【Honda】ホンダの裏事情Part18【八千代出向】
1 ：お：
勘と経験と度胸で国際的な企業になってしまったホンダについて
荒しや無駄なAAはご遠慮ください。
▽過去スレ
ttp://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1110098505/l50
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1213626066/l50
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235779543/l50
荒しや無駄なAAはご遠慮ください。
▽過去スレ
ttp://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1110098505/l50
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1213626066/l50
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235779543/l50
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2 ：特攻：2009/12/07(月) 12:29:00 ID:JaXyiaVSO
2ゲロ
3ならサンタさんがポルシェ９１１をクリスマスプレゼントにくれる
4 ：ん～：2009/12/07(月) 20:58:11 ID:ADdpqPVq0
良かったねぇ
なんで八千代なんだよｗ
６ならサンタさんがＳ２０００をクリスマスプレゼントにくれる
７なら・・・
を早口で言ってみる
を早口で言ってみる
8ならサンタさんが来年のクリスマスにホンダジェットの生産一号機をプレゼントしてくれる。
9 ：名無しさん：2009/12/09(水) 21:16:01 ID:qS8Dq3DF0
時間外にやらざるをえない活動を半ば強制されるのはおかしい
そんな契約をした覚えはない
研●員集会
そんな契約をした覚えはない
研●員集会
明日は何の日ぃ～？
はいっ、解る人！？
はいっ、解る人！？
11 ：名無しさん：2009/12/09(水) 21:23:49 ID:qS8Dq3DF0
管理職の所業がわかる日
12 ：Ｃ：2009/12/10(木) 00:00:35 ID:XMLDArCyO
>>10
肩書きだけのクズと２人っきりで建て前を話す日
肩書きだけのクズと２人っきりで建て前を話す日
K1ファイター
3年連続 B
レール外れてるかな
3年連続 B
レール外れてるかな
14 ：A：2009/12/10(木) 19:50:13 ID:2ssN1i0A0
危ないな。
一度外れるととことん外されて
飼い頃され兼ねないから気をつけろ。
一度外れるととことん外されて
飼い頃され兼ねないから気をつけろ。
①やはり三年連続はヤバいですか!? 凹みます
②Bの割合は何％くらいですか？
②Bの割合は何％くらいですか？
16 ：名無しさん：2009/12/10(木) 20:51:10 ID:cgG/Mn2b0
Ｂは普通以下だからなぁ
17 ：h2：2009/12/10(木) 22:30:43 ID:01o5vwid0
等級上がってすぐは基本Ｂなんかなぁ
凹むわ・・・
凹むわ・・・
18 ：名無しさん：2009/12/11(金) 17:58:05 ID:nr6hBjm70
それが
Ｂ・Ｂ・Ｂ・Ｂ・Ｂ・・・と続いて
気づいたらコース外ってこともある
彼らの言葉は鵜呑みにしないほうがいい
Ｂ・Ｂ・Ｂ・Ｂ・Ｂ・・・と続いて
気づいたらコース外ってこともある
彼らの言葉は鵜呑みにしないほうがいい
レールに乗ってる人の事例を聞きたいです
特に学卒K1→H3の過程を年齢踏まえて
28ですでにH3なった院卒を知ってます
特に学卒K1→H3の過程を年齢踏まえて
28ですでにH3なった院卒を知ってます
20 ：名無しさん：2009/12/11(金) 22:22:32 ID:svD1ABpf0
入社5年で昇進する人もいるんですが、
なんか特別枠とかあったりするんでしょうか？
なんか特別枠とかあったりするんでしょうか？
21 ：h2：2009/12/11(金) 22:34:05 ID:dsh0ebVc0
院卒の場合早いやつは
Ｂ→Ｂ上→Ｂ上→Ａ→Ａ（ここでＨ３：29才）
→Ａ→（研究員：31才）→Ａ＆Ｈ２と言う流れ。
学卒はこの前にＢ→Ｂ上（ここでＫ１）→が付くくらい？
Ｂ→Ｂ上→Ｂ上→Ａ→Ａ（ここでＨ３：29才）
→Ａ→（研究員：31才）→Ａ＆Ｈ２と言う流れ。
学卒はこの前にＢ→Ｂ上（ここでＫ１）→が付くくらい？
>>21
ここのBとかB上ってのは年間評価のことかな？
であれば早いやつは確かに5年でH3か
ツーウェイではH3と同じ仕事したら始めてB上やAなんだよと説き伏せられたが毎回同じこと言われてる
言われたこと以外の仕事も自主的に取り組めと
ここのBとかB上ってのは年間評価のことかな？
であれば早いやつは確かに5年でH3か
ツーウェイではH3と同じ仕事したら始めてB上やAなんだよと説き伏せられたが毎回同じこと言われてる
言われたこと以外の仕事も自主的に取り組めと
23 ：h2：2009/12/11(金) 23:32:44 ID:dsh0ebVc0
文句を言えば多少次から査定は良くなる。
言わない奴はずっとＢのまま。
俺は文句を言い出してからは早かった（笑）
検討を祈る。がんばれ！
言わない奴はずっとＢのまま。
俺は文句を言い出してからは早かった（笑）
検討を祈る。がんばれ！
またBだよ、なんかやる気無くなってきたわ
俺もゴマすりに徹するかなあ
真面目にやっても酬われん
俺もゴマすりに徹するかなあ
真面目にやっても酬われん
25 ：名無しさん：2009/12/12(土) 08:06:33 ID:H9jNKZZf0
>>23
＞文句を言えば多少次から査定は良くなる。
キミは運が良かった、危ない橋を上手く渡れた、ということ。
通常は不満を言うとマイナスに働く。
彼らとしては自分達の採点にケチつけられた、
