【赤鬼退散】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情35【ﾌﾟﾚﾐｱ無し】

赤鬼退散！赤鬼退散！
てめーは報酬・退職金返上して次のリストラのプレミアに乗せろや！逃げ切りなんて許さねーぞ！
な経営再建中のルネサスエレクトロニクスのスレでございます。

前スレ
【人員半減】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情34【まだまだ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352626766/

関連スレ
【再就職】元ルネサス社員の転職情報共有スレPart1
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1347810539/

ああ、前スレ貼るの忘れてたわ。さすが俺Cランク

倒産したら社長も借金の一部肩代わりだろ。
指名解雇発表して、閉鎖拠点を発表してさよならか。

社長が悪いんじゃないけどな、親会社がいちいちうるさいからだよ。

倒産したらな。

△が出資したら倒産は当分ない。

しかし今回の5,000人は、△が出資する条件だろう。
だから、条件が悪くて募集に集まらなくても5,000人という線は下がらんだろう。
その時は今度こそ整理解雇だな。

予め宣言しといた方がいい。
「指名解雇も在り得る」
ではなく、
「5,000人に達しない分は指名解雇します」

事前の面談も不要だろう。
やっておくべきは、5,000番までの指名解雇優先順位リスト作りだけだ。
募集して5000に満たなければ、その分指名解雇するだけだ。

人もそうだけど、それより工場設備をリストラしないとねえ。
人より高いんだからさ。

前回（今回の５千人が今回で良い？）この会社、で
本気で指名解雇って聞いてびっくりしたもんだ。
そんなに危ないのか、とな。
今回も必ずちらつかせるだろうな。じゃないと倒産だからな。
優しい会社がオオカミに変身だね。でも指名解雇はしないよ。
多少優遇はあるから、そっちにしたらだろうな。
でもCランクの生き残りはもう無いかもね。やっぱ拠点閉鎖も込みだね。
もう退職したい人は去ったので、即次の希望者は出ないよね〜。
倒産する恐れがあれば、辞めるだろうけど、ここで生き残れれば
後安泰かも？と思うよね。一応だけどさ。　　　　　又、又あるけどさ。

半年も空けずに早退募集になるとは思わなかった。
今回、また5000人なんて集まるのか？
前回残ったC評価はかなりの強者揃いだぞ。

ＡとかＣとか言ってるのは旧ＥＬ拠点だけです。

赤尾とっとと辞めろ
何期も赤字垂れ流していつまでしがみついているんだ
恥知らずが

>>10
△がダメ出ししたんだよ。

ルネは前回のリストラで黒字化すると見た。
実際するでしょ、来年度位は。
KKRは出資して、来年度以降傾きそうなら自らが汚れ役になってリストラするつもりだったんでしょ。

しかし△に汚れ役をしようという気概は無かった。
だから事前にコレデモカっと、追加リストラを要求したのさ。
これをやれば、来年度以降3、4年は黒字が持つでしょ。
でもって△は黒字が大きいうちに逃げるつもりじゃないかな。

でも売上が増加傾向を示さない限りルネのジリ貧は変わらない。
ここが問題なんだ。
これが解決できるかどうかだね、ルネの命運は。
解決できなけりゃ将来又似た話になるだろうね。

今、ルネサス社員は35000人くらい？
七人に一人か。

工場集約で後5000〜7000減らす計画はどうなったのかね

>>14
五十代後半全員。
五十代前半ふたりにひとり。
四十代後半三人にひとり。
その他Cランク全員。
これで終了だろ。

若くても仕事できない奴って結構いるけどな

>>16
年代各層の分布が一様として単純計算をすれば確かにそれで帳尻は合う。
しかしこれまで(特に前回)激しいリストラをしたせいで、
40代も50代も人口分布はかなり低下している。

＞五十代前半ふたりにひとり。
＞四十代後半三人にひとり。

これはもっと高率になると思う。

>>15
それも気になる。
工場って既に非正規で人員を補填している。

客を無視して不採算な品種をジャンジャンディスコンにするにしても、
今月来月の話ではないはず。
ひょっとして5,000人の大半は工場以外ではないか？と思う。

だとすると、工場以外については、
大量に工場が含まれていた7,446人より今回の方が、激しくなるかもしれない。

工場集約とは別に5000でしょ。
今回は本体に大鉈だな。
子会社は50以上は残留不可じゃないの？

設計子会社だけど、今でも人足りないのにこれ以上人減ったらどうなるんだよ

設計しなけりゃいい。
SoC関係とか。
SoCは上澄みだけ残して組織を小さくした方が処分し易い。

つまり本体が儲からない仕事ばかり取ってくると。本体何とかしろよ

△方式だと客も価格も固定されそうなので、
販社、営業の大部分も不要になるね。

>>23
仕事が降って来るまで口を開けて待ってるだけの連中も要らないよ。
設計専門の会社も労働市場に溢れているからね。

>>23
だからぁ、
儲からない仕事は取って来ないようにすれば、
設計はいらなくなるって言ってるジャン。

拠点潰して人が移動すれば大丈夫だろ。
武蔵と相模なんか無くなっても生産、開発には何の影響もないだろ。

ハローワーク側もいい加減にすぃてくれ〜って苦情来るかもな。

創価の高橋裕之を永久に生活保護に落としてしまえ

まずは、赤鬼以下Ｂ以上の管理者をクビにしないとダメでしょ。
5000人の中にはそいつらが最優先に含まれる。

来年から増税ラッシュ、いやになる。しっかり見極めて投票しよう

増税カレンダー
http://gendai.ismedia.jp/mwimgs/2/4/300/img_2404be95a10e72eea2d6d2010a4dc9f0153431.jpg

　 国民年金保険料の引き上げ。最終的に月額1万6900円になる2017年度まで、
毎年280円ずつ引き上げられることが決定している。
　厚生年金保険料の引き上げも同じで、最終的に18・3%になる2017年度まで、
毎年0・354%ずつ引き上げられる。
「来年度以降に実施される可能性が高いものがいくつもあります。
たとえば健康保険料や介護保険料の引き上げ、退職金控除の上限設定、高齢者医療費の
窓口負担の増額などこれまで一度でも検討されたことがある政策が実施に移されるかもしれない」

「最近になってひそかに語られているのが年金所得者への課税強化です。
年金所得にはいま公的年金等控除というものがあり、たとえば240万円の年金所得者だと
所得税と住民税を合わせて約10万円を納めている。ただ控除が半分に縮小された場合、
納税額が約20万円になり倍近くの増税になる。
　政府は明らかに預金を大量に持っている中高年層への課税強化が念頭にある。
年金所得控除の縮小は今後5年以内には行われると思っています」

若返りを図るということで、技術系社員は職制、年齢で解雇に
なったらまずいな。

・35歳以上でSC未満
・45歳以上でSK未満
・55歳以上でSB未満

給料激減を引き換えに、雇用を維持してもらうべきか

何度も言うが、今回はまず経営陣からリストラすべきである。

赤鬼を若干知っている者だが、あいつは実にひどいヤツだった。

赤鬼が社長になると聞いたとき、実に驚いた。
さすがに今回は自分で汚れ役を引き受けたのか、とそのとき思ったが、
結局、フタを開けたら以前と何も変わらなかった。

一刻も早く退職金無しでクビになってくれ。
自発的に身を引いて隠居するのがスジだろう。

無能なC評価メンヘルを無事切り捨てに成功したんだ。
あの、大学院卒のくせに、入社10数年経っても技師にすら
なれなかったゴミ、クズ、カス、不良債権、お荷物をようやく
処分出来たんだ。

あの邪魔者が消えたお陰で、工数がどれだけ助かったやら。

みんな、頑張ろうぜ。

赤鬼様はH様へご帰還でしょ

>>33
どうした、自分が切られそうで不安か？
院卒が業務の邪魔をしないで毎日座っているだけだったなら工数に影響しないぞ

>>35
ハァ？「邪魔」だと書いてるだろ。目障りなんだよ、うぜーんだよ、むかつくんだよ。
これで俺の工数が削られる。立派な理由じゃないか。

40近くにもなって、役無しヒラ、業務歴も殆ど無いから転職絶望だろ。
いい気味だぜ、ざまぁ！w 立川あたりで見かけたらプギャーしてやろうw
あーすっきりした。気持ちいいな、おい。だから、頑張ろう、ルネサス！

もう何度も面談重ね本人の辞意を促す手間隙いらないんだよね。
問答無用でバサバサ通告がくるんだな。
出処進退悩む必要ないわww
できるのは、潔く受け入れるだけだ。

おい、ホントに大丈夫か？
お前が会社から捨てられるのでは無くてお前が会社を捨てるという考え持てよ

そんな奴がルネに居るわけないし。板としてもこんなスレ見ないし

>>1も早退者だったかｗ

マジで早退者スレになったな。
早退者は、ﾙﾈｻｽを語る資格なし。

もう部外者なんだから。

>>37
おまえ、メンヘルか！？

>>41
有給ってのがあってだな

>>42
ハァ？そういうお前はサイコパスか？

いゃ〜あ 金と時間があるっていいなｗ心にゆとりが出るわ。仕事なんて景気が良くなりゃいくらでも有るってか。ん？次の5000人は悲惨だなｗまぁ自己責任って事やな

>>42
この連投とイカレ具合は、例のNW2Fに上り詰めた課長でないのかな？

この期に及んで、まだ民主党のポスターが貼られまくりでワロタｗｗ

ルネがもっと健全だった時に第二組合作って経営を監視してりゃよかったのに今さら作っても会社にトドメを刺すだけ。
何を今更、だ。

死亡フラグまだ？

　　　　　　　　　　　　　 _,......,,,_
　　　　 　 　 　 　 　 ,､:'":::::::::::::::::｀`:...､
　　　　　　　　 　 ／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　 i::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　 　 　 　 　 !::::::::::::::::::::::;‐､:::::::::＿::::::_::::';
　　　　　　　　　|::::::::::::::::::::::|　 ::￣　 　 　 ｀`!
　　　　　　　　 r''ヾ'::::::::::／　　::　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　 l r‐､＼::/　　_,,､ii_;;_､　　　 _,,,l､
　　　　　　　　 ヽヾ〈　　　 ::= -r:;;j_;､`/ :;'ィ;７
　　　　　　　 　 !:!_,､　　　　::　｀ ー　 : |: ｀´/
　　　　　　 　 ,./ヽ |　 ､_　　::　 ,: 'r' :i　|:　 /
　　　　　　 ,../　｀ヽ;_　　i　| '"､_:::__｀:'‐'.　/
　 　 　 　 /　｀`'ｰ ､_＼　　! `::｀￣''`ﾁ`ｼ　元目潰しや
　　　　／ー ､_　　　　｀＼:､_　::　｀￣／　　　ルネッサンス
　　 ／　　　　　｀`ヽ､　　　ヽ｀'7‐--'゛　　　もうあとはない
　 /　　　　　　　　　　｀ヽ、　`/ 　　支援が入り今後早退プレミアは
ないだろう　業績によって指名解雇　不採算部門切り捨て加速

:
今度の指名解雇は、役員からにしろ！

しかも、役員は、退職金無し、転籍禁止にしろ！

役員は役員になる時点で既に従業員時代の退職金を受け取っているし、
会社の人でないので転籍もないでしょう。新たに役員としての
受け入れがあるかもしれませんが。。。。

>>49
死亡フラグ？既に立ってるよ。あなたの頭の上に・・・

お前はもう死んでいる・・ｗ

　 ☆ 　 　 `､ｰ-､　　　　+　　*
　　　　　　　　 _,ﾆ三≡=-,　 ψ　　　　　♪
　　　　　　　　'‐（ ‘∀‘）´　 /　゜　　☆　　
　　　､_　　 　 　<´ヽWﾉﾌつ　　　　　　　 　
.　 　ミ≡=_､＿(,ﾉ(,, _,-､ゝ＿＿_＿ -､　　　
. 　 彡≡=-'´￣￣｀~し'ヽ)￣ ￣￣ﾞ"′　　
赤尾洋子を魔界からお迎えだ
ルネッサンス　車載MCU　電源　目潰し釜電
ミリ波　軍需用に集約されるな　赤鬼退治だ

1000ならルネサス起死回生の復活劇！

>>55
はやいわっ！
（ ‘д‘）彡☆))Д´) パーン

プレミヤは有るだろうよ。
じゃないと辞めないよ。新聞とかにも、開発費、リストラ費に使うと明記してた。
このリストラって、日本では人員削減用語に使うだろ。
H10億とM10億、以外で30億、産革から？やっぱり雀の涙かな。
工場閉鎖、建屋解体とか、人の移動とか費用バカにならんよな。
工場売却したくても買い手がつかないよな。開発拠点の建屋解体も
費用掛かる。

【赤鬼Hへ出戻り】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情35【ﾌﾟﾚﾐｱ雀の涙】

だ！

H10億とN10億、だった。Mは数百人受け入れでしたな。
運命や如何にだね。　

直ぐやるんだろうな。　１３年３月かな？今回事情が違うので
早いかな。新生ルネサスだから。

倒産無いけど、日航と同じか。

やっぱり10/31退職で手を挙げていればよかった
の後悔オーラが蔓延中
忙殺されとる上に無気力感のダメ押し
もう嫌だ

ただこれを乗り切ればこの先は安泰だ。いわば大阪夏の陣だ。討死するか生き残れるか正念場だね。

俺、歳の行った女をBがこれでもかと退職勧奨部屋に呼び付けてたのを見てた。
まあそうだろうなと思った。
しかし同時に、働きとしては同程度だとも思った。
コスパについては言うまでもない。より、切られるべきはBだ。

その後の異動通知を見たら、女もBも残るみたいだった。
今回は両方切られるだろうな。

>61

Bは切られないよ。治外法権だ。

>>60
「乗り切れば」なんて言ってる人材って相当やばいと思うけどなｗ
その語調からは前回退職勧奨受けたけど拒否して残留したように聞こえる。
今回は、前回、しつこく辞めろと言われなかった人間ですら危ない。

>>62
今回もか？

>>61
自分もそういう年増の女を見た　日頃から仕事できない女だったし、
まあ辞めるだろうな、と誰しもが思ってたし、辞めさせろという空気もあった
が、その女は残ったよ　頑として首を縦に振らずしがみついたらしい
で、結局仕事が出来る若い男が辞めた
もうこの会社はダメだと本気で思った、あの秋の日

お前はリストラが終わるまで夜空を見上げることができない。
もしかしたら死兆星が見えてしまうからだ。

有力なのは、拠点閉鎖して、遠くに飛ばす。
これしかないな。例えば、634が閉鎖の噂があるが、一部もう玉川へ移動してるだろ。
使えない奴は、遠くに飛ばす。残った奴は行くと来ないけど、辞める？
と言う手を使うかもな。後の拠点でも使えない人を移動させる。
部署毎もあり得る。
自己都合退職で、会社は何もしなくて良い、移動の手順だけで済む。
希望退職じゃないから、マスコミにも知られない。　　グーだろ。

希望退職と、大移動で集める手もある。
雀の涙を貰ってかな。　　さぁどうしますか？

すべて指名解雇、割増3ヶ月。
それがすべて。
しがみつく余地はありません。

>>60
K-T境界という話もある

産革要請の人員削減を例え乗り越えたとしても、給料は削減されるかな

・部長級：　500万円/年
・課長級：　400万円/年
・係長級：　350万円/年
・平：　　　　300万円/年

毎日暇だから､パチ屋と飲み屋の姉ちゃんに金貢いでるｗまぁ数千万の蓄えも出来たし､来年から派遣でエエか〜。残ると決断した人は､御愁傷様だったね…金も転職も無い状況で､辞めなきゃならんのやろ？来年以降は工場閉鎖で更にリストラか(泣)

みなさんのとこは、ほんとに「10/31にやめときゃよかった」雰囲気に
なってる？
この辺は、口では「やばいよね」と言いながら、まさか自分には・・だよ。
有休消化ペースも落ちない。特に組合評議員は無関係顔。

これを乗り切ればＯＫ的な意見があるけど、え？？？
△を担ぎ出したＴとＰ他は
「ワシらに要るモンだけ言い値で造っとったらエエんじゃいッ！」
ではないか。
今回一段落しても売り上げを伸ばすための新製品の開発など
「余計なことはせんでエエんじゃいッ！＋（上の文句）」となれば、
本来企業として持つべき機能が確保されるのだろうか。
要するに下請けへの組み込み、マイコン以外はポイじゃないの。

>>73
本当のところは「その後」じゃないとわからないよ。
自分は退職者だけど引きつぎ始まるまで辞めるのは自分だけだと思ってた。
ふた開けたら大量の早退者でびっくりしたよ。
それくらい早退に無縁な空気が流れていた。

退職後に面接の話をぶっちゃけあったけど前回は優秀な人でも
年齢だけで退職誘導があったみたいね。
そこでぶちきれてやめた優秀な社員多数。
なぜこの人が辞める？ってのはこのケース。

今回も年齢＞＞＞＞実践が多くなるとおもわれ。

>>75
俺にも心当たりがある。
異動通知に出てるの見た時、なんであの人が？
その時は、自分から辞めたんだろうと解釈した。
うちのBの1000倍役に立つ。

>>73
利益が出始めたら、値下げ要求が来たりして。
特にPが赤字体質から抜けてないうちは大いにあり得る。
5億円ぽっち出資しただけで言いたい放題言って来そうだｗ

この期に及んでプレミアは無理だろう。
まあゼロとは言わないが…。
>６８ 御意

　前回、整理解雇を匂わせて、支払い分割というウルトラＣまで
持ち出して応募者全員の早退取得を認めた。
　つまり今の社員は乗れたであろう救命ボートには乗らなかった。
人が離れることで浮力が回復すると思っていたんだろうね。
しかし期待は裏切られ、浸水は食い止められそうも無い。
船が見えた！三角形だ。ワッと上がる歓声！！
ところが助けに近寄ってきたと思った船は、使えそうな物だけを
運びだそうとしている…

>>70
今回のリストラは、給与体系見直しとセットにすべきだと思うけどね。
賞与を増やし月給は減らす。

1部上場の平均が500万円台だから、平均が500万円程度になるようにする。
月給の平均は30万円、賞与の平均は140万円、
賞与の範囲は±50%、月数にして、業績見合いで2〜8の間で変動させる。

何甘っちょろいこと言ってるんだろう>>57
整理解雇だぞ、特別退職金なんか出るもんか
解雇手当でせいぜい３ヶ月分出ればいい方だ

自分だけは首にならないって甘えてるんだろうな>>57

「今後は異動、整理解雇、なにが起きるかわからない。早期退職はこれが最後。」

前回面談で皆そう説明されているじゃないか。
その通りになっただけ。
もう面談もなかろうよ。

みなさーーーん飯ですよ。皆嫌な事忘れて美味しいご飯を食べましょうね。

人生には何度も決断を迫られる時がある。
判断を誤った人もいるだろうね。C残留で、次に解雇、もしくは
退職となったら、大きな失敗をした事になる。
迷った人も誤算だったって事で、蹉跌を噛み締める事になる。

人生は長いから、次地雷を踏まないようにな。　　人生博打だ。

>81　3年は引っ張れると思ってたんだけどな

ああいいよいよか！
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MEA3W56K50Y201.html

定時で帰ろうよ。　もう良いだろ、やる気無いだろ！

>>83
それは言えるが、ルネサスの来年度売上計画を信用してもらえなかったんだろうね。

kkrは危くなれば自分で汚れ仕事＝整理解雇をするつもりだったんでしょ。
△はそれが嫌だから資本注入前にルネの経営者にやらせたってこと。

kkrは将来を見据えた冷徹な整理解雇。
△はルネ経営陣に任せて社内政治、好き嫌いでの数合わせ
整理解雇。ルネ生き残りのためにはkkrが正解だったか。

>>84
ぬるい赤○さんが、いなくなり、
△登場で、整理解雇になりそうね。
JALと一緒だね．．．

今回はプレミア退職金はないだろうが、整理解雇補償金は出るかもしれんな。
多分、6ヶ月程度だろうが・・・。

前の話だと整理解雇の場合、3ヶ月分出るって言ってたな。
あと会社都合だから退職金は満額だな。40前半なら前回のプレミアと大差無いぜ。

>>90
あなた、違う会社の人だね。

>>91
そう、設計子会社。本体は違うの？

40前後で会社都合ならせいぜい200万だぞ

４０で会社都合で１０００マン　自己都合で５５０マンだったよ

>>90
会社都合退職金
早退プレミア
整理解雇割増
前回のなにと今回のなにを比べて同じと言っている？

>>95
自己都合退職金＋早退プレミア 、 会社都合退職金＋整理解雇割増 の比較だね
年齢によって違いがあるのは知ってるさ

>>96
なんか制度が全く違うと思う。

１．第一退職金：早期退職（自己都合扱い）なら整理解雇（会社都合）の半分程度
２．ＣＢ年金：早期退職も整理解雇も変わらない
３．プレミア：早期退職なら出るが整理解雇なら０
の大きさは１＜２＜３。

40前半なら１の差分はゴミで３のある無しで倍から3倍は違う。

会社都合退職金そのものに既に整理解雇割増分は含まれている。

脳内妄想と現実逃避してる奴って一体何なんだ？

今回のプレミアでも辞めなかったのに、辞めるわけねーだろｗ

ちょっと、面談でプライド傷つけられたからってブチ切れして
後先考えずに辞めたC評価の単細胞頭と一緒にしないでくれ。

今の日本、何があっても正社員の地位は捨てちゃいかんよ。
子供が、学校でいじめられるぞ？

もう本人の意志は関係ないな。

正社員の地位を捨てるか否かの判断は、本人だけの特権じゃないよ？
勘違いしてないかい？

>>101
何が言いたいのか・・・わからん。
辞めた言い訳を聞こうか。

地位を捨てるとか、ブチ切れして後先考えずに辞めたりとか、
辞めろと言われなかった人間で且つお前のような性格の人間ならそういう物言いはせんな。
評価が低いのだからしょうがない、とドヤ顔をするはず。

どうせ辞めろとさんざん言われてもしがみついた口だろ。
今回はいくら駄々を捏ねても無駄かもしれんな。

そういう物言いをせずにいられないのは不安の裏返しってことだろｗｗｗ

＞＞注目はここ
支援実現後の展望として「資金が入ったら業績が良くなるわけではない」と指摘。
「構造改革を実行できる経営陣の下で戦略的に注力する商品を絞り込み、
それに合った事業規模に縮小する必要がある」と述べている。

リストラは、まだまだ続くな。
そのつど優遇などしてたらきりがない。
生き残れる人はA評価のみかな。今回早期退職出来た人達良かったな、未だましだ。

赤字の大きい製品は、顧客に
安すぎて生産できなくなりました。
と言ってしまおう。

工場間、開発拠点内で重複してる、訳の分からない同じ様な職場が多いよな。

頭パニックになってるのか、書き込み減ったな。それどころじゃないよな。
もうすぐ出るから安心しろ。その後又増えるかな？

もう新聞一面は無いから安心しろ。

>>104
最終的には、
儲かってる事業で不採算事業を穴埋めする状況から、採算の取れる事業だけにするってことでしょ。
まあせいぜい、不採算な品種を採算の取れる品種で穴埋めする程度でないとね。

それに不採算品種と言っても、将来的に採算が合う目算の無いものは早目に切るようにするんだろうね。

HとNの財布のひもがこじ開けられた。
これまで10億円って言ってたのが、30億円になった。

http://mainichi.jp/select/news/20121201k0000m020144000c.html

おはよー。今度は残留者どうしの醜い罵り合いかｗハロワも飽和状態だから､切られん様に､上司にアピールでもしときやｗみんな自分さえ残れりゃエエんやからなぁ

ここさ、裏事情板なんだから
早退者や部外者が無駄にカキコしないで欲しいよな。

従業員も憶測やら希望でなく、
真の裏事情を書き込もうぜ！！

＞＞１１０
そんなルールは２ちゃんには無いよ。
君も早退者の仲間入りだ。
首洗っておけよな。　
第二段.三段とあるな。早退、早々退、早々々退社になるよ。
もうめちゃくちゃだろ。

>>111
早退ならまだいいじゃん、
次は整理解雇なんだし。

>>111
おまえ部外者だろう？

>>110
気に入らない書き込みがあったら消せば？
気に入らないヤツがいたら殺せば？

お前が絶対正義で他人は悪だという考え方は小学校で卒業しておけ

早退＞＞整理解雇＞＞倒産

総入れ替えか！！”！！”
じゃ容赦なしって事で本格的にやるな。本気やで・・・

どんどん書き込めよ

バカだから教えて。
整理解雇を通達されたら必ず従わないといけないの？
もし拒否したらどうなるの？

>>99
多分子供にろくな教育してないだろ？
人を見下す態度は子供にも影響する。
今後子供がいじめられることがあればお前の自業自得だ。
子供がかわいそうというのは見苦しい言い訳だ。
お前こそ現実をちゃんと見ろ。

ロシアンルーレット。
会社行くの怖くなるんじゃないか。
地獄絵図じゃないか。

整理解雇は無いだろうと思いたい。

＞＞整理解雇を通達されたら必ず従わないといけないの？
裁判しかない。労働監督局へ意義を言うしかないのか。

>>111
早々退、早々々退の意味がわからない。
つか、言いたい意味になっていない。
あたまわるいんじゃないの。

>>116
従うか法廷闘争の二者択一だろう。
味方になってくれる勢力は探せば結構あるよ。

でも本人にとって得か？と言えばかなり怪しい。

>>119
早退と中退と遅退なら分かるかい？

離職理由「11」の離職票、
これを資本金1,500億円の一部上場企業から受け取るというのは、
滅多にない貴重な体験かもしれん。

倒産以外の会社都合は再就職も厳しくなるだろうね。
別に自己都合の場合は楽といっているわけではないよ。

この会社、半年間こんなことやってるなwww
モラル終わってるだろ。

整理解雇に弁護士を立てて無効を求める裁判を起こすことは可能。
勝てば職場復帰はできるが、解雇無効判決で職場復帰してるのは公務員くらいだ。

民間で勝っても倉庫の片隅に椅子があって運ばれてきた荷物を整理する仕事になるだろうよ。
なんか似たような話が沈まぬ太陽であったな。

>>120
ありがとう。
wiki調べたけど用語もここでもよくでてくる四条件も明確な法律規定が
あるわけではなさそうだね。
ルネサスの場合は１０月の面接で何回も整理解雇について説明したこと、
それを承知で残留したことを盾に裁判の勝ち目はなさそうだね。

