【早退】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情41【降格】

前スレ:
【シロアリ】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情39【赤字社員】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1360877613/
※実質40

２げと

ｗｗ

降格

前スレが終わったのであげてみる

母　　　　　「ごめんよ。ごめんよう。６月のボーナスは、ないんだよ」
長男（高三）「ふざけんなババア！！！うそつくんじゃねええ！！！」
長女（高一）「欲しいもんあるならそう言えばいいじゃん。嘘つくのサイテー」
次女（中二）「男だろ。それしかないし」
舅　　　　　「本命不倫、対抗ギャンブル、穴は株失敗か、いや宗教もあるな」
姑　　　　　「嫁いできたときからクサイと思っていたんだよ」　　　　

6月の茄子は、4、5、6月の給与を5万円ずつカットして15万円出せばいい。
そうすれば>>6のような悲劇は起きない。
「ちゃんと出たよ〜」
「やっぱり父ちゃんはスゴイ！」
工夫すれば費用も掛からずハッピーエンド、会社はもっと社員の家庭を思いやれｗ

給与カット、ボーナスなし、それでなんで組合費は現状維持なの？

ボーナスは仕事を続けるモチベーションを高める大きな要素だよ
出さないってことは９月の早退に向けて「早く辞めろ」という会社からの
メッセージだってば

春闘どうなった？

>>6は、母がルネサス従業員だよね。たくましい母。。
おそらく父は病気療養中か失業中。

ボーナスは無しよ。

えっボーナスは出るって聞いてるけど…










ミニトマトで

>>11
父母はルネサスで社内結婚
父はメンタルやられて休職
先が見えない母はルネサスの高給があれば子供三人を立派に養える！
と頑張っているんだな

しかし母にはリストラの魔の手が…

父は日立に入社、母はNECに入社、
「どっちが潰れても大丈夫！、そう言ってたのにねえ」

>父母はルネサスで社内結婚

笑えねぇ〜

社内の権力闘争が終わりそうだね

エレが潰れたと思えば良いんじゃない。
もう、エレ出身者は良いこと無いからやめた方が良いよ。

再就職先ではルネサスの半導体は使わないように啓蒙してるし

今までの名残で当社の顧客が日立の石を使いたがるときあるけど

ちゃんと説得してます。

RXは早くやめた方が良いよ。関係会社で話にもでない。

RX使うならARM使う

創価学会サイコーーーーｯ！！！

今まで海外のマイコンがあまり使われていない理由は、

1. 品質に対する疑念
2. 日本撤退に伴うサポート打ち切り懸念
3. 代理店に対する不信感

が主な理由。これらを払拭し、零細メーカーでもきちんとケアしていく
ことが、今後の信頼回復、シェア拡大の鍵になる。

品質、価格は、トヨタ、レクサスの無理、無茶を相手にする必要なし。
そういう手合いには、ルネサスを使わせておけばいい。

価格と品質のバランスを取り、個々のニーズに合わせた、適切な
フェイルセーフ、外付け回路の提案まで出来てこそソリューション。

そして、顧客対応がいい加減な「代理店」(笑)はドラスティックに
切り捨てることだ。

口で言うだけは簡単

世界ランク、世界のベスト30ＣＥＯ

日本
ファーストりティーリング　柳井
ルネサス　赤尾。　　

そんな訳ない。　

　ああ、人知れず小さく、いずれ無くなって行く
ルネサスエレクトトロ二クス（トトロじゃないの）

自分の再就職のために
(会社の)金を積んで宣伝してもらってるんじゃね？

実情はすでにバレバレな気もするが

こんな状況でも女に絡もうと必死になってSNSストーカーしてコメントしてるのな

>>23
直接本人のウォールにでも書き込めよ。

株価252円近辺で上下だ。
国が120円で買収したので、252円で、トヨタ等に社員と、
少数拠点売却で、国は損しないな。これで税金な使わないんじゃね。
トヨタに売却報道で株価上がるかもだし。

トヨタにあげる♪ルネサスあげる〜♪　　ああああああ　　トヨタの
企業になりたいわーーーー♪

とにかく糞株だ

しょぼすぎる改革で、がっかり瓜。瓜はウリが元祖ニダ。

>>25
>トヨタに売却ってトヨタが買収するってこと？ありえんね。

トヨタにとってルネはいわばサセコなんだから。
たまってきたら、呼びつけてぶちかましてす〜っとしたら放ったらかしでいいの。
買収＝結婚なんてナイナイナイ。サセコのまんまです。

>>25

トヨタがなんでルネサス株を大量購入しようと思うんだよ。
以前からハッキリ拒否してるだろ。寝言は寝てる時だけにしろ。

ルネサス株はどうせ売れないから△は税金をドブに捨てたのと同じ。
それどころか近い内におかわり要求あるだろ。最初に一度潰した方が良かった。
まあ、それだと俺らの割り増し退職金もなくなっていただろうが。

トヨタと日立の内定で日立を選んだのが人生の大きな大きな失敗でした。

9月までに120円に暴落するから、早めに手仕舞いして下さい。

市場のルネサス以外の半導体使ってる製品に
クレームつけて、賠償請求しよう。
他社の半導体の不良見つけたら、宣伝しよう。

>>31
死ねや下衆野郎。そんな根性でビジネスwやってるから、天罰が下ったのだよ。

退職に追い込まれた可哀想な亡霊たち。
ストレス発散お疲れ！

>>33
ほお、創価創価、それで？

臨死体験中の面々もはよ

毎日休みで楽しいｗｗｗｗ

胃の中の潰瘍のやつあたり。

>>17
RXはそんなに駄作なのかな？
俺にはARMを選ぶ理由が分からないけどそんなに違うの？

驚くほど売れないという話は聞いた。

4月の人事異動どうなっちゃうんでしょう。
例年であればとっくに出てる時期ですが、、、もめてるんでしょうね。

ボーナスでないのか。やる気でねぇ

結果は見えてるんだから人事なんてテキトーでいいよ。
そんなことに労力を費やすな。

　　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜　ルネッサンス　デンソー入試合格？
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼　車載MCU　ESD問題　
　||＼||￣￣￣￣￣||　　　長期信頼性、過負荷
　||　 ||￣￣￣￣￣||　　　負荷短絡など入試クリアが必要だ
　 　 .||　 　 　 　 　 ||

>>40
新設追い出し部屋の定員越えでたいへんなんだよ。

なんていったらいいのか
日本らしい何でもありマイコン。特徴がない。
高いしまだバグあり。
今後コストダウンの可能性もない。売れないから。
elで言うなら絵馬的な存在。
ARMがいいわけでは無いけどRXはいつなくなるか分からない。

RL78は売れてる？
なんというか似たような類似製品が山ほどあるから生産も品質管理も
工数かかって無駄が大杉
Tさんが取締役解任されたしRL78は廃品種になるのかね

ハゲタカだったら
西武鉄道のような状態になっていたな

>>45
絵馬と同じかよ
作ってみたけどあとには戻れないってことだね
それを売れるようにしないといけないのか。

流行り始めたころのARMには隙があったけど、今はなくなったな
それ以外のCPUを選ぶ理由がもはや無い

小杉が住宅地の値上がり率No.1
Nはもうちょっとしたら玉川売りたいだろうなあ。

ARM参入に出遅れたな。
いずれARMと思っていた客層が、経営危機をきっかけとしてどんどん逃げ出してるな。

>>47
西武はかつては経営危機もあったが、今は黒字。
赤字路線撤退は判断の分かれるところ。
一方ルネは大赤字で存亡の危機。
比較の対象にはならない。
むしろハゲタカでもなんでも外資の方が結果はましだったかもしれない。
KKRがハゲタカかどうかは知らんが、折角話が来たのだからその方が断然良かった。

思い起こせば、ノキアのモデムを買うと言い出したのは、
ルネには右肩上がりのお花畑をハイキングして来たノー天気経営者しかいない、
という事実を露呈する象徴的な出来事でもあった。
そのコピーが何人居ようと再建などあり得なかったな。

RMCは大打撃ではあっても即死は免れた。
しかし、マイコンでゆっくり進むルネ離れは、
容易に流れを引き戻せない上確実に死に至る。

国内の半導体不振だけど、ここはパナやソニーとは事情が違うよなぁ。
あっちは復活の目が有りそうだけど、ここは何にもない。

不採算部門を切り離してマイコンに特化すれば．．．、
というシナリオも、そんなに確かでもなくなって来た感が漂う。

パナやソニーは、所詮家電屋。
半導体なんていうただの部品は、外から調達すればイイだけ。
家を建てる時の釘みたいなもん(長さや太さ、いろいろ使い分けるよね)だよ。
資材部門からしてみたら、1円でも安いほうがいいわけで、わざわざ
国内で調達する必要も義理もないしな。

自力だけならとっくに破綻している。偉そうな顔で通勤するなよ。
プライド持つ資格などお前らにはないわ。
社会人にも値しない。

>>57
いやいや、能力も資格も価値もある、優秀な高給取り揃ってるんだ、未来は明るいね！

外資を見習ってまずはフレックス止めた方がいいよ。八時には始業すべき。
ルネサスのエンジニアは朝が遅いから、判断も遅れを取ってる。

早退者の助言なんて意味ない。そんな心配ご無用だ。

手配師の真似事して、技術、知識レベル低い職場の存在が無意味だ。
金ばっか取りあがって。　早期退職した人多いのか、レベル最低。
4Ｆのアホ

>>60
まあ、もうどうにもならんけどね。
赤字会社である限り、どんなに優秀でも給料泥棒だ。

ルネサス懇をみると
・６月ボーナス"0"（7月に何かもらえる？？？）
・倒産回避のぎりぎりの攻防
　売上規模に合った水準まで人員削減することが産業革新機構の出資の条件
だそうです。

http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_web_vol11.pdf

>>62
>現時点では6月支給ゼロとの回答は受け入れざるを得ないと判断し
とあっさり茄子ゼロを容認した。7月下旬の別途協議ってなんだろう？
時期を過ぎたケーキやチョコの販売合戦みたいなもんか？分かんないなぁ。

さらに来年度の売上は今年度比1000億円のマイナスとのこと。
結局統合したけど、売上は統合時の約半分、だからどちらかが消滅しないと大変。
旧ELか旧RTか、さあどっちが消滅するんだろうね？

でも心配いらないよ。不安要素はここまでだ。ほら２ページ目の後半に
>3月19日に会社から示された事業計画では2014年度には早くも営業黒字が出せる。

と書いてある。新社長の下に生まれ変わったルネサスだ。今までとは違うんだ。

それから大吟醸との例えがあるけどちょっと無理があるな。
酒造りの場合、米粒を削っていけばでんぶん質が純化されることが前提でそれは正しい。
でもルネの社員削減は必要な人材の流出も大きい。つまり削れば必ずしも精鋭化されるわけではない。

まあ2014年度には営業黒字になるんだ。ここが踏ん張りどころだからガンバロ〜

＞まあ2014年度には営業黒字になるんだ。

あれ毎年度言ってないかい？

「来年度は営業黒字」

なんで断定的に信じられるんだろ、単純な脳でいつも何の悩みも無い人？
うらやましい。

>>62
＞売上規模に合った水準まで人員削減することが産業革新機構の出資の条件

何人と定めずそう言われた？
っでルネが自分ではじいた数字が3千数百ってこと？

ルネの甘い見積もりと下方修正があれば、人数が急に増加することもあるって？

吟醸米ってほめ過ぎだろ。
吟醸米は心白だけを使うために、腐ってもいない外部を削る。
炊いて食べる部分だ。

ルネは例えるならカビの生えた餅。
外を精一杯削って白くしてもカビ臭さは消えない。根が侵入しているからだ。

まあ、例えってのはひとことサラッと言えばいいのであって、無駄がどうの杜氏がどうのとダラダラ長く語るものではないね。

ルネサス懇って会社の御用組合だよね
全拠点からのアンケート回答が93通てw
誰も期待してないのね

違うよ。ルネサス懇は共産党。
だから誰も相手にしないのでアンケートも集まらない。

>>69
そうなんだ
民主党よりは信頼できそうだけども

つまり、まともな組合は存在しないってことさ。

>64 ほんとだ。

　　
幹部、組合、社員、みんなお花畑でwwww

残留社員 早退者
　　　 ∧_,,∧　　　 ∧_∧
　　　<　｀Д´>　　（∀｀　）　　　　　　　　またリストラだって
　　　(っ=|||ｏ)　　　と　と　ヽ　　　　　　　いつ始まるの？
￣￣ ｀――´￣￣￣￣￣￣￣＼

　　　　|　　　　　　　　　　 .( (　|　|＼
　　　　| )　　　　　　　　　 　) ) |　|　.|
　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿(__|　.＼|
　　 ／― 　　∧,,_∧　　∧＿∧＼≒
　／　　　 　 <Д´　 >　（´∀｀　）　＼　　ついに黒字かあ
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |　　ボーナスいくらもらえそう？
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|

　おやすみ　　　　　　　　　　　∧_,,∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　< ；｀∀´>　・・・・・・。
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　＿|　⊃／(＿＿_
／＜_/＿＿＿＿／　　　／　└-(＿＿＿_／

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧,,_∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　< ∩∩>　　ｼｸｼｸ･･･
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_　　　　　＿| ノ ノ／(＿＿_
／＜_/＿＿＿＿／　　　／　└-(＿＿＿_／

世の中の企業の定期昇給とか賞与満額回答とかの報道を目にするにつけ、取り返しのつかない負け組なんだと実感する次第。

ポータルにリンクが張ってある文書の中に「人材開発センタ」なる不気味な文字が踊っているな。

ついにその手の部屋ができるのか。
常に世の中のど真ん反対を行くこの会社らしいな。

地震だ。
那珂、大丈夫か。

よっ！　駄目社員！！


上の言葉で、むかついた人は、自覚ある駄目社員です。

地震だよ。震度3だ

いまだ揺れる。今度震災で工場止まればアウト。
アホ幹部。

＞＞75
もう既にあるだろ、4Ｆに

地震たっぷりだね！

能力も資格も価値もある、優秀な高給取り揃ってるんだ、未来は明るいね！頑張れ！！

>>74
平日夜のバイト先で臨時ボーナスが出ることになった。
たかが１０数万円だが、はじめてアベノミクスの恩恵を感じた。
それ以上にやる気も忠誠心も倍増した！

>>64
>>72
63だけど、ちゃんと見てほしいな〜
>結局統合したけど、売上は統合時の約半分、だからどちらかが消滅しないと大変。
>旧ELか旧RTか、さあどっちが消滅するんだろうね？
これを見て単純脳とかお花畑とか言ってられるのかぁ？

売上げが伸びて人手が足りなくなれば、二社の業務統合を推し進め効率化を計る意味がある。
３人分の仕事を２人でこなせるように工夫しようと頑張るだろう。
逆に売上げが縮小して0.8人分の仕事に２人いれば業務統合なんて無駄なだけ。
二社のどっちが効率的かなんて考える工数をかける意味無し。元々の人数で十分足りてるんだからね。
だから青ルネ流のやり方なんて新たに作る必要は無いんだ。
“異分子”を叩き出して片方のやり方に合わせるだけのこと。
どっちが叩き出されるかはもう分かるよね。

何を言いたいのかまとめてから書き込むことをお勧めします

仕事できなさそう…

>>78
「人材開発センタ」って既にあるんですか？
4Fって武蔵の4Fですか？
何してるんでしょうね？

会社で生き残るためには、上司に逆らわず、こびへつらうことが必要です。
決して技術力や英語能力や手配能力やコミュニケーション力や企画力やパワポ力なんかではありません。
上司の言うことをきちんと聞いて、上司を神様とあがめて心から信じることです。
早退してもやっていける自信のある方は、こういったことは必要ないかも知れませんが。。

一度清算会社になる
　→　優秀な人間が会社を起こす
　→　使える人は雇ってもらえる

の方が健全だと思います。

もうね、トヨタ様やキヤノン様から半導体以外の資材の仕入れ、在庫管理代行の仕事でも貰うしかないんじゃないの。
最悪、他社の半導体でもさ。

好きだな

しかし、１回くらい賞与が出なくて困ってる奴ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
生活見直した方がいいだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>90
Nエレ時代から考えたら、そりゃすごい回数に相当するんだが
補填の為に労金の低金利ローンを紹介してきた組合はもうあほかと

みんな知ってて見ぬふりかどうか知らんが、
組合役員にはボーナス支給されます。

穴に火がついてるのに，ボーナスがどうのこうのって
どーいう感覚なんだよ・・・
訳ワカラン。。
能天気すぎだろ・・・

>>93
穴？
尻に火か？
まあ間違いとは言い切れぬが。

穴に火がつくとか小学生からやり直してこい

穴に火とかセントラリアかジャリア炭坑かって話だな

>>90
一回？。又赤字なら出ないだろ、もう前とは事情が違うんだよ。
新聞では、民で再生すべきだって批判も多くなってるし、
どうなるか分からない。

本当に、自動車メーカーの為に生き残らせて、
後は順番に整理されて行く結末が、正解かもな。どう考えても今のまま生き残るのは無理だもんな。　残れる自信がある人は良いけど、残れる自信が無い人
は、さっさと辞めた方が良いみたい。
とは言え、基幹職の皆さんは次の優遇迄待たないといけないし。
とは言え次はないだろうし、中途半端な職種が損した感じかな。
どう考えても、もう優遇希望退職制度は無い。
再就職支援制度（2.0）は既に凍結中。手遅れですか？

そのうち車載メーカーの幹部が投入されて、切り離しか？

皆様気を落とさず、ラテン民族の気持ちで、気楽に、そう
どうにでもなるさ、と言う気持ちで日本人の心配性を
無くしましょう。もう日本社会主義人民共和国ではないです。
日本は資本主義国です、気持ちを切り替えないと生きてはいけません。
競争に負けたのだから、しょうがないです。でも希望は捨てないで
下さい。　　何度も言います、過去は忘れましょう。これから
あらゆる競争に勝たねばなりません。厳しいです、しかし希望を持って。
そうですラテンの気持ちも大事です。　どうにかなるさと。

守られた時代は終わり、自分の力で生きる。

何を言いたいのかまとめてから書き込むことをお勧めします

＞＞99
もうこの会社は駄目だから諦めて再出発しましょう。
会社を辞めても希望は捨てないで頑張りましょう。明るくね。

>>99
お前馬鹿？たかが2ちゃんに何を要求してるの？

>>87
会社を起こせる、優秀な人間は既に粛清済みなので、その目はあり得ない。
よって、皆で仲良く地獄行きだ。皆一緒だよ？皆平等だよ？文句無いだろう。

能力も資格も価値もある、優秀な高給取り揃ってるんだ、未来は明るいね！頑張れ！！

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20130326/273392/?ST=SCR
無料部分しか見えないけど。

今度の社長も、日々延長線上を惰性で過ごすのみだろうね。
能動的に動いたのって組織変更だけ。
でもこんなの今までも幾度となく見て来たが、基本、気分転換効果しかない。
たぶん前の社長が続けても同じことだろうな。
社長職を右肩上がり時代のお飾りと認識しているとしか思えない。

はっきり言って、こんな程度しかできんのなら、なんで社長を辞退しとかんかった？って思う。

もう一言いい

早く起きて、早く会社へ行きましょう。
この気持ちが大事です。再就職するには早起きが大事。
だらだらフレックス使ってる様じゃ駄目。

早く起きて出社して頑張りましょう。
ラストスパ―トし、気概を身に着け、さーー再スタートの準備です。

過去のゆる〜い会社生活は終焉です。
早く諦めて再スタートですよ。　準備、準備。

サッカー負か、ここと同じ負癖か・・・・

http://toyokeizai.net/articles/-/13425

惰性のサンプル。

>>92
それマジか？！
ホントならば来週の職場集会で問い詰めるが？

RXも惰性ｗ

>>105
悪い人じゃなさそうだが、半導体業界じゃ勝てなさそう。
クアルコムもサムチョンも悪党ばかりだからな。

悪い人じゃないと言えば山も赤も同じ。まあふつうの人。
ドライな判断で再建できるようなタマじゃないね。

>>104
朝早く会社に行くなんてそんな馬鹿なねーw
みんなと同じ時間に会社に行って、みんな一緒に仕事をするのが効率良いんでしょ？
学校で習わなかったの？社会人としての基本も出来てないから駄目なんだよ。

＞マイコンの国内シェアを10年度と比較すると、確かに落ちています。
＞冷静に分析し、何をどうしないといけないかを考えて対策を打っています。
＞理由の1つとして考えられるのは、われわれは非常にお客様の遠くにいるのではないかということ。
＞お客様がルネサスに対してこうした製品が欲しいと思っていても、
＞われわれの階層がすごく多いために情報が減衰してしまう。
＞ほかにも変えていかなければならないことはあるが、
＞お客様との関係の中で考えるとそういう問題があります。
＞
＞お客様から「これは面白い」と言ってもらえる製品を作るためには、
＞近い距離で会話できるようにする必要がある。
＞その方法として、7事業部を4つに集約して組織の簡素化を行いました。
＞9月にはルネサス販売という販売会社をルネサス本体に取り入れ、
＞お客様との階層を短くしようとしています。


マイコンの国内シェアが落ちている理由は客との距離？
っで、やったことが、2階から目薬の組織変更？

「これは面白い」と言ってもらえる製品を作るためには近い距離で会話？
今までも言いなりに何でも作って来たのに『「これは面白い」と言ってもらえる製品を作るため』？

何も変わらんと思う。

>>103
> はっきり言って、こんな程度しかできんのなら、なんで社長を辞退しとかんかった？って思う。

他の役員は立ち回り良く辞退したが、最後に残ったこの人が貧乏くじを引かされたとしか思えんなｗ

>>110
皆と同じ時間に出勤しろとは正しい意見だね。
他の会社は皆早朝から仕事してるから、ルネサス社員もちゃんと八時には始業しようね。

ルネサスに午前中商談にいくとさ、営業はいても担当の技術者はフレックスで
打ち合わせに遅刻していねーの。

まともな黒字企業にそんなのねーよ。ルネサスの無能社員がダラダラフレックスしている間に
商談が他所に決まってる。だから売り上げ低下してんだぞ。

車載のシェアもお前らルネサス社員が寝てる間に剥ぎ取るから。失業保険もらってずっと寝てろ。

>>112
全身全霊で辞退して欲しかったｗ

あとルネサスの技術者はEDAのスクリプトを一つ覚えるよりも、
営業について客先回りすることを覚えろ。

ルネサスの営業は知識がないし、技術者はフレックスでいない。このままだと売れる要素皆無だ。

>>115
御託並べるのはもういいから、オッサン、さっさと成仏しろよw

半田付けも満足に出来ない、汚い自作基板をネットに晒して喜んでる、猫語のキモいおっさん死ねよ

>>116
成仏するのはお前らルネサスだろ。
税金穀潰しが納税者に対等な口聞くんじゃねーよ。

DIPパッケージがどうのとか、ユニバーサル基板に手半田が許されるのは、
小学生の夏休みの工作までだよねー、キモーイ！ギャハハハハハハ！！

みんな、死ねばいいのに…

だから訓練だと言ってるだろーーー
再就職した新人がのこのこ時間ぎりぎりに来たら、
給料上がらんだろ。やる気も無いと思われる。

今でも、早く行って一日の予定確認、会議準備とかあるだろ。
職場にもよるがな。そんで、ろくな開発も出来ないのにのんびりやってる
場合じゃないだろーーー。と言いたい。他の職場もな。

再就職の準備、準備。　甘くないよ。

>>121
いい加減うぜーよオッサン、こんなとこで吼えてないでハロワ行けよ！
どうせ掃除とかの底辺業でも見つからないだろうけど。

ホームレスになれば、ネットから消えますね。時間の問題だよなw

エリちゃんLOVE

P付きやら猫やら、とんだ動物園だな。
まったくやることのない早退者は...

