【ブラック】船井　フナイ　FUNAI　【カルト】

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1 ：DAITO：
後期高齢会長とその手下による下請け工場、赤字に陥り、さらにブラックに磨きがかかって来ました。
2 ：かなわ：2012/07/18(水) 00:39:01.71 ID:eiRlVEzxO
産廃メーカーてか
3 ：cc：2012/07/18(水) 10:28:05.53 ID:DNPBDcT+0
プリンター関連、米レックスマークの株価急落で軒並み安
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201207170042
4 ：buu：2012/07/18(水) 23:13:10.72 ID:gc1pVrhC0
爺さん！！いい加減に従業員の虐待をやめろよな。
将来の夢なんか持てないようにしてるのは、あんただ！
会長の責任を果たせや。
5 ：hmgf：2012/07/20(金) 18:58:39.81 ID:zmicWz/20
通報しますた
6 ：re：2012/07/20(金) 22:41:57.59 ID:zmicWz/20
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ
7 ：hnm：2012/07/20(金) 22:42:44.52 ID:zmicWz/20
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ
8 ：林電機：2012/07/21(土) 16:53:29.81 ID:0wxWA6ALO
船井電機 ブラック で検索
9 ：おそろしや：2012/07/23(月) 09:49:09.08 ID:jgzR2houO
突然、上司に連れられ人事総務へ
そして異動先が決まるまで待機、辞めさせるのが目的だから異動先はなく、社外への転進、つまり自己退社を強要される、労組は無力。歯向かった委員長は?
10 ：cc：2012/07/23(月) 23:47:47.11 ID:xv6d28VG0
　　　　　＿＿>　　　￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　 ／＼　|＼
　　　　　　　　　　　　　　 ﾊ　 /／￣
　 　 　 　 　　　　　　　　/ |
　　　　　　　　　 ( ◎） /　.|
　　　　　　　　　_ﾉ(ﾉヽﾉ 　.ヽ-ヾ _
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　　　　　　/　 ﾉ人　　　　　　　　　ヽ
　 　 　 　 |　イ・ヽ＼)　　　　　　　　）
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　　　　　　ヾ人__ﾉ(｡｡｀　ヽ　 　 　 　/　　｜　父さん！ この会社には妖気が漂ってますね
　　　　　　　|　⌒　　　　　|　 　ﾉ　　ﾉ　＜ 。 どうやら従業員の血を吸って生きている
　　　　　　 人　 　|　　　 　ﾚノ　 　/　　 ｜　　 妖怪がいるようです。
　　　　　　　　ヽ、　⌒　　　ﾉノノノ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　/~/｀ーーーー´/＿__/ヽ
11 ：.：2012/07/24(火) 17:54:44.78 ID:+88mwZHf0
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ
12 ：.：2012/07/25(水) 00:36:09.93 ID:Zui4vRus0
シャープも人員削減。リストラ費用の分赤字拡大。
一方、船井はあくまで自己都合で退職させる。労組は無力。
13 ：：2012/07/25(水) 22:13:22.86 ID:/u3sZGeoO
突然の退社が相次いでるね。陰湿だからな
14 ：.：2012/07/27(金) 00:23:36.01 ID:IQ4soaye0
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ
15 ：.：2012/07/27(金) 16:14:12.09 ID:IQ4soaye0
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1342508500/
16 ：。：2012/07/27(金) 16:37:36.30 ID:IQ4soaye0
.───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l　Panasonic てドラえもんのいた未来ではどうなってんの？
　 　 　 | |　　　　/　　´＼ 　 　 /
　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l 日本電産系の電機会社だろ。
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !　　　 永守政経塾出身で大統領になった人もいるよ。
　 |　 　 ___|￣ |　　|　　|_|.　　　　　　l　　　　　　　 　 　 　 　 /
　└─（　　　　）(ﾆ| ￣|./二ﾆ)　　 　 ヽ　　　　　 　 　 　 　 /
　　　　　￣￣　　/　　 ）　 　 　 　 　 　 >━━━━━━ く
17 ：（＾ω＾@）：2012/07/27(金) 23:39:09.48 ID:TCYIQPCp0
あちらこちらで誘導されているにもかかわらず、平和なスレはここですか
18 ：3333333：2012/07/28(土) 21:29:02.66 ID:ZMvyryhL0
言論統制されているんだ、きっと
19 ：日々：2012/07/29(日) 15:20:09.07 ID:WcGpuJazO
下期から極めて会社寄りの人事給与制度に変わる。反対した組○合執○行部は既に強○退○。潰れるな。
20 ：日々：2012/07/29(日) 17:05:26.80 ID:WcGpuJazO
下期から極めて会社寄りの人事給与制度に変わる。反対した組○合執○行部は既に強○退○。潰れるな。
21 ：TCYIQPCp0：2012/07/29(日) 19:56:45.98 ID:j7hOlZ0C0
「船井電機　ブラック」で検索
22 ：jii：2012/07/30(月) 00:45:41.40 ID:0Tsi/n0v0
組合は会社のいいなり。社員は組合を脱退すると解雇。わかるよね
23 ：はやし：2012/07/30(月) 12:41:36.07 ID:K88ROCE80
これまではリストラ部屋に閉じ込めたり、無茶な転勤を繰り返し、
最終的には会社都合でやめさせたが、下期からは一般社員も管理職と同じように辞めさせやすくなる。

つまり管理職に名ばかりで昇格し組合を脱退させてから、
思いっきり配置転換や年俸ダウンして自己都合退職させる。
悪徳ソフトﾍﾞﾝﾀﾞｰへの片道出向、派遣社員化も用意されているよう。

24 ：　　　　　　　　：2012/08/02(木) 08:08:10.60 ID:kYZS5KVg0
商品企画とDVD技術、情報機器営業から生贄差し出せだってよ。
25 ：＿：2012/08/03(金) 23:55:33.71 ID:ILq8fKeP0
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ
26 ：ぷー：2012/08/05(日) 12:58:46.55 ID:sf7M3Dik0
勘違い派遣上がりのあほ顔　前田　とっとと関西帰れ
27 ：　　　　　　　　：2012/08/05(日) 19:58:28.15 ID:VGCIVIXT0
経営のレベルが低すぎる、F枯死、U夢裸を役員にしている時点でアウト。
これではまともな人材が残らない。
28 ：　　　.：2012/08/06(月) 14:17:15.67 ID:IvAibUz+0
オーナーは億万長者みたいだけど、やっていることは卑しいね、
29 ：ｂちゅｊｘｄｂんｍ：2012/08/10(金) 12:57:13.56 ID:qCX4dqJN0
中途社員全員リストラw
30 ：名無しさん：2012/08/10(金) 13:02:55.77 ID:GBVidNSz0
生え抜きの３５歳以上も全部
31 ：名無しさん：2012/08/11(土) 11:27:54.06 ID:UV0c0oMx0
中国とかに出張して新工場の立ち上げとかに携わった人達も
リストラ対象でしょうか？　最近子供が生まれ将来が不安です。
32 ：jii：2012/08/11(土) 22:51:42.55 ID:y06/2wn60
希望退職はまだですか?
33 ：かあ：2012/08/12(日) 01:37:23.22 ID:451eB8np0
まだまだ
34 ：モンゴメリ：2012/08/12(日) 08:31:50.86 ID:JBUEuqx00
組合執行部からの回答集も酷かった。
勝手に執行部で丸のみしたくせに詳細を問われたら、お前ら会社に直接聞けだもんな。
それでよく、自分たちは組合員の代表で組合員の同意なしで自分たちで何でも決断できるなんて言えるよ。
詳細を理解できているかあいつら、自信無いの露呈している。
35 ：　いいい　　　　　　　：2012/08/12(日) 09:09:00.19 ID:7JhJjQ3u0
特に旧ＤＶＤ, 情報機器、ＴＶ技術、商品企画、資材、品証、ＣＳ、中山、黄江.トンがんとＤＸは標的にされているから、要注意！というよりも候補は決まっている。過去の実績なんて考慮しない。
執行役員による好き嫌いだけ。ライン以外にいる35歳以上はほぼアウト。日野自動車への出向組も、船井塾生も関係なし。（今期定年の人は対象外）
希望退職なんてないよ！辞めさせる奴には鐚一文払いません。そんな費用は予算計上していません。あくまで自己都合！
36 ：No自慰：2012/08/13(月) 07:03:20.62 ID:U3mWyXjo0
>下期から極めて会社寄りの人事給与制度に変わる。反対した組○合執○行部は既に強○退○。潰れるな。

これはどこまで本当なのよ。確かに最近出社してないみたいだけどさ。
反対したから退職なのか、いられなくなって退職なのか。
なんのための組合かわからんだろ。現委員長もちゃんと説明責任果たしているとは思えないし。
37 ：555559999911：2012/08/13(月) 13:07:36.41 ID:OHwJkUUZO
退社前の特別休暇か有休消化で休んでいるんだろ。団結されないように、不穏分子は箇別に辞めさせる？ 委員長でも会社寄りに立ち回れば、広報とかのポストもらっているね。船井に正義を求めたらいかんよ。
38 ：テクノナミケンの呪い：2012/08/13(月) 16:47:27.78 ID:30ITw+k70
東京や名古屋採用の出向組は覚悟しとけよ
39 ：age：2012/08/13(月) 16:51:10.28 ID:30ITw+k70
本田宗一郎の名言
「企業で一番こわいのは社長の無知です。人は年齢と言いますが、問題は持っている知恵
が古くなることです。そうすると、過去がどんなにえらかった経営者でも、会社を潰すことになります。」
40 ：sage：2012/08/14(火) 11:05:18.75 ID:m68F7MJD0
ふない労組は会社側が社員を管理し抑え込むためのもの。
電機労連加盟のほかの労組からは異端視されているよ。
41 ：noji：2012/08/14(火) 13:36:04.88 ID:DQ+SGsYP0
組合は人事総務の一部。いつも社員にプレッシャーかける方にまわるからな。
42 ：野爺：2012/08/15(水) 01:21:09.17 ID:v031n3Jd0
人事総務のベテラン社員もクビか？？
43 ：me：2012/08/15(水) 08:56:59.26 ID:7WIHw0qa0
西野彰洋
異常なキモデブ
会社を退社して零細企業でおばちゃんたちキャリア自慢に勤しむ
体格はスポーツできない力士
円に内接するような感じ
やってみたかった仕事はエグザイルのメンバーだそうです。
恐らくまともな人格の人なら隣にいるだけで発狂してしまう。
44 ：日比谷：2012/08/15(水) 11:13:29.15 ID:ava0LcIsO
↑何これ？

従業員をコスト、金儲けの道具としか見てないと、こんな非道はできない。 いずれリコールでその付けを払うでしょう。
45 ：No自慰：2012/08/16(木) 15:53:54.08 ID:6O71fLAb0
退職金ってどのくらいでしょう。
希望退職あったら応募するのに。
46 ：＿：2012/08/16(木) 22:45:15.53 ID:FKA2EcSg0
大体の目安は勤務年数Ｘ基本給
5年程度だと100万円未満

同業他社の半分以下、給与よりも他社との差が大きい。（労組の罪は重い）。
ちなみにオーナーの収入は配当を入れると業界トップクラス

希望退職はありません！あくまで自己都合。
子のケチなオーナー会社が辞める奉公人に追加で金払うなんてありえない、社員だったらわかるだろう。
47 ：ひびの：2012/08/20(月) 12:48:41.97 ID:lRiqwGhS0
自己都合退職だと>>46から更に半額。
48 ：裏広報：2012/08/20(月) 18:07:32.30 ID:a4NYH9MZO
信者にならぬ社員を見せしめにしてリストラの恐怖感を抱かせたあと、不利な労働条件を押し付ける！さすがコンサルにお布施しているだけある、巧妙な手口。
49 ：sage：2012/08/20(月) 20:10:01.55 ID:1rcay3Mw0
下期30人以上が目標
50 ：産廃メーカー：2012/08/22(水) 09:38:46.99 ID:Fp/onMgQO
情報機器って、人大杉。特に営業なんてあんなに要らんだろ。
51 ：*　　　　　：2012/08/22(水) 23:36:05.64 ID:2+KrmrL+0
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ
52 ：111：2012/08/24(金) 13:59:35.91 ID:5wEvvH2e0
水面下では、この機会に気に食わないやつに責任かぶせて追いだし、周りをYESマンで固めようとする動きがあるね。
情報機器は事業が壊滅的で、如何に生き残るか、責任の追いつけ合いが見苦しい
53 ：...：2012/08/24(金) 14:49:16.12 ID:5wEvvH2e0
カネしか頭にないおつむの弱いチンピラが取締役だってよ。
54 ：；；；；：2012/08/26(日) 13:26:59.29 ID:fdDcyeQR0
フナイだけじゃなくサムスン・LGはそれ以上だろ

日本人は朝鮮メーカーをリビングに置きたくないぞ　ソニー　パナが無くなっても頑張れ　



55 ：ななし：2012/08/26(日) 22:15:00.03 ID:Q3y06wsr0
それでK役員はどうなったの？
56 ：名無しさん：2012/08/28(火) 12:25:48.14 ID:+GJ8bOut0
倒産することは無いよね？
57 ：Ｋ：2012/08/29(水) 07:00:29.76 ID:RKjxoXoO0
旧DVDって元はCD-ROM部だったとこ？前身は車載CDだっけ
徳島の勝浦工場の人間で固まってたとこだよね
58 ：名無し：2012/08/29(水) 07:51:47.16 ID:Zv1EdZVP0
lexmarkがｲﾝｸｼﾞｪﾄﾌﾟﾘﾝﾀｰから撤退。LBPに特化するんだって・・・・
ここがLBPをうまく流せるとは思えんし、詰んだなｗ
59 ：関係者の皆さんえ：2012/08/30(木) 09:31:33.25 ID:wVB6+cfd0
船井って香港に売られたんでないの？　だいぶ前
60 ：ともっち：2012/08/30(木) 12:53:39.08 ID:xfMrGKAbO
船井翁が弱るにつれ、ますます無法地帯になってきたな。
61 ：ｂ：2012/08/31(金) 10:23:48.82 ID:PvgM4Zh80
大東船井、かつてはロシア市場をある程度接見したのだが　90年代のことだが
62 ：sage：2012/09/01(土) 16:21:43.20 ID:ID1tvrzN0
安物のビデオプレーヤーが世界中に密輸されていっただけのこと。マーケティングして自分たちで売ったわけではない。
この会社は従業員を安くこき使い、ＯＥＭ先から技術指導またはノウハウを朴って、粗悪品を作るというビジネスモデル。
法律的にもかなりグレーなことしているのでは？？
そうじゃないと、オーナーだけがあんなに金をしこたま儲けられるはずがない。
63 ：sage：2012/09/01(土) 16:49:40.64 ID:ID1tvrzN0
安物のビデオプレーヤーが世界中に密輸されていっただけのこと。マーケティングして自分たちで売ったわけではない。
この会社は従業員を安くこき使い、ＯＥＭ先から技術指導またはノウハウを朴って、粗悪品を作るというビジネスモデル。
法律的にもかなりグレーなことしているのでは？？
そうじゃないと、オーナーだけがあんなに金をしこたま儲けられるはずがない。
64 ：sage：2012/09/02(日) 17:33:55.92 ID:fBZ7w3TU0
倒産はしませんよ。倒産の前にあんたはくびや
65 ：日本人：2012/09/02(日) 23:29:53.36 ID:DC0NpXQw0
船井って赤井電機と同じようなもんでは？
66 ：owsxsgv：2012/09/03(月) 09:14:56.97 ID:EZlV62fd0
船井ってユニデン、京セラ、日本電産のブラックなところをぱくった様な会社？
67 ：　　：2012/09/04(火) 08:07:08.92 ID:o0yEJG6N0
船井爺の資産を膨らますための会社
従業員はコスト、カネもうけの道具
正社員であっても気に入らないとすぐに廃棄、部品と同じ。
だからモラルは一向に上がらず、みんな保身とカネに執着
騙されないように
68 ：名無しさん：2012/09/04(火) 09:04:44.18 ID:5ZSOytCp0
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　
69 ：かあ：2012/09/04(火) 19:06:02.45 ID:DfpFVTCD0
>>68
怖い
70 ：,GAJM：2012/09/05(水) 10:37:41.03 ID:sN8WuwPkO
定年まで我慢？役職外され退職金減額される、 嫌なら自己都合
オーナーは記念配当でガッポリ
71 ：創価死ね：2012/09/07(金) 12:32:38.96 ID:jJyNXJD30
知らないうちに配置転換され、人事預かりになったと思ったら、いつの間にか出社しなくなる人が増えていますね。労組は問題にしないけど、これってリストラ部屋に押し込めての退職強要では？？
誰か内実を知っている人いますか？
72 ：　　：2012/09/08(土) 10:01:37.04 ID:X4u3mBGN0
レックスマークがインクジェットプリンタ撤退。
これで船井はさらに傾くな。
73 ：名無しさん：2012/09/08(土) 10:12:28.60 ID:RYgJnunk0
>>71
あそこのことはよく知らないけど
S木が辞めたのもこのあたりのやり口が野自慰と
あわんかったからかもわからんね。
74 ：名無しさん　　　：2012/09/08(土) 14:49:32.88 ID:X4u3mBGN0
Ｓ木も元はリクルートからの転職組、モラルなき府内のやり方には耐えられなかったんだろうよ。
こんなえげつない退職強要やっていたら、いずれ訴えられるか刺されるだろうから、やめて正解。
そうすると、誰が責任押し付けられるんだろう？？
75 ：名無しさん：2012/09/09(日) 17:52:46.62 ID:KUl8abMx0
この会社ヤバイの？
従兄弟が勤めてるんだが
76 ：かあ：2012/09/09(日) 20:02:51.79 ID:w+YbuQDe0
ブラック
77 ：名無しさん　　　：2012/09/09(日) 22:17:43.88 ID:9HG5t4Wm0
「船井電機　労働争議」で検索
78 ：？：2012/09/11(火) 18:33:41.71 ID:D8+TtdYIO
闇討ちならぬ闇リストラが頻繁しているようですね。この会社は昔から人権侵害が酷いね。
79 ：名無しさん：2012/09/12(水) 00:26:39.81 ID:JJ0ntl9a0
人件費は損失だから
80 ：玉舞：2012/09/12(水) 06:16:22.86 ID:CUtzHXmwO
ここって、カルトなんですね。
81 ：信じられない：2012/09/12(水) 11:11:33.84 ID:Pdc7DWRoO
経費はオーナーの損失だから、

保身のために生け贄差し出すの止めようよ、

人事部長が頻繁に辞めるのはブラックの証。
82 ：CUtzHXmwO　　：2012/09/12(水) 23:20:14.57 ID:zoQKeupW0
労働組合が組合員を抑圧する機構になり下がっている。
83 ：名無しさん：2012/09/12(水) 23:41:27.51 ID:Pt4oopTJ0
S木さん辞めたのか．．．
自分が船井辞めるときにいろいろお世話になっただけに残念。
熱くていい人だったのになぁ。
84 ：.2：2012/09/13(木) 03:30:45.32 ID:FseJ3tvf0
個人崇拝、従属しないものは反乱分子として収容所送り。そういうやり方を頭の弱い信者もまねしている。
この会社にいても、爺さんの金儲けの道具にされるだけ、
魂を売ったものだけが生き残る。
まさにカルトだね。
85 ：哲良　マンセー：2012/09/13(木) 11:17:12.71 ID:FseJ3tvf0
東京支店、商品企画、法務、新規営業、情報機器って、やめる人多くないか？
86 ：佐川急便：2012/09/13(木) 19:24:32.96 ID:0fshdXdp0
浪速運送
ある日突然船井に要らないと言われ
一発奮起したのがハンガー輸送。
佐川もマネしてます（笑）
87 ：金哲良：2012/09/14(金) 10:53:32.48 ID:YMNvugogO
法律より会長の一声が絶対優先するんだな。今でも御真影に敬礼とかしてる？
88 ：ｘｃ：2012/09/15(土) 09:24:22.82 ID:caEG3GVw0
ここの営業って、ずっと大東に閉じこもり部品の発注やら資料ばかり作っている。
かなり変わっている。
中途はすぐにやめてしまうみたい。
89 ：.：2012/09/15(土) 11:29:29.78 ID:IsMocoCO0
以前この会社に電話で問い合わせしたら凄い無愛想な対応だった

はよ潰れろ
90 ：逮捕！：2012/09/15(土) 20:03:31.50 ID:sfClfCQRO
今期は売上減利益増と発表したが いったいどうやってするのか？労組も闇リストラを見て見ぬふり。
91 ：あ：2012/09/15(土) 20:33:28.01 ID:GZD5/Eqz0
固定費削減
92 ：い：2012/09/16(日) 21:03:39.93 ID:XcmcJdbD0
爺さんに「あんた要らん」と言われたら、即アウト。
丁稚役員も同じこと真似しだした。
93 ：う：2012/09/16(日) 21:34:15.99 ID:6QH4IliDO
オーナーの株価上げるために給与カットや闇リストラしているんだろう。
94 ：え：2012/09/17(月) 01:06:56.04 ID:yFYuMDM30
やっぱりリストラしたらニュースになったりするから
正式にリストラせずに闇リストラしてるの？
リストラするのと個人都合()の退職だと退職金の金額も
違うってのはあるかもしれんが
95 ：お：2012/09/17(月) 11:47:46.50 ID:wciIGG2g0
会長は慈悲深く、首切りはしないと公表しているから、正式に希望退職は募集できず、水面下で役員の独断と偏見で候補者を絞り生首切ってるっとよ
。会長へのは自己都合退職として報告、だから加算金もなし。
組合も個人的な理由で退職ということで処理し、人事の片棒担いでいる。
疑問を呈した人事や労組の人はすでに退社。ひどい会社になったもんだ。
96 ：か：2012/09/18(火) 00:04:06.74 ID:dtgG96Xq0
管理職対象の人事制度改革説明会が開かれます。酷い内容になりそうです。
それでも古株の人はしがみつくんでしょうね。
これまで同様、中途を生贄に差し出すんでしょうね。
97 ：き：2012/09/18(火) 21:31:27.44 ID:N0ocilnLO
保身のため優秀な人材を潰す。飢村や鮒越の周りはまともな人材いなくなってる。
98 ：く：2012/09/18(火) 22:25:17.86 ID:dtgG96Xq0
呪いも相当なワル、己の利益のためには何でもやる
99 ：く：2012/09/19(水) 10:18:28.20 ID:RdJ9AFNJO
社員はコスト.商品も社員も使い捨て。鮒爺を崇めよってか
100 ：け：2012/09/19(水) 20:04:04.97 ID:RdJ9AFNJO
赤字拡大かよ プリンターもダメらしい、もう騙されん 株は全部売り払う
101 ：こ：2012/09/19(水) 23:44:33.29 ID:MX+oZfC50
Ｕ村ってアホだと思わないか？
102 ：さ：2012/09/20(木) 15:26:10.01 ID:cl1psxit0
品証って誰が辞めたの？
103 ：し：2012/09/20(木) 18:41:57.36 ID:o2dPNPwR0
皆さん
104 ：す：2012/09/20(木) 20:50:22.44 ID:lzKBEG6lO
商品企画も三人余っているって誰か言ってた
105 ：せ：2012/09/21(金) 00:13:10.04 ID:lhSVsGYs0
次の社長！！！は，呉○正○一：なぜかって？古参社員に聞いてごらん、
106 ：そ：2012/09/21(金) 09:06:22.95 ID:lhSVsGYs0
クビ切り隊長が切腹させられたなんて、さすが船井、無茶苦茶だな、よくやるよ。
107 ：.：2012/09/21(金) 11:04:50.16 ID:4hOIKDw70
この会社、存在意義あんの？　誰に必要なん？　
108 ：た：2012/09/21(金) 17:49:50.80 ID:OeYGfaF0O
↑
船井の資産を増やし、支配欲を満たすための会社。Ｕ村も銭が全てでっせ、と爺さんの真似してる。街金と変わらん
109 ：ち：2012/09/21(金) 23:59:16.80 ID:lhSVsGYs0
言論統制されてるみたいね
意見を口にしたら、即リストラ部屋送りか、
恐ろしや
110 ：つ：2012/09/24(月) 22:03:17.19 ID:cdmwBTu20
目立たぬようにおとなしくしています。
時間稼ぎしているうちに転職先見つけるつもり
111 ：.：2012/09/24(月) 23:20:29.65 ID:1lK6x8q30
普通に電化製品店で売ってるか、ここ船井の製品？
112 ：格差社内：2012/09/25(火) 07:31:52.38 ID:VdGVFrmMO
ウォルマート向けの安物液晶テレビに偏重している。中国と価格競争して負けたら即死。限りなきコストダウンつまり賃下げ中
113 ：いおＰ：2012/09/27(木) 15:52:00.12 ID:imZIOyhs0
赤字でもオーナーへの配当を上積みする一方、無慈悲な首切りや賃下げをやる、さすがブラックカルト企業！
114 ：.：2012/09/27(木) 18:47:14.44 ID:8tgqKPu50
♯社員です。　面接していただけませんでしょうか（涙目
115 ：宮餓鬼：2012/09/28(金) 09:41:45.46 ID:DLcH15CnO
↑これって首斬り面接のこと？
116 ：.：2012/09/28(金) 11:49:16.46 ID:9aUOnknJ0
>>114 #潰れそうなのでお願いします。　雇ってください。　妻子食べさせねば
ならないんです（涙
117 ：https://www.ecareerfa.jp/：2012/09/28(金) 13:52:20.75 ID:WKO/Zvk+0
年齢はおいくつでしょうか？
船井電機様ご出身ノ35歳以上の方ですと、海外工場長、生産管理、品質保証、知財、人事関係のキャリアをお持ちであれば、正社員求人をご紹介できますが、
それ以外の職種の方ですと、35歳以上では年収350万円程度の現業職または契約社員となる可能性が大です。
特にＡＶ機器の技術者、事務職、営業職については、ほぼ募集はございません。英語、韓国語のスキルがあれば、韓国系企業をご紹介できるかもしれません。ただ、



118 ：https://www.ecareerfa.jp/：2012/09/28(金) 13:56:46.58 ID:WKO/Zvk+0
また、最近の傾向といたしまして、技術職、事務企画職ともに英語、中国語スキルがないと、書類選考ではねられるケースが増えております。
119 ：て：2012/09/28(金) 22:08:50.96 ID:pkL06mut0
ｓか
120 ：野露井：2012/09/28(金) 22:47:34.30 ID:6PKnsES80
交通費でもえげつないことしてる。勝手に交通費を不当に下げられている奴多発。

総務の裏部屋に閉じ込められて退職に追い込まれると、ウェブの人事異動に記載されないよな。
闇に葬られていなくなる。
裏部屋では相当えげつないことしているとの情報。
詳細求む。
121 ：呪い：2012/09/29(土) 18:50:07.83 ID:HTFUxcaX0
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　 　 　＿＿ 　 　 　 |　リストラ部屋から抜け出せますように
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　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　 ヾ!;;;::iii|//"
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￣|| || || ||. |っ￠..||￣　　（,,　　）　ﾅﾑﾅﾑ　　 |;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　 ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（　　,,）～　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
122 ：呪い：2012/09/29(土) 18:51:51.91 ID:HTFUxcaX0
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　 　 　＿＿ 　 　 　 |　リストラ部屋から抜け出せますように
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣　　（,,　　）　ﾅﾑﾅﾑ　　 |;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　 ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（　　,,）～　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
123 ：リストラ部屋：2012/09/29(土) 20:08:11.91 ID:HTFUxcaX0

リストラ支援会社からのマニュアル通りやっているよ！
http://holahola.fc2web.com/ristra.html
http://www.geocities.jp/ja7cia/risutora.html
http://blog.livedoor.jp/adajisan/archives/50335368.html
http://tanpopo2335.blog.fc2.com/blog-entry-1628.html
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1136875391
124 ：”：2012/09/30(日) 10:55:38.98 ID:yDvxfdDM0
オーラ増幅器、姓名判断、肖像画に敬礼、、、、
125 ：…………………………………：2012/09/30(日) 19:30:17.85 ID:o8gz7MEmO
40歳以上の非管理職、中途採用者と役員から好かれていない者は一人ずつ人事の会議室に呼ばれて…
126 ：似てる：2012/10/01(月) 21:44:10.31 ID:AecY96SQ0
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1238295861/l50
127 ：.：2012/10/02(火) 21:50:00.41 ID:JjqkvRlz0
要するに上より優秀だと潰されるわけか
128 ：5：2012/10/04(木) 01:17:59.89 ID:w5vBVPc+0
ここのled電球って中国向けの格安品をそのまま日本でも売ろうとしている。
そんなまがい物怖くて買えないね
129 ：日々：2012/10/04(木) 12:27:46.55 ID:3KcuBsOsO
あの闇リストラって違法だろう。組合は見て見ぬふりか、
130 ：.：2012/10/04(木) 13:21:14.64 ID:pG9OgnMe0
俺仕事柄よくロシア行くんだけど電気屋でお前らの製品皆無だよ
みなLGとサムスンな。　韓国もお前らの製品欲しがってないよ
中国もそうなるよ　どうすんのよ？　


131 ：似てる：2012/10/04(木) 21:43:54.53 ID:w5vBVPc+0
FUnaiは欧州で叩き売られているだけ、日本でDxBroadtech,米州ではPhilipsで叩き売られている。
でも一番多いのはウォルマートでのEmerson, Magnavoxでの大安売り。
ここの商品はいつも安売りの目玉商品、悪かろう安かろうで、中国ブランドよりも評価は低い。
安売りするために社員さんは徹底的に搾取されてるらしい
132 ：.：2012/10/05(金) 11:44:56.89 ID:K2Ynj6zW0
なんだ、FUNAIで名前だして売れないのかｗ
133 ：↑ＦＵＮＡＩ＝産廃：2012/10/05(金) 15:32:45.39 ID:RWZGJaLC0
「船井電機　ブラック」で検索すると、頭の悪いカルトとでた
134 ：チョルリョン　マンセー：2012/10/05(金) 21:04:35.74 ID:4lZo5f4m0
船井電機学会のスレはここですか？
135 ：ｃ：2012/10/06(土) 16:56:04.98 ID:ZL16rhOT0
F井会長に社員から感謝の言葉！