こんな状況で
開発なんてマトモに出来るのか・・・・？
モチベーション下がるんだろうな。。。

信じる者と書いて儲かると読む。（信者）
夏にＢの話を聞いて信じた者は多少儲かったな。
信じなかった者は今更仕方ない。
訴訟なんて出来るもんならやってごらんよ。
今は日本愛美Ｍの17時解雇を争ってもスンナリ
勝てない時代だ。夏の話を聞いて信じなかった者
はまず勝てないな。

いつ肩叩きされるか毎日ヒヤヒヤだな。
メンタル患う奴も出るだろうな。

俺は大丈夫と思ってたら部門ごと潰されるというのは辛いな
実際に本来大丈夫な人でも逃れられない

そういえば傷病休職中は一定期間解雇できないんだったね。

>>130
間接部門は終わりだな。

半導体大手ルネッサンスの再建問題で、同社の母体企業であるいたち製作所、
目潰し電機、ＮＥＣ３社の負担内容が３０日、分かった。ルネッサンス再建
を主導する政府系ファンド、産業革新機構の要請に応じ、目潰し電機が
ルネッサンス社員３００人程度を引き受けるほか、
いたち、ＮＥＣ両社がリストラ資金として各３０億円程度を負担する。革新
機構による再建策とともに、７日にも発表する。：
プレミヤはなくなる　指名解雇がすすむことになる。

これで三菱系クソ管理職が全員消えれば、職場は健全になるな

::::::::::::::/　 ..:::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::　　　　　　　　 :::::::::::::::::...　ヽ
::::::::::::;'　..:::::::::::::::::::　..::::::::　...:::::::　　　　　　　　　 l　.. ::::..　 :::::..　l
:::::::::::l　::::::::::::::　　...:::::　　 .:::　　　　　　　　　　　　l　::::::::::.. 　 ::... ｌ
::::::::::|　:::::::::　 . ..::::　　 　／　 　　 ,.イ　　　　　　 ,'　 ::::::::::::..　　　L,. -‐
::::::::::l　:::::　　　　 _,. -‐'" ヽ､_,. -'" /　　　　　　 /　　 :::::::::::::　　　|
:::::::r､ｌ ::　　 _,.=ラ,..-‐=..､＜＾　　／　　　 ,.イ　/　 /　 ::::: :::::　　　l
:::::/､ l　,.イ´　 ﾚ' ,/⌒ヽヽ ' _,.-'　 __,. -'",ノ ／ｌ　ﾊ 　 ::::　.:　　　,'　 ....::::
:::/　〉V: ,'　　　　,'=llllﾟio!　! 　 ￣　　　　'ﾞ´　_,ﾉ ノ l　..::　 　 l　 ,/..::::::::::::
:::| |（,/　l　　　､、ヽ_「ン　　　　　　　　 _,.＝､く＾'レ' 　 ／　.,′/::::::::::::::::;
:::ヽ,ﾌ:　 |　　　 ´^ヽ､,　　　　　　　　 ,ィi,.）　|F ム-‐'"　　 / ノ:::::::;;::-''´
::::::/::　　l　　　　　　　　　　　　 　　,' !!タ 　'＾／　　ノ　　ノ‐'′''"´
::::〃:　　 ',　　　　　　　　　　　　　 ､ニ､､ ,∠＿,∠ -‐'"
::::|l::::　　　',　　　　　　　　　　　　〉　　　 /　うちもプレミア欲しいっちゃ！
:::::|::::　　　 ヽ、　　　　　、　　　'´　　　 /........................::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::|:::::　　　　　ヽ、　　　 ｀''‐--　　　　ﾉ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
イ:l:::::..　　　:..　　｀丶、　　−　　　 ／＝=‐-､､､::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
. ';::l:::::::.　 　 ::::...　　　 ヽ､　 _,. -ベ、　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣二
　',::l::::::::..　　　 :::::....　　　 ヾ､:::..........｀''ー-−-―──--───''''"ﾞ´
　 ヾl::::::::::...　　　:::::::::......　 　 ヾ;::::::::::::::....................................:::::::::::::::::::::::::::::::

プレミア無くて､路頭に迷わない？家持ち子持ちは､前回もちろん辞めてるよね。まぁ独身､実家住みならなんとかなるけどなｗ

プレミアで打った大博打、
3年以上の残留なら勝ち、それより短い間に補填分のプレミア無しで退職なら負け。

その博打に負けただけ、と、あきらめるしかないだろ。
そう、博打を打ったのはあなたなんだから。

残留で賭けに出たが、12月になってもこの事態を招いた赤鬼が残ってる。
賭けは負けかもしれんな。

整理解雇は、前回の早期退職募集人数に
満たないときではなかったの？

55代後半 全員
50代前半 3人にふたり
45歳後半 2人にひとり
Ｃランク 全員
間接部門 2人にひとり

以上。面談なし。
通告待たれたし。

早退前から休職してる人とか、全然会社にこない人がいるけど
なんであの人らクビにならないんだ。

雇っている意味あるのか。
ってか休職って何ヶ月でもできるのか。
(うち一人は３月ぐらいから来てない)

修正
×55代後半
○50代後半
×45代後半
○40代後半

>>139
俺もそう理解していた。
だから、今回はプレミアを極端に下げて、前回同様に
募集人員に満たなければ「整理解雇」ということにすれば
実質、数カ月程度のプレミアでも5000人の削減が可能となる。

>>139
しかし>>81だった。

みんな、辞めた会社に未練タラタラなんだなぁ。

だって面白いじゃん（笑）

何回も面談やらされて粘りに粘ってギリギリで会社に残った連中は
、今回は第一候補になるのかね

>>144
確かに、>>81のように言われた人もいたとは思うが、そんなの文章に
残ってもいないし、”そんなこと言われなかった”といえばそれまで。
俺は「整理解雇の可能性は募集人員に達しなかった場合」とBに言われた
だけだよ。

>>148
それはそのＢの怠慢。
俺にそう言ってくれたＢは辞めた。俺は残った。
Ｂはわかっていたんだろう。
もうガタガタ言う気はない。
なにが起きても受け入れるだけだ。

慰留されて残った場合も、プレミア無しで年齢で解雇ですか？

>>150
10月31日7000人削減と、今回の産革要求5000人削減は、別のイベントと
考えると、10月31日の考慮は無かったものとして、新たに解雇判定する
かもしれませんね。
しかし、10月31日で慰留されるぐらいですから、今回も、大丈夫でしょう。

>>150
慰留というのは現場で勝手にやったこと。会社レベルでは感知していない。

会社が慰留したのならともかく、
現場が勝手に慰留し、結果不利な退職を余儀なくされたとしたら、
慰留した人間が謝ると言う話で終わる(誠意ある人間だった場合)。
あるいは必要な説明をせずに残留を勧めた証拠が確保できれば、民事で損害賠償を請求できるかもね。

どうでもいいから赤尾は責任取ってとっとと辞めろよ
少なくとも会社のトップにいて良い身分じゃない
残務があるなら会長に退いて無給でやれ

なにがあったとしても自分の決断だったんだよ。

社長以下役員は全く責任取らないのに、社員は自己責任
ふざけるんじゃない、と

何をすれば、責任取ったことになるのでしょうか？

自分の判断で得た結果を甘受することでしょ。

>>157
経営失敗しました。でも頑張りますでよいのか？

>>153>>155
今朝の毎日新聞
「さらに機構の主導権を鮮明にするため、年度内にもルネサスの経営陣を入れ替える方針で、既に国内外の候補者の人選に入った。」
「ただ、経営トップの人選は難航している模様で、新経営陣の公表は再建策発表後にずれ込む可能性もある。」

国内外だとさ。外人あるよ。

△なんて口だけ。赤鬼は辞めないよ。△が外人のやり手とコネがあるわけないでしょ。

企業再生は本業じゃないし、実際実績皆無だし。

>>160
うむ。
その意味においてKKRに頼るべきだと強く思う。

今後のルネサスの経営方針について熱く語っている輩はさぁ・・
それって、なんか意味あるの？ｗ

リストラは10/31で完了でないことは分かっていたはず。
KKRが来れば確実に大鉈振るわれてたわけだし、△なら全員
救済してくれるとでも思ったのか？
残留組で今度早退する奴は完全な負け組だな。プレミアも大幅減だろう。

>>163
同じ事を何度も何度も・・
リストラされて、くやしい気持ちはわかるけどさぁ。

もう、昔には戻れないわけだし、もうルネのことは忘れて
新しい道を歩み始めたら・・？

再就職支援会社もキミを応援してくれているよ。

お前達根性悪いな、この会社に居て根性ひねくれたな。

整理解雇の条件は整ってる。もうどう足掻（あがく）いても後の祭りだ。
ネットで[整理解雇]って検索してみ。会社側は、それを踏んで進めていたって事だ。

勝ち負けなんて良いじゃないか。でも又、退職者に罵声を浴びせるのかな。
まこの会社じゃ、根性ひねくれるのはしょがないよな。

おい、経営陣わかってる。酷い上司が居るんだよ。愛人囲ってるのもいるかもよ。
どうな〜ってるの？

しがみついてまで残留した人の人生を占っていました

ぶち切れて早期退職に応じた人の人生を占ってみました

お、これ当たる、、、のか？

16 名刺は切らしておりまして sage 2012/12/01(土) 13:13:52.41 ID:lkok+v/z
ARMみたいな時代を掴んだ独自技術もない。
フリースケールみたいな世界展開して世界相手にする規模も無い。
狭い日本に閉じこもり、中途半端な規模で、
買い叩いてくる数少ない顧客相手の商売を延々と続けたのが、ルネサンス。
そりゃ、潰れるわ。

フリースケールがあれだけ頑張ってるのに、ルネサスやエルピーダを、
円高の被害者みたいな扱いにしてる勘違い野郎どもは、
もう少し世界の半導体市場の現状見ろっての。

15 名刺は切らしておりまして sage 2012/12/01(土) 13:12:00.92 ID:DEmf45xH
そこまで潰れて困る会社なら、国策企業として世界シェアをぶんどれるぐらい徹底的に支援すべきだよな。
中途半端に支援したって、結局数年後にまた支援が必要になるだけ。

ルネッサンスの未来

ルネサスエレクトロニクスの未来

ルネサスモバイルの未来

ルネサスエレクロトニクスは永遠に不潔です。

早期退職した輩にとって整理解雇が救いの言葉らしい

整理解雇された輩にとっては何が救いの言葉になるの？

リストラされた早退者の切実な願い

残留者の指名解雇＞＞＞＞自分の再就職

頭おかしいとしか思えんｗ

あんた、相当いらだってるね？
いらだっても道は開けんと思うよ、被害妄想の頭を冷やして自分を見つめ直すことをお勧めするよ。

シャープの未来

しかし、本当に狙い撃ちの解雇なんてすんのかな？

解雇4条件があるから、成績不良者を狙い撃ちは当然

>>164
>>177
いいからスルーしろよ。
そうやって反応するから、一部の変な早退者が喜んで
書き込むんじゃないの？

私にはどれが早退者でどれが残留者なのかさっぱりわからない。

赤尾みたいな無能で無責任な人間がトップに立ってちゃどうにもならん
今すぐ辞めてくれ
累積赤字の世界記録でも作る気か

第一回ﾁｷﾁｷ上場企業は何年連続赤字を出したら上場廃止になるのか選手権
優勝狙ってんだよ。頑張れ赤尾！

>>183
ただいえることは、不安の無い残留者は来てないということ。
来てるのは早退者と不安でいてもたっても居られない残留者だな。

>>186
再就職して不安の無い2011/3早退者も生温かく見守ってるよ。

こいつらって何ができるのかと笑える
日本の電子産業としてソリューション統合LSI丸買いでは
独自製品が出せずさらに追い込まれる。競合国にはその力がある。
国策として支援をさせて、企画開発経営力のある人材で新設計会社つくり
設計評価システムは間借りでやれる人はいないの？
海外設計のほうが安い・・元同僚など使えない　が結論か

もう社長は、レームダックだよ。リストラ以外、何も出来ないさ。

お金払ってでも辞めてもらいたい

じゃ俺が

では僕も

俺が代わりに社長やってやるよ。

じゃあ俺が副社長やるわ

･･･ポンコツ事業部長･･･。
頑張･･･。

整理解雇を通達した後、面談しないといけないみたいだ。
本人に納得してもらう必要があるからだ。
でも全従業員を対象にしないから簡単ですね。
日本企業では、馴染まないよ。あ　あいつ呼ばれたとか。

やっぱり一応、応募って言う形にするのかな。
JALも整理解雇したらしいけど、どうだったんだろうね。
倒産した会社と違うけど、状況は同じですもんね。
やっぱり整理解雇しか無いのかな。
工場と、開発拠点とか、決めないと、職場スカスカで
業務ができなくなるので、重複職場全体が対象とかあるのかな。
たとえば、泳水、快感、生還、とか訳分からんのが重複していてるだろ。
評価とかも同じ様な事してる職場も多いしな。
そこで、部長とか課長とか増やしてるから、そんなのイラネ。
どうなるんだろうな？

そう言えばハリケーンズ、とかチーム有ったよね。
どうなった？

しかしアメフトは　つ　ま　　ら　　ん

数年前にKKRにより再生されたNXP。Wikiで比べてみた。

ルネサス
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9_%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9

NXP
http://ja.wikipedia.org/wiki/NXP%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%80%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%82%BA

NXPには「市場での位置付け」という項目があるが、ルネサスには無い。
ルネサスがこの項目を作るとどうなるか？
相当見劣りのするものになる気がする。

面談？
前回は
「もし応募しなかった場合は指名解雇の可能性があります」
今回は
「もし応募しなかった場合は確実に指名解雇になります」
かもな。

半年も経ってないんだから、結局、12000人までの早期募集だろ、、
プレミアも前回分含めて計算しなおしじゃないか？

今回は整理解雇だから迷わなくていいんだな。

>>200
前回分をのプレミアを変えるのは無理だろ。契約違反になる。
今回分は新たなプレミアで募集、人数未達なら整理解雇実施ということだろう。

>>200
いい加減なことを言うな。
10/31退職のプレミアは、「これだけの金額を払うから辞めてくれ」という取引だろ。

8月連休明け早々に面談開始、繰り返しで、締め切り前に退職願いを出させて
おきながら、「公式」締め切り前日くらいに分割払いの話を出した上、プレミア
再計算(多分減額だろう)など、とんでもない話だ。

早退者を何だと思っているのか？

その他、ルネサスの従前の行いの悪さ、因業が、取引先各社による支援を
渋らせているんじゃないですかね。

>>204
一事が万事というやつですね。

>>203
倒産間違いないから全額はあきらめろ
俺は期待していない
でも潰れてくれるのなら少しは溜飲下がるわ

整理されて結構。
いや、もう一歩進んで整理してもらおう。

もうなにも考えたくない。
なにも聞きたくない。
なにも話したくない。

１２月に定修したら、そのまま一旦倒産しよう。

△が出てきた時点でお父さん確定だよな。
△に期待している無職（候補）は世間知らず。

>>203
>早退者を何だと思っているのか？
お金払ってでも辞めてもらいたい人達だから大丈夫でしょ

現実的には今回の人員削減もプレミアはあると思われる。
但し、１２〜２０ヵ月程度で募集人員未達の場合は整理解雇が確定・・・。
いくらなんでも、いきなり整理解雇5000人では総合的に考えればリスクが
高すぎはしないか？前代未聞のブラック企業のレッテル貼られるかもしれんぞ。

不要な部門を切って黒字になるならやるわな。
うちはあったほうがいい程度の部署だし見逃されないだろう。

>>208
それも考えられる。
新生ルネサスって意味分からんね。
一度倒産させれば後やりやすい。新株発行でやりなおし。
そしたら社員は文句言えない。
新会社だから、それは過去の話ですよ。
そこまでしないだろうけどな。でも分からない。

でも同じ条件で優遇を出す事は無いと思う。
これは難題だね。　　甘く行くか、厳しく行くか。
倒産するかの瀬戸際だから、やっぱ無いな。
一度倒産後の復興の方が現実的で、混乱もないんじゃないか。

[新生ルネサス]　の　意味？　　これが示してるかな。

>203
>10/31退職のプレミアは、「これだけの金額を払うから辞めてくれ」という取引だろ

激しく同意。そもそも面接時に提示された金額に対して我々は同意し、退職したのだ。
それを覆すなど詐欺等しい！ふざけるな、だ！

なお、退職後に送られた退職金明細書にも人事の承認印が入って、
残りの金額と振り込み日がはっきり提示されているし、
退職時の源泉徴収票にも同様に記載されている。

それで倒産以外でプレミアが減額や延期にでもなったらもう訴訟レベルだぞ！

△支援により、当面倒産することはないだろう。
まずは、整理解雇を行ってでもリストラをきっちりやることだ。

５０００人の内訳は
・不要、重複部門の廃止→３０００人
・各部門、事業所への割り当てノルマ→２０００人（７％程度）
　※ただし、前回退職者比率の少なかった総○や資○等の間接補計部門
　のノルマが高くなる
・・・・・てな感じかもな。

>>211
前回のリストラ資金が500億。
今回は親から30億×２+α。
単純に考えると前回1/10程度だろ。

>30億×２+α
３０億は親(HとN)が３３３人の引き取りを拒否した代替えだよ。
だから、９００万/人程度の金額を支援するってことだ。
この金額は、総額なので、本人に支払われる額はおそらく７００万くらい
と考えると２０〜２４ヶ月分くらいと推定する。

計算おかしくね？

△は親に1000人の人員受け入れを要求。
Mは300人の受け入れを了承した。
HとMは拒否した代わりに各社ともに30億づつを支援する・・・てこと。
だから、約900万/人ってことだ、理解できた？

>>219
プレミアありは666人ということか。

修正
HとM→HとN

中央道笹子トンネル崩落事故、巻き込まれる。寸断中。
甲府工場は孤立中です。

>>222
666人分は親が面倒見るから、あとの4000人強は△の支援下で自社で
何とかしろ・・・てこと。

朝から面倒くさい計算してるな

30億x2=60億
5000人-300人=4700人

60億を4700人に分配なら単純計算で
120万程度だろ？

だから>>218のイメージが正確だと思うぞ
割増があるのかは知らんが

△はリストラ資金360億は当てがあるということだね。

>>225
ああ、そういう前提か

今度の早期退職・整理解雇の財源を気にしている残留者諸君
だったら10/31で応募しなかったの？
格段に条件が悪くなるって思わなかったのかね？
しがみ付きを安く処分するのが、本当のウルトラＣ

君たち、そんな事ばかり書いてないで、事故きにしろな。
人生は、先真っ暗だ。いつ死ぬか分からない。

冥福を祈ろう。　　あーめん。

心の汚れた君たちにも、アーメン。

事業を立て直す展望はなにもないの？
工場の再生黒字化のみに必要な条件・施策　経費削減・不要人員整理
スタッフ営業　経費削減　外注　派遣化　いったん全部解雇　移籍
技術がなければ終わりだが根本施策がなく再生の見込みがない
技術人材･技術セクションで採算のある稼げる仕事ができてないんだろ？
儲かる分野を自分で開くアンテナが貧弱・待受型が他人のせいにするなよ

>>221
確かに早退募集には現金が要る。
だからカネよこせ、と要求しそして30億円出させた。

しかし勘違いしていけないのは、
現金が要るといっても、それは割増金で支出する現金のみが不足しているとは限らないということだ。
通常の退職金やあるいは再就職支援会社への払いなども含め、現金不足ということなのだ。
30億円が丸々割増金と思っていると、取らぬ狸の皮算用ということになりかねない。

あてにせずもらえたらラッキー、位に思っておいた方が良い。

>>231
待受型？
意見を出せばパワハラで飛ばされる会社だぞ

儲からない事業だから親は切り離した。
それが解らずに10年以上も残留している時点で
基礎能力の無いドキュソ。
だからもともと無職やニート
になるべき人だったのだろう。
普通の知能があれば遅くとも3年以上前には
転職しているはず。

>>234
確かにその意見にも一理あるが、Hから離れてから10年経つが
早期退職以外で自主退職した人など全体から見ればごくわずかだ。
ゆえに、「基礎能力のないドキュン」は飛躍しすぎだな。

>>232
通常の退職金は積立だから不足はしないよ。

ただ、就職支援会社への支払い60万/人（これは今回もっと値切るかもな）
とルネのピンハネ分150万/人は30億から引かれるな。
だとしたら、700万/人程度の割増金となる。これは前回の6割程度だな。
まあ、ざっくり言って20ヵ月だが、募集人員未達だと必ず整理解雇となる
のでこの程度のプレミアでも応募殺到と予想・・・。

残留者は、ルネサスの復活を信じて残った志が高いんだから
今後の通常退職金以外は、新株予約権付社債でプレミアを支払ったら？

大好きなルネサスの業績で大金持ちになれるし、
会社もどこぞの自動車メーカーから出資も不要だし

就職支援会社の手間賃はそいつの年収の３割りだぞ

会社再興を決意して残留したはずなのにプレミア退職金を気にする変な輩ばかり

　 　　　　./　　　　　　 ;ヽ　
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜いいぞ　ベイべー！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　 プレミア退職金を気にする奴は早退者だ！！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　 整理解雇を気にする奴はよく訓練された残留者だ！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/　
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　ホント ルネサスは地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀ﾞ,j"　　|　 |　|

就職支援会社のサービスは、ないよりましかな？程度。
現金もらった方がいい罠。

現金だと酒とパチンコに消える。

>>241
ハローワークだけだと萎えるよ

会議も資料も数字造りもプレゼンもプロジェクトも監査も教育もセクハラもパワハラもキックオフも納会も派閥もいじめも、すべてサラリーマンごっこだったんだよ。
サラリーマンは気楽な稼業ときたもんだ。
そんな時代と変わらぬ気分で適当に過ごし、長い眼で見て右上がり基調、プロダクトアウト万歳、世の中ちょろいもんよとなめてかかってきた。
サラリーマンごっこのあがりとして整理解雇ってことさ。
今回あがれるのは7人にひとり。給与大幅カットで続けるよりも心機一転にはなりそうだ。整理解雇、ありがたいじゃないか。

>>238
それは転職エージェントの成功報酬。
再就職支援会社との区別、分かってるの？

＞＞244
　　サラリ−マンごっことは、まったく上手い表現だね。君の観察力は、正確だと思うよ。

>>236
違うな、積立金ではなく、引当金だ。
お前の勘違いは2つ。
・全額引き当てられているか？たぶん不足がある。
・引当金として計上されるというのは経理上負債として勘定されているだけであって、見合いの現金が温存されている訳ではない。

経理の研修ってやらなかった？
どこの会社でもたいていやってるはずだけどね。

>給与大幅カットで続けるよりも心機一転にはなりそうだ。
残留者さんよ。こんな考えで外に出たら後悔するぞ。
小さい会社で条件を落とせば、何とかなるだろうと考えていたら大間違いだ。

社長面接まで進んで、条件、出勤日まで話が進んでいたのに、
「社員の反発強く、誠に申し訳ないが、内定取り消しとさせて欲しい」と
言われたぞ。それも2社だ。ご丁寧にお詫びに伺いたいまで言われたぞ。
当然、丁重に断ったがな。
面接時に、そこの社員の殺気を感じたぞ。
それぐらい世の中は厳しいんだ。生きていくためには他人の足を
引っ張らざるを得ない現実が待っている。
組合通して、年収250〜300万円の賃金で手を打て。

この時期に来て、求人条件が「理工系大卒以上。半導体メーカーまたは電気
メーカーで設計開発経験者」、月給12万円、残業40時間以上、年間休日日数
85日、正社員登用後の年休日数8日なんて求人案件が出始めた。
外にでれば「蟹工船」の世界が待っている。

リストラされたと思われる方々・・・
・ID:FyTFvCoL0　　評価C
・ID:uZwo6hPR0　　評価C
・ID:+l+OdkoV0　　評価C
・ID:ajjvEyHO0　　評価C
・ID:3qGxUg2B0　　評価C
・D:tlkjeSHF0　　評価C
・ID:8LhEjYUM0　　評価C
・ID:ZOl08Arc0　　評価C
・ID:4poVjx56O　　評価C

ご冥福をお祈りします…

>>247
ご指摘ありがとうございます。

ところで、あなたは外部者ですが？
>どこの会社でもたいていやってるはずだけどね
・・・やってる会社って少ないでしょ。当社ではそこまで詳しく知って
いる人は少数だと思うよ。

>>250
違うよ、早退者だよ。
どこの会社でもというのはN,H,Mということだ。
俺はN。Nではあった。HやMでもあったんじゃないの、そういうの。

新入社員の頃、技術屋の書いた経理の本という本で研修があった。
だいぶ経ってから企業経理の基礎、というお題目でまた研修があった。

>>251
自分もNだけど新人教育で経理はなかったな。
出向先の工場は昇格試験に経理もあったから部署によるのかな。

もしかしたらだが、>>248は再就職競争激化回避のささやかなステマかも。

>>248
> この時期に来て、求人条件が「理工系大卒以上。半導体メーカーまたは電気
> メーカーで設計開発経験者」、月給12万円、残業40時間以上、年間休日日数
> 85日、正社員登用後の年休日数8日なんて求人案件が出始めた。
> 外にでれば「蟹工船」の世界が待っている。

これは額面通りに取ってはいけない。皮肉求人とでも言えばいいのか。

「お前達(ルネサス)は、フリーター程度の価値すらない」

という痛烈な皮肉メッセージ。世の中の認識など、こんなものだ。

>>254
シャープとNECもその中に入っていそうだね

労組ご苦労様、自分の首を自分で絞めていたとは....
円高放置の理由？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354412144/l50

>これは額面通りに取ってはいけない。皮肉求人とでも言えばいいのか。
嘘だと思うなら、無視してくれ。
就職探したら人の弱みに付け込んだ案件があることをすぐに知ることになる。
案件募集を出すのはタダだからな。
追い込まれた就活者が網に引っかかるのを待っている。

再就職サポート支援会社経由で、ルネ退職者に声かけろという会社もある。
アパレル系でルネの職場の経験が役に立つとは到底思えない案件だ。
余りに変だと思って、その会社の系列店舗に行って、バイトらしき店長に
コソッと聞いたら、店から連れ出されて、止めたほうがいいと言われた。
思っていた以上にエグイ業界だ。正社員は5年でいなくなるってよ。

同じ釜の飯を食ってた間柄だったから注意しろよと言っているだけだ。
ルネ退職はTVでも話題になっている。
狼みたいな連中が網を張っている待っているぜ。

>>255
カネは物凄く合理的、非情な流れ方をする。
最終的に価値が無いところには、カネは回らない。

日本メーカー製が高性能とか言っても、実際はカネ無いので
LGとかサムスンで妥協したりする。実際それで十分だし。

本当にお客さんに価値のある、役に立つ製品を提供しているか
疑問だし、労働搾取、ダンピングで下っ端を締め上げ、メンヘル
製造行為に価値があるかも甚だ疑問。

50歳以上で10月31日付けで早期退職優遇制度を使い会社を去った人が1番の勝ち組
だよ。

辞めるにしても､残留しても､どんどん条件は悪くなりそうだな…まぁ微々たる退職金で解雇され､無職になるのが一番地獄だけど。

>>259
面談内容など関係ない。
50歳以上なら一択だったでしょう。
賢明な五十代部課長が辞めてるよ。

相変わらず 、基地外早退組と部外者だらけか

1/1人事見ると、順次子会社移籍だな??