>>124
赤字作りに励むよりよかろう。

>>124
お前もだよ、仕事しろ、この浮浪者が！

>>124
やることないのは、社内失業状態のお前みたいなルネサス社員だろ。
10時ににちゃんねるとはいい身分だな、シロアリの穀潰しが。

元身内同士の罵倒合戦を見てると
残留者も早退者もカスなんだなw

>>128
俺は意識高いから、他と一緒にしないでくれ。

>>127

>>124のIDの末尾が"0"だからＰＣからだろ？
玉川だとブロックされるんだが、旧RT拠点からは書き込めるのか？
というのが以前からの疑問

>>103
>「従業員が明るく働ける職場をつくる」をテーマに指揮を執ろうと決めた。
これってブラックジョークか？！
早々に9月の首切り宣言で長々と社員を苦しめる状況を作り出した上に
ボーナスゼロで明るく働けってか？

>今後の対策については、冷静に分析を進めている。
しごくまっとうなようで、今頃何を冷静にだって？客が逃げた時にボーと見送ってたのかよ。

>顧客との距離が遠すぎたこと。従来はルネサス内部にさまざまなな階層があり、
>結果として顧客の声が社内にゆきわたりにくかった。
ルネエレ発足時に組織の見直しを行わず肥大化した体制を作って、当たり前だろ。アフォ

>それぞれの製品の特性に見合うビジネスモデルを構築することを重視したい。
>車載マイコンと、SoCでは、おのずとビジネスモデルを変えなくてはならない。
もう支離滅裂、マイコンとSoCの組織をぐちゃぐちゃにしただろうが。

オワタ･･･。

>>131
国内の顧客は特約店にまかせる方向とか赤尾さんは言ってたな。

>>130
旧SoCの連中が、「顧客と直接やりとりをする必要がある」と強行に要求して独自のproxyを立てさせた
そのproxyがまったく規制されておらず無法地帯
就業時間中の2ちゃんの読み書きはおろか、私的な株取引までやってるヤツもいる

>>103
こういう絵に書いた餅しか言えない経営者って、みんな首にして欲しいよな(´・ω・｀)

こっちは具体的な施策を聞きたいのに、俺の務めた会社の社長って、こんなんばっか(T_T)

>>133
とりあえず売り上げと利益出してくれや、な？

そ、そうだ！
賞与支給日に絵に描いた餅を社員に配ったらどうだ？

いや、それはエコじゃないな、メールで配信だ。
暴動が起きればまだ社員に気力が残っているという証明になる。

生かさず殺さず
無気力無抵抗の無能が残留して
あとどうするんだろな
２年もつかどうか
どうせまた切り売りするんだろ

>>134
雇われ社長なんて、任期終われば本社の子会社に引き抜かれるんだから、波を立てずに無難に延命だけするんだよ

今の組合見てるとスト権任せたくないな。
スト権移譲しないで、組合員全員で投票して過半数越えたらスト突入、とかどうか？

高崎はどうなるのでしょうか？

>>139
残りの人生、ストライキ実行してくれ

ストより闘争資金全額返却させるべきだな。

組合、あんだけ大言壮語はなっていやがって結局このザマか。
くまモンも無慈悲に来られそうだな

ここんとこ組合がごねて会社から勝ち取ったもんって
・12/12ナス1ヶ月
・13’昇給維持
ぐらいなものか。
結局会社の言いなりじゃねえか

プロレス大会の結果の紙の資料ばらまく位なら、
情報展開は全てネットにして1円でも組合費安くして欲しいもんだ。

ぐちゃぐちゃ言ってねーで、貰うもん貰って転職すればいいだろ。
あんたら優秀なんだろ？世界一なんだろ？どこでも通用するんだろ？
証明してくれよ、絶好のチャンスじゃないか？

従業員がボーナス０なら管理職は当然マイナスだよな業績連動だから
賃金カットなら労働時間も当然短縮だよな

>>145
管理職は降格→早退だろ。

この時期に何で製造上がりのデブ野郎が社長なんかやるんだ？
ロクでもないメッセージしか出せず、売上・収益を上げる画期的な方向性も示さず、
過去の実績やら過去の栄光に乗っかってるヤツはいらねー！
他の経営陣も管理者も同様だ！
今、この今が大事だ！　今、そしてこれからのルネサスを立て直せるヤツだけが必要だ。
昔の実績にアグラをかいてるヤツはさっさと辞めてくれ！

会社が黒字化するまで組合費免除にしろよ
組合の決算報告見てみろよ
会社の内部留保に相当する金が驚くほど多額にあるぞ

セクハラデブ

>>149
そうなのか？！

ボーナス０とか人員削減とか根本的な解決になってないところに一生懸命なところがすごいな
2013年３月期　第３四半期決算
ルネサスエレクトロニクス　コード6723　売上600百万、営業利益−31百万
リョーサン　　　　　　　　コード8140　売上156百万、営業利益＋2.8百万、前年同期比＋14.9％
新光商事　　　　　　　　　コード8141　売上116百万、営業利益＋3.1百万、前年同期比＋31.6％
三信電気　　　　　　　　　コード8150　売上115百万、営業利益＋1.1百万、前年同期比＋45.5％
ルネサスイーストン　　　　コード9995　売上　66百万、営業利益＋1.0百万、前年同期比＋50.6％
特約店のカモにされてるんだよな情けない

ルネ懇そのものは会社との交渉権がないという事情を差し引いても、座談会の内容がひどい。
あんなのじゃ、ルネの組合と似たり寄ったりだ。
あれを見て頼ろうなんて誰が思うかよ。
ルネ懇も解散したら？

社長の言葉をみていると明確な方針が無さそう
もう精神論はいいよ
社長人事ってこんなもんなんだ
赤尾もモバイルお―ゴケじゃねぇか
もう社員はどうしようもねーよ

このご時世に武蔵ＥＳの納入仕様書発行とりまとめとかわけのわからん
業務つくったりどういうこと？暇なの？
無駄仕事考えたやつと従事してるやつをクビにしたほうがよっぽど会社の
ためになるんだが。

社外のやつはウザイ
見るだけにしてくれ

>>155
株主様がいらっしゃるかもしれないので、そういうのはちょっと

早退者は債権者だしな

>>152
あれは座談会じゃないよ
どこかに但し書きがあるけど、座談会形式の創作文だから

早退者は税金にたかる寄生虫

>>159
×早退者
○残留者

>>158
創作文にしてもひどいぞ。
ルネ関係者じゃなくて部外者が作った文章みたいだ。
何で社員の反感を買うような書き方するんだか。
バックの赤い政党は何がしたいんだ！？
もしルネ関係者が作った創作文なら痛すぎる。
ちなみに俺はあっちの掲示板には書き込んでないよ。

今期の事業計画の赤字幅を見る限り、△が出資するとは思えない。
というか、普通の神経なら出資しない。

９月に破綻かな。社員ってどうなるんだろう。

>>162
例年の万年お花畑が作る希望的数値満載の事業計画が普通になっただけ
当然△が作らせた訳だから出資はするよ
だから９月から、いま以上のリストラと給与カットの嵐が来るよ

9月3000人が5000人になるとか、来年3月再び3000人とかなんでもありだなw

組合費がもったいないような意見があるが、ならば、いっそ、組合解散するのも
面白そう。解散するにも法律上、会社規則上の手続き、改定が必要になって、
労力が増えるかな。

実際に転職するかどうかはさておき、履歴書とか職歴書は書く練習しておいた方が良いぞ。
そして実際に転職セミナーとかで、自分の立場を理解しておく方がいい。
大多数は、ほとんど社外ではアピールできることが無くて絶望するはずだ。
でも、その現状認識がなければ、今のアホ幹部と同じ。
もう定年までしがみつくことは無理だし、会社更生法は明日に申請されてもおかしくない。
失業が現実になる前にやれることはやっておけ。

>>163,164
仮に出資してもらえたとして、本年度で食いつぶすような見積もり
だったけど人員削減でどうにかなるレベルなのだろうか。
正直1万人切ってもどうにもならない気がするんだけど。

>>167
覚悟と準備はしておこう

>>167
うむ。
残留社員一万人がMaxではないか。

>>165
そうだな。
昇給もなし、ボーナスも当然なし。サビ残やり放題に
仕事しないクズを解雇でで会社早期再建だな。

>>113
ですね。

>>165
最近一票の格差で違憲判決が出てるけど、
ユニオンショップ制も昔からグレーな制度として議論が存在するし、
限定的な条件ながら若干の判例もある。

そもそも任意加入なはずなのに、
会社の人事制度と深く結びつき、
会社の人事上の処遇とリンクして加入と組合費負担を強制されるのは時代に合わないし、
強制負担に見合うリターンがあるようには見えない。

>>159
違うよ、税金にたかるのは、
残留者、
もしくは公金出資による入金をを前提に募集された早期退職に応募し、
会社のなけなしのカネを受け取る早退者。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

>>163
9月以降は退職優遇は無い。
やれば公金による退職優遇となり、出資の趣旨から外れ、マスコミの餌食となる。
つまり退職させるなら指名解雇しか無くなるということ。
万が一9月以降もルネ側の人間が社長を務めることになれば、
業績が悪化した場合、指名解雇は嫌だろうから暫くは賞与と給与のカットで凌ごうとするだろう。
しかし会社を継続させるには優秀な新入社員が必要だし、
業績に貢献している人間の流出を防ぐ必要があるから限界があり、
指名解雇せざるを得なくなる。

>>175
賃金安い新入社員をコキ使って潰し、リストラで放り出すの間違いだろ。
もうルネサス、日立、三菱、日電の親会社には、まともな人材は来ないよ。
ま、せいぜい頑張って。

>>175
出資金の用途にそもそもリストラ費用を含むと報道されてる。
人員削減でどんどん使えばいい。

あと新卒採用しちゃうと指名解雇の要件外れないか？

>>176
安い賃金の新入社員をリストラするより
能力もないのに高給取りの居座り糞爺共をリストラする方が先だろw

高潔なる早退者様には、是非とも公金による割増金の受け取りを辞退して頂きたいですね
公金の後ろ盾がなければお支払いできる状況ではありませんので

>>177
そこに退職優遇に投入すると書いてあったのか？
リストラとしか書いてなかっただろう。
リストラと言うのは人減らしのみを意味するものではない。
再構築を意味し、工場や拠点、設備などの処分、企業い買収なども含まれる概念として、
そのように報道されたことはある。

マスコミの餌食？
んなもの東電みならって堂々シカトしろ。世論など知らんわ。
そもそも、もう倒産まで報道価値ないって。

>>178
新入社員は、石潰し一掃の後でやればいい。まずは石潰し一掃だ。

一掃したかに見えてできていなかった分とか、
加齢劣化で石潰し化した人員は、リストラ部屋送りにして対応。

>>180
ならお前が辞めろよ。普通に自己都合退職して下さい。

>>183
穀潰しのことか

石潰しﾜﾛﾀｗ

公金から借りようが、サラ金から借りようが、2012/10早退者に対する債務は履行すべき。

「ルネサスは、何かと理屈を付けて債務を踏み倒そうとする」

とでも世間に思われれば、再建は更に困難になる。テレビ、新聞、ネットで見聞きする
だけが世論じゃないよ。

どうしても払いたくない、払えないのであれば、倒産するしかないね。

そのときは、上で吼えてる奴も解雇で路頭に迷うだろうけど。

NEC、 日立、三菱も同罪なので宜しく。

なんか、しがみつきを決め込んだ連中は願望先行だな。
ルネサスは銀行や東電とは違うのにｗｗｗ

退職前になんでもいいいから再就職に有利な資格を取っておくのもいいかもね。
とくにヘルパーは仕事はいっぱいあるけど、重労働で低賃金だよね。

>>190
看護は患者が健康を取り戻すための仕事だから付加価値高いが、
介護は衰え行くこと確定しているユーザーのケアにて給与は低い。
撤退戦突入のルネサスの給与が下がるのも仕方がないね。衰え行くのだから。

休業ばっかりで大丈夫ですか。
稼働率低いところは整理したほうがいいんじゃないですか。
また市場から失笑されますよ。

退職に追い込んでやる

>180

本当、いまだにこんなこという馬鹿がいて悲しくなる。

割増金を払うのは会社と早退者で約束されたことなの、契約なんだよ、わかる？
だから会社が裏切ったら、契約違反で早退者は訴えを起こすこともできるんだよ!!!
公金だろうとなかろうと関係ない、会社がそう約束して辞めさせたんだ。

しかも、ただでさえ一括で支払うものも退職直前に3回に分けるという愚行までやりやがって、
こっちは本当大迷惑だよ!!

ということで、割増退職金は期限までに提示された額をきちんと振り込むように!!!!
まずは明日の2回目の振込をしっかりな!!

>>194
誰にでも機会はあったんだしな。
大丈夫。
我々の給与を削りまくりでも9月分は支払う。
俺はその分還付含め10月に12ヶ月分貰ってサヨナラさ。
まあ、コネで転職先確保してあるから、あと半年分給与も割増ととらえてるわ。
GWと夏期休暇と有給で出社日数たいしたないよ。

>>180 は、契約とか約束とか理解出来ない、未開国の土人だろ。
文明国、先進国を成り立たせているのは、技術だけではないよ。
こんな土人が高く評価され、課長まで上り詰めたりしているのでは、
お先真っ暗ですなw

心当たりのある社員はもう辞めモードだろうな。
ある意味、その方が9月以降の現場の混乱が減る。

9ヶ月の賃金とモラトリアム、12ヶ月の割増、この会社でこんな条件ありかよ、って感じ。

半年毎に3000人退職とボーナス不支給発表が恒例行事になりそうだなw

組合のアライは、各拠点を土下座行脚しろよ

>>199
するにしても、交通費は、組合の資産から捻出することになります。

昨年12月のボーナスは、今夏のボーナスの前借りだよね。
ということは実質マイナス１ヶ月のボーナスってことだよね？？

>>201
賞与ゼロということは6月給与返上というのが筋だが、さすがにそれは免除です。

前回辞めた奴って､転職未だに決まって無い奴多いんだって？虎の子の退職金食い潰すなよ

冬のボーナスも0になりそうですね

ルネサスもぜひこれで。

361 名無しさん＠１３周年 sage 2013/03/28(木) 19:38:44.48 ID:smeCfvLe0
中小零細の経営者は、銀行からの資金借入時に個人保証取られるしいざ危なくなったら、倒産するその瞬間まで私財を会社に投じ続けるんだよ
ほぼ、倒産=破産になるし、租税は免除されないし、借金抱えて一家離散なんてのも珍しくないんだよ

陳謝とかは聞き飽きた

経営陣は過去に遡って報酬を全額会社に戻してください
もちろん過去に在籍していた役員もね

伊藤達「先生」 http://hitotsubashiiir.blogspot.jp/2012/08/blog-post_8413.htmlb を召喚して、
「イノベーション」だの経営だのについて御高説、講演賜ったら如何ですか？
会場は当然、武蔵事業所1F食堂で。

>>124
赤字作りに励むよりよかろう。

赤子作りに励むよりよかろう。

に読めた。

>>203
まだ失業保険貰ってる人が多いんじゃ

>>209
今年の夏休み、盆明け頃がヤマ場でしょう。

ルネサスの現金が尽きる方が確実に早い。

このゴミ屑が。

4月1日の異動で、部長→主席ナントカに成ってるの多いな
これは昇格なのか？
大赤字で売上下がっているのに、責任も取らずに昇格できるのはなんでやねん？

>>212
降格だろ？

退職後、半年経過したら、再就職の可能性が減るとか聞いたことがある。
2012年10月に退職した人にとっては、この4月までに決めないと、
再就職難度が増大だな。

雇用保険については、訓練を利用して、受給期間を増大している人が
いるかもしれんな。

こりゃあ9月の割り増し退職金はまじで無いかもな。
ここまでルネサスがカスだと思わなかったわ。

>>214
履歴書に空白期間があって、合理的に説明付かないと、
前科隠してる、懲役行ってたと思われたりするんだと。

うちの職場じゃ、ボーナス補填のために独身貴族様たちが
低金利で闇ローンを提供してくれてるぞ。
俺も今回６５ほどお願いするつもり。

しかし社員同士でお金の貸し借りせざるを得ない企業とか、
完全に終わってるな。。。。

>>217
借りた直後に弁護士ンとこ行って泣きつけば、合法的に全額踏み倒せるぞw
貸金業法違反だ。

>>214
は？再就職の可能性が減る？
まともな再就職先が見つかる可能性が減るの間違いだろ！

バカニスルナ

>>217

それって貸金業違反では？
よく違法行為どうどうとやってますって宣伝できるな。

主席とか主幹とかすかん

毎月２３万近い失業給付が１１か月もあるんだよ。
なぜ就職しないか、これで十分合理的説明がつくでしょ。

産革や銀行が何を考えてるんだか知らないが。
こんな待遇で使える社員が残ると思ってんだろうか？

３０歳で年収３００万円、４０歳で４００万円だぞ。
それも単身赴任とかさせられて・・・・。

　　　　　　 _,..-――-:..、　　　　⌒⌒
　　　　　／.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::.＼　　　　　　^^
　　　　/ .::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::..ヽ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 :::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::
　　　　 :::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;　　　　　
　　　 　　 ::::::::::::::::::::∧＿∧　　
　　　　　　　::::::::: 　(　::;;;;;;;;:)　 　　4月からは大変そうだな・・・
　 　 　　　　　 _..　 /⌒:::;;;;;ヽ
-― ―'ー'-''―-''/ / ::;;;;;;;;:| |―'''ー'-''――'｀'
　,, 　'''' .　　'''''　と./ゝ_;_;_ノヽつ　　　､､,　''"
　　　　,,, ''　 ,,,　　　　::;;;;;;;;;:::　,,　　''''' 　,,,,

>>223
一人あたり売上2000万円/年なら年収200万円でもしょうがないわい。

三角や銀行は使える社員を残そうなんて根っから思ってないよ。
他業界への影響を最小限にして安楽死させることしか考えてないよ。
優秀な社員にとってはKKRが最後のチャンスだったな。

>>224
その苦しみもすぐ終わるさ

そもそも税金投入されてるんだから
ボーナス無しで当たり前。嫌ならさっさと辞めろ
クズ共

リクルーターは優秀なようですね
多数の新卒が応募しているようです
新卒だけには金一封をあげて欲しいものです

9月のキャッシュフローが非常にヤバイので、
このままだと前回の早期退職者への支払いが更に遅れるらしい。

かたやエルピーダは…

ニュース見たけど、ボーナスゼロなんだ？
今からでも遅くないから、逃げ出したほうがいいよ
ここまで年収ダウンしたら、転職するだけで年収維持できるよ
相変わらず経営陣はアホだな

1人当たりの売上が2000万ってやばすぎるな。
零細企業並みだ。
うちの親父が自営業(小売り)だが一人で年間売上5000万以上だぞ。
利益は大したことないんだけども。

しかも未だ売り上げ減少傾向だから再び2000万を切る日は近いですね。

九月の割り増しは諦めてやるから大人しく潰れとけ。日本にこれ以上迷惑かけるな。

ってか一割ぽっきり削減しても大して変わらんやろ。
思い切って40歳以上全員解雇とかしたらどうなの？

>>230
そこで給料遅配ですよ

4Qを底とし、13/1Qから穏やかに立ち上がります。

>>233
小売業と製造業の単純比較ですか。。。
付加価値と言う言葉の立場が無いですね。。。

>>235
。。。

それでもまだ民間平均よりはずっと上だよ

>>236
それも候補に上がったらしいが、
一応金稼ぎ（の真似事？）してる現社員のやる気そぐのは
ただでさえ士気低下してるこんな状況では論外ということで、
前回退職者の支払い残り40%に目をつけたらしい。

早期退職応募者なしで給料の高い人から
整理されることが予想される。

逃げられるうちに逃げないと。
今残ってる社員はもう逃げ遅れなのか？

>>240
もうその煽り飽きた

>>229
ええええ！
貴重な新卒カードをルネサスのために切るのか？
薬中のヤクザに処女捧げる以上に無謀だわw

てかまだ新卒採用してるんだったな
何考えてんだ？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-==＝_ｰｰｰ−----　､､､, __,,,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／´　　 　　 ￣￣￣｀｀ﾞﾞｰｙ,ヾ｀ﾞ‐-､,｀=,_________
　　　　　　　　　　　　　　　　　,,-／　　　　　　　　　　　　　　//　　　　 l,~｀ヾ,￣7 ,ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　___,／___,,　_　　　　　　　　　　　 //　,､‐-、 _,l　,､-´｀ヾ､_
　　　　　　　　_ ,　-,= ﾞ￣´　　｀｀ﾞ　ｰ ￣､ｰ_=-　　　　　　/ /��----ﾞ´　｀ヽ,　　　　｀ｉ
　 　 　　,､‐7´　, ´　　　　　　　　　　　　　　　￣,､￣-￣´　 l　　　　　　　=l　　,-ｰ｀, l
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　 　 /　／　　　　　　　　　　, ､-ｰ´ 　　)　　　　　　,　‐-、　l　　　　　　　l　　l::l,l()[l:l
　　/｀ﾞ´｀｀ｰ- ､ ,_ _　 　 ,／´　　　 　,／　　　　 ,∠ﾆヽ､ ヽ,　l　　　　　　/ , -ｌ::l ,-,l:l
　　l　　　　　　　　　￣(,____　　_, -､´--ｰｰｰ´ﾌ　 _l /｀､:ヽ l　l　　　,　‐　´, ‐´､ヽ,,ﾘ
　　iヽ,ｰ- ､__　　　目潰し　　　　　￣　　　　　　　　 /ヽ´,、 ｀-l:::l l　,l - ´ ,‐　´　　　 ｀´
　　ﾞ、l_ 　　 l　　　　　　　　　　　　　　　　 　lヽ,（○） ,´,l:::l[,´_　‐´
　　　ヾ_｀ｰ-´　　l,´｀ｰｰｰ‐---,　　　　　,　　l / ,--､<,,ﾉ:丿
　　　　｀ ｰ-｀,_ｰ- ニニﾆ=＝‐´-ｰ　´´　　_,」､,´　　ﾞ,´,､ﾞ
　　　　　　　　｀｀ﾞｰ--､､､､______,,､-ｰｰ　 ´　｀ﾞ-｀ﾆ-´ﾞ
電池加熱問題：目潰し自工；ルネッサンスパワーマネージメントDMOS問題なし？

>>245
去年の新人はリストラ話が出た途端転職先みつけて退職していったわw
若者はフットワーク軽いな

>>245
簡単な理屈だろ。
分かってるのに分からないフリしてるの？

そんな理不尽がまかり通って許されるわけがないと、思ったら大間違い。
この世の中理不尽なことだらけ。

理不尽とうまく付き合っていける能力の無い奴は、生き残れないし、
早々にリストラされてる。

>>212
以前から降格ＧＭのポストだよ
大抵その後の早期退職で辞めるから、腰掛けみたいなもん

>>235
株式市場としては、歓迎されるかもな
好調になるまでは、自衛隊みたいな感じで解雇していくか
（解雇のみで、就職先斡旋は無し）

>>248
　その通りかもしれないですね。
　でも自分には無理。なので首寸前。

　今回は整理解雇ではなく、リストラ部署を作りそうな雰囲気ですね。
　

>>238
一人親方の小売業って無茶苦茶利益率高いっつーのｗｗ
経費だっていろいろ使えるし、節税も結構できるからぶっちゃけ一部上場の役付けよりも収入はあるよ。
大体、空気読める奴は金ないふりしてるしな

イイねストーカーキモス

リストラ部署って一日中ネット見てるだけでも給料貰えるんだろ？
親のコネで職はあるから早くリストラ部署に送ってくんないかな

>>240
マジで？
なら労働基準監督署行って未払い賃金の立替制度でもあたってみるか。
お前らただじゃ済まんぞ。倒産するんじゃないか？

>>255
煽りだからスルーしとけ。
そもそもそんななら今年の退職者への支払いは来年だわなww

> ルネサスエレクトロニクスの株主総会において関連する議案すべてが
> 承認されることを条件に、第三者割当の方法により新株式を引受け、、、

つまり、出資側の要求はすべて飲むと。顧客が出資側に含まれることを
考えると、どう足掻いても下請け体質を脱却できない。

>>257
こきゃくは8社だけではないけどね。

いつまでもどこまでも汚い真似続けてればいいさ。

昭和の昔と違って、今はネットあるから、ルネサスはヤクザ以下の
ブラックだと世間にバレている。

どうして救済、復活を望まれるかね？

安楽死なら、まだ優しい対応だと思うけど。

顧客の自動車、機械、その他産業に影響出ないよう、手を回す
時間稼ぎをして、準備が整ったら見放して切り捨てるだろう。

今まで親会社、ルネサスが、従業員にしてきたことを、今度は
ルネサスや直接加害してきた従業員が受けるってわけだ。

まさに因果応報。同情の余地なし。地獄に落ちろ。

離婚してくれたら慰謝料を１２か月分多くだすとか言われて離婚しない不抜け
これがリアルなんだよセックスレス野郎はやく辞めてくれ〜
送別会なんかしないよ〜ん

新聞に８月、管理職を三千数百人早期退職を募集する。
９月末退職。

パナソニックは、自動車向けに注力する。

競争も激化。

だから経営陣は織り込み済みなんだよ。
経営破綻しても継続の製造義務があるから作業員は必要。
経営陣は元の親会社へ編入か、他の会社で雇ってくれる。
今じたばたして人事異動とか、配置転換すると余計な経費がかかるからしない。
新入社員を雇わないと、経営がやばいと思われるので一応募集はしておく。
最後迄残ってほしい人はアポ済で、それ以外は無視で助け舟は無い。
もう計画済だ。ずっと残れると思ってる人は、何も無く放り出される。
会社側はやるだけやったって実績が欲しいだけで、整理へと着々と
進めている。　計画通りにだ。　給料カット、ボーナス無。次は
整理解雇で倒産、或いは車載だけ残して他社と合併。
（パナ、フジ、ルネの車載専門会社）これが最後の目的かも。

