【企業舎弟】高知の警備会社【労基法違反】

実名で語りましょう。

第一警備保障→暴力団員が経営。
とにかく安い単価で仕事を取り、
そのの安さを埋め合わせる為に隊員に対して巡回指導員が常に目を光らせ服装や勤務態度は勿論、立哨中の姿勢に至るまで「罰金」を科して実質支払う賃金を減らしに掛かる。
しかし肝心の警備に対する指導が全く出来ていない為、「ガードマンにガードマンが必要だ。」と、業者からの評判が最悪である。
警備業協会の会合では、ドヤクザ丸出しのオーナーがデカイ面して他社に対して何か気に入らない事があると、「ウチの愚連隊をお前らの規制車に突っ込ますぞゴルァ！！」と凄む。
このオーナーは自分の兄貴分を警察に売り、
その裏切り行為を他人に被せて組織の制裁を免れたヘタレのチンピラである。
ちなみに第一警備保障を筆頭とする第一グループの一員である「警備のヨンケン」の社長は高知市小石木の同和向け改良住宅居住。


葵警備→自称・街宣右翼が経営。
多少の関わりはあるものの実は右翼というのは騙りなのだが、
ヤク…国士っぽい服装のお兄さん達が施工業者の事務所を訪れ「葵を使え！！」と凄み、契約寸前の他社から仕事を奪い盗るという強引な営業を行う。
「光警備システム」という警備会社を潰した元社長で、
最後までついて来た従業員の給与に未払いを残したまま失踪し倒産させた人物が役付きで勤務している。


清秀城東→これはガチに暴力団だが葵同様にヤクザが業者の現場事務所へ乗り込み、契約寸前の他社から仕事を奪う等の強引な営業を行う。

葵、城東ともに警備の質が悪く、隊員の給料は安い。
高知の警備会社は99％、ヤクザか街宣右翼、または同和関係者である。

ミドリ警備→大手建設会社が経営。
福利厚生や規模はしっかりしている方だが、
現場における交通誘導警備に関しては、とにかく親会社の現場監督達が「ミドリは使いたくない。」と口を揃える程の質の悪さを誇る。
これは、現場では使い物にならない単なる老害や現場経験が希薄な若輩者が指導的立場にある事が原因だが、
本社からの天下り組や毎年、新卒者から採用する本社採用枠の人間を幹部及び幹部候補生とし、
通常の募集で採用した人間はいかに優秀な人材であっても現場の長止まりで、
退職しない限り永遠に飼い殺し状態になるというシステムが根底にある為、解決不可能な問題である。
しかし、その質の悪さにも拘わらず親会社の威光で、しかも高い単価で仕事を確保出来る為、同業者から嫌われる傾向にある。


シード警備→経営者は建設会社社長でドケチだと有名。
他社より安い日当で福利厚生や交通費の支給は無し、制服や警備用資器材の購入すらも隊員の持ち出しを奨励している。
健康診断や現任教育は無し、新任教育は基本、未経験者のみ。
この徹底した経費削減により規模が小さい割に常に黒字という話だが、
売上金は殆どオーナーが自分や息子の商売（不動産や飲食店）に投資する為に警備会社としての規模は全く拡大しない。
マジ基地外やリアル池沼、前科餅のDQNまで普通に勤務させるような会社である為、警備の質は論外だが、
そんな連中を現場で使いながらもリピーターを確保し指名が重なるような優秀な人材が稀に入社する時もある。
しかし、いかに能力を発揮し努力を重ねても昇給や賞与など有り得ない会社である為、
優秀な人材も長続きしないで離れていくか、やる気を無くして能力を出し惜しみするようになる。
高知の中小規模の警備会社には、この手の会社も多い。

あ

なぜコテハンを変えたか教えてくれ

>>1が実名じゃないのに誰が実名出すんだよ

レベルの低いスレ立てでした〜

数年前に日星で働いてたけど普通の会社だったな

ヤクザがやってるとか聞いた事ないし
おれが居た自分に光なんたらって確かにあったね

使う側から見ても日星はかなりまともな方だからね。あと黒潮もなかなか良い。
でも頭ひとつ抜けてるのは東央だね。
なんせガードマン一人一人が警察官ばりの使命感を持ってやってくれるって感じだから。
ただ優秀な警備会社って高いんだよね・・・
第一とミドリは本当にちょっとアレけど、第一の場合は値段相応かもね。
ヨンケンやシードなんかは安い割には使える方だったな。

有限会社第一警備保障
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1282545159/l50

フリーメールは有効な連絡先ではｳﾝﾇﾝ

有限会社第一警備保障
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1282545159/1

代表取締役社長松村泰宏　[*@yahoo.co.jp]　10/08/23(月) 15:32 HOST:EM114-51-12-144.pool.e-mobile.ne.jp
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1282214666/l50/2
削除理由・詳細・その他：
指定した発言には、明らかに実態と相違する内容が含まれており、その内容が弊社の名誉を著しく毀損するため。

↑
明らかに実態と相違する内容ってのに「暴力団員が経営」って部分は含まれないんだろ？

第一の松村が勇心会ってのは有名なハナシだから。

ichikeibihosyouさんは知恵袋で犬ダニの質問への回答なんかしてるね
ちょっとかわいいかもｗ

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1327692963

シードって警備会社は経年劣化した制服の交換を求めると「在庫がないから似たような色の作業服を自腹で買って着るように。」と指示したり、
日当6000円の隊員が夜勤で20:00〜5:00の9時間休憩なしで勤務しても7800円しか支払われないのですが、
これって法律上は問題ナシなのでしょうか？

＞＞１３　それが事実ならば労働基準法にも違反ですね。

軽く扱われがちの警備業、警備員ですが安全、秩序を守る誇りある仕事かと・・

暴力団など反社会性の強い団体などに関わりがある企業はもってのほかですね。

ビジネスではあるけれど特に経営陣、指教には警備員の質の向上、社会貢献を考えるべきかと・・

警備単価も最低ラインを設けるべき。

>>14
単価に最低ラインですか・・・
かつて高知県警備業協会も5〜6年前に各社共に10000円以下の発注には応じないという事で足並みを揃えようとしていました。

しかし結局は逆にそれを利用して裏でこっそり値下げして、10000円のラインを守っている他社の仕事を奪う会社が続出しました。
第一警備なんかもそんな会社のひとつでしたが、
さくら警備と揉めて第一の専務がさくらの課長に対してバックの暴力団をチラつかせて恫喝までする始末で、
今は亡き光警備という会社のように端から10000円のラインを守るのは無理と断言する会社までありました。

なかなか実現は難しいですね・・・

【第一の専務】って実際はオーナーでしょ？
893丸出しのリムジン乗ってるよねｗ
専務と名乗る事にしたのは第一の立ち上げ当初は恐喝で挙げられて5年経過してなかったからだってね。

第一警備保障

第二警備保障

第三警備保障

りょうま

光物流ｗ

第二十二警備保障

>>20
今は日当いくらなんだ？
漏れは社名が�泣Zーフティーだった頃に繋ぎで行ってたど、ほぼ全員が日当6,000円だったよ。
なんか就労ビザ取得してるかも怪しいベトナム人とか室戸から出て来た田舎娘は5,000円だったけどｗ

ちなみに他社が日当7,000円を相場にしてた頃の話で5,000円なんて高知の最低賃金を下回る金額ですｗ

この仕事美味しい仕事なの

高知の警備員は��給料�≠ｶゃなく��雑費�≠ﾅすな…。
炎天下の糞暑い中仕事して6000円って…
ﾋﾟﾝﾊﾈが凄いなｗ

20は龍馬伝にあわせて改名したの？

営業経費、事務所維持費、新任教育、現任教育、健康診断、制服、備品、
税金、保険、等など考えると経費の負担はそれぞれの会社によって異なると
思うけど警備業法、労働基準（最低賃金含む）を守るのであれば単価はやっぱり
一万円は最低必要ですね。
隊員単価は七千円からくらいでしょうか？

>>25>>27
高知は役所の設計単価が7,000円台で警備料の単価の相場は約8,000円だけど、
第一グループや太陽警備は7,000円台で見積を出したりしてるし、この流れだと相場がさらに安くなりそうですね・・・

しかし東央警備みたいに警備のレベルの高さで相場以上の単価で発注される会社もあるのだから、
各社ともに意識改革して警備のレベルアップして
このマイナスの流れを断ち切りたいところです。

こんどガードマン雇うんですけど何処がいいですかね
見積もりもってきたのは
新興、プロルート、シード、りょうま　なんですが
どこも使ったことないんだよね

ホントに旗振る程度なら単純に安いトコでいい
信号規制とかかけるなら評判聞いたほうがいい
歯抜けのボンクラばっかり連れてこられてトラブルも困る

>>29
知ってる範囲の情報のみ、お答えします。

新興→黒潮警備から分かれた会社。夜間の車線変更規制で交差点手前からの絞り込みを行わなかった為に通行車両が逆走しまくりで警備員達がてんやわんやになってるのを目撃。

プロルート→立ち姿がキレイで統制取れてビシっとしてるのは良いが警備自体は親会社の日本綜合警備からしてイマイチ。
しかし相場を下回る単価で営業をかけてくる為、案山子で事足りる現場なら重宝する。

シード→値段の割には使える方だが所詮は数多の底辺警備会社群を比較しての話だから過度の期待は禁物。
しかし、一級資格者を常駐させる条件を飲ませればその限りではない。

りょうま→シルバー人材センターじゃないの・・・？夜間の車線変更規制する時に、二車線ある対抗車線を絞り込む前にいきなり一車線しかない方を規制したりして怖いんだけど（汗）

総合的に見たらその中ならシ●ドがえいろ。
経験上リピートで使おうと思ったのはシ●ドやったき。

プ×り×新△

プロルート＝日綜はオーナーが長浜のBで暴力団等、裏社会に顔が利く人物で本人も傷害や詐欺で何度かパクられてる。
そういや某県で警備会社やってて四国の裏社会の情報に詳しい知り合いが、
高知に営業所出すなら第一と日綜には挨拶に行かないといけないとか言ってたな…。

B？おっと西日本警備の悪口はそこまでだ！

でも真実？

Bといえばシ●ドの初代専任が朝倉南横の改住に居たが
常に自分中心に地球を回してる強烈なキャラだったなｗ

そのBに限らずシ●ドの専任は歴代個性が強いけど、それに輪をかけて個性が強いのが以下の歴代主任達ｗ
第一班長（初代主任）Ｔ→ブス専でSMマニアで女装趣味という真正の変態。（通常ドSで女装時はドＭ）
会社に不満があったらしくわざわざ忙しい時期に数人の隊員と申し合わせて辞めたらしい。

二代目主任Ｙ→元電気屋で土佐市では悪人として有名。
電気屋時代、ゴミ捨て場から拾って来た電化製品を修理して売っていたが当然不具合が多くクレームが続出するもクレームは無視する主義である為放置していたらしい。
土佐市役所勤めの息子がいるが地元ではＹが裏金を支払い採用させたというのが通説である。

三代目Ｋ→現専任。薄給で賞与、昇給、残業賃もなく現場、営業、事務、果ては経営者の他事業の手伝いまで行い、
専任になる前は日給6,000円で同様の仕事をこなしていたという所謂社畜。
個人を国に例えるならば、
シ●ドが社をあげて支持している現与党・民主党の外交姿勢を踏襲しているとしか思えない人物である。

四代目（現・警備主任）Ｋ→普段は大人しいがキレると何をするか分からないDQN。
他社に居た頃は同僚、第三者、元請けの作業員等に対し暴力を振るったり脅して謝罪させたりといったトラブルを起こして来たらしいが、
果ては現場に嫌がらせに来たヤクザ相手に一歩も引かず退散させたはいいが逆に「不遜な警備員」として役所に通報されたり
街でヤクザと喧嘩して鼻をへし折ったせいで相手方が会社へ乗り込んで来た事まであるという。

シードの社長ってだれって人？

>>37
大崎って人やね。

個人的に良スレの予感。

>>25
ピンハネとかじゃなくてさ、約8,000円の警備料で隊員に日当6,000円以上払ってたら儲けにならんよ。
隊員30人以内の規模なら尚更ね。

経営する側からしてみれば儲けにならんならやらん方がマシだから。

ワシが警備会社やってた頃、最盛期には単価8,000円でも契約しなかったよ。
他社の応援に行かせた方が単価9,000円で儲かったからさ。
その為に応援要請がない時は殆どの隊員休ませる羽目になっちゃったけどさ。
それでも儲けにならんならやらん方がマシなんだよね何事も。隊員さんには悪いけどさ。

今回はシードを使って見たが噂より、しっかりしてたよ
隊員教育も良く出来てたし、ここが小規模ながら
リピートがあるって話がわかるわ。

>>41
逆に言えば最低でもシードぐらいはやって貰わないと雇う意味ないよね。
カネ払う側から見たらガードマンはしっかりしてて当たり前なんだからさ。

シードのどこがえいがな？現場が飯食ったらすぐやる言いゆうに交代で1人1時間も休憩しやがって。
しかもわざわざ現場離れて飯食いに行きゆう。
現場がやりゆう時は合わせてガードマンも全員おれ！！
現場が飯にしたらガードマンはその場で見張りもって飯食え！
弁当持って来い！！
飯の間に座るがはかまんけど車来たら立って対応しろ！！
便所以外に現場から離れるな！！

仕事を舐めるな！！

いやいやいや‥
道に穴掘ってたら現場が飯食っててもガードマンは居るんだよ
なら交代しかないんだよ

まぁ普通は現場のリーダーが監督に聞くけどね

>>43
つか飯食ったらすぐやるのは自由だけど、それに付き合ったら残業３０分でも付けんの？
付けないだろ？
なのに働けってのはおかしいわ。
あんたが警備員を舐めてるのさ
そんなエゴに付き合う馬鹿はいない

>>44-45
昔はどっこもガードマンの交代要員なんぞ雇わんのが普通やったき警備会社側が現場に支障がないように工夫して休憩しよった。
ウチは今でもそのやり方ながやきウチの現場に来るガードマンは空気嫁って事よえ。
余裕がある人数雇っててもそれはガードマンも便所行けるようにという配慮と、作業が忙しい時にちょいと手元やらせたりジュースや弁当買いに行かせたりする為であって、
交代で休憩させる為に雇ってるわけやないがやき。
勘違いされたら困るわな。

>>46
お前がバカってのは良く解ったｗ

>>47
郷に入れば郷に従えという言葉を知らん低脳はお前やろ？ｗ
やはりチョンに日本語は難しかったか？ｗｗｗ

早よ死ねや田舎案山子ホモ基地外チョン馬鹿の「あ」よｗｗｗｗｗ

コイツはガチで気違いｗ

>>46
そんな考えやき、お前んとこは時代遅れの
ひ孫請け以下の仕事しか出来ねーんだよｗｗ
それを警備員にも知られてるから
舐められるんだよ雑魚ｗｗｗ

銭もまともに出せん乞食がおおちゃく言うなや

愉快な気違いが一匹暴れてますね>>46

>>36
昔の事は知らんが現専任と主任に関しては誇張し過ぎ。
専任は深謀遠慮に優れた人物で主任は不器用だが一本気な性格。ただそれだけの事。

乞食は古事記にもでてくるよ

先週シードを使った。
評価は高知じゃ間違いない業者だと思う。高知じゃね。

あと社長の○崎氏って菱の本部員なんだね。
だから神戸ナンバーのレクサス乗ってんだね。

>>54
O崎氏が菱の本部員ってガチなの？
SードにはK村氏っていう自党同○会高知支部長・F田氏の兄弟分がいるってのは聞いた時あるが・・・

>>55
大崎は当番に上がってるぞ

本当に菱の当番ならググれば名前出てくるから。

だいたい豪の会長と同格なわきゃねーだろｗ

しかもベンツをレクサスと間違ってるしｗｗｗ

汚ればっかやないか

>>57
豪の当番やろｗｗｗ

それは無いんじゃないかな？
うちはシードをよく使うんだけど
以前発注した時、その現場の地元にはヤクザが経営してるって噂の警備会社があった。
そしたら実際にヤクザが現場事務所に来て某警備会社を使えって横槍入れて来たんだけど、
当然豪●会より格下の組なのにシード側がアッサリ引いたからね。
シードの営業が言うには同じパターンで右翼がやってるって警備会社に仕事盗られた事もあるって言ってたし。

昔あった極星は、連勤の過労で死亡事故起こしたんだっけ？

>>60
シ●ドは企業舎弟どころかむしろヘタレ会社だよ。
事務所が横内だった頃に連れが勤めてたんだけど、
その頃地元のDQNと揉めて
連日、脅迫電話されたり社有車や事務所を深夜に破壊されるといった嫌がらせを受けたのにも拘わらず
報復を恐れて警察への通報すら出来ず、
ただ嵐が過ぎ去るのを待つという対応だったという話だ。
>>61
死亡事故起こした極星って右翼が経営してたって有名な●誠（亡社）の事？
その極誠の流れを汲むあ●い警備も脅しで仕事を取る事がある等、恐持ての会社だってね。

>>57
本部当番とは、当番代行で本部に上がれますよ。

ちょっと調べました、進栄の大崎氏なら
身内が神戸で色々とやられてますね。

age

>>62
その時の地元のDQNを現在役付きで雇ってるんだからまともな会社じゃないだろｗ

シードはオーナーが土建屋やら不動産やら飲食店やら多角経営してて
警備は黒字なのに売上を他の事業の赤字分の補填やら新規投資分やらにガンガン流用してます。
その皺寄せとして従業員の給料日を10日後ろ倒しにしたり給料日直前に給料の分割払い（つまり一部遅延）を一方的に通達してくるような会社。
給料日の10日後ろ倒しに関しては
小野山建設という会社が警備料支払いを遅延しまくり溜め込んだ状態で
社長だった下元が失踪後そのまま自己破産しやがったのが直接の原因だが、
元々売上金を必要ギリギリしか残さず他は全て多事業に投資するというシードの経営方針に本質的な原因があると思われる。

給料の一部遅延は12月、１月の二ヶ月連続。
（年末年始の一番お金がいる時なのに・・・）
従業員への影響としては支払い等の遅延で社会的信用を失ったり
支払い先に損害金を支払う必要が生じる人間もいるし、
中にはリアルに闇金で金を借りるか
この寒いのに暖房器具一切なしで食事も極力抜いて
「第二給料日」を待たないといけない奴だっています。
なのにオーナーは要塞みたいな豪邸に住んで
地下駐車場からベンツを意気揚々と発進させて乗り回してます。
（これはもはや経営者として資質を云々する以前に人間としてどうかというレベル。）

まぁ従業員も馬鹿しかいないわけではないので
次の行き先見つけてからとっとと辞めるという人が大勢いるし、

中には労働基準監督署へ相談に行くという人や真剣に訴訟を考えてる人もいます。

仕事の電話で携帯の通話料なんぼでもかかり

配置では常に人が足りない為、自分の現場の人員を削りまくり昼も取れず

たまに昼休めても10件ばあたまっちゅうお得意様や隊員からの着信に電話して昼休み終り

退社後も家に仕事持ち帰り
赤ちゃん居るため妻と家事を分担し自分の時間はトイレに居る時のみ

しかし
給料はもらえず
子供達は育ち盛り

現場でフラッと倒れそうになる地獄の毎日すよ

くそ
給料…

武士道といふは、死ぬ事と見つけたり。二つ二つの場にて、早く死ぬ方に片付くばかりなり。
別に仔細なし。胸すわつて進むなり。圖に當らぬは犬死などといふことは、上方風の打ち上がりたる武士道なるべし。二つ二つの場にて、圖に當るやうにわかることは、及ばざることなり。我人、生きる方がすきなり。多分好きな方に理が付くべし。
若し圖にはづれて生きたらば、腰ぬけなり。この境危うきなり。圖にはづれて死にたらば、犬死気違いなり。恥にはならず。これが武道に丈夫なり。
毎朝毎夕、改めては死に死に、常住死身になりて居る時は、武道に自由を得、一生越度なく、家職を仕果たすべきなり。

