●富士通ウラ掲示板（その６６）●

【前スレ】
●富士通ウラ掲示板（その６５）●
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1278426933/

【関連ゴミ箱】
●富士通秋草相談役の裏事情●
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1267803628/

ttp://blog.goo.ne.jp/nozoenoteigen

乙

♪ 品質コラム ♪

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　　　>>1
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　　　ご苦労。褒めてつかわす。
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜ 　　
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

被害者拡大中
http://twitter.com/arrowray

うんこ

「脇役物語」の「脇役」ってＢ要員のことですか？

FIPの人事の子とセックスしちゃたよ〜

エイズと性病の検査受けて下さい

>>9
もしかして有名なあのさせ子ちゃんと？
やめとけ病気うつされるぞ！！

社宅のすぐ近くじゃないか。

中１女子が電車に飛び込み自殺か　沼津
http://sankei.jp.msn.com/affairs/disaster/100921/dst1009210835000-n1.htm

院卒3年目の給料ってどれくらい？

245000くらい

手取り14万ぐらい

>>14
院卒でもトレーニー期間がオールBだったらマジでソレくらいになるからな
しかもオールBというのは特殊な例ではなく、半分以上が該当すると言う…

つまり、半分以上は入社まもなく、いらない人間なわけだ。
なんかすごいな。

院卒でオールAでも3年目だと26万そこらなんだけどね
オールAだと制度上3年目の10月に6級になれるけど
オールAだったとしても実際6級にはあがれないし

東芝だと入社数ヵ月後に１万上がると聞く

評価制度の所為かもしれないけどピリピリしている奴大杉
もっと大らかに仕事しろよ。現場の雰囲気が悪くなるだろ

残業で10万くらい手取り増えるから気にしなくていいよ
残業代出ない貧乏プロジェクトに入ったら話は別だが

FIND-IDってなんなの？使いもしないのにパスワード有効期限のメールが飛んできてうざい。なんでSSOと統一されないの？

>>22
SSOに統一されてるんじゃないの？
そもそもFIND-IDでアクセスできるサイトにアクセスしてないなら有効期限で期限切れで消されちゃえば
問題ないんじゃないの？

ToDo 出す程度でぴりぴりして喚きたててる婆、何とかしてくれ。

>>23
うせぇ〜バカ

>>9
kwsk

最近、喚いてる奴多いな。

▽▽ト技の
太平PBの
金と女に
ついて
語れ

>>18
リクで研究室に行く時片身が狭いんだよな
院卒は高いところだとキャノンが半年で5万、ソニーが1年で5万上がるとかいうし

>>29
失格ｗ

×片身が狭い
○肩身が狭い

お前ら、劣化したIBMみたいだな。
NECとドングリの背比べやってないで
もうちょっとプライド持てよｗｗｗｗ

千秋タンがNとの比較を書いている件について

>>28
岡里予

そういやまたリクルータに借り出される季節か

Ｆのリクルータがやる気無いのはなぜ？

そこそこ優秀な後輩を1年で立派なバカにしてしまうことの罪悪感ﾆﾀﾞ♪

Fに限ったことじゃないだろ。

次期イノベータ招集間近

イノベータなんて、不要だろ。

>>36
おまえを見習うとなｗ

同業と比べてもFは特にやる気ない。
業務に余裕があったらやってくれ的感じで強制力がないので

まあおまえを必要とはしてないからな

珍痔は新卒も中途もなぜか糞ばっかり採用してくるからお前らちゃんと教育しろよ。ってかお前らも糞か。

>>43
おまえが糞

類は友を呼ぶってことだ

ID:qeS1A8TQ0、猪ベータ乙ﾆﾀﾞ♪

結局イノベータって、自分の意見をごり押しして満足しているだけだよね。
そういう人間ばかり増やされて、たまらんな。

> 自分の意見をごり押しして満足しているだけだよね。

患部斜員なんてみんなそうだろｗ

>>48
　患部社員でもないのに、さらに勘違いが増えて困るんだよね。

イノベータは全員幹部だろ

ﾜﾛﾀw

幹部って一般的にはかなり上位層だと思うんだけど、
どうよ？

ごみ売り？

上の方の患部は脳血栓ﾆﾀﾞ

下の方の患部はイボ痔ﾆﾀﾞ

つまらん

お前らふざけるな株価あがんねーよ
ヨーロッパのインチキ臭い証券会社でもいいから
目標株価千円とか日系にプレス投げ込ませろ

カスばかりかよ幹部は

スペースイノベータ　 < ｀∀´ >

ボルネオ島

ヒステリー持ち大杉だろ。なんでおまいらそんなに殺伐としてる訳？

はきだめだから。

イノベータと打合せとかに参加するヤツのこと。
なんだか知らんが「コアメンバー」とかわけのわからん肩書きが勝手について、
いい気味になって、勘違いする。
バカも甚だしい。

>>60
人にものを調べさせといて
調べてるその横で「調べるのめんどくさくってｗ」
なんて言われたら、そりゃキレるわ

で、結局インベーダって何をする人なの。

侵略する人じゃないの？

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20100929_396799.html

Fのこういう発表会とかスライドのつくり方とかが前時代的なんだよな…
国内他社はもうこんなダサい発表会しないだろ

こういう訳の解からない用語を並べ立てて煙に巻く
プレゼン資料にするんだよ。
聞いてるほうに「何か解かんないけどそうなのかな？」
って思わせたら勝ちみたいな感じ。
クラウド関連なんて訳わかんない資料ばっかじゃん。
クラウドだけに、正に雲を掴むような話です。

正己、それクラウドちゃうＳＩや

ヒューマンセントリックとか、カタカナ言葉使えば格好いいとか先端的イメージを表せるとか思ってるのかね。
２０年以上遅れた発想で、聞かされる方が恥ずかしい。

あるいは、やっぱり中身のないごまかしのテクニックなのかな。

俺が客にプレゼンするとき、中身がないときほどこういうスライドになる。

>>65 < ｀∀´ >
節子、それ発表会の資料とちゃう！！
昇進試験用に作ったプレゼンのドラフトや！！

ナノイーで付加価値(笑)とか真面目に思ってそうだから嫌になるw

加齢臭が酷い人にはナノイーを出すPCが支給されるんだよ

そもそもナノイーに科学的根拠はあるのか。

おまえらはそれ以上にノーナシ糞だけどなｗ

あると思っているヤツが、鬱陶しい。

AH!なんちゃって幹部だ！

ノータリンクーペ

>>32
「デグレと賃金低下」に見えたのは俺だけ？

あなたの職場のモンスター課長。( ^o^)ﾉ

千秋タンって誰？

【PC】富士通、ナノイーイオン発生装置内蔵の3D対応液晶一体型デスクトップPC「ESPRIMO FH」など発売 [10/09/29]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1285817263/

ネラーの皆様にも好評のようです

新会社の名前って発表された？

FTMLか

いよいよ日本不治沖ﾆｶ？

なぜFTMCじやないんだろう…

武富士が大変ですね。
グループとしての影響はどうなの？

武富士通

FujitaのロゴがFujitsuに見えた

会社危ないみたい。もう売る株ないし。

もう、イノシシ育成している余裕ないんじゃないの？野に放たないと！

>>88
旧ロゴから今のロゴに変わったときにも似てるって思った。
ていうか、Fujitaをパクったのかと思った。

患部が３０人ヒラが７０人います。
そのうち使える人間は２０人弱です。
バブル期に混じったゴミが１５人いますがそのうち１人はそこそこ使えます。
１０人がうつ病をわずらっており２人は息をしていません。

>>89
いろいろ売るもんあると思うけど？

汐留を引き払うとか、鎌田の建物を創価学会に売るとか
あと社員の血を赤十字にも売ってみるとか

>>93
わりと現実的なのは
パソコン部門をエイサーかアスーステックに売るとか
携帯部門をパナソニックに売るとか
PFUをキヤノンかエプソンに売るとか

結構売れるもんあると思うよ

現金は入るけど帳簿上の売却損が出るﾆﾀﾞ♪

>>92
で、おまえが１００番目かｗ

昨日今日はモバホン撤収日だったの？

ボーナスは現物支給。

加齢臭が気になるので、ナノイーを出すPCが良い

あの、今は2010年なんですが、これって情報古すぎやしませんか？

テクニカルエンジニア データベース試験 2005年春期対策
テクニカルエンジニア ネットワーク試験 2005年秋期対策
ソフトウェア開発技術者試験 2008年度版
情報セキュリティアドミニストレータ試験 2005年秋期対策
基本情報技術者試験 2008年度版
初級シスアド試験 2008年度版
情報処理技術者試験セット 2008年度版
http://jp.fujitsu.com/group/fst/services/e-training/product/exa-ip/index.html

それとも富士通では、こと情報処理の試験に関しては、新しい年度の問題を取り
上げる必要はまったく無いのだとお考えなのですか？

>>100
毎年同じような問題しか出ないんだから、それで良いんだよ
中身は同じでも表紙だけ2011年春対策とでも書いておけば満足なのか？

>>90
　放っても、役に立たないんだから、鍋にでも入れとけ。

>>92
うちもそうだｗ　
給食者大杉。健全な社員が給食者を何年も何故やしなわなくてはいけないんだお。

目糞鼻糞を笑う

横のおじさんがスピリットで早くナス来いって連呼してます。スピリットでSA、A、Bの場合いくらもらえるんですか？

>>105

ちゃんと労組のチラシもらえ。あるいはer鯖見ろ。

【新会社】富士通と東芝、携帯電話事業を統合「富士通東芝モバイルコミュニケーションズ」発足[10/10/02]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1285950602/

日本不治沖の前に不治凍ができちゃったでござる、ﾆﾀﾞ♪

ＮＥＣは沖、ユニシス、カシオあたりと経営統合するの？

>>101
＞毎年同じような問題しか出ないんだから、それで良いんだよ

だったら○年度対策なんて書く必要無いだろうが！

確かに

>>110
2005年の時点で良い教材を作って、その後ずっと編集の必要がないほど優れていることを表現してるんだよ

【政治】 「中国と経済的パートナーシップを組む企業は、よほどのお人よしだ」 〜中国は「あしき隣人」「法
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1286011968/

富士そば買収しろよ

日銭が入るぞ

理系人材は中国から補う時代到来
富士通ビジネスシステム「中国理系学生採用支援サービス」開始
http://careerzine.jp/article/detail/437
富士通が中国にデータセンターを設立へ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20091124/340905/

>>114
かつ丼好きだよ

>>115

　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　／　 ⌒　＼
　　　　　／　　＜◎＞　 ＼　ニューワールドオーダー様は世界中のゴイム
　　　／　　　　　　　　　　　 ＼　から搾取出来れば、どこにでも進出するユダ。
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼

>>114
むしろ、リフレを買い取って欲しいんだが

お荷物社員はどっか行ってくれという雰囲気が職場に蔓延している。ろくに仕事してないし手がかかるのに工数はどんどん消費していく。クラウドにでも行ってくれ！

心配しなくてもクラウドに行ってる。

心配しなくてもクラウドが逝ってる。

今の職種に全く向いていない人がごろごろいる。職種転換の道もっと充実させないと本人も周囲の人も会社も不幸です。

ここは職種転換させた先も不幸のズンドコだろww

クラウドにいったな、あの女・・・

>>122
自称優秀な人事様の人を見る目を疑うんですか？w

そもそもSEの仕事ができないＳＥ職が多すぎる。簡単な仕事をどんどん外にアウトソーシング
した結果、正社員の仕事は難しい仕事だけが残った。

結果、できる社員に仕事が集中し、実質社内失業している社員が水面下で沢山いるんだと思う
よ。少なくとも俺の周りはそうだ。

うちは逆に難しい仕事を外注に任せてる

>>126
おまえの言ってるSEの仕事ってなんだ？

【調査】若手サラリーマンの出世予想、4割は「係長より上は無理」 [10/10/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1286127421/

【調査】僕らはマジメな勤労者！ 仕事中のサボり時間は47分 [10/10/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1286127159/

技術を知らないのに自称SE(笑)

似非Eと呼べば振りむくﾆﾀﾞ♪

社内指示受けして管理事務作業と製品設定レベルの作業しかできないＳＥ多過ぎ。プロジェクト小さくなって少人数でこなさないとならないのに。正直いない方がノルマ下げれて助かる。こんな雰囲気が蔓延している。

インフォメーションセンターにお問合せいただきましてありがとうございます。
また、平素より弊社製品をご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。

お問合せいただいた、情報処理試験に関する学習コースですが、
ご指摘いただきましたとおり弊社コースウェアは情報処理試験の最新体系
に追随しておりません。
また、ご期待にそえず申し訳ございませんが、現在のところ改版の予定がござ
いません。

同じ富士通系としましては、
富士通エフ・オー・エム株式会社および富士通ラーニングメディアが情報処理
系の教材を扱っております。
ご検討の参考としていただければ幸いです。

ただの手配屋が自称プロ真似だからね。

正社員の仕分けやらないとマジでヤバい。

生意気だぞ(´･ω･`)

影の薄い社長乙w

髪の薄い社長乙w

悪臭を放つ奴がいるんだが

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　　　　>>139
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜ 　　　　俺の悪口はそこまでだ。
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

富士通は正社員が100人しかいません。
社長さんが前にそう言ったもん...

まぁ、ロクに教育ができないアホばかりだもんな。

弊社はOJTも社内講座もクソなので、たまたま上司とPJに恵まれたSEだけが仕事を覚えられる。

運で実力がついただけの>>133　みたいなのがのさばって、ますますOJTをしなくなる。
自分は教えられずにできるようになったとか勘違いして、年上年下かまわず周りのヤツに教えようとしない(教えるスキルがない)。
結果クズSEが蔓延する。仕事の平準化がなされない。

>>133みたいな奴も結局現場が変われば逆の立場だぜ。
そんな例を沢山見てきた。
担当分野が変わればお前もクズ扱い。

OPEN化でクズが爆増したが、クラウド化(笑)でもゴミが増えるのかもな。

管理資料作成ばっかり。何のスキルも身についていない。こんなのずっと続くのか？

> >140
悪臭を嗅がされこっちの身にもなってみろ

>>143
安心汁、3年以内に何も感じなくなるﾆﾀﾞ♪

しごとしろよ（　・ω・）ｙ─┛〜〜

40半ばの嘆かわしい研修

>>100
>>134
新着情報
国際物流総合展2010［2010年9月14日〜17日］のご案内について掲載しました。 （2010年8月13日）
http://segroup.fujitsu.com/logistics/

散在するWebサイト素材をまとめて管理したい
社内のいろいろな部署に「公開情報」があり、バラバラに管理されている。
バージョン管理がされておらず、どこにある情報が最新なのかわからない。
担当者が変わってしまったら、今までの情報がどこにあるかわからない。

WebコアEnterpriseは、このような課題を解決します。
http://www.ssl.fujitsu.com/products/website/wc_enterprise/

しゃちょうの目標設定低すぎ。

来年中に電子書籍参入へ　富士通の山本社長方針、出版社と提携視野
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/101005/biz1010050010000-n1.htm

平成２３年中ってなんだよ、鬼が笑うってレベルじゃねーぞ（w
まあ、どうせさえない株価の対策だろうけど、一月くらい同業より悪い。
富士通お得意のやるやる詐欺か。
プレスに公言した売り上げ目標達成したのってある？
何百億円の売上を「目指す」とかさ

最近だとこれか

http://japan.cnet.com/news/business/story/0,3800104746,20420705,00.htm
＞2015年度には、3000億円の売上高を目指すという

そんな先のこと誰も検証しないよな、言ったもん勝ち
そもそもサードインパクトが起きるから関係ないしね
その前にマヤの予言もあるんだっけ

>>145
無理！

>>148
>新着情報
>国際物流総合展2010［2010年9月14日〜17日］のご案内

どこにある情報が最新なのかわからない
どこにある情報が最新なのかわからない
どこにある情報が最新なのかわからない

フィールドＳＥだけど仕事激減ど部門存続の危機です。未経験の分野、転勤、引越し、出向・転籍も覚悟しないとだめそう。

今の仕事管理ばっかりだから異動で仕事変われる方がまだ若いし良いかもと思うようにしてます

早すぎることはない、

中身のない報告資料ばかり書かされる仕事は飽きたお。

ドラ管いぢりもう飽きたよ・・・

手順書があればいいって物じゃない。

目指すのは勝手ﾆﾀﾞ。
あと、達成率の捏造は過去の数字をいじくる方が楽ﾆﾀﾞ♪

やたらとマニュアルばっかり作っている部署あるけど、あれなん？
派遣社員かと思ったら、みんなＳＥらしい。

部外者です。
プロジェクト部長とかプロジェクト課長という役の人を耳にしますけど、
世間で言う担当部長とか、担当課長と同じとみてよいのでしょうか？
つまり、人事権のある正式な部長や、課長ではないのですか？

あるよ一応

人事権のある課長って人事課長以外にいるの？

課長補佐代理心得だろ。
あと特命係長も。

ﾔﾚﾔﾚw

目標評価のシーズンです。

今回もＡで妥協するしかなさそうだぜ

スピリットSAになりたいです。

　　　　　　＜⌒＼
　　　　　　　∠　　）
　彡｀＞､　 ,-`――-､
∠__　　　Ｘ'　　⌒　⌒|,-●､
　∠__　　　　　　(･)(･)/ ･ 　） スピッツSAわんわん！！　ﾆﾀﾞ
　　∠＞（　　　　 ,　'´ ･　･ノ
　　　　　人　　　　　 (´｀Ｔ'
　　　　　　/＼__＿＿＿つ

>>161
メーカー系ではラインの役職者かそうでないかという言い方をする

で、不治痛飢胃推進室で起きた不祥事って何よ？

500億円の社債（A+）発行だって？
これで当面適当に仕事してても潰れないな

口の利き方何とかならないの?

しごとしろ（　・ω・）ｙ─┛〜〜

明日は第１回口頭弁論か
http://blog.goo.ne.jp/nozoenoteigen/e/f7712262f443663220e3713170faf72b
http://www.courts.go.jp/tokyo/kengaku/kozin_boutyou.html

内容の確認といった感じで
ひろゆきと切込隊長の裁判のような感じで
当事者はどっちも出ないんだろうけど

大坪部長と秋草直之ってなんか似ているな。
世間を舐めたような眼と、ヒョットコみたいな口とか

もういちど言う。しごとしろ（　・ω・）ｙ─┛〜〜

やまもとしゃちょう殿様にほ
ハゲタカ投資家殿様御中かﾀﾞﾒﾎﾟFGH殿様御中への
説明をきっちりしていただいて
せめて、社債をせめてトリプルAにしてほしいな
（ジャンク債一歩手前じゃねえ）

ﾀﾞﾒﾎﾟ証券のR&Iの長期格付けA+かよマジ弱いなあ
お前らが兜町でオンボロシステム作ったせいかもな（ｗ

間接部門で目標管理はやめてくれ。
無駄な仕事増やす輩が増殖する。

臭いよう・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・

他人が左から右に運んだものを
右から左に運んでも仕事をしたことになるとはね
オナニーが神聖化されるパラダイスのような会社だと思うよ

野中郁次郎先生の御指導御鞭撻の賜物かもな
その甲斐あって海外からも評価の高い野中先生の叙勲は消えるかもな

無駄な仕事を増やして評価してもらう
無駄な仕事を減らして評価してもらう
この繰り返しで定年までAは堅い

　　　　　　　　　　_Y_
　 　 　 　 　 　 ｒ'｡∧｡ｙ.
　　　　　　　　　ゝ∨ノ　　　　　　　管理職がｵﾅｰﾆ　 　 　 　 　 　 　,,,ｨf...,,,__
　　　　　　　　　 ）~~（ 　 　 　 　 　　　　してている間に　　　_,,.∠/ﾞ`'''t-nヾ￣"'''=ー-.....,,,
　　　　　　　　　,i　　 i, 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　,z'"　　　￣￣　／nﾞﾞ''''ー--...
　　　　　　　　 ,ｉ>　　 <ｉ 　 　 文明はどんどん発達し　 　 r”^ヽ 　　　　　く:::::|::|:::〔〕〔〕
　　　　　　　　 ｉ>　　　<ｉ. 　 　 ていく・・・・・・。　　　　　　入_,..ﾉ ℃ 　　　　￣U￣＿二ﾆ＝
`=.,,ｰ- ...,,,__　 |,ｒ'''"7ヽ､|　 __,,,... -ｰ,,.=' 　 　 　 　 　　　　>ーｚ-,,,...--,‐,‐;;:'''""~
　　~''':x.,,　 ~"|{ G ゝG }|"~　 ,,z:''" 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　 ＿＿＿
　　　　　 ~"'=| ゝ､.3 _ノ |=''"~ 　 　 　＜ー＜> 　　　　　　　　／　　l￣￣＼
　　　　　　　 .|）) 　　　(（| 　 　　　　　/￣￣ﾞｉ;:､ 　　　　　「￣￣￣￣|￣|￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　))| 　 　 　 ｒ'´￣「中]￣｀ヾv､　　　`-◎──────◎一'
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　├―┤＝├―┤　|li:,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|「￣ |ｉ￣ｉ|「.//||「ｌn|:;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||//__|Ｌ_」||＿_.||ｌ」u|:;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|ニ⊃|　　|⊂ニ| || ,|/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|＿. └ｰ┘ .＿| ||/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾍ　「￣￣￣|　/