（パナ、フジ、ルネの車載専門会社）

すげえ弱そう（笑）設立から赤字連発は確実だな。

>>240
>前回退職者の支払い残り40%に目をつけたらしい。

聞き捨てならん！ふざけんな！
会社に問い合わせる！本当なら行動おこすぞ！

支払い日と額面を示した書類を各人に発行済み、みな一括払い扱いで確定申告しちまってるだろ。
それよりまずいのは手形扱いで現金化した人も居るかも。
7500人中2人やってれば支払い遅延、減額は不渡りで即倒産だよ。

無い袖は振れないんだよ。ガハハハハ。

給料カット。ボーナスゼロ。無理な転勤強要。安い早期退職制。
ダイエット政策しか思いつかない経営者。
こんな会社に未来ねーな
従業員の生活費は会社として絶対必要な基本資金だろ。その現金しぶる会社が再生した前例は無い。

あの東電でさえ、環境や事故のせいにするのはやめたんだな。


おととし３月の原発事故について東京電力は、想定を超える津波が事故の原因ではなく、
事前の備えが十分であれば「防げた事故だった」と総括したうえで、
事故で明らかになった組織の問題などを具体的に改善する６つの対策を盛り込んだ
改革プランをまとめ、２９日、公表します。

*+*+ NHKニュース +*+*
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130329/k10013525931000.html

>>266
売上高から見ると社員1万人の会社だから仕方ない。
人を減らすか、取り分を分けあうか。黒字になるまで両方が続く。

>>266
日立流サイコパス経営の末路

>>265
死ね

>>266
お前も空気読めねえなｗｗ
国から支援受けてるんだから、ボーナスカット　早期退職当たり前だろ。
糞みたいな技術と出来ねえ社員しかいねえんだから遅かれ早かれ潰れるわ。

つーか国民にしてみればここが潰れて代替え商品を作れる会社が外国メーカーだってそれでもかまわんって思ってるよ。

お前それがいやなら会社やめて自分の行きたいところへ行けばいいだろｗ

今後の予定は、いつ記者会見を開くかの検討を待つのみ。
手は無い。資金を出してくれる企業も無いだろ。

後は、製造責任があるので、作業員と、設計者、
役員と少ない管理職が残り、残務処理と生産継続の手配、
役員は会社継続に向けた対策案の検討会。
社員の整理、拠点の売却方法が検討される。
もう、筋書きが出来てるよ。　どうあがいても、回転資金がショートする。
△が次々資金提供などある訳ないだろ。他社の車載シュアが伸びてるのは
もうルネ離れが始まってるって事。　倒産前に合併出来るか、
倒産後合併になるか？　倒産前なら、更なるリストラが必要になる。
どちみち、＞＞268だ！

どう考えても自力の立て直しは不可能です。
倒産迄の準備だよ。残念だね。

今、管理職やっている人は、それなりに給料を貰ってきただろうから、
早期退職して、その後は、仕事はせず、のんびりしたらいい。

組合の幹部だけ何故かボーナスが出るって本当？

http://job.rikunabi.com/2014/company/employ/r709320055/

ルネサス、８月に早期退職募集　三千数百人
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD280KK_Y3A320C1TJ2000/

>>273
組合の幹部でなく専従だろ。
専従の給与は組合費から捻出される。金額は前年と同等＋ベースアップ分。
普通に考えれば辞退すべきだけど、どうするのか。。

既得権益にしがみつく組合が辞退なんかするわけないじゃん
去年だって忘年会と称して派手な宴会やったし

今日出た富士通早退は4月中旬から募集、6月退職。
ノーマルなスケジュールだな。

>274 何かの冗談では？

はっきり言ってすべり止め。能力も定着率も疑問。
でもまあしがみつきには良かったんじゃない？
これなら即死の指名解雇は無い。たぶんリストラ部屋だ。
リストラ部屋なら心の準備と多少の準備ができる。

9月までに産業ナンタラが来るん？
そしたら俺たちどうなるん？

求める人物像・選考基準

■■世界で勝ち抜く能力と行動特性を備えた人材■■
　　・これまでに経験ない環境や価値観をもつ人の中でも、その環境や価値観を受け入れながらコミュニケーションを取ることができる
　　・課題解決や目標達成のための方向性を見つけ、周囲をうまく巻き込みながら成果を上げることができる
　　・目標を達成するために、高い意識で取り組も最後までやりとげようとする意識、姿勢を持っている
　　・全体を俯瞰して思考することができる、全体最適で物事の全体像や関連性を考えようとする志向を持っている　

（ ´,_ゝ`）

は？もう来とるやろぼけ、税金泥棒の自覚ないんか。自分ところのニュースも見んのか。

こんな会社で時間浪費して、アホちゃうか…。
時間は有限やで、人生短いよ！

>>282
現在の上層部の人物像かな

ルネサスは平均年収を３００万に抑えるべきだ。
大卒新人２４０万〜、
管理職３００万〜。

年収３００万でもクビになったり倒産したりするよりマシだろ。

>>283
だから
今でもルネサスに居残りしてる中年のオッサンなんてゲロを抽出した汚物の塊みたいな連中だけだってｗ
そんな連中が人生の時間軸とか考えられるわけねえだろ。

この会社、老害しか残らないと思うｗ

ＪＲ石山駅北にある工場、売却しなよ。
はっきりいって邪魔なんだよ。
ショッピングセンターにする方が地元のためになる。

やはり富士通は仕事早いな。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130329-00000104-san-bus_all

富士通は２８日、半導体事業の再編や欧州事業の収益改善に向け、５千人規模の人員削減案を発表した。
半導体子会社の国内外の従業員２千人や、５０歳以上の幹部社員３００人を対象に、早期退職者を４月中旬から募集する。
また、パソコンやサーバー事業を担うドイツの欧州子会社で１５００人を解雇するほか、国内の派遣、請負の１千人を削減する。
業績悪化で、４〜１２月までの役員報酬を１０〜５０％、管理職報酬を３〜７％の減額も実施する。

>>290
組合員の給料減額はないんだな

追加情報
・在職者の給与カットもう一歩踏み込む
・9月退職者、今ん所、管理職の人たちのプレミアム分は分割で夜露死苦
・つーわけで会社に残る決断をした漢たちも苦労してます。
　先にやめたみなさんも本当に申し訳ないっす、9月分ちょいと延長だそうです

正社員ざまああああああああああああああああ
ボーナス無しとかｗｗｗ悔しいのうｗｗｗ

ところで、弊社の"技術力"って具体的に何ですか？？
この会社にしかいたことないので、未だによく分からないのです。
アーキテクトできてるわけでもないですし、
ぼろもうけのIP持ってるわけでもないですし、
たまに求償来たりするし、
流用ばかりでつぎはぎだし。

よく分かりません。

お金を無くす技術です。画期的です。

ぼろもうけのVIPはいるよｗ。

いつまでもだらだらと人減らして、収益にその効果がはっきり現れず給料も減らして
さらに人減らすの見えてるなんて、モチベーション上がる訳ないわな
会社の方針も人減らし以外はっきりしない、TOPの迷走の尻拭いさせられてる感が
ありありだと尚更だｗ

職場内でお金を貸し借りして、夏のローンを社員一丸となって
乗り切る技術力。

総合職正社員でありながら、ローンが立ち行かず露頭に迷い
かけてる社員がやたらと多い。カネが必要ないま、改めて仲間
とのつながりを実感。

技術者派遣の人の方が給料いいんだよな

派遣は実力で採用されてるんだぜ
バカにしてるのが外に漏れてるぜ

>>292
相変わらずうんこだな
てか、９月分さらに延期とか分割とか、
おかしすぎだろ

そんなことしてたら、プレミアの意味ねーのにな

誰も金に目がくらまなくなるじゃねーかよ

>>300
ボーナス０で派遣に馬鹿にされているからな

ＲＤＣは早退あるのか？

今日、歯科医初診で、
「あのルネサスですか？」
と聞かれた。
悪評は流れるんだな。

組合が「会社に工夫を求める」って言ってたので「工夫って何だ？」と聞いたら
「ボーナスの支払いが厳しい社員の為に、会社にローンを斡旋して貰う！！との事

ばっか〜じゃねえの？

」

ローンの支払いにローンて与信枠無いだろ。人事だな。

特に早退者、今のうちに破産法勉強しとけよ。
プレミアが踏み倒された場合、東京地裁に破産申し立てる権利があるからな。

9月の割増の払いを延期？
それをするならその前に指名解雇すべきだ。

「今なら割増金も出る、次は指名解雇」

そう言ってたじゃないか。
ところが、

「早期退職を募集して、カネが足らないから9月分は延期」

そう言っているように聞こえる。
在職中からとことん信用できん連中とは思ってたが、それだけに心配だ。

自分の思った通りに事が運ばないと、
本来支えるべき人間に支える為の負担を要請するのではなく、
クレームのつきにくい先にしわ寄せしようとする。
そして自らは決して責任をとろうとしない。

こんな性根の腐った連中が仕切る会社に再建の芽は無い。

>>304
国保になれば後ろ指を指されることも無くなる。

>>290
あそこは生き残れるからね、必死だ。パナ、シャープも生き残りに必死だ。
エルピーダも以前、坂本社長が飛び回って資金集めしてた。しかし倒産した。

ルネ、ここはもう諦めてんのさ。単独で生き残りなんて無理って分かってるからね。
二進も三進も行かないって事分かってるよ。
赤字額は莫大だもん。
もうごちゃごちゃ言わなくてももう気が付いてるだろうから書かないけど。

もう最終段階に来てるって事ですよね。
本当に実績作りだよ、なんの？そう、倒産した時の言い訳だよ。
言い訳は、これだけ経営の立て直しに努力しました。
その為従業員様には大変な苦労をおかけ致しました。
しかし及びませんでした。
外部から来る新たな社長も居ないから証拠さ。
最後に又社長変わるかもね。　それにふさわしい人にね。
世間が可哀そうに、と思われる、か弱そうな人だよ。
多分来年で終わりだね。　　ここ各社持合い株だから、最初から被害を低減する目的かもね。
最初から立て直しなど考えてなかったって事だね。
だって無理だよ。

エルピーダは今活況だ。
倒産しても、会社は残ってるよ。
でもルネは規模大きすぎるから、どっちみち大リストラだね。
ローン抱えてる人どうするの？　　先々考えないとな。40代でマイホーム買った人は
地獄だね。　　本当会社が残って、本人も残れれば良いね。　　祈ってるよ。

今、進捗率を富士山に例えれば、3合目かな？

3月分割支払い記念カキコ

>>312
本来一括で貰うべきものを分割され、残額踏み倒しのリスクすら残っているのに、お目出度いことで・・・。

ボーナスって、去年12月に前払したんだから、実質１ヶ月支給だと思うがな
どーせ潰れないし、しがみつく奴多そうだな

それなら前回が0ヶ月になるだけで、いずれにしろ直近2期で年間1ヶ月ペースは変わらない

ボーナス０で査定のいい奴ほど馬鹿をみる

>>316
その「査定」とやらの妥当性も、世間一般の基準に照らし合わせてどうかと思うがな。

査定一覧
慣れ合い＝協調性がいい
サボり＝メリハリがいい
適当＝理解力がある
仕事あとまわし＝困難な仕事にチャレンジしている
結局は無能集団による好き嫌いで査定も昇進も決まっちゃってるから
世間一般とか関係ないし洗脳とかされてないし

トヨタ連結営業益1.2兆かよ
もう少しこっちに回してくれ

ルネサスはリストラをチンタラチンタラやりすぎだろ！
なんで適正な人員数にするのに何年もかけてるんだよ！
その間にどんだけ信用と金をドブに捨ててるのかわかってるのか！
挙句の果てに税金投入だと！ふざけるなこのクズどもが！
お前らの売上規模ならあと２万人くらい一度にリストラしろや！



と、電車でとなりに座ってた人たちがいってました。

借金したら、踏み倒すことを考える。弱いところから狙う。

早期退職者の退職金残金は、いいターゲットだろうな。
数ヶ月遅延くらいでは、スレに威勢のいいこと書き込むだけで、
訴訟は無いだろうな。

株主からしたら、経営者は頼もしいことだ

指名解雇すればいいだけなのにさ

>>321
レス乞食乙

いや、トヨタの子会社になればいいのにさ

新卒採用してるので指名解雇はできません
その代わり基本給3割カットを実施します

さあ、キックオフだ！
V字回復の喜びを味わおう！
我々はなんて幸せなんだ！
逆境よ、ありがとう！
試練よ、ありがとう！

いまだS字回復の道半ば

>>325
じゃ去年指命解雇をちらつかせて退職に追い込んだのは違法になるの？
法律上は指命解雇できなかったわけじゃない？

こんな会社に入ってくる新卒って一度しかない人生をなんだと思っているのか

これからの時代、特に製造業では人生のうちに2〜3回転職するのは当たり前になってくるだろうしな
どんな会社にいようと自分次第
ルネサスでしかできないことがあるのなら、それはそれで良い選択だろう

>>325
新卒採用を打ち切って指名解雇すればいいんでしょ？
「2014年度は採用を見送ります」、これで指名解雇スタンバイだ。

>>321
会社が存続している限り踏み倒しという結末は無い。最後は差し押さえまで行く。
但し、その様な状況下に陥れば普通は早晩潰れる。

>>330
この会社に限らないが、大企業で実務から引退してある程度期間が経過したら終わり。
単純作業の転職先しか無いと思え。

ＮＥＣから採用合格通知きたときはとびあがって喜んだものだ
背広の左胸あたりに小さい穴があいてるだろ
あそこに社章つけて会社いった

終身雇用、固定化した雇用環境の時代は終わりつつある。政府もその方向だ
日本で駄目なら海外に出ればいい
若い人は今までの常識に縛られると取り残される
年寄はもはや手遅れ。状況を黙って受け入れるしかない

終身雇用なんて元々一部の大企業だけ
炭鉱労働者はいなくなり、30年前も大学新卒の3割弱は3年で辞めていた

ルネサスのリストラはそういう社会の動きや考え方の変化とは関係ない。
赤字だから人を減らし給与カットする。それだけのことだから。

もう縁が切れた会社だと思ってたが、特許の実績補償が振り込まれたよ。

来年は確定申告して税金払わなきゃいけない。
でも公的資金で凌いでる会社かもらった金らだから、仕方ないとは思えるな。

>>335
年寄は、会社と一緒に沈んで死んで下さい。
もう十分、美味しい思いしたでしょう？

おいしい思いしたのは早期退職組とＪＪ周辺だけじゃないかな

>>339
年寄りがお前らを育て
学費を払い大学まで出してやった。

おいしい思いで思い出した
組合は宴会出張宴会出張

>>341
その年寄りは、さらにその年寄りに学費を払ってもらい大学まで出してもらった。

…と考えると
いい思いだけしやがって…と
年寄りを責めるのは
間違いかもしれない。

年寄りだから云々がおかしい。
いい思いをした年寄りもいればいい思いをしなかった年寄りもいる。
ルネの年寄りには前者が多いだろうねえ。

正しい。

'80年入社。
入社当時は、新人が死ぬほど働くのが当たり前だという風潮。
当時の課長はさっさと帰宅し、自分はいつも最終点検。

しばらくして、バブル世代が入社。
彼らがちやほやされているのを横目にがむしゃらに働いた。
徹夜・休出は当たり前。残業はいつも100時間以上。ほとんどがサービス残業。

がんばって働いた結果、やっと管理職になった
と思ったら、入ってくる新人はゆとり世代。
知識は浅く、自分から勉強する気もない。
ちょっと厳しいことを言うと、泣く、辞める、挙句の果てに「パワハラだ」と叫ぶ。

しょうがないから、若者はそっとしておいて、自分で仕事を進める。
課長時代も帰宅はいつも深夜。ほとんど毎週休出して、部下の仕事の穴埋め。
会社が赤字だということで、まずは管理職の給料から先に削られたが、じっと我慢。

そうこうしているうちに気がついたら、まずは年寄りからリストラだと言われ、
リストラ最優先候補になる。

こんな年寄りもいます。。

>>347
ご苦労様でした。
もう二度と起きてこなくていいので、ゆっくり永眠して下さい。

>>347
被害者面なのが如何にもルネサスの管理職らしいなw

川尻の社長 Hの方になるそうですね。
これから全部Hの方になるのかなぁ

>>347
管理職になって部下も育てられず
高給もらってるんだから当たり前

どうじょうしてほしいのｗ

>>347
あなたは管理職に向いていないと思う

>>347
管理職が一人で実務をやってもアウトプットは１人分。
それでは高給に見合わない。

チーム全体の効率をあげられないのであれば存在価値がない。

>>353
大半のルネの管理職はチーム全体の効率で測れば、誰がやっても大差ない結果しか出せてない。
まあルネに限らないけどね。日本企業の管理職全体について言えることだが。

347の人気に嫉妬

ルネ管理職の80%は無能。

俺が思うに半導体事業って、部門長〜部長って総数１０人ぐらいでいいと思う
それ以上いると無駄な仕事作るから返って毒になる

週末はアルバイト生活。いま帰宅。
Excelで業務効率化を提案してたら、来週から準社員待遇に
なってバイト料大幅アップだって。
社内じゃアベノミクスなんて全く関係ないが、外の世界は
明るいぞ！

経験の無い事、ちょっと毛色の変わった事に対応できない人が多過ぎ。
物事を客観的に捉える事ができず、無意識に自己保身に走ってしまう人も多過ぎ。
お気楽、当事者意識が無い、当事者意識の持ち方さえ知らないB級以上も多過ぎ。
私を含めた40代後半の社員も管理職も多過ぎ。
諸般の事情により去年は辞め損ないましたが、今回は再就職以外、何の障害も無し。

A

>>360
ん、弁護士の先生かな？

iPhone使えるのはいいけど、無意味なレスで、スレを浮上させないと
検索出来ない程度には情弱みたいだねw

iPhoneのSafariなら、ブラウザで複数画面をタブみたいに保存できるよ。
で、画面を保存しておいて、定期的に「最新50」をタップしてリロードすれ
ば宜し。

>>347

教育も管理職の仕事。
頑張りましたは不要。
会社外での人生観、社会観の磨きを怠ってませんか？
核心は不動だが時代に合わせた変化も重要。
そのバランス感覚が足りてない。
厳しいことを申し上げてすまない。

>>347
>>362
マジレスすると部下の仕事を奪ってるようなのは管理職失格だけどね

でも、部下の仕事を代わりやる管理職って見たことないなあ
管理職の仕事を部下に押し付けてるってのは茶飯事だけど．．．．

この会社の管理職は人格的に有害なのが多いんだよ。
人格破綻はどんなに優秀でも組織には有害なんだわ。

>> 347 は人柄はよさそうだね。

ってか管理職にしてもらえたらなら、報われてると思うよ
いくら給料が削られてもヒラより安くはないわけだし、日本の会社の管理職なんて
バカでもできるし

>>354
どこの会社でもそうなんだよな
管理職≒人格破綻は、経験上感じるよ
管理職であることが人格を破壊するのか、人格破綻した奴ばかりを管理職にするのか
が、今の俺の研究課題だ

クソにもならない研究課題やってないで、仕事でも探しに行けよ。

>>365
＞いくら給料が削られてもヒラより安くはないわけだし

それ何時の話だよ。
主任技師より技師の方が100万以上年収多かったぞ？
昔はボナスがデカくて逆転しなかったらしいけど・・・。
昇格して増えたのは早期退職加算金のベースくらいだ。

旧ELで以前ボーナス40%カットされたとき課長が「140万ぽっちでやってられるか」と残業拒否した
ということは半期で233万もらってたわけか

>>368
旧Hだけど全然ありだろ。

>>350
川尻は次の整理工場。
前工程で残るのはめっぽう車載向けが強い西条と、日立系のお膝元の那珂くらい。
実質マイコンの規模分だけ残して後は売却。
売れなきゃ他へ移動できる社員は集約してそこは閉鎖。
極力関係企業にショックを与えないように徐々に負荷を減らしていって実行。

>>370
N系の前工程は不要なんじゃん。

やっぱELとの合併が・・・

他の物に責任転嫁するのは楽なものだ

>>372
だからなんだ？

楽ばかりしている人間は成長しない

>>374
「だからお前は苦労しろ」と仕事や責任を押し付け、要領良く立ち回る輩が多いよな。
楽をしているのはお前じゃないの？

>>374
楽ばかりの”ばかり”に注目だな
例えば交通機関の発達は楽をするためだからな
人間は自分が楽をする為に機械を使っている

賞与カットで苦しむルネサス従業員の為に特別支給品（仮称）の支給が決定しました！！

支給品内容

石上としお　後援会入会申込書　
民主党　サポーター入会申込書（会費2000円は自己負担でお願いします）

さあ、貴方も民主党を応援してより良い職場環境を構築しましょう！！

>>376
>>372 >>374 ID:zAKCAN9d0 みたいな奴は、新卒や若手も
自分が楽をする為の機械みたいなものと思っているのだろう。

>>377
組合が配るコイツのパンフレット。じっくり読まないと「民主党」であることがわからないようになってるよな

福島は民主党には投票しない

>>368
それいつの時代の話だ？

>>370
> >>350
> 川尻は次の整理工場。
> 前工程で残るのはめっぽう車載向けが強い西条と、日立系のお膝元の那珂くらい。
> 実質マイコンの規模分だけ残して後は売却。
> 売れなきゃ他へ移動できる社員は集約してそこは閉鎖。
> 極力関係企業にショックを与えないように徐々に負荷を減らしていって実行。

日立系のお膝元の那珂に集約し日立系に戻れる人は戻る。

極力関係企業にショックを与えないように徐々に負荷を減らしていって倒産。

が正解。

ttp://www.fukeiki.com/2013/03/fujitsu-cut-4800-job.html
富士通様みたいにちゃんとしたリストラ目標数値を入れてほしいよな。

ルネサス的には
役員
本部長
事業部長
部長
課長
と適正数値をしめして、リストラしたほうが効果的かな。

在職中から思ってたが、部下いない管理職って不要だよな。
今のところは組合がないせいもあって、そんなのはいないよ
（部下がいないのは管理職とはいわない）。

あとソコソコの給料でいてもいなくてもいい仕事してる補助職のオバサンもいない。
今のところは女性は総合職か派遣。
派遣でもオバサンはバイリンガルなど高スペック＆高給のしか残らない。

金が無いので何にも出来ない。
親会社からふんだくった金は全て優遇に投入。
売却益は雀の涙。何をするにも資金が無いと何も出来ない。
だから何も変化ない。

９月以降△から資金いふんだくっても、そのば凌ぎ。
本当に△が資金提供してくれるか分からんべ。

＞＞382
だから富士通みないな事は無い。
那珂も地震が頻発で、何時操業停止に追い込まれるか分からない。
もう、経営陣はお飾りで、自分の進退のみ案じてる。
でも、元の鞘に戻り、こうだ。

経営陣
良く半導体なんて、古臭い、もうどうでも良い産業で頑張ったね。
これからも、本体で頑張ってくれたまえ。

＞＞９月以降△から資金いふんだくっても、そのば凌ぎ。
９月以降△から資金ふんだくっても、その場凌ぎ。

部長以下は、惨めな最後を迎える。
ま、一年働いたのだから、２年分の優遇と思えば
気が楽だ。

明日から４月ですね。
自分の今後の進路とか考えてたら夜眠れなくなってしまったわ。
by30代前半担当職

30代前半なら技術系再就職の可能性あるんだから、転職活動するべし

部下無し管理職は、特命プロジェクトを単身で立ち上げるとか、例外的に設置するもの。
それ以外は不要。
まず適正な組織を考える。まだまだ事業部も部も課も多過ぎる。
組織が決まれば管理職も自動的に決まる。
はめ込んだ残りはお払い箱にするしかない。
降格したところで使い物になる訳じゃないから、どんどん処遇を下げて追い出すしかない。
どこから文句が出ようと、跳ね返さねば会社は存続できない。

>>387
転職本とか読んでますよ。
でも読めば読むほど自分は転職しても上手く行かないパターンなのかなって思ってしまうんですよね。

13上社長方針説明会とか事業部方針とかキックオフが楽しみだ。

>>386
どうせ早期退職の対象にはならん。だからじっくり構えろ。
まず自分のスキルを整理しろ。何ができるか？それで再就職先を真剣に探せ。

すると不足している部分や、あれが出来たら、これが出来たら、といった、求人ニーズが見えて来る。
必ずしも実務を通して身につけられるとは限らんが、できるだけ現職無に近いものをチョイスして鍛えろ。
苦しい自分との戦いだ。
その後頃合を見計らって転職だな。余り遅れると年齢的に不利になる。

