パナソニックの裏事情　Part39

前スレ
パナソニックの裏事情　Part38
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1339230798/

Panasonic松下のくそ事情　Part37
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1330866362/

>>1
乙です

パナソニック、クラウドサーバー経由で洗剤や柔軟剤の量を調べてくれる洗濯機を発表！！ 価格は35万円
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345547684/

洗濯機にSNS機能搭載！フレンドが今日何を洗濯したか分かる！ウオッシュブック　実勢価格３０万円
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/yasai/1332334159/l50

どこまで笑い者になればいいいんだ市ね

パナソニック、洗濯もごはんも一台でOK！洗濯槽で一度に7kgの米が炊飯できる次世代洗濯機を発売！
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/konamono/1325867186/l50

http://img.2ch.net/ico/u_okotowari_a.gif
9月25日に4モデルが発売されるドラム式洗濯乾燥機。
NFCで洗濯機にタッチすることで、クラウドサーバー経由で洗剤や柔軟剤の量や衣類や汚れに合った選択コースを選んでくれる。
予想価格は34〜35万円前後

http://ascii.jp/elem/000/000/719/719259/014_R_c_800x600.jpg
http://ascii.jp/elem/000/000/719/719260/015_R_c_800x600.jpg

http://ascii.jp/elem/000/000/719/719239/


これ企画通したの誰だよｗ

35万円あったら、10万円の洗濯機と25万円の薄型テレビ買った方が良くないか？

8種類もある！ｗｗｗ
http://panasonic.jp/pss/lineup/

つくづくユーザーニーズの何たるかがわかっていない会社なんだな。
この不景気に３５万の洗濯機買う奴が一体何人いると思っているんだか。

ＩＴにかぶれた奴しか買わない、つまらん技術の開発に時間と金を掛けて
バカじゃない。
他社からも笑いものにされるのが関の山だと思う。
節水機能をさらに高めるとか、衣類の傷みを抑えるとか、洗濯機に求められる
基本機能を極めるという発想がなぜ湧かないのか？
全くもって情けない。

つがちゃん、２ｃｈの一部の書き込みには耳を傾けるに値するっていってたよ。
ただ、本人は、書き込みはしないって。

ソースは関係筋

だったら早くトーラスエネルギーの実用化をしろ
太陽光発電や原子力や火力を用いる熱発電が陳腐化する
http://www.youtube.com/watch?v=yp0ZhgEYoBI

洗剤や柔軟剤の適量なんて容器に書いてあるんだけど・・・。

15 名前:はげ [sage] :2012/06/11(月) 19:59:18.72 ID:9RUpqvE3i
ドラム洗濯機ってなんで右開き左開きの二種類作ってんの？
下開き一種類でええんちゃうの？
重力の問題？

観音開きでいいんじゃね？

ヒント：壁際に・・・

NHK Bizプラス　▽白物家電に新たな機能
でパナがでるよ

ニュー速にもスレ立った。


パナソニック、クラウドサーバー経由で洗剤や柔軟剤の量を調べてくれる洗濯機を発表！！ 価格は35万円

＜ニュー速＞
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1345560118/

＜ニュー速（嫌儲）＞
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345547684/

BS7

冷凍庫も洗濯機も要らねえだろこれ
エアコンはまあまあ

中島は更迭だな

>>3
変な洗濯機より、コッチの方がマシだよ。
本家の方が釣り感が高いとは。

ナノイーのような情弱騙し製品が出る度に
日本のブランドが汚れてゆく

基本機能が極められないから安易な手段（詐欺ｗ）に逃げるとか
パナは本当に終わってたな

ナ　ノ　イ　ー　の　ま　と　も　な　論　文　だ　せ　よ

パナソニックってバカ？
体重計や血圧計は測定データをスマホで一括管理出来るのは評価するが
あとはいらない
もっとシンプルで使いやすく頑丈な製品を作ってほしい
今の家電メーカーは不必要な機能を付け操作を複雑にして
値段を上げている
値段の安いもの、あるいは小型のものは必要な機能が付いていない
場合が多い

乾燥して折りたたんで出てくるの作ってくれたら５０万円でも買う

洗濯機壊れたんで買い替えました。

ハイアールは、安くていいですね。

パナより５万円以上も安かった。

茂木健一郎のツイートより

洗濯機が、クラウドに接続する必然性が全くわからん。昔のニューロとか、ファジーとか、そういうやつ？

パナは、2000年代初め頃から、白物のネット家電化を狙っていたからな。
ECHONETで日立と組んで業界デファクトを狙ったものの大失敗に終わった前科がある。
今回は、どうなることやら・・・。

>>27
ECHONETはまだなんとか生きてるんじゃなかったっけ？

欧州や米国が対抗規格打ち出してるから世界標準になる見込みは薄いと思うけど。

>>26
お前の脳科学もな。クオリアみたいもんだよ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120821-00000037-fsi-bus_all
国内家電大手「白物」に注力　テレビ頼みの収益構造転換へ

。同社は１２年度の白物家電の売上高が、テレビなどのＡＶ（音響・映像）を逆転する見通し。
「（白物家電は）新たな可能性を秘めたステージに切り替わる」。

>>30
スマホは？スマホは？スマホはどうなるの？リストラはイヤァ・・・

こみぷろ面談＠留め陰遺憾確定Ｒ＆Ｄ
「辞めます。貝街いきます。」
「ちょ、突然何言い出すねん」
「人をモノ扱いして平気で飛ばすような人がトップにいるような非人道的な会社では働けません。
　モノを作る前に人を作る？　人をモノ扱いしておいてよくそんなこといえるもんだねｗ
　こんなクソ会社を経営してる社長の顔が見てみたいもんだよ、まったくｗｗｗ」

つがちゃん、あんたのことだよｗｗｗ

>>32
嘘は良くない。
辞める人は内緒で進めているよ。
もし本当なら、大馬鹿。

勿論私はBHC。

>>33
書き込みに多少誇張表現はあったのは認めるが、大筋あってる。
２ｃｈ（）で嘘ついても何のメリットもないですが何か？

>>35
話、盛らないように。

R&Dのドメイン遺憾の何が問題なんだ？勤務地の変更か？

>>36
ごめん、少し漏りすぎたかも。
でも大筋はだいたいあってるよ。
ちなみに俺の部署ではだいたい２割くらい辞める感じ、、

BUの開発最前線の尋常でない激務に耐えれる自信がないなら辞めた方がいいかもよ。

本社でぬくぬく生きてきた人にはたぶん耐えられない。

でも転職も相当なスキルと経験がないと年収維持は困難だよね。

去るも地獄、留まるも地獄。
さあ、選択の時は来た。
神のご加護のあらんことを。

>>39
Panasonicの事業部で耐えられなかったら、他社では無理。
しがみつき一択。

>>39
ＢＵだってぬくぬくは沢山いるよ。
そもそもＢＵの奴らは馬鹿だ。ホント働かない。
本社の人間の方がまだ頭いいだろう。

頭良いだけでは仕事はできない。
馬鹿にしかできないこともある。

ぬくぬくおおいよマジ
デカい会社はどこでもそーだろーけど

つか、BUとか本社なんて市場を知らないやつばっかじゃん。
まともな経営して、まともな商品だせよ。

残尿の残党の３割増貰ってんだから我慢して働けよ

>>39
尋常でない激務の成果が大赤字
馬鹿の考え休むに似たり

>>46
赤字の本質は経営ミスなんよ
的外れな自慰はやめなはれ

>>47
ほとんどのBUが赤字で、利益を出せてるBUはほんの一握りなんだけど
そんなことよく知ってるよね

激務に耐えた成果が赤字って
生きてて楽しい？ねえ、楽しい？

典型的なBU脳

俺たちは頑張ってる
尋常でない激務に耐えてる

本社＝ぬるい環境でぬくぬく
本社R&D＝使い物にならないガラクタ
経営陣＝大赤字を出した無能揃い

結論：俺たちが血尿出して頑張ってるのに他が足を引っ張ってる

そーやって何もかも他人のせいにして愚痴ってればラクだよね
ハハハハハ

君ら噛み合ってないよ

新社長を買いかぶってた...
こいつ自責とか言ってたが、自分や役員の責任は追求せず単なる下っ端切り。
社内にPanaファンをと言いながら嘲笑するコメントをうれしがって書き込み。
挙句、人気取りの本社改革。 民主党の官僚叩きと同じでカッコつけ。
自分や後任の部門を役立たずといいつつ、責任者はそのまま 下っ端切り。がっかり。ばいばい。

>>47
そんなに必死にならんでも良いよ。

あら、間違った。
>>48宛だ

ID:8fLI3zZA0は分かってないなあ
解説してやんよ

つがちゃんの考え：
製品よりのR&Dはドメインに移したほうが良くね？
ドメインにはドメイン研があるんだし
そこで研究できるっしょ
ってかドメインを盛り上げてね（はあと

移管されるR&D所員の考え：
ドメインに移されたらBU脳ウイルスに侵されて奴隷自慢になっちゃう
責任だけ押し付けられて権限がない
そんなのはゼッタイいや。御免こうむる
毎月の総合朝会で先月の売り上げ速報がどーのこーの
そんなの聞かされても俺にどないせーっちゅーねん
つがちゃん？原価が神様納期が仏様なんでしょ
BU脳にカンペキ侵されてるよね、あの人

大坪さんが拠点巡りをしてるって？
日頃思ってる事を忌憚なく言ってくれって書いてるよ。
誰かビシッといってやってくれ。
おれにはそんな時間がない。

>>54で大筋あってると思うが、どうせR&Dにいても経費の無駄だから、とりあえずBUに移してBUで適当に人員整理してってとこが本音だろう。
要するにリストラの第一段階。

第なん段階まであるんかなぁ

何他人事みたいに言ってんのよ

>>55
それ、狙いは不満分子のあぶり出し。
近々辞めるつもりでもない限り滅多なことは言わない方がいい。
よしんば報復人事を食らわなかったとしても、腹話術の人形に何を言ったところで無駄だよｗ

>>48
ほとんどのBUが赤字って何割のBUを指してるねん
良く知ってるなら答えられるよね？

それはちょっと違う
本社R&Dは経費と収益がトントン＝何もせずに息してただけと同じ
ほとんどのBUは赤字＝何もしなかったほうが良かった

あ、>>61は>>56宛てね

>>60
イントラで経営責任者会議でのつがちゃんpptを見れば分かる
ってか正確な数字は社内情報だから2chじゃ書けないって

収益ってドメインの上納金じゃねーか。独立採算だったらR&Dは大赤字だろ。

>>62
そんな言葉で逃げるなよ
お前は殆どのBUで赤字だと世間に向けて発表したんだぞ
殆どと言う言葉は8割、9割を指す事くらい小学生でも知っている
つまりお前はパナソニックの8割、9割のBUは赤字だと言う社内情報を
漏らしたという事だ

>>63
R&Dの収益っていうのは、本社経営企画が算出した「全社利益のうちR&Dが貢献したと考えられる額」だよ
ドメインの上納金そのものじゃない

>>64
社員ならイントラネットで確認できるだろーが
>殆どと言う言葉は8割、9割を指す事くらい小学生でも知っている
あ、そーなの、ふーん、それで？

>>66
俺の書き込みに対してそのレスで反論しなかった時点で
完結している

>>67
>社員ならイントラネットで確認できるだろーが
に対して、8割、9割ではなかったかどうかコメントできない点で
お前が終わっている

ってか、お前社員じゃないだろ。早く寝ろ

ID:iC+Odj400
痛すぎるw

本社150人どんな人が揃うんだろうね

社員

批判ばかりされた社員は、非難することを覚える
殴られて育った社員は、力に頼ることを覚える
笑いものにされた社員は、物を言わずにいることを覚える
皮肉にさらされた社員は、鈍い良心の持ち主となる

しかし激励を受けた社員は、自信を覚える
寛容に出会った社員は、忍耐を覚える
賞賛を受けた社員は、評価することを覚える
フェアプレーを経験した社員は、公正を覚える
友情を知る社員は、親切を覚える
安心を経験した社員は、信頼を覚える

かわいがられ、抱きしめられた社員は、世界中の愛情を感じ取ることを覚える

〜〜
オリジナルの詩では社員ではなくて子供なんだけど
全然違和感がないな

またまたスレが立ったよ！


これが日本の技術力や！ パナソニック、スマホから洗剤の種類を設定できる洗濯機　35万円
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345644248/

そんなんより、出先からエアコンのスイッチ入れるアブリ欲しい〜。
市場調査してから商品つくれ。
あとは、ガス乾燥機復活させれ。
ガスエアコンもしかり。

>>39
＞BUの開発最前線の尋常でない激務に耐えれる自信がないなら辞めた方がいいかもよ。
まるで、その激務とやらに耐えるには特別な能力や努力が必要であるかのような言い方だけど、
今の仕事・職場・会社にしがみつくには、耐えるしか選択肢が無いから耐えてるだけだろ？

能力がある奴は、今の仕事・会社が嫌だと思えば、とっとと辞めるし、
能力が無い奴は、会社にしがみつくために、激務とやらにも耐えるだろ。
耐えるしかないんだからさ。お前らと同じようにね。

>>74
耐えるとか耐えないとかの前に本社研からＢＵに移っても仕事ないよ？

>>75
仕事は、基本的に持ち込みなんじゃねぇの？

不要な事業の不要な商品を激務に耐えて開発してる連中と、
不要な先行開発・要素技術の開発をしてる連中を、
組織的にくっ付けるだけだろ？

仮に、BU移管になった途端に今までの仕事取り上げられて閑職になったとしても、
赤字商品の開発のために激務に耐えてる連中と似たような給料貰えるなら、
万々歳だろうなｗ

無能だから開発現場から不用品扱いされて仕事干される連中も、
無能だから赤字商品の開発・不具合対応で激務に耐えてる連中も、
どっちも同じ"無能"でしょ？
だったら、仲良くやれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

某ドメインでは、ドメイン研の仕事のほとんどは、BUの商品の合理化検討です。
BUの開発部隊は年次商品の開発で手一杯で、コストダウンのための途中変更に充分に構っている余裕は
ない一方で、代替部品の評価検討や信頼性確認など地味に人手と時間がかかる泥臭い仕事です。
本社研の人達も、加わればいいよ。

ｎ岡も潰す方向で検討に入ったってうわさが俺の部署内で指数関数的な速さで広まり、
そんな先のないドメインへ偉観されるなんて自殺に等しいと判断して
外部（主に独立行政法人）に逃げるメンバーが続出ｗｗｗ



つがちゃん、いったいどないなっとんねんｗ
どこまで潰す気やねんｗｗｗ

>>77
へぇ〜、
じゃぁ、本社研だろうが廃材センターだろうが、そんな職場に使える人間がいるなら、
どんどん使ってくださいな。
その商品が利益を上げられる商品ならね。

不要な事業・商品に関わる連中は、これまた不要なんですよ。
その商品の黎明期から関わってるBUたたき上げの人間だろうと、
赤字確定になってから組織の都合で突っ込まれた連中であろうと、
どっちも等しく不要なんです。

>>79
何を噛み付いてきているのかわからんが・・・。

BUの開発部隊だけでは商品開発が回らなくなれば、該当の技術GMなりが研究所に対して
支援要請を行う。要請を受けた研究所は専門の体制を作り、場合によっては、半年〜１年程度
の期間で順に人を出向、派遣させる。

今後は、本社研のメンバーも加わるというだけの話。

ちなにに俺は某ドメイン偉観決定部署内の底辺層なんで
利権とか酸爽健とか純享受とか外部に逃げるのは無理なんで
ｎ岡で憤死する覚悟を決めたわｗｗｗ

ｎ岡のみなさんよろしくねｗｗｗｗｗ

>>81
D社？

yes。
ｎ岡つぶすつもりなのにｎ岡行けとか、、
つがちゃんはそんなに本捨健の人間に鞭うちたいのか？
優秀なやつらがこぞって独立行政法人に逃げ出すわけだｗ

俺も優秀だったらよかったんだが、無能（）なので、
無能層同士でｎ岡に骨を埋めることにしたわｗｗｗ

たぶん本社にいると、いろいろ深く考えて技術開発するんだろうけど、商品発売のリミットに追われる感覚が薄いからスピード感がなくてBUの人からは無能扱いされる。

一方BUは、開発者自身が「こんなの売れねーよ」と思っていても、企画リミットや量産リミットがどんどん迫ってくるので、売れぬとわかっていても開発をどんどん進めざるを得なくなってしまう。
本社の人から見ると、BUはよく考えないで赤字商品ばっかり作ってると無能扱いされる。

どっちもどっち。

せめて本社に残る150人には、こういうチグハグが起きないように全体戦略をしっかり練って方向性をハッキリさせて欲しいね。
特に「ビジョン」をスティーブジョブズみたいに具体的に描いて指し示して欲しいね。
「環境革新企業」ってだけじゃビジョンじゃなくただのスローガンだよ。
具体的な未来社会の青写真を描いて、それを実現する戦略を描かなきゃ。

みんな頑張ってね。

その「みんな」の中にこのスレの人はあまり入ってない気がする

先端産業の寿命が、少なくとも30〜40年は続くだろうといわれていたのは10年前のこと。グロ−バル競争の激しい現在、厳しい価格競争の影響を受け
て、いまやこれら産業の寿命は10〜20年と、半分にまで短縮されている。このため、最近10〜20年間での業界トップ企業の栄枯盛衰は目まぐるしい。
しかし、半導体でも、家電でも、液晶でも、新技術・新製品を開発して市場に送り出し、それらが利益を上げて主力事業にまで育つのに、30年以上は
かかる。よって、苦労してやっと利益が出せる段階になったと思った途端、激しいグロ−バル競争や低価格競争にさらされて、技術・製品の陳腐化
（コモディティ化）が急速に進み、わずか10年ちょっとで業界や産業の衰退が始まるとなると、企業にとって先端事業への投資回収は、ただの“金食
い虫”となる。今、これら先端産業では、従来の常識を超える猛スピ−ドで「産業寿命の短縮化（短命化）」が進んでおり、国内でこれらの業界・産
業の存続が維持できなくなり、半導体のDRAM、家電の薄型テレビ、パソコンなどのように、ある日突然が消滅する「産業の突然死」すら起こっている。
パナソニックなど日本の家電メ−カ−の総崩れ、そして今はシャ−プの経営危機と、日本の液晶産業の衰退が急速に進んでいる。おそらく、いま注目
を集める有機ELや太陽電池などは、液晶以上に産業の寿命が短いだろう。先端産業の寿命の短縮化や突然死がこれだけ早く、ドラスチックに起こるこ
とを、各企業の経営トップは本当に事前に予測できなかったのか？もし予測できなかったとしたら、なぜできなかったのか？さらに、経営トップの判
断ミスや舵取りの失敗はなかったのか？いずれにしても、これらの問題をきちんと検証しないと、また同じ誤ちを繰り返すことになる。今から30年ほ
ど前、これから訪れるグロ−バル市場での熾烈な生き残り競争を予測して、米国GEのカリスマ経営者として知られるウェルチ元会長は、「グロ−バル
競争となれば、新興国の激しい追い上げで厳しい価格競争にさらされ、先端産業といえども産業の寿命はますます短くなる。企業の栄枯盛衰はそれ以
上に厳しく、そのため、世界で1位か2位になれない事業からは撤退する」と予言的に語っていた。グロ−バル市場では世界上位の1位か2位でないと、
価格主導権や競争優位を確保できないからだ。

それ３行くらいで言えるでしょ

>>83
D社のn岡？
一か所だけ心当たりがあるが、そうだとしたらそんな赤字ドメインが引き受ける体力あるのか？

デバイスシステムＤＣって何やってるところなの？

その赤字ドメインは人間魚雷を喰らって撃沈するのだよ

赤字事業を放出してR&Dを吸収するのか
何やってんだか

Ｒ＆Ｄで内示とか内々示でもきた人いますか？
うちは、何の変化もなくのうのうと仕事してるんですが。。

門真市駅前の王将でバカデカイ声でリストラの話をしないでください。お願いします。

Ｒ＆Ｄどうなるんだーーー！！！
そーゆーのいつ発表なんだよーーー！？？

ほとんどの人は10/1付けじゃないの？
なんとなく。

偉そうにBUが！って言ってるが、この社長BU経験無いぞ…

>>95
異動がでしょ？
内示は遅くても9月1週目くらいまでにはあるんじゃないの。
うちは8/EにGM面談

＜イオンドライヤー＞家電大手４社、不十分な実験で効果宣伝

パナソニックは「指摘を真摯（しんし）に受け止め、消費者に誤解がないように改善したい」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120823-00000068-mai-soci

ナノイー（爆

パナの下請けの社長宅で、ナノイーで花が枯れて、犬が病気になったそうです。

仲間ゆきえは大丈夫なのか

最近見ないな、枯れてんのかなﾊｯ!!Σ(llﾟДﾟﾉ)ﾉ

ヘッドハンティングのメール来たw

どうしたものか。

罠？

>>103
行くしかないでしょう！

>>103
国内企業？
貝街企業？
独立行政法人？

>>103
どんな会社が、自分のどんなスキルに期待してハンティングしてきたか次第でしょ。

・それが自分なりに理解できる
・なぜハンティングされたか理解できないけど、とにかくPを辞めたい

っていうなら、とりあえず話くらいは聞いてみれば。

なんでハンティングされたか分からないし、Ｐに不満はあるものの
辞めていいものか判断しかねてるって程度なら、
ヘッドハンティングされた数年後にヘッドカッティングされて
路頭に迷うのがオチだと思うよ。
まぁ、その数年の猶予を得るために会社を辞めて、
次の進路や自分のやりたいことを探るっていう選択肢も
あるとは思うけどね。

>>103
辞めさせたい奴Ａがいるとする
人事は転職斡旋会社Ｂに、Ａにヘッドハンティングを持ちかけてくれ、と頼む
何も知らないＡがウハウハ気分で退職する
その後、ＡはＢからの連絡を待つが音沙汰なし

まあ、こんなことがあったって風の噂で聞いただけだから
パナ人事は親身になって考えてくれるからこんな真似はしないと思うよ、うん

>>103
>>107の可能性だけは恐いが、話を聞くだけ聞いても損はあるまい。
その上で待遇面だけではなく信頼性でも間違いないとわかったら、その時点で決断すればよいのであって。

無論首尾よく転職しても>>106のように数年で切り捨てられる可能性もあるが、
どうせこっちに残ったって座して死を待つようなものだ。
いずれにせよ転職を考えねばならない時期には来ている。
数年分でも日銭を稼げるなら検討の余地はある。

↑あんた誰？

パナの人事社内情報が完全に流出
http://www.mynewsjapan.com/reports/1676

>>110
「社員も知らない」て社員はだいたい知ってる
だからモチベーションが上がらない

スマート家電って、スマートフォンと通信するのにあんなに価格が高いわけじゃないよな
まさか、クラウドサーバとかアプリとかのインフラ費用が家電本体の価格に上乗せされてんのか？

パナソニックは衰退しました

パナには妖精さんがたくさんいるのか？

>>114
ちょｗ、早速元ネタわかったのかよｗ
おまいさんとはうまい酒が飲めそうだわｗｗｗ

>>112
あんた馬鹿？

最近こっちが盛況だな。

>>103 メールで来る時点でアウトだろ。
普通電話が来るぞ。

>>117
>普通電話が来るぞ。

ん？
電話もそうかもしれんが、郵便で来る。
しかも職場（部署名まで指定）にｗｗｗ

俺の職場では上司が真っ青になってたわｗｗ

>>112
慈善事業じゃ無いんだから、上乗せされているに決まってるじゃん。

パナの社員って、合コンに行ってもぜんぜんモテないんだよね。
どうでもいいけどパナなんて

>>112
役立たず機能をあんな金額で購入する人おらんだろ
パナのことだからその内
・サーバーのアドレスが頻繁に変わる
　　↓
・「このサービスは終了しました」となるのがオチ

>>118
なぜ青くなる必要があるんだ？
同業他社から、取引上の手紙が来ることがあっても不思議ではなく、慌てることもないだろう。

どこかのBUみたいにカルテルの疑いを掛けられて、罰金を払うことになってるところもあるが・・・。

エナジー社の早期退職いつあるか知ってる?

