リコーグループの裏事情３
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3流企業のみなさん、今年は4流まっしぐらですね。
1乙。
今年は大きな変動があるかな？
名前が変わるか？
今年は大きな変動があるかな？
名前が変わるか？
4 ：お：2012/01/02(月) 13:46:39.31 ID:y+6slee80
で冬のボーナスどうだった
5 ：日本全国で８割がリコーという実態：2012/01/02(月) 22:38:37.31 ID:u6G/0iwY0
会社による人権侵害の揉み消しなんて
よくある事件だろうと、
「会社 人権侵害 揉み消し」で検索すると
１００件目中約８０件がリコー関連！！！
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E4%BC%9A%E7%A4%BE+%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E4%BE%B5%E5%AE%B3+%E6%8F%89%E3%81%BF%E6%B6%88%E3%81%97&aq=-1&oq=&ei=UTF-8&fr=top_ga1_sa&x=wrt
よくある事件だろうと、
「会社 人権侵害 揉み消し」で検索すると
１００件目中約８０件がリコー関連！！！
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E4%BC%9A%E7%A4%BE+%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E4%BE%B5%E5%AE%B3+%E6%8F%89%E3%81%BF%E6%B6%88%E3%81%97&aq=-1&oq=&ei=UTF-8&fr=top_ga1_sa&x=wrt
>>4
寒かったぞ混同
寒かったぞ混同
8 ：ｆｄｇｘｃ：2012/01/04(水) 19:50:07.96 ID:ZV+WKqIA0
アレ出るんだｗ
9 ：１：2012/01/04(水) 20:54:00.56 ID:T9VzUVdU0
>>6
何か月分くらい？
何か月分くらい？
あけおめ
11 ：イメージアップ戦略：2012/01/05(木) 13:46:43.54 ID:BpHxlPDu0
残業禁止だってさー
でも やる人いるんだろうね。
でも やる人いるんだろうね。
13 ：名無し：2012/01/05(木) 21:26:33.48 ID:ne03+Zxk0
コダック破産するのかな。
バカ混同がまさか買ったりしないよな？
バカ混同がまさか買ったりしないよな？
残業代無しじゃ生活ができん
いるいる、そうやって生活残業してるのが
ただ会社にいてコピーしてるだけ、それも私用のコピー
ただ会社にいてコピーしてるだけ、それも私用のコピー
16 ：逆も：2012/01/06(金) 00:58:10.82 ID:4jeGJy9Z0
無能な管理職で定時きっかりに居室を出て行くのも結構いるね。
17 ：あああ：2012/01/06(金) 01:07:01.98 ID:HapTnmyiI
あーねぇ
エコだとか言い訳しながらね
エゴの間違いじゃねぇの？
エコだとか言い訳しながらね
エゴの間違いじゃねぇの？
管理職になった途端に定時に帰る奴も多い
仕事はむしろ増えてる筈なのに
仕事はむしろ増えてる筈なのに
19 ：たろ：2012/01/06(金) 08:15:23.69 ID:oilw4KUDO
俺は残業代出るS4のままでいいわ
Mになっても旨味ない
Mになっても旨味ない
20 ：凡：2012/01/06(金) 11:37:59.18 ID:OGBgZ6yY0
年明け一番に早期退職を希望してやろうと思ったが、無いみたいだな…
残業禁止って海老名も同様？
散々っぱら派遣増やしてるし、残業も昔程じゃないけどしてるよ。
仕事が減る目処ないけど。
散々っぱら派遣増やしてるし、残業も昔程じゃないけどしてるよ。
仕事が減る目処ないけど。
仕事が多いってより、無駄な仕事が多いんだよな
開発ステップの会議の多くも､体裁を整える為のセレモニー化してるし
開発ステップの会議の多くも､体裁を整える為のセレモニー化してるし
プリンター早く作って下さい。
24 ：反射：2012/01/06(金) 19:33:17.57 ID:WjQRPcAmO
ほんとプリンターどうなってんすかね？
せめて入荷時期だけでも…
せめて入荷時期だけでも…
残業ゼロのための対応策が、優先充順位つけろとか無駄な会議なくせとか・・・
それだけでゼロにできたら苦労ないわ！！
あまりに投げやりすぎ
それだけでゼロにできたら苦労ないわ！！
あまりに投げやりすぎ
26 ：ひどいね：2012/01/07(土) 10:52:49.87 ID:5i4lZfnf0
管理職が無能すぎるわけですね
hosu
残業ゼロだけど仕事は遅らせるな！
で時間外の仕事は、”私的コミュニケーション”って報告させてサービス残業ですか？
で時間外の仕事は、”私的コミュニケーション”って報告させてサービス残業ですか？
そうやってサービス残業させてるのがバレバレだから、強制退去なんじゃね？
お前ら、早く帰れるんだからラッキーじゃんか！
文句言うな。
文句言うな。
効率化w
効率化の成果発表の資料作成で通常業務が滞る件
ただでさえ競争力が低いのに、残業ゼロで他社からさらに引き離されそうだ。
個人的には早く帰れてウレシいが。
個人的には早く帰れてウレシいが。
シルバー性交 破綻⁉
お混同
競争力弱いのは能書きばかりで自分の手を汚さずに楽しようとするやしがごろごろ居るからだよ
句読点入れろよw
道理で競争力低い訳だ。
道理で競争力低い訳だ。
39 ：強制出向中：2012/01/08(日) 09:14:36.56 ID:RXlKUZMA0
団体交渉が決裂した模様・・・
早くも決裂ですか・・・
早くも決裂ですか・・・
40 ：名無し：2012/01/08(日) 09:28:16.19 ID:X36I2/gF0
なんかユーロ安がすごいな。
１１月の時点では、１０５円で計算してたんだっけ？
混同が嬉々として「赤字になったのはユーロ安のせいです！！ボクちゃん悪くない！！」とかのたまいそうですね。
１１月の時点では、１０５円で計算してたんだっけ？
混同が嬉々として「赤字になったのはユーロ安のせいです！！ボクちゃん悪くない！！」とかのたまいそうですね。
中計は120円だよ。かなりやばいでしょ
6年前に被り辞めた者だが、今期ボーナスどれくらいだった？
30歳前後の額面金額知りたい。
辞めて正解だったのかと、時々考え込んでしまうからさ。
教えて下さい。
30歳前後の額面金額知りたい。
辞めて正解だったのかと、時々考え込んでしまうからさ。
教えて下さい。
43 ：なし：2012/01/08(日) 13:05:53.59 ID:vFMe2ZVa0
>>41
ニヤニヤが止まらんわw
ニヤニヤが止まらんわw
44 ：太鼓持ち：2012/01/08(日) 13:55:19.45 ID:o5xhhJ810
>効率化の成果発表の資料作成で通常業務が滞る件
無能なマネージャが自分の評価だけを考えて
その場しのぎの「成果」をねつ造する。
そんなのが多すぎる。
それを見抜けない幹部がアホということ。
無能なマネージャが自分の評価だけを考えて
その場しのぎの「成果」をねつ造する。
そんなのが多すぎる。
それを見抜けない幹部がアホということ。
45 ：なし：2012/01/08(日) 14:47:43.79 ID:vIGOx3X60
無能をマネージャーにしたメクラ幹部は破滅しろ
46 ：鳥取市米村アキラ：2012/01/08(日) 19:30:42.60 ID:4psx11NG0
鳥取市の某リコーとの意味不明の出来事の調査依頼を
全国各地のリコー関連会社にしても無視。
ところが株式会社リコーによると
リコー関連会社から株式会社リコーに連絡が行っているそうだ。
どうなっているんだ？？？
なお株式会社リコーの見解は、鳥取市の某リコーと株式会社リコーは別の会社。
全国各地のリコー関連会社にしても無視。
ところが株式会社リコーによると
リコー関連会社から株式会社リコーに連絡が行っているそうだ。
どうなっているんだ？？？
なお株式会社リコーの見解は、鳥取市の某リコーと株式会社リコーは別の会社。
47 ：あ：2012/01/09(月) 09:48:00.27 ID:aUYpwx3C0
ユーロ安いいね
48 ：米村アキラ：2012/01/09(月) 11:17:54.66 ID:eEbAfBGF0
１９９３年１２月「僕が鳥取市のリコーに報復した」という話を
勤めていた工場テスコの森社長（２００５年死去）から聞いた。
報復の方法は「リコーのバイトでは、休みが多いと叱られクビになったが
テスコでは休まずに真面目に働いていた事」だそうだ。
支離滅裂で訳が分からない。森社長も訳が分からない様子だった。
「僕がリコーに報復した」という話を聞く直前
同僚の岡部さんが僕に向かって、軍隊式の直立不動の最敬礼の姿勢を２度取った。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復すれば
「こいつは凄いヤツだ！」と思い、軍隊式の敬礼をするかもしれないが
おかしい。僕には理解不能。
リコーに「なぜ僕が休まずに働いていたら、おたくに迷惑がかかったのですか？」
と電話をかけたら「一時的に人手不足になっただけですよ。
お気になさらずに。お気になさらずに」
と訳の分からない回答。
その後リコーは揉み消し。狂気の言動は２０年近く経った今でも組織ぐるみで断固と揉み消しか？
地元でバレて多少噂が広がっているのに
揉み消しは、見苦し醜態を世間に晒すだけではないだろうか？
勤めていた工場テスコの森社長（２００５年死去）から聞いた。
報復の方法は「リコーのバイトでは、休みが多いと叱られクビになったが
テスコでは休まずに真面目に働いていた事」だそうだ。
支離滅裂で訳が分からない。森社長も訳が分からない様子だった。
「僕がリコーに報復した」という話を聞く直前
同僚の岡部さんが僕に向かって、軍隊式の直立不動の最敬礼の姿勢を２度取った。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復すれば
「こいつは凄いヤツだ！」と思い、軍隊式の敬礼をするかもしれないが
おかしい。僕には理解不能。
リコーに「なぜ僕が休まずに働いていたら、おたくに迷惑がかかったのですか？」
と電話をかけたら「一時的に人手不足になっただけですよ。
お気になさらずに。お気になさらずに」
と訳の分からない回答。
その後リコーは揉み消し。狂気の言動は２０年近く経った今でも組織ぐるみで断固と揉み消しか？
地元でバレて多少噂が広がっているのに
揉み消しは、見苦し醜態を世間に晒すだけではないだろうか？
49 ：米村アキラ：2012/01/09(月) 11:53:42.26 ID:eEbAfBGF0
＜西尾鳥取市長の謎の笑い＞
「なぜ僕が仕事を休まずに働いたのがリコーに対する報復になったのか？」
あれこれ考えていた。
報復の話を聞いて約２週間後、西尾鳥取市長がテレビの新春番組で
「今年の抱負は？」と聞かれ
「健康に留意して休まずに働く事です」と面白そうに噴き出してしまった。
西尾鳥取市長はリコー誘致に苦労した人物だ。
リコーには頭があがらないのである。
リコーの馬鹿話を聞いて喜んでもおかしくない。
（西尾鳥取市長はリコー操業開始時１９８８年
地元紙で「１週間に４日も休みのある会社は日本にないだろう」とコメントしていた。
当時地元では週休２日制の会社でさえ多くはなかった思う）
「なぜ僕が仕事を休まずに働いたのがリコーに対する報復になったのか？」
あれこれ考えていた。
報復の話を聞いて約２週間後、西尾鳥取市長がテレビの新春番組で
「今年の抱負は？」と聞かれ
「健康に留意して休まずに働く事です」と面白そうに噴き出してしまった。
西尾鳥取市長はリコー誘致に苦労した人物だ。
リコーには頭があがらないのである。
リコーの馬鹿話を聞いて喜んでもおかしくない。
（西尾鳥取市長はリコー操業開始時１９８８年
地元紙で「１週間に４日も休みのある会社は日本にないだろう」とコメントしていた。
当時地元では週休２日制の会社でさえ多くはなかった思う）
米村は早く死ね。
おまえのせいでリコーマイクロエレクトロニクスの担当者が
鬱病で休職中だぞ。
おまえのせいでリコーマイクロエレクトロニクスの担当者が
鬱病で休職中だぞ。
51 ：1：2012/01/09(月) 15:14:54.87 ID:CfeiYjim0
今年の、早期退職募集はいつかな？
52 ：米村アキラ：2012/01/09(月) 15:16:12.69 ID:eEbAfBGF0
その情報は事実か？
僕のところにはリコーから全く連絡がない。
僕のところにはリコーから全く連絡がない。
53 ：も：2012/01/09(月) 16:33:12.98 ID:EpTX7bsb0
55 ：も：2012/01/09(月) 17:53:38.26 ID:EpTX7bsb0
56 ：米村：2012/01/09(月) 18:09:36.15 ID:eEbAfBGF0
>>50
＞米村は早く死ね。
＞おまえのせいでリコーマ●クロエレクトロニクスの担当者が
＞鬱病で休職中だぞ。
本当に僕のせいで鬱病で休職中か？
あす会社に電話をかけてみるぞ。
いつものように
「わかりかねます。失礼致します」
と一方的に切られると思うが・・・
＞米村は早く死ね。
＞おまえのせいでリコーマ●クロエレクトロニクスの担当者が
＞鬱病で休職中だぞ。
本当に僕のせいで鬱病で休職中か？
あす会社に電話をかけてみるぞ。
いつものように
「わかりかねます。失礼致します」
と一方的に切られると思うが・・・
57 ：準規制ワード：2012/01/09(月) 18:16:08.02 ID:eEbAfBGF0
「リコーマ●クロエレクトロニクス」が準規制ワードになっているらしく
伏字にしないと１日３回しか書けない。次に書けるのは３日以上経過してから。
２ちゃんねるの準規制ワードになっいる会社は
日本でこの会社１社では？・・・
伏字にしないと１日３回しか書けない。次に書けるのは３日以上経過してから。
２ちゃんねるの準規制ワードになっいる会社は
日本でこの会社１社では？・・・
58 ：1：2012/01/09(月) 18:37:51.99 ID:1np6W5Sk0
もし、今年、早期退職募集があっても、割増がなかったら
やっぱり、去年やめとけばよかった…今になって言っても
遅いけど、残念…。Rの会社の体質がますます
悪くなってきた感じがする。営業はみんな、モチベーションが
下がってきてる。
やっぱり、去年やめとけばよかった…今になって言っても
遅いけど、残念…。Rの会社の体質がますます
悪くなってきた感じがする。営業はみんな、モチベーションが
下がってきてる。
一度失った信用信頼は簡単には取り戻せないよ。
会社を立て直すべき社員から、それを奪ってしまったんだからな。
会社を立て直すべき社員から、それを奪ってしまったんだからな。
60 ：あ：2012/01/09(月) 19:22:51.00 ID:EA6802xZ0
やったねシローちゃん
欧州企業が安く買えるよ
欧州企業が安く買えるよ
61 ：あ：2012/01/09(月) 20:52:41.80 ID:dRrWiw+V0
太平洋戦争末期と印象がダブってしゃあないよ、、、。
もう辞めるわ…
未来が完全に無いわこの会社。
気づくのがが遅すぎた。…
未来が完全に無いわこの会社。
気づくのがが遅すぎた。…
>>62
派遣社員ですけど、次の更新しないつもりです。
実はリーマンショック後の派遣切りで切られたんですが、昨年縁あって再度就業。
ただ単に部署が違うせいかもしれないけど、
雰囲気悪いわ、付箋紙すら自前、外部ネットの接続許可さえくれないと
大手企業とは思えない酷い扱いにビックリ。
派遣社員が多い部署だけど、長期で居残ってるのに限って人間性最悪。
いつからこんな会社になったんですか？
確かに優秀な人が多いとは言い難いところはあったけど、
少なくとも人間は良い社員さんが多かったし、居心地も良かったのに。
体調を崩す程出勤するのがイヤで、自分から辞めたいと思った派遣先なんて初めてで驚いてます。
派遣社員ですけど、次の更新しないつもりです。
実はリーマンショック後の派遣切りで切られたんですが、昨年縁あって再度就業。
ただ単に部署が違うせいかもしれないけど、
雰囲気悪いわ、付箋紙すら自前、外部ネットの接続許可さえくれないと
大手企業とは思えない酷い扱いにビックリ。
派遣社員が多い部署だけど、長期で居残ってるのに限って人間性最悪。
いつからこんな会社になったんですか？
確かに優秀な人が多いとは言い難いところはあったけど、
少なくとも人間は良い社員さんが多かったし、居心地も良かったのに。
体調を崩す程出勤するのがイヤで、自分から辞めたいと思った派遣先なんて初めてで驚いてます。
研究所の皆様は立派なことやってるんで、何処でも転職できるでしょ？
66 ：名無しさん：2012/01/10(火) 01:11:43.26 ID:t4NcZohq0
富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロックスに対する苦情・意見・質問・問い合わせ、その他のご意見はお客様相談センター（フリーダイヤル0120-274100）にお電話ください。
富士ゼロックスでは、みなさんの意見を各部署で検討し、事業やさまざまな活動に反映させています。
同時に、商品の交換・返金は責任をもっておこないます。
富士ゼロックス(株)お客様相談センター 0120-274100
富士ゼロックス人事部 03-6271-5111
富士ゼロックス 03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-2070
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロックスに対する苦情・意見・質問・問い合わせ、その他のご意見はお客様相談センター（フリーダイヤル0120-274100）にお電話ください。
富士ゼロックスでは、みなさんの意見を各部署で検討し、事業やさまざまな活動に反映させています。
同時に、商品の交換・返金は責任をもっておこないます。
富士ゼロックス(株)お客様相談センター 0120-274100
富士ゼロックス人事部 03-6271-5111
富士ゼロックス 03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-2070
>外部ネットの接続許可さえくれないと
それはあたりまえだろ、ネットで何するか分かんないからな
特にお前
それはあたりまえだろ、ネットで何するか分かんないからな
特にお前
68 ：sago：2012/01/10(火) 06:43:04.50 ID:6fW8JhAj0
と、いうあたり、懐の狭さ、浅さを良く表してるな。人間的にも問題が出て来ているね。
69 ：う：2012/01/10(火) 06:46:07.62 ID:qWsWyfeF0
>>63
>派遣社員が多い部署だけど、長期で居残ってるのに限って人間性最悪
どのように人間性最悪なのでしょうか具体性に欠けます
それでは正社員にはなれませんねぇ残念です
みんな手取りどのくらい？自分は生活くるしいです
>派遣社員が多い部署だけど、長期で居残ってるのに限って人間性最悪
どのように人間性最悪なのでしょうか具体性に欠けます
それでは正社員にはなれませんねぇ残念です
みんな手取りどのくらい？自分は生活くるしいです
71 ：お：2012/01/10(火) 18:53:43.75 ID:FJdT5gkN0
早期退職制度と言う名の首切りを受け入れず集合研修を受けさせられた
人達ってその後どうなったの？
やっぱり、新しい部署で嫌がらせとか受けてるの？
人達ってその後どうなったの？
やっぱり、新しい部署で嫌がらせとか受けてるの？
72 ：調査依頼：2012/01/10(火) 19:02:28.73 ID:nPaBSEWr0
以下の情報は事実か？とリコーマイクロエレクトロニクスに電話で問い合わせても
「わかりかねます。失礼いたします」と相手にしてくれない。
この情報の真偽を調べてほしい。
↓
50 ：き：2012/01/09(月) 14:11:35.37 ID:h9fFOGCs0
米村は早く死ね。
おまえのせいでリコーマイクロエレクトロニクスの担当者が
鬱病で休職中だぞ。
「わかりかねます。失礼いたします」と相手にしてくれない。
この情報の真偽を調べてほしい。
↓
50 ：き：2012/01/09(月) 14:11:35.37 ID:h9fFOGCs0
米村は早く死ね。
おまえのせいでリコーマイクロエレクトロニクスの担当者が
鬱病で休職中だぞ。
73 ：あ：2012/01/10(火) 21:15:22.50 ID:yjJiZ0r60
74 ：！！！：2012/01/10(火) 22:11:03.21 ID:EunjTO3UO
泥棒猫安○景子を辞めさせろ
おおこんどうおこんどう
76 ：眉をひそめる：2012/01/11(水) 17:54:05.46 ID:qN7HE6Kl0
就職希望者や取引を検討している
会社がグーグルで
「りこーまい」とひらがなで書いた時点で
「悪質」「不祥事」「人権侵害」「ブラック」というキーワード候補が
表示されるのを見て
眉をひそめる方が少なくないのでは？
http://www.google.co.jp/
会社がグーグルで
「りこーまい」とひらがなで書いた時点で
「悪質」「不祥事」「人権侵害」「ブラック」というキーワード候補が
表示されるのを見て
眉をひそめる方が少なくないのでは？
http://www.google.co.jp/
77 ：青息吐息：2012/01/11(水) 21:24:08.96 ID:xPmXyRUR0
ダメ出しばかりされ自信喪失状態な俺
78 ：にゃ〜：2012/01/11(水) 21:29:51.72 ID:+522lvSV0
神奈川のユニオンが、労働組合が無い事をいいことに会社がやりたい放題だと
リコーを要注意、要監視の会社としてマークしているらしい。
リコーを要注意、要監視の会社としてマークしているらしい。
>>78
今朝、ビラ配り人数が多かったのはそのせい？
今朝、ビラ配り人数が多かったのはそのせい？
80 ：R：2012/01/11(水) 22:34:12.53 ID:Zm5e4K320
いままでは「組合の不要なほど労使関係のよい会社」だったのにな。
なんで変わってしまったんだろうな。
なんで変わってしまったんだろうな。
81 ：Ｒ：2012/01/11(水) 23:24:49.02 ID:Vm6T9lgd0
反射も士気が落ち、支離滅裂な方針や施策で以前の○○リコー時代のような楽しさや活気がなくなってしまった…あの頃は良い会社だったな…
82 ：青息吐息：2012/01/12(木) 00:34:20.28 ID:CkuDGwXz0
モチベーションの下がった組織＝リコーの目指す体質改善の姿
83 ：1：2012/01/12(木) 01:20:34.25 ID:ICZPlg8u0
会社からのオーダー
1:購買力の高い、会社をリストアップし、
Netricohを武器に、とにかく口座開設。
2: ESAで、他社との差別化を図り、とにかく
コピー機を売る。
3:とにかく、利益、利益、利益、とれるところから、
利益をとる。
4:UCS,LED,ProC,等々、新規事業の早期立ち上げ。
昨年、早期退職した営業のノルマを、残った営業に
上乗せして、上記戦略でみんなで、予算達成しよ〜！
1:購買力の高い、会社をリストアップし、
Netricohを武器に、とにかく口座開設。
2: ESAで、他社との差別化を図り、とにかく
コピー機を売る。
3:とにかく、利益、利益、利益、とれるところから、
利益をとる。
4:UCS,LED,ProC,等々、新規事業の早期立ち上げ。
昨年、早期退職した営業のノルマを、残った営業に
上乗せして、上記戦略でみんなで、予算達成しよ〜！
>>80
お混同だよ
お混同だよ
おい早くしないとオリンパス他所に取られちゃうよ。デジカメだけでもくださいって頼んでおかないと。
今度は 工場の現場送りだよー
87 ：恥：2012/01/12(木) 20:42:18.83 ID:RHacZ+9o0
【鳥取の恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
【鳥取の恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
【鳥取の恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
【鳥取の恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
【鳥取の恥】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【RICOHの恥】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
残業の上限超えただけで解雇って…こんな恐い会社初めてだよ。
いくら派遣社員だからって扱い酷過ぎない？
ちなみに自分が解雇になったわけではなく、
今回の残業禁止にあたって、過去にそういう事例があったって脅し、
いやいやw、注意があった次第です。
すごいわ〜、就業して、ここまで嫌いになった会社って初めて。
今まではこれまで就業した会社の商品を積極的に買うようにとかしてたけど、
ここはそんな気にまったくなれないわ。
いくら派遣社員だからって扱い酷過ぎない？
ちなみに自分が解雇になったわけではなく、
今回の残業禁止にあたって、過去にそういう事例があったって脅し、
いやいやw、注意があった次第です。
すごいわ〜、就業して、ここまで嫌いになった会社って初めて。
今まではこれまで就業した会社の商品を積極的に買うようにとかしてたけど、
ここはそんな気にまったくなれないわ。
89 ：名無し：2012/01/12(木) 23:55:27.50 ID:cBTg2o6y0
みなさーん！！
振替休日が消滅する季節がやってきましたよ〜。
振替休日が消滅する季節がやってきましたよ〜。
>>85
いいんだよ、ペンタがあれば（笑）
いいんだよ、ペンタがあれば（笑）
91 ：みつこ：2012/01/13(金) 07:27:16.49 ID:rjI0LaTw0
船はな大波にの正面に向かって梶を切るのが鉄則なんだな。
92 ：1：2012/01/13(金) 09:09:52.69 ID:OEdIJNfq0
今後、リコーはどうなるんだろう‥
リストラ第二段あるのかな．
リストラ第二段あるのかな．
販社の27歳だが、まさかリストラの危機がせまるとは。
95 ：反射：2012/01/13(金) 16:17:15.11 ID:fXSw3Op7O
96 ：ふみ：2012/01/13(金) 18:28:24.78 ID:wlLskJ3rO
97 ：ちょび：2012/01/13(金) 18:53:07.92 ID:wzvWXEBL0
旦那の働いてる解体屋がもう・・・
私が妊娠８ヶ月の頃、旦那が仕事帰りにアクセルとブレーキ間違えて発進しちゃってお店の壁にぶつかり、バックしたら車にぶつかり
これは旦那が悪いんだけど反省料（？）で事故のお金１割払えって。
５０万払うことに・・・。
前から借りてたお金も含めて返してる所。泣きたい(´;ω；`）
私が妊娠８ヶ月の頃、旦那が仕事帰りにアクセルとブレーキ間違えて発進しちゃってお店の壁にぶつかり、バックしたら車にぶつかり
これは旦那が悪いんだけど反省料（？）で事故のお金１割払えって。
５０万払うことに・・・。
前から借りてたお金も含めて返してる所。泣きたい(´;ω；`）
>>96
もう割増金出す余裕ないかな？
もう割増金出す余裕ないかな？
>71
肩たたかれて居残った奴とこの間遭った
現在、転籍ｏｒ退職の選択を迫られているそうだ
夏に脱北しとけばよかったって後悔していた
肩たたかれて居残った奴とこの間遭った
現在、転籍ｏｒ退職の選択を迫られているそうだ
夏に脱北しとけばよかったって後悔していた
>>95
具体的には、何もないが若手も危機だという噂を。
具体的には、何もないが若手も危機だという噂を。
この会社で通用しない輩は、どこへ行っても待遇がた落ちという理解でOK?
http://www.ricoh.co.jp/info/120112.html
リコー、持続可能性における世界で最も優れたIT企業 として認められる
数多くの項目の中で、特にIT業界については次の4点に フォーカスしています。 ・ サプライチェーンの中での労働条件
http://www.ricoh.co.jp/info/120112.html
リコー、持続可能性における世界で最も優れたIT企業 として認められる
数多くの項目の中で、特にIT業界については次の4点に フォーカスしています。 ・ サプライチェーンの中での労働条件
103 ：Oekom：2012/01/13(金) 22:19:07.51 ID:0zWR+cRY0
どうせ金握らせただけでしょ。あほらしい。
104 ：ハゲ：2012/01/13(金) 22:28:57.35 ID:WcvLWU4U0
長年、人海戦術でどうにかやって来た会社が
人減らしたり、残業禁止にしたら何もできなくなるんじゃね？
人減らしたり、残業禁止にしたら何もできなくなるんじゃね？
>>104
つーか、今まで残業し放題だったのに、このアリサマだろ。関係ねーよ。
そうすると混同のせいだとか言い出す奴がいるが、本当にそうか？
うちの製品って、ライバルより秀でているか？
X、Cはおろか、KMよりも劣らないか？
つーか、今まで残業し放題だったのに、このアリサマだろ。関係ねーよ。
そうすると混同のせいだとか言い出す奴がいるが、本当にそうか？
うちの製品って、ライバルより秀でているか？
X、Cはおろか、KMよりも劣らないか？
複写機のビジネスモデルに先がないのはわかっていたのに辛気事業の芽を育てず、日銭を稼いでるだけで〇期連続増収増益と浮かれてM&Aと事業所移転に明け暮れたのは今の社長の責任か？
>>93
実際にはMAX超過よりも残業の内容（必要のない残業＝生活残業）が
問題だったのかもしれませんね。
そこまで詳しい事情は伝わってきていないので、何とも言えませんが。
何にせよ、残業時間超過のみで解雇はやり過ぎでしょう。
社員さんはRのことしかしらないからそれが普通だと思ってるかもしれませんが。
実際にはMAX超過よりも残業の内容（必要のない残業＝生活残業）が
問題だったのかもしれませんね。
そこまで詳しい事情は伝わってきていないので、何とも言えませんが。
何にせよ、残業時間超過のみで解雇はやり過ぎでしょう。
社員さんはRのことしかしらないからそれが普通だと思ってるかもしれませんが。
現場の営業からすると、
上層部の自己満の無駄なプロセス目標が多すぎて、
がんじがらめになってて、売りたいトコに売る時間がない。
上層部の自己満の無駄なプロセス目標が多すぎて、
がんじがらめになってて、売りたいトコに売る時間がない。
109 ：も：2012/01/14(土) 00:19:52.76 ID:EGQ42XRO0
先週ある部署に用があったので、そこのフロアーに行ったんだけど、
会議室だけ電気がついて、昼休みに入ってるのに会議やってたなあ。
残業禁止で、これからはそういうパターンが増えるんじゃないか？
昼休みはちゃんと取らせてやれよ。
残業禁止を言うなら、休み時間中に会議がずれ込むのは止めろと通達出して欲しいね。
会議室だけ電気がついて、昼休みに入ってるのに会議やってたなあ。
残業禁止で、これからはそういうパターンが増えるんじゃないか？
昼休みはちゃんと取らせてやれよ。
残業禁止を言うなら、休み時間中に会議がずれ込むのは止めろと通達出して欲しいね。
110 ：公序良俗に反するってよ混同：2012/01/14(土) 00:26:38.86 ID:nb6+hqLv0
競合先へ転職禁止「職業選択の自由侵害」東京地裁
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E3E1E2E7908DE3E1E2E3E0E2E3E09180EAE2E2E2?n_cid=DSGGL001
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E3E1E2E7908DE3E1E2E3E0E2E3E09180EAE2E2E2?n_cid=DSGGL001
111 ：デブ：2012/01/14(土) 00:48:34.63 ID:BZ9MnGTb0
人員削減や残業禁止策では製品力アップに繋がらない。
>>99
転籍とはどういう意味？
転籍とはどういう意味？
113 ：にゃ〜：2012/01/14(土) 01:43:59.66 ID:oTdhQfMX0
115 ：名無しさん：2012/01/14(土) 07:41:38.96 ID:e1Pn7sKV0
>X、Cはおろか、KMよりも劣らないか？
分析展示会に行くとRは技術のカケラも無い事に気づく
分析展示会に行くとRは技術のカケラも無い事に気づく
先代がR&Dをケチって貯めた利益を、M&Aと移転集約につぎ込んだが、技術のカケラもなくなった部門を一ヶ所に集めたところで成果は出ないってことか
10年以上前の黄金週間を未だに改良できないのに
当時の技術者を退職させてるんだから…
ノウハウを捨てて管理職だけ残して何がしたいのやら
当時の技術者を退職させてるんだから…
ノウハウを捨てて管理職だけ残して何がしたいのやら
118 ：も：2012/01/14(土) 09:26:42.09 ID:EGQ42XRO0
>>112
> >>99
> 転籍とはどういう意味？
転籍すると、準備金みたいなものが貰えるので、
割増金の望みが薄い今は、それを貰ってとっとと辞める手段もある。
同期がロジかヒューマンだかに派遣されていて、転籍の話が持ち上がった時、
そういう準備金のことについて説明されたらしい。
ただ課長レベルでも200万くらいと思ったけどね。
> >>99
> 転籍とはどういう意味？
転籍すると、準備金みたいなものが貰えるので、
割増金の望みが薄い今は、それを貰ってとっとと辞める手段もある。
同期がロジかヒューマンだかに派遣されていて、転籍の話が持ち上がった時、
そういう準備金のことについて説明されたらしい。
ただ課長レベルでも200万くらいと思ったけどね。
興味深い判決。
ttp://www.asahi.com/national/update/0113/TKY201201130695.html
競合他社への転職制限で退職金不払い「無効」 東京地裁
「退職後２年以内に競合他社に移れば、退職金全額を払わない」と合意させられたのは無効だとして、米生命保険大手の
日本支店の元執行役員の男性が同社に退職金の支払いを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。
光本洋裁判官は「合意は公序良俗に反して無効」と述べ、男性の請求通りに約３０３０万円の支払いを同社に命じた。
(中略)
判決によると、同社と男性は２００５年に退職金支払いについて話し合った際に、競合他社への転職の制限について合意した。
しかし、男性はこの合意に反して、０９年６月に同社を退社した直後の同年７月に別の生命保険会社の副社長に就任したため、
同社から退職金の支払いを拒まれた。
判決は「顧客情報の流出を防ぐ目的で、競合他社への転職を禁止するという手段は過大だ」などと指摘。
「労働者の職業選択の自由を不当に害しており、公序良俗に反する」と結論づけた。
ttp://www.asahi.com/national/update/0113/TKY201201130695.html
競合他社への転職制限で退職金不払い「無効」 東京地裁
「退職後２年以内に競合他社に移れば、退職金全額を払わない」と合意させられたのは無効だとして、米生命保険大手の
日本支店の元執行役員の男性が同社に退職金の支払いを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。
光本洋裁判官は「合意は公序良俗に反して無効」と述べ、男性の請求通りに約３０３０万円の支払いを同社に命じた。
(中略)
判決によると、同社と男性は２００５年に退職金支払いについて話し合った際に、競合他社への転職の制限について合意した。
しかし、男性はこの合意に反して、０９年６月に同社を退社した直後の同年７月に別の生命保険会社の副社長に就任したため、
同社から退職金の支払いを拒まれた。
判決は「顧客情報の流出を防ぐ目的で、競合他社への転職を禁止するという手段は過大だ」などと指摘。
「労働者の職業選択の自由を不当に害しており、公序良俗に反する」と結論づけた。
120 ：＋：2012/01/14(土) 12:30:26.70 ID:BZ9MnGTb0
122 ：にゃ〜：2012/01/14(土) 17:36:32.75 ID:oTdhQfMX0
効率化ってお昼休みに会議とかでしょ
ということで、混同も悪いけど桜井は更に悪い。
研究開発を削るメーカーに未来は無い。
研究開発を削るメーカーに未来は無い。
125 ：Ｒ：2012/01/14(土) 18:51:29.93 ID:6e2/H+340
販売する立場から言わせて貰えば、コピー機やプリンター、デジカメ、印刷機以外は糞だな！
126 ：あ：2012/01/14(土) 20:07:54.15 ID:joMwcVmJ0
GJで〇〇の市場を喰えるって吠えてましたよね
5年後に何％とかってグラフ作ってﾎﾙﾎﾙしてましたよね
5年後に何％とかってグラフ作ってﾎﾙﾎﾙしてましたよね
127 ：さくら：2012/01/14(土) 22:08:30.22 ID:+HB7Yxy60
競合他社へ行っても通常の退職金はもらえる。
さくらは資材屋だからね。コスト削ることが本業。
さくらは資材屋だからね。コスト削ることが本業。
近藤はパンチで目が覚めた馬鹿だからなｗ
金の使い方以外は別にまだ納得できる。
桜井は雰囲気で酔っ払ってた馬鹿ｗ
金の使い方以外は別にまだ納得できる。
桜井は雰囲気で酔っ払ってた馬鹿ｗ
パンチで目が覚めたってどういう意味？
確かに。
混同がフリーハンドを持っていたとは思えない。
所詮は桜井のロボットだろ。
桜井は経団連御手洗に対抗して同友会代表になるなど、
Canonに対する対抗心丸出しだったから、
Canonの牙城だったIKONを買ったんだろ。
混同がフリーハンドを持っていたとは思えない。
所詮は桜井のロボットだろ。
桜井は経団連御手洗に対抗して同友会代表になるなど、
Canonに対する対抗心丸出しだったから、
Canonの牙城だったIKONを買ったんだろ。
リコーの近藤資漏社長は26日の経営説明会で、
３年でグループ全体で１万人の人員削減を計画している点について、
「新商品の開発力にはまったく影響を及ぼさない」と語った。
理由として「不採算拠点の見直しや（事務処理作業など）
バックヤード機能の効率化が改革のメーンであるため」と述べた。
構造改革により2013年度に見込む営業利益面の
コスト削減効果1400億円のうち半分が人員削減によるものだという。
３年でグループ全体で１万人の人員削減を計画している点について、
「新商品の開発力にはまったく影響を及ぼさない」と語った。
理由として「不採算拠点の見直しや（事務処理作業など）
バックヤード機能の効率化が改革のメーンであるため」と述べた。
構造改革により2013年度に見込む営業利益面の
コスト削減効果1400億円のうち半分が人員削減によるものだという。
132 ：1：2012/01/15(日) 10:51:49.84 ID:kZhG4bOV0
株主のみなさん、客観的にみてリコーグループは
企業としての将来性はあると思いますか？
企業としての将来性はあると思いますか？
133 ：1：2012/01/15(日) 10:53:28.41 ID:kZhG4bOV0
株主のみなさん、客観的にみてリコーグループは、
企業としての将来性はあると思いますか？
企業としての将来性はあると思いますか？
134 ：1：2012/01/15(日) 10:54:36.10 ID:kZhG4bOV0
株主のみなさん、客観的にみてリコーグループは、
企業としての将来性はあると思いますか？
企業としての将来性はあると思いますか？
135 ：名無し：2012/01/15(日) 11:04:11.21 ID:VBGMBSCI0
ってことは去年からアレしまくってるアレとかアレは
今年はアレってことですね
とりあえず3月まではアレってことらしいけど
4月以降は夢のようにいろいろアレして夢のように
好転するのでしょうね
幹部肝いりのあっちの方も期待してますよ♪
今年はアレってことですね
とりあえず3月まではアレってことらしいけど
4月以降は夢のようにいろいろアレして夢のように
好転するのでしょうね
幹部肝いりのあっちの方も期待してますよ♪
>>131
資漏ちゃんは、自分の愚策のせいで人員削減をしなければならなくなって、
多くの人達の人生を狂わせた事を反省してるのかな？
してねーんだろなやっぱ。りすとらされた奴はてめーが悪いんだくらいに
思ってるんだろな。おれもその一人だけど。
資漏ちゃんは、自分の愚策のせいで人員削減をしなければならなくなって、
多くの人達の人生を狂わせた事を反省してるのかな？
してねーんだろなやっぱ。りすとらされた奴はてめーが悪いんだくらいに
思ってるんだろな。おれもその一人だけど。
138 ：名無しさん：2012/01/15(日) 21:39:56.63 ID:q9mf7lrq0
他社よりいい技術開発しない設計開発が悪い！！
他社からシェアを奪うことができない営業が悪い！！
ぬるま湯につかってる分際のくせして、悪いことは全部社長のせいか？おめでたいなｗ
だからお前らはリストラ要員なんだよ！！
とか思ってるお偉いさんもいたりしてね。
他社からシェアを奪うことができない営業が悪い！！
ぬるま湯につかってる分際のくせして、悪いことは全部社長のせいか？おめでたいなｗ
だからお前らはリストラ要員なんだよ！！
とか思ってるお偉いさんもいたりしてね。
139 ：R：2012/01/15(日) 21:53:39.19 ID:M+yZhC8n0
責任者は（当人は悪くなくとも）責任を取るのが仕事だしな。
最高経営責任者なんてものすごい責任の取り方をしてくれるんだろうな。