ということになり、面白いことではない。
クレームつけられたから上げるというような、
自分達の評価力が適当で、権力もたいしてない、
そんなことを認めるようなことはしない。
不満は飲み混みゴマに徹する。
こちらの方が遥かに確実だろ。
＞文句を言えば多少次から査定は良くなる。
キミは運が良かった、危ない橋を上手く渡れた、ということ。
通常は不満を言うとマイナスに働く。
彼らとしては自分達の採点にケチつけられた、
ということになり、面白いことではない。
クレームつけられたから上げるというような、
自分達の評価力が適当で、権力もたいしてない、
そんなことを認めるようなことはしない。
不満は飲み混みゴマに徹する。
こちらの方が遥かに確実だろ。
26 ：h2：2009/12/12(土) 22:41:00 ID:dXHQWFhV0
27 ：名無し：2009/12/13(日) 01:09:57 ID:PvgvlNyD0
忘年会シーズンに うわさ
ショップのばあ恵とかけて
古くて汚い公衆トイレととく
そのこころは
どうにもやむおえないときは、しかたないからなるべくさわらず使用する
うわさですから
ショップのばあ恵とかけて
古くて汚い公衆トイレととく
そのこころは
どうにもやむおえないときは、しかたないからなるべくさわらず使用する
うわさですから
28 ：万年びーうえ：2009/12/13(日) 12:08:15 ID:6KuinSlCO
まっここでうさをはらすやつはＢ以外にいないだろ～な！ おれもふくめて
29 ：名無しさん：2009/12/14(月) 22:48:25 ID:SPmOA5R80
当然、いい査定を得ているやつはそんな必要はない。
ゴマスリだとしても。
ゴマスリだとしても。
30 ：H3：2009/12/15(火) 16:41:32 ID:GGsAJEHzO
Ｂ上を一度貰ったらそれ以下に落ちることは無いらしい!?
31 ：K1：2009/12/15(火) 21:28:13 ID:COF55HKU0
32 ：名無しさん：2009/12/15(火) 21:48:32 ID:dTyBa0e30
上司に嫌われたらアウトだ。さらに馬鹿呼ばわりはマズすぎ
延々と飼い殺されるぞ
延々と飼い殺されるぞ
飼い殺されたらどうなるの？昇格もしないのかな？
おれ今回は今までに無く仕事頑張ったと思ってたけど余裕のBでしたorz もういやになった
心もボッキリ折れたしそろそろ腐るかな
中途29歳 入社3年目 万年B太郎
おれ今回は今までに無く仕事頑張ったと思ってたけど余裕のBでしたorz もういやになった
心もボッキリ折れたしそろそろ腐るかな
中途29歳 入社3年目 万年B太郎
34 ：お：2009/12/16(水) 07:29:22 ID:rwgZJxu90
自分じゃ気が付いてないだろうけど
３年ぐらいは使いものにならないから
それまで周りに迷惑掛けてしまい組織としてマイナスな場合が多い。
やっと人並みにできるようになったと思ったほうがいいよ。
３年ぐらいは使いものにならないから
それまで周りに迷惑掛けてしまい組織としてマイナスな場合が多い。
やっと人並みにできるようになったと思ったほうがいいよ。
35 ：名無しさん：2009/12/16(水) 07:35:19 ID:8J2AG8Dz0
昇給は抑制方向だろうからそんなもんだろ
これからますます厳しくなるよ
これからますます厳しくなるよ
>>34-35
ありがとう！確かに客観的に見ればそうなんだろうね。腐らず頑張ります
ありがとう！確かに客観的に見ればそうなんだろうね。腐らず頑張ります
37 ：ここの社員ではないですが：2009/12/16(水) 20:08:23 ID:9I0M75ah0
ここ最近、
評価気にしてる人ばっかりですね。
ボーナス時期は分かりますけど。
評価ばかり気にしてる人が、はたしていい仕事出来るんでしょうか。
第三者的に見るとそう感じます。
ホンダスピリッツ（死語）とはなんぞや？？
評価気にしてる人ばっかりですね。
ボーナス時期は分かりますけど。
評価ばかり気にしてる人が、はたしていい仕事出来るんでしょうか。
第三者的に見るとそう感じます。
ホンダスピリッツ（死語）とはなんぞや？？
38 ：お：2009/12/16(水) 20:12:55 ID:rwgZJxu90
社員じゃないのに何気にしてるの？
39 ：え？：2009/12/16(水) 20:28:49 ID:9I0M75ah0
外からの印象を書いただけですけど？
40 ：名無しさん：2009/12/16(水) 20:29:37 ID:VwqGKqCI0
製菓主義はうまくいかんなぁ
41 ：名無しさん：2009/12/16(水) 21:13:32 ID:+Zx6Yc530
>>37
気にして行動しないといつの間にかコース外
気にして行動しないといつの間にかコース外
42 ：お：2009/12/16(水) 21:29:36 ID:PBUy8hga0
くだらない。
成果主義なんてやめちまえ！
成果主義なんてやめちまえ！
43 ：理想と現実：2009/12/17(木) 02:42:35 ID:MID98+6eO
昔は、実力主義で若手の管理職が増えてます。
なんて宣伝しまくって、今では仲良し人事全開でパワハラ、村八分が当たり前のクズ企業なんですよね？
なんて宣伝しまくって、今では仲良し人事全開でパワハラ、村八分が当たり前のクズ企業なんですよね？
44 ：名無しさん：2009/12/17(木) 18:41:22 ID:1gEi8W3H0
実力主義ってことは実力によって差が開くってことだ。
ここではここでの実力があるやつが重用され、
実力のないものはフルい落とされていく・・・
郷に入らば郷に従え、だろ
ここではここでの実力があるやつが重用され、
実力のないものはフルい落とされていく・・・
郷に入らば郷に従え、だろ
45 ：名無しさん：2009/12/17(木) 19:33:44 ID:TXo6UPK70
・・・
46 ：勝ち組：2009/12/17(木) 20:36:48 ID:xM2Zkn6N0
悔しければアウトプット出せばいいんだよ
そうだな。
おれは2wayで文句言ったら次の日からほとんど会話がなくなったよ!
