パワーハラスメント

会社からの嫌がらせについて語ってください。

会社の問題点を言ったら突然配置換えにあった。
もとの部署の時は部長だったが、今度の部署は店長以下の
次長の異動にあった。
納得いかないので会社を辞めてしまった。

私は部下からパワハラの申告をされました。
本部に呼ばれ少林権より
１、どんな言葉を使ったか？
２、誰に対して行った？
３、パート・アルバイトと飲み会をしたか。
４、メール交換をパート・アルバイトとしていないか？
等と私に責任を押し付けてきました。
　仕事を円滑に進める為に困ることを注意してだけなのに
パワハラにして責任を追及し退職させようとする考えでした。

グループでメールや飲み会をしたのは事実ですが、その行為が懲戒解雇になるのでしょうか。
少林権は「処罰委員会にかければ懲戒解雇だ」、「懲戒解雇にだと退職金が出ない」
「次にまともな仕事に就けない」などと脅し、自分の進退ぐらい自分で決めろ」と
脅し続けられ、退職願いを書いてしまいました。
社内ルールはメールや食事は禁止されていますが、メールや食事に行っただけで
懲戒解雇にすることは妥当なのでしょうか？

前に勤めていた会社でそれなりの成績を出していたのに上司(当時の課長)から「○×高校定時制の生徒は駄目な奴ばかりだから辞めてしまえ」と言われた。
言われた後に会社内で「△□課長から『○×高校定時制の生徒は駄目な奴ばかりだから辞めてしまえ』と言われた」と周囲に暴露して辞表を提出。
辞表提出後にその課長から「辞めずに仕事を手伝ってくれ」と言ってきたが、辞表を撤回すると周囲に言ったことがおかしくなるのでそのまま退社。
その課長とは連絡を取っていないので行方知れず。

前に勤めていた会社ですが、私も脅されて退職しました。

私の場合は話し方が妙に馴れ馴れしい、肩に手が当たった等
セクハラ扱いされ退職に追い込まれました。
>>3の中のもある少林権は訴えられたる困る。
懲罰委員会にかけたら懲戒解雇だ、そうなれば退職金も出ない。
次の会社に就職が出来ない、今だったら依願退職にしてやる等と
言って脅され退職願いを書いてしまいました。
今思うと、なぜ拒否しなかったのか後悔しています。
監禁状態で追及されると人間は冷静な判断が出来なくなるようです。
少林権は過去にも数え切れないほど同様な脅しをして
社員を退職に追い込んでいるようです。
こんな会社は訴えようと思っています。

経営者の行動は社内風土に大きな影響を与えます。
彼ら自身がパワーハラスメントしているにもかかわらず
その行為すら気づいていない会社に未来はありません。

上から下への一方的なコミュニケーションは力関係の固定化
強化になり職権の乱用があっても感覚がマヒしてしまうなど
ハラスメントに対する意識が低下する可能性があります。
下からも自由に意見が言える雰囲気作りに心がけ
風通しの良い組織づくりを目指すべきでしょう。

人と人は皆、違って当然ですがその違いを
お互いに認め尊重するするのではなく
差となって弱者、強者という力関係が生じた時
パワーハラスメントの温床になっていきます。

不当な形で職位や権限を奪ったり降格させたりする。
他人のミスの責任を取らせる。
必要がないのに休日や病欠の日に自宅に連絡を入れる等して
精神的に追い詰め退職させようとします。

　俺も今パワハラに遭遇中

強者が自分の考えに異議を唱えた者を
排除しようと考え、ムリヤリ責任を押し付けたり
権限を奪って、周りの従業員への見せしめを
行っています。
とても民主主義の会社とは言えない、独裁経営をしています。
自由に意見や議論が出来る会社ではないのです。
このような会社に嫌気がして辞めようと思いますが
転職が難しい社会状況なので悩んでいます。
どうするべきでしょう？

色褪せても輝き続ける。

イーガム株式会社
http://www.eagom.com/

千葉県船橋市の日帰り温泉施設でパート働いてます。
気に入った仲のいい従業員の勤務日数を増やし、
そうじゃない従業員の勤務日数を極端に減らしてます。
生活がかかってるので困ります。
みんな平等にっていう話だったはずなのに・・・

　人間は誰もが論理的に考える訳ではありません。
気の合う人と会わない人がいるのです。
感情が優先する人と感情とは別に客観的に公平に
考えられる人がいます。
人の上に立てる人は当然後者の人です。
　しかし現実は前者の人が評価されることが多いのです。
現実と理想の狭間で悩むかもしれませんが、自分の考え
生き方に自信を持って生きていってください。
変な人に左右されない自分なりの価値観に自信を持つことが
最重要です。
　負けるな頑張れ。

>>12
ありがとうございます。

嫌がらせに負けないように頑張っていますが
権力を使いさらにいじめが激しくなっています。
どう対処したらいいのですか？
個人と企業では力関係に歴然とした差があります。
負けたくないのですが、一人で戦う自信がありません。

何もやってもいないのに新聞社に名前まで言われ、
最近になって始末書書いてやめてくれとまで言われた。
都合が悪いことは会社として、自分たちの利益は公務員として、
内部は公務員が契約社員いじめを毎日やる。
仕事妨害も当たり前。社員総出で私が落としたことにして、ない物を、
捜索して記事に書かせた。調査部があって監視監禁まがい。
昔は逮捕権があったと脅された。こいつらは全員公務員法違反。

私なんて毎日のように嫌がらせやら誹謗中傷されていますが、
やってる側には仕事をしている意識すらあるのか疑問だ。
特に馬鹿支店長。いちいち私の名前を呼び捨てにするな。
馬鹿公務員は平気で契約社員の私の名前を毎日呼び捨てにする。
反吐が出る。差別の巣窟。おまけに契約外のノルマまで押し付ける。

偽記事書かせた調査部（CS部）の連中。
君たちは当然公務員だろ。解雇されべきは君たちだよ。
罪名は公務員法違反。個人情報漏洩に無断利用。
財務省に取り入り全員でつじつま合わせすれば犯罪集団が正当化？
総務省は隠蔽工作員か？

悪は滅びる。

ここ最近の不況で労働条件の切り下げがされました。
さらに、就業規則やルール違反を摘発して
懲戒処分をし給与の削減を考えているようです。
従業員の給与を削減して利益を確保しても意味がないと思います。

嫌がらせに対しては毅然とした態度で挑みます。

荒川区　パワハラ

荻野政男ちゃん命

ポッ○　黒○

ポッ○　黒○
被害者多数

独裁者の被害者多数。
使用者のパワハラはタチが悪い。

はぁはぁ

東証１部に上場しているが
こんな○裁企業は聞いた事がない。
その企業名は・・・・４文字かな？

　パワハラする奴は子供のころいじめられた
経験者が多いのでは？
こうゆう人が権力を持つとパワハラをする。

知人の弟に長年パワハラをし続けて来た長男（元社長）が数年前に転落死しました。
強風中に長男が外の梯子を昇っていくのを弟は見ていたが、
危ないと思ったが止めなかったそうです。
屋根に昇った後に長男は転落死しました。
今は弟が社長ですが、弟が社長になってから以前からいる事務員にパワハラをして
退職させました。そして弟の嫁を経理事務員として入社させました。

長男が転落死後に弟の嫁が駆けつけた時には笑っていたそうです。
（ある人がそれを見ていたそうです）

現在、弟家族は、長男の分以上に幸せに暮らしていますが、
会社内で弟（社長）より幸せになろうとする奴がいると弟は長男からやられて
きた事と同じように敵に嫌がらせをして蹴落としているそうです。

知人は現社長の会社で仕事をしているので、事情に詳しいのです。

　バカトップが自分の力を誇示する為に
人事異動の名目で地位や権限を奪いパワハラによる
人格権の侵害をしている。
　こんな企業は長続きしないだろう。

mougenkaidesuzisatusimasu.

