【生協】裏事情【COOP】018コース

このスレで日頃の憂さを晴らそう。ただし個人攻撃はほどほどに。

前スレ
【生協】裏事情【COOP】017コース
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1327421839/

最低だよな

とりあえず在日には気を付けよう。

前スレなんで過去ログ逝きになってるの？
憲法に触れたからかな？

ageてみる

平和行進ってハングルがあふれかえっているって本当ですか？

「言語道断で侮辱的」　国務省報道官が橋下発言を批判
http://sankei.jp.msn.com/world/news/130517/amr13051708300001-n1.htm

> 米国務省のサキ報道官は１６日の記者会見で、慰安婦制度が当時は必要で、
> 他の国も持っていたとする日本維新の会の共同代表、橋下徹大阪市長の発言を
> 「言語道断で、侮辱的だ」と厳しく批判した。

アメリカ占領下の日本に米兵相手の慰安婦が存在したことについて
アメリカ国務省はどう考えているのか？
アメリカは良くて日本はダメということなのか？
それは明らかに人種民族差別ではないか？

朝鮮戦争中にも慰安婦が存在した。
銃剣で強制されてドラム缶で輸送された慰安婦がいた。
慰安婦狩りをしたのは韓国軍だが利用したのは米兵だ。
そして韓国軍は米軍の指揮監督に従う組織だった。
アメリカ国務省はどうするつもりなんだ？

そして日本国内の女性の人権擁護団体も日本人慰安婦について
まったく擁護しようとしないのはどうしてなのだろう？
とても日本人とは思えない対応だ。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

「自分の娘を（慰安婦として）送ることができるのか」
と橋下にかみついた慰安婦の人、
むしろあなたが慰安婦にされようとしたとき
あなたの親は何をしていたのか？
それを聞きたい。

愛する娘や妹が慰安婦にされるときに
命を懸けて守ろうとした家族がいない。
どうして？

恨むべきは日本じゃなくて親じゃないのか？

>>9
拒否なんかしたら殺されるだけでしょ戦争なんだから
日本だって赤紙拒否したら憲兵隊に拷問されたじゃん

拒否して殺された親が一人もいないのに、どうして殺されると思えるのだろう？
日本では赤紙を鋸歯手捕まった人がいるというのに
どうして朝鮮では拒否した親がいないのだろう？

子供がドーベルマンに襲われると思ったら身を挺してかばうのが親というもの。
それなのに子供をかばおうとした親が一人もいない歴史を直視しなさい。

わかったからよそでやってくれる

都合の悪い人もいるかもしれないけれど
他にネタが進行していないなら問題ないじゃん。

クソみたいなBGM流すのやめてくだしあ＞＜
AKBもアカンアカーンもカーチャンも何百回も聞かされてウンザリ＞＜
朝から晩まで鼻声やら雑音やら湿っぽい歌聞かされて発狂しそう
勝手に変えてもいいよね？問題ないよね？

> ＜男女刺される＞女性は重体　３１歳男を逮捕　大阪
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130522-00000021-mai-soci
> 男は「女の人に『生粋の日本人ですか』と尋ねたら、『そうです』と答えたので刺した。
> 日本人なら何人も殺そうと思った」などと、容疑を認めているという。

逮捕の男、精神疾患で入退院繰り返す
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130522/waf13052216350024-n1.htm
> 大阪市生野区新今里で６０代の男女２人が次々と刺され、重傷を負った通り魔事件で、
> 殺人未遂容疑で逮捕された無職の男（３１）が約３年前から、精神疾患で入退院を
> 繰り返していたことが２２日、大阪府警生野署捜査本部への取材で分かった。
> 　府警によると、男は「日本人なら何人も殺そうと思った」と供述。
> 逮捕後の調べで、韓国籍であることも判明した。
> 府警は刑事責任能力を問えるかどうか、慎重に調べている。

韓国人による生粋の日本人を狙った無差別殺人事件だよね。
わざわざ日本人かどうかを確認して刺しているのだから
刑事責任能力がないはずがないだろう。

嫌いな国に住み続けようとするから精神が病んでしまうのだ。
早く大好きな祖国に帰してあげよう。
それがお互いのためというもの。

イ・アンプは親に売られたんだよ朝鮮人女衒にね
朝鮮女衒が運営していた売春宿で朝鮮人兵士に売春していた

日本兵は日本人売春婦を買っていた
朝鮮人兵士は朝鮮人売春婦を買っていた

なぜ日本人慰安婦が出てこないかって？
朝鮮人みたいにみっともないことしたくないからさ
彼女らは自分の仕事に誇りを持っていたが逆に恥じてもいた

このスレもうダメかもね
ネトウヨだかチョンだかシナだか知らねえけど
チラ裏になってしまった

「原爆投下は神の懲罰」と韓国・中央日報　日本の反省が足りないと主張
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130523/mcb1305231200017-n1.htm

韓国人はいったい何を考えているのだろう？
被爆者を冒涜するなんて人権侵害国家はいったいどちらだ？

日本は秀吉以来、韓国朝鮮と戦争をしていない。
戦争をしていない国に対する戦争責任とはいったい何なのか？
侵略戦争か自衛戦争か、そんな論争は戦争があってこそだ。
先の大戦で韓国朝鮮は連合国認定の第三国だ。。
ありもしない戦争を侵略戦争と認めろというのは、いったい何？
本当に意味が分からない。

どうやら韓国人の頭の中では韓国はアメリカと連合して
日本と戦って独立したことになっているようだ。
だからこそ原爆投下を正当化するような
意味不明で差別的な言動が出るのだろう。
アメリカと連合して日本と戦ったことになっているから
歴史認識でアメリカに言いつけに行くようなことをするのだろう。

荒唐無稽な妄想を歴史と認めろと言いがかりをつけるなんて本当に迷惑な国だ。
こんな国に配慮をするために近隣諸国条項を設けるなんて馬鹿げた話だ。
歴史とは客観的事実に基づいて記述するべきだ。

「橋下氏に反省ないから」支援者、元慰安婦を擁護
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130524/waf13052413180016-n1.htm
> 大阪市役所前で橋下氏に対する抗議集会を開いていた支援団体の女性会社員（４９）は、
> 面会が土壇場で中止になったことについて「橋下氏に反省や発言を撤回する気持ちがない以上、
> 面会しても政治的なパフォーマンスに使われるだけだ」と指摘した。
> また、市職員が今回の面会に向けて準備を進めていたことについては
> 「職員の手間や気持ちは、それが業務なのだから考えなくていいと思う」と話した。

「謝罪パフォーマンス」情報源は日本？韓国？　支援団体説明に食い違い
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130524/waf13052415010021-n1.htm
> ２人が支援団体を通じて文書で出したコメントでは、「市長は面談で謝罪パフォーマンスを企て、
> そのうえひざまずいて謝るという一過性のマスコミ操作を準備している」と批判し、
> その情報源を「日本の記者」としていたが、団体側は会見で「韓国メディアを通じて、
> そのような確信を持たれたのだと思う」と説明した。

> 橋下氏に反省や発言を撤回する気持ちがない
> 面談で謝罪パフォーマンスを企て、そのうえひざまずいて謝るという一過性のマスコミ操作を準備している

橋下は謝罪パフォーマンスをするから面会しないのか？
反省や発言を撤回する気持ちがないから面会しないのか？
どっち？

橋下がひざまずいて謝るとはとても思えないのだけれど、
慰安婦は支持者も含めて根拠薄弱支離滅裂そして論理破綻。
あるべきはずの客観的な証拠さえ出してくれれば何の問題にもならないのに。

慰安婦との面談はウェブで公開されて動画が記録されてしまうことに
気付いたのでドタキャンしたというウワサがある。
そういえば慰安婦本人の動画記録が残っていないような気もするから
単なるうわさと切り捨てることも難しい。
客観的な証拠がない上に証言内容に矛盾が多数含まれる。
さらに証言内容がころころ変わる。
普通の刑事裁判なら絶対に無罪確定するべきところだ。
それにしても慰安婦の親たちはその時何をしていたのだろう？
娘がいなくなった後で一体何をしていたのだろう？

確かに橋下は証言内容がコロコロ変わる、国際的な世論に晒されて検証されたら即アウトなレベル。一方、大阪の民度は…さすが共和国。

>>17
まやかしの憲法９条神話が崩れ去ろうとしてるんですよ。

国民だけじゃなく、生協に勤める職員・パートまでが憲法９条では国を、国益を、
日本人の利益や権利までもが護れないと気付いた。

ある意味、民主党政権には感謝せねばw
ここまで中韓を調子に乗らせてつけあがらせた。
メディアの偏向ぶり、中韓寄りの姿勢がハッキリとわかるようになった。

高校の体罰問題で中学生である受験生に最も大きな責任を負わせた
橋下を擁護する気持ちはまったくない。
橋下は歴史に現在の価値観を持ち込むという問題点を本質的にわかっていない。
さらに現在公娼制度を取り入れている国への配慮がまったくない。

しかし今回の慰安婦と米軍の風俗問題で大きな功績があった。
それはアメリカ人が風俗を利用するぐらいならレイプする方がマシという
価値観を持っていることを日本国民に知らせたことだ。

風俗利用の提言は女性蔑視の発言だと思うが本質はそこではない。
風俗利用を提言した理由は米兵の性犯罪の多さを解消するためだ。
米兵の性犯罪の多さを解消するために風俗を利用することを勧めたのだ。
少なくとも女性側のダメージはレイプよりも少ないはずだ。

ところがアメリカは風俗を利用するなんてとんでもない、そんなことをするぐらいなら
レイプすればいいじゃないか、そう言い放ったのだ。

橋下はアメリカとアメリカ国民に対してのみ謝罪した。
米軍基地の問題だからということだけど、それは違うだろう。
米兵の性犯罪が多いからこそ風俗発言があったのだ。
米兵の性犯罪がなくなったというならともかく、何の解決もなされていない。
謝るべき相手があるとしたら利用しろと言われた風俗で働く女性に対してではないか？

アメリカは風俗を利用するぐらいならレイプを奨励する国なのだ。
だからこそ橋下発言に対して謝罪を要求し橋下が応じたのだろう。
アメリカ兵のレイプ事件がなくならない理由はそこにある。

だがそんな価値観は多くの日本人にとって理解不能で受け入れられない。
レイプをするぐらいなら、せめて風俗を利用するべきではないか？
少なくとも女性側のダメージはレイプよりも少ないはずだ。

中域連合の人事って異常じゃない？

全国の皆さん乙彼。
書き込みたかったのだが、ずっと規制されてるうちに書き込もうという気も薄れてしまいましたｗ
それにしても、最近埼玉エリアではパワハラに類する事案がしばしば起きているようだ。
あるセンターではベテランのパートさんが次々と辞めているという話も聞いた。アポの目標件数が
多すぎて、やってられないということらしい。伝聞ではあるが、千葉エリアでもアポ拡大は頭打ちに
なっているとか聞くが、正直今後どうなるのか、さすがに不安になる今日この頃です。

体のいいリストラじゃないのそれ？

そういうセンターもあるんですね。
パートが強くベテランのパートには誰も、何も言えないセンターもあります。
合併して経営状態を悪化させる訳にはいかなく、上はあせっているのでしょう。

書き込み規制をしているのはいったい誰？
自分も誹謗中傷などしていないのに、日○協の実態を書いたとたんに規制されました・

誹謗中傷よりも実態の暴露こそが一番の問題

事なかれ主義のクソ野郎ばっか
卑怯者ばっかりで、仲間意識などなく陰口三昧
えこひいきと好き嫌い、好きな人間には突然の有給も取り放題、仮病もおk
嫌いな人間は事前申請の有給さえも断る始末。

働けよ

内ゲバは左翼のお家芸

橋下市長との面談をドタキャンした自称慰安婦の証言

> 故郷の『朝鮮の村にジープに乗った日本軍』がやってきて誘拐され、
> 『日本軍のヘリコプター部隊』の基地に連れていかれ、
> 『クリスマス休暇中の日本兵』にコキ使われるなど
> 『昭和２３年まで』解放されませんでした。
> 日本兵には毎日のように『ブーツで』けられるなど、イジメられましたが
> 日本兵たちは全員『８発も連射できるライフル』を持っているので、
> 逃げたくても、とても逃げきれないと思いました。
> 『ペニシリンを数週間ごとに』注射されて痛い注射を繰り返しうたれました

クリスマス休暇が存在した軍は日本軍ではない。
おそらく朝鮮戦争時代の話です。
このような内容を記録され公開されるのを嫌ってドタキャンしたのでしょう。

慰安婦を強制したのは韓国軍でも利用したのは米兵です。
朝鮮戦争当時の韓国軍の指揮命令権は米軍が握っています。
指揮命令権がありながら止めようともしないで利用した米軍の責任は重大です。

うちの所でも労働時間短縮された上、酷いイジメにあった揚げ句、契約打ち切りになりそうなパートさんいるよ。
自分勝手で理不尽な事しか言わないリーダーパートに逆らった瞬間
店長にそのパートさんが理不尽に不利になるような事をあれやこれやない事ばかりをリーダーパートが告げ口したらしい。
店の赤字をなくすという名目とテコ入れで来た職員達も勘違いな事しかしないし、赤字は無くなるどころか増えるばかり、店の中は仕事のルールがコロコロと変わり混乱するばかりで捗らないし、稼動時間の短縮どころか延長しまくり

もうダメかも、うちの店。

　コンプラに相談しても受付拒否で機能不全（上を向いて歩こうしています。）対応拒否の場合は監督官庁や労働相談機関、刑法犯の場合は
警察などに駆け込んでもいいのですね。
　刑法犯罪は警察に、その他の法令違反は監督官庁へチクって生協の膿を出しより良い協同組合になってもらいたいと思っています。
　
　私の行動予定にデメリットあったら教えて下さい。冷遇は覚悟のうえです。
　

特別永住者制度の保護法益は何なのか？
その保護法益は正当なものなのか？
通常の永住者制度と一本化しない理由は正当なのか？

通名使用の保護法益は何なのか？
通名が犯罪の助長につながっているのではないのか？
通名の保護法益は犯罪の助長よりも大きなものなのか？

またかつて日本国籍を有していたことは特別扱いする必要があることなのか？

アメリカはフィリピン人を特別扱いするのだろうか？
フランスはベトナム人を特別扱いするのだろうか？
スペインはメキシコ人を特別扱いするのだろうか？
ポルトガルはブラジル人を特別扱いするのだろうか？
イギリスはイギリス連邦に所属しないかっての植民地の人を特別扱いするのだろうか？

何より他国に帰化した元日本人よりも優遇する理由がどこにある？
日本で生まれて日本で育って日本語しか話せない他の外国人より優遇する理由がどこにある？
正当な理由のない優遇は差別制度に他ならない。

祖国が大好きで日本が嫌いな外国人を日本に留めることは、
人権の観点から許されることなのか？
大好きな祖国に一刻も早く帰還させてあげることこそ、人道的な政策ではないのか？
それでも、どうしても、日本に住み続けたいのなら
普通の外国人永住者として暮らすべきではないだろうか？

いいかげんに、生協職員のコメントではないと思われていることに気づけば

でも顔つきから怪しいと思う新規組合員が、長期延滞する確率は高いよ。

大量に注文しといて「払えない」と開き直る悪質なのもいる。

　35.36
関係ないね。
一番大切なものは、安全ですよ。
何処を向いて仕事してるの。
職員の定義がわからない。パートでもいいのか。
所謂　生協正規職員から子会社に転籍されられた者達は書き込んではいけないのか。

最も大切な、組合員と対面する仕事をしている、生協子会社や、協力会社ｗ下請けの書き込みは
ダメなのか。

商品を生産する協力会社は髪の毛一本の付着に神経質になっているのに、副センター長は髭面でお説教ｗ
就業規則は色々バージョンが有るのかな？おいらの就業規則はひげ禁止

まず副センター長から範を示す。髪の毛一本、髭一本組合員に混入しないようにね。

職員、パート、委託、組合員、子会社
みんな書いていいと思いますよ。

ただ、生協の幹部、日生協の幹部はご遠慮していただきたい。

それから幹部の関係者も

>>37
なぜそこでお前が反応する？
暴露スレなのだから内部事情を知る人間が書き込むのは全く問題ない
だが>>31だの>>34だのは何だ？
それともこれらもお前の書き込みなのか？

レスサンキュー
31　34の書き込みはネトウヨのコピペでしょ。多分。
最近、ネトウヨに偶然仕事で出会いお話をした。
彼らは黙々とまじめに働く独身青年たち、ネットでの知識しかないのでイメージが膨らんでしまう。
小泉純一郎、安倍晋三みたいな「パトリオット」が出てくると自分の首を絞める事も分からずに選挙で投票してしまう。

本来ならば彼らネトウヨこそリベラルが包摂しなければいけない
のに、リベラルは保身に走り、彼らを切り捨てた。
経営者と正規職員の御用労働組合による労働分配率の配分を既得権益者のみに手厚くしている。

黙々と働くパート社員にはほとんどキャリアアプの機会も与えない。
生協の組合はパート社員も受け入れているで評価する部分もある。

あ？誰よお前？

いずみ問題はどうなったんでしょう？

　協力会社の髪の毛の話をしよう。
　何箇所か知っている、全てに共通するものが2つある。
　エアシャワーの設置と粘着ローラーの使用だ。
　初めてエアシャワー室に入った時は、半導体メーカーの工場かと思った。
　あるメーカーではラインを止めて一時間に一度ローラーをかけている。
　
　目的は当然、商品への髪の毛や異物混入防止の為、ホコリを取るため。
　入念に過剰とも思えるほどの努力をしている。
　
　しかし、流通段階で髭一本シッパーに入ったらその涙ぐましい努力も水の泡。
　ここのセンターはビジターには髪の毛混入しないように、現場に入る際には
　頭にネットをかぶせているのだが、自分の髭は落ちないのかな。
　
　ひげは男性ホルモンが支配している、伸びると縮毛になる。
　商品内部への混入はないが、組合員が食品のシッパー開けたら縮れかが入っていた。
　なんて可能性もあるのだよ。
　
　日本での食品の生産流通現場は誰であれ髭を生やしているものは働かしてもらえない。
　コレが日本での食品業界のマジョリティ。過当競争かもしれんがね。
　
　ビジターの頭にネットをかぶってもらうお願いをする立場のものが御ヒゲ生やして現場に
　入るのは矛盾を感じます。

>>44
> 生協正規職員から子会社に転籍されられた者達は書き込んではいけないのか。

誰がそんなこと言ってるんだ？
俺は何よりそこを聞きたい

>>45
前スレに、子会社はダメとの趣旨の発言者がいますよ。

>>46

そういうことを書いた人がいたとしても、そんなふうに考えるのは
おかしいと思うのが、普通ではないですか

>>子会社がだめと38は書いていないし、ここで突然
そういうコメントは不自然と思います。

>>48
僕の思いすごし、読解力不足ごめんね。

なんだただの被害妄想か、生協本体の所属でないことが
そんなにコンプレックスなのかね

共済キャンペーンの季節がきましたよ、マジもう無理

組合員に嫌がられるほど推進させて問題がおきたら全部こっちのせいにしやがる
アホ幹部ばっか

いずみ問題といえば、例の元副理事長は朝鮮人だったらしいぞ。

人種差別的なコメントは不快

夏の共済キャンペーンスタート、あいぷ改定、そして感謝祭回収週。…はたしてネギトロはどれだけ売れるのか…

>>52
『だったらしいぞ』なんてよくそんな恥ずかしげもなく推測的かつ無責任なこと言えるよね〜
頭悪そうだね、バカなの？

>>55
ネトウヨに餌をあげちゃダメ

蒸し暑いなか、水の配達などが増えてきて、全国の配達している人達、
お疲れ様。

みらい、事業連合、日生協はどんどん一体になっていっているようです。

県を超えての合併ができるように生協法の改正を厚労省に求めたのは、
日生協のようです。
そのために共済を別会社の利益になるような生協法の改正も、日生協は
納得したらしいです。

自分は委託の配達ですが、回りの委託も職員にも、そういう情報は
伝わっていないように思います。
仕事以外の知り合い生協関係者からの情報です。

生協の経営を厳しくしてまで、県を超えての合併を日生協が求めたのは、
いったいどうしてなんでしょう。
その結果、生協の利益、働く人間の利益につながればいいのですが、
共済の利益をはがされてまでのメリットがあるとは、思えません。

この内容を以前に書いたとたんに、書き込みを規制されました。

委託さんに発言権はありませんよ？
配達とアポをやってくださいね＾＾

>>58

それは失礼しました。

3月に期間社員で入社しました。
ここまでブラックとは思わなかった。
何が生協じゃ！
お舟の仕事が出来ない、窓際の能無しで自分たちの保身が一番。組織が破綻しようがお構い無し。従業員が死のうがお構い無し。組合員の意見なんて全くスルー。
トップがここまでゴミクズな組織、日本に絶対ない。

>>60
過去のスレを読めば分かる事だが

そもそも生協は学生運動の犯罪者が始めたところが殆ど
空菅と同質の奴らがトップだった組織なのさ
したがって上になるやつらも同類ばかり

>>61
ネトウヨお断り

　>>61

過去スレに書いたのは俺かもしれない。が成長過程の動乱期にたまたま仕分けされただけ。
ある人は、高級公務員になり、ある人は、今で言うテロリストになり、ある人は貧乏人協同組合やマスコミなどに就職した。

　しかし、生協は理念に負けて高学歴で入職した者達が既得権益を守るために実質営利集団になっている。
　東大、旧帝大系卒業が裏で色々つながっているのさ。
　　

トルコの政情不安を心配するが、東京オリンピックはまさに今のトルコの様な時間に開催された。
東京は放射能汚染の心配があるのに世界的なイベントを招致している。恥ずかしいね、。

　62見ないなやつを追いだすのは簡単であるが、それを包摂するのが左翼です。
　62を包摂するぐらい大人にならないといけませんね。自戒を込めて。
　

　公益性があるので、私の体験談を書き込む。
　ギョウザ事件の最中だった、まだ解決はしていないが。
　
　僕の勤めていた拠点はちょうどその餃子を扱っていた。
　
　ちょうどその時に、国籍不明の黒人たちが埼玉県にある生協関連の施設に無断で侵入して来ました。
　僕は発言できる立場であったので、拠点長に何回も黒人（日本人かもしれないが）生協の施設に入ってきているから
　防止してくれと発言して来ましたが、拠点長はその発言を無視して何ヶ月の間も黒人たちの侵入を許して来ました。
　
　生協にとって、良かれと思い発言をしましたが放置され改善されたのは一年後ぐらいです。
　黒人たちが何をしたのかはわかりませんが不法侵入です。

　

　あとひとつ、従業員の休憩所の床張り工事が有りました手抜き工事で床のカーペットがどんどん剥がれていったので
それもセンター長に進言しましたが　工事業者には何も言わなかったのでしょう。手抜き工事を放置していました。何かあるのかな。

　書記、秘書がいれば発言記録がありますので自信を持って書き込みます。

　でもう一つ連投する。
　
で、ギョウザ事件のあとに拠点長の発言が面白かった。

　会社の方針として、中国産の食品は引き続き取り扱う。上司のオウム返しでしょうが。
　一番悪いのは最初に気がついた某放射能汚染で現在苦しんでいる某県の生協が悪いと発言していました。

　多分福島県のことだと思いますが、ギョウザ事件最初の被害者が出た時の対応が良くなかったのが最大の原因だと言っています。
　
　

　今日の書き込みの最後だ。

　僕の勤めていた拠点は、食品関連です。
　
　ギョウザ事件当時の拠点長は食品関連の法律に無知であったか、それとも法律違反を承知で
あえて、知らしむるベカラズの方針をとったか知りませんが現在進行中でコンプライアンスに抵触していますね。
　　
　食の安全を祈ります。法律はそれなりの根拠がありますよ。

>>62
情報公開を請求する。その結果をアップしたらネトウヨか？
情報公開は左翼の本業だろ。

だから、情報公開をアップしてもネトウヨ扱いしないでね。
>>62
期待はしていないが、もう少し文字数を多くしたレスポンスを待っている。

グッドナイト

オー
何度も最後の発言で申し訳ないが、自助努力を期待してnのコンプラに情報提供してみるか。

日本国憲法は素晴らしい、世界に類を見ない理想的な憲法だ。
それは間違いないのだけれど、時代が変わり理想と現実が乖離してしまった。

日本国憲法前文
> ここに主権が国民に存することを宣言し、この憲法を確定する。
> そもそも国政は、国民の厳粛な信託によるものであつて、その権威は国民に由来し、
> その権力は国民の代表者がこれを行使し、その福利は国民がこれを享受する。
> これは人類普遍の原理であり、この憲法は、かかる原理に基くものである。
> われらは、これに反する一切の憲法、法令及び詔勅を排除する。

> 平和を愛する諸国民の公正と信義に信頼して、われらの安全と生存を保持しようと決意した。

現在日本の周りには公正と信義を信頼できない国ばかりだから、前提条件が破たんしている。

日本の周りに存在する国は、日本が占領中で主権の存在しない時に
武力で日本の領土を占領し非武装の一般人を殺害し拉致するような国と
日本の領海領空への侵犯を繰り返し日本の領土を侵略する気満々の国と
日本の都市にミサイルを撃ち込み火の海にすると宣言するような国ばかりだ。

日本の周りが公正と信義を信頼できる国ばかりだったら理想を守れるはずだったのに。
このままではわれらの安全と生存を保持できない。
このままではわれらの子供や孫の安全と生存を保持できない。

日本国憲法九六条
> この憲法の改正は､各議院の総議員の3分の2以上の賛成で､国会が､これを発議し、
> 国民に提案してその承認を経なければならない。
> この承認には､特別の国民投票又は国会の定める選挙の際行はれる投票において、
> その過半数の賛成を必要とする。

憲法改正には国民投票が必要であり、政治家が勝手に決められるものではない。
国会が発議した後、国民投票によって国民の信任承認が必須要件なのだ。
発議要件が１／２になったところで一般の法律と同じになるわけではない。

憲法は国民投票の過半数によって国民が直接決定する。
それを一部の国会議員が反対しただけで
国民投票という国民の権利を行使させない。
それこそが国民主権の否定であり、民主主義の破壊ではないだろうか？
護憲勢力は国民を無視しすぎではないか？

日本国民が間違えた、その結果日本国民が被害を受けた。
それは仕方のないことではないか？
一部の政治家が間違えた、その結果日本国民が被害を受けた。
それはあってはならないことだ。
それこそが民主主義であり、国民主権というものだ。

戦争をしないために９条を守るのか？
戦争をしないために９条を変えるのか？
それは日本国民が判断することであって
一部の政治家が決めることではない。
ましてや外国や外国人が決めることでもない。

一部の政治家の反対で国民が憲法と向き合う機会をなくされる。
そんなことはあってはならないことではないか？

レスが途絶えているようなので閑話休題。

平和を考える夏ということで、
元首相の鳩山が淡路島や佐渡島あるいは種子島は日本固有の領土じゃないと
言い出して最近話題となったポツダム宣言について、

ポツダム宣言は１９４５年７月２６日にドイツのポツダムで
米英中の三か国の名で出された日本の無条件降伏を求める宣言です。
具体的な内容は自身で調べてもらうとして興味深いのは
米英中の署名者です。

米　トルーマン
英　チャーチル
中　蒋介石

ポツダム宣言に署名したのは中華民国の蒋介石であって毛沢東ではありません。
日本にとっては蒋介石でも毛沢東でも本当は大差はないのだけれど
中国国内的にはどうなのだろう？ということです。

日本と戦い勝利したことが中国共産党の独裁を正当化する理由です。
ポツダム宣言をクローズアップすることは日本と戦い勝利したのは
蒋介石率いる中華民国であることをクローズアップすることになります。

史実として共産党は日本軍から逃げていた。
せいぜい日本軍の占領地で破壊活動をしていたぐらいで、
ほとんど日本軍と戦っていない。
日本がいなくなってから日本と戦い疲弊した中華民国を台湾に追い出しただけだ。

ポツダム宣言を認めることは中国国内的に共産党政権の正統性を
否定することにならないだろうか？

コープ幹部が監視している２ちゃんなんてしらけるよな！

ここ、幹部も人事も労組も見てると思うぜ。そう思って書こう。

>>58
お前がルールかよ。
発言権が限定されているならスレ立て時に明記してもらえよ。スレ主気取り。

>>58は東京デリの小●、元労組の専従のあいつだよ間違いないね

>>75
お前がそいつ嫌いなだけだろ。こじつけんな

慰安婦の証言動画を探したが見当たらない。
慰安婦の話を聞けという人があれだけいるのに
慰安婦の肉声による動画が全く見当たらない。
なので慰安婦の証言は断片的なものしかわからない。

その断片的な慰安婦の証言で不思議なことは戦争が終わった後、
どのようにして帰国したのかの証言がない。
アメリカに保護されたのなら東京裁判用の記録が残っているはずだ。
なぜアメリカは東京裁判で問題にしなかったのか？
ソ連に保護されたのなら北朝鮮ではなく韓国に帰国できたのはどうしてなのか？
ソ連から韓国に対して韓国人捕虜の引き渡しの事実はあったのか？
あるいは連合国に捕まることなく自力で帰国したのだろうか？
東南アジア地域や中国満州地域という言葉も通じない地域を
自力で通行したのだから、それはとても苦難に満ちた道のりのはずだ。
どうして証言とあるべきはずの記録がないのだろう？

もう一つ不思議なことは５年後に起こった朝鮮戦争の記憶がないようだ。
半島全土が戦場となった戦争の記憶がなくなるとは到底考えられないのに
彼女たちはいったいそのとき、どこで何をしていたのだろう？
どうして証言がないのだろう？

それは慰安婦の証言のほとんどが朝鮮戦争時代のことだからだ。

ある日突然停戦となり解放されたが、そこは韓国領内であり帰国する必要がなかった。
朝鮮戦争の停戦後は戦争を経験していないから、その後の戦争の記憶がない。
帰国する必要がなかったから帰国の証言がない。
慰安婦を解放されてから戦争を経験していないから朝鮮戦争の証言がない。

慰安婦の人生には同情するが朝鮮戦争と日本は関係がない。
無関係な日本に謝罪と賠償を求めることは許されない。

で、辻堂の店はどうよ。

毒入りギョーザ事件が今頃裁判？

　君たち、中国で正式な裁判をとったということの意味を理解していない。

　これだけ時間をかけて審理してギョウザ事件を法治国家としてさばきましたよというサインだと思います。
　必ずしも事実と裁判の結果は一致しない。

　どこかの国では、「治安維持」のため正式な裁判手続きを取らずに公開処刑。

　最終審かわかりませんが、被害を受けた生協は犯人に損害賠償請求をするのが筋でしょう。食の安全の問題ですなーなーで済ませないでください。

　犯人が時効の援用を主張したらどうなるのかな。

結果的に日本国人民が事件を忘れかけたころに、小さい扱いの報道になる。

日本国人民って・・・どこの人？

英語に訳せば、Ｐｅｏｐｌｅの事です。何処の人東京都生まれ東京都育ち。東京といっても東京都下です。
日本人としての遺伝的素因を有している日本人です。

>>85　人民の意味は色々とあります。色眼鏡を使うと左翼用語になってしまいますが、
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/jn2/115717/m0u/

読売新聞のネット版で報道されています。第一審が始またばかりなのですね。重症を受けた組合員の被害者がいる、組合と組合員も被害を受けている。
重症患者を出しているし、組合と組合員も損害を受けている。犯人だとの確信があれば民事上の倍賞請求をすべきです。

コープの対応を少し調べていましたが、ギョウザ事件　餃子　などでサイト内検索をかけても全く出て来ません。
事故が起きてしまったことは残念であるが、過去の失敗を反省し一歩つづでもいいから改善していくことが大切です。
サイト内検索でギョウザ事件がヒットしないということはどういうことなのでしょうか。

>>88
コープ、特にコープデリでは餃子事件と言うものは存在していない考えなんだよな。
だからコープ全体が同じ考えである可能性が大きい。

餃子　事故

でググるとヒットします。

消費者を置き去りにして自己防衛しかしないのがコープの本性です

毒餃子事件の時、証拠品のギョーザを勝手に中国に渡していたような・・・。
あれはどうなったのだろう？

>>89
餃子事件というよりは食品事故として扱われてる。
ただ、配達の現場では平謝りの連続だったし、組合員からも中国との取引自体を
危ぶむ声の方が強かった。


独自の検査機関を当時持っていた（今もコープみらいとしての検査機関として
残ってるのかな？）検査結果自体は残ってる筈。
必ずしも検査結果含め、検体全部中国に渡ってるという事は無いんじゃないかな。

有耶無耶にされますた

「原爆投下は神の懲罰」に抗議もしない長崎市長は許しがたい。
原爆を投下した側より投下された側が外国人に補償するべきとする長崎市長は狂ってる。

被爆者を冒涜し続ける長崎市長は何がしたいんだ？
加害者の人権を守るために被害者の人権を踏みつけにする人権屋？

　株式会社を作った時点で終わり、私の考え意見ですが。
　
　>>89ぐぐったけど、どこのサイトなのかわかりません。PFDだし。coopの文字は入っています。
　>>91食品事故の被害者ですか、被害者ならばそっと扱わないといけないです。
　一般論で申し上げますが、税金を軽減されているコーポレートのバイヤーが過剰な接待や、私的な利益の享受を受けていなければいいと思います。
　税金を軽減されている団体は公益性があるので、私企業とは違います。

　食品を扱っている、子「会社」の副センター長が髭を生やして仕事をしている、と元同僚から聞く。
　就業規則には髭禁止もしくは無精髭禁止書いていました。
　自分は髭を生やして、偉そうなことを言っているそうです。
　
　食品会社を取り扱う会社としてはありえない事です。
　第三者から聞いたことなのでピンポイントではお話出来ません。

　センター内の文化なのかなＷ

自分の知ってる現場は餃子のことなど、もう関心ないけどなぁ
>>５７を読まれたくない人の書き込みみたい

餃子以前に、あの水質とあの大気を見れば土壌も当然汚染されているだろう。
中国産の安全安心など夢のまた夢。

全国の皆さん乙彼。
流れと全く関係ないが、網労組委員長選挙の結果が掲示板に張ってあったのを見て、
やたらと有権者の数が少なくなっていることに気づき、少々驚いた（見間違いか？）。

>>98
労組なんかどうせ何にもしないんだから投票したって意味ない。
でも投票した。全員不信任で。

労組()

まあ代表が奴であり続けている限り無理だね

日本の進出前の東アジアは西洋諸国の植民地だった。

日本の真の意図がどうであれ、東アジアにおいて日本の進出によって
宗主国の軍隊が撤退させられただけでなくアジア人が白人に勝てることを見せつけた。
日本の占領によって現地民に対する自立教育が行われ
日本の敗北によって武装解除された日本の武器が放置され
ナチスによって宗主国が疲弊して植民地支配どころでなくなり
独立運動（戦争）が行われたことは世界史的に否定できない。

日本の指導者の意図がどうであれ、現地の日本人兵士の中には
終戦後日本に帰らず現地の独立戦争に参加したものも少なくない。
東南アジアの各地に残る日本兵の墓地がそれを証明している。

日本が大陸に進出する前は中国は西洋諸国の半植民地だった。
日本が列強勢力を排除しなかったら香港マカオを見ればわかる通りに
現在の領土を維持できた可能性はかなり低いと思われる。
さらに共産党政権については日本が進出前は国民党にボコボコだった。
日本軍と戦ったのは国民党軍で共産党軍は日本軍から逃げ回った。
日本軍と戦い疲弊した国民党軍を兵力を温存した共産党軍が台湾へ追いやった。
日本の大陸進出がなければ共産党政権は誕生していない。

日本が朝鮮半島へ進出しなければ、そこは中国の属国だった。
そしてロシアが南下政策によって狙っていた。
中国の属国のままであってもロシアの侵略に屈したとしても半島全体が北朝鮮化するだけだ。
万に一つ独立を維持できたとしても李朝が続くことになり、やはり半島全体が北朝鮮状態だ。
２１世紀になっても毎年餓死者を出すような体制が続いてる。

それが日本のアジア進出の世界史的な意義であり歴史というものだ。
日本が進出する前の状態と比較もしないような歴史認識には何の意味も価値もない。

夏。生協の夏。

　委員長に立候補して、当選する見込みがない。代議制に立候補すべし。
　戦略ミスか出来レース

代議員の立候補者＝当選
委員長に立候補するより投票総数をみれば代議員に立候補し発言の場所を確保するべし。
みたか

　おいらも、詐欺的行為にあったので代々木に行ってみる。信濃町には行かないＷ
　あさましい行為は恥ずかしく思え。

メンヘラ56
情報交換しましょう！
生協を盛り上げていきましょう！
お買い物はあなたの街の生協で！
http://twtr.jp/user/H1872368Lana/status

犯罪者がいます。ラインではなくスタッフの管理職です。
役所に嘘をついたか、調べる義務があっても自分の都合の良い返答をしたか。
所沢の労働基準監督署に効きましたが、違法行為でした。コレは刑法犯ではありません。

人事担当者が刑法違反をしています。
犯罪者の犯罪行為はは刑法での文書偽造の罪のどれかです。

　所謂証拠はありません、が、裁判で宣誓をさせれば証人はぞろぞろと出てくると思います。
裁判で宣誓をして嘘をついたらコレも刑法犯です。元同僚を巻き添えにしたくありませんが、証人になってもらうしかありません。

　裏工作されなければいいが。でも裁判所で宣誓をして嘘をついたら刑法犯です。就業規則には刑法犯は解雇の要件に履いていました。
たしか、裁判確定ではなく起訴の辞典だったかな覚えていません。

食品衛生法にもめちゃくちゃ違反しています。コンプラは機能不全なのでどうすればいいのでしょうか。

ある日の出来事、コンプラに相談したが窓口を利害関係者の会社総務組織にすると言われてコンプラの意味を理解していない
担当者がコンプラ担当していることに気が付きました。

筋が違いますが、総務担当に電話したら「あなた酔っ払っていますね」などと言われ一切の対応をしないと言われました。

コンプラ→総務→対応しない　たらい回しの末コンプラの紹介先は繰り返しますが、利害関係組織の人物なのでそういう人間を担当窓口にするコンプラの対応は信じがたい行為です。

総務の人間は強気に酔っ払っていますねなんて行ってましたが、ま、サラリーマンの性で若いものをあてがうのは少し可愛そうかなとも思います。

なんだコイツ？

誤字脱字いっぱいだし文章もおかしいしメンヘラか？

いつもの下請けの物流の奴じゃね？

背景が同じだし、確か賃金の事で文句垂れてた奴。


配送に来いよｗ
給料はいいし、人間関係も配達出ちゃえば接点消えるし。
ただし、アポや共済保険に利用率に登録商品の目標数値を追いかける毎日だがなーｗ
定年まで勤めあげる物流と違って、定年まで配達で勤められる人は殆ど居ない。
ブラックもいいとこｗｗｗｗ

>>111　メンヘルは文章以前にタンゴが
>>112　違うよ

公益通報者です。
文書偽造関係の刑法犯はめちゃくちゃ有ります。

それより重要な事は食品安全衛生法の違反事例が僕の見て経験した限りものすごい件数が有ります。
　
ある組織の話ですが、実話ですよ。

知りたければもう少し具体的に書き込みます。
レス待つ　111　112

やっぱ半沢直樹見て勃起しちゃうタイプですか？

>>114

知りたいです。
書いてあることが、よく理解できません。
ただ、あなたが本当のことを書いていたら、きっと書き込みを規制されている
でしょう。
規制が解けたら書きたいことをすぐにまとめて書いて下さい。

