リコーグループの裏事情４

前スレ
リコーグループの裏事情３
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1325449353/l50

さあ語れ

聖心学園（奈良）の「キチガイ保護者」SAKAIDEの言動↓　（ほんの一部）
天理・帝塚山等へ暴言も、謝罪一切なく、スレ炎上中！
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110223/ciszdWduKy8w.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110122/NSt3V1Q3SmMw.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110123/OWp3VXA3SnYw.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110125/RzZJZ0IyWWEw.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110811/TzZEc0VlVXUw.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110218/bVRlbzVUcW8w.html
http://hissi.org/read.php/ojyuken/20110203/SHF5MWpaalcw.html
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88%3A%E8%81%96%E5%BF%83%E5%AD%A6%E5%9C%92%E4%B8%AD%E7%AD%89%E6%95%99%E8%82%B2%E5%AD%A6%E6%A0%A1

うなぎの養殖って、まだ、やってる？昔、増水で逃げたけど。

所で、今期は、大素っ何人入る？
　　　　　　　　　　　・・　

「近藤さんね、人件費は 固定費ではないよ。変動費だよ。人件費に対する認識を 変えなければ、グローバル競争に勝てないよ」。こ の言葉はインパクトがあった。
パフォーマンスの低い人員に はその評価を伝える。「最低ランクの仕事を続けて いたら、転職を勧められるよ」と。
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/831311f50e68130e477a5502213d87f5/page/3/

鳥取市の某リコーを被告とし訴えたら
「被告訴訟代理人弁護士」として７名の弁護士の名前を連ねて裁判に望んできた。

たかが某リコーの元アルバイトにすぎなかった僕に
７名の弁護士とは・・・
笑った。

ちなみに僕は弁護士をつけていない。

>>6
お前馬鹿〜〜〜〜〜〜？
何でお前側に弁護士なんか必要なんだ？

普通、訴える側（原告）も弁護士つけるぞ。

１年程前、「痴漢で罪を問われるは免罪だ！」と最高裁まで
争い、結局敗訴し刑務所行きになり、弁護士費用だけでも
１千万円以上かかったという週刊誌記事を見た。

>「痴漢で罪を問われるは免罪だ！」

冤罪だろ

鳥取とマイクロをNGにしとくとすっきりする

最低ランクの仕事を続けてるのはシローじゃねえか！

去年リストラされた人たちは、自分がどのように評価されていたのか知らないまま辞めたよね？

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1325449353/1000
>会社が株主のものである以上、

そんな都市伝説を信じてるのは聞きかじりの経済・経営バカだけ
オーナー・経営者・社員の内、会社の構成要件として不可欠なのはオーナー（株主）じゃない

>13
禿同

会社が株主のものだとすると
PBR 0.62 の会社は解散して資産を切り売りしたほうが儲かる

そういう株主（ハイエナと呼ばれる場合もある）が現れないのは、B/Sには表現されない負の資産があると評価しているから

そんな負の資産をこしらえた経営者は良い経営者？悪い経営者？

部下を見殺しにしたリーダーは悪いリーダー。

いくらでも従業員を見捨てるのは、資本家からみれば、良い経営に必要でも十分でもない。最高ランクのパフォーマンスを出している限り。

悪いリーダーでもある悪い経営者の話をしているときに、良い経営者が良いリーダーかどうかはどうでもいい。

経営者が投資家しか見てないとして、
投資家から見て優良な企業に見えてんのかしら？

>>17
財務指標を見る限りはダメ企業だね。

>>16
部下を見殺しにしたリーダー社長に従った第一第二階層長も悪いリーダーの仲間入りということか。

若い時から何も考えないで仕事をせず遊んで生きてきて、無知。
方向性などという概念も持ち合わせず、
断片的な情報で言うことがコロコロ変わる。

なぜかわからないけど、現場の状況を知らずに偉そうなことを言う組織職が多い。
その上には、俺が良くしたと勘違いしている奴ら。結局、何も変わっていない。
調子が悪くなって、管理の仕方を変えても急には変わらない。
結局、あなた方がちゃんとした人材育成をやってこなかったことが原因なのです。
と言っても理解できないでしょうね。

パフォーマンスの低い人員って、何を持って判断するの？
無駄に騒がず問題を出さないように黙ってコツコツ実績を出していた社員が指名解雇になったんだけど。
逆に何でもかんでも大騒ぎして話をややこしくする口だけの奴が厚遇されてんだけど。
この会社って価値観がおかしくないか？

>>22
会社が 「今後」 必要としなければ肩たたきの対象。
加えて同じ資質なら2人はいらない。
事業継続や、新陳代謝のためには若い人を取りこむ必要がある。

代替がきくような仕事なら切っても代わりはいる。
多少アレでもコアな技術やスキルを持ってる人は金では買えない。
いるだけで邪魔なやつはプロセスを回すためには必要なこともある。

完璧に上司の好き嫌いだわな
出来ることと言ったら期末の面談ではB以上を死守することくらい

そうだね、上司の好き嫌いだね。

貢献度とか技術力をを把握できてないんだもん
好き嫌いで選ぶしかないじゃん

それに、若手の育成なんか何それ食えるの？って感じじゃん

http://www.google.com/search?hl=ja-JP&gl=JP&ie=UTF-8&source=android-browser&q=%E3%83%9E%E3%82%AF%E3%83%89%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%83%89+%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9

この現代にゼークトの組織論を持ちだす奴がいるとは失笑を禁じ得ない

ずっとこの会社は好き嫌いで評価することになってたからね。
本当に必要な人材かどうかを判断するシステムじゃないし、
そもそも、そのようなシステムだったなら
あんなのが社長になるわけがない。

>>28
でもうちの隣の部署は無能な働き者が仕切ってて、ひどい有様だから納得感あるよ

同業他社のスレを比較してみたが、ここは従業員の不満の抑えが効かない
ように見えているが、実際には管理されててガス抜きしてるだけだな。
本当に怖いのは沈黙。

まあ既知だろうけど
問題点を先回りして回避する人はリストラ対象、
表面化させて大きくしてから解決すれば高評価

俺は９月で辞めたから知らんが、今は面接で自分の評価を教えてくれるのか？

好きな部下 = 自分の立場を脅かさない能力で、より持ち上げくれる人間　= 権力者に媚びて実力以上にいい思いをしたい人間
これが一巡すると会社が傾き始める。よって会社の寿命は50年前後

面倒だからAKBみたいに、じゃんけんで辞めるメンバー決めたら？
総選挙でもいいけど

指揮嫌いの他に、飲み仲間優先てのも有りなんだなこれが
仕事もろくにせず酒のつきあいのみで昇格してるのが居たよ
それじゃダメだろ！

>>33
人事考課表が帰ってきたらそれなりに判るだろ
自分が評価した結果より上司モドキが評価した結果が低ければそれなりだ

>>34
そう言うのが蓄積して今の状態なんだよ
それがまだ50年も続くのか？
それじゃ最後見届けられんわ！

×指揮嫌い
○好き嫌い

なんで鳥取のリコーは僕の訴えに７人の弁護士の名を連ねるんだ？
島田神助が８人の弁護士をつけて講談社を訴えた時
「神助　大弁護団で反撃！」とニュースになっていた。

http://diamond.jp/articles/-/3363
強気の姿勢を崩さない リコー社長
2009年5月13日

やみくもに事業を拡大させ てきたわけではない。将来の果実のために着実に布石を 打ってきたわけで、クビ切りや生産拠点の廃止を行なう 必要性を感じない


将来っていつですか？

言葉が軽いよね
色々不幸な会社だったわ

>>39
IKONとかペンタは闇雲じゃないんだ？
IKONに金かけ過ぎじゃないのか？

下の者に成果を求める前にそろそろこの2点の成果を公開したらどうだ？
混同

１５次中計は種まきの時期で、
１６次中計は刈取りの時期です、と盛んに言っていたが、
１５次中計は文字どおり首を刈り取って終わったな。

１７次中計も刈取りの時期だろうな。
大豊作間違いなし。

バラ売りのまちがいだろ
まずどっから切り売りするかだ？
で、混同体制はまだ続くのか？

>>38
だから鳥取、鳥取ってうるせーんだよ！
糸電話でも使ってろ！アホが。

Windowsが出来る大分前にGUIをやりたいと言って上司から馬鹿にされて辞めて行った人がいたな！
数年前はタブレットをやりたいと言ったらそれは会社が違うだろと言われた人も。
上司に言っても馬鹿にされながら潰されるばかりなのよ。
現状維持で上司としての自分の立場を維持したいんだよな。
何を言ってもダメなんよ。
本当に上層部は未来を真剣に考えているのかな。
単なる心配ばかりしているだけではないかい。
夢を語れよ。夢のある人潰すなよ。そして口先だけでなく行動しろよ。

で、早期退職で３月で辞める人っているの？
期末の面談は荒れるかもね

>>46
> で、早期退職で３月で辞める人っているの？
> 期末の面談は荒れるかもね

いや、それはないでしょ。
退職勧奨されて5月末か6月末で退職では？
人に拠っては、有休が40日近く残っている人もいるだろうし。

自分は言い訳きかないくせに、
自分らの経営責任については明確にしないんだね。

それで次世代がついてくると
おもってるのかね。

先ずはTOEIC点数未達の管理職は皆降格ね。
もちろん役員以上もね。

早期退職って　退職するときに　
『競合他社には再就職しません』って
誓約書書かされるの？
競合他社の定義がわからないのですが・・
地方のメーカーの資本が入っていない販売店等は、
競合他社に当たらないって聞いたんだけど・・
何処も大変だと思うけど、
優秀な営業を根こそぎ持って行かれるってことない？

>>49
> 早期退職って　退職するときに　
> 『競合他社には再就職しません』って
> 誓約書書かされるの？
> 競合他社の定義がわからないのですが・・

ちなみに競合他社はゼロックス、キヤノン、エプソン、京セラミタ、
コニカミノルタ、KMビジネスソリューションズの6社のはずですが・・・。
と9月に退職した同期が言ってました。
誓約書は割増金に対して書いたようなことも言ってましたけど。
仮に競合に就職しても普通の退職金は出ますよ。
まあ、その辺りはしっかり人事に聞いた方がよろしいかと・・・。

誓約書はない
申請書に希望退職優遇制度に沿う旨が書かれているだけ
優遇制度の通達文書内に競合他社云々の文言があるはず

ちなみに競合他社の具体名はどこにもない
>>50にあるのは人事に問い合わせた人への口頭回答じゃなかったかな？
再就職支援企業には具体名が伝わってるようだ（斡旋しないために必要）

私論だが事前の提示がない以上、効力はない
抵触しても返還を求められない気がする
求められても民事で争えば多分勝てる

機密保持についても脳内知識なら咎めようがない

リコーを辞めた人材を競合他社が欲しがるかは、また別

>>46
３月退職あるかと思っていたが無かった模様。
例年のごとくちょっと多めの異動って感じになりそうだ。



６月の株主総会で社長交代とともに道連れってことで、
４月ぐらいからリストラ第二弾スタートかな？

まぁ少なくとも９月までには第二弾があるでしょう。

新人がやるような仕事をおじさんがやっていたりする。
意図的な配置か？第二弾候補生か？

>>47、>>52
そっか。１末の金額を極力変えたくないってことだな
来季は面白いことになりそうだｗ

>>49
そんなモン何処にも書いてないんだからOK
口頭の物など関係ない
ちゃんと書き記された物なら別
実際は何処にも書いてないから無問題

＞リコーを辞めた人材を競合他社が欲しがるかは、また別

運良く雇用されたら、リコーの内部事情、ノウハウ
全部しゃべるだろうな

半年契約で、サムスンに安く買いたたかれるだろ

めげずに頑張ってネ！

Cの障害者枠の中途採用って何？
正真正銘のクズっぽいんですけどｗ

>>58
障害者雇用枠について知らないなら調べろよｗ

日経産業新聞，2009/07/02

０８年買収の米アイコンオフィスソリューションズも含め、 買収した会社の半分以上の従業員を削減するような米国流のやり方はしない。利益面での貢献は２年ほど先と、長期の視点を持っておく必要がある
http://8159.teacup.com/nicet7/bbs/1432

http://journal.rikunabi.com/work/topproject/topproject_vol19.html

リコーという会社は私がやりたいと思ったことをやらせてくれた。若かろうが何だろうが、意志をもって「私はこんなチャレンジがしたい」と訴えればこの会社はやらせてくれるんです。まあ、無駄なお金もずいぶん使わせてもらいましたけどね（笑）。

過去形で話すな、近藤。今も無駄金使い続けてんじゃねーかよ。ふざけんな。

今の時代的な背景をかんがみて、何か新しいものが必要かと聞かれ ると、新しい価値というのはそんなにないのです。
（中略）
個人的にはカメラなんか大好きですから、力を入れていきますよ。
http://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/cfee49ddfed8fa0e35f77f0a27c564f9/page/2/

>新しい価値というのはそんなにないのです。
とことんダメだなこいつ

>個人的にはカメラなんか大好きですから、力を入れていきますよ。

おまいの好き嫌いじゃなくて、会社の益になるかを第一に考えんかい！
社長だろ！

私心のある上司は私心のある部下を重用する。そのような組織は、倫理感を失い、派閥ぐるみ、会社ぐるみの不祥事を起こす。

新しいものが考えつかないということなんでしょうね。
経営者としての資質がないと言っているも同然。
LED電灯等はこのころは夢にも思わなかった事業、ということでしょうか？

皆の言うことは正しい
要するに公私混同は発言も軽いし脳みそも軽いとことだ

>>61
この手の軽口を叩いて自尊心丸出しにしてる無能が音頭をとってる限り、
未来は無いなｗ
以前も三浦とかいう経営の片割れがPENTAX Qは"R"icohと"P"ENTAXの間、
だからなんちゃらかんちゃらとかわけ分からん寝言を抜かしてたなｗ
この手の頭悪いジョークがリコーさんでは流行ってるのかな？？

定見なく周囲の無責任な発言を鵜呑みにして経営方針を決めているような気がする。
三愛精神の放棄とか、リコーの根幹にかかわる超方針転換でしょ？新卒でリコーに
入った社員には普通は想像もできないはず。

新iPad、それと同様の液晶を持つ端末が軽くなったら、用紙、印刷が不要な世界が
近付いてくるな。７月のソフトバンクの新サービス開始で加速するかな？

>>71
なんとか経済研究所と言うのは、クラウドを含めてリコーや事業への影響を
調査しないのかね？

やるわけないじゃん。調査すればすべてリコーに不都合な事実ばかり。
天下りの人間があえて悪い報告を上にするために調査活動をするとは思えない。存在自体が無駄なのでは？

外向けの報告はそうとして、内向け（社長個人向けに近い）には悪いこともそれなりに多少オブラートにくるんでするのではないのかな？
もちろん、よさそうに見えて実はダメな解決策付きだと思うけど。

http://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/e2a2504ad91afaa8d1c66131f1de1df5/page/4/
紙が近い将来に完全になくなるとは思ってはいませんが、世界中のグループ会社と今後の進むべき方向性を議論しています。
（中略）
最近いくつかの新商品を発表 しています。まずは、ビデオ会議システムです。持ち運びが可能で複数の拠点間でのビデオ会議を実現するソリューションを提供するユニファイドコミュニケーション事業の第1弾となる商品です。

http://president.jp/articles/-/4011
会議の場で元気がなかったり、気になったメンバーにも後で声をかけたり、電話をする。フェース・ トゥー・フェースで相手の目や表情を見ながら話せる会議だからこそできることです。

残念ながら器じゃなかったってことだな

リコーマイクロエレクトロニクス株式会社
ホームページに社員ヌード掲載。

http://ricohmicrogamer.tripod.com/
（重いサーバー）

マネジメントする立場の者は、つねに真摯さを失わないことが重要であり、その素養がないものは高い地位に就けるべきではないという、ドラッカー氏の考え方を念頭に置き、私自身がどうあるべきかつねに自問自答しています。
http://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/e2a2504ad91afaa8d1c66131f1de1df5/page/5/

おいOval

地球・社会との共存という理念を
世界中のリコーグループ社員へ

http://www.ricoh.co.jp/csr/message/index.html
このような理念を世界中のリコーグループの社員に浸透させ、
一人ひとりがグローバル企業の一員としていきいきと活躍してほしいという思いもあります。
私は、お客様の未来を考え、決められた仕事の枠を超えて行動することが、
リコーにとっての改革につながると考えています。
そのように、社員が能動的に活躍するためには、守るべき心の拠り所、活動のスタンスが必要です。
「リコーウェイ」は、新たな顧客価値を創造しようと広い海へ繰り出していくリコーグループ社員の羅針盤になると信じています。

でも、リコーグループ社員の人件費は変動費です。不要と判断したらクビにします。

口だけは達者、実際にやることは後先考えず。第三階層まで浸透しておる。

赤字の原因が分かってて、対策というか挽回できる筋道があれば
そんなに慌てなくていいよね
なんでここまでオタオタしてんだか分かんないというか分かりたくないんですけどｗ

・・・こんな夢をみた・・・
2012年4月27日　15:30

リコー(7752)は本決算の発表を行い、約400億の赤字となったことを報告した。
売り上げは前回の予想より400億減の19020億円となった。

第４四半期は売り上げが戻るとの予測を立てていたが、
長引く欧州問題、タイの洪水による減産、国内では震災の影響と円高という厳しい環境のなか、
やはり思うように売り上げが延びず、のれんの減産などにより、赤字拡大を計上することとなった。

主要な画像ソリューション分野での売り上げは年々減少しており、本年度も前年比１割程度の減となった。
新規事業分野についての売り上げが思うように伸びなかった。


本年度は先期に行った構造改革の効果が出てくることにより、約1000億の黒字化を予想している。
予告していた構造改革をさらに推し進めるため、前期中に予定数の人員削減と配置転換を進める。

