【リストラ】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾄﾛﾆｸｽの裏事情33【おかわり】

前スレ
【残念KKR】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾄﾛﾆｸｽの裏事情32【祝△出資】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1350403510/

乙
2ゲット？

乙

おい！テンプレに入れとけよ

【ルネサス】早期退職者プレミアム退職金占いスレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1351432776

これもだよ！

【再就職】元ルネサス社員の転職情報共有スレPart1
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1347810539

RME gets 5.

＊:::　　　　　　　　　＠
::*::　　　ﾉﾉﾉﾉﾊ 　　/　　:::
::　　　　（　＾ｅ＾）.　/　　　:*::＜新ｽﾚを寿ぐのだ
　:　　 ⊂ ゞ　ｿ〉つ　　　::::　　　　　　..
:*:　　 |__|三※|/_|　　.::　　　　　..　::
　　:::　　|;|;|;|;|;|　　.:　　　　.::::　　　 :::
　　　: 　┗｀┗｀　　　　.:

裏２ちゃんねるでくまモンを悪用していた
熊本県庁職員、植田康之の悪事が暴露されているみたいだよ。

裏２ちゃんねるの入り方
１．このスレの書き込みの名前欄にfusianasan.2ch.netと入れる。
２．E-mail欄に、熊本県民ならkumamon それ以外はyosomon と入れる。
３．本文にパスワードの55_kumamonを入れて、書込みボタンを押す。
４．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ(笑)」に変わればＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの都合上つながる確率が高い。

さあ、君も裏２ちゃんねるへカモーン！

またﾄﾄﾛﾆｸｽになってるｗｗｗ

コピペ改変すらまともに出来ないのかよ！

会社からテスト投稿

>>10
いいのかーってか仕事になんねーよな。

>>9 元々IPの切り貼りも満足に出来ない会社じゃないかw

手を挙げたのか否か、知り合いから連絡が無い。心配だ。

ルネサスの人は毎週末深夜のニュースを気にしながらすごして行くんだろうなwww

今日は2Q決算発表？
目標は営業損▲79億だったよね。

これはリストラ効果を含んでいない。
市況とWiiUの上乗せがどれくらいか？が見える。
あとキャッシュフロー/残高も見逃せない。

　　 　　／⌒ヽ
＼ ⊂[（_ ＾ω＾）　リクナビNEXTに登録したでえええ
　 ＼/　(⌒ﾏ´
　　（⌒ヽrヘJつ
　 　 ＞ _）、
　 　 し' ＼_） ヽヾ＼
　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　●　　　(
　　　　　　　　　　　　 　 　 （⌒
　　　　　　　　　　　　⌒Y⌒

トットロトトロ
トットロトトロ〜

トトロニクス・・・・・。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾍ
　　　　　　　　　　　　　　 ﾍ　　　/　|
　　　　　　　　　　　　　 / ｜　 /　　|
　　　　　　　　　 }YL　 ﾉ　　|　ﾉ 　 　|
　　　　　　　　　ﾉ　　ヽﾐ}　F′〉　 ｯ┘
　 　 　　　　　　{^^ . -┴┴‐ミ　　ﾐ.._
　 　 　　　　　　> ´　　　　　　　　　　ミ､
　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　 ﾐ､
　　　　　　　 ﾉ　　p￣ヽ_　　　　　　　　　ﾐ､
　　　　　rﾍ⌒　　 `ー ′　　　　　　　　　 ﾐ､
　　　　ﾆ{^　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ､
　　　　 〈､_　　　＝三二_ー--　　　　　　　　 l
　　　　∠_　　　　　ｰ＝= 二_ｰ
　 　／　　 ¨ヾ､
　 ﾉﾍ　　　　　　ヽ

革新機構、ルネサスに工場の追加削減を要請　従業員リストラも
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121028-00000005-fsi-bus_all

ザンネンですね

10/31にマイコンのキックオフがあるけど退職者は出なくていいよね？
貴重な時間を奪われて夢物語を聞かされるのはうんざりだ

いいんじゃないかな
去る場所の話なんぞ聞いてもしかたない

>>19
おいおい、
更に工場閉鎖を追加って、現時点で9工場存続のはずだが、多分半減の4〜5工場存続になるのか。
一体どこが候補に上がるのかが注目だな。
だれか纏めて欲しいな〜

経営再建中の半導体メーカー、ルネッサンスが２９日発表した９月中間
連結決算は、９月に実施した早期退職募集に伴う特別損失約８４０億円を計上したた
め、最終損益は１１５０億円の赤字となった。前年同期の赤字４２０億円よりもさらに
拡大した。
売上高は前年同期比９・１％減の４０９３億円だった。営業損益は２３３億円の赤
字。自動車などに搭載されるマイコンが販売堅調だったことで、前年同期の赤字２９２
億円から縮小した。
２０１３年３月期の通期業績見通しは、最終損益が１５００億円の赤字などとする８
月の公表数字を据え置いた。ただ、会見した佐川雅彦執行役員は「欧州の債務問題や、
中国など新興国経済のさらなる減速、日中関係の不透明化による影響など、リスクがあ
る」と述べた。
10.29 15:49
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121029/biz12102915500011-n1.htm
ルネッサンス保護されるんだな　ルネッサンスざんす

　　　　　　　 ノ´⌒ヽ,,
　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,アデランス
　　　／／ ""⌒⌒＼　　）
　 　 ｉ /:::::::::⌒　 ⌒ ヽ　）　　　　　　　　　　　;;::::;:::::::::::
　 　 !:::::::::::(･ ）｀ ´( ･） ｉ/　　ﾌﾌ･･･　　　　　:::::;;;;;::::
　 　 |:::::::::::::::（__人_）　 |　　　　　　　　　　:::;::::::::
　　　＼:::::::::::::｀ー'　 ／　　　　　　　　　::;;;;;::
　　　　/::::::::::::　　　　＼ ､､　　　　　　;;;:
　　┌∪┐::::::　　　|､＿）　　　　　　　从
　　└┬┘::::::　　　|　　＼　　　　　 从　从　::
　　　　ヽ::::::::::::　　 ﾉ　　　 ＼　　／(　,､人　从
　　　　　∪￣￣∪　　　　　　　<＼／>､> ）>＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼, <　 > ＼／
ルネッサンスの技術　全部朝鮮にぬすまれたんだな

高崎工場は生き残れるんかいな。
△もＫＫＲも結局は同じ輩かよ。
国の機関のくせに、リストラ追加要請などほざきやがって。
くだらない。

今まで規模縮小しながら存続とされていたラインは厳しそうだな。＋甲府高崎滋賀のうちどれかをってな感じなのかな？
6インチ完全撤退が現実味を帯びてきたよ。

2Q決算、そんなに悪くなかったジャン。
営業キャッシュフローもわずかながら黒字だし、営業損失も予想よりちょっと良かった。
まあ通期もそんなに狂わんでしょ。
今回賃下げとリストラ効果で下半期はそれなりに黒字になる可能性も高い。
営業益は210億よりちょっといい位。

しかし問題はそこから先だな、長期低落に歯止めがかかるかどうかだ。
かからなければ2〜300億円の損益なんぞひと飲み、1〜2年で赤字転落。
それが見えたらまた賃下げやリストラと思っていた。

そしたら産革が先手を打って追加リストラしろって、さすがにうちのボンクラ経営陣よりはましな判断をする。

引継ぎでのＳＫのひと言「俺リニアわかんない」
呑気なもんだ。

釜電　醤油：　海老デンス
アデランス鳩山政権に対する厳しい意見続出. 「新しい体制を築き再出発を！」 総理の
失言ばかりを狙って報道している。 �Aなぜ、戦後 65 年経っても .24 日
（月）10 時、神奈川県鎌倉にある「目潰し電機釜電」を視察させて
いただきま. した。この工場は人工衛星を・・・・　海老デンスあるでよ

>>27
まず、高知じゃない．．．
それか．．．滋賀
高崎は、守るでしょう．．．

何か後出しじゃんけんみたいだなｗ
工場存続しますよ
↓
それなら残留しよう
↓
やっぱり閉鎖しますよ
↓
ついでに人員も削減します ↓
整理解雇？

当然経営陣総辞任で退職金なしだよな

なんでまだ日本ビルに入居してるんだろう。
なんでまだ実業団を維持しているんだろう。

>>32
全くひどい話だよね。
存続予定の工場でも現場は退職者がたくさんいたがルネサスのやりくちが
骨身に染みてたのかな。

>>35
行き当たりばったりなら、杜撰経営だし、確信犯でやってるなら、極めて悪質。

御社がうらやましい。希望退職の加算金は高額だし、今度の追加5000人は、親会社に引き取らせると聞きました。
良いですね

今日の決算発表、確かに予想よりは良かったかも。
でも財務状況は幹部さんも大変だろうが溜息だね。
ttp://ediunet.jp/company/E02081/q2/
こういうの見てると先日の面談じゃないが、会社
がＣ判定。おまけに△も遠慮なし発言。
この会社の価値、製造部門の品質努力がが大きい
と思うのだがこの辺がファンド感覚とメーカー感覚
の違いか。

>>37
　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　どう考えてもおかしいだろ・・・
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　常識的に考えて・・・
.　 |　　　　　　 　 } 　　一度切り離した奴らを引き取るのか？
.　 ヽ　　　　　 　 } 　　 評価Cを親に押し付けるのか？？
　　 ヽ　　　　　ノ　　　
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　HiT　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　MiT　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

>>39
親会社に戻してもやらせる仕事ないよなあ。

>>21
最近、キックオフにでると耳元でいかりや長介が囁いて困る。
「ダメだ、こりゃ」

ホンマに、ええ会社や。
赤字続きでも、会社都合で退職金がでる。
わしの会社、リストラプロジェクトがある。
徹底的に追い込んで、うつ病にさせて自己退職をせまる。

うつ病にさせるなんて、怖い会社だなぁ・・・

元Nから言わせてもらえれば、鬱なんてまだまだ。
出勤時間に本社ビルから地面ダイバーがでないとな

>>43
あのダイバーは闇から闇へ？

大昔、不倫相手の子供を二人焼き殺した女もいたなあ。
N○C府中だっけ？

>>44
田町ビル投身の件は、「違法な退職強要があったのではないか」と○産党が国会でとりあげた。
が、そこは共○党、詰めが甘く「あ〜それ39歳っすわ〜、うち早期退職40からだから〜」で終了

あ、ハロウィンか(^-^)/

みんな、元気でな〜…

トヨタがKKRに待ったをかけた理由が、マイコンを値上げされたら困る、だもんな
どんだけ下僕扱いかと

ＫＫＲの方がマイコンに価値を持たせてくれたのでは？

△は民主党政権の間にとどめを刺しにきてる？

>>49
その通りだよ
でも強欲トヨタは下請けが部品を値上げすることなど許さないから

>>39
主張は結構まともだが、AA無くてもいいような

日野OL不倫放火殺人事件はN社の人たちだったのか。驚き

>>51
トヨタ様がいる限り日本の部品工業は発展しないんじゃないか？
生かさず殺さず飼い殺しにされてる。

切ってる最中のNが引き取ったら面白いなあ、
労組同士が喧嘩しそうだｗ

そういやキックオフってほんと夢物語だよな
根拠もなしに売上xx%アップ、利益率yy%とか
みんなで力を合わせて頑張れば達成できるとかw
そして最後は皆さん起立して一本締めwww

俺のところは拳突き上げて「ガンバロー」三唱でした

ジークジオン！　ヽ(ﾟДﾟ)

>56
最近の夢物語は酷過ぎ。もはや誰も内容を真に受けてなく、質問のしようも
無いのに、アポーンな司会の「質問ないですか〜」には泣けてくる。

11月入ってからようやくキックオフスタート、それが事業部->部->課と、
年末にかけて続くのだが、全部終わる頃には下期半分終了。
幹部連中には、この無駄さに気づいてほしいものだ。

無駄な時間だなー＜ｷｯｸｵﾌ

前スレの彼、偉いなあ。。
こういう人は、どこに行っても大丈夫だろう。

988 ：名無しさん：2012/10/29(月) 00:38:35.43 ID:GerzdhlFO
最後の週になった。
残せるものは全て残したい。全力でいく。
この会社が飛躍する姿を見たい。

>>61
まぁ、トラブル関係も全部残すけどな。

「９月に実施した早期退職募集に伴う特別損失約８４０億円を計上
したため、最終損益は１１５０億円の赤字となった。
前年同期の赤字４２０億円よりもさらに拡大した。」

これって特別損失（リストラ費）を別にすれば３１０億の赤字で
前年同期よりも改善した。と解釈していいのかな？

>>58
脳内でそれやったw

通りすがりのルネサス製品零細ユーザーだが

部品屋いくと
来月からの品質納期はだいぢょうぶだろうか
ディスコンがふえるんじゃないか
さし当たっての在庫で持たせた後は他社製品に設変しようか
そんなハナシばっかりだよ

2Q決算で早退関係を見ると、
事業構造改善引当金として826億円が積まれていた。
それとは別に
退職給付引当金832億円が積まれているが、これは以前からそんなに変化していない。

今回の退職金(企業年金を除く、退職金＋割増金)の総額はまだ分からないが、
3Q決算で、退職給付引当金の減少分と事業構造改善引当金826億円を加えたもの、
ということになる。
現時点ではひとりあたり1,100〜2,200万円程度としか分からない。

仮に3Qで退職給与引当金がすっからかんになるか非常に少くなると、
この先もし大量指名解雇をやれば、引当が済んでない分まで食い込み、
業績に多大な影響を及ぼす。

赤字製品を売るのをやめる
と宣言してみよう。

キャッシュ残高は1Q末の870億1,300万円から174億円減少し、695億8,400万円となった。
もちろんこれでは退職金や割増金は払えないが、
その後、HやM、金融機関などから約1,000億円が追加融資されたはずで、
現時点で3Qの営業や投資などを計算に入れなければ、1,700億円程度はあることになり、
何とか退職金や割増金を上回る。
しかし一括で払ってしまうと残り僅かとなり、
自力ではほとんど投資に向けるキャッシュが枯渇してしまい事実上事業の継続が不可能となる。

つまり、出資が確定しない段階では一括の支払いは確約しようもなく、
どうしても分割払いにせざるを得なかったことになる。
もっとも、出資が受けられなければ一括であろうと分割であろうと、先があるかどうか怪しい。
来年9月までに自力で投資資金を稼ぎ出せるようになる、というのは相当楽観的な見方だ。
ちなみにこの2Qでは営業キャッシュフロー46億円に対し、削りに削った投資が98億円、賄えていない。
追加借入もこれ以上無理。

結局あのような好条件の早退優遇をなぜしたのか？ここに疑問が逝き着く。
もっと条件を落とし(せいぜい割増6ヵ月)、予定人数は12,000人、未達なら指名解雇実施。
経営的にはこれくらいでもしょうがなかった。

まあ上記のような状況は産革も知っているはず。
なのに追加リストラを要求したということは、
優遇の極めて希薄なリストラを迫ったことになる。

応じなければ「出資しない」となるかもしれない。
もししうなったらKKRも今更だ。
その時自暴自棄になった社長が会社更生法適用申請なんてことでもしでかさないか、
非常に心配だ。

優遇無しだけど親会社に引き取らせるってことでしょ？

5,000人なんて無理でしょ。
しかも総じてできのいいエンジンとして機能している層は連れていけない。
若手も無理。
特にNなんてリストラしたばかり、どう見たって無理だ。

>>68
今更、たらればの話をしてもどうしようもない。
条件を出して希望者を募ったら、想定以上の人数が応募してしまった。
会社も面談を繰り返すなどして減らそうと思ったが、効果は薄かった。
会社の見通しが甘かったと言えばそれまでだが、一括払いを、分割で
勘弁してくれと言ってしまった(減額ではなくね)わけだから、追加リストラ
分に金が回せなくても、10/31早退組には払うしか無いわな。

11月分(就職支援費用を含む)は確保できたが、来年3月と9月に本当に
払えるのかは、今はまだ予測できないけどな。

Nだってつい最近大規模なリストラしたばかり
なんで社員を引き受けられるんだよ

>>73
Nに戻りたい奴もいないだろ。

応募が想定以下だったら倒産しちゃう可能性あったからな
固定費削減が至上命題で、そこの進捗が遅れると銀行が貸し剥がしにくる状況だったし
先が読めない無能っぷりは否定できないが、ある意味では仕方ない処置だったのでは

応募が想定以下だったら指名解雇で良かった。
そう言って募集してるんだし。
結局嫌なことには手を付けたくなかった、そういう心理が大きかったと思うがな。

>>72
＞条件を出して希望者を募ったら、想定以上の人数が応募してしまった。

違うね、やるべきことは会社が存続可能な条件を出して募集すること、
それを人数があつまりそうな条件を出して募集してしまった。
これが間違いだったということだ。
もちろん予定数に達しなければ指名解雇で良かった。

これからは残留者や工場もふるいに掛けられて､切られて行く訳ですね…俺まだハロワすら行ってないが大丈夫か？大丈夫じゃないなｗ

ここへ来て産革が追加リストラを言い出したことについて思い切って深読みしてみる。

もしかしてSoCをFのそれと統合する話が破談になったのではないだろうか？特にRMC。
モデムだけ放出(下手すると只とか支度金？)して。
残りと他のSoCでリストラ。

まあ推測だけど。
でもFとの話がまとまらなかったら産革どうするのかな？

要するに、八方塞がりと。

>>70
とりあえず、そこそこ有能な人間を徐々に移動、転籍させる
と同時に、こいつは辞めさせたい、と思う奴を次々と切る予定の地方へ飛ばす
転勤出来ない人間は容赦なく退職してもらう
ある程度ことが進んだら、工場ごと一気にバッサリ　て筋書きはまどろっこしいかな

残留者の勝利の条件。
それは、残留し、途中切られることなく、会社業績が自立できる水準に回復し、賃金カットも解除され、
そこからリストラ不安無く勤め続けたいだけ勤められる状況まで生き延びた者、ということになる。
そこまで行かなければ勝者とは呼べまい。結構ハードルは高い。

エルビーダは賃金カットもないし臨時採用の技術者募集もしてる。
ルネサスより景気いいじゃないか。倒産の意味って何？

>>83
何か違う。
『生き延びた者』ではなく、
『生き延びるために努力した人』が勝者ですね。
残留・早退関係はなし。

残留者が勝者とは言ってないよ。
残留者に限定したら、どうなった場合が勝者か？についてコメントしたんだよ。
無論、早退者にも勝者は居るよ。

>>85
ここで一つ残留者と早退者の勝利条件について纏めてくれないかな。
もうそれテンプレでいこうず。

>>86
世間一般で借金しないでやりたいことやって生活出来ていれば勝者だろ

よく再就職しろとバカにする書き込みがあるが金を手に入れる為の手段の
ひとつとして働いているだけであって働く必要のないヤツもいるさ

>>81
閉鎖予定の工場への転勤命令拒否は
正当な理由があるとみなされる可能性が高い。
それをもって懲戒処分にすると労基に訴えられるかと。

>>71
じゃあ、出資メーカーに引き取らせるってのはどう？

まあ、極論言うと「しがみつけたもん勝ち」だわ。これに尽きる。こんな時代に無職も就活もまっぴら御免だ。

>>89
そういう話になるのを恐れて出資額が縮んでいるように見える。
報道は当初民間500億円だったが、その後100億円に縮んだ。
下手すると議決権のない優先株かもしれん。

>>90
あんたの場合は、言葉のニュアンスから察するに違うと思う。

×「しがみつけたもん勝ち」
○「しがみつき続けることができたもん勝ち」

>>90
うちの場合、信じられないほど仕事が出来ない奴が徹底的にしがみついた
もちろん残留の中には仕事が出来る人もたくさんいたけど、
ふたを開けたら「は？」て思わず声が出るほどの給料泥棒が残ってた
そういう輩に限ってメンタルが強すぎ　絶対にやめないと言い張ったらしい

そして過酷な部署に飛ばされる。

>>93
うちも一年に一つの成果物も出せないくずが残ったよ。
事業部長面接まで行ったけど粘った。
資料にマーキングする順番も決めているくらいこだわりが強いから、
高度自閉が入っているんだろうな。
再就職は無理だから賢明な選択だともいえる。

ハロワ行って来た愕然とした。まだプレミア貰えるのが救い。40歳越えで追加リストラで指名解雇が､最大の負け組の予感。。。

なんか、クズな論法ばかりやなwwww
何がしがみつきの勝者だよwwww。別にお前らだけじゃないわ、この会社は皆こんな感じだろ。こりゃ潰れそうになるわけだわ。

というか一回潰した方がいいだろね。バカは死ななきゃ治らない♪

>>97
アンタだれ
あんた死んでも治らない　タ・イ・プ！！！　　てか．．．

潰れたら、割増の分割支給の約束は反故にされるのでしょうか？

普通債権になるんじゃないかなあ。
でも潰れたら取れないだろうねえ。先ず銀行がいち早く察知して差し押さえにかかり、
残りはカスばかり。

11月以降のｳﾙﾄﾗCて親会社が追加のﾘｽﾄﾗ人員を引き取る事かな？(¨？)

親会社なんて合計300人も受けてくれるかな。
ただ親会社も人を募集している。（NECのみ現在募集ナシ)
http://www.hitachi.co.jp/recruit/experience/
https://std03.jposting.net/cwmelco/001/u/job.phtml
http://www.nec-careers.com/index.html
この募集要項と大きな乖離があればまず無理と思われ。
TOEIC730未満で特別な資格要件を満たさない奴は転属
拒否の可能性濃厚。甘くないね。

「日立さんも出資されるんですよね」。日産のある役員は日立の役員にこう尋ねたが、日立の答えは「ノー」だった。

日産幹部は、株主３社が追加出資を拒否するのを「理解できるが、腑に落ちない」と話す。
出資を打診された別のメーカー幹部も「うちが経営不振になったら国は助けてくれるのか」と割り切れない思いを吐露する。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121030-00000111-reut-bus_all

「自助努力を怠ってきた企業になぜ金を出さなければいけないのか」
ごもっとも

△や顧客にくだくだ言われマスコミにこれ以上の醜態をさらす位なら
KKRの方がいいんじゃないか。
何れ売却されるかもしれないけど弱体化して廃業より骨太になっていいと
思うんだけど。

もう誰が責任者か分からないな。誰が最終判断するんだ？

そりゃ赤鬼でしょ

「うむ、来年のことは知らんぞ！」

>>107
来年のことを言うと、鬼が笑うよw

>>94
過酷な部署に飛ばされようと、仕事しないんだもん。
関係ないさ。

つか、再就職先も決めずに辞めた早退者って
金に目が眩んだアフォ・・・としか言いようがない・・

この先、正規雇用なんてまず無理。
非正規雇用の身分に一旦堕ちたら、もう二度と這い上がれないのに・・

>>109
>>82になれたらあんたの勝ち。

半導体部門の俺はこの先残れるのかどうか
不安で頭が痛い。
マイコン所属がうらやましい。
どう考えても半導体がこのまま続くとは思えないし、、
ハロワでマシな求人は30代までですぐ埋まるらしいし、
どうすれば、、