船●会長に、一同礼！
136 ：＿：2012/10/07(日) 15:30:11.46 ID:Q9ifl9pW0
管理職は3連休サービス出勤
管理職といっても名ばかり、残業代を払わずに自由に首にできる使用人といった位置づけです。
137 ：\：2012/10/08(月) 00:08:45.69 ID:ALQ9Dmlj0
労組は恥知らず
138 ：!：2012/10/08(月) 11:33:29.90 ID:ju7lDj930
結構、核心を突いている。
http://jobtalk.jp/company/2372_about.html
139 ：野露井：2012/10/09(火) 19:48:07.67 ID:AzjhIQKd0
どれぐらいもちそう？
140 ：し：2012/10/09(火) 21:57:17.72 ID:orX5LLTW0
長生き
141 ：呪：2012/10/10(水) 01:04:56.81 ID:51mMK46K0
逆鱗に触れなければ、何でもあり、
自分さえよければ、
カネさえもらえれば、
どうやってかすめ取るか、
こういった香具師が幹部に多い。
すべてはあの爺さんに起因する
142 ：舟腰：2012/10/10(水) 16:39:54.17 ID:rxr2hHyKO
最近Ｕ村支離滅裂だな。それに育ちの悪さが目立つし。Ｉ藤と代われや。
143 ：野自慰：2012/10/10(水) 18:59:40.44 ID:TC+oqyvU0
役員連中はどうしてあんなに品位が下品揃いなんだ。
恥ずかしくなる。
144 ：呪：2012/10/10(水) 22:03:02.58 ID:51mMK46K0
トップがああいう感じだからね。億万長者になっても育ちの悪さは隠せない。
H社長が一番品があるんじゃないか？もう辞めたいみたいだけど。
145 ：ひびの：2012/10/10(水) 22:18:04.99 ID:CndfAvmU0
会長の悲劇は後継者が見つからなかった事だな
146 ：非備野：2012/10/11(木) 09:48:54.54 ID:UfTgqNfuO
劣等感、人間不信、拝金主義の塊。Ｎｏ２をことごとく潰してきた。そして結局言いなりになる親族を社長にした。
役員も真似て同じことをしてる。
やめてよかったよ。
147 ：日々野：2012/10/11(木) 19:34:55.06 ID:QrqRTSKz0
悲惨なのは会長の召使、つまり、あんたのことやで。
148 ：ﾃｸﾉ○ﾐｹﾝ：2012/10/12(金) 09:29:34.38 ID:WJSGcc5wO
組合が骨抜きに。歯向かえば粛清、犬になれば広報室長。えらいとこに入ってしまったよ
149 ：\：2012/10/12(金) 15:03:47.78 ID:JzpZJ8FG0
「徳島船井電機　労働争議」で検索
150 ：funa：2012/10/13(土) 11:42:38.28 ID:oVHMTfUg0
社員の悲劇は経営陣が無能な事だな
151 ：・：2012/10/14(日) 19:25:41.04 ID:DtZ2zZ870
　 　 　 　 　 ,.　-- ､
　　　　　 　 　 　 ／,　‐っ　 _＞　 、
　　　　　 　 　 ,.<（　　　￣　　　　　＼
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　　　　`ー!二＿_ヽ　 ＿＿＿_ 　ヽ　　　　　 ヽ
　　　　　 |「　-=・|Ｌ.|「_ -=・￣|r＝弋⌒l　　　_,ゝ
　　　　　└＝＝'' /└＝＝＝┘　　 〉l/　／
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　　　　　　 l　　/<-＝‐ｧ ﾉ 　 　 　 l 　 | 　　　＜　　ん？？？間違えたかなぁ～？
.　　　 　 　 ヽ　　 ｀￣´　　　　 　 ノ　　|
　　　　　　　　` ヽ、＿　　　 _ 　-―　¨￣|
　　　　　　　　　 r「r‐ｧ'¨￣　　 　 ＿　 　 !
　　　　　　　 ＿ﾉｲ／ 　_　 -‐ 　 　 　 ｀ヽ|
　　　　　 r'´ ／／　 ／ 　 　 　 　 　 　 　 ヽ
152 ：ｖ：2012/10/15(月) 22:17:41.06 ID:Kd5VjLwq0
船井なら、森口ハーバード大学客員講師を中途採用しかねない。
153 ：朴：2012/10/16(火) 08:34:43.02 ID:D4UTtnggO
ひょっとして、在日系？
154 ：呪：2012/10/16(火) 23:09:17.02 ID:W0f3MMrp0
正一は台湾人だろう？
155 ：.：2012/10/17(水) 13:21:42.99 ID:J2nDTzeB0
しかし必要ないなぁ、　この企業（嘆息　　誰に必要な会社なん？　
156 ：：：2012/10/17(水) 15:33:05.33 ID:spULYT5x0
>>155
船井翁の個人的野望の為の会社です。創業スピリッツは素晴らしいが、今では個人崇拝を強要したり、
身内や側近への偏重など、かえって町工場へ回帰してしまっています。
157 ：１：2012/10/17(水) 21:22:27.88 ID:7ATkuXkb0
船井のLED電球管って、ちょっと買う気になれない。
158 ：2：2012/10/17(水) 21:28:23.09 ID:7ATkuXkb0
船井のLED電球管って、ちょっと買う気になれない。
159 ：！：2012/10/18(木) 22:32:21.09 ID:Um5vCaoF0
船井電機　http://www.funai.jp/　は、大東市の優良企業ですよ。
160 ：。：2012/10/19(金) 19:14:34.43 ID:mpl+yE9y0
ソニーは希望退職を募り、国内正社員2000人を削減。
船井電機は闇リストラで正社員の退職を強要。
161 ：オーラ増幅器：2012/10/21(日) 10:58:01.45 ID:63LrvLWR0
闇部屋って具体的にどんな感じですか？
162 ：1：2012/10/21(日) 14:59:52.88 ID:2QEmP3A+0
>>161
心配しなくてもすぐお前も行くことになるから、
その時にじっくりと見てくればいいよ。
163 ：。：2012/10/21(日) 18:56:56.31 ID:oajv3PO50
>>161
人事総務の奥にある座敷牢
164 ：w：2012/10/22(月) 15:38:26.95 ID:8aqr39eV0
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ
165 ：Dx：2012/10/22(月) 19:08:02.88 ID:lW5H0h7dO
４０歳以上は絶対忠誠誓わないと排除、上役に逆らえば粛清って、どうやら本当みたいやね。
生駒寮にも誰か幽閉されているですか？
166 ：.：2012/10/22(月) 21:39:44.72 ID:v6ttISeP0
♪　　∧＿∧　　　
　　　（　＾ω＾） )) 　　まだかな　まだかな～♪
　　(( (　つ ヽ、　　　　　　１0月の　給料振込　まだかな～♪　　
　　　　〉　とノ )　))　
　　　（__ノ^(＿)　♪
167 ：$：2012/10/24(水) 15:22:35.63 ID:pv1Acpj5O
糸雨がまた悪さしてるな。
168 ：^：2012/10/25(木) 00:12:42.35 ID:PQKBK3vF0
マジでやばい、ウォルマートに切られそう。また赤字で売って、その分賞与を減らすんやなあ
169 ：｜：2012/10/26(金) 20:03:57.89 ID:V7NXSwOz0
なんでもありの無法地帯
170 ：｜：2012/10/28(日) 13:23:25.72 ID:KtfJxWz40
LED照明は中国で倒産ラッシュ、案の定ばばをつかまされたな。
設けたのはあの台湾人だけ
171 ：0123：2012/10/30(火) 00:53:55.16 ID:ei46gEoF0
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
|悪質な詐欺にご注意下さい .|
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　 ﾍ⌒ヽﾌ||
　(　･ω･)||
　 ﾉ　　う ||
172 ：猫：2012/10/30(火) 02:05:57.35 ID:WsQN/Bxv0
何か
173 ：ｑ：2012/10/30(火) 15:40:36.77 ID:wvGTqnht0
これって船井電機の人事政策ですね。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci
174 ：あ：2012/10/30(火) 15:43:36.19 ID:PeFLl8YW0
http://www.youtube.com/watch?v=_uUF7AadTeU&feature=player_embedded
これは？
175 ：ＡＪＴ：2012/11/03(土) 02:17:53.96 ID:fIC8B6gSO
柄の悪い役員ばかり、闇金と変わらんがな
176 ：ｋ：2012/11/03(土) 20:50:18.55 ID:X0OWEz/u0
３連続赤字決算
177 ：わ：2012/11/03(土) 23:17:55.05 ID:JVnkw0IdO
JCVケンウッドもしくは船井総研に助けてもらいな
178 ：那珂縞：2012/11/06(火) 14:21:36.74 ID:Z34qu1CKO
赤字拡大したので闇リストラも増えますよ。生駒寮は収容所に改装。退社は自己都合でお願いしますね。
179 ：。：2012/11/08(木) 12:19:21.71 ID:KbOWhg0j0
明らかに社員さんは言論統制されていますね。

http://w1.log9.info/~2ch/20123/awabi_2ch_net_kaden/1298732573.html
180 ：￥；：」：2012/11/11(日) 17:40:54.33 ID:FQfdx7tr0
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
|悪質な詐欺にご注意下さい .|
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　 ﾍ⌒ヽﾌ||
　(　･ω･)||
　 ﾉ　　う ||
181 ：↑：2012/11/15(木) 01:19:48.28 ID:pjNj+9JmO
人事奥の部屋に軟禁し退社強要するなんて、さすがフナイ。やることがえぐい
182 ：え：2012/11/19(月) 13:21:15.13 ID:+L+0+Q/o0
経営陣は爺さんに生贄を貢いで保身をはかる。
183 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん
184 ：!!：2012/11/21(水) 20:55:08.83 ID:LP33WviU0
？？？
185 ：(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ：2012/11/21(水) 23:12:42.86 ID:wIxiceX/0
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ
186 ： ◆u2YjtUz8MU ：2012/11/22(木) 10:57:49.91 ID:nqwC47SaO
希望退職はやったらアカン、勲章もらえんようになるがな。自分で辞めるように追い込むのがあんたの仕事ちゅうことや。
187 ：＠：2012/11/24(土) 22:01:13.01 ID:uhzDzE4u0
U村が常務に昇格かあ。
188 ：内定：2012/11/24(土) 23:23:04.50 ID:/ko1RGf20
うーん？
189 ：野自慰：2012/11/24(土) 23:57:05.06 ID:wty9gE/00
希望退職あるの？
190 ：!!：2012/11/25(日) 22:08:35.01 ID:Z6ekZENa0
無い
191 ：U：2012/11/26(月) 09:17:02.38 ID:9IYCCLMh0
今日の御前会議でまた何名か切腹させられるな、きっと
192 ：やな感じ：2012/11/26(月) 10:18:45.08 ID:b7b8ig3jO
退職金大幅カット。どうせ役員は関係無いから。
193 ：N：2012/11/28(水) 10:00:13.80 ID:4sfQaCVBO
タイ工場増設が裏目に出るぞ！
194 ：ｚ：2012/12/03(月) 13:06:42.93 ID:z3dxa9qi0
卑劣な会社に成り下がｚっちまったな。
195 ：_：2012/12/05(水) 10:11:59.44 ID:DSva4HE60
＃社員です。　＃潰れそうなのでお願いします。　雇ってください。
妻子　食べさせないといけないんです（涙
品質管理系ですが是非お願いします（涙
196 ：hih：2012/12/05(水) 16:06:03.83 ID:lguYk+MC0
粗悪品の品質管理？
そんなものはイラン
197 ：て：2012/12/05(水) 18:21:15.96 ID:YGvWNIqU0
ここよりも＃のほうが先に傾くとは思わんかった。
叩き上げの社長とリーマン社長の差がでたのかなｗ
198 ：飢邑：2012/12/05(水) 19:52:02.11 ID:/qtmLXiVO
己の錢のためやったら、どんなえげつないことでもしまっさ。
199 ：お：2012/12/05(水) 23:54:07.63 ID:J0fOTpPDO
こらフナイ
粗悪なもの作ってる暇あるんやったら♯助けたれ
200 ：＾：2012/12/06(木) 17:15:07.02 ID:Y2YqNVDJ0
爺さんは、そんなことより勲章がほしい
201 ：65321sdf：2012/12/07(金) 10:47:12.93 ID:Kpg8+eWQ0
ワンマン経営者がいる中小企業の中には、社員が到底承諾できない理不尽な理由を持ち出して退職を強要する「ブラック企業」が増えていると言われる。
202 ：、：2012/12/07(金) 22:21:12.37 ID:Kpg8+eWQ0
発展性のある社員が次々と古参信者に追い詰められて辞めていく。ここ、もう終わりだな。
203 ：飢村：2012/12/07(金) 23:50:53.26 ID:h5bYTeaEO
林ってアホか禿げしかおらんのか。
204 ：ゴウヤ：2012/12/08(土) 00:47:33.37 ID:K36lvk+WO
棒ナス
205 ：か：2012/12/08(土) 14:16:53.26 ID:tlbxJe5ZO
>>203
確かに林はハゲが多い
ちなみに森はデブが多い
ついでに北村と村田は顔のデカい奴が多い
206 ：、：2012/12/08(土) 20:02:46.39 ID:c6+I2yC90
船●はおつむが弱いのが多い。
207 ：、：2012/12/09(日) 15:38:42.99 ID:Hq8dBA9w0
船井と同じリストラマニュアル？
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/121208/ecd1212081700002-n1.htm
208 ：３４５：2012/12/11(火) 16:50:35.79 ID:ums92IEO0
おいおい、赤字拡大なのに、どうして経営陣は責任取らず、昇格までさせてんだ。
株主ばかにしてるな。
209 ：Ｋ：2012/12/11(火) 23:08:29.15 ID:VqAmWilu0
>>207
基本的には同じです。
船井はもう少し追い込み方がエグイですけどね。
人事の担当者（追い込み面談担当）は生首を切る
下期の目標人数を達成しないと自分の立場が危うく
なるんだろうな。
210 ：宮餓鬼：2012/12/12(水) 08:44:28.47 ID:DkdW4LJsO
闇リストラに意見した人事部長がオーナーから返り討ちされたらしい。下期は外国語できない奴らが狙われている。
211 ：信者：2012/12/13(木) 09:20:43.42 ID:j3+I9DmwO
タイで販売? また思い付き？ 関わるとろくなことない。
212 ：dmw：2012/12/14(金) 08:12:33.83 ID:vFQNZz3AO
もう手遅れ。いつまで隠せるか、タイ工場が致命傷になりそう。
213 ：終：2012/12/15(土) 01:43:11.80 ID:OYJcJgET0
終わってる…40代の管理職…
214 ：ー：2012/12/17(月) 16:12:11.98 ID:RT1e0lHj0
50代の幹部社員が、自分よりもアホな40代しか残さないからね。利口な40代は粛清し、追放。
あの爺さんを神格化するためには、利口な社員は不要なんだよ。
215 ：3：2012/12/18(火) 14:24:17.58 ID:QUx05M/O0
オーナーは億万長者みたいだけど、やっていることは卑しいね、
216 ：か：2012/12/18(火) 18:17:47.45 ID:4B6AQgF+O
英語できない商品企画と営業はパソナルーム行きかも
そんな噂聞いた
217 ：\：2012/12/20(木) 08:41:30.35 ID:iOChr32g0
KING OF BLACK
218 ：野自慰：2012/12/22(土) 01:11:40.25 ID:H1K4WPj5O
見事なまでに事業部長は無能の勘違い野郎ばかり揃えたもんだ。自慰の痴呆さらに進む。
219 ：orz：2012/12/27(木) 09:59:32.47 ID:2gNoOiAi0
座敷牢送りか orz
220 ：oiu：2012/12/27(木) 17:48:46.29 ID:2gNoOiAi0
プロパーのおっさんたちが保身だけは得意で、まともな新卒や中途を、無能者に仕立て上げてつるしあげるから注意してね。
221 ：age：2012/12/28(金) 22:19:23.15 ID:8VWCEUOn0
age
222 ：RD：2013/01/05(土) 21:00:28.53 ID:8BwlO15Q0
鮒は鯉にはなれない
223 ：で：2013/01/06(日) 01:09:17.62 ID:2GdgONmkO
あのワンマンの下では、あんな役員しか残らん。誰も経営責任取らんし、終わっています
224 ：Orz：2013/01/08(火) 13:27:15.52 ID:fSUBuCaU0
CESには相変わらず安物の液晶テレビとBDしか出品しないみたい。終わったな。
225 ：５：2013/01/09(水) 21:18:13.76 ID:nHwaUzGA0
うそで塗り固めてもいずればれるぞ
226 ：AJT：2013/01/18(金) 01:55:51.78 ID:tgsAQH/WO
タイ工場拡張は失敗？
227 ：ｑ：2013/01/18(金) 20:36:03.70 ID:Kcm+cg200
Uむら責任取れよ
228 ：くぇｒｔｈｙ：2013/01/20(日) 02:04:27.29 ID:8GDTFX8R0
水面下での退職強要が続いている。仕事を干したり、賃下げ、異動、座敷牢への隔離など、やり方がえぐい。組合は見て見ぬふり。
社内では日本の法律は通用しない。
229 ：禿：2013/01/24(木) 15:51:55.96 ID:boxULQ70O
カルトではなくオカルトな会社になってきた
230 ：ｑｑ：2013/01/29(火) 20:54:08.63 ID:dVh61PrB0
戦略間違えたな、おわった。
231 ：Orz：2013/02/04(月) 18:50:36.51 ID:kHyM5H+z0
情報監視中。
232 ：orz：2013/02/09(土) 22:07:01.17 ID:lpHPeJGv0
また開発の首切りが始まるみたいね。
開発の首切りなら上から順に消せよ。
3厄とかPMとかTLとか意味解らんし全員不要だろ。
233 ：呪：2013/02/12(火) 00:37:05.90 ID:67eZB7gSO
気に入らない、自分の地位を脅かす、後ろ楯がいない、異教徒、そういう社員に狙いを定め、追い込む。それが船井
234 ：小林電機：2013/02/13(水) 01:30:14.31 ID:akY+gxWD0
開発ってN井部長がいて扇町と分裂する前しか知らないけどまだK林やM永が仕切ってんの？
235 ：ｙ：2013/02/13(水) 22:27:25.29 ID:qs7COhIf0
次は開発と商品企画がターゲット？
ああいう闇リストラしているようでは、この会社の先行きは、、。
236 ：中垣内：2013/02/14(木) 16:51:03.78 ID:luujf7LCO
昔から人権侵害でもめていたけど、体質は変わらないようね
237 ：ｙ：2013/02/15(金) 11:25:19.54 ID:iN8nndbV0
役員のレベルが酷すぎる、あれじゃあ、チンピラと変わらない
238 ：ｔｔｔ：2013/02/15(金) 17:13:25.37 ID:iN8nndbV0
人事の奥の会議室が追い出し部屋！
大株主に追加配当しても、退職強要の割増金はなし。
経営不振はすべて組合員へしわ寄せ
239 ：no自慰：2013/02/15(金) 20:25:46.83 ID:5AwSpSgP0
奥座敷行ったら終わり？
240 ：訃名枯死：2013/02/16(土) 01:02:20.46 ID:FHhVSRCaO
これまで出てこれたのは２人だけ。でも結局辞めさせられる。商品企画がヤバイみたい
241 ：Output：2013/02/16(土) 20:22:25.15 ID:eTlhd8b30
その二人はどこの部署に配属になったんですか?
242 ：ｖ：2013/02/16(土) 23:10:43.39 ID:dIeM8t9n0
環境室
243 ：c：2013/02/17(日) 00:27:40.29 ID:a/SrCEqC0
> でも結局辞めさせられる。
なにこれwwww
244 ：うふふ：2013/02/17(日) 21:22:11.96 ID:IhfIR8pwI
環境室？製品？
あそこには声の大きい方がおりますね。
あそこは、トップは誰だって感じますわ
245 ：うふふ：2013/02/17(日) 21:24:57.06 ID:IhfIR8pwI
二人とも辞めさせられたんですか？
可哀想に…
246 ：):&(・：2013/02/18(月) 00:55:17.29 ID:U7Uu9SNd0
環境室ってなに？
247 ：うしし：2013/02/18(月) 00:59:08.68 ID:zHHHkgfK0
商企のおっさんはまだしがみついているはず
248 ：うしし：2013/02/18(月) 01:00:39.26 ID:zHHHkgfK0
商企のおっさんはまだしがみついているはず
249 ：咳：2013/02/18(月) 13:44:21.02 ID:a3nlBpL60
会長の取り巻き連中がひどすぎるね。
250 ：無法地帯：2013/02/18(月) 18:47:51.64 ID:AmjXCcDYO
首切りは２年前に作った役職定年引き継ぎ者リストに載っていない者プラス気に入らない奴
251 ：ｑ３：2013/02/19(火) 21:26:01.26 ID:N89aj4R/0
価格下落止まらないＢＤレコーダー　大容量化やスマホ連携で需要喚起 - MSN産経ニュース http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130219/biz13021914450015-n1.htm
252 ：ｇ：2013/02/19(火) 21:27:19.55 ID:N89aj4R/0
価格下落止まらないＢＤレコーダー　大容量化やスマホ連携で需要喚起 - MSN産経ニュース http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130219/biz13021914450015-n1.htm
253 ：ERROR：2013/02/20(水) 17:02:12.59 ID:BFTtWW+c0
労組が全く機能していない
第2人事部どころか、オーナーの親衛隊になり下がっている。
254 ：うしし：2013/02/20(水) 21:32:54.84 ID:EDueIFqDI
労組は、何もしないね。
出来ないし、形だけ
255 ：：：2013/02/21(木) 19:46:57.44 ID:skXmyEa80
労使交渉の際、会社側の意見に同意することしかできない。
刃向かった委員長は粛清！
会社の犬に徹すれば広報課長！
256 ：345：2013/02/25(月) 18:25:42.01 ID:9UZDuu8I0
２０１４年フィリピンに新工場、中国生産割合を50％に減らすって、また思い付きじゃないのか？
半年後には、こんなプランは消えてなくなるよ。
257 ：えｄｄｃ：2013/02/27(水) 16:31:54.43 ID:fdY1vsH+0
あいかわらず人権侵害が横行しているようですね。えげつないナマ首切りに組合は見て見ぬふりか、、、
258 ：３４５：2013/03/04(月) 15:46:36.65 ID:Gz6hZA9U0
ユニクロなんかより、F*U*N*A*Iの方がずっとブラック。
残業代は払わないし、追い出し部屋もあるし、個人崇拝も強制
259 ：....：2013/03/07(木) 14:26:25.35 ID:YTF2Oz3h0
フィリップスの大赤字AV部門買い取ってオペレーションできるのか甚だ疑問？
260 ：哲良：2013/03/08(金) 18:26:24.28 ID:nE4vjJO7O
次は２００人クビや 何をしてもかまへん。カネは使わず辞めさせんとアカン。座敷牢へ監禁なんて手緩い、すぐに辞めさせな､あんたのクビが飛ぶで。
261 ：呪い：2013/03/08(金) 22:47:12.45 ID:doftjXME0
ハイ 呪井です
ハイ ハイ
すぐやります
ハイ
ありがとうございます
262 ：呪い：2013/03/08(金) 23:54:59.02 ID:ASjouzak0
開発なんか２０人即再就職支援会社行き、選択の余地なし
263 ：呪い2：2013/03/09(土) 00:38:19.13 ID:fQ08yYgG0
ブラック、激務、過労死、自殺、リストラ、内定取り消し、残業、パワハラ、詐欺、不正、訴訟、裁判、不祥事、悪徳、横領、逮捕、脱税、粉飾、倒産、上場廃止
264 ：小林電機：2013/03/09(土) 10:05:58.76 ID:fQ08yYgG0
生クビ切っても加算金は無し、定年でも退職金の一時払いは無しという噂
265 ：真正ブラック：2013/03/09(土) 16:22:04.21 ID:kzShQHdTO
赤字で従業員にはえげつなく退職強要してるけど、オーナーには記念配当、赤字事業や新規事業化失敗の役員は昇進。親族は安泰。責任はすべて担当者へ｡
こんなとこで働く意味無し。
266 ：：ｒ：2013/03/09(土) 20:34:31.04 ID:mm41rf7F0
ブラックに磨きがかかってるな
267 ：：ｒ：2013/03/09(土) 20:38:51.82 ID:mm41rf7F0
ブラックに磨きがかかってるな
268 ：：）：2013/03/11(月) 16:20:58.74 ID:QaHmlgUc0
搾取と非合法な手段で、粗悪品を作り、売りっぱなし。従業員は使い捨て。
そんな船井商法もいよいよ年貢の納め時だな
269 ：@：2013/03/11(月) 22:13:42.35 ID:QaHmlgUc0
各事業部40人、カネかけずに早く退社させるべし。候補者リスト作成せよ。
270 ：@：2013/03/11(月) 22:14:16.10 ID:QaHmlgUc0
各事業部40人、カネかけずに早く退社させるべし。候補者リスト作成せよ。
271 ：能無し：2013/03/12(火) 00:03:12.21 ID:P4AG0AEPO
ＬＥＤ、二次電池、医療機器、断熱材、新興国進出、全て失敗。役員は誰も責任とらず現場はみんなクビ。
272 ：テツロー：2013/03/12(火) 14:32:40.46 ID:CxsqTvCR0
買収するフィリップスAV事業の2000人を500人まで削減し、船井本体もまずは200人首切りらしいね。
だｓ
こりゃあ、めちゃくちゃになるぞ。
273 ：うそかな？ほんとかな？：2013/03/13(水) 00:47:14.91 ID:tx55oTWoI
とりあえず、人員整理は始まるっぽいね
274 ：の示威：2013/03/13(水) 17:06:42.85 ID:3NffxD/l0
まず上が責任取れよな
275 ：ー：2013/03/13(水) 22:42:15.88 ID:iMSWdJkj0
ライティング事業の失敗は、あの正一にとらせるべき。
276 ：ブラック企業：2013/03/13(水) 23:55:17.07 ID:K8aeB0B3O
船井はかなり恨まれているな
277 ：.：2013/03/14(木) 16:02:38.77 ID:cUTzafkq0
大幅な賃下げがあったと聞いているが、、、、、、
278 ：ながーいお付き合い：2013/03/14(木) 19:53:18.96 ID:hS6VoFWOO
リストラ候補者は､気に入らない、後ろ楯がいない、ライバルになりそうな人、必然的に給料の高い中途入社になる。
279 ：zoq：2013/03/14(木) 20:18:43.63 ID:2t9CGFeg0
　　　　 　　　 　／⌒ヽ
　　　　　　 　　（　＾ω＾） 　いつ殺るか？
　　　　　　　 　/　　　ヽ
　　　　　　　　|　|　　 | |
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　　　　　 　　｜| 　　｜|
　　　　　　　　し|　 i　|J＝二フ
　　　　　　 　　 .|　 |｜
　　　　　　　 　｜ ﾉ ﾉ　　　　　　　 　　 ∧,,∧
　　　　　　　　　.| .| （　　　　　　　 　　(；ω；｀) 　
　　　　　　　　　/ |＼.＼　　　　　　　 　/　∽ |　
　　　　　　　　　し' 　￣　　　　　　　 　しー-Ｊ
280 ：zoq：2013/03/14(木) 20:20:46.71 ID:2t9CGFeg0
　　　　 　　　 　／⌒ヽ
　　　　　　 　　（　＾ω＾） 　今でしょ！
　　　　　　　 　/　　　ヽ　　　　
　　　　　　　　|　|　　 | |
　　　　　　　　|　|　　 | | 　　　　
　　　　　 　　｜| 　　｜|
　　　　　　　　し|　 i　|J＝二フ
　　　　　 　 ∧,,∧. |｜　　　　;
　　　　　　 (´；ω；) ﾉ　　　　・ 　 　 〃⌒ ヽ
　　　　　　　　　.| .| （　　　　　；　 　/　 　rノ
　　　　　　　　　/ |＼.＼　 　 　 　Ο Ο＿)
　　　　　　　　　し' 　￣
281 ：zoq：2013/03/14(木) 20:27:18.88 ID:2t9CGFeg0
269 ：@：2013/03/11(月) 22:13:42.35 ID:QaHmlgUc0
各事業部40人、カネかけずに早く退社させるべし。候補者リスト作成せよ。


270 ：@：2013/03/11(月) 22:14:16.10 ID:QaHmlgUc0
各事業部40人、カネかけずに早く退社させるべし。候補者リスト作成せよ。


これ本当なんか？
282 ：F：2013/03/14(木) 23:35:14.56 ID:VtEhq99g0
追い出し部屋→リクルートかパソナ→３ヶ月後退社
283 ：zoq：2013/03/15(金) 12:27:09.47 ID:5VMNDZDO0
ここは気治外法権、オーナーの一言で簡単にクビが飛ぶ
284 ：マル秘：2013/03/15(金) 17:28:56.81 ID:vC1rUKXAO
御前会議で会長に２００人カネかけずにクビ切れ､と言われたらしい。
285 ：ZAQ：2013/03/15(金) 23:43:56.81 ID:SpNWHIUr0
フィリップスAV部門２０００人→１０００人→５００人。
船井電機１０００人→８００人→５００人。
合計１０００人（売上４０００億円）
286 ：ローガイ：2013/03/16(土) 18:37:28.77 ID:f2YppdznO
ﾌｨﾘｯﾌﾟｽの連中は船井商法には耐えられない。日本人でさえ中途の定着率は数%だし
287 ：某：2013/03/16(土) 19:25:59.76 ID:i1mrcRuV0
会長慈悲深い情報はガセ？
288 ：後期高齢会長：2013/03/17(日) 19:50:58.33 ID:HOUckepfO
明日の御前会議でリストラの進展を詰問される。Orz
289 ：名無しさん：2013/03/17(日) 22:48:09.48 ID:Wl4q54XP0
社員半分ってまじか？
どれくらいの期間で半分まで持っていくのか分からないが、
１年で半分としても会社が正常に機能できるとは思えない。

