JVCケンウッドの裏事情7

スレ落ちてたのか。

そろそろリストラあるかもしれないから、復活させておこう。
不倫ネタ禁止で（個人的にうざいから）

前スレ http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1344862627/
JVCケンウッドの裏事情6
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1366928294/

ここ、書き込み無いとすぐ落ちるな。ここの株価と一緒じゃん。

　
●ＡＶ機器業界２０１４年３月期第２四半期売上（前年比）

＜勝組＞
船井電機　　　　１２０６億円（＋３５％）
ヤマハ　　　　　１９７７億円（＋１２％）
パイオニア　　　２３６３億円（＋５．２％）
カシオ計算機　　１５１７億円（＋５％）
クラリオン　　　　９１５億円（＋０．６％）

＜負組＞
ＪＶＣケンウッド１４８４億円（▲０．６％）

※売上でカシオに抜かれる。船井ももう少し。

　
●ＡＶ機器業界２０１４年３月期第２四半期利益

＜勝組＞
ヤマハ　　　　　　１２５億円
カシオ計算機　　　０５７億円
クラリオン　　　　　　７億円
船井電機　　　　　６億円

＜負組＞
パイオニア　　　　▲５０億円
ＪＶＣケンウッド　▲５１億円

リストラ

一瞬で落ちそうだな

また１００円台にドスン。

そいや今日が、第３四半期累計の
決算発表日なんだよね？

なんだよー・・・
希望退職の経費をiPhoneで堅調なジオビットの売却で穴埋めかよ。
何とも情けない経営判断だな。
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr2/tdnetg3/20140131/8hwbi0/140120140124090776.pdf

ＪＶＣケンウッド、緊急リストラで早期退職者４００人募集　４５歳以上の幹部職限定
2014.1.31 16:32

　ＪＶＣケンウッドは３１日、緊急リストラ策として、４５歳以上の幹部職だけを対象にした
早期退職者募集を行うと発表した。期間は２月６日から３月３日までで、４００人を募る。
退職日は３月３１日とする。

　ＪＶＣケンウッドは２００８年１０月に日本ビクターとケンウッドが経営統合した
家電専業メーカーだが、合併後にも厳しい家電不況が続き、何度も赤字決算となっている。

　昨年３月期までの２期は黒字としたが、今３月期は再び赤字転落する見通し。これまで５５億円の
最終赤字を見込んでいたが、これが７０億円の赤字に膨らむと３１日、下方修正した。

　この対策として、早期退職者募集と海外拠点の再編・削減による緊急リストラ策の実施を公表した。
早期退職者の募集はＪＶＣケンウッド本体に国内関係会社の一部を対象とする。応募者には
退職加算金を支給するとともに、再就職支援も行う。

　この実施により、３５億円の特別損失が発生する見込み。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140131/biz14013116330020-n1.htm

たった400人か。
うじゃうじゃ幹部状態はまだまだ続くんだな。
幹部リストラもう一回ありそう。

給与カット状態の幹部きっても利益あがらないって
本当にやるならパン職にも手を出さないと
そうなったら、もっと子会社を売却しないと資金ないがなｗｗｗ

上半期　売上1484億円　営業赤字−22億　最終赤字−51億
9カ月　 売上2303億円　営業赤字−17億　最終赤字−57億

第３四半期は3カ月で820億と売上は割とガンバって積んだんだね
その割に3カ月間で稼いだ営業黒字5億円てのが・・・

麻倉怜士が喝！ 名門企業・ビクターが残したものに学べ！【後編】
ttp://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20140108/1054442/?P=4

では、JVCケンウッドになってどう変わったのかというと、全滅です。
テレビ、オーディオという世界的にもワン・アンド・オンリーな価値を全廃してしまいました。
そもそもJVCケンウッドの事業構造が変です。ビクターが単品コンポーネントに強く、
ケンウッドはシステムコンポに強いとなると、まさに理想的な相互補完の形でした。
ケンウッドは音響だけですが、ビクターは映像にも強いという意味でもいい形の相互補完になると見られていたのですが、
フタを開けてみると全部やめてしまったのです。

これはまったく乱暴な施策です。
“国宝級”といっても過言ではないテレビの絵作りやスピーカーの音作りが全くなくなってしまったのです。
貴重な映像、音響文化の破壊といってもいいでしょう。

ビクター的な価値は今、LGのテレビやクリプトンのスピーカー、フェーズメーションのアンプ……など、
さまざまなところに入って細々と残っていますが、「ビクターブランド」でなくなったというのは文化的に非常に大きな損失です。

続けると、経済的大大大損失だった映像部門。

幹部職減ったら、コストの調整弁が無くなるじゃないか。
赤字だからって、組合員の賞与２．０→０・５とか出来るのか？

横から失礼します。
御社のリストラは管理職対象なんですね。

弊社も引き続き人員削減を計画しております。

再就職支援会社でお会いしましょう。

燃料電池しか知らないＫ会長じゃ、ケンウッドもビクターも再生できないよ。

こんな酷い↓決算になって、こいつら減俸だけで責任を何も負わないのかよ。財産没収しろ！
http://www.jvckenwood.co.jp/corporate/management/index.html

前回リストラする方だった管理職が、今回はリストラされるのかな？
仕方無いよな、黒字にする能力が無いのだから。

笑えるｗｗｗ
オワコン業界の株式会社で管理職に責任おしつけて
責任おえだの、全財産没収しろだの
こんな業界に就職した自分を呪えってえのｗｗｗ

っにしても、じじいは相変わらず責任とらないよね。
現社長も次の株主総会でサヨナラになるんだろうけど、
次に社長になれる人物は残っているのかな？

合併したばかりで技術者をはじめとする人的資産も残っていた頃ならまだしも、
何も残らない会社になってしまった今、外部の人を招聘するのも難しいだろうな。

為替リスクを全く考えない部品調達をしたのは誰なんだ？。

来期は一般職もリストラあるみたいです。

この裁判の続報を知りたいのだが・・・

ＪＶＣケンウッド <6632> が軟調。朝方に７円安（３．６％安）の１８８円まで売られ、
直後には上昇に転じる場面もあったものの、すぐにマイナス圏に押し戻されている。

同社は１月３１日引け後に今３月期第３四半期業績を発表、同時に通期業績予想を修正した。

　３Ｑの売上高は２３０２億９６００万円（前年同期比２．６％増）となり、営業赤字は
１６億７４００万円（前年同期は４７億８３００万円の黒字）、最終赤字は５６億９８００万円
（同１４億４７００万円の赤字）。円安による売上増はあったものの、円換算原価が２０％以上上昇。
また、カーエレクトロニクスなどの国内事業が営業赤字となったほか、海外でもカーエレクトロニクスや
イメージング事業が不振だったという。

　また、通期計画については、売上高や営業利益は従来予想を据え置いたものの、最終赤字を
従来予想の５５億円から７０億円（前期は１１億４６００万円の黒字）に下方修正している。
国内での早期退職者募集や海外拠点改革、子会社の株式譲渡などが要因となった。
（編集担当：片岡利文）　２０１４年２月３日１１時

不倫ネタダメでも托卵ネタは(・∀・)ｵｯｹｰ!牧場？

>>26
こういう時勢に、よくもそういうネタしようと思うな（笑
そういう空気の読めないところは
さすが、この会社のクオリティー持った社員だよ、アンタ！！

JVCケンウッドクオリティ

「ＪＶＣケンウッド反発、構造改革を強力推進で次期業績に期待」

ＣＯＭ（業務用無線）事業の拡大として、
米国ＥＦジョンソン・テクノロジーズ社の買収で直近3年間で約40億円の統合効果創出を見込むほか、
仏航空宇宙大手のエアバスグループのエアバス・ディフェンス　＆　スペース社との公共安全向け
ブロードバンド無線システムの開発・商用化に関する業務提携に対する期待感も高まる。

ttp://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2014&amp;d=0206&amp;f=business_0206_008.shtml

今回のリストラ、４５歳以上の幹部職に限定しなくてもいいような気がするが。
まず年齢で区切る意味があるのか。
第一、幹部職の給料は年齢は関係ないし、年齢が高い幹部は定年がそれだけ早い
んだから、放っておいても削減されるんだからね。
４５歳未満の使えない幹部に長く働いてもらう方が損失も大きい。

また、幹部職か一般職で区切る意味があるか。

そもそも４５歳以上で幹部にすらなれていないのって、全員だとは言わないが
どこかに問題があり、それなりの低い評価しか受けられなかった、使えない
奴の可能性が高い。

また、給与面でも、下っ端幹部職とＳ１、Ｓ２辺りの一般職とは拮抗、若しくは一部
逆転しているだろうから、削減の効果は幹部職、一般職もそんなに変わらない。

よって、今回リストラが４５歳以上の幹部職というのは合理的な理由がない。
むしろ、鶴の一声で給与カット、賞与カットが出来て、残業制限のない幹部職
の方が、利用価値が高い気がする。

一般職が組合に守られているので、切りにくいってのもあるが、幹部職も
社外ユニオン等に加入すると会社にとっては一般職と同じぐらい面倒になるしね。

言いたいことは、幹部職で４５歳以上かどうかじゃなく、全社でみて、使える
使えないで選別しろってこと。
俺の周りにも辞めてもらったら困る４５歳以上の幹部職が多くいるのでね。

幹部には責任がある。幹部の責任の取り方は辞めることということだろ。
使える使えないは関係ない。使える有能な幹部こそ責任が重いんだよ。

>>32
こいつ激バカ。常識皆無。

>>31
>言いたいことは、幹部職で４５歳以上かどうかじゃなく、全社でみて、使える
>使えないで選別しろってこと

日本以外なら、下から20%さっくりと指名解雇とか、
幹部には「君のポストはこの会社に無い。」とかって切るけど、
それが出来ないのが日本の雇用規制。

45歳未満なのは、今の制度で幹部昇格した人達を対象にしたくなかったってことでしょ。
対象にしたいのは、どんなアホでも幹部になれた頃の使い物にならない幹部達。
でも、「使えない幹部は希望退職してくれ」って条件にできないしね。
今回も、「こいつ新人のがマシだな」ってレベルの幹部は残るんだろうな。

http://www4.nhk.or.jp/laborlaw/

年齢分布で「４５歳以上の幹部職」が多すぎるんで、少なくしたいんだよ。
使える、使えないは関係なし。
まずは減らす。

ダイエットするなら、ぜい肉を落とさなきゃダメだろ。
ダイエットで筋肉落としたら、代謝が減ってリバウンドするのと同じ。

出来る奴（筋肉）を落とす→使えない奴（ぜい肉）が残る→業績ダウン→リストラ
何度同じ轍を踏むのだろうか。

>>年齢分布で「４５歳以上の幹部職」が多すぎるんで

長らく若いのを採用絞ってきたから、社員の高齢化が進んでいるのは事実。
それは一般職も同じだし、他社も新興企業以外はそう。

もし幹部職が多いなら、一般職への降格でもよかろう。
今なら、手を上げる奴は多いと思うよ。

話は変わるが、先週号の週刊ダイヤモンドで、「買ってはいけない株８０」で
並み居る強豪を抑えて、見事９位にランクインしていました。
おめでとう。

幹部のまま、参事の下を更につくって、年某300万くらいにすればいいのに。

元々、平均年齢が40歳を超えた会社はそのまま消滅する
と言われているから、まぁ妥当だね。

>>幹部のまま、参事の下を更につくって、年某300万くらいにすればいいのに。

じゃあ、全員そうするか？
そしたらコスト下がって、多少価格競争力が出るかもな。

そういう現実的じゃない、しかも誰も幸せにならない提案してどうする？
つまらん奴だ。
会社が傾くのも無理はない。

>>34

＞今回も、「こいつ新人のがマシだな」ってレベルの幹部

所属していた部門が無くなって、他部門に異動になった幹部はそうかも。
（でも、いくらなんでも新人の方がましってのは無いだろう。ただ、態度が新人の
ように謙虚じゃないのでそう思えるのだろう）

でもそれは幹部に限らずＣ１、Ｃ２でも他部門から来た者は、その部門の
仕事内容、仕事の進め方が判らず、元からいる若手に尋ねたりするのは仕方
ないだろう。
それと幹部は関係ない。

前スレや32もそうだが、幹部は責任取れとか言われても、下っ端幹部に権限は
ないからね。
今期も輸出が伸びないとか、円安で損失が出たとかで、赤字になって、だから
幹部にも経営責任があるとかで、ボーナス、給与のカットは当然とか言われて
いたが権限ないのでどうしようもない。
（自分の力で経営状態をよくすることが出来ない）

幹部は手の届かないところまで責任を負うスーパーマンじゃなければならないのか？
高給取りで権限のある経営陣は結果責任なのでスーパーマンじゃないとダメだが。

東京電力は50歳以上の部長職を全員約500人を福島に異動させた。
悪しき清水社長体制にて引き上げられた者には腐敗の責任があるという考え方だ。
だめな経営陣参加の管理職はだめなんだよ。 そう割りきって考えるのが手っ取り早い。
今や手っ取り早さは重要だ。個別に選別などくだらない。

×参加
○傘下

>>32
＞使える使えないは関係ない。使える有能な幹部こそ責任が重いんだよ。

ドン引きの発言だなｗｗｗ
有能な幹部（リーダー）はたしかにまだいる（少なくなったが）
そこを狙いうちでリストラしたら、マジで父さん早まるぞｗｗｗ

>>43
あえて若手抜擢すべきだな。
ダメな時代の優秀な管理職は結局ダメな時代のやり方を引っ張るよ。大胆な変化は無理。

>>44
すでに若手抜擢して、この状態なんですけど。

>>44
こいつ激バカ。常識皆無

>今や手っ取り早さは重要だ。個別に選別などくだらない。

選別しなければ、引く手あまたの人間ほど流出する。
そうやって、優秀な技術者が半島に取られたんだよな。
そして自分たち（日本メーカー）の首を絞めた。

東電のような公務員のやり方なんぞ、参考になるかよ。

>>あえて若手抜擢すべきだな

賛成だが、今の幹部職の冷遇じゃあ、なり手がいないな。

常識なんかにこだわってるから屑会社になったんだろーが。

何もかもが古いよ。
古い考え、古いやり方。
過去の成功体験にすがってる。

リ・デザインって言ってる割には、中身は超保守だよな。

会社が存亡の危機になると悲惨だよな。
会長も会社も「終活」の開始だね。

×：過去の成功体験にすがる
○：貧すれば鈍す
過去の成功を経験した人間は既に居ない。
右肩下がり、赤字漬けの経験者ばかり。

また、自爆営業あるのかな?
正直、生活に必要な製品がないんだよね?
ヘッドホンは3本以上未開封だし、
強引に買ったCDも誰も聞かないしで
不憫な生活を強いらせている家族にもはや説明できない。

もはや資本社会の企業の体を成していない。
幹部職の給与と賞与を強奪して見かけの営利を搾出。
売りが伸びないからと言って無差別に希望退職を募り
企業再生のキーマンを大量放出。
これまで世間体をごまかす数字最優先でその場しのぎの経営を行ってきたが
もはや八方ふさがりであることは火を見るより明らか。
延命もこれまでか?