合わせて発表された内容として、近藤氏は６月の株主総会までを持ってＣＥＯを退任し、
桜井氏が再度ＣＥＯに就くとの人事を発表した。

桜井氏は決算発表中に、下記の様に報告した。
「現在は緊急の事態であり、一時的にめどが立つまで再度職務を全うすることを決定した」

近藤氏はＭ＆Ａによる拡販路線は結果が出ないままの退任となることになる。
買収内容については未だに成功か失敗かを見極める時期ではないかもしれないが、
買収の時期については決して成功とは言えず、縮小する市場を読み切れず事業性の悪化を招いてしまった。

ハードウェアの保守や強力な販売により支えられていたコアビジネスの将来性が不透明なため、
ソフトウェアやサービスといったヒト・モノの依存が少ないビジネスへの転換を目指し、
大きな固定費となる大勢の人に頼るような形での人件費の負担を見直す。

・・・なんて夢をみた・・・

「エンジニアとして複写機のデジタル化、複合化へのリーダーシップを担う。」

経歴詐称？

シローもチェリーもダメだろ
外資から引っ張ってきた何とかという人にいいようにヤラれてるし

>買収内容については未だに成功か失敗かを見極める時期ではないかもしれないが、
社員には半年ごとに成果を求めるんだから混同であってもそれは成果を公見極めがついてるだろ

ペンタに関しては素人目にも完全な失敗だろ
趣味で一眼かよ
コンデジだけで十分だったのに

HOYAなら意地で作り続けただろうPENTAX 645Dをリコーがいつまで生産していくのか？

いつかは645D、な考えも持ってたがリコー傘下になったら買う気が失せた．．．

シャープもトップ交代ですね
http://mainichi.jp/select/biz/news/20120315k0000m020097000c.html

円安になっちゃったから
次の決算の言い訳を探すのが大変だろうなあ

>>89
え！じゃ混同も退任後は会長なの？
全く成果がないのに

一流企業リコーマイクロエレクトロニクスは
１９９３年、いわば女性の前で下半身を露出し、それが世間に発覚する
という恥と同様の恥をかき
２０年近く経った現在も、恥を揉み消そうとしている。
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

>>9１
株価も持ち直しちゃったし、円安で赤字見通しも改善傾向
暫くは辞めんだろ

第三四半期決算発表時の想定レート（1$=75円）近傍なら大甘の赤字見込みで済む訳もなく、危なかったがな
更に下方修正にでもなれば別

クラウドサービス共通ポータル"start.ricoh"の発表で８００円台回復

明日はどうかな？

>>84
よくできてる。こうあるべき。

>>94
プレスリリースの図がいかにもパワポで1時間で作りましたな感じで萎えた・・

>>93
株価何で上がっちゃたんでしょうね？
売りになる用の物無いのに・・・・・・・・・・・・・

>>97
株って昔からそういうもの。
上げたり下げたりの動きがないと、株屋さんは儲からないから、社内事情とは無関係に何か新事業でも発表すれば上がる。

株はいろんな思惑とか色々あるんで、よく分からん
どっかの会長さんは今の株価に不満があるらしいけど

ああ今現在の株価じゃなかったな。

春の人事はどうだった？

来週をお楽しみに〜

日経にぼろくそに書かれてたな。

保守契約　レンタル複合機がお得ってか？
純正トナー、消耗品、定期保守、修理込の費用で
一式買取＋保守契約より高め設定：
数年毎に同等以上の機種と差額で交換可能とのこと。
引き取った古い複合機は解体・リサイクルするの？
おリコーさん！

103
事実だろ。愛子ンが業績悪化の元凶だと断定してたが、全くその通りだ。

>>105
全くその通りの記事内容だった。
新規事業のみとおしの甘さも書いてたしな。

株価、また下がるだろうな（苦笑）

バカな買い物して会社傾けて
焦ってまたバカな買い物して
結局赤字計上して
買ったモノは契約上捨てられないらしい
じゃあ何捨てんの？って話

>>103
何日の記事ですか？

自分で調べる気もない人は知らなくていいですよ
そんなことより下期のまとめ出来てるんですか？

頭のおかしい奴ががいるな

土曜の朝刊
半面弱占めてる記事

>>109

お前、SSか？

バカ？

>>107
何捨てるって、今一生懸命ヒトを捨ててるじゃん。

正解

つうかリコーはキャノンの子会社でいいだろ
やってることほぼ同じなんだから

日本は人口減ってるし、世界的なブランド力落ちてるんだから
会社が多すぎるんだよ

だからパナやソニー、シャープも大赤字でエルピーダが潰れるわけだ

ちゃんと生き残ってるのは特徴がある日立、東芝、キャノンくらいだろ

もうみんなリストラとともに合併する方向になるだろうよ

円高が原因なのに、何も出来ない政府、財界。日本全体が行動力を失ったのだよ。

★　日本一見苦しい検索結果の会社　★
「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

企業告発サイトを作っても、事実を書いてればだいたい大丈夫だそうだ。
企業は無視して相手にしないという態度を取るそうだ。
ところが事実でない事を書くと、警察に通報されたりと問題になるそうだ。

>>116
根本的に他とは原因が違うって日経にまで突っ込まれてたじゃん
いつまで他人のせいにしてんの？

キヤノンも東芝も危ないんだけどね

だが程度が違う

リコーが最初にご臨終だろうけど

提案が下から上がってきても役員クラスがジャッジできない
連中だし、ジャッジできる頭があったとしてもジャッジして
将来失敗して責任問われるのがイヤなんでしょうね。

組織が機能していないと。
マネージャにも危機意識が欠如してるわけですね。
アーメン。

>>121
ご臨終かどうかは知らんが規模は大幅に小さくなるだろうな
何分の１なら維持できるんだろ

事業を整理し、現在のとは桁違いの大量解雇実施。。。か？

海老名の黄金週間部隊は絶対減らすべきじゃねーな…と思う中研の余剰人員候補のヲイラ。
みんなの幸せを願うよ。

黄金週間部隊は職人芸だねぇ。
とあることに関して設計情報を集めていたら、
極一般的な情報で有るべきことを「僕以外の人は知らない」って言い切れちゃう人がいるんだよね。
なんか２０年前くらいを思い出したよ。
今頃それじゃァダメだろ。

>>127
秋桜ではＤｏｃばかり作って失敗した
二度と使わないソースとＤｏｃが今でも鯖に大量にある

>>128
両極端杉だよな。
ドキュメントじゃなくて、人に残していけば一番安くて有用なのに、それをぶち壊しにしたのが、混同、いや、避けムラだからな。
会議と書類ばかりで貴重な人材と時間を浪費。
確かに規格品を安く早く作れるようにはなったかもしれんが、新しい画期的なアイデアや、筋の良い情報を仕入れてくる能力がなくなってしまった。

来年は確実に良くなるよ。
ふふふ。

技術や知識を人に残すのは半分は正解と思う。ただし1人ではダメで分かる人は複数いるべき。
文書化できない暗黙的な知見やノウハウが多いのでそれをどう引き継ぐかが課題。
例えば師弟制度とか勉強会とか、トレーナーに報奨金とかそういう手はとれないものか。

部下が困っているのを知ってても何もアクションを起こさねえなあ。
口先で評論家ぶってないで、ちったあ動けや、そこのタバコ漬けの能無し管理職。

>>131
本やネットで得た知識は残してやれるが、逆に言えば本やネットで探せば済むのに、まず判らないと返すのはどうにかならんか？

>>127
>黄金週間部隊は職人芸だねぇ。

具体的にどの部分を指しているのかは分からないが、
俺が担当したことのある部分は、派遣の素人に丸投げして、
素人さんが一生懸命調査して何とか実装をこなしている感じなことやってて、
モジュールの責務やAPIの出し方のような構造に関する思想は無く酷いもんだった。
とても、職人芸と呼べるような立派な作品ではなかったぜ。

俺の個人的な感覚だと、そんな構造を考えていない実装が山のようにあって、
もう自分達でもコントロール不能になっている気がしてる。

リコーが大幅高、来期収益回復に期待高まる
なんて記事も
http://blog.livedoor.jp/lets_invest/archives/4182040.html

>>134
それでお前が何を『担当』したの？
当事者意識皆無だな
そんだから更にカス化するんだよ
ただでさえゴミアーキテクチャなのに

社内に出来るアーキテクトがいないのが問題
コンサルに馬鹿高いコンサル料はらっても
結局は批評家なんだから
パワポ作りが上手でもアーキテクトは務まらない

>>130
玉がないのに？

鳥取県警本部に
「会社の実名を出し
あの会社は人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない
とあちこちの会社にメールを送ったら、犯罪になりますか？」
と電話で問い合わせたら「それはリコーさんですか？」と実名を当てられてしまった。

リコーマイクロエレクトロニクスはそんなに有名か？

>>139
少なくともオメーがウザイってことの方が有名だろ。
まじキモいから、もう出てくんな！

乙でありますｗ

>>138
株価的には人員削減が「玉」なんだろう。

派遣でロジで働きましたが、こき使うだけ使われ、３月一杯でリストラされました。
リコー本体も危ない状況では、ロジでは一銭も払わずクビ切りです。
生活どうしょうかなーーー

雇用保険は？退職金は？

雇用保険も無ければ、退職金も一銭もなし。
ロジがこうなのも親会社のＲの方針。

次から株リの裏事情にしろよ、クズがうざいから。

>145
去年、退職勧奨されたのに拒否した人か？
ほんとなら、酷いな！！

懲戒扱い？にわかには信じられんけど

ウソ臭いな

>>144
そうゆう物は派遣会社側の責任だろ

>>145
そんな事はないべ

>>145
バイト君だろ

海老名の新棟建築は進んでいますか＞海老名の方

派遣はあかんな

【悪質】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【人権侵害】
【悪質】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【人権侵害】
【悪質】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【人権侵害】
【悪質】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【人権侵害】
【悪質】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【人権侵害】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

派遣でロジ行ってたのか
早とちりｽﾏﾝ

餓Ｅ解本はどうなるのだろうか

>>143
馬鹿じゃねえ？
それはリストラじゃなくて、契約終了だろ

パナ、シャープ、ソニー“赤字地獄”　売り切り型ビジネスの限界
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120320/bsb1203200031000-n1.htm

でも、リコーの新規事業は”売り切り型ビジネス”を狙ってる？

新規事業は人材放出

これからのビジネスモデルに対し、ＴＯＰはどう考えているのだろうか？
Ｃ社との合併？　そうなるとリコーの株はどうなるの。

混同の“引責辞任”まだ〜〜〜〜？

>>160
韓国が北鮮と併合したいと考えるか？

>>162
韓国が北鮮と併合したいと考えるか？
＝＞考えるんじゃないかん？国土（設備）だけいただいて、人（社員）は
　　バッサリやる。

Cと合併とか無いだろ
そもそもCが嫌がるとおも

A16ズームが思いの外良さそうだな。
買いですな。

電力不足は複合機が救う？
http://www.nikkei.com/tech/trend/article/g=96958A90889DE1EBE5E2E5EBE3E2E3EBE2E1E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2;dg=1;p=9694E0E5E2EAE0E2E3E3E1EBE1E0

まず、リコーが製品化しますか。

今やるべき課題は、代替えエネルギーの開発だね。海藻から石油作る話はどうなったかな

生け簀からウナギだろ

リコーといえばマグロだろ！

反射なのに、営業経験が全くない人が幹部に居るのはどうよ…

１９年前の１９９３年、僕が鳥取市のリコーから被害を受けたという訳ではない。
以下のような状況とも説明できる。

A子＝僕とする。

１９９３年、ムラ社会鳥取市の一流企業リコーの男性社員数名は
女性A子の面前で下半身を露出した。
A子は笑っただけだった。
よってA子は被害を受けたとは思っていなかった。

しかし一流企業リコー社員達の破廉恥な行為がムラ社会で発覚し
一流企業リコー社員達は大恥を掻いた。

ムラ社会の「大会社」でもある一流企業リコーは組織ぐるみで
この大恥を２０年近く経っても揉み消そうとしている。
「大会社］リコーの揉み消しの影響で

A子のムラ社会での生活にいろんな問題が発生している。
法的に言えば、「大会社」リコーの揉み消しの影響で
A子のムラ社会で平和な生活を送る権利が侵害され続けている。
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

聞いてください !
リコー子会社のセクハラ＆パワハラの 730日
http://wwt.acw2.org/?p=1668

リコーグループの裏事情、なのでここに書くことは間違いではないと思うが、
鳥取、鳥取と、うざい。

１０年？２０年？相手にされなかったんだから、金輪際相手にもされんだろ。
残念だがこの件ではリコー相手に負けたと思って諦めなさい。

もう消えた火種で一生懸命に火を付けようとしても無駄だと思う。

そんなことには興味はなく”今”について興味があるひとがここには集まってるわけなのだから。

誰もあなたの書き込み対して、「ほー」とか「へー」とか反応してくれないでしょ。

あなたがこんな形でここに費やす労力は今も今後も報われることは無いよ。
残念だけど。

作手 バカ

■恥■恥■恥■恥■恥■恥■恥■恥■恥■恥■

良からぬタイトルのページが上位に乱立し
日本一恥ずかしい検索結果に、ひたすら恥を忍ぶ
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社。見苦しい！

現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

そろそろ異動が出るころか

転機を迎える複写機ビジネス…リコー、富士ゼロックス、キヤノンMJは変われるか？
http://news.nicovideo.jp/watch/nw219979

>>176
今日、早退したんで出たかわからんのだけど、
どうだった？

>>177
>さらに、社員が先行きを見通すという点で経営者より的確に状況を把握している印象を受ける。
>さらに、社員が先行きを見通すという点で経営者より的確に状況を把握している印象を受ける。

>>177
記事中の「口コミ」てのは、まさか２ちゃんじゃないだろうな !?

最後まで読んでから書こうよ

金曜日が内示の発表だから、今言われてなければ異動はない！

なぜ、リコーは
インドの「社会起業」と手を組んだのか？
http://diamond.jp/articles/-/16647

>>183
イミフｗ
これで著書買って貰えると思ったんだろうか

お混同の“引責辞任”まだ〜〜〜〜？

優秀な退職者を呼び戻すぞ

会長のお言葉、Ｒ再生は先駆的で世界一の技術力であると相変わらずの内容。
もう少しマシな言い方ないのか…。事業構造とか方向性とか。

もういやだ
なるべく会社に迷惑がかかるよう足をひっぱるように死んでやりたい

>>188
現体制を支持して頑張るのが一番効果的かも

>>186
人の人生台無しにしといて何いってんの

そのうち定年後再雇用者が5割を超えるんだろうな。
中年はリストラされ若者は逃げるように転職するから。

もう数人は呼び戻したもんね。

次のあれも、その次のあれも失敗しそうな予感。

ぜひ日経ビジネスの「敗軍の将、兵を語る」で大いに語っていただきたい。

普段から地雷臭しかしなかったが、こいつぁ別格だぜ！

内示、山藍路地。通勤2.5時間。どうよ⁉

>>196
２時間半は自己都合で退職しても職安が「会社都合退職に相当する事由」と認定するレベル。

>>197
戦ってもいいかな？

結構ロジ行き多いねえ
ロジ行った人でゼロの販売店でもやれば儲かるんじゃね

>>198
ブラック企業の汚名をいとわない相手と戦っても消耗するだけだと思う。

自宅住所を所轄する職安に直接赴き「会社から往復４時間以上かかる
場所への転勤を内示されました。今辞めた場合、"給付制限を受けない
自己都合退職"に相当しますか？」と訊く。Yesなら念のためその人の
名刺をもらうか名前をメモしておく。こうしておけば、自己都合退職で辞め
ても退職直後から雇用保険給付を受けられる。

>>200
職場では誰もこんなサジェストしてくれないっす！
ありがたや…

昨年１０月１日付でロジに行った方は次々に退職している
でもラベル貼りや仕分けの作業自体は継続してある
誰か辞める＞人員補充で新たに辞令
このシステムはまだしばらく続く
またこの実体を知らしめることで早期退職を促す狙いもある

リストラや倒産してる会社多い気がする。
今、退職しても再就職って難しくない？

リストラや倒産してる会社増えてる気がする。
来年や再来年退職したら再就職って今より更に難しくない？

>>202
優秀な奴の自己都合退職も促してるだろう。
転職が決まってから辞める分にはリスクないわけだから。

優秀な人は条件が良い会社に再就職できてるけど文系出身だと面接もしてくれないよ。

今更だけど辞めずに路地にしがみついてたほうがましだった。文系だと書類審査で落とされちゃうし運よく面接にこぎつけてもリコーさんですか！と辞めた理由聞かれただけで結果落とされるありさま、家族もいるしこれからどうしよう、バイトも30後半だと良い条件ないよ。

リコーで優秀でも他社じゃ凡人

Rnavi Shopがいい感じになってきたね。

「中高年フリーター」５０万人の老後
http://news.livedoor.com/article/detail/6381725/

再就職に不安がなければ、この会社辞めたいのだが

2009年4月にRに入社した場合、2012年3月に退職したら退職金は出ますか？
それとも2012年4月まで居座らないと出ませんか？

あとロジなどに異動を命じられた場合、
勤務年数は継続なのか(退職金の兼ね合い)白紙に戻るのかどっちかわかりますか？

リコーなら、営業職でなら高い評価だぞ！

>>211
退職金なんてクソ安いから貰えないとしても居座るだけ時間の無駄だと思うが

>>205
昨年のロジ異動は直近数年間の評価が低い方が指名されましたが
評価はもちろん毎年続きますので該当者も毎年増えていきます

ここで大事なのは、この評価が
「会社にとって優秀かどうか」ではなく
「上司が評価したいかどうか」という点です
評価は客観的なものでは無くツッコミどころ満載ですので本人に公開できません
よくあるパターンは上司に嫌われて仕事を減らされたりして
意図的に評価が低くされている場合ですね
今回の件で社内のＹＥＳマン化が加速されました