まぁ、次あたり俺がいなくなりそうだし、
会社の将来なんて考える必要ないか
290 ：ブラック&ブラック：2013/03/18(月) 11:47:47.83 ID:7JafheTKO
何十人も追い出し部屋に監禁してえげつなく首切りしている反面、オーナーへの配当金増やしている、キングオブブラックだな。
291 ：酷：2013/03/18(月) 23:30:55.33 ID:OXm86r2O0
ここの情報見てると身を切ることで少しでも延命してるようにか思えんし
詰んどるな。
292 ：Ｕムラ：2013/03/19(火) 11:49:42.69 ID:ZpbB7Ah0O
爺さんが怖いから、みんな捏造や歪曲ばかりしている。
293 ：ｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆｆ：2013/03/19(火) 23:15:27.25 ID:7/FxV6vn0
ブラック企業と言うよりはカルト企業っていうのは正しい
294 ：ノロノロ：2013/03/22(金) 18:23:29.25 ID:i9rOfVY3O
キャリアデザイン室（仮名）が新設されます。
295 ：はあ？：2013/03/22(金) 23:50:57.29 ID:1j9aHSAH0
追い出し部屋って既にあるのに名称が変わるだけ？
いよいよ本格的にやるってことなのか。
296 ：ｒｈれtfb：2013/03/23(土) 01:04:28.31 ID:U7I3aD7C0
これって船井電機がモデルってホント？

http://findvid.net/watch/ytUadBaR5rQZw
http://findvid.net/watch/yt4RYT9tXl93g
297 ：くず：2013/03/23(土) 02:45:47.44 ID:gfDJ6jlQ0
もっと建設的な事を考えようよ。
まあ、経営層がマトモなら状況違ってるんだろうが。
それに従う事しかできない管理職も同類だわ。
298 ：.：2013/03/23(土) 21:31:42.68 ID:U7I3aD7C0
>>297
社員じゃないな。船井のやり方は、逆らうものは即粛清！社員も労組も何もできないよ。
299 ：.：2013/03/23(土) 21:33:32.39 ID:U7I3aD7C0
>>297
社員じゃないな。船井のやり方は、逆らうものは即粛清！社員も労組も何もできないよ。
300 ：funai：2013/03/23(土) 23:39:19.19 ID:QcGniFfe0
人減らしって本当に実行されるの？
今は対象者リスト作成中とか？
こりゃうかうかしてられないわ。
301 ：ｵﾀｸ：2013/03/24(日) 00:42:16.00 ID:l7c787hGO
もうリストはできている。決裁待ち。
302 ：funai：2013/03/24(日) 01:11:28.25 ID:HZ/+4BHg0
決裁って何を決裁するの？
あと200人削減とか書いてあったけど
これってマジなの？？
事業部がなくなるぐらいの規模だと思うけど。
303 ：ianuf：2013/03/24(日) 22:45:05.01 ID:TjO/uayi0
フィリップスを買収して船井電機に組み入れると社員は3倍になる、でも売り上げは数年前の4千億程度しか見込めない。
だから、そのときの人数まで減らそうとしているんだろう。そもそも買収がおかしいのだが、帳尻合わせするために馬鹿が考えそうなことだよ。
304 ：gg：2013/03/24(日) 23:52:43.13 ID:HZ/+4BHg0
買収して売上伸ばしても
マーケット的に伸びてないから
その売上維持できなさそう。
同じことを繰り返すしかないような・・・。
305 ：、ぉぉぉぉ---------：2013/03/25(月) 15:57:29.15 ID:pxCiwm+s0
８０過ぎの爺さんがいまだに権力を手放さずにいること。
品性に問題のある人物が役員に多いこと。
中途採用の離職率が高いこと。
取引先の評判が極めて悪いこと。

ネットではブラック企業認定されていること。

これらから自分で判断してくれたまえ
306 ：広報室：2013/03/25(月) 20:11:05.68 ID:7KJw3DV/0
首切りノルマがつらい
307 ：あちゃー：2013/03/25(月) 20:43:41.08 ID:hS3vs9YF0
就業時間にも書き込みあるが
誰が書いてるんだ？
会社のＰＣで２ちゃん開いている奴
見たことあるがどうやってるんだ？
308 ：黄江：2013/03/30(土) 13:43:57.52 ID:nHTc18+j0
連休までに、次々と生贄を座敷牢送り
309 ：funai：2013/03/31(日) 16:49:02.06 ID:NEVdBlyb0
新入社員っているのかな？
かわいそうだわ。
310 ：黄江：2013/03/31(日) 22:33:58.76 ID:ihiH7DEh0
フィリプスＡＶの買収は失敗！オペレーションする能力なし。
311 ：Orz：2013/04/01(月) 23:52:06.76 ID:IiQCXYYi0
首切りの上積みかorz
312 ：退職者：2013/04/02(火) 15:58:14.52 ID:5lFoTADn0
フィリプスだけでなく、LMKのIJP資産も購入するなんて、強気の経営。
頼むから、年金資金だけ確保してくれｗ
313 ：\\\：2013/04/02(火) 19:49:19.09 ID:IFwi7W1S0
卑劣な闇リストラをしながらも、配当金増額、無計画な企業買収をしていて、経営者はだれも責任をとっていない。
ある意味、リコーや日本ＩＢＭよりもひどいかもね。
314 ：＠＠：2013/04/02(火) 20:08:19.31 ID:E/cWtfE80
>> フィリプスだけでなく、LMKのIJP資産も購入するなんて、強気の経営。
成果のない経営者が数打ってみてどれか当たらないかな～？
どうせ俺の金出す訳じゃないし・・・
ってぐらいに無茶してるようにしか見えない。
これらって勝算あるの？？
315 ：ブラック企業：2013/04/03(水) 00:01:53.78 ID:hmyHNGBEO
失敗したら、従業員の給料カット、首切り。
この会社はずっとそんな感じ。
定年退職金さえ一時払いさせず、据え置き分割だぜ。もちろん元本不保証。
316 ：：＠：2013/04/04(木) 01:15:28.61 ID:gKcOD3a40
どうも首切りリストに載ってしまったみたい
317 ：@：2013/04/04(木) 23:17:55.99 ID:JtxJkANy0
>>307　スマホをPCに繋いで机の上で書き込み。朝から一日中机の上でスマホです。朝からPCに繋いでいても誰も気が付かない、充電しているふりしてます。
318 ：ｃ：2013/04/04(木) 23:21:08.49 ID:nLQgVV1z0
個々の経営者はトチくるっている
319 ：ブラック会社：2013/04/10(水) 20:28:09.25 ID:WPP2fHnl0
社員が希望を持てない会社ってここですか？
320 ：des：2013/04/10(水) 22:48:16.84 ID:AplPRjSv0
今日少し考えて辞めることにした。
よく働いてたな俺。ばいばい。
321 ：ianuf：2013/04/11(木) 00:16:26.38 ID:dnWkxZ+a0
>> 320
何があった？
200人削減とか書いてあるが関係するのか？
322 ：ブラック企業：2013/04/13(土) 00:57:54.88 ID:dSN9nhWcO
またえげつない首切りにあったんだろ。首斬りの介錯するような組合だから気をつけろ。
323 ：」＠「：2013/04/15(月) 22:48:03.94 ID:zP2/wsDx0
ブラックに磨きがかかってるね
324 ：名無しゲーマー：2013/04/16(火) 02:32:11.83 ID:KuWYP0cC0
一番悲惨な部署は商品企画？
では一番マシなのは？DVD技術か？
325 ：３３３：2013/04/17(水) 00:28:16.55 ID:5DF9Yh290
商品企画＞＞ＤＶＤ＞新規事業＞ＤＸアンテナ＞＞＞＞ソフト屋さんって感じでは？？
たぶん商品企画はＰｈｉｌｉｐｓからのメンバーに総入れ替えでしょうね。
326 ：むふふ：2013/04/18(木) 19:11:17.61 ID:xaBYlvxh0
商品信頼性本部は？
327 ：むふふ：2013/04/18(木) 19:14:02.96 ID:xaBYlvxh0
政府の検討している、Black company公表でここはどうなるでしょう
328 ：名無しさん：2013/04/19(金) 04:33:19.74 ID:tGbRn+yO0
rewaj
329 ：rewaj：2013/04/19(金) 14:01:55.39 ID:sFHYrHrr0
無慈悲な朝鮮式もとい船井式処刑
330 ：真正ブラック：2013/04/20(土) 00:27:40.59 ID:XvCrXGKZO
ブラック企業まるだし。退職金も出し惜しみされるらしい
331 ：作品：2013/04/20(土) 06:07:38.64 ID:kOFYdYxEO
博多恭子とセックスしたい
332 ：.192：2013/04/23(火) 13:49:54.62 ID:mz1wOWGH0
電話の応対がマジ悪い　くたばれ船井
333 ：糞爺：2013/04/25(木) 16:56:40.00 ID:QrNRTEd3O
個別に呼び出して、退職強要してるみたい。やっていることは滅茶苦茶。組合は沈黙。
334 ：ブラック企業：2013/04/27(土) 17:16:22.47 ID:lmpEhI/b0
保身に走る奴ばかりで上を入れ替わらんとホンマやばいわ～。
335 ：1：2013/04/28(日) 23:48:21.92 ID:Rpv/85w60
上の保身のためにクビ切りしている
切りやすいのは中途と新卒
336 ：2：2013/04/29(月) 00:52:57.23 ID:nmC8fZmK0
こんな感じでクビ切りしてると
他の人も仕事に身が入らないし
会社としては良いことないよな。
まあ、役員クラスは在職期間
凌げればとりあえずOKという考えなんだろうが・・。
ちゃんとした形にすべきだろう。
337 ：ブラック：2013/04/29(月) 02:49:51.70 ID:nmC8fZmK0
ノジイが来てからさっぱりだわ。
完全なやくびょうがみ
338 ：3：2013/05/01(水) 00:07:07.31 ID:r1rm+cwM0
爺さんが世間にクビ切りしないと大見栄張っている手前、
水面下でえげつなくやるしかないのよ
339 ：退職者：2013/05/01(水) 07:53:51.15 ID:yUakbhDp0
ここでは、会社都合で退社できるという甘い幻想は持たないほうがいいね
340 ：130：2013/05/01(水) 22:06:20.08 ID:snGg9ga80
200人クビ切りとか連休までとか書いてあったから
ビクビクしてたがそんな感じでもないように思うんだが
円安為替で取りやめ（延期）になったとか？

> 爺さんが世間にクビ切りしないと大見栄張っている
これって爺さんの本意はどっちなの
１．爺さんは本当にクビ切りする考えなし（幹部が爺さんに隠れて勝手にやってる）
２．爺さん主導の下行われているが、表向きは爺さんは知らないところで実施されたことにする
341 ：人材開発センター長：2013/05/02(木) 08:17:15.53 ID:LA/ZdZgl0
ま、いまも人材開発という名のリストラは断行中なわけだけど。
342 ：人材開発センター長：2013/05/03(金) 22:26:39.38 ID:RYo5Jb9M0
営業赤字が50億以上で、第4四半期の営業赤字の増え方が尋常じゃないのに、
株価が下がらなかったのは意外だ。
円安で経常損失は軽くなっているが、本業がだめなのは致命的でしょう。
みんな、それを見てみぬ振りしてるんかね。
液晶とかBDとか、将来考えて対策打ってるのか、この会社はよく分からん。
やる気ないように見える。
343 ：ブラック：2013/05/04(土) 00:19:02.94 ID:oI+G/sz+0
walmartのサイトで液晶テレビ見てみたが
他社と比べて明らかにモデル数が少なくて
心配になったわ。
前からこんなもん？
344 ：名無しさん：2013/05/05(日) 11:53:44.45 ID:oAx+32YI0
そんなもんだね
345 ：ブラック：2013/05/06(月) 00:46:08.88 ID:NI9OxDBC0
walmartに切られたら終わるからなあ。
346 ：フナイ：2013/05/07(火) 19:43:12.68 ID:vCeqbGRm0
東証・大証1部上場の電気機器メーカー「船井電機」は、2013年3月期通期
連結業績予想を下方修正し、当期純損益が85億4000万円の赤字に陥る見通
しを明らかにしました。
ロームは一日にしてあらず　
347 ：株主：2013/05/08(水) 08:13:53.14 ID:t6KZ12+60
取締役退任の3人はともかく社長は責任を取らないんだなあ
348 ：フナイ：2013/05/08(水) 09:35:13.93 ID:PuPwKCw90
サムソン　LG円天　のせいだってか
朝鮮の廉価攻撃にやられたのだな
ドライバ（LCD)不具合米国リコールが直接問題だね
349 ：フナイ：2013/05/11(土) 19:24:13.36 ID:vplkVaWB0
>>348
HDD　DVDR/W　ミツミ等国産から盗難アジア系
部品に切り替えて故障トラブル、冗長エラーでI/O不良多発
無償修理実施で大きく傾く。
PDP、LCDドライバも富士通系から置き換えて失敗　
（SRAM内蔵、DRAM外付けタイプ）
コスト・リスク計算読み違いなど基礎的な部分で失敗：
大型家電では朝鮮製品よりも更に目立たぬところに展示されていた
基本部分で敗北だな　海外でも評判はよくないな
350 ：府内：2013/05/14(火) 19:32:28.03 ID:u1ttsprR0
今期の黒字転換は大丈夫かな
351 ：飢恵村：2013/05/20(月) 12:19:44.57 ID:/O8JXp0WO
思いつきのデタラメ経営のあげく、無慈悲な首斬り。買収されるＰ社やＬ社の従業員も逃げ出すでしょうね。
352 ：名無し：2013/05/23(木) 05:55:06.85 ID:lODnE2HQ0
あげ
353 ：冥途：2013/05/24(金) 00:35:50.01 ID:trqFfDIW0
会社偏差値３２　業界最下位
354 ：333：2013/05/24(金) 20:28:23.72 ID:VuoQUr/n0
経営者　業界最低BY早稲田大学
355 ：冥途：2013/05/24(金) 20:57:59.16 ID:trqFfDIW0
>>353
total.yuho.biz/industry/1501/
356 ：てつろー：2013/05/26(日) 10:08:43.90 ID:isnpcmcp0
確かに、ここは昔から従業員に対して、卑劣な首切りや賃金カットをやって問題になってきた。
357 ：自称役付：2013/05/27(月) 21:43:17.08 ID:uQScGu0f0
ここで茶坊主やってるのも疲れるよ。
358 ：やや：2013/05/30(木) 18:54:57.94 ID:6on47nrw0
古参の茶坊主が爺さんの真似をして威張っている。
某チンピラ取締役とか酷いというか滑稽だね
359 ：名無しさん：2013/06/05(水) 16:06:36.26 ID:74pSMWHx0
思いつきの経営戦略が多い・・・
360 ：１ｗ：2013/06/06(木) 15:57:27.33 ID:Vo84y2iy0
フィリップスやレックスのお荷物部門を買ったところで再建なんて無理！誰がやるの？
自分の保身のため、ライバルになりそうな社員を辞めさせてしまい、残ったのは教育していない若手と古株の丁稚だけになってしまった
361 ：00000：2013/06/08(土) 23:47:49.18 ID:12Ose2qd0
広報なら口先だけのバカでもできそう
362 ：殿、ご乱心。：2013/06/09(日) 15:26:40.18 ID:a8FhRb5J0
赤字拡大が止まらないので、現場の管理職や担当者のクビを斬りまわっている。
363 ：１１１１１１１１１１１：2013/06/12(水) 11:34:24.13 ID:6ddvALAs0
昔から、ここは社員を金もうけの道具としか見ていない
364 ：茶坊主：2013/06/13(木) 23:43:44.25 ID:T/BwCZIZ0
つくづくカルト企業だと思い知らされた
教祖様には誰も意見ができないわけだ
365 ：ｎ：2013/06/21(金) 00:02:39.14 ID:L00BOy/t0
ウワサ以上の会社でした
366 ：名無し：2013/06/21(金) 13:25:08.50 ID:L00BOy/t0
「職務保障」のない、社員使い捨ての会社だから、甘い期待は捨て、利己主義に徹すること！
367 ：BLACK＆BLACK：2013/06/24(月) 18:39:24.73 ID:8nu8dVwG0
ダブル船井が役員の就任するのかと思っていたのに…
368 ：名無しオンライン：2013/06/24(月) 23:19:11.65 ID:M/MRUeAa0
去年に比べて売上げ下がりまくってるし従業員１００人位減ってるしもうだめじゃね？
プリンターやりますっつーても富士ゼロックスとかリコーに勝てるわけねぇじゃん
369 ：1111：2013/06/25(火) 23:53:35.57 ID:5KFSr26g0
ひとりの古参をやめさせてたら、二人の若手をクビにせずにすむのにね
一足先に社内は高齢化にまっしぐら
370 ：ちゅ：2013/06/26(水) 16:56:57.65 ID:+teuRjYp0
２０代と５０代ばかりの会社になった！
でも８０代がすべてを決めている
371 ：ん９；：2013/06/27(木) 16:55:55.58 ID:eEKpdAY70
なに、ここって馬鹿だけ選りすぐって残そうとしているの？
会長以下、自己満足のために自分より頭の弱いものしか置こうとしない。
結果、まともな能力と感性を持った社員が次々と干され追い出されるってか
372 ：ちゅ：2013/06/28(金) 16:15:17.90 ID:RfdvhKv+0
ウワサ以上のカルトでしたね
373 ：えｓｗ：2013/06/29(土) 23:16:45.46 ID:7eMU7Rsd0
配当出すためボーナスカット
374 ：ｇｈｔｔｔｔｔｔｔｔｔｔｔｔｔｔｔｔｔ：2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN ID:TxG6bCfk0
船井電機「経営危機」に創業会長の〝消えた情熱
ジャーナリスト 幅耕平
AV機器の船井電機に暗雲が垂れ込めている。M&Aで再起を図るが、後継選びに失敗した創業会長は〝われ関せず〟……。
375 ：AXV：2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN ID:U3SgbU+g0
↑創業会長は今でも実権を握っている！M&Aは社長に押し切られたが、、、
376 ：住職：2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:FjxIEP9h0
経費削減FPSのせいで、席に座ってればokという空気が数年続いた結果、全員揃って無能になってしまった。。
目先の小銭を稼いでいれさえ良い。
これでは衰退するのは当たり前。
377 ：大東：2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:0ctCwoGP0
5年後
何を柱に食ってると思う？
378 ：住道：2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:0Z/paNN90
ボーナスどうやった？？新制度適用じゃなかった？？　
AとCの評価の人は説明通りの計算したら、全然合わん！！って話してた。
皆追及して騒いだ方がよくないか？B評価にしても何か説明と違う！
配当キープしても来年からボーナスカットのフラグあったし、みんな逃げる用意
しろよ。
とにかく組合しっかりしろよ！！！！
379 ：だいとう：2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:0Z/paNN90
5年後？？柱がなくてシャープ状態。
380 ：中垣内：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:4rsOCCNT0
ある意味シャープよりもひどい。ブランド、技術など売れるものが何もない。
しかも、ここ１年まともな人が随分辞めた。とくにスキルのある中途の人が古株の犠牲になり退社に追い込まれた
爺さんとともに会社は終了する。
381 ：津山：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:q+UVDrfCO
ここの労組は無力、世間体のために置いているだけ。あれだけ退社強要や賃金カットされても、何もできない。ワンマンのカルト企業の労組に期待するなんてナンセンス。少しでも多くぶんどり逃げるが勝ち。
382 ：@@：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:6J55+Elm0
日本電産よりマシだ
383 ：放出：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:CqJqqoRn0
組合強制っておかしくないか？
自由であるべきだろ
無駄に組合費払いたくないわ
384 ：黄江：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:rIdhz+sG0
明確な理由もなく自己都合退社に追い込まれるし、
定年退職金さえ、半ば強制的に支払い猶予されると聞いた。
労組は会社側について、組合員を管理し、爺さんの方針に従わせようとする
385 ：住職：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:oaonSBzi0
組合の回答も常に誠意が感じられない。
労働規約も更新されても配布すらしない。
契約に関わる内容であるにも関わらず組合員に一方的に不利な立場におかれる。

ボーナスだって景気が悪くなれば下げるくせに、景気が良くても上げない。基本給が同希望が他社に比べ不当に低いという指摘を長年し続けてきたにもかかわらず。
386 ：ブラック：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:q+UVDrfCO
ワンマン経営で赤字になり賃金やボーナスを大幅カットし多くの社員に退社強要していても、オーナーへは記念配当。こんなブラック企業で真面目に働くと泣きをみるぞ。組合なんて親衛隊みたいなもの。従業員を抑圧するのが使命。
387 ：六波羅蜜寺：2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:SwzzdD/i0
DXアンテナに移籍できないのだろうか？
388 ：人材開発センター長補佐：2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:56yHF10t0
ここは商品も社員も使い捨て
389 ：名無しさん：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:2V2mChqW0
良いうわさは全然聞かないね。
オーナーが従業員を搾取し放題っていう感じみたい。
係わりたくない
390 ：情弱：2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:tfeyRrwk0
本物研究所の商品は全部詐欺まがいですか？
391 ：Y：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:CBvwbsxO0
まあこの会社の組合はこんなに何人もの人が理不尽に首切られても
知らんぷりだからな・・・
従業員は全員年棒制で200万（もちろんボーナスなし）、週休1日とか会社が突きつけてきてもハイわかりましたって
受け入れそうだなw
ほんと組合費無駄だわ
392 ：K：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:GMHduOV2P
買収した事業って順調なの？
既存事業は詰んでるからこっちも困難なら何としても脱出するわ。
分かる人教えて。
393 ：扇町：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:t1YyqSe50
順調なわけねーだろ
逆に順調だと思った理由を聞きたいわ
394 ：人事部付：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:k0etKxyi0
これって船井電機のリストラのことじゃないの？
http://diamond.jp/articles/-/38793?page=11
395 ：K：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:GMHduOV2P
本業がダメな状況で買収しておいて収益が不透明ってギャグだな。
396 ：名無しさん：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:Sugf0/cN0
外国の会社を吸収するのは並大抵ではないよ。
いったい誰がやるんでしょうか？
みんな責任転嫁のため逃げ回っている
397 ：おーい：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:aoWndCyV0
フィリップスに不採算事業と役に立たない特許を高値で買わされ、
さらに、調子に乗ってレックスマークからゴミ事業まで引き取ってしまった。

今頃、気づいても後の祭り。
398 ：げｒ：2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN ID:/9MSzeZL0
米国際貿易委、船井電機がLSIの特許1件侵害と仮裁定
399 ：　　５＄％：2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:FcQVmgYd0
今日の御前会議は紛糾しそう
400 ：野崎：2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:wZW1Cc1C0
>>399
どうだった？
401 ：住道：2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:Xe6thrC90
古株は責任回避と厄介なことの押し付けに終始している。
犠牲になるのは、中途と新卒ですね。
こういう体質は変わらんね
402 ：津山：2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:Xex64C0o0
船井本体も上期さらに首切り、35歳以上の事務職は即アウト
DXアンテナも家電部を中心に首切り
いよいよ人減らししか打つ手がなくなってきたのか
403 ：黄江：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:nho4iJND0
爺さんとともに衰退し滅びるんだな
404 ：ワタミ：2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:kDjfjhDpO
会社はオーナーの欲望を満たす道具。従業員はこきつかって､搾取するもの。オーナー崇拝しないとクビ。
実に明瞭な経営方針
405 ：//////：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:7yC+Bzcs0
今日の御前会議は誰が吊し上げられるんでしょうか？？？
406 ：何でもあり：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:C767n9MoO
糞食
黒字にするため、さらに給料カットと首斬りやります。
407 ：ＷＡＴＣＨ　ＹＯＵ！：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:vgCRsucF0
個人崇拝、言論統制、滅私奉公、治外法権→日本国内で北朝鮮が実感できる稀有な上場企業。
２ちゃんねるも連日内容を監査中
408 ：K：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:jQrJRvAYP
業績が良いならまだしも大いに傾いていう状況で個人崇拝強要してる場合じゃないだろと思えるんだが・・。
経営層の資質が終わってるんだろうな。
409 ：名無しさん：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:ZAAkI6te0
この会社、一般社員にもガラの悪いチンピラみたいなのがいるのですが、そんなところなんですか？
410 ：名無し：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:APYLg1uj0
この会社、上がバカばかりなんか？ｗｗ
411 ：やれやれ：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:ygv9qt100
こういうカルト企業では、盲目的に個人崇拝できるような輩しか生き残れない。
とにかく責任の無い所に逃げまわらないと、いけにえにされてしまうぞ
412 ：はい：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:MYsCJgakO
いつの間にか社員いなくなっている。水面下でまだ陰湿な首斬りやってんのか
413 ：シャーマン：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:bPhqJXC6P
不誠実な会社に将来はないよ。
414 ：名無しさん：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:zRTe+rnf0
だめぽ
415 ：名無しさん：2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:c+jumz0P0
バブル期に格安VHSデッキとかでなんとか持ちこたえてたんだよな
いまだに存続しているのがとても不思議だ
経営努力というよりは、従業員を人と思わずコキ使ってきたのだろうな
416 ：名無しさん　：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:VrGDC11+0
↑ピンポーン
417 ：あかさ：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Er78vo2xO
管理職、正社員、派遣社員、中国工場の工員もみーんな扱いは同じ
418 ：ひび：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:DFTfcmNx0
何か経営層だけは保全されてる気がする。
それにしてもまともな人が入社してもすぐ辞めてしまうから
いつまで経っても変わらんなあ。
本当にもうダメだと思う。
419 ：日比野：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:hYY8vRc80
労働三法適用外　ひどい会社だ
420 ：日比野：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:FY73U+guP
女にもてなくて死にたい
421 ：竜：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:kyh1oNdL0
いつまでも泥舟に乗ってたらあかんぜよ。
422 ：Ｈｉｂｉｎｏ：2013/09/02(月) 22:04:20.97 ID:SwK3p7Y30
フィリップスのＡＶ部門残り滓とＬＥＸＭＡＲＫの賞味期限切れ特許＆工場の買収は失敗、まんまとババをつかまされたというわけだ。
かわいそうなのはおつむの弱い経営者のもとでこき使われる従業員。
423 ：田舎：2013/09/02(月) 22:13:05.69 ID:hE7iIMFdO
フナイの製品めっきりみないよな。
424 ：　　　：2013/09/05(木) 19:45:14.07 ID:NgtIGceU0
不良事業をつかまされ、ドタバタやっているうちに、主力事業が壊滅。
縮小均衡しかないだろうな。
425 ：名無しさん：2013/09/06(金) 07:00:08.14 ID:f0qHec5I0
どう考えても先が見えていないよな。
426 ：第2人事部：2013/09/06(金) 15:39:50.03 ID:aHMpPiVB0
なんか関係者に話を聞くと，ずいぶん社員に対してひどいことやっているようですね。
ここの労働組合って，いったいなにをやっているのか？
427 ：中垣内7-7-1：2013/09/06(金) 21:37:25.16 ID:osfZac1W0
ひどいも何も、人材開発部のおかげで知らん間に人が減ってるよ。
労働組合なんて組合費吸い上げるだけで何にもしてないし。
だいぶ昔からわかっていた事だ。


そんなことより、横の人たちはいつまで円盤回しているんだ？
全員、顔色悪すぎるぞ。
428 ：住職：2013/09/07(土) 01:27:53.46 ID:d9498TNN0
組合もあそこまで酷いと、組合費泥棒だろう。
いったい何人の社員が人材開発室という名のリストラ部屋に送られて退職を余儀なくされたよ？
ＤＭ事業部だけで知ってるだけで5人。
総務部にスパイが入り込んだようだし組合本部にはあのリストラ部屋の情報がリアルタイムで入る様になる筈だけど。
429 ：中垣内7-7-1：2013/09/07(土) 08:27:48.00 ID:Pfx1GVxM0
スパイって、DMから総務部に移動した人のこと？
DMの知り合いからの情報だと、総務から誘われたって聞いたけど・・・。

DMから総務部や開発に上手く逃げれた奴は運が良かったな。
あそこはPJトップの頭が発酵してきてるから、新しいアイテムなんて生まれるわけがねぇ。
430 ：住職：2013/09/07(土) 16:32:22.32 ID:aZlUaGz60
PJが新規アイテムを生み出すとか、仕組みわかってない馬鹿が湧いてるな。
431 ：中垣内7-7-1：2013/09/08(日) 01:10:32.77 ID:UKYso+130
DMってPJが新規アイテムの構成提案してんじゃねえの？
432 ：ライティング：2013/09/08(日) 05:48:32.06 ID:LG3/L9eR0
なわけないだろうに。
433 ：坊主：2013/09/08(日) 18:15:32.70 ID:iQMCUBKDO
退社強要しても特別加算金無し。退職金は10年勤務でも100万円台。それに定年退職金だって一時払いはさせず５年据え置きさせる。業績を理由に減額させる余地を残している。府内社員は自慰さんに搾取されっぱなし。
434 ：日比野：2013/09/08(日) 20:05:43.07 ID:dZxhwYNU0
今後は何を主事業としてやっていけるのか全然見えない。
下手したら5年後に存続しているのかも分からんわ。
誰か教えてくれ。
435 ：元委員長：2013/09/08(日) 20:24:17.02 ID:LG3/L9eR0
この難局を乗り切った人間を次の社長に据えてほしいものだ。
液晶とかディスクとか安牌系を横這いさせたとか、ボチボチの業績を上げたとかじゃ、事業部長にとどめるべき。

あまりにも新規商品を生み出せない社風を変える力を持っている事が最低条件。
436 ：正一まるもうけ：2013/09/10(火) 09:07:28.72 ID:fnMYC+bP0
↑新規事業関連に携わった社員は責任を押し付けられ、もれなく退社に追い込まれている。それを命令した役員は現場の実務家を生贄に差し出すことで安泰。
古手の生え抜きは既得権を話さず、決して新規の者には手を出さず協力もしない。
船井に残りたかったら、責任回避と保身に努めるべき。

ところで、元委員長もいつのまにか消えてしまったね。労組活動したから粛清されたのか？？？
437 ：パクチョン：2013/09/10(火) 18:39:18.85 ID:fnMYC+bP0
実際は２ちゃんねるで叩かれている以上のＢＬＫ会社ですね。
中途がいつかないわけだ
438 ：元委員長：2013/09/10(火) 18:46:06.21 ID:u8EE3PdI0
自分の意志という話もあるけどね。
どちらにせよ、元委員長を迎える人事総務部が気持ち悪くてしょうがない。
439 ：てつろう：2013/09/10(火) 23:33:28.86 ID:VDyBxYX70
人事総務に異動したのって元委員長なの？
そうなら組合って完全に会社の子飼いじゃん。
あきれ果てた。
あと、建前は一丁前の会社組織を示す為にISOの取り組みとかしてるけど
内容的に意味の分からんものが多すぎる。
会社ごっこだわ。
440 ：名無しさん：2013/09/11(水) 19:03:28.68 ID:bjIm7WI50
>>420
技術系とか工員とかは女がもっとも嫌う職種だぞ。