希望退職者は順調に手が挙がってるのか。

また再就職支援会社はパソナとリクルートか？

この会社は無駄が多いね。

何百円の事務用品買うのに提案決定書とか。
何百円の為に、提案決定書の処理に人件費いくらかけるんだ？

あと、商品ももっとコスト減らせるところも多い。
品質管理とか何でも過剰。

保証修理も低価格商品なら壊れたら、直せても修理じゃなく、交換にする方が
安い。（サービスマンの人件費高過ぎだし）
返品の商品に無駄に新品再生費かけるとか。

商品の外箱もカラーにする必要なかろう。

無駄はすなわちカネ。
無駄を無くせば利益が出る（赤字が減る）
人を切る前に無駄をなくせ。

>>56
無駄を無くそうとして提案決定書を書くって流れだったのだが
それがむしろ中間コストを増やしているっていうのが泣けるな

もう、いろいろ提案できる人材は居なくなってるんだよね。残念です。

パイオニア労組、春闘統一闘争から離脱方針
2014.2.12 20:41

　パイオニア労働組合が平成２６年春闘で、電機連合の統一闘争から離脱する方針を
固めたことが１２日、分かった。パイオニア労組の統一闘争離脱は昨年に続き、２年連続となる。
今後は独自に経営側と交渉を進めることになる。

　同社は経営再建中であることから、労組側は月額４千円以上のベースアップ（ベア）と
最低４カ月分の一時金を掲げた電機連合の統一闘争に加わるのは困難と判断したもようだ。
同社がこの日発表した２５年４〜１２月期連結最終損益は、６６億円の赤字
（前年同期は９７億円の赤字）だった。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140212/biz14021220420017-n1.htm

この会社で定年円満退社できる確率は奇跡に近い

どの会社でも一緒だと思う。
パイオニアなんて１０年まえは無借金経営だったんだぜ？。

>>60
一般職のまましがみつけば、労組が守ってくれて行けるんじゃない。

専業メーカーは苦しいよね

>>60

仕事があればの話だが。
まさか、幹部職全員クビにして一般職だけにすることも出来ないし。
それでも食べていけるだけの売上と利益を将来確保出来るかどうか。
全員で沈没して、はい終了とならなければ良いけどね。

思えば今回のリストラ、一般職で優遇退職金貰って辞めたい人には不幸だね。
一応希望退職なんだから、若返りは必要なので、年齢はともかく、幹部職、一般職の
くくりは不要だろ。

幹部職が多いと言っても、下っ端幹部職なら年収はそんなに変わらないんだから。

幹部職４００人と決めたからには、必要な幹部職まで切らなければならないかも
知れない。
それは会社にとっては損失以外の何ものでもない。

よって今回の幹部職のみのリストラは会社、社員ともデメリットが多いと思うが、
いかがだろうか。

>>64
一般職、幹部職を区別は不要というのは同意だが・・

下っ端幹部ってのは必要ないんじゃないか？。
4200人の従業員数の内、３割が幹部で1300人くらいいるわけだよ。
400人切る、、一般職が2900人、幹部が900人で、3800人中900人が幹部で
それでもまだ23%も幹部なんだぜ？。5人に１人が幹部なんだぜ？

周りを見て、幹部を並べて、５人に１人になるくらい下の方を切って
残った人を想像してみても、まだ、S4,S3レベルが残ってる感じ。
S3,S4なんて年収4,500万だし、400人切っても、まだまだ高給な
幹部は一杯残ってる感じ。

管理職がグループ長以上だとすると、せいぜい15〜30人に１人で、
7,8%ってところじゃないか？。それにスタッフ職を含めた幹部職
全体としてもせいぜい10〜13%くらいじゃないか？。
付加価値創造率を上げるために、組織のフラット化が進んでる事を
考えると、もっと少なくてもいいくらいだ。

希望退職といっても評価の悪い幹部から順に退職勧奨してるのでは？
４５歳以上なんて再就職難しいから待っていても手を上げないでしょう。
旧ＪＶＣはやたらに幹部職が多かったから適正化は当然だね。

無条件でバブル前後の入社組から切ればOK！

評価の悪い幹部より、業績を悪くした経営責任のある役員から順に退職勧奨すべきじゃないか。

幹部職、一般職、バブル入社かどうかとか関係ない。

不要なのは何をしているのか判らない部門。
結局、そういう部門って無理に仕事を作っている可能性が高い。
そういう部門に追いやられたってことは、すなわち使えない奴ってこと。
申し訳ないが、ぜい肉と言わざるを得ない。

切るなら、そういう部門の人間を切るのが正解だろう。
そうすれば筋肉質になって再建出来る可能性が少しでも増えるだろう。

今は取りあえず人が多いので、先に切ったあとに、残った人間で回そうとして
いるのかも知れないが甘い！
組織は人。
ぜい肉ばかりが残っていては再建は不可能。

赤字にした役員が評価した「評価の良い社員」だけ残しても、赤字が続くだけだよな。

電大

＞誤爆しましたすまん

>>70

そこからさらにこぼれた社員の能力は推して知るべし。
幹部職で出来ない奴はそれなりだけど、一般職で出来ない奴は底が深い。

例えば受験戦争を勝ち残ってきた高校生なら、今、成績悪くても、ちゃんと
勉強教えれば出来る可能性もあるが、幼稚園児には無理だろ。

一般職は一流大学生みたいに出来るのもいるけど、幼稚園児みたいなのもいる
ってこと。
つまりピンキリ。
幹部職は少なくとも出世競争に勝ち残ってきたんだから、一般職ほどのばらつき
はない。

今、幹部職が多いのは、昔は誰でもなれたからというよりも、若手の採用を
控えてきたので一般職の比率が少なくなってしまったのと、ある程度の年齢に
なっても幹部職になれなかった人が、この会社での自分の将来を憂慮して、
（過去の）リストラの時に幹部職より多く辞めていったからだろう。

つまり今、幹部職が多いのは、（皆が思っているほど）、誰もが心太式で幹部職に
なったからではないということ。
（ここのスレの書き込みには、昔は誰でも幹部職になれたから、無能幹部が多いんだ、
みたいな流れが多いのでね）

バブル入社組は真っ先に解雇すべし！！
特に若い頃に組合専従して管理職にショートカットして
収まったバカを筆頭にしてな

この調子で行けば、来期は一般職も給与カットと希望退職だな。
何も明るい材料ないし・・・。
それにしても経営陣はわずかな給与カットだけで責任追及されないね。
株主総会まで待てないよ。
組合は寝てるのかな。

今回も誰が応募して辞めたのか社内発表もせず
当事者からの挨拶メールみて、えっ、この人も！？
て驚くパターンかな

>>73
> 幹部職は少なくとも出世競争に勝ち残ってきたんだから、一般職ほどのばらつき
> はない。

いや、あるある。思いっきりある。
お前は小学生か？ってレベルの幹部もいるよ。

幹部職が多いのは、若い人が入ってこなかったからなのはその通り。
無能な幹部が多いのは誰でも成れたから。
もちろん、年収300万で雇えるなら優秀だけどな。

無能な幹部が多いというのと、幹部比率が高いというのは別の問題。

>>77
「ピーターの法則」を知っているでしょうか？
知っていなければググッてみてください。
この会社は一般職、幹部職、経営層まで典型的な無能化集団と化しています。

ヒマこいてる従業員が多いから、雪かきボランティアにでも行けばいいのに・・・。

小学校低学年以下の幹部職ってのも現実に居るからなあ。
20分前に自分で設定したパスワードがわからず聞いてくるヤツとか
わずか数行の日本語メールすら理解できない阿呆とか
喫煙所ばっか行ってて会社にタバコ吸いに来てるんじゃねーかと思うような爺とか
給料ゼロでも雇う価値なしで居ないほうがマシだわ。とっと辞めてくれ。

目に見えてるもんがすべてじゃねーんだよ

　
●ＡＶ機器業界２０１４年３月期第３四半期累計売上（前年比）

船井電機　　　　１８５５億円（＋２６％）
ヤマハ　　　　　３０８７億円（＋１３％）
パイオニア　　　３６２６億円（＋１０％）
カシオ計算機　　２３２１億円（＋０８％）
クラリオン　　　１４００億円（＋０７％）
ＪＶＣケンウッド２３０３億円（＋０２％）

※２桁増が多い業界の中でわずか２％増

　
●ＡＶ機器業界２０１４年３月期第３四半期利益

＜勝組＞
ヤマハ　　　　　　１９０億円
カシオ計算機　　　１０３億円
クラリオン　　　　　１４億円
船井電機　　　　　　１７億円

＜負組＞
ＪＶＣケンウッド　▲５７億円
パイオニア　　　　▲６７億円

カシオってAV機器メーカーなのか？。
　オンキョー　　　頑張ってる。芳しくない。TEACと合併模索？
　デンオン　　　　実質消えた
　マランツ　　　　実質消えた
　TEAC　　　　　　商社化？プロ用はやってる。オンキョーと合併模索？
　ソニー　　　　　再建中？一応AVメーカー、他は子会社だし。
　サンスイ　　　　実質消えた
　パイオニア　　　頑張ってるけど、浮き沈み激しい。
　ケンウッド　　　ビクターと合併し再建中
　ビクター　　　　ケンウッドと合併し再建中
　アイワ　　　　　ソニーに吸収
　赤井　　　　　　三菱とA&Dやったけど実質消えた

ヤマハは安定して黒字だけど、AVメーカーなのかというと・・・。
パナは電球屋でAVメーカーって感じじゃないしな。
ラムサはやってるけど、テクニクスはDJ用だし。

ハーマン・インターナショナルみたいに、どこかが巨大資本使って
買収して、１つにまとめりゃいいのに。

ＡＶ機器だけで儲けてる会社は、今どこにも無い。

>>82
　
売上が２％伸びたといっても多分これの分

-----
　ＪＶＣケンウッドは12日、東京特殊電線から医療用の画像装置事業などを
７月１日付で買収すると発表した。買収額は７億5900万円で、引き受ける人員数は200人規模。
自社が持つ映像関連技術と組み合わせ、新製品開発などにつなげる。取得する事業の
2012年３月期の売上高は57億円だった。
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/ma.aspx?g=DGXNASDD120D3_12042013TJ2000

>>79

＞ヒマこいてる従業員が多いから、雪かきボランティアにでも行けばいいのに・・・。

そんなに暇な部門があるのか？
切るならそこから切らないとダメだぜ。

仮に部門関係なくリストラしたとして、空いたポストなり部署に暇な部門にいた
奴を配置して仕事が回るか？
無理だと思うが。

閑職についている奴はその程度の能力しかないからそこにいる訳で・・・
能力がある人間なら、もっと忙しい部門に配置されているだろうからね。
若しくはその人間に仕事が回ってくるので結果、忙しくなる。
暇な人間は仕事が回ってこない＝仕事が出来ない奴
そんな奴が仮に会社に残ったとして何の仕事が出来るのだろうか？

人を減らせばいいってもんじゃない。

ビクターエンターテイメントから
過激なAV出せや
エロ路線でV字回復しろや！
不倫してた嫁モザイクなしで出演させろや！

>>88
あなたの言う
忙しい部門ってどこ？
又、暇な部門ってどこ？

>>忙しい部門ってどこ？

基本、営業部門は忙しいだろうね。

>> 又、暇な部門ってどこ？

会議が仕事の部門。

自分の胸に手を当ててよく聞け。
今の自分の仕事、他人とは変わりたくないって思っているなら、楽な仕事だと
思うよ。

俺は営業だけど、毎日死ぬほど忙しくて、穀潰しどもを食わせる為に、達成できない
予算のプレッシャ等今すぐにでも変わりたい・・・

>>91
BS営業の方かな？
予算と実績との乖離は予算設定が現実的でないから？
あるいは予算をこなすには人が足りないパーヘッドの問題？
それとも他社との商品力の差が大きく苦労してるということ？
今の仕事が辛そうなので追記するが…
社内にはFA制度というものがあるが知ってる？
その不満な思いを抱きながら仕事を続けるならその制度を活用することをお勧めする。
他部門が何をしてるかを知った方が自分の為にもなると思う。

まあ、どこの部門かは別にして

イメージとしてはこういうことかな。

普通の家庭で夫婦と子供一人なら、月３０万で暮らせたとしても子供が増えたり
じいちゃん、ばあちゃんがいたりしたら、月５０万ないと生活できない。
だから、とうちゃん５０万稼いで来てね。
家族を養うためにはとうちゃんは５０万稼ぐべき。
つまりベキ論なんだよね。

でも、父ちゃんは朝から晩まで働いているし、会社の状況から給料アップは
これ以上は無理。
あとはニートの息子に働いてもらうしかないんだけど、仕事したことないので
雇ってくれるかどうかわからない。
だから、父ちゃん頑張って！っと夜中にバイトでもしろぐらいの勢いで生活費
５０万を要求してくる。
本当は父ちゃん以外にもっと稼ぐ人を増やさないといけないんだけどね。

会社ももっともっと稼ぎに出かける人を増やさなきゃ。
じゃないと、営業が出来る人間にばかり負担が重くのしかかる。


ＦＡは、仮に自分が別の部門に行っても、代わりに別の人がそこを務めなければ
ならないわけで・・・
他部門が何をしているかは判るけど、根本的な解決にはならない。

>>93
FAする人が増える部門ってのは問題が多いということなので、
口でいっても改善されないのならFAして、行動で示すべきだと思うよ。

適当に配置されて、やっぱり自分が適材適所ではないと思ったら、
やっぱり同様にFAするべきかと。そのために「３年はやってみて。」
という条件が付いてるわけだし。

・・普通に異動希望する制度がないよね。
前は他に興味のある部門とか書くところが有った気がするが。

解雇が自由にできれば、事務部門を削って営業に中途採用とか
筋肉質な構造に変化させるために、人事を増強とか、
そういうこと出来るのにね。

>>84
デノンとマランツは高級オーディオで堅実に頑張ってるよ。
でも、いまさらVictorやKENWOODブランドの高級化は無理だね。
安物オーディオのイメージが出来てしまったからね。

>>88
新子安にいる人の１/３はいらないよ。
一昔前なら営業に出したんだろうけど、今どき営業の人数増やしても売り上げが
増えるわけでもないしね。

営業ｗｗｗ

倒産でいいよ。社員以外困らないし。
驕れるものは久しからず。

>>98
冗談じゃないよ。
売掛金のある中小企業はたまらないでしょ、連鎖倒産なんてたまらないだろう。

どうせなら倒産する前にどんどん事業を切り売りしてほしいね。
無能な会長か君臨する限り債権は無理なのだから。
そもそも自分のオーナー会社と勘違いしてるのじゃないかな。

うんこ

朗報だぞ

【社会】「社員を1人クビ」で最大60万円 「おいしすぎる助成金」に批判集中
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393413762/

４００人×６０万円＝２億４０００万円の臨時収入だわ。

バブル期に入社して( ﾟv^ ) ｵｲﾁｲ思いをして
それが自分の実力だと勘違いして
勢いで杉並あたりにマイホーム建てて
その借金（ローンとも言う）返済のためだけに
会社にしがみついてるクソ野郎を真っ先に切って欲しいです。
会社のための仕事ではなく自分のローン返済のために仕事
してる粗大ゴミはイラネ

↑
よっさんとか？

ローン寒買うボーイ

コンシューマは利益の出ないハイエンドやコストのかかる独自技術開発から撤退
　　　　　　　　　　↓
ミドル〜ローエンドの特徴のない機種ばかりになり価格勝負の安売りメーカーに
　　　　　　　　　　↓
ウリが無いのですぐに価格競争に巻き込まれ商品単価が下落し赤字

結局開発に金掛けて特徴のあるハイエンド商品とそこから派生する普及品出さんとコンシューマはどうしようもないな。
それが出来ないならとっとと撤退してコンシューマ商品はオーテクみたいに
事業コストの安いヘッドホンとアクセサリ類のみ継続した方がいい。

頑張れロンサムカーボーイ

今回のリストラは多すぎた幹部を減らすのが本来の目的であったが
実は裏でこれを利用し、JがKを飲み込み会社を乗っ取る巧みなシナリオ
を描いている黒幕がいるという都市伝説があります。
あなたの回りで、不自然な移動、不自然な昇格を目にしてないでしょうか？

これはすべて計画的に仕組まれたもので、自分の息のかかった人間を移動・昇格
させ、主要部署に配置し、権限を与え、K組織を壊滅的に落とし入れているのです。
対外的に見れば各部門のトップにK出身者が居座って支配しているかのように見えますが
その下でJによる実行支配が着々と進んでいるのです。
統合時にJの上層部が次々に首を切らされた腹いせか、もしくは自分らを守るためかは
わかりません。ただ裏でしたたかに支配コントロールしている黒幕の存在がいることは
間違いありません。
さあ、今回のリストラ、どのような結果になるのでしょうか？

信じるか信じないかは、あなた次第です！

カーなんてとっくにほとんどJになっちゃったぞ？。
一番強かったカーがそうなんだから、他もとっくに万年赤字体質のJ組織に
成っちゃってると思うけど。

幹部は圧倒的にJの方が多いから、幹部のリストラはどちらかというと、
Kに寄る気がするが？。

Jの陰謀だとしても、この会社もうどうにもならんだろ。
会社に残った資産を足の引っ張り合いしながら食い潰すのみ。

企業の立ち上がり〜衰退までの経緯

面白い人が面白いことをする
↓
面白いから人が集まってくる
↓
住み着いた凡人が居場所を守るために主張し始める
↓
面白い人が見切りをつけて居なくなる
↓
残った凡人が面白くないことをする
↓
保守の吹きだまり、老害天国、買収される、皆居なくなる

勤行に励めば誰でもいい人生が送られる。
前世の悪行もチャラにできて、死後も楽勝だぜい！
南無妙法蓮華経

,

この会社はもうなくなってもいいのではないか。
すでに社会的価値、存在意義はない。
事業分割し順次、売却、縮小、廃業、清算していくべきであろう。
無理に延命する価値はない。

カメラやフィルム業界では既にヤシカ、コニカ、マミヤ、ミノルタ、ペンタックスなどが整理された。
ブランドだけ残っている会社もあるが。

競争力を失った会社は存続させる意味はない。

ｋ原「おい、希望退職者は集まったか（怒）？」
Ａ　「定員以上で割増金が足りません・・・」
ｋ原「大丈夫だ、銀行には私から話す」
Ａ　「よろしくお願いします」

しかし今回の早期で辞めない人ってどうでもいい人材でしょ。
まさか俺が辞めたらこの会社回らない・・・なんて考えてる幹部社員はいないだろうね。

やめる奴は馬鹿。働かなくても給料くれるサイコーの会社

そうだよな、俺も他人を蹴落として最後の最後までしがみつくわ。

あぁ、あのゴミ幹部？。
って本人目の前に普通に言われるようになるけどね。

http://japanese.engadget.com/2014/03/03/iphone-carplay-10/

あぁ、あのゴミ幹部？。
って言う方もゴミ社員だろ。ゴミしか残っていないんだから。

あえて言おう。
家のローン終わってガキが大学卒業して貯金できるまで
やめましぇーん。　

>>123

人間のクズ
蛆虫

お前みたいな粗大ゴミは
真っ先に切られるべきだな

別に給料分の労働を提供していれば良いでしょ。
従業員の目的は何でも良い。

給与に満たない成果しか出ない人が一杯いるので切る。
成果に見合った報酬が得られないから辞める。
ただそれだけの事。

同じ報酬体系の中にいると、成果と報酬の不公平感が
>あぁ、あのゴミ幹部？。
こういう発言を生む。
>働かなくても給料くれるサイコーの会社
こういう行動が
>人間のクズ
>蛆虫
こういう発言を生む。