ロジ逝きのシステムが確立されましたので
これを伝家の宝刀と考えている方も多いです
「上（上司）を向いて歩こう」
これがこれからのリコーマンに求められる姿です
半期毎に
「あなたに仕事はありません、ロジ逝きです」
の言葉が各部署で聞かれるでしょう

>>214
> >>205
> 昨年のロジ異動は直近数年間の評価が低い方が指名されましたが
> 評価はもちろん毎年続きますので該当者も毎年増えていきます

ちゃんと数値化でもされた統一基準の評価でもあれば納得できるけど。

上の好き嫌いで決められちゃあ、暴れたくもなるよね。

まあ、こればかりはリコーに限ったことじゃないかもしれないけど。

そういや昔のスレで、情報部門に変な奴がいるとか書いてた人がいるけど、
その変な奴って居座ってるのかな？

もし、私の記憶違いなら申し訳ないっす！

RJさん　山藍路地以外に工場送りになってる人も多いね。
嫌がらせとしか言えない。

５０過ぎで３交代勤務なんておかしいって　衛生管理の知識がある人はびっくりしてたよ。
労働基準監督署は文句言わないのかねー？

>>217
三害精神（人を害し、国を害し、勤めを害す）です。

これからも嫌がらせ人事で社員を害し続け、失業者を増やして国を害し、
最終的に深刻な経営危機を引き起こして勤めを害する予定です。

効率的な人員配置＝嫌がらせ異動
そのうち誰かが本社で首を吊ると思う

正直、社長が現状を「人件費は変動費！（ｷﾘｯ　最先端の経営をしてる俺カッコイイ」と思ってる節があるのがとてつもなく怖い。

昇格試験に落ちた先輩のモチベーション低下ぶりがヤバい。

>>221
受けられるだけええやん…
うちなんて年上がそこそこ掃けるまで回ってきそうもないわ。

昇格と同時に路地に転籍とかね

変動費にモチベーションなど不要とでも思ってるんだろ。

経営者にとっては三愛精神ってのは邪魔者でしかなかったということか

会社の役に立ったことがないんだから評価制度なんてクソくらえだろうね。
幹部が喜ぶような捏造報告ばかりしている無能なマネージャだらけ。
それでも一部の人たちの頑張りでなんとかやっていたわけだが、
もうそれも無理だろう。

自殺者出てないのかな？
いつも隠蔽してきたからね。

自殺より他殺。これ常識。

何だそれ？

新規事業がLED&プロジェクターではついていけないと自ら辞めていった先輩とこの前会って呑んだけど辞めて正解だったと言ってたの見て早く仕事探さないとと焦りました。

会社は株主様のものだ。労働者のものではない。
ただ、この会社の事業内容に期待してる株主様は皆無だと思うけどね。

俺も、辞めて良かったと心から思ってる。
この会社、今までは新規事業への切り替わりが上手くいってたが、
ここでは完全に駄目だ！今後はかなり厳しいだろう。
命長らえる事ができれば、10年後は新規事業を立ち上げられるかもしれないが、
奇跡に近いだろうな。

年初のアレでカメラ事業はﾚﾝｽﾞｶﾞｰﾏｳﾝﾄｶﾞｰって言ってるの見てもうダメだとオモタ

LED&プロジェクターのような後発参入事業でも柱になり得るくらいに
会社規模を小さくするってことだろ。

2012 WORLD'S MOST ETHICAL COMPANIES　に　リコーが選ばれてますね
http://ethisphere.com/wme/

>>232
前回の切り替わりってジアゾ→PPC？

>>236
アナログPPC→デジタルPPCじゃね？
三田工業は、デジタル化が遅れたのが原因でつぶれたって聞いたが。

>>234
昔は小規模で小回り出来たが、今は別会社か独立しないと大規模のままで
ドンブリ勘定になり縮小は無理だろう。

ジアゾ→PPCとかディジタル化と今回の新規事業って違うだろ
ペーパレスによるパーチャ方式の行き詰まりが根底にあるんだから
パーチャに代わるビジネスモデルが必要なんだろ
プロジェクタ（笑）でパーチャって何？電球くらいだろ
オフィスソリューション？売りっぱなしに近いだろ
で、社長どうすんの？って話だと思うんだが
人減らすのは仕方ないかもしれないけど、どんだけ
減らしてどうしたいの？

経営陣にはリコーの今ある問題に対するソリューションを示してほしいね
それが仕事でしょ？

大事な新規事業忘れてた
LED電球（笑）
5年毎にお取替え

>>239
パーチャに代わるビジネスモデルの模索と言っておきながら

>プロジェクタ（笑）でパーチャって何？電球くらいだろ

とか主張が矛盾してるぞ
売りっぱなしでも良いんじゃない？
利益が上がればｗ

新規事業といえば、ＵＣＳでしょ。
ランニングもでるし。

でもランニングが高すぎて、売れるとは思えねぇ。

市場　＝安くて役に立つものが欲しい
リコー＝楽して儲けられるものを売りたい
この差が頓珍漢に見える新規事業にも繋がってる気がする

【ＲＩＣＯＨの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【鳥取の恥】
【ＲＩＣＯＨの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【鳥取の恥】
【ＲＩＣＯＨの恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【鳥取の恥】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

パーチャが美味しすぎたんだから、どうにもんらんだろ。
高収益を挙げる話を持ってくる部下だけを重用してあとは切り捨てるツモりだろ。
それでリアルに高収益が挙がるかどうかは判断つくまい、今の経営陣では。
地道に手持ちの技術とコマを使って、相応な会社規模になるのが良いと個人的には思うが、どうみてもバクチに走ってるよな。

何をやっても裏目に出る混同体制

ソリューションで頑張ります！

ソリューションではなくイリュージョンでしょ！

そういえばquanpってどうなった？

だから先ずは自社の問題にたいするソリューションをだな
人減らしなんてどこでも出来るし、もうやってるから無しね

でもこの糞会社は営業第一主義だよなｗ
システムの人員削減し過ぎだ

しかたないけどプロジェクター&LED路線ではシステム必要ないっしょ 社長も承知のことでしょう

しかし何で未だにＧＪなんぞやってるんだろう
お荷物だろ！
まあ、何で一旦やめたはずのインクジェットやり始めたのか判らんが
一旦やめたはずの一眼もまたやるのか？
デジ一眼は完全な負け商品だろ

混同

中部圏に努めてるんだが3月の人事で路地行き社員が大量発生してる
噂によると5〜60人くらい路地行きらしい

決算内容によっては株主総会までに何らかの点数稼ぎが

同じく中部だけど確かにロジ逝き多いな

三十前半で年収７００万円行くにはどうすればいい？
さぁみんなで考えよう

>>258
残業復活すれば普通に７００ぐらい超える。

５０を六カ月、８０を六カ月もやれば、
７５０超えるんじゃない？

昨年度は４０平均ぐらいで７００超えたし。

仮定の話をしてるだけなのか、本当に残業復活すると思っているのか・・・
少なくとも５０、８０なんて時代はもう戻ってこないよ

首切りを極限までやれば残業は復活するんじゃないの。
その方が金がかからないから。

今の残業なし状態での年収が、リコーの適正年収なわけよ。
今までは会社の実力以上にもらってたわけだ。
三流企業になったんだから、ノスタルジーに浸るのは終わり。

在宅勤務にして、残業なし、通勤手当なしにするという噂もある

辞めたんでわからんのだが、今って残業ゼロなのか？
サービス残業もやってないのか？

でも、現時点で何も通達ないからね。
このまま4月になれば、また普通に残業するだろ。
とはいえ、SSに昇格したときの年収の低下を防止する施策をとるとか言ってたから、
いずれは、残業という概念がなくなって年俸制になるのかもね

残業無しはおそらく永遠に続くよ。
奥さんに働いてもらうなり、副職を始めるなり、リスク分散を図るべき。

>このまま4月になれば、また普通に残業するだろ。

期限が切られてない措置は継続だよ

沼津は普通に残業してる件

就業規則　４月から変わりそうって気がついた？
会社の業績により　解雇もあるって書いてあったぞ。

経営責任が無いなんて役員チョロ過ぎwwwwww従業員？勝手に氏んどけ(苦笑)
って感じだな。

リコー、事務機に電炉鋼板　東京製鉄と開発
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C889DE1EBEAEBEBEAE4E2E0E4E2E1E0E2E3E08698E0E2E2E2;av=ALL

新規事業はロジで福山通運の下請けでもやるんですか？

期がかわったらどうなるんだろ…

リコー関連会社
公式サイトに社員ヌード掲載。

http://ricohmicrogamer.tripod.com/
（重いサーバー）

>>269
微妙に労働基準法に違反しているような気がする。

>>255
そんなに人材投入するとは、さぞ重要な事業なんだろうな。新たな経営の柱にする気か。

sharpのはfoxconnが筆頭株主になるそうです
RICHOさんはどこか拾ってもらえそう？ﾐﾂﾎﾞｼ？

RJの皆は無事か？

ここでお前ら無能がわめいている一方で株価は爆上げなんですけどねｗ
お前らみたいに会社にたかる寄生虫どもが駆除されるのを市場は歓迎してるんですよｗ

釣りしてる人が居ますね。
何か釣れるといいですね。

>279みたいな人が一月もしないうちに泣き叫ぶ事になるんだろうと思うんですよ
解雇ってのは退職金もそうだけど雇用保険とか再就職支援とかどうなるんだろうね

リコーのみなさん

頑張ってください
お願いします。

しかし普通なら新商品発売レベルの内容、パン屋があんパンとサンドイッチ始めました程度のことを新規事業ってここの役員共は恥ずかしくないのかね

パン屋さんがオニギリを売ろうとしてるような…

>>269
マジレスすると、業績とは書いてないよ。経営層がこれから会社をどうして行きそうか、予想させる文言が含まれてたね。
いずれにしろ、解雇のハードルがすごく低くなっている。
どうとでも解釈できて誰に対しても「これに該当しますよ」と言えそうな、そんな理由がずらずらと並んでた。

ITの知識より「人間力」が必要
リコー・アジア・パシフィック
マネジャー
内田征輝氏
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20120319/387044/

>>279
爆あげって？800円かよ
また1500円位いったのかと思ったよ
まあついこの間まで600円だったけどね

周りが見えないお前も無能だな！！！

>>279
馬鹿丸出しだねー
寄生虫が駆除されて上がってると思ってるのが痛いよねｗ

経営者から見れば「人件費は変動費」なんだろうが、
従業員からすれば雇用が有るか無いかの二択。

勤務中に上司の許可なく、私物の携帯電話を使って解雇されたらたまらんな

>>269
作成中の就業規則って読めたっけ？？
まぁ明日読んでみる。
どうせろくなコトじゃないだろうが。

どうせこんなんだろ。

一、命令に従わない者は、解雇。
二、敵に負けた者は、解雇。
三、失敗した者は、解雇。
四、平和を愛する者は、解雇。
五、友情を大事にする者は、解雇。
六、怠け者、臆病者は、解雇。
七、遅刻した者は、解雇。
八、病人・けが人は、解雇。
九、親子・兄弟も組織のためには、解雇。

大体そんな感じ

解雇と退職の章、充実させすぎ

こんなのあり！？と目を疑う人を愛す社員がいまだにいるかもしれんが、弁護士先生様にきっちりご意見をうかがっているとかいないとか

>>292
どこの悪の組織だｗ

ここまで明確に書いてあれば好感が持てるのだが

路地行くぜ

そこまで解雇したがるなんて俺ら嫌われ過ぎwww

関東以外から路地関東行きを命じられたんだが家賃負担9割してくれるｗ
いつまで続くのか楽しみだｗ

ちなみに新卒で入社3年目だが3ヶ月間は試用期間扱いなので
2009年4月入社の人が退職金を得られるのは7月末退社とのことです
家賃補助9割いただいて余ってる35日の有休を全部消化して
7月末に雀の涙程度の退職金と支給されるかわからんボーナスいただいて辞めますｗ

>>274
動画がフルでﾀﾞｳｿ出来ないんだが

今回の組織変更で、また引き継ぎもせずに逃げ出す輩が沢山出てくる雰囲気。

入社三年目で路地なんてあるのかよ
何やったんだ

>>292
リコーが自信をもってお薦めするオフィスソリューションが、これ！

就業規則に盛り込んでいようが、現実解雇は無理やね

自ら選んだ会社がババだったのは仕方ないな
学生時代の後輩入れた奴は、現世の罪が一つ増えたけど

現実解雇は無理とは？

>>298
それって完全な嫌がらせじゃん
本当ならな

>>298

ガセネタだよ
家賃９割負担はないよね。

【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】

現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

NotesのDBで就業規則についてしっかりと確認してみたんだが
遅刻についての記載(減額等)はしっかりあるのにも関わらず
残業についての記載が一切ないんですがどこに載ってますか？

テクノのスレを見ると、あちらも今回の人事異動でかなりの人数がロジ送りになったみたいだねぇ。
受け入れるロジ側はそんなに余裕あるん？

まぁ物価の差を利益に反映しようとぼったくりして豊かになった事のしわ寄せだよね。
先進国は発展途上国に追いつかれた分だけ給料や仕事は減り続けるだけだね。

４月から残業禁止ではなくなるみたい

結局ロジには何人異動するんだ?
家賃補助が出てラベル貼りで給料が貰えるなら、
長居する奴が大量に出てきそうだが、やってけるの?

会社もかなり危ないみたいと新橋駅まえで社員らしき人が話してた、社長と同じ大学だから大丈夫だよ北さんと励まされてたよ、羨ましいおっさんだよ

SP→SP2 苦節7年

頼むから、会社、残ってくれよ

そこそこの大学出て、会社でそこそこの仕事をやって来た者に
ラベル貼りや三交代でプライドを傷つけて辞めさせるのが目的
本当にえげつない会社だ

それに降格の上ボーナス殆ど無しは長くは続かない
昨年の異動者は殆ど辞めた
現場の空きはいくらでもあり、次を待っている

>>298
お前もしかして
「関東以外路地から関東路地行きを命じられたんだが」
ってのが真相だろ？
路地だったらあり得るぞ、普通に

会社都合の転勤の場合は賃貸は社宅扱いで
１０年間は９割補助が出ます。
但し資格毎にその上限は決まっています。
会社は家族と二重生活になる方に
嫌がらせのつもりで遠くに異動させています。
多少の補助を出しても給与の引き下げでペイできます。

なんかさ経費削減に使うエネルギー多大過ぎるだろ…
>>313
海老名じゃ残業禁止継続の通達出たんだが。
しかし１日勤務８時間の固定は無駄がどうしても発生する。
仕事量に大小の波があるから１時間でもフレックス化しないと効率悪い。

就業規則には「やむを得ない場合を除く、業務資料の持ち帰り禁止」とかはないんだろ？

大王製紙、AIJに並ぶ日も近いか

結局人切り以外にろくな施策が出せないのか

「おまえが本社に送ったメールでリコーの担当者が悩んで夜も眠れないそうだ」
-----------------------------------------------------------------

鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに 関する疑惑を書いたホームページを作った。 リコーはすぐに鳥取警察署に連絡をした。

警察は法学部卒の僕でなく高卒の父親を呼び出し 、父親は自宅に帰ると
「おまえが本社に送ったメールでリコーの担当者が悩んで夜も眠れないそうだ。本社にはメールを送るな！」と言った。
また警察は「強制入院の手続きを取る。息子さんがかわいいでしょう」と言ったそうだ。

強制入院だと不祥事を秘密裏に処理できる（逮捕だと公然と裁かなければいけない）。
ホームページ閉鎖の脅しにすぎなかったようだが・・・
警察もリコーも僕が何か警察沙汰になることをしたか
僕本人に説明しないのだ。

裁判所に「なぜリコーは僕を警察に連絡したのか？事情を説明せよ」という
調停を申し立てたら認められた。しかしリコーは調停に出頭しなかった。
http://toet.batcave.net/odosi.html

マニュアルのない施策は苦手だが
マニュアルどおりの首切りは得意

http://diamond.jp/articles/-/16733?page=3
嫌がる労働者に対して「この会社にあなたの仕事はないので、退職したらどうですか」という面接をしつこ く3、4回繰り返したとしても違法とは判断されません。
弁護士 向井蘭氏

残業についての記載はどこに書いてある

よく読め

>>326
本の宣伝？
と思いつつも本買っちゃったよ。

IBM仕込みの脱法ギリギリの嫌がらせ
そのエネルギーと資金を新規事業とやらに向ける気はないのかね？

俺は脱糞ぎりぎりの嫌がらせして会社やめるわ

AS２→AS1って早いと何歳くらい？

>>332
それって降格？

>>332は入社一年目ということがよくわかった

>>332
数字が大きいほど、位が上な。

院卒新人の場合、二年目になるタイミングでＡＳ１→ＡＳ２に上がる。
で、昇級するには最短で２年かかる（正確には、４期連続で良い評価を得る必要がある）
よって、入社４年目になるタイミングでＡＳ３に上がるのが最短

>>335
「材研棟」とか、その言葉遣い
ひょっとしてAさん？

水曜日ユニオンのビラ配りあったな。
２０１１年度早期退職者２３４０名。
２０１２〜１３年度人員削減１万人、配転出向転籍等１万５千人
正社員の平均年収７１５万円（５年前から１０１万円減）
派遣契約単価の切り下げ、人事評価制度変更、
経営陣（会長７０歳、社長５年目６３歳）の無責任を批判。、