ブラックでもまだ飲食店がマシ。
正社員ならすぐ店長だし、アルバイトの女子学生からすると「社員」「店長」っていうだけで凄く見えるもんだよ。
441 ：名無しさん：2013/09/11(水) 19:06:28.91 ID:bjIm7WI50
女の評価は設計開発職よりサービスエンジニアのほうが高い。
オタクっぽいのが絶対ダメ。
オタクっぽくてもアートとかエンタメ系なら昨今許されつつある。
442 ：Ｆ宝：2013/09/12(木) 16:43:19.94 ID:7K1BsotI0
>>439
「会社ごっこ」とは言い得て妙！
ＩＲ広報課長も労組の元委員長
会社の要所は親族と古くからの友人の子弟で固めてある
ＩＳＯはＯＥＭ先が要求しているから
実に不誠実な会社
443 ：野崎：2013/09/15(日) 13:03:21.82 ID:vF7I5A0u0
さて、次はだれが生贄にされるか！
444 ：元委員長：2013/09/15(日) 20:17:48.63 ID:7j9wmbyx0
あれってやっぱら査定の、悪い人が危ないんかな。
445 ：元専務：2013/09/16(月) 00:08:31.00 ID:qymYCdwh0
そもそも査定がおかしい。
評価基準があいまいで、完全に主観的なものになっている。
服従しない者、主義主張の異なる者、中途など毛並みの違う者は排除されてしまう。

古株の役員とか見てみろよ。船井では、どんな人物が生き残り、出世できるかわかる。
446 ：DMP：2013/09/16(月) 23:02:23.18 ID:Cx0RNuNd0
首切り候補で一番目つけられるのは40代以上、一般職、独身の人かな？
447 ：はなてん：2013/09/16(月) 23:32:00.60 ID:1mA2git/P
>>446
それは一般的な話。ここの特色としては445に同意だな。
中途で残ってるの見ても理解できるだろう。
まともな人ほど逃げ出す。
448 ：津山：2013/09/17(火) 15:34:35.72 ID:7VbTqgVa0
>>447
まともな人ほど逃げ出すだけじゃなく、まともな人ほど標的にされ、いじめ抜かれて追い出される。
劣等感の塊の古株にとっては、普通の人でさえ目障りのようだ。
449 ：須田町：2013/09/18(水) 00:15:15.02 ID:dsT9bIkV0
倫理観が欠如している
450 ：DVD：2013/09/18(水) 01:44:51.00 ID:bd6LwaJP0
倫理観の欠如なんて昔からだよ。
業績が悪くなる前から、異なる主張をするものはどこかに飛ばされる。
気に入ったものだけ側においておく。
そうやって、馬鹿と異なる人たちは転職してゆく。。。。

そいえばこの前、駅前の庄屋で飲んでたら近くに管理職軍団がいて、
酔った勢いとはいえ、じいさん早く成仏しないかなって言ってた奴がいたわ。
元々通る声の人やし丸聞こえ、まじ不謹慎
451 ：哲郎記念館館長：2013/09/18(水) 21:29:47.89 ID:XdcE+A2w0
DMの場合、リストラ部屋送りになった人達は、30代が多い。それと独身。他部署(ライティングとか、開発)に一度異動になってからその後毒ガス室送りになっている。

人材ローテーション制度がこんな使われ方して、目も当てられない。
452 ：バカでも支店長：2013/09/19(木) 01:21:24.34 ID:BFJebFUp0
>>450
無能な名ばかり社長と番頭連中が爺さんの真似をしている。そっくり首を挿げ替えない限り、同じことの繰り返し。

>>451
強敵にになりそうな優秀人員を粛清していくのも船井電機の特徴だな。だからいつまでたっても人材に厚みがない。
ワンマンオーナーとその手下、使用人といった構成。
453 ：ブラック：2013/09/20(金) 00:13:12.83 ID:OKc50PP50
オーナーの金儲けのために、従業員を抑圧するのに手を貸している
労働組合なんて解散させろ！
454 ：哲郎記念館館長：2013/09/20(金) 07:08:28.44 ID:9s3jcac90
リストラ部屋大増員だね。
組合は見て診ぬフリ。
いい加減立ち上がる時ではないのか？
455 ：KOHO：2013/09/20(金) 15:02:01.00 ID:clidMYgA0
>>454
社長にゴマ磨って、労働者の権利を抑え込めれば、ご褒美として、良いポストがもらえます。
456 ：DVD：2013/09/21(土) 01:24:25.35 ID:VKOdlGBS0
ンマーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーイ
457 ：DVD：2013/09/21(土) 01:27:37.87 ID:VKOdlGBS0
あ、間違えてしまった。

>>454
まだ人増えてるんですね。
ちょっと前に他部署から異動してきた人たちが、元の部署の人が人材開発部にいったって騒いでましたよ。

あなたが組合員なら、この前の組合配布物の委員一覧みたかな？
頼りなさそうな顔してるし、人材開発部のことをつつけるわけがない。
組合手当もらって、出張や人材開発部に飛ばされない聖域で甘い汁吸ってるんすよ。
よーするに、組合員にとって百害あって一利なし。
別に組合に恨みはないが、客観的に見てそう思います。
458 ：ＬＣＤ：2013/09/21(土) 10:24:49.46 ID:dJmd4wMX0
船井労組は、
①上場企業としての体面を整える、
②人事の管理下に置き、昔のような労組紛争を避けるため、
③従業員の組合費を使って従業員を抑え込む

確かにここは会社と言うより、カルトや専制国家に近いですね。
459 ：え：2013/09/23(月) 13:43:40.34 ID:SCIyYH0t0
管理職や組合を使って、面接や家庭訪問を行い、従業員の家族構成や収入状況、ローンの状況を徹底的に調査、弱みをつかむことで会社に逆らえないようにしろという指令が下っている。
心当たりある人もいるだろう。
恐ろしや
460 ：宇賀理事：2013/09/24(火) 07:33:25.35 ID:Lg6B9A4Z0
個人情報収集といえば、宇賀理事だな。
またあいつが裏で糸引いてるのかな？
461 ：RG：2013/09/24(火) 15:40:52.29 ID:sgsRepFz0
>>460
宇賀かあ。前に関わったことあるが人のことを吹聴する気持ち悪いじじいとしか思えなくて嫌ってるわ。
こいつなら適任だなwww
462 ：宇賀理事：2013/09/24(火) 21:34:31.11 ID:Lg6B9A4Z0
宇賀は前回の個人収集事件の主犯。
聞いた話ではフォローアップ面談とかいう口実で個人情報を収集し手帳に書き込んでたらしい。

業務に関係の無い従業員の個人情報を小汚い手帳に書き込んでたらしいが、秘密保持する気もさらさら無いんだろう。
前世紀の遺物みたいな奴だよ。
463 ：宇賀理事：2013/09/25(水) 12:26:51.35 ID:+v7SRKLB0
オーナー崇拝だけで出世した奴だよな。
船井社員の鑑だ。
464 ：ジャンク：2013/09/25(水) 20:59:14.88 ID:lQgNa3Zp0
オーナー崇拝と言えば、ＩＴＯ
米国で100億以上赤字出したのにＳＹへ昇格
爺さんに倣って、歯を抜いてインプラントに差し替え忠誠を示した
おかげで大豪邸に住んでいるらしい
465 ：age：2013/09/28(土) 00:19:35.78 ID:YPYR9kxt0
ひょっとして、在日系？
466 ：中山：2013/09/29(日) 09:32:32.61 ID:YpFw3ymn0
爺さんの真似して、部下を集めて「銭がすべてでっせ」と人生訓を垂れる某専務。オワタ
467 ：DM：2013/09/29(日) 12:55:06.97 ID:tzOOTMuH0
いやー、土曜出勤は疲れたね。
しかも送別会だったよ。
468 ：hdmi：2013/09/30(月) 19:07:19.32 ID:CI1nHqqR0
優秀な社員が逃げ出すだけでなく、まっとうな社員を追い出す変な会社。
ライバルになりそうな部下は早めにつぶさないと、昇格できないからな
469 ：dts：2013/09/30(月) 20:41:00.03 ID:altkfawF0
評価面談が実施されない部署が数多く存在する理由はこれか？
> ライバルになりそうな部下は早めにつぶさないと、昇格できないからな
470 ：dolby：2013/10/01(火) 14:16:30.64 ID:g8ppDvsH0
部課長がどんな評価をつけようと、役員評価でひっくり返る。
そもそも給料や賞与の総額を減らすのが目的であり、資格等級が上がるほど評価は悪くなる。
だから、バカバカしくて評価なんてしないって聞いた
471 ：vcd：2013/10/01(火) 19:10:33.86 ID:f2wdwB/wP
なるほど。了解。
とにかく役員以上にゴマすれということだな。そんな真似だけはしたくない俺は去った方が良いということか。
472 ：HDMI：2013/10/01(火) 20:02:48.53 ID:0DIDAKUp0
結局、自己評価なんて意味ないしメンドクサイね。
1次評価者はちょっとは見てるけど、２次は１次のコピー。
そして最終的には、好きか嫌いかで評価される。
473 ：xxx：2013/10/01(火) 20:13:25.68 ID:l9j9pmiF0
ウチでは評価面談有ったけど内容が無茶苦茶。
目標達成してるのに「部門に対する貢献度が低いから評価下げる」だって。
目標決めるときも相談したし、仕事割り振ったのも上司。
それで、やる事やって殆ど目標達成してるのに、業務自体の貢献度が低いから評価下げるって、どういう意味？
474 ：○○○：2013/10/02(水) 19:05:57.89 ID:2hek+abm0
会社の体をなしていない。
爺さんの金儲けの道具。
給料も安いが、福利厚生や退職金も含めて考えると、報酬は大手の半分もないよ。
そのおかげで爺さんは大資産家になった。
騙されてはいけません。
475 ：HDMI：2013/10/02(水) 19:45:39.15 ID:ahAySwNC0
なんかさ、研修でさ、今度の３連休台無しなんだけどさ。ほんと腹立つ
仕事ができない連中を人材開発室に入れるのでは一般職のクビが間に合わないから、
キャリアシート書かせて、やる気ないやつを一箇所に集めて、一気に辞めさせる作戦にでたね。

人事の若いねーちゃんで妄想お○にーしてそうな人材開発室の奴等と昼飯が同じ時間帯なんだけど、たのしそーに飯食べているのなんで？
のん気なのか、次が決まっているのか、おかしくなったのか？
476 ：SGKD：2013/10/02(水) 21:43:10.96 ID:scOg2G2Ei
あいつらやりまくってるだろ
人材開発入室なら自ら辞めるを選択するわ。
477 ：ATSC：2013/10/03(木) 10:56:27.70 ID:pljVK73C0
人材開発室→思想犯収容所
仕事ができない連中→気にくわない社員
やる気ないやつ→やる気を失わせた社員

退職金をケチるため、自己都合退社させるのが目的
478 ：SGKD：2013/10/03(木) 12:45:33.15 ID:bGVlFbPJi
人材開発に入ったら自己都合退社か？
知り合いが最近入ったが、勧奨退職だったような
479 ：宇賀理事：2013/10/03(木) 20:02:13.92 ID:aiLscGYq0
キャリア開発シートって何？
初耳。
480 ：X：2013/10/03(木) 20:45:05.94 ID:2DCm2QFy0
爺さん死んだら
その日は休日になんのか？
481 ：ＤＶＢＴ：2013/10/03(木) 22:14:07.20 ID:pljVK73C0
某共和国と同じように、番頭や丁稚は泣き叫ばなければならない。
生贄として、200人ほど打ち首

49日間は喪に服す　休日は追悼式典の準備のため勤労奉仕
ボーナスから香典を天引き
482 ：マンセー：2013/10/03(木) 22:57:50.49 ID:g92VXG8RP
番頭と丁稚は全員殉死するんだよな
483 ：HDMI：2013/10/04(金) 00:01:40.02 ID:oyLaN1No0
なんかさ、研修でさ、今度の３連休台無しなんだけどさ。ほんと腹立つ
気にくわない社員を思想犯収容所に入れるのでは一般職のクビが間に合わないから、
キャリアシート書かせて、やる気を失わせた社員を一箇所に集めて、一気に辞めさせる作戦にでたね。

人事の若いねーちゃんで妄想お○にーしてそうな思想犯収容所の奴等と昼飯が同じ時間帯なんだけど、たのしそーに飯食べているのなんで？
のん気なのか、次が決まっているのか、おかしくなったのか？
484 ：本館二階：2013/10/04(金) 00:09:54.94 ID:U9Dr2DzPi
人事の若いねーちゃんって、朝船井バス待ってる子？

好き嫌いあるみたいやけど、俺は好きだなぁ。
彼氏いるのかなぁ。座席近いから毎日眺めてるよ。
やりたいなぁ。
485 ：名無しさん：2013/10/05(土) 09:50:37.00 ID:rhb8EoOG0
>>302
今になってみると結構信憑性のある数字だな、200人削減というのも。
本気で一つの事業部潰すつもりなんだろうか？
486 ：船井興産：2013/10/06(日) 04:22:10.52 ID:jf28jBPW0
コンスタントに毎月5~10人退職に追い込まれる状況になって一年くらい経過してますしね。
組合の知らんぷりもここまで来ると救いようが無い。
487 ：名無しさん：2013/10/06(日) 13:10:13.74 ID:+VmUJevm0
>>485
これって、御前会議で命令された数字だよ。
Philips,Lexmarkからの残りかすの社員を引き受けるので、
船井プロパーは500人削減
488 ：船狂会：2013/10/07(月) 14:09:13.20 ID:56B4Ux5+0
いまも月5-10人が突然、人間開発室？に送り込まれ、その後姿を消してしまう。
送別会も無し、行方も分からない。

こんな卑劣な事を続けているのに、労組は組合費の精算以外は何もしない。
489 ：銀座の先生：2013/10/07(月) 18:12:08.58 ID:unfJ9enE0
船井社員の給料なんて屁みたいなもの。
業績悪化を従業員の首切りで乗り切るのは不可能。
ただの焼け石に水。士気は下がるが実がない。
ノジイのアホが主導しているのかもしれんがアイツはアイツで前の会社をズタボロにした戦犯。あのアホ主導で人事を実行すれば再起不能なダメージになるだろう。
いずれにせよ経営の刷新無くして再起無し。
490 ：銀座の先生：2013/10/07(月) 18:17:47.15 ID:unfJ9enE0
読書読書とアホは言う。
凡人には有効かも知れぬが、仮にも一部上場企業を切り盛りするには、本を書く側の人間ではならない。
本を読んで学んでいるレベルでは、課長止まり。
根本的に人選に問題がある。
491 ：HDMI：2013/10/07(月) 21:32:25.82 ID:It7P7rqP0
給料少ないんだから、組合費返してよぅ
492 ：名無しさん：2013/10/07(月) 21:47:08.59 ID:z1iUxdIU0
まず多すぎる役員、理事の数を減らすことからやれって。一般社員減らしてどうすんのや。
493 ：hdmi：2013/10/07(月) 22:02:25.16 ID:EiDArCE/0
この会社はおかしい。
重症なんでどうしようもないと思う。
残念だがこれから先も長いので早く見切りを付けるのも大事だと思う。
一部の残念な人達と運命を共にするのが一番残念な事だと思えてきたよ。
494 ：トヨタプロダクションシステム：2013/10/08(火) 08:03:33.63 ID:vvQouoPo0
営業とかの役に立ってるのか怪しいBBAとかさっさと首きれよ。
事務系を正社員にやらせてる意味がわからん。
495 ：ABC：2013/10/08(火) 12:38:52.62 ID:t1ZXqQyqi
◯宅 、竹◯ おつ
496 ：HDMI：2013/10/08(火) 19:06:01.88 ID:wbMBCap2P
矛先が違うだろ。
何もしない組合の尻を叩いてしっかりと交渉させて結果を提出するように働きかけをしないと一つも進展しないぜ。組合に任せられない。
このままだとさらに役員連が調子こくだけだろう。
497 ：トヨタプロダクションシステム：2013/10/08(火) 19:23:56.34 ID:WuNMxQgE0
今の委員長ってどこの部署？
498 ：EVT：2013/10/08(火) 20:33:44.56 ID:1noUAplk0
確か人事の人間って非組合員だよな。
これって他社でも普通なの？
499 ：HDMI：2013/10/09(水) 01:14:35.08 ID:LY1aSikj0
○＝み　？
500 ：名無しさん：2013/10/09(水) 01:19:18.30 ID:oRkX7Ek90
干して晒しものにするのが一番卑劣なやり方ですね。商品企画とかかわいそう
501 ：a：2013/10/09(水) 06:50:06.39 ID:GeAe0Xae0
この会社、30歳の平均年収が500万近いらしいんだが、これってホントかよ
502 ：ＷＯＲＳＴ　ＢＵＹ：2013/10/09(水) 09:00:22.34 ID:oRkX7Ek90
↑
30歳までに過半数は退社。ろくに福利厚生もなく、退職金はわずか
とにかく、ここはウソが多くて不誠実な会社だよ。注意しましょう
503 ：香港資材：2013/10/09(水) 18:52:26.23 ID:5nUAVpce0
だいたい、業績悪化の原因は新規マーケット開拓とかコスト競争力の低下にあるのに無能な一般を首切りにしたところでどないもならん。危機感を煽ったところで種まきしてないんやから収穫期なんて永遠にやってこない。
504 ：HDMI：2013/10/09(水) 20:03:49.75 ID:EOh2eKiqP
確かに営業の女性は派遣で十分な気がするが、
それなら専ブラで2ch見てる奴いたぞ。
iフィルター管理しといてやりたい放題だな。
505 ：HDMI：2013/10/09(水) 21:46:46.58 ID:LY1aSikj0
>>501
残業すれば嘘でもない
３０歳までの俺の過去の明細見るとこんなもんだった

30　475万
29　466万
28　441万
27　？？？
26　？？？
25　？？？
24　410万
23　360万　（入社）

ちなみにね、もういい歳で未だに３等級だが３ヶ月前の残業無しの手取りは193,000円(交通費17000円
含む）だった・・・。
506 ：名無しさん：2013/10/10(木) 08:59:41.40 ID:5qYMwQeSi
好きだ
507 ：名無しさん：2013/10/10(木) 09:00:29.78 ID:5qYMwQeSi
好きだ
508 ：うわっ…私の年収、低すぎ…？：2013/10/10(木) 19:05:23.22 ID:8zg0Rvsg0
>>505
支給額がざっと25万円として、16倍して400万円
残業で約100万円って所か。
まあ、サービス残業多そうやね。
509 ：香港資材：2013/10/10(木) 22:06:17.78 ID:Bm3GLe250
ＬＥＤはどうなったよ？
510 ：環境室：2013/10/10(木) 22:37:35.22 ID:Yyxi3qHE0
ＬＥＤは仲介した
爺さんの○○の子供がガッポリと手数料取って儲けただけ
失敗のツケはＬＥＤ担当者の首切りと社員のボーナスカット

あほらし
511 ：HDMI：2013/10/10(木) 23:26:17.29 ID:JPuvlmkY0
>>508
サー残は多いよー。
深夜残業なんてつけれねーし、今もサービス残業中。
みんな帰ると静かになって気が楽だけど、警備員が来るとビビる。
俺がまだいるのに電気消すなよなぁ！

てか、LEDだけでなく、DMもさっさと首切れよ。あの部署出血とまってないし。
特にピックアップ組み立て屋は、いつまでオママゴトしてるんだ？
ピックアップなくなったら、何もできない連中だからっていつまでも細い糸にしがみついてるなよ。

だいぶ昔にDMから異動してきた人がいてね、電気屋ですって言うから設計お願いしたけど
レギュレータの電圧設定で3日ぐらいかかってた。
話し聞くと測定、組み立て、試作の管理とかさせられてたんだって。
DMの電気＝雑用なのか、人を育てる気がないな。ほんと無くなった方がいいね。

さて、やる気無くなって来たし、明日もあるし一旦家に帰ろうかな。
512 ：aaa：2013/10/11(金) 08:38:26.53 ID:t4hN+IKm0
この会社って何で新商品作れないの？
普通なら、今の飯の種が駄目になっても次の商品にシフトするもんじゃないの？
513 ：bbb：2013/10/11(金) 16:09:36.55 ID:y4DFjFe70
↑自前の技術がないから。
Ｍ菱、P社からの技術支援がないと何も作れない。
マーケティングもＷＭとＰ社任せ。
できるのは労働者に鞭打って扱き使うことだけ。
514 ：いやいや：2013/10/12(土) 11:51:29.13 ID:PZoPmLzX0
新商品はいろいろ作ってるだろ
プレスリリースされてなかったりするだけで
CESのレポート記事とか読んでみろよ
515 ：ppp：2013/10/13(日) 09:16:44.48 ID:Dva8YCVp0
他社開発の商品をロゴや筺体だけ変えて展示している。
だからプレスリリースはできない
社員だったら、誰でも知っているぜ
516 ：Y：2013/10/13(日) 22:01:46.49 ID:LFYFjM0I0
おい、組合の連中仕事しろや。
数年前からの例の理不尽なリストラは見て見ぬふり。
春闘では何も勝ち取れず、食堂で報告するときもなにやらごにょごにょわけわからん
言い訳ばっか垂れやがって。
多分近いうちボーナスゼロ会社が突きつけてくると思うが、はいわかりましたって
うけいれるんだろうな。
組合費返せよ。
517 ：HDMI：2013/10/13(日) 23:16:43.97 ID:IjollnAh0
人材開発部にいるやつってさ、組合費はらってるのかな。
人事総務部だから組合費払ってない（組合員でない）＝組合はリストラされようが関係ない。ってことなのかもね。

>>515
今年のシーテックの準グランプリのやつ、どこの部署がやってるのか知らないけど、船井がデバイス提供しているよ。
518 ：人材廃棄部：2013/10/14(月) 07:17:01.92 ID:UgtVKtAO0
社員全員に、爺さんの礼賛本の感想文書かせたり、管理職に社員全員の家庭訪問させて、家族状況や資産状況を報告させたり、社員から震災義捐金を集め、それで在庫処理したり、宗教関係者を役員に招いたり、工場のあちこちに肖像画を貼らせたり、
だから、やりたい放題のカルト企業って言われるんだ
519 ：lcd：2013/10/14(月) 11:08:04.31 ID:KOknTQ3gP
次の決算は大丈夫なんだろうか？
520 ：ノーパンしゃぶしゃぶ：2013/10/14(月) 11:32:33.61 ID:wSoUKTVL0
今の船井電機を作り出したのは、OEMビジネスの提携先を見つけたり、
ウォルマートとの関係を築いたり、中国に工場を設立したり、
特許の傘に入れてもらう交渉をまとめたりした先人達だったのだと今や皆理解してきている。
現役員連中はその既成路線を走っただけの連中。

P社やプリンタへの投資が正解なのか間違っているのか、投資家含めて？なのは事実であるが、
その路線を選択したのであれば、この巨額投資を実らせることのできる人間、実らせようとしている人間が次のトップになるべき。
UとかFレベルのチンピラではこの会社、あと3年持たない。
521 ：lcd：2013/10/14(月) 13:36:47.39 ID:KOknTQ3gP
林って何か功績あるのか？
無能ぶりを見てると製品競争力があった時期に販社に居ただけじゃないのか？
522 ：産廃メーカー：2013/10/14(月) 21:16:15.00 ID:UgtVKtAO0
功労者に限らず、大部分の社員は、最後は、過労で病を患い退社させられるか、濡れ衣を着せられ追い出される。

Ｉなんて、ほぼ犯罪者。でもこういうタイプが翁に好まれる

Ｈは親族だｋら社長になった、以上！
523 ：アホ：2013/10/15(火) 12:42:47.00 ID:KQxQG5Nr0
自分の城を守れない林は早く辞めろ。
他の役員も一緒にね。
524 ：本館二階：2013/10/16(水) 15:07:04.78 ID:YLjKOU7oi
なんか怪しい動きをしてる奴がいるな
525 ：名無しさん：2013/10/16(水) 17:12:07.88 ID:JHtCJITri
お前もな↑
526 ：人材開発部：2013/10/16(水) 21:55:26.06 ID:ecinx1xk0
>>524
けっこう真実が語られているように思うけど
527 ：宮垣：2013/10/16(水) 22:58:40.79 ID:1aQTeSK60
俺は会社の犬です！ワンワン！
528 ：HDMI：2013/10/16(水) 23:56:14.34 ID:v0zE+RzB0
怪しい動きあるみたいだね
529 ：落下：2013/10/17(木) 03:48:03.26 ID:qkPb4aNQ0
>>526
何のこと？
530 ：下落：2013/10/17(木) 06:33:59.75 ID:nig7kMFxi
なんの動き？
531 ：てっちゃん：2013/10/17(木) 20:18:15.03 ID:wnvrerL10
ひたすら下っ端の首切りしてるな。
この会社、根本治療をしないからいつまでも負け続ける。
進むべきは高付加価値路線なのか、格安路線なのか、それすらも答えられない部長、理事は即刻退職しろ。
532 ：チンピラ役員：2013/10/17(木) 20:20:31.18 ID:otOUoWi40
>>530
闇リストラの追加じゃないのか？
フィリップスやレックスを買い取って人数が増えた分、船井の丁稚の数を減らせっていう話、
これらの会社の社員はただではやめさせられないので、思うようにくび切りできていない、だから船井側のクビ切りを増やせってことだと推測する。
533 ：のじい：2013/10/17(木) 21:16:37.30 ID:nig7kMFxi
また首切りか。
人材開発に止まることなく人が入ってるな。
野爺やら鮒腰はくびにしろ、つまらん人間ども給料泥棒め
534 ：本館二階：2013/10/17(木) 22:35:53.09 ID:4Sq6yp/1i
〉〉526
怪しい動き＝評価面談で真実を告げられた人の動き
人材開発行きではないよ
535 ：のじい：2013/10/18(金) 00:00:50.12 ID:1pC2tJWq0
どういうこと？
536 ：てっちゃん：2013/10/18(金) 05:40:45.68 ID:pNp8Oer00
闇リストラの被害者は既に50人くらいになってるのでは？
開発のお偉いさんも呑気に食堂で飯食ってるけど、いい加減無駄遣いばかりしてないで商品の一つも産み出せと。
537 ：船井降参：2013/10/18(金) 06:19:02.14 ID:pNp8Oer00
真実って何？
538 ：事業部館1階：2013/10/18(金) 15:37:00.04 ID:2I3QlsdN0
200人減らすには、今のやり方ではだめだと爺さんが怒っていたから、たぶん座敷牢送りでなければ、クビ切りアウトソーシング会社への出向か、大幅な年俸ダウン？？
。
539 ：宝：2013/10/20(日) 20:59:27.71 ID:OdGASB4c0
船井のジジィの反社会的行動に辟易するよ。タックスヘイブン訴訟は、どうなってんだ？
540 ：東京支店：2013/10/21(月) 13:56:47.94 ID:sVhl6Mqn0
社内ではキ治外法権。日本の法律は通用せず、すべてが教祖の一言で決まる。
チンピラや小悪党が跋扈。教祖に逆らわない限り許される。
541 ：dvd：2013/10/21(月) 15:41:12.69 ID:qtAYMEHtP
昔は望めばいろいろやらせてもらえたり良い面も少しあったのに、
どうしてここまでおかしくなってしまったのか・・・。
やっぱり人って大事だな。
家族があってどうしてもしがみつかないといけない人を除いて、他の人って希望持ててるの？
542 ：HDMI：2013/10/21(月) 20:36:08.18 ID:UlK5WFyS0
希望持ててないよ。
できる人は辞めていってしまって、今はウンチクたれるしかできないバカ技師ばっかりだし。
新入社員相手（最近いないけど）に私は偉人ですみたいな顔しながらウンチクたれてて恥ずかしくないのだろうか。

ウンチク上司と仲良くしなかったおかげで、まだ3等級だし。
評価Aなんて、入社何年目かの5人くらい前の仲良かった上司の時に一回しかとったことないし。

そんなことより、もう少し（次かな？）で健康診断でウンコとらないとだめなのが一番やだ。

ここまで来たら、この船が沈みきるまで乗っていよう。
もう数年だろうけど・・・・・・・。
543 ：HDMI：2013/10/21(月) 21:29:58.46 ID:qtAYMEHtP
何年も前に人事からの自己スキルアンケートで社内で一流とか社外でも一流とか選ぶやつあったよな。
当時から実施する意味分からんかったけど、今だに不明だわ。
この設問考えた奴頭沸いてるだろ。
544 ：HDMI：2013/10/21(月) 23:17:37.74 ID:UlK5WFyS0
あったあった。
考える人は社内一流（笑）なんだろう。
545 ：本館二階：2013/10/22(火) 08:11:09.46 ID:B1HqlqZoi
今日は体調不良で休みますね。
どーせいってもする事ないし。
546 ：****：2013/10/22(火) 17:45:28.52 ID:LxsffZi90
数年前、管理職が部下の家庭訪問して、家族や資産状況のチェックしていた。
これは弱みをつかんで服従させろという上からの命令。
この時、この会社の正体がはっきりわかった。
547 ：本館二階：2013/10/22(火) 23:06:56.67 ID:w9VPFn6oi
話したくもない上司がわざわざきたよ。
ほんとご苦労なこった。

当時の訪問すろ側は何考えていってたんやろうね
548 ：別館２階：2013/10/22(火) 23:39:46.47 ID:U7w27Mvi0
爺さんの礼賛本の感想文を強制されたこともあったな
549 ：本館二階：2013/10/23(水) 01:11:55.29 ID:UjG7zZ4ti
正直、今の時代はじいさんのやり方だと
550 ：フナボ：2013/10/23(水) 03:15:58.77 ID:T0wjV19/0
ちょっと前までメカトロ言うてたな。
これにすがる路線しか無いというビジョンなのかと聴いて暗澹たる気持ちになったものだ。
今の各事業部の低迷は間違いなくトップいか役員クラスの数年間に及ぶ悪手の結果。
人材開発行きになった連中はタダのとばっちり。
551 ：宝：2013/10/23(水) 19:21:03.92 ID:mo22crI20
クビ切りの基準って？
どう考えても、実績や能力ではないと思う。
もしそうであれば、役員や古株からクビだろう。
552 ：HDMI：2013/10/23(水) 20:29:45.39 ID:pwMKXYtC0
メカトロは”一応”強みだったからね。
そう言いながら、なぜ3Dプリンタに手を出さなかったのか。
出遅れた感があるのも一つけど、強みのメカトロ技術は実はカラッポだからね。
ディスク再生機のメカのモーターを減らすような貧乏知恵はあっても、0からの新規設計は全くできない。
そんなところなんだよ、フナイは。
553 ：フナボ：2013/10/24(木) 08:18:44.48 ID:cPwKM8m30
今首切りにあってる連中は優秀とは言い難いのは事実。したがってそれなりの給金しか貰ってない。だから首切りしたところで目先の小銭が浮くだけ。一方事業部長以上の新規ビジネス失敗の責任者は素知らぬ顔をして高給を貰い続け、社を更なる窮地へ追い込んでいる。
554 ：ＳＵＥＤＥ：2013/10/24(木) 15:21:49.84 ID:dohE2d+50
新規ビジネスの係わった実行部隊は責任を被され追い出されているよね。
中国・ブラジル進出、ＬＥＤ照明、医療モニター、アリモ、建材、新潟、、、、、