公益通報は何度かしました。色々な役所にね、でも担当者が嘘をつきそれを基に判断されました。
まっしかし役所に聞いたところ役所への嘘の報告それ自体犯罪らしいです。また1つ犯罪を重ねていることになります。
　書き込んだ生協グループの本性を見た気がします。
　食の安全を確かなものにしてほしいですね。　
　
>>115テレビはあまり見ません。

>>117

もっと具体的に教えて下さい。

食品安全関係の法律にに抵触します。プロならばすぐに分かるはず。ましてや組合員さんでも、というか組合員が一番実体験をしているはずです。

公益に沿ってだんだんと具体的に書き込みますが、役所から見ればステークホルダーの片方です。僕もそう思います。
しかし、実体験をしたいじょうは違法事実、真実は1つです。
　
　ヒントは酸化です。

　嘘をつく者、調べる義務があるのに都合の悪い結果が出るのであえて調べずに適当な発言を役所にする。
不作為に保身のために役所へ嘘の報告をした組織の結末はいかに、事実報告です。

少しわかってきました。

　事実を書き込みます、ロジスティクスで糞が落ちていました。という事実を聞いたので心配になり公益通報して調べてもらいました。
　僕の聞いた範囲では、悪意ある分のバラマキで監視カメラに写っていた人物たちは事情聴取をされたそうです。
　
　生協のロジスティクス子会社の役所への返答はたまたまおもらしをした人間がいたので商品はすべて廃棄して組合員の食の安全は確保されています。と役所へ返答をしたそうです。

　監視カメラは保存されているのでしょうか。
　単に悪意なき脱糞と役所へ話した人間は何処まで調べているのでしょうか。
　
　悪意なき脱糞であっても、バイキンは人間の目に見えないので何処まで脱糞が散らばっているのかわかりません。
　
　それより問題なのは悪意ある分のバラマキだった場合です、刑事事件です。
　
　真相はわかりませんが、悪意なき脱糞であれ、悪意ある分のバラマキであれ自己処理をしたのは事実です。
保健所は知らなかったのですから。

　保健所の回答はうんこを漏らした人間がいた、全て商品を廃棄したのでもんだいなし。
　
僕の公益通報とは違う判断みたいのが、くだされました。
　

　監視カメラがデジタル保存しているので真実、事実は1つです。
　　
　
　ケーススタディ其壱

で面白い話があるのですが、監視カメラを増やしたと自慢気味にＮＨＫの取材があるからと、そして放送されると。

　放送されたのでしょうか。放送されたかどうかはわかりませんが、たとえ放送されてたとしてもメリットを享受できるのは一部の人です。
　仮に、僕がドキュメントを取材していたならば、直感的にこれは放送してはいけないものだとわかります。

生協の奴らってよくうんこ漏らすよね w

　うんこを漏らす奴は何処にでも同じような確率でいると思います。
　
　僕の聞いた話では、うんこは漏らしたものではなく故意にマカれていたと聞いています。
　で、ろじが監視カメラを再生してみたところ怪しい行動をする夜勤の人間がいたので事情聴取した。
　
　監視カメラに写っていた人間たちは内部事情調査でどのような返答をしたのかは書き込めませんが。
　保健所にはロジスティクスの責任者がうんこのおもらしをした従業員がいたのでの「飛び散った汚物」は完全廃棄したので安全だと断言したそうです。


　色々考えられます。
　うんこをもらしたいた奴がいる、これは生理現象だから仕方がないし、ま管理責任、自己管理責任がモラルとして問われます。
　でも故意にうんこを巻いた人間がいて、又はそうかも知れないと思いつつも、保健所にうんこはおもらしだと断言、報告した人間は人格的にQuestionです。

　仮定の話ですが、何方にしろばらまかれたうんこに含まれるバイキンを見つけることは重量くやばい菌の繁殖度、散らばったシュミレーションなどが必要です。


　素人の流通屋が判断できる問題ではありません。
　情報公開請求してみるかもしれません。コレはほんの一例です。
　

>>121

125は別のお話ですよ。

　拠点長が変わった時点で自分にとって不都合や気に入らない人間の意見は職権によって全く聞かない。
お山の大将を自負する小山の兵隊さんでした。センター長ですけど。

　そのセンター長の時はもう食品安全の品質は出鱈目放題、現場は偽造書類書き放題。インチキセンターでした。
　自慢はミスが何ｐｐｍに減ったとか言っていましたが食品安全法規違反の出荷をしてもppmは無意味です。優先順位違っています。
　
　都合のよい、自分が気持ち良い、取り巻きの意見しか取り入れないのでモラルハザードを起こしていました。
　
　前センター長に比べてほとんど現場に出ないので何も分かるはずがありません。

　今のその負の遺産を引き継いで現場は回っています。違法状態で。

　話を戻しましょう。うんこがピッキング現場にあったのは事実です。
　うんこがばらまかれたと聞いたので、保健所に問い合わせをしました。コレが公益通報です。
　帰ってきた返答は、うんこはばらまかれたものではなくおもらしをした人間がいた、すべて安全性の確認できないものは廃棄した。
　と、保健所から答えが帰ってきました。
　
　事実はわかりませんが、手続きはそのように進められ「一件落着」にやったようです。
　しかし不思議なのは、うんこを漏らした人間がいたとしてそれはしかたのないことですが。
　
　なんで、監視カメラを再生して事情聴取する必要性があったのでしょうか。
　うんこをおもらししたのならば、情報はすぐに責任者に報告し、それなりの処置をする手順はできていないのか不思議ですね。ｗ

　おもらしをしても通常であれば下着とパンツを履いています。そんなにひどい状況になるならば下痢ぐらいしか考えられません。

　事情聴取された人間の人権的問題も有りますが、どこかに事実とは違う事がなければつじつまがあわない。整合性のない話です。

　ポイントは3つ、現場はシロート軍団です、まずうんこがバラバラマカれたと疑って事情聴取をしたならば、保健所に通報して専門家に判断を仰ぐべきでした。
　本当におもらしをしたのだとしても、バイキンの飛び散る繁殖する計算はできません。
　
　仮定の話ですが、うんこを漏らして現場責任者に話が伝わらないのはガバナンスの問題です。
　素人の判断で出荷して、バイキンがが付着して食中毒になった組合員がいても、時すでに遅し立証は難しい。

　事実を知りたい、この事件か事故は生協に報告されずに子会社で止まってしまたのかな。
　公益通報したからそのご生協が事実を知っているかもしれませんが。

　バイキンや悪性ウイルスは軽いから風に吹かれて飛んでいきます。

　
　

事実がおもらしであったなら、おもらしした人間ではなく責任の重さは管理者にあります。
事実がバラマキでアタなら、論外の組織、ガバナンスです。

崖の下にある冷凍と冷蔵の食品を扱う生協グループの子会社の最近の話です。
ちょっぴり権力を握ると浅ましい行為にはしるのは人間の性ですか。

　連投で申し訳ありませんが、情報公開請求してみます。300円ぐらいで書面の回答が保健所管轄のお役所から出ますので。
黒塗りだらけとの噂がありますが、行動に移しましょう。

オメガスリー　が　酸化するとどうなるのか。

>>126、>>131
同じID番号のコメントを自分ではないと書いたり、同じID番号に質問
したりって変ではないですか？
コープ幹部又は日生協？

131　は自分自身に質問しているのではない。自分ではないなんて書いてないよ。

　なんのレスもないようですね、オメガスリー脂肪酸は誰かの返答があると期待して書き込んだものです。
　端的に言いましょう、オメガスリー系の脂肪酸は酸化すると人体に悪影響をおよぼす。
　　酸化しないようにするには、低温管理が必須です。
　　まぐろ屋だけでしたね、オメガスリー系の酸化を防ぐ対策を取ってっていたのは。
　　まぐろ屋はプロです。さすがだと思いました。
　　
　　ほかは出鱈目な温度で運んできましたが酸化したオメガスリー脂肪酸の酸化した食品をを食べた人間はたくさんいると思います。
　　法律違反でしたが、力及ばず食の安全のために行動しています。　　でも本当に苦労するのは役所へ嘘の報告をしても嘘の立証は難しいことです。
　　
　
　

　で、全く関係ない話ですが年収が何％落ちたら会社都合退職になるのでしょうか。
　リーダたちは守ってくれません、知識のない人たちを現場責任者にすると悲劇が起きます。
　
　リーダーってなんのためにあるのでしょうかイエロードックは悲しい事実かもしれません。
　リーダー達に守る行動をしてくれたならばモラルは上がります。

　ある場所で月の労働時間を180時間以上は働いてはいけないという動きがあるようです。
　
　法律違反だから月に180時間以上は働いてはいけないと言われたそうです。
　仮に850円×180時間＝158000円　ここから社会保険を引かれます。

法律違反は年間の総労働時間の事を言っているのでしょうか、それならばすべての会社組織に当てはめて、生協グループとして法律違反を変えなければｗ
無知につけこんで法律違反をもちだすならば、色々な現場を調べれなければいけませんね。

　この労働条件です、辞めたいものは止めません裏の動きですかね。
　
　どの組織とは申しあげられません。　労基に今日電話してみました。
　返答は、それはハローワークの管轄です。
　

　このグループ全体の労働時間を180ｈ/月にするならば整合性が有ります。
　パートであっても、所謂職員であっても。
　サービス残業は記録にとっておきましょう。サービス残業はパートにはあまりないですが、所謂正規職員はどうなのでしょうか。

　法律違反なら自ら率先して月の労働時間を守ってください。

　

180時間以上働くと法律違反になる、違反する法律はなんでしょうか。
年間総労働時間？　罰則あったっけ、努力義務？それならグループ一緒に法律違反をやめようよ。
　
　無知につけ込んだのかな、リーダーたちは上意下達。
　現場の意見を聞くというのはリーダーのお気に入りだけです。
　
　今までさんざん部下たちを守らずにこき使ったならばリーダーたちは部下たちにお礼をするつもりで行動して欲しいですね。

法律違反だろ、職員も法律違反、パートも法律違反条件は全く同じ。
なんで反論できる者がいないのか。
しっぽをふる人間たちで周りを固めたセンター長がこんなことするから、
下々のフクセン、職員、契約社員、リーダー、サブリーダークラスみんな真似した無意識の世界を含めて。

もう自分のブログでも立ててそっちでやって…
で、まとまったらリンク貼ってくれればいいからさ

　明日以降は労基のアドバイスにしたがって、ハローワークに聞いてみる。
　いきなり何十％も収入落ちてやめざるをえない時は退職理由
　何番なのか。アップします。
　
　労基、ハローワーク、保健所、　所属する省庁は厚生労働省、生協法は厚生労働省が管轄。

他県でのスピード違反って、報告しないとバレる？
毎年チェックされてるみたいなんだけど

そりゃバレるさ
人引いてなきゃちょっとぐらいの違反だいじょぶだよ

>>142　>>143

仕事や通勤方法が車で公安の違反履歴を報告義務する必要があれば必ずバレます。
それ以外であれば、しれべればバレます。しかし個人情報保護の壁がありますので何処まで調べきれるかはわかりません。

しかし、お役所と仲良の人脈があれば簡単にバレます。

今日はハローワークに聞いてみました。
ベースの時給や月給が下がらないと自己都合退職にされます。

ハローワークの返答は月の労働時間を180ｈにする法律はないと断言していました。
厚生労働省の指針みたいなものが180ｈであるそうです。

もし法律で禁止されているならば、180ｈ/月オーバーの従業員はいくらでもいます。
無知につけ込んだ発言があったかもしれませんね。

配送、営業の従業員も180ｈ/月ならばほとんど法律違反です。
故に月刊労働時間180ｈ/月は法律違反ではありません。

某所の生協関係の資本が入った株式会社のお話です。
前回、関東の労働基準監督署に聞いた話で面白い話が有りますので後日アップします。

上意下達の命令を下す、者達が今回の件で守ってくれるかが本質です。
ハローワークは時給アップが方法の1つであると言っていました。

労組に入り相談してみる選択肢もあります。

以前　労組の有権者が落ちたと西から問われたことが有りますが、パートにも積極勧誘していた時期がありました。
組合費は月給ベースなので社員とそう変わりません。
なんで減ったのでしょうか。

>>143
アンカー変だよ
どこの営業所か知らないけど、うちの営業所は違反履歴証明書を一年に１〜２回
警察に申請して全員の分チェックしてるけど？

変ですね間違っていました御免なさい。おいらの経験では一年に一度会社に違反記録が郵送されてきます。
それを会社が見ます。郵送元は役所か天下り団体です。
http://www.jsdc.or.jp/certificate/apply/index.html
コレは参考例です。物流を担うプロならば当然のシステムです。
事故を起こしたら隠そうとする奴も多い、おいらの所の発送元は何処だったけな。

>>141
と言う事なんで白状しなさい
ってか時間が空いてたらそれはそれで怒られそうだけどね

ウ○コといえば朝鮮人、たぶん在日の仕業です。

国会議員が国会でウ○コをばらまく。
日本大使館にウ○コを投げ込む。
在日による在日のためのスカトロ。

ウ○コといえば朝鮮人、基本です。

解説(　・ω・) �dスル

>>150　真相は知らない、しかし監視カメラに怪しい行動をする人間がいたと聞いている。
それが事実ならば、記録の保存が当然であろう。
　オレの聞いた噂では再度書き込むが夜勤が事情聴取をうけたと聞いた。

　相手にもしたくはないが、マジレスする。うんこを漏らしたもの、もしくは悪意を持ってばら撒いたものがいるのは事実、保健所に確認した。
　それをいきなり朝鮮人と決めるのは間違っています。
　朝鮮系の朝鮮人、韓国人、日本人色々いますね。国籍レベルでの話ですか。
　DNAレベルの話しならば、ハイブリッドですので意味がありません。特に所謂「日本人」は南方、北方、朝鮮半島、その宗主国であるChina、モンゴルが入り交じっていますから。

　真相は不明、保健所に報告した内容が事実か嘘をついたかそれも不明。
　ここに書き込んでいる人たちのDNAマジョリティは朝鮮人、韓国人のもつ特有のDNAを少なからず受けている。と思う。

　日本は今は島国、先祖たちは基本的に東南北から入ってきている。

　今上は、大陸や半島経由の文化の伝来に朝鮮人、韓国人に感謝の発言をしているのです。
　僕も同感です。

間違えました東南北ではなく　西と南北です。
間違えたついでに連投しましょう、いまは僕たまに生協関連で働いています。

それ以前も別組織の生協関連で働いていましたが切りがいいので月末に退職しようと就業規則の通りに2週間以上前に退職の意思表示を職員にしました。
数日後、帰ってきた答えは月末退社は損だからその1日前である30日に退職してくれと。
そうすれば、社会保険税が月末在職者には取られるのでその前日であれば社会保険が取られないと。

その説明はインチキでした、国民年金や国民健康保険が後々請求されてきました。月末のポジションによって社会保険はどこかに支払いをしなければなりません。
しかし、企業は月末在職者にのみの負担をするので月末以外に退職してくれれば社会保険の負担を逃れられるのです。

なんでその構造を知ったのかは、お役所に相談に行った時その話をしたら。
社会保険を払いたくない法人はそのようなことをすると苦笑いしていました。
節税行為ですが、30/31日在籍していて社会保険を払いたくない法人はソシアルレスポンシビリティを考えているのでしょうか。
僕の退職した月に医療行為を受けましたがまっとうに保険を払っているのはこの場合従業員と間接的に納税者のみです。

法人の社会的責任とはなにか考えさせられる出来事でした。

　月末付で退職届、退職願などをだし、法人から月末ではなくその前日に退職してくれと上記のような説明もなく月末前日に退職したならば個人はほとんどのバハイ損をします、個人で特をするのは税金の支払サイトを伸ばしたい時ぐらいでしょう。
　しかしながら、法人は月末前日に退職したならば社会保険税を折半しなくていいのですから節税効果は抜群です。
　

　

日本人はウ○コを漏らすことはあってもばらまいたりはしない。

国会議事堂で国会議員がウ○コをばらまく韓国を舐めてはいけない。
街中にウ○コの銅像が溢れる韓国を舐めてはいけない。
富士山に登頂してウ○コをしてやったと自慢する韓国人を舐めてはいけない。
親のウ○コを舐める子供を美談として語る韓国を舐めてはいけない。
気に入らない相手の家にウ○コを投げ込む在日を舐めてはいけない。
江戸時代の春画にスカトロなんか存在しない。
ある日突然スカトロが登場した理由に目をつぶってはいけない。

ウ○コは友達それが韓国朝鮮人。

バキュームカーでうんこを撒く事件のニュースを見ましたが日本人もいると思います。

ヤンキーの多い千葉でさえ「うんこ」を武器に使う奴はいませんｗ
日本人は潔癖なんですよ。
朝鮮人くらいです。うんこを嫌がらせの道具に使う民族は。

バキュームカーでウンコを撒いたのも朝鮮人。
日本で生まれて日本で育っても朝鮮人はウンコ好き。

1984年4月、中核派が、成田空港と羽田空港に迫撃砲弾を撃ちこむ。弾は重さ6kg、飛距離1km以上あり、弾道を安定させるための羽が4〜8枚つけられていた。

　9月10日未明、成田空港改稿の見かえり事業である成田用水事業の施行業者3社の事務所、資材置場に放火、汚物が撒かれる事件があった。
　八日市場市の建設会社資材置場が放火され全焼。佐原市の建設会社にはバキュームカーが乗りつけられ、ホースで汚物がまかれた。また残る1社の資材置場でも放火があり、報道機関に「共産同　戦旗派」をを名乗る男から犯行声明があった。


以上はコピペだ。勘違いするな一般（公安案件含む）事件を書き込んでいる。
この情報はネットで拾ったので今後調べてみる。

仮定として、コレが事実であった場合資金源は何処か分からぬが実行犯は何人なのか。

成田闘争、オレの中学生の頃の出来事だ。
成田闘争は色々な人間が利害で絡み合っている。

未だ和解していない地主もいるはず。

「ち」レスを待つ。でレスを見た上で横道にそれた話を戻しましょう。

ミソもクソもいっしょ、それがチョン。

田中康夫が言っていた、ＪＲには革マル派がいる。その後ＪＲのどこかの地域社長が言っていた私の履歴書で彼らとの約束を秘密裏に交わしたと。
成田闘争は終わっているのですか、今で言うテロリストたちは生協組織にはいないのですね。
千葉県で、ゲバルトをして生協のエスタブリッシュメントになっているものはいないのですね。

<<158　
あなたも成田闘争における糞尿事件調べてください。

　成田でゲバルトを直接したものと、ミッションを下したものは何方が罪が重いか考えてみましょう。
　彼らは、今で言う「テロリスト」たちです。

　成田闘争のなかで起きた糞尿事件<<158調べましょうよ。
　千葉県民が糞尿事件に関わっていないならば、成田闘争で政府と対峙した農民と「革命家」は全く糞尿事件とは関係のないことになります。
　

ＪＲの社長が私の履歴書で書いてあったことは、某労働組合と取引をしたということです。
その組合の中には革命家もいたのです。

http://www.youtube.com/watch?v=fvi-K6Y5BVA
千葉県です。日時は自分で調べてね。「ち」さん。

千葉県の実情です。1971年頃、うんこを撒くのは1984年頃。
うんこを撒いても即死はほとんどいないが、このゲバルトを説明してくれ。
>>158

http://www.youtube.com/watch?v=1YhQFTq2JmM
出所不明の、ユーチューブです。モザイクもかかり、演出もしている。が、見る勝ちはある。
インテリが農民になった映像です。双方にゲエバルトによる死者が出ている。

発言をよく聞け、なかなか本音が出ている。
うんこ事件はもうチョット調べて書き込みます。

この映像、2つを見て千葉県民に悪意を持ってうんこを漏らす人間がいないか考えてみましょう。

連投すまんね、
オレの書き込みたかったことは、成田なんか関係ないのです。
千葉県民にうんこを漏らす人間がいないと言われたのでレスしました。

おいらの真意は、生協のなかでうんこが落ちていた、悪意のある行為か、おもらしかは知らない。
しかし、保健所に公益通報し、生協関係者の保健所への報告はお漏らしだと断言している。

真実がお漏らしなら、おもらしをした人間に罪はないが、その後の改善対策はおいらは知らない。
事実経過も、従業員に話していない。改善できませんね。

真実が、うんこのバラマキならば、保健所に嘘をついたことになります。


何方が真実であれ、改善案を提示した方がいいと思います。
保健所に嘘をついていた、適当なことを報告したならばこの組織は腐っています。

うんこがばらまかれた、可能性があるのならいまからでも遅くはないが被害届を出して、警察、検察に捜査してもらったほうがいいね。
厚生労働省は、令状による強制捜査や現行犯以外の、逮捕する権限を持っていますが、
いくら消費者、弱者保護の立場からお話しても明確な返答はもらえません。

僕自身は腐った体質を実体験していますから、公益通報をするのみです。
消費者、組合員の安全のために。

ウ○コといえば韓国朝鮮人。
在日の在日による在日のためのスカトロ。

プラハの春、アラブの春、成田の春。みんな同根です、オレが思うに。
　「ち」さん三連休ですか？自分で考えてレスしてください。
　うんこバラマキ、ゲバ棒、ロケット弾などの手段を使った日本国民は千葉県にいないはずがありません。

生協のスレッドとは、殆ど関係ないですが、あなたが間違った書き込みをしているので、映像等を探して書き込んでいます。
ウンコって人間にとってはばい菌が多イイですが、それを食べている昆虫は小学校で習いました。
ウンコを腐敗醗酵させる、微生物もサイクルで人間に取り込まれます。

次の書き込みは、公益です。
　

日本で発生したから日本人の仕業だと言いたいのかもしれないが
ウ○コといえば在日の仕業です。
日本人はウ○コをばらまいたりはしませんよ。

ウ○コは友達、それが韓国朝鮮人。
少しは歴史を直視しなさい。

>>173日本人にその時点で帰化。していたらどうなるのですか。

帰化してもトンスル・トンスラー・トンスリアン

朝鮮系日本人の可能性は否定できないね。
朝鮮系日本人はウ○コが大好き。
そこに異論はない。

いつの間にかウンコスレになっててワロタ

ウンコウンコってどんな組織だよ生協 w

レモンの話。
なんだかなー。

旧　うきょうの集品センターに三合労の人がいましたね。今は知りませんが。

　発券機の横で眠るように死亡していた労働者、発券機の横であったが体調急変の発見は遅れている。
拠点長は労基に報告したと言いった、本当だと思う。しかし労基に報告し内容は不明。
オレの知る限り、生協の子会社で長時間労働し、少し休みを取りその後下請けの会社で同じ現場でまた働く。

　過労死の可能性もあります。労基に報告した内容は同じ場所で2つの会社で合計長時間労働を把握しながらそれを労基に報告していたかどうかです。
　労基からの、返答は下々の者には届いていません。当然可能性として労災になることもあり得ます、結果は労災かどうか発表されませんでした。

この件は少し調べれなければいけません、発券機の横で死んでいたのですから。

　おいらが、その対策としてセンター長から直接聞いたのは、ダブルワークはいい。しかし、このセンター内でのダブルワークは禁止する。口頭でありました。
　こういう、契約は口頭ではなく文章を公開するのが常識です。法律でも決まっています。口頭契約なんてあり得ません。
　
文書で契約していたならば、黙認の可能性もあります。

　流石のセンター長でした。

発券機の横で横たわりながら逝ってしまったそうです。労働安全衛生法に抵触しないのでしょうか。
過労死で、労災かもしれません。労災認定されないかもしれません。

アスベストは相当時間が立ってから労災認定されました、時効の壁はどうなているのでしょうか。
　

　彼が死ぬ数日前に、現場が一緒だったので彼を見ていました。明らかにおかしい行動と目つきでした。
　危ないと思い上司に報告しようと思いましたが、部署が違っていたのと、自主規制してしまったので返す返すも残念です。
　
　声を上げても何も変わらないと経験していたので仕方がないと思っていた部分があります。
　彼は7時前後に出勤し17時前後に生協の子会社を子会社のタイムカードを打ちます。
　その後近くのガストにより夕飯を取り何時まで働いていたのでしょうか。大体わかります。

彼は、労災死だと私は思っています。
発券機のあるフロアで、何十人も働いていながら数時間も発券機の横に寄りかかっていた。
その時は死んでいたかもしれない、何時間もの間発券機に寄りかかっていました。
その間、現場の人間はどうしていたのでしょうか。

拠点長が労働基準監督署に報告した、何を報告したのでしょうか。

死亡したパート社員が労災死に認定されていたならば、この組織を支持します。

繰り返しになりますが、労働基準監督署への報告内容を情報公開請求してみます。

離婚したかもしれませんが、彼の家族は労災死と単なる病死ではその後は全く違います。
死亡した社員はパートタイム社員だったので年収が非常に安いです。

倫理観、人間性、浅ましい心、色々な事が複雑に、カオスになっています。
収入、所得の多いい拠点長がどの様な報告を労働基準監督署にしたのでしょうか。

僕であれば、死亡した彼の家族を守るため、労災事故の可能性を探ります。

真実、事実、イリーガル、温性、理念、保身キーワードです。

死亡していた時は請負会社が作業をしていた時間のはず。

なんで死亡時の責任者が労基に報告報告をしないのでしょうか。

ご家族のために、法律に則して考えても労災死認定されていてほしい。
都合の悪い事は労基に報告をしていなければ、人間性、社会的責任、理念を疑います。

少なくとも、説明責任ははたしていなかった。生協グループの子会社の拠点長は。

以前のスレッドを見れば、誰かが書いているかもしれません、シチュエーションが似ているので。
誰が、どの法人、その責任者のことを書いたのかは知りません。
でも、ものすごく過去スレッドに書いていたことは僕の知りうる、事件か事故となんだか似ています。

過去ログをよく読んでほしい、人が社内の建物内で死んでいる。死亡原因は僕にはわかりましぇん。
だから、誰かが労基に報告をしている、その内容は知らない。が、調べてみる。事実をありのまま話したのか。

自分の都合の良い事のみを話しているか、いないかはわからない。
しかし、同じ現場で仕事をしていたのだから、勤怠記録は残っているし、労基に報告をする前にその勤怠記録を確認した上で、勤怠記録を労基に報告するのが拠点長の最低限のお仕事です。

　真相の噂　殉死した彼は社会的弱者でした。家族とも別居していた。噂だから何処の拠点かも書き込めない。
　オレは労災が適応できる死亡だったと思う。労災死と認定されていれば、彼の家族は最初のセーフティーネットに少しは掛かっているはず。
　結果は知らない。某役所に報告した内容が問題です。
　
　自分も含めてだが、温性を大切にして、浅ましき心を恥じれば役所への報告のベクトルは残された家族を守ること。
　自分が責任者の立場に立ったらケースとしてどの様な行動を取ったかわからない。

　
　先手必勝で労災にしないようなベクトル行動を某役所に報告していたかもしれない。先手を打って都合の良いことばかりを役所へ報告すれば役所はそれを基に判断する。その役所は影に強大な権力を持っています。
　労務のプロがアドバイザーになれば、役所の判断は自ずとアドバンテージが先手側の労務プロにつきます。

　一度役所に判定をされた結果をひっくり返すのは冤罪事件と同じようなものです。
　自戒を込めて書き込む。

　兼業禁止についての発言を書き込みます。同じ拠点（建物内)の兼業は何故か禁止の発言がありました。
　建物内で兼業さえしなければ、何処で何時間兼業していてもいいですよということです。
　死亡事故の本質を全く考えていない発言です。

　死亡した彼はパートタイム「社員」だったので、就業規則では兼業は禁止されていませんでした。口頭で同じ建物内での兼業を死亡事故以降禁止すると文書ではないルールができました。
　

千葉のレスポンスはありませんでした。

もう少し当時の状況を具体的に書き込む、生協の子会社の出勤は朝六時から七時ぐらいです。労働時間の契約内容は知らないが何故か昔は8時間契約であったのですが、なにも状況は変わらないのに契約時間が7時間45分に変わりました。
なんで変わったのか僕は職員に聞いてみました、職員の返答は書きません。
7時間45分に労働時間が変わって、その時間に帰れコールは全くありません、ラインが動いているのですから帰れるはずもありません。理由があって契約時間を変えたのです。

少し話がそれましたが、朝6時に出勤して残業などで17時過ぎに子会社での労働は終わるときも結構あります。
彼はそこから、休憩を取り同じ現場で夕方から夜勤の作業に入るのです。男性なので肉体労働が比率としてはおおいいです。

夕方から夜勤は同じ仕事を下請けを使っています。かれは下請会社の従業員でも有りました。朝6時に出勤して夜遅くまで働いていたのです。

そして彼は死にました。基本的に週休二日制ですので、センター内での1日の仕事時間は15時間前後ではないでしょうか。
15時間×5日=75時間/週　コレが毎日あるとは限りませんが肉体労働です。
月に直せば生協子会社と下請け企業をあわせて300時間/月ぐらい働いていた可能性もあります。

死亡事故で労基に報告した内容はどの様なことを報告していたのでしょうか。
会社にとって都合の悪いことも報告していたのかな？

職場で死亡した彼の家族を守ってあげるのが法人のソシアルレスポンシビリティです。

離婚したかもしれませんし、彼の親族にはどの様な説明をしたのでしょうか。
　説明責任をはたしているのかな、責任者は偉そうなことばかり言っていた、お耳は取り巻きの連中の言葉は聞こえるようです。
　都合の悪い、意見は無視、返答なし、放っておく。コレが浅ましさです。
　

大阪○○○市民生協が経営する有料老人ホームでパワハラ事件発生！！
本部職員が駆けつけてもみ消したそうな・・・・・

波風立てないようにもみ消すの大得意だからね

性教は馬鹿が多い
ここのカキコ見てもその異常さが伺える。
狂っている。
放射性食品平気で売るなよ。
それから労働組合、お前らいらない。
死ね！！

>>194
原水爆実験をした時から放射性物質の入った食品は出回っています。
問題は安全基準の設定です。
それと、自主検査を謳っている生協はその内容に嘘がないか。
本当に、ホームページに掲載の通り自主検査しているのかも少し調べれなければいけませんね。

くだらない書き込みへのレスはこれで終わり。
　
　死亡事故で思い出したので書き込む、発券機の横でぐったりしていたのは夜です。（死んでいたかもしれません）
　発見は遅れたそうです。その理由を書き込みますぐったりしていたか死亡していたかそれは不明。
　しかしその時間帯は下請けが業務を請け負っていました。

　なんでセンター内の兼業は口頭で禁止できる権限をセンター長は持っているのでしょうか。
　また書きますが本質は彼の死亡は兼業による過労死の可能性もあるのですが、センター以外の兼業はいいねしてます。
　従業員の健康を考えればセンター内であれセンター以外であれ同じことですよ。
　違うのはセンター内の兼業は責任が生協子会社に及ばない知らぬ存ぜぬが通用するからかもしれません。
　
　夜に死亡事故があったのだから、事故時間の責任社が事情を労働基準監督署に報告するのが筋です。
　なんで発見が遅れたかは、下請けは外国人労働者を雇用していたのでコミュニケーションをとりずらい。
　夜に横たわって仮眠をとっていたと勘違いしたのかもしれない。

　おかしいのは、生協子会社の会議の報告でセンター長は「労基に報告しました。まだ返答はありませんのような発言を下々のサブリーダーたちに報告していました。
　主語がありません、報告するのは下請け会社じゃないでしょうか、死亡時間から推定して。
　誰が報告したのかは不明です。

　子会社のセンター長は思わず言ってしまいました「働きすぎが死亡の原因だ」「今後はセンター内での兼業は禁止します。」
普通に考えれば過労死なので労災です。労働衛生管理はズサン、無知、嘘のどれでしょうか？
　彼の残された家族を包摂するため情報をご存知の方は書き込んでください。

　今いるフクセンの髭は剃ってもらうようにします。しっぱーに入ったら不衛生ですから。上部組織のコープ本体へ提案をしましたが無視されてしまったようです。
　過去には組合員に届ける発泡スチロールの中に、従業員の洋服やピアスが入っていました。髭も入っていたら安全衛生上問題がありますね。チョットと保健所にも聞いてみます。

保健所に聞くと書きましたが、気が変わったので同じ高背労働省の労働基準監督署に行ってきました。
　
　彼の所属していた生協子会社と同一現場で時間差で作業を請け負っている会社は所謂「一心同体の関係」当然安全管理義務が両社にあるのです。

　トコの労基にだれがどのような報告をしたのでしょうか。
　「一心同体」という意味の中に労働時間も含まれています。

　労働関係法の請求時効は項目によって違いますが、５年でした。
　しかし、民法の時効は違うそうです。
　
　一心同体の現場で働いた労働時間は当然、合算されます。超オーバーワークと役人は言っていました。文書にも残しています。

　たれが、トコの労基にどのような内容の報告をしたのか調べなければいけませんね。

　彼の死亡が労災扱いになっていて、遺族補償給付や葬祭料が遺族に支払われていれば温性のあるトコ労働基準監督署への報告だと思いますね。


　同一現場での二重労働を報告しているのでしょうか。
　死亡と労働の因果関係もありますが、それは労基が記録が残っていなくとも調べるといっていました。

　遺族の方が労災給付を受けていなければ、誰か書き込んで。
　
　
　

同一現場、違う会社、昼間は元請け、夕方夜深夜は下請けで働いて死亡。
東京都内の労基に質問した、繰り返し書き込むがこの関係は元請けと下請けは「一心同体」の関係
センター長は言っていた、“別の関係ない場所の関係ない会社で働けば副業禁止はしません、死亡原因は過労”そんな趣旨を。

東京の労基に聞いたので彼の真意は推測できます。

ルール　勝手に口頭で決めないでっていうかそんなの契約ではありませんが。ｗｗｗ
労働関係法なんかより、上位法律の民法、刑法で家族を救えるかもしれません。

彼の死亡に労災が適応されなけれていなければの話です。
たぶん、弁護士に頼んでもこのケースは費用倒れになりません。

勤怠の記録証拠、隠滅するなよ、悪意や故意がなければ勤怠記録は残っています。


悪意ある証拠を隠滅すれば、けいほうはんですねｗｗ。
もうすでに、刑法犯はいくつも犯していますが。労働関係法の違反もしています時効まだまだ残っています。

給料のきんちゃん、当日電話の前センター長　証言と証拠はありますので証人になってね。

あと一人か二人いました証人は、労働組合の幹部、コンプライアンスのいい加減な返答をした人。

通常勤怠記録は理由があってあえて捨てない限り、残っているものです。
社労士の相談に記録あり。

たぶんレスがなかったので、なんでか考えた。リアルな話、理念との乖離。　実況中継はこの盤では禁止されているかもしれないので慎重に書き込みをする。
コンプライアンスの責任者には何を書き込んでもいいですよと言質を得ている。
　誰かが盛んに物流の人間だろといっていた。答えません。事実のみを書き込みます。

数年前、ぴキングの発券機の横で横たわって死亡、死んじゃったパートがいました。
　オー、競馬の投票をするのでこの後は後日書き込み、地位を持っている人間はその地位を失いたくないのでレスできない。

労働基準監督署で確認し、文書保存した、これは上記の事実です。
　
この過去レスに書いてある死亡事故は労働基準安全法に違反しています。

かれの死亡が、労災認定されていた事が照らし正解です・

同じ現場で働いていたものは、一心同体とみなされます。
死亡の原因を書くのは、医師ですが産業医であれば？

彼は、過労死です労災適応していると思います。生協の理念に従えば。

　
これだけは、書き込みます。生協が出資した子会社の責任者は彼の死亡原因は過労と言っていました。リーダー会議のせいk上で。
もし、残された家族がいるならばその家族に思いやりを持った行動をすべきです。

　その行動の結果は図りませんが、理念があれば選択肢はありません。

この死亡事故か、事件かわからないことはお役所にきちんと書類を確認して書き込ます。


俺の感じた感想、死んだときに責任者は残された家族を守るべき行動をとるのが普通です。

　会議に出席したときは、責任者の発言は、働きすぎのような趣旨がありました。
彼の家族を包摂するならば、法律に照らしても彼の離婚したかもしれない家族を思いやるのが生協グループの理念です。

場所と時間

場所　所謂関東の生協グループ
時間　１０年以内、過去ログを探して時間は特定する。

　証拠隠滅は、刑法犯。パソコンに残っている態々ごみ箱に捨てる。理由はない。
むりょうのしゃろうしにいろりろ聞いてみたが、パソコンの記録はわっざわざ故意でないと消去しない。
　　
　僕は総務担当者に伝えています、犯罪性があるので。
　
　ｋｏｎｎｐｕｒａｉａｎｎｓｕに聞いたら利害関係のある総務を窓口にすること。
　
「いっさいのおこたえわしない」と言われました。何も答えないは事実です。

　

　て優香時間のある時に　日生協と厚生労働省にかけこみます。地区ります。
　

場所と、時間を書き込まなかったね。　
　場所は埼玉県内です。時間は十年以内。確実です。
　彼は、現場で死亡した。元請けと、下請けで働いていた。
　死亡したのは推測ですが下請けの時間帯です。

　建設業であれば、責任はもとうけにあるのですが。　と労基＠東京に教えてもらいました。
　建設業ではないので所謂、責任は死亡時刻に働いていた会社になります。
　
　死亡時刻は、医師が判定しますがそれが真実の死亡時間とは限りません。医師の裁量ですからｗ
　
　間違いないのは、彼が死んだいつであれ、同一現場で生協の子会社と、下請けで働いている以上。
　彼の死亡原因は、労働時間と、死亡原因にあります。
　
現場のといってもほとんど現場に出ない責任者でしたが、かれは過労死だと発言ていました。
過労死が労災時効と労働と安全と責任に引っかかる以前の問題として。
責任者が、僕が聞いた労基の基準を認識していたのか、していなければ、そのような労務の基本的な事項を知らない無知人物を任命した会社に責任があります。
もしそうだとしたら、彼は免責されると思います。

場所は埼玉県内。時間軸は１０年以内の出来事です。


　

場所は埼玉県です。
時間は、過去すれと、情報公開請求で調べます。

インチキくさいのは、推測ですが元請が労働基準監督署に正確な事実を報告しなかった可能性があります。

少し時間があれば、代々木に行って聞いてきます。
日本共産党よ、教条主義はすってろ。

　生協法も、ろうきも、生協法人もすべて厚生労働省の管轄。
　労災死、死亡を認定する医師も厚労、すべて理理が一致です。
　

　発券機の横で死んだ、彼の死亡が労災認定であった事が確認できたなら僕は今後一切の書き込みをしない予定です。
　
　次回は労災死について労基からパンフレットをもらっているので要約して書き込みます。
　
　労基への相談の結果は同一現場での仕事は元請け下請けは「一心同体」の関係にあるので労働時間の計算は一心同体なのです。