至極当たり前。

と呼ばれても。しがみつくぞ。全力で。
か・い・し・ゃ　潰れるまで。

自分の生活のみ大事。

今でも、オーディオ買うならKENWOOD。と決めてます。
だってKENWOODはカッコいい！！んですもの。

のこった社員さんたちにも「生活」があって、それが大切なのは当然で
こんなご時世にやりがいや理想論だけでは
食っていけないのも分かっています。
（すみません、社員さんではなくただの１ファンですので
気をわるくされましたら、ごめんなさい…）

この会社は（ケンウッドもビクターも）、やはり音楽を愛していたり、
そういう「好き」という思いや、志みたいなものを持って
入社された方が多いと思うのです。
すくなくとも、わたしはそう信じてこれまで製品を買って来ました。

（亡くなった方の）裁判で、遺族は
「息子はケンウッドを愛していた」と言っておられましたよね。
なんで、ケンウッドを愛している者同士で争わないといけないのかな、と
涙がとまらなかったのですが…

（ずっとこの会社のニュースは見ていましたので）
モチベーションを保つのが、とてもむずかしくて
「今」になってしまっているのは少しは分かるつもりです。

でも大好きなブランドだからこそ、
社員さんたちには頑張っていただきたいです。
（それが結果として、皆さまの生活の保障、向上にもつながれば最高です）

いつも応援しています。

>>127
ありがとうございます。頑張ります。

給料以上の仕事はしません。
未来がないから。

そうおもいませんか？

へー
希望退職集まったんだ
なんで辞めるのかね

>>129
給料以上の仕事はしなくて良いから
給料分は働いてね

給料分なら、今の半分しか仕事しなくて良いわ。

>>127
こういう人がいるのは嬉しいね。
でも、
恋愛中は美人でかわいくて優しい人だったのが、
結婚するとだらしなくてウソつきでイビキをかいてケチな人。
のようなものか。

それにしてもカーエレ関係の役員は辞めないのかな。
市販を強化しＯＥＭに力を入れず、縮小する市販市場への対応を取らなかった責任は重い。
他社からはなんてバカなのか笑われているだろう。
現社長と両事業部長は「戦犯」ものだよ。
自分らが責任を取る姿勢を見せて幹部職たちを辞めさせればいい。

結局400人は集まらなかったんだな。
この特損で、給料大分減りそうだな。
消費税アップ、物価高、給料減額、ボーナス減額、
飲食業界並みに給料落ちそうだ。
いっその事早期退職募集して欲しい物だ・・。

労組よ、転んでも只で起きるな。
刺し違えろ！

パナソニックから捨てらてた時点で
ゲームセットだったのに
無駄な合併で足掻いたのが運の尽き
ビクターさん名前負けだなw

今回、うちの職場は辞められると困る人が結構辞めるな〜
それが経営陣の判断なら今後どうなるかは･･･次は一般職のリストラかな？

一般職のリストラあるかな？

普通にあるだろ

そして誰も居なくなった。。。　か

早く辞めるか、遅く辞めるかの違いだけだよ。

どうせ辞めるなら割増金GETしたいわな

割増金って、リストラの度に少なくなってるよな。
無くなっちゃうんじゃないか。

>>142
遅く辞めるわ。金もらえるし。
サラリーが減って減って減りまくってもしがみつく。
仕事は全くやる気がない。でも仕事するフリするのは得意。

2014年3月11日 - ＪＶＣケンウッドは11日、早期希望退職の募集に368人が
応募したと発表した。昨年末 時点の従業員数の約９％にあたる。
45歳以上の幹部職を対象に２月６日から３月３日 まで、
400人をめどに募集していた。

今期は特別損失が約32億円。でも、来期は約45億円の固定費削減効果。

来期の黒字化間違いなし。＼(^o^)／

節子それオワタや

【電気機器】早期希望退職に368人応募…JVCケンウッド［14/03/11］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1394580950/l50

>>145
辞めるの遅すぎると倒産のとき退職金なしでほっぽり出されるから要注意だよ。

倒産しても退職金はもらえます。
最後まで居残るのが賢明。
再就職できなくて、警備員アルバイトしてる人、
有機農業の零細農家してる人、無職かなりの数いるよ。

>有機農業の零細農家してる人、
それいいな。

倒産しても退職金はもらえます。
最後まで居残るのが賢明。
再就職できなくて、警備員アルバイトしてる人、
有機農業の零細農家してる人、無職かなりの数いるよ。

Ｑ）会社が倒産した場合、退職金はどうなるのでしょう。

Ａ）実際のところ、そもそも退職金どころか通常の給料も支払えない状態なので倒産するわけです。
ということは、とても退職金が支払える状態ではない、ということになります。
会社の先行きが危惧される場合、企業が存続している内に自主退職して、退職金をもらったほうが
得になる場合もあります

>>151
そりゃ、おめでた過ぎるでしょ。ｗ
カネがないから倒産するんで、直前には債権者同士で取り合いだよ。
従業員に払うカネなど１円も残っていないよ。

倒産するより前に民事再生の申請が先だろ

新子安に出勤している方々は帰りに何処で一杯やっていますか？

今回、業績不振を奇貨として、４００人近い幹部職という従業員を切ったわけ
だが、幹部職が多い多いというなら、一般職への降格もありだったのではないか？
給料やボーナスはさくっと減らすんだから、そのくらいは朝飯前だろう。
（もし、彼らが甘々の審査で幹部職になっていなければ、一般職であったわけだからな）

それを行わなかったのは、この業績不振という機会を利用して幹部職と従業員を同時に
減らすことが出来ると踏んだからに他ならない。

まあ、彼らも組合員ではないというだけで、労働者なんだから抗う方法もあっただろうが、
抗ってまで残りたい会社では無かったということか。

しかし、そもそもは人材を活用出来ていない会社経営層に問題があるんだが、その件は
今回も棚上げになった。

世の中、過去最高の利益の達成や、ベースアップを行っている会社が多数ある中で、
従業員の１０％近くを路頭に迷わせた責任は大きいと言わざるを得ない。

周りはベースアップして好景気に向かってるから、路頭に迷ってないんじゃない？。
幹部が多すぎるってのもあるけど、平均年齢を下げたいっていうのもあるんだろうね。

退職者が決まって引き継ぎとかしてると思うんだけど・・・。
まだ幹部職が一番人数多い。25名中14人が幹部ってどうなのよ？。

>>156
倒産とは広義の意味で、会社更生法や民事再生法の適用、破産など債務を弁済できなくなることです。

>>159
特定しました

>>159
それまた異常だな
マジで特定されるぞ・・・マジ特定か！？ｗｗｗ

無能に特定されても問題ない。

>>163
流石、一流会社の幹部候補エリート社員は、言う事が違う

幹部候補って・・恐怖で眠れない感じだな。

リストラ予備軍だからな。

>>163
ははは
有能な人間ならとっくに
引き抜き　or　転職してるっつーの
自称・有能さんｗｗｗ

↑
本家・無能さんｗｗｗ。乙。

売れない商品を一所懸命開発する有能な幹部候補w。

国内製品、壊滅的に売れなくなるんだろうなぁ。。
まさか、「安倍が最小限に抑えて、景気回復に導く！。」って
言ってるから大丈夫だと思った。とか言わないよね。

無線は市場規模縮小推移、業務用中心で低利益率。
ホーム、カー同様、薄利多売、競合大杉、中身は殆どLG製、信頼と耐久製に欠ける。
弊社が他社から共同開発や純正品組で敬遠されるのは半島製品の認識。

あとウチはSONYやパナの様に体力無いで。
LG JVC KENWOOD なら見込み有りやな。

>>170
>>171
お前らこそ率先して自社製品買えよ。評論家はいらん。

他社比較で劣る自社製品は買いません(ｷﾘｯ)。

>>172
すでにどこかの途上国のようになっていてだな・・。
自分たちが作ったものを買えるほどのお金が無いのだよ。

JVCケンウッドの希望退職者募集に368名が応募、想定下回る
http://www.fukeiki.com/2014/03/jvc-kenwood-cut-368-job.html
2014年3月12日 04:39
〉対象となったのは同社および一部の国内関係会社に属する満45歳以上の幹部職で、退職日は3月31日。
〉当初の募集人員400名に対し32名少ない応募者数となりました。
負け組である1969年4月1日以前生まれの未婚社員､子供なし腐った羊水鬼女(40歳の時点で子供は90％○むことが出来ない)､
SK(再教育候補)､HS(秘書庶務候補)､SYK(社内休職)､SYS(社外出向候補)､SYT(職種転換候補)､TS(単純作業)､メタボ男性､障害者のバカンブは団結して女子高生を撮影してソーキそば食いながら
下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して株式会社JVCケンウッド(〒221-0022神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目12番地)へ郵送する事を推進しよう！！
ttp://kie.nu/1kPs

退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。

残った社員でよろしくやるよ。

EFJ グループ株式の取得価額は 62.985 百万米ドル＜6,613 百万円＞であり、当社自己資金を充当いたします。

6,613 百万円
6,613 百万円
6,613 百万円

なお、本件にともなう今期の当社業績への影響は軽微であり、来期の当社業績への影響については確定次第お知らせいたします。

当社業績への影響は軽微
当社業績への影響は軽微
当社業績への影響は軽微

S2の昇格試験、めちゃくちゃ厳しくないか？。
10人に１人くらいしか受かってないんだけど、どうなってんの？。
コーポレート部門しか受かって無さげなんだけど、
やっぱり、社長が技術者なんか要らないって言ってるのかね？

そもそもこの制度って必要？

＞＞１７８
受からなかったら暫くしてリストラ対象に丸がつく。
ソースはあかせん。

>>180
おいおい、10人中9人がリストラ対象かよ。

俺３回落ちてるんだけど・・。
この制度になってから３年目だが未だに受からん。
キヤノンとかも論文試験あるらしいけど３ページで合格率50%って書いてあった。
ウチは10ページで合格率10%？。

やってられん。もうギブアップだ。
合格率10%で、論文試験って、文系に勝てないじゃん。
なんで技術者が他人の土壌で戦わなきゃならんのだ。

10ページも書かされて9割落ちるって、やる気を削いで辞めさせる作戦？。

マジでそうじゃね？
タダで人が削減できるほど、会長が嬉しいことはない。

文系と言うより、配属されてる部署でかなり明暗が分かれると思う。
上司に従順で資料作りに長けてる人間が評価される会社になっちゃたんだもの。
いずれにせよ評価者がほぼJ出身なので、Jの考え方にそぐわない
提案だと論文以前に却下されるよ。それでは、また来年！

>>184
情報ありがと。
でも、もう無駄な事は嫌なので、辞退する。
というか、今年も辞退するって言ったのだけど、辞退できなかったorz。
Jの人達は、過去に受かった人の論文をコピペすれば良いってほんと？。

S2って課長クラス？

>>186
主任クラス

人件費削減で昇格する人を少なくするために作った制度だよ。
受からなくて当然だ。
受かりたきゃ、賄賂でも送れ！

主任ですと、組合員でしょ。じゃ、受かっても受からなくても安泰ｗ

>>189
年末から３月までにピークを迎える製品が多いのに、
そこでやらせるってのがむかつく。
しかも、”会社で業務時間外に”って１人で21:00~残ってやれっての？。
昼休みしか時間ないじゃない。

>>190
お前社員じゃないだろう。昼休み？そんなものない。
おにぎり片手に仕事してる。

やめちゃいよ、こんな表面的なできレースの評価制度は。
誰が評価してるかも公開せず、管理者も不合格の理由がわからない。
正月は潰れて、業務は疎かになり、結果は10%の合格率。
ますますモチベーションが下がるわ！

>>191
昼休みくらいあるよ？。
営業の人？。

>>192
そう。不合格の理由がわからないから、頑張りようが無い。
結果通知にコメントが書いてあるんだけど、
「何かが足りない。」
「プレゼン力が少し足りない。」
とか。何かって何だよ。どうすれば良くなるとか書けよ。

お前らは負け組
さっさと辞めろバカ

退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。

残った社員でよろしくやるよ。世間はキビ石井野にこんな楽な仕事はない。

>>193
>「何かが足りない。」??? www
評価者がバカすぎるよ。よくそんなコメントするねえ。
自分が受けたら間違いなく不合格だね。

>>191
営業は手当つくから昼休みなくて当然だよ。

偉いさんはまだ改革が足りないと思っている
現場は改革改革で滅茶苦茶にされたと思っている
このギャップがたまらなく面白いね

まあせいぜいもっと改革してください

>>191だけど、営業じゃないよ。
お前らぬるすぎる。次のリストラ気を付けろよ。

>>191
おにぎり食ってる暇があったらその分働けよ、クソが

>>199
>>200
長時間働けばいいというのは無能の証拠だよ。
残業代稼ぎの寄生虫は真っ先にリストラだ。
能力のあるヤツは時間内で実績を上げている。

能力のあるヤツがいないから人員整理中だろ。
頭沸いてる？

割り増しもらえるのマジで最後かもしれないから辞めてく幹部連中がうらやましいです
はい

だんだん、お父さんが近づいて来たな。

社員は悪くありません〜
と言って山一のように早く倒産して欲しいです

退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
退職で気違いになった元社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。

真面目にアルバイトいけよ。

退職金の割り増し分って、投資による利回りで助かってます。
退職後の再就職先では給与としては激減したもんね。

一般職の希望退職まだ？。

>>208
　
もうありません。

次回は民事再生法適用→給料半分ボーナスゼロ

>>209
リストラくらって無職になったってどんな気持ち？
社員じゃないんだからスレで暴れないで。

タイタニックやヒンデンブルグ号に乗ってる
お前ら哀れすぎwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
嫁が不倫してたとかその後托卵してるとかアホ杉wwwwwwwwwwwwww

時機を見て林間工場もなくなるんだってさ
まぁ、今の時点でほとんど別会社なんだけど

､ 　 l　　 _,
　 ヽ/⌒ﾍ~　　　 ,ﾍ　　　　 　　 ,rｧ　　
　 ., 't,_,ノ丶　 　/　'､　　　　　,/ ,i
　/　　!　　 '｀　 | 　　'──--'　 {　　　　これから売上拡大！利益激増！
　　　　　　　 ,／ ● Ｌ＿/　　　　'i,
　　　　　　　/　 　　 l　,/　 ●　　 i,
　　　　　,-、'i　 　 　 しii　　　　　丿民事再生法申請なんてあるわけない！
　　　　　||`:、＼ 　 　　'ii　 　__,／
　　　 　/ 'i、￣~~　　 　 ij　 乙__,-、
　　　 　|米 |-ｧ　　　　　　 　＿_,| .|
　　　　 |酒 | i'　　　　　　　 'l　 /　ヽ
　　　　 |＿ | !　　　　 　 　　l　 | 米|
　　　　　　~^''!,　　 ,_　　　　,!_...| 酒|
　　　　　　　　 ＼　l,~^''‐--:.,,⊃____|） ） ) )
　　　　　 　 　 　 `'‐’
　　　　　　　　　　現実逃避

林間工場なくなってもワシ関係ないし

前橋、横須賀、長野もいらないんじゃないか？。

嫁が中出しされて気違いになった社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
嫁が中出しされて気違いになった社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
嫁が中出しされて気違いになった社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。

≫216
ガチ、リストラくらった元社員？
お悔やみ申し上げます。

http://yoikaisha.com/tool/income1_ts_inp.html
年収偏差値出してみたら、偏差値:26　なんだけど。
ブラック企業だよな。
従業員内ですら同一労働同一賃金になってないし。

>>214-215
長野、前橋は知らないけど
林間、横須賀あたりなら、神奈川県なんだから
そこそこの値段で売却処分できそうなのにな
その売却で、一般社員の早期退職・割増退職金公募
してくんねーかな・・・

ワシ最後まで残るわ。
世間の荒波は耐えられん。

>>219
新子安を売るのが一番いいだろ、まだ新しいから高く売れそう。
人員削減で人が減ったから、あちこちの事業所に散らして詰め込めばいい。
縮小スパイラルでどんどん人が減っていくしね。
まあ、為替対応もできないマヌケでノロマな経営陣だからズルズル行ってしまうだろうが。