最高経営責任者なんてものすごい責任の取り方をしてくれるんだろうな。
KD時代から奴が責任取ったのを見たことが無い。
最高経営無責任者．．．
143 ：しろう：2012/01/16(月) 01:08:21.34 ID:iVE4mw2X0
今更どうにもならないから死んでわびるべきだ。
切腹？
146 ：や：2012/01/16(月) 04:43:53.88 ID:WTEwKZKg0
RICOHはオワコン
147 ：元社員：2012/01/16(月) 05:50:29.75 ID:B5M1K/Vf0
ある幹部から聞いた話
リストラ特別損失は今期で終了にしたいらしい
割り増しはおろかセカンドキャリアも危ない
また居残組の転籍者には徹底的な嫌がらせが待っています
中年になって選択されるか、動けるうちに転職するか
買収した会社は契約でリストラできず
来期も赤字必至です
リストラ特別損失は今期で終了にしたいらしい
割り増しはおろかセカンドキャリアも危ない
また居残組の転籍者には徹底的な嫌がらせが待っています
中年になって選択されるか、動けるうちに転職するか
買収した会社は契約でリストラできず
来期も赤字必至です
>買収した会社は契約でリストラできず
混同の無能ぶりがうかがえる
混同の無能ぶりがうかがえる
>>147
じゃ、今期もう一度あるんですね？
じゃ、今期もう一度あるんですね？
153 ：株式会社リコーでは有名？：2012/01/16(月) 18:02:35.51 ID:Et34sCSW0
株式会社リコー広報に電話をかけると
女性社員が「すでにリコーマ●クロエレクトロニクスの件は
担当部門に伝わっています」と笑っていたが
なぜ笑っていたのだろう？
担当部門らしき年配の男性は
「米村様のことは前々から大変よく
ご存じ申し上げております」とか
言われたが・・・
女性社員が「すでにリコーマ●クロエレクトロニクスの件は
担当部門に伝わっています」と笑っていたが
なぜ笑っていたのだろう？
担当部門らしき年配の男性は
「米村様のことは前々から大変よく
ご存じ申し上げております」とか
言われたが・・・
154 ：眉を顰める：2012/01/16(月) 19:45:38.01 ID:Et34sCSW0
鳥取の某リコー関連会社について調べようと
グーグルに平仮名で「りこーまいく」と書いただけで
「不祥事」「悪質」「ブラック」というキーワードが
表示（今の時点）されてしまい
眉をひそめる関連会社の社員がいらっしゃるのでは？
http://www.google.co.jp/
グーグルに平仮名で「りこーまいく」と書いただけで
「不祥事」「悪質」「ブラック」というキーワードが
表示（今の時点）されてしまい
眉をひそめる関連会社の社員がいらっしゃるのでは？
http://www.google.co.jp/
155 ：なお：2012/01/16(月) 19:50:21.78 ID:lxxFgq9MO
誰だよ広島に封筒送ったのｗ
156 ：いわんやをや：2012/01/16(月) 20:20:14.96 ID:0cB8j0vs0
エネループの技術を持ってた三洋ですら無くなる世の中だからな
157 ：元社員：2012/01/16(月) 20:49:09.48 ID:B5M1K/Vf0
>148
少なくともロジに行って
割り増し無しで辞めさせられた方
粘って格下、転勤の嫌がらせを受けている方
に比べたら幸せですね
でも、リクルートでは元リコーと元ＪＡＬで賑わっているらしく
再就職が出来ない方は、
残った方が良かったと思っているでしょうね
少なくともロジに行って
割り増し無しで辞めさせられた方
粘って格下、転勤の嫌がらせを受けている方
に比べたら幸せですね
でも、リクルートでは元リコーと元ＪＡＬで賑わっているらしく
再就職が出来ない方は、
残った方が良かったと思っているでしょうね
158 ：米村：2012/01/16(月) 21:39:09.24 ID:Et34sCSW0
封筒て？
160 ：名無しさん：2012/01/16(月) 23:10:36.91 ID:9ftNbc8M0
ユーロ安一円につき１５億円の損失ですよね？
第３四半期の業績発表は大変なことになりそうっすね。
第３四半期の業績発表は大変なことになりそうっすね。
161 ：名無しさん：2012/01/16(月) 23:14:53.05 ID:/gbdgf1Z0
ここの住人の理想と現実
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/f/0/f05d34e2.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/7/6/76fef160.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/a/9/a9f19529.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/a/7/a71d6343.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/a/0/a0834492.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/f/0/f05d34e2.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/7/6/76fef160.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/a/9/a9f19529.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/a/7/a71d6343.JPG
http://livedoor.blogimg.jp/yumemigachi_salon/imgs/a/0/a0834492.JPG
162 ：なお：2012/01/16(月) 23:57:36.00 ID:lxxFgq9MO
>>159
クレームDBにスキャンしたやつあるぞ
クレームDBにスキャンしたやつあるぞ
163 ：か：2012/01/17(火) 00:31:21.14 ID:detBM7Wz0
早期退職した人で再就職できた人
年齢とRorRJと現職等教えて
ちなみに私は５０歳 RJ 就活中
年齢とRorRJと現職等教えて
ちなみに私は５０歳 RJ 就活中
164 ：元社員：2012/01/17(火) 03:15:49.98 ID:4kHYOtBv0
>163
以下は全て元R開発です。
私自身：50台前、元取引先で事務
同僚A：55台中、競合で開発
同僚B：50台中、人派で開発
同僚C：40台後、ロジから年末解雇され就活中
私は自主的退社、同僚は全員退職勧告を受けた
ちなみにCは割増無しで一番大変
その他RJから私の会社に年末一人来た
以下は全て元R開発です。
私自身：50台前、元取引先で事務
同僚A：55台中、競合で開発
同僚B：50台中、人派で開発
同僚C：40台後、ロジから年末解雇され就活中
私は自主的退社、同僚は全員退職勧告を受けた
ちなみにCは割増無しで一番大変
その他RJから私の会社に年末一人来た
165 ：元社員：2012/01/17(火) 03:18:48.02 ID:4kHYOtBv0
55台中→50台中でした。
50台ってプリンタの台数かよ
167 ：米村：2012/01/17(火) 07:55:21.96 ID:2wyhsJpj0
168 ：海老名の食堂：2012/01/17(火) 19:50:14.79 ID:ZzmJq/J30
まぐろ丼おいしかったな
169 ：かかか：2012/01/17(火) 20:54:35.10 ID:nHXLHyXs0
バブル期にはあったよな
この手の勘違い企業
この手の勘違い企業
170 ：転職：2012/01/17(火) 23:32:15.97 ID:U+a3rWHr0
あーあ、せめてキャノンくらい金あったらなぁ
内部留保的にも給料的にもな
内部留保的にも給料的にもな
そう言えば・・・・・・・・・・・
新年の挨拶は何て言ったんだ？混同
新年の挨拶は何て言ったんだ？混同
172 ：大口契約：2012/01/18(水) 07:49:57.95 ID:EbBkQ2xY0
電気料金４月１日から平均で約１７％値上げ。
今年の夏、建物の中暑くなる予感。
そしてまたサマータイム導入の予感。
今年の夏、建物の中暑くなる予感。
そしてまたサマータイム導入の予感。
173 ：も：2012/01/18(水) 08:02:24.76 ID:YXMFV0Jm0
>>170
> あーあ、せめてキャノンくらい金あったらなぁ
> 内部留保的にも給料的にもな
キヤノンって会社はあるけど、キャノンは無いぞ・・・まあ、打ち間違いだろうけど。
でも、キヤノンって利益の割には給料ショボイ気がするんだが・・・。
今は個人でだいぶ差がつくから、景気が良くても評価次第では給料は上がると断言できないけど。
> あーあ、せめてキャノンくらい金あったらなぁ
> 内部留保的にも給料的にもな
キヤノンって会社はあるけど、キャノンは無いぞ・・・まあ、打ち間違いだろうけど。
でも、キヤノンって利益の割には給料ショボイ気がするんだが・・・。
今は個人でだいぶ差がつくから、景気が良くても評価次第では給料は上がると断言できないけど。
174 ：も：2012/01/18(水) 08:05:46.39 ID:YXMFV0Jm0
175 ：就活：2012/01/18(水) 08:15:24.06 ID:Nv91r7czi
〉164
私は一年は、雇用保険もらいながら
就活中の予定ですが、状況は厳しいですね。
ましてや、ロジにイカされて 自己退職に
追い込まれた人は最悪のシナリオですね。
その方は、独身ですか？家庭持ちなら大変だ。
残っている社員の人、冬ボーナスどうでした？
とても気になります。
私は一年は、雇用保険もらいながら
就活中の予定ですが、状況は厳しいですね。
ましてや、ロジにイカされて 自己退職に
追い込まれた人は最悪のシナリオですね。
その方は、独身ですか？家庭持ちなら大変だ。
残っている社員の人、冬ボーナスどうでした？
とても気になります。
販社だけじゃなくて、メーカーも厳しいんですね。
キヤノンはキヤノンで、内部競争が激しいぞ
考課内容が明確に告知されるらしいから、Rより遥かにマシだがな
考課内容が明確に告知されるらしいから、Rより遥かにマシだがな
>>163
49歳。Ｒ開発。退職勧奨で9月で辞める。
家庭の事情もあって、失業保険が貰えるうちは（約一年）再就職しない予定。
四月くらいから就活を始めるつもり。
今は履歴書に書ける程度の点にするために、TOEICの勉強をしている。
自分は安全、公害防止関連の資格をいくつか持ってはいるが、
職務経験（ボイラー、CAD、機械設計等）がないと厳しいようだ。
49歳。Ｒ開発。退職勧奨で9月で辞める。
家庭の事情もあって、失業保険が貰えるうちは（約一年）再就職しない予定。
四月くらいから就活を始めるつもり。
今は履歴書に書ける程度の点にするために、TOEICの勉強をしている。
自分は安全、公害防止関連の資格をいくつか持ってはいるが、
職務経験（ボイラー、CAD、機械設計等）がないと厳しいようだ。
181 ：r：2012/01/18(水) 17:58:22.35 ID:Xj+Bqp1Hi
ＲＪでは残業規制全くないらしいが、ガセネタか⁉本体がゼロでなぜ販売会社はいいのか？
182 ：転職：2012/01/18(水) 18:35:20.64 ID:n1KfLP940
>>179
えええええ！四十代で転職は無理だよ
いくらいTOEIC万点でもね コンビニでバイトも厳しいだろうな
まぁ警備員とかで年金まで長期しのぐのが妥当かね
>>173
間違ったなキ「ヤ」ノンねキヤノン
いや、Rより１００倍ましだよキヤノンは
俺の同期は３０で７００万年収いってる
土日休日確定だし、残業も月３０くらいだって
競争激しいのは期待値としては変わらないから頑張ればいいだけだろ
えええええ！四十代で転職は無理だよ
いくらいTOEIC万点でもね コンビニでバイトも厳しいだろうな
まぁ警備員とかで年金まで長期しのぐのが妥当かね
>>173
間違ったなキ「ヤ」ノンねキヤノン
いや、Rより１００倍ましだよキヤノンは
俺の同期は３０で７００万年収いってる
土日休日確定だし、残業も月３０くらいだって
競争激しいのは期待値としては変わらないから頑張ればいいだけだろ
>>181
じゃあ販社はいいんじゃない？
じゃあ販社はいいんじゃない？
184 ：RJ：2012/01/18(水) 19:14:48.35 ID:ZgU+vnMBO
185 ：1：2012/01/18(水) 20:00:35.41 ID:E0tceVNf0
RJでも残業規制ありますよ。
今、営業はとにかくきついです。
昨年、早期退職でやめた営業のノルマを
残った営業に上乗せして、とにかく、
売ってこ〜い… 毎日、今日はどこが決まるの？
って、聞かれる…はっ〜…。
今、営業はとにかくきついです。
昨年、早期退職でやめた営業のノルマを
残った営業に上乗せして、とにかく、
売ってこ〜い… 毎日、今日はどこが決まるの？
って、聞かれる…はっ〜…。
RJは未だにサービス残業してるとこあるんじゃない？
うちはないけど。
うちはないけど。
187 ：リコーのリコピー：2012/01/18(水) 21:28:42.36 ID:ekm9t/mu0
188 ：RJだけど：2012/01/18(水) 21:38:40.36 ID:EKwnsBok0
サービスせずに正直申請してたら、いったい何時間に
なるものか、計算しただけで怖い…
なるものか、計算しただけで怖い…
残業代いっぱい申請してる奴は対象になってるから、
覚悟してね(はーと
覚悟してね(はーと
なんだうちだけじゃ無いのかｗ＞社内向け資料に必死
191 ：名無しさん：2012/01/19(木) 06:05:48.37 ID:6tUe2HrN0
Fラン卒、子２人小学生。生き残ります
192 ：元社員：2012/01/19(木) 06:23:15.79 ID:tx72XLLJ0
>175
お子さんは上がまだ高校生だったと思います。
失業保険が出があるうちに再就職ができるといいのですが。
>180
CとX以外なのでOKです。
韓国の会社でMFPの開発やってます。
所謂技術の流出なんですが
今はそれも仕方ないと思っています。
お子さんは上がまだ高校生だったと思います。
失業保険が出があるうちに再就職ができるといいのですが。
>180
CとX以外なのでOKです。
韓国の会社でMFPの開発やってます。
所謂技術の流出なんですが
今はそれも仕方ないと思っています。
193 ：r：2012/01/19(木) 08:30:53.03 ID:zTsmG1lgi
>>192
いくら生活の為とはいえ、韓国に身売りするとは絶対に信じられない。それでも日本人？綺麗ごとかもしれないが、まだコンビニでバイトの方が自尊心保てるが。
いくら生活の為とはいえ、韓国に身売りするとは絶対に信じられない。それでも日本人？綺麗ごとかもしれないが、まだコンビニでバイトの方が自尊心保てるが。
自尊心のためとか、どんだけめでたいんだ
195 ：1：2012/01/19(木) 09:06:18.72 ID:IUOygzWj0
気になるのが、今年のいつ頃に早期退職がある
のか、その際、割り増しがあるのか？
正直、タイミングを見て、辞めたい。
のか、その際、割り増しがあるのか？
正直、タイミングを見て、辞めたい。
196 ：Ｒ：2012/01/19(木) 11:30:47.71 ID:flpykcq70
数年前みたいに、退職勧奨無しの早期退職をやればよいのに。
>>195
同意。
同意。
198 ：醜態：2012/01/19(木) 15:49:33.23 ID:u0fPmcqJ0
鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクス株式会社
ホームページに女子社員ヌード掲載。
http://rnet.netne.net/tottori.html
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
不祥事が発覚しているのに
もみ消そうと見苦しい沈黙をしているから
こんなものばらまかれても手が出せない。
ホームページに女子社員ヌード掲載。
http://rnet.netne.net/tottori.html
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
不祥事が発覚しているのに
もみ消そうと見苦しい沈黙をしているから
こんなものばらまかれても手が出せない。
199 ：か：2012/01/19(木) 16:31:50.43 ID:WLlLN0KM0
自尊心の問題ではなく、40,50代じゃあコンビニでは雇ってくれない。
→むさくるしいおじさんは不要...
営業職なら実質35歳、マネージャでも40歳ぐらいまで。
収入レベルをグッと減らして頭より体を使う職業だと30代前半まで。
つまり、40代半ば以上の営業経験しかないRJ社員は工場のラインの
アルバイト程度しか仕事がないだろう。
混同は多くの人生を狂わせた大悪人。
おまけにアイコン，ペンタ買収 LED事業参入など極めつけのノータリン
ただし、アイコンの買収がオリンパスと同じ「とばし」の為であれば
やっぱり悪人。
→むさくるしいおじさんは不要...
営業職なら実質35歳、マネージャでも40歳ぐらいまで。
収入レベルをグッと減らして頭より体を使う職業だと30代前半まで。
つまり、40代半ば以上の営業経験しかないRJ社員は工場のラインの
アルバイト程度しか仕事がないだろう。
混同は多くの人生を狂わせた大悪人。
おまけにアイコン，ペンタ買収 LED事業参入など極めつけのノータリン
ただし、アイコンの買収がオリンパスと同じ「とばし」の為であれば
やっぱり悪人。
200 ：弐〇〇：2012/01/19(木) 18:45:16.78 ID:Urig9TgP0
40代以上だと雇われるんじゃなくて、
FCのオーナーやりませんかという話もある。
コンビニ以外でも塾とか弁当とかね。
当然、成功している人もいればそうでない人もいる。
FCのオーナーやりませんかという話もある。
コンビニ以外でも塾とか弁当とかね。
当然、成功している人もいればそうでない人もいる。
201 ：にゃ〜：2012/01/19(木) 22:08:10.34 ID:9B+UJg4c0
販売の営業で持っていたのに混同は製品や技術、開発を過信してしまった。
おまけに人材育成や戦略も中小企業並み、買収で実態（中身）が伴わない規模に拡大にして
大企業になったと勘違いしている。まぁこれこそタチの悪い大企業病なんだが。
おまけに人材育成や戦略も中小企業並み、買収で実態（中身）が伴わない規模に拡大にして
大企業になったと勘違いしている。まぁこれこそタチの悪い大企業病なんだが。
品質落としたりしてもうＣＳもダメだしな。
ＳＡ効率改善で、訪問メ確撲滅とか言い出してるし…
ただでさえリコーは売ったら来ないって言われるのに。
ユーザーすらいない戦いが始まってるよね。
ＳＡ効率改善で、訪問メ確撲滅とか言い出してるし…
ただでさえリコーは売ったら来ないって言われるのに。
ユーザーすらいない戦いが始まってるよね。
自尊心とか言っているやつはあほ。
こうなることは半導体業界のリストラから明らか。
しかしサムスンでは２年以内に技術吸いとられ、来週から来なくていいと言われ、はいさようなら。
こうなることは半導体業界のリストラから明らか。
しかしサムスンでは２年以内に技術吸いとられ、来週から来なくていいと言われ、はいさようなら。
204 ：むむ：2012/01/19(木) 22:35:17.00 ID:9DNAiE/t0
Rが２年後に存在していると
サムスンが欲しがる技術がリコーにあると？
混同さんは、イタリア豪華客船の船長さんみたいに真っ先に逃げ出したりしないよね？
ね？
ね？
207 ：1：2012/01/19(木) 23:08:45.23 ID:etI6sJxr0
SA効率改善、訪問メ確撲滅、集金も撲滅、
口座振替に移行促進して、それでも訪問集金、
訪問メ確は、来期からは、外部委託
になるそうです。あれだけ、経費削減、利益
って言っているのに、外部委託したら、
かなりの経費がかかると、思うんですが。
かなりおかしい…。
口座振替に移行促進して、それでも訪問集金、
訪問メ確は、来期からは、外部委託
になるそうです。あれだけ、経費削減、利益
って言っているのに、外部委託したら、
かなりの経費がかかると、思うんですが。
かなりおかしい…。
208 ：にゃ〜：2012/01/19(木) 23:13:16.94 ID:9B+UJg4c0
>>201
書き忘れていたが、混同は会社の価値は株価で決まると言い切るわ、
会長に至っては自立、自己責任、あとは自律だっけ？サラリーマン社員向けには
無意味と言うか意味不明のメッセージを出すし、まさにベンチがアホやから
野球がでけへん状態…
書き忘れていたが、混同は会社の価値は株価で決まると言い切るわ、
会長に至っては自立、自己責任、あとは自律だっけ？サラリーマン社員向けには
無意味と言うか意味不明のメッセージを出すし、まさにベンチがアホやから
野球がでけへん状態…
209 ：半導体だけじゃないニダ：2012/01/19(木) 23:17:55.94 ID:jXthqZ6z0
サムスン電子、米国に続き欧州でも テレビシェア1位 ソニー、パナソ ニックはボロボロ
http://sierblog.com/lite/archives/1513034.html
OSでは「Android」、メーカーではサムス ンが首位--米スマートフォン市場調査
http://m.japan.cnet.com/#story,35010230
MFPも、後を追うのか？
国内市場が小さく、はじめから世界市場を相手にしている連中に、管理職昇進の条件TOEIC300の似非グローバル企業がどうやったら勝てるのか…
http://sierblog.com/lite/archives/1513034.html
OSでは「Android」、メーカーではサムス ンが首位--米スマートフォン市場調査
http://m.japan.cnet.com/#story,35010230
MFPも、後を追うのか？
国内市場が小さく、はじめから世界市場を相手にしている連中に、管理職昇進の条件TOEIC300の似非グローバル企業がどうやったら勝てるのか…
210 ：元社員：2012/01/19(木) 23:18:23.87 ID:Jc1TBxjd0
>しかしサムスンでは
それは本人も承知しています。
自尊心を粉々にされた会社に義理立てするより
技術の切り売りだと分かっていても
例え短期間でも自分を必要としてくれる会社で働く方が
自尊心を満たしてくれると思います。
ちなみにサムスンは上司の顔色を伺って
常に忙しそうにしていなければいけないと言っていました。
定時外とか休日とかという概念は無いそうです。
単にコストダウン目的で３６協定を振りかざしたり
残業を規制している会社とどちらが良いのか分かりませんが。
それは本人も承知しています。
自尊心を粉々にされた会社に義理立てするより
技術の切り売りだと分かっていても
例え短期間でも自分を必要としてくれる会社で働く方が
自尊心を満たしてくれると思います。
ちなみにサムスンは上司の顔色を伺って
常に忙しそうにしていなければいけないと言っていました。
定時外とか休日とかという概念は無いそうです。
単にコストダウン目的で３６協定を振りかざしたり
残業を規制している会社とどちらが良いのか分かりませんが。
畑違いの部署に飛ばされて病んでる奴とか沢山居そうだな。
おかけで畑違いの上司のために、バカ相手レベルの難易度にしないといけないから、無駄に時間がかかるのだがな
213 ：むむ：2012/01/19(木) 23:33:45.74 ID:9DNAiE/t0
わいは割増退職金で家のリフォームしますた
混同はん おおきに
混同はん おおきに
215 ：元社員：2012/01/19(木) 23:41:08.28 ID:Jc1TBxjd0
>205
サムスンのプリンターを見れば分かります。
ITが強くてもアナログな部分が基本の複写機は作れません。
東芝、シャープ、京セラ、エプソン等が何でまともな機械を作れないか
カラーでは既にCは落ちぶれ、今はX、Rが２強です。
サムスンのプリンターを見れば分かります。
ITが強くてもアナログな部分が基本の複写機は作れません。
東芝、シャープ、京セラ、エプソン等が何でまともな機械を作れないか
カラーでは既にCは落ちぶれ、今はX、Rが２強です。
たしかに、サムスンのプリンターをばらして中を見たときはひどかったな。
218 ：元社員：2012/01/20(金) 00:03:48.05 ID:Lqoaq0+s0
>216
転勤の辞令に従えなければ辞めるしかないです。
確率は聞いていませんが、１０月転籍組はかなり減ったそうです。
降格で減給されたとはいえ荷物のラベル貼りや仕分けを続けるのは
コスト的にあり得ないですね。
転勤の辞令に従えなければ辞めるしかないです。
確率は聞いていませんが、１０月転籍組はかなり減ったそうです。
降格で減給されたとはいえ荷物のラベル貼りや仕分けを続けるのは
コスト的にあり得ないですね。
219 ：会社の価値：2012/01/20(金) 06:28:17.23 ID:rTZfpoWg0
どうせ口先だけで意味なんて考えてないだろう。
考える頭もない。
考える頭もない。
220 ：ＡＳ：2012/01/20(金) 07:42:17.12 ID:cMrnCNjO0
１月１５日付け
沼津で間接部門１０数名が工場に異動
何故か人事発表は掲示版の載らない
沼津で間接部門１０数名が工場に異動
何故か人事発表は掲示版の載らない
221 ：有名企業：2012/01/20(金) 11:31:49.95 ID:nJYKmOgm0
鳥取県警本部に
「会社の実名を出し
あちこちの会社に、
あの会社は人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手してくれない
とメールを送ったら犯罪になりますか？」と聞いたら
「それはリコーさんですか？」と実名を当てられてしまった。
「会社の実名を出し
あちこちの会社に、
あの会社は人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手してくれない
とメールを送ったら犯罪になりますか？」と聞いたら
「それはリコーさんですか？」と実名を当てられてしまった。
その人事は業務効率向上、経費削減になるのですか？
あ、その経費は構造改革費用として株主様に言い訳できるからもんだいないか。
あ、その経費は構造改革費用として株主様に言い訳できるからもんだいないか。
224 ：名無し：2012/01/20(金) 12:44:32.58 ID:dg2qqsT/0
225 ：モデル：2012/01/20(金) 20:09:13.55 ID:F7c5xslF0
余裕がない会社が高付加価値製品など作れる分けが無い。
製品は社員の鑑だと思うな。
製品は社員の鑑だと思うな。
>>222
現場三交代オペやってるが、現場バカにすんじゃねぇぞ！��
現場三交代オペやってるが、現場バカにすんじゃねぇぞ！��
主力商品の工場は常時工数不足だから、
余剰社員が送り込まれるのは当然。
効率化以前の話だな
余剰社員が送り込まれるのは当然。
効率化以前の話だな
なんだかんだで、メーカーは待遇良いわけで、うらやましす。
230 ：名無しさん：2012/01/21(土) 00:45:27.96 ID:8Ud2tSof0
大型連休＋
初の製品か？
初の製品か？
GWまだ使い回すのか？
232 ：Ｒ：2012/01/21(土) 08:11:24.44 ID:VG3GtL1j0
とある地方の労働事情は過酷を極めている。毎日帰宅は深夜零時！勿論、残業も深夜手当ても出ないように上手く勤怠を偽装！そのうち、倒れる人間が出て労基が入るだろう。
>>232
福井？沼津？
福井？沼津？
MFPの需給逼迫なんとかせい！
235 ：も：2012/01/21(土) 09:34:47.10 ID:h3AotDKf0
3交代ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>215
販売力で2強なだけ。開発現場ではCのマネばかり。
販売力で2強なだけ。開発現場ではCのマネばかり。
238 ：無謀な訴え：2012/01/21(土) 11:10:51.12 ID:mUuRP6zg0
鳥取の「大会社」リコーが僕との問題を揉み消し
僕本人に事情説明しないことで
地域社会で健康で文化的な生活を送る権利（憲法でいう生存）が
侵害されたと、鳥取地方裁判所に訴状を提出した。
こんな訴え、大学で法律を専攻した僕自身も、無理があり過ぎると感じ
認められるとは考えにくい。
慰謝料の額を３２００万円と多額にしたため
裁判所に１２万２０００円もする印紙を収めた！
訴状
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/seikyunogenin.html
僕本人に事情説明しないことで
地域社会で健康で文化的な生活を送る権利（憲法でいう生存）が
侵害されたと、鳥取地方裁判所に訴状を提出した。
こんな訴え、大学で法律を専攻した僕自身も、無理があり過ぎると感じ
認められるとは考えにくい。
慰謝料の額を３２００万円と多額にしたため
裁判所に１２万２０００円もする印紙を収めた！
訴状
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/seikyunogenin.html
239 ：ＰＰ：2012/01/21(土) 13:20:20.40 ID:tVVyjDux0
優秀なやつは早期退職制度を使って転職
残った、ぬるま湯体質が好きなやつは、仕事が回らず逆ギレしおった
こっちの責任にされかねないので、サービス残業で、
そいつの仕事をやってあげることに・・・
この会社、使えないやつが多すぎる
残った、ぬるま湯体質が好きなやつは、仕事が回らず逆ギレしおった
こっちの責任にされかねないので、サービス残業で、
そいつの仕事をやってあげることに・・・
この会社、使えないやつが多すぎる
240 ：ガン：2012/01/21(土) 14:05:25.22 ID:RVjTmK4r0
幹部のご機嫌とりしか能がない部課長クラスが多すぎる
241 ：C?：2012/01/21(土) 14:07:07.22 ID:RVjTmK4r0
Ｃの開発も既に死に体
>>239
ワロス
ワロス
243 ：あ：2012/01/21(土) 15:52:25.87 ID:dcnnI6Kg0
ビジネス雑誌の記事よんできました
みたいな施策が多いですね。
表向きはそうでも裏では違う計画も進行してるのでは、、、
と期待してましたがそうでもないようです。
みたいな施策が多いですね。
表向きはそうでも裏では違う計画も進行してるのでは、、、
と期待してましたがそうでもないようです。
244 ：そうですね：2012/01/21(土) 16:31:13.00 ID:RVjTmK4r0
付け焼き刃の見本のような施策ばかり
しょうがないだろ
今までこれでやってきたんだから
今までこれでやってきたんだから
246 ：軍隊式敬礼の意味は？：2012/01/21(土) 20:53:44.19 ID:mUuRP6zg0
１９９３年１２月、「僕が鳥取のリコーに報復した」という
心当たりのない話を勤めていた工場テスコの社長（２００５年死去）から聞いた。
その直前、同僚の一人が僕に向かって
軍隊式の胸を張った直立不動の最敬礼の姿勢を取った。
そりゃあ地元で「大会社」と言われるリコーに
リコーの元バイト工員だった僕が報復したと聞けば
同僚も「こいつは凄いヤツだ！」と思い、軍隊式の敬礼をするかもしれないが
おかしい。僕には理解不能。
心当たりのない話を勤めていた工場テスコの社長（２００５年死去）から聞いた。
その直前、同僚の一人が僕に向かって
軍隊式の胸を張った直立不動の最敬礼の姿勢を取った。
そりゃあ地元で「大会社」と言われるリコーに
リコーの元バイト工員だった僕が報復したと聞けば
同僚も「こいつは凄いヤツだ！」と思い、軍隊式の敬礼をするかもしれないが
おかしい。僕には理解不能。
247 ：あ：2012/01/21(土) 21:43:48.10 ID:dcnnI6Kg0
だから社外取締役には平身低頭なわけですね。わかります。
他人が腐ってるの見て
自分が腐ってることに気づかない奴が
多すぎるんだろｗ
ぬるま湯につかりすぎて
全員膿んでんだよこの会社は。
自分が腐ってることに気づかない奴が
多すぎるんだろｗ
ぬるま湯につかりすぎて
全員膿んでんだよこの会社は。
>>236
40代や50代で肩叩きくらって崖っぷちの開発オヤジ達よりはマシ
40代や50代で肩叩きくらって崖っぷちの開発オヤジ達よりはマシ
250 ：リンククリック禁止：2012/01/22(日) 13:07:51.04 ID:7w2x4Mmf0
■見苦しい！ 見てはいけません■
■見苦しい！ 見てはいけません■
■見苦しい！ 見てはいけません■
「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
■見苦しい！ 見てはいけません■
■見苦しい！ 見てはいけません■
「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
252 ：名無し：2012/01/22(日) 19:34:37.24 ID:L+Q+KEUn0
ずるずるしてる間に年だけ重ねて手遅れになるんですね
それはそれで面白い
それはそれで面白い
そう言えば戸田の跡地ってどうなったんだ？
未だに抱え込んだままかよ？
未だに抱え込んだままかよ？
254 ：Ｒ：2012/01/22(日) 23:51:53.35 ID:TBWnLilR0
くそ！早期退職ないのか？ないだろうな…３月までに辞めたい奴は沢山いるぞ！
整理解雇は4月以降にあるよ
そう言う奴は普通に退職すればいいジャン
取り敢えず早期退職だろ
取り敢えず早期退職だろ
人減らしに優遇措置を付加しなくても良くなるって意味じゃ．．．
258 ：元社員：2012/01/23(月) 04:58:26.34 ID:XuPjx1OY0
>237
CのiR7000シリーズの画質は相当酷いですよ。
Rが売れているのは確かに販売力もありますが
Cのカラー神話は既に終わっています。
ジャンピング現像の優位も既にありません。
CのiR7000シリーズの画質は相当酷いですよ。
Rが売れているのは確かに販売力もありますが
Cのカラー神話は既に終わっています。
ジャンピング現像の優位も既にありません。
259 ：元社員：2012/01/23(月) 05:11:50.79 ID:XuPjx1OY0
>231
GW+はまだしばらく使いますよ。
空はプロジェクターで取り敢えず実装されますが
機能要件ではまだGWに追いつきません。
既に10年以上経過して老朽化したPFですが
まあ、よく走るクラシックカーみたいなもんです。
客は新PFなんて大して望んでいないですし。
GW+はまだしばらく使いますよ。
空はプロジェクターで取り敢えず実装されますが
機能要件ではまだGWに追いつきません。
既に10年以上経過して老朽化したPFですが
まあ、よく走るクラシックカーみたいなもんです。
客は新PFなんて大して望んでいないですし。
261 ：流石リコー：2012/01/23(月) 11:40:55.87 ID:D1lbZB/b0
この関連会社を見習おう！
リコー関連会社にアルバイトに行っていた頃
会社に「おたくの社員が暴走運転をする」と苦情の電話がかかってきたそうだ。
すると苦情の電話１本のために、わざわざ全体朝礼を開き
「会社の評判を落とすようなことはしないでください！」
と厳重注意があった。
「一流企業は対応がちゃんとしていて、立派だな」と思った。
その会社「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
リコー関連会社にアルバイトに行っていた頃
会社に「おたくの社員が暴走運転をする」と苦情の電話がかかってきたそうだ。
すると苦情の電話１本のために、わざわざ全体朝礼を開き
「会社の評判を落とすようなことはしないでください！」
と厳重注意があった。
「一流企業は対応がちゃんとしていて、立派だな」と思った。
その会社「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
262 ：フィルムの巨人とコピーの雄：2012/01/23(月) 19:54:26.63 ID:mBcXy+ug0
オリンパスはソニーと業務提携しそうだから諦めて
リコーはコダックと一緒になろう
リコーはコダックと一緒になろう
263 ：Kodak：2012/01/23(月) 21:09:59.22 ID:MFbjvyKk0
Agfa同様印刷関係に特化するでしょう。
264 ：名無しさん：2012/01/23(月) 22:39:42.40 ID:WEk7PFOL0
コニミノさんも直管ＬＥＤはじめたね。マネされちゃった。
後からやったら根幹特許無いじゃん
つか、PhilipsのLEDの再販契約じゃん。
268 ：うわ：2012/01/24(火) 08:05:10.74 ID:edkTh2L5O
>>265 コニミノごときの斜陽会社に何が出来る？
269 ：も：2012/01/24(火) 08:13:05.28 ID:X1Wqn1ME0
>>268
オマエモナーーーー！
オマエモナーーーー！
スマフォがこれだけ流行ってるんだから。bunpやSuicaみたいにタッチするだけだ、表示してる画面を印刷出来るの。スマフォ用プリンター作ればいいのに。
>>271
そんな余裕無いです！
そんな余裕無いです！
>>262
IKONがNexpress扱ってたから事業バラ売りしたら買うんじゃない
IKONがNexpress扱ってたから事業バラ売りしたら買うんじゃない
275 ：にゃ〜：2012/01/24(火) 22:18:11.50 ID:MNnwGozf0
東洋経済の落日パナソニックの記事見たらＲとダブって見えてしまう。
ハードウェア指向、まるごと自社機器のネットワーク、機器会長と社長の力関係と実績、販売組織機能低下等々
ハードウェア指向、まるごと自社機器のネットワーク、機器会長と社長の力関係と実績、販売組織機能低下等々
276 ：１社だけ？：2012/01/24(火) 22:36:21.24 ID:GLkm2AFQ0
「リコー 人権侵害」で１００件目までググると
人権侵害で訴えられているのはリコーマ●クロエレクトニクスのみ。
ほかのリコーグループでは人権侵害事件はないのでしょうか？
人権侵害で訴えられているのはリコーマ●クロエレクトニクスのみ。
ほかのリコーグループでは人権侵害事件はないのでしょうか？
>>273
いや、混同は理解できるはずだ・・・・・・・・・・・・・きっと？
いや、混同は理解できるはずだ・・・・・・・・・・・・・きっと？
日経電子版かなんかで「一度決定した事が如何に間違ってなかったかの説明に腐心する組織群」と言う記述があったね
まんまRのことだと思った
まんまRのことだと思った
279 ：理光：2012/01/25(水) 19:02:52.98 ID:ylO/yO/a0
鳥取の某リコーの子会社が、中国の深セン市にあるのを知り
鳥取から中国まで飛び、苦情を言いに行った。
東京の株式会社リコーに電話をかけると
すでに担当部門に伝わっていて、「なぜ中国まで？・・・」と笑われた。
鳥取から中国まで飛び、苦情を言いに行った。
東京の株式会社リコーに電話をかけると
すでに担当部門に伝わっていて、「なぜ中国まで？・・・」と笑われた。
年頭の挨拶ではいずれ紙は無くなります、
と仰ってますが、いずれっていつだと思っているのでしょうか。
Ringでは５年で無くなるとは思ってません、
と仰ってますが、５年後は何割減ると思っているのでしょうか。
そうなったらどうなるんでしょうか。
と仰ってますが、いずれっていつだと思っているのでしょうか。
Ringでは５年で無くなるとは思ってません、
と仰ってますが、５年後は何割減ると思っているのでしょうか。
そうなったらどうなるんでしょうか。
281 ：株価爆上げ！：2012/01/25(水) 21:46:43.18 ID:ARM3N7e00
連日の株価爆上げ！さすがシローちゃん！！
ご褒美にコダック買収していいよ。
ご褒美にコダック買収していいよ。
>>280
従業員数を減らすんだろ。
従業員数を減らすんだろ。
>>281
日経平均、TOPIXとも上がっているからシローちゃんは関係ないだろ
日経平均、TOPIXとも上がっているからシローちゃんは関係ないだろ
285 ：R_：2012/01/25(水) 22:34:42.47 ID:wMcvwHfm0
陰湿なパワハラをくらった。
286 ：シロー：2012/01/25(水) 22:59:01.38 ID:qOZ5GzkN0
紙がなくなる前に会社を無くすつもりなんだろ？
>>280
元号が変わった辺りから「来るべきペーパーレス社会に向けて」とか言ってたからな
元号が変わった辺りから「来るべきペーパーレス社会に向けて」とか言ってたからな
正直、なにをいまさらって思う。具体的かつ大規模な方針転換が発表されたならともかく。
方向転換でまた何か買ったりしてな
役にたたんもんを
役にたたんもんを
292 ：米村：2012/01/26(木) 06:58:02.90 ID:Qr6qoexQ0
慰謝料請求額が多額のため鳥取地方裁判所に
１２万２千円もする印紙を収めたが、こんなおかしな訴えが通ると思うか？
↓
地元で「大会社」と言われ地域社会に影響力のある
リコーの平成５年の不可解な問題（詳細は別紙１の通り）を揉み消し
原告本人に事情を説明しない不作為は
原告の地域社会の生活にも悪影響する（詳細は別紙３の通り）。
リコーの１９年近く継続している平成５年の原告本人には理解できない不可解な出来事の揉み消しと
原告に不可解な出来事の事情を説明しない不作為により原告は精神的苦痛を感じ精神的に追い込まれてしまう損害をこうむり、
またその後も様々な問題引き起こし、日常生活や仕事に支障をきたし、