1wayにしときゃ良かった
おれは2wayで文句言ったら次の日からほとんど会話がなくなったよ!
1wayにしときゃ良かった
48 ：勝ち組：2009/12/17(木) 21:17:59 ID:xhYcmXSl0
文句言ったらダメよ。
文句と受けとめられないように言いたいことを伝えないと。
文句と受けとめられないように言いたいことを伝えないと。
どうやって言えばいいんかね？
明日から関係修復したいんだがどうすればいい？おれ世渡り下手すぎーorz
明日から関係修復したいんだがどうすればいい？おれ世渡り下手すぎーorz
死んだ魚の目しているよな。
上位者と会うと別人の笑顔になるが。
夢なんてもてないよ。
上位者と会うと別人の笑顔になるが。
夢なんてもてないよ。
51 ：名無しさん：2009/12/18(金) 22:01:55 ID:2v56+aFW0
そこそこの成果
上司に気に入られる
他の管理職に愛想をふりまき決して衝突しない
これがポイント
上司に気に入られる
他の管理職に愛想をふりまき決して衝突しない
これがポイント
52 ：ｊｊ：2009/12/19(土) 10:06:27 ID:D5Wgwerj0
上司も人間だし、ゴマ大切－--
飲み会は最後まで付き合い、イベントも皆勤参加。
仕事が出来なくても、評価が低くはつき難い。
飲み会は最後まで付き合い、イベントも皆勤参加。
仕事が出来なくても、評価が低くはつき難い。
53 ：名無しさん：2009/12/19(土) 11:58:09 ID:2byIkCqQ0
近年の有様と文化は相関があるかも
54 ：Ｈ：2009/12/19(土) 13:34:29 ID:UCaJX/iyO
しかし 成果主義になって成果が出せない上司の下にいるのはどんなもんか
55 ：名無しさん：2009/12/19(土) 13:52:16 ID:2byIkCqQ0
上司は重要
選べないんだよな・・・
選べないんだよな・・・
56 ：名無しさん：2009/12/20(日) 18:16:14 ID:PVd2yE5/0
俺のそばに42歳でK1ファイターいるけどな…仕事はできる人なのになぜだかわからん。自動昇格ってもんがあるんだが不思議
57 ：人事部人事B/L：2009/12/20(日) 19:18:01 ID:n9o6Ykr30
ヒント：
自動昇格の例外条件っていうモンがありやす。
例・・・
・病気や介護で長いこと休んでいて、復職後あまり年数が経っていない
自動昇格の例外条件っていうモンがありやす。
例・・・
・病気や介護で長いこと休んでいて、復職後あまり年数が経っていない
58 ：Ｃ８：2009/12/20(日) 23:09:44 ID:Js9r4ShLO
介護休養2ヶ月休んだけど評価はＢ上だったぞ！下がるのは犯罪に近いことしたからじゃないのか？
59 ：お：2009/12/20(日) 23:20:38 ID:JbvZbiRz0
本人病気の場合は扱いが違うのだよ。
60 ：Ｃ８：2009/12/20(日) 23:34:02 ID:Js9r4ShLO
なるほど…そんで俺助かったんだ。長欠と休職は復帰後に違いがでるの？
61 ：!：2009/12/21(月) 19:30:38 ID:+EClYMwG0
>>59
おさん 同じだと聞いたぞ。14日間以上休むとみな同罪。
おさん 同じだと聞いたぞ。14日間以上休むとみな同罪。
62 ：名無しさん：2009/12/21(月) 20:52:57 ID:AHKmR+bh0
しかし部署間での昇進の差はなんとかならんのか
63 ：ごかんべん：2009/12/21(月) 21:18:58 ID:Akqckm9VO
それがＭＧの力関係。力が無いＭＧの下に入ると何やっても無駄
64 ：名無しさん：2009/12/21(月) 21:52:35 ID:AHKmR+bh0
歪みは深刻だと思う
65 ：HHH：2009/12/21(月) 22:51:22 ID:UnmaTxT80
またウチのバカGLが遊び出張行きやがった・・・
来年主研確定してるからって仕事しなさすぎんだよボケが！
何とかしてみんな阻止したいって言ってるんだが・・・無理か？
ゴルフ行って飲酒運転したりしてるらしいんだが・・・
来年主研確定してるからって仕事しなさすぎんだよボケが！
何とかしてみんな阻止したいって言ってるんだが・・・無理か？
ゴルフ行って飲酒運転したりしてるらしいんだが・・・
66 ：86：2009/12/22(火) 19:34:26 ID:4W5HKMhu0
67 ：名無しさん：2009/12/22(火) 20:06:16 ID:e6HlJ04X0
>>61
まじ！おれ事故で18日休んだ…て事は年はCか？
まじ！おれ事故で18日休んだ…て事は年はCか？
69 ：86：2009/12/23(水) 19:11:40 ID:AhMo8tfV0
70 ：お：2009/12/23(水) 20:27:25 ID:48BwYNWP0
>>67
大丈夫だよ。表向きの評価には影響しないから。
大丈夫だよ。表向きの評価には影響しないから。
71 ：名無しさん：2009/12/24(木) 21:16:47 ID:pL1qgM4J0
ひでースレ
２上井という名の派話腹
こちらの話は全否定かよ！！！
精紳衛星の前者通達はなんだったのか？
こちらの話は全否定かよ！！！
精紳衛星の前者通達はなんだったのか？
73 ：名無しさん：2009/12/25(金) 21:12:12 ID:0Rjwkufg0
なんだかんだで実質１上井なんだよ。
決して楯突いてはならないし、