社長は辞めないんだね。
ちょっと前まではしょっちゅうかわってたのに。
ここ数年で最悪な状況だと思うけど自分は責任とらずか

責任・黒字・未来という言葉は我が会社の辞書には存在しない

希望退職でいなくなってくれると思った人が何人も残ってる。
本当にクズだけの会社になってきたよ、まったくもう！

目糞、鼻糞を笑う。

まぁ、頑張るだな。

上層部の方。
上から順番に次は強制リストラでお願いします。

上層部には、保身のため無慈悲に部下を切り捨てるクズしか居ない。

上層部＝決断を下す者

下層部＝決断に従う者

中層部＝どうしたらいいか分からない人

嫁が中出しされて気違いになった社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
嫁が中出しされて気違いになった社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
嫁が中出しされて気違いになった社員が暴れてる。犯罪者予備軍。こわー。
↑
人事のバカ

次はあなたの番ですよ。営業の●●さん。

タバコhfcg

232はさすがにこれ以上放っておいたらまずいだろう。
特定されているはずなので、速やかに匿名で人事に投書しましょう。

マジ俺みたいな社員でないサプライヤーも見てるかんな

僕なんか退職してからもタマに覗く。
しかしおっさんには仕事ないな。
嫁の実家が会社経営でないと死んでたよ。
残った同期がんばってね。

おれは7年前に退職したが見にきてる。
ルパンは大事なものを盗んでいきました。あなたの録画データですとかいって叩かれていたな。
あんな糞なレコーダーを売り出したAVグループのやつらはクビになったのかな。

働く気もないがやめる気もない。
なんだか無気力かん。

ケンウッドに足りなかった技術力をビクターで補ったかと思えば
あっという間に開発を大量リストラしたのが残念ですね
結果統合後から名前が長くなっただけという印象しかない

>>239
仕事の量と質の割に給料含め待遇がいいからやめられないよね
気分転換に他企業を受けてみたら？
社食がまずくないってだけで気分が上がる可能性もあるよ

また出たビクターエンタテインメントの売却話 サザン、SMAPはどこへ行く？
2013年11月25日

彼らが所属するビクターエンタテインメント(以下、ビクターE)の親会社JVCケンウッドが
業績不振で大揺れだ。そのため、ビクターEも切り離され、売却される運命が待っているとの
観測が流れている。

　JVCケンウッドの'14年3月期の売上見込みは、当初は3300億円だったが、3100億円に下方修正された。
最終損益は従来予想の30億円の黒字から55億円の赤字に転落する見通し.原因は、円安への対応が遅れ収益が
悪化したせいである。そのため、役員勢も大幅に見直しされ、江口祥一郎社長が最高経営責任者(CEO)を外れ、
最高執行責任者(COO)、後任CEOには河原春郎取締役会議長が同日付で就任した。

'10年4月、JVCケンウッドの業績悪化でソフトバンクがビクターEを買収すると読売新聞が報じたことも
あったが、最終的には報道が出たことで壊れている。ただ、やはり今買収できる企業はソフトバンクしかないようだ。
　「ソフトバンクは'14年9月中間の純利益が4000億円という高収益を背景に、米携帯卸販売のブライトスター、
フィンランドのオンラインゲーム・スーパーセルなど、最近も次々に買収を続けている。'10年の時は
ビクターEの現場での猛反対があって宙に浮いたが、今回は300〜400人の削減も行われる。買収されても現場は
文句もいえないでしょう」(音楽業界事情通)

>>240
技術力はどっちも大差なかったよ。
赤字垂れ流してもR&Dを続けてたという強みはあったけど、
事業化できないもの趣味で作ってた感じだしね。
R&Dの連中が各事業部に振り分けられてるけど、
ここの幹部の使えなさ加減と言ったら・・。

次のリストラでやられるぅ。
それまでに宝くじ当たってくれぃ。

新商品が大売れするまで、ず〜っとリストラ続けるんだろうが、
技術者リストラしちゃ、商品開発できんだろ。
負のスパイラルにはまってるよ。

今の社長は営業出身だから。
所信表明かなにかで、自前主義の脱却とか言ってなかったっけ？。
突き詰めれば、「買ってきて横流しすりゃいいんだよ。技術者？イラネ。」
って言ってるような物だ。

>>買ってきて横流しすりゃいいんだよ。

ブランド価値がある間だけの戦略ですなぁ。２０年前なら通用したかも。
でももう船井電機よりもブランド価値が無い。誰が買うんだYO！

メーカーってのは誠意ある技術者が集まって運営していくものなんだ。
それが専門誌記者、購入者に伝わっていくもの。
小賢しいのが猿知恵働かせたって上手くいくもんじゃない。

もうどうしようもない。

メーカーは一発当てりゃＶ字回復もあるのだが。
発想が貧困だと、無理だな。

>>240

＞仕事の量と質の割に給料含め待遇がいいからやめられないよね。

どこの部門だよ。
俺はいつもこの仕事量でこの給料じゃ少ないなって思っているけどね。
神輿に乗る人か担ぐ人かどっちになるかだ。

きっとそういう奴は会社にぶら下がっているだけなんだろうな。
それで給料出るんだからうらやましい。

死の行進、死の行軍(death march) とは、戦時に苛烈な状況で
行われる、健康や生命をかえりみない行進、行軍のこと。
これに参加するのは多くの場合囚人や捕虜であり、
しばしば多数の死者を出す。

性格のいい奴ほどリストラされていく

今までこの会社を食い物にしたバカ共の
責任をJVC寿会に投書してやれ！

↑
在職中に会社の経費で飲み食いしてたバカ共が
JVC寿会なるもの結成して楽しんでやがる
おまけにHPまで作って近況報告やレクリエーション報告
過去の領収書調べて実費の返還請求してやれ

前橋のビクターに勤務していた大学の同期は今どうしているのだろう・・・

>>231
連絡したければ本社に同期の氏名を書いた葉書を出す。
該当なしで突き返されたらアウト。
居るなら探して届けてくれるはず。

>>251
幾人か今春退職した模様。
貴殿の何かしらヒントは？連絡来たらいいですね。

無能幹部職は辞めたのに、どうして無能一般職は辞めさせないの？
すごく目障り。

>>245
ケンウッドは昔からOEM頼みでビクターとの合併でましになるかと思いきや全く変化なし
単なる横流しなら韓国メーカーでいいじゃん
ブランド力も変わらんし

>>247
自分のとこはすごくゆるい
本当にスマン

>>254
自己紹介乙

あっちも無能　ヽ(´∀｀ )ノ　こっちも無能ヽ( ´∀｀)ノ

無能幹部職は辞めたのに、どうして>>256は辞めさせないの？
すごく目障り。

え？。無能幹部は残っちゃってる感じだけど？。

無能経営者が残っていることが最大の問題なんですけど・・・

無能幹部職は辞めたのに、どうして>>258は辞めさせないの？
すごく目障り。

自前主義からの脱却かあ
ジョブズ亡き後のアップルがどうなるか気になるね

幹部社員の次に一般社員のリストラはあるでしょうか・・・

教えて！！

一般社員のリストラ数年以内にある。
ヒット商品なく貯金で食べてるじゃんわが社は。

まあ僕も無駄飯食いだけど。55歳までは意地でもしがみつくぜよ。

仕事へのスタンスは、人それぞれで良いと思うけど、
仕事量だったり、役割だったりに対しての給料分配はちゃんとして欲しいなぁ。

J籍とK籍で同じ事やってても給料違うし、無能幹部は相変わらずうじゃうじゃいるし。
所属する部署によっても、給料の上がり方が全然違うし。

それを言うなら、赤字続きでリストラしか能の無い経営陣の報酬はいくらが妥当？

おっと、アンタッチャブルな話か。
物言えば唇寒し秋の風。
秋の風に飛ばされた幹部職多数。
黙っている方がいい？ってどんな会社だよ！

この会社の人事は残念な事に完全にJに乗っ取られてしまった。
だとするとJのやり方に合わせないとこの会社では上には上がれない。
この会社で出世する為には下記7箇条を守りなさい。
1,上司に言いたい事を言ってはいけない。常に上司の機嫌を取りなさい。
2,言われたことだけをやり、余計なことをしてはいけない。変化を求めてはいけない。
3,他部署が何をしようと関心を持たない。他部署は違う会社と思え。
だからメールは社内に出す場合でも「お世話になってます」で始めよ。
隣でおかしな事が起きようとも、関係無い事なので関わってはいけない。
4,視野は狭く深く持て。手広く何でもこなしてもそれは評価に値しない。
5,完璧な物を作り出すまで、時間は幾らでも費やせ。
スピードではなく完成度があくまで評価対象。
6,例え会社の為になろうとも、仕事量が増えるならその話には乗ってはいけない。
7,役職者は実務をやらない。文句のある奴は幾ら仕事が出来ても評価を上げない。

>>246
黙っていたほうがいい。
どうせ赤字。どうせリストラ。どうせ給料が安い。
どうせ上司が無能。どうせ上層部が無能。
どうせもう逃げられん。延命しても無駄。滅びろ！

目立たず、ひっそり、やる気もでない。
でも辞めません。こんな楽な仕事ないから。

>>268
おぉ、確かにそう言う人ばっかりだな。

>>268
この会社にしがみつく法則ですな。
でも、会社が沈没したら一緒に海の底。
会社がひっくり返る時を見計らい、海に飛び込むタイミングが難しい。

倒産するまで居座るよ。
俺もいい歳だし、諦めてる。
失業保険が切れたら引退して有機農業でもする。

夏のボーナスは物品でくるぉ。
寅さんみたいに道端で叩き売れぉ。

またひっそりとリストラやってるよ
主に50以上の役なしのやつらがターゲット
ウチんとこも一人、三月いっぱいで切られた
おっさんがいた

>>268
この人、典型的な「俺は周りの奴よりがんばってるのに、なんで評価されないんだ」ちゃんですね。

>>275
あなたはこの最悪な風土に洗脳されてるJ幹部でしょう
統合した最大の失敗はあなたのような人達が蔓延してることです

無線機関連部署はどうよ？ダメ？

>>277
競争相手らしい相手がいないから、のんびり事業部。
休まず働かず、目立たないでいれば生きていける。
元Ｋばかりで昭和の時代が色濃く残っているよ。

結局なんのために犬を飼ったんだよ？
カーナビとヘッドホンだけが目的なら他にもっと安い相手があっただろ？

>>279
お前んとこの上の人間がアホだったからだよ。

今話題の韓国のフェリーに
乗船してるって早く気づけバカ共！

>>280
買われて助けられたと言う感謝の気持ちはないのかね？
パナが捨てたがった気持ちがよくわかるよ。
だってプライドだけは超一流企業だもんな。
仕事をしないのにKよりも高い給料をもらって
て申し訳ないと思わないのもその為だろう。

JKの給与水準の是正はまだですか？。
年功序列でもなく、能力でもなく、実績でもなく、
所属部署とごますりですか？
だったら年功序列が一番公平だと思います。

給与水準の是正なくていいよ。
俺満足してる。身を粉にしてないけど評価高い。

社員がばらばらの会社に未来はない

ビクターは映像処理と音響が弱いシャープとくっつけば相互補完できたのにな

就職氷河期に入社したから甘い汁は吸えず、今では窓際族に。

>>278
なるほど。アマチュアも業務用も10年20年ぐらいはいけそうな感じですね。

50歳課長代理って年収いくらくらい？
友達がそうなんだけど55歳までもつかね？

　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　 　 |　　彡⌒ミ
　　　　　　　　　　　＼ (´･ω･`)また髪の話してる
　　　　　　　　　　　　　(|　　　|)::::
　　　　　　　　　　　　 　(γ　/:::::::
　　　　　　　　　　　　　　 し ＼:::
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼

彼氏（38歳）がココの社員なんだけど未来ありますかね？

J籍なら650万超えてるだろうから、まぁしばらくは大丈夫。
K籍なら500万下回ってて、今後も上がらないから未来ない。

500はひどい。

K籍39歳だけど年収65o位あるよ。
株のもうけ分の年140万円を含むけど。
ちゃんと副業認めて欲しい。

昔、まだビデオデッキが売れまくっていた頃
３０で手取り４００万超えだったヤツがいた
今の３０ってどんくらいなんだろ＠Ｊ

自分が30歳だった9年前の年収調べてみた。
今とほとんど変わらなかった。。。

俺40歳で500万　元ｊですけど

明日（今日）は決算発表だっけか？
今年度の業績見通しも発表するのか
まぁリストラ効果で黒字転換、てやるのかね

会社もバカなら社員もバカw

>>287
数年前に転職した元Jの氷河期入社だが、
入社後数年は下が入ってこなくて小僧仕事が多く、
マネジメントの経験を積んでいなかったので、
転職後はかなり苦労した。

今は一兵卒の立場で多少お気楽な仕事に回して貰えたけど、
「Jから転職してきた仕事ができない人」
というレッテルを貼られてると思う。

自分が知る限りの話だけど、元Jの転職経験者で同じような
苦労をしている人は結構いるみたい。

・残業なし
・独身
・社宅
この条件が揃うとチーフ以上じゃないと500万円いかないよな。。

>>300
中小企業に就職したのか？。
基本的に会社の規模によって１人の役割の範囲が違うから、
元の職場でそこそこ優秀でも

中小→大企業　「何でもできるねぇ。」と重宝される。
大企業→中小　「こんなこともできないのか。」とバカにされる。

となる。

>>301
元Ｊと元Ｐは転職市場で評価が低いと聞いた。
特に中小企業では役に立たない。
大企業病が蔓延した企業で育ってきた人間は他社では通用しないと思わなきゃね。

3年前にKを早期退職、デ○ンに転職したが未だに契約社員。
格下メーカー出身という見られ方が原因だが、○ニー出身は
始めから正社員採用。
下流から上流へ転職する事は日本では難しいのかもしれない。

＞＞３０３
俺、リストラ食らったら次は契約社員どまりだとおもう。
お互い定年まで頑張ろう！

65億

頑張れ　オイラのカーステのスピーカはケンウッドだよ

日商岩井出身者か。やっぱり商社にしたいのかね？。
なんか、The無策って感じ。

>当社最大市場である欧米で、当社を代表して政府機関やマーケット、
>お取引先様への迅速な対応を進めるため、現任の代表取締役社長兼
>執行役員最高執行責任者（COO）の江口祥一郎が、代表取締役兼執行役員
>欧州CEOに就任し、

なんで、欧米の迅速な対応のために欧州CEOに就任させるんだ？。

がんばれ。
俺はいまだにビクターのスピーカー、トリオのチューナーだ。

ちなみに、サンスイのアンプ、デノンのCDP、パナのアナログプレーヤーだ。

買い換える気はない。

>>307
現会長が君臨してる限り、有能な社長の就任見込みはないね。
自分より有能な人材は皆追い出してきたからな。
それにしても現任社長は４００人近くの希望退職者は出して自分は残るのか。
恥ずかしくないのかねえ？

昭和時代昔の　東京FM　の時報は　

♪システムケーンライン　ステレオトリオ　（時報）ポーン

だったななつかしいな

>>308

×買い換える気はない。

○買い換える金はない。

ヘッドホンアンプまだー

ありゃりゃ、また社長交替ですか
事業部制やめて（地域別）市場統括制？
メンドくさいだけの
組織再編はやめてほしいんだが。

倒産へのカウントダウン？
↓

http://www.jvckenwood.co.jp/press/2014/04/press_140430_01.pdf

JVCケンウッドが事業部制撤廃。世界4地域を地域CEOが統括する新経営体制に
http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20140501_646672.html

>>309
地域CEOって駐在だろ
しかも難しい欧州
実に懲罰的
半沢直樹だね

古い船をいま動かせるのは古い水夫じゃないだろう

古い水夫は新しい海の怖さを知っているはずなんだけどねえ…

VCケンウッド､終わらない｢縮小均衡｣
異業種から社長招聘するが河原CEOは留任
http://toyokeizai.net/articles/-/36751

不動産でも始めてみたらどうだ

会社の全資産ｆｘで増やそうよ。一か八か。
負けてもともとでしょ。

　
●ビクター売上推移

・２００３．３　寺田雅彦 ９６７６億円　前年比
・２００４．３　寺田雅彦 ９２１９　　　▲０５％
・２００５．３　寺田雅彦 ８４０５　　　▲０９％
・２００６．３　寺田雅彦 ８０６８　　　▲０４％
・２００７．３　寺田雅彦 ７４２６　　　▲０８％
・２００８．３　佐藤国彦 ６５８４　　　▲１１％
・２００９．３　河原春郎 （３１１３）　−　　　※合併
・２０１０．３　河原春郎 ３９８６　　　▲４０％（２年前と比較。VとKを合わせた数字)
・２０１１．３　河原春郎 ３５２６　　　▲１１％
・２０１２．３　河原春郎 ３２０８　　　▲０９％
・２０１３．３　河原春郎 ３０６５　　　▲０５％
・２０１４．３　河原春郎 ３１６３　　　＋０３％　※東京特殊電線部門合併分売上増