254 えっちな18禁さん 2010/10/30(土) 00:01:31 ID:6Mcg503MO
>>246
それ第一 警備のSM大好き社長やろ 蝋燭たらしたら喘ぐキモイき････

http://same.ula.cc/test/r.so/venus.bbspink.com/hneta/1284896633/254

税務署がシ●ドの元請にシ●ドへの支払料金の差押をしようとした　
って噂もあった夢を見た

人は城 人は石垣

従業員を大切にしない会社は必ず潰れるよ。

>>66
自己破産した社長ってコイツだろ？
http://www.osaka-kohan.com/blog/wp-content/uploads/2009/11/takayama-pic.jpg

東大だけ合格して他は全滅した子が同級生にいたなぁ〜（２年前）
早計他難関全部受かって、日コマだけ落ちた子もいたし・・・・
学校でおりこうさんなんでしょ？ヶソちゃん。
ぱぱも学校に貢献してるしね・・・・読み聞かせとか・・・
内申頼み（調査票）で日コマいけるよ！！大丈夫だよ。頑張って！！

隊員の以下の行為により発注者から苦情があっても配置を換えをするだけで、始末書、罰金、減給等のペナルティは一切なし。
（暫く時間が経てばまたクレームを付けた業者の現場へ同じ奴を行かせたりします。
さらに発注者の苦情を警戒し、事前に職長が報告した場合は配置換えすら無し。）

・一人だけ毎朝遅刻し、休憩時間も必ず超過する。
・車両通行止にも拘わらず殆ど全ての車を通す。
・極力、看板や矢印のみで運転手に判断して貰い自分は何もしないで済まそうとする為、
作業員から「あいつを立たすくらいなら電柱にガードマンの絵を貼っとけやｗｗｗ」と笑われる。
・腹が減ったからと休憩時間前にも拘わらず現場で立ったままパンを食う。
・勤務中、配置場所が現場から離れてるのを良い事に無駄で現場を離れコンビニで雑誌を立ち読み。
・警備中に携帯でゲームを楽しむ。
・昨夜のネトゲーの疲れを立ったまま寝る事で癒す。（ここまで同一の人物）
・現場で野グソ
・現場で立ったままクソ漏らし
（上記ニ点は同じ人物が同じ業者の現場で行った行為）



・職長の指示に従わず逆切れし、そのまま現場放棄して帰宅。
・ほぼ毎日、現場をジッとガン見するか立ったまま居眠りして自転車やバイクに当てられかかける。

シ●ドってのはつまり賞罰が皆無の会社って事だよね。
そりゃ『今日一日立ってナンボ』みたいな奴らにとっては天国みたいな会社だわｗ

そんな所で一生懸命仕事する奴はアホみたいだけど・・・

おつ

警備ってどんな所ですか？

神田のほうでポケットに手を突っ込んで煙草吹かしながら警備してたおっさんがおったな
そら旗振り以外勤まらんわな

ここって現場関係者いるの？
俺、零細工事業者の監督なんだけど来月から2か月弱、安芸方面で片側仕事あるんで
警備会社探してたらここにきた。
去年の末ごろに会社に某警備会社からDM来てたんだけど(このスレに社名あり)
無資格1名の日勤1日(8h)労務単価6800円、2級有資格者で7200円、軽トラ規制車両1台
につき1000円だって。
滅多に警備員が必要な現場なくて今回が初めてだけどこれって適正なの？
これが本当なら警備員への日給は6000円くらいなのかなあ

安い位だよ

怪しいほど安いな
市内だと安いとこ日8200円ぐらいか？

そうなのか、今日電話して聞いてみたら一部55号線を噛むから有資格者は
最低1名配置しないとダメだと言ってたが、単価は>>79で間違いないそうだ。
片側規制で枝道もあるから3名は必須だと伝えたら無資格者2名のうち68歳とか
でいいなら6500円まで下げられますとか・・。8200円を目安に色々当ってみるよ。

えっ！？
夜間なのにジャンパー持ってないんですか！？

単価6500円の人って、いくらで仕事してんだろ？

>>84
たぶん良くて6000円。普通で5700円、さらに悪けりゃ5300円ってとこか。
高知だったら警備員の労務単価は下がっても実質＠数百円だろうね。
でないと最低賃金に引っかかって老人はともかく業界自体が成り立たなくなるし。

だいいちは、罰金罰金で五千円を割る日もあるのかな？

4 名前：さぁ復讐と行こうか[] 投稿日：2011/05/13(金) 00:11:43.53 ID:4ma0ySpbO

コアズ警備保障ちくりのスレを潰したお前ら

のクレームに対して

646 名前：↑[] 投稿日：2011/05/13(金) 08:35:04.07 ID:ntCme2lN0
>>644
文句はメンヘラの645に言ってやれ。
いろんなところに誘導した張本人だからなｗ

>>652
自分のした事に責任も持てないで人のせいにしている
お前の方がよっぽど、見苦しいと思うけどなｗ

>>976
自分のやった事はどうなんだよ。



-------------------------------------------------------------

と人にかずけ放し知らん顔・・・・・困ったモンです、この相変わらずの腐れ根性ｗ
皆さんも此奴の「偽善体質」おわかりでしょ・・・・ｗ

下記参照

警備会社の真実
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1241507222/

日綜の施設１５時間勤務（夜間含む）で日当五千円は労基法違反やろ

仮眠や休憩時間は労働とみなされてないとか。

　　　↑　　

　　　　本日（　２０時３０分現在）の哀れなやつ

そもそも、「偽善」という言葉・・・身に覚えのある餌に釣られて針に食いついたのが運の尽きｗ
皆さんもこんなみじめな姿にならんよう、正直にレスせなあきまへんで
カッコつけて、人のためなどど云う「ふり」しないで・・・ＩＤ晒して「なりすまし」の手口そのものｗ

警備会社の真実
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1241507222/
綜合警備保障46支社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1301578003/
シンテイ警備を語る
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1266055700/
【secom】セコム【せこむ】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1283253470/
警備とは名ばかり日立セキュリティサービス
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1229048935/
高栄警備保障という会社について教えてください
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1275184405/
協和警備宇都宮営業所を斬る
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1260223128/

※　その他関係スレで釣られ釣られてモミ消しにかけずり回されてるバ〜カです、ご堪能下されｗ

　　　　　　　　　↑　本日の哀れな「なりすまし」ｗ

＞お前は何と何がしたくて戦っているんだ？っていうか、
書いている事自体がおかしいだろ、お前が介入する事では
ないことになるんじゃないかい？


こんなお遊びごっこに一々マジで反応し、様子伺いをしている小心モノｗ

シンテイ警備を語る
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1266055700/

　　　　　　　　　　↑

これだけ自分のアホさかげんを衆目関係スレに晒しながら、スレ巡回をすっかり忘れ
るなんざ、絵に描いたような「死んだ魚の目」釣られ人生ｗ

シンテイ警備を語る
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1266055700/
警備とは名ばかり日立セキュリティサービス
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1229048935/
【secom】セコム【せこむ】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1283253470/

　　　　　　　　　↑（　２０１１・６・１７現在）

とにかく、ごまかすのに余念がない「なりすまし」ですｗ
必要以上に弁解くっ喋り、すっかり疲れきっております。

ンテイ警備を語る
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1266055700/
警備とは名ばかり日立セキュリティサービス
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1229048935/
【secom】セコム【せこむ】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1283253470/

こんなところにも手を伸ばしてバカなんじゃねーの？
みんな迷惑しているって気付かないのか？
さすがヘタレメンヘラものまね糞禿爺だなｗ
なりすましているのはお前だろが、いい加減にしろや！
みなさん、こいつバカですから相手にしないでやってくださいね。

やっと気付いて衆目に自分のバカさかげんを披露してるタワケですｗｗ

＞みなさん、こいつバカですから相手にしないでやってくださいね・・・・

とっくにおまいの方がコケにされて陰でクスクス憫笑の渦、脳なしの恥かき警備員
でスレ周知さてとるわぃｗｗｗ


再三云ってるように、ちゃんとおマヌケ警備員らしく会社名を晒した上で、スレ巡回を
サボらすちゃんと履行確認せんと契約不履行だぞ、ボケｗ

ん？何だオナニーくんか。
君と契約を結んだ記憶はないから
さっさと帰りたまえｗ

なりすましオナニーくん、

>>90>>91>>92>>93

散々アホさ晒したついでにさっさと自分の所属する会社名
晒して消えてくれたまえｗ

自分のした事を人の責任にするのは良くないぞ
オナニーくん、恥ずかしいのは理解できるが
責任はちゃんと大人としてとらないとなｗ

三日三晩該スレで晒し物になって一向に気づかず、内心オドオド胃痛に苛まれていた反動が

なりすましオナニーレスに反映されとりまｗｗ

自分のした事を人の責任にするのは良くないぞ
オナニーくん、恥ずかしいのは理解できるが
責任はちゃんと大人としてとらないとなｗ

>>98
三日三晩関係スレで晒し物になって一向に気づかず、内心オドオド胃痛に苛まれていた反動が

なりすましオナニーレスに反映されとりまｗｗ

自分のした事を人の責任にするのは良くないぞ
オナニーくん、恥ずかしいのは理解できるが
責任はちゃんと大人としてとらないとなｗ

【企業舎弟】高知の警備会社【労基法違反】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1282214666/

もはや君の思考回路の分析は不可能だな。
しかも、こちらの分析も大間違い過ぎる。
ここのスレのアドレスを貼る意味もわからないが、
何でこちらがオドオドしないとならないのかも意味不明だし、
ここで誰にも相手されてないのも自分自身で気が付いてないから、
まさに、始末が悪いな。もう、オナニーくんのとるべき道は
自分自身で解っていると思うが、あえて書くけど消えろ！だなｗ

三日三晩関係スレで晒し物になって一向に気づかず、内心オドオド胃痛に苛まれていた反動が

なりすましオナニーレスに反映されとりまｗｗ

自分のした事を人の責任にするのは良くないぞ
オナニーくん、恥ずかしいのは理解できるが
責任はちゃんと大人としてとらないとなｗ

【企業舎弟】高知の警備会社【労基法違反】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1282214666/

オナニーくん何度書けば理解できるのかな？
ここのスレなのに何でいちいちアドレス貼るんだい？
もうさあ、あまりに幼稚＆ばか過ぎて相手するのも
飽きてきたよ。さっさと消えた方が良いんじゃないかｗ

三日三晩関係スレで晒し物になって一向に気づかず、内心オドオド胃痛に苛まれていた反動が

なりすましオナニーレスに反映されとりまｗｗ

自分のした事を人の責任にするのは良くないぞ
オナニーくん、恥ずかしいのは理解できるが
責任はちゃんと大人としてとらないとなｗ

【企業舎弟】高知の警備会社【労基法違反】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1282214666/

見取ってみ、アホがまた猿真似レスすっぞ、笑ってやりましょうｗ


　　　↓　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　↓

ほとぼりが冷めたと錯覚し、またぞろ出てきますた　メンヘラひとつ覚えの偽善者

名前：・[sage] 投稿日：2011/07/05(火) 08:29:22.15 ID:jbgKI3JV0


自宅警備員の憩いの広場inﾀﾞｳｿ8
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/download/1286570075/　＞６１

自分にレスするバカって始めてみたなｗ
しかもアンカーもまともに打ててないしなｗｗｗ
いい加減恥晒しは、ほどほどにしとけよ。

自分にレスするバカって始めてみたなｗ
しかもアンカーもまともに打ててないしなｗｗｗ
いい加減恥晒しは、ほどほどにしとけよ。

また、複語かよ。それしか芸がないのか？
面白く何ともないんだが、飽きるだけだな。
馬鹿相手にしても無駄かｗ

また、複語かよ。それしか芸がないのか？
面白く何ともないんだが、飽きるだけだな。
馬鹿相手にしても無駄かｗ

また、複語かよ。それしか芸がないのか？
面白く何ともないんだが、飽きるだけだな。
馬鹿相手にしても無駄かｗ

>>110
また、複語かよ。それしか芸がないのかキンカクシ警備員？
面白く何ともないんだが、飽きるだけだな。
馬鹿相手にしても無駄かｗ

もう精神病院行けよメンヘラ、うぜーよ。

それしか芸がないのかキンカクシ警備員？
面白く何ともないんだが、飽きるだけだな。
馬鹿相手にしても無駄かｗ

そんなんどうでもいいから、早く病院行け！

そんなんどうでもいいから、早く病院行け！

はいはい、解ったからお前はＯＣＤっていう病気だから
早く病院に行きなｗ

ごまかしても、お前は偽善強迫観念っていう病気だから
早く病院に行きなｗ

お前セントラルの人間なんだってなｗ

お前セントラルの人間なんだってなｗ

遂に自供したか、仕事サボっちゃダメじゃないかＯＣＤくんｗ

>>120
能書きはええで、人の真似して誤魔化さなくて良いから、
早く病院行きなｗ

人の真似しているのはお前だろが、
そんなんも気が付かないのか？
もう病気も手遅れかもなｗ

能書きはええで、人の真似して誤魔化さなくて良いから、
早く病院行きなｗ

お前は何度も同じ事書いてて楽しいのかよｗ
早く病院行けよＯＣＤくん。

お前は何度も同じ事書いてて楽しいのかよｗ
早く病院行けよＯＣＤくん。

それがＯＣＤの特徴なんだって教えてやってんのに、
早く病院へ行きな。誰からも相手にされなくなるぞｗ
お前リアルでも性格悪そうだもんな！！！

>>126
それがＯＣＤの特徴なんだって教えてやってんのに、
早く病院へ行きな。誰からも相手にされなくなるぞｗ

一瞬にしてクソスレ化した！

自宅警備員の憩いの広場inﾀﾞｳｿ8
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/download/1286570075/　＞１１３


関係スレ「警備会社の真実」で善意に事寄せ、カウンセラーまがいの相談レスで受けそこない、化けの皮を
ひっぱがされた哀れな偽善者は一人二役の自演が定法。

それでも飽き足らず、被害者として同情を引こうと厚顔無恥な偽善者の心底ここにあり。

偽善の象徴 ID:mJjreTuX0

偽善偽善ってどこでも同じ事かいているけど、
それで楽しいのでしょうかね？
誰からも相手にされてないと思うのですがね。
しかも邪魔者だと思うのですが、違うのかな？

>>130
図星を指されて小便ちびりの偽善の焦りまくり・・・・こいつの素性こんなモンｗｗ

同じ事をどこでもコピペして書いてんじゃねーよドアホ！
もうお前に用は無いから、さっさと消えろ！それがみんなの為だ。

腕は東央が一番やと思う、他社はどんぐりの背くらべ

>>132
ここから立ち去れやバ〜〜カｗ

全部コピペで手抜きか？去るのはお前の方だよ。
用は無いから消えろ、ウゼエんだよ。

>>135
ここから立ち去れやバ〜〜カｗ

同じ事を何度も書いてんじゃねーよバ〜〜カｗ

>>137
同じ事を何度も書いてんじゃねーよバ〜〜カｗｗ

猿真似するなら、書く必要が無いだろ。
もう、来るなよメンヘラｗ

>>139
ここから立ち去れやバ〜〜カｗ

同じことのオンパレード、それしか書く事が無いなら
一度で十分だろ、人を誘導しておいて今度は去れとは
随分？お前は偉いんだな。ふざけんのもいい加減にしろ！
さっさとここから消えろやｗ

>>141
それしか返す言葉がないのか？バカのひとつ覚えだな　バ〜〜カｗ

ここもコピペか、それしか遂に書けなくなったか。
もうお前に用は無いから、さっさと消え失せろやメンヘラヘタレ野郎ｗ

>>143
お前が書いているのは全部コピペな。　バカのひとつ覚えだな　バ〜〜カｗ

それはおまえ自身だろが、こっちはコピペしてないんだが、
もう用は本当に無いから、さっさと消え失せろやメンヘラｗ

>>145
それしか返す言葉がないのか？バカのひとつ覚えだな　バ〜〜カｗ

また、コピペかよ。内容が無いならさっさと消えろやｗ
本当にしつけーな。バ〜〜カｗで有名なのはお前だよ。

>>147
それしか返す言葉がないのか？バカのひとつ覚えだな　バ〜〜カｗ

更にクソスレ化している！！！

>>148
それはお前自身だよ。何度も同じ事書いてんじゃねーよｗ
すげーしつけーメンヘラだな。

>>150
バ〜〜カｗ　につける薬なねってｗ

同じ事ばかり書いて、ムキになって
大人気ないって自分で反省しないのか？
もう、そろそろ満足だろ？この辺で辞めておけよ。

>>152
偽善レス＆自演レスをくりかえす真正バ〜〜カｗ

お前のそのコピペ執着心は異常だ。
早く病院に行けｗ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1301578003/1000
で満足しているようなら、尚更だぞ。もう手遅れだと思うが
医師に相談することだなｗｗｗ

>>154
偽善レス＆自演レスをくりかえす真正バ〜〜カｗ

今、稼動している会社って100社ないよね？50社くらい？

>>155
コピペしかできないヤツを相手にしても疲れるだけだから
無視するか。誰からも相手にされないで自己満足の世界にでも
浸って喜んでいれば良いと思うぞｗ
っということで、無視モード決定だなｗｗｗ

>>157
ご覧下さい、自演レスで自閉症の壁叩きが始まってますｗ

自宅警備員の憩いの広場inﾀﾞｳｿ8
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/download/1286570075/　＞１５７

これが自称バ〜〜カの正体、偽善者のトチ狂いです、お笑い下さいｗｗｗ

>>133

社長は全身に墨入れてるけど現役なんかな？
ドチンピラ丸出しの第一の松村とかと違って落ち着いてる感じだけどね。

>>159
そうなん？、見たことないからわからんわ
　
夏は照り返しがきつい

>>158
あんたが思う自閉症に見捨てられてんじゃん（ｗ

花火大会に横槍入れたのは何処の警備会社？

誰がチンピラじゃ？ワァーレィ…！

舐めとったらワレのヤサにうちの愚連隊突っ込ますぞゴルァ！！

あほやないかえ泣かすでｗ

>>161
自称バ〜〜カの口ごもりレスでしゅたぁｗ

まるで狂犬だ。誰にでも噛み付く、見捨てられた可哀相なｍ９(＾Д＾)

たそがれ警備員の物悲しい諦観ｗ

2ch全レス病認定だｍ９(＾Д＾)
これからは名前欄に全レスと書いてくれ。
そうすれば、こちらもあぼ〜んしやすいから。

良かったら参考までに教えて欲しいのですが、
高知で警備会社を開業するとして、
交通一級持ちの人間を雇い入れて、警備主任とか警備課長とか役を与える場合の日当はいくらにするのが妥当でしょうか？

>>169
警備課長なら固定給200,000円〜で、
係長や主任なら日当7,000円〜+職長手当10,000円くらいだね。
資格手当も1級で10,000円、2級で5000円くらい。

そのくらい出せるなら優秀な人材が集まって来て居着いてくれると思うよ。

そんな資本もなく警備業を始めたいのなら、
級持ちなんか雇わないで役職も定めず、爺と雑魚集めて細々とやってった方がいい。

>>168
たそがれ警備員と言われて図星のあわてよう・・・ｗ　人生末路で思考停止ｗｗ

やっぱ全レスじゃん。
間違った指摘してないんだけどなあ。
名前欄に全レスで宜しく頼むよ。

>>170
レスありがとうございます。
会社の発展に貢献してくれたら、将来的にはそれぐらい出すという事で、
とりあえず当初は日当7,000円（手当て無し）で、全現場の統括や隊員の指導を任せて尽力して貰えるような人を雇いたいと思うのですが、
その条件じゃ厳しいでしょうか？