社長はＲは大企業病だと言ってるが自分が病因の一つである事を
全く自覚してないな…

自分は例外、がリコーのデフォ

混同知ろうじゃ無理無理

次週「在庫処分」お楽しみに

>>335
AS3とSP1二年開けずに立て続けに上がってる人いるけど、あれなんで？
直前4期のうち半分くらい被ってこない？

>>341
人事か上司に聞けよ
居ないの？

>>341
現経営陣が優秀だと目をかけた奴は、基本的なルールなんて関係なく上がっていくのがリコー。
これは昔から変わらない。

>>341
お気に入りだからだよ
お前も今度は付け届けで対抗したら
お中元、お歳暮と・・・・・・・・・・
ガキの頃親がそうやって先生に付け届けやってのし上がった奴居たし

婚活サイトで婚活しているが、
リストラ発表以来、申し込んでも断られる率が格段に上がった。
社名伏せるか

婚活なんかして他人を巻き込む気？

人を愛す気？

リコー辞めますか？、それとも人間やめますか？

なんだこれは？
http://www.c-nexco.co.jp/news/2544.html

>>349
よくこんなのを見つけたね
優秀な人は行動も早いってことだよ

お前らは人間じゃないから愛されてねーんだよｗｗｗ
きづけｗｗｗアニマルなんだよｗ

家畜が社畜を笑うかｗ

うちのＧＬは部下の社内メールを見て、説教してくるんだが、どこも、こうなの？

リコーに務めたことない奴が関係者装って書きこんでるみたいなんだけど
火消しのつもりなんだろうか？

うちのＧＬは部下の社内メールを見て、説教してくるんだが、どこも、こうなの？


↑ 本当の話し

ASとか昇格とかの話題出してる人

>>351>>279
春だから無能が湧いて出てくる
そろそろ無能に気付け

赤字になったから急にオタオタしはじめたけど、
結局新規事業は使い物にならなくて、縮小するパイを他社と取り合いながら
まあいいやって数年経っちゃって、いよいよダメって時になって気づくんだろうな

新規事業たって、他所から買ってくるとか従来技術を活用できる商品群を探すとかで小手先感が半端ないんだよな

数年後残っているのは現業。
規模は今の数分の一に縮小し四流企業へ

３６協定で残業規制が入った頃から納期意識が薄くなり
遅れが日常化した様な気がする。
今はＧＬも納期よりも経費削減しか言わないし。
もう誰も会社のために頑張ろうなんて思わない。
自己保身の言い訳とパワポだけが上手くなった。

余裕が無い会社の畜生は
心にも余裕がないからやーねぇ・・・。

残業削減に対して業務効率改善策を口にすることもない無能な管理職ども。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1593
リコーが退職強要 拒否した社員を倉庫や工場 に“島 流 し ” マ ス コ ミ は 社 名 報 道 で き ず

>>345
新横浜にいる？

>>364
続きが気になるがRの記事ごときにお金払う気にはならんｗ
とりあえず魚拓とって保存はしておく

森○本部長の不倫話はワロタ。

不倫って・・・
やるのだったら社員が普通に通りそうな所ではやらないと思っていたけど、Rは違うのな。自由が丘なんて大森のやつが堂々と職場の不倫相手と歩いているし。
お坊ちゃんというかなんというか。

伏字でOK

今度は不倫の話題で引っ掻き回すの？
>>364みたいな記事が日経に乗ったら楽しいのに

リストラに怯えながら社員続けるのと、時給2500円程度だけど仕事選べて派遣で働くとしたら、皆どちらを選ぶ？

>>367
kwsk

>>371
専門職以外の派遣は違法ですね。これからは。

>>364
ツイで大騒ぎになってるな。

>>373
日雇い労働に関してはでしょ。例の島流しの話とは別よ。

多分その島流し先と思われる工場で働いてます。
去年ぐらいからRJだとかR内の他事業所からやたらと人が入って来ます。
彼らは肩叩きにあった人？

>>376
当人に聞けばええやん

>>376
沼津の人？
私も４月から３交替です。
よろしく。

>>377
な事直接聞けるかい！

>>378
はい。
仲間ですね、よろしくお願いします。
それと三交代を悪く言う書き込みがたまにあって腹が立ちます。

>>380
やはりそうでしたか
私は実家がそちらなので里帰りです
もう棚入れだ鍵開けだと納期に縛られないと思うと気が楽です
パワポをやらなくて済むのも嬉しいです
どこの職場に配属になるのかは不明ですが
まああと数年ですので気楽にやります

テスト

携帯なら書き込めるんだな。
沼津へ行った知り合い、元気でやっているかな？

沼津に飛ばされるくらいなら辞めた方がマシ

待遇によりけり

>>384
それで辞めてくれれば会社の思惑通りになるからいいんじゃね？

路地や沼津に飛ばすだけじゃ何も解決しないんですけどｗ
もしかして大幅減給とかとセット売りなの？

５０％の真実と５０％の虚構

順調に昇格したひとがリストラされるか？
メールは読めないし、そんな暇はない、。おそらく転送された
本部長ではない

みな、少しずつ嘘が混じってる

目を覚ませ

退職拒否後の経歴と関係ない職種への配置転換は違法だと判例が出ちゃったぞ

新銀行東京では退職拒否すると、コーヒーを淹れるだけの簡単なお仕事を任される
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/news/1333175257/

いわゆる報復人事ってやつ？

【不祥事】鳥取リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【隠蔽】
【不祥事】鳥取リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【隠蔽】
【不祥事】鳥取リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【隠蔽】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

いや、それ以前に沼津なんて人の住むところじゃないだろ。

>>389
結構画期的な判決だと思うけど、従前どおり高裁でひっくり返って、最高裁で
高裁の判決のままってのがお決まりのルートかな。
交通事故や医療事故なんかの判例とか追いかけるとわかると思うけど、大体地裁は大衆受けする判決出して新聞にも大きく載って、高裁でひっくり返して報道もされず結局権力側の思うとおりってのが常道ですよ。

しかし、残業代カットを続けるくらいなら、
いっそのこと、給与5%カットにすればいいのに。
シャープやNECみたいにね。
そうすりゃ、メディアにも取り上げられて、株価も上昇だ。
まあ、役員や管理職の利権死守に必死なんだろうな。
いつも搾取されるのは若者たち

支離滅裂

>>395
アンカーくらいつけろ

競争させれば優秀な奴が上がってくるという、一種の妄想が業績不振の根底にある。
賭け事やスポーツ、営業の世界ならそれもある程度正しいかもしれないが、研究、開発、設計の分野ではそうでもないことをトップが知らない不幸。
今のPの履歴を知っている人なら自明だよな。

Mr.漁夫の利

既得権組が如何に他人にババを引かせるか、そんなゲームになってるのが哀しい

公式に新規事業って言い出す７〜８年前から変な奴が出世しだした。
新規事業組って、失敗しそうな兆候が見えると、いち早く自分を外に置くのが得意。
現Pもそんなんだったから、そういう奴が優秀に見えるんだろな。
例えばクオンプとかそんな感じ。今やってる奴らは尻拭い組み。

LED蛍光灯ってどこに行ったんでしょうか（笑）

ＬＥＤ止まってんの？
プレスリリースまでしてドヤ顔で発表したのに

ＬＥＤも駄目かい。
もう長くないな。

社長の言ったとうり、実にリコーらしさが光る商品でしたね
うん実にリコーらしいわ

>>393 知ったかぶり乙

今日半休もらった事業所は当然どこかで半日振替出勤するんだろうな？

>>404
３９３だが、すまなかった。
１００万円でも違法とされたのは、本当に画期的ですね。
弁護士さんはどなただったのだろうか？

今日の午後休業は意外な良対応だった

>>407
もちろん半日有給か振替半休ですよね？

総務の放送で「操業停止」なんて言葉を使っていたので、調べてみました。

　使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合は、使用者は休業期間中労働者に、平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければなりません。

　使用者の責めに帰すべき事由による休業とは、使用者が休業になることを避けるため社会通念上の最善の努力をしたかどうかが判断の基準となります。言い換えると、不可抗力以外は使用者の責めに帰すべき事由に該当すると考えるべきです。

　具体例では、天災事変による休業、電休による休業、法令に基づくボイラー検査のための休業等は、使用者の責めに帰すべき事由に該当しませんので、休業手当の支払いは必要ありませんが、次の場合は使用者の責めに帰すべき事由による休業となります。

ということで、半日分の給料を引かれて終わりだと思います。

今日はお休み

あと、管理職（SS以上）は勤務時間の尊守は謳われているものの、法的には縛りが無いので、半日分の給料引きはナシでしょう。

放送で普通に勤務扱いって言ってただろ

あ、ホント。
２回目の放送？トイレ入っていて聞こえなかったのよ。
それは良かった！

それはズルいよな。
対象外だった生産系事業所の人間が馬鹿みたいだ。

>>414
帰れるとこなら操業停止しなくても良いだろ

震災のときもみなし勤務だったし、今回も同様だろ
そんときに池田から苦情が出たなんて話、聞いたこともないｗ

文書で出してもらわないと信用できない
言いがかりつけられて何されるか分かったもんじゃない

この会社、人に対する優しさと冷たさが同居してる気がする。
部署ごとに人に対する考え方の温度差が大きいんだろうな。

お代官様がマトモでも殿様と将軍様がダメだから基本ダメ
ダメなお代官様だと地獄

昨年の台風での不手際を非難されたので今回は対応したんだろう。

TEST

同じ営業所2つの営業Gが存在してるんだが
Aグループは所長から「早めに切り上げて戻ってこい」と連絡があり遠い人は早退できたが
Bグループは所長は何も言わず放置したせいで結局電車が止まって帰れない社員が出たｗ

だから半日休んだ分を何らかの形で精算しなきゃマズイだろ。
有給なり休日の振替出勤なりで。
それとも給与からさっぴくか？

会社が出勤扱いでいいってんならそれでいいだろ。
会社都合の休業扱いで。

これで給料でないほうが問題だろ
余裕で帰れる人まで帰らされたんだから

さすがは人を愛する企業ですね

俺は会社に愛されてたから、早めに泥舟から降ろしていただけたよ！

ここで強制的に半休使わせれば有給取得率上がって会社的には美味しいのにな。

【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrcM
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000002ZOe1

本体の方には
「人を大切にする企業であるので、リストラ等は一切ない。」
とか書いてある。

結論の出ている話をいつまでも蒸し返してるから駄目なんだよ

ちきりんの日記でも読もうぜ
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/touch/20120404
2012-04-04大企業を辞めるという合理的な選択

「ここ数年、仕事はリストラとコスト削減のみ」みたいな人ってお前らか？

>>430
その投稿は2010年
将来性に疑問があって退社とは見る目あるな

>>427
>>431
>>432
ところで再就職できたの？
まさか無職？
もしかしてリコーに未練があるの？

GWくらいまでは静かなんだろうか

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1007752&tid=a5ja53a1bc&sid=1007752&mid=10550

>>423て、交通遮断休暇というものがあるということを知らないのだろうか

台湾企業が買収？

半島企業が？

【恥】【恥】リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件【恥】【恥】
【恥】【恥】リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件【恥】【恥】
【恥】【恥】リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件【恥】【恥】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/syukyu4kasei.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

解雇はまだまだ続く。今後の事業もいくつかに絞ったな。そのうちの１つは
ペンタックス絡みだ。絞られた事業に関わらない者は不要ということだろう。
客に情報がきてもここの従業員にはこないようだなwwwwww

リコーアメリカから来たアトピー上司がうざい。
臭いし。

>>440
お客にどこまで本当のことを話したのか知らんけど
高収益事業に絞り込むのは当然だろ
慌てて買ったペンタもモノにしないと投資家が黙ってないよな
絞込みによって発生した「過剰な固定費」が「処分」されるのも
当然の流れといえる
このスレにとって価値のある情報はなにもなかったよ

>>440
熱心な客だことwwwwww
この人物が客であろうとなかろうと知性がないことに変わりはないwwwwww

むしろメンツにこだわり失敗確実の事業に絞り込んでしまう可能性が高い。

低学歴のバカがいなくなって実に気分がいい
旧帝大院卒ですらないのに研究開発なんてできるはずないじゃん
「営業のリコー（笑）」なんて言われてるのになんの危機感もない
お前らみんなとっととクビになれよ

>>444
LEDとか？

うちのグループには阪大院卒の、仕事ができないバカが一人いて、みんな不思議がっている。阪大は旧帝大のなかでも、バカと優秀の差が激しい。

お客さん来た
たぶんIDを2つ使って流しにかかる

↑↑↑
海老名市出身？

>>448
>>449
文句があるなら、アンカーつけましょう

気に障ったのは440辺りかね

>>445
ショーもない会社だけど、旧帝大とかそう言う下らない派閥的な事に疎いから、コレまで残ったと言う言い方もある。

お前が正しいとしたら、タワケモノがマネジメンし始めてからが危険だと言う事だろうな。

でも旧帝大卒の君ならわかるだろうが、使えない奴はいるんだよ、T大卒でもね。
※残念ながら。
だから低学歴が頑張らないと未来はないよってこった。

ポテトと明太子は賞味期限が過ぎてるし、エビフリャーとたこ焼きはアクが強くてマズイ
結局、確率的にウマイのが多いばな奈＆八橋と地味な萩の月が支えてる

離婚したくないからって別居して海外赴任希望して離婚協議から逃げてるカスがいると聞きました。
会社も別居してるの分かった時点で離婚が成立するまで海外赴任をさせちゃダメだろ？

今からでも遅くないから別居申請してる社員は離婚か復縁が決定するまで国内に居させろよ

ＣＭ流れるとイラッて来るがこの頃見ないから嬉しいわ

早く潰れて下さい。

全社員大会と懇親会があるらしいけどそんな金あるなら社員に還元しろよ

北海道大と九州大は賞味期限が過ぎてるし、名古屋大と大阪大はアクが強くてマズイ
結局、確率的にウマイのが多い東大＆京大と地味な東北大が支えてる

新潟大ではダメでしょうか？

おいら福大卒だよ。

>>442
高収益事業に絞り込むのは当然
絞込みによって発生した「過剰な固定費」が「処分」されるのも当然

論理的だな。三愛精神を信奉するリコー社員そのものだwwwwww

解雇がまだまだ続き、CRPGとかいう経費削減が今後強化されるのに
「メンツに」こだわるため回らない事業が増え、事業の絞り込みが
「起きてしまう」。今後の事業をいくつかに絞るとはそういうこと。

>>455
確かに全社員大会は経費のムダ
全国どこでもやっているのか？

459
毎度笑わせてくれてありがと

>>459
誤：CRPG
正：CRGP

残ったみなさん
会社を立て直してください。

>>459はリコー「の」お客じゃなくてリコー「が」お客なんだろう

全社員大会って何ですか？

ＯＢです。後輩からいろいろと聞く中で、最近は英語等が話せないメンバーが海外赴任し、
現地メンバーと会話も出来ずに大した仕事も実績も出せない輩がいるとか。また自分の
権利だけを主張するオバタリアンも結構いるとか。まあこういう奴らは結局、マネジャー
になれなく一兵卒で終わると思うが。いずれにしてもがんばれ、後輩諸君。

いったん会社を卒業して外から見ると、この会社はとてもいい会社ですよ。
仕事をしなくても実績を出さなくても、退職に追い込まれることはない。
そういう奴らは仕事に余裕があるものだから、自分の処遇ついての不満や
人の悪口ばかり言う。そんなことを忘れるくらい仕事に打ち込んでみろ!!!

