【Ω】パイオニア　29【π】

>>950
ガセだよね。そんな話は聞いたことがないが？

福利厚生費の見直しは組合紙に書いてあったね。
それが、家族手当なのか、住宅費補助なのかは知らんが。

スティーズ2があるから問題なし。株価も春には1000円突破するだろう。
心配しすぎるな。

でも確かに、家賃補助や家族手当は不公平かもな。
持ち家だろうが実家だろうが借家だろうが、独身か
既婚かなんて仕事に直接関係無いし。
一律給与カットよりかは優先すべきことだね。

俺も新聞配達、カブトムシの養殖でもやろうかな

俺は代行運転を週末限定で始めたよ。

組合はベースアップ勝ち取れ。だめもとでも。
それが君達組合費を預かる者の努めなのだ。

>949

＞会社から見れば

正論。

だけど、何年も給与削減で福利厚生もカットの会社で、実力の１００％出しきりたくないよね。
５０％に絞って、温存しといた残りの５０％を転職活動に充てるよね。
誰も信用できないよねぇぇ。

何が起きても良いように、常に対策しとかないとねぇ。
上司には媚び売ること忘れずに。一人も敵を作らないピエロに徹しようぜ。
生活かかってるからな。

http://www.youtube.com/watch?v=yEpbMjNFKHk

どうしようもない会社を演じて、諦めさせて、自発的に人が出て行き
「こんな会社辞めてやった」と勝ち誇らせるのが目的。
本当はそこまで計算ずくなんだよ。
飲み会でも何でもいいから就職あっせん会社の友達作れ。
君らの想像しているより、かなりエグイこと考えているよ。俺は知ってしまってその晩久しぶりに家で吐いた。

解りきった事ばかり。。。。


　　　　　　　　　　やっぱカブトムシ育てるかな。

わからないから教えてほしい。

2014 パイオニア春闘　▲30％ベースアップ要求　決定！

>>963
マジ？

マイナス30%？
マジっすか？

>962

なんかそのいい回し、８人の悪夢を思い出した。

リラクゼーションタイムに何してる？
女性（）ならではのくつろぎの気持ちを知ってほしい
そんな声から生まれた、

>>963
これじゃ整理解雇後の失業給付金も下がるね。

管理職は自己都合に追い込めば、割増も、退職金もかからなくて、いいんじゃない？
リストラ敢行中の会社は、社員のいまのポジション、将来性、や、月々のかかるコストを表にしているよ。
当然、同じ将来性なら、家族が多いとか、扶養者家族のいるコストのかかる社員から切っていくね。
想像以上に人をコストしか見てない。独身男で、実家通いが一番美味しい社員だけど、そういう社員に限って、
身が軽いから、早く見切って出ていくんだよねぇ。家族持ちのコストのかかる社員ばかりへばりついて、
高コスト体質になっちゃうんだよねぇ。

会社に決定権はありません。
リストラ費用含め継続融資に関し、銀行様の来期方針が出ました。
３月末時点喫煙者全員＋前回残留者。　社内全面禁煙。
割増金は前回ー経過月分です。22-9=13(MAX)

阿部容疑者の年収は推定２００万円でそのうち賞与は年約２０万円。
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20140127/dms1401271131001-n1.htm

冷凍食品業界は円安で原材料費アップでしても値上げが困難な厳しい世界。
AV業界も同じだよね。
πの給与も半分にしないとグローバル競争に勝てないね。
やっていることは阿部容疑者と変わんない仕事だし。

ベア4000円、賞与4ヶ月！
頼むぜ組合！期待してるぜ。

「女は家で育児が合理的」　ＮＨＫ経営委員コラムに波紋
やっとまともな人が出たか。フェミニズムがこの国の経済を滅ぼす罪悪だということに警鐘を鳴らしている。

「このままいくと日本は確実に消滅する」
「女性の一番大切な仕事は、子供を生み育てること」

自分だけ良ければよいと、育休・産休からの退職をする女は、懲罰的解雇でいいと思うよ。
しっかり社則改正をして、未来のためにまともな社会に即した会社制度にすべきだと考える。

http://www.asahi.com/articles/ASG1H67CFG1HUCVL020.html

自己都合退職と懲罰的解雇の違いが判らないのと、
自己都合退職をするときに、「育休のため」と言わないから、
懲罰的解雇は設定できないと思う。

>973

育休取る前に自己都合退職する人は良い人だね。
過去に、産休、育児休暇、復職して時短勤務、ボーナス受け取ってから、計画的に退社した女性（創建の家事が得意な昌代さん）が居たからさ。
これ、女性の既得権を濫用した行為として、人事界で問題になっているんだよ。
もともとは時短勤務も育児休暇も、復職して働いて欲しい女性のための制度なのに、計画的に小銭を稼ぐような女性が頻発したら、
ちゃんと働く女性のためにも、まわりのフォローする男性のためにも、会社のキャッシュにも良くないよね。
わかる？

わかりました。
社則改正をしっかりと行って、不公平をなくす必要がありますね。

>>969

いいねえ、役職関係無くだよね。是非そうして欲しい。
ウチの部長喫煙室通いで全然仕事しないくせに臭くて迷惑してたんだ。
昔は仕事出来た人なんだけど、最近は喫煙室で愚痴ってばかりらしい。。。今は臭くてうるさいだけ

タバコ部屋で人事情報とかやり取りされるからな。
一種の派閥だよねぇ。

儲けを出してる進んでいる会社でタバコ部屋派閥があるかどうか調べてみよう。
あれば、タバコ部屋の存在意義あり。なければ、なし。

もう、答えと前例は他社が出してくれてますよ。ふふふ

この前、ママチャリにペダリングモニター付けてる主婦がいたよ！
これからペダリングモニターの裾野は広がる一方だね！
ペダリングモニター、ポタナビなど、安定して売れてくれる
商品があると社内の士気が上がるね！