>> ID:GGd5mzq00
人生終わったね。諦めな。

給料も減ってるんだから
もっと楽に仕事するわ

これ見て元気出せ

http://www.youtube.com/watch?v=MlC1AmiduM4

皆、日立に関わったせいで人生狂ってるんだなぁ。

>>386
30代ならまだまだ道は残されている。
再就職もままならず自暴自棄になってる者の言うことなど気にするな。

どうせなら30代も早期退職の対象にして欲しいね
脱北先見つけても退職金が普通の自己都合退職しかないじゃん

>>389
そういう謙虚さはだいじだ。それこそ人として魅力なのだ。
自信を持て。すなわち自分を信じろ。
謙虚で良識ある人は少し胸を張るくらいでちょうどいい。

>>397
2012/10は、35歳以上対象だったろ？

閉鎖拠点なら入社1年目でも早期退職扱いになれるぞ！

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

ツイッターでこんな奴が現れたな。。。

ルネのエンジニア
@engineer_rene
日立と三菱とNECのゴミ捨て場で頑張るエンジニアです。

再就職決新店舗でも立ち上げるか。

>>403
的確な表現ですね

エンジニアじゃなくて手配師、もしくは会議屋だろ

もう遅いけど、これは良いよ
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/dogatch/
結局は当たり前のことをやらなかったのが敗因だ。

❌ 手配師

○ 手は意思

❌ 手配師

○ 手は意思

>>403
早速フォローしておいたので相互宜しく！

こんな状態だけど明日入社式あんのかな

早退者の愚痴が無限ループはもう飽きた。

燃料投下ヨロ。

TENGAで売上げ半減っていってたけど、何があったの？

那珂工場の社員は勝ち組ですか

>>414
そぎゃんこと那珂

がっぺむかつく。

再就職ないべ。

2012年度が終わり、2013年度が始まる。

ゆすり、たかり体質の会社だね。
ほんと、茨城なんて地震の巣。配管が破れただけで、純水、ガスが寸断され
最低1週間はライン停止。なんの対策もしてない。簡単な耐震にしただけ。
危機管理意識無かい。

前工程なんて何かあれば即止まる。
那珂は特にな。何の教訓にもならんで、那珂に集中。
西条とかにリスク分散した方が良いと思うよ。

何かあれば又、国に泣きつき、金くれーーーかい。

>>418
対応してーぇ！検討してー！確認してッ！

なーんか優しさ足りないんだよねー、ハァ…、嫌いな奴は隣にいるし、クソッ！

もうちょっと言いたい。
会社の金庫には、カネ、すっからかんなんだよ。
早期で底をつく倒産寸前のぼろぼろ会社なんだよ。
何で重症に成るまでほったらかしてたの〜だよ。

ここで何かあればアウトなんだよ。
株も上がらんし、市場の評価も低いまま。

もう国は出してくれないかもだ。　あっそうか、一時的な繋ぎか。

この会社65歳迄雇用延長できるのか。

決まりだよ・・・・

>>418
那珂はTSMCとマスク互換体制だろ。
那珂に固執する理由はこれだと思う。
地震などがあっても即座に外ファブに切り替えられる。
他の工場はできない。
多分、自動車関係の支援企業に要求されてるんだろ。

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/semicon/20130401_593966.html

川崎さん、結局責任取らないんだね。
あんな大口叩いてたのにね。ビジネスの予定にノキア頼みなんて全く言ってなかったのにねえ。
結局ルネって上へ行くほど結果責任じゃないんだ。末端には結果結果とわめくくせに。

そもそもこの記事もボンクラだ。
ノキアがそれまで成功していた開発スタイルを捨て、前途有望なLTEモデムをなぜ手放すのか、
その裏でどんな事態が予想されるのか全く言及していない。
そんなものを安易に買い帰結として今に至った、誰でも自然に推定できる部分なのに誤算チックに描いている。
いつものへぼ記事だｗ

>>423
それを他拠点でも同様にTSMC互換にしてこなかった時点で経営ミスでしょ

工場にしてみれば「自分の所しかできない」がアピールポイントになる
と思うのだろうが、顧客に取ってはマイナスポイントで「他の工場、他社と
クロス生産可能」が必要なんだ。
これ、勘違いしてる現場が多過ぎた。特に九州のN系。
「技術」として求められてたのは独自の技術じゃなくて多拠点互換、
「ここが駄目でも他所で生産できる体制」だったのにな。

分社化して部品メーカーになった時点で営業も技術も必「部品メーカーとして要なもの」
を見直せなかった。
まあ、俺は辞めちゃったので今更だが。

http://eetimes.jp/ee/articles/1106/07/news101.html

LTEモデムさえあれば成功できる、などと抜かしおって。
やったことは惰性の開発と英語公用化だけ。バカでもできる。

成功すれば自分の手柄、失敗してもこっそり離脱して知らん顔か？

川崎さん、恥ずかしさをひとかけらでも感じるなら、早期退職の受付期限前に辞職しろ。
ノキアモデムを買うと決めた役員もだ。

＞　ルネサス モバイルの挑戦は、おおよそ2年半で挫折した。
＞技術開発主導のベンチャー企業が成果を出すまでには、短くとも3年〜5年はかかる。
＞10年くらいかかることも珍しくない。
＞ルネサス モバイルが一種の社内ベンチャーであることを考えると、2年半で結論を出すのはいささか早いような気がする。

へぼライターｗ
ベンチャーというのは、色々なパターンがあるが、
・全く市場も見えて無い段階で市場の存在を予期して独走する。
・既存市場に入り込むのだが先行の有力プレーヤに対抗できるだけの技術上の特殊要素を持つ。

などのパターンがある。そして成功報酬。
従業員の中心メンバーは出資者であり、成功しない限り最低の報酬で歯を食いしばる。
そして技術や営業の実務に励む。全員その道のエキスパートだ。

ところがRMCは、市場が既に見えていて、他を寄せ付けない技術要素がある訳でもないのに、ルネ本体と変わらぬ処遇。
サラリーマンをどんだけ集めて、その上に右肩上がり時代に自動的に成果とやらが出せた人間を置いても、ベンチャーにはならん。

>>428
LTE自体は捨てられない選択だったと思うよ。IEEEの規格委員会に入ってる
チームを買い取らなきゃどのみち先は無かった。それは携帯用SoCだけの話じゃない。
具体的には車載システムはこの数年で激変する。というのはアメリカで自動運転の
実用試験が認可されてバンバン実施されてるからだ。
このシステム実用化でまたシェアが大きく変わるだろう。
通信コアで最新規格のLTEを設計できるチームを捨てればルネは車載SoCとマイコン共々
後塵を拝する可能性が高い。

俺もモデム事業を買ったこと自体は良かったと思う
ただ、買って満足して実質放ったらかしで不良債権化させてしまった
これは完全に経営陣の無能ゆえ

ルネサスは他の事業もひどいだろ。売り上げ絶賛低下中の車載はいつ捨てるの？

>>430
分かってないねえ、当面の先が無いからという理由でその場限りの判断をするところが間違っている。
そこまでしなけりゃ事業継続の芽が無いなら、撤退しかないだろ。
実際180億円でモデムを買い、500億円近いカネをどぶに捨てて成果は無視できるほど小さかった。

そんなものが見えんなら役員としての能力は0だ。
180億円をリストラ費用に回し事業から撤退すべきだった。
そうすりゃ500億円近い損も出なかった。

ルネが車載捨てたら何が残るんだよ
EDAノマドや手配師を派遣する事業でも始めるか？

>>430
＞それは携帯用SoCだけの話じゃない。
＞ 具体的には車載システムはこの数年で激変する。というのはアメリカで自動運転の
＞実用試験が認可されてバンバン実施されてるからだ。
＞このシステム実用化でまたシェアが大きく変わるだろう。
＞ 通信コアで最新規格のLTEを設計できるチームを捨てればルネは車載SoCとマイコン共々
＞ 後塵を拝する可能性が高い。

川崎社長のアジ演説そっくり。すげー鱈レバｗ

それが当たってるなら、なんでモデムを売ろうとしてるんだ？
△やトヨタが許さんだろ。

ところで（仮称）は絵に書いた餅に終わると思うのだが
組合も実現してから配布しろよ

>>435
トヨタはビジネスとしてもっと先を見てるからだ。
車載システムがどうのという観点で生き残るつもりじゃない。
それが判ってる主任技師がマイコンに居るよ。
お前さんは営業と技術の最前線から置いていかれた評論家だよ。

車載の為にモデムが要るというなら、なんで今までそう主張して来なかった？
まあルネはそんな主張は今でもしてないが。
携帯事業が悲惨な結果になってから急に車載に必要とか言い出すのはRMCのボンクラ従業員。

まあ運はやや悪いと思うよ、元々はルネ本体だったんだから。
しかしそれは人生万事塞翁が馬ということだと思うしか無い。
前向きに新しい道を探せ、先の険しさは本体と大差無い。

部品屋が生き残りを賭ける道と車屋が生き残るための道は一致しない。
部品は所詮部品に過ぎず、車屋は必要なものを切り替えて手にするだけだ。

>>437
どんな事態に陥っても現実を認めず、「もっと先の目」を持ち出して現状を肯定する人間なんだね。
最も企業に不用な、と言うより害になる人材だ。

＞お前さんは営業と技術の最前線から置いていかれた評論家だよ。

そっくりそのまま自分が当てはまるという自覚は無いみたいだね。
ダメだこりゃｗｗｗ

>>440
俺はもう次の道に入ってるので正直愚痴の話に付き合っただけだよ。
従って自覚の必要なんか無いね。
後知恵でぐだぐだ統合2年もこねくり回して文句付けてるお前こそ
なんの未来も無い後ろ向きの生き方でクズだろうが？
ルネどころかこの世に要らない。

ID:2GgHuSTu0
ID:8yAMDJ6u0

メルアド交換でもしたら？

狭い持論の張り合いにはまりこんでも公の場で延々と続けて周囲を辟易させるのがルネサス流。

燃料投下、既出ならかんべん
http://www.mynewsjapan.com/reports/1802

>>441
2年とちょっと前、ルネがモデムを買ったあたりからおいらが投稿する度にまとわりついて来たお前。
「180億円は安い、お前は間違っている」から始まって、
己の見解がどんだけ外れようと現実を認めず、
あれはああだこれはこうだと屁理屈をこねて結果を肯定することしかしてこなかったお前。
まるでRMCやルネの代弁者。そして決まっていつも最後は捨てゼリフで消える。

売り飛ばすか清算かの今に至っても、のこのこ出て来てまとわりついては、
今度は車載で必要だったとか、ルネすら捏ねていない屁理屈を捏ねては見苦しくわめき散らす．．．

普通は恥ずかしくて出てこれないかコメントするにしても他人を装うのにな。
ここまで進歩の無い人間も珍しいｗｗｗ

挑戦して失敗した奴等を挑戦しないので失敗もしない奴等が叩く。ルネサスの経営の真骨頂だね。

>>445みたいのがルネサスでは出世する。鶴丸社長人事そのものだ（笑）

>>444
NEC屑過ぎ、ワロタ。
同じN系出身として恥ずかしいわ。

Nから来た奴はNに引き取ってもらって
Nとともに消え去ればいいんじゃない？
Nって、いうなれば生活保護で生きてるわけでしょ？

>>446
お前には無謀に見えんかったのか。面白い人間も居たもんだ。
おいらにゃ初めから惨状は見えていた。
世の中標準に染まるんだ、後からノコノコ出て行って取れるか。

営業して分かったんじゃないのか、事業が継続できるような食いつきなど無かったに違いない。
なのに最初のHoneybeeを見てもまだ続けようとしていた、バカか。
お前も同類みたいだがｗ

＞＞＞＞＞444
そんな事皆さん分かってるよ。だからなんなんだよ。
しかし、本社建屋も継続、スポーツも継続。
何考えてるのやら、もう立て直しなんて諦めだね。

倒産しても、絶対に辞めない方が良いぞ。
もう倒産しても優遇は無いだろうから、
会社を辞めたら絶対に損だ。特に40歳以上はしがみつけ。
裁判になってもしがみつけ。会社は残るから大丈夫だ。
65歳迄雇ってくれるから辞めない方が良いぞ。最後まで
しがみつけよ。　職はないし、企業年金は得だ。

今度の健康診断の予算あるのかな？
あぶね！

並々ならぬ気合いで、しがみつくことに社員が集中している会社www
本業は二の次か。
まあ、各自が業務でベストを尽くしても自力では更生できぬところまで引っ張っちまったがね。

アキラメナイ




.

やれやれ、またノキアのワイヤレスモデムのせいでルネサスがーを言い出すアホが出てきたか。
ノキアの人たちは、STーエリクソンの３分の1以下のリソースでかつ15分の1の赤字で
LTEのcat4の実装を実現したんだから大したもんだよ。
川崎さんのチャレンジ精神は良かったけど資金切れじゃどうしようもないね。
ようやく芽が出てきたところを売却ってくやしかろう。
ノキアの人達はお金が無い会社に買われたのが運の尽きだったな。

とは言えルネサスもあの時180億円でモデムを買ってなくても現状は変わらんかったでしょ。

>>453
カネもマネジメント能力も無い会社で冷や飯食わされるより、放り出されるほうがマシだと思うけどね。

倒産したら月給どれぐらいになるの？
手取り18万ぐらい？

Ｎ系排除がハンパない
○内登用はあからさまなお気に入り人事

>>453
>変わらんかったでしょ。

だから買わなくてよかったんじゃないの？って皆言ってるんだが

>>453
問題が資金切れだけで、赤が言ってるように緩やかに立ち上がって、
今20件ぽっちの商談がこの先どんどん膨れ上がって、年100億円の活動費を超えて稼ぐようになる、
というならいくらでも買い手は居る。

もし本当にそうならRMCはルネから見たらドル箱だ。高値で売れる。
そうなるかどうか見ていればお前の大口が正しいかどうか分かるｗ
おいらにゃ所詮黒字化できない不良事業にしか見えんがね。

>>413
壇蜜

>>457
:2GgHuSTu0のようにノキアのWMを買わないでリストラ費用に使えば
ルネサスは好転したみたいな人に対するレスですが？

取引先の者だが、社員の志気が半端なく低くて心配だ。
ここまで社員の志気が堕落した企業は見たことない。

社員の大半を降格させるとか、ボーナス不支給に給与
カット。業界の常識として懲罰ででもない限りは絶対に
タブーとされる人事政策を、実際にやるとどうなるか
よくわかった。
反面教師として参考にさせてもらう。

>>461
懲罰なんだろ。

>>461
取引中止を強くお勧めします。

6月時点でスパっと倒産させときゃよかったんだよ
処遇等、実態は倒産と変わらないし、経営責任ズルズル先延ばしにしてキャッシュ流出させることもなかっただろう

とにかく自分が可愛いければしがみつけ。
優遇退職も、管理職以外は無いし損だ。

今となれば、辞めたら損だ。
とことんしがみつけ、もう遅かったのだからとにかくしがみつけ。
自己管理出来ない人は健康診断もしなく、家でゴロゴロして、相撲さんの
様に太り、昼間から酒飲んで、くだ撒いてる。
早死にするぞ。だから辛くても気持ちを切り替えて会社にしがみつけ。
会社は残るから、厚生年金も払ってくれるし今辞めたら損だ。
仕事なんて無く、あっても安月給で、最悪な環境だ。

管理職は残
留望んでも無理かもだが、それ以外の人は、会社にしがみつけ。
給料下がっても辞めるよりましだ。辞めても体壊すだけだ。

会社にいろ。上手くすれば、他社へ移籍もあるかもだ。
辞めても肥満になって、不健康になって、脳梗塞か、糖尿病、
心臓病で早死にする。又家族不破になり離散だ。

もう時遅し、しがみつくのが吉。

>>413
TENGAってマイコン使ってるのか

>>466
irohaのモーター制御だろw

>>461
取引先でなく社員だろ。
取引先はわざわざこんなところに書かかない。
せいぜい、酒の席の話のネタにするくらい。

Honeybeeはkillerbeeと呼ばれました。
開発者が徹夜続きで死にそうになってたからです。
でもそんな技術力しかなかったんですよね。
弊社の"高い技術力"ってまぢ何ですか。
何のこと言っているのでしょう。

妄想ではないでしょうか。

>>449
俺に噛み付くなよ。俺はお前さんの見識を評価してるんだよ。

ルネサスでなら出世する、社長人事を狙える男とね。（爆笑）

１５００万円の金プレート盗難

１日、茨城県つくば市にある半導体製造工場で、電子部品をつくる装置に組み込まれた、金額にして１５００万円を超える金と銅のプレート、
合わせて２５キロ近くがなくなり、警察が窃盗事件として捜査しています。
１日朝７時２０分ごろ、つくば市和台にある半導体製造工場、日本インターつくば事業所で、
出勤した従業員が電子部品を製造する装置の電源が切れていたため点検したところ、装置の部品である金と銅のプレート、
それぞれ１枚がなくなっているのに気付きました。プレートはいずれも円形で、金のプレートは重さおよそ３．５キロで金額にして１５００万円になり、
銅のプレートは重さおよそ２１キロで金額にして５０万円相当だということです。
いずれのプレートも装置の中に組み込まれていて外からは見えず、３１日の早朝、従業員が帰宅した時には装置に異常はなかったことから、
警察は、３１日から１日朝までの間に何者かがプレートを盗んだ窃盗事件として捜査しています。

04月01日　18時44分

>>459

壇蜜はたかりの人ではなかった。
インチキでない。
今は好感をもてる。
本物だ、この人は。
嘘がない。

http://www.youtube.com/watch?v=hDKr4Dc6C1A

下品ですまん。

荒れてるのは早退者とかの部外者だけじゃね？
社内は相変わらずのぬるま湯まったりと思うが
みんな元気だろうか

嘘かもしれないがエルピーダは
■　夏ボ２カ月、冬ボ２カ月以上
■　昇給２回（昨年分と今年分）
らしいね。

>>474
本当
ルネからエルピに派遣で行った人もいるよ
スマホ大当たりらしい

年間4ヶ月なんて電機連合の最低水準なのに、こういう状況になると凄く見える
ファイナンスも含めて素人経営だから困る

ｴﾙﾋﾟはボーナスとは言わないらしい。（再建中だから？）

ルネサスにボーナスはない。(再建中だから)

税金投入されてるから、歳費と呼ぶべきだな

>>469
>弊社の"高い技術力"ってまぢ何ですか。
>何のこと言っているのでしょう。

どのスレで見たのか忘れてしまったけど、
「お金を無くす技術」ってのがあった。

ほらね、妄想じゃないでしょ。サイコー

>>480
GJ!

人を大事にしない会社なんて(10月以降)つぶれてしまえ！　　by 早退者

10月以降と言うところに本気度が判りますね。

まぁ一度潰れないと再生不可能な気がする。SK多すぎ

早退したけど仕事がない

ここで暇潰しの毎日

それは未練があるからよ

可哀想で仕方ない

そういう私も早退者

何から何まで真っ暗闇よ
筋の通らぬことばかり
右を向いても左を見ても
馬鹿と阿呆の絡み合い
何処に男の夢がある

可哀そうなのは、今回首になる管理職だな。
辞めるか、降格して組合員。
もう自分で決められないのね、強制だもんね。

超Ｌさんも、過去そうだった様だ。
甘いルネ社員もとうとう来たね。

社員も移動すると予算使うから何も動きが無い。
今度△が何を言うか、何を要求するのか、その指示を待つだけ。
赤字なら次々退職要求出すだろう事は分かってる事。

三洋モデルが、ここには当てはまるかね。
管理職の人も前回辞めておけばよかったのに。
降格で仕事続けられるのか？惨めだね。
辞めろと言ってるのと同じだよ。
どっちかの選択だね。強制退職にされたら本当に屑って事だね。

今回辞める管理職は、本当に要らないって烙印押されて
惨めに辞めるのか。前回の早期者をバカにしてた奴居たね。
今回は黙って送ってやってくれ。人間なんだから。

見切りの悪さというか判断能力欠如は否めまい。

>>484
日立絡みは総じてブラック、何度でも潰れるさ！！

大学院卒のくせに万年ヒラ、RS3の無能低脳ゴミクズは、去年早退させられて
まだ無職でどこも決まってないのかよw m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ

俺の人を見る目は正しかったってことだ、世間の評価と一致しているだろう？

お前の人生、もう終わりだよ、先ないよ、ざまぁ！

俺は課長まで上り詰めたし。

あんなメンタル弱いカスは、さっさとホームレスになって死ねばいいのに。

あんな奴に割増を出すくらいなら、今からでも没収して、会社再建の資金にすべきだ。

これからの半導体メーカーというものは、グローバルビジネスオペレーションを
展開し、顧客ニーズに特化しつつ、品質、マスク改定率、仕損を減らすという
レベルの高い仕事をしなければならない。

レベルが低いんだよ、レベルが！！

はいはいコピぺ煽り乙w

>>492
アイホンなんか使いやがって生意気なんだよ！！
どうせエロサイト見るのにしか使ってないんだろ？w

ああ、ちなみに設品管の資料は、経営情報を多分に含むので、
閲覧を技師以上に限定している。万年RS3の奴に読み取られて
漏らされる心配はない。

>>487
今回残っても、アベノミクス解雇規制の緩和により、いずれ揉めずにクビだ。
降格後は退職金も年金も減る。

会社ごと地獄に突き落としてやるよ、ｹｹｹｹｹ・・・

もうルネサスは地獄に落ちている。
あとは這い上がる選択しかない。
お前さんにはまず病院を奨める。
釣りでやってるかもしれないが、精神疾患がありそうだ。
まあ頑張れ。

＞＞会社ごと地獄に・・・・
会社、或いは社名は消えても、事業は継続し従業員も残るでしょ。
地獄行きは、必要ない部署の管理職・系列の社員だろ。

会社名は消えても、事業は当分継続だ。
品証と、設計、製造は必ず必要だから残るだろう。
地獄行きは管理職で、来年から順次だね。　そうさ早期はも無いから本当の
地獄かもね。　管理職は、会社側から辞めてくれ、で終わりだ。
新たな職場で行先ないからね。

今回降格で残すのは温情だね。
絶対辞められない人居るからね。
これも、コネで残るのか。でも次分かってるね・・・・
早く職探しなよって事だね。

まだまだ地獄はこれからだろ（笑）

アクセス規制依頼
http://qb5.2ch.net/sec2chd/

NTPymWAT0

--------------------------------------------

>NTPymWAT0
496 ：名無しさん：2013/04/02(火) 10:51:47.50 ID:NTPymWAT0 会社ごと地獄に突き落としてやるよ、ケケケケケ・・・

全ての２Ｃｈの掲示板で書き込みが出来なくなる。

>>501
携帯からチマチマと何やってんの？w

会社ぐるみで、陰湿なやり方で人を潰した報いだよ。

＞会社ごと地獄に突き落としてやるよ、ｹｹｹｹｹ・・・

いつなのか書かないと、単に自己管理能力が無い人間そのものだぞ

>>504
それと手段もね。
「地獄に突き落す」と言っているだけじゃ
「来年度黒字にします」と言っているルネの経営者と同じだぞ。

>>504
一応人間扱いしてくれてるんだ、ありがとう、やさしいね。
でも、潰れかけの会社の人が「自己管理能力」を語るのって、哂うところですか？

>>506

君のような人間は今のルネサスに不要。
自身でその理由を分かりますか？
ルネサスと無関係に人間はどんな地獄でも乗り超えられる。

規制通報はしていない。。
お互い頑張ろう。

とにかく、デブは電車の座席に座らないでくれ。迷惑だ！

仕事できない40代のサボリ主任クラスも切らないと

オレは、もう決まったのでおいしい転職を晒す。

東京すしアカデミーに入学する。
↓
８週間寿司作りを学ぶ。
↓
海外の就職先は引く手あまた。（欧州、北米が主）
↓
センスが有るやつなら、日本人てだけで店任せてもらえる。
↓
金貯めて海外で独立開業。

ハロワに未だに通ってるバカは、一度真剣に検討すべし。

勤労３本柱の提案。
１つ、ボーナスのフルインセンティブ化。
２つ、年棒制の導入。
３つ、４５歳定年制の導入。

年齢関係なくだめなやつはだめ
外資みたいに結果ださないやつはどんどん切るようにすればいい

>>512
だよな。
うちに半年なり、1年なりで何にも出ないやつ居るよ。
予定には出てるんだが、、、そんで次の年にまた持ち越し。笑
他のやつなら2時間はかからない仕事を３〜４日やってる。

>>513
どこにでもいるんだなw

東京すしアカデミーか。
メモメモ。

ただ、海外出てから金貯めるのは大変だから、日本で親からでも借金して、
海外で店やるノウハウだけ掴んだら、後輩にでも店をやらして自分は上前はねて
ウマ〜ってのが良いんじゃないか？
日本でも、海外でも人脈はしっかりな！