このまま野中先生が不慮の事故で他界されたら大変だな
富士通で晩節を汚したﾌﾟｹﾗな人として語り継がれるな

入社２年目。
大学の同期は手取り２６万とか貰ってるのに俺は１８万。
もう嫌だ。

３年目になってもどうせ２万くらいしか上がらんのだろ。やっと２０万円台になるくらいだろ。
若手なめすぎ。

入社時の希望に満ちあふれてた心は１年半で完全に消え去った。
Bye　Fujitsu。おっさんだけでがんばってください。

クズはやめろ。

漏れの同期は６０万とか貰っているようだ

おれは８０万。手取りは６０万弱だけどなｗ

>>187
現実では、いい年して残ってるやつって、

・マーチ以下
・大手病
・社外や家ではゴミ扱い
・仕事は、世界のすべて
・自己犠牲は、勤労美徳
・サビ残は、社会人の責任（という自己陶酔）

みたいな人間じゃね。
クズはやめないのだ。

>>186
2年目の手取りが残業代なしで18万というと院卒かな？
心配するな、トレーニー期間の評価がＢＢＢだった場合は額面で25万にも行かない上に
退職金の積み立てやらなんやら増えて3年目の手取りも20万に届かないからｗ

>>186
辞めるなら若いうちだけだぞ
この会社の老害ぶりは輪をかけて酷い

>>186
まあ１８が１５。
１５が１２。

あれ？時給1000円のバイトの方がいいやｗ

おまえの行きつく先ｗ

計算してみたけどSA連発しないと
労組が言ってる３０歳到達基準に届かない。
６級になっても本給が絶対的に足りないｗ
あれはどうやって決めているのだろう？？

京速、ドンドン売れるからもんだいない（　・ω・）ｙ─┛〜〜

>>192
止めるなら年以内ﾆﾀﾞ、3年で立派な蛆痛バカに育成してくれるからマーチ・燈台に関係なく転職市場の落ちこぼれになれるﾆﾀﾞ！！

※おまけ：3年以上いるとイット業界で絶大な不信と恨みを確立できるからなおさら有利ﾆﾀﾞ♪

>>194
労組の基準って30歳で6級Ｓ�TorＳ�Uで32万くらいだっけ？

30歳で6級�Uじゃね？

本体には課長代理みたいな位置づけあるの？

元富士通<6702>社長の野副州旦氏の腹心だった同社幹部が6月以降、会社側の指示で業務から外れ、自宅待機となっていることが7日、分かった。 [ 記事全文（VIP倶楽部でログイン） ]
月額2,079円（税込）のVIP倶楽部をご利用いただくと、すべての記事をご覧いただけます。

誰か見てくれ

ここね。

http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20101007-00000282-jijf-stocks.vip

昔、第７市が尾寮に住んでいた者です。家の事情で泣く泣く退社しましたが、
懐かしい思い出ばかりです。
隣の第５市が尾寮の関係者の娘さんだと思うのですが、毎朝、女子校の制服
で寮から出てくるのが、ちょっと幸せだった。
ものすごい綺麗な子だった。今は４０代半ばだと思うけど、どこかで良き奥さんに
なっているんだろうなあ・・・。

>>198
年齢が四月一日基準だとして、院卒7年目、学部卒9年目で6級�Uか

妥当なんだろうか

　聞いてください。富士通さんと違う会社さんがあるんですよ。
　富士通さんは社員の保障制度しっかりしてますよね。

　富士通さんとは違う会社さんがあるんですよ。
　NECさんは元部長の自殺事件があったんですけど、NECさんの社員は心が弱かったとか、
心の病だとか、落伍者とか、馬鹿だとか、弱かったら死んで当たりまえとか、それで、会社の
仕事に穴をあけて、会社に迷惑かけたから嫌な奴だって言うんですよ。こういう汚い社風なん
です。　富士通さんは綺麗だから、NECさんの汚い社風を無くして当り前でしょ。

　富士通さんはNECさんを冷たい会社だって格差出したほうがいいよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　／　 ⌒　＼　>>204
　　　　　　　　　　　　　　／　　＜◎＞　 ＼ ゴイムは生かせず殺せずが基本ユダ。
　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　 ＼そうすることで永遠にゴイムを支配できるユダ。
　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　／/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　　　／:::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼

>>198 名刺上だけね。正式にはない。

>>206
陸上部の奴らって６級からスタートじゃなかったっけ

千秋ﾀﾝはネトウ.ヨ

>>206
名刺の肩書欄に6級�Uって書いてるﾆｶ？

6級だと昔は名刺に技師補って載ってたんだよ

甘い汁一千万ちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅーちゅー吸いたいよ〜

>>211
甘い汁を吸いたければ、2P○事)▽▽卜妓の土是さんの犬になることだ。

富士通、年内にスマートフォン1〜2機種開発 山本社長表明
http://www.shinmai.co.jp/news/20101009/KT101008BSI090017000022.htm

　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　まーたはじまった、大人の嘘
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

M昇格試験で落ちる人っているの？

M昇格試験って、鞭で打たれたり女王様のヒールを舐めさせられたりするﾆｶ？

>>213
今のモバフォンって先行投資とか新技術開発とか完全にやめて単なる組み立て屋になってるって聞いたけど
スマートフォンなんてできるのかね？

>>216
スマートフォンって今ある技術の寄せ集めですよ。
いかに巧く組み合わせるか。ま、ソフトの最適化は必要だけど。

Ｍと言えば、今年近くでＭになる人は98年入社と88年入社で10年も違ってワラタ

Fパソの値下がり率は異常
新品でもバッタ屋に大量に流れてくるしな
社販で買う奴はだだの情弱だろw

バッタ屋は蛆痛の主要流通チャネルﾆﾀﾞ♪

おまいら詳しそうだから教えてくれ。

職責級ってのはn級 とかに連動しているのはわかった。
だけど、基本給のレンジってのをあげるには、昇級以外にどうやったら
いいんだ? 同一の等級で、レンジ�W→�V とか �V→�U に上がることって
あるのか？

…もしかしてこれがあの、先行者の既得権益とかいうやつなのか？

>>221
毎年昇給してりゃそのうちレンジ上がるだろ。

マスゴミ乙

>>217
＞スマートフォンって今ある技術の寄せ集めですよ。

見通しが甘すぎるような気がするが？
上層部の認識はそんなもんかもしれなけどさ。

フロンテックあたりの電子ブックとiPadの間でも越えられない壁が
何枚かありそうだけれど、見る目の無い人間からしてみれば
同じにように見えるんだろ。

婆ちゃんが、ガンダムとガンガルを間違えて買っちゃうように。

>>224
消費者の大半はそうだよ、できもしないギジュチュを追いかけてタイミングを遅らせているうちにオマイらの市場は席巻されてゆく

何かよくわかりませんが、貼っときますね。

233 名前： sage [sage] 投稿日： 2010/10/03(日) 23:50:12 ID:okkMhJG80
大手SIer
IBM＞NTT　Data＞富士通＞NEC

よろこべ、俺的評価ではNECより上だ

悪銭チュアは番外ﾆｶ？

情報処理の試験対策に、少しだけやってみた感想。

eラーニング受講者14,500名突破!
受講者の95%が有益と評価したeラーニングについて受講者の声を聞きました。
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/training/elearning/

自画自賛しているようだが、情報処理技術者と比べれば全然少ないだろ？

クラウドが注目される背景とその期待について解説し、
富士通のプライベートクラウドを支えるミドルウェアについてご紹介します。
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/training/elearning/course/vemwm020.html

富士通の商品宣伝とその商品について答えろというクイズのオンパレードが嫌！

サーバの仮想化
サーバ仮想化とは、1台の物理サーバで複数のオペレーティングシステムを同時に
動作させる技術です。これによって、複数の業務システムを仮想サーバ上で動作させ、
アプリケーションに必要なサーバ資源を柔軟に割り当てることができます。
http://jp.fujitsu.com/solutions/theme/infrastructure/virtual/products/

「サーバ仮想化」についてなら、まずこうして用語説明をしたうえで、
例として富士通の製品を挙げるのなら良いが、最初から富士通のなんとかが
どうたらこうたらでは、やっていてうんざりしてくる。んでもう止めた。

>>225
富士通にはこの手の製品の市場は無理だから
あきらめたほうがいいと思うんだけどね。

F-04Bのあさっての方向見て、そう感じたよ。
また映画のタイアップででも押し込むんだろうけど。
らくらくホンだけ作っていればいいと思う。

タイミングっていうなら今月中にでも発表しないと
間に合わないんじゃない？
IS-03でドコモからauへの乗換とか起きたら、またドコモがお冠だろうな。

すまん俺はゴミではない...w

累積ポイントで6点以上たまったら上のレンジ区分に上がる訳か…?
しかしそうなると本給の幅って、どう決まってるんだろう。会社毎か？

くどかったら無視してくれ

トヨタのカーナビなら、現在は2010年10月だから、もうすぐ今年の最新版が発売される。

秋版は約半年間販売されますので、翌年の春版が発売されるまでは最新版となります。
同様に春版についても約半年間販売されますので、同年の秋版が発売されるまでは最新版となります。
http://toyota.jp/dop/navisoft/qa/

ところが富士通のカーナビで地図データを更新しようとすると、

http://www.fujitsu-ten.co.jp/eclipse/product/map/memory_navi/

＞データ更新内容について
＞収録データ：2008年10月現在

というわけで富士通のカーナビを更新しようとしても、２年前の収録データしかない。

富士通では、いつになったら最新版の地図データを発売してくれるのですか？

>>230
er見ろよｗ
お前は達成区分と本給レンジ混同してるわ

そうか俺は混同してるのか…orz　というか、もうこんがらがってら。

じゃあ、本給増額基準の累積ポイントって何で決まるのかね。
俺はてっきりこれがSA/A/B を点数に換算した物だと思ってたが
そういう計算するのは職務記述の場合だけなのかなぁ…

あと、やっぱり本給レンジの上がり下がりの基準が判らん。
まあ、いいか。上司に聞くよ（ｗ

>>231
　新しくたって、行動範囲はかわらんだろ。

こんなの見たけど、なんかあんの？

684 名前：浅野あぼーん[sage] 投稿日：2010/10/10(日) 00:15:22 ID:2cMqXc4e0
今後進むリストラについて

１．プリンター事業
　プリンタ事業については、富士通のプリンタ事業を切り離し、沖データに統合する。

２．ATM事業
　ATM事業は、富士通およびOKIのATM事業を切り離し、合同会社を設立する。
　出資比率は、富士通が５１％、OKIは４９％

３．他の事業について
　高崎地区を閉鎖し、本庄、富岡に移転する。
　高崎地区については、売却をおこなう。



って言う話が臨時株主総会で発表するんではないか？

富士通が増資に絡んでいるからこれぐらいは言ってくると思う。

例の盗人よばわりされてる子会社がついにあぼーんとかいう噂が

>>233みたいのが社内にいると思うと鬱だな。
これがゆとり世代か・・・

こんなもんで鬱とは、お気楽な職場にいるんだな

>>224
そのフロンテックの米国子会社FFNAが
IPADというハンディターミナルを作っていたのが笑えない。
ttp://www.tomshardware.com/news/fujitsu-apple-ipad-trademark-infringement,9554.html

「憂貯用に汎用機・VOS復活」、これも既定路線ﾆﾀﾞ♪

>>235
そんなのよりPCと携帯をなんとかしろよ。

サムスン「要らにゃいﾆﾀﾞ・・・< ｀∀´ >」

PCと携帯は富士通と民間をつなぐ重要なパイプだから斬るのは一番最後だろう
これからはスマホやタブレットも追加されるしな
富士通デザインの話も如何にブランドを売り込むかという視点だからな

>>243
民需ビジネス（官需の対義語としての意味）のことを言ってるなら、
PCはIBMという良い前例があるんだがな。
一般コンシューマ向けビジネスのことを言ってるのであれば、
やめちゃってもいいと思う。

地層クローズ決定したヤツにＳＡくれてやれ

>>243
PCをれの坊に売ったIBMは民間との縁が切れたﾆｶ？

スメルハラスメントなんて言葉もあるんだな、

松下、東芝あたりど事業提携してテレビ他家電とＰＣの融合できないかな？

>>248
先方が富士通を必要としていないと思う
富士通にできるようなことなら自力でできるし

>>249
SCE相手みたいにデバイスを激安で納入するとかはありかも

>>241
基地局のほうは知らんけど、携帯端末ってもう本体でやる意味皆無に近いよな

たぶん、20年後にはPC部門はかつてのデンデバと同じ運命をたどるだろう。

いまPC部門にいるやつらは、たいして考えることなく成功体験ばかり味わっていて、
苦しいときをどのように乗り越えて良いかまったく考えていない。

こういうことを言うとPC部門の連中は
「いいのいいの。俺たちの部門は、FJの広告塔だからなくらないよ。」
と安穏としている。

おそらく、彼らは思考停止していて、本当にPC部門がCLOSEしそうになる
（というかPCが陳腐化してきて、どうしようもないころに）
なにも生み出せないだろう。ちょうどいまから２０年後ぐらいか？

「考えることなく成功体験を得る」これほど恐ろしいことはないのではないか？
そのときになって泣き叫んでみても、おれは冷たく連中を放置するよ。

そろそろ評価面談の時期ですね

>>246
　でも、まだちょっと IBM の看板が見え隠れしてる。

モバフォンはその内東芝と作った子会社に取り込んだりするんだろうか？

お前らが土日月うだうだしてる間、俺は東３で仕事だ。

>>248
ナノイーPC
>>256
お疲れさんです。
13階から移動したかたですか。

【誰得】富士通、「ナノイーイオン発生装置内蔵」＆「3D対応」の一体型PCを発売ｗ
http://blog.livedoor.jp/funs/archives/51902239.html

うちの部の人間が若いくせに
一日中ネットゲームの情報検索しているんだが。
だれかグループの人間注意してやれよ。
あれだけやっているんだ、みんな気づいているんだろ。

お前らはどの事業がこの会社にいらないと思ってるわけ？

>>259
＞若いくせに
確かにけしからん奴だな。
業務時間中のネットサーフィンは7級以上の特権なのに。

>>259
じゃ、てめぇが注意しろや！！

つーか業務中どころか休憩時間の社外サイトへのアクセスとか全部記録されてるのに、教えてやれよ

>>263
してねえよ。
記録する空き容量どこにあるんだよ。
しかも、そんなもん誰がチェックすんだよ。

>>264
おまえはアホか？
何もしらんのだな

>>264
お前ちょっと昼休みとかに株の取引とかしてみ

さすがに全部のログを長期間は取ってないだろうな。
辞めさせたいやつを集中監視したり、
アクセスしているドメインでブラックリストつくって
動きがおかしいヤツのログを一定時間残したりじゃないの？

推測だけど

>>265
おまえは何知ってんだよｗ
言ってみろ。

>>268
一般的なネットワークの仕組みとかだよ
わからなければ会社に詳しい情報のってるから調べてみろ

>>269
「社外サイトへのアクセスとか全部記録してます」なんて書いてあんのかよｗｗｗ

ログはテキストだから容量的には一定期間残せる。
チェックもその気になれば簡単。

共用パソコンからなら利用者を特定できないかもね。

知らない方がどうかしてるｗ
いったいどこの会社の人間なんだ？

社外に出るにはproxyを通る。そこにログは全部残っているはず。

別に全部保存する必要はないだろ
ホワイトリストを作っておいてそれに載ってるようなサイトのログは残さずに
それに載ってないサイトにアクセスしたログだけとっとけばいいだけの話
ログインクッキーとかは問答無用で記録に残してそうだけど

むしろこのご時世にログとってねーと思ってる方がセキュリティ意識皆無もいいところだろ

リストラが必要になった時に資産不正使用でやめさせる口実にもできるし

メンヘラー、不採算部門、6級長い奴、上司とソリが合わない奴は
気をつけなさいってこったな

だいたいこんな感じ
http://bw51.s53.xrea.com/x/wordpress/wp-content/okite.jpg

>>270
ほんとバカだな
仕組みがわかれば、全部記録してるのかとか、どういう情報を記録してるとかってのがわかるって言ってるの
しかしこんなやつがFにいるなんて信じられねー

>>271
共用パソコンでも利用者は特定できる
ネットに繋ぐには、登録しないとつなげない仕組みになっているからね

>>270
甘いなｗ

社外サイト（業務に関係なし）にアクセスしてると
上司（部長クラス）に連絡いってるから注意するように。

仲が良いと「気をつけろよ」と言ってくれるし、
仲が悪いとC評価一直線だから。

最近はgoogleで検索するのも躊躇するよ…どうしてこうなった

社給携帯で個人電話、メール、無駄サイトにアクセスしてる方が問題。

指示を受けて管理事務作業程度しかできないお荷物ＳＥは面談で職種変更を希望しろよ。

>>280
クビになるよ。　　マジで。

人事の掲示板に出ているのは一部だと聞いたことがあります。
あれは別件逮捕で本当の理由は他にあると。
不正利用だけだと、しっかり記録とっておき、
生産性が落ちたら肩叩きリストラ用に出してくる
懲戒になりたくないなら自己都合で辞めろと迫ってくる。
不正利用続けることはそういうリスクを積み上げていくことです。

>>283
職種変更しても給与かわらないんじゃね？

>>285
不正使用でいきなり　懲戒になること　あるよ。。　

>>231
いつも富士通テン製品をご愛用いただきありがとうございます。
お問合せいただいた、その他の件につきまして回答いたします。

ご回答：
ご迷惑をおかけしており申し訳ございません。
次回更新サービスの予定は、来月（11月）を予定させていただいております。
今しばらくお待ちいただきますようお願い申し上げます。

>英日・日英翻訳ソフトウェア「ATLAS V14」新発売
>2007年11月16日 富士通株式会社
>http://software.fujitsu.com/jp/atlas/news/atlasv14.html
>英文特許の理解を助ける読解支援技術の開発に成功！
>〜従来の3倍の効率で英文特許の理解が可能に〜
> 2010年4月6日 株式会社ジー・サーチ
>http://www.g-search.jp/release/2010/2010040601.html

「ATLAS V14」が発売されてから３年近くになりますが、これの後継バージョンはいつ
になったら発売されるのですか。『従来の3倍の効率で英文特許の理解が可能に』という
明るい話を聞いて以来、パワーアップバージョンが出るのは今か今かと待ち続けております。

統計的機械翻訳 NTTコミュニケーション科学基礎研究所
http://www.ntt.co.jp/journal/0706/files/jn200706023.pdf

それからNTTコミュニケーションでは機械翻訳の研究成果を公表しているのに、
富士通ではしていないのですか。富士通の機械翻訳の研究成果について書かれた
論文というのを見たことがないのですが、ＮＴＴとは違って非公開なのですか？

>>274
それくらいならやってるかもな。

>>277
おまえＦのレベルの低さ分かってねえな。
Ｎの人間か。

「Forensicシステム」で検索して勉強するﾆﾀﾞ♪
・Ｆは長期不良陳腐化済み在庫をい〜っぱい抱えているからリソースに問題はないﾆﾀﾞ。
　（社内転用にすれば簿価で落とせるから一石二鳥ﾆﾀﾞ♪）
・記録はするけれど通常はチェックしてられないから放置プレイﾆﾀﾞ、だけどＵＲＬごとにＡＲＡＲＴ設定できるから普通のバカ会社でもそれくらいはチェックしているﾆﾀﾞ。
　（エロサイト、ＦＸ・株・通販サイトなど）
・要チェック社員については個人別に過去ログを検索できるから解雇の理由を後付けすることは容易ﾆﾀﾞ♪

がんがれや！！

情報規制が北朝鮮や中共みたいにきついせいか
最近のFの社員は技術動向に疎いよね、とくにコンシューマー系。
Google翻訳とか一度も使ったことないやつがたくさんいそう

出せる商品が無形重要文化財みたいになるのは
どうにもならんのかもね

>>290
そんなんでよく仕事できてるな
ま、たしかに俺の周りは、その辺まったくわかってないのが多すぎる
そのうちに、遊んでるのがばれなきゃいいけどな

>>292
社外の翻訳はつかっちゃだめだと言われた
社内の内部文章を翻訳すると情報漏洩する可能性があるから社内の翻訳サイトで翻訳している

>>294
プラベートでは使わないの？
家に帰れないのはわかるけど。

>>293
バレてもクビにはならんだろ。
いくらでも言い逃れできる。
せいぜい厳重注意くらいじゃね？

ATLASの改版って最近はどれくらい真面目にやっているんだろう？
>>289見る限り大した進歩はなさそうだけど

>>295
ま、言われてることは否定はできない
技術動向はたしかに・・・

>>296
ま、進入禁止マークをだしまくらなければ問題はないような気がする

>>299
そうだな。
でないと１日１０人くらいのペースでクビになってる。

リストラとか会社が何か強要する時出してくる

『PHS通信』はもっと見直されるべき。まず安価なことで一般普及、それからヘビーユーザー
に独占されずみんなが使えるためには通信速度は安定して遅く、それから広範囲をカバー
できることが大切。PHS通信は遅いということで不人気だが、むしろ安定して遅いPHS通信
の方がM2Mで使うには適していると思う。富士通はPHS通信を用いたモバイルセキュリティ
ソリューション「CLEARSURE（クリアシュア）」を普及させているので期待している。
http://jp.fujitsu.com/about/journal/voice/enq/enq1010.shtml