>>173
例えば、日当7,000円で20日出勤したとしていくらになる？
社保やら何やら引かれたら手取りは120,000円あるかないかだろ？
おっと、まさか社保も無しとは言わんよな？ｗ

そんな人並みの生活すらままならない給与で、課長だの主任だの責任だけ押し付けられて尽力する馬鹿は居ない。

将来的には？アホかｗ
目先の支払いやら飯代に四苦八苦してるのが、現場の旗降り=日給月給の警備員だぞ。

つか、全現場の統括と隊員の指導って、専任の指教を探してるんじゃないの？
それなら日給7,000円なんて論外ですが何か？

>>174
指教なら自分が持ってます。
ただ身はひとつなので、
営業、書類、配置、管制、指導、現場、etc…

全て独りでこなすのは無理なので、開業するなら補佐役が必要だと思ったのです。

でも、確かに雇われる側の身になってみたら、条件悪いかもしれませんね。

>>172
セシウム汚染された末期人生、認知度数も大量でご愁傷さんｗ

だ〜か〜ら〜さあ。
名無しさんじゃなくて、
名前欄に全レスで宜しく頼むよ。

高知で警備業すんならワシに挨拶に来いやヴォケ！！愚連隊行かさな分からんがか？お？
高知には高知の掟があるがやきのぉ〜

おまんらババ引いたのぉ！！

>>177
2chゴミレス病認定告知ｗ

見とってみぃ、このアホまたレスすっぞ〜

↓　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　↓

>>175
私は某社で警備主任してますが零細企業なので主任でも制服組ではNo.2になります。
それで日給6800円で手当て無しです。
これは前社（これも零細）の試用期間中と同じ待遇になります。
そのまた前社でも警備主任でしたが、バイト含めて100人いる現場担当警備員のトップというだけで、上にも大勢いたので今からいえば楽なポジションでした。
それで月の給与は今の倍近く手取り貰ってました。
（日給はもちろん、手当ての有無、勤務時間の違いなど様々な要素有り。）
前社では入社し、試用期間が終わり昇給して間も無く、前年度に内勤のミスでメインの契約先に切られた影響が経営に響き、全員給与をカットされました。
私にしてみれば自分に関係ない理由で、試用期間後の昇給はなかった事にされたわけですが、それでも資格手当ては貰えた分、今の会社よりマシでした。
そんな状況の中、【将来的に経営を持ち直したら給与をアップする】という条件で主任に任命されましたが断りました。
自身に落ち度が皆無にもかかわらず給与をカットされたばかりなのに、「現在」ではなく「将来」の昇給を条件に責任を押し付けられるなど、論外だと思ったからです。
その判断は正解で、その会社はその後倒産しました。

そんな私が何故、今の会社で今の給与で責任を持って仕事しようと思ったか？
それはたまたま専任が幼少の頃からの連れで彼を信頼していたからです。
全々社を辞めた時、幹部待遇（当然固定給）を条件に引っ張ってくれた某社も断ったし、
今の会社に引っ張られた時に業者から貰う単価そのままやるから来てくれと誘ってくれた某社も断りました。
なのに今の会社を断らなかったのは、
連れの以下の言葉を信じたからでした。
「もう１つ営業所を作る予定がある。それまでに指教を取って、その営業所を率いて欲しい。」
「今の給与はあくまでも様子見。
隊員増員による業務拡張と、新規契約した某業者の繋ぎ止めに尽力し、結果を出してくれたらとりあえず、日給は7000円&職長手当て20000円にします。」
そして尽力した結果、昇給は決定しました。
しかし、【日給6800円→日給7000&職長手当て20000円】は実現されませんでした
昇給決定後、最初の給料日当日に連れから
「実は経営者一家の秘密主義のせいで自分も知らなかったのだが、わが社の台所は多角経営してた他事業の影響で既に火の車だった。悪いが昇給は無かった事にして欲しい。」
と言われました。
結果、現金な私が給料分以上の仕事をする事は一切なくなりましたし、
自分が繋ぎ止めてきた某ドル箱業者さんに契約してもらえなくなるような工作活動を行い、ほぼ成功しました。
まぁ・・・だからどうだって事は無いのですが、
従業員の頑張り（結果を伴う頑張り）に応えられないなら会社なんて開業する意味ないと思いますです。

>>179
やっぱ全レス病じゃん。
何か書かないと落ち着かないのかい？
名前欄に全レスで宜しく頼む。
無駄な記事を読まなくて済むし、みんな
あぼ〜んしたいと思っていると思うよ。
世のため、人のため、宜しく頼むよ。

>>182

　　　　　　　　　　↑

身の程を知らんおまいのために晒してやるわぃｗ

さ、ぼけレス待っとるぞｗ　　　ほれっ

何か書かないと気が済まないバカなの？
全レスって名前改名すれば良いだけじゃん。
それすら理解不能なんかい？

　　　　　　　　　↑


　再度身の程を知らんおまいのために晒してやるわぃｗ

　ボケレス警備員の末路は、出ちゃ叩かれ、出ちゃ叩かれて埋没したあの偽善警備員と同じじゃなｗ


　ささ、アホレスせんかい、たわっｗ

　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓

┐(-。ー;)┌ヤレヤレ全レスは日本語が通じないようだ。
なんでいちいちムキになって叩こうとするんだい？
こっちは名前を変えてくれって頼んだだけなのに、
そんなに敵視して何が生まれるんだ？
全レスするのは明確なんだから、当然のことを書いただけなんだけどな。
それでアホとは随分失礼な事を書くな。人は大事にせにゃアカンよ。

>>186
・・・・・さもわかったような口ふりで、それがＯＣＤの特徴なんだ、早く病院へ行きな。誰からも相手にされなくなるぞｗ

やっぱ藤波のスタイルはベタだったね。猪木にはなれない。

>>187
そんな事はどうでも良いから、名前を全レスにしてくれよ。
レスするのは解っているんだから、正当な事由じゃないか。
全レスくんの場合は、誰も相手にしたくないんだよ。
そこを理解してくれないと困るんだけど、
書いている意味わからないのかなあ？

＞・・・・人は大事にせにゃアカンよ。

こういうもっともらしいこと言ってるやつに限って偽善者が多い証拠がこれだ

　　　　　　　　　　　　　　　↓
>>189

単なる粘着レスのほか何者でもないクソレス内容ご覧くださいｗｗｗｗ
自分のアホさかげんの堂々巡り、いわゆる「キンタマ裏の臭い」おやじ警備員ｗ

2011/08/03(水) 22:46:18.06 ID:W10z6xPU0

>>189



【企業舎弟】高知の警備会社【労基法違反】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1282214666/

偽善に拘るのは勝手だけど、
何で全レスする癖に、名前変えるのは
抵抗するんだ？しかも、無意味なレスばかり
返して何か意味あるんか？
しかも偽善じゃなくて、正当な事を書いていると思うけど？
どこがそれの偽善なの、意味がわからんわ。

＞此処はバーチャルであるが、この画面の向こうには生身の人間が存在するからな

警備会社の真実
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1241507222/　＞４４５

　そいで関係他社スレをかき回し、露と消えて


＞人は大事にせにゃアカンよ。・・・・・と

偽善者の粘着を受け売り、ボウフラのように毎度わいて出るｗｗ

君は日本語が通じないのかな？
誰も講釈なんか頼んでないのだが、
何で名前を全レスにしてくれと頼んだのが
偽善者の粘着受け売りになるんだい？
全くもって意味不明だろ。
脳内が逝ってるなら仕方ないが、どうせまた
訳解らないレスするんだから、全レスで合ってるだろが、
夏になってどうかしたんじゃないかｍ９(＾Д＾)

負け惜しみの能書きで陣問答でもやってろ。。。お似合いだぞ、空回りの詭弁ｗ

どこが詭弁なんだい？
ｍ９(＾Д＾)必ずレスするし、こうやって何か必ず書くやんけ。
だから、あぼ〜んしたいから、名前をコテにするか
全レスにしてくれ、っていうのは筋が通った話やろ。
誰も勝ち負けの話なんかしてないし、能書きも垂れてない
至ってシンプルな話じゃん。やはり、それすら理解不能なんだろうな。
これだから糖質は無視しかないんだろう。
ｍ９(＾Д＾)は誰からも相手にされてないって知れ！
それと恥という言葉も知った方が良いと思うよ。

>>196
能書きはええっちゅうのｗ　口ばっか達者になりおってこの爺ぃ

それはこっちのセリフだよ。
人を大事にできない年寄りにはなりたくないもんだな。
人から尊敬される人間になりたいとは思わないのかい？
偽善って凄くしつこく絡んでいるようだけど、
それで何が生まれるんだい？どうせまた、的外れなレスを
するんだろうから、全レスって名前でもおかしくないでしょ。
何でそれを自分自身で認めないのかね？
そこが解らんわ。自分にとって不利だからなんかい？
それならば、全レスしなければ済む問題だと思うけど。
何でいちいち的ハズレなレスを繰り返すのか？
全レスくんの考える事は、理解不能だよ。
全レスって名前にしないのであれば、レスしなければ良いだけの話でしょ。

つまらん粘着で相手にしてもらいたい・・・この長口舌の偽善ぶり・・・皆さんいいかげん飽き飽きしていますｗ

だから、飽き飽きしているなら、レスしなければ良いだけの話だよね？
別に相手してもらいたいなんて、一言も書いてないけど？
しかもこっちから願い下げだよ。
まだ、レスするなら、名前を全レスにしてくれよ。
できないなら、スルー汁。

姑息に連投して同情を乞う偽善体質ｗ　見え透いた「弁明」も、どこかで見た警備員の歪んだ心象風景そのものｗｗ

だからレスするなら、名前を全レスにしてくれって
書いてあるのがわからないのかい？
別に同情も乞いてないし、偽善がどうのでもない。
ｍ９(＾Д＾)のあり方について書いているだけなんだけど、
何でそうやって意味不明なレスを返すんだよ。
警備員に恨みがあるのは勝手だが、レスするなら
名前を全レスにしてくれ。そしたらあぼ〜んしてそれで終わるんだから、
ｍ９(＾Д＾)自身が相手して欲しいから、わざとやらないんだろが何書いてんだよ。

こうやって「構ってちゃん」宜しく尻を振り続ける男妾の意地汚い姿・・・女の腐っようなレスで困ったモンですわｗｗ

それはｍ９(＾Д＾)だろ、何で名前欄に全レスって
書かないんだよ。書けない理由でもあるのか？
どうせ、全部レス書くんだから、正直に書けよ。
いつまでも、偽善とか言って、女の腐っようなレスしてんのは
ｍ９(＾Д＾)だよ。

それ見・・・・ｗ　真似レスし始めて余裕がなくなってきてんだろｗ　震える指でレスしてしどろもどろのワンパタ〜ン・・・

　ｍ９(＾Д＾)　←　こんなぎこちないAA貼って喜んでちゃ、お里が知れる知的障害者の証拠だわｗ

やはり全レスするんじゃないか。
何で名前に全レスって書かないんだよ。
何が震える指なのか？意味も解らないが、
ｍ９(＾Д＾)というのはAAじゃないぞ（笑）
顔文字だよ。頭悪いのを晒してどうするんだい？
そんな下らないレスするなら、名前欄に全レスって書いてくれ。
それかここから消え去ってくれよ。
わざわざ2回も書かなくても良いから、名前欄に宜しくな。

>>207
図星に「AA」で釣られるあたりの安っぽさ、しだれかかる男妾でレス悶え・・気持ちわるぅｗ

ID:SPOI+Bl/0 　←　ID:SPOI+Bl/0 　←ID:SPOI+Bl/0 　←　ID:SPOI+Bl/0 　←
ID:SPOI+Bl/0 　←　ID:SPOI+Bl/0 　←　ID:SPOI+Bl/0 　←　ID:SPOI+Bl/0 　←
ID:SPOI+Bl/0 　←　ID:SPOI+Bl/0 　←　ID:SPOI+Bl/0 　←　ID:SPOI+Bl/0 　←

＞ｍ９(＾Д＾)というのはAAじゃないぞ、、ｍ９(＾Д＾)というのはAAじゃないぞ（笑）
　　　　　　　　
顔文字だよｗ　だってｗｗｗｗ

間違ってて慌てて訂正している辺りのバカさ加減が笑えるよ。
そんな事より、名前欄に全レスって書くのを忘れるなよ。
ｍ９(＾Д＾)どうせ全レスするんだから、間違った指摘ではないだろ、
それにみんなの為だからな。
しかもｍ９(＾Д＾)病気だよ。思い込みは激しいし、
こんなんじゃリアル社会でも、嫌われてるんだろうな。
いい加減、名前欄に全レスって書かないと無視するからな。
宜しくな（笑）

ｍ９(＾Д＾)というのはAAじゃないぞ（笑）

マジレスボケでわれに返って大慌て・・・そろそろ無視を匂わせて「逃げのケツまくり」準備けｗｗ

ｍ９(＾Д＾)は顔文字を知らないのか（爆笑）
確かに日本語が通じない相手をしても無駄なのは確かだからな。
知恵遅れを虐めてもしょがないのも事実だ。
ｍ９(＾Д＾)の言うように無視が一番かもな。
ひとりでオナらせるのも面白いかもな。
名前欄に全レスと書けない全レスくんを相手にしても無意味だからな。
そんなにお願いするのであれば、無視してあげようか？

だらだら爺ぃのくっ喋り、ちんちん包茎頭で夢精の能書き。キンタマ裏の臭い警備員のご託は飽きたとよｗ

ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)

ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)

みなさん、こいつバカですから、無視しないと調子こきますよ。

>>215

体裁のいいこと言っていて、ついに地をさらけ出す偽善の片割れｗ

　　　　　　　　　　　　 ID:6El7V0tB0

ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　ｍ９(＾Д＾)　

>>198

＞人から尊敬される人間になりたいとは思わないのかい？


全く恥ずかしげもなく一人よがりで、干からびたような正論ぶるのが偽善者の特徴でありんすｗ
左肩下がりのレスの応酬がつづくうち、ガマンしていた心のやましさが競り勝ってきて >>215　こんな
ありさま、太刀打ちできないと見ると、お決まりの「無視」でケツまくるｗ

こんなやついままで何人見てきたことか、ぷっｗ

＞こんなやついままで何人見てきたことか、ぷっｗ
人を見る目も無ければ、人を信じる事もできない可哀相なヤツなんだな。
自分が孤独になっていくのを理解できないんだから、
自業自得だ。人が変えてくれるもんじゃなく、自分が変わらないと
無理だから、無視されるんじゃねーの？問題は他人ではなく自分自身だと気付けよ。

>>218

だろｗ・・・・・・・

無視するのなんのと言ったって、舌の根も乾かないうちからこうやって自分の疚しさをごまかすために反応せざるを得ない、屈折した偽善的心理・・・・
おわかりでしょう、皆さん。

みなさんって誰に向かって書いてんだ？
あんたの味方なんかいないよ。
そろそろ粘着も辞めたらどうよ。
そそ。下らないレス返しても無視するから、
無意味なのも忠告しておく。あとは勝手オナニーレスでもしてな。

ほれ、また「無視」を持ち出しましたね、皆さんｗ
いったい疚しい心根のやつにそれができようはずもありません。
レスを返せない弱みだらけのポリバケツの性根が生ゴミなんですから。

二枚舌三枚舌、それが高じて詭弁という名の弁解がだらだら始まりますよ、きっとまた。

ひとかずけ、弁解始まってますよ、皆さんｗ

自宅警備員の憩いの広場inﾀﾞｳｿ8
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/download/1286570075/　＞１８５

偽善者速報ではなく、名前は全レスで宜しくなｗ

>>220

＞下らないレス返しても無視するから・・・・・


と啖呵を切っておきながら、ああでもな〜い、こーでもな〜い、女々しい湿ったパンツのような性格破綻者のこいつ
どうです、皆さん、よくお分かりでしょｗｗ

>>223

ID:aeWyIfjj0　　←　ｗ

意味不明だな。
名前欄は偽善者一番じゃなく、全レスで宜しくなｗ

>>220
＞　レス返しても無視するから、
無意味なのも忠告しておく。あとは勝手オナニーレスでもしてな。


と言いながら心がやましいもんだから、ついつい・・・・ｗｗ　でしょｗ　ウソつき警備員は、あの偽善者でした。

↑じゃなく、全レスで宜しくな。
どこの心がやましいのか？わからないが、あんたの妄想は聞き飽きたよ。
どうでも良いから、名前欄を全レスにしろよ。
盆休みもなく働く兵隊なんだからなあんたはｗ

ウソつき警備員ｗ

日本語が理解できない警備員乙
次からは名前欄に全レスって書いてくれｗ
そしたら、無視してやるよ。無視されたいんだろｗｗｗ

ウソつき警備員

名前欄に全レスって書けよ。

ウソつき警備員ｗ

お前業界人なんだろ、何でそこまで敵意を出して執着してんだ？
その辺にしとけよ。

ウソつき警備員ｗ

だから、ここもスレちだろ。
もうその辺にしとけってんだよ。
いい加減しつこいよあんた！

ウソつき警備員ｗ

なんだ全レス警備員かｗ
ウゼえから消えろってーの。

ウソつき警備員ｗ　平静を装い更年期障害のヒステリ間近ｗ

だから、名前は全レスにしろって、
更年期って何時からか知っての発言なんか？
お前どうやって俺の年齢を知るんだ。
妄想もそこまでいくと、おまえ自身の事を言っているようにしか
見えないんだがなｗ

言い訳がましい、ウソつき警備員ｗ

南国警備ってまだあるの？

>>240

無視を公言しながら、いまだにウソつきレスを繰り返すタチの悪い警備員、困ったモンですわｗ

お前が粘着してんじゃん。>>241でレスしてんだから、
放置してれば良いだろ？何必死こいてまた、書いてんだ？
無視されたいなら、放置する事も少しは学んだらどうよ。

糞南国警備

>>244

無視を公言し無視できないウソつき警備員、それをひとのせいにして、言い訳がましい偽善者警備員ｗ

お前がしつこいんだよ。粘着警備員ｗ

ウソつき警備員ｗ

>>244
ウソつき警備員、自分に言い聞かしてんでしょうね、ぷっｗ

時給７５０円

『豆殻を焚いて豆を煮たら豆が釜の中で泣いた　我々は同じ根から生まれて来たのになぜこんなに酷く当たるのか』
　
『掌を返すように軽薄な人の心をいちいち取り上げても始まらない　管鮑の友情を知っているか　最近の人は土くれのように捨ててしまうが』

借り物の知恵をもっともらしく掲出しやがって・・・・・ｗ

念のため言っとくが・・・・釣られんなよな

念のため言っとくが・・・・釣られんなよなｗｗ

>>242
今はアタマに「新」がついてるよ。

念のため言っとるのに、釣られとる「あきめくら」ｗ

念のため言っとくが・・・・釣られんなよな

念のため言っとくが・・・・釣られんなよなｗ

>>256
いくら何でも差別用語はまずいだろ！
それくらいの判断力もないのか？

皆さんｗ　どうです、この偽善レス　あきめくら　が差別なんて心にもないキレイごと言って自分を庇うやつ、ウソつきそのものｗ

ちゃんとした放送禁止用語だろが、そんなんも認識ないのか？

皆さん、見ましたｗ　、ぷっｗ　たかがＴＶ媒体の偽善倫理に便乗しているこいつ、そんなものに倫理の基準を見出してる想像力のない警備員、お笑いでんがなｗ

ネットで調べて出直して来い（怒）

小学生レベルのヒューマニズムを超えられない自分の浅はかさが痛々しい警備員でしてｗ

じゃあお前は小学生未満だな。今時の小学生は
ネットで調べることくらい簡単に出来るぞ（笑）
まあ、お前はそんな程度の警備員という事だ。

偽善を常套にウソをつく、いつもの「あきめくら」警備員・・・文盲も患っておりやすｗ

それはｍ９(＾Д＾)だｗ
偽善かぶれの全レスくん、しつこいぞｗｗｗ

ごまかしたつもりで、ごまかしきれてない偽善警備員　ｍ９(＾Д＾)