もちろん言い出しっぺの経営陣は安泰。
555 ：フナボ：2013/10/24(木) 17:10:10.75 ID:mRNlVxbG0
建材なんてのもありましたね。
消費税増税特需があったのに。
556 ：宝：2013/10/24(木) 21:49:23.65 ID:efik2acZ0
このところM&amp;Aとかで散財してるから良く分からないようになったが
あと何年ぐらい持つ資産があるんだろう？
557 ：HDMI：2013/10/24(木) 22:30:12.76 ID:TInilNNr0
昔、後5年このままだと会社がなくなると誰かが言ってから3年半たってる。
人は減ってるのでもうちょっと持つとは思うけど、まぁ2年くらいじゃね？
DP,OSは今期次第、開発は金食い虫、DMはもうアウト。
558 ：HDMI：2013/10/24(木) 22:37:14.89 ID:TInilNNr0
>>553
一部、優秀な人もいた。
ただ、人が余っている部署で上から気に入られていなかった。ただそれだけ。
業務時間中に、寝てる、スマほで遊んでる、2ch見てるなんていうもっと先に切られるべき人はいるのに・・・。
10年ちょっと前は扇町で、皆帰ってからセックスしてたやつがいたって聞いた。（本当だろうか？）
559 ：生駒寮：2013/10/24(木) 22:52:45.61 ID:dohE2d+50
中途採用でかなり優秀な人も入社してきたが、見事にみんな辞めている。
バカな古株の丁稚に煙たがられて、閑職に追いやられ、そして人材開発へ。
自分より優秀な者は認めないというオーナーの思想が古株にも浸透しているというわけだ
560 ：hune：2013/10/25(金) 10:01:13.83 ID:8TVhrNmMi
特別応接室でsexしたい
561 ：野尻胃：2013/10/25(金) 18:59:45.37 ID:6PMWolCp0
組合は全く屁の役にも立たないしどうしようもない。
極論だが誰かが刺されるぐらいの事が起こらないと何も変わらないな。
まあ、そこまでする会社じゃないのが自明なのもある意味問題なんだが。
562 ：名無しさん：2013/10/25(金) 20:06:10.29 ID:E6yVh5s40
蘭フィリップス 、船井電機 へのオーディオ事業売却取りやめ
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPL3N0IF39620131025

同社は１月、オーディオ・ビデオ部門を船井電機に１億５０００万ユーロ（２億０７００万ドル）で売却すると発表したが、
船井電機の契約違反により売却を取りやめ、新たな売却先を模索すると明らかにした。船井電機に対しては損害
賠償の請求に向け法的措置を取るという。
563 ：名無し：2013/10/25(金) 20:20:04.86 ID:MkqseLTj0
マジかよ
何してんねん…
564 ：のじいだよ：2013/10/25(金) 20:44:47.49 ID:4UCg9baC0
>>562
これってそうとうやばいだろ。
見込んでた売上アップは無しだし、フィリップスとの関係性悪化は非常事態。損害賠償も必要。
それでもいつもの担当者が首切りで役員安泰パターンだったら笑えるわ。
565 ：名無しさん：2013/10/25(金) 20:58:43.27 ID:E6yVh5s40
UPDATE 1-蘭フィリップス 、船井電機 へのオーディオ事業売却取りやめ
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPL3N0IF3G920131025

フィリップスは声明で「船井（電機）は取引を完了し、事業を譲渡するのに必要な措置を取ることを拒否した」と指摘。

「その結果、フィリップスは国際仲裁裁判所での仲裁手続きを開始し、１月に締結した契約を解除する」としている。
566 ：フナボ：2013/10/25(金) 22:36:30.74 ID:rMMICYrA0
鴨にされたか？
567 ：ふないっしー：2013/10/25(金) 22:46:31.73 ID:kM/vE/D80
ﾔﾊﾞｲｯｼｰ!
568 ：水元：2013/10/26(土) 13:34:37.61 ID:0Cunh+Fe0
これだけ闇リストラが横行しているのに組合連中はなにをしてるんだろう？
問題という認識すらないのだろうか？
内部のこと知ってる人の投稿求む。
569 ：清本：2013/10/26(土) 14:55:43.79 ID:qYssSyTdP
船井の常識は世間の非常識！
組合もまた然り。
これで納得せよ！
570 ：名無しさん：2013/10/26(土) 16:17:29.21 ID:2YXg4OZJ0
船井電機「契約不履行ない」　フィリップスの事業譲渡取りやめ
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD26004_W3A021C1NNE000/
571 ：大東：2013/10/26(土) 16:47:18.59 ID:0Gmujpf/0
これはやばい
572 ：黄江：2013/10/26(土) 18:37:09.08 ID:MA5y442x0
フィリップスのｶｽ社員達を受け入れるために散って逝った、闇リストラ被害者達が浮かばない。
573 ：元OS：2013/10/26(土) 21:21:03.00 ID:Gl8kx8+Mi
菅○のBBAってまだいる？
毎日一日中インターネットしてて、仕事してんの見た事なかった。
まだいるなら、こういうBBAから何とかすればいい。
574 ：hune：2013/10/26(土) 23:57:55.64 ID:mSNyfNFsi
↑菅原？いるよ。健在だ
575 ：天罰：2013/10/27(日) 19:50:03.89 ID:uppKkQOF0
社長が強引にＰ社買収に動いたが、全容が明らかになり爺さんがストップをかけたんだろう。
Ｐ社ＡＶを引き受けていたら、倒産まっしぐらだったので、違約金支払ってもまだまし。
でもＰ社と関係悪化し、技術やマーケティングの供与受けられないと、相当やばくなるぞ。
おまけにＰ社人員をあてこんで、多くの優秀な社員を無慈悲に切り捨てたから、自力再建もおぼつかない。
社員からも見放されるでしょうね
576 ：qqqqqqqqqqqq：2013/10/27(日) 20:29:23.03 ID:uppKkQOF0
”船井の常識”をフィリップスに強要したから、反撃され見限られたわけ。
フィリップスへの違約金は、社員の給料から差し引かれます。あほらし
577 ：BTD：2013/10/27(日) 21:32:00.17 ID:alFT5OJS0
>>557
開発で何かものになるであろう製品が出来ると、事業部が競い合って案件を持っていく。
また開発には工場と直接交渉する生産技術などの部署が付いていないので、何処かの事業部を通してしか大規模に製品を作る
ことが出来ない（小規模なものは可能だが稼ぎも知れている）。

で、結果として開発単体の売上を上げることが出来ないわけだが、幾らそうだからといって「開発は稼げないから低能だ」と
工場勤めの人間が新人に公言するようでは、会社の雰囲気が知れようというものだ。

そもそも現行で製品を量産している部門と、次の製品を研究開発している部門の稼ぎが同レベルなわけ無いのだが、そんな
理屈は爺の前では何の意味もないのだろう。
578 ：タックス・ヘイブン：2013/10/27(日) 23:49:12.15 ID:0HEMIZ5j0
開発が低能だとは思わないね。よく調べるし個人の技術力は事業部のそれ以上かなとも思う。
だけど開発が事業の柱になるようなものなんて産み出したかね？
そこはおおいに疑問。

会社の創立記念式典の時に会長がPの買収に対して疑念を持っているようなニュアンスの言い回しをしたのがひっかかったけど現実になったのかな。
579 ：黄江：2013/10/28(月) 00:08:36.38 ID:Rk03ucIv0
事業部はとにかく量産に持っていくことが使命なので、サンプル組立とか動作試験といった、いわゆる製品開発とは一線を画した作業がとにかく多い。
なので開発の方が経験を積めると思うわ。
部品表管理とか当てられたらマジ悲惨。
580 ：x：2013/10/28(月) 08:36:34.80 ID:J6Bz6sNd0
>>578
DM延命のネタになったBlu-Rayって、初期検討は開発だったはずだよ。
581 ：名無しさん：2013/10/28(月) 08:49:39.14 ID:BKwp/PU70
>>578
創立記念式典では、終始会長への礼賛と自身の自画自賛。
一言も従業員への感謝がなかったのには驚いた。
会長の自慰ビデオにもうんざり。
まさに北の共和国と同じ。
582 ：a：2013/10/28(月) 09:09:10.99 ID:souQZA7l0
>>578
まぁ開発内部にも深刻な病巣は有るね。

此処数年で判り易いトップダウン方式から複雑怪奇なシステムに変更したせいで
誰がどの業務の最終的な責任を持っているかが、とても不明瞭になっている。

また役職者もシステムが複雑化したせいで幾つものプロジェクトに首を突っ込む
ために、結果としてそれぞれの業務に対する入れ込み度合いが浅くなっている。

で、そんなシステムも年に数回レベルで変更が入り、その変更に対応するだけで
一般社員の側は書類の回し方から報告先、打ち合わせに呼ぶ人間までコロコロと
変えられる羽目になる。

上の方の人間は「人をうまく回すためのシステムを模索している」と言っている
けど、まるで説得力がないというか、このシステムになってから闇リストラこそ
あれ、照明のポカで大量に人員押し付けられただけで、人の遣り取りなんて何も
改善されてないよな。

こんなことに心血注ぐ暇があったら、上層部は商売の1つでも取ってこいよ。
だから「金食い虫」って言われるんだよ。
583 ：HDMI：2013/10/28(月) 23:59:43.22 ID:dx+T21+P0
>>580
開発がやらなくても、たぶんDVD技術部（当時）はやっていたよ。
システムとピックアップ外買いだからたいして敷居は高くない。
基板とメカを収める箱を作るだけ。

たまに聞くけど、HDD盗むの誰なんだよ。
先週まで俺の机に置いてあった未開封のやつが今週来たらなくなってた・・・。
584 ：え：2013/10/29(火) 00:06:43.56 ID:wlSAOAy70
税金は誤魔化すわ、契約は守らないわ、監禁して退職強要するわ、
取引先への支払いは渋り、創業者への忠誠を強要、他社のノウハウを盗み、
社員から集めた募金で在庫処理する。
ブラック企業と言うより、、、、
585 ：黄江：2013/10/29(火) 00:33:59.02 ID:02Mx2tmt0
>>584
列挙するとすごいわ。これでも上場企業だから驚く。
なんでこんなところに入社してしまったんだろうってまじまじと思うわ。
586 ：axs：2013/10/29(火) 09:22:26.89 ID:pqsZZTBm0
普通の会社
生産設備が足りない
　→　資金をかけて設備を増設し、新しい人員を入れよう。社員のやる気が出るよう給料も上げよう。

F井
生産設備が足りない
　→　現場の人間の努力が足りんのじゃ。もっと搾り取れ。但し給料は据え置きじゃ。文句があるなら出てけ!!
587 ：東寬：2013/10/29(火) 18:34:33.21 ID:aZXYUdAmi
>>583
あなたはDM？？
DMの長年続いたHDD泥棒は、本人の人材開発経由の解雇により無くなったはずだが、、、？

まだ他にも手癖の悪い人がいるのかな
588 ：大阪国税局：2013/10/29(火) 20:01:08.61 ID:wlSAOAy70
>>584
数年前まで、役員や部門長は会社敷地内のタコ部屋に共同で寝泊まりしていた。本当に社員の人権無視。
10年以上単身赴任とか、過去にさかのぼっての契約解除とか、海外赴任初日での帰国命令とか、
あんた要らんの一言で即解雇とか、
やりたい放題。
よく摘発されないなと思う。
589 ：a：2013/10/29(火) 22:12:58.49 ID:5kHDYzy30
>>588
今は倉庫になってるI駒寮だね。
夜になると隣室のTVが丸聞こえだったり、食事が出るという触れ込みで入ったら社屋の食堂だったり、
3畳一間に折り畳めるとはいえベッドと机を置くという腐った設計だったり、役員と新人を同じ寮に
放り込むんで新人は帰宅しても息を潜めるような生活になったり、挙句の果てに耐震性に問題有りと
いうことで住人を追い出したのに、何故かその後も倉庫として使われているという、色々曰く付きの
寮だったな。
590 ：会社ごっこ：2013/10/30(水) 00:44:25.47 ID:Io+UnnJ50
↑
中国工場の従業員寮は、あまりの悲惨さに絶句したよ。
家畜でももっとましな扱いされている。
とにかく、ここは人を人と思わない　

そういうやり方で、一代にして億万長者になった
591 ：hdmi：2013/10/30(水) 01:35:10.45 ID:F3Ba81I60
どんどん人が減っていくね。
まともな人も減っていくね。
どうなるんだろうね。
592 ：Worst Buy：2013/10/30(水) 10:54:29.60 ID:Io+UnnJ50
もう、いまや、戦略的に人員の適正化をやっているのではなく、
自分の保身のために、気に入らない、ライバルになりそうな人を、排除していくだけになっている。
結局、この会社は、爺さんと運命を共にするんだろうよ。
593 ：www：2013/10/30(水) 23:49:06.24 ID:mstiD8wm0
一般社員の意見
「人がどんどん減っていくんで、仕事が回らない!!」

上層部の意見
「人件費が掛かり過ぎる。一人でも多くの社員を首にしろ。でも仕事は送らせるな。」

このまま行くと遠くない未来に破綻するだろうね。
594 ：q：2013/10/31(木) 01:51:33.98 ID:fGwMZ7tJ0
ブラック企業はとっとと死んで、どうぞ
595 ：77ｓｄ：2013/10/31(木) 02:00:54.03 ID:XH/jCUQG0
フィリップスが売却中止、船井電機の試練
音響事業の取得失敗で、再建策の練り直しが急務
http://toyokeizai.net/articles/-/22755?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter
596 ：東寬：2013/11/01(金) 00:18:58.60 ID:bUesHSFIi
今って、人材開発室は空っぽ？？
597 ：DX：2013/11/01(金) 07:29:32.12 ID:Uz2bYkek0
買収部門のフィリップス社員を全員受け入れず、退職プログラムも用意せずに、船井の嫌がらせでやめさせようとしたから話がこじれたみたい？
フィリップス社員の一部受け入れを見込んで、その分船井社員を減らしてきたが、当てが外れたので、結果的には人材力が落ちただけになった。
だけど縮小均衡のために、さらに闇リストラを強化するみたいよ。
598 ：タックス・ヘイブン：2013/11/01(金) 19:18:26.83 ID:QeQTyRwr0
人材開発室はソニーも同様のことをしてパワハラ認定されている。内部留保が或るのに人員整理していることが理由らしい。
船井もパワハラで訴えたら勝てるんじゃないか？
599 ：Suede：2013/11/02(土) 16:23:30.39 ID:6SZpqpug0
労務関係でも酷いことやっているようだが、
上納金のからくりや上場時の手口がばれれば、一貫の終わり。
600 ：名前いれてちょ。。。：2013/11/04(月) 09:52:05.29 ID:/2QTJWZy0
闇リストラに意見すると、人事部長や組合執行部も即粛清されたね。恐ろしや
601 ：タックス・ヘイブン：2013/11/04(月) 16:19:19.54 ID:0BEU3grF0
まぁ、訴えられたら負けるようなこと、いくら命令とはいえ実行犯も有罪判決になるだろうから、辞めるのは至極真っ当な結論。
今の総務連中、思考停止してるだろうけどな赤信号皆で渡れば怖くない、なんて通用しない。
602 ：黄江：2013/11/04(月) 16:45:10.46 ID:JOKRRm030
>>601
刑事罰になるのかなと思った。
おそらく民事で争うことになると思うが、メモや録音した言質といった証拠があれば、最低でもパワハラ認定はされるだろうな。
有罪は分からんが、ほぼ確実に負けるだろう。
そして人事担当者は責任を被らされるだろう。
普通の人間ならそんなおかしな会社にこれ以上関われるかと思うだろうな。
603 ：名無し：2013/11/04(月) 16:55:33.11 ID:MWvV4+/D0
DMとかもそうだけど知財部も昔からそうとうえげつないことやってるみたいだねぇ。
まぁあそこの無能管理職ども見てたらわかるか。
西○の声うるせぇよ。仕事に集中できんからそろそろクレームつけるか
604 ：タックス・ヘイブン：2013/11/04(月) 18:23:25.10 ID:pJmEELyu0
>>602
民事になるだろうけど裁判所にしょっちゅう呼び出すとか業務に差し支えるように仕向ける手段はなんぼでもある。
うちの技術者のレベル見ればわかるが、残念ながら専門性は低い。総務みたいな落第生組織はもっと下だろう。コンサルの入れ知恵に沿って仕事して、ハメられるのは総務のアホも一緒。1網打尽。
レクサスの新車分くらい軽くとれるから訴えてみたら、と思うね。
605 ：タックス・ヘイブン：2013/11/04(月) 18:29:08.53 ID:pJmEELyu0
これ、ヤバイと思ったら第三者の専門家から意見を聞いたほうがよい。
多分馬鹿総務の連中は誰かの言うままに信じて、命令実行してるんだろうが、いざとなったら、裁判所に呼び出されるのは自分自身。弁護士も、会社の利益優先。もう、手遅れだろうけど、人材開発室なんてでっち上げて、引くに引けないかもね。
ある日届く通知に腰抜かすだろうよ。準備は整っている。
606 ：テっちゃん：2013/11/05(火) 14:43:46.03 ID:OOcB1K8g0
オーナー資産を守るためには何だってやります。
607 ：名前いれてちょ。。。：2013/11/05(火) 19:27:09.84 ID:Ryybh+6T0
トップの思いつきにだれも逆らわず、ひたすら保身に努め、失敗すると、現場の担当者を生贄に差し出し、一件落着。
だから、失敗を何度も繰り返す。
608 ：環境室：2013/11/06(水) 19:36:44.44 ID:4JlLUk7s0
部材のサプライヤーばかりか、WALMARTからもそっぽを向かれている。
609 ：www：2013/11/06(水) 23:14:51.29 ID:Nlq4DmV80
>>607
だから残るのは口の立つ理屈屋ばかりで、実力を評価されある程度の立場にある実務担当の現場の人間ばかりが
首を切られる。
結果、実力のある人間から「出る杭は打たれる」の理論で首を切られるので、技術的な蓄積や成長が妨げられる。
そして残った社員も自らが責任をとることを恐れ業務に消極的になり、薄給や長時間勤務も有り生産効率が著しく
低下する。

こんな会社、家族やローンがなけりゃ皆逃げ出してるよな。
610 ：委託加工先：2013/11/07(木) 05:32:35.54 ID:C3EDdj+E0
できる人間から首をってのは開発限定の話では？
611 ：丁稚１号：2013/11/07(木) 08:43:30.23 ID:QwyRinuC0
斬りやすい社員から切っていると言った方が正しい。
つまり、入社年度の浅い若手、中途のよそ者、大人しい人、転職しやすい人、単身者など。
そして、なによりも上から同意を得られ易いのが、忠誠心の薄い人！！
そういう人は、見せしめにもされていますね
612 ：axs：2013/11/07(木) 15:41:57.09 ID:iISXBOet0
4 ：名刺は切らしておりまして 2013/11/06(水) 00:04:16.60 ID:ldiCT+1O
薄利多売の産業は、その成長が鈍化すると、途端に傾く

まさに今の船井の状況そのもの
613 ：axs：2013/11/07(木) 19:51:39.83 ID:TYd/166C0
>>611
首切りの条件に仕事が出来るかどうかが一切入ってないね。
だから出来る人は逃げ出すし、出来ない奴でも上に擦り寄るのが上手い奴は残る。
614 ：無：2013/11/07(木) 21:44:50.05 ID:lSEHEUEh0
嵐の中を航行する泥船のようなものだと思う。
船がどんどん劣化してて搭乗可能数が減っている状態。
本当は修理が必要なのに船員を突き落として航行しようとしている。
これまでと同じく、声が大きいとかおべっかが上手な者は優遇されるので船を修理できる者が足りなくてどんどん壊れていってる。
まもなく沈没確実なのに指揮官は威張るだけで実は何をして良いか分からない。
岸からはどんなに滑稽に見られているだろうな。
615 ：丁稚2号：2013/11/08(金) 21:40:05.23 ID:NZwRjUY30
PHILIPSのゴミ部門を買収、社員の足元を見て低賃金で引き取る算段だったので、
本社の技術者や海外要員を追い出し部屋に追いやりやめさせたものの、
PHILIPSに契約不履行で訴えられてしまい、目算が狂った。
せっかくの虎の子社員を辞めさせてしまい、残ったのは古株の丁稚と新卒！
まともな上司からまともな指導が受けられなくなった２０台社員が哀れ。
616 ：(((((((( ;ﾟДﾟ)))))))：2013/11/09(土) 16:59:12.70 ID:ol9z/DOh0
>>613
ここの評価なんて、とても恣意的なものだろうよ。
気に入らない部下は、担当替えや部署異動させれば、いくらでも評価を下げられる。
617 ：オワタ：2013/11/10(日) 08:33:58.54 ID:HPDqNxhf0
社長をはじめ事業の要はすべて船井一族と直参旗本で抑えられている。旗本は古株の師弟ばかり。
618 ：zzz：2013/11/10(日) 12:25:03.26 ID:Pa03KY/70
>>617
だからやってることが町工場のヤンキー上がりの板金工と同じ。
遵法精神など皆無、なあなあと恫喝で自分の言い分を通す。

普通は会社が大きくなるに連れ、その類の人間は自己浄化作用で排除されるもんだが、
船井の場合はトップがその類の人間のため、排除されるどころか推奨される始末。

だから社内のルールや書式すら統一できず、各部門ごとでのローカルルールが横行し、

「上長の許可を受けた公式な依頼でも依頼した相手が嫌いだから請け負わない」

なんてことが頻繁に発生している。
619 ：xyz：2013/11/10(日) 12:57:24.02 ID:4J1OikJr0
中途はまともな人がどんどん辞めていっている。まともじゃないのが残ってる。
620 ：ブラック：2013/11/10(日) 13:11:38.56 ID:1nq6dgXk0
管理系の中途で残ってるのは自称俺すごいってのが多い。
621 ：オリオン：2013/11/10(日) 14:32:19.74 ID:PeOODScJ0
○越筆頭に幹部のチンピラ率は異常。
フロント企業かと思ってしまう。
その子分もチンピラが優遇されてるし。
622 ：委託加工先：2013/11/10(日) 16:19:40.10 ID:leFH4o3C0
チンピラでも有能なビジネスマンだったら良いが違うからな。ここの偉いさんは。
一つも新規ビジネス作ってない。
先人の遺産食いつぶしてるだけ。
623 ：在日企業？：2013/11/10(日) 22:50:07.28 ID:HPDqNxhf0
>>618
ズバリ言い当ててますね。
いくら中途で優秀な人が入社してきても、使いこなせず、潰してしまっているからね。
624 ：WWW：2013/11/12(火) 13:48:55.13 ID:8i/bage40
正一の後始末に1149百万円WWW
625 ：糸羽：2013/11/12(火) 20:22:33.17 ID:8i/bage40
＜まとめ＞
商品は粗悪品、アフターサービスもお粗末
国税は誤魔化し、フィリップスからは訴えられる
納品業者を買い叩き、約束は反故に
オーナーの個人崇拝を強いて、忠誠心の薄い従業員は粛清
社員には、業績回復しても賞与は減額
気に入らない社員には退職強要、補償金払わず
定年退職者には、退職金支払い渋る

こんなとこですかね
626 ：扇町：2013/11/12(火) 20:44:16.60 ID:afbS7zLY0
今回の決算に注目してたが、内容的にこれまでの悪化一辺倒から少し持ち直してた。
このまま何とかなりそう？それともたまたま。
転職活動を本格的に始めるかと考えてたんだがもう少し待ってもいいのかな？
627 ：HDMI：2013/11/12(火) 22:55:16.69 ID:JctynCpk0
>>626
持ち直しているのはたまたまでないよ。
ただ、一部の部署の出血が止まらないので、全体としてはマズイ。
部署にもよるけど、就活しながら空残業でいいんじゃない？
私の知人は会社から金を搾り取るために、上司と結託して仕事無いの残業60h近い。
628 ：axs：2013/11/13(水) 20:03:37.22 ID:AJu29YmS0
>>626
フィリップスの購入が白紙に　→　金が余ったから黒字
って落ちじゃないよね？

しかしそうなら、賠償金で一気に赤字転落かも・・・。
629 ：船死ー：2013/11/13(水) 21:54:25.85 ID:URxnqxiy0
計画に対して売上は良かったが営業利益はそれほどでもない。すなわち採算性は悪化してるので新しい柱となる事業が出来ないと厳しいままだろうと思われる。
630 ：suede：2013/11/14(木) 21:36:15.07 ID:sR1jpyhM0
＜増収増益要因＞
1.円安
2.LEXMARK,Philips事業の売上上乗せ
3.人件費削減
4.資産売却

下期はプリンタ事業の悪化、Philipsブランド低迷、裁判費用
人員削減とPhilipsからの支援停止による開発遅れ
米FUNAIブランド宣伝費
LED事業撤退費用がかさむから、赤字再転落の可能性が高い
631 ：一般社員：2013/11/14(木) 21:54:31.48 ID:P5gyU5i20
うだうだ言ってねぇでやれることやれや。
バカほど他人のせいにする。
632 ：お執行役員：2013/11/16(土) 17:15:00.34 ID:kK8y/l4y0
給料と賞与のカット、給与体系の改悪、それに退職強要、もちろん加算金なし。
それでも記念配当したりするから驚いた。そのカネの大半は爺に流れる。
利益だって社員には分配されずに、家賃やロイヤルティとしてファミリー企業へ流れる。

このからくりを知って、まじめに働くのが馬鹿らしくなってしまった
633 ：香港：2013/11/16(土) 21:47:19.70 ID:4zCTS/HL0
>>632
40代まで丁稚奉公したのに責任を擦り付けられ追い出され路頭に迷うとさらに馬鹿らしくなれるよ。
634 ：Led：2013/11/17(日) 00:28:02.12 ID:T83cz9c20
>>633
爺さんには配当しても、退職者に加算金は出さない
正一の尻拭いに１１億出すが、責任取らされるのは担当者
635 ：脱兎ジャパン：2013/11/17(日) 21:21:08.50 ID:1/LGx2n+0
正一って何した人？
どういう経歴の人なの？
636 ：HDMI：2013/11/17(日) 23:55:30.06 ID:OUK+SbV70
>>635
ttp://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNZO6242507011112013DT2000
637 ：axs：2013/11/18(月) 11:00:26.28 ID:F+T85gfu0
>>634
そういえばこの会社で現場指揮官レベルの人間が責任を取って辞めたって話は聞くけど、
部長、役員クラスの人間になると、何故か何が有っても立場は安泰だよね。
もしかして蜥蜴の尻尾切り？
638 ：セブ：2013/11/18(月) 14:08:11.04 ID:YQyIM/7q0
>>635
特殊関係人の子供
ようするに身内
某小会社でのねこばば事件でいったん辞めさせられたが、復活！
639 ：脱兎ジャパン：2013/11/19(火) 22:38:21.45 ID:57DgS4wW0
特殊関係人？
愛人の息子とか？
640 ：厄因：2013/11/20(水) 19:44:22.57 ID:Tp1UFUvE0
御前会議では、厄因よりも無役の正一の方が優先されているからね。
LED失敗の責任を取らされ、粛清された多くの社員が気の毒
641 ：led：2013/11/21(木) 00:32:23.60 ID:60s7tsc40
内情を知れば知るほど馬鹿馬鹿しくなってくるな。
旧態依然のままじゃこのまま衰退するしかないだろう。
642 ：tdn：2013/11/21(木) 00:50:14.37 ID:9xw/WGHQ0
つくづく社員を不幸にする会社ですね。
また職位が上がるにつれおいしい思いをしたいがため人間的にクズになっていきますね。会社に残るためとか全て言い訳ですよ。
643 ：Hibino：2013/11/21(木) 11:50:28.05 ID:Yy6TAPmm0
給料は安くても、利権さえ握ればウハウハ
そのためには、オーナーには絶対服従し、責任は中途や新卒に転嫁すればよい
644 ：品管：2013/11/24(日) 18:53:35.66 ID:KUHRadxh0
この会社に利権なんてあるかっての。
勘違いした馬鹿がタクシー代とかチンケなタカリしてるだけ。
未だにやってんのはフナ腰くらいだろ。
645 ：東莞：2013/11/25(月) 00:44:25.82 ID:CbPws9h/0
会長から始まり、「自分より、できる社員は排除する」という社風が根付いている。
でも実際は、入社年度が若いほど優秀、古いほどおつむが弱い。
特に上場前に入社した社員は？？？
バブル期に、下請け工場に入ろうとするのは、やっぱりワケありが多い？？


