●富士通ウラ掲示板（その６７）●

【前スレ】
●富士通ウラ掲示板（その６６）●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1285245911/

【関連ゴミ箱】
●富士通秋草相談役の裏事情●
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1267803628/
●富士通セミコンダクター（その7）●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1284799761/

【裁判】解雇され怒り　社長を殺害して腕時計を盗み、遺体をシンナーで焼く　元日雇い従業員(44)に懲役20年判決…北九州
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290181315/

このくらいの英雄が現れないかなあ

>>2
20年、飯に困らず安心だなｗ
おまえらはリスク委員会に上申して
承認されてからにしなさい。

ぉお思いついた。
壁の向こうのオフショア開発。
これありかもｗ

あの監督の日記みたいなの辞めて欲しい。
内容は映画の宣伝ばかりだし。

宣伝ばかりなのはそれが目的だから仕方がないw　俺もやめて欲しいと思うクチだが。
たまたま読んだ時に「Fの人来てくれおながい」みたいな事が書いてあったけど、
こんなワーカーホリックばっかりの会社で行く奴いるわけないだろと思った。

○ニーみたいに社員に前売り券配れば？グループ会社なわけじゃないから無理だけど。

顔の見えない社長さん

最近は社長のメールも面白いの無いね

社長の顔のメールを送れば>>7 >>8は同時に解決♪

社長よりマズーが目立ってる

超亀レスだが

>810のところの管理方式が違うだけで↓これってチームウェアでも普通にできるだろ
サイボウズで管理するってことにしてるからサイボウズに登録されててチームウェアに登録されてないだけで

810 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2010/11/09(火) 23:55:18 ID:Yhr/Oo1A0
Te○mWar○の使いずらいところその１
会議室は複数個所、プロジェクターも何台かあるとしよう
予約する場合、全てTe○mWar○でやってるが、たとえば会議室とプロジェクターを予約しようとしたときに
既に予約済みだからだめよんみたいなメッセージがでるんだけど、会議室が予約済みなのか？プロジェクターが予約済みなのか？
はたまたどちらとも予約済みなのかがわからん

結局、もう複数ウィンドウを開いて、会議室とプロジェクターとあと人と３箇所を見ながらうまく調整しないといけない
それにすごく時間がかかる
サイボーズだとUIがわかりやすいので、ちゃっちゃと空いているとこで予約できる

そもそも、チームウェアでどんなことができるか分からない
サイボウズはテキトーに弄れば何とかなるけど、チームウェアはサッパリだ
あんなのを作ってる部署は解体して、サイボウズを導入したほうがコスト面では
有利だろ

有利だろって言われても
その根拠が「サイボウズはテキトーに弄れば何とかなるけど、チームウェアはサッパリだ」では
アンタがサイボウズを使ったことがあってチームウェアは使ったことがないってだけじゃねーのとしか。
具体的にチームウェアはサイボウズと比較してどこがダメだって言うんだよ

てか何を使うにしろ、会議室や設備の使用まで組み込んで管理するなら
部署ごとじゃなくて建屋単位で一斉に変えないといけないからメンドウなんだよな
同じ建物の会議室をある部署はサイボウズで、ある部署はチームウェアで、ある部署は会議室管理システムで
なんて状況になったらそれこそ無茶苦茶になるし


そろそろフィードバックの時期ですな

岩手　告発
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1287061454/

自社システムのことは棚に挙げて他社にステキな提案してる。
システム統合(ｷﾘｯ

そういえばサイボウズの社員で
Fの子会社でチームウェアのプログラムやっていた人がいたような

今じゃ、Fがクラウド向けにサイボウズを売らせてくださいといった状況だが

秋草時代以降のソフト製品はろくなもんがないな

ここの営業はハードはガンガン値引きして原価割れみたいな値段にするくせに、ソフトだけはほとんど値引きしないからな
そのせいでソフト作ってる方もハードルが低くなってるんだろ

客としてはFのソフトはいらんのだけどね
サーバーだけきっちり収めてくれれば
オープンソースなりで後は自分たちでやるなり他に組んでもらう

富士通と日立とNECだったらどこが安泰？

いや、わかってんだけどね。どこもおわコンなのはｗ
やっぱりIBMかHPしかないか

>>>20
サーバーだけＦにしてる意味が分からん。
デルの方が圧倒的に安いし、
今ならアマゾンかグーグルのサービスでいいだろ。

この時期になると各所で立つボーナススレを見てると泣けてくるな

2.2とか一部上場企業とは思えない

>>13
>具体的にチームウェアはサイボウズと比較してどこがダメだって言うんだよ
使いやすさ
何をするにもめんどくさい

サイボウズ使ってみれば？

英エコノミスト「未知の領域に踏み込む日本」

２０日発売の英誌エコノミスト（本紙特約）は「未知の領域に踏み込む日本」
と題した日本特集を掲載した。
少子高齢化が、日本経済の再活性化やデフレ脱却の大きな障害になっており、
日本はこの問題に最優先で取り組む必要があると警告した。
若者が新卒で就職できないと一生厳しい状況が続く「一発勝負」の雇用の現状
や、企業に残る階層構造など解決すべき課題は山積していると指摘した。その
上、日本の「穏やかな衰退」を食い止めるには生産性の向上や女性の活用など
「文化的な革命が必要」と結論付けた。

>>24
おまえアホだなｗ

>>>サイボウズはテキトーに弄れば何とかなるけど、チームウェアはサッパリだ
>>具体的にチームウェアはサイボウズと比較してどこがダメだって言うんだよ

に対する答えが
>使いやすさ
>何をするにもめんどくさい
>サイボウズ使ってみれば？

泣きたくなる会話の通じなさ

小泉路線とはどういうものか、説明しておく。

�@富裕層に一層富が集まりやすいようにする。
　　（例：株の一定の投資額以上に対する減税措置　法人税減税）
�A富裕層以下の国民は生活レベルを中流より下にして、人件費を下げる。
　　（例：派遣法などの労働法制の規制緩和。実力主義の推奨）
�B上記の二つにより富裕層の資産を増やし、富裕層の投資効率を最大にする。
�C格差は固定する。効率的な社会運営ができるように階級流動は極力避ける。
　（例：日本育英会の廃止、生活保護費カット、定率減税廃止）
�D低所得者層の不満は当面は自己責任論を喧伝する事で相殺する。
　長期的には愛国心教育をする事により、不満の矛先を避けやすくする。
　効率的な社会のため、国を担う有識者は基本的に富裕層のみで構成する社会
　を目指し、下層民は低コスト労働者として教育する。下層民は愚鈍であって
　も従順であれば問題はない。
　（例：日本育英会の廃止、生活保護費カット、定率減税廃止、愛国心教育）
�Dコストを下げるため、社会福祉やインフラ不備の不便は自己責任とし、公的
　扶助は基本的になくす。
　（例：障害者自立支援法、年金受給年齢引き上げ）　

これが事実であり、悪意で曲解したところも、誇張もない。これに腹を立てたの
なら、それは己が小泉改革を誤解していただけに過ぎない。

富裕層の効率的な投資が最重要視され、それに支障を及ぼす社会制度は基本的に
なくすのが「改革」である以上、中間層以下の地方住民や、都市部でも低所得の
確率が高い母子家庭や老人、病人、ネットカフェ難民などは政府がコストをかけ
て 守る対象でもなんでもないということだ。

今の内閣は小泉路線を引き継いでいると公称している。
だから、金持ちでもない人間が今の自民党を応援するというのは真性のバカの
証と言ってよい。

F01CのTVCMうざ過ぎる

サイボウズとTeamWareの違い教えてやろうか？
簡単なことだ

サイボウズは、マニュアルなくても画面をみれば操作がわかる
TeamWareはオンラインヘルプをみても操作がわからない

あとオレが一番いいたいのは、サイボウズとTeamWareは、機能的にはほぼ同じだが
上記に示すとおり、使い勝手が大きく違うそこを理解していただきたい

以上

>>22
ヒント：値引き

>>24
今のサイボウズとチームウェアってUIほとんど同じのように感じるけどな
むしろサイボウズの線表表示の使い勝手は悪いと思うぞ

>>30
バカまるだしｗ
もしかして小学生か？

サイボウズの体験版ってあったはずだよ
RedHat系のLinuxなら使えるはず’（昔評価したときはそんなだった）
もちろん、チームウェアの部署は研究し尽くしているだろけどwww

サイボウズもデスクネッツとのシェア争いやってしね

あんたらは妥当Nを目指して原価割れのサーバーを
駅前でパロソル隊で配ってろよといった感じだな

TeamWareがいいっていうヤツTeamWareの開発者か？としか思えない
でも今は既に開発ってほとんどしてないはずだから元開発者かな？

情報古いけど2008年のグループウェアのシェア
http://markezine.jp/article/detail/5615

・自分の線表に並列して一画面に表示したい人や設備、会議室を登録する
・会議を開きたい時は線表をみてメンバーと会議室、設備の空いている時間をチェック
・メンバーと会議室、設備を同時予約する

別にチームウェアマンセーじゃないけど、最初の一回こっきりの登録作業以外は
線表を表示する画面と予約画面の２画面でほとんど終わるチームウェアがオンラインマニュアルを見ても使い勝手が分からないというのは
何か物凄くおかしな使い方をしてるか、脳に欠陥があるとしか思えないぞ…

>>38
それって、いつも決まった場所/メンバーだけでやってる作業じゃねーの？

自分の線表に並列して、一画面に表示したい人や設備、会議室は、事前に登録してないとだめだよね？
サイボーズはそんなことしなくていいんだよ

ま、仕事の範囲がグループ内だけで終わっている人はそれで十分かもな

ﾔﾚﾔﾚｗ

>>39
お前本当にチームウェア使ったこと無いだろｗ
登録してるメンバーの中から会議に参加するメンバーだけチョイスして時間予約するに決まってるだろ、ボケてんのか？

>自分の線表に並列して、一画面に表示したい人や設備、会議室は、事前に登録してないとだめだよね？
当たり前じゃん、じゃなきゃ要のない人が線表にでたり、要のある人がでなかったりするだろ
つーかこの作業はサイボウズでもデフォルトで必要なんですが…
あんたが偶々別の人がすでに用意してくれたものをインポートしてるだけでしょ

>>41
はぁ？決まってる？
当たり前？
その言葉がものがたってるな
きっと使いずらいのを毎日使っていると当たり前になっちまうんだな
しかも、スケジュール登録は、おきまりのパターンしかしてないから不満もでないんだろうな

ま、どうせTeamWareは使わなくなるから、それまで辛抱して使うわ

それより、Google Apps使おうぜ。

我が部署はサイボウズつかってるけど、使い方はID:EZCUayC70の言ってるチームウェアの使い方とほぼほぼ同じだと思う
普通にメンバー登録して、会議に呼びたい人をスケジュールをチェックして予約

というかメンバー登録しなくてID:Ahit0Cv90はどうやってサイボウズで他人のスケジュールのチェックしてるんだ？
初期登録もなしで思った人のスケジュールが突然表示されるんだろうか？
サイボウズにそんな魔法のような機能は無いと思うが

>>44
「予定を登録する」から、ユーザーを選択するところで、ユーザー検索から選択もできるし
全組織から選択するもできる
しかも予定を調整するから、メンバーの空いてる場所などを調整しながらスケジュールも設定できる
ってかオレはサイボーズガルーンのことをいってるからね

以下の右上にデモサイトを試すでできるからおまえらここで調べろ！！
http://g.cybozu.co.jp/

巷じゃサイボウズも通り越してGoogleAppsや、
それに伴うハード・ミドル・アプリ開発手法が議論されてるのに、
この会社は相変わらず議論が周回遅れだな。

この前は、いまごろlinuxはすごいと吹聴する老害がいたし。
linux導入ブームは2000年頃だっけ？今じゃ当たり前だよな。
サイボウズ導入ブームも5年前位じゃないか？

GoogleApps、hadoopやGFSに対抗する枠組みを作るか、乗っかるかしないと。
今のクラウド本部は「プライベートクラウド」とか「パブリッククラウド」って名前で焼きなおしてるだけで、
サーバ集約とＥラーニングＰＫＧだろ。

クラウドを実現する技術、特に仮想化が肝なのにな、出遅れてるぜ、山本ちゃんよ。

会議室もプロジェクターもE3だが、TEAMWAREって、
飲茶連携しか使ってないイメージだ。
しかし、TEAMWAREのアカウントって、なんで、
FIND-IDと分けてるのかねぇ・・・

>>36
元開発者だけど、使いづらいと思うよ。　思いし。

>>45
＞「予定を登録する」から、ユーザーを選択するところで、ユーザー検索から選択もできるし
＞全組織から選択するもできる

これ普通にTEAMWAREでもできるでしょ
というか>>41や>>44が言ってる登録というのはまさにこれのことでは

インターステージって売れてるの？
チンポウェアってデータベースもあるよな？
富士通のソフトウェアでまともなものってなにかあるの？ｗ

▽▽ト技 土是 の金と女について

ﾎﾞｿ)　サイボウズは売れているﾆﾀﾞ・・・

>46
仮想化ぐらい当然のように行われている。
事情知らないでてきとーに言ってるだろ？

川崎市長が富士通がお金出してくれないと
サッカー専用球場が建てれないって言ってるよ
100億くらい地域貢献事業とか準備出来んかね

バブルの時代じゃあるまいし、サッカー専用球場なんてありえない。

【POWER7】ＩＢＭ　ＶＳ　富士通【SPARC64】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/pc2nanmin/1290419890/
●富士通ウラ掲示板（その６６）●
http://mimizun.com/log/2ch/company/1285245911/

フィールドＳＥの部署なのに
顧客受注の仕事全然できなくて
事務スタッフ同然の人、１、２割はいる。
プレッシャーに耐えられないらしい。
間接・事務職に変われるルール整備が必要だと思う。

>>54
それでなくてもうん十億毎年チーム運営に金出してんだから、ありえん話だな。
あいつらに金出すならボーナス上げろという話。

サッカーと陸上以外は止めろよ

陸上もいらねぇよ

おまえもな

>>48
それはTeamWareのことをいってるの？

>>49
すいまん
確かに、機能としては、TeamWareにもあるな
オレがいいたかったには使い勝手とかをいいたかったんだ
同じ機能でもサイボーズの方が使いやすいかなと

でも”予定を調整”はないよな？

去年は11月上旬に、6級推薦したけどあと1年様子見って人事にはねられた…って課長から説明受けたんだけど、
今年はこれまで何にも言ってこないのは、気の毒で説明し辛いから先延ばしにされてるんだろうか…
もういい歳なんで、ちょっと辛い

>>54
川崎球場は震度6に耐えられないんで取り壊したんだっけ。
等々力はACLに出ないなら別にいいんじゃね？

天皇杯はNEC山形に負けたのか、鋼鉄のタイトル童貞だな。

「1位じゃなきゃダメなんですか？2位ではダメなんですか？」
〜 川崎フロンターレ について、蓮舫

>>63
学歴は？入社年度は？

>>66
容易に特定されそうだからアレだけど…
院卒の開発職で5級なのは、たぶん同期で俺だけ…ってくらいの入社年度

事前研修とかもとっくに終わって、あと1・2年で…ってとこで数ヶ月病気休職してたんで…
復帰後もそれを理由に、ここ数年は弾かれてる（と、説明受けてる）

＞事前研修とかもとっくに終わって、あと1・2年で…ってとこで数ヶ月病気休職してたんで…

特定しますた。

いくら仕事できても勤怠悪いとダメだよ。
この会社。
減点方式だから。

>>62
そだよ。　TeamOFFICE 時代から20世紀末までやってた。

>>69
池田敏雄なんて4級抜け出せないよな、どう考えても

>>53
単なる仮想化で競ってた時代が終わってると言っているんだ。
GFSなみの並列と速度が実現できるのか？
GoogleApps並みに資源を提供できるのか？

何かグローバルスタンダードになった仮想化ミドルを作れたのか？
本当にクラウドとよべる仮想化を提供できているのか？
社内のSEがそれを構築できるのか？

全て答えはNOだろ。
提供できてるのはせいぜい子供だましの仮想化だけ。
使いにくいシンクライアントや仮想化コンテナで誤魔化して、まさに5年前の技術だろ。

IAサーバを積みますだけで資源が自由に追加できる、WEBAPDBのスケールアウトの制限にとらわれず、
しかも仮想化するなんて、できてんの？
この会社ができてんなら逆に教えて欲しい。

>>67
そうだよ。あせるなよ。人生長いんだよ。

>>67
つーか何歳？
俺40だけどまだ5級だよｗｗｗｗ
もう諦めた；；

5級って身障者手帳のランクﾆｶ？

勤怠もあるが、それより前に好き嫌いだよ。
仕事が出来るかどうかなんて関係ない。
嫌われれば
「あいつは仕事は出来るがXXがダメだから・・・」
と難癖付けられて昇進も昇給もない。

4級→5級　27歳
5級→6級　29歳
6級→M　 37歳
M →GM 45歳
GM →GP 50歳

これくらいが標準かな？

40で5級て釣りだろ。
本当だったら便所掃除でもやってるレベル。

景気が上向かないまま団塊退職特需も終わり、苦戦は必至の１２卒に心強い味方が！！

「院逃１０卒１０万人。故き盟約により参陣致す！」
「就留１１卒１０万人。義によって助太刀致す！」
「公務員浪人１０万。仇敵を討つ為に見参！」
「卒業後３年は新卒のお触れが出たぞー！ワシら９・１０・１１既卒２０万も旗揚げじゃあ！」
「ｸｸｸ…日本のゆとり大生の相手など赤子の手をひねるようなものﾈ。外国人新卒10万。参戦ｱﾙ！」

企業「退けぇ！ここは一端退いて期を待つぞ！採用時期を夏以降に延期だ！」

>>74
俺ももう一息だわｗ
来年から面接がどうのでめんどくさくなるみたいだから、今年上がりたかった
生活には困らないけど、SA取ろうが、ボケーッとしてて気付いたら帰ってる6級より賞与少ないのは悲しい

>76
昼飯を課長と食いにいくような忠犬でも、あんま歳だと幹部は無理っぽぃ
スピで23時まで働かされてオワリ

>>76
ホント好き嫌いで決まってるよ
嫌われたと思ったら社内募集か転職で逃げるべきだな

>78
バブル組をなめちゃいけない
本当に最悪なのが混じってる
そういうのには便所掃除も任せられない
週に1〜2日は休むので、トイレが汚いままになる

>>83
幹部社員だって凄いのがいるぞ
半年休んで出て来たら即課長→部長だ

>84
上層部の弱み握ったんじゃないのか
半年、休むフリして内偵してたとか

本来、休職なんてした奴は自動的にC評価で
累積ポイントもリセットのはず

ほんとばかばっかｗ
だからＢばっかｗ

上に気に入られなければ昇進できない。
どんなに仕事出来ても意味ないんだよ。

昇進したければ、昼飯は必ず上司と一緒に食いに行き、
飲みは絶対断らない。年休は１日たりとも取っちゃダメ。
朝は上司よりも早く出勤し、帰りは上司が帰るまで絶対帰らない。
愛想笑いとゴマすりスキル必須、イエスマンこそ全て。
ノーと言ったらおしまいｗｗｗ

>>77
物凄い勢いで出世する人の標準かよ
Mになる人の平均年齢なんてもう40より45に近いくらいだろ

>>87
そんな固定観念もってて
仕事ができるできないなんて
よく判断できるな　ったくｗ

来年の10月に6級になりそうな場合は、もうすでにそういう風に告知されてるもんなの？

>>87
ここはIT業界の北朝鮮だから仕方ない

＞第4回 社会人のための大学（1）
＞http://sme.fujitsu.com/tips/businessman/index04.html

学費が高すぎだし、それにそんな学費かけてみても、企業では評価されにくい。

そもそも医者とか弁護士になるのに、どうしてこんなに学費が高いのですか？

医学部の学費（教育費）はいくら必要なのか？
http://homepage3.nifty.com/bom-money/2_isya/page/hiyou.html
法科大学院の学費はなぜ高い
http://nozawa22.cocolog-nifty.com/nozawa22/2010/02/nozawa22-11.html

こういう分野は、富士通のICT導入をもってしても無理なのですか？

司法試験や医師国家試験のeラーニングはもちろん、医療機器にしてももっと安価に、
また素人でもきれいに写真が取れるデジカメみたいな技術革新は無理ですか？
職業訓練にしてもシミュレーションソフトウェアとかではだめですか？
次世代スパコンで、人体内部映像３Dシミュレータの開発とかは計画されているのですか？
医師は人の命を預かると言うけれど、運送屋だって交通事故には責任があるはずですよ。

日本航空の件でも、今は飛行機の操縦もかなりの部分が自動化されてきたとか。

ついこの前、コンピュータ将棋「あから2010」が清水市代女流王将に勝利したとか
いう話を聞いていると、従来は人間の頭でやっていたことがこれからどんどん
コンピュータに置き換えられることになってもおかしくはないと思うのですが。