殴れ

>>30
でもそれが三流私立大学なら長続きするんだよね。クソ崎直子みたいにｗ

>>31
負けるな、普通に生きる。

人生は自分の考えで正直に生きていくことが
重要で社会的地位や名誉の問題ではありませんので
嫌がらせに毅然とした態度で挑みましょう。

バカトップのカレー屋と野球バカとクリーニング屋が
会社をダメにする。

　小売店バカ店長の話
　
新入社員に「時間を守れ！いつまでも学生気分でいるな、入社一年目のクソ社員が！
　　　　　　俺は入社４年で過去に１、２回しか遅刻した事がないぞ！」
と豪語した奴が数カ月後に１時間の遅刻。さらに勝手な都合で出勤時間を３０分ずらす。
出勤前に他店の調査に行くと今起きた様な声で遅刻の言い訳の電話。
さらに、社内の若い女性社員と複数回深夜帯まで遊び、挙句の果てに離婚。
携帯で何時も長電話し仕事をサボる。因果応報の言葉通り、前が店長じゃ売上あがらんわwww
たかが安月給の店長ごときで威張ってんじゃねーぞ！

その通り。

弱い奴ほど吠える。

バワハラ受けて
毎日キツいけど
なんか救われたわ
このスレ
人間的にダメな奴
注意しても無意味

パワハラする奴は強い相手にはゴマをする
弱い奴。
そんな奴は無視すること。

うちの会社は使用者自体がパワハラ。
なんでも、「命令」とか「処罰する」と脅してやらせようとする。

大学生ですが、同じ寮の先輩から執拗な嫌がらせを受けています。
言葉の暴力は日常的にあり、飲み会で硬い物を無理やり口に詰め込まれ喉と食道が切れたり
車にサンダルを投げられたりしています。私は何度か怒鳴ったりしたのですが、相手にやめる気配はありません。
その人は５留していて寮の中でも一番古株なので誰も逆らえない状況です。
だから大学にハラスメント相談を申請しようと考えています。
どなたかそういった経験がある方はいないでしょうか？　
ハラスメント相談の要項を読んでも相談後に具体的にどのような処置があるのかが分かりませんでした。
それと、医学生なので教授陣から「医師としては人格的に不適切」の烙印を押されてしまうと
進級に不利になりとても困ります。
ハラスメントに関しては完全にあちらが悪いのですが、相談者のほうが不利になるようなことはないでしょうか？

上司に反旗をひるがえしたわ
労基署でも労組でも
なんでも使って
闘うわ
大学生の方
いきなり殴れとは
言わないけど
一緒に頑張ろう！

パワハラと戦うときは１人で戦うな
同僚や労働問題に詳しい人や公的機関などに相談し
闘うほうが良いと思う。
パワハラと言うように、相手の方が権力を持っているので
無防備な闘いはしないこと。
パワハラの実態や証拠を詳細に記録や録音し協力者と闘う。

ハゲ野郎の録音は取ってある。
覚悟しておけ。

人間は自分の価値観に正直に生きようよ。
損得だけが人生ではない。

>>43
寮は移れないのか？

あと数年？頑張れなければ離れろ

大学辞めるもよし
寮出るもよし
居心地のいい場所に
逃げよう
パワハラなんて
受ける方は
得るもの何もない。

あぼーん

毅然とした行動をする。

某岡山の百貨店は特に酷いぞ。

もっと醜いのはケ○○○

新潟県長岡市のオフハウスは酷かった。店長は悪質なパワハラ、マネージャー・トレーナー・他の従業員は陰湿なイジメと最悪。
店長は長野に転勤になったらしいから気をつけろ。

パワハラ：真冬に大型扇風機で強風…東京地裁が賠償命令
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20100728k0000m040069000c.html

ハサミ投げに小部屋閉じ込め…大阪の職場いじめ
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100730-OYT1T00237.htm

大企業の中の人の、派遣・請負イジメはひどいぞ

神奈川中央交通は酷い

会社ぐるみで新人イジメ

ある会社は熟年いじめ。

ひどい給料カット。

東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社 東京オートマック株式会社

良い会社Ｄ２

富山○○町○○○○○○○はいじめがひどかった・・・
「お前は会社にいる意味がない」

待っていろハゲ

アカデミックハラスメントをなくすネットワーク
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/court/1286868152/

グループホーム春の風 国○寺　
スタッフの坂○　早く消えてくれないかな
ろくに仕事せず、介護の基礎もわかってないくせに
自分の思うとおりにならないスタッフがいると徹底的に排除する
おかげさまで新人スタッフがすぐに辞めてしまう
このバカ女をなんとかしてくれぇー

群馬県○どり市(株)上州・談合の仕切り屋．役所も見て見ぬふり。
群馬県○田市(株)共栄テクノ・工事部長．老人ホームの入居者に嫌がらせの嵐！入居者が職員呼び出しボタン押した途端、便所にダッシュで隠れる。で、捨て台詞｢本気で呼びやがった！｣だって。

同じく群馬。
工事代金未払いで材料引き揚げだーーー！！！
足場屋Ｏ総業　金払え！！

警備大手の労組トップは交代してくれて良かったです

会社の研修でやめると講師に言ったら『あいりん地区へ行け！』『やめたら、お前のところに押しかける。』と言われました。これはパワハラ？

「アカデミックハラスメントをなくすネットワーク」というＮＰＯがあるが、理事が大学の飼い犬になってしまっている。　このＮＰＯは気をつけないと危ない。





132 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/05(日) 11:09:21 ID:???
『アカデミックハラスメントをなくすネットワーク　http://www.naah.jp/yakuin.html　』　という NPO がありますが、
理事が大学の飼い犬になってしまっており注意が必要です。

例えば、理事の一人である吉野太郎は、関西学院大学の飼い犬になっています。
吉野太郎は関西学院大学総合政策学部の専任講師に抜擢してもらった身であり、同大学に大恩ある身です。経済的独立性が無く、中立性・公正性を全く欠いています。
このような者が、大学側の不興を買い自分の立場・地位を失う危険をおかしてまで　被害者サイドに立ち対応することがどうしてできましょうか？
このような者に相談しても、専門家ヅラしてもっともらしいことを述べながら　最終的には大学に都合のいいかたちに丸め込もうとするだけです。
大学の飼い犬でありながら理解者を装って口をはさんでくる吉野太郎のような人間は非常に有害かつ悪質です。

大学の飼い犬に相談しても無駄です。
ハラスメントを受けた場合、大学の飼い犬は一切相手にせず弁護士と相談し、告訴も踏まえ　いっきにたたみかけるのが最もベストです。



133 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/07(火) 08:32:36 ID:???
>>132
仮に吉野太郎氏が正義感ある人物だったとしても
専任講師の身分じゃ教授連中に太刀打ちできないしね。
人事権を握られているのだから従順でないような態度をとれるはずがない。
結局、吉野太郎氏は自己の保身のために大学側に都合悪くならないよう立ち回りハラスメント被害者を売り渡さざるおえない。
ハラスメント被害者をなだめすかして大学側に都合のいいカタチの調停にもちこむ役でしかない。

こういう役割は外部に設けられた弁護士等で構成された機関などじゃないと中立的に行えないね。
大学の飼い犬になりさがっている人のＮＰＯじゃだめ。

甘利糞です早く消えろ

吹〇社
クズの集まり
福〇〇子 〇〇香
何人もの善人を陥れ人の死を喜ぶ人間のクズ

若ハゲ野郎はは俺が…

Ｈ郡の汚物まきのあつし
お前がした非常識かつ不誠実極まりない行為を謝れ。
この性根腐った卑劣な田舎者に天罰が下りますように。
人間のクズ。
ただでさえ田舎者はすぐに勘違いするし、こいつは本当にどうしようもない糞。
クサレジジイ。死ねばいいのに。

パワハラあったよ。
ただ、平常時にはない。敬語にあたる言葉遣いもしなくてOK
しかし業績悪化で誰かの首が切りたいとなると、えげつないモラハラ攻撃。

それから、入社時には上司じゃなくて同僚からの嫌がらせが壮絶。
これは日本にないほど獰猛でまじ動物。金切り声上げて物投げてくるヤツとかいる。

でも、そんなときでも庇ってくれる＆相談に乗ってくれるような
正義感ある同僚がどの会社にも数人はいた。

日本は同じ立場にある同僚でも見てみぬフリの見殺しだからより精神的ダメージが強い。

アカデミックハラスメントをなくすネットワーク
なんと加害者支援の団体になってしまっている
大学の中の人で構成されてるからそうなるわな

池袋、大塚にある、（赤坂速達サービス）と言うデリ、
最悪ですよ！写真とは全く違う不細工なおばちゃんがきて、
チェンジお願いすると、怖いお兄さんが来て、高額なお金を
要求されます！それをやめて帰ろうとしても、そのおばちゃんが
傷ついたといわれ、さらに高額なお金を要求されました！
身分証をコピーされてしまったので、何も怖くてできません。
どなたか、この店を退治して頂ける方、いらっしゃらないでしょうか
退治できましたら、高額なお金はお支払いいたします。
よろしくおねがいします。