角の立つ意見は言ってはならない。
黒を黒と言っちゃダメなんだよ。
上の意に沿ったことを言って喜ばせないと。
有様を見ていれば必須なのがわかる。
決して楯突いてはならないし、
角の立つ意見は言ってはならない。
黒を黒と言っちゃダメなんだよ。
上の意に沿ったことを言って喜ばせないと。
有様を見ていれば必須なのがわかる。
減点制実力主義ってヤツだな
75 ：ななしさん：2009/12/29(火) 21:52:31 ID:faEWG6rC0
そうとも言えない。
減点主義、加点主義・・・
上の都合に合わせて使い分けられる。
いい面が評価されて出世する人間もいれば、
嫌われて粗探しされ、難癖つけられて干される人間もいる。
減点主義、加点主義・・・
上の都合に合わせて使い分けられる。
いい面が評価されて出世する人間もいれば、
嫌われて粗探しされ、難癖つけられて干される人間もいる。
76 ：１：2009/12/29(火) 22:27:58 ID:woZE0UatO
↓これが実際の販売台数です。
１０月販売台数ランキング（自販連）単位＝台
1 プリウス トヨタ 26918
2 フィット ホンダ 15444
3 ヴィッツ トヨタ 12416
4 パッソ トヨタ 10575
5 フリード ホンダ 9147
6 ヴォクシー トヨタ 7961 ←発売から二年半経過
7 カローラ トヨタ 7799
8 セレナ 日産 7397 ←モデル末期！
9 インサイト ホンダ 7047
10 ノート 日産 5608
11 ウィッシュ トヨタ 5559
12 ヴェルファイア トヨタ 5389
13 ノア トヨタ 5219 ←発売から二年半経過
14 ティーダ 日産 4998
15 エスティマ トヨタ 4456
16 ステップワゴン ホンダ 4259 ←まさかのいきなり目標未達(笑)
１１月販売台数ランキング（自販連）
１ プリウス トヨタ 26,815
２ フィット ホンダ 17,178
３ ヴィッツ トヨタ 13,429
４ カローラ 〃 11,193
５ インサイト ホンダ 9,413
６ セレナ 日産 9,331 ←モデル末期！
７ フリード ホンダ 9,239
８ パッソ トヨタ 8,684
９ ヴォクシー 〃 8,198 ←発売から二年半経過
１０ ステップワゴン ホンダ 7,501 ←最新型（笑）
１３ ノア 〃 5,845 ←発売から二年半経過
セレナやヴォクシーより販売店舗数が圧倒的に多いのにこの醜態。大失敗作の新型ステップワゴンは全然売れて無いんだねｗ
１０月販売台数ランキング（自販連）単位＝台
1 プリウス トヨタ 26918
2 フィット ホンダ 15444
3 ヴィッツ トヨタ 12416
4 パッソ トヨタ 10575
5 フリード ホンダ 9147
6 ヴォクシー トヨタ 7961 ←発売から二年半経過
7 カローラ トヨタ 7799
8 セレナ 日産 7397 ←モデル末期！
9 インサイト ホンダ 7047
10 ノート 日産 5608
11 ウィッシュ トヨタ 5559
12 ヴェルファイア トヨタ 5389
13 ノア トヨタ 5219 ←発売から二年半経過
14 ティーダ 日産 4998
15 エスティマ トヨタ 4456
16 ステップワゴン ホンダ 4259 ←まさかのいきなり目標未達(笑)
１１月販売台数ランキング（自販連）
１ プリウス トヨタ 26,815
２ フィット ホンダ 17,178
３ ヴィッツ トヨタ 13,429
４ カローラ 〃 11,193
５ インサイト ホンダ 9,413
６ セレナ 日産 9,331 ←モデル末期！
７ フリード ホンダ 9,239
８ パッソ トヨタ 8,684
９ ヴォクシー 〃 8,198 ←発売から二年半経過
１０ ステップワゴン ホンダ 7,501 ←最新型（笑）
１３ ノア 〃 5,845 ←発売から二年半経過
セレナやヴォクシーより販売店舗数が圧倒的に多いのにこの醜態。大失敗作の新型ステップワゴンは全然売れて無いんだねｗ
だって格好悪いし
最近のミニバンはMMCで外す事はあったけど
一発目みて終わったって感じた
最近のミニバンはMMCで外す事はあったけど
一発目みて終わったって感じた
78 ：お：2009/12/30(水) 00:48:42 ID:OGGXee800
今回のステップワゴンは
今までで一番かっこ悪い。
あれじゃ売れない・・・・。
今までで一番かっこ悪い。
あれじゃ売れない・・・・。
と、思われつつ予想外に売れた車種もある。
それに期待しつつ新年を迎えたい。
少しでもいい年にしたいものだよ。
それに期待しつつ新年を迎えたい。
少しでもいい年にしたいものだよ。
ステップワゴンは10月下旬になってから発売したから、
10月の販売台数にマトモに反映されるワケがないのだ。
10月の販売台数にマトモに反映されるワケがないのだ。
81 ：お：2009/12/30(水) 12:01:58 ID:OGGXee800
82 ：出向：2009/12/30(水) 18:11:34 ID:sn7rijRF0
なんで八千代出向なんだよｗ
83 ：あ：2009/12/30(水) 21:45:04 ID:DlbsZidX0
ステップはジワジワくるよ！
84 ：お：2009/12/31(木) 00:42:45 ID:BKAMVFni0
>>82
工場から行ってる話しを聞いたから＞＜
工場から行ってる話しを聞いたから＞＜
2009年11月9日付けの広報発表によれば、
「新型「ステップワゴン」※1の発売後約1ヵ月での累計受注台数は、