原告の健康で文化的な生活を営む権利が侵害されている。
このような現在も継続中のリコーの不作為は民法７０９条の不法行為に該当する。
平成５年の不可解な問題の事情説明を現在も原告にしない不作為、
それによって発生した様々な問題で、
１９年近く悩み苦しみ続け著しい精神的苦痛をこうむり、
日常生活や仕事に支障をきたしている原告に、
リコーは民法７１０条に従い慰謝料３２００万円支払え。
１２万２千円もする印紙を収めたが、こんなおかしな訴えが通ると思うか？
↓
地元で「大会社」と言われ地域社会に影響力のある
リコーの平成５年の不可解な問題（詳細は別紙１の通り）を揉み消し
原告本人に事情を説明しない不作為は
原告の地域社会の生活にも悪影響する（詳細は別紙３の通り）。
リコーの１９年近く継続している平成５年の原告本人には理解できない不可解な出来事の揉み消しと
原告に不可解な出来事の事情を説明しない不作為により原告は精神的苦痛を感じ精神的に追い込まれてしまう損害をこうむり、
またその後も様々な問題引き起こし、日常生活や仕事に支障をきたし、
原告の健康で文化的な生活を営む権利が侵害されている。
このような現在も継続中のリコーの不作為は民法７０９条の不法行為に該当する。
平成５年の不可解な問題の事情説明を現在も原告にしない不作為、
それによって発生した様々な問題で、
１９年近く悩み苦しみ続け著しい精神的苦痛をこうむり、
日常生活や仕事に支障をきたしている原告に、
リコーは民法７１０条に従い慰謝料３２００万円支払え。
293 ：名無しさん：2012/01/26(木) 09:32:06.11 ID:+4Ndc5qz0
往生際の悪い馬鹿営業ですが、残れるでしょうかね。
294 ：米村：2012/01/26(木) 14:13:30.61 ID:Qr6qoexQ0
鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクス株式会社
ホームページに女子社員ヌード掲載。
http://rnet.netne.net/tottori.html
--------------------------------------
地元で発覚している不祥事のもみ消しを続けているから
僕がこんなサイトばらまいても
リコーマイクロは沈黙。
ホームページに女子社員ヌード掲載。
http://rnet.netne.net/tottori.html
--------------------------------------
地元で発覚している不祥事のもみ消しを続けているから
僕がこんなサイトばらまいても
リコーマイクロは沈黙。
295 ：恥：2012/01/26(木) 15:26:40.86 ID:4DJhmwz+0
恥
最近いくつかの部署の連中と話したが、会社全体としてサビ残が横行してて
そろそろ労基署に行く奴いるんじゃないかと思う。
どこもマネージャーが仕事を減らす気がないのに残業するな、ということらしい。
そろそろ労基署に行く奴いるんじゃないかと思う。
どこもマネージャーが仕事を減らす気がないのに残業するな、ということらしい。
297 ：名無しさん：2012/01/27(金) 06:07:21.20 ID:my7cyN7L0
それが本当なら色々ご指導が入るな
この会社は錆残は多いと思う。
どこもそうだと言えばそれまでだが、
他と比べても多い傾向と思われる。
どこもそうだと言えばそれまでだが、
他と比べても多い傾向と思われる。
299 ：も：2012/01/27(金) 10:37:13.59 ID:7ReA5q/j0
>>298
> この会社は錆残は多いと思う。
> どこもそうだと言えばそれまでだが、
> 他と比べても多い傾向と思われる。
海老名とか大森とか実質タイムカードなんだから、どうやってごまかすんだろう。
最近広告費も削っているはずだから、マスコミも擁護してくれないかな？
> この会社は錆残は多いと思う。
> どこもそうだと言えばそれまでだが、
> 他と比べても多い傾向と思われる。
海老名とか大森とか実質タイムカードなんだから、どうやってごまかすんだろう。
最近広告費も削っているはずだから、マスコミも擁護してくれないかな？
他の事業所に外出して業務をするんだよ。外出の場合タイムカード管理できないと言い訳できるらしい。
リコーグループの大勢の女子社員も「童貞買います」のサークルに入っているだろう。
僕は「童貞買います」ってサークルに登録したら
すぐにサークルのメールボックスに
地元鳥取市で水商売している女性から「１００万円であなたの童貞買います」というメールが届いたよ。
僕はさっそく「電話番号を教えてください」とメールを送ったよ。
そのサークルではメール１通送るのに４９ポイント（１ポンイト＝１０円）。
最初に４９ポントついていたから１通は無料で送れたよ。
その女性からメールが届いたが、クリックしたら、「ポイントが不足しています」と表示されメールが読めない。
４９ポイント、つまり４９０円で１通メールが女性に送れるのだから
これで地元の女性が僕の童貞を１００万円で買ってくれて、いい儲け話だよ。
地元鳥取の女性から次々「あなた童貞の買います」という趣旨のメールが
サークルのメールボックスに入り、嬉しくって、鳥取のリコーとの揉め事なんか忘れているよ。
詳しくは「童貞買います」で検索。
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E7%AB%A5%E8%B2%9E%E8%B2%B7%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=
僕は「童貞買います」ってサークルに登録したら
すぐにサークルのメールボックスに
地元鳥取市で水商売している女性から「１００万円であなたの童貞買います」というメールが届いたよ。
僕はさっそく「電話番号を教えてください」とメールを送ったよ。
そのサークルではメール１通送るのに４９ポイント（１ポンイト＝１０円）。
最初に４９ポントついていたから１通は無料で送れたよ。
その女性からメールが届いたが、クリックしたら、「ポイントが不足しています」と表示されメールが読めない。
４９ポイント、つまり４９０円で１通メールが女性に送れるのだから
これで地元の女性が僕の童貞を１００万円で買ってくれて、いい儲け話だよ。
地元鳥取の女性から次々「あなた童貞の買います」という趣旨のメールが
サークルのメールボックスに入り、嬉しくって、鳥取のリコーとの揉め事なんか忘れているよ。
詳しくは「童貞買います」で検索。
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E7%AB%A5%E8%B2%9E%E8%B2%B7%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=
ま、会社がどうしようが、ノートに本当の記録を付けて、メールのログ保管しておけばやりようはあるはずだけどね。
会社が存続できたら、頑張って賠償請求してくれ
お前らなんで会社にしがみついてんの？ｗ
仕事終わってなくても帰ればいいじゃんｗｗ
それでやめろって言われたらやめりゃいいし。
今の環境最高だろ。
仕事終わってなくても帰ればいいじゃんｗｗ
それでやめろって言われたらやめりゃいいし。
今の環境最高だろ。
>>298
うちの部署は度を過ぎる錆残はできない（できなくなった？）。
隣のグループでは毎日”休憩時間”に５時間ぐらいつけてた人が、
総務から目を付けられて上司が大変だった様な話も聞いたし。
自分の場合は”休憩時間”が毎日１時間程度増えたぐらいかなー。
うちの部署は度を過ぎる錆残はできない（できなくなった？）。
隣のグループでは毎日”休憩時間”に５時間ぐらいつけてた人が、
総務から目を付けられて上司が大変だった様な話も聞いたし。
自分の場合は”休憩時間”が毎日１時間程度増えたぐらいかなー。
PCだけで出来る仕事は持ち帰ってるよね？
309 ：持ち帰り：2012/01/28(土) 01:12:07.02 ID:3Kpxhy7N0
残業をつけさせないために家で仕事しろ、
と命令したのならかなり悪質。
と命令したのならかなり悪質。
>>307
タイムカードとは別に勤務時間（残業）申請があるが、
タイムカードと勤務申請の差異時間が多いと指摘される。
つまり会社にいた時間は何かしてたことにしないといけない。
残業禁止になって”残業”してましたとは言えないから、”休憩”してましたって申請してるってこと。
”休憩時間”という名の”錆残”が増えたってこと。
Eの場合、あまり派手に”休憩時間”も取れないから一時間ぐらいで帰ってる。
Kとかはタイムカード無いから酷いらしい。
タイムカードとは別に勤務時間（残業）申請があるが、
タイムカードと勤務申請の差異時間が多いと指摘される。
つまり会社にいた時間は何かしてたことにしないといけない。
残業禁止になって”残業”してましたとは言えないから、”休憩”してましたって申請してるってこと。
”休憩時間”という名の”錆残”が増えたってこと。
Eの場合、あまり派手に”休憩時間”も取れないから一時間ぐらいで帰ってる。
Kとかはタイムカード無いから酷いらしい。
ぬるま湯。低生産性。無能な社員、管理職、経営陣。
NECと驚くほど一致するな。
NECと驚くほど一致するな。
>281
背伸びしてもすぐにボロが出たね（笑）
すぐ▲１０戻ってるジャン
背伸びしてもすぐにボロが出たね（笑）
すぐ▲１０戻ってるジャン
いよいよ来週はストップ安が見られるか⁉
314 ：同じ穴の：2012/01/28(土) 10:36:36.55 ID:PiIr4eBJ0
営業の人はシンクラで普通に家で仕事しろって言われてるらしいね。
お陰で残業代ゼロでやる気も将来の希望もゼロって話を聞いた。
ただでさえこの会社は営業力しか取り柄がないって言われてるのに
最前線の現場がモチベーション無くしたら、もう何も残らないよ。
お陰で残業代ゼロでやる気も将来の希望もゼロって話を聞いた。
ただでさえこの会社は営業力しか取り柄がないって言われてるのに
最前線の現場がモチベーション無くしたら、もう何も残らないよ。
650円は、明日にも割りそうだな。
600円割るのは、夏くらいかな？
600円割るのは、夏くらいかな？
私的コミュニケーション、休憩時間、自己啓発etc
どこの部署も同じワードでサビ残しているから、
労基署からも会社ぐるみってばればれだろうな。
誰が責任を取るんだろ。
どこの部署も同じワードでサビ残しているから、
労基署からも会社ぐるみってばればれだろうな。
誰が責任を取るんだろ。
本来。「必要もなく」業務資料・データを持ち帰るのは標準的に禁じられてるんだが、
『勤務時間に終わらないから』は「必要」の要件に入ると言い出しかねない
野田総理並みの詭弁
『勤務時間に終わらないから』は「必要」の要件に入ると言い出しかねない
野田総理並みの詭弁
今日、645円になったな。
とうとう600円台前半か！
とうとう600円台前半か！
決算の前で、嵐の前の静けさ
323 ：キャッチアップ：2012/01/30(月) 21:47:46.41 ID:uhuSLVnt0
Ｃ社は御手洗さんが社長に復帰する
Ｒも真似したりして
Ｒも真似したりして
リコーは株価が下がった分、表面的な配当利回りが良いとマネー誌では人気
2ヶ月で16.5円抜けるなら瞬間利回りは15%/年を超える
配当狙いで仕込んで上がってきたら権利落ち前に売り抜けるのも手
GW頃に発表される9月期の中間配当が減配したら大きく値崩れするけどな
いまや仕手株なみ
2ヶ月で16.5円抜けるなら瞬間利回りは15%/年を超える
配当狙いで仕込んで上がってきたら権利落ち前に売り抜けるのも手
GW頃に発表される9月期の中間配当が減配したら大きく値崩れするけどな
いまや仕手株なみ
地元鳥取市内の病院で内科医をしているという女性から
昨日、５２年歳まで守り続けていた童貞を１５０万円で買って貰ったよ。
リコーグループの童貞諸君は「童貞買います」のサークルに入ったらいいよ。
昨日、５２年歳まで守り続けていた童貞を１５０万円で買って貰ったよ。
リコーグループの童貞諸君は「童貞買います」のサークルに入ったらいいよ。
新製品はことごとくクレームだらけ。
328 ：株価：2012/01/31(火) 01:26:08.93 ID:JyTOj+F/0
こんどうが辞めたら株価が上がる？
少なくても下げは止まるだろ！
このままあいつが指揮を執ってると下がる一方だろ
無駄な買い物はするし
このままあいつが指揮を執ってると下がる一方だろ
無駄な買い物はするし
330 ：株価：2012/01/31(火) 01:38:57.82 ID:zwHqKv4I0
役員連中全員が古い考えだからＲは浮上はせんだろな。シローの子飼も依然大きな顔して
のさばってるし、ヤツラがいる限りＲに浮上はナシ。
のさばってるし、ヤツラがいる限りＲに浮上はナシ。
混同グループ芋づる方式に切ればいい事
332 ：＜なぜ鳥取市長はお笑いになったのでしょう？：2012/01/31(火) 05:27:44.72 ID:LGzSmTWI0
＜なぜ鳥取市長はお笑いになったのでしょう？＞
西尾元鳥取市長はリコーマイクロエレクトロニクス建設予定地を
リコー本社の社員が視察に訪れた際
雪が降らないかとヒヤヒヤしたそうだ。
西尾鳥取市長はリコー誘致に大変な苦労をしたそうで
リコーには頭があがらなかったらしい。
１９９３年１２月中旬
「僕がリコーに報復した」という話を聞いた。
報復の方法はリコーのバイトでは休みが多いと叱られクビになったが
その後別の会社で仕事を休まずに働いたことが報復になったそうだ。
「なぜ僕が仕事を休まずに働いたらリコーに対する報復になるのか？」あれこれ考えていた。
２週間後、西尾市長はテレビの新春インタビュー番組で
「今年の抱負は？」と聞かれると
「健康に留意して仕事を休まずに働くことです」と答えたが
「休まずに」と言ったところで嬉しそうに噴き出してしまった。
なぜ西尾市長は嬉しそうに笑ったのだろう？
リコーに頭があがらない西尾市長は
リコーの馬鹿話を喜んでもおかしくないが・・・ 僕の関係妄想か・・・
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
西尾元鳥取市長はリコーマイクロエレクトロニクス建設予定地を
リコー本社の社員が視察に訪れた際
雪が降らないかとヒヤヒヤしたそうだ。
西尾鳥取市長はリコー誘致に大変な苦労をしたそうで
リコーには頭があがらなかったらしい。
１９９３年１２月中旬
「僕がリコーに報復した」という話を聞いた。
報復の方法はリコーのバイトでは休みが多いと叱られクビになったが
その後別の会社で仕事を休まずに働いたことが報復になったそうだ。
「なぜ僕が仕事を休まずに働いたらリコーに対する報復になるのか？」あれこれ考えていた。
２週間後、西尾市長はテレビの新春インタビュー番組で
「今年の抱負は？」と聞かれると
「健康に留意して仕事を休まずに働くことです」と答えたが
「休まずに」と言ったところで嬉しそうに噴き出してしまった。
なぜ西尾市長は嬉しそうに笑ったのだろう？
リコーに頭があがらない西尾市長は
リコーの馬鹿話を喜んでもおかしくないが・・・ 僕の関係妄想か・・・
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
社長変わっても、根本的解決（ヒット商品）が無いと駄目だろうけどな。
PPでのれん減損か。笑ってしまうな
335 ：リストラ：2012/01/31(火) 20:54:46.63 ID:FreaCY5i0
リコーの希望退職者募集に2340名が応募、想定から740名増加
http://www.fukeiki.com/2012/01/ricoh-cut-2340-job.html
http://www.fukeiki.com/2012/01/ricoh-cut-2340-job.html
336 ：脱北者：2012/01/31(火) 21:31:03.56 ID:JyTOj+F/0
泥船脱出者が大量にいたんですね。
337 ： ：2012/01/31(火) 22:10:29.21 ID:DukNr19f0
>>324
糞ワロタ、下方修正減配で明日はGDだなw
糞ワロタ、下方修正減配で明日はGDだなw
338 ：コンドーム：2012/01/31(火) 23:49:50.01 ID:YE/O2ky30
なんだよプロジェクターって。いつの時代だよ。
SHARPのBIG PADみたいなの考えろよ馬鹿！
SHARPのBIG PADみたいなの考えろよ馬鹿！
お偉いさんが既得権を保持したまま合理化すると若年層が割を食う
日本の悪しき伝統を継承する企業
日本の悪しき伝統を継承する企業
>>339
混同の立場はどうなる？
混同の立場はどうなる？
342 ：NECや任天堂より優良企業：2012/02/01(水) 03:33:03.41 ID:VWbHWr7v0
赤字なのに配当！？
赤字なのに取締役留任！？
株主をこけにしているとしか
赤字なのに取締役留任！？
株主をこけにしているとしか
割増退職金を夢見てる奴は、目を覚ませ。客観的にみて既に次のステージ。
削減予定は、1万人。
役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって、整理解雇を回避するための相当の経営努力が行われた。
余剰人員の整理解雇を行う、相当の経営上の必要性が、希望退職募集時より更に高まった。
削減予定は、1万人。
役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって、整理解雇を回避するための相当の経営努力が行われた。
余剰人員の整理解雇を行う、相当の経営上の必要性が、希望退職募集時より更に高まった。
344 ：名無しさん：2012/02/01(水) 07:58:38.34 ID:9uHWMduv0
>>338
ラインナップみるとプロジェクター事業はマジらしい。
ラインナップみるとプロジェクター事業はマジらしい。
ITSが無能過ぎる。
年明けから様々なシステムが変更されたが、どれも動作が遅い。
１クリック３分て何？
残業禁止されてるのに、システムの動作が遅くて業務が捗らず、
連日サービス残業だよ。
年明けから様々なシステムが変更されたが、どれも動作が遅い。
１クリック３分て何？
残業禁止されてるのに、システムの動作が遅くて業務が捗らず、
連日サービス残業だよ。
600円わった
こんどうの挨拶のページのフォントがおかしいのか？すげぇ見づらい。
>>344
混同は能なしかよ！
混同は能なしかよ！
350 ：株価暴落：2012/02/01(水) 17:43:45.85 ID:6X96KDQX0
逆に考えるんだ。
ストップ安じゃなくて良かったと考えるんだ。
マジで「今回赤字だけど、今後の欧州、米国への発展にご期待下さい！！」みたいなことを発表したのに、
４０円の下げでおさまるあたり、まだまだ大丈夫じゃね？
ストップ安じゃなくて良かったと考えるんだ。
マジで「今回赤字だけど、今後の欧州、米国への発展にご期待下さい！！」みたいなことを発表したのに、
４０円の下げでおさまるあたり、まだまだ大丈夫じゃね？
247億 優遇措置に伴う追加費用
274億 PPのれん減損
95億 長期性資産減損
49億 投資有価証券減損
460億 当社株主に帰属する当期純損失
274億 PPのれん減損
95億 長期性資産減損
49億 投資有価証券減損
460億 当社株主に帰属する当期純損失
世界で最も持続可能な100社に今年も選ばれましたよ
ガバナンスが評価されているらしいｗ
ガバナンスが評価されているらしいｗ
グローバルwww
354 ：ん：2012/02/01(水) 20:04:04.05 ID:RiifoqOi0
元々商品開発を当てにしない、リスクを取らない性質なのかなと思う
将来性よりもその場の財務最優先の経営
将来性よりもその場の財務最優先の経営
優秀な人ほど辞め、雑魚ばかりしがみ付いてるな。
PPのれんの減損、決算資料見ると大部分が米州で計上しているがinfoprint？
357 ：リストラ：2012/02/01(水) 21:51:35.82 ID:BUxjf4XX0
会社都合でクビまだ？
358 ：スティーブ・ジョブズ：2012/02/01(水) 22:05:19.18 ID:Q107Cmcy0
役員報酬いくら取ってんだよ？
この状況だと、普通、せいぜい1ドルだろ
この状況だと、普通、せいぜい1ドルだろ
1600人募集に対して、2340人。
すでに公然だが、応募と言いつつ辞めさせたい人には肩たたきしたわけだ。
辞めさせたかった人 と 辞めさせたくなかった人 の割合はどれぐらいなんだろ。
辞めさせたかったけど、未だに止めてない人もいるわけだし、
ぜい肉落そうとして、結構、筋肉もおとしちゃったんじゃないの？
すでに公然だが、応募と言いつつ辞めさせたい人には肩たたきしたわけだ。
辞めさせたかった人 と 辞めさせたくなかった人 の割合はどれぐらいなんだろ。
辞めさせたかったけど、未だに止めてない人もいるわけだし、
ぜい肉落そうとして、結構、筋肉もおとしちゃったんじゃないの？
>>359
ぜい肉(経営陣)は残して筋肉(営業)と頭脳(開発)を切り捨てましたからw
ぜい肉(経営陣)は残して筋肉(営業)と頭脳(開発)を切り捨てましたからw
361 ：にゃ〜：2012/02/01(水) 22:44:46.92 ID:49Q7OLqI0
混同はこの期に及んでもＣＲＧＰが苦境を切り開く為の切り札だと戯言を抜かしてやがる。
この一年、前向きどころかまともなコメントを聞いた事が無いぞ。
先行するＣ、Ｘから離されるどころがＫＭに抜かされるのは時間の問題だ。
この一年、前向きどころかまともなコメントを聞いた事が無いぞ。
先行するＣ、Ｘから離されるどころがＫＭに抜かされるのは時間の問題だ。
もうこの会社終わりだね
363 ：R：2012/02/01(水) 22:53:45.48 ID:L/ebPA9W0
ビジネスモデルの再構築という意味でのリストラはもうあきらめたんだな。
>>343
そのとおり。会社は弁護士の指示通り着々とアリバイ作りを進めているだけ。
こういうのだけは昔から得意だよね。
今年はいよいよ赤字を発表し、それを理由に整理解雇を開始するんでしょう。
転職のアテもなく特にこれといった売りのない私は首洗って待つしかありませんです。。。
そのとおり。会社は弁護士の指示通り着々とアリバイ作りを進めているだけ。
こういうのだけは昔から得意だよね。
今年はいよいよ赤字を発表し、それを理由に整理解雇を開始するんでしょう。
転職のアテもなく特にこれといった売りのない私は首洗って待つしかありませんです。。。
CRX全部倒れると思う？
http://www.ricoh.co.jp/IR/events/2012/pdf/h23q3.pdf
21ページの前回発表のと550億の差違内訳で「・売上引き下げ 162億円(減益)」
これって売れてないってことだろ？
10月の下期通期見通しの営業利益が洪水と減損を含まないで+387億だから、+225億ってことは利益4割減？
（前記2項目以外は+試算だから実際はもっと減ってる!？）
中間見通しは甘めだから実態はもっと酷いかもだし、来年度に持ち直す見込みもない
しかも、この差違を震災影響に織り込んでるぽいってオイ！
「不況がなくて売れてればもっとマシ(※)」（※プラスにはならないから）って言い訳が通るのかな？
三浦さん、こんな小手先の報告で大丈夫か？
21ページの前回発表のと550億の差違内訳で「・売上引き下げ 162億円(減益)」
これって売れてないってことだろ？
10月の下期通期見通しの営業利益が洪水と減損を含まないで+387億だから、+225億ってことは利益4割減？
（前記2項目以外は+試算だから実際はもっと減ってる!？）
中間見通しは甘めだから実態はもっと酷いかもだし、来年度に持ち直す見込みもない
しかも、この差違を震災影響に織り込んでるぽいってオイ！
「不況がなくて売れてればもっとマシ(※)」（※プラスにはならないから）って言い訳が通るのかな？
三浦さん、こんな小手先の報告で大丈夫か？
本当に落ち目すね、、。
368 ：1：2012/02/02(木) 08:37:03.53 ID:Hb/tVqC90
結局、大赤字ということで、現場の営業に責任を
押し付け、大赤字を埋める為、
さらに高いノルマを設定して、
達成出来なかったら、評価を下げ、既成事実を
作り上げ、リストラ！という図式が
出来上がる。当然、割増金もなく、ただ
リストラ！
押し付け、大赤字を埋める為、
さらに高いノルマを設定して、
達成出来なかったら、評価を下げ、既成事実を
作り上げ、リストラ！という図式が
出来上がる。当然、割増金もなく、ただ
リストラ！
そんな会社に未来なんかある訳無いわな。
こんな会社に誰がした？
IKON、ペンタなんか買うからだよ
こんなモンで収益あるんか？
IKON、ペンタなんか買うからだよ
こんなモンで収益あるんか？
371 ：米村アキラ：2012/02/02(木) 17:48:04.38 ID:OQ1mfRf30
鳥取県警本部に
「会社の実名を出し
あちこちの会社に
あの会社は人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない
とメールを送ったら犯罪になりますか？」と電話で聞いたら
「それはリコーさんですか？」と実名を当てられてしまった。
「会社の実名を出し
あちこちの会社に
あの会社は人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない
とメールを送ったら犯罪になりますか？」と電話で聞いたら
「それはリコーさんですか？」と実名を当てられてしまった。
372 ：タバコ部屋勤務の中高年：2012/02/02(木) 18:21:58.64 ID:/eoMgJkt0
おっさんとお局が、また株価下がるなとニヤニヤ会話していた。
株価より、自分のクビの心配しろよ。
株価より、自分のクビの心配しろよ。
373 ：名無しさん：2012/02/02(木) 18:25:30.17 ID:BpDVfxVA0
俺的覚書
お互い懲戒にされないよう気をつけましょうね。
394 名前：筋肉質な会社で脳みそまで筋肉[sage] 投稿日：2011/07/17(日) 01:18:29.09 ID:ebfTRn0X0
自分のことなのでちょっと調べてみたよ。
今行われているのは、「退職勧奨」とは言わないみたい。
手順としては、
1. 希望退職者の募集
2. 役員報酬の削減などの努力
3. 従業員の懲戒、再教育、配置転換などの努力（これ曲者）
4. それでもだめだと退職勧奨
5. それでもだめだと整理解雇
しかも、整理解雇にはその人を選んだ合理的理由が必要。
就業規則を読んで、解雇や懲戒に当たる行為をしないよう気をつけましょう。
元日本IBM？の人が人事のトップに居るらしいので、IBMのような苛烈なリストラを仕掛けてくると思っている。
3の再教育が曲者で、自分の改善点を書かせて改善できてないと言ってまた書かせてをひたすら繰り返すという非常に陰湿かつ合法ぎりぎりの手段をとるだろう。これはすでに、4月の人事改革で「評価が低い人へのチャレンジプログラム」として導入されている。
この変な再教育はまじめにやると自分で自分を追い込むだけなので、どうやって心の健康を保つか考えているところである。
お互い懲戒にされないよう気をつけましょうね。
394 名前：筋肉質な会社で脳みそまで筋肉[sage] 投稿日：2011/07/17(日) 01:18:29.09 ID:ebfTRn0X0
自分のことなのでちょっと調べてみたよ。
今行われているのは、「退職勧奨」とは言わないみたい。
手順としては、
1. 希望退職者の募集
2. 役員報酬の削減などの努力
3. 従業員の懲戒、再教育、配置転換などの努力（これ曲者）
4. それでもだめだと退職勧奨
5. それでもだめだと整理解雇
しかも、整理解雇にはその人を選んだ合理的理由が必要。
就業規則を読んで、解雇や懲戒に当たる行為をしないよう気をつけましょう。
元日本IBM？の人が人事のトップに居るらしいので、IBMのような苛烈なリストラを仕掛けてくると思っている。
3の再教育が曲者で、自分の改善点を書かせて改善できてないと言ってまた書かせてをひたすら繰り返すという非常に陰湿かつ合法ぎりぎりの手段をとるだろう。これはすでに、4月の人事改革で「評価が低い人へのチャレンジプログラム」として導入されている。
この変な再教育はまじめにやると自分で自分を追い込むだけなので、どうやって心の健康を保つか考えているところである。
374 ：名無しさん：2012/02/02(木) 19:15:14.29 ID:2HZTCAiy0
まっ、ウチも末路だね。人を愛し、国を愛し、仕事を愛すが社是の会社だったが。
経営者責任とらんしね。
経営者責任とらんしね。
原点回帰
リヤカーに感光紙を積んで売り歩けよ 混同
リヤカーに感光紙を積んで売り歩けよ 混同
376 ：名無しさそ：2012/02/02(木) 20:11:28.15 ID:XlP9Tfi80
幹部連中は逃げ出す準備してんだろうねぇ
どこ逃げんだろ
やっぱ三〇かな？
どこ逃げんだろ
やっぱ三〇かな？
どんなに黒字でも中間配当は16.5円で、赤字で減配するんなら、
マイナス要因はある年度に集中させた方が、キャッシュ的に得だよね
マイナス要因はある年度に集中させた方が、キャッシュ的に得だよね
378 ：無能ですみません：2012/02/02(木) 20:44:47.38 ID:IVjBp5U90
この会社で仕事をすればするほど無能になってる気がする
良質なインプット無しにアウトプットだけ厳しく求められるから
粗悪なアウトプットしか出せない
良質なインプット無しにアウトプットだけ厳しく求められるから
粗悪なアウトプットしか出せない
だったら辞めればいいのに
380 ：名無しさん：2012/02/02(木) 21:50:36.78 ID:o6wgRqET0
割り増し退職金なんて言ってる場合じゃなくなってるな
退職金の算定式変えられる前に満額もらって逃げ出す方がいいかも
退職金の算定式変えられる前に満額もらって逃げ出す方がいいかも
381 ：人事：2012/02/02(木) 22:12:18.30 ID:+ADRKugm0
トップは秋桜すっとばしたアホの○カタだろ？
IBMと同じリストラやるっつったって、
IBMはエイカーズが赤字出して更迭されて、
外からやってきたガースナーによってリストラが行われた。
順番が違う。
http://www.ijinden.com/_c_13/Louis_V_Gerstner_Jr.html
１９９１年第一四半期にＩＢＭは１７億ドルという赤字を計上した。
これは超優良企業のＩＢＭにとって創業以来初めてのことだった。
当時のエイカーズ会長が幹部社員を集めて怒り狂った様子は、
たまたま社員のＥメールが外部に漏れてマスコミにも話題になった。
（中略）
その後は何度も赤字を繰り返すことになるが、
１９９３年早々エイカーズ会長は更迭され、
新任のＣＥＯ選びが始まった。
この新任選出はかなり難航したが、
当時ＲＪＲナビスコの会長兼ＣＥＯだったルイス・ガースナー氏に
白羽の矢が降りたのだった。
IBMはエイカーズが赤字出して更迭されて、
外からやってきたガースナーによってリストラが行われた。
順番が違う。
http://www.ijinden.com/_c_13/Louis_V_Gerstner_Jr.html
１９９１年第一四半期にＩＢＭは１７億ドルという赤字を計上した。
これは超優良企業のＩＢＭにとって創業以来初めてのことだった。
当時のエイカーズ会長が幹部社員を集めて怒り狂った様子は、
たまたま社員のＥメールが外部に漏れてマスコミにも話題になった。
（中略）
その後は何度も赤字を繰り返すことになるが、
１９９３年早々エイカーズ会長は更迭され、
新任のＣＥＯ選びが始まった。
この新任選出はかなり難航したが、
当時ＲＪＲナビスコの会長兼ＣＥＯだったルイス・ガースナー氏に
白羽の矢が降りたのだった。
減損とかで、今年度は意図的に赤字にして、
首切りを合法化しようということなのかな？
実にロジカルだ
首切りを合法化しようということなのかな？
実にロジカルだ
384 ：R：2012/02/02(木) 23:00:09.61 ID:ucDGX9D60
なんという三愛精神
もうどーでもいいよ
早く潰れろよこんなクソ会社
TOEIC言う前にまず日本語勉強しろバカ社員ども
早く潰れろよこんなクソ会社
TOEIC言う前にまず日本語勉強しろバカ社員ども
>>373
それ僕が書いたやつだ。覚えてくれていてありがとう。
当時は書き忘れたが、整理解雇をやるには当然赤字であることが条件。
だから、今年は昨年と違っておおっぴらに退職勧奨、その後整理解雇。
いきなり全面的に赤字だと計画的だと怪しまれるから、徐々に赤字に持って行ってる最中ですね。>>383さんもそのとおりだよ。実にロジカル。
っていうか、そういう専門の弁護士か何か雇って進めているんだそうだから、当たり前。
昨年の株主総会で「３年でリストラする」って言っただろ。2014年6月以降も在籍できていたら、生き残れたことになる。まだ２年半も先だよ。
まだ１年も経ってないんだ。これからなんだよ、これから。
「労務リスク」でググッてみればわかるが、解雇の進め方なんていくらでも出てくる。心配な人は調べておいたほうが良い。
それ僕が書いたやつだ。覚えてくれていてありがとう。
当時は書き忘れたが、整理解雇をやるには当然赤字であることが条件。
だから、今年は昨年と違っておおっぴらに退職勧奨、その後整理解雇。
いきなり全面的に赤字だと計画的だと怪しまれるから、徐々に赤字に持って行ってる最中ですね。>>383さんもそのとおりだよ。実にロジカル。
っていうか、そういう専門の弁護士か何か雇って進めているんだそうだから、当たり前。
昨年の株主総会で「３年でリストラする」って言っただろ。2014年6月以降も在籍できていたら、生き残れたことになる。まだ２年半も先だよ。
まだ１年も経ってないんだ。これからなんだよ、これから。
「労務リスク」でググッてみればわかるが、解雇の進め方なんていくらでも出てくる。心配な人は調べておいたほうが良い。
387 ：R：2012/02/02(木) 23:48:22.16 ID:ucDGX9D60
人を減らしただけでリストラとか、お気楽なものだ。
いやビジネス再編もやったか。悪い方に。
いやビジネス再編もやったか。悪い方に。
388 ： 忍法帖【Lv=9,xxxP】 ：2012/02/02(木) 23:54:18.85 ID:cpuqfxTRi
赤地なのに将棋の世界に投資してるらしぞ
数千万かけて王座戦とかなんたら
数千万かけて王座戦とかなんたら
389 ：か：2012/02/03(金) 00:21:58.87 ID:9WEcdGDh0
業績が悪化してるのに女子ゴルフの大会スポンサーになるぐらいの馬鹿だから
これからも何やらかすかわからないだろ。
業績を建て直すこと以外は．．．
これからも何やらかすかわからないだろ。
業績を建て直すこと以外は．．．
広告になって会社の業績に貢献するってことで、各種スポンサーは人斬りしながらでも続けるでしょ。
裁判沙汰とか、世間的に問題視されるようになれば止めるだろうけど。
逆に言うと、当然ながら、会社が一番恐れているのは一般世間に悪い評判が流れることだよ。
ここは一般世間じゃないもんな、便所の落書き。
裁判沙汰とか、世間的に問題視されるようになれば止めるだろうけど。
逆に言うと、当然ながら、会社が一番恐れているのは一般世間に悪い評判が流れることだよ。
ここは一般世間じゃないもんな、便所の落書き。
電子写真、コピー機の技術はいい意味で色々と複雑すぎて、他社がおいそれとなかなか手が出せない分野だと思ってた。
会社で働くうちに、そんな強みがある技術だから、原価１〜２割の”魔法の粉”を売ってもうけるビジネスが成り立つんだと分かってきた。
しかし”魔法の粉”の中毒性は恐ろしく高く、比べてしまうとどの商品も色あせてみえてしまう。
そんなわけで、この会社では企画段階で”魔法の粉”ビジネスと収益性を比べられて、やる価値もないと判断されて、これ一本槍になってしまった。
その結果、粉に会社の３/４の収益を頼り、それがなりたつ先進国での売り上げが９割という状態になってしまった。
おそらく、紙がなくなるのは紙の代替えになる新テクノロジーがいち早く取り入れられる先進国だろう。
しかも、ペーパーレスもっとも切望しているのはオフィスのような仕事でコピー機を使用しているところだろう。
つまりうちの一番のコアの儲け部分が、なくなる時期が近付きつつある。
景気が悪いから売り上げが延びません、なんて言っているが、景気がよくなったら企業はペーパーレスな技術に設備投資する余裕が出て、一気に破壊的技術が広まるかもしれない。
会社で働くうちに、そんな強みがある技術だから、原価１〜２割の”魔法の粉”を売ってもうけるビジネスが成り立つんだと分かってきた。
しかし”魔法の粉”の中毒性は恐ろしく高く、比べてしまうとどの商品も色あせてみえてしまう。
そんなわけで、この会社では企画段階で”魔法の粉”ビジネスと収益性を比べられて、やる価値もないと判断されて、これ一本槍になってしまった。
その結果、粉に会社の３/４の収益を頼り、それがなりたつ先進国での売り上げが９割という状態になってしまった。
おそらく、紙がなくなるのは紙の代替えになる新テクノロジーがいち早く取り入れられる先進国だろう。
しかも、ペーパーレスもっとも切望しているのはオフィスのような仕事でコピー機を使用しているところだろう。
つまりうちの一番のコアの儲け部分が、なくなる時期が近付きつつある。
景気が悪いから売り上げが延びません、なんて言っているが、景気がよくなったら企業はペーパーレスな技術に設備投資する余裕が出て、一気に破壊的技術が広まるかもしれない。
新興国では親テクノロジーの導入は遅いかもしれないし、オフィスじゃないプロダクションプリンティングはなかなか減らないかもしれないし、新規事業はなくならないものを探せるかもしれない。
しかし、どれもこれも成長するためのキーにはならない、ただただ生き残るための残存手段にしかなりえない。
あまりにも”魔法の粉”が美味すぎて、これと同等のビジネスを見つけて生き残れるプランが全く見えない。
１０万人がこの美味い仕事で養われているが、ビジネスできなくなくなったら少ない人数でまずい仕事をやるしかないだろう。
プロジェクタ・・・は確かにこれから延びるかもしれない。
でも、色々な企業が手を出してくるハードルの低い分野に見える、リコーのプロジェクタである必要性が感じられない。
しかも、到底”魔法の粉”の収益性にはかなわないだろう。
どうしていいかわからない。最近の発言を見ていると、上もどうしていいかわからないのだろう、と思えて仕方ない。
しかし、どれもこれも成長するためのキーにはならない、ただただ生き残るための残存手段にしかなりえない。
あまりにも”魔法の粉”が美味すぎて、これと同等のビジネスを見つけて生き残れるプランが全く見えない。
１０万人がこの美味い仕事で養われているが、ビジネスできなくなくなったら少ない人数でまずい仕事をやるしかないだろう。
プロジェクタ・・・は確かにこれから延びるかもしれない。
でも、色々な企業が手を出してくるハードルの低い分野に見える、リコーのプロジェクタである必要性が感じられない。
しかも、到底”魔法の粉”の収益性にはかなわないだろう。
どうしていいかわからない。最近の発言を見ていると、上もどうしていいかわからないのだろう、と思えて仕方ない。
393 ：にゃ〜：2012/02/03(金) 01:00:38.63 ID:wh26/s9w0
>>386
計画的赤字のついでに配当削減も意図的であれば株主訴訟ものなんだが。
計画的赤字のついでに配当削減も意図的であれば株主訴訟ものなんだが。
394 ：名無しさん：2012/02/03(金) 03:39:31.97 ID:9WEcdGDh0
赤字なのに社員をリストラしてる企業が冠スポンサー？
業績に貢献どころか世間の笑いものw
業績に貢献どころか世間の笑いものw
395 ：多角化：2012/02/03(金) 05:55:01.33 ID:ykxpXPFl0
トナー製造技術を使って小麦粉を作って食品事業へ参入しろとでも。。。
電子写真技術を使ってお好きな形、色合いのお好み焼きを作れとでもいうのか。。。
電子写真技術を使ってお好きな形、色合いのお好み焼きを作れとでもいうのか。。。
396 ：名無しさん：2012/02/03(金) 05:55:30.84 ID:1BqBE6gk0
どうせ一ヶ月もすれば赤字なんてすっかり忘れて、
食堂でマグロの解体ショーみてキャッキャ言ってると思うぞ
危機感のなさはマジで異常。
食堂でマグロの解体ショーみてキャッキャ言ってると思うぞ
危機感のなさはマジで異常。
397 ：名無しさん：2012/02/03(金) 06:05:54.58 ID:l+LrA03B0
間髪入れずに最終決算が来ますけどね
最期の晩餐がマグロというのも乙かもね
最期の晩餐がマグロというのも乙かもね
398 ：名無しさん：2012/02/03(金) 06:08:36.71 ID:l+LrA03B0
最終決算というか年度末決算ですね
利益確保という名目で色々言われる時期ですね
利益確保という名目で色々言われる時期ですね
>>392
つまり、粉で食える人数に「適正化」するのが手っ取り早いわけだ
つまり、粉で食える人数に「適正化」するのが手っ取り早いわけだ
口止め
401 ：鳥取市の職安から口止め：2012/02/03(金) 07:34:16.09 ID:ewxiscpQ0
鳥取市のテスコという工場に勤めていたら
社長から嫌がらせを言われ、事実上クビ。
社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話が伝わっていた。
その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘だとわかって後悔したのだろう。
雇用保険の手続きのため職安に行った。奥村次長と相談した。
僕 「リコーに謝ってもらえませんか？」
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長 「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか？」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」