また誓約書かよ

デバイス・システム開発センターはどうなるの？

>>124
よっぽど後ろめたいんだろ、会社の方が。
誓約書なんてのは書かされる側より書かせる側の方が得てして身にやましい事があるものだｗ

名前が変わるだけかもしれないが・・・
10月1日より
法務とかリスクマネジメントとか情報セキュリティとかいった小役人連中にご
本社様ヅラされなくて済むと思うと少し愉快。

来週麺段
これはだめかもわからんね

http://happymail.co.jp/?af4893421
女子◯生とやれますｗ
夏休みの家出を拾ってあげたり、お小遣いをあげれば好きにできるよ！
オススメ！

>>127

本社の人たち、つがちゃん自爆すると思ってりゅから2年ぐらいの辛抱って。今度の組織を第2本社とか本社別館とか言ってるwwwwww
民主党が政権交代したときを想像した

btw 某氏 原点歩くトカ行って社内散歩してるね。数多くいる顧問連中と変わらん

面接のときに半導体の開発と設計と評価ができるというとN岡行きになるのか...。
いうのやめた。

>>130
ちょっと交じれ酢ほしいんだが、
留め陰遺憾された部署って、ついがちゃん自爆した後、また本捨に戻ってこれる？
それとも切り離されたまま？
今回の耕造改革（）に伴う“島流し”が片道切符か往復切符かによって
来週の医師確認麺段において要旨変更補正を行うかどうか決めたいのでねｗ

>>121

PSSじゃなくシスクが絡んでるらしいぞ

>>132
つがちゃん自爆＝当社壊滅
だから、どう転んでも片道切符。

>>132
one way

>>134, >>135
わかった
社員を平気で切り捨てるクソパナ見捨てて国の研究機関逝くわ
みなさんさようなら

>>131
つがちゃんN岡潰すというもっぱらの噂だから、N岡逝きは死刑場送りと等価だなｗ
おまいさんも社外目指したら？

>>137
新シスLは？

独自路線を歩みます

つまりデバイスシステム開発センターから外に行こうとしてるやつが
ID:ydpKYR4k0 な訳だな。なるほど。

おまえらさ
今週か来週面談なんだろ・・・
もうすでに決まってるとか思わないの？
面談なんて飾りでしょ
意思表示したところでくつがえることなんてありえないよ
俺らのとこはもう諦めモードだよ
転職するにしてもないしな。。。
伝記専攻したのが大きな間違いだわ
人生積んだ

諦めたらそこで終了ですよ

バツイチＯ内氏、会社がこんな時にまた女とチョメチョメ。
余裕ですなｗｗｗ

実装技術悪

本当に、本社の連中は打たれ弱いな。

拠点閉鎖や遠距離の集団異動などドメインでは数年前から行なわれてきていたこと。
三洋や電工に限らず、会社ごと法人格が消滅して取り込まれたところもある。

なぜ、新天地で盛り返そうという気概を見せないのか。
最後には、路頭に迷うことになるかも知れないが・・・。

>>145
「パナソニックの本社勤務」の肩書きだけがアイデンティティーな奴らだからね
>>136とか本当に意味不明。ちょっとドメインに異動するだけで辞めるとかもうね
そんな虚弱体質で世間を生き残れるとは到底思えないが、せいぜいがんばりな

>>137 N岡どころかR直行の噂も。
生き残りをかけて、社内ベンチャー立ち上げるか。

さあ面談だ。。。
う〜〜ん、景気のいいドメインなら喜んで行くんだが
今後一生赤字の止めはやだな〜

>>145-146
虚弱体質のヘタレに、しがみ付かれては迷惑だ。
自分が優秀だと誤解している内に出て行って貰わねばならん。
もっと煽るべし。

>>148
阿呆か。お前さんはドメインからお客様待遇で迎えてもらえるとでも思っているのか？
お前さん自身がドメインに貢献して利益を上げることが出来るように努めるのが筋だろうが。
甘えるのもいい加減にしろ！

ドメイン工場に行けば製造ラインに放り込まれるのが目に見えてるよ。
もう諦めな！

組合が「認めん」といえば
今回の構造改革はなかったことになりますかね？

毎月組合に５０００円もお布施してるんだ。
ここで組合が「はいはい」と会社の言い分を認めたらおかしいだろ？
もし組合がそんなヘタレな真似しやがりくさったら
不当利得返還請求（民７０３条）してやるわｗｗｗ

>>153
あなた、法律には詳しいみたいですが、大馬鹿ですね。
本社の方でしょうか？

>>152だったな、間違えちゃったよ。

>>152
構造改革に反対したパナソニックの労組って過去にあるのか？
それって何支部よ？

>>153
>構造改革に反対したパナソニックの労組って過去にあるのか？

あるわきゃねーべが！
だから頭ヒートアップしてんだろうべがったろめ！！
言わせんな恥ずかしい

すまん。
興奮してもうたわい。
ゆるしてちょんまげ。

>>152
＞組合が「認めん」といえば
俺の記憶する限り、過去１度たりとも組合が「認めん」と言ったことはない。
あいつらは敵と見なした上で、労務専門の弁護士なり共産党なり外部に協力を求める方が有効だろう。

ホンシャノ皆さん大変ですね。ドメインサイドとしては
来てほしくない。過去に本社から沢山人がくると大抵そこ工場閉鎖になるんだよね。

>>150
アホヤｗｗｗ
お客様でもなんでもいいんだけど
賞与が高いほうがええやん
筋って。。。。
長年勤めてリストラするような会社。。。
仕事してるふりのうまい会社。。。
寄生虫になるのが筋ってもんよｗｗｗ
まあ頑張って働いてくれ

こんなやつらがドメインに来るのか。大変だな。

本社地区で働いてた頃、ゴールドプログラムで本社研の人と同じクラスになることが多かったけど
プライド高い人ばっかりで驚いたよ

若い人につまらない話をするから聞いて欲しい。（知っている人にはすまんけど）

この会社で出世するのは「幹部開発」という制度に乗っかった人だけなんだ。
それ以外は５０歳過ぎほとんどクビになる。やりがいのある仕事も貰えない。
誰が幹部開発で偉くなっているのかは先輩に聞くといい。ちょっとここでは
書き難いので理解して欲しい。

肝心なことはここからだ。幹部開発に抜擢されるのは２８〜３２歳なんだ。
もうここから仕事をしなくても自動的に偉くなるシステムが出来上がっている。
本社に人数少しの変なセンターや開発室があるだろう。あれは幹部候補を
偉くするために組織を作っているだけなんだ。

だから２８〜３２で自分が幹部候補にならないと思ったら転職することを
強くお勧めする。この会社では絶対にいい思いは出来ないし、５０でクビに
なったらこの国では奴隷生活が待っている。もちろんそれ以前に出世する
人に取り入れられなくて、自分は幹部開発に乗れないと見切ったら辞めて
しまうのもいいだろう。とにかくむやみに会社に残っても定年まではいら
れないよ。それよりも他社に移ってまともな人事制度の下で働く方がいい
と思うよ。

過去にどんな成果を上げようが、どんなに頑張ろうが、どんなに会社の
ことを思っていようが全部無駄だ。この会社では幹部開発以外の人間は
「コスト」だ。コストになってしまう前に転職を強く勧める。希望の
ない奴隷になりたいか？そうじゃないだろう？
とにかく出世しかない。出世できないと見切ったらできるだけ若い時
に転職することを強く勧める。

>>162
でもパナって厳選なる能力で幹部候補が選抜されるんでしょ？
当社みたいに、好き嫌いとか、えらいさんの娘と結婚したとかというようなことでは決められないんでしょ？
当社には昇格試験もありません。通信教育の修了試験みたいなものはありますが、馬鹿でなければ合格できます。

>>162
いっとる意味がよくわからん
別に出世なんかしなくたっていいし
コストコストってうぜえ
まあ寄生虫だからこすとやけどなｗｗｗｗ
つうかお前その幹部なん？？
まあパナ板におるっつうことはパナ社員なんやろうし
若いってつけるくらいだからある程度の年齢なんだろｗ
幹部はさっさと餌くれよ
腹減っちゃったよｗｗｗ

>>160
開発部門なら一緒に仕事する事はまず無いから大丈夫だぞ
ドメイン側は既に人員の最適化済みだから本社の奴らを引き受けられる部門は無い
だから形式的にドメインが引き受けるがダミーのリストラ部署作って押し込むだけ
業務といったら閉鎖する工場に送り込んで後始末させたり
人手が必要な時に借り出されるだけ

>>162
若いうちに、それを知っていたらと、つくづく思います。
(50歳目前参事、リストラ対象)

>>162
これ、マジっすか？
噂では聞いたことありましたが…

数年前、『商品開発の難題克服のためと』研究所に協力依頼
『こんな、常識では不可能な開発に、巻き込まれたら大変〜』って感じ
不可能な理由を淡々と述べてました。無理難題を納期厳守で取り組むＢＵに対し
泥臭いのはごめん的、まあ、所詮、依頼は体裁。
そんな時間を費やした記憶を思い出した。

そ

>>167
少なくとも主事あるいは参事昇格時に自分より年齢の若いヤツがいたら、
いくら頑張ってもほとんど望み無しですね。
その時はまあ役無しの参事職限度であきらめてください。

ツガちゃんの主任昇格は同期の最後、一回落ちてたりするけど？

つがちゃんのブログの某箇所に、ねらーを匂わせる表記があったｗ

もしかしてつがちゃん、ねらーですか？ｗｗｗ

>>171
そんなことだから究極に苦しい時に社長になるという罰ゲームを喰らうんじゃないの

本社所属なんだけど、きっと自分は異動とかなくて部署名変更のみだと思うのだが、、部署名発表はいつになるんだろ？？
知ってる人いますか？

います。

>>174
コミプロ面談の時に教えてもらえます。
今週か来週にあるでしょ？

>>173
そんな罰ゲーム喰らってみたいわ
年棒一億でしょ？

>>172
更新されてたっけ？読みなおそ

コミプロ面談がないぽいー！

コミプロ面談なんてこの時期は無いだろ
それも知らんとは若手か？

会社「組織変更を申し入れ」
組合「成長戦略だと評価」

なにこの出来レース

>>178
毎年ならもっと遅いんだが今年は異例のペース
逆に言えば、直近にコミプロの予定がない人は10.1でも何も変わらない人
人事異動は本人には一ヶ月以上前に通知する義務が会社にあるハズ
部署名が変わるだけなら2週間前の通知でＯＫ

>>180
よそもんはこなくていいから。シャープの異動は転居を伴わない場合は、前日か当日か翌日とかだから。
9月3日に、9/1付で異動になるからというのは日常茶飯時

すまん。俺がよそもんだった。

では、私は10.1でも何も変わらないんだな＼(^o^)／
R＆Dあまり変化なしだな＼(^o^)／

>>164 まあパナ板におるっつうことはパナ社員なんやろうし

俺パナ板におるけどパナ社員やないで。　はよ潰れろ　こんな会社（笑
使えない164は　はよ路頭に迷えや　ぼけ

>>170
ご返信、ありがとうございました。
最初に参事試験を受けた時は
自分が一番若手だったのですが落ちました（苦笑）。

>>185
何歳で受けたの？
うちのグループ最年少参事は35

>>186
ドンピシャのお答えは避けますが同じくらいです。

>>187
Ｄ社ですね。特定しました

>>188
きみはばかかね。

結局意味のないコミプロ面談やるのかなぁ...。
面倒くさいなぁ。早く行き先教えてほしいな。

すごいところに逝くことになた
都落ちもいいところだわ

どこへ逝くことになったの？

>>191
行き先あるだけまし。

>>180
異動の内示を必ずしもコミプロ面談でやる必要はない

キチガイ

>>194
今回は違う
組合から面談結果に関する調査票がきてる
そこには旧所属名と新所属名を書く欄がある

>>196
どこが主催してる調査なの、それ。組合？

>>197
R&D

エナジー社は金が無く転身支援できないらしい!
またやれば結構な数を減らせたのになぁ。

調査票の最後の意見欄に
「今回のクソ改革を組合が認めやがったら、俺は組合脱退しますが何か？」
と書いておいたｗ
いや、意外とマジだぞ？
何のために毎月５千円以上も強制徴収されなあかんのやねんってゆーことや

組合脱退するには昇格するか退職するかしか選択権はない

組合加入って法的義務あるん？

ユニオンショップ制というのがあってだな

パナソニックは、確かユニオンショップ制を採用していたはずだが？

かぶった。
詳しくは労働協約か組合規約の何処かに明記されていたはず。

組合脱退したら、即解雇だぜ。
そのユニオンショップ制度のせいでな。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97
唯一ユニオンショップ適用外となるのが別組合への加盟だが、
実質御用組合しかないパナ糞ニックでは難しかろう。
社外労組に救いを求めるにしても法廷で一戦交えるぐらいの覚悟がないと厳しいものがある。

そりゃ俺だって奴らは唾棄すべき存在だと思っているが、この縛りのせいでロクに言いたいことが言えないのだ。
何しろその気になれば組合が会社側とグルになって指名解雇の道具に悪用できる制度だからな。

ま、>>200は迂闊だったな。
今の制度で、組合に目を付けられても良いことは何もない。
要注意人物としてブラックリストに挙げられた場合、>>206の言う通り、今後は最悪、会社側からマークされる危険性もある訳だ。
しばらくは大人しくしていることだな。

>>186
３５歳で惨事は速いね。はっきり言って普通はそれ自体「ひよっこ」だから、なんにも分かってない、使えない人間だな。

仕事ができる人がどんどん転職先を決めてやめていくーーーー。
裏山〜。俺もそれくらい仕事ができれば。
仕事できないのでぶらさがります。

>>207 会社からマークされると指名解雇真っ先にされちゃうの?
うちの職場に人事からも組合からも見放された人物がいるけど、
いまだに淘汰されてないよ。ちなみに仕事もまったくできなくて、今から日がな一日読書生活してるけど。

>>210
見放されたの意味がよく判らないけど、その人一体何したの？
存在感がなくて会社からも組合からも相手にされていない場合と、組合や会社に噛み付いたりして警戒されている場合では、
後者の方が淘汰される可能性は高い。
もっとも、組合側と会社側が実際に裏で取引しているかどうかは判らないのであくまで憶測の範疇の話。

ついでに、組合の調査やアンケートは、会社側による従業員の思想調査ということは
このスレでも散々言われてきたこと。用心に越したことはない。

>組合の調査やアンケートは、会社側による従業員の思想調査

ちょっとまてやｗ
今回のＲ＆Ｄ組合アンケートの最後の自由欄に、
おもいっきりつがちゃん批判＆裏取引出来レースの組合批判
を書いちまった俺はどうなるんだよｗｗｗ

今回、本社から赤字の元凶と言われるAVC社
へ行く人いるん？

>>213
ご愁傷様としか言いようが無い
といっても冷や飯食わされる程度だから安心汁

>>214
ＡＶＣはリストラが終わっているのでガンガン取ることになっています。

>>216
へ？リストラ終わってるん？
まだ希望退職者つのってるんだけど
http://www.mynewsjapan.com/reports/1676
の最後のほうにも書かれてるが
確かにスペースが空いてるとこがあって、誰か
来るんかな〜とか思って見てたけど

>>200、>>202、>>213
組合アンケートに何書いたかなんて、大して関係ないから気にすんな。

俺って、組合アンケートにこんなこと書いちゃったんだぜぇ〜〜〜
なんていうワイルドすぎちゃん的な、尖がり具合自慢をしたいなら
どうぞお好きに。

組合員の大多数にとって不利益な（少なとも利益の無い）施策を講じるときに
組合員が批判的な感情を持っているであろうなんてことは、アンケート
なんかしなくても、当然に会社も組合も想像してるよ。
そんな中で>>200、>>202、>>213みたいな、ある意味威勢のいい回答が
あったとしても、「あっ、元気なバカが居る(笑）」ってくらいのもんだろ。

アンケートに対して何も批判的なことを書かない従順なバカも、
組合/会社/経営者etc.批判的なことを書いちゃってる元気なバカも、
どっちも会社にとっては不要なバカなんだよ。

で、指名解雇が難しいことを考えれば、どんなに尖がったことを
アンケートに回答しようが、会社にとって不要な人間のOne of themでしょ。

もし俺が今のPの経営者で、かつ、組合とズブズブな関係だったとして、
組合アンケートで抽出したい人員というなら、
「労働関係の法律に精通していて、それによって第二組合の立ち上げを
画策しつつ、そんな絵空事のようなことを実現してしまうほどの
人望・人脈があり、かつ、技術や営業等の担当分野においても
余人を持って代えるには代償が大きい」そんな人間の有無だと
思うけど。

ただ、会社・経営者・経営方針等に批判的なだけって奴なんて、
居ても居なくてもどうでもいいんだよ。
だって、基本的に大多数は不要なんだから。

枕営業でテリーのハートを鷲掴み♪

基本的に役員以上は何もせんでもええんやね。今のCTOもR&Dの惨状にもかかわらず、居残るって…
ホント誰も責任取らん会社やな。

業績が悪いのは社員が働かないからって言ってた社長がいましたよねー。
おんなじこと思ってんじゃないの？

>>221
＞ホント誰も責任取らん会社やな。
まぁ、責任といっても、いろいろあるからね。
あんたが言ってるのは、誰の・誰に対する・どんな根拠に基づく責任？

俺たちがこんなに苦しんでるのに、あいつは・・・ってのは、
責任論で説明しきれる？ただの妬み・僻み・嫉みにしか思えないけど。

本社改革よくわからんな
CISCとかどうなるんだ。

ぶっちゃけ本社なくなってもそんなに困ることってあるの？

>223
ここに何を期待してんのΣ（ﾟдﾟlll）

>>223
会社に一兆円もの損失を出した経営責任のことに決まってんだろ。

>>225 特にない。かえって効率があがる。

幸之助の経営理念破棄した時点でパナは終わり　誰も同情しない
あれだけリストラの嵐しておいて、破綻するの？　SHARPのあと追えやｗ　

ところで組合は正式認可したの？
最後の最後で組合が断固反対して
今回の改革がチャラになることに唯一の望みを託しているのだがねｗ

そうじゃなきゃ組合の存在意義ないじゃんｗ
組合費って、こういう上層部の暴走（）が起こったときに
それを食い止めてもらうための“保険金（）”だろ？

“保険金”というよりも“保証金”か。
まぁ、そんなのはどーでもいいけどなｗｗｗ

>>230

>>152から読み返せ

>>230
＞組合費って、こういう上層部の暴走（）が起こったときに
＞それを食い止めてもらうための“保険金（）”だろ？

まぁ、大雑把に言えば、間違いとは言えない部分もあるわなぁ。
でも、ある目的があって、その目的のために経済的出捐を
しているからといって、その目的の達成が保証されるなんて
考えるのは浅はかじゃね？

＞“保険金”というよりも“保証金”か。
保険金でありえないことはもとより、保証金でもないわな。
まぁ、三流信託会社の投資信託みたいなもんだｗ
経済的な利益を得たいという複数の出資者共通の目的のために
金を集めて、目的達成のための努力（＝運用）はするけど、
目的達成の保証はないってな。

>>233
つまりあきらメロンってことかね？　そんなのやだわさ
度目院送りが目前と迫った俺の身にもなってみろさ

組合がダメなら守口組合事務所の隣にある「従業員相談室」に
「つがちゃんの暴走が引き起こしたクソ改革阻止しろよな」
と怒鳴り込むのもまた一興かねｗｗｗ

保険金でも保証金でもないだろう。
あえて言うならみかじめ料と言ったところか。
払ったところで何のメリットもないが、払わなければ様々な嫌がらせを受ける。
いやそもそもここで商売できなくなる。それがユニオンショップだ。

>>234
＞つまりあきらメロンってことかね？
会社の業績・体制・誰が経営者になるか・経営者が何をやるかetc.
ってことなら、あきらめるしかないでしょ？
それらに左右される人生だとしたら、人生も諦めるしかないでしょ。

＞怒鳴り込むのもまた一興かねｗｗｗ
うん！一興だよ！！
2ch的には大好物だと思うよｗ


>>235
＞あえて言うならみかじめ料と言ったところか。
まぁ、そういう言い方もできるかｗ

＞払ったところで何のメリットもないが、払わなければ様々な嫌がらせを受ける。
＞いやそもそもここで商売できなくなる。それがユニオンショップだ。

メリットもない？
嫌がらせを受けずに商売ができるってのが唯一・最大のメリットじゃね？
そのメリットのために言われるがままにみかじめり料払う奴も居れば、
みかじめ料払わないデメリットと戦いながら利益上げる店もあれば、
トラブル避けて違う商売やったり、同じ商売を違う場所でやったり
する店もあるわけで、それは自分で判断すればいいと思うけどね。