月間販売計画6,000台の3倍となる約1万8,000台と、順調な立ち上がり」
だそうだ。
月販計画6,000台だったということは、計画通り推移すると
販売台数ランキング10位はほぼ目標通り！ってことなんだな。
「新型「ステップワゴン」※1の発売後約1ヵ月での累計受注台数は、
月間販売計画6,000台の3倍となる約1万8,000台と、順調な立ち上がり」
だそうだ。
月販計画6,000台だったということは、計画通り推移すると
販売台数ランキング10位はほぼ目標通り！ってことなんだな。
86 ：お：2009/12/31(木) 00:53:00 ID:BKAMVFni0
10位が目標ｗ
まぁいいんだけどね台数ではＯＫなんだろうから。
まぁいいんだけどね台数ではＯＫなんだろうから。
87 ：名無しさん ：2009/12/31(木) 02:24:28 ID:LHLShWdp0
89 ：T：2009/12/31(木) 22:34:30 ID:HnqhZ6FF0
⊃" アクティ
此処に書き込んでいる奴
全員アポーン確定
全員アポーン確定
91 ：名無し：2010/01/02(土) 22:18:12 ID:cVZF42Hp0
鈴鹿にライフ持ってくからだろ？
アーマード・アシモ量産決定
93 ：T：2010/01/05(火) 23:51:10 ID:hZoccmvJ0
ナリキリモネアのアシモ最高だったよ
フリードスパイクって売れるんだろうか
フリードって若者が買う車だっけか？
フリードって若者が買う車だっけか？
95 ：名無しさん：2010/01/10(日) 16:37:00 ID:vrqfV3mL0
4月ごろいつもの組織変更あんの？
96 ：名無しさん ：2010/01/10(日) 17:12:26 ID:81Cn1hCO0
フリードスパイクなんか売れない
一刻も早くフリードHVを出せ
一刻も早くフリードHVを出せ
97 ：名無しさん：2010/01/12(火) 21:47:38 ID:qmaDfdBJ0
かいしゃがこわい
じょうしがこわい
じょうしがこわい
メンヘラ対策が最近声高に騒がれてるが、マジで急増してるんだろね
ＨＣＧ
100 ：名無しさん：2010/01/13(水) 18:14:47 ID:/+/Idrbr0
情実で選別されてしまう制度を止めない限りムリだろう
それでも解決はしないだろうけど
それでも解決はしないだろうけど
101 ：名無しさん：2010/01/15(金) 21:44:45 ID:I/1dP1IX0
いじめ合法化
102 ：お：2010/01/15(金) 22:03:10 ID:76VqDQ8t0
組織変更まだかな？
103 ：組織変更：2010/01/16(土) 06:48:11 ID:wQ36uyZz0
またやるの？
104 ：T：2010/01/16(土) 23:15:49 ID:RJYOt4ES0
思い切りやるでしょ。そのための社長兼任なんだから。
105 ：あ：2010/01/17(日) 12:04:48 ID:BxYoyAzx0
S2000の2200cc版は妥協の産物だと、内部の声として明言してください
タイプSのエアロって恥ずかしいよね、とかホンネも是非
タイプSのエアロって恥ずかしいよね、とかホンネも是非
>>106
本音は…もう作ってないから、どうでも良いや。
本音は…もう作ってないから、どうでも良いや。
ホンダ
ヤバい
ヤバい
109 ：名無しさん ：2010/01/18(月) 14:08:28 ID:gViFui1G0
110 ：名無しさん：2010/01/18(月) 19:58:12 ID:4bNlfs3G0
すごいよすごい、ここの人事はマジすごい
111 ：名無しさん：2010/01/23(土) 18:12:17 ID:LL6yw1CV0
なにが？
112 ：名無しさん：2010/01/23(土) 19:38:02 ID:pFiI9GJM0
公平かつ公正、
やればやるだけ報われるし、
モチベーションも上がる。
さらに成果も高まる。
やればやるだけ報われるし、
モチベーションも上がる。
さらに成果も高まる。
113 ： ：2010/01/23(土) 20:06:11 ID:qXkABm+S0
ほめ殺しか
114 ：お：2010/01/24(日) 00:31:05 ID:7DxMnyi+0
あははｗ
115 ：組合乙：2010/01/24(日) 00:55:08 ID:yJP0Bmg00
売国応援
山岡賢次 民主党・国対委員長 （栃木県４区）
http://sankei.jp.msn.com/photos/politics/situation/100109/stt1001091701007-p1.jpg
(wikiより)
生年月日 1943年4月25日（66歳）出生地 栃木県
1983年の第13回参議院選に自民党公認で当選、2003年に民主党入り
以後、自身の選挙区である、栃木4区で自民党の佐藤勉に毎回敗れるも、
比例北関東ブロックで当選を重ねた。
2009年の第45回衆議院選で初めて、小選挙区で当選を果たした。
【政治】 「外国人参政権、この国会で必ず成立！合衆国の様にしないと日本の明日はない」…民主・山岡氏★12
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1263179441/
山岡賢次 民主党・国対委員長 （栃木県４区）
http://sankei.jp.msn.com/photos/politics/situation/100109/stt1001091701007-p1.jpg