「元富士通　城繁幸@joshigeyuki氏、
日本の労働生産性の低さと残業の多さを指摘する」
http://togetter.com/li/58406

お前ら今回の評価面談ではどういった言い訳でBにされるの？

>>304
一時評価者としてはAにしたけど部内調整でBになったと、矛先がこっちにこないようにしてB

>>305
それ聞き飽きたわｗ
「あ、そうですか。仕方ないっスね」
て返すんだろ。

ばばぁがうるさい。
何もできないのに口ごたえばかり。
そんなんだから、行き遅れる。
いや、もう無理か。

>>307
行き遅れの絶望感のせいで周りに当たらずにはいられないんだろ
察してやれよ…
俺は行き遅れには哀れみをもって接しているというのに

行き遅れ以外でも、更年期障害のキチガイババア多い。

ババアをいじめる場合には裁判に勝てるにようにやらんと

箱屋どももうこないでくれ！

蛆痛は「怪談蜘蛛の巣城」ﾆｶ？

　＼　　　　 ヾ　　　i|!　 　　　　,|　 　 　,/　　　　 ,/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　 ヾ　　i|!　　　　　,|　　　,/　　　　 ,/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　　　ヾ''-,,,_／￣￣;|￣~~/＼　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　 ヾ／`≠~,,　____ /_／＼ ＼　/
　　　　　　　　　 .|i　.i|　!l |l　　　　　　　 ＼　　/ヾ／　, '　　 ´　ヽて ＼ ﾍ　　!|l
　　　　　　　　　 l|　　|l　　　　　　　　　li!　.＼/ ,/ヾ／i ,' ﾉﾘノﾚﾉ!〉そ､ ﾍ ｌ!
　　　　　　　　　,||　　 !　　　li i| |i　 !|i　　　 | ＼,＜ヾ〈i〈i；ﾟ ヮﾟﾉゝ　　ﾍ￣''' ---,,,,___
　　　　　　　　　||　　　il　　　 __,ﾉ ---―‐‐―― ､―‐,{三三三};'--‐―‐ →―　　　　　一緒に食事でも
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）、　)､入＼{>>000 }　　＞/_,/__,,,-'''￣　　　　　どうかしら、ウフフ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　)､／＼　/乂｀;≡ノー''￣~,/　/　|li
　　　　　　　　 r､,.--､ ,ｨ　　　 　　　　　|!i　 ／＼　 ,/_,,,Ｖ |Y'Yヾ ／ ／ヽ/
　　　　　　　　〈 _,＞‐く_〉　　　　　　　　　／＿,,, =,/ ＼＿_|;'､_ヾ__／　／＼
　　　　　　　　i´（ノﾉﾊλ）　 　　　　__,,,, -'''￣　 ,/　＼＿__l＿＼ヾ__／　　　＼
　　　　　　　 （ ﾚ｣ "ワﾉ｣　___,,,　-''　／　　 　 ,/　　　/　　 |　　　＼; l|i 　　　　＼
　　　　　　　　 Y´i｀：：'ﾄつ 　　　　／　　　　,;/　　　/　　　 l　　　　 ＼ 　　　　　 ＼
　　　　　　　　（[ﾌミ爻ｼ）　　 　／　　　　　,/(　　　/ 　　　 |　　l|i　　　＼ 　　　　　 ＼
　　　　　　　　 `'r_ｧｨ_ｧ',,__,,_／(_,,__,,__,,__,,,/(__,,__,_ﾉl,,__,,__,,_ﾉl__,,__,,__,,__,,__,)＼__,,__,,__,,__,)＼,__,,
　　　　　　　　　　　　`´"~''`´~^｀`´''´"~'^~`´"~''`´~^｀`´''´'^''´"~'^~`´"~''`´~^｀`´''´'^~`"~''`

御社の場合、元社長がアレでも高給をもらえているから、一般の社員には利益が行き届かないのではないかと察します。

貴社のﾊﾞﾔｲ、元社長腹心にまで自宅待機でも高給を払ってられるとか・・・、毎年平均年俸80万円ダウン、お察ししますﾆﾀﾞ。

>>289
■ATLASの後継バージョンについて

お問い合わせをいただきましたにも関わらず、誠に恐縮ですが、
残念ながら、現在のところ、ATLAS V14以降のバージョンに
つきましては、未定でございます。

なお、次期バージョン発売などの最新情報は、随時ATLASの
ホームページに掲載される予定です。ご確認頂ければ幸いです。

ご期待に添えないご案内となり、心苦しい限りではございますが、
何卒ご了承賜りますよう、お願い申し上げます。

なお、いただきましたご意見は、弊社担当部門に報告を
させいていただき、今後の製品開発の参考とさせていただきます。

■機械翻訳の研究成果について

弊社の研究成果につきまして、公開を行う場合は、
富士通のホームページにてプレスリリースを行わせて
いただきます。

現在のところ、公開する情報が無い状態でございます。
恐縮ながら、ご理解賜りますよう、お願いいたします。

<プレスリリース>
http://pr.fujitsu.com/jp/?nw=pr-index

もう、まともな自然言語処理の技術者が富士通には残ってないんじゃね？
アホらしくて他社に逃げるか首吊るでしょ。

今から考えると、2004年にしては先進性のある技術だよな。
↓
“アニメ声”で自然にしゃべる音声合成技術、富士通が新開発
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0405/27/news022.html

明日評価面談だ

>>317
蒲田やあきる野の大便所なみに会議室は
つかえているからサクサク流せよな
ウンコと違って粘っても出るものは出ないぞ

B要員でもそれっぽい事書いて提出しないといけないのが面倒。

それっぽい事書いて提出しているからこそB要員に留まれるﾆﾀﾞ♪

どうせてきとーに書いてもまたAだろうな・・

あの、変な映画監督（フリーター）のコラムは何なんだ・・・
親の七光りで遊んで暮らしているような奴の駄文を富士通全社員に読ませて、
一体何が目的なんだ・・・

あのどこから出てきたのか分からないフリーターの日記を、
まともに仕事している社員の読ませる神経が信じられねえ

少し考えて欲しいもんだ

映画監督なう

定時退社日以外は、サービス残業日か？
定時退社日もサービス残業日か。

つーか残業規制で苦しめられてるだろ。
スピ強制解除と残業規制のダブルパンチで
年収100万以上ダウンした奴が続出なんだけど。

おまいらの残業好きは異常
残業できるプロジェクトだとここぞとばかり残業しまくるよな
迷惑だから止めろよ

スピ今は1割くらいしかいないな。

おまいらが残業好きなのは勝手ﾆﾀﾞが下請けまで無休で付き合わせるのはやめたほうがいいﾆﾀﾞ。
残業ったって雁首集めただけのだらだら会議しかないじゃないﾆｶ！

http://tondeikunoka.cocolog-nifty.com/blog/files/carnavy.pdf
↑
富士通のカーナビ「AVN119M」は、安全対策と称して遠回りの道ばかりを
案内する糞仕様なので、
こんなものは早く捨ててしまってもっと優秀なソニーのカーナビを
購入したいです。

しかもこのカーナビときたら、PC接続もカスタマイズもできない仕様。

このページより 「nav-u」 シリーズ用 のPCアプリケーション
（Ver1.9.7）をダウンロードし、
お手持ちのパソコンにインストールすることで、PCアプリケーションを
ご利用いただくことができます。
http://www.sony.jp/support/nav-u/download/nav-u/081015/

ソニーの「nav-u」の場合は、PC経由で自分の好きなように仕様を
カスタマイズできるのですか？

まず交差点が近くにあっても遠回りしないように仕様変更、それから
目的地の詳細情報について、
ボタン一つで表示できるようにすること。ルート設定についてもPC経由で
より簡単にしたい。
あと時間帯や目的地ごとの連絡事項とか予定とかもPC経由で設定できると
便利。
何しろいちいちカーナビの画面でひとつひとつ指押しで設定するのは
骨が折れる。

恐れ入りますが、弊社で販売しているnav-uシリーズ、いずれの機種も、
パソコンから、nav-u本体のカスタマイズをする機能はありません。
以下のサイトでダウンロードできる、「nav-uツール」を使用して
行えるのは、ガイドブックの転送や、マークの編集/転送だけです。

◇PCアプリケーション「nav-uツール」
http://www.sony.jp/support/nav-u/download/nav-u/081015/

ルート検索/保存は、パソコンから設定することはできませんので、
nav-u本体で操作をします。
nav-u本体でルート検索をする際に、区間ごとの探索条件を「推奨ルート1」
「推奨ルート2」「一般道優先」「有料道優先」「一般道距離優先」
「距離優先」から選ぶことはできますが、出発地と目的地の位置関係や、
ビーコンユニットを接続してご利用の場合は、目的地付近での
交通規制情報などによって、遠回りのルートになることや、
ご希望通りの案内をしないことがあります。
また、目的地の詳細情報を、ボタン1つで、表示する機能はありません。
※「ガイドブック」に登録されているお店などのスポット
　（場所）を目的地に設定ができます。検索して表示された
　スポットをタッチして、詳細情報を確認することはできます。
ナビゲーションのご購入に、弊社製をとせっかくのご指名を
いただきながら、ご意向に沿えない回答となり、大変申し訳ございません。
心苦しいかぎりですが、何とぞご了承くださいますようお願い申しあげます。
この場でお約束することはできませんが、パソコンからカスタマイズできる
ナビゲーションをご希望の件につきましては、関連部署に申し伝えさせていただきます。
貴重なご意見、誠にありがとうございました。
本件につきまして何かご不明な点がございましたら、恐れ入りますが、
お問い合わせの件名を変更せずに、返信として、再度お問い合わせ
くださいますよう、よろしくお願いいたします。　　
今後ともソニー製品をご愛顧くださいますようお願い申しあげます。

夜中にぐたぐたうるせーんだよ。
昼間もうるさいのに、いつになったら静かになるんだよ、おめーは！!

【IT】富士通、中国における獲得商談で過去最大規模の約40億円契約--中国移動通信集団公司と [10/15]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1287144797/

きちがいにはもの

チケットまだまだ大量に余ってるってさ。

おまいらはSEじゃないしここはSE会社じゃないから時間の使い方からして
コスト意識が育たない
そのくせ什器類はコスト削減しまくり
みすぼらしいったらありゃしないw

似非Eにとっては時間と空気はただﾆﾀﾞ♪
ドトールは180円もするﾆﾀﾞ！！

ドトールが仕事場 ( ^o^)ﾉ

ネットの閲覧制限も無いしね
正直、会社じゃ調べ物はできない

仕事は現場でやるものじゃないﾆﾀﾞ♪
　患部　→霞が関
　部課長→ノーパンしゃぶしゃぶ
　平　　→下請けいじめ
現場・・・だれが担当するﾆｶ？

>>337 >>338
つ モバイルルータ

無線LANが使える武蔵中原のマクドナルドも仕事場なのかな？

まだマシ？？？

マックで無銭RUNもありﾆﾀﾞ！！

爆風スランプ。

>>339
少なくともおまえじゃないなｗ

>>325
組合を恨めよ。

１００万円以上ダウンは大きいﾆﾀﾞ、平均は年８０万ダウンﾆﾀﾞ♪

ぼうSE会社だけど、年間CCもしくは
２年間BBBBで降級だって。
また年間BBだと級内ランク落。
スピはF出向者だけ他は全員外された。
会社辞めたいけど・・辞めれない悔しい。

Ｂが続く → 上司のマネジメント能力にも問題がある

動物を飼育しているのとはちがうからね

しかし、貴社にはこの視点が欠けている

不平等の原因だ

>>347 その仕組みいいじゃん。いらない老人を排除できる。

元トップが元々トップと裁判でマネジメント能力を競っているﾆﾀﾞ♪

そういや社債発行して何に使うんだ？
役員の功労金か退職金あたりか？

課長も部下が頑張ったというアピールを部長にしないといけないから、
成果の面談でやけに細かいことを指摘される。
もう、おまえが作っとけと言いたい。
あと、Ｂを連発する人間がいると自身のマネジメント力を問われるから、
偏らないように適度に分散させてる。万年Ｂの奴はむしろ少数派。

>>352
万年Ｂはアイツなら仕方ないというコンセンサスが統括部くらいでないとな。

貴社での万年Ｂの存在は、上司のマネジメント能力の問題だけでなく、人事部門の人権意識のにも係わるのでは？

組合って何をしてきたの？
莫大な組合費を集めて、そのまま返還。
運用益もなし。ｗｗｗ

組合費は返還してないだろ。ほんのわずかのなんかの積立金を返還しただけ。

闘争金返還って、要するに不当な賃金カットがあってもストはやりません、って宣言したようなもんだよな

組合闘争費返還って、クラウドが大コケすると睨んで一抜けで逃げたってこと？

企業年金については、特に問題はありませんね。

>>359
社食やリフレの弁当の一服もっときゃ確実だろうけど
定年と同時にカミさんに離婚されたりして長くはもたないだろ

こんな話もあるようだし
http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/5781c6291a7ade54127d6f71ce2a99d0

年金積立不足はほんの2000億超だから無問題ﾆﾀﾞ♪

>>361
そういう意味で純利益は死守しないとまずい。

>>362
まだ簿価以上で売れる事業が有るﾆｶ？

なの？

ファナック株てもうないんだっけ？

1週間くらい食えるくらいは残しているﾆﾀﾞ♪

富士通、ファナック株全株売却　純利益700億円上方修正
富士通が保有するファナック株のほぼ全部を売却。売却益の計上で、今期の最終利益予想を700億円上方修正する。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0908/24/news011.html
2009年08月24日 07時00分 更新

>>322

俺はフリーター映画監督をたたく気はしないが、やつの思考回路は気に食わない。
米育ちだから米国流のやり方のほうが彼自身にしっくり来るんだろうが、
一律「米国流が正しい」ようなことを言うのは、短絡的というか、いささか思慮の浅さを感じる。

そもそも日米では国民性もカルチャーも企業文化も異なるので
それぞれに対して、それぞれのやり方って物が存在する。
それはその国ならではの全体として綺麗に完結させるための仕組みだ。

それを、「米国のやり方は合理的だからそれに倣うべきだ」と簡単に言ってしまうのは
いかがなものか。ご両親は立派な方なのだから、その程度の違いに気がついて
安易な発言をしないような頭があってもよさそうなのに、そうじゃないのが悲しい。

またそれを「米国のやり方は正しい」と受け売りしてしまう上級幹部も問題だ。
そんな受け売りばかりしてしまうから、へんな人事制度を作ってしまう。
そして日本企業ならではの「強み」を壊してしまった。

本来文化の違いを論じるときは「お互いに違うもの」というところを出発点にして
全体として完成度が高いか？を考えるべき。御一考されたい。

確かに目標管理なんて導入しなかったら今頃富士通は一人勝ちだったかもな。
あそこから富士通の急降下が始まったもんね。

>>368
じゃあNECの急降下はなんのせいﾆｶ？

>>368

俺個人の考えを言っていいか？

目標管理自身はあってもいいと思うのだが、
うちの会社で運用している仕組みは
「計画主義」と「減点法」が基本となっている。

しかし、いままでの世界の歴史を見て
エポックメイキングなことをしでかす人材を眺めてみると
ほぼ９９％は「性善説」と「加点法」じゃないと評価しようがない
人材だ。

ようするに、いい人材を採用していても、減点法だと
「凡人レベル」で「せっせと並の仕事」をする人だけが
良い思いをして、「まれに見る天才（？）」を殺している。

ようするに、かつての池田のような人材をいまだFJは
求めていないってことだ。俺個人としては、
そこは悲しい。性善説に立ち戻り、加点法でも評価基準を作ってみてほしいと思う。

補足
一般的には評価の際、一元的な評価関数で評価を完了させることは
少ないと思う。評価をする際には、同じ成績データでも、「加点法」「減点法」
「平均法」「最大加点法」などを組み合わせ、複数の角度、切り口で評価しないと
良い評価はできない。FJはこの中の減点法のみの絞って運用しているので
ほんのひとつだけの切り口だけで従業員の人生を変えているのだ。
これは、もったいないというか、非常にばかげているとおもう。
評価は必要だろうが、分析手法のブラッシュアップを強く望む。

三行でまとめるﾆﾀﾞ。
まるで蛆痛のミーティングみたいに長いﾆﾀﾞ・・・

1. 自分が言いたいことまたはさせたいことは相手に言わせる
2. 言質を取って言ったからには必ずやれよと責任を押し付ける

貴社での役員同士の口止め料の相場は、いくらですか？

一説によると、社員の生涯賃金よりも高いとか。

わたしの友達がここに出ました。

わたしも出ちゃおうかなと、、。
なんだかストレスたまってるので。
富●通って出たらバレちゃうかな。

http://www.plum-web.com/?view=list&label=OL

富士通レディースって顔の面白い人が勝つってイメージあるな
表彰するお偉方がうらやますい

>>371
ID:J0D3cAGe0　おまえもな

平社員の内７割弱が6級で、その６級の内７割弱がS�UorSS

これでは社員の士気が上がらない→そうだ、今後若手の6級昇格のハードルをあげよう！！！

この思考回路がもう意味不明

最近城さんの記事をよく見かける

【マスコミ】日テレがストライキしても放送に支障が出ない理由 [10/10/12]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1287283763/

>>377
加齢臭がきつそうな会社だな。

>>377
敗戦が見えてきたら階級と勲章を乱発するのがセオリーとも言えるな。
とりあえず、新入社員は尉官待遇で赤とんぼで飛び込み営業。
6級職は富士通十字勲章をあたえて中国送り、10億円の売上をとるまで帰国禁止

>>377
降格

千秋ﾀｿが米国かぶれなところがあるじゃん
あのフリーター監督もそんな連中が支持してるんだろw

>>381
野副裁判に負けたら山室惠は4級くらいに降格かね

緒方明と勘違いして見に行く人は。。。いないか。

●戦史の文面での翻訳について

ATLASには、ご指摘されたような文脈を考慮するアルゴリズムは
備えておらず、1文単位で翻訳しています。ある特定の状況での文を
翻訳する場合、その状況に適した専門用語辞書があれば、それを使用
することによって、効果が期待できます。

本件のような紛争に関わる用語が多い文面を翻訳するのであれば、
専門用語辞書「軍事」が有効と思われます。この「軍事」を使用した
場合は、以下のような翻訳結果になります。

原文：Pacific Theater
専門用語辞書を使わなかった場合の翻訳結果
⇒ 太平洋の劇場
専門用語辞書「軍事」を使った場合の翻訳結果
⇒ 太平洋の戦域

ただし、ご指摘のような「文章内の特定の単語からコンピュータが
その論文の背景になっている理論・知識・文脈を理解し、予測を
たてながら読み進めるような機能」は備えておりません。


さらに「She」を「軍艦」として翻訳することはできず、また
「戦時中でもソヴィエト赤軍の場合は女性兵士も出てくる」
といった高度の知識は持ち合わせておらず、
そのような知識に基づく訳し分けもできておりません。

Shee!!

　　　　　　∧_⊂ヽ
　 ∧⊂ヽ　< ｀∀´>
　(ﾟДﾟ)|　(⊃　 ノ
　(⊃　ノ　 ヽ＿二)
　 ヽニ⊃　　(＿)
　　 ∪

富士通の『ＡＴＬＡＳ　Ｖ１４』でさえも「文章内の特定の単語から
コンピュータがその論文の背景になっている理論・知識・文脈を理解し、
予測を たてながら読み進めるような機能」は備えていないとのこと。
ということは機械翻訳における連想機能のアルゴリズムというのは、
人類史上未だに確立されていないということなのですか？

　そもそも人間の幼児が母国語を学習する過程そのものが「用例に基づく学習」と
なっている。しかし人間は、「意味的な近さをシソーラスに基づいて計算」などし
ない。もっと直接的、二者択一的に、「この用例は使える」あるいは「使えない」
と推論しているのである。この推論過程をコンピュータに完全に模倣させようとして
いるのがＵＳ式翻訳システムの基本的な仕組みである。
http://www1.rsp.fukuoka-u.ac.jp/chosho/suiron_j.html

『用例』といってもいろいろな用例があって、すべてを網羅するのは困難かもしれない。
例えば『吼える』と言えば普通は動物が吼えるわけだが、人間が吼える場合もある。

なぜ…田中真紀子は吼えるのか
平成の女傑、その人間的魅力解剖
http://www.bk1.jp/product/968198。

映画監督コラムは労組情宣物に紛れ込んでる政治広告と同じ臭いがする。

新しいことをやることで、組織が邪魔しているのだったら組織を壊してやってほしい

・・・おまえらが壊れるといいのに。

貴社の社長ページに組み込まれた映画監督コラムという話は、いまいち現実味がない。
話としては興味深いが、本当ならば週刊誌ネタになるはず。

>>283
面談で職種変更ってできるものなの？
事業部内で済む異動だったら要相談という感じかな？

わしはぴちぴちじんじになりたいのう

フリーター映画監督のネタはでてるけど、
その背後にいる人物が大物過ぎて
週刊誌ネタにはなりそうにないの。

部外者引っ込んでろ。ハゲ

映画監督、コラムが必死でちょっとワロタ。
まぁ、すぐに上映終わっちゃうんだろうなｗ

ちなみ俺も完全な「脇役」な人生なので、
映画がDVDになったらレンタルして見るよw

ただ、フリーター監督に好意的にコメントすると
いまは映画上映よりネット配信でリリースしたほうが
良いかもしれない。

もし、映画のフィルムとかフレームワークとかに
こだわりがなければDVD化あーんどネット配信化は
考慮して欲しい。

あ、DVDだと在庫リスクがあるから、ネット配信のほうが無難なのかな？

http://twitter.com/chiaki_itoh/status/25482600786

沖電気スレで、Fがお引き取りと投稿されているのですが、
本当でしょうか。

貴殿、kwsk。

auのスケルトン携帯ってFとTの合作なのな。ﾀﾞｻｯ

朝会の人はお外で何をしたの？

名前でググれば

貴殿、kwsk。

親の七光り必死だな。
お前ら行けよ。

児ポで逮捕されたのに出勤停止5日って軽すぎね？

理由は援交？

実際には退職せざるを得ないだろうから見せしめとしては十分なんじゃね？>出勤停止

逮捕って拘留中ってこと？

懲戒で出勤停止XX日の処分受けても
退職せずに働いている奴いるぞ。

すぐに異動にはなったが辞めずに今もいるよ。

真相は？

むしろ、被害者かも。

被害者はオマイらの客ﾆﾀﾞ……

ここでクダまくやつに客なんていねぇよ

クダなら国会で仙谷と一緒にクダまいてるﾆﾀﾞ♪

だから社外での不祥事ってなんなんだよ！ちゃんと書けよ！ﾎﾞｹ人痔！！！

ふじつうは　にっけいに　じょうほうしゅうせいの
けっさんを　なげこんだ！

しかし　かぶかは　なにもおこらなかった！

ふじつうは　まいとし　としあけに　かほうしゅうせいを　れんぱつするﾆﾀﾞ

だれも　つうねんの　こうけっさんを　しんじなくなっているﾆﾀﾞ…

英日/日英翻訳ソフト　The翻訳シリーズには、文脈/意味情報を利用した
翻訳の仕組みがいくつかございますが、あくまでも単語レベルの調整に
とどまっております。

�@分野に応じた翻訳(英日のみ）
文章内に出現する語句から、文章の分野を特定できるとき、その中の語を
その分野にふさわしい訳語に翻訳します。
例）野球に関する文章であれば、strikeはストライキではなく、ストライクと
翻訳します。