当時、みんなの党で現在結いの党に行った井坂信彦代議士が公認した
神戸市議が「詐欺事件で逮捕起訴、有罪、辞職する。」
http://mayumikobe.jp/wp-content/uploads/2013/11/みんなの党市議詐欺事件選挙の論点.jpg

今日正式に内定が決まった。４０手前で厳しい転職活動だったけど、なんとか希望の待遇の会社に入社できた。約15年以上勤めてきたパイオニアとは三月末でおさらばだ。

米国金融緩和の縮小で、π期待の新興国もノックダウン。

カー市販の利益源のDEH、DVH新製品の落ち込みは大きいぞ(第4Q)。
これで更にXデーが近づいた。

>980

おめでとうございます。差し支えなければ転職の秘訣を教えてください。

>980
転職先が倒産しないことを祈ってるよ。
家電AVに依存する企業は今後も縮小、倒産するしかない。
シャープが黒字決算？　笑わせてくれる。
2兆5000億の売上で100億？
これ位の売上があれば、100億程度は決算上でやりくり出来る範囲。

新規〇業では、相変わらず仕事もできないバブル豚がブヒブヒ言っている中如何お過ごしでしょうか？
なぜ、彼はあんなに仕事ができないか。
答えは明確。

バブル入社
↓
打たれ弱い
↓
一人では何もできない思考停止廚

全てイージーモードで人生やってきたから会社の犬になるしかなかったんだね。
惨め。それで、お前さんはたのしいのｗｗｗ？

バブル以降一掃したら相当キャッシュ浮くよね。
突然のロックアウトで、退職金も無し。

バブルのしがみつきにはこれくらいやったほうが緊張感がうまれていんじゃね
http://sapientica.up.n.seesaa.net/sapientica/image/kimimachi_magazine.jpg?d=a1

>>981
下期売り上げ挽回しているのご存じ無い？
来期の新製品強力なのご存じない？兄弟モデルがCESで大好評だよ。

>>980
おめでとう御座います。
私も書類通過、1次面接通過が各1社、
次が最終面接が1社あります。
自分も何とか4月からは新しい会社で
働けるよう、頑張ります。
てか、やっぱり転職活動してる人多いね。

>>985
まじっすか！？

理化学研究所の女性が快挙を成し遂げ ましたね。

経営基盤が安定しており、安心して研究できる環境であったことと、

あきらめない地道な努力が実を結んだものと思います。 どこかの会社は環境は整っているのだろうか。研究に専念するよりも、明日の経営を、経営陣でもない従業員 に心配させていないか。

充分な環境を経営陣は与えていないのに、成果だけ求めているとしたら、馬鹿らしいことこの上ない。

出来レースで風呂スピーカー作った女 とは、目が違うよね。本物は。

そのあと、出来レースで何とかの匠大 賞を取る。やることが小さい。 大きな成果出すには、やはり安定した場所でないと厳しいよねぇ。

経営者でもないのに、経営の責任押し 付けられてもねぇ。 そりゃ、成果より生活守って、金魚のフンが蔓延するわ。 いろいろ末期だね。

おめでとう。

理化学研究所は独立行政法人だってこと知ってるの？
それにだな、知的エリートと社会の底辺にいる設計者モドキと、比較するバカがいるか？

・・・オーディオ、カーナビのような骨董品を作ってる社員は、頭まで骨董品になってるんだね

骨董品ならプレミア付くんだけどね。
そろそろ次スレ必要なんじゃね？

>>990
もういいよ。次スレ不要。多分埋まらないし。

今日、報道ステーションを見た。
この国を動かしている人は幼稚園児並みの知能しかない。
πが厳しい状況になったのは管理職のせいでも、従業員のせいでもないよ。

>988

「お風呂のときもデートでも四六時中、研究のことを考えていた」とおっしゃるハーバード出身の一流女性研究者と、
「お風呂の時なにしてる？」って、仕事中に菓子食いながら雑談している女を一緒にするなよ。

ＪＶＣケンウッド、緊急リストラで早期退職者４００人募集　４５歳以上の幹部職限定
この実施により、３５億円の特別損失が発生する見込み。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140131/biz14013116330020-n1.htm

一人当たり８７５万円。再就職支援会社で１００万円とすれば、割増金は１２カ月ってところか。
πも電撃発表するんだろうな。

いっそなくなればいい。もう駄目だよ。終わりだよ。

JVCケンウッド決算発表
http://www.jvckenwood.co.jp/press/2014/01/press_140131_01.pdf

カーエレの赤字が拡大してるね。

パイの３Ｑ決算発表は2/12 何がでるかな

パイの３Ｑ決算発表は2/12 何がでるかな

民事上の時効、刑事上の時効には未だ時間がある。
労働裁判に強い弁護士付ければ勝てる案件です。
2013年で、執拗な面談を受けて心が傷つき、自信喪失した者たちへ。一度しかない人生だ。
情報はだした。あとは、健闘を祈る。

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勧奨を受け入れない労働者に対して、

会社が執拗な勧奨の繰り返しを行うことは違法となってしまいます。
労働条件の切り下げ、配置転換、解雇などを示唆するような言動をするだけで、退職勧奨ではない「強要」となり、それ自体が違法になります。
そんなところまで行ってしまうと、会社に損害賠償責任が生じてくることも考えられますので、労働者に対して充分な配慮が必要になります。

http://www.koyo-chosei.com/method/post-11.html

1000ですかねぇ〜？

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。