　　　　　　　　　　　　　　　　　/:
　　　　　　　　　　　　　　　　/　:
　　　　　　　　　　　　　　　/　　:
　　　　　　　　　　　　　　/　　　:
　　　　　　　　　 ∧∧　/　　　　:
＿＿＿＿＿＿ (,,ﾟ∀ﾟ)/＿＿＿_ :
　　　　　　　　　 | つ/） 　 　 ／|　:
　　　　　　　　〜|　.　| 　　／　｜　:
　　　　　　　　　 ∪∪　／　　 ,ﾉ　　 :
　　　　　　　 　 　 　 ／　　 ,ﾉ~　　　　:
￣￣￣￣￣￣￣￣|　　,ﾉ~ 　　　　　:
　　　　　　　 　 　 　 |.,ﾉ~
〜〜〜〜〜〜〜〜~ ルネッサンス　釣られる魚もいない
車載特化MCU戦略もうまくいくのか＿？

いい部課長は皆、前回辞めちまったよね。

残ってるのがパワポエクセル野郎ばかりってのが笑える

>>474
具体的にいくらぐらいかな？
主任クラスでボーナス一回１００万越えならかなりうらやましいが。

断らなかったということは、あてがあって受けたんだろうねえ。

http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kumamoto/news/20130401-OYT8T01218.htm

本来なら、先のことはどんなに努力しても結果は保証できません、
そういって辞退することしかできんと思うのだが。
大津に錦。

>>474
エルピーダは、倒産後の再建、しかも民間による再建だからこのようにできる。
想定される範囲では一番いい部類の結果が出てるんじゃないの？
まあ倒産後のリストラや退職金、企業年金なんかがどうなったか？不明な点もあるけど。

ルネは膿だらけの状態で存続させちゃってるから、
立ち直りも怪しいし、ましてや賞与や昇給なんて考えられんよ。

借金踏み倒された債権者にしたら、何賞与出してんだって感じだろうな
でもそういうのはもうとっくに退散してるか

ルネサスはダメで満場一致。言い争いにもならなくて盛り上がらねーな。

>>520
税金の無駄遣い。

>>520
意味不明
ルネサスからハブられた社長使って何ができるのか
今村さんがいち早く再就職先を確保しただけのニュース

誰か、買ってやれ。
http://page10.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/m107285292

どこの特約店だよ！笑

>>526
発注先が仕様変更して使わなくなった、ってのがgkbrポイント？

>>522
一旦潰れた後は、債権者を交えた話し合いで回収分や方法が決まり、
その先は認められた計画に沿うことになるから、
その先では債権者側もかなり割り切ってると思うけどね。

債権者には政策投資銀行が含まれていたが、
ここの人たちは貸したカネは自分のカネじゃないしこの銀行は絶対傾かないし、
業績が上がればそれに応じて報酬が上がるというものでもない。単なる公務員。

だからここ経由でエルピーダに投じられた血税も、しょうがないね、のひとことで済ませたと思う。

>>526
これが売れるなら今度からボーナスは現物支給でOKだね。

まさか、小遣い稼ぎで試作サンプル横領・横流しじゃ…

まだ投げ売りされてないだけ、ましかw
だれか魚拓しておいてよwww

https://twitter.com/nahitafu/status/317252454217555968 だそうだ。
代理店含め、関係者は猛省しろ。

>>526
これ、出荷日と個数から納入先分かるだろ。

>>531
　試作サンプルじゃないけど、会社の金で買ったものだから
ヤフオクで出品している時点で横領。
売れたら、着服だね。

出荷日が約一年前で、経理的にも資産登録もないだろうから
おそらくだれもとがめないだろうけど・・・。

それにしても、勇気あるなぁ・・・。
犯罪だぜ。これ。

>誰か、買ってやれ。
>http://page10.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/m107285292

1年以上前の製造日じゃねえか。
リード端子はウエハプロセス工程は茨城県、アッセンブリと出荷テストは
熊本県の工場、リード端子のめっきは純錫だな。
仔細は言えんが二度と手に入らない激レア品だ。

例えばこういう会社が、会社として出品しているのかもしれん。

http://www.nahitech.com/nahitafu/

オークションだからといって個人とは限らんし、犯罪と断定もできん。

みなさんは、ルネサスが出品していると推測しているのかな

そんなヤツ居ないだろ。

普通に考えて、４次下請けくらいの基板メーカーだな。

罪作りだぜ。

代理店経由で在庫押し込み、下請け苛めですか？ エグいですね。

原価割れで売っちゃうのがルネスタイル。下請けいじめなんて言いがかり

＼オッパールネサスターイル！／

いつも右肩上がりの妄想予測で赤字を計上したあと「市況ｶﾞｰ」としか言わなかったのが
△入ってから「これからは一人一人がちゃんと利益を考えてください！」とか言いだしてて笑った
赤字製品を下に押しつけてばかりいたくせに今更かよ
部長級以上がバカ過ぎて萎える

１人１人が考えて行動しろというのは、主にB級に向けたメッセージだよな
それを曲解して下っ端に丸投げする無能は死んだ方がいい

>>545
とっとと転職しろってことじゃね？
みんなよく考えろって。ちがうか？

「自分の利益を考えて転職してください」ってことか
それなら辻褄が合うな

>>544
「今更ゆうな！オマイは今まで考えたことあるんだよな？」
と言える勇者さまいないかしら…

■理由なき反抗■
　　　　　　　　　 / 　　 　 ┌──‐┬　　 ＼＼
　　 　 　 　 ┌─┴─┐ 　 │＝ ＝ │　　　　＼＼
　　　　 　 　　/ ￣ V￣ 　　 ）￣￣￣||r-┬─o　｜｜
　　　　　＝二二ヽ　 V　　 / 　目潰し||┬┘￣　／／
　＿／｜￣｜￣｜￣|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
／／＿｜＿｜＿｜_└─────────‐┐　 ・　 /
⌒//　　　　　 （（◎）~~O~~O~~（(◎)））∠＿＿＿_／
　　　　　　　　 ゝ(◎)(◎)(◎)(◎)ノ三ﾉ---ノ三ﾉ＞＞　釜電
ミリ波ICルネからの納入遅れ、品質問題があるな。
ルネッサンス原価割れで売ってるのか？　
　　　 　　　　　　 　

>>544
下っ端までが
「これからは一人一人がちゃんと利益を考えてください！」
で行動したら局所最適化ばかりで結局、マイナスになっちゃうのにね。
マネージメントレベルだろ、それを考えるべきなのは・・・。

経営できない経営者は、不要だ！

戦略と戦術をごっちゃにしてるアホ管理職ども

ちゃんと出世の階段登るコミュ力交渉力判断力もなく戦術レベルの批判してるような二等兵が自由行動取ってもただのバンザイ突撃だな。

どう考えても個人でどうこうしろなんて状況じゃないよな。
で、那珂で指揮を取った今の社長と言うことになったわけだろ？
それが初めに、「社員が楽しく働ける」みたいなコメントって、やる気も失せるな。
まあ黒字化とか言ってもまたか、、、なんて勘繰られるから、奇を衒ったのかもしれんな。

赤字製品だらけのＡ級戦犯は設計と営業。

権力を持ちながら何もしてこなかった前社長が最大の戦犯
いつまでもしがみついてないで、取り巻き連れてとっとと出て行けよゴミ

4Qで底を打ち、13/1Qから穏やかに立ち上がります。

工場はS級戦犯だな。

TSMCよりコスト高で低歩留まり。那珂の互換プロセスで証明されちゃったもんね。
価値無いよ、だから潰れかけているんだが。

そんな生産性の低いラインがルネサスには余るほどあって
減価償却のためだけに、採算を無視して赤字製品を受注しまくった結果がこれ。

生産部門の論理でビジネスをやってる会社は皆潰れる時代なんだよ。

2012年の半導体売上高ランキングでは１ランクダウンの７位。
こんなにひどいからトップ１０からも外れるかと危惧したが、まわりもひどいからこんなもんですんだか。
Qualcommすげえな。

http://eetimes.jp/ee/articles/1304/01/news077.html

>>559
生産性向上のための投資をまともにせず、拠点の人間を安月給でコキ使いまくったのは、どちら様でしたかねぇ？

大赤字製品と承知の上で受注してきた設計と営業は、亡国ならぬ亡社の大罪人。

>>562
いや、亡国で合ってるよ。手前で尻拭い出来なくて、国のスネ齧ってるんだから。

入社式どうよ？

ダメすぎて笑えるわ

新入社員の皆様は、現場実習という名目で各拠点に飛ばされ、
安価な労働力として酷使される運命ですね。
おめでとうございます。これも自己責任てやつです。
パワハラにめげず、頑張って下さい。

武蔵の馬鹿共は、社内プロジェクトの時代から、どんだけ
安価な非熟練労働力を使い潰し、失敗を繰り返せば気が済むのか？
インターンシップの学生を人件費タダだと思って酷使したこともあるし。
武蔵の文化は人潰しの文化。早く潰れろ。

>>561
>>562

バングラデシュ人みたいに月給一万で働くか、それが嫌なら自分で客先回って仕事取って来いよ。

上から仕事降ってくんの、口空けて待ってるだけか。ガキか、おめーらは。

責任の擦り付け合いに罵り合いとは実にルネサスらしいですねw

アベノミクスで全体の株価が上がってるのにルネ株はじり貧・・・、200円割れも目前だな！！
新聞のルネ株欄の▼が目立ちすぎる今日この頃・・・・。

新入社員も何か書き込みなよ

例によって嘘プレスで福田に叩かれておりますw

こんなときにこんな会社に入るしかなかった新入社員の苦労やはかりしれん

取締役の退任
http://www.tabisland.ne.jp/explain/torishimariyaku/tori_1_06.htm

今年の新人は就活は2年前の10月か。ボーナスは出てたし給料カットもやってなかったな。
まあ詐欺にあったようなもんだな。新入社員よ、転職活動始めた方がいいぞ。働きながらやれ

終身雇用は既に崩れかかってる。
新入社員に一言アドバイスするなら、
一生働くつもりにしろ、結婚で離脱を目指すにしろ、腰掛だと思えということ。
「いつでも抜けられる能力を身につけることを目指せ」
だ。
流されて過ごしていると、最後しがみつくしかなくなる。

もちろん上記はこの会社がそこそこの期間存続することが前提、根本的に崩れる可能性も想定しておく必要はある。

今年の新人の就活は1年前ですよ
弊社がどんな状況だったか正確には忘れましたが
もばせつがS向けを大量に受注したとか言ってた時ですかね??

就活中ですがここ受けようと思ってるんですが、もう復活の見込みはないのでしょうか？
受かっても倒産が怖いし、落ちても自信を失うから気が気でないです

　　　　　　　　 ＼　　　　　　隠蔽といえば？　　　　　　　　　/ﾅﾝﾀﾞｺﾉｸｿﾊ　　　ﾔﾊﾞｲﾓﾅｰ　　　　ﾋｲｨｨｨｯ
目潰しが　　　 　＼　　　　　　　∧＿∧目潰しグループだ/　∧＿∧　　　　 ∧＿∧　　　 　 ∧＿∧
またリコール隠し　＼　　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿___　　 /　 （ ；・∀・）　　　 （； ´Д｀） 　　　（´Д｀； ）
だって 　　　　　 ∧ ∧＼　　　　（入　　　⌒＼つ 　／|. /　 ⊂　　 ⊂ ）　　　 ( つ ⊂ ）　　　 （ ⊃ 　　⊃
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿＼　　　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|/　　 　 〉　〉＼＼　　　〉　〉 く く　　　／／（　（
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　.＼　　|| ⌒|￣￣￣|　 　 /　　 　 （＿_）　（＿）　 （＿.）（＿）　 （＿） （＿_）
　　　／∧＿∧懲りないね・・・＼　　　　∧∧∧∧ /　隠蔽メーカー　目潰し自動車 目潰し扶桑
　 ／　（；´∀｀ ）＿／　　　　　　　＼ 　＜ 目 い　＞　2004年にまたリコール隠しで叩かれたにも係わらず
　||￣（ 　　　 つ　||／　　　　　　　　 ＼＜ 潰 つ　＞　次々と明るみに出る隠蔽の数々。迷走する目潰し社内体制。
　||　（_○_＿_)　　||　　　　　　　　　　　 ＜ 自 も　＞　ユーザーの選択肢にも入らない空気の存在。倒産必至！
――――――――――――――― .＜ か の ＞―――――――――――――――――――――――
　　　　　 　　　∧＿∧ 悪魔に生まれ　＜ ！　　 ＞　 　 ∧＿∧　　　 　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　　 （ ；´∀｀）変わるのか？　　∨∨∨ ＼　 （　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ 　（´∀｀　）＜　コルトも欠陥なんだってな(藁
　　　 _＿＿__（つ＿ と)_＿＿　　　　　　　./　　 　　　 ＼（　　　　）＿_＿_（　　　　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　. ／ ＼　　　　 　 　＿＿＿ ＼生まれ /　　∧＿∧　　＼　　 　　∧＿∧ 　 ／￣￣ルネッサンスIC納入遅れ　
　.<＼※ ＼＿＿__.|i＼＿　変わります/ γ(⌒)・∀・ ） 目　＼　 　（ 　 　 ；）.＜　そのことは言うんじゃないっ
　 ヽ＼ ※　※　※|i　i|.====B|i.ヽ　　/（YYて)ﾉ 　　ﾉ　潰　　 ＼￣￣↑＼)＿＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ＼`ー──-.|＼.|___|__◎_|_.i‐>/ ＼￣￣￣￣＼ し　　 　 ＼目潰し管理職社員　文系役立たず

受けるべき会社はもっと他にあるでしょ
ちゃんと考えな
もしめでたく入っても半年もすれば転職を考えるようになるよ

君がこの陰鬱な会社に魅力を感じるのであれば止めないが

>>579
スレ違いだと何度言えば・・・
つか、書いてることが意味不明だからAAウザくて我慢ならん。

三菱→ルネサス→無職と成り果てた、自分自身のストーリー
をAAにしてくれれば、まだ笑えるんだが。

>>567
バカも休み休み言え。例えば、武蔵の会議運営は相当すごいぞ。
・武蔵の連中は非常に計画的に仕事しているので2-3ヶ月先の会議の予定も決まっている。
・なもんで、会議室の予約は月初めの日の朝3秒以内に予約が埋まる。
・極めてオープンな予約システムなので日ビルその他の拠点の人間も予約争いに参加可能。
　期待痛みの主任技師も予約争いに参入しているのを見たことがある（よっぽどヒマなんだな）。
・万が一、会議の予定が合わなくなった場合は庶務連中が他の会議予約者と交渉してくれる。
　会議室予約の枠は時間帯により100〜130ピーナッツで庶務連中の間で取引されているらしい。
・会議室が有効的に活用されているか確認するため、ESの連中が見まわってチェック。

どうでもいいようなことにすさまじい工数を投入する。
アベノミクスなんか目じゃない有効需要の創出だ。

面談するたび
上司が嫌いになるでござる。

>>578
全従業員が3000人になるまで人数減らしたら復活するかもしれません。

止めも勧めもしませんが、英語は勉強したほうが良いですよ。20代の良い転職の為に。

あと、私が会った数人の就活生が共通して勘違いしていることがあります。
それは、△、トヨタなどの企業が、弊社の事業を助ける目的で金を投資した、と考えていることです。
間違いです。
あの金のほとんどすべては、早期退職者の割増金に使われて、もう残っていません。
そこを、理解した上で、タフで鈍感なメンタルを持って入社してくださいね。
脅しではなく、こんな赤字企業で鬱病になっても人生無駄にするだけですよ。

もう面談やってんの？管理職級か？

>>582
いいこととは思えない。

>>584
> あの金のほとんどすべては、早期退職者の割増金に使われて、もう残っていません。

これは会社の資金の流れを理解してない。

それ以外は概ね正しい。トヨタが金を出したといっても2000億のうち50億くらい。
目的は「外資からまともな経営者が来て適正価格で売られたら困る」
ルネの次が見つかるまでルネを延命してるだけ。運が良ければ復活もあるが困難だろうなあ

>>587
ご指摘ありがとうございます
勉強します

>>585
部外者だろ。釣られるな。バカｗ

武蔵のすごいところ�U
・社員の給料よりも芝生のほうが大事。芝生には射止めなく金をつぎ込んでる。
　今年もあのロゴ芝生に刈り込むのかよ。
・各階西側東側に休憩所完備。6階西側休憩室から眺める冬の富士山は圧巻。

>>587
拝承

>>587
どうでもいいが、まだ△やトヨタは金払ってないだろ。

去年10月の早退とこの9月の早退の割増に使われるってのは
あながち間違いでもないが。

正確にいうとだな、去年10月の早退の原資は、同じく去年の
10月になされた親三社と銀行からの融資だったんだよ。
ただ、希望者が5割増だったのと、業績の大幅悪化で、
10月の早退者への支払いが分割になったんだよ。

だから、△、トヨタあたりからこれから入ってくる金と
去年10月の早退者は、基本的に関係ないんだよ。このスレ
でも去年の早退者が税金でなんとか、、、とかいうアホ
がいるが、それは全くの部外者だってこと。

>>561
安くはないと思いますよ、むしろ高すぎたですね。

武蔵批判80%(RT)、玉川批判20%(EL) (ry)

会社は昨年12月末時点で950億円位持ってるよ。
7500人に対する3月と9月の割増金は、
平均500万とすれば375億円、800万円としても600億円、事前に払えない額ではない。
但しそれでは事業資金が不足する恐れがある。
またもし、大幅な営業欠損を出すと資金がショートする可能性もある。
だから10月には出資金1500億円が入るという目算で、3月は3割、9月に4割という話になったと推定される。
これなら、
平均500万とすれば375億円、3月に160億円、9月に215億円。
800万円としても600億円、3月に260億円、9月に340億円。
そこそこ安全だ。

しかし追加で募集する早期退職3千数百人の12ヶ月、これはちょっと戴けない。
キャッシュフローが±0だとしても、9月に残存するキャッシュは4〜500億円ではなかろうか。
そうすると、退職金＋割増退職金でほとんど吐き出しちまうと思う。
つまり10月からの事業資金は、ほぼ新規の出資金だけでまかなうことになる。

公的機関による出資額を見てからアリガネをはたいて従業員にばらまくというのは、
ある意味公金による特別優遇。普通ならあってはならない。

出資の条件がリストラなんだからしょうがないわ。プレミア相当下げられたしな。

でもよく考えたら3千数百人の退職金＋割増退職金って、
平均1500万円としても、500億円、2000万円とすれば700億円。ちょっと足りないなあ。
今年度3Q、4Q、来年度1Q、2Qのキャッシュフローもあてにしてるのかな？
でもそんな不確実なものをあてにして約束した12ヶ月が払えなくなったらどうするんだろう？
出資金から補てんするのかな？
でもそれはいくらなんでも国民がだまっちゃいないでしょ。

>>596
出資の条件がリストラというのは、指名解雇でも条件を満足できると思うのだが。
あるいは6ヶ月とか3ヶ月でも。△も文句を言うどころか歓迎すると思う。

>>597
9月退職者分も分割に変更するのさ。
3000人募集で4500人になれば理由がつく。

>>599
分割にしたって、その後は出資金による事業運営だ。
そこでのゲインを退職者に払うというのは、公金で稼いだカネ＝公金から払ってやるということに他ならない。
ましてやゲインできなかったら、出資金を取り崩して払うことになる。

分割したってごまかしに過ぎない。

やはり、9月末の現金残存額を超過してしまうほどの額を
9月の退職者の割増金として払うのはおかしいと言わざるを得ない。

>>600
売り上げ増、業績回復するから大丈夫ではありませんか。
4Qで底をうち、13/1Qから穏やかに立ち上がります。
秋からはスマホ向け20件も具現化します。
アベノミクスで需要増です。
アベノミクスでそのうち解雇規制も緩和されます。

>>600
△出資金は増資という形で入れられて株券に変わる。
この株券、市場価格の半額程度という大幅に有利な条件で発行される。
ルネの株価がこれを割り込まなければ出資者に損失は発生しない。
ルネの業績が回復せず、損失が出たりお父さんで紙屑になって初めて
損失として出資者に対して公金＝血税が払われる。
現時点ではルネの市場価値を出資金という形に変換して投入してるだけ。

>>601

まだこんなこと言ってる馬鹿がいるのか。
これは会社と早退者との契約だから、払えなければ会社は訴えられるだけなの。
支払可否の問題ではない。

税金にたかる早退者

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2018-03-11 14:13:58
https://mimizun.com/delete.html

>>604
あんなヒステリーだな。
9月の早退者と言っている。
まだ変な約束を取り下げることは可能だ。

他社の株券持ってるみたいよ。
先月中旬現金化したみたい。
まだ残してるみたい。

>>607
「変な約束」ねー(棒

>>607

君はルネサスの経営幹部か？違うだろ？
部外者は黙っていたまえ！！

>まだ変な約束を取り下げることは可能だ。
もちろん可能、でもその方法は「倒産」なんだがね。

部外者ですが
トヨタ車売れてるのに，利益に結びつかないのか・・・な？

株券は売らなければ現金にならない。
だが△には売るチャンスは多分来ない。
だから1500億円の税金は投入されたまま、永久に回収できないだろう。

>>610
10月の早退者の分はそうだが、9月の早退者の分は契約した訳でもないし履行が開始された訳でもない。
だから倒産なんかしなくても変更可能。
無かった話にして、最初から条件を交渉し直し、不調に終われば指名解雇すればいいだけ。

>>607訂正
×あんなヒステリーだな。
○あんたヒステリーだな。

>>612
出資金には現時点で税金は一銭も入ってない。
これだけ言ってまだ認めないつもりか？

出資金を割増し金としては使えないよ〜
出資金→再建費用
割増し金→ルネのキャッシュ、財産の現金化
しかしいつ出資するんだろうね。
やる気の無さが感じられるね。

>>611
>トヨタ車売れてるのに，利益に結びつかないのか・・・な？

その通り！　これこそがこの会社の問題の本質。
つまり採算度外視で受注した挙句の果てがこのザマだ。

今やっているのは社員を斬ったり、待遇下げて奈落の底に放り込むだけ。
手をこまねいて、魅力的な製品が出来たらいいな〜と
ぼやーっと空を仰いで金が降ってくるのを待っている。

WillＵにも同じことが言える。単なる下請け乞食、さらにwillＵは
売れてないからお話にならない。

>>605
>税金にたかる早退者

ヘンな論理。昨年１０月末の早退実施時には△の支援による税金投入の
話など無かった。ＫＫＲのことはもう忘れたのかな。
政府関与の税金云々はそれ以降の話だから、税金にたかってるのは残留者。

またその時5000人ほどの予定が7500人近くの実績となり、固定費大幅削減を
果たしたはずなのに、直後に再度の早退が必要って、どこまでお子ちゃまの経営者なんだ。
売上が落ちたので、その規模に見合う人員まで削るって？！売上を伸ばすことを何も
しないのだから落ちるのは当たり前、それで人を減らすのが唯一の施策だって？アフォ〜

常に被害者の立場で何かを攻撃していないと自我が保てないサイコパス

>>619
一流のサイコパスはそんなヤワではない。
ガンガン加害者だぜ。
サディスティック満々、もしくは計算しつくされた普通人の演技さ。
自我崩壊などチンピラサイコパスの戯言だ。
良心の呵責を抱くなど欠陥サイコパスだ。

本物サイコパスは、嘘泣きとか被害者ぶって同情を買う場合もある。
もちろんターゲット捕まえるための演技、関わるべからず。

落ち目になると批判のためだけに沸いてくるのがいるからなｗ
おまえらどこのプロ市民だよと
日立も赤字続きの時のスレではここと似たようなレスばかりだったなｗ
企業存続する意味あるの？とかさっさとたたむべき、とか叩ける所に沸いてくる蛆虫

クソがあるところに蛆が湧くｗ

>>622
…と、蛆虫がほざいています。
弱ったら叩かれるってのは、普段それだけ恨み買ってるってことだよ。
やられた方は常に報復の機会を狙っているし、手段を選ばないこともある。

>>624
つまりここで叩いてるお前は陰湿な恨みつらみで生きてる底辺だって事だな
自己紹介乙としか言えないわ
他人叩いて粋がっても何も得られないのにいい加減前に進んだらどうだ？

そういう狭っ苦しい突っ込み合い、自己批判の求め合いが、いかにもルネサスらしくて辟易する。
飲み屋でもやるからな、あいつら、客の前で。

>>625
就業時間中に何やってんの？　ばか。

数年後、百億くらいでKKRに売られるよ

百億で売られる規模になる前に倒産しとるわ

日常の見えざる恐怖...サイコパスの恐ろしさ http://matome.naver.jp/odai/2135304201313533701

KKRが出資すると言った時点から事業価値が毀損されれば、投資対象としての魅力が失われる。
そして実際かなりの毀損が発生しているように見える。

色んな意味でもしKKRが出資してくれるとしたら、それは破綻してからだ。

赤尾さん以下ルネサス旧経営陣の意志はKKRだったな。

わが社のことなど早く見きれ、退職金で株をやれ。アベノミクスで儲かるぞ！！

KKKに買収だな。

△の視察、わざわざ通知することねえだろ。

抜き打ち来襲でこのクソ会社のありのままを見せつけてやりたいわ
ドレスコード（笑）なんてどこ吹く風の汚い格好、
定時になってもほとんど人気がなくやる気の全くないプラザ別館、
自席でいびきかきながら眠ってる汚いデブ、
休憩室で大騒ぎしているHEVの害虫ども。