常盤メディカルサービス

市原営業所・元所長

宮成寧

変態アフォ野郎！！

大学でもハラスメントって、あるもんな。
キチガイ教員なんかに遭遇したら、交通事故より悲惨かも。

神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社

群馬のプロトは最悪。プラスチック粉塵で喘息になる環境でも出るのが当たり前だと馬鹿な考えの経営者
とっとと潰れろよ

パワハラする人は、過去にパワハラを受けた経験があったり、上からパワハラ受けている場合が多いような気がする。

その通りだと思います。

体育会系は大嫌いざます その9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1264807463/

体育会系は大嫌いざます その9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1264807463/

体育会系は大嫌いざます その9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1264807463/

消えてほしい人はいませんか？

http://negowanted.com/

本田技研某製作所　塑形部門係長

パワハラ・セクハラで組合に相談多数

その上司が揉み消し工作に必死です

なんせ、その上司のイエスマンの鞄持ちだからね

もちろん仕事能力ゼロ・見事に部下全員に嫌われてる

口癖「上司は部下に嫌われるくらいでちょうどいい(ｷﾘｯ）」

ロー○ン羽生中央○丁目オーナー ストーンリバー(石○)

パワハラコンビニのオーナー

派遣会社から転職して新しい会社に入ったが、仕事内容自体難なくやれる自信はあったが1ヶ月半ほどでクビを告げられた。
その理由は俺が配属されていた部署の部長の口臭の無自覚や喫煙マナー等の欠如が原因であり、
そのため来る日も来る日も下水から発せられているウンコの発酵した様な強烈な悪臭をマンツーマン教育中に味わわされた。
しかしながら『顔をしかめているけど仕事イヤか？』、『さっきから咳ばかりして具合悪いのか？』、『こっちは覚えさせようと
真剣なのに何故お前は身をのり出さないんだ？やる気あるのか？』等と怒鳴られ、防臭手段として手で口と鼻を押さえていたら
『手で顔を当ててオカマか？気持ちわりぃからやめろよ』と嘲笑されたこともあり、鬼畜な悪臭拷問でノイローゼになった。
次に喫煙マナーに関してだが、事務所や会議室内、作業場までも喫煙所同然で、勤務時間中であるにも関わらずタバコに火をつけ、
尚且つ非喫煙者の前でも断りなく吸う無頓着・無神経さにも困惑していた(どこの現場でも分煙されているのが常識である)。
真夏の猛暑の時期でも作業員は危険防止のため長袖シャツを着用しなくてはならない。
そんな中、俺の真後ろで半袖シャツ姿で部長が喫煙しながらぬくぬくと高みの見物していたと思ったらいきなり近づいてきて
『お前全然遅いんだよ、それで皆のペースが崩れてるから』とため息をつきながら言われたがそのため息があまりの激臭で
死にそうなほどの吐き気を覚えた事もあった。
この様な鬼畜な悪臭と受動喫煙の影響で身体のコンディションが完全に害されているので、満足な作業はできる筈がない。
そんなある日、その部長から会議室に呼び出しを受けたので新しい作業を指示されるのかと思い、
筆記用具＆手帳を持って向かったが、俺の日々の仕事ぶりに関する説教であった。
閉め切った室内で至近距離から吐き出されるヘドロ悪臭と吸殻7本のW毒ガス攻撃を30分以上に亘って受けた。
その間も『何だ、その顔は？人の話聞いているのか！』とか、あまりの激臭に本能的に鼻つまんだら
『おい、それが注意を受けている者の態度か？』 等と怒鳴られたり、何度咳き込んだ事かわからない。
屋外に出れば自動車等の排気ガスがムンムンな筈なのに空気が新鮮に感じたほどだった。

以上の事やそれ以外にも不安や不快感を覚える言動が数々あり、一般的にありえない事が当たり前になっていたし、
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、部長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？』と言われたので
『私は不満でなく、確かに今のところ思うようにできていないのでこちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に
改善提案をしたつもりでしたが、そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断で
書いたのですが』と反論したら 『何が改善提案だ!?普段から改善せえって言うのをどれだけお前はしてるんだ、慎め！』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
ヘドロ悪臭と受動喫煙の影響で気管支が炎症起こす等の健康被害を受けたのに著しいパワハラだと思った。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当は支払われず、離職票も出なかった。
　
　追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員(マツコ･デラックス似のおばちゃんでやはり事務所でよく喫煙する)が出て『ウチでは精勤手当てに
日割りはありませんし、申し訳ないですが、月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭部長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは許しがたい。
せめて給料〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？

応接室の掃除やってくれ
日報を毎日書いているか見から毎日もってこい
お前は朝8時半に出社して今日の予定をメールしろ
気に入らないから3日間休んで
休日はお前に必要無い、悪いけど明日来て

人売り零細 IT派遣事業者の出来事。

丹野天雄

ﾓﾘﾓﾘ

会社で新人研修とか言って、喉潰すまで発声練習やらされて、過呼吸にしたな株セ○○○ー

接客に力を入れてるて言うが、怒鳴ってどうすんだよ。接客業バカにし過ぎなんだよ。磨くべきは自分の心とﾋﾄへの思いやりだろ！

後、採用した奴に問題があるのか、採用された奴に問題あるか分からんが、アルバイトの時に、ﾋﾄ物ﾊﾟｸ奴が何人かいた。
ふざけてやってのか分からんが、犯罪って意識ないじゃない？教育するか、クビにしろよ。いつか警察ざたになるぞ。

いい加減さぁ気付けよ。店長でマネージャーでも、やめる奴が多い所は、組織を構造してる人間に問題があるだよ。

神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社
神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社神奈川中央交通パワハラ会社

ハゲ野郎、とどめは???　

派遣会社から転職して新しい会社に入ったが、仕事内容自体難なくやれる自信はあったのに1ヶ月半ほどでクビを告げられた。
その原因は俺が直属になった工場長の重度の他臭症の口臭や喫煙マナーの欠如、自己中な性格が主であり、
そのため来る日も来る日もゾウのうんこの様な強烈な悪臭やタバコの煙をマンツーマン教育中に味わわされた。
『顔をしかめているけど仕事イヤか？』、『さっきから咳ばかりして具合悪いのか？』、『俺の方は真剣に教えているのに
何故お前は身をのり出してこないんだ？本当にやる気あるのか？俺よりお前の方が真剣になって当然だろ？どうなんだ？』
等と怒鳴られ、あまりにも臭いので手で口と鼻を押さえていたら『手で顔を当ててオカマか？気持ちわりぃからやめろよ』
と嘲笑されたこともあり、悪臭拷問にノイローゼになった。
工場長の喫煙マナーに関しては事務所や会議室内、作業場までも喫煙所同然で、勤務時間であるにも関わらずタバコに火をつけ、
尚且つ非喫煙者の俺の前でも平気で断りなく吸う無神経さにも困惑していた(どこの現場でも分煙されているのが常識である)。
真夏の猛暑の時期でも作業員は危険防止のため長袖の作業着を着用しなくてはならない。
そんな中、半袖シャツ姿で工場長がぬくぬくと涼しげな場所で喫煙しながら高みの見物していたと思ったらいきなり近づいてきて
『お前全然遅いんだよ、それで皆のペースが崩れてるから』とため息をつきながら言われたが、
そのため息があまりの激臭で死にそうなほどの吐き気を覚えた事もあった。
この様な鬼畜な悪臭と受動喫煙の影響で身体のコンディションが完全に害されているので、満足な作業はできる筈がない。
そんなある日、工場長から会議室に呼び出しを受けたので新しい作業を指示されるのかと思い、
筆記用具＆手帳を持って向かったが、俺の日々の仕事ぶりに関する説教であった。
閉め切った室内で至近距離から吐き出されるヘドロ悪臭と吸殻7本のW毒ガス攻撃を30分以上に亘って受けた。
その間も『何だ、その顔は？人の話聞いているのか！』とか、あまりの激臭に本能的に鼻つまんだら
『おい、それが注意を受けている者の態度か？』等と怒鳴られたり、何度咳き込んだ事かわからない。
屋外に出れば自動車等の排気ガスがムンムンな筈なのに空気が新鮮に感じたほどだった。