B級、K級の冬の賞与はいくらぐらいでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┳　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　／⌒)　　
　　　　　|三三三三三Iぬ┐　　 ／　　(　　　目潰し戦車じゃ
　　　　　|　　|　　　　　|nullupo　／ﾏﾙﾎﾞﾛ....∧∧ 　　
　　　　　|＝＝＝＝＝| ｶﾞｯ　|／/￣＼　⌒|( ﾟДﾟ)＿＿＿＿
　／￣/ |　 ／■＼　 | ／￣/＼ヽ ／￣￣￣＼　 ぽ　　／/￣＼ 〜〜＾燃える燃える
　|ﾇﾙﾎﾟ|　 ─┌⌒┐─ |ﾇﾙﾎﾟ|ﾐ￣　>>　 　　| /￣|　...... .|　|　　　|＞
　|　 　|　 ＿│　 │＿ |　　 |　　|ミ 　ガッ　 る ﾉ/_＿|─..|　|　　　| ］ 〜〜＾ 目潰し
　＼　 ＼／┘ 　 └　　＼　＼／＞────┴　　　　 .＼＼　／ 　◎________ k脱輪じゃ
ルネッサンス製品　目潰し電機　重工　車載特化してゆくね
△でプレミヤなくなる。目潰し電機再採用形態は目潰し電機採用が優先？
現場は有資格、経験者（旧　工手補以上）

>>263
部長はミニトマト80個
課長はトマト５個
担当はトマトジュース１本

>>262
あーやっぱりそうなんだ
仕事が無くなった技本の人が設計子会社に移るって噂聞いたからさもありなん

子会社も無能なK,SKはイランで

>>258
＞カネは物凄く合理的、非情な流れ方をする。

時として考えられない温情ある流れ方をする場合だってある。
前回までのプレミアがそれさ。

>>262
ルネグループ内移籍というのは、大幅に報酬カットできるなら一種のリストラと言え、
△要求に応えた分としてカウントさせてくれと頼むことは可能だが、
単に所属を変わるだけなら△の5,000人とは何の関係も無い話。

そもそも1月移籍が今分かるって、勤務地変更の場合だろ。
それに今は△との話もまとまってない段階だ。5,000人リストラとは何の関係も無い異動だろ。

但し、飛ばされた人間は応募を真剣に考えるかもしれんな。

>>207
＞整理されて結構。
＞いや、もう一歩進んで整理してもらおう。

大リーグボール1号の境地だな。

そこに行き着けば2号、3号の境地も近い。
整理直前どろんと消える(2号)。
整理されそうになると自動的にかわしてしまう(3号)。

子会社に移すのは、ところてんリストラ作戦だが、
今のルネ本体の設計者で、子会社で使える奴なんているの？
むしろ子会社の設計を残して、本体の設計をさっさと整理した方が技術は守れる。
発注手配と日程フォローしか出来ない設計はいらないでしょ。

>>270
3号を連投すると「ピシッ」と破滅の音がして再起不能のメンヘル患うことになります。

>>272
その時は親におんぶされて退場できる。

　　　　　　-=ﾆ´..＿_　　　　　ﾞ　　　　　´￣~ﾞ'''‐､　　　　　　早退組は自分のやってる
　　　　　　　,. ‐''"´　　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ、　　　　　　　　ことの意味・・・・
　　　　 , ‐'´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,.ゝ
　　　∠..-‐''フ'~　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ﾞ!　　　　それがどういう
　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 !　　　　　　　効果を生むか・・・・
　　　　 /　,　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 l
.　　　 /／　　　　　 　 /l　,ﾍ.　ﾄ､ ヽ、　　　 　 　 　 　 l　　　　そのあたりをまるで
.　　 ／/　,ｲ　　　 /! / ul !　ﾞ､ |. ヽ､!ゝ、 !　　　　　　　|　　　　　　わかってない・・・・・・！
　　　 / .// /!　 ./ l./.`‐､l　　ヽ!. ‐'´, k'ヽﾄ.、　　 　 　 .l
.　　　i ./ !/ l ,ｲ/.　!'　`‐､|!　 I|_,. ‐'´ ヽ!　::::ヽ　　　　　 ゝ　　　気が付いてない・・・・
.　 　 l./ .l'　l'　!' l＝＝===〉　__ ====＝＝＝:| .|⌒i.　　 ヽ、
　　　 !　 　 　 　 l`‐.､.__ﾟ/,:::　''' ヽ､ _ﾟ__,.. ‐'´:::| |´ ）}.　 　 l、　　嫌がらせを
　 　 　 　 　 　 　 !　 :::/,:::::::::. jv　 u　 　 ,／:::|.|~）/　　 　 l、　　　すればするほど・・・・
　　　　　　　　　　ﾉ! ,/,:::::::::::__::)　　_,,.-‐"　 u::||_ノ　　 　 　 i、
　　　　　　　　　 /　iｰ＿＿＿＿_ ,,. -‐''フ::::／! 　 　 !ﾞ!‐ ､._. ヽ、　奴は自分で自分の首を
　　　　　　　 　 I_,. ‐'i`‐ ､.＿＿＿_,,. ‐'´:::／: │ 　 │l　　　` ‐-　　絞めてるんだ・・・・・・！
　　　　_,,. -‐'"´　　　,.!　　＿＿_,, 　 u:::／:: 　 !　 　 ! i‐ ､._
　　　/i　　　　 _,,. -‐1 ヽv ￣￣ 　 :::／:::　 　 !　　 i' .i　　　` ‐-　だからこれくらいは・・・・・・
　　/ .{_,,. -‐'"´ 　 　 !　 ヽ、　　 .::／:::　　　　i'　　/ /
　/　　!　　　　　　　, -‐-､ , -‐､i´~｀ヽ 　 　 ./　 ,ｲ./　　　　　許してやろうじゃねえか・・・！
/　　　l　　　　　 ,.へ､／⌒ヽ､　`‐､　 i　　　/　 / /
　　　　|　　　 ／‐-∠.＿_,、　`‐、 ｀i‐､-‐'"7/!'／　　　　　　　寛容な精神で・・・・・・・・・・！

>>273
それはアニメです。
コミックでは、失踪し、ひそかに愛した女性と親友の結婚式を隠れ見た後、星を見上げ、
「これからあの星をなんの星にしようかな」とつぶやきます。
いきる目的を失った彼の背中には教会の十字架の影が映ります。(完)

>>275
コミックでは、続編で新たな先で活躍を始めたと聞いたな。
契約金がどれだけの額かも知らんが。

>>276
続編では、打者としてテストを受け巨人に入団。長島監督から背番号3を譲り受ける。
その後、右投手として復活。

>>277
その続編のラストはどうなった？
幸せになれたのか？

>>277
なんだ、同じ球団か。
じゃあ3号でメンヘルで再起不能になりルネを辞める羽目になっても、
以前と違う職種でルネに再就職し、その後再び同じ職種に転換するのを目指せってことだな。
ここまで来るとさすがに漫画だな。

>>278
大洋の4番左門、ヤクルトで現役復帰の花形モーターズ専務、阪神のロメオ南条、掛布らライバルと死闘を繰り広げます。
新たに愛した女性は現役復帰に協力してくれた伴自動車工業社長に譲ります。
荒れ球の右投手で活躍をしていましたが、新たに「蜃気楼の魔球」を開発し球界を騒然とさせます。
しかし、左門に打ち込まれます。
さあこれからどうしよう、新たな魔球の手がかりはあるかと、以前のように野球人生の終わりだと落ち込むことはなく取り組んでいるところで終わりました。

>>269
社内発表見てないってことは
基地外早退組か部外者か

優遇前回と一緒なら笑うよね。
且つ一括払いなら。それは絶対ないだろうが。
条件が段々悪くなるのは確実。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ ⌒ヽ
　　　 ∧＿∧　　　　　　　　　　　　　（´⌒　　⌒　　⌒ヾ
　　　（ 　　　　）　　　　　　　　　　　（'⌒　;　⌒　　　::⌒　　）
　　　　（￣￣￣￣┴-　　　　　　（´　　　　　）　　　　　:::　）
　　　　 | 　（　　　 *≡≡≡≡≡三（´⌒;:　　　　::⌒`）　:;　　）
　　　　/　 /　　　∧ 　　＼　　　　（⌒::　　　::　　　　　::⌒　）
　　　 /　/　　　/ 　＼　　　＼　　　（　　　　ゝ　　ヾ　丶　　ソ
　　 /　/　（￣）　　|　|＼ 　（￣）　　　ヽ　　ヾ　　ノノ　　ノ
　 /　（　ノ　 （　 　|　| 　＼ ﾉ　（
⊂- ┘（　　　 ） └--┘ （　 　　）
　　　　 ＵＵＵＵ　　　　　　ＵＵＵＵ

でも早く屁ふって逃げろ。
JALと同じ目に合う。　生き残れるのはほんの一握りだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┳　　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　／⌒)　　
　　　　　|三三三三三Iぬ┐　　 ／　　(　　　目潰し戦車じゃ
　　　　　|　　|　　　　　|nullupo　／ﾏﾙﾎﾞﾛ....∧∧ 　　
　　　　　|＝＝＝＝＝| ｶﾞｯ　|／/￣＼　⌒|( ﾟДﾟ)＿＿＿＿
　／￣/ |　 ／■＼　 | ／￣/＼ヽ ／￣￣￣＼　 ぽ　　／/￣＼ 〜〜＾燃える燃える
　|ﾇﾙﾎﾟ|　 ─┌⌒┐─ |ﾇﾙﾎﾟ|ﾐ￣　>>　 　　| /￣|　...... .|　|　　　|＞
　|　 　|　 ＿│　 │＿ |　　 |　　|ミ 　ガッ　 る ﾉ/_＿|─..|　|　　　| ］ 〜〜＾ 目潰し
　＼　 ＼／┘ 　 └　　＼　＼／＞────┴　　　　 .＼＼　／ 　◎________ k脱輪じゃ
ルネッサンス製品　目潰し電機　重工　車載特化してゆくね
△でプレミヤなくなる。目潰し電機再採用形態は目潰し電機採用が優先？
現場は有資格、経験者（旧　工手補以上）

AAが増えてくるとスレも末期だな

閉鎖または売却の工場は7月に発表した数より増えることはないですよね？

>>285
増えないけど、譲渡予定が全部閉鎖になるんじゃない？

譲渡だと事業を引き継いでくれる相手が必要だし
売却するにも建屋が邪魔だが更地にするには費用がかかる
かといって売らないと固定資産税等を取られる

それにしてもここ1週間の株価チャートを見るとギャグとしか思えないね

＞＞２８５
売り上げに見合った規模にしないと意味ないので
そこまでやるでしょ。もう親会社の発言力無いから
やるでしょ。当たり前だよ、もう売り上げ上昇する製品群は無い。
逆にダウンだし。まず人員削減、工場とか拠点閉鎖を行い、次に
人員の大置転換だろうね。そうなれば自己退職しかない。
少なくても、ここで辞めないと本当に強制解雇だな。

繰り返すけど、そんな事売り上げ規模と人員数を見れば分かるでしょ。
こうなると新製品開発力が落ちるので、もう規模の見直し
として大鉈を振るうのは確かですね。　もう親会社は面倒見てくれない。

＞＞大規模の配置転換だろうね。

俺達管理職は転勤かよ。まぁ高い給料貰ってるからしゃあないのぉｗ現場の作業者は必要無くなるから､バッサバッサ切られるかのぉｗ

ここ、ホントにすごいね

いつまでたっても親会社にしがみついてる

タカリというか寄生虫というか

こんなのに目つけられたらたまらんな

こんな会社日本に必要ないだろ

儲からんものばかり作ってながら給料だけは

しっかりよこせ

こんなカタカナ会社はもっても後3年だな

ホント目障り

>>281
その苛立ちようは該当者ですか？

転勤して何とかなるなんてレアケースだと思うね。
転勤って結局、会社が元気な状態で、潰しが利く人材を転用するって話の場合が多い。

転勤なんて△出資の話とは無関係だろ。前回リストラが終わっった後の再配置でしかない。
でも△が出資条件で5,000人のリストラを突きつけて状況は変わり、
潰しが利くからあっちに回せ、なんて言っていられる状態じゃなくなったはず。
その程度の人材は今回標的になる可能性が高い。

まあそのうち結果は分かるかｗ

>>290
管理者は一般従業員に降格の上で異動だろ。
大赤字会社の管理者ってなんだという話だからな。

もし訴訟をお考えなら参考までにどうぞ。

http://topics.jp.msn.com/wadai/cyzo/article.aspx?articleid=1546944

まだ割増金の7割が未回収なのでおいらはそんな気毛頭無いけどね。

>>285
増える可能性は有るよ！
旧経営陣の考えたシナリオではダメな事は此れまでが物語っている。
機構が整えた新経営陣に言わせると、更に＋αが必要となるだろう。

皆心配してんだ、面白半分は気分を逆なでする。
早退者にも、罵声を浴びせる。　次もやるのか？

本当に心が荒んでくる、でもしょうがないのか。
いまさら何も言う事はない。　がんばれルネサス。
どっかの国みたいに、下請けで酷い給料もらう運命と似てる。
下請けって厳しいよ、今の給料はもう昔の話だね。

下請け企業で、最低の給料になります。
そして生きていくしかないですね。それが資本主義。
下請けでも親会社が儲かれば恩恵はある。
そうだ、自動車だね。　　　　運命をゆだねるしかない。　　

車載メーカーの下請けになるって事で、ごんすよ。

自分のプライドが傷つけられる事態が残留者、早退者いずれにも起こるかもしれない。
例外は、自分の価値を高める努力をした結果、他社に認められた実力者くらいだろう。
大手のリストラが当たり前になってしまい世間の目も厳しいだろうから、振る舞いには気をつけないとな。

>>290
作業者も必要なくなるけど、管理者はもっと必要ないでしょ。
転勤したって、あなたのできる仕事ないよ。

>>285

アナログパワー系をどうするかだな。
自動車向けも一部にあるしな。

△はルネの複雑な組織体制に驚くだろうな。
理解出来るまで半年はかかると思われ。。
その間は大改造ないかも。

少なくともxxx統括部とかは全部廃止だな

>>301
めでたいな　　。△が送る調査団は超優秀だ。すぐ経営者のバカ経営力が分かる。
本気で再建となれば、大変な事になる。

でも経済音痴なので、後は知らんな。
エルピーダで実証だろ。　　調査力は抜群だ。

>>301
今の延長上で再建を目指す？んなバカな。
そういう組織を断捨離するだけでかなりの効率化ができる。

>>285
1〜2社が追加されそうな予感も・・・
甲府？高崎？大津？滋賀？さてどこか？
http://i.imgur.com/m23Fy.jpg

>>305
それ全部の可能性もあるな。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 , =-､
　　　　　　　　　　　　　　　 ,'´三｀::"三ミi_,,...,, 　 　 　 　 　 　 正社員になんか誰がするか・・・・！
　　　　　　　　　　　　　, ='"彡 ミ::::彡　ﾐ::::::::::::i
　　　　　　　　　　 　 ,'((,､ｼノｲ{{ }} ヽ)) )ﾐミ::::::::ヽ､ 　 　 　 　　食わしてくざんすよ・・・・・・！
　　　　　　　　　　　　ヾ巛､ﾉ{{ )}（　./)} {(ヾﾐ､ )））） 　　　　　　正社員にしたら生涯・・・・！
　　　　　　　　　　　　　）)), =-､ヽ)/ , "⌒ii》,-､//
　　　　　　　　　　　　,i'"ﾘ|{　　ヽ　 /　 　 }|r i.i《(ヽ 　　　　　　いずれ必ず・・・・　衰える労働力を・・・・！
　　　　　　　　　　　 ヾ《〈| ﾄ､　o|u |o　 ノ''|:ト!|ミ:（
　　　　　　　　　　　　　）ﾘ||vﾞ＝|　 |ﾞ＝"u !|ンﾐ:::::） 　 　 　 　 しかも年々・・・・
　　　　　　　　　　　　 （(( !ﾄ,,_⊂､_, ⊃_,.._ｒ ﾄ､ミ::::（ 　　　　　　相手の態度はでかくなるという・・・・
　　　　　　　　　　　　　ヾ))|.!rェｪｪｪｪェｴi |.|　ヽミ::::ヽ､ 　　　　オマケつきざんす・・・！　アホくさっ・・・・！
　　　　　　　　　　　　　　>;;!||-― y―‐-| !|　　iヘ;;;＿ヽ
　　　　　　　　　　　,. - ''"　!!ﾋｪェェェｪｪ」.!|　 /|　　|　　￣｀｀. わけのわからぬ制度ざんすよ
　　　　　　　　　 ／|_,,. ‐ ''"ヽ二三三二 ノ.／::i　　|￣r ､｀ﾞﾞﾞ　退職金は・・・・！
.　 .,''''つ／）　　/　 |　　　　　/　 /ヽ　　.／::::::i　　i ヽ !　!(,ヽ
.　/ /／／ノ´)/　　|　　　　 /　 /:::::ヽ／::::::::::i / ）ﾄ .| |　| |　i
. 〈 Y ∠／／,' )　　| 　　　 /　 /::::::／ヽ;:::::::::i〈 〈 .|　| |　|/ ./

代理店に移籍する営業が裏山
退職金満額と移籍慰労金がでるってよ
まるで再就職斡旋付早期退職で、ルネサスでは勝ち組

しかし、ルネでは、
自分の課の業務内容を把握できてない課長と
自分の部の業務内容を把握できてない部長と
自分の統括部の業務内容を把握できてない統括部長・事業部長と
な〜んにも知らない本部長と役員がいる中で、
△は誰にヒアリングしてルネの調査をするんだろう。

拠点も、関連会社も入れると、日本国内にだけでなく世界各地にあるし。
エルピのように簡単に処理出来ないと思う。

△はノイローゼになるんじゃないかな。

赤鬼としては「やれるもんならやってみてよ」というところか。

△よ！！俺に聞きに来い！！
何でも答えてやるぞなwww

>>305 拠点減らされて工場がなくなっちゃえば転勤するしかないんだよな。
転勤できなきゃ退職かあ。

最近のAmazonサイトはウイルスに感染するのか？
http://www.amazon.co.jp/dp/B0017Q8MK6/
なんだよ、この画像はw

>>309
△としては今のルネをヒアリングをする必要なし。
既に顧客と製品が決まっているので、それを作る
ための組織体制を作ればよろし。シンプルに決まる。
それに人を当てはめるのみ。
営業、間接部門等、今後の売り上げに直接貢献してない所は
バッサリか。

遠隔地に転勤させてじわりと退職に持って行くというのはよくあるやり方

もともと遠隔地の地方拠点はどこに飛ばされますか？

>>315
支那、印度

>>291
じゃあ今までは前9年の役だったのか？

◇　　　　　　　ミ　◇
　 　◇◇　　 /￣|　　◇◇
　◇◇　＼ 　|＿_| ◇◇
　　　　彡　O(,,ﾟДﾟ)　/
　　　　 　　(　　Ｐ `O
　　　　 　／彡#＿|ミ＼
　　　　　　 </｣_|凵_ゝ

【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

ああ夢の話だけど、部長からコメント付で、ランク渡された。
Cランクだった、。次のリストラ要員かと思った。夢で良かった。

甲府から定期便大変だね。甲府大丈夫？
物流が止まっちゃたら大変だ。中央道年内開通不可能だって。
候補に上がるきっかけにもらりかねない。

アップルは、アップル向けの半導体メーカー模索中だって。
ルネはダメなのか？インテルに持って行かれる。
もう眼中にないルネであった。　凄い儲けになるのに。
やっぱ駄目だな。

マイナーな品種は、次のセット開発からは他の調達先に替えないといつディスコンされるか分からん、
っと判断するのが普通の経営者だ。

嫁に行き損ねたな、RMC。
もうもらい手は、中国や東南アジアにも居なさそうだ。
うんっっっっっっっっと垢を落として頼み込めばどこかが拾ってくれた可能性もあるが、もう遅い。

こんな寒い日は､有給使って温泉だな。切られそうな奴は､今の内に有給使っとけｗ

整理解雇に震える年の瀬　いと寒し

:
こんないい会社に行きたいな。。
http://japan.renesas.com/csr/individual/child/development.jsp
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿_
　　　　／￣￣￣￣＼,,　　　　　 ／−､ −､　　　 ＼
　　　/＿＿＿＿＿　　ヽ　　　 /　 |　 ・|・ 　| ､　　　 ＼
　　　| ─ ､ ─ ､ ヽ |　　|　　 / ／　`-●−′　＼ 　　 ヽ
　　　|　　・|・　　|─ |___/　　 |/ ──　|　 ── 　 ヽ　 　|
　　　|` - c`─ ′　 6 l　　　|.　──　|　 ──　 　 |　　 |
.　 　ヽ (＿＿＿_　　,-′　　 |　──　|　 ── 　 　 | 　 l　　　新卒採用するみたいだよ。
　　 　 ヽ ＿＿＿ ／ヽ　　 　 ヽ （＿＿|＿＿＿＿　 /　/　　
　　　 　／ |／＼／ l ＾ヽ　　　 ＼　　　　　　　　 　 /　/　　　http://japan.renesas.com/career/shinsotsu/news.jsp
　　　 　|　|　　　　 　|　　|　　　　 l━━（ｔ）━━━━┥

>>322
石和温泉なんてどうだ？
場外馬券売場もあるし。

ん？携帯で見るとそれぞれのIDの横に原とか飯塚と名前みたいなのが出てるのだが。
なんなんだろ？

年末を、不安に過ごす、残酷さ。

もうは未だ、未だはもうで、社員減り。

部長には、中元、お歳暮よく効くよ。

ごますりに、植木の歌を思い出す。

仕事無い、居るとこないよと、天の声。

出世なら、部長までだよ、生き残り。

親会社、がん細胞と、切り捨てる。

かあちゃんに、辞めるのか〜と、又聞かれ。

△は、〇だが、何時かは、×になる。

>.>326
2chMateの仕様

>>324
２年後にどうなってるか分からない状況なのに
ここに新卒カード切る学生居るんだろうか

チャンスだよ、俺の実力、見せてやる。

ぼろがいしゃ、誰が弊社を、立て直す。

心意気、駄目な会社で、伸び伸びと。

自殺前、ほろほろ心が、迷進に。

後悔は、負け犬だよと、進む道。

あれれと、あっと言うまに、配属に。

なんだこりゃ、後悔しても、後は無し。


東大を、出ても最下位、ラッキーだ。

今の世は、仕事があれば、土方迄。

『週刊SPA！12／11号（12／4発売）』「あの有名企業の冬のボーナス天国と地獄」特集
　　　地獄の大寒波が到来している半導体や電機業界
ルネ　820万円　2012　夏　120万円　　冬　50万円
夏冬で170万円・・・倒産目前企業が・・放漫経営だな
支援は不要だ！残留者・管理・スタッフでボーナス夏冬30+30万円　年収500万円
　高度設計技術、製造プロセス開発で年収600万円でやれよ。

>>324
見方を変えれば、学生にとってはチャンス。
世界的に見れば、半導体産業はまだまだ成長分野だし、
後任のトップの経営手腕次第で、ルネは復活する。

後、数年、優秀な学生はルネを敬遠するだろうから、
会社入った後の出世競争は楽。

更に、４０以上が大分減ったからな、その分仕事の
チャンスに恵まれる可能性も高い。

今回のは、次のボーナスの前借りだしなぁ

>>331

夏ボで120万円貰った人て本当に社内にいるのか？

>>332
まそのチャンスも会社がこれから先残れば、って条件付きだよな。
半導体産業は一人の頑張りでどうこう出来る産業でもないしなあ。。。

127万でした

>>329
就活に負け続けてノイローゼになったら入るんじゃ？
ソースはNしか内定が取れなかった自分。

おれ、112しかもらえなかったよ。とほほ。

夏120万円ってほんとですか？
ルネ子会社ですけど５８万でした。
ちなみに４２歳です

ボタン押すだけのＥＬ生産子会社はそんなもん。それでも貰いすぎ。

「対応して、検討して、確認して」
「おかしいよね、駄目だよね、変だよね、意味ないよね、違うんだっけ？」

http://blogos.com/article/51616/

>>339
ルネ本体ですけど47万でした
ちなみに43歳です

子会社の時点で本社の人間とは同列に語れない
根本的に違う

くずな本体に巻き込まれた子会社は哀れだな。
地方工場も本体の指示に従って生産をクリアしてきたのに閉鎖とか整理とかやってらんないぜ。

設計子会社も哀れだぜ。マイコン・メモリ・SOC時期によって浮き沈みがあるがSoC部隊に
何の罪があるっていうんだ。
「これからの時代はスマートフォンだ」って今年になって言うようなトップから無残に散れよ！