(wikiより)
生年月日 1943年4月25日（66歳）出生地 栃木県
1983年の第13回参議院選に自民党公認で当選、2003年に民主党入り
以後、自身の選挙区である、栃木4区で自民党の佐藤勉に毎回敗れるも、
比例北関東ブロックで当選を重ねた。
2009年の第45回衆議院選で初めて、小選挙区で当選を果たした。
【政治】 「外国人参政権、この国会で必ず成立！合衆国の様にしないと日本の明日はない」…民主・山岡氏★12
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1263179441/
116 ：名無しさん：2010/01/24(日) 08:31:42 ID:CCWWGij/0
移民導入に向けて踏み出すわけですね
移民導入は長い長い自民＆官僚主導政治による惨状への緊急対策でしょ。
長い長い自民党＆官僚主導政治の結果、少子高齢化が進んだからね。
年齢構成の適正化対策として移民導入は非常に強力。
効き目が強過ぎて副作用も心配だけど。
自民＆官僚主導であっても、もっとマシな政策をしていたなら、
あるいは政権交代がもっと早く実現して、有効な少子化対策も着手出来ていたなら、
移民政策なんか検討する必要もなかっただろうサ。
長い長い自民党＆官僚主導政治の結果、少子高齢化が進んだからね。
年齢構成の適正化対策として移民導入は非常に強力。
効き目が強過ぎて副作用も心配だけど。
自民＆官僚主導であっても、もっとマシな政策をしていたなら、
あるいは政権交代がもっと早く実現して、有効な少子化対策も着手出来ていたなら、
移民政策なんか検討する必要もなかっただろうサ。
移民受け入れって
離れているから、互いの民族、文化が尊重できるんで
隣に住まわれたり、職場で一緒になったっら必ず衝突するよ
凶悪な犯罪も増えるだろし
年齢人口比率は、そりゃ良くなるよ
でもね、日本に住む生粋の日本人が働く場所を失い
住む場所も奪われるって事だよ
フランス・ドイツ・オランダなんか悲惨な事になったじゃないか
成功だと言われている、アメリカ・オーストラリア・カナダでさえ、
宗教間の争いや人種差別色々な問題を抱えているじゃないか
受け入れるのは、労働人口のみで参政権なんてもってのほか
優秀な人種のみ移民なんて出来やしないんだから
離れているから、互いの民族、文化が尊重できるんで
隣に住まわれたり、職場で一緒になったっら必ず衝突するよ
凶悪な犯罪も増えるだろし
年齢人口比率は、そりゃ良くなるよ
でもね、日本に住む生粋の日本人が働く場所を失い
住む場所も奪われるって事だよ
フランス・ドイツ・オランダなんか悲惨な事になったじゃないか
成功だと言われている、アメリカ・オーストラリア・カナダでさえ、
宗教間の争いや人種差別色々な問題を抱えているじゃないか
受け入れるのは、労働人口のみで参政権なんてもってのほか
優秀な人種のみ移民なんて出来やしないんだから
119 ：名無しさん：2010/01/26(火) 00:29:17 ID:OJlQoWry0
外国人参政権反対！
外国人参政権 - 韓国と民団の「日本併合工作」
http://www.nicovideo.jp/watch/sm3081744
【主権侵害】 反日 スパイ 参政権 【内政干渉】
http://www.youtube.com/watch?v=1MmkFHF4zKY
【民主党を使って】在日コリアンの本音と企み【日本侵略】
http://www.nicovideo.jp/watch/nm5744786
5分45秒～ 「外国人参政権さえ通れば日本は韓国ソウル政府の思い通りの国になりますよ」
http://www.youtube.com/watch?v=aag9rpGb5So
民潭青年会長が公演した衝撃の「世界に向けた反日情宣工作活動」
http://www.youtube.com/watch?v=XQietw__Lp0
http://www.youtube.com/watch?v=YGsapn6NvEg
日の丸にウンコのデザインをする在日韓国人 「オレ達に選挙権を与えろ」
http://www.youtube.com/watch?v=md74bsD0csY
http://www.youtube.com/watch?v=300pTUQbmYM
http://blog-imgs-30-origin.fc2.com/n/i/d/nidasoku/unkoh%69nomaru.jpg
韓国の小中学校で行われている反日教育
http://www.youtube.com/watch?v=aAK64INxLWk
外国人参政権 - 韓国と民団の「日本併合工作」
http://www.nicovideo.jp/watch/sm3081744
【主権侵害】 反日 スパイ 参政権 【内政干渉】
http://www.youtube.com/watch?v=1MmkFHF4zKY
【民主党を使って】在日コリアンの本音と企み【日本侵略】
http://www.nicovideo.jp/watch/nm5744786
5分45秒～ 「外国人参政権さえ通れば日本は韓国ソウル政府の思い通りの国になりますよ」
http://www.youtube.com/watch?v=aag9rpGb5So
民潭青年会長が公演した衝撃の「世界に向けた反日情宣工作活動」
http://www.youtube.com/watch?v=XQietw__Lp0
http://www.youtube.com/watch?v=YGsapn6NvEg