>>87
その通り
とにかく上司のお気に入りにならなくては話にならない
業界が驚くような実績上げても社内では全く評価されないから

そういうホラふくな

そろそろまたリクルータをやれ、とか言うメールがしつこく来る時期になったな

>>90
今5級なら今年の9月末頃にコンピテンシー評価があったはず。
その評価結果で今年6級になる人間はすでに決まってる。

来年の6級は制度変わるからどうなるかわからね。

普通は29歳で6級にあがるんだ＞＜

俺は院卒34歳相当だが、いまだに5級。

コンピテンシー面談のあと、呼ばれて
今回昇格だめだった理由を「えらく具体的に」聞いた。

まぁ、一応上司も検討はしてくれてるけど、
俺はたぶんもうだめだな。とあきらめてる。

院卒5年目、学部卒6年目くらいが平均的なのかな？

>>77
最速でこれくらいかな。みんなの理解とあってる？

4級→5級　26歳
5級→6級　28歳
6級→M　 35歳
M →GM 44歳
GM →GP 49歳

>>100
その年齢は四月一日時点の年齢なの？それともその年度にその年齢になるという意味なの？
四月一日時点の年齢なら最速は5級6級に限っては
学部卒でトレーニー期間の成績がよくて上司が狂ってた場合の24歳5級、25歳6級

>>96
シート書いて面談って形じゃなくて、いきなりTELでひとつのスキルだけ確認されて、
正直に最近やってないからあんまり出来ないですね〜とか言ったけど、まさかそれだったんかな…

>>94
そうだね。ホラはいけないな。
業界の物笑いのタネになっても社内では高い評価を得ているに訂正しよう

30歳には6級になってないと
ろくに昇給できず人生積むよね

>>87みたいな意識を持ってる奴ら自身が
そういう環境を自ら作り出している。
というか、>87は仕事が「出来ない」奴が昇進するための手段だろ。

「仕事が出来る」ということを客観的に証明できれば、
上に気に入られなくても昇進の手立てはあるはずだよ。

id:Xv9x9S3c0 が必死すぎな件
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　　　　　 ／　＊　＼　　　　　　　 ／　＊　＼　　
　　　　　　ヽニニニノ　　　　　　　ヽニニニノ 　 .
　　　　　 |(●） （●）　 　　　　／（●）　（●）＼　
　　　／ノ| （__人__） |　　　／^):::⌒（__人__）⌒:: ヽ
　 ／^/　.|　 ｀⌒´　|　　 / /　|　　　 ｀⌒´　　　　|
　（　 '￣ ヽ　　　＿/ヽ　（　 '￣＼　　　　　　＿／
　　￣￣| ＝ V // | |　　￣￣| ＝￣ //　　|　|
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2ちゃん警備乙であります

>>106 間違えたごめん
WYKpzwbJ0 が必死すぎな件
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　　　　　　ヽニニニノ　　　　　　　ヽニニニノ 　 .
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2ちゃん警備乙であります

>>101
その年度でその年になるのを想定。
５級とか６級とか、今そんなにはやくなれるの？

>>102
コンピテンシーレビューって本人にシート書かせる形式なんだけどな・・・
対象は5級全員のはず・・・

それすらやってないんだとしたら、上司にちゃんと聞いてみたほうがいいのかもしれん。

>>108
学部卒3年目で5級になる奴は10人配属される本部なら1人2人くらいはいる
そして上司の機嫌が頗るいい場合は4年目の10月に6級になれたりするのでは

>>109
成果評価だか目標設定だかと一緒にやるはずだよなーといつも思いながら、
そういや前回いつやったか覚えてない
過去2年くらいに2回くらいはシート書いて、1回くらいは面談というか話した記憶はあるけど

26で6級なんて人事が跳ねるんじゃないの？；；

>>112
26の時に上司から6級推薦するって言われたけど「まだ若い」って理由で
人事から跳ねられたと説明されたことあるよ。早生まれなので27が正しいのかな。
実年齢よりも学部卒or院卒と経験年数の方が分かりやすくないかな？

ごめん、跳ねられたのは27の時の間違いだった。

そういえば新制度では5級昇級も10月になるんだっけ

同期が少なければすぐに６級になれる、多ければすぐになれないだけだろ。

自分より頭が良く、評価時に自分をやりこめる程度に口が達者な上司に嫌われ、
かつその上司の人格に問題があって好き嫌いだけで成績を決めるようなら
少数だろうけど40歳で５級はあり得ると思う。今の俺の上司がそんな感じ。
俺は前の上司の時に６級なれたけど、今の上司になって「B要員」の気持ちが理解できるようになったよ。orz

部下の評価が低いのは自分の評価にも影響すると思うんだけどねえ。どうなんだろう。

女性が出て来なくなったり辞めるのが
他と比べて異様に多い部署は
セクハラ文化が染み付いているのかな？

患部社員が一杯いるからな。
鬱病と休職はクソな人格の患部社員が
生み出しているからな。
実力無く性格劣悪でもゴマスリで昇格
できてしまう＆一度なれば降格なしと
いうのは大問題だ。
気づいていてもどうにも出来ないのが
実態だが。

千秋日記を読んで思うのは「偏ってるなぁ」というところ。

今年の就職内定率に心痛めるのはわからなくもないが、
千秋タンにはぜひ一度だまされたと思って
「エンゼルバンク全巻」を読んで欲しい。

エンゼルバンク自信もえらい偏ってる思想の持ち主が書いてあるのだが
一面の真理がある。これを読んだあとに、人事部に行って
今年の「実採用数」の数値を教えてもらえばいい。

実は内定率自身にはまやかしがあることに気がつくはず。

＃実は採用数自身は2000年頃の氷河期と同じぐらいは採用している。
＃問題は2003年頃から大学が募集枠を増やして
＃大学生の絶対数が増えたことにある。
＃就職先の椅子の数は以前のまま同数、大学生の数は増える。
＃そしたら就職先の椅子に座れる率が低くなるのは当たり前のこと。

>>121
うちはブラックだから辞めていくぶん
多めに取らないとだめだしね

〜121の続き〜

当然少子化と同時に大学募集枠を増やすということが
おこったわけだから、大学に入るのも、1995年頃大学入学組みよりは
遥かに入りやすい。裕福な家庭の大学生はレジャーランド化した
大学で、思いっきりエンジョイ。その場合は千秋タソが指摘するように
脆弱な大学生として世に出てゆく。

その反面、この不景気で親の稼ぎが悪くなり、
アルバイトの掛け持ち＆連続を
しないと大学生活ができない学生も居る。

俺が個人的に目をつけているのはこっちの学生。

この手の学生の中で、学業も手を抜かずに好成績を収めている
学生がいたらそれは「買い」だ。きちんと地に足をつけて、
努力した証拠だから、会社に入ったあとも期待できる。

千秋タソも一般的なメディアの言うことを真に受けるんじゃなく
いろいろ想像力を巡らせて、本質見ようよ。

なんかやたらステレオタイプで乗せられやすいように見えて仕方ないじゃん。
千秋タソはすごい優秀な上級幹部と聞いているので、
がっかりしたくないです。よろしくお願いします。

バイト経験なんてどうとでも嘘言えるんじゃないの

俺の考える構図

バイトと学業を立派に両立した学生>>>学業を成し遂げた学生>>>>越えられない壁>>>>>レジャーに明け暮れた学生

いずれにしても学生時代の成績がよい奴に絞って、話聞いてやればおのずと分かる。

成績見て、話聞く

…って、具体的には今とどう違うの？

内容じゃね？

あ、そもそも「いままでとは違う」と言っては居ないよ。
ただ、いまのご時勢として「地に足をつけた」の部分をナニで図るか
って入ってるだけやねん。

なるほどね
でも別に、そういう人材を選びたいのは今でもそうだと思うけど
いま以上なら身辺調査でもするしか

そか

しかし、評価者ってのは何を見て評価してんだろうね。
もうすぐ評価面談ってときにとある会話（というか電話なので一方のみだが）を耳にした。
評価者と思われる人物「Ｘは竹でいいんじゃない？」
評価者と思われる人物「Ｙは梅で。」
評価者と思われる人物「Ｚは、うーん、梅だな。」
どう考えても感覚で決めてる。面談前だし、成果シートに意味はないんだね。

>>130
ヤクザ君には関係ない

>>125
学業成績って二年までのか？

就活に備えてバイトはやめるべき？
http://okwave.jp/qa/q5899436.html

爺は自分の体験ですべてをわかったつもりになるから困るな

俺27歳（学部卒5年目）で6級にあがったけど早いほうだったのかな？
たしかに沼津の集合研修だと俺より若いやつはいなかったっぽいけど

>>130
そうだよ。感覚だよ。
あいつとあいつを比べたらどうか
比べる内容はどんな成果があったか

問題は境目を調整する時。

比べる材料にモノサシはない。
感覚だよ。この感覚の要素が
コンピテンシーになってしまう。

ここでおんなじ不満をブツブツ
言ってるやつは気がつかない。
自分に何が足りないって
言われても気がつかない。

学部卒３４歳で５級の俺が来ましたよ。
この会社は高卒とかの方が出世しやすいかもね。
とにかく就労年数が長いほど有利。

株価やばくない？

【IT】無線LANは人体だけでなく植物にも悪影響を与える？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1290661568/

富士通社員のコンピテンシー＝ゴマすり

ジーン「秋草相談役だって、山本卓弥にゴマをすって出世したんだ！」

ジーン「秋草相談役だって、山本卓眞にゴマをすって出世したんだ！」

もうすぐ茄子の時期だな

世間では3ヶ月とか言われてるのにこの会社は2.2ヶ月

40台6級S�Uでもスピ無しだと、
A評価でも80〜90万とかだもんな。
やる気なくなるわ。

やる気ないならここにでも転職するﾆｶ？

　http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/l50

多分オマイの天職ﾆﾀﾞ♪

TOYOTAの「FJクルーザー」はここと関係ありますか？　( 'ヮ')ﾉ

ナビはタウンズマーティー

【POWER7】ＩＢＭ　ＶＳ　富士通【SPARC64】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/pc2nanmin/1290419890/

　中国移動は、どうして富士通製品の導入を決めたのか。最大のポイントは、製品選定プロセスにあった。
　製品購入にあたって、中国移動は公開入札を実施した。世界中のITベンダーから提案を募り、
その中から最適な製品を選ぶためだ。中国移動は、入札に参加したITベンダーに対して、北京の研究開発
センターに提案機種を持ち込むように指示。提案したベンダーの数だけ検証環境を構築し、各社の製品を
使って自らの業務アプリケーションを走らせ、処理性能を調べた。
　中国移動が性能検証に力を入れるのは、価格性能比に優れた世界最高の製品を自力で探し出すためだ。
一般にITベンダーは、自社製品にとって都合のいいベンチマーク結果を顧客に提示するが、それを真に受けない。
　富士通製品を選んだのがその象徴だ。入札にはIBMやヒューレット・パッカードなども参加しており、
下馬評ではIBMが最有力とみられていた。だが、中国移動は最終的に、単体性能ではIBMの「Power Systems」
に劣る富士通のSPARC Enterpriseを選んだ。性能、信頼性、価格などの総合評価で判断したわけだ。

　　　∧__∧
　　　<,,｀∀´> 　＜ 性能で劣って総合評価で勝ちﾆｶ？　…ダンピング認定ﾆﾀﾞｧ♪
　　　 (つ¶つ¶
((　 (二二二二)

鞭乙

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/06/07(月) 20:04:07 ID:gZwhmYfa0
広末涼子が灰皿の上にウンコしたという話は本当ですか？
何故か「広末　灰皿ウンコ」で検索すると膨大にヒットするのだが？

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/06/07(月) 20:44:15 ID:NXdlcdef0
広末は5年前くらいクラブに行くと、いつも酩酊状態で踊ってたな
連れの男になんか言われて、テーブルの上で灰皿にうんこしてるのをよく見た
うんこは灰皿に入るんだけど、同時に出た小便は床にビシューって垂れて、
時間が経つとすごく臭かった記憶がある

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/06/07(月) 20:53:23 ID:NXdlcdef0
広末灰皿うんこ
http://doraneko3.cocolog-nifty.com/blog/2009/08/post-ca29.html

T-01A予約開始か、ようやく尻に火がついたか

T-01Cか

T-01C社内販売しないのかな？

給与明細書の有料化で業績アップの予感...(´･ω･｀)

コンバージェンスの受難

給与振込手数料の社員負担化も有りﾆﾀﾞ♪

政府主導でNと合併ってまじ？

　 Λ＿Λ 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　<丶｀∀´> ＜ 　�@合併する前に民主党がこけるﾆﾀﾞ♪
　（　／／ ） 　│　 �A防衛関係と国策事業だけ統合すればあとは廃棄ﾆﾀﾞ♪
　｜ ｜　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　〈＿フ__フ

重箱の隅

>>118
患部だけど、ぶっちゃけそうだよ。

工程とか遅れてたり、他に悪影響だしてたりするときに、ＢＣ要員かかえ
まくってたり、働かない高齢６級がいると、評価下げられる要因になる
こともある。少なくともうちはそう。

>>161
そこそこ働くのに高齢な5級とかどうなの？＞＜
人事と戦ってくれるの？

患部はお手盛りＡ評価だろ

>>161
働かない高齢６級ってどうやって評価する側が識別するの？
結局BC要員とか売上とかP/Lに収斂される気がするけど。

今更なんだが、目の前にニンジンが無いことが分かりきってるとやる気が出ないねー
他社でニンジンがあると思わせる為に無理やり1000万プレイヤーを作った事があって
バカじゃねーのと思ったこともあったけど、実はここよりも頭が良かったんだな。orz

降格という鞭ばかりとなる

上へのウケが悪い、いじめられっ子管理職のところに
成績の悪い要員が割り当てれられたりしてないか？

そんなことはないとおもうよｗ

例えば、元Fのありともなんか、ほんとにあほなわけよ.
退職金たんまりもらって、言いたいこと言ってやめて、
みんな、わけありではいったわけだから、だれも文句いわなかったわけよ。
しかし、ひどかったなあ。
ああいうのが本当にワルなわけよ。なにがNPOだ、あほかちゅうの。
恐怖政治ひいていたね。

>>168
何がいいたいのか、さっぱりわからん

専門性をつけるまえに、日本語の勉強をしましょう。
日本能率協会へ (^O^)／

>>169
要は富士通の半導体に有○っていうあほがおったんよ。

>>19
>ソフトだけはほとんど値引きしないからな

ITアウトソーシングやソフトウェアの売り上げが大きい富士通の下落幅が比較的小さくなりました
ITアウトソーシングやソフトウェアの売り上げが大きい富士通の下落幅が比較的小さくなりました
ITアウトソーシングやソフトウェアの売り上げが大きい富士通の下落幅が比較的小さくなりました

2009年の出荷金額上位5社は、富士通、NEC、日立製作所、日本IBM、日本HPです。5社の2009年IT製品
売上合計は5兆6,234億円、前年比マイナス9.5％となりました。また2009年の前年比成長率は、富士通は
マイナス6.4％、NECはマイナス11.7％、日立製作所はマイナス 9.2％、日本IBMはマイナス10.5％、
日本HPはマイナス12.9％と大幅なマイナス成長となりました。上位5社の中で、ITアウトソーシングや
ソフトウェアの売り上げが大きい富士通の下落幅が比較的小さくなりました。
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20100906Apr.html

>>170
なぜ呼ばれたのかわからないが受講料を払ってくれるなら大歓迎ﾆﾀﾞ♪

結局のところ、成果評価制度は運用次第だとわかった。
そして、その気づきが日常業務への閉塞感を生んでいる。
昇進することが大事ですか？儲けることが大事ですか？何が大事ですか？
いまこそ、働くことの意義について、謙虚になって考えよう。
ノーリツのお風呂で (^O^)／

今度からは、直近の業務で不要なスキルがあることにすればいいんだろ？

>>164
> 働かない高齢６級ってどうやって評価する側が識別するの？

「あいつもう何年もいる古株だけど、なんの仕事やってるんだっけ？」
というのが、課の中だけじゃなくて部全体でみてとれてるような人。

もっと具体的に言うと、年齢も風体もそれなりだけど、休みがちでもなく
コンポーネントとか会議とかをまかされるわけでもなく、間接業務以外で名前がでてこない。
人畜無害なんだけど、その人分の人件費もあるし、業務区分的にほかの人と同列では扱えない。

そうなると「そいつのキャリアパス、どうするか考えろ」ってなる。
多くの場合が本人が表舞台に出るのを嫌がるので悪循環ループに陥る。
結果として「管理能力」とか「指導能力」が問われる。

すくなくとも、うちの部の話。

成果主義とは人件費を削減するための方便
by 経営コンサルタント

派遣と同じような評価作業しかやらない6級(笑)ているだろ？(爆笑)
そういうクズをひとりひとり追い込んで潰していけば、
まだまだうちの会社は良くなる。

決断力の無い幹部(笑)が多いから、
自分たちでやらないとだめなのがね(苦笑)

>>178

> 決断力の無い幹部(笑)が多いから

　その決断力ですが、実行するとパワハラ認定されるから動けないのでは？

>>178「派遣と同じような評価作業しかやらない6級(笑)ているだろ？(爆笑)
　　　　そういうクズをひとりひとり追い込んで潰していけば、
　　　　まだまだうちの会社は良くなる。」　

幹部「次は>>178を追い込んで潰せ」　

>>178「ぐぬぬ」

>>178
いやぁ〜
確かにコンピテンシ低そうだ。

要は降格の制度が機能していないってことだろうな
Mから6級への降格も含めてさ

今回のボーナスって全体的に増えてるの？

部のポストが足りないなら、課長に降格させればいいし
課のポストが足りないなら、6級に降格させればいい
関係会社だって使えない管理職を押し付けられても困るだろうに
生え抜きのやる気が落ちるし

おれ降格したい。
幹部なんてやってられんｗ

>>179
組織挙げて人減らし中でもなく、
不祥事を起こしたわけでもなけりゃ、
上司の幹部には減点要素でしかないからな(笑)

>>180
それは無理。
俺が回してるプロジェクトだから(笑)
面倒なことは俺が全部しょってる(苦笑)
俺抜けたら仕事止まるし(爆笑)

>>181
そういう低コンピの派遣もどきの6級を確実に潰してかないと。
成果欄に書けないのがつらいがな(苦笑)

富士通の電子カルテシステムに期待してますよん♪

黒川氏 医療従事者にとっても、個々の日本人＝患者にとっても、双方にメリットがあるからです。
個々の患者の電子カルテ上の情報を事前にチェックできれば、医療従事者はより適切な診断と治療を
行うことができます。薬のアレルギーなどに対してもミスをすることが少なくなります。
　また、個々の患者の健康／医療情報を共有することで、日本全体の病院の適切な配置や、かかりつけ
医と大型病院施設の役割分担も可能になります。
http://special.nikkeibp.co.jp/ts/article/a00i/106428/01/index.html

名ばかり患部が増えてしまったこの会社組織ではあるが、
役職はないが、やり手の社員というのがフロアに１人はいるはずだ。
成果評価制度の運用で腐り切ったこの会社の最期の希望だ。
ボンボン社長は、勝手にブログで盛り上がってくれ。
立て直したいなら、人罪を切り捨て、人財を掘り起こせ！

>>188
＞役職はないが、やり手の社員というのがフロアに１人はいるはずだ。

彼らは転職のチャンスを待っていると思う

>>187
まぁ、良かろうが糞ソフトだろうが蛆痛ブランドで多少は売れるだろうが過当競争のなか下手すると売っただけ赤字ﾆﾀﾞ♪

>>189
待つのは勝手だが待ってるうちに高齢者リストラ要員ﾆﾀﾞ♪

ダメダメ担当部長だから部下もだめだめ♪

患部は患部で派閥争いがあり、負けると猪β送りがあるけどな。

ファナック株売却以外に儲ける方法あるの？

固定費削減

ヤクザ君の勝手な書き込み
意味あるの？

　　　　　　　　　　　　 _.　-─‐‐--　、
　　　　　　　　　 　 ／　　　　 　 　 　 ｀ヽ、
　　　　　　　 , -r'"　　　　　　　　　　　 ＼ ＼
　　　　　　／　 ミ//⌒　　　　　　　 ＼　　ヽ ヽ
　　　 　 /　　　 ミY/　　　　＼　　＼　 ＼　`､ ヽ
　　　　 |/　　 /　 ﾐ　　　　　　 ＼　　＼　 ヽ　!　|
　　　　/ |　　|　 //ヾ'⌒ヾ ＼　　ヽ　　 ヽ　ヽ　!│
　　　　| || 　 |　//　　　　　ヽ ＼　 ヽ　　ヽ　i　 !│ 　　山大医学部の
　　　　| || |　| //　　 　 　 　 ヽ　ヽ　ﾄ､　ｉ |　|　 | | 　わたくしが　どこにいるか当ててみなさい
　　　　| || |　!　i|'''‐-ﾐ､、　　　　　_|斗!|　| 川|　 |│ http://www.id.yamagata-u.ac.jp/Urology/sutaff06.html
　　　　| | !|　!　|　{",_j;r}`、　｀￣´,j_ﾉ:|| 〃/| ||　|　iﾄ、
　　　　ヽ! } |　ﾄ!||　ヾ='　 ll＝=||　ヾ=' /|/ｲ | ||　|　ii ヽ
　　　　 　 ! !　|└r＝＝＝'i　 └＝＝＝rｲ | ||　|　ｿ　ヽ
　　　　　 / |　|　|ハ　　 　 `　　　　 　 /川 |　!　ﾚ'　　　ヽ
　　　　　//|　|　|　i｀丶、　⊂⊃　　／!川　!　!　|　　　　ノ
　　　　 // |　|　|　| ヽ　l`ヽ､~__.　'"　 ﾚﾘ　!　|　 |　 r＜
　　　　//　|　|　|　l　 ヽｌ ｉ !　　　　　 /　/ 　 |　 |／　 ⌒ヽ