�A２段階翻訳（日英、英日）
文書全体を先読みして、ひとつの文からは得られない情報を使ってより適した訳
語を導き出します。
例）bankは銀行と土手という意味がありますが、同一文書内の後ろのほうで
bankが土手とわかると、同一文書内の前のほうの意味が確定できなかったbankも
土手と訳されます。

�B概念翻訳（日英、英日）
同義語や類義語といった言葉の概念体系が記載された「概念辞書」を利用して、
文意に合った訳語を選択します。
例)「受ける」は目的語が何かによって、複数の訳語を持つ動詞です。
「検査を受ける」と「人間ドックを受ける」は別の言葉ですが、
概念辞書を使うことで概念的に非常に近いと判断し、「検査を受ける」の訳し方を
もとにして「人間ドックを受ける」の訳し方を決めます。

なお、一般に使用されている文の種類は無限ともいえるほど多いため、
これらの知識の蓄積は不十分なところもございます。
The翻訳シリーズの翻訳精度をご確認になりたい場合、サポートセンタで
試訳を承っております。ご希望であれば、Word文書やテキストファイル
（目安としてA4サイズ2〜3ページ程度の量まで）を添付していただき、
試訳の際に使用する製品をご指定の上、お申し付けください。

>>385
>>387
>>418
東芝のThe翻訳は、『文書全体を先読みして、ひとつの文からは得られない
情報を使ってより適した訳語を導き出します。』とのこと。
富士通のATLASには、『文脈を考慮するアルゴリズムは備えておらず、
1文単位で翻訳しています。』とのこと。

勝負あり、ということでいいですか？

もう一人の町会はなんなの？
名前でググっても見つからないよ

>>420
懲戒解雇出す前にデータベースから消してるから見つかるわけない。

全くろくなことしねーな。
室温を自分で上げときながら「暑いねー」とほざくし、朝一でみんなが
お茶を飲みたいのに、沸いているお湯に水をつぎ足すし・・・・
早く消えてくれ。

>>422
ここで愚痴るな。小心者のろくでなし野郎。

水つぎたすのは、よかれと思ってやってるのでは？
指摘してあげたら

そういう422が一番ウザがられているのにね

>>419
お問い合わせありがとうございます。
富士通ATLASサポートセンターです。
平素はATLAS製品をご利用いただき、ありがとうございます。

お問い合わせいただきました件について、ご回答させていただきます。

文脈を考慮した処理は備えておりませんが、翻訳品質を定量的に
表すのは困難で、また、それぞれのお客様が対象としている文章
の傾向や、使い方次第で評価が変わってきます。

従って、最終的な判断はお客様それぞれの判断に委ねさせて
いただきたいと存じます。

社員が100名ほどエキストラとして出演しています（笑）

だったら、見てやらなくもないんだが。

あの人は自分の自慢ばかりで助けたい気にならん
海外のどこへ行っただの、有名人と会っただの
肝心の映画の内容はつまんなそうとしか思えないし

あんだけ有名俳優が出ているのに話題性0って内容そのものが終わってるって事だろ
本人が自慢ばかりの親の七光りな人間だから映画もつまらないとしか思えんね

どこで見てるの？

富士通のINTARFRMって開発ツールの生産性に驚いた。
「マスタメンテナンスなど、それほど業務ロジックを必要としない画面であれば、
約2,3時間で高品質なプログラムを完成することができます。」
ってふれこみだったんで試しにつかわせてみたけど、
実際は１０項目もない簡単なマスタつくるのに3週間もかかったぜい。

>>430
ツールなくても３週間かからないよ。フツー。
あんたのせいだ。どう考えてもｗ

アホが作ったフレームワークの制約に従えば誰でも生産性を２〜３倍は落とせるﾆﾀﾞ♪

>>419
お問い合わせありがとうございます。
富士通サポートセンターです。
平素は富士通製品をご利用いただき、ありがとうございます。

お問い合わせいただきました件について、ご回答させていただきます。

すべての富士通製品の品質は定量的に維持するのは困難で、また、それぞれのお客様が
対象としている業務の傾向や、使い方次第で評価が変わってきます。

従って、最終的な判断は富士通製品を選んだお客様それぞれの判断に委ねさせて
いただきたいと存じます。

富士通の機械翻訳は、ATLASシリーズは打ち止めにして、新型へ向けてモデルチェンジ中では？

>>385
>ATLASには、ご指摘されたような文脈を考慮するアルゴリズムは
>備えておらず、1文単位で翻訳しています。

一般的な翻訳ソフトでは、 文章を冒頭から １文ごとに翻訳します。 The翻訳シリーズの 「2段階翻訳」 は、
まず文書全体を先読みして、 ひとつの文からは得られない情報を使ってより適した訳語を導き出します。
さらに、 「概念辞書」 を併用すれば、 概念翻訳の翻訳効果を先読みして、 文書全体に適用できる
ので、 翻訳精度のさらなる向上が可能になります 。
http://pf.toshiba-sol.co.jp/prod/hon_yaku/request/pdf/honyaku_38.pdf

>>426
>翻訳品質を定量的に表すのは困難で、

とはいっても旧来のATLASシリーズのアルゴリズムでは、東芝のThe翻訳シリーズには歯が立たない。
本当はそうだとわかっているからこそ、もうATLASシリーズは販売終了にするのだと。

ATLAS 翻訳パーソナル2007販売終了のお知らせ
ATLAS翻訳パーソナルは、2009年9月30日をもちまして、販売を終了いたしました。
これまでご愛用いただき、誠にありがとうございました。
http://software.fujitsu.com/jp/atlas/eos.html

富士通の新しい機械翻訳ソフトにご期待あれ、ってとこですかね？

「研究所の中の懲りない奴ら」・・・ﾆｶ？

堅実商会のものですが・・・

けっきんさん、死にそうで死んでくれない・・・。

>>437
君が死んだら死ぬよ

蛆痛とどっちが先ﾆｶ？

労働者諸君、死んだら年金もらえんよ。

>>437
けっきんさんって誰だよ

>>440
企業年金って　何歳からいくら位貰えるの？

安心汁！そもそも原資がほんの2000億以上不足しているﾆﾀﾞ♪

若い人には、年金が行き届かなくなる？

若い人は年金の前に会社の存続を心配汁ﾆﾀﾞ…

『納品先』を見てもらえばわかるように、電子化しようにも我々中小零細の業者では、

電子化対応のＯＣＲ伝票そのものが一般普及しておらず、従って伝票を電子化する
ことは不可能で、『納品先』は紙の書類で山積みとならざるを得ません。

『ＯＣＲ伝票』を採用している納品業者も見ているが、その割合はとても少ない。

> ・今回の仕組みでは、ＯＣＲで伝票から文字を自動抽出する場合に
> 　予めＯＣＲ認識用の書式定義が伝票種類毎に必要になります。
>
> ・お客様のご指摘のとおり業者様の伝票は書式が異なっていると
> 　思いますので、各業者様の伝票に合わせてOCR用の書式定義を
> 　行う必要がなります。
>
> 　⇒　当社の帳票認識連携ソフトウェアであるScanConnectでは、
> 　　　最大1000種類の書式定義が作成できますので、複数の業者
> 　　　様で取り扱う伝票種類が多いでも対応可能かと思います。
>
> ・者様の伝票にバーコード（Code39、NW７）もしくはＱＲ
> 　コードが付与されており、そのバーコードorＱＲコードから
> 　情報をする場合は、OCRの書式定義は不要です。
>
> ・また伝票をスキャナで読み込んだ際には、ＯＣＲで文字情報を
> 　抽出するだけでなくイメージデータとしてＪＰＥＧ，ＴＩＦＦ，
> 　ＰＤＦ形式で保存可能です。
> 　ＯＣＲで抽出した文字情報は、ＣＳＶ形式での保存が可能です。

で？

で〜ぉ♪

>>415
女で諭旨退職あたりだと
副業（定時後のバイト）が会社にばれたとかじゃねーの？

>>449
副業は不祥事なのか？
お水なら別だろうけど

普通に考えれば、女で諭旨退職ってことは
風俗掛け持ちってことは十分にありえる話だろ。

あくまで一般論だがな。

幹部社員が入った店で本人とうっかり出会ったんだろうなw

>>452
俺がその幹部なら黙っててやるからヤらせろってことになるが
それを断ったってことか？

裏ビデオじゃないか？

お水とかではなく普通に犯罪を犯したけれども
社内の氏名は旧姓のためにググっても見つからないという路線は？

>>455 ありえる。ていうか何歳なのか不明。

副業やれと言ったりやるなと言ったりややこしいな

ところで575円のパソコンとかどっから流れてくんだろう、誰か教えて
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100930-00000580-san-soci

飲酒運転で相手が死なない程度の事故じゃないの？

女だとどうしてエロいほうに結びつけるかなw

普通に会社のパソコン横流しとか、旅費通勤費の不正請求とかあるだろ。

普通に会社のパソコン横流し
普通に会社のパソコン横流し
普通に会社のパソコン横流し
普通に会社のパソコン横流し
普通に会社のパソコン横流し

社外での不祥事だから横流しだとか不正経理とかではない

そもそも何故に女だと決めつけるニカ？

わかった。

土日に街で托鉢僧を装って、金を恵んでもらってっていう
バイトやってたんだｗ

>>446
→　ScanConnctでは、お客様が指摘されているＯＣＲ伝票（OCR専用用紙
　　での伝票）でなくてもOCRで文字抽出可能です。
　　
　　添付はScanConnectのデモで使っている伝票ですが、こちらの
　　伝票を使ってOCR可能です。
　　デモでは、注文書からは注文番号、受領書からは受領書番号などを
　　OCRしています。
　　（OCR専用用紙ではなく、普通紙に印刷した伝票に事前にOCR定義を
　　　行って実現しています）

雪ママ ﾅﾂｶｼｲ

年初来安値か

スーフリ事件

今日労組機関紙を読んだんだが、あまりの恐ろしさに
うんこちびりそうになったぞ。

あれってあのまま運用したら、６級内では降格バシバシで
給与も大抵の人はほとんど上がらずで、
幹部お気に入りの人物だけのうのうと生きていくって
いう話だろｗｗｗ

基本、
コンピテンシーで昇格・昇給を決める
（ただしコンピテンシー評価は相対評価：かなり厳しい勾配）

成果評価結果では賞与を決める
（こちらも相対評価：こっちもかなり厳しい勾配になりそう）

そうなると、恐ろしいことに相対評価で平均的な人は
みな6-II以降はあがりずらくなるだろう・・・・。。。。

恐ろしい制度だ。。。皆だまされるな！

ぶっちゃけコンピテンシー評価が絶対評価なら
妥協範囲の制度なのだが・・・・。

時燕乙

いつもの人件費抑制策でしょ。
スピ強制解除と残業規制で人件費下げられたので味をしめた。
次は数の多い6級じたいを減らそうとしてる。
でも特権階級である幹部社員は降格なし。
平社員だけ降格しますよと。
酷いよな。

>>471
FJなんじゃらのSE会社は昨年から始まってるよ。
あと転職斡旋とかの指名解雇も・・
組合ってなんの為にあるのか判らんです。

>>472
組合員を飛ばすときの説得係だよ。昔から。

この会社、ＩＢＭのマネばっかで
何か新しいものが生まれる気配がないな。
ＩＢＭの子会社になれば？

なれるものならなりたいよ。

子会社になんかなったらIBMまるごと腐らせそうだ

希望退職者は募ってないの？

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　　　【For the Team】
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　＜　　毎日３Ｈの工数をかけ、
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　　　　 工場内の暖房便座およびウォッシュレットが
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　 正常に動作していることを確認しました。
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　　　　　　　　 　　　　 ＿＿＿_
　 　　　　　　　　　　　　　　／_ノ 　ヽ､_＼.　　 　 　━━┓┃┃
　　　　　　　　 ,. -- ､,　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　 　 ┃　　　━━━━━━━━
　　　　　,―＜,__　　　　ヽ::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
　　　　/　　　　　　　　　　ヽ　ゝ'ﾟ　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　┛
　　　__|　　　　　　　　　　　}｡≧　　　　　　　三　＝=-
　　/　ヽ,　　　　　　　／　{　 -ｧ,　　　　　　　　≧=-　。
　　{　　　 Ｙ----‐┬´　　　、ﾚ,､　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ　　　　　　　　　　　　　　君、Ａ評価。　＞
　/'、　　ヽ　　　　|ー´　　　 ヽ｀Vヾ　　　　　　　ヾ　≧
.{　　ヽ　　ヽ　　 　 lヽ_!´　　　 ヽ｡･ｲﾊ ､､　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･
　',　　ヽ　　ヽ　　　 ,／　　　　　}
　　ヽ　　ヽ　　、,__./　　　　__／
　　　＼　 ヽ__／,'　　＿ ／
　　　　 ＼__.'!　〈　 _,　'
　　　　　　　　　 ￣

つまらんC

>富士通は、LinuxをICT基盤の主力OSと位置づけ、Linux総合ソリューションベンダー
>のリーダーとして戦略的なビジネスの展開に取り組んでいます。
>http://software.fujitsu.com/jp/linux/concept/strategy/

・・・と言ってますが、Linux搭載の富士通ＰＣというのは見たことがありませんよ。
ヤマダ電機へ行ってきましたが、Linux搭載のＰＣはSHARP社のNetwalkerだけでした。
Linuxはまだ周辺機器やアプリケーションソフトへの対応が悪いからでしょうか。
ただ自分が思うに、シンクライアントだとかセキュリティだとかいう観点からすれば、
周辺機器やアプリケーションソフトは社内限定で他は非対応でも良いのではと。
富士通の社内でLinuxのＰＣが使えない理由というのをいくつか挙げたサイトはないですか。

個人所有の情報機器や記録媒体を就業先に持ち込まない
●パソコン、PDA、USBメモリ、CD-R、FDなど
http://jobs.fcrea.fujitsu.com/break/column.html

それからもうひとつ。ＦＯＭ出版でもLinuxの本は出ていなかったのですが、
富士通では一般向けのLinux教育というのは一切受け付けていないのですか？

Linuxの肩をかついだらSunに怒られちゃうだろ

>>480
そんなコンシューマ向けの話されてもｗｗｗｗｗ
東証のアローヘッドみてみろよ

公開中なう、とか言われてもなぁ

NetwalkerってPCだったの？

さすがアホばっかｗ　恥ずかしいからでてくんな

IBMに十数年遅れで同じセリフを今言うﾆｶ？

>>468
自分もびっくりした。
絶対評価ならともかく相対評価でこれはねーよｗ

いくら成長しても最初から上の奴が馬鹿になって
落ちない限り上がらねえじゃん。
５級や６級なりたての若い奴とかには夢も希望もなくなりそう。
単純に若手の本給増加が抑えられるだけの政策。
３５で年収５００万台とか当たり前になりそうだな。

土下座すれば合併してくれるそうだ。

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1287328146/l50

また失策か。

>>487
そりゃおまえはなｗ

>>487
>３５で年収５００万台とか当たり前になりそうだな。

俺のことか？

てか、35で年収500万なんてすでに当たり前なんじゃねえの？
こんだけ残業規制されたら

ちゅうか、abcから345に記号が変わっただけ
患部は、サイコロで適当に規定にあうように配分するだけだろ(降格させない程度に)
で、昇進させたいやつに12(sa/a+)をつけるわけだ

もう、こんだけ組織が固定化している会社で、相対評価をやるのが、おかしいだろ
能力なんてものは、だいたい20/60/20で固まってるッちゅうの
そのなかで、3434とか4444とか、もう、ね、言い訳を聞きたくないよ

評価なんか結構どうでも良いんだよ。昇給さえしてくれれば。
既に昇給が頭打ちの連中には理解されないんだけどね。

降格したところで職責給のみで本給は変わらんわけだから
それだけでも老害連中は恵まれてるよ。

>>492
残業しても５００万だよ。
もし貴方が３０代だったら２０代の悲惨さをわかっていない。

偏差値人事

もうこの会社終わったな
若いやつどんどん辞めるんじゃね？

今の評価制度を取り入れた十数年前に終わっています。

イマイらは底辺企業の悲惨さをわかっていないﾆﾀﾞ、辞めたらこういう会社しか雇ってくれないﾆﾀﾞ。
でも評価制度自体が無いからオマイらの不満は解消されるﾆﾀﾞ♪

http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/

ますます患部社員の満足度が高くなる。
失策の極み。

　四半期ごとに目標を決める制度はすべてを引き伸ばす文化を促進します。困難な目標に挑戦する
代わりに、人々は保守的な手段を取る方向に最適化されていきます。これは全てをよりゆっくり
にさせ、プロジェクトには必要以上に期間がかかります。

　福利厚生にはお金がかかるかもしれません、しかしそれによって優秀な人材を会社に引き留める
ことができるとしたら、より多くのお金を節約できるでしょう。私たちが低い待遇に甘じること
によって、FJはどれだけのお金を節約できたというのでしょうか？

　皆がバグのないソフトウェアを作ろうとすることは野心的です（言い換えると不可能です）、
しかし四半期ごとのボーナスにバグの数が反映されることになんの意味があるのでしょう？
効率的な労働者を罰する一方で、時間単価で残業代を支払うことは惰性と引き伸ばしを推進します。
優秀なエンジニアが離れ始めたとき、すべてが終わり、最悪の連鎖が始まるでしょう。
新しい技術を学ぶ挑戦をするか弁解の壁に隠れるかが、情熱的なエンジニアと悪いエンジニアを
区別する分かれ目です。
複雑な手続きは引き伸ばしの文化に慣れた悪いエンジニアを促進します。

　各々のプリンタがどれだけ使われたかを追跡したり、1ヶ月間に印刷したページの数が増加した
ときに人々を警告するために誰かを雇い入れることは、本当に必要なのですか？　私にはそれに
よってお金が節約できるという確信を持てません。

プリンタのトナー補充要員とか、ごみ捨て要員とか、お茶くみ要員は、某子会社に存在します
ご指摘の内容は、負痔痛固有の問題ではなく、日本の新卒採用の制度に起因するであります

日本の会社のデメリットは、格差を認めないことであります。
なぜ、プリンタの運行状況を監視するだけの人と、最先端の開発をしているひとが、同じ6級で語られなければいけないのか、だれも言及していないであります
同様に、庭師のアミーゴと川工の鴨管理者と、それだけ給料に差があるのか、説明がないであります
根拠はないが、アミーゴは年収200万。鴨管理人は年収500万超、と推定できるであります

アメリカは、職種に就職する国、日本は、会社に就職する国
プリンタのメンテナーなら、その業界標準の給料を得るべきであります。研求職は、その分野標準の給与と論文品質で仕事するべきであります

とにかく、就職は終身雇用であった名残でありますナ

同じようなテーマを何回もやっているようですが、そろそろネタ切れですか？

「クラウド・コンピューティング」2010年5月
「クラウドコンピューティング」2009年5月

「クラウド時代の情報セキュリティ」2010年9月
「セキュリティ」2008年7月

「環境の法規制」2010年1月
「環境」2009年3月
「環境」2008年3月

「ICT関連の展示会」2010年4月
「IT関連のセミナー」2009年4月

そこでこれまでにやっていないテーマを、自分なりに挙げてみます。

「雇用問題」「ICT人材教育」「機械翻訳の可能性」「企業の社会貢献」
「オープンソースソフトウェア」「電子ペーパー」「UHF帯RFIDタグ」
「eラーニング」「情報収集」「伝票レス」「シンクライアント」

＜参考＞
一般的な翻訳ソフトでは、文章を冒頭から１文ごとに翻訳します。The翻訳シリーズの「2段階翻訳」は、
まず文書全体を先読みして、ひとつの文からは得られない情報を使ってより適した訳語を導き出します。
http://pf.toshiba-sol.co.jp/prod/hon_yaku/request/pdf/honyaku_38.pdf
人材不足など「人」の問題をあげる企業が8割と圧倒的で、2位は「時間・予算」でした。
「見える化」へ取り組むにあたって、「人」が重要と考えられていることが判明しました。
http://jp.fujitsu.com/about/journal/voice/enq/enq0804.shtml
『まず集める、まずためる、使う時に自在に統合して活用する』という新発想
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/featurestory/ff2009report/data/
流通システム標準化事業における「伝票レス」の取り組み 電子取引と税法
http://jp.fujitsu.com/about/journal/consult/distribution/introduction/004.shtml

【企業】シャープが英語を公用語化　研究開発部門で…中国語も強化
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1288221641/

世間様はよく分かってらっしゃる

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1288221641/187
188 名前：名無しさん＠十一周年：2010/10/28(木) 10:15:37 ID:ji6REs1TP
富士通が最後になりそうだな英語公用語化ブームにおいて

>>505
この会社はブームに乗らない！
いや、乗れないからなｗ
でもこれ以上変な自己満足制度積み重ねられるよりはい〜かなｗ

>>480
富士通　お客様総合センターの江田島平八と申します。
平素は弊社製品をご愛願いただき誠にありがとうございます。
恐れ入りますが、弊社ではLinux搭載パソコンは扱っておりません。
霞拳四郎様からのご意見は、関係部門に申し伝えます。