放送禁止用語などと言う、おためごかしにどっぷり浸かり自己判断
ができない愚か者　ｍ９(＾Д＾)

使ってよいのと否なのを判断できない愚か者は
久々見たなｗ

＞　使ってよいのと否なのを・・・・・・・

このバカさかげんｗｗ　　　うらぶれた世間の基準にしか自分を見出せないオチこぼれ警備員。

ウソつく基準も世間並み警備員ですぜ、皆さんｗｗ

その基準はお前基準なんだろｗ
世間の基準が通用してない証拠じゃん。
バカじゃねｗｗｗ

世間の常識を隠れ蓑に、偽善行為をくりかえすウソつき警備員ｗ

常識以前に教養が足りてない痛いやつ発見ｗ

ウソつき警備員ｗ

>>273

俗世間に蔓延る二枚舌の常識にどっぷり浸かりながら、この２ｃｈ内で「放送禁止用語」だの「教養？」だのと
自分を正当化した貧困な想像力でたわ言をほざく・・・・ｗｗ


でも、バツが悪くなるとケツ巻くって逃げだし、スレ便所の陰でノゾキをくりかえすウソつき警備員ｗ

ただ単に相手にされてないだけじゃねｗ

それに釣られて出てくる、壊れかけたモグラ警備員一匹ｗ

釣りをするなら、メンヘルでやったらどうだ？

スレ便所の陰でノゾキをくりかえす、あのウソつき警備員ｗ

意味不明だしｗ

ようレスできんもんでスネてやがるｗ

何でそんなに敵意を剥き出しにしてレスするんだい？
別にスネてないし、本当に意味不明なんだけどｗ

すッとぼけの偽善、見苦しい言い訳相変わらずｗ

だってあんたが書くレスはどこを見ても
敵意剥き出しだろ。
何で同じ警備員でそんなにケンカ越しにすんだ？

＞同じ警備員・・・・ｗｗ

手前勝手に決め込んで、ウソに埋没しながら自分を正当化する。そのくせ、お体裁が気になってしょうがないｗ

警備員じゃないのか？他は意味不明なんだが、何でそんなに人の批判ばかりすんだ？

ウソつき警備員ｗ

答えになってないぞｗ

黙れ、ウソつき警備員ｗ

あのさ、もしかして会話ができない人なんかい？

正当化した「第三者」を装う偽善者ならではの手法・・・・バレてるだけに痛々しいですね、皆さんｗ

やはり会話ができない人だったのか、残念だな。
皆さんの前に話す相手がここに居るっしょ。
誰を相手にしているんだい？あんたが言う偽善者って
凄い人数いるんだねｗ

淘汰された偽善者には用はねぇ

よほど偽善者っていう言葉が好きなんだね。
同じ警備員を罵倒する事しか考えてないようだが、
何でそんなに警備員を批判するんだい？
何か恨みでもあるんか？

>>292
このおっちゃん何勘違いしてんだろｗ
スレの「皆さん」の代表面してくいさがっても、所詮役不足、相手にされず淘汰されてやんの。

あまりに、可哀そすぎるわ、、、、、

ID代えてまでレスするなら、ちゃんと答えたらどうなん？
他人ずらしてもバレバレやねんぞｗ

姑息にごまかしながらも、ごまかしきれず地を出した、いつものウソつき警備員ｗ

お前病気だよ。用が無いなら無視すれば済む話だろ？
なんでいちいち構う必要があるんだ。
>>293は虚偽の発言なのか？
それに誰が書いてもお前の目には偽善警備員としか見れないんだから、
はっきり言って、相手にするだけ無駄だと思うぞｗ

関係他社スレでも告知され、身の置きどころのないウソつき警備員ｗ

だから用が無いんじゃなかったのか？
そんなんだから、全レスって呼ばれるって悟れよ。

寒い叩き合いすね。

>>300
ひ弱な知恵熱で抵抗し、偽善のとりつくろいに躍起なウソつき警備員ｗ

ひ弱な知恵熱で抵抗し、偽善のとりつくろいに躍起なウソつき警備員ｗ

【企業舎弟】高知の警備会社【労基法違反】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1282214666/　>>300

用が無いと言いつつ、しつこく付き纏う
うそつき警備員はお前だろがｗ

誘導ほいほいされてきた
安価つかわんの？

この板のローカル？
ま、荒らす価値もなさそうだから巣に帰るわ

>>304
無視を公言しながら無視できず、心のやましさから夜も眠れないウソつき警備員ｗ

はあ？それはお前だろ、嘘吐きに嘘吐き呼ばわりされたくないな。
用は無いって言ったのはお前だろが、アホか？

「用はねぇ」と言われたのにバカ面出してレスに媚びてるウソつき警備員ｗ

用が無いなら相手するなって言ってるんだが？
日本語がわからないのかｗｗｗ

ごまかすのに必死なウソつき警備員ｗ

だからよー用が無いのに何でいちいちレスしてんだお前は、
スジが通らねーだろよ。うそつきはお前やんけｗ
いいか、用が無いって言った以上、レスは不要だからな。

やましさでいっぱいの人生のボヤきｗ　偽善生活暮らしの安アパートで寝起きするウソつき警備員ｗ

誰のこと書いてんだ？バカじゃねーのｗ
用が無いって書いたなら無視するのが
当たり前だろ。なにやってんだお前はｗｗｗ

薄らバカ丸出し、自分で自分の不甲斐なさをボヤいてる偽善性格破綻者・・・いつものウソつき警備員ｗ

日本語が読めますか？うそつきはあんただよｗ

こうやってまず自分をごまかすことで、女々しくレスに纏わりつくウソつき警備員ｗ

用が無いと言いつつ、女々しくレスに纏わりつくウソつき警備員ｗ

何か書かれてやしないかと、おどおどしてスレをのぞき、あわふためく・・・いつものウソつき警備員ｗ

なんだ？あわふためくってｗ
慌てるから書き間違えてるのはお前の方だろがバカじゃね。
何でお前如きの書き込みに慌てふためかないとならないんだ？
用が無いんじゃなかったのか？ウソつき警備員よｗｗｗ

図星に釣られるウソつき警備員ｗ　これで話題をごまかせたと思ってるだけに痛々しい偽善の肖像ｗ

やはり日本語が通じないバカらしい。釣られるんじゃなくて
自分がまともな日本語が書けない事を恥じろやマヌケｗ
誰も話題を誤魔化してないし、お前が用が無いと書いたのは
周知の事実だろが、それを徹しないのはお前自身だろ、
それで人に責任転嫁とは笑止だｗｗｗ

このように言い訳に終始ｗｗ　偽善者の特徴フル。　「放送禁止」「常識」「日本語」ｗｗ
２ｃｈにこんなもん持ち出す奴に限って、言わずと知れてウソつきを絵に描いたような警備員

やっぱ、オシッコたらしの「あわふためく」警備員ｗ

>>321

＞誰も話題を誤魔化してないし

出てこんでもええのに、ウソついて出てきて、まず自分をごまかす常套

＞お前が用が無いと書いたのは周知の事実だろが、それを徹しないのはお前自身だろ、
それで人に責任転嫁とは笑止だｗｗｗ

そもそも、淘汰されたこいつが出てくる必要がねぇんだから、とっとと失せればええものを
ベタベタ未練がましく、だれかに同情を乞いながら足掻いている・・・・・・・・ｗｗ

こいつの学習能力ゼロの「偽善スタイル」をスレの連中はとっくに周知しとるわなｗ

やはりお前はバカだな。
＞淘汰されたこいつが出てくる必要がねぇんだから
お前が決める事でも無ければ、発言の自由は誰にでもある。
しかし、お前はそのレスで用が無いと書いたのだから、
相手に書かれても無視するか相手にしないのが普通だろ。
勝手に淘汰したのはお前だけであって、人に命令できるほど
お前にそんな偉い権利は無いｗ
＞スレの連中はとっくに周知しとるわなｗ
誰からも相手にされてないのに気が付いてない
お前の哀れさに悲惨さを感じているだけだよ。全レス警備員ｗｗｗ

偽善者の涙ぐましい言い訳・・・きょうも何か書かれてやしないか、やましいもんで気になって

ウソつき警備員ここにありｗｗｗｗｗ

>>324

　　　　　　　　　　↑


　　 彡‐″　　　 `ﾞ゛　　　ヽ､、
　　　 ./゛　　　　　　　　　　　　｀'ﾐ-
　　 ./　　Jし　　　　　　　　　　　＼
　 ./　　　フく　　　　　　　　　　　　ヽ
　.|　　　　　　　　/./|　ﾉ |│ヽヽ　　│
　.|　　　　　　　/.,/ .ﾚ,_ ﾉ│ ﾉ ﾉゝ　│
　 |　　　　　 ,,/／　｀｀``ゝ　.l'"" ﾞl　lﾞ
　 .ﾞl/^ヽ､　.,i.´　　　ｰ・ｰ　　l.-・ｰ.|ﾉ
　　|　{ヽ　l .|　、　　　　　　　:l　　 │ 　
　　ヽヽヽ'ﾞLlﾞ　 ＼　　　 .,-‐　ﾞl、 .丿
　　　`ｰ'ヽ. 　　 　i　　　　ﾞ''"''''″/
　　　　　　　 ＼　　　 　,,／,二,,.V　 　＞　 弁解たらたらで往生際の悪さでおなじみのウソつき警備員でちゅｗ
　　　　　　　｜＼ 　　 ‐ﾐ,`'''''',ﾉﾞ　 　　　　　 　
　　　　　　　ﾉ　 ｀''-....、｀ﾞ''ブ

↑　↑　↑
前に携帯から見えないＡＡ貼るなって
書かれたのも忘れたのか？
本当にお前バカなんだな。
頭悪過ぎだろｗｗｗ
そりゃ、みんな相手しないわな。

ほれ見なはれｗ　ウソつき警備員が焦っておりますぞ
ケータイ使って巡回のあいま、気になって気になって・・・
どうして気になるかって？
そりゃ、心がやましい偽善者だからで〜すｗ

>>327

↑　↑　↑

矢印はちゃんと指しましょうネ・・焦る気持ちはわかるけど　　ぷっｗ

顔真っ赤にしてないで、ちゃんと仕事したらどうよ。
お前サボってばっかだな。よほど仕事ができない可哀相なヤツなんだなｗ
下らない宣伝やレスする時間があるなら、ちゃんと仕事しろよｗｗｗ
＞ケータイ使って巡回のあいま
携帯とパソコンの区別もつかないとは？昼間からよっぱか？
携帯で巡回してるなら、いちいちパソでカキコなんかしないだろ、
お前人間の心理も理解できないのか？それと気にしているのは
お前自身だろ、だから他でいちいち宣伝してんじゃねーのかｗｗｗ

くだくだしい駄文の弁解で、スレのみなさん飽き飽きしとりますｗ　何せウソつき警備員の言うこと誰も聞きまへんでｗ

>>330
そんな見え透いた「ごまかし」ばっか言っとるもんで、関係他社スレで梟首されるんじゃぞｗ

アサヒセキュリティ　３
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1282624662/
警備とは名ばかり日立セキュリティサービス
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1229048935/
高栄警備保障という会社について教えてください
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1275184405/
【CSP】 セントラル警備保障を語る ２１【CSP】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1287964563/
綜警連盟２
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1263731789/
警備業界に転職して落胆の日々
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1286273176/

お前の下らない策略には乗らねーよ。
しかし、本当に仕事がねーのか？
よほど仕事ができないんだろうなｗ
そんなに宣伝してもみんな無視して終わりだろが、
哀れな姿晒して何をしたいのか？お前のバカさ加減には呆れるわｗｗｗ
それでみなさんって本当に荒らしだって気が付かない自分の愚かさを恥じれや！

ご覧ください、太刀打ちできないもどかしさで、レスがブルブル震えておりますｗ
ゴキブリのようにちょこまかレスを徘徊し、これまた脂臭い脱糞レスをくりかえす
ウソつき警備員ですｗ

　　　　彡‐″　　　 `ﾞ゛　　　ヽ､、
　　　 ./゛　　　　　　　　　　　　｀'ﾐ-
　　 ./　　Jし　　　　　　　　　　　＼
　 ./　　　フく　　　　　　　　　　　　ヽ
　.|　　　　　　　　/./|　ﾉ |│ヽヽ　　│
　.|　　　　　　　/.,/ .ﾚ,_ ﾉ│ ﾉ ﾉゝ　│
　 |　　　　　 ,,/／　｀｀``ゝ　.l'"" ﾞl　lﾞ
　 .ﾞl/^ヽ､　.,i.´　　　ｰ・ｰ　　l.-・ｰ.|ﾉ
　　|　{ヽ　l .|　、　　　　　　　:l　　 │ 　
　　ヽヽヽ'ﾞLlﾞ　 ＼　　　 .,-‐　ﾞl、 .丿
　　　`ｰ'ヽ. 　　 　i　　　　ﾞ''"''''″/
　　　　　　　 ＼　　　 　,,／,二,,.V　 　＞　 ID:zm18pTrT0　ウソつきの門により、該スレでも打ち首にされましたｗ
　　　　　　　｜＼ 　　 ‐ﾐ,`'''''',ﾉﾞ　

　　　　　 　
　　　　　　　ﾉ　 ｀''-....、｀ﾞ''ブ

よほど仕事ができない＆話し相手もいない
可哀相なヤツなんだなｗ
みなさ〜んって書いても誰もレスしてくれないやんけ。
自分でスレを荒らしているって自覚持てよ。
それと携帯から見れないようなＡＡ貼って何が楽しいんだ？
本当に人からの有難い忠告を聞かないんだなあんたｗｗｗ

＞人からの有難い忠告　人からの有難い忠告　人からの有難い忠告ｗ
　　人からの有難い忠告　人からの有難い忠告　人からの有難い忠告ｗ
　　人からの有難い忠告人からの有難い忠告　人からの有難い忠告ｗ

皆さん、どうでしょうこれｗ　こんなウソつき警備員見たことないわｗｗｗ

＞それと携帯から見れないようなＡＡ・・・・・・

こんな安モンのケータイしかもってない、ウソつき警備員、まだいたのｗ

お前真性のバカだろ、俺の携帯じゃねーよ。
他の人が前に携帯から書いてただろｗ
んなのも忘れるほど、お前の脳は終わってるって事だ。
もうGame Overだな。誰もお前の相手はしてくれないって
早く気付いた方が良いぞ。ネットでもリアルでも相手が
居なくなるって悲しいヤツだなお前ってｗｗｗ
仕事くらい真面目にやれよ。それくらいの分別ｋらいはないとな。
ダメ警備員で終わりだぞ。まぁ。気付かなければ仕方ないがな。
んじゃな。後は自分の恥でも晒して無視され続けろや！

話題すり替えに必死こき、だらだら弁解をくりかえしながら聞かれてもいないこと
を作り話する、要するに安手のマルチ商法勧誘員レベルの偽善者ｗ

>>336　人からの有り難い忠告　などと偉そうに善人を装う手合いのウソつき警備員

>>339

＞後は自分の恥でも晒して無視され続けろや！


ごまかしながらケツ巻くって逃げるいつもの手ｗ　ウソつきが疲れるとスレ便所の片隅へ隠れて
ボウフラ人生を懐かしむｳｿつき警備員でした〜

このウソつき警備員、今現在姑息なレス伺い中、　マヌケにほとぼり冷ましの真っ最中。
「無視され続けろ」などと、あたかも人にかずけて「肥溜め」に沈殿・・・浮き沈みしながら偽
善の臭気にまみれておりやすｗ

ウソつき警備員よぉ〜　いつまでカス桶け便所に浸かってんだｗ

このウソつき警備員、今現在姑息なレス伺い中、　マヌケにほとぼり冷ましの真っ最中。
「無視され続けろ」などと、あたかも人にかずけて「肥溜め」に沈殿・・・浮き沈みしながら偽
善の臭気にまみれておりやすｗ


【企業舎弟】高知の警備会社【労基法違反】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1282214666/　>>339

何か高知の警備会社の情報は無いですか？

だ○○ち警備は、仕事中の隊員が、社長の外車の中で、ボコボコに殴られるって本当ですか？

学習能力ゼロのウソつき警備員、臭いチンチン面出して、早々にツッコまれてまっせ〜ｗ


【CSP】 セントラル警備保障を語る ２１【CSP】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1287964563/　>>758　←　>>759

蝋燭たらされて喘ぐ松村さん了解

皆さん、こいつ、あのウソつき警備員でっせｗ

ほとぼりが冷めたと思って、臭いチン面出しやしたｗ　厠臭い偽善警備員

「はぁ？」　が、心のやましさを表しておりやす。

警備業界に転職して落胆の日々
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1286273176/　>>263

ウソつき警備員、ｄａｔオチ　の張本人、またぞろ言い訳、ごまかしの古看板で登場ｗ


【CSP】 セントラル警備保障を語る ２１【CSP】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1287964563/　>>781

南国警備はなんでこけたの？

>>350
主だった面子が一斉にやめちゃったからじゃね？

噂では幹部連中が裏切り、別会社　T央警備というのを作ったと言うのを聞いた。

>>352
社長が元S警備のHさんに代わってから待遇が悪くなったのが離反の原因だとか。
その頃のHさんは協会内でも相当の権力があって、3S警備が社長だったNさんを追放した時も絵を書いたのは彼だったとか。

ってかヤクザ絡みの会社をカタる犯罪組織に警備業の許可を与える公安ってどおよ
公安の幹部は、おおかた多額の賄賂でももらって骨抜きにされて免許番号与える腐れ外道
であるのはいうまでもないだろう…

>>354
いつまでもそんな時代は続かないさ。

警備員とは、勤務地の治安を護るという崇高な義務を背負った職業。

ヤクザ、右翼、エセ同和といった反社会勢力は必ずや排除される。

高知で○暴絡んでない大手ってあるの？

あぼーん

私は、常に死を覚悟しております。
それは、物質的にも、社会的にも、です。

当然、私とて人間である以上、幸せな人生を望んでいるし、人との和を大切にしたいので、普段は社会に順応して生活しています。

しかし、敵と見なす相手が現れた時は、一瞬で現在の幸せや将来への希望を捨て去り、有りとあらゆる手を尽くして、戦う事が出来るのです。

それは、常日頃から死ぬ覚悟が出来ているからこそです。

敵と戦い、刺し違えるか、討ち果たせば本懐を遂げた事となります。

仮に本懐を遂げられぬまま、犬死にしたとしても、それは恥とは感じないし、例え一矢でも報いる事が出来れば満足です。

むしろ、敵と戦わぬまま生き長らえる事こそ恥であると考えます。

社会的には悪であろうと、私という唯一無二の独立国にとって、それは正義です。

新南国警備

行きます。

結局はカネって事やろ？



ﾌﾟｯ!!