　（生協子会社＋下請け労働時間）/一日＝労働時間　彼は一日１２時間前後×５日は仕事をしていました。

当然、元請け下請けの責任者は労働安全を管理する義務はあるのです。
　本質は彼が労災死であったか。
　
　センター内の人間はごく一部しかいろいろとこの件に関して知らないのです。
　
　今後このようなことが起こらないようにするのが最低限の教条です。
　生協ならば、彼の死亡原因を調べ、労災死に当てはまる可能性があるのならば温性をきかした行動をとっているでしょう。

発券機の横で死亡していた彼の事に対する元請けの生協子会社のセンター長の発言は
「今後は流通会社と下請けの同じ建物の下での<ダブルワークを禁止する>なんでこんなことを言ったのか数日前にわかりました。
　そしてセンター長は発言しています彼の死亡原因は働きすぎだと、それならばダブルワークは場所で決めるのではなく労働時間/月や一週間で決めるのが分からなかったのでしょうか。
それであれば、センター長はそんなこともわからない人間が管理職として働いていたのでセンター長、従業員、死亡者は不幸な真実にあったのであります。

　繰り返しますが彼の死亡が労災であったならば僕は無条件降伏のような感じです。

生協子会社のパート社員が法定労働時間を大幅に超過して、機械の横で眠るように死んでいました。
彼の死亡を労災の可能性があると考えない行動をとっていたならば生協はコープではありません。
パート社員の死亡、ポイ捨てです。
センター長の下にいた社員、リーダーパートの方たちは労務、労災について何も知らなかったのでしょうか。
無知であったのならば不幸なことです。

不幸ではなく不都合な真実であったならばどうすればいいのかな。

死んでポイ捨ては勘弁してほしいですね。センター長やその上司たちが無知であったとしても死んだ彼のそばで働いていた上司たちは何をしていたの考えていたのでしょうか。
　上司、ま、組織の最高責任者でない限り部下と上司の板挟みです。死亡者の上司たちがこの件に関して何の疑問も抱いていないのであれば、役職を返上したほうがいいと思います。
　これからも、このようなことが起こらないために適任者を抜擢するべきです。

スゲーなこいつ。

完全に頭いっちゃってんね。

書いてることも文脈おかしいしヤバい奴だ。

うむ
こえーわ

文章がへたくそで申し訳ないな。東京の労働基準監督署で聞いた話ともらったパンフレット、法律の基礎をミックスして書き込みましょう。

労基に行って、労災死の事を聞いたのは９月下旬だ、だから労基の職員の話は労基へ行った日の法律が根拠になっている。
死亡当時と大きく法律が変わっていれば彼は労災死でない可能性もある。また死因が僕にはわからないので労災認定されるかはわからない。

パンフレットはっといたよ、ポイントは残業時間の算定方法「一心同体の関係」で残業時間は計算されるのです。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-11.pdf

労基は一時不再理の原則があるので重要な新事実が出てくればもう一度調べる義務があるのです。この文章はちょっとトバシテ書いてあるから難しいかな。
そして、労基は最終的な判断の場所ではありません。
誰か彼のご家族へご連絡を。

検索キーワード「遺族給付」「葬祭給付」「時効」時効になっていたら民事請求なので労基は不介入と言っていました。
遺族給付の時効は５年　葬祭給付の時効は２年です。時効の解釈はよくわかりません。

労基への嘘の報告も犯罪になります。メモを取っていたのですがメモが見つからないので罪名とその罪の時効は後日。

へたくそな文章でごめんね。

発券機に横たわり眠るように死んでいたと僕は聞いています。その場に医者がいたのではないので死んではいなかった可能性もありますが。
医師の死亡診断書にはどう書かれているのでしょうか。

法律の話に戻しましょう建築業では同一現場で元請けと下請け会社の両方で時間帯を変えて働いていた場合、事故時間に所属していた会社ではなく全て元請けが手続きを取ることになります。
なんでこんなことを書き込んだのかというと、労基の職員が僕のことを建築業者の従業員であると勘違いしていたからです。建築業以外はどうなるのかということも聞いています。

　私は彼が労災認定されていたのか、いないのかは知らない。しかしもし労災であったならば
重大事故なので労災の報告ぐらいあるはずなのだが一切なかった。残業時間は基準をオーバーしている、あとは死因が重要だ。


　当時はある場所に大きなボードに労災無事故連続何百日達成中なんてのがったのでもし労災であれば何百日がリセットされて０日からスタートする。どうだったのかな覚えていない。
　この会社で働いていた時に起きたことではないかもしれないのでカウントされていないのかもしれない。
　真実に近づけるのは彼の家族が一番なのだが。本当に彼の上司たちの行動があまりにも・・・納得できない。

厚労省管轄の労働条件は本当に改善しないよな。

労働者、患者、組合員が有利になるように改善しても、天下り、顧問などの見返りがない。
よく言われていますね、公務員の評価は予算をより多く取ってくること、天下り団体を作ること。
　
　一事不再理の事を書きましたが

労働者、患者、組合員が有利になるように改善しても、天下り、顧問などの見返りがない。
よく言われていますね、公務員の評価は予算をより多く取ってくること、天下り団体を作ること。
　
　一事不再理の事を書きましたが労基へ誰も「申告」していなければ問題なく受理してくれるかな。

>>215
217のリンク開いたか、もし開けなければアドビシステムズという会社が無料でアプリを提供しているのでダウンロードして読んでくれ。
仕事現場で死亡者が出た、残業時間は過労死の基準を超過している。
過労死になれば残された家族には保険が下りる。出勤時間がきたので要点は次回に完結させる。

最初からそれだけ書いてくれよ
凄く文章気持ち悪い

続きがあると書いているが、ブレイクタイムが必要ですね。
同時期に起きた、「われえぬ笑い話」があります。

消防署が事前通告して監査みたいなものをします。内容は消防法違反がないか。
当時は前日か当日に消防署の検査が来るから消火器の前においてある、荷物は片づけてと社員から命令がありました。

消防署員が帰ると荷物は元に戻っています。
事前通告の監査、調査、立ち入り検査の目的が全く意味のないものになっていますね。当時は。
消防署員が帰った後に消火器の前にまた荷物を戻せば火事が起きて、出火し消火器で火を消そうと思っても消火器の前に荷物や什器を戻してしまえば消火器をとりにくくなります。

　プレキャスト構造などの建物は密封性が高いので一酸化炭素中毒やほかの危険性があります。火事が起きたら電源全喪失の可能性もありますので換気も効きません。
一刻一秒が生死を分けます。

消火器の前に障害物を消防署員が帰った後に戻すという行為は安全第一を完全否定していますね。当時は。
せっかく消防署が事前に立ち入りをするといってくれているのに安全に関しては進歩がありませんでした。当時は。
今は消火器の前はどうなっているのでしょうか。

平社員が消火器の前の障害物を撤去しろと業務命令をしていたのですが、その社員は誰かからサゼッションがあったのでしょうか。

この話に関連してですが、消防訓練は裏工作インチキ行為はしていませんでした。
　今日の避難訓練は何秒で集合しました。しかし裏では消火器前の障害物撤去が消防訓練の日ではなく、消防署が予告した監査の直前に障害物をどけるのです。
　後は、戻すのですね障害物を。インチキを命じた本元は誰なのでしょうか。

統失っぽい書き込みだけど、まだ働いているの？
関連会社？下請け？配送業者？

ブレイクが必要なのはお前の人生だろうと

to　228　「統失」ってなんですか?if「統合失調症」のことを言っているのでしょうか。
ご返答します、仮に「統失」が「統合失調症」の事を省略、または曖昧な表現をしているかわかりません。

この「統失」辞書にのていないので、仮の話しかできません、ifです。
放送禁止用語に「キチガイ」と言う言葉がありますが、統合失調症は僕は所謂キチガイと理解しています。

　「統失」＝「キチガイ」と解釈して返答をします。

僕が感じたのは「統失」と書き込んで煽っている。そして属性を調べている。
　この場所は匿名掲示板なので書き込める限り私の属性を書き込みましょう。

属性
生協の組合員、加入当時は出資者です。カードも利用できます。
でも、出資金は資本を注入した以上「出資金」があるのですが店舗に聞けば出資金が現在利用しているカードでもわかりますか。
利息がついているはずです、法律が改正されていなければ、いくらになっているのでしょうか単利福利知りません、教えてください。

私の属性はこれ以上公開しません。生協で働いているかも含めて。
君の属性を書き込んでから、この掲示板に書き込むことが本筋です。

　連投する。
　公益があれば秘密の暴露が上位です。
　あなたは、どこを向いて仕事をしているの。ずる賢い私利私欲を向いていれば、コミニュケーションはできません。
　
　消防署の事前通告監査の件も、職場で死亡した社会的弱者の事実も、生協の理念に合致しません。
　
　おいきみ、店舗組合員の出資金はどうなているの。
　途中から出資金からお金を貸した債権者になっているのですか。

　君に属性を僕の判断で公開する。
　店舗組合員、数十年前のことだが出資金をしはらて組合員になった。
　
　僕にとっては資産です、店舗のカードは使えます磁気だと思いますが。
　店舗組合員を脱会するときは出資金が当然戻りますよね。
　利息、配当金のようなものはどのように計算しているのでしょうか。
　
　一番大切な事は出資金が生協を脱会した場合戻てくるのが当然ですよね。
　


　東京都内の生協です。
　属性がインサイダーか問うていますが、それは自らの属性を書き込んでから今書き込んでいる以上の属せを書き込みます。


　属性の定義は「生協」「生協グループの子会社」「下請会社」「協力会社?」
　まず自らの属性を書き込んでください。そうしたら面白い話を書き込みます。
　

　保守本流、自分の既得権益を守るものが保守本流です。日本では。

こうべ福田コープ

酒売り場の素晴らしいチーフ。

パートは瓶の数だけ数えてろよｗｗ

　消防署の話。実話。返答が無いので実話を書き込む。
　埼玉県のあるセンターの話です。時間は言えません。
　
　消防の事前通告の監査見たいのがありました。当時はね、今はどうでしょうか。
　生協子会社の社員が命令します、消火器の前に何も置くなというようなことを。
　その社員は誰から命令されたのか、裏ボランティア活動なのか知りません。

　しかし、それを実行するのはパートです。所謂実行犯です。しかし、命令を下した社員は証拠がないので知らぬ存ぜぬで通ります。
実行犯は、監視カメラで写っていますから証拠はばっちりです。これが裏。
　　

　表は消防訓練、消防署の人間が来ています。ベルがなって、建家から非難するのは何分なんってことやって、ランダムで選ばれてはない人物に消化器を持たせて火消しをさせるのです。
　
消化器の前に障害物があれば、こんなことやったって無意味です。

　これが裏表、の真実で事実です。僕の知りうる限り。リスク管理の低いセンター長でした。
　今は改善、一歩前進されていることを願います。

駆け込み寺

「嘘も100回言えば真実になる」だってｗｗｗ
あなたの好きな朝鮮半島に言ってやれよ
なあ中央執行委員長様よ
労組員の中には貴方の考え方と違う人もいっぱいいるんだよ
給料だって下がるんだから労組費も下げろよ
労組員の生活は苦しいんだよ

ああ、その通りだわw
昔労組費を返してくれた頃もあったのにねー
ちとさ一緒の労組になったら、月報誌はカラーになるし
平和活動や政治活動は増えるし
それについてまわるお金はどこから出てるのか分かってるのかな？
労働条件や有休問題、サビ残や賃金の改善がお前らの仕事だろ？
仕事しないで経営側の言いなりなら、余計なことしてないで労組費返せ専従共め！
お前らにタダ飯食わせるためにセンターや店の人間は金払ってんじゃねえぞ

　批判的な目線から>>238と>>239に反論する。
　労組組合費は１パーセント前後が妥当。しかし、ベースは給料であり、年収ベースではではありません。

　マックスのパートは月給は２５万円、平社員も同じぐらいかそれより上下ある。
　しかし、社員はボーナスがある。年収は全くをもって上位です。

　結論、複式簿記にして労組の資産、収入内訳、支出内訳を労組加入組合員に公開閲覧出来る仕組みを作るべきです。
　複式簿記でできなければ、単式簿記で構いません。キャッシュフローも公開して欲しい。と言うか自分の払ったお金がどのように使われているのを知るのはあたり前田のクラッカー。
　

払ったではないですね、労働組合という「法人」にあずけたのです。

　連投する、そもそも労働組合は団結権、団体交渉権、団体行動権と言う権利を得た組織であり、個人が会社と直接交渉すれば立場の弱い労働者が振りになりアンフェアなことが起きるのを防ぐ制度です。
　だから、組合費はそのために使われるのが当然ですが。
　
　核兵器を持った朝鮮民主主義人民共和国との人脈などを完全にシャットアウトしたら暴発する可能性が高いので、別に労組と朝鮮が関係を持っていてもいいと思います。
　それをする人は汚れ役を出来る政治家であるのが主流です。

　しかし、組合費はどのように使われているのでしょうか。本当に金の出入りを組合員にディスクローズしなければ、いけない時期にいると思います。
　私利私欲のために使ったお金を領収書で決済はないと信じます。

　思想信条に介入もそれが一番大切ですが、やめてほしいですね。

　公務員などを除く労組は団結権、団体交渉権　スト権これを労働者に有利に行使するのが本業です。

みらいは今年は結構店舗を閉じているね
草加八幡に蓮田
今年は埼玉県のSM店舗についに閉鎖のメスを入れてきたか
千葉も四街道は閉鎖したものの、東京のSM店舗は狭間店しか閉じていない
店舗事業だけで22億円の赤字
それも三都県全部が赤字
みらいは赤字の大きいSM店舗を閉じない限り未来はないだろう
赤字の店を閉じないと俺の給料も上がりません

三重が拠点の大手スーパー
安全安心は保証するから原産国は示しません。

中国産の米が混入が発覚したら被害者面をします。

生協は大丈夫なんだろうか？

「労組なびーー今月の活動報告
　今期は、消費増税・原発問題・労働法制改悪・憲法議論など
　課題が山積みです。」
労働組合にそんな活動を頼んだ覚えはないんだがな〜
政治活動なら労組費を使わないで
有志を募ってやってくれ

>>236
この236の書き込みについて。
もうね、書き込みした人明らかに日本人じゃありませんって自分で言ってるよｗｗｗ
しかも低学歴で底辺職の雑用しかしたことありませんって自分で言っちゃってるよｗｗｗ
低学歴の上、偏差値も低い、低能のオバカさんだって自分で言っちゃってるよｗｗｗ

あんた>>236の書き込みよく見直してごらんよ
誤字脱字は２ちゃんの華だからどうでもいい
年齢だけいっちょまえかもしれんけど、表面のしかも一部しか見えてないのな

>>246
お前って気違い左翼？B？

　煽ってくれてありがとう。
　
　事実を書き込んだだけです、学歴?総体的なものでしょうかそれとも絶対参照でしょうか。「ｗ」はなんですか君こそ日本語を書き込むことを恐れているヘタレでしょう。
論破しても時間の無駄だが、餃子事件の当時と同じ時期なので相対的に書き込む。餃子事件の処理と消防署の件の裏と表を「笑う」君の書き込みに対して。
　ｗｗｗ日本人の書き込む文字ではないですね。
　

お前の文章力が一般的なら日本は終わりだよ

日本は共同の精神で成り立っている

>>243
みらいは今後も店舗を閉じる予定はあるの？

>>251
特別対策店とかやってるよ
ただ、と○きょうの○○通り店は来年の役員会で
存続か閉鎖か決まる。
開店して20年ぐらいだけどほとんど毎年赤字の店だし
パートはクソだしで有名

サラリーキャップ、キチガイ組織　最初に口頭か書面か知らないがサラリーキャップをしたのは所謂アルバイトとパートタイマー
おいおい、社会的弱者にサラリーキャップをしてどうなるの。
率先垂範ならばトップが理論構築をして、まず自らのサラリーキャップをすべきです。

戦略があるのでしょうが、「一所懸命」働いて最初にサラリーキャップをするのはトップがするのが当たり前。
サラリーキャップをパートタイマーに最初に適応したのは温性、包摂性がない。

「ｃｏ」に子会社を作るのは全く理解できません。「生協」の子会社である株式会社が最初にサラリーキャップを事実上弱者に適応するのは、自分の立場や私利の金勘定を考えれば、数式ではあってます。

>>252
ありがとうございます
私がいたころ（約2年半前に転職しました）も○○通り店は厳しすぎてた、あれを見逃しているってことが信じられないくらい
と〇わとか、若〇台とか、柴〇とか、青〇新〇とか、回〇とか、花〇とかも変わらず厳しいんだろう
相変わらず特別対策とかやっているとは・・・その言葉がすごく懐かしい
不採算店を閉じて新規出店をしないと生き残っていけない

餃子事件の処理は、不可解なものでした。
全く関係のない「生協法人」に加入している組合員にも過去に遡て返金するとセンター長は発言していました。
複式簿記を知らない人物であれば、無知として全く関わりのない関係です。複式簿記を知らない彼を拠点長とした法人に全ての責任があ
ります。
　

しかし不思議否出来事がありました、そのセンター長は転勤して就任していたのですが、その前の所属のパートタイマーが異常な出世をしたのです。
if、センター長と性的関係がなく出世ならば彼女を信用します。彼女はストイックな人ですから。
if、センター長とセックスしたならば畜生ですね共同共同正犯。今度なくなる場所にいたところの事実です。

愛し合っていたならば別に僕のかんちするところではありません。

>>246
因果なもんですね。私が学士号をもらった学校は国道246号線に面していました。
もらったと書き込んだのはその学校に在籍していた4年間の間に通っていたのは3年間でした。
い一浪していた僕には留年は所謂新卒採用は一郎はいいが、留年はダメという社会的背景があったのです。
一年間は雀荘に入り浸っていました。親から出資してもらった学費を帳尻合わせするには。
3年間で4年分の単位を取る必要があったのです。今のように色々な方法で単位をとることはできませんでした。

無事卒業できました。点取虫でしたので。

そこで本題に入ります。

　クリスチャン系の学校だったのですが。お金のでと入りはほとんど公開されていました。
　冠婚葬祭に使われていた事も判別できていたので、なんでそんなことに公金を使われているのか憤慨していました。
　何十年前のことでしょうか、しかし今思えば恐ろしい程正直なキャッシュフローの報告書でした。クリスチャンスクールでしたので、お金の入りはどこかの国から入っていたのかもしれませんがそれは収支報告には載っていません。

　帳尻合わせをしていた可能性もありますが、お金の支払い先はリアルに書き込まれ、印刷されて学生にも配布されていました。

　盛況があると思っていましたが、そんなものはありません。購買所、食堂がありました。学校生協よりも安くて美味しい食堂です。

で、246にアドバイスしよう。「ｗｗｗ」ワールドワイドウェブのことですか、今はこれは書き込む必要がないのです。
(笑)(笑)(笑)の「わ」という子音をローマ字表記でｗを三つ並べて書き込んでいるのですか。

日本人ならもう少し、文法を勉強してから書き込みをしたほうがいいと思います。

君の書き込みの矛盾を指摘しているのでご返答お願いします。

Oh!まい☆GOD!!
路地は起点日が日曜日、これから出勤でございます。

クリスチャンスクールではなく、当時はミッションスクールと呼ばれていました。
同級生は芸能人です。当時からオーラが出ていました。

○○通り店
どうするんだよ？？？

>>261
まじでやばいらしいね

>>261
正規職員かわいそうだよね

http://www.youtube.com/watch?v=fvi-K6Y5BVA

弁天様は、店舗事業総力戦で集中ってことで押し通すんじゃないのかしら。
店舗は改装オープンでリニューアル路線じゃない。違うかな。
いろいろありますよね。

かつて存在したパート職員協議会って、基本時給だった気がしますが。

あそこの通りはね、生活道路でもない、幹線路でもない。どこに行くのかわからない。
全く不思議な道なのです。

バブルの下落時期にあそこにを店を建てた責任者がジョーカーを引いています。

市場の立たない所で「商売」はできない。
地元民のヒアリングをしていれば、出資金が・・・

なんであの道があるのか、都市計画図があるのかもしれません。
前提条件は当然、中央線をスルーして国立市へ抜ける道。
四方を封鎖した理想の町国立は、良くも悪しくも慎太郎の政治力によって。
北側の中央線という城壁が破られました。

日野駅はリニューアルしてデザインの違う駅になりましたが。
中央線の駅は国立、武蔵小金井、東小金井、みんな同じ設計です。
旧国立駅は保存するお金を出資する市民がいれば保存できたのに。

行政に保存費用を出せなんてこと言ってるから産業廃棄物にされてしまったのかもしれません。

行政が、JR東日本株式会社に駅舎を保存しろと言ったのでしたのかな。

板違いか　じゃね。

July 06, 2013




コープみらい <　展望開けず＞

　今年３月に首都圏の千葉，埼玉と東京の３生協が合併して誕生したコープみらい。積年の課題である店舗事業の不振からは今年度も抜け出すのが困難な見通しで難題を抱えながらの船出となった。

　2013年度の事業計画は、供給高（売上高に相当）3456億円、経常剰余金（経常利益に相当）33億4300万円。2012年度の３生協合算数値では，供給高は0.7％の微減となる見通し。事業別での売上高前年比見込みは宅配事業が0.5％滅、店舗事業は1.5％減である。

深刻なのが店舗事業の経常赤字。2012年度の店舗事業における経常剰余金は３生協とも赤字の状況。さいたまコープが12億8000万円、コープとうきょうが５億3000万円、ちばコープが４億6000万円、計22億円超の赤字となっている。
それを補う宅配事業は、３生協で計約87億1000万円の黒字。宅配で稼いだ利益の実に４分の１を店舗事業で食いつぶす格好である。

　そこで今年は「不採算店舗を見極め、閉店も検討する」かまえ。だが成長のための新規出店は現状、物件の確保ができておらず計画は未定。
大手スーパーの大量出店攻勢や小型店の急激な店舗網拡大と比較して、コープみらいは後手を踏んでいる。店舗事業改革は待ったなしである。

即レスで、最悪の想定が加減乗除でレスされました。素晴らしいですね。
この単純式を解いていって行きましょう。
既にディスクローズされていますが。ｗ

今まで見たのは生物学では胴体は一つで頭は２つです。

間違えた、最悪の想定をされていませんね。悪い想定をしているので危機危機は向上しています。
本部がひとつになれば「スタップ」人件費、家賃、その他もろもろで年間億単位のコストカットは簡単です。
なんとか支部なんて置いてしまったら費用削減は全く無意味です。
本社スタッフは、現場に日帰りで行く。余ったスタッフは組合員拡大の営業になってもらう。これが民間会社の手法です。

　ラインの再構築をしたいのならば、しがらみのない人間をトップにつけて大鉈を振るうべきです。ゴーンさんのように。

実態が生協であるならば生協の特権を最大限利用し、組合員を拡大すべきですね。

店舗従業員をバイトにすれば黒字化できる。
代々木の共産党と同じで平均年齢高すぎ。

　人員整理はよくないので、営業に配属し、新聞の拡張員のように地べたを這う泥臭いネバーギブアップ地道な努力の積み重ねが必要ですね。

　なれない営業に配置転換されたとしても１日５０軒　１ヶ月で１０００軒飛び込み営業すれば必ず数字はあがりますよ。
　営業部隊が１００人増えれば、月当り１０万件の営業ができます。店舗ではなく共同購入であれば。

　椅子に座って考える暇があったら無駄な報告書や会議などやめて、一件でも新規組合員を獲得するために頭じゃなくて足を使うべきです。
　８時間あれば、多分１００軒ぐらい回れると思います。

　新規組合の満足度が高ければ口コミでどんどん増えていきます。
　
　
　
　

労働者に赤字の責任はない。
労働者への責任転嫁は許さない。
労働者の分断を許さない。

まずは、理事の員数を最低限にする。理事の報酬を600万円ぐらいにする。
理事の構成は基本プロパー、天下りではなく最低でも過半数を外部から招聘する。
どんな人が理事になればいいのでしょうか、一部は当然流通業界の裏表に精通したプロ
後は広告等になってくれる生協賛同者かつては映画スターが応援してくれてましたね。

その上で、
俺が営業マンならどうする?
持ち物　名刺200枚、Ａ４チラシ200枚、共同購入カタログ5枚、入会申込書　業務日報
を、カバンに入れます。通勤時間直は勿体無いので直行直帰です、まず近所から訪問します。
自転車か徒歩で営業しますね、時間帯は10時から19時まで内一時間の休憩をきっちりとります。
組合員名簿の携帯は不要です、組合員に飛び込み訪問してしまったらお礼と要望を聞くのです。

俺なら多分一日　１５０件ぐらいは回れるでしょう。不在時の名刺とチラシのポスト投函も当然一件です。

家に帰ったら訪問先と訪問内容をメール添付かＦＡＸで上司へ報告。
名刺とチラシはネットで一番安いところで作ってもらう、名刺はけちらずにどんどん配ってどんどん作ります。
チラシは、自分のオリジナルで考えたセールスポイントを雛形に入れられるようなものがベストです。

時間はかかると思いますが、雇用者が被雇用者にかけている費用を軽く上回りますよ。
「ビジネスマナー研修」は新人研修とその後は２年に一度ぐらい受けた方がい良いでしょう。

勿論、上層部が自ら模範を見せなければモチベーションが上がりませんのでそれが前提条件ですが。

>>271
店舗運営部地区長がしっかりしないといけないでしょう。

危機感があるなら、トップセールスをしなければいけませんね。
　売上高の絶対金額を見ても、中小企業ですよ。

２７６へイデオロギーを出すこと自体、それが分断、事故解体する歴史的経緯を見てきたのか。
２７６は相当インテリだね。

トップセールスできないのか、この組織は、自分のコネクションをさらけ出して恥をかきながらとりあえず増収してください。


　

　生協ってなんですか、co　o　p　ってことですね。
c・ｐって何が語源、僕は一緒にパンを食べると中学校で習いました。
合コン、コンパニオン、コープ、コンパ、カンバセーション・・エトセトラ

新自由主義のラウンドが現れる前に株式会社や「ネットなど不明な法人」を作った時点で存在理由は破綻しています。
小泉純一郎は公言しています、原発に資本投下する資金があるのならば、そのお金を別のエネルギーの開発へ投資しろと。
日本はそれだけの力を持っている。

株式会社を配下につくり新自由主義のラウンドに登った以上は、ラウンドの上でガチンコして戦え。
ラウンドから降りたら、お互いに真剣勝負を評価しろ。

エトセトラの続きを書いていませんね。
コミュニティ、コミュニュケーション、コミュニスト、コミュニストパーティ
コミュンテルン。
エグゼクティブチェアに座っていたら、一緒にパンを食べれませんね。

>>252
あそこ毎年のように存続だの閉店だのやってるよな。
いい加減に決着つけろよ。

>>276
労働者への責任転嫁は許すべきではないが
労働者にも一定の責任はあるだろう。

無責任な労働者の行き着く果ては
バカッターやJR北海道。

　ごく一部の組織の話であるといいのだが、役所の査察が入っても嘘つき放題。
　その組織は、バカッターなのかな。

>>283
水産と惣菜の職員が使えないで有名らしい。
今日店長からその職員たちのこと知ってるか聞かれちった

食の安全に関して、重大な違法行為があったので、役所にチクったのだけど。
その役所は、親方であった。
どこかで情報が筒抜けになるルートが無ければあり得ない査察でした。

事実書き込み

>>287
その違法行為とやらを新聞社にリークしたら？

>>287
○通報先・便利なリンク一覧
■週刊新潮http://www.shinchosha.co.jp/shukanshincho/
　情報提供用メールアドレス　[email protected]
■週間文春：http://www.bunshun.co.jp/mag/shukanbunshun/index.htm
　情報提供メールフォーム　https://www.bunshun.co.jp/feedback/index.htm
■ネタに困っている週刊現代　http://books.bitway.ne.jp/kodansha/wgendai/scoopengine/
　連絡先 [email protected]

>>287
[女性自身]
http://jisin.jp/pc/top.php
　[email protected]

[週刊女性]
http://www.shufu.co.jp/magazine/woman/
お問い合わせ(主婦と生活社)：
http://www.shufu.co.jp/inquire/index.html

[週刊ポスト]
http://www.weeklypost.com/090306jp/index.html
あなたが世に問いたい告発したい問題の情報、本誌記事に対するご意見をお寄せ下さい。
https://ml.webshogakukan.com/post/enquete/formj.html

[AERA]
http://www.aera-net.jp/
お問い合わせ：
https://www.aera-net.jp/contact.html

罰してもらいたいのなら通報先は週刊誌などではなく警察です。
僕は病気を治したほうがいいと思ったので救急車を呼びました。
病院で血液検査をしてもらえば、病気を判断し治療してもらえますから。

病院では問診で終わってしましました。患者の自己申告なので全ての数値は健康体です。

お医者さんは言っていました、本当は数値にどこかしら不健康なところが出るのが自然なのですが、超健康優良の数値を患者が申告したのでそれより先は
患者の了解なしに勝手に血液採取や手術をしたり、薬を飲ませたりすることはできないと。

数値が理想的な結果なので事実ではない可能性もあるが、それであれば今回お医者の問診を受けたことで患者が自覚し自ら治療してもらうしかない。

まあ、経過観察するしかないですね。

例えるとこんな感じです。


例えるとこんな感じですね。

>>291
マスコミにタレこまれるとまずいと感じた中の人が今更必死のようです

名古屋市の天白センターが閉鎖するのは職員が子供を人身事故にあわせたからですか？

被爆者援護法

どうして外国人の援護を日本がしないといけないんだ？
原爆投下は日本の責任なのか？
外国人はアメリカに請求しろよ。

枯葉剤の責任はベトナムにあるのか？
劣化ウラン弾の責任はイラクにあるのか？
本当にきちがい沙汰の制度だな。

ヤマトのクール便　ファミマ冷蔵施設　不適切な温度管理
http://news.infoseek.co.jp/article/sankein_snk20131026140

>>271
ちばコープってのはそんなに店舗数がないのにこんなに赤字を出しているのかよ
みらいの店舗の中でも足を引っ張っているな

店舗は問題だけど、
デリの一軒あたりの売り上げ落ちてるのも、問題ではないですか。

今の理事会ではみらいに可能性はないです。
合併して何かいいことがあったのならば、教えて下さい。

改装した店舗の供給は上がっているのでしょうか？

254の人転職して良かった？

<<295はいろいろなものが凝縮されています、裏にあるものも読み込まなければいけません。
表に書いてあるニューステキストだけでも意味深です。

このニュースには５Ｗ２Ｈが書かれていません。ｗ。

ヤマトが、返金すればどうなるか。資本が厚ければ資金繰りは問題なし。
むしろ、小倉や堤兄のDNAが受け継がれているので、僕は高い評価をします。

嘘をつく、不作為という作為は浅ましい行為です。

何を書いているかわからぬものは次回説明するから。
ニューステキストは保存しろ。

週刊誌?リークなどして誰も得しない。週刊誌の商業ベースに載せられるだけ。
組織内のコンプライアンス組織は組織の所詮、下部組織。実証済み。
株式会社に例えるなら、監査や品質安全管理の責任理事に直接今までの経緯を話す。
どこなのかな、それとも日生協に相談したほうがいいのかな。
それとも、またお役所に公益通報ですか。

どこまでが、違法な食品を供給し、その違法行為の事項はいつまでなのか、弁護士に相談して見れば。
俺は生き証人、証人はいくらでもいる。

デュウプロセスオブローに乗せられれば、法の裁きを受けられるのだが。現場を押さえるしかないね。
冷凍の温度違反。もし健康被害が出ていても誰も証明できない。

いい例が、生肉を冷凍食品として供給していたこと。勝手に生肉を冷やして、出荷した。
基準を満たさない冷凍庫で生内臓肉を冷やし、ドライアイスをぶっかけて組合員に供給、これは一例。
物流会社が、冷凍食品製造会社もどきのことをやっていました。

どこに、相談すれば良い。三択です。
日生協、元請のコープ法人の監査組織、それとも保健所。
どこが、効果的か教えて。

コンプライアンスは機能していないので除外。

　ヤマト運輸は返金検討中

ヤマト運輸の食品衛生法違反の疑いと、ファミマの下請けの文書偽造が同時にプレスされている事実は。
役所が絡んでいる可能性が高い、しかしどちらとも正直申告。今後の改善が絶対的なので逆に２企業の告発による対応を評価すべし。

　今度、現場に事実確認の問い合わせがあったなら、真摯に受け止め。
　事実確認をして、違法行為が改善できないのであれば、即時ラインを止めるべき。
　
　時間をかけて、改善後出直ししたほうがいいですよ。

おとなりさんの関連組織の食品製造工場から時々、冷凍食品であるはずの
生肉や生内臓肉が組合員のオーダー数に足りないと物流センターに生の状態で
運ばれてくる、オーター数に足りないのだから当然上層部も承知の部分があるはずだ。
冷凍食品のはずの生肉と生内臓肉は当然温度異常で受け入れられないのだが、なぜか検品担当者は受け入れていた。
自分の判断で温度を改ざんしたか、上からの命令や暗黙の了解があったのかは知らない。
誰かが、インチキをしていたことだけはシステム上当たり前田。

次は、イクラ、アイス、ペレットひき肉の話。

佐川急便がアマゾンの仕事を止めたらしいが、ヤマト運輸の告発は関係ある？それとも偶然？

１５年ぐらい前に、セブンイレブンが自社でパンの手配を始めたその時に、ヤマザキパンの製造日表記前倒し告発が出てきたが、関係ある？それとも偶然？

どこかのスーパーが事業拡大する時に、生協の何かが告発されても、おかしくはないね。

会社都合退職
違法行為をしている会社に在籍していた場合は会社都合退職になる可能性が高いです。
俺の時は、会社のフォーマットで退職理由を書くときに職員がつきっきりで「一身上の都合」と書いてくださいと「ｱﾄﾊﾞｲｽ」というか、事務所内なので半強制的に「一身上の都合」と書きました。
少なくとも、やめる理由は会社の職員が決めることではない。

　内容証明郵便で、退職届けを出し、会社のフォーマットを書かなければどうなるのかな。
　当然、退職届が受理されるまで（２週間）は通勤して、残りの有給は買い取りか、有給休暇完全消化でその期間中はアルバイト。
　

原爆投下が日本の責任であるかのような
大阪府知事の言動許すまじ！

有給は買い取りはない。
有給休暇完全消化はない。
お大事に。
　

有給は基本的に買い取るものではないが、例外事項がいくつもある。
退職時の買い取りはいいか悪いかどちらなのでしょうか。
いずれにしても、やめた人間は一筆書いて会社に買い取ってもらった人間が何人もいますよ。

有給休暇は退職届を早めに出せば完全消化できます。その場合会社側に時季変更権はありません。
もうちょっと勉強しようね。

２０１　リニューアルオープン

コスト削減のために、水畜冷凍品の配送が変わったり、
桶所FCの○○が、決まったり、いろいろありますよね。

厚労省所管業種の労働条件は改善されることはない。
目立つところでは医療関係と生協です。

TKOさんだけだよ。いつも冷静で的確なな書き込みをするのは。
どこの場所　組織かは、申し上げられませんが。
MCの件は実話です。某年　某月、某所の話。
冷凍の商品であるの生肉が入荷してきたとき、検品担当者は品温記入を何度にしていたのかな。
ロムしている人間に関係者もいるだろうから、改善されていると「いいね！」
MCの件だけではなくNB商品もいろいろあったのですべての問題が解決されていることを望みます。

313のレスも楽しみにしていたのだが、沈黙か。

年次有給休暇については、昔と違ってネットで検索できるし。
退職についてもネットで検索できるし。

「就労のしおり」を読んでちょうだい。

２８４　JR北海道については、
http://www.labornetjp.org/Column/20131028kuro
http://www.doro-chiba.org/nikkan_dc/n2013_07_12/n7549.htm
http://blogos.com/article/71711/
上記だけではありません。自分でいろいろ考えましょう。

品温異常は上司に直ちに報告して、取引先に連絡しなかったのかしら？

就業規則では２週間前に退職を申し出ればいいだけの事です。２週間前に退職届を出して明日から有給消化します、ということはできません。
３０日有給が残っているのであれば、４５日前に退職届を出して、２週間働けばいいだけだと思います。残りの３０日間は有給届をだす。繰り返しますが、退職時の有給消化は会社に時季変更権はないのです。
有給買い取りについては、法律の規定以上の部分は買い取ってもいい、退職時の有給買取は諸説ありますが禁止されているのではないでしょうか。

　ただちに上司に報告するのは温度の真実を知りうる検品担当者です。たぶん報告していないでしょう、報告しなくとも上司は知らないはずがないと思います。
　
　冷食の品温異常を正直に報告すれば終わってしまいますから。構造的欠陥が建物にあるので無理なのです。
　今業界では、新しいセンターは全く違う構造で作っています。しかし冷凍商品入荷時の温度異常は星の数ほどあるはずです。

　大勲位や純ちゃんに投票し「構造改革」させたのは投票者たる国民です、結果は民度。
　特に純ちゃんのときの投票行動は面白かったですね、自分の首を絞める政策に投票しているのですから。

　

なぜ上司が知らないはずがないか。
検品担当者は、温度以上があれば直ちに上司に報告し、速やかに商品をどうすればいいか指示を仰ぐのが作業手順です。
冷凍食品であるお肉が、生で入ってきたならば当然物流部門は冷凍されていないので受け入れ拒否するはずです。
しかし、その生肉は受け入れられて流通していました。当時は。

パートの検品者がそのようなことを決済できるはずもありません。
当然責任者が、事前に生肉が入荷されることをしり、パートに受け入れするように指示が出ていたのだと思います。

　冷凍食品の組織する組合に問い合わせましたが、食品を冷凍するときには
　基準を満たした、急速冷凍装置で冷凍化しなければいけないのです。
　単なる物流屋の持っている冷凍庫で冷凍しても商品の細胞組織が壊れ、品質も低下し、商品にはできないと。

チェーンストア理論wwww
麦価じゃねーの

322
当時の責任者は、自分の都合のよい発言や、尻尾を振る「人間」を囲い込み。
保身のためにリストたくちゃーは成功しましたと自慢をしています。

そんな環境で、ｓに何度注意勧告の発言しても、ｓに無視されるので嫌気がさして、検収の女性たちがインチキな書き込みをしていたのは知っていましたが、
僕は、ｓにいくら進言しても、無視されるので嫌気かさして何の利益を生まない無駄な発言をやめました。

しかし、食品安全と、品質　言い換えれば賞味期限と消費期限を知らない無知な拠点長がきたことが不幸であったのです。
その浅ましい伝統は今も引き継がれています。

麦は大麦と小麦で全く違います。
この発言にレスポンスをするのは無駄なエネルギーを使うとをもいますが、
私には包摂を大切にする、「思想信条」がありますので秘密の暴露は原稿用紙に書き込み、数校したうえで。

生協にお金を貸した組合員のために啓蒙申し上げます

>>323
チェーンストア理論と笑うなかれ。生協の大型店舗って大手スーパーの後追いがほとんどだね。
周回遅れでマネしたって先発者に勝てる法則はあるのかな。
生協法改正前は購入する権利もない人間を喜んで受け入れていた。お金を落しもうけさせてくれるから。