さて、どこの会社のOBさんでしょうか？

千葉大（笑）

この会社に勤めていた時は、給与と引き換えに大切な何かを失っていた気がする
そんなことを露とも想わない人だけが上に行けるのだろうことを考えてると、
厚待遇で辞めさせて頂いたことを感謝したい

>>470
で、君 今何してるの？

うん、いい会社だと思う。

>>467
CRGPで納期が後ろにずらされ、仕事に余裕ができたが
そうしたら色々と見えてきた。
前は文句も言っている暇がなかった。

がむしゃらに仕事するだけではダメだね。
今頃気がついて愕然としてるよ。

中途採用者にとってはクソ会社

結局はギリシャと一緒なんだろ。
公務員バリのクズどもが多すぎた。
シローはそれにリストラでメスをいれた。
ただそんだけ。

優秀な人間も消えたけどなｗ
おっさんども必死に働けやｗ

部長のFacebookに連なってる女性社員は誰1人リストラされてないがFacebookに連なってない女性社員は切られた
ケバい化粧して女武器にしてキャピキャピしてる社員＜＜＜黙って仕事する社員ということが露骨
慌ててFacebookの公開範囲変更して誰と繋がってるかわからないようにしても無駄だよｗ
すでにスクショは撮ってるので以後どうやって動いてくのか楽しみです

組織再編の一覧見たがスポーツ推進に部とセンターの２つあるのはなぜだ？
再編の度に漢字とカタカナを入れ替えているが両方存在しているのはあまり聞かないぞ。

画シ事ＩＳＭＳ、全社統一化でやっとと言うかようやく廃止。本音を言えば
４、５年前にやるべきだった。一部の事項だが全社との重複で同じ事を
２つやらされた労苦があるだけに忘れる事はないだろう。
画シ事にはまだ聖域化している領域があるし、企業スポーツの聖域化に至っては
今すぐ止めないといけない。

リコーが退職強要　拒否した社員を倉庫や工場に
http://www.mynewsjapan.com/reports/1593

いい会社を装おうと一生懸命努力してる会社だよね

「違法でなければ従業員にいやがらせをしてOK」これがリコーのコンプライアンス。

人を愛しwwwwwwwwwwwwwwwwwww

どこかスポーツ競技団体の「かわいがり」と一緒なんですよｗ

実態としてはシャープやNEC並にガタガタだが、ニュース価値がないから
ネットでは有名でも世間では大して話題にならない

くら寿司みたいなもの

【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

希望退職募集
役員報酬の一部カット
組織のスリム化
これらは一応やってみせた
あとは、赤字が確定したら、後は分かるよな

>>485
整理解雇の四要件

9月には整理するような！！タバコ部屋では上司が話してた。そろそろか

決算発表でまさかの黒字！とか
無いかなｗ

1万人の削減と1.5万人の再配置
現業の今後と新規事業の見通しあっての数だと思うんだけど
発表された新規事業がアレじゃあ真面目に弾いた数字とは思えないんだよな
決算発表後に見直しあるか？

意図的に赤字にするために、減損処理したわけだからな
あと、就業規則の解雇の要件で、事業縮小による項目も含まれているんだな

どこの会社もネタ切れっぽいね。
ITの一部だけは元気良いみたいだけど。

しかし、パソコンの借換えの凍結はこれで何年続いてるんだろ。
電源入れてからノーツが立ち上がるまで10分以上かかるし、インフラ的にボロボロだろ。
加えて、残業代カットと首切り、
新規事業はボトムアップでないばかりか、思いつきのM&Aでひたすらババを拾いまくっているｗ
これで社員のモチベはどうやったら上がるんだよｗ
CRGPのGの意味、何だったっけ？

浜田P以降はマジでゴミでしたゴミでしたゴミでした

以降だと浜P入っちゃうね
浜Pより後ね

1.５万人じゃヤマトの13万どころか佐川の4.8万にすら到底及ばないぞ。

ハマちゃんも大したことやってないぞ
段々劣化してるから比較で良く見えるだけ

じぇるもういらなくね

>>497
必要だった時期があるような書き方だな

で、まだ混同は続行なのか？
あれだけミスしてまだお咎めなしって
なんか変だぞ

>>499
Rでは不合理が横行してるのが「正常」
概ね合理的だと「異常」

おまいら期末面談どうだった？

　ソニー、10000人をリストラへ　テレビ事業不振
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/news/1333952230/

製造業のリストラ大流行ですな。

ニコンのレンズは「ニッコール」
で、リコーのレンズは「リｯコール」？

>>502
これ元々5000人の予定を増員ってことだな
元々10000人予定の会社は、どうする？

反射から真っ先に斬るのか？

子飼いは一番にばっさりやられちゃうだろうね

厩舎の経営が苦しければ絞めるしかない
卵を産まなくなったやつから

>>504
昔々、そのものズバリ、リコールというカメラを売っていたよ。
周りに英語ができる奴が居なかったんだろうね。
まぁ、結構売れたらしいけど。

>>508
気づいたら卵を産まない鶏しか残ってなかったでござるの巻
卵を産まない鶏に社長任せてる会社だぞ？

リストラではなく、銀座か平和島。

すげえ二者択一だな
てかリストラ＝クビキリonlyって思い込んでる人多そうだ

少なくとも日本の経済界では人員削減をしなければリストラとは言わない
（ex.「リストラに成功」、「リストラの遅れ」）
http://ja.wikipedia.org/wiki/リストラ

藻類の燃料化の研究は、早くから米国を中心に行われており、米エネルギー省が助成金を出し...

>>509
＞昔々、そのものズバリ、リコールというカメラを売っていたよ。
＞周りに英語ができる奴が居なかったんだろうね。


マイツールってのもあったね

田舎の販社から、銀座か平和島。
辞表を期待しての人事だろうがみんなやめるな！
経費アップで反抗だ！！！

形だけのミッションシート。評価の”ひょ”の字もない。
先が見えないＲＪ。暴動が起きてもおかしくない社内事情！
なんでこうまでなったのか？

とりあえず在籍してれば給与は出るし、みんな居座りだぁー

のろのろしてると、退職金なくなっちゃうよ。

のろのろしてると、退職金なくなっちゃうよ。

そろそろ決算！株価暴落の恐れあり。シャープなみと聞いてるが退職金心配だ

退職金も心配だが夏のボーナスも心配だ。
ＲＪ平均ボーナス支給額、知人に教えたら笑われたぞ！
そりゃ、頭いいやつは上手いこと転職するわ！

良からぬタイトルのページが上位に乱立し
日本一恥ずかしい検索結果に、ひたすら恥を忍ぶ
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社。見苦しい！

現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

はいはいお前が一番の恥さらし

会社にチェックされてるよ

誰の書き込みか、ばれてるよ

気にしてんだろうなｗ

誰の書き込みか、ばれてるよ

本当にバレてたらこんな所で宣言しないよな
格好のエサだもん

辞めたって仕事なんかないよ。
しがみついて居座るのが正解。

RJ50歳で退職しても年収半分以下の求人すら書類選考で落とされてしまう現実。
早期退職に応募するなら30代までにしないと
ただ、50歳前後でも肩叩かれたら辞めるしかないのも現実。

辞めたら終わりだから社畜となってしがみつくのが正解
上に逆らわず、下の成果を掠め取る

バブルの給料ひきずって、給料高めだからな。
現在の業績では、給料も人数も減らさないとやってけんだろ。

例年でいくとリコーは4/27かねえ
某メーカの例もあるし、楽しみだね

何の何の。
社長はV字回復を狙ってまだまだやる気十分だぜ。

何を？リストラ？

あと百億あれば、今までの負けを取り戻しV字回復じゃあ！

４／２７になにかやるの？

>>533
今年は26日では？

>>537
赤字確定で整理解雇

ジャスト２７日スタート
でもあるまい。
今年１年たっぷり時間はあるよ

去年のように上期に勧奨or解雇して下期で調整でしょ？
年度末にやると色々と面倒

整理解雇って一般的に会社都合の退職金でるのかな
上乗せは諦めるとして

整理解雇なら会社都合の退職金は出るが、
退職金の規定を４月に変えているんじゃなかったっけ？
そこら辺は抜かりはないはずだよ。

また部署ノルマで切られるってこと？

>>543
賞与も都合が悪くなると算定式を変更してちょろまかすにな！
少しでも社員の金巻き上げる事に関しては抜かりなし
社員と言っても平のばかりだけど

そうやって役員の懐が豊かになる、なんか可笑しくないかい
この会社

人切りの才能ダケはおリコーちゃんでしゅ！

役員報酬ランキング(2006年)

http://rank.in.coocan.jp/salary/yakuin.html

1 日産自動車 29,623
2 ソニー 23,757
3 住友商事 13,807
4 コマツ 12,914
5 マツダ 12,666
6 トヨタ自動車 12,088
7 三菱商事 12,064
8 ファナック 11,880
9 新日本製鉄 11,168
10 川崎汽船 10,930
11 リコー 10,833
12 武田薬品工業 10,800
13 野村HD 10,736
14 HOYA 10,733
15 旭化成 10,637
16 日本マクドナルドHD 10,420
17 ファーストリテイリング 10,300
18 三井物産 9,305
19 三井不動産 8,884
20 パナソニック 8,600

株主総会用の想定質問と模範解答を作ってるんだな。
あほらしい。
株主様には、会社が考えた想定質問に無い核心をつくような質問して欲しいものです。

利害関係にある株主としては
リストラ発表の直後のペンタ買収とか
フツーに不自然に感じるんじゃね？
藍紺の件もね

無責任な連中に天誅が下りますように祷ります

無責任なんじゃなくて悪意を持って他人の人生を弄んだんだよな

人間は、責任転嫁が保証された状況下では残酷な行為に走りやすいそうな。
第二階層長達は経営者に責任転嫁するとして、さて社長は誰に責任転嫁
するのかな？日本IBM？

社員の努力不足

>>553
禿げしく同意

この夏のボーナスでないのか！転職準備しないと

転職も結構だけど、この会社の組織ってキャリア形成に不向きなんだよな
設計以外の専業業務の領域が狭すぎて他社のニーズに合致しにくい
それを分かってて、年齢相応のキャリア形成をしてればなんとかなるかも？
その他大勢は派遣へゴーになっちゃうかも

夏のボーナスでないの？
一時金という噂はあったが、確定？

何、一時金になるの？
特許報奨使わないでおこう。

あんまりテキトーなこと言ってると怒られちゃうぞｗ
あと社内で一時金云々言ってると出所押さえられちゃうぞ

してるのにボーナス出したら整理解雇できないし出しても寸志有力だな

今まで通り残業で稼いでれば良いだろ。そのために給料だって低水準なんだしな。
ボーナスなんぞ、リコーからしたら、やりやすい人件費削減源だろ。もとから期待してはいけない。

ダメ社員のリストラは仕方ないと思ってるが、無駄な管理職をなんで切れないんだ？なんとかしろよ

残業禁止なんで既に年収ダウン 生活できません

>>562
人員削減案がどこから出て誰の承認を得るか、分かってる？
役員の数や基本報酬が減らないのも同じこと

一時金とボーナスって同じ意味じゃないのか？

危機感からなのか最近開催される研修とやらは異常に出席率が高い
社内で末端社員の勝手なバトルロワイヤルが開催されてて笑えてくる

リコーは放逐されたらアウトだろう
家買っちゃった奴はご苦労さん

>>566
現状でさえ危機感持てないお前、生粋のリコー社員だなwww

リコー米国事業合理化進展を示唆する「隠れた兆し」
http://www.kabutocho.net/news/livenews/news_detail.php?id=294078

但し藍紺は除く

>>568
残念ながら自分は稼業継ぐ為に7月で退職だから危機感を持つ必要もない
もうすぐ有休消化開始して雀の涙程度のボーナス貰って退職金貰って去ります

いや、マジで残業禁止と賞与凍結で、住宅ローンの焦げ付きが多発するだろ
リーマンショック以前の水準でローンを設定したなら尚更

このご時世、家を買うなんてリスクしかないですよね

でも、家賃10万以上払って賃貸マンション生活しているなら、住宅ローンを抱えているのと大差ない。
家賃5万の木造アパートに引っ越すしかないな

>>574
住宅の価値は新築時点からどんどん下がる
初期は利息分が多く元本は減らない
払えなくなったら、売ればよいということではない。
住宅ローンはリスク��過ぎ

無茶な転勤言い渡されたら辞めるしかないしね

だからボーナス凍結とかいい加減な情報流すな。ソースを出せや。

>>577
ちく裏板でソース出せとか正気？
そういいながら蒸し返す大作戦ですか？

固定分はあらかじめ人件費に計上されてるからそこは確保される
本来、そんなのは給与に分散すべきなんだけどな
賞与額で他社に見劣りするのが嫌ってだけ

>>574
会社にかかってくる電話の不動産営業みたいなこと言うんだな…。

賃貸なら、家賃が払えなくなったら家族で家賃5万の木造１Rにでも引っ越せばいい。
でも、ローンが払えなくなったら、売却＆家賃5万への引っ越しだけじゃ済まないよね。
連帯保証人への督促や自己破産、それに付随する信用の喪失が一生ついて回る。

ローンにはそういう非常に大きなリスクがあるんだから、賃貸より安いのは当たり前。

ボーナスは4ヵ月(予定)

そんなことより、株主様が現経営陣の責任を追及しやすくなるネタ出せよ

会社指示とはいえ、いまだに人事のあの女恨んでいる。
不幸のどん底だ。

ローンがあろうが患部には知ったことない。保身のためだしな！賞与も算定式からして出ないだろう。でも3万ぐらい欲しい

お客様に新しい価値を提供していきたいという思いを込めて...iPad,iPhone,Android,Windows7を買いたいのだが...お金が...尽きた。

>>581
年４月？
算定式変わったから出ないよ

>>581
RJなんて4か月も貰ったことない。
2か月ありゃ御の字。

>>586
年で？

>>571
有給消化出来るだけマシ
テクノは、有給消化もＮＧ
前回の早期退職者は有給３０日以上残して退社してました。所長からの強制的な指示だったようです。
労基法を知ってるのか？

創業以来の大赤字なんだし、賞与は諦めたら？

は屋台骨なんで早期退職勧告ないよ

そう思ってるのは当事者だけなんじゃね？

この際だから社則を色々と読もうと思ったが社則が読めないようになってる
会社に都合の悪い部分(残業等)に関しては全く読めない
何処に書いてあるんだ？

沼津も去年は早期退職あっただろ。
今年の話か？

上層部にとって沼津がどういう位置づけなのか分かっていないようだ
屋台骨？扱ってる品物はそうかも知れないけど

まあ、関連会社ごとに事情が違うからな

就業規則無いのか？

沼津はのんきだな

一番つぶしがきかないキャリア形成だというのにな

つぶしの効くキャリアを形成している奴って少数だろ

皆、昇給したか？
降格したやついねえか？

すぐ辞める気があるないに関わらず、転職関係の求人を眺めてみてはどうだろう
自分のキャリアと他社が求めているキャリアのギャップを知っとくと色々捗るぞ

降格する年齢層と、ここにくるやつの年齢層は被ってないだろう、多分。

私は中小に再就職した。
年収はここより下がったが、ここと違いザビ残もないし雰囲気もよい。
下請けだが、好景気業界で将来性もありそう。
だが、多額の住宅ローンがある人等では年収低すぎかな。
私は親の土地に家建てて、共働きだからやってけるが。

30代前半なんですが転職を真剣に考えています
一応再就職先(縁故)はあるんだが辞め時がわかりません
ちなみに一浪の院卒だから早期退職にぎりぎり引っかからない年齢です
給料は手取り16万だから再就職してもこれ以上に条件悪い会社もそんなにないはずです

あの社食で、派遣に倍額払わせてるのは、心が痛む。

>>604
派遣乙ｗｗｗｗ

>>605
．．．情けない

>>603
え。手取り16？
ここ、リコーのスレだよな、、、？２５位ないとおかしくね？不当に低評価なのか？お前のこと、気に食わなくて評価されてないのか？

沼津あたりだど手取り16だともらってる方だけどね。

>>608
派遣？契約？

手取り16です
不当に低評価ではなく同期10人以上肩並びで同じような額(誤差1,000円以内)
自分の2年前に入社した人達は早めにS3→S4と昇給できているが自分達の代はまだ殆どS2

>>610
4はないよ。3まで。

でも手取り16万は嘘ではない。住宅手当もないしな。

食事代やRSSでのアイスも込み

>>611
地域によって違うかな？うちの地域は4まである
手取り16以下、ボーナスは昨年冬で手取り24(夏は29)
年収300いかないし(手取りなら250いかない)朝1時間半・夕方2時間サビ残(食事休憩は実質10分程度)
これならコンビニバイトの方が楽に稼げる気がする

>>613
RJ？

>>614
はい、RJです

人が多いって

ここはリコーグループのスレなんだから、流すべきところは流さないと

反射は手取り２０以下は三十代半ば以下ならざらだな(笑)

30半ばで手取り20以下どころか18の壁を越えないｗ
働けど働けど給料が減って行くからもう生活保護貰った方がいいんじゃないかとすら思う

以前は給料多めなんだから黙ってザビ残しろ！だったが、今は給料もさがっちまった。

固定費が高杉らしいからガスガス削るつもりじゃね？
もちろん経営陣は特別扱いね

>>621
人件費は変動費！って流行に弱い、都合の良い流行りに飛びついたバカが言ってなかったっけ？いくらでもさじ加減がいじれるんだぜ？
労組ねえとやりたい放題だぜ！

トップがこれでは良い人材流出するわけだ

社員をなんだと思っているの。

>>624
ムダな経費

結局ボーナスは出るの？

本体は間違いなく出るよ
額は知らん
伝家の宝刀、算出式の改訂を抜くかも知れん
20世紀は中懇に掛けてたけど、新世紀は一方的だから直前まで分からない

【ブラック企業】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【ブラック企業】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【ブラック企業】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

ボーナス出るよ。それくらい出なくなったら本当に倒産でしよ。だって会社留保金びっくりする程あるんだよ。社員に還元したくないだけ｡

経営努力が全然足りませんね

縮小と撤退を繰り返して本来あるべき姿に納まるか

何千人もの人生弄んでおいて自分らは賞与の一部カットで無罪放免とは思ってないですよね？
まさか、とは思いますけど

私の身近に一人前の戦力になっていないのが２，３人いて、
「これがリストラをやっている会社か？」と思ってしまいます。

いずれも、部署の上層部が若い時代の部下という点で共通
昇格からは見放されているので万年SP1だけど、
ああいうのを切ると影響が大きいから、切れないんでしょうね。
他の部署にも、こんなのがいっぱいいるんだろうな。

>>622
リコーユニオン

勤務態度が悪いとかは切りやすいが、真面目な無能は切りにくいだろうな。

ニューウェーブについていけない人は切り捨てられて当然だな。最低でも努力しないと。
昔のやり方、テクノロジは通用しなくなった。

実際には「年齢にくらべて職級の低い人」というシンプルな基準でリストラです。
なぜ低いのかは、人事も上司も本人も把握してないので、不問です。

決算発表、いよいよ来週だね

上司に嫌われている人がリストラされる、ということ。

決算発表前に株売ろうかな？
思案中。

確実に上司の好き嫌いで判断されます
だから皆さん媚売りに必死です

媚野郎はケツの穴が狭い。自立と協調、そして変革の時代だお。

そういう奴らは割増金貰って悠々と退職
媚媚犬には相応のセカンドキャリアを
それが新三愛主義

リコー、新型トナー「PxP−EQトナー」の生産設備を増設
〜投資額約１１０億円で、生産能力をトータル1割以上増強〜

http://www.ricoh.co.jp/release/2012/0417_1.html

紙がなくなるんでは？

枯れ木に蒔けば花も咲く

ddd

今度のボーナスはK-5かGXRのボディを現物支給してくれないかな

なまあは

645Dでも良い？

>644

だめだよなー、この時期に投資なんて。
金が余ってたの　ばれちゃうじゃん

金も人も余ってて事業が足りないだけ

RJ とRTS の合併情報はないですか？

トナーね…
110億円ね…

>>652
もうじきトナー生産能力も余るよ。

>>644
これを決算発表の1週間前に発表した意味とか深読みしたくなるなｗ
やる事なす事タイミングが悪いような気がするが、さて・・・

金あるなら、みんなで山分けして解散したほうがよくね？
新規事業うまく行きそうにないし。
分配で揉めそうだが。

>657
揉めないよ


持ち分に応じて株主で分配するだけ

せ、成長分野と見越しての投資と考えていいんだよな・・・>トナーライン

今も尚、世界中の要人や有名人を人質に監禁、籠城しながらカニバリズムを続け、
更に地震兵器を東電の電力で操作し続ける
PCも携帯も家電も車も…何でもサイバー(電気)テロリストの特Ａ戦犯の朝鮮工作員は『アカイヌ、サトウドリ、オタマジャクシ』が好物と語った…