　
●ビクター最終利益推移

・２００４．３　寺田雅彦　＋１５６億円
・２００５．３　寺田雅彦　　▲１８億円
・２００６．３　寺田雅彦　▲３０６億円
・２００７．３　寺田雅彦　　▲７６億円
・２００８．３　佐藤国彦　▲４７５億円
・２００９．３　河原春郎　▲３０７億円　※合併後
・２０１０．３　河原春郎　▲２７８億円　
・２０１１．３　河原春郎　　▲４０億円　※７年連続赤字
・２０１２．３　河原春郎　　　６０億円
・２０１３．３　河原春郎　　　１１億円
・２０１４．３　河原春郎　　▲６５億円　※再び赤字路線へ

アルパイン最高益、ＪＶＣケンウッドは赤字　14年３月期

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNZO7060554030042014DTD000

>>322
2013→2014

の売上増は合併じゃなく円安影響だよ
平均10円近く円安進んでるんだから
ウチ規模の他社は60億〜100億は売上・利益がかさ上げされる
しかしながらウチは輸入（売上原価）も多いから
円安で倍返しに会う、ちゅう、他社との違いはここ。。。

>>301
そう、中小。
ただ、電機メーカー（N、H、P）からの転職者は結構いて、
そういう人達が全て「使えない」という評価を受けている訳ではないので、
大→中小というよりも自分の問題なんだろうな、と。

今の勤め先は多くの人が「ここは無茶振りが多くて」と言ってるけど、
自分の場合、そう言う時に上手く他人を巻き込むことができなかったと思ってる。

なんだこれ！2015年3月期 通期業績予想。
http://www.jvckenwood.co.jp/ir/library/presentation/data/presentation_140430.pdf

各セグメントが減収増益？　それで純利益が５億円？
だれが信じるんだよ。株主をバカにしてるのか！
そんな大ウソでもつかなきゃ株主総会乗り切れないのかな。

なんの施策もなくて絶対にありえないね。

このままの事なかれ主義でいいよ。
給料もらえるんだもの。

延命って良い言葉だね。みつを

>>327
リストラ効果で
売上減っても人件費減ったから増益になる、
って言ってるんじゃね？
まぁ、全セグメントで効くのか疑問だがな

ボーナスもほとんどないし。
給与カットも継続だし、不要な幹部の１部も削ったし、
とりあえず利益出るでしょ。
USの景気も回復傾向だし。

想定為替レート105円か・・。微妙・・。

http://www.nhk.or.jp/gendai/movie/index.html?flv=3441-1203.mp4&p=3

パワーポイント禁止から初めて。

333ゲット！

見通し暗いですね。

人件費を削って利益を出しても、効果は長続きしませんよ。
売り上げを維持していく方策はあるんですかね？

メーカーとして「売るモノ」も「売れるモノ」もないからなあ。
今のうちにエンタメ事業と本社ビルは売却かな。
縮小スパイラルは止まらないね。

定年までいられると思えなくなったら
早目に見切りをつけるのが良しでしょう。

大丈夫、Ｖ字回復間違いなし
カーエレ新機種から原価低減成功で円安効果（105円前提なら）
で増収増益
無線他B2B事業も北米のデジタル移行で増収増益
管理職リストラで人件費削減効果
実はｍ外部発表よか、もっと利益でるんじゃね？

そしたらパン職は来年の賞与あがるんじゃね（笑）
いやー、この会社にしがみついてて良かったｗｗｗ
転職転職いうけど
首都圏近辺勤務でこの条件なかなかなないよ、、、ひゃひゃひゃ

後５年で５５歳　このラインを越えたらヨシとする。

>>337

寄生虫・蛆虫乙

　
いつのまにかこんな会社を３月１８日にノジマに売却していた。
来年は売上１４０億も減るのか。

●株式会社ケンウッド・ジオビット
　事業内容：携帯電話の販売代理業務
　東京都渋谷区南平台町 15 番 13 号
http://www.nojima.co.jp/ir/docs/finance/2014013101.pdf

お前らの嫁もそのうち売却じゃあ。

つまんね

不倫してた嫁も売却すればいいのに

››343
粘着マンまたでたか（笑）

各社好決算が発表されてるのにウチは蚊帳の外か。
株価も順調に下落している。
わびしいのう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1240365475/364
　　↑　↑　　　↑　↑　　　↑　↑

寄生虫・蛆虫と呼ばれてもお父さんは家族のために頑張る。
むろん会社のことなどは考えん。

>>347
寄生虫もいいけど、宿主が死ぬと共倒れだよ。
死にそうになったら逃げ出さないと生き残れないから気を付けてください。

解雇させたい５０代には会社のスイカやクレジットカードを渡す。
当然、私用に使う。
そこで解雇。
おい、５０代、いや２０代でも気を付けろ。
会社からスイカやクレカを渡された、いい会社だ、と喜ぶな。
罠だ。
会社でエロサイトを見るなよ。しばらくは泳がせてくれるが、買い越したくなったらパソコンを調べてエロサイト閲覧が一回でもあったら解雇だ。
「うちの会社は勤務中に何を見てもうるさく言わない。」とのんきにしているとやられるぞ。
普段は会社も黙っているが、いざ、リストラの必要がでたら、エロサイト閲覧者、スイカで１０００円私用の奴から解雇する。
いつも会社はお前を狙っている。気を付けろ。

それは解雇されても文句言えないような

エロサイト閲覧している馬鹿をクビにするのは
文句ないが、金がないからといって
WindowsXPを使い続けてるのも
安全上、危険な気がするんだがな？

　ソニーを除く電機大手７社の２０１４年３月期の連結決算が１２日、出そろった。円安による収益改善のほか、不採算事業の整理や
人件費削減などの事業構造改革が奏功し、前期に純損益の大幅赤字を計上したパナソニック、富士通、シャープの３社が黒字転換を達成。
日立製作所、三菱電機、ＮＥＣの３社も増益を確保した。

　売上高はＮＥＣ以外の６社が拡大し、うち５社は本業のもうけを示す営業利益も大きく上積みした。中でも、日立は１９９１年３月期以来
２３年ぶりに営業利益が過去最高を更新。一方、シャープは液晶事業が大幅改善して赤字を脱却し、純損益とともに３年ぶりの黒字にこぎ着けた。

　ＮＥＣは、個人向け事業の縮小で売上高、営業利益とも減少。純利益が唯一減益となった東芝は、米国の原発事業に足を引っ張られた。　

［時事通信社］
http://jp.wsj.com/article/SB10001424052702303352004579557301302149492.html

ソニーも仲間だ。良かった。これなら心配無い。

味噌と糞ぐらい違う。糞会社と一緒にするな。


ソニー談

まぁリストラしたことだし
またあと2年近くは増益なんじゃね？
売上が維持できればだが

>>351
それは同感
windows update もロクにやってないようなxpが大量にあってネットが大混雑ってのがアホの象徴だ

パイオニア:不振のＡＶ売却検討　船井電機が関心
http://mainichi.jp/select/news/m20140515k0000e020190000c.html

パイオニアに先を越されたか！
これで国内に売却先はなくなったな、後は大陸の会社しか売却先はないな
それにしてもウチの経営者はマヌケでノロマだ
小さな子会社をチマチマ売ったって再生できないよ
まずは会長のクビをすげ替えたい！

年末にごっついリストラくるという夢を見た

>>357
弊社製品の中身は殆どLG製、
正式に傘下になればスマートフォンやタブレット事業が加わり
将来安泰。

　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　ii　 　　／　　　　　　　　　 　　　　 ＼　　　ii
　　　｜　　　　 　＼　　　　　　　　　　／　 　 　　｜
　　／ 　　_ _ 　　　　　 　　　　　　　　　　　　_ _　　＼
　　＼　　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　｜　　　＿＿／　　 ●　　●　　 ＼＿＿ 　 ｜
　　　｜　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿ 　　　　　　　｜
　　　｜　　　　　　　　　＼　 　　／　　　　　　　　 ｜
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／

年末にごっつい退職金をもらえるという夢を見た

>>359
逆に、ＬＧブランドにした方が
売れたりしてな

ＧＷにタイに旅行にいったついでに
家電ブランドが立ち並ぶ場所を見に行ったが
韓国ブランドばっか目立ってて、日本ブランド凋落
実感しましたよ

>>359
民生AV縮小と円安対応で最近はLG製ほとんど扱ってないだろ

お前らサンヨーの末路知ってるだろ。
チョンに買収されたら確実に全員解雇。

　　　　　　　　　　　　／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼ 　　こまけぇこたぁいいんだよ！
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼　　
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　　　　　
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　 幹部

>>351
OSは金かかるからすぐに変えられない事情があるのも分かるけど、
イントラのブラウザくらいはIE縛りやめてほしいよな。

急に書き込みが少なくなったな
みんな死んだか？

>>366
残ってるXPの入れ替え費用なんて、退職金数人分でお釣りが来ると思うがなあ。
一人分でも足りるかもしれん。
それをケチってセキュリティに大穴開けるという方針が理解できん。

インターネットとの接続を遮断すれば、まだＸＰ使えるよ。

気にし過ぎ。普通に仕事してる分にはそう問題が起こる事は無い。

　
★★売上伸び率業界最下位★★

●ＡＶ機器業界２０１４年３月期第全期売上（前年比）

船井電機　　　　２３４０億円（＋２２％）
ヤマハ　　　　　４１０３億円（＋１２％）
パイオニア　　　４９８０億円（＋１０％）
カシオ計算機　　３２１７億円（＋０８％）
クラリオン　　　１９１３億円（＋０８％）
ＪＶＣケンウッド３１６３億円（＋０３％）※買収の結果

★★利益は最低クラス★★

●ＡＶ機器業界２０１４年３月期全期純利益
＜勝組＞
ヤマハ　　　　　　２２９億円
カシオ計算機　　　１６０億円
クラリオン　　　　　３３億円
パイオニア　　　　　＋５億円
＜負組＞
ＪＶＣケンウッド　▲６５億円
船井電機　　　　　▲６７億円

まぁ、そりゃそうだろう。
為替放置しちゃうんだもん。

まぁ、そりゃそうだろう。
上層部も社員も社運を放棄しちゃうんだもん。

３７３　３７４どっちも正論

社員も会社もクズ

この業界はいつまでたっても合併が進まないね。

今年の利益予想の為替前提って
105円／ＵＳドルなんだよな
今って、102円割ってるんだが
大丈夫なのかな？？？
大丈夫じゃないと思って聞いてるんだが

慰労会ですか

もちろん会社経費ではないですよね

そうですよね

>>378
想定より円高ならプラス要因じゃないか。
もしかしてまだ輸出メーカーだと思ってる？
ここは石油会社や輸入商社と同様に、円高バンザイの体質だぞ？

２0年前に戻って公務員の中途採用受けたいよ。

>>380
いやいや、円高に振れようが円安に振れようが対応が遅くて的外れな経営陣だから
心配なんだよ。

>>380

>>363 さんの言うこと信じるならば
２０１４モデルは輸入品でないモデルが増えている
つまり原価面では円安も円高も影響受けない
それに対して、収益（売上）面では円高で売上は公表値より
絶対に下がる（１０５円前提に対して１０２円きってるし）
そうなると、絶対に売上は落ちるんだが

いや、私は購買担当でも原価企画担当でもないから
2014年度モデルの前提知らないんで書いてるんだが、
売上（収入）面でいえば、全然、円高バンザイではないんだがな。。。

円高では売上減少、円安でも売上減少。どっちも同じ。

社員で自社製品を食べて応援

自社製品を食べすぎて、おなかいっぱい。

課長大杉

リスクをコントロールできる組織になってないのが問題なんじゃないか？。

こないだの鵠沼の地引網の金のかけ方は何？この経費は皆から徴収してる
組合費だろ？ビクターの組合って組合員が収入減で苦しんでるのに全く
危機感持ってないな！一部の人間しか恩恵がないような使い方はやめるべき。
こんな使い方するなら組合費を減らして欲しいんだけど。
金銭感覚が麻痺してるんじゃないの！

>>389
だよな。世間じゃ夏ボーナスがホクホクと言ってるのに、真逆状態。
こんな状態になって組合員が苦しんでるのに組合は経営責任を追及しない！
ノホホン経営陣の病気がうつってしまったか！

ボケナス社員は茄子で充分

組合幹部は新社長も呼んで１０周年大宴会。み〜んな組合費でした。

　　
●組合幹部
「わりーな。俺たち金属労連の幹部とこの三流会社の幹部の
ご機嫌だけとってりゃいいんでね。やることがないからゴルフ三昧さ（笑。
組合員のため？はぁ？ﾌﾟｯ。なんでそんなもんのために働く必要があるのよ。
ユニオンショップ制の下では強制的に金が取れるのに。いやなら会社
辞めるしかねぇ。月数千円のために辞めるか？そんなバカ居るわけがない。
だから俺たちも安泰って訳さ（笑」

営業中に風俗店寄っちゃ、いかんです。

営業後風俗で暴言攻めしてる

>>387
来年のリストラターゲットは大杉る課長職。

35歳一般職、幹部職に割増金が出るのはいつですか？。

托卵しちゃいかんよ
早くDNA鑑定してくださいね

>>396
まじで？ど真ん中にいる

極秘な。
年に２度のリストラはない。よって来年リストラある。

>>396
>>387
自演、しかも社外

痩せ細るケンウッド、売り上げ6割減、なぜ悲観論広がる？戦略なきリストラの代償
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140606-00010003-biz_bj-nb

＞証券アナリストは「業績回復策の旗振り役が相変わらず河原会長では何も変わらない。業容縮小は来期も続くだろう」と悲観的だ。

社外の方が社員より情報が早いよ。
会社が社員に教えるのは最後。

>>402

人はコストって考えている時点でダメだな。
組織は人なんだよ。
人材を生かすも殺すも経営者の考え方ひとつ。
優秀な人材を生かし切れていない時点で経営者失格だろ。

リストラ、リストラで手持ちの札がどんどん無くなって、気が付いたら手の打ち
ようが無くなっていたってのが現状だろうな。

Ｋ会長が居る限り、父さんは時間の問題。

皆さんは父さんまで指をくわえて見ているだけなの？

結構辞め始めてるよ。
ヘッドハンティングも盛んに来るしね。

>さらに11年3月になると、勤続5年以上の旧ビクター出身社員が人員整理の対象になり、738人が退職した。このうち、約500人が生え抜きの優秀な技術者だったといわれる。

これでトドメ刺された感じだな
次の一般職リストラは割増退職金でるかな

リストラで技術者いなくなったのなら、商社になれば良い。
優秀な企画と営業でガンバレ。

まだ、続いてるのか（笑）45歳以上の幹部職と言えば平成バブル期に入った
大卒社員やね。あれから26年経って22歳の新入社員も今48歳や。
正直言って、あの当時入ったのは一応それなりの大学はでてるが、同じ大学
でもランクがありますね。（これ以上は書き込みにくいので）
ただし入った時から世渡りがうまく、ビクターの社風に合っていた

まあ、いままで25年間社内を渡ってきたということでご苦労さん（笑）

>>元国際運転手
糞食らってこれ読んでみろおｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　＿＿＿_
　 　 　 ／_ノ　ヽ､_ ＼
　　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::::＼ 　元国際運転手は
　 | 　 　 　 |r┬-|　　　　　| 　o名誉毀損罪を犯していることを
　 ＼_＿＿ ｀ー'´.＿＿__／／　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 / lヽ介/lヽ、　,rE)
.　 　 　| | ~ヾ/~ |.　ｿ◇'
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　 |＼＼　　⌒　 ⌒　甘 ＼ 　　
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ビクター時代は社内世渡りで人事がまわってた。（これ以上は書き込めない）
社内接待（会社のカネで）が、人を作ってた。
作られる人材は、社内しか通用しない（笑）

ＡＶ市場が縮小してるが、デノンブランドは評価続いてますね
一貫した商品コンセプトあります
売らんがために新商品新商品出しても、前の商品はたたき売りです

倒産しても誰も困らないのが致命的。

社員とその家族は困る。取引先にも困るところが出てくる可能性もありますよ。

倒産しても、どっかが買い取るでしょ。
ブランドと一部の従業員だけ。

社員とその家族は困る。取引先も困る。

問題ないよ。資本主義だもの。

恨むなら上層部だね。

k会長、既得権益のある役員達はそれを手放す事は無い。
資産売却、リストラ等、それを守る為には何でもやる、あと10年持つかなという所。
40代以上は定年までしがみつけばOK、それ以下は一生奴隷。
皆分かっているけど辞められない。

リストラされた中高年技術者の方々は
今どうされてるんでしょうか？
無職のままの人も多いんでしょうね

ttp://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=7522

今年なんか、ワタミにすら余裕で負ける。
どこに行っても今より上がるだろ。
人事制度も給料を押さえてやる気をなくすものばっかりだしな。

赤字なんだから給料は上がらんだろ。
利益が出る商品作れよ。

利益だすよりお前を切る

ボーナスが寸志みたいな金額でワロタ

ワロタ、、、

寸志どころか一昔前のガキのお年玉

5000円とか？

ボーナス、20代の息子に負けました。限界かな。

再就職して、年収20代の息子に負けました。限界かな。

年収、本国にいる知り合いの中国人に負けました。限界かな。（実話）

ワタミ 平均年収：559万5000円

いいなぁ560万もあって。
しかも、ワタミのこれって、アルバイトも含むんだよね。
トヨタとか他の会社も工場が本社に組み込まれているところは
アルバイトを含むんだよね。
とはいっても、経団連の現業の平均にも届かない訳だが。