何十枚のおぶらーどに包み書き込みをしている。
詳しく知りたいのならおぶらーどを薄くする。ご要望に応える。

>>326
詳しい話教えてください

>>323
1・原罪のインチキと
2・過去の違法行為、（今も多分行われている、違法行為、犯罪）

どっちがいいですか、正直に答える、答えたくないものは書き込まない。

>>323
You　have　a right that　1　or　2

今回のお刺身かずのこ産地偽装広告表示は謝罪文一枚で終わるつもり？

>>330
それがコープクオリティ

外国人への被爆被害を補償させる被爆者援護法を改正しよう。

どうして被爆国が外国人への補償をしないといけないのか？
核兵器を使用した国に補償をさせるべきではないのか？

まるで核兵器については使用した国より使用された国に
責任があるかのような誤解を与える被爆者援護法は悪法だ。

実際被爆者援護法が存在するために日本に対して
謝罪と賠償を求める訴訟まで出されている。
なぜ日本が核兵器の使用に対して謝罪する必要があるのか？
なぜ日本が核兵器の使用に対して賠償しなければならないのか？

責任は被爆国にあるのだから核保有国は
やりたい放題に核兵器を使用できる。

核廃絶の敵、平和の敵、それが被爆者援護法だ。

それを言うと広島や長崎の行政も腐ってる。
まるで原爆の加害者が日本であるかのような行政だ。
これでは核保有国がやりたい放題できるよね。

核兵器は被爆した方が悪いのだ。
これではいつまでたっても核廃絶は進まない。

核廃絶の敵、平和の敵、それが広島であり長崎だ。

韓国政府が国連軍用の慰安婦大募集！
http://www010.upp.so-net.ne.jp/japancia/kiji/soulsiyakusyo.html

> UN軍相対慰安婦１３日から登録実施
> ソウル市警では市社会局に「国連軍相手慰安婦性病管理士業界」計画によって三日から
> 国連軍相手慰安婦の登録を官下一線署に伝達して実施している。
> ところで今度の登録対象は▲法的婚姻関係がなくただ一人の外国人と同居している女性▲
> 国連軍相手慰安婦などだと言う
> １９６１年９月１日　東亜日報

日本統治時代に「慰安婦」に性奴隷のような実態があったとしたら
どうして独立後に「慰安婦」の文言を使用して募集をするのだろう？
独立後に「慰安婦」を募集していることこそ性奴隷でなかった証拠だ。

さらにソウル市警や市社会局が直接関与をしてる。
政府の関与の何が問題なんだろう？

1961年5月16日 朴正熙が5・16軍事クーデターを起こし、国家再建最高会議議長に就任。
1962年3月24日 朴正熙が大統領権限代行。
1963年10月15日 朴正熙が韓国大統領に就任。

なので慰安婦募集は朴正熙のやったこと。
クネちゃんには歴史を直視してもらいたい。

>>330
くわしく

>>299
良かった
製造業に転職したけど上司もうるさくないし、3勤交代だから残業もほとんどないし
夜勤は時々あるけど、手当がつくし
コープとうきょうの店舗は地区長が細かくてうるさかった
今でも地区長はうるさいのかなあ・・・

今でもうるさいよ
何の担当だったの？
うるさく言われるのは店長、副長だけだよ

>>337
日配・グロサリー
地区長は本来は店長・副長にしか指示を出してはいけないそうなのだけど、結構うちの地区長はうるさくて俺もよく怒られていたよ
俺もこうして辞めたのにここに来るということは多少は生協愛が残っているのかもしれない・・・かな
今の仕事は楽で給料もいいけど張り合いがないのが残念・・・なんて言ったら贅沢な悩みで怒られちゃいますね

「CO・OPうずまきロールキャベツ」の回収に関するお知らせとお詫び

「CO・OPうずまきロールキャベツ6個300g」の製造委託先であるプリマハム株式会社より、自主検査の結果、
「ロールキャベツ（タイ産）」商品において、ロールキャベツを巻く帯に使用している乾燥パパイヤの一部が、
日本では承認されていない遺伝子組換えパパイヤであることが判明したとの報告と自主回収の要請がありました。

これを受けて日本生協連として、同社に製造委託し同一原料を使用している「CO・OPうずまきロールキャベツ6個300g」について、
販売の中止と回収を行うことといたしました。組合員の皆さまへのお知らせは、販売した生協を通して行います。


本商品については現在まで、体調不良などのお申し出はございません。

消費者・組合員の皆さまには、ご心配とご迷惑をおかけしますことを深くお詫び申し上げます。
日本生協連では原因究明を進め、再発防止に努めてまいります。

>>338
担当に聞く地区長って青い木ですか？

３３８の人生協長かったの？

>>340
そんな方もいましたね〜
まだいるのかしら？
それもうるさかったけど、他にもうるさいのがいたね
むしろそっちが嫌だった
さいたまから来て地区長をしていた奴

>>341
9年2か月いた
まあそんなに長くはない

さいたまにはうるさいのたくさんいるね〜
３３８の人はとうきょうだけ？

>>343
とうきょうだけです
俺がいた当時、出向するのはだいたい店長・地区長クラスだった
優秀で期待されている人は副長や各部門の人も数は少ないけど出向していた
俺もさいたまやちばに出向してみたかったよ
今はみらいになって垣根はないんだろうけどね

さいたまからとうきょうに出向したのはたくさんいたね

>>343
小さい島ですか。
よく怒鳴り散らしてましたね。
もうさいたま戻りましたね。
さいたまではあいつに話しかけれるときは直立不動だって。

出向は思ったより無いですよ

怒鳴り散らすのは地区長かな？
店長でもバックヤードでよくどなってるのもいたな！

生協は安心できるのかな？
昔は安心できた。
毒餃子で見方が変わった。
今の生協には不信感がどうしてもある。
コープかながわは大丈夫なのか？
誰か教えてください。

心神喪失で不起訴＝生野2人刺傷の男―大阪地検
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131114-00000151-jij-soci

日本人かどうかを被害者に確認してから刺しているのに
心神喪失が認められて無罪になるなんて理不尽すぎる。
これこそが差別というものではないだろうか。
日本人に対するテロをやりたい放題じゃないだろうか？

相手に質問をして応えを判断できる状態が心神喪失なら
心神喪失じゃない状態ってどんな状態？

大阪って本当におかしくなってるんじゃないだろうか？

>>348 同意。昔は安心できた。でも今はね・・・。
生協に無農薬の野菜の栽培契約してるのって出荷してるおばちゃんが
その野菜にバンバン農薬使ってるのを見た時の衝撃と言ったら・・・

>>346
そうです
さいたまに戻ったんだ
あんな人間を上で使っている時点で生協には未来性はないとみて辞めた
青い木と共に地区長、頑張っているのかね
人間性に問題のある人が地区長には多い

>>347
店長で怒鳴る人いるんですね・・・
俺が接した店長は心の広い人が多かった
地区長はうるさかったけど


コープみらいは東京で店舗の改装数がすごいね
でも小手先の改装をしたところで売り上げがアップするとは思えない
不採算店の閉鎖を決断しない限り、赤字体質は改善せず新規出店もままならない

スモールアイランドさん東京でも評判悪かったよ
しかも弱い者には強気に出るくせに、強く出る人間には態度が変わるから何このヘタレって思ったw
どーせ、H多屋やN島に言われた事そのまま現場にぶつけるしかできないんだろうなと
伝書鳩飼ってたほうが人件費かからなくて良いのにねー

>>351
青い木はいま新店の店長ですよ
能力はあるけど、思い込みが激しく、自分がこうって思ったら
誰が言っても考えが変わらないやつって感じ

>>352
一回強く出ると急にご機嫌取りに来るみたいですね
HとNがいなくなって清々した

>>353
青い木
まさかの現場復帰かよ
でも確かにあの方は能力はあるとは思う
青い木の下で働く副長は大変だと思うけどね
お気に入りを副長にしているんでしょうけど・・・
あの人はそれくらいの権限はありそうだよ・・・

インチキ、文書偽造、虚偽報告。

食の安全について事実を書き込む。

インチキ、冷凍食品の温度、入庫時にインチキな記入、文書偽造。
役所にそれを報告したところ、生協グループの役所への回答はインチキ。

当時のセンター長は自慢しまくり。チョット、食品安全衛生を勉強したほうがよかったね。
冬は寒し、もう一度検査。

当時のセンター長の手法は違法行為は無視、無回答。不作為。餃子事件の当時、黒人が冷凍センターに何度侵入したのかさえ把握していない。
伝書鳩をたくさん育てレベルの低いリーダーや職員が伝書鳩。

現在は悪癖を世襲、民主集中させ、閉鎖される別会社のパートを受け入れるため、
会社都合退職にならぬよう、無知な現在の部下を排除している。

美学を持たぬ、管理者。化粧をして美を追求してもばてーら。



組合は見ているのか、知らんぷりしているのか。

餃子事件の犯人は俺にも分からない。
当時、センターには黒人が何度となく不法侵入。
センター長に改善を進言するも、完全無視。

真犯人が誰かはわからない。だってホームーページみてもわからないもん。

その当時は冷凍食品の温度は偽造。明日役所に連絡。
日曜日から木曜日までの抜き打ち検査を提案する。食の安全のために。
おいらも、安全が担保されていなければ最大限の検査協力を惜しまない。
保身に走る伝書鳩はいらないよ。最初に切るのは伝書鳩。

　市場経済に挑戦した生協に伝書鳩はいらない。早急にやめてもらったほうがいい。
　所謂解雇です。
　保健所が機能していなければ上部組織はどこか教えて。

　フェイスtoフェイスでかけこむかもしれない。

びっくりしたのはさ、餃子事件の対策をnhkが取材に来るといっていた。
放送されたのかな、黒人が不法侵入していたころの出来事です。
プロパガンダってこのような手法ですか。

無実、無罪の中華人民共和国陣がまともな裁判も受けず一件落着か。

真犯人が誰かは生協は証明できない。しかし、東北の生協をセンター長は激しく非難していた。
初戦伝書鳩。

　当時センター長は言っていた。
　福島の対応が適切であったならば、このようなことはおこらなかった。


　俺の考えとは全く違う。

ところで、鷹取○二ってどうなのよ？？？
パートの姉さん。。。してさ！

　黒人の不法侵入については、たぶん解決していることなので近いうちに総括する。
　黒人であれ白人であれ、それは関係ない不審者が建物内に何度も入り込んでいた件だ。
　
　自分の家で勝手に裏から入ってきたらどうする、多少不便でも即鍵をかけるだろう。
　警察にも連絡するだろう、俺なら110番する。

　自分の家でなかったので何か月もほっておいたのか、愛社精神も責任感もまったくないな。

　じゃ総括するまで待っててね。

　

今まで、部下を自分の好き嫌いやで使い回し、自分は楽しようと思っていた、サブリーダーはどうぞご自由に書き込みを。

毒餃子事件については生協が証拠隠滅に加担したことが最大の問題だと今でも思う。

　崖の下はだいぶ人数が減ったのか、横のお肉屋さんからどれくらい来るのかな。
　横のお肉屋さんの人減らしのほうが優先だが、冷蔵庫は受け入れのためどんどんパートを陰湿にやめさせている。

　会社は正直に話して人員整理のための人減らし制度を適用すべきだ。
　
　前回も同じようなことがあったが大失敗。センター長はやめたい奴は関知しない。と口を滑らせた。
数日後、できるだけこの会社に残ってほしいと口では言っていた。
　
　
　

　転勤条項契約のない被雇用者が事業閉鎖によって退職した場合、どうなるか。

　ハローワークに聞いてみた。きょうはハローワークの回答は書きません。

僕のアドバイス、退職理由は正直に書くこと。俺の時には社員が退職理由の欄に一身上の都合と書いてくださいと言っていたので。
僕は、その通りに書いた、しかし、退職理由は社員が決めるものではない。

事務所で書かされそうになったら、家に持ち帰り退職理由をなぜ辞めたか、本当の理由を書くべき。
事務所内で、書いてもそれは構わない。

　別会社に仕事があるよなんて言っても一般論としては会社都合退職です。
　あたりまえだよな、事業所が閉鎖され職場がなくなれば自己都合ではない。
　ここをやめても、別の会社がありますよなんて子供だまし。
　
別会社で働きたければそれでよし、働けないのなら一般論として会社都合退職。

　社員が退職の書類の中で、退職理由を「一身上の都合」やそれに類することを書いてくださいといったら無視、自分のやめる理由を自分で考えて、ボールペンで記入すること。

　もし無言の圧力があれば、離職票が法律の期日内に送られてこなければいけないのだが、実際は送られてこない。
　送られてこなければ、法律を調べて会社に催促すること。
　忙しいから、なんてありえない事務的なことしか書いていないから。
　

　そこには、会社側が書いたいろいろなことが書かれている。
　ハローワークはそれを見る。
　退職者も当然見るので、インチキが書かれていたらハローワークに異議申し立てをすること。

一定期間に大量の離職者を出しただけでも会社都合退職ですよ。
別会社をあっせんされてそのほうがいいと思えばそれはそれでよし。
別会社、新天地でがんばって働けば、ガバナンスのある会社であれば認めてもらえる。

インチキされそうだと思ったら、ボイスレコーダーやスマホのボイスレコーダー機能を利用してみるのもいいかも。
会社って所詮そんなもんだよ。今からでも遅くないから労働組合にはいり、いろいろなケースを聞いてみるのもいい。
専門家に、月々200円ぐらいで親身になってアドバイスしてもらえる。

会社都合退職の可能性がゼロと労働組合が言ったら即脱退したほうがいい。

離職票を退職者に渡す期日は法律によって定められている。
会社はなんだかんだ言って、何週間も遅らせる。外部委託しているからとか言って。
そんな社労士などに外部委託している会社は無責任と認識するべし。

　離職票が来なくても、ハローワークに行って仮の離職日を認定してもらうこと。
　離職票は、なぜか法律よりも1か月以上遅れて本人に送られてくる。
　ハローワークに仮認定しておけば、離職票が遅れても仮認定日があるので、会社都合退職になれば失業保険はそれほど遅れずに支給される。
　離職票が法律に定められた日より遅れていれば、ハローワークにかけこんで。
　ハローワークから会社に離職票を早く出すように行政指導をかけてもらえます。

法律では離職票は10日以内に提出しなければならない。俺の友人の場合は1か月以上待たされた。
理由を友人が会社に問い合わせたところ「今やめる従業員が多くて・・・」なんて返事か帰ってきたそうだ。

失業保険はハローワークに離職票をもらったら届け出をするのが基本だが、こんなこともあるのでやめたら
ハローワークに仮認定をしてもらうことをお勧めする。詳しくはハローワークへ。

俺の場合は月末に辞めると言ったら、社員が月末前日に「辞めると社会保険がとられませんからお得ですよ」といった。
実際は、後から役所などから国民健康保険や国民年金がとられてしまう。俺は騙されたのであった。
得するのは、会社だけであった。会社は社会保険の負担を月末前日退社によって減らせるから。

次の就職希望先の会社が辞めた会社に退職理由を聞くことは法律で禁止されている。
当然、会社が話したら、個人情報の漏えいにもあたる。
再就職先は社会情勢から考えて、なかなか厳しい。
紹介された「別会社」に勤めるのも当然視野に入れたほうがよい。選択肢の一つとして保持すべし。

やめる人は、会社に騙されないように今からハローワークと相談しながら行動したほうがいいよ。
俺が月末前日に辞めた経緯を役所に話したら、「そういう悪質な会社もありますよ」と言っていました。ｗ

ハローワークの回答は、一般論として会社都合にあたる、しかし離職票を見なければ判断できないと回答を得る。
派遣社員の場合は通勤時間2時間以内の会社を斡旋されたならば会社都合とはなりません。

兎に角　退職理由は本当のことを書くこと、うまく書けなければ、労組（信頼できるなら）やハロワに相談しながら書けばよし。
俺みたいに「この欄は一身上の都合と書いてください」などと言われてその通り書くのは愚かな行為だ。
万が一俺みたいに自分の意志に反して「一身上の都合」と書いてしまっても、ハローワークで異議申し立てはできる。が、
書類が整っていたら、会社都合退職にひっくり返すことは少し困難になる。

月末に辞めれば、その月は厚生年金加入期間になる、月末前日に辞めれば国民年金。
どっちが得か考えてみたら、月末に辞めたほうが厚生年金の加入期間が長いので月末に辞めたほうがお得だったのです。
無知の涙！

○○通り店つぶれちゃえばいいのに
赤字の店がなくならないと新店できないし
職員も変わらないしいいことなし

１９０　リニューアルオープン

新店ができても、「こんなところに新店？」っていう印象の店が多くありませんでしたか？
線路の反対側にヨーカドーあんじゃん、東村山とか。
自動車で入りにくいじゃん、とか。
看板ねーとわからないじゃん、とか。
どうですか？みなさん。
教育強化して、筋肉質にするんですか。なんだかなー。

憲法読め読め運動すんのかい。強制すんなよ。

店舗の立地はマーケット会社に莫大な金額を払って、一部の人間がギブアンドテイクの関係になっているならもう未来はない。
わたくしのいたところでは、こんさるてぃんぐがいしゃがはいりこみ、なんねんかんもおなじフレーズで授業。
最初に選ばれたものは、フレッシュで動機づけになるが、一年後、二年後、におんなじことを言っても無意味。

コンサルや店舗マーケットや不明朗な団ボウルにいくら払っているのか組合員の義務と権利を行使します。
大切なのはディスクロウズ

職員なんて、単純に転勤させればいいじゃん。
転勤条項があれば・・・

なんとか通り店が借地なら、いろいろな契約があるのよ。
契約期間内に解約すれば違約金がかかる。電話と同じ。

自社物件ならば、将来性のないテンポは売り払う。
損金が出るので、逆にお得。

　おんなじ会社や、法人ならば単純にいらない人間は法人内で転勤。通勤時間はドアto
ドアで2時間以内。
　
　借地ならば、借地契約書を読むべし、というか私は組合員なので権利を行使します。
　自社物件で「黒字化」の見込みがないのであれば、相見積をとって売り払え。

　借地契約ならば、契約満了がいいね。地元への影響力を持っている。
　土地を借りて商売できた礼儀を尽くせ。

で、話を戻すが要冷センターで餃子事件当時、黒人が何度も不法侵入していたのをわたくしは拠点長に直接報告しました。
気に入らない人間だったのでしょうか、数か月何の対策も打っていません。無視です。
私は警備員に・・

最終的な返答は副センター長が数か月後に鍵を閉めると答えています。実際その党利になりました。しかし、その間に何が起こったかは誰も証明できません。
責任者たちは何を考えて仕事をしていたのでしょうか、出世、お金？
矜持がなかったことは確かです。何度も不法侵入者を野放しにしていたのですから。


無責任な責任者。　
もしくは、自分の責任を理解する能力がなかった、管理者です。

375は
うざすぎ
じゃあ裁判でもすればいいじゃん
お前の主張は行動で示せよ
ここに書き込んでなーーんにも解決しないよ

それは383も同じ　ここはチクリ裏事情

>>383
君は、不法侵入者を何か月間も放置しておいて商品が心配にならないのかい。

>>383
「行動で示せよ」には誠実に回答する。
違法行為をやめさせるため、数か所の役所へ実名で告発しています。
そのたびに、会社の人間は嘘をつくのでことごとく解決に至らず困っております。

会社の方もそんな使えねえバカを
雇っちゃったもんだから、困ってるぜw

困ることないのに。
問題点があれば、会社に直接報告し改善を申し入れた。最終的にはすべて組合員のために。
改善する意思がないので、別の方法をとった。
社員は嘘の報告をする。役所から見ればどちらの報告も公平な立場で聞く。

真実は一つ、俺の報告が正しい。
社員には良心がないのか、出世を気にしているのか、組合員よりも組合の子会社が大切なのか。

役所へ嘘をついた社員、悔い改めよ。それとも会社を守ったと勲功されたか。

危機があったので、ヒエラルキーは関係なしに直接パートのわたくしが、権限を持つ拠点長へ直接対面して報告した。
何段階もの社内序列を飛び越えて、なんで直接拠点の最高責任者に対面で改善を進言したか。理由は2つある。
　
理由　�@直属の上司へ報告すれば、お世話になっている直属の上司が板挟みになると当時は情をいれた。今でもその気持ちは変わらない。
　　　
　　　�A　権限を持たぬ、直属の上司へ伝えても伝言ゲームになってしまうのは明らかだ。
　　　　職権を持った拠点長へ、伝わるか、時間がかかるか、歪曲されて伝わるか色々な可能性があったので、直属の上司には恥をかかせたかもしれないが、それよりも事柄の内容の優先順位が高いので、直言した。

わたくしは、最初に社内で解決できると思っていたが、結果は違っていた。

もし、前任者が拠点長であれば、懐が深そうであったので危機を即、改善できたと思う。ｗ

　直言した拠点長は、会議で歯が痛いから途中でやめますと会議を中止した。
　
　もし、ピッカーや集品作業達が、歯が痛いから仕事を途中で中止したなら、サブリーダーになんと言われるだろうか。

　社内で、これだけ改善しようと試みたけれど力及ばず、役所に駆け込みで〜ら。

今年は東京の店舗改装の数が凄いよな
でもあまり改装効果が上がってないような気がします
改装よりも○○通り店などを閉じた方が損益改善になるのは確実だと思うのは私だけか

そこじゃないけど、来年不採算店潰す
からいいでしょ？

組合員さんとの関係がありますから。
即時撤退、閉店は難しいと。

桶川所沢FC閉鎖で、いろいろ効果がでてきます。
所沢はFCMC閉鎖だよ。

>>392
ミニ店を潰しても意味はないんだよ
バカみないな赤字を出しているSM店を潰さないと意味がない

　閉鎖云々は噂には・・・福島県境茨城に「境」に集約ですか。
　
　閉鎖は諸行無常別に何とも思いません。
　パートのやめさせ方はどうなのでしょうか。
　
　拠点閉鎖による退職は基本的に会社都合退職。例外は自社の施設に転勤命令、ただしドアtoドアで2時間以内。
　
　ハローワーク所沢に確認済み、個別の事案は離職票をみて判断。
　拠点閉鎖は、仕方がないじゃん、パートの大量退職もやむを得ない。
　
　「退職理由欄には一身上の都合と書いてください」と言われたわたくしはやむを得ずやめるパートにアドバイス。

　退職理由は本当のことをかけ、事務所内では本心を書き込めない。
　
　
　だったら、パートに有利な退職を促すべき。
　大量に、退職者が出たら補助金とかの問題が発生するのですか。
　

会社を辞める時は、雇用者と被雇用者は対等な関係になるのかな。

冷静になって考えてほしいのは、会社を辞めたとき、斡旋された会社に就職するとき。
年齢、時給、ポスト、などなどいろいろ　総合的に判断するべし。

出向なんて方法も会社は提案するかもしれない。
それは、人それぞれ。

ただし、退職する場合はボールペンで自分で考えて、退職理由を書くこと。
書き間違えたら、ボールペンで二重線を引いて、訂正し書き直せ。

今は現場を知らないが、最低限の知識だ。

境とｍｃが合併していることは、承知の上での書き込みです。

mcは全く関係ないけど。
わたくしのいたところではよく冷凍お肉がとけていました。
とけるのが当たり前のところにおいているから溶けるのだけど、リーダーはおこってドライアイスをかけなさい。ときたもんだ。
通常であれば、品質管理部門に連絡が普通の会社の流れじゃないの。

　すべてとってある、いいね。
　俺は組合員だけど、手書きで手帳に書き込んでおいてよかったね。
　
　嘘を平気で役所に話す人間は「生協」の人間として矜持がないのかな。

　俺の経験から書く、一番溶けやすいのは「いくら」でした当時は。

　一番信用できたのは、「まぐろ屋」まぐろ屋は本物でした。僕の知る限り。

　次回は冷凍食品の温度について。
　

　生協本体へ、俺自身かｗ。生協法が改正され出資者ではなく、債権者になったから「生協」俺自身ではないのか。

　子会社へ、不良債権人材を流したのはミステイク。
　「生協」抜き打ちで、冷凍食品の温度を調べろ。

　温度はいんちき、入り口だけの記録しかない。

　ロジスティックはいくつもの温度検査をしたほうがいいね。
　
　入り口はいんちきだし、本質の融けた冷食は温度管理などしていない。
　

温度管理和していないは訂正する。

あえて、溶融を知りながら、温度をとらないでさぎょうしている。

ほんと、抜き打ちで、全ての時間帯の温度を、一番悪い温度環境の商品をピックアップしてみなさい。
監査を入れろ、すべて映像と音声できろくしろ。そして、組合員にディスクローズしよう。　

何度溶融した冷凍食品に、繰り返しドライアイスをかけて再凍結させたか。
再凍結させた数は限りない、リーダーの命令もあったし、ピッカーの悪意はない要請はあった。

アイスなんてはーげんダーツを溶融温度なんかなん系なしに摂氏五度ぐらいのところに、数時間放置。
融けているよ、何も知らずに購入した人間は、品質の悪いが価格の高いアイスクリームを購入している。

別にそれでも、安全に問題がなければ、いいのだが。心配ですね、特に油の酸化は。

生協本体、調べろよ、丸丸流通の冷凍食品の温度は法律違反、いくつもの法律を違反している。

早く抜き打ち監査して、報告して、24時間冷凍食品の温度の流れを記録してくれ。
関東のお話です。

生協が扱っている食品には偽装はないのか？

とんかつ店長

美人の配達さんとセクロスしたい

　2か月ぐらい前、食品を扱う生協の物流子会社の副センター長が髭を生やしているのを聞いていたので、子会社を統括するコンプライアンス部門へルール違反なので髭を切ってくれと言おうと思った。

　なんでか、異物混入、特に毛は要注意なので改善してほしいのである。
部下には色々と注文を付けるのに自分だけは髭を生やす例外、そんなんで部下へ業務命令を出す資格あるのか単純に考えて自分には甘い部下はそんな奴の業務命令を受け入れられるのか。
　副センター長だよ、拠点には責任者として副センへ唯一髭をそれと業務命令をだせるセンター長がいる。

　このセンターで働いている従業員の気持ちを考えると本当にこんな現場になってしまったのはある意味必然なのかもしれない。
　従業員さんご苦労様。

　コンプラは経験上めちゃくちゃなので、直接生協に改善を申し入れるも矢張り何も変わっていないどころか、現場の従業員はどんどん辞めていく。
　やめてもらったほうが都合がいいのかもしれないが、それなら髭ぐらいそれよ。組合員の食品預かっているんだろ。

　上司と部下の職員、パートのリーダーは平パートには厳しいこと言うのに、おひげを生やした食品会社の副センター長にはイエスマンらしいね。
　
　俺は、組合員として仕方がないので直接、生協に髭を剃るように言ったのだったが、改善されなかった。
　むなしさだけが残ると申し上げたいところではあるが、粘り強く会社を管轄するｺﾝﾌﾟﾗではなく。

　直接生協に再び、「貴重なご意見」を言ってみるか。

　

こんなやりきれない話も聞いた。
リーダーは最低時給の従業員より最大、400円ぐらいの賃金の差がある、「ボーナス」は年間で30万円ぐらい多くもらっている。
それなりの仕事をしていれば何の問題もない。(現場職は単純重作業なので1か月もあれば10年のベテランに新人が追いつき追い越されることもある。）
しかし現実は、いくら人で出不足でもあまり現場に出たくないんですよ一部のリーダーは。欠員時に現場に入る当然リーダーの職責だ。
上司にはポジションを守りたいからぺこぺこ。

聞いた話だが、人手不足のある時、現場に出されたリーダーが現場の仕事をしていると、突然他部署の異性のリーダーが救世主のように現れ現場を手伝うのだそうです。
他部署の人間が突然現れ、現場を手伝うのはあまりよろしくないことだと思いますが、手伝うのが現場全体など全く関係なしに彼女の仕事だけを手伝っているんだってさ。

低賃金の平パート、バイトはそれを見て何を感じるのだろうか。
流石のわたくしも、状況がここまで来てしまうとは思っていなかった。
最悪の想定をしていたのだが、それより悪くなっているみたい。

コッドブレスと祈ってみるか。
自分の目で確認していないこともあるので場所は言えない。

God　Breath

その会社は、職員がいきなり課長から専務になったりする。
ほんの少し、権力を握ったサブリーダーたちは一所懸命働いている、一部の人間は。リーダーは大した仕事をしていないのに、転勤もあるのに炭鉱の親方のような仕事をして満足しているのかな。

転勤ありなのに、転勤をさせない会社は水は腐る、権力は腐敗する知りませんか。

全ては会社を作った時に、生協の存在意義はないと思います、私見ですが。

髭を生やした人間が、生協組合員の食品を流通させる会社にいるのはとっても不思議。
包装されているからいいの、　それならばピアスの混入や、ありえないしっぱーへの自分の洋服の混入も別に問題ないだろ。

冷食の温度は違法だが、異物混入はピアスであれ、洋服であれ、髭であれ同じだ。
なんでピアスと洋服のしっぱーへの混入は叱咤されるのか、自分の髭は混入してもいいのか。

自己管理できない者を、「管理者」にするのはいいが、人間性を見極める最高責任者がこの組織にはない。

　株式会社をつくり、下請けに優越的地位を利用した時点で生協の存在意義はない。
　
　と、書き込むが　組合員へのディスクローズが不十分なのでもっといい組織、法人になってもらうために、もう一度所属組合へ、言ってみる。
　　
　

分岐点は、労災死亡事故。
ピッキングの発券機に横たわり、死ぬ。死亡時刻は不明。医師の診断書も不明。

ただし、同じ拠点で死亡者は虚栄と下請けで残業。誰が、労基に報告したかは不明・しかし拠点長は言っていた「過労同じ拠点内で、仕事をしていた場合は元請け下請け「一心同体」、労働時間は合算される。

時効は、5年（労働基準法）。民事は知った時点から、2から3十年。家族よ労災をもらっていないならば、訴えよ。俺が証人になる。

労災が適応されているならば、従業員に話すべき、ここがこのセンターの分岐点。

これ以降、副業は可、ただし同一拠点で働いてはいけない。センター長の発言。裏があったのだ。
過労死と発言したならば、同一拠点云々は関係ない。労基に先手を打って責任逃れ。

分岐点は、労災死亡事故。
ピッキングの発券機に横たわり、死ぬ彼は時給千円ぐらいの労働者、死亡時刻は不明。医師の診断書も不明。 誰が労基に報告したのかも不明、内容も不明。

ただし、同じ拠点で働いていた死亡者は元請と下請けで残業。誰が、労基に報告したかは不明・しかし拠点長は言っていた「彼は過労死」
わたくしは東京都内の労働基準監督署に問い合わせ、労基は同じ拠点内で、仕事をしていた場合は元請け下請け「一心同体」、労働時間は合算される。
民事は知った時点から、2から3十年。家族よ労災をもらっていないならば、動け、俺が証人になる。

法律を知り悪用したならば罪はさらに重い。これが生協のやることかと思う。

労災が適応されているならば、従業員に話すべき、「過労死（働きすぎ）」蚤の説明（説明責任は果たしていない、彼にはその能力もない）ここがこのセンターの分岐点。
　一緒に連れてきた人物は、異常な出世を遂げる。

胡散臭い。

これ以降、副業は可、ただし同一拠点で働いてはいけない。センター長の発言。裏があったのだ。
過労死と発言したならば、労災の可能性大。労基に先手を打たれた、同一拠点内の二重労働は正直に話したのか。

労基に聞くも、民事以外の時効の壁は厚い。

やめさせたいんだろ、それなら最低限髭を切り、やめてくださいと本音をちりばめるのが日本人の遺伝子を持った管理者の責務だ。
食品を預かる、要冷センターで髭を生やす副センター長など、だれも信用しない。

　要点は二つ書き込んでいる。


やめてほしいなら、礼儀として髭をそれ。日本人ならやめさせたいのなら礼儀を尽くせ、日本人のまっとうな「常識」では髭を生やしやめさせるな通用しない。
組合員の食品を預かっているなら、髭を剃るのが最低限の食品業界の常識。

なんでやめてほしいのか、自分の出世のために。ただそれだけ、保身。
保身とは何か、自分の都合を最大限アピールする、それはそれで否定しない。

俺には、そんな恥ずかしい、矜持のないことはできない。

現代史にをいて大陸から渡ってきた人間は異質な文化を持つ。
それを包摂するのが、日本人。

髭を生やして、本当はやめてほしい事を隠し、「ウソをつき退職に追い込む」マイノリティーのがんばりか。

物流会社を何社か知るが、生協は本当にマイノリティーが多いい。

日本語を正しく理解して、作業しなければ正確な仕事などできない。
別にマイノリティーがいても構わない、法律違反でなければ、そして正確な作業ができれば。

当時、センタ長は俺の質問の話をそらすために、周知のくだらないことを言った。
沿岸部では人が集まらない、下請けはもっと内陸に単純労働者を求人していると

全て違法行為を知っている、発言であった。
日本では、マイノリティーになっているがチャイナはメジャーだ今の時点では。

今この拠点で行われていること、アイロニー？
思想信条は違え、日本共産党の今日見たポスターを張りるける。
http://image.search.yahoo.co.jp/search?ei=UTF-8&fr=slv1-acsmld&p=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A+%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC+%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD#mode%3Ddetail%26index%3D7%26st%3D119

ブラック企業は許しません。このポスターにいろいろ書いている。

http://www.jcp.or.jp/web_download/poster/2013_4/1310-black-pos.pdf
日本共産党のポスター

「使いすて労働」を見たか、恥ずかしいと思え。
　会社の都合で退職に追い込むのは、最低限「会社都合退職」社会的常識。

優良銘柄スクリーニング- 検索結果 -. 13/12/03
銘柄 業種 終値単元 PERPBR配当利 売成長3 経成長3 資産成長3 売伸び 経利伸び ROE ROA 経常利 自資比

ITFOR[4743]東１ 情報・通信業 430 100 14.0 1.33 　3.48 3.69 6.62 3.89 5.48 7.89 9.14 6.97 12.89 77.07
三洋貿易[3176]東１ 卸売業 876 100 8.1 0.85 　3.42 2.47 9.98 4.24 8.66 2.81 11.02 6.10 5.43 59.17
サンヨーナゴヤ[8904]東１ 不動産業 1,192 100 7.7 0.82　 3.18 2.86 10.15 7.18 11.50 1.99 10.88 6.27 9.52 57.85
セゾン情[9640]東証JQ 情報・通信業 1,118 100 8.8 1.10 　3.13 3.88 2.72 7.88 7.55 22.08 10.78 6.49 9.34 64.26
キヤノン電[7739]東１ 電気機器 1,914 100 11.2 1.12　 3.13 3.36 8.06 4.02 5.26 12.65 9.38 6.84 10.10 74.60
ミロク情報[9928]東１ 情報・通信業 390 500 10.2 1.37　 3.07 3.55 26.27 1.79 4.01 3.72 13.11 7.59 10.92 59.95
アサンテ[6073]東２ サービス業 813 100 7.3 1.26　 3.07 9.10 33.27 12.23 7.96 9.79 20.24 12.38 17.68 65.71
東計電算[4746]東１ 情報・通信業 1,483 100 11.2 0.98 　3.03 2.10 6.36 5.40 2.13 8.93 9.22 7.73 16.97 83.64
東邦システム[4333]東２ 情報・通信業 659 100 9.5 1.07 　3.03 16.34 34.95 7.42 3.89 11.04 10.83 5.90 7.81 55.64

萩原工業[7856]東２ その他製品 1,335 100 7.3 0.74　 2.99 4.24 27.18 3.54 4.78 1.46 11.02 6.90 10.90 63.53
クレスコ[4674]東１ 情報・通信業 888 100 12.3 1.20 　2.92 13.11 43.99 10.74 15.60 8.59 9.47 5.73 7.40 59.61
NITTOH[1738]名２ 建設業 394 1000 7.0 0.72　 2.91 6.27 21.60 3.78 9.46 5.61 10.78 6.53 6.01 61.12
ステップ[9795]東１ サービス業 831 100 10.5 1.03　 2.88 6.07 8.71 4.75 4.05 2.10 10.30 8.19 24.34 83.62
ビーエスピー[3800]JQ 情報通信業 2,100 100 11.9 1.20 　2.85 3.98 14.51 3.60 6.84 9.49 10.50 9.04 27.88 87.16
ハニーズ[2792]東１ 小売業 1,074 10 10.4 0.98 　2.79 2.00 8.03 2.68 9.81 2.90 9.50 7.22 8.47 78.81
アルインコ[5933]東証２部 金属製品 980 100 8.8 1.16 　2.65 6.92 69.80 6.20 5.66 13.63 11.26 5.75 8.70 52.05
タウンニュース[2481]JQ サービス業 400 100 7.5 0.90 　2.50 3.83 36.42 6.29 4.40 10.20 12.26 9.57 15.18 80.14

ここは、退職させられたアスペルガーが、愚痴を書くスレですか？

くだらないのう。

　書き言葉と、話し言葉を知らないものは無視すべきだが、あえて書き込む。
　南方出身者かつ「職員」であるならば、こんな書き込みをした動物が「生協」内部にいるならば。
　指標動物として貴重な存在かもしれない。

日本中で失業者続出の御時世、失業保険の財務が圧迫されている時に、会社都合で退職なんかさせたら、職安が雇用会社に対して行政指導に乗り出すだろ。給料が下がろうが、なるべく配置転換して雇用を継続しろ、と。

職安も、会社都合退職の失業保険給付金を出させないように、躍起なんじゃないの？

労基署は正義の味方、だと思ってるのが多いが、あんたもその手かい？まあ、頑張れよ。

　いいレスが書き込まれましたね、労基何度も書いている。警察、検事、裁判官、すべえ任務。不可能ですね。単なる権力と老後のお金を
　
　失業「保険」　生命保険　同じだよ。所詮保険、自分のリスクを保険金で払う、受け取るのは保険金を払っているもの。
　最近、支払いの雇用保険金額が下がった、数十円。　保険の支払いは自分で支払う保険金とタックスペイヤーの支払う税金で賄われている。財政圧迫なんて保険金にはなんの関係もない。

　保険ですよ。

配置転換は、同じ株式会社内。
　会社の都合で、退職に追い込むならば、会社都合。
　会社都合退職にしてあげれば、社会的弱者は時間的な猶予を与えられる、最初のセーフティーねととして。

　財政圧迫、？　自分で保険金を払い、納税者の原資を元に支払われている失業保険は単なる保険です。
　生協ならば、組織の都合で社会的弱者を無知に付け込んで自己都合退職に追い込む事は生協の自己否定。

>>424 別にあなたが勤めていた会社を庇うわけではないが、会社都合で退職なんかさせたら、職安が行政指導しに来るだろ？だから、仮に会社都合で退職させたくても、会社はそれができない。

職安相手に、行政訴訟でも起こしてみれば？

書き込みを読み間違えるといけないので訂正しておく。
配置転換とは同一会社内で使う用語。

今回の場合は配置転換ではない。というつもりで書き込んでいる。

職安？別に利害関係ありません。
あえて言うなら、保健所でしょうね。

これからも、頭の悪そうな書き込みでもして、有意義な人生を送ってくれよな。

あなたの意見に賛同者が現れることを、心の底から願っているからさwww

今日も、書き込み、がんばれよ。さいなら。

コープネット
売れないのに何年間も責任を取らない理事に執行役員
責任を取らされるのはいつも現場の人
これでは士気は下がるよ

関連会社の多くの従業員が中国人。
違法労働とも思える労働内容
日本人の存在は軽視

そのうち中国人に法人ごと乗っ取られるんじゃないか？中国人の会員増加してるみたいだし
その影響か製品苦情も増えてる、それなのに改善がない
国産製品を扱ってるのにそれを触るのは中国人って、いつテロされてもおかしくないぞ？