電子カルテシステムだけでなく、ナレッジマネジメントによる治療方法の標準化や、
医療画像自動診断システムについての研究開発もお願いします。
将来的にはＣＴスキャナで採取した診断画像と超大容量画像データベースをもとに、
クラウドコンピューティングで自動解析できるようになればいいと思います。

ホギメディカル（5）：7時間の手術準備を10分に短縮、病院のコストを顕在化させるシステム
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/SMBIT/20051101/223887/?ST=system&P=1
ナレッジマネジメントによる治療方法の標準化
http://blog.livedoor.jp/automedsys/archives/224967.html
がん発見のための医療画像自動診断システム
http://enterprisezine.jp/article/detail/155

最近の国際会議で増えているCADに関する演題として、類似画像症例を提示して
より確信度を上げる「類似症例型 CAD」も期待されており、その技術開発は急激
に進展している。デジタルカメラにみられるように個人認証技術にも急激な進化
がみられるが、これらの背景には膨大な量の画像データの存在がある。
医療分野でも、デジタル画像を集積して超大容量画像データベースを構築できれば、
CADの進歩にも大いに役立つことは疑う余地がない。
http://www.aist.go.jp/aist_j/aistinfo/report/entrust/iryoukiki/2009/techrep_cad_fy2009.pdf

http://www.usl.co.jp/

この会社と契約するな。
秋葉副統括部長がひどすぎて、社員が全員病んでいる。
訴えられるのも時間の問題。
富士通さんに通告。
（株）ユー・エス・エルはつぶれるぞ。

Ｍキター
大量女性登用みたいな感じ
数えてないけどｗ

　　　　　　　　　　　　 _.　-─‐‐--　、
　　　　　　　　　 　 ／　　　　 　 　 　 ｀ヽ、
　　　　　　　 , -r'"　　　　　　　　　　　 ＼ ＼
　　　　　　／　 ミ//⌒　　　　　　　 ＼　　ヽ ヽ
　　　 　 /　　　 ミY/　　　　＼　　＼　 ＼　`､ ヽ
　　　　 |/　　 /　 ﾐ　　　　　　 ＼　　＼　 ヽ　!　|
　　　　/ |　　|　 //ヾ'⌒ヾ ＼　　ヽ　　 ヽ　ヽ　!│
　　　　| || 　 |　//　　　　　ヽ ＼　 ヽ　　ヽ　i　 !│ 　　山大医学部の
　　　　| || |　| //　　 　 　 　 ヽ　ヽ　ﾄ､　ｉ |　|　 | | 　わたくしが　どこにいるか当ててみなさい
　　　　| || |　!　i|'''‐-ﾐ､、　　　　　_|斗!|　| 川|　 |│ 　http://www.lovecli.com/girls.php　　
　　　　| | !|　!　|　{",_j;r}`、　｀￣´,j_ﾉ:|| 〃/| ||　|　iﾄ、
　　　　ヽ! } |　ﾄ!||　ヾ='　 ll＝=||　ヾ=' /|/ｲ | ||　|　ii ヽ
　　　　 　 ! !　|└r＝＝＝'i　 └＝＝＝rｲ | ||　|　ｿ　ヽ
　　　　　 / |　|　|ハ　　 　 `　　　　 　 /川 |　!　ﾚ'　　　ヽ
　　　　　//|　|　|　i｀丶、　⊂⊃　　／!川　!　!　|　　　　ノ
　　　　 // |　|　|　| ヽ　l`ヽ､~__.　'"　 ﾚﾘ　!　|　 |　 r＜
　　　　//　|　|　|　l　 ヽｌ ｉ !　　　　　 /　/ 　 |　 |／　 ⌒ヽ

人事から「女性と外国人の幹部を増やしたい」
という意向があったらしい。
去年もそうだが、患部が大量生産されている。
女性というだけで優秀でも何でもないのが抜擢され
他の部員のモチベーションダウンにつながってる。
本当に空気読めない人事だな。

ヤクザ君おはよう

>>202
ヤクザ君のソースは？

>>202
このへんのランキング上げたいんじゃね？
http://www.hc-recruiting.com/message/2008/04/_woman.html
ランキングに載ってる企業全般がﾌﾟｹﾞﾗではあるけど。

管理職登用といってもセクハラ耐性競争になりそうだけどね。
ダイバーシティがどうのということで、今度は特定アジア人幹部かね

そういや川崎市って待機児童ワースト1だっけ。

伊藤リ男ん　灰皿ウン子　広末　ＡＢ蔵

Ｍへの女性大量登用以外にも、
猪βの職場復帰も盛んになっているキガス

>>208
元の職場にそのまま戻るってのがｗｗｗ
キャリセンの頃には考えられないことが起こってる。

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　　返品か・・・
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

人事部のM登用おおすぎね？
なんであんな一部門で５人だ６人だかが一気にMになんの？ｗ
一般部門に残業規制を強いておいて自分たちは幹部登用で高給取りかよｗｗ氏ねよｗｗｗ

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　　エリート密度が違うんだよ。お前らの糞部とはな。
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

AB蔵→灰皿テキーラ
ﾋﾛｽｴ→灰皿うんこ

女性枠もあるし、若者枠ってのものあるぞよ。
３５歳までのイキのいいやつをＭにするための枠。
将来Ｍになる見込み１００％なら３５歳でＭにする。

オレSなんだけど・・・・

役職無くてもＭになれるんだっけ？

これで不要なプロジェクト統括部長が切られれば、
少しは損益改善するんだが。。。

Ｍ登用の裏側に何らかの取引はないよねん。

あほ記者乙

スピ強制解除して残業規制もして人件費を削減しました！！
→人事の功績。
→だからSA連発。
→こんだけ優秀なんだから幹部登用して当然。
→人事部　大量M昇格

結局、事前の予想通りに人事の焼け太り。

.、,､,..,､､.,､,､､..,_,.、,､,..,､､.,､,､､..,_
　　　　　　　´ﾞ:..`.ﾞ:‐'ﾞ`.ﾞヾ:ﾟ`.ﾞ:`.ﾞ:`.ﾞ:`.ﾞ:`.ヾﾞ: ﾟ`.ﾞ: ﾟ''.`.ﾞ:..`.ﾞ:;ﾟ.`.ﾞ:`
　　　　´.: ,.ﾟ `.ﾞ::､`___:;.:.:.:ﾟ..____ﾞ:`.ﾞ::ﾟﾞ:::_ ヾ''. ''. ヾ''.`:.;:.;:..ﾞヾ:ﾟ.ﾟ`.ﾞ:.ﾞﾞ:`
　　　´,..`.ﾞ::: 'ﾞ.`::.ﾟ|　|ﾟ､. ／ ／.ﾞ:.ﾞ::く＼ﾞ::_ `.ﾞ.ﾞ／^>'ﾞ:'.`.ﾞ;.;;ﾟ.;.;;ﾟ.;.;;ﾟ..ﾞ:`
　　´: ﾟ..: ''.`ﾟ.,:. :.､|　|:／ ／`.ﾞ`.ﾞ`.ﾞ:..＼ ＼:／ ／'ﾟ ''.`.ﾞ:_;. ''..:.;.;;ﾟ..:`
　´;: .ﾟ.: ,:. :､.',: 'ﾞ .|　　　く''.`.ﾞ::_`.ﾞ:`.ﾞ:;.`.＼　／`..ﾞ:`.ヾﾞ:`.ﾞ:;.`.:.:.ﾞ:`
　´;: ﾟ...: ,:. ﾟ ''.: 'ﾞﾞ|　 |.＼　＼.､.:',.'..ﾞ.:.ﾞ.:ﾞ :.| 　|`.ﾟﾞ:'.ヾ`.ﾞ:;.ﾟ`.ﾞ:.`.ﾞ`
　`;: ...: ヾ'.`.ﾞ,:. ''|____|.ﾞ..ﾟ＼／''.`.ﾞ.:ﾞ.: :.ﾟ､.:|____|' :.ﾟヾ､.,:. :ﾟ.､:,:..､ﾟ .;`
　`: .ﾟ..: ,ﾟ: 'ﾞ. ﾟﾟ ''.`.ﾞ:.:.､ﾟ`ﾞ:`.ヾﾞn ∧＿∧　n:`.'.`.ﾞ.:',.: .::_.:''`ﾞﾟ .::_''ﾟ`ﾞ.: ''.`.: .`
　`: ﾟ''.`.ﾞ:ﾟ`.ﾞ:..`.ﾞ:‐'ヾﾞ`.ﾞ:ﾟ`.ﾞ: (ﾖ<*｀∀´>E)`.ﾞ:`.ﾞ: ﾟ`.ﾞ: ﾟ''.`.ﾞ:ﾟ`.ﾞ`.:.、,､,..,､､.,､,..,_
　　　　　　　´ﾞ:..`.ﾞ:‐'ﾞ`.ﾞヾ:ﾟ`.ﾞ.ﾞ伝統ある社風ﾆﾀﾞ♪:`.ﾞ:`.ヾﾞ: ﾟ`.ﾞ: ﾟ''.`.ﾞ:..`.ﾞ:;ﾟ.`.ﾞ:`

前から終わってると思ってたけどほんとうにこの会社終わったな
で、来年からは分けのわからんコンピテンシーで昇給の決まる新人事制度だろ？
新人事制度成功とかいって人事部だけはSA連発かよｗｗｗ
人事なんてアウトソーシングしろよ

出世する方法なんて決まってる。
ア○ル差し出せば誰でも上にいけるよ。
問題は誰に差し出すかだ。

人事のコンピテンシーとか評価方法とかよくわからんよな。
間接部門はみんなそうだけど、購買とかさ。

2010上期の評価をIDから推察

>>225
さて、オレの評価なんでしょう？

ボーナスいつだっけ？

>>225
Kか・・・

>>226
Cか・・・

>>227
とおか・・・

完全に干されそうな勢いなんだ
どこに駆け込めば助かる？組合？

>>229
お前もこっちに来いよ。

「こっち」って北チョンﾆｶ？　中国ﾆｶ？

パートよりは条件いいし自分から辞める度胸も無いから居座ってるだけなのに、
上司がしょっちゅう評価をちらつかせる(私だけじゃなく部下全員に対して)のが、
何と言うか本当に部下のこと見てないんだなあと思う。

恫喝ソリューションですね。
わかります。
正に患部社員ですよね。

「じゃあお前が幹部社員やれよ」で終わり

【患部社員募集】
・瀬戸際まで恫喝するだけの簡単なお仕事です。
・勤務時間：適当
・経験、スキルは問いません・・・ﾆｶ？

仕事あぶれた人にオーダーたかられ浪費されて、
もともとの担当者はサービス残業激増中。
統括部長に言いたい。
諦めて余った人放出して下さい。
特に間接事務や指示あり手順書ありの単純作業しかできない人。
フィールドＳＥに全く向いてない人ごろごろいますよ。
組織活動の担当にしたら無駄に規則・手順を増やすだけだからダメですよ。

３０才より前で職種適性判断して方向転換する道あった方が良いと思う。

全社方針で、適性なんか全く関係なく掻き集めたんだから仕方ない

面接の評価が高い人ほど、大企業のコマにはなりにくい。
これは、日本型雇用最大のジレンマだと思う。

それでも「社風に合うから」だの「チームワーク重視」だの
理由をつけて、頑張って組織の駒になってくれそうな人を
採っていたのだけど、近年は明らかに変化しつつあると感じる。
留学生なんて真逆だもんね。

追跡調査したら採用時高評価の人が5年でほぼ辞めていて、
適性検査で自立心に欠けるタイプとなっている人が
がっつり歩留まりしていたことがある（しかもそこそこ活躍）。
「分相応な人採った方が費用対効果いいですよ」と提案したら
人事部長が頭を抱えていた。

＞面接の評価が高い人ほど、大企業のコマにはなりにくい。これは、日本型雇用最大のジレンマだと思う。

未だに蛆痛が日本型雇用の典型だと思っているﾆｶ？


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　思い上がりﾆﾀﾞ・・・♪

研修なんて、事実上、休息の時間だ。

※４月１日時点年齢で、
２６歳　５級
２８歳　６級
３６歳　Ｍ
４３歳　ＧＭ
４８歳　ＧＰ
これって普通？

遅い方じゃね
24歳で5級
26歳で6級
34でMくらいだと思う

ＧＰになる人にとっては普通だろう

>>242
早い人はそんなかんじだね。

平均はどんなもん？

株価あがらんね。
これだけプレスリリースとか派手に出しているのに。

トータルで考えると野副と和解したほうがよくね？
秋草も追放して。

>>246
平均はそこまで昇進できないから
26歳 5級
30歳 6級
40歳 6級S�U
で一生ヒラじゃないのw
運がいい人で40でMに上がれてそのまま定年とかだな

しったかおつ

全員薄給にすればいいﾆﾀﾞ♪

>>248

俺の周囲だと35・6でSIで、10年くらいそのままが多いわｗ

性格悪い香具師がＭになると血が出るで。

名無しさん[sage]：2010/03/11(木) 01:11:55 ID:0g8+gjbF0
1938年生まれ　父は秋草電電公社（現NTTグループ）総裁
・入社　中村ようしろう課長　清水　秋草　３人だけのプログラム課に配属
1970年大阪万博　まだヒラ　富士通館の一角でアパレル関係展示ブツの担当　山本卓眞ソフトウェア技術部長が展示全体のチーフ
・どんどんスピード出世　当時「特進組」と言われた人たちよりもっと早い　異例の昇格
・しかし特別な業績なし　明らかに親の七光り　プレゼン下手は有名でぼそぼそとしゃべるのでよく聞き取れない
1972年頃公共ＳＥの課長（電力会社担当）
1980年頃流通ＳＥの部長　この頃になるとソフトで金をとる事に固執しはじめる
1983年頃製造ＳＥを兼務し統括部長　製造営業の間塚（現・会長）と知り合う　製造ＳＥの黒川（前・社長）とも知り合う
1984年頃ＩＢＭ問題発生　次世代を担うとされた二宮、平栗、吉原、三次、鳴門といった面々が山本卓眞の後継者になれなくなる
・栄転につぐ栄転の為、周囲に無条件でいう事を聞く人間たちが形成される
1989年頃　交換機本部長でコンピュータはＦＭＴＯＷＮＳしか知らない関澤氏が社長昇格　秋草氏もヒラ取に
1996年頃専務　ここまではＳＥ本部長で大過なし
1999年頃社長　勝ち組みといわれた富士通なのにその後の低迷はご存知の通

>>248
俺まさにそのコースだわ。
院卒、３０で６級、今３０半ばで６級Ｓ１。

今、この会社の部課長クラスの大半は能無しバブル組だから、
数年は業績停滞したまんまだろうな。

>>232
> パートよりは条件いいし自分から辞める度胸も無いから居座ってるだけなのに、

あんたみたいな人は
さっさと辞めてもらって結構。

プレジデントで恒例の給料特集をやっていた。

日本の企業はどこもかしこも給料ダウン。経済全体が縮小しているみたいね。
富士通も78万下がって764万円（41歳ベース）。ソニーとかは100万以上下がっていた。

これから結婚する人や家のローンを組む人は、よく考えた方がいいよ。

富士通は営業とか開発とかリスクを負って仕事している部門がいじめられすぎ
人事は些細な事で営業に懲戒を連発しているし
開発部門の開発費をガンガン削って環境本部は何とか島で植林かよ

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　　　　　Vl:.: :/^|.::.:ｲ.| .込_ｿ　　　　f仞ﾞﾘ.::.ﾘ／　　　./:::::::::::::, '´￣ﾞヽ: : : : : '..　　お前が頑張れば良いんだ。
　　　　 　}:: : {i　|.::.::.:ｌ　　 　 　 　 、ｰ' i　'´　　　　　.|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|　　期待してるぞ！
　　　　　ﾉﾍ: :丶:|.::.::.|　　 　 　,-; .r‐'了　　　　　 　. |::.::::::::::: ､::::::::::ノ: : : : : :| 　
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管理部門の人件費と失策を明確にしろ！

間接部門や無駄な管理職が多いから製品・サービスが割高になる。
配置転換含め人員整理始めないと、内部の制度変えてもジリ貧。

FI

>>259
可愛い顔して能無しバブル組のようなことを言うね、君は

現場を知らない宦官が仕切っているようじゃ滅亡は近いよな

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　　　　　Vl:.: :/^|.::.:ｲ.| .込_ｿ　　　　f仞ﾞﾘ.::.ﾘ／　　　./:::::::::::::, '´￣ﾞヽ: : : : : '..　　この会社の未来は君にかかっている。
　　　　 　}:: : {i　|.::.::.:ｌ　　 　 　 　 、ｰ' i　'´　　　　　.|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|　　 次期はＳＡ取れるようにがんばってくれ！
　　　　　ﾉﾍ: :丶:|.::.::.|　　 　 　,-; .r‐'了　　　　　 　. |::.::::::::::: ､::::::::::ノ: : : : : :| 　
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>>257
ここんとこ３年ほどは年に≒80万ダウンは標準ﾆﾀﾞ♪
下降スピードは巡航速度維持ﾆﾀﾞﾆﾀﾞﾆﾀﾞ！！

お前覚えとけよ。
他のPJに行ったら逃げ切れると思ったら大間違いだ。

　潰　す
　

>>268
早く寝ろ

初期？あがりの行かず後家ババアと役立たずのＳＳ切れば
大幅にコストカットできそうだけど。

正当な評価を受けておらず不満があります。
どこに文句を言えばいいのでしょうか？
総務人事？労働組合？

>>271　ハロワﾆﾀﾞ♪

>>271
その評価者

>>271
脱北

冬ボって評価が同じなら夏と同額でそ

>>275
そのときの富士通の状態によるんじゃね
たくさん利益がでれば、ボーナスも増えるし利益がでなければボーナスは減る

評価同じなら夏より多いって決まりがあったと思うけど

ってか
ボーナスっていつ出るの？

>>276
>>277
お前ら社員じゃないだろ。
毎年春に年間何カ月分ボーナスがでるか掲載されるだろ

あほやからわからへん

成果も出ていないのに昇進する痛い面々が連なる某本部。
いと、かなし。

>>279
お前こそ何いってんだ？
>>277が正しい

786 ：（　＾ν＾）：2010/12/05(日) 14:18:06 ID:4vyRBFGQ0
「もう勝負にならない」。米韓ＦＴＡ合意のニュースを聞いた大手電機メーカー幹部は、
沈痛な声を漏らした。

日本企業にとって、日韓の貿易自由化への取り組みの差は死活問題だ。
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/101204/mca1012042038007-n1.htm

お前ら負け組だよな
年収いくら？

人事様なら分かるだろ、こんなところで聞くなバカ

>>284
まぁ負け組企業だからな
電機セクター内でもNECと富士通は

おいらも富士通だけど３５歳スピで額面１０００万もらってるよ

ボーナスは１０日支給だっけ？

>>288
イエス・アイ・ドゥー！

上司　「今期の評価は、Ｂです」
Ｂ要員「今期も、ですね」
上司　「そういう言い方もあります」
Ｂ要員「どうしたら、Ａになれるのですか？助言をお願いします」
上司　「・・・」
Ｂ要員「Ｂが続くことについて、マネジメントの責任はないのですか？」
上司　「・・・」

B以下は人に非ず

>>189
Access Technology, Japan

>>189　>>292
「フロア」ってドトールのフロアﾆｶ？

喫煙席は２階フロアﾆﾀﾞ♪

>>290
上司の指導に期待することは「甘え」とみなされます

>Ｂ要員「どうしたら、Ａになれるのですか？助言をお願いします」

ほんと多いらしいよこういうこという老害６級職

諦めて、Cにならないレベルで働きゃいいのにね
真面目に働くだけ人生のエネルギーの無駄
どうせもう、みんな先は無いんだし

船底に穴が開いているんだから
泳ぐ余力とボートを漕ぐくらいの
余力は残しておいたほうがいいと思うな

>>295
高齢ならすでに基本給が高いはずだから、AでもBでも対して昇給しないだろうし、どっちでもいいと思うんだけどな

そういえば、今まではAでもBでも対して昇給しない基本給の高い老人をBにして
AとBで昇給幅が大分違う若手をAにするという傾向があったように感じるけど
新制度だと4だろうが5だろうが昇給がほとんどない老人に4や5を割り振って
4や5を与えてしまうと給料が大幅に上がってしまう6級成り立てとかの若手に1や2を割り振ることで
人件費の上昇幅を全体として大幅に抑えるという手法が可能になるな