>>487

おれ思ったんだが、コンピテンシー評価の相対評価用分布(5,6級用）って
こう書いてあるけど
5,4　20%
3 40%
2,1 40%
実はふたを開けると、昇格の差をいままでよりさらに広げるように
5 15%
4 5%
3 40%
2 5%
1 15%
というように、5と4の区切りと、1と2の区切りで常識とは逆の分布になっているんじゃないか？
じゃないと、無意味に5と4や1と2をまとめた数値にしないよね。
なにかバレたらまずいことが含まれているからこういう表記の曖昧さを
含ませてるんだよね。

コレ絶対やばいって、なにかあるって、ほかはどう思ってる？
と思って富士通セミンコンのスレを見てみたら
レベルの低い解釈するやつばかり・・・・。

やっぱ本体とセミコンでは質が違うんだな。。。ってそういう話じゃなくて
まじ、今回の制度やばいよ。絶対阻止しないと！！！
みんな騙されるな！！！

訂正

>実はふたを開けると、昇格の差をいままでよりさらに広げるように
>5 15%
>4 5%
>3 40%
>2 5%
>1 15%

ここはこうだね

5 15%
4 5%
3 40%
2 5%
1 35%

だと思う。まったくひでー話だ。

>>508
>と思って富士通セミンコンのスレを見てみたら
>レベルの低い解釈するやつばかり・・・・。

お前のは解釈というより妄想だけどな。

今回の制度の問題は、見えないコンピテンシーで評価すること。
比較的見えやすい成果で評価する今の制度でも運用がどうかしてるのに、
見えないコンピテンシーでの評価とはね。

せめて絶対評価で昇格試験９０点以上とかみたいに
客観評価で定義してないところが問題だろ？

主観できまるコンピテンシーでかつ相対評価
しかも分布が異常ってここまできたら
地獄へようこそだよな。

>しかも分布が異常ってここまできたら

その分布はお前の妄想だろ。
妄想を根拠に勝手に盛り上がるんじゃない。

また仕分けされちゃったな

荒川、利根川洪水氾濫時の被害想定（9月8日）中央防災会議・専門調査会
http://www.bosaijoho.jp/institution/item_1153.html
事業仕分け、スーパー堤防「廃止」
http://www.mbs.jp/news/jnn_4562441_zen.shtml

じゃぁ分布をきちんと示さない理由はどこにあんのよ？
分布になにかまずいやましいことがあるから隠してるとしかおもえんだろうが。

にぶいのう。

コンピテンシーって個人の能力を表すはずなのに、それを相対評価するのがおかしい。
要は、TOEIC800点以上は全体の20%の人数にしか与えませんって言ってるようなもの。

必要なコンピテンシーを持ってたとしても、割合決まってるから低いコンピテンシー評価で我慢してね、
って言われたって、誰も納得できないだろ・・・

激しく同意

しかもコンピテンシー満たしてない奴がいっぱい上にいる。

しかも割合が

5+4 20%
3 40%
1+2 40%

って正規分布じゃないんだよ。サイテーだよ。

今回の変更って、結局6-Sあたりに固まった高年齢の社員を
6-IからSPまで平らにならすための策略としか思えないんだよね。

>>514
>じゃぁ分布をきちんと示さない理由はどこにあんのよ？

分布は書いてあったんだろ？お前が書いてる。
↓これは分布を示してあるんじゃないの？これも妄想？

>508
>おれ思ったんだが、コンピテンシー評価の相対評価用分布(5,6級用）って
>こう書いてあるけど
>5,4　20%
>3 40%
>2,1 40%

分かんないやつだな。

5と4をまとめて20%
1と2をまとめて40%

とは書いてある。
しかし、5と4の比率、1と2の比率は書いてない。
おれはここがなにか匂うといってる。

妄想で決めつけて、ヤベーよヒデーよ言ってるだけに見えますが

5　 1%
4　19%
3　40%
2　 1%
1　39%

危険なことは絶対言わない。
まさかとおもうひどいことをする会社
っていうのをすでに身に刻まれてるんで

ブルータス、またお前か！って思ってるんだよ。

あまい見通しや、自分の信じたくない事実には目をそむける
君は想定力に欠けている。

>5と4をまとめて20%
>1と2をまとめて40%

あのな、公表されてる数値と辻褄が合えば良いんだよ。
お前の妄想のとおりでも、違っていても、制度のとおりだろ。
勝手に5と4、2と1の比率を妄想して喚いてるのが滑稽だと言ってるだけだよ。

要するに目的はダブついた6級を減らしたいだけでしょ。
売上が出ない状態では
従業員の給料減らさないと利益出ないんだからさ。

毎度のごとく、まともな運用するつもりはなくて
お気に入りと気に入らない奴を明確に分けて別コースにすんだろう。

それの効果が見えてない君が想定力に欠けているといってるんだよ。

もし、仮に、おれの言うとおりだったとして、
その場合は、昇格格差を加速させる方向にしか働かないといってるんだよ。
それを隠してるんじゃないのかと疑ってるんだよ。

妄想して嘆いているように見えるチミはおめでたい脳。

まさに珍事部。

巧妙なリストラの序章

計数感覚ゼロの人事もさることながら
組合もあいかわらず仕事しないな。

リフレの弁当食ってタバコ吸ってウンコを製造するのが仕事なんだろうか？

>>527
>もし、仮に、おれの言うとおりだったとして、
>その場合は、昇格格差を加速させる方向にしか働かないといってるんだよ。
>それを隠してるんじゃないのかと疑ってるんだよ。

お前の言うとおりでなくても、隠してないと思うけど。

人事乙ｗ

まあ、こういうヨタ話が出ると、
大学生にも親しみがわいて
大手病のアホあたりには人気企業になるだろうな

>>532
人事認定されちゃったよ。

最後に隠していないってことを説明しておくかな。
コンピテンシーはある人にはあるし、無い人には無い。
それを(管理職の主観とは言え)相対評価するってことは、良い評価をもらう人と
悪い評価をもらう人が固定化されるってこと。
昇格格差が加速するのは当たり前で、隠してなんかいないよ。

最後の最後までされ通しで泣けてきたｗ

君の言ってるのは分かりきったこと。

コンピテンシー評価のレベルの比率の分布を意図的に
正規分布から外れたように「仮に」加工した場合、
君の予測する効果が非線形的に加速されるといってるんだよ。

わからなかったら、１０人ぐらいのサンプルを用意して
３年分ぐらいSIMしてみろ。
分布は正規分布とおれが仮定した「歪んだ」モデルでやってみろよ。
そしたら意味が分かる。

うちはいち早くBC要員を全員潰したからなー。
今季から椅子取りゲームが厳しくなる・・・。
いくら何でも、全員A以上は無理だろうしな。

このところ、サブタイトルが日経のクズ記事よりつまらないPresidentなんたらって
SPAMが連続してるんだがサーバでSPAMブロックしてくれよ。

>>535
わかったわかった。好きな妄想を続けてれば良いよ。
謎の"SIM"に励むが良い。頑張ってな。

SIMできないほどの理解力なのか・・・・・。

分布と評価の世代の時系列での推移のSIMができないなんて、、、、
まさかおまいそのレベルで６級じゃないだろうな？？？

まぁ、それがまかり通るのがうちの会社の怖いところなのだが・・・。

さてもう寝よう。ノシ

>>539
>まさかおまいそのレベルで６級じゃないだろうな？？？

残念ながら6級なんだ、これが。すまない。

>>540
乙。おやすみ。

ぽ〜にょぽ〜にょぽにょメタボの子〜♪
みんなおはよう

>>426
>文脈を考慮した処理は備えておりませんが、翻訳品質を定量的に表すのは困難で、

常に他社の一歩先をいく技術開発を進めています。
常に他社の一歩先をいく技術開発を進めています。
常に他社の一歩先をいく技術開発を進めています。

2009年　特許活動事例紹介
　構想設計から関連部門と連携し漏れることなく知的財産を確保するとともに、
常に他社の一歩先をいく技術開発を進めています。
http://img.jp.fujitsu.com/downloads/jp/jip/ipreport/ipreport2010j.pdf

千秋ﾀｿって、青竹を日本刀でスパッと一刀両断するような
大胆と思えるような考え方がすばらしいと思ってしまう人なんだね。

>>148
サイト新着情報
日経パソコン「企業サイト ユーザビリティランキング2005」で富士通が2年連続の1位を獲得
http://jp.fujitsu.com/topics/npc2005/

>サイト新着情報

掲載終了のお知らせ

ご利用いただきありがとうございます。誠に申し訳ございませんが、
本ページは掲載を終了致しました。
* サイト新着情報

「企業サイトランキング2009」総合得点TOP20
http://www.nikkeibpm.co.jp/bz/chosa/sr/index.html

＃ただしそのような欠点を差し引いてもなお、「企業サイトランキング2009」では、
＃富士通が一位とのことですが。

新しい評価制度って、5級�Tから5級�Uに上がるのとか、6級�Tから6級�Uとかに上がるのは今の制度よりかなり簡単だよな

ﾌﾟｯ　おまい騙されてるぞ

ファナック株をなんで手放しちゃったの
もうちょっとホールドしとけばよかったのに

手放さなければ今頃は生きていなかったﾆﾀﾞ・・・

相談役はじめスパコンを誇らしげに語るバカが多いんだが、
結局一位になれないんだよね。もう、やめろよｗｗｗ

ＩＢＭのこのスパコンは2年後に京が稼動する前に完成予定なため、
稼働後の京が実質的に世界最速スパコンの座を占めることは難しい
http://jp.wsj.com/IT/node_114655

　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　／　 ⌒　＼
　　　　　　　　　　　　　　／　　＜◎＞　 ＼　>>545流石、我が大英帝国のランキングユダ
　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　
　　　　　　　　　　／/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　　　／:::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　／:::::::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼

>>549
ファナックが100%子会社なら世界的企業だったろうがね
子会社の利益でマッタリ仕事が出来ていたろうなぁ

>>545
FOM出版 書籍紹介（目次と本の内容の一部をご覧いただけます。）
http://jp.fujitsu.com/about/design/ud/assistance/books/

＞FOM出版

掲載終了のお知らせ

ご利用いただきありがとうございます。
誠に申し訳ございませんが、本ページは掲載を終了致しました。

* よくわかる 「Webアクセシビリティ & ユーザビリティ改訂版」FPT0601

>WebInspector Plusを収録しているのは、本書だけ！
>当社と富士通エフ・オー・エム株式会社（旧社名：富士通オフィス機器株式会社）は、
>高齢者や障害のある方を含む様々な方が利用しやすいウェブサイトの制作・運用ノウハウ
>をわかりやすく解説した書籍（改訂版）を執筆いたしました。改訂版では、アクセシビリティ
>診断ツールの使い方も詳しく解説しております。また、本書は、総務省「みんなの公共
>サイト運用モデル」対応のWebInspector Plusを収録しています。無償配布のWebInspectorとは異なり、
>総務省「みんなの公共サイト運用モデル」に対応した診断が可能です。
>本書は、FOMダイレクトショップ、全国の取扱書店にてお買い求めいただけます。
>http://jp.fujitsu.com/about/design/ud/assistance/books/

＞FOM出版

掲載終了のお知らせ

ご利用いただきありがとうございます。
誠に申し訳ございませんが、本ページは掲載を終了致しました。
* よくわかる 「Webアクセシビリティ & ユーザビリティ改訂版」FPT0601

＞Webアクセシビリティ

Webアクセシビリティ
（現在、このジャンルに該当するテキストはございません）

アメリカで博士号を持っている清掃作業員は5057人いる
http://slashdot.jp/articles/10/10/28/0314226.shtml

博士(はくし)が100にんいるむら
http://www.geocities.jp/dondokodon41412002/index.html

>>546
4月/10月に上司に渡す礼金の相場が変動しそう・・・

博士号の価値は薄れた？

薄れたんじゃない、オマイらが貶めたﾆﾀﾞ・・・

礼金？
昇給したら金を渡してるのか？？

ｱﾎｸｻ
盆暮れ正月の付け届け年賀状すらあほらしくてやってない

>>559
Aで5万、SAで10万くらい。
BBできっぱりやめた。

>>560
マジ？

俺一度もしたこと無かったw

え？謝礼って普通じゃないの？
媚売らないとA貰えないじゃん
評価時期以外にもお歳暮とかマメなやつが評価されるんだぜ

虚礼廃止はウソだった

>>546
今は一年でAAが目安だけど、新しいのだと一年で22でもあがれるっぽいな

上に嫌われるとどうしようもないな。
付き合い大変だよ。

お前ら新制度の話とかどこで見てるの？
内の部署組合のチラシとかまわってきて無いぞ

>>566
「専従貴族」って知らないﾆｶ？
夜ごと5時にはいざキャバクラで末は患部か民主の議員様ﾆﾀﾞ♪

>>566
組合の冊子で見てるよ
職場委員に言ってみると良い

>>568
そうなのか

今度組合のHPのぞいてみる、うちの部署を管轄してる組合は電子化とかほざいて去年くらいから紙での配布をやめてるから

もう一度
虚礼廃止
を徹底しろ。

自社の存在意義を否定するﾆｶ♪

勘違いバカばっかだなｗ

いまどき住所なんて下手にさらしたら
闇討ちにあいかねないと思うんだけれどね

まぁ、うちの管理職は人格に優れて
部下に好かれている人達ばかりだから関係ないか

>>503
>同じようなテーマを何回もやっているようですが、そろそろネタ切れですか？

ご意見ありがとうございます。

『富士通ジャーナル』で取上げるテーマは、毎年、お客様からのご要望が多いテーマを選択して、1年間かけて紹介しております。
「同じテーマを何回もやっている」とのご指摘ですが、繰り返されるテーマは、それほどお客様の関心が深いもので、前回ご紹介時よりさらに進んだ部分を中心にご説明するよう心掛けております。

また、「これまでにやっていないテーマ」を挙げていただきましたが、中にはすでに、『富士通ジャーナル』でご紹介したものもあり、ほかのテーマでも富士通または富士通グループのサイトでご紹介しているものもありますので、是非、一度ご覧ください。

電子ペーパー
UHF帯RFIDタグ
今後とも、富士通ならびに富士通ジャーナルをよろしくお願いいたします。

（富士通ジャーナル事務局）
http://jp.fujitsu.com/about/journal/voice/

２Ｐ○事）▽▽ト妓の土是問題を風化させるな

>>575ここでいつもちくちく言うならもっと詳しく書けよ。

いちおう、拝承しておく。

新制度って今の制度より昇給しやすいように見える

5,4と1,2に割合がどうかにも寄るけど2+2でも今のA+Bと同じくらいになるじゃん

5+4 20%
3 40%
1+2 40%

新制度いつから？

>>579
再来週の火曜日から。

運用次第では、濃厚Ｂ要員が誕生する。

上司に嫌われたらおしまい。

本社のくだらない制度を研究所にまで適用しないでください

ヤクザ君の上から目線w()

昼でもヨルダン

ちょいﾜﾗﾀ

ヤクザ君
語り合いますか

秋草みたいな縁故採用は早く昇進するんでしょ
今までと同じだから、なんの心配もいらないさ

うちの会社の縁故採用って、半端じゃない人も居るんだよね。

秋草しかり、フリーター映画監督しかり。

そういう人は恵まれたことしか経験しないから
人の痛みが分からない気がする。

制度は運用次第だから、成果主義という名の階級社会にすぎないよ。

事業仕分けだ。

富士通の伝統として「未完成の部分は運用でカバーする」は基本だな。

でもって、JCOみたいに裏運用が正式な運用になると

馬鹿ばかりの部署なら
実力ある人が早くから3以上を貰って
�U以上に上がりやすい制度だけど
優秀な部署なら逆になるよな。

若い人から見るといくら級が下がっても
それは職責給だけの話であって、
本給が高い値で維持される限りうらやましく思える。

永世B要員のくせに、たまに奮起して結果出しちゃう空気読めない君がいるんだよね。
そのために、たまたまトラブったエースにBがついてしまうというあり得ない事態。
今回の制度は、そういう悪質なテロを防ぐのに役立つのではないかな？

>>592
ばーか
お前みたいな決め付けが一番空気読めてねえんだよ

結局B要員なんててめえみてえなゴミが居るから生まれているようなもんだろ
死ねよ、屑

>>593
　　　 　 　 ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!　　 　 　 　 　 ∩　　 ∩
　　　　　　　_ _∩　　　　　　 　 　 (⌒ ) 　 ( ⌒)　　 　 　 ∩_ _　ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
　　　 　 　 （ヨ,,. i　　 　 　 　 　 　 |　 |　　/　.ﾉ　 　 　 　 i　.,,E）
ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!　　＼ ＼　　　　　 　 　 |　 |　 /　/ 　 　 　 　 /　/
　　_n　　　　　　＼ ＼　　　_､ _　 .|　 |　/　/ _、_　 　 ／ ノ
　（　 l　 　 　_､ _　 ＼ ＼（ <_,`　）|　 | /　/　,_ﾉ` ）／ ／　　　 _、_　　　 ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
　　＼ ＼　（ <_,`　）　＼　　 　 　 　 ﾉ（　　　　　　　／＿___（　,_ﾉ` ）　　　　n
　　　 ヽ___￣￣　ノ　　　|　　　　　 / 　 ヽ　　　　　 | ＿＿　　　 　 ＼ 　 　 l .,E）
　　　　　 / 　 　/ 　 　 /　　　　　/　　　　＼　　 　 ヽ 　 / 　 　 /＼　ヽ_／ ／

ＫＹ

つまんねー。

どんなすばらしいお題目を唱えようと、制度を改善(?)しようと、
しょせん評価されたことのないオッサンが好き嫌いで運用するだけの制度。
成果に昇進がついてくるのではなく、昇進させようと思った奴に成果がついてくる不思議な制度。
それが、不治痛Wayにのっとった人事制度。社員が誠実である限り、会社は社員を守りますｗｗｗ

>>597
また出たよ。
自分の妄想で頭固まってるやつｗ
そういうのを『勘違い』って言うの。分かった？

成果に基づく評価も賞与のために残るらしいね。
両者の違いをきちんと区別できるのだろうか？

>>598
>>597が妄想かどうか関係なく、
少なくとも仮にそのようにひどく運用しても
成り立ってしまっている制度であることは事実

平社員からすると自分以外をどう評価してるかは把握できないし
知ったところで、上司を評価する仕組みもない。

>>600
もともとそんなもんはなかった。
自分以外をどう評価しているか
オープンにしていいことあるか？
レッテル貼られるやつがここにも
いっぱい集って溜まってるのにｗ

360度評価とか本格的に導入しようにしても、
既得権益持った連中が猛反対するだろうな。

しかも、評価情報とか本人にダダ漏れになって報復食らいそうだしね。
なにしろ情報管理全般がずさんだから。

ヤクザ君の勝手な噂話が進んでますな

>>598
597ではないが、何年か前に他部署の課長からある５級の部下を６級に上げるために、良い評価をすると聞いたことがある。

おまいらの仕事の段取りの悪さには辟易
SE会社に無茶な要求が当たり前だと思ってないか？

>>604
そのとおりだよ。
デキのいいやつはな。
コージョーシンのあるやつ。

今回の改正案は降格が明確になったのがミソだろ！かなり落ちるな。

>>606
デキのいい奴なら結果だしてるから向上心かんけいないだろ。
結果にもプロセスにも関係なく下駄履かせるからオカシイってなるんだろ？

デキのいい奴と要領のいい奴は違う罠。

成果主義が無くても上司にゴマすって気に入られた奴が出世していたし、
ほぼ年功序列で昇給していた。
しかし、成果主義を取り入れたにも関わらず、ゴマすりと年功序列は
相変わらず。制度がまともに機能してないのに中途半端に成果主義
を標榜している分だけ内部の不満を増やしただけ。
かといって、今更成果主義をやめるわけにはいかず。

年功序列は無理。
逆年功序列ならいいかもｗ

俺がいる統括部で来年Mになる最年少が99年入社で最年長が87年入社

どうなのこれ

ごま風味人事。

ゴマすりは評価項目の一つ

目標管理の成果は、自分がやった仕事がどれだけ売り上げに貢献したかを算出すればいいんじゃね
売り上げ-コストで利益率を算出すればね

研究所様が不利

>>612
35以下のMを作りたいらしいという噂を聞いた

該当者の残業費カットと
高齢課長のリストラ推進
が目的じゃない。

ごま風味面談。

健康診断で、精密検査しろってきた
口から胃カメラ飲むみたいだけど、富士通病院の胃カメラって最新？

>>617
頑張れば評価するぞというアロハパンダだな。

>>617
その人引率だから36かな

胃カメラは最新型じゃないから、苦しいよ。

うそこけ

井田病院なら川崎病院みたいに「おえっ」ってならない。

な〜ぜ？

>>619
うちの面談もごま風味でした。

もう面談やってる部署とかあんの？」

富士通の給料って中小企業並ってほんとうですか？
聞いたところによると、ＮＥＣ日立よりも低いって
だとしたら、とんでもない企業ですね。

>>628
正確には、「社内での格差が大きい」というところ。
もらってる人は結構もらってる。NECや日立となんら遜色ない。
だって、同じ電機連合である程度歩調を合わせているので
著しく低く出来ないのだ。

ただ、評価制度の問題により、勝ち組社員・負け組み社員に
階層化されていて、給与格差が大きい。
入社10年で150万円ぐらい開いているのはあたりまえだ。

それよか、そんなこと聞くあんたは学生さんかね？
うちの会社はヤメトケ。悪いこといわん。

ぶっちゃけ、成果主義の導入は経団連の推し進める
「年収600万円時代から年収400万円時代への変革」のための
方法論に過ぎないらしい。

だから、これから先は本当に仕事が突出して出来るヤツ以外は
年収400万円代にシュリンクされると思って満身創痍で望むしかない。

しかし、あれだよ。ここまで若者に望みがない社会ってどうよ？
いまどき年収400万円台だとマジで結婚できないのだが。
結婚できたとしても、まともに暮らしていけんだろう。