>>64
なんで入管に通報しなかったんだ？普通に不法滞在者かくまってただけじゃね？
１００人労働目的の入国者がいて、７０人は逃亡するのが外国人だぞ
入管に通報すれば１人あたり４万円ほど貰える。１０人いれば４０万円。１００人ごっそりいれば４００万貰えるんだわ

マイクロソフトのアウトライン形式で書き込みを続けてきたが。間違えていたことに最近気づいた。
親組織である、生協に子会社の不正行為をお話しして、改善するように申し入れるも、全く改善されていない。

抜き打ち監査が一番ですよ、生協。温度計もって冷凍食品の温度を計ってみれば危ない危ない。

組合員も違法行為がすぐにわかります。温度計もって共同購入の冷凍食品の温度を調べてみましょう。・
冷凍食品の、温度に関する法律は統一された、単純になったので危ない冷凍食品があるかもしれません。

配達されたその時に、配達の人間と一緒に冷凍食品の温度を計ってみましょう。

さっそく、何ものかも知らぬ賛同者が現れましたね。数人かもしれない。
しかも組織名まで書き込みをして、俺はどの組織に所属していたかは明らかにしないが。

)>427　お前こそがんばれよ、何のために頑張るか知らないが。
　「ま、がんばれよ。」このネーミングで人格が現れている。書き込みもお粗末。

http://news.infoseek.co.jp/article/sankein_snk20131207123

拠点廃止は仕方がない、ハローワークに聞いた、拠点廃止による退職は会社都合。
ただし、個別の事案は離職票を見なければわからない。そして、異議申し立てもできる。
　
　いくら、関連会社をあっせんしようが、自己都合か、会社都合退職かは無関係。
　事業所廃止にしなければ、会社もろともやばい経営環境になるんであれば、行政指導などないよ。（一応、ほかの関連会社を紹介する努力をしているのだから。）

　やめる辞めないは、本人の判断。しかしやめるとしたら「一身上の都合」と書いてしまったら自己都合退職にされてしまう。はーろーワークで異議申し立てもできるがどうなるかわからない。
　

　拠点が廃止されてやめざるを得なければ、退職理由に「拠点廃止のため」と書けばいい。

　拠点をつぶす企業がいくらほかの会社を紹介しても、そんなことは退職理由に全く関係ない。

　お肉は、だから、あまり問題ないような気がする。

　
　事業所廃止で、路頭に迷わぬよう
　

　むしろ問題企業は、受け入れ側の企業、受け入れのためにかどうか知らぬが、170時間しか働くことをさせずにどんどん退職者を出している。
手取り13万ぐらいでは、この職場で生計を立てているものにとっては本当に厳しい環境だと思う。
　失業保険を給付制限なしにもらう方法もなかなか難しいのだが、ハロワにもう一度聞いてみる。

　その前に、日本共産党系の労働組合に所属しているパートもいるのだが労組に相談したものなどはいるのかな。この悲惨な現場を志位さんが見たらビックリ仰天するだろう。
　なんで別会社の拠点廃止で、こんなとばっちりを受けなければいけないのか聞いた話では現場も苛立っているようだ。

　ところで最近就業規則変わりました？と聞かれてもどこの会社の事だか書いてないので答えようがないかな。
　生協組合員として、社会的弱者を使い捨てのように辞めさせる事、現実的にそうなっているので反対を表明する。

　この会社にとどまるも、残るもトータルで判断してください。元同僚たちへ。

僕はかねだにだまされました。かねだのはつげんはあります。結果的にウソつきでした。当然総務中枢うに所属していたのだから会社の責任です。
彼の裏に、会社がいることは証拠で残っていますが費用対効果が不明です。

僕の所属した組織は、弁護士を使てろうきにさきまわりする。

ろうきかかはせつめいがあったがふたとおり、どちらがほんとかわからない。

　拠点廃止は会社都合退職。同一会社内で2時間以内の適職をあっせんされなけば。

　僕の経験を話す、会社の書式を渡され、退職理由は「一身上の都合」と書いてくださいとこじまにいわれそのとおりにする。
　たいしょくりゆうは会社が決めるものではない。

　自分で退職届を書いて、その本当の理由をかいて、日にち、サインを書けば法的に有効。後から会社の書式と強要されればそれはハローワークに聞くべし。
　ろうきには、弁護士を連れて先手を打たない限りメリットなし。
　
　都道府県の相談所は弱者の立場にたて、話を聞く俺のときはそうだった。

　おにくやさんとさかなやさんの会社は拠点廃止だから会社都合退職｛例外はドアｔｏドアで二時間以内に同じ会社の転勤の紹介しかも、就労可能な職種。
　もしやめることもせんたくしにあるならばはろーわーくところざわにそうだんすればいい。おにくやさんとさかなやさんは。

ついでにかく餃子事件当時　生協の食品を預かる建物に不法侵入した黒人が何人もいた。
　
賞金稼ぎ（バウンティー、ハンター）は不法就労者を密告したものにもらえるかきこみがあったがほんとうか嘘かわかりません。

僕の時は「不法就労」ではなく、黒人（国籍不明、日本人かもしれない）の建造物不法侵入です。
拠点長に直接報告し改善を要望しましたが、好き嫌いで仕事をする人間だったので無意味でした。

餃子事件当時、食品センターで何があったかは不明です。

餃子事件当時、複数の国籍不明の黒人が生協グループの建物内に不法侵入していたことは間違いありません。
不法侵入の、黒人たちは生協で不法就労はしていません。

何度もセンター長に改善を申し入れましたが、無視されました。
自分の家に国籍不明の肌の違う人種が不法侵入したならばどうしていたのでしょうか。

どこを向いてしごとをしていたのかなｗ

>>64
>>356
>>362
>>382
>>439

日本語でおk

なんさつもののうりつてちょうに、こくじんのけんぞうぶつふほうしんゆう。
かれらがなにをしたのかしらないし、だれもしょうめいできない。

のうりつてちょうにはあるていどのひづけてとじかんがあいてある。
こくじんのこくせきはふめい、にほんじんかもしれない。

きょてんちょうにちょくせつほうこく、かいぜんをようぼうするもむし。

じぶんだけではまもれないとおもい、しゅえいさんにほうこくをおねがいしてもらう。

かれのしょうげんをもとにまたきょてんちょうにかいぜんをようぼうするもなんのしんてんもなし。
じぶんのいえではないのでかんかいないのかな、しゅっせしたいのかな、いんぺいしたいのかな、じゅうぎょういんとくみあいいんをふほうしんにゅうしゃからまもることはいっさいしなかた。

たんなるかいしゃのたちばをりようしてじゅうだいあんけんをむし。

人間の浅ましさ。同時期にロッカーの盗難事件がある。
　センター長はリーダー会議な何かの場所で声高々に発言。
　警察に連絡しました。
　
　それは正しい行為です。

　しかし、黒人の不法侵入はどうなっているのか「説明責任」なし。

金ちゃんには約束を破られている。謝罪もないし、詐欺的行為でしたその場で役所に連絡するべきであったが、そこまで頭が回りませんでした。
時間を空けて、交通費を使い、何の連絡もなく突然と消えてしまった。

幸い、腰ぎんちゃくフクセンの着信のボイスレコーダと私の記憶が頼りです。

緊急時に、避難場所にこの組織はいるらしいが、裏でやってることを知ると空恐ろしい。

そんな公的資格ないよ、この組織は。
子会社であくどいことをやっている。

トクスイ

バックヤードがインチキだから特別水なんて、補助金目当てと疑ってしまう。
非常時の特別なお水を給水する前に、子会社の困窮者に選択肢をディスクローズｏｒオープンにしなければ単なる既得権の
確保に過ぎない、いくらもらっているの、生協非常時の金の流れを透明化するべし。

コンビニがポジション取っているから、本当の非常時のお水はコンビニです。

田中康夫に論破された猪瀬は30年前から、5000万円、無利息、無担保、催促なしのある時払い。実質もらったも同然。

いんちきはやめましょう。

生協は「通名」植民地支配した民族を「通名」で正式に認知しているのですか。
生協本体のお話です、例えば金田正一かれは帰化した、苗字は「金」キムです。
彼は、悔いているといった帰化したことを。

名球会は本物と偽物に分裂。

非常時に水を配る？その前に平常時に社会的弱者の子会社の「社員」を守れ。

非常時にテントを張らせる資格なし、現実の問題を解決しろ。

で、いくらもらっているの。非常時のテント、水の備蓄（五年間ぐらい保障）。

教えてください。　

金田正一、名球会発足当時はなんだかマスターズのように見えたが、最初は2000本安打、200勝投手、それはいいと思うが、なぜか生まれた年代によって川上哲治などは資格がない。
と思ったら株式会社であった、のだから別に資格など関係ない。利益を追求するのだから。

金田、ビックマウス、しかし400勝＠日本のプロ野球。

彼は、朝鮮人か韓国人か日本人。朝鮮、韓国は当時日本であったのだ。

チャイナとコリアは苗字は一文字が圧倒的。「朝鮮半島」では「金」の苗字が多いいまあ、出身地によていろいろあるようだが。
植民地化し日本になった朝鮮半島は日本、日本の文化を押し付けて苗字を変える政策をとる、キムが金田、金本などと2文字の苗字になる。（もともと日本にも金田の苗字の武士はいたそうだ。）
苗字を強制的に変えるなんてかわいそうだ。

だから、通名が日本ではに守られている。アファーマティブー アクショ ンなのか。
最終的には、人格矜持である。

　つい最近、災害時のテント針の現場の公園にいた、「生協」と書かれたテントがあったが、テントを張る人間は全然関係ない業者であった。

　生協にこんなこと任せるのは無理無理、テント災害時に業者は呼べませんよ。
　税金の無駄使い、しかも生協は税金を不当に安く支払うシステム。
　子会社作って　センター長が言ってたよ、「ライバルのスーパーが宅配を始めた」だってさ。

　税金をもらい、税金を安く支払う最高ですね。

最近の書き込みを思い出す、質の悪いアルバイトの店舗がいる。売り上げの落ちなのもアルバイトの責任のような書き込みがあった。
　なんとか通り店。採用責任者が能力を引き出せなかったか、生協に役立つ人間を採用できなかったかどっちかだよ。バイトの責任それで店が傾いたこんな言い訳生まれて初めて聞いた。
正規職員は数人、震災が起きた時にこのようなシステムがあるのを、生協の直接雇用の従業員は知っているのだろうか。

　本当にやめたほうがいいよ、偽善にしか思えない、シュミレーションしていない。だってお膳立てができるまでは誰もいなかったよ。

無理ですね、震災対応　旗振り役はたくさんいる。誰が運ぶの物資を。
　
　何度も言うが、子会社はブラック、現実に困っている子会社の従業員の話の聞き取り調査したのか、個別に変なリーダを介さずに。
　これこそon tha job トレーニング。
　
　つい最近書き込みがあったじゃないか、行政指導をされるのが困るんだって。
　
　慈善事業をする前に、子会社の実態を把握することが先決。

　自分のファミリー守れる余裕ないやつが、慈善事業はできないよ。ご迷惑。

　

みんな暇なんだね

趣味隷疽ン

ブラック企業なら、尚更辞めて良かったのに、この粘着力はなんなんだろ？

ブラック企業様にまた雇って欲しくて、半年もカキコしてるの、超バカ杉。

前の会社に、刃物持って入るのも、秒読み段階。ビシッと決めろよ。

東京ユニオンとパルか、、、。

そんなに感情的にならないで、粘り強く一歩一歩改善していきましょう。
最近冷食の法律変わったから、よくお勉強をして自己チェックしてみたら。
提案するよ、荷物を預かった時点から、出荷する時点まで数か所で温度計ってみたら。

みんなで頑張って改善していきましょう。
改善をするためには、自己分析、そのための温度記録。

組合員さんに少しでもいい状態で冷凍食品をお届けできるように、微力ながらご協力申し上げます。
冷食の法律変更のポイント解らなければ、リクエストがあれば書き込むよ。

粘り強く、改善を具申しているのは役所へ嘘または不作為による調べもしていないことを報告し取り繕ったからですよ。
真摯に受け止め、正直申告していればもっといい会社になっていたのに。

みんなで、がんばっていこうぜ！

生協本体が、子会社、下請けなどに任せきりにせずに、冷凍食品の流通管理拠点をしらべ、もし不正や違法な行為があればそれを公表し、改善するべきなのです。

入荷時の温度、温度の計り方、その温度が正確に記録されているのか、その温度は法律に照らし合わせて守られているのか。
まず、自らが調べるのです。怪しいポイントは3か所ぐらいはある。

1　入庫時の温度　測り方　入庫温度が正確に記録さているか。
2　冷食が摂氏3度以上で数十分間置いてある場所が2階にあるその温度、冷凍庫出入り口付近の冷凍庫内にある食品の温度。
3　小分けにされ、最終的にピッキングされる場所ここも摂氏3度以上、ランダムに1000ヶ所以上温度計ってみたら。
　社員はドライアイスで対応しているので法律の温度違反はしていないと言ったそうだが、生協職員が温度計もって調べてみることをお勧めする。
　最終ピッキングの場所は朝から夕方までいればどのような管理がなされているかわかりますよ。

心当たりのある生協さん、よろしくお願いします。

摂氏三度以上とは室内温度の事です。

　下請けの責任にするなよ。
　そして、バーター取引をして下請けに責任を押し付けたならば、すべて証言する。実名で。
　
　

水の凝固点は摂氏0度。

いくら、混ぜ物食品の、凝固点は知りません。
小学校で習った知識です。

冷凍食品の温度はエンドユーザーにおとどでするまですべて基準が統一化されました。

小学生の知識です。

融点は商品によってさまざまでしょう。

法律の根拠知りません。

が凝固すれば細菌は動きませんよ。　

今日は日曜日、配達は　月曜日、配達の準備は日曜日。
毎日が日曜日ではなく、日曜日がバックヤードのスタート日。

次は駐車場の話を書き込む。
ダッチみないた車にへんてこりんな人物が駐車禁止の場所に泊めていた。

完全なルール違反。
ダッチ、アストロ。マッカッカ　「赤」「レッド」日焼けした塗装の車、
一番とめやすい場所においている。しかも何日も同じ場所に。私的駐車場。
後日知ったのは幹部同士が過去に付き合っていた。
　
人間は、腰ぎんちゃくのフクセン。

し

緊急提言。今下剤進行中の出来事。

順序が逆だよ。

最初にすべきこと。

1 社会的弱者の保護と啓蒙。
2 経済的困窮による株式会社の首切りは仕方がないね。最初にすべきことは、拠点廃止は会社都合退職。
　ハローワークに問い合わせたところ、回答を得る。
　　　労働契約に、転勤条項がありそれにサインをして雇用契約を結んでいるか。
　　その場合は結構面倒です。もし自分がその立場に置かれればどのように対処すれば自分に有利になるのか方法がわからない。

　　　契約書に転勤条項がなければ、拠点廃止による退職は自己都合退職。ただし会社内で適切な職をあっせんされ尚且つドアto
ドアで2時間以内の同じ会社の職場であれば基本的には会社都合退職にはならない。これはハローワーク職員が「原則論、一般論」として言っていた。

　　拠点廃止による退職は様々な事情があるだろう、だから原則論なのです。
　　　ハロワは「最終的には離職票などを基に個別に判断する。自己都合退職か会社都合退職か。」裁量の問題もあるが、ある程度は理解できる。

　　
　

　実態は全く違う、会社はパートの無知を知っているので、最初に始めたことは関連株式会社の、「パートタイム」、「アルバイト」の追い出し環境作り。
　僕の時は社員に事務所内で言われました「退職理由は一身上の都合と書いてください。」しかも、書式が会社で準備したフォーマットであった。


　わたくしのにの前を踏まないようにするには、退職届は自分で書けばよい。退職理由も本当のことを書けばよい。やめたくなかったのに拠点廃止でやめざるを得なかったならば、退職理由は「一身上の都合」ではない。
　自分で作成した退職届であれ、会社のフォーマットで「退職理由」は自分の退職理由を書けばよい。

　事務所内という環境はプレッシャーがあります。本当のことをかけないかもしれない。
　　会社のフォーマットで書き込まなければいけないならば、書類を持ち帰るそしてなぜ辞めるのか、やめざるを得ないのか考えてから、自分の本音をウソ偽りなく書くべき。というか嘘を書いてはいけないのです。退職届は公的（法律的拘束力のある文書、契約ですから。）

　シンプルシンキング、ただし冷静に時間をとって退職理由を書くべき、ウソを書いてはいけない。

　わたくしの場合、会社との利害関係、法律違反問題があったので
　今ぷらに電話をする、返答の要約は数時間後本社幹部に相談したのであろう「労基が判断していますから。
　今後は総務を窓口としてください」労基に聞いてみた労基は労働基準法と枝法の10以下の法律を扱うことしかできないそうだ。
　
　わたくしがｺﾝﾌﾟﾗへ相談したことは労基の管轄する、法律外の事であった。
　
　仕方がないので「利害関係のある総務」へ法律違反を伝えるが、帰ってきた答えは「あなた酔っ払ってんじゃないですか」新人のような若人であった。

　ここで、ｺﾝﾌﾟﾗの存在価値がわたくしにとってなくなる。

労基が取り扱える法律は、数種類しかない。
ｺﾝﾌﾟﾗも、取り扱う範囲を正しく明示しなければいけない。

利害当事者の総務を窓口にするなど非常識、勉強不足、ｺﾝﾌﾟﾗの存在意義は労基の法律以内、ゆえに労基があれば十分。
この会社のｺﾝﾌﾟﾗは、必要ない。

今日はこれまで。

本当に精神の病んでるカスがひたすら書き込んでて気持ち悪い板になってんな。

自分の満足できる会社にとっとと行けよ。

どこに行こうが、頑張って働くよりも何かにつけて文句を言うだけだろうけどww

当時は、いつも駐車場に赤いアメリカ製の日焼けしてつやのない番が止まっていた。
通常ならば、一番楽な位置に置いてある趣味の悪い車、なんでいつも止まっているのだろう。
不思議に思う、一年中仕事をしているのかと思う前に。自動車通勤には許可がいる、当然駐車場の使用も。

　知っている従業員は知っていたのだ、いろいろと。

自分の駐車場代わりに使っていた、それ以上の事もあるのかもしれない。

　勤務時間と、車の停車時間のつじつまが合わない。

ふつう遠慮して奥に車止めるよ、一番いいポジション取って誰も何も言わない、不思議に思わない。
　
　俺は聞いた、不審者が止まっている。詳しい事情は知らないが教えてもらいました。
　ただし、通勤時間と駐車時間が合いません、会社の幹部の私的利用時間があったのでした。

　次に現れたのはリーダーの会社の駐車場の私的利用。見ている人は見ているのです。
　
　モラルハザードはこの辺から始まっている。
　

管理職、責任の度合いが重いほど、自らを律する。
一番とめやすい、玄関に近い駐車場は来訪者のために駐車しないのが、管理者としてのメンタリティー。
何日も、泊めている次第迷惑、しかも自分の拠点に車を止めない。

　その当時、車庫証明取っていたのかな。

　後、そいつはやはりふくせんできた。単なるコネ駐車かもしれないな。
　それを知っている、古株たちのなかのリーダーはマネをして自分の家の駐車場代わりに使用。

　仕事とは関係なく何連泊も会社の駐車場を利用する。

ダッチいたとダッチワイフ
ヤンキーにほっぽりなげた責任は重い。

拠点廃止は　、俺がハローワークに聞いた限り自己都合退職。
例外は同じ会社で、通勤時間2時間以内に適職があった場合のみ。　

騙されるなよ、ミート、フィッシュ。
事前に、ハローワークに相談しろ。

拠点廃止は、会社都合退職です。

合法的に、働いている外人も同じです。

最近気が付いた、ダッチ、アストロでリーダーとやっていなければ、倫理あり。
あの車で屋ていたなら、クレージー。

あれはフェロモンだっちだたのかもしれない。
だっちワイフを再び復活させるために。

書き間違えた、拠点廃止によるやむを得ない退社は、会社都合退社です。
退職理由には正直に書きましょう、「一身上の都合」など会社に有利な事を、いいくめられて書くと、文書として残るから後々不都合が起きます。

外人であれ、日本人であれ退職理由は自分の本心で書くべきです。

わたくしの場合は、事務所内で「正社員」が現れ、会社のフォーマットに退職理由を「いっしんじょうのつごう」とかいてくださいといわれかきました。
たいしょくとどけは、リーガルでは自分の書いた書類も法的拘束力があります。

やめる辞めないは個人の判断。ただし、生活保護受給金額以下しか働いても賃金をもらえないならば、理論破綻。
外国人が貨幣価値をかんさんして働くのであれば、単純労働者を開放していない日本では「りゅうがくせい」の時間を決められた法律に従うこと。

存在意義を問われる生協組織。不正送金はどのような法規になっているか調べてみる。

　餃子事件の犯人は誰なの、生協のホムペには出ていない。
　
　しかし拠点長は餃子事件の直後に行っていた、生協の方針はこれからも中国製品をメインに輸入する。
　直後、マスコミが誘導した世論の反発を受けて、数日後に中国製品の輸入は見直すと撤回。
　しかし、福島の最初の餃子事故を適切に福島の生協が対応していれば、こんなことは起きなかったなどと、当時の拠点長は発言。

その後不思議な出来事が起きる、中国製品の検査。

しかし、実態は北欧産の魚を中国で加工した製品のみなぜか検査。
検査は外装のみ。うるおぼえだが、フィンランドでとれた魚を中国で加工。それをもって中国製の検査と会社内では称していた。

僕の働いていた拠点では、以上の品しか見ていないのです。

　もしこれを基に中国製品の検査と称していたなら噴飯もの。中国に買い付けに行ったバイヤーがふせいをしていないことをいのります。

優先順位は、中国産中国製品の検査。当時から胡散臭いと思っていたが、声はあげなかった。
なぜか、北欧で取れた魚を中国で加工した製品、1品のみが検査される。しかも簡易外装検査。
これをもって、中国産検査済みなどと書いていなければいいのだが。

>>473
コープの考えは事件と言うのは犯人を起訴してから事件とするもので
犯人が不明で起訴できないから事件ではなく事故と言う考え
何とも自己都合的で自分に不都合なことは無かった事にするのがコープ
民主党と同じで巨大なブーメランを持っている反社会的団体

いつまで同じ事をグダグダと繰り返すの？

現在進行中だから、なにが。
社会的弱者を雇用した生協の子会社が生協の理念に反したことをしているから。

ワークシェアではないよ、今やっていることは。

拠点廃止による退職は一般論として「会社都合退職」ハローワークが言っていました。
少なくとも、その事実を知らない組織への貢献者たちが、法律の無知に付け込まれ、大損をすることを防ごうと思っています。

再度繰り返す、拠点が廃止された場合「会社都合退職」ただし新しい転職するかしないかは雇用者が損得勘定するといいと思っています。

選択肢の一つとして、「グループを辞める」を持っていたら、感情的に即断せずに役所へ相談しましょう・
相談すべき役所の順位は　ハローワーク、県の労政事務所（今は名称が変わっているかも）、最後に労基。
結局損得勘定の権限はハローワークの裁量が大きい、騙されて自己都合退職の離職票が出来上がっても、事前に相談しておけば異議申し立てできるから騙されないようにね。

退職理由は事実を書くこと、「拠点廃止のため」とか「一身上の都合」とかそこは本当のことを書くべき。
俺の場合は事務所内で社員に誘導されました、「退職理由は一身上の都合と書いてください」と言われその通り書きました。

後から知ったことは、いろいろ会社に騙されていたということです。

今でもいるのかな、サービス早出のパートさん契約時間の3時間ぐらい前から働いていた。
会社は黙認、タイムカードを切る前に働いていた時間帯に事故でも起きたらどうするの。
最悪の想定もできない会社にいた経験は生かしていかなければいけない。

当然サービス早出の賃金は払っていない、黙認し、たぶんパートが勝手に働いているから会社はサービス労働時間中に事故、事件が起きない限り何の手立ても打たなかった。
最悪の想定をしていない会社であった。いいものを見たと思う部分もある。

次回の書き込みは、離職者への離職票の提出期限について。
俺の友達が辞めた時はなかなか離職票が送られてこなかった。法律の期限はとっくに過ぎている。

友人は会社に聞いた、離職票が来ないのだけど。会社の返答は
「今離職者が多いいので、混雑しています。」という趣旨の回答があったんだって。
離職票をわざと遅く出せば、ハローワークの手続きができないと思ているかもしれないが、会社を辞めた時点でハローワークに行けば、離職票は後回しで仮の手続きを取ってくれます。

離職票が来ないからと言って焦らないでください、ハローワークに辞めた時点で相談してみましょう。

離職票は退職後１０日以内に発行すべき事となっていますし、失業給付をもらう方も、退職日からカウントされるのではなく、実は会社からもらった離職票をハローワークへ提出して手続きしてからカウントされますので、
離職票がもらうのが遅れれば遅れるほど、失業給付をもらい始める日も遅れてしまう事となります。
ですから、早急に発行してもらうべき事となります。

離職票の作成については、最後の月は必ずしも金額を記載しなくても「未計算」として提出は可能ですから、給料の締め日に関係なく、すぐに作成できるはずのものです。

会社がわざと離職票を遅らせる場合もあるそうだ、だから事前にこのようなことも想定して
ハローワークに相談すべし、10日たっても離職票が来なそうであれば、いつ来るのか会社に聞いてみるとよい。
法律期限の前日に届いてなければ、会社に問い合わせるといいよ。

10日たっても届かなければ、即刻管轄のハローワークに行って仮の認定を受けること。
俺が騙されてのは、退職日月末に辞めるといったら、社員が月末に辞めると社会保険とられるから
損ですよと言われ無知であった私はその通り晦日前日に辞めることにする。
後日、年金、保険いろいろその月の請求が来る。お金の工面も大変だ。
その後、役所にこのこと話したら、税金逃れをする悪質な企業はこの手を使うと苦笑いしていました。
得をするのは、会社です。月末在籍者のみ社会保険負担が生じますから。会社の納税意識とかあまりない拠点であった。

次回の書き込みは。
パートタイムのサービス早出の黙認について。（俺の知っているときは最大3時間サービス早出）
この拠点の危機管理のなさを書き込む。
以前書いたが、もっと詳しく。
現在は知らないので当時の話、今も続いているのであれば即刻、彼を契約時間の通りに働かせるべきだ。

　おっとっと、俺は生協の子会社の前にはある財閥系上場企業の子会社で働いていました。
当然きりがいいので月末付で退職届。そして月末に退職。
　バブルなんてとっくに崩壊していた、社長はコストカッターであったが別に月末前日に退社してください。
　などとは総務も上司も社長も一切言ってこなかった。

　生協グループは辞める従業員に損をさせてまで、節税をする、納税意識のないところだと強く感じる。
　

＞生協の子会社
＞財閥系上場企業の子会社
子会社でしか働けないの？
今は無職なの？
今の職場も子会社なの？
今は無職なの？
子会社と親会社では待遇違ってあたりまえじゃないの？
今は無職なの？
子会社の文句は子会社の社長へみんなで直訴しまくったら改善されるんちゃうの？
なんで子会社の待遇や福利厚生を親会社に文句いうの？
今は無職なの？

ｸｿﾜﾛﾀ

>>496

今日は出張が入りだから、すべての問いに答えるのは無理ですが答えられるものは答えましょう。

＞生協の子会社
＞財閥系上場企業の子会社
子会社でしか働けないの？ ノー
今は無職なの？ 　　　　　ノー
今の職場も子会社なの？ 　イエス
今は無職なの？ 　　　　　ノー
子会社と親会社では待遇違ってあたりまえじゃないの？ 　イエス
今は無職なの？ 　　ノー
子会社の文句は子会社の社長へみんなで直訴しまくったら改善されるんちゃうの？　別途回答
なんで子会社の待遇や福利厚生を親会社に文句いうの？ 　理解できない文章福利厚生の不正を書いたのであって。
親会社、子会社関係ないよ。まして生協は会社じゃないだろ。少なくとも法人と書き込む語彙がなければね。
今は無職なの？ 　ノー

>>477
このスレッドは「平成のゲルニカ」と呼ばれていますから。

愚だ愚だ書き込んではいませんよ。

>>477
新しい、ネタ、ベタ。書いてるよ。
ゲルニカのように上書き手直ししたりしてね。

我を忘れる前に、次の書き込みはパートタイム社員のサービス早出の件を書き込む。
出張がえりだから、疲れたので寝る、みなさんおやすみなさい。

子会社と親会社では待遇違ってあたりまえじゃないの？ 　イエス
これも、書き込み不足だからイエスの返答に追加して書き込む。

＞今の職場も子会社なの？ 　イエス
子会社専門なの？
親会社で働いたことないの？
なんで一つの職場で長続きできないの？
なんですぐに転職するの？
なんでいまだに生協スレに書き込んでいるの？
なんで財閥系上場企業の子会社を辞めて生協の子会社に転職したの？
なんで生協の子会社を辞めたの？

子会社の文句は子会社の社長へみんなで直訴しまくったら改善されるんちゃうの？

再びお答えしましょう、わたくしの財閥系子会社の社長は代表取締役でした。社チョーではありません。

生協関連の子会社は代表取締役は専務であった時もあります。
もうちょっと、勉強してから書き込んでください。

社長、専務、社員、正社員、パート　アルバイト　みんな社員かもしれません。
少なくともパートアルバイトは社員です。

社長なんかは法律用語ではないので自称できます。

重要なのは、旧会社法ですが代表取締役、取締役。そんなキーワードですよ。

最初は代表取締役の専務が実権を握っていましたが、
辞めた時には、子会社の権力は「社長」の肩書を持つものが実権を握っていました。
たぶん、代表取締役であった専務はいましたがなんのために

強化反撃？とか勇ましい言葉を使って、消耗戦に突入かよ、、、。

＞今の職場も子会社なの？ 　イエス
子会社専門なの？
親会社で働いたことないの？ 　ありますよ。
なんで一つの職場で長続きできないの？ 意味不明、時間軸の長さを明示してください。
なんですぐに転職するの？ 　すぐってなんですか、何日か、教えてください。お答えします。
なんでいまだに生協スレに書き込んでいるの？　ゲルニカって書いています。
なんで財閥系上場企業の子会社を辞めて生協の子会社に転職したの？ 転職理由を公開必要する必要がありませんが、当時は若かった三十代後半でしたから。
扶養義務者もいないし、所謂セミリタイヤです。

なんで生協の子会社を辞めたの？ 拠点長のいんちきな発言と、行動に嫌気がさした。そしてレベル、教養も低い責任者達は。ただし出世保身には気が回る。
好き嫌いによって権力を利用する、余裕のない人間が次々に責任者になり、社会的弱者の無知をしり、違法行為を繰り返すからです。不法侵入者の黒人は怖かった、いくら直接改善を申し入れても
好き嫌いによってしか判断できない責任者、後継者はその尻尾ふりカバン持ち。
　あの時いっそ、「正義感」を持た人間が不法侵入者を身を挺して排除、現行犯市民逮捕していればよかったのです（市民か国民のの逮捕権は憲法に明示してあります。）
彼らを逮捕しようとしていれば、逆に頭一発殴られたり、刃物を持っていたりしたら死んでいたり、重傷を負っていたかもしれません。

>>493
まず自分の素性をある程度かたり、質問攻めにするのがいいでしょう。私はある程度明らかにしていますよ。質問攻めにも正直に答えていますし。
質問の答えは二つ残っています。明日も公務ですから残りの返答をしますが今日はかんべんｗ

自分の書き込んだ　ふたつはお答えします、しかし素性をある程度明らかにしない質問者には時間がないのでこれ以上のお答をする必要はないです。
これ以上の問いには、答えたいときには答えるし、無視するときには無視します。

わたくしは書きたいときに書きます。公益性のあることは。

社労士の生話、なんであんな簡単なことを社労士に請け負わせるのか。

請け負った社労士は、当然お金がほしい、あたりまえだｗ
そして、守秘義務を負っているから請け負った会社に情報が漏れることはない。
しかし、自社の総務にすべて加減乗除でできる事務作業を業務させれば秘密が漏れる、口の軽い社員がいるから。
噂の真相、真相の噂がそれとなく社内に伝わるのです。

給料計算を社労士に請け負わせれば幹部の仕事に見合わぬ高給と、パート社員の低賃金がばれることはない。
社内で計算すると、それとなく噂で伝わる。

寝ながら書いてんのかこいつ

パート社員の早出サービスについて。
パート社員が未明に拠点内に現れ、タイムカードをきらないで。
1日　3時間もサービス早出をする、その時間のほとんどは「職員」はいない。

もし事故が起きなら、責任者はどうするだろうか。

俺ならどうするか、書き込もう。
本心は迷惑、事故が起きたら責任をとれない。

彼の純真か、身体能力を誇示したいか知らないが彼に恥をかかさないように。
彼には契約書の時間内に働いてもらう。

ひとりあたりの、処理点数など何百人もいる会社で一人のパート社員が早出しても変わりません。
彼がタイムカードを切らないで事故が起きた時のリスクが大きすぎる。

こんな単純な、リスク管理をできない拠点長が続いた悲劇です。

>>486
俺が書いた、ある生協の子会社の実態だ。
三時間のサービス早出のパート「社員」を放置している。これで利益がでると思っているのかな。
親組織の生協に直接雇用されているパート「社員」はこんなことはありえない。
子会社が時給労働者のサービス早出を黙認、しかも何年も拠点長は何人も変わったが、黙認。
ただで働いてくれるパートがいれば利益が出るとでも考えているのか。
これが親組織と子会社のパート社員の待遇の違い。これは一例。
リスク管理能力も管理者には問われるし、時給労働者にサービス残業黙認。
返答してくださいよ、三時間×時給約1100円×3年間（週休二日）≒七十万円（現認できた範囲で書いている）
サービス早出黙認のリスク無限大　これが親と子の待遇の違いの一例。返答してね。

まんがいち、事故が起きていたらどうなるのだろうか。
「●●君、上司の許可なしになんで黙って仕事しているんだ、勝手に契約時間外に事故を起こしたのだから全ては君の責任ですよ。」
などと、言われかねない。黙認とはそういう本質を孕む。
　●●君の管理者、上司、拠点長、取締役、代取へ提案、今も続いているのなら即刻サービス早出はやめさせたほうがいいですよ。

なんさつもののうりつてちょうに、こくじんのけんぞうぶつふほうしんゆう。
かれらがなにをしたのかしらないし、だれもしょうめいできない。

のうりつてちょうにはあるていどのひづけてとじかんがあいてある。
こくじんのこくせきはふめい、にほんじんかもしれない。

きょてんちょうにちょくせつほうこく、かいぜんをようぼうするもむし。

じぶんだけではまもれないとおもい、しゅえいさんにほうこくをおねがいしてもらう。

かれのしょうげんをもとにまたきょてんちょうにかいぜんをようぼうするもなんのしんてんもなし。
じぶんのいえではないのでかんかいないのかな、しゅっせしたいのかな、いんぺいしたいのかな、じゅうぎょういんとくみあいいんをふほうしんにゅうしゃからまもることはいっさいしなかた。

たんなるかいしゃのたちばをりようしてじゅうだいあんけんをむし。

次は駐車場の話を書き込む。
ダッチみないた車にへんてこりんな人物が駐車禁止の場所に泊めていた。

完全なルール違反。
ダッチ、アストロ。マッカッカ　「赤」「レッド」日焼けした塗装の車、
一番とめやすい場所においている。しかも何日も同じ場所に。私的駐車場。
後日知ったのは幹部同士が過去に付き合っていた。
　
人間は、腰ぎんちゃくのフクセン。

し

　拠点廃止は会社都合退職。同一会社内で2時間以内の適職をあっせんされなけば。

　僕の経験を話す、会社の書式を渡され、退職理由は「一身上の都合」と書いてくださいとこじまにいわれそのとおりにする。
　たいしょくりゆうは会社が決めるものではない。

　自分で退職届を書いて、その本当の理由をかいて、日にち、サインを書けば法的に有効。後から会社の書式と強要されればそれはハローワークに聞くべし。
　ろうきには、弁護士を連れて先手を打たない限りメリットなし。
　
　都道府県の相談所は弱者の立場にたて、話を聞く俺のときはそうだった。

　おにくやさんとさかなやさんの会社は拠点廃止だから会社都合退職｛例外はドアｔｏドアで二時間以内に同じ会社の転勤の紹介しかも、就労可能な職種。
　もしやめることもせんたくしにあるならばはろーわーくところざわにそうだんすればいい。おにくやさんとさかなやさんは。

僕はかねだにだまされました。かねだのはつげんはあります。結果的にウソつきでした。当然総務中枢うに所属していたのだから会社の責任です。
彼の裏に、会社がいることは証拠で残っていますが費用対効果が不明です。

僕の所属した組織は、弁護士を使てろうきにさきまわりする。

ろうきかかはせつめいがあったがふたとおり、どちらがほんとかわからない。

>>510
わたくしにも似たような経験があります。
嘘、約束違反、契約違反、法律違反、法律違反の隠ぺい。
ただし、一番大切なことはガバナンスがめちゃくちゃな事でした、わたくしの所属した某生協の拠点では。

たまたま、噂に聞きました、何十年も勤め上げた社員が近くの新しくできた倉庫会社へ逃げたしていると。

もう少し、警笛を早くならせばこのような悲劇は根絶はできないにしても多少は有利な辞め方があったのではないかと思います。

私の所属した生協グループでの親組織、語会社の待遇の違いを書き込もう。

パート社員　生協の直接雇用者は、退職金制度、時給が高い、ボーナス、一時金が高い。職能は個別の事案だが子会社のパートと比べると・・・
　　　　　　子会社の社員　　　　退職金なし　時給↑安い　↑安い（そして子会社の社員はボーナスが建物を建てたのでと減額　1/3ぐらいになる。）
これが待遇違いの一部です。職能と時給は親組織所属と子会社所属ではへんてこりんな関数が成立します。

>>486
ここまで書いてあげてただろ、改善点を。
いくつもの攻撃的な質問ｗをして誠実に答えたのだから。
486も早く早出サービスパート子会社社員問題に回答してください。

金ちゃんには約束を破られている。謝罪もないし、詐欺的行為でしたその場で役所に連絡するべきであったが、そこまで頭が回りませんでした。
時間を空けて、交通費を使い、何の連絡もなく突然と消えてしまった。

幸い、腰ぎんちゃくフクセンの着信のボイスレコーダと私の記憶が頼りです。

緊急時に、避難場所にこの組織はいるらしいが、裏でやってることを知ると空恐ろしい。

そんな公的資格ないよ、この組織は。
子会社であくどいことをやっている。

さっそく、何ものかも知らぬ賛同者が現れましたね。数人かもしれない。
しかも組織名まで書き込みをして、俺はどの組織に所属していたかは明らかにしないが。

)>427　お前こそがんばれよ、何のために頑張るか知らないが。
　「ま、がんばれよ。」このネーミングで人格が現れている。書き込みもお粗末。

むしろ問題企業は、受け入れ側の企業、受け入れのためにかどうか知らぬが、170時間しか働くことをさせずにどんどん退職者を出している。
手取り13万ぐらいでは、この職場で生計を立てているものにとっては本当に厳しい環境だと思う。
　失業保険を給付制限なしにもらう方法もなかなか難しいのだが、ハロワにもう一度聞いてみる。