世間の人が友愛と呼んでいるものは、ただの社交、欲望の駆け引き、親切のとりかえっこに過ぎない。
結局自愛が常に何かの得をしようとする一種の取引に過ぎない。


友情のための最大の努力は、友人に我々の欠点を見せることではない。彼に彼の欠点を悟らせることだ。

ラ・ロシュフーコー

私たちが、友人を大切にするのは、彼らが私たちを楽しませてくれるからではない。
私たちが彼らを楽しませることができるからである。
イブリン・ウォー


私との約束を予定表に書き込んでくれる友人も大切だが、
それ以上にありがたいのは、私のために予定表を無視して付き合ってくれる友人である。

ロバート・ブロールト


贈り物を気持ちよく受け取ることは、たとえあなたがお返しとして与えるべきものを何も持っていなくても、
相手に対して立派なお返しをすることになるのだ。

リー・ハント


欠点のない人間はないだろう。
友人の欠点をとがめ立てていたら、この世に友人というものはないだろう。

高見順


噂をされるより悪いことがひとつだけある。それは、噂すらされないことだ。

オスカー・ワイルド

１億ドルを１億１千万ドルにするのは誰でも出来る。100ドルを110ドルにすること、これがビジネスだ。 （エドガー・ブロンフマン ）
　
会社は集団だが、その集団で成功するには、自分の考えが集団的であってはならない。
（ジョセフ・マーフィー）
黙っていたら「私はこれで満足しています」という意思表示になってしまうのが会社です。
うるさがられても、自分の欲しいものを手に入れたほうが、結局は勝ちなのです。
（べティ・L・ハラガン ）
解決策が分らないのではない。 問題が分っていないのだ
（チェスタートン）

人間が幸福であるために避けることのできない条件は勤労である
（トルストイ）
　
うまくいかなかった日は、寝る前に自問する。
今ここで何かできることがあるのか、と。なければぐっすり寝る。
（L・L・コルベルト ）
　
良い客は三年経っても、店を変えない。良い店は三年経っても、客を変えない。（中国の諺）

星をつかもうとして手を伸ばしても、なかなかつかめないかもしれない。
でも星をつかもうとして泥をつかまされる事はありません。
（レオ・バネット）
　
一人で石を持ち上げる気がなかったら、二人がかりでも持ち上がらない。
（ゲーテ）
　
考えをまとめるとか、仕事について考えるとか口走るのは、
大抵の場合、それは仕事を逃れる口実である。
（ヒルティ）
　
正確な知識に代わるものはない。自分自身を知り、
自分のなすべきことを知り、自分の部下について知りなさい。
（ランドール・ジャコブ）

社会に対して何を望むかよりも、自分が社会に何を奉仕できるかを考えるべきである。
（ジョン　Ｆ．ケネディ）

仕事を追え。仕事に追われるな。
（ベンジャミン・フランクリン）
　
不思議なことに、他人の仕事は自分の仕事より楽に思える。
しかも他人がいい仕事をするほどそれは楽に見えるものだ。
（エデン・フィルポット）

文化が高度になればなるほど、労働は名誉あるものとなる。
（ロッシェル）

人は労働なしに休息に達することなく、戦闘なしに勝利に達することもない。
（トーマス・ア・ケンピス）

http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Security_guard_services_Jiandingshiyan_Qualified_Level_2(Business_II)_of_Japan.jpg

Σ|D＜ツーことで全然関係ないと思うし
スレともちっとも関係ない、
とは思うんだけど、

ウィキメディアコモンズにファイルを寄付してみた。実名実住所つか色々実用品

公文書なので著作権フリーな気もしますが

>>366
スレの主旨と関係あるの「実名」って部分だけやん(笑)

つか、それホンマに自分なん？

クィーン警備最強！

>>366

Σ|D＜はい。

>>368

長瀬

警察機関等への連絡は高知よりセックスを旨とする。

どうもスイマセ〜ン！ハッハッハ〜♪

一晩で10万使ってスイマセ〜ン！アッハハハハハハハ〜♪

事務所で珍保出してスイマセ〜ン！！ワッハハハハハハハハハ〜♪

ぶっしばくぞ

ベツニテンパッテナイネン

神田吉野のキチガイクレーマー夫婦ざけんなよ。

実名と住所を家と車の写真付きで曝したろか？

神田

水道・ガス工事が多いにゃあ。
土地柄よｗ

飼い殺しにされるぐらいなら、噛み殺してやる。

追いやろうとするなら、追い込んでやる。

熱しやすく冷めやすい性格だから、
キレても意外に、「ま、い〜かっ。」て感じで気が収まる時も多い。

でも、自分の中の許せない又は譲れないポイントに僅かでも触れられると、寝食を忘れるほど執念深く攻撃してしまう。

そういう時は兎に角しつこい。

過去にいくつかの組織に打撃を与えたり壊滅に追い込んだし、幾人もの人間の人生を狂わせてやった。

嫌がらせレベルなら、被害者(笑)は星の数だろう。

いつか自分に反って来るかもしれないが、微塵の後悔も反省もない。

何故ならいつでも死ぬ覚悟は出来ている、

物質的にも社会的にも。

だから何も怖いものなどない。

602 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2011/12/18(日) 11:46:22.56 ID:X0Q+qgYE0
指定地区ではないし私も近所のものだが、この家の夫婦は間違いなく穢多。

最近、こいつらの家の前の車道で水道屋が工事してた時に、

カミさんが車で出ようとして、
工事現場に差し掛かる前に、自分んちと隣の仕切りの縁石にタイヤのホイールをぶつけた。

すると旦那が水道屋に怒鳴り込んで、
カミさんがぶつけたのは工事現場に気を取られたせいだから、車の修理代を支払えと要求したって話だ。

さらにその件で水道局の職員も呼びつけたらしいｗ

ちなみに姓も高確率の姓です。

http://j.pic.to/2q1bs

久礼坂の入口に住んでる、なまぽの基地外、早く特定危険人物に指定してくれ！

３月〜４月に、警備民族の大移動が始まるかー？

須崎で死んだのは何処の警備員？

東日本地震の被災地に高知県から旗振りに来とるよ！
高知より2倍給料が良いから仕事頑張っとるwww

ゴルフで、事故ってるな。

午前９時からの勤務だったはずなのに、
午前７時から出勤しろと言ってきた、
ンーケー氏ね。

風前の灯火

It's A Good Day To Die

さあゲームの始まりです。

以前このスレで話題を独占してたシードは社名や制服が変わってるね。

誰か詳しく知らね？

>>392

東京プロレスは潰れて新日本プロレスになったのさ。ちょっとゴッチの影響が強すぎるけどね。

猪木め！野垂れ死にやがれ！！

シ●ドって会社は警備業法違反（教育懈怠、法定書類虚偽記載）の温床だったが、選任がテンプラ作成の名人だったから処分を免れてた。

労基法違反の温床でもあり実際、労基署に立ち入られた事もある。

潰れて当然の会社だよ。

元気にしているかね？

君の側近くに居た者はことごとく君から離れようとしたし、事実離れた者も少なくない。

その理由を教えてやろう。
君が手前味噌に人の心を殺そうとするからだ。

そんな君は、殺されたくなくて抗った人々を裏切り者だと思っているんだろう？
気が付けば君の周りに残っているのは、
君の本性を知らないか君に心を殺された木偶と、君を利用しようする奸物だけだろう(笑)

正直、時間さえ掛ければ勝ち取れるものに条件付けられるなんて胸くそ悪かった。

無条件降伏しない限り亡国の憂き目を見せてやるつもりだったから尚更だった。

本音では拒否したかったけど、早期解決を望む彼女と、お腹の中の子供の為に和睦に応じたんだ。

かつて兄弟分の盃を交わした仲だったお前が、俺の不可侵を望む理由は分かってた。
「敵を叩き潰すのに手段は選ばず、容赦しない。」
そんな性格の俺から護りたかったんだろう…船、家族、船員、その他自分に関わる全ての人逹を。


同じだったよ。俺もかつては、お前を含めて皆を護りたかったんだ。

繰り返すけど、本音では和睦を拒否したかった。

その理由は条件付きが気に入らなかっただけじゃない・・・味方じゃなくなったなら、敵でもいいから、お前と関わりを持っていたかったんだ。

長引かせたかったから、敢えて正規の手続きを取らなかった。

非正規に拘る場合でも議会じゃなくて鯨に連絡すれば議会どころか元老院を動かしてくれただろう。

でもしなかった・・・長引かせたかったから。

カネも欲しかったしね。

和睦の席には万が一に備えて、
おとりだった懐の短刀と、もう一つ凶器を忍ばせて行ったけど、何も起こらなくて良かった。


帰り道、もう兄弟でも敵でもない他人になるかと思うと情けないけど、頬を涙が伝ってた。


帰ってから彼女は事務的にカネを数えてたけど、俺はとてもそんな気持ちになれなかった。

女って強いよな。

とりあえず今夜は眠れそうもないし、
一時は引きずるかもしれないけど、いずれ気持ちの整理が出来て落ち着いたら彼女と一緒に「前向き」に歩いて行くよ。

ありがとう。

夢が詰まった黒船に初航海から乗せてくれた事に心から感謝しています。

ありがとう。

労働基準法上の休業補償(労働基準法第26条
)

労働基準法には会社・雇用者の都合によって労働者が働けなかった場合の補償に関する取り決めがあります。

これは休業補償（休業手当）というもので、休業の理由が会社・雇用者にある場合は通常の給料に対して最低60％の金額をは支払わなければならない

と決められています。

これには罰則規定もありますし、労働基準監督署の管理する種類の法律なので、もしも自宅待機を命じられているのに十分な給料の支払いが無いような場合はすぐに労働基準監督署に相談するようにしましょう。

会社に責任が無い場合は免除される事も

地震で会社の建物が全部潰れてしまった時や、津波や台風などの被害で仕事が出来ない状態になってしまった場合は、さすがに会社に責任があるとは言えませんので、給料の支払いも免除されます。

しかし、取引先や親会社の経営難、不祥事による休業などの経営上の事については、全て会社にその責任があるとみなされますので、余程特殊な事情が無い限りは休業補償の対象になると考えられます。

自宅待機と休業補償(民法第536条)

せっかく働く気があって職場に出向いたのに、
「業績が悪くて仕事が無いから、しばらく会社に来なくていいよ」
「夜までの勤務だったけど、今日はヒマだからバイトは午前中だけでいいよ」

なんていう風に会社の都合で急に休みになったり、労働時間が減らされてしまったら予定は狂うし収入も減るし、ちょっと戸惑ってしまいますよね。

契約通りの労働時間と賃金が確保されない、このような場合に労働者は給料の支払いを求める事は出来るのでしょうか？

基本的には全額請求できる

会社と労働者の契約とは基本的に、労働者が指示通りに働き、会社はそれに対して給料を払うというものです。
つまり例え会社の経営状態が悪くなったり、一時的に仕事が無くなったとしても会社には給料支払いの義務があるのです。



これを規定しているのは労働法ではなくて民法なので労働監督署などの機関は力を貸してくれませんが、支払いの請求を行えば会社には全額支払の義務があるということを知っておいて下さい。

ただし、民法による契約履行の義務については契約した両者の合意があれば無効になりますから、
「休業手当てを出すから勘弁して」
なんて言われても、安易に応じたりしないように気をつけましょう。

また、実際に請求を行う際には就業規則などに「休業の場合は全額支給しない」などと記載されていないかどうかについても確認する必要があるでしょう。

日雇い派遣でも有給休暇はとれる！　こうやって計算すればＯＫ

　有給休暇（年次有給休暇）は、労働者が給料をもらいながら休める日です。会社は、雇用形態にかかわらず、
６カ月間続けて勤務し、勤務を予定していた日の８割以上出勤した労働者には、有給休暇をとらせなければならないと、労働基準法39条で決まっています。

週の所定労働時間（働くことになっている時間）が30時間以上、または、週の所定労働日数が５日以上、または、１年間の所定労働日数が217日以上、この三つのどれかに当てはまる場合は、
６ヶ月続けて勤務した時点で、１年につき10日の有給休暇を取ることができます。そのまま働き続けると、有給休暇の日数は増えていきます。
勤続６ヶ月で１年につき10日、１年半で11日、２年半で12日、３年半で14日、４年半で16日、５年半で18日、６年半で20日付与。その後は毎年１年につき20日付与されます。
１日１時間、週５日働いている人も、当然、半年経ったら10日の有給休暇が付与されます。
有給休暇を取得した日に支払われる賃金は、平均賃金または、所定労働時間に労働した場合、通常支払われるはずの賃金の額です。

では、働く時間が少ない場合や日雇い派遣のように週の所定労働日数が決まっていない（週によって何日働くか決まっていない）場合はどうでしょう。
まず、働く日数に応じて下記の＜継続勤務年数に応じた年次有給休暇日数＞にある日数の有給休暇を取ることができます。
　週の所定労働日数が決まっていない場合は、６ヶ月働いた時点で、実際に働いた日数を所定労働日数と見なして計算します。
ただし、表は１年間の所定労働日数を元にしているため、６ヶ月の労働日数を２倍（半年分×２＝１年分）して、当てはめてください。次の条件で有給休暇が付与されます。

＜継続勤務年数に応じた年次有給休暇日数＞
・週の所定労働日数が４日、または１年間の所定労働日数が169〜216日の場合、
勤続６ヶ月で７日、１年半で８日、２年半で９日、３年半で10日、４年半で12日、５年半で13日、６年半で15日。
・週の所定労働日数が３日、または１年の所定労働日数が121〜168日の場合、
勤続６ヶ月で５日、１年半で６日、２年半で６日、３年半で８日、４年半で９日、５年半で10日、６年半で11日。
・週の所定労働日数が２日 、または１年の所定労働日数が73〜120日の場合、
勤続６ヶ月で３日、１年半で４日、２年半で４日、３年半で５日、４年半で６日、５年半で６日、勤続６年半で７日。
・週の所定労働日数が１日、または１年の所定労働日数が48〜72日の場合、
勤続６ヶ月で１日、１年半で２日、２年半で２日、３年半で２日、４年半で３日、５年半で３日、６年半で３日。
　表はこちら。http://freeter-union.org/union/labor_law/labor_law0004.htm

週の所定労働日数が決まっていない場合、有給休暇を取得した日の賃金は、過去３ヶ月分の平均賃金が支払われる場合が多いです。
有給休暇いつ取るか、取った日に何をするかは労働者の自由です。申請にあたって理由を書く必要はありません。
事業所の有給休暇申請用紙に「有給休暇を取得する場合は、何日前まで申し出ること」と書いてあっても、従う義務はありません。
その日に年次有給休暇を与えてしまうと、会社全体が正常な運営をできなくなってしまう場合にのみ、会社に「時季変更権」が認められています。
ただし、「時季変更権」は、「その日はどうしても会社の都合が悪いので別の日にしてください」というもので、
会社は有給休暇の請求そのものを拒否することはできません。
なお、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをすることは、労働基準法136条で禁止されています。
「ＭＶＰ賞」など１ヶ月に何日以上働いたら出ると決まっている手当や皆勤手当などを有給休暇の取得を理由に支給しないことは、不利益な取り扱いに該当し、違法です。
会社に申請しても有給休暇を取得させなかったり、有給休暇を取得したら不利益取り扱いをされた場合は、
労働基準監督署にどんどん申告しましょう！

１人でも加入できる労働組合（合同労組）

日本では、会社単位でつくられている労働組合が多いのですが、「合同労組」といって、会社の枠を越えて、誰でも個人で加入できる労働組合があります。

これは「○○ユニオン」「○○一般労働組合」などど呼ばれていて、各地域にあります。

もちろん、パートや派遣で働く人たちも加入できますが、これらの人たちのための、パート中心、派遣労働者中心の労働組合も地域によっては存在します。

さらに、管理職によって構成された合同労組もあります。

合同労組に加入すると、その組合の役員が、会社への団体交渉の申し入れや、一緒に交渉を行ってくれるので、組合員にとっては心強い面もあるかもしれません。

合同労組の多くは、インターネットでも活動をPRしているので、「合同労組」「労働相談」「労働組合」「ユニオン」「労働問題」などのキーワードで検索してみてください。

http://www.rengo-kochi.jp/?target=union

労働組合の意義

会社と労働者の間の契約関係を規定している法律は民法でした。
しかし民法が前提としている、労使の立場の対等については、実際には労働者の立場のほうが弱いことが通常です。
そこで民法という一般法に対する特別法として、労働基準法などの労働者保護法によって、労働条件が劣悪にならないような歯止めをかけています。
しかしこの労基法によって、労使の立場が対等になるわけではありません。
しかも労基法で規定している労働条件は最低限のもので、しかもその内容は労働時間や残業代などの限られた労働条件です。
そこで、労使が対等の立場で労働条件についての交渉ができるようにするための仕組みが、労働組合です。
労働組合は、「労働組合法」という法律によって、大きな保護が与えられています。
例えば労働組合が労働条件について交渉を申し込んだ場合、会社はこれに応じる義務が労働組合法で規定されています。
その義務に応じなかった場合、｢不当労働行為」として各都道府県の労働委員会への申立、審査を経て、会社に対して交渉に応じるよう労働委員会から命じられます。
ただし、会社に求められるのは、｢誠実交渉義務」であって、組合の要求を受け入れることが義務付けられているのではないことは当然です。

雇用保険(失業保険）とは

仕事をクビになったり辞めてしまった時にすぐに次の仕事が見つかるとは限りません。
とはいえ、収入ゼロでは転職活動も満足に出来ない場合もあるでしょう。

そんな時に活用できるのが雇用保険（失業保険）制度。
国が運営する制度で、収入があるうちにわずかな掛け金を支払っておけば、
収入に応じた失業手当を一定期間受け取る事ができます。

最低限の収入を保証してもらうことで、就職先を探す事に専念できるありがたい制度なので、必要に応じて賢く利用しましょう。

雇用保険(失業保険）に入ってますか？

いざ雇用保険(失業保険）の失業手当を貰うための手続きをしよう！という人も、
なんとなく退職を考えている人も、自分が雇用保険にきちんと加入しているかどうかを確認しておきましょう。

実は短期間のアルバイトなど特殊な場合を除いて、労働者は雇用保険に加入する事になっているのですが、
会社によってはきちんと手続きがされていない場合も多いので自分自身でチェックしておいた方が無難です。

ちなみに会社を通して雇用保険に加入している場合、給与明細に「雇用保険料」として少額の掛け金が徴収されている事が記載されているはずです。
この加入期間が最低でも6ヶ月以上無いと、雇用保険の給付金は受け取れませんので注意して下さい。

どれくらいもらえるの？

失業手当の金額は、働いていた間に受け取っていた給料の額によっても異なりますが、大体元の収入の50％〜80％程度になります。

受け取れる期間は失業保険に加入していた期間によって違いますが最低3ヵ月程度〜最長で１年弱くらいです。

受給期間の詳細については、ハローワークにてご確認ください。

雇用保険は遡って加入できることも

雇用保険は労働者の再就職を助けるためにある公の制度なので、一般の保険とは違って「イザと言う時のために」入っておくという通常の方法だけではなく、
「イザと言う時になってから」期間を遡って加入して保障を受けられる場合があります。



参考URL:

http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa05_01_03.html

失業した時にはじめて雇用保険に加入していない事を知った・・・そんな時には過去に遡って手続きをする事で、
失業手当が受け取れる可能性もあるので、自分が未加入だとわかった時はすぐに諦めたりせず、まずはハローワークに問い合わせてみると良いでしょう。

退職理由に注意！

同じ失業手当でも、退職の理由によって条件が大きく異なります。

自分の都合で退職した場合は給付の開始も遅く、期間も短くなるので非常不利になのです。

会社の都合で退職する場合は必ず離職票に「事業所都合による退社」で、ある事を明記してもらいましょう。

この書き込みに関係する法律

雇用保険法第8条、第9条

不当解雇！と思ったら

不当な扱いの極めつけと言えばクビ、すなわち解雇です。

ちょっとした仕事上のトラブルで解雇される事もあれば、一生懸命仕事をしているのにいきなり「来月から来なくていいよ」なんて言われる、
業績不振を理由にまとめて解雇されるなど、色々なケースがあると思います。

会社・労働者の解雇に関する権利は、法律ではどのように定められているのでしょうか？

会社は簡単には解雇できない

実際のところ、会社はそう簡単に労働者を解雇する事は出来ません。
アルバイトでも契約社員でも正社員でも、会社は正当な理由がないと解雇できないのです。

参考までに「正当な理由」の例として代表的な例を挙げてみましょう。
ただし解雇の理由が正当と判断されるかどうかについては、ケースによってかなり判断が異なるということを覚えておいて下さい。

