企業�@

さあかきこもう

あげ

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jtk

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ちんぽ

あぼーん

違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

名鉄のパワハラについて語るスレ　2 http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。
責任感の欠如
経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。
（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）

病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。

意味不

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ソウカ　ガンバレ
ソウカ　ガンバレ
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あげ

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あげ

はげ

横浜市にあるクロ○トモ○イル最悪
辞めるなら社会保険の手続き面倒だから試用期間中に辞めてよとか､辞めるくせなんで仕事教わってるの？とか
辞めさせたいならクビにすればいいのに
まぁいくらでもあるブラック企業なだけだろうけど
人が入っちゃすぐ辞めて､そんなんで会社大きくしたいとか無理な話。
未経験じゃなくて､経験者で会社固めろって
他にも色々あるけど書ききれない。

女性の方から一方的に、好きよ好きよと言い寄ってきて、一緒の店に行かないかと誘われ
あなたの家に行くと言われて、二人っきりになれて嬉しいと言われて、
女性に誘われて会社の休憩所で雑談すると、何故か旦那が怒って怒鳴り込んでくると脅迫されて、
何故か懲戒解雇と・・・・愛媛県のブラック企業のハニートラップは恐ろしい。

あげ

NECモバイリングの倒産について語ろう

さて

はい

さて

さて

さて

愛媛県のブラック企業で原因もわからないままパートのおばさんに嫌がらせや仕事の邪魔をされるようになり、
嘘の噂まで流され、仕事に影響が出て悩んで仕方なく会社に相談したら突然解雇。
解雇予告も解雇理由の説明も無し、本当に何がおこったのかわからない。何かの詐欺としか思えない。
おばさんに何かの冤罪をかけられたんだろうというところまではわかっているけれど
何の冤罪で解雇になったのかもわからない。会社からの説明は無し。 もう何もかも信じられない。
わけがわからないまま仕事の邪魔をされ名誉毀損され 、仕事に行くと意味のわからない悪口を言われ
突然理由もわからないまま解雇された事を納得できるわけがない。

さて

さて

さて