組合に強く文句言ったら組合の役員に選出されるよ。

10.1でどれだけ本社組がドメインに降ってくるか楽しみ。

>>238
じゃあ、とりあえず９月中はドメインは何も動きなし
ってとこなのね

PAVC行くの多い
デジコアとつるんでるとこもシスLじゃなくてPAVCだし

家賃高いから出ていくって、イミフ

いや、それは普通だろう。

（話題）
�@しかし本社はちまちました組織だらけでポストが欲しかったのねというのが
　見え見え。特にスタッフには手厚いかな？
�A女性役員が軒並み降格的人事。これから技術系の和田とか川口とか
　無理矢理昇格組の女性がどこまで登り詰めるのか見もの。
�Bドメインは本社Ｒ＆Ｄから１０００人を取ることになっていたのに、いい
　所、人をつまんだだけに留まった。それはそうだろう。いくら３年人件費
　本社持ちでも要らないものは要らない。特に年寄りは。

Pグループ50歳以上の惨事は全員リストラもしくは子会社転籍対象ってホント？

>>244
釣りなんですね。もう少し信憑性のあることを書きましょう。

50歳以上なんて普通に考えて、バブル景気時代に大量採用した
やつらばっかりで使えないやつらが多いからリストラ対象は
当たり前やろ。
バブル崩壊後に就職活動してたオレらは、活動の中で『今の就職
活動に苦労して努力してる学生と、バブル期に大量採用した人ら
を入れ替えたい』なんて言ってた企業、多かったぞ。

>>246
バブル組はもちろんだが、この頃Ｐ社に入社する新人も同様に
使えないヤツが多いぞ。
まあ、みかけに騙されて斜陽業界を選択した者たちものね。

>>247
この先行きの不明な電機業界に就職しようという愚かなことを考える学生にろくな奴がいないのはあたりまえ。技術者ならクルマ関係の方が景気はかなりいいから、そっちを推奨する。
化学もいいね。建設機械系や、工作機械建設もいいし、電機でもインフラ系やる処は固い。

今の時代、ここが安泰という気持ちで入った会社は必ず落ちぶれる。
自分が何をやりたいか考えて会社決めないと俺らみたいになるよ

津賀さんの枕元に幸之助翁が現れリストラ指南
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/okome/1340972514/

まだ今回の件で自殺者はでないの？
誰か会社で首吊って抗議してくれ

じゃ、>>251が見本を見せてくれ。

>>252
さすがだな。まさにパナ社員の見本のようなレスだ。
昔は上司からもよく言われたなぁ・・・
言い出しっぺにやらせる。これがパナの社風だもんな。
だから、誰も意見を言わないし、提案も出さない。
その結果が今のパナだ。

>>253
なんだか字面だけ見てると、もっともな意見に見えちゃう書き込みだねｗ

＞言い出しっぺにやらせる。これがパナの社風だもんな。
もし本当にそうなら、素晴らしい社風だと思うけどなぁ。
自分の提案に対して「じゃぁ、お前がやってみろ！」なんて
言ってくれる会社があるなら、魅力あると思うけどねぇ〜。違う？

自分はやりたくないと思うようなことを「意見」や「提案」だと
すり替えるバカが多いのが、
＞その結果が今のパナだ。
↑これの原因だと考える方が自然だと思うけど。違うかな？

あんたも擦り替えが上手いパナ社員の典型だな
自分のやりたいことだけ意見、提案しかしてこなった結果が今のパナだろ？

>>255

＞言い出しっぺにやらせる。これがパナの社風だもんな。
＞だから、誰も意見を言わないし、提案も出さない。
＞その結果が今のパナだ。

ふむふむ。。。。

＞自分のやりたいことだけ意見、提案しかしてこなった結果が今のパナだろ？

あれ？？？2つの見解って、全く逆の立場じゃね？
まぁ、2つの見解を善解すると、どんな意見・提案を求めて、
どんな意見・提案を提言しようが、今のパナになったってことか？ｗｗｗｗ

まぁ、その見解は全く否定しないよ。むしろ、禿同ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

エナジー社って転身支援ないかねぇ?

R&Dの某部署で若くして（３５前後？）三次昇格したやつがいた。
どう考えてもおかしいので、しかるべきところにちょくそしたら
「ああ、女性だからね。
　最近は女性の活躍を社外にアピールする必要があるからねｗ」
という胸の返答を得たわ

今回のドメ院遺憾でも彼女はR&Dに残るそうなので、納得いかないので
しかるべきところにちょくそしたら、やはり
「女性だから」
だそうだｗｗｗ

ここでも「女性様」かよｗｗ
この会社どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ

「女性様」ってなんでこうも役得なの？
俺もちょんこ引っこ抜いて“女性様”になろうかねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>258
『ちょくそ』って何だよ？ 2CH用語か？

>>258
日本語では、『直訴』は『じきそ』って読むのだが。

>>260
「という胸」は、日本語では「という旨」と書くんだが。とか
ドメ院ではなくて、ドメインじゃね？とか
三次っていうのは参事のタイプミスですか？とか
"ちょんこ"じゃなくて"チンコ"だと思うんですけどとか、
この後に続くのか？

直訴が読めなかったのか？
バカだ。
ちょくそって、読んでる方が恥ずかしいぜ。

>>259, >>260
アニメ『人類は衰退しました』第９話参照ｗ
（ニコニコ公式チャンネルからどうぞｗｗｗ）

この第９話は、まさにつがちゃんの独裁政治の顛末そのものだなｗ

ちょくそしに来ました(´・ω・｀)


馬鹿丸出しだな
かわいそうな子扱いされたんだな

はぁ。

ちょくそ？　→じきそ　だ。

という最近流行りのネタすらおまいらわからんかったのかｗｗ
いろいろと勉強不足だなｗｗｗ
そんなだから「おめぇの席ねーです」となって怒目印送りになるのだろうｗｗｗｗｗ

・・・まぁ、俺も怒目印送りだがねｗｗｗｓｗｗｗ

>>263
いい歳してアニメかよ。

直訴の読み方を知っていても頭が固いと逆に恥をかくという好例ですね

知識だけあってもねぇ・・・

まあでも、こうやって適当に参事昇格させてるからこんな事態になったわけで

>>266
おうよｗ
高校生の娘に「いいかげんアニヲタやめてよねｗ」と毎日説教くらっても
深夜アニメにぞっこんですわいｗｗｗ
ちなみに妻からは完全に愛想つかされたわｗｗｗｗｗｗ

まぁ、今の状態を産み出してしまった原因は、大なり小なり自分達にある
って感じないところが本質な気がするよ。
会社のせい、役員のせい、社長のせい、景気のせい、自分は任された仕事を
精一杯やってますw 任された仕事がクソなら精一杯やったって1円にもならねーよw

まあクソだとわかっていてもやらされるだけだからw
聞く耳持たずだから(x_x)だろう
無駄な開発費使うだけ

もう電器メーカーはダメ。
財団法人でノンビリ暮らすは。

2chで誤読ツッコミって、2ch初めてか？
力抜けよ。

Ｐ出向組の部外者で言うのもなんだけど
今のＰの状況は元の会社の末期に似ている

本社改革って名称変更しただけ？スタッフそのまま。本社研も人が減るけど、新本社研になるって聞いた…。150人残して後はサポート部門化って何やったの？

＜シャープ＞賞与カットを検討
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120901-00000092-mai-bus_all

シスLBUってドメイン所属じゃないけど賞与ってどうやって算出されるんだろ。

名前変えるだけだよ。いきなり人を動かせるわけないじゃない
まずは名前を決めて、そこから再構築していく作業だよ
つがちゃんだからじゃなくて、誰がやってもこうなる

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね

本社研は金獲ってくだけなのでまだ良いが、
本気でＢＵの邪魔だけしている品質本部はなくなるんだろうか？

>>265
釣られ過ぎ。

お願いみんなBUには来ないで！
BUつぶれちゃうよぉ。

パナの社員ホントにクソだな

ttp://blog.livedoor.jp/jwjwjwjwjw/archives/51716732.html

一杯の掛け蕎麦を思い出した。

>>282　PCMの貧乏人だろ。薄給なんだから許してやれよ
http://careerconnection.jp/review/MTkwNDYy-reviewNode.html

本捨とＢＵとで給与って変わります？某茄子とか。
ＢＵ（数年後に脂肪確定済み）へ逝くなんてもうモチベーションが下がりまくりで、
ひでぶですわ

今までぬるま湯で楽していたんだろ。
まあ頑張れ

どうせ名刺の部署を変えるだけで人員減らさず誤魔化すならいっそ50歳以上の
年俸を一律４割くらいカットして追い詰めて辞めさせた方が上乗せの必要も
なくなるしいいと思うよ、大体上に行くほど仕事もせずに口だけの奴ら多いから
マクドの時給1000円で真面目に働いている奴の方がパナの幹部職なんかより
よほど能力高いと思うけど。

名刺変えただけで済むわけないじゃない。これから分かると思うよ。

デバイスシステムの人は打たれ弱いなぁｗ

パナは家電で欧州に力を入れてるようやね。

パナソニック、欧州市場での白物家電事業を加速 （Impress Watch） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120831-00000001-impress-ind

で、メディアでは赤字の元凶とか言われるAVC社だけど、ネットで見た報道とかでは
テレビ事業の売却も視野とか、ソニーと提携とか言われてるけど、実際のところ
どうなんやろね？本当に動きあるんだろうか。

パナソニック揺さぶる津賀改革、脱テレビへ切り込むメス、事業売却も - Reuters
　　http://jp.reuters.com/article/domesticEquities4/idJPTK084508020120709
　　http://jp.reuters.com/article/jp_forum/idJPTYE86802O20120709

上の記事には『すでにパナソニック内部では、脱テレビに向けた「津賀改革」
の地ならしが始まっている。』ってあるけど。

昔、豊中にあったホームアプライアンスを工場ごとごっそり滋賀・草津へ持って行った
けど、AVC社も今後、岡山とか滋賀とかへ集約するなんてありえるんかな〜。
そうなったら自然退職とかで楽してリストラが進むのかな？

白物ってやったことないんですけど.....鬱

>>285
ドメインの業績次第で変わる。
あんたの行くとこは業績最底辺なんで大幅に下がるだろう。
さっさと辞めるか、せいぜい頑張って業績回復させてくれや。

黒モノはどこのメーカーも四苦八苦だからな
ＡＶＣ社はドラスティックな改革が必要

>>293
かなり掃除したんじゃないのか？
SHさんみたいにはならんのだろ？

いや、四国にはまだまだいっぱい五味が...

有機ELを始める姫路事業所は安泰W

工婦はいいよ。　とりあえず、9月から3人来るけど、
１０月からは、もっと大勢来るかしら？

本社研ってどっかのバカ大学のゼミ気分で色々と金にならん事やってるけど、
技術力もクリエイティビティも何も無いから、BU技術者の手を煩わせるだけ。
今回居なくなるなら吉報だけど、Pana外部とやってる事も放ったらかしていくんだろうな。
こいつら学生気分だから責任感も何も無いから。

いろんな意味で出せない奴等が本社研に残留ってさ… 何でこんな奴本社？と思ってたが、来てもらっても困るか…

さて、転宅伴う人は内示ですね。皆どこにいくのかな？

考え方が側面的短期的すぎるわｗお前らは目先の人参しか見えてない馬車馬か。さすが２ちゃんねるだな。

電機労連配下の社員組合が支持・推進した政権交代の結果なんだから、よかったじゃないか。

本社研の偉い奴らは結局偉いままなんだなぁ。責任を取った奴、一人もいないじゃないか。
ＰＡＳから引責で飛ばされたＯくらいかな？でもＲ＆Ｄで引き受けちゃダメでしょ。
ＡＶＣに行ったＯは本当に仕事になるのか？ＡＶＣはまた奈落なんじゃないの？

パナソニックは責任を取らない事を社是にしているのかネ？

シスエル終わっトルｗｗｗ

>>302
そう言うアナタも２ちゃんねらー　仲良くしようゼ

今日の所管がすごかった。たぶんR&D内初のタブーネタ所管だろう。
わかりやすくたとえると吉野家の店内の殺伐とした雰囲気×１００。
耐えられんかったわｗ

日本の電機メーカーどこもだけど、もっと企画＆開発責任者になる人を、ヒット商品のツボを見抜く、真の付加価値が直感的に分かるセンスのある人がならないとダメだと思うんだけど。

そういう人って創造性豊かで発想が柔軟だけど、マネジメントは不得手な人が多いよね、傾向として。

そういう人がマネジメント下手ってだけでないがしろにされて、単に人使いが上手い人が出世する風土・組織になってないですか？

創造性豊かな人を責任者にして、苦手なマネジメントは参謀つけてあげてサポートしっかりしてあげる。
そんな組織が必要なんじゃないですかね？

パナソニックさんはそのあたり、どうなんですか？

日本の電機メーカーの出す商品見てると、悲しくなります。
開発者自身が本当に欲しいと思って作っているとは思えない・・・

同じチームでもドメイン遺棄と本社居残りに分かれるんだな。
どういう基準で別れとるんだ。

ドメ>使える人しか要りませン

>>307
くわしく

中村はオセロゲームとかブラックボックス技術とか表層的な事は言えても
デジタル化の本質を全く見抜けなかった
これはおじいちゃんだから仕方無いが
山下や谷井と違い
周りに自分同様の上意下達のイエスマンしか配せなかったのが敗因

御意

エナジー社の早期退職ってやらないかな?
金がないか。

中村ってAVしか知らない不具者。今やつぶれる寸前のSONYばっかり
意識していたよね。井出へのライバル心もあったんでしょうね。井出は明るく
クールだったが、中村は暗くて口下手でこんな人が社長で大丈夫かなって
思ったと経団連の役員がテレビで言ったくらいだからね。おまけに落胤疑惑
でしょう。海外にはいたけれど頭の中は田舎者だし、劣等感の裏返しで
火病の気があるし、まるでチョンみたいですが。

AVしか知らないなら風俗行けばいいじゃない

NEC大リストラ中に社員が本社で自殺

ほう、あっはっは、見ろ人がゴミのようだ！！はっはっはっは・・・

>>317
ヒント：感光例

よしっ、こっちも何人か華々しく散って世間の注目を集めるのだｗ
うまくすれば馬鹿村、痰壺の悪事を暴くことができるかもよ。

今年も大学から寄付のお手紙　つがちゃんまとめて振り込んでね

>>320
じゃあなたから先にw

あと3年ぐらいで、シャープに続きなくなりそうだね。
さっさと事業別に売却合併かなあ？

>>315 あれっ隠し子って公然の事実でなかったの?
顔そっくりだし。

某南の楽園ではすでに吹く数名の自殺者でてるみたいだよ。
なぜか話題にならないけど。

>>325　くこか？　寂れた楽園だな・・・真夏なのに凍結しとるわ
http://maps.google.co.jp/maps?ll=31.635453,130.39391&spn=0.003421,0.004426&hnear=m&brcurrent=3,0x353e698b2a17e63b:0x766467b499ff4723,0&layer=c&cbll=31.635453,130.39391&panoid=rAptX-ZGr_RY4JhjsvNgbw&cbp=12,146.85,,0,-4.15&t=m&z=18

BUも自殺者でてるんだろうな。きっと。

海外「韓国すげえ！」 「やっぱ家電は韓国だね！」　日本の家電業界はしんでしまった・・・
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1346765810/

サムスン、出展予定の有機ELテレビ２台を紛失　先端技術を狙ったスパイの盗難か
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1346726435/

俺はもうだめだー。この雰囲気に耐えられん!

>>330
どこの部署？

さらなるリストラが必要

社内で無職の方が多いすぎ。風潮が悪すぎ。社内政治で出世した方が多すぎ。いつまで俺が耐えられるか

>>333 貴方の為に会社がある訳ではありません。
今我が社はV字回復の為早急に、低コストで人員削減する必要があるのです。
退職金の上乗せなど高望みせず、直ぐに辞めて下さい。

ぜってーやめねー

先日、組合の面談があった。
留因逝くやつは全員やるんだと。

・・・御用組合の罠だと気づくべきだった。
本心ぶちまけちゃったじゃねーかｗ
腹水凡に帰らずｗｗｗｗ

なんで企画部門はあんなしょうもない企画をしているんだろう

デジコア最後の朝会

しょうもない企画って何？

スマホ対応白物じゃないのｗｗｗ

空気清浄機能付きテレビって売れてるの？

https://ec-club.panasonic.jp/mall/sense/com/category_dif_product_display.do?beams-action=query&SHP_ID=A0001&CTG_CD1_H=01000000&CTG_CD3_H=01010000&CTG_CD4_H=01011300&HIN_INIT=DECO-TH-L19CF5K-1#DECO-TH-L19CF5K-1
ハイソ向け限定希少機種は未だ売ってるゼ

本社で、のほほんと仕事してきた人達がドメインのBU最前線の仕事に耐えられるとは到底思えん。

あの地獄は新入社員の時から味わって「これがこの会社では普通なんだ」と思うように刷り込まれてないと無理。

いやなら、出世を完全にあきらめて徹底的に無能の振りをするしかない。

>>339
ナノイー付き○○

みんな行き先きまった？
せめてドメインで10年以上製品やってた人で、
お願いします。まじ。

もうパナはダメなんじゃないかと思う。理由は相変わらずパナは一つ
なんてことを言っている。つまり自主責任経営を否定している。そのことの
意味は大きい。極論を言えばまあダメでも誰かが面倒見てくれるという気分
を醸成するから。経営に責任が欠如してくる。もっと問題なのは新社長が
経営は分からないと言っている。これでは若手技術社長が暴走して倒産直前
のシャープになってしまう。ユニバーサル買収時に決断できずに創業家の
不要な介入を招いた森○、過剰にソニーを意識した中○、オオボラを吹いて
過剰投資を進めトップに立った○坪、経営側がわからない津○……。
最もダメなのは何で勝負するの？　何が要素技術なの？　それで食えるの？
こうした市場の疑問に答えを出していないことだ。

有っても無くてもいいような
しょーもない機能を毎年毎年小出しに追加して

革新的な商品でもない、何十年も同じような家電を作って
高価格で販売するという怠惰なビジネスモデルは

すでに消費者から受け入れられていないという
現実を直視せずに
こんどはスマホ対応ってｗｗｗ

だから中国、韓国メーカーに惨敗してるんだろ。
目を覚ませよあの松下氏の会社だろ。

9月に入って10月からは下期の始まり。
そろそろドメイン側の裏事情ってやつも・・・・。
ドメインってもうどこもお金無いん？。

当面は本社費がもらえるはずだけどね

元松下寿電子工業社員です。
大リストラでグチャグチャになって会社が解体されたと聞きましたが
今も悲惨ですか？
四国パナソニックなんとかになって、少しはマシになりましたか？
自分がいた頃はQuantum社のハードディスクの下請けとCD-ROMドライブとか
作ってて、羽振りが良かったですけど。

>>350
今も高給取り多い

ドメイン側からすると、本社のどこが来るなんてギリギリまで分からないんじゃないの。
SCのSLSIは全社レベルで早々に晒されてたけどｗ

本社からドメイン行く人、ドメインでハブられるだろうなぁ。

死ぬ気で実績あげて貢献しないと、遅かれ早かれリストラ肩叩きされるな。

もう君の居場所はないよ、って。

おめーのせきねぇです

>>333
社内無職が多いことには同意
一人でこなせる仕事量をどれだけ分業してんだよっていう

ドメインも要素技術ナントカとか先行開発ナントカとかR&Dっぽい部門はあるからそれ程悲観すること無いと思うよ
本社の落ち武者は数年内に一階級温情特進はお約束だし、封建制度が強く残るドメインで参事にでも上がれば、部下育成など顧みず、下っ端こき使って自分は客先へ出張しまくりとかパラダイスの可能性大

>>350
今はパナソニックヘルスケアという名前で出ています

>>356 続き そして、ドメインにお金が無くなった時に真っ先に首切られて終了。
貯金に剥げんでくれ。

ハゲ言うな

ソニーは海外でのブランド力と金融があるからつよいね

ハゲソニック

金は天下の周り物
ハゲは天下の笑い者

可哀想なパナ社員の集まりやね〜。全ては、上層部が悪いのか？自分が経営したら、良くなるの？結局、パナ社員は、他人任せなんだよな。誰か、優秀な人が経営者になるのを、ひたすら待ちなさい！！その前に潰れるからwww

産業人たるの本分に徹し、社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与してる？

向上発展は各員の和親協力を得るに非らざるは得難し 各員至誠を旨とし、一致団結社務に服してる？

>>363
あんた会社組織という物さえ理解できない人のようだね

>>364

あなたの言う会社組織ってなに？それって、世界標準なの？それとも、パナ標準？www

>>365
パナと同じ規模の会社の世界標準だな

つまらないから、下らないことをいわないように。荒らしは消えなさい。
ここは裏事情の掲示板です。

ここのＯＳ９０−２３見て下さい。何故偉くなっているのかがよく解る。
http://www.ieice.org/iss/ois/jpn/paper/ofs90.html
つまり全部コネなんですよ。

>>366

へ〜、そうなんだ〜。物知りだね〜。パナの事しか知らないのかと思った。だったら、パナと同じ規模の世界の会社は、パナと同じように衰退していくんだね。

だって、同じ基準の会社組織なんだからwww

もし違うのだったら、同じ会社組織で違いが出るのは何故かな〜？

あっ、そうか、優秀な経営者がいるんだ！！マンセー！！

>>368
今日本の家電業界見れば解かるだろう。　
経営者だけの責任ではないが、読みの甘いワンマンのところから潰れかけている。
三洋・シャープをみてもそう思わない？

>>369

結局、その会社の環境（文化）で育った経営者なんだから、次の経営者も同じ結果になるやろね。やっぱ、外から、経営者を招いた方が良いのだろう。変な縛りが無いから、バッサバッサと人きれるやろうし。

バブル期入社のGマーチクラスの私立文系卒の社員はいまだに活躍してますか？

>>371 すっかり見なくなったね。
みんなハゲになってるかな？

本社からのみなさん、留めも暮らせば楽しいよ。
毎週品質会議やら、生販会議やら、本社のお叱り会議やらで
糾弾さるまくるけど。
気持ちは強くもってね。

あと押し出された人達の怨念すごいから、持っていかれないようね。

ガンバ♪

>>357
また名前が変わったんですね。
それに社員が3000人にまで減ってる。
2000人以上リストラされたんですか・・・・可哀想に

思い起こせば、松下に入社してから、一度もいいことなかったな。

1998年以降入社は特にそうだな。
なにもいいことない。いつの間にか住積もなくなったし。

>>374
KMEも相当大きく変わったけどMKEさんも相当リストラされましたものね。
1インチハイトドライブはPCCへ統合したし、HDDはOEM先が駄目になったし。
KMEはFAをMS社に剥ぎ取られ、水関連はHA大津へ、光学ドライブはデバイス社の子会社化された。
今後も、縮んでいくしかないのかな？12-3年なんとか持ち堪えたいな。(｡-_-｡)

松下電器からパナソニックに変わってからリストラ、工場売却、
組織再編（部署名変更）、経営者（社長）の交代、
とか悪いところしか記憶に残っていないわ。
いいイメージなんかないよ。
パナソニックなんかよりナショナルだったころのほうが
会社に対するイメージも全然良かった。

転勤予定先の止め陰＠僻地へ挨拶（兼業務打ち合わせ）へ逝ったら
「おめーの席ねぇです」とか言われたｗ

歓迎されてないのかね？

>>379　相手もリストラ真っ最中で余裕ないんだろ。
その人自身もいなくなるかもだしな。

>>375
自分は、昨年末に退職してから、いいことだらけだわ。(笑)

頭のフィラメント切れた?