若手に1や2を割り振る理由は、新制度は相対評価だから、でいいし

>>298
人事様の本音もこんな感じだろうな
新制度の目的は給与の削減でしかないだろう

はっきりいって俺はなんの能力もない普通の人間だがなぜか昔から期待されてて評価はずっとＡ。
自己申請がいくらＢでもＡになる。
今３２歳で６級ＳＩだが、このままお前らに叩かれる無能な幹部社員になれる自信がある。
俺からすればこの異常な評価制度に不満ではなく不安を覚えている。
そりゃ給料上がるのはうれしいよ。でも過度な期待で悩むくらいなら普通がいい。
この制度に満足しているやつっているのかね？

>>298
ひとつ分からないんだが、
今までは老人をBにして若手をAにしていたのに、
なぜ新制度にすると急に逆に老人を4や5にして若手を1や2にするようになると思うんだ？
それは今まででも、老人をAにして若手をBにすることで可能な人件費削減手法なのでは？

>>300
幹部社員任免は拒否できるから、打診されたときに断れば良いじゃん。

人事制度の設計ってネトゲーの
バランス調整みたいで面白そうだな。
俺もやってみたい。
アイテムドロップ率とか経験値とかいい感じで
設定すればいいんだよな。

俺の作った制度でみんなヒーヒー言うとかまじ面白いし。
アリの巣の観察とか子供の時やったよな
バケツに水くんできて「洪水だー」とかやったり
火のついたマッチを全部の穴につっこんだりとか。

千秋タソお勧めの『デフレの正体』が、やっと図書館で予約して借りれたので読んでみたんだが、かなり面白い。
これは読んどくべきだわ。
お勧めです。

>>拒否したら解雇されるかも

>>304
で正体はなんだった？

>>300
どこの本部・事業部か言え。
話はそれからだ。

>>300
患部って断ることもできるんだよね？
患部ことわって一生平でいれば

>>300
自覚がある患部なら問題なかろう
もらえる金はもらっておけ

>>306
人口減少

>>306
最大の問題は労働人口の減少
これでほとんどの事象の説明が付くという本

蛆痛はロシアンルーレットでもやって労働人口を減らしたらどうﾆｶ？
破綻事例の評価制度よりよっぽど公平ﾆﾀﾞ♪

あ、蛆痛のロシアンルーレットでは単発銃を使うようにアドバイチュするのを忘れたﾆﾀﾞ・・・。

対象は患部とB要因だけで。

いなくていい人
　　　↓

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。^゜n。'^゜n。'^゜n。
_ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ_ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ　　あ、あんまりﾆﾀﾞ・・・
_l⌒l０　_l⌒l０　_l⌒l０　_l⌒l０　_l⌒l０　_l⌒l０　_l⌒l０　_l⌒l０
０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_
＿|￣|○ 　＿|￣|○ 　＿|￣|○ 　＿|￣|○ 　＿|￣|○ 　＿|￣|○
○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿
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　　　　 |　|￣|　 　　　　|　|￣|　　　　 　　|　|￣| 　　　　 　 |　|￣|
　　　 　　 ＼ ＼　　　　 　＼ ＼　　　　 　　＼ ＼　　　　 　　＼ ＼

ハードディスクからレアアース回収　日立が技術開発

日立製作所は６日、使用済みのハードディスクドライブ（ＨＤＤ）などからレアアース（希土類）を
取り出す技術を開発したと発表し、装置の試作機を公開した。今後、より効率的に取り出す技術を磨き、
２０１３年にレアアース回収事業を本格的に始める方針だ。

リサイクルするのは、磁石を強くするのに使われるネオジムやジスプロシウムといったレアアース。
高い産出シェアを持つ中国による輸出制限をきっかけに、日本企業は資源の有効活用や代替材料の開発を加速させている。

http://news.goo.ne.jp/article/asahi/business/K2010120603630.html

蛆痛はリチウムイオンやモーターでは有象無象組だから関係無いﾆﾀﾞ♪

　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　／　 ⌒　＼>>310-311我等の力の源泉である信用創造により起きている
　　　　　　　　　　　　　　／　　＜◎＞　 ＼問題を移民を受け入れさせ日本のゴイムを安月給で
　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　 ＼ こき使うよう仕向ける事が出来る素晴らしい模範解答ユダ。
　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　
　　　　　　　　　　／/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　　　／:::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　／:::::::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼

明日は野副裁判の口頭弁論期日ですね
http://blog.goo.ne.jp/nozoenoteigen/e/638182f51c43e04fd46b5db843d99955

うちの事務所の横のビルで火事があったんだが、仕事中だったのに、執行役が見物に
行ってデジカメで写真撮りまくってた。野次馬しにいってんじゃねーョ。

暇な奴はクビだ。そんなところに使う工数はないんだ。

朝会たくさんありましたね

課長自身はAにしたいけど、患部からの印象が悪いから部内調整でBとか抜かしやがった。
上期の評価じゃなく、前年度以前の評価でバイアスするっておかしくないか？

上期も患部からの印象が悪かったんじゃないﾆｶ？
印象なんて期ごとにころころ変わるもんじゃないﾆﾀﾞ・・・。

きっちり半期毎に、いままでの成績やら心証をリセットして、
半期の成果のみで評価しよう、なんて運用は無理だろう

部内調整は基本

期間工みたいなＳＥ増えてきている。
担当顧客を持たず
いち作業要員として
要員不足のプロジェクトを移っていくだけ。
仕事減ってきて大量に余っているから
早期退職や自宅待機が冗談じゃなくなるかも。

>早期退職や自宅待機が冗談じゃなくなるかも。

オマイ、今までは冗談だと思っていたﾆｶ♪

野副裁判は今日はほとんど何も無かったな
いつ結審するんだろうね、結構時間かかりそう。

次回は、年明けの2月2日だよ、お楽しみに！

クラウドコンプューティングセミナーなう
azureねー

裁判所の廊下で馬鹿でかい声で電話するやつは
どうにかならんのかね

>>325
それが前提で運用するという建前はどこいったｗ

バカもブスも半年で治るわけがないﾆﾀﾞ♪

グダグダ言ってると、顧客名入れて書き込むぞ。
そもそも、ＦＩＰってそんなでかい顔できる会社なのか？

系列会社に勤務していて、他の系列会社に転職打診したら、無理って言われたっけな。
ただ、事務所の中記念に全部見させてもらったけど。
仕方ないのでユーザーに転職して部品追い出しました。
なんてことしてる人結構いたりするのかな。
今思えば良い会社だったかな。残業がすくなければね。サボってる奴とかとボーナスが最大５万しか違わなかった、
成果主義。いやけがさして辞めた。

あい
アラフォーどもよ
もしも目標管理がなく年功序列の時代がずっとつづいてたとしよう
とっくに患部になってるだろ？
年収１千万だろ？

結局、B要員には理由があってBの場合もあるが、Bにするための理由もなんとでもなるって感じだよな。

会社自体がCランクになるのにコップの中しか興味が無いﾆｶ？

板記者

夜は宴会ばっかりだな。
某幹部の Teamware より・・・。

患部社員を今の１/5に減らしてもまったく問題ないと思うんだけど。
患部大杉で無駄な派閥争いやら見ていてウンザリだ。

ノさんの裁判は進展がないなぁ。

おまえらフィードバックあったか？
おれはいつもどおりBだ！えっへん

仕事してない幹部社員にBをあげたい！

ヤクザ君作り話かよ

ヤクザ君作り話かよ

アクセス集まるのかよ？

もっと上から目線で煽れよ

次、東芝さんと事業提携・譲渡するなら何かな？
家電、電池、カーオーディオ、POS、PCあたり？
PCもらって他はあげるとか。
REGZAとPCを連動可能にするとか。

半導体でしょ。

家電は捨て値ならウリが買ってやってもいいﾆﾀﾞ

触ってみたいけどーちょっと怖いー（アホの坂田の声で）
横須賀というとYRPか

富士通の３６歳社員、痴漢容疑で逮捕
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4596406.html

だれか所属調べて

　　　　　　　　　　　　　　　　　∧　　　　　　　　∧　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜 　　　　　　/　 ヽ　　　　　 ./　 ヽ　　　　　 ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　 　 　 /　　　ヽ―――/　　　ヽ 　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　／　　　　　　　l＿＿＿l　　　＼ 　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　 ● 　|　　　 |　　●　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　へ　　　　|　　へ　　　　　ヽ 　 ./　　　　　|　＜　ねえ、杉野容疑者の懲戒まだぁ？まだぁー？
　　　　　　　 　＼＼　　 ＼　＼＼　　　　 ヽ/　　　　 ／ 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
チン　　　　　　　 ＼＼　　.＞　＼＼　　　　　　　　　　ヽ
　　　チン　　　　　　＼＼/　　　　＼＼　　＿　　　　　 | 　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　＼￣￣￣￣￣￣￣／　 /￣　　 ヽ　　　　/　　 ＿
　　　　　　　 ＼回回回回回／￣￣ヽ　　　　　　　　/￣￣ ／| 　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　＼＿＿＿／　　　　　 ヽ＿＿＿＿／　　／　 .| 　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　 　| 　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　　　　 .|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　|　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜

【社会】富士通の３６歳社員、痴漢容疑で逮捕・神奈川
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1291887536/

ここに通えばよかったのにね
http://www.kawasaki-egoist.net/index2.html

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　 　　今日付けで懲戒解雇出来てればボーナス払わなくて済んだのに。
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜　　　
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

そりゃー生マンしちゃ、本名さらされるわな〜ｗ


　横浜市内を走る京浜急行の電車内で、女子高校生の下半身を触ったとして富士通の３６歳の社員が現行犯逮捕されました。

　神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。

　警察の調べによりますと杉野容疑者は、９日午前８時前、京急本線下りの特急電車内で、高校２年の女子生徒（１７）のスカートに手を入れ、下半身を触った疑いがもたれています。

　女子生徒が、触っていた杉野容疑者の右手を掴んで、駅の事務所へ突き出したということです。

　杉野容疑者は、社内研修のため横須賀市にある関係施設に向かう途中で、調べに対し、容疑を認めているということです。（09日15:28）

休みの日体験牧場に行って
牛の乳搾りしたらいいのに

社長から痴漢あかんのメール来たりして

勤怠改竄とか営業の不正処理とかより事件っぽくていいよね

京急で社章つけられないな、ほとんどつけたことないけどさ

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　 　　ワロタ
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜　　　
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

本人減給、課長譴責、部長懲戒解雇ぐらいか。

去勢でしょ、やっぱ

ＦＪＵＴＳＵ　ＷＡＹ（痴）

あすはナス

懲戒になると出世は無理なのかなあ？

>>366
懲戒解雇で番外地で畳重ねて出世するﾆｶ？

経理の新入社員の♂可愛い

評価同じなのに夏よりちょっと少ないなあ

世間fで会社の評価が下がったからﾆﾀﾞ♪

うちの部署なぜか女性ばっかりが辞めるか出てこなくなる。
もしかしてセクハラ蔓延してる？

なつかしいぜェ〜 京急
がんがれ、しゃちく

がんばりたくなければ、子会社となったオキのことも面倒みてやれよ

テキストマイニングのための連想関係の可視化技術
（株）富士通研究所コンピュータシステム研究所
http://ci.nii.ac.jp/naid/110002934247

ならば富士通のテキストマイニングでは、文章を読み込んで代名詞の指す内容とか、
どれが主語でどれが述語で何がどれを修飾しているのかを読み取る能力があるのですか？

「ATLAS V14」とかの翻訳ソフトでも、そういう機能は導入できませんか？

http://kokkai.ndl.go.jp/
国会会議録検索システム

政治経済なら、過去１０年分くらいの国会会議録を「標準語」として読み込ませて、
語と語の相関関係をアルゴリズムとして記憶させるということはできませんか？

柳沢大臣の「女は子供を産む機械」発言
http://aburax.blog80.fc2.com/blog-entry-52.html

とはいえ中にはこういうとんでもない論理エラーがあったりするので、
そういうところはしっかり省いていく必要があると思います。
（女性⊃出産は成り立つが、出産しない女性もいる。それから女性∅ 機械。）

杉野英樹容疑者（３６）は今日出社してた？

仕事のストレスで
精神的にまいっていて
責任能力なしで
無罪だったりして

容疑者はどこの部署よ

従業員番号が 47 で始まるから
1997年に関係会社入社ってことでおｋ？

>>377
おｋ

電子電話帳で検索すれば一発じゃねーの

富士通の３６歳社員、痴漢容疑で逮捕・神奈川

　横浜市内を走る京浜急行の電車内で、女子高校生の下半身を触ったとして
富士通の３６歳の社員が現行犯逮捕されました。
　神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、
富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。
　警察の調べによりますと杉野容疑者は、９日午前８時前、京急本線下りの
特急電車内で、高校２年の女子生徒（１７）のスカートに手を入れ、下半身を
触った疑いがもたれています。女子生徒が、触っていた杉野容疑者の右手を掴んで、
駅の事務所へ突き出したということです。
　杉野容疑者は、社内研修のため横須賀市にある関係施設に向かう途中で、
調べに対し、容疑を認めているということです。
ソース：http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4596406.html
※リンク先にニュース動画あり

野副とベネディクト16世はどっちが暗黒卿？

>>380
おっぱいを触ったなら理解はできたが、下半身って・・・まったく理解不能

>>382
おまえもな

私はやってない

誣告罪で女を告訴するﾆﾀﾞ、先に言ったもん勝ちﾆﾀﾞ！！

俺、痴漢は絶対にしないよ。風俗には行くけど。

>>386
痴漢しなくても、やったと言われたらどーすんねん

満員電車に乗らなければいい

>>388
会社に間に合わなくてもいいのか？

　　 ∧,,_∧　　☆　　　　　
　　（｀；ω；´）；☆　　　　　／　お前はクビだっ！
　　．~~~~~~ ＼　　　　　／） ∧___∧　　
　　　゜: ＼＼＼＼　（( （　ヽ(｀･ω･´)　≡　　←エリート人事様
　　　　　　　：．":: ＿＿_＼ / 　　　て) ≡
　　　　　 　 　 　 （　つ　つ＼　　く￣　≡
　　　　　　　　　　 ）　 ）　）. 　＼ 　）　 ≡
　　　　　 　 　 　 （_＿ﾌ＿ﾌ 　　 し'　ミ
　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　痴漢野郎杉野

>>387
だって、俺、自転車通勤だし。

だって、会社は、自転車操業だし。

IT産業勝ち組メンズの無常と迷走......　富士通合コンの憂い
http://www.cyzowoman.com/2009/09/post_700.html

うちの会社の幹部の給料（額面）ってこんな感じ？

課長：８００万
部長：１０００万
統括部長：１３００万
本部長：１６００万

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　そんなに安くない
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜　　　
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

>>394
1.2倍くらいじゃね？
来年はもっと下げる。

「IT産業勝ち組」と言っている時点でバカ女認定済だから気にすることは無いﾆﾀﾞ♪

最初はいい会社だと思ったけれど、やっぱ微妙だな。
今も若手も離職率って高いのかな？

>>391
自転車通勤の方があぶないだろ
スカートめくって逃げれるじゃないか
風俗では体験できないような快感を得れるかもしない

Mだと60万円×12カ月＋150万×2回で1000万円くらいだよ

>>400
今、何パーかカットされてなかったか？

Mと課長って同義？？

違う、Mは部長くらいまでいける
統括部長クラスはGMかな

経理の新入の男の子可愛い顔ね。ち○○舐めちゃいたい

▽▽ト技の土是

昔から出ている▽▽ト技って、どこ？

>>406
単なる人事のスクリプト文か何かだろ。
気にスンナ。

もう釈放された？
なら、明日からとりあえず出勤？？
杉野君

>>406
パソコン

全社員の海外出張が役員会議の審議対象という時点で終わってるだろ！ 現場レベルは作業が進まなくなった。
かと思えば、本部長クラスは呑気に海外大名旅行。何がグローバルを目指すだ。変な会社。

　:||:: ＼おい、隠れても無駄だ ｺﾞﾙｧ！　　　　　ドッカン　　ゴガギーン
　:|| :: 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣_ｍ　ドッカン　　　　 ☆
　:||:: 　 ＿＿＿　　　　 ＝＝＝＝＝＝）　）)＿＿＿＿＿　／　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　:||　　|　　　　 |　　　　　　|￣.ﾐ∧_∧　|　| ────┐||:: 　 　∧＿∧　＜　おらっ！出てこい！
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿..（　　　） |　|　.＿＿＿ │||::　 　（・Д・　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿「　⌒￣　　,|.. |. 杉野.|.｜||::　　/ 「 　 　＼ ::.
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿|　　　 ,/ ￣ .　￣￣￣ │||::　　| | 　 　/＼＼
　:||:　　￣￣￣　 　　　　　 ￣|　　　 .| :||│ 　 　 ;, 　 │||; へ//|　　｜ 　|. |
　:||::　　　:;　　;　,, 　　 　 　 　:|　　　 :.| ||│ 　 　 　 (＼／,.へ ＼|　　|　::（　.）
　:||::　　　:;　　冫、.　.　 　　 　| 　 .i　 .|:||◎ニニニニ＼／　　＼　 　 | 　 ￣
　:||.:,,'';　 　 　 `　.. 　.　::　　.　| 　∧.　|:||│::::/　　　　│||::.:.　　 .Y　./　..:: ;;
　:||:;;;:　 　　;;.. :::::　冫、　: .::　.| 　|　|　|.||│　冫、　;;;,,│||:;;;.　　　|　.| 　........
　:||:;;;:　　.....　　　.. `　　　　　/ / 　/ /::||│　`　　.,;;;,,.│||:;;;.　　　|　.|　　...:L
　:||;:::　#　　　..:　 　 　　　　./ /　./ ./　||│|三三三|. │||;;:..::　 　|　.| . #.. :: ;;
　:||;:::　　　　　#. ..:　　::::::　(＿） .（＿）.ﾐ||│ 　 　 　 　│||;;;ｋ､,,,|,（＿）.. ,,, :::
　　￣￣￣￣￣:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
:::;三三;;;;;三三:::;;;;;;;　:::::;;;;;::;;;;;;;;;;::::;;　:::::;;;;;:::::;;;;;;;;;;::::;;　:::::;;;;;:::;;;;;;;;;;::::;;;;;:::::::;;;;;;三

>>410
偉い人が「海外出張」で、下っ端の決済が降りない罠

【コラム】テレビも酒もいらない 「若者の消費離れ」余計なお世話だ (J-CASTニュース)［10/12/07］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1291776625/

何気なく読み進めてみて、一番最後のところで吹いたwww

海外大名旅行 ｗｗｗ

>>413
＞36歳大手メーカーの課長なんて、同期500人の出世頭だそうだが、
＞いまだに独身で賃貸マンションに住んでいる。
＞贅沢といえば次世代ゲーム機を3台揃えて、
＞サラウンドシステムまで設置しているくらい。

あるある

>>406
名字で人事検索すれば部署名はわかるんじゃね？

一般社員の新たな人事制度で得をする人！？、損をする人！？。

>>416
オレは書き込んでるやつが誰だかを知りたいな
書き込まれている人の名前しってるし

>>418
書き込んでるのはお前一人だ

とりあえず、杉野くんは忘年会は欠席でお願いします
しかしああいう場は、いないやつの悪口大会になったりするから、
いないとメチャクチャ言われるだろうな〜ｗ

いても困る

しかし、ここは結構部外者も見てるってのもよくわかったわ。
部なんて、検索すりゃ一発でわかるのに、それを尋ねる奴がいるのも
変な話。
まぁ、それにマジレスして、社外秘情報をバラしたということで、
取り締まられる奴がいないのも、面白いところｗ

この板をウオッチしてると思われる人事からしたら
>>377,378
がグレーだと思うがなｗ

そのうち懲戒ででるんじゃねーの

> しかし、ここは結構部外者も見てるってのもよくわかったわ。
> 部なんて、検索すりゃ一発でわかるのに、それを尋ねる奴がいるのも
> 変な話。


こういうのが定番フレーズだよなｗ

・今度ここの社員とお見合いするんですが、年収いくらですか？
・元社員だけど、○○って誰？
・内定者ですが、残業多いんですか？
・○歳６級って手取りいくら？

|　 |
|　 |∧_∧
|＿|´･ω･`) そ〜〜・・・
|桃|ｏ聞 ｏ
|￣|―ｕ'
""""""""""

|　 |
|　 |∧∧
|＿|･ω･`)
|桃|ｏ聞ｏ.
|￣|―ｕ'
""""""""""

|　 |
|　 |　∧∧
|＿|(´･ω･`)
|桃|ｏ　　 ヾ
|￣|―ｕ' 　 読売　<ｺﾄｯ
""""""""""""""""

|　 |
|＿|　　ﾋﾟｬｯ!
|桃| ミ
|￣|　　　　　読売
""""""""""""""""