日の丸にウンコのデザインをする在日韓国人 「オレ達に選挙権を与えろ」
http://www.youtube.com/watch?v=md74bsD0csY
http://www.youtube.com/watch?v=300pTUQbmYM
http://blog-imgs-30-origin.fc2.com/n/i/d/nidasoku/unkoh%69nomaru.jpg
韓国の小中学校で行われている反日教育
http://www.youtube.com/watch?v=aAK64INxLWk
120 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう ：2010/01/26(火) 21:14:26 ID:xif+a+QP0
「泣かないと決めた日」見てたら会社の事思い出して泣けてきた
(´；ω；｀)
お腹遺体連絡会生きたくない
(´；ω；｀)
お腹遺体連絡会生きたくない
>>120
お腹が痛い訳ではなく、遺体になられたのですから
行きたくても行けませんね。
死体の癖に、どうやって書き込みをしたんだ？
「単なる誤変換に、なにを熱くツッコミしてんだ？」って言うなら
有給を取れば良いじゃん。電話しろ。
お腹が痛い訳ではなく、遺体になられたのですから
行きたくても行けませんね。
死体の癖に、どうやって書き込みをしたんだ？
「単なる誤変換に、なにを熱くツッコミしてんだ？」って言うなら
有給を取れば良いじゃん。電話しろ。
アヒャ！
定昇あるよね？
石原慎太郎都知事 「小沢一郎の正体」
http://www.youtube.com/watch?v=y-rEJAYGju0
上記の全文
ttp://www.h2.dion.ne.jp/~apo.2012/bookstand-magazine025.html
うｐ主コメント
石原慎太郎が国会議員だった事を知らない人のためにうｐ
万一、外国人参政権法案が通ったら付与されるのは地方参政権だけではありません。
●条例の制定または改廃を請求する権利
●選挙事務監査請求権
●議会解散請求権
●議員知事等の公職者の解職を請求する権利
●教育委員の解職を請求する権利
●合併協議会の設置請求権
●町または字の新設等の変更請求権
●投票開票立会人就任
●選挙立会人就任
●人権擁護委員就任
●民生委員就任
●児童委員就任
http://www.youtube.com/watch?v=y-rEJAYGju0
上記の全文
ttp://www.h2.dion.ne.jp/~apo.2012/bookstand-magazine025.html
うｐ主コメント
石原慎太郎が国会議員だった事を知らない人のためにうｐ
万一、外国人参政権法案が通ったら付与されるのは地方参政権だけではありません。
●条例の制定または改廃を請求する権利
●選挙事務監査請求権
●議会解散請求権
●議員知事等の公職者の解職を請求する権利
●教育委員の解職を請求する権利
●合併協議会の設置請求権
●町または字の新設等の変更請求権
●投票開票立会人就任
●選挙立会人就任
●人権擁護委員就任
●民生委員就任
●児童委員就任
石原慎太郎は、
「参政権が欲しいと言う人にはきちんと日本国籍を取得して貰おう、
日本に住んでいるからと言って、外国人が外国籍のまま日本の参政権を
得られてしまうのは筋が通らない」
というような発言をしていたと思った。オレは尤もだと思った。
「参政権が欲しいと言う人にはきちんと日本国籍を取得して貰おう、
日本に住んでいるからと言って、外国人が外国籍のまま日本の参政権を
得られてしまうのは筋が通らない」
というような発言をしていたと思った。オレは尤もだと思った。
127 ：おい：2010/01/29(金) 00:11:26 ID:8Bc0W+jlO
↑なんの書き込み？
128 ：名無しさん：2010/01/29(金) 19:14:56 ID:549dUX/x0
ちくしょう あのヤラウ
クズ野郎は相手にすんな。
130 ：名無しさん ：2010/01/31(日) 17:18:17 ID:724rVMWp0
131 ：名無しさん：2010/02/02(火) 18:34:05 ID:a9kYNrPU0
クズの宝庫ですよ
132 ：うう：2010/02/02(火) 21:52:22 ID:B+DgFUjK0
5.7ヶ月て・・・
現実見ようや・・・
現実見ようや・・・
133 ：お：2010/02/02(火) 21:55:33 ID:lSSF/5f80
もっと欲しいな～と思う車を作ればいいんだよ。
安易に安い車なんかに走らずにな。
そうすればお給料も一時金もたくさんもらえる。
安易に安い車なんかに走らずにな。
そうすればお給料も一時金もたくさんもらえる。
134 ：名無しさん ：2010/02/03(水) 00:28:23 ID:pTOOf0cL0
とりあえず今期も黒字見込んでるんだから、ナスもっと出してもいいだろ？
135 ：名無しさん：2010/02/05(金) 00:02:15 ID:tlXpojUT0
社員のナス残業代削減もあって搾り出した利益だ。
社員に戻してしまうのは経営側がとしても癪だろうな。
社員に戻してしまうのは経営側がとしても癪だろうな。
136 ：T：2010/02/07(日) 02:12:41 ID:u633NyQA0
5.7は業界でも突出して高いわけだが
137 ：何処かで聞いたことがあるような…：2010/02/09(火) 21:15:03 ID:7dBr6zFP0
他業界はどーでも良い。子供に店長が務まる会社がリコールを出し