お前ら身の程をわきまえろ！！
給料の事でぼやくな！！
リストラされないだけで満足しろよ！！

ノルマつきのリストラｋｗｓｋ

みんな、頑張ろう！。

















安い給料で赤字にならないようにするための節約に頑張ろう。
本業？、超薄給だもんこれ以上無理。

ぎゃあぎゃあ言ってないで早く辞めろよ、お荷物ども。

>>432
あ、それと平均年収700万越えの会社の中で「超薄給」って、
どんだけ使えない社員なんだよ、君。
でも辞めないんでしょ？

>>432
年収500万もあれば十分だろう。
贅沢言わないこと。

K籍は500万いってるやつ少ないからなw。
まぁ、給料が安くてもとりあえず、公平に処遇されてれ文句は減ると思うけどね。

しっかし、役割基軸って、全く反映されてないよな。

30前にしてリアル生活できないくらいの年収になってきた
一応好きで入った会社だったんだけど..
さすがにもう選択の余地ないわ

経営環境悪化でコンシューマAV大幅縮小とハイエンド撤退したけど、BtoBは市場規模が決まってるし、
結局ハイエンドやコンシューマAVを第一線でやらないと安売りじり貧メーカーから脱却できないんだよなあ･･･

>>438
でも、その時期は逸したね。コンシューマAVはどこが何やっても赤字だし、ハイエンドは既存メーカーが
強くてJVCやKENWOODでは安物イメージで太刀打ちできない。
カーエレも市販市場の縮小が続いてＯＥＭも大幅に出遅れた。
新規事業は芽が出る気配さえない。
今の会社の規模の１/３くらいまで縮小しなければやっいけないでしょう。
縮小スパイラル、リストラは当分続くよ。断言する。

リストラされた中高年技術者の方は今どうしてるんですか？
再就職率はどのくらいですか？

損保に流れた奴多い。
無職、飲食店経営、有機農業組、警備アルバイト大部分はこんなところ。

>>441
ははあ。技術者を続けている人は皆無なんですね。
お気の毒です。

コネのあるやつは５０後半でも仕事がある。
加齢に転身した奴は連絡が取れる。
無職は取れない。　リトマス死として使える

ＡＶ機器のリストラ技術者、ソニーやパイオニアなどから大量に出てるから国内に就職先はないよ。
大陸に渡るしかないんじゃないの？
オイラみたいにヒマこいてるヤツたくさん知ってる。

>>444
大変ですね。
生活費は何とかなってるんですか？
老後の備えとかは？

今月税金あがりすぎてない。あかん。払えん。

ボーナス

みなさん、株主総会後のIR情報見た？
きしょいK原と来年のこの時期にはアディオスの社長とのツーショット。
これからどこをどうやって攻めるのか、おいらじゃわからんちん。
既存分野は全てシュリンクしていくのが分かっているのに。

マーケット主導型　o(〃＾▽＾〃)oあははっ♪
今の企画・技術陣が既存分野に縛られまくっているのに、
マーケットが欲しい製品を開発できるのか？

そんなんじゃ、社員だってどこに向かっていいのか分からないだろうね。
親方の仕事って、これでいいんですかね？

てす

うちの部署は有能な人材ばかり辞めたよ
尊敬する上司がいなくなってつらい

>>450
早く次を探した方がいいですよ

なんでこの会社は暇ぶっこいてる部門と暇してるマネージメントもしない幹部が
まだ大勢いるの？
ワークシェアリングしてる部門多すぎ

>>452
転職先が見つからないからだよ。わかってちょうだい。

ぶっちゃけ仕事頑張ろうというのってあるか？

俺様は０

退職を促す書き込みは某部署からの指令な。
壁に耳あり障子に目あり。産業スパイはいないのがうち。

451 ：名無し：2014/06/22(日) 06:59:09.39 ID:WdlXGo6y0>>450
早く次を探した方がいいですよ

>>455
違う違う
誤解です

俺もワークシェアリング部署かな。
毎日定時帰りで、年収の計算が簡単だ。
月収に15掛ければいいんだろ？。
13年ぶりに500万切るぜ・・。

なんだ、これ！どこが「新」なんだよ。
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20140620/8qnhwd/140120140620095709.pdf
ここまで業績を悪くしたやつらがみんな残ってるじゃないか！
新社長といたってＫ原の太鼓持ちだろうが。
リストラしたり社員の生活を落としても誰も責任を取らんのか！
完全に腐ってるな、この会社は。

懐かしい面々の名前が並んでますね。

パイオニアがＡＶ機器事業を売却、オンキヨーと共同運営へ

弊社もソニー辺りと組まないと危ないな。
未だ国内の音響・自動車メーカーからの共同運営の話が皆無。

>>461
Kは元々ブランド力ないし、Jはウリだったハイエンドオーディオ、ビジュアル壊滅。
実質ミニコンポと安ビデオカメラ、AVアクセサリー屋。
BtoBは他社でも作れるコモディティ商品ばかり。
それらの商品もJ独自、K独自といった新技術開発はなく、製品の独自性は合併前の遺産頼り。

基幹部品の自社開発を止めて専業メーカーから買ってきたパーツ組み合わせて一丁上がりの製品を
電機各社が出してる現状がますますコモディティ化に拍車をかけてる。

独自性が無い以上、うちと組むメリットは無いな。
結局AVでヒット出せなかった時点で詰んでる。

【電機】オンキヨーとパイオニア、ホームAV事業で資本業務提携 [2014/06/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1403593601/

今の会長は経済界、金融筋から全然信用ないからな。
どこからも話がないし話があってもまとまらないよ。
あるとすれば大陸からだね。

［正社員⇒非正規］になった40代会社員のリアル
http://yukan-news.ameba.jp/20140624-2280/

非正規社員でも以前は正社員だった人は多い。現在、契約社員のビル管理人を
している谷川克行さん（仮名・41歳・年収270万円）は、元大手百貨店の正社員。
37歳のとき、早期退職者募集に応募したが、「こんなことになるなら会社を辞めなきゃよかった」と未だに後悔の念に駆られている。

「すぐに見つかると思っていた次の仕事はなかなか決まらず、
退職から9か月経ってようやく採用されたのが不動産の営業。
一応、正社員でしたがここがブラック企業で、達成困難な厳しいノルマを課せられ、
いつも上司から罵声を浴びていました。残業も毎日深夜まで及び、精神的に耐えられなくなって8か月で辞めてしまいました」

　だが、短期間で辞めたこと、さらに年齢的な問題も加わり、次の職場は見つからなかったという。

「アルバイトをしながら1年で約80社に履歴書を送ったけど全滅。私には妻も子供もいますし、
たとえ契約社員でも家族を養うほうが大事だと正社員は諦めました。もちろん、未練はありますけど」

　1年半前から今の会社で働いているが、年収は百貨店時代の半分。当然、ボーナスも一切ない。

「家計的には早期退職金の1000万円で住宅ローンの残債の7割は返済できたし、
妻も昨年から派遣社員として働いているので生活はできます。ただ、外食や旅行にはほとんど行けなくなりました」

もう、しがみつくしかないね。

沈み行く船にしがみつくのもどうかと

カルネアデスの板

このボケ会長を何とかしてくれねーか！
http://www.jvckenwood.co.jp/corporate/message/
何やっても失敗するくせに妙に自信があるのが不思議。

父さん倒産いつ？

未来を見てきた。
韓国の企業に叩き売られ、ブランド名以外、社員は全員首。
上層部の売社奴だけが残る。

＞458　この中に某電子部品屋から追い出された爺さんもいるな。。だめだこりゃ。

キリングループの末端の協和発酵バイオ山口事業所防府　製品課加工係（ＭＩＸ粉砕）の職長の小山英樹

小山英樹職長は同僚の女性社員達の胸や尻を触りまくるというセクハラは日常茶飯事
女性社員達に卑猥な言葉をかけることや関係を迫る事も
小山英樹職長はスキンシップとかほざいてるけど立派なセクハラで犯罪です

ちなみに製品課でこのセクハラ馬鹿にセクハラ被害を受けてる女性は・・・　

小山絵里　古谷晃子、友景恵子、濱崎千夏、入江真紀、下瀬早苗　（敬称略）

セクハラ被害を受けてる女性たちは皆４０〜５０代なんだけどｗそれは置いといてｗ
このセクハラ馬鹿こと小山英樹を訴えてやれよｗｗｗ

ただ例外的に濱崎千夏はセクハラされて喜んでるけどｗ嬉しいのかなｗｗｗ

キリングループのコンプライアンス遵守の取り組みは所詮は形式だけですなｗ

トヨタ、グーグルと車載情報システム開発
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ240DU_U4A620C1MM8000/

ハブられた弊社、appleと提携できるかな？
株価1200超えてないと無理ぽ。

まあ、まず読め、そして考えろ


今日、ホームレスになった―15人のサラリーマン転落人生 [単行本]
増田 明利 (著)


正社員からの転落―下流ライフ残酷物語 [単行本]
高崎 ケン (著)

リストラされた100人貧困の証言 (宝島社新書) [新書]
門倉 貴史 (著), 雇用クライシス取材班 (著)

JK辞めて極貧生活になった人っているの？

本気で転職考えるんなら出来るだけ若いうちがいいのは確かだが

>>476
独立するからと言って辞めて失敗した人
2002年のリーマンショックでリストラにあって再就職できなかった人、
転職したけどなじめなかった人、
で、戻ってきて働いている人は幹部も含めて何人もいる。


>>474
http://www.cnet.com/pictures/kenwood-shows-off-new-android-powered-car-stereo-pictures/
http://car.watch.impress.co.jp/docs/news/20130614_600526.html
去年のモデルが既にアンドロイド。

転職したらVictor時代よりは経営者と労働者の格差が増えた。
でもJVC-Kenwoodの格差よりははるかに普通。

所得税はそのままに法人税引き下げと消費税値上げと
配偶者の社会保険料優遇の値下げ。

いままでの「企業と国が元気になって庶民も潤う」という方針は終わった。
今は資本と資本御飼い犬ＶＳ労働者の階級闘争の時代に戻った。

若いころに庶民の立場で学生運動してた世代が搾取する側になった
とたんに彼らが学生運動してた時代より強欲に化けてやがる。
体制と戦ってた頃は日本を外敵から守る事の邪魔ばっかりして、
おとなになった庶民の敵。

やはりあの世代は日本の癌だ。

出戻り社員のうわさは本当だったのかよ。

Kはそう言うところドライだったからね。
今は部長、グループ長クラスがほぼJ出身だから無理かもね。
企業文化の統合ってのはなかなか難しい物ですな。

Ｋは債務超過になったとき、Ｋ原の指示で幹部や一般職関係なく片っ端から切ったからね。
その後、回復したときにわざわざ呼び戻したらしいよ。
振り回される方はたまったものじゃないよ。

包茎タヒ

>>476
過去に囚われ、考え方を変えない奴は極貧
柔軟性がなければどこに行っても使えない

>>483
なるほど。
そういう人が多いのかな。
貴殿はどうなのですか？

今ヘッドハンターすごい動いてますよね。
良い案件があればチャンスだと思います。

ヘッドハンティングが来た。
会社を辞めた。
その話は嘘だった。

喜ぶのは誰？

どんな業種からヘッドハントされるの？
中国企業か？

英語で勧誘がくるな、しかも職場直通で
どっからもれてんだか

↑
それ嘘だよ。踊らされて辞めた人知ってる。

こんばんは。
約10年前にＫを辞めました。北八のところにいました。
出力系の設計をやってました。当時の年収は４００万円台でした。
同業他社じゃないけど、同職種で転職できました。
今年のボーナスは満額回答です。転職後、リストラって言葉を聞きません。
私の生活では死語になりました。
そして給料は上がりました。2年前から1000万円超えました。課長にもなりました。
結婚しました。家も建てました。ボーナスは繰り上げ返済してます。
あと3年で完済です。子供も生まれました。車は2台所有してます。
幸せです。

オーディオはパイオニア製、ヘッドホンはオーディオテクニカ製、
カーナビ、ビデオカメラはパナソニック製、無線機はスタンダード（やえす）製です。
ＪＶＣケンウッドの製品は持ってません。

今の勤め先と比べると、Ｂ棟３階の食堂は美味しかったです。
その横のラウンジの売店のおばさんはいつも優しかったです。
あと、環境棟だっけ？細長い建物があって、壁にＫＥＮＷＯＯＤって
書いてあったのを覚えてる。まだありますか？
そこの前でバスケットボールができるようになっていたような。
Ａ棟なんて、当時ももう古かったから、もう立て直ししたのかな？


あと、組合のソフトボール大会が楽しかった。お弁当、出たんだよね、当時は。
フォリオって言う組合誌も楽しみだったなぁ。

北八の駅前に確か金太郎って言う焼き鳥屋があったような気がする。
一度も入ったことがなかった。
まだ金太郎はありますか？
北八の駅付近も飲み屋とかコンビニとかたくさんできましたか？

>>490
妄想も体外に精。うちらの業界は４０歳定年が決まりつつある。
基地外病院かよいですか？

>>484
ここに出現してる時点で.......
察して

>>490
自動車関係ですか？
うらやましいです。
まだ若いうちに転職したんですね。
40過ぎたらもうアウトですよ。

ヘッドハンターって、ぶっちゃけ人身売買だからな。
売り物物色してるんだろ？。

10年前にKをリストラされたけど、まだみんな頑張ってるのね。ずっと苦しみ続けるのってある意味偉いわ。

今日はＺＭＰ関連で株価高騰したけど、実態はこれだよね。

痩せ細るケンウッド、売り上げ6割減、なぜ悲観論広がる？戦略なきリストラの代償
http://biz-journal.jp/2014/06/post_5053.html

国内ではブランド力の劣るJVCブランドとケンウッドブランドは捨ててビクターブランドに一本化しようぜ。
3ブランドでバッティングする商品出し続けることに何の意味があるんだよ？

＞＞４９８
へんなプライドがあるから一本化は無理。
自分の定年までの延命しか考えてない。
１０年たてば間違いなく倒産するよ。

会長、統合の時「We are the KENWOOD!」とか言ってたっけ
今や元Jの人達の天下なわけだけど
まあ会長には関係ないことですよね

２０１４年０６月
痩せ細るケンウッド、売り上げ6割減、なぜ悲観論広がる？戦略なきリストラの代償

組織変更、経営体制刷新と、一見抜本的に見える同社の業績回復策について、証券アナリストは
「業績回復策の旗振り役が相変わらず河原会長では何も変わらない。業容縮小は来期も続くだろう」と悲観的だ。

同社は08年10月、旧日本ビクターと旧ケンウッドの経営統合で生まれた。
　この間、統合直前には両社合わせて8237億円あった売上高は14年3月に3163億円に縮小、
6年間で業容が38％に縮まったかたちだ。「両社の強みを合わせた相乗効果でさらに成長」
（発表時の声明）するはずの経営統合が、真逆の結果となったが、その背景を探ると、
リストラ頼みで業績回復を模索してきた同社の「戦略なきリストラ」が見え隠れする。

カーナビ業界関係者は、同期決算の赤字要因を「業績の足を大きく引っ張ったのが大黒柱の
カーナビ事業。国内市場でこそ市販向けのAV一体型カーナビ『彩速ナビ』が売れたが、
海外市場では市販向けもOEM向けも振るわなかった。スマートフォン（スマホ）向けの
カーナビアプリが高機能化し、カーナビ専用機の市場が縮小傾向にある。これに対し、
なんら有効な対策を打てなかったのは致命傷」と分析する。ちなみに、カー用品大手・
オートバックスセブンでも、カーナビの既存店売上高は昨年11月まで20カ月連続で
前年同月割れとなり、13年度累計では前年度比23％減と、売上減少に歯止めがかからない状況だ。

http://biz-journal.jp/2014/06/post_5053.html

↑
稲盛さんに相談したら。。。相手にしてくれないか。

経営陣にとってはWe are the KENWOODで、「JVCを買収した。」って意識なわけだ。

執行職の幹部連中はほとんど元Jで、「名目上買収されたけど、中身は俺等の会社だな。
しかも、ケンウッドブランド頂けちゃう。ラッキー。」な感じ。
Kの連中は人数がほとんどいないので存在感なし。

従業員は「あいつら糞安い給料でよく働くなwwwwwwww。」って人と
「昇格するのは元Jばっかり。もうだめだな。今後どうしよう・・。」人がいる。

JVCケンウッドの名前の通り、JVCが買収したんだよ、実質的に。
元Kは奴隷。幹部がほとんどJなのでずっと奴隷。
２、３年後には株式会社JVCになっている事だろう。