　その前に、日本共産党系の労働組合に所属しているパートもいるのだが労組に相談したものなどはいるのかな。この悲惨な現場を志位さんが見たらビックリ仰天するだろう。
　なんで別会社の拠点廃止で、こんなとばっちりを受けなければいけないのか聞いた話では現場も苛立っているようだ。

　ところで最近就業規則変わりました？と聞かれてもどこの会社の事だか書いてないので答えようがないかな。
　生協組合員として、社会的弱者を使い捨てのように辞めさせる事、現実的にそうなっているので反対を表明する。

　この会社にとどまるも、残るもトータルで判断してください。元同僚たちへ。

2か月ぐらい前、食品を扱う生協の物流子会社の副センター長が髭を生やしているのを聞いていたので、子会社を統括するコンプライアンス部門へルール違反なので髭を切ってくれと言おうと思った。

　なんでか、異物混入、特に毛は要注意なので改善してほしいのである。
部下には色々と注文を付けるのに自分だけは髭を生やす例外、そんなんで部下へ業務命令を出す資格あるのか単純に考えて自分には甘い部下はそんな奴の業務命令を受け入れられるのか。
　副センター長だよ、拠点には責任者として副センへ唯一髭をそれと業務命令をだせるセンター長がいる。

　このセンターで働いている従業員の気持ちを考えると本当にこんな現場になってしまったのはある意味必然なのかもしれない。
　従業員さんご苦労様。

　コンプラは経験上めちゃくちゃなので、直接生協に改善を申し入れるも矢張り何も変わっていないどころか、現場の従業員はどんどん辞めていく。
　やめてもらったほうが都合がいいのかもしれないが、それなら髭ぐらいそれよ。組合員の食品預かっているんだろ。

　上司と部下の職員、パートのリーダーは平パートには厳しいこと言うのに、おひげを生やした食品会社の副センター長にはイエスマンらしいね。
　
　俺は、組合員として仕方がないので直接、生協に髭を剃るように言ったのだったが、改善されなかった。
　むなしさだけが残ると申し上げたいところではあるが、粘り強く会社を管轄するｺﾝﾌﾟﾗではなく。

　直接生協に再び、「貴重なご意見」を言ってみるか。

サラリーキャップ、キチガイ組織　最初に口頭か書面か知らないがサラリーキャップをしたのは所謂アルバイトとパートタイマー
おいおい、社会的弱者にサラリーキャップをしてどうなるの。
率先垂範ならばトップが理論構築をして、まず自らのサラリーキャップをすべきです。

戦略があるのでしょうが、「一所懸命」働いて最初にサラリーキャップをするのはトップがするのが当たり前。
サラリーキャップをパートタイマーに最初に適応したのは温性、包摂性がない。

「ｃｏ」に子会社を作るのは全く理解できません。「生協」の子会社である株式会社が最初にサラリーキャップを事実上弱者に適応するのは、自分の立場や私利の金勘定を考えれば、数式ではあってます。

もしかして、上の方の書き込みが解答なのか、それはいいとして。
サービス早出3時間3年間黙認と書きましたが、実をいうともっと長い期間サービス早出をしていたのかもしれません。
あと、かれは就業時間内ですがトラブル時には高所へ上り天井近くに張り巡らされた鉄ネットで商品拾っていました。
高所作業は安全ベルトを腰に巻いてそのフックをひっかけて落下時の事故を低減させなければいけないのです。

高所作業について法律ではどうなっているのか調べてみましょう。
最近わたくしの経験ではクライアントさんからこのような発言がありました。

「脚立3段以上上るときは高所作業（社内規定か法律かは知りませんが）になるので必ず安全ベルトを使用してください」
　高所作業を安全ベルトなしでしているのは彼だけではありませんが、落下の危険は常にあります。
　彼らは高所作業を安全帯もしないで作業しているときがあるので心配ですね。

さっそく高所作業について調べてみました。
コピペです。
労働基準法では、高さ２ｍ以上の場所でする作業を、高所作業と言います。

この作業をするために資格、講習は必要ありません

安全帯・安全帽を装着するとか、安全柵を設けるとかの義務はあります。

重機等を使用する場合は、それぞれの免許が必要です。

脚立3段は社内規定のようでしたね。より厳しい安全基準のあるクライアントさんでした。
さて、高所作業についてですがほかにもあります天井は結構高いのですが蛍光灯の取り換えなどを安全帯もしないでパートが作業しています。
結構危ない作業なのですが、今も行われているのでしょうか。

　時たま起きる高所作業については社内で改善する必要がありますね。
　ほかの企業と比べても10年以上は安全対策が遅れているし緊急課題だと思います。
　違法で危険なな高所作業もパート社員にやらせています。これが待遇の違いの二つ目です。

高所作業は労働基準法ではなく労働安全衛生法によって定めれれているようです。
改善がなければ、労働基準監督署へ申告し是正してもらう必要があります。

脚立に上るときも脚立を支える人間が必要なようですね。

本日、13時29分　所轄の労働基準監督署にパートタイム社員の違法な高所作業を連絡。
具体的事例を、数件話して明確に違法行為である事を確認する。
　1　蛍光灯の取り換え
　2　ベルトコンベアーに高所で商品が引っかかりその商品を高所作業で取り除く行為。
全て違法行為であった、高い所から落ちたら死んじゃう時もあるからパートさん安い時給でこんなことはしては危ないよ。

　管理者がもしこれを読んでいたら、即刻対策を打ちなさい。対策は労基が教えてくれる。俺も教えてあげるよ。
　明日は木曜日です。金曜日と土曜日は違法行為とむしろパートさんへの安全対策を早急に取らなければいけませんよ。
　
自己解決がベストなのでｺﾝﾌﾟﾗへ電話してみるか。解決されなければ今度は労働基準監督署が解決してくれる。

フォークリフトでの蛍光灯の取り換えは安全帯をしてフォークリフトに安全帯のフックをかけただけでは不十分。
この状態だけで蛍光灯を取り換えたのであれば、法律違反だよ。
子供でも分かること、この体勢で落下したら紐の長さの分だけは落下する。
例え、床にたたきつけられなくとも落下した体の体重がすべて安全帯にかかるから腰がやられます。
安全帯の紐の長さが床と作業者の高さの距離より長ければ床に落下します。
安全帯の着用は必要条件であって、十分条件ではないのです。
労基の担当者はプロでした、このようなケースで労災があるのだろう、合理的な対策解りやすく教えていただきました。
僕は知っています、主婦がフォークリフトのパレットに乗せられ蛍光灯の取り換え作業をしていた時に、
法律を守っていなかったために死亡事故が起きている（生協での出来事ではないです）安全講習会の実例で講師が話しています。
このような事故があるから労基の職員はあれほど僕にすらすらとお話ししていただくことができたのでしょう。
「安全第一」を連呼していた当時のセンター長は何を考えていたのだろうか。

グループ組織への異常事態なのでコンプライアンス部門へ連絡するか迷いましたが。
こんぷら社員からは僕の窓口はこんぷらではなく会社の総務です。と言われているのでこんぷらへ連絡はやめる。
会社の総務へ連絡するきはない、以前こんぷらに従い総務へ連絡したら。
若手の社員が「あなた酒飲んで酔っ払っているんじゃないですか」などと
社会的常識を逸脱した発言を僕にしたので、総務にも連絡しない。
　本当は命にかかわる問題だから、そんなこと関係ないのだが、このスレッドを読んで怪しいと思う現場があれば即刻
違法な高所作業は中止してほしいな。パートがかわいそうだよ。
　金曜日と土曜日はラインの動く可能性は低いはず、明日と明後日で違法高所作業の中止をビシッと決めてください。

525の箇条書き1蛍光灯2コンベア文章ではイメージがわかりにくいかもしれない、
電話で話しても聞き手はイメージしづらいと思う。しかし労基の担当官は電話での話で
おおよその見当がついたのだろう、なぜか今までも事故事例があるからだと思う。
　フォークリフトのパレットに乗っての労災は講習会だけではなく僕も実際に働いていた倉庫会社の従業員から聞きました。
　パレットから3メーターぐらい落下して頭を打って脳がやられたそうです。

労働基準監督署の担当官は実に具体的に明確な対策の取り方を回答をしています。
電話してみるもんですね、コンベアが動き出す前に早く自己解決してもらえるといいな。
問題が解決できるまでは、高所作業はできないはず。
　脚立も手すりが付いていないと高所作業はできないようなことを担当官は言っていました。
　

　懇意にしている業者に頼むよりも、労基の担当者に現場を見てもらって対策の教えを乞うたほうがいいと思います。
　労基のアドバイスは無料ですから。
　くれぐれも、パートさん高所作業は気を付けてください。
　俺自身、違法な高所作業で蛍光灯の取り換えをしているのだから書き込みには太鼓判を押しておきます。

　明日は、金曜日、役所やってます。
　髭ずらと噂の現場責任者、髭ずらで労基に明日行ってみたら。
　「高所作業」について何も知らないのなら正直に話したほうがいいよ。

パートさん高所作業は安全が確保されてからにしたほうがいいと思います。
弱い立場にいるから、同情する面もあるが、自分の身は自分で守ることも必要だと思います。

パートさんだから、違法な高所作業が危険なわけではありません。
「職員」だって違法な高所作業をすればリスクがあるのです。
まして、おっこったら結果はパートであろうが職員であろうが物理の法則によって、決まってしまうので、
落ちたら、結果はほぼ同じです、経験値が高く、スキルを習得している人間がリスクが低い。
　「職員」も違法な高所作業はやめてください。
　危ないし、パートは職員がやっているからとマネします。

　蛍光灯は、明るさの問題をクリアできていれば後回しできますね。
　問題は、人間が2メートル以上上らなくてはいけないところでコンベアで運ばれている商品が引っかかり
コンベアが止まった場合です。勝手に上ってはいけません。
　労基の回答は「安全な足場を組みそれを使って高所へ上る。安全帯を付けてきっちりと安全帯のフックを安全な場所へ掛けるそして少雨品を取り除く」
もしくは、このような作業環境での専用の高所へ登る手すり付の什器があるのでそれと安全帯を使用して商品を取り除く」大体このようなポイントを教えてもらいました。
　素でのぼり詰まった商品を取り除く行為は違法な高所作業です。
　まず商品が、引っかかったら高いところには上らないで上司に相談しましょう。

　二階天井付近のコンベアのカーブでよく大きな荷物が引っかかります。
　今までは素で登っていましたね、大変危険な行為です。即時やめましょう。
　商品より、作業者の安全が大切です。頭からおっこったりしたら、どうなるのか。
　足から落ちても、骨折の危険があります、骨折したら後遺症が残るかもしれません。
　
　絶対に上らないで、責任者に報告しましょう。そして指示を仰ぎましょう。
　登れと上司が言ったなら、ここに書き込んでください俺が申告します。

上司が自ら違法に登り二階上部の商品を違法な手段を使って取り除いてもお教えてください。
それはより重大且つ悪質な行為です。
会社は早く改善してくださいね。従業員の安全のために。

ＩＳＯ9000番台持っていたっけな、忘れたが。
覚えているのは明日ＩＳＯの定期的な視察が入りますから、もしこのように
聞かれたらこのように答えてくださいと事前練習があったのだ。
ＩＳＯ9000番台は取れない事業所でした、いろいろな不正があったので。
来年の課題がまた増えた。

もし9000番台を取得していたなら、自主返上してほしいな。
ベテラン従業員に、想定問答の通りに答えるように指示を出すこと自体へんてこりん。
9000はちょっと無理だね。取り得ない。

ＩＳＯは現場の実態を見に来るんだよ。
だから、会社が従業員に想定問答をさせて答えを「強制」すること自体インチキ
その時点でレッドカード。そして実態もレッドカード。レッドカード二枚は想定外。

この会社の分岐点2つぐらいある。、一つはここだった。拠点長がスーツを常時着用したとき
この規模の拠点の拠点長は繁忙期には現場にいるよたまにはね。常時スーツ着用は現場に出ないサインのように感じた。
会社からの指示が出ていたのかもしれないが。

直近でも不思議なことが起きている。見学させておいて。

重大クライシス

マルハの製品売りつけといて共済保険勧めるとかなめてんの？バカにするのもいいかげんにしろ！

パート社員に違法な高所作業をさせていることはわたくしの仕事の空きがある平日に速やかに
所轄の労働基準監督署に「申告」する。
親組織と子会社の待遇が違ってあたりまえとの答えの一つはこれだ。

蛍光灯の取り換えは家庭の蛍光灯と全然違うのです。
高さ4メートルぐらいのところにフォークリフトで不安定で囲いもしていないパレットに
パート社員を作業者にして天井の蛍光灯を取り換えさせる、高々時給1000円年収200万円の
社員に生死をかける作業をさせる。

これが親組織と語会社の待遇の違いの一部。具体的であります。わたくしもしていました。
結果的に高所作業の違法行為、しかも死亡するかもしれない危ない作業まさにクライシス。

　1ｔ以上のフォークの講習ではパレットに人間を乗せてはいけないと教わる。
　それが危ないから、落ちたらけっがや死亡事故があるから、教わっていますよ。
　
　忘れていても、その部分を聞いていなくても修了書はもらえ、フォークの運転はできる。
　ただし、その行為が高所作業の法律違反だとは教わっていない。
　
　ただ単にフォークリフトのパレットに人間を乗せてはいけないと教えられている。

まずは、パートさんが自分で考えて職責を超えた仕事をしないことだ。
ましてや、それが高所作業という法律で拘束された行為なのです。
もし、パレットに人間を乗せて高所作業をさせてけがをさせたり死亡事故を起こしたならばどうなるか。

障害ならば、業務上過失傷害　親告罪
死亡ならば　業務上過失致死　親告罪ではないはず。

僕が天井5メートルぐらいの蛍光灯を取り換えていた時はそのような法律。
落ちないでよかった、ほっとした。

フォークを運転していて、パレットにパートを乗せて4から5メートルのところで
パート社員に安全帯もさせず蛍光灯を取り換えたこともある。
こればかりは本当にパレットに乗せていた蛍光灯取り換えパート社員が転落しなくてよかった。

年収200万円以下のパート社員がほとんど高所作業をしている。しかも違法。
これが、親組織と子会社のパート社員という名の下の待遇の違い。
ご理解いただけましたか、質問した書き込みをした者。
何の答えもしていない、卑怯者。浅ましき者。
きっちり答えてください。

　子会社は、コンベアの様に急旋回、何を従業員の採用。
　短期、直接雇用、交通費こみ時給1000円ぐらい。
　100人ぐらい採用したのか、高所作業は彼らには短期アルバイト期間中にはさせないでしょう。
　
　そして、200の瞳が高所作業を見ている機会があります。
　彼らが証人です。
　
　弁護士さんと嘘を所沢労働基準監督署に呼びたされた、子会社の責任者、もしくは尻尾ふり。
　会社を弁護してください。
　　

　ランダムな証人を100人ぐらい短期アルバイトで採用したそのアルバイト達が高所作業を見ています。

噂では、短期アルバイトを大量採用して、使えそうなアルバイトを3階の厳しく、責任の重い作業につかせるとの事です。
2回は自分のペースでコンベアに乗せるだけ、責任も軽い。作業も軽い。

既得権益者が楽で責任の軽いシステムになっています。
その責任は、リーダーサブリーダーを放置した職員、現場に出ないから予測もできない。

話を戻すが、高所作業はわたくしもしています。結果的に違法でした。
一番大切なことは転落事故が起きないことです。

憤りは、転落事故のリスクをパート社員が一番背負っていることです。

安全第一連呼責任者歯痛会議途中退席、本音保身自己利益第一。
事務所女性事務員発言、蟹大好、社内販売蟹確保、事務所女性職員発言。
蟹、蟹　社内販売。or私的

　当時のセンター長は言っていた。
　蟹だ蟹だかにが大好き。
　
　女性事務員に蟹を蟹を社販で確保。
　しかししかし、社販は表、裏は裏は社販の前に横取り。
　何を横取りしていたか、賞味期限寸前の商品。
　横取りをしていた商品はお金を払ったのか知りませんが、僕はいろいろ知っています。　

社内販売、仕事、契約時間が終わると同時に社販の場所に駆け足当時は。
転んで労災、こんな危険予知もできない、予防措置もできない。
一番ずるいのは、事務所にいる社内販売の担当者。
いつも、順番を無視して一番最初に並ぶ、しかも室内で。

これを放置している職員が最も管理者としての能力なし。

>>278 名無し [sage] 2013/10/21(月) 07:24:00.13 ID:zcAaWve40

その上で、
俺が営業マンならどうする?
持ち物　名刺200枚、Ａ４チラシ200枚、共同購入カタログ5枚、入会申込書　業務日報
を、カバンに入れます。通勤時間直は勿体無いので直行直帰です、まず近所から訪問します。
自転車か徒歩で営業しますね、時間帯は10時から19時まで内一時間の休憩をきっちりとります。
組合員名簿の携帯は不要です、組合員に飛び込み訪問してしまったらお礼と要望を聞くのです。

俺なら多分一日　１５０件ぐらいは回れるでしょう。不在時の名刺とチラシのポスト投函も当然一件です。

だったら、権利が侵害されてる現役従業員に、ビラを配って知らせろよな。気持ち悪い書き込みで埋め尽くされたから、この板なんて誰も見なくなってんのが、わかんねーのかな？

生協の子会社がパート社員に違法な高所作業をさせてるよ。
命にかかわる問題だ。
優先順位を考えようね。
ハインリッヒの法則。
権利の侵害ではないよ、仕事をしていたら違法な高所作業をさせられて命にかかわる問題だ。
責任逃れが得意だから危ないよ。
そのうちだれか落ちるかもしれない。

コンサルタントに払ったお金はどぶに捨てたも同然の状態になっている。
「効率化」という名の従業員の負担増。
最終的にはアルバイト大量募集。
　金銭感覚がないのね。

>>553さん
きっちり、みっているじゃん。過去の書き込みまで丹念に読んで。
自己矛盾を感じないのか。
ロムしている人数がわかるのならば教えてくださいね。

>>553
で、パート社員の違法な高所作業はどう思うの、書いてよ。

生協って生臭い団体だ　平和大行進大好き
　それもハングル　ハングルチョン文字の看板・プラカード掲げ
　やたらと歩き回るチョン同士の連絡用か
　厚生省社会保険局年金局長の天下り先こいつらのうち誰かが　
　いつか始末されたって言う
　チョン系マスコミの報道で一時騒ぎがあったな
　毒入り餃子事件は結局犯人を中国人って事にしたようだが
　その犯人を死刑にした話が全然出てこない
　中国はこんなことやると即死刑だろうに
　どーもチョンの臭いがして堪らないのだ

>>553
俺も粘着君がいるから
つまんなくなった思うよ
この板

誰も、パートが違法な高所作業という危険な状況にさらされていることについてはレスしない。

小遣いの足しにはなるぞ
1億円稼いで自由になった元皿洗いの物語
http://a.1exile.com/sample/saraarai.html

このメルマガはガチ
友達はこの方法で月50万越え　俺は一か月目でまだ月10万だが
まぁ参考までに

　つまらなくてもよい、ただ安全な環境で仕事をさせてあげてほしい。
これが、最優先課題だ。違法な高所作業は今のところ手の打ちようがないか。金書ければできる。
　>>561のリンクは見ていないが、会社がこれで儲けて安全な環境に即刻改善するべき。
とりあえず、高所作業車の購入とそれを運転することができる人材の確保が急務。


　二つ目はパートたちへだ、自分の身は自分で守れもう少し勉強しろ。ベテランたちは楽しようとするな、先輩ずらするな。
高いところから落ちて、大けがして後遺症が残っても会社は治せないぞ。

　ビラなんてまかねーよ、ロムしている人間はたくさんいる。俺がここへ入ったときはビラまいている退職者がいたと噂があった。

　繰り返す、緊急で最優先課題は違法な高所作業の中止。誰が作業しようと同じだが、時給950円のパートにやらせているのは理不尽。社会とはそういうものなのか。

>>561
リンクは開いていないが、これを利用すれば安全な職場にできる原資つくれるんじゃねーのか。
課題は財務基盤だろ。会社ぐるみでやれば安全対策の原資はできるぞ。ありがとさん。

コンサルタントに頼み、従業員の負担を増やし、こまめにコストカットしてもパートのモチベーションは下がるだけ。
こつこつとコストカットしても、会社がドカンと金を別のところへつぎ込む、それが有効であればよいのだがね。
コンサルタントのコンサルタントは結果的に臨時アルバイト大量採用によって終焉を迎える。これが結果。

コンサルタントに関わったパートさん。勉強してほしい一つはこれだよ。
どんどん辞めてっただろ、鞭打つだけじゃ動かねーよ人参ぶら下げなきゃ。
モチベーションを上げることを考えなさい、安全第一をもっと掘り下げろ。
部下への責任を持っているパートさんへ、パートのできる権限なんてたかが知れている。
しかし、その状況の中で最大限問題解決する思考と行動があなたたちには必要です。

>>565
　電波・お花畑　
http://ikura.2ch.net/denpa/

すごいね、パート社員に違法な高所作業を無知に付け込んでさせている子会社の書き込みをしているのに・
電波お花畑に誘導、こんなのクリックしないよ。
子会社における、主にパート社員たまに「職員」の違法な高所作業に対するレスポンスは一件もないよ。
電波お花畑に誘導する前に今目の前にあるパート社員の違法で危険な高所作業をやめさせることが最も大切。
何万回、何十万回、何百万回か知らないが違法な高所作業をさせる、「黙認」していれば、そのうちどこかで事故は起きる。

最優先事項のレスが先決。

子会社専門、電波、お花畑、気持ち悪い、粘着、小遣いの足しなんと書き込まれてもいいよ。
パート社員の高所作業を解決しましょうよ。ロムはたくさんいると思いますよ。
書き込みあったじゃん。ロムさんが書き込んでいるよ。
結局、財務基盤もないし。改善は難しいのかな、子会社自身では。
転落事故が起きてからでは遅いよ、早くこの件についてレスをしてくれ。

なんで、社会的弱者が違法で危険な高所作業を彼らが違法だという自覚もなくさせられているのか。
4メートルぐらいのところでヘルメットもづけづに作業させているのか。最終的には親組織の責任だろ。

俺はなんで書き込んでいるのか、CRSですよ。個人の社会的責任。最初のＣはコーポレートではない。
違法な高所作業を弱者のパートにさせていることに対する改善のレスポンスがあれば、お花畑でまったりするよ。

書き間違えたじゃないか、ｃｓｒ

てんぽより
パートは勘違いしてんじゃねーよ

悪いけど、もう誰も読んでないんじゃないかな。

　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1240365475/332

コープ幹部にここもつぶされた

co-op 生協の配送車両が複数台で集団ストーカー（車両ストーカー）的な
行為を組織的に行っている、との記事やブログなどをよく見かけますが、
詳細をご存知の方はおられますか？関係者の内部告発でも結構ですよ。

焼き鳥　唐揚げ　鯖寿司

毒入り餃子の犯人に判決が下ったようだけど
あの大気汚染に水質汚濁を見せられた跡では
安全な中国産なんて信じられない。

今はアクリフーズ祭。

返品返金事務処理で、残業増加中。

年末繁忙期に祭が始まってたら、どーなっていたことやら。

　アクセス禁止にさせて虫が湧いていますね。

もう周知期間は終わっていますよ。長時間労働で死亡者をだしたのだからすこしは反省しなければ。
蟹を社販で確保する発言をして、子分たちに蟹とっておきましょうか。下賤

店舗の件、赤字だがなぜかイオンモールのみにゅちゅあみたいなのを
金額は知らないがいくつもたてた。結果はどうなったかシャッター商店街の加速。
そしてイオンモールミニチュアしか作れない、「赤字」決定版
ただ、地域のコミュニティを壊して税金も払わない法人。

その店舗を支えているのが当時は共購であった。その社員はパートです。
君の給料を稼いでいてあげました。少しは感謝してください。
そして、危険で違法な高所作業をやめてください。

もう周知期間は終わっている。

彼の同一拠点における、長時間労働と死亡の因果関係はどうやってディスクローズできるのかな。
蟹好きのセンター長は言っていた「過労死」「今後、二重労働は禁止しないが、同一拠点内での子会社と下請けの兼業は禁止する。」
発券機に横たわり死亡したパート社員は労災扱いだったのか。誰も知らないが。
彼の家族は、民事訴訟の権利を持っている。
彼は朝6時に出勤し、夕方4時か5時に退社、その後近くのガストで食事。
その後、同一拠点の下請けで働くためにガストから出勤。超長時間労働を拠点長は黙認。
なんで黙認したのかは、その後、同一拠点内での副業を禁止。他で働く分はかんけーねーよ。だってさ。

イオンのミニチュアしか作れない、そして赤字垂れ流しの店舗は、もう少し考えて書き込みをしましょう。
コミュニケーションのある商店街をつぶしても生き残る浅ましい者がパートを馬鹿にする発言はごもっとも。

生協店舗ならば、モールのみにゅちゅあなんかやめて、ちゃんとした店づくりをしろよ。
屋台だっていいんじゃないの。

結局、「正規職員」なんて、金勘定で生きている。
何の金か、私利私欲、家族を守るため。
生協の理念とは、かけ離れています。

　書き込みは優先順位ではない。日暮つれずれのまま書き込む。
　1　高所作業、わたくしはいくつもの、違法で命を賭した、高所作業をしている。落ちたら終わり、会社からはさようなら、法律知識がなければ労災の適応も受けられない。
　　高所作業は専門家に外部発注してリスクを減らしたほうがいいよ。

　2　同一拠点における直接雇用と下請け雇用、超長時間労働の過労死、彼は「労災死」であったのか、わたくしは知らない、が、彼の死亡について「過労死」と発言した拠点長は何かを知っている。しかし、ディスクローズしなかった。
　　彼は「説明責任」などという言葉を常時連発していました。

　3　モラルハザード、カニ好きの権力者がいた、社内販売で正月商品の売れ残りが出る、カニなどの社内販売は年初1度か２度。
　　責任者は年末か年始か覚えていないが、カニの社内販売の直前にカニ好きを事務所内で公言か私ごとで社内販売の内情を知り、そして現場で販売する事務員たちに発言、もしくは事務員に聞こえるように独り言。
　4　事務員は何々長カニとっておきましょうかとごますり。カニを社内販売で買ったかは知らないが、レジに並ばなくとも社内販売のルールはごく一部の既得権益者にルール違反を平気でさせていた。

５モラルハザード弐　そして勘違いした事務所員と「事務所に詰めている」「現場リーダー」は社内販売のルール関係なしに順番飛ばしてお買いもの。
社販会場外で順番で並んでいるものは、不平というか当たり前のインチキの指摘をしていた。
事務所員に頼んでこの商品確保してだってさ。
社販は福利厚生でやっているのではありませんと、職員が言っていたのは「正論」

社販の制度改革にバーコード読み取りを導入。
担当の職員が数か月もかかって「完成」１００万円人件費かかってますね。
外注すれば、アクセスで５万円ぐらいでできます。

仕事でうまくいかない人の5つの特徴
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140121-00010006-dime-soci

そんなやつ、どこにでもいます。少し自分も含めてね。
で、優先順位を改定なっかったな。

最優先、違法な高所作業を即刻中止すること。小泉の原発選挙に似てますが。
二番目、発券機の横で、眠るように死亡した彼は労災扱いだったのか、情報公開してください。
　　　　彼は彼は過労死で死亡したとセンター長は発言しています。死亡した彼はとそのファミリーは当時どのような扱いを受けたのか、知る必要がありますね。
　　　　パートだからポイ捨てではないことであったならば少しは応援しますよ。

ヤフーのありふれた記事に誘導してどうなる。こんなのほとんどの社員がやっていることじゃないか。　

兎にも角にも、違法な高所作業をさせていれば、死亡事故、重度な怪我起きる確率は高まります。
誰がその危険な作業をしているか、ほとんどが低賃金のパートです。
全く、リンクの趣旨とは違いますね。

てすと

三番目を書く、冷凍食品の物流、流通に関する食の安全だ。俺が会社にいたときは
インチキがまかり通っていた、そしてインチキだけではなく不作為も。コンプライアンスはわたくしの法令違反に関するこんぷら申告は
こんぷらより拒否され「今後は自分の会社の総務が担当します」とこんぷらの責任者に告げられる。
　しょせんいっちょあがりの人材が送られているのだ。
　食品安全衛生、組合員の食の安全に関わる大切な問題であったのだが、経緯は省略するが役所には嘘をつかれて地団駄を踏んだ、社会経験が豊富だったので敗北感はない。

589理解できたか。
君のリンクなど俺の書き込んだ優先順位には入っていない。
感情のフックにも引っかからない、こんなリンクに書き込んであることはある程度どこの組織でもあること。

それよりも、ここらあたりがあるのならば優先順位の通りに問題解決してくれ。
といってもどこのことか書いていないから無理かもしれませんね。

トピックスを書き込んでおく。

２つの県（自分の居住地区と違法作業拠点）管轄の労基に連絡した。
高所作業についてだ、天井付近から落ちたら死んじゃうかもしれないのでね。

会話の中で県の違う公務員が同じことを聞いてきた。
公務員のいったことは２人とも「建設業ですか」だったよ。
この、公務員の発言をもっと深く考えてくれ、代取、担当取締役、管理職、管理者たちよ。

うん、よく考えました。

子会社専門くんは、建設作業員みたいな見た目なんですね。県の違う二人の公務員が認定しましたもんね。

蟹の不正も、労基署に報告しましょうよ。蟹がとってもかわいそうですよ。蟹を海に返してあげましょうよ。

子会社専門くんは、建設作業員みたいな見た目なんですね。県の違う二人の公務員が認定しましたもんね。

↑あなたの考えた結果ですから、レスは差し控えさせていただきます。

蟹の不正も、労基署に報告しましょうよ。蟹がとってもかわいそうですよ。蟹を海に返してあげましょうよ。
　
↑カニの不正なんて書いていないよ、別件で社内販売のルール違反があったとは書いているが、社内のルール違反を役所が扱うのかなｗ

しかしながら、高所作業の違反についてのレスには書いてくれないのね。落ちたら死んじゃうかもしれないよ。

思い出したので、追加で書く。
労基�@には電話で概要を話しただけだよ。外見は判断できない。言葉遣いや、語調でもいろいろ推測できるがね、あくまでも推測にすぎない。別に現在の職業なんて労基にとっても俺にとっても関係ないこと。

一番心配なのは、労基へは匿名だし、拠点名、会社名も出していないのでこの間に事故が起こらないことです。転落防止の自助努力を期待しているのです。だから労基は動いていない。
パートに限らないが、低賃金労働者へ違法でハイリスクな高所作業をやらしていることに関してレスしてくれよ。

清掃で募集してたのに、採用されたら別の仕事させられてんだけど。。。

詐欺だろ…なんだよこれ

＞＞596
高所作業は、専門家に頼みなさいよ。高所作業は今日も見たがレンタル機を使用していた。
君は重力の法則を教わっていない世代か、もしくはその世代ではなくとも重力の法則を理解もしくは、実体験として計算できないのか知らないが。

教えてあげよう、高いところから落ちたらハイリスク。

死亡した蟹を海に戻したらどうなるか微生物と放射線が分解します。
その結果、人類にとって有利な結果になるのかは、予測しかねます。
優先順位2の発券機に横たわり、超労働勤務を生協の子会社と下請け
下請けとは「協力会社」が合算で計算して死亡報告を労基にしたか不明。

前擦れに誰かが書き込んでいます。

肉魚は100ｇ/100円が目安であろう。
タラバガニなどの大型のカニ類は100ｇあたりいくらするのであろうか組合員は自分で調べてください。
内情の詳しくは知らないが、大型の蟹は爪や足や甲羅などが欠けている、破損しているとその市場価値は下落する。
また、カタログなどの蟹の姿のまま購入し、甲羅や、爪などの破損があった場合はクレーム処理しなければならない。
俺は別においしい蟹がまっとうな価格で購入できて食べて満足すれば、甲羅類が欠けていようが破損していようが「関係ないと思う。

そのために、組合員のオーダー数より入荷は多く入ってくる。当たり前だ。
甲羅などの破損などのカタログとの違いによる、組合員との契約の間違えを素早く処理するために。
１匹数千円の大型のタラバガニ、マツバガニなどをタイトな発注をし、トラブルが起きれば少し多く在庫を持たなくてはならない。もし持っていなければ、
最悪数千円で購入する蟹が、一匹数万円以上のコストを使う。
　そのために、蟹に限らず組合員のオーダーより多めに入荷するアイテムが数多くある。

伝票なしで多く持ってくる「協力会社」仮伝、伝票を正確に書いて納品する業者、様々であった。
伝票なしであれ、自らトラブルに備えて自腹を切って多めに発注する商品もある色々です。
上記のいずれの納入方法であれ、「簿記、帳簿」では商品の動きの通りに帳簿をつけなければいけない
伝票なしに多めに入荷した商品も正確に事実のまま帳票記入するのがほうきでありあたりまえ。

俺の、最優先課題である違法で危険な高所作業を自助でやめてほしいという「命題ｗ」には横道にそれたが今日は疲れたのでお休み。
命題にｗをつけたのは「命題」という言葉を好んでしゃべっていたから。
二つあったな「命題」「瑕疵はない」。こんな言葉使って会議手理解できる人間は何人いたのかな。

おはよう
会議の発言の文脈の中で「瑕疵はない」と理解できた人間は何パーセントいたのだろうか。
おそらく「菓子はない」と聞いているRがほとんどこれでは伝わりませんね。
SR会議は、中止されたと聞いている。現場の人間の生の声を封じ込めて労働集約産業が成り立つと思っているのか。

何のレスもない違法で危険な高所作業の現状を書き込んでくれ。解消できたならそれでよしと妥協する。
かきこみがなければ、駆け込み寺へ行くのみ。解決できるとは思いませんが労災のリスクは格段に下がる。

原発事故と同じ、たまたま地震・TUNAMIが起きていないから労災も起きていない。

商品がコンベアに引っかかり、誰かがその商品を取り除こうと昇って滑り落ち、死亡や後遺症が起きても誰も原状回復できない。
そういう意味において原発事故と同根。早く「安全宣言」と「高所事故のリスクは完全に封じ込められています」と宣言はこの場ではできないまでにしろ、サインぐらい出してくれ。

名前はこれです。608ｍｅ

わたくしの、知りうる限りの書き込み。
　
彼は咳をしていた、異常な咳であった。
僕は嫌がった、感染症ではないかと、いろいろなひとに感染する菌、ウイルスをばらまいていると思っていた。
上司にも、口頭で指摘していたが５０過ぎの茶髪でランボルギーニに乗ってその場所に近い女子大に車を門前につけていたと自慢していたが単なるチンピラであった。

彼の咳は末期癌の咳であった、チンピラ、ゴロツキの彼を包摂できたのはセンター長であった。
どのようなコネクションがあったのか知らないが、彼を包摂できる器があった。

清瀬の病院で数人で見舞いに行く、死亡後はしらぬ。それでよい。東京だから。

病院に、見舞いに行ったのは全員パート社員。

私は彼の尋常ならざる咳を最初に感染症による肺から細菌やウイルスなどを
取り除く自律神経による、咳だと思っていました。
　病院の検査結果は、最終的に再発であった。潜んでいたのです癌細胞が。

　チンピラ、ゴロツキをホスピスに送れる優先順位を重んじた元センター長は人徳があると感じた。

　再び書き込むが、見舞いに行ったのはパート。
　死ぬ直前の病院を何の損得勘定もなく手配したのは元センター長。
　噂では、死に場所はその病院ではない、最終病院であった。

ゴロツキの癌の再発による、最後の生きている状態での死を看取ったのは誰かしなない。
パート達は清瀬の病院に数百円ずつお見舞いの菓子折りを持って彼を見舞う。

ゴロちゃんはゴロちゃんであった、食堂とテレビを独占し何かを話していた。

その後パートの同僚から聞いた話では「仕事に復帰したら・・また俺が仕切る」などという趣旨を発言していたそうだ。

　時を経て責任者が変わる、発券機の横でぽっくり。
　過労死の死者がでた、その後の対応は、全く違う。

さあ
今年は弁天○り店はどーなるか？

「左翼、リベラル」いくら頑張っても原発は阻止できない、権力を持つ「保守」の原発停止派と妥協しなければ、譲るところは譲り最悪の想定を回避する。
今回の選挙で明らかになったのは、もう一つある。国会の最左翼席の一部も既得権益にぶら下がり沈黙してしまったことだ。
　明るい兆しも見えている、「左翼、リベラル」の一部がが自己批判したから。
　
小泉、細川と話し合うんだろ選挙後に期待するよ。原発と東電に乗り込んでいった首相も少しは仲間に入れてあげなさい、命を賭して福一に乗り込んだのだから。

>>615
特対入らないんでしょ。

１７８　狂化対策店指定候補　３月決算を待て！
　　　　「黒字」の予算だ。正規マイナス１名、稼働予算マイナス比。
２０１４年度　特隊指定は、無いそうです。

>>615>>618
あそこの店にだけは行きたくないな〜。
弁天の担当の異動の噂ってある？

　特別対策は埼玉県の店舗部門ではない、子会社君に入れましょう。
　何を入れるか、安全第一　違法な高所作業の禁止。
　一度もレスはない、違法な高所作業。埼玉県の君たちが好きな公務員。
　君たちが嫌いな、パブリックサーバントには通報しています。一部のぶら下がり社員が発言しだしましたね。

　一部の人間たちが、生協の理念を唄いながら、理念など関係なく私利私欲矜持無の行動をとっている。
　既得権益にぶら下がれるのはごく一部です。

　違法な高所作業のレスが２ｃｈでない限りこの組織は胡散臭い、負け犬のごく一部の従業員と組合員が既得権益にぶら下がり、理念を捨てている。

うんざりな自慢話。
私は、リストラクチャーに成功しました。周りの同僚たちは君は同じ体験をしたから、今日はい部門のリストラは簡単だと。
彼の発言は違いました「私の前回のリストラの成功は共同配送ではなく、にっぱいだ。」
高らかに宣言していました。

当たり前です、ごまをする人間と元の職場のパートさんを出世させて親衛隊で固めたのですから。　違法な高所作業と、同一拠点内での過労死をどのような処理をしたのか全く話さず、説明責任連呼の責任者は命題という辞令を受け・・
で、問題解決は違法で、危険な高所作業、その作業は主に低賃金のパート君がやっている、そして過労死を説明せずに安全第一地連呼。

最悪の組み合わせ、責任者はプライドのみが高いもの、「次席は」ヤンキーサーファー。

どちらとも、無知であった。死亡者も出している。償っているのかは知らない。

潰れちゃうよ

コープ吹上店は来月閉鎖
桶川店は残るのか


ミニコープ金杉店（千葉県船橋市）、ミニコープ喜沢店（埼玉県戸田市）、ミニコープ朝日店（埼玉県桶川市）、ミニコープ葛梅店（埼玉県久喜市）、ミニコープ早稲田店（東京都文京区）
ミニコープ町田木曽店（東京都町田市）、ミニコープ南台店（東京都中野区）は、2月28日（金）19時をもって営業を終了させていただきます。