別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
社長から嫌がらせを言われ、事実上クビ。
社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話が伝わっていた。
その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘だとわかって後悔したのだろう。
雇用保険の手続きのため職安に行った。奥村次長と相談した。
僕 「リコーに謝ってもらえませんか？」
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長 「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか？」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」
別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
殆どの大企業が今期は赤字にしてると思うけどな。ソニーもパナもNECも。
>>377の言うとおりだろ
>>377の言うとおりだろ
>>384
惨哀精神
惨哀精神
404 ：名無し：2012/02/03(金) 10:13:06.07 ID:JdbegJrQ0
都道府県ごとの販社の時代は良かったなぁ〜。
RJになって悪い方向に進み、社員にとって良いこと何も無し
RJになって悪い方向に進み、社員にとって良いこと何も無し
>>404
県単位の販社時代には得る事の出来なかった、グローバルメリットを活かした仕事にどんどん挑戦出来る今の会社がそんなに嫌なら、ご自由にお辞め下さい。
県単位の販社時代には得る事の出来なかった、グローバルメリットを活かした仕事にどんどん挑戦出来る今の会社がそんなに嫌なら、ご自由にお辞め下さい。
406 ：梅：2012/02/03(金) 10:54:25.43 ID:GHn3fZmh0
海老名の桜の木を伐るときはきちんとお祓いしたのかな？
桜の木は、その土地の生命が宿るからね。
また南に高い建物は駄目だよ。
間に竹植えても、あの高さじゃ意味ない。
開発の運気が回らなくなるよ。
600円割れしてるし心配。
有志が1000人くらい座り込みストして、
社長を辞任させる位やらないと本当にヤバイよ。
そして桜さん復活をお願いしたほうがいい。
桜の木は、その土地の生命が宿るからね。
また南に高い建物は駄目だよ。
間に竹植えても、あの高さじゃ意味ない。
開発の運気が回らなくなるよ。
600円割れしてるし心配。
有志が1000人くらい座り込みストして、
社長を辞任させる位やらないと本当にヤバイよ。
そして桜さん復活をお願いしたほうがいい。
>>405
グローバルメリットってなに？
グローバルメリットってなに？
Cの真似して
自社株買いしないかな？
自社株買いしないかな？
410 ：ｇ：2012/02/03(金) 17:48:54.35 ID:SZrsb8sH0
Cとリコーで迷ってリコーにした人多そうだな
泣いても泣ききれない
泣いても泣ききれない
411 ：株式会社は誰のもの？：2012/02/03(金) 17:54:05.47 ID:eDOgu+oO0
412 ：軍隊式敬礼←カリスマの問題か？：2012/02/03(金) 18:03:59.34 ID:ewxiscpQ0
「僕が鳥取のリコーに報復した」という話を聞く直前
同僚の一人が僕に向かって、軍隊式の敬礼の姿勢を取った。
狂気としか思えない。
地元の異端の僕にカリスマが与えられたのか？。。。
同僚の一人が僕に向かって、軍隊式の敬礼の姿勢を取った。
狂気としか思えない。
地元の異端の僕にカリスマが与えられたのか？。。。
413 ：名無しさん：2012/02/03(金) 19:24:54.30 ID:NOMBafdC0
買い漁った会社の社員の為にリコーで働いてた人をバッサリ切り捨てとか笑えるｗ
三愛精神とか二度と口にすんな混同
三愛精神とか二度と口にすんな混同
のれんって意味も分かってねーのに
おっさん達がヤバイヤバイ言っててワラタｗｗｗｗ
はやく消えればいいのにｗ
おっさん達がヤバイヤバイ言っててワラタｗｗｗｗ
はやく消えればいいのにｗ
昔だと損失先送りで取り繕うところ、割増退職金と減損で意図的に赤字決算を出す意味がまだわかってないおっさんいるのかwww
先月まで、経費削減は今期の黒字確保のためだと思い込まされていたが、更なるスリム化でV字回復を信じて混同に付いて行く！
赤字額なんて、NEC、シャープ、ソニー、パナソニックに比べたら屁でもないと思えて来たwww
先月まで、経費削減は今期の黒字確保のためだと思い込まされていたが、更なるスリム化でV字回復を信じて混同に付いて行く！
赤字額なんて、NEC、シャープ、ソニー、パナソニックに比べたら屁でもないと思えて来たwww
416 ：R：2012/02/03(金) 20:59:41.20 ID:BMvFoVWk0
>>411
就業観が会社のタテマエの方と一致してるんですが、現実とが一致しない場合はどうすればいいですか？
就業観が会社のタテマエの方と一致してるんですが、現実とが一致しない場合はどうすればいいですか？
>>416
経営者が捨てた創業当時の理念をいつまでも追い求める使用人っていうのも素敵な生き方ですね
経営者が捨てた創業当時の理念をいつまでも追い求める使用人っていうのも素敵な生き方ですね
>>405
ねぇ、んで、偉そうに言ったグローバルメリットって何なんだよ！答えろよ！！！
ねぇ、んで、偉そうに言ったグローバルメリットって何なんだよ！答えろよ！！！
>>418
全国各地の勤務地で仕事が出来るぞ
全国各地の勤務地で仕事が出来るぞ
>>415
何これ釣り？
何これ釣り？
421 ：多角化：2012/02/03(金) 23:15:09.38 ID:8mYCqE7A0
紙は必要ない方が幸せになるけど必要な場合もあ
るがそのニーズは薄れつつある
。紙に代わる媒体は薄く軽い保存、
転送、閲覧だけ出来る電子パネル。
るがそのニーズは薄れつつある
。紙に代わる媒体は薄く軽い保存、
転送、閲覧だけ出来る電子パネル。
俺は混同がかわいそうになってきた。
社員があまりにもバカすぎて。危機感ゼロだし。
さっさとよそ行こ。
社員があまりにもバカすぎて。危機感ゼロだし。
さっさとよそ行こ。
まだ落ちてる途中だからな
落ちきるまでどのくらいかかるのかな・・・
落ちきるまでどのくらいかかるのかな・・・
424 ：多角化：2012/02/03(金) 23:57:50.22 ID:xgXCK3bh0
リストラ策案、本社を大森にし銀座から撤退。三愛ドリーム、リコー銀座ビル売却、新横浜は海老名に移動。直接訪問販売縮小代理店拡大。カメラルートでもコピー機販売。
>>415
規模が小さいもん
規模が小さいもん
427 ：アホ：2012/02/04(土) 08:15:19.97 ID:5sVcQECrO
>>424 改行しらんのかボケ
428 ：あ：2012/02/04(土) 08:16:52.09 ID:LRzl32fR0
アリバイ作り？
>>421
それは混同が切り捨てて縮小させた分野w
それは混同が切り捨てて縮小させた分野w
430 ：７ｃ：2012/02/04(土) 10:33:21.26 ID:BAKsbYml0
プロジェクタにしろ、ＬＥＤ（笑）にしろ、今の人数を食わすには足りんよな
1万人減らしたところでションベンみたいなもんだろ
どうすんの？
1万人減らしたところでションベンみたいなもんだろ
どうすんの？
432 ：優良：2012/02/04(土) 11:38:23.10 ID:n0Zw57m90
鳥取市のリコーは優良企業。
434 ：７ｃ：2012/02/04(土) 12:10:45.42 ID:BAKsbYml0
今のビジネスモデルが今後先細りだとして、経営陣がそれに変わる事業を作れなかった場合
会社の規模に見合った人数に「間引かれる」わな
会社の規模に見合った人数に「間引かれる」わな
紙をさんざん使って儲けを出す機械を作って、ペーパーレスをうたってたからなぁ
１９８８年、鳥取市のリコーは操業当時「週休４日制」で
マスコミで話題となった会社だ。
マスコミは「１２時間労働」に触れず、「１週間に４日も休みがある会社！」と騒いだ。
僕はリコーの週休１日制の時給６００円のバイトに行き、サボっていたら
「休みが多い！」と叱られクビになった。
マスコミで話題となった会社だ。
マスコミは「１２時間労働」に触れず、「１週間に４日も休みがある会社！」と騒いだ。
僕はリコーの週休１日制の時給６００円のバイトに行き、サボっていたら
「休みが多い！」と叱られクビになった。
437 ：「仕事を休まないことがリコーに対する報復」？？？：2012/02/04(土) 14:25:26.91 ID:70gw+r3o0
その後、テスコという給料のいい工場で仕事を休まずに働いていたら
社長から嫌がらせを言われたので辞めた。
社長に「僕がリコーに報復した」という心当たりの話が伝わっていた。
報復の方法は、リコーのバイトでは「休みが多い！」と叱られクビになったが
テスコでは、仕事を休まずに働いたことだそうだ。
社長から嫌がらせを言われたので辞めた。
社長に「僕がリコーに報復した」という心当たりの話が伝わっていた。
報復の方法は、リコーのバイトでは「休みが多い！」と叱られクビになったが
テスコでは、仕事を休まずに働いたことだそうだ。
438 ：ななしじゃぱん：2012/02/04(土) 14:30:50.42 ID:LaJTLyof0
労働基準法改正で対応ソフトの勉強会が18時半から行われたｗ
変に社員が知恵付けて労基に訴えても知らんぞｗｗｗ
変に社員が知恵付けて労基に訴えても知らんぞｗｗｗ
440 ：鳥取のリコー内部で狂気が発生？：2012/02/04(土) 14:41:11.22 ID:70gw+r3o0
おかしな話を聞く直前、同僚の一人が僕に向かって胸を張った軍隊式の敬礼の姿勢を取った。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
「こいつは凄いヤツだ！」と思い
軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが、おかしい。
おそらくリコー内部で狂気が発生し、身近の人にまで狂気に翻弄されたのだろう。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
「こいつは凄いヤツだ！」と思い
軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが、おかしい。
おそらくリコー内部で狂気が発生し、身近の人にまで狂気に翻弄されたのだろう。
441 ：名無し：2012/02/04(土) 15:19:42.36 ID:5b5xrdCZ0
厚木は御殿場に移転
経費削減で錆残体制としながらも、減損を計上して意図的な赤字。
つまり、錆残体制は黒字の確保が目的ではなく、今後も継続するということか。
で、錆残が当局に目を付けられたら、全て中間管理職の責任にして降格措置をとり、経営陣は左団扇。
でも、ノルマは下げさせない。
で、赤字計上によって、首切りを合法化し、次回の茄子もカットする口実も出来た。
大体こんなストーリーなのかな
つまり、錆残体制は黒字の確保が目的ではなく、今後も継続するということか。
で、錆残が当局に目を付けられたら、全て中間管理職の責任にして降格措置をとり、経営陣は左団扇。
でも、ノルマは下げさせない。
で、赤字計上によって、首切りを合法化し、次回の茄子もカットする口実も出来た。
大体こんなストーリーなのかな
444 ：名無し：2012/02/04(土) 18:17:28.17 ID:tyf4hGuYO
NG登録したらスッキリした
銀座から川崎移転…。
まず工場はみんな海外移転だろうな。
日本に残るのは新規製品の開発部隊とそのスタッフだけ。
２とか３とか付くマシンはRITS発注か子会社化した第２開発部門にお任せ。
で、総務やら品本などスタッフはできるだけ外注か子会社化。
経営者や株主はどこがどう稼ごうが構わない訳だから、これくらいやるでしょ。
株主にいたっては会社が最終的に潰れても自分が稼げればいいんだし。
日本に残るのは新規製品の開発部隊とそのスタッフだけ。
２とか３とか付くマシンはRITS発注か子会社化した第２開発部門にお任せ。
で、総務やら品本などスタッフはできるだけ外注か子会社化。
経営者や株主はどこがどう稼ごうが構わない訳だから、これくらいやるでしょ。
株主にいたっては会社が最終的に潰れても自分が稼げればいいんだし。
448 ：438：2012/02/04(土) 20:18:14.57 ID:W6b0T39Z0
GM本の解散が最優先課題だな。
バックヤード部門代表。
バックヤード部門代表。
450 ： 忍法帖【Lv=2,xxxP】 ：2012/02/04(土) 22:35:51.79 ID:yBCHaome0
リコーとかいって、懐かしい会社。
複合機に関しては、A4〜A0サイズまで品揃えは豊富なのにね。
一括入札には強そうにに見えるのにね。
何故、冴えないのかな？
複合機自体が時代遅れってこと？
一括入札には強そうにに見えるのにね。
何故、冴えないのかな？
複合機自体が時代遅れってこと？
コピー、プリンタ関係の開発機種多すぎだろ。新規事業へ人員シフトするとかいいつつ、なんなのこれ。
人を分散して色々無理が来て日程遅れるぐらいだったら、スッパリ切り捨てして目の有りそうなのを早く製品化したほうがいいんじゃないの？
あとさ・・・そろそろ業務ノルマで特許を書かせるのやめにしないか。
特許なんて有効になるのに結構長い時間かかって、有効になるころには特許の対象分野がなくなってんじゃないの。
CRGPで無駄な業務を省くんだったら、先を見越してそうしてくれ。
人を分散して色々無理が来て日程遅れるぐらいだったら、スッパリ切り捨てして目の有りそうなのを早く製品化したほうがいいんじゃないの？
あとさ・・・そろそろ業務ノルマで特許を書かせるのやめにしないか。
特許なんて有効になるのに結構長い時間かかって、有効になるころには特許の対象分野がなくなってんじゃないの。
CRGPで無駄な業務を省くんだったら、先を見越してそうしてくれ。
453 ：にゃ〜：2012/02/04(土) 23:47:42.31 ID:5+8dgQLQ0
>>391
>>電子写真、コピー機の技術はいい意味で色々と複雑すぎて、他社がおいそれとなかなか手が出せない分野だと思ってた。
>>会社で働くうちに、そんな強みがある技術だから、
デジタル化、ＭＦＰなら尚更だが裏返せばそれだけ人が要り大組織に繋がる。
人の他に情報（文書）の管理（要員）が必要になり高コスト体質になっている。
>>電子写真、コピー機の技術はいい意味で色々と複雑すぎて、他社がおいそれとなかなか手が出せない分野だと思ってた。
>>会社で働くうちに、そんな強みがある技術だから、
デジタル化、ＭＦＰなら尚更だが裏返せばそれだけ人が要り大組織に繋がる。
人の他に情報（文書）の管理（要員）が必要になり高コスト体質になっている。
販売力のリコーっつー都市伝説にも別れを告げなきゃね。
国内市場でしか通用しないスタイルの価値はもう高くないよ。
国内市場でしか通用しないスタイルの価値はもう高くないよ。
455 ：特許：2012/02/05(日) 01:15:32.88 ID:Hushxxdj0
権利化する価値のある特許ならいいんだろうけどね。
件数ノルマで無意味な特許を書く愚。
件数ノルマで無意味な特許を書く愚。
>>454
「過去の成功体験」じゃなく、「都市伝説」なら別れも何もないだろ
「過去の成功体験」じゃなく、「都市伝説」なら別れも何もないだろ
>>455
以前Ｒの知財の人が言っていたが
特許ライセンスでは件数が大事らしい
特に下位企業からは件数だけで金をむしり取っているらしい
潜在的な脅威というやつだ
書く時は面倒と思ったが、書いたら金出たし
数件が許可されて実施料とかで毎年数万貰ってる
今は啓蒙活動してくれた親の本社の人に感謝してる
最近は工数うるさいんで上司も特許書けって言わないが
以前Ｒの知財の人が言っていたが
特許ライセンスでは件数が大事らしい
特に下位企業からは件数だけで金をむしり取っているらしい
潜在的な脅威というやつだ
書く時は面倒と思ったが、書いたら金出たし
数件が許可されて実施料とかで毎年数万貰ってる
今は啓蒙活動してくれた親の本社の人に感謝してる
最近は工数うるさいんで上司も特許書けって言わないが
だからいっぱい書けいわれるんだろ
登録にならない出願、ノルマ制は一利なし
登録にならない出願、ノルマ制は一利なし
特許がノルマでも良いけどほとんど明細書そのものまで開発に書かせるのはどうなのよ？他社もそこまでひどく無いぞ。
461 ：も：2012/02/05(日) 11:01:36.79 ID:XKWHpzmQ0
まあ今更なに言っても遅いけど
会社を弱肉強食の殺伐とした労働環境にだけはしてはいけなかったんだろうな
リストラは当たり前だという流れでここまで来たけど
それこそが労働意欲や愛社意識の減退を激しく促進し
物言わぬ短絡的で表面だけの薄っぺらい社風を完璧なまでに構築してしまった
そして企業の次なる愚行として外国人採用による企業のグローバル化なるものをブチ上げる事だろう
ここまで日本人労働者がコケにされれば誰もぐうの音も出まい
家庭のため、人生設計のために会社にしがみつくだけで皆精一杯
サラリーマンの精神が限界点に達するか
企業の体力が限界点に達するか
どちらが早いんだろうねえ
会社を弱肉強食の殺伐とした労働環境にだけはしてはいけなかったんだろうな
リストラは当たり前だという流れでここまで来たけど
それこそが労働意欲や愛社意識の減退を激しく促進し
物言わぬ短絡的で表面だけの薄っぺらい社風を完璧なまでに構築してしまった
そして企業の次なる愚行として外国人採用による企業のグローバル化なるものをブチ上げる事だろう
ここまで日本人労働者がコケにされれば誰もぐうの音も出まい
家庭のため、人生設計のために会社にしがみつくだけで皆精一杯
サラリーマンの精神が限界点に達するか
企業の体力が限界点に達するか
どちらが早いんだろうねえ
463 ：大丈夫：2012/02/05(日) 16:28:47.79 ID:imGWT9AU0
リコーには希望があるさ
464 ：名無し：2012/02/05(日) 17:05:34.97 ID:uFVxwryA0
>>463
どこに？
どこに？
>>231
前世紀の遺物ね。残滓臭がするよね
前世紀の遺物ね。残滓臭がするよね
466 ：名無しさん：2012/02/05(日) 18:18:06.79 ID:b3nJxavY0
>>424
銀座撤退賛成
銀座撤退賛成
>>460
私の特許は弁理士が出張でやってきて面談して
文字は全部書いてくれました
Ｒの人は、
「オマイら開発本業だから文字書かんで良し、図面だけちゃんと書け
特許に時間掛けるな」力説してましたし。
あの人が特殊だったのかな。
最近はなんとかナビで書けって言われてみんな萎えています。
私の特許は弁理士が出張でやってきて面談して
文字は全部書いてくれました
Ｒの人は、
「オマイら開発本業だから文字書かんで良し、図面だけちゃんと書け
特許に時間掛けるな」力説してましたし。
あの人が特殊だったのかな。
最近はなんとかナビで書けって言われてみんな萎えています。
特許が貴重な収入源になることはわかる。
しかし、それも特許を活用する市場があってのことだろ。
どうせ紙は無くなるんだし、現状やるべきことは紙に関わる特許を書くことじゃなくて、
残された短い時間の間、少しでも実益を上げるために開発に注力することじゃないのか。
新規技術分野に対しての特許はこれから大いに価値が上がるかもしれないが。
特許と言ってもう一つ思い出した話題があった。
PD・・・これさ、設計者に超大負荷与えてるんですが。
選任でやってる人がいるけどさ、それって何も生産しないし、そのことを後々いわれて首切られてもかわいそうだな。
しかし、それも特許を活用する市場があってのことだろ。
どうせ紙は無くなるんだし、現状やるべきことは紙に関わる特許を書くことじゃなくて、
残された短い時間の間、少しでも実益を上げるために開発に注力することじゃないのか。
新規技術分野に対しての特許はこれから大いに価値が上がるかもしれないが。
特許と言ってもう一つ思い出した話題があった。
PD・・・これさ、設計者に超大負荷与えてるんですが。
選任でやってる人がいるけどさ、それって何も生産しないし、そのことを後々いわれて首切られてもかわいそうだな。
なんだかんだ言っても、
マターリ。マターリ。
しがみつけば、マターリできる。
マターリ。マターリ。
しがみつけば、マターリできる。
472 ：名無しさん：2012/02/05(日) 21:10:29.49 ID:4GpQCbD40
PDM・・・orz
473 ：元社員：2012/02/05(日) 21:52:19.01 ID:a3raPoup0
>469
>Ｒの人は、
>「オマイら開発本業だから文字書かんで良し、図面だけちゃんと書け
>特許に時間掛けるな」力説してましたし。
その方知ってますよ。
ＰＤも開発者がやる仕事ではないと言っていました。
でも昨年の早期退職制度で転職されたそうです。
改革意識の高い方だったので残念ですね。
彼の人気は大森では絶大でした。
Ｍ本部長も彼を全面的に信頼していましたが
どうも上司とはうまくいってなかった様です。
会社の改革に熱心な人は切られ、
上司の顔色伺って何もしない人は残った。
昨年の退職者を見ているとそんな感じです。
>Ｒの人は、
>「オマイら開発本業だから文字書かんで良し、図面だけちゃんと書け
>特許に時間掛けるな」力説してましたし。
その方知ってますよ。
ＰＤも開発者がやる仕事ではないと言っていました。
でも昨年の早期退職制度で転職されたそうです。
改革意識の高い方だったので残念ですね。
彼の人気は大森では絶大でした。
Ｍ本部長も彼を全面的に信頼していましたが
どうも上司とはうまくいってなかった様です。
会社の改革に熱心な人は切られ、
上司の顔色伺って何もしない人は残った。
昨年の退職者を見ているとそんな感じです。
お前は、現社員なのか？元社員なのか？ｗ
使い捨てカメラの特許は・・・・・・・・・・・
>>465
しっかし、いつまでGWなんぞ使い回す気なんだろうね
まあ、秋桜こけたからって
戦闘機に例えると零戦でF18なんかと戦う様なモンだろ
いくら当時は最強だったとしても有り得ない
勝てねえよう
そこんところよろしく混同
>>466
そう言わず、銀座の機能を御殿場にでも持って行ったらいいじゃん
しっかし、いつまでGWなんぞ使い回す気なんだろうね
まあ、秋桜こけたからって
戦闘機に例えると零戦でF18なんかと戦う様なモンだろ
いくら当時は最強だったとしても有り得ない
勝てねえよう
そこんところよろしく混同
>>466
そう言わず、銀座の機能を御殿場にでも持って行ったらいいじゃん
gwが西京だった時期あるのかね？
将来を見据えずに注即モノクロ専用に作ったものだから
後続の機種毎にツギハギでしのいできたよ
将来を見据えずに注即モノクロ専用に作ったものだから
後続の機種毎にツギハギでしのいできたよ
だよな。
営業はRJとして分社化したんだから、メーカーの本社が都内にある必要はないよな。
営業はRJとして分社化したんだから、メーカーの本社が都内にある必要はないよな。
だよな。
営業はRJとして分社化したんだから、メーカーの本社が都内にある必要はないよな。
営業はRJとして分社化したんだから、メーカーの本社が都内にある必要はないよな。
以前、夏くらいに株価600円割れと予想した者です。
夏どころか、今日の時点で完全に500円台突入ですね。
この会社の酷い状況は、私の想像を絶するものでした。
夏どころか、今日の時点で完全に500円台突入ですね。
この会社の酷い状況は、私の想像を絶するものでした。
俺はとある反射にいるけど、コピー・消耗品・BBパック・NetRicohのターゲットから始まり、コールデー・決定デー・フェア集客・昼と夕方の定時連絡。。。案件・売上が足らなければ攻略先のプレッジ。。。
なんだかんだ言っても十年以上前からやり方が変わらないのがリコーのいいところです！！
株価？そんなもんより売上作ることに毎日必死なんです！！！
なんだかんだ言っても十年以上前からやり方が変わらないのがリコーのいいところです！！
株価？そんなもんより売上作ることに毎日必死なんです！！！
482 ：OM：2012/02/06(月) 15:41:32.55 ID:toqajehg0
株価笑っちゃうね！士郎君業績の悪化をタイ洪水とか円高に責任転嫁するのやめとけよ
お前の経営手腕が悪いからだからね、勘違いするなよ・・・・
お前の経営手腕が悪いからだからね、勘違いするなよ・・・・
483 ：電装：2012/02/06(月) 15:44:31.02 ID:toqajehg0
役員は株価暴落で資産が減って良かったね！
484 ：電装：2012/02/06(月) 15:49:44.04 ID:toqajehg0
新規事業の紙バトラーはどうしてるの！くだらない！
今日も良い商いでした
株主や従業員に夢を示せない会社には相応の株価が
株主や従業員に夢を示せない会社には相応の株価が
486 ：長くは続かんね：2012/02/06(月) 16:24:22.49 ID:qHWEWVTo0
お役立ちの精神じゃなくて
客騙してでも売り上げ上げろになってる感じ
客騙してでも売り上げ上げろになってる感じ
投資家の判断なんて
あってる事のほうが少ないのにね・・・。
あってる事のほうが少ないのにね・・・。
>>487
例えば？
例えば？
489 ：ｗ：2012/02/06(月) 21:30:38.34 ID:eC8QMWdp0
泣き言言ってもダメだよｗ
投資家納得させなきゃ持たんだろ
投資家納得させなきゃ持たんだろ
たー
株価まじ￥600切ったな
キヤノン株￥3400この差は・・・・・・・・・
混同なんとかシローよ
混同なんとかシローよ
495 ：新たなライバル：2012/02/06(月) 22:53:36.85 ID:qHWEWVTo0
KMと良い勝負になってきた
588 円 前日比 +4 (+0.68%）
588 円 前日比 +4 (+0.68%）
時価総額
C 4,534,796百万円
Xの親会社 934,046百万円
R 443,223百万円
Ｋ 312,619百万円
たしかにＫと比べるのが妥当かもしれない。
一時はＣ社の様に利益率１０％を超える！と言ってたのにねぇ・・・
どういうプランで超える青写真だったか忘れてしまったよ。
C 4,534,796百万円
Xの親会社 934,046百万円
R 443,223百万円
Ｋ 312,619百万円
たしかにＫと比べるのが妥当かもしれない。
一時はＣ社の様に利益率１０％を超える！と言ってたのにねぇ・・・
どういうプランで超える青写真だったか忘れてしまったよ。
497 ：名無しさん：2012/02/07(火) 00:08:13.99 ID:oQcfMe8L0
どれだけ株価が下がろうとも、欲しがる企業が出てこないんだから、
買収におびえなくてもすむのは良いのかも知れん
最終的には銀行が資金引き上げてオシマイになるのかな
買収におびえなくてもすむのは良いのかも知れん
最終的には銀行が資金引き上げてオシマイになるのかな
期末決算発表後は更に下がるし、チャンスだから数年後の上場廃止も見据えて自社株買いでもすれば良いのに
渡りとして持株会での保有数で昇進が決まるとかの噂を流しておけば．．．
渡りとして持株会での保有数で昇進が決まるとかの噂を流しておけば．．．
前にコントローラやってたＨ技師長さんへ
俺の昇格試験の時の審査官やってくれたね。
そのとき、俺にもっとわくわくする夢を語れなんて言っちゃってくれたけど、
今こそあなたがわっくわっくする夢語ってＲを救うときだよ。
わかってんのかてめぇ。好き勝手言いやがってお手並み拝見だぜ！
俺の昇格試験の時の審査官やってくれたね。
そのとき、俺にもっとわくわくする夢を語れなんて言っちゃってくれたけど、
今こそあなたがわっくわっくする夢語ってＲを救うときだよ。
わかってんのかてめぇ。好き勝手言いやがってお手並み拝見だぜ！
500 ：ほい：2012/02/07(火) 03:01:58.33 ID:wX2IYY9N0
で、いつ倒産するの？
501 ：ｇ：2012/02/07(火) 07:03:17.77 ID:TMMkdk+S0
今年の忘年会が怖い
リコー、ソニー、オリンパス、シャープに入社した同期に合うのが怖い
今年の忘年会が怖い
リコー、ソニー、オリンパス、シャープに入社した同期に合うのが怖い
今年の忘年会が怖い
502 ：名無しさん：2012/02/07(火) 08:07:03.85 ID:BPdC0/HX0
夢どころか今後どうなるのかまるで見えないんだが
503 ：「週休４日制」のマスコミ報道：2012/02/07(火) 13:24:40.17 ID:1LDbcY0Z0
＜「週休４日制」のマスコミ報道＞
１９８８年、鳥取市のリコーは操業当時「週休４日制」で
マスコミで話題となった会社だ。
マスコミは「１２時間労働」に触れず、「１週間に４日も休みがある会社！」と騒いだ。
僕はリコーの週休１日制の時給６００円のバイトに行き、サボっていたら
「休みが多い！」と叱られクビになった。
１９８８年、鳥取市のリコーは操業当時「週休４日制」で
マスコミで話題となった会社だ。
マスコミは「１２時間労働」に触れず、「１週間に４日も休みがある会社！」と騒いだ。
僕はリコーの週休１日制の時給６００円のバイトに行き、サボっていたら
「休みが多い！」と叱られクビになった。
504 ：「仕事を休まないことがリコーに対する報復」？？？：2012/02/07(火) 13:26:20.97 ID:1LDbcY0Z0
その後１９９３年（僕３４歳当時）、テスコという給料のいい工場で仕事を休まずに働いていたら
社長から嫌がらせを言われたので辞めた。
社長に「僕がリコーに報復した」という心当たりの話が伝わっていた。
報復の方法は、リコーのバイトでは「休みが多い！」と叱られクビになったが
テスコでは、仕事を休まずに働いたことだそうだ。
社長から嫌がらせを言われたので辞めた。
社長に「僕がリコーに報復した」という心当たりの話が伝わっていた。
報復の方法は、リコーのバイトでは「休みが多い！」と叱られクビになったが
テスコでは、仕事を休まずに働いたことだそうだ。
505 ：リコー内部で狂気が発生か？：2012/02/07(火) 13:28:43.15 ID:1LDbcY0Z0
おかしな話を聞く直前、同僚の一人が僕に向かって胸を張った軍隊式の敬礼の姿勢を取った。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
「こいつは凄いヤツだ！」と思い
軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが、おかしい。
こんな姿勢カリスマに対する態度じゃないか？
地元の掟破りの行動の２０代の頃は「子供だから、世間を知らない」と言われたが
３０過ぎて異端の僕にカリスマが与えられたんじゃないか？
おそらくリコー内部で狂気が発生し、身近の人にまで狂気に翻弄されたのだろう。
人権侵害というより狂気の事件だろう。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
「こいつは凄いヤツだ！」と思い
軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが、おかしい。
こんな姿勢カリスマに対する態度じゃないか？
地元の掟破りの行動の２０代の頃は「子供だから、世間を知らない」と言われたが
３０過ぎて異端の僕にカリスマが与えられたんじゃないか？
おそらくリコー内部で狂気が発生し、身近の人にまで狂気に翻弄されたのだろう。
人権侵害というより狂気の事件だろう。
506 ：名無しさん：2012/02/07(火) 15:56:52.00 ID:wOa97XMx0
鳥取はだめね
RMEうざい。
508 ：名無しさん：2012/02/07(火) 22:14:18.44 ID:ajtRz1ee0
派遣また大幅に切るみたい
509 ：ホトケのシロー：2012/02/07(火) 22:26:45.29 ID:aDIKbShp0
銀座には未だに オバタリアン が大量に派生しているよ。特に産休前後の奴らは義務を放棄して権利ばかり。やりたい放題だ。
510 ：ホットケの白ー：2012/02/07(火) 22:39:46.12 ID:4TG8+oiB0
女性には居心地イイ会社みたいだね、
まわりに楽してそうなのがケッコーいるし。
秘書なんてのもそうじゃないの？
まわりに楽してそうなのがケッコーいるし。
秘書なんてのもそうじゃないの？
子持ちの女性の方などはは、やっぱりお給料もそんなにもらえていないとは思うが・・・
さすがに派遣の人よりはもらっているだろう。
そういう目で見られ始めるとさすがにコストカットの一環として手が伸びるかもね。
やっぱ余裕がないと体面的に良く見られようと思っている部分はカット対象だよな。
環境経営ランキングみたいなのが一週間前ぐらいに発表になったが、
リコーは前年７位から２０位にまで落ちてたよな。
去年のトップテン内での下落率は一番だった。
顧客満足度も落ちたし、やっぱり余裕がなさ過ぎて根幹にかかわるところまでガタがきてるんじゃないの。
関係ないが、ＲＴＣの前の道路、ついに信号できてたな。
警備会社の人たちの仕事が1つなくなってしまいますね。
さすがに派遣の人よりはもらっているだろう。
そういう目で見られ始めるとさすがにコストカットの一環として手が伸びるかもね。
やっぱ余裕がないと体面的に良く見られようと思っている部分はカット対象だよな。
環境経営ランキングみたいなのが一週間前ぐらいに発表になったが、
リコーは前年７位から２０位にまで落ちてたよな。
去年のトップテン内での下落率は一番だった。
顧客満足度も落ちたし、やっぱり余裕がなさ過ぎて根幹にかかわるところまでガタがきてるんじゃないの。
関係ないが、ＲＴＣの前の道路、ついに信号できてたな。
警備会社の人たちの仕事が1つなくなってしまいますね。
>>496
混同の所為？
混同の所為？
513 ：ｇ：2012/02/08(水) 00:41:43.11 ID:6F4N+bvw0
GJに執着したのは失敗だったよなあｗ
なんとかモノにしたかったんだろうけどさ
なんとかモノにしたかったんだろうけどさ
514 ：oo：2012/02/08(水) 01:28:13.32 ID:8+i+5nE00
Ｒ九州大分のかいのりゆきは、中古コピー転売して懐に入れてたけどね。
そういう営業多いのかね？
そういう営業多いのかね？
>>510
大卒秘書って必要か？同期で秘書室行った奴がいたが。
大卒秘書って必要か？同期で秘書室行った奴がいたが。
516 ：名無しさん２：2012/02/08(水) 02:28:24.68 ID:q5K5YAIA0
プライドばっか高くイヤミなヒショ多し。とくにヤクインヒショ。
ヤクイン自体が旧態然のおくれたのが大半なのに、それにくっつくヒショ
なんてね ヒショもヤクインの肩書きしかたよれないんでしょ、きっと。
ヤクイン自体が旧態然のおくれたのが大半なのに、それにくっつくヒショ
なんてね ヒショもヤクインの肩書きしかたよれないんでしょ、きっと。
517 ：か：2012/02/08(水) 03:04:50.96 ID:Fwbj/JKL0
リコーの役員秘書の仕事って？
ガラガラで社長あやしたりしてるの？
ガラガラで社長あやしたりしてるの？
昇級試験(他社係長クラス)てどれくらいの合格率なんだ？いっこ上が今年受けたみたいだが、受かってくれないと自分の番がまわってこないぞ。転職するにも少しでも役職上になっておきたいのに。
521 ：ｇｊ：2012/02/08(水) 09:57:21.47 ID:PS9daOlq0
見通しネガティブですけどね
ネガティブってことは、赤字が一時的なものでも、これから既存事業も新規事業も収益の増加は見込めないと市場からはみられているということだな。
523 ：新入女子社員登場！ ：2012/02/08(水) 15:08:11.79 ID:8tiq1agM0
>>520
S&Pの評価自体、信じられないよ！日本の国債がどっかの国より低いし。
S&Pの評価自体、信じられないよ！日本の国債がどっかの国より低いし。
525 ：名無し：2012/02/08(水) 17:33:34.67 ID:s+rvz38l0
まだまだ高すぎってことか
526 ：そろそろ辞めます：2012/02/08(水) 17:50:46.06 ID:eJR70vIv0
ありがとう
周りの人々に感謝することを忘れると
組織のモチベーションが下がることを気づかせてくれて
周りの人々に感謝することを忘れると
組織のモチベーションが下がることを気づかせてくれて
でも、さすがに非健常者に手をだせんだろうな
どうもやっぱり肩たたきが行われているっぽい。
対象者っぽい人が表情のこわばり方や雰囲気（元気がない）でなんとなく・・・
上乗せの話は表に出ていないのは確かだし、
これ以上の特損を期内に許容するとは思えないので、
まじで上乗せ無しの肩たたきしてるんじゃね？
４月に退職金経常の今季限り、みたいな予感。
そんな兆候ない？
対象者っぽい人が表情のこわばり方や雰囲気（元気がない）でなんとなく・・・
上乗せの話は表に出ていないのは確かだし、
これ以上の特損を期内に許容するとは思えないので、
まじで上乗せ無しの肩たたきしてるんじゃね？
４月に退職金経常の今季限り、みたいな予感。
そんな兆候ない？
461
そいつって、中研から大森に来た奴？
中研は暇だから特許書くことが仕事って思いこんでる奴？
大森の商品部署に来ても設計よりも特許書けって騒いでた馬鹿？
そいつって、中研から大森に来た奴？
中研は暇だから特許書くことが仕事って思いこんでる奴？
大森の商品部署に来ても設計よりも特許書けって騒いでた馬鹿？
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
地元で発覚している不祥事のもみ消しの継続。
↓
見苦しい醜態（検索結果）を世間に晒すに至る。
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
地元で発覚している不祥事のもみ消しの継続。
↓
見苦しい醜態（検索結果）を世間に晒すに至る。
532 ：パーチャーに代わる：2012/02/09(木) 22:19:07.70 ID:UCubq2wM0
新たなるビジネスモデル模索中
二匹目のドジョウじゃないのかな？
二匹目のドジョウじゃないのかな？
もう疲れた……
うなぎじゃなくて・・・・？
535 ：名無し：2012/02/10(金) 12:42:35.60 ID:GInS6L3t0
富山で寒ブリ解体ショーが流行ってるらしいぞ
次はこれやってくれ
次はこれやってくれ
536 ：名無しさん：2012/02/10(金) 20:14:49.19 ID:XHVI2Yz40
やっと週末ですね。もう製造業はだめだな。
嫁の会社は円高で儲かってるらしいので専業主夫にでもなるかな。
月曜日あたりあの無知無能上司がロマンスカーに飛び込めばいいのに。
嫁の会社は円高で儲かってるらしいので専業主夫にでもなるかな。
月曜日あたりあの無知無能上司がロマンスカーに飛び込めばいいのに。
537 ：アホラック：2012/02/10(金) 21:01:59.13 ID:zaxf1Hvb0
よーく考えよー、命は大事だよー
538 ：も：2012/02/10(金) 21:29:07.65 ID:/nyo1G+T0
>>536
> やっと週末ですね。もう製造業はだめだな。
> 嫁の会社は円高で儲かってるらしいので専業主夫にでもなるかな。
> 月曜日あたりあの無知無能上司がロマンスカーに飛び込めばいいのに。
そういう発言が耳に入ると離婚されるぞ。
専業主夫どころかホームレスになっちまうぞ・・・割増金出ないだろうし。
> やっと週末ですね。もう製造業はだめだな。
> 嫁の会社は円高で儲かってるらしいので専業主夫にでもなるかな。
> 月曜日あたりあの無知無能上司がロマンスカーに飛び込めばいいのに。
そういう発言が耳に入ると離婚されるぞ。
専業主夫どころかホームレスになっちまうぞ・・・割増金出ないだろうし。
＞月曜日あたりあの無知無能上司がロマンスカーに飛び込めばいいのに。
リコーで無能上司が生きていることよりも、週明けに小田急がストップすることによる経済損失の方が遥かに世の中の不利益なんだけどね。
まあ、上司が上司なら部下も部下ってことだ
リコーで無能上司が生きていることよりも、週明けに小田急がストップすることによる経済損失の方が遥かに世の中の不利益なんだけどね。
まあ、上司が上司なら部下も部下ってことだ
540 ：無知無能：2012/02/10(金) 23:45:23.17 ID:GHWvItnb0
図々しいやつはなかなか自殺しないよね。
541 ：ことわざ：2012/02/11(土) 00:28:53.68 ID:rO+U6tWJ0
案ずるより生むが安し。虎穴に入ずんば虎
児を獲ず。やってみなはれ。
児を獲ず。やってみなはれ。
542 ：ｐ：2012/02/11(土) 09:46:39.77 ID:H9mEI/7Y0
リコーって地位を小分けしすぎだよな
給料も大して上がらないのに、とりあえず昇格した事で社員を満足させる制度だ
とりあえず各地位における平均給料を明示してほしい
給料も大して上がらないのに、とりあえず昇格した事で社員を満足させる制度だ
とりあえず各地位における平均給料を明示してほしい
各資格ごとの給与額上限は出てるじゃん。
そっから推察しろｗ
上に殺意しか芽生えないけどなｗｗｗ
そっから推察しろｗ
上に殺意しか芽生えないけどなｗｗｗ
545 ：「担当者が悩んで夜も眠れない」？？？：2012/02/11(土) 18:25:12.51 ID:NbvRpfy+0
２０００年、鳥取市のリコーに対するホームページを作ったら
リコーはすぐに鳥取警察署に連絡した。
法学部卒の僕でなく、高卒の父親が警察に呼び出された。
父親は自宅に帰るとこう言った。
「おまえが本社に送ったメールで、リコーの担当者が悩んで夜も眠れないそうだ。
本社には絶対メールを送るな！」。