自分が解雇を通告されてその理由に疑問を感じたら、すぐに法律の専門家に相談するのが賢明です。


人員整理をしないと経営が成り立たない場合

人員整理といっても単にコスト削減などといった安易なものではなく、
手を尽くして解雇防止の努力をしても、業務縮小が避けられない場合などには正当な理由として認められます。

ただし、特定の労働者を解雇するために「会社の業績が悪い」というだけの曖昧な基準では正当な理由と認められません。

労働者を解雇する場合は、その基準が明確であり、全ての労働者に公平に適用される必要があります。

懲戒解雇に相当する場合

会社のお金を横領したとか、大きなミスで会社に大損害を与えたとか、
全然会社に出勤せず連絡も無いとか・・・・この様な場合は客観的に見て解雇されても仕方ないと言えるでしょう。
ただし、社会的に見て好ましくない行動をとったとしても、それが会社の業務と全く関係無い理由（プライベートでの交通事故など）では、懲戒解雇の理由としては成り立たないと判断される場合もあります。

安易な発言・返事は危険
「君はクビだから」
と言われた時に簡単に「わかりました」とか「こんな会社こっちから辞めてやる」などと同意したと判断されるような発言をしないように気をつけましょう。

契約の解除に同意したと見なされて、会社と争いになった場合に不利な証拠として利用される可能性があります。

特に退職届などは絶対に書いてはいけません。

「解雇という形だと再就職に響くから・・・」などと提出を促される事がありますが、納得できないのなら絶対に同意せず、逆に解雇の理由を文書で請求しましょう。

ちなみに会社は、労働者が求めた場合は解雇理由を文書で伝えなければならないことになっています。

急な解雇の場合は

例え解雇に正当な理由があったとしても、よほど悪質な労働者の懲戒免職処分を除いては最低でも１ヶ月前に解雇予告を行なう義務があります。

即時解雇の場合は30日分の給料を支払う必要があり、これは解雇予告手当と呼ばれる労働者の権利です。

最終的に解雇されることが避けられないような場合でも、主張できる権利についてはしっかり把握しておきましょう。

この書き込みに関係する法律

労働基準法第20条

民法第90条

懲戒解雇の法規制

懲戒解雇は、制裁としての懲戒処分のいわば極刑であり、使用者の一方的意思表示により労働者を企業外に放逐する処分です。
このような懲戒権の根拠として、判例は、労働者は労働契約を締結することにより企業秩序遵守義務を負い、使用者は労働者の企業秩序違反行為に対して制裁罰として懲戒を課すことができる、という理論構成をとっています。
懲戒解雇が普通の解雇と異なるところは、
１．解雇予告や予告手当の支払いもせずに即時に行えること、
２．退職金の全額または一部を支給しないこと、の２点です。
しかし、懲戒解雇は懲戒処分や解雇に関する法規制を当然受けます。
まず、懲戒処分を設けようとする場合には、使用者は、その種類および程度に関する事項を就業規則で定めなくてはなりません（労基法89条9号）。
就業規則に懲戒制度を定め、その事由と手続を明定することによって、使用者は適法に懲戒権を行使しうるのです。

懲戒解雇と労基署長の認定

使用者は、労働者を解雇しようとする場合には、労働者の責に帰すべき事由にもとづいて解雇する場合を除き、
少なくとも30日前に予告するか、30日分の平均賃金を支払わなければなりません。
また、労働者の責に帰すべき事由にもとづいて解雇する場合には、所轄労働基準監督署長から解雇予告除外の認定を受けることを条件に、解雇予告義務を免除しています（労働基準法20条）。
ですから、懲戒解雇であれば無条件に解雇予告を要さずというものではなく、予告制度を無視して即時解雇をしたら違法無効となるのです。

この場合の「労働者の責に帰すべき事由」の認定基準について、行政解釈は限定的で厳格な考え方を示しています。すなわち、
１．極めて軽微なものを除き職場内での盗取、横領、傷害など刑法犯に該当する行為があったとき、
２．賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱した場合、
３．採用条件の要素となるような経歴の詐称、
４．他事業への転職、
５．２週間以上正当な理由がなく無断欠勤し、出勤の催促に応じない場合、
といった労働者を保護するに値しないほどの重大または悪質な義務違反ないし背信行為が労働者に存する場合としています。

つまり、企業内における懲戒解雇の事由と労基法20条の解雇予告除外の認定は同一のものではありません。
除外認定には証拠類も必要ですし、短時間で結論が出るものではありません。したがって、たとえ労基署長の除外認定が得られなくても懲戒解雇は行えますが、
あくまでも、30日前の予告か30日分の予告手当の支払いが条件となります。

仕事なくて自宅待機ばかりの場合は有給や休業補償を請求して会社に拒否られたら労基署に行って、
それで睨まれてクビになったら不当解雇として戦えって事で桶？

だいたい新入部員も揃いました。
今日でビキニの勧誘も終わりです。

もう新入生にも私がサークルの奴隷だと知られ、玩具にされています。
「友香先輩ってドＭなんですね」
「先輩たちに聞きましたよ、見られるのが大好きなんですよね」
男の子は馴れ馴れしく身体を密着させ、ビキニからはみ出す乳房を揉んだり、
お尻に手を這わせます。
喘ぎ声まで漏らし、その手を拒絶しない私の態度にますます玩具にします。

男子だけではありません。
新入生の女子も私を軽蔑しているのが分かります。
「いやだ…こんな色キチガイがいるなんて…私まで同じことされるかも…」
ズキズキ心が痛みました。
「あ、心配しないで…こいつは特別よ。自分から共有奴隷になりたいって
言い出したから、希望を叶えてあげてるのよ」
以前は仲が良かった同級の子が笑います。

彼女に「舐めなさい」と命令され、私は床に四つん這いになりました。
靴を舐めるんです。
いつもしていることでしたが、新入生の前でさせられたんです。
ビキニ姿で…
屈辱です。
でもそんな屈辱にも私は濡らしてしまいます。
「あなたたちも舐めさせてみなさいよ」

後輩の靴を舐めている間、男子がお尻を覗き込んでいました。
「すげぇ…ビショビショ」
そんな声が耳に入って気が狂いそうでした。

解雇の有効・無効

１　どのような解雇が無効なのか〜検討のポイント
典型的な解雇理由ごとに、不当解雇にあたるかの一般的な検討のポイントを説明します。
（なお、以下は、不当解雇検討の一般論であり、具体的な事案における解雇の不当性を保証するものではありません。具体的な事案については、個別に弁護士等にご相談下さい。）

ケース１　労働者の労務提供不能・労働者の能力欠如による解雇

業務に従事出来ない期間が短い、あるいはやむを得ない事情により労務提供ができない場合などに会社がすぐに従業員を解雇すれば、「合理的な理由がない」として無効とされ不当解雇となります。

勤務成績についても、他の従業員と比較して本当に著しく劣るといえるか、解雇通知前の会社による必要な指導・教育の有無、解雇以前の段階で公平な人事考課がなされたか等の検討が必要です。
一般的に言って、勤務成績不良による解雇については、相当程度勤務能力が劣っていることが明白でない限り、法律上解雇が適法であるとは判断されにくく、不当解雇とされる場合が多いでしょう。

ケース２　従業員の規律違反行為による解雇

遅刻が多い、勤務態度が悪い、会社のお金を使い込んだ等、就業規則への違反行為がある場合です。
就業規則には通常、このような行為をすれば普通解雇ないし懲戒解雇を行うという規定があります。

懲戒解雇は単なる解雇とは異なり「懲罰としての解雇」を意味することから、通常の解雇と比較して、従業員側により大きな落ち度が存在している必要があり、不当解雇として無効となりやすい傾向があります。

また、通常解雇であっても、就業規則違反行為の内容が軽微であれば、解雇は不当解雇として無効となり得ます。

ケース３　会社の業績不振を理由とする解雇

会社の業績不振を理由とする、いわゆるリストラによる解雇です。

「会社が業績不振なのだから辞めさせられてもしょうがない」と考えがちですが、リストラによる解雇についても自由にできるというわけではありません。

１．本当に業績不振で人員整理が必要なのか

２．整理解雇を避けるための会社の十分な努力の有無

３．解雇の対象としてあなたが選ばれることの合理性

４．一定の手続をしっかりと踏まえてから解雇をしているのか

上記の整理解雇の４要件を検討し、当該解雇が不当解雇か否かが判断されます。

２　解雇予告手当を受け取っているか

労働基準法上、会社が解雇を行うには、３０日前の解雇予告、もしくは平均賃金の３０日分の解雇予告手当の支給が必要となります。
会社から突然、「明日からこなくていい」と言われ、解雇予告手当の支給も無いとすれば、その会社の行為は違法です。

そのような不当な解雇は、原則として、即時の解雇として無効と考えられます。

もっとも、解雇予告手当を受けるとる際にも注意が必要です。

労働者において会社からの解雇が不当解雇であり無効であると考えているならば、
解雇通知・予告に対し何の異議も唱えずに解雇予告手当を受け取る行為は、労働者自身が解雇の事実を受け入れている＝納得しているという評価をされかねません。

解雇を不当解雇であると争いつつ解雇予告手当を受け取るのであれば、
「解雇は無効と考えるが、解雇されている間の給与相当分として解雇予告手当を受け取る」
等の内容の書面を会社に差し入れるなど、労働者自身が解雇に納得していない事実を会社に対して明らかにしておく必要があるでしょう。

もしもあなたが解雇されたらどうすべきか

第１段階：解雇理由の把握

まず、解雇の理由を正確に把握してください。

通常の会社であれば、解雇と同時に解雇通知書という文書があなたに手渡されるはずですので、これで解雇理由を確認してください。

この文書を会社が交付しない場合には、会社に対して解雇通知書ないし解雇の理由を証明する書面を渡すよう会社に告げてください。

労働基準法２２条２項には、「労働者が解雇の予告をされた日から退職する日までの間において当該解雇の理由について証明書を請求した場合には使用者は遅滞なくこれを交付しなければならない」
と規定されており、あなたからの請求に対して会社が解雇通知書ないし理由書を交付しないとすれば、そのような会社の行為は労働基準法違反となります。

第２段階：解雇の有効性を検討

解雇理由が記載されている書面を手に入れた後は、そこに書かれている内容が事実に合致しているか、また事実に合致するとしても法律上解雇が可能かを検討してください。

会社が主張しているような解雇理由事実自体がなければ、あなたに解雇される理由など存在せず、当然解雇は不当解雇として無効です。

また、解雇理由事実についてはその通りであっても、それが本当に解雇可能な事実なのかについても検討すべきです。
この点については、条文・判例等の知識も必要となるところですので、弁護士等労働法の知識を有している者の助力を得るのが得策でしょう。

第３段階：解雇の撤回・未払い賃金等の請求

解雇理由を検証し解雇が不当であると判断できるならば、自分自身で、あるいは弁護士や労働組合を通じて、会社に対し、解雇の撤回を要求します（通常、内容証明郵便など、証拠を残す方法でこれを行っていきます。）。

不当解雇問題では、多くの事案において、労働者と会社側（労働者の上司や人事労務担当者）の間に感情的な対立が生じているため、労働者が直接解雇の撤回を求めても、会社が素直にこれに応じることは傾向として多くありません。
この場合、弁護士等を代理人として上記の請求を行うことが、交渉をスムーズに進めるためにはよいでしょう。

もっとも、会社としても、労働者に対して解雇を行うにはそれなりの言い分があり、弁護士名義で不当解雇撤回の通知書がきたというだけでは、すぐにこれを撤回しないのが通常です。

そのような場合には、裁判所等の第三者機関を利用し強制的に会社の解雇が不当かつ無効であることを認めさせる必要があるでしょう。

不当解雇問題の解決制度

会社側が任意で不当解雇の撤回をしない場合には、第三者機関を利用して会社に解雇の不当性を認めさせなくてはなりません。

その際に利用できる各制度の概要とメリットとデメリットは次のとおりです。

（1）紛争調整委員会によるあっせん

紛争調整委員会とは、各都道府県労働委員会内におかれている組織です。

この紛争調整委員会にあっせんを申し込むと、労働事件に精通した学識経験者３名が選任され、労働者と会社との間の不当解雇に関する紛争について調停の場を設けてくれます。

あっせん委員は、あなたと会社側の意見を双方聞き、事件の実情に即した解決案を提示してくれます。

（メリット）

・ 弁護士を立てずに自分自身で手続を利用しやすく、その場合弁護士費用の経済的負担がない

・（和解できれば）解決までの期間が短かくてすむ

（デメリット）

・会社の姿勢が強硬な場合、調停を開き不当解雇問題について協議の場につくことすら出来ずに手続が終了してしまう場合もあり得る

・調整委員がいくら会社を説得してくれても、会社の意思が頑なであると強制的な和解はできない

（2）労働審判手続

労働審判手続とは、裁判官を含む労働関係の専門家３名により、原則３回の期日において調停による解決を試みつつ、
調停が不成立の場合には事案に即した審判を下すことにより労働問題の適切な解決を目的とする制度です。

労働審判の制度は、裁判所による労働問題の紛争長期化傾向に鑑み、平成１８年４月１日から施行された新しい労働問題の紛争解決制度です。
原則として３回の期日で終わることから、審判の申立後３ヶ月程度で解決に至るという点が特色といえます。

（メリット）

・原則として３回の期日で結論がでるため、紛争解決に至るまでの期間が短くて済む

・裁判官が関与し、審判という判決に類似する労働委員会による判断が下される

（デメリット）

・労働者に有利な審判がでても、会社が異議を出せば、通常訴訟の場で争うことになる

・短期間の内に法的に意味のある主張を十分に行い労働審判委員会に解雇の不当性を主張をするには、弁護士の助力が必要となることが多く、そのばあい弁護士費用の負担がかかる

（3）地位保全の仮処分

裁判所を利用する手続の一種ですが、通常の民事訴訟とは異なり、権利救済の緊急性が高い場合に利用される手続です。

不当解雇の場合、労働者は通常、給料という生活の糧を失うことから、通常の民事訴訟の前に緊急の申立として、
とりあえず仮に解雇が不当であり無効であることを主張し、給与を支払うように会社に訴える手続です。緊急性の存在を前提として手続が進むので、
審理は迅速に行われ、比較的早い時期に解雇が不当であるか否かの一応の結論がでる点が特色といえます。

（メリット）

・早期の手続により労働者の給与が確保され、労働者が生活の安定を得ることが出来る

・手続内で和解が成立する場合も多く、その場合民事訴訟を提起せずに問題が解決する

（デメリット）

・基本的には、再度通常の民事訴訟を提起しなければならない

・仮処分手続は早期の権利救済を目的とするが、裁判所の運用等から必ずしも早期の権利回復がなされていない現実もある

（4）通常民事訴訟

通常の民事裁判手続により解雇の不当性と当該解雇の無効を会社に対して主張するという方法です。

裁判官の主導の下、労使双方が十分な主張と立証を行うことにより事実関係を明らかにし、解雇が有効か無効か判断します。

（メリット）

・裁判所による手続であり、判決という強制的な判断により事実関係や解雇の有効無効を明確にできる

・どんな非協力的な会社でも訴訟に対応せざるをえないため、強制的に会社を紛争解決の場に引き出せる

（デメリット）

・時間が膨大にかかることが多い

・通常は弁護士を使って訴訟提起を行うため、弁護士費用がかかる（本人訴訟を除く）

不当解雇問題を適切に解決するために

不当解雇問題の解決にはどの手続を選択すればよいか

上記のとおり、不当解雇問題の解決手段としては様々なものがあり、ケースバイケースで判断をせざるを得ないのが現状です。

ただし、労働審判制度については、既存の不当解雇問題解決制度の難点を補う形で制度化されたものであり、比較的迅速に適切な解決が見込まれるという点で、利用価値は高いといえるでしょう。

ちなみに（3）→（4）という流れでいく場合、地位保全の仮処分に約3〜5ヶ月程度と民事訴訟で決着がつくまでに平均11ヶ月は掛かります。
労働者がこれを実行し、勝訴した場合は、会社はその間の給与を実際には就労していない労働者に対して支払わなければならず、零細、中小企業ならば痛手といえるでしょう。

弁護士等の費用の問題を解決するには

法ﾃﾗｽ利用の流れ
法ﾃﾗｽは､法的ﾄﾗﾌﾞﾙ解決のきっかけとなる情報やｻｰﾋﾞｽを提供しています｡

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【STEP1】
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収入等が一定額以下であるなど所定の要件を満たす方を対象に､無料の法律相談を行います｡
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さらに審査の上で､必要に応じて弁護士・司法書士費用等の立替えも行います｡
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失業手当の仮給付

地位保全の仮処分を行うとして、実際に給与が会社から支払われる迄の3〜5ヶ月間の生活はどうするの？

失業手当を受けたことにより、会社が退職については合意したという主張をしてくることはありえます。

このような場合、通常の失業手当を受給するよりも、条件付給付（仮給付）の方が適当ではないかと思います。
条件付給付の場合、裁判で勝訴し、復職した場合は給付していた金額を返さなければいけないということにはなりますが、
敗訴した場合にはそのまま通常の給付に切り替えれば済みますし、上記したような事を会社から主張されることもありません。

確かに警備員首になったら他に職もないだろうから、
こういうレスはありがたいだろうなあ。

夏は日焼けでﾍﾞﾄｺﾝ

会社に仕事を干されて生活出来ない日雇い従業員の対処方法

�@労基法で定められている有給休暇や休業保障の制度を活用する。（会社が拒否したら労基署へGO！）

�A �@への報復として解雇された場合、職安で雇用保険失業手当「仮給与」の手続きを取る。
※不当解雇で戦う事前提なら「仮給与」に。
※失業保険を掛けて貰ってない場合は、入社時に遡って掛けて貰う事も出来るので職員に相談の上、「確認請求」を依頼して下さい。
※解雇理由を「人員整理」等にでっち上げられたり、解雇予告手当を支払い、訴訟等を避けようとしてくる可能性がありますが>>413-415あたりを参照に対応して下さい。

�B不当解雇として労働組合（一人で加入出来る組合も有り。）や弁護士に相談。
※弁護士に相談する場合は、相談無料の法テラスを利用しましょう。（要予約で相談時間が限られている為、要点を纏めてメモして行きましょう。）

�C検討、相談の結果、民事訴訟の方針に決めたら、（法テラス利用の場合、費用の建て替えが決定し弁護士が決まったら、）
裁判所に地位保全の仮処分を申し立てましょう。（仮処分がなされた以降、会社は裁判所の命令に従い給与を支払うしかありません。）
※どうしても費用を掛けたくない場合、無料相談やネット、書籍で調べて自分で手続きするのも良いでしょう。

�D �Cの結果により生活の心配はなくなったので民事訴訟によって、じっくり時間を掛けて会社を追い詰める。
解決まで一年前後が見込まれますので、勝訴しても復職を望まない場合は、
再就職の計画を立てたり、新たな資格取得を目指すのも良いですね。

�E勝訴し、（解雇が無効となり、）裁判中の給与を満額受け取った後は、胸を張って復職するも、辞めて他の職場を探すもあなたの自由です。
復職した場合、出世への道は閉ざされるとは思いますが、
もはや会社はあなたを仕事から干す事は出来ないのですから、（仮に干された場合は�@へ戻る）安定は得られます。
特に出世欲がないなら経営者や上司の苦々しげな顔を楽しみながら堂々と勤務しましょう！

>>426に捕捉。

�@の労働基準法上の休業手当は、収入の60％しか支払われない。
�Dの民事訴訟時に満額請求しよう。

�Aに追加。事業所に解雇理由証明書、即時解雇の場合は退職時証明書の交付も依頼しよう。
これが無いと民事訴訟時における不当解雇の証明に時間が掛かる。
※労働基準法22条により事業所は拒否出来ない。

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労働者の誰もが権利を主張して、中小や零細まで労働基準法なんて非現実的な法律を守ろうとしたら企業なんて成長する前に軒並み潰れてしまう。
自分の事は後にしてでも社の利益を優先しないと会社なんて成長しないんだよ？
先人達はそうやって今日の大企業を創り、日本経済を支えて来たんじゃないか。
例え一部の怠け者から社畜と呼ばれようと、会社が成長した暁には滅私奉公で貢献して来た人達には報いてくれるさ。

97 ：毒舌大帝 ◆9eu9IwLsNU :[sage　客観的にはディストピアだがw]2012/05/16(水) 01:15:54.19 ID:???