でも、新聞沙汰になったやつの氏名で検索なんて、恐くて出来ないだろ、ふつうｗ
人事がログ検索持って行くし。

っていうかこの痴漢事件ほとんどのメディアはスルーだね。唯一ＴＢＳ系が報じただけか。ただねらーに見つかったのが運の尽きだけどｗ

杉野は、今度で三回目の逮捕らしい。
すべて同罪。よって名前が公表された。

容疑認めてんだろ。
じゃ懲戒解雇確定じゃん。


どうせクビになるんだったら、

　　杉野容疑者は調べに対し「くだらない質問だ。（女が）触らせないからいけない。」などと
　　供述しているということです。

くらいやってほしかったのだが、関連会社出身の頭では無理か。

富士通を退職してみんなどこにいくんだろ？
こんないい会社ないのに

>>428
え？　で　今まで懲戒解雇にならなかったの？

>>428
てことは、南武線や多摩川線あたりには結構いそうだな

どのタイミングで来るかはわかるだろＦＩＰ

その頃には。

痴漢って、「社外での不祥事」扱いで一発懲戒かと思ってたけど違うんだな

他にも痴漢逮捕歴ある人いるのかな？

２回

痴漢は懲戒じゃねーのか？

不正経理でまた数名懲戒になってたな〜
イージーマニー土是とやらはどうなったんだ
事情を知ってるやつは、アシのつかないネカフェからフリーメールで人事にチクるなよ絶対だぞ

まじで本当に桂里部新入のち○こ舐めちゃいたいのだ。

東芝にドナドナされた部隊も役に立っているみたいだね
富士通にいたことが不幸だったようだけど

東芝、400GBのエンタープライズ向けSSD〜510MB/秒の連続リード性能を実現
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20101214_414211.html

旧SP本はSSD作ってたか？

中原ビル だって

杉野は容疑が確定したら即刻懲戒かな。

ところで、富士通の機械翻訳って、どうしてこんなにショボいのですか？

東芝　The翻訳サーバの導入事例
http://www.toshiba-sol.co.jp/jirei/itmedia/jpds_01.htm
富士通の翻訳サーバを導入されたお客様の事例をご紹介します。
http://software.fujitsu.com/jp/bizlingo/case.html

「導入事例」を比べても、富士通がショボいのは火を見るより明らか。
んでしかも、バージョンアップの予定もなく販売終了とのこと。

杉野はいずこ〜
　　　杉野はい〜ず〜こ〜…ﾆﾀﾞ♪

>>444
おまえのしょぼさにはかなわないけどなｗ

武蔵中原で降りるときのJKの眼が恐い

【携帯】富士通「F-01C」開発者インタビュー　「激速タッチパネル」で「ハイスペックスリム防水」の最強ケータイ [10/12/09]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292425159/

　セキュリティエリアに勝手に知り合い入れてんじゃねーぞ。
　おまえの知らないやつが来ると、「どうするの？」と騒ぐくせに・・・

富士通はサーバやミドルウェアは絶好調でも、自然言語処理はからっきしなのですか？

東芝　The翻訳サーバの導入事例
http://www.toshiba-sol.co.jp/jirei/itmedia/jpds_01.htm
富士通の翻訳サーバを導入されたお客様の事例をご紹介します。
http://software.fujitsu.com/jp/bizlingo/case.html

こうして「導入事例」を比べても、富士通がショボいのは火を見るより明らか。
んでしかも、富士通のはバージョンアップの予定もなく販売終了とのこと。
同時期の他社では次々と新しい翻訳ソフトが開発されてるのに、富士通のは廃れるばかり。

LogoVista PRO 2011 ベーシック　2010年10月8日（金）新発売！
http://www.logovista.co.jp/LVERP/shop/ItemDetail.aspx?contents_code=LVXESX11W

電子書籍の登場で、今後ますますコンピュータによる自然言語処理は増えるのに、
富士通ではそうした分野は廃業寸前なのですね、非常に残念なことですわ。

>>450
ミドルウェアで好調なもんなんてあったか？

お前らFJクルーザーは買うのかよ？

>>451
systemwalkerなんちゃらが何かで１位になってたような。

>>453
思い出せないような１位じゃたいしたランキングではないことは確かだな

B要員に編入された「ふつーAだろ？」の皆さん、
今どんな気分？ 今どんな気分？ 今どんな気分？ ﾍｯﾍｯﾍ

Ｂ要員は残業規制で死亡遊戯

Ｂ要員は残業規制でマンション競売

最近これまで以上に多忙。
時間的余裕、休息欲しいよ。
事務や組織活動、イベントを極力減らして欲しい。
忘年会なんてなくていいよ。

ホント、事務の子を雇うってのを復活させて欲しいよ。
１ＰＪに１人ほしい。

>>459
お前らがセクハラするからだめだ。

>>459

そのために雇われたのがお前だ

　　　　　　　　 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ＿＿＿　 　／
　／´∀｀;:::＼＜　久々に出てきたらこれだ
/　　　　/::::::::::| |　これだからＦは困る
| ./|　　/:::::|::::::| ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| |｜／::::::::|::::::|

FMVのCMにAKBを使うべきだと思うんだ


　　　　　　　　　 　＿＿__　　うほっほ〜♪
　　　　　　　　　／　´∀｀＼
　　　　　　　　/　　 　/￣￣￣￣/
　　　　　　 ＿(__ニつ/　 FMV　 /＿
　　　　　　　 　　＼/＿＿＿＿/

昔は2chのAAで使われているのはFMVばっかりだったよな

ﾈﾀPCといえばFMVだったからな。

>>450
>同時期の他社では次々と新しい翻訳ソフトが開発されてるのに、富士通のは廃れるばかり。

2010.07.30 Friday
マイクロソフトの機械翻訳ソフト　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平田　周
　富士通が機械翻訳から撤退するという情報がある一方で、マイクロソフトが独自の機械翻訳システムの開発に力を入れている。
グーグルの翻訳サービスに対抗することが現実の目的と思われるが、多国籍企業であるマイクロソフトの社内文書の英語一元化
のために、開発を始めたのがきっかけだと、開発に関わっている人から聞いた。よくは理解していないのだが、その時の話では、
文章構造から日英の翻訳アルゴリズムを作るというよりは、社内のさまざまな文書のパターンを覚えさせて、同じような文章を
翻訳する場合、すでにある文例から引き出して利用するということが考え方の中心ではないかと想像した。これはグーグルの考え方に近い。
　英語とローマン系言語の間ではポストエディティングがほとんど不要なくらいになっているとも聞く。マイクロソフトの米本社で、
機械翻訳への関心が高まっているようだ。
http://groupjande.jugem.jp/?eid=109

>>450
>同時期の他社では次々と新しい翻訳ソフトが開発されてるのに、富士通のは廃れるばかり。

　グローバル企業のIBMは、同社従業員が言葉の壁を越えて、コミュニケーションをとれるようにする方法を発見したようだ。
　IBMの従業員は現在、文書やウェブページ、さらにインスタントメッセージを英語とそのほか11カ国語の間で瞬時に変換
できるテキスト翻訳ソフトウェアを使用している。「n.Fluent」と名付けられたこのソフトウェアは「クラウドソーシング」されている。
つまり、170カ国にいる40万人のIBM従業員によってテストされている。
　IBM従業員がn.Fluentを使用すると、同ソフトウェアは自らの間違いから学習して、性能を向上させる。IBM全社でn.Fluent
を活用することが可能で、IBM社内のボランティアは翻訳された各単語の精度を高める作業を行う。2009年夏のわずか2週間
の間に、ボランティアたちは約130万語を処理した。これは1日当たり約10万語に相当する。全体的にみると、n.Fluentはこれまで、
IBM従業員のために4000万語以上を翻訳している。
http://japan.cnet.com/news/ent/story/0,2000056022,20404076,00.htm

統計翻訳は駆け出しの技術です．翻訳精度の向上，翻訳処理の高速化，学習用の対訳データの確保の方法など，
まだまだ技術的な課題は山積みです．これらの問題の基礎研究に引き続き取り組んでいきたいと考えています．一方，
現状の技術でも適用可能なサービスはあるかもしれません．基礎研究と合わせてサービスへの適用の検討も進めていきます．
http://www.ntt.co.jp/journal/0706/files/jn200706023.pdf

人工知能アルゴリズムを総動員して解く統計的機械翻訳
http://d.hatena.ne.jp/mamoruk/20100715/p1
『日本語学』の機械翻訳特集への寄稿　　　黒田航　加藤鉱三
2009/08/26, 27, 28, 30, 31; 09/01, 02
http://clsl.hi.h.kyoto-u.ac.jp/~kkuroda/papers/remarks-on-mt-final.pdf
株式会社アイタス「英和/和英のIT翻訳」と「人材派遣/人材紹介」のアイタス 統計的機械翻訳
http://www.itas.co.jp/jp/2010/11/post-eb43.html
「翻訳通信」100号記念号の節目に　　山田優
機械翻訳と翻訳の未来を考える
http://homepage3.nifty.com/hon-yaku/tsushin/100/machinetrans.html

新人事制度では一般社員の降格はあるのに
幹部社員の降格は無い
何故なの？
教えて偉い人

翻訳ソフトに絡んでるやつバカなの？
ソ事なの？

>>457
まだ南多摩にいる頃、B要員のくせにローンでマンション買った馬鹿がいたなあ。
パ○１技に。

女性部長数ランキング・トップ30、首位は富士通、2位は日立、パナソニック
http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/a26fedf41895f2d2850c5ebe5d2b0e72/

残業規制がないのは営業だけ？
汐留だけど、残業いくらしようがお咎めなしよ。
なんでこんな時間まで皆残ってるんだろうって思う。
有休は月一くらいでとってるくせに。

>>459
おまえかじむのこか
じむのこだな

翻訳くらい、自分の脳みそでできない糞野郎がいるな。

>>470
また人事かｗ

>>473
Google先生ディスってんの？

>>474
数稼ぎに無能女ばかり登用して内部崩壊
そして人事はSAと

ウチの会社ヒステリックババア多いよな。
あちこちで奇声があがてる。

上期もどうにかAキープしたが、
BC要員が全員淘汰されたので、
油断できないぜ。

けっきんさんがB要員確定してくれればいいがｗｗｗｗｗ

官公庁向けの仕事がある限り富士通は不滅だろ

>>479
あとメガバンクな。

>>480
みずほ以外のメガバンクで勘定系の仕事取れてたっけ

>>476
ダイバーシティ（）
今度は朝鮮人と中国人あたりか

数稼ぎババア部長　ぷは〜

>>478
お前みたいに要領よく立ち回って、
全部人に押し付けてさっさと帰る奴がAなんだよな（笑）

全部押し付けられていつも終電までやって、
体調崩して欠勤したらBかよ（苦笑）
　
本当にすてきな会社だよな（火暴）
　
欠勤付けてる人間が一番仕事してんだよ（木亥火暴）
　

来年4月の組織改編で部長が変わって、コンピテンシーの評価出来ないから昇級見送り…とか続出しそう

>>484
それはない

>>484
できるヤツから潰されるってやつか
http://www.mars.dti.ne.jp/~hirok/xp/col/031.html

>>481
感情系以外の周辺システム持ってなかったか。
あと、みかか忘れてた。

U貯銀で大赤字確定プロジェクトGET下じゃないﾆｶ？

よう、おまえら。
サビ残で欝になって会社辞めた元社員だけど

オーダー制度はもう改善されたか？
アレのせいで残業代一切でない上にデスマに一人取り残されて
無期限休職=>やんわりと退職勧告
ってな人生だが

最近はどうなんかいな？

６IIから上に上がるのって結構厄介だったのに、
新制度では飛び級があるんだな
ｲﾝﾁｷ累積ﾎﾟｲﾝﾄ制度がなくなって、降格もｱﾘってのはいいが・・・
どうせﾏﾄﾓに機能しないんだろうｗ
結局は忠犬や便器が出世

>>490
退職したんなら関係ないだろ

降格って何期か連続最低だと罰ゲーム的に研修かなんか受けて、それでも駄目だと…とかだろ
実質、休職絡みだけじゃないの

>>482
おまえらにも五分の魂ｗ

>>490
でまかせしったか乙

思いつきのデタラメな制度でやっているのに
真面目に取り組むほうがバカげている
体を壊さずに、うまく働いたふりをするのが生き延びるコツ

成果は数値化しろとウルサイくせに、
昇級条件で「コンピテンシー」なんて曖昧なもん持ち出すなってんだよなｗ

ｇｄｇｄ制度すぐる。

>>498

「運用」とか「民度」っていう単語を知っているﾆｶ？

>>499
あと、「性善説」とか

★☆★重要★☆★

名前：< ｀∀´ >
　　　　↑
この人物にレスをしないように。コイツはＮ社員でＦとはなんの関係もありません。NGnameに入れることをお薦めします。
初心者が繰り返しレスをしている場合は、このレスをアンカーで示して教えてあげましょう。あとは何もしなくて良いです。

（例）
>>580
>>501

>>451
オラクル　がいいね。^^;　Ｆで売ってるんでしょ？　まだ。

患部社員を降格させる制度を作らないといけないんじゃない？

SPだっけ
一般社員の最高ランク、ただし、４年の任期制、４年毎に資質見直しで降格もアリっての
そういうの、真っ先に幹部対象でやってほしいんだよなｗ

>>504
どこの馬鹿が自分で自分の首を絞めるｗ

あれ？　人格に問題があったり、自身では仕事ができなかったり、資質に疑問がある香具師だけが患部になるんでしょ。

>506
あ、そうだねｗ

>493が指摘しているように、新制度でﾊｯｷﾘしてんのは休職者は確実に降格するってことだけなので、
いかに大勢を休職に追い込むかって観点で評価されて、
怒鳴り散らすしか能が無いパワハラ野郎が幹部昇進なわけだな

おまえは絶対無理だなｗ

新しい人事制度に対する城さんのコメントマダー

休職にさえならなければ、
周りが勝手に脱落してくれる可能性もあるよね。

>>487のCあたりを目指せばいいんでしょ

SPになっても1万程度しか変わらないから全く魅力を感じない。
患部の方が６級より上と位置づけること自体を改めるべきでは。

もうどうでもいい、
どうとでもなれ。
自分も含め
こんな考えが広まっている。
会社潰れた方が諦めがつく
とも思えてきた。
頑張っている人、すいません。

ここまで戦局が悪くなると
脱走兵を木に吊るすくらいしか
やりようがないか

扶養メンバーが多過ぎる。
３０才越えたら
自分がつけるオーダーぐらい
自分で確保してくれよ〜
半分でもいいからさ〜
だらだら作業で人のオーダー浪費するなよ〜
もー耐えられん

>>514
侵入社員ですが、いつももらってばかりですいません。
今月は100H近く頂きました。

うそつけ

本気で間接部門整理しないとつぶれる。

新人事制度なんて人件費削減のためのものだろ？
あんなもので社員のモチベーションが上がると本当に社長は思ってるのか？

おまえがおしえてやれよ

>>518
>あんなもので社員のモチベーションが上がると本当に社長は思ってるのか？

思っている→会社がもうダメ
思っていない→思ってなくてもやらざるを得ない

いずれにせよ、ダメだろ

IT業界でもこの会社は例外的に、四十代が第一線だよ。

>>514
＞３０才越えたら

四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員

当社は、このたび社団法人日本能率協会（会長：山口 範雄、以下、日本能率協会）が
顕彰する「2010年度（第23回）能力開発優秀企業賞」の特別賞を受賞しました。
　受賞テーマは、「変革と勇気 〜 企業革新（フィールド・イノベーション）を担う
人材育成プログラム」というもので、(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という
経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなど
を高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html

>>521
>日本能率協会

名称 社団法人日本能率協会　　※略称：JMA (ジェイエムエー)
英文名： Japan Management Association
目的 本会は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を行うことにより、企業、
団体等の経営革新を図り、もって我が国経済の発展、国民生活の向上及び国際社会への貢献に寄与することを目的とする。
設立 1942年(昭和17年) 3月30日
会員数 法人：1,662社／個人：18人　(2010年6月29日現在)
http://www.jma.or.jp/about_jma/index.html

これってどうよ？

本当か？

＞四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
＞自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与している

＞四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
＞自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与している

＞四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
＞自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与している

＞四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
＞自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与している

>>520
取締役全員の報酬を公開して
一律一年間30%くらいカットするほうが
モチベーションがあがる気がする

とにかく原資がないから、どう分配するかに必死なんだろ。
でも根本解決にはつながらない。
原資を増やすか、分配する頭数を減らさないと。

帰還後、ＦＩ研修の修了者たちが大活躍をすることだろう。

　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　／ 　.｀´　 ＼
　　　 　∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　（・∀・∩＜そうだ人事を中国へアウトソースすればいいんだ。
　　　　（つ　　丿 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　⊂＿ ノ
　　　　 　（＿）

　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　／ 　.｀´　 ＼
　　　 　∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　（・∀・∩＜そうだ人事以外を中国へアウトソースすればいいんだ。
　　　　（つ　　丿 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　⊂＿ ノ
　　　　 　（＿）

侵入社員ですが、もう辞めたいと考えてます。辞めたら部課長に迷惑かかるのでしょうか？

むしろ喜ばれる

>>530
え？何でですか？
期待されてるようなのでかなり遠慮してたんですが。マジで喜ばれますか？

期待してるだけなら、辞めても周りに実害ないし。どうぞどうぞ。

>>532
そんなもんすか？
なら夏ナスもらってから辞めますね(^-^)/

指導にも金かかるし、次の人間の教育もあるから、３月〆までに辞めてくれ

>>534
嫌です。
さて、明日は何の日でしょう？
答えられますか？Fの社員なら答えられますよね？明日しなければいけないことです。さぁ答えてください

プレインストールでイージーマニー

土是でした

新制度で何が変わるの？俺でもＡもらえるようになるの？

>>535
ねえよ。

>>538
社員のつもりでつか？

でまかせじゃね〜よ

いや、ここに居座るつもりは無いんだ
もう社員じゃねぇし

ただ俺みてぇなヤツがまだ居るんじぇね〜かと心配でな

今年度は内製化でなんとか体制維持しているけど、
来年度は更に悪くなりそうなので、
居候の方々、異動、転勤覚悟して下さい。

>>541
>>527

>>540
じゃあ社員じゃないんですね( T_T)＼(^-^ )

私も後半年で辞めますからおあいこかな？

週刊現代に企業の将来性の記事があったんだけど、
うちは全然ダメの評価だった。

あ〜もう、
自分と身内後輩のオーダーだけ確保して、
よそ者・居候達の面倒、オーダー確保するの止めようかな！
当たり前だと思っているし、
不平不満ばっかり言いやがる。
もうしらんぞ！
みんな異動・転勤せい！

>>545
俺はちゃんとありがとうございますって言ってるけどね。最低限の礼儀だろ。
勝手に使う奴もいるって嘆いてる人いたけどマジか？

>>544
うちが1点で、NECが2点だっけ
三洋が0点

>>506
>自身では仕事ができなかったり、資質に疑問がある香具師だけが患部になるんでしょ。

四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を

当社は、このたび社団法人日本能率協会（会長：山口 範雄、以下、日本能率協会）が
顕彰する「2010年度（第23回）能力開発優秀企業賞」の特別賞を受賞しました。
　受賞テーマは、「変革と勇気 〜 企業革新（フィールド・イノベーション）を担う
人材育成プログラム」というもので、(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という
経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなど
を高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html

四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を

>>543


( T_T)＼(^-^ ) 　ｵﾏｲは社員なわけね？

>>549
半年間はニダ(^-^)/

【調査】女性部長数ランキング・トップ30、首位は富士通、2位は日立、パナソニック [10/12/17]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292851059/

目標管理の設定時の面談で無理やり、絶対達成不可能なチャレンジグな目標をたてさせられた
Ｂは確定だな

>>552
B要員にチャレンジングな目標を書かないとダメだしされて
A要員はぬるい目標でOKって感じでしょ

達成出来そうな目標を認めてもらえるのがＡ要員
達成不可能な目標を押し付けられるのがＢ要員

ちなみにＡとＢの能力の差はない。
患部の好き嫌いにより決まるだけ。

杉野の出勤停止5日だけでしたね。
でもってもう一人は何の不祥事なんでしょう。

【モバイル】防水おサイフスマートフォン富士通東芝「REGZA Phone T-01C」発売――新規価格は3万円台前半 [10/12/17]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292850782/

>>543
オマイさん、社員かい？上の方では疑われてたが
もし本当なら、よく考えろよ
俺も給料は約半分だぜｗ　まぁ田舎帰ったせいでもあるが

>>545の書き込み見るとまだオーダーで苦労してるヤツ多いんだな
俺んトコ、付けるオーダーが無くて自主的にサビ残始めたのがきっかけで
そこから泥沼になっていった

あとFって偉いヤツほどパワハラオヤジなのは人事制度のせいか？
普通の会社って上へ行くほど優れた人間なんだが
Fは６級クラスが一番で、上は基地外バッカリだ

気付かぬ間に痴漢くんに懲戒出てるな

痴漢で逮捕されても示談がうまくいけば
出勤停止5日で済むんだなw

出勤停止程度ですむのか、意外と使える人材なのかもな。
でも、これからずっと「京急杉野」とか「トーマス杉野」とか
言われるんだろうなあ。

人減らし加速するみたい。
仕分け中みたい。

>>561
Ren4さんにお願いしよう

事務所も
グループ全体でみて
もっと集約できないのかな〜？
工場とか自社建物に詰め込んだらいいのに。

患部と間接部門も減らしてくれよ。
働きアリだけ減らして扶養家族は減らないってのが
今までのパターンだからな。
間接部門は金を稼いでないごくつぶしなんだから、
フィールド部門（営業、SE）にどんどん配置転換すべきだ。