、
646 ：HDMI：2013/11/26(火) 04:01:27.93 ID:tUGDxx0o0
すみません、明日することないので休みます。
どうせ行っても寝てるだけですし・・・。
647 ：名無しさん：2013/11/26(火) 20:20:45.61 ID:ryTA6h8O0
闇の部屋送りとなる人は、、

http://marticleimage.nicoblomaga.jp/image/20/2013/7/8/786e4438e692261c1f5903e4d0dd058c234daa861384147636.jpg
648 ：名前いれてちょ。。。：2013/11/26(火) 23:50:22.56 ID:dWjYlLwO0
生え抜き役員は、チンピラか親族ばかり
649 ：名前いれてちょ。。。：2013/11/27(水) 00:20:44.55 ID:NBSMc7tM0
>>648
チンピラぶってはいるが寝首かかれないようにか
周りへの注意を怠らない小心者役員も見受けられる。
こんな経営状況でも顔ぶれが変わらないのはすごいがwww
650 ：・・・：2013/11/27(水) 07:29:09.57 ID:1+nu0PHi0
東京神田駅（だったかな？）の近くに
ビルあるけど、あれ使用してるの？
立地いい場所なのに入口ドア付近から中が少し見えて
ダンボール等が山積みなのが丸見えなんだが
使ってないタダの倉庫代わりなら建物売却すりゃいいのにね
651 ：HDMI：2013/11/27(水) 21:27:13.15 ID:+4qoVXGU0
すみません、明日もすることないので休みます。
どうせ行っても寝てるだけですし・・・。
652 ：元委員長：2013/11/27(水) 22:15:14.24 ID:3eiLt+mR0
出勤せえよ。
653 ：元委員長：2013/11/27(水) 22:16:18.65 ID:3eiLt+mR0
扇町にせよ、名古屋にせよ神田にせよ、カッコだけの支店。
実質大東のみ。
654 ：元常務：2013/11/27(水) 22:46:00.97 ID:6Ouf4OE/0
>>649
会長を筆頭に役員は実質的な責任は何も取っておらず、現場の担当者のクビを切ることで幕引きとしている。労組は不当解雇をみて見ぬふり。
これで上場企業だなんて！呆れるわ
655 ：元委員長：2013/11/28(木) 11:07:29.55 ID:BRH0Pg7M0
米国ブラックフライデーで全く振るわない
656 ：モトふゆき：2013/11/28(木) 21:19:27.17 ID:jyidM4t10
上の悪口を言う下。
下のクビ切をする上、どっちもどっちで終わりでしょ。
657 ：元副社長：2013/11/28(木) 22:28:04.29 ID:gWSrCsUJ0
不満を公共スペースに吐き出すのは確かに良くないね。
でもそうなるのは、会社に対して意見を言える場がなくて鬱憤が溜まっているからだよね。
どんどん社内の空気が悪くなってる。
社員のモチベーションも下がるし、優秀な人材は集まらないだろうから会社としても終わってるね。
業績悪化は外的要因もあるけど、それよりも自滅してる感がある。
俺も出来る事なら風通しが良くなる方向になって行って欲しいけど、無理だろうね。
658 ：ｼｬﾁｮｳ：2013/11/29(金) 19:42:10.13 ID:6pwIIDhx0
ｼｬﾁｮｳ
mainichi.jp/select/news/20131130k0000m020029000c.html?inb=tw
659 ：元委員長：2013/11/29(金) 20:56:06.17 ID:f+mG7olO0
こんなビッグニュースがあったのに、全然投稿無いのな。
面白い会社だよ。
660 ：元社長：2013/11/29(金) 22:31:06.80 ID:uKBEnxG60
社長に上村義一氏昇格
毎日新聞 2013年11月29日 19時00分

船井電機は29日、林朝則社長(66)が代表権のない副会長に退き、来年1月1日付で後任社長に上村義一取締役常務執行役員(55)が昇格する人事を発表した。交代の理由について同社は「業績回復のめどが付き、若返りを図るため」(広報)としている。
661 ：常務：2013/11/29(金) 23:46:47.27 ID:ichP+NJB0
物事は言い様だな。
フィリップス問題への引責としか思えないんだが。
それでも十分な責任は取ってないな。
662 ：チンピラ社長：2013/11/30(土) 01:24:20.74 ID:9es7yE7b0
結局、この程度の人物しか残っていないということ。中途で、並み以上の能力の社員も入ってきていたが、ことごとく潰されたり、追い出された。この調子だと、Itoとかも常務になるかもよ。
663 ：元人事部長：2013/11/30(土) 17:35:15.65 ID:YMObvhBN0
さすが！プロの丁稚を社長に起用するとは！
価値違いしたチンピラが恐怖政治を行うでしょう
664 ：鴫野：2013/12/01(日) 10:40:09.53 ID:g6bM+ovD0
Ｕ村は、ライバルになりそうな人材を次々と粛清していったからね。これは会長のやり方を真似しているのです。
665 ：飢ムラ：2013/12/01(日) 18:31:15.31 ID:POTxdc3Q0
林ってアホか禿げしかおらんのか。
666 ：田加田も禿：2013/12/02(月) 01:18:40.94 ID:L5oREIMs0
船井って劣等感の塊の勘違い野郎しかいません。社員のことじゃないよ
667 ：ORZ：2013/12/03(火) 01:25:32.65 ID:xP0Z+++L0
もうむちゃくちゃ
668 ：黄江：2013/12/03(火) 09:33:24.80 ID:ow2bqvpr0
何がむちゃくちゃなん？
669 ：中山：2013/12/04(水) 11:13:04.86 ID:WschrLxz0
人事がむちゃくちゃ
優秀な社員、骨のある社員は追い出され、よりによって、あんなのが社長だなんて！
会長は、もはやまともな判断が出来ないようですね。
甥っ子を社長にした方がまだまし
670 ：qwerty：2013/12/06(金) 08:53:05.49 ID:R/Aihsm30
フィリップスと泥試合ですね。
これでＯＥＭ先も失い、技術供与も受けられなくなりますね。
元の下請け町工場に逆戻り、その方がいいのでしょう
671 ：HDMI：2013/12/06(金) 09:25:53.92 ID:uVPrGEVii
朝からウンコの方が人いっぱいだった。
おなか痛いのに勘弁してほしいな
昔の横のグループみたいにウンコ許可制にしないかな
672 ：おそめ：2013/12/07(土) 11:38:03.00 ID:1jioWLfH0
フィリップスから技術協力なんぞうけてないだろ。
673 ：名前いれてちょ...：2013/12/08(日) 21:53:04.53 ID:tUGfGCNK0
Philipsブランドのテレビは、技術的にはPhilips+Panasonic他日系大手、台湾パネルメーカーの合作作品。船井は組み立てと物流だけ。最新のデジタル技術なんてもってないよ
674 ：888：2013/12/10(火) 09:42:17.95 ID:EajbMVAT0
今日から虎の威を借りた恐怖政治が始まります。
675 ：HDMI：2013/12/10(火) 20:23:26.96 ID:/cvt7XUdi
〉〉888
誰のこと？？
676 ：元工場長：2013/12/11(水) 20:07:15.43 ID:7f9vQ5oX0
正一が役員になるんとちゃうか？
677 ：就活生：2013/12/12(木) 15:48:53.51 ID:Xi7yaT5l0
やっぱり、相当なブラックみたいね
678 ：//：2013/12/13(金) 19:31:21.52 ID:IrvbT7yn0
筋金入りのブラックですよ
北朝鮮もますます船井に似てきました。共通項が多すぎる
679 ：黄江：2013/12/14(土) 09:17:21.26 ID:Rm0bgboQ0
首領様の力に傾きがかかってきたとたんに会社が傾いてきた。会長がいなくなったら...
680 ：東莞：2013/12/14(土) 13:24:28.72 ID:JgLor8d00
餓村が恐怖政治をやるでしょうな。
前社長派や逆らう者は粛清されるでしょう。
681 ：船井電機の敗訴確定 732億円の申告漏れ：2013/12/15(日) 15:59:57.05 ID:Jbgdsowy0
2013.12.12 22:25
船井電機は12日、計約732億円の申告漏れを指摘された大阪国税局の更正処分の取り消しを求めた訴訟で、最高裁が同社の上告を受理しない決定をしたと発表した。船井電機の敗訴が確定する。決定は11日付。

船井電機は「当社の主張が認められなかったことは誠に遺憾」としている。

船井電機は平成17年と20年、香港の子会社について、大阪国税局からタックスヘイブン(租税回避地)対策税制の適用対象になるとして、所得を本社分に合算すべきだと指摘された。

船井電機は処分を不服として大阪地裁に提訴したが、地裁は訴えを棄却した。控訴した高裁でも棄却され、最高裁に上告していた。

追徴税額は延滞税などを含めて計約360億円に上るが、18年3月期と21年3月期決算に計上しており、26年3月期の業績に与える影響はないとしている。
682 ：会長：2013/12/15(日) 21:03:18.26 ID:7tXylFJM0
香港資材なんて糞組織、意味無いから全員首にしたらええんや
683 ：おたく：2013/12/16(月) 08:28:04.94 ID:jNyzZGxJ0
ファミリー以外、使用人。
責任者の常務は高額退職金もらって退任
684 ：てっちゃん：2013/12/17(火) 06:42:56.46 ID:unc0sYJ00
タックヘイブン訴訟で負けたってことは来料加工もあったもんやないということか。
香港事務所の存在価値はない。閉鎖決定か？
685 ：竹輪と蒲鉾ちょうだいな：2013/12/17(火) 10:23:39.74 ID:l2XQwJx/0
それもタイにシフトした理由だろうけど、そもそも商品に競争力がないうえに、開発力が全くない。力量のある社員を潰してきたからだ。
船井の直面している問題は、すべて経営力に起因する
686 ：介護：2013/12/18(水) 07:33:35.54 ID:9T3EDGR20
タイ進出は全然別の話だろw
687 ：禿：2013/12/18(水) 21:15:27.52 ID:PLDxS5rm0
船枯死、餓え村の周りは、イエスマンかおつむの弱い勘違い野郎しか残っていない。トホホ
688 ：東朝鮮：2013/12/23(月) 23:27:02.94 ID:rjcWh4170
新しくなったＨＰ，うそばっかり
689 ：HDMI：2013/12/24(火) 21:12:24.50 ID:U5qgJiyHi
年始にどれだけ辞令が出るのだろうか？
690 ：新社長：2013/12/24(火) 21:46:28.04 ID:sgtKzDdh0
いい加減いきあたりばったり、無策から脱却せんとな。
691 ：ｗｗｗ：2013/12/25(水) 01:57:22.48 ID:9uDy2GTO0
粛清が始まるぞ！！
692 ：QQQ：2013/12/27(金) 23:13:06.54 ID:zjGiiQD/0
暇なのに、ここで休むと目をつけられるので、みんな明日も出社。
693 ：船井：2013/12/28(土) 07:43:34.41 ID:c2vOlbly0
>>689
辞令が出るってどういうこと？
694 ：宝：2013/12/28(土) 09:50:13.19 ID:2kV+xJ280
あの電動乳母車みたいなのを開発するんじゃね
695 ：CQC：2013/12/28(土) 13:52:39.74 ID:aNx0dsrV0
QCにしろ提案にしろ、変にノルマ化してしまったために「改善した結果を報告する」んじゃなくて
「提案のために改善する」「発表のために改善点を探す」という本末転倒な事態になっている。

更に糞忙しい時でも週一で活動必須、リーダーは議事録書いて報告し、提案も紙面での提出必須と
改善して得られる結果よりも改善したと示す結果を出す方に時間が掛かる不可解な現状。

こんな事するぐらいなら、適当にやったほうが余程時間の無駄を省けるんじゃないの？
696 ：古参丁稚：2013/12/28(土) 21:07:55.36 ID:2kV+xJ280
奉公人には、前例を覆す権利なし。
出過ぎたことをすれば、反乱分子として粛清されるだけ。
生き残るには、逆らわず働かず責任回避に努め、新卒や中途を生贄にするしかないんだよ。
697 ：HDMI：2013/12/30(月) 11:56:07.48 ID:BqE+glbHi
今日もサービス出勤、結構おるな！
趣味も友達もいないから、やることなくて仕事してるって感じの奴ばっかだな。
俺もそのうちの一人やけどね！
698 ：CQC：2013/12/30(月) 21:08:24.04 ID:0fQvjwWv0
>>697
サービス出勤を禁止するなら、それで到達可能なスケジュールと人員を設定すればいい。
しかし、ここじゃあ人件費やサービス残業で辻褄を合わせ、会社が負うべき負担を社員の側が負うことを
半ば強制している。
そして無理矢理コストダウンした商品がいくら売れても、会社側の詭弁を組合が何の抵抗もせず鵜呑みに
するため、どれだけ好調でも給与や待遇に反映されることは稀で、上場企業じゃあ週休2日が普通の今の
御時世に「土曜出勤」なんて代物が現存してる。

こんな会社、どう転んでもそう長くないよ。
699 ：船越：2013/12/31(火) 00:20:38.37 ID:oFGb2J7N0
今年は円安効果が大きく貢献し去年から少し持ち直したけど、既存アイテムの市場規模は縮小しているしこのままだとジリ貧なのは変わらんな。
前社長は無能だったが交代してどうなるか分からんが、時代遅れの「製品競争力＝コスト競争力」しか頭にないようだし大差ないだろうな。
来年はどうなるか。
700 ：会長愛人の子：2013/12/31(火) 06:44:32.21 ID:1pM8620Q0
この会社、存在意味を忘れて薄利多売商品に活路を見出そうとする。
元々、中々手が出ない割高な商品をフナイが手がけたら安く提供できるからここまで伸びたのに。
少し前までメカトロが強みだった。でも今や光ディスクのドライブ程度のメカなら中国製でも良質なメカがゴロゴロしてる。
機構的に高レベルのものに手を出すか、強みを失った企業として真摯に問題に向き合うか。これが出来ないのが今の船井。
手っ取り早く儲ける皮算用だけが得意。
701 ：丁稚：2013/12/31(火) 17:27:01.18 ID:RUlZisWI0
今度の社長は、あり得ない人選！年明け早々、追加の闇リストラに着手
702 ：HDMI：2013/12/31(火) 18:10:23.19 ID:Gge7AbP5i
今日も出勤しましたよ。
年末前、ゴールデンウイーク前、お盆前に締め切りを設定して、間に合わなければ休みで吸収させる。
そして、休日出勤扱いにさせず、勝手に会社に遊びに来てただけと報告している上司。
もうちょっと時間経ったらドンキでハンバーグ食べて帰ろうかな
703 ：終：2014/01/03(金) 00:54:56.33 ID:vgkYH16VI
40代の無能な管理職どうにかしてくれ。
704 ：Philips：2014/01/03(金) 02:46:56.48 ID:8ylEwSJc0
>>702
もしかして、夜8時くらいに近くのテーブルにいた人？
705 ：津山：2014/01/03(金) 13:19:33.11 ID:Ev18FFUR0
>>703
特に管理部のプロパーは無能ぞろい。
あいつらそれでいてお互いにいがみ合ってるからさらに質が悪い。
706 ：終：2014/01/03(金) 22:03:31.25 ID:pL1xA2SCI
技術系も酷いぞ
707 ：名無しさん：2014/01/03(金) 23:43:33.32 ID:o8iypx/00
無能無能というが、一体どう無能なん？
ここの課長クラスの管理職って結構がんばってると思うが。

大体他人の事を無能というからには、相当出来る人なんやろな。
708 ：技術：2014/01/04(土) 00:40:43.21 ID:A/ziBfRw0
>>707
おめーも課長もがんばってないだろ(笑)
普通の技術系の人から見たら無能だよ、あれは。
それに能が無いのにどう無能？ってよーわからんこときくな。
必要とされる能力がない。ただそれだけ。
709 ：法務：2014/01/04(土) 15:20:22.94 ID:BuZD3LNV0
会長は絶対権力者であり、生き神様、あらゆる面で超えることは許されない。
だから常に部下は劣った存在でなければならない。つまり上司よりも無能でないと生き残れない。上層部に行くほど馬鹿密度が濃くなる。
710 ：人事総務：2014/01/05(日) 00:52:31.50 ID:Gk6r28O80
従業員を低賃金で酷使して安物を大量生産するだけの会社
711 ：会長愛人の子：2014/01/05(日) 06:59:41.15 ID:1RYfvy7t0
一時は莫大な収益を大した投資もせずあげたテツロウ式錬金術。
でも所詮はあぶく銭。得たお金の使い方も知らず、ボロい設備に囲まれ、オートメーションのラインの作り方も知らない。
技術者集団としての進むべき道も探さず、会長は成功者として自分の喧伝ばかり。
幸い全員が無能な訳ではない。
プロバーでも優秀な人材はまだいる。
今年が正念場。
712 ：人事総務：2014/01/05(日) 16:49:19.00 ID:4BWZcmsl0
前社長は会長の親類ということで大概の事は責任に問われなかったけど
餓邑の場合は会長の信頼度ってどうなの？？
713 ：津山：2014/01/05(日) 23:38:48.89 ID:Gk6r28O80
U村は、会長には絶対服従。ライバルになりそうな人物を排除し、生き残った。バカだと自覚していないので始末に悪い
714 ：東京２号：2014/01/06(月) 19:32:36.48 ID:CXZ/V8MP0
Philipsに社長のクビを差し出し、なんとか丸く収めようとしている。
餓村の力でWALMARTから注文が取れると信じている
落ち着いたら一族が社長に。
東京と香港の甥っ子は？？
お気に入りは例の台湾人
オワタ
715 ：HDMI：2014/01/07(火) 00:55:47.86 ID:g0OFT/7Ri
>>704
うん、まさか近くにいた人？？
部署も正体も内密にお願いします。
716 ：環境室：2014/01/07(火) 11:02:12.43 ID:j+51w1sB0
密告が奨励されているから、気をつけた方がいいよ
717 ：CES：2014/01/07(火) 23:35:31.46 ID:1GRwisKF0
今更ながら、この会社、モラルもルールもない
718 ：hibino：2014/01/08(水) 20:22:01.21 ID:2vAxEJ7u0
おわっとるわ
719 ：技術：2014/01/10(金) 01:34:41.81 ID:lZOkcFhZ0
今日、以前に人事の奥の部屋経由で辞めさせられた奴を社内で見たけれど、なぜいるの？
タバコ階段のところで。
720 ：元委員長：2014/01/10(金) 15:28:28.90 ID:9G61MXjN0
追い出し部屋は寒いよー　組合は何もしてくれない　
退職金は、なにこれ？ふざけんな！っていう金額。
721 ：会長愛人の子：2014/01/10(金) 20:57:33.34 ID:mQ/RFSo30
追い出し部屋また有るね。
元組合委員長とか、あれ見て何も感じないのかね。
ま、現組合も何もしてないから責められないかもしれないけどクズばかりだよ。
722 ：おたく：2014/01/11(土) 16:00:26.60 ID:SCHXkR0T0
元組合委員長が、会社側であるIR広報の責任者になってるだろう。
こんな人事は、少なくとも上場企業ではありえない

追い出されるのは、なにも明確な基準があるわけでもなく、中途なんかの異分子とか、気にくわない部下、自分の地位を脅かしそうなもの、切り捨てても文句言わなそうなやつ、そんなのばっかり。
そうだろ？
723 ：技術：2014/01/11(土) 18:45:05.82 ID:FyAa7bS90
元組合委員長は我が身がかわいいんじゃね？
俺、その人知ってるけど、他人の立場で物事考えれるようなできた人間ではない。
724 ：広報室：2014/01/11(土) 19:45:03.01 ID:HaHA2T700
社内で行われている事についてさすがに大部分の社員がおかしいと思ってるだろうが
自分に火の粉が降りかかる事を恐れて知らない振りをしている。
組合執行部も仕方なく選出されてしまった使命感の無い人ばかりなので
会社との揉め事には出来る限り介入したくないのが本音。
会社もこれまでのビジネスモデルが通用しなくなってるのにこれまで通り
振舞うから取引先に相手にされなくなっていってる。
このままだと悲しい結末しか見えないから、
そろそろ改革が必要なのだがそこまで関心がある者はいるのだろうか。
725 ：黄江：2014/01/11(土) 23:51:57.42 ID:/JTdUAj60
↑
言えてる。
スケープゴートになるのは誰だろうね？
726 ：禿：2014/01/12(日) 11:26:00.20 ID:8Ft7Vxf90
インドの大失敗を誰に被せるか？
727 ：会長愛人の子：2014/01/12(日) 12:03:08.75 ID:79kHwdqI0
現組合も集会開いても、その場を乗り切ることで頭一杯で質疑応答とか全然やる気無い。
手当て泥棒。
職場集会の開催率にも全く無頓着。
御用組合の癖に月に何千円も取りやがって。
余ってる巨額組合費用どうする気なんだ、この組合。
728 ：正一：2014/01/13(月) 23:49:05.52 ID:Z7RpE0G20
追い出し部屋は見て見ぬふり、でも生贄にされた組合員が退職届にサインすると、人事部からすぐさま労組に連絡が行き、組合脱退の手続きが行われると聞いた。労組は人事の別働隊だね
729 ：名無しオンライン：2014/01/14(火) 21:36:53.20 ID:n8J6OZ7r0
組合の執行役員候補に選ばれると人事の役員じきじきに面談実施の上熱烈に勧誘されるからね。
ここの会社の組合はただの第二人事部。
組合費なんて払うだけむだだわー
730 ：介護：2014/01/15(水) 08:13:13.17 ID:l+DFhhg70
その奸計にハマったのが前委員長なわけか。
731 ：宮餓鬼：2014/01/15(水) 16:34:16.91 ID:Ybb81JiX0
元委員長で、追い出し部屋に放り込まれ退職強要されていた人っていなかった？
732 ：中山：2014/01/17(金) 00:00:30.87 ID:SmbCmdoo0
しかしここ１．２年で随分人いなくなりはった。
733 ：須田町：2014/01/18(土) 00:57:01.85 ID:N7yvj+Tf0
3バカ+のろウイルスが、またえげつない首切りやる。
水面下で退職強要を再開している
３０歳以上でラインから外れた奴は一掃される
再雇用プログラムとは、退職強要のことです
734 ：介護：2014/01/18(土) 05:20:09.11 ID:yoMU7VIG0
野路？はもういないよ。辞めさせられた。ミイラ取りがミイラになる好例。
735 ：HDMI：2014/01/18(土) 07:47:50.31 ID:1lJNwUTXi
切る側も要らなくなったら切られる。
こりゃ、俺たちも文句は言えませんな。
従業員の中には切られて当然な役立たずも実際いるわけだし。
736 ：Emerson：2014/01/18(土) 07:51:36.13 ID:N7yvj+Tf0
>>734
中途のクビ切り隊長に、恨みを集中させ、用済みになったら切腹させる、これもリストラマニュアル通り
737 ：扇町：2014/01/18(土) 11:30:28.93 ID:tRHKo3SY0
会社の都合で辞めた人についてはせめて退職金ぐらいははそれなりに考慮すべきだろう。
40代で中途半端な退職金貰ってもその後の人生設計に多大な影響あるぞ。
738 ：津山：2014/01/18(土) 16:21:29.90 ID:N7yvj+Tf0
強制的に退職させられても、
ふざけるなって言いたいくらいの退職金しか出ないぞ
組合は、脱退の手続きしかしてくれない
739 ：沈没船：2014/01/19(日) 06:27:37.50 ID:KXgwRaVR0
今の部署は先が無いし、別の部署行きたいけど、行き先も無い。どの部署も大炎上中。ボックスはもうダメだね。
740 ：技術：2014/01/19(日) 07:47:30.34 ID:OZUk/t2A0
>>739
どこの部署？
741 ：沈没船：2014/01/19(日) 14:42:20.27 ID:KXgwRaVR0
最近赤字転落した部署だよ
742 ：呉：2014/01/19(日) 22:02:25.05 ID:1wZpX2Uo0
お執行役員社長って何だ？爺さんのダミー、名ばかり社長だってばれている。
そのうち正一が社長だな
743 ：ひびやん：2014/01/21(火) 17:52:45.32 ID:x7kT/pDd0
つまるところ、低賃金の使用人しかいらないってこと。
新卒は、３０歳までには転職するべきだね
744 ：ひびやん：2014/01/21(火) 20:27:53.28 ID:6PkTeZtr0
> 新卒は、３０歳までには転職するべきだね
いや、新卒切符をここで使うと後悔するよ。
入社して間違えたと気付いた者は計画的に脱出せよ。
745 ：6839：2014/01/22(水) 22:05:34.29 ID:jbmtsjTW0
希望退職を募って、退職加算金を支払うことはせず、船井は、嫌がらせや部屋に閉じ込めて自己退職を迫るときいた。
まさか！キャッシュたくさん持っているんじゃないの？？？
746 ：ひびやん：2014/01/22(水) 23:34:36.13 ID:iRaXjhvz0
キャッシュがあろうとも使い捨ての使用人の丁稚に弾む事などあるはずないだろう。
船井の常識は世間の非常識でっせ！！
747 ：辞めました。：2014/01/22(水) 23:47:03.31 ID:ckuFT0Lh0
ノウガキ言わず泥船から自分から降りろ。
ブラックにいつまで居ても時間の無駄。とっくの昔に降りました。
748 ：HDMI：2014/01/23(木) 01:47:09.79 ID:AyqtK2G2i
おろされた奴がエラソーになんか言うてはるわ(笑)
749 ：沈没船：2014/01/23(木) 05:26:10.70 ID:enqLQYFF0
降ろされるのは屈辱的だけど、どうせ沈むのであれば退職金が出るうちに辞めたほうが良いかもね。
この会社、退職金払わず倒産とか、ホントやりそう。
爺さんの強欲さはキチガイじみているから。
750 ：Pasona：2014/01/23(木) 13:21:47.84 ID:Fl/ycRYj0
定年退職者は、退職金の支払いを据え置くことを半ば強制されていると聞いた。
あまりにも強欲でえげつないやり方にフィリップスも切れたということじゃないかな
751 ：OBです：2014/01/28(火) 10:04:54.75 ID:c/DgWdDH0
場当たり的に人を採用し、急場をしのごうとする。そこには、「入社後、どのように育成するか」といった明確な考えはなない
752 ：ヘルス：2014/01/29(水) 21:32:30.32 ID:TCIX6RYD0
明確どころかおぼろげにすら無いよ。
そもそも技術屋集団の筈の会社やのに技術力向上に対して関心が無い。
営業力、品質管理力なんてものに至っては論外のレベル。
やる事の多い会社やで。
753 ：ppp：2014/01/30(木) 00:07:21.82 ID:QfMqEZTM0
テツロー語録
「ワシ以外みんな丁稚や」
「ワシのカネ減らした奴はクビや」
754 ：Hibi：2014/01/30(木) 11:50:29.53 ID:xsP1Ana80
ケネディ駐日大使主催のパーティに呼ばれて、ウキウキの丁稚頭　

レッドソックスへのカネはどこから出ているのでしょうか?
755 ：エアコン：2014/01/30(木) 18:45:22.86 ID:o7Pfbq4w0
どこから出てるの？
756 ：めｔｙｋ、うお・いｐｂｃだｘｓ：2014/01/30(木) 18:53:03.80 ID:QfMqEZTM0
従業員の賃金を減らしたり、クビにしたりして捻出しているに決まってるじゃないか
757 ：エアコン：2014/01/30(木) 20:34:09.63 ID:o7Pfbq4w0
あれも意味不明な投資だよ。
いくら注ぎ込んでるのかわからんけどドブに捨ててる。
ホント投資っていうもの経営トップは理解してない。
758 ：.：2014/01/31(金) 07:33:21.24 ID:uy2JvBX+0
ここまでひどいとは思わなかった。プロパーの古株は、いつも責任転嫁し逃げ回っている
759 ：船井紅衛兵：2014/02/01(土) 08:39:31.17 ID:wXK8nMLD0
>>749
退職金のベースが低く抑えられているので、新卒入社して３０歳まで働いても１００万位。闇リストラではリストラ退職金の加算もなく、組合も見て見ぬふりなので悲惨だと聞いた
760 ：LED：2014/02/02(日) 20:42:59.79 ID:DzetjY6a0
今何人がリストラ部屋に送り込まれてるの？
761 ：黄江：2014/02/02(日) 22:37:22.28 ID:ozfeOYca0
リストラ部屋行きに怯えながらで、回り見ても士気が上がらんわ。
今は耐えて嵐が過ぎ去るのを待つしかないのか？
いったいいつ終わるの？
762 ：￥：2014/02/02(日) 23:58:29.74 ID:zTCqFirS0
バカでも支店長
もっとバカでも子会社社長
さらにバカで悪党でも執行役員
何を言ってるかわからんバカでも社長
地方でも会長
763 ：東莞：2014/02/03(月) 00:48:24.29 ID:5cplwEs50
>>761
終わりはないでしょうね。
加算金もなくこういうやり方しか選択できなかったんだから
経営陣と一蓮托生になるしかないね。
764 ：中山：2014/02/03(月) 08:14:58.10 ID:SEV7n3Xf0
他社からの人材も次々と去っていくばかりか、競争相手になりそうな人材を粛清していく、ますます悪化に歯止めがかからないのは明白。
そして、あんなのが社長。オワタ
765 ：LED：2014/02/03(月) 22:40:21.67 ID:qbwUlGUz0
今月の退職者数、えげつなかったな。
766 ：商品企画：2014/02/04(火) 23:44:03.04 ID:sWTNpv5i0
気に入らない社員を部屋に閉じ込め退職強要　労組は見て見ぬふり　加算金もなく使い捨て　これが船井流
767 ：LED：2014/02/05(水) 05:17:30.96 ID:+jhw8K360
労組の無反応振りは酷いね。
職場集会でもあれだけ問題だという話で上げてるのに何の報告も無い。
768 ：広報：2014/02/05(水) 07:42:25.11 ID:nrAiHDYh0
自分は関係ないはずと思ってて波風立たせたくないんだろうな。
それなら上にも媚びへつらいする必要あるぞ
769 ：人材開発部：2014/02/05(水) 09:48:18.56 ID:3Kl75wgU0
マニュアル通りに、退職を迫ってくる
組合に相談しても、社内での転部を頑張れと言われるだけ
組合費かえせ
770 ：末広町：2014/02/05(水) 14:12:22.57 ID:S0hpYlML0
いかに船井が世間とは別次元の会社だというのがつくづく分かった。
やめて正解でした
771 ：名無しさん：2014/02/05(水) 21:47:49.02 ID:kb0bmfyU0
開発に人集まりすぎて、最初の昼飯に集中しているような気がするけど、気のせい？
それにしても事業化できる案件あるんかいな。
772 ：大東：2014/02/05(水) 22:15:46.39 ID:nrAiHDYh0
俺も転職組だが異常な価値観をいかに強制されていたのか実感した。
あのまま転職できない年齢まで残っていたらと考えるとゾッとする。
773 ：CEBU：2014/02/06(木) 00:14:26.69 ID:lU9JVSVv0
>>772
禿同。
会長の礼賛本の感想文を社員全員に書かせたり、50周年式典での会長マンセーにはたまげた。ホント、カルトですよ
774 ：委託加工先(笑)：2014/02/06(木) 04:29:23.02 ID:IsF5w6qb0
開発多すぎ。
事業部の金で遊んできたツケを払わされてるだけだけど。
775 ：メヒコ：2014/02/06(木) 06:51:25.81 ID:lU9JVSVv0
爺さんの公私混同も酷い
ファミリー、古参幹部もリBート、キックBック横行
776 ：CORP：2014/02/07(金) 19:14:52.92 ID:yNRJoq2W0
↑
昔のコーポは酷かった。それで豪邸建てた奴もいる。
777 ：CQC：2014/02/08(土) 07:25:01.25 ID:dU++fyiD0
俺も降りたクチだけど、人事の奥部屋送りになると基本は「自分のツテで入れる部署を探せ」だもんな。
人事は援助しているふりだけして実質放置と吊るし上げ、放り込まれて数日で降りる決心したわ。