ユートピアってのはなぁ、日本では、社畜のおつむの中にあるんだよw

奴隷として過ごす日々に安心し、日本ほど良い国は他に無いと信仰し、

やがては社畜自慢、奴隷の鎖自慢に走る。

奴隷である自分自身を過大評価し、おめでたい脳味噌で生きるようになる。

すばらしいカルト宗教の世界だろ？w

飼い主の御機嫌さえ良ければ平和なもんさ。少なくとも飼いならされた社畜本人にはそれで平和だw

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　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ー~~'"　゛ヾ　: : ::|　　　　　　　　　　イェーイ、>>429みてるぅ〜？
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新入生の女子の何人かはもう退部しました。全部私のせいです。
変態の露出狂のマゾ女がいるサークルになど、まともな神経を持った人ならいたくないでしょう。
先日お話した高校の後輩も一日で辞めてしまいました。刺激が強すぎたんです。「先輩がこんな人だったとは思いませんでした」
涙声で最後に「軽蔑します」と言われましたが、何も言い訳出来ません。
すでに私は部室では最下層の奴隷です。部室の机の上に乗り、前後左右に座る部員を楽しませます。
あぁ…告白します。私のアソコのヘアーはレーザー脱毛で二度と生えて来ません。
その場所には「奴隷」と刺青が入っています。
さらに陰部の花弁は左右に２つずつピアス穴が開けられ、４つのピアスがぶら下がっています。
一番敏感な肉芽も剥き出しのまま元に戻らず、同じくらい敏感な乳首も色素が薄まり常に膨らんだ状態です。
昨年、私をここまで堕としめたご主人様に改造されました。
刺青をされたのはサークルの奴隷になってからでした。
そんな恥ずかしい肉体を昼間から部室の机で晒したんです。
全裸になるよう命じられました。膝を開いてしゃがみ、どの席からも見えるようにグルグル回ります。
「きゃあ、友香先輩たら変態ストリッパー」
新入生の一番積極的な子がポールペンで陰唇の裏を突きます。
「たまんないっす」
男子は直接手を伸ばします。
「ほら新人さん達に中までよく見せてやれよ、得意だろ」
２年の後輩が命じます。
私はピアスを摘み、両側に開きました。
「やだ、こんなとこまで見えてる。」
キャッキャ笑っています。写メを撮っていました。

ご主人様のマンションに呼び出されました。
１人ではありません。４人います。
同じ３年生の部員です。
私をこんなにも猥褻な牝奴隷に堕としめた張本人なんです。
世間知らずだった私を騙し、調教し、マゾにしました。
そして、私に飽きたと言ってサークル全員の共有奴隷にしたんです。

ひさしぶりに４人同時ご奉仕しました。
１人が仰向けに寝た上に私が騎乗位で犯していただきます。
少しお尻を上げ気味にするとバックからアナルに入れていただきます。
後の２人は同時に口でしゃぶらせていただきます。
そういうやり方も得意になりました。
お腹の中で２本のオチンポが擦れ合う感覚がたまりません。
白目を剥いて口に２本同時に咥えるのがうれしいです。

「今年の一年生は幸せだな。入部早々綺麗な友香お姉さまとヤレルんだからな。」
「両手が空いてるからあと２人キャパシティあるじゃん。」
自由にお触りをさせ、破廉恥な改造された性器を見せ物にし、オナニーショーまで
披露させながら、ご主人様たちは私を一年生の肉便器にしようと言うのです。

>>429
ブラックな中小、零細なんぞで社畜として貢献し、仮に会社がでかくなっても、その頃には引退って歳だよ。
「礎」という名の「肥やし」になって満足なら良いがｗ

>>434

有給・ボーナス・退職金・社会保険（厚生年金・健康保険）なし。
何しゆうやら分からん。

>>435

◎退職金
退職金は、法人・個人に関係なく独自に定めるものです。
退職金の定めがないなら支払う必要はないですし、また定める義務もありません。
就業規則などで明確に退職金の定めがある場合に限り、支払義務が生じます。
◎社会保険（健康保険＋厚生年金）
株式会社に限らず法人は強制適用が原則です。（個人の場合は条件有り。）
しかし強制なのに申請をしなければ社会保険は適用されない為、申請しない会社が多いのです。
ですが、常勤またはそれに近い勤務形態の人は社会保険に加入しなければなりません。
つまり法人にはその義務が課せられているのです。→年金事務所（社会保険事務所）に相談。

◎雇用保険
雇用保険は、基本的に概ね週２０時間以上勤務する人を雇っていれば強制適用です。
（労災保険と同じく、同居の家族などは例外です。）
個人事業も法人も関係ありませんが、農林水産業で労働者が５人未満である個人事業の場合は強制適用ではありません。
しかし労災保険と違い、届出がなくても自動的に適用されるものではなく、基本的には届出に基づいて適用されます。→ハローワークに相談。

◎有給休暇
有給休暇は、個人事業でも法人でも労働基準法で定める最低限のものは与えなければなりません。
就業規則があってもなくても関係ありません。→労働基準監督署に相談。

関係各所に相談に行く時に自分の入社年月日や勤務形態が分かるもの（雇入通知書、シフト表、給与明細等）と印鑑を持っていきましょう。

あなたに各種保険や制度が適用される場合、
関係各所から事業所に指導や監査が入り是正される可能性があります。

警備会社入るなら何処がお薦めですかね？
将来性あって、結果の伴う努力をきちんと評価してくれる会社がいいです。

37564

ロングビーチの会社お薦め

東証１部に上場してるし、ＣＭも多いなあ。

間違いならゴメンね
ロングビーチの警備会社は上場ではないよ。

総合と綜合の一文字違いだと思う

高知って企業舎弟でも労働基準法違反でもない警備会社って存在するの？

愛し過ぎて憎らしい。

弟切草

死ね

末代まで（ry

>>437
どうぞ。
http://atpedia.jp/m/word/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%96%B0%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%AD%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%82%AF?guid=on

( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

( ；∀；)ｲｲｶｲｼｬﾀﾞﾅｰ

氏ねドエッタ

ドエッタ♪ドエッタ♪

奉公！拝金！兼任！独断！脱法！！

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%A8%E6%97%A5%E6%9C%AC
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%BA_(CV-6)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%AD%A6%E5%82%99%E6%A5%AD

>>453
・給与は一般5,500円〜、有資格者6200円〜（資格手当込み）※引き抜き、紹介等の者は除く。

・出張は1日1,000円の手当が付くが実稼働日のみ。

・昇給と、求人に明記されている社保・雇用の適用には抜擢か粘り強い交渉が必要。

・警備担当した現場で、立ち上げて約半年の間に６回も事故が起きている。

・人員不足に伴い、発注した人員を一人、二人削って派遣する場合がある。

※これは誹謗中傷の類ではなく、これから警備会社に就職する人や依頼する業者さんの参考になるという意味で、
「公的に有益な情報」として書き込んだ純然たる事実です。

有資格者急募！！
■職種・時給　交通誘導警備・施設警備・雑踏警備
日給／6000円〜
■募集対象年齢　18才〜（男女不問）
■勤務地　高知県内・近畿圏内※出張手当有・寮完備←1日1000円・六畳部屋に２名の場合有
■時間　8:00〜17:00※残業有・夜勤有←サービス残業の場合有・連勤の場合有
■日給　6000円〜11250円←6000円〜夜9000円（11250円は幹部の夜勤単価※資格手当有←1日200円
■待遇　社会保険有・雇用保険有・残業手当有←社保、雇用は抜擢者以外は要交渉
■休日　週1日から※曜日応相談
■その他　日勤のみ可・夜勤のみ可
直行直帰可・高知県のみの勤務も可
近畿圏内のみの勤務も可
↑
実際には・・・まぁ、お察し下さい。
未経験者同時募集←日給5500円〜抜擢者以外昇給無
研修制度（費用支給有）有←時給688円
【応募】　お気軽にお電話下さい
連絡先　（株）●日本●●●ー●●●●　高●市●久万●●●-●　TEL：088-●●●-●●●　担当／●●
※お問合せの際は「週刊●●●を見ました」とお伝え下さい。

>>454

>・人員不足に伴い、発注した人員を一人、二人削って派遣する場合がある。
１１名発注の現場に６名しか派遣しなかった時もあるぞ。

東郷豚太郎「これ以上書いたら俺は何するか分からんぞ…。覚悟しとけや…！」

東郷豚太郎ｗ

従業員の本音集

・（労働への対価を考えると）まるでヤクザみたいな会社や。
（警備員Ａ）

・少しは現場の者の事も考えて欲しいわ。
（警備員Ｂ）

・最低の忘年会。警備の者はないがしろにされてると感じた。あの人（社長）は自分達の気持ちが分かってない。
・金に関しちゃ本っ当にアレ（汚い）っすよね〜ｗ
（警備員Ｃ）

・その辺のヤクザより金に汚い人っすよ。
（警備員Ｄ）

・（酷使するには）ちゃんと断れないタイプの人間や、恩を売った人間を選んでる。流石社長はよく考えてますよね〜ｗ
（正社員Ａ）

・（不満は）ちゃんと言わな。あの人（社長）は言わんと知らん顔して何もしてくれんから。
（作業員Ａ）

・社長はただ現場に人を放り込んだら済むと思ってる。（作業員Ｂ）

・人の生活とか社会保障はどうでもいいような使い方しといて、自分達夫婦だけは絶対困らんようにしやがって(怒)
（正社員Ｂ）

・（処遇に関して）会社が得なだけの事を、さもお前も得やろ？って感じで打診して来るき困る。
（正社員Ｃ）

豚太郎は春野店が美味いよ。

日本ブラック会社主義人民共和国連邦 土佐国 森田益子領 ウエストベア地区の警備会社。
通称「新日（しんにち）」
ちなみに所在地のウエストベア地区は土佐国の首都である森田益子領に属しているだけでＢ地区ではないが、経営者は流入Ｂである。

同社は自称・死国一のレベルを誇る警備会社であり、経営者曰く「ライバル会社は、セコムとアルソック。」との事。
この企業にとっては労働基準法違反が社是であり、最高社畜（最高幹部）が商法及び警備業法違反を日常的に犯している。
経営者は「自称ボデーガードのヤーさん 」というアングラな政治団体の支部長でもあり、
大阪民国南部 バキューム市の(株)新日本警備保障なる警備会社の幹部社畜でもあるのだが、
新日本警備保障の代表であるブルーツ・リー氏がキティホークの役員であると同時に、「自称ボデーガードのヤーさん 」における兄貴分でもあるため、
キティホークは実質、全てリー氏の意向通りに動く子会社といえる。

ちなみに経営者の指示、伝達ミスによって顧客や役員より叱責があった際は、
最高社畜のミスという事にされるといった理不尽な事が起きるが、最高社畜は忠誠心を示す為に快く受け入れたフリをして陰で愚痴るだけである。
そして管理、事務部門の職員が深夜残業したり、最高社畜が徹夜してもサービス残業とされる上、
現場勤務で残業して来た分もボーナス(笑)で払うと言ってカットされる。
その残業賃に関しては労基署をチラつかせると支払うと言い出すものの、
最高社畜は忠誠心を示す為に労基署どころか意見具申すら避けている。（勿論、陰では愚痴る。）

現場勤務の警備員に対しては昼夜連続５勤以上を普通に命じ酷使するとともに、
毎日定時を一時間半以上超過して休憩はおろかトイレにすら行けない現場に、
残業代を支払わず勤務させるといった等の暴利を貪ろうとする上に、
給料日以降に（強制的に）支給する予定である備品の代金を前倒しで給与から差し引き事後通告するといった行為も当然のごとく行っている。
さらに「社畜間で給与、待遇の話をすると不満から士気が下がったり、他社移籍組が出る可能性がある。」として、
各人に自らの給与や待遇を口外しないよう箝口令を敷く事によって奴隷化を図っている。

こういった恐怖政治を敷く独裁国家では信じられないような不条理がまかり通り、実務や指導者として優れる者達より、実務は最低ラインでもPCに優れるタイプの社畜を優遇するといった弊害もある。（例として前者を日給月給、後者を固定給など。）
その理由としては、経費削減の為に、通常専門業者に依頼すべき事まで事務所内の手作りでやらせる為と思われるが、
その作業を優先するあまり、本来の管理や事務の業務が後回しにされ、誰もがサービス残業する羽目になる。
ちなみに最高社畜は経営者の出張等不在時は早く帰宅する代わりに、
経営者が社にいる時だけ最後までサービス残業してポイントを稼ぎ、命令があれば徹夜も喜んで行う事で忠誠心をアピールする。

このようなブラック企業では当然の事ながら年次有給休暇という概念そのものが無いらしく、
固定給の社畜が余暇で休む場合は日割りで減給すると言い放つのであるが、当然ハロワに出している求人には“半年後・年次有給休暇10日”と明記されている。
さらに同求人に同じく明記されている雇用保険、健康保険、厚生年金は、幹部・事務職員を除いては、経営者のお気に入りのみ適当される。
能力が低く、勤務態度が悪い者でも経営者に気に入られれば能力が高く勤務態度が良い者を置き去りに適用される為、本人や幹部職員には箝口令が敷かれている。
しかし、何らかの形でその事実を知った有能な者が必死で交渉をすれば（渋々）適用される場合もある。

ちなみに、このブラック企業の経営者は人夫貸しメインの別会社も経営しており、常日頃から「俺はヤクザの上前を跳ねている。」と豪語するなどアングラな人物なのだが、
警備が暇な時期等に人夫貸しの方で警備員を使い回す事があり、その場合は通常より安い賃金で使うのだ。
本来、発注単価の違いから人夫貸しの作業員には「見習い」や「初心者」関係なく日当8,000円の賃金を支払っているのだが、
警備員に対しては普段の低賃金（日当5,500円〜6,000円）に1,000円だけ上乗せした日当を支払い誤魔化しているというわけである。
これが人夫として使われた警備員にバレるとやはり不満を持つ事が想像に難しくない為、
この件を知る者にも当然、箝口令が敷かれている。

警備のシフトを担当しているのは最高社畜だが、繁忙期において人員が足りないからと仕事を断わると経営者から叱責を受けるわ、
他社に応援を頼もうにもブルーツ・リー氏からの指示で他社との業務提携も禁じられるわで、（※他社に義理が出来ると営業に差し障りが出るからとの事。）
元より法令を軽視していた事もあって警備業法違反を犯すに至った。
具体的には「教育懈怠」といって法定教育時間が足りてない警備員を現場に送り込むといった行為であるが、それを幾度も行い、中には全く教育を行っていない者もいた。
ちなみに経営者の方針としては警備業法遵守であった為、当然内緒で行ったのだが結局バレて叱責されている。
そもそも「仕事は断らず、他社との提携もせず、警備員の教育を確実に法定通り（30時間）行ってから現場に出せ。」
という繁忙期においては無茶な方針であったのだが、「俺は警備業法を守れと言ったのにお前らが勝手に破った！！これで（警察に）会社を潰されたらどうしてくれる！？」と怒鳴り散らして人格者ぶりをアピールした。

その経営者からは、足りなくなった人員の穴埋めとして近所の奥さん（妊婦）を教育して現場に出す案や、
精神障害者と判明した従業員を構わず現場に出すといった素晴らしい人手不足解消策が打ち出された事もあった。

とはいえ最高社畜は、新日に引き抜かれる前に選任指導教育責任者を務めていた(株)ニードなる会社において、
教育懈怠や法定書類への虚偽記載は勿論、
基地外や犯罪者、破産者で復権を得ない者等を警備員として常勤させるといった違反を当然のごとく行っていたため、
基本的にバレなければ何をしても良いという策士である。
最高社畜のそういった前歴を知りながら任せていた経営者は、誠に頼もしい管理能力の持ち主であると言えよう。

この会社の警備員に対する処遇に関しては現場を知る指導者の意見、評価よりも経営者のイメージが優先される為、能力以上に自己アピールの上手さが必要となる。
ちなみに管理職が経営者のお気に入り社畜に対して厳しい評価をすると「偏見」という事にされてしまうのだが、その件に限らずブラック企業において管理職たる者が経営者の機嫌を損ねる発言をする＝空気が読めない(笑)という事であり、その時点で管理社畜不適格と言える。
なんちゃって管理職ではなく真の管理社畜を目指すならば最高社畜を見習い、空気を読む(笑)事が肝要と言えよう。
事実、空気が読めない(笑)＝経営者の機嫌を損ねる幹部職員は矢継ぎ早に社を去ったり追われたりしている為、今や最高社畜なる人物が唯一の幹部社畜である。

最近、数名が警備主任に任命されたそうだが、前述したような会社である為、彼等がこれから歩むであろう幹部社畜への道は荊の道と言えよう。
幹部社畜として生きるには、ただ経営者に服従するだけでは駄目である。
最高社畜のように経営者の分身になったつもりで、同じ労働者たる部下の労働基本権を奪う側に徹する必要がある。
そう、人当たりが良く優しい上司を演じながら、いかに安い賃金で人を酷使して経営者のご機嫌を取るかを考えなければならないし、
生活の向上を望むなら、部下が休日返上しようが昼夜連勤しようが決して追い抜けない給与（社保完備で手取りが２０万円）を既に貰いながらも、
そういった部下達に口先だけ味方のフリして安く使い続け、その成果をもって自らの更なる昇給を経営者に打診するという巧妙さも見習う必要がある。（その打診は経営者の機嫌を損ねないように、妻や子をダシに使いつつ極控え目に行う等、非常にテクニカルである。）

最高社畜は前社ニードにおいても、劣悪な労働条件を嫌って退社しようとする前途有望な若者達に、
ありもしない将来性を説く等の口八丁、手八丁で10年近く残留させ続けたが、
ニードの経営者にとっては警備員は使い捨てでしかなく利益は他事業の投資に回していた為、
昇給、昇任、賞与全て皆無のまま日雇い警備員のキャリアだけ長くなった彼等は、もはや転職も厳しい状況にある。
その件に関しては最高社畜本人が、
「アイツラに辞められたら戦力が落ちるし、人も足りなくなるから会社的に困る。
若いうちに警備辞めた方がアイツラの人生にとってプラスだろうけど、俺は会社と自分の待遇を維持する為なら、なんだってやる。」
と直属の部下に語ったというから驚愕である。
ちなみに、その直属の部下も最高社畜に「社長には話が通ってるから。」と、約束されていた昇給の為に粉骨砕身努力し結果も出したが反故にされるといった被害に遭っているのだが、
昇給決定を伝えられたものの当該給料日当日に無かった事にされるというものであった。
「会社（経営者）の利益を最優先して、
自分はおこぼれを貰いつつ、態度と口先だけは部下にも腰を低くしてご機嫌を取って誰からも嫌われないように立ち振る舞う。」

これこそが、幹部社畜を目指す者が見習わなければならない最高社畜のスキルというわけである。

経営者に自分の本音をぶつけたり部下の昇給や付かない残業に代わる特別手当て支給を打診して嫌われたり、
下手に規律を重んじ部下を厳しく指導して不興を買ったり、期待に応えてくれる部下の為なら自分の取り分が減っても分け前を与えるようなタイプは最高社畜から見れば単なる馬鹿である。