以上の事やそれ以外にも工場長の言動に不安や不快感を覚えるものが数々あり、ありえない事が当たり前になっていて、
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善･変革要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、工場長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？
臭くてマナー悪い俺と普通でない会社と縁が切れるんだからよｗ』と言われたので
『私は不満でなく、こちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に改善提案をしたつもりでしたが、
そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断だったのですが』と反論したら
『何が改善提案だ!?苦渋の決断？普段から改善せえって言うのをどれだけしてるんだ、慎め！やっぱ不満なんだろうがｗ』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
工場長はろくに大した労働もせずあごで使うだけで、 俺は受動喫煙の影響で気管支炎になる等の健康被害のパワハラ受けた。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当はなし、半年未満だからと離職票も出なかった。

　追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員のおばちゃんが出て『ウチでは精勤手当てに日割りはありませんし、申し訳ないですが、
月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭工場長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは片腹痛い。
せめて〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？

私が勤めている会社は幹部に悪人が多い。
総務部長なんか、人事部長の悪事に加担して
懲罰をするような奴。
こいつらの口癖は、「懲戒解雇にするぞ」だもの
人を呼び出しておいて、この事を人に喋ったら解雇？
こんな人が取締役になっていいのかな？
こいつらの犠牲になって、大勢の社員が辞めていった
辞める必要がないのに、監禁状態で脅されるから耐えられないのだろう
内部通報制度があるらしいが、そこの長がこれでは精度自体が無意味

和歌山の傳八の☆
シフト組んでるからって横暴すぎ最悪
仲良くしないと時間削られるか出勤日数減らされる
逆らえずに仲良くしてるフリしてたら苗字じゃなく下の名前で呼び捨てされた

なんでも自分が一番だと思い込んでるアホ

私の知っている会社の総務部長は若ワゲで小心者
都合の悪いことは知らないと嘘を言う。
上司にはゴマをすって、悪事には加担して
総務部長になれたような奴だ。
嘘を押し通すので証拠の録音テープを聞かせてやったら
態度が一変して泣きが入って、取締役の指示で
やったと白状したが、本人は反省の色はなし。
なんでも都合の悪いことは人のせいにする、こんな奴は人間のクズ。

↑　民主党のことですね

きめぇ

東洋シ●ト事件
企業ストーカー
ダブルバインド
モラルハラスメント
自殺強要ストーキング

神奈川中央交通はパワハラの温床


真面目な奴ほど泣いている

もっと、凄いのはケ○○ー
ここのは、人権侵害

>>101
同様に〒もウザイねん

こいつらは人間のクズ

私は保育園で調理員をやっている。
今年の１月からリーダーの先生からかつ上げをされている。
何でも息子がパチンコ依存症で生活が苦しいとか。
その割には服とかバッグが派手になっている。
園長に言ったら「発表会近いからそんなことを表に出さないでくれ」
この保育園腐ってる。

うちの会社はトップから幹部まで腐っている。

パワハラは手順が決まっている。
ttp://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG

やる奴も決まっている

>>100 >>107
激しく同意
自分が中心だと思ってる２人だよな

本当は一番ハミゴなのに

よっぽどチビメガネのイタズラの方が悪意無くて可愛げあるわ
ただ頻繁にやられるとちょっと…
本人が悪気無さ気にやってるから怒るにも怒れない
ガキすぎるんだよあいつ

神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社
神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社神奈川中央交通は本物のパワハラ会社

神奈川中央交通は、会社ぐるみでパワハラ当たり前。訴えて裁判しないとわからない
らない。上は見て見ぬふり根性がないの繰り返し改善もされない。いまどきこ
んな会社があっていいのか？低脳のベテランがいいように振舞ってる。何人善良
良な人間が去った事か。皆で訴えよう。





善良な人間が去ったことか。裁判しよう皆で団結して。

http://blog.livedoor.jp/nasva/archives/52144639.html
パワハラで泣き寝入り

開成教育セミナーの塾長・平野はパワハラの名人ですよ。自分の座に迫る有能な
教員をイヤミ・イビリ・イジメの３Iで辞めさせるのがお上手ですわ。リストラ・降格・減給
もお手のもの。これが教育者然としているんだから塾業界も裏側は、汚いもんだな。
この平野、今もパワハラ三昧で楽しんでいるらしい。ゲーペーウ！

復習は必ず

必ず仕留める。
ハゲ野郎待っていろ。

age

うよ、ごまかしをしない？
組織ぐるみでやっている奴がよく言うよ。

(遊)Ａ１の木Ｓマナブ〜社長が追突事故を起こし警察署から夕方帰ってきた時の…
社長『俺は仕事中で急いでいたんだからノロノロ運転してた前の車が悪いんだよ、な？皆そう思うだろ？』
と社員に同意を求めてたが、社員全員が同意するまで誰も帰ることが出来なかった。

いつか必ず復讐してやるからな神奈川中央交通○塚営業所待ってろよ。
辞表用意して指導班長、助役さんよ。井の中の蛙今時通用しねえんだよ。
自衛隊で訓練して出っぱったハラ引っ込めてこい。タバコはポイ捨てするし
部下にはえバリ放題報いは必ず受けてもらうからな。法廷で会おう
　

>>123

頑張れ負けるな！


神奈川中央交通の世間的イメージをずたぼろにしたれ！

組織ぐるみで犠牲者多数

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ

パワハラ・モラハラ・自殺強要ストーキングはセット

大東建○の役職者は、パワハラで、日頃の憂さ晴らしをし、事務所で一日中のんびりし、担当社員の売上で私腹肥やしている！ 携帯のＧＰＳ機能で、追跡調査し、つまらない言いがかりをつけ、機嫌が悪けりゃ、怒鳴り散らし、これが一部上場の会社とは思えない。

　私の知っている会社は、大多数の従業員は良心的だが
幹部に成る程、悪事を働く。
　自己保身の作用が働くのだろうが、この人たちに良心とか
正義、善悪はないのかな？
　自己保身で最悪なのは総務部長と人事部長。
一番の悪人は経営陣のボス。
何でもボスの言いなり。
自分の人生だから、どのように生きていくかは本人の
人生観だから好きにすればいいが、他人を犠牲にするのは???

異動の内示は上司から伝えてくれよー。

こんな悪人達に期待してもムダ。

ｓｎプロパティマ○ジメント株式会社のヒラノトモコという女は最低の女。
この女のパワハラのせいで社員が何人も辞めている。

こんな人間をいつまでも野放しにしている会社が一番オカシイ。

ｓｎプロパティマ○ジメント株式会社のヒラノトモコという女は最低の女。
この女のパワハラのせいで社員が何人も辞めている。

こんな人間をいつまでも野放しにしている会社が一番オカシイ。

嘘やごまかしをしていて、恥ずかしくないのかな？
人間は自尊心とか良心があるものだが
総務のハゲ野郎にはないらしいな？
人間として恥を知れ。

>>134
自己保身の為には、人を犠牲にしても良いと思っている。
そんな奴は･･･
いずれ痛い目に会うよ。

>>134
自己保身の為には、人を犠牲にしても良いと思っている。
そんな奴は･･･
いずれ痛い目に会うよ。

組織ぐるみ

カルト企業

これは福井工業大学機械科の教授が行ったアカデミック・ハラスメント
(以下アカハラ)の証拠となった録音テープの一部です．
大学側はこの教授が多数の学生に対し，長年に渡りアカハラを行ってきた
事を認め，懲戒処分を下しました．

音声の内容は事実であり，これを公開する事で日本全国の大学における，
学生と教師の正しい関係を築く要因になってもらう事が目的です．

この録音テープのリンクです
http://www1.axfc.net/uploader/Sc/so/256412

○運 最低
仕事出来ない しない奴らが のうのうとしてる。
仕事は 出来る奴が やればいい！だってよー。

　事情聴取や退職強要の録音テープを出せば良いのに。
あの人は何を考えているのか？
インターネットで公開する気なのかな？

部長や専務を含む役職共に、仕事に制限をきたされ、権力にて『できない人間』を作り上げられた。

おまけに解雇通告まがいな発言。

もちろん、断った。

なんで解雇されなあかんねん、クソハゲども。

>>142だが、
感情的に書いてしまった。

俺が変わらねば!!