この会社がここまできた理由がよくわかろうというもの。
あまりの酷さに唖然として△も出資する気なくすだろうな。

その場をきれいに取り繕うこともまた、ルネの文化。
だから、見た目と実態が乖離して、おかしくなるんだよ、と。

朝１０時過ぎにジーパンで音楽聴きながら出社する姿とか、
本館トイレの個室から聞こえてくるイビキとか、
昼休みにアイスを食べながら漫画を熟読してる姿とか、
食堂でサラダの大盛りに挑戦してる姿とか、
せんべいをバリバリ食べながらメールを拾い読みしてる姿とか、
会議室に１人こもって何やらノートPCを覗いている姿とか、
いろいろ見せ物がありますね。
机の下でスマホで2ch見てる姿だけは見つからないよう気をつけましょう。

俺がいた玉川の職場では、近くの奴が毎日スルメ食いながら仕事してた
かと思うと甘いものを食ってることもあるし
当時も呆れたが、飲み物も禁止の再就職先と比べて改めて呆れている

今日の帰り道、中央線で就活生らしき奴らの会話が耳に入った。

「せめて正社員の地位をゲットするのが最低限の目標だ。
あ、でもルネサス以外でな（笑）」　　だと。

これだけ有名になると、最近親戚・友人の視線が異常に
冷たいのも充分理解できるわ。

Pは元工場の施設内で野菜作っているそうですね
弊社はクリーンルームで松茸つくったらどうでしょう
既出ですか？

>>640
お前トマトなんとかって言ってるやつだろ
いい加減面白くねえんだよ

>>640
ミニトマト厨を召喚する気か？阿呆！

だから、クリーンルームでトマトを水耕栽培すりゃあ良いんだよ。
年中作れるわけだし、ファミレスとかに安定供給出来れば、半導体よりおいしいだろ。
作ったら作っただけ赤字のSoCなんかよりだいぶましだぜ。

ジーパン　ヒゲ　寝ぐせ　だらしないボサボサの長髪
お菓子　あぐら　アイス　残業時間の下らねー雑談
ヘッドホンで音楽聞きながら残業　自分の都合で休出
悪夢の徹夜　スマホでデイトレ　自席でうたた寝
会議中に夢の世界へ　意味のない展示会巡り
お気楽直出直帰　Vワーク10時過ぎ出勤
やりたいことだけやって、いやな仕事は放置か丸投げ
急に体調不良のサボリ　仕事してるふりしてネットサーフィン
ライブラリで夢の中で技術調査　特許でテキトーに小遣い稼ぎ
いかに出来ないかを力説し仕事をした気になる
わからない奴が悪いといって説明しない仕様書書かない
モノ作りと言っておきながら実験室はきらい評価担当最底辺

外にでて、これらがいかに酷いことか実感したわ
でも、時々、少しだけ羨ましいのは内緒だ

要するに、
経営者も下層部もダメダメな会社だってこったな。

>>644
激しくウラヤマだろ？？
トマト作ってたら出来ないよな？

毎日12時近くに出社するので「社長」とあだ名が付いた人が武蔵にいるよ

結局、選択としてマシな順
1位　2011/1　親会社転籍
2位　2011/3　早期退職
3位　2012/10　早期退職
4位　2013/1　特約店転籍
5位　2013/9　早期退職
6位　2013/10　降格
7位　2013/12　指名解雇
8位　　　　　残留
9位　2013/4　入社

いえ、私はトマトさんとは別人です。。。

クズだな、この会社は(‥;)

結論としては、まともなのは中間管理職しかいないということだね。
その中間管理職を今回リストラすると、
残りはダメダメだけとなるのか。。

しかし、その昔ＮエレはＴ芝さんから見放されたことがあっただろう？
あれはどういう理由だったの？

ボーナスがミニトマト現物支給ってマジ？
いや、おれ普通のトマトが良かったな…

フレックスで出社が遅いとかお菓子食ってるので業績落ちてると思ってる奴は転職してもダメなんだろうな。
自分の転職先の方が、兵隊はルネサスよりもっとルーズ。でも意思決定や仕事が圧倒的に速い。
会議だって長くても30分くらい。寝る暇なんてない。何十ページもあるパワポなんて作ろうもんなら、
途中で発表をやめさせられるし、下手したらもう会議で発表させてもらえなくなる。
業績評価はシビア。朝早くきて夜遅くまで頑張りました、なんて全くの無価値。結果を出してナンボ。
そのかわり下っ端でも裁量は大きい。ルネサスみたいに稟議のスタンプラリーなんてない。
理由があれば技術書は買い放題。英語ノルマはたぶんルネサスより厳しいけど、教育費の羽振りも良い。
正直、仕事ってこんなに楽しいと思わなかった。

この会社のパワポってすげー見づらいし
意味というか意図が不明すぎて困る
日立の文化？

>>653
何歳？給料増えた？

課長クラスにあんな細かい数字たくさん詰めたパワポ作らせたって
裁量なんてさっぱりないから無駄なのにね

>>597
>平均1500万円としても
>2000万円とすれば

どんだけ、楽観的だよｗ

犬ECも本体からしてWordの1枚文書で済むところをパワポの10シートに希釈するからね。
△自身が財務体質改善よりイエスマン人事を優先させてないかい？

>>657
言っておくが企業年金は概念的には退職金だが会社から見れば別会計だからな。

>>654
言い訳チックにあれもこれも詰め込んであるだろう？
エッセンスが伝わりにくい。

>>640
人工栽培に成功したならやってもいいかもね。

>>597
会社の売上からすれば500億円なんざ余裕に思えるだろ？
夏ボーを一ヶ月分支給しようとすると10億円という、更に鼻毛程度のはした金が必要なんだが
ルネはそれを「出せない」と判断したんだぜ

人事考課の結果、貴殿は降格対象者となりました。

>>662
まあ、売上入金キャッシュだけ見ればそれなりに入ると思うが、
開発費や販間費で出てくからねえ。
ネットのキャッシュフローはそんなんでもないと思うけどな。

>>662
辞めることが段違いに貢献度高いのさ。

>>662
10億を30,000人で割ると1人3.3万。平均290,400とかのはずだから
100億の間違いでは？

9月のキャッシュの見立てが100-200億程度であれば、確かに払えないな。
いやまぁ払って潰れた方がすっきりかもしれないけど。

給与(-7.5% * 12ヶ月) + 賞与(-400%) = 年収(-4.9ヶ月)。
まともに払ってればもう500億赤字とか、再生が無理くさい数字になる。

>>638
何食おうが携帯いじろうが納期を守って仕事できたらOK。と思いますけどね、おれは。そういうとこに目が行くのは日本人的なんだよね。
結果出せればよし。

>>667
様式美(笑)が整っていないと、ものごとの良し悪しを判断出来ない、頭の弱い日本人。

スマホでメモ取ったりをルネでしたら、文字通りの意味でぶっ飛ばされそうだ。

>スマホでメモ取って何が悪い？　「態度ばっかり気になるのは、おっさん化の証拠」
ttp://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/04172439.html?p=all

>>667
全体で業績悪いとなに言っても無駄。
数字も身なりも生活態度もダメと見られるだけ。
エフラン高校みたいなもの。

>>669
それはないんじゃないか。
もう俺の周囲は当たり前だぞ。

>>671
いじめやすい相手がやってて、自分がイライラしてると、合法的に言い掛かり付けて
ストレス解消するんだよ。役得。仕事の態度がなってないから注意した、とでも言い訳
すれば何もお咎めないし。

>>672
ああ、なるほどね。いるんだろうな、そういうの。
くちごたえしてかかわり合うのも馬鹿らしいから辛いとこだな。

>>635
ドレスコード()
客相手じゃなきゃ服装はどうでも
ええやんけ

>>674
ほとんどの社員は客や外部と接しない。
すなわち年がら年中だらしない。

>>673
例えば日立JTEの右馬埜文治とかは、ルネのプロパー社員に因縁付けて
苛めていいなりにさせてたこともあるよ。

また日立か！

まあNECはよく言えば純朴、悪く言えば仲良しサークル活動ってことだ。日立の悪党の敵じゃない。

>>678
△様ご一行の武蔵観光は、無駄足に終わる可能性が高い。
世間知らずのボンクラ官僚様が、上辺だけ見て、実効性のある施策を打ち出せるとは思えない。
金と時間の無駄。

西武ハゲタカ敵対TOB　
ルネッサンスは△で安定ってか
バス代行経路案

国分寺駅〜第三小学校〜ルネサス武蔵〜一橋学園〜青梅街道
〜萩山駅〜八坂駅〜東村山駅 　バス路線
西武鉄道廃止であれば　国分寺ールネッサンス武蔵は、
社員輸送特定契約バス運行の可能が高い
ルネ武蔵閉鎖が早かったり？　

賃金7.5%カット１年延長のニュースは出てましたが、副業認可も１年延長になりましたか？
なってるんやろうね。どっちが副業かわからんけど。

経営再建中の半導体大手ルネサスエレクトロニクスは２８日までに、今夏の
従業員の賞与をゼロにすることで労働組合側と合意した。昨年７月から今年
３月までとしていた７．５％の給与カットも、１年間延長する。人件費を減
らして収益改善を目指す。賞与ゼロはルネサスとして初めて。昨年冬の賞与
をゼロにする方針だったが、労使の協議で実施を先送りしていた。また同日、
追加で３千数百人の早期希望退職を募ることでも労組と合意したと発表した。
早退だね

どさくさまぎれに、通勤費、住宅手当て、家族手当、退職金等を廃止したら面白いのだが

熊本から玉川にひっこす方は住宅手当
是非ともほしいところ
あのりっぱな事業所はどうなるのだろう、、、

>>684
普通に転勤扱いの手当は出るけど、ずっと出るわけじゃないし、戻れるわけじゃないからなあ・・・
ビルは買い手つくのだろうか。公園の反対側に撤退したオムロンのもっと立派なビルがあるがここも売れてなさそうだし

>>667
残念ながら結果がでてないからこの状況があるわけで

>>685
あの工業団地はすっかりゴーストタウンだよ
元々パナソニックとか誘致するはずだった企業の半分もきてない
Sky元社長の今村さんが県の顧問になったが何するのかねえ
現役社員の葬式にも顔ださない人が社員のために骨折りしてくれるのだろうか

結局、選択としてマシな順
1位　2011/1　親会社転籍
2位　2011/3　早期退職
3位　2012/10　早期退職
4位　2013/1　特約店転籍
5位　2013/9　早期退職
6位　2013/10　降格
7位　2013/12　指名解雇
8位　　　　　残留
9位　2013/4　入社

2013/12の指名解雇ってなんだ？
オレはしらないぞ

>>684
>>685

テクノリサーチパークは、週末行楽日和にかぎり駐車場がたりない。
事務所は廃墟でよいが、あの広い駐車場をオープンにしてくれたら、
一般市民のお役にたつかと。

各拠点の空き地に2階建てのアパート作って社員寮という名の強制収容所にしちゃえよ。
家族ありの自宅持ちも押し込んじゃう。
通勤手当ゼロ以上に24時間勤務体制が組めるメリットが出るぞ。

いよいよ武蔵閉鎖、那珂に集約だな。

>>692
△様は武蔵閉鎖の準備のため、下見に来られるのか・・・

>>691
どこのタコ部屋だよ！

△は、給料カットとボーナスと3500人の人柱を指示したんだな
武蔵総務部はスリッパもお茶も出すなよ

>>695
武蔵総務部は従業員など虫けらにしか思ってないから、
自分たちが助かるためなら、首でもケツでもマンコでも
喜んで差し出すさ。

サラダバーオヤジ、
ある日の朝、便所の洗面所で、コレでもかっていうくらい雑巾に石鹸を発射していた。
何してんだ、このオヤジ？と思ったのだが、
その後、洗面所でその雑巾で体中拭いてた。
橋の下で暮らしてる汚いジジイじゃねえんだからよ。。。

好き勝手なスタイルで仕事してそれなりに結果出せるのなら
それはそれで構わないのですが、
このごろ更にブクブク太ってきた茶髪のデブとか、
他人に不快感与えるような服装や言動はやめたほうがいいと思います、ハイ。

プレミアム４０ヶ月で辞めなかった香具師が
１２ヶ月で辞める気になるわけないだろ

>>698
早期退職を選ぶ奴が全て自由意志で決めるならそれは正しい。実際は違うからな

もう出処進退に個人の意志など関係ないね。
そういう段階。ガタガタ騒ぐなよ。できるのは沙汰を待つだけ。

因果応報。嫌いな奴をC判定付けて陥れて哂ってたら、今度は自分とこに回ってきたわけだ。

早退者は何が不満なんだろう？

プレミア退職金＋失業手当と合わせればウハウハだろ。
更に、毎日休みだし…

早退がそんないいものなら、執拗に「お勧め」しないで、自分がすれば良かったのでは？
ご都合主義も甚だしい。呆れて何も言えない。

　安倍晋三首相は3月28日の衆院予算委員会で、解雇時に金銭解決を含めた対応が可能になる法の整備を求める
意見が政府の産業競争力会議で相次いだことに関し、「解雇を自由化しようとは全く考えていない」と述べた。

　だが、産業競争力会議の有識者議員のメンバーである大企業のトップや日本経済団体連合会の偉い方たち、
民間議員の竹中平蔵・慶応義塾大学教授は、「解雇規制は緩和すべき」と強く訴えている。
ここ数年、くすぶっていた議論が表舞台に出た以上、今後の成り行き次第で解雇規制が緩和される可能性は十分にある。

●解雇規制緩和を求める人々の裏に透ける“本音”

　「解雇をしやすくして、雇用の流動化を目指す。衰退する産業から、成長する産業に人材が移動すれば経済は活性化する。
市場経済には公正競争のルールが不可欠」。これが推進派の主張だ。

　だが、その裏には
・日本の正社員は恵まれすぎ
・一度雇用されれば、どんなにパフォーマンスが悪くとも一生安泰
と、ものすごく乱暴に言えば、「正社員よ、甘えるな！」といった、使えない中高年に対する怒りが見え隠れする。

　経営側に近い感覚の人、働かない中高年社員に嫌悪感を抱いている人たちほど、
「解雇規制を緩和して、何が悪いんだ」と賛成する傾向が強いようにも思う。

　「でも、ホントに解雇規制の緩和を望んでいるのって、企業だけなんでしょうか？　
現実問題として、リストラは当たり前のように行われているので、解雇規制が緩和された方が救われる人って結構いると思うんです」
こう語るのは長年、人事部でリストラをする側にいた40代の男性である。 (以下略）

全文は日経ビジネス　http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130401/245959/?rank_w

>>696
総務なんてどこの拠点もクズばかり、裏じゃ何してるかわからん人種。

△ははっきり何人って要求してないよな。
たぶん業績回復に必要なリストラとしか言ってないだろう。

ルネはそれを3千数百と踏んだ。
しかし、業績回復の見込みが外れれば積み増しもあるかもね。

解雇規制を緩和するとか言って献金をせしめようとする一方、
年金支給開始まで本人が希望すればクビにできないという法律もつくっちゃって票もせしめようとする。
2年もすればメッキが剥げて地金が見える。

転職板の関連スレでは前向きな書き込みが多いというのに・・・。

解雇自由化すると中国の様に従業員をつなぎ止めるのは困難になるかも知れないな。
そもそも忠誠度が間違いなく下がる。

解雇を自由化すると、働きの悪い人間をクビにしてもっといいのと入れ替えようとするようになる。
だから年齢や学歴に影響を受けにくくなり「何ができるか」がより重要になる。

そこまでは当分行かんと思うが。

もっと良いのを、と言っても中国で起きているように高い給料を提示しないと来ないよ。
それに優秀な人でも病気にでもなればすぐに貧困になるわけで、実力だけでは無く運でも大きく左右される。
やはりどうしても貧富の差が広がるだろうね。
日本の安心・安全社会は神話になるかも知れないな。

解雇条件の緩和は企業にとってもメリットだけではないはず。
会社（集団）に対する執着心が極端に低下し、短期的な成果主義に走る傾向が
強くなると思うが・・・！！

忠誠心がと言う人がいるが、
そもそもそんなものが全くないルネサスには
関係のない話だ。

解雇条件の緩和は企業に、とってもメリットがある。
解雇をチラつかせることにより、従業員を馬車馬のように働かせられるのだｗ

知らないと思うけど国内製造メーカで日本製半導体つかおうなんてメーカー
殆どないよ。せいぜい自己満足して射精してな

なんやら技師長とか学歴オタク多いけどけえど、こいつら会社でなにしてんの＞
？こいつら自分にスキルないから部下に丸なげかい？いいよなー無能なに高級なんて

部外者乙

>>706
>△ははっきり何人って要求してないよな。

言っちゃうと、それが上限になるから
人員削減と組織改編の具体的部分はルネ側にやらせないと、
その部分の責任を負わなきゃならんでしょ

>>711
当たり前じゃないか。
技術者なら何ができるか？管理職なら結果が全て、これが給料の根拠だ。
出来る人間、結果を出す人間を安くこき使おうとすると簡単に逃げられ、
何もできない、結果も出せない人間は簡単にお払い箱。
従業員の賃金は労働価値に応じ何倍にも広がり、管理職より報酬の多いエンジニアも当たり前になる。

>>719
> 技術者なら何ができるか？管理職なら結果が全て、これが給料の根拠だ。
> 出来る人間、結果を出す人間を安くこき使おうとすると簡単に逃げられ、
> 何もできない、結果も出せない人間は簡単にお払い箱。

ルネサスは、このあたりの基準が根本的におかしいから、説得力ないなw

>>720
いやこれは、これだけ見るとそう見えるかもしれんが
解雇が自由化された時の話をしてるんだ。

>>719
>従業員の賃金は労働価値に応じ何倍にも広がり、管理職より報酬の多い
>エンジニアも当たり前になる。

なかなか良いところを突いている。台湾では実際そうなっていた。
もう１５年ほど前だけど新竹には伝説のエンジニアが居て、給与は
台湾総統と同レベルもしくはそれ以上というウワサだった。

実績を上げてスカウトされて、これを繰り返す。会社への忠誠心が無いと
思うかも知れないが、会社は忠誠心だけで使えない社員など要らない。
事実、台湾では会社を出るとレストランなんかでＴＳＭＣと
ＵＭＣのエンジニアが待遇面などの情報交換をやってる。少しでも自分を
高く評価してくれるところを見つけようとアンテナを張ってるんだな。
実績を出して会社に貢献し、それに見合う待遇のところへトラバーユする、
エンジニアとしては理想形だと思う。実力があれば･･･だけどね。

一握りの人間だけどな。
会社に利益をもたらす人間だけが職を得て、それ以外は失業する。

会社に利益をもたらした人間も、いらなくなったらポイされる。

TPPも原発も雇用も経団連の思うツボだね。
総選挙、自民まずいだろう。

これといって優秀でもない人間が会社に利益をもたらすことは可能だよ。
要は、働きに見合った報酬であればいいということ。
パワポやエクセルだって必要だ。但し、人員は若干名、報酬はパート程度。
この条件を満たせる人間はかなり居ると思うぞ。

>>726
その体制を目指しての、まずは管理職降格、早退だろうね。

>>725
民主党死ね

>>728
それはそうだ。
ミンスは外患誘致罪で全員死刑だ。

政党の罵り合いはウザイから他でやれ！

>>730
では、君が気の効いたネタを投下してくれたまえ。

政党がどうのとか、そんなことを言ってられるバヤイじゃねえのにな。

心象を悪くして票を失うだけｗ

>>732
でももはや頑張ってどうなる会社じゃないよ。他力にすがるのみだよね。
皆で一心不乱にお祈りするのが一番かもよ。

2013年09月、早期退職を実施するが、その他の策はあるのかな？
人員削減も必要だが、それだけでは駄目な気がする。
削減後の人員でも事業継続できるような仕組みの構築かな。
具体的には、全然、想像がつかないけど。

今となっては会社復活のシナリオは書きようがないな。
△は世間に迷惑かけずに、且、自分の経歴を汚さずに消滅させるかしか考えてないからな。

経済産業省がルネサスとKKRとの交渉に横槍入れたんだろ。
△自体はたいしたやる気なかったはず。
今からでもKKRに譲ったほうがいいんじゃないのか。

△はトヨタに利用された間抜け集団。

>>734
工場の周りの草むしりがあるじゃんwwww

ビアガーデンで儲けろよwww

△が出しゃばった時点でKKRはルネに価値無しと判断しただろ
もう二度とKKRが来ることはないよ
さらば沈み行く泥船ルネサス

キャリアデザインセンターさ　作って、
中国人研修生と一緒に、カキの殻割りでもさせっぺか。

課長「絶対に俺は辞めない！絶対だ！」
部長「今年いっぱいで組織は発展的解消となる。俺は日ビル出向で、君は優秀だから中国に行ってもらいたい。
　　　なあにインフルエンザなんか気にするな。骨を埋めるつもりで頑張ればいいんだ。」
課長「辞めます！」

馬鹿だらけw

武蔵の壁でゴーヤ作ろうぜ！

優秀な武蔵の皆さんはしがみつきせずに
武蔵だけで独立すれば良いのにね

△の出資により、ルネサスは、官僚の天下り先となります。

武蔵はサラダバーを一般売りすれば行列できる

ホームレス三年くらい経験したオッチャンから聞いたんだが
家のない生活が好きでホームレスを続けてる人も多いらしい
貯金2〜300万はザラだとか言ってた
旅をするそういう感じなのだろうか

今は新聞配達をしている

>>746
違うな、

△の出資により、トヨタによる官僚の天下り受け入れが一層安定します。

が正しい。

>>750
それなら官僚も納得するでしょう。

って言うより、トヨタはウンコのルネを拾いたくなかったんでしょ。
さりとてKKRが拾ってぶつけて来るのも嫌だった。

っで、そういう時の為に天下り官僚を受け入れてるのさ。
「何とかしてよ」
それで△が出て来たって寸法。

>>752
あまりに表現が的確すぎて吹かずに飲み込んだ

ルネってウンコ・・・！？

主任「エリートウーマンの私にリストラは関係な〜し！絶対に！」
部長「今年いっぱいで組織は発展的解消となる。俺は日ビル出向で、君は優秀だからインドに行ってもらいたい。
　　　なあに集団レイプなんか気にするな。骨を埋めるつもりで頑張ればいいんだ。」
主任「辞めます！」

日銀の大規模金融緩和を受けた円安が止まらない。これにより、民主党政権下での超円高で業績が低迷してきた日本の電機メーカーも復調。
対ドルで１ドル＝１００円台、対ユーロで１ドル＝１３０円台突破も時間の問題となったことで、ソニー、パナソニック、シャープの３社合計では
営業利益を年間約１９７０億円も上乗せすることになる。

９日午前の円相場は一時、３年１１カ月ぶりに１ドル＝９９円台後半に。午前１０時現在は前日比３９銭円安ドル高の１ドル＝９９円２２〜２３銭。
ユーロは１円１５銭円安ユーロ高の１ユーロ＝１２９円５７〜６０銭。

円安は業績が深刻な日本の家電メーカーにとって恵みの雨となる。

ソニーは円高対策として、対ドルの変動の影響をほぼゼロにしたが、対ユーロでは１円の円安による影響（為替感応度）をみると、
営業利益が６０億円上乗せされる。同社は対ユーロの想定レートを１５円引き上げて１１５円にしたが、それでも現状と比べてかなりの円高水準だ。

１ユーロ＝１３０円で計算すると営業利益を年間９００億円上乗せすることになる。
同社の前期（２０１３年３月期）の営業利益見通し１３００億円、最終利益見通し２００億円と比較しても円安効果の大きさがわかる。

パナソニックの対ドル想定レートは８５円で、営業利益の為替感応度は２３億円、対ユーロの想定レートは１０５円で、感応度は１７億円。
１ドル＝１００円、１ユーロ＝１３０円で計算すると、営業利益を７７０億円押し上げる。

シャープも同様の計算で３００億円近い営業増益要因となる。
また、ライバルの韓国メーカーがウォン高に見舞われていることもあって、日本メーカーも価格競争力を取り戻しつつある。

ソニーの株価は衆院解散前日の昨年１１月１５日につけた７７２円を底に急回復、８日も大幅高で終値は１６７０円だった。
パナソニックとシャープも底値圏から２倍前後上昇している。

円安は企業の業績を改善させるだけでなく、「製造拠点を中国など海外から日本国内に回帰させ、雇用確保につながることが期待される」（電機担当アナリスト）。
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20130409/ecn1304091551011-n1.htm