雪山で遭難して、残り僅かな食料を分け合う時、
自分が生きるために殺人を犯しても罪にはならず、
正当防衛とみなされる場合もある。

今は、ルネ全体が雪山で遭難しているのと同じ事だ。
後は、分かるな。。。。

集団で物を考え、集団で責任を逃れ、集団の中に個人が隠れる会社体質。

集団が生み出すリーダーではなく、個人の力の上に出来上がるリーダーが必要な時代なのに・・・居なくなった。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ┯ 目潰し　
　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿_|.|、＿＿＿＿＿＿＿_,、
　　　　　　　　　　　　　　 |/＿＿＿＿__//:::ヽ`、＿＿＿＿＿＿__ｌ|
　　　　　　 　　　　　　　　ｌ:ｌ＿二二二,/,..二―`l|＿＿::二二二二.ｌ|　シャフト折れ　　　
　　　　　　　　　　　　　　 | :[＿_｝　 ,- i ,-＝-z i-,＿__　[_＿]、. 　||
::r ‐r ‐r ‐r‐--、 　　　　　＿ｌｌ__√――――――　~ｌ＿ｌｌ＿＿＿　γ‐-ー-ー-ー-、
.. ../.. /.. /　/;;;; `i 　　　 ´ izz／,~ 　　┴　　　　ノ　　ﾉ　::ii,,-―-、/;: 、..ヽ.. ヽ.. ヽ ..ヽ ::
　||...||...||... | ::::::::,-,l　 　 l_／／/:..　　i　　　　／ ::: i::: ＼＼ ::. 　.ﾉ |::ﾍ、l::　||.. ||:: ||:: || ::|
...||..:||:::||:.. |　::::/'二＝───/:::　　　　　　/　　ｃ＝━───＝,≠l;;; | 　||:: ||:: ||:: || ::|
::||:::||:::||::: ||　;;;|l::l |:／／|:..＼/::　　　　　　/:　;:／_/::: 　目潰し　　　＼、|::i;::|;;; |:i .||:: ||::..||::..||: :|
-−:' il:::::;|;;;;;;;;;|l／＿＿＿＿l::　　　　　　.:: .../,,＿＿＿＿＿＿＿| | ::|;;;::|:: .||:: ||::::||::::||::;;
_／7￣゛―ー―-、_￣￣￣~＼,::........::::,.ノ／~￣￣￣￣￣￣二二――'i~‐-、__::;;||;;;;||;;;
／......　　　　　　　　　　＼＿　|::l￣￣| :::|　　_＿　　／'￣￣　metsubusi　　　’＼　　￣|::;|
――‐-----　...　....＿　　　 　| l＝＝| ...l~　　＿　,　.. :　　 ::――　'　'　　 .＾＼　 .::ｌ|_::::
＝＝＝＝＝＝-=======＿＿´――´＿＿_＿　、======---―――――--＝
目潰し自動車は目潰しグループで救済、ルネッサンスは民主によって遭難！
製品絞込み、製造拠点撤廃が！残留組は吉か凶か？　神ぞ知る。

早期退職した皆さん、お元気ですか。
仕事見つかりましたか。　労働意欲ありますか？

寒いので、部屋に閉じこもっていませんか。

良い身分ですね。　　仕事は、選ばないと結構あるよね。

５０歳以上なら、これで良いかってのが。

残留組は、年末年始、不安な毎日か。
２０１１年と同じなのかな。あれ通常の予定では間に合わないな。
１２月方針説明で、１月面談で、２月退職？　　早いな。

かなりタイトなスケジュールだな。
短いと言われた前回でも8月面談開始、9月募集、10月一杯で退職だったからなあ。

６月新聞素っ破抜き→7月方針説明→８月説明会→9月募集、10月一杯
だったね。　やっぱ早くて３月だね。　どうなるんだろう。
４０歳以上。前回C評価で面談３回以上の人は特に覚悟だね。

>>347
集団が生み出したリーダのRMC社長。
http://eetimes.jp/ee/articles/1106/07/news101.html

集団で責任を逃れるつもりだなｗ

今思ったけど、人事部の人が直接面談って事あるかな？
もう好き嫌いでは決めないでしょって事で？。　そう、整理解雇通知！

今回部課長もやばいからね。　

>>352
>集団で責任を逃れるつもりだなｗ
本当だな。
口先だけで、何かプロジェクト的なことを言って、1回だけアクションして
それで終わり。それを乱発して場を繋いでいくと、やり方は
M餓鬼と全く、同じだな。
社員にも、全くセンスが無いことを見透かされて、会社を消耗・疲弊させる
連中に誰もついて、いけねーょ。

>　寡黙で遠慮深く、考えを読み取りにくい――とは対照的だ。次々に課題を
>　見つけ出し、解決に向けた取り組みをどんどん進める人物である。

よく言うぜ、そんな人物だったら、今まで何やってたんだよ。
それが、明白な証拠だ。

昔はぶち上げてそれに乗っかった人間は出世した。
誰がやってもうまく行く場合でも過剰に評価された。
失敗しても、何かと理屈をこねては評価された。

今回はのこのこLTEだスマホだと大ぼら吹いて誘導した人間、
ノキアに180億円払い、1,100人を引き受けるのを決定した人間、
RMCの社長や幹部。

でも今に至ってもたぶん、
こういう人たちって結局大したマイナス評価も無いだろうな。

　　　／　 _, ,_ヽ　 ┏┓　　「ノキアに180億円払い、1,100人を引き受け」て、
　　 / (●) ..(●　 ┏┛　　　　どれだけもうかるつもりだったのか？
　　 |　　 ,-=‐　i.　 ・
　　　> 　　　　く　　　　　　　　　どういう収益計算だったのかな？
　＿/　,／⌒)､,ヽ＿
　　 ヽ､_／~ヽ､__）　 ＼　　　　　　　リストラ最優先候補だね。

>>356
はははｗ
辞めてく人に1000億出す会社だよ？
180億が、なんだってんだｗ

1000円を年末助け合い募金に寄付した帰り道、寒かったので
缶コーヒー1本買った。

これくらい分かりやすく言えば、わかってもらえるかな？

じゃあRMCの人間には0円で辞めてもらおう。
分かりやすいよな。

閑散としてきたな。

前回は、希望退職。　希望とは？自分で進んで、退職する事。

今回は、整理解雇。　整理解雇とは？会社指示で、退職する事。

これは震えるわな。　ああ神様、当てられない様に。アーメン。

新聞に出た以上なるべく早く、決着をつける事ですね。
でないと可哀そうですね。　　決まったならもたもたするな。

ひでぇ。

>>357
まったく分からん。喩が分からん。

>>357
その後固定費で人件費が継続して発生するから、
その例えだと間違ってるけどね。

お疲れ様

http://eetimes.jp/ee/spv/1212/05/news049.html

Apple が。。。

>>357
全然違うと思うが。
感覚の話をしたいのであれば、貯金が100万しかない人が
その半分以上をここ半年の生活の維持のためだけに使い、
かつ10万くらい投資で損したとかいうイメージ？
でかつ短期返済の借金があるんやろ。

いや、やばいと思うとけどね。実際。

>>364にあるように、AppleがRMCを180億（1100人の人もつけて）で
引き取ってくれればいいね。Appleにとっては180億なんてはした金だし。

>>349
> 早期退職した皆さん、お元気ですか。
> 仕事見つかりましたか。　労働意欲ありますか？
>
> 寒いので、部屋に閉じこもっていませんか。
>
> 良い身分ですね。　　仕事は、選ばないと結構あるよね。
>
> ５０歳以上なら、これで良いかってのが。
>
> 残留組は、年末年始、不安な毎日か。
> ２０１１年と同じなのかな。あれ通常の予定では間に合わないな。
> １２月方針説明で、１月面談で、２月退職？　　早いな。

元気に働いてるよ。
ルネサスの友達と話してると、ますます組織が弱体化してるようだね。
貧乏神が経営陣だから右肩下がりか？
銀行、株主、政府みんなが会社は助けてくれるよ。

貧乏神ｗｗ
確かにな。

　　　　　　　　 ＼　,ｨ　　　　　　　 　 　　　　 　　　　＿＿＿＿,,,..＿＿ _,,.　ﾜｰﾜｰ　
　　ｼｭｺﾞｰ 　＼　／;|　　　　　　ヽｒ';⌒:;／　ﾄﾞｶｰﾝ　| ;; ルネッサンス万歳　　:;| 　　　ﾄﾞｶｰﾝ
　　　　　　＼ ／;;;;;;;＼　　　　 　（::;;; ﾉ:ﾘ　　　　　　　|~~""~~~~~~~~" ~ "~ 　 　　ヽｒ';⌒:;／
　　. 　 　 　　'ﾞ￣ ＼;;;;＼　　　　／ー''ヽ 　 　 　 _rｭj 　　　ｆ;;;;（　　　　　　　　　　（::;;; ）:ﾘ
　　　　　　 ヽｒ';⌒:;　＼;;;;＼ 　　　　　　　　　ﾜｰ　 ｪIｭ 　　　）;;ﾉ　　　ﾜｰﾜｰ　　　／ー''ヽ
　　　　　　　（;;;( :: :）　 .＼;;ﾉ 　 　 （;;;;;(　　　　ii|　ﾉ｢从ヽ､　 ）;;ﾉ、;　 ;;ﾉ　ﾜｰﾜｰ
　　　　　　　／ー''ヽ　　　　　　　　 ヽ;;ノ 　　;ﾉｪｪｉ:ｳ―从｢从/ /从从. 　、 ;;（　　　　;;ｿ
　　　　　　 　　 （　　;;　　 　ｳﾜｰ 从从＿,,从从ﾆ:从ｭii,o,or从i!!ｭ{t=:災从__　_ ;;ﾉ |
　｡;,､、,, ）;; ﾉλλ ,,r#;;―ｭ从｀r‐从r'r#;;|:l⌒从ｲ从!::::_r!!从从::::r!!ｭ ｒ__从＿／j|从
　 ＼^.;｀"''―从从――‐｀―― ´￣￣´￣￣从´￣￣从￣￣｀￣￣￣从￣从￣￣￣|
ルネッサンス　リストラ　残務整理後事務管理部門が斬られるかな？
ルネッサンス設立のどさくさで目潰し電機事務管理部門の一部が押し付けらえた
管理上目潰しが引き上げるらしい　システム・データだけ引き上げ事務員は
斬られる危険も！優秀な技術系が抜けルネッサンスは弱体・衰退だ　民主め
　

安定と出世を求めて立候補。
飲み会三昧の日々は正直つらいが、
給料は一般社員より100万以上高額。
昨年は海外旅行へ２度行くことができた。
さらに、得られる人脈・ステータスは
一般社員の比ではない。
組合費が割高との声も聞かれるが
申し訳ないという気持ちは、無い。

ルネ
順位　　５位→6位
売上高　94.3（ドル）
前年比　▲11.4減
世界シェア3.1％

3社合併してもこれ。落ちる一方だ。
やっぱり、車載部品メーカと同じ、下請けメーカとなり
ランクにも乗らなくなるのか。　　

売り上げ減だよ、これは、もっと人員を減らす事になりますね。
11.4％減って凄い数字ですよ。どうすんの？

>>364
へえ、市場調査会社の社長が、
証拠としては状況からそうすべき、そう考えても不思議は無い、と飛ばした話みたいだが、
もし本当にRMCが売れたらいいね。だいぶ楽になる。
もっともモデム以外はいらんだろうな。それ以外はAppleは既に持ってるからなあ。

これは、今年の世界半導体売上高です。

クアルコム3位に躍進VSルネサス大幅減　　だめだコリャ！
再々リストラ間違いないな。今までとは違うだろう。

東芝は何%減ですかね
分析が浅すぎて笑えます

東芝が下がってるとルネはハッピーなんか。
笑えます。

T芝　13.6％減
世界シェア3.6％

でも、資金余力はあるよ、ルネ無いんだよ。
今日の株価、どっちに反応するのかね。
でもこれで、△が強硬策に出るかもね。浮上策なにも無いからな。

でも△はシェアUpには動かないだろうな。
まずはリストラで、後はバラバラだね。

首洗っておこっと。

>>374
おたく、
早退者が「残留者が整理される話」を聞くと気が休まる、
とかなんとか被害妄想する口だろｗ

他人を見て自分より酷いと安心するのがデフォの可哀そうなおバカだね、アーメン。

>370

名前さらしてくれないか？
ほかの掲示板で俺たちの組合費で家や車買って自慢しているそうじゃないか？

しかも組合費値上げしやがって!!　絶対に許さん！

組合専従の賃金は組合費から出てるからね
しかも組合費は支給額ベースではなく基本給ベースで計算される
よって組合員の給与が減ろうが組合費は安定して得られる

ふざけんなボケ！

接待づけでアルコール依存。
内臓疾患のオンパレード。

手元の医学書によればアルコール依存には「認知症が高率で合併」するそうだから
老後は悲惨だろう。
いい思いをすればそのつけは必ず来る。

そういえばあの人も老後は悲惨だったなあ〜

また組合からビラが来たぞ!!

誰がミンスに入れるか！ボケ

無駄遣いだよな〜

退職
１ヶ月　　　２ヶ月　　　　３ヶ月　　　　４ヶ月　　　　５ヶ月　　　６ヶ月　　　７ヶ月
　 ∧∧ 　 　∧∧ 　 　 　∧∧ 　　 ┃:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 　∧||∧
　(・∀・)　 ∩・∀・)　　　(・∀・)∩....┃::: ∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::（　 ⌒ヽ
　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　/⊃　 / ... ┃:::('д` ）::::::::::::∧ ∧::::::::::::::::::::::::::::::::::: ∪　　ﾉ
　（　　(　　　　ヽ　 ）つ〜（　ヽノ　.....┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` )::::::( 　　)⌒ヽ;:::::::::: ∪∪
　 （/（/'　　　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ...┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::::::::::::

全体の人減ってるんだから組合もリストラしろよｗ
組合費上げで組合の体裁は維持とかバカじゃね？

売り上げ減って、事は分かってた事？それで希望退職かな。
それとも、産革はそれでもダメだと言って追加500人。
先見性が無い経営者だって事です。

でもこの11.4％減って予想してたのか。
多分予想してないな。追加人員5000人じゃなく、増える可能性あるのか。
もう余力ないしね。言いなりだし。
資金援助無ければ倒産だし。　言いなりかい。

＞＞産革はそれでもダメだと言って追加500人。
5000人　だった。

11.4%減　　赤字が拡大ですか。

会社の業績悪化→リストラの拡大、加速・・・これ納得！！
しかし、組合費の増額と組合役員の無責任さには我慢できん。
組合が推薦している政党には絶対に一票を投じない。

>>383

大賛成
今の人数必要か？
のらりくらりやってるだろ！

組合費値上げすんの？
それとも合併時にルネテクの組合費に揃えられたことを指してる？

元々、酌み合いの推薦だからって、○○党候補に入れるヤツなんていたか？
違法紛いの面接の時に、酌み合いに相談したヤツっていたか？
昔から誤用酌み合い。金は取るけど空気みたいな存在じゃねーの。
敢えて言えば、患部からヒラへの広報係。

選挙が近づいたら「組合，政党」って騒ぎ出した人、本当に中の人？

一般的にも組合の投票指示とかよく聞くけど、んなもん個人無記名で投票するのだからなんの効果もないよね。

陳腐な方法だけど、かなり効果はあるんだよね。
街角ポスターで一番目立ってた人に投票する、なんて層は一定数存在する。

少なくともここで語る話ではないが。

組合推薦の議員がこの三年間何したか

日立　車載関係を再編するみたいだね
http://eus.hnlk.net/main.cgi?hnav=97547ee0206ff394c9d26ead93215f929f2fc2bf3cd5eef806&mode=index

早退者の皆さんへ
こんな所で、いくらウサ晴らしをしたって、全然気が晴れないのでは？

何も、不当解雇で訴えろとか、敗訴が目に見えてる負け戦をしろとわ言わん。
社内のコンプライアンス的にマズイ所を労基局、税務署とかにチクればいいじゃん。

監査が入るだけで、恨みのあるB級、K級のクビを簡単に飛ばせるよんｗ

福島の放射能汚染で、鳥類が減り、昆虫が奇形を起こしている

　福島の大地の除染は不可能。想像以上の実態。
http://www.bllackz.com/2012/12/blog-post_6.html?m=1

リストラの対象者リストってもしかして組合も絡んでんじゃね？
選挙の時に紹介カードを出さない組合員は会社がリストラ対象にしても手出ししないとか。

社会党は嫌いだから組合推薦とかに投票したことない

N頃の支部委員をやったことがあるが、
組合の宴会があると必ずたての千秋が来て飲み食いしてた
もちろんタダで

>>396
なにをどうあがいてもミンスの壊滅的惨敗だから気合いも入っていないだろうよ。

10日発表か。はてさて
http://www.fukuishimbun.co.jp/nationalnews/CO/economics/651056.html

人員削減ありの救済か。
前回は倒産をちらつかせて応募を煽ったが今回はこのリストラを乗り切れば、
しばらくは安泰だ。
どうやって5000確保するのか楽しみだ。

そりゃ整理解雇、事実上の指名解雇だろ

>>400
一般社員には想像もつかない話が進んでるかもな。
煽るつもりはないが今年１年を振り返ってみろ。
何回どんでん返しがあったか数えきれないだろ。

赤鬼は自分の身を守るために必死です

2012年12月21日に世界が終るんだよね？

あともうちょっと持てばいいんだよね！？この会社www

工場は工数減､激務で追加リストラとか気にしてる場合じゃ無いけどなｗまぁ切られるのも覚悟で残留した訳だから､なる様になれって感じ。

>>400>>401>>402
人間そう簡単に変われるものではないな。
会社クビになっても相変わらず、行動力ゼロ。
２ｃｈで現状に不満をぶちまけるだけ。

死ぬ間際まで、グダグダやってなさいな。

高卒SKがうるさくて困ってます。
次回の早退で消えてください。

次は早退じゃないよ。ただの首切りだよ

>>406
あんた、ものすごく苛立ってるねｗ
何に怯えてるのかな？

早退話が出てから急に行動が変化した人間は今回危ないな。
自覚があるから行動変化に出るんだろうが、行動変化は無駄な抵抗に終わる可能性が高い。
今まで残れたのは単に早退に応じなかった人間を整理しなかったというに過ぎないからね。

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&u=http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121207/biz12120701300000-n1.htm&ei=TQHBUMnUIYfqlAWXxYC4Ag&wsc=tb&ct=pg1&whp=30

まちがえた
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121207/biz12120701300000-n1.htm&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9

早退者って言うけど、来てないと思うよ。居ても数名だと思うよ。
もう興味無いよ。　記事検索はしてて、どうかな？とはあるけど。
ここには殆ど来てないよ。

多分一気にやるだろうから、サプライズだろうね。
この、おとなしい会社が、倒産危機で指名解雇迄し様とした会社だ。
後が無いので、やるよ〜。

アメリカ企業が上位に居るが、殆ど製造は海外（台湾・南朝鮮）だ。
ここも日本国内生産では、売上上位には行かない。
あのアップルもほ生産は殆ど海外だ。
アメリカ本国で生産とか言ってるけど、どうなか。
中国で生産しても、何の支障もない。
もう国内生産で、全て賄うのは無理だね。　

ソコマデ踏み込むのか？。

その方向への舵取りが遅れて行き詰まった結果が今のルネ。
厳密に言えば、
それが日本の会社ではことごとく遅れ、苦し紛れに弱者連合を作ったが時既に遅し、
しかしそれならそれで不採算部門切り捨てと業容縮小で出直すしか道は残されてなかったが、
それすらしなかった結果がここまでのルネ。

NLPと55歳定年、50歳役職定年あたりで毎年1000人ずつ減らしていれば良かったな。
いや、RT、NECELそれぞれ毎年数百人ずつやっていれば不毛な統合もなかったか。

早退者でも転職できた人は来てないだろうね
部外者は無職転落の自縛霊と株いじってる煽り屋くらいだろう

Ｈは2000年以降、リストラを繰り返していたぞ。だから、Ｈ系の事業所の55歳以上は
かなり少なかったけどな。

自民党：　悪徳会社、その経営陣、幹部
民主党：　↑のサラリーマン、中間管理職、労組
新党：　　　↑が分社、独立を企てているもの

あとは分かるな。

このような事態になった背景はルネに限ったことではない。
バブル期の余韻から政府、官僚、株主、○○連合、社員、消費者の全員が
未だに抜けきれていないところに問題の本質がある。
中途半端な、官民連合に全員が目先のことだけを考えている。
ルネは単なる、危篤重症患者の象徴と言うだけの話で国家レベルの
病気と考える。(○○党なんて本質ではない)

その問題を察知し、大きく巻き込まれずに早めに対処したところが
軽症にすんだだけの話。
全員が保身なんだよ。この期に及んで責任の擦り付け合いをしている
ところに病気度が現れているだけ。
複雑な相互関係で互いに身動きが取れない。ルネのレベルまで病んで
しまうと、JALのように会社を一旦整理して、やり直すしかない。
とにかく早くだ。先延ばしすればするほど再建は困難になる。
国家、国民全体が反省すべき問題だ。このままでは本当に国が衰退する。

有料ニュースサイトにたれ込みした元ルネ社員を会社はどうするつもりなんだろう。
本人は特定できるものなのか？
多分こういったケースは想定してない気がする。

>>419
＞とにかく早くだ。

ちょっと待ったぁ！
来年10月以降にしといてくれ。

>>416
あと、働く必要のない者もな。

>>422
無職乙。
もし、働けるのに働く必要無いとか2chで言ってるのならタダの負け犬だな。
極論、人間失格とでも言うべきかな。

会社に在籍している、居るだけで給料貰ってる奴のがクズじゃね？w

ちゃんとした仕事、世の中の役に立つ、価値を提供する仕事をする
会社であれば、今こんな状態になってないだろ。

「対応して、検討して、確認して」
「おかしいよね、駄目だよね、変だよね、意味ないよね、違うんだっけ？」

口先ばかりで、手足を動かして価値あるものを作れないなら、そいつは
乙武さん以下の価値しか無いだろう。

そのエクセル、そのパワポ、その資料、どれだけの価値がありますか？

他人を攻撃して目の前の問題から逃げないと精神的にもたない人間が多すぎるぞ

ま、国も会社も、サイコパスに将来を託して頼って滅べばいいよ。

>>422
働く能力を有する国民には勤労の義務があるのですよ。
定年退職した人であれば特に問題ありませんが。

後ろ向きなリストラ策なので、辞められる人は辞めた方が良い気がする。
自分のポジションを考えて決めてくれ。
今回多少優遇出ても、この後は何も出ないよ。

ゆっくり食事しながら考えてくれたまえ。

金曜か
東証の後場が終わったあとに発表あるかな

>>428
情報発信のボランティアをしてるよ。

>>428 能力も資格も価値も無い私は働かなくていいな。
私を無能、低脳、ゴミ、クズ、カス、能力も資格も価値もないと言ったのは、
ルネサスだぜ。

一方ルネは、働く能力を有しない社員を大量に抱え込んでいるのであった。

>>428>>432
あなたたち二人とも賢い感じがする。

ボーナスの明細が飛んで来ないぞ…www

>>435
月曜なんじゃねーの？
北のミサイルも飛んでくるよｗｗ

那珂大丈夫か？
本当に早く潰した方が良いね。
ＹＨはクズしか居ないし。

また地震
東日本の従業員　無事か？

なんだ結局△出資発表は来週に持ち越しか。

那珂大丈夫かー！

那珂大丈夫かー！

大事なことなので2回言いました。

新聞が先だ。
何も新聞記事無しでの記者会見は危険だ。
もう末期だ。　売上減益で国の管理。もう分かるでしょ。
言って置きますけど、資金贈呈した訳じゃない、返さないと行けない資金だよ。
借金の恐ろしさは知ってるでしょ。　　借金残して辞めれば、家は競売だ。
金を借りる恐ろしさは実感いてない様だ。　個人なら自己破産、会社なら倒産。
今回国の税金だが。　

借金しちゃあかん。会社の借金を返す為何をすると思う。
恐ろしい〜ぃ　　暢気で良いね。皆さん。

来週ですかかね。

BCPを整備しているため大丈夫です。

>>444
Bonus Cut Program.