ついでに組合も退職届出してからノコノコ「情報収集で～す」って寄ってくるんだよ。
お前ら、今まで何やってたんだ、って感じだよ。

こんな会社の株価が最近バク上げなのは世界の七不思議だよな。
778 ：FEG：2014/02/08(土) 08:13:39.65 ID:ZYT6KaEY0
●10-12月　営業赤字で株価暴落
●社内受け入れ先を探せというのは、会社は異動の努力をした、、、というクビ切りマニュアル通りの言い訳
●組合は、見て見ぬふり。一族に逆らわわず協力していれば、広報●長のポストも
●一部上場クラスの企業で、リストラ加算金を出さないのは船井くらいじゃないか
●経営陣の顔触れを見れば、どんな会社かわかる
779 ：技術部：2014/02/08(土) 17:13:39.25 ID:NkyaKkEi0
期末だから特許出せ出せうるさいが絶対出してやんねーよ
サポートする立場の知財部もしょぼいしこの会社には何ものこさねーよ
780 ：HDMI：2014/02/08(土) 17:44:33.13 ID:tO4eZRZ40
別館のキー無くしてしまった。
誰か拾ったらこっそり届けて下さい。
781 ：正一：2014/02/08(土) 18:07:27.20 ID:/6Qhvg6g0
一族とその取り巻きの我欲のために酷使されるのはまっぴらごめん。
782 ：委託加工先(笑)：2014/02/08(土) 20:58:20.18 ID:OPC0gSsX0
確かに組合の対応はホント不誠実。
会社側の首切りもなんの戦略も無い只の口減らしでアホ丸出しだけど、組合は雇用の確保についてあそこまで適当だと憤りを感じる。
正直、首切り対象者に対して余り同情の余地が無い人も多いのは事実。
だけど、それと組合の対応のひどさは関係ない。
783 ：船井交流センター：2014/02/09(日) 09:18:11.36 ID:axKeC85b0
↑
退職に伴い組合脱退すると言ったら、待ってましたと手続きをはじめるらしい。

ＰＨＩＬＩＰＳの事業承継にあたり、従業員の受け入れと退職の保障に関して、ルール無視のえげつないやり方をごり押しする船井に対し、Ｐがルールに基づき反論したものの、全く一致できず決裂したという話を聞いた
784 ：船井電機事件：2014/02/09(日) 12:33:06.08 ID:GTVxmJOz0
フィリップの件は違うだろう。
前委員長もよくあんなところで粛々と仕事が出来るものだなと思う。
今の執行委員見てて思うのは、まるでニートのような覇気の無い連中だな、ということ。
こんなんじゃ優秀な人材は獲得出来なくなるだろうな。
785 ：HDMI：2014/02/09(日) 18:17:12.90 ID:+oeL8NLP0
フィリップと首切りは関係ないね。
786 ：大嶺山：2014/02/09(日) 21:35:43.52 ID:jofF9Zpm0
組合をせめても仕方ない。彼らも結局保身のほうが重要だから。

首切りはあまりにも多くの社員を葬ってきているのは事実だし、この会社の誰もが先が見えていない。
現状の難局を乗り越えるには時すでに遅しという感は否めない。

ヘルスケアで復活できるか？
１０年後この会社が生き残っている可能性はどれほどなのだろうか？
今ほど真剣に考えなければならないのだが、、
787 ：Pakchong：2014/02/09(日) 23:11:45.95 ID:VyEn2pP50
会社のことは、爺さんが考える！出しゃばる丁稚は即クビ？
あの経営陣の命令には従えない
成果を持って他社に移ろう
788 ：黄江：2014/02/10(月) 20:15:42.63 ID:uTnPsTaf0
退職強要されて辞めていった人たちは、その後再就職支援会社なんか利用して再就職しているのかね？中高年なんかかなり厳しいと思うんだが。
789 ：a：2014/02/11(火) 00:25:03.48 ID:sksrYGS40
三菱電機株式会社による過大請求事案調査報告書

鎌倉製作所長をはじめとする鎌倉製作所幹部に加え、電子システム事業本部の
幹部が関与して対策を検討し、不正の事実を認識しながら、Ｂ専端末の存在を
説明しない、関連するデータやメールの削除を行わせる、ＪＡＸＡ説明用に
目標工数を修正する等の周到な隠蔽工作を行って発覚を逃れていた。
なお、この際のデータやメールの削除、及び翌年度のＢ専端末撤去に伴う
データ削除によって、今回の調査による不正の全容解明、過払い額の算定が
より困難となったといえる。
790 ：人事総務部付：2014/02/11(火) 11:02:29.39 ID:aQ8c91eL0
この会社は、社員に投資せずに搾取することばかりだからね。
プロパーだとスキルが身につかず再就職では、相当苦労しているみたい
791 ：船井電機事件：2014/02/11(火) 16:31:50.49 ID:Ct6eQECa0
確かに相当苦労するらしい。
人を育てるという社風から程遠いから。
しかも放置されてしまった社員ほど首切り対象になりがちて救済しにくい。
頭の切れる経営者ならまだ元気なうちにリストラクションするから何とかなるけど、船井は経営陣がアホだらけたから行き場が無くなってから、レイオフの嵐を呼び起こす。
792 ：２：2014/02/11(火) 22:45:25.61 ID:YRFBmQe80
一部上場企業ながら、これほど上層部と風通しが良い企業も珍しい
793 ：人事総務部付：2014/02/11(火) 22:46:20.71 ID:aQ8c91eL0
クビ切りの基準もあいまいで、恣意的だから、組織はますます弱体化していくんだな。
営業赤字になったので、さらにクビ切りやるみたい。爺さんへの言い訳に過ぎないんだけどね
794 ：２：2014/02/11(火) 22:48:39.43 ID:YRFBmQe80
筋の通ったことであれば、俺みたいな若手でもそれなりに権限を持ってやらせてもらえる
795 ：名前いれてちょ。。。：2014/02/12(水) 09:21:20.97 ID:ykfQo0xt0
筋の通ったことは、少ないのでは？
権限を持たす→責任の押し付け
796 ：船井電機事件：2014/02/12(水) 21:26:23.31 ID:0e8ngf820
権限っても金を使う、予算立案権限は与えてない筈。要は肝心な段階まで来たら優柔不断なトップ若しくは曖昧な意思決定プロセスの為に足踏みさせられて、水泡と化すのが運命。
797 ：常平：2014/02/12(水) 21:47:58.80 ID:xOmhRK1r0
前組合委員長はどうして人総に異動したんだろう？
それまでの経験が活かせる訳でも貴重な経験が積める仕事だとも思えない。
約束手形があるのか？
798 ：船井電機事件：2014/02/13(木) 22:53:14.46 ID:U/sqL0w50
うんざりしたんだろうよ。
この会社、エンジニアとして伸びて行ける会社なのかと問われれば、違う、と答える人多いのでは？
そもそも技術力向上しようという空気、事業部には全然無い。
中には総務からでも誘いがあれば行く人いてもおかしくはない。
799 ：中山：2014/02/13(木) 23:22:20.12 ID:oM7pfLAp0
●カネは爺さんが握っている。
●キックバックがバカにならない。
●組合と人事が一体化している証左。
●会社は爺さんの我欲を満たすのが目的
●責任を押し付け、手柄は横取りしないと生き残れない
●海外事業所では、古株の丁稚が威張り散らしている
800 ：Funai Corp：2014/02/14(金) 00:16:50.29 ID:poArk5DU0
インド販売も大失敗？？誰が言い出したのか？
801 ：第二次船井電機事件：2014/02/15(土) 11:09:22.43 ID:tD3lLL+90
人事奥の部屋に監禁し、退職強要していること、組合は全く問題にしないばかりか、退職を後押しすらしている。
そもそも専業はおらず、役員が20歳代ばかりというのがおかしい。
名ばかりの労組です。
802 ：船井電機事件：2014/02/15(土) 21:18:47.92 ID:MFA0sIyw0
座敷牢送りになるのは本人にも少なからず問題がある。
だけど労組の対応は本当に深刻なレベル。
何のために組合は存在するのか？
雇用の安定化もはかれないのであれば、彼らに払われている手当は返還されるべきでは。
803 ：鼻店：2014/02/16(日) 10:02:43.21 ID:372bVojl0
なによりも経営陣が最悪。上場会社と言えない。
同族の組み立て請負会社と認識すべき。若い間だけの臨時社員だが、社会保険も付いている！
804 ：船井電機事件：2014/02/17(月) 12:16:14.69 ID:0p96Zeumi
早くかえりたいのー
805 ：弱者：2014/02/17(月) 14:27:38.36 ID:FcBot8J20
この時代にこの手の社風の会社に入るのは愚の骨頂だね。
受ける奴はよほど情報弱者なのだろう。
そういう奴はそもそも他を受けても受からないか。
だから船井にしか入れないのだ。
806 ：Led：2014/02/18(火) 07:24:10.08 ID:qnkkxut+0
確かに、ここ三四年の間に入社した若手って何考えてんだろうと思う。
イケイケ業績だった頃ならわかるんだが、業績も下がって新機軸を打ち出そうともしないで、このまま行ったら座死しかねーじゃん、ってころに船井を選ぶ発想が理解不能。
807 ：安売りで億万長者：2014/02/18(火) 21:16:10.81 ID:SJsj+ZV/0
一将功成りて万骨枯る
808 ：チンピラ社長：2014/02/21(金) 23:46:38.30 ID:kZ8h08rv0
教祖への個人崇拝を強いられるのが一番つらい
809 ：cc：2014/02/22(土) 21:00:41.85 ID:tJUZehdR0
相変わらずの無茶ぶりですね
810 ：DM：2014/02/23(日) 02:01:31.77 ID:BQsf7DlI0
クビキリも一段落したのか、異動される人が大量に出てきた。対象基準は何？何考えてんだか。
811 ：労基署：2014/02/23(日) 07:56:25.96 ID:64MfXyvf0
まだ、首切りは終わってないよ。
だって、売上減の原因対策しないで、末端の首切りしてるだけだから。
ますます売上減は加速して、新機軸打ち立てないから、300人規模の会社まで縮小するんじゃ無いかな。
812 ：野崎：2014/02/23(日) 14:01:52.52 ID:xp8lOXs+0
上村体制になったので、リストラの名目での粛清が計画されていますよ。
813 ：DM：2014/02/23(日) 15:48:22.24 ID:BQsf7DlI0
責任をすべて末端社員に押し付けてるけど、完全に経営ミスなんだから、役員は人総奥、部長も配置転換くらいしないと辞めて行った人が浮かばれない。
社員を大事にしない会社に未来はないな。
814 ：部長：2014/02/23(日) 19:23:23.10 ID:xw+WZSz20
会長の寿命が尽きるのを待っている人は、俺以外にどれくらいいるのだろう？
815 ：お執行役員：2014/02/23(日) 20:56:05.83 ID:xp8lOXs+0
会長が逝ったら、会社も逝ってしまうよ。
816 ：大東：2014/02/23(日) 21:46:20.56 ID:5hI6dVTL0
会長が逝っても思想統制された会長の劣化版の役員しかいない。
つまりそういうことだ。
817 ：お執行役員：2014/02/23(日) 23:05:32.24 ID:xp8lOXs+0
↑
禿同！その通りです！！
貴殿は、船井の古株ではないね
818 ：取締課長：2014/02/24(月) 22:43:35.54 ID:uCk4TW3C0
>>815
本当にその通りだと思う。株所有率が大きいから相続が大変。
819 ：宝：2014/02/25(火) 16:54:06.47 ID:9HnHeVM80
>>816
昔から言われ散るのだが、息子と仲たがいして、、、、誰が後継者になるのか？？？東京の甥っ子か
820 ：タックスヘイブン：2014/02/25(火) 22:15:42.14 ID:ctckz3Rz0
にしても現役員はホント無能しか居ない。
船越にしたって、あいつが居なくてもDVdは成功してただろうし。
ゼロからビジネス立ち上げた経験の無い奴ばかり、うちのおえらいさんは。
821 ：匙：2014/02/25(火) 23:19:37.41 ID:v5+Baxgm0
余程の無能かワケありでもない限り、残れないんです。社歴が長い人ほど、劣等感が強いので、自分より有能だったりする後輩や部下は徹底的に排除する。保身のために。
822 ：大東：2014/02/25(火) 23:34:34.87 ID:KIMoo8xj0
会社としての戦略らしいものが無いというそもそも論はあるが、戦略だけでは儲ける事は出来ない。
戦略を支える具体策は各事業部の幹部から、まともに出てこないのが、船井の弱みの本質では？

各事業部の戦略発表を見ると、稚拙なものばかり。絵にかいた餅か、詰めの甘い方法論や技術論に偏っている。
どう売るか？だれに売るか？という販売戦略が甘い（というか無いに等しい）し、開発に至っては技術馬鹿集団の集まり。
技術至上主義と勘違いしているわりには、手法を知らないし、専門バカは今の時代使い物にならない。

無能なのは幹部だけじゃないよ。ここの人たち全員だよ。
823 ：タックスヘイブン：2014/02/26(水) 21:40:47.55 ID:tKEZj3xe0
全員が無能、ってのは思考停止の証左では？
プロパーだろうが、中途だろうが優秀な人間は割りとまだ居る。
問題は彼らに権限を移譲しないアホな権力者を気取った無能な役員。
824 ：カルト集団：2014/02/26(水) 21:59:03.00 ID:UsBgcfPT0
出る杭になったら古参丁稚軍団に叩かれるばかりか、爺さんに目をつけられ粛清されるのがオチ。戦略は爺さん一人が決める。余計なことなことすると、ろくなことがないんだよ、ここは。
825 ：大東：2014/02/26(水) 22:03:06.43 ID:sE7OP2lf0
>>823
何をもって優秀と見るか良くわからんけど、専門バカなら腐るほどいるね。
専門バカを生かしきれない経営層という意味では貴方の言うとおり。

だけど、貴殿は技術力があれば、優秀って思ってない？
それは単なる必要条件。そういう風潮がこの会社をダメにしていると思うけど。
技術力があろうが、企画力があろうが、管理する能力があろうが、んなもの関係ない。
826 ：タックスヘイブン：2014/02/26(水) 22:21:26.66 ID:tKEZj3xe0
技術力さえあれば、なんて一言も言ってないんだが。
営業、企画、品管、技術、生産、購買、全ての組織が各々自己進化する遺伝子をもって無いとその組織は滅びるとは思うけどね。
その進化させる力を持ってる人を、優秀だと言っているつもりだけど。そういう人がいるにも関わらず、我の強い役員が腐らす。それなりのポジションになれば飽きるほど見るもんなんだが。
827 ：営業：2014/02/26(水) 22:27:12.05 ID:h5TMjMXM0
NO爺はいなくなったが色々悪行やらかしてくれたな
・５５以上の役職定年制度
・新等級導入で大多数の賃金カット
・独身者の結婚相談所への登録
・QC大会の賞金無くす
・生贄公募の座敷牢送り
・形だけの社内教育制度
・パワハラセクハラ放置
ざっと思いつくのはこれだけだが他にももっとえげつないのがありそうだ
828 ：コップ一杯：2014/02/26(水) 23:42:57.32 ID:h3o1xA8S0
5Sでペン立て禁止になった。
829 ：人事奥の隠し部屋：2014/02/27(木) 22:57:21.94 ID:qS4dfkvV0
お布施やめろ
個人ビジネスの失敗のツケを会社につけるな
個人崇拝の強制やめろ
830 ：負ない：2014/02/27(木) 23:52:02.68 ID:iQgDgMvz0
しっかしこの会社は優秀かどうかではなくてよく吠える人がエラクなる傾向があるな。ほんま腐ってるわ
831 ：腐内：2014/02/28(金) 13:31:06.52 ID:HePJO1960
優秀だったら仕事と責任を押し付けられてつぶされるか、干されて追い出されるよ。中途採用で入ってきてもほとんど定着していない。
U村やITOなんか、そうやって周りの実力ある社員を排除してきた。
832 ：商品企画：2014/02/28(金) 21:49:20.84 ID:IGXYQoFw0
追い出し部屋に入れられたり、無茶な異動で、退職を余儀なくされた人の中にも、優秀な人（そもそもは中途だが）がいて、キャリアアップしている人もいると聞いた。
この会社は、古株の丁稚幹部が、単に気に入らないとか、ライバルになりそうとかという理由で、つまり保身のために、集団で生贄を締め上げるようなことばかりしているからこうなる。
833 ：負ない：2014/02/28(金) 23:44:39.45 ID:k6wni0q00
アセスメント面談はキャリアアップのためのローテーションに活かされると思ってたけど、実際は人件費カットで不要になった社員を追い出して、異動先に引き取ってもらうための個人情報になってるんじゃないの。
この負の連鎖はいったいいつになったら終わるのやら。社員の士気がかなり低下してるのを会社は認識すべき。管理職の移動がほぼ見られないのは不公平では？
834 ：王江須：2014/03/01(土) 00:40:08.97 ID:ULzfrP2I0
社員のモラール低下に歯止めがかからない。こんな状況で士気が上がる事自体期待出来ない。
今月も結構去る人がでてきましたね。後何人辞めれば収まるんだろうか。
835 ：部長：2014/03/01(土) 03:00:34.68 ID:aD6MYOUZ0
残念だが、爺が息している限りはこの状態がすすむ。
原因が取り除かれるまでは。
836 ：宝：2014/03/01(土) 08:49:50.34 ID:yjRR1+ir0
爺さんの睨みが利かなくなっってきたので、番頭どもが悪さをしだしている。

最近追い出された人たちって、どうしてるのか？？再就職うまくいってるわけないと思うけど
837 ：タックスヘイブン：2014/03/01(土) 10:16:52.72 ID:Jri1jYke0
悪さする知恵もないというのが実情。
私腹を肥やすことさえできない。
838 ：人事奥に座敷牢：2014/03/01(土) 19:43:57.91 ID:yjRR1+ir0
>>836
みんな音信不通だね。
上場企業の管理職に転職できた人もいるらしいけど。どうせ船井プロパーじゃないだろ
839 ：社是社訓：2014/03/01(土) 20:07:03.50 ID:5yxytmcM0
>>836
>>838
自演乙
840 ：部長：2014/03/01(土) 21:16:43.87 ID:aD6MYOUZ0
>>839
今どきID同じ自演がいるとはね。

>>836
>>838
最近追い出された人って①職なし　②家族がいるからとりあえずの就職　③電機/電気じゃないが技術職のうち、
ほとんどが①、②ですね。
音信不通なワケではなく、本人には悪いですが引継ぎが不十分で個人携帯に電話して質問しているのは良くよく見ますよ。
平日昼間に長電話できるのだから、その人は①の状態かと。

退職欄に知人の名前が並ぶと胸が痛む・・・
仲のいい知人・昔可愛がった後輩がローテーション異動に巻き込まれている。

この会社どうにもならんな。
841 ：負内：2014/03/01(土) 23:42:22.94 ID:MR6Q7iQo0
理不尽なローテーションが多いような気がする。適材適所なら良いけど、結構適当に決めてそう。この会社らしいけど。
転職成功した人もちらほらいるみたいだね。
842 ：正一：2014/03/02(日) 14:08:06.88 ID:FxUOW0qO0
転職できたのはせいぜい35歳までだろう？？？
船井のエンジニアに対するニーズがあるとは到底思えない
843 ：新館：2014/03/02(日) 21:27:35.74 ID:cwby+5P30
牢部屋送りになった人達の中でも、それなりの人なら転職出来る
可能性はある。ちょっと前なら転職の限界は35歳だったが、トレンド
が変わってきているので希望を捨てないでほしい。
牢部屋に行かされたのは、能力、スキルが足りないからというより、
上司とのウマが合わなかったとかそういう理由も少なからずあると思う。
844 ：扇町：2014/03/02(日) 22:36:19.09 ID:us7RcTav0
なるほど、上司の顔色を伺いながら裏ではよく吠えるのが
出世するのに必要な能力なのか・・・。
確かに古参番頭に多いタイプだが羨ましくないなあ。
845 ：正二：2014/03/02(日) 22:53:56.82 ID:FxUOW0qO0
>>843
さすがに40歳を超えると正社員は無理では？？
たとえAV機器のスキルがあっても、そもそも同業他社に受け皿がない。
古参番頭に土下座してでも、しがみついた方がいいかも
実際、泣きついて、居残った人もいるみたいだし
846 ：新館：2014/03/03(月) 00:07:50.37 ID:h0NRI5+10
>>845
AV家電業界という限定した領域なら確かに狭き門だけど、ちょっと視野を広げたら
働く場所はあるでしょ。私なら古参番頭に土下座するくらいなら辞めて他に移ります。
そんな事で居残っても、人生を無駄に過ごす事になりそうで怖い。
847 ：正一：2014/03/03(月) 10:38:38.55 ID:iKhbZRjr0
>>846
異業種になると、経験なしとして門前払いされますよ。
癇狂質なら、土下座すれば受け入れてくれるらしい。
848 ：べ～やん：2014/03/03(月) 21:30:42.36 ID:LGieXHaNI
煥脅執へ行ったら生き延びる？
849 ：正三：2014/03/03(月) 23:09:56.18 ID:whMjo7LF0
爺さんと取り巻きによる会社ごっこにすぎない
850 ：BD：2014/03/04(火) 21:07:35.35 ID:Oruk8h1b0
ディスクを回すハコモノは完全に終わったな
851 ：船井降参：2014/03/05(水) 20:18:16.75 ID:yRjfYf+i0
アホな役員が最悪な決断を断行し続けている。
馬鹿なんだから辞めろよ。
852 ：負内：2014/03/05(水) 23:42:11.80 ID:5VSui/L70
こんなにリストラしてるんだから役員報酬の減額ぐらいしろよな。
皿回しは終わり、あいかわらずＴＶに執着、開発ですることも二番煎じでは？
もう終わったな。。
853 ：BD：2014/03/06(木) 00:10:48.08 ID:Jg0VCtAv0
インドでは売れてるのか？？？？3
854 ：ＣＯＲＰ：2014/03/07(金) 18:12:33.68 ID:kAB/o9up0
ＷＡＬＭＡＲＴにしがみついていくしかない。
855 ：東莞：2014/03/07(金) 23:10:45.79 ID:iaa3p9Pn0
販路拡大はどうなったの？ほんと、営業力の無い会社だこと
856 ：船井降参：2014/03/08(土) 06:31:02.84 ID:ncNZfprX0
そら、出張もろくにさせてもらえないからね。
情報も取れない。展示会はcesとifaしか知らない、出さない。宣伝もしない。
販路拡大なんてむり。
費用削減の号令のもと、この会社が失った文化、情報、人の損失は計り知れない。
お偉方が目的不明のワケのわからぬ工場出張から帰ってきたら実績を根掘り葉掘り聞いてご覧。
857 ：東莞：2014/03/08(土) 12:12:11.16 ID:nksKfVh60
実績：F越→性病貰う
858 ：けど墓まで金は持っていけない：2014/03/08(土) 13:27:16.81 ID:2dPKUYes0
まだ首切り続くんかよ。基準がよくわかんないから恐怖倍増。
859 ：けど墓まで金は持っていけない：2014/03/08(土) 13:45:57.53 ID:2dPKUYes0
>>857
性病ってwww
860 ：BD：2014/03/08(土) 21:15:30.18 ID:0t/S53+f0
F枯死は、まだ懲りずに東莞通いしてるのか！次期役員候補になりそうな人材は根こそぎ退職に追い込んでいったから、現役員はひとまず安泰だね。
861 ：ＤＭ：2014/03/09(日) 01:02:52.44 ID:7Y2IN3MQ0
理不尽な異動ももう勘弁してやれよ。エロ部長よ！
862 ：元フナイ：2014/03/09(日) 01:35:21.71 ID:xB9lSeul0
>>861
あの部長はまだ中国回春旅行いってんの？
昔、量産不具合で東莞行ってたときに、後から来て精子ばら撒いて帰って行ったな・・・。

俺やめるころに既にDM傾いてたから、今頃部署ごとなくなっていると思っていたけど。
863 ：船井降参：2014/03/09(日) 21:11:22.39 ID:DyiQoC8v0
部署はかろうじて存続してる。
だけどあのアホな、前事業部長の舵取りが悪すぎて。
864 ：嘉財：2014/03/09(日) 22:39:28.60 ID:kTOELG7Y0
>>863
FKSは頭悪いが、姑息なので生き延びている感じがするな。
まさに匙を投げた状態。
865 ：船井サービス：2014/03/14(金) 03:44:17.26 ID:ez0uoURQ0
FKSは、経費削減がもたらす会社組織の弱体化という負の面の恐ろしさを解ってない。
DMはそれで滅びつつある。
866 ：0s：2014/03/14(金) 06:47:04.93 ID:OgCo81T70
人を減らしても売上は上がらんぞ
867 ：土曜休み：2014/03/21(金) 11:45:50.20 ID:wwWgMaiz0
ニュースリリース
http://www.funai.jp/jp/news/detail.php?pk=1394005603
868 ：元フナイ：2014/03/21(金) 12:52:24.50 ID:dxtoKyP10
>>867
あらら、こらひどい。
フナイさんはあと何年持つの？
869 ：べーやん：2014/03/21(金) 13:29:12.81 ID:MgoXyd5BI
なんだかんだで、形は、残るのでは？
870 ：中山：2014/03/22(土) 15:03:21.41 ID:hk9gW6RS0
なーに、膿出しが終わったら、進撃が始まりますよ。
871 ：東莞：2014/03/23(日) 07:47:53.96 ID:QDuGIZU80
>>870
その膿って具体的に何を指すの？
872 ：船井サービス：2014/03/23(日) 10:49:18.16 ID:03zZfGrH0
膿の大半が課長以上の役職者によって占められてると思うけど。
旧来の価値基準、査定システムの勝者、すなわち役職者によってこの膠着した状況が作られてる。
末端の無意味な口数減らしやっても経費削減にしかならない。
膿は綺麗に残り続けている。
873 ：オネンブツ：2014/03/25(火) 20:12:30.80 ID:q8c5G3qb0
ホントだね。プロジェクトしくっても派遣のせいにすれば良いって、役員が電車の中で平気でデカイ声で喋ってたわ。
874 ：オネンブツ：2014/03/26(水) 01:36:22.49 ID:kLCUuAS+0
ジイサンを騙して抱き込んで、女の子にワアワア言わせるんだってさ。
875 ：ｗ：2014/03/30(日) 00:25:59.67 ID:k8h1Q5PL0
リスクがありそうなことは、中途にやらせて、うまくいけば横取りすればいい
876 ：Ｆ越：2014/03/31(月) 19:14:46.41 ID:J3TqrXb00
赤字のため、退職者を増やさなければ、、、、
877 ：正一：2014/03/31(月) 21:25:30.10 ID:4XRdjhGC0
もうダメポ
878 ：大東：2014/03/31(月) 21:34:17.08 ID:Gn9gUkGi0
今の事態を招いた張本人として部長以上は全員引責しろよ。
日頃態度でかくて必要以上に偉そうでパワハラ三昧、部下の手柄横取りが横行してるのに責任は取らないってクズすぎだろ。
879 ：ＧＧ：2014/04/01(火) 13:53:58.36 ID:h86gDx8k0
屑ほど昇進、それがＦＵＮＡＩ
880 ：デジタルメディア：2014/04/01(火) 23:06:42.38 ID:KmTlXt20i
プリンターとテレビが主力か、、、。　
もううちは用済みか。
881 ：正一：2014/04/02(水) 20:48:41.61 ID:cJaNJJyx0
実際、用済みだよ。
そう感じる。
いつまでも皿回しじゃダメ。
新しい物できないのなら去るべき。
882 ：大東：2014/04/02(水) 20:59:27.22 ID:gVL+bp2a0
>>881
良い時も搾取されて給料貰えないのに売れなくなったら去るべきって
毒されすぎだろ。どんだけ洗脳されてるんだ。
言うまでもなくリソースの分配配置をうまく行えてない無能な経営層の問題だ。
883 ：元DM：2014/04/02(水) 21:57:10.22 ID:A44239nl0
>>880
DMは、アイテムが旬じゃないけど、仕事はできる人もいる。
とりあえず、881が最も去って欲しいやつだね。
884 ：正一：2014/04/03(木) 00:58:57.71 ID:mGjEGkzx0
DMは、これから皿回しの能力すらなくなるけどね。
経営が無能、一般社員が搾取されて来たのは事実で反論する気はさらさら無いけど。
既存の持ちカードは年月とともにどんどん傷んでいくよ。新しいもの作り出せない責任は、会社の仕組みの問題かもしれないけど赤字垂れ流してしまうのなら存在意味は無いよ。
885 ：OB：2014/04/03(木) 21:40:52.39 ID:0GykGFbz0
赤字を公表してる限り、この会社は続くよ。
だって赤字だと、税金払わなくていいし、賃金を上げる必要ない。
怖いのは、実質、赤字なのに黒字にみせかけること。
886 ：BD：2014/04/03(木) 22:48:51.71 ID:238JwXR40
赤字でも爺さんには配当支払うんだろ
887 ：ＧＧ：2014/04/04(金) 18:30:25.84 ID:6/sQoZQ90
それにしても、次々と消えていくねえ。
リストラするなら、正々堂々と条件を出して希望退職募ればいいのに。
座敷牢に閉じ込めて、陰険な手口で退職強要するのはやめるべき
888 ：CQC：2014/04/05(土) 10:35:47.50 ID:MulCDGkM0
>>887
そんなことしたら退職金がかさむし、座敷牢でもイジメでも何をやっても良いので
奴隷から「辞めます。辞めさせて下さい」と言わせるのが此処の人事の陰険な手口。
「人材開発」なんて題目を掲げても所詮は座敷牢。
教育もなければ部署の斡旋も無し、ただ各部署が出した生贄を締め上げて辞めさせるだけ。
889 ：P&amp;F　Daito：2014/04/05(土) 14:54:02.31 ID:g96hdAZp0
それでも労組はみて見ぬふり、誰も異を唱えない
。意見した人事部長は即粛清。