経営者ご自慢の警備の質についてだが、現状では決して高いレベルとは言えない。
その理由としては、新日は小規模な交通誘導警備の現場と、店舗の駐車場警備ぐらいしか実績がなく、それ以外は最高社畜をはじめとする役職者を含む殆どの警備員に経験そのものが乏しいからである。
さらに交通誘導警備に関しても、大規模な工事規制を伴う現場における業務手順を把握している警備員は皆無に等しく、最高社畜からしてかなり怪しい。
役職者、資格者を中心に基本的なスキルやポテンシャルが高い警備員も少なくないだけに、経験豊富な指導者不在なのが惜しい限りである。
各種警備業務に必要とされる有資格者に関しても、同社が保有する資格のうち殆どが経営者と最高社畜の保有資格で、その他の有資格者は片手でも余る程しか存在しないのが実情である。
何より、経営者が地固めをしっかり行わず業務拡張を急ぎ過ぎて従業員を振り回す為、末端の警備員が育つのが間に合わず、現場における事故や苦情が多いのが痛い。

余談ではあるが、この会社には経営者が飼育している家畜が深く関与している。
この雌の個体は人夫貸しのシフトと経理全般を任せられている実質No.2であり、飼い主への敬愛と捨てられる事への恐怖、何より「しつけ」の甲斐あって経営者にとっては絶対服従で頼りになる家畜である。
元々は物覚えと聞き分けが悪く、飼い主にさえ噛み付く馬鹿な獣だったそうだが根気強く言い聞かせ、時には怒鳴り散らしたり家畜の前で暴れて恐怖心を与える、飼育放棄を宣言して脅す等の虐待…もとい「しつけ」を続けた事によってカイゼンされたのである。
とはいえ、それは飼い主目線での話で、生来気性が荒いこの家畜は従業員からしてみればに単によく吠え威嚇し、時には噛み付く獣でしかない。
この群れのリーダー（経営者）に最も信頼されている家畜にとって社畜は下位の存在であり、自らが経営者であるかのように振る舞う事も少なくない。
今や彼女にとって「経営者の意思＝自分の意思＝真理」で、自分はどの社畜よりも優秀な下僕であると思い込んでいるのだが、実際には「しつけ」によってカイゼン、訓練されただけの事であり、
飼い主に褒められる事だけが生き甲斐の哀れな畜生である。
しかし経営者にとっては、伝授した「俺のやり方」とやらを忠実に実行し、留守中も自分に代わって社畜への睨みを利かせてくれる理想的な家畜であり、幹部社畜にも見習わせていく方針である。

「自称ボデーガードのヤーさん」土佐国太守にして株式会社新日本キティホーク（通称・新日）代表取締役。
新日は警備会社としてはまだ駆け出しだが、同時経営の人夫貸しで893の上前を跳ねて利益を出している。
10代〜20代の頃は土佐国最大の組織力を誇る珍走団の初代総会長として君臨していた。
前科者（恐喝）である為か警察を警戒し、警備業法や商法は遵守する方針だが、労働基準法、民法、道路交通法は彼の辞書では法律ではないらしい。
面倒見が良くカリスマ性がある人物ではあるものの、その実はかなり腹黒い。
どう見ても彼の事業所は労基法スルーのブラック企業なのだが、
自分の所よりさらに劣悪な環境で働く人々を見つけると、自社の夢や将来性を語ると同時に、ただただ彼等を誉めちぎり取り込もうとする。
前職で経営者にゴミ扱いされていた人々の多くはそれで彼の虜になるのだが、
実際の待遇はといえば彼に気に入られた者や特に優秀で幹部全員から推薦があった者以外は、それ以前と変わっていない。
ちなみに彼が人を気に入るポイントは「俺と同じニオイがする。」、「あの人は能力あると思う。」といったイメージが先行し自分に忠実かどうかも大きなポイントであるため、
実際には能力が低い者や、普段不真面目なのに彼の前だけ勤務態度が良くなる者を優遇する事がある。

そして社員の批判や不満の矢面に立たされるような職務命令は幹部社畜にやらせて、
自分は「気さくで社員思いの社長」を演じている。
例：社長「あの件はキツく言っといてよ！」→幹部社畜が実行→社員が落ち込むorふてくされる。→社長「気にしないで下さい！仕事で返してくれたらそれでいいですから(笑)」（ちなみに自分のミスで顧客や役員から叱責があった場合も幹部社畜になすりつける。）
とにかく人たらしが上手い人物で、妻に「○○には○○の使いようがある。」と言いつつ、○○本人には「心から信頼している、お前が必要だ！」と言ってみたり、
幹部社畜に「彼等は今まで話を聞いて貰ったり意見する機会すら与えて貰ってない人達と思う。俺の所に来て皆嬉しそうだ(笑)。」と言いつつ、
その人達には「皆さんは宝の山です！一緒に仕事が出来て光栄です！」と言い放つのだが、
とどのつまりは口先だけで相手を良い気分にさせといて、実質的には低賃金で使い倒すというわけである。

幹部職員に対しても、「俺はお前らを“使ってる”なんて思っていない。ビジネスパートナーと思っている！何でも話し合って決めよう！」と言いつつ、
実際には独断専行で物事を進める事が多く、
たまに話し合っても相手が根負けするまで何時間でも自分の意見を通すため結局ワンマンに事を進めるのだが、
時には話し合いすらなく、労働契約を勝手に変更して賃金をカットする事すらある。
特筆すべきはその金の汚さであり、社会保険料を安くするために幹部職員に「給料は10万で、残りは“経費”として支給するという事にしてくれないか？」と打診したり、
社員寮（単なるアパートの一室の又貸し）に入居している社員の給与から家賃の実費を人数分で割った金額+火災保険料まで引いたり、
会社規定による給与を設けず、個々の交渉等で少しでも安く使えるよう交渉しといて、自身の給与、待遇を口外しないよう箝口令を敷いたり、
警備員を人夫貸しに使い回して、人夫の初任給を大きく下回るものの、警備の給与よりは少し上乗せになる程度の日当で誤魔化したりと枚挙にいとまが無い。

しかし東郷マンセーな信者達の中にあって、そんな彼の本性を見抜いている従業員も居ないわけではない。
以下はそんな従業員達の本音発言集である。

・（労働への対価を考えると）まるでヤクザみたいな会社や。
（警備員Ａ）

・少しは現場の者の事も考えて欲しいわ。
（警備員Ｂ）

・最低の忘年会。警備の者はないがしろにされてると感じた。あの人（社長）は自分達の気持ちが分かってない。
・金に関しちゃ本っ当にアレ（汚い）っすよね〜ｗ
（警備員Ｃ）

・その辺のヤクザより金に汚い人っすよ。
（警備員Ｄ）

・（酷使するには）ちゃんと断れないタイプの人間や、恩を売った人間を選んでる。流石社長はよく考えてますよね〜ｗ
（正社員Ａ）

・（不満は）ちゃんと言わな。あの人（社長）は言わんと知らん顔して何もしてくれんから。
（作業員Ａ）

・社長はただ現場に人を放り込んだら済むと思ってる。（作業員Ｂ）

・人の生活とか社会保障はどうでもいいような使い方しといて、自分達夫婦だけは絶対困らんようにしやがって(怒)
（正社員Ｂ）

・（処遇に関して）会社が得なだけの事を、さもお前も得やろ？って感じで打診して来るき困る。
（正社員Ｃ）

求人誌からキティホークの募集が無くなってるね。

このような人物の為に友情、愛情、尊敬、はたまた世話になった事がある負い目、遠慮等から安価な報酬でも尽力するという行為は大変危険である。
「社長も余裕がないんだから今は苦しくても尽力しよう。成功の暁にはきっと報いてくれるはず。」
などと信頼していると、
知らぬ間に自分の肩を超すような待遇が下の者に与えられようとしていて、それを第三者から聞かされるなんて事になる。
東郷氏が会社規定の給与など設けずあくまでも個々との交渉で待遇を決めるのは前述した通りだが、
それは他への配慮なく決められる為、
管理職の中に日給月給の者がいるのに、それをそのままにして部下を固定給にしようとしたり、
優秀で役職がついてるものに適用しない社保・雇用を、平で人並みの能力の者に適用したりという事が実際に起こってしまう。

それを知って抗議すると、渋々待遇が改善される場合もあるが、
物の言い方に気を付けないと、何かにつけて社長夫婦から以下のような言葉をプレゼントされる事になりかねない。
「何でそんなに他の者の待遇が気になるが？」

「ようは妬みやろ？」

「（その待遇でＯＫしたのは自分やろ？）自分の言葉に責任持ちや。」

実際には、部下達の昇給や手当支給を率先して進言して来た人間であっても、上記のように単なる妬みだけの利己主義者扱いされる上に、
部下を固定給にする事には賛成しつつ、同時に自分の待遇改善も望んだだけであっても、「あいつが反対した。」と事実をねじ曲げられる事もある。
さらには、
「あんたが妬むから今まで皆の給料を上げてやれなかった。」
と、人前でミスリードされる事さえあるから驚愕である。

能力差による首（役職）の据え替え等なら実力社会である以上、仕方がない事であろう。
しかし単純に役職・能力と給与・待遇の逆転なのだから「妬み」扱いは不当である。
昼夜連勤と休日出勤しまくっても上司、同僚より下回る給与で、逆に部下が同じ事をすれば手取りで追い抜かれる場合もあるくらいの待遇でも、
他の管理職より率先して部下の昇給を進言して来たという事実は無視され「妬み」扱いである。
万が一体調を崩したり、出勤調整された場合は固定給になる部下より給与が下回る可能性もあるからと、
待遇改善を求めれば利己主義者扱いされるわけだ。

そして個々の能力や勤務態度等に則していない為、全体が不公平に感じるような特定の者への処遇に対し言及しても、
前述の「あんたが妬むから〜」といった形にミスリードされてしまう。

ちなみに従業員間でそういった給与・待遇に関する話をするのは禁止である。

そんな事をしてバレると、「お前がいらん事を漏らしたから全体の士気が下がった！！」
と叱責されるのがオチである。

実際にはそれ以前に、年末の繁忙期に本来の人員を削りまくった少人数の勤務や昼夜連勤で酷使されまくったあげく、
寸志も一部の人間しか貰えず、鮨詰め状態で食い物も少なく、
取引先の接待が主旨であるためアウェイ感すらあった最悪忘年会（アンケート結果）で労われたあたりから、確実に士気が落ちていった事に気付いてないのだからお目出度い限りである。

それでも何も考えず、東郷氏の言う通りに仕事出来るなら良い会社なのだろう。
時々家に招いて食事や酒をご馳走してくれたり、口先だけの労いならいくらでもしてくれるのだから。

>>477
職安の求人も消えたな。

>「給料は10万で、残りは“経費”として支給するという事にしてくれないか？」

せこっｗ
器小さい社長だなｗ

>>481
セコいし会社の都合ばかりで従業員の事なんか考えてないよ。

定時が19時〜6時半（休憩無し）で単価13,000円の夜間の現場へ、
日当6,000円と5,500円の隊員を行かせて、
彼らに「昼の1.5倍も出すのはキツい。」と苦悩してた。
休憩なしの錆残で9,000円とか8,250円の奴の方がキツいと思うのだが・・・

そのセコさ&考えの無さは当然、社長にとって学生の頃からの友人でもあった幹部達に対しても同じだった。

元は人夫貸し会社の事務で固定給１０万で使われていた幹部Ａ→耐えかねて交渉して手取り２０万になるも、給与１０万で残りは経費にされる。

最初は日当7,000円だった幹部Ｂ→耐えかねて交渉後、日当7,500円で最低保障が手取り１５万に。※「１０万給与で５万経費に」の打診が有ったが突っぱねる。

二人とも交渉で待遇が改善された以後、辞めるまで経営者の嫁に嫌味を言われ続けた・・・

最高幹部にも例の「経費で〜」の打診はあったが、家族を護る為に頑張って交渉して、最初から全部給料で手取り２０万だったが、
その分酷使されて、奥さんが病気で寝込んでて子供が腹空かしてるって時に、
それを経営者に伝えていたのにもかかわらず夜中の０時まで残業させられて、
翌朝４時半の出勤を命令されたりなんて事も。（管理職だから残業代も出ない。）

名言集

社長「募集してもなかなか人が集まらん。どうしたらいいろ？」
幹部「単価が安・・・いやもう少し単価を上げたらどうですか？」
社長「それは無理や。新人の方が単価高いなんて今居る人達に失礼や。」
（いや・・・全体の単価を上げるって意味ですが・・・）

社長「本当は出張手当1,000円やけど、○○は日当7,500円やき出張手当は500円にしてくれ。」
幹部「了解です。・・・ところで一身上の都合で出張には行けません。」

幹部「○○さんは日曜、祝日以外フル出勤やき、皆勤手当支給でいいですよね？」
社長「いかん。うちは別に祝日は休日やない。それならGWとかはどうなる？」
幹部「・・・（汗）じゃ、○○さんは平日に１日休みがあるけど、連勤で日数的にはフル出勤を超過してるからいいですよね？」
社長「○○さん惜しいっ！惜っしい！！」
（・・・そ、そうですか・・・）

社長「例の備品の代金、給料から引いといてよ。」
幹部（ゲッ！もう給料計算終わってて翌営業日支給なのに！しかも業者に注文して届いてもない備品の代金を・・・・）
社長「どうした？」
幹部「いや、まだ支給してないものだから次回の給料から引いたら良いのでは？」
社長「そんな事言いよったら何もかも立て替え、立て替えになるやんか！！」
（・・・何故、感情的になる？）

以上、「メモを取る習慣」を持つ男よりｗ

暑い(;´д｀)

>>478
管理職が日雇いで平が正社員なんてキチガイみたいな会社だ。

>>392

>>453-456
>>461-484

全●本のガードマンは酷かった。
現場への苦情のほぼ全てがガードマンへの苦情だった。
勤務態度も問題外。バック誘導が怖くて出来ないと逃げるクセに壁にもたれてタバコ吸う奴とか、
連れが現場に遊びに来て丸一日くっちゃべってる奴がいたし、
トイレに１日5〜6回行って1回に30分も掛けてサボリまくる男がリーダーだった。
事故も知ってるだけで3回あったから全体はもっと多そうだね。

>>488
そういった問題隊員は新人よりやる気がない経験者に多い。
経営者が地固めがしっかり出来ないうちに業務拡張を急いで職員を振り回す為、
現場勤務、営業、事務、新任教育等々に追われて巡回指導や問題隊員の再教育が充分にできていない。

結果、現場における事故や苦情が多い。

経営者は儲けの為に警備の質より人の多さを重視しているから、
問題隊員を厳しく指導した結果辞めてしまったりすると逆に叱責される始末。
繁忙期は「目が行き届かなくなりがちだから巡回を頻繁に行って指導に力を入れろ。しかし仕事は断るな。下らん警備会社（他社の意）と義理の貸し借りもするな。」という無理難題を吹っ掛け、
暇になって来たら「経費削減の為に隊員は休ませて職員が現場に出ろ。」と来るらしいから話にならんよ。

>>488-489
忙しい時期は『人が急に休みますたｗ』とか言って６人の現場に３人で行ったり１２名の現場に５名で行ったりして、そんな現場に管理職も含めて気の利いた人間が固まるそうだ。
だから『人が急に休みますたｗ』が通じない現場には雑魚が増える。
そしてクレーム電話したら昼の解除中だから抜けて来たっていう職員がフル装備で旗を腰に差した状態で駆け付けて来たり、
通勤中に追突事故に遭って休んでたって職員が首にカラー巻いた状態で来たりなんて事も。

東郷豚太郎は人の足元見たり弱味に付け込むのが得意なクズ野郎。

ヤクザ

スシローの警備か。

>新日本キティホーク

ヤクザな会社の実名もバンバン出てるスレなのに何故全日だけ仮名なん？

>>494
一応警戒したんじゃね？そこは企業舎弟なんて生易しいもんじゃないからな。
逮捕とか懲役寸前の悪党でも官権と取引して野放しに出来るような闇の力を持ってる。

>逮捕とか懲役寸前の悪党でも官権と取引して野放しに出来るような闇の力を持ってる。

本人が恐喝でパクられた頃はまだチンピラだったから布師田まで行ってるけどねｗ

>>493

モヒカンみたいな若石がおった。

施設にモヒカンの警備員ｗ

全日本エンタープライズの実名キタ━━━━(゜∀゜)━━━━ッ!!

http://speedo.ula.cc/test/r.so/awabi.2ch.net/company/1264777256/185

http://speedo.ula.cc/test/r.so/awabi.2ch.net/company/1264777256/188-191

警備員って所詮は鵜飼いの鵜なんだな。

入社祝い金10万円

>>501
何処？

８／２７（月）行進朝刊

創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね 　
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね

ついこの間、小津高校から南へ抜ける道の工事現場でエンタープライズって警備見た。
年寄りのガードマン二人いたけど、どちらもボケ〜っとしてて全然気が利かなかった。

>>495
お前バカだろ
要は同和のえたひにんって事だろ。。。

おまえエタに苦い汁吸わされたヘタレだろ

遠ぼえでもしてろや

５０歳越えて、職をなくした人の為の受け皿だな。
餓死するよりは、警備で奴隷扱いになるほうがマシって思うならおススメ

河ノ瀬

神田

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/sushi/1305718762/78

[521]名無しさん＠引く手あまた [] 2013/01/11(金) 05:37:37.24 ID:Y9oZcRU50
AAS
零細では社長一族の忠犬になれはずっと勤務できるが
なれない人はいずれ辞めざる得なくなる
社長が黒と言えば白いものでも黒という事をわかっているなら
長く居られるな。

質問なんだが、私女なんだけど警備員かっこいいし憧れてるから働きたいんだが、女でも警備員は受かるかな？女の警備員さん見たことないから面接で受かるか不安で。
働いたことある人は女の警備員さんもいた？
仕事内容詳しくわかる人いたらおしえてほしい。警備って工事現場の警備じゃなくて駐車場とかの警備だよね？

sage

女性の警備員も居るよ。
駐車場や施設警備を希望しても、最初は工事現場を必ずやらされる。
最初１〜２か月工事現場なのは間違いない。
気が利いてる人ほど、工事現場に配置されやすい。

面接は１００％受かる

工事現場がどうしてもイヤで、常駐施設警備がやりたいなら
関西や関東なら、腐るほど求人あるよ。

>>514

日焼けで、顔真っ黒ですな。

週間ガイド高知にいろんな会社が募集広告掲載してるけど
どこがお勧めですか。全国ネットの会社も有るようですけど

警備員なんかやめといた方がいい。

週刊ガイドの中なら・・・全国規模ってＮＳＫ？
絶対止めときなさい。

おススメかどうか分からんが、近○病院の週3〜4日
四国○財位かな？

>>518

＞全国規模

東証１部じゃろ。

ひひひひひ

求人雑誌見てて日額だと時給換算で結構いいんだけど、時間外の割増も
あるんですか。それと仕事着、雨具とかは支給してもらえるの？

オレはハロワから警備会社入ってたけど
最初の面接時と全然条件違ってた。
常駐施設警備、１４万以上って話だったけど
・・・実際は最低時給で、週３〜４日しか仕事がなく、工事現場の旗振り。
１０月〜３月は人が足らないから、一時的に給料上げて、人を呼び込んでるだけ。
今入ると、休みなく奴隷のように仕事があるよ。
それ以外の時期は、週３〜４日で飼い殺し
雨具は百均の合羽を買えって言われたｗ

>>522
貴重な情報ありがとうございます。
良かったら社名もお願いします。

ところで、高知龍馬マラソンはどこの会社がやるの？
募集してますか。

若石は、入社してもスッと辞めるがが多いらしい。

若石ってどこの会社ですか。
警備業って身分確認厳しんですか？
できたら短期間で稼ぎたいんですが・・・

N○Kグループ

了解。