月曜ボーナスかぁ。

ガッカリボーナス！

6月分の前借りですけどね
もし、△のリストラで来年6月までにクビが切られたら今月のボーナスは返さないといけないのだろうか？

退職金からボーナス分減額であれば
リストラ費用が安くあがるね。

そこまで想定していたとは思わないけど。

定期精算方式を応用するのは簡単。

沈没船に目潰車1417台＝ロシア向けに輸送中. 【ブリュッセル時事】オランダ
沖の北海で5日、貨物船と衝突した自動車運搬船が沈没した事故で、目潰し自動
車は6日、運搬船が1417台の目潰し社製車両を輸送していたとの連絡を受けた
ことを明らかにした：
目潰し釜電車載IC,ルネッサンス車載搭載、保険で全額でるのか？
ルネッサンス沈没中目潰し自動車は船毎沈没しちゃった。元いなちの
常陸那珂工場は車載MCU　関連製品作り溜めは？M7地震でCR停止したか？

なにこいつキモイ

つ[鏡]

ようやく、早退組が、ルネ再就職スレに引越ししたみたいね。
まだ、何人かグズグズしてる奴いるがｗ

まぁ、再就職決めてる奴もいる時期に、まだグズグズしてるようじゃ、
死ぬまでニート確定だなｗ

＞＞４５４
君みたいな人が、そこのスレへ行くんじゃないか。

4670人募集集まるのかね。普通考えると、辞めないよな。
辞めても良いって言う人居る？

俺はxデーまでここに通って、危機説を煽り続けるよ（笑）

おいおいあんまりいじめるな、>>454は
不安で不安で寝付けないんだろ。
たぶん前回辞めろと言われてけどしがみついたんだよ。

まさに地縛霊

自己責任でしがみついてるんだからさ
振り落とされても文句言うなよな
イス取りゲームに負けたら終わりだ諦めろ

>>455

ルネサスが5千人削減した「上で」、親会社に
千人分の支援を要請。対象が5670名とも
取れるね。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121207/biz12120701300000-n1.htm

会社側として辞めて頂きたい方の説得方法ってんだ？
そう考えると分かる。
多分新聞報道と変わらないだろうけど、拠点閉鎖は増えるだろうな。

でも書き込み少ないな。

WiiU発売だな。
当面販売は予約分しかないみたいだけど。
茄子で買ってやれよ。

拠点閉鎖で､転勤になっても地震多い所や､寒い所はヤだな。まぁ家ローンも有るし､ガキの養育費も掛かるから我慢するしか無いかｗ

リストラしてから出資を受けるんだよね。
ってことは、次の返済までに出資を受けないと倒産だから
年度中に切るのだろうか。

それとも一度倒産？

記憶力の悪いおまえさんらに思い出させてやるけど。

7月危機の際の銀行リークと思わしき報道によると、レイオフは14000人必達。

内訳は早期退職5000
自然減と事業売却、不足分に整理解雇で、合計14000

早期退職は計画以上の数になったが14000削減のスキームは継続中。
だから追加リストラとは、予告していたことをやるだけで意外でも何でもないわけ。

銀行にとって問題なのは、事業売却が全く進まないことで、
soc分離はおろか、RMCや工場の一つも売却できない。

それで銀行が焦ってマスコミをつついて、最後の整理解雇を匂わせているわけだ。

ともかく合計14000になるまでは続くからね、リストラも俺らの煽りも。
しかも、時間が経つほど状況が悪化しているのでもっと必要になるかも。

ここの残留者は割り増し金もらって転職しとけば良かったのに。

どうせやるなら整理解雇でも何でも
さっさとやればいいのに。

ジリ貧に嫌気がさしてるのは僕だけではないはず。

>>465
7月時点では△の姿は無かったのでは？
「14000＋今回の削減分」だと思うけど。

>>466
そんなことで不満を述べるくらいなら
自分から動くべきだったね。

ルネサスの社員は根本的に自分でどうにかするという意志に欠けているよ。

今の経営陣をみてそんなに上手くやれると信じてた？

>>467
確かに今のルネサスだと14000でも足りないだろうね。

売り上げ一人頭2000万行かない会社なんて価値ないよ。

ルネも人材派遣会社やって再就職できない人間をすくい上げればいい。
パナはやってるよ。
http://haken-excel.panasonic.co.jp/se0001Show.do

>>469
いやいやそうではなくて、↓これは違うのでは？ということ。
＞だから追加リストラとは、予告していたことをやるだけで意外でも何でもないわけ。

>>465
>ともかく合計14000になるまでは続くからね、リストラも俺らの煽りも。

>…リストラも俺らの煽りも。

>…俺らの煽りも。

>…　俺　ら　の　煽　り　も　。

はぁ？ｗ

会社の評価もまんざら間違ってたわけでも無さそうだ。

この期におよんで割増期待をしている奴ってどれだけアンポンタンなのよ。
お気楽というか危機感皆無というか状況認識不足というか。
震えて眠れ。

ルネが沈黙したままなのでガセネタの部分がよくわからん。
さすがに１０月早退分でリストラ終了とは思ってなかったが。
リーク情報にガセを混ぜて報道していることもありえるだろ？

>>472
いつも思うんだけど、お前スルースキルなさすぎ

＞まだ、何人かグズグズしてる奴いるがｗ
ああ、お前のせいでな

ところでSoCってキックオフあった？
辞めた後も気になってしょうがないｗｗｗ

10日は給与支給日です。
5000人の方々には、賞与とともに会社都合退職金も振り込みますのでご了承ください。

早退経費で資金ショートしそうなのに、追加削減するなら出向→梯子外しか整理解雇しかない罠
不安を煽って自主退職してくれれば、それが楽

>>477
×給与支給日
賞与支給日

デセも製造やめるらしいね。

>>470
> ルネも人材派遣会社やって再就職できない人間をすくい上げればいい。
> パナはやってるよ。

じゃあ、「ルネサス スタッフ株式会社」に社名を変更するか。
これで、問題解決だな。

言い忘れたよ、
パナは「パナソニックエクセルスタッフ」だよ。
だからルネサスは、
「ルネサスワードスタッフ」もしくは「ルネサスパワポスタッフ」がいいと思う。

次に退職勧奨される人間には「優先的に派遣先を割り当てます」と言えばその気になるんじゃないかな。

>>480
この辺のこと？感慨深い…
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2012/12/1207.html

デセ従業員はどうなるかな？

今後は、情報・通信機器などの日立グループ製品向けを中心に、
LSIの開発・設計・品質保証に特化するとともに、
製造に関連する人財をはじめとする経営リソースを
日立グループ内で最適配置します。

>>470
M系列で「ダイヤモンドパーソネル」があるよ。
http://www.diamondpersonnel.co.jp/

>>465
細かいことだけどRHCは売れたよ

>>486
ソース展開求む。

バドミントンはルネ同士で潰し合ってどうするよ…

本当に書き込み少なくなったな。
早退組が再就職決まってルネの
事などどうでもよくなってきたかな。

>>489
もう丸1ヶ月経つしね…
再就職の書類選考が全滅して、そろそろ心の余裕がなくなってきた頃じゃね？

再就職スレみると年収400万が妥当な線らしい。
月収20万くらいかなぁ。自分の息子と同じくらいの年収ってどんな気持ちなんだろう？

正月の寄り合いで無職ってのも悲しいからね。
焦ってしまうのは仕方無いよね。

自分へのご褒美的な意味で､失業保険貰える間は遊ぶって人も多いですよ。そりゃ今は楽しくても将来はねぇ…

>>490
んなこたーない

最低でも700スタートが普通だろ
400ってどんだけ…

地方だから？

>>493
ルネを早退した人間を700で雇うとか
アホやろ。

30後半で超優秀でも700は厳しいと思うが。

>>493
>最低でも700スタートが普通だろ

どんだけルネサス脳だよｗ

>最低でも700スタートが普通だろ
こればかりは人によるとしか

Hは決断が速いね。とうとう青梅工場閉鎖か。
これでM士も閉鎖したら、蝶Lさんどうするんだろうね。
東京に拠点なんてコスト掛かりすぎだよね。

まさか粉飾決算ないよね。粉飾って言っても大赤字をちょっといじっても
誰もあやしまないしね。

経営陣刷新だからちょっと気になったけど、大丈夫か？

こっちも今週だね。

東証1部上場で粉飾決算は… 前例いくつもがあるか
発覚したら経営陣総退陣どころか刑事告発されるよ
赤鬼ちゃん、のほほんと遊んでる場合じゃないぞ

粉飾してこの有様なら無能すぎんだろ

著者に聞く：国内半導体メーカーに足りないのは　生き残りを懸けた真剣な議論
http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20121208/333303/?rt=nocnt

>>501
SoCとか持ち出して生き残り？真剣な議論？
もう手遅れだよ。
SoCはどう処分するかって検討してるフェーズなのに。

>>497
すでに、ULSIはルネ業務縮小対応してるよ

中を読めば分かるけど、意思決定がボトムアップで何の戦略も無く進んできてしまったというお話
当該部門に必要かどうか説明させたら必要と言うに決まってるが、そういう部分で決まってきた
要するにちゃんと経営しろということ
上意下達が旨の日立でもやはりそうだったんだね。結局形だけ

蝶Lは日立グループだからルネサスと違って大丈夫です。

>>505
日立が整理するって聞いたけどね

>>505
整理されちゃうって。
ルネサス以上にやばくない？

>>507
ルネサスのせいです。

買春するためフィリピン出張行ってたけど
最近は出張規制が厳しくなってご無沙汰だよ（トホホ）。

社会のゴミだ君は

>>494
>>495
700も期待できないとかどんだけ無能なんだよ（笑）

>>490
>もう丸1ヶ月経つしね…
>再就職の書類選考が全滅して、そろそろ心の余裕がなくなってきた頃じゃね？
書類選考で落とされるならまだいい。
応募するときに必ず、誰かが仲介する。ハロワ、再就職サポート支援会社、
転職エージェント等。電話の段階で落とされるんだよ。
年齢、性別、元勤務先名で落とされる。履歴表すら見てもらえない。
年齢で8〜9割のイメージ、性別、元勤務先名で全滅になる。

ちょっと変に感じて、俺の担当のキャリアアドバイザーを問い詰めたら
ルネは、かなり心象が悪いらしい。
今のルネの顛末は、日本社会全体が見ている。
自分さえ良ければ、それで良いの処世術の達人。口先だけで役に立たないの
イメージが定着してしまっているらしい。
注意しろよ。外に出たら、白い目で見られる社会になっているぞ。
ルネ出身というだけで「社会のゴミ」といった方がわかりやすいか。

40過ぎても再就職の仕事はたくさんあるから心配するな。

ジジババの下の世話とか

ネカフェ店員とか

スーパー銭湯の掃除とか

時給で８００円はもらえる

　　　　　　　　　　∧＿∧　 ∧∧　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　<　｀Д´>　 （＾O＾）　　　　 <　｀Д´>
　　　　　　　　　<　　　ココ||三三ﾐ　　　　<　　 　 >
　　　　　　　　　 人　　Ｙ　.||(,,,つつ　　　　人　　Ｙ
　　　　　　　（（　（__（＿_）　◎￣￣◎ （（　（__（＿_）
人材派遣業設立　目潰し、NEC、いたち　リストラで
設計要因、製造要因が極端に減少した部門に派遣します
最低賃金＋職能給加算；

え、７００って時給の話じゃなかったの

【赤鬼、くび】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情35【ﾌﾟﾚﾐｱ少々】


残念　

　明日注目ですよ。　　明日新聞休刊日。ナイス

半導体設計転職ナビ の転職エージェントが、各社いる転職エージェントのなかで、一番ダメ杉なんだが。

ど　う　す　れ　ば

>>512
だって、マジで口先ばかりの手配師で、役に立たないんだからしょうがないじゃん。
実力見せて就職口探すしかないだろ。
うん。

追加リストラや工場閉鎖は早退者の妄想という結論
だったのにたったひと月で現実になってしまったな。
来年利益出なかったらどうなるんだ？

もっとリストラ

こっちへおいで
もう働かなくてもいいんだよ
退職金で面白おかしく過ごそうよ
一生に一度貰えるかの大きな金額だよ
好きなことしようよ

心配しなくてもいいよ、どうせ国が助けてくれるよ

一人あたり売り上げ高が異常に少ない会社だからな。
残った社員の更に3分の2は切らないと他の会社なみにならない・・・

>>487
10/12に発表されたニュースリリース
http://japan.renesas.com/press/news/2012/news20121012.jsp

>>522
ちょっと、甘いですね．．．
残った社員の更に2分の1を切って、
工数足りなければ、派遣さんを雇う。
これやれば、再生できる。

>>512
何を今更…。

当社の製造部門の問題は人数（頭数）の多・少ではないよ。
工場従業員の９割以上が正規社員で高給取りであることが最大の問題。
世間の工場は半分以上が非正規（場合によっては外国人）が普通。

>>526
口先で「対応して、検討して」と言うばかりで、どうやって稼ぐんだ？
実験室や現場で手を動かし、製品や価値を作っている者が少ないし、冷遇されている。

>>526
確かに大したことしてないのに高給取りだよね

ようやく、今年のリストラ祭りも沈静化したか…
多くの人が、血祭りになったわけだけど。

来年は、工場の閉鎖で多くの人が血祭りになるんだろうなぁ…

米中台の半導体メーカーが買い取ってくれたらまだいいんだけどねぇ。
赤尾タンは、リストラを最後の仕事にするより、雇用を保証する形で
買い取ってくれるところを死に物狂いで探すべきだよ。

1000億、リストラ社員の退職金に使うなんて最たるバカ経営だよ。

>>527
526は製造部門（現場）の事を言ってるしょ？

直接員はただ流してるだけ。。。
前工程不良すら解決出来ないのに今は少なくなったが
交代勤務手当やらで給料が上がってしまってしまい、
一度上がった給料はそう簡単に下げられずに価格競争に負けてしまったわけだ。

と言っても円高や、スーツを着ている間接員が多いのも問題なんだけどね。

あああ、ｙ

ごめん、酔ってて変な文だYOwwww

ルネ計画→→今期5000人削減と2年間19工場の譲渡、閉鎖で合計14000人削減。

△機構計画→今期12500人削減と2年間で20工場以上の譲渡、閉鎖で合計2万数千人削減。

>>525
>何を今更…。
あなたの言う「何を今更…。」は、私の>>512の書き込みが最初から
判りきっていることだから、ここで言うまでもないということなのか？
皆もたぶん勘違いしていることと思うから、もっと踏み込んで説明しよう。

ルネ退職者がパナ、シャープ、NEC.etcと実力があれば公平に
扱われると思ったていたら間違いだ。
公平に扱われるのは35歳未満の年齢だ。
従って、35歳以上の早退者というだけで素性が悪い可能性が高いと
転職市場ではみなされる。40歳以上になると相手にされない。

理由は、簡単だ。昨年度の早期退職者の管理職の5〜10％の
素性が悪く、仕事は部下に丸投げ、自分に都合の良い報告を上げてくる
部下のみを重用する。それ以外の部下を辞めさせる方向に持っていく。
後はわかるな。

どこにでもいる輩の割合が、ルネ出身者だけ突出して高いらしい。
11月に間髪いれずにライバル会社に転職できた連中は、ライバル会社から
元々オファーを受けていた、業界の中で素性がわかっている人だけだ。

たった5％の素性の悪いルネ退職者のおかげで、残りの95％も
素性が悪い可能性が高いと見なされる。
あなたは、真摯な態度で真面目に働いている人なんだろう。
しかし、そんなことは、転職市場では通用しない。
ルネ退職者には気をつけろの世界だ。ここまで言うと実力とは何だ？
の世界になる。チャンスすら与えられる機会は少ない。
一部の先人たちの「聞えの良い」口先の連中で騙された上、会社の
癌細胞になって困っているところも耳にしている。
第三者の目になって、社会の目の現実を考えて欲しい。

当初のリストラ予定人数に今回の5000人上乗せでしょ。
だったら閉鎖譲渡工場数も当初の予定より増える可能性はあるよね。
で残った社員の平均年収を300万円台に減額。
ここまでやれば生き残れるんじゃないかな

>>526

製造部門は少なくとも物作りで売り上げに
直接貢献している。
高給をもらって、デタラメな数字で遊んで
いる年計関係者、手配だけの自称開発、設計者、
定量的に利益貢献が説明出来ない間接部門、
本体側にもルネ凋落の原因がいっぱいある
と思われ。

>>535
△機構は、間接人員の削減と工場閉鎖を行うと言い切っています。

>>533
この期に及んで、
再就職が決まらないのは他人のせい、自分は悪くないか・・ｗ
まだ、目がさめるのには時間掛かりそうねｗ

退職者の言ってることが本当かどうかはわからんが、世間の評価は退職者の再就職とは別にルネの売上でも判断できる。
ちなみに売上が悪いのは誰のせいだ？

WiiU発売されたね。
あれに入っている石、超買いたたかれているのに何故ルネサスの救世主扱いになっているのか？

>>538
世間ｗ

いえ 世間に負けた

>>539

量が売れる唯一の製品だから。
SoCを切り離すと言いながら、
救世主がSoCなのは皮肉だね。

初代Wiiの画像エンジンもＮエレ製だった。
ただし設計は別会社で要するに製造の下請け。
いざフタを開けてみたら計画歩留まりに届かず、契約の出荷数
を確保するのに大量のウェハーを投入して四苦八苦という前科がある。
確かにライン稼働率が改善されて加工高は上がるよね。
ところが歩留まりの低い分、原材料の差損が膨らんで、結局作れば作る
ほど赤字という状態。さて今回は？設計はルネ？違うよね。
前回とまったく同じ構図に見える。
本当に救世主なのか…

>>529
＞赤尾タンは、リストラを最後の仕事にするより、雇用を保証する形で
＞買い取ってくれるところを死に物狂いで探すべきだよ。

今までそれやってて手遅れになったんだよ。

>>535
＞製造部門は少なくとも物作りで売り上げに
＞直接貢献している。

いや、あとひとつ欠けている要素がある。
台湾人と同じ給料になれば貢献していると言える。

>>543
合併後売上は半減した。当然生産力も半減させなければ計算が合わない。
しかし単純に製造しない、としても工場を整理しなければ持ち出しは止まらない。
給料も減価償却も設備リースも垂れ流しだ。
だからラインを遊ばせるより赤字が小さいなら、工場を稼働させた方が全体としての損益は改善する。
工場閉鎖までのつなぎにはなるってこと。

今日は寸志か。来年は無しかな？

大丈夫だよ、工場は切り離されるだろうから。

この会社の株買ってる素人さんの、コメント見ると面白いね。
何を期待してんのか。世界ランク６位で？　でも売上減額だぜ。

クロウト向きだよ我が社の株は。

http://diamond.jp/articles/-/29130

＞ようやく実現する革新機構によるルネサス支援の課題の一つは経営陣の交代だが、
＞赤尾泰社長の後任の人選が難航中だ。
＞「追加の人員削減や工場整理などの“汚れ仕事”をやり切ってもらうまでは赤尾さんが適任」（関係者）との声もあり、

政府主導の△のスタンスが透けて見える。
汚い仕事もしたくない、△が利益を得られるかどうかが問題ではなく、自分の経歴に傷がつくつかないが問題、そういう連中の巣だ。
社長の人選？なんでよそから連れて来て据えようとする？
本気で再建する気があるなら、△自らが自分の意に沿う形で追加の人員削減や工場整理をしようとするはずじゃないか。
経営再建をビジネスととらえ、成功させて初めて利益が得られるKKRとは対照的だ。
△じゃまたいずれ傾いてリストラが必要になるな、こりゃ。

もしかして△出資はルネではなく親が頼んだ？

＞革新機構にとって、親会社に一定の負担を負わせることは譲れない条件だった。
＞「ルネサスは2010年の発足当初から、やるべき構造改革をやらずにずるずると続いてきた。
＞親会社に責任がないとは言わせない」と革新機構幹部は強調する。
＞そこで、革新機構はルネサスから追加で人員削減する従業員のうち約1000人を引き受けるよう、親会社3社に迫っていた。

もし親が頼んだのでなければこの理屈は成り立たない。
もし親が△に頼んだの出なければ、
「ルネサスにはこれが最後と約束して融資を実行しました。」
「ルネサスがおたく(△)に勝手に出資依頼したようですが嫌なら断ればいいでしょ。」
と返せば済むはず。

>>550
ルネの製品を安く買いたたく客が親に圧力かけて、親が△にお願いした・・・
ってことじゃないの。KKRだと、今迄みたいな客のうまみがなくなるからね。

ルネサスは、生かさず殺さずで温存したほうがいいね。そうすれば、他でやっていく実力無い奴も安心だし、
ルネからの転職者を受け入れた会社にも迷惑掛けずに済む。

下手にルネサスを潰したり、リストラすると、メリットより弊害のほうが大きいかもよ。

パワポ書くだけで管理したつもりになってるバカと、
兵隊だけで戦争が出来ると思ってるバカ。

>>533
あなたは素性は悪くないんでしょ。じゃぁそれアピールすればいいじゃないの

>>533
ところで、その断られた転職エージェントの中に、JAC Recruitment　って入ってませんでした？

>>537 この期に及んで、
>再就職が決まらないのは他人のせい、自分は悪くないか・・ｗ
>まだ、目がさめるのには時間掛かりそうねｗ
>>552ルネサスは、生かさず殺さずで温存したほうがいいね。
>そうすれば、他でやっていく実力無い奴も安心だし、
>ルネからの転職者を受け入れた会社にも迷惑掛けずに済む。
>>553 下手にルネサスを潰したり、リストラすると、メリットより
>弊害のほうが大きいかもよ。

以上の方々は、随分と会社側よりだね。脈絡もなく唐突で変だぞ。
残留者でも早退者でもないな。長文でも良いから、そのように考えた
根拠を説明願いたい。長文を書くと部外者ってことがバレるか？
部外者でなきゃ、論旨を説明できるはずだ。
それとも、作為的に、もしくは誰かの指示で作為的に書いたか？

>>551
断れない理由が無い。
「もう子会社ではありませんので。」
「安く買いたければルネサスと交渉して下さい。」

>>553
んなこたあねえ。

>>557
上長の指示、命令で作為的に書いたものではありませんので為念。
ご理解願い度。

>>555
>あなたは素性は悪くないんでしょ。じゃぁそれアピールすればいいじゃないの。
ハァ？年齢、性別、元勤務先名の3つの電話情報だけで撥ねられるんだよ。
どうやったらアピールできるの？　今の私の課題は、どうすれば履歴書を
見てもらえるかだ。裏技は一つ、コネだけってことは知っているが、
そんなもんありゃ苦労しないよ。

ああ、それと、担当キャリアアドバイザーの資質や作為によって左右され
ないように別の担当者が電話するシステムになっている。今のところ
案件ごとに別の担当者が変わり、同一人物とかぶった事はない。

追加で裏話を一つ。求人会社も履歴書を送られてきてしまっては、不採用
理由を仲介人に説明し、仲介人もこれを記録しなきゃいけない。
求人会社も仲介人も、建前上よろしくない記録は残したくない。
ってことで年齢が…ってことにする。これは、ある方法で確かめた。
ここでその方法をバラすと仲介人業界の建前を崩し、対抗策を講じられると
手も足も出なくなるので言わない。

>>556
>断られた転職エージェントの中に、JAC Recruitmentって入ってませんでした？
今のところ、私は、このエージェントとの付き合いはしていない。

>>561
ずいぶんノウハウを溜めてるようですなあ。
それならそれで、それを前提に作戦を練ればいいと思うけどねえ。
作戦が立たないなら、それはそれでしょうがない。

実際にはどんな仕事でもいいから何かないか？というスタンスなら見つからんことはないと思うがなあ。
あんたの云う通りの理由で門前払いだったとしても、解決する方向としては望みを下げることだと思うよ。
そうすれば対象も広がって、それでもいいって言ってくれるところが見つかるかもしれない。

まあただ言えるのは、ここで八つ当たりしても何の問題解決にもならんということだよ。

>>561
まあこの長文の書き込み見れば、避けられる理由も透けて見えてくるな（笑）

書類通らないなんて滅多にないし、年収400万なんてこともないから、
皆余計な心配しないように。こいつらが例外だから（笑）

転職板のルネサス専用スレ見れば実態が分かるよ

年齢・性別・元勤務先だけではじかれるって、
もしかしてスタッフ？

技術系だったら職歴重視でしょうに

応募過多の場合は、年齢で足切りってのはありそうだけど

来たな。夕方に記者会見だそうだ。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD1004M_Q2A211C1EB1000/
＞△1800億強＋8社で百数十億の出資
＞M300人引き受け＋NH各40億程度負担

削減1000人？！

「官民挙げての支援」というのが典型的な責任拡散手法。

どうなることやら。

昨日の大忘年会って何？

所定休日なのに全従業員強制参加って何？

新生北セミで一致団結、士気向上するぞーって何？

バカなの？

士気向上したいなら、まず給料とボーナスを元に戻せよ。

土産にバウムクーヘンって何？

　　　　　　　　　　　　　　　　

人員削減1000人で済むの？

いやだから、４０過ぎても風呂掃除の仕事はいっぱいある。
心配するな。
腰やられて立てなくなるだけだ。

>>570
んな訳無いと思うよ。
読売は現時点でまだ5,000って言ってるけどね。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20121210-OYT1T00463.htm?from=ylist

日経も1,000と言った訳じゃない。
＞母体企業３社はルネサスの人員削減を支援する。三菱電機は削減する1000人のうち300人を引き受け、
これだけじゃ、母体分1,000のうち、と解釈できなくもない。

記者会見は18時くらいかな
19時のNHKニュースに間に合うよね

増資は決定と記事あり、後は夕方記者会見。

凄い事が起きそうだぞ、。・、だってもったいぶってる。
工場とかは全て切り離しかな？

お〜い仕事しろや。

正式発表北。
会社（と組合役員）は助かるが、株主と従業員には更なる受難か・・畜生。

第三者割当により発行される株式の募集並びに主要株主、主要株主である筆頭株主、親会社及びその他の関係会社の異動に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120121210047609.pdf

臨時株主総会招集のための基準日設定に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120121210047644.pdf

定款一部変更に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120121210047641.pdf
↑発行株数2倍以上、第3者割り当て価格が120円なので、明日はＳ安必死。既存株主様お疲れ様です。

平成25年3月期通期連結業績予想の修正に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120121210047667.pdf
↑しれっと売り上げ480億下方修正しているが、損益はそのまま。本当に210億の営業利益出せるの？

＞＞573
おいおいこんなおんぼろ、ぽんこつ企業メインには取り上げないよ。
何時までも目出度い、おつむだね。

良いから須磨穂見てないで仕事しろ。

発表は17:30だってさ。
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE8B904B20121210

普通は15:00過ぎにやるもんだけどなあ。

業績修正の数字を見る限り、もうこれ以上特損は計上しないと言っている。
これが本当ならリストラは親が受けた1,000人だけ、
もしくはこれに加え整理解雇、
もしくは親からもらったカネの範囲で1,000人より多い人数をリストラすると言っている。
日経もこの辺を見てあいまいに報じているような気がする。

既に△とルネサスエレクトロニクスのホームページに発表が掲載されているよ。

しかし、△が投じた資金に手を付けて割増金に回したりすると、
批判はすさまじいものとなるだろうなあ。

>>579
それって出資の話だけでしょ？
再建計画の説明はあると思ってるんだけどね。
たぶん記者会見でもやってその辺の質問にも答えるでしょ。

石山の工場は大丈夫なんかな

石山なんて相手にされてないだろ
規模縮小されて終わりじゃね？

ヤフーの株スレ大騒ぎだぞ｡バカだね､言わないこっやない。

今度ここ大騒ぎで、勢いトップ､ぶっちぎりだね、。

あｧ

スレ、1000直ぐに到達だから次スレ頼むぞ。

悲惨だね。

>>585
バカですか？

昼に、「ルネサスを潰さない、リストラしないほうがいい」と書いたが、
真意は、
「有害無益な人罪を野に放って呉れるな、そのまま封じ込めて置け」
ということ。

>>584
見てびっくり。
14:20頃から値が飛んでやんの。
イチかバチかで買ったんだなｗ

明日はストッポ安確定、PTSでもちょくちょく見てみるか。
ルネは6723だったなｗ
http://pts.offexchange.jp/

鶴岡は？鶴岡はどうなるの？

NHK BSニュースに出てるぞ

国内18工場の半分を閉鎖・売却
追加で5000人規模の人員削減

だとよ

な

＞＞589　
どうせB　級ニュースだろ。　　明日は北朝鮮がトップニュースか、原発。
ルネなんて、4面記事片隅だろ。そんなもんだ。

自我子孫してる場合じゃないよ。
ああ株スレでもバカが湧いてる。　　じゃ又参加すっからね。

>>590
閉鎖、売却予定の拠点は今までと変わらず、実行を加速しようと言う事だな。

いつものこれだな
http://i.imgur.com/iAW5A.jpg

前回の早退では辞めず、残ることを決意した人の中に、「今辞めないけど
就活はする」って、まわりでは（特に若手）結構居た。
今回の早退では更にこういう、転職可能な有能が抜けるんでしょうね。
ってゆうか、5000人は会社都合退職分程度の額しか貰えないんではないかな。

こんな短期間で早退募集が続くなんて経営の見込みがどれだけ甘いんたか。

NHKニュース7でも報道されたけど内容は△と国内メーカの出資ということだけ
BSニュースの方がもう少し詳しかった
完全にベタ記事扱いだな

＞＞591

自画自賛だった。

そうだろな。　

あまり書き込むと、にんぽちょう　付けれれるので、これで終わる。

スレタイ通りになって来たな

夏ボは寸志、黒字化まで寸志
年収半減、昇給なし
ざまぁｗｗ

年収半減でも､無職や転職先ブラック企業よりマシなんだけどｗｗ

>>600
十分ブラックなんだけど。
それは社員が一番わかっているじゃないか。

今から就活なら、ブラック企業も残っていない
プレミアなしでどう生きていくのか
ざまぁｗｗ

売り上げまさかの下方修正？

上方修正はリストラ数と組合費だけ？

存在価値あるの？

まじでボーナス０なの？
倒産しないだけましなのか...