>>492
うちらの業界は４０歳定年が決まりつつある。って、なにを根拠に？
うちらの会社は４０歳定年が決まりつつある、が正しいでしょ？
業界全体がそうだからと、勝手な妄想して、傷口舐めてなさい。
その業界でも勝ち組は何社もあります。
中途採用を募集してるところもあります。
それに気が付かないなら、会社がなくなるか定年まで、ここで愚痴を
書いて過ごしなさい。

あぁ、俺は愚痴じゃなくって、お前ら馬鹿にして、上から目線で書いてる。
ストレス発散、スカーっとする。
勝組に転職済みだから。
リストラとか赤字とか、そんな言葉、聞かんなー。


ＪＫ辞めて良かった！ＪＫ辞めて良かった！ＪＫ辞めて良かった！
ＪＫ辞めて良かった！ＪＫ辞めて良かった！ＪＫ辞めて良かった！
ＪＫ辞めて良かった！ＪＫ辞めて良かった！ＪＫ辞めて良かった！
ＪＫ辞めて良かった！ＪＫ辞めて良かった！ＪＫ辞めて良かった！

↑
妄想・脳内変換・精神に異常きたか？
ＪＫリストラされたボンクラの行き先はない。

ビクターブランド？
もう一般人はビクターはなくなったと思ってるよ。
テレビもレコーダーもオーディオも店頭にないし、ＣＭも見ないしね。
とうに忘れられてるよ。

経営陣にとってはWe are the KENWOODで、「JVCを買収した。」って意識なわけだ。

執行職の幹部連中はほとんど元Jで、「名目上買収されたけど、中身は俺等の会社だな。
しかも、ケンウッドブランド頂けちゃう。ラッキー。」な感じ。
Kの連中は人数がほとんどいないので存在感なし。

従業員は「あいつら糞安い給料でよく働くなwwwwwwww。」って人と
「昇格するのは元Jばっかり。もうだめだな。今後どうしよう・・。」人がいる。

JVCケンウッドの名前の通り、JVCが買収したんだよ、実質的に。
元Kは奴隷。幹部がほとんどJなのでずっと奴隷。
２、３年後には株式会社JVCになっている事だろう。

>>492
>>505

残念ながらＫを辞めて、もしくはリストラされて、
黒字出してる会社に転職した人は何人もいるよ。
お前らの元同僚だっているだろ？
わかってるだろ？
ＪＫリストラされたボンクラの行き先はない、って
こんなこと言ってること自体、そっちの方が妄想で
頭おかしいよ。
自分が辞めたら、行き先がないんだろ？だから、辞める決断ができずにしがみつく。
見苦しいよ。
Ｋを辞めて、いい生活してる奴がうらやましいんだろ？
何も言い返せないから、妄想とか幼稚な言葉で返すしかないんだろ？
Ｋを辞めていい生活してる奴からすれば、思うツボだね。
ここの板、ＪＫ社員以外だって見てるんだから、残った社員のレベルが
世間に知れわたるよ。
言い返すならもう少しまともな内容で言い返せよ、494はまとも。

前にもいたけど転職してこんなとこに書き込んでいるかまってちゃんなんか無視しておけよ。
気軽に話せる友達すらいなくてとりあえず自分より下だと思う人間探して憂さ晴らししかできないかわいそうな人なんだから。

この状況でも後輩に道を譲らない40代後半〜50代で一線はずれた人たちってなんなの！？
周りは気をつかって顔に出さないけど、恥ずかしくないの？

>>509
気軽に話せる友達すらいなくてとりあえず自分より下だと思う人間探して憂さ晴らししかできないかわいそうな人なんだから。
↑
これこそ、妄想。
まともな反応できないので、今度は無視しようだって。笑える。
自分の方が下って認めてるだけ、まだまとも。

更に言うと40代後半〜50代で一線はずれた人たちって、
もしかして自分は会社にとって必要な人間だとか思ってる？
会議とかで「ちょっといま俺、するどいこと言った！」とか思っちゃってる？

・・・残念ですが周りは結構しらけてますから。
どっぷり会社の恩恵受けてるおぢさんの経営者批判とかウザいだけですからもう勘弁してね。

↑　お前ら、人のことなどいいから自分のこと考えろよ。
今の会長が君臨してる限り会社の崩壊は時間の問題。
何より自分の生活を第一に考えないと、とんでもないことになるぞ！

結構いい歳の人はそう考えるでしょうね。
こちらは会社が崩壊したらしたで別にいいんですけんど。
困るのはこれまで散々資産を食い潰したおじさんおばさんたちだけでしょ。

入社時から節約してアパート賃貸経営してる俺は勝ち組。
最後までしがみつくぅ

>>510
年功序列の時代じゃないんだから、
道を譲らないとか言い訳に利用しないで
とっとと抜いて行けば良いじゃん。

毎年株主に対してのパフォーマンスか、この時期組織変更を行うが
結局は何も変わらない。トップからの伝言ゲームで末端までちゃんと
思いが伝わらないという中間管理職の質の問題もあるが、言われた事
だけやればいいと言う末端の腐敗体質にも問題がある。

問題意識を持って立ち望む部下を持つ上司は面倒な事に巻き込まれ
自分の評価が危なくなるのを恐れて
その部下を飛ばすかリストラ対象にさせ自分の身を守るようになる。
その結果、問題を感じていても何も言わない、逆らえない部下ばかりが残り
言われた事だけやればいい、改善を考えない悪い風土が蔓延し、気がつけば
ゴマスリばかりが生き残る。Jから持ち込まれたこの伝染病が猛威を振るい
本当にヤバくなってきた。

「1人をクビならパワハラだが、1000人をリストラなら英雄だ」

>>514
ね。ボーナス0.5とか聞いた時、会社つぶしてでもちゃんと払えよ。
と思った。

>>516
年功序列の時代じゃない！。
って自分たちの立場が脅かされてないような制度にしちゃったんだよ。

>>517
それよく感じる。
年初のマネージメントミーティングとかで話したいた内容と
中間管理職の動きが違うんだけよね。
よくもまぁ、自分の都合いいように解釈できるな・・って感じ。
逆らったり、おかしいだろと文句言ったりすると、
Jの幹部はあからさまに報復人事しやがるしな。

人事を全てK出身者で固めれば、偏った格差職位も改善されるし
不公平な給料配分も改善される。わけの分からんアセスメントもなくなり
J評価者によるJ有利な評価制度も改善されるだろう。
又、下から上に物が言える社風が息を吹き返し、管理職もプレーニングマネジャー
を自覚し指示するだけの人がいなくなると思う。

こんばんは。
約10年前にＪをリストラされました。北八のところにいました。
出力系の設計をやってました。当時の年収は１０００万円台でした。
同業他社ですが、異職種で転職できました。
今年のボーナスはありません。転職後、リストラって言葉しか聞きません。
私の生活では生語になりました。
そして給料は下がりました。2年前から400万円を下りました。平社員に降格になりました。
離婚しました。家は借金で取られました。ボーナスで借金を返済したいがありません。
あと30年で完済です。子供の親権はありません。車は2台所有してましたが、借金返済で売りました。
不幸せです。

オーディオはケンウッド製、ヘッドホンはＪＶＣ製、
カーナビはケンウッド製、ビデオカメラはＪＶＣ製、無線機はケンウッド製です。
ＪＶＣケンウッドの製品しか持ってません。

Kのステマが多いが、クズ幹部比率は同じ。
それよりソニーやパナがどんな状況か認識した方がいい。

ビクターとトリオと何でくっ付いたのかね
オーディオ・フェアなんかビクターのほうが上だと思っていたが

>>516
510の人が言ってるのは、その制度の結果はじき出された
５０前後で一般職やってる人に対することでしょ？

524はアンカー間違った・・・516じゃなくて>>519です

いまだにJだKだと言ってるのはJ出身者。
いまだにJだKだと思ってるのはK出身者。

三井と住友がくっついてる時代に、小さいことをいつまでも考えなさんな。

年功序列で定年迎えたかったよ。とほほ。

だいたい、ＪＶＣケンウッドなんて中途半端な社名にするからＪだＫだといつまでも言ってるんだよ。
経営層はほとんどＫだから、ケンウッドに社名変更すればいいんだ。

>>522
>Kのステマが多いが、クズ幹部比率は同じ。
その通りかもしれないが、そもそも幹部はJが８割。

>>529
http://biz-journal.jp/2014/06/post_5053_2.html

>役員クラスも安泰ではなかった。統合から半年後、河原氏のリストラに抵抗していたケンウッド社長の
>佐藤国彦氏（旧ビクター社長）が退任させられたのを機に、他の旧ビクター出身役員もさまざまな理由で
>ケンウッドから去っていった。その結果、現在の経営陣は旧ケンウッド出身者と、河原会長が外部から招聘した役員とで構成されている。

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　　　　し!::　 　 ／(r ､_,、)、　　　 iﾉ　やっとの思いでJ社員になったんです　
　　　　　{::　　/　_,,,..､_,、　ヽ　　:::
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　　　　　　>.　ヾ` ミエｴiソ // /＼ _
　　　_,, ／∧､　,.　─-､　／／!　　＼`ｰ- ､＿
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だ・か・ら。
こんなちっぽけな会社で未だにJだKだ言ってる時点で
終わってんだよ、お前も、お前も、そしてお前も。

はい、次の終わってるやつ、コメントどうぞ。

>>530
役員はK。幹部はJ。

新卒も入ってるんだから、お前らおっさんたちはもう少し大人になれよ。

はい、次の終わってるやつ、コメントどうぞ。

　　 　 ////／／／／／　 |ヽ　　　　 ',
　　　 　/／／／／／　　 　ヽ ＼　 　 !
　　　 {|////／　 　 　 　 　 　 ＼ ＼　|
　　　 ,!|//'　　 彡ミヾ ﾉ {､,,,＿　 ヽ 　 ;
　　　 ﾊV|　　 ≧＝イ{　 jK二 ≦ ∨/
　 　 ヾ〈'i!　　 　 　 ,ﾉ　 （ `￣ `´ |/　　
　　　　し!::　 　 ／(r ､_,、)、　　　 iﾉ　やっとの思いでK社員になったんです　
　　　　　{::　　/　_,,,..､_,、　ヽ　　:::
　　　 　 　 　 | 《_` ' -'-'=ヽ | 　:/
　　　　　　>.　ヾ` ミエｴiソ // /＼ _
　　　_,, ／∧､　,.　─-､　／／!　　＼`ｰ- ､＿
_,.-''"／　 | 　≧､,,,＿,,／／　/　　　　＼　 　 ￣

Ｊ幹部なんて、よほど無能でない限り歳取れば幹部になってたからな。
無能な幹部と経営者でカーエレは沈没していくよ。
心あるＫ幹部はバカバカしくて皆去ったよ。
カーエレは一般職から幹部、経営陣までクズだけが残ってる。

新卒少ないっス

俺JVCではなくて、新子安で働いているんだけど、JVCの行き先案内板の社名の所が塗りつぶされてるんだよね。
売ったの？
元々立派な歴史のある本社があった佐川を横目に見ながら、
元倉庫に建てた新社屋に通うのは辛いでしょうね。

ビクターは、試作出展で止めちゃった日本初の画期的なカラービデオゲームを続けてたら
今頃任天堂に成れてたのになぁ。

【電機】ソニーが早期退職を募集、本社対象...8月から [2014/07/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1404794276/l200

>>537
新卒少ないよね。

なんで一般の希望退職しないのかね。
何かと幹部は叩かれてるけど、一般にはとてつもなく酷いレベルの社員が未だにいるよね。
やっぱり経営責任の追及が怖くて、組合員はアンタッチャブルな聖域化してるのかな。
だとしたら労組の責任も大きいな。

４０歳定年どころか倒産の危険のあるわが社に来た新人は馬鹿。
４０歳以上でしがみついてるのは馬鹿。

散々不倫してたビッチを嫁にして
今も会社にしがみついてる馬鹿がウザイ
生まれてきたガキもどうしようもないクズなんだろうなw

>>541=542

うん、お前は天才だよ。おめでとう。

>>541
確かにＪＫ結婚後に新卒で入社した方々はＪＫに何を求めて入社したのか？
会社もそうだが、業界すら危ないってことに気が付かなかったのか？
まぁ、他の勝ち組、黒字会社には落ちて、落ちて、落ちまくって
ＪＫに拾ってもらった程度か？
526、532、534あたりから、回答求む。

何の心配もなく会社に入ったバブル入社どもよりは今の新卒の方が肝が座ってるだろ。
そのバブルどもがこの会社のガンであるわけだが。

新卒さんたちには是非>>544みたいな会社しがみつき君どもを早く追い抜いてほしいね。

>>545 回答になってないし、どういう立場からかいてるの？
>>490の勝ち組ですが、なにか？

元Ｋだけど、合弁してこんなにＪが重荷になると誰も思わなかったのでは？
粉飾経理に始まり、採算見込みのないテレビ事業、大量の無能幹部など数えきれたらキリがない。
完全に腐った会社だった。
それらに引きずられて低収入の元Ｋはたまらない。
会長は合弁しなければ共倒れなどとドヤ顔で言うがとんでもない。
自分の失敗を糊塗するところがビジネスリーダーとしても資質に欠ける。

粉飾経理はVHS開発時代からの伝統だろ

それは失礼。
でもそんな奴らが多い気がしてね。
あなたも、もうリア充な部外者ならこんな掲示板に来なくていいと思うけど？
勝ち組さんなら、もうこの会社に未練もなかろうに・・・ないよね？

あ、それと完全に回答になってますよ。求む、勝ち組の読解力！w

549は546への回答ね。念のため。

>>545 新卒はドライでもっと気軽だよ。
上場企業に入れれば御の字でＪＫに何の期待もしていない。
気概のあるヤツは皆他社に取られてる。
何かあれば第二新卒としてすぐ転職できるように準備しているよ。

JとかKとか、何年入社とかレッテル張りしても意味ない。
たとえ無能でも影響力を持たない下っ端に責任転嫁したって何も変わらない。

無能幹部は足を引っ張るからな。。
組織変更でまたJ幹部だらけになってしまった。

バブルの負債を引きずってデフレを続けた日本と、
リーマンショックを叩き切って、最高株価を更新するアメリカ、
どっちがいいかね。。
アメリカも10年苦しんだけどな。

元ｊ戦士です。リストラくらい運よく公務員に転職した
俺様がまた通りますよ。
ほ・ろ・び・ろ・糞・会・社

昔、主事試験で、問題を挙げてその対応策を述べよ、という論文の命題が出た。
私は本当の問題を書いた。
後日、不動産屋を名乗るやくざみたいな営業が家にやってきた。
胸ぐらを掴まれ、
「お前に言われたくないんだよお。」
「非常識な論文書きやがって。」
「背伸びをするな。」
などと言われた。
胸ポケットにはカメラ付き携帯のカメラがこちらに向けられている。映像をどこかに送っているのか。
さんざん因縁つけて夜１１時まで居座り、最後は土下座をしてすみませんでしたと繰り返せ、というのでそのとおりしていたらようやく帰って行った。
今あのやくざと黒幕は何を思うか。

>>554
>>555
うわぁ、妄想患者が連続投稿〜。
怖っ！

>>554
仲間ですね。私も転職勝ち組です。


>>556みたいな書き込み見ると、転職して良かった〜って再認識するわ。

557さん
いやあ。人生って波乱万丈ですな。（笑）
僕は次長に引導を渡されましたが、不死鳥のように復活しました。
割増退職金で家のローンも返したし、毎年3回海外旅行三昧ですわ。
いろいろ書いたら特定されるかもしれながいいや。

JVCケンウッドの商品は死ぬまで買うつもりがないが頑張れよ！

不倫ネタに必ず食いついてくる馬鹿
本人乙
誰の子かもわからないクソガキが
立派な人間に育つはずないよなwwwwwwwwwww
神奈川県横浜市在住
趣味温泉カラオケwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

子安の事業所はどうなってんだよ？
売ったのか？撤退か？

あるよ

弁当屋は撤退したな。

558さん、ありがとう。
毎週金曜日は飲みに行ってるんで、レス遅くなりました。
確かに、波瀾万丈ですねぇ。

復活ができた、ってことはお互いに運と実力があった、ってことかな？
私は転職後に家を買いましたが、残業代とボーナスで余裕の繰り上げ返済。
あと３年で完済です。
我が家も経済的には余裕があって、高い車にも乗れるようになりました。
子供はピアノ、水泳など習い事を結構やってる。

マジでＫを辞めて良かった、と思ってる。
それと昔のＫ時代の同僚とは連絡とってないなぁ。まぁ、残ってる連中には
気の毒すぎて連絡できん、と言うのがホント。

他の勝組転職者へ、近況報告、求む！

>>561
あの安田倉庫との二股のとこにある看板の
JvCケンウッドのとこだけ塗りつぶしてるじやん。

555つづき。
私の問題提起した分野はその後売り上げが減少して撤退した。
問題言われて怒り狂ったくせに撤退かよ。
かっこわるいというか、情けないというか。
プライドだけは超一流企業だったな。
まあそういう背景があって私をリストラしたのでしょうね。
辞めてよかったよ。