>>379
単純に人数増えた分、次はその僻地において都落ち組と土着民の間で激しい椅子取りゲームが展開される訳で。
歓迎どころか侵略者扱いだろうてｗｗｗ
無論、好きでこんな所に流された訳じゃねえ！と叫んでも向うには通用するはずもなく。

>>383
確かにおっしゃるとおり。
守口から追い出される前につがちゃんに ちょくそ する必要があるなｗ
つがちゃんっていつも部屋にいるかね？
アポなし凸かましてやろうかねｗｗｗ

土着民呼ばわりはひどい
自分が何様やと思てんねん
そんな奴はどこへいってもお断りやろ

>>384
PSNのKME出身社員だが、やはり合併主体のSS系社員の方々の幅の効かせかたは半端無いよ。
やっぱこっちは田舎者扱いだし。
ま京落ち組の為に新棟作ったし、
嵯峨にも掛川の収容先は出来たし。
また、本社からの落人も混ざって壮大な椅子取りゲームが始まるんだな。あぁ嫌だ嫌だ。

>>384
カードリーダーのとこではねられるだろｗ
つがちゃんブログのとこから意見メールだしてみたら？

つがちゃんブログって、これ？
http://ameblo.jp/7111-aaa

パナソニックにソニービル誕生　すんげー！！！

>>386
おまえら電送吸収したとき同じ態度だったろうが！！
どうだ？逆の立場わかったか？？？
ＫＭＥなんて書いてもわからんやつ多数だぜ。
ちゃんと吸収松下電器って書けやw

伝送を価格破壊で駆逐して、その伝送の年寄り達を持て余してます。
先のことを考えずに、下手におたっくすとか作るからです。
黒字出すとお荷物を背負わされるし、赤字だと取り潰し。
またーり白字くらいで、そこそこにしておかないとパナグループ内
では駄目ですね。

>>390 ﾄﾝｸｽ　
KMEって何だろうって思ってたんだ。吸収のことか。
ついでに、MKEってどこ?

そいえば、うちも好調なときに花巻工場押し付けられて苦労したな.....
旧通行がなつかすぃ〜。「おれたちゃ本社とは毛色がちがうんでぃ。」っとぶぃぶぃ言わせてたっけなw

>>392

松下寿電子、後の、パナソニック四国、現パナソニックヘルスケア

>>384
ちょくそって書くと面白いと思ってるあたりがパナソニックの人間っぽい。

>>395
力抜けよｗ

ハナクソニック

ひょっとして、もう上層部の方では、会社まるごと売却事業の話が進んでるんじゃないのか？

なんかヘンだよ？「スマート家電」　いちいち「タッチ」面倒くさい
http://news.biglobe.ne.jp/economy/0909/jc_120909_5558331077.html

>>399
スマート家電を作っているＢＵ内で
「この機能をこの値段で買いますか？」
とアンケートしているんだろうか？

>>400
もししてたら大多数の社員は支持しないだろう？ああいう企画が通るのは面白いかも知れないが、金にはならないことを事前に気付くべきだな。

>>398
会社毎じゃなく「事業毎」に売却できるところはするんじゃないの、年度内にさ。。
それか　子会社　たとえば　PSCDD PPRD PSNK とかね。
パナソニックの本体からは遠い子会社、孫会社に格下げして切り売りするのさ。

>>394 サンキュー。勉強になったよ。

最後に残るのは社長と血縁者だけ？

>>399
ホントだな。全然スマートじゃない。

つーか記事にされる前に気づくのが普通だがね。
外部から指摘されて初めて気づくのが弊社の体質。
たとえ気づいても言えないのも弊社の体質。
言ってももみ消されるのも弊社の体質。

>>404
創業者一族でさえ事実上経営陣から追放されたぐらいだ。
ここで言う「社長」が今のつがを指すなら、別派閥の人間が経営を牛耳った時点で
本人も血縁者も粛清だろう。
無論その頃には馬鹿村、痰壺の血縁者にも安住の地なんてない。

それが恐いからこそ馬鹿村以降の歴代の社長は社内監視と弾圧に必死なのであって。
得てして自らが謀反で成り上がった者ほど、同じ事を自分がされるのではないかと恐怖している。

社員も知らないパナソニック-5 「子供の顔を見られない」会社
　- MyNewsJapan -
http://www.mynewsjapan.com/reports/1677

「スマート家電」が全然スマートでない件について
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347183448/

なんかヘンだよ？「スマート家電」　いちいち「タッチ」面倒くさい

大手電器メーカーの「パナソニック」が発売するAndroidスマートフォンと連動した「スマート家電」シリーズについて、インターネットのユーザーから「どこがスマートなの？」と疑問の声が出ている。

外出先からの遠隔操作でエアコンのスイッチを入れたり、ごはんが炊けていたりするのであれば、これまで以上に便利な生活を送れそうなはずだが、まだ出はじめということもあり、実際にはそこまで便利ではないようなのだ。

全然「スマート」じゃない

パナソニックの「スマート家電」は、エアコンやドラム式洗濯乾燥機、冷蔵庫、炊飯器、電子レンジ、体組成バランス計や活動量計、手くび血圧計の8製品。
すでに炊飯器と電子レンジは、2012年6月から発売している。

問題はこの中で、本当にスマホと連動したほうが便利に使える、高度なテクノロジーが必要な製品があるか、だ。

パナソニックによると、洗濯機や炊飯器、電子レンジでスマホは、主に「リモコン」として使われている。
スマホの専用アプリでメニュー選択して製品にかざすことで、設定内容が転送される仕組みだ。

たとえば、2012年9月25日発売のドラム式洗濯乾燥機では、洗剤や柔軟剤の分量や洗濯の目的に合わせたコースの設定などをスマホに入力しておきながら、これを洗濯乾燥機に「タッチ」しなければならない。これでは遠隔操作にもならないし、全然「スマート」ではない。

同社としては、「クラウド上のデータを元に、適正な洗剤や柔軟剤の量を設定できる」のが「売り」らしいが、洗濯乾燥機に直に入力して設定したほうが早いし、「タッチする」というひと手間がいらなくなる。

「エコナビ」を搭載した冷蔵庫（10月20日発売予定）も、スマホを冷蔵庫に「タッチする」ことでエコ情報を確認できるのが特徴。
リビングに居ながらにして、手元のスマホで確認できるわけではない。

本来はスマホとの連動が魅力のはずの製品なのに、それを生かしきれていないようだ。
（続く）
http://news.livedoor.com/article/detail/6934253/

>>401
金にならないで済めば良いが世間から笑われてるのが実状
大金払って負の宣伝してるようなものだな
どれだけブランドに傷を付ければ気が済むんだろうね

>>410
ごく少数の人たちで決めて「裸の王様」に気づかないんだろう
３Ｄテレビの二の舞

本社研の人間ドメインに放流するってか？あいつら生産性ゼロだろ。

もう本社の人全員行き先発表されたの？
まさか転宅者ゼロなんてヌルヌルじゃないよね？

>>409
誰だよ、こんな企画通したクズは？
あー？

年末商戦に向けて予定されているロボット掃除機の発売をやめてくれませんか。お願いします。

えーっ！いまさらルンバみたいの作るんか？
もしかして、そいつもスマホをタッチしないとあかんとか？

平素は、弊社商品をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

おっしゃるとおり、調理に火加減は非常に重要なポイントで、
火加減が違うと、焦げすぎたり、逆に火の通りが悪かったりと
出来栄えに直接影響する要素です。

弊社も、この点には着目し、鍋やフライパンの温度を検知できる
「光火力センサー」を搭載し、おいしく、失敗のない、かつ省エネの調理を
提案しています。

従来の弱火、中火、強火、ではなく、例えば150℃、200℃など
温度で調理する内容です。

http://sumai.panasonic.jp/ihcook/online.html
（ＷＥＢカタログ、９〜１０ページ参照）

以上、取り急ぎご回答とさせていただきます。

今後とも弊社製品をご愛顧くださいますよう、お願い申し上げます。
------------------------------------------------------------
以上
*****************************************************
　パナソニック株式会社　パナソニック技報担当：石川

パナソニック、ロボット掃除機を発表　スマホと連携して部屋の汚さを集計　全国ランキングで実名を公表へ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/river/1323071254/

家電なんて全部うっぱらって金融やればいいのに
ソニーまねろよ

ヨーロッパで家電売ろうとしてるけど
トルコのベコに勝てるのか？
ベコはデザインもいいぞ

パナソニックの格付けを「Ｂａａ１」に引き下げ＝ムーディーズ
［東京　１０日　ロイター］　ムーディーズ・ジャパンは１０日、パナソニック＜6752.T＞のシニア無担保長期債務格付け・長期発行体格付けをＡ２からからＢａａ１に２段階引き下げたと発表した。格付けの見通しは安定的。(ロイター)
[記事全文]

>>420
イタリアのSmegもレトロぽくていい。

御社はスマートでないスマート家電とか、10分で出来ないビストロ10分レシピとか、堂々と嘘をつくのがうまいですね。
正直ものの当社は馬鹿です。

>>417
これ何のこと?
なんで回答してるのが、パナソニック技報の担当なの?

ガスの乾燥機とガスのエアコン復活させてくれー。
ついでにガス釜も。スマホ連携いらんから。

パナソニックからガス乾燥機が復活　スマホと連携して天然ガスの先物価格や相場を検索可能
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1336181974/

注意：↑バシルーラ

プラズマクラスター付き複合機 by SHARP
http://www.sharp.co.jp/print/medias/images/pci/img_13m.jpg

ウチのお嬢ちゃんはどうにもならんな。
早くどこかへ行って欲しい。

みんな行き先はきまったかい？

空き地や空工場とかで太陽電池と、Let's noteとスマフォ連携の
野菜工場つくるってのはどうだ。
まじに、グリーンファクトリーになれるぜい。

草取りようロボット掃除機改作って、水は雨水循環。
肥料は食堂の残飯から堆肥だな。

完全リサイクル工場で見学有料にして赤字を微妙に黒字転換。
野菜は放射能まみれの敢闘のBUに高値で販売。

携帯電話事業を辞める噂があり、本当？

>>428
3年前から発売されています。だからスルーしてね

>>432
有り得る話だな。

【社会】 パナソニックの「スマート家電」、本当にスマート？…「いちいちタッチするのが面倒」の声も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347242257/

↑いちいちタッチしに行かないといけないって、
買ってから気づく人多そう。
騙されたって感じだよね。

パナもさっさとシャープの後追って破綻しろや

>>432

無線技術者は各ドメインに散らして
WLAN/Bluetoothの家電への搭載を進め、
ソフト技術者とベースバンド技術者は転進支援。

スマホはPanasonic製でなくても
スマート家電は実現できるのでPMCはなしでOK。

洗剤とか柔軟剤の適正量なんて
箱に書いてあるだろ。
何でクラウドからワザワザ情報もってくる必要があるのか？
考えなかったのかな

せめて無線だよな。タッチはないわ。

クラウドで洗濯してくれないの？

会社自体を洗濯したほうがいいよ。
バブル崩壊、リーマンショックを経ても
今なお大企業病なパナは。

仕事の打ち合わせで半年先とかのスケジュールの話になるたびに
「その頃までうちの事業は続いてるかなー？」とかイチイチ茶々を入れる
上司がウザい。士気が下がる自分では面白いと思ってるのかもしれんが、さっさと去ね。

>>441
そのうちクラウドの中のアバターが実生活を行うようになり
洗濯もクラウドの中で行われるようになる

スマホ関係者が本社方面移動してる。
本格的に笑いを取るつもりらしいよ。

いつ株を売ったらいいですか。

いつ株を売ったらいいですか。損切りを覚悟してます。

>>447
いつ売るか？今でしょー！ by東進ハイスクール

脱水機にかけられて絞られて、乾燥機で干されてる社員っている？

スマート家電の洗濯機の関係者って会社でどういう扱いになってるの？

「スマホで電源オンはだめ」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120912-00000535-san-bus_all

スマートフォン（高機能携帯電話）から電源オンはだめ−。
パナソニックは１２日、１０月発売予定のエアコン「Ｘシリーズ」について、
売りにしていた、スマホから電源を入れる機能を外すと発表した。

電気製品の安全性などを監督している経済産業省と協議した結果、
家電製品の安全基準について定めている「電気用品安全法技術基準」
に適さないことがわかり、スマホから電源を入れる機能を外すことにした。

おいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

その機能削ったら従来機種と一緒じゃん

パナ糞ざまあｗｗｗ
つーか電気用品安全法技術基準なんて家電屋に取って基本中の基本だろうが。
企画段階で誰も調査しなかったのかよ？
相変わらずずさんな会社だ。

基本中の基本と言いながら「電気用品安全法技術基準」をコピペする素人の>>453であった

一番欲しいのが帰宅途中に外からエアコンONする機能だったのに、それを削除したら何の意味もない。

規制を変えるように国に働きかけろよ。

あ、パナはそういうロビー活動すごい下手っぴだったね。

「スマホで電源オンはだめ」


作る前に気づかなかったの？
バカなの？
会社潰す気なの？

糞スマート家電(藁)の中でも一番のウリだったのになｗ
この会社、商品企画が息してない

電源ＯＦＦだけならいいんじゃねーの？

スマート家電の関係者は本社研からAP逝き

ずっと黒字を維持していて、白物家電の売り上げがパナの半分以上占めるようになったAP社は優良ドメイン。

やっぱり余力のあるドメインとみなされて本社からの余剰人員大挙して草津転勤になるのかね？

>>460 そして大量の使えない人を抱えてズブズブズブズブ

リモートから電源オンタイマーを一分後にセットすればいいじゃないか

てか、付属のリモコンにON/OFFのタイマーってなかったっけ？
なのにスマホでのONダメよって何でなんだ？

スマートホンでリモートコントロールってことはエコ　とか　省エネとは正反対じゃないかよ


誰もいない部屋にエアコンかけたりするわけだから

>>441
それは、お届け有りのクリーニングとしてすでにあります。
コンピュータネットワークが現実に追いついてるだけなのに、クラウドなんて言葉に騙されるから。

普通の上場企業ならどこでもやってるようなロビィ活動が、できてなかったんだろうな。
詰めの甘い会社だ

まあ、日本企業は逃げた方が良いよ。
尖閣を引けば、次は沖縄本島が狙われる。
尖閣で戦うしかない。

>464 商売になりそうだから、エコエコ言ってるだけ。
真面目に考えちゃいませんて。

>>464
「誰もいない部屋に」＝エアコン運転不要　と考えるのは間違い。

人間がいない部屋でも、ペットがいたりで
温湿度管理が必要な部屋はあるのです。

そういう部屋がある人はエアコンをつけっぱなしにしているのですが、
エアコンが（なんらかのミスや停電で）止まってしまったときの
リスク対策には難儀しているのです。
それで、こういうのを買ったりしてるのです。
↓
みまもりリモコン温度計セット（インターネット対応赤外線学習リモコン温度計付き）

>>469
それは誰もいないではない

>>470
”誰”って人間のことですよ？

>>471
ヒント：>>470は犬

とにかく軟弱すぎ、ヤル気が感じられない。もっと官公庁と戦えよ。他社からの妨害かもしれないだろ。

http://www.asahi.com/business/update/0914/OSK201209140041.html

ということらしい。

去年会社辞めた時に、こうなるからって組合に散々文句言ったなぁ。

まあ御用組合だから、言った所で変わらないだろうけど。

変わらないぐらいならまだマシだが、言った奴が反体制派と見なされ
真っ先にリストラ候補になる予感。
いやこの会社はマジで北朝鮮より恐ろしいぞ。
御用組合は会社の密偵。

そして組合役員はリストラされないばかりか、昇格試験うけてたりするんだよな。

クソッタレだな。

これ言っちゃって平気なのかな…
父が某子会社に勤めてるんだけど、自社製品を買わされることになった模様
記憶にある限りこんなの初めてだ
ほんとにヤバいんだなあ…

>>478
今のP製品買いたくないよね（ﾎﾞｿｯ

昨晩、大きなため息つきながら、その商品一覧がのったパンフレットとずっと睨めっこしてたよ…ｗ

太陽光発電機を買うしか無いだろ

>>478
親父さん参事だろ？そんなの日時茶飯事だよ。

>478
いや普通だし。
俺がいた20年前からやってるよ。

参事職は絶対何か買わないといけないって、課長はぼやいていたなぁ。

10年前なんて、強制的にFOMAの糞デカくてバッテリの持たない携帯電話買わされたんだぜ。

昔松下本社さんとやっすい契約金で仕事してました。
でかい看板の下で知ったかぶりのアホ能無し技術者達にイチャモンばかり言われました。
あなた方との契約を終了して早数年。
我社は小さいながらも不況に負けずほそぼそと生きてます。
そちらは？大リストラ実行中ですか？お気持ちお察し致します。


ざままあああああああああああ！！！！！！
(　ﾟДﾟ)＜氏ね！や！！！
積年の恨みが晴れて（゜д゜）ウマーーーーーー

電工と三洋社員は哀れだったな
ほんとに

>>478
いや、今に始まった話じゃない。
こんなのはパナ糞では年中行事だよ。
毎回毎回経営危機を煽っては半ば強制的に買わされる。

>>483
ＰＭＣですか？
だとすれば１台じゃなく３台ノルマ課せられた年もあったはず。
しかも購入証明と称して保証書のコピーまで無理やり提出させられてな。
ほとんど労働基準法違反スレスレの押し売りだった。

まあ社員に強制的に買わせなければならない程に、本当全然売れないよね。
パナ糞製品は。
そこで反省し商品企画を見直すか、それとも自らを何ら顧みず社員という弱者だけを相手に
殿様商売（と言うよりヤクザ商売）を続けるかが、発展する企業と滅亡する企業の分かれ目なのだが。

35万円の洗濯機には笑わせて頂きました。津賀さんの仰るゲテモノですね。
暗い世相に一すじの光をもたらす微笑ましいジョーク商品です。日本語の
表示は不要です。アラビア語表示を生産すれば、アラブ産油国で1,000台
くらい売れるんじゃないですか。

35万円の洗濯機。いったいどのくらいの利益率なんだろう.....。

>>486 今年は惨事さんは9月までに○万円。社員は△万円のノルマありましたよ。
やめさせられる惨事さんなんか、去年から3台位購入させられて、さらに出張手当ても
社員なみになった上に年俸も減らされて号泣してましたわ。

>486
一人３台には笑いましたね。馬鹿か？と。

この会社は社員をいじめることを「危機感を与える」と勘違いしています。
この会社の経営者の社員への悪意は凄まじい。スタッフ（人事）もか？
この業績の悪さを一方的に社員の責任だと思い込んでいます。
経営者が馬鹿だと社員の皆さんは苦労しますね。

>>488
＞やめさせられる惨事さんなんか、去年から3台位購入させられて
まさに前回の点心私怨の時がそうだった。
参事職以上にP携帯３台購入のノルマを半強制的に課したのが９月。
転身支援の発表が１１月。
まさに長年尽くした社員を身ぐるみ剥いで追い出す人非人の所業だった。

俺が彼らの立場なら、辞めた後家族はもちろん親戚友人知人にも
パナの非道ぶりを訴えささやかだが私的不買運動を起こすね。
パナ糞の経営陣は社員を虫けらのように扱っているが、
社員やその取り巻きが「お客様」たり得ることにまでは考えが及んでいない。
商品企画が他社より劣ることに加え、「客」をないがしろにするこの企業方針が
積もり積もって７０００億の赤字につながったのだ。

何が御客様第一だよな。
一番のユーザーである社員は客じゃないのかよ。

さんざん金もらって優遇してもらった地方工場は
閉鎖。ロトウニ迷った関係者多数。
それが、アンチになるわけだから、安い半島や大陸の製品に
流れてもなんらおかしくない。

まぁ、商品はあっちの方が上だな。普通に。

そうそう。
幸之助存命時は高くてもそれなりに品質のいいものを作ってはいた。
今じゃただ高いだけで質はシナチョン並みの粗悪品。
となれば総合商品力では向うが上だ。

実際国内の工場を畳み日本人従業員のクビ切って、
ただコストが安いというだけでシナに生産拠点を移管したんだ。
安かろう悪かろうは当然の帰趨。
しかも客に対しては高かろう悪かろうで暴利をむさぼっている。
これじゃ客とりわけ日本人ユーザーに見放されて当然。
３５万円の洗濯機？誰よこんなもん考えたバカは。
そんな企画通した経営陣もただの欲ボケだがね。

＞さんざん金もらって優遇してもらった地方工場は
＞閉鎖。ロトウニ迷った関係者多数。
全く、詐欺みたいなもんだよ。
無論長い目で見れば彼らも「客」としては敵に回した訳で、
それで儲かったなどとは勘違いもいいとこだがねｗｗｗ

2012秋.冬新作專門店
┏バッグ
┏時計
┏財布
┏小物

http://www.4wek.com/?1347686894

山東省青島　開発区のジャスコの次は保税区のパナソニックから火が・・
http://ww4.sinaimg.cn/large/92d1a407jw1dwx6z6ayjkj.jpg
http://ww2.sinaimg.cn/large/8e350fadjw1dwx7737qfrj.jpg

中国ｵﾜﾀ

ざまあｗｗｗ
安かろう悪かろうのツケがこれだ！
反日国家に工場を建設するリスクがどういうものか、身を以って味わうがよい。
売国経営者ども！リストラされた日本人従業員の恨み、今こそ思い知れ。

教えてください。御社の早期退職の加算金は、給料全部×月数なのですか？
当社は、給料の一部（月棒の７割程度分）×月数（最高は50歳で30カ月。最低は40歳で7カ月）です。