アホな上司に見切りをつけて、
後先考えず、やめることにしたが、
次の仕事が全く無いぜ
ワイルドだろぉー

さよならルネサス　バイバーイ

>>111
はあ？
半導体部門？

心がけ
109>>てーしたもんだ
これから、出資会社から
残従業員に代わって、心太「来るぞ」

多分！

>>114
日本語で（ｒｙ
つか、ところてんって何？

表現、すまん！
押し出されない様に
で、許して！

何か支離滅裂すぎて本当に病気じゃないのこの人…怖いわ。

かもね！
人それぞれ
色々あるから

＞ID:v890PJSH0

何言ってんのか、何を伝えたいのかサッパリ理解できないし、
あなたが残留組なのか早退組なのかも知らないけど、
今のルネサスのレベルがよく分かる書き込みですね・・

明日マイコンのキックオフだね
さて〆は一本締めかそれともガンバローか
バランスボールの部長さん出てこないかな

>>109
俺は今回は残留は失敗だと強く思ったわ。

なんで？

　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　／　　ヽ_　　.＼ 　　　パシャッ！
　　　　　　　　 （＞）（＜）｡　　｜ 　　 　 ＿＿＿_
　　　　　　　　 （__人__）　　ﾟ　　| 　 　 ／　　　 　 ＼
　　　　　　　　　ｌ｀ ⌒´　　　　｜　 ／ ─　 　 ─ 　 ＼
　　　　　　　　.　{　　 　 　 　 ｜／ 　｡⌒　　　 ⌒ o 　 ＼
　　　　　　　　 　{　　　　　　 / | 　 　 　（__人__）　　 　　 |
　　　　　,-､　　　ヽ　　　　　ノ、＼ 　　　｀ ⌒´ 　　　 　／＿
　　　　/ ノ／￣／ ` ー ─ '/＞＜　　` ー─ ' ┌､ ヽ　　...ヽ,
　　　/　 L_　 　 　 　 ￣　　／　　　 　　　 　　　_l__(　{　r-､ .ﾄ
　　　　　　_,,二)　　　　　／　　　　　　　　　　 　〔― ‐} Lｌ　 | l) ）
　　　　　　>_,ﾌ　　　 　 /　　　　　　　　　 　　 　 }二 ｺ＼ 　 Li‐'
　　　　　2012年10月31日　最後に、最高の友と共に


＜おつかれさまでーす！
　　　　　 ／￣￣＼
　　　　／　`ｰ、　 　＼　あー、くっせぇー…
　　　（●）（● ）　　　 |　　あ、おつかれっしたー
　　　 （__人__） 　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣＼
　　　　ｌ｀⌒´　　　　　｜　） ) 　 　 　　　　 　／　　─　 　 ─＼　　ジャーマネ、このタオル
　　 　　{　　　　　　　 ｜　　　　　　　　　　／　 　（ ●） 　（●） ＼　　あとで捨てといてくれお
　　　 　{　　　　　　　/ 　　　　　　　( （ 　 |　 　　 　 （__人__）　　　|
ﾌﾟｼｭｰ　 ヽ　　／::: ::: ::: ::　::　　　　　　　　＼　　 　　　 ￣　　　／　　ﾌｷ
. 　　,-‐-、／::: ::: ::: ::: ::: :::　::　　　　　　　 ／　　 　` ー─ 'ノ⌒⌒ヾ　　ﾌｷ
　　ﾉ .「トｨ__::: ::: ::: ::: ::: ::: :::　::　　　　　　/　　　　　　　　γ　　　　　　）
　(￣￣ヽ-( )::: ::: ::: ::: ::: :::　:: 　 　　　　/　　　＼　　　／ヽ　　　　 　 ((
. /( ￣ヽ　) |　＼::: ::: :::　::　　　　　　　 |　　 ､　　＼／　／）　　　　　　ヽ
/　(￣ヽ )　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　 ／
　　　　　　早退組　　　　　　　　　　　　　　　　　　残留組

NECエレはペリーに買われたほうがRTにとってもN本体にとってもELにとっても
良かっただろうなと思う今日この頃。

55_kumamon

>>121
じゃぁ、辞めればいいと思う。
ん？早退者の意見か？ｗ

早退者≒無職＝プータロー＝3年後ホームレス
という現実に早く戻ろう。
貯蓄が底をつくまえに・・

色々有ったが、明日でルネともお別れだ、
冷静に考えると大多数の残留者と早退者は被害者だなぁ。
去る者がお願いするのもなんだが、
△には今の経営陣を迅速に解雇して頂きたい！です。

さあ、いよいよウルトラCの正体が判明するぞ！
腰抜かすなよｗｗｗ

残留≧解雇≧悔恨≧離縁≧自殺

産革が本来やること　　産業革新的構造転換　経営者レベルのリストラじゃ困る。
衰退産業＃やルネの人10000人貰って、2年分の給料を引き受け代としてもらって
1年で黒字化できる事業をする。もちろん給料は平均200-300万/年。
　　未経験の新規事業・全員新米だからあたりまえ。
余剰可処分所得は高齢福祉、子供教育関連にだぶついている。
20ー30代の就業の邪魔をしない分野で、リストラ40-50代には国内社会基盤
福祉サービス業がよいだろ。既存福祉業を脅かさないように、犯罪者復帰
プログラムに政府雇用対策交付金予算をもとってこさせる。　じゃ、任せた！

ルネサスがんばれ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　+　　 ／■＼　　／■＼　 ／■＼　　+
　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´ー｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）
早退者で職がきまらない　
修士卒技術系が厳しい状態なんだって

なんだかんだ、おまいらは必要なんだ

頑張ってくれよ

>>87
>よく再就職しろとバカにする書き込みがあるが

バカにしてないよ。
ただこんなところでクダ巻いているより有意義なことがあるってことだよ。
金のためにだけ働くのではない。
人はパンのみにて生くる者に非ず。

かなり親しい知り合いがここ務めているが、4月以来、怖くて近況を聞けませんよ（笑）

社内の雰囲気どんな感じですか？知り合いには触れて欲しく無い？

産業が衰退しているでもニーズが無いでもない
提案能力が無いんだ
市場から否定されているのは会社で無く従業員自身
自分に何ができるか考えてくれ
会社でやるべきことができないなら辞めてくれ
君が「できること」を教えてくれないかね？

全員認可したのは「早期退職応募した人間を留めてあらためて
整理解雇するのはあまりにも非道」ということなんだろうな。

社内は部署によってかなり差がある
CPU開みたいにプライドだけ高いとこは今まで通り自分勝手にやってるし
量産設計や品証は人手不足で戦線崩壊
スタッフ部門は相変わらずのほほん

まず日ビル引き払って武蔵か玉川の空いたとこに移れ
RMSも横浜の家賃バカ高いビルを出て玉川に来い
RMCとSoCはとっとと捨てちゃって下さい

はっきり言ってルネはトヨタの商談のみが頼り
トヨタ様がRH850辞めたらルネはおしまいだね

>>136
リストラさんが、何様目線だ？ｗ

とのさまv(^^)v

あ

グローバル従業員数は約3万人へ
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1210/30/news022_2.html

「できること」って閑離職業くずればっかだし
業務マネージメントも、人事マネージメントもプロ意識が無いし
コンビニやスーパーのバイトレベルだろ

>>138
RMSはなぜあんな高級ビルにいるんだろ。
あそこを引き払うのが一番最初にすることじゃないのか？

>>142
この記事だと当初予定の12000じゃ足りないということだね。
△が求めてるのも同じだろう。
今まで生産の統廃合ばかり言われてたが次は設計拠点の統廃合だね。
事実RMSは半分支社閉鎖したし。

>>144
新横浜のことか？好きで移ったんじゃねーし。
玉川に近い小杉が最高だったぜ

1000人規模の引き受け要請　革新機構、ルネサス大株主に
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201210290150.html

「ルネサスは、国内工場を半減させることなどで
　１万２千人程度を削減する計画。」だってさ。
次は工場メインだぜ。それに引きずられて生産系もか。ワイルドだろぉ？

株式って有限責任じゃなかったのか

>>142
この記事中の佐川っていう奴の写真、
PCに見張り隊が入っているじゃないか。
いつの写真だw

東京駅前のビルの事務所
日本トップクラスのソフトボールとバドミントン

どれも今のルネサスには不相応な持ち物

日立：７−９月純利益が半減、市場予想下回る−ルネサス赤字響く
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MCP0CO6JIK0I01.html
せっかく切り離したのにいつまでも負債のまま　その上もっと抱え込めだと？
自立してくれよ

>>150
東京駅前という奴は日ビルに行ったことないな。

日本ビルは結構古い建物。
再開発というか建て替えの計画が既にあるんじゃなかったかな？

>>153
2016年3月閉鎖。

>>150
世界トップクラス。

仕事やらないBKの事。

Infoseekニュースの見出し、｢日立さんも出資しますよね？｣は、、、ですね。

今日でお別れ。

>>156
自分の頭上に細い糸でマサカリがぶらさがっていることに気づいていないよね。
自分はずっと大丈夫と信じて、のほほんとしている。

かこ、幾多の企業で、情報を盗まれ被害を受けているにもかかわらず
いまだに技術垂れ流しで寒村と商売する企業がいる。君たちの周りにも
そんな豚野郎はいないか？いたら即刻滅ぼしてくれ
（機密情報を盗むのは、内通者を作るのが常套手段）

いつもながら腹が立つ。
http://japan.renesas.com/media/ir/event/pdf/presentation/2013_q2_presen.pdf

この8ページ。

「売上増に伴う利益増」
「R&D, SG&A減」

だと？賃金カットはどこへ行った？
ルネサスの経営陣は従業員に対し賃金カット協力へのお礼をほとんど言わない。
それどころか、改善はあたかも事業営業努力の成果みたいな説明。

賃金カットの効果は損益改善で10億円位はあたはず。
下期の賞与の0(1出るが来期分)大幅カットは100億単位の改善があるはず。

たぶんこれも説明に入れるつもりはないだろう。
こういうまやかしでコスメするクソ経営陣はとっとと交代させろ。

>>161
たしかに。よく考えると給料カット状態だったな。今

しかもこの状況だと来年度も続きそうだな

地方工場は売却された方がいいかもな。

今日の会社の状況を報告願います。
よろしく。

ルネサスに悪い所があれば、良い所もあるはずだ。
前向きに、良い所をあげようよ。

有給休暇を取りやすい。・・・今年度とってないけど

早退者にとっては最後の1日だね
俺はもうやることない(提出物リストを埋めるだけ)なので1日中ぼーっとしてるよ

本妻よりも西條の現地妻だなｗ
前後の穴ぽこ喰っちまったYO
田舎娘の初々しさがたまらんちん
またくるぜ斎場
工場内でやり逃げ
私生活でも犯り逃げ
穴があったら挿れたいお年頃
さらばおっぱお眼鏡っ子（既婚者）
おれの体も最終ラインで検査して欲しかっった・・・










親愛なる穴兄弟たちよ〜

後１日頑張りましょう。しかし実務が全く出来ない､高給取りの管理職ばっかり残ってるｗお先真っ暗だわ

午前中から挨拶回りがスタートして既に机上にお菓子が山積み!!

挨拶メールが大量でウザい

上辺の挨拶廻りで仕事が妨害される

静かに消えろよ、邪魔だから

挨拶メールなんか出す気ないし、最後の挨拶も「ありがとうございました」の一言で済ませるつもり

立つ鳥跡を濁さずですよ。

早退者の行き着く先は、人材派遣会社。

派遣されていってみたら、元の職場・・・見知った顔…
なんて笑えない現実が待ってるかもしれんし。

今度は、クビ切られないようにマジメに仕事しないとだ。

ウミ出し、ゴミ掃除、処分は終わった。
明日から、清潔で生産性の高い、新たに生まれ変わった職場で頑張ろう！

早退者の皆さんも頑張ってくださいねw

>>170
すまん。
残留の側の時は、そう思っていたが、今回、多くの友好的な人達の
通常業務時間を、ずたずたにしてしまった。ルネサスには、稼いで
もらわねばならないのに。

>>173
放射性廃棄物の処理が残ってるぞ

>>176
お前は早退組か？福島で除染のバイトにでも行け。

>>173
アンタがまだ残ってる。

まあ残留者には頑張ってもらわんとな。
もし割増金の払いが怪しくなったら茄子カット
来冬の2は無しで頑張ってくれ、あっ、来来夏の2を半分先払いしてもらえばいいかｗ

明日からは１ヶ月くらい、早退者と残留者の書き込みスレを分けた方が見やすいかな。
転職情報スレと治外法権地帯になったルネの現状報告スレとして。

みんな最後の挨拶長いよ
「私は19xx年入社でxx事業部に配属されてそのあとxx事業部で…」
なんてのをずっとしゃべってるオジサンがたばっかり

明日にはいないんだから最後位我慢してやれよ

>>181
そんな芸の無い挨拶しか出来ないから、リストラされる。

>>180
無能は消毒だ！

>>183,184
社外の人間は、だまってな。長く働いてきたんだから、それでいいんだ。ご苦労様とかお疲れ様って返事してあげれば、いいんだよ。

最後の嫌がらせだろ

>>185
えらいお人好しだな。長年会社を蝕み傾かせた相手に慰労の返事かよ。

そういうシロアリを駆除したんだ。残留組は明日から頑張ろうぜ！

残留者も､不安やストレスでメンタルやられてる人多いな…それでも休めないという環境だしな。早退者の仕事が決まらないストレスよりは全然マシだけどなｗ

メンヘラは整理解雇処分。

自分でやっといてなんだけど、挨拶回りはやめた方がいいねｗ
どこに行っても総大社がうろついてて慌しい雰囲気。確かに邪魔だわ。
でも１箇所まわる毎にどんどんしんみりしてきちゃって泣けたな…。
さよなら。明日からはハロワで違う意味で泣くわ。

だから黙ってさっさと消えろと言っている、クズが！
最後まで会社に迷惑掛けるな！風紀紊乱だぞ。

明日以降はキックオフで心機一転、気を引き締めて行こう！
体性固め、職場引き締めに力を入れる。

>>193
こんなのだらだら書いてる暇あったら、仕事しなよ。
不要な人がいなくなったんだ、来年3月期決算は黒字が出て当然だよ。

早退者さん、お疲れ様

今夜ぐらいはゆっくり休んでください

早退者の皆さま、いろいろとお世話になりました。
本当にありがとうございました。

お疲れさまでした。

ID:SscZmVIa0　よそ者さんへ。
５時から品性なし、アホ丸出しで
書き込みしないでくれる？　体性固めって何？

早退者のみなさん
俺たち皆、早退者の方々のご健闘を祈っています。
これまでありがとうございました。

明日以降もこんな所に入り浸ってる早退者を見たら、察してやろうな

ドロ舟に残った方々の命運をお祈りいたします
ｂｙ早退者

早退者の皆さん、お疲れさまでした。
うちの職場は「これを期に新しい道を歩みます」と挨拶する人が
多かったけど、そんな気分なんでしょうね。
今はゆっくり休んでください。

さよならルネサス。
間違いなく退職金がでるか気になる…
潰れない限り大丈夫だよね？

残留者だが、9月までは持たせる気力はあるぜ。
実際はトップ次第だがな

明日は健保やら年金やらで役所に行かなきゃね。
年金手帳、なかなか見つからなくて難儀したよ。

11/1以降もルネサスのみなさんへ
大変お世話になりました。ありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　＼＼　早退さよならニダ〜〜!!!!!!　　　ニダニダ〜〜！!!!!!!　／／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　∧＿∧　　　∧＿∧　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<´Д｀丶∩ <｀Д´丶∩<・Д・丶∩ <｀Д´丶∩<・Д・丶∩
　　　　　　　　　　 _＿_∩　　　 ∧＿∧　　 ∧＿∧　　∧＿∧　　 ∧＿∧　　 ∧＿∧
　　　　　　　　 ⊂「　　　」⊃　<｀Д´丶∩ <´Д｀丶∩<｀Д´丶∩ <・Д・丶∩<｀Д´丶∩
　　　　　　　　　<｀∀´丶>　　（つ　　　丿 （つ　　　丿（つ　　　丿 （つ　　　丿（つ　　　丿
　　　　　　　　 （　　　　つ　　（　ヽ　ノ　　（　ヽ　ノ　　（　ヽ　ノ　　（　ヽ　ノ　　（　ヽ　ノ
　　　 　 　　　　 （＿（＿_ﾑ　　 レ〈＿フ　　 レ〈＿フ　　レ〈＿フ　
早退組さらばルネッサンス　HoｗTo持った技能者カットでうまく回るのかな
目潰し電機に入社　ASIC　SOC異動希望出したばかりにな

>>204
Howtoじゃなくknowhow？

早退者の皆様へ。

なんだかんだ言っても、固定費の削減に貢献して頂いたことに限っては
感謝を忘れてはならない。と思っています。

本来であれば、親会社の責任において、合併前に処理すべきことだった
はずなので、赤尾さんも被害者といえば被害者。
（早退者、残留者から恨まれ、退陣させられる点において）

まぁ、その分高給を貰ってらっしゃるので、それほど同情をしているわけ
ではありませんが。（転職も早退者ほど困難ではないですし。）

残った我々は、確かに多大な課題を抱えてはいますが、ルネサス以外に
日本の半導体産業を担っていける会社はありません。

国の保護を受けようが、あらゆる手段を使って、日の丸半導体の復活に
全力を注ぎます。
これからは、ソフトをプライマリー（ハードIP含む）としてハードをセカンダリー
にしたビジネスモデルに転換することで収益の改善を図ります。

早退者の皆様お疲れ様でした。
この業界は狭いので、もし同業種に転職なさる場合は、お気をつけ下さい。
９９．９９９９％、弊社の仕事を請け負う立場になられると思いますのでｗｗｗ

明日からは、弊社に対する無用な詮索はお辞め下さいますようよろしくお願い致します。

新生ルネサスの今後

早退者の今後

早退者の今後

ほたーるのひーかーり、まーどのゆーーきーーー

79:可愛い奥様 :2012/10/29(月) 19:18:09.53 ID:03Ca4fxK0 [sage]
帰ってきた夫が一言「リストラ」って言ったきり会話がありません。
業績悪いと聞いていましたので覚悟はできてはいましたが・・・・
今後再就職するにしても収入は落ちるでしょうから離婚するかもしれません。
できたら○んでお金になってほしい・・・。
優しくて頼りになる人だっただけに残念です。

いつか同窓会みたいなの開けたらいいね
バイバイ

うまく行かなかったら賃下げでも指名解雇でも頼む。
その時には経営者のせいでも従業員に大感謝する。
とにかく分割退職金をきっちり払えるように頑張ってくれ。

早退者さん、久しぶりのちょっぴり長い自由を満喫して
次のいいお仕事を見つけてくださいね。
おやすみなさい。

「おまえの分割金を支払えるために俺はがんばるよ。自分のためにも。」
そう言って握手を交わしてくれたあいつ。
同期っていいもんだな。くだらぬ話題もきっぱり絆に変えてくれる。
これからもうまい酒をかわそうぜ。
俺も負けてらんないな。

そういうしかないもんな

good luck
お互いどうなるかわからんが

>>203
健保は一切の免除を放棄すれば別だが、免除を受けたいならまだ手続きはできないだろうね。

国民年金は失業給付をもらう人間の大半が免除も部分免除も難しいから即手続きできる場合が多い。
年金手帳の他に退職日を証明できる書類が必要だが、たぶん健保組合の資格喪失証明書で通る。持って行った方がいい。
あと口座振替にしたいなら通帳や銀行印も持って行った方がいい。
まあ振込でもそんなに面倒じゃないけどね。

あっ忘れてた、国民年金はクレカ払もできる。

>>218
サンクス。
まぁ、そこいら辺も役所で聞いてみるよ。
とはいえ、持病の通院の絡みで健保の空白は痛い(後で戻ってくるとはいえ、10割負担だから)

>>173
まだまだ。あと5000人切らないと…

ウソでした>>218の

＞失業給付をもらう人間の大半が免除も部分免除も難しいから

自分以外の家族の収入が低い場合は免除はある。
失業給付は、日額3,612円以上出ると被扶養家族になれない、というのと混同した。

免除申請したいなら自分で調べてくれ。

大手電機メーカーの１３年３月期業績予想をのきなみ下方修正した。
トヨタ系列も下方修正。
エンドユーザーがそういう状況なのに、ルネサスは黒字を確保出来るのか。

退職したけどこのスレ楽しいからずっと通うわ。よろしくね。

後五千人切られるまでこのスレ見てるよ

見るだけにしろよ。

ああしろこうしろと指図するもんじゃない。
聞く必要も無い。

分割退職金が楽しみでワクワクしてるおれガイルw
今日は子供の手前、出勤してるふりして車ででてきた。

今携帯から登録すると無料で高画質なエロ動画見放題♪新作もいち早く見れるよ!!
http://m.invites.ameba.jp/m/registerSIDConfirm.do?inviteEkey=cb2b92ebffd4716e9&mkey=7a8f4bb9c2eacaef7&guid=on

>>226
他人を支配出来るわけがない
早退者の書き込みがウザイなら自分が見なければいいだけ

お前の考え方だと、次の5000人のリストラで切られるぞ

残ってルネサス再建の原動力になってくれないと

無職に落ちてイライラしてるのか
かわいそうに

>>226 サイコパスに言っても無駄。

サイコパスは会社潰す力にしかならんから、辞めて欲しいが、
変にメンタル強いので、今回しがみついた奴多いだろう。

追加リストラ要求のニュース以来、
心当たりのある残留者も、この先決算の度に心臓がバクバクするかも。
まあ、早退同様残留も自分の選んだ道なんだからしょうがないけど。

>>231
もしかして仕事が手につかずにこんな板に？
君には座禅を勧める。
おっと、3連休じゃないか、いい機会だ。

226は>>230の誤り。すまん。

ジジイばかり残って平均年齢上がったな
最悪だ

今日から何しようか？給料メチャ少なかったし退職金待ちだなｗ勿論､貯蓄もほとんど無いｗ早退は泥船ならぬノアの方舟だったよ。

さて、今日は役所に行ってくるか
健康保険と年金手続きマンドクセ

年金は11/16位に離職票が郵送されてからじゃないの？
俺は健康保険だけ今日逝こうかなと思ってた。

ギリ30代のうち辞めれてよかったわ。

>>240
国民健康保険は健康保険資格喪失証明書か退職証明書があればできたはずだ。
離職票はハローワークに提出するんだよ。

国民年金も離職票はいらなかったと思う。
転職したのはもう何年も前だからうる覚えだけど。

やっぱ、早期退職して外資系に行けばよかったかな。給料も8倍以上のオファー
が着てたし。もう一回、早退職優遇やってくれれば、その時は不退転の気持ち
で、国賊と言われようと退職しよう。

11/1になりました。
早退者の皆さん、今まで本当にお疲れさまでした。

今日からは以下のスレをご使用くださいませ。

【ルネサス】早期退職者プレミアム退職金占いスレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1351432776
【再就職】元ルネサス社員の転職情報共有スレPart1
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1347810539

役所に行って健保と国民年金の手続をして来た。
俺は国民年金については減免の要素0で手続き完了。
口座振替しようと思ったが、最初はどうしても振込み、銀行印は無駄だった。

健保は、保険料の減免手続きは後でもいいから保険証だけ作るよう勧められその様にした。
保険証さえ作っておけば医療機関の窓口で3割負担になる。
失業保険受給者資格者証を手にしたらまた手続きに行く必要があるが、
保険証提示無しだと、医療機関によっては20割、30割を一旦取るところもあると脅された。
いずれ3割を超えた分は戻るのだが結構きつい。

>>244
＞もう一回、早退職優遇やってくれれば、

産革が出資し、ルネが持ち直し、産革が手を引くまでそれはない。
持ち直すのに最低でも5〜6年はかかるだろう。
さらに早期退職となると、そこからある程度内部留保を蓄積し、そこで会社が傾く状況になる必要がある。

でもまあ、もしかして一番難しいのが、
産革の関与している期間に指名解雇で振り落とされないことかもしれない。

>>246
スレチ乙

ガン無視ｗ
今時この板覗いてるようだと追加リストラで指名解雇されちゃうぞ。

割増退職金を一括払いに見せ掛けて、後出しジャンケンで分割払いとか
セコい真似するから、退職後まで早退者に絡まれることになる。

本来なら無理してでも一括払いすべきだったし、仕方なく分割なら分割と
最初から言えばよかった。

これは経営陣、幹部が悪い。

おお、指名解雇要員ゾロゾロ。
こりゃ案外簡単に片が付くかもなｗ

早退はもちろん、今更ちまちま指名解雇なんてあるのかね？
場所によっては人が足りなさ過ぎて仕事回ってないし
地方の工場ごと丸々どこかへ売り飛ばすなり、
サクッと冷酷に切り離すなりした方が効率的じゃね？
どうせ全く仕事が出来ないＢＫは辞めさせられないし、辞めないし
次は大多数がまとめて解雇、てのもあるような気がする

通常業務日に、退職者の挨拶回りで大変だから、上層部指示で、禁止にして
ほしい。退職者側も、残留者側も、挨拶回りしないと悪いという固定観念があり、
やめるに、やめれない。

ルネサス健保の資格喪失証明書だけで、
年金と国保手続き完了。

特定受給資格者減免は失業保険の
手続き完了後に再手続きが必要。

皆さん情報ありがとう。
俺もさっき年金と国保の手続き済んだ。
確かに、ルネサス健保の資格喪失証明書しか要らなかった。
銀行印を用意してたんだが、納付書後送で
引き落とし手続きはしてくれなかった。
隣の人は自動引き落とし手続きしてて
「銀行印・通帳ではダメなんです。キャッシュカードが要ります。」
というやり取りをしてたんだが、自分は減税措置対象者なので
手続きを控えたみたい。
「健保の特定理由離職者減税措置と年金の減免措置は
　離職票が届く11月半ばにハロワで受給資格者証もろてから
　ですので、減税措置受けたければ納付書が届いても
　振り込まないでね。」と。

退職金と、プレミア30％、
妻より、振込あったの連絡あり。

とりあえず、今日ぐらいパッ〜と行きますか！？

>>256
もしかして、区分R?