ついにメスを入れてきやがった
SM店閉じなきゃダメなんだけどな

まいばすけっとが狙ってます

レスがないから、自由に書き込む、ニュートンの法則小学校で習ったかな。
高い所から落ちたら、死ぬかもしれない、誰が、こうしょさぎょうしゃが。
わたくしも、違法な高所作業をしています。たまたま死ななくてよかった。と思いますが
しょうがっこうでならい、高い所から落ちて怪我をしたこともあります。
リーダーたちはちょっぴりの権力を握り、部下たちに危険な作業、軽作業というなの重労働をさせて
います。
からくりが理解できましたか、発券機に横たわりセンター長が「過労死」と発言した、裏を何度も書きました。
所謂、労災だが労災を隠す、労働基準監督署に連絡しましたが、役所からの返答はありませんといていました。
彼のご遺族に、刑事、民事、労働基準法、不法行為、民事賠償、いくつものハードルがある。
当然、彼の死をご遺族に、謝罪しているんだろうと、それに個人としての賠償、法人としての賠償をしていることことは、人間として当たり前。
個人が賠償できなくても、遺族には法人がいかなる方法をとっても賠償しましょう。

保身が大事な、リーダーはもう少し勉強しましょ。！

過労死をして、残されたものが、マンションの借金だけなら別に同一拠点で何時間も働き、脳卒中か、心臓病で死ぬことはない、死亡診断書も公開されていない。個人情報だからかもしれないが、死亡診断書の概要もしらない。
唯一の証拠は「過労死」といった責任者。同一拠点の労働時間の計算方法も知っていたが、会議では何も話さなかった。部下を持つもたちは勉強不足と・・・
離婚していた、とのうわさの死亡者は一所懸命働いていた。俺が異変に気が付いたのは死の二日前。

彼の死を説明する責任は法人と子会社君にある。医師の死亡診断書には何と書かれていたのだろうか。

少なくとも、法人は賠償しろ、死者の家族に（彼に家族がいたのかは知らない。）。子会社君は何もできないのかな、親組織に財布の紐を握られているから。
ものすごい悪質なケース、証人になりますよ。

しんじゃった時間は、おそらく下請けの時間。救急車等を呼んだならそれは下請けの時間帯だろう。すべてを知るのは下請け。
そして、労基に報告をしたのは元請の子会社君じゃないですか。

少なくとも、末期がんのゴロツキにお見舞いに行ったパート。数百円ずつだして菓子折りを持っていく。温せいがありますね。

別件だが、まじめに同一拠点で「ダブルワークｗ」をさせられていたかれはすぐ死んだ
誰か、宗教は別として、線香をあげたり、死者をともらったりしたのだろうか。

労基に聞いたが、その報告は事故があった時点の請け負っている会社がするべきものですと。
センターちゅは、下請けが労基へ報告したとは言っていません、事実はどうなのでしょうか。
同一拠点内の労働時間は一心同体と労基の職員は断言していました。
労働時間とは生協かその子会社君と請負関係にある同一拠点内の法人だと。
彼は死亡時間から、何時間ぐらい働いていたのだろうか。
死亡時刻の三か月の総労働時間を知りたいね。黙認していた子会社君。

死亡は事故だと思が、最低限やるべきことは再発防止。
言っていたよ彼は「同一拠点内の就労は禁止する」
これって、死亡事故の再発防止になるのかな。幼稚園児でも、直感的や言葉による理論でわかるだろう。

単なる死亡事故防止策ではなく、法律の責任論でした。

代理人を立てて言った可能性もあるが。ｗ　誰の代理人なのかなｗ、死亡診断書の時刻は何時ですか。

本当にうざい
ここに書き込んでも何にも変わらないぜ
お知り合いの人権派弁護士さんに相談すれば？

吹上閉店でも店舗の赤字は付け焼き刃
さいたまは大型店10店舗くらい閉じないと黒字化は無理

お金を払い、弁護士を立てて、何するの。弁護をしてもらうこともない、代理人さんなんていらないよ。
多額のお金を払い、弁護士立てて、何を請求するのですか。まあそれはいいとして。
「人権派弁護士」お抱えでいるじゃないですか、そして私が「人権派弁護士」に何を頼むの、よく読んでいますか。
　まあ、今までの書き込みから言えば、「生存権派弁護士」がいれば何らかの対立軸ができるかもしれませんが。おいらはお金を払い一円も請求することはしませんね。たとえばの話ですが。
割愛するが、ポイントは二つだけ書いてあげましょう。

わたくしは、退職者。ですから
違法な高所作業で、死亡や後遺症、怪我などをする危険は全くありません。危うきに近寄らず。
なんで、書き込んでいるのか、危険で違法な作業が行われハイリスク、ローリターンにパートがさらされているからですよ。
それが一番目。
二番目は、「過労死」を出したのに何の説明責任も果たしていない、死者とその家族（離婚などしたかもしれないが）に多大なる損害を与えている。
ものすごく割愛した書き込みであるが、今後このような状態が続くのであれば、放って置く事は無作為による責任がありますね私には。退社したのでどうすることもできないが。

「本当にうざい 」心理学的に言えばあなたは、気にしてくれています。ありがとう。

以前のスレッドを探してよく読めば発券機に横たわり死んだ彼のことが、誰かによって書き込みをされている。
もうこれ以上、子会社君には重大人身事故を起こしてほしくないですね。

人づてに来た話だが、原動機付きハンドを使い、たぶん安靴も履かづ、足の指を骨折した彼は、体を気遣われる前に感情的に怒られたそうだ。
　
続いてベッケンバウアー、不思議な状況下での骨折で何か月も労災をもらった人物もいる、労災明け当日に通勤途中で転んだかなんかしてまた労災。これも上司の責任は重い。
俺は聞いた「産業医⇔パチンコ屋」生活と笑われていました。たまにはこんなゴロちゃんがいてもいいのかもしれないが、監督不行き届き。

633
違法な高所作業を「所得」を生活保護以下のパートに押し付けているレスポンスしてくれ。
[人権「派」弁護士]なんですか、わたくしは弁護してもらう覚えはありません。
がっちり固めろよ、真実、事実は一つ「違法な高所作業」を子会社君は無知か、出世欲か、金銭ボケか知らぬが社会的弱者にやらしている。
僕もやっていました。　

弁護が必要なのは、子会社君ですよ。
自己主張は、これまで。
早く「違法な高所作業」をパートにやらせている、危険な状態のレスをしてください。

　こんな落ちもある、なんでかってに上ったんだ。そんなこと作業手順書に書いていない。
　誰がそこに上っていいと言ったんだ、手順書に書いてあるか、君が勝手なことをするから・・・

　電動リフトの件も、叱咤はされるが、激励はされない。ホント子会社君はこんなこともありました。

　

633
早く「違法な高所作業」をパートにやらせている、危険な状態のレスをしてください。

結局、高所作業については何のレスもないね。
冷凍食品の、温度管理も気を付けよう、インチキがまかりとおる、組織。
　春が来る、春は短い一瞬です。
　夏かな、こっちは。

先回りしても無駄です、僕がすべて高所作業、品温のインチキ記入を知り、一部は実行していますから。
　
　反論を待つが、もう温度が上がり南風が吹き込む、もともと高い温度の冷食はｲｯｶﾝﾉ終わり。
　違法な高所作業のリスクは東京海上にお金を払い聞いてみたら。三菱だっけ、東京海上なんとかかんとか、ホールディングスかもしれない。
　

　違法な高所作業については、自首するかな、と言ってもはっきりと違法作業を認識したのは最近ですが。
　ヒートアイランドの中にいる子会社君は知っていたほうがいいよ、春は短い、夏は長い。
　ｃｏ２との関連性は、不明確。

　1　違法な高所作業は今すぐ辞めろ。
　2　冷凍食品の温度が上がりますよ、手順書はどうなのか。温度が上がれば細菌を含めた生き物は活性化する。
　3　センター長が言っていた「過労死」家族に償っていないのならば、無知か保身を詫びなさい。

子会社君は、こんなことをしています。

生鮮食品を扱っている者は南向きに、バース、ドック、を建てないほうがよいでしょう。
日光が当たり、温度が上がり、南風が建物内に吹き込む。こんなことは商店街の常識です。

干物、メカブは大丈夫ですか。

　今日は暖かったな、温かいかったな。
　「暖かい日」は冷凍食品の入荷時の温度は法令違反、溶けていたのもある。
　パートさんは、手順書に従わず、（そもそも知るものと、知らぬものと、既得権益を守るもの「事務的な仕事がやりたい」色々い乱れていたが、
小学生でもわかります、氷点に関わらづ温度が法律以上であったなら、温度をそのまま記入しなけらばなりません。
「三点記入」が手順書ではなかったのかなそして嘘を書かない。
　ランダムに入荷時の温度を測る、と言ってもランダムではなくいろいろな溶けて品質、食品の安全性を考えるなら
一番外側が、外気温と触れるので温度が高い。

嘘を書き込みたくない、心情は理解できるが、外気に触れる表面温度を測るも記入していない。
そして、少しばかり冷えているところを（外気の内側）をはかり、その温度計の示した温度を正直に記入したかどうだかわかりませんが。
インチキはそのままスルーされていました子会社で。

1度未満ぐらいの誤記入はノープロムですが、僕の知りうる限り法律の
冷食の法規の温度を２０度前後、書面に記入していました。手書きで、。

その後、監督官庁から聞いた話では....続きます。
生協さん冷凍食品の温度管理には気を付けて、法律が一本化されたのだから簡単だよ。
コストをかけて食品の安全をまもる、できなければ退場せざるを得ない。

監督官庁へは手書きの温度記入ではなく、パソコンで「整頓」されていた事実と違う報告が子会社君の責任者によってなされていた。
２０度違うんだぜ、俺の経験では。
生協が、生協の理念を大切にするならば、手書きの温度を記入した書類はどこに行ったのか。

燃やしたか。俺は知らぬ。

ウインドウズｘｐと、Microsoftのアプリを使っていたので、もう私企業たるマイクロソフトは関知しない、責任はない。
それであればサバとハードディスクにすべて保存してくれ、日本書紀などいろいろあるな。

吹上閉店まであと1週間
桶川店はどうするんだ
草加八幡店や蓮田店は開店してから5年前後しか持たなかったぞ
目の前にマミーマートができた大宮中川店もどーなるかも見もの

ファイリングが非常に上手いと評判の俺
だが生協ではそのテクニックはあまり役には立たないようだ

co-op 生協の配送車両が複数台で集団ストーカー（車両ストーカー）的な
行為を組織的に行っている、との記事やブログなどをよく見かけますが、
詳細をご存知の方はおられますか？関係者の内部告発でも結構です。

違法行為、しっぱなし、役所に嘘を平気で報告。
無理無理、違法行為集団だから。

　ヒートアイランド、南向きの建物、インチキな温度測定。
　自分自身も行っていた違法な高所作業、。
発券機のに横たわり死亡した彼は死んだ、しかし死亡診断書と、統一拠点の労働時間の計算方法は違っている、民事で彼の家族がいるのならばおいらが証人になる。
　出世一番の、ワンチャンスをつかみ、嘘をつき放題の責任者があそこの県に行ったのは特に危ない。
　

法律の無知に付け込んだ者はだれなのか。埼玉県内の事実です。

生協の配送のパートの仕事に応募しようと思うんですが
一日に70件くらい配達すると聞きました
運送業の経験無いんですけどこれだけ個人宅の場所覚えられるんでしょうか

>>654
場所はいやでも覚えるけど
営業活動で死ぬよ

>>654
パートは平均39〜45件じゃない？地域にもよるけど。
自分は１日50件の曜日がありましたが今の副長になってからやっとコース変更されました。
毎回爆量で嫌になってましたがアポは頑張ったなあ。
ちなみに現在は42〜48件。
そういえば紹介キャンペーンがはじまるね………

>>654
地図は3週目になれば覚えられますよ。
そのへんは安心してください。
最初のうちは配達業務を覚えること、課題は後々ね…

中年の職員を厳しいコープに担当させて、早期退職に追い込む
新規店舗、夕食宅配、やることなすこと失敗している幹部がやめろ

しかしクソだな、生協。
ほんとにこんなところでは働かない方がいい、もっといい職場あるよ

共産党の分際で！

>>658
そうなんだよ。
専務理事が支部長クラスに
〇〇を辞めさせろ！
と言うからな。
年寄りの職員は金がかかるから、
露骨に自主退職に追い込むぜ。

みらいに未来があるわけない！
そのうち幹部も追いつけめられるな

筆問

自社（会社、法人）商品の配達であれば白ナンバートラック、当然、営業、未払い回収の督促業務、色々ついてきます。それが白ナンバーの仕事です。
緑ナンバーは配達のプロフェッショナルです、実務ではそんなに配達していればいいのだとの実業は通用しません。最低限、物を買ってくれたしと、もしくは出資者で組合員が購入した。
そのお金で君たちのお給料はまかなわれているのであるのが、正論ｗなのであり、おまんまを食べさせてくれるピープルが原資になっている、そこまでは考えよう。
そして、感謝しましょう。デリバリーさん。
その先は闇だ

おい、子会社専門！

あんたも元勤務先に感謝しろよ。危険な高所作業して、おまんま食わせてもらったんだからｗｗｗ

っていう理屈にならないか？

俺は落ちなくてよかったよ、違法でという言葉が抜けとりますな。665さん。

店舗にはろくな管理職がいない

本部にはいるとでも？

網　水産委託
若干の欠品ですか？都合の良いレポートでしたね。
スライド納品？翌日に納品される身になってみろ。

655
生協法が抜本改正されたのはご存じか。
感謝するのは、「組合員」鍵かっこつけた意味わかりますか。

「組合員」とは法改正前は出資者であった、しかし「出資金」なるものは帳簿上では出資ではなく融資なのです。
これは、おいらの理解しえた法解釈であり、わたくしの解釈であります。
　出資者ならば、配当が付く、店舗、共同購入それぞれの組合員であっても。
組合員として発言しよう、配当金はなくなった、自己申告しなければ消滅する。
メリットは一つだけある、「つぶれた時」に出資者であれば何も残らない。
会社に例えれば、倒産して投資していた株の資産価値がなくなる。
現在は生協に出資という名の帳簿上では組合員は金貸しと同じ立場にある。あくまでもたとえ話、私の知識範囲以内であるので間違っている可能性もある。
出資金は銀行のように融資扱いになっているのではないか。だとしたら最悪の想定をしても債権は残る。大まかな話であるが違うか。

大まかに、疑問を書き込めば生協法の抜本改正の組合員は出資者。
改正後は、銀行と同じような融資者に帳簿処理は変わっていないですか。
出資金であれば、配当は自動的に出資者に支払われる。融資であれば利息を払う。
しかしながら、自分で組合員としていくら出資しているのか、「配当、利息」とは自ら申告しなければ消滅してしまうのか。

>>665
様々な違法行為をし、それはどこにでもあることだが、重大な違法事案を隠蔽するのは「生協」ではありえないと思ったが実際にはありました。
「理念」を掲げるのはよい、実践してください。
「協力会社」色々知っています川上から川下まで。その中でいつどこで「独自」の安全検査をしているのか不思議です。

>>665購入していただいた、組合員さん非組合員さんにはお給料の原資をいただいて感謝しております。素直な心情の吐露です。
しかしながら、生協の子会社君では無駄遣いも多く、レベルの低さに悶悶としながら働いておりました。

今心配なのは、低賃金、重労働の作業者達です。高い所から落ちないように、重労働によって腰や腕をやられないように警笛を鳴らすだけです。
腰痛は労災適用は非常に難しいが大量の腰痛者が職場で発生していれば別です。労組に相談しましょう。


　
　

腰痛の労災適応については色々調べましたが仕事中の「ぎっくり腰」以外はなかなか難しい。
難しいといることは簡単ではないが適応の可能性もあります。

ベルトコンベアーに何キロの荷物が何個/ｈ運ばれてそれをいくつものボックスに仕分けする。（補充する）
その手順の中に、ボックスを見て商品を見て・・・無理無理　優れた身体と、身体能力を持っていなければ体壊す可能性が高いです。

チンパンジーは一瞬の視覚識別に優れているそうです、一瞬に見分けボタンを押す。正解ならば餌がチンパンジーに落ちてくる。
ただし、職場のように10キロオーバーの視覚識別を一瞬にして、その荷物を棚に正確に入れることは頭数がなければ無理です。

人件費もかからない。労災関係無い。チンパンジーなら高所作業もお得意。

子会社専門くんは、チンパンジーに負けちゃったんですねｗｗｗ

ついでに、チンパンジーにビラ撒きをさせちゃえばぁ？危険な高所作業について、みんなに知らせてあげないとね。

675
落ちたら死ぬかもしれない、後遺症で半身不随、骨折、捻挫、軽い怪我色々可能性はありますね。
違法な高所作業はこういったリスクが高いのです。
チンパンジーにやらせるよりも、違法な作業を合法な高所作業にすればいいのです。
「みんなに知らせる必要」よりもリスクを排除するための行動をとったほうがいいと思います。
労働基準監督署には相談してますよ、俺は甘いな、情けを掛けたので会社名はまだ言っていないのです。

レベルの違いを超えて書き込むならば。
違法な高所作業をやり続けるのなら霊長類を「教育」して試してみたら。理研のように、。

重力の法則、知りうるならば、この子会社には入社のリスクが高い。
自分で選べぬ、学歴などで、違法高所作業をして、一生を棒に振ってはいけません。

「霊長類」を労働力として教育してみる価値はあると思います。
笑っている場合ではありませんよ。ｗｗｗｗ

なんだか、煽られている、と判断したので、何も知らされず入社し、違法な高所作業をして労働災害を減らすべく動きます。
駆け込み寺の役所に駆け込みます。後は個人情報なので書き込みません。
チンパンジーは霊長類であるが人ではないので個人情報ではありませんね。

頑張って、チンパンジーを労働力として使ってください。

違法な高所作業をチンパンジー、ボノボにやらせる価値は多いにあると思います。

職場原因の病気で退職せざるを得なくなりましたが
自己都合にした方が退職金が減らないとか、ぬかしています。

会社都合でも問題ないと思いますが、なぜ自己都合にしたがるのでしょうか。
労災を申請していないから職場にとって何ら問題ないはずですが。

4/5に大宮のコープデリで研修？があるらしい。
自分パートの身分なんだけどそこでなにすんの？

ネタ、かもしれないがレスする。
「労災を申請していない」意味がよくわかりません、労災ならば労災として取り扱われるのです。
　労災か労災ではないのかまた、労災だけれども申請していないのか詳しく書かなければ何とも言えませんね。


退職金は契約書に書いていませんか？一般的に会社都合であれば退職金は通常の金額で支払はれます。自己都合だと減額されますよ。
ただし、「退職金」の出所が色々あるのです、契約書を理解できないのならば、無料の労働相談するべきですね。
書類一式を準備せよ。

労災の申請と、「退職金」は別問題。
円満退社したいのならばよくわかりませんが、次の求人応募先で全職の退職理由は個人情報なので退職理由など話してはいけないと役所に聞きました。
契約書一式を持って、状況を整理し、お役所関連の無料労働相談へ駆け込むのが最善の方法。

職場原因の病気ってなんなんだよ。労災ならば労災申請すればよい、それも無料相談。
労基は役所だけれどこのような問題はあまり熱心に会社へ介入しませんよ。
労基は命にかかわる問題にはある程度、雇用者へかかわっていきますね。たぶん。

雇用者から退職奨励を受けていれば、割増で退職金をもらえる可能性もありますな。色々なケースがあるので専門家に聞くのが一番。
おいらの場合、就業規則に書いていた退職金の金額を見てやめたのですが、但し書きの自己都合退職の場合は退職金の半額になるとの一文を見逃していて退職後の生活設計がくるってしまいました。
退職後自己都合であっても会社都合と変わらぬ扱いを受ける場合もありますのでその辺も調べたほうがいいよ。

会社都合を会社が嫌がる理由　コピペだよ。
「それは、現在助成金を受けている場合、あるいは、将来助成金を受けようとしている場合、基本的に、一定の期間内に従業員を会社都合で解雇すると助成金が受けられなくなる、ということです。
表には出ませんが、助成金目的で、本人と話し合って退職理由を調整している会社も多いでしょう。」

ハローワークでの退職後の対応の違い、すぐに失業保険を受給できます。しかし、生協子会社で働いていた時は今混んでいるので、離職票は時間がかかると言われそのその通りになりました、一種の嫌がらせです。
しかし、退職が決定すれば離職票は届かなくともハローワークに退職したことを届けて仮認定を受けるとよいでしょう。
おいらの場合、社会保険の免除、健康保険が割安になるなどのメリットを享受できました。
会社なんて所詮利益を追求するもの社会的責任は表ずらとうらは全く違う、実感しました。

離職票の話はおいらの部下の話、法律では10日以内ぐらいに本人に渡さなければいけない。
仮認定の制度を知らぬ者への嫌がらせでしょう。事務処理能力が高ければ1時間出かける書類です。
最終月の給料が確定していないという言い訳をする場合もありますが最終月は記入不要な場合があるはずです。

みんなそんな嫌ならコープやめたら？

やめるにしても、会社はあの手この手で自分の不利にならぬよう理念などかなぐり捨てて退職手づ付きをさせようと必死です。
（なにか雇用者に不都合な真実があるときですが）どうせやめるなら丸め込まれぬようにしましょう。
わが友人が一か月以上も離職票催促してももらえない、何考えてるんだこの会社。

>>688
ここは匿名掲示板、だからこそ書き込める真実、体験したことがある。
安い「時給」でハイリスクローリターンにさらされていること自体、自覚できない人間は、辞めるべきです。
最低時給ギリギリでハイリスクな作業をしていることすら自覚できないのですから、この記述は自覚できないものが意味を持つ。
辞めるのは個人の自由、しかしながら人員不足で入社する者はハイリスクを知らない。
保身が最優先のビッチ、ヤンキーが現場を仕切り、管理職は現場をあえて見ない。

優先順位を書きましょう。
�@　同一拠点で二重労働をして過労死の死亡者を出している。それがどのように「処理」されたか拠点で働く者はほとんど知らぬ。隠蔽対策は「なんとなく、」想像できる。
�A　違法なる高所作業、何人たれハイリスク、ローリターン。猿も木から落ちる、ニュートンの法則。
�B　温度管理の違法性、具体的に書き込めば、作業手順書を知らぬものが、品温計を持ち文書に温度の記入をしている。温度は一番高い可能性の在るべき場所が大外そこを図らなければ意味なし。
�C　食品の独自検査、流通経路を知るものにとって笑ってしまう。品温計は持っているが、インチキ。さらに提案するならばガイガーカウンターで計測するべし。
�D　御国の基準より厳しくしてこそ生協の理念。
�E　すでに、「生協の理念」は熔解しているのか、奥之院は知らぬ。が、「子会社」では理念はようゆうしている。

自信を持ち、書き込む。温度の記入は文書偽造。桜咲き、暖かくなり、細菌黴菌が活発に活動できる。固化していれば大人しい細菌黴菌も、融点に達すれば動き出せる。
株式会社を作り、それはそれで良いかも知れぬが、複式簿記など知らぬ無知な従業員に生死関わるような作業をさせるな。万が一その様な事をさせるなら、ハイリスク、ハイリターンのノブレスオブリジュの管理者がするべきだ。
噂かどうか知らぬ、英国の将校の死亡率は同じ島国の日本とは違うのだ。

１　大切なものは命、生命。過労死をディスクローズしてくれ。匿名だけれれども、インチキはあったと推測する、一番安い時給で働いている従業員と思っていたら、管理者であり、各種手当をもらっていた私よりもほんの少し高い賃金で働いていたのは彼であった。
2　同一労働、成果、賃金ではなかったのだ、既得権益を得ていた者は僕と友以外は「沈黙」していた。時給に関して。それは、当たり前とおもうが、

入社するアルバイト達には法律云々ではなく、違法高所作業のリスクをハッキリと告示したうえで、採用しましょう。やめるのは自由。

シンプルな書き込みができる、人を欺く行為はそれなりの組織、人、「法人、個人」にあるべき「原罪」なのかな。
平気で嘘をつく、責任者の心的要因が理解できない、「嘘は泥棒の始まり」と東京郊外では洗脳されているし、それ自体も間違ってはいない、原理主義。
しかしながら、騙しとうせるほど甘くはないよ、「高学歴」学ぶものはあったが、結果は保身と欺きと隠蔽。
出世したいヤンキーを登用したのであったがの力づくによるガバナンス。
逃げ切れるかな。

子会社の、最低レベルで働いている、自給格差は解消したのかな。
同一労働、同一とまでは言い切れないが、同一成果、パートは契約更改でハンコを押すのみ契約書を読む時間などない。
賃金評価おかしいよ、成果の高い雇用者が「（子会社に利益をもたらす）」たまたま時系列の契約により「成果」と「報酬」が反比例している場合もある。
何しろ、死亡者の取り扱いはこれからでも遅くない、きっちりと対応してほしい。

同一拠点内で子会社で残業をして、残り少ない下請けとも雇用契約をして、ｶﾞｽﾄへ送迎バスにのり食事をし、また下請けで、同一拠点で働く。
拠点長は言っていました「過労死」だと彼の死亡原因は。

対策が面白い、同一拠点での副業は禁止します。それでは過労死は減りませんね。
拠点長としての責任をとっていない、失格。家族のみ民事で争えるのか。争う争点などない。

コープが各自治体と災害時の協定を組んでいますが、これから先、地方生協→日生協→防衛省で
災害時の物資・人員派遣・輸送とタッグを組んで取り組むことを切に願います。
東日本大震災の小冊子をよみました。各コープの活躍も大変すばらしかったと思っています。
しかし、中に「物資はあります、でも輸送手段がありません」という箇所があった。
物資も人手もある、しかし道路が崩壊し孤立地域へ届けられない。
日本各地の生協含む企業・自治体がうっしや人手の送り込みをしても
孤立した地域へ届けられない。実際にこのことは大きな問題でした。
新品の物資、食糧、そして自衛隊のじゃまにならない人員を災害真っ只中の被災地に
送り込むには機材が必要です。すべてを備えたパーフェクト軍団（自衛隊）と各生協が手を組めば、
どこに人が住んでいるという組合員の住処を把握したうえで寸断された道路の先の
住民を支援することができる。届けたくても届けられないというヤキモキした気持ちはもう二度と
味わいたくない。地震や自然災害時に、自治体は自衛隊を要請する事ができます。
自衛隊は各都道府県知事の要請で初めて動くことができます。東日本大震災では、
トップダウンの指示もありましたがと、初期の行動については、多くは混乱し現場が把握できなくても
訓練の為に日本を離れていても自ら出動しつつ「自衛隊」として陸海空が一丸となって大活躍をしました。
でも自衛隊は、救助・物資の輸送・災害復旧はできますが、それでも人員がたりません。
住民への声掛けは不十分でした。先にも書いたように、どこに人が住んでいるのか、老人か、妊産婦か
など、細かい事までは声掛けできません。自衛隊の活動の妨げにならぬよう、物資を届け復旧の手伝いを
するためには、宅配事業を行っている各生協が自衛隊に協力することだと思います。
これから水害のシーズンでもあります。災害はあってほしくないですが、情報提供と物資輸送、救助救援を
円滑に行うためにも、生協と自衛隊が手を組むべきだと思います。
共感された方、また他によい方法がないか、いろんな意見をここで出し合えたらいいと思います。


http://www.youtube.com/watch?v=xtjmgrt_k3o#t=5m45s
アンカーを付けてご返信下さい。ご協力よろしくお願いします！

to
698長文過ぎて次回、よく読む。アンカーはいくつもあるよ。
誰もテントを張らずに来なかった。お金はいくらもらっているのかな。

想定外、緊急事態に備えるのは当然。
生協の組織はテントも張れない、お金は補助金からもらう為にこのイベントに参加したのかと疑ってしまう。
実際にテントも張れずにいくら国からお金をもらったのか知らぬが、欺いて大金をもらうのは幹部ばかり。

過労死の場所と時間は教えてあげる。返答は匿名掲示板の中で。
彼の死亡を、どう処理したのかは知らない。

防災訓練にテントぐらい建てに来いよ、テントなんて簡単にたれられないよ。
いやいや驚いた、こんなことで金が動いているのかと。因みにね、テント建てて諸準備するのには一か所に１０名ぐらいは人員いるのです。
訓練に誰も出てこない、訓練とは本当の税金の無駄遣い。税金が法人に流れて、それを役員、正規職員の原資になる。
流動性の高い社員の人件費は切り詰めるだけ切り詰める。危ない仕事は黙認。効率を追求。人の命など人が死んでも無責任な発言しかしていませんでした。
別に、自衛隊と生協が緊急事態に協力するのであればそれでよい。
しかし、訓練時にテントを立てる人員を一人も出していないのはお金の流れが色々あるからとしか思えません。形而下学。
ふつう、そんな訓練があれば率先して出てくるぜ、無償ボランティアでも。
金払って業者にテント建てさせていました。

自衛隊も、お約束通りにテントも立てられないのなら足手まといになるだけです。
有償ボランティア、無償ボランティアどちらでも構わぬがお金の流れを透明化することが大切です。
この仕組みを知らぬ、組合員である俺自身がそれを証明している。
組合員さんこんなこと知らねーのが大半ですよ。

>>698
子会社という営利組織をつくり、親組織は非営利団体。
アンカーが大切だ、前のスレッドに同一拠点内での生協子会社と下請けの「同一拠点内の」死亡日時が推測できる。
過労死を欺いた拠点長の言葉、やり方全てアンカーを打っています。
拠点長は、生協職員でした、死んだのは仕方がない、しかし。
「説明責任」という言葉が好きであった拠点長は過労死は労働基準監督署に報告している。と発言。
何を発言したか、知らぬ。誰か情報公開してみろよ。
　過労死ならば、労働災害と給料計算の仕方が違っている、その時点で欺いていたなら、しましょう。

社員の死亡原因を非公開にする、それがアンカーの一つ。
労基には報告してある、返答はないと言っていた。
可能性は同一拠点での二重労働が労基に報告されているかだ。
社員一人の死亡をどう処理したか説明責任を果たさず、親組織がうだうだ言うな。
コンビニのほうが緊急事態に即応できる。

網　水産委託　いよいよとうきょうエリアもなりますね。
応援って適法・合法？どうなんでしょうね。
弁財天は　強化対策店舗　私邸。

弁天はやばい噂しか聞かない

青い木地区にはかかわりたくない

>>707
青い木はまた地区長になったんだ

生活者ネットワーク
選挙の調子がいいみたいだね

生協盛り上げようぜ

生活者ネットは自身の母体の問題には何ら関心を示さない。
問題が発生しても、その発生源に該当する人物への批判ばかりで
何もしてくれない。

ただし、全てのネット関係者がそうであるとは限らない。
良心的な人物があるのも事実。そこの見極めが必要。

あまりにもひどい対応をされたら
共産党や自民党にたれ込んだ方がいいかもね。民主党はダメだよ。

配達してる仲代って辞めたの？

■
通名の方々：


NHK・TBS(JNN、ニュースバード、NewsBird)・テレビ朝日(ANN)・日本テレビ(NEWS24、NNN24)・フジテレビ(FNN)
共同通信(Kyodo・47News)・時事通信
新聞(朝日新聞・毎日新聞・読売新聞・産経新聞・日本経済新聞・東京新聞・・・)
ラジオ・出版社

芸能人・作詞家・作曲家・演奏家(ミュージシャン)・指揮者・作家・漫画家(アニメ)・ゲーム・映画監督・歌舞伎・美術、建築系・宇宙飛行士・
勲章を持っている人・文化人、知識人・アナウンサー・記者(ジャーナリスト)・気象予報士・テレビに出てる人・本を出している人・雑誌の表紙・
アダルトビデオ(女優、男優、AV)・性風俗・
スポーツ選手(プロ野球、サッカー、テニス、ゴルフ、バレー、水泳、体操、柔道、スケート、相撲、ボクシング、プロレス、・・・)
ヤクザ・暴力団・暴走族・部落(同和)
■

■
通名の方々：


教師(教員、学校の先生)・大学教授・ノーベル賞受賞者・医師(医者)、看護師・法曹界(弁護士、検察官、裁判官)・内閣総理大臣・閣僚・
事務次官、官僚・地方自治体の長(知事、市長、町長、村長、区長)・地方議員・公務員(国家、地方)・警察・消防・自衛隊・親方日の丸会社・
経団連・経済同友会・日本銀行・公益法人・旧軍人・巣鴨プリズン・明治政府〜・

焼き肉屋・定食屋・そば屋・うどん屋・お好み焼き屋・寿司屋・ラーメン屋・レストラン(フランス料理、イタリア料理、スペイン料理、和食・・)・
スーパー・コンビニ・デパート・八百屋・肉屋・魚屋・花屋・酒屋・靴屋・服屋・デザイナーズブランド・薬局・寺・喫茶店・パン屋・ケーキ屋・
文房具屋・本屋・自転車屋・眼鏡屋・時計屋・スポーツ品店・楽器屋・床屋・美容室・不動産屋(大家)・消費者金融・映画館・パチンコ屋・カラオケ・
競馬・囲碁・将棋・歌舞伎(古典芸能)・飲食店・性風俗・ホテル・塾・教室(スポーツ、音楽、ピアノ、バレエ、・・・)・予備校・ペットショップ・うなぎ屋・
自動車教習所・印刷屋・専門学校・クリーニング屋・２ちゃんねる
■

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1240365475/364
　　↑　↑　↑　↑　↑　↑

　緒余ハ就いたか。

農協の民営化議論はじまる
コープも
この際民営化したら

　含蓄のある諺ですな。
　
　眠ったのはいつだ、眠る数日前の彼の目つきを覚えている。
　尋常ならざる瞳孔、上司は逃げ切る、理研のように。

　前スレッドか、その前か確認できる。他者が書き込みしているから。

逃げ切ると言っても、ゴールは何処だかわからない。

今週末に総代会がある某生協では労働問題が発生。
就業規則に関する改ざん事件。

ある職員が自分の権利について就業規則に書いてあることに気づき
それを指摘したら担当部署が条文を勝手に書き換え。
担当職員曰く「お前が言ったのは全くの無効」と発言。
労基署で調査したら改ざん発覚。もちろん違法。

結局のところ解決したらしいが、指摘した職員は辞めざるを
得なかったという。担当部署の職員は今でも平気な顔して
職場に居座り中。総代会にも出席予定。

総代会でバラされて、紛糾するかどうか見物ですね。

Test

７年も働かせていきなり派遣切りはひどいね
ttp://www.labornetjp.org/news/2013/1366616470019staff01/newsitem_view

ここはコープデリってとこのスレ？
パルシステムってのは別にスレがあんのかな？

色んな生協の書き込みを過去スレでも見てるからいいんでない？
デリはでかいから話題も多いだけかと

　誘導されて、応援してください。それはそれでいいのだが自らを名乗らずＬｉｋｅを押せば押した人間の組成がばれる。

ノーリスクで5000円もらえる方法がある。クレジットカードさえ持っているだけで。
為替の動きの一瞬（2分間）の上下を当てるだけだ。
それを、今だけ期間限定で、ノーリスクで5000円もらえるキャンペーンやってる業者がある。
5000円分だけ一度勝負（最短2分で結果が出る）して、
勝ったらその分で続ければいい。手順は↓のとおりだ。

�@↓リンクからバイナリーオプションの口座を作る。
�Aクレジットカードで5000円入金する。（日本で買い物するのと同じ事だ。）
�B自分の好きな時間、好みの通貨の動きの時に、5000円分、↑か↓かを選んで賭ける。
（月曜日の朝7時から、24時間休みなく、5分毎に、ドル円、ユーロドル、ユーロ円、オージー円、オージードル、ニュージードル、ポンド円、ポンドドル、ニュージー円等）
通貨もタイミングも選びまくれる。PCのwebブラウザはもちろん、iphone、アンドロイドからもワンタッチで賭けられる）
�C予想が当たれば、口座には￥14000〜15000の現金が手に入る。
続けたれば、そのまま続ければいい。出金したければ、やめて出金すればいい。また入金も、もちろん自由。
�C´もし予想が外れてても、5000円分キャッシュバックされ、口座には5000円がある。
また続けてもいい。出金するには、最低出金額が1万円のため、5000円を追加入金して、1万円以上にすれば、
すぐに出金手続きに移ることができる。

以上だ。日本のクレジットカード会社を通しているから、
何かの時にはカード会社に連絡出来るしクレカのポイントも付く。

オーストラリアの大きな業者だが、
日本語サイトがある。日本人サポートのおっちゃんもフリーダイヤルでつながるから、
ガンガン質問してやったらいい。
サイトはここだ。
https://jp2.highlow.net/account?a_aid=536b3b92ac8b8
2倍と1.8倍が選べるが、
為替の初心者なら、1.8倍で、回数重ねてやった方が、
気持ち的には落ち着く。
連勝を狙いすぎず、連敗しそうになったら、散歩でもして落ち着いてやってくれ。

幸運を祈る。

パルの件ですが、
「ブラック企業を許さないー立ち上がった若者たちに学ぶ戦い方マニュアル」
１８ページから２６ページを読んでください。

千葉、求人広告でまくりだろ
どんだけ辞めてんの？

親愛なる舎弟たちへ。
ケイコへのお中元の準備を忘れるなよ。

休憩室も監視カメラってある？
疲れすぎて、アホ面しちゃったんだけど見られてると思うと・・・

>>729
全通、流通、協栄など下請けはすげー辞めてるでしょ。激務、薄給、土日のみの休み。仕事もやる事多すぎて割に合わない。おまけにみなし残業制度。超絶ブラックだ。退職希望者ものすごい数だよ。

正直、委託はすごいと思う。ハンパない件数行ってるのにもかかわらずアポ(もちろんクソアポ込みだが)もあげてきてる。給料あげてやらないと。本体は必要ないんじゃないか？崩壊しかけてるセンターも多々あるわけだし。

流通って会社はすごいな社員はパートタイマーという
言葉が理解できてないらしくパートが普通に7時8時まで運転手の
相手するのなブラック企業って本当にあるんだな

>>733
アポとかバカだとおもうねあれのせいで肝心の宅配のクオリティが落ちてる
ただでさえドライバーはあほくさくて辞めるのにアポだけは取るだから現場の
パートとドライバーの負担が増す

まあこれだけ下請けにやらせたらそりゃ上はウハウハだわな
とりあえず自分は生協の配達とか消費者としては一切やらん事にするよ

アポなんて目先のやり方が効くのはネットをやらん年寄り世代までだろ
次の世代はこういうものはネットで頼むものだし電話や飛び込みなんて
相手にしないとおもうけどどうやって売りつけるつもりなんだろうかね

まあんま余計なことを書き込んでどこかで何かされそうで怖いけど
いい勉強にはなるよなワタミの会長もこうしてブラックノウハウを
学んで独立したんだなとおもうよあれも佐川だし流通業ってのはブラックに
なりやすいんだね

自分も某下請けでドライバーやってたけど、本当に糞だったな。件数すげーし団地ばっか w アポだのイベント時の利用促進だの、ノルマ達成しても1円にもならねー w 組織自体が糞の極みだろ。1年も働かなかったよ w まぁそのうち人手不足で消えて無くなるよ。