上級幹部さんよ。少しは若者に対して望みのある会社にするっていう
志はないものかね？このままゆくと、会社を裏切るやつ、犯罪に走るやつ、
人を陥れるヤツ、人をつぶして金にするヤツ、いろいろ出てきそうだぜ。

ここは上級幹部の意識を問う。

>>617
36歳以下と聞いたけど。

上司も部下にごま風味を醸し出すご時世になる。

ごま風味360度ﾆｶ？　香ばしい会社ﾆﾀﾞ♪

>>628
＞富士通の給料って中小企業並ってほんとうですか？

2009年で平均年収764.5万ですが？

富士通の年齢別年収水準を算出しています。
http://yoikaisha.com/contents/company/6702.html

ごま風味は、二種類の成分からできている。
ゴマスリとゴマカシ

>>630
×本当に仕事が突出して出来るヤツ
○本当に胡麻スリが突出して出来ヤツ

もうじきこんなコラムが掲載されるのだろうか。

【千秋日記】緒方監督急逝なう

苦しかった（笑）

まずは「公開打ち切りなう」だろうなw

千秋ﾀｿは頭はいいんだろうけど、
発想のバランスが悪いんだよな。
だから偏った見解になるのだろう。

考えてみるとなんとなく分かる。

結局フリーター映画監督に媚売っておけば
あとでフリーターパパやママから
美味しい人脈の紹介とかあるかもしれないからね。

えてして二世社員の対社的なメリットってそんなところ。

貯めるのはマイル
管理するのもマイル
気がメイル

新制度の説明で6級SSの職責給が書いてあったけど、アレって個別に決まってるからあの額で固定じゃないよね？

あんさん6級SSですか。
勝ち組ですね・・・。

ほんとうちの会社は北朝鮮に似てるよな・・・

去年は980だったけど。みんなほんとに600とかか？

釣氏乙

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　さて雑誌読もう。
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　　　
　　　　　　　 ⌒ ⌒

釣り乙


30歳6Sでまじで400万台だったんだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
残業規制いいかげんにしろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

誰かの口添えだけで昇格した患部は、見つけ次第、降格にするプランを提案した香具師がＢ要員になった件。

400万台の仕事しかしてないのに6級Sまで昇格できる仕事が羨ましいよ
そんなアホがそろってる部署あるの？

うちの課員が行ったら全員部長になれるな

6級Sで400万台ってありえなくね？
病気かなんかで長期休職でもして無い限り

正直、糞忙しい部署と馬鹿揃いの部署の差が有りすぎてムカつくんだよな
もっと部署ごとの給与格差つけてくれないとさ

優秀な奴ばかり集まってていつまでも6級の奴と、
馬鹿しか居ないような、新人なんて一生配属されないような部署の6級じゃ、
全然違うと思うんだよな

>>652
>糞忙しい部署と馬鹿揃いの部署の差が有りすぎてムカつく

その2部署の比較は変だな
馬鹿揃いだから糞忙しい可能性もあるだろ

6-Iでちょうど年収500万円だよ

>>652
＞馬鹿しか居ないような、新人なんて一生配属されないような部署の6級じゃ、

むしろ最近はダメな部署ほど新人を大量投入してる気がするけどな
100人そこらの本部なのに新人10人配属とか
100人に2,3人が新人くらいが組織としてベターだと思う

>>653
すまんが文意を読み取ってくれよ
お前が馬鹿で暇なのは分かったから

>>656
「俺を分かってくれないヤツは馬鹿」って言いたいんだね
お前が不満たらたらなのはお前が評価されていないからだと思うけど、
それは正しい評価だと思うよ

6Sだと35*12+75*2で残業しないでも570以上あるような気がする・・・。
400ってありえないだろ。

ほえ

入社2年目だが
同期とすでに年収50万以上差出てるぞ

2年目なんて残業代以外で差なんてほとんどつかねーだろ
博士と高専とかそういう比較じゃねーだろーな

コーポレートブランド部？みたいな、小学生でもできそうな業務内容
な糞部署でも年収８００万とか。間接部門はつぶしていいと思います。

いいよなあ、その手の女が一杯で仕事楽そうで給料高くて昇進楽な部署
うちなんて優秀な男ばっかり集まりやがってしんどいったらない

>>658
35って数値はどこから出てきてるの？
6Sという情報でわかるのは職責給のみだろ。
てきとうなこと言うな。

「楽しい職場みんなの富士通」のサイト、亡くなった？？

>>664
6級の基本給の最低額と、6級S�Tになるために必要な評価の積み上げとそれによる本給増額を考えれば
35というのは妥当なところじゃなかろうか

>666
早い段階で6級に上がると�Tの最低額に達しないんだよｗ
公にならない信じられない事実がある。

>>667
？？？
5級から6級に上がったら本給は自動的に6級の最低額までアップするでしょ

もしかして今は違うのか？

>>661
さすがに残業の差を踏まえてだと思う。
20時間程度の差で50万差なんてあっという間だからな。

とは言え、1年目下期というほとんど運だけの評価で
生涯年収に大きく差が出ていることが現状なのは事実。

年末に増えるゴマ風味宴会。

間接部門は成果評価やめろ。
どうでもいいスタンドプレイばかりで
フロントのオーバヘッド上げるんじゃねぇ。

強いて成果があるとしたら、自分達の
人件費を落とした分を成果で分配しろ。

6Sってベース35万もあんの？

俺28歳6�Uだけどファミリーアシストの3万円足してやっと30万なんだけどｗ
Sに上がったら38万になるのか？ねーわｗｗ
残業代ないとまじで死ねる；；

>>673
その歳でその頭の悪そうな文章で6級�Uなら上等だろ
文句言うな

つーか28歳6級�Uなんているのか？
4月1日基準の年齢で考えて院卒5年目、学部卒7年目だとしても6級�Uになるには
院卒の場合、入社以来4年間7連続でAをとるしかない
学部の場合、3年目で5級になって4年目下期に6級昇格、5年目にAを連続でとって、6年目に6級というルートもあるが、こんなことする上司いないだろ

いい加減、職種間で待遇を変える仕組みを
作るべきではないだろうか。

>>663みたいな不満がある制度のままじゃ
若い優秀な技術者がどんどん辞めていくよ。

>>675 たしかにありえんな。6�Uなら早くても学部卒なら8年目の30歳でしょ。
つうか二十代のスピリットとかいるのかな？

城が本出してから大分たつのに
議論が無限ループしてるな

>>630
>「年収600万円時代から年収400万円時代への変革」
これ住宅ローンの重みが相対的に増すんよ
同じ１万円稼ぐのに以前よりもっと働く必要がある
借金なければ安いモノ消費してればしのげる、それがデフレ
自分は株で当てて現金でマンション買えて助かった
そう言えば某事業所ウンコしてるやつ妙に多い気がするがもしかしてトイレーダー？
ちなみに自分そんなことしてねえ

こことＮＴＴデータだったら、ＮＴＴデータのほうがいいですか？
給料、将来性、世間体、入社難易度、有給消化率、福利厚生（住宅補助）
離職率、などすべてにおいて負けていますか？

こことＮＴＴデータだったら、ＮＴＴデータのほうがいいですか？
給料、将来性、世間体、入社難易度、有給消化率、福利厚生（住宅補助）
離職率、などすべてにおいて負けていますか？

どっちもどっち
おまえもおまえ

どっちもどっち
おまえもおまえ

どっち〜も。

ウェブマーケティングの新潮流
〜業績アップにつながるホームページの新常識〜
http://sme.fujitsu.com/special/

>>675
キャリア組みは違うんだよ。
それを知らないチミはノンキャリアなのさ

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　「キャリア組み」ってなにかな？辞書で調べてみようっと。
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　　　
　　　　　　　 ⌒ ⌒

電話屋担当のことだろ

>>675 院卒の場合、入社以来4年間7連続でAをとるしかない
そういう奴、結構いるぞ。
俺はＢ要員だが。

私はＢ要員になってから久しい。

>>689
一年目下期にAを貰うとAが継続するよね
1割未満しか付かない1年目下期のAをその社員につけた二次評価者の面子にかけて
二次評価者がプロジェクト統括部長や主席部長クラスだったら尚更

>>691
しったかおつ

今朝、警察車両数台が裏門から出て行ったらしい。
何かあったのか

毎日警察車両が構内に駐まってるだろうが．馬鹿？

どこの事業所の話？

遅ればせながら新評価方式を見てみたが、一番の笑いどころは降給がどうのこうのじゃなくて
6級に上がるのが今よりずっと難しくなってる点じゃないかな？

6級が7割弱とか多すぎる、そうだ、今後6級に上がるのを難しくして、今6級の人のモチベーションを保とう、という思索に見える

それよりも、６級にふさわしくないものがたくさんいるので、そいつらを降格してくれ
そうしないと、余計仕事しなくてダラダラ会社にいるヤツばかりが増える一方だ！！

８割は５級。

ってのが今回の改正だろｗ

あっ！禁句だっけ。

6級と課長の間にもう一ランク作ればいいんじゃね？
給料は抑えるような仕組みを設けて

6から5の降級はないでしょ。残念。

官僚くらいに階級を増やす方向感ですか。

階級の三次元マトリクス作ってＢＩで評価を決めるﾆｶ？

ＢＩってなぬ？

>>426
＞文脈を考慮した処理は備えておりませんが、翻訳品質を定量的に
＞表すのは困難で、また、それぞれのお客様が対象としている文章
＞の傾向や、使い方次第で評価が変わってきます。

ここ最近、富士通の機械翻訳ソフトが矢継ぎ早に「販売終了」になってますが、
もしかして機械翻訳の研究開発はもうおしまいということなのですか？

翻訳サーバ Accela BizLingo
本製品は、2010年9月30日をもって販売を終了いたしました。
http://software.fujitsu.com/jp/bizlingo/
ATLAS 翻訳パーソナル2007販売終了のお知らせ
ATLAS翻訳パーソナルは、2009年9月30日をもちまして、販売を終了いたしました。
http://software.fujitsu.com/jp/atlas/eos.html

「ATLAS V14」だけはまだ残っておりますが、このシリーズもV14が出てから３年
にもなるのに後継版が出されていないのも大変気になるところです。

英日・日英翻訳ソフトウェア「ATLAS V14」新発売
2007年11月16日　富士通株式会社
http://software.fujitsu.com/jp/atlas/news/atlasv14.html

富士通ジャーナル（冊子） バックナンバー　
http://jp.fujitsu.com/about/journal/publication_number/

「富士通ジャーナル」の2010年と2009年においても、「翻訳」の'ほ'の字も出てきませんねぇ。

>>703
馬場と猪木

それより無駄な管理職を減らせよ。
ＦＩえｒで戻ってくる奴何なの？
そのまま帰ってくんなよ。

SM本部って素敵な名前だなぁ
http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6702&NewsItemID=20101102NKM0300&type=3
名刺にも刷るんだろうか？

６級と７級の間に、SP?だっけ？
あれって、６級のＳＳと同じなんだな
６級にとっていいのか？悪いのか？さぁどっち？

バグだらけの制度を作っても
責任を取らなくてもいいってうらやましいな

SPってランクはCCIE保持者みたいな高給取りヒラの待遇を下げるためのものだろ

「いまさら嘘に嘘を塗っても」。
いまはどこかの理事長で元常務より

本部内等級内で相対評価ってスゲーなｗ
5級なりたての3年目とか最初の頃はずっと1とか2でなかなか6級にはなれないだろし
しかも6級になるのに事業部長が面接とか、どんだけハードル上げてるんだか

成果主義の失敗もそうだけど
いくら制度をきちんとしても
運用がデタラメだから失敗する。

成果を上げてる奴を評価しない。
お気に入りにSAやAを連発して幹部登用。
幹部登用する為に評価を捏造する。
なぜその評価になったのか明確に説明出来ない。
評価委員会は非公開。
評価がおかしくても第三者に相談したり出来ない。

評価する側の幹部社員が、過去の情実人事で
幹部昇格したのばかりだから過去の自分と
同じような行動する奴（イエスマンでゴマスリ）を
幹部登用しようとする。
評価のモノサシが過去の自分だから。

これらを根本的に変えないとどんな制度を
入れてもダメ。

SEだけど、部長といってもやってることはヒラのリーダーレベルだし、人間的にも？と思うのが多いぞ。

昇進に際して人間性が問われないなんて、暴力患部が増えてしまっても知らんぞ。

こないだ一緒に仕事した部署に主席部長とかいう肩書きの人が事業部長の下にいたけど
あれってプロジェクト統括部長の別名みたいなもの？

酒席

>充実の教育コンテンツ
>すでに多くのお客様に提供実績のある、富士通グループ会社製の最新教材コンテンツを、
>必要な時に必要なだけご利用が可能（2008年7月以降、順次ご提供予定）。
>http://jp.fujitsu.com/about/journal/cloud/products-services/200807/

>富士通グループ会社製の最新教材コンテンツを、
>富士通グループ会社製の最新教材コンテンツを、
>富士通グループ会社製の最新教材コンテンツを、

テクニカルエンジニア データベース試験 2005年春期対策
テクニカルエンジニア ネットワーク試験 2005年秋期対策
ソフトウェア開発技術者試験 2008年度版
情報セキュリティアドミニストレータ試験 2005年秋期対策
基本情報技術者試験 2008年度版
情報処理技術者試験セット 2008年度版
初級シスアド試験 2008年度版
http://jp.fujitsu.com/group/fst/services/e-training/product/exa-ip/

もしかしてこれが、「富士通グループ会社製の『最新』教材コンテンツ」なのですか？

アンチ千秋ﾀｿの漏れの登場だ。

いま千秋ﾀｿがお勧めだといっていた、
「デフレの正体」を読んでいるのだが、
・・・・ムムム。。。である。

言ってる事は間違ってはいない。
けど積極的に合っている証明はされていない。

つまり、合理性の提言のみで必要十分条件として
成立することを証明せずに推論している感じの本だなと
おもた。

けど、まぁ、面白いので皆も読んで味噌。

>>554
エラー404 お探しのページは存在しません
申し訳ございません。お探しのページは、移動または削除された等の理由により表示することができません。あるいはタイプミスかもしれません。

お客様の目的に応じて、次のいずれかの方法をお選びいただくことで見つかる場合がございます。

要するに利益が上がんないから
等級下げて給料下げたいだけだろ？
ヤル気がモリモリと下がるのだろうけど。

ここまで厳しい状況なのに配当を
無理して払うのもどうかと思うけどね。

見栄かね？

赤字になると
会計基準により
色々制約が出てくるからじゃない？
ますます、
いらいらギスギスどろどろになるだろうな〜

後は野となれ山となれ

ＥＳアンケートやモラルアップの取り組みも
上の人のノルマになっていて
下はプレッシャーあるから
良い結果出るように従っているね。
アンケート、オール４とか中にはオール５にしている人結構います。
もうダメだと思う。

>>722
連続赤字は入札に影響あるとよく言われるな。

あと、叙勲にも影響したりするらしいね。
あんな馬鹿げた騒ぎ起こして、誰も奴が取れるとは
思っちゃいないだろけどさ。

奴は71歳か、もらえても不思議ではないんだよな
藍綬とか無理にしても

偉きゃ黒でも白になる〜♪ギャーとめげてる場合じゃない♪

あ〜口止め料高杉だし。

口止め料とか、社内和解金とか、普通に○○横流しとか、
給与以外の収入が多いよなー。

けっきんさんでも手取りが多いわけさ。

口止め料も、厄員にまでエラくなると、億単位になるかもん。

つまらねぇ会話

うちの上司はいつも後だしジャンケン。

>>727
×ギャー
○フニャー

>しかし、組込みソフトウェア技術者に対する需要が増加する一方、
>技術者不足は約9万9千人に達するなど、人材育成に対するニーズは
>益々増加しております。
>http://jp.fujitsu.com/group/flm/release/2007/0927.html

＃＃まず、値段が高すぎること。

>組込みシステム開発実践コース〜UML-C編〜 158,550円(税込)

「12ステップで作る組込みOS自作入門 組み込みＯＳセット」（坂井弘亮）
販売価格　4,700円＋4,410円＝9,110円
http://www.cutt.co.jp/toppage/sub_kumikomiset.html

＃＃それから次に、

＞2007年10月〜名古屋開催研修コース一覧
＞http://www2.knowledgewing.com/news/200709/n_sp_list.html

エラー404 お探しのページは存在しません
申し訳ございません。
お探しのページは、移動または削除されたなどの理由により表示することができません。
URLのタイプミスの可能性もございます。

リンク情報を貼るのは良いが、関係の無いところには貼らない。
例えば芸能サイトやスポーツ新聞に「富士通のクラウド」なる
リンクを貼ってみたところで誰も読まないばかりかうっとおしいだけ。
顧客に関心を持たせるようなリンク貼りを心がける。

リンクを貼るなら富士通の電子カルテを導入した病院のサイトとか。
関連性のあるところにリンクを貼れば、たとえその内容が理解されずとも、
何かしらの関連性があることを知ってもらえるはず。
さらに病院の待合室に「当院では富士通の電子カルテを導入しています」
という冊子を置いておけば、クラウドだの電子カルテだのが老人たちには
理解されずとも、当院は富士通のハイカラだ、くらいの認識はされる。

>必要なときに必要なコンテンツを柔軟に利用可能
>富士通のSaaS型eラーニングサービス
>http://jp.fujitsu.com/about/journal/cloud/products-services/200807/

eラーニングサービスに、それとのセットで専用の安価で簡単な構造の
ハードウェアシミュレーターも出してくれるとありがたいと思います。

「12ステップで作る組込みOS自作入門 組み込みＯＳセット」（坂井弘亮）
販売価格　4,700円＋4,410円＝9,110円
http://www.cutt.co.jp/toppage/sub_kumikomiset.html

富士通が集合教育でやる『実機演習』は受講料が高すぎるので、
こういう安価なハードウェアシミュレーターを提供して頂きたい。

"早生""晩生"なんとよむ？

＞７３７
→NS、NN

　執行役と名のつく事業部長が、たばこを吸わなくなったこと程度で

　　『どうだすげーだろ』

　と、周りにパワハラまがいのことをしまくっているのは、何とかしてほしいな。

>>737
そ、そうろう。
ば、ばんにナマ・・・。

執行役の事業部長なんているのか？
事業本部長なら分からんでも無いが、事業部長って基本GMだろ

　　　||　　　　　　　　　　　　　○ンチタイム
　　　||　　　　　　(~)
　　　||　　　　γ´⌒｀ヽ　　　 左から読むと○には「ラ」か「ウ」を挿れますが
　　　|| 　　　　{i:i:i:i:i:i:i:i:}　 　。
　　　||　　　　（　´・ω・） ／　＜右から読むと、違う文字を入れたくなるのです！
　　　||　　　　 （:::::::::：::つ　　
　　　||＿＿|￣￣￣￣￣|＿＿Ｅ[]ヨ＿＿__＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　
　　.└──| 　　 　 　 　 |──────────────────　　
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|

商品代金の合計金額が30万円（消費税込み）以上になる場合は、
コレクトサービスをご利用いただけませんので、あからじめご了承ください。
http://azby.fmworld.net/support/attachdisk/howtobuy.html

あからじめご了承ください
あからじめご了承ください
あからじめご了承ください

本ホームページにおけるお客様からのご注文商品のお支払は、
銀行振込、もしくは、商品引き換え払いにより行って下さい。
尚、商品によりお支払方法が限られる場合があります。あからじめご了承ください。
http://jp.fujitsu.com/group/shikoku/services/packages/real/shop/

拡張MIBファイル内のIMPORT句で指定されている拡張MIBファイルは、
あからじめMIB拡張操作をを行っておく必要があります。
http://systemwalker.fujitsu.com/jp/man/lifecycle/centricmgr/v5.0/old/document/trouble-monitor-200703/dmtr11/dmtr0329.html

あからじめご了承ください
あからじめご了承ください
あからじめご了承ください

>>744
壬生がどうかしたか？

もうＳＩ、ソフト・アプリはほとんどにして、
ハードに集中した方が良くないかな？

>こんな仕事をしたいという方を歓迎しています
>最先端のITテクノロジーに高い関心を持ち、社会に貢献する新製品や新商品の開発に携わりたい方。
>http://jp.fujitsu.com/group/shikoku/employment/personality/

↓情報古すぎ。なにが「最先端のITテクノロジー」だよｗｗ

注：WindowsVista対応版は2007年10月出荷予定です。
注：WindowsVista対応版は2007年10月出荷予定です。
注：WindowsVista対応版は2007年10月出荷予定です。

1. ホーム >
2. 製品 & サービス >
3. パッケージソフトウェア >
4. リソースマスタ21 >
5. 動作環境
http://jp.fujitsu.com/group/shikoku/services/packages/resmast/environment/

地域のＳＥ会社は縮小方向なんじゃないかな？

クラウド化で、ＳＥは営業へ職種転換。

営業をバカにするな！
似非E崩れに務まるか！！

顧客とのつながりが希薄、苦手なＳＥは 厳しくなるでしょね。

２Ｐ○事）▽▽ト妓の土是は金にきれい

2年目3年目のSEにCRや書類の処理ばかりさせてるうちの幹部達は何を考えてるんだろう

失敗しでかすのが恐いから、
しばらく様子見ているのでは。
安心できないと
ずーっと事務・雑用要員のまま。
昔は世話好きな古参軍曹みたいな人いたけど、
今はみんな余裕ないから。

部では課長達は新人引き受けるの譲り合うし、
課でも中堅がトレーナー役を譲り合う状況。
みんなまずいと分かっていても、
負担が大き過ぎから。
確実に会社壊れて行っいると思う。