あれ？
振込み日って人によって違うの？
俺は11/14になってるけど・・・。

俺も１４日に３割
で借金完済予定

品川こっち寒いわ〜
西条暖かいよね
人間冷たいけどｗｗｗ









西製なんてちんじゃえばいいんだ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

ルネサスの2012年度業績予想。下期だけでみれば、営業利益率10％以上を達成していることになる。

　ルネサスの合併前の1社である、旧NECエレクトロニクスは、「ゲームキューブ」や「Wii」のGPU製造を担当してきた。今回のWii U本体のGPU製造を受注できたのも、これらの実績が評価されたからだ。
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1211/01/news094.html

なんだ、いい流れじゃないか。

パナやシャープに比べりゃ、天国だなここは

シャープはGoing Concernだとよ。

そうなんです。ここは天国のお花畑です。
誰ですか、ここを地獄だなんて言ったのは。
存続の前提条件なんて、ありません。
お花畑には雨の代わりに天からお金が降ります。

ゲームキューブはATIのシールが貼ってあったから
NECではないはずだが...

>>265
ATI(AMD)はファブレスじゃボケェ

製造を請け負ってるだけで設計はATI他

あなたは今年充実した日々を送ることができましたか？

気がつけばもう11月
あと2か月もすれば2010年
時が経つのってあっという間ですね

でもね私いつもこう思う
過去ばかり振り返っちゃダメ
今を生きなくちゃ
夢に向かって努力しなきゃって

あなたの夢は何ですか？

夢を持ってない人は一つ夢を持とうよ
夢を持っている人はその夢に向かって努力しようよ
待ってるだけじゃ叶えられないんだよ
歩き出そうよ夢に向かって


がんばって！

http://www.youtube.com/watch?v=mDxnsfXTfag

>>261
これがウルトラCですわ

>>261
このSoCも切り離すつもりなの？

本日のスレ見て思ったこと。

スレの住人は総じて、今回リストラされたんだと・・・

大量に職場から人が消えたのに、何の反応もない。
話題に上るのは、年金、健康保険の手続きとか、
社外のルネサスニュース・・・

残留者は、何事も無かったかのように仕事してるぽいなｗ

>>271
残留者です。
確かに今日は昼礼で本部長の話があったくらいですね。
早速、余ったＰＣモニターの分配や席変えなどをしてましたが
いつもと変わらず坦々と仕事してました。

残留初日

月初だから余計にドタバタするかと憂鬱だったが、足を引っ張る人達が減ったから仕事が捗った

これで無能管理職が1/3程度まで減れば、更に効率アップなのにと思った

人が減ったけど、平穏に仕事が進んだ。余計なことをいう人がいなくなったので、（どうでもいいことに４０分以上部下をたたせておこりまくっていた上司がいなくなって、いろんあことが、はかどる。あ、それと、そいつの子飼いも一緒にいなくなったので、さらによくなった。

ホントクソ忙しくなると覚悟していたけど淡々と一日が終わった。
なんか拍子抜けしたw

あと5000人減れば、もっと快適になりそう？

過去のリストラの時もそうだったじゃないか。
誰が辞めても何も変わらず回っていくもんだ。

邪魔な無能、ゴミが居なくなって、快適至極。
分割の退職金はきっちり払ってやるから、いつまでもルネに粘着してないで、
さっさとこの世から消えろ！

うらやま　無能部課長が揃って残ってる　早く処分されて欲しい

人が足りなくて回らなくなるって言ってたのは、何もしないし出来ない管理職が言ってただけで、意外と回るんだよね実際は。無能なのはやっぱ管理職なんだよね！整理解雇は管理職限定でやるべきなんだろな。

人が減ったことは今後ボディーブローのように効いてくると思うよ。
まず生産部門、次に開発部門。

一日で判断してる。

早退の初日でも以外と混乱も無いものなのね。でも1日だけじゃ分からんわな。

今日は休日かぁ。ゆっくり休めるね。
C判定で早退させられたクズは、この寒空の中、仕事を探して走り回っているのか。
ホームレス、派遣村で年越しにならなければいいけどな。

無能追放、ダイエット成功で、職場の雰囲気も良くなり、仕事もラクに回っている。
今までは、遊ばせておくわけにいかなかったから、わざわざ仕事を作ってやって
いたが、そういうこともしなくて済む。

人が減って売上げ維持なら言うことないわな。
これをいいことに△がさらにリストラ要求してること忘れるな。

すっきりしたからと同じ仕事のやり方をしているならすぐに同じことになるよ。
根本的に枠組みを変えないと。

赤鬼「どうやらリストラは好評だったようだ。
割り増しなしでお代わりも行けるな。」

会社が割り増し金付きで転職していいっいうんだから、
ほんと嬉しかったよ。転職して年収も増えたし。

残留者も喜んでいるみたいだし、まさにウィンウィンの関係だね。
これは新生ルネのウルトラCとしてもっと推し進めると良いね。

>>287
ハァ？無駄な在籍者のために、無理やり仕事を作ってやっていたのが
要らなくなった、と言っている。そういう無駄が無くなったのだから、
コストも労力も節減出来ている。

仕事のやり方は、変わっているだろ。

よく読め。そんなだからC判定で早退させられたのだろう。

結果が出るのは、3月期決算だよな。

リストラ直後は損益好転は当たり前。だから今年度は営業黒になるよ。
その後だね、問題は。
今までと同じペースで売り上げが落ちて行けば2、3年でまた赤だ。
100日pjでも営業黒になった。でも規模が小さかったから1年持たずに営業赤に逆戻り。
もしそうなったら元気よく、

「おかわり！」「大盛り！」

>>267
すみません、記事きちんと読んでませんでした。
今回含めて製造のみの話でしたか...

>>290

組織の中で最も駄目な部分（部長）がほとんど残ってる時点で・・・だろうね。
あなたがそのＢなのかもしれないが。

たしかに部長はどの部長もダメはダメだが、
じゃあ優秀な(ってどういうのか分からんが)部長に置き換えたとしてどうなるか？
どんなに想像力を逞しくしても大幅損益改善を想像することができない。
多少は改善するかもしれないが微々たるものとしか思えん。

事業を今の延長線上で進めても長期低落は止まらない。

ルネの願望：今までの延長上で持ち直してくれたらなあ。
出資者の見方(普通の見方)：このままではじり貧、大改革が必要。

たぶん血の雨が降る。

生産ラインの報告枚数は､かなり落ちてるな。装置の修理待ちだったり､作業の人待ちでかなりロスが出るから当然か…製品が流れんから暇な所は暇だろうな。

結局嫌がらせ異動ってあったの？

>>284
いつもの方ですねw
私にはあなたが何かにおびえているように見えるのですが。

>>290
残留者です。
仕事の仕方は部門ごとに変えてもだめだよ。

>>297
技術系部門から、総務系部門へ異動している人を探すんだ

そもそもたった1日で忙しくなったとか余計な仕事がなくなったとかバカじゃないのか。

強制解雇をちらつかせ、圧迫面接を何度もしておきながら、結局
残留した方が得だったのかよ。
人間不信になるわな。

基本的にリストラって、重荷を捨てるだけなんだよな。
それだけで長期低落を止めるという、根本解決の手段にはなっていない。
売上横這いで不採算というなら解決手段になっているが、残念ながらそうではないんだな。

ディスプレィの例をみるなら、△機構はスタッフ部門や管理職をガンガンコンサルの人間に入れ代える。
今回ならトヨタキヤノン他出資会社からもあるだろうな。

>>295
資料を提出するにしても、
ダメなEBに説明
↓
ダメなBに説明
↓
ダメなFGに説明
↓
ダメなGMに説明

こんな状況では通常業務が回らない

優秀な管理職がいるにこした事はないが、せめてダメな管理職を半減するだけで効率アップだよ

管理職を全員入れ替えても浮上しないだろ。クビにすればその分の人件費は浮くけどな。
問題は今のような事業スタイルが今の日本で成り立たない環境になったということ。
空洞化してももっと早く海外を立ち上げるべきだった。海外はあれがダメこれがダメ、じゃなくて。
海外が1本立ち、日本は配当を受け取る、こういうスタイルなら行けたかも。
でも今からじゃ間に合わんだろう。

ヒマでやることがないわい。

淡々と１日が終わった皆さんへ

淡々と１日が終わった部署はいりません！
生産工場は大変な事になってます。
是非、生産工場で頑張って下さい。
デスクワーク頑張っても生産しないとお金は入りませんよ！

３年以内にいい仕事見つかるかなぁ。

>>305
一度で説明、というか配信すればいいんじゃないか？
つか、説明必要な資料って資料なのかと。

資料だけだと、ちゃんと書いてあってもほとんど理解してないんだよな。
説明すると、ああ、そうだねって感じ。

北伊丹　実装には不要おじさんうようよ。
なんでやめさせられないの？

>>298
同じ時間帯に連投するし、文体で分かるよねw
他人(彼の場合は早退者)を見下すことで自分を慰めるかわいそうな人なので
生暖かく放置してやって下さい。

>>298
怯えてって何がだよ。
お前らが休んでる間も俺は仕事してるんだよ。
だって俺は課長まで上り詰めたし。
NW2Fまで来るか？

>>314
上り詰めたwww
kなどでその感覚がよくわからんが、上り詰めた者は次に切られるよ。

ただの病気だろ。相手にすんなって。

今日はなにすっかな
パチンコでも行くか

>>317
高級ソープで昇天してこいよ。

おすすめpls

>>319
川崎「琥珀」
横浜「VIP特別室」

>>314
特定しますた

>>306
>海外が1本立ち、日本は配当を受け取る、こういうスタイルなら行けたかも。

甘い
漏れはよそもんだが
外国生産にして品質のばらつきがどうなるか知らないようだな
アパレルものとかと違って
一度ＮＧ出したらイタさが違う業界ではそれはたわごと

>>314
ルネのK級程度で自慢すんなよｗ

NW2Fって知財？

リストラというのは良い融合策として機能している。
この期間はＨ、Ｍ、Ｎの不毛な罵倒合戦は影を潜めた。
まるで中国の反日デモみたい。共通の敵作りも大事だね。
さて、一段落だし、また足の引っ張り合い再開かな。
それとも次の△印を共通の敵にして団結かな。
今度は部課長と担当が融合できるかもしれないよ。

北伊丹実装のSCおやじ、それと毎朝西成の労働者と区別つかない
かっこで会社くるおやじ、なんで今回やめさせられなかったの？
そこのBはなにやっているの。

>>322
だったらルネが海外に負けている理由を述べよ。
お前の理屈だと負けるはずないよな。

>>325
BとCが融合するんだよ。

>>328
そうか。Ｋも辛いね。特にサイコパス気味のＫは身支度
始めた方が良さそう。
Ｋが居なくなってもＢに降格いただけば無問題。

課長でその下品な発言は無しでしょ
本物の馬鹿か？

>>327
少なくともやる気の差はあるね。

>>329
>>328の言うBとCとは退職候補ランクのことだと思うよ。念のため。

>>327
別に海外がすごいわけではないよ
円が80円を切るような水準では勝ち目がないというだけでさ

>>327
海外って言ってもココより上位は、
Intel、Qualcom、TSMCくらいで、対決して負けてるのは、
Qualcomくらいしかないじゃん。
IntelやTSMCとは、真正面から対決にはなってない。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　　　　　　｜
　　連邦　　｜　　ジオン
　　　　　　｜
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

>>334
お前が外部だということは分かった。
SoCがどこにやられてるか勉強するまで来るな。

>>333
実質レートやビックマック指数だと妥当らしいし

>>334
ポータルのマーケットレポートとか見てる？
利益率で最下位、売上右肩下がりだろｗ

>>333
ということはルネが傾いたのは円高が原因、
これといって経営上の失敗はなかったし、悪いのは円高、ってことね。
まあどう考えようと思えの勝手だが、
市場経済の一員なんだから比較優位の法則は容赦なく適用される、
残留者がそう考えているのなら笑い話だｗｗｗ

経営者不在というのが一番大きい
そもそも何を売って儲けようという所からスタートした会社じゃないしな
円高は直接的な被害は小さいが、顧客を介した間接的な被害はまぁ大きいだろう

退職金たっぷりもらって競合のF社に転職しますた。
昨日が初出勤。数十名の中途入社組が挨拶したが、ほとんどルネ時代の
知ってる顔ばっかりで驚いた。かなり流れてるぞ。

まだよくわからんが意思決定は恐ろしく早い。それに無駄な会議も資料
作りもない。何よりみんなアグレッシブだ。
入社わずか２日にして、ルネのダメっぷりがよくわかった。

>>340
コレってありなの？

以前から競合他社への就職は問題視されてたけど、
今回、幹部の間で見せしめ訴訟を起こそうという話になってるらしい。
ターゲットはフリースケールに転職した人間、と聞いた。

競合他社に行く場合、半年から1年は間を空けるという紳士協定があったはずだけどな。

辞めた人に対応するほど人と金に余裕あんのかね

とりあえず、プレミア退職金の７割は人質にとってあるので、振込み中止とかの対応は出来そうだね。
その分、ルネは黒字化！

競合他社に行って困るような人材を手放すルネがダメでしょ。
希望退職募る時、50歳以上にして半強制で追い込めばよかったのに。
総合職35歳以上を対象とした時点で技術流失は自業自得だよ。

>>342
幹部・・・。彼らこそ会社が傾いた原因。なぜに社員に土下座した上で、私財を提供して辞職しないの？
この期に及んで未だに給料貰ってるわけじゃないよね？

最初の説明書に書かれてる、早期退職認めない条件に合致したと判断されたら、
割り増し分の取り消し＆返還要請が来るんじゃ？

そこで分割払いが効いてくる。全額渡していたら取り返すのは大変
同業に行った人は1年くらいは外に名前出ないように気をつけましょう。特許とかね

再就職支援会社を利用しない早退者の再就職先をわざわざ調べるのか？

多分再就職支援会社はルネとの契約ですぐには同業他社なんて紹介しないと思うが。

慎重に慎重を重ねて動けというだけのことだね
ちょっとした注意を払う手間くらい惜しんじゃダメだよ

そんなヤツに限って、自分から吹聴したりするからな。いい気になって。

派遣で十分足りる程度の事務の熟女と今までも問題が多かったオヤジが結構残っているが
なんだかな・・・！！これって、次回の指名解雇原資なの？

>>352
僻み根性乙！

twitterのDQNと同レベルだな

>>343
補填できるならな。

>>353 生活かかってるから、残ったわしらをどうにでもしてくれ〜い！って感じなんだよね。世間の情報影響うけないそういう人たちを、逆に総務も異動などさせず、そのままにするってこと。コストかけない。

早期退職の場合、使えねえおっさん・おばちゃんも残れるからねえ〜。今まで何度も早退潜り抜けた強者ぞろいｗ会社から取れるだけ取って倒産したらオサラバだろｗ

バランスボールの部長さんは元気ですか？

>>346
俺の知っている相当できる五十代の方々は、それを察して「早退一択」と言い、辞めて行った。
毒にも薬にもならぬ五十代が残った。

＞＞逆にそんな強者を”指名解雇”といったあかつきには、大騒ぎして大もめになり、総務の人は、１人のための対応にかかりっきりになって他の仕事ができなくなるね。きっと。

>>354
ｵﾚは340の事を言ったまでだが、何で突っかかってくるんだ？ばか？

>>360
正解。
整理解雇になったら仕事ができるできない、じゃなく年齢でばっさりやられる。
または事業所単位。
仕事ができない事を定量的に証明することは難しいからね。

次は50歳以上部課長とかTOEICとか客観数字でばさばさ退職勧告だろうし、それが公平なところだと辞めた人たちはサバサバしていたよ。>>360

半年たったのに全然仕事飲み込めない東セミからきた人たち。
辞めたと思ったら、まだいた。

それにひきかえ、57歳以上(割増は定年までの月数)で残る人って本当にわけわかんないんだよね。
55歳くらいでももう十分だよ。これから給与下がるんだし。
潔く勇退でいいじゃないか。

>>340
うらやましい転職だなあ。
ところで、無駄な会議も資料はない方が良いが、
記録は何が残るの？

>>340
募集してたっけ？

＜ あいつC評価なのに残留してるよ
＜ ｶﾜｲｿｗ　　 ＿＿＿_
＜ ｸｽｸｽ　 ／　　　　 　＼
　　　　 　／　　u　　 ノ　　＼
　　　　／ 　　　　 u （●）　　＼
　　　　|　 　　　　　　　（__人__）|
　 　　 ＼　　　　u　　　.｀ ⌒／
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ

>>きみ、考えが固いな。記録など、出席者が自分でメモとればいいことだよ。どこぞの大会社がの社長が社内議事録廃止って宣言してた。議事録かいてもお金生まないから。

言った言わないの不毛な議論が

個人ﾒﾓで動く会社は、正しいの？
大会社の社長って、誰ですか？

>>347
そら貰ってるだろｗ
ルネサスのトップは官を抱き込んだ国内自動車業界の言いなりのまま、
搾取され続けた結果がこれっつうだけの話じゃね？
世界市場に向けて、自立思考で経営してれば、こんなことにはなってなかっただろうな

＞＞372　確か。１０億円の年収のカルロス・ゴ−ンさんだったと思うけど・・・間違ってたらごめん。

>>367
意思決定のための会議は他社でもあるよ。但し30分目標、最大でも1時間まで。
ルネの会議で大多数を占めてる情報共有目的の会議は無しというか禁止。
昭和の会社じゃないんだから、個人を拘束せずに情報や意見をリアルタイムに
共有する方法なんていくらでもある。

ルネの現幹部は会議で立派な意見を言う事に命を懸けてるから、ここは絶対に
変わらんだろな。

>361
強者というより、曲者じゃない？

>>136
喰う　寝る　遊ぶ

５０代で担当で辞めなかった人を何人か知っているが、
案外その人達は勝ち組かもね。
組合員でいる限り指名解雇は難しいだろうから。

一番厳しいのは40代､転職ほぼムリ､家ローン・養育費でかなりお金が必要､真っ先に整理解雇の対象､年金まで遠い… これからどうする？

>>350
行けそうなら紹介してくれるよ。
それで再就職できたら、
ルネに支援完了報告を出さないといけないけど、
支援会社の判断で再就職先を不記載にしてもらえる。

△出資で子会社作る
儲かる事業移す
有能な若手中心で異動
本体倒産＆子会社独立

これで、しがみつきは一掃

　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　定年退職だから記念品は
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|　　　商品券数十万円分入ってるはずだお
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／



　 　　 　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　工場長が趣味で撮ったＤＶＤと
　 |　　　　 （__人__）'　　　　|　　感謝状の盾だけだったお
　 ＼　　 　　｀⌒´ 　 　 ／

残った連中だって立派な理由なんかない。転職なんてしたこと無いし、
知らない人の群れに飛び込むのは怖いな、という恐怖感が残留した動機でしょ。
やるべきときにリスクを取れる>>470みたいなのが旨い思いをするのは当然。
そもそも、今回の条件で辞めると即断できない人間の集合じゃ
ビジネスもチャンス逃すだろ。

>>340の間違いね、上

決め付けばかりで考えが実に浅いね

ではあんたの深い考えを聞かせてくれ。

やらかし得野郎Cチームは残留組みをあざ笑う権利を執行中ｗｗｗ
湧き水寄生虫西條組よりも大事な家族だよ！！













挨拶メール？それって勃つ人 前を濁らすじゃね！？

再就職支援会社から、すでに応募してる会社名があるなら
教えてくれと依頼があったが、なぜに?
通報されるのか?