早退者には、笑いが止まらない
もうお父さんの心配がない
残留者のタメ息、悲痛が聞こえる
ざまぁｗｗ

武蔵はどうなる？
今さら単身赴任は無理そうだ。

住宅ローンがたくさん残ってる社員は悲惨だ。
融資期間の延長とボーナス払いの廃止を銀行に頼み込むしかないな。
会社も俺も借金地獄だ！！

公務員に転職した若手です。
ボヌス手取り３３万でした。
ルネにいた時のボーナスより手取-６万くらいです。

ルネに居た時の方が給料もボーナスも良かったですねん。

銀行にとってはルネに対してお金が貸せる、リストラ要求で社員のローンの支払いが伸びて利率も上がる。
いいことずくめじゃないか

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL100LE_Q2A211C1000000/

経営陣交代無しってマジかよ．．．
それどころか
「現経営陣を全面的にサポートしたい」
って何だよ．．．

ID:S4/Bye7R0
やめとけ、後悔してる早退者に見えるぞ

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL100LF_Q2A211C1000000/

＞「国が関与という意識はない」
とか
＞「有識者によって民間ベースの意思決定をすることになっている」
とか
早くも責任の所在があいまい、苦笑いするしかない。

>>605
なんか哀れ、可哀想だな。
精神大丈夫か（笑）？

玉川から追い出し確実、武蔵に集約
もうNECの従兄でもなんでもない
ELの横浜市民、涙目ｗ

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL100L8_Q2A211C1000000/

リストラは協議しながらって、あれだけリストラでもめて話が決まらなかったのに、
結局リストラ内容を決めないまま出資かよ、無責任にほどがあるなあ。

きっと公金の出資金に手を付けて割増金を払おうと画策するだろうな。
社長や経営陣がそのままなんだから。

>>605
10月、退職する時、残留者から、今年の忘年会誘われていたなら、行って来て。
状況、聞かせて

とはいえここまで削減して全く利益がでないとかありえんだろ
それより削減しすぎて支援側に満足に製品供給できなくなるほうが短期的に不利益
長期的には徐々に減らしながら体質改善していくんじゃないの

公金でプレミア30ヵ月くらい出してくれ〜。
そうなれば、5000人の募集に1万人応募しそうだ。

>>610
なんだそれ？これじゃまた同じ事の繰り返しだな・・・

>>610
え？！これじゃあせっかくのお金がパーだよ…
確かに、何してるか判らない年寄りは多いけど、これらをのさばらせてるのは
コイツらの所業だろうに。
せめてポーズだけでもTOPを解任しないと、株主はおろか社員ですら納得出来ないよ。

工場を手放して、従業員を削減して、黒字化を目指す。
先物や不動産投資会社並みのブラック企業になっちゃうんかな・・・

>>617
今年は当然大赤だ、但し営業損益は210億円の黒と言っている。
しかしその一方で売上が480億円下方修正された。
今のままじゃ営業黒も危いな。

だから追加リストラという話が出て来たんだろうな。
今日の話じゃこれから決めるらしい。あきれて物も言えん。

産業革新機構は１０日、半導体大手ルネッサンスエレクトロニクスを買収
すると発表した。トヨタ自動車など民間８社が共同で買収し、出資額は官
民合わせて計１５００億円となる。リストラを強化しながら、海外企業の
買収などで再建を図るが、顧客離れも懸念され、「官主導」の再建の前途
は険しい。
「半導体業界の構造改革は長年の課題。グローバルで競争できる筋肉質な
体質をつくる」。産業革新機構の能見公一社長が記者会見で強調したのは、
ルネッサンスの将来性ではなく追加リストラの必要性だった。
ルネッサンスは２０１０年の設立から純損益の赤字が続き、９月末時点の
自己資本比率は１３．０％。資産があと９７３億円目減りすれば債務超過
に陥る「危険水域」だ。能見社長の発言には、買収が「事実上の救済」との
批判をかわす狙いがある。
機構は来年９月までに１３８３億円を出資、ルネッサンス株の６９．１６％
を握る。トヨタ自動車など大口顧客８社も計１１６億円を出資し、出資額は
官民合わせて計１５００億円となる　リストラの嵐だ
醤油：　http://www.asahi.com/business/update/1210/TKY201212100361.html

経営陣が変わらなければ、今回のリストラもプレミア期待できそうですね。
良かった、良かった。

産業革新機構は１０日、半導体大手ルネッサンスエレクトロニクスを買収
すると発表した。トヨタ自動車など民間８社が共同で買収し、出資額は官
民合わせて計１５００億円となる。リストラを強化しながら、海外企業の
買収などで再建を図るが、顧客離れも懸念され、「官主導」の再建の前途
は険しい。
「半導体業界の構造改革は長年の課題。グローバルで競争できる筋肉質な
体質をつくる」。産業革新機構の蚤公一社長が記者会見で強調したのは、
ルネッサンスの将来性ではなく追加リストラの必要性だった。
ルネッサンスは２０１０年の設立から純損益の赤字が続き、９月末時点の
自己資本比率は１３．０％。資産があと９７３億円目減りすれば債務超過
に陥る「危険水域」だ。能見社長の発言には、買収が「事実上の救済」との
批判をかわす狙いがある。
機構は来年９月までに１３８３億円を出資、ルネッサンス株の６９．１６％
を握る。トヨタ自動車など大口顧客８社も計１１６億円を出資し、出資額は
官民合わせて計１５００億円となる　リストラの嵐だ
醤油：　http://www.asahi.com/business/update/1210/TKY201212100361.html

>>622
＞今年は当然大赤だ、但し営業損益は210億円の黒と言っている。
＞しかしその一方で売上が480億円下方修正された。

為替が円安基調なのを見込んでるのかなあ
それにしては過大か…

http://matome.naver.jp/m/odai/2135501355532157301

これってもしかして求償もの？

前倒しボーナス払ってキャッシュ大丈夫か？

とりあえず、△の出資決定したし、KKR来なくて、よかったよかった。（　＾ν＾）

経営陣がそのままなんて納得できんが、ちょっと客観的に見ると
新規に誰も経営陣になりたくないというのが真相じゃないのかな？
だって、入れ代われば短期的な成果が求められるが、それは見込めない。

失敗すれば今の経営陣にすべて責任を負わせ、神風が起これば
総退陣なんだろうな。
ルネの緩やかな死を想定しているようにしか思えん。

というか、緩やかな死をさせるから国内ユーザー会社には、その間に
ルネからの脱却してねと。社内のB級以上には順次ウハウハ退職させて
あげるから、それまで面倒見てねと。
全部、税金で賄うから、心配は無用だよってとこか。

その後は、どーなろーと、知ったこっちゃねぇと言うのが透けて見えるな。
K級以下は捨てられる運命だな。立ち振る舞いを考えた方がよさそうだ。

お〜〜〜いWBS見ろよ。

>>631
チャンネル合わせたぞ〜
ついでに録画もしたぞ〜

630>>
それなんかリアルでやだなぁ

社長って俺の工場に視察来たの１回きりだし、
来る時に大掃除させたれて、視察時は出歩き禁止令も出た。

顧客が来る時は何もないのに、おかしな会社だぁ〜

いまWBCでルネサスやってるなｗ

WBSだったわ

きたーーーーーーーーーー！！！

一瞬だったなｗ

相変わらず赤鬼は他人事のようにしゃべってるし
こいつが最大の諸悪の根源だろ

>>638
そんなもんだwww！！

所詮、部品屋だもん。

このスレには「ルネサス」を「ルネッサンス」に置換した書き込みがあるけど、何か理由あるの？

>>639
一瞬で2000億が消え去りそうだね

>>641
特に無いんじゃない？
俺的にはトトロニクスがお気に入りwww

ところでNECがルネ株を売って株主比率が下がったんだから
NECブルーを社色するの辞めて欲しいものだ！！

wii U フリーズしてるのうちのチップのせいじゃないよな。
基幹部分のチップとかじゃないよな。きっと。

整理解雇を心配してるけど、それはない。
一番可能性が高いのは、不採算部門、事業所、工場を子会社化すること。

２０１３年は、新経営陣とともにルネサスホールディングスが、誕生する可能性が大！
子会社化すれば、子会社が倒産した時、金銭的な負債を背負うこともあるけど、
人的負債は背負わなくていいもんね。

親もそうしたじゃんｗｗｗ

子会社にしても連結対象から外さないと意味なし

>>645
今更、子会社化などありえない。
不採算部門がいつまでたっても残るだけ。

>>678
資本がないのにどうやって赤字で生き残れるんだ？
ｲﾐﾌｗ
リストラ資金をケチるために潰す前提で子会社化
するんだから、資金援助は一切しないんだぜ？

早退組メシウマｗ

税金を約2000億円も注ぎ込むんだから、産業革新機構はルネサスを絶対に潰すわけにはいかない。
潰さないためには、優秀な経営者を連れてこれるかだ。
それと人員削減と給与・賞与削減は必須。
ルネサスが潰れたら、産業革新機構も潰されるな。

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　ルネの患部は　　　Λ_Λ　　ｱｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ！
　　　　　　　　　　||　死刑です！　＼　(ﾟ∀ﾟ*)
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 ( ﾟ∀∧ ∧　( ﾟ∀∧ ∧　( ﾟ∀∧ ∧ .|　　　　　　|
〜（＿( ﾟ∀∧ ∧ __( ﾟ∀∧ ∧__( ﾟ∀∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿( ﾟ∀∧ ∧＿( ﾟ∀∧ ∧＿( ﾟ∀∧ ∧ 　あーひゃひゃひゃひゃひゃひゃ
　　　　 〜（＿( ﾟ∀ﾟ,)〜（＿( ﾟ∀ﾟ,)〜（＿( ﾟ∀ﾟ,)　　ひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃ
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ　　ひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃ
ルネッサンスは産業機構（蚤社長）に買収されます。さらなるリストラが
おこなわれます。いたちは半導体撤収だって　青梅工場だな　情報系ICだってね

赤鬼を擁護する気はさらさらないが、今の赤鬼は単なるマリオネット人形。
だれが人形を操っているかについてはわかるな。

今までB以上の連中を所業を見てきたが、どいつもこいつも、自分の保身の
ことしか考えていない。何もしなければ失敗しないをそのまま実行している
だけ。誰か責任をとる形の人事異動をみたことはあるか？

3年後には、売上10倍のあり得ない事業計画のパワポ説明はいつもの
ことで、今に始まったことじゃないから、10倍どころかマイナスになっても
誰も責任を取らない体質は全く変わっていない。
今の55歳以上の連中は、仲良し組みで、互いに協力して退職金に
ありつこうじゃないかというのがミエミエ。

部下をリストラして、成果として退職金をゲットすれば、後は用済み。
この会社では、この連中がいる限り再建は望めない。

マスコミの報道から推測すると
△は5000人の追加リストラが必要と考え、
やたらとリークた。
△は当初経営陣を入れ替えリストラを
実行しようと目論んでいたが、送り込む
新経営陣を手当出来なかった。
時間切れで仕方なく現経営陣を支援するとの
形になった。
赤鬼はそれにつけ込んで追加リストラに対する
抵抗を試みている、とも見えるね。
従業員としては、赤鬼を応援するのもありなのでは。

>>652
これ明白なのに何故Bクラスをばっさり整理解雇しないのかまったくわからない。
赤字会社のＢにはなんの存在価値もないくずだし弊害だろう。
投資する8社からＢクラスをつれてくれば良い。

>>653
若手従業員がこんなの応援するわけないだろ。
KKRのほうが100倍よかった。

ルネを奴隷にはしたいが自分の経歴にルネの肩書をつけたくないが本音だったりして。

>>653
絶対やだ

>>655
>>657

いい反応だね。若手で横の繋がりを
強化して、ダメなB以上を△を利用して
吹き飛ばせば、真の再生が出来るかもね。

出鱈目経営継続




















オワタ

>>655
いくらKKRでも若手には手を出さないだろうという発想が
どこから生まれてくるのか不思議でならない。

△は、年寄り切ってなんとかしようとしてるが、KKR来たら、
奴隷を覚悟しなきゃならない世界。
賃金カット、賞与カット、昇給０、福利厚生、企業年金カット、配置転換…etc

>>652を書き込んだものだが
>>653-656の方たちのコメントと私の考えの方向性は、ほぼ同じと思う。
今後、ルネをどうするかのストーリ骨子はもう固まっていると読んでいる。
皆、同じ感覚じゃないかな。

唯一、>>653の方とは議論したい。
「やたらとリーク」といっているよね。よーく考えて欲しい。
結果的に社内が騒然となることを回避している情報操作と思わないか？
緊急リストラとリークした直後にそれを払拭するようなリーク情報が出る。
社員を安堵させ引き止める狙いがあるなら、沈黙よりはるかに効果がある。

「追加リストラに対する抵抗」についても怪しい。
なぜなら、莫大な借金して、なおかつ人件費が減らせないと言う二重の
ダメージかある。官民連合だから4〜5年後は、ごまかせるだろう。
55歳の管理職が去った後には、到底返せない借金が残ることになる。
残された社員がどうなるかについての説明は不要だな。

私が会社を去ればいいという人もいるだろうが、やり方が許せないんだ。
同感してくれる人も多いと思っている。

>>660
それで結構。
乗り越える優秀な若手もいるだろう。俺はだめだけど。
俺は自分のことより会社のことを考えてものをいっている。
社員が自分のことばかり考えてグズグズの会社はくずだ。
くれぐれも△には強硬策を願うわ。

外資系はむしろ若手を切ってベテランを残すケースが多い。

>>663
確か勤続期間の短い者から解雇するんだったな。

外資系じゃふるいに掛かった人間が残ってるんだからある意味合理的。

起きたら寝れなくなってしまった。
おまいら、夜勤者かい？

残務整理役だからそのうち経営陣変わるだろ。

今日の株価が気になる。

松山　千春　の歌思い出したよ。　　♪長い〜ぃよる　　　〜を　　ｗ

優遇退職上乗せ幾らだえろうね￥

とりあえず来年3末9末の割増金分割払いは安泰になった。

日経新聞の左下と１１面に記事ありだけど・・・・

経営陣刷新　と　ある。

後は、疑心暗鬼記事のオンパレード。皆疑問符がつく。

やっぱり。

株価1５０円あかな？

今のところ一番新し目の報道。
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE8B904B20121210

なんか結局、きっちり決めないまま見切り発車したみたいだねえ。
△には、1本筋の通ったものが見えない。
そういう場合って、結局責任者を配置してその断で事を進めるんじゃなくて、
関係者がみんなお互いの顔色を伺いながら、片手でタッチししつつも重心は反対側、
いつでも逃げられる体勢で構えてることが多い。
うまく行けば「俺も貢献した」、うまく行かなければトンズラ「昔少しタッチしてたけど良く知らない」。

だから、国産復権　　ここね・・・・ルネサスに賭け。　　に、　ですよ。
新聞記事として疑問符がついてるので、株価下げだな。

＞＞669　が正しいようだ。　　で、あんた今回で会社辞めんの？

>>669
適当にお金突っ込んで適当にビジネスするからこうなるわけで。
やっていることが、借りパクと同じ状態に、またなるのでは。

注目されてるから、詳しくは言えないのだろう。
順次細かく出てくるでしょうね。

次からもう、マスコミも大きく取り上げないだろうからね。

それで皆さん、どうするのさ！

△だって、いろいろ調べてみたら、ルネを再生する自信なんかなくなったさ。
△幹部（お役人）は、今となっては自分の経歴に傷がつかないように動いているだ
けなのが見え見え。
支援した公金が回収できなくったって、それが問題になるころは外郭団体に天下って
理事長やってウハウハしてる頃だから関係ねえ・・・って感じじゃないの。

ルネサスの支援は企業再生支援機構の仕事。一度破綻させて、
事業構造を見直すのが筋。

本来△の出番じゃない。

ｋ級の若手が一番損するのかな

年齢的に転職不利
昇級恩恵少ない・費用削減ばかり
ご用組合の保護すらない

だめぽ

日経の
ルネサス、迷走10年の果て　封印された「10％」
という記事は結局何を言いたいんだか
小学生の感想文ですか？

みなさん、エルピーダちゃんを忘れないで下さい！

国から援助もらったのに潰れたじゃないですかｗｗｗ

>>674
その通りなんだが、そうするとKKRに走ってしまうから仕方なく△に行かせたみたいよ。
一説によると、トヨタが経産に泣きついて、経産が△に行かせたらしい。

エルピとは社長の器が違う。
赤鬼のウソにだまされる△って、大したことないな。
今まで赤鬼のウソによってどれだけ経営が失敗してきたかわかってない。
さっさと赤鬼を切って、新しい社長で進めないとダメでしょう。

>>677
誰も忘れてないよ。エルピーダはルネサスの一歩先を進んでるだけだ

ルネサス 6723 324円（9：06）　＋16円

おめでとうございます！

Mに戻れる300人だけが救われるということだな。
あとは特約店転籍の人たちが相当しあわせだ。
他はもうぐだぐだだわ。
みていろ。そのうち上の方からおいしいかたちで逃げて行くから。

とりあえずマイコン関係者はデンソーに行け！

ヤフートップにも来てたね。これでもかなり抑制的と思う。

ルネサス、増資獲得でも不安だらけ
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121211-00012069-toyo-bus_all

早退の分割プレミア残額を、全額一括払いしてやれば、このスレも相当きれいになるだろうし、
事業再建もし易くなるのではないかな。

成仏させてくれよ・・・。

Ｍに300人戻ってからその300人がリストラされるわけですね。

>>685
スレがきれいになる→事業再建がし易くなる

全然繋がらん。論理的思考の欠如したサイコパスの独り言ｗ

>>688
ある事柄が自分の思いどおりになる→世の中も同じようにうまく回る
という典型的なお子様思考なのでは？

△さんよ、この会社ずっと見てきているが、
社内の金の流れが変だ。予算の金の動くタイミングで
社内でクローズした、多額のかつ上げが行われる。
その金が、どこに行くのか全くわからない。
使途不明金と言ってもよい。

K級でもそのことが話題になる。
長年Bを務めると、何に使っているか何か知ることに
らしい。そういう話をしていると必ず制される。
聞いても「君たちが知る必要は無い」と恫喝される。

Bクラスは最低3億もらわないとやってられーなと
タバコ部屋で言っているが…
5000人のBを退職させるのに1兆5000億円
かかるぞ、本当に大丈夫か。

WBSで、シェアが高いのに赤字だと言われてたけど、出血して奉仕してるから顧客が買ってくれたって事だろう？
出血を抑え始めたらシェアも落ちるよなぁ。

車載マイコンなんかものすごいシリーズ展開で品種多すぎ
かといって普通のASSPみたいに汎用化も出来ないし
結局トヨタ様ニッサン様の言いなりになるしかないのよ

>>692
車を買う時、営業さんにちょっとごねれば平気で20万円くらい値引きしてくれるじゃん。
もともと儲けすぎなんだよ。
その分、マイコン他半導体をあらかじめ高値で買ってくれって話。
車の値引きは10万円でいいからさ。

>>690

3億円は退職金ではなく、生涯賃金でないかい。
大手企業のサラリーマン生涯賃金の平均が
3億円強と言われてたけどね。

株価は会社の健康診断

前場は買い気配切り上げて、308円→350円迄上昇。
しかしじりじり下げに転じる。
後場320円で〜となり、またじりじり下げに転じた。
終値、309円1円高で引けた。

結論として、化けの皮が剥げた。
買った人バカだった。9951200株位出来てるが塩漬けだな、
明日から下げだな。

再建も前途多難と言う事だ。　　スマホ見てないで仕事しろな。

出来高10281200　もう塩漬け　　良い浸か4り具合ですね。

出来高膨らんだって事は大分処分したな。汚いね。

>>691
車載マイコンで世界一と言っても独占という訳ではない。
6割は他社。
だから多社購買や乗り換えは不可能ではない。
ただユーザにもハードルがある。
しかしハードルを越える覚悟を決めるきっかけがあればやるでしょ。

巷で言われているほど強くない。

現に欧州車の電装品はBoschでマイコンはFreescaleやNXPだもんな
一度Freescaleの某製品がコケたときにV850がつけ込む隙があったんだが、結局奪い返された

結局5000名の追加人員削減を実行するのかな?
いつまでにどの工場を閉鎖するのかな?
はっきりさせて下さい。

赤鬼が闇討ちに遭うような強烈なリストラが実施されれば株価も持ち直すんじゃない？
3社が設備・人員のダブつき感を見て独立させた会社なんだから、設備・人員を3分の1まで削って
様子見してもおかしくないんだよ。

>>699
100日プロジェクトで決めます。

赤鬼が残るってことは、結局△は社長候補者全員に断られたってことでしょ。
2000億突っ込んでも、当社の立て直しは難しいってことなのか？？？

ジレンマの塊でどうにもならないでしょ。
トヨタやパナは相変わらずの採算割れ価格要求してるし。

もう△でもトヨタでもいいから赤鬼が自殺するまで追い込めよ

こうなったら、京セラの稲盛さんにJALと同じように頼もう。

社長にはKKRから辣腕中の辣腕ハゲタカを招聘しよう。

なんなら、NXPからJJと原島をヘッドハンティングしたら？

△だと問題先送り、なんくるないさーな事しかやらんから、
定年間近な奴以外にはメリットないんだけどな

>>707
それはだめだ。

>>708
つうか、こんなぐずぐずで曖昧な先送り施策がウルトラCだったのか。
こんなのを知っていて偉そうにしていた奴がいるのか。
ウルトラCがあると威張っていた奴はコメントくれ。

会社存続だろ？良かったじゃないか！
あとは知らん

ウルトラＣなんて最初からなかったんじゃないの。
今年の6月から今までの流れがすべて筋書き通りだったとすれば、
たいしたものだが、領土問題に端を発した中華での自動車販売
激減や年末選挙など予想外なことも多いしな。もうこの巨艦は
舵とり機能すら失われているっぽいな。漂流の末、どこにたどり着く
やら・・・。

>>708

若い奴はKKR案が頓挫した時点で辞めどきだよ。

定年までこの糞会社が存在すると思ってんのかね。

辞めるなら若い方がやり直しがきく。４０以上は責任とって一緒に沈めや。

船頭多くして船山に登る、とはよく言ったものだなぁ。
山に登るというよりは沈みそうだけど。

人員整理追加5000人はいつやるの？

>715
近々、管理職対象に何やらか説明会やるらしい。
そこで出てくるのでは？

>>715
売り上げが480億も減ったのに、当期純損益に
変化なしの報告なので今年度中は無いね。
でも480億円程の高額売上減が経常損益にも
当期純損益にも影響しない？そもそもどんな
計画だったのか。これもウルトラC？

ルネサスという"都合のいい女"
http://diamond.jp/articles/-/25524

>>718
しゃらんQを思い出す。。。
ズルい女か！？

>>716
昨日の記者会見資料の説明だろう！？
1/1人事なんて茶番だし。
また日ビル内の訳分からん組織編成に厭きれるしかないねwww

>>715
2〜3年にわたる工場譲渡閉鎖分のことだったのかね？
今すぐ5000人追加削減が融資条件と捉えて覚悟していたのだが。

それであれば親にいきなり1,000人引き取れ、なんて話も出んと思うが。

>>717
リストラやるなら、その時に追加で特別損失と業績修正を発表するだけ。
だからいつあっても不思議ではない。もちろん今年度中もあり得ない話ではない。

>>705
JALとは違うな。
・許認可で路線をがっちり押さえていて、売上は確実。
・一旦破綻させ、リストラと賃下げで高額人件費を圧縮、
それと高コストな費用を発生させる勤務制度を改正、高額企業年金減額。