>>554
そんなだからＢなんだよ

>>561
4期以上B以下と2期BCがターゲットらしい・・・。

>>560
出勤停止ということは本当に素人のパンツに手入れたんだｗｗｗ
痴漢業者案件なら懲戒解雇。

>566
>4期以上B以下と2期BCがターゲットらしい・・・。

そんな奴会社にいる価値ないだろ。

>>567
年齢も重点考慮要因ﾆﾀﾞ♪

構造改革費用どっから捻出するんだろ？
例によってイビリ抜いて自己都合に持ち込むのかな。
青森あたりの介護施設に配置転換させるとかさ。

Ａｕ版のRegza Phoneいつだすねん？

成果主義の失敗で、社員の精神構造に問題が出ている感じでこわい。

>>569
どうやるかはともかく、会社都合とか絶対ないよ。
不思議なぐらい自己都合で退職してる。

杉野を見たら110番

杉野以外にも2人も出勤停止5日になってるが共犯なのか？

それにしても株価あがんねえな
寄り付き天井っぽいから、うまくやれば小銭が稼げそう

杉野くんここ見てる？

痴漢したら社外不祥事なんですね

JKの万個に指突っ込んだとか書けないからな。

降格したら
少し仕事楽にしてくれるのなら
それでもいいです。
このままだと潰れてしまう。

まず
スピリットと外して
土日どっちかは休めるようになりたい。

これまでの社外不祥事は
どれくらいが
そっち系だったのだろう？
自分のを見せたり
下着盗ったりするのも
あったのだろうか？

いっそ壊れた方が楽なのかな〜？
・・・・不謹慎ですいません

野○をとりまく騒動がアレだし、「口止め料2.7億円」とか、そういうのやめてくれ。
雲の下ではＡだのＢだの、おまけにＢ要員だのとセコイ話で人生を無駄に過ごしているというのに。

ＡＢ・・・「アブ」と読むのがノーマルﾆﾀﾞ

明けましてお○○○

ココ見る限りは俺が辞めてからも本質的には何も変わってないみたいだな

ま、あと２〜３日ROMしたら消えるわ

６級の集合研修あるじゃん、あれで全国の別の部署なり工場なりの人間と交流できてさ
この会社って社員のポテンシャルはスゲーのにマネジメントが馬鹿で台無しにしてるなと思った

やっぱ日産とかソニーみたいに外から社長呼ばないと駄目だろうな

>>582
アドバイスしとくけど今のデスマが終わったら
即産業医に相談して心療内科行け
欝の診断書はすぐ書いてくれるから２〜３ヶ月休職しろ

基地外上司も何故か休職の許可はアッサリ出る。
この会社休職制度だけはしっかりしてる不思議

>>586
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
llllllllllllllllllllllllll／￣￣ヽlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
lllllllllllllllllllll /　　　　　　ヽllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii　 試 そ 休　.iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiii|　 合 こ 職　 |iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　 終 で し　 |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　 了　　た　 |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|　 だ　　.な　 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|　 よ 　　ら　 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ、　　　　　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
:. :. :. :. :. :. :. :. ‐‐--‐‐':. :. :. :. :. :. :. :. :. :. :. :.
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　廴ﾐﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　／//¨' ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 y':;:;:;:/⌒i!
　　　　　　　　　　　　　　　　�J:;:;:;:;};:;:/;},
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　　　　 ,.r'"''､,┘　　　　　　　 7;:;:;:;:;:;:;:;「
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　　　/..,__彡{, |　　　　　　　　　`i:;:;:;:;:;}
　　 （　　.ミi!} l､　　　　　　　　　.」:;:;:丿
　　ｸｭ二二`Lっ)　　　　　　　　`==='

>>587
な事ぁない。
俺の廻りでも何人も欝で休職してたぜ

ま、辞めたのは俺だけ
あ、俺>>490な

>>588

>>85 >>493 >>507

>>561 の仕分けの候補の筆頭は休職経験者だと思う

休職者＝脱走兵＝死刑

>>590
ソレはないよ
四国のあの事件知らんか？

何故俺のIDコロコロ変わる
>>592 = 588 = 490な

>>592
マスコミ（とくに赤旗）が後ろについているんで下手に手が出せない
動向を追っていないが、結局復職できたんだっけ？

休職は直ぐに出来るが復職は
リストラさせる気満々だからな
煽りに耐えろよ

ファンドから訴えられてたはずだけどその裁判はどうなったの？

知るかバカ

>>596
第２回口頭弁論期日のご報告
http://blog.goo.ne.jp/nozoenoteigen/e/dc9ccaa8c8b2920f3d766e457a6be6d0

要は休職さえしなけりゃいい

上官がバンザイ突撃しろとかいったら、とりあえず人一倍大声出して
だれかが突っ込むのを待てばいいのさ、場合によっては上官も死ぬし。

先に突っ込んだ奴を後ろから撃つとか補給を断つのも効果的ﾆﾀﾞ♪

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヘ(^o^)ヘ いいぜ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 (^o^)／ てめえが何でも
　　　　　　　　　　　　　　　 ／( 　)　　　　思い通りに出来るってなら
　　　　　　　(^o^) 三　　／　／ ＞
　＼　　　　 (＼＼ 三
　(／o^)　　＜　＼ 三
　( ／
　／ く 　まずはそのふざけた
　　　　　　　幻想をぶち殺す！！

富士通経営陣の脳内イメージ♪
http://nounaimaker.com/?a=Maker&oo=%C9%D9%BB%CE%C4%CC%B7%D0%B1%C4%BF%D8

何度も短期休職を繰り返す奴はリストラでいいだろう
仕事任せられんわ
テンパったら休職でバックれたらいいって考えが透けて見えるし、
死んだ魚のような眼とメタボった体型でヌボーッとしてるから薄気味悪いｗ

>>603
おっと、こいつの悪口はそこまでﾆﾀﾞ！
http://japan.zdnet.com/story_media/20407271/100125fujitsu_yamamoto-02_460x345.jpg

一度派手に精神病むと
まず助からないよね

成果主義運用失敗の影響で、FUJITSU　WAYを守らなきゃいかんのは厄員たちだね。
デカイ声とツラの厚さだけで昇進した香具師は、職制上は偉くても威厳はないの。

ミラーマンと同じ名字で朝会になっていた人がいたけど何をしたの？

言ってみよう聞いてみように書き込んでるIS事本のやつなんなの？
ああいうやつほどまっさきにリストラするべきだろう

>>608
順番は譲り合わずにまず自分から手を挙げるべきﾆﾀﾞ♪

>>606
「大人の嘘」は FUJITSU　WAY に反さないみたいだしなぁ
その結果、投資家がおっかなくて株を売っぱらったようだけど

「嘘をついたことは事実であるが、
　大人の嘘としてやむを得ないところもあった」
　　社外監査役　山室惠（やまむろ めぐみ、1948年3月8日 - ）

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%B1%E5%AE%A4%E6%83%A0

「いまこの時点になっても、
　この独房に総統がいらっしゃって『これをしろ』と命令されたら、
　また同じことを自分はしただろう」
　　ヨアヒム・フォン・リッベントロップ（1893年4月30日 - 1946年10月16日）

仕事あぶれて流れて来た人のための
仕事をとってこないといけないのだけれど、
生産性と色々な意味で信頼性がかなり低いので、
見積もるのが怖い。
基準・常識がかなり違う。

できるだけ大きな案件を大法螺を吹いて取るﾆﾀﾞ、S/I時点ではだれか別の奴が担当しているﾆﾀﾞ♪

>>608
俺も思ってた。
給与の紙とか、バス通勤とか・・・、正直、こういうとこに書き込む
時間や、それを読む人の人件費で給与の紙代分なんて
余裕で使ってるだろう、無駄な事書く工数、それを何かと思って
見る人の工数のことを考えると、くだらない書き込みばかりしてる
彼は首を切られても仕方あるまい。

あまりにカキコの頻度が酷いとか内容が薄いってヤツは、
社内アク禁とか発動すればいいのになｗ

患部は邪魔するクズが来るぐらいなら無能なほうがいいな。最近実感した。

週に一度、本社からやってきては、機能仕様書にダメ出しするだけのやつとかいたなー
初版なのに、夢のような全機能全部入りバグ無しの完全超品質で出せとかなんとか寝言をｗ
gdgd言ってる間に、もう機能絞り込んでコーディング終わってテストしてんですが・・・って感じで
その後、案の定、猪βになってたｗ

とりあえずテストを省いて完全無欠なドキュメントの作成に邁進するﾆﾀﾞ♪

この会社って情弱が多いよね
アフォじゃないと生きていけないんだろうな

富士通、PCと携帯電話の融合端末を2011年に投入へ
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/gyokai/20101224_416047.html

ヒューマンセントリック！(ｷﾘｯ

>>621
プライマジーといい、スマホといい課題だらけじゃねーか。
もうものづくりはやめちまえよｗｗｗ

　∩　.∩
　.い_cノ　　／￣＞Ｏ
.c/･ ･っ　(ニニﾆ)△△
.（"●" )　<∀´　>[‖]　　ここは悪い子ばかりだな
Ｏ┳Ｏﾉ)=[￣てﾉ￣￣]　　　　　　えんどっち！次行こう！
◎┻し◎　◎――◎=3
／ﾌﾞﾗｼﾞｬｰ＼

給料明細に級とグレードの対比表が載ってたな
何が変わったのかよくわからんが

蛆痛のソリューション・マトリクスと一緒ﾆﾀﾞ♪

本当にそんなに投資できるのだろか？

富士通<6702.T>、2011年度のクラウド関連投資は1000億円を超える規模に＝社長
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnTK049673020101224

いいたい奴は言わせとけ。

増資すれば楽勝。

>>628
第三者割当？

>>626
陳腐化した不良在庫鯖を減損処理せずに簿価で社内投資に振りかえるだけﾆﾀﾞ♪
社内失業者の人権費も紛れ込ませればそのくらいの額は楽勝ﾆﾀﾞ♪♪

>>630
こいつ絶対うちの社員だろ。
それか協力会社さんじゃないか？

館林は遠すぐる。DCは都内か東京近郊が今のトレンドだというのに

クラウド(笑)なのになんで現地に行かなきゃいけないの？

全国のＣＥEたちが館林に集結。工業団地ができるんじゃないの？

>>631
犬ECだお。

>>616
は？お前部外者だろ

>>632
両毛結構楽しいじゃんｗ
確かに遠いけど

>>632
1000億円あれば東京近郊にまっとうなセンターが
作れるとは思うけどな、いまさらではあるけど

>>630
あるある、手口に詳しいなw
あれだけ配当出して雇用調整助成金申請したりしたら笑うなぁ

DCっていうと社会通念的にはデートクラブだからな
その既成概念を打ち崩すことが可能かどうか疑問だ

IDCといえば大塚家具だな
用語自体を使わないようにしているけどね

給料すげー増えてるとか思ったら、年末調整だた

【調査】ITエンジニアが働きたい企業　1位「グーグル」、2位「日本IBM」、3位「マイクロソフト」 [12/24]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1293252917/

9位か。高すぎるだろう。

ネトウヨとじゃれあいたい

8 名前:名無し三等兵 :2010/12/14(火) 11:12:20 ID:6RQMysvp
敗戦するや否やマッカーサーに取り入り必死に命乞い。

「悪いのは東条らです〜！私は何も悪くありません〜！」と

天皇家の財産目録をちらつかせながらマッカーサーのケツ舐め舐め土下座。

「お助けいただけるんでしたら沖縄は25年でも50年でもいやそれ以上でも
　
どうぞご自由にお使いください〜！」と文字通りの売国提案。

世紀のクズ、売国奴。

いぇーい、34歳でMに昇格だYO!

>>626
クラウドの投資もざるで水を汲むごとく何も残らない感じだ

マイオフィスで退職願出したら即失踪して大丈夫？

退職金の入金を確認するまでは失踪しない方が良いんでない？
どうしても失踪したいなら上司に聞いてみれば良い

>>647
マイオフィスで退職申請しても承認者が直属の上司だろ？

>>648
退職したことがないから分からないな
そうであれば、さっさと承認するように言えば良いってことか

>>649
退職経験者だけど舞オフィスに退職申請なんかないぞ。
退職三点セットをダウンロードして、記載して上司に提出。

>>639
「俺、今ホストの仕事やってんだ」っていうと勘違いされるよね。

「鯖の生き腐れ」って、知ってるﾆｶ？

顧客名入れて書き込むぞ。
ＦＩＰってそんなでかい顔できる会社なのか？

顧客名入れて書き込むぞ。
ＦＩＰってそんなでかい顔できる会社なのか？

　　　 ∩_∩　噛んむと　 　 　 ∩_∩ 　　ニダニダ
　 　./) ｀д´>')　　　　　　　 (<｀д´# (ヽ
((　/ 　 　　/　))　　　　　　((　ヽ　　　　）　))
　　し――Ｊ　　　　　　 　 　 　 し――Ｊ

　　 ∩_∩　　ニダニダン 　 　 　 ∩_∩　ダダン
　 ('ヽ｀д´>　　　　　　　　　　　 <｀д´ /)')
((　） 　 　 ヽ　)) 　 　 　 　　((　/ 　 　 （　))
　　し――Ｊ　　　　　　 　 　 　 し――Ｊ

　　　 ∩_∩　　噛む〜と　　　　∩_∩ 　　ニダニダ
　 o<｀д´#>ｏ　　　　 　 　　　o<ヽ｀д´>o
((　/ 　 　 （　))　 　 　 　 　 ((　）　　　ヽ　))
　　し――Ｊ　　　　　　 　 　 　 し――Ｊ

　　 ∩_∩　　FIP！！　 　 　 　∩_∩　　　FIP！！
　　<ヽ｀д´>　　　　　　　　　　<｀д´# >
((　/　ｕ ｕヽ　))　 　　　 　　((　/ｕ ｕ ヽ　))
　　し――Ｊ 　　　　　　　 　 　 し――Ｊ

　 　∩∩　　FIP！　　　　　　 　∩∩　　　FIP！
　 <д´# >っ 　　　　　　　　　　<д´# >っ
　　）　 　 （ 　　 　 　 　 　　 　　）　 　 （
　 <,――Ｊ　　　　　　　　　　　 <,――Ｊ

さびしいやつだｗ

また株価対策っすか
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20101225-OYT1T00847.htm

年末に持ちあげておいて年初から下方修正連発は決算前の恒例行事ﾆﾀﾞ♪

関わってるヤツは激しく実感してるハズだが
○ラウド４姉妹壊滅状態じゃねーかｗ
出せるのかよあんなもん

そこで、ニ●ティのクラウドですよｗ

>>660
おまえ、その名前欄マジでやめろ。

ジョンイル♪ジョンイル♪和田ジョンイル♪
株価が低迷♪和田ジョンイル♪

ジョンイル♪ジョンイル♪和田ジョンイル♪
PV10倍♪大失敗♪クラウドも♪イエィッ♪

>>659
○ラウド４姉妹以前にそのベースのソフトからしてあれだから

時代はクラウドなんだよ
ASPと変わらなくてもクラウドと言っときゃいいんだよ
難しい用語と横文字をちりばめて煙にまいたらいいんだ
クラウドの優勝劣敗が明らかになる頃には、クラウドも
見向きもされないかほかのトレンドに変わってる
とにかく時流に乗ってれば良いの
1年後には誰も覚えていないさ

富士通、次世代スパコン輸出へ…世界市場再参入

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20101225-OYT1T00847.htm

だが日本はアメリカ、中国に次ぐ３位であるのが現実

>>665
＞現在世界で最速のスパコンよりも
＞５〜６倍も演算速度が速い
＞次世代スパコンで、海外からの評価も高いためだ。

（　´_ゝ`）ﾌｰﾝ

1100億円出して、ITERが買うということか

SPARCでスパコンを造ろうとすること自体が壮大なカネの無駄遣いだということに何故気づかない

カネがあるんだから、使ってもらえ。

日経HR (東京都千代田区)がこのほど、ITエンジニア対象に働いてみたい企業に
関するアンケートを行ったところ、「働いてみたい企業」1位は、2年連続で「グーグル」だった。

2位は日本IBM、3位はマイクロソフト、4位は野村総合研究所、NTTデータ、6位はアップルジャパン、
7位はアマゾンジャパン、NEC、9位は富士通、三菱総合研究所、11位は日本オラクル、
伊藤忠テクノソリューションズ、13位は楽天、ヤフー、アクセンチュアだった。

転職のきっかけについてきくと、1位は「将来性に不安」、2位は「スキルアップ、ステップアップしたい」、
3位は「給与や待遇への不満」、4位は「今よりよい条件の環境で働きたい」、
5位は「専門性やスキルを生かせる仕事がしたい」だった。

転職で年収アップ額の希望は「50?100万円アップ」が22%と首位で、
次いで「特に年収アップは望まない」が20%だった。

また、取得している資格は1位が基本情報技術者、2位は初級システムアドミニストレータ試験、
3位はTOEIC(730点以上)、4位はTOEIC(600?730点以上)だった。
取得したい資格について聞くと1位はTOEIC(730点以上)、2位は簿記2級以上、3位はTOEIC(600?730点以上)、
4位は中小企業診断士、5位は基本情報技術者だった。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9999/20101224_7

>>668
IntelやAMDと比べてスパークの優位点て何？
自社開発してるってだけ？

シニアは一家に一台クラウド運営。
これ絶対いいビジネスになるよ。
あっ！やばｗ

資本剰余金

>>671
レジスタがとにかく多いので生成したオブジェクトコードがシンプルになる。
関数呼び出し４段までレジスタ退避不要。

>674
仕組みじゃなくて効果で言わないとわからない。

○ラウド4姉妹ってなに？

>>675
レジスタの退避、復帰の手間が減り、コードサイズが小さくてキャッシュに乗りやすくなる
こんな感じ？

>>677
うーん、行列計算で命令のミスヒットってあんまりあるんですかね。
むしろ、ループのなかで一次変数使わないで済むのがききそうですね。

ク○ラウド３兄妹て聞いてたけど４姉妹になったのか。

>>657
こんなもんが材料になるはずもなく
結局、株価は地合で,ちょっとあがっただけだな

うちの課長、金金言うだけ

お家騒動にカタをつけるのが最大の株価対策だな

>>670
NEC、富士通が楽天やアクセンチュアの上に来るのか。
サビ残だらけだというのに。

サビ残は0じゃないけどだいぶ減ってきただろ
ﾏｲｵﾋｽで時間外申請しないおまいが悪い

次世代テクニカルコンピューティング開発本部って川崎にあるの？

寄生社員がオーダー浪費するから残業付けれない。

え？　
サビ残って会社がサービスで残業手当を出すことだよねぇ〜

残業つけられるかは、結局上司の胸先三寸だな

本当に仕事している人だけがオーダー使うのなら
残業付けるオーダーあるのに

社内失業や無能社員が
自分の責任範囲にはないことにしたい
管理職

四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を

当社は、このたび社団法人日本能率協会（会長：山口 範雄、以下、日本能率協会）が
顕彰する「2010年度（第23回）能力開発優秀企業賞」の特別賞を受賞しました。
　受賞テーマは、「変革と勇気 〜 企業革新（フィールド・イノベーション）を担う
人材育成プログラム」というもので、(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という
経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなど
を高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html

四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を
四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気を

メルマガ１本まともに配信できないんなら止めたら？

>>685
　川崎・沼津・名古屋じゃない？

打刻してからアルカードで飯食ってるヤツ取り締まれよ。


>>693
神戸もあったような気がする。

２０１１年もイージーマニーの土是

厄員たちの納会のつまみはリッチなの〜。

>>694
出勤時の話？ならチクれ

▽▽ト技の土是はベンダからイージーマニー

年末年始はピットクルーさんあたりもお休みか？
普段から静かにしてりゃ、余計なこと書かれなのにね。

で、ソフト技の堤とかいうやつは懲戒にならないの？

患部社員満足度が高杉。

これってうちのことか？

労組に我が国は食いつぶされる
http://agora-web.jp/archives/1159844.html

御用組合の仕事は幹部社員やシニアスタッフの楽園を作ることなのか？

民主党政権があと二年続いたら、うちはやばいだろうな。
一年でもやばい。
来期の始まる4月前にでも自民党政権にしないと死ぬ。

長期的視点からオマイらのためにやっていることﾆﾀﾞ♪

http://pds.exblog.jp/pds/1/200812/13/58/e0064858_141786.jpg

>>699
オレしってるけど、ひがんでるだけだからスルーしてＯＫ

>>703
ゴミズミ自民党清和会政権時代は散々叩かれただろｗｗｗ

>>702
労基所にチクそうとする奴を見つけて黙らせる仕事もあるよ

チクそう

血糞・・・旨いﾆｶ？

▽▽ト技は不労所得多いらしいな
三年で家が立つ
14F格差あり過ぎだろう

>>707
組合に相談するより先に
労基署に通知したほうがよさそうだね

豊田市みたいに労基署も会社から
圧力受けている可能性もあるけどさ

労基署に相談するよりも
他社に脱出するのがベストではあるけど

他社に脱出しても、同じようなブラックな会社の場合が圧倒的に多そうな予感。

　　　./|　　　　　　　　 　　　　　　　　　 　 　 　 　　/|
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　 ,ノl|-|lヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,ノl|-|lヽ
　 |ｰ||-|!-|.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |ｰ||-|!-|
　 鬱鬱鬱　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　鬱鬱鬱
　 [[[[[[[[[l　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　l]]]]]]]]]
　_|_|_|_|_|_|_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_|_|_|_|_|_|_

http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/l50

また14階あたりに明かりついてますね
生活残業乙です

１４回は金融ﾆｶ？

１４階は食堂だぉ
甘酒と餅入りのお汁粉の準備だぉ

>>714
そういうおもえも出勤してんじゃねーの？

今年を占う。↑

当たってるかも...