その会社に2重に応募するのを避けるためだとか、
「一度不採用になったら1年間は応募禁止」の企業とかに再度応募する無知を晒すのを避けるためとか、
貴方がどのような業界を志望していたのかの参考として今後進める企業を選定するためだとか、
まぁいろいろあると思うが。

>>381
同感です。こういうのを東京銀座・大阪北新地方式と
いって営々と引き継がれている。あのテの店は新装開店
がひっきりなしだが、新装開店時にいくと、指名が付か
なかった人はいなくなっている。ちょっと残酷だけど、
経営者にすれば仕方ないんだろうな。
ルネサスの規模でこれを本当にやれるかどうか疑問は
あるが、今の早退方式じゃ企業体力が削がれるだけ
なのは確か。勤労・人事も真面目に考えろよ。

>>381
そうならないのが日本の糞システム
明暗分けた楽天とライブドア見てるとよく分かる

KKRが出資するなら老害は一掃されるだろうけど、
△なら老害が残って若手が辞めるだけ

>>392
△は少なくともスタッフ部門には外から管理者投入する。
赤字会社のスタッフ上層部なんて戦犯だからな。
ジャパンディスプレィがそうだ。

>>388
大企業のリストラは建前上、周辺経済に社会的責任を負っているからな
国や自治体も同様、把握しておかないと、世間に対してメンツが建たないというだけ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　 ヽ､_.　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （◎）（◎ ）　 　　|　＜なんでオマイが残って、オレが
　　　　　　　　　　　　 　 _ｍｇ＿（__人__）　 　　　|　　辞めなきゃなんねーんだ！ゴルァ！
　　　　ギャー　　　　 ／　　　　＼ ,┬|　　　　　|
　　　　　　　　　　　／─　　─　　＼;;| 　 　 　ﾉ
　　　／￣＼　　 ／（○）}liil{（○ ） 　ヽ　　 　/
　　 （ 　　　　＼ |　　（__人__） 　　　 　| 　　ﾞｉ
　　　 ヽ　　 　　 |　　.|!!il|!|!l|　 / 　　 /　　　 ＼
　 　　　　＼　　　＼　|ｪｪｪｪ|　 　 ／/　　　　　 |
　　　　　.　　＼　　　（´￣￣￣￣　　　　　　　│
　　　　　　　　　＼　 ｀ヽ,＿__＿＿＿＿入　 　│
　　　　　　　　　　| 　　　　　　│　　　/│　　 │
　　　　　　　　　 │　　　　　 ノ　　　　/ﾉ　　 　ﾉ
.　　　　　　　　　　| 　 　 ／　　　 ／／　　　／
.　.　　　　　　　　　|　　　 と､＿.／~│　　／

>>381
俺もその案に同意する。
お荷物軍団は全部斬るべき。代わりはバイトで充分。
まともな人材と事業は新会社で新スタート。
本体は潰す。これなら国も世間も納得。
技術も守られる。

国鉄からJRにクラスチェンジした時に使った方法で役に立たない人材を排除しよう。
役に立つ、役に立たないを判断する方法がわからんけど。

>>388
なんで再就職支援会社にきかないの？
コミュ障？

それじゃ再就職難しいよ。。。

>>388

同じ会社にダブって求人だしたら、ダメだから。

そんなことも知らなくて大丈夫か？

まず、TOEIC 200点しかないオマエが先に辞めろ！
　　　　＿＿＿
　 　 ／　　　　＼　　　　　　 ＿＿＿
　 ／ﾉし 　 u;　　＼　　　;／(＞)＾　ヽ＼;　　
　 |　⌒ 　　　　　　 )　;／ 　(＿　 （＜） ＼;
　 | 　　、 　　　　　 );/　　 /rｪヾ__）⌒::::　 ヾ;
　 |　　＾　 　　　　　| i　　 ｀⌒´-'´　　u;　　ﾉ;;　　　
　 |　　　　　　 　 　|　＼ヽ　、　 ,　　 　　／;　　
　 |　　;j 　 　 　　　|／ ＼-^^ｎ ∠　　 ヾ、
　 ＼　　　　　　 ／ ! 、　/￣~ﾉ　＿＿/　i;
　 ／　　　　 　⌒ヽ ヽ二)　 /（⌒　　　 ノ　　　　お、おれは300点あるぜ。。
　/　　　　　　　r、 ＼ / 　./　 ￣￣￣/

　　　　　　　　　　　　　　えっ、TOEICの点数はもう関係ないって？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／::::::::::＼:::::::::.:::::::::::::::::::::::::: ::::::::::::::::
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ,／　　ヽ_::::::::＼,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ､○）（○ ）::::::::::::|:.:::::::.:.:::::::::::::::::::::::::::: :::::
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿__　　　 　 　 　 、_人__）:::::::::::／　￣:::::::＼......... .................
|　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　　 　 |　 　 |::::::,　─　 ::::::─:::::::＼::::::::::::::.:::::::
|　　　　　　　　　　　　　| |　　　 　 　 　 {r‐r‐/:::, 　 （○） ::::（○）::::::::＼;;;;;;,;;;;; ;;;
|　　△　通達　 　　　　　| | 　 　 　 　 　 ､ー-'::::!　　　 （__人__）::::::::::::::::::|::.:::::::::::::
|　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　　　　 ヽ　 ::::丶　 　 ｀ ⌒´:::::::::::::::;／,,, ,,,,,,,,,,,
|＿＿＿＿_＿＿＿＿__|_|　　　 　 　 　 ／ 　 :::::/　　　　　　:::::::::::::::::＼::::::::::::::.::
　　　　＿|＿_|_|＿　　　　 　 　 　 　 　 !　　　:::::i　　　　　　 ::::::::::::::::::::::|... ..... ......

それより50歳を超えたらさっさと辞めんかい！
　　 　 ＿＿_
　　:／　　　u＼;　　　　 　 ＿＿＿＿
　;/　　　ノﾙ(＜)＼;　　 ／　;u　 ノ し＼
　;| 　（＞） 　＿)　 ＼;/　　　　　 ⌒　　 ＼
　;|:::　⌒（__ノｪｿ　　 /　　　　　　 、　　　　|
　;.＼　u　´　　 ソ　/　　　　　　　＾　　　　 |
　 　 ;＼　　 　　, 　|　　　　　　　　　　　　　|
　　　,ヾ ＼_　ｎ^^- ＼　　　　　 　　 j;　__／
　　;/　 ∠＿;i　￣丶／￣　　　　　　　 ＼
　 ;（　　　　　⌒）　 ´　　 ノ　　　　　　　　 ＼
　　　　　５０歳　　　　　　　　　４８歳

辞めて再就職したら年収1200万になったよ。ま、それだけの話だけどさ…

>>392
kkrなら経営権をとったら自分で大鉈ふるったと思う。
でも△はそれが嫌らしい。出資前に圧力かけてルネの経営者にやらせようとしてる。
kkrとルネじゃ基準が違って来るよな。

>>397
うどん屋の直営とか？

>>400　>>401　>>402
力作、ワロタ。退職しても充分食っていけそ〜。

>>374
会議やる前に、その会議の効果がいくらか求めてから会議を開く。
会議の際には、ポストイットで意見を貼っていき、
それをデジカメで撮ったら、議事録がわりに配信。

>>405
稲盛和夫の「実学」に、そのネタあったね。
「君たち、夜鳴きうどん屋をやりなさい」と。

昔川崎にホームラーメンがあった(今は直久)。
そこで食っていると、どかどかどか、っと年配のおじさんが7、8人入って来て、
ラーメン屋の仕事を始めた。
明らかにラーメン店従業員とかそのバイトとかとは違ってた。
たぶんJRで配転を命じられたのだと思う。
今は直久になったところを見ると人員整理が終わっり、直久に貸すようにしたんだな。

>>409
ホームラーメンは前のJR子会社から、NREに移管したのかは知らんがすべて一時あじさい（立ち食いそば）になった
小竹林も無くなっていった、府中本町にまだ残っているが。
アレが人員整理なのかは知らない

経営側の主張にことごとく逆らう組合員を押さえつけるための技だったからな。＞ホームラーメン
ルネ懇に移れば同じような経験ができるかもね。

>>261
GPUは1000〜2000円ぐらいかね
Wiiとは比べ物にならない単価じゃないかな

>>397
以下、思いつくまま役に立たない奴。
・マネージメントをしない部課長
・パワハラ・セクハラの意識欠如の部課長
・当事者能力のないＥＢ，ＳＢ、ＳＫ、ＥＫ
・社内出張ばかりでキャッシュフロー悪化が
　大得意な香具師
・明らかに他人の資料パクリが本業の詐欺師
・単なる幹部の幇間太鼓持ち
・庶務・秘書でもないのに明確な会社貢献目標を
　持たない熟女渡世人
・セミナーを睡眠休憩所としている極楽ズルトンボ
・存在自体が迷惑なサイコパス
・いつまでも個社時代の友人しかいない成長ストップ人間
・勤務中に２ｃｈとか株の売買だけをしにくるゴミ
・組織の緊張感をなくし堕落迎合の獅子身中の虫
・人の手柄を横取りし平然と自己アピールする破廉恥野郎

>>413
それでお前はどれなのよ。

俺は、
・社内出張ばかりでキャッシュフロー悪化が
　大得意な香具師
・明らかに他人の資料パクリが本業の詐欺師
・セミナーを睡眠休憩所としている極楽ズルトンボ
・いつまでも個社時代の友人しかいない成長ストップ人間
・勤務中に２ｃｈとか株の売買だけをしにくるゴミ
・組織の緊張感をなくし堕落迎合の獅子身中の虫
・人の手柄を横取りし平然と自己アピールする破廉恥野郎
これくらいかな。当てはまるの。

>>414
金と力がありゃ該当者をぶっ飛ばしたいヒトだよ。
アンタも今までは上手く生きてるクチだが、どこまで
通用していくか見ているよ。
まあ正直者だから案外生きていけるかも。

トイレに籠って携帯弄り

これも入れてくれ

>>261
ドリキャス・・・

>>415
この会社、正直者は生きていけないのでなかったけ？

>>418
正直者が馬鹿を見ない会社にするのが努めと思うが。。
少なくとも自分が正直者でないと天国と地獄の門番に
質問出来ないと思う。

　　　　　　　　 ∧＿∧　　目を潰し口を塞ぎじっくりと耳をもいでやるからな
　　　　　　　　（@∀@　）　目潰し電機釜電
　　　ﾔﾒﾃｰ　∧と_ノ　）
　　　　　　　(*Toﾟ)')、ヽ　内部告発犯人さがしだ
　　　　　　　ﾉ つノ （＿_）連帯責任をとってもらう
　　　　　〜Ｏ＿つ 　←　内部告発　
別件で懲戒解雇にもっていくからな
ルネッサンスの軍需用、ミリ波は釜電で必要・必須アイテムだな

まともな人材はどんどん辞めて馬鹿ばかりが残ってきた。
会社傾くのは当然のこと。しかもマシな馬鹿もほとんど
逃げた。後はバイトでも採用されない真のクズだけで
会社を運営していく。
お先真っ暗

セクハラマネージャーは辞めずにしがみついたか

>>421
発言をみてると、バカが辞めてくれたんだなってホッとするわｗ
まぁ、適切とはいえないまでもそれなりの人選の元だったってことさ。

早くルネサスのことは忘れてくれ。

>>421と>>423のどっちが正しいかは、ルネが持ち直すかどうかで判断させてもらう。

成仏できない亡霊

退職金全部もらうまでは確かに成仏できない
来年９月まではもちこたえてくれ

割増を一括で払えば良かったんだよ。それだけの話。
なのに早退者を成仏できない亡霊扱いですか？

成仏できない亡霊と聞いて意味が分からなかった。
・早退者
・残留者
・ルネ

3つの可能性があったからだ。

転職組はこんな所に居座るほど刺激のない生活してないだろうな

年金の一時金って、1回目の割増が出てから3-4ヵ月後って書いてあったけど、
アバウトすぎないか？事前に何日って通知でも来るのかな？

年金の一時金も「分割払い」を検討中だったりして・・・
経営と機構は別とは言っても、なんでも有りの会社だからね！

R区分はルネサス企業年金基金、E区分はNEC企業年金基金。
扱いが違う可能性が高い。

ちなみに受け取る前にルネサスが倒産すればR区分はたぶん減額。
E区分はルネサスが倒産しなくてもNECが倒産すれば減額。
但しこれは現時点で退職している人間だけ。
E区分でも残留している場合は、近々ルネサス企業年金基金に統合され、R区分と同じになる。

>>342
就職だけで訴訟？
就職先で機密を漏らすかどうかってことが争点な気もするが。
見せしめオソロシス

退職説明会で企業年金や離職届は人数の関係で人により手続き完了の時期が異なるって言ってたな。
企業年金は、一時金払いの希望者数次第で破綻するからR区分の退職者は要注意だ。
臨時でお知らせが来るかもしれん。

>>342
NXPとサイプレスは、元幹部同士の仲だからおｋってか。
とことん腐ってやがる…。

>>433
いわゆる明確な競合他社転職禁止条項というのは無かっ
たんじゃないの。その代り、在職中に知り得た情報を漏ら
してはいけないよというのがあったと思う。
競合他社への転職禁止は憲法の職業選択の自由が国民
に保証されているので、なかなか難しいみたいだよ。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1303A_T10C12A6CR8000/
見せしめ訴訟なんて本当にやるのかな。
本当に勝てるなら会社は予め禁止条項を設ける筈。
それにＨ，Ｍ，Ｎも立派な他社で同業もやってるよね。
ここに行くのを禁止はしないでしょ。
見せしめ訴訟やって会社が勝てれば良いが負けりゃ会社
のお金持ち出し。この幹部さん自費で訴訟費払うのかな。

ルネは今や一部上場企業。少数とはいえ、一般株主だって居る。
あまり馬鹿なことやってると、株主代表訴訟起こされるぞ。

>>342
あきれた。
新しく活躍の場を見つけた人に
お祝い金と口止め料を払うならともかく、
見せしめとは何なんだ。
まずＪＪと山田を見せしめするべきではないのか？

フリースケールには旧RMの実力者が行って重用分野の陣頭指揮とっている。
それが怖いのはわかるが、どこまでN擁護なのかね。

JJもY田もR辞めて、半年以上時間おいてから移ってたね。

>>342
馬鹿馬鹿しい。
嫉妬してないで、さっさとハロワいけ。

>>440
JJは翌日からではなかったか？
Y田も役員になったのは時間を置いていたけど・・。

数億円単位の資産を築いてるであろう役員経験者と
一般社員とでは事情が全く異なるね。
後者の場合は生活権の問題になる。

早期退職を実施しながら、自己の経験を生かした職への転職を禁止するのって
民事的にも刑事的にも非常にヤバい行為になるよ。

ルネサスで身に付けた技術＝営業機密　ということらしい。

>>439
発想がわからんわ。
フリスケから優秀な人をヘッドハントやり返せばいいだけの話だわな。
それを見せしめだとか、陰湿なやり方でネチネチいじめようとする
根性が腐っとる。

>>443
業界追放を1赤字会社が退職者に強いるwww

>>446
ルネサス(日立、三菱、NEC)は日本の半導体業界を不毛の砂漠にしたいのだろうな。

早退者のブログ
http://simple-average.seesaa.net

>>446
スピンアウトしたGENUSIONみたいに経産省系助成金、NEDO、△の金で
成り立っている所なら転職O.Kじゃない？
△の金が有り余ってウルトラ高給らしいよ。Ｋ地区出身者中心だけどね。
今年も早退者が転職してる。

便所の落書きソースで批判か

東京電力が福島復興本社設立。従業員は4000人。
弊社も名古屋復興本社設立かな。新設ではなく本社ごと移転でいいわ。

トヨタ、デンソー、アイシン向けだけ分社化

２００３年の東洋経済から抜粋すると
（デジタル家電の代表品種を鳥瞰すれば日本の強さがわかる。
日本勢の市場シェアは、ゲーム機が９０％台、デジタルカメラが
８５％ことごとく圧勝している。
だったことから、たぶんサムスンや中国がデジタル回路や
ソフトをコピーしたんだと思うね。このまま続けたら、
日本に何もなくなるから、何とかしないとダメだ

「まさかこの歳で就職活動をするとは…」。
９月２５日、山口県宇部市のアシストハローワーク（臨時就職相談所）を訪れた４６歳の男性は
ため息混じりに話した。
男性は高校を卒業後、ＮＥＣ山口（現ルネサス）に入社。
以来、同社の山口工場（宇部市）一筋で働いてきたが、２０１３年度に工場が大幅に縮小される
ことになり、退職を決断した。
妻と３人の子供、住宅ローンを抱えての再就職活動。簡単にはいかないと覚悟はしていたものの、
男性は「なかなか次の仕事が決まらない」と予想以上の厳しい現実に戸惑う。

ルネサスは経営再建に向け、グループの国内１８拠点のうち１０工場を３年内に売却または
閉鎖する。９月まで募集した早期退職には全従業員の約２割に当たる７５１１人が応募した。
しかし、ハローワーク宇部の勝本由紀雇用指導官は「労働市場は厳しく、新しい雇用は少ない」
と話す。展望は容易に開けそうにない。

RMCをドコモ連合にするとか、SoCをFにくっつけるとか、全然話が聞こえて来なくなった。
もしかしてルネの関係者が垂れ流した願望聞いた記者が飛ばし記事にした？

願望って・・・ドコモ機種に依存すると世界で戦えない＝充分な数売れない
から手を切ったんだぞ。それを今更誰が国内に戻りたがるというんだ。
日本メーカーの携帯なんか国外で見た奴居ないだろ。
今更ドコモビジネスに引き戻されるなんて絶望的な後退だわ。

>>456
こっちから、手をきった()
アンドロイドのソリューションないから相手にされねーんだろ

>457
アンドロイドのソリューションが無いってCESでICS載せてサクサク動かしていたが？
YouTubeでRenesas Mobileを検索すると見られるよ。
ドコモビジネスからの脱却は必然でしょ。

デモ見せるレベルなら一般マニアでもできる。
ソリューションってそんなものだと思ってる？

HoneyBeeのOSはなんだ？
じゃあソリューションって何？

>>459
そこで営業できていれば、こんなことにならないって

>>460
初めてのアンドロイドにさんざん苦労して
お笑いの売上って黒歴史な

>459
何度も悪い。
ある特定のOSへのソリューションってインテグレーション出来て、製品化出来るほど動作確認取れたら
「ソリューション」が有るって言わないの？
Win8とかは動いてるの見たことないからソリューションが有るのか無いのか知らないけれども。

>>463
つ ターンキーソリューション

マジレス無しか。残念

>>463
サードパーティーのラインナップ、サポート体制、ロードマップ、
そんなものすっとばしてデモだけ見せて
これがルネのソリューション(ﾄﾞﾔ
などと言っても誰も取り合わない。夏休みの工作じゃないんだぜ。

>466
回答サンクス
なるほど、エコシステム全体を構築せんといかんというわけか。
で、売り上げは兎も角二つの製品も出してるし構築済みなんじゃね？
でもグローバルマーケットでの実績はまだ無いから判断出来ないね。

>>465
マジレスしたったのに
ターンキーソリューション理解してる？

うちみたいに評価ボードで動きましたじゃなくて、
そのまま製品として売れるレベルですよ他社は

>468
君の説明じゃ説得力無し。
俺がアホってことだな。

わざわざ話合わせて外部の人間に餌くれてやるのは辞めたら？

>>413
俺は残り続けるのが仕事と割り切っている。
仕事の内容の割りに、こんな高給な会社が他にどこにある？
こんなご時勢、再就職の当てもないのに退職する方がどうか
している。 △が応援してくれるんだよ。
面談、パワハラの時に全て録音。法律事務所と相談。
俺はしたたかに残らせて貰う。

あのさ。

ルネサスが、アンドロイド携帯出せば解決だろ。

解散総選挙でタイムラグができると危ないね。

>>471
なんちゅうくず社員。
給与も危ないけどな。
俺は会社のために働きたいけど、次、能力なり部署なり仕事なりで要らないと言われたなら粘る気はまったくないわ。

>>472
価格で勝てない。
まぁ、それでも他社と比較して消費電力を半分くらいに持っていければ
飛ぶように売れると思うんだが。

プロセスも捨てちまったし、ロジックだけでは到底無理。

まぁ、プロセス捨てたのは、技術で遅れを取ったのと、投資について
いけなくなったわけだがね。

あのさ、ルネサスが、三菱・ＮＥＣ・日立と組んで、

アンドロイド家電出せば解決だろ。

>>476
そのエアコンは家の外から電源ON/OFFできますか？

当たり前だろ、三菱ＮＥＣ日立　共通プロトコル（ぐーぐる）承認済み

で、嫁がいなくても、いんたぁねっとで制御可能だぜ

松下電工も真っ青だな。

相変わらず頭が､お花畑なしがみつき社員ばかりｗ派遣に仕事教えてお役御免だろｗ切られた時は､金銭的にも転職するにも今より厳しいわな。今､苦労するか先にもっと苦労するかだな

HoneyBee見せて、「ルネにはアンドロイドがある」ってドヤ顔されたら引くよなあ。
それ自体はウソではないってだけで、
あんなソリューション、スマホ大手の主力ラインに入りそうな気がしない。
黒字化も見込めない事業自体捨てるしかないし、余剰人員の持って逝く先も無い。

シャープ、パナソニック、ルネサス、赤字三企業が結集して
1万円以下でタブレット作れや。糞利権、糞著作権無視で
社員時給800円で海外に勝利

ハゲ従業員が沢山いる
この前辞めてった奴もハゲだった。

ＥＣＵをタブレットＰＣから制御して、通信機能もつけたいな♪

>>483
USB接続のOBDアダプタが既に売られてるから、つなげばそれなりに情報見れるんでは。

RMCとSoC、はめ込み先が見つからなかったらどうするつもりだろ？
大鉈ふるうのは誰？△？ルネ経営陣？

新体制 少数精鋭 キックオフ

自動車はあまり落ち込んでないみたいで良かった

誰も大鉈なんてふるえないから、パラサイトし続けて、スネかじり続けて、最後食いつぶすんだろ？

RMCは解散、SoCは売却できなきゃ解散

早期退職したのに、ギャグで、出社した奴はいるか

解散は簡単だが、100%子会社や一部門の解散だから責任からはのがれられない。
きちんと解雇してやる必要がある。
「このままだと生き延びられる部門までやられる。断腸の思いで解雇させてもらう。」
「君の能力が低かったせいではない、たまたま収益性の低い事業に割り当てられたせいだ。」
「これは残った者からの寸志だ。」

(棒読み)

うちの部4人減って仕事量は同じ
地獄

結局、いやがらせ異動はあったのか？

無能、メンヘルが消えたんで、チームの士気が上がった！

不要な人材、つかゴミを業界追放して何が悪い？
むしろ日本のモノ作り、半導体業界再建に必要では。

>>496
じぇんじぇん悪くないよ、あんただって将来そう扱われるんだからさ

>>474
>なんちゅうくず社員。
そう。俺はくず社員。だけど会社はもっと腐っている。
幹部クラスで派閥人脈争いの仁義無き戦いをやっている。
俺は直属の上司ではない上層部からスパイ勧誘された。
派閥人脈系列でない複数Bの監視と
定期報告だ。もちろん対象Bと密接に業務をしている
から適任な場所にいる。
同じフロアの他部門では自殺者が何人も出ている。
原因も理由も知っている。糞Nと一緒になってから
完全におかしくなった。

>>496 悪いけど、俺は品質確保に不可欠な存在なんだよ、悪いけど

井戸の底に10年以上住んでると、知能レベルが中学生にまで後退してしまうのか

>>500 俺は課長まで上り詰めたし

>>498
あなたをくず社員となじった私だが、糞Nには同意。
しかし、、、自殺者だと？！

残念な話だが、最近言われてしまうのが
「ルネサスの高品質はビジネスに貢献していない、過剰品質」

・汎用品で高品質をうたえば同機能で低品質でも価格の安い製品に負ける。
・TSMC最先端品で解析能力を発揮してプロセス改善要求出せば
　同じプロセスの競合他社を利してしまう。
・品質勝負の車載マイコンでトップシェアになったが営業利益率ですら　
　ほぼ０でやらない方がマシだった。

ビジネスに貢献しない「品質確保」が槍玉に上がりはじめてる今、
「品質確保に不可欠な存在」ってルネにはもう不可欠って言って
貰えなくなるかもね。

何だか必死な奴が湧いてるな。
品質経営、シックスシグマがある限り、安泰なんだよ！
残念でした

>>499
まるで自分に言い聞かせているようだなｗ

クアルコムのシェアを奪えば全て解決する。

どんな手を使っても、ルネ以外の同業他社や人材その他を焼け野原にしてしまえばいい。
Only One, Number One!