転職って正直本当にめんどくさいけど、
結局そのめんどくさいことができるできないで自分の将来が分かれるんだよね。

いくら頑張っても時代の流れまでは変えられない。
だったら勇気を出してそれに乗った方がいいよ。
人生一度だけだしね。

時代の流れに乗らないように政府が規制してるし、連合が頑張ってるからな。。
日本は理想的な社会主義国ってのは本当かもしれない。

今、その理想が崩れつつあるが…

リストラくらい自棄で始めた株で３千万儲かったが
未だ再就職決まらず。嫁は段々と金遣いが荒くなり。とほほです。
誰か１千万で良い会社紹介してもらえませんかね？

>>564
百聞は一見に如かず

>>569
なんか掲示板で見かける投資系の宣伝みたいだな

>>569
デイトレーダーにでもなったら？
元手も才能もあるようだし。

小心者なので無理です。
怖くない株から足を洗いました。
リーマンしたいです。
普通の事務職でボーナスで１０年は在籍できるってところ
どなたか紹介してもらえませんかね？
謝礼は１千万はらいます。まじです。

100万でも十分だと思うよ。
1000万だと嘘くさい。

あぶく銭だからいいんですよ。
何が何でも就職したいんですよ。

愛人契約してくれたら1000万あげますってメール思い出した

愛人契約してくれたら1000万あげますってメール思い出した

リストラされたのにいまだにこの掲示板に来てる奴＝妄想癖のある無職（自称・勝ち組）

正直、気色悪いわ。

まあ、何千人も辞めたんだから中には成功した人だって居るのは当然だとは思うけど
雑誌の裏の幸運のネックレスの体験談みたいな印象を持ってしまうのは何故だろう？

お前らの結論てリストラ後は全員不幸確定なんだろ。

幸せなら、こんな終わった会社の掲示板なんか見向きもしないでしょ。

>>578
もう、めんどくせえなぁ。
>>508を読め。おまえの方が妄想。

ほんとに昼夜を問わず、この掲示板を見てるのな（笑）
履歴書でも書きなよ。

先月、空気清浄機を買ったんだよ。最新のやつ。
昨晩、久しぶりにセフレＢＢＡからセックスのお誘いがあって、
嫌々ながらも相手したんだが、ＢＢＡが｢舐めてぇ〜ん♪｣と股を開いたら、
最新の空気清浄機の空気センサーランプが緑から赤へ…
モーターがフルスロットルで回り始めた！

二人でしばらく固まってたんだが、
ＢＢＡが股を閉じて少しすると空気清浄機のファンは静かになった。

やれやれ…とクンニを再開しようかとＢＢＡが股開いたら
また空気清浄機は全開にファンが回り始めた。
ＢＢＡは空気清浄機に向かって、
｢はいはい！私のマンコが臭いのが悪いんでしょ？？悪〜うございました！｣
と叫んで部屋を出て行ってしまった…

あまりにも不毛だからスレ立て止めたのに、まだやってんのかい。
議論して職場環境を良くしたりとか考えてくれよ。
給料格差は確かにあるけど、合併した会社なんてそんなもんだよ。

うむ

いやいや、まず公平にする事からだろ。
相変わらず使えないJ幹部がウロウロしてるし。

すでに虫の息だったとは言え、ついになくなるか。山水電気。
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20140716_02.html?s=rss&utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter

本社部門の人員を減らすのはいいんだが、糞みたいな面倒なルールを決めて
余計な仕事を増やしてる張本人達が本社に残ってる限り会社は良くならんよ。
本社の人員を事業部と入れ替えるような荒療治でもやらん限り、
糞ルールがいつまでも続いて会社が傾いていくのだろう。

辞めます
じゃあの

しがみつく程の会社か？
バブル入社組なんかは再就職絶望的だから
必死に残ろうとしてるのが痛い
多摩センター辺りにマンション買って
住宅ローンの為だけに居座ってるバカ多いよなw

　
遂に山水逝ったか。パイオニアは未だしぶとい。とすると次は御三家の・・
-----------
「オーディオ御三家」山水電気が破産　負債３．５億円
2014年7月16日19時14分
　高級ステレオメーカーだった山水電気（東京都）が、東京地裁から破産手続きの開始決定を受けた。
決定は９日付で、帝国データバンクによると負債総額は約３億５千万円。山水電気は１９８０年代、
パイオニア、トリオ（現ＪＶＣケンウッド）と共に「オーディオ御三家」ともてはやされたが、
その後経営が悪化。２０１２年４月に民事再生法の適用を申請し事業再建を目指していたが、
スポンサー企業が見つからず、資金繰りがつかなかったとみられる。
http://www.asahi.com/

河原　成長事業は新しく立ち上げていくわけですから、自動車で言えばアクセル踏み込んで加速しているような状態です。
これはガソリンを大量に使いますので、よほど体力がないと持ちません。
一方、成熟事業は巡航速度で走っているわけです。
少し速度が落ちても軽くふかせば上がってきます。

『少し速度が落ちても軽くふかせば上がってきます。』
『少し速度が落ちても軽くふかせば上がってきます。』
『少し速度が落ちても軽くふかせば上がってきます。』

http://www.phileweb.com/editor/senka21/2003-04/02.html

>>590
今までお疲れ様でした。

後から逝きます。

>>590
昔に言ったこと、何ひとつ成功してないよな。
もともと民生エレクトロニクス産業をわかってない人だから当然だけど。
それで、今も君臨してるのが何より不思議。
実績ないから国内の金融筋からは見放されてしまった。

↑　>>593　レスへの間違いです。

マクドナルドを劣化させ、今度はベネッセ…の原田のようだ

倒産したら跡地に小便しにいくわ

トリオのステレオ（すでに死語か）買ったことがあるよ。

転職してこの会社に６年前に入社した者だけど、
周りのやつらも関係する他の部署のやつらも皆いい人ばかり。
前の会社に比べたら逆にこの会社おかしいんじゃないのって思うくらい。
なんなのこの会社。それとも前の会社が悪すぎたのかな。
でも人は良くても業績は上がらんな。

ＶＨＳの成功→社員一同貴族化→無能な学歴の高い奴が来る→貴族化が進む

→ヒットなし→リストラが始まる→ヒットなし→粛清に変更→潰れる5秒前

「いい人」≠「仕事のできる人」

>>601
昔は良くも悪くも独自の企業文化があり、モノ作りが好きな人種が集まっていた、
しかし、安定志向高学歴が、マーケティング・ナレッジマネージメント主導を唱え、
「効率化」を押し進めた。
その結果、技術・才能よりも話術・管理能力が高い人材が評価の対象となり、
それに嫌気が差した「転職出来る人材」が流出した。
残った人材では過去成功事例・他社後追いの企画商品が限界。
他社同様、既得権益経営陣、保守文系営業脳、の会社に未来は無い。

伊勢崎や前橋にあった工場が無くなってる

強者どもが夢の後って感じがした

ふぅ。次のリストラは2年後くらいかね？。
対象は

45歳以上の一般職。40歳以上でチーフ未満、35歳以上でS3未満。

こんなところかな？。

違うよ。kの一般職ターゲットだよ。
評価者がj幹部となればそうなるでしょう。
そして全てがjに乗っ取られるシナリオが完了する。
しかし、気がつけば粉飾決算を繰り返しそのまま沈没して行く。

>>592
サンスイは、トランスにブランド名を残し続けて行くだろうけどねぇ。
http://www.hashimoto-trans.co.jp/frame/sansuitr.html

>>606
>>605の条件でK籍の９割は対象になるよね。
狙いは>>606の言う通りなんじゃないの？。

最後に残るのは、Ｋ会長とリストラが得意な管理職。

605　甘い。今年度中に小規模なの来るよ。

>>610
ソース

>>611
ソースはブルドック

おまいらグダグダいってるぐらいなら決断しろよ
私が転職した頃（5年頃前）より、今は売り市場なんでしょ？
私の身近な知り合いは大企業・中小企業
ベンチャー、一部上場、いろいろいるけど
それなりに転職して頑張ってるよ

>>613さんすごいですね。
610ですが、リストラ回避のみ全力を挙げています。
おかげで仕事も転職活動もやる気が起こりません。

実力がある方は、羨ましいかぎりです。お体をご自愛くださいね。

kの人って意外とメンタル弱い人が多いのかな。
606とか608を見てると被害妄想にかられてメンタル予備軍に見える。

被害妄想じゃなくて、自虐ネタを言ってるだけだろw
明らかにJ籍より等級低いもん。
その辺書いてるのは、JKで等級の差が激しい35から45くらいの人だろ。

そういや、等級の差も部門によって対応が異なるね。
ある部門だと、実力能力重視で、等級が低かろうが、実力者にリーダーやらすけど、
他の部門だと、全く実力なくても、等級の高い人をリーダーに据えてる。

等級通りに配置されて、年齢も能力も上の人を下に付けられても困るのよね・・。

不倫中出し中古嫁托卵

J籍（目糞）,K籍（鼻糞）

>>605
その理屈だと、たとえ評価がSの人でも対象ということかな？
それじゃ頑張ろうという意欲も無くなるね。

そもそも会社の状況をこれだけ悪化させた人たちが下す評価なんてあてにならないけど。

ぶっちゃけこのスレ、hachiouji色が濃い気がする。
あそこは優秀な奴も結構いるんだけど、そういう奴はこんなとこで愚痴るタイプじゃないんだよね。
周りのおせっかいたちがうるさいから優秀で大人しい彼らまで会社から悪い目で見られかねないよ。
ほんと哀れだ。

なので、将来有望な彼らのために今後H事業所のおじさんの書き込みを禁止する！
なんて言っても書き込むんだろうな〜（涙

>>621
何様のつもり？
こんなクソスレ仕切って。
リアルで仕事仕切れよ。

あ、さっそくH事業所のおぢさんが釣れてる（笑）

>>623

そんなことしか書けんのか？こんなところで馬鹿丸出しだな。
ホント、お前みたいな書き込みしてる馬鹿を見ると
辞めて良かった、って実感するよ。
もっと馬鹿丸出し、してみ。

目糞、鼻糞の戦いｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ !!!!!

>>623
禿同　一本釣り成功っ！wwwwwww

酷い自演を見た

>>624
あなたはなんでそんなに怒ってるの？
理由が分からないのですが。

>>620
>>621
>>623
ID同じ、同一人物、１日３回書き込み、乙

>>625
次の日、ID変わった、夜中に、乙

>>626
仕事中にスマホからの書き込み、乙

まぁ、５個とも同一人物だな。

俺も自演だとは思ったけど特に不快になるような事はなかったからスルーしてたんだけど、
それに噛みつくって事は、ピンポイントで癇に触った人が食いついてるのかな？

>>584 こんばんは。

リアルBBAシリーズ、第1話

俺はセフレBBAのマンコをクンニしてる時に、あまりの臭さに
ゲロ吐いた事があるよ。

そのBBA、臭いだけじゃなく、超グロマンで、
・陰毛の手入れなし、剛毛を超え、爆毛
・全部、真っ黒
・小陰唇肥大、チョーびろびろ、びらびら
・でかクリ（大豆くらいあったな）
・アーンド、イボ痔（セークスの時、たまに血が噴き出すんだわ）
で、まぁ、その頃、俺も若かったし、頑張れたと思う。

Ｋ社時代(あっ、俺、卒業生ね、一応）の手取りの倍近くの
小遣いを毎月もらってたからね、いい生活ができてたよ。
残業代カット、ボーナスほとんど無し状態でも、BBAの言うことを
聞けば生活に困らなかった。

次回は俺が車ゲットのためにBBAに何をしたかを告白するね。
乞う、ご期待。

>>584　おやすみなさい。

KP-9010再販希望の声が高まっている機運に気づいているだろうか？

>>629
なんか頭も勘も悪いね。
それじゃあ評価されないのも分かるわ。
決して会社のせいじゃないよ。

J幹部（ゴミ以下）その他（普通）

>>633　>>634　　こんばんは。

リアルBBAシリーズ、第2話

俺のセフレBBA、実はすごい水虫だったんだわ。
で、その水虫を舐めて治してくれたら、ポルシェ買ってくれる、
って言われたもんだから、まぁ、頑張ったわけだ。
冬だったもんだから、夏と違って汗臭くないだろうと思って了承したんだが、
それが間違いだった。いつも皮のブーツ履いてるもんだから、汗臭くて臭くて、
しょっぱくて、しょっぱくて。
おまけにジクジクしたタイプの水虫だったから、変な汁出てて．．．。
まぁ、その頃、俺も若かったし、頑張れたんだと思う。

だいたい週４日でBBAんち行って、セークスして、その後、BBAは酒、タバコやりながら
録画したトレンディードラマ(死語、なつかしー)観るんだわ。その間中、
ずーっとBBAの水虫の足を舐め続けたよ。舐めてると、口の中が乾くから、
水飲みながら足を舐めてたんだけど、かえって体の中に変なモンが入ってく感じがして、
まぁ、その頃、俺も若かったし、頑張れたんだと思う。
２か月近く、BBAの水虫、舐め続けたなぁ。イブも大晦日もBBAの足の世話だった。

で、治せたか？って言うと治せるわがないわな。
で、ポルシェは買ってもらえなかったけど、「私のためにそこまでしてくれた。」
なんて言われて(BBAのためじゃなく、ポルシェのためだ、バーロー、とは言えず）、
結局、セリカ(４つ目小僧のね。)を買ってもらったよ。ポルシェと比べると、スゲー
価格下がったけど、俺の名義にしてくれたし、まぁ、満足しちゃったよ。

よくよく考えると、その頃の俺、Ｋ社の仕事は副業で、BBAの世話が本業だったねぇ。

次回は俺が●●をBBAに売った話をするね。
乞う、ご期待。

>>633　>>634　　おやすみなさい。

↑　なんだ？このくだらない書き込みの連続は！
この会社は、こんな低能無能バカクズばっかりなのかよ。（笑）
つぶれて当然だな。

ですね

今から女かいにいく、。

いてら。

早くこのくだらないスレ消えろ

早くこのくだらないスレ消えろ

スレが消える前に、会社が消える。

横須賀工場の食堂閉鎖…
本社を横須賀に移して新子安の本社を売った方が良いんじゃない？
東京方面からの通勤者は嫌がるだろうけど。

>>636
>>642
>>643

こんにちは、他人の悪口書いたり、会社の愚痴書いたりしても俺みたいに幸せにはなれないよ。
まぁ、俺の話を聞いて(読んで)くれよ。

リアルBBAシリーズ、第3話

セフレBBAとセークスした後のピロートーク(死語、なつかしー)で突然、「今度、あなたの彼女をうちに連れて来て。」って言われた。
まぁ、お互いのこともあるので関係をばらされる事もないだろうし、金も欲しかったから承諾したんだわ。
そしたら、「私の目の前でその彼女とセークスして。若い人のセークス、マナで見たいの。その娘にもお礼するから。」と。
マジで困ったけど、断って金蔓失いたくないから、何とかするべと。

本気で付き合ってる彼女にそんな事を頼めないから、池袋の出会いカフェ(死語、なつかしー)でゲットした女の子、ともこちゃん(仮名)に金をチラつかせて頼んだら、一発でオケー。

で、ともこちゃんとセリカでBBAんち行って、3人で食事して、BBAの前でともこちゃんとセークスしました。
最初は俺のペースでやってたんだけど、２発目は、正常位、バック、騎乗位だの命令出して来るもんだから、大変だった。駅弁までやらさせられたから、結構、腰に来たが、まぁ、その頃、俺も若かったし、頑張れたんだと思う。

セークスが終わった後、ともこちゃん、寝ちゃったんだけど、そしたら、BBA、「今晩は私が添い寝してあげる。」なんて言って、ともこちゃんと朝まで寝てました。俺はソファーで寝ました。

よくよく考えると、その頃の俺、Ｋ社の仕事は超テキトーで(後にバイト辞める感覚でＫ社を辞めるんだけど)、BBAの世話にチョー集中してたよ。普通のサラリーマンよりも稼げたからね。

今回はBBAに女友達を売ったお話でした。

次回は、BBAとのサイパン珍道中をお送りします。
乞う、ご期待。

>>636
>>642
>>643
よい週末をお過ごし下さい。

ここの製品買おうかと思ったけど、ここ読んで買う気失せたよ。さようなら。

業績悪いと、何処でも荒むから。

>>634
横須賀、久里浜売却
ILA撤退、無線事業は八重洲へ
無償提供カーエレと音響はクラリオン、パイオニア、と協業
PAはTOAからのOEMで延命そのうち撤退
以降商社として補聴機もどきや介護用品を
手がけるが企画力に欠け市場から撤退
民事再生方を適用後半年で倒産かな

商社出身の新社長がどう動くか。
技術出身の会長より業績良くなるんじゃないか？。
しょぼい製品でだって、利益だしている会社はたんまり有るんだ、
経営が悪いだけだろ。

早くこのくだらないスレ消えろ

安田倉庫のサーモフィッジャー社員が
哀れみの目でJvC社員を見ている

無視すればいいだけなのに、何か都合の悪いことでも？