富士通　１位

残業時間の割にoutput出てないやつはチェックしてるって課長が言ってたがなぁ
池沼かってくらい生産性低いヤツもいるし一概には判断できないんだろうな
給湯室との往復で日に２時間くらい費やしてるマジキチとかいるし
マグカップに注いだお茶がこぼれないよう、そーーーーーっと歩いててドツキ倒したくなるわｗ

惜しかったなぁ。
一昨年の再現を期待したんだが。

　　ζ:::ミミ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　ζ:::::::::::ミWVr:::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　{:::::::r｀　　　　　　　ヽ::::::::::::::::::}
　 {::::f 　　　　　　　　 ヽ:::::::::::::::}　
　 ヽ:l'｀`‐- ,,　,,-‐"´`　ヽ:::::::::/
　　l:|＜后>　 　<后＞　 l::::／l
　　 y　　　　|　　　　　　 ｲ/ﾉ/　　
　　　l`　／､__, ）＼　／　ﾚ_ﾉ　　
　　　ヽ {　　　　　　}　　 l::/
　　 　入 ヽﾆﾆﾆﾆ ﾉ　 ,仆､　　　「二位？だめじゃないですか」
　　／ 　＼　""　　 ／　l　 ヽ　
／　　　　　 T''‐‐''´　　/|　　 ＼

　　ζ:::ミミ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　ζ:::::::::::ミWVr:::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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　 {::::f 　　　　　　　　 ヽ:::::::::::::::}　
　 ヽ:l'｀`‐- ,,　,,-‐"´`　ヽ:::::::::/
　　l:|＜后>　 　<后＞　 l::::／l
　　 y　　　　|　　　　　　 ｲ/ﾉ/　　
　　　l`　／､__, ）＼　／　ﾚ_ﾉ　　
　　　ヽ {　　　　　　}　　 l::/
　　 　入 ヽﾆﾆﾆﾆ ﾉ　 ,仆､　　　「広州アジア大会よりはマシですが」
　　／ 　＼　""　　 ／　l　 ヽ　
／　　　　　 T''‐‐''´　　/|　　 ＼

【コラム】「日本の生産性」は、なぜこれほどまでに低いのか　バラマキで企業が抱え込む「社内失業者」が原因？ [10/12/29]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1293900748/

> 一方、社内失業者はどうだろうか。彼らは目立たないように息をひそめ、“ノンワーキン
> グリッチ”とか“城繁幸”とかいったキーワードを目にするたびに、びくっとしているだけ
> だろう。

城の名前を出すのは誰だろうかと思ったら

社内失業者は、昼休みの電気消しさえ成果と訴える

・地球温暖化の阻止、企業イメージの工場に寄与

とかなり大きく出る

これ企画したやつも、Aもらってたりするんだろうな
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2009/07/9-1.html

>>727
何言ってんだよ
SAに決まってるだろ

結局、エコなんてエゴにすぎないと誰かいってた
効率化＝エコなんていうヤツもいる
エコの究極は、何も作らない
そうすればゴミもでないしないもおきない

>>727
おまえは限りなくCに近いBだろうな。

noeconomy = ecology

うちの課長いつまでたっても顧客会社名間違える。
あほかと思う

お前もここ読んでるだろ？
どこのPJに行っても逃げられると思うなよ。
パソ事で生きられると思うなよ。
今年こそ必ず潰してやるからな。

わかってんな
潰すぞ
必ず潰すぞ

潰すぞ
絶対潰すぞ
顔洗って待ってろ

> 顔洗って待ってろ

首・・・？ （’ ｗ ’；

クソ暑い館林にデータセンター作るとか
自然の摂理に反しているよな

サウナ風呂併設して地域貢献するﾆﾀﾞ♪

館林には、茂林寺の分福茶釜（ぶんぶくちゃがま）がある。
「ぶくぶくと沸騰する」から暑い。
「福を分ける茶釜」と縁起が良い。

顔を洗って待つ!!

そして、リストラ対象者の席にそっと石鹸を置くのが、
1PC事/2PC事のならわしとなったのでした。

時は西暦2011年、富士通の店頭PC事業撤退の
直前のことでございます。

HDD売って携帯を買ったんだから
今度はパソコンを売るべきだよな
lifebook よりも dynabook のほうが強いし

　　　　　　　∧__∧
　　　　　　（´∀｀　）
　　　　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　　　　 　　/__ノωヽ__）
このコウモン様が目に入らぬか！

東芝社員になったほうが少しは幸せになれそう。
どっちもどっちとは思うけど、潰れるリスクとか考えると。

そーか?

客向けの提案書に○○殿て書く奴なんなの？
死ぬの？

>>747
そう書かないと上司に切腹を命じられるんじゃない？

富士通も給与を下げないとやっていけない会社になったのか？
情けない。
コンピンテ・・・・・・　なんじゃそれ〜。
結局、給与を下げるんだろう。
休みもとらさず、残業させ・・・・・
あ〜奴隷が増えるぞ〜。
３級、４級のやつらは、あがらねえ〜。
６級になってるやつらは、いいよなあ〜。
この会社いつ潰れる？
企業年金崩壊は、いつだ？？？？

知ったか乙ｗ

せいぜい顔でも洗っておけｗ

なんでも殿つけるのやめろよ。
戦国時代かよ。

>>749
OBは企業年金について
ゼネラル・モーターズばりに頑張って欲しいね

一日あたり一円も一銭も妥協も許さない
富士通ならではの寄生虫根性を発揮して欲しい

それじゃぁ殿下で

殿中でごぢゃる！！

>>754
あんたの国では白頭山三大将軍か

御中 を使ってください。

以上、拝承ねがいます。

F通の常識、世間の非常識w

20年前まではエヌテッテの常識に従いIBMの真似をしてれば済んだﾆﾀﾞ。

エヌテッテ様は常識を変え、IBMは手の届かないところに逝ってしまったﾆﾀﾞ・・・。

当然、上司への年賀状も○○殿だよな。

http://hamusoku.com/archives/3908221.html

うちではないけど笑えない記事

>>760
うちはもっと冷酷非情だから関係ないね

その手合いが、出向先で顧客向けの文書に殿つけちゃって
もうフロントエンドに出せないってことで窓際とかありそうだけどね

朝会にあった不適切な職場マネジメントって具体的には何？

>>38
　　　　　　　　__,,,,gggggllllllllllllllgggg,,,,_
　　　　　 ,,,,ggllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllg、
　　　　gllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllg、
　　.／llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll。
　.／llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll[、
　llllllllllllllllllllllll「ﾟ゜　　　^^^llll][[ﾟﾟﾟﾟ"""ﾟﾟlllllllllllllllll][
]llllllllllllllllllll゜　　　　　　　 ＾　　　　　　.lllllllllllllllll]l.
llllllllllllllllllll[　　　　　　　　　　　　　　　 ]llllllllllllllll[
｜llllllllllllllll][　　　　　　　　　　　　　　　 ]llllllllllllllll[
　]llllllllllllllll][　　　　　　　　　　　　　　　　]llllllllllll]゜
　 ]llllllllllllllll[　　　　　　　　　　　　　　　　 ＾llllllll[゜
　　llllllllllll][　　　　　　　　　　　　__,,,,,,,,,,,,,,,,,,]llll[゜
　　 lilillllllll,,gggllllllllllllllllllllllggggg[ﾟﾟ])lllllllltx[ﾟ]lllll..＼
　　イ^^^ﾟlllllllll　メﾟlllll[!　ﾟlllll[ﾟllllll."　ﾟﾟﾟﾟ　　.／[　.l[
　　]!　　]、＾ﾟll._　　　　__y][　　tﾟlk｡.｡..｡rf"゜｜ :l[
　　]l.　 ｜　　＾^^^^^^＾イ　　　 ]。　　　　　｜〈
　　｜　]゜　　　　　　　,,（　,,v__,,。]l.、　　　　｜.ll.
　　.ヽ　〈　　　　　　　f゛^^^　[ﾟll.＾゜.＼　　　　｜[
　　　〈__.ll.　　　　　 〈゜　__,,,,]゜｜_　./゜　　　　〈
　　　　.＼l.　　　　　｀､dllﾟr─ﾟﾟvvﾟllll.　　　　 メ゜ Oremo ikiteiru toki, yatteita-yo!
　　　　　　ﾟl、　　　　 "9ll5;;──9「　　　　メし｡.,,
　　　　__,,rf"t、　　　　　　｀､^^^　　　　　,,(゜
　y─ヾ゛　　　]5｡.　　　　　　　　　　　　y"｜
イ　　　　　　.ll.＼.＼q,,　　　　　　　,,gll[゜　｜
　　　　　　　 ][　.＼　＾"ー-----^]r"　　　｜
　　　　　　　　[　　.＼、　　　　,,rlﾟ゜　　　　　]
　　　　　　　　]　　　　ﾟlp..,,,,gr"　　　　　　　｜

仕事始めかw

>>760
うちと競合もするH社か？

蛆痛が競合と思うのは勝手だが鼬はそうは思っていないと思うﾆﾀﾞ・・・。

>>763
部下がウンコ漏らしたとか。

>>763
セクハラかパワハラたりじゃね？

　1/5 の千秋日記って、いろいろと書いてあることに問題があるよね。
　富士通の携帯使ってないとか、個人で買ったパソコンを出張に持って
行っているとか、そのパソコンが、WiMax"内臓"パソコンだとか・・・。

　どうでもいいけど。

なんの問題もない

正月早々に仕事してる人間に、スポーツがどうこうとくだｓらないSPAMを送信するのはやめろ

>>770
>富士通の携帯使ってない
社給品でないなら、別に良いと思うよ。

>個人で買ったパソコンを出張に持って
業務で使ってないなら問題ないと思うよ。

>WiMax"内臓"パソコンだとか・・・。
知能にしか問題ないと思うよ。

うちのバブル６級は毎朝ウンコしに行ったまま昼前まで帰ってこねえよｗ

厄介者はいない方が良いだろ
黙っていてもいなくなってくれるなんて、良いヤツじゃないか

出張にパソコン持って行って、仕事に使っていないなら、エロ動画を見てるってこと？

>>770
3冊も虎の巻を買うってのもすごすぎるんだが。
パソコンが使えなかったじいちゃん、ばあちゃんが簡単に使えたって例が結構あるってのに＞iPad

千秋日記って、かわいい女の子の日記って感じがする。

実際はブヨブヨのおっさんだがな。

6701、6501、6502、6503の株価があがっているのに
6702だけ蚊帳の外

こりゃ投資家に見捨てられたな

出来高見ると6702ぶん投げて
乗り換えてる可能性もあるかな

バカ乙

りん

ヤクルト中毒

ＳＥ職です。単月６０時間以上の残業カットに飽き足りず、
いよいよ定時退社日＝サービス残業デーになりそうな雰囲気
もういい加減にしてくれよ。

おい東京消防庁に富士通は納入してるようだが
先日障害のあった119番システムか？

プロダクト戦略会議で
サンバダンサーが後ろで踊りながら
副社長賞が授与された件について

あげ

>>787
なにそのプロダクト戦略会議って？
事業部の集会？

>>786
職員のミスの可能性

東京消防庁の１１９番システム不具合　掃除のおばちゃんが、LANケーブルを引っこ抜いたことが原因
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1294406809/

>>789
研究開発のほとんど全ての幹部と一部の一般社員が召集された集会
このご時世にこんな施設借りてやるんだからなんとも
ttp://www.pacifico.co.jp/visitor/info/convention.html

秋草さんの乾杯の挨拶も黒川さんの中締の挨拶も
二人の持ち味がよく出ていて良かった。

>>792
ただの相談役ごときが、まだウロチョロしているのかよ。
こんなんだから、売上も増えないし株価も上がらないいんじゃないの？

相談厄の人件費は、税金対策か。

ノゾェエ

神オカンの話は面白かった

杉野メンバー・・・

つつみメンバー・・・

職場マネジメント上のミスが多発して、ＮＥＣみたいな元気朝礼が発令されたらいやだなぁ。

>>793
ブランド力を守るってのは
そういう老害をいつまでも保護しましょうってことなんじゃね？
若い連中には会社を託せんとか本気で思ってそうだ

>>800
実際問題、官庁がらみのトップ営業に頼っていたきた結果、
技術力がガタ落ちして民間企業に売り込める力は無いよなぁ。

ソフト系で売れるのは人身売買ビジネスくらいしか残ってないし。

>>801
おまえは売りもんにならないしw
こまったもんだｗ

>>801　>>802
　　　　　　　　こ、こっち見るな！！
　　　　　　∧　∧　　　　　　 ∧　∧
　　 　 ○<｀Д´ｨ> ∧ ∧　<ヽ｀Д´>○
　　　　 ＼　　　 ○( ｀八´ )○ 　　　／
　　　　　 |　　　　|＼　　　　／　　 　|
　　　　　 |　 ヘ　 |　|　　　 |　|　　　 |

お前ら富士通社員なら当然FMV買ってるよな！

>>804
当然だろ！

ほんとはちんこぱっど嫌いでスクエア液晶では使いづらく、
だいなで昔痛い目にあった俺が結果的に行き着いたのがこれだったんだよorz
あ、林檎は無しの方向で

鈴木喜輝

鈴木喜輝

お前必ず潰すからな

ふざけんなよ
俺の顔に泥塗りやがって

必ず復讐する
必ずな

お前今頃ぶるぶる震えてんだろ？
あ？

社内にお前の味方がいると思うなよ

あけましておめでとうございます。

あけましておめでとうございます

スキルに不自由なオマイらに朗報ﾆﾀﾞ♪

≪Microsoft認定　MOS資格取得講座≫今なら76％OFF！
http://www.groupon.jp/cid/3661/?af=NEWS_20110108_13&hid=0b9239c0a58c5eba1f23d725e8af9480

>スキルに不自由な
スキルが不自由な

日本語もっと勉強しろ三国人

別に間違ってないと思うけど？

上司のTOEICの点数が知りたい

外国人に日本語もっと勉強しろと言っている人を見ると
お前が英語を使いこなせるようになってから言えよと思う

>>819
どっちもどっちだな。

日本で日本人相手に話すなら、日本語で話すべきだろ
日本人がアメリカに行ってアメリカ人相手に日本語で話すようなものだからな

オマイはチョンやシナに行ったら何語で話すﾆｶ？

戦勝国の言語で話すのが世界の常識。

>>822
行くわけねーだろ、気持ち悪い

リチャード・クリストウって日本語上手いんだろうな

顧客名入れて書き込むぞ。
ＦＩＰってそんなでかい顔できる会社なのか？

アンドレアス・ティメルさんって何人なんだろう？
発音からするとベネルクス系だな、でも日本語は上手なはず。
右翼の山本卓眞が社内で英語を公用語とすることを許すはずもないしな。

http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6702&NewsItemID=20101223NKM0269&type=3

ジーメンスがらみのフロントかね？

アンドレアスは英語系だとアンドリュースだろうし
ティメルも英語系で発音するとティンマーあたりか
ワロン圏ではなくフラマン圏っぽい

「パーチェシング」なんて、無理矢理横文字で書く必要性があるの？

そんなオマイらに政府の温かい手が・・・

若年性認知症 職場向けの冊子
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20110109/t10013297681000.html

俺をB要員に仕立てる気か
俺はハメられたんだ
くそったれが

お前らのうのうと帰りやがって
俺が一番苦労してるんだ

1PC事には癌が出来ている
今切除しなくてどうする

くそ　ふざけやがって

潰すべき人間は他にいる
なぜ潰さない？

1人でこんなに連投するとは

そろそろ長期療養が必要？

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　　　お前らあけおめ〜
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜ 　　　　　誰か不治痛セミコ（ｒｙのスレ立てて
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　　　　　　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

万年Ｂ要員殿、深夜まで乙です。

☆「ボリショイ」とはロシア語で「大」と言う意味。つまりボリショイ大サーカスでは「大大サーカス」
☆チゲと言うのは「鍋」と言う意味なので、チゲ鍋では「鍋鍋」
☆クーポンと言う言葉は「券」と言う意味なので「クーポン券」では「券券」
☆襟裳(えりも)はアイヌ語のエンルムからきていて意味は「岬」の事、つまり襟裳岬は「岬岬」
☆フラダンスの「フラ」とはダンスを意味する言葉なので、フラダンスは「ダンスダンス」
☆スキーという言葉は元々ノルウェー語で薄い「板」を差す言葉なので「スキー板」では「板板」
☆アラーの神と言う言葉、「アラー」とは「唯一神」の事なので「神神」
☆イスラム・シーア派の「シーア」は派閥という意味で「シーア派」は「派派」
☆トリコロールカラーと言う言い方「コロール」がカラーの事なので「３色色」
☆サハラとは「砂漠」の意味なので「サハラ砂漠」では「砂漠砂漠」
☆ガンジス川のガンジスとはサンスクリット語の川という意味の英語読み、つまりガンジス川は「川川」
☆ナイル川のナイルも川。インダス川のインダスも、タイのメナム川のメナムも、チベットからインドシナ半島のメコン川のメコンも、中国〜シベリアのアムール川のアムールも、すべて川という意味で「川川」

利根川を渡るとき道路わきに「Tone-Gawa River　国土交通省」って看板があったﾆﾀﾞ♪

各位殿
スレ流し乙

お前らちゃんとTBS見てるか？

>>733-735
>>808-812
>>832-836

・1PC事
・パソ事という呼び方を知っている
・最近評価(評判)が悪くなった
・PJ内で退勤が遅い方
・愚痴っぽい
・誰かを激しく恨んでいる

あ

>>819
郷に入っては郷に従え

チョンやシナが嫌いと言っている奴から順に転勤ぢゃｗｗ

チョンも支那畜も嫌い

お荷物を抱えられない。かわいそうだど
辞めるようにもっていくしかないのでは。

け

ここは英語公用語化しないの？

>>851
できると思ってるの？
残業自慢しかできない無能集団のあつまりだぞ？
中には優秀な方もおるが

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　　　集団のあつまりという表現はおかしいと思います。
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜ 　　　　小職は無能高卒のクワトロですが
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　　　　　　　以後気をつけたほうがいいと思います。
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

集団の集団という深い意味があるようだｗ

> これに加えて、“メイドインジャパン”である点で、“匠”や“疾風”などをキーワードとして、
> 「先進性」、「ハイクオリティ」、「人にやさしい・エコ」などを実現したという。
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20110112_419761.html

この手の情弱を騙すキーワードが好きだよねこの会社

サンスター・アーム筆入　CM　1967年
http://www.youtube.com/watch?v=-tHIFKKdc98

「人が24時間生活する上でパートナーとなる存在」
なのに、天板に乗るデモ。

「ボールは友達」みたいな違和感ｗｗｗ

2005年に松下がやってることだけだな
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2005/0426/pana2.htm