>>499
品質確保以前に
不可欠な人材なんか
とっくの昔に辞めてるだろ

このまま赤字垂れ流しでも何とかなるよ。
税金で養ってくれるよ。きっと。
だからしがみつこうよ。
転職なんて無理だから絶対考えるなよ。

家電業界も、自動車業界も、統合してひとつになったらいいよ。
潰れそうになったら国が全力で助けてくれるから

>>498
RTがそろそろやばいって状況で工場にも人員にも手を入れずにそのまま
合併してその後も大鉈を振るう事もなくだらだらやればそりゃおかしくなるだろ
結果としてリストラしないといけなくなった原因はRT側にも多分にあるわ

>>510
それって半島の南のお国じゃんwww

あのときRTのままつぶれてしまった方がよかった。。

そもそも派閥なんて見たこと無いんだが

>>511
旧Nの工場から早退多かったけどな。

結局旧NはRMSに仕事を丸投げするだけだった。。

>>515
そりゃー旧N側の工場が
譲渡、集約対象が多いからでしょ
このご時世残る工場は辞める奴少ないだろ

>>502 >しかし、、、自殺者だと？！
>>514 >そもそも派閥なんて見たこと無いんだが
そう。RT時代には考えにくかったよね。特にK地区。
50代以上の仲良し組みはあるけど、派閥はなかった。
糞Nと渡り合うために、意図的に派閥形成したって感じ。
判りやすく言うと特定の幹部の元部下ばかりB級以上で
既に固めてしまっている。下のものから媚びて入る
派閥じゃないから派閥感がないがれっきとしてある。
悲惨なのは、古参部門を拡充するときに、技術は同類と
言うことで入ってきた撤退事業居残り組みに派閥認定を
与えてしまった場合。古参者を根絶やしにしようと
している。拡充方向にあるから退職勧告はできない
場合はどうするかは、決まっているよね。



者を追い出す段階。

縦読みを探しちまったぜ

>>517
それこそEL時代に整理してこいって話だろ。
早退の金なかったかしらんが。

K地区の50代ｗｗ
微妙な立ち位置のが揃って残ってるよ。

ずずずずずーん！

> ID:iHLcXPRFI
見事なマジ基地

> ID:iHLcXPRFI
みじめ、せつない

>>506
実現可能なウルトラCがあってもやらない・・・
なぜなのか？さっぱりわからん
自殺する気なのか？この会社

しかし早退者から､良い所に転職出来たって話を聞かないなぁ。書類審査や面接で落ちた話は沢山聞くけどｗ後悔してる奴も多いだろうか？

本当にいい話はナイショ♪

底辺も同じくナイショ♪

>>522 >>523
マジキチだろうが何だろうが、事実上税金投入で助けてもらえて、いい会社じゃないか。
慌てて逃げ出した、追い出された早退者涙目www

ルネサスを助けるわけではないよ。トヨタなどの自動車産業を助けるんだよ。
そこが、シャープとの違い。

△曰く

「助けてやるから、その前にもっと削れ」

△曰く

「数年先までは助けてやるから、ちょっとは真面目な自助努力しろ」

じゃないか。

まあ確かに、助けてもらう会社があの超優遇リストラするってのはおかしな話だ。
しかし△が出資話を持ち込んだのはリストラ条件が決まった後だった。

元々kkrは自分で大鉈ふるうつもりだったんだろうが、
それにしても△はルネに自分でやらせようってエグい条件突きつけて来たよな。
kkrより1,000億円多い代わりにｗ

トヨタは１兆500億かよ

トヨタの場合、営業外収支(主として金融収支)は大幅な黒字。
税引き前利益はもっと膨らむ。

トヨタは、凄いな・・・
ナンダカンダで利益がドバッと出ちゃう。。

ルネも凄いぞ、ナンダカンダで赤血がドバッと出ちゃう。。

>>536
うまい！

>>498
クソRTの分際でｗ

国が助けてくれるからこれまで通り働け。

転職なんて考えない事。

>>539
解雇されるまでな。
近く解雇あります。

５０００人クビになります。

>>533
＋500億、トヨタさんがルネサス用に積んでくれました。
よかったね！

>>542
ルネサス他部材メーカーからの搾取増加分だろ。

そんな大そうな技術なら、値上げすれば済むだろ。
トヨタは大儲けしてるんだから。
なんでしないの？

△は本気みたいだ
次の早期退職は割増金が減るんだろうなし

>>545
どんなに経営者がバカでも早期退職の連発はしない。
整理解雇のための事前準備でもあるんで。
だいたい、この前の条件でやめなかったヤツに、どんな条件出せば辞めてくれるんだ？

>>545
割増なんて、次は無いだろ。

次のリストラが前回より好条件の早退募集だと予想するバカはいないと思うが、いつまでも生き残れる奴がどれだけいるんだか。
ルネ社員の常識と世間の常識は必ずしも一致していない。

出資前：
出資を受けるような状態で割増金など出す余裕など無いはずだ。
それをするなら出資は見合わせてもらう。

出資後：
出資を受け資金に余裕ができたからといって、割増金を拠出するなどあり得ない行為だ。
事実上の公金による割増金の補助だ。

法に基く保証はある。1か月以上前の解雇予告だ。
実際には解雇辞令を申し渡し、向こう1か月の間に引き払ってもらう。
もちろん1か月分の給与は支払う。
これなら△も文句を言うまい。

税金投入した後で早退優遇はないな。
今回の面接でも優遇は最後だけどそれでも残るのか何度も確認されたはずだ。

まだまだ工場には使えん（いらない）社員が多いぞ。
40前後のおばちゃん連中が、今日も就業チャイムとほぼ同時に肩で
風切って帰って行った。税金で生き延びようとしている会社とは思えんな。

あのおばちゃんたちも、面接で「優遇措置は今回限り…」と何度も言わたはずだね。
女の”しがみつき”を振り払い、早退に追い込むのはのは結構大変なんだろうな。
こいつらのネットワークはすごいから、一致団結して辞めなかったんだろうな。
是非、次回はこいつらを整理解雇して、若い派遣の姉ちゃんを雇ってくれ。

残してきた西条の現地妻２号を想像すると
下半身のハピネスぽんちおスティックが汁暴走してまうｗｗｗ

>>553
ポルチオスティック？
奥まで届かない短小のくせにw
せいぜいGスポット引っ掻くくらいだろ

製造ラインの装置の話？

>>516
だって本体は完全に手配屋で技術者なんていないに等しかったもん
そしてリストラでQDKを切ってしまいRMS九州も戦力大幅ダウン
RMS山形も消滅
RELオワタ

自分、ホルホルいいすか？

>>551
40前後のおばちゃんなら全然守備範囲なんで、もてあましてるなら紹介してくれい！
ヒィヒィ云わしたるさかいに！

>>557
ケンチャナヨ！

シャープ（笑）
ホルホルホルホルホルホルwwwwwwww

まあまずはフレックス辞めろや。電機メーカーも無くす方向だしな。
朝七時くらいから働け。

米国から日本企業の時短を要請された頃が懐かしい。

フレックスは要らんな
俺は毎日定時に来てるけど
職場の半数は来るのは9時過ぎ、11時頃来るヤツもいる
そいつはあまりに出勤が遅いので周囲から「社長」と呼ばれている
最近「会長」に昇格したw

△は馬鹿だからいくらでも税金出し続けるよ。
だから心配ない。

ただ日本の国力は大きく低下するけど。

>>564
衆目監視がきつい。単に悪化したというだけではできる訳無い。

ちなみにJALは政策投資銀行が追い貸しに次ぐ追い貸しをした。
そして最後は焦げ付いた。
表面化しなかったのはこっそりやったというのと、出資ではなく融資だったから。

△がルネに投資というのはそういう訳には行かない。

指名解雇煽ってる輩がまだいるのか・・・
勘違いしてるようだからこの際はっきり言わせてもらう。

「もう社員じゃないのにね。」

最後に一言。
「プータローより百倍マシｗ」

産業革新機構は国の金を背景に運営されてるけど、中の人は外資そのものだと思うよ
経産省とかからの制約はあるにしても

>>563
そんなんでもそいつは仕事出来るつもりなんだろ。日本人のエンジニアは朝が遅過ぎる。

定時内座っていれば給料貰えるのも日本だけ

>>567
へえ、気になるんだねえ。
違うと思えば反論するか無視すればいいのにｗ

C評価でも、しがみ付きより、勇気出して飛び出した奴が偉い。

どんぐり

>>572
は？ｗ　
飛び出しただけだろ？
プータローの何がエライんだ？　ワロス（ｗ

チャーハン作っててフライパンから飛び出して落ち焦げた米粒レベルだな。コンロの頑固な焦げ付きになる身分で何が偉いんだよww
ま、フライパンの淵に残って焦げた米粒も確かに同レベルだろうがな。

「人員削減はもうしない」て言われてもないのに何をムキになってんだ？
執着心だけじゃ生き残れないってさっさと悟れよ。

なんかしがみつくとか自分は大丈夫とか、そんなことばかりが脳内を占めていて、
仕事をしようとか会社を復興させようとかの雰囲気全然社内にないんだよね。
7月早期退職実施公表でだらだら4ヶ月。
その間、KKRとか△とかハデな噂が出ても会社はぴしっとなにか言い切るわけでもなし。
マンネリの上に個人の保身第一だもん。こりゃ浮上せんな。
他人事ではなく俺もこの数ヵ月で気合いが根こそぎだわ。
どうせ敗残兵って感じ。
戦死や自決は免れたけど。

nのストーカー半端ない

>M1mC3H2b0
まーた例のサイコパス課長が来てるのかｗ
コテハンつけてくれない？NGにしたいから

無能だからいう理由での解雇は
　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ )　　　お断りしますっ！
　　　　／　　 　＼
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

>>572
偉いけど、家計は火の車
偉くないけど、今まで通りの生活水準

さあ、あなたはどっちを選ぶ？

無能という定量的、客観的評価は難しい。

>>581
今までの生活水準が保てるわけないでしょ。
多分30％年収減額された賃金体系になるよ。

11月1日以降はROMってたんだけど、スレの雰囲気があまり変わらないね。
5000人追加の件はさておき、大きな混乱無く仕事回ってたら良いんだけど。

地域の裏事情見れるよ
http://klassified.org

>>583
まあ、そりゃそうだが、慣れない職場、
年下の上司にあごで使われ、今より給料３割以上ダウンよりはマシだよ
ハロワ行って愕然としたわ。。。茄子すらねぇとこもある。

今までの仕事ぶりで貰い過ぎだっただけでは？

　　　　　　　　　　　　　 _,......,,,_
　　　　 　 　 　 　 　 ,､:'":::::::::::::::::｀`:...､
　　　　　　　　 　 ／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　 i::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　 　 　 　 　 !::::::::::::::::::::::;‐､:::::::::＿::::::_::::';
　　　　　　　　　|::::::::::::::::::::::|　 ::￣　 　 　 ｀`!
　　　　　　　　 r''ヾ'::::::::::／　　::　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　 l r‐､＼::/　　_,,､ii_;;_､　　　 _,,,l､
　　　　　　　　 ヽヾ〈　　　 ::= -r:;;j_;､`/ :;'ィ;７
　　　　　　　 　 !:!_,､　　　　::　｀ ー　 : |: ｀´/
　　　　　　 　 ,./ヽ |　 ､_　　::　 ,: 'r' :i　|:　 /
　　　　　　 ,../　｀ヽ;_　　i　| '"､_:::__｀:'‐'.　/
　 　 　 　 /　｀`'ｰ ､_＼　　! `::｀￣''`ﾁ`ｼ
　　　　／ー ､_　　　　｀＼:､_　::　｀￣／　　　ルネッサンス
　　 ／　　　　　｀`ヽ､　　　ヽ｀'7‐--'゛　　　もうあとはない
　 /　　　　　　　　　　｀ヽ、　`/ 　　支援が入り今後早退プレミアは
ないだろう　業績によって指名解雇　不採算部門切り捨て加速

パワハラ他不名誉な前科と実名を晒され、転職出来ずにしがみ付いたサイコパス課長

会社と一緒に沈んで死ね

サイコパス　石投げる者も　サイコパス

だから転職なんて考えるなって言ってるだろ！

残留してればいいんだよ。ハロワなんか行くな！

この会社長く持たないから残った人は悲惨だね残念だねという意見が多いから
いっそのこと望み通り更生法に突っ走りましょう！
事実上の倒産でプレミアムはどうなるか知らんけど。

シャープとルネはどちらが早いのかな？

夏ごろまではルネが一馬身リードしていたが△に騎手が代わり失速、NECに継いで３位につけていた
シャープが２馬身リードでトップ！
ここで７０００億というルネには真似できない赤字見込みのパナの後方からの追い上げてきた！

今年度末倒産ダービー(GI)は、目が離せない展開となっております。

書き込み減った？

実務経験豊富な30代がごっそり辞めて､40代以上の管理職と独身熟女が大量に残ったなｗしがみつき力ハンパねえ。

地方の工場だけど、早退者を期間工で再雇用してる。しかも、取っ払いで20ﾏｿ!払って。意味ﾜｶﾝﾈ。

そうだ、割増金を捻出する方法を思いついた！
・向こう1年、給与カットを平均20%強化する。
・割増金の支払いは向こう1年四半期毎の分割払いとする。
・割増はこれで収支が均衡する程度とする。12ヵ月程度？

これなら△もOKするかもしれない。

退職を認めてもらえなかった人としがみつきしか残ってなければルネの行く末は見えてる。

>>598
失業保険より多く払わないときてもらえない。
自給1800円と聞いた。

>>583
給与減額ですむか。
雇用そのものが危機的状況。

>>499
よくいるね。
品質確保と言ってエロそうな人。
中身が空っぽで、過去のしがらみを意味も解らず頑なに守ろうとする老害。
まさに不要。

ルネサスに残留された方、収入が年100万円に減額されるくらいまでは
頑張ってください。これ以上、優秀な人達が再就職活動されると、いろいろ、
不利になるので。

不利になる以前に､工場勤めのスキルで務まる仕事も受け皿も無いのではｗ早退組？頑張れ!!12月は益々求人無くなるぞ。

もう既に不利じゃないの？シャープ、SONY、他から優秀な人材が出てきますからね。

丸投げ手配師は黙って会社にしがみ付くことを勧める。
どうせ世間の求職者と伍して闘う気概なんかないだろ。
そして会社と一緒に沈んで死ね。

茹でガエルの法則（ゆでガエルのほうそく）
およそ人間は環境適応能力を持つがゆえに、
暫時的な変化は万一それが致命的なものであっても、
受け入れてしまう傾向が見られる。
例えば業績悪化が危機的レベルに迫りつつあるにもかかわらず、
低すぎる営業目標達成を祝す経営幹部や、
敗色濃厚にもかかわらず、なお好戦的な軍上層部など。

>>598
雇用される方も雇用される方。
どうせ、今回の早退の騒ぎが一段落したら、
「今月で契約を終了させて頂きます。」
てまた、元上司に言われるに決まってるのに・・

2回恥かいてどうするｗ

>>599
JALの例から考えて、割増退職金を満額払うとしたら、OBの企業年金がカットされるだろ。
割増退職金を満額払うほうが、会社にとっては負担が少ないだろうがね。

茹でガエルの法則（ゆでガエルのほうそく）
およそ人間は環境適応能力を持つがゆえに、
暫時的な変化は万一それが致命的なものであっても、
受け入れてしまう傾向が見られる。

例えば、20年前から就職氷河期に突入していることにすら
気がつかず、バブル期絶頂の就職事情の感覚で、アテも
ないのに簡単に金で会社を辞めてしまう元ルネサス社員など。

>>608
これも追加しておいてｗ

>>610
違うよ、JALがOBの企業年金をカットしたのは、破綻してすべての債務を履行することができなくなったからだよ。
だからそれぞれの債権者にカットをお願いして回った。
数ある債務の中のひとつが企業年金債務だっただけだ。

これから割増退職金を払う為に年金債務を削減するのは強制的には行かない。
もし一方的にそんなことをすれば債務不履行で債権者が法的措置を取るだろう。
またそれをしなければ倒産だ、とか言って頼んでも、目的が割増金の工面なら決して承諾されることは無いだろうね。

>>611
これも追加。

茹でガエルの法則（ゆでガエルのほうそく）
およそ人間は環境適応能力を持つがゆえに、
暫時的な変化は万一それが致命的なものであっても、
受け入れてしまう傾向が見られる。

例えば、次は割増金無しの実質指名解雇の可能性があり、
自分が指名の有力候補であるにもかかわらず、
何度も来た経営悪化でもクビにならなかったという経験から、
無根拠に今度も大丈夫と残留を決め込んでしまうルネサス社員など。

オバマ再選で来年以降も円高確定wwwwwwwww
デフレ継続、ある雑誌で言ってた40才台年収300万時代到来もまんざら嘘じゃないかもな。

早退者からみたらプレミアは実質アップ。これでTPP締結でもしたらコア物価も下がるし笑いがとまらない。

茹でガエル＝都市伝説

この記事を見て欲しい。
http://www.lifehacker.jp/2012/10/121017fix_the.html

当事者意識が欠落し、怒鳴るだけのルネ管理職と、
ダメGMの工場管理者がダブって見える。

いずれトヨタの手が入れば一掃されるだろうな。

仮に工場閉鎖になるとしたら何処だろう

△5000人の追加削減の話なら、工場閉鎖しかないよ。
また一人ずつ面談とかやってたら、時間・コストがいくらあっても足りん。

鶴岡でも閉鎖したらどうだ。どうせ買い手見つからないんだし。

>>617
那珂以外全部

＞また一人ずつ面談とかやってたら、時間・コストがいくらあっても足りん。

面談したところで割増金が払える訳じゃない。
だからそんな手続は無駄だしできない。
だから面談してもリストに載った人間に申し渡すだけで済む。

それに言い渡すにしてもBって暇そうに見えるからいいんじゃネ？
たまには汚れ仕事くらいしても。

>>619
おいおい、那珂こそ日立製作所のお膝元で、日立系がデカい顔してる根拠？みたいなものじゃないか・・・

GMなんかでもいいんじゃない？
連中も、メール読み書きくらいしかしてないだろ、多分。

一つ言えることは、間口の広い優良求人は数も少なく、
応募者殺到で、直ぐに埋まりやすいって事。
そして、問題は、己を知り、その求人情報をタイムリーに判別出来る能力。

失敗例
あ〜あ、あの時、あの求人情報に飛びついとけば良かった。。。。
あ〜あ、あの時、あの求人情報に飛びつくんじゃなかった。。。。

おまいらはどっち？

>>623
不景気だから気長に探すっきゃないでしょ、なんとかなるもんだよ

>>624
成功例
やったね！、あの時、あのオファーに飛びついて正解だったよ。。。。
というのが俺の場合だが

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／　　　　　　　　　　転職なんて
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　考えなくていいんだよ！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　　　　どうせ、オレたちゃ、国が助けてくれるんだからさ！

簡単に行ける所に安易に飛びつくと良い結果にならなさそう

>>617
結局、那珂以外はどっちみち閉鎖の運命だろ

　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　|| ○ 目潰しからルネッサンス移管事務管理部門は外注化強化します
　|| ○ △では早退割増は期待できません
　|| ○ 目潰しはルネッサンス工場は買い戻ししません
　|| ○ 　ルネッサンスは元いたち　MCU那珂以外は閉鎖します
　||
　|| ○ 『目潰し告発者は極刑を求めます　　　　　　　　 Λ_Λ
　|| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　(ﾟーﾟ*)　ｷﾎﾝ。
　|| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 　⊂⊂ |
　||＿＿＿ ∧ ∧＿＿∧ ∧＿＿　∧ ∧＿　　　　　 |￣￣￣￣|
　　　　　　(　 ∧ ∧__ (　　 ∧ ∧__(　　 ∧ ∧　　　　￣￣￣
　　　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　 ∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

ズレてる　やり直し

　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　|| ○ 目潰しからルネッサンス移管事務管理部門は外注化強化します
　|| ○ △では早退割増は期待できません
　|| ○ 目潰しはルネッサンス工場は買い戻ししません
　|| ○ 　ルネッサンスは元いたち　MCU那珂以外は閉鎖します
　||
　|| ○ 『目潰し告発者は極刑を求めます　　　　 　 Λ_Λ
　|| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　(ﾟーﾟ*)　ｷﾎﾝ。
　|| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 　⊂⊂ |
　||＿＿＿ ∧ ∧＿＿∧ ∧＿＿　∧ ∧＿　　　　　 |￣￣￣￣|
　　　　　　(　 ∧ ∧__ (　　 ∧ ∧__(　　 ∧ ∧　　　　￣￣￣
　　　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　 ∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ
ズラがずれていました　修正します　（

>>631
まだ、ズレてる。

ルネサスの技術力ってこんなものなの？ｗ

　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　|| ○ 目潰しからルネッサンス移管事務管理部門は外注化強化します
　|| ○ △では早退割増は期待できません
　|| ○ 目潰しはルネッサンス工場は買い戻ししません
　|| ○ 　ルネッサンスは元いたち　MCU那珂以外は閉鎖します
　||
　|| ○ 『目潰し告発者は極刑を求めます　　　　 　 Λ_Λ
　|| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　(ﾟーﾟ*)　ｷﾎﾝ。
　|| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 　⊂⊂ |
　||＿＿＿ ∧ ∧＿＿∧ ∧＿＿　∧ ∧＿　　　　　 |￣￣￣￣|
　　　　　　(　 ∧ ∧__ (　　 ∧ ∧__(　　 ∧ ∧　　　　￣￣￣
　　　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　 ∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ
ズラがずれていました　修正します　（

直った。これは目潰しAAだから目潰し社員が悪い。

数年以内に工場が売却､譲渡されればルネとしては人員削減にもなるし工場も存続出来るが､買い手が見付からない場合は閉鎖＆整理解雇？売られたもん勝ちだなｗ

数年以内なんて悠長なことは言ってられない。
今年度内に買い手がつかなければ、閉鎖だよ。

WiiU頼みだね。
WiiUが元気なうちはその工場の閉鎖は難しいな。
維持or譲渡＆製造継続になる。
どこ？鶴岡？
WiiUが終息しかかって来たらあぶないけどな。
元気なうちに逃げる先見つけとけよ。