と改心中。

小心者の若ハゲ野郎は元気でいるのかな…

　私の知っている会社ですが
民主主義国家でない国より言論統制をするのです。
会社の都合の悪い事を発言しようものなら
無理やり罪を押し付け、排除するのです。
そのような事例を見ている社員はおかしい事でも
何も言わないようになっています。

>>114
本物のパワハラ会社は、ほかにもいろんな会社がある。
たとえば、がんこフードサービス株式会社とか。

ノエビアＨＤ子会社の常盤メディカルサービス市原営業所元所長の
宮成　寧はセクハラ・パワハラの両刀使い。
社員が千葉労働基準監督署に申し立てられても平気顔。
遂に千葉地裁で裁判となり常盤薬品工業大阪支店に飛ばされたww

神奈川中央交通は人を育てる意識がゼロ

http://www.snpm.jp/

この会社にいる、ヒラノトモコという女は最低。
パワハラで何人辞めさせたことか…
せっかく仕事を覚えても、この女のせいでみんな辞めてしまうので
正直、かなり迷惑。

こんな女を野放しにしてる会社が一番悪い。

>>149
私のがんこと言う名の職場でもよくあります。
特に、一人の男の上司の行動やパワハラ、暴力によってやめた人がいたり、
一人の女のご法度な行動によってやめた人がいます。

あぼーん

>>148
激しく同意！神奈川中央交通はパワハラの温床。
てめえさえ良ければ他人なんぞ死んだってどうでもいい、という考え方がはびこった糞な最低会社。

日本電産？船井電機？

>>123今度みんなで集団訴訟起こそうよ。
人間として蔑まれて財産まで奪われて、黙って泣き寝入りすることないよ。
神奈川中央交通みたいな糞は徹底的に潰そうよ。
相手も徹底抗戦してくるから、ありとあらゆる事実を出してガンガン攻めまくろう！

>>154
集団訴訟を起こして潰せるのか。
僕の働いているがんこ京都駅ビルによるパワハラや暴力
そして強要があってそれをやめない上司たちがいるかぎり
日本全体のパワハラが潰せることなんて
できないと思う。

ＤＲグループのＢK店にパワハラセクハラ糞社員がいる。そいつはＳ田。
嫌がらせを受けた人達の一人は、精神がおかしくなり、心の病気になり自殺未遂して、今でもやられた事が原因でひきこもり。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/index.html

ここの「ある記録」にも、パワハラの実態がアップされています。

必ず仕○める。

三島信用金庫はパラ●ラ天国

ハゲ野郎、必ず…

私も会社の中で嫌がらせ受けました。

内容は何の接点もない名前や顔が一致しないほかの社員から
の監視や仄めかし等、集団ストーカーの真似事みたいなこと
されてすごく気持ち悪くなり体調を壊してしまいました。
今も会社を休職している状態です。
一応社内のハラスメント窓口には伝えました。
健康を害し、私生活にも少なからず悪影響がでました。
加害者共は絶対許さない！

このサイトに､別の板にも載せた話を下にも載せさせていただいた｡あと､自分以外の被害者の話も載っているから必見だ｡因みに､会社名は｢有限会社廣瀬造園｣である｡↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓http://black-work.bbs.fc2.com/

他の会社のことについても色々と参考になると思う｡

海外ってこんなのあるんでしょうか

パワハラ　アカハラ　セクハラ

外商の課長はパワハラ&ダミースキャの達人
�@御茶ノ水さん
ダミースキャ要請して時間外零
顧客情報紛失したが
組織ぐるみで隠蔽
�A８９３坊主
人格破壊マシーン

�A８９３坊主
たかり恐喝
ダミースキャ要請&強制出勤
顧客情報紛失したが組織ぐるみで隠蔽
毎日朝から満喫巡り&昼飯２時間のサボリ
�B赤い怪獣
ダミースキャ要請して時間外零
顧客情報紛失したが組織ぐるみで隠蔽

【社会】 同僚のいじめもパワハラ　厚労省作業部会が報告書
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327919565/
【行政】 職場の“パワハラ”を初定義　「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」…厚労省　
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327932634/

381 ：名無しさんの主張：2011/12/29(木) 21:05:48.44 ID:C045iSOd
社内秘密組織「扇会」について
　　従業員の思想チェックを行う「秘密警察」のような組織が会社の中にあることを信じられますか？
　
　　 　　日本の多くの企業の中には「インフォーマル組織」と呼ばれる非公然な組織があると言われています。
　　これは、従業員の思想調査を行ったり、政治的な意識を持って社会運動に関わる者がいるとそれを阻止し、従わない場合は隔離、排除しようとします。
　このような企業の多くは、その労働組合が、いわゆる「御用労働組合」と呼ばれる、会社のいいなりになって行動する組合になっています。

　(サイト本文より引用)
　
※詳細は「社内秘密組織「扇会」について」で検索してください。

556 ：549：2011/12/20(火) 00:53:23.18
表に出てこなかっただけで他のいろいろな企業にも同様の組織があるはず。
だって実際自分が長年地域で見たり、実際にやられたりしてきたのはこれとほぼ同じ。
公安警察なども関係してるらしいというのも同じ。

「●●●●（←社名）　扇会」「扇会　企業」などでgoogle検索するといろいろ出てくる。

そういうサイトでみた「地域に潜り込んでいろいろな役員などになっている」のも同じ。

さらに別のサイトではこういう企業内秘密組織などが裁判員になろうと狙ってるのではないかというのもあった。
社会での集団嫌がらせや集スト被害と労働問題や赤狩りが繋がっているというのも忘れてはいけない。

問題者リストも出回ってるようだから、集スト経験者や地域でおかしな経験をした人などは今後の嫌がらせなども大いに予想できる。
こういうところでは「問題者」にすれば監視でも嫌がらせでもしていいという非常識な考え方も未だに変わっていないらしい。

さらに問題なのは、社内どころか地域の人間をリストにしてるところがあるから、
会社関係者でもない人間さえ老若男女問わず「問題者」にされている可能性もかなり高いということ。
その場合、どうやら将来の「問題者」をわざわざ育成したりもしていたらしいｗ

こういうことをやらせている人間達こそ「危険団体」「問題者」だと思うが。

赤字4200億円出して勝手に人のせいにするハゲオヤジさっさと心臓病で市ね

パワハラ地獄

本部に投書しても
不問に付す。

悪人 懲りずに
ロングタイムランチ

い○む○は
部下から金銭の
提供を強要し
私的利用を過去に
していた。
今回は私的利用する前であった

チ○は 昼寝はセクハラ
夕方からは パワハラ&ダミースキャン強要

警備会社やビルメン会社には結構パワハラがあると聞く


調査したほうがいい

俺の息子を何とかしてくれ〜
リさんはまだ枯れてないよね〜

リコージャパン 大○　かいのりゆき
こいつは、人間のくずや。
お前のせいで、何人、有望な新人が辞めていったんや！
横領もやってたよな、中古コピー売って懐いれてさ。
販売店と組んで横領して、なんで販売店の社員だけ解雇なん？
おかしいやろ、ちゃんと真実を確認しないと・・。
調査してくれ〜〜。

介護施設はパワハラと言うか奴隷制度の巣窟。屑に屑扱いされる屈辱は醜い

メディコム○イトリー　ブラック会社。
仕事にプライベートを持ち込むなと、欝になった社員に診断書をださせたあと、
毎日のように退職を迫る嫌がらせのメールを送りつけ、社員は自殺未遂、退職
に追い込まれる。
ハローワークの求人票にハ家庭的なアットホームな会社と。アットホームな会社が自殺未遂者出すんかい！

お○く○様 は
パワハラ地獄

よりにもよって、医療に関わってる会社が欝の社員をつかまえて、社長が毎日のように言葉巧みに退職を匂わせる嫌がらせのメールを送りつけた。
退職を強要する文面なのに一言も退職の文字は使わない徹底ぶり。
社長と古株の社員が、社労士、弁護士、会計士とつるんで法律を知らない社員に対してやりたい放題。
そんで、やっと退職させた元社員が自殺未遂・・・。
サンヨーの名前が汚れるのに、どうしてサンヨーはそんな代理店をを野放しにしておくのかね？　
自殺未遂者が出ているのにね。死なないと動かないんだね。
もう、パナにかわるからどうでもいいのかね。