これで利益は勝手に出るし、成長戦略なんて不要。
決まった大きさのパイの中で取り分をきっちり取れればそれでいい。

一方ルネは
・いまだに売上減少が止まっていない。
・破綻もさせずに救済したので、まだまだ残存している高コストな部分にメスを入れるのが難儀。

はっきり言って成長戦略なんて描きようがない。
車載マイコンに特化とか言ってるが、
車載マイコン以外を切り捨てて車載マイコンだけの会社にして縮小均衡させるなら、
2,000億円も資本注入する必要などない。
「2,000億円も入れて縮小均衡しただけ？」
社長のなり手がいないのは、こう言われるのが落ちだとみんな思ってるからだ。
次期社長は、△内部で「お前やれ」と言われた引退間際の人間が、
貧乏くじとあきらめて渋々就任するのが関の山だろう。

社説と、特集で記事あるけど、社説では？？？みたいな事だ。
特集記事も？？？で、車載メーカが分散受注するまでの延命策で、以降独自で
生き残れる製品の開発ができるかにかかってる。みたいな事です。

簡単に言うと、産革の支援策と、それが出来るのか？の不安記事と、ルネは
本当に再生出来るのか？と、これは脱ルネ迄の延命策であり、
ルネはマイコンでも車載以外の製品分野を開発出来るかが、鍵だと。

無理っぽい。　　車メーカとか冷たいね。　　　やっぱり、解体後吸収されるのか。

あと株記事
14％高までいくも

個人が飛びついた模様。
しかし、終値は１円高で引けた。

新株１２０円発行なのに３００円は高いよね。
これからは不安定な値動きが続く。

個人投資家は結局大損すんだよ。
屑株になるから買うなと言いたいね。

設計できる若手は、よく考えたほうがいいよ
後になればなるだけ条件が悪くなる

>>690
１ヶ月前に通告して今すぐ解雇させろ

>725と同意見

車載マイコンに特化が今回の支援のキモだけど、
結局、車屋は今まで通りルネに言い値で作り続けさせたいだけのこと。
そうすると成長に向けて車載品以外の開発なんて車屋には
余計なことと映る。
でもそれが無ければルネは単に車屋の下請けに成り下がるだけで
成長まして存続などちゃんちゃら可笑しい。
初めから矛盾だらけ。

ルネを救済するというけどルネを食い物にして
その上に乗っかった車屋がアグラをかきつづけるだけのこと。
脱ルネが終わればルネがどうなろうが知ったことか、となるね。
これをルネの支援、救済っていうのか？

それでいいんじゃねえか。ルネを存続させる理由ってそれしかないだろ？

>>730
＞それでいいんじゃねえか。

冗談じゃない。
おれは日本国民だ。
△が損失を出せば国民負担発生だ。そんな無駄遣い許せる訳ないだろ。

一人当たり２円以下の負担だ。そんなに痛いか？

すまん。２０００円以下の負担だった。
収めてる税額からしたら大したこと無いだろ？

>>733
国民ひとりから2000円徴収のどこが小さいの？
たいへんなことだよ。

>>729
すまん。ちょっと違った。
車載では、国産メーカのみ、から国外メーカーにも食い込めるかが、鍵。
大分違うがこんなもんだ。

テポドン発射→フィリピン沖落下。

>>733
公費で救済しようとすること自体も問題だが、
その上損を出すことも問題なのだ。
額の問題ではない。

お前いわれも無く、
誰かに2,000円目の前で財布から2,000円抜かれて持って行かれたら、
気にしないと言うのか？

なんで、年収３００万円代の俺様が年収６００万円を超えるルネサス様に２千円も払わなければならないんだ。

どんなサービスがあるんですかー

もう東京電力みたいなもんだね。

税金投入なら、社員のさらなる削減や給料カット、さらには早退者の残りのプレミアカットまでやらんと国民は納得いかないかもしれない。
置かれてる立場はまさに東電。

ということは、ほとぼりが冷めるのを待っているという認識でよい？

たぶんパフォーマンスとして、
賃金カットと夏ボーナスカットがあるのでは

でも、それだけ

都知事選に落ちるマック赤坂氏を社長に招こう。
スマイル党だぞ。
スーパーマンコスチュームで政権放送だ。

>>733
でも、組合費にはブーブー文句垂れるのなw

>>737
俺がしゃぶってやるよw

>>741
夏ボーナス(2ヶ月)の半分(1ヶ月)は既に前払いしてしまっている。
だからカットするなら、夏の残り(1ヶ月)は無しでいい。

一人2000円、5人家族なら1万円だぞ！！

△もルネサスもふざんんでほしいわ！！つぶれるべき会社はさっさとつぶれて
ちょうだいな。

いいこと考えた。政府が俺に１億円払うってのはどうだ。

効果：俺の幸福
費用：日本人一人当たり１円だから無いも同然

脱ルネと言っても誰がその値段で作るんだろう…。

今朝の日経社説はルネサスとオリンパスだった。
連載記事にパナソニック、大きな記事にキヤノンがあった。

パナソニック→2年間で26600人退社。さらに来年3月まで8000人。
キヤノン→12月期コスト削減800億円。

この2社はルネサスに融資する。この2社からも強烈な値引き要請きそうだな。

>>695
いや〜、３５０までいくとは思わんかったわｗ
夏に２００円台で仕込んで塩漬けになっちまっていたが、
１２月に売れるとはｗ
ったく、ﾙﾈｻｽっていう会社は、何があるかわからんｗ

さすがにこれ以上ホールドする気にはなれなかった。
まぁ、新経営者でサプライズがあれば、そこで跳ねる可能性あるけど。

ビルゲイツ、稲盛和夫、孫正義、カルロス・ゴーン、ラリーペイジあたりが就任
したら、とてつもないサプライズなんだけどね。
コネクションだけでARMを覆せる可能性さえある。

お前らどんだけ他力本願なの？

>>750
いくら下っ端が頑張っても、トップがこれじゃあしょうがないだろ

車載の市場不良解析は、販売から10年間あるんだろ？
その専門会社を、いずれ本体から切り離して作るのかね
車載マイコンのエンジニアは、薄給になってもまだまだ仕事は無くならんだろうな

JALもそうだったように
なんとかESとかRD○とか子会社の整理統合も始まるべな。
ぶら下がってるのが大杉。

内定も出たし、本当に早退して良かった！！

>>754
心からおめでとう。

>>754
おめでとう

>>754
おめでとう。
あなたの実力です。
良い年末年始ですね。

>>754
おめでとう！
おめでとう！

おめでとう

有資格者旧職制工手補以上３００名
目潰し電機各工場欠損要員採用　
ルネッサンスに押し付けた事務管理部門
一部目潰し電機引き上げます
中耐圧電力素子開発部門若千名再採用予定だって

しかしまあ、外部の人間として改めて客観的にみると、
資料の作成にどれだけの工数＝費用が投入されたのかと。
虚飾を排して質素にやった方が分相応と思いますがな。
http://japan.renesas.com/media/press/news/2012/news20121010.pdf

使い回しだから、大して掛かってないと思うよ

>>761
そもそも、この説明会で求められていたのはこんな内容なのかと。
人員削減、工場閉鎖、融資８顧客への優遇対応、その他顧客施策とかシンプルに言うべきじゃなかったのかね。
それを(ラストにあるように)従来から進めてきた施策を今回のご協力により更に強力に推進するとか言ってる。
こんなもんかね。

ＷｉｉＵがフリーズ祭りで阿鼻叫喚　本体更新中にもフリーズ　ゲーム中にもフリーズ　何をしてもフリーズする現象にｗｗｗｗｗｗあまりの糞仕様に外人もブチ切れる
http://hamusoku.com/archives/7622543.html

た、多分ルネのせいじゃないから！XBOX360のRODだってNECELのせいじゃないから！

>>701
>資料の作成にどれだけの工数＝費用が投入されたのかと。
5000人のB級以上がが半年かけて練った、大作だ。

具体的に以下のことが全く書かれていない。
�@どの市場、分野、モデルへの戦略計画
�Aどのような製品
�B何時までに市場投入
�Cライバルに勝つための戦略・方策
�D売上、利益の年度目標

これが本家本元の正統派ルネ流だ。全く体質がかわっとらん。
と言う事で、誰も責任取らなくても良いパワポ資料になっているね。
こりゃダメだ。

>>765
問題はWiiUが売れなくなることだよ

狸に逃げられる

今日も新聞では、ルネサス再生なるか？。
毎日毎日、だ。

インテルが参入する。

売上高も減少してる現在、ますます危険って事でしょ。
車載も競争激化で、生き残り大変だって事でしょうね。
本当に資金集中して、技術を磨かないと生き残れないね。
やっぱり体質改善だよね。

>>768
改善？甘い！
体質改善ではなく体質変革だ。
体格縮小、体質変革。

まやかし政治家みたいな事言うのね。

今度は、車に、[インテル]　　入ってる。

ルネサス入ってない？。

あっやべー　　時間だ！

本当に激戦が始まる。日米競争だ。
早く、トヨタの近くに開発拠点移して開発に力入れないと
悲惨な運命が待ってる。　自動車メーカーと戦略を練らないと
負けるよ。やっぱ想像力で劣るからね日本は。
ルネも、もう無理だからトヨタ系列に入った方が良いね。
もち工場は海外展開で。　　繰り返す→自動車メーカーと一緒になり開発しないと
まーけーる。　　米国は本気だ。

お待たせ〜〜〜
ぴ〜し〜うぉっち出たよぉ〜

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/semicon/20121213_578565.html

JJと原島は出てるけど山田には触れてないんだな
戦犯のSoC事業本部長から日本サイプレス社長になったが

また福田の素人妄想日記か

酷い株価だな
ttp://s.cyrill.lilect.net/uploader/files/201212131542230000.gif

　　　　/'''７'''７　　 　__/'''７__　　　　　　　　　 _/ ７_,/ ７_　　　　　/￣/　./''７/￣￣￣/
　　　 /　/　/.＿.　/___　　　/　　/' ７'７./''７/_　 ___　 __/　＿＿　￣　　/　/ ￣ .ﾌ　./.
　 　ノ　/i　 i/ ./　 ___ノ 　 〃､　ー'ｰ' /　/　/__/_/　/ 　/＿＿/　＿__ノ　/　__／　 (___
　/__,／　ゝ､__/　/____ノ__/ヽ､_>/ ￣__,／　　 　/__.ノ.　　　　　　 /＿___,.／ /___,.ノゝ＿/
　　　　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,ｨ-─‐-､
　　　　　　　　　　　／:::::::::}ｉ:::::::＼　　　　　　　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾍ
　　　　　　　　　　 /::／´　　　｀ヽ:ﾍ　　　　/￣ ￣ﾍ　　 　 |;;;;;;;;＿＿＿;;;;;|
　　 /￣￣ヽ　　 /:::|　⌒ ､　,⌒ :|:::| 　 　 l　　　　　 l　　,ｨ;;;;;;;;;;;＿＿＿;;;;;;;ヽ､
　　| 　 　　　|　　|::::={.(・)ﾌ=ﾍ(・)}|:::|　　　|＿＿＿＿|　 |;;;;;;ｨ'-＝-､,-＝-､;;;;;;|
　　|＿＿＿_|弋:ﾙハ　　 (．．)　 }:::ﾍﾉノ　＼::::::::::::ノ　　∨;|　-━　 :━- 'l;;;;;ﾉ
　　＼:::::::::::ノ　　`ゝﾍ 　 <─>　:/-'　　　　f⌒ヽ,´　　　 ﾍ^|´　,ｨ'-,,,,-ヽ､ﾉ:∨
　　　ｨ二二ヽ-─‐{^| ＼　　__／|::|ヽ__r-f^{二ヽ'､ 　　　　`:|　''ﾞｲfffffff>ｉ : ;|
　　r'二二ソ::::::::::::::||､＼::￣　 ノ/ﾘ:::::{二|O─ヽヽ､　　　　弋ｉl,,l|`'===''´ｉ|;ｿ
　 〈─‐＝_):::::::::::::〈(＼（＼／､/《「-〈`ヽ|-‐⌒ヽﾉ＼　　＿__〉`'!!ｉ,,,,ﾙ!､ノ::::|､
　　ヽ＿||＿:::::::::::r──［二］──､〈⌒/＼ ─''─　V´;;;;;;;;;;;;;|＼‐-､,-‐二ﾉﾉ‐─

まあなんだな、うがった見方をすると、リストラ発表は選挙後かな。
国民が怒り整理対象社員が笑うのか、
整理対象社員が愕然とし、国民は当たり前のことのように無視するのか、
はてどっちかな？

急ぐ様なら来週だね。

国営企業になったからどうやるのか、皆目検討がつかない。
甘いのか、辛いのか？分からん。

でもあんな面倒な事を繰り返すだけの余裕あるのかね。
報告の資料作って、各人の支払い額を新たに調べコピーして、面談して、
辞めると決まった人に説明会して、職安とかに連絡して。

それとも、辞めさせる人だけ面談かね。
強制だね。これなら早い。説得だけです。

どうせ、資金援助してもらうので、一からやるのかな？
暢気に。　　株価も暴落してきたし。　　どうなるんかいな？

国に援助してもらった他社を見て自分がどう感じたか思い出してみよう。
国に援助してもらうって大変なことだと感じる。

もう、住専や長銀をネタにして笑えねーぞ。お前らも同類だ。

>>778
早退前提とは、あんた甘すぎるよ。

今日のNHKクローズアップ現代で東電問題の番組があった。
「東京電力　瀬戸際の内部改革」
会社存亡の危機にある東京電力。事故を起こした組織的な要因は何だったのか。

ルネも必要だな。
「ルネサスエレクトロニクス　瀬戸際の内部改革」
会社存亡の危機にあるルネサスエレクトロニクス。
経営失敗を起こした組織的な要因は何だったのか。

東電は全国民の関心を集め、国家レベルで破綻させられない企業。
果たしてルネはどうかな……。

オレは赤鬼を知っている。。
赤鬼というヤツは、、

・全ての不良は部下の責任
・不良は全て部下の能力が低いことが原因
・部下をいつも見下している
・部下が成果を出しても決してほめない
・仕事がうまくいった場合は全て実は自分のおかげだと思っている
・責任感無し（あるようなフリをするだけ）
・自分はいつも被害者意識
・部下に文句は言うが、神輿の上に乗ってるだけで指導出来ない
・適当に指示していれば何とかなると思っている
・自分で泥をかぶったように見せかけて実は部下にかぶらせている
・ちゃんと設計をしたことがないから実はLSIの設計がわかってない
・好き嫌いが激しく、一旦嫌われた者は二度と浮かばれない
・自分が間違っても知らん顔で横柄な態度
・自分より強い者にはペコペコするが、後ろ向きに舌を出す

というようなヤツで、ルネではごく普通の管理職なのだが、
コイツがいまだに社長をやっている点が問題だな。

さっさと赤鬼をクビにしろよ！△！

遅くても来年の株主総会では交代でしょう

>>783
> オレは赤鬼を知っている。。
> 赤鬼というヤツは、、
>
> というようなヤツで、ルネではごく普通の管理職なのだが、
> コイツがいまだに社長をやっている点が問題だな。
> さっさと赤鬼をクビにしろよ！△！

おいおい。クビにしたところで第2、第3の赤鬼が出てくるだけだぞ。
今のままでは、同じことの繰り返しになるだけだ。
残念ながらな。
B級以上を例外なく全員解雇するしかない。
一部は残すべきという考えを持ち込むと素性の悪いものだけが残る体質だ。
これも残念だがな…

できたらいいな夢プランしか出してこない事業部にも問題あると思うよ
んで上手くいかなくても誰も責任を取らない
そんなプランしか許さない会社風土にも問題がある

ルネの管理職は、トップから下まで、サイコパスばかりかよ…。

早期退職終わっても、未だに年寄りばっかだし、
せめて若い派遣の女入れろよ。
職場の雰囲気は明るくなるぜ。

>>788
派遣会社のブラックリストにも載っているんだけど。

>>789
>派遣会社のブラックリストにも載っているんだけど。

社員は働かずに「蟹工船」の世界で派遣に仕事を押し付ける部署。
土日祝の休みなし、何時家に帰っているのかも判らない過酷労働。
派遣への仕事期限は休み明けの朝。
それをさせている部署は、知らなかったとするためにルネ社員の
日祝の出勤は厳禁。

その一方で、そんなことはしてはいけないと派遣に気を使いすぎ。
やりがいある仕事はどうしても過残業になるので、スキルはあるのに
任されないとして補助業務しかさせない部署。

どっちも両極端だな。

>>786
その通りだね。プランと言うより、
小さな子供が飛行機の絵を描いて、
マッハ5で飛ぶんだよと空想している
レベル。高給もらって空想しているん
だからやめられませんな。
外に出ると通用しないから徹底して
しがみつくと思われ。

来年の春に△が乗り込んでルネの実態を知ったら驚くだろうな。
「こんなにも技術がない会社だったんだ！」って。
実は技術は外注先にあったが、既に切られてしまい、
今やもぬけのカラ。管理老人の巣窟と化し。。

>>783
>さっさと赤鬼をクビにしろよ！△！

Presidentとしてクビにしたいのは山々だが、まだマシだぞ。
仮にM餓鬼をPresidentにした場合どうなるか考えてみよう。
Ｆａｔａｌ　Ｅｒｒｏｒ…………　南無阿弥陀

○京電力の社員も給料減ったとはいえ、世間レベルよりかなり多い給料もらってし、
未だに、系列会社への天下りだって普通にやってる。
だから、ルネサス社員もそんなに悲観しなくてもいいよ。労組出身の国会議員
がそのためにいるんだし、△が何とかしてくれるから・・・。

給与水準は下げざるを得ないだろう
加えて前回の早退に応じなかった担当BKは解雇
名ばかりの主任技師、主管技師も解雇
残った連中はふるいにかけて降格

>>794
国会議員はそのためにいるわけではありません。
あまりくずなこと言わないでください。

>>795
そんなことないよ。
国を挙げての支援が決まったんだから、○京電力と同様「生かさず殺さず」。

うちは深夜残業で仕事こなしてる人間より偉いさんと酒飲みに行く方が出世する文化。
お先真っ暗。

>>796
労組出身の参議院議員なんてそんなレベル。

>>797
生かさず殺さずなら給与はがっつり下げていいな。業界エフランクな。

>>797
つうか、あんた革新機構が5000人削減と言ってるの知ってる？

>>800
御意！！

>>801
知ってるけど、それは核心でもなければ本質でもないよ。生かさず殺さずが
今の日本の産業界には一番都合がいいってわけだよ。但し、3年間の話だがね。

>>796
ルネの危機に組合ｵｽｽﾒ議員がなんか動いたって話はきかんし、円高デフレ放置してアンチビジネス政策
てんこ盛り、特に反省も見受けられない。民主党所属であることを隠してる支援のパンフを机の上においてあった。
丸めて捨てた。

パナ労組の組織内議員平野博文。おめーのことだよ。維新のペーペーに落とされそうになってんじゃねーか。
二度と政治に関わろうなんて思うなよ。

>>803
核心とか本質ではなく、融資の条件なんだけど。
5000人削った上で生かさず殺さず、さらに工場閉鎖。
3年間というのは当たりでしょう。

いずれにしても、労組出身議員はダメポ！！

労組出身議員って民主党でしょ。
１２月１６日に全員討ち死に。

△も立場上、5000人の削減を要求してるだけです。日本の産業界のために
2000億で3年間、供給責任を果たしてください・・・って言ってるだけ。

>>806
労組系議員って社会党系(現民主党)か共産党系しかないから、これまで実力不明だったんだが、
この三年で分かったよ、こいつら組合員のためになること「全くしない」のな。

組合費からどれだけ献金してんのかしらんが、もう献金なんか不要だ。

>>808
要求しているだけだから無視していいと？
そんなもんじゃないだろ。
それじゃあまりにルネサス体質じゃないか。
つうか、希望的に推測しすぎてやいないか？

>>810
だから、△にとっては5000人なんかどうでももいいこと。
ただ、国民に対して「ここまでやった」といいたいだけ。
5000人減ったところで、ルネサスの本質的問題の解決にはならんでしょ。
経産省もそんなの承知で、自動車をはじめとする主要産業のために3年間の
延命措置をしただけだよ。

多分組合関係者なんだろ？
見苦しいな。
どう足掻いてもミンス支持者は増えないからおとなしくしてください。

>>809
献金以前に投票するなよww

>>811
なるほど一理ある解釈だね。
ただの延命と考えれば経営陣据え置きの理由もわかる。

>>814
そーゆーことです・

>>811
KKRに委ねたほうが、身を小さくしてもまともな企業になれたということだな。

KKR・・・企業再生
△・・・自動車業界等の産業界のための延命措置

だから、△主導では社長を引き受ける人がいないのね・・・皆さんわかったかな？？

>>817
だね。
それでもなお△支持の社員が多いとは・・。
40代前半未満ならやめたほうがいいじゃん。
すると実務まわらなくなるわけだが。

>>809
社会党の実力なんて村山のときに判明したろ。

民主にいれた連中はもれなくバカで国賊。

>>820
それも、今となっては「空理空論」。

ホント、民間任用してる35歳くらいまで、特殊性が高いやつなら40まで、公務員募集してたら受けたほうがいいと思うわ。
40歳以上になると年金の積立が20年未満になるから可哀想という理由で公務員の募集は0になる。

>>820
村山の時は自民が手綱握ってたから。売国はされたが経済はまともだった。
今回は労働者の味方（）単独政権だったからな。

いや本来は地球上に数多ある共産党独裁国が労働者を幸せにしていないことで気がつくべきだったな。

30歳未満なら、警察官とか受ければ結構受かると思うけどな。
国家国民の治安維持のために捧げる人生も悪くはないと思うがね・・・。

>>823
おっしゃる通り。
それも今となっては「空理空論」ではあるが次世代に教訓として残したいな。

現時点でルネサス社員である事は「恥」なんだよ馬鹿かお前ら
これぐらい分かれよ池沼

寝てないで早く起きて新聞位読め。
早く会社へ行け。そんで会社定時で早く帰れ。

なんだルネ連載になってんだ。
今度は、管理部門を中心に人員削減だって。産革が指示してんだから
全体に希望者を募集しないって事かな。やっぱ事業所毎ばっさり？
武蔵事業所の記事があるが、もしかして？　新聞記事を深読みすると、何かが分かる。

これからの基幹産業は国が支援していく流れなのは何もルネサスに限った事じゃないぞ。
これからどんどん出てくるだろ。
自動車と半導体が主だとは思うが。
世の中の流れを読めずに先走って辞めちゃった人が居るなら少し気の毒。

賃金は、国民やマスコミがあれだけ騒いでも
あの程度しか削減されなかった。

ルネはほとんど騒がれてないし、
表向きは救済ではなく投資ってことで
削減はなく安泰だったりして。

>>829
あほ。
世間に対して給与を下げるわけではない。
世間は興味をもっていない。
だから思いきり下げられる。

社名変更のお知らせ
旧社名：ルネサスエレクトロニクス
新社名：日本国有半導体工業

そこは「ジャパンセミコンダクター」だろ

低評価中高年社員でも、産革要求5000人削減さえ乗り切れば、
今後10年くらいは、中小企業レベルの収入は保障されたも同然だ！

・周辺人物から無職と笑われている気になる。
・ハローワーク職員と面談する。
・履歴書、職務経歴書を作成する。
・圧迫面接を受ける。
・不採用通知を受ける。

これらの屈辱を味わいたくないなら、
ルネサス社員！　みんな頑張れ！　自分以外の駄目社員を排斥しろ！

>>828
誰か(相当の人数)がやめねばならなかったし、辞めた人がいたからあなたが残れている。会社も存続できている。

甘いね。
会社を黒字にするには、人を削減するか、給料を薄くするか、拠点の閉鎖
しかない。売上増は望めないからね。　　
最初にやる事は、社員をどうやって減らすかしか考えてない。
しがみつく僕たちをどうやって減らすか、それしか考えてない。
売上に対して、どれくらいの人員と設備が妥当かを考えてみよう。

ここ、スマホに登録してるの君たち。

>>829
まだ結果が出ていないからな。
この先投下資金が回収不能にでもなればマスコミの餌食。

>>835
△に欠けているのはそれ。
成長戦略らしいものと言えば、
「いざ海外企業を買収する時には追加出資する」
と言った、というだけ。

成長できないのであれば現状維持すら危ない。周りがどんどん追いついて来る。
売上が伸びないなら、出費を削り延命するのが関の山としか言いようが無い。

もっとも今のルネを前提にすると、成長戦略なんて描きようがないのかもしれない。
だとするなら△出資は初めから間違っていたことになる。

>>837
100日プロで決めます。
まずはキックオフです。

東電やJALは大概の人にもわかる企業。
それに比べルネは知名度は低い。
昔より知名度は上がったかもしれないが、給与水準を知らない人も少なくないのでは？
マスゴミの餌食になれば国民の強烈なバッシングの可能性ありそう。

>>838
ちょっと待って欲しい100日プロジェクトの方向性が正しいか精査が必要ではないか？
これをプレ100日プロジェクトとして先に行うべきだ。

バカだな
1000日プロにすれば、3年近くは安泰になるだろ(w

これからの削減はこれまでの削減とまったく異質のものになる。

これまではプレミアなど何をどうしようが一企業内のやりくりの話、いわば他人事。
これからは国の管理、すなわち血税が投入される。
売上げがどんどん縮小する中で赤字を垂れ流し、そこに安易に税金を
つぎ込むなどは許されないだろう。よって人員削減は必至。

鵜の目鷹の目、マスコミはここぞとばかり一挙手一投足に目を配る。

そこへ大甘のプレミアをつけて早退を募集するなどありえんわ。

100日プロだって？？？　飯噴爆笑！

そもそも100日プロってＲＥＬ発足時にＨ，Ｎ，Ｍのシナジー効果を
出すために短期（≒100日）で相互乗り入れをして会社運営の効率化を
計ろうというものでは無かったか。
それを1000日経ってもまだそんなこと言っててハァ？