なんだか今回、早退組VS残留組になってるけど変だね。
どっちもどっちだよね。早退組は毎日暇だしね。365日年休だから。
給料貰ってだよ。　借金も無く、独身で、50歳以上で
田舎に帰える人が一番ラッキー。子供独立で、のんびり55歳以上は
良いね〜。逆に子供の教育費、住宅ローンある人は地獄だな。
人それぞれだね。

残留組は、とりあえず、良いんじゃない。
辞めたくないのに無理に辞めても地獄だしね。
でもこれからは、辞めたたくなくても退職に追いやられる人も出て来るだろうな。
新聞とか、報道も減った。　株価も冴えない。出来高激減。
もう整理した様だから、方向性が出て来る。

やっぱり辞められる方々は辞めていた方が得かもね。
もう早退者はここへは来ないと思うよ。

どうでも良いいもん。未練など全然ないからね。そんなもんだよ。

そうだ。。。。あの記念の楯さぁ。社長の指名があったけど
大赤字会社にした張本人の指名入り。？縁起悪いよね。
しれしかくれんのかい。って感じ。

つぶやき。。。。。。。何も無しで失業かぁ。可哀想に・・・・
頑張ってしがみついてね〜。　君達は正解だよ。　　と慰める。

転職組はこんなスレどうでもいいから来ない
無職組が自分の選択が正しかったと思いたい一心で危機を煽る

氏名でした。　寝ぼけてた。　　　又寝よっと。

△だろうがKKRだろうが、更なるリストラを迫るのは必然
ズルズルと居座るのを避けるために、優遇措置は下げてくるだろう

＞＞＞無職組が自分の選択が正しかったと思いたい一心で危機を煽る


ばーか。会社は大変な事になってるんだぞーーーーーーぉ
寝よっと。　

一番心配なのは分割払の割増金。延期要請が来るんじゃないかと。
本当にWiiUで通期210億円の営業黒に浮上するんだろうか？

リストラ効果は3Qで88億円、4Qで133億円、
2Qの営業収支がWiiU関連の製造開始効果その他で100億円以上改善し▲57億円だから、
その状態が横這いとして予想すれば3Qが31億円4Qが76億円の営業黒。通期では営業収支は▲126億円となる。
しかし会社予想の210億円の営業黒には遠く及ばない。

会社予想の210億円の営業黒を達成するには、
3Q、4QでWiiUだけでさらに360億円の営業収支改善が必要。
ちょっと心配だ。

残留者の中でどれだけの人が会社を立て直すことを真剣に考えてるのかこのスレを見ると疑問だ。
しがみつきの意見はよく出て来るけどそれ以外はあまりない。
復興の中心軸にいる人はここにはこないか。
他力本願で復興できるわけないのはいうまでもない。

分割割り増し金の延期要請が心配？退職金を当てにして生活してる様ではヤバイのでは？その頃には転職先でバリバリ稼いどかないとな。虎の子の金は､将来の為に貯蓄しといた方が

>>608において広範に該当する基本的問題点が示された
>>611で局所論に狭められる
>>613は>>611に対し平衡を保とうとするが
一度局所論に陥ってしまうと、そこから抜け出すのは不可能に近い。

上記は一例だが、ビジョンを持って話を始めても、すぐに水掛け論になってしまい、展望を描くことが出来ないのは、
どこの組織でも同じではなかろうか。

>>647
冗談じゃない。
あてにしていようといまいと、再就職しようとしまいと、
払ってもらうものは払ってもらわんとな。額もでかいし当たり前のことじゃないか。

お前、損益やカネにいい加減なルネらしいなｗ

>>646
立て直そうという人間にはしがみつきという形容は当たらない。
そしてそういう人間はほとんど居ないだろう。

しがみついた人間は立て直そうという意思で残ったのではなく、
(1)潰れるとか潰れないとか何も考えてない
(2)何の比較検討も無く単純に無職になるのが怖い
(3)潰れたり途中リストラに遭うかもしれんが、期待値としてそれまで給料をもらい続けた方が得と判断

のどれかだろう。
(3)のように検討した末の決断ならどのような結果になっても後悔しないだろうが、
(1)や(2)はもし潰れたりリストラに遭えば後悔もするだろうし、わめいたり泣いたりもするだろうな。

>>648
っで、お前の意見はなんだ？
評論家よ披露してくれ。披露できないならルネだｗ
広い池で蛙が泳ぐ話でも聞きたいな。

評論家蛙がヌルい狭い井戸から広い池に出たところで、
体力足りないか心臓麻痺で溺死するがオチ。

残留、早退とかでどっちの選択が良いかなんて議論は空理空論だね。
選択の余地がなく早退せざる得なかった人もいるのも事実だが。

ただ、ルネは今回のリストラで構造改革が終わったわけではなく、本当
の意味でのリストラがスタートしたばかり・・・と理解すべきではあるが。

どちらにしても、後悔しないよに前向きに思考・行動することが一番大切
だと思うな。それが、お互いに幸せな人生を送るための一番の近道だよ。

>>653
本当の意味でのリストラは、未だ始まってないだろ

何故かごっちゃにされるが、10月に行ったのはただのレイオフ、首切り、肩叩き。
リストラクチャーはまだ何もはじまっていない

　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／　　　　　　　　　　転職なんて
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　考えなくていいんだよ！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　　　　　　　何十年でも国は税金投入してくれるさ！
　　　　　　　だから今まで通り遊ぼうぜ！

兎に角、フレックスで１０時出勤してくるヤツが大量にいるから
危機意識なんて…

>>656

税金投入するかわりに　賃金カット　大量リストラ　などを
今後繰り返しやり続けるだろう　定年まで安心して働ける会社ではない　

エルピーダはどうなん？
なんだかんだで安定してるよね。
ノンビリいこうぜ！

>>659
ディスプレイはきついぜ。

使い潰されてメンヘルになった人がリストラされ、加害者が管理職として生き残った。

>>659
有力メーカの子会社になったからね。
ルネとは違うな。

>>658 高給管理職を温存しながら、下っ端を安く使い捨て続けるのだろう。
長期的キャリア形成という観点でも、決して選んではいけない会社。

あーーーあ天下大平だ。

仕事はいつでも出来るけど、借金ないし1年遊ぶか。

ルネは今後こうなるな。系列会社の統廃合、
拠点にバラバラ居るのを纏める。
子会社の製造部門の工場は閉鎖縮小。　これで乗り切る考え。
しかし無理だから、事業所毎閉鎖移動。ここでも人を減らせる。

面談とか何だとかは無いと思うよ、行くか、辞めるかだな。
これだと、面倒ないし、必要な部署も残せる。
例えば設計の一部、システム関連、知財、営業。以外の付属はもう要らない。
理由は、会社は残った拠点で十分大丈夫だろう。工場もコントロール出来る。

これ、誰でも分かる事なんだけどね。

検討を祈る。　もう覗きません。　

さようなら。

>>663
本社管理職は△が外部から連れてきたよ、ディスプレイの場合。

B級以上は官僚君のYESマンになることが主業務にになってしまったね。
もはや製造業ではない。税金を貪るゴロツキ会社となった。
BにとっちゃK級以下は鉄砲玉。撃って放り出せば金になる金づる。
Bに手を出せば、組合にストライキやらせて製品出荷停止させ
日本製造業を人質にとって金を政府にせびる。中国に全部技術を
売るよといって国益を人質にとって政府に金をせびる。って
感じになってきたな。堕ちる所まで堕ちたって感じだね。

>>657
フレックスと危機意識に関連性ないだろ
精神主義のクソはタヒんでくれ

>>666
>Bに手を出せば、組合にストライキやらせて製品出荷停止させ
>日本製造業を人質にとって金を政府にせびる。中国に全部技術を
>売るよといって国益を人質にとって政府に金をせびる。って
冗談だろうけどマジで言っているの聞いたぜ。
冗談でも、そういう発想してること事態が終わっている。

>>667
>フレックスと危機意識に関連性ないだろ
裁量勤務者の定常的な11時出社が増えてきている。
義務は無いが節度としてコアタイムは守ろうというのは
昔はあった。明らかにルーズになってきている。

>>667
競争力のある外資系は皆朝早いです｡

早朝から深夜の仕事は体が持たないので早く仕事を終わらせようという意識が働くので、
無駄な会議はやらないし、業務の集中力も高くなります。

ルネの技術者はほんと一度会社辞めてよそを見た方がいいよ。

>>669 無理して出なくていいよ。そのまま、ルネの中で死んでくれ。
どうせ外で通用する実力無いの明らかじゃん。
これ以上日本の産業界の足引っ張らないように。

C評価で残留組は今どうしてる？
思ったほどひどい異動ではなかった？

>>667
昨日某事業所に打ち合わせに行ったが朝一の会議にフレックスで
遅刻してきやがったぞ？
たぶんそいつに関しても危機意識なんてないと思うｗ
ここの会社って知識云々の前に、人の質が本当に悪いわ
今回のリストラで残っているジジィクラスは本当にたちが悪いぜ。

Ｃ評価の早退組の方が気になるな。ちゃんと転職活動してるんだろうか？それとも・・・

再就職に向けて動きだしたよ。再就職支援会社も一生懸命にやってくれている。早退勧告された時は落ち込んだけど今は退職して本当にによかったとおもっています。

>>672
判断力と人間性豊かなジジイすなわち五十代は辞めていったよ。
保身のためなら手段を選ばぬ五十代ばかりが残った。

ジジイばかりではなく、もうあらゆる世代でくず集団だよ。
危機感ないか、しがみつくことばかり考えているか、どちらかしかいないね。
会社の復興、顧客の信用、収益の確保、もう、二の次、三の次だし、自分たちにも責任あったとは微塵も感じていない。
だらだらして方向性定まらなかったこの半年でそんな社風が定着してしまった。
△もこのスレ見ているはずだが、サジ投げたいだろうな。

>>674
ちなみにどちらの支援会社さまですか？
私のところは一所懸命どころか、求人サイト以下の案件紹介が目白押しです。
しかしながら、退職してよかったとは思っております。

>>675
だろうね。
打ち合わせに出てきた奴も技術力ない奴らばっかりで会話になってならんかったし。
50代の奴は自分たちが邪魔になっているって気がついてないようでぶっちゃけ今後
この会社と取引していく上で不安要素しかないわｗ

特に深い考えはないよ
このままダラダラいければいいかなと
あんまりはやくに潰れると困るけど

>>672
そういう奴は、クビにしてくれよ！

追加で3000〜5000人の人員削減＆存続といわれた9工場の約半数が閉鎖
この会社の経営陣はいったい何をしたいのですか。
メディアの報道に対して否定も肯定もしない。
従業員を守っていく責務があるのですよ。なにを保身に走っているのですか。
へたをすると数年前にマツダ宇品工場と同じことがおきますよ。

退職して良かったかどうかは、再就職後、半年ぐらい勤務して
初めてわかる。
退職して良かった、と自分を正当化する気持ちもわかるがね。

無職になって１週間経ったけど、いいねえ無職は！
時間に追われないし、バカな部下の相手しないで
済むし。
こんな気楽さはないね。
１０年無色でもいいや、金はたんまりあるし。

辞めさせたＥＫ、どうしてるかな。
でも能力がないやつは、ここで色々言われているように、
再就職なんて無理だね。

>>678
そういうのが一番邪魔なんだよ。

>>681
退職して良かったかどうかはまだ分からない。
でも残留しなくて良かったことはすでに実感してる。

>>684
そうなの？
辞めてよかったって意見しか出ないんだけど。
なんか早退者で申し合わせとかしてない？

残留者は、このスレを見ているのだろうか？
俺は早期退職者であるが、このスレを読み始めたのは、
早期退職の書類を提出した日だった。
それまでは、恐くて、このスレを読む気になれなかった。

俺は残って既に失敗したなと思っている。
一年間、身を粉にしてやるだけやる。
その時の判断で辞めるわ。
金はそこそこある。自己都合でかまわない。

>>685
そりゃあ、目先だけ考えれば辞めて良かったと思うよ。面倒や不快さや理不尽さから解放されて。
でも俺はまだぎりぎり30代だから今後の人生の方が長い。再就職決まってない現状では結論出せない。
ただ、早退決めてから、周囲の人間の無気力さや気楽さが急に目についたり腹が立ったりし始めて、
退職日までストレス溜める日々を送ったから、残留したらもっとつらい日々になっただろうと思ってる。

>>688
同じように考えて、悩んで残留を選んだ。

10月中旬、早退者向け説明会が始まってから早退者が活気づいてムカついた。

11/1、そのストレスから解放された。
何事も無かったかのように仕事が進んでいる。

ロームが集積回路失速でリストラ。
もうこの国ではムリポ。
http://news.infoseek.co.jp/article/08reutersJAPAN_TYE8A7034

> 長年、一緒にロームで働いてくれた人たちに対して、非常に申し訳ない

ロームって離職率が高い、それも会社から辞めさせられるので有名だけど

ルネサス、希薄な危機意識

＞29日の会見では、業績不振の理由を外部要因にばかり求める経営陣の態度に
＞業を煮やした1人の記者から、「あなた方は何が起これば経営責任を取るのか」
＞との厳しい質問も飛んだが、佐川執行役員らがその質問に答えることはなかった。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20121106/239093/?P=1

>>689
10月中はまだ早退者は呑気だったのよ。解放される喜びと、今後に向けた情報交換で上気して。
まだ11月に入って1週間ちょっとだし、当初の目論見が外れる段階まで至ってない人も多かろう。
同時に、双方とも今後に対する疑心暗鬼を抱えたままなんじゃないかと思うわ。
お互いに、これからが本番だと思うので、気持ちを強く持って歩んでいけたらと思うな。
だからこれからもこのスレにちょくちょく顔出すわ、よろしくねｗ

>>692
平常運転ですね。

汚れ仕事が終わったら表向きは引責辞任という形で
△に切られるのではないでしょうか？

お互いに応援していればいいんだよ。
ただ、そういうのと逆の人ばかりがスレにやってきて悪たれつくんだよな。

辞任じゃなくて解任
退職金無しは当然
逆に損害賠償させろ

>>646
おまえは資本家か？ｗ
大学で経済学勉強して来い

俺が以前いた職場だと、新年に川崎大師のお札を授かりに行く習慣があった。
が、現状見ると御利益無しｗ 今度の新年は別な場所に行った方が良いのでは。
俺は無職初日に神田明神で勝守授かって来たよ。まあ気持ちの問題だけど。

まあ、内部外部ともに自力更生できる環境じゃないわな。手におえない。
手におえなくなるまで放置していたことが問題であり、経営の無能と責任だということ。
これからの世界経済がどうのこうのと言う資格はない。どの面さげてるんだってとこだな。

>>698
俺はだいじなことだと思う。
転職がんばれ。きっと大丈夫だ。そうしたことで心が澄み渡っていそうだし。

>>697
正確にいうと内部で足の引っ張り合いをするから駄目になる。しがみつきだけじゃなくいろんな連中がな。お前しがみつきか？社外含めてみんな違う方向むいてどう立ち直るんだ？社外だってあてにならなくなるかもしれないぞ。

>>701
それは何処の大企業も一緒だよな
資本家の元での労働者は労働に従事する身分でしかない以上、
大企業であれば、いつか必ずリストラがある。
しがみ付くことこそが最良だと思うけどな。俺の親父は
最後までしがみ付いたおかげで、定年を全うし、刑期を満了したよｗ

経済学では資本家と労働者の利害は常に相反するのは常識。
俺はマルクス主義者だが、やる気ってなに？ｗ

しがみ付いてクビにもならず潰れもしなかったのは結果論。
結果論でないなら「しがみ付いた」とは表現しない。

>698
神は自らを助くものを助く。
神主を助けても無益だな。

>>702
お前の親父の現役時代とお前の時代は環境が違う。
寄生虫に対する扱いも変わるかもな。
親父と同じ手がいつまでも通用すると思うなよ。

炭鉱にしがみついたり、繊維にしがみついてもダメだったわな。
単なる不況じゃなくて国内産業が一つ、終わろうとしてるんだよ。
あと10年以上働かねばならんなら早めに出ることを考えないと死ぬよ。

>>702
>>705さんよ。この手の輩、ヤクザ顔負けの居残るスキルとノウハウを
持っているよ。残念だがね。会社更生法適用されても居残っているだろう。
そういう方向のプロ。徒党を組んで手を出そうとしたら訴訟を起こす
段取りまでしているだろう。マスコミが連日報道することになりますが
それでもいいんですかねぇ。って奴ら。

まあ、居残るって言葉が良くないよ。
当然の権利を行使しているわけだ。卑屈になる必要も無い、働いて給料を貰う権利。
当たり前体操〜。

>>707
そういうことか。少し妙な感じがした意味がやっとわかった。
ありがとな。

>>708
仕事をちゃんとするなら残るのも当然の権利と思う。
ただ内部を引っ掻き回すだけで仕事しない奴が会社の肩たたきを拒否して居残れば腹立つね。

俗に言う若手だけど、転職活動始めた。
自分の年の近い先輩も後輩も始めた人を何人か知ってる。
ただでさえ少ない代がもっと少なくなるね。

個人的には、希望する仕事に移れれば残るのもありかと思ったけど、
現状それは絶望的だし、転職することにきめたよ。
お互い頑張りましょう。

K級だが、FGとBのパワポのネタ提供とパワポの資料作りをさせられている。
当のFG,Bは終日プレゼンテーションの練習ばかり。内容は△受けに終止。
やる気もないことの列挙とお伽話作り。
手伝っていることは、絶対口外するなと念書までかかされたが、
もうこんな仕事は耐えられん。
俺は辞める。引止めに入るだろうが、弱みを握っているのは俺の方。

7000人辞めたけど、何事も無かったように業務が
回っている。やはり人が余ってたって事？

貧相カスが足引っ張るんだが

7期連続大赤字にしてなおも税金頼みの経営方針。
こんな会社に在籍している事自体、無能の証明。
転職など不可能。仮に転職しても3日で脱落だわ。

>>713
全然回ってない
工場なんか辞めた社員をパートで再雇用してるじゃん
本体にしてもかなりのプロジェクトが中止された
一番困ってるのは品証だ

>>716
それは元々中止すべきプロジェクトだったんじゃね？
設計は退職者少ないし、大きな影響ないように見えるけど

今後も閉鎖はあるんでしょうか？

辞めてから射精量が増えた。

髪の毛生えてきた。

蜘蛛の糸がプッツンしたみたいだよん。

http://jp.wsj.com/Japan/Economy/node_544837

もしかして親どもは談合して△からの要請を拒否したかも。
三菱だけなら受けたかもという気がしてたけどな。

でもうまくできてるよね、ぴったりピースがはまった、不自然さが全くない。
Nは「1万人のリストラしたのに受け入れは無理」
H,Mは「筆頭のNがしないのにどうしてうちが」

>>708
会社も当然の権利を行使して来るかもよ。
指名解雇4要件を満たせば解雇可能。
指名解雇は1ヵ月前に通告しれば良い。
いきなりの解雇「明日から来なくていい」でも向こう1ヵ月分の給与を支払えば足りる。

>>714 設品管て要らなくないか。人の揚げ足取ってネチネチいびったり、マスク仕損数や原因のグラフ作ってるだけじゃん

まあ、でもいずれ受け入れざるを得ないと思うがね

無根拠な希望的観測？
気持ちは分かるがｗ

＞＞718

さよなら日立武蔵　　栄光の歴史に幕/サインはV
http://www.youtube.com/watch?v=f6u_VbclG3M

立木大和こと、日立武蔵
ライバルのレインボーこと、ニチボウ貝塚
ミカサこと、ヤシカ

バレーでは、白井、宍倉、江上、中田、大林

栄光の歴史、武蔵も・・・・

そういや大林の最後は解雇だったなあ。

>>727
立木大和は日立武蔵だったのか！
バレー全盛期は繊維業も好景気だった。
次は電気か。

無職期間長くなるとどんどん再就職難しくなってくる

>>713>>724
>回っている。やはり人が余ってたって事？
>設品管て要らなくないか
元から、余ってんだよ。タイムカードを押してりゃ、給料もらえるって
感覚の社員が。実際の運営はタイムカードじゃなくて自己申告。
今年、会社の調査あったじゃないか。PCの起動、シャットダウン時間と
自己申告出勤時間と帰宅時間が著しく異なるって。
10時に会社着て、19時帰宅で40時間超過残業者の紙を貰っている社員
多いぞ。おっと、会社に行かないとまずい。

1000人引き受け拒否＝NECなどルネサス母体3社
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121109-00000010-jij-bus_all

30分〜1時間余計に申告するのはデフォだなw
17:15からの15分と19:30からの30分を強制的に休憩時間扱いされるのがむかつくから。

△は馬鹿なのw

母体企業であるNEC、日立製作所、三菱電機に受け入れ要請とか低脳すぎだろ。
オバマ再選で今後も円高ドル安基調は続くしN、H、Mも青息吐息だぜ。
NECに至っては1万人規模のリストラしたんだから絶対にありえん。船が沈みそうだから
自分の船の乗組員を海に捨てておいて、他の船の乗組員救助とかできる訳が無い。

△は手を引きたくて確信犯的にこの条件を提案したとしか思えんわ。

>>726
お前は本当に馬鹿なんだな

NECエレと統合せずにHとMだけだったら受け入れてたかもしれんが、
Nが受け入れないのは不公平だから受け入れませんみたいな言い訳が
できてHとMはうまくいったと喜んでるかもねｗ

△が手を引いてKKRくる〜？

Nは疫病神だし割増泥棒だ。
ひとりひとりは嫌いではないが全体では嫌いだ。
韓国中国みたいなもの。

1日以降も忙しさが変わらないのは、その部署が丸ごと業務フロー上不要だからじゃないの？
時代とともに人員が余ってきたけど、クビにできないからあってもなくてもいい部署と
仕事を作って対処してきた名残では？
私は区分Ｅだけど、事務処理に関していうと、統合してから「こんなことをまだ
人の手でやってるの？ＩＴ化しないの？」ということが多発。こうやって雇用を守って
きたんだねと言いながら、だから人件費が高いんだよっていつも言ってた。

>>735
それで確信した、お前はバカｗ

>>739
＞「こんなことをまだ
＞人の手でやってるの？ＩＴ化しないの？」ということが多発。こうやって雇用を守って
＞きたんだねと言いながら、だから人件費が高いんだよっていつも言ってた。

俺的にはH系でそれが顕著だと思う。
まるで自動改札を導入させず切符切り係を温存させようとする労組の言うなりだった国鉄を思い出す。

>>733
サービス残業の精神で、少なめに申告するのがデフォ

>>741
IT化が進んでいるのはM系？　N系？

日立系は、設備投資、更新をケチって現場をコキ使ってただけ。

>>741
うまい例え！まさしくそんな感じ。

>>743
設備投資より人件費が安いの？それって、ちょっと前までの中国生産みたい。

結局は、日立が一番エライってこと？

そういえば、SoC再編や△情報がＮ経からポタポタ漏れるのは、某経産省ＯＢが
顧問で入って、紙面を通じて『世論形成』をしてるからだって聞いたけど
ほんとかな？

ルネサスは半導体に限らず、どんな事業をやってても、結局体質のせいでダメになってたと思う。
パチンコや焼肉、居酒屋など飲食業だったら、真っ先に潰れてるだろう。

ルネサスは旧電電時代みたく、下請けに徹するのがいいと思うよ。
どうせクリエイティブ、新規性のある仕事が出来る体質じゃないし、
せっかくそういう奴居ても、総がかりで潰すだろ。
世間並みに競争力、魅力ある製品が作れるわけがない。
自動車、産業機械部品メーカーとして、ドメスティックな下請けと
して生きて行くのが宜しいのでは。

Ｍ、Ｈは既に何百名かひきとったんじゃないの？
話はあったよね。
Ｎはどうしたか知らんが。

Nは引き取るなんて話すら出ないわ。
玉川のタワーから飛び降りるぞｺﾗ

>>744
旧RTは日立様には逆らえませんが基本じゃなかったっけ？
製品的にはどうかしらんが...