つーか、中国の人件費が安いなんていつの時代の話だよ
日本引き籠りの経営者は中国の人件費が高騰してるのを知らんのか？
これからはベトナムとかの時代だろ。

ベトナムはもっと共産党が強い。
日本人に200万人殺されたと教えてる。

>>498
しかもシナじゃ当局が雇用に介入して来るから、採算が取れなくとも簡単には首は切れない。
まさに進むも地獄、退くも地獄だな。
すなわち最初からシナに進出した戦略自体がそもそも誤りなのだ。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%81%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF
＞北京松下（パナソニック）にて「退職を迫られた中国人従業員約600人」が「日本人社長」を6時間にわたって取り囲む。
＞不況のために70％の人員削減をしようと試みたが、中国当局がそれを禁止した。
＞パナソニックは赤字運営を続けざるをえなくなっている。
コストだけを追求した結果がこれだよｗ
日本の御用組合と同じような感覚で不況になったら簡単に首を切れると思っていたのだろうけど、
シナはそんなに甘くはない。
従業員に暴動を起こされ、民衆に工場は焼き討ちされ。
そのうち尖閣問題を口実にシナ政府が日本企業の資産を全部接収するのではなかろうかｗ
あの盗賊国家なら何でもありだ。そしてそれが国賊企業にふさわしい末路だろう。

もともと中国の土地は100%国有、公有だからな。
期間を決めて借りているだけ。

トイレでうんこしたら流してください。
流さないってありえんだろ？

パナソニックの工場も暴徒に襲撃され破壊され工場は今も炎上中だ。
どうやら地元の消防局も消化活動に動いていないのがパナソニック本社で確認された。
パナソニック本社では社員が休日返上で情報収集にあたっている。
社員の一人が「工場の再建が不可能と判断したら中国の施設は全て閉鎖するしかない」と話してくれた。

http://hogehogesokuhou.ldblog.jp/archives/51974753.html

尼崎無駄投資、三洋吸収後無駄切りの次はチャイナリスクか

遥か先人が描いた未来に
今私達は生きてる
だから信じよう　たおやかな科学を
この夢が次の未来になることをｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

目先の利益に目が眩んで中国なんかに工場作るからこうなるんだよ、
金を取るか？平和を取るか？
普通の日本人なら迷わず平和を取る、中国なんかと付き合わない。
だけど利益を優先させる企業は、先のことなんて考えずに外国に工場作りすぎなんたよ

中国の工場　　生?型企?
松下?器??株式会社AVC网?公司、中国??・松下?子信息有限公司、山?松下?子信息有限公司
厦?松下?子信息有限公司、上海松下等?子?示器有限公司、松下?器??株式会社?化住宅??机器公司
杭州松下家用?器有限公司、杭州松下厨房?器有限公司、杭州松下住宅?器??（出口加工区）有限公司
上海松下微波炉有限公司、上海松下磁控管有限公司、无?松下冷机有限公司
无?松下冷机??机有限公司、松下・万宝（广州）?熨斗有限公司、广州松下空?器有限公司
松下・万宝（广州）??机有限公司、松下?化住宅??机器（杭州）有限公司、杭州松下??有限公司
珠海松下??有限公司、松下万宝美健生活?器（广州）有限公司、松下?器??株式会社元器件公司
北京・松下?子部品有限公司、天津松下?子部品有限公司、青?松下?子部品（保税区）有限公司
松下?子部品（江?）有限公司、香港松下?子部品有限公司、?州松下半?体有限公司
松下半?体元器件（?州）有限公司、上海松下半?体有限公司、北京松下控制装置有限公司
松下?工?子材料（广州）有限公司、松下?工神??子（上海）有限公司、松下?子材料（上海）有限公司
?州松下?工有限公司、松下?工?子材料（?州）有限公司、松下?工神??子（?州）有限公司
松下?工泰康?子（深?）有限公司、松下?器??株式会社能源??公司、松下蓄?池（沈?）有限公司
松下能源（上海）有限公司、松下炭素（安?）有限公司、松下能源（无?）有限公司
松下能源（珠海）有限公司、松下?器??株式会社系?通信科技公司、松下系?网?科技（大?）有限公司
松下系?网?科技（珠海）有限公司、松下系?网?科技（?州）有限公司、北京松下普天通信??有限公司
松下?器??株式会社?境方案公司、北京松下照明光源有限公司、广?松下?境系?有限公司
松下?境方案（香港）有限公司、松下?工照明装置（上海）有限公司、松下信息?器（上海）有限公司
欧姆?子（深?）有限公司、山?池田?装有限公司、松下?气机器（北京）有限公司
松下住宅?器（上海）有限公司、松下?器??株式会社生?制造解决方案公司
唐山松下??机器有限公司、?州松下生?科技有限公司、松下?器??株式会社汽??子系?公司
大?松下汽??子系?有限公司、厦?建松?器有限公司

しかも法人税を外国に貢いでまでな。
それで日本の景気が低迷するのは当然だ。売国奴どもめが。
そうやって散々貢いだシナチャンコロに焼き討ちに遭っていれば世話はない。

日本から出て行きたい国賊企業どもはいっそ全部出て行け。
二度と帰って来るな。そしてシナで野垂れ死ねｗ

ところで襲撃を受けた工場は１ヵ所ではなく２ヵ所らしい。
http://www.yomiuri.co.jp/world/news/20120915-OYT1T00813.htm?from=top
近々柳条湖事件記念日もあることだし、こりゃいよいよシナ全土でパナソニック総攻撃の機運だな。
あれだけ売国ぶりを発揮しシナ政府に媚びへつらっても、
末端のチャンコロ土人には話が伝わっていなかったようだｗｗｗ

つがさん、解ったろ？
中国から撤収させなさい。

うちの北京の工場も焼き討ちされればいいのに。
そしたら迷わず工場閉鎖だわな。
でも、再稼動させようにも国内工場は閉鎖。
元社員はもういないんだ。
お手並み拝見。

ライン全焼で壊滅的な被害らしいじゃん。
残ったのは建物の骨組みだけみたい。

どこのドメインの工場がやられたの？

デバイス社

コスト削減どころか大損害だわなｗ
これが日本なら、どんなに労使関係がこじれても焼き討ちまでには至るまい。
ましてや日本の工場に日本人が反日デモなど仕掛ける訳もない。
ここが民度の差なんだよ。
日本での常識は蛮族には通用しない。

経営者も自ら飼いならした御用組合相手に長いこと平和ボケしていると、
安全や治安はどこでもタダで手に入ると錯覚を起こす。
それで易々と安全な日本工場と忠誠心高い日本人労働者を切り捨てシナなんぞに乗り換える。
結果は．．．ご覧の通りだ。せいぜい己の愚かさと日本人への非道な仕打ちを後悔しろｗｗｗ

石原が馬鹿としか言いようがない。

あと20年も静かに実効支配していれば中国側も日中戦争の記憶は薄れ日本の理解者がはるかに増えていただろう。

721 名前： 名無しさん＠１３周年 [age] 投稿日： 2012/09/16(日) 08:57:43.54 ID:BiETlrPKO
もう戦場のようなすごい事態になってるみたいだよ↓

中に日本人を閉じ込めてから放火された、青島のミツミ電機の工場が大炎上
http://wp4.sina.cn/woriginal/57a9f24ajw1dwxbe0mf7bj.jpg
http://wp3.sina.cn/woriginal/62e7042ajw1dwxam4lxhoj.jpg

中国住み @livein_china
山東省青島　開発区にあるジャスコへの襲撃の次は、
保税区のパナソニック工場が炎上中・・
こちらも中に大勢の人が残されたまま放火されたらしい　
中国公安、なにやってんだよ・・

http://ww4.sinaimg.cn/large/92d1a407jw1dwx6z6ayjkj.jpg
http://ww2.sinaimg.cn/large/8e350fadjw1dwx7737qfrj.jpg
http://wp1.sina.cn/woriginal/8180de6btw1dwx8dmt846j.jpg
http://wp2.sina.cn/woriginal/64184c32jw1dwx8cpo13qj.jpg

中国住み ?@livein_china

武警がガードしてた西安のホテル　それでもこんなに破壊されちゃった　中の日本人は無事だったのかな
戦車まで走りまわってる………マズイよこれは
http://wp2.sina.cn/woriginal/6e4daac8gw1dwx6zmzk76j.jpg
http://wp3.sina.cn/woriginal/0491c7bdjw1dwx6fsb5pkj.jpg
http://wp3.sina.cn/woriginal/657e0d0ejw1dwx6lf7f65j.jpg

電工時代に資本業務提携した日本管財はどうなるの？

>>451
　誰か指摘したけど、大人の事情とやらで突っ走った？
日本のメーカーにはよくあるな。

石原、お前は一番バカ。
お前は尖閣諸島を上陸し中国と直接戦うべき
お前、口だけじゃないか

中国大丈夫か？()

もう憲法改正して軍国主義を復活させようぜ。
パナも兵器作れよ。簡単にできるし、意味不明なスマート洗濯機作るより楽しいだろ？
原子炉だって趣味で作れる時代だから核兵器くらいチョロイだろ。原料は福島にいっぱいある。
リストラ人員は兵隊にすりゃいいしな。アーミー社でも作ってさ。
格好良いだろ？パナソニックアーミー社。
そんで中国に攻め込め。ねつ造の南京大虐殺を本物にしてやれ。どうだ、名案だろう。

パナに武器を持たせるなどキチガイに刃物だぜ。
第一ここの経営陣ならシナの靴底をなめ、祖国に牙を剥きかねん。
これだけの仕打ちを受けてもだ。
いやむしろこれだけの仕打ちを受けたからこそ、震え上がってシナに従うだろう。
売国奴とはそういうものだ。

大企業様も日本に不満をぶちまけて外に出たのなら、進出先のカントリーリスクは自分で負うべきでしょうな。
「規制が〜」、「人件費が〜」、「電力が〜」、「法人税が〜」、「円高が〜」、不平不満・泣き言ばかり主張してきたわけだろ？
進出先のデモ、労働争議、洪水・・・・予め対応策を取っとかなきゃ。

ひどい事になってるね。
閉じ込められているのは中国人も
多いだろうに。

ジャスコ　窓ガラスをほとんど破壊される
http://livedoor.blogimg.jp/dqnplus/imgs/4/3/43d12979-s.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/dqnplus/imgs/d/d/ddc33e02-s.jpg

警備は略奪破壊行為を容認
http://livedoor.blogimg.jp/dqnplus/imgs/e/b/eb4e567c-s.jpg

破壊されて逆さまになった日本車
http://livedoor.blogimg.jp/dqnplus/imgs/c/f/cfbb135f-s.jpg

抗議デモはまだしも略奪や破壊を許してどーするんだよ。
こんな国早く見限れ。

145 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2012/09/16(日) 10:23:31.95 ID:y6gSS87x0
在留邦人脱出の手配でうちの会社は大変な事になってるのに、外務省は何やってるんだ？
外務省は警戒、注意するように言ってるだけでは第一次湾岸戦争の二の舞じゃないかと。

パの付く知られたうちの会社の人なんだが
現地からは危機感のメールが届き始めていて、会社が緊急帰国させる事で決定。
だが、まったく出来ないんだ。

中国公安が在留邦人を保護という名目で監視。
公安の半々が半笑いで行動してるので不安と邦人から情報有り。
空港までの経路に安全が保障できないと公安が外出禁止の軟禁状態。
こちらとしても日本への飛行機手配ができない。
チャーター便検討したら日本政府から断られた（状況悪化）と情報有り。

>>526
http://livedoor.blogimg.jp/dqnplus/imgs/e/b/eb4e567c-s.jpg
取り締まる気ないだろｗ

>>497
最近の転身支援金は、通常の退職金プラス職責加給(役職手当)x30ヶ月くらいだったと、思う。
自分は48歳係長級で、43万x30=1,290万と500万ちょっとで1800万弱だった。
こんな、額じゃ二年の兵糧にも、ならないんで、早期退職など応募できる人は限られてるよ。

>>530
シャープで48歳係長で43万円はありえないです。そして43万円×30カ月じゃなくて、43万×0.7×30ぐらいになります。
さすがにパナは違いますね。

【中国】パナソニック 中国の工場さらに閉鎖〔09/16〕
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1347779840/

パナざまーみろ
中国へ行くからだよ、売国奴

はよ潰れろ

社内通報ホットライン経由（エポック経由）で通報すると通報者って特定される？

通報者が特定されずに告発する方法ってないですか？
Ｒ＆Ｄから僻地留因へ飛ばされる「お返し」として通報してからＲ＆Ｄを去りたいんだが。

やっぱり、マスゴミ等へのリークがいちばんいいですかね？

あ、間違った。
「お返し」じゃなくて「仕返し」ねｗ

まぁ、「お返し」でもスパイス効いた皮肉にはなりそうだがｗｗ

>>535
外部へリークするなら覚悟してやることだ。パナ内に残りたいならやめときな。足がついて、叩かれるよ。

匿名で安全地帯から通報して仕返しできるとか考えが甘すぎだよ。
無邪気に公益通報制度を信用しないほうがいい。
戦う覚悟と知識と仲間、戦力が十分でなければ、
恐らくどんな方法を使っても返り討ちにあうか、効果なしのどちらかだと思う。

まずはその「お返し」の内容を聞こうではないか。

右に同じだ。告発内容を述べよ。

というか535は既に特定されている。さすがに、しつこすぎたな。

>>535
オレは西の果てのドメインにいるものだが、
「Ｒ＆Ｄから僻地留因へ飛ばされる」この文言、気に障るな。
そんなに実力があるなら、大学へでも転職したら。
お願いだから、やることやってから言えよな。
何ができたか、言ってみてくれ。

デバイスシステム開発センターの何が問題なんだ

中国人が日本人と同じと思ったら大間違いだよ、考え方も文化もまったく違います
平和よりも利益を優先して、中国に進出するのが大間違いんだよ
平和ボケして目先の利益しか考えない、経営者は自業自得の大ばか者だよ

>>542
PSN在籍だが、全く同感。

>>535
通報して不当な扱いを受けた場合は、ユニオンや労働者問題を扱っているNPOに相談した方がいいですよ
自分に非がなければ会社を訴えて賠償金を取れると思うよ。

今、暴動で休止している中国では何を作っていたの？
全体の1/4ぐらいの売り上げだと思うけど。

新社長のお手並み拝見だな

経営陣「天気晴朗ナレド波高シ。駐在の諸君、パナソニックの利益のために犠牲になってくれ。以上！」

　　　　　　..　─⊆⊇-　、
　　　 ／∴　　　　　　　 ＼
　　 /∴∵━━　　 ━━　ヽ　
　　|∴∵⊂■⊃　 ⊂■⊃　|
　　|∴::⊂⊃ 　┏┓　 ⊂⊃ |　ここにゃんです。
　┃∵∴..　　　 ￣　　　　　.┃　何か？
　┛ ＼∵∴　　　　　　　　/.┗
　　　　 丶∵∴ ＿ ..... . ′
　　　　　　　　┃┃
　　　 　　:::::::::┛┗

　　 /∴∵━━　　 ━━　ヽ　
　　|∴∵⊂■⊃　 ⊂■⊃　|

7000人の本社諸君こういうときにこそがんばれよ。
中国の専門家いるだろうが。
あとは外務省に圧力かけろ。
ついでに公安か軍隊に賄賂にぎらせて空港までの安全確保+シナ航空にチャーター機ださせるんだな。
18日になってからでは何かが起こるぞ。

本社スタッフは甲子園の阪神戦観に行くので無理です

>>552
＞ついでに公安か軍隊に賄賂にぎらせて空港までの安全確保+シナ航空にチャーター機ださせるんだな。
そんなコストのかかる事をここの人非人経営者がするとでも思うか？
そもそもコスト削減のために日本を捨ててシナに出向いたというのに。
しょせん従業員の命なんて使い捨てだろうよ、この会社じゃ。

「日本人を殺せ！」って横断幕かかげてデモ隊行進してるみたいだから
日本人社員はすぐさま日本に撤収させるべき。
今撤収させずに、社員が殺されたら、株主総会で追求する。
人命を第一に考えよ。

中国の反日デモ　暴徒化！？青島で撮影　パナソニック工場が破壊された
http://youtu.be/vW8QV6HPt5A

>>554
たしかにそれはいえてるかもな。
使い捨てたとしても保険金で補填できるしな....。
ただ会社として人間としては完全に終わるな、つがちゃん。

>>554
現地社員の緊急脱出にかかるコスト ＞ 現地社員が○された際の賠償金 ってことか。
さすがにそんな判断基準じゃないと信じたいが、>>555のいう通り、すぐにでも
脱出しないと取り返しのつかないことになるぞ。

何年か前本社に国家主席来てなかった？友達なんだろ？なんとかすれば？ｗｗｗｗｗ

>>555
元々、人命を軽視する独裁国家なのに何をいまさら
株主だなんだとか言っても、独裁国家には通用しません
独裁国家相手に丸腰の企業ごとき何の力も無い

>>558
そんな判断基準だと思うぞ。
しかも>>557の言うように、現地社員が頃された場合には保険金が下りるから
会社的には実質ほとんど損はない。
チャーター機は自腹だろうけど。

>>559
友達じゃないよ、ただの下僕だよ。所詮日本企業なんて。
見せしめのためシナ様から鞭代わりに何人かあぼーんされるのがオチ。
そして経営陣もそれでガス抜きになれば安いものだと、内心は皮算用している。
この観点からも、むしろ社員を生贄にして事態の収拾を図るのではないかと懸念される。

>>560
＞元々、人命を軽視する独裁国家なのに何をいまさら
そしてそのことを知っていてなおシナに工場建てる因業経営者もな。
奴らに少しでも人命に対する配慮があったなら、最初からシナに日本人社員を出す訳がない。
何かあった時は最初から切り捨てるつもりで片道キップで出したんだろうな。

>>559
書き忘れたがあの時も決して友好とか親善訪問ではなく、
単に世界中で盛り上がっていたFree Tibetの機運を払しょくするための宣伝に利用されただけに過ぎない。
そして目先の利益のために非人道国家にへつらい偽りの友好を演出する当時の経営陣。
チベットの虐殺を見てなお良心の呵責もなく、ただカネのためシナにすりよる売国企業。
こんな連中なら金のため自社の社員だって見殺しにするだろう。

団塊世代の中国好きは異常だな。
戦争の贖罪意識からか？

いやトップが酒池肉林の歓迎を受けたからだろう。

蓋を開けてみれば共同出資といいながら、49%以上の株は取得できないし、教育すればすぐ会社辞めて
条件のいいとこに転職するし(会社やめないって念書とっても)学歴高い社員はブライド高いし
ご機嫌とりながら仕事するの大変なんだよ。
会社が閉鎖しても、高学歴チームはすぐ転職するから関係ないけど、農村出身の
ワーカーは次の仕事みつかるまで、大変かもな。
しっぺ返しは結局弱者にいくわけで、ますます日本が嫌いになっての悪循環だな。

日本の技術輸出停止で、カンタンに中国や韓国の息の根を止める方法

http://ada323newage.blog.so-net.ne.jp/2010-09-27

社員が死のうが工場が破壊されようが、パナにとっては痛くも痒くもなく、
利益が回収できるならば中国撤収はないでしょう。もし中国市場で赤字に
なるなら初めて撤退が検討されると思います。まだそれはない。

パナソニックは人の命より金が重い会社です。

a

石原が余計なことをしなければ、こんな目に合わずに済んだのにな。
東京都は今回の責任を取って焼かれた工場の補償をしてくれるのか？
ビジネスっていうのはそういう話だよ。
出来ないなら大きな口を叩くなよ作家崩れのクズが。

>>569
ビジネス>領土とはいかにも売国パナソニック社員らしい発言ですな

東京都の募金差し押さえろ

>>570
ははは。お解りと思いますが、>>569 は中国人社員ですよ。

むしろ東京都が買っていればただの内政問題で済んだのにね。
１民間人から１地方自治体に土地の売買を行っただけであって、
そこにシナが口を挟む余地はない。
日本政府にしても東京都が勝手にやったことと言えば、外交上それ以上日本政府を
追及する口実はない。

それを日本政府が横槍入れて手柄横取りするから、
シナに格好の日本攻撃の口実を与えてしまった。
もっともそれが最初から売国政党の狙いだったかも知れんが。

>>566 の記事の中にパナの特許があればいいのにな。
電子回路基板の特許にひとつくらいあってほしい。

カントリーリスクを考えない経営で大失敗しただけの話です。

まあ中国に工場つくったの先見の明の無さはさすがマネシタだと思う

テスト

>>561
株主だって支那に工場進出について株主総会で問題視していないなら経営陣と同罪だよ

外国人社員を中国に派遣で解決

平日の昼間っからあれだけの若者がデモに参加できる中国ってwww
よっぽど仕事無くて暇なんだな。

ここの海外営業は、日本で何を夜遅くまでしてるのかわからない。

>>580
デモに参加すれば日当がもらえるんだよ

3つほど工場焼き討ちにあったが、大したこと無い
残り９７工場全て焼き払って、中国から撤退することだな

売国奴パナ社員は中国から出ていけ

今回ハケンもクビありますか

TEAM　最高の自分になれる場所「美容家電の女たち」

2012年9月17日（月） 22時00分〜22時50分

「なでしこジャパン」をはじめ「チームの力」が注目されている。
そのチーム力を題材に「プロフェッショナル」制作班が、新たなドキュメンタリーを制作。
大手電機メーカー「美容家電」チーム。顔を保湿するスチーマーなどヒットを連発。
メンバーは全員女性という業界では異彩を放つチームだ。
そのメンバーは、仕事や育児に悩みながらも前へ進むごく普通の女性たち。
そのリアルな姿を、ショートストーリーで描く。

>>584
俺ならむしろ売国奴は日本に帰って来るな！と言うね。
あれだけ冷酷に日本人従業員と日本自治体を切り捨てたんだ。
今さらシナで死ぬ目に遭ったからと言って、誰がおめおめ帰らせるものか。
お前らは祖国に後足で砂かけて出て行ったんだ。
せいぜい異境の地で野垂れ死ぬがいいｗ

これからシナに進出しようと考えている他の売国企業も、
よーくパナ糞の末路を目に焼き付けて置くことだ。
これで死人でも出たら本当に笑うぜｗｗｗ

>>574
Alivhって特許じゃないの？

>>587
売国奴ねw
会社にしがみついて生きることしか出来ない役立たずさんは必死だね。

しかし多くの日本人が日本企業の中国工場が暴徒に襲われるのを見て悲憤慷慨するのではなく、いい気味だと思っているのは事実だ。

どうしてこうも日本メーカーは日本人の心から離れてしまったんだろう。

そりゃ先に日本メーカーが日本人を裏切ったからだろうね。

中国人の労働力が安いといってもせいぜい20年間程度のことに過ぎないのにな。
今回のようなリスクを考えると原発と同じで不採算じゃないの？

うかうかしてるとあの島取られちゃうよ？
何かいい策ないかね？ここぞ羞恥を集めるところだと思うがねｗｗ

>>478
そんな涙ぐましい努力をしているにもかかわらず、
中国の工場が焼き払われたでござる

逆転思考でシャープなんかに転職どう？人も大勢切るらしいけど、もともと優秀な社員が少なかった会社なのでV字回復のため語学が出来る奴を中心に優秀な人材を中途採用で探してる模様。