>>746
時代は半導体、セミコンダクターだろ！
やっぱ、産業の米なんだよっ！

>>754-755
なんとも言えん話だな

旧帝や慶應を出たような子なのに、アレじゃ腐るわ

部下の世話をする上司が減ったでしょ。

実力があって選ばれたわけではないから、自分のことで手いっぱい。

おまけに巷では「部下は育てるな、取り替えろ」、だから。

そのうちに、本当の戦力外兵士が量産されて行くのだろうな。

シニアは全員首にできないの？

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　　出来ますん
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　 　　　　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜ 　　
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜　　
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

>>759
すりゃいい。
自分が仕事まわしてと思ったら
大間違いだけどな。

いいとこ取りをする香具師に、どろくさい仕事をさせるのが公平なやり方。

おっとぉ、エヌテッテ様の悪口はそこまでﾆﾀﾞ！！

>>554
このたびは書籍「Webアクセシビリティ& ユーザビリティ改訂版」
ページに対するご指摘、誠にありがとうございました。
関連部門に確認をし、販売終息に伴い該当ページの公開を終了
させていただきました。 今後は掲載情報の状況について細心の注意を
払うよう心がけたいと思います。 ご連絡が遅くなり申し訳ございません。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

新人やお荷物社員がくると
工数浪費させて
サービス残業しないと成り立たなくなる。
だから全力で引き受け拒否する。

お荷物社員って、死nearスタッフとか、イノシシのひととか、10年末くらい給食してる人のこと？

新人がお荷物な会社っておわっとるよ。

新人は彼らの工数消費を中和するためにできるだけ大きなプロジェクトに入れられる。
そこでは雑用もまとまった量あるから雑用専任になる。
失敗のリスク、ダメージも小さいから放置が続く。
育たないし嫌になる。

>>743
>>744
平素は弊社製品をご愛願いただき誠にありがとうございます。

ホームページの誤記につきまして、修正の手続き進めるよう
それぞれ関係部門に申し伝えました。
ご指摘、誠にありがとうございました。

今後とも、弊社製品をご愛顧たまわりますよう、お願い申し上げます。

2010年9月16日
株式会社富士通ソフトウェアテクノロジーズ
「Internet Navigware コースウェア eスタディ TOEIC(R)シリーズ」他の販売終了のご案内
この度、当社下記製品「Internet Navigware コースウェア eスタディ TOEIC(R)シリーズ」他につきまして、
誠に勝手ながら、2010年12月20日をもって販売を終了させていただくことになりましたので、ご案内申し上げます。
販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。
しかし、時間の経過とともに私たちをとりまく様々な状況が変化する中、当該コースもその学習教材としての役目
を終えることといたしました。
なお、当該コースの改版および類似内容に対応した新製品の発売につきましては、現在のところ予定はござい
ませんのであらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。
多年にわたり当該製品をお引き立て賜りましたことを心より御礼申し上げます。今後とも、当社製品をご愛顧
いただきますようお願い申し上げます。
http://jp.fujitsu.com/group/fst/topics/2010/0916.html

＞2010年12月20日をもって販売を終了させていただくことになりましたので、

＞2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました

＞当該コースの改版および類似内容に対応した新製品の発売につきましては、現在のところ予定はございませんので

＃＃2001年〜2005年の発売開始から５年以上も後になって、2010年12月20日をもって販売を終了だとさ。
＃＃当該コースがそんなに好評なら改版および類似内容に対応した新製品の発売でもすればいいだろうに、
＃＃何だかずっと放ったらかしにされたあげくそのまま枯れてしまった様子だ・・・

旧帝や慶應を出たような子
旧帝や慶應を出たような子
旧帝や慶應を出たような子
旧帝や慶應を出たような子
旧帝や慶應を出たような子
旧帝や慶應を出たような子

新人の教育に力をいれると言っても、
単にFLMの売上が上がるだけで
本質的な教育はできていないといった感じかね。

OJTにせよ教えるだけの能力のある6級あたりが
どの程度会社に残っているのやら。

それにしても、株価が独歩安ってどういうことなんだろう？

MailBarrierのインストールもできない人が、この会社にいる・・・

菊地大祐は人間的に糞

FIに答えはない。

答えがないんじゃなくて、答えが出せないんだな。

結局、FIの使命って一言いうと何？
何を生み出すの？

新人といえば、プロセス重視とかいうユニバのOJT方針はどうにかならんものかね
プロセスだけそれっぽい、責任の無い仕事ごっこをやらせるだけで新人が育つと思っているんだろうか
新人のOJT発表会にやってきて二言目には、定量的観点が〜、と馬鹿の一つ覚えのように毎年のたまうユニバ職員達

技術レベルwww
http://www.nikkan.co.jp/newrls/rls20101108i-02.html?newrls-t1108

んなもん作ってる暇があるならマイオフィスやFKIをなんとかしろっての

社内の検索をもう少しマシに出来ないのかねえ・・・
関係ないExcelの資料とか引っかかるからウザくて仕方ない

FIは問題を整理するだけで分析しない。
ゆえに、生み出さない。

>>781
これ入れようぜ
http://www.google.co.jp/enterprise/search/gsa.html

>>780
マイオフィースってわが社で一番まともな方じゃね？
それ以前に使いにくいシステム＆独立Webアプリばっかで使えなくてしょうがないんだけど
とくにTe○mWar○とか、飲○とか、ク○サバリ○ース管理とか、現○統合○○とか、Fit○e○sとか・・・
名前あげたら切りないね

話はかわるけど、Officeのリボンっていらなくね？
あれも業務に支障をきたしてしかたないんだけど・・・

>>784
Te○mWar○は本当になんとかして欲しい
なんで、あんな風になってしまったんだ

ＥＱが低下して、人財→人材→人罪になりつつある。
その結果、パワハラが横行してうつ病が広まりつつある。
いまそこにある危機的状態。
やはり、企業経営の生命線は「ひと」だと再確認する。

長年の成果主義で、ヒトを見る目が衰えた組織だもの。( ^o^)ﾉ

うちの部署女性社員がどんどん辞めていく。
男も辞めるけど比率的には桁違い。
若手はほぼ全滅。
もしかしてセクハラあるのかな？

ExchangeやSharepoint入れるという話は進んでるが、
役員に予算止められそうというウワサ。

>>782
分析した結果「問題なし」じゃないの？

ESが低い？それがなにか？って感じなんだが。

そもそもESを気にするようだったら、患部の横行なんてないはず。

ES 論外

>>769
2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました
2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました
2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました

仲間意識や信頼関係が物凄く希薄で
他の国内メーカーの人が実状知ったら
びっくりすると思う。

Te○mWar○はブラウザでひらいときゃそれほど使いにくくもなくね
飲○はなんともいえんが

FIだけでなく全社的に何も生み出してない。
発注屋さん。それもおそろしく単金の高い。

>>796
きっとスケジュールがガラガラなんだね
いっぱいスケジュール詰まっているとつかいにくくてしょーがね

＞http://pr.fujitsu.com/jp/ir/library/presentation/pdf/20100709-01.pdf
＞グローバル戦略に基づき、2010年度中に海外６拠点へ展開
＞　英国／オーストラリア／シンガポール／ドイツ／米国

何だか英語圏が多いようですが、↓こんな調子で英語力大丈夫なんですか？

2010年9月16日
株式会社富士通ソフトウェアテクノロジーズ
「Internet Navigware コースウェア eスタディ TOEIC(R)シリーズ」他の販売終了のご案内
この度、当社下記製品「Internet Navigware コースウェア eスタディ TOEIC(R)シリーズ」他につきまして、
誠に勝手ながら、2010年12月20日をもって販売を終了させていただくことになりましたので、ご案内申し上げます。
販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。
しかし、時間の経過とともに私たちをとりまく様々な状況が変化する中、当該コースもその学習教材としての役目
を終えることといたしました。
なお、当該コースの改版および類似内容に対応した新製品の発売につきましては、現在のところ予定はござい
ませんのであらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。
多年にわたり当該製品をお引き立て賜りましたことを心より御礼申し上げます。今後とも、当社製品をご愛顧
いただきますようお願い申し上げます。
http://jp.fujitsu.com/group/fst/topics/2010/0916.html

＞時間の経過とともに私たちをとりまく様々な状況が変化する中、

富士通のグローバル展開にあたって、社内・社外に向けての英語教育は必要無くなったのですか？
それともTOEICの試験対策など一切必要ないというのが、富士通の英語教育法なのですか？

>>796
サイボウズを使ってみると良い
会議に参加するメンバー、使う会議室とプロジェクタのスケジュールをまとめて見て、
空いてれば予定を入れることができたりして、すごく便利

うちの事務所ではメンバーの予定はTe○mWar○、会議室の予約は
会議室予約システムで分かれてるから、両方を見るのが面倒で仕方ない
そこにプロジェクタの予定まで調べるとなると、会議を開くだけで一苦労

フリップチャートに予定表を書いて壁に貼っておくと便利ﾆﾀﾞ！！

エクセルで描かれた線表はくねくね動く生き物だと最近思う
線が突然増えたり減ったり伸びたり縮んだり
そのくせケツは決まっているらしいので複数いっぺんに対応させられ、片付け損ねてまた線が増える

>>786
他社製品のリサーチとか、ろくにやってなんじゃないんじゃね？
タブレット機を出すとかいっても、iPadもろくに使ってないんだろし。
あと、ネット規制強すぎで情報に疎すぎ。

>>803
ネット規制なんてありましたっけ？
2ch見れないくらいじゃないの。

>>799
おまえの日本語よりかはましだｗ

>>804
たとえ見れても泳がされているだけの可能性もあるんで
おちおち娯楽系のサイトも見れない。
ニフニフ動画はひどかったな、後発でよくあんなゴミが作れるのか。

>>800
そもそもプロジェクタをグループで持ってないのかよ

って突っ込みはなしの方向か

富士通の子会社の社員に関することで通報したいんだが
富士通本社に訴えてもとりあげてくれるかな？

ちなみにその子会社に直接訴える場合はどの部署に訴えればいいかな？

>>798
むしろスケジュールが詰まってる時の方がチームウェアのほうが飲茶より使いやすいだろ
段式線表だから重複してスケジュール組んだりしたら見た瞬間分かるし
関係あるメンバーを全員登録しとけばどの時間帯なら全員時間があるか分かるじゃん

Te○mWar○の使いずらいところその１
会議室は複数個所、プロジェクターも何台かあるとしよう
予約する場合、全てTe○mWar○でやってるが、たとえば会議室とプロジェクターを予約しようとしたときに
既に予約済みだからだめよんみたいなメッセージがでるんだけど、会議室が予約済みなのか？プロジェクターが予約済みなのか？
はたまたどちらとも予約済みなのかがわからん

結局、もう複数ウィンドウを開いて、会議室とプロジェクターとあと人と３箇所を見ながらうまく調整しないといけない
それにすごく時間がかかる
サイボーズだとUIがわかりやすいので、ちゃっちゃと空いているとこで予約できる

汐留勤務の不満
・フリースペースのため、業務開始終了に
１０分余計にかかる
・セキュリティソフトが重すぎるため、
業務開始１０分遅延
・フレックス廃止により、士気低迷
・エレベータ渋滞により、業務開始１０分遅延
・エレベータ渋滞により、昼休み１０分ロス
・シニアスタッフは今日も定時までネットサーフィン
・文房具みたいなみみっちいコスト削減しておきながら、
筋肉バカは解雇しない。


ここの総務・人事って一体なんの仕事してんの？

内のシニアスタッフの爺さんはそろそろ本当に死ぬんじゃないか、っていうくらい働いてるし
あの爺さんいなくなったら試験が止まるんじゃないか？って状態なんだけど
ここを見ているとシニアスタッフがお邪魔な部署のほうが多いようだ

課長もがんばっている人とそうでない人の差は激しい。
問題なのは適切な評価手法がなく、その差が待遇に見合わないこと

>>810
なんでそんな面倒なことするんだ？
普段予約とるとこをまとめてグループ化しとけば、どの時間が空いてるか1画面でわかるだろ。
専用ツール使えば、複数スケジュールの空き時間検索させることもできる。

さっさと Exchange 導入しろ
TeamWare なんて使ってられるか

Exchangeﾌﾟ

内製化する理由は、雇用機会の確保でしょ。

無駄な内省化が蔓延る反面、カイゼン活動をすすめるって矛盾しない？

まさにカイゼン活動のためのカイゼンなのか？

なぜなぜ誤解

>>799
この度は、お問合せいただきありがとうございます。

JAIMS（日米経営科学研究所）は、富士通株式会社の提唱によって、
1972年にハワイに設立された非営利の教育研究法人です。
※JAIMSとはJapan-America Institute of Management Scienceの略
　アメリカ合衆国政府移民局の公認、及び、ハワイ州政府教育局の
　認可を受け、大学院レベルの教育を行う
相互依存度を高めるグローバル社会で能力を発揮できるビジネス
リーダー育成を通じて、アジア・パシフィック地域の人材開発と
知の共創による新たなコミュニティ開発に貢献することを目的に
各種プログラムを提供しています。
富士通は社会貢献活動の一環として、JAIMSを側面支援しています。

eラーニング英語教育の件につきましては、担当の部署に
お伝えいたしました。ご意見、ありがとうございました。

JAIMS（in Hawaii）ってどうよ
http://mentai.2ch.net/english/kako/1006/10063/1006336010.html

帰国したら籍がない。( ^o^)ﾉ

>>811
フリースペースってフリーアドレスのことか？
エレベータ渋滞ということは高層階の住人か。
低層階は楽でいいぞ。
ヒマなＳＳ・社員がたくさんいるが。

残業代廃止でいい気がする

全員の給料を今の1.3倍くらいにして、ホワイトカラーエグゼンプションを導入した方がよほど今よりいい気はする

>>814
無論、グループ化もしてる
専用ツールってWindowsアプリのことだろ？
あれ使えないよ

あと、スケジュールを期間指定で登録したとに、変更しようとしても結局１件１件のスケジュールを変更しないといけない
あれも面倒
ってかこれもツールを使えって言うんだろう。きっと。
そういう問題じゃないんだけな

てかサイボーズって社内でそんなに使ってるのか？
一番多いのは相変わらず一番使いにくい飲茶だろ

高層階は、日溜まり。
低層階は、吹き溜まり。

>>799
>時間の経過とともに私たちをとりまく様々な状況が変化する中、
>当該コースもその学習教材としての役目を終えることといたしました。

＜富士通ラーニングメディア＞
売上高113億円（連結）（2007年度）
http://jp.fujitsu.com/group/flm/release/2009/0608.html
売上高118億円（連結）（2008年度）
http://jp.fujitsu.com/group/flm/release/2010/0323.html
売上高2009年度（平成21年度）99億円（連結）
http://jp.fujitsu.com/group/flm/about/
＜富士通グループ＞
地域別売上高・営業利益
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/data/region.html

ｅラーニング（e-Learning）
キーワード説明
パソコンやコンピュータネットワーク、インターネットなどの情報技術を
利用して行う学習（教育）システム。
利点は、「遠隔地にも教育を提供できる」「最新の内容を早く、安価で提供できる」
「学習者のペースに合わせて学べる」「学習者の進捗状況が管理できる」
「コンピュータならではの教材が利用できる」など。
http://jinzai-lab.com/room/yougo/yougo_75.html

>「最新の内容を早く、安価で提供できる」
>「学習者のペースに合わせて学べる」

Javaプログラミング基礎 演習付（eラーニング）
受講料 63,000円（税込） 60,000円（税別）
在籍可能期間 8週間
標準学習時間 20時間
http://www2.knowledgewing.com/course/cd?c=UEL03B

災害が起きたときに助かる確率が高いのは低層階
ギリギリに出勤しても間に合うのが低層階
エレベーター待ちの無駄な時間がほとんどないのも低層階

俺、低層階に行きたい

内の部署では今日ようやく新人事制度の内容が書かれた紙が配られていたけど、等級内で相対評価ってすげーな
今なら院卒5年目くらいで大半が6級になれるけど、この制度だと6級になるのは30歳超がデフォになりそう

>>831
廃棄できない高齢者を飼っていれば若手に昇給させる余裕が無くなるのは当〜っ然ﾆﾀﾞ・・・

病院卒は？

>>829
富士通のeラーニングは値段が高すぎる。

受講料が高い上に在籍可能期間も制限されるのでは、eラーニングの意義を果たせない。
教材製作人件費だが、これは富士通社員の時給平均３０００円というのが高すぎ。

富士通社員の平均時給は、２５００円くらいに下げたほうがいい。

次世代教育インフラとして大いに期待される富士通のeラーニング教育も、
富士通社員の給料が高止まりしているためにその意義が殺がれてしまっている。

このままではいくら生活残業して新しい教材を多く作成しても全然売れない。
あんなに高くては何のためのeラーニングなのかその意義を疑わざるを得ない。

販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。
販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。
販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。
販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。
販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。
販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。
販売終了となるコースは、2001年〜2005年の発売開始以来お客様に大変ご好評をいただいておりました。

こんなにちょくちょく人事制度変更したら
年度ごとに難度の違いが大きくて
等級の意味がない気がするけどな

院卒5年などの言葉が出てくるように
実質年功序列になっているのが問題

コンピテンシ（笑）を満たしているかを基準とするのは良いとしても
満たしているかを判定するために何かしらの客観的指標を設けなければいけない。
資格でもいいし、第三者が審査する課題論文でもいい（匿名であることは必須）

>>838
SEは高度情報処理技術者試験あたりかね

>>838
そういう内弁慶ばっかりの役立たずの勘違い野郎ばっかだから
破綻してるのが分からんか？

6級昇格の条件が高度情報を少なくとも一つとるというのは悪くないな
この会社のITアーキスペシャリスト（6級のSE）のうち3割は基本情報すらあぶないレベルだろ

情報処理試験にこだわりなんだ、天下りか？

資格云々言うと間違いなく反対の声は出るよね。
取ることに熱心で仕事がおろそかになるとか
或いはそんなもの取っても業務に役に立たないとかなんとか。

だからこそ度情報処理だとか
特定の項目だけを必須にしてしまうのは良くないけど
それにしても社外に出て客観的に認められる事
ひとつも無いまま出世ってのはどうよ？

他社や子会社の連中がこのスレ読んだら
大笑いしそうな議論ではあるな

上司の意思か入り込む余地が全く無い条件が一つくらいあってもいいとは思うね
別にIPAじゃなくてもシスコやオラクルの資格でもいいし

CCNAかオラクルブロンズですかw

他人にスキル要求しといて
ボクは忙しいから資格取れませんなんて普通にウケるだろ

ITパスポート試験を6級の条件にしても
半分ぐらいは5級に落ちるのでは。

>>799
>時間の経過とともに私たちをとりまく様々な状況が変化する中、
>当該コースもその学習教材としての役目を終えることといたしました。

http://jp.fujitsu.com/group/fst/topics/2010/0916.html
販売終了対象製品
<中略>
新入社員基本マスターコース
中堅社員パワーアップコース
管理者実践コース[初級]
ビジネスの基本 ビジネス実務編
ビジネスの基本 会社のしくみ編
ビジネスの基本 法律知識編
ビジネスの基本 フルパッケージ
はじめの一歩 ビジネスマナー
はじめの一歩 ビジネスライティング
はじめの一歩 経営分析基礎
セクシュアル・ハラスメント防止コース
ソリューション提案コース[顧客分析編]
<以下略>

>受講料 63,000円（税込） 60,000円（税別）
>在籍可能期間 8週間
>標準学習時間 20時間

富士通社員の平均時給３０００円がブッ飛ぶような値段だが、
それに見合う受講価値はあるのか？

頭脳明晰な富士通社員なら、ＪＡＶＡくらい２０時間で完璧なのか？

http://special.nikkeibp.co.jp/ts/article/a0a0/106763/?wapr=4cdc783c

ワタミの社長を持ち上げるとか誰も得しないだろ

受講仕分け

受講することだけでは、目標にはなりまテン。

>>829
>売上高2009年度（平成21年度）99億円（連結）

富士通のeラーニングは、あんな高い金払ってまで受講する値打ち無いから。
リーマンショックと景気低迷の影響もあるにせよ凄まじい減収ぶり。

身内と下請け以外には売れているﾆｶ？

http://k-10.jugem.jp/?eid=796
富士通コアパートナー社員がWinnyで情報漏洩　セキュリティ意識の甘さ　
http://www.astar.co.jp/

>>704
>>829
ざっとみたところ富士通グループでは、サーバ事業とミドルウェア事業が圧倒的に好調。
（ヨーロッパにおけるソフトウェア企業の買収、中国へのSPARCサーバ輸出など）
これらに対してeラーニング教材やパッケージソフトは最悪（『販売終了』が多すぎ）。

富士通のミドルウェア eラーニング
eラーニングコース一覧
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/training/elearning/course/

不調だらけの富士通eラーニング教材だが、無料のミドルウェアeラーニングだけは好調。
（その証拠に2010年以降も新規開講が多い）

これからはオープンソースソフトウェアの精神が大切になってくるのではないかと。

精神は口に出すまでがせいぜいで実行に移すものではないﾆﾀﾞ

>>768
＞をを の検索結果 約 731 件中 1 〜 10 件を表示

富士通のＷｅｂアクセシビリティ診断ツールでは検出不能ですか？

カード業界におけるグローバルセキュリティ基準「PCI DSS」への準拠ををワンストップで支援。
http://jp.fujitsu.com/group/fip/services/safeport/
「タッピング」のチェックを外して「OK」をクリックします。これでタッピング機能をを無効にできます。
http://azby.fmworld.net/usage/vfami2/111/page2.html?ctno=100317srch_05&an_top=newi_area
企業の拠点情報や提携企業情報ををお客様の企業サイト・@niftyの地図サイトに、掲載するサービスを提供いたします。
http://fenics.fujitsu.com/outsourcingservice/list/?from=i_09
問題解決への近道。全国各地で開催される富士通および富士通グループ会社が主催または出展の最新イベント・セミナーををご案内します。
http://sme.fujitsu.com/index-sol.html
使いやすさの向上は、今回のバージョンアップの根幹ををなす部分だ。
http://glovia.fujitsu.com/jp/products/glovia_c/xi/art/comment/index3.html
インストール時に提供されたプログラムををそのまま使用することもできますが、
http://systemwalker.fujitsu.com/jp/man/job/operationmgr/common/utilize/document/J2X1-7511-02Z0-00/J7511-00-01-07-00.html
お申し込みをを受付けた後、当社所定の会員登録手続きを行います。
http://globalserver.fujitsu.com/jp/members/guide/kiyaku.html

今日の懲戒でFIの人が・・・・

上の方の患部社員は資格なんて持ってないから安心しろ。

もうすぐクリスマスの粉飾の、もとい装飾の季節だポン。

>>859

第一種情報処理技術者とかオンライン技術者なら持っとるわい！

丸付き数字とかの機種依存文字はやめてください＞社長さん。

権力闘争に明け暮れて技術に興味を引かれなかった社員だけが社長にまで上り詰める。

つまんない会社。

で今期は俺の評価Aくれるのか？くれないのか？
さぁ、どっち？

>>865
Dですね
たまにはいいもんですよw

Ｄは、実質的にチョーカイでしょ。

今期もどうせAだろうな。つまらん。

オーダーの付け替え。

俺も今期はAだって
残念
SA狙ってたのによー

いいなー
俺なんていつも「ぎりぎりA」とか「B」とかだぜw
この前は評価面談でもBって言われていて腐ってたら、
ボーナス前のフィードバックでAになってたｗ

>>864
技術よりゴルフが査定に影響しそう

まぁ、仮にゴルフで出世しても、あっきー総書記の機嫌を損ねれば
たとえ社長もクビだけどなw

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6702.T&ct=z&t=3m&q=l&l=off&z=m&p=&a=&c1=6701.T&c2=6501.T&c3=6502.T&bc=%E6%AF%94%E8%BC%83

それにしても、日立が妙に強いな

　　　

　　　

課長になりたい。。って思ったらまずどうしたらいいのだ？
年齢制限とかなんかあるか？
上司推薦から試験と２年はかかるってホントか？

４５歳付近で「課長にはなれなかったが、頑張りましょう」教育が始まるので、遅くとも４２〜４３で推薦を受けないとだめ。

過度に増えた６級職へシニアスタッフ制度を適用・・・。

課長になれなかった人のための研修は、もしかして悲壮感いっぱい？

ワークシェアを導入してくれよ。あとフレックスの復活

30歳の課長ってなんだよ・・・
俺来年40だ。このまま負け組研修かorz

>>882
40ならまだ大丈夫
でもなれるかいなかぐらい空気嫁なきゃ....