「キューポラのある街」 栄光の武蔵。
トランジスタガールとして、半導体を引っ張った女性陣達。
吉永　小百合も訪れた、日立武蔵。最先端工場だった。
あと、ファエステバルでは、安室奈美恵、河合奈保子も。
奈保子可愛いで〜。

ああ　栄光の日立〜武蔵。

あああ〜エレクエレクロニクス　未来を築く〜日立〜日立〜武蔵〜ぃ。


ルネが危うくなって来たので、書き込み増えそうだな。？？

ここ数日で危なくなってきたような言い方じゃないか

危ないといっても、産業革新機構が助けてくれるから、給料が削減
される程度で、再就職活動で苦労することはないだろう。

>>747
全部見た訳ではないけど、11月の移動通知に若干名三菱移籍があったのは憶えている。

>>752
アンタみたいに思ってる人多いんだろうなあ。

でも産業革新機構が3000〜5000人減らせって言って来てるよ、
っでそのうち1,000人を引き取ってくれと親(H,M,N)に頼んだけど断られた。
さてその先はどうなるのか？救いの網は思いのほか小さそうだ。

△が昨日や今日再建計画だしたわけじゃないから全て規定路線通り進んでいるはず。
5000追加削減は間違いなかろう。

5000人も追加削減って､優遇無しで応じる奴居るのかよｗ優遇あっても辞めない連中をどうやって切るの？

>>756
早期退職説明の面接の時に残留するなら次は指名解雇もありうるって
みんな言われてるだろ？優遇断って残留した40後半〜50代、次は指名解雇されるよ

>>756
そのために整理解雇匂わせてリストラしたんじゃなかったっけ。
既に人選、首切りリストは出来てるよ…。

>>756
優遇無し≡指名解雇

って分からんのかなあ、頭わるぅ〜

なんか「バトルロワイヤル」を思い出した

>>757
優遇断ってとかは関係ない。
50歳以上は機械的に整理の対象。
部署、年齢でばさばさ行くよ。
もうひとりひとりの事情はケアしない。

追加で3,000〜5,000という数字はたぶん工場じゃない。
臨時雇いを募集してるくらいだからな。

今度のは本体限定かもな。
心当たりのある残留者、覚悟だけはしとけ。
就活始めとけと言いたいがそういう積極性がある人間は前回のに応募したろうからな。

ここは一つ、豊かな余暇を楽しむため、50歳定年制導入

>>761
そりゃダメよ、一応点数化して、数値基準で切らないと訴えられるとやっかいだ。
整理解雇の4要件。

まあ適当にやったのとそんなに違わんと思うが、
手続きとしてきちんとしていることが重要だ。

欠勤ある奴はアウト

てかさ、
アメリカのリストラは指名解雇。
日本のリストラは募集による早期退社。

指名解雇なら少数精鋭になるけど、
早期退社募集はリストラがうまく行くわけなくね？
早期退社応募でする奴て、55以上の定年間近か、若くて転職に自信がある奴だけじゃん。
40代の年寄りやお局様や無能者のしがみつきばかりが残るに決まってる。

>>762
日ビルの事業部以外のスタッフ部門、辞めてないもんなあ。

残留組には難しくて理解できないとおもうが今は
半導体は生産するほど赤字が増える状態なんだよ。
だから忙しい＝安泰というのは見当はずれ。
今は注文を受けた製造を消化しているだけ。

頭の悪い残留組が来年春からどんな馬鹿騒ぎするか
見ものだわ。

と、リストラされた低評価が申しております

>>768
稼働率高いから大丈夫っていうのは、
コンビニに屯するDQNと同レベルやな

稼働率95%の時でも赤字だったな

みんな晴れのマークだから赤字
傘のマークだったらやっと黒字になる

USBハブ買ったらパッケージに「高品質のNEC製ICを搭載！」って書いてたんだけど
これってルネサス製だよね？

300�oのFABに出張で前職で行っていたけど、新規の設備投資ができない、関西
西条、熊本、大分、山口は即刻閉鎖、残ったもんを整理解雇。
生産は台湾ファンドリー工場に委託、開発、設計、研究、評価職の人間だけ
残すべき。こうすれば、儲けも出るし、△もKも話が進められるはず。
はっきり言って、6インチの設備で20年選手のスループット100もいかない装置
を使ってるFABに世界には勝てない。絶対に。技術が奪われて終わってしまうのも
時間の問題化と。とにかく装置が古すぎる・・・。世界遺産ものだよ。あれは。

>>773
ええ。嫌われ者のE区分かと。

ＭＣ設計の主任技師はつかえなさすぎ

ルネサス社員の生き様は

生き様とは死に様のことなり。

１８の工場のうち半分を閉鎖すると書いてある。
残留組の今後閉鎖無しという主張と全然違うぞ？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121109-00000010-jij-bus_all

関西、西条、熊本、大分、山口は当然として後４つの工場は
どの工場だろうね。

そもそも早期退職者で5000、その後事業閉鎖・売却と自然減
（人が減り続けるよう給与カットを続けるということ）
で9000積み増して14000。これが最初の計画。

それでも足りなくてもっと首を切らなくてはならないという話。

やはり社内みてるとなんでこう冷静なのかって思うね。
家族いてなかなか転職できないってひとは分かるけど
独身で貯金もありそうな奴はなんで転職しないの？
どちらにしろ会社つぶれたら今の生活水準なんて維持できないのに。
社長だけじゃなく社員も危機感ないのかね。

飛ばされるか給料半分になれば危機感持つと思う

>>779
3年以内にN系は全て閉鎖、後で分かる。
M系は売却（買い手が居る、つーか親会社の根回し）。
H系は那珂を含め僅かに残るが死に体も同然。

M系は腐ってもその昔国家企業と言われた企業の子供というわけか・・・

>>783
それならN系は誰もいらないじゃん。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD090DE_Z01C12A1TJ0000/?dg=1
5% 100億円って？？？
つまりほとんど税金注入ってこと？
やっぱり最後は KKR しかないのかよ

確か顧客の出資が多ければ顧客の利害の調整が難しくなるから
顧客の出資比率が高くならないよう△が抑えたって何かの記事に出てなかったっけ。
それでも出資させたのは象徴的な意味合いかな。

何だか馬鹿が増えたな

追加の人員減はほぼ確定
優遇措置はなくならないが大幅に縮小
その次はなくなると思わせなきゃ、往生際の悪い（かつルネとしては辞めさせたい）奴が辞めん

>>788

あんたアホだね。
優遇して辞めなかったんだから、縮小では辞める訳なかろう。
しがみつく奴を辞めさせる方法を模索中だろうな。
やっぱK級以上を狙うか、閉鎖して移動か辞めるかにせんとな。
未だ新聞きてないから、来たら読もうかな。

日経だろ。

>>786
> 確か顧客の出資が多ければ顧客の利害の調整が難しくなるから

つまり
顧客に対して値上げもある。
出資企業は出資額に応じて納入の優先順位が決められる。
出資していない企業は蚊帳の外。新規顧客開拓は困難。
△もいつか１９００億円もの出資金を回収しなければならない。大丈夫？

早退組がまだこのスレにいる。
就活しろよ。
辞めたんだろ。
忘年会にでも呼んで欲しいのかい？
バカですね。
仕事辞めたら自分がいかに無能だったか
良く解ったでしょ。
退職金使い果たしてその後は…。
可哀想ですね。

めあたらしい記事は無いな。

東電と同じ事になるのか？生かさず殺さず。
半国営、半民間、後人員削減する方法って事だね。

そのうち解体売却かな。

>>791
そんなに目くじら立てなくても。
もう早退者はここへ来なくなるよ。

優遇のやり方が違うって事だろ、55歳は強制と言いながら好き嫌いでばっさり。
自分の部署の事しか考えてない、そんな部署は要らないって事が分からないのか。
って事だろう。　今度50歳は強制と言ってもな。
上が残って余計逆ピラミッドだろ。　　それが駄目だって事が分からんかな。

>>789
>優遇して辞めなかったんだから、縮小では辞める訳なかろう。

「辞めて貰う」って考えから抜けきれないんだね、御愁傷様

bedのセクハラデブを排除

>>776
馬場、赤尾、倉員の息の掛かった奴は特にゴミ。
外見は有能そうに見えるが、中身は空っぽ。パワポ芸者。
面倒な実作業、データ取りとかは、他所に投げるからね。

「対応して」
「検討して」
「確認して」
「おかしいよね」
「駄目だよね」
「変だよね」
「意味無いよね」
「違うんだっけ？」

投げられた相手には、労いの一言も無いどころか、必ず一言二言
批判の言葉を付けて返す。この環境で若いまじめな技術者は潰れて
行った。

>>791
早退者が目に入るということは、お前の目線が早退者と同じということだ

早退者が自分より下と認識出来るようになれば自然に無視出来る

ルネサスを背負って立つ覚悟を持ってくれ

中井竜男よ、お前が自分のハード設計のバグでフラッシュを動かないように
しておきながら、「ハードは間違えてない。君のプログラムが悪い、早く直してよ！」
と実験室で後ろから罵倒して散々コキ使って苛めてメンタルにさせた奴、今回
若くして早退させられたよ。

中井君、「君の勝ち」だ、うれしい？　彼に対して、「今日から君は敵だ！」なんて
言ってたよね？

ちなみに彼は、極度の睡眠不足、総務部からですらストップ掛けられるほどの
超過残業を強いられたが、中井竜男は虚偽報告させて、引き続きコキ使い
続けた。

虚偽報告の文書は彼に手で書かせたが、「君は字が汚いんだよ。本当の
ことじゃん。ニィッシッシッシ…」と嫌らしく笑ってたし。

中井竜男はルネサスモバイルで主任技師まで昇格昇給してるだけマシだが、
彼はヒラのまま、技師にすらなれず放り出されたよ。

中井竜男は倉員のお気に入りの部下だったし、倉員は赤尾のそれ。

>>779
なんで西条が当然なんだ？
古いラインの話か？

>>797
早退者と同じレベルだとすると、いったいどうすればそのレベルから抜け出せる？
たぶんその点については本人は絶望してるのさ。
だから不安をかき消す為にこのスレに来てるのさ、忠告するだけムダ。

「SHで〜す、ウェヘヘヘ」でおなじみの奴は何故か残ったな。
あいつも彼を潰すのに加担(当時中井の子飼い)したというのに。

スライダに個別カードを挿すBI炉で、個々のチップとSCI(UART)で
通信しながら、チップの良否を判定するモニターBI方式を開発、
実装したと幹部の前でパワポで発表し、大絶賛されたよな。

知ってる人は知ってるが、あのスライダ使うBI方式では、上記は
実現不可能。

虚偽発表する方は問題外だが、それを見抜けない聞き手の幹部
達も大概だ。

>>786
＞顧客の出資比率が高くならないよう△が抑えたって何かの記事に出てなかったっけ。

報道によればどの企業も出資したくないと言ってたけどな。
少しでも多く出資したいのを△が抑えたという気配はほとんど感じない。
そもそも誰も出資しないようにすれば完全に公平だ。

俺は見ていないが、その記事は評論家による単なる推測じゃないのか？

指名解雇になると、

離職票では

＞3事業主からの働きかけによるもの
＞(1)解雇(重責解雇を除く。)

となるんだろうね。
でもって、
雇用保険受給資格者証には

＞11−解雇

となるんだろうね。

参考まで。

前回の早退応募の離職であれば、
「好条件だったのでルネサスに見切りをつけて辞めました。」
って胸を張って言える。

でも次にもし指名解雇があれば、整理解雇ということが分かってしまう。
隠しても離職時期とルネサス、この2つから整理解雇が見透かされる。
っで、
「不要だから放り出されたんだな」
と判断される。

もはや分別も怪しい会社に無能だ不要だ言われてもなー

>>798
その方は早退募集前に、既に退職したよ。もう良いだろ。

もつちょと待てば・・・・数千万パーにしたんだ。
先々迄読めてれば4千万手に入れ、1年失業手当て貰って遊んでられた。
（俺は読んでた、だが）
東大卒だから即仕事見つかるだろうし。

もう就職してるかな。

優遇募集します〜7月だった。
辞めたの8月、どう思ったのかな〜それ聞いて。

倉員はとっくに退職、子分はのこのこ、超Ｌで部長。そんなもんか〜。

>>808
ただ、本人がどう思っていようと面接等では色眼鏡で見られる。

本当に優秀なら何も問題はないがな。

>>808
いよっ、その会社にしがみついた人間の捨て台詞ｗ

面接の前に、書類審査が通らないんじゃないの？
「ルネサスからのお荷物かあ・・・」と。

>>791
＞早退組がまだこのスレにいる。

いや、ほぼ早退者しかいない

>>809
金なんか後で稼げばいいだろ。

しかし、彼はメンタルの病気になった。
メンタルの病気は二度と治らないんだよ。(支障無い程度に回復した、というだけ)

彼は、中井竜男のせいで、人生丸ごとパーにされたんだ。
中井竜男の数千万、マイホーム、二世帯住宅など、それに比べたらクソの価値もない。

それとも、日立製作所、ルネサスエレクトロニクスという会社は、人を粗末に使い潰す
ことを良しとしている会社なのか？　多分そうだろうなぁ。　要らなくなったら捨てればいい、
くらいにしか考えてないし、ちゃんと育てるとか考えてないよな。

人材焼畑マネジメント経営。

私怨関係鬱陶しい。

>>816
> 私怨関係鬱陶しい。
関係者の方ですか？w 無関係ならスルーすれば宜し

メンタル抱えて再就職活動するより、東大卒で転職活動するほうが
ずっと有利だし、ハンデのうちに入らないだろ、中井竜男ちゃん？w

ブヒ〜ブヒブヒ〜ブヒブヒ〜ブヒヒ〜♪

「ルネサスにお勤めだったんですね」
「はい」
「退職日は2012年11月31日ですね」
「はい」
「そうですか、もし退職日が事実と異っていると、後で解雇の理由になることがありますが間違いありませんね」
「間違いありません」

なんて受け答えをせにゃならなくなるかも．．．

おっと間違った
×「退職日は2012年11月31日ですね」
○「退職日は2012年10月31日ですね」

本番で間違えると落ちちゃうｗ

>>818
> 「退職日は2012年11月31日ですね」
> 「はい」
この時点でアウトだろw カレンダー見てみろよ。
11月「31」日って…www

>>815
もっと早く配転を目指すか転職を決断すべきだったな。
現状で我慢したっていうならそれはそれでひとつの選択、他人のせいにはできん罠。

む、のどっかにもメンタル病、大量発生した職場があるらしい。
管理から目をつけられたらしいけど。

風通しが悪い職場は危ないね。
何時迄も同じメンバーで、古い職場はやべ〜っぺ。

そうですか、これは困ったね。
だから本人も辞めたんじゃないか。本人もメンタルやられてたらしいけど。
でも名前出しちゃ駄目だろう。

>>821
メンタルになってから転職とか普通無理だろ。
他人の粗探しをして他責にしたがるあたり、いかにもルネの人間らしい言動だw

武蔵はそのうち、10tダンプとかトラックで、正門突破されて、通勤中の行列に突っ込まれるんじゃないか。
中型8t限定解除すれば10t乗れるし、車両はレンタル出来る。

無職組は早く成仏しろ

>>823
「メンタルになった」には2種類ある。
(1)本当にメンタルになった。
(2)メンタルでもないのになったなったと駅前ビラ配りの連中みたいに騒いでイチャモンつけただけ。

(1)は希少、(2)は掃いて捨てるほど。
(1)ならメンタルになる前に決断すべきだ。(2)は勝手に騒がせとけってもんだ。
見たとこお前は(2)だなｗ

>>826
総務、会社の犬、乙

>>823
別にメンヘルである事は、自ら転職先に言う必要はない
仕事遂行において支障がないなら

転職面接で聞かれたら知らんけど

>>827
駅前ビラ配り乙

転職考えて、求められる人物像説明のくだりにNG例を読んで思わずワロタ。
「発言だけ立派で、実行は伴わないリーダが増えてきています。・・・
　上司の前では雄弁で、現場では「任せた」で部下を怒る方がいます。・・」
・糞N：入社以来この体質だよね。
・武：こういう傾向はあったが、RT時代にM出身者に「まあまあ」と言われ、
　　　不毛なことは良くないなって感じで変わった。
・北：中日程でかっこよく喋るのが仕事と思っているのがずいぶん増えた。
　　　資料は常に部下に作成させ、開発型名も何のタイプのパッケージかも
　　　憶えていない。たった3年でここまで変わるとは思わなかったよ。

メンヘル野郎は面接の受け答え見れば一発で分かる

そういえば、若いヤツらが減ったからかもしれんが、職場の会話で
「あれどうなった？」
「あれ、何だっけ？」
「今、ぱっと思い出せないけど〜」
っていう会話が目立つようになった

老害だな

まともな人間なら5年以上前に転職しているだろ。

さっさと整理解雇するなら概要発表すればいいのに
JALは辞めないパイロットやCAを整理解雇して裁判になったが
会社側が勝ったぞ

さっさとしがみつく社員の首を切ってしまえ

>>833
5年前くらいなら愛社精神を持った人間がまだ多かったと思う。
なので残ってなんとか会社を盛返そう、ってね。
今回残った人間でこんな気持ちの人は1割にも満たず、残りは
「転職厳しそうだから…」とか消極的な人間ばかりじゃね？

就職先決めずに早退するなんて都市伝説だよね？

>>828
>別にメンヘルである事は、自ら転職先に言う必要はない
いう必要は無いけど。意味無いよ。家族のメンヘルの相談で
会社の健康保険証を使ったらメンヘル・フラグが立って
肩たたきリストに入ってしまったって。

個人のプライバシーでやってはいけないことだが、やっているんだよ。
無能の管理職が確認もせず退職勧告して、からくりが露呈。
本人は怒り、後になって引き止めだが、こと遅かりし。
辞める人は当然、ことの顛末を同僚に、ばら撒き会社を
去っていった。

会社と労働者の裁判って会社が勝っているケースが増えてきてるらしい。
裁判を起こす側に赤い政党がバックに必ずあるのかは知らんが。

裁判を起こす側でなくて労働者側だな。
すまん、寝ぼけてた。
裁判は会社が起こすこともあるもんな。

>>832
憶えが悪くなったというより、無関心なんだな、根本的に。
滅び行く運命の会社の末期症状ということだ。

>>791
人間、自分より、もっと不幸な（不幸になるはずの）人間がいる、
と思いたいんだろうね。

この間はあからさまに「ハロワに行って厳しい現実を目の当たりにしたので
ここで残留者を叩いています」って人がいたしなあ。

>>781
賢い奴は、働きながら転職活動してるよ。
今の時代、次のアテもないのに、正社員の身分を金で売り払うとは・・

地下浪人って知ってるか？ｗ

>>842
しかし奉公しているお家とりつぶしが目前なんだぜ。

かなり荒んできたなぁ。
秋葉原の二の舞を踏まないよう、歩行者天国を一時止めないと危ないか？

>>841
そりゃ残留組も(転職先を見つけていない)早退組もお互い様だな
まあこんな会社に関わってる時点でどっちも不幸なんだがなｗ

経緯も含めルネに属していること自体が負け組だから、更に下位を設定しないと自我が崩壊しかねないんだよ

老人の自動車運転と同じ
�@「自分は大丈夫」と運転続けて無事に乗り切る
�A「自分は大丈夫」と運転続けて事故って後悔する
�B自主的に免許返上して優遇特典を受ける

早退者は�B、残留者は�@�A（これから決まる）

　

津波がくるぞ逃げろと警報出てもたかをくくって波にのみこまれる。

2013年3月末までに退職(指名解雇･整理解雇)される3000〜5000名の残留者の
皆さん前向きにがんばりましょう。再就職は給与さえ我慢すればなんとかなり
ますよ。ただ再就職支援会社を使えないのは痛いよね。でもそれは自業自得で
あきらめて下さい。　

>>850
再就職支援会社＝結婚相談所

40代、50代のおっさんがいくら好条件を求めても（ｒｙ
全て幻。

確実に仕事を探すならハロワいけｗ

マジレスすると、職業訓練受けて、ビル清掃とか管理、電工、配管とかに行くほうがいいかもな。
無意味な資料作って会議で昼寝とか内職して、ホワイトカラーでござい、と高給もらうほうがおかしい。
底辺職なんて言ったら、本当に袋叩きにされるぞ。

日本直販が突然倒産したけど、ルネサスも突然かなあ

早退組は2つのグループに分かれる
すなわち転職組と無職組
これに残留組を合わせた3つのグループに大別される

>>852
世の中で必要とされるのはそういう底辺職なんだよね。
資料作り、内輪会議はごくつぶし最低職だろう。

ルネサスの場合は突然死ではないでしょ。
危篤状態が長いから。

今死んだとしても別に驚かないよな、突然だとも全く思わない。

　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　.ノ　 ＼,_.　　.＼　　　　　早退者さん、ルネのためにありがとう！
　　　　　　　（＞）（＜ ） 　　　|　　　　　　無職でも生きながらえてください。
　 　　　／￣（__人__） 　　　　|
　　　／　 _ノ .ヾ⌒ ´　　 　　|
　 ／ 　oﾟ⌒　　{ 　 　　 .　　/
　 |　　　　 （__人＼　　　　.ｶ
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ﾝ 　 　 .ﾉﾉ　　ｷﾞｭｯ
　　 ／ ￣　 　.／　　. ..　し｝　　　　　　　残留者よ、△来てもしがみつけ！
　　　　　.(⌒二_�刄j⌒) 　.i　　　　　　　　　パワポ資料でごまかせよ！

ルネサス自体が象の墓場みたいなもん。

>>859
象牙も取れないのに？w

>>853
社員の99%は、ある日、突然、TVのニュースで知ることになるでしょう。

そもそもリーマンショックの翌年で破綻していた
はずだろ。
それを税金経営でここまで赤字記録更新を続けてきただけ。
エコカー補助やＥＴＣ政策でも赤字だったのにそれらが
終わった今、どうしようも無いだろう。