子供みたいな言い訳をする、子供社長の会社とは違うんだよ。
「適正な成果配分型一時金」の考え方に照らし合わせて
当該年度の単独経常利益見通しをベースに会社の取り巻く状況や
取り巻く環境、職場の頑張りなどを考慮して検討したのだから、
5.7でも突出して高い訳ではない。妥当な要求であると考える。
子供みたいな言い訳をする、子供社長の会社とは違うんだよ。
「適正な成果配分型一時金」の考え方に照らし合わせて
当該年度の単独経常利益見通しをベースに会社の取り巻く状況や
取り巻く環境、職場の頑張りなどを考慮して検討したのだから、
5.7でも突出して高い訳ではない。妥当な要求であると考える。
138 ：名無しさん：2010/02/09(火) 22:52:38 ID:Ve7swcvm0
ナス要らないからもっと先端開発させて欲しい。
もちろん、同意してくれる人なんて皆無なわけで。
いっそ全員派遣にでもしたほうがましじゃね？
もちろん、同意してくれる人なんて皆無なわけで。
いっそ全員派遣にでもしたほうがましじゃね？
139 ：お：2010/02/09(火) 23:03:21 ID:GE7QajEh0
エッヂやりたいなら
人を説得できるだけの力をつけなさい。
人を説得できるだけの力をつけなさい。
不具合と思わない発言の後、株式下落
創業家出身社長のリコールします発言で株式回復
やっぱり、ヨタパネェ
創業家出身社長のリコールします発言で株式回復
やっぱり、ヨタパネェ
141 ：名無しさん：2010/02/10(水) 13:40:55 ID:YGaExPzX0
850 ：０７ＵＳai：2010/02/10(水) 13:04:43 ID:orcGkDR+
銭になる話ばかり盗みあがって
アフォンダのＰＣ４０・ＳＣ５９殺人サスリンク欠陥はもみ消しか！？
さすが汚ねえレース屋だなｗ
ビックリ４駆なんか目じゃねえよ。小石が嵌ってサスロックしやがって転倒だｗ
ライダー多数死亡してますよｗｗｗ
これから出ます。
銭になる話ばかり盗みあがって
アフォンダのＰＣ４０・ＳＣ５９殺人サスリンク欠陥はもみ消しか！？
さすが汚ねえレース屋だなｗ
ビックリ４駆なんか目じゃねえよ。小石が嵌ってサスロックしやがって転倒だｗ
ライダー多数死亡してますよｗｗｗ
これから出ます。
>>141
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%28%EF%BC%B3%EF%BC%A3%EF%BC%95%EF%BC%99%E3%80%80%EF%BC%B0%EF%BC%A3%EF%BC%94%EF%BC%90%29+%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%80+%E8%BB%A2%E5%80%92+%E7%9F%B3+%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%AF&ei=UTF-8&fr=top_ga1_sa&x=wrt
まったく検索しても当たらないねｗ
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%28%EF%BC%B3%EF%BC%A3%EF%BC%95%EF%BC%99%E3%80%80%EF%BC%B0%EF%BC%A3%EF%BC%94%EF%BC%90%29+%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%80+%E8%BB%A2%E5%80%92+%E7%9F%B3+%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%AF&ei=UTF-8&fr=top_ga1_sa&x=wrt
まったく検索しても当たらないねｗ
143 ：137が良い事言った：2010/02/11(木) 16:27:25 ID:vES/7NUI0
137 ：何処かで聞いたことがあるような…：2010/02/09(火) 21:15:03 ID:7dBr6zFP0
他業界はどーでも良い。子供に店長が務まる会社がリコールを出し
子供みたいな言い訳をする、子供社長の会社とは違うんだよ。
「適正な成果配分型一時金」の考え方に照らし合わせて
当該年度の単独経常利益見通しをベースに会社の取り巻く状況や
取り巻く環境、職場の頑張りなどを考慮して検討したのだから、
5.7でも突出して高い訳ではない。妥当な要求であると考える。
>143
勝手にコピペするんじゃねぇ！
勝手にコピペするんじゃねぇ！
145 ：名無しさん：2010/02/11(木) 21:47:04 ID:s81reiuv0
今年トヨタより妥結額が低かったら笑えるなｗ
146 ：名無しさん：2010/02/12(金) 20:14:03 ID:/nPnKD3i0
ＨＣＧは機能しているのか
147 ：お：2010/02/12(金) 21:51:30 ID:zZ/HN/LS0
倫理がしっかりしてる会社には
必要がないねｗ
必要がないねｗ
148 ：ｓ：2010/02/13(土) 02:10:22 ID:R7voedtG0
ある訳ねーさ。
HGなんてキモオタっぽい奴らばっかりだし。
おまけにウチのアホ上司は席が隣でも仕事見て見ぬフリばっか。会社のPHSでゴルフ場に予約の電話いれてんじゃねーよ。
HGなんてキモオタっぽい奴らばっかりだし。
おまけにウチのアホ上司は席が隣でも仕事見て見ぬフリばっか。会社のPHSでゴルフ場