父親は東京のリコー本社にメールを送ってはいけないことを強調した。
リコーはすぐに鳥取警察署に連絡した。
法学部卒の僕でなく、高卒の父親が警察に呼び出された。
父親は自宅に帰るとこう言った。
「おまえが本社に送ったメールで、リコーの担当者が悩んで夜も眠れないそうだ。
本社には絶対メールを送るな！」。
父親は東京のリコー本社にメールを送ってはいけないことを強調した。
546 ：グローバル企業：2012/02/11(土) 19:34:55.38 ID:rqicTYw90
これから給与はユーロで払う
547 ：名無しさん：2012/02/11(土) 21:47:04.05 ID:Xjb2jSjZ0
>>536
厚木勤務の方ですか？
厚木勤務の方ですか？
カメラ事業のニュースみて。
なんで自社チームがコツコツ積み上げてきたブランドを踏みにじるようなことするわけ？と気持ちが悪くなった。
社長さん、マジでセンスないんか。
隣の芝が青く見えて仕方ないタイプか。
ドラッカーが愛読書て嘘だな。
枕にでもしてんだろ。
なんで自社チームがコツコツ積み上げてきたブランドを踏みにじるようなことするわけ？と気持ちが悪くなった。
社長さん、マジでセンスないんか。
隣の芝が青く見えて仕方ないタイプか。
ドラッカーが愛読書て嘘だな。
枕にでもしてんだろ。
最近勢い無いな
もっと書き込めよ
バカ社員ども
バカ社員ども
551 ：社長：2012/02/12(日) 10:37:59.50 ID:piIL1nez0
使い道のない土地を買ったり、
赤字垂れ流しの企業買収を繰り返したり。
センスなんてあるわけない。
こんなのが社長になってしまった悲劇。
赤字垂れ流しの企業買収を繰り返したり。
センスなんてあるわけない。
こんなのが社長になってしまった悲劇。
552 ：名無し：2012/02/12(日) 11:24:26.32 ID:JDx7Ru1G0
事業統合したら元リコー籍の人間から切ってくのかな
553 ：混同：2012/02/12(日) 12:55:35.67 ID:pPLK+rpIO
もう同業他社と合併するしかないのかな？
歳喰ったのが枠使うから、中々昇格試験の順番が回ってこなくてマジ…
一発で受かればいいが、何度も落ちてるといい加減にしろ、と思えてくるw
一発で受かればいいが、何度も落ちてるといい加減にしろ、と思えてくるw
555 ：も：2012/02/12(日) 13:18:19.57 ID:I1gYkeSw0
>>552
> 事業統合したら元リコー籍の人間から切ってくのかな
ペンタの使える奴をリコーに持ってきて、リコーの使えない奴は僻地送りじゃね？
まずは、試行期間ありの出向で、1年くらいしたら転籍強要で退職に追い込む手筈だろう。
> 事業統合したら元リコー籍の人間から切ってくのかな
ペンタの使える奴をリコーに持ってきて、リコーの使えない奴は僻地送りじゃね？
まずは、試行期間ありの出向で、1年くらいしたら転籍強要で退職に追い込む手筈だろう。
556 ：名無しさん：2012/02/12(日) 16:11:17.01 ID:doe4hhQy0
合併とかムリだろ。
ただでさえ年々減少していく少ないパイを分け合ってる状態なんだから、
ＣやＸにとってはいっそつぶれてくれた方が、自分達の取り分増えて嬉しいだろ。
さらに合併したところで得られる技術力なんてものが皆無なんだから、
合併する相手に一切メリットないじゃない。
ただでさえ年々減少していく少ないパイを分け合ってる状態なんだから、
ＣやＸにとってはいっそつぶれてくれた方が、自分達の取り分増えて嬉しいだろ。
さらに合併したところで得られる技術力なんてものが皆無なんだから、
合併する相手に一切メリットないじゃない。
557 ：なんだかな：2012/02/12(日) 17:35:11.08 ID:/FhHm87H0
コンシューマ向けやビジネス向けで会社分けるっつーのはなんだかな。
光学機器かどうかでわけた方がいいんじゃない。
光学機器かどうかでわけた方がいいんじゃない。
558 ：もう：2012/02/12(日) 19:55:12.00 ID:5mblsvag0
「リコーブランドではコンシューマ市場では戦えなと判断しました。
今後、コンシューマ市場はペンタックスブランドで勝負することにします。」
とのお知らせと私は理解しました。
当然、二重開発にならないように技術的なことは一緒にやっていくのだと思っています。
今後、コンシューマ市場はペンタックスブランドで勝負することにします。」
とのお知らせと私は理解しました。
当然、二重開発にならないように技術的なことは一緒にやっていくのだと思っています。
ペンタックスが単独で戦えるブランドなのか？
だったらあのホヤが手放すか？
だったらあのホヤが手放すか？
560 ：sago：2012/02/12(日) 20:34:19.59 ID:hQkMo9sE0
開発力を買って来ても運用できてんの？
そもそもペンタックスの技術なんて既に枯れてる。
リコーと同じくニッチな信者が落とす金で食いつないでるだけ。
下位ブランドが一緒になって大逆転なんで有り得ない。
リコーと同じくニッチな信者が落とす金で食いつないでるだけ。
下位ブランドが一緒になって大逆転なんで有り得ない。
隣の芝生は青く見えるんだよ。
ペンタの話が見えないんだけど、何がどうなるんだ？
リコーの光学機器事業をイメージングに移行させ、ブランド名をペンタックスに統一するってこと？
共に十分予想されてた内容でしょ？
リコーの光学機器事業をイメージングに移行させ、ブランド名をペンタックスに統一するってこと？
共に十分予想されてた内容でしょ？
ブランドを分散させるのはよくない。ただでさえ海外じゃリコーブランド使ってないのに
GRと○Xは継続というかRブランドで継続。
話は変わるが
Yahooのニュースで米軍がタブレット端末大量購入って出てなかった？
資料の電子化との事。
話は変わるが
Yahooのニュースで米軍がタブレット端末大量購入って出てなかった？
資料の電子化との事。
566 ：oo：2012/02/13(月) 00:45:33.20 ID:1MLOperu0
リコージャパン 大○ かいのりゆき
こいつは、人間のくずや。
お前のせいで、何人、有望な新人が辞めていったんや！
横領もやってたよな、中古コピー売って懐いれてさ。
販売店と組んで横領して、なんで販売店の社員だけ解雇なん？
おかしいやろ、ちゃんと真実を確認しないと・・。
調査してくれ〜〜
こいつは、人間のくずや。
お前のせいで、何人、有望な新人が辞めていったんや！
横領もやってたよな、中古コピー売って懐いれてさ。
販売店と組んで横領して、なんで販売店の社員だけ解雇なん？
おかしいやろ、ちゃんと真実を確認しないと・・。
調査してくれ〜〜
>>565
米空軍、最大1万8000台のタブレット端末 導入を検討
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120212-00000004-reut-bus_all
資料の電子化の流れが加速すると、MFPじゃ10万人食えないか。
そこでTAMAGOとプロジェクター。。。
が上手く行くどころか、既存のビジネスモデルの成功体験を捨てられずに、どうにもならないか。。。
世界で初めてデジカメを開発したのにフィルムの成功体験を捨てられず破産法申請後にデジカメ撤退するコダックがリコーの未来？
米空軍、最大1万8000台のタブレット端末 導入を検討
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120212-00000004-reut-bus_all
資料の電子化の流れが加速すると、MFPじゃ10万人食えないか。
そこでTAMAGOとプロジェクター。。。
が上手く行くどころか、既存のビジネスモデルの成功体験を捨てられずに、どうにもならないか。。。
世界で初めてデジカメを開発したのにフィルムの成功体験を捨てられず破産法申請後にデジカメ撤退するコダックがリコーの未来？
この板を見てるのも書き込んでいるのも関係者がほとんどだと思うが、
２月９日の件から、カメラ関係の人が多くなったみたいだねー。
リコーとペンタがくっついたって大逆転なんてできないし、新規事業なんて生まれないと思うよ。
そんなことができるんだったらすでにＣ様ができてるっていう話だわ。
２月９日の件から、カメラ関係の人が多くなったみたいだねー。
リコーとペンタがくっついたって大逆転なんてできないし、新規事業なんて生まれないと思うよ。
そんなことができるんだったらすでにＣ様ができてるっていう話だわ。
>>554
昇進試験って、ＳＳ？
ＳＳになってなんかいいことある？みなし残業になって残業代減るんじゃない？
偉くなると事業再編で動かしにくい人材になって、取り残されて、切られるんじゃない。
まさかＳＰのＢＬＡってわけじゃないよね。
あんなの受かっても昇進しないし。
昇進試験って、ＳＳ？
ＳＳになってなんかいいことある？みなし残業になって残業代減るんじゃない？
偉くなると事業再編で動かしにくい人材になって、取り残されて、切られるんじゃない。
まさかＳＰのＢＬＡってわけじゃないよね。
あんなの受かっても昇進しないし。
SPも面接試験がある。
SSの昇進試験。あんなの他の事業部の部長が試験官やったって
昔の上司とか 知っている人だったらホイホイOK出しちゃうよ。
逆恨みされたくないからね。
SPのBLA 第2回目に合格してるけど 未だにASだよ。
若手がどんどん先を越していく。
面接も 受けた奴の話だと出来レース。
資料の内容はいいんだけど「来年がんばってね」って面接の時に言われたって。
余計な仕事させるなと ぼやいていたよ。
>>569
SP。
BLAはさすがに通ってます。
今年はと思ったらこれですよ…
受験機会すらないと合格もできないわけで。
まあ、出来レースなら別ですが。
面接と資料作成になんか意味あるのかなー
残業出来ない今は、みなし残業にしても賃金水準上がった管理職だけが得してるような…
SP。
BLAはさすがに通ってます。
今年はと思ったらこれですよ…
受験機会すらないと合格もできないわけで。
まあ、出来レースなら別ですが。
面接と資料作成になんか意味あるのかなー
残業出来ない今は、みなし残業にしても賃金水準上がった管理職だけが得してるような…
573 ：名無しさん：2012/02/13(月) 08:46:39.12 ID:xIu7QH460
>>563
GRとGXRの企画と設計はリコー本体に残すという中途半端な内容。
GRとGXRの企画と設計はリコー本体に残すという中途半端な内容。
この会社の昇格の基準って、よくわからんかった。
とんでもない人が昇格したりしてね。
結局、上のうけか？
とんでもない人が昇格したりしてね。
結局、上のうけか？
576 ：名無しさん：2012/02/13(月) 12:19:58.90 ID:6X9KhBWF0
この状況で昇格試験の話題とかｗ
呑気だよね
呑気だよね
577 ：あ：2012/02/13(月) 12:51:33.98 ID:1vjUGzrvO
>>556 KMならあるだろうよ
来年には会社無くなるんだから昇格なんて無意味だよね
>>578
何か情報をお持ちでしょうか？
何か情報をお持ちでしょうか？
＜軍隊式敬礼の意味は？＝カリスマ？＝狂気？＞
「僕がリコーに報復した」という僕本人には心当たりのない話を聞く直前
同僚の一人が僕に向かって、胸を張り手先を伸ばした軍隊式の敬礼の姿勢を２度取った。
そりゃあ僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
同僚も「こいつは凄いヤツだ！」と思い、軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが
おかし過ぎる。
「僕がリコーに報復した」という僕本人には心当たりのない話を聞く直前
同僚の一人が僕に向かって、胸を張り手先を伸ばした軍隊式の敬礼の姿勢を２度取った。
そりゃあ僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
同僚も「こいつは凄いヤツだ！」と思い、軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが
おかし過ぎる。
581 ：採算取れない：2012/02/13(月) 20:26:00.96 ID:ksS8w0pQ0
コダックがデジカメから撤退ですね。
撤退する前にデジカメ部門買ったら面白かったのに。
撤退する前にデジカメ部門買ったら面白かったのに。
582 ：ｇ：2012/02/13(月) 20:48:39.72 ID:hdTLdO0P0
普通の会社は
平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
583 ：え：2012/02/13(月) 20:50:27.05 ID:wBzrey+c0
とりあえず３月末の決算がどう出るか
近々の楽しみといえばこれ
近々の楽しみといえばこれ
>>572
ＳＰはＢＬＡ受かって、そこからは声がかかるまで待機だというのは知ってたが、
声がかかって面接になったら、落ちることはないと思ってましたよ。
面接するにも資料や面接のを用意しないといけないのに、
それで落とされるって・・・めんどくさすぎ。
面接は２月の上旬ごろにあったみたいだけど、結果はいつ公表されるのかね？
例年だと４月人事向けで発表だったっけ？
しかし、ＳＰになってＳＰでドベだと首切られるんじゃないの？
ＡＳでドベじゃない方が首切られないとか。
・・・今の時期、昇進が正解とは言えないかもね。
ＳＰはＢＬＡ受かって、そこからは声がかかるまで待機だというのは知ってたが、
声がかかって面接になったら、落ちることはないと思ってましたよ。
面接するにも資料や面接のを用意しないといけないのに、
それで落とされるって・・・めんどくさすぎ。
面接は２月の上旬ごろにあったみたいだけど、結果はいつ公表されるのかね？
例年だと４月人事向けで発表だったっけ？
しかし、ＳＰになってＳＰでドベだと首切られるんじゃないの？
ＡＳでドベじゃない方が首切られないとか。
・・・今の時期、昇進が正解とは言えないかもね。
ペンタのミラーレスはKマウントだったけど、Kマウント、Qマウント、GXRユニット、GRD、＋その他のデジカメ
これらを同時に走らせることってできるの？
どれも中途半端で終わりそうな気がするが。
これらを同時に走らせることってできるの？
どれも中途半端で終わりそうな気がするが。
>>584
最短で受けた有望層とかでも、よくわからない層は結構落ちてるなー
年寄りが指名されたら年功でほぼ受かってるけど。
若いうちに昇格できるやつはそれなりだから、首切りの優先度低いと思う。
むしろ万年主任とか係長とかのがやばそう。。。
最短で受けた有望層とかでも、よくわからない層は結構落ちてるなー
年寄りが指名されたら年功でほぼ受かってるけど。
若いうちに昇格できるやつはそれなりだから、首切りの優先度低いと思う。
むしろ万年主任とか係長とかのがやばそう。。。
587 ：名無しさん：2012/02/14(火) 08:12:45.74 ID:8MEwTXyG0
１万人減らしても何の解決もしなさそう
588 ：名無しさん：2012/02/14(火) 08:15:04.70 ID:bHt9N3NS0
589 ：も：2012/02/14(火) 08:32:26.94 ID:j9RhQc560
>>586
> >>584
> 最短で受けた有望層とかでも、よくわからない層は結構落ちてるなー
> 年寄りが指名されたら年功でほぼ受かってるけど。
>
>
> 若いうちに昇格できるやつはそれなりだから、首切りの優先度低いと思う。
> むしろ万年主任とか係長とかのがやばそう。。。
バブル層がやばいと思うけど。
年代的には40歳から50歳の間かな？
この辺って、聞いたことの無い大学でも入れたしね。
もちろん、仕事ができれば関係無いけどね。
そうじゃないなら、今では絶対入れない大学出身者は覚悟が必要かな？
> >>584
> 最短で受けた有望層とかでも、よくわからない層は結構落ちてるなー
> 年寄りが指名されたら年功でほぼ受かってるけど。
>
>
> 若いうちに昇格できるやつはそれなりだから、首切りの優先度低いと思う。
> むしろ万年主任とか係長とかのがやばそう。。。
バブル層がやばいと思うけど。
年代的には40歳から50歳の間かな？
この辺って、聞いたことの無い大学でも入れたしね。
もちろん、仕事ができれば関係無いけどね。
そうじゃないなら、今では絶対入れない大学出身者は覚悟が必要かな？
590 ：名無し：2012/02/14(火) 12:49:39.29 ID:yDtbm8vi0
今更出身大学かよw
とことん頭悪いのな
とことん頭悪いのな
591 ：も：2012/02/14(火) 13:43:01.99 ID:j9RhQc560
>>582
> 普通の会社は
>
> 平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
>
> だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
以前は係長と課長代理の間に主席係長ってあったけどね。
部長代理って役職は記憶に無いんだが、自分の記憶違いかも？
ただ主任で最高の評価と係長で最低の評価だと年収は逆転すると思う。
係長と課長も逆転するかもしれない。
あと部署により査定というかボーナスの支給月数が変わるので
ピンポイントで年収出すのは難しいんじゃないかな？
普通評価の部署で係長の標準なら700の後半から800の前半かなと思ってるんだけどね。
自分が旧MAの時は係長で850位あったけど、ボーナスがMAというだけで全然良かった。
MA離れたらボーナスがガクンと落ちてショックだったけどね(笑)。
> 普通の会社は
>
> 平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
>
> だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
以前は係長と課長代理の間に主席係長ってあったけどね。
部長代理って役職は記憶に無いんだが、自分の記憶違いかも？
ただ主任で最高の評価と係長で最低の評価だと年収は逆転すると思う。
係長と課長も逆転するかもしれない。
あと部署により査定というかボーナスの支給月数が変わるので
ピンポイントで年収出すのは難しいんじゃないかな？
普通評価の部署で係長の標準なら700の後半から800の前半かなと思ってるんだけどね。
自分が旧MAの時は係長で850位あったけど、ボーナスがMAというだけで全然良かった。
MA離れたらボーナスがガクンと落ちてショックだったけどね(笑)。
592 ：も：2012/02/14(火) 13:48:08.73 ID:j9RhQc560
>>582
> 普通の会社は
>
> 平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
>
> だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
ごめん・・・追加。
今は主任以下がAS、係長がSP、課長がSSとか言うんだけど、
外部の人に名詞渡す時に、たまに聞かれるのがなんとかならないかなと思ってる。
> 普通の会社は
>
> 平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
>
> だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
ごめん・・・追加。
今は主任以下がAS、係長がSP、課長がSSとか言うんだけど、
外部の人に名詞渡す時に、たまに聞かれるのがなんとかならないかなと思ってる。
593 ：名無し：2012/02/14(火) 15:39:31.29 ID:ZSMU91Bz0
株価どうなった
課長代理（KD）⇒ SS1級
課長（K） ⇒SS2級
次長（JC） ⇒SS3級
課長（K） ⇒SS2級
次長（JC） ⇒SS3級
SS3級なんてあったか？
SSに3級は無い。
JC相当が無くなったってこと。
JC相当が無くなったってこと。
598 ：ｚ：2012/02/15(水) 10:14:09.08 ID:QB/nqGYQ0
色々目を逸らしたいんだろうけど
現実に向き合わなきゃダメだよ
現実に向き合わなきゃダメだよ
599 ：Woo：2012/02/15(水) 11:02:46.29 ID:dzAzBNmU0
円高、欧州販売失速、国内の希望退職者を追加で募集らしいわ
600 ：大西浩明：2012/02/15(水) 14:22:28.32 ID:Hs1dOvjy0
次の部長は俺だ。
601 ：大西浩明：2012/02/15(水) 14:25:12.69 ID:Hs1dOvjy0
リコーマイクロエレクトロニクスの井上和男経営戦略室部長は
本来小柄ではあるが、かかとの高い靴を履いているので堂々と見える。
本来小柄ではあるが、かかとの高い靴を履いているので堂々と見える。
602 ：ｇ：2012/02/15(水) 18:22:53.39 ID:ispxXMPk0
>>591
>普通評価の部署で係長の標準なら700の後半から800の前半かなと思ってるんだけどね。
管理職が課長以上で、係長、課長代理は会社側ではないんだよね
それで係長が８００万前後の年収を貰っているとすれば、リコーは給料貰いすぎだろ
それなら人件費削れば簡単に黒字化できるね
>普通評価の部署で係長の標準なら700の後半から800の前半かなと思ってるんだけどね。
管理職が課長以上で、係長、課長代理は会社側ではないんだよね
それで係長が８００万前後の年収を貰っているとすれば、リコーは給料貰いすぎだろ
それなら人件費削れば簡単に黒字化できるね
603 ：名無しさん：2012/02/15(水) 18:47:29.61 ID:GJK8DzPE0
>>599
イミフｗ
イミフｗ
技術資料なのに「俺が解らない」って理由でリジェクトされたｗ
606 ：ｇ：2012/02/15(水) 20:18:32.26 ID:ispxXMPk0
リジェクトとかだれだれマターとか
もうバカじゃねーの
頭悪い英語の使い方やめなよ
もうバカじゃねーの
頭悪い英語の使い方やめなよ
部長ってＳＭだっけ？
よりによってＳＭって！
よりによってＳＭって！
608 ：名無しさん：2012/02/15(水) 20:32:17.26 ID:GJK8DzPE0
3末で切られる人とか居るのかねえ
昨年は震災もあって会社を休まざるを得ない時期もあり、
その影響もあってＣＲＧＰという名の元に定時に帰る日も多くなったと思います。
そんな状態で皆さん何してます？
今まで終電まで働いたりして時間をとることができなかったけど、
こんな感じで時間が取れるようになったら色々と考えることが出てこない？
会社じゃ面談・教育がそれなりに有り、
「お前は何したい。５年後、１０年後、何したいんだ、どうやって会社に貢献するんだ」
なんてことを聞かれる機会も多かったですが、
そんなことをやってることで、上の人は下の人に「将来を考えさせてるんだ」なんて思ってたかもしれない。
でも、日々業務に追われてて、落ち着いて考える時間もないのに、本当に考えてる人なんて、まれだったと思う。
今、時間がある状態だから、５年、１０年後の将来を考える時間はある。
そんなわけでふと考えるわけだが、
”会社に貢献するため”の５年、１０年先の将来がどうしても浮かんでこないんだよなぁ。
その影響もあってＣＲＧＰという名の元に定時に帰る日も多くなったと思います。
そんな状態で皆さん何してます？
今まで終電まで働いたりして時間をとることができなかったけど、
こんな感じで時間が取れるようになったら色々と考えることが出てこない？
会社じゃ面談・教育がそれなりに有り、
「お前は何したい。５年後、１０年後、何したいんだ、どうやって会社に貢献するんだ」
なんてことを聞かれる機会も多かったですが、
そんなことをやってることで、上の人は下の人に「将来を考えさせてるんだ」なんて思ってたかもしれない。
でも、日々業務に追われてて、落ち着いて考える時間もないのに、本当に考えてる人なんて、まれだったと思う。
今、時間がある状態だから、５年、１０年後の将来を考える時間はある。
そんなわけでふと考えるわけだが、
”会社に貢献するため”の５年、１０年先の将来がどうしても浮かんでこないんだよなぁ。
社内でのキャリアチェンジの道が開けているわけでも無し、現業の延長で考えるしかない
で、現業の将来の姿が会社も部署も概念的にしか描けてない
今の上司だって、その場の業務を地道にこなしてきたか、異動をきっかけに頭角を現した訳で
前者なら現状維持、後者なら予測不可能だから考えてどうなる訳でもない
もっと中短期的な問題解決にいそしんだ方が無難だが、リスクの伴う改善は直近の上司が嫌がるという四面楚歌
で、現業の将来の姿が会社も部署も概念的にしか描けてない
今の上司だって、その場の業務を地道にこなしてきたか、異動をきっかけに頭角を現した訳で
前者なら現状維持、後者なら予測不可能だから考えてどうなる訳でもない
もっと中短期的な問題解決にいそしんだ方が無難だが、リスクの伴う改善は直近の上司が嫌がるという四面楚歌
こういう時期には、
本当に出来る人はほんとうの改革を考えてもらい、
その他の人は、その出来る人の言うことをひたすら失敗が無いように、粛々と実行するのが一番、会社のためですね。
本当に出来る人を見分けてちゃんと使えるかどうかは、経営者の能力しだいです。
以上です。
本当に出来る人はほんとうの改革を考えてもらい、
その他の人は、その出来る人の言うことをひたすら失敗が無いように、粛々と実行するのが一番、会社のためですね。
本当に出来る人を見分けてちゃんと使えるかどうかは、経営者の能力しだいです。
以上です。
spを係長っていうと違和感が。
そもそも部署にそんなに沢山係があるとは思えないのだけど。。。
そもそも部署にそんなに沢山係があるとは思えないのだけど。。。
＜なぜ鳥取市長はお笑いになったのでしょう？＞
西尾元鳥取市長はリコー建設予定地を
リコー本社の社員が視察に訪れた際
雪が降らないかとヒヤヒヤしたそうだ。
西尾鳥取市長はリコー誘致に大変な苦労をしたそうで
リコーには頭があがらなかったらしい。
１９９３年１２月中旬
「僕がリコーに報復した」という話を聞いた。
報復の方法はリコーのバイトでは休みが多いと叱られクビになったが
その後別の会社で仕事を休まずに働いたことが報復になったそうだ。
「なぜ僕が仕事を休まずに働いたらリコーに対する報復になるのか？」あれこれ考えていた。
２週間後、西尾鳥取市長はテレビの新春インタビュー番組で
「今年の抱負は？」と聞かれると
「健康に留意して仕事を休まずに働くことです」と答えたが
「休まずに」と言ったところで嬉しそうに噴き出してしまった。
なぜ西尾市長は嬉しそうに笑ったのだろう？
リコーに頭があがらない西尾市長は
リコーの馬鹿話を喜んでもおかしくないが・・・ 無関係か・・・
西尾元鳥取市長はリコー建設予定地を
リコー本社の社員が視察に訪れた際
雪が降らないかとヒヤヒヤしたそうだ。
西尾鳥取市長はリコー誘致に大変な苦労をしたそうで
リコーには頭があがらなかったらしい。
１９９３年１２月中旬
「僕がリコーに報復した」という話を聞いた。
報復の方法はリコーのバイトでは休みが多いと叱られクビになったが
その後別の会社で仕事を休まずに働いたことが報復になったそうだ。
「なぜ僕が仕事を休まずに働いたらリコーに対する報復になるのか？」あれこれ考えていた。
２週間後、西尾鳥取市長はテレビの新春インタビュー番組で
「今年の抱負は？」と聞かれると
「健康に留意して仕事を休まずに働くことです」と答えたが
「休まずに」と言ったところで嬉しそうに噴き出してしまった。
なぜ西尾市長は嬉しそうに笑ったのだろう？
リコーに頭があがらない西尾市長は
リコーの馬鹿話を喜んでもおかしくないが・・・ 無関係か・・・
＜鳥取市の技工社の社員の笑い＞
「僕がリコーに報復した」という訳のわからない話を聞き
気分が悪いのでしばらくアフリカを旅していた。
帰国後、技工社（従業員約１０人）という会社に道路の線引きのアルバイトに行った。
ここではリコーのことは履歴書にも書いてないし、誰にも話していない。
にもかかわらずアルバイトのSさんが
「リコーのヤツに米村さんのこと聞いたら“おぼえてない”だってさ」と言い
これを聞いた社員が「ハハハ」と笑っていた。
狭い鳥取で噂がある程度広がっているらしい。
１０年以上経ち、技工社に電話をかけたら、「人が入れ替わっていて分からない」。
「僕がリコーに報復した」という訳のわからない話を聞き
気分が悪いのでしばらくアフリカを旅していた。
帰国後、技工社（従業員約１０人）という会社に道路の線引きのアルバイトに行った。
ここではリコーのことは履歴書にも書いてないし、誰にも話していない。
にもかかわらずアルバイトのSさんが
「リコーのヤツに米村さんのこと聞いたら“おぼえてない”だってさ」と言い
これを聞いた社員が「ハハハ」と笑っていた。
狭い鳥取で噂がある程度広がっているらしい。
１０年以上経ち、技工社に電話をかけたら、「人が入れ替わっていて分からない」。
>>599
割増金有りだといいね。
割増金有りだといいね。
620 ：も：2012/02/16(木) 10:37:36.27 ID:RtymtReY0
621 ：名無し：2012/02/16(木) 11:00:30.64 ID:JqqWRcBD0
そもそも最初に言ってた10000人に達してないだろ
622 ：反射：2012/02/16(木) 12:21:04.29 ID:3j3QM8JA0
2012年度の３月まで10000人削減だから、来年の３月までは段階的に続くのだろう！ただ、削減の仕方は変わるだろうね…
623 ：だ：2012/02/16(木) 12:31:51.17 ID:xW4Dh1Bn0
見通し甘くね？
624 ：持続可能な会社：2012/02/16(木) 18:39:44.24 ID:UI308daj0
65歳定年義務化が実施される前に、可能なだけムダな正社員減らさなければ。
>>621
グループで１万人削減だからね。
グループ全体での従業員数は１１万人だったから、１割未満のリストラを目指してるってことでしょ。
リコー単独では全従業員が１万人なんで、順当な割り当てで言ったら、１０００人も人を切らなくていいはず。
しかも「三年かけて段階的に」といっているので、それを信じるなら一年３００人ぐらいづつか。
うちの部署は１００人ぐらいいて２人か・・・３人切られたかな。
確かに順当に３％相当の人間が切られたってことになる。
会社の段階的にという言葉を信じるならば、うちの部署は残り二年半で・・・だいたい半期に１人づつ人を切るのかな。
グループで１万人削減だからね。
グループ全体での従業員数は１１万人だったから、１割未満のリストラを目指してるってことでしょ。
リコー単独では全従業員が１万人なんで、順当な割り当てで言ったら、１０００人も人を切らなくていいはず。
しかも「三年かけて段階的に」といっているので、それを信じるなら一年３００人ぐらいづつか。
うちの部署は１００人ぐらいいて２人か・・・３人切られたかな。
確かに順当に３％相当の人間が切られたってことになる。
会社の段階的にという言葉を信じるならば、うちの部署は残り二年半で・・・だいたい半期に１人づつ人を切るのかな。
626 ：とほほのシロー：2012/02/16(木) 21:51:26.47 ID:ZcnYGPNL0
皆がこんなに我が身を案じているのに、同フロアのおばたりあんはスゴイヨ。世間話・早飯・早退・ちょっと仕事与えると、「こんな責任の重い仕事を私に振らないでください。」っておっしゃる。どうにんしてくれ、しろーさん。
そんな奴は7660人の内に入るのを祈る
>>619
年度明けだろ？
先月までに手回ししとかないと退職勧奨なんてできない
年明けで有給がフルに残っているからもう出てこない奴がいても良いのに、
引き継ぎ等で具体的な話が聞こえてこないからね（完全な自主退職はともかく）
第三四半期中間決算発表の直後に年度内の大規模損失を追加したら、次の株主総会を乗り切れない
年度さえ明ければ、お得意のイリュージョンで第一四半期に追加計上する
公示があれば前回に準ずる待遇だろうが、ないときは相当に絞られる筈（整理解雇に近いかも）
年度明けだろ？
先月までに手回ししとかないと退職勧奨なんてできない
年明けで有給がフルに残っているからもう出てこない奴がいても良いのに、
引き継ぎ等で具体的な話が聞こえてこないからね（完全な自主退職はともかく）
第三四半期中間決算発表の直後に年度内の大規模損失を追加したら、次の株主総会を乗り切れない
年度さえ明ければ、お得意のイリュージョンで第一四半期に追加計上する
公示があれば前回に準ずる待遇だろうが、ないときは相当に絞られる筈（整理解雇に近いかも）
SP＝主任だと思ってたけど違うのか
>>624
え！マジカヨ
もうすぐやめられると思ってたのに・・・・・・・・・・・
>>626
おばたりあんってどの当たりを言ってんだろうか？
ガキ二人産んでも会社に復帰する様な奴もいるしな
よっぽど旦那の貰いが少ないのか？
無駄使いのしすぎだろうが
旦那に恥じかかせるな
え！マジカヨ
もうすぐやめられると思ってたのに・・・・・・・・・・・
>>626
おばたりあんってどの当たりを言ってんだろうか？
ガキ二人産んでも会社に復帰する様な奴もいるしな
よっぽど旦那の貰いが少ないのか？
無駄使いのしすぎだろうが
旦那に恥じかかせるな
631 ：ね：2012/02/17(金) 00:34:58.89 ID:qZrOgrzv0
決算で赤字にしちゃえば色々とね
>>629
社員１級〜３級と主任をひっくるめてAS。
係長がSP1で主席係長がSP２。
課長代理がSS1で課長がSS2。
次長がES1で部長がES2（ちょっとここは怪しい、違うかも。SMだっけ？）。
それ以降はわからん。
社員１級〜３級と主任をひっくるめてAS。
係長がSP1で主席係長がSP２。
課長代理がSS1で課長がSS2。
次長がES1で部長がES2（ちょっとここは怪しい、違うかも。SMだっけ？）。
それ以降はわからん。
きちんとお金払ってプロに頼んだほうがいいと思うけどｗ
SMは管理職でESは技術専門職。どっちも部長級。
ESで組織職なんていくらでもいるからそんなの有名無実だけど。
人事が作った形だけの仕組み。
人事は無駄なことばっかしてる。何もしなければいいのに。
ESで組織職なんていくらでもいるからそんなの有名無実だけど。
人事が作った形だけの仕組み。
人事は無駄なことばっかしてる。何もしなければいいのに。
いや、人事本部なんて何の力もなくて、各事業部間の調整と、社長の言うこと聞いてそれらしく仕組みをでっち上げるだけの部門だからね。
今時こんな結果だけの成果主義なんて時代遅れも甚だしいが、それも人事本部じゃなくて、経営層の責任だよ。まったく。
頭のいいやつはうちの人事のくだらない仕組みにさっさと気づいて、出ていっちゃうもんなぁ。
今時こんな結果だけの成果主義なんて時代遅れも甚だしいが、それも人事本部じゃなくて、経営層の責任だよ。まったく。
頭のいいやつはうちの人事のくだらない仕組みにさっさと気づいて、出ていっちゃうもんなぁ。
リストラ3年計画は
1年目は割増し付きにして赤字決算
2年目は割り増しなしの整理解雇で赤字決算
3年目も割り増しなしの整理解雇で黒字化
ってとこじゃないかな
1年目は割増し付きにして赤字決算
2年目は割り増しなしの整理解雇で赤字決算
3年目も割り増しなしの整理解雇で黒字化
ってとこじゃないかな
637 ：ｇ：2012/02/17(金) 07:14:50.55 ID:hrpmnEOD0
SP1or2で残業どれくらいで８００万なの？
638 ：名無しさん：2012/02/17(金) 07:18:41.72 ID:d+1mFn5Z0
残業なんてしてると目つけられちゃうよ
>>625
去年肩叩きされた俺の評価は、下から３％か！
そんなに酷かったかな。
俺の場合、Kaizenテーマの錆残や半強制の勉強会参加を拒否したりした
のも効いたかな。部長、睨みつけてたもんな。
まあ、おかげで早めに泥舟から降りれたし、全く反省も後悔もしていないが。
去年肩叩きされた俺の評価は、下から３％か！
そんなに酷かったかな。
俺の場合、Kaizenテーマの錆残や半強制の勉強会参加を拒否したりした
のも効いたかな。部長、睨みつけてたもんな。
まあ、おかげで早めに泥舟から降りれたし、全く反省も後悔もしていないが。
640 ：も：2012/02/17(金) 08:25:26.18 ID:zR/kq5ne0
>>637
> SP1or2で残業どれくらいで８００万なの？
SP1なら残業で月10万くらい稼げば、800位じゃないのかな？
SP2なら、もう少しハードルは下がるか・・・月8くらい？
でも、個人の評価ってこの会社は不明なので、そこが悩ましいが。
> SP1or2で残業どれくらいで８００万なの？
SP1なら残業で月10万くらい稼げば、800位じゃないのかな？
SP2なら、もう少しハードルは下がるか・・・月8くらい？
でも、個人の評価ってこの会社は不明なので、そこが悩ましいが。
日本全国で会社が何か問題を起こし、揉み消している事例はたくさんあるだろう
と思い
「会社 揉み消し」とか「会社 もみ消し」で１００件目まで検索すると
鳥取市のリコーがずば抜けて多いではないか！
と思い
「会社 揉み消し」とか「会社 もみ消し」で１００件目まで検索すると
鳥取市のリコーがずば抜けて多いではないか！
643 ：ｇ：2012/02/17(金) 17:45:03.81 ID:hrpmnEOD0
>>640
私が奇妙だと思うのはリコーの平均年収って７００万くらいだよね
すると、管理職ではない係長１、係長２、課長代理まである中、
係長１が８００万も貰っているならば、平均年収７００万は少なすぎると思うわけ
それとも主任→係長１はすげーむずかしくて、主任５人に対して係長１以上が１人程度の
割合ならうなずける
とにかく、そんなに貰っているなら給料減らして黒字転換できると思う
私が奇妙だと思うのはリコーの平均年収って７００万くらいだよね
すると、管理職ではない係長１、係長２、課長代理まである中、
係長１が８００万も貰っているならば、平均年収７００万は少なすぎると思うわけ
それとも主任→係長１はすげーむずかしくて、主任５人に対して係長１以上が１人程度の
割合ならうなずける
とにかく、そんなに貰っているなら給料減らして黒字転換できると思う
644 ：名無しさん：2012/02/17(金) 17:58:26.16 ID:PWDqUjIb0
本気でいってる？まさかねｗ
645 ：名無し：2012/02/17(金) 18:07:19.11 ID:3pXF0fsl0
管理職どころか役員まで入っているという噂
いいとこ、SP1で600 2で700くらいかと。
昔は2で残業してたら1000も夢ではなかた。
いいとこ、SP1で600 2で700くらいかと。
昔は2で残業してたら1000も夢ではなかた。
647 ：え：2012/02/17(金) 19:51:42.10 ID:aKL5C5qt0
残り７５００人を２年
果たしてそれで済むのかね
果たしてそれで済むのかね
648 ：今年の正月のインタビューで：2012/02/17(金) 22:14:27.24 ID:1yj+51790
社長は「３年で１万人のリストラは絶対やる。いや、それ以上やる可能性もある。」と言う趣旨のコメントしてましたよ。
649 ：名無し：2012/02/17(金) 23:13:00.99 ID:BPHtcVdv0
ここにもきちがいがおる
とっとりのどいなかに
死ぬまでとはようゆうた
がははは
とっとりのどいなかに
死ぬまでとはようゆうた
がははは
>>648
リストラって「事業の再構築」って意味じゃなかったっけ？
リストラって「事業の再構築」って意味じゃなかったっけ？
どう見ても社員多すぎでしょうよ。
製品数と比較しても。
人をかけたり、顧客の要望聞くだけのやり方は終わり。
新しいやりかたに年寄りがついてこれるのか、、、、。
まぁ、むりだろな。
老兵は去れ、だ。
製品数と比較しても。
人をかけたり、顧客の要望聞くだけのやり方は終わり。
新しいやりかたに年寄りがついてこれるのか、、、、。
まぁ、むりだろな。
老兵は去れ、だ。
652 ：ｔ：2012/02/18(土) 06:58:59.24 ID:pFgf6J0Z0
こういう手合いが真っ先に切られたりしてｗ
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/5825d669ac42b278608f8b9d493f8c4b/
これ見てると対岸の火事の気がしない・・・
これ見てると対岸の火事の気がしない・・・
654 ：名無しさん：2012/02/18(土) 08:58:59.07 ID:FgCnMOgh0
一方、株価は連日の爆上げなんですけどねｗ
これはリストラされた連中がやっぱりゴミクズだったってことでＯＫ？
これからはそういう寄生虫に巣食われてた状態からやっと立ち直れるわけだな
いっそのことバブル期以前の低学歴のクズども全員クビでいいよ。
ウチのバカ上司をはじめとして全員頭が悪すぎる。
とっとと死んでくれよ。
これはリストラされた連中がやっぱりゴミクズだったってことでＯＫ？
これからはそういう寄生虫に巣食われてた状態からやっと立ち直れるわけだな
いっそのことバブル期以前の低学歴のクズども全員クビでいいよ。
ウチのバカ上司をはじめとして全員頭が悪すぎる。
とっとと死んでくれよ。
655 ：名無しさん：2012/02/18(土) 09:07:47.98 ID:JxMw2+8H0
で、今いくら？爆上げってくらいだから５年前レベルまで戻せたの？
656円
657 ：名無しさん：2012/02/18(土) 09:40:18.85 ID:JxMw2+8H0
リストラ発表時からいくら上げたの？まさか下がってはないよね？
そーいや、会長が社内のＷＥＢ？ブログ？で株価の話してたな。
「株価は会社を映す鑑です」←表題ね
↓
「いま、会社の株価は大きく落ち込んでいます」
↓
「でもリコーは過小評価されていると思います」 ！？
とか、意味不明な書き込みしてたね。
株価が会社を映す鑑というならば、それを真摯に受けとめて、
会社の価値が落ちているという事実を認めるところからスタートしないと、
とてもじゃないがまともな経営指針などたてられないのでは？