>>854
残留組も解雇組と残留組と転職組に分かれるぞｗ

厳密には定年退職組が加わる。実際には希だろうけどね。

俺はしがみつくよ
今まで迷ってきたが早退組みがいまだにこうやってちょっかいかけてくるってことは
外に出た連中は苦労して後悔してるってこと
ハロワにも行ってはみたがロクな求人無かったしな

ホント、求人の給料安いねー。
ルネサスが潰れなければ残留組の勝ちなのは明らか。
潰れなければ。

基本、ハロワは底辺労働者が通う職業紹介所だからな
そんなことを今頃になって気付く人間も同類

>>865
しがみついた部署ごとばっさりくるよ。
もう自分で自分の生き方決められる状況ではない。
全社員がベスト尽くしてがんばっても黒字にできない。
会社自体、自社を手におえない。

どーでもいいが、サムソンのSSDはえぇーｗ

いつの間にか SSD のフラッシュが
20nm になってる

まあ、早退者は最近パラパラ民主党から出ていく議員みたいなもんだよ。

>>866
潰れても年収3割減程度で済むなら勝ち
転職して3割減で済む場合は多くないから
問題は指名解雇でゼロになる可能性があることだなｗ

>>868
禁治産社

>>868
潰れれば、たぶん清算ではなく再建が始まる。
そこで3割減で済むのなら、転職すれば3割も落ちないな。
そういう人間以外は整理される。

確かにエルピーダは買い手がついた、しかしルネにはそんなものは期待できない。

14年の新卒採用はやるのかね
さすがにやらないよね
まあやっても人が集まらry

まぁ、いざとなったら、また早退募集すればいいだろ。
辞めてくバカはまだいくらでもいるだろうし。

プレミアつけてでも、人減らすのが一番効果的なのは間違いない。
工場捨てれば、正社員は、1000人くらいで十分だよ。
後は、期間工と派遣、外注で全然やっていける。

早退募集？どこにそんなカネがあるｗｗｗ

まあなんつうか、正社員も簡単に首切りできるようして、それを前提に社会を
組み立てたほうがいいかもしれんね
簡単に解雇できない＋糞企業から転職できないのは会社にも社員にも不幸
まあ日本じゃ無理だろうけどね

ピンピンした会社が解雇するのは簡単じゃないが、
ルネに関して言えば解雇は簡単だ。

産業革新もアテにならんし､奇跡的に自力再建に賭けるしかねえ。家のローンもあるのに今更辞めて派遣とか無理だからｗｗ

>>877
借金してでも、そうしたほうが良いって事。
2〜3年でチャラに出来るしな。

まぁ、一括払いではなく、今後は、分割払いが基本だろうけど。
2回とかじゃなく、20回とか30回の分割払いね。

希望退職募集の実績できたので次は整理解雇できる。
退職加算金など払う必要無いでしょ。
何甘いこと言ってるのか。

>>881
もう整理解雇できるのになにをくだらないことを。

>>881
借金？誰がこれ以上貸すんだｗｗｗ

それを借りてくるのがウルトラCなんじゃねぇの？(w

整理解雇の４条件という話がよく出てくるけど、裁判の結果解雇が正当と認められた例もある。
どうやら厳密にすべて満たす必要はないらしい？

>>885
整理解雇ですむのになぜそんな必要ある？

自分を含め残留者の甘えは、

�@自分は大丈夫。
�Aせいぜい給与3割カット。
�B次の人減らしも優遇早退だ。
根拠なくそう思い込んでいること。
現実は、首を洗って沙汰を待っている状態。
もう会社の最後までつきあうこと決めた者だけが残ったはずだが、それすらかなわない。

自分を含め　ねえｗ

M電機が65歳定年制を打ち出してから、ざわつき始めた。
50代しがみつき組みが徒党を組んでいるようだ。
そりゃそうだろ。同じ構内でM電機の元同僚は65歳まで安泰。
方やこちらは、明日どうなるか判らぬ身。
嫉妬と妬みを抑えろっていう方が無理だわ。

糞Nでどうせ汚れたなら、モラルも糞もあるか、日本の製造業を
人質にやれるところまでやるって感じになってきたな。

優秀な技術者を選りすぐって残したかと思えば、ゆすり、たかりのゴロツキ集団かよ、情けない。
そんなのの代わりに首切られて端金で会社を追われたかと思うと情けない。

予定以上に集まって前倒して締め切ったから、
整理解雇には再募集が必要

>>891
前倒しの可能性と前倒しの際はアナウンスの翌日を締め切りとすると早くから告知されていたのでそれは通用しない。

>>890
>優秀な技術者を選りすぐって残したかと思えば、
そんなことないよ。メンヘル以外で肩たたきされて
出て行った優秀な人材が多い。
�@M餓鬼人脈以外で、仕事の切れ目がよい人。
�AM餓鬼系列だが、そういう派閥人脈を良しとしない人。
この上記�@、�Aは狙いを定めて、退職強要をやったのは、
辞めた人から聞いているから間違いない。
ところが、最近になって誰の肩を叩いたのかが
漏れてしまい、「所謂、いてもいなくてもよい人」は
全員残ったらしい。
漏れたソースは、口の軽いB級。結果的に必要な人を
優先的に追い出しただけになったとぼやいていた。

俺の周りじゃ、え？あんた辞めるの？転職無理だろw
て無能者が複数やめていきました。

会社には良い事ではあるがなんで？根拠なく自信でもあるんかなあ。

>>894
自分たちを見切っている会社を自分たちなりに見切ったんだろ。
そして決断力はあったんだろうさ。

>>894
社員をABCランクに分けて、Cランクは辞めると言うまで面接したからな

>>892
会社提案が実現できてるんだから無理だって
判例とか、四要件の説明見てみ

>>895
決断力？

面談で、プライド傷つけられただけで、ブチ切れして、後先考えずに

「じ　ゃ　ぁ　、　辞　め　ま　す　。」

って思わずいっちゃっただけだろ？

日本は、まだまだこれから不景気になるよ。
今後、いつか好景気に転換するなんてまずむり。

後30年は、中国、インド、南米、アフリカ、東南アジアが高度経済成長期
を迎えるから製造業ではまず勝てない。

国内市場のみをターゲットにした輸入産業か、インフラ、公務員、士業
あたりしか生き残れないね。

唯一、輸出で生き残れるのは、出版業かな。
まぁ、この辺りを参考にして転職活動に励み給え。

じゃあルネは存続できないな。
口だけは達者のようだから、その時はその調子で転職活動に励み給え。

だから望み通り潰れてあげるよ。
その代わり会社が倒産するんだから早退者のプレミアはご破算ね。

>>874
エルピーダのMGH-E HYPERはマジ世界最強ランク
電圧盛っても低電圧でもド安定でブンブン回る　新型はよ

ルネはイラネｗ

>>900
とりあえず11月14日には退職金とプレミアム3割は入る。
まあ来年9月より前に潰れてやるよ、ってほざいててくれ。
潰れたら退職金すらほとんど出ないだろ。企業年金も怪しい。

ルネが世界に誇れる製品って何？

一応マイコンということにはなっている。

>>903
RISM研修
100日project
キックオフ

トヨタの犬になったのが、まずかったんじゃね？
自動車業界と官僚の言いなりになると、碌な事無い

グローバル相手に商売してれば、今みたいになってなかったかもね
トヨタの利益はルネから搾取したお金だろ？

それ、経営が傾いた口実だと思うね。
いい加減製品に競争力が無いって認めるべきだな。
それがあればそこから反省と対策があり、意外な復活の芽も出る可能性が多少はあるかもしれん。

>>905
1000人規模の部長職もなｗ

クアルコム　インテル抜く。
流石アメリカ企業。それに引き換え日本企業は。
完全に遅れを取った。原因は過去の栄光が忘れられず
古い考えの老害を排除出来なかったからだろう。

>>906
トヨタ経常利益大幅増、しかし系列の下受けは大幅減益か赤字。
ルネ？勿論大幅赤字。車載部門だけでも、利益上げるの難しいな。
新しい利益の上がる柱を作らない人な。

スマホの次は？　分かる訳ないか、今の経営陣には。
諦めたよ。

ルネよ〜ソフトボールでトヨタ様に買ったら駄目だろう。

ナイスショット、社長はゴルフが上手いですね〜
これだよ、下受けなんだからな。もうルネは顧客企業に勝ちを
プレゼントしないとな。下受け孫受けは辛いよ。ね。

堕落した糞企業になってしまいました。

でやっぱ倒産が近いの？　やばいじゃん。

>907
競争力が無いんだったら最初から売れないと思う。
お情けで買ってくれるとでも思ってるのか？w

>>911
競争力があるなら、
「その値段ではうちが潰れてしまいます」
「値上げさせて下さい」

これで値上げできるでしょ。

なぜできない？
理由を明快に述べよ。

>>902
やはり最初から満額払う気はなく、踏み倒す算段だったんだな。詐欺だ。

「俺が作っているから売れる」と思ってるし、残留組全員がこのくらいのプライドを持たないと来年の4月を迎える事は出来ないよな…

心配するな、第三者的に見て「こいつが作っているから売れる」と思われる人間以外は、
業績に応じ徐々に削り落とされる。

とりあえず通期決算が出ると同時に何かが起こる可能性が高い。
ことのほか良ければ何も無いかもしれないが、
万が一営業赤字だったりすれば相当厳しい指名解雇の嵐の予感。

>>910
営業ならともかく、技術者に接待ゴルフなんて行くやついるのかな？
少なくとも自分および周りには、同世代で楽しむ目的でしか行かないｗ

わざと負けてトップから転落すれば売名にすらならなくなるので
△が決まったら、ソフトボール選手はトヨタ様に献上するのがいいんじゃね？

ソフトボール選手には金メダリスト多いので、
糞社員とは比べ物にならないほどのＶＩＰ。

>>917
一流のチームだよな。
結構な値段で売れると思うのだが。

>912
お前を含めたバカバカしいほどの気弱さ。

>>917
指名解雇始まる頃には解散だろうな
>>918
誰が買うんだよ

>>912
それを言うのが幹部の仕事。
他になにがあったのよ。
なんのために客とゴルフしているのか。

>>921
「幹部が言わない」「言うのが幹部の仕事」「言わないからルネが潰れそう」

言うか言わないかが潰れる潰れないの境目だってえの？ｗｗｗ
高卒君、出て来なくていいよ。

>>922
今だけの話じゃない。
ずっと機会はあったし、みな社員は囁いていたではないか。
狭い了見でからむなよ。
あと高卒をばかにするのもどうなのよ。

トラウマってんじゃね？＞高卒

>>923
＞今だけの話じゃない。
＞ずっと機会はあったし、みな社員は囁いていたではないか。

お前は噂があるとそれを無根拠に信じるのか？しかも自分の都合に合うと。
俺は自分なりに分析して自分なりの結論なり根拠を得て正しいかガセか自分の結論として判定する。
その辺が高卒並みだな、もし大卒なら高卒並み大卒ｗ
もちろん一部には大卒並み高卒も居るだろうけどなｗ

掃除ロボ（ルンバ）何故好調？

勉強になるな。

ルネはやっぱり老害だな。
もっと自由な発想でやらせたら。
30代だけの開発チームでも立ち上げて一切老人は余計な命令妨害しない。
アドバイスのみして命令しない。　　これが無かったのが痛いな。
産革もきっと車載とか、物になる部分に資金を投入したいんだろうけど
余計な物がいっぱいくっついているので、そこを切りたいんだろうな。

13Pとは
30代中心の開発PJ
40代、50代はいっさい指示しない。
これが良いと思う。経験と助言のみで、命令しない。
駄目とは言わない、言うのはそのチームのリーダーのみ。
勿論30代。　　

時代感覚が違う。もう引退した方が良い。

30代もゆとりの馬鹿ばっかだけどな。

>>925
おまえこのスレになにを期待してしてんのよ。
素晴らしいレポート見せてくれよ。
しょせん負け組会社の社員のアイデアだけどな。

この会社で仕事をしていて日々痛感するのは、組織が細分化され過ぎという事

アイデアが通しにくい上に、そもそもどの部署が担当なのかが分かりにくい
ヘタすれば4〜5部署を巻き込む必要があったりする

人減らしの前にまずは組織のスリム化でしょう
その上で余剰人員がいれば解雇で

>>925
じゃあ、おまえの分析結果を書いてみろカス

>>925
なんか急に「噂」って表現が出てきましたが、
>>907以降の流れの中で、何を指して「噂」って言ってます？

>>898
>面談で、プライド傷つけられただけで、ブチ切れして、後先考えずに
>「じ　ゃ　ぁ　、　辞　め　ま　す　。」
早退者だが、ふざけるなと言いたい。
手口はこうだ。FGが面談中に横を向いて

「君の仕事は無い。三年前から、いつでも解雇できる素性が悪いレベルの
　成績を既に銀行に提出している。今回、退職しないと自主退職せざる
　得なくなる事を覚悟しておいて欲しい。
　あ。ゴメンひとり言だった。」

K級で人脈に属していないと、こうなるんだよ。
他のK級に辞めざるを得なくなったと言ったら、私が会社を見限ったと
思い込み、無責任呼ばあり。真相を語ったところ、皆、呆然となった。
嘆願運動しようとの話まで出たが、俺が制した。「次の肩たたきリストに
入るだけだぞ」とな。
それから2ヶ月間、不眠不休で引継ぎ資料を作成した。
最終日の挨拶回りで「いいよな。優秀な人は次あるからな」って。
この話で、C評価と思うか？　別の力学で動いているんだよ。

ルネサス、１２工場を売却・閉鎖方針　７千人に影響か
http://www.asahi.com/business/update/0703/TKY201207030539.html

ルネサス<6723.T>の国内生産拠点、売却・閉鎖予定一覧
http://jp.reuters.com/article/resultsNews/idJPTK08650922012080

残留組は閉鎖は無いと主張するがその根拠は？

無職組は余裕無さ過ぎて悲惨だな

＜ルネサス再建＞産業革新機構案で合意へ　技術流出を防ぐ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121111-00000007-mai-bus_all

　◇産業革新機構による再建案（骨子）
・革新機構が１９００億円、ルネサスの顧客企業が計１００億円を出資し経営権を取得
・当初の出資は１５００億円。残り５００億円を成長分野向けに段階的に出資
・赤尾泰社長らは退任
・数千人規模の追加人員削減などのリストラを実施。一部は主要株主が引き受け
・システムＬＳＩ（大規模集積回路）事業を富士通などと統合する交渉は継続

1500億円はリストラに使っても良さそうだね
大半が工場閉鎖に消えるだろうから、数千人への早退優遇は怪しいけど

>>933
根拠なんか無い

仕切っている連中が「閉鎖だと格好悪いから」っていう理由で断言しないだけ

本社の喫煙所に１日張り付いてみなよ
とんでもない会話が笑いながら大声でされてるから
マスコミへのリーク以前の問題だよ

社交辞令を真に受けてしまうあたりがC級なのかと
そんな面接受けさせられた時点で普通察するもんだが、高いプライドが邪魔して現実見えなくなってたんだろう
そんで辞めると決断力があって潔い俺様カッコイイと自分に酔っちゃったんだな

>>930
値上げさせてくれと言ったらトヨタは逃げる。
ルネとか一部のおバカの、この緒元なら高くて当たり前というのがそもそもの勘違い。

トヨタの出方は、その値段なら、
他社と交渉し、要件を詰めて要件クリアを条件に購買を確約をすれば、
他社が開発に乗り出して来る。似たような諸元のマイコンは調達可能。
だろう。

多社購買にされたらひとたまりもない。ルネはそう判断してるのさ。
でもうむを言わさずそうなるかもな。トヨタはF社の工場買収したり、着々と準備してるみたいだｗ

低評価残留組としては、あと一回乗り切れば、幸福な会社生活が待っているということか

>>937
俺>>937への批判ですかね。
こちとら交渉にかけては、自負がある。
選択肢は最後まで残したから、あなたの言う社交辞令は100回以上聞いてるよ。
面談回数は20回ぐらいか。「辞めます」と最後まで言わなかったから
キレたのはFGの方。

どうやら、俺を辞めさせないと自分が辞めざるを得ないような感じだったな。
俺が辞めないと君の部下が辞めることになるとハッタリまで掛けてきた。
今回早退しないと11月に解雇になるとハッタリ連続。
政府がとりあえず助けるのは見えていたのでアホかと思っていたが。
俺が辞めるのを決断したのは、不可解な事故死、自殺になってしまうのを
恐れたから。ちょっと心当たりあるんだ。言えないけど。

派閥とかと無縁そうな部課長が多く辞めている気はしていた。
全体的に自分からこざっぱり辞めているようにも見えたが、>>940みたいな人も多かったのかな。

本当に会社窮状を理解して辞めた者もいるよ。だから！
低評価組で会社窮状に無理解なシガミツキエゴイストは
全員無慈悲に切ってくれ。
ルネサスを存続させてレベルの高い会社にしてくれ。
これが会社窮状を理解して去った者の切なる願いだよ。
世の中に正義を示してくれることを祈る。
Ｃ判定の卑怯者、無能エゴイストは許すな！

>>942
そうだね。
できはいいのに自ら辞める立場と判断して辞めていった人もいるね。
そういう人たちや、あなたのような人の割増満額支払うために頑張るから応援してください。

>>940
さすがにそりゃあ考え過ぎとちゃいますかね、事故死なんて。

なんというか、辞めたら自己責任で今後の人生を自分で決めることが出来る。
残留して会社にゲタを預けるよりは、お小遣いも貰えるし、今回が最後の決断
のタイミングだったと思います。

>>940
あなたの文章読んでると辞めさせられた理由がわかる気がする。
多分あなた自身には一生わからないかもだけど。

>>930
私をカスと呼んだ大天才君、今度は君の分析を披露する番だ。

たちの悪いしがみつきは人脈をつくり、会社がどうなっても困らないように手回しするだろ？
仕事はできないが手配師の素質が悪い意味でずば抜ける連中。
別にここに留まらなくてもブラック気質に長けてるから業界によっては食っていけるんじゃないのかw

まだ成仏できないのねｗ

>>935
6インチ工場．．．閉鎖確定
旧Ｎは、肩身が狭いなぁ〜
従って、旧Ｎの6インチの年寄りは、整理○雇．．．確定

>>909
ビクターもVHSビデオ特許料にアグラかいて、
光媒体に乗り遅れて、完全に失敗したね
あの当時、良い技術者はみんなソニーやパナに流れて、
慌てて、理工系の新卒枠を取って、技術陣強化しようとしたが、
育てる人間が不足しすぎて、オワタからなｗ

>>935
1000人程度の受け入れはHとMの２社は要請を前向きに検討中。Nは困難で、
金融支援などの形に切り替える案が書いてあるが、HとMにはどんな人が
戻るのだろうか。

ここに書いていることは根拠もとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

ここに書かれていることは根拠もとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

ここに書かれていることは根拠もとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

整理解雇はELが300〜400人、いや今回の早期退職のM,Hへの転籍を合わせると700〜800人多くなきゃバランスが取れない
いや、健保の出資金移管断った分と、合併して1000億円転換社債返済も合わせると、5000人全員旧ELでいいんじゃね？

ここに書かれていることは根拠もとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

>>951
今までの実績で考えると
Hは35歳以下の若い奴
Mは正直なところ判断基準が不明

ただ、日立入社→ルネサスで35歳以下ってもういない気がする

>>951
ぬか喜びさせといて、そのあとで真っ逆さま、
なんてたちの悪いこと画策するんじゃねえよｗ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121109-00000010-jij-bus_all

>>935
1500億円は運転資金。
どこにリストラ資金に遣うと書いてある？

運転資金1500億円と、成長分野向け500億円、
退職優遇に振り向ける資金などびた一文無いと思った方がいいなｗ

そもそも、まず今回の退職金払う原資に使われるだろ。

>>959
リストラ資金とは書いてないよ。俺も断定はしていない。
「このうち５００億円は生産拠点の閉鎖や人員削減などのリストラ資金とは別枠とし」 とあるから、
「生産拠点の閉鎖や人員削減などのリストラ資金」があるとすれば1500億円に含まれるんだろうと。
それをいうなら、「1500億円は運転資金」なんてソースのどこにも書いてないよ？

>>940
みずほでも似たようなことあったな
いざとなったら、裏社会の人達が仕事を請け負うもんねｗ
そのほうが安上がりだから

>>956
串3本通しとくかｗ

>>961
ID:5tvxu5LW0は相手しないほうがいいよ。
そいつは今日も朝から一日中張り付いているようだが、ずっと前から同じことをやってる粘着。
「自分が信じたいことは全て事実で、信じたくないことは全て嘘」
というやつだから、ソース云々の話をしても通じない。

そのうち180度違うことを書き込み始めるが、そのことを指摘すると
逆ギレして今度は相手を粘着だ何だと叩き始める。

さすがにそのキチガイっぷりが目に余ってきたのか、
カスだの何だの皆から袋叩きになっていてワロタwwww。

ここに書かれていることは根拠もとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

ここに書かれていることは根拠もとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

ここに書かれていることは根拠もとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

ここに書かれていることは根拠にもとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

ここに書かれていることは根拠にもとづく内容ではありません。
特定の個人・会社に損失となる内容は法律によって処罰の対象となる場合が
あります。
法律の手続きに従って、運営者とフロバイダに開示させることにより
書き込んだ装置を特定することが可能です。

>>961
＞リストラ資金とは書いてないよ。俺も断定はしていない。

>>935の
＞1500億円はリストラに使っても良さそうだね
って何のカネのつもり？ｗ

運転資金というのは当たり前だな。ルネは既に投資資金が枯渇寸前になってるんだ。
早期退職の持ち出しが今年度に全部終わらせると、300億円程度しか残らない。だから分割にせざるを得なかった。

ちなみに営業キャッシュフローは1Qが▲180億円、2Qもマイナス▲24億円
一方投資キャッシュは削りに削って4半期毎に100億円。本当はこんな額ではまともに開発はできないんだけどな。
ルネの場合これ以上の自力資金調達は無理。
だから営業キャッシュの入りで投資キャッシュの出をまかなえなければ企業としての永続性は無いが、
まかなうどころか営業キャッシュは1Q、2Qは出る一方、普通なら銀行が融資を引き揚げるレベルだ。

だから出資を仰ぐ必要があったんだ。
それを退職優遇に回すなどおおよそ考えられん。

>>964
＞「自分が信じたいことは全て事実で、信じたくないことは全て嘘」

それ、お前にそっくり返すよ。

そう思われたくなかったらリストラ資金に回るというおたくの根拠を説明することだｗ

端から見てる俺でも普通に文章解釈すれば、
「このうち５００億円は生産拠点の閉鎖や人員削減などのリストラ資金とは別枠とし、」
って文章は、「1500億はリストラ資金と同枠」と同値だと思う。
そこに「根拠を説明」とか言い出す奴は論理的な解釈能力が無いとしか思えない。

>>972
>そこに「根拠を説明」とか言い出す奴は論理的な解釈能力が無いとしか思えない。

全くその通り！
ID:5tvxu5LW0は解釈能力ないです。
何を言っても理解できないから説明するだけ無駄。
本当に袋叩きワロタwwwww。