神奈川県警察は 立て籠り犯の朝鮮見本(基準)の人『支那(級)畜』の親族ばかりと聞いた。

特に藤沢市警察は 立て籠り犯が朝鮮から呼んだ不法滞在者『朝鮮 婀窩乘接頭團』のメンバーしか 今は居ないと聞いた。

仕事の出来る人間は警察も自衛隊も脅迫で朝鮮に帰した理由は 横須賀で人質、監禁、籠城中の特Ａ戦犯のカナン(フィリピン)人一族が捕まりたく無いかららしい。

朝鮮総連は自民党員では無い。不法滞在者である。

祖国にさえ、味方は居ないのに…日本中 愚かしい。

祖国に電話をして人質を調べなさい。
繋がらない電話の主は日本に居る身内の犯罪で処刑された人間である。
朝鮮の被害者は２０００万人とも聞いた。御確認下さい。

立て籠り中の朝鮮工作員に『メジチ』だから『ノジマ』にされた Eleonora de' Medici…Elena Oda Medici Vintevecom Yokohama MicroSoft co.USA
chocolat＠湘南台 de' 闇将軍＠藤沢市…

>>659
お、おう・・・

いい加減粉砕トナーの質安定させてくれないかな
つかなんで逆行して粉砕トナーで出したんだよ

屍の上にトナーライン

553の言う通りに4/27あった

>>657
ワハハ
そんな物混同が独り占めだよ！！！！！！！！！！
または混同が無駄遣いして散財

>>662
粉砕の方が安いからだろ。
もう他社は設備ないしなｗｗｗ
気づいたら他社に遅れていて、差別化できてたというｗｗｗ

観音は粉砕やってるんじゃないの？
だからりこーもやめないってことなのでは？

パーチャが云々、もうじき紙は云々言っといてトナーかよｗ

国内工場の設備投資に関する助成金の利用と東日本大震災の復興も兼ねての事でしょ。

>>669
それでいて、自身の復興のためにクビ切りと。

設備投資をしたら、整理解雇の４要件を満たせないのでは？

幾度教えても覚えない人。作業めいた事は自分やりたくないと思う人。解決手段を自ら考えられない人。は、その仕事に合っていないのでお辞め頂く他はありません。

>解決手段を自ら考えられない人。
やいこら、混同disってんのか

>>672
言われたの？

>>669
はいはい、お役立ちお役立ちｗｗｗ
うっすら寒いわー

>>671
多分色々用意してんだろ
解釈の隙とか

偉い弁護士様と相談してやってるらしいけど、万が一違法認定されたとき、責任取るのは社長であって弁護士ではないよね。

変な占い師に騙されんじゃないか？

鳥取のリコーは、１９９３年の問題を裁判で「知らない」。
裁判で嘘をつくとは・・・
リコーの評判失墜。

鳥取は未だに糸電話

裏日本だし仕方ない

>>681
そのいいかたはＡＺさん

アマゾンさん？

残業禁止の煽りで有休取得が減っているからと言って個人有休計画立てるなよ。
また現場の負担を増やしやがって…人事無能過ぎるわ…

健康管理の標準改訂が流れてきたが、変更箇所の一つが、会社が心身について不全と判断したら転勤や休業を命じられるみたいな内容追加だった。
リストラ対象をキチガイ認定して飛ばすための改訂か？

人を愛し勤めを愛すが社是の会社だし、心配いらないでしょ

>>684
……その計画自体は１０月からあるものだぞ。
まだ人事の方が先見の明がありそうだな。

昇給ゼロ

サービス残業は

「朝鮮総連」とは渮難（華喃）人「蔗冽＝Satoletu」狆閔贐-ﾁｭｫﾐ(ﾊｲｴﾅ)人のアミ(札幌 太平中学校卒業 鈴木あゆみ 98)の兄弟が
中国 華喃から 酒元魎魔の妾を殺害し、日本に逃げて来た際に 自分達兄弟の呼び名として決めたもの。
アミの兄弟だけの犯罪に使用する名。
本国には「朝鮮総連」は存在しない。
中国に御確認下さい。

織田 繪璃奈(横濱・野島えり)
Arena_Oda_V_Lanc_St.Mediti
札幌市立啓北商業高等学校卒業
Micro Soft社 横濱(野島)えり

昇級いくらかな？

テク男は漢字がかけない

明日の決算発表を控えて株が投げ売りされてるね。
７００円を切ったよ。

株関係はよーわからん
まあ何話すかは楽しみだけど

見通し時点より円安に振れたから、更に悪化はしてない筈なんだが．．．

9000円の昇級

GW直前というタイミングが嫌らしいな
まあ例年のことだけど

俺は10500円だった。

景気のいい昇給だなー
役職と年齢は？

RJのS4だけど、6000円ですた

理工

(((( ;゜Д゜))))ガクブル 【ブラック企業】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社
(((( ;゜Д゜))))ガクブル 【ブラック企業】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社
(((( ;゜Д゜))))ガクブル 【ブラック企業】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

ID末尾iの人はわざとやってんだろうか

昇給11000くらい上がってた。

P2はID変わらないから

明暗。ぴーひょろろ、ぴーひょろろ。

昇給の話はもういいわ
どうせでまかせでしょ？
それよか決算発表明日だったよな？

>699
AS3の30歳

必至に荒らしてっと、悪い発表があるのかと
勘ぐられちゃうよ

まあいずれ分かること

社員から金奪うと、、、

5/1人事異動の次は6/1人事異動
毎月毎月社員がポイ捨てされていくんだね

人事異動なら異動先によりけりだけど
まだやんの？

７７５２の発表：震災と洪水がなければ黒字でした。
７７５１の発表：震災と洪水がありましたが黒字でした。

特に変化無し　面白味皆無
本気度に疑わしい箇所あれど、随所に予防線あり

インパクトのある会社と合併しない限り株価は上がらない？

あなたにやっていただく仕事はありません。

当社がやっていく仕事はありません。

>>714
会社の格が違うってことだよ
例えるなら経団連と経済同友会くらいの差があるんだよ

>>314
社員の絞られ具合が違うからなｗ
社内は殺伐・・・。
Rもそういうふうになってくんだろ。

分かると思うが714だた

片や人生ぶち壊し
片や順風満帆
その差が上司個人の好き嫌いだからな
そりゃ仕事なんかしてる場合じゃないわな

泥舟に乗り続ける事と、順風満帆とは違うと思う！

AS３にあがりました。12,600円

ごっつ、うらやましいわ。良かったなん。

>>717
これからは定年退職する社員へのねぎらいの言葉としてこの台詞をつかえばいい。

AS3って何年目ぐらいでなれんの？

人によるわ
早けりゃ院卒三年目

AS３って結局ぺーぺーだろ？
この会社は平の格付けを細切れにすることで
実際の昇格はほとんどないのに、
昇格した感を平に与えることで、平をロバの様に使っているとしか・・・

SP1-2は？

>>727
中途だと30超えてもAS2だぞ
まじクソ会社だわ

リストラも昇格も年功序列ですからね。

年功序列を覆すほどの人材がいない。
ということにして、楽をしてるのでしょう。

>>731
俺と一緒だ！

そもそも新卒で入ってきた大卒者と中途で入ってきた大卒者では扱いが違う気がするんだが。同じ大卒なのにおかしいよね？

次のイベントは株主総会か
1万人リストラの発表って総会後だったっけ？

今年は700億の黒字予想ですよ皆さん。

マジでっ？

>>731
中途は最初からSP格とか多いじゃん。30くらいならSNで採用が多かったと思うが。

ソフトバンクが遂にペーパーゼロ宣言したよな！ コピー業界もますますアウト〜

>>739
禿はAppleに媚び売りたいだけだろ。

日経電子版
リコー、Ｖ字回復シナリオに足りぬ「あと一手」

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/editors.aspx?g=DGXNMSGD26074N26042012000000

俺の船はどこにいった？

黒字なのになんで首切りするの？

>>736
最終損益は上期-445億、下期+775億、年度で+330億
どうせ途中で下方修正して、年度で+100億程度になるのがオチ

741
内容、全部読めないが、有望な新規事業が立ち上がらない限りは根本的な業績回復は無い！って感じかな？

めも
とりあえずはっとく
http://www.nikkan.co.jp/persons/pdf/ricoh_20120426.pdf

>>745
構造改革：効果が利益を押し上げる
事務機：Ａ４化で出遅れ懸念のあるリコーは事務機大手で、今後の売上高減少リスクが最も高い
新規事業：利益を出すと言われてもうのみにできない
ペンタ：黒字は見込むがまだ不透明な部分もあると歯切れは悪い
総括：現時点では来期の目標を達成できるだけの具体案に乏しい

もっと首切れとな

役員人事の案に違和感が。若返りってわりにはなんで中途半端に取締役だけかわる案なの？

>新規事業：利益を出すと言われてもうのみにできない

1975年以来初の赤字がキーポイント
レコード針のナガオカを感じずにいられない

日経電子版
キヤノンが続伸　今期の利益予想を大幅上方修正

http://www.nikkei.com/markets/company/news/news.aspx?scode=7751&type=2&bu=B8B6E5B793BAB1E0E2E3E0E2E6E0EA9C968199969096958A9C9381949EE0E4E2EB818DE0E4E2E6E0E2E3E0E2E2E2E2E2E28E969C8A8EB7F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2E3

>ペンタ：黒字は見込むがまだ不透明な部分もあると歯切れは悪い
って、どんだけ見通し甘いんだ？
どう考えたって赤字だろ
ましてデジタル化に乗り遅れて大きくユーザー減らしたカメラなんぞ誰が買うか
まして親リコーじゃな

リコーもコンデジのみにしておけばそれなりに評価されたのに
ペンタなんぞHOYAの出がらしだろ
こんなもの良く買い込んだもんだよ？
これが混同クオリティ？たいしたもんだよアホ

>>752
リコーは下方修正

747乙。
アナリストに、700億の黒字が出ると発表した見通しは甘い！と指摘されちゃった訳ね。
情けな。
ケチつけられるような見通し、発表すんじゃねーー！

もはやアナリストと言う時代じゃないだろ。

【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
【RICOH】悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOH】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html

>>644
設計という名の図面チェックが仕事です！
今日も図面チェックで残業です！
外注してる意味の無い無能な部署という自覚はありません！

ひいき目に見ても弱いわな
今度こそ信じてくださいとか言われてもな

売上据え置き、リストラのみでV字回復宣言ﾜﾗﾀ

お薬手帳義務化。震災でお薬の投薬履歴がわからなり適切な処置ができなかった場合があったことの対策だそうだ。
そもそもお薬手帳も流れてしまえば役に立たないのただが。。。
何かビジネスチャンスの臭いがする。
この国はまだまだ発展途上国だな。

決算で円高円高つぶやいていたけど、
よく見ればわかるけど米国で赤字なんだから円高なんて関係ないよね。
日本でつくって米国で売ればそういうこともありえるけど、
サービスはもとよりマシンでさえそんなオペレーションじゃない。
むしろ円換算で赤字額は圧縮された。
そもそも米国で利益がでなくなってしまった原因は
なんとかという会社を買った結果高コストになったから。
必死に効果があったとアピールしているけどね、みっともない。

構造改革といいつつグループ人員はトータルで増えたことにも注目。

アホシローじゃどうにもならんんだろうに

まあいくつもの家族を破滅に追い込んだんだからシローも最後はケジメを見せてくれるだろ？

三愛精神の放棄という禁じ手を犯して経営再建失敗では、恥ずかしくて
世間様に顔向けできないでしょう。もちろん盲従した上級管理職の皆さんも。

横須賀、人質、監禁、拘束、籠聶中…

弑韓鐇死意鷭止畏鈑至逶袢 E/MLｼｲﾊﾝ

狆閔贐-ﾁｭｫﾐ(ﾊｲｴﾅ)人 瑁喰
不法滞在の朝鮮工作員「支那(科)畜」笑い顔河馬のアミの家族の屋号は「朝鮮総連」。本国に組織は無い。
カナ（華喃）人「蔗冽＝Satoletu」…
自民党には親戚が居る特Ａ戦犯家族。

釶之彌・鰤乘靡・鵄埜鞴・鮨廼弭・駛之眉
天皇家 鎌倉 徳川
徳川 隆盛(たかもり) 竜王 隆鐓XV@
織田壽茂 鎧王 鎧颱(信長)A/AQの子孫
織田 繪璃奈(横濱・野島えり)
Elena Oda Mediti Vintevecom Yokohama
エアロ 衛鴉隴 Arena_Oda_V_Lanc_St.Seh
祖父 遠田 静治(蓙甌惺貮・三代目 伊達政宗)の祖父は 崋僮清眞 能義笙琿 乃木将軍
еопое＝Mediti Ity＝八犬伝＝chocolat＠湘南台(藤沢市長後) de' 闇将軍＠藤沢市 Freemasonrey & Microsoft USA tp. еёжЭЮЯабЧЦХЛθ γδεζηθ

>>762
え、日本で作って米国で売ってるだろ…
材料費だけで製品価格が決まると思ってるのか

うちの部署の一番上のお偉いさんよ。
そろそろ地震と洪水のせいにするのやめろよ･･･

研究開発なんてのは人件費の安い外国でやるのが主流になってきてるしな
ウチの連中なんて全員無能なんだからいっぺん全員クビにして、
外国人で穴埋めすりゃいいよ

>>769
外国人を束ねることができるようなマネージャが存在しないわけよ。

既に転職できり人はもらうものもらって辞めちゃったしね。技術系は辞められるけどおいらのような文系はヤバイよ

★　日本一見苦しい検索結果の会社　★
★　日本一見苦しい検索結果の会社　★
★　日本一見苦しい検索結果の会社　★

「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html

下記を聴き較べればよくわかるよ。
本業と新規事業に自信満々な会社と言い訳ばかりの会社の違いがね。

７７５１　個人投資家向け説明会
http://web.canon.jp/ir/holder2011sep/flash/ceo.html

７７５２　会社説明会　
http://www.c-hotline.net/?module=Viewer&codeAcc=RICO645cfd7bc24b073900ff0fcfcd491e3f

DVD＋Rなるカス規格を立ち上げるリコー。 すぐ用紙が詰まる糞コピー機
ばかり作るリコー。 社名に反して馬鹿社員しかいないリコー。
東北震災で業務用複写機水没、保守契約修理名目でリース機器の大半を
新品に置き換えもかさむ。タイ水害では損保加入していなかったから保険金
は雀の涙、海外進出リスク分析を怠ったおりこうさん患部だね。
業務用複写機、光輝はタイで多量水没：

>社名に反して馬鹿社員しかいないリコー。

ワロタ。

利口や履行ではなく、利己が後を引いてるんです

もう企業がどうのとかそういうレベルじゃない時代もあるからね。
仕事の対価以上に生活費が高騰して日本人の価値を下げまくってる。
これの解決策として設計を海外にうつすのは企業側の対策としてはありだけど、
国として長期的に見たら日本はどこかの属国になるよね。

>775
評価する

>>773
販売の現場知らな過ぎ。
ピントずれまくりの施策に悩まされていた日々を思い出した。
やめて本当に良かった。

シローは研究開発、設計、生産の現場についても知らない。

誰かの言いなり

例の占い師？

為替が崩れてきてるけど、今期見通しはUS$75円、ユーロ105円だからまだ余裕だよね

>>773
見てらんないｗ

「リコー･アリーナ」をホームスタジアムとしているコヴェントリー・シティが、イングランド３部リーグへの降格が決定しましたとさ
ブランド戦略orz

なんだろ、金の使い方が

ここって従業員数本体１１０００人くらいになってるけど
この中で派遣の人ってどれぐらいいるの？

トップは欧米が大好き。帰国したら知り合い、近所にいいふらしてセレブ感を味わえるから。
そういうレベル。新興国には興味なし。トップが全く力いれてない現状でも売上は伸びてるが。。。

くだらない施策に振り回されてる。この会社、よほど痛いめにあわないと変わらないらしい。

それから、無能社員は甘やかされたまま。

よほど痛い目に遭ったら、社員をよほど酷い目に遭わせて終わり
サラリーマン社長・役員だし、自分の任期を伸ばして報酬貰えばそれで良いんでしょ
搾取する者とされる者がいるだけ、とも言える

本当の意味で会社全体の事を考えている人っていないよね。

いるかもしれないけどたぶんその人には「会社全体の事を考える責任と権限」がない。発言すら出来ずにただ頭の中で考えているだけ。

http://www.youtube.com/watch?v=ccLvZUIstoU　
女SEは本物？　強度の遠視めがねのようだ　

近藤も含めて考えてはいるだろ
ベクトルが違うんだよ
株主待遇と社内留保に注力し、社員は二の次ってより財を生産する設備みたいなもの
調達が面倒で性能は低くティーチングに苦労してランニングコストは掛かって除却に多大な金が必要な
だからランニングコストを下げる工夫をしたり、一括除却でムダを省くんだよ
接点のない社員は単なるコマ
第二階層までは浸透しているんじゃないか？