　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　 　 　 '"´ .::.::.::.::.::.::.::.:｀丶、
　　　　　　　 ／.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::..::.::.::.::.::＼
.　　　 　 　 / .::.:: /.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.∧.::.::.::ヽ
　　　　　　,'.::.::.: /.::.::::.::.::.:: /!.:/.::./　 ::.|.::.::.:'.　　　　　_　-, -──‐-､
　　　　　　! :.::.::.|.::.::.::.:::/／ﾒ､.:: /　　j:ﾊ::.::.::ﾄ､　　 ／　／: : : : : : : : : ＼. 　　
　　　　 　 |.::.::.::.|.::.::. j/仗≧ﾐ／　　 イ∧l ::|.　 ／　　'　＿__: : : : : : : : : ヽ 　
　　　　 　 |.::.:/^|.::.::.:.| .込_ｿ　　　　f仞ﾞY.::.ﾘ／　　 /:::::::::::::, '´￣ﾞヽ: : : : : '.　　853は852に土下座しろ。
　　　　 　 |.::.{i　|.::.::.:.ｌ　　 　 　 　 、ｰ' /　'´　　　　|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|　　ラッセルのパラドックスだろ。
　　　　 　 |.:: 丶|.::.::.:.| 　 　 　 ＿r‐'了　　　　　 　 |:::::::::::::: ､::::::::::ノ: : : : : :|　　すっこんでろ！
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.l、　 　 /´　|::::::|　　　　　　　 ∨::::::::　'´￣: : : : : : : :/　
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|. 丶、 `ー ﾍ_::::＼＿＿　　　　＼'´ : : : : : : : : : : ／　
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|,＿　 ＞r‐'´::!￣::>ヘ、￣¨''¬ー- ､ _＿_＿_,　'´　 　　 　
　　 　 　 /.:＿__|.::.::.:.| 　 ｀＞rh ::::::!.::./　.二＼
　 　 ／⌒＼.　 |.::.::.::| 　 /,不∧_::::|.:/　 -‐､∨
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　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　　　>>859
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜ 　　　　 　バーカ(バカシより愛を込めて)
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　　　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
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　　　　 　 |.::.{i　|.::.::.:.ｌ　　 　 　 　 、ｰ' /　'´　　　　|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|　　愛してるぞ
　　　　 　 |.:: 丶|.::.::.:.| 　 　 　 ＿r‐'了　　　　　 　 |:::::::::::::: ､::::::::::ノ: : : : : :|　　
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.l、　 　 /´　|::::::|　　　　　　　 ∨::::::::　'´￣: : : : : : : :/　
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.　　/　　　　 ヽ |.::.::.::ﾄ､./〃{{ﾍ/ ｀ヽ{ 　 ィヽｿ|

> ヒト科ヒト属として考える

なにこの電波

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　　　　　　　 ／.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::..::.::.::.::.::＼
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　　　　 　 |.::.::.::.|.::.::. j/仗≧ﾐ／　　 イ∧l ::|.　 ／　　'　＿__: : : : : : : : : ヽ 　
　　　　 　 |.::.:/^|.::.::.:.| .込_ｿ　　　　f仞ﾞY.::.ﾘ／　　 /:::::::::::::, '´￣ﾞヽ: : : : : '.　　読むんじゃない
　　　　 　 |.::.{i　|.::.::.:.ｌ　　 　 　 　 、ｰ' /　'´　　　　|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|　　感じるんだ
　　　　 　 |.:: 丶|.::.::.:.| 　 　 　 ＿r‐'了　　　　　 　 |:::::::::::::: ､::::::::::ノ: : : : : :|　　
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.l、　 　 /´　|::::::|　　　　　　　 ∨::::::::　'´￣: : : : : : : :/　
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|. 丶、 `ー ﾍ_::::＼＿＿　　　　＼'´ : : : : : : : : : : ／　
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|,＿　 ＞r‐'´::!￣::>ヘ、￣¨''¬ー- ､ _＿_＿_,　'´　 　　 　
　　 　 　 /.:＿__|.::.::.:.| 　 ｀＞rh ::::::!.::./　.二＼
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　∧_,,∧
<丶｀∀´>＜飲むんじゃない
（　　　　）　　　　韓汁んだ！！
｜ ｜っ|　←9ｃｍ
〈＿フ__フ

不倫課長

　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
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　　　　　　　 ／.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::..::.::.::.::.::＼
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　　　　 　 |.::.{i　|.::.::.:.ｌ　　 　 　 　 、ｰ' /　'´　　　　|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|　居たのか
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生物多様性ってなんでうちの会社でやってるんだろうか？

いろんなガイキチがいるからな

>>867
サルショア...あ重要機ｒｙ

マネジメントミスで、病欠者、転職者多発な部署

富士通(6702)はUBS証券の格下げを嫌気
http://mainichi.jp/life/money/kabu/nsj/news/20110113241592.html

うちのことだ。

職場でおしゃべりばかりしてる連中消え失せろ
お前ら小学生か

会議のほとんどはおしゃべり

富士通コアパートナー社長 「みずほ銀行のアクセスログは無理」発言
http://k-10.jugem.jp/?eid=857

富士通コアパートナー社員がWinnyで情報漏洩 セキュリティ意識の甘さ
http://k-10.jugem.jp/?eid=796

http://www.astar.co.jp/outline.htm
社長が絡んだのは富士フィルム？

http://mimizun.com/log/2ch/yume/1059108348/
23 ：夢見る名無しさん：03/07/25 18:47
高●●●輝は某信用組合の金を横領しましたが何か？

sage

間違えた。

無駄な打合せばかりで会議室が空いていない。
どん詰まり。

各本部、統括部ごとの残業規制ってどんな感じ？
俺はIAサーバ事だけど基本残業0って言われてるんだけど
営業とかSEは相変わらず無尽蔵に残業してんの？

へっぽこ本部長の漫談会議。

>>871の鼻をあかすためにも残業ゼロで
営業利益2500億円達成させようぜ

>>881
何の還元もないからお断りします

>>879
営業とかSEって残業代なしのタダ働きじゃないの？

>>883
は？バカしてんのか？氏ね！

>881
役員報酬及び幹部以上のボーナス０にしたら協力を考えても良い

>>883
暴動起きるぞ。

相談役の役員報酬は税金対策のためだから、そのお金は、直接にビジネスをしている営業とＳＥに振り向ければ業績に貢献できる。

さあこれから高卒幹部を追放するぞ

えっ、まだいるのか？？
どっちにしても定年間近じゃねぇの？

高専卒の幹部は結構いるぞ

うちにもいる。まだ40代

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜ 　 　高卒なめんな！
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　 　　ストライキすんぞ！
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

勝手にやってね。

「富士通・高卒・テクノロジーズ」FKTを作ろう。
氷河期以前の高卒は全員そっちへ転籍。
高専卒は許す。

業績がどうなるのか見もの。

ようやくゆとり教育がおわる。

　　　　　　　　　　　　　　　　 ／⌒ヽ⌒ヽ
　　　　　　　　 　 　 　 　　 　 　 Ｙ
　　　　　　　　　　　　　 　　　 　八　　ヽ
　　　　　　　　　　　　（　　 __／/.　ヽ,, ,）
　　　　　　　　　　　　 丶1　　　 八.　 !/
　　　　　　　　　 　　　　 | !　　　 i　､　|
　　　　　　　　　　　　　 | i し　"　i　 　'|
　　　　　　　　　　　　　|ﾉ　(　　　i　 　 i|
　　　　　　　　　　　　 (　'~ヽ　　　!　　‖
　　　　　　　　 　 　 　 │　 　　　i　 　‖
　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　! 　 ||
　　　　　　　　　 　　　|　 　 　 　| 　 　| |
　　　　　　　　　　　　| 　 　　　　|　　　| |
　　　　　　　　　　　/　 　 ﾉｰ;;;;;;;;' ll ﾞ;;;;;;; ）
　　　　　　　　　　　/　 　,/ ,,`ｰ･-　-･-.ミ
　　　　　　　　　　／　　 ﾘ　 　　)( ・・) 　ﾞ）
　　　　　　　　　　~|/ 　 i| 　 ∵　__⊥_ ：.ﾉ
　　　　　　　　　　 　|　　|i､　 　 ´　二,｀ノ
　＿ｃ‐-､_,-‐ｰ-､__ﾉ人ヾ＼ﾞ　 ー‐　-ｲ,_,_,_,-‐-‐ｰ-､_,-‐っ＿
.E≡　　　　　　　　~´⌒＼::::.　　　　　　 　　　　　　 ゞ　　 ≡∃
　￣`'￣~`‐-､__,_　　　ｨ　　 ，　　ヽ　　， ) 　 _,､__,-‐'~￣`'￣
　　　　　　　　　　 ~`;;　＾　　ー　　 '`　ー ' ヽ`~
　　　　　　　　　　　　 l　　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　⌒　　　　　　!
　　　　 ,-‐ｰ- ､__　　 l　　　　　　,,,@,,,　　　 　 ﾉ　 __, -‐ｰ- ､
　　　（　　　　　　~⌒　　　　　　　　　　　　　 ⌒　　　　　　　）
　　　 ＼　　　　　　　　 ヽ　■□■■□■ﾉ　　　　　　　／
　　　　　＼　　　ヽ､　　　　 ヽ■□■■□　 　 ,ﾉ　 　 ／
　 　　　　　＼　 　 l`ｰ‐--ｰ‐■■□■□-ｰ‐'､　　 ／
　　　　　　　　〉　 ｲ　　　　　□■□■■　　　 〉　 |
　　　　　　　 /　　::|　　　　　　　　　　　　　　 （_ヽ　＼､
　　　　　　　(｡ｍｎﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ､_ｎｍ

高卒幹部追放したら業績UP確実

で？

大卒のウンコ管理職多いのに無理だろ。

あまりにもレベルが低すぎてこっちがはずかしくなるｗ

院卒の予算浪費患部なら格付Ａを目指せるﾆﾀﾞ！！

（因みに今はA+・・・）

2年目だけどこの会社に愛想が尽きました。辞めたいんだけど、やめるときって意地悪とか妨害される？
上司とか少数の一般先輩社員はよかったけど実際将来性がないように感じるから。
2年目で何がわかるって怒られそうだけど、実際幹部社員目指したいという風にも到底思えないので
本気で悩んでます

>902
あなたがやめたいと思えば余裕でやめればいい。
2年目なんて何の戦力にもならないから妨害も何もないよ。

若手を辞めさせると評価が下がるから必死で引き止められるよ。
個人の能力関係なく。

実際オマイはどこに行っても将来性がないように感じるから辞めればいいﾆﾀﾞ♪

人員削減ノルマがあるから辞めるのは大歓迎だ！

>>902
コストカットへのご協力に感謝する

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　　　　　蛆痛に2年勤務しました（ｷﾘｯ
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　資格はお持ちですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　　　　　死角？特にありません、無敵です
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>902
> 上司とか少数の一般先輩社員はよかったけど実際将来性がないように感じるから。
> 2年目で何がわかるって怒られそうだけど、実際幹部社員目指したいという風にも到底思えないので

将来性がない？　おまえが将来だろ。
つまりおまえの将来性がない。

そういうことだ。

おまえの働く会社はみんな将来性はない。

>>902
2年で何か将来を感じさせることができなかったんなら何の引き止めもないだろうな。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　長所と短所を言ってください
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　ちょうしょ、たんしょ
　|　 　　 　 （__人__）　 　 |
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　ハイ、言いました。
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>912
こいつバカ

>>902
辞める場合は、在籍中に次の仕事を探しておくこと。
前歴照会で嫌がらせをされる可能性が否定出来ないので。

2ヶ月でやめてしまった仕事の職歴を詐称したいのですが・・・
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6052767.html

月間Ｆ２レポート
　うつ病発生件数・職場ランキング
　転職者発生件数・職場ランキング
　パワハラ指数・　患部社員ランキング

>>910
手厳しい指摘ですね。
まあそうかもしれません。

逆にお聞きしますがこの会社に未来はあると思いますか？

>>914
どういうことですか？

>>904
やっぱそうですか・・・
それでも止めるには出社拒否するしかないんでしょうか？
円満退職をしたいのですが・・・

>>918
こいつは病気持ちだったり、反抗的な社員なんで
採用するとろくなことないですよと前歴照会で回答する

しかしまぁ、富士通がブラック企業だってことは二年前でも
2ちゃんのスレを内容を信じれば容易にわかることだと思うのに
本当に馬鹿だね君は

>>921
すいません、ここしか決まりませんでした・・・
でも入れていただいた企業なので、
気持ち新たに一生懸命頑張ってきたつもりです。

でもまわりの人たちどんどん無気力なのがとても悲しくなります。
というか僕もすでに無気力の仲間入りしそうで怖いのです。

>>922
＞僕もすでに無気力の仲間入りしそうで・・・

それなら大丈夫、もうすぐ慣れるﾆﾀﾞ♪

>>922
> でもまわりの人たちどんどん無気力なのがとても悲しくなります。
日本語が変でしたね・・・

顧客名入れて書き込むぞ。
ＦＩＰってそんなでかい顔できる会社なのか？

>>917
ある。
この世界が人間以外に支配されない限り
将来はある。業界内で普通の会社以上の
ものはないと思うがな。

新卒でも就職が難しいのに、2年囓っただけの素人が転職できると思ってるのか？
2年でバリバリ成果を出した有名人でないなら、新卒より価値が無いんじゃない？
辞めるのは自由だけどさ

>>879
ン事本は去年の後半から残業規制はかなり緩くなった
申請すれば大体残業できる

>>926
まだ「普通の会社」をベンチマーキングしているﾆｶ？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僭越ﾆﾀﾞ……

>>926
それって何でしょうか？

>>930
日本富士沖��

>>917
未来は無いよ。
ただ、B要員と割りきって寄生するには悪くないので
仕事がみつかるまでいたほうがいいと思う。
バカが感染する前に。

高望みはしちゃだめだよ、富士通のダメさ加減は業界に知れ渡っている。

　　　／￣￣＼ ←古参社員
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新人
　|　　 　　（__人__）　ﾌﾞﾋﾞｯﾏｼﾞﾊﾟﾈｪ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾞﾋﾞﾋﾞｯ!! ﾋﾞｲﾋﾞｨﾋﾋ　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | 　　（なんだこいつ・・・マジやべぇ。　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´　 　　　　／ 　　　入る会社間違えたお・・・・）
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く



　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　三年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ﾌﾞﾋﾞｯ　ﾌﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ！！　　　 　　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾎﾞｯｳﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞｯｶﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ﾊﾟﾈｪﾊﾟﾈｪｯｯｯｯｯｯｯｯw
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼
　　　/　　　 く

顧客名入れて書き込むぞ。
ＦＩＰってそんなでかい顔できる会社なのか？

わざわざID変えてまでスレ流しか

>>925 >>934 といった具合に、
やることが実に幼稚で馬鹿なのが富士通です。

わかりましたか？投資家や顧客の皆様。

>>933
Ｆの恐さを的確にあらわしてるな。

>>932
ありがとうございます。
実はもう転職先が決まってるんです。
同業者ですが。。。

>>932
ちなみに転職先は言わないってのは鉄則ですが、辞める時の妨害などあるかないかに頭を悩ませております。
幹部社員の方々にはかなり可愛がってもらったので、その豹変が怖いのですよ。
ただ単に私のような青二才を可愛がるはずありませんからね。

○ＢＭ？

>>940
ノーコメントでお願いいたします。

日本○○シス？　

脱北できて、よかったな！
いやがらせなんて無視ってOK！

>>943
ありがとうございます。
でも富士通にも感謝するとこはたくさんあるようにも思います。
仕事とは何か、生きるって何かを改めて考えざる得ない精神状態まで導いてくれたのですから。毎日が充実してたらこんなこと一生考えなかったはずですからね。
嫌味無しにそこは感謝してます。

究極の反面教師だなｗ
まぁ反面教師に人生ぶち壊されずにすんでよかったな。

正直国内メーカーやITならどこもこんな状況なんだろうとは思うがな・・・
日本I○Mと米I○Mではまったく違う会社だし、気をつけろよｗ

できれば脱北した後で、外の世界の待遇を書き込んでくれ！
まだ北に残っている者達も目を覚ますだろう！（笑）

幹部が気違いが多いってことなんだな

日本ユニシス○○？

きょう新幹線とまったケドさ、またおまいらのせい?

COSMOSは日立さんのシステムですね。

凍傷と憂貯、期待しているﾆﾀﾞ♪

FMVが高いのはイージーマニーに中抜きされているから

憂貯 ☆彡

>>951
PCはマジでガン
さっさと切除するべき

IA鯖はイボ痔ﾆｶ？

高卒幹部を追放するぞ！
高卒幹部を追放するぞ！

院卒患部を養老院に！

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　朝鮮人と間違うなんて本当に酷い話だよな。
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　　干秋たんに共感したよ。
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

朝鮮人？？

チョウセンヒトモドキが正式名称だろ？ww

>>953
なぜガンといいきれるのだ？

>>959
だからイボ痔だと・・・（ｒｙ

もうエイサーに売っちゃえよ

>>961
売るのではなく引き取ってもらう

73 ：名無しさん＠恐縮です：2011/01/18(火) 11:13:30 ID:/zBp26EO0
富士通の麻木インタビュー記事がみんな「ー」になっとってワロタ

こういうところは、しっかりしてんな。

武蔵中原への道すがら、突然倒れて痙攣した人を救援して居たら、こんな時間になってしまった。救急車がきた頃には意識が戻り始めたけど、混乱しているせいか、暴れはじめて、救急隊と富士通守衛さんに抑えられていた。しかし、こんな時はなにすれば良いかよくわからないな。

　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
　　 ＼　　丶　　　　 　 i.　　 |　　　　　 /　　 　 ./　　　　 　 ／
　　　　＼　　ヽ　　　　　i. 　 .|　　　　　/　　　 /　　　　　 ／
　　　　　 ＼　　ヽ　　　　i　　|　　　　 /　　　/　　　　　／
　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-‐
　　ー
　_＿　　　　　　　　　　わ　た　し　で　す　　　　　　　　　　　　--
　　　　　二　　　　　　　 　　／￣＼　　　　　　　　　　　＝　二
　　￣　　　　　　　　　　　　|　＾o＾　|　　　　　　　　　　　　　　　　￣
　　　　-‐　　　　　　　　　　 ＼＿／ 　　　　　　　　　　　　　　　‐-

　　　　／
　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　 ＼
　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　丶　　　　 ＼
　　 ／　　　/　　　 /　　　　　　|　　　i,　　　 　 丶　　　　　＼
　／　　　 /　　　　/　　　　　　 |　　　 i,　　　　　　丶　　　　　＼　　

>>964
ひょっとして、研究所と東２の間あたりに止まってた救急車がそうなの？

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　ゴキバブルは隔離施設から出るんじゃねーよ
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

>>966
あっ、救急車とまってたけど、それだったんだ

【経営戦略】日立が25年ぶりに研究拠点を再編　社会インフラを強化[01/17]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1295399391/

うちの研究所も再編して全部イギリスに集めてくれ
日本から脱出したい

　もー、うるさいよ。
　静かにしていてくれないかな。
　無駄口ばっかりたたいてさ・・・。

そいつはきっと出世するぞ

>>970
仕事中に２chしてるほうがどうかしてるぞ

>>969
再編＝かなりのゴミ達が工場へ切り捨て

たとえイギリスに集めてもおまえはイギリスに行けないから安心しろ、
次はふぐすまとかでとうほぐ民としてのキャリアが待っている

おいおい何言ってるんだ、イギリスは英語が公用語だぞ？
研究所はマシとはいえ、お前らほとんど生活できないと思うが？

安心汁ﾆﾀﾞ、10年以内に寒村かれの坊の子会社だからＡ語は必要ないﾆﾀﾞ♪

今年もリクルータやれやれうるせー時期が来たな

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819596E3EAE2E0908DE0E2E2E3E0E2E3E39F9FEAE2E2E2
ＮＥＣ、レノボと合弁　パソコン日中連合
最終調整　過半出資受け入れ

ＮＥＣは中国のパソコン最大手レノボ・グループ（聯想集団）と合弁でパソコン事業を展開することで
最終調整に入った。日本と中国市場のパソコン首位同士で連合を形成、開発や生産、資材調達を
一体化し規模拡大で競争力を高める。年内にもＮＥＣのパソコン事業会社にレノボが過半を出資する
方向だ。日中を代表する企業が連携し世界市場を本格的に開拓する初のケースになりそうだ。

最近NECがんばってるな

オアシスに引導渡した男がPCにも引導渡すことになるかもね

犬ECｵﾜﾀ
中国様に技術盗まれて捨てられる運命

蛆痛や犬ＥＣがれの坊よりマシなＰＣギジュチュを持っていると思っているﾆｶ？

もう日本電気から中国電気に改名しちゃえよー

NECのほうがまともな判断ができてるじゃないか
PC事のガンを本体が食らいつぶされるまで延命させるつもりか
さっさと切り離せ

エイサーと合弁で「ホイサ―蛆痛」ブランドはどうﾆｶ？

あーおもしろい

DELLとつながったほうがいいだろ。国内シェア的にも。

フリーライダーwtnb。
今日も、便所と水飲み機の間を行ったり来たり。
休み時間の始まりだけは5分前行動。

NECの株価爆上げしてる
やはりPCを捨てるべきだな

NECが変なことになっちゃったんで、
オイラ、次からは富士通さんのパソコンを買うことにするよ。

日本人なら、国内メーカーが国内で作ってるPCだろ

NECとレノボの事業合併は日経の飛ばしかと思っていたけど
本当っぽいね、無理やり既成事実にされているのかもしれないけど。

とりあえず、富士通株を大量に仕込んで
「富士通、エイサーにPC事業売却ヵ」と日経にFAXぶちこめば大儲け

>>991
エイ、エイサー！！(ｰoｰ^)＞

http://www.asahi.com/digital/pc/TKY201101210158.html
ＮＥＣ、レノボと合弁交渉　パソコン事業、競争力強化へ

WWでは富士通は、東芝はともかく、ソニー(VAIO)やサムスンより下だったのね。

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いまさらなにを・・・。

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