これじゃあ、某共和国と変わんないな
890 ：CQC：2014/04/05(土) 18:49:43.58 ID:i/AnNvd10
株価も年末に1.5倍ほど爆上げしたけど今やそれ以前より安くなってるからな。
それに此処みたいな体質の会社じゃあ新しいものどうこう以前に上の人間が商売を取ってこなきゃ
何も始まらないんじゃね～の？
891 ：P&F　Daito2：2014/04/05(土) 19:33:46.44 ID:g96hdAZp0
オーナーの否定につながるので、抜本的な改革は行えず、個人に責任を押し付け、爺に生贄を差し出すことで、問題を先送り
892 ：扇町：2014/04/06(日) 01:56:06.74 ID:0/0iW8bg0
>>889
> 意見した人事部長は即粛清。
宮餓鬼は保身のために意見しない。餓鬼だから。
893 ：元DM：2014/04/06(日) 04:18:35.57 ID:XITureTy0
>>892
前の人事部長じゃない？
894 ：正一：2014/04/06(日) 06:50:27.90 ID:tl1INJVk0
S部長だね。
895 ：ＳＵＺＵＫＩ：2014/04/07(月) 18:57:22.14 ID:89L6MbuR0
Ｓさんは長持ちしたほうだろう。外部からの役員、財務、人事部長はたいてい１－２年で消える。船井教の信者にならないと残れない。
896 ：組合：2014/04/08(火) 21:53:19.19 ID:sG/k2JY00
ええ加減ストせえよ。
897 ：M餓鬼：2014/04/09(水) 16:38:53.49 ID:1IHyeVm+0
座敷牢に入ったら：
１．人事で受け入れ先を探す→クビきり要件の一つ、実際はない
２．自分で社内の受け入れを探す→あきらめさせる
３．仕事を与えず→やる気をなくさせる
４．社内から隔離→孤立化
５．徐々に追い込む→決してやめろとは言わない
６．２か月目から、転進を推奨、恫喝と称賛
７．退社条件を提示、転職成功例を紹介
．
退職条件：
有給休暇3か月、会社都合退職、リストラ加算金なし、リクルートかパソナの転職支援。これだけ！上積みには応じない。
ごねれば、自己都合、懲戒解雇！との脅し。

リストラのマニュアル通りに追い込んできます。コンサルに報酬払っても、加算金が節約できると、爺さんには好評。
898 ：組合：2014/04/09(水) 21:01:34.36 ID:3V2DTGWr0
酷い仕打ちや。
そんなんだから何やっても失敗する。
899 ：牢主：2014/04/10(木) 15:48:44.51 ID:aMCjL9fw0
退職届にサインすると、すぐさま組合が脱退と組合費の精算をしてくれるよ。そして、最終出勤日にM餓鬼から記念品贈呈される。
ほんと、バカにしているよね
900 ：CQC：2014/04/10(木) 20:28:21.61 ID:cjEbADoX0
この会社は社員を給料と人員配置のマスを埋める頭数でしか見ていない。
だから単純に給料が高くなった社員とベテラン給料が安い若手を入れ替えればコストが安くなると
考えているが、ベテランが習得した技術を若手は持っておらず、ベテラン退職に追い込むことが
技術利欲の喪失、流出であると全く気づいていない。
結果、何年経っても社内に技術の蓄積が成されず、しかも工場偏重の体制から新規技術や生産方式
変更を生産技術や工場サイドが「作りにくい」「前と同じにしろ」と蹴り続けるため、製品としても
技術的進歩がなく、他社の後追いしか出来ず、他社を凌駕する商品は一向に作れない。
数十年前ならそれでも繁盛したかもしれないが、中国が自分達で廉価な製品を作れるようになった
現在では、生産方式や方向性自体が時代遅れだろう。
901 ：CQC：2014/04/10(木) 20:38:03.73 ID:cjEbADoX0
会社が傾きかけてるんなら堂々と公表し、早期退職、希望退職などの合法な手段で適切な規模にまで会社を
ダイエットすればいいのに、この会社がやってるのは>>897、899のような表向きの体裁だけ繕った闇リストラ。

組合すら自分の首が危ないので会社の言いなり、意見した人間は即座に首が飛び、人手不足に嘆く現場の声は
一切上層部には届かない。
闇リストラの対象になる基準も不明瞭なため、社内に「次は自分かも」という不穏な空気が流れ多くの社員が
仕事に集中できなくなっている。
そんな状況にあっても上層部が出来るのは現在最上位にいる人間のオママゴトのような席の入れ替えだけで、
まともな商売などひとつも取れず、それどころか海外メーカーから産廃事業を押し付けられ、あまつさえ
それすら破談になって賠償金すら請求される始末。

こんな会社に存在価値などあるのか？
いっそ何処かの一流メーカーの生産部門として身売りしたほうが健全な体制に刷新されるんじゃ・・・。
902 ：TQC：2014/04/10(木) 20:43:57.53 ID:ZQtC7NJm0
>>899
記念品って何くれるん？
暇すぎて通ってるセミナーで貰ったボールペンかな？？
M餓鬼さんって太っ腹だねえ。M餓鬼カッケー！！
903 ：CQC：2014/04/10(木) 20:44:40.75 ID:cjEbADoX0
>>900
修正
ベテラン退職に追い込むことが技術利欲の喪失、流出であると全く気づいていない。
　↓
ベテランを退職に追い込むことが技術力の喪失、流出であると全く気づいていない。
904 ：中山：2014/04/10(木) 21:48:04.17 ID:nqDgW+9H0
上層部に届かない　＝　爺さんに悪い情報は伝えない。
爺さんはいい加減引退したらいいのに。
905 ：技術館：2014/04/10(木) 22:29:38.80 ID:LzC4Wk1N0
技術やノウハウは他人には教えず、ひたすら既得権益を守ること
リスクのある仕事からはできるだけ逃げ、新卒や中途にさせること
何が正しいかより、誰が言ったかが重要
爺さんには決して逆らわず、常に忠誠心を示すこと
906 ：中山：2014/04/11(金) 21:30:06.62 ID:PUGVJXP10
爺さんだから引退よりお○かえが先になるよ。
907 ：主：2014/04/12(土) 01:20:47.07 ID:NTpqrRUn0
トモちゃんのほうが早く逝くかもね
そうすればU村が会社を乗っ取る
908 ：CQC：2014/04/12(土) 22:48:23.99 ID:dmIFBQ8y0
大体、給料査定の評価基準になる社内研修に、残業代や休日出勤手当が出ない時点で変だろ。
909 ：技術館：2014/04/13(日) 15:42:43.06 ID:bCPjJowE0
えげつないクビ切り、まだやっているみたいね。ますます、保身と責任転嫁に拍車がかかりそう。
経営陣は責任問われず、末端を切り捨てることで、当面の帳尻を合わせている。
910 ：名無しさん：2014/04/16(水) 22:55:56.42 ID:zI7kuSnG0
ブラック暗黒ニュース　http://black.telii.com/
911 ：ムッシュ　ウエムラ：2014/04/30(水) 19:32:02.22 ID:SNcQMkld0
米ギブソン、フィリップスの音響機器部門を買収
ttp://www.nikkei.com/markets/kigyo/ma.aspx?g=DGXNASDZ280DO_28042014TJ1000

テツロー君のメンツ丸つぶれ！トモちゃんピンチ
912 ：中山：2014/05/01(木) 09:19:23.29 ID:2sYuYmgc0
それでも船井は沈まないよ。なにせ、内部には優秀な管理職が揃っているし着々と新規事業の計画も進んでいる様子だからね。
913 ：２３４：2014/05/01(木) 19:23:42.56 ID:PdI6F06H0
どんなことをしても会社はつぶさない。もちろん従業員は犠牲になるけどね。
追い出し部屋の管理要員募集中！
914 ：生駒：2014/05/01(木) 21:11:14.75 ID:oW9aF+/D0
今回も赤字らしいね。
俺は早々に見切りを付けて転職したけど、年収も多少アップしたしまともな上司と公平性がある評価制度で満足してる。
２１世紀後の大量入社組で残っている人はどうしてなんだろう。何となく業績が回復すると期待してるのか、それともただ単に思考停止しているのか。
もうすぐ転職できない年齢を迎えるから、その後は会社や役員によって振り回される人生になりかねないよ。
915 ：吉田：2014/05/01(木) 21:36:18.19 ID:x6q211nhi
船井も各種試験をわざわざ手数料の高そうな
JQAなんかに出さないでUL-Japanで値切れば良いのに。
916 ：ふなっしー：2014/05/02(金) 23:14:29.14 ID:NALH3TqO0
赤字になっても、役員や古株は責任を取らず、ひたすら人件費をカット。まずは容赦なく派遣切り、そして中途や新卒を座敷牢に閉じ込めて、退職を強要。そうやって、追い出された人はたいていが音信不通、悲惨らしい
。退職金の加算もないから、せいぜい在職中に、キックバックをため込んでおくべきだね
917 ：ふなっしー：2014/05/02(金) 23:21:27.46 ID:NALH3TqO0
赤字になっても、役員や古株は責任を取らず、ひたすら人件費をカット。まずは容赦なく派遣切り、そして中途や新卒を座敷牢に閉じ込めて、退職を強要。そうやって、追い出された人はたいていが音信不通、悲惨らしい
。退職金の加算もないから、せいぜい在職中に、キックバックをため込んでおくべきだね
918 ：組合：2014/05/04(日) 04:20:29.11 ID:3e76vq4V0
中途や新卒の座敷牢送りなんて余りいない。
どちらかというとボーナス査定Cの常連が対象になったと認識してるが。
それでもひどい話だけど。
919 ：CQC：2014/05/04(日) 17:18:30.59 ID:AXcKmcBN0
その査定自体が何の客観性も無い「上司に好かれているかどうか？」で決まったり、
上司が露骨に自分に従順な社員をえこひいきしたり、何の権限もない老害が「調整」
という名のもとに若手が出した自己評価を勝手に書き換えたり、期末になって目標
を記入したりするから問題視されてるんじゃねーの？
920 ：CQC：2014/05/04(日) 17:24:30.97 ID:lf1zSZ2I0
しかも爺が権力を手放さないせいで、誰も爺に意見できず（もし意見したら即刻クビか左遷）
出世する人間＝責任を取らない人間、要領が良い人間となってしまっている。
一部には自分が相手を気に入っているかどうかで、正式な部署間の依頼であっても、平然と
それを断る馬鹿もいるしね。
921 ：組合：2014/05/04(日) 20:46:29.96 ID:3e76vq4V0
評価システムが機能しているのなら、成績の悪い奴を座敷牢送りにしても良いってのは暴論だろ
922 ：神田：2014/05/04(日) 21:34:45.03 ID:BTJDNJg+0
>>921
そんな事書いてないと思うけどなあ。
あなたは評価がどうだこうだからって書いてたけど、その評価自体が評価者との関係性で決まったりする理不尽なものなんだよっていう話でしょ。
評価制度って元々完璧な評価って難しいけど、この会社で付く評価ってそんな理屈で到底説明できないおかしいものが多すぎる。
923 ：CQC：2014/05/04(日) 22:12:58.60 ID:tGDQye7d0
>>922さん弁護どーもです。

取り敢えず自分が聞いたことが有る限りでの事例。

①評価書類を期末まで作らない、もしくは期末を過ぎても作らない（査定は上司の胸先三寸）。

②評価書類に記入しても、一次評価者に渡る前に老害が勝手に内容を書き換え都合良く改竄する。

③目標を満たしていても「その業務は貢献度が低い」等の理由で評価を不当に下げられる（客観性皆無）。

④自分に従順な部下の評価を上げるために、数人が共同で行った業務に付いて問題点を一人に押し付け、
　他のメンバーの評価には達成した点だけを書かせ評価を上げる。
924 ：商品企画：2014/05/04(日) 22:14:21.50 ID:hhdVMpqr0
意見をすると、即粛清
前人事部長もそうだった

商品企画はよく責任を押し付けられているよね。だからあそこの社員は長続きしている者はいない。
925 ：CQC：2014/05/04(日) 22:34:04.72 ID:f2MM3S7O0
③と④について、聞いた限りの記憶を頼りにちょっと詳しく書いてみる（一部フェイク有り）

ある部署で測定用治具を作成するために、他部署からヘルプが2人入った。

ヘルプ先で2人の上司となる人物は部署内でも札付きの人物で、自分の子飼いの若手（ヘルプの2人より社歴は下）と2人を組ませることにした。
因みに3人の中でリーダーに指名されたのは一番若い子飼いの若手で、全ての事柄に付いてそいつに許可を取るように指示があったらしい。
またヘルプ2人とも前の部署の仕事と完全に切れた訳でもなく、あくまで補助要員として片足を突っ込む程度の話になっていたということだ。
926 ：CQC：2014/05/05(月) 09:45:57.74 ID:iN0Nrv2Q0
しかし半月ほど経つと、子飼いの若手はスケジュールすら立てずに全てを丸投げし、ヘルプに入った2人だけが問題の治具作成に携わるように
なり、更に2人のうちの1人が元の部署から呼び戻された為に、最終的に3人でやるはずの仕事を残った1人のヘルプが毎日深夜残業して何とか
回していたそうだ。
因みに子飼いの若手が仕事をしなかったのも、残ったヘルプに仕事が全て押し付けられたのも全て札付きの上司の差金であり、そこから上には
一切話が通っておらず3人で協力している、という事になっていたらしい。
927 ：CQC：2014/05/05(月) 09:48:33.89 ID:iN0Nrv2Q0
で、そんな状況ではまともなモノができるわけもなく、結局肝心の治具は外買いしたほうが安いという結果（これもヘルプの人間が出したもの）
になり話自体がなくなったが、その期の評価で子飼いの若手は「検討して結果を出した」という事で高評価を受け、実務を全て担当したヘルプは
「治具を作ることができなかった」と話が潰れた責任を全て押し付けられ、結果的に退職まで追い込まれたそうだ。

あと修正、③と④じゃなくて②と④だわ。
928 ：ＳＯＳ：2014/05/05(月) 11:35:34.72 ID:ZMB15bJg0
新卒や中途はまともな感覚の人も多いが、船井にどっぷりと洗脳されている古参社員は、↑のようなのが多いね。正しいか、適切かよりも、誰が言っているか、自分に被害が及ばないかどうかが、判断基準なんだよね、ここは。

Ｕ村、Ｆ腰なんて、他社では即解雇れべるだぜ
929 ：LED：2014/05/05(月) 20:02:20.90 ID:mIqYvIYi0
>実務を全て担当したヘルプは
「治具を作ることができなかった」と話が潰れた責任を全て押し付けられ、結果的に退職まで追い込まれたそうだ。

この話を聞かせてくれた担当者の周りの人間はなぜ彼を守ってやらなかったの？
ヘルプなら彼の成績評価は札付きの上司とやらではない。ヘルプと言っているのに、どういうこと？

近年の悪辣、非道徳的な首切りに対しては大いに疑問があるが、どさくさ紛れの実態を知らないいい加減な批判を放り込むのはやめてほしいものだ。
930 ：LED：2014/05/05(月) 20:23:48.56 ID:mIqYvIYi0
>実務を全て担当したヘルプは
「治具を作ることができなかった」と話が潰れた責任を全て押し付けられ、結果的に退職まで追い込まれたそうだ。

この話を聞かせてくれた担当者の周りの人間はなぜ彼を守ってやらなかったの？
ヘルプなら彼の成績評価は札付きの上司とやらではない。ヘルプと言っているのに、どういうこと？

近年の悪辣、非道徳的な首切りに対しては大いに疑問があるが、どさくさ紛れの実態を知らないいい加減な批判を放り込むのはやめてほしいものだ。
931 ：CQC：2014/05/05(月) 21:10:55.91 ID:/fduDlJr0
>>930
辞めたヘルプの送別会で断片的に聞いただけなんで詳しくは知らんけど、

・札付きの上司は数年前から何をしようが役職付きの面々もほぼ放置の治外法権状態。
　まるで腫れ物には触らないという雰囲気だったらしい。

・評価に関しては半期丸々掛かるということで、短期目標のうちの一個を札付きの業務に回したらしいが、
　担当業務の激増でヘルプどころか元の業務すらできなくなり、結果と何も知らない上司から相当酷い
　ことを言われ、嫌気が差して辞めると言っていた。
　（全て札付きのところで情報が止められていたらしく、火の粉を被るのが嫌で誰も助けなかったらしい）

以上、嘘だと思うなら別にいいよ。
932 ：組合：2014/05/05(月) 21:51:43.39 ID:0tYX9Bcv0
札付きとやらの人、元上司、同僚、全員クズだってこと？
批判の矛先が評価システムかと思いきや、なんの話？って位ぶれてる。
もうひとつ言えば、期中変更しなかった本人も残念。
置かれた状況下でちゃんと生き抜けない人は、辞めざるを得ないのかもしれないけど、他者批判ばかりでは何処行っても失敗するよ。、
933 ：黄江：2014/05/05(月) 23:58:50.86 ID:WKPIIF300
札付きって、誰のこと。あまりにも多くて。
生産管理やテレビの営業もマネジメントがひどいらしいね
934 ：CQC：2014/05/06(火) 01:03:14.98 ID:RvvS+qyp0
>>932
だから俺は本人じゃなくて「聞いただけ」なんだってば。

まぁ、辞めた本人も相当酒が入ってたから、送別会での発言を何処まで信じていいかは
微妙なところ（しかも数年前の話なんで記憶が結構曖昧）だけど、同じ部署にいる参加
者の反応を見た限りでは、それほど話を盛ってないようだったけど・・・。

あと、上司に関しては寧ろ事実がわかると引き止めに回ったらしいし、同僚も別に辞めた
人間を排除したわけではなく、当人は札付きと一緒に仕事をすることだけが嫌だ、という
感じを受けたけどなー。
935 ：ＩＲ：2014/05/06(火) 18:03:44.52 ID:yCfKr0oq0
追い出された人のその後は？
たいてい、音信不通みたいだけど、上場企業とかに転職できた人もいるのかなあ
936 ：セマウル号：2014/05/09(金) 00:22:58.54 ID:caVJZ5fF0
まあ簡単に言うと良く判らないスジに乗っ取られかけてるんだろ。
某役員さんとか、某ハゲ課長とか食堂でデッカイ声で乗っ取ってやるって
良く大声で騒いでルシ。乗っ取った後のことを全然考えて無いから
無理だと思うけど。
937 ：囃子：2014/05/10(土) 02:07:28.34 ID:2C0zO0Qk0
ズル剥けの課長といえば、、、、、
938 ：船狂会：2014/05/10(土) 23:18:45.13 ID:S1qREIjo0
私利私欲で従業員を搾取するやり方は、徳島船井事件のころから何も変わってない。
939 ：宮餓鬼：2014/05/11(日) 09:14:24.02 ID:64dB89VB0
>>897
座敷牢レポート　第二弾期待
940 ：組合：2014/05/15(木) 05:17:36.24 ID:rpwD52yL0
パイオニア？
941 ：エベンケ：2014/05/16(金) 07:39:36.22 ID:QKghZAuY0
新規品は開発力も工程を組む力もない現状では無理だと思う。
残存者利益を追う方が現実的カナ。
942 ：QC大会：2014/05/17(土) 22:45:27.65 ID:CtiTYQho0
元々が型落ち品とはいかないまでも半世代程度前の製品を市場に出回っているよりも廉価に作って
製品としての世代交代前の末期に残った利益を吸い上げるのが主体の会社だったのに、そのスタイルを
中国メーカーに取られた時点で会社としては終わてたのかもね。
943 ：π：2014/05/18(日) 08:52:28.18 ID:1dOk/64u0
>>940
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1391210710/
944 ：π：2014/05/18(日) 08:53:11.69 ID:1dOk/64u0
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1400106456/
945 ：ナリスマシ：2014/05/22(木) 06:54:15.33 ID:xirRRlzp0
まだまだ厳しいけど、円高も収まったし、
社内のおかしな人間を駆逐して真面目にやれば
普通に黒字になりそうだし、遺産を残してくれた
先輩に感謝して、まずやってみたら?
946 ：QC大会：2014/05/23(金) 01:17:25.66 ID:jWexG6hg0
>>945
その「おかしな人達」が社内で権力を持ち、逆らおうものなら
自分の立場が危なくなるってのが最大の問題じゃないの？
947 ：りゃんぱんさま：2014/05/28(水) 20:21:39.77 ID:NAFQFB5K0
確かに派遣の仕事にまで群がって来て、途中で取ってやるとか言ってゲタゲタ笑っているものね。
あのスジの人達がこれだけ入るとヤマダ電機状態で若い有能な子には入って来て欲しくない。
でも、入った以上は、共存する方策を考えないとしょうがないのでは？
948 ：加藤：2014/05/28(水) 21:27:15.13 ID:5fZkUoEv0
どの部署の話？
949 ：ミイラ取りがミイラ：2014/05/29(木) 07:54:39.62 ID:drCqPNjJ0
昨日、吊し上げようとして、逆に怒られたトコ。
じゃねえ？Amazonで評判が悪い人達｡
950 ：QC大会：2014/05/29(木) 20:09:13.06 ID:cKKI+dQB0
社員を守る気もない、庇う気もない、そんな会社を愛せよ、会社のために知恵を振り絞って
アイディアを出せ（でも見返りは雀の涙だ）という会社に愛着を抱けという方が無理な話。

しかも出る杭は打たれるどころか切り倒されるのが常で、上に行けば行くほど町工場時代に
入社したヤッちゃん同然の老人が保身にばかり執心して、自分を脅かすデキる部下の粛清に
奔走している。

こんな会社が今まで曲がりなりにも成長してきた事自体が奇跡だろ。
951 ：尼崎：2014/05/31(土) 07:50:13.17 ID:9scr3k/10
別に愛着なん持たなくて良いし。
上も酷い人はいるけどこも要員のスキルが低すぎる。
今の為替レートなら、黒字になるから、身の回りのちょっとした仕事や
スキルを改善したら？
黒字になれば、色々変わるよ。
今の仕事のレベルじゃ、外の目から見たら被害者詐欺だよ。
952 ：QC大会：2014/05/31(土) 11:11:09.89 ID:oyT159O00
被害者詐欺(笑)
上が腐ってるのに、下が改善したところで潰されるか、悪くすればクビなのに
何を改善しろと？
努力が成果に繋がらず、自分の身を危うくするだけなのに、その努力を強要する
会社のほうがよっぽど詐欺だよ。
953 ：徳島船井電機事件で検索：2014/05/31(土) 18:09:49.84 ID:gES8V1up0
昔の徳島船井事件から何も変わっていない。従業員を搾取した挙句、ワンマン経営者の勝手な都合でクビ、多くの従業員が理不尽な辞め方をしてきた。
定年まで勤められるのは、忠誠を誓い責任転嫁してきたごく一部の親衛隊だけだ。
954 ：桂：2014/06/01(日) 20:26:12.94 ID:tWDOsfJ40
そうやって稼いだ金を
京大に寄付し
名誉欲を満たすんだからな
やってられないね
955 ：orz：2014/06/02(月) 19:05:55.91 ID:SCd2dn/B0
工場二流
商品三流
経営四流
956 ：座敷牢：2014/06/02(月) 23:09:30.36 ID:gJZTKLic0
社員が汗水垂らして上げた利益を、社員に還元するなんて在り得ない。

だから休日や有給取得率、給料水準は同郷他社と比べてブッチギリで最低水準。
でも労働時間だけは、これまたブッチギリで最高水準。

上げた利益は爺個人のもので、社員には鐚一文渡さない。
組合も自分の首が掛かっているので完全に飼いならされ無意味な第二人事部に成り下がっている。
957 ：人材開発室：2014/06/03(火) 22:48:58.96 ID:3Q6K8YfI0
退職金だって、無いのと同じ。定年まで勤められる人はまれ。新卒は30歳まで、中途は3年以内に退社。
958 ：名無しさん：2014/06/03(火) 22:50:41.46 ID:aPFoWYib0
パイオニアのエリート技術者だけど何か？
959 ： ◆xSK1SiC5MI ：2014/06/04(水) 17:31:16.56 ID:t/SmUgSm0
パイオニアから拉致された人たちは大半が行方不明か退職済み。
ここの社風になじむのは難しい
960 ：ふないゆっき～お：2014/06/04(水) 22:00:51.39 ID:O6sKUkEaO
心配しなくても独裁者だった最大の癌細胞で有る糞じじいは９０近い御高齢だから近々天に召されるだろう♪
糞じじいの腰巾着で大赤字垂れ流して来た無能な林君も代表権無い置物だよ。

株主や社員は上村社長に期待するしか無いだろう。

株主が上がらないのは空売り屋にターゲットにされているんだよ。

安らかに眠ってくれさえすれば上村社長は舵取りし易いし業績Ｖ字回復するだろう！

オリンピック開催時には船井電機の株価は五千円も夢では無い♪
961 ：大東：2014/06/04(水) 22:31:52.22 ID:H6r1lQDt0
製品を他社よりも格安で作る能力を失い、技術力もない会社が復活するシナリオを聞かせてほしい
962 ：津山：2014/06/05(木) 18:13:49.30 ID:CFyBBd9g0
U村社長は爺さんがいなくなれば、同じスタイルで君臨するのは明白。能力が低い分、もっとひどくなるぞ。
963 ：ちーめい：2014/06/05(木) 22:12:09.39 ID:33KP6MuP0
株価、5000なんて行くかっつーの。
964 ：部外者：2014/06/06(金) 00:27:55.76 ID:v+TyeaNr0
ここの人って、上も下も自分で勉強しないね。
これでは衰退するのみ。
965 ：素浪人：2014/06/07(土) 23:34:21.08 ID:cfUrdJQg0
>964
部外者みたいなカキコだけど、
本当はフナに首切られた方？
部外者がフナのカキコなんて見ないだろ。
966 ：社員１：2014/06/08(日) 11:50:59.48 ID:MveRAbPu0
>965
新卒や中途なら、みんなそう感じているのでは？
まあ、そもそも船井は、枯れた技術をつかっての大量生産だし、肝心なところはパナや三菱に頼むから、ベンダー叩けばいいだけの話。
勉強なんてしなくても何とかなる
967 ：人事総務の隠し部屋：2014/06/09(月) 17:38:13.98 ID:KoxtWgOu0
出してくれ～
968 ：０１２３：2014/06/10(火) 19:12:46.80 ID:F9p7A3xI0
生駒寮にも監禁されている人いるの？
969 ：座敷牢：2014/06/10(火) 23:31:02.79 ID:Z6aqIM+b0
>>968
一年ほど前、夜中に帰ろうとすると誰も居ないはずの生駒寮の一番端（多分四階か三階）の部屋に
電気が付いてたことがあった。
倉庫と化している寮になにか運び込んでいたのかも知れないけど・・・。
970 ：畏枯魔寮：2014/06/11(水) 13:41:22.48 ID:63fh+O800
>>969
５，６年前かなあ、生駒寮の隣の倉庫に机が一つ置かれ、エアコン事業の社員が押し込められていた。もちろん自主退職させるためです。この会社は、昔からそういうこと平気でする。
971 ：協業：2014/06/11(水) 18:22:13.28 ID:HCzzekvN0
あの人、気の毒やった。
延々と非常口を出入りする人をカウントする意味不明な事させられる総務の人もいた。
真冬の朝一から社有車を洗車させられてる人もいた。
ここ一年続いた闇リストラは実は船井電機的にはまだ甘いやり方だったよ。
972 ：座敷牢：2014/06/11(水) 20:22:14.03 ID:+/6mjgrN0
一緒に仕事をしていた人が何の前触れもなく、ある日突然いなくなる。
上司に質問しても口を濁すだけで正確な理由はわからない。
社内で見かけたという人もいるが、会社のサイトの退職・異動名簿にも名前は載らない。
後日、風の噂で退職したということを知る。

そんな神隠し紛いのことが何年も起き続ければ、嫌でも悪い噂は立つだろ。
973 ：徳島船井電機事件：2014/06/12(木) 14:06:53.30 ID:lfagJSXZ0
>>971
そうそう、カウントしていた人がいたね。
新規事業のために採用されたものの、思いつきのため全く進まず1年もたたずに辞めさせられて人も少なくなかったね。映像ソフト、焼き肉チェーン、プリクラ、国内販売、新興国参入、、、とか。
カツラやバイク便もそのうちやめるんきゃないかな。
974 ：素浪人：2014/06/13(金) 03:14:44.85 ID:QyQJag7X0
この会社、やっぱり変わらないな。
まだ技術館が建つ前の体育館の頃（今の技術館のある場所、
以前は汚い、組合事務所もあったかな、体育館でした）
の頃にも、せこいリストラ見てます。
下の人が、とくに落ち度もなく辞めた人は
結構見てきました。元社員ですが、
この会社の上層部（怪鳥含め）は、とにかくおかしい。
975 ：うぇｒ：2014/06/14(土) 00:45:11.65 ID:worLRjvV0
>>974
昔から、そうだったんですか！
むかしを知る人が少ないし、古株はみんな押し黙っているからなあ
976 ：技術館：2014/06/16(月) 16:57:49.86 ID:pqbtTf5j0
怪鳥を個人崇拝を続けていると、世間の常識から大きくずれてくる。
977 ：協業：2014/06/16(月) 23:12:14.28 ID:xjWraGLO0
会長さんは凄まじい資産家なのに、何一つ新規商品のネタを生み出せない。
二束三文の安月給の社員集めて、予算や権限も与えず、社員に投資もしないで新規商品具現化しろって言われてもキツイね。
生活するのが精一杯で、電化製品がなんて買わない社員だらけ。こんな状況か続いてるから、家電に興味すら無くしてる社員で溢れかえってる。
978 ：怪鳥：2014/06/17(火) 17:52:09.00 ID:dkSRn2Fr0
だから、ここは社員を搾取し、部材を買い叩き、技術をただで戴き、粗悪品を大量生産することで利益を生んできた会社。その利益は、ファミリー企業経由でオーナーに流れるという仕組み。知らなかったの??
979 ：座敷牢：
会社の状態はどう見ても下がり続けているのに、会長含め首脳部の大言壮語や
名誉欲に塗れた無意味な投資、そして数年前の50周年式典のように、会長を
楽しませるためだけに社員を動員したイベントをするしか能のない首脳部。

50周年式典の昼食は、透明なプラ容器に入った「おにぎり弁当」。
多分スーパーで購入すれば200円程度のそれを、場所がないので市民会館の
ロビーに椅子を並べて食べろと指示する（しかも数が足らないので実際は
立ち食い）会社は此処ぐらいだね。