中国に出向されたオヤジは、現地で女遊びに熱心。現地の方に相当嫌われている。現地社員が工場を燃やしたとの情報がある。トップは現地の方ならかなり良くなるよ

しかし、国内外で日本の産業を壊滅させる民主党の手腕凄いよな。
担ぎ上げた連合もさぞや満足だろう。

中国出向おやじは女遊びして盗撮、盗聴されてＮＯといえない弱みを握られてると思うよ。

145 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2012/09/16(日) 10:23:31.95 ID:y6gSS87x0
在留邦人脱出の手配でうちの会社は大変な事になってるのに、外務省は何やってるんだ？
外務省は警戒、注意するように言ってるだけでは第一次湾岸戦争の二の舞じゃないかと。

パの付く知られたうちの会社の人なんだが
現地からは危機感のメールが届き始めていて、会社が緊急帰国させる事で決定。
だが、まったく出来ないんだ。

中国公安が在留邦人を保護という名目で監視。
公安の半々が半笑いで行動してるので不安と邦人から情報有り。
空港までの経路に安全が保障できないと公安が外出禁止の軟禁状態。
こちらとしても日本への飛行機手配ができない。
チャーター便検討したら日本政府から断られた（状況悪化）と情報有り

中国で日本製品が閉め出されるんだろうな
トヨタ車のったら襲われるから金持ちはbmwとかベンツを買う

日本からの薄板鋼板、輸出止めるべきだね、シナチクとチョンへは。
乗用車作れなくなる。
チョンへの薄板ガラスも輸出止めるべき。
液晶パネルや有機ＥＬ、太陽電池作れなくなる。

阿呆PANASONIC早く潰れろ、ゴミ企業

中国政府が公式見解で、「日本企業の被害、責任は日本が負うべき」
だとよ。よかったじゃん。連合の古賀から野田へ請求書でも出すか？

さすが特亜国家だな
先進国とは言えない見解だわw
そんなとこに100以上の工場があることが問題。

日本の電機低迷の中、世界の頂点に立ったダイキン　カギは「人」にこだわる「日本式経営」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347883947/

パナソニックの中には優秀な創造力を持った人もいるが、会社は全くそういう人を活用できてない。

この会社は早ければあと5年で消える。

パナソニックビューティー＠NHK
机の上にペットボトルｗ

>>606
5年も持たない希ガス

尖閣反日暴動の首謀者が韓国サムスンである事が判明、各地で騒乱を煽動中！
パナソニック工場は計画的に韓国に攻撃されていた

http://kanchigai.blog.shinobi.jp/Entry/4069/

国内リストラのバチがあった
中国マネソニック焼き討ちだな　
マネソニック政経塾はばか議員排出（輩出）
３０代リストラといったばかりに焼き討ちだ
反省でもしとれ

で、中国人の社員いっぱい雇ってる。それも他の非中国系企業に入れないボンクラが殆ど。

>>610
禿同。
こう言っちゃ何だがシナは唾棄すべき存在ではあるが、
だからと言って焼き討ちされた松下に同情する気はこれっぽっちもない。

例えて言うなら糞に群がる金バエが勢い余って肥溜めに突っ込んで溺れ死んだようなもの。
最初からそんな所に行かなければ何の損害もないものを、普通に欲かいて自爆しただけだろｗ

日本企業のコミュニケーション偏重、技術軽視は危険
日本ＩＢＭのマーティン・イェッター社長
http://b.hatena.ne.jp/entry/www.nikkei.com/article/DGXNASDD1200O_S2A610C1MM0000/
・コミュニケーション能力は計れないし努力の結果も良く分からない
・それで売り上げが増えたのか、技術的成果がどれだけあったのかも不明
・仲良く会話しておしゃべりして新技術が出来るわけではない
・最も重要なのは技術

リストラしたパナソニックの本体社員を、月給２万円で日本工場の工員として再雇用すればいい。
そうすれば、安い労働力を求めて治安の悪いところに工場を建てなくて済む。
パンの耳かじって生きていけば月給２万でもなんとかなる。

明日会社に行ってイントラ見るのが楽しみ。
つがちゃんのコメント何て出てるかな？

自社の工場を他国に破壊されて社員が「楽しく」感じるんだ。
終わっとる。

リストラして
非組が現場出てサー残して
ようやく捻り出した利益が一瞬でパー
それをコメント楽しみとか
偽社員 or ゆとり社員 or 本社組乙

壊された工場の損害何億円になるか楽しみ。
腹の底から「ザマミロ＆スカッとサワヤカ」の笑いがでてしょうがねえ。

山陽のうまい汁すったのに一瞬で焼き討ちか？
ソニーは大バカ社長平井で傾く
マネソニックは中村でとんでもってか

まあ天誅だな。
そのうち死人でも出たら本当に笑うぜｗｗｗ
これに懲りたらシナではなく日本国に法人税を払え、非国民ども。

ＰＡＳでは参事以上が毎週土曜日強制出勤だそうですね。
他にもそんなドメインありますか？
残業代も出ないし最低ですね。主事の方が時給が高そうです。

パナソニック元社員が語る「少なくとも私がいた部署はブラックでした」:MyNewsJapan
09/14 2012
http://www.mynewsjapan.com/reports/1686

ダメなGMはダメなTLしか使わない。ダメなTLも有能な部下を敬遠する。最低な会社。
さらに平気で噂をつき、上層部を騙し、出世する。最低！！！

一番無能な連中が多いのがGMクラスで、出世する事にだけ能力磨いた成れの果てだ。

中国からメールきた人いる？

来たよ。どうしたら良いのだろうね

なぜ日本の伝統的メーカーは「エラい人のキーワードでモノつくる構造」を早くやめられないのか

http://engineer.typemag.jp/trend/2012/09/post-39.php


今後の日本のメーカで言えることは、もう、エラい人は、黙ってたらいいのかもしれません。
少なくとも、知らないのに「スホマ」とか言わない上司であってほしいです。

>>627
偉い奴らに迎合したくなければ独立すればいい。その力もないような雇われサラリーマンにイノベーションが起こせるわけがない。

何よりも問題なのはGM、TLに就任する人に「創造力」がないこと。

人使いが多少上手くてもマネジメント層に「創造力」のセンスが無ければマネジメント力は強い商品開発に向けてはむしろ害悪に作用する。

逆に言うと、社員が凡人でもマネジメント層に「創造力」のセンスがあれば他社を圧倒できることをジョブズは証明した。

>>629
何よりも問題なのは、お前が凡人だということだよ。

むずかしい

現地パナソニック従業員とそのご家族のご冥福をお祈りしますｗｗｗ
２，３日後には冗談でも何でもなく現実に起こりうるだろうて。

>>632
ひどいこというね。日本人じゃないのか？

>>628
独立するにしても、金持ちにコネが無いと資金が調達できないのがこの国だ
それが無けりゃ、シリコンバレー勤務でもして社外に仲間見つけとかないとね

>>629
必要なのは、創造力じゃなくてマーケティング能力だよ
ジョブズが何を創造したの？ 組合せの妙と宣伝の巧さでしょう

>>634
では、シリコンバレーで働いてください。

---)365さん: お前はバカか。Panaにはあなたようなゴミが多いからだめだろう

テレビに空気清浄器つけるっていう発想の時点で
パナソニックの商品開発のレベルが貧相であることを物語ってるように思うよ。
テレビにつけてほしいと思う機能ならＦＡＸの送受信機能だね

>>629
いいこと言うね
メーカーに不可欠な能力　創造力

>>629
AppleだってデザインとMMIが練られてるだけで、とびきり新しい技術を使ってるわけじゃないからね。
iPhoneだって、最初の奴は日本語変換やろうとするとロックしてばかりで、全く使い物にならなかったし。(^-^)/

PMCのY GM、N GM: 貴方達はBUのガンだ。いつまで職場で居眠りを続くか？ 会社から４７月分の早期退職支援金を出しても辞めってくれないことは、貴方達無能の証明だ

つかれた

中国人もバカだが
中国進出して被害受けている企業もバカ

そもそもの発端は都知事だろ。
沖縄県の土地とするなら分かるが、何ゆえに東京都がと。
愛国心の名を借りた自分の票集めのパフォーマンス見え見え。

受けた優しさと恩を、仇と武力と脅しと巧妙な揺さぶりで返すのが支那と半島である
今回の竹島尖閣、そして一連の暴動破壊行為、それを日本は忘れてはならない
日本はもう一度目を覚まさなければならない

「井戸掘った企業」も標的　松下幸之助氏への恩忘れ
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120919/biz12091906590002-n1.htm

チャンコロも松下幸之助には恩があるかも知れないが、その松下電器を乗っ取り
パナソニックとか言う訳わからん会社にした現経営陣には何の義理もない訳であって。
パナソニックに限定するなら今回の暴動は忘恩VS忘恩だよ。
別に同情することはない。

もともと尖閣の領有権は後世の知恵に委ねるということで日中は合意してた。
それを一方的に都が買い上げると発表したことから今回の問題は始まってる。
一義的な原因を作ったのは東京都なんだよな。
東京都は工場の再建費用をだすんだろうねえ。

中国から状況連絡あったｗ

日本からオヤジ出向者は中国人に相当嫌われている。工場の中国人は工場を破壊したと聞いた

中国人は戦前日本人が中国を混乱させたから貧しくなったと信じてる。

日本人の給料が高くて当然みたいな態度をとったら憎まれるのは当然。

>>646
別に東京都が買い上げ発表しても、特にデモは起きていなかった
結局「国有化」がキーワード
ジャスコ岡田か無能な外務官僚がだまされただけ

そもそも国有化を発表するなら、わざわざ中国が権力交代期になってる不安定な今を
選ぶ必要もないという意味でも無能
裏で契約していても、契約期限の来年まで伏せておくという選択肢もあったんだからな

ダイキン、安値勝負せずとも破竹の勢い　空調機器で世界一　死角はないのか！
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1348055554/


ダイキンとパナソニック、どこで差がついた？
慢心、環境の違い？

>>651
決められない一極集中組織に変えてしまったから
松下電器産業から名前が変わった頃かなあ？

>>651
ダイキンに転職しろよ。

ガンバでも応援すっか・・・

おれはJリーグ当初からガンバファンだぜ！

>652 事業部制廃止をしたのに中央は無能で何も決められない。
現状は当然の帰結だね。

パナはどうでもええけど騙されて行った下請け中小が気の毒

尖閣近海に中国海軍戦艦が２隻接近
いよいよ、武力衝突やな（ベトナム、フィリピン並の小競り合い程度？）
パナの中国工場は接収やな

どっちも平和ボッケ、戦争にならない

戦争になったら、まずは今まで日本人と同等な賃金を
もらって態度がでかくしてた在中国人従業員を捕虜として
手厚くもてなそうぜ。
日本人も相当にストレスたまっとるじゃきに。

明日はセンター朝会で社長からの特別メッセージ付きだ。

中国の近代化の発展にできる限りのことをしてきたが、歴史を知らない一部の方が被害をもたらすのは大変残念
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/120919/mcb1209190504012-n2.htm

本社150人化の発言以降、津賀社長さんからの重要発言がピタッと止まったような・・・

嵐の前の静けさですかね？

愛媛行き人生オワタ

>>664
蛇口からポンジュースが出るそうだ

>>646

チャイナリスクしょって工事出してるんだから甘えるなよ

東京都が原因とか知能が足りてない屑がほざいてるな
本当の理由が分からないなんて、情報弱者って存在自体が無駄だよね

また知ったかぶりが何か言いたそうだな口ぶりだな。
聞いてやるから言ってみろ。

>>664
いいとこやん。

>>664　今時ストリートビューも対応してないとかｗ流石死国
http://maps.google.co.jp/maps?ll=33.914466,133.206581&spn=0.001667,0.002237

職場にいると閉塞感、無力感を強く感じる。変化がほしい

>>669
愛媛は公務員以外生きていけんぞ

水樹奈々もいるよ
いいとこなんよ

眞鍋かをりもそうだよな。
あの系統の顔が多いのかねぇ？

>>664
かわいそうに。
死国の不便さを思い知ることになるよ・・。

スマート家電はイグノーベル賞狙いだと思ったが、惜しくも受賞を逸した。
もっとゲテモノに仕上げないと世界の頂点には立てないのだ。

今日の社長ビデオメッセージ真に受けてる人が多い。。。

>>677
どのドメイン？

どんなビデオメッセージでしたか？

誰かイントラに動画ＵＰ！

>>681
俺も知りたいな！

>>678
シスLです。
シスLの合同朝会で新シスLBUは
AVC社はじめ全社を支えていく重要なBUだよ
AVC社にいたころはUniPhierに助けられたよ
巷で3社統合の話あるけどそんなことしないよ

嘘を嘘と見抜けないと(パナソニックに勤め続けるのは)難しい

パナソニックがルネサスを買収

いちよーえーはなし？

https://www.youtube.com/watch?v=j16LfxLJFv4&feature=youtube_gdata_player

結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国

「いちよーえー」？？

【反日暴動】中国人は歴史を知らない「恩知らず」　中国最高実力者が誘致したパナソニック襲撃　
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1348300258/

>>684
買収じゃなくて金出して救ってやるんじゃないか？
多分半導体事業ごとルネサスにくれてやる事になる

>>689
半導体事業はくれてやるではなく、
引き取っていただくだろ。

>>690
確かにそうだな
それにしてもSCの奴ら可哀相だね
パナのリストラから逃れたにもかかわらず
再度ルネサスで強烈なリストラに遭う事になりそうだ

>>685
オリンピックどころではないぞ。
キャッシュの無くなったＳＡ社、そしてＳＨ社と続いてＰ社か？

>>692
他のあるドメインも資金が1000億以上僅か5年で減ったと聞いてる。Tさんが社長だった社内分社だけどね。PMxの資金が案外減ってないのは、拠点の不動産評価額が高いからかな。と、すると次に打つ手は自ずと分かるよね。

>>682
三社統合はしないよ　→　ルネサスに合流するよ

だったりして

>>694
これで、半導体部門をパナ本体から外す大義名分が出来た。喜ばしい限りだな。

物質文明の哀れな末路ですか？

パナの下半期は阿鼻叫喚ですかの

俺の職場ではまるで危機感がないｗ
昼間、休憩所で腕組んで寝てるやつとかもいたし

>>698
昼寝は許してやれ。
っつーか眠いのにダラダラ仕事される方が困る。

>>699
休憩室なら大目に見ようよ。
机で舟漕がれるよりいいよ。
夜遅くまでやる必要はない。
朝早くくる分には生産的だけどね。

法人損保
大規模自然災害　水害　暴徒特約は付与なくなる
どうするアイフル

俺の職場も全く危機感が足りないな
昼こそ仕事しているが夜は寝てるんだからね

休憩所での昼寝だが、忙しくて疲れてるとか
残業が多くて疲れてるとかじゃないよｗ
それだったら俺だって同情もするし許すよｗ
俺の部署、仕事がなくて暇なんだよ。
暇を持て余してるし、やることないから職場から
消えて休憩所で隠れて寝てるんだわｗ
ただの時間つぶし。
俺自身、この部署いらねーんじゃないかって思えてくる。
けど、周囲には何か仕事やってるよって見せておかない
といけないし、暇なのに残業してるｗ
これって『生活残業』っていうんだってね。
残業するほどの仕事量もないし、そこまで急ぎの仕事でも
ないのに、残業代欲しさにダラダラ残ってるし、
定時退社日でもめったに定時では帰らない。

>>703
末期症状だな。

>>703
>>640の無能GMなんぞ、寝るかタバコ吸うかしかやってないぞw
ガチで仕事やってる姿を見たことが無い

社名変わって随分たつのに
未だに結構「松下さん」って言われる。

うちはもう中村電器産業であって
松下でも何でもないんだよ。

>>705
お前らGMに仕事してもらいたいのか？
GMが仕事すると俺らに無駄な仕事が増えるだけだぞ
GMには何処かで静かにしてもらいたい

>>706
そうそう。
馬鹿村電器産業だから幸之助の遺徳も何も通じず、
シナでは焼き討ちに遭うｗｗｗ

知能障害くんはまだ石原のせいでシナがデモってるとでも思っているのかな？ｗ
シナ人と同程度の低い知能ですねｗ

>>709
その知能の低いシナ人が私たち低脳が推測するのは石原都知事と
いっているのですから、私たちの推論の方が当たっているのでは？

707：俺の仕事は、GM、TLヘの教育、説明。社内向けの資料作成がメイン。お客様を訪問たいといったらイヤな顔をする

>GM、TLヘの教育、説明。お客様を訪問→イヤな顔
>>711 ウチも同じ。
何でイヤな顔するんだろう？…お客様を理解した方が適切な仕事出来るのにな。

もう、過剰な共食い競争をやめて、そろそろ他の業界のような保護規制のシロアリ
的産業に首を突っ込めよ。
もう十分、低所得者やニートらに貢献したからな。
これからは医療器具業界とか電力バックアップシステムとか停電時の切り替え発電とかを全国避難所や病院、
介護施設に浸透させ、メンテサービスもするとか、官公庁から学校や公民館、図書館あたりに浸透させたらどうだい。
耳の補聴器で３０万とかぼったくりもいいとこだ。ソニーと一緒にシロアリ過保護業界
をしらみつぶしにすれば病院も助かるだろ。

で？

何で俺のGM、TLの知識は俺より少ないか。何でその方々はGMTLになれるか

>>715　上に気に入られているから
仕事ができようが出来まいが関係ない。

仕事の能力じゃなくて、Sesame Grindingの能力でしょ、基本。

>>715
自身に知識が全くなくとも他人の手柄を横取りするのが得意な人間、
あるいは上に取り入ることが得意な人間は、
得てして出世し易い傾向にある。
>>716も言っているが仕事力の有無は関係ない。
いやらしい意味での処世術で出世は決まる。特にこの会社は。

優秀なマネージャーは自分の成果をさらに上げるため、優秀な部下を欲する
無能なマネージャーは自分の椅子を守るため、自分より無能な人間を部下に欲する

今のパナはまさに後者のパターン

ずーっと組合専従やってて、いきなり惨事TLなんかきたぶんにゃ、目も当てられないぜ。

お察し申し上げます。使えないんだろうな。

通年採用組ですが、この会社は最低、後悔しています。自分の判断が誤りました

自分の判断が誤りました

↑日本語の使い方が間違ってますよ。よく採用されましたね。

>>723
君の在籍したいた中学校の国語科には、「擬人法」を教えて
くれる先生がいなかったのかね。

在籍したいた→在籍していた
これも某社のパソコンのキーボードのせいだからね。

早く、サラリーマン社長でも経営できる規模の会社にしないとね〜。社員数500人規模が、妥当かな？それか、外部から優秀な経営者を招く！？日産みたいに。

>>720 PCIjxV+s0
無職の妄想乙。外野は黙ってな。

-----------
199:名無し 09/24(月) 21:05 PCIjxV+s0 [sage]
来年はみんなで無職だな。仲良くやろうじゅないか。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1347073211/
-----------

先日の美容家電チームのtv番組を見てみたんだけど、
チーム内に技術のひとっていないんだね。

新規事業は俺の仕事、商品企画も俺の仕事、技術開発も俺。TL、GMの存在価値はなんだ？俺の勤怠管理？

あんたの仕事がやりやすくなるように調整したり、なんかあったときに責任取ったり…じゃないの？
部下が優秀でとどこおりなく仕事が進んでるうちは、
出る幕ないかもね。
仕事ボイコットでもしたら？

730: 俺の成果、横取りしか考えているそうだ。外との調整も俺

パナの中国工場、操業再開だってね。
いまニュースでやってた。
操業停止期間中の給与とかも発生してるのかね？
もしそうなら、自分で工場破壊しておいて給与もちゃっかり持ってく支那のクソども、許すまじ。

>>731
まじすか、、、
老人につきあってバカを見ることないと思うんで、
せめてeチャレで他部署に移ってみては？

パナってしょっちゅうリストラしてるけど平均年齢44才と高いけど、
これって年代の人口比どれくらい？と思って計算してみた。
単純に20〜40才の平均年齢を30才、40〜60才の平均年齢を50才として、40〜60才の割合の比率をxとすると
30(1-x) + 50x = 44 だから x = 0.7 なので10人に7人が40才以上なのね
つまり担当者1人につき管理職が2.33人、2〜3人いるみたい

別に驚く事じゃないけど。
>>729みたいにひとりで何人分も働いてくれる奴がゴロゴロいるからね。
ＴＬやＧＭがその分働いてないだけなら良いんだけど、
彼らは人の仕事の邪魔をして足を引っ張るから、居ないより悪いんだよね。

5年後くらいには
株価300円代になってそう

>>736
そうなったら、10株→1株くらいの株式併合すりゃいいんじゃね？
数年前に単元株式数を1/10にしたのと併せりゃプラマイ０ってか？ｗｗｗ

5年後？
三洋電機は600円から1年ぐらいで300円になったよ。

あーあ。素人惨事が張り切って余計なことしてるよ.....。
自分の能力のなさを把握しておとなしくしてろって思うよ。
こんな無駄なことに金じゃぶじゃぶ使ってリストラかよ。

【赤旗】退職強要の面談・本業黒字なのに　　１３万人リストラ電機労働者告発
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-09-16/2012091601_01_1.html
　大手半導体メーカー、ルネサスの代表は、従業員の３割にあたる１万４０００人
削減、全国に１８ある工場を半数に減らす計画を「地域経済を破壊する」と批判。
１８日に始まる希望退職募集に対し、「退職強要を許さない相談活動を強めたい」
とのべました。

　１１月に２０００人規模の希望退職者を募るシャープの現場では、通常の業績評
価個人面談の際に、退職条件への感想が聞かれているとの報告も。代表は「今後、
退職強要にすすみかねない。労働者を激励していく」と語りました。

　リストラの口実に使われる経営赤字について、パナソニックの代表は「本業は黒
字なのに、リストラ費用などが計上され、偽装の赤字だ」と指摘。門前のビラ配布
を通じて、昨年のリストラでは多くの労働者が辞めなかった職場の変化を紹介しま
した。

>>740 リストラ請負会社のマニュアルでも全員に配布したほうがいいかもよ。
面談のときにうっかり言いそうなことで「これいうとリストラ候補にされる。」みたいな
やりとりの注意とかさ。

リストラの結果、周りに優秀な方が辞めってしまい、使えない方が全員残っています。
さらに組織変更で、社内政治だけが上手く、無能な方を上司にしました。能力的、人間性的にも尊敬できないので、e-challengeか転職を考えているところです

>>742
＞リストラの結果、周りに優秀な方が辞めってしまい、使えない方が全員残っています。

まさにうちの事業部もこれ。
パナに限らないがリストラ、早期退職者募集をやると、有能な人は
自分から会社に見切りをつけて去り、どこにも行くところがない
無能な人間だけが残っていく。
これは昔のバブル崩壊のときから言われててきたこと。
元々パナの人間は公務員的と言われてきたが、見ていると納得
できるし、危機感ないしのんびりしてるわ。
毎日時間を持て余してる奴がいるし、まだまだ人が余ってると感じるよ。

最近品質が悪くなってるね。ところで、
本当に優秀な人はやめられないし、本当にダメな人は残るしかない。
ということは中間のそこそこの人がやめるということ。
そして優秀な人はダメ人間を使えないし、ダメ人間は働かない。
だから悪化が加速する。
しかし本当に優秀な人は外へ出たほうがお金になりますよ。
ドンドン求職登録し、良い話があったら辞めましょう。
パナには未来はもうないと思いますよ。

♯社員です。　面接していただけませんでしょうか（涙目

沈みかけた泥船から沈み始めた泥船に移ってもなぁ。
せめて重電系に潜り込め

ツガちゃん何してはるの？さいきんみかけへんけど。。。

普通に守口来てたけども。

サビ残大杉てそろそろキれそうだ。

今度本社流しになるslsiのモノだが、
もはや人いなさ過ぎ。
各パートにひとりしかいないから、
そのひとがインフルにでもかかったら、
事業として終わりなんじゃ、、、というレベル。

まあ、いさぎよくやめちゃった方が良いってことかな？とも思うが。

せめてもうちょっとマシなプロジェクトリーダにきてもらいたいなあ。
管理業務はオマエがぜんぶヤレよと言いたい。

こんな会社の参事になりたい時点で、半分以上の参事が無能。
そして、その中の選りすぐりがGMになる。

勤怠入力の入退門時差理由って
何のために入れるんだろ？
手間でしかないんだが。

>>752

労働基準監督署に納得して頂く為です。

>>752
雇用契約上の使用者・被用者の関係において、
実質的に見て使用者の指揮・命令下にあった時間ではない
ということを被用者からの申告という証拠としてして残すためです。

「サービス残業してました。」って書いたらどうなるのかな？

>>743
つまりあなたは

TLに修正しろって言われるだけ

>>752
勤怠の単位が15分なのに、1時間以上じゃないと黒丸にならない。
つまり、1時間以内ならサビ残しろってか？

いや、「業務終了後の休憩時間」の選択肢があるだろ？
サービス残業は無限大だｗ

・・・まぁ、俺の部署のことだがorz...