管理職は上からいろいろ指摘され、部下にきつくあたる。
しかしダメ出しばかりで部下はやる気をなくすわ、現場が混乱するわ。この会社終わり

経営者と従業員のベクトルが違ってたら、その会社は経営が成り立ってない。

経営者の決めた基本方針が大方針、部門方針、施策、目標…と詳細化
されつつも全て同じ方向性を保っているのが正しい経営の在り方。極端な話
「わが社はこれからブラック企業世界一を目指します」という経営方針であって
も、会社とは会社全体がその方向に沿って動くべきもの。

「法律を守るだけがコンプライアンスではない（ｷﾘｯ」などと従業員に説きつつ
その一方で「法に触れなければ嫌がらせ人事OK」と言わんばかりの所業では
経営どころか経営者の脳内の一貫性すら疑われる。

人間ドックが検診にコストダウンされたのはいいけど、胃カメラの選択肢があるにもかかわらず、検診先の病院から「胃カメラを希望の場合は他の病院で予約を取り直してくれ」と言われるのは、どういうことか？
リコー三愛保険組合は三井に任せたので我関せずなのだろうな。

>>795

パワハラで部下を退職に追い込んだり　休職させてるようなやつが何人も出世してるんだよな。
おかしいよ。
人員整理ができるやつが昇進するのか？

>>795
真っ当な正論過ぎて何も言えんｗ
この会社、きれい事を言いながら社内にダブルスタンダードがたくさんあるよな。

ダブルスタンダード？
そんなことないよ。
徹頭徹尾、社会問題にならなければどうでもOKってやりかただけどな、昔から。
環境対応だって叩けばいくらでもry

>>796
>人間ドックが検診にコストダウンされたのはいいけど、

オイオイ、何の項目が減ったんた？
それに対する医学的な説明はあったのか？

ダブルで済めば良い方で、四重規範くらい普通にあるからなｗ

>>800
あったから安心しろ

コストダウンじゃなくて新規高収益事業はよ
現状は自分の足食ってるタコと変わらないよ

末期症状だね

GWはみんなでゴルフ

ゴルフやる前に仕事しろ。茨◆では昼間パチンコできるらしい。

昼間からパチンコなんかしてる奴の売るモノも、
海老名で真面目に作っている奴がいる。
営業系の給料が割り高だと判断されるのは、しかたないかな？

表だって言うと辞職しなければならなくなる人が大勢出てくるので言わないが
新規事業は全滅だよ。しかも新規事業を選ぶプロセス自体に欠陥がある。

結局、縮小と撤退を繰り返す消耗戦をするしかないということか

新規事業がプロジェクターとテレビ会議ってあほすぎるよね。

どちらもすでに入りきってるのにｗ

どちらも15年前に立ち上げるべき商品だよね。

プロジェクターなんか新製品とかいってるけどNECのOEMだしｗ

>>810
iPad会議はいいと思うぞ

ただ金になるサービスなのか？

ならないね。そもそも月に１万円以上サーバー使用料を払って購入しないよ。
４箇所なら４万円。

夏からクラウドサービス始めるとか行ってるし。

CもXももうとっくにはじめてるのにさ

新規事業の関係者って、詐欺師みたいのが多いよね。

早くズボンプレッサー付のMFP出してよ。

以前にも書いたけど、俺の昇格試験の面接官だった部長�U級の人へ、

俺の面接発表には夢がないとバッサリやってくれたけど、
今オマエがその夢とやらで新規事業を提案して会社を救う時じゃねぇの？

がんばってくれよ。

新規事業立ち上げるのに１５年以上世の中にプロジェクターが出始めたときからやってたメンバーを登用しないとか
意味わからない会社だからね。

先はないよ。

■■２０１２ブラック企業就職偏差値ランキング■■

84 ﾘｺｰﾏｲｸﾛｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ


75 モンテローザ ゼンショー IEグループ(光通信・ファーストチャージ・ニュートン・セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] ラディア 　
74 オンテックス 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 サニックス
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿
　 ファイブフォックス[コムサ] 人財開発[東京コンサルティンググループ] ジャステック
72 インテリジェンス アビバ 大塚商会 パチンコ業界 ウィルプラウド株式会社 ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
　 消費者金融 セブンイレブン TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 大東建託 東建
71 楽天 トステム 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研
　 富士火災 フルキャスト 毎日コミュニケーションズ 富士ソフト[FSI] 大王製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
　 セントラル警備保障[CSP] MKタクシー 船井電機
69 JTB 生保営業 丸井 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
　 人材派遣・業務請負業界（ラディア・フルキャ別格） 日本電産 セコム[SECOM]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業・セブン・家電小売業界・丸井別格)
　 ソフトウエア興業 オービックBC 早稲田アカデミ- コア 陸運業界（ヤマト・日通等/佐川別格）
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
66 ローム マンションデベロッパー(不動産販売系) 人材業界　
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN サイバーエージェント 伊藤園 メノガイア
64 ベンディング会社 テレウエイブ TOKAI(ザ．トーカイ) エンジャパン

>>815
そもそも「夢」とやらを要求するなら先に条件提示してほしいよな。

もっとも、今の新規事業はすべて夢の世界から抜け切れていないようだが。

勝ち筋が見えない新規事業

×　見えない
○　ない

新規事業の推進リーダー自身ですら勝ち筋を説明できない。

新規事業ともいえないよね。

今度紙なんか使わないようになるしね。

パーチャー収入激減。単価も安くなる。

実際、コピーなんて今まで好評だった白基調をやめて、ipadやi-phone
にあわせて色変えてるし。

紙をアウトプットしないコピー機なんてただのガラクタだよね。

「紙なんか使わなくなる」って程度のことを声高に叫んでると将来を真面目に考えているように見えないな

平成の初めには既に言ってたし

新規事業を考えるにあたって創業者の言葉を今一度、思い起こす時か・・・。
昭和の”起業の神様”が興した会社が、新規事業に窮するとは。

儲けるではない、儲かるである。

http://www.jmam.co.jp/column/column12/1188270_1513.html

>>824
アホ混同が率いるリコーグループじゃ無理
創始者の「三愛精神」すらIBMから来た奴にそそのかされあっさり放棄
心の中では創始者糞食らえだろ

自分の趣味でペンタの買収、IKONに関しては全く役に立ってない
それどころかお荷物だろ
デブ混同

失敗経営続けてても社長に居続けることができる才能が羨ましいw

>>797
部下が自分の理想通りの仕事をしないと自分の指導力のなさを問われて、
自分の評価が下がると言って、その部下を居室の中で大声で「オマエはバカか、何度も同じ事を言わせるな」
と怒鳴ってたな。
その部下は精神的にまいって休職においこまれたよ。
少なくともあと３人は休職に追い込んでるよ。
一度精神疾患を患うと通常の医療保険とか生命保険とか審査で落とされるから、
高額の掛け金を支払う医療保険や生命保険にしか加入できないんだよね。
精神疾患者製造パワハラ人間には掛け金の差額を払う義務があるんじゃねぇのって思うよ。

>>814
圧板を使うのかな？　定着を使うのかな？

定着だと更にシワシワになりそうだね。
圧板だと特注のちょっと重くてヒータ入りのやつを使って、
コンタクトガラスしたからも昔のハロゲンランプで暖めるのかな？

しかし、やはり会社は創業の理念を忘れたらアカンね。
現社長は自身設計のファクスと同様にいずれ社史から抹殺されるのではないかな。

無責任な連中に天誅が下りますように祷ります

>>828

自身設計のFAXって機種は何ですか？

>>830
開発名は「R8?」（？も数字。２か３だったと思う）。商品名は忘れた。
整備性が無茶苦茶悪くて、品質問題も多いモデルでした。
昔、IPSの歴史（？）とかいう社史っぽい豪華本が配られたんだが、そこにはもう載ってなかった。

現在鳥取市のリコーと裁判中（事件番号　鳥取地方裁判所　平成（ワ）第６号）。僕には証拠がないから敗訴確実。
リコーは訴訟代理人として７人の弁護士名を連ねた。口頭弁論には東京から２人の弁護士が来た。

これが法学部卒の僕の法知識で書いた訴状の肝心な部分。
　　　↓
地元で「大会社」と言われ地域社会に影響力のあるリコーの平成５年の不可解な問題（詳細は別紙１の通り）を揉み消し
原告本人に事情を説明しない不作為は原告の地域社会の生活にも悪影響する（詳細は別紙３の通り）。
リコーの１９年近く継続している平成５年の原告本人には理解できない不可解な出来事の揉み消しと
原告に不可解な出来事の事情を説明しない不作為により原告は精神的苦痛を感じ精神的に追い込まれてしまう損害をこうむり、
またその後も様々な問題引き起こし、日常生活や仕事に支障をきたし、原告の健康で文化的な生活を営む権利が侵害されている。
このような現在も継続中のリコーの不作為は民法７０９条の不法行為に該当する。
平成５年の不可解な問題の事情説明を現在も原告にしない不作為、それによって発生した様々な問題で、
１９年近く悩み苦しみ続け著しい精神的苦痛をこうむり、日常生活や仕事に支障をきたしている原告に、
リコーは民法７１０条に従い慰謝料３２００万円支払え。

>>827
>圧板を使うのかな？　定着を使うのかな？
は？DFに決まってんじゃん
両面だぜ？

DF通したあとでFINに掛けると、パンチして中綴じした上で
二つ折りにして排出だ
クリーニング店に売り込むか

ここに内定しました 事務系 ですがどうですか？

ちなみにリコー、親会社？です。

>>830
B4サイズだよ

新規事業で迷走しているうちに会社の力がどんどん落ちて行くな。
もって、あと４、５年か。
無能は会社にしがみつく。
上の受けの良くないのから切られてく。

内の支社、4月で4人辞めて、2人休職に
追い込まれた。

まじですか…確かに利益右肩下がりですもんね…
事務系の勤務地とかってどんな感じですか？

たしかに会社はヤバいが、若い奴はそんなに気にしなくていいよ。
35歳までに転職する前提で今から準備しておけばOK。

>>827
そんなパワハラ野郎は名前を晒して良し

>>841
ありがとうございます。ほかにも内定いただいてて死ぬほどまよっています。
よろしければ年収や残業、休日、転勤、良いとこ、悪いところ、など教えていただけると本当にありがたいです…m(_ _)m

これがゆとりか・・・

>>833
ズボンを給排できるDFね。

他に内定もらってるならそちらに行け

他がどこかわからないのでどうとも言えないが、ここの将来性は低くお薦めできない。

ここか他かで死ぬほどまよう輩が、惨哀精神あふれる職場の雰囲気に馴染めると思っているのだろうか

確かにこれ程酷い仕打ちを目の当たりにしたら
自己保身に走るのはしょうがないだろうな
各階層も短期的なＳＭＯにしか興味がない
パワポ作りでのアピールが皆さん上手になった
ＧＬが作ったパワポ集めるだけの３階層
上司報告のパワポの推敲が仕事の大半だ

旦那がここに勤めてますが今までボーナスはほとんどないと言って渡してくれません。本当でしょうか？今年はどうなんでしょうか？入社10年目の35歳です。

>>850
ネタだろ
振込なんだから通帳見れば？

ネタではありません。通帳は旦那が管理していて分かりません。先日、こっそり見てみたのですが、全く通帳記入しておらず不明です。

ここに勤めてるって言うのは、雇用主がココ及びココGって事？
それとも、派遣社員かなんか？？

それによって変わると思われる。
または、契約社員の場合も、契約社員はボーナス無いって噂もあるし。
記帳すれば分かるけど！！。

ここの正社員です。だいたいでいいので教えて下さい。旦那は月に2○円生活費を渡してくれますが、ボーナス月はその2○円＋1○万渡してくれます。

854>>IDって知ってる？？（笑）

携帯からの書き込みだと日付が変わればIDが変わってしまうのですが…。

寸志ですが出ると思いますが、これでは生活設計考えないといけませんね。昔は1回で5ヶ月以上あったころが懐かしいですがもうそんな夢物語は期待できないか

生活費を２０万以上渡してくれるなら充分だろ！

自分で旦那と話しあえよハゲｗ

>>854
頭わり〜。ネタにしては上出来だ。

生活費20以上でも内8万の家賃なんで貯金もできずギリギリ。ボーナス切り崩してやってきたがこれでは子供たちの学費がはらえません。社長今の状態どうおもいますか？

もともとジャパンの方は35歳で年収400万もいかないよ。
共働きじゃないと勤めたらいけない会社です。

パートにでなさい。

ん？この会社はもともとボーナスは当てにならない会社だと思って務めているけどな。
儲からなければ現品支給でも何でもありの会社だぞ。
労組のある一般の会社とは根本的に違う。

一般社員に厳しいキチガイ会社っつーわけだな。

現物支給も支給するものがないよね。

現品支給なら何でもありだろ。A4プリンタあたり定価で7〜8万はするだろ。
>>864
元からそんな会社だって知らないで入社したのね。ご愁傷様。

とにかくこの会社はボーナスはあてにならないんだよ。

>>865
つ【quanpクァンタムコースのアカウント】

A4プリンタなんで原価で行ったら2割がいいとこだしな・・・
デジカメ至急でヤフオクで出品ぐらいしかないね。リコーのデジカメがオークションに
あふれて格安だと思うけど。

ボーナス年間で3ヵ月半しかないしね。これからさらに減って手取り20万円ぐらいになるんじゃないかな。

プロジェクター

そこでLED蛍光灯ですよ

新規事業がダメとか言うけど、こういうのは当たるまでいろいろやらないとmfp金掛けてもダメな状況は変わらない

新規事業の何がダメかというと、勝ち筋が見えないまま無闇に金を掛けているところ。
あと、言いだしっぺもゴーサインを出した奴も失敗の責任は取らないだろうと容易に
推察されるところ。

>>871
> 新規事業がダメとか言うけど、こういうのは当たるまでいろいろやらないとmfp金掛けてもダメな状況は変わらない

20年近く前のザ・マンを壮大にした失敗になりそうな感じだな。
あれは醜かったな。

地道に(地味に？)やってた先行の研究開発には及び腰で事業化せず、
完全に目が出た分野に大金を掛けて遅れて参入
これじゃ勝てん

松下商法は圧倒的な低価格化ができる会社じゃないと通用しないぞ

後追いとはいえ現状余りにヒド杉ね？
なんで全部裏目に貼っちゃうかね？

現物支給でプロジェクターもらってもね。LEDだってOEMらしいし新規事業ってまったくないしね。社内もイエスマン多くなったような気がするし優秀な人は転職しちゃうしどうなってしまうんでしょうかね。

新規って言ったって、Rにとって新規なだけで、
他社の後追いばかりだもんな。

プロジェクターもNECのOEMだしね。

社内も上司にごますって物流会社や工場に飛ばされないように必死だしね。

今。早期退職した人間が一番良い選択をしたと思うよ。

業績回復ってリストラ分だけで本業は急激に右肩下がりだし。

新規に力入れた反動で売る物がない

サルコジが落選
→ユーロ安

RS事業部って10年後あるのかな？
トナーも感光体もサーマルもなくなってる
かも。

会社そのものが10年後あるかどうか！

会社とか別になくなってもいいわ。
テキトーに金もらって力つければいい。

会社は、社会に必要とされる事業に応じた規模に拡大するか縮小するか消滅するだけ。

優秀な人は、ごますりで人生を無駄にしないで成長分野に移ればいい。

会社を潰した経営者は、社員は悪くありませんからとでもほざいて世界中に泣き顔をさらすくらいしか出来ることはないか。

ふむ

なるべくしてなった社長じゃないからね。
何も感じないでしょう。

なんか上手く逃げられそうで癪だわ

うちの、お局庶務は１４時〜１６時までどこに行ってるか判らない。
お局茶会でもやってるのか？

元同僚がロジに島流しにされ1ヶ月、あまりの扱い振りに早期退職を申し込んだみたいです。
これでまた一人島流しされる方が一人増えてしまいそうです。

>>889
> 元同僚がロジに島流しにされ1ヶ月、あまりの扱い振りに早期退職を申し込んだみたいです。
> これでまた一人島流しされる方が一人増えてしまいそうです。

その場合、割増金は出るのでしょうか？
早期退職でなく、単なる自主退職になる気がするのですが・・・。

でます。ただ早期退職した場合は自主退職扱いにされるようですが・・・

>>889
＞元同僚がロジに島流しにされ1ヶ月、あまりの扱い振りに

どれ程の扱いなのか、教えて下さい。

まだまだ地獄の一丁目

>>891
自主退職で割増金はもらえんだろ。

>>889
退職勧奨を断って飛ばされたの？
いきなりの異動？

>>>出向なので早期退職の期間内に応募すれば割増金と転職支援会社の
紹介が受けれます。

その条件として自己退職扱いが条件なんです。

有無をいわさずいきなりの異動だったそうです。

>>896
[早期退職の期間]とは、いつの話なの？

さすがにそこまでは書けませんが社員なら誰でもわかります。

全員に知らされてますから。

わかりやすく早期退職と書きましたがセカンドキャリアのことです。

4月になってから、株価が下がってきてるなぁ。
いよいよ500円台に突入か？！

「法律に触れなければ嫌がらせ人事もOK」がリコーの新基準。

いずれ「法律に触れなければ嫌がらせ営業もOK」となるのは目に見えてる。

「言葉遣いが出来ず暴言を吐いたりする人間が出向先にいるけどそこは大人の対応で受け流して
ください」とかいわれてるらしいし。

>>901
「大人の対応で受け流してください＝パワハラ通報しても無駄」ということだな。

言われたときの会話と暴言を受けたときの会話はボイスレコーダーに録音してあるらしいから
会社が暴挙に出たら表に出すっていってたよ＾＾

まぁ、ボイスレコーダーは基本だな。

リコーってそんなやばいんだ

ボイスレコーダーは基本アイテムってクソな会社だな

うちのグループリーダーももってるよ 仕事の基本だ！が口癖です

基本出来る営業は持ってたりするね。今回は使い方がリストラがらみの証拠だけど。
普段はお客さんとの商談のやりとりなんかを録音してあとで確認とかね。

おいらは営業じゃないが、去年リストラが発表になった時、レコーダーを買ったよ。

リストラ面談を受けたら議事録書いて上司承認に回せよな。
会議して議事録書かないとかあり得ないからな。

ボイスレコーダーって・・・
そんな機能は今どきの携帯にはついてるっしょ

>>911
実際使ったことある？
リストラに直面する年代にはボイスレコーダーの方が使いやすいのよ。
３０代にはわからんだろうな。

TEST

>>910
あれは会議じゃなく言い渡し

セカンドキャリアの場合昨年の優遇退職より割り増しは４００万くらい少ないですね
それでもロジで仕分けやらされると殆ど応募してますね
残っても降格の上、賞与では特別査定らしいですから
ユニオンもやる気無いみたいだし、もうしょうがないですね