なぜ価値が落ちているか、それに対してどうやって価値を上げていくか、
を社内に説明すべきなんじゃないの？
これをみてかなり支離滅裂なこと言ってるなぁ、と思ったっけ。
まだこの記事は読めるはず。
「株価は会社を映す鑑です」←表題ね
↓
「いま、会社の株価は大きく落ち込んでいます」
↓
「でもリコーは過小評価されていると思います」 ！？
とか、意味不明な書き込みしてたね。
株価が会社を映す鑑というならば、それを真摯に受けとめて、
会社の価値が落ちているという事実を認めるところからスタートしないと、
とてもじゃないがまともな経営指針などたてられないのでは？
なぜ価値が落ちているか、それに対してどうやって価値を上げていくか、
を社内に説明すべきなんじゃないの？
これをみてかなり支離滅裂なこと言ってるなぁ、と思ったっけ。
まだこの記事は読めるはず。
>>658
社長が本音を言ったら社内が不安になる。全社向けにはやんわりとトーンを落とすか、
嘘とは言わないが聞こえの良い情報をセレクトする、あるいはポジ・ネガを組み合わせて
和らげるのは良くある話しかと。
会社によっては社長が全員にオンラインでメッセージを出す機会もずっと少ないよ。
社長が本音を言ったら社内が不安になる。全社向けにはやんわりとトーンを落とすか、
嘘とは言わないが聞こえの良い情報をセレクトする、あるいはポジ・ネガを組み合わせて
和らげるのは良くある話しかと。
会社によっては社長が全員にオンラインでメッセージを出す機会もずっと少ないよ。
>>651
アプライアンスって結局定着しなかったね。
アプライアンスって結局定着しなかったね。
661 ：投資家のみなさんもここを見てる：2012/02/18(土) 12:21:47.71 ID:s4Cvwqms0
ここをポジティブな書き込みで埋め尽くしたら株価上がるんじゃね？
662 ： ：2012/02/18(土) 12:43:28.84 ID:KPBTXSAj0
ステマステマ
持ち株会の皆様ガンバッテそろそろ手放しましょう
位置までも持ってるとほんとの紙屑になるから
位置までも持ってるとほんとの紙屑になるから
ファイヤー文化は「リスクを無視して突っ込む」って意味だと思ってる。公的にどのように説明されようが現実を見る限りそうとしか思えない。
666 ：R：2012/02/18(土) 14:09:28.21 ID:4RKQbePe0
>>661
退職上乗金ゲットだぜ！
退職上乗金ゲットだぜ！
SP＝係長だとすると
AS3＝主任？
AS3＝主任？
668 ：名無しさん：2012/02/18(土) 15:11:32.54 ID:yQw56CLJ0
投資に値する夢が見れなきゃなあ
従業員や投資家に示すのは経営陣の責務だと思うんだけど、どう？
従業員や投資家に示すのは経営陣の責務だと思うんだけど、どう？
『ファイヤー』はミサイル発射のほか、死刑執行『首切り』の意味も。
673 ：名無し：2012/02/18(土) 17:29:26.10 ID:PfG/4SeDO
>>673
3年目に整理解雇してまだ赤字だったら？
3年目に整理解雇してまだ赤字だったら？
675 ：名無しさん：2012/02/19(日) 06:11:23.06 ID:LzdC0Xbm0
>>658
仮にも会長が従業員向けページで書くようなネタではない気がするけどｗ
仮にも会長が従業員向けページで書くようなネタではない気がするけどｗ
676 ：【悪】【悪】【悪】 【悪】【悪】【悪】 ：2012/02/19(日) 15:36:30.09 ID:WYbHjRYm0
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
677 ：守りだけでなく：2012/02/19(日) 17:24:23.68 ID:iWp+CMp80
この会社の成長戦略が聞きたい
678 ：名無しさん：2012/02/19(日) 17:46:49.95 ID:mdfsZ3400
プロジェクターとＬＥＤ照明とミラーレス一眼の事業拡大です
>>677
リストラです。
リストラです。
>>677
あればとっくにやってるだろ
あればとっくにやってるだろ
681 ：アホ：2012/02/19(日) 20:37:38.07 ID:zvOa68vU0
役員の報酬の凍結だっけ？
あれって凍結解除で、遡って支払われるのか？
だったらマジフザケンナヨ？
あれって凍結解除で、遡って支払われるのか？
だったらマジフザケンナヨ？
第一弾、点火（赤字） ファイヤー（首切り） ←いまここ
第二弾、点火（赤字） ファイヤー（首切り）
第三弾、点火（赤字） ファイヤー（首切り）
・・・
こうして、ロケットのごとく推進力を次々と切り離していって、
頭（経営陣）だけ残り動く力もなく漂うのであった。
第二弾、点火（赤字） ファイヤー（首切り）
第三弾、点火（赤字） ファイヤー（首切り）
・・・
こうして、ロケットのごとく推進力を次々と切り離していって、
頭（経営陣）だけ残り動く力もなく漂うのであった。
684 ：名無し：2012/02/20(月) 00:02:43.19 ID:kWKBhUlV0
げっ
685 ：分社化：2012/02/20(月) 07:56:16.69 ID:TmI0ZOIG0
給与引き下げ、ということね。
686 ：リストラ：2012/02/20(月) 08:14:18.84 ID:ucQOIlcN0
ニュージーランド代表のラグビー部員ノヌーが退団するようだ
これもリストラの一環か？
これもリストラの一環か？
みんな、収益が半分になったとして、
全員の給料が半額になるのと
半数の社員がクビになるのと、どっちがいいと思う？
全員の給料が半額になるのと
半数の社員がクビになるのと、どっちがいいと思う？
688 ：も：2012/02/20(月) 16:01:24.07 ID:+o/i5qRs0
>>686
> ニュージーランド代表のラグビー部員ノヌーが退団するようだ
> これもリストラの一環か？
でもラグビー部自体は残すと思うけどね。
ただ、来シーズンイーストに落ちると廃部はあるかも？
テニス、卓球、野球、リコーフィルはいらんな。
> ニュージーランド代表のラグビー部員ノヌーが退団するようだ
> これもリストラの一環か？
でもラグビー部自体は残すと思うけどね。
ただ、来シーズンイーストに落ちると廃部はあるかも？
テニス、卓球、野球、リコーフィルはいらんな。
689 ：R：2012/02/20(月) 19:26:32.48 ID:gTwoBFYX0
>>687
「利益＝売上−諸々の経費」だから、人件費だけ半減しても
利益半減の落ち込みをカバーできるとは限らないよ。
それはそれとして、全員給料半分の方が「人を愛する」の精神
にかなっていると思うし俺ならそっちを選ぶ。
「利益＝売上−諸々の経費」だから、人件費だけ半減しても
利益半減の落ち込みをカバーできるとは限らないよ。
それはそれとして、全員給料半分の方が「人を愛する」の精神
にかなっていると思うし俺ならそっちを選ぶ。
690 ：あほ：2012/02/20(月) 19:42:51.77 ID:rO3Vhbpg0
>>686
お前はまずラグビーについて勉強してこいよ
お前はまずラグビーについて勉強してこいよ
691 ：名無しさん：2012/02/20(月) 19:48:32.55 ID:zw/0uBDd0
>>687
もうその質問自体がさ、年収４００万とかの若い人間の存在を無視してるでしょ？
年収４００万の人間が年収２００万に減って本気で会社に残ると思ってるの？
さすが年収８００万円を超えているような世代のお偉いさんは発想がすごいやｗ
若手とか最初からいないと思ってるんだよね？それとも早く死んで欲しいのかな？
こちらもてめえらジジイどもには死んで欲しいよ。マジで。
もうその質問自体がさ、年収４００万とかの若い人間の存在を無視してるでしょ？
年収４００万の人間が年収２００万に減って本気で会社に残ると思ってるの？
さすが年収８００万円を超えているような世代のお偉いさんは発想がすごいやｗ
若手とか最初からいないと思ってるんだよね？それとも早く死んで欲しいのかな？
こちらもてめえらジジイどもには死んで欲しいよ。マジで。
693 ：三愛精神で：2012/02/20(月) 20:03:46.81 ID:F5zZ7ycd0
半額どころかｗ手取り３割も無理でしょうけどｗｗｗ
おまえらがんばれよ
おまえらがんばれよ
>687
社会の活力を保つには、
衰退産業で人材を飼い殺しせず
成長産業へ移るべきだ
介護とか
葬儀とか
社会の活力を保つには、
衰退産業で人材を飼い殺しせず
成長産業へ移るべきだ
介護とか
葬儀とか
695 ：客：2012/02/20(月) 21:04:11.06 ID:ZWjIzrbJ0
696 ：名無しさん：2012/02/20(月) 21:17:17.68 ID:pFI6rMob0
>694みたいなヤツが率先して介護とか葬儀とかに出されたら
皆さんメシウマとおっしゃいます
まあリコーが介護とか葬儀とか始めても驚きませんけど
皆さんメシウマとおっしゃいます
まあリコーが介護とか葬儀とか始めても驚きませんけど
現時点で200万なら流石に他の仕事探すかな。
200万で普通に生活出来る社会になるなら話は別だけど。
でももしこういう選択肢をせまるなら早めに教えて欲しい。
子どもとか家とか計画せず夫婦だけでも生き残る方向で人生設計考えるから。
200万で普通に生活出来る社会になるなら話は別だけど。
でももしこういう選択肢をせまるなら早めに教えて欲しい。
子どもとか家とか計画せず夫婦だけでも生き残る方向で人生設計考えるから。
愛の精神が本物なら、多く貰ってる奴ほど多くの給料減額を
受け入れるだろう。生活が成り立たないほど減額されてしまう
奴を救うにはそれしかないから。
実際には「今の生活レベルを落としたくない」程度の理由で
ささいな減額にも反対するだろうな。それが人情というもの。
受け入れるだろう。生活が成り立たないほど減額されてしまう
奴を救うにはそれしかないから。
実際には「今の生活レベルを落としたくない」程度の理由で
ささいな減額にも反対するだろうな。それが人情というもの。
699 ：たまこ：2012/02/20(月) 22:00:29.04 ID:ucQOIlcN0
RICOH TAMAGO Clicker ちょっと使ってみたい
ttp://www.ricoh.co.jp/software/tamago/clicker/
ttp://www.ricoh.co.jp/software/tamago/clicker/
まぁ実際は、
給与半分になるといってもいろいろ条件があるわけで、
判断する人もいろいろと立場があるわけで、
・今と同じ仕事量で給料半分 ← よほど愛のある人しか残らないでしょう
・今の半分の仕事量になって給与も半分 ← 愛だけで生きていける人しか残らないでしょう
というか、半分になるんだったら、辞めれる人はさっさと辞めるでしょ。
残るのは半分でも辞めれない人だけ。
給与同額でリストラ対象外の半分に残れたとしても、
・人は減るけど仕事量は今と同じ ← これなら残りまっせ
・人が減った分仕事量が増えます ← マゾな人が残るでしょう
会社がやりたいのは下の人を増やすことでしょ。
これまた辞めれる人はさっさと辞めるでしょ。
給与下げるのも、負荷上げるのも、辞められない人が最後まで残って、
辞めれる辞めたい人が辞めていくのは目に見えてるので、
会社としてはそんなことになる前に、改善するために、辞められない低パフォーマーを切りたいんでしょ。
給与半分になるといってもいろいろ条件があるわけで、
判断する人もいろいろと立場があるわけで、
・今と同じ仕事量で給料半分 ← よほど愛のある人しか残らないでしょう
・今の半分の仕事量になって給与も半分 ← 愛だけで生きていける人しか残らないでしょう
というか、半分になるんだったら、辞めれる人はさっさと辞めるでしょ。
残るのは半分でも辞めれない人だけ。
給与同額でリストラ対象外の半分に残れたとしても、
・人は減るけど仕事量は今と同じ ← これなら残りまっせ
・人が減った分仕事量が増えます ← マゾな人が残るでしょう
会社がやりたいのは下の人を増やすことでしょ。
これまた辞めれる人はさっさと辞めるでしょ。
給与下げるのも、負荷上げるのも、辞められない人が最後まで残って、
辞めれる辞めたい人が辞めていくのは目に見えてるので、
会社としてはそんなことになる前に、改善するために、辞められない低パフォーマーを切りたいんでしょ。
701 ：ご臨終：2012/02/21(火) 00:56:55.87 ID:Gv6tyfQB0
もうどうにもならない状況なんですね。
703 ：たまこ：2012/02/21(火) 20:03:49.40 ID:imKdLadC0
704 ：か：2012/02/21(火) 23:44:03.26 ID:imKdLadC0
会社からの退職勧奨を拒んだところ、子会社に出向させられたのは不当だとして、
リコーの男性社員２人が２１日、同社を相手取り、出向命令の無効確認などを求め、東京地裁に労働審判を申し立てた。
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120221-OYT1T00945.htm
リコーの男性社員２人が２１日、同社を相手取り、出向命令の無効確認などを求め、東京地裁に労働審判を申し立てた。
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120221-OYT1T00945.htm
705 ：名無し：2012/02/21(火) 23:59:34.31 ID:4BhEKkoL0
こういうの、増えるだろうね
706 ：ｓ：2012/02/22(水) 00:05:51.33 ID:yyWaxqTS0
バブル時代入社した一部無能なおっさん達はやくこの会社から出ていけ
707 ：名無しさん：2012/02/22(水) 00:17:46.35 ID:bLc7TWki0
一部？大部分が無能だろうに。
バブル期以前って低学歴多すぎ。
地頭が悪すぎる上に向上心もないクズだから、技術的な話が一切通じないのな
バブル期以前って低学歴多すぎ。
地頭が悪すぎる上に向上心もないクズだから、技術的な話が一切通じないのな
708 ：名無しさん：2012/02/22(水) 00:47:11.16 ID:n0+41mSV0
学歴はどうでもいいがリーダーシップを発揮してくれ。
無責任なくせに年くってるだけで上からものをいうんじゃない。
無責任なくせに年くってるだけで上からものをいうんじゃない。
悪徳弁護士って
石嵜信憲法律事務所？
石嵜信憲法律事務所？
712 ：アホ：2012/02/22(水) 20:05:22.44 ID:qA4hGkta0
うっわー、、、
こんな奴らが会社にいんのか。
会社、辞めろ。優秀なんだから幾らでも就職出来んだろ。
こんな奴らが会社にいんのか。
会社、辞めろ。優秀なんだから幾らでも就職出来んだろ。
713 ：名無しさん：2012/02/22(水) 20:48:15.02 ID:n0+41mSV0
過去の栄光たる学歴にいつまでも酔いしれているんじゃない。
働け。もう学歴でめしがくえる時代は終わったのだ。
働け。もう学歴でめしがくえる時代は終わったのだ。
>>713
と、バブル時代入社の三流地方大出身40代SP社員が喚いています。
と、バブル時代入社の三流地方大出身40代SP社員が喚いています。
もうそろそろ３月の人事だねー。
４月に向けて大きな動きはないかな。
あと、そろそろ１月の売り上げ・利益の話もお達しがある時期だね。
回復してるか、より落ち込んでるか・・・
４月に向けて大きな動きはないかな。
あと、そろそろ１月の売り上げ・利益の話もお達しがある時期だね。
回復してるか、より落ち込んでるか・・・
716 ：東大寺：2012/02/22(水) 22:19:31.84 ID:n0+41mSV0
高学歴はえらいのだ。敬いたまえ。
だれが高学歴かわかるように
会議での発言のまえに出身大学をいうことにしよう。
だれが高学歴かわかるように
会議での発言のまえに出身大学をいうことにしよう。
717 ：名無しさん：2012/02/22(水) 22:22:48.37 ID:HZlcnKiw0
出身大学が自慢の自称優秀な社員さんは
この際だから自分のキャリアの棚卸でもしときなよ
いろいろ捗るぞ
この際だから自分のキャリアの棚卸でもしときなよ
いろいろ捗るぞ
718 ：これからのオフィス：2012/02/22(水) 22:24:26.70 ID:VSB9cIhJ0
オフィスは変わりつつある。
変化はまだ、急速でも広範でもないが、業務のインタフェイスがどんどんWeb化しクラウド化し、ドキュメントの共有は一瞬でできる。
もはや社員個人がドキュメントの体裁に凝ったり体裁を気にしたりする必要がない。
あとは署名が手書きから電子署名に変われば、プリンタ＋Microsoft Officeの時代はいよいよ終わりだ。
ttp://jp.techcrunch.com/archives/20120220the-post-office-generation/?ncid=jpLNewsTC
変化はまだ、急速でも広範でもないが、業務のインタフェイスがどんどんWeb化しクラウド化し、ドキュメントの共有は一瞬でできる。
もはや社員個人がドキュメントの体裁に凝ったり体裁を気にしたりする必要がない。
あとは署名が手書きから電子署名に変われば、プリンタ＋Microsoft Officeの時代はいよいよ終わりだ。
ttp://jp.techcrunch.com/archives/20120220the-post-office-generation/?ncid=jpLNewsTC
719 ：バブル以前はウンコ：2012/02/22(水) 22:26:10.79 ID:kD65Q6vv0
>>713
まず、お前がな（嘲笑）
まず、お前がな（嘲笑）
PENTAXの医療部門を買収したHOYAがシナジー効果で好調らしい。
ttp://www.nikkei.co.jp/podcast/veritas/
日経ヴェリタスで紹介されていた。
読んでる人いる？？
ttp://www.nikkei.co.jp/podcast/veritas/
日経ヴェリタスで紹介されていた。
読んでる人いる？？
つべこべ言ってないで働けよ
特に勤務時間に書いてる奴
特に勤務時間に書いてる奴
722 ：名無しさん：2012/02/22(水) 22:51:04.27 ID:n0+41mSV0
うんこ用トイレが埋まっていることがよくあるが
こもってネットをしているのか。
働け。
うんこがもれるじゃないか。
こもってネットをしているのか。
働け。
うんこがもれるじゃないか。
723 ：名無しさん：2012/02/22(水) 22:51:50.23 ID:HZlcnKiw0
そうね。お互い懲戒解雇に引っかからないよう注意したいものですね
出身校が自慢の自称優秀な社員さんも、偉そうほざいて懲戒されると
死ぬまで笑われますよ？
出身校が自慢の自称優秀な社員さんも、偉そうほざいて懲戒されると
死ぬまで笑われますよ？
今こそ普通かそれ以下の出来の私は、社畜に徹します。
この際給料がどうこうのより、仕事があって少しでももらえることが大切。
大儲けする話はどうぞ優秀な若い社員方々でやってください。
この際給料がどうこうのより、仕事があって少しでももらえることが大切。
大儲けする話はどうぞ優秀な若い社員方々でやってください。
>>724
絶好のリストラ対象ですね
絶好のリストラ対象ですね
今こそも何も、これまでずっとそうやって来たんだろうな
社員でなくても出来る仕事しかやらない奴は会社を滅ぼすから要らないと言われているのがまだわからないんだろうか
社員でなくても出来る仕事しかやらない奴は会社を滅ぼすから要らないと言われているのがまだわからないんだろうか
出来ない仕事に着手した方が馘首が早そう
経営者気取りが何言ってんだかw
729 ：名無しさん：2012/02/23(木) 06:51:08.16 ID:fESrBVQh0
異動の内示って発表の何日前なの？
730 ：ぽんぽん：2012/02/23(木) 09:24:11.28 ID:ufUiZ9fA0
>>729
> 異動の内示って発表の何日前なの？
引っ越しを伴うかどうかで変わってくるはず。
自分の時は、引っ越しなしで3日前だったけど、前日ってのもあった。
引っ越し有の同期は2週間くらい前だったと記憶している。
あくまで自分の経験上の話なので、人に拠り変わると思う。
リコーは他社に比べると異動まで余裕が無いとは言われたことはあるけど。
> 異動の内示って発表の何日前なの？
引っ越しを伴うかどうかで変わってくるはず。
自分の時は、引っ越しなしで3日前だったけど、前日ってのもあった。
引っ越し有の同期は2週間くらい前だったと記憶している。
あくまで自分の経験上の話なので、人に拠り変わると思う。
リコーは他社に比べると異動まで余裕が無いとは言われたことはあるけど。
東京の反射全然売れてねーぞ。
若手がやる気無くしすぎ。
若手がやる気無くしすぎ。
732 ：やあ、みんな：2012/02/23(木) 12:14:42.69 ID:Q69bo8DI0
マグロ食ってるー？
★鳥取リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件★
★鳥取リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件★
★鳥取リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件★
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/syukyu4kasei.html
↑
リコーグループ２０社以上の会社に封筒を送ったので
知っている人もいると思うが・・・
★鳥取リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件★
★鳥取リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件★
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/syukyu4kasei.html
↑
リコーグループ２０社以上の会社に封筒を送ったので
知っている人もいると思うが・・・
上がばかだから
UCS誰か気付けよ。
737 ：今後も：2012/02/23(木) 20:38:17.01 ID:1bOxomA/0
過去の遺産を保守していく仕事は今後も必要。
この過去の遺産は納期に追われて作ったものなの構造が滅茶苦茶。
当時の担当者が居ないことも多く、尻拭い的な仕事になりがち。
こんなことやらされてる優秀な人達はさっさと辞めて、
その優秀な才能を別な形で世の中に生かして欲しい。
この過去の遺産は納期に追われて作ったものなの構造が滅茶苦茶。
当時の担当者が居ないことも多く、尻拭い的な仕事になりがち。
こんなことやらされてる優秀な人達はさっさと辞めて、
その優秀な才能を別な形で世の中に生かして欲しい。
一番多いのは正常ルートはテストをパスするので大丈夫だけど
エラー処理がボロボロってパターン
エラー処理がボロボロってパターン
742 ：ぽんぽん：2012/02/24(金) 10:42:32.00 ID:ZPNtqo6v0
>>741
> 一番多いのは正常ルートはテストをパスするので大丈夫だけど
> エラー処理がボロボロってパターン
他社だってトラブルはあるけど、リコーの場合ちょっと多いような・・・。
品質保証の連中はなにやってんだかと思う時があるんだが、どっちかと言えば設計の問題？
> 一番多いのは正常ルートはテストをパスするので大丈夫だけど
> エラー処理がボロボロってパターン
他社だってトラブルはあるけど、リコーの場合ちょっと多いような・・・。
品質保証の連中はなにやってんだかと思う時があるんだが、どっちかと言えば設計の問題？
今後は複写機もジアゾみたいに縮小してくんだろうな。
私、早期退職者なんで、昼間書き込んでも懲戒解雇にならないんで
よろしく。
就職活動しろ！ってか？
私、早期退職者なんで、昼間書き込んでも懲戒解雇にならないんで
よろしく。
就職活動しろ！ってか？
株価が上がってきてるけど、なんかあったっけ？
746 ：ｒ：2012/02/24(金) 19:05:25.79 ID:u3FCEyhv0
4/1の株価が楽しみだわｗ
ｼﾛｳちゃん上手に出来るかな？
ｼﾛｳちゃん上手に出来るかな？
さっき鳥取市関連の掲示板に投稿。
↓
849 名前： 米村 投稿日： 2012/02/24(金) 20:32:11
>>823
リコーの一部の社員から人権侵害を蒙ったと証明することはできないが
「リコーという会社は人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない」
という事実がある。
話し合いにも応じようとしない。
キ●ガイ（精神に障害のある方）は相手にしないという姿勢か？
↓
849 名前： 米村 投稿日： 2012/02/24(金) 20:32:11
>>823
リコーの一部の社員から人権侵害を蒙ったと証明することはできないが
「リコーという会社は人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない」
という事実がある。
話し合いにも応じようとしない。
キ●ガイ（精神に障害のある方）は相手にしないという姿勢か？
748 ：さ：2012/02/24(金) 20:43:31.12 ID:zz5RuAN40
質の悪いもの作りに長年携わってきただけで偉くなってる輩は質が悪い。
視野は狭いし、自ら成長しようという気が感じられない。
“経験上知っている”を武器に部下苛めして楽しんでる人が多い気がする。
視野は狭いし、自ら成長しようという気が感じられない。
“経験上知っている”を武器に部下苛めして楽しんでる人が多い気がする。
>>746
過去の実績から推測するに決算発表はおそらく４月２７日じゃない？
上がるも下がるもこの後だろうね。
探してみたけど本年度の決算日の発表情報が見当たらなかった。
株主はＧＷ中ハラハラってことになるのかｗ
過去の実績から推測するに決算発表はおそらく４月２７日じゃない？
上がるも下がるもこの後だろうね。
探してみたけど本年度の決算日の発表情報が見当たらなかった。
株主はＧＷ中ハラハラってことになるのかｗ
持ち株会や積み立てファンドの買い付けの時期だから、仕手筋が意図的に上げてるのかもね。
3月中旬ごろにはまた６００前半レベルになるのかな。
もはや、完全に仕手株だね
3月中旬ごろにはまた６００前半レベルになるのかな。
もはや、完全に仕手株だね
751 ：３４：2012/02/24(金) 22:54:34.89 ID:Usnn0Tlz0
>>750
このところの、
欧州危機や米国、アジア景気の不安一服感からの円安推移に呼応して、
外国人投資家の買い越しで日経平均が上昇してるでしょ。
そのなかで、
主力株の物色一巡後の出遅れ株の物色にＲも選ばれたってところでしょ。
このところの、
欧州危機や米国、アジア景気の不安一服感からの円安推移に呼応して、
外国人投資家の買い越しで日経平均が上昇してるでしょ。
そのなかで、
主力株の物色一巡後の出遅れ株の物色にＲも選ばれたってところでしょ。
>>751
そういうマジレスを素直に受け取れなくなってるよね。雰囲気的に
そういうマジレスを素直に受け取れなくなってるよね。雰囲気的に
753 ：３４：2012/02/25(土) 01:04:11.03 ID:GfrXlvwe0
シャープは完全に出遅れたがリコーは大分持ち直してるね
その前から売られ過ぎ感があったし、来年度以降の復配期待での上げ模様なんじゃない？
年度決算と次期の見通しの発表時期にもう一波乱ありそう
その前から売られ過ぎ感があったし、来年度以降の復配期待での上げ模様なんじゃない？
年度決算と次期の見通しの発表時期にもう一波乱ありそう
結局、画期的な新製品を発表するとかしないと駄目だろ！
757 ：名無しさん：2012/02/25(土) 09:24:58.36 ID:KrIEwY/y0
パーチャに変わる収益源がないとダメだろ
パーチャが美味しすぎて無理だろうけど
パーチャが美味しすぎて無理だろうけど
758 ：お先真っ暗？：2012/02/25(土) 10:26:35.48 ID:+lXkdisV0
経営者が会社をどうしたいのかが伝わってこないみたいですね。
１９９３年のリコーマ●クロエレクトロニクスとの問題は
弁護士によると、「もう時効だから法的にはどうすることもできない」とのことだった。
そこで現在も継続中のリコーの揉み消しの影響で、地域社会で平和な生活を送る権利が侵害されているとか言って
と訴えた。
たぶん口頭弁論以前の却下（門前払い）だろうと思っていたが、口頭弁論が認められた。
口頭弁論以前の却下だと、裁判所に収めた印紙代の半額は戻ってくるが
口頭弁論以降の却下だと戻ってこないが・・・
弁護士によると、「もう時効だから法的にはどうすることもできない」とのことだった。
そこで現在も継続中のリコーの揉み消しの影響で、地域社会で平和な生活を送る権利が侵害されているとか言って
と訴えた。
たぶん口頭弁論以前の却下（門前払い）だろうと思っていたが、口頭弁論が認められた。
口頭弁論以前の却下だと、裁判所に収めた印紙代の半額は戻ってくるが
口頭弁論以降の却下だと戻ってこないが・・・
760 ：R：2012/02/25(土) 12:52:37.44 ID:TR6F6ixY0
>>758
「現状のビジネスモデルのまま、人員削減で経費削減したい。人を減らして現場の業務を維持できないのは現場の責任。」
「現状のビジネスモデルのまま、人員削減で経費削減したい。人を減らして現場の業務を維持できないのは現場の責任。」
761 ：名無しさん：2012/02/25(土) 13:12:40.88 ID:LbPDlJd7I
760
経営側 それに近い無責任な馬鹿な人間の戯言だな
粕
寝言は寝て言え
経営側 それに近い無責任な馬鹿な人間の戯言だな
粕
寝言は寝て言え
762 ：無職：2012/02/25(土) 14:48:02.12 ID:urmWVgmi0
リコー社員では他で通用しませんよ
今のうちに国家資格取っとかないと
おいらは普通自動車免許だけ
あかんですわ ８月希望退職者
今のうちに国家資格取っとかないと
おいらは普通自動車免許だけ
あかんですわ ８月希望退職者
763 ：適材適所：2012/02/25(土) 19:31:46.29 ID:ZjmrMnJE0
はっきり言ってこの会社開発体制がいかんのだよ。
その開発体制を作ったのは社長だからなあ。
ムチャを指示してばっかりのPMだったそうですね。
ムチャを指示してばっかりのPMだったそうですね。
765 ：名無し：2012/02/25(土) 22:08:25.21 ID:VYxmzQP00
じゃあ理想的な開発体制はどういうのよ？
教科書では機能型、プロジェクト型、マトリックス型とかいうけど。
教科書では機能型、プロジェクト型、マトリックス型とかいうけど。
mfpってそんなに難しいの？
単に人が多すぎてみんなサボってるだけなんじゃないの？
単に人が多すぎてみんなサボってるだけなんじゃないの？
768 ：さ：2012/02/25(土) 23:14:17.96 ID:ft3Bcftk0
人が多すぎたから使えない機能を沢山盛り込んであげたわ
社長は福袋と呼んでくれてる
社長は福袋と呼んでくれてる
769 ：適材適所：2012/02/25(土) 23:41:31.87 ID:YvuEptS30
変革を恐れた。多重階層すぎる細切れ組織、蹴落としタイブのリーダーばかり。上には忠誠心あるが下や市場には向かず。
創業者精神を忘れてしまった。優秀な人材とはなにかが分からない人事部門。
真に夢を語れない社風、あぁ言えばこうゆう言ってしまったもんがち言い訳型人間組織。
成長を忘れた中間管理職
創業者精神を忘れてしまった。優秀な人材とはなにかが分からない人事部門。
真に夢を語れない社風、あぁ言えばこうゆう言ってしまったもんがち言い訳型人間組織。
成長を忘れた中間管理職
ある問題が起きた時に担当者はこう考える。
「この問題はたぶんこれが原因だと思う、対策はどうしようか」
しかし、担当者が言わされることは次の通りで、上司であるリーダーはその通りと考える。
「この問題の原因は分かった、対策はこれで行けるはず」
しかし、リーダーが言わされるのは次の通りで、取りまとめであるマネージャーはその通りと考える。
「この問題の対策はこれで行けるので問題ない」
そして問題の原因すら特定できていないという現状は認識されることなく、
問題が起きないことを前提に組まれた日程は予定通りにスケジュールが進むが、
やっぱり後になって問題は問題だったことが浮き彫りになる。
もしくは偶然にも問題が解決するか、再発することがなく、
問題が無かったこととなり世の中に製品が送られることとなる。
下から上に情報伝達が行われるに従い、事実に意思が混ぜ込まれてしまい、
最終的に伝えられるのは殆ど意思になってしまう。
分業制にしすぎたため各々が負う責任が細分化されてしまい、
担当者は日程に対しての意識が希薄になり問題対策をなぁなぁでやり続け、
マネージャは問題に対しての意識が希薄になり日程管理だけをなぁなぁでやり続ける。
パワーバランス的に力を持つのはマネージャーなため、どちらかというと後者であり、
品質よりも日程が優先された製品が完成することとなる。
さらに悪いのは、経営者は現状が”できている”という認識であるため、”もっとできる”と考えて、
さらに日程短縮・人員削減という”開発効率”を上げられると信じていることである。
担当者としては、
品質的に十分納得できた製品を開発できたか、という問に対して、ＹＥＳとは言えない現状となっているが上の方とは想いが違うようだ。
「この問題はたぶんこれが原因だと思う、対策はどうしようか」
しかし、担当者が言わされることは次の通りで、上司であるリーダーはその通りと考える。
「この問題の原因は分かった、対策はこれで行けるはず」
しかし、リーダーが言わされるのは次の通りで、取りまとめであるマネージャーはその通りと考える。
「この問題の対策はこれで行けるので問題ない」
そして問題の原因すら特定できていないという現状は認識されることなく、
問題が起きないことを前提に組まれた日程は予定通りにスケジュールが進むが、
やっぱり後になって問題は問題だったことが浮き彫りになる。
もしくは偶然にも問題が解決するか、再発することがなく、
問題が無かったこととなり世の中に製品が送られることとなる。
下から上に情報伝達が行われるに従い、事実に意思が混ぜ込まれてしまい、
最終的に伝えられるのは殆ど意思になってしまう。
分業制にしすぎたため各々が負う責任が細分化されてしまい、
担当者は日程に対しての意識が希薄になり問題対策をなぁなぁでやり続け、
マネージャは問題に対しての意識が希薄になり日程管理だけをなぁなぁでやり続ける。
パワーバランス的に力を持つのはマネージャーなため、どちらかというと後者であり、
品質よりも日程が優先された製品が完成することとなる。
さらに悪いのは、経営者は現状が”できている”という認識であるため、”もっとできる”と考えて、
さらに日程短縮・人員削減という”開発効率”を上げられると信じていることである。
担当者としては、
品質的に十分納得できた製品を開発できたか、という問に対して、ＹＥＳとは言えない現状となっているが上の方とは想いが違うようだ。
だから、YESには正直に書こう！
問題が発生したとき
無能な管理職 ：直ぐには何をして良いか分からない
有能な管理職 ：即座に、何が原因か突き止めるよう指示を出す
超有能な管理職：即座に、誰に責任を取らせるかを決めておく
無能な管理職 ：直ぐには何をして良いか分からない
有能な管理職 ：即座に、何が原因か突き止めるよう指示を出す
超有能な管理職：即座に、誰に責任を取らせるかを決めておく
773 ：sago：2012/02/26(日) 01:06:23.47 ID:CYYF3ToE0
>770の通りだろなあ。
あと、責任区って言い方、やめろ。責任区以外が責任持たなさ過ぎ。無責任な開発体制だろwww
あと、責任区って言い方、やめろ。責任区以外が責任持たなさ過ぎ。無責任な開発体制だろwww
>770
的を射ている。
特に上が危機感無さすぎるわけ。
で、ハッキリ言う人材は外されると。
的を射ている。
特に上が危機感無さすぎるわけ。
で、ハッキリ言う人材は外されると。
日本語を正しく使えない人多くない？意味わかんなくて内容確認するだけで一週間とかwww
776 ：客：2012/02/26(日) 12:17:00.11 ID:fBcgnTqc0
社長のブログ（？）に「私についてきてください」だか「私を真似てください」と
書いてあったはず。リコーの大企業病をどんなことをしてでも治すという内容と
記憶する。
書いてあったはず。リコーの大企業病をどんなことをしてでも治すという内容と
記憶する。
なんか今日は海老名の人らしき発言が多いですなぁ。
問題があることを現場はわかっているんだけど、
中間で問題がなくなってしまうのはどこの会社でもおきる、
まさしく大企業病。
あと、問題を指摘すると、指摘した人にその責任と解決をすべて押し付けてしまう風土はどうにかならないのかな？
他社もこんなもの？
最近はそんなことないの？
問題があることを現場はわかっているんだけど、
中間で問題がなくなってしまうのはどこの会社でもおきる、
まさしく大企業病。
あと、問題を指摘すると、指摘した人にその責任と解決をすべて押し付けてしまう風土はどうにかならないのかな？
他社もこんなもの？
最近はそんなことないの？
778 ：名無し：2012/02/26(日) 18:40:22.59 ID:tQAWBO3z0
>あと、問題を指摘すると、指摘した人にその責任と解決をすべて押し付けてしまう風土はどうにかならないのかな？
中途入社だが、これにはほんとに驚いた。責任回避能力だけは超一流。
中途入社だが、これにはほんとに驚いた。責任回避能力だけは超一流。
>>778
中途入社の方ですか。お疲れ様です。
私は大卒入社２？年のものですが、初めての会社がここですから、世の中そういうものなのだと思い込んでいました。
この風土を変えるだけで、首切りしなくても良い製品作れるし、売れるようにもなと思うのですがね。
社長が生え抜きだから無理か（笑）
中途入社の方ですか。お疲れ様です。
私は大卒入社２？年のものですが、初めての会社がここですから、世の中そういうものなのだと思い込んでいました。
この風土を変えるだけで、首切りしなくても良い製品作れるし、売れるようにもなと思うのですがね。
社長が生え抜きだから無理か（笑）
>>737
PLの可動機が沼津にしかないのはびっくりしたわ
PLの可動機が沼津にしかないのはびっくりしたわ
781 ：退職者：2012/02/27(月) 00:26:11.26 ID:z02t23890
この会社は官僚タイプが出世する会社だよ。
自分の手は汚さず使いやすい奴を、こき使って自分だけ出世する奴ね。
自分の手は汚さず使いやすい奴を、こき使って自分だけ出世する奴ね。
782 ：光：2012/02/27(月) 00:38:26.73 ID:ILImY0Sb0
きちんと分析してる人達はいるんですね。
ちょっと会社を変えられる気もしてきた。
利益が上がるかは別として・・・。
ちょっと会社を変えられる気もしてきた。
利益が上がるかは別として・・・。
783 ：えびな：2012/02/27(月) 01:16:01.34 ID:RpUd17g20
偉い人は保身だけは超一流。「それで大丈夫なの？」ってへっぴり腰ばかり。
「俺が責任とるからやってみろ」なんて言ったら神様だよ。
「俺が責任とるからやってみろ」なんて言ったら神様だよ。
保身体質の改革は無理
保身体質が身に付かないと変えるとこまで出世しない
保身体質が身に付かないと変えるとこまで出世しない
785 ：ああ：2012/02/27(月) 06:22:41.95 ID:5D4qi7nw0
全然ダメだと思う。このままシュリンクしていくのみか。三愛主義ェ...。
786 ：名無し：2012/02/27(月) 07:17:13.36 ID:l5xg9Cpy0
”俺が責任取るから”なんて言う人なんているわけない。
保身技術が長けていないと、この会社では偉くなれない。
”上は、知恵だけ出して、下にやらせればいい”なんて考えは、役人と同じ。
このことに気づかないことが、現状の始まり。
たいしたことないのよ、結局。
保身技術が長けていないと、この会社では偉くなれない。
”上は、知恵だけ出して、下にやらせればいい”なんて考えは、役人と同じ。
このことに気づかないことが、現状の始まり。
たいしたことないのよ、結局。
邪魔はしても知恵は出さないのが現実だけどね。
管理職が居なければQCDが向上するのは確実
管理職が居なければQCDが向上するのは確実
788 ：名無しさん：2012/02/27(月) 08:29:05.19 ID:ROf1nEDe0
リスクを怖がって二番手商法ばかりしてたんで
いざという時全然ダメだよね
CかXのモノマネだけでやってきた報いだろ
謹んでお受けしなさいよ
いざという時全然ダメだよね
CかXのモノマネだけでやってきた報いだろ
謹んでお受けしなさいよ
789 ：え：2012/02/27(月) 13:30:05.16 ID:Mb329O660
今更だよな
790 ：開発：2012/02/27(月) 17:53:36.24 ID:7/23GJJ3O
コニカか京セラと合併するしかないか？
>>786
そういってくれる上司もたまにはいるけどね…。
この会社は人事評価がおかしい気がする。
この間の”希望”退職も、本人以外誰もが認める有害社員が無事に残ってたりしたし。
なんか、あのときは目立たない人がやめさせられた印象。
人事評価がおかしい状態で、これからの能力主義への急な方向転換は、
社内の雰囲気が悪くなって致命傷になると思うんだが、いいのかね。
そういってくれる上司もたまにはいるけどね…。
この会社は人事評価がおかしい気がする。
この間の”希望”退職も、本人以外誰もが認める有害社員が無事に残ってたりしたし。
なんか、あのときは目立たない人がやめさせられた印象。
人事評価がおかしい状態で、これからの能力主義への急な方向転換は、