>>758
1時間以内なら片付けとかでかかる時間として認め得るレベルということ。
一時間ならまだいい。あからさまに自己啓発とか、研修とかで業務時間からもてもとさっぴくことも珍しくないからな。いざとなれば。
結局、今月はxx時間って言われれば、そこまでは付けられるが、それ以上の業務量がある時は、「我慢しろ」と暗に言われてる訳だし。

>>755
そんな選択肢はないよ、よそものさん

リストからの選択式だもんね。
自由記述欄ではない。

ところであのリストって、
ドメインごとに違ったりするのかな。
うちのところは、昔はあったはずの
自己研修のため
というやつがなくなってた気がする。

>>762
最近[個人的事由の一時入門]は追加された。
休日の投身xx促進用かと勘ぐりましたが。

有休とってのサービス労働まではできなくなってんのか

>>758
黒丸の時間は組合との力関係だろ。うちは30分超えたら黒丸

答申自殺のために一時入門てイヤだな。
というか退門できんな。

今日は半導体事業グループの合同夕会があった。
あんだけの人数集めて何を言うのかな？
と思ったら、、、
まさかの黒石副社長の異動のお見送りだったwwwww
寝言みたいなくだらん所感を聞かされたあと
拍手でお見送りしましょうって、、、
時間の無駄すぎる。死んで欲しい。

どうせスピーチも下手なんだし、
なにか伝えたいことがあるんなら
よく推敲した文章をメールで投げたらええがな。と思った。
まあメールできても読まんけどな。

残業時間の抑制とか言ってるくせに、
なんでこんな集会を許すんだろう、人事は。

>>768
それは、皆が愚かだから。

お荷物半導体が自分の手から離れてホッとしてるんだろうな

というか彼自体がお荷物だと思うけどね。
去るなら一人で黙って去ってくれよ。

>>771 同意。
石黒のアホ、最後くらい泣いてお詫びをするかと思ったが、相変わらずの
たわ言。これから、息子をイビリ倒してやるから喜べよ。

>>767
切り離されたSLSIも、来週月曜日の合同町会に出席しろとメールが来てた。
今日の内容からすると、新任副社長の自己紹介に付き合わされるのか。

もう、関係ないのだから呼ぶなよ。

さて、土日を挟んでいよいよ次の営業日は10月1日ですね。

10月1日付けで異動される方々は内示も公示も終わり、元職場の机の整理も終えましたか？

立つ鳥跡を濁さず、ですよ。

今日は歓送会で飲みすぎたんじゃないですか？

新しい職場があなたにとってハッピーでありますように！









・・・え？新しい職場がない？

>>773
切り離したSLSIは何処へ行くの？

>>773
よくわからんけど、
今年度中は半導体事業グループに片足突っ込んだままらしいよ

>>775
エポックに載ってるよ

>>776
いずれRへ統合かい？

下手に半導体のスキルあると、最後はルネサ●かい。
あちらのリストラ半端なさげ orz
鬱だわ。

外部の人が情報収集ですか

>>776
マジデ？
予算の関係でかな？
あと半年はSLSIBUと半導体事業グループ、両方の朝会に出席する必要があるのか。
めんどくせー

乾電池駆動のPCが欲しい、下らない機能をつけた洗濯機よりそっちのが欲しい
内蔵バッテリーはエネループかエボルタにして交換も簡単にできるようにして
充電機能も付ければいいじゃん、それ＋増設バッテリーみたいなので乾電池使えるようにして
格安で壊れにくい商品作ればバカ売れするんじゃね？

>>779
デ●ソーに来い。

>>783
そういう道はあるよ。クルマの半導体はまだまだ喰えるからな。

>>782
昔、ウルトラマンPCというのがあったな

　　　　　　_,,..,,,,_
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このごに及んで、まだ、井戸を掘ってたい、とか抜かす役員は。。。

働きやすい会社、パナソニック３年ぶり首位　本社調査
12年　電機各社が上位占める

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD280DO_Z20C12A9TJC000/

リストラ部屋はどこにあるの？

は？ｗｗｗ１位？どこ見て言ってんの？ｗｗｗｗ

>>786
あー、読んだ。
井戸掘ったっていつまでもその恩なんかないよな。

>>734
日本の人口比と比較してどうなのよ

>>790
そうそう。
チャンコロはあくまで井戸が欲しいのであって、
井戸さえ手に入ればそれを掘った人間には何の用もない。
本田宗一郎のエピソードにもあるが南チョンも全く同じ感覚。
そもそも蛮族に日本人の感覚で恩や義理を期待する方が間違っている。

請負と社員間の連絡係風情が
なぜ請負相手に偉そうにしている？
お前は俺らの上じゃねえだろ
お前は役割通りただのパイプ役だよ
潤滑に職場運営したけりゃ俺ら側で一緒に頭抱えたりしろよ
なあ？○WAさんよ
細いドラえもんも大概だがな

ここはダメだっていう事業所ありますか？

>>794
関東と九州は地味にヤバげ

>>795
東と西のきょてんは畳んで、門真と、滋賀あたりにみんな持って来たいんじゃないすか？
なんて西の端では思ってる。

>>792
中国からそろそろ工場は移さないと、今度みたいな暴動じゃ収まらなくなる。
退役軍人だけで一億いる国だし、恐ろしい速度で高齢化は進むし。
あの国だから、75過ぎたら医療行為せずに放置を義務付けするかもしれないけど。人権なんかないし。行き倒れも助けたら損だって国だし。高々建国70年の巨大だが幼稚な国家は内部崩壊の日は近い。その日に備えた者だけが、生き残れるさ。

働きやすい会社No.1おめでとうございます。 危機感無縁のお気楽職場
ということかな。

>>797 中国市場から撤退するつもりですか。完全に韓国、欧米企業に負け。
現地でのマネジメント問題だと認識

>>797
まだ利用価値があると思っているうちは、さかんに相手を持ち上げる。
２００８年５月に胡錦濤が松下本社に来て盛んに友好をアピールして行ったが、
あれもたまたまその時Free Tibetの機運が世界中で高まっており、
そのマイナスイメージを払しょくするために松下−日本を利用したに過ぎない。
北京五輪も控えていたしね。
それを恩だと錯覚するのが日本人の悪い癖。

今回の暴動を一過的なものだ、況や尖閣を国有化した日本が悪い（経団連はそのスタンス）などと
たわけた事を言っていると、暴動どころかシナ政府の報復の一環として日本人資産の接収ということも
十分あり得る。もちろんパナとて例外ではない。
奴ら最初から日本人に恩なんか感じる訳がない。
下手すりゃ適当な罪状をデッチあげ逮捕、拘留されるぞ。
実際２０１０年シナ漁船が日本の巡視船に体当たりして逮捕された際に、フジタの社員4人が
適当に逮捕されている。
わざわざ人質を取られてまでシナで商売って、まあ正気の沙汰じゃないね。

>>800 うわっながっ

>>798
「働きやすい」ではなくて「さぼりやすい」なんでしょうね。
子育てとかそんな話なんでしょ？

>>802
使えば、白い目で見られる制度ばっかり。

>>799
生産拠点として、中国にばかり投資はいかんと言ってる。
市場としては未だ魅力だが、さすがに13億で1.3億の日本のGDPに並ぶくらいだから、下々の消費、所得はなかなか伸びないな。
そういう国内消費を増やす政策を取れない国だし、国外からの投資がなければ、たちまち干上がる国だからな。

>>800
国際化とか言ってる割には、外国人は日本人と同じメンタリティを持つような
錯覚をしてる経営者が日本には多いね

>>803
それは当たり前。サボって金持って行くって制度ばっかり。
最低なのはメンヘル（さぼり）で３年休職してその間、年収の６割保障っていうやつ。

そういえば数年前、ちゃれ急取った先輩がいたんだが、
「あいつはいったい何かんがえてんだ。
　権利使おうなんて、会社員としての考えが甘い。
　あいつの今年度の査定は（ｒｙ」
とか上司が言ってたｗ
それ聞いて以来、誰もちゃれ急申請するやつはいなくなった。。。
俺も来年取ろうと考えていたんだが、
査定に響くのは明らかなのであきらめた。

「働きやすい会社No.1」てのは
金積んで電○に根回しした結果としか考えられんのだが、
皆様どう思われますでしょうか？

茶れ級取らないと人事とか組合とかうるさくないですか？

>>807
ちゃれきゅうと年休消化がちゃんと出来ていない部下がいるＴＬは人事と組合から突っ込まれるんじゃね？
年休消化とちゃれきゅう消化に関して、TLからのプレッシャーが強いと感じてるけど

>>807
「働きやすい会社No.1」で、採用、人材育成が1位だけど嘘だろ。
人材育成なんて制度化されてないし。

あああああ、うらやましい。
そういう「健全」な部署がまだ社内にあったと知っただけで心が洗われる思い。
俺の部署は年休さえ取ったらアウトな雰囲気。査定に響くという恐れがある。
唯一年休取れるのは「全体年休」だけ。

もしかして俺の部署は超ブラックでしょうか？

実情を反映している訳はもちろんなくて、
子育て１点、チャレ休１点、介護１点、と用意されてる制度の数だけ点数を積み上げていくだけ。
その結果他社より単純に点数が高かっただけであって、
設置してあるけど実質使えない名ばかりの制度かどうか等は考慮されていない。
他社も似たような事情だろうからね。

赤字でも働きやすいとは
よっぽどいい会社?
辞める人少なそう

ちなみに社内公募やＦＡなんかが人材育成の制度としてカウントされる。

>>811
こちらは毎年１月になると、TLがエクセル表に各人員の残放棄年休数をまとめて、
毎週のチームミーティングでプレッシャー、
各人員に年休取得計画まで出させてプレッシャーだけど。
「３月末にまとめて取得しないように」の注意付きだぜ。
ドメインによって温度差があるのかな。

>毎週のチームミーティングでプレッシャー

それは「プレッシャー」ではなく「ありがたい」と捉えるべき。
他のメンバーに気兼ねなく年休取得できるように、
敢えてミーティングの場で年休取得を推奨してくれてるんです。
うらやましいです。いいＴＬさんですね。

>>816
ドメインどこ？

某品詞留因

>>816
たしかにTLは良い人だ。
歴代のTLがことごとくこれをやるので、ドメインの習慣なのかもしれない。

どこのドメインかヒントでもさっぱり解らないけど、内部通報制度を使ってみたら。
オリンパスみたいに形骸化していたら、自分に跳ね返ってくるのが怖いが。

年休取れ取れプレッシャーが無いドメインなんて存在するのか
知らなかった

年休すら消火、少なくとも放棄ゼロにしなきゃTLが痛い目に合うのが普通じゃないの？

パナソニック元社員が語る「少なくとも私がいた部署はブラックでした」:MyNewsJapan
09/14 2012
http://www.mynewsjapan.com/reports/1686

この前のコンプライアンスアンケートでよそのチームのサー残をちくったら、あっというまにそのチームのTLがシメられてたよ。

うちの部署なんか「年休計画」を年間分提出してる。1Qごとに何日とか目安が決まってて
それ守ってないと協定やってもらえないよ。
全部一緒だとおもってたけど留めことで違うんだ.....orz

・・・なんか俺の部署だけ超絶ブラックな気がしてきた。
年休なんて夏季休暇時の全体年休を消化できるだけでも奇跡と思ってた。

どうやらそれは違うのねｗ
おまいらが幸せモンであることはわかったが、
それよりも俺の部署の超絶ブラック度をどうにかしてくれｗｗｗ

本気でどうにかしたいならチクるなりここに晒せば終わり
ただの社畜自慢ならそのままご勝手に

>この前のコンプライアンスアンケートでよそのチームのサー残をちくったら、あっというまにそのチームのTLがシメられてたよ。

アンケートが「まともに」機能しているなんて奇跡だ。。
この会社もまだまだ捨てたモンじゃないことがわかった。
結局、部署（ＴＬやＧＭ）がまともか否かで職場環境って決まるのね。
その意味では、ホワイト部署なら「働きやすい会社No.1」もあながち間違いではない気がしてきた。
みなさん情報ありがとう。いろいろ勉強になりましたわ。。

年休プレッシャーの無いドメインなんてネタだろ

>>828
組合が別(子会社の関連会社とか)なんじゃない？
パナソニックの裏事情スレは場違いだな。

>>827
貴方の会社は、パナソニックと社名の一部に入っているだけで、
待遇はパナソニックと同じじゃないでしょ？
このスレの他の方とは話にならないよ。

>>830
PPRD,PSNK,PSSIS,PSNSW,PSSJ。西の会社だけでこれだけ子会社あるしね。

ほんま、みなさん、茹でガエル状態ですね。どうする、これから？

>>831
それらは松下電器及び七分社の範疇なの？

当時PSS社に入社した同期がPSNではなくPSSISとかいう会社にいるんだが、
これってやっぱ待遇違うのかな

>>833
http://panasonic.co.jp/company/domain/
本社＋上記

>>834
PSNから出向扱いで給与基準はP本体と同じだよ。

こんな状況だけど
チャレ休とるぜー
子作りにチャレンジするぜ

ワイルドだろぉー？

チャレ休とらなくても子作りは出来るだろｗ
まさか相手を探すところからか？１ヶ月で出来たらスゴイよｗ

パナ本社って某宗教の出版妨害したらしいな。
中村君、きみねえ、人間として器が小さいんだよ
脱松下家の方針に自信があるのなら、出版妨害やアエラみたいなことするなよ
みっともない

わからんが、電池事業のエナジー社とかは三洋スレ行った方がいいのか？

たぶんどっち行っても駄目だと思うけどあえて来るならこっちかな。

>>750
> せめてもうちょっとマシなプロジェクトリーダにきてもらいたいなあ。
> 管理業務はオマエがぜんぶヤレよと言いたい。
なら、お前はクビでいいんだよな？

10月1日付け異動の人は今日はドキドキですね！

組織変更、頻繁に行われ、いつも上層部の権力闘争に利用されている。

>>837
そういえばメンヘルで３年休職しながら、出てきたら「子供が出来て」
っていう大馬鹿物の３σが佐江戸のＲ＆Ｄ部門にいますね。
モラル０の人でなし。単なる畜生ですな。

>>842
なにが「なら」なのかさっぱりわからんぞ。

>>844
まさに内向き組織ww
そんな恥を知らない連中が牛耳っててはなぁ

エナジー社の話題って少ないな。
めっちゃ厳しいの？
エボルタとエネループ、２つもブランド持って
どうすんの？って思ってたけど。

あ

>>848
特にリチウムイオンでの
設備投資の見通しが壊滅的に悪いね

>>850
壊滅的なの？
リチウムイオンってことは住之江方面かな？
じゃあ守口方面はまだマシってとこか。
プラズマでも過剰設備投資で失敗だけど、
決断した経営陣は責任放置だね。

テスラに損害賠償を請求しようぜ。
もう日本でリブ作っても採算なんて取れないんだから。
住之江工場なんて電池やめて日本酒工場にしようぜ。そりゃ住の江か。
じゃあトンカツ工場でもいいや。

>851
派遣でまかなわないと当然採算なんかとれへんよ
しかも人が全然足りてないから、非正規のやつらは去っていく。
来年の今頃は住之江怪しいで。テスラとも切れるやろし。
何より、電池は、サムスンにほとんど持っていかれる時代に入ったわ。
そりゃサムスンの方が、金掛けている分、品質も良いしな。
パナとはレベルが違うで。

>>853
三洋の技術者が三星に移って品質を、飛躍的に改善したんだろ。
テスラとも切れたら死ぬしかないな。

リーダーになるべき人材を採用できていないこと、リーダーになるべき人材がリーダーになっていないということだろう

大坪から、責任を取らない文化が定着。上からしたまで

>>856
経営責任を感じるなら、大坪さんも退くべきだった。院政をしくなら全く論外。

>>853
> >851
> 派遣でまかなわないと当然採算なんかとれへんよ
> しかも人が全然足りてないから、非正規のやつらは去っていく。

去っていくか切ってるかだろうけど非正規でも募集かけてないみたいだね。

大赤字を出した張本人の中村、大坪が会社を去らず責任取らず
会社に寄生して院政をしくのはどうだろうか。
株主も相当怒ってるんじゃないの？
相当ずぶとい神経持ってるんだねｗ

他の経営者がやっても同じだと
勘違いしてるんだろ

>>856
そもそもＦＦファンヒータで死人出しておきながら、翌年の株主総会で退陣もせず
社長から会長に昇格した馬鹿村が前任者ですから。
しかも奴１人の保身のためにマスコミに払った宣伝料（例の暗いＣＭ）は２００億。
数十万からの社員はご近所ビラ配りで赤っ恥をかかされる始末。

責任を取らない文化は昔からだよ。

>>859
他の経営者がやっても同じじゃね？
今のＰを再建できるようなスーパーマンの登場を夢見たり、
スーパーマンが現れないことに愚痴こぼしてもしょうがないと思うけど。

まぁ、民事再生とか会社更生とかの適用申請して、
胸張って首切りできるような状況になれば、新Ｐを築けるような
経営者ならいるかもしれないけどね。
倒産→再上場したＪＡＬみたいに。

今までの経営者は、他の経営者がやっても同じではない程の過ちを
間違いなく犯してきた事は確かです。

電池って連続赤字で撤退だろ｡

一回父さんしなよ

>>861

再生/更生なんて必要無い。松下の名前を捨てた会社など、潰してしまえ。今のパナソニックは、世界文化の進展に寄与しとらん。

電池はあかんよ。
サムスンが格上や。次元が違う。
電池欲しさにSANYO吸収したけど、あっちこっち工場閉鎖しまくって
近い将来国内での生産は無くなるわ。
国内で作っても儲からへん。当然やわな。

結局三洋買って意味あったん？
バッテリー負けたら終わりやろ

>>867
既に韓国に負けてるだろ

働きやすいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そもそも世界市場で勝ってる分野何かあるのか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ディスプレイ要員も茨木に収容してどうする？一斉解雇か？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

自ら変わる・変えるために挨拶しましょうだってｗ

　　　　草 は こ
　　　　む て の
　vv　 ら　し　　　　 _, ._　　　　 , ; ; ; '
vvv　　を な　　　（　　　）　v'v'v'v
vvvv　よ .く　　　（i　　ﾍ○,vv
vvvv:.　：　遠　　 v|:::;;;;,,f ＼, ', ´　ば 刈 よ オ
vvvvv:.　　い　　Ｗし､､ j((（.＠）　か り .う　レ
vvwvv:.　　　　 ＷＷＷＶ　　　　　り は や は
vwvwvv;.　　　　ＷＷＷＶ　　　　 だ じ く
vwwwvv;,.　　　　 VWWWW　　　 か め
vvwwwvvvv;;,,　 VWWWWW　　　ら た
vwwwwwwwv;;;;VWWWWWV　 　 な
vwvwvwvwvWWWWWVVwwvv;...