やっぱミニトマトじゃなくて松茸がいいと思います

>>757
その類いの話はやめてくれ。

ごめんなさい
なぜか浮かれてました

>>759
なにかいいことあったかね。
それは羨ましい。

人員削減以外で、いい施策を挙げようぜ。俺は思いつかん。

>>761
一人一台、↓を支給したらどうだ？
http://japan.renesas.com/products/promotion/gr/index.jsp

特にマイコンの連中は、自分たちの製品を自分で使って色々経験したらいい。
会社は、従業員が支給した製品を持ち帰ろうが私物化して遊ぼうが、細かい
ことゴチャゴチャ抜かすな。好きにやらせてみろ。

クリーンルームでミニ…

ミニトマトよりイチゴのほうが良さそう。

ゴーヤがオススメだよ！

>>763-765
あんたら。
そういうのってホントにおもしろいのか？？

イー○トン行ってみろよ。
打合せ終わって６時くらいにビルの下に行ったらかわいい子いっぱいでビックリした。
営業さんに聞いたら、あそこは容姿で採用しているって言ってた。
ウチはベテランさんばっかだから羨ましい

>>761
マイコン一人1k売ってこれたら残留。出来なければリストラ。
10人で10kとか、チーム組んでもOK。

但し、10人でチーム組んで9kしか売れない場合、
リストラされる1人をチームで選抜しなければならない。

ダラダラ毎年リストラするより、これを毎年繰り返す方が
組織力UPも図れるし、はるかに有意義ってもんだ。

当然、売る分は自分で作るんだよな？

トヨタ様に原価割れで。

あったりめえええよ
おれっちのミニトマトは美味しいっつの！

日ビルにグリーンジャンボで１億当てた奴がいるね。
うらやまし〜。
独身なんてカネ余りまくってるのに、なんでそんな奴に
限って運命の女神がほほ笑むかね？

>>772
プレミア当てた奴ならいっぱい知ってる。(´・ω・｀)
配当まだ半分しかもらってないらしいが。

アベノ何たらで円安になると、ますますＲＭＣはお荷物になるな。
さっさと清算した方がいいんでね？

パナ入社式「普通の会社にしよう」津賀社長発言に込められた“深いメッセージ”

入社式で新入社員に挨拶をする津賀社長＝４月１日、大阪府門真市（大塚聡彦撮影）
http://sankei.jp.msn.com/images/news/130408/wec13040808000000-p1.jpg

２年連続で７千億円の巨額赤字決算を見込むパナソニック。
４月１日の入社式で、津賀一宏社長は「普通の会社にしていきましょう」と新入社員に呼びかけた。
パナソニックは、経営危機を招いた前経営陣の一角だった大坪文雄氏が６月で会長を退任すると発表し、
過去への決別を告げたばかりの時期だけに、津賀社長のいう「普通の会社」が、なんとも意味深長に見えてくる。

先が見えない「普通の会社」

大阪府門真市の本社で行われた入社式。約４２０人の新入社員を前に、津賀社長は
「新入社員の方々は会社の状況について不安を感じているかもしれない」と前置きし、
さらに「一定の収益を生む普通の会社にしていきましょう」と語った。

パナソニックは３月２８日に新中期経営計画を発表。
かつて業績を牽（けん）引したテレビを中心としたデジタル家電から、
自動車向け機器や住宅分野を中心にした企業向け事業の拡大にシフトしていく決意を明確に示した。

ただ、計画は赤字事業をゼロにし、自社生産へのこだわりをやめて設備投資を抑制するなど、
赤字事業の止血が中心だ。デジタル家電に続く次の収益の柱が明確に示されないなか、
「一定の収益」を得ることはできるのだろうか。

新入社員に「不安を感じているかもしれない」と述べたのは、素直な心情だったのだろう。

msn産経ニュースwest　2013.4.8 08:00
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130408/wec13040808000000-n1.htm

>>757
語呂から言ってマッシュルームがいいと思う。
クリーンルームのマッシュルーム！

>>774
考えてみたら、円安で海外の人件費が膨らむな。
ダミだコリャ。

>>754
そ、そうだ、これもあるな。ウコンを作るんだ。
ウンコが作ったウコン！

円安でＲＳＭ生産品の原価がＵＰ！！

むかし、日立マイコンは、日本人の嶋さんというひとが米国のインテルやザイログで開発したものの、
互換機能を持つマイコンを開発してうっていました。その経験を生かしＨ８というマイコンをつくり、
自動車市場に投入したところ不思議と売れました。また、その電卓機能から進化してパソコンという
モノに使われたＣＰＵは進化を遂げて高価格で売り出される中、その低価格さから、それほど機能を
必要としない、今で言う組込分野にたくさん売れました。
また、セガサターンという、任天堂むかつくと思って、大田区のスロット機を修理する業者がつくった、
１台４４８００円のゲーム機に搭載されたＳＨ−２は高く売れました。
私は、ハードオフで千円でかって、サクラ大戦を５００円で買って１時間で飽きて押し入れのどこかに放置しましたけど。

むかし、ＮＥＣは、同じように、シャープコンペットという電卓から始まるμＰＤ１などのただの論理回路集積ＩＣ
からはじまり、その、互換機能を持つＶ３０とかいうマイコーンをうってました。自社のＰＣ−９８０１に搭載したら
売れました。その経験を生かし・・・ＰＣ−ＦＸ・・・は・・・秋葉原でＰＣに搭載する互換ボードが安く売ってました。

三菱半導体・・・・・・・・・・・・・・・・？？？よくシラネ。国向け。宇宙とか？伊丹？

合併しました。世界に勝てる企業になるために。日本から。

でも、自分たちのマイコンや半導体を使って製品を作ったこととはありませんでした。
分離独立したため、親会社の意向に沿った製品も開発できませんでした。
もとより、親会社も何より、お客さんの事を考えられなかったので。
とりあえず、つくれば売れるだろう、儲かるだろう。Ｖ字回復するだろう。
と、まるでオナニーするような、製品を暇にしていても仕方がないので自ら仕事をつくり忙しくして徹夜して、
たくさんつくりました。
売れませんでした。高いから。お客さんは使ってもメリットがないから。

自動車用の半導体は過去に市場を制覇したため利益があるので、そちらの要望を聞きつつつくっています。
利益は上がっていますが、開発コストは増大しているので、何なのかよくわかりません。
そろそろ、自動車バブルはアジア発で崩壊しないのでしょうか？

Ｌｉｎｕｘの登場により、いろいろなことがあって、アンドロイドとかになって、ＡＲＭマイコンが売れるようになりました。
でも、ルネサス製のマイコンを使っても、ＡＲＭよりメリットはありません。よって売れない。

一方、ＰＩＣやＡＶＲなどの低機能低価格マイコンの登場の波がありました。Ｈ８が売れたのでうつつを抜かしていたので、
市場は奪われてしまいました。Ｈ８の市場はまだあるかも知れませんが、あまりつくってない以上よくわかりません。

お客様は、安くてそこそこいい物があればそれでいいので、別に、高くてそこそこいい物なんかは買いません。

一方、マイコン以外の半導体は、ＦＰＧＡの登場により、個人でもシステムＬＳＩがつくれる環境ができてしまいました。
メーカーは、自分で自由にできる半導体が欲しいので自社で開発しています。
ただ、そこそこ大量投入するときには、ＡＳＩＣ化しなくてはならないのですが、
この点は、市場を独占したいルネサスは見向きもしなかったので、そんな市場がない事にして、
どうでもいいよと思ってないばかりか、そんな市場があった事すら知りませんでした。

そういったわけで、自分の仕事を自分でつくって自分の給料すら払えなくなってしまったルネサスは、
周りに泣きついてお金をもらって、仕事がない事に気づいたので、辞めていく一人一人にお金を払って、
コストを削減し、世界市場に勝てる第一歩を踏み出したのです。

先はわからないので、とりあえず、人減らしからでした。
でも、無計画だったので、人を減らしすぎて、なにもできなくなちゃったんです。

設計は、まず、パソコンを捨てて、フリーハンドで紙に夢を書いてみてください。
夢ができたら、パソコンに向かって、開発をしましょう。

その夢が、オナニーではなくなるといいですね。

とりあえず、彼女も奥さんもいないので、オナニーしてから会社に行こう。

>>783
賢者ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

166：名無しさん[] 10/01/02(土) 10:15:55 ID:0ujagArh0(1)
ここの社員は、童貞率、包茎率高そう。
エッチも下手。超身勝手な感じ。
Gスポットと聞けば、アソコの中で無理やり指曲げるし、
ポルチオと聞けば、ただ馬鹿みたいに突くだけ。
演技してる身にもなってよ。本当に痛いんだからね。

ここの社員はまず、セックスを覚えよう。
ビジネスは顧客とのセックスだ。
身勝手なプレイをしていては、いずれ相方は離れていく。

このスレもだんだんバカ度が増して来たな

オナホだって、萌え絵パッケージで騙して売れば良いわけじゃない。
東京名器物語やTENGAがなぜ売れているのか、考えてみたら？
そして、自分達が企画して、同じものを作れるか？

>>786
「高尚(笑)」ならビジネスで性交、じゃなかった成功するんですか？

バカしか居なくなったな。
トマトとか未だに言ってるやつはなんなの？

>>788
このスレはビジネスでやってんのか？

バカと天才は紙一重なので、天才を集めたがるルネサスはバカ。
バカだから、天災にあって、大変だったの。

おおっ。親父ギャグっぽいｗ

でもまだまだだな・・・・あなたたちを、笑わせられるように、精進します。

ルネと体質も状況も似ている。

★福島第一　貯蔵危機　やっと認識

　高濃度汚染水を処理した後の水をためる東京電力福島第一原発の地下貯水池で、水漏れの可能性が相次いでいる。
処理水の貯蔵について東電は、地上タンクと合わせ十分に「余裕」があると強調してきたが、
ようやく危機的な状況にあることを認めた。

「（地上の）鋼製タンクに処理水を移せる状況ではない。
机上の計算では空きはあるが、一万トンを超える水を小さなタンクに移すには時間もかかる」

七日の記者会見で、東電の尾野昌之原子力・立地本部長代理は、苦しい表情でこう話した。

東電は五日夜に水漏れを公表した貯水池の処理水の移送作業を行っているが、移送先となる隣の貯水池も水漏れの危険性がある。
　尾野氏は、とにかく問題の貯水池から処理水を抜くことが重要と強調し、地上タンクを温存したい考えのようだが、危機は現実。
東電はもっと急ピッチで汚染水発生を減らす手だてを講じる必要がある。　（山川剛史、桐山純平）

東京新聞　http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013040802000117.html

ルネサス株 今 買いでしょ

>>766
>>789
そうやっていちいち反応するから面白がってるんだろう。
スルーしとけ。

日立のマイコンがザイログ起源とか、とんでもない無知がいる(いた)ようだな。
日立はモトローラ6800が起源だ。三菱は6502。

三菱系がモステック起源なのは、M16C, R8C, RXのアーキテクチャに
痕跡が残っている。

NECは言わずもがなで80系だが、マイコンで事業統合するなら、元々同じく
モトローラのセカンドソースだった富士通と組んだほうが良かったのでは？

まぁHD64180があったことを考えると、間違いでもないか。
中身Z80だが外部バス仕様は68系同期バスという変態だったけどな。

武蔵の食堂はサラダバーの容器を変えてポテト山盛りできなくしちゃえ

サラダバーをUFOキャッチャーにしてしまえば山盛りは不可能になると

府中ヘルシーランチのゴマがなかったぞ！

>>795 マイコンオタクで経営できない社員が一人釣れたｗ

社員が経営できなくてもいいじゃないか。ルネの問題は経営者が経営できないってことなんだから

あの、単価上げないんですか？
売れば売るほど、赤になるんでしょ・・・？

今の幹部じゃ�_。患部だから

トヨタ様が「下請けの分際で値上げなんぞ絶対許さんぞ」と国を動かしてまで圧力かけたからね

ボーナスは寸志のところもある。
もらえなくておかしいのではないよ。

>>792
>>ルネと体質も状況も似ている....

東電とルネでは全く違う。
東電に代わって電気を供給できる企業はないが、ルネの代わりはいくらでもある。

阿部政権、やるじゃん。
やっぱ、国家も企業もトップの資質で大きく変わるな。

【政治】日台、尖閣の漁業取り決め調印で合意　共同管理で中台連携阻止
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365563655/

>>782
FPGAでソフトプロセッサもARMもできるから、マイコンも要らないね。
車載もFPGAになりつつあるしな。
FPGAに出来ないのはモバイルとかだな。ルネサスモバイルはアレだが・・・

>>808
マイコン１００円　ＦＰＧＡ１００円　で同じ値段だったらそうなるが
ＦＰＧＡはシステムＬＳＩの汎用品だし
マイコンはシステムＬＳＩの汎用品だし
でも、富だけは、Xilinx/Alteraに確実に流れている。
これがむかつく。
でも、冨だけは、庶民に還元されないで、▲を経由して、流寝刺に確実に流れている。
これもむかつく。
るねさんすモバイルは、自社の製品とＡＲＭをくみあわせて、すごいスマホならぬオナホつくれば。
確実に儲かる。

>>801
社員が幹部になるだけだから経営ができない

北朝鮮ミサイルが豊田市に落ちたら会社ｱﾎﾞﾝ？
つか戦争になったら若いもんは徴兵されるから年寄りターゲットのリストラは
なくなるかもねw

アベノ何たらのおかげで円安になったので、トイレットペーパーが値上げするらしい。
これに便乗してモバイルＳＯＣも値上げせんかい！
ＲＭＣの海外人件費上昇分は値上げする権利があるだろ。
えっ？さっさとリストラしろって？

>>809
ルネサスには100円払うのもおしいけど、FPGAならその10倍払ってもいいらしいよ、某社さんは。

だから潰れかけているんだろうけどね。どうなってるんだろう、ショボすぎだよね、おたくの営業（笑）

鶴丸の発言は毎回ひどいな

もう独自で動ける部位
ないです。
「逃げ」です。

誰もつくった事のない独自発想の製品を作って競合他社がいないオンリーワンの企業になればいいニダ

>>813
動作周波数が低くても、お客様がやりたい事を、
一定時間で１００倍の計算能力があるんだったら、
１０倍のお金出しますよね。
お客さんがやりたい事って言うのを認識する前に提案するのが、いい営業で、
言われたからやるとか、子供じゃないんだから・・・。
だから、営業はお客さんのところに潜り込まないと営業にならないし、
どういうニーズがあるのかフィードバックができてない。

V850 CPUコア開発のトップだった人は
「客の要望とかどうでもいい。俺が作りたいものを作る」
と公言していました

その結果がアレなわけで…

お勉強だけが得意な奴、技術が突出してる奴は、たいてい人格おかしなのが多い。
技術ならまだしも、お勉強得意、学歴高い奴のが、おかしい奴多い。
人格、性格の欠点を、そうやってカバーするしかなかったから。

んで、人格おかしい奴を、優秀だと評価して上に上げちゃったのが最大の間違い。
特に、自分で何か生み出さない、寄生虫みたいな、要領良い奴ばかりになって、
搾取する相手のほうが少なくなれば、組織が傾くのは必然。本当に稼いでるのは
パワハラ、冷遇されながらも稼いでる奴だもん。

最悪なのは、偏差値高い学校のスポーツ推薦とか、体育会系、脳筋だろうなぁ。

>>819 >>820
ID:EARzlqCY0 自己紹介乙。
負け犬は死んでいいよ、ギャハハハハハ！
早く就職しろよ、無能な無職のオッサン！
ギャハハハハ！あー朝から腹いてーわー！wwwww

ルネサスが高性能、低価格の半導体製品が作れなくなったら、日本の自動車メーカー終わりだな。
モバイルでは世界最高性能のチップ設計して、技適まで取ってるし。

世界最高性能とかどうでもいいからマジで

>>821
下を見ないで上を見ろ
実力の無い奴は自分の想像の中で他人を馬鹿にして優位に立ちたがるが
そんなことをしている余裕は無い

常に上を見て自分を磨け

>>822
ルネがああなったらあっこは終わりとか、こうなったらここは終わりとか、
何朝からマスコキしてるんだろｗ

品質のよい物と、ちょっと工程省いて少し品質が悪いけど値段がべらぼうに安いモノ。
２つ、別の会社から供給して、設計部隊は同じという事にしておけば、儲かるんじゃね。
そんなわけで、ルネサスから他社にＯＥＭｗ

ルネサスウィーすとんの、可愛いらしい女の子をボクにＯＥＭ希望。
それだったら、バス従業員と同レベルの給料でも喜んでルネサスで働きたいと思います。はい！

馬鹿馬鹿しい。

>>827
管理職降格者をまわしてやるよ。

優秀なお気に入り技術者を選んで残したのだから、
クビ切り担当部長は、ちゃんと成果出せよ。

昨年10月の7511人の人員リストラ実施に続き、今年1月に3000人以上の追加
リストラを発表、さらに函館工場など3工場売却の発表を連発しても、ルネ
サスエレクトロニクスの赤字拡大が止まらない。
ルネサスは2月8日、2013年3月期の連結業績見通しを下方修正し、営業損益
が従来見通しの210億円の黒字から260億円の赤字に、最終損益が同1500億円
の赤字から1760億円の赤字に拡大すると発表した。同社としては過去最大の
赤字幅。前身のルネサステクノロジ時代を含めると、8期連続の赤字見通し。
しかも、赤字幅はさらに膨らむ公算が強まっている。

何だか古新聞だな。
ルネカス早くつぶれないかなww

今年9月末までは倒産してもらっては困る by 早退者

ルネサステクノロジーって何が原因で赤字なの？
NECエレクトロにクスは絵馬ってなってるけど。

幹部が無能な患部だから。赤字で製品売っちゃうから。

>>834
トヨタ様の奴隷だから
奴隷はお上に献金するのが使命

>>836
でもその分国庫から税金かっぱらってくるんだからルネサスの経営陣も大したものじゃん。

シャープは操を売っても仏像泥棒民族から100億しか取れねーんだぞ。
その10倍も２０倍も奪ってくるルネサスってもしかしてすげんじゃね？

>>837
ルネサスはKKRを望んでいた。

むかーしむかしは原価率が赤だと絶対に製品移管させてくれない幹部がいたなあ
煩わしい存在だったけど振り返れば彼は正しかった
彼も時代の波に押されて早退していった

会社が全体として儲かってる時って、
ローカルな業務範囲でスムーズにことが運びさえすれば、
それが会社にとってプラスかマイナスかなんてどうでもいいと思う人間が増えるし、
評価者もその方を高く評価する。
「波風を立ててくれるな」
だ。
それを遮る人間は、たとえ会社の利益を目指した結果であったとしても、
「協調性が無い」
とか言われたりする。

しかし一旦そうなってしまうと、会社が傾いてもなかなか治らないね。
そして会社に貢献した人間も足を引っ張った人間も、時が来ればいっしょくたに辞めて行く。

あっ、以上は会社があった場合の話ね。

>>840
>会社が全体として儲かってる時
創立以来ずーーーーと赤字ｗ

日経4/3

＞米国半導体工業会（ＳＩＡ）の発表によると、
＞２月の日本国内の半導体売上高は前年同月比15.7％減の28億5000万ドル（約2650億円）だった。
＞テレビなど半導体が多く使われる家電製品の需要低迷などが響いた。
＞世界の売上高はアジア太平洋地域が好調で1.4％増となり、日本の半導体市場の縮小が鮮明になっている。
＞
＞日本国内の売上高の減少は７カ月連続。
＞ソニーのテレビ事業が2013年３月期まで９期連続で営業赤字となるなど、これまで半導体需要をけん引した電機大手の不振が響く。
＞ルネサスエレクトロニクスなど国内向けの出荷比率が高い日本の半導体大手も収益悪化に苦しむ。
＞
＞一方、アジア太平洋地域の売上高は堅調で、２月は前年同月比で6.7％増となった。
＞品目別ではスマートフォン（スマホ）などに使うメモリー製品が堅調だった。

うん　ウン・・・

今年も赤字って何？
エグい方法で辞めさせて、黒字浮上するんじゃなかったのか？
経営陣、幹部は、他社逃亡とかしないで、腹を切って詫びろ。

エグい方法で辞めさせて、ってどう考えても
辞めた方が明らかにラッキー＆ハッピーだったが。

>>829
マクドナルドでバイトして、女子高生・女子大生捕まえた方がましだわ！低賃金でこき使われるんだし！

>>845
朝から吠えんなよ、負け犬のオッサンwww
会社の業績が良くても悪くても、無能、低脳、ゴミ、クズ、カス、クソオヤジは要らないんだよ。
早くハロワ行けよ。失業手当乞食の分際でアイホン使いやがって！

会社が赤字なのは、早退者にも責任があるのだから、残りは受け取り放棄せよ。
会社も払う必要はない。会社再建の資金に回すべき。
早退者に追い銭払うのは、金をドブに捨てているのと同じ。
同じ社員だったとは思いたくない。仲間とか言われると鳥肌が立つ。キモい。
解雇で放り出せば良かったんだ！

>>848
どうした？精神的に追い詰められて焦っているのか？

>>849
どうした？自分の給料は要らないとは言わんのか？

>>849
＞会社が赤字なのは、早退者にも責任があるのだから、残りは受け取り放棄せよ。
＞会社も払う必要はない。会社再建の資金に回すべき。

責任を取って辞めたジャンｗ
責任をまだとってない人間はまだ責任を取っていない。会社が苦しい時はおカネ要りませんとか言ってみろよ。


＞早退者に追い銭払うのは、金をドブに捨てているのと同じ。
＞同じ社員だったとは思いたくない。仲間とか言われると鳥肌が立つ。キモい。

残留者に給料を払うのは、8割方金をドブに捨てているのと同じ。


＞解雇で放り出せば良かったんだ！

そう思う、特に9月に早退なんておかしい。
それに要らない人間はもっと居ると思うし。

　　　　 　 　 　 　 　 ＿∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧＿
　　 _,,....,,_　　　　　　>　ゆっくり潰れていってね ! ! ! <
-''":::::::::::::::｀''丶、 　 ￣V V V V V V V V V V V￣
ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::＼_,. -‐ｧ 　 　 ＿_　　_____　　 ＿_____
　|::::,-'￣ヽ､ヽr-r'"´　　（.__　　,´　_,,'-´￣￣｀-ゝ、_ イ、
_,.!イ_　_,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7　 'r ´　　　　　　　　　ヽ、ﾝ、
::::::rｰ''7ｺ-‐'"´ 　 ;　',　｀ヽ/｀7 ,'＝=‐-　　　 　 -‐=＝',　i
r-'ｧ'.,' |　/__,.!/ V､!__ﾊ　 ,'　,ゝ i ｲ　iゝ､ｲ人ﾚ／_ルヽｲ i　|
`! 　!/ﾚi'　(ﾋ] 　　 ﾋﾝ ﾚ'i　ﾉ 　 ﾚﾘY! (ﾋ] 　　 ﾋﾝ　 ﾄ !ﾉ i　|
,'　 ﾉ　 ! '"　　､─ｯ　"i .ﾚ'　 　 　 L','"　､─ｯ　　"'L」 ﾉ| .|
,.ﾍ,）､ﾉ　）>,､ _ ｀ ´ ,.ノ! ﾊ 　 　 　 レ|ヽ､_｀ ´＿　,ｲﾚﾚｲレ'

>>849
再建できると思っている奴がいるとは驚いた。

>>849
>会社が赤字なのは、早退者にも責任があるのだから、残りは受け取り放棄せよ。
>会社も払う必要はない。

釣りかな〜
別に早退者がプレミア３６ヶ月を条件提示したわけではない。
経営側からの提案だろ。払う必要が無いって？！ちゃんとケツ拭けよ。

早退者は退職＝固定費の削減で大いに貢献してる。でなきゃとっくに潰れてるわな。
そもそも前回5000人の予定に7500集まってそれを許可したのだから、この責任も
経営者にある。また予定以上に固定費削減の効果が出てないとおかしいのにすぐに次の早退の
持ち出しってどういう判断してんの？
まあ、とある拠点では、早退実施後早々に12/下の費用を見直したら早退者分をカバー
するための外注費が膨れて、とんとんになったので、これではマズイと勝手に費用を削って
部門に押し付けて、上には効果有りとしたところもあったようだが。

>解雇で放り出せば良かったんだ！
ハイ、今すぐ自己都合で退職してください。退職金はもちろん辞退してね。
間違っても痴漢で懲戒などと社会に迷惑をかけないようにね。

>>849
の人気に嫉妬

「トウサン」と言うミサイルはいつ発射されまっか？

でも、PAC-3革に落とされちゃうの!?