それが不思議なもので新人もくるんだよな生協のイメージのおかげかね
まあ働いたら地に落ちるけどなワタミだのなんだのと大差ないわ

>>739
そのうち来なくなるよ。あんなひどい労働条件じゃ話にならんよ。みなし残業60時間とかマジキチ。年末の9連勤とか頭おかしい w 手当て0だし。

コープの本体も下請けにこんなひどい扱いしてることに
ついてはどう思ってるのかなあ

まあこの会社は行き着くとまでいくんだろうねワタミとかすき家
みたいなもんでブラックをやめたら自分が死ぬそういう産業だしな
会社や上司を責めてもしょうがなくもはやルールの問題だ

南関東の某県ではコープみらい＆ユーコープやパルシステムの
職員募集チラシが毎週のように入ってくる。
不思議だが生活クラブの職員募集は入ってこない。

おそらくは
みらい・ユー・パルは組合員が増えていて職員が必要で募集するけれど
実態がわかってしまった人がどんどん辞めてゆく。
生活クラブは組合員が増えなくて募集する必要がないか
増えても人員を増やすほどまでの増え方ではないか。

パルは事務職員の待遇を巡って裁判になっているからブラック生協決定
他の生協陣営もどうなるかわからない情勢。

生協はオールブラック！これマジ！

生活クラブ

職員、ピンポンやキャッチがないらしい

生活クラブ

店舗を増やす計画なのかデポーが増えている。組合員数は横ばい。

たかまつてんの受付のメガネの女の子ビッチだから誘ってあげてください(笑)

　オールブラックス、見てきましたよ。聞いてきましたよ、女性自衛隊員による君が代斉唱。
　
　日本で急激にラグビーの人気がなくなったか知っているか。
　
　神戸だよ、ひげ生やしたええかっこっし、内弁慶。南アフリカでＮＺ.ＡＢにまけたマンデラは言っていたそうだ何試合で１００点取られたのかと。


　、所謂、偽善的な振る舞い。内情は知っていっるが書かない。

オールブラックではないのですね、偽善という色番号00の白見たいのを主張しているから。

　理解できないはがきが来て元組合員になっているかもしれないが。マックの件はどう思うのかね。
　トピックスがマックに行った、それとも他山の石にする。関取。

全国の皆さんお疲れ。このスレも久々に来たが、そうか、パルもそんなことやってましたか。
まあでも意外という感じは受けないよね。昔代配してた時にパルの営業さんにおさそいされたことがあるが、眼が血走ってたもの。
よその話だけだと公平を欠くので身近な話をすると、近頃はアポ状況の集約メールが業者さんにも送られるセンターがあるとか。
そういう所の委託さんはよくやってられると思う。

アポ w w w

無職とかｗｗ

http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000031401.html

現職の役員！
かん口令しいて知らんふり？
コンプライアンスとか関係ないんだ。。。

>>751
本当に糞虫しかいねーな w

>>751
プレス時間、日時。の時点で、退職していれば、無職でございます。まあこの場合懲戒的な蚕ではないでしょう。所謂「一身上の都合」
逮捕されたときに、無職と言っていればこれは悪質、退職を認めるべきではない。「退職金」相当の金額はもらえる場合もあります。原発と同じ。

そして、プレスがプレスされて書いていれば無意味。
恐ろしいのは、権力を握ったものは裏を知る、現場も裏があるのだが。

裏の裏まで知った人間は組織がかばうのです、尻まくらない限り。、嘘をついて無職と言った、報道が真実であるとしたならば、個人の資質はどうであれエグゼクティブディレクターを守り、下請けの机仕事などを紹介。
ここまで立場があれば、コネクションで復活できる場合もあります。

　よく融けていた冷凍食品に、ＣＯ２ぶっかけて、再凍結させていましたな。
　危ないんですよ、冷凍食品が溶けると、酸化する食品があり品質や食の安全に問題が起きる。
　ＣＯ２の発生は０ですなどと表示している生協があるが、相殺計算勘定。

　ドライアイスのＣＯ２は計算に入っているのか、そして品質安全法律を組合員のために守らなければいけないのならば、ｃｏ２の塊ドライアイスを作る電気を
つくる電気代は勘定に入っているのかな。ようかいを防止する、法律を守るなら今のドライアイスの量を何倍にすればよいのだろう。そして溶けて再凍結させた酸化しやすい商品は食の安全を保障できるのか。

　保健所も過去の出来事から疑っていた、僕は溶けた商品にドライアイスをぶっかけていました。
　
　品質劣化と安全性は誰も保証できない、しかし溶けた商品にｃｏ２をかけていたのは僕です。

他の奴らも、ドライアイスをかけておりました。溶けた商品を再凍結してはいけないことを知らないのか。
えらそうなことを言っている、社員やリーダーはこの件についてどう考えているのか知りたいところではあるがどうにもならないだろうな。
役職があるというだけで、部下を怒鳴ったりする風土であった。
事務所に行くと、その連中は笑い話をしてニコニコ。
役職ついている者も現場に立つのだが、ようかいしている商品があったことは十分承知している。
兎に角、ドライアイスぶっかけての一辺倒、仕方ないというかあほくさかったけど、「業務命令」なのでドライアイスぶっかけていました。
たぶん、その人たちはco2の塊がドライアイスとは知らないでしょう。

俺は所轄のお役所へ連絡した。組合員のために。
お役所への職員の返答は「ドライアイスによる再凍結はしていません」
であったのだ、嘘つくなよっていう感じだったが、お役所も疑っておりました。

自分そろそろパート辞めるんだけど、なんか色々と店長態度が酷いぜ。
辞める理由が最近悪化した病気を治療するからなんだが、「そんなことで辞めるの？」と言われた。
しかもその後「辞めるならもう二度とここに来ないって気持ちで辞めてもらわないと困る」
と言われたんだが、これ店行っちゃいけんってこと？（＾＾；
買い物するのに便利だから、行けなくなるのはマジ困るんだが…。

重要なことを書いているのに、どこか探るレスさえない、なさけないな。
これだけ組織が複雑になれば、いくらでも通報する場所があるし、より良きコープになれます。

いま世間はお盆休みだけれど某生協は休みに入っている。

この某生協、〇〇では総務部職員による就業規則改ざん容疑
〇〇〇では熱中症による配達職員死亡による労災申請拒否

休み明けの月曜日に捜索すべく準備を進めるといいでしょう。
検察の方々の奮闘に期待です。

>>759
労災拒否ってマジ？

>>752
> >>751
> 本当に糞虫しかいねーな w

だよなー。ここで文句言うしかないんだもんな。
仕事しないくせに権利だけは主張するんだよな。一生そうしてろ。

日立物流（2）

728 ：FROM名無しさan：2014/08/14(木) 23:01:52.55
この会社、うんこして手洗わない奴大杉。その手で食品扱ってるからワロスwww
729 ：FROM名無しさan：2014/08/17(日) 01:54:36.08
たかがバイトにどこまで求めんだよこの会社は
社員からバイトまで辞めていった人間でこの会社のことを良く言ってた奴なんかただの一人もいないよ
バイトは何十年働こうが絶対に社員になんかなれないし時給もほとんど上がらんのだ
残業があまりに多すぎるし長すぎるのも酷い。募集の時に書いてある就業時間なんて大嘘で定時やそれに近い時間に帰れることなんて滅多にない
休みたくても休みを取りにくい空気、状況を作り忙しい時期は早出、休日出勤をさせようとする
早い段階で次の働き口を見つけて抜け出せた奴は良いがある程度長くいるともう抜け出せなくなっちゃうから危険

日立物流（2） のスレより

728 ：FROM名無しさan：2014/08/14(木) 23:01:52.55
この会社、うんこして手洗わない奴大杉。その手で食品扱ってるからワロスwww

　うんち、糞がラインに落ちていた、匂ったからピッカーさんが気が付く。
　
　ここからは聞いた話、監視カメラで怪しい人間が写っていて、内部で調査されたそうだ。
　
　うんこが食品ラインにあり、ラインは止まった。しかしながら細菌は見えない。
　普通であれば、プロでありジャッジできる保健所に即刻通報し、判断をしてもらう。現状保存して。

　しかし、保健所への通報はなかった、だからチクられた、所轄の保健所は糞の件を問いただした、流通部門に。
　
　職員の返答は、従業員がうんこをおもらししてしまった。と保健所にこたえている。
　監視カメラに写っていた者は職員から事情聴取されたそうだ、しかしながらおもらしとして保健所に返答しているので、監視カメラに写っていて、怪しまれた従業員の尊厳はどうなっているのだろうか。

　糞が付いた可能性のあるものはすべて廃棄したので、完璧な処理をしていると答えたそうだ。
　
　細菌なんて目に見えないし、非接触感染もありうるのに、保健所に報告もしないで大丈夫ですと答えられる神経が俺には理解できない。
　
　疑われたピープルはどうなったのであろうか。事実はどうだったのであろうか。不思議な出来事を知っている。

アポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポ

美容サロン「たかの友梨ビューティクリニック」の仙台店が、エステティシャンらの残業代を勝手に減額したなどとして、仙台労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが22日分かった。
勧告は5日付。弁護団の太田伸二弁護士は「仙台だけでなく、全国の店でも同様の事例がある」と全社的に労働環境の改善を求める考えだ。
　弁護団によると、仙台店では、従業員が有給休暇を取得すると、残業代から有給分を無断で差し引いて支給していた。
また、給与から社会保険料などを天引きする制度を導入する際は、従業員が選んだ代表者と協定を交わす必要があるのに、本人の承諾を得ずに店側が選んだ従業員と協定を結んでいた。
　仙台店のエステティシャンら女性4人（うち2人は退職）が6月に仙台労基署に申告していた。

この判例は、重要、地裁レベルであるが。労基頑張ったな。

アッポアッポアッポアッポアッポアッポアッポアッポアッポアッポアッポアッポアッポアッポアポアポアポアポアポアポアポこれだけやっとけ能無し共が w

とどっくとかどうですか？

>>769
何言ってんだてめーは？アポあんのか？あ？ぁぁああ！？アポだよアポ！アポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポアポ！

　誰も理解できない書き込みをしている者がいる。
　もし、従業員の書き込みであれば、部下がかわいそうである。
　本題にへ、請求事項の改正、飲み屋の代金、いいじゃない。
　労働賃金の請求事項も、飲み屋のつけと同じにするべし。

こんな奴に部下はいない。

　糞、は落ちていた、カメラにも映っていた。
　当然、糞が落ちていたならば保健所へ現状保存で報告、これが筋。
　上部組織へも報告したことすらディスクローズされていない。ネットに公開されていないから。
　糞を漏らした人間がいた、と、保健所から聞いた。生協資本の誰かが報告したのだろう。情報公開ですかね。
　
　それで終わり、ではない。

　脱糞し、専門家である保健所へ現状保存もしないで何の糞かも調べずに、糞を吹いた後ラインを動かし、しっぱーに食品を詰め込んで供給していたそうだ。
　黴菌が原因で弱者が病気などになっても、病気になった組合員は原因も知らず感染症を発症するかもしれない。
　
　しかしながら、もしそうなったとしても、組合員に公開していない以上、組合員が病気などになっても、重症、危篤などになっても被害者は何も知らされていないので、自ら立証することはできない。

　埼玉県内の出来事。

埼玉県と言っても、ロジスティックスが埼玉にあっただけで、供給先は首都圏である。
真実が知りたいだけ。
この、要冷センターは役所へも平気で嘘をつくので信用できない。

いまだに、保健所へ通告した食品の安全を守っていない可能性もある。
保健所へは、この生協の下部組織である職員が、嘘の報告をしている。

保健所へのうその報告とは、脱糞の事ではない、温度管理の事である。
同じことか、温度が上がれば細菌の活動が活発化する、抗酸化性の高い魚の油は腐る（組合員に届く前に酸化する）
昨年、保健所に報告しております。

　僕は何度も見ている、溶けたいくらをドライアイスかけて再凍結しているところを。
　そして、品温は入荷に一度計るだけ、それもインチキがたくさんあった。
　
　要冷センターならば一番融けそうな、+温度で作業している冷凍食品の温度を法令に従い組合員のために怪しい零度以上の作業場所での冷凍食品の温度を測るべき。
　法令に従って、違反があるなら出荷停止が当たり前。せきうそ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140828-00010000-withnews-soci

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　上司が　結構有給休暇の申し入れを色々言っていたな。
　リンク張っとくよ
　http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q11.html

大人の対応でインチキ会社へ、今月は厚生労働省の安全月間。だと思います。
重力の都

■
通名の方々：


NHK・TBS(JNN、ニュースバード、NewsBird)・テレビ朝日(ANN)・日本テレビ(NEWS24、NNN24)・フジテレビ(FNN)
共同通信(Kyodo・47News)・時事通信
新聞(朝日新聞・毎日新聞・読売新聞・産経新聞・日本経済新聞・東京新聞・・・)
ラジオ・出版社

芸能人・作詞家・作曲家・演奏家(ミュージシャン)・指揮者・作家・漫画家(アニメ)・ゲーム・映画監督・美術、建築系・宇宙飛行士・
勲章を持っている人・文化人、知識人、著名人、有名人・アナウンサー・記者(ジャーナリスト)・気象予報士・テレビに出てる人・本を出している人・
雑誌の表紙・アダルトビデオ(女優、男優、AV)・性風俗・
スポーツ選手(プロ野球、サッカー、テニス、ゴルフ、バレー、水泳、体操、柔道、スケート、フィギュアスケート、相撲、ボクシング、プロレス、・・・)
ヤクザ・暴力団・暴走族・部落(同和)
■

■
通名の方々：


教師(教員、学校の先生)・大学教授・ノーベル賞受賞者・医師(医者)、看護師・法曹界(弁護士、検察官、裁判官)・
政治家(内閣総理大臣、閣僚、国会議員、地方議員、地方自治体の長)・国家公務員(事務次官、官僚)・地方公務員・
警察・消防・自衛隊・親方日の丸会社・経団連・経済同友会・日本銀行・公益法人・旧軍人・巣鴨プリズン・明治政府〜・

焼き肉屋・定食屋・そば屋・うどん屋・お好み焼き屋・寿司屋・ラーメン屋・レストラン(フランス料理、イタリア料理、スペイン料理、和食・・)・
スーパー・コンビニ・デパート・八百屋・肉屋・魚屋・花屋・酒屋(日本酒、焼酎)・靴屋・服屋・デザイナーズブランド・薬局・寺・喫茶店・
パン屋・ケーキ屋・文房具屋・本屋・自転車屋・眼鏡屋・時計屋・スポーツ品店・楽器屋・床屋・美容室・不動産屋(大家)・消費者金融・
映画館・パチンコ屋・カラオケ・競馬・囲碁・将棋・歌舞伎(古典芸能)・飲食店・性風俗・ホテル・塾・教室(スポーツ、音楽、ピアノ、バレエ、・・・)・
予備校・ペットショップ・うなぎ屋・自動車教習所・印刷屋・専門学校・クリーニング屋・２ちゃんねる
■

一文字の苗字の人が苦手。

クレーマーババア

クレーマーババアの味方のアブラギッシュ角刈り一文字苗字

アブラギッシュ声でか過ぎるんじゃ

こっちは間違ってませんが何か？もうアブラギッシュだけはいらないと思います

われわれ、生協労働者の味方である生協労連・パルシステム労働組合執行部は、
一昨年発生した派遣労働者酒井さんを見捨て、派遣労働の恒常化に勤めまいとせんとするところです。
来年はいっせい地方選挙です！　生協労働者の唯一の味方である日本共産党を支持拡大しましょう！

アイ○ョイス
いの○え、お前の髪型見苦しいわ。
自分の髪に、出資金を積み立てとけ。
組合員から、クレーム来るで。
冷凍の髪の毛、溶けかけてます！！

組合員様、申し訳ございませんでした。
次回より、植毛2つ追加させて頂きます！！

アイ○ョイス
水○ひ○きです。
実は私、オネェなのよ。
女子力向上したかしら。
ウフフ・・・。


ダメよ・・ダメダメ！！

>>784
丸、倉、梵、迎

駄目か？

この会社には騙されている。センター長はインチキ、保身のため自分の都合の悪い意見は無視、周りには都合の良いイエスマンを配置。
そして、ミッションは大成功と自慢。その間にいくつもの法令違反があった。
役所への告発は、担当者が嘘をつく、しかし事実は一つ。

従業員はこしを壊して辞めていくが、労災を知らぬため泣き寝入り。

その前のセンター長は、自ら荷物を持ち腰を壊すことを知っていた。
次に来た、最悪の責任者は自慢ばかりして、コンベアーに合わせた10ｋ以上の荷物をもち作業などしない。

こしがぶっ壊れても、権力があるから知らぬ存ぜぬ。
あの作業は労災の可能性が大きい。

あとは、温度記入のうそ、給料計算のうそ,
koushosagyounouso,
ikutudemoaru

みんな、コンベアスピードに合わせて10キロ以上の荷物を細かい分類に仕分けしたら、体がぶっ壊れる人間が多数いる。
腰痛で泣き寝入りして辞めていく人間は何人も知っている。

　コンベアのスピード、仕分け、冷凍、冷蔵食品の重量。
　ここに違うと思うが、腰をkowasi治らない、原因が仕事であっても
　会社、労組は労災適応できることを案内しない。
　
　隣はたぶん、外国語。

恥を知れ。
健全野党と自認する政党がバックについている労働組合。
それが、御用組合であるのです。
生協法no改正時に役所と手をつないだ。

食品を扱う生協の子会社が、ラインにkusoga落ちていて、自己判断で処理していた。
細菌って見えるのかな、役所には嘘をつく。
何の運子であったのだろう、カメラが見ていないのか。

俺の在籍時には独自検査などしていない。もうぱっくずめで、何百か所の協力会社から商品が届いておりましたから。
独自検査を唄うため北欧産の魚、中国で加工品これだけを外装検査しておりました。

これには何か意味があるのだと思います。
温度も、インチキな計り方をしていてお粗末そのものでした。
センター長は当然知っているはず、知らなければ食を預かるロジすてぃの責任者として失格。
あえて、知らぬふり、知ろうとしない可能性は夜勤の人間が糞がばらまかれたラインにいたそうだ、監視カメラに写っていた。
事情聴取をされたと聞いている。
しかしながら、保健所への報告はピッカーの脱糞だそうだ。
そして、掃除をする、細菌は見えない、それが原因で病気になっても、誰も証明できない。

うまくやったね。食品扱っていて、うんちがらいんにおちていたなら ,
ふつう、保健所に連絡する。
ぼくが連絡してあげたが、役所への証言は、僕の知りうる範囲では、全く違う。ありますが。

　めちゃくちゃなコンベア作業で、十数キロの荷物を何か所にも仕分けする作業員
こしを壊す危険性が大きい、労働組合は教えない、会社は当然。

　腰を壊し、一生を無駄にする。何も知らされず腰痛でさようなら。
　
　ヨークみましょう、コンベアのスピード、荷物の重さ、一日に平均何キロの荷物を何子仕分けするか。
　作業環境は5度ぐらい、冷凍も、冷蔵も。俺の時はそうだった。
　
　だから冷凍食品は溶ける、そしてドライアイスをぶっかけ再凍結。
　役所に話したが、査察が金曜にされてしまったので社員の報告をうのみ、二はしていなかった。

　組織の前歴、温度の記入、苦笑いしていました。役人は。
　そして、ありえない記録だと。

madaaruyo
労基に安全管理をちくった、裁量権を言い出したので上部の国家機関にさらにちくる、
印象はまじめに聞いていたが、業務命令を労基に出すかはわからない。
もう一つ、まーーーあちゃんとした業者と付き合おう。

　嘘つき。不正行為。生協の理念を果たしていない。
書き込もう、公益のために。
　
　冷凍食品の温度が法律違反であったことを知る。

　安全を、鑑み保健所へ通報。
　
　通報した時には、冷凍食品の入荷を下請けにだしていた。
　
　しかしながら、そんなにちぇんじできるはずもない冷凍食品の温度管理。

　保健所は行きました、非稼働日に。生協の子会社の社員の役人への返答は「下請け・協力会社」は法律にのっとり作業を請け負わせている。だから、法律違反はしていない。
　
　保健所から聞いた返答は、「温度測定はすべてデジタルで記録される」その記録は
残っておりそれを見せられた。そうしたらすべて冷凍食品は適正な温度で入荷していたと保健所の役人は答えている。

　すべてデジタルで冷凍食品の温度を入庫時に管理運用していたそうだ。すごい施設である。
たぶん嘘をついている、生協子会社の社員は。


　現実はこうであった、温度計をもち入荷時に冷凍食品の温度を手書きで記入する、例えばマイいなす五度であったなら、てがきの記録にはのっこさない。
　そして、少し奥にある冷凍食品の温度を計っていく。
　
　続きは後日。すべてデジタルであるならば、品温計とパソコンのデーターが無線lanによて接続しデータはそのまま鯖やパソコンへ飛んでいき、デジタル記憶される。

手書きで温度を記録することはない、と、生協の子会社の社員は保健所にこたえている。

全ては、下請けに任せているので間違いがない、との趣旨を保健所の職員から返答を得る。

通常であれば、保健所へチクリがはいった時点で。
先入観をもたないで、チクリの内容を素直に聞き、事実確認すべきなのである。

　コンプライアンス部門へ別件で、相談するも、コンプライアンス部門は話を聞かないと拒否。
そして、昆ぷらの職員が法令違反の窓口へ案内されたのは、在籍していた総務部門であった。
そこへ電話したら、面白い答えが返ってきた。

　ベストな方法。
　温度管理、品温計を持った者がありのままに手書きで記録する。
　当たり前の、事さへやっていないと思うだろうが、事実は違うのである。

金勘定のできる従業員、保身保身、保守本流で、定年まで大人しく。そして楽々逃げ切るつもり。
あまい、保守本流とは過去を反省し、それを生かす、何かを守るために。

そう、生協の一部の人間は保守なのです。何の保守、自らの金勘定。
全ての職員とは言わぬ、生協の幹部は「保守」である。

保守にもいろいろあるが、一部の既得権益者は保守、保守にもいろいろあるが、
ぼくの、知りうる生協関係者は「保守」何の保守かネオｺﾝｻﾊﾞﾃｨｽﾞﾑ。

単に、自分の金銭、お気に入りを守る、人事権を使い取り巻きを守る
自らの保守、保身のために。老後楽に暮らせるように、低賃金で軽作業という名のけっこうな重労働をさせる。

僕の知っているセンター長は保守の権化、職権を利用しいろいろな不法行為をしていました。

現場にでないので知らぬ存ぜぬと言いとおせると思っているかもしれませんが。
証人はいくらでもいます。

浅ましき心は持ちたくない、俺も含めて。
昆ぷらには聞いてみよう、数々の法令違反を。

御用組合とは何か、経営者と労組幹部、その次は経営者と組合に従順な職員たちの、互助会。
最近、パートを組合員にしてまあ、低学歴で法規もしらぬパートたちを経営に都合のいいように手なずける。
55体制などかんけいない。一部の「経営者」と「組合幹部」「従順な職員」それのなれあいそれが御用だ御用だ御用組合。

もう、積極的にパートを組合員に勧誘していない、のでしょうかねｗ

ifの話だ、パートタイム組合員が全員加入して、誘導されず本音で投票したらパート組合員が圧倒的に投票のマジョリチーを握る。

幹部たちは誘導できない、投票のへは。
だから、積極的なパートを加入させることをしないのだ。

やっとわかった、労働組合組合と「経営者」は利害一致。
　
　
しかし悲しいな、健全野党の支配下にある組合が、社会的弱者を守るために行動していない。

パートタイムを組合に参加化させないのは55体制の御用組合と思っていた。

もう一度しかし、パートも相当数加入している、月当たりの給料のやく1パーセント強の組合費を集めている。
パート組合員もたぶん数千人規模で組合費を払っている。

一か月150円組合費を払ったパートが10000人いたら一年間に2億円の組合費がパートから得られる。
何に使っているのであろうか、1000人であっても2千万。

まず、金を払っている組合員は何にお金を使っているのか、領収書を見せてもらおう。
金の出入りが大切だ。

組合健全化、の書き込みはこれでやめる。あとはインチキ会社の法令の違反、とくに‘安全‘と「嘘、インチキ、法令違反」を公益のため書き込む。
今でもやっている。色々、様々。

　嘘、冷凍食品温度管理、冷凍食品入荷時温度記入。法律違反の危険な作業をパート作業員がしている。
　保健所への上記の違反を、嘘をついて報告している。

　あとは危険作業、労働基準監督署にはチクっている。労基がどう動いたか知らぬが、これはコンプライアンス部門がチェックするべき事項。
おれは色々話したが、総務が窓口だと言われたｗ　コンぷらに。

　それ自体も違法ではないか。

異常に高いアイスクリームの再凍結、いくらの再凍結。ドライアイスをぶっかけろと言われ当時は何もわからず再凍結した商品を組合員様に出荷していましたな。
ドライアイスぶっかけろ、肉もあった薄切りばら肉、ミンチ肉をペレット状にしたもの。
すごく溶けやすい、溶けていた。そこにドライアイスをぶっかける業務命令があった。
ＣＯ２は地球温暖化の元凶だそうだ。
　

この言葉、まじめに働く時給900円位の従業員。知っているであろうか。
賃金、人件費、給料、ボーナス、一時金　これらはすべて人件費。
経営者は、売上高を基本に、利益を総合的に判断して売上高の中から総人件費を決める。

「職員」「パート」色々あるが「経営者」が判断した絶対金額が人件費予算になる。

労働組合員はこれをもとに賃金がきまる。おおざっぱに言えば。
だから、パートの時給をあげようと思えば、「正規職員」の年収は下がる。

これ常識。

少し訂正、労働組合に入っていないパートも労働分配率で賃金が決まる。
能力の査定は少しあるかもしれないが、好き嫌いで上司が判断する、上司に嫌われれば、出世は難しい。
「非正規職員パート」は10円時給が上がったと喜べば、生協が儲からない限り10円上がった時給を正規職員などがボーナスやベースアップなどで調整する。
これ常識です。10円上がれば誰かの給料が下がる、利益、売り上げが伸びていない限り。

　だからインセンティブを考えよう、パートの時給をあげようとすれば、職員の給料が下がる。
　労働組合の幹部は職員が占めている。
　
　欧州では正規職員の給料をさっげてパートの時給をあげる政策をとっているくにがたくさんある。
　

　日本はないな、そんな話を聞いたこと。

　次回は代議員選挙について書き込む。あと数回で労組の話は結ぶ。
　
　冷凍食品の温度が高くても流通させる組織　品質ぶっ壊れ、温度管理のうそ。知らぬ存ぜぬ浅ましき心。いやしき行動。
　

女好きの拠点長、イエスマン好きの御大。
　拠点長がきた、どこからきたか、廃止になる拠点。
　来たのはいいのだが、そして従業員もつれてきたそれもいい。

　しかし、特定の女性だけは異常な出世をする、所謂準社員にあれよあれよというまになってしまった。
　短時間に、特別仕事ができたわけではない、しかし南淡代も飛び越えて出世。

　明らかに拠点長の職権がなければ短時間に出世しない、給料も相当違う。

　特別仕事のできる従業員ではなかったが、現場の重労働から、事務所にこしかけ、事務所の中では笑い話もする下らない人物。
　女好きは、手におえない。職権もないのに周りにイエスマンをはべらせていた。
　これでは腐る。エチレンガスの様なセンター長。

　過労死も出しているのだが、死人に口なし。労災あつかいにするべきものを、何の説明もないので不明不明

　驕る平よし氏は久しからず、ではなく死んだのは彼だ。
　センター長は労基へ報告したというが、都合の良いことを報告しただけか、嘘の報告をしている。

　

じゃな、次回の「命題」は名前の通り。

懺悔するしかないな。

http://blogos.com/article/85210/
日本にも、このような企業があります。気をつけましょう。
熟読してください。意味深なことが書いてあります。
おれ、一歩間違えば、死ぬような作業をさせられていました。
労働喜寿運監督署には通報したのですがどうなっているかわかりません。
腰痛という大きな手見上げをもらいました、医者のカルテに残しておいてよかったです。

「世間」では左翼とみられていますが、違います。バリバリの保守です。
　低賃金労働者はあたりまえ、権力の源泉が金銭保守となっています。
　ラインが止まり早帰りさせられる、突然の休暇命令契約書には何か書いていましたが
契約時間内の帰宅命令や、突然の休暇命令給料保障されないのでしょうか、給料の補償6割支払われなければいけなかったケースあったのかもしれません。
　調べてみましょう。

保守とは思想、信条ではないと思います。
既得を守るものそれが保守です失われそうな大切なものを守るそれも保守です。何を守らなければいけないかそこに思想や信条、人間性、価値観があるのだと私の考えはここにいたりました。

最優先に守るものそれは安全であります（安全でない作業させられていましたが命令には逆らえませんでした）。ですからぼくも保守なのです。保守というくくりでは既得権益者たちと私は同じ。
何を守るかそこが違う。

大切なものを守るため、一歩一歩革新していく、そのために役所への申告を行っています。たまに。
しかしながら、現場の責任者、担当者は公務員へ嘘の報告をするため、一歩づつでも変えていこうとしているのでありますが嘘を証明するには莫大な時間とお金を使わなければならない、
社会的弱者が、悲惨な環境で働いている、彼らはそれを自覚することさえできないで働き続ける。

賢い者はやめます、継続できないとラべリングされても、賢明な選択だと思います。

みやぎ生協の本部の糞！！
こいつら店舗開発部、超能無し！！
なんか、仕事する時、家族の氏名、年齢、職場、
クルマで通勤するというと、保険社名、車台番号まで調べるキチガイ。
なんでそんなに個人情報晒さなければならないんだ？
こいつらを批判掲示板に書き込んだら、
保証人になった親戚の所に行って、財産まで調べたとか
こいつら赤、共産なんだからよ、調べられんのはお前らだろう。
公安に通報済み！！

よぅ、赤
お前らキチガイのあぶない奴ら、
なにするかわからないオウムと同族
そんな奴らが、スーパー展開してんだから危なっかしくてよ、
警察っても普通の部署じゃダメなんだな、
こいつらには、公安に出てもらわないとな！！

k消え

過激派、赤の学生は、coopなど出しあがって、オウムのマハーポシャと同じ
よくもスーパーなどだして共産党などだして、昔のことを隠し、忘れてやっている。
コープの利益は、政治団体に行くよ（共産党）
あさま山荘事件、よど号ハイジャック、リンチ殺人事件、そんなことを
やってきた奴らだぞ、俺は絶対に生協には行かない！！（当然）

よう、赤。
なんでお前ら新聞地元のとっているんだ？
赤旗取れ！！あぁ、あれは週間か？
お前ら共産がよ、文句ばかり言ってんのはかんたんなんだ、
だったら、止めてみろ、止めれないだろう、
そしたら政権とってみろ、もしとったら…もしもも、ありえるはずがない、
組合だなどとクソ語り、時給1000円要求だとよ、自作自演もほどほどにしておけ、
このもと連合赤軍の危ない野郎ども、いまも危ないがな！！

あの女子高生コンクリ殺人のウチの親は
筋金入りの共産党員なんだってな！！

親も子供も人殺しは変わってねーな。
恐ろしいわ！！

極左暴力集団も今は店経営か…
まぁ、下で働いているものはわからんがな
上層部、日本にある各本部ははすべて共産指示。
とんでもないわ、働いていて組合費とられ、
その組合がなんの役にも立たないというこの事実！！
自民がだめとか言うが、この共産はとんでもない奴等だわ。
昔と基本が変わらない。

大学生協とか、そこから発展させて行ったのだろうが
放射性物質検査してますとか言うけど、
今はほとんどしていないよ。
出荷する時全数検査するのは福島の米ぐらい。
生協、危ないです。
安く仕入れて高く売る、利益は共産党に、これがこいつらの仕組み。

寄付がどうのこうのと
お前ら共産党は自民とかのこと言えるのか？
極悪、凶悪事件起こしていた人殺し野郎
奴等からお前ら献金受けているだろう。

まったく、叩けば出てくるクソ垢。

お前ら生協は、北朝鮮のよど号ハイジャック事件の奴らにも
金送ってんのか？
恐ろしい奴らだ！！

この共産ども
あんまり掲示板で叩くと、極左に連絡を入れるらしい、
恐ろしい殺人集団、オウム真理教どこでもない。
昔から警察が盗聴までして調べていたのが分かる証拠である。
某大学など最近は取り込んで行ってるようだが、
生協がうまくいってなかったら、とんでもない暴力に訴えていたんだろう。

共産党は
今でも公安の監視対象です。

そんで俺の身元特定できんの？

>>827
まぁ、警察の調査入れば、身元はわかるだろうな。
そのくらいの常識持っておけよ、革マル。
とにかく生協の各地区の本部は共産の赤だから
選挙で立候補しまくり、下手な鉄砲も数撃ちゃあたるってが、
共産党員は給料の２割の献金、赤旗、そして各全国の生協から
資金が来る。こんどの選挙では伸びるんじゃねーの、
この人殺し集団わよ、なにも裏が知らないで投票する国民はバカ！！

わかる訳ないじゃんｗ
こんな書き込みじゃ構成要件満たさないし
満ちたとしても色々な意味で難しいんだよ
悪いねｗ

あ？

名前ぐらいじぶんでかんがえてくださいな。
時季変更権は、法律を知らないリーダーさんが発言していたのよ。
817、825さんには名前を乗っ取られました。
ぼく、仲間がかわいそうだから、所轄の労働基準監督署へ相談して、時季変更権の乱用の確認をとって
コンプライアンスに駆け込みました、リーダーは拠点幹部から言わされていたのか、自発的な発言か裏どりをしていませんが
コンプラへ現場リーダーが時季変更権を乱用していることを報告しております。

有給休暇の申告時期を1か月前にしなければ認めないとわけのわからぬ事を言っていたので
労基できっちりと聞いて運用の仕方が間違っている事を確認して労基の名前をだしてコンプライアンスへ駆け込んだのです。

因果関係は知りませんが、適切にもどったときいております。よかったよかった。
816と817.825は別人です。
文体でわかると思いますが、はどるねーむはオリジナルでお願いします。
当時はまだまだ解決しなければいけないことが数多くありました。
一部は下請けに業務委託し、役所への返答は下請けを信じているとの回答を保健所から得ています。
調べようともしないその姿勢はあいかわらずでしたね。
また組合にもどろうかな。

816以降の「重力の都落ち」817.818は誰かに悪意を持つ非常に汚い書き込みです。
816が817.818を書き込んだように見せかけオウムや公安などというキーワードを使っています。
サーバーが変わったときにうまくなりすましでかいています。
公安に通報するのは、あなたのご自由ですが誤解を与えるような名前は使わないほうがいいよ。
匿名掲示板だからね。名前ぐらい自分で考えて。

　箇条書きにしよう。理念に反した、仕事の押しつけ知らんぷり
�@餃子事件当時冷凍冷蔵食品を扱う要冷集品センターに肌の色が黒い人間が勝手に敷地内に建物内に入り込んできた。
俺の見たのは勝手に敷地に入り込み、建物のドアを開け何かをしている。ガードマンさんに報告を緊急にした。
其の後拠点長に報告したが、リアクションはなかった。
　この拠点長ちょっと変人、自分の家に肌の色が違う人間が無断で入り込みそして建物内に鍵が開いていることを知っているからであろううろちょろしていた。

餃子事件の真っただ中である、拠点長に報告したが数か月間は鍵を〆ない。
自分の家だったらどうするのだろう。

好き嫌いによってセキュリティーを守れない低俗な品質の人物。
自分の家であれば警察や、セキュリティー会社へ解決策を頼むであろう。

国籍はしるよしもなし、肌の色が違う人種が不法侵入していた。
何度拠点長ｓへいったか、こいつは放置していた餃子事件の真っ最中。

埼玉のお話事実である。個の御方新星保守本流、自分の給料が下がるのが、と、自分の立場が下がる事を守る。

新星保守をみた、お金や自分の会社での立場これを守る。
まあ、古典的保守でもあるのだが、新星保守となずけたのは生協から出てきた新星だからである。
拠点長でありながら、関所を守れないのは別の意味で保守ではない。

保守とはいろいろなのだ。

ガードマンは知っている、記録に残しているかも。
拠点長と後から自称「副長」こんな役職はないのだが自認しているのだから、
自分で「副長」などというのはへんてこりんなのだ。
糞が３回のラインに落ちていた、ピッカーさんは臭いで気が付いた。

糞は落ちていたのである、食品を扱うものならば、自己判断などしない。
何の糞だかわからない、非公開だから。保健所に聞いた・・・続く

　保健所に聞いたのは僕です。本当であれば糞が様々なところへ散らばっているのであれば
自己判断で、会社の自己判断で、糞の処理などしない。
　保健所へ連絡すればコストゼロで調べてもらえる。
なんで、そういう行動が出来ないのであろうか。

　税金払っているのかな、俺は払っているだから自分がその立場になれば糞は共同購入者へ説明責任として保健所に調べてもらう。
　ピッカーがもらししたそしてピッカーが報告しなかった、と言ったそうだ保健所に生協子会社の職員は。
　それは保健所へ生協職員が報告した結果を公務員から正式に聞いた話である。
　
　糞の真実は分からない公務員が聞き取りをしてそれを僕に知らせたのみ。
　何の糞だったのだろうか、インチキや保健所へのうそ報告がなかったのであろうか。
　
　当事者は知っているはず。
　

守るべきものは何ですか。拠点長として。
守るべき優先順位が違います。
人間性の違いです。
守るべきものは、拠点長として従業員を不法侵入者からまもる、餃子事件の真っ最中。
守ったものは何ですか。
しらんぷりして、しらんぷりして、守りましたよ、守りましたよ。
自分の立場と、自分の給料、ｵｷﾆを
人間は動物ですか、本能は原罪ですか。

自分の立場と、自分とｵｷﾆのサラリーを守るのも保守の一分です。
動物にもありますね、お気に入りと自分の立場を守る。

それは保守の壱部です、経済保守。まさか、利益を目的としていないと唄っている「子会社」に
経済保守が幹部でいることが驚きです、今となってみれば。

会社の関所は知らんぷり、会社は法人税を払っているのかな、共産党は大きな企業の法人税が安い金持ち優遇と言っています。
大きな組織の子会社も同じじゃないの、子会社は生かさず殺さず、赤字であれば上が補てん、黒が出そうなら賃金上げさせまいと色々な事をしてきます。

守るべきものは何ですか。拠点長として。
守るべき優先順位が違います。
人間性の違いです。
守るべきものは、拠点長として従業員を不法侵入者からまもる、餃子事件の真っ最中。
守ったものは何ですか。
しらんぷりして、しらんぷりして、守りましたよ、守りましたよ。
自分の立場と、自分の給料、ｵｷﾆを
人間は動物ですか、本能は原罪ですか。

自分の立場と、自分とｵｷﾆのサラリーを守るのも保守の一分です。
動物にもありますね、お気に入りと自分の立場を守る。

それは保守の壱部です、経済保守。まさか、利益を目的としていないと唄っている「子会社」に
経済保守が幹部でいることが驚きです、今となってみれば。

会社は法人税を払っているのかな、共産党は大きな企業の法人税が安い金持ち優遇と言っています。
大きな組織の子会社も同じじゃないの、子会社は生かさず殺さず、赤字であれば上が補てん、黒が出そうなら賃金上げさせまいと色々な事をしてきます。