アンケート集計結果 テーマ「お客様の情報」
http://jp.fujitsu.com/about/journal/voice/enq/enq1011.shtml

＞あなたの会社では、「お客様の情報」を積極的に集めていますか

「はい」か「いいえ」かの、二者択一の項目に丸を付けるだけのアンケートでは、
お客様が抱いているイメージは浮かんできません。自由に書かれた言葉の中にこそ、
お客様の本当のニーズが眠っているのです。

八柳氏は「『良かった』『普通』などの項目に丸を付けるだけのアンケートでは、
お客様が抱いているイメージは浮かんできません。自由に書かれた言葉の中にこそ、
お客様の本当のニーズが眠っているのです」とテキストマイニングの重要性を語る。
http://software.fujitsu.com/jp/symfoware/casestudies/companies/nttcomware/

『あなたの会社では、「お客様の情報」を積極的に集めるのに何をしているか、
全角十文字以内でご記入下さい。特にない場合は、「ない」に丸をつけて下さい』

＞お客様へメールによる案内を活発におこなっている

毎回毎回読む気の起こらない陳腐な宣伝メールばかり送られてもうっとおしいので迷惑メール指定。
商品案内なら一冊３００円の月刊カタログ雑誌を購入し、見たい時に見たいページを開きたい。
その上で興味の持てるコラムが載っていればそれも読んでおきたい。

40でNonマネなら立派なリストラ要員ﾆﾀﾞ、50代には自由の身ﾆﾀﾞ♪

俺も来年40。AとSAが交互にきている。だいぶ前に打診されたが断った。
正直平でノンビリの道を選びたいのでSAはいらないんだが

セルフプロモーション研修という名の「負け組烙印式」。

それは違う、自由への扉を手にしたのだ。

>>886
すげえな。
ＳＡ取ってる奴は周りにもほとんどいない。
事業部、本部に一人くらいじゃね。

だな
うちもSAなんて殆んど居ないし、一人で何回もなんてありえない
課長になってる奴でもSA取ってない奴なんてザラ

668 ：名無しさん：2010/11/13(土) 14:37:38 ID:koBLTItu0
お隣の●ＫＩ電気さんではこういうことが行われているらしい。
そろそろ、こちらもですか？

106 名前：株主 本日のレス 投稿日：2010/11/13(土) 06:37:28 yo8nvKAJ0
>95

ATM、金融営業支援の需要がある限り、融資は続く。
融資が続く限り、潰れない。

融資を続ける条件が、50歳以上の管理職と40歳以上の一般職の見直し
ということ。特に管理職は、昨年末にほぼ半減させたはずだが、まだ
だぶついている。

>96の言う縮小も、融資は続くが額は見直された未来の１コマ。

この10年で、▲1191億円
万年赤字、無配、リストラ、異次元の企業になってしまいました。

http://www.fukeiki.com/mtos/mt-search.cgi?search=%E6%B2%96%E9%9B%BB%E6%B0%97%E5%B7%A5%E6%A5%AD&IncludeBlogs=5&limit=20

移転した？

ttp://mnfuji2.hp.infoseek.sk/

▽▽ト妓の 土是 課長 の疑惑

guest guest

浦さん、こんにちは。

なんで裏２ｃｈの入り方がバレてるんだよ

不景気だからって、いけないことをやって儲けることのないように、部下は上司を厳しい眼で見守ろうキャンペーン。

いけないことをして得られる利益は要らないって黒さんが言ってたょ

担当者同士でやり取りすれば済むような
どうでもいいことまでＣＣでメーリスや上司に送るやつ → Ａ評価

それ以外 → 「頑張ってる様子が見えない」 → Ｂ評価

がんばっていることは、ゴルフ場で伝えると成果アップに効果的です。

>>899
成果が見えないならB評価になるだろうな
成果を上げても認識されていないならB評価になるのは当然

会社の成果より、一次評価者と所属長の成果として見えていることが成績アップに効果的です。

目標を設定した時点で、成果の善し悪しは決まる。

名前欄に従業員番号、メール欄にパスワード入れると裏２ｃｈに入れる。
これ豆な。

うわーほんとだ。おもしろーい。

裏の意味なし。

課長になるには上司（本部長とか統括部長クラス）に気に入られるしかないの？
たとえばSA、SAみたいな成果残しても推薦してもえなかったら上がれない？

富士通デバイス　　有友　元気か？

○○ト技の 土是 課長も剃り痒い逝ったら？

>>907
偉い人に認められないと課長にはなれません。
偉い人に嫌われると課長や部長が推薦しても
「彼はちょっとな・・・・」と偉い人からクレームついて
昇格候補から外されます。

偉い人に気に入られるかどうかがすべてです。
（少なくとも嫌われない事）
優秀かどうかとかは二の次です。

↑
昇進した課長が成果を上げられず、この人事制度が会社の業績に貢献しないのはこのためです。

Ｍ昇格おめでとう

今年の最年少Ｍは99年入社の34歳だったね。

そして最年長は53歳だったね。

Mて部長にならないとなれないんだっけ？

墓穴

まああほな上司についたら即刻配置換えをしてもらうようにするのが好成績のこつ。
目標管理のシート書きなんぞに時間を費やすのは意味なし。

目標なんて、前回分のをコピペして、その時々に合った内容にちょっと変えるだけっしょ
その、「ちょっと変えたとこ」を達成すれば、たいがいはＡ評価だし
昔は、マイオフィスで前回コピペ機能を公式に提供してたよねｗ

課長になったら降格もないしなぁ
怖いのは転籍くらいのもんで

なるまでは努力するんだろけどね

新人事制度で幹部社員も平への降格ありにしてほしいよね

人事制度の不備は暴露本にも
とるべき施策はちゃんと書いてあるのにな
直すつもり無いんだろうね

リーダ務まる奴がいないんだよね
おっさん連中は、幹部かダメ６級かに分れて、
ダメ６級が事実上の年功でリーダやってる感じ
幹部半分にして、現場リーダ増やしてほしいわ

ホームページの更新がずっとされていないというのは、寂れていると考えて間違いない。
それは売れない店の看板がボロボロになったまま修復されないのと同じだ。

富士通グループでも好調な部門と寂れた部門があるが、好調な部門はホームページの更新が早く、
寂れている部門は２年くらいは放ったらかしで更新がロクにされていない。
絶好調なミドルウェアやサーバとは裏腹に、すっかり寂れてるパッケージソフトもある。
（たとえばWindows7への対応とかがまったく触れられていない）
サイトをくまなく調べていけばいろいろ推測できて面白い。

良く登場してくる堤Ｋ殿って犯罪者なの？

人事部のノルマ ｗ

大卒入社で30年以上勤務しても平社員のままだと退職金は1500万くらい。
やっぱりダントツに安いみたい。
ショックだわ。
統計的には零細企業以下・・・・・・・・・・・涙・・・・・・・・・・・　

　　　　　　　　　　　平均生涯賃金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均退職金

　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】　　　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】
大卒 3.774億円 　　3.093億円 　　2.592億円 　　　大卒 3,400万円 　　2,630万円 　　2,050万円
高卒 2.986億円 　　2.419億円 　　2.074億円 　　　高卒 2,280万円 　　1,720万円 　　1,150万円
中卒 2.719億円 　　2.244億円 　　2.002億円 　　　中卒 1,770万円 　　1,510万円 　　1,210万円

出典：　厚生労働省　「賃金構造基本統計調査」
上記金額には、退職一時金を含む。
出典：　厚生労働省　「退職金制度・支給実態調査報告」
上記金額は、新規学卒として就職して同一企業に継続勤務した標準労働者の退職一時金についての統計。

※大企業：（従業員1000人以上）、中小企業：（同100-999人）、零細企業：（同10-99人）

東大卒の先輩が富士通いい会社だよーって言ってた。理由は、入社してから
Ａ以上の成績しかつかないから、これからものらりくらりと適当に仕事して
適当に出世していけるだって。
やっぱり、「印象点」って重要なのねｗ

>>927
城繁幸は所属が変わったときに
成績について、「お前はなにをやらかしたんだ」とか言われたんだっけ？

人事や東大はAをとって当然なんだろね。

>>926
平均生涯賃金　意味不明。　失格。

え？

>>929
ケタを読み間違えしてるよ　君。
3.774億円を3774億円と読んでる。
いかんな　Ｃ評価だよ。

>>926
零細企業の退職金ってどうやって計算したんだろうな。
積立やってない零細は多いと聞くが。

>>931
あほか。
年収にならしてみろ。

厚生労働省作成の資料だから、文句あるなら厚生労働省に言うべきだ。

>>928
東大を出ただけの役立たずがいるけど
もう50才くらいなのに下っ端のヒラだぞ
とてもAもらってるとは思えない

学閥に属してないんちゃうのん。
こんなに学閥な企業とはおもわなんだわ

秋草の時代から早稲田が支配してる会社じゃん
なにいまさら言ってんのｗ

>>924
俺もよくしらんけど知り合いから聞いたらそんな人じゃないって言ってたか
きっとうらみでもあるんでねーの
そもそもKなの？なったばっかり？俺しらんけど・・・

いろんな意味で早稲田臭いな、ノリがスーフリっぽいというか

慶應閥もあったような気がするが。

没落古河財閥

魑魅魍魎跳梁跋扈

珍事はこれを曲解する

【調査】金銭報酬は「やる気」をくじく　脳科学実験で裏付け［10/11/16］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1289862425/

>>858
>富士通のＷｅｂアクセシビリティ診断ツールでは検出不能ですか？

ご指摘いただきましたページにつきましては、そのページの担当者に
修正するよう伝えさせていただきます。 弊社Ｗｅｂアクセシビリティ診断
ツールでは、このような誤記は検出ができません。誠に恐縮ですが、
ご了承いただければと思います。 なお、回答内容についてのご不明点や
回答に関する再質問などございましたら お手数ですが、再度、
お問い合わせいただきますようお願いいたします。 今後も富士通をどうぞ
よろしくお願いいたします。

>>941
古河粛清www

年末にうちにFIえｒが来るらしい。

ＦＩえｒてさ、厚木のリ○トラ収容所のクラウド版かと思ったら、
なんだか氏等ね絵けど帰って来てるよね。
なんなの？

FI落下傘部隊

ゲシュタポと呼ばれたノさんを追い出してからよりゲシュタポ色が強まったのは
歴史の皮肉だな。この会社にはそういう秘めたる暴力性がある

下に猪用竹槍落とし穴掘っとけ！！

私利私欲で生きている上司から、土足で頭の上を踏みつけられてきた気のいい部下たちの哀しい歴史絵巻。

目標達成しても関係ないことでマイナス評価くらってＢ

やっぱり評価って足し算じゃなくて引き算なんだね。

だから成果だといってるだろう

会社潰れたら諦められる。
解放される。楽になれる。
会社潰れてほしい。
おかしいということは分かっているけど
自然にそう思うようになっている。

部下の頭を踏みしめて建立された上司の豪邸。

自分も含めて
無力感、諦め、投げやりが蔓延している。
もうどうでもいいや。
先のことも考えない。

もう何もかもが嫌だ

会社潰れろ
ごめん

かといって、いま潰れても行き場所ないな
転職できる連中は早々に逃げ出しちゃったし
日航のリストラとか他人ごとじゃないわ

もっと早く逃げとくんだった orz

これまで自分が仕事でやってきた悪業を思うと
とても他社や独立系でやっていける気がしない

富士通社員は時給３０００円貰ってるんだろ？　贅沢言うなよｗｗ

もしかしてここで富士通なんて嫌と言ってるやつは、IBMならいいとでも思ってるのか？

　退職を拒んだ原告三人が都内で記者会見しました。男性（５９）は、残った社員も退職者の多くも、
度重なる面談でうつ病にされていると指摘。昨年末に記者会見して実態を訴えて以降、自身に対する
面談はやんだと言います。「会社の犯罪的な不法行為を糾弾し、頭を下げさせたい」とのべました。
　原告の男性（５１）は、最初の面談で退職を断ったにもかかわらず、一カ月で五回の面談を強いられたと告発。
眠れずに飲んだ睡眠薬でぜんそくが悪化し、薬が手放せないと話しました。
　別の男性（４４）は二回目の面談で、上司が机をけり上げ、「ふざけるな」とどう喝されたと報告。
仕事を取り上げられ、中途採用者用の研修を受けさせられているとのべました。
　支部の大岡義久副委員長は、「大もうけしているＩＢＭが、さらにもうけるためのリストラだ」と批判。
退職を拒んだ社員への新たな強要が続き、休職者も多く、「会社は病人をさらに追い込んでいる」と批判しました。
http://jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-05-30/2009053005_01_1.html

横のチームが困っていて、自分なら簡単に解決できそうなネタでも手を出したら
本業の進捗に影響が出るから無視。コレ正解。
それで、そいつらがBになればさらに正解。やってもやらなくてもBだけどな。

ずるいのがIBM、ゆるいのが富士通、ﾆｶ？

>>961
うちのリストラも似たようなもんじゃないか、うちの真似してるんじゃね？

さすがに、ＦとIBMの両方を体験した香具師はいないだろうな。

>>962
お前みたいなカスを洗い出して除去できればかなり良くなりそうな社風だと思うわ

このスレは、相変わらず人事とNECニダ、仕事が無いおっちゃん社員しかいないな。

東芝から移って来た人たちは今どうなってるの？

>>967
じゃ、おまえもその中のどれかに含まれるってことだな

最近何か食堂混んでるのは凍死場社員のせい？

>>966
今の制度なら、ごくまっとうな考え方になるけどな。
怠けてるわけではなく、助けないだけだし。

>>971
つか、成果主義の弊害そのものだな

　　　　　　　iｲ彡　_＝三三三ｆ　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　 !ｲ 彡彡´_ -_=＝{　　　　二三三ﾆﾆﾆﾆヽ
　　　　　　　fｲ 彡彡ｨ　彡ｲ／　　　　ｨ_‐- ､　　￣￣ ヽ　　　　　し　　ま
　　　　　　　ｆ彡イ彡彡ィ／　　　　　ｆ ＿￣ ヾﾕ　 fヱ‐ｫ　　　　 て　　る
　　　　　　　ｆ／ミヽ＝＝＝＝＝＝<|-'いシ　lr＝〈ｆラ/ !ﾌ　　　 い　　で
　　　　　　　ｲｲレ､´彡ｆ　　　　　 　 ヽ 二 _rソ　　弋_ { .ﾘ　　　　な　　成
　　　　　　　ｆﾉ ／） 彡!　　 　 　 　 　 　 　 ｨ　　 　 ﾉ￣l　 　 　 .い 　 長
　　　　　　　ﾄヾ__ら 'ｲf　　　　　ｕ　　　 ／_ヽ,,テtt,仏　 !　　　　 ：
　　　　　　　|l|ヽ ｰ　 '/　　　　　　　　　 rfｲｆ〃ｲ川ﾄﾘ　/　 　 　 .：
　　　　　　 r!lﾄ､{'ー‐　　　 ヽ　　　　　　´　 　 ヾミ､　 /　　 　 　 ：
　　　　　　/ ＼ゞ　 　 ヽ　　 ヽ 　 　 　 　 　 　 　 ヽ /
　　　 　 ./　 　 ＼　　　 ＼　　 ヽ　　　　　　　　　　/
　　　／〈　　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
-‐ ´ ヽ　ヽ　　 　 　 ＼＼　　　　 ＼　　　　　 　 人

>>962
カス死ね

>>962
正解

八割のカス社員のうちの七割の負け組社員を二割の有能社員が支えている。

一/八のカスで負け組社員は、いるだけで利益を生む枕営業なーんてね。

>>962
そうおまえはB

会社潰れて下さい

年中マスクしている奴にマジキチが多いのはなぜだろう

>>978
年中マスクしてる奴ってなんなんだろうね。
虚弱退室？

マスクマーン
ぜっこーちょーだぜぇ

でしょ。

ナスまで3週間。

>>979
俺の知ってるヤツは潔癖に近い人みたい
誇りが嫌だといってマスクしてるみたい

>>982
ホコリでくしゃみや鼻水が止まらなくなる人もいるから、ホコリはバカにできないよ

ホコリには、ダニもいるニダ。

パソコン作ってる会社なのに、プロジェクト費用で開発機器一台買うことすら許されない。
なんなんだよこの会社…

紙と鉛筆と自宅PCとSDEMで。

>>985
それって資産として使えない製番なんじゃない、よくわからんけど？

社内の官僚的な手続きがウザざすぎ
そんなに経理気にするんなら、管理職のクレカ全部没収するのが先だろ

さすがに、タクシー券はないはずね。

今年の少与はすき家の優待券ﾆｶ？

最近は資格取得のためのe-ラーニングも始まっています。e-ラーニングは、
今後どんどん拡大される可能性が高いでしょう。
企業がeラーニングに積極的になるには、
1.いつでも学ぶことができる
2.費用が安い
3.結果が分かるなどです。
http://sme.fujitsu.com/special/talent/index03.html

>2.費用が安い

冗談じゃねぇ。富士通社員の平均時給３０００円がブッ飛んでしまう！

Javaプログラミング基礎 演習付（eラーニング）
受講料 63,000円（税込） 60,000円（税別）
在籍可能期間 8週間
標準学習時間 20時間
http://www2.knowledgewing.com/course/cd?c=UEL03B

グループ内循環取引が前提だから売り上げに貢献するﾆﾀﾞ♪

>>990
富士通のeラーニング申し込もうと思って探してみたけど、これは自分にとっては高すぎ。
自分は富士通社員ほどの高給取りでも無ければ、富士通社員ほど頭良くないから。

>989
毎日昼時に飯釜が空っぽになる店なんてな...

在籍可能期間 8週間で１時間3,150円のJava講座が、いつでも学べて
費用が安いと力説する、頭脳優秀かつ高給取りの富士通社員には参りました。

富士通のeラーニング申し込もうと思って探してみたけど、これは自分にとっては高すぎ。
自分は富士通社員ほどの高給取りでも無ければ、富士通社員ほど頭良くないから。

最近は資格取得のためのe-ラーニングも始まっています。e-ラーニングは、
今後どんどん拡大される可能性が高いでしょう。
企業がeラーニングに積極的になるには、
1.いつでも学ぶことができる
2.費用が安い
3.結果が分かるなどです。
http://sme.fujitsu.com/special/talent/index03.html

>1.いつでも学ぶことができる
在籍可能期間 8週間が、「いつでも」ですか？
>2.費用が安い
１時間あたり3,150円が、そんなに「安い」ですか？

Javaプログラミング基礎 演習付（eラーニング）
受講料 63,000円（税込） 60,000円（税別）
在籍可能期間 8週間
標準学習時間 20時間
http://www2.knowledgewing.com/course/cd?c=UEL03B

「在籍可能期間 8週間で１時間3,150円のJava基礎講座」が、いつでも学べて
費用が安いと力説する、頭脳優秀かつ高給取りの富士通社員には脱帽です。

うちの会社のソフトウェア開発にもちいる言語の主流はJava?
.Netは少数派？

2000円の本を買ってきて2週間(1日8時間x10日=80時間)かけて勉強したら0.5人月だから
30万〜50万掛かる。高い人なら100万。
それが6万はらうだけで20時間で学べるなら、格安と見ることもできる。

経費の締め付けが厳しくなるんだろうな。

999

1000

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。