社内の雰囲気が悪くなって致命傷になると思うんだが、いいのかね。
ＹＥＳシステムは問題が消失しないという点ではいいシステムだと思う。
しかし、”責任区”の有りようで書いている人がいるように、
担当者としてはババ抜きをしているように感じることもある。
電子写真は交互作用の大きなシステムであり、明確に「ここが原因」といえない問題が多くある。
しかし会社の組織は、仕事をする組織はがっちり縦割り横割りで、お互いのテリトリーが決められたマスの目状態組織である。
いつも誰か一人がババを持っている状態でしかないように感じる。
皆でババをどうにかしようなんていうことは殆どないと感じる。
業務が忙しいと「自分がＹＥＳを持っていなくて良かった」と思うことがある。1つの同じ製品を作っているチームの、その製品の問題なのに、だ。
部署長は、自分の部署が、部下が、問題を抱えていないことは良いことだと思っているだろうし、他部門の問題など対岸の火事だと思っているだろう。
リーダーもそう思っているだろうし、マネージャーも自分のテリトリー以外のことはそう思っているだろう。
”社”の”長”である社長は、会社が自分のテリトリーだし、当然、並みの社員より優秀で、今後のことについては良く考えているのだろうとは思う。
本当に心配に思い、突撃命令をかけているのだろうけど、上から下に伝達する間に待機命令になってしまっている。
現状が変わらないのになぜ突撃する必要があるのか？と感じてしまう。
現状が真に痛みを伴う環境にならないと、本当に変えようということにはならないだろう。
真に痛みを感じる時が、来年か５年後か１０年後かはわからない。
真に痛みを伴って組織が変わるのに、何年かかるかわからない。
痛みを伴って会社が自分にとって価値のある場所に変わるかわからない。
これからこの会社にいることによって負うリスクとはそういうことだと考えている。
変わる必要があり、変わることに痛みを必ず感じる必要がある。
自分は「今後の痛み」と、「痛みに耐えて自分にとって良い環境になるか」を考えた時に、
とても耐えて残れる人材にはなれそうにないと感じ、またその痛みを感じる分の力を他に生かした方が・・・、とも思い、別の道を選ぼうと考え中です。
しかし、”責任区”の有りようで書いている人がいるように、
担当者としてはババ抜きをしているように感じることもある。
電子写真は交互作用の大きなシステムであり、明確に「ここが原因」といえない問題が多くある。
しかし会社の組織は、仕事をする組織はがっちり縦割り横割りで、お互いのテリトリーが決められたマスの目状態組織である。
いつも誰か一人がババを持っている状態でしかないように感じる。
皆でババをどうにかしようなんていうことは殆どないと感じる。
業務が忙しいと「自分がＹＥＳを持っていなくて良かった」と思うことがある。1つの同じ製品を作っているチームの、その製品の問題なのに、だ。
部署長は、自分の部署が、部下が、問題を抱えていないことは良いことだと思っているだろうし、他部門の問題など対岸の火事だと思っているだろう。
リーダーもそう思っているだろうし、マネージャーも自分のテリトリー以外のことはそう思っているだろう。
”社”の”長”である社長は、会社が自分のテリトリーだし、当然、並みの社員より優秀で、今後のことについては良く考えているのだろうとは思う。
本当に心配に思い、突撃命令をかけているのだろうけど、上から下に伝達する間に待機命令になってしまっている。
現状が変わらないのになぜ突撃する必要があるのか？と感じてしまう。
現状が真に痛みを伴う環境にならないと、本当に変えようということにはならないだろう。
真に痛みを感じる時が、来年か５年後か１０年後かはわからない。
真に痛みを伴って組織が変わるのに、何年かかるかわからない。
痛みを伴って会社が自分にとって価値のある場所に変わるかわからない。
これからこの会社にいることによって負うリスクとはそういうことだと考えている。
変わる必要があり、変わることに痛みを必ず感じる必要がある。
自分は「今後の痛み」と、「痛みに耐えて自分にとって良い環境になるか」を考えた時に、
とても耐えて残れる人材にはなれそうにないと感じ、またその痛みを感じる分の力を他に生かした方が・・・、とも思い、別の道を選ぼうと考え中です。
794 ：クズ：2012/02/27(月) 21:44:23.98 ID:xE4k/wsC0
自部署で開発上の問題点が発生した時、
事務局に「解決できない問題を指摘するな！」
と怒鳴りつけていたバカFSCがいたな。
臭いものには蓋をすればいい。どうせ市場に出た時は昇進して
責任区にいない、ということでね。
腐った組織と組織職。
事務局に「解決できない問題を指摘するな！」
と怒鳴りつけていたバカFSCがいたな。
臭いものには蓋をすればいい。どうせ市場に出た時は昇進して
責任区にいない、ということでね。
腐った組織と組織職。
>あと、問題を指摘すると、指摘した人にその責任と解決をすべて押し付けてしまう風土はどうにかならないのかな？
これはマジであるわ
言いだしっぺが損をするからみんな黙ってる
これはマジであるわ
言いだしっぺが損をするからみんな黙ってる
>>796
解決した人ではなく、その上司に加点されてるからw
解決した人ではなく、その上司に加点されてるからw
1人子飼いのYESマンを出世させるなら、
2人は有能な人を出世させて欲しい。
2人は有能な人を出世させて欲しい。
ものづくりなのだから難易度の高い開発課題もあるだろうし、
問題が顕在化した時に後退が許されないこともあるだろう。
ただ、上司が責任を部下に負わせるような口調・指示内容だとモチベーションは下がる。
（単なるミス、要求仕様からくる潜在的な問題、その混在系と色々あるけど）
裏でカバーしてくれてるかも知らんが、それは分からんし。
上司だって、現場で必死だが報告がぞんざい・ネガティブな部下なら腹も立つだろ？
それを自分の言動にも当て嵌めて欲しい。
問題が顕在化した時に後退が許されないこともあるだろう。
ただ、上司が責任を部下に負わせるような口調・指示内容だとモチベーションは下がる。
（単なるミス、要求仕様からくる潜在的な問題、その混在系と色々あるけど）
裏でカバーしてくれてるかも知らんが、それは分からんし。
上司だって、現場で必死だが報告がぞんざい・ネガティブな部下なら腹も立つだろ？
それを自分の言動にも当て嵌めて欲しい。
800 ：sago：2012/02/28(火) 06:54:50.92 ID:BXcR4AzP0
ほらみた事か、と言わんばかりに嬉しそうに失敗を指摘する室長よ。
暇そうにタバコ部屋と居室を往復するくらいなら、失敗させんなよ、、、
それは置いといて、何かを聞きに行くと、とても慎重に何度も確認しながら回答する奴。お前の責任にしようなんてしてねーし。それとも見ず知らずの部門の人間は、警戒すべきか？話が進まねーわ、たらい回しにされるわ。
もう少しフランクになれないもんかね。
暇そうにタバコ部屋と居室を往復するくらいなら、失敗させんなよ、、、
それは置いといて、何かを聞きに行くと、とても慎重に何度も確認しながら回答する奴。お前の責任にしようなんてしてねーし。それとも見ず知らずの部門の人間は、警戒すべきか？話が進まねーわ、たらい回しにされるわ。
もう少しフランクになれないもんかね。
801 ：痛みを伴う体質改善：2012/02/28(火) 07:28:41.51 ID:knjzrqgU0
体質改善のために急激なダイエットして体壊してるような状態になってないか？
体重は落ちてきたが減ったのは筋肉の方のような気もしてるし。
体重は落ちてきたが減ったのは筋肉の方のような気もしてるし。
802 ： ：2012/02/28(火) 08:59:52.95 ID:e+Rqbatj0
ハードとソフト両方にまたがる複雑な製品をどのような運用で開発するべきか
部署間にまたがる問題を発見したとき、どのように情報を共有し、誰にどう処理させるのが適当か
一回、謙虚になってアップルなり、成功している会社の運用や組織作りを学ばせてもらった方がいいんじゃ
見学料に１０憶くらい払っても、後々を考えれば安い
あと経営者は富士フィルムのように多角化で生き残ろうとするのか
経営資源を何か一部門に集中させるのか
難しい選択だが、この点を誤らないようにするのが最大の仕事
部署間にまたがる問題を発見したとき、どのように情報を共有し、誰にどう処理させるのが適当か
一回、謙虚になってアップルなり、成功している会社の運用や組織作りを学ばせてもらった方がいいんじゃ
見学料に１０憶くらい払っても、後々を考えれば安い
あと経営者は富士フィルムのように多角化で生き残ろうとするのか
経営資源を何か一部門に集中させるのか
難しい選択だが、この点を誤らないようにするのが最大の仕事
803 ：名無し：2012/02/28(火) 11:37:43.63 ID:+DwiK4nH0
傾いてから慌てるとかｗ
経営者無能過ぎ
もちろん報酬は大幅カットだよな
経営者無能過ぎ
もちろん報酬は大幅カットだよな
805 ：コニカミノルタリコー？：2012/02/28(火) 13:27:55.11 ID:knjzrqgU0
コニミノの裏話にも合併の噂書かれてる
ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1312962683/835-839
ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1312962683/835-839
1 + 1 = 1.6/2 - 0.4
売上は伸び悩んで経費は増えるわ、文化融和に時間が掛かるわ、
部署統合に時間と労力を割くわ、役員が増えて意思決定が遅くなるわ、
で良いことなし。
Rの歪んだ体質を浄化してくれる合併先なら希望もあるが
どこも似たり寄ったりだろうし、悪貨は良貨を駆逐するし。
売上は伸び悩んで経費は増えるわ、文化融和に時間が掛かるわ、
部署統合に時間と労力を割くわ、役員が増えて意思決定が遅くなるわ、
で良いことなし。
Rの歪んだ体質を浄化してくれる合併先なら希望もあるが
どこも似たり寄ったりだろうし、悪貨は良貨を駆逐するし。
コニミノと合併と聞いて、とんできました！
ＰＣは交互作用のないモジュールをただ組み合わせればいいだけの製品。
語弊があるが、極論、自分の担当範囲をただひたすらに良くすればいい。
プリンタは交互作用が多くあり、一つのモジュールの変更の影響が他に影響を与える製品。
自分だけのところを見て良くしたつもりでも他人に迷惑をかけることがある。
溶けやすいトナーを作って、消費電力的にエレキ屋さんや、定着屋さんを喜ばしたつもりが、
作像まわりのみなさん、搬送周りのみなさんには迷惑をかけるという・・・
ま、定着屋さんも喜んじゃいないけどね。
アップルのものづくりはみても役に立たないだろう。
逆にそれが良いと思われて、より組織の壁が高くなれば、今より酷くなるだろう。
部位ごとに部署を分けて製品開発を進めるようにしたのは、製品の性質上、良くなかったかもね。
語弊があるが、極論、自分の担当範囲をただひたすらに良くすればいい。
プリンタは交互作用が多くあり、一つのモジュールの変更の影響が他に影響を与える製品。
自分だけのところを見て良くしたつもりでも他人に迷惑をかけることがある。
溶けやすいトナーを作って、消費電力的にエレキ屋さんや、定着屋さんを喜ばしたつもりが、
作像まわりのみなさん、搬送周りのみなさんには迷惑をかけるという・・・
ま、定着屋さんも喜んじゃいないけどね。
アップルのものづくりはみても役に立たないだろう。
逆にそれが良いと思われて、より組織の壁が高くなれば、今より酷くなるだろう。
部位ごとに部署を分けて製品開発を進めるようにしたのは、製品の性質上、良くなかったかもね。
810 ：名無しさん：2012/02/28(火) 22:35:37.43 ID:ZppgEQAm0
コニミノもリコーなんかと合併したくないだろ
メリットないもの
メリットないもの
812 ：おれがおれが：2012/02/28(火) 23:18:59.68 ID:uNKIh9V20
813 ：R：2012/02/28(火) 23:31:39.49 ID:W/HORJb50
>>812
>顧客価値を生むことができる人材、次世代のビジネスモデルを
>考えられる人材を生み出していきたい――近藤史朗・リコー社長
えーと、まさかと思うけど自分は次世代のビジネスモデルを考える
担当じゃないってこと？
>顧客価値を生むことができる人材、次世代のビジネスモデルを
>考えられる人材を生み出していきたい――近藤史朗・リコー社長
えーと、まさかと思うけど自分は次世代のビジネスモデルを考える
担当じゃないってこと？
814 ：巨額赤字は「申し訳ない」：2012/02/29(水) 00:26:02.99 ID:sUQSI7aa0
パナソニックは社長退任ですな。
815 ：にゃ〜：2012/02/29(水) 00:43:34.60 ID:vP3W2XUM0
労働組合のある会社と合併したらどうなるんだ？
815>>
まず合併というか、別会社のまま（子会社化）。
そののち必要な人員だけＲ本体に移籍。
組合色の強い製造部門だけ別会社のまま。
そして労働組合はもぬけの殻となった別会社に残るが、
すでに大部分のコアメンバーはＲ本体に移動しており労働組合のない環境で働かせることができる。
あとは、自分で採算とりなさいよ、と製造だけ残された工場となった子会社を煽る。
労働組合自体の力も落ちてるし、もとより、例えば海外生産に切り替えたいために、
工場自体はいらないと思っていたので、一石二鳥。
・・・という感じの実績が、これまでＭ＆Ａした会社で見られている。
まず合併というか、別会社のまま（子会社化）。
そののち必要な人員だけＲ本体に移籍。
組合色の強い製造部門だけ別会社のまま。
そして労働組合はもぬけの殻となった別会社に残るが、
すでに大部分のコアメンバーはＲ本体に移動しており労働組合のない環境で働かせることができる。
あとは、自分で採算とりなさいよ、と製造だけ残された工場となった子会社を煽る。
労働組合自体の力も落ちてるし、もとより、例えば海外生産に切り替えたいために、
工場自体はいらないと思っていたので、一石二鳥。
・・・という感じの実績が、これまでＭ＆Ａした会社で見られている。
>>815
エレメには労組あるんじゃない？
エレメには労組あるんじゃない？
818 ：退職者：2012/02/29(水) 02:14:34.42 ID:3RMk0C/j0
静電プロセスって理論が解明されてないらしいじゃん。
理論が解明されていない事をやってる業界って他にあるんかな？
つまり、
参考にできるのは同業他社だけじゃないの？
静電プロセスの理論を解明すればノーベル賞が貰えるよって、
プロセス関連の奴らが言ってたよ。
紙搬送も静電気の影響受けるし、搬送の奴らは紙は神なんて言ってるよね。
プロセスや搬送は出たとこ勝負って感じじゃね。
「作るより創る」が通用しにくいから、
昔から、創る前にすぐに作って現物調整やってるよね。
本音と建前？ 理想と現実？
まぁ、おれにはもう関係ないけど。。。
理論が解明されていない事をやってる業界って他にあるんかな？
つまり、
参考にできるのは同業他社だけじゃないの？
静電プロセスの理論を解明すればノーベル賞が貰えるよって、
プロセス関連の奴らが言ってたよ。
紙搬送も静電気の影響受けるし、搬送の奴らは紙は神なんて言ってるよね。
プロセスや搬送は出たとこ勝負って感じじゃね。
「作るより創る」が通用しにくいから、
昔から、創る前にすぐに作って現物調整やってるよね。
本音と建前？ 理想と現実？
まぁ、おれにはもう関係ないけど。。。
819 ：雪がすごいので：2012/02/29(水) 06:15:25.35 ID:sUQSI7aa0
そろそろ出社の準備します。
海老名の田んぼ道やばいかも。
海老名の田んぼ道やばいかも。
820 ：米村：2012/02/29(水) 19:54:21.97 ID:Fhm0qQn50
鳥取市のリコーに連絡頼む。
「スキャンダルのもみ消し継続は
見苦しい醜態を晒すだけ。示談金３千万円でどうか？」
「スキャンダルのもみ消し継続は
見苦しい醜態を晒すだけ。示談金３千万円でどうか？」
>812
今から育てるんですか??!
今から育てるんですか??!
>>819
今日は歩きにくいと思う程度だったが、明日凍ってたらやばいな。
特に専用歩道化された広い方は危険・・・
今日から信号動くはずだったけど帰り動いて無かったよね？
動作確認してからってことだったから、今日は天候不順で延期になったのかな。
今日は歩きにくいと思う程度だったが、明日凍ってたらやばいな。
特に専用歩道化された広い方は危険・・・
今日から信号動くはずだったけど帰り動いて無かったよね？
動作確認してからってことだったから、今日は天候不順で延期になったのかな。
823 ：史朗：2012/02/29(水) 22:06:41.99 ID:m4bldw580
無能だという自覚があるならさっさと辞めろよ！
824 ：にゃ〜：2012/02/29(水) 22:43:03.02 ID:vP3W2XUM0
情報システム（インフラ）ガタ来てるな。ノーツＤＢと言うか
重いオフィスアプリ、ＰＤＦを使ったデータを作り過ぎてサーバ容量圧迫。
紙を取り扱っている反面、ビックデータの適正な取り扱い方のノウハウが
無く時勢とズレている。
重いオフィスアプリ、ＰＤＦを使ったデータを作り過ぎてサーバ容量圧迫。
紙を取り扱っている反面、ビックデータの適正な取り扱い方のノウハウが
無く時勢とズレている。
そんなもんビッグデータとは呼ばんわ
でも提出資料をエクセルで作る奴は死ね
でも提出資料をエクセルで作る奴は死ね
来季からキヤノンもトップリーグでやるんだ
ラグビーだけは負けたくないな
ラグビーだけは負けたくないな
>>824
あの重いノーツをceleronDのマシンで開くのが苦痛です。
DBを開くたびに数秒、ちょっと重いと10秒以上固まる。
月に2000円程度のリースをけちってどれだけ時間を無駄にしているのか…。
ノーツをやめるか、ノーツがリニューアルする予定はないの？
あの重いノーツをceleronDのマシンで開くのが苦痛です。
DBを開くたびに数秒、ちょっと重いと10秒以上固まる。
月に2000円程度のリースをけちってどれだけ時間を無駄にしているのか…。
ノーツをやめるか、ノーツがリニューアルする予定はないの？
ずっと入替戦の常連で4年前は自動降格したし。
あ、下手に7位になるよりマスコミ登場度は高かったかも。
あ、下手に7位になるよりマスコミ登場度は高かったかも。
830 ：米村：2012/03/01(木) 17:58:04.05 ID:1E59qY2s0
リコーマ●クロエレクトロニクスに
「裁判所から期日呼び出し状は届きましたか？」と電話で聞いたら
あいかわらず「わかりかねます。失礼いたします」と一方的に切られた。
電話の声がビビっていたような気がするが・・・
「裁判所から期日呼び出し状は届きましたか？」と電話で聞いたら
あいかわらず「わかりかねます。失礼いたします」と一方的に切られた。
電話の声がビビっていたような気がするが・・・
連結子会社 リコーリース株式会社
債権の取立不能又は取立遅延のおそれに関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120120229089263.pdf
債権の取立不能又は取立遅延のおそれに関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120120229089263.pdf
832 ：名無し：2012/03/01(木) 23:02:49.76 ID:Wfobq6uo0
本日3月1日付けで早期退職のキャリアアップ制度が発表されました。
一体どこまでリストラ（人員削減）になるのか・・・・・
今回の目玉は30歳以上で5年以上なので前回以上に手を挙げる人がいるかも・・・
一体どこまでリストラ（人員削減）になるのか・・・・・
今回の目玉は30歳以上で5年以上なので前回以上に手を挙げる人がいるかも・・・
いったいなにがどう「キャリアアップ」なのか
834 ：名無しさん：2012/03/01(木) 23:44:17.81 ID:+9O+o0Qf0
で、リコーＧ全体の110k人を何人にしたいのさ？
何人にしたら生き残れると思ってんの？半分以下なら大丈夫なの？
何人にしたら生き残れると思ってんの？半分以下なら大丈夫なの？
ノーツ採用したやつはどこのどいつだ(｀･ω･´)
議員定数の削減と議員歳費の切り下げ、どっちを先にしたらよいと思う？
837 ：名無しさん：2012/03/02(金) 00:28:23.91 ID:o1d2Tb8S0
ひ・け・し
ひ・け・し
ひ・け・し
「あなたにとっての世界の終わりとは？」近藤史朗さん（リコー社長執行役員）の回答：戦争記録写真（企画展「世界の終わりのものがたり」） http://t.co/XkY6Tauu
>>835
ノーツが再び日本を救う
ノーツが再び日本を救う
840 ：珍回答：2012/03/02(金) 01:53:08.48 ID:1kcfiA8N0
いったい何が言いたいんだ？
何も考えていないことがよくわかる回答だね。
何も考えていないことがよくわかる回答だね。
>>818
おいおい、今更静電システムが謎って何?
一体何○年やってきたわけ?
メーカーなのに基礎研究とかしてないんだ
必要な都度どっからか技術者を引き抜いてきた結果ね。。。
適当にモジュール組み合わせて完成させたAITが冬場にもたないのも無理ないか。
相互作用以前の問題ジャンw
あ、JupiterのPCUからNOx耐性がついたのは良しとしてあげるよ。
おいおい、今更静電システムが謎って何?
一体何○年やってきたわけ?
メーカーなのに基礎研究とかしてないんだ
必要な都度どっからか技術者を引き抜いてきた結果ね。。。
適当にモジュール組み合わせて完成させたAITが冬場にもたないのも無理ないか。
相互作用以前の問題ジャンw
あ、JupiterのPCUからNOx耐性がついたのは良しとしてあげるよ。
>>835
どうせ担当者が接待で採用したんだろ
どうせ担当者が接待で採用したんだろ
844 ：名無しさん：2012/03/02(金) 09:33:10.40 ID:CM3dlJVH0
針が見えちゃってるYo
>>841
義理と人情と根性の日本メーカーにお似合いかな？
義理と人情と根性の日本メーカーにお似合いかな？
847 ：リコーマイクロエレクトロニクス株式会社：2012/03/02(金) 14:18:46.46 ID:5QgKuEHq0
■恥■恥■恥■恥■恥■恥■恥■恥■恥■恥■
良からぬタイトルのページが上位に乱立し
日本一恥ずかしい検索結果に、ひたすら恥を忍ぶ
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社。見苦しい！
現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
良からぬタイトルのページが上位に乱立し
日本一恥ずかしい検索結果に、ひたすら恥を忍ぶ
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社。見苦しい！
現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
>>841
静電気を解明できたらノーベル賞モノなんて、当たり前の話に今更何ケチつけてんの？
だから画像エンジン技術者は体力と忍耐力がなきゃできないし、結局日本メーカーしか残らなくなったんだよ。
そんなこともわからないのか？
静電気を解明できたらノーベル賞モノなんて、当たり前の話に今更何ケチつけてんの？
だから画像エンジン技術者は体力と忍耐力がなきゃできないし、結局日本メーカーしか残らなくなったんだよ。
そんなこともわからないのか？
849 ：名無し：2012/03/02(金) 16:10:57.04 ID:z2lVVYad0
割増金が出るかだけが気になるわー
850 ：R：2012/03/02(金) 20:00:28.30 ID:eshaQ2fO0
顧客価値を生み出せる人材やビジネスモデルを考えられる人材がまた流出するんだろうな。
851 ：と：2012/03/02(金) 20:55:36.30 ID:hwdxzGWW0
経営者利益を阻害しない人材が残ります
853 ：R：2012/03/02(金) 21:04:04.62 ID:eshaQ2fO0
quanpとかテレビ会議システムも「ビジネスモデルを考えられる人材」の発案という解釈でいいの？
854 ：名無しさん：2012/03/02(金) 21:19:12.39 ID:ILmm7OQO0
今回は静電プロセスネタですかw
階層ネタはもういいの？
階層ネタはもういいの？
855 ：名無しさん：2012/03/02(金) 23:09:09.68 ID:j+58n4nT0
下り最速だねえｗ
笑えねえけど
笑えねえけど
856 ：名無し：2012/03/03(土) 11:05:54.06 ID:d+rHZgpi0
>>832
こんなの発表された？聞いてないぞ。
こんなの発表された？聞いてないぞ。
リコー、IBMのクラウド型企業向けコラボサービスを活用、商品企画を効率化
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120302-00000010-bcn-sci
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120302-00000010-bcn-sci
858 ：報復ではなく、リコーは心理的に敗北したのでは？：2012/03/03(土) 16:38:32.70 ID:3he/BQrH0
諸々の状況から判断して
僕が夜勤という闇で、周囲との会話を拒絶し仕事を休まずに続けていたら
以前バイトに行っていた。鳥取市のリコーの誰かが心理的に追い込まれていくだろうと
漠然と考えていた。
すると勤めていた工場の社長から嫌がらせを連呼されたので、仕事を辞めた。
社長に、以下のような狂気の話が伝わっていた。
↓
「僕が鳥取市の大手企業リコーに報復した」。
報復の方法は、リコーのバイトではサボってクビになったが
夜勤の仕事では休まずに働いた事だそうだ。
--------------------------------------------
↑
おかしい。僕はリコーに報復する目的で仕事を休まなかったのではなく
心理的敗北を狙っていたが・・・
僕が夜勤という闇で、周囲との会話を拒絶し仕事を休まずに続けていたら
以前バイトに行っていた。鳥取市のリコーの誰かが心理的に追い込まれていくだろうと
漠然と考えていた。
すると勤めていた工場の社長から嫌がらせを連呼されたので、仕事を辞めた。
社長に、以下のような狂気の話が伝わっていた。
↓
「僕が鳥取市の大手企業リコーに報復した」。
報復の方法は、リコーのバイトではサボってクビになったが
夜勤の仕事では休まずに働いた事だそうだ。
--------------------------------------------
↑
おかしい。僕はリコーに報復する目的で仕事を休まなかったのではなく
心理的敗北を狙っていたが・・・
860 ：え：2012/03/03(土) 20:16:53.63 ID:oLPLpnHW0
面白いくらい迷走してるな
861 ：R：2012/03/03(土) 22:21:23.23 ID:ZAiTUz590
とりあえずIBMとバッティングする分野には向かわないということは分かった。
>>858
脳漿ぶち割って死んでくれ
脳漿ぶち割って死んでくれ
863 ：名無しさん：2012/03/03(土) 23:24:51.72 ID:+3LuVz3b0
>>832
この時期発表ってことは、実際にお金が発生するのは来期ってことね
この時期発表ってことは、実際にお金が発生するのは来期ってことね
>>858
>リコーのバイトではサボってクビになったが
クビになった理由が分ったんだから、あんまり蒸し返すなよ
まず相手にされてないんだから
どうしてもと言うなら、混同に話聞いてもらえば
>>857
IBMと組んでるとろくな事がない事にまだ混同は気がつかんのか？
会社は傾く、三愛精神もクソもあったもんじゃねぇ
馬鹿混同
>リコーのバイトではサボってクビになったが
クビになった理由が分ったんだから、あんまり蒸し返すなよ
まず相手にされてないんだから
どうしてもと言うなら、混同に話聞いてもらえば
>>857
IBMと組んでるとろくな事がない事にまだ混同は気がつかんのか？
会社は傾く、三愛精神もクソもあったもんじゃねぇ
馬鹿混同
>>857
多拠点間でコラボレーション作業するのに自社のテレビ会議システムは使わないのか。
多拠点間でコラボレーション作業するのに自社のテレビ会議システムは使わないのか。
あと、アイディア出しは効率化できるかもしれないけど検証作業の方は
効率化されないよね。ていうか検証してるのかね？ユーザーニーズとか
市場規模とか。
効率化されないよね。ていうか検証してるのかね？ユーザーニーズとか
市場規模とか。
１９９３年リコーマイクロエレクトロニクスは
リコーの元アルバイトの僕との心理ゲームに敗北し
世間に醜態を晒したのか？
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html
------------------------------------
リコー社員の誰かと心理ゲームをしたが
リコーという会社には心理戦は挑んでないが・・・
リコーの元アルバイトの僕との心理ゲームに敗北し
世間に醜態を晒したのか？
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html
------------------------------------
リコー社員の誰かと心理ゲームをしたが
リコーという会社には心理戦は挑んでないが・・・
868 ：ｇ：2012/03/04(日) 10:19:58.57 ID:qCx3pDzW0
もう、オリンパスの真似してキャノンに買ってもらおうかのう
869 ： ：2012/03/04(日) 10:25:45.67 ID:RyvCV52N0
870 ：R：2012/03/04(日) 11:36:36.63 ID:S5ZsP/170
>869
その謎を解明するには、いわゆるユーザビリティ評価と呼ばれる
研究手法が必要だろうが、リコーにはそういうノウハウはないから
無理だろう。昔はアプライアンス推進室という部署があって、そこ
がこういう事象を担当していたが、社長交代とともにその部署は
廃止された。
その謎を解明するには、いわゆるユーザビリティ評価と呼ばれる
研究手法が必要だろうが、リコーにはそういうノウハウはないから
無理だろう。昔はアプライアンス推進室という部署があって、そこ
がこういう事象を担当していたが、社長交代とともにその部署は
廃止された。
871 ：P：2012/03/04(日) 12:38:50.38 ID:THTPsovm0
コンドームは社長に就任してからリコーの価値を何分の一にしたの？
872 ：名無しさん：2012/03/04(日) 18:28:19.68 ID:DGFYmI/t0
ちなみに２００７年６月時点での株価は２８００円くらいだったか
混同が社長就任したのって何時頃だっけか
混同が社長就任したのって何時頃だっけか
873 ：お利口さん：2012/03/04(日) 19:06:55.67 ID:DZvOwpIm0
業務用複写機 絵腐損みたいにどんびきやれ！
絵腐損は旧型番の在庫整理： 業務用が売れなかったからのだ
在庫が増えれば粉砕処理、証拠写真を添えて事務処理后リサイクル
絵腐損は旧型番の在庫整理： 業務用が売れなかったからのだ
在庫が増えれば粉砕処理、証拠写真を添えて事務処理后リサイクル
従業員は使用人ではなく協力者
http://systemincome.com/6763
http://systemincome.com/6763
>>874
私は過去の体験から、従業員を使用人でなく事業の協力者だと思っているし、
物心両面からできるだけの待遇を実行している。そしていつも彼らが勤めを
楽しい面白いこととして愛するようにと導いているつもりだ。働くことに何の
心配もつきまとわない、世界のどこにも類例のない独特の市村産業団という
ものをつくりあげていきたい。
【市村清、いちむら・きよし。理研感光紙（現：リコー）創業者。リコー三菱
グループの創業者。中央大学中退後北京に渡り日中合弁銀行の大東銀行に
入行。昭和金融恐慌で大東銀行が破たんしたため帰国。富国徴兵保険
（現：富国生命保険）入社し大きなセールス実績を残す。理研が開発した
感光紙の販売を行う理化学興業にヘッドハンティングされ部長・専務を経て
社長。同社は理研感光紙となり、その後理研グループから離れリコーになる。
五島昇、盛田昭夫ら若手経営者や大宅壮一、邱永漢、今東光、升田幸三
などが教えを乞い、経営の神様と称される】
創業者の理念は完全に消えて、普通の日本企業になっちゃったな。
それにしてもリコー三菱グループとかｗ
私は過去の体験から、従業員を使用人でなく事業の協力者だと思っているし、
物心両面からできるだけの待遇を実行している。そしていつも彼らが勤めを
楽しい面白いこととして愛するようにと導いているつもりだ。働くことに何の
心配もつきまとわない、世界のどこにも類例のない独特の市村産業団という
ものをつくりあげていきたい。
【市村清、いちむら・きよし。理研感光紙（現：リコー）創業者。リコー三菱
グループの創業者。中央大学中退後北京に渡り日中合弁銀行の大東銀行に
入行。昭和金融恐慌で大東銀行が破たんしたため帰国。富国徴兵保険
（現：富国生命保険）入社し大きなセールス実績を残す。理研が開発した
感光紙の販売を行う理化学興業にヘッドハンティングされ部長・専務を経て
社長。同社は理研感光紙となり、その後理研グループから離れリコーになる。
五島昇、盛田昭夫ら若手経営者や大宅壮一、邱永漢、今東光、升田幸三
などが教えを乞い、経営の神様と称される】
創業者の理念は完全に消えて、普通の日本企業になっちゃったな。
それにしてもリコー三菱グループとかｗ
あの松下電器産業が首切りしたのが、現在のいろいろな企業の経営者に、創業の理念に反してもいい理由を与えてしまったのだと思う。
ところで、パナソニックって、結局良くなったのかな？
リコーも首切り終えたら、社名変更すんのかな？
ところで、パナソニックって、結局良くなったのかな？
リコーも首切り終えたら、社名変更すんのかな？
>>875
面白いね。リコーって創業目的からして販売がメインなんだな。
面白いね。リコーって創業目的からして販売がメインなんだな。
>>878
へぇー、知らない人もいるんだね。
売れるものなら何でも売れって感じで、昔は色々なものに手を出すのがいいところだった。
浜田Pがやめて以来、CやXに技術で勝つとか言い出して、複写機しか作れない体質に。
RJなんかに分社して国内販売を手薄にしたら、うちの勝ち目なんか無いのになぁ。
売れそうなものを探してきて、技術はどっかから持ってきて、ちょっと出来が悪くても安さとサービスで生き残ってきたと言うのに。
へぇー、知らない人もいるんだね。
売れるものなら何でも売れって感じで、昔は色々なものに手を出すのがいいところだった。
浜田Pがやめて以来、CやXに技術で勝つとか言い出して、複写機しか作れない体質に。
RJなんかに分社して国内販売を手薄にしたら、うちの勝ち目なんか無いのになぁ。
売れそうなものを探してきて、技術はどっかから持ってきて、ちょっと出来が悪くても安さとサービスで生き残ってきたと言うのに。
「近藤さんね、人件費は 固定費ではないよ。変動費だよ。人件費に対する認識を 変えなければ、グローバル競争に勝てないよ」
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/831311f50e68130e477a5502213d87f5/page/3/
首切りのイノベーターは彼らでは？
↓
Ｃの評価を受けた労働者は「ロー・パフォーマー（業績の低い者）」 「ボトム・テン（低位１０％の社員）」とされ、上司に個別に呼び出されて、早期退職を迫られます。
「あなたにやってもらう仕事はなくなる」
日本ＩＢＭの大歳卓麻社長は、雑誌のインタビューで「人事制度改革 で日本の毒味役になる」と公言。「我々が毒味してみて、大丈夫そうだ となれば、日本の会社のみなさんもやりやすいんじゃないか」とのべて います（『日経ビジネス』〇一年四月二十三日号）。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-08-14/01_02.html
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/831311f50e68130e477a5502213d87f5/page/3/
首切りのイノベーターは彼らでは？
↓
Ｃの評価を受けた労働者は「ロー・パフォーマー（業績の低い者）」 「ボトム・テン（低位１０％の社員）」とされ、上司に個別に呼び出されて、早期退職を迫られます。
「あなたにやってもらう仕事はなくなる」
日本ＩＢＭの大歳卓麻社長は、雑誌のインタビューで「人事制度改革 で日本の毒味役になる」と公言。「我々が毒味してみて、大丈夫そうだ となれば、日本の会社のみなさんもやりやすいんじゃないか」とのべて います（『日経ビジネス』〇一年四月二十三日号）。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-08-14/01_02.html
ユーザビリティやってる部署はまだあるだろ。
882 ：R：2012/03/04(日) 22:45:02.49 ID:S5ZsP/170
883 ：R：2012/03/04(日) 22:48:44.42 ID:S5ZsP/170
>>880
>リコーには「三愛精神」（創業者が唱えた「人を愛し、国を愛し、勤め
>を愛する」という考え方）があって、退職勧奨はいっさいしてこなかった。
>今回は評価制度を見直す。
退職勧奨してるって認めちゃったのか。
>パフォーマンスの低い人員にはその評価を伝える。「最低ランクの仕事を
>続けていたら、転職を勧められるよ」と。人事の仕組みそのものを変え
>ないと、会社は持続しない。
伝えてたっけ？本当なら期末面談で言われるはずだよね？
>リコーには「三愛精神」（創業者が唱えた「人を愛し、国を愛し、勤め
>を愛する」という考え方）があって、退職勧奨はいっさいしてこなかった。
>今回は評価制度を見直す。
退職勧奨してるって認めちゃったのか。
>パフォーマンスの低い人員にはその評価を伝える。「最低ランクの仕事を
>続けていたら、転職を勧められるよ」と。人事の仕組みそのものを変え
>ないと、会社は持続しない。
伝えてたっけ？本当なら期末面談で言われるはずだよね？
>>881
ユーザビリティを「研究」する部署はもうない。
ユーザビリティを「研究」する部署はもうない。
885 ：評価制度：2012/03/04(日) 23:04:11.37 ID:YMD/B5Df0
評価制度自体がデタラメだからね。
太鼓持ちが高評価になっている。
パフォーマンスが正当に評価されていたら
あんなのが社長になるわけないわな。
太鼓持ちが高評価になっている。
パフォーマンスが正当に評価されていたら
あんなのが社長になるわけないわな。
「三愛精神の否定」はまちがいなく社史に残る業績だな。
>>877
>ところで、パナソニックって、結局良くなったのかな？
毎日jpは、パナも厳しいと書いてる
パナソニック：Ｖ字回復、道険しく 巨額赤字に批判噴出
http://mainichi.jp/select/today/news/20120229k0000m020054000c.html
>ところで、パナソニックって、結局良くなったのかな？
毎日jpは、パナも厳しいと書いてる
パナソニック：Ｖ字回復、道険しく 巨額赤字に批判噴出
http://mainichi.jp/select/today/news/20120229k0000m020054000c.html
>>832
どこに掲示されてる？
どこに掲示されてる？
>>887
まあそうだろな。うちもそのうち主力の複写機を撤退するんだろうか。
今回の3年計画の首切りでは、管理職は切らない（ソースは内緒）って最初に決まっている（管理職はそれを知っている）から、本当の再生になんかならないのは自明だよね。
まあそうだろな。うちもそのうち主力の複写機を撤退するんだろうか。
今回の3年計画の首切りでは、管理職は切らない（ソースは内緒）って最初に決まっている（管理職はそれを知っている）から、本当の再生になんかならないのは自明だよね。
2008年の大規模リストラ - 2008年10月から12月にかけて、
従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）が
行われた。
日本IBMではそれまでにもリストラを必要に応じて行っていたが、
2008年の場合は世界的金融危機が迫り雇用不安が拡大する中でも前年と同様の高利益を確保している会社の、正社員への大規模リストラであったため世間の注目を集めた。
日本IBMの労働組合（JMIU 日本アイビーエム支部）は、会社側が「48時間以内に退職を表明しないと解雇する」と宣告したケース、社員の家族に「ご主人を辞めさせてください」と電話してきたケースなどの存在を主張して抗議し、マスコミでも報じられた。
2010年、雑誌「プレジデント」誌5/3号の特集「働きがい」で、 IT業界部門の働きがいワースト企業とされる
従業員の15％に相当する1000-2000人規模の退職勧奨（事実上のリストラ）が
行われた。
日本IBMではそれまでにもリストラを必要に応じて行っていたが、
2008年の場合は世界的金融危機が迫り雇用不安が拡大する中でも前年と同様の高利益を確保している会社の、正社員への大規模リストラであったため世間の注目を集めた。
日本IBMの労働組合（JMIU 日本アイビーエム支部）は、会社側が「48時間以内に退職を表明しないと解雇する」と宣告したケース、社員の家族に「ご主人を辞めさせてください」と電話してきたケースなどの存在を主張して抗議し、マスコミでも報じられた。
2010年、雑誌「プレジデント」誌5/3号の特集「働きがい」で、 IT業界部門の働きがいワースト企業とされる
>>885
正論だな!!!!