たまに、ただ会社に長く居るだけで、まちがって部長とかになっている
まったく無能な輩がいるね。会社の仕事をするというより、このバカを
補うための仕事に毎日追われている。こういう輩に限って、自分の存在を
主張したいのか、やたら命令口調で無理難題をふっかけてくる。
若い奴らどころか中堅までそそくさと会社を去ってしまい地元の年寄り
ばかりの会社に落ちぶれてしまった某湾会社。

ち○は
�@部下及び同僚の悪口を日中暇さえあれば至る所でしゃべる。
自分以外はカス！
�A時間外手当て申請を二年間零にしています。
�B部下に休日出勤を強要していたくせに自分自身の休み完全消化してました。
�C他所の課が予算オーバーすると 嫉みやっかみます。
�D部下の人格否定する言葉遣い
�E他人の不幸は蜜の味�Fえこ贔屓

株式会社セディナ　名古屋業務センター　F木課長　ﾀﾋねばいいのに

「モラル」を口にする管理者ほど愚かな輩はいない。
それを口にすると言う事は、己自身を表現しているからだ。
言う事、すなわち「脅し」で「モラル」を制しようとする管理者は、
まず間違いなく、己自身が「インモラル」だからだ。
「モラル」は、成り行きなのだ。
決して「脅し」で制される物ではないのだ。
分かっているのか●本。

菱○○死

我社には
身体及び精神が
共にゆがんだ課長が
存在しております。
最低ですよね。
えこ贔屓、部下の悪口、被害者意識、パワハラ、セクハラ等
悪事のデパートメントです。

無知な上司が、稚拙な判断で、どうでもよい仕事を部下にさせること自体、パワーハラスメントそのもの。
しかし、どうして傍から見てもバカそのものの人物がそれなりのポストにいるのだろうか？
日本経済の停滞は、その人事選抜そのものに原因があるような気がする。

命を賭けて最後まで戦う。
待っていろよ。

昭和生まれの人は、何故、平成生まれの人を苦しめたり、殺そうとするのだろう。
それは、人の気持ちを考えてなかったり、自由を奪ったりする上司や社員、親が多すぎるのではないのかと考えられる。
でなければ、上司が部下を、社員がアルバイトとパートを、そして、親が子供を殺しかねないと推測される。

たらこ名言
出世する人
・やりたい人にやらせておいて、自分は何もしない。
・成功したら、自分は評価していたと喧伝する。
・失敗したら、相手を責める。相手が落ちることで、自分の地位が相対的にあがる。

名古屋市昭和区S病院
1.労働組合をつくろうとするとクビになります。
2.「噂話をネットに書き込んだらクビにする。」と職員は恫喝されています。
3.給与やボーナスの改定は勝手に変更されます。
4.退職者が増えたため業務負担が多く時間外労働が増えていますが 給与ではカットされています。

【話題】 仕事で体の自由が利かなくなる　原因不明 「職業性ジストニア」の恐怖
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333847372/

【社会】「職場のパワハラ」、この10年で6倍　厚労省「提言」で防止対策は進むのか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333850373/

因果応報。どうする？

許して

あいつだけは自らの手で合法的に厳罰にする。

東海学院大学理事長のパワハラは凄いらしい。

逮捕説も出てるぞ。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1333500330/

神谷学園理事長、神谷眞弓子をパワハラ常習で、捕まえてください。

総務部部長の大田将行
即死しろクズ

助けてください。

東海学院大学。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335777368/

総務部長？

>>200
パワハラ学園で有名な東海学院大学の総務部長は岸根さんです。
パワハラのボスは、乗っ取り屋の神谷眞弓子理事長です。
自殺未遂者まで出てるって書き込みありました。

メルベ稲垣　稲垣ジジイ
弱い物いじめと嫌がらせが生き甲斐
ジジイが今まで人にやってきた酷いことが
全部本人に返って、苦しんで苦しんで苦しんで
苦しみにのた打ち回ってタヒね！

内勤の指示に少しでも従わないと『仕事ありません』と言って干す警備会社
労基法違反・道交法違反になる指示であってもだ
もし警備員が違法行為で監督省庁から指摘を受けた場合、全て警備員が独断(自己責任)でした事とし、会社は一切の責任は負わない
なので、会社とのやり取りは全て録音するに限る

証拠を残しておくこと

Doitステーションのねずみ男
社員を怒鳴るだけで本当に能無し（地方の女遊びだけは得意）（出没地　熊本）
子会社のや○ざ社長は勢いだけで光っ子丸出し
その上今度はねずみ男の発案でマルチに乗り出すらしい
ハーバルクリーンだって
その商材を使ってねずみ男がクリーンになれ

まだドゥーイングってあるの？
あそこの社長は完全なる詐欺師だよね
愛人への貢ぎかたがハンパじゃない
見返りはそれ以上らしいけど
って社員の自称イケメンが言ってた

ネズミ男の趣味はせっ◯くすと金集めだよ
辺り構わずクラブ娘の股にちゅうちゅうちゅう
熊本のＳＶと一緒にやりまくり

これから被害者が増える
また、ネズミ男が熊本出没だな

奈良市瓦堂町
奈良市丸山町

顔も心も汚い男2匹が住んでいる。

ハーバルクリーン
ハーバルクリーン

ネズミ男の側近のデフは物凄い頭良くて
優秀だと言ってた(ネズミ談)
でも、毎回来るたびに怒られてる
こっそり電話したら本音で辞めたいって言ってた

あんしん空間とまちったはどうなった？
ネズミ男だけ得したか？
そう言えば、雄君とあいちゃんはまだ会社
にいるの？
あいちゃんは夜はキャバ嬢だよね

全て没
ステーションもほぼ撃沈
黒田がやってたソフトバンクショップ
だけが微妙に生き残ってる感じ
木村企画はどうやって金を奪い取るか
その後、誰に責任押し付けて逃げるか
それだけだよ
今度のハーバルクリーンも正にそのストーリー
やけん。
知り合いなんかドゥーイットと関わりヤメテ
同じ様な事をマジメに始めたら、すぐフェラーリ
買えたよ(^-^)/
姜君も辞めちゃったし、黒田、ドイ君が
居なくなったら完全に終わり
ネズミ男以外の社員は地方に来てもご飯食べる
お金すら使え無い
みんな口を揃えて金ないって言うけん
それもネズミ男の営業戦略だよ

テスト

テスト

佐賀電○センター

源

魔

油

醜

子

死

ね

『朝、風邪引いたので休みますって電話してきたらペナルティー△5000円だから』って会社に言われました〜
って聞いた
欠勤＝無給に対してペナルティーですか？
無理な配置・勤務を強いて体調管理もままならない状況にしながら、体調崩したら罰金？
パワハラどころか脅迫だよな
引けるもんなら引いてみろや！
六法全書、勤務実績、給料明細持って労基署突入したるわ！

本当に、助けて。。。

パワハラやダミスキャを強要している

>>191
機械屋と薬屋からリベート貰っている診療科部長
自分より部下が仕事出来たり、人気出てくると、必死で潰しに来る。

>>221
小さい奴ですね。
でも、そういう奴は少なくないかもね。

>>221
たいして学もないのに科長になったから出来る気になってる。
治療方針を強要したがるが内容はガイドラインを全く無視。
サポートしてやるのやめたら問題ばかりおこしてやがる。

http://employment.en-japan.com/desc_328300/
ここの転職者インタビューに出ている女は
同僚、上司はともかく患者にも噛み付く狂犬クソ女です
おそらく自分以外の人間には全く興味が無いと思われます。

会社旅行の集合写真真ん中やや左に写っているハゲが
総務部部長の大田将行で、2〜3ヶ月間隔で求人を出しているのは
このクズがパワハラで虐めたおしているのが原因です。

あとグループホームの所長、森野と言う男は
入居者を力ずくで押さえ込んだり、罵声、暴力をふるうクズです。
西村という男も、痴呆の老人に向かってマジ切れして
暴言を吐くキチガイです。

サラリーマンがパワハラ受けるのは当然だろ。
そもそも会社員とか学生時代にぼんやりしてた奴がなる職業なんだから。
そんなに自分中心でいきたいなら俺みたいに弁護士とか医者になればいいだけ。