収容所並みに暗い会社だな、唯一存在するのは絶望か？
支那畜を手懐けたつもりが焼き討ちに遭うとか間抜けにも程があるだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
コントでもやってんのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今頃どうして焼き討ちに遭ったのか一生懸命考えてるんだろうなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
金平糖がどうたら農村部がどうたらとかってなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
的外れもいいとこだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

5Sは仕事の基本？
この期に及んで呑気なこと言ってんじゃねぇ〜よﾊﾞｶ参事wwwww

なんだか電池（エナジー社）もやばそうなんやね。
プラズマへの投資で失敗し、電工と三洋取り込んで失敗し、
失敗続きやん。
俺のとこの事業所も3月からだいぶ人を減らしてるし。
AVCもデバイスもやばそうやし、スマート家電も大コケしそうやし。
エエとこ無しやん。
でも、それでもまだ生き残ってる。

パナソニックへの転職者が語る　中小企業から“お役所”パナに転職する方法
- MyNewsJapan 10/01 2012
http://www.mynewsjapan.com/reports/1699

みんな大変そうだね・・・。
こ会社はもっと大変なんだろうな。

悲惨だわな
〜エンジニアリングとかどうしてるんだろ
今じゃ転職だって出来ないだろうに

パナソニックも大変な状態なんだな。スレ読んでわかった。
どうにかならんか日本経済。

勘違いしないで。
裏事情スレと言っても、本当の事なんて書かないんだから。

このスレに書いてある話は全て、他社を惑わし油断させるための流言なんだよ。
だからスレを読んだだけで「パナって大変だな」とか思っちゃいけない。

実情はこのスレの内容よりずっと悲惨なんだからね。

この会社の人事制度、大きな問題があると思う

・組織が官僚化してる
・自身が本当に欲しいと思うモノを作ってない
・成功しないまでも「失敗しない」ことを第一に目指す後ろ向きな風土




大企業病だねぇ・・・

株価500円割れまであと10円

http://www.interbrand.com/en/best-global-brands/2012/Panasonic
ナショナルを殺した成果はあったのか？

http://www.interbrand.com/Libraries/Press_Release_JP/BGB2012_121003JP.sflb.ashx
◆ アジアブランドの順位とブランド価値
順位　（）内は前年順位　ブランド ブランド価値（百万 US ドル）
9 位 (17 位) Samsung 32,893 +40％
10 位 (11 位) Toyota 30,280 +9%
21 位 (19 位) Honda 17,280 -11％
30 位 (33 位) Canon 12,029 +3%
40 位 (35 位) Sony 9,111 -8%
53 位 (61 位) Hyundai 7,473 +24％
56 位 (48 位) Nintendo 7,082 -8%
65 位 (69 位) Panasonic 5,765 +14%
73 位 (90 位) Nissan 4,969 +30%
87 位 (New) Kia 4,089 N/A

>>855>>881そのとおり、人事が機能不全であることが非常な問題ｗｗｗいったいここ数年で何万人クビにしやがった？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗもう手遅れ、ゴミのコンデンス状態から立ち直ることは不可能ｗｗｗｗｗ

”幸い、パナソニックは非常に優秀な社員の集団であることは間違いないんです。これは途中入社でパナソニックに来られた方が最初におっしゃることなんですね。「パナソニックは非常に��人質�≠ｪ高い」と。”
おべんちゃらだってことを気付けないとか…底なしだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

人質ｗ
言いえて妙

(1)大手企業「働かない中高年」の実態――旭化成、パナソニック、朝日新聞
Bizトピックス - キャリコネ 2012.02.24
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_11.html

(2)大企業勤めの弊害――中小では通用しない「スピードの欠如」
Bizトピックス - キャリコネ 2012.05.18
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_319.html

(3)希望退職募集で優秀な人材流出　残るは「思考能力のない人ばかり」
Bizトピックス - キャリコネ 2012.09.14
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_571.html

結局、会社は数字ありきで、切るべき人間と残すべき人間を
理解していなかっただけだろうね。
先を見据えた行動とかじゃなくて、何人の首を切った、削減
したとか、コスト（人件費）を削減したとか、数字だけを追った
あげくの結果。
昔使ってた言葉「Ｖ字回復」なんて今回も無理。

(1)より***********************************************
「問題は（略）優秀な若手の仕事は増える一方でありながら、
大して仕事をしていない人が高い給料ももらっているという状況
から生じるモチベーションの低下です。さらに、やはり中高年が
多いことが会社としての変革を阻んでいます」
（パナソニックで経営企画職の30代前半の男性社員）
****************************************************

そんな奴らは降格せい

epoch見たけど、本社からドメインへ行った部署が分からない。

>>890
本社人事HPの異動通達みたらいいじゃん

人事とは｢ひとごと｣

100年前から人事はひとごとだよ

【男性差別】パナソニックと女性専用車両【女のわがまま】

パナソニックは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。

のべ37万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/user/20091201memorry/

人質・ひとじち

俺仕事柄よくロシア行くんだけど電気屋でお前らの製品皆無だよ
みなLGとサムスンな。　韓国もお前らの製品欲しがってないよ
中国もそうなるよ　どうすんのよ？　

アジアは三洋ブランドの方が強かった

国内の拠点間で人動かすのもいいけど、もっと海外市場の最前線に進駐軍みたく多くの人員送り込んで攻略体制つくらないとねぇ。

昔はどんな地の果てでも日本人サラリーマンは仕事に来ると言われたもんだが・・・

現場知らずの経営陣が仕掛ける「値下げ競争 秋の陣」
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_603.html

成長戦略が具体的な形で見えない
「会議でも40歳の私が若い部類に入るなど高齢化が進んでいる。20〜30代の人材育成と新規出店の成長戦略が具体的な形で見えないと、将来が描けない」

同社はまた、過去のリストラで優秀な人材が離れて行ったためか、社員のレベルが低下していると、30代前半の男性社員は指摘する

「男性社員には競馬や競輪、パチンコ好きな社員が多く、時事問題や経済問題についての知識は極めて乏しい。日経新聞などは読まず、スポーツ新聞のみ」

一流の人材ばかり集めると会社はおかしくなる。
世の中、賢い人が揃っておれば万事上手くいくというものではありません。
賢い人は、一人か二人いればたくさんです。
松下幸之助

>>898
じゃ、お前が進駐軍とやらの一人になる気はあるの？

未開の地での新規市場を開拓して、他社を出し抜いて、
その結果自分が・・・なんていう49er's的なモチベーションが湧く
事業・時代ならまだしも、今のＰのために自分が泥水飲む覚悟が
ある連中なんているかい？

（自分は嫌だけど）誰かが地の果てにいってくれるお陰で
攻略体制とやれば出来上がることを望むだけっていう、
お前みたいな連中の集まりが今のＰなんだよ。

>>899
その事例の後段は、そのとおりだな。
前段は、具体的な形を示してもらわないと、自分の将来も描けないような
人間が何言っても説得力無いと思うけどね。

>>900
＞一流の人材ばかり集めると会社はおかしくなる。
＞世の中、賢い人が揃っておれば万事上手くいくというものではありません。
そのとおり。経営において、正解がただ１つしか無いケースなんて
そんなに無いからね。
船頭多くして船山を登ることになっちゃうもんね。

＞賢い人は、一人か二人いればたくさんです。
これは、会社の成長期においては正しいけど、
成長の余地が無くなった会社においては、
全員賢くても、一部の賢い人と大多数の兵隊の組合せでも、
ダメなものはダメ。
まぁ、それ以前に、そういう会社からは本当に賢い人間は
去っていくけどね。

CEATECでパナ一つも受賞できず・・・

http://www.ceatec.com/2012/ja/event/event05_01_02.html#con01
http://www.ceatec.com/2012/ja/event/event05_02_02.html

>>898
商事や物産にならともかくｗｗｗここは元々中小企業脳・体制だろｗｗｗｗｗｗｗ
>>900
だから一流の人間を寒チョンやエロ爺に追い出し、灰アルに売り飛ばしたりしたのかあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

海を渡っていった彼らは彼の地で使い捨てにされることは百も承知 怒りに震えながら糞肉を粉々にすることを気概にする彼らに敵うわけがないｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>904 おまいはのんきくんだなあｗｗｗｗｗｗｗｗ思考停止状態で賞とかおめでたいで賞で自薦してみたら？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>902
じゃあジャンジャカクビにして賢い人だらけになっちゃたんだろうからますますダメにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

お前ら＃のこと他人事だと思ってるだろｗ

そう言えば、hatsuniってなんだったの？
なんか意味あったの？
システム構築費用と社員の工数無駄に使っただけ？

大壺時代の遺産だからツガちゃんがやめたんじゃね？

革新的アイディアや革新的技術開発をした人には数千万円の報奨金を出してもいいんじゃない？

モチベーション上がるでしょ。

特許報酬とか知れた金額だし、あれじゃやる気になんないでしょ。

数千円やるからその革新的なんちゃらを出してみろよ。

金目当ての奴に革新的技術開発なんて、無理だって。それに、ここ、パナソニックやで。過去、革新的技術開発なんてあったかな？

ブレンビーとか？

一体どういうつもりで働きやすい企業などという見え透いたマネをｗｗｗなんのつもりだｗｗｗ生クビを切りまくって血塗れ状態の分際で働きやすいなどとｗｗｗ許さないｗｗｗｗｗ絶対に許さないｗｗｗｗｗ
”今はとても世間様に評価していただけるような状況ではありませんので”と辞退するのがまともな人間の態度だろｗｗｗｗｗ見事に糞肉の異常性の本質を浮き彫りにした”働きやすい企業Ｎｏ。１”ｗｗｗｗｗ

人間性を喪失し修羅道まっしぐらのﾊﾟｱ糞ｗｗｗｗｗだが死にもの狂いで生き残ろうという覇気のあるものは
一人としていないｗｗｗｗｗリストラループ無間地獄ｗｗｗ

>915 "死にもの狂いで生き残ろうという覇気のあるものは一人としていない"
そんな事は無いけど、そんな者は異端者として中間管理職に抹殺される。

>>916
そのとおりだな。お茶を濁しその場を取り繕い自らを虚飾することだけに長けた管理職ｗｗｗｗｗ
そいつらにおべんちゃら面従の部下たちｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もう終わりだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

サムスン営業利益が史上最高に！　売上高52兆ウォン(26％増)　利益8兆ウォン(91％増)
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1349433710/

サムスンの背中がもう霞んで見えない・・・

冗談のような話だが糞肉幹部はｻﾑﾁｮﾝに負けているとは思っていないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
”今日はこのくらいにしといたろ”的な発想でまだ糞肉上位だと嘯き事実さえ捻じ曲げてしまう
挑戦も真っ青な捏造ｗｗｗｗｗリアル裸の王様集団ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新事業場長の話に感銘したとかOクン大丈夫かｗ

半導体部門新トップより(きっぱりと)方針が打ち出された。
�@あいさつを元気よくしよう。
�A大声で社歌を歌おう。
従業員A｢・・・・・(泣）。｣
小学生B｢お小遣いを月2,000円に上げてくれたら僕が代わりにやってあげるよ。｣

西のほうのドメインは、朝9時前後の入門に神経質になっています。
8時50分以前に入門しないと、朝会に間に合わないからだとか。
大阪の方もそうですか？

>>923
9時半過ぎに来たらいいっちゃない？

開発系もあかんで。パナの開発やからって・・・ｗ
何を開発するねん。製造が国外に脱出してるのにｗｗ
開発で残れるのも極々一部なのは分かるわな。
三菱の方がよっぽどええで。事業範囲みてたら一目瞭然やろ。
軍需産業にも絡まないとーーー♪

もう平和とか貢献とかそういう無意味なの止めてさ、兵器作ろうぜ。
兵器は性能が良ければ高くても売れるし、国内で製造も開発もできるだろう。
そして工場が焼かれた分お返ししてあげなきゃな、１０００倍にしてな。

週明けの半導体長岡京では経営幹部がタチンボで挨拶運動開始。
昔からなかなか根付かなかった挨拶活性化、今度こそ成功するか

で、早期退職の募集はいつ頃出るの？
本社のみ？他の留印も出る？

>>921
おいｗ
おまえとオレは同じグループかよｗ

>>929 どっかのBHCでもおんなじことゆーてた。
他に云うことないのかね。

「僻地」留因のものだが、
本社からきたやつらが全く使えん。
こんなもんかね？ｗ

パナソニックＣＩＳＣの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1253899278/

パナクソニックは基本、「ぬるま湯」だから。

パナソニックへの転職者が語る　中小企業から“お役所”パナに転職する方法
- MyNewsJapan 10/01 2012
http://www.mynewsjapan.com/reports/1699

『私が中堅企業から転職してまず思ったのは、「ぬるま湯だな」ということ。』

>>922
働きやすさＮｏ．１の真の姿ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
化けの皮薄すぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

挨拶も交し合いたくない環境で働きやすさＮｏ．１とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>928
餓鬼・畜生・廃人になっちまう前さっさとに出ていくこったｗｗｗ人であり続けたいならなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
２ちゃんエリートのお前にはきっと市場価値があるはずだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中途採用ありませんか？

17日に汐留で転職相談会するから申し込めたらそこで相談したらいいんじゃない？
名古屋は16日、大阪は18日。

>>938
それ会社がやってくれんの？

>>933
ぬるま湯っていうのは転職者が自分の有能さをアピールするために
言ってることなんじゃねえの？

>>940 まずお前が転職して、外でどれだけ通用するか試してみろ。

どんな経済情勢だろうと、本当に有能人材なら、転職する事で給与アップし泥船からの脱出も図れて一石二鳥だろ。

>>940
お前だって、Pがぬるま湯だって気がついてるから
しがみついてるんじゃねぇの？

ぬるま湯だからこそ、どんだけリストラしても、
廃材がこびりついて離れないんじゃん。

そんな廃材が、自分の生活や損得勘定のためだけに
しがみつき続けられるっていう状況が、まさにぬるま湯なんだよ。

下請けやっててモノから見ればぬるいと思うけどね。
業績悪くなったからって言って、下請けや偽装請負バッサリ切って
社員だけで回そうとするけど社員は下請けや請負がやってた仕事を
同じ人員数で回すことができなくてまた請負を募集するってのを幾度も見たわｗｗｗ

まあ、現場レベルの話だから上の方の話は知らんけど

>>941
同感！
こういう自分の実力を勘違いしている輩が多くなったな、Ｐ社には。

本社から来た副社長が派遣をバッサリ切って、はい固定費改善でござい、って一時的な見た目の収益改善して二年でいなくなるからだろ

元残尿からの出向が言うのもなんだがＰさんはぬるま湯では無い、
皆さん能力も高く日々厳しい業務を遂行されていると思う。
ただ仕事の為の仕事をそんなに増やしてどうすんねんって感じはする。

>>946
情報共有、コンセンサスが大事
会議は大好物ですから、キリッ！！

会議が多くなるのは赤信号

ぬるま湯だったらあんなに精神やられるヤツ出ないよ。
俺んとこなんて15人中4人がやられた。
俺自身も正直ヤバイと思ったこともあった。

上位者が自分のぬるま湯を脅かしかねない対象を精神的に追い込んでるってことかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
管理職にとってのぬるま湯は永久に不滅ですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

野村さんが、IEC会長に就任していた罠

本社もいよいよかぁる
みなさんがんばってねー。

>>949
今年は全社で何人のメンヘラが自殺したんかな？

来年はきっとおまいらの番だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞＞950、954
草生やしてる奴は、リストラされた元社員か？

ttp://biz-journal.jp/2012/07/post_416_5.html

松井　アップルにはATG（アドバンス・テクノロジー・グループ）という部署があって、
論文を発表するような有名人がたくさん働いていた。しかし、この人たちはいろいろ
と研究しているのですが、利益を生んではいない。しかも、社長よりも偉そうにして
いるんです。社員にとってATGは憧れの対象でしたが、そのATGをジョブズはリス
トラしてしまうんです。この一件が、「お金を生まないヤツはダメだ」という強烈なメッ
セージとなって、社内にさぁーっと広がった。能書きはいいから、とにかく仕事をし
ろと。

ケーススタデーとかもういいよｗｗｗ製品はともかく経営を阿呆がマネしようとしても無理だからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
金を生まないヤツはダメだというフレーズに痺れちゃったなら東大阪の町工場のオヤジを連れてきて社長に据えたらよかろうｗｗｗｗｗｗｗｗ月給20万で済むしｗｗｗｗ

>>955
僻地に飛ばされて精神崩壊した元Ｒ＆Ｄ社員（）じゃね？ｗ

学習院の文系バブル入社組って生き残れる？

ロクでなしダメ社員なんかじゃないよ、通りすがりのニート君だおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ただ働きやすいＮｏ．１とかいう態度が気に入らないだけだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ニート君カワイソス

>>959 学習院とかいるんだ。初めてしったよ。

たぶん糞肉社畜よりかわいそうってことはねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

やる気が全く起きない・・・

もうゴールしてもいいよね・・・

ゴォォォル

>>927
工場入り口で挨拶運動してる人ほど普段こちらから挨拶しても
返して来ないやつらが多い
末端社員や派遣、掃除のおばちゃんの方が気持ちよく挨拶返してくるよ

>>948
じゃあ昔から会議が多かったから前から赤信号だったんだ
ここの会議って時間が長い割りに何も決まらない会議だったり
意見の出ない会議だったりするんだよな
まず、会議の目的が意見を出し合う会議なのか決める会議なのか
はっきりしない
目的がはっきりしてないから事前調査出来なくて
会議の場でああでもないこうでもないと、ぐちゃぐちゃな会議になり
最終的に「持ち帰って検討しましょ」となる
持ち帰っても実際作業者である末端社員、派遣、請負、下請け
の意見を聞かないので、
最終的に決まったことを実践すると不具合だらけ
上司に意見しても「会議で決まったことだから．．．」と
現場の意見を聞かずに逃げる

草はやしてる奴うざいな。

本社筋って頭はいいけど、現場の仕事わかってない人が多いんだよな。
留出身ならまだしも。
お膳立てして「はい、どうぞ。」ってやらないと、何もしない人も多いから
「つかえねー。」のレッテル貼られたくなかったら、とにかく自分で考えてやってみる。
留印の人間に「教えを請う」態度なくらいの低姿勢が吉だとおもうよ。

圧倒的な技術力、開発力、設計力があれば別だが。

>>967　圧倒的な技術力、開発力、設計力
そもそも君はこんな人が本社にいると考えてるのかね？

会社はリストラモード突入なのかい？

>>966
これ、めっちゃわかるわ〜。
書かれてること、うちの事業部もほとんど当てはまってるｗ
会議の目的もめざしてるゴールもないというかわざと設けてない
ようにも見えるし、そもそも何のために集まってるのかが見えないｗ
あいさつすらろくにできない社会人が多い。
よその会社もいろいろ経験してるからだろうか、派遣さんや掃除の
おばさんのほうが挨拶してくれるし、人間的によっぽどまともだよ。
会議してもその内容を、実際に作業してる派遣さん、請負いに
ちゃんと説明すらしないから１日で終わる仕事が２日、３日かかって
たり、ものすご〜く効率が悪いｗ
そのくせ派遣さんを切ったりするから、じゃあそれ誰がやるの？って
話になって社員はやりたくないから逃げて、また派遣さんを募集してたｗ
チームのミーティングにすら、実際に作業してる派遣さん、請負いを
参加させないのに、決まった内容はちゃんと説明しない。
参加させとけばいちいち説明しなくてもいいんだが、やるべきことを
やらないからすべて後手後手にまわる。
はたから見ててアホちゃうかって笑うしかないわｗ

>>962
京産大もいるよ

>>970
それはさ、結局のところ、社内失業者をたくさん抱えているということさ。
派遣を使うのはいいよ、でも、それは、仕事量が拡大していくなかで使うのなら
社内失業者は出ないけれども、現実はそうじゃなくて、社員の代替として
派遣を使ってるのさぁ。派遣を使った分だけ、本来ならば、社員のクビを切るか、
浮いた人のぶんの新しい仕事を取ってくるか、この２つに１つだけれども、
どっちも出来ないから、間接業務に逃げて、役に立たない行動ばかりしてる人が
大量発生するわけ。でも、こんな事は経営的に維持できるわけないから、
いずれドカンとリストラをするか、事業部ごとお取り潰しになったりするんだな。

大卒のくせに社会常識を持ち合わせていない、30過ぎのアホなお嬢ちゃんは、本当に勘弁してほしい。

この前の飲み会で30過ぎたお嬢ちゃん（）に
「結婚しないの？」
と聞いたら嫌な顔された。
・・・場の空気くらい読んでくれよなｗ

>>974
おまえ嫌な顔された時点で嫌われてると悟れよ。
同僚か？同僚ならセクハラだって言われるぞw
お前が空気読めよなw

あ、部署内の飲み会ねｗ

こんなんで「セクハラ」に該当するのかｗ
最近世の中さもしくなってきたなｗｗｗ

>>976
↓このあたりかな。よく読んでおこうね。
http://www.houritu110.co.jp/counseling/menu/018/04.html

同じ内容でも嫌いな人から言われるとセクハラ、
好きな人から言われるとセクハラじゃない。
あんたはその30過ぎたお嬢ちゃんの前ではおとなしくしてた方がいいなw

>>977
らじゃー。

>>968 俺の知る限りではいない。どっかにいるのかな?

>>972 もう四半世紀以上会社勤めしていてろくに電話応対できないとかいうのも組合員というだけで
やめさせられないってのも現実だな。

まあ理不尽に辞めさせられた請負や仕事を取り上げられて潰れた
下請けの社員よりは確実にいい待遇だと思うよ。
仕事しない社員を沢山飼えてるんだから

>>972
終身雇用制度を存続させるために創った派遣制度も、
肝心のダメ社員が頑張らないから、事業自体が先細りしちゃうんだよな

ワックスかけてる社員の方がよほど働いている罠

半導体事業グループの人に聞きたいんだけど、
結局挨拶は増えた?
同じ朝会に出てたシスエルの者だけど
こっちは上司含めて誰も変わってない気がするなあ。

そりゃした方がいいとは思うけどね。

この女性がパナソニックにいた？
http://sakura-supply.com/fl-chiduru-nn.html

>>983
うちはGMも朝会で出社時と退社時は挨拶するようにって
言ったからみんなしてるよ。

スゲーな。
うちはダメだな。

スゲーな。小学生以下だな。

日本企業 約20年→韓国企業 3年→台湾企業 1年→無職

老後の蓄えができるのなら無職になってもいいよ
そうじゃないから悩ましい

山中教授「パナソニックの洗濯機直そうと座り込んだ時に電話」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1349706927/

>>983 うちもGMだけはやたらと元気に挨拶してる。

見える範囲の上司がやりはじめたら、
さすがに浸透しそうだね。

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>>991
うちのGMはこっちから挨拶しても返さない。他のGMもそうだし、そもそも人事、と言っても総務のTLすら挨拶しない。とんだクソヤローだよ！

じゃあもう分かったよ。
今からこのスレでも挨拶必須な。書き込む前にこんにちはとか言えよ

社内で挨拶運動しても、1円も儲からないんだけどさぁ

>>972
あ〜まさにそのとおりの職場になってるｗ
派遣さん、請負いは切るけど、社員は働きたくない、楽をしたい
からお金にならない間接業務にばかり逃げる。
仕事しない、責任おいたくないで職場の雰囲気もどんより。
派遣さん、請負い切りや社員の移動で職場から誰かがいなく
なっても「なにかあったの？」くらいの雰囲気しかない、殺伐と
した雰囲気。モチベーションなんか上がるはずもない。
民間企業なのに利益を出そうという気がない。
入ってみて公務員的と言われるのもうなずけるわ。

内向きの業務が多い
うちのGMは全く技術のことをわかっていない。技術GMなのに。
N@BUの某GM

新しいスレ、頼む。

１０００ならパナソニック倒産

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