割増金払っといて自主退職扱いに拘る理由が分からん
再就職支援もあるんでしょ？
確かに自主退職にしたら雇用保険の条件は格段に落ちるけど
Rになんか得がある？嫌がらせには充分だとは思うけどｗ

FAXは使う人が減ったとはいえ、芸能人の謝罪や発表にはまだ使われているね。
Rの未来は明るいw

自分で辞表を書いても会社都合退職と見なされる場合がある。
職安に提出する証拠を可能な限り詳しく残しておくこと。


会社都合退職と見なされる場合：
・残業時間が毎月45時間以上、辞める前の3ヶ月続いていること
・給料が85％以下に減額
・10年以上従事した業務から大きく異なる業務への異動、雇用契約に反する異動
・嫌がらせ、セクハラ
・通勤に2時間以上かかる場所への移転、本人の承諾無しの移転
・3年以上続いた業務契約の未更新（契約社員の場合）
・会社に不正や違反がある
・給料の未払い
・休職命令


念のため、"辞める前に"現住所を所轄する職安に「会社都合退職と
見なされる場合の詳細な条件」を確認しておくこと。

>>916
当社は、惨哀精神に則った経営をしています！
従業員を解雇することは絶対にしません！
辞めた方々は、皆自主退職です！
キリッ！

【リコーマイクロエレクトロニクス株式会社】

採用実績校　　鳥取環境大学　常磐会学園大学　秀名大学　畿央大学　
四条畷学園大学　名桜大学　相愛大学　羽衣国際大学　大成学院大学　
甲子園大学　奈良産業大学　東亜大学　高岡法科大学　八戸大学　
四国学院大学　阪南大学　敬和学園大学　芦屋大学　上武大学　道都大学
清和大学　常葉学園大学　比治山大学　敬愛大学　嘉悦大学　北翔大学
同朋大学　尚美学園大学　高野山大学　聖徳大学　了徳寺大学　尚絅大学

採用条件
●弊社の不祥事に沈黙する方。
●体制に迎合する方。
●ラジオ体操が好きな方。
●「米村」という苗字の方不可。

〒680-1172
鳥取県鳥取市北村10番地3
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社
MR室 人事総務グループ宛
TEL：0857-21-1311（代表）　FAX：0857-21-0919（代表）
受付時間：土・日・祝日を除く、9時〜17時

非公認公式サイト
http://rnet.netne.net/nihonkai.html

昨年度は不本意ながら大赤字でしたが、今年度はばっちり稼ぎます信じてください（ｷﾘｯ
あーあー期待してますよークラウドプリントでしたっけ？儲かるといいですねー
これ以上従業員減らさないでくださいよねー

この会社、ブラック企業になってるんじゃないの？本社前ではユニオンが拡声器もって朝から騒いでるしもう終わってるよ

ブラックに決まってんじゃん。人を切りたくてたまらないんだよ。

お、本社はそんなことになっているのか。
海老名はまだ平和だね。

ちなみにセカンドキャリアは自らあたらなステージで活躍をさせてあげるのが目的で割増金だから
自己都合扱いだということだって。

物流をメインに出向させもともと派遣でやとっている派遣社員を切ってくらしいしね。

リコーはひどい会社　おいらもおいこまれたよ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1593

面談に呼ばれて、退職出向逃れた人いる?

自己都合退職かどうかを決めるのは職安であってリコーではない。
きちんとした証拠さえあれば辞表を書いて辞めた人でも会社都合になる。

リコーが負けた！ゼロックス接待の真相を語ってください

セカンドキャリアに応募せず退職して会社都合を勝ち取っても意味ないからね。
割増金はあくまで自分から手を上げた上での話だから。割増金もらって自己都合のほうが全然
見入りが違う。

退職勧奨で退職金割増とは違うんだよ。

>>930
セカンドキャリア制度に応募して割増退職金を貰った上で、会社都合退職として
失業保険を受け取ればいい。なんの問題もない。

上司「セカンドキャリアに応募してはどうですか？」　←これは退職勧奨だから。

>>931

いやｗだからセカンドキャリアは早期退職制度じゃないんだよｗ

あくまで次のキャリアを応援するために退職をされた方に割増金を積んで応援するだけの制度ｗ

去年のように早期退職を勧めて会社都合にやめた時とは意味が全く違う。

そもそも今は早期退職制度はリコーにない。

＞＞９３２

今はリコーも知恵をつけてそれは言わない。

>>933
セカンドキャリア制度はリコー社内の制度。
雇用保険における会社都合退職の認定はハローワークの管轄。

セカンドキャリア制度を利用しようがしまいが、一定の条件を満たせば
ハローワークは会社都合退職と認定して給付金を支給する。

国会議員立候補、もしくは鳥取県知事選に立候補すれば
鳥取のリコーの揉み消しは失敗するだろう。

こんな非常識な行動で鳥取のリコーの不祥事が表ざたになれば、東京のマスコミも取り上げるだろう。

供託金５０万円だったら実行するが、３００万円では・・・

>>933
これはひどい…人の話をまったく聞いてない
かといってID:PhxpkO3K0の言うことも信じがたいが

内の支社、4月でいっきに4人辞めたけど、
セカンドキャリアプランの適用で、
自己都合退職の扱いだったよ。噂では、
セカンドキャリアの募集は、9月まで
だから、それまで何人手をあげたかで、
次回のリストラ第二段をやるかタイミング
を図ってるって話だよ。

離職票に離職理由が記載されてる筈。
会社が発行するから、セカンドキャリアなら自己都合（早期退職制度は会社都合）。

ハローワークで会社都合と認定させることも不可能じゃないが、
事業主に問い合わせた結果で認められないこともある、
と言うか認められないと思った方が良い。

やるだけやってみればいいじゃん。ハロワは無料だし無職になればヒマなんだし。

無職で暇だって考えたか自体がもう終わってるね。

■■２０１２ブラック企業就職偏差値ランキング■■

75 シャープ モンテローザ ワタミ IEグループ(光通信・ファーストチャージ・ニュートン・セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] アドバンテージ
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 サニックス
73 SEL&MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿
ファイブフォックス[コムサ] 人財開発[東京コンサルティンググループ] ジャステック
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
消費者金融 セブンイレブン TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 東建コｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 リクシル 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研
富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI]
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
セントラル警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKタクシー 船井電機
69 JTB 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣・業務請負業界(アドバンテージ・フルキャ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業・セブン・家電小売業界別格)
ソフトウエア興業 オービックBC コア 陸運業界(ヤマト・日通等/佐川別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
66 マンションデベロッパー(不動産販売系) 家電メーカー(シャープ・船井別格)
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア セコム[SECOM]
64 早稲田アカデミ− ベンディング会社 SBR TOKAI(ザ・トーカイ) インテリジェンス エンジャパン

>>941
リコーはどこだよ

セカンドキャリアを使って4月一杯で辞めましたが、さっき離職表を持って
ハロワに失業給付の手続きに行ったところ、具体的な退職の理由を聞かれ、
正直に「通勤に片道2時間半かかる場所に出向させられ、とても通えないため。」
と話したところ、「自己都合での退職と言うことですが、この理由でしたら、
給付の制限は付けません。」と言うことになりました。おかげさまで今月から
失業保険がもらえます。メチャうれしー( ´ ▽ ` )ﾉ

>>943
てことは特定受給資格者になって、所定給付日数も増えるってことだよね

＞＞944
そうです。倍以上になりますので、しばらくは安心して就活ができそうです。

国会議員立候補、もしくは鳥取県知事選に立候補すれば
鳥取のリコーの揉み消しは失敗するだろう。

こんな非常識な行動で鳥取のリコーの不祥事が表ざたになれば、東京のマスコミも取り上げるだろう。

供託金５０万円だったら実行するが、３００万円では・・・
-----------------------------------------------　
　　　　　↑
この作戦をリコーは癒着のある鳥取警察署に連絡。
警察は「知事選なんかに立候補したらいけん」。
非常識だが、警察沙汰になる行動ではないだろう。

リコーは僕が鳥取県知事選に立候補されたら
困るのだろうｗ

>>944
念の為に確認をしたところ、特定理由離職者に該当するということでした。3ヶ月の給付制限は
なくなりますが、給付日数は自己都合と同じだそうです。痛っ！！
特定受給資格者になるためには、会社都合を勝ち取るしかないようです。
先走って誤った情報を提供してしまい、申し訳ありませんでした。

買収にお金を使うなら、こうしないとね。
　コニカミノルタがキンコーズ買収　印刷機事業拡大図る
　http://www.asahi.com/business/update/0510/TKY201205100520.html

キンコーズってリコーだよな。全部コニミノに置き換えか。

>>943
おめでとう。
俺も、330日給付もらえて重宝してる。
でも、給付日数全部もらうって言うと反感持つ人がいるんだが。

>>946
出る気もないだろ？ウソツキ野郎。

鳥取の市議会議員なら供託金３０万だぜ？
どうせやるつもりのないチキンはネットでリコーの悪口書いてオナニーしてろよクズ。

I have a dream.new freedam of japan.

リコーはオワコン
キヤノン、富士ゼロ、コニミノにはこの先ついていけないだろ

>>947
普通先に転職先決めてから辞めるわな

ここ買収されたらリコーってヤバイよ！国内反射は要らないってことだね。トナーだって売れないし収益でないじゃ！もって3年でコニミノに買収されるな

ゴミみてーな三流企業にいた奴を中途で大量に取ったツケだな
そんなヤツはリコー辞めても転職先なんて無いだろうからせいぜい会社にしがみついてくれよ

今期に入っても「面談」は続いているんですかね
「あなたにやっていただく仕事はありません」っていうやつ

もうそんな体力無いだろ
これからはロジなんかに飛ばして自己都合で退職に追い込む事しか考えてないだろ
きれい事言ってられなくなったんだよ

ショックの大きい初年度は餌を与えて波風立たせないように辞めさせて、
次年度は多少手荒でも低コストで辞めさせるってことか。

そういう意味では昨年度と本年度の対象者は、社内評価が逆かも知れん。

あのね　仕事というのは　金を稼ぐことなのよ　会社にしがみついたり　媚びることではないのよね。金を稼ぐにはどうすればいいか　ようく考えてみんよ。

最近将棋に投資して無駄金つかってるらしい

>>955
>もって3年でコニミノに買収されるな
コニミノ「いらない」

費用対効果を考えれば、買収される心配はないな。
買う価値無いしな。
どっかに混同みたいな買い物中毒の社長がいない限り。

クラッカーのアカエを抑えない限り カナンの未来は無い。

条約違反でもあるが 大量殺人鬼である。

リコーはNHKが映らないテレビを発売してはどうだ？

大ヒット間違いなしだと思うが。

弑韓鐇死意鷭止畏鈑至逶袢ｼｲﾊﾝＥ／ＭＬ handle name アカエラーメンが殺人兵器操作を続けている。

自民党名で薬物混入のお茶を差し入れた朝鮮華喃人の工作員一族「朝鮮総連」が
世界中の有名組織や企業に「無差別爆撃」や「無差別殺戮」の脅迫で集めた人質を
アジアに御確認下さい。サイバーテロリスト一族です。
立て籠り犯の狆閔贐-貂眉(狆媚)人 ﾁｭｫﾐｼﾞﾝ「妹喰」「邁空」「支那畜・級畜・科畜アミ＝ヨミウリのシバタ(自民党の鉄砲玉)」の一族は 特Ａ戦犯の国際手配犯多数の工作員一族です。
アカエラーメンは狆閔贐-貂眉(狆媚)人 ﾁｭｫﾐｼﾞﾝ「朝鮮見本の貔譬アミ」の実子。
戦争兵器製造の「挺陝」の殺人兵器を操作し続けています。
世界中の震災を含める災害も墜落も事故も病も…立て籠り中の朝鮮工作員一族の可能性があります。

天皇家 織田 繪璃奈(横濱・野島えり)
Eleonora de' Medici.
Freemasonrey & Microsoft USA co.tp.
穢驪廼貭 懷亞踉 懷椏隴 淮蛙労 穢吾篭

鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクス株式会社
ホームページに女子社員ヌード掲載。

http://rnet.netne.net/tottori.html

コニミノの方が技術力高い。ガチ。

カメラ好きね。Ｃ社やＮ社に対抗できると本気で思ってるのかしら。

アホだからね

大丈夫だぁうょ！

ボーナス支給されるのかな？
冬も中部は業績悪くて平均2割減だったが夏も2割減で考えておけばいいかな？

そうだね。

ボーナスごとに2割減だよね。2年前に比べると半値ぐらいかもね。

ゼロックス接待問題のあぶりだしが始まりましたが
すでに告発され依願退職者が出ていると聞きました
公務員の皆様　天網恢恢疎にして漏らさず

NHKだけ映らないTV、希望。

NHKといえば、
マンション屋上にＢＳ共有アンテナが建ってると、
地上波とＢＳの両方の受信料を払えって言ってくる。

ＢＳは見ないと言っても共有アンテナがあれば払えというので、
大ゲンカのあげく地上波分だけでいいですと言われた。

なんなのこれ？

NHKは、電波を勝手に流しておいて受信料を強要する押売り組織。屈するな！
リコーから話がそれちゃったけど、ボーナス無しの覚悟で生計を考えないといけないのかな？

全くなしは考えられないけど下がった分は今後上がることはないんじゃないでしょうか？
それどころか基本給もあがらずなんやかんやで下げる気がします。

ボーナス払いは考えないほうがいいでしょうね。

昨年の冬はボーナス出なかったので辞めます。寸志程度ってことですが、沼津でも不祥事あったしこれから衰退する会社だと思ったのが理由です

>>979
沼津の不祥事って何？
業者と癒着してて家買ってもらったって噂は聞いたことあるが

>>>979

社員は2割減ででたから契約社員の方かな？

心配しなくても契約社員や派遣社員は次の更新時にほとんどきられるよ。

続々と正社員が工場やロジに回されてるでしょ。。。

正社員減らした方が経費は減るんだけどな
辞めさせるための異動なんだから契約社員や派遣を解約しちゃうと現場は大混乱するよ

>>982
正社員は辞めてくれでは辞めさせられないからね。

それに辞めた分はまた正社員から補充だし。

効率性がおちで混乱してもこれからそんなに売れないからちょうどいいんだよ。

赤字だったのにボナス期待してるのか
おめでたいな

概算で夏は2.0くらいか？

算定式の変遷の経緯を踏まえた議論をすれば、そうなるわな
でも何が起こるかはわからんねｗ
もっとも、若手で平均支給月数以上貰ってる奴は少ないという話

冬はミッションシート「A」で1.6ヶ月ぐらいだったな。

金貰う話しより金稼ぐ話しをしろよw

ホントお前らは他力本願のヤツばかりだな。

ボーナス出なくても転職できんから辞められないってことだよ。有給使ってハローワーク行ったけどなにもないよ。この夏はボーナス0かーー

セカンドキャリアに戻ってからは例の面談は無いそうですね
例の面談は会社都合の退職だから退職や移動を強要できたけど
セカンドは自己都合だからそれは無いとのこと
でも優遇に応じずロジや現場に行った人間は
これを利用して殆ど退職したそうです
中には現場に馴染んで楽しんでいる人もいるらしいですが

それからリクルートやパソナの求人はやはり製造しかないそうです
自分のコネで仕事を探せない人は厳しい状況ですね
頑張ってほしいものです

どうせ辞めるならボーナスもらった後でいいよね。

7月末。

有給がほとんどの人が40日あるから7月末退社で6月頭までの出社でいいし。
定期も解約すれば2ヶ月分浮くしね。

まぁジャパン勤務は年収低くて辞めてもさほど転職のさいに問題ないけど

株リは年収半分になりそうだから考えるよね。所帯持ちは特に。

株リに残っても、これから年収どんどん減りそうだが。
それでも退職金ちゃんともらえるなら残った方がいいか。

年齢にもよるね。

５０代ならセカンドキャリアでやめてもうのんびり暮らすのもいいかもね。
軽く日銭稼いで。

３０代後半〜４０代は残れるだけ残ったほうがいいね。

リコーは仕事もゆるいし。

誰か次たてろ下さい。

>>992
製造っても派遣経由ですけどね

リクルートやパソナがすでに派遣だしね。

ただ、リクやパソナに何十万も払って紹介してもらう紹介制度を適用してるから
正社員で優勢紹介らしいけど。

優先紹介といえど、求人がなければおしまい
40以上で管理職経験がなければ正社員は夢のまた夢
歳相応の技術を持ってなければ派遣も寄り付かないと聞く

1000なら倒産

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。