パワハラする奴は…

労基局のお伺いがありました。

>>191
業者から袖の下貰っている診療科の部長がいます。 皆は知らないと思っているみたい（笑）。

私，ＳＢはｎズの金岩。嘘大好き、意地悪大好き。澤村も全員パワハラ・セクハラ隠すよ！！

>>229
糸屋からもね。

熊本県くまもとブランド推進課の植田康之は、
くまモン公式アカウントに不正にアクセスしていた
疑いがあるらしい。

使用者がパワハラする企業の将来はない。
公的機関による調査が間もなく入るだろう。

Ｋ県の某メッキ会社の横手進（７６）は、社員を精神的に追い込む
ドス黒さ満点の男のクズ野郎！

あと、奴は、人に罪を擦り付けたり自身の不正をもみ消したりする
史上最低のワガママな腐れ外道でもある！

パワハラする奴に協力する、ハゲには必ず報いがある。

パワハラするヤツって、自分の失敗、過ちは
なんだかんだ言って必死で正当化する。

　↑
言えてる!!(拍手)

パワハラする奴は実は人間としては弱い奴なんだよ。
強い人間は。弱い奴を責めたりしないよ。
強い人間は弱い、人間を助けようとするものだよ。
パワハラする奴は過去に自分がいじめられた経験があるやつがほとんどだよ？

富士通ってモノ作りの会社というけど、富士通でモノ作ると高くなるよね〜。
そこに営業とＳＥが群がってくる。
今時、ＳＥで稼ぐビジネスなんて古いよね〜。
どれより間接部門をビジネス活動に参加させるといい結果がでるんじゃない。
くたびれたＳＥはいらいないよ〜

か

愛知県の某◯済病院。
恫喝、暴言当たり前。
お前は病院全スタッフから迷惑がられてると院長に言われました。
自分が非正規雇用なのに生意気だということです。
労基にも、もし私が弁護士斡旋を依頼すれば嫌がらせが酷くなる可能性が高いと
言われ泣き寝入り。
医師間のパワハラは被害者が辞めるしかないです。

使用者のパワハラは最低。
従業員は委縮するばかりで、結果は出ない。
誰もが判っているようなことなのに、ウマシカな役員は
何を考えているのか不明。
こんな企業の将来はない。

パワハラって大津のイジメみたいに組織ぐるみで隠蔽するよね

組織防衛だろうが、悪は悪として認識すべき。

パワハラと言い出す奴、ホント鬱陶しいよな。仕事ができないことを注意されてるだけなんだよ。

パワハラ主張 ＝ 単なる逆ギレ

イヤならさっさとやめろ。
自分の住み心地のいい理想郷を永遠に探し回ればいいのさ（笑）

保守はいいねｗ
大した実力がなくても言いなりになってればいいから｡

会社から憎まれた人間を人一倍叩けば自分が実際より大きく見せられる｡
みんなその効果を狙ってやってるんだろうけどね。

サイコパス＝反社会性人格障害と自己愛性人格障害に気を付けろ！
モラハラ、パワハラだけに止まらない社会問題、社会におけるウィルスとも揶揄されるこの２つの人格障害はｺﾐｭﾆﾃｨを腐らせる。
極端な自分軸でただ自分の影響力だけを誇示し、恥知らずな言動には暇がない天然のマジキチです。

あとは個々に調べて良き人生設計をして下さい。

なんならモラハラ、パワハラだけに止まらずこの人格障害についてスレを立ててはいかがだろうか？
理性のかよったまともな人間の心を蝕むマジキチの実態が最近色々と明るみになってきました。

サンﾌﾟｯ(　´,_ゝ｀)レッセという主にパンの冷凍生地等を製造している同族経営工場は
「真面目な奴だから自殺させる」と言って、都合悪い元従業員に
昔あった消費者金融の盗聴事件みたいな事やストーカーまがい行為、嫌がらせを
全従業員総出で面白がってやっていた異常な所です
毎年の新入社員もすぐにそれらの行為に参加させてました
離職率が高く、辞めた後に喋られると困るのが理由のようです
「おまえも共犯なんだからな」
「喋ったらおまえにもやるぞ」といったちょっとした口止めと脅しの様な感じでしょうか
まあ、みんなホントに面白がってやていたし
タバコ吸えて休日にパチンコ出来れば満足な人間ばかりなので
そんな口止め工作をする必要もないと思いますがねw

>>248 >自己愛性人格障害スレ立ては？
ある。

○自己愛性人格障害を分析するスレ○
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1338443123/

×　大津いじめ自殺事件　パワハラ予備軍　×
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1342204100/

パワハラ上司を訴えたい
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1321210300/

ムジナとダニがコラボして、捏造の数々。
こんな人間は？

パワハラが始まったら会社は長く続かないぞ。

>>252 禿同。
パワハラは小さな悪(イジメ、嫌がらせ)の積み重ね。
小さな悪を隠蔽し続ける事で、会社が隠蔽体質になり、取り返しの着かない惨事が起こる。(例オリンパス)
勿論、隠蔽体質では自分の失敗に向き合う事も出来無いので業績改善などは望めず、同じ失敗を繰り返す。

結局、パワハラ会社とはさっさと決別し、転職した方が良い。

>>253
オリンパスも持ち直すだろう。
バックに強い基盤があり誰も立ち向かえないような組織はパワハラがいかに慣習になろうと続いている。

日本にはそういう企業がたくさんあってそういう企業は連携してる。

ブラックリストに載ったらそれは他企業でも調べられるよ。特に大手同士の人事は繋がってる。

>>254
>日本にはそういう企業がたくさんあって・・・特に大手同士の人事は繋がってる。
確かに。前職調査とか必須だもんな。
でもブラックリストって何？
各会社の人事が自社の人事データベースを、他社に公開してるとでも？
そりゃ、個人情報の法規制を無視し過ぎな妄想だな〜ww

>>255
調査会社と裏のつながりと両方だろJK

調査会社だの、裏のつながりだのと…有能人材確保の為なら法律も平気で犯すか。

有能人材確保より、経営能力を上げる方が確実とは思わんのかね。
日本の大企業とやらの経営者は。

>>257
× 日本の大企業とやらの経営者は。

○ 日本の大企業とやらの経営陣は。
○ 日本の大企業とやらの幹部は。

葱死は元ゾッキーＤＱＮ社員

ｐナｓニックｈルスｃアの新井敬之が死んだら嬉しい

創価死ね　
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
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創価死ね

くまモン応援してたけど、
パワハラのイメージがついて
黒い嫌なやつにしか見えなくなった

元　京阪プレス(株)　
現　京阪メタル(株)

京阪プレスの元会長
金村正敏の糞爺は平成20年11月8日に死にました
めでたしめでたし

パワハラじじい
金村正敏
生まれてこなければよかったクソ人間

【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
より

91 ：名無し：2012/10/15(月) 23:43:47.67 ID:4c1uRtzt0
内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

貴社も当局もがなんら責任を負わないのなら、山梨労働局が

躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。


【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/

精神科で病名をつけられた病人よりも、ごく普通に見えて社会に溶け込んでいるキチガイの方が厄介
恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
これが集団ストーカーの正体
現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
現実では存在すらしないことになってるが
集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
実際に正常なのは被害者のほうなのだ

集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓

内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。


【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/

名古屋の盗話タクシーのパワハラモンスター牛駄クレイジーヤツシ
お前はてめえの部下に対して「真夜中に私の家の前で爆音立てたのは君だろ!?あまりの煩さにたまらず私が家から出てきたらさっさと逃げやがって。私は人様に恨みを買うような事した覚え無いから君以外考えられん！ハンディカムで証拠を撮ったぞ」ってアホか？
事実なら公表しろよ、スカタン！

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

【国民性】「日本人は気軽に上からモノを言い過ぎている」--労働問題に詳しい石井弁護士 [02/01]
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359681231/

ヤマト科学てどう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1353241615/l50

お堅いイメージがあるけど内情はそうとうこうばしい模様
パワハラなんて当たり前。悪徳金融みたいなことを社員に対して平気でします。

age

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。

こういうスレが乱立するのも当然

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

guguruto.island.ac/black/index.php?key=愛建電工&submit=

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/

eh

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

Ｍ鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。

パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。

Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手（Ｍ鉄交通社員）がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。

山○県甲△市　昭■総合▽備保障
先輩のおっさん警備員が怒鳴る・・・
しつこい説教・・・
若者は駄目だとか、所詮バイトだとか・・・
ﾄｰｼﾛって新人ですが？
誰だって初めてでわからないことはあるだろうよ！！
モールってなんだよ！警備員長いなら吊り紐とか警笛ひもとかちゃんとした用語で言えよ！！
言葉足らずなんだよ！低学歴がっ！！
いちいち怒鳴るなし！聞こえてるから！！！！
新人は使えないなら新入社員はみんなゴミだよ？
警備員は軍隊じゃあねえんだよ！！！
常識としてってｸﾄﾞｸﾄﾞｸﾄﾞｸﾄﾞ・・・
新人潰して何が楽しいのか？
現場は中央高速自動車道の某ＳＡな