正論だな!!!!
892 ：名無しさん：2012/03/05(月) 07:53:05.26 ID:/2No+BLB0
経費凍結よか役員報酬カットの方が効率よくね？
経費凍結の方が効率が良い
役員報酬を半分にしても大したことはない
全管理職手当の減額とかなら、対象人数が多い分効果はある
マジレスすると開発部門の経費計上と処理には問題がある
年度初に見切りで計上して年度末に駆け込み消化
不測の経費発生に四苦八苦し、一方では無駄な買い物をしまくる
柔軟な対応ができないお役所体質
役員報酬を半分にしても大したことはない
全管理職手当の減額とかなら、対象人数が多い分効果はある
マジレスすると開発部門の経費計上と処理には問題がある
年度初に見切りで計上して年度末に駆け込み消化
不測の経費発生に四苦八苦し、一方では無駄な買い物をしまくる
柔軟な対応ができないお役所体質
894 ：名無しさん：2012/03/05(月) 11:46:34.23 ID:kZeLj/MN0
なんで半額？
リコー「クオンプ for iPad」をアップグレード - 無線スクリーン投影が実現
http://news.mynavi.jp/news/2012/03/05/025/index.html
http://news.mynavi.jp/news/2012/03/05/025/index.html
鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクス株式会社
ホームページに女子社員ヌード掲載。
http://inoue.bravehost.com/
---------------------------------
こんな偽サイトばらまかれ
ひたすら恥を忍ぶリコーマイクロ。
哀れ。見苦しい！
ホームページに女子社員ヌード掲載。
http://inoue.bravehost.com/
---------------------------------
こんな偽サイトばらまかれ
ひたすら恥を忍ぶリコーマイクロ。
哀れ。見苦しい！
898 ：名無しさん：2012/03/05(月) 21:35:34.03 ID:rnB/I1100
>>895
iCloudにも対応してくれたら使うのに
iCloudにも対応してくれたら使うのに
900 ：ななし：2012/03/05(月) 22:20:17.37 ID:L00XBKJj0
今回は何人の想定なんだろ
１０００人くらい？
１０００人くらい？
今回の肩叩きターゲットって、決まってるのかな？
昨夏みたく、第２階層からの白羽の矢メールが WantYou！
昨夏みたく、第２階層からの白羽の矢メールが WantYou！
904 ：R：2012/03/06(火) 00:40:17.50 ID:ql1kYzfx0
不振の複合機事業に所属する全員と複合機を販売する
販社社員全員をリストラすれば黒字になるような気がする。
販社社員全員をリストラすれば黒字になるような気がする。
かくしてリコーホールディングス誕生か。
906 ：shrimp name：2012/03/06(火) 03:37:54.75 ID:ql/PAUfL0
907 ：ぽんぽん：2012/03/06(火) 11:29:31.90 ID:yRXiJdbh0
ASやSPが逃げ出したってことか？
結果的にではない。
バブル以前入社でまだASやSP1の人は呼びつけられて、「あなたに用意できる仕事はありません」って言われたのよ。
バブル以前入社でまだASやSP1の人は呼びつけられて、「あなたに用意できる仕事はありません」って言われたのよ。
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/kennsaku.html
破綻をきたす組織は、たいてい管理過剰で指導力が不足している。
912 ：R：2012/03/06(火) 20:19:20.54 ID:ql1kYzfx0
個人的印象だが、
創業者社長は従業員を見捨てず、サラリーマン社長は平気で従業員
を切り捨てるように思う。頼るべき者のいない創業者にとって従業員は
数少ない仲間であるが、サラリーマン社長にとって従業員はライバルある
いはライバルにすらなりえない格下の存在だから。
創業者社長は従業員を見捨てず、サラリーマン社長は平気で従業員
を切り捨てるように思う。頼るべき者のいない創業者にとって従業員は
数少ない仲間であるが、サラリーマン社長にとって従業員はライバルある
いはライバルにすらなりえない格下の存在だから。
913 ：適材適所：2012/03/06(火) 20:40:13.90 ID:4Ek453Zm0
何でも３代目世代が悪くするのさ。今の日本全体も３代目だ。創業精神やハングリー精神、プロ意識忘れたらおしまいさ。
914 ：反射：2012/03/06(火) 20:50:17.68 ID:SJEmrGsr0
コピー機部門と反射をリストラしろだ？誰のお蔭で飯食えてると思ってるんだ！くだらない商品も営業力で売ってくる反射に感謝しろ！
915 ：名無しさん：2012/03/06(火) 21:21:30.75 ID:ADOQsTk/0
結局早々にクビにされた曰く無能な人たちが最も多額の割増金にありつけるわけだ
曰く優秀な社員さんには厳しい会社ですよね
曰く優秀な社員さんには厳しい会社ですよね
916 ：今RJ元R：2012/03/06(火) 21:23:08.93 ID:oHY9Xxaf0
>904 あなた本当にR社員? 嘘でしょう?
914の言うとおり独りよがりの他社にも劣る商品でも足で稼いで
売ってくる営業が居るからこの会社はなんとか生き残っているのです。
な〜んも解ってないんだね。
お客が買ってくれなければ貴方の給料はどこからも出ないのですよ。
貴方のような方が早くグループ内から去って下さることを
心の底からから願っています。
914の言うとおり独りよがりの他社にも劣る商品でも足で稼いで
売ってくる営業が居るからこの会社はなんとか生き残っているのです。
な〜んも解ってないんだね。
お客が買ってくれなければ貴方の給料はどこからも出ないのですよ。
貴方のような方が早くグループ内から去って下さることを
心の底からから願っています。
>>916
Rの人の中にも916さんの様な方もいらっしゃるんですね。感動しました。
自分の中でのR社員の印象は>>904の様な、
高学歴をかざして常に販社社員を見下す人ばかりだと今まで思ってましたので。
Rの人の中にも916さんの様な方もいらっしゃるんですね。感動しました。
自分の中でのR社員の印象は>>904の様な、
高学歴をかざして常に販社社員を見下す人ばかりだと今まで思ってましたので。
918 ：・・・：2012/03/06(火) 21:49:17.02 ID:oHY9Xxaf0
>>917
904のような輩が増えてきたのが、今の我グループの凋落を
招いている元凶なのかもしれない・・・
開発畑の混同さんは、お客様に罵倒されながら、時には名詞を
破り捨てられる屈辱なんて味わったこともない。
そんな営業の大切さを本当には理解していないのでしょう。
悲しいですね。
904のような輩が増えてきたのが、今の我グループの凋落を
招いている元凶なのかもしれない・・・
開発畑の混同さんは、お客様に罵倒されながら、時には名詞を
破り捨てられる屈辱なんて味わったこともない。
そんな営業の大切さを本当には理解していないのでしょう。
悲しいですね。
＞904は釣りか自称社員だろw
リコーが複合機事業で存続してるのが分からねぇんだろw
リコーが複合機事業で存続してるのが分からねぇんだろw
920 ：開発？：2012/03/06(火) 22:09:44.96 ID:45wtNstR0
シローは開発なんかやったことないだろ？
遊んでただけ。
遊んでただけ。
921 ：にゃ〜：2012/03/06(火) 22:18:14.79 ID:4C6kIeLa0
>>912
これこそ大企業の典型だな。典型と言えば、パブル以降クローバル経済に向けた経営に走り、
株主重視、利益第一、実力主義、派遣、短期視点の米国式経営を導入したものの、
終身雇用、長期視点の日本式経営、組織文化を疎かにしミスマッチを解消出来ず、
結局、企業体質の強化どころか劣化、脆弱を招いた点だろう。
これこそ大企業の典型だな。典型と言えば、パブル以降クローバル経済に向けた経営に走り、
株主重視、利益第一、実力主義、派遣、短期視点の米国式経営を導入したものの、
終身雇用、長期視点の日本式経営、組織文化を疎かにしミスマッチを解消出来ず、
結局、企業体質の強化どころか劣化、脆弱を招いた点だろう。
922 ：とほほのシロー：2012/03/06(火) 23:29:12.97 ID:k13WKjxb0
皆さんが言われる通り、904のような奴は自分の会社の利益構造やビジネスモデ
ルを判っていない。ただ本体の半分以上は904のメンバーではないかと思う。
無駄な生活残業をする奴・自分の権利ばかり言うオバタりあん・過去の既得権に
あぐらをかいている奴ら等々・→こういうメンバーは会社の前工程・次工程すら
意識出来ない奴が多い。でもこういう奴らは仕事に対する信念が無いので、
ちょっと会社の業績が厳しくなったり、厳しい上司に会うと、とたんにシュン
とする。
ルを判っていない。ただ本体の半分以上は904のメンバーではないかと思う。
無駄な生活残業をする奴・自分の権利ばかり言うオバタりあん・過去の既得権に
あぐらをかいている奴ら等々・→こういうメンバーは会社の前工程・次工程すら
意識出来ない奴が多い。でもこういう奴らは仕事に対する信念が無いので、
ちょっと会社の業績が厳しくなったり、厳しい上司に会うと、とたんにシュン
とする。
最近とみに理系の文化祭みたいな臭さがキツいですね。
おエライさんのビジュアル、皆ダサいし。
おエライさんのビジュアル、皆ダサいし。
924 ：ｇ：2012/03/07(水) 00:04:35.21 ID:Gbk0ZtwR0
「俺、デジカメほしいんだけどキャノンとソニーで迷ってるんだ」はあるけど、
「俺、デジカメほしいんだけどキャノンとリコーで迷ってるんだ」はない
そして、女の子ならリコーしらない人多い
もうわかるよな
「俺、デジカメほしいんだけどキャノンとリコーで迷ってるんだ」はない
そして、女の子ならリコーしらない人多い
もうわかるよな
925 ：PENTAXは変態ぽい：2012/03/07(水) 00:35:39.55 ID:xdxD3R5K0
>>924
なにがわかるの？
なにがわかるの？
927 ：建築上る：2012/03/07(水) 01:32:46.61 ID:07bitI9+O
４１のＳＰ１級は、どうすりゃいいの
みんなでステマしようぜｗ
個人的にもリコーのデジカメは好きなんだけどね、玄人好みで
本当はフジのフィルムシミュレータ搭載の方が嬉しいけど(´･_･`)
個人的にもリコーのデジカメは好きなんだけどね、玄人好みで
本当はフジのフィルムシミュレータ搭載の方が嬉しいけど(´･_･`)
930 ：名無しさん：2012/03/07(水) 08:29:30.15 ID:t8/G9Jvz0
ペンタもご愁傷様だよな
931 ：名無しさん：2012/03/07(水) 21:06:23.78 ID:9TuRtdjh0
今、何人、やめた？株価￥１００上がったから・・・
まだまだ、上がるかもｗ
まだまだ、上がるかもｗ
932 ：名無しさん：2012/03/07(水) 21:16:41.35 ID:9TuRtdjh0
ふじｘも、埼玉閉めたし、しろう御殿に御殿うつして、静岡閉めて!
いっそ、ふじｘと、粗粒氏ヨンしちゃたらｗ FUXCOHとかで。
いっそ、ふじｘと、粗粒氏ヨンしちゃたらｗ FUXCOHとかで。
933 ：ＰＰ：2012/03/07(水) 21:33:09.01 ID:pDEP/AcD0
てけてけ
934 ：名無しさん：2012/03/07(水) 22:02:20.62 ID:9TuRtdjh0
りこーの製品合体させれば、超ハイテク？オフィス警備できそうなのに・・・
人感ついてるし、光学レンズあるし、指紋認証もあるじゃん。
オフィスに１台プリンターやコピー機あるし、今じゃ、サプライの回線も
繫がってるじゃん。ALSOK♪無人のオフィス♪コピー機が守る♪
人感ついてるし、光学レンズあるし、指紋認証もあるじゃん。
オフィスに１台プリンターやコピー機あるし、今じゃ、サプライの回線も
繫がってるじゃん。ALSOK♪無人のオフィス♪コピー機が守る♪
935 ：名無しさん：2012/03/07(水) 22:06:04.10 ID:9TuRtdjh0
警備会社と素粒子音して、こしらえちゃつたら、紙がトナーが
無い連絡に＋侵入者ありの動画録画の送信できるでしょ。
エコソリューションって畑ちがいのLED、やるのなら室内警備
できる。付加価値ある、照明 器具等、に
読み取りにLEDを特化させるとか 小電力。
936 ：名無しさん：2012/03/07(水) 22:14:27.77 ID:9TuRtdjh0
とりま、りこーそうごうけいびでも、できれば、みんな、やめなくて
済みそう。RALSOKラルソック♪
済みそう。RALSOKラルソック♪
937 ：シローの素人考え：2012/03/07(水) 22:14:47.95 ID:L9kxAM8O0
何も強みがない分野に、
流行ってから新規参入して
どういう勝ち筋があると言うんだ？
流行ってから新規参入して
どういう勝ち筋があると言うんだ？
938 ：名無しさん：2012/03/07(水) 22:19:48.15 ID:9TuRtdjh0
＞937 手だてがなければ、ハードだけ供給すれば、タッグ組めば？
おいしいなら、資本だして、やれば・・もう、隙間狙いしか無い
会社でしょ！
おいしいなら、資本だして、やれば・・もう、隙間狙いしか無い
会社でしょ！
939 ：名無しさん：2012/03/07(水) 22:26:55.48 ID:9TuRtdjh0
＞937 ００っか商会の営業って、ゴーインに他者の機だして。
Rのおいてくバリだから、いけんじゃね。
Rのおいてくバリだから、いけんじゃね。
940 ：名無しさん：2012/03/07(水) 22:28:12.14 ID:eECkYxqO0
本気でこの程度のことしか考えてなさそうでワロエナイ
941 ：名無しさん：2012/03/07(水) 22:33:35.77 ID:9TuRtdjh0
＞937 世界は、広い、日本の市場は、飽和かも？中国は、ロシアは、
インド、ブラジル、第3国世界、治安の行き届かない所 あるのでは。
インド、ブラジル、第3国世界、治安の行き届かない所 あるのでは。
942 ：ＡＳ：2012/03/07(水) 22:36:01.81 ID:pDEP/AcD0
紙は死んだ
この会社はニーチェかぁ
この会社はニーチェかぁ
943 ：名無しさん：2012/03/07(水) 22:42:31.42 ID:9TuRtdjh0
＞940 S3 ですか？うえからですね。＞940は、Rが、どう行けば、いいの？
わろえない奈良 代案いえば？ 潰れてしまえなら、＞940サインナップ死名
わろえない奈良 代案いえば？ 潰れてしまえなら、＞940サインナップ死名
944 ：名無しさん：2012/03/07(水) 23:16:11.12 ID:9TuRtdjh0
＞942 基本、三愛精神、の精神という、哲学で構成されてます。
ニーチェじゃなくて市チェです。
ニーチェじゃなくて市チェです。
>>941
中国市場では出遅れたので、インド市場を狙ってるんじゃね？
でも、会社も日本人の社員が欲しいわけではないんだよな。
http://www.ricoh.co.jp/release/2012/0215_1.html
中国市場では出遅れたので、インド市場を狙ってるんじゃね？
でも、会社も日本人の社員が欲しいわけではないんだよな。
http://www.ricoh.co.jp/release/2012/0215_1.html
946 ：名無しさん：2012/03/07(水) 23:26:45.65 ID:WE4s97GP0
三星あたりに買い叩かれるんじゃね？
947 ：名無しさん：2012/03/07(水) 23:30:41.91 ID:9TuRtdjh0
印度は、日本人とかでなく、宗教観が強く、今だ、カースト制にこだわる老人
が現役でいる事が・・5年したら英語話せる日本人は、印度Rで活路メイド付で。
が現役でいる事が・・5年したら英語話せる日本人は、印度Rで活路メイド付で。
948 ：名無しさん：2012/03/07(水) 23:33:34.84 ID:WE4s97GP0
印度Rねｗ
なんでインドでやるのか分かってないご様子
なんでインドでやるのか分かってないご様子
949 ：名無しさん：2012/03/07(水) 23:38:51.02 ID:LeZsHE+S0
どっちにしても今の人数を維持できないってことだろ
950 ：名無しさん：2012/03/07(水) 23:41:52.14 ID:9TuRtdjh0
＞945 事実、コピー機がアフリカで、飽和してる事は無い、EUでは、ローハスなんて
基準やCEがあるけど、AFは、未開だよ、日本で何とかを脱却だね。
基準やCEがあるけど、AFは、未開だよ、日本で何とかを脱却だね。
951 ：名無しさん：2012/03/07(水) 23:51:22.14 ID:9TuRtdjh0
948＞949＞ 印度は、100％外資会社は、出来ないけど、合弁は、できます。
勿論、95%は、印度国民でしょうな。４ろうの考えは、安価な人件費。
今じゃ印度国から補助金でちゃうし。
勿論、95%は、印度国民でしょうな。４ろうの考えは、安価な人件費。
今じゃ印度国から補助金でちゃうし。
952 ：名無しさん：2012/03/07(水) 23:59:37.51 ID:9TuRtdjh0
＞949 国内外にリストラ10000人のブラフ（おどし）しただけだから。
早急に、ばいバイじゃなくて、みんなで、Rでやってきて、使えそうな物で
金になるなら、維持できるでしょう。
早急に、ばいバイじゃなくて、みんなで、Rでやってきて、使えそうな物で
金になるなら、維持できるでしょう。
953 ：名無しさん：2012/03/08(木) 00:12:24.79 ID:K+YGz3+90
リコーマン、リコーウーマンそれぞれの環境で不満もあるでしょう。
従業員と会社は、入社の時に一蓮托生、今が、嫌なら、辞めて起業しな。
従業員と会社は、入社の時に一蓮托生、今が、嫌なら、辞めて起業しな。
954 ：名無しさん：2012/03/08(木) 00:27:51.23 ID:K+YGz3+90
マザー工場、頑張れ！御殿場！！設計が悪いってんなら、設試でいえよ。
技試やプレ量産前に、もっと技能を高めて。言ってね。
技試やプレ量産前に、もっと技能を高めて。言ってね。
955 ：名無しさん：2012/03/08(木) 00:39:00.48 ID:K+YGz3+90
４ろうは、皆からすれば、ダメなのかも知れない、桜とは、違う、でも現実
製造3現 現物現場 現実なのです。誰かがRの火残して・・・
製造3現 現物現場 現実なのです。誰かがRの火残して・・・
なんだこいつきめえ
957 ：名無しさん：2012/03/08(木) 00:55:13.44 ID:K+YGz3+90
すべてのリコーマン、リコーウーマンに告げるｗ
全ては、製品から始まる。ダメな製品は、淘汰され、良き物は繁栄する。
今、自分が、なすべき事とは・・・何にも成れないものは、去れ。
全ては、製品から始まる。ダメな製品は、淘汰され、良き物は繁栄する。
今、自分が、なすべき事とは・・・何にも成れないものは、去れ。
958 ：クラウド使って安価に提供したい：2012/03/08(木) 01:03:23.47 ID:Qn2qG5Lt0
リコーが複合機を用いたデータ入力ソフトの新版、項目名や値を抽出可能に
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20120307/385103/
15万円って高くない？他にサーバー代、VMカード代2万円もかかるんでしょ？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20120307/385103/
15万円って高くない？他にサーバー代、VMカード代2万円もかかるんでしょ？
959 ：名無しさん：2012/03/08(木) 01:03:55.38 ID:K+YGz3+90
＞956 きめえって、ヤッパ化千代い、他に、何かないの？ネガテ部
956＞ きめえで、いいんだけど、何をアウトプットくれんの？会社更生法でも？
956＞ きめえで、いいんだけど、何をアウトプットくれんの？会社更生法でも？
960 ：名無しさん：2012/03/08(木) 01:26:09.88 ID:K+YGz3+90
956＞ ねないっで待っ，だけど？？・・・ツイッとなら別でして。
956＞ 頑張れ。おまえも、きめえっていう前に、何か？あるだろ。
956＞ 頑張れ。おまえも、きめえっていう前に、何か？あるだろ。
961 ：名無しさん：2012/03/08(木) 01:52:15.47 ID:K+YGz3+90
この、裏チャン、ストレスのはけ口だと思う、ストレスの中に原石ってあるよ
見つけられるかは、上司次第、キビシイー Rは、現場と上が解離してる。
見つけられるかは、上司次第、キビシイー Rは、現場と上が解離してる。
池沼ゆとりにしか見えんが
963 ：マスコミの「週休４日制」報道で冷静な判断力を失った：2012/03/08(木) 08:56:24.45 ID:RZHemWnZ0
１９８９年から約２年間、鳥取のリコーの社員は自分の会社が「週休４日制」「休みが多い会社」と大々的に
報道されるのを平然としていられなかった。
１９９５年に至って、「リコーの元バイトの米村が仕事を休まずにうちの会社に報復した」などと愚かな戯言を口走るリコー社員がいた。
社員の馬鹿な言動をリコーは組織ぐるみでもみ消し、そのもみ消しは現在も続いている。
報道されるのを平然としていられなかった。
１９９５年に至って、「リコーの元バイトの米村が仕事を休まずにうちの会社に報復した」などと愚かな戯言を口走るリコー社員がいた。
社員の馬鹿な言動をリコーは組織ぐるみでもみ消し、そのもみ消しは現在も続いている。
テメー、鳥取、鳥取っていい加減うるせーんだよ！
ソフトバンクのCMじゃああるまいしw
ソフトバンクのCMじゃああるまいしw
965 ：名無しさん：2012/03/08(木) 12:08:06.62 ID:wYyFUujC0
今度は割増金いくら？
966 ：R：2012/03/08(木) 19:29:55.77 ID:4ZRyeNxi0
もっと前向きに考えようぜ。
「ウチの社長がワタミに感化されなくてよかった」と思えばすごくハッピーな気分になれるだろ？
「ウチの社長がワタミに感化されなくてよかった」と思えばすごくハッピーな気分になれるだろ？
967 ：おりこう：2012/03/08(木) 19:37:59.02 ID:GH/hK76n0
業務用大型複写機定期点検・補修
反射のCEさんは待機手当なくなったって本当？
反射のCEさんは待機手当なくなったって本当？
今日の日経爆上げに対し、Rは＋3円ですかｗｗｗ
結局、ここ1ヶ月の不可解な上げはただの投機筋のマネーゲームに過ぎなかったんだなｗ
言わずもがなだけどｗ
結局、ここ1ヶ月の不可解な上げはただの投機筋のマネーゲームに過ぎなかったんだなｗ
言わずもがなだけどｗ
969 ：ハローワーク：2012/03/08(木) 23:49:00.97 ID:2qniqqzF0
あちこちの企業で希望退職者を募集してるが、辞めた人たちに仕事ないだろ？
大卒でもいらないと言われてる時代なんだから。
ハローワークのメンバー増員して職が増えないかな（俺がそこに勤める）。
大卒でもいらないと言われてる時代なんだから。
ハローワークのメンバー増員して職が増えないかな（俺がそこに勤める）。
>>969
ハローワーク職員の半数以上が非正規だろ
ハローワーク職員の半数以上が非正規だろ
研究所
全斬りしても
無問題
出てくるものは
まるで価値なし
全斬りしても
無問題
出てくるものは
まるで価値なし
972 ：米村アキラ：2012/03/09(金) 10:23:07.49 ID:s2uQ0qpa0
＜７人もの弁護士？？？ 嘘が記載されている答弁書＞
裁判所での口頭弁論前にリコーマイクロエレクトロニクスの弁護団から答弁書が送られてきた。
１９９３年１２月、「僕がリコーマイクロに報復した」という話（噂）を森良夫という人から聞き
これを何度かリコーマイクロに事実確認をすると、何度か「そういう話（噂）はなかった」とか「事実無根」と言った。
しかし答弁書によると、僕には「一貫して”わからない”と伝えている」と記載されている。
答弁書の表表紙に被告訴訟代理人弁護士に７人もの弁護士名が記載されている
威圧するつもりか？
被告訴訟代理人弁護士
石嵜信憲 山中健児 延増拓郎 鈴木里士 江畠健彦 加島幸法 浅野英之
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html
裁判所での口頭弁論前にリコーマイクロエレクトロニクスの弁護団から答弁書が送られてきた。
１９９３年１２月、「僕がリコーマイクロに報復した」という話（噂）を森良夫という人から聞き
これを何度かリコーマイクロに事実確認をすると、何度か「そういう話（噂）はなかった」とか「事実無根」と言った。
しかし答弁書によると、僕には「一貫して”わからない”と伝えている」と記載されている。
答弁書の表表紙に被告訴訟代理人弁護士に７人もの弁護士名が記載されている
威圧するつもりか？
被告訴訟代理人弁護士
石嵜信憲 山中健児 延増拓郎 鈴木里士 江畠健彦 加島幸法 浅野英之
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/game.html
リコー、独シーメンスと提携−法人向け通信機器投入
http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK201203090020.html
ユニファイド・コミュニケーション分野で競合しないか？
http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK201203090020.html
ユニファイド・コミュニケーション分野で競合しないか？
研究所の成果物を売り込みにきていたけど・・・
使い道ないよ
使い道ないよ
どんなせいか？ｗ
976 ：１７次中経：2012/03/10(土) 01:22:17.56 ID:zTuuqmSR0
もう一度読んでみると、人員削減以上の配置転換があるということですな
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20110526_448604.html
1万5000人の従業員の配置転換など構造改革を進め・・・
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20110526_448604.html
1万5000人の従業員の配置転換など構造改革を進め・・・
977 ：ＡＳ：2012/03/10(土) 02:42:18.35 ID:xQ1ee02R0
紙は死んだ
978 ：RICOH太郎：2012/03/10(土) 03:42:27.26 ID:bE/QCbQq0
979 ：名無しさん：2012/03/10(土) 03:48:55.62 ID:vLnZAc770
人を給料の安い子会社に押し付けるのは構造改革とは言わないんだけどなｗ
今必要なのは収益構造の改革、というか新しい収益構造の構築だろ
分かってないね
大丈夫なの？
今必要なのは収益構造の改革、というか新しい収益構造の構築だろ
分かってないね
大丈夫なの？
ほんと迷走しているなｗ
人が必要な部署から、人がいらない部署に配置転換。
もともと回ってない部署が更に回らなくなってるよｗ
人が必要な部署から、人がいらない部署に配置転換。
もともと回ってない部署が更に回らなくなってるよｗ
新規事業に25%だっけ
それより先に
高収益ありきの営業サービス体系を
修正しないと
利益率が低い製品をさばけないよ。
別会社化しかないのかなぁ、、
それより先に
高収益ありきの営業サービス体系を
修正しないと
利益率が低い製品をさばけないよ。
別会社化しかないのかなぁ、、
>>976
8ヶ月の前の外部発表なんか既に実態としての効力を失ってるんじゃない？
> 「リストラといっても、
> 単純に人を斬るのではなく、 ……A
> 新規事業ではEMSなどを活用せず、 ……B
> 日本に生産拠点を構築しながら ……C
> 日本の物作りを追求する。 ……D
> その上で、大胆な構造改革を進める ……E
> 」（近藤社長）。
A〜Eの幾つが実施、または推進の努力が窺えるんだろう？
>なお、1万人削減については、「どこの人員を削減するといった詳細は明らかにできないが、
>現在は100円の商品を買う請求書に3000円のコストがかかっているような状況。
>バックヤードの重複、不採算部門の見直しなどは大胆に行う」（近藤社長）と、
>具体的な部署等は示さなかったものの、間接部門の重複見直しなどを進めるとした。
誰もが思ってる、あそことあそこを融合させろよ
8ヶ月の前の外部発表なんか既に実態としての効力を失ってるんじゃない？
> 「リストラといっても、
> 単純に人を斬るのではなく、 ……A
> 新規事業ではEMSなどを活用せず、 ……B
> 日本に生産拠点を構築しながら ……C
> 日本の物作りを追求する。 ……D
> その上で、大胆な構造改革を進める ……E
> 」（近藤社長）。
A〜Eの幾つが実施、または推進の努力が窺えるんだろう？
>なお、1万人削減については、「どこの人員を削減するといった詳細は明らかにできないが、
>現在は100円の商品を買う請求書に3000円のコストがかかっているような状況。
>バックヤードの重複、不採算部門の見直しなどは大胆に行う」（近藤社長）と、
>具体的な部署等は示さなかったものの、間接部門の重複見直しなどを進めるとした。
誰もが思ってる、あそことあそこを融合させろよ
社長と清掃員を融合させてコスト削減
「EMSなどを活用せず」って言葉の使い方ヤバいな
二度見した
二度見した
985 ：R：2012/03/10(土) 11:15:45.13 ID:wUeSHeri0
>>979
ttp://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/e2a2504ad91afaa8d1c66131f1de1df5/
>顧客価値を生むことができる人材、次世代のビジネスモデルを
>考えられる人材を生み出していきたい――近藤史朗・リコー社長
だそうです。人材が育つまでもう少々お待ちください。おおよそ10年くらい。
ttp://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/e2a2504ad91afaa8d1c66131f1de1df5/
>顧客価値を生むことができる人材、次世代のビジネスモデルを
>考えられる人材を生み出していきたい――近藤史朗・リコー社長
だそうです。人材が育つまでもう少々お待ちください。おおよそ10年くらい。
近藤史朗:「全員野球」へ導いた体の変調
過働きで消えた右耳の聴力
http://president.jp/articles/-/3033
「遊ぶために働くのであり、仕事は暮らしの手段に過ぎない」という考え方も、いまは違う。社 長になって、「社員たちに、不幸な思いをさせたくない」との思いが、「仕事第一」に追い立てる。
株主の声も社員の声も聴こえてない？
過働きで消えた右耳の聴力
http://president.jp/articles/-/3033
「遊ぶために働くのであり、仕事は暮らしの手段に過ぎない」という考え方も、いまは違う。社 長になって、「社員たちに、不幸な思いをさせたくない」との思いが、「仕事第一」に追い立てる。
株主の声も社員の声も聴こえてない？
987 ：R：2012/03/10(土) 11:49:59.06 ID:wUeSHeri0
>>986
少なくとも評価C（日本IBMなら即クビ）の人材をBやAレベルに育成する努力は放棄したようだ。
少なくとも評価C（日本IBMなら即クビ）の人材をBやAレベルに育成する努力は放棄したようだ。
988 ：Ｒ：2012/03/10(土) 11:55:54.88 ID:wUeSHeri0
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/9b28d103067a9c8cc44ec461b8350a78/
>攻めの戦略は大きく２つ。１つ目は、サービス事業の拡大だ。リコーでは、
>機器再配置や印刷業務の簡素化などを企業に継続提案するＭＤＳ
>というサービスを強化中で、この売上高を１３年度に現状比約２．５倍
>の３０００億円に引き上げる。
MDSは、僕も1年弱前にマーケティングリサーチ会社の人に「なんでリコーは
日本でＭＤＳをやらないのか？欧州では常識なのに」と強い口調で言われ
たことがあります。アメリカでは常識でなかったと答えておきました。
>攻めの戦略の２つ目は、成長市場である新興国の深耕だ。低価格帯
>を中心とする複合機の新製品を、３年間で１０機種以上投入する計画
>だ。特に注力する市場は中国。１０年度は同市場の売上高比率が７％
>に過ぎなかったが、これを１３年度に１７％にまで拡大する。
こんなにできるんですか？中国で中国人が開発ですか？
>攻めの戦略は大きく２つ。１つ目は、サービス事業の拡大だ。リコーでは、
>機器再配置や印刷業務の簡素化などを企業に継続提案するＭＤＳ
>というサービスを強化中で、この売上高を１３年度に現状比約２．５倍
>の３０００億円に引き上げる。
MDSは、僕も1年弱前にマーケティングリサーチ会社の人に「なんでリコーは
日本でＭＤＳをやらないのか？欧州では常識なのに」と強い口調で言われ
たことがあります。アメリカでは常識でなかったと答えておきました。
>攻めの戦略の２つ目は、成長市場である新興国の深耕だ。低価格帯
>を中心とする複合機の新製品を、３年間で１０機種以上投入する計画
>だ。特に注力する市場は中国。１０年度は同市場の売上高比率が７％
>に過ぎなかったが、これを１３年度に１７％にまで拡大する。
こんなにできるんですか？中国で中国人が開発ですか？
989 ：名無しさん：2012/03/10(土) 11:59:56.54 ID:svB3fSHf0
990 ：名無しさん：2012/03/10(土) 12:05:16.49 ID:svB3fSHf0
MDS
カメラをMDSから自社生産にして100億以上の損失
新興国
現地化に向けて日本人スタッフが輸出されてます
カメラをMDSから自社生産にして100億以上の損失
新興国
現地化に向けて日本人スタッフが輸出されてます
994 ：CE：2012/03/10(土) 16:08:29.14 ID:WTkmPpZf0
995 ：CE：2012/03/11(日) 00:29:56.09 ID:U4XFZCKb0
東北震災 津波
法人向け複合機、複写機、事務機保守契約レンタル品
交換・破損品引き上げで大変であったという
法人向け複合機、複写機、事務機保守契約レンタル品
交換・破損品引き上げで大変であったという
996 ：客：2012/03/11(日) 01:09:36.82 ID:5nCgw1+G0
>>986
「遊ぶために働くのであり、仕事は暮らしの手段に過ぎない」
馬鹿丸出しwwwww
一体どんだけ遊んだんだ？どんだけぬるま湯につかってたんだ？
別荘の風呂は温くてさぞ心地よいだろうな。
大企業病に冒された会社のお偉いさんは言うことが違うわwwwww
「遊ぶために働くのであり、仕事は暮らしの手段に過ぎない」
馬鹿丸出しwwwww
一体どんだけ遊んだんだ？どんだけぬるま湯につかってたんだ？
別荘の風呂は温くてさぞ心地よいだろうな。
大企業病に冒された会社のお偉いさんは言うことが違うわwwwww
ゼークトいわく、
有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮
させるため。そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考
えるためである。
有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いる
よりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備
を施すためでもある。
無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀の進言や上官の命令どおりに動くため
である。
無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行して
いこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。
現状はさしずめ「無能な怠け者が総司令官になったら参謀のいいなりになって
組織内大粛清を始め出した」「しかも当人が急にやる気を出して無能な働き者
になってしまった」といったところか。
有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮
させるため。そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考
えるためである。
有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いる
よりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備
を施すためでもある。
無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀の進言や上官の命令どおりに動くため
である。
無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行して
いこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。
現状はさしずめ「無能な怠け者が総司令官になったら参謀のいいなりになって
組織内大粛清を始め出した」「しかも当人が急にやる気を出して無能な働き者
になってしまった」といったところか。
山登りをしているかぎり、リーダーはパーティを生きて帰さなければなりません。つまり、開発に失敗するわけにはいかない。メンバーが、泣こうがわめこうが、ゴール到達を果たさなければならないのです。
http://president.jp/articles/-/430?page
兵隊が泣こうがわめこうが、兵隊を１万人見殺しにしてでもという覚悟ならば、失敗したら切腹？
http://president.jp/articles/-/430?page
兵隊が泣こうがわめこうが、兵隊を１万人見殺しにしてでもという覚悟ならば、失敗したら切腹？
999 ：R：2012/03/11(日) 02:25:40.31 ID:VSphZ6f+0
登山家の本には「山に登ったら全て自己責任」と書いてあった記憶がある。
だから登山ガイドも死の危険が迫れば客を見捨てるのだと。
だから登山ガイドも死の危険が迫れば客を見捨てるのだと。
1000 ：R：2012/03/11(日) 02:30:00.62 ID:VSphZ6f+0
個人的意見だが
良いリーダー ＝チームのために、部下を見捨てず最後まで率いる
良い経営者 ＝金のため・株主のために、いくらでも従業員を見捨てる
だと思ってる。会社が株主のものである以上、良い経営者は良いリーダーにはなり得ない。
良いリーダー ＝チームのために、部下を見捨てず最後まで率いる
良い経営者 ＝金のため・株主のために、いくらでも従業員を見捨てる
だと思ってる。会社が株主のものである以上、良い経営者は良いリーダーにはなり得ない。
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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