まあ、今後はアベノミクスで解雇規制が緩和され、ガンガン首切りできる。
よかったね。

無慈悲な業績

無慈悲な失注攻撃は既に始まっている。

無慈悲な発注出し入れ

他社の不要社員が切られればチャンスができるぞ！

他者の失敗、失策に付け込むしか取り得がないのか。
自分たちで価値を生み出そうという気概はないのか。
情けない。

TOEIC対策本、CD未開封はおろか、帯付きのままで稲田堤のブックオフに売ったやつお前らだろ。

【悲報】　NHK、朝ドラでヒュンダイ車を採用　主人公の父親のタクシーに採用する不自然さ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365762211/

>>864
ワロタ
何冊もあったの？

>>865
ヒュンダイ車にルネサスのマイコンが乗っているとか？

こいつは、世界初の電子制御LPG液体噴射方式エンジンの量産車で、
結構高度なエンジン制御、燃料ポンプ制御してる。クラウンとかセドリックの
エンジンが同様の方式になったのは、ヒュンダイより5年ほど遅れての話。

試乗したことあるけど、2.7L V6で、スロットルがワイヤー直引きなので、
軽く踏んだだけで、LPG車とは思えない加速する。

ただし燃費は5km/lとか、タクシーで使うには正直宜しくない。

８月頃から早期退職で辞める方の引き継ぎやら、チームの編成し直しやら
プロジェクトの見直しやらでまた騒然とするんやろな。

いつになったら落ち着くんだか。
詰んでるのに粘るからあかんのやろな。きっと。

SCへの降格とか、今度は技師だらけの職場になってどうするんやろ。
降格になった方は永遠にSCのまんまか。

>>868
市場の変化に即応するため、常に変化し続けるんだよ

SCに落とすなんて今のSC様に失礼だから
SEx (Special Expert)とか 詐技師とか 別名にすべきだろ
常に変化しないとww

>>871
わかりやすく降格技士でいいよ。

降格者の肩書は、降格しない限り付与されない肩書にしろな。
そうしないと、降格者でない者が降格者と同列視されることに不満を抱き、気持ちよく仕事できない。

今のSC様 < 降格SC様 < 降格SK様(SBから降格？) < K様 < B様

こんな感じになるのか？現SCからKへの競争率めっちゃ高なるな。
B様より上？の、エグゼクティブとか主席事業主幹も
降格ポストかな(何する立場かよくわからん)

降格で居残りとか勘弁して下さい。下も詰まってるんで。
辞めるか追い出し部署送りで、くれぐれも同じ職場にならないよう配慮おねがいします。

ほら、力士だって仕組み上、降格はあるけど実際は引退するじゃん

降格は事実上の退職勧告だよ。
残って給与、退職金、年金下がって働けという指示ではない。

本決算5月9日だよ。
どうなんでしょうね。見落としてるけど、エルピーも
支援受けたが、次の支援は無かったから倒産した。
ルネも1500億を出資するとは言ってるけど、次の支援するとは
言ってない。要するにこの後のリストラは自分でして、赤字続きなら
倒産って事で宜しいかな。　ここが東電とは違う所だ。

５月９日の業績次第では、更なる対策案が出るのは確実だね。
もう甘くないよ。

　東京都水道局職員
http://antilabor.cocolog-nifty.com/blog/

ゆれぇ〜るぅ〜
おもい からだじゅうかんじぃ〜てぇ

大した事無いな。
面白くね〜の。

決算の時、又出るのか、リストラ策。
もうまった無しだな。

本当に、む　　とうとう閉経かい。

>>875
バカおつｗ
降格したって十両まで給料もらえるから
幕下に落ちない限り、しぶとく現役してる力士多いだろ
元大関だってそうだったしな

降格したって給料が貰えるのなら
このご時世辞める奴はいないだろｗ

相撲みたいに完全実力制ならそういうのもいいけどな。
腐っても鯛は鯛、十両でも勝ち星を上げられれば十両から下に落とす(＝無給)必要は無い。

しかしリーマンは違う。
十両ですら大負けするような人間が、幕内下位にしがみつこうとしてこれを認め、
成績にかかわらず番付を落とさないようなことをすれば、
興行力が低下して会社(相撲協会)が立ち行かなくなる。

そういう人間には、退職金でちゃんこ屋開業を勧めるな。

今頃無い知恵絞って考えてるんじゃないの？

降格者はどういう場所でどういう仕事をさせるか？
辞めて欲しいが辞めないならしょうがない、
しかし会社業務に悪影響を与えてはならない、
早く言えば口出しさせないようにするということ。

常識的に考えれば、
降格者には他人からそれと分かる肩書にして、自分がどういう立場か自覚させる。
それをすれば大事な商談なんかに顔を出したりできなくなる。

そして安全弁リストに載っていることを告知する。
配属先はキャリアセンター(H的にはキャリアセンタ)。
安全弁リストは、会社が傾いた時指名解雇するリストだ。

>>882
星の売り買いに言及しないで、偉そうに相撲を語るな。
何が「完全実力制」だよ。

ちなみに「ちゃんこ」は、部屋でうだつが上がらず、長年ちゃんこ番を
勤めた無名力士の店のが美味かったりする。

「対応してぇ！検討してッ！」と面倒を他に押し付け、要領カマして
課長まで上り詰めたような奴には無理だよ。

解雇規制緩和までの命じゃん。
6月に案がまとまるよ。

そうだね・・・

絶対に今の状況じゃ黒字は無理だろうから
更なる人員削減、拠点閉鎖は必要だ。まぁ今回の早退も解雇か、
退職勧告は免れないな。　でもちょっとタイミング良すぎだね。
その意味は、先々のリストラ方法も読めてきた。

優遇退職なんてもう先々無いって事だね。
アベも良くやるよ。追加で△は融資しないでしょ、繋ぎだったかな。

ルネの株価が上がってるのも不気味だ。

トヨタがルネの半導体無しで車が作れるようになるまでの数年のつなぎだからな
用なしになる前に立て直せないとマズイが今の幹部じゃ�_

トヨタがなぜルネサスの半導体を今も買っているのか不思議だからな

FBで口説いてるキモイの晒そうぜ

この会社は、顔本なんぞに興じている池沼、情弱が多いのかw

出会い系、美人局、ノマド(笑)等色々、良い釣堀だよね。
実名登録なあたりも、mixiより良い鴨。

mixiとか顔本、ツイッターでも、この会社の人たちは、
拝承、為念、ざっくり、・・・したくとか書いてるんだろうか。

加えて、上司部下で相互フォロー強制、会社での仲間
ハズレはオンラインでも仲間はずれとかやってんのか。

陰湿だな。かび臭さで吐き気がしてきた。大企業なんだ
から自社構築の独自閉鎖ネットワークの中でやれ。

みんな仲良くお父さんしようぜ
俺も救われる

部下に丸投げするのが得意な「赤鬼安死」と、
大言壮語を吐くのが得意な「皮先慰苦哉」の無責任コンビがルネを大赤字状態にした。
しかし、少しだけ降格しただけで自分たちの財産を処分したりすることはない。
結果的に、しわ寄せは下層でがんばってきたK,Bたちにくる。
かたや会社役員、かたや降格技師かリストラ失業。。
なんかおかしくないか？

丸投げしているのは、赤鬼だけかな？ｗ

>>892
相互フォロー強制されてる会社なんだ、凄い！

昨年6月、HとMが融資(Nは支払い猶予)してくれたから続いているんだよな。
本来、そこで終わりの会社だよ。
自力でどうにもならないのは相変わらずだ。
まっとうな勤め人のような顔して通勤しているけれど、毎日赤字を積み重ねているだけさ。
社員にやる気あるなしとはもう関係ない次元に突入だろ。
習い事や部活や学校や仕事は、最後までやめないことでなにかを得るものだが、言わずもがな、この会社で得るものはない。
どころか時間の無駄だ。
以上、釈迦に説法、申し訳なし。

ボンクラ＝誰がやっても大して変わらん人間、とすると、
K以上では、ボンクラの含有確率は90%以上で、一様に分布。
使える人間が少数ランダムに存在するだけ。

まだまだ余剰人員の整理が足らん。

>>897
M300人は別枠だよね？
総額一番払ってるのはHで、元社員数比ならMが一番かな。

しかし倒産して退職金０が見えてきたな
政府系ファンドの産業革新機構と民間企業8社が計1500億円を出資って
ペイしないだろ

「ルネサスはマイコンだけでやっていける。だが、もっとスリムにする必要がある」と語る革新機構幹部の狙いは、
赤字の“元凶”とされるＳｏＣ事業の切り離しだ。

 ＪＰモルガン証券の和泉美治アナリストによると、ルネサスのＳｏＣ事業の11年度営業損益は約1100億円の大赤字。
マイコン事業の約350億円の黒字を吹っ飛ばす「バッドルネサス」（関係者）で、抜本的な対処が必要なのは衆目の一致するところだ。

 12年度のＳｏＣ事業は、任天堂の新型ゲーム機「Wii U」の半導体を受注したため売上高は伸びる見込みだが、
「将来の売り上げが不安定なものにずっと頼るわけにもいかない」（ルネサス社員）。
今回発表された、増資による資金1500億円の使途にＳｏＣの文字はなく、分離は織り込み済みだ。

 ＳｏＣ事業の行き先として本命視されるのが、再三浮上したパナソニックと富士通の半導体事業との統合。
「2年以上前からルネサスと協議し、さまざまな提案をしてきた」（能見社長）という革新機構が描いてきた構図の一つだ。

 現在、2社との交渉は今回の出資話があったため一時ストップ。「ボールはルネサスにある」（関係者）状態だが、
出資がまとまったことで、交渉が再開する見通しだ。

 さらに、ルネサスのＡ＆Ｐ事業についても、前出の革新機構幹部は「将来的には日本インターに取り込むことも考えている」と打ち明ける。
日本インターは次世代パワー半導体の一つである窒化ガリウム半導体を手がけ、革新機構も出資している会社だ。

 ルネサスから始まる業界再編で日本の半導体産業は復活できるか。革新機構の手腕が問われている。

×
＞革新機構幹部の狙いは、
＞ 赤字の“元凶”とされるＳｏＣ事業の切り離しだ。

○
＞革新機構幹部の狙いは、
＞ 赤字の“元凶”とされるＳｏＣ事業の切除だ。

内情よく知らないでなんとかなると思ってるところがねぇ。

SoC以外も全部赤字なのに

SoCと言ってもモバイルが特にダメなだけでは。
マイコン専業会社なんて世のマイコンが高度化しはじめたら先が無くなる。

赤鬼とその取り巻きはA級戦犯で処刑（ルネサスから抹殺）されるべきなのに、A級戦犯の
一人が社長昇格なんておかしくねいかい・・・！？
抹殺されるのは無能なBKだけとは情けない会社だ！！

いまだに取締役で残ってるのは不可解だよな
全員辞めると常勤2人で少し問題出るけど、少なくとも赤尾は辞任するべきだろう
辞任なら株主総会招集必要ないんだし

>>906
その通り！
K,B級の50%を降格SCにするなら、GM,H級の80%も降格SCにすべき。
役員は全員降格SC。降格Tでもよい。
上の方が責任が重いのに、なぜ下層管理職にしわ寄せがくるのか？
変だろ？　鶴マルさんよ！

辞任なら退職慰労金が出ないからじゃね！？　姑息な奴だ。

そうだな
常日頃から使い物にならない下層管理職をクビに追い込んでない上級管理職は責任を取るべき

>>908
その通り、通りの通らぬ会社の再生などあり得ない。
経営陣が率先垂範してけじめをつけるべき。

>>911
通りの通らぬ→道理の通らぬ

それと、くそ労組幹部は全員民主党の政党嘱託職員に左遷しろ！！

散々威勢のいいこと言っておいて、最後の所で会社提案丸呑みってのは呆れたね
労組合流してから情報の展開も遅くなったし、どっちの方向いて仕事してんだか・・・

>>914
もともと茶番だろ。
社員みんなで"ストライキ権を委譲しません"を選択しようぜ。

>>915
それいいな。
FACEBOOKとか、lineとか使って民衆蜂起を促そう。

労組はいい加減紙で配付するのやめて欲しい
金の無駄だしゴミ増やすなよ

>>917
会社側の説明会に労組資料をそのまま使うからやめられねーんだヨ！！

解雇規制緩和の案が纏まるのが6月。
施行は半年なり一年なり後になるにしても、6月の面談では近い将来の十分な脅しになるよね。(そして脅しですまない)。
たらたらしたスケジュールはこれを狙っていたのか。

僕の番号とアドレス送っって
連絡頂戴とか来るよ
FBはキモイ上司多いから

>>920
キモいとは失礼な！ソーシャルネットワークを活用している、意識の高い人材じゃないか。

FBにしろ何にしろ、誰でもすぐ検索出来るところに、自ら素の個人情報晒す奴はアホ。

危機管理がまるで出来てないね。写真とかも顔の修正したり、車のナンバー消したりせずに載せると、
どんどん芋づる式に情報が漏れていく。さながら、ジグソーパズルの欠けたピースが埋まって島が
繋がっていくように、断片的情報が結合されて、個人情報になっていく。

>915
同感。
スト権移譲しないで別な組合組織起こしてスト実施を辞さない闘争をするのは一案だと思う。
東芝では、御用組合であり組合員を守る組織でない事を悟った人が、経営陣との闘争の為に社内労組を脱退して社外労組に入り裁判を起こした、らしい。
ソースは、、マイニュース？だっけな。

そんなところまでJALの後追いするにはもう遅すぎるのでは
無い袖は振れない段階かと

晒そう全部ぶちまけてやる

>>915、>>924
無理だろう。

>>925に同感
ストは成果（収益）の分配の偏り、著しい労働者側への不公平の是正など、まず勝ち取れる物が
あってこそ意味がある。
金持ちケンカせず、だから金満トヨタは満額回答が出来る。
ルネは闘ったところで得るものが無いのだから、ただの内輪モメにしかならない。
そもそも何をストの目的にするのか。雇用、賃金の確保？
それこそ息が絶えそうな首吊り人の足にぶら下がるようなもんだわ。

労組の専従にボーナスが出るかどうかって話しはどうなったの？

>>927
スト権を委譲しなければ、組合がストをすることは無いんでしょ？
だったら、
「見え見えの出来レースなんかしてんじゃねー、組合費下げろ」
というメッセージになる。

>>927
実際ない袖はふれないけど、すくなくとも労組に対して一言申す姿勢を示せる。
そもそも払えないのであれば、それは出来レースということでしょう？

いつだか配られた、民主党議員の卓上カレンダー。
あれ全社員に配っていくらかかってるんだろうね。

制作費は組合費から出てるんだよね。きっと。
3万人×50円でも150万？アホやな。

>>931
後援会から500円ぐらいで購入してるんじゃ。。。

5月の通期決算と来年度の業績予想だな。当面の興味は。

もちろん特別損失計上で真っ赤とは思うが、
問題は営業損益予想をどう出して来るか？だ。

根拠を伴ったかなりの黒字でなければ．．．
まだまだリストラは続く。

おまいら脳みそあるんか
黒字になってもその黒字は
政府系ファンドの産業革新機構と民間企業8社が計1500億円以上もっていくんだぞ
おまいら世の中なめてる集団か金は利息つけて返すもんだ

組合も，いい加減，ミンスのわけワカラン奴
推すの止めて欲しいな。。
チラシは無所属とか
何ホラ吹いてるんだよ。。

ピンハネされて給料少ない派遣社員の方が幸せに思えてきた。

ルネサスが生き残ろうが死のうが、やっていけるから。

給与底辺だけど、トータル収入は変わらないかもなｗ

あと、電機連合に上納金も払ってるんじゃないかな
あんなヤクザほどにも役に立たない組織は抜けたほうがいい

>>934
お前、ファイナンスの知識ゼロだな。

>>934
ないよ
馬鹿かお前

ルネサス社員にwwwww
ファイナンスwwwwwww
の知識wwwwwwww

>>934
へー、あんたの生きてる世界じゃ、株をその会社に持って行くと換金する義務があるんだ。
この世界じゃそうじゃないから、その知識は人前では話さないほうがいいぞ

ルネサスには、出資と融資を区別できない池沼が居ると聞いて。

借りた金や物を平気で踏み倒したり壊したり開き直ったり、
社員食堂で値段分以上にサラダ山盛り取ったりするそうだから、
ルネサス社員は経済が分からない、と聞いても合点が行く。

昨日、淡路で地震があったけど、北伊丹とか、周辺の事業所の偉い人達は、
実質的な被害は無いとは思いつつ、念のため出勤したのかな
昨日は土曜日のため、本来は休日なのに、予定が狂った人もいるかな

----------
旅人が村にやって来た。旅人は村の宿屋でうっかり100ユーロ落としてしまった。

宿屋の主人は、拾った100ユーロを酒屋へのツケ払いに当てた。

酒屋の親父は、普段世話になっている売春婦がツケの取立てに来たので、
その100ユーロを渡した。

売春婦は、場所代として100ユーロを、宿屋のカウンターに置いた。

翌朝、旅人は、100ユーロ落としたことに気づいたが、宿屋のカウンターで無事発見、
大事に懐にしまい、宿を出た。
----------

経済ってこういうことです。相手から奪っても何してでも自分だけ得して生き残ればいい
わけじゃないです。そのことが分からない人、会社は、最終的に経済から排除されます。

>943
昼過ぎに用事あったからいったときには総務にはだれも居なかった。まあ、こんな会社の状態じゃ休日に仕事なんかやる気にゃならんわな。天気いいし。

>>944
旅人と宿屋の主人は泥棒ジャン。
理屈を捏ねては正当化するのがルネ残留者の特徴。

>>945
三菱には人いたんじゃね

>946
問題はなぜ誰も損していないのか？ということなんだが、>944はたとえが良くないな。

だれも損してないって、おい
宿屋の主人が損してるじゃねぇか

分かりやすくするのが例え話なのに
なんでわざわざ分かりにくいように
するのか理解できない。

>>944
この後、場所代１００ユーロを払った、払ってないで、
売春婦、宿屋間でトラブルになりそうな気がする。

場所代１００ユーロは高いんじゃないか
だが問題は売春婦が誰と何回したかだろ

またまた主題よりも細かいアラやミスに執着して抜け出さないのがルネサスくさいな。
要するに、金は天下のまわりものってことだ。

>>953
そう言うこと
主題が分からなくなる例え話でドャってる奴が
一番エラいな、これ

>>953
どのへんが主題やねん

一番問題なのは、通貨なんぞ自分のものだと見分けるスベがないのにドヤ顔で自分のもの宣言してる旅人

まだ盗んだ意識のある奴のほうが人間的にマシ

ところで何の話だ

>>952
1ユーロ130円として、入浴料13000円、サービス料26000円、
総額39000円ったら、90分か120分のソープだと思えば妥当
な水準かと。

それができないなら、この会社から去ればよい

>>944
それだけ人も金も動いているのに誰も儲かってないことが問題だと思う。

それより特別支給金（仮称）はまだか？

旅人が村にやって来た。旅人は村の宿屋でうっかり100ユーロ落としてしまった。

宿屋の主人は、拾った100ユーロに利息の1ユーロを足して酒屋へのツケ払いに当てた。

酒屋の親父は、普段世話になっている売春婦がツケの取立てに来たので、
100ユーロに利息の１ユーロを足して渡した。

売春婦は、場所代として100ユーロに１ユーロの利息を、宿屋のカウンターに置いた。

翌朝、旅人は、100ユーロ落としたことに気づいたが、宿屋のカウンターで101ユーロ
を発見した　はて1ユーロは誰のもの？

宿屋の主人だと思います。

>927
確かに無いものは取れないな。

労組と会社の討議って、たいてい労組が折れるけど、折れた時の説明って具体的じゃないから腑に落ちない。
今回も 本当に原資無いのかよくわからない。"会社側提案を受け入れざるを得ない"について数字持ってきての説明が足らんと思うんだが。
組合に、そういった事を問い合わせると何故か不利な異動になるという噂があって問い合わせてない。
今回、賞与と給与削減しないとキャッシュフロー上マイナスになるもの？

>>959
旅人が一泊してるのに、一銭も払ってないのでボロ儲けだよ

労使交渉なんてあらかじめ筋書きが決まってる出来レースだろ
でないと交渉終了後1時間で議事録が出るわけないじゃん

>>944 に対する反応を見ていると、この会社の性質がよくわかる。
オリジナル？に対して、重箱の隅突くようなセコいコメントばっか。
せいぜい出来の悪い亜種 >>961 を作るが関の山。

出来が悪くてもオリジナルを出して挑戦していく気概なんか皆無だろ。

何がマイコン、日本のもの作りだよ、どっかの元ネタとか、たかる
対象が無きゃ、何も出来ないくせに笑わせるな。

国費投入、税金を無駄遣いする前に潰れてしまえ！

>>966
ベンチャー企業じゃないんだから

ブラック企業です。

みんな承知はしていると思うが、勤労と労組なんて「仲良しクラブ」だからな。

わかったから、ソープランドに行く金か嫁をくれ

三角さんがくるから、誰も掃除しない会議室がきれいになったね。よかったよ

えり○が股開いてくれるよ

収入の危機、倒産の危機の最中にいながら、自分らのショボい業績に目をつぶって、
例え話の主題がどうのオリジナルがどうの、現実逃避している様が
さすがルネサス社員、赤字人間の真骨頂だわ（笑）

淡路島に続き福島で地震
呪われてる

>>960
どの程度黒字になればいくら出る、の議論すらまだなので無理じゃない？
そもそもその議論すらできなかったら〜の話が既に展開されてるのだから
出ないのが基本かなぁ。

内容を見るに、まるでもともと秋闘やる権利なかったけど勝ち取った
みたいなこと書いてたけど、どんだけ組合存在意義ないのだろう。

旅人が村にやって来た。旅人は村の宿屋でうっかりミニトマト100個を落としてしまった。

宿屋の主人は、拾ったミニトマト100個を酒屋へのツケ払いに当てた。

酒屋の親父は、普段世話になっている売春婦がツケの取立てに来たので、
ミニトマト100個を渡した。

売春婦は、場所代としてミニトマト100個を、宿屋のカウンターに置いた。

翌朝、旅人は、ミニトマトがないことに気付いたが、
カウンターにあるミニトマトをとろうとはしなかった。

なぜなら旅人はミニトマトを10万個くらい持ってたからたかが100個の
ミニトマトなど気にもしなかったのだ。(ドヤぁ！)

議論するで勝ち取ったってのは噴飯物だよな
会社側は議論して0っていう腹積もりに決まってるのに

工場売却の妨害してたのも組合だしな。
やつらはA級戦犯だよ。

もう社員は本来業務よりも、しがみつくことや金を搾り取ることにしか一生懸命になれないようだなwww

仕事でもこのくらい客から金を奪うことに必死だったら潰れかけたりしなかっただろうに。

今日ここの最終面接受けてきた僕に何か一言お願いします

>>963
>今回、賞与と給与削減しないとキャッシュフロー上マイナスになるもの？

直近のそういう問題もあるが、良く分からないな。
△は既に経営会議にも乗り込んでいて、ビシバシやっているらしい。
つまり△の意向が強く反映されているのだろう。

そうそう、△が乗り込んで来た当初、前の早退（’12年/10月末）にナンボ出した？
と訊かれて「３６ヶ月。」と答えると、お前らアホか！とやられたそうな。
だから次は１２ヶ月しか出ない。
そういう流れでこれまでのルネサスマインド（慣習）が全面見直しとなり、
賞与と給与削減になったんじゃないか。キャッシュフローとは直接関係ないところで
決められたように思う。

>>981
おめでとう！
これで一生安泰。前途洋々だね。

＞お前らアホか！
△△

>>981
がんばってください。
この会社を立て直すことができるのは、若い新しい力なのだと思います。

>>981
あほ

ニュースで夏のボーナス商戦という言葉を聞くと
嫌な気持ちになりますな。

>>981
貴重な新卒カードは大切に

>>981
一刻も早く技術とキャリアを身につけ、いつでも転職できる体制を整えろ。
一番ダメなのが、上を見て丸投げするのを猿真似すること。
そういう仕事しか無かったら異動願いを出せ。

>>982
なんかおかしいな。
9月の早退を早々と1月に発表するなんて、△がよく許したな。
常識的にはせいぜい3ヶ月、1月発表4月退職、もしくは6月発表9月退職。

所詮△、経営センスは疑わしい。

>>982
アホか、全員解雇して子会社作って全員派遣にすればいいだろ

役員：年収５００万円未満
役職付：年収４５０万円未満
ﾋﾗ：年収４００万円未満
さらに、
三角監視員：年収５５０万円未満

こんだけやれば、株価もうなぎ登りになるだろ

ルネスレは投稿者のレベルが低いなｗ

ウンコとウンコにたかるハエみたいなもんですから

うんこしたときに、肛門に冷水がかかるトイレ、まだたくさんあるよね。

役員は現金は一律年300万円でいい。
その代り、今なら期間3年、行使価格1,000円、のストックオプション1〜2万株を与えればいい。

>>995
業績回復の切り札として高圧空気で洗浄する乾式のウォシュレットを開発しよう！
資源（水）の節約にもなるよ。
唯一の欠点はトイレが屁の臭い充満になること。

クッキー飛んでてスレ立てできねえ。

誰か頼む。

>>996
紙屑など要らない(キッパリ)

1000ならルネサス社員は全員路頭に迷う

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