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる

本当それ

愛建電工

愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
工場では不正作業もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され
パワハラ被害に遭って会社に相談した社員が、パワハラの事を労働基準局に言うなと怒られ
解雇されて訴訟問題になっている。

パワハラはマジでウンコだな

病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。

名鉄

女性秘書（独身）と仲良くすると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て妨害をするらしい。

1

パワハラって社内でネットワーク作ってんだよな

僕たち仲良しパワハラネット　みたいな

内容証明郵便が、弁護士が何らかのアクションを求めているという場合（期限までに回答を求める、支払を求めるなど）、基本的な対応としては、無視するか、その弁護士に連絡を取るか、
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。

不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

■生まれつきの脳の基質的障害による全般的な知的機能の低下、
それに伴う善悪判断能力の欠如（本能でしか判断出来ない）、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。

■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。

「ハラスメント業界」では「佐賀県唐津市役所」が有名。

気にいらない職員を被害妄想のある統合失調症に落としこむため、集団ストーカーを利用したりと、多数の内部告発もあり、裏社会ではガチで有名。

パワハラは無くならないと思います。身体を壊す前に転職したほうがいいと・・・

集団ストーカーは全国規模で起きていてパワハラの温床になっています

肝心のストーカー規制法は恋愛関係に基づくストーカーしか取り締まれなくなっています
せっかくストーカー規制法を改正しても意味がありません

層化公明が裏で手をまわしたのが原因です

ジジイの加齢臭で鼻腔炎！仮眠室の布団も加齢臭が染み付いて睡眠障害！1ヵ月で退職した。

慶大医学部　○子賢一郎　特任助教から執拗に性的関係を求められて如何していいかわからないです
誰か助けてください

age

300ゲット！

ああ層化層化。

>>293
つまりそういう全体主義になじまない人が邪魔なわけね
層化層化

愛建電工では、パワハラやセクハラの被害者が解雇されている。
公共性、公益性のため救済目的で書いておきます。

トヨタエルアンドエフ千葉

ブラック企業の見分け方を教えてほしい

水曜日の夕方、ハラスメント課長さんから「職員課長が面談をしたがっている。今から準備をして、私と歩いて今からいきましょう。」と言われる。

トイレから労働組合などに電話相談。

具合が悪いと断る。
「職員課長がしつこく今日は面談無理ということ？」と言われるから「いつも嫌。
精神的においつめられるから。」と対応。

木曜日・金曜日と具合が悪くなり休む。
ハラスメントは組織内ではあっていないこと。と言われ続けて早３年半。

味方はおらず、つらい日々をおくっている。

>>304

入ってみないことには分からない。

ハラスメント加害者の上司や同僚に腹がたつ。

今日も「精神疾患においつめた訳ではない。」理由づけの話し合いをするらしい。

同じように因果応報のバチがあたればいいのにと思う。

心の傷は時間が経過してもとれはしない。

本人や家族などに、天罰がくだるように祈っています。

職場でハラスメントにあい早４年が経過。
法務局など、あちこちに相談して対処。
表上はあんまり目立たなくなった。けど、窓際族へ。
「あんまり外へだしたらいけない。」ということになっているらしい。組合とかの役がまわってこないからいい面も少しはあるけど。

田舎の市役所。
組織ぐるみのハラスメント。立場的に隠蔽は分かるけど。
心についた傷はいえはしない。

ハラスメント加害者や組織に、必ずどんな形でも罰がくだる。因果応報な結果になると信じています。祈っています。

豊田系の本社はもちろん、下請けでもすさまじいパワハラがある。
気に入らない人物がいると、いじめぬいて自ら退社させる。
ある人物は、旋盤工だったが、品質管理部に移動させられ、合わずに退社した。当時47
才だった。仕事が遅いわけでも、不良を出したわけでもない。給料のことで相談したのが
悪かった。私の班長だった人物も、私をやめさせるように上司から指示されていたことを班長が、
退社するときに教えてくれた。班長は、応じなかったそうだ。
これが豊田の現実だ。

前の続きだが、気に入らない人を退社させても、それを見ていた他の社員も不安になり、
多人数が、退社していき人手不足になったことがある。下請けでは、すぐに補充がきかず
又入社してもすぐ退社の繰り返しで当時の社長は、どうしていいかわからずアル中になって
しまい46才の若さで引退した。私が退社してから今でも、人手不足は続いているらしい。
下請けのパワハラには、可能なら、みんなで退社することも大切だ。(あくまでも可能ならで
無理はするな。)

NHKスペシャルでトヨタのハイブリット車組み立てラインを撮影中、組み付けで不具合が
見つかり、上司が部下に罵声をあびせるシーンがあるが、あれはやらせではないですよ。
裁判沙汰にならないよう1対1でやっているが、裏ではもっとひどいことをやっている。
トヨタの下請けではあるが、実際に経験した私が言うのだから間違いない。

シャープのバカ管理職バカ彦。
パワハラは得意技。あの能力はない。
顔も心も汚く、頭はパー

巷では、「ブラック企業暗殺者」という裏の業者があるらしいね
読んで字のごとく、ブラック社員が暗殺対象らしいよ

先週、社員がパワハラを苦に自殺してるよ

こんなん見つけたんだけど過去ログのコピペなのかな？
http://c.2ch.net/test/-/budou/1405940352/14-20

はじめまして。北海道地方部の法華講員です。
いま唱題会から帰ってきたところです。
逆賊横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板はよくアクセスしてましたが、
きょうの唱題会がおわって女子部で雑談してたら、
｢一闡提横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板が新しくできたみたいだよ｣とおしえてくださり、
はじめてアクセスしました。

横浜市港北区日吉2-6-31 森常男さんはネチネチしてしつこいですね。
応顕寺ご住職さまの電話を捏造したり、
応顕寺ご信徒と富士修学研究は別人なのに同一と言いはったり、
ここまでしつこいと女の子にモテないんじゃないですか。
はっきり言ってキモすぎますよ。

応顕寺ご住職さまの発言を捏造したり、
なんでもかんでも応顕寺ご信徒のせいにして、
森さんがご宗門と法華講員に迷惑かけていることは、
北海道地方部のたくさんの法華講員が知ってますよ。

うちの支部は女子部も男子部も逆賊横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板を応援しているので、
一闡提横浜市港北区日吉2-6-31 森常男掲示板も応援すると思います。
これからも横浜市港北区日吉2-6-31 森常男謗法さんから日蓮正宗と法華講を守る戦いを貫いてくださいね。

>>310
アル中なってしまった社長は、こんなことを言っていた。「我が社は実力主義です」と。
実力主義の人が上司になったら、こんなに退社していかないと思う。(10年で200人以上)
上層部はファミリーだし、部長になるのは二重人格やゴマすりばかりで、気に入らない
社員は退社させる。私が今まで勤めてきた会社の中で一番ひどい会社だと思う。
もう廃業したほうがいいと思う。

セクハラ・パワハラ上司＝企業社会のテロリスト

>>309

九州のS県のK市役所がハラスメントでは有名。

K焼きやYにあるいかが有名。

K出身以外の職員を自殺や退職や休職など精神的においつめることで有名。

裏コンプライアンス・マニュアルが存在。

最近は裏社会からも、目をつけられかなり裏では組織ぐるみで脅されているらしい。

忘年会に強制参加させられたのは、パワハラになりますか?
数十人の会社とはいえ全員参加したのは、異常だと思うのですが。
もちろん無言の脅迫らしきことはありました。

おまいらクズだな

今の若い世代に聞いたのですが、会社での付き合いより、友達や恋人との付き合い
を優先するそうです。ですから会社での忘年会などは、拷問だと言ってました。
ある意味パワハラですね。それでも会社でのコミュニケーションは大切だと言う
中年世代。だったら気に入らないというだけで辞めさせないでほしいです。

西条市の電気製品検査パワハラ酷かった
丁寧な指導なんて無かった嫌味言われて使い捨て、
パワハラで退職者が出てるので求人がずっと出てる。