しかもその成果を激賞する一方で会社はこの体たらく、最高の冗談だね。
赤鬼マンセーか？！

技術を人質に取った赤尾と、資金を人質に取った出資者
「社員は二の次」では一致するｗ双方の駆け引きを見てみたい

>>843 赤鬼マンセーか❓❗
君たち、まだ気付かないのか?
今から3年間、どういう形でも良いから会社を存続させれば、
今の経営陣は全員60歳を超える。理由を付けて勇退定年退職だ。
そして今から5年間、どういう形でも良いから会社を存続させれば、
新米Bを除く、ふんぞりかえってるBも60歳を超える。
上の連中は、それでいいんだよ。5年もてばな。
そこまで、もたせるために順次、人身御供を出して行けば良いだけの話。
人身御供は、言うまでもなく下だ。
そういう目で会社の物事を見てみな。全部辻褄があうだろう。
そして今後、起こる事も辻褄が合っていくだろう。

経営陣に定年なんて普通あるか？

ルネサスはあるんだっけ？

>>843
部外者はヤフーにこもってろ

そうだよな。倒産してないだけで、JALとかと一緒だもんね。
今回の人員削減は、どう言うふうにやるのか分からんけど
以前とは違うでしょ。前は子供だから、だだこねる我が子だし、しょうがない。
今度は、違うから。継母に虐められる子供と一緒かね。
でも多少給金くれるから、自信無い人は去った方が得だね。

まだまだ続くよ、♪どこまでもほーほー♪　

又それぞれの運命だね。　残るも、辞めるも、地獄。

そろそろ来期の100日プロジェクト資料作らないと

早退者早退者早退者と言ってた貴方、　天に向かって唾を吐く。
きっと君だな。今度は、次は、。何時かは。

どうせ切られる身だからデータや冶具
滅茶苦茶にしてやろうかな。

>>848
＞でも多少給金くれるから、自信無い人は去った方が得だね。
残った人は、「自信」の意味を取り違えないように注意しないといけないね。

ま、税金が大半ならプレミアムはないな
世間の目も厳しいから、赤字会社に相応しい賃金体系になるな
りそなは4年間ボーナスなしたっだと記憶している

残留者は志が高くて、こんな状態でも何とかルネサス復活しようだから

が・ん・ば・れ・よ　　ぷっ

>>845
> 人身御供は、言うまでもなく下だ。
> そういう目で会社の物事を見てみな。全部辻褄があうだろう。
> そして今後、起こる事も辻褄が合っていくだろう。

最終的に社員数を1万人台にするという話がある。
毎年5000人リストラで5年で25,000人のリストラで、社員数は
15,000人になる。
なるほど、辻褄が合うな。

50代のB以上は、口先だけの人間。太鼓もち、保身、金魚の糞、
パワポのプレゼンテーション、リストラのパワハラだけしていれば
高給が手に入る。

表と裏の顔を使い分け、全く信用できない奴ばかりだ。
一見、部下の話を聞いているが、聞いている振りをしているだけ。
実態は派閥人脈の太鼓持ちの部下しか相手にしていない。

下のものにとってはFGの行動が一番わかりやすい。
上に媚びへつらい、週報、月報も、まずいことは隠蔽し、
上へ上へにとって、点数稼ぎの報告しかしていない。
この仕事の能力だけは達人だ。
何もしなければ失敗しないのが真の方針で、それを隠すのにも長けている。

ズルイというより、一皮向けば「人間のクズ」の表現が最も適切だな。

△さんへ、
ルネには既に技術はありませんよー。

（理由１）技術をもった非関連外注を、技術の無いルネ関連外注に切り換えたから。
（理由２）技術をもったエンジニアは去年と今年で既に大量に退職してしまったから。
（理由３）技術の無い（転職出来ない）年寄り(管理職)が大量に残っているから。
（理由４）国営になったので、もはや他社と競争する必要ないから。

△さん、残念でしたー。ヾ(＠^▽^＠)ノ

>>852
> 残った人は、「自信」の意味を取り違えないように注意しないといけないね。

そりゃあ、判っているよ。
悪い報告は、口頭のみ。週報は、良いことしか書かない。
とっくの昔に不文律になっているから、それを実施するのみ。

部下が仕事をミスった時は、自分に責任がありますは口頭のみ。
報告書は、部下に全て責任が被るようになっている。
上もこれが判っていて阿吽の呼吸で「仕事」をするだけのこと。

これがルネの処世術というより「仕事」といったほうがわかりやすいか(笑)。

しかし、設計は全く出来ないが、
子会社への発注、日程フォロー、週報メンテ、パワポ流用、会議を傍聴するだけ
の得意な設計SKが実にたくさんいる。
しかも、これで「オレはちゃんと働いている」と自分で信じているところが手に負えない。
へたすると、週報の文章作成だけで１日過ごしてるヤツもいる。

本体のSKなので、年収800万はくだらないだろう。
世間一般から見たら驚きだ。まさに税金の無駄使いだろう。

従業員の能力だけで決まるという発想の末路が今

>>857
SEクラスも淘汰するべきだよね。
設計にいて金計算しかしてないの。
この時期しか活躍してなの無駄だよね。

兵隊だけで戦争が出来ると思ってるバカと
パワポ書くだけで管理したつもりになってるバカ。

△さんは確実にここ閲覧しているんだよなあ。

>>855
技術がないなんて、△以前に業界紙みているだけで判るだろｗ。
今となったら、血税を貪る国賊企業だな。

（理由１）△巻き込み成功後は、完了君の意のままで競争不要
（理由２）完了君の都合に合わせ、会社と工場を某国に移転と騒ぐ
（理由３）上級管理職の実入りを担保しなければ「父さん」と騒ぐ
（理由４）管理職は自分の実入りが担保されるなら「父さん」問題なし

△に助けて貰ったというより、△存在意義が問われている中、
ルネは渡りに船だったんだろう。
ルネも△の「麻薬漬け」で立ち直れない体質になってしまった。
ルネは、また△出資させようとするだろう。理由は簡単、ルネの△支配だ。
銀行から巨額融資をうけたら銀行を支配できる構図を狙っている。

ルネの部品が入っている製品の不買運動が起こらない限り、病気は
重症度が増していき、政府も支配できるところまでいくんだろうな。
血税で高額給与を維持なんて、とんでもないゴロツキ会社だ。

若い社員さんたちよ。自分の身の振り方を考えた方がいいぞ。
社会からバッシングが始まったら履歴書の会社名で転職できない
日が来るぞ。

株主として顧客、製品および売価も
固定されるので、△としてやる事、簡単。
それでも利益が出る様に人件費を下げる
額を決定をするだけ。手段として人員削減か
給料削減か方法をルネ側で決める段取りでないの？
R&Dによる将来のための仕込みを全くやって
いないにで、時間稼ぎでしかないけどね。

>>863
とりあえず5000人を切るか、5000人相当、今より15％弱給与カットするかかね。
売上は落ちていく一方だから辞めさせ続けるか給与落とし続けるか、その両方掛け合わせ続けだな。
夢も希望も志も未来もないな。

ルネは国営の回路工場だろ。

なんか長文書く基地外が増えたな

大株主が使っているデバイスを設計・製造している拠点だけ残ります。
製品も絞りこんで自動車、医療機器（光学系）など確実な需要が見込まれる機種のみ生産します。
これらの施策により人員・事業拠点を7割削減して黒字化を目指します。

by赤鬼@△雇われ人

ちなみに、どこの工場で作るんだろ？？？
那珂工場かな・・・山形工場かな・・・？？？

マイコン

い、石山は？石山工場は残れるの？

>>870
何の前触れも無くズバッと斬られるから安心しろ

エルピーダの時は資金援助しただけだよね。

今回は管理部門を削減するらしいから、以外は大丈夫じゃないか。
でも工場多すぎるので閉鎖したら何処かへ移動だろうね。
閉辞める人が出ればそれはOK。新聞報道では、管理部門を、など記事が
あったが、どういう事だろう。狙い撃ちするのかな？
管理者って意味かな。▽が指示してるらしいから、もうどうしようもないな。
JALを参考にすれば分かるかな。
赤字路線を廃止、客室乗務員を削減、管理職削減、パイロット迄削減。



設計拠点を狙うのかもな。２拠点位か？

＞＞閉鎖後辞める人が出ればそれはOK

良い正月迎えられない。
いいかげんに1000回

ルネも気を利かせて今のうちから、
おとうさんの為の再就職講座やればいいのに。
もちろん費用は会社持ち。

「対応して！検討して！確認して」
http://wirelesswire.jp/london_wave/201212140556.html

管理部門を削減すると、又管理部門が必要になって
ｴﾝｼﾞﾆｱが減るんじゃないか？
管理者が自分で管理すべきだろ。
管理部門って、ごますり競争に敗れた
ｴﾝｼﾞﾆｱだから、元々優秀では？

管理部門、間接部門を削減するのはリストラのいろはのい。
張り切って余計な仕事をつくってきた歴史もある。
そもそも合併したなら管理部門は片方いらない。ただ足し算してきたから人が多い。
んなことわかっているだろ。
どうであれ5000人削減だ。間接部門、管理部門、管理者が多目にノミネートは当たり前。

26日の株主総会までネタ無いのかな〜？

>>862
> 若い社員さんたちよ。自分の身の振り方を考えた方がいいぞ。
> 社会からバッシングが始まったら履歴書の会社名で転職できない
> 日が来るぞ。
もうバッシング始まっているよ。
社長面談までし内定までもらったのに社員の反発で内定取り消し。
理由が父さん状態にあるのに国民の税金で高給維持に対する悪感情。
パナ、シャ○プ、NEC等の方だったら、そういうことにはならなかったと
まで真相説明を受けた。
パナ、シャ○プ、NEC等と違ってルネは部品メーカーだから、何を
頑張って仕事をしているのかわからない。
何も努力しないで口だけで血税で高給捻出するとんでもない
奴らのイメージがあるらしい。

残留者さんよ。
転職するなら39歳までだ。下に書くことにまだ汚されていないイメージがある。
40歳以上になったら年齢や能力でクリアできても別の様々な悪感情がある。
中小企業ではありえない、高額な割増退職金も、その一つ。
悪感情は今に始まったことではない。2000年から半導体部門の
分社化が始まっただろ。その時からのイメージの積み重ねだ。
社会は以前から見ていているんだよ。

社長面談（笑）

>>879
残念だったね。
忠告だろうけど、これ39歳以下に言ってるのね。
40歳以上には選択の余地ないだろ。
一応希望はとるのか分からんが、もう希望者は居ないよ。
指名解雇で、希望退職する様にするのだろうな。
今度は、完全に切られるだろう。　だから余計な事だ。
書くなら、限定にして書いてね。

50歳でも仕事は沢山あるが、全部介護とか、建設、軽作業員、とかだ。
勿論低賃金だ。でも社員には選択の余地は無いのだよ、嫌でもな。

旗振り、道路工事現場では、未だ早退者の顔見た事ないが、いずれな。
あれ〜とかあるかもな。公共事業多忙な時期だし〜ぃ。
生きて行くのは大変だ。皆笑っちゃダメだよ。君たちもそうなるからな。

>>879
そんな社員の反対通る会社あるのかよwww
社風悪いな。社長もだらしない。
今まで税金でぬくぬくやってきたわけではないしな。

まぁ色んな人がいる（いた）訳だから、話は噛み合わないのはしょうがないよね
本体だったかどうかとかでも全然違うし

>>879
そんな理由じゃ内定取り消しにはならないよ。
おそらく、その場の適当な言い訳じゃないの？
不採用の理由は別にあると思うが。

むの皆さん、こういう風に報じられてるけど。
http://biz-journal.jp/2012/12/post_1160.html

＞技術者の士気も高まっている。
＞東京都小平市にあるルネサスの設計開発拠点の武蔵事業所では
＞1,000人の技術者が働いているが、
＞技術開発本部の清水洋治主幹技師の
＞「なんで危機感を持たないのか。世界競争から脱落するぞ」
＞「今すぐ動いて強い会社にしよう」
＞との檄に、エンジニアが多数詰めかけたという。

>>879
社長面談まで逝って社員の反対でご破算って、せいぜい50人の中小企業？
もしかして社員がルネでえらく嫌な目に遭ったのかもしれないね。

ルネどころか、どこの会社にも勤めたことなさそうな書き込みがあるな

>885
>日立の中西宏明社長は「いい技術があるのにあれだけの赤字というのは、やはり経営がだらしない」と苦言を呈している。
そう思うなら、なぜすぐに刷新しなかったのか？
大株主もだらしないな。

自民党　安倍総裁に聞く　デフレ脱却　景気回復　政権公約　2012/11/25 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=5502r3JPJd4

「多くの人が職を失うという切実な問題なんですよ」

>>881
> 忠告だろうけど、これ39歳以下に言ってるのね。
> 40歳以上には選択の余地ないだろ。
ああ。そうだったな。すまん。
40歳以上になったら、転職先の内定貰っても安堵するな。
「配属先の社員の方々の合意は得られているのでしょうか」と念押ししよう。
それをクリアしたら「真の内定」と考えるべし。
それから会社に退職届をだす。

しがみつく場合は、毒を食らわば皿まででやるんだ。
ハロワであった早退者連中から得た情報の一つを教える。
肩叩かれて、しがみつきに成功した同僚には、2回目の面談は
「是非、再建に向けて頑張って欲しい」と変わった社員がいる。
20人程度が集まって、法律事務所と契約するんだよ。
多くても、少なくてもいけない。
残留同僚がこの手法で残ったらしい。相手(会社だけではない)は
マスコミ等で話題になることを最も恐れている。
早退者は良心の呵責に苛まれて断ったが、相手の悪行を後で
知り、後悔していると吐露していた。
法律事務所の相手に対する対抗策もよく練られている。
2重、3重のフェイルセーフ策だ。
肩叩かれたハズなのにある日パッタリ面談がなくなり、残留した社員が
いるだろ。そいつに探りを入れてみよう。気心知れた同期でないと
しらを切られることも忘れずに。

>>888
そうだよ、元大株主で一番でかいのに引き取らないくせにな。

経営権より手切金の意味が強いからな
株主面して後々厄介事を引き受けさせられるのが嫌だったんだろう
毎度毎度、回避できていないがなｗ

>>890
いずれにしても内情は腐れ切った会社に成り果てたということだな。魑魅魍魎の世界。

こうなると武蔵や北伊丹や玉川に事業所を分ける必要あるのか？
効率改善には事業所を統合して無駄を省くのが一番

もう開発拠点を名古屋にしたら良いよ。
じゃなかったら那珂事業所内だ。
武蔵以外、借家だからどうすんだろうな。
もう独立した国営企業だしな。武蔵本社にして
開発拠点は名古屋かもな？　それくらいしないとな。
建屋なんか借物でも良いんだしな。デンソーに間借りしても良いし、
車載部門は自動車会社へ分散かもな。
ただ言えるのは今の状態では意味ないって事。

こんな噂もある、ルネサスの会社は存続して、自動車会社の系列に
送り込んで、そこから収益を得る。　そう派遣会社って事です。
技術者集団を束ねる派遣会社。　　後の工場は完全別会社。

「ルネサスパーソナル」とか称した人材派遣会社を子会社として設立して、転籍させればいいのか。
デンソーやケーヒンへの人売りで事業を始めれば「人材活用」になるね。

>>896
そうそう、噂ですが可能性高い。
後は必要ないもん。
以外として本社部門と、品証部門しか必要ないって事。
この件忘れないでくれよな。　　当たったら凄い情報力だって
認めて、会社のスパイとして最後迄雇用して欲しい〜ぃ。

漏れてないはずですよ〜ぉ

>>897
日本語でおK

民主党
平清盛
ルネサス

Ｈには、いい技術が無くなり半導体経営が難しいので半導体事業を切り離したのに、よくそんなことが言えるね。

日立、三菱半導体部門合併によるルネサステクノロジ設立時、
三菱系社員は日陰者だったのに、今は、元会社に帰れる可能性が
あるという点で、最も恵まれているね。

>日立の中西宏明社長は「いい技術があるのにあれだけの赤字というのは、
>やはり経営がだらしない」と苦言を呈している。

よく言うぜ。1997年頃、半導体部門を廃業したいと御伺いをした企業の長が
言うことかよ。誰かに言わさせられているかとしか思えんね。
当時は嫌がるMとの結婚を無理やりさせたのは誰か？
Nから半導体部門を分離させ上場させたのは誰か？
H,M,Nを無理やり結婚させたのは誰か？

ここまで言ったら、幹部なんかに経営権がないことは明白だろ。
選挙後は、整理するはずだった山口の工場が残ることになるだろう。
ルネは、利権、政争のネタだけの存在なんだよ。

仮に幹部が責任とって総退陣したいと言っても、そんなことは許されない。
そして、国益に反して、どんどんぬかるみにはまっていく。
後はわかるな。

634では、なにやらエンジニアが多数詰めかけたという話だが、
何故、この時期に報道されるのか奇妙な話だ。

>>895
置くなら刈谷市内だろうな。

S水主観技師様の「強い６３４」のありがた〜いご講話に詰め掛けるのは、

・出世意欲だけが旺盛なばか者
・前頭葉のない、自分の頭で考えることの出来ないロボット
・週末定時後の時間をつぶしたい、ヒマな自称設計者

だが、こういった連中が多数いたということは驚きだ！
どこからの情報かな？

人員削減と減給を天秤にできないか思っているのが居るけど諦めろよ。出資条件なんだから。それで会社が存続できるんだよ？もっと会社に貢献しろよな。

>>905
5000人退職、30000人減給だろう。

国民の税金１５００億円注ぎ込むんだから、
給料減っても、ボーナスなくても、つべこべ言わず働いて借金返せ。

たぶんがっかりだな。
△の腰が引けてるｗ

明日で政治家人生危うくなる橋下徹を社長に。

橋下は選挙結果によらず大阪市長続けるでしょ。

マイケル・ウッドフォード連れて来い

橋下が政権取れば、社長にはブレーンの竹中平蔵連れてきてくれるよ。
小泉のもとで改正派遣法してパソナの派遣事業拡大して顧問になった男。

竹中は最低賃金撤廃を主張してるから、時給1円でルネサスV字回復も夢じゃないね

何の見返りもない南朝鮮には5兆も出す政府の割にはせこいな

設計は武蔵、北伊丹
本社は玉川
工場は那珂、西条、石山
勤務時間は8:00〜17:00(フレックス廃止）

と、発表すれば自己都合退職で5000人は軽く集まる

赤字→税金投入→赤字→税金投入
の繰り返し。
いっそ公務員と認めた方が良いだろう。
もう黒字なんてあり得ないのだから。

不思議発見見てたら日立が掃除機の宣伝やってた。
あれ、大損のパクリじゃん。

>>902
Inspire the next!

>>904
前頭葉が無いわけではなく、前頭葉と視床下部を結ぶ神経「鉤状束」が
未発達でボロボロなので、事実上機能しない。

せっかく立派な施設があっても、そこへ行く道が、穴だらけ、未整備な状態。

これ即ち「サイコパス」の特徴そのもの。

武蔵とかうちに会社の癌そのものじゃないかよ

６３４も玉皮も北痛みも設計者の中に頭の足りないヤツが混じっているのだが、
やはり、Ｆ通とかＴ芝みたいに資格試験制度を取り入れないとダメじゃないのか？
CMOSインバータの設計も出来ないのに、偽開本にいるなよ。

清水さんて凄いの？

この清水さんって、主幹技師の清水さんと同一人物？
http://www.j-tokkyo.com/2009/G01R/JP2009-244009.shtml

石山駅北側のルネサス、１０月末に正社員、７００人も早期退職したんだってね。
で、再就職出来たのが２９人だってＮＨＫ滋賀ローカルのニュースで言ってた。

＿＿　＿＿＿＿＿＿＿__
　　　　　　r | |――┐　 r――　　ヽ 　　　早退者多数ういじめ大津ルネッサンス
　　　　　　L.! !__.∧＿∧　Li＿＿ 　　＼　　再就職　２０弱　非正規　クソババ知事のせいだ
　　 　 　 .＿| | /　´∀｀） ||＿＿__　　 　＼＿　　　　　　　 　　　　　 （~ヽ　　　　　　　.. .
　　　　　（＿| | |　　　／⊃⌒ヽ　i　　　　　＼）　　　　　　　　 ／⌒ヾ .＼＼＿　　　:・:∵:
　　　　　　　　＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣"''' - ..,,　　人　／⌒ヾ　／ ＼＼ヽ∴:　>>宇佐美
　　　　　　＿　　＼＿／⌒ヽ＿＿＿＿目潰し＿／⌒ヽ　 て　　　／　ノﾃ-ヽ（　｡Д｡）二二つ
　　　　　　　 ヽ　　　　　 ＿ﾉ r―――─―――┐　＿ﾉ　ドカッ／ ／　/　　　∨￣∨
　　　　　　 　　|　　＿＿＿＿| 三三三三三三三.|＿＿l__　　　 /　/　|　|
　　　　　　| .＿|--[＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿]　／　__)　ﾉ　)
　　　　　ﾉ.|　　|　　　　===========[ふそう]======='　　 ー'　　　 し'
　　　ヽ＿ﾉ＿ノ　　　　　　　　　　　　　　　ヽ__ﾉ＿ノ

毎日なにが起きるのか。我々日本人がヒヤヒヤしながら生活をおくっていたミンスの日々は今日で終わる。
しかしルネサス社員はこれからも毎日びくびくしながら生きて行かねばならない。

ミンスは元自民と元社民の合同だからな

自民が政権とっても、そう変わらん

>>921
強い武蔵（）
クソだよクソ

>>926
特ア3国への売国奴ぶりは変わるだろう。

>>926
民間企業だから、政府がどうこうするべきもんじゃないしな。ただし、円高デフレ放置は効いたぜ。

組合お抱え議員が協力と献金だけもらって、ここまでなにもしないやつだとは思わんかったわ。
奴らは選挙協力と資金だけ取って、お返しは全くしない。業界と癒着のないクリーンな政党だったぜ民主党。

早いね、次スレは？
【赤鬼辞意】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情36【整理解雇】？

武蔵閉鎖って噂流れてるよ。

もう時間無いけど、どうすんのかね5000人削減。
抜き打ちで、呼ばれるのかな、一人ひとり。
こうなると職場は仕事どころじゃないだろうな。
今無いって事は来年早々ですか？　社員をどれだけ虐めるつもり。

自民党　安倍総裁に聞く　デフレ脱却　景気回復　政権公約　2012/11/25 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=5502r3JPJd4

「多くの人が職を失うという切実な問題なんですよ」

自民党は、雇用確保が最大の景気対策ってわかってるからなあ。5000人リストラとか閉鎖予定の工場とか
チャラにしてくれるだろうか・・・。
ルネがこの有様になったのは、内外ともにいろんな原因があるんだろうけど、パパを無職に貶めても子ども手当で
票稼ぎが大事って政治面の要因もあるわけで。

>>931
やっと今日で見ないで済むようになる。うざい選挙宣伝。
この板をうざったらしくした政党に誰が入れるかｗ

>>930
武蔵閉鎖については、
玉川はルネの土地建物じゃなく、
武蔵はルネの土地建物、換金処分可能。
その差だな。

>923

石山は９００だよ〜ん。

７００は募集予定数で、実応募者は９００ってこと。
ワイルドだろ〜 v(~_~)/

>>932

>自民党は、雇用確保が最大の景気対策ってわかってるからなあ。

たぶん、わかってねーよ。

>>932
なるわけないだろう。
次が見つかりやすくなるくらいはあるかもしれんが。

>>934
テクノ、プラザは売却可、本館部分は売却しててリースバックでしょ？
玉川より武蔵本館の方が賃料安い気がする

自民がしっかりしてりゃ、そもそもRTとELは合併してない

残念ながら生き残るには、子会社にして切り離すしかないだろうな。
子会社じゃんくても別の方法で切り離すだろうな。

倒産しても、倒産しなくてもやる事は同じだし。
あ〜どうしてこうなったのか？
未だ気楽に考えてるのか。

煽りもワンパターン化してきてつまんねーな

『いっそ死ねるなら』と思うのはむしろこれから
オリンパス、現旧取締役19人に損害賠償請求訴訟 ：日本経済新聞
>オリンパスは10日、一連の損失先送りに関して、現旧取締役19人に対し損害賠償請求訴訟を８日付で提起したと発表した。

請求金額は菊川剛前社長が36億1000万円、山田秀雄前監査役が30億1000万円、森久志前副社長が28億1000万

www.nikkei.com/article/DGXNASFL1007O_Q2A110C1000000/

試験で選抜して5000人を決めれば文句が出ないんじゃない？
専門知識だと偏りが出るから、普通の知能テストで。
あと、TOEICの点数も加算する。
IQ=100以下又はTOEIC=300以下はアウトとか。

対象は赤鬼や役員も含めて全員選抜！
5000人を超えるかな？

>>943
なにも考えず適当にマークしてもTOEIC300以下はなかなかとれない。
900以上と同じくらいの比率ではないか。

そうだ、次すれ、社長も覗いてみてるだろうから、次スレはこうしたら良いよ。

【ﾙﾈｻｽｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの、赤鬼社長に言いたい】

【何人削っても】ルネサスエレクトトロニクス36【復活不能】

【早退奨励】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾄﾛﾆｸｽの裏事情36【体力減退】

ﾄﾄﾛ復活希望

>>943
サイコパスは知能テスト超強いよ。

管理職、幹部、経営陣は、脳のCTとかMRI撮って、
前頭葉とか、その部分の神経束に異常が無いかどうか
診断受ければいい。

それで、性格テスト、部下の評判とか参考にしてリストラ。

>>946は悲しすぎ。
せめて下記程度で

【さっさとリストラ】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾄﾛﾆｸｽの裏事情36【しばくぞ】

>>930
武蔵「閉鎖」はないだろう。
土地建物を売った上で借りて入居、という感じで事業所自体は存続と考えられる。
閉鎖するなら家賃の高そうな日ビルや玉川が先だろう。

>>949は冗談で書いてると思うが脳の検査をしてリストラなんてしたら人権上、相当な問題になるだろう。
リストラはSoCといらん間接部門を切れば良いだけだと思うのだが。

>>944
TOEIC200点台とはそんなにすごいスコアだったのか！
入社当初はまじめに受けて220点とかだったものだが。
勉強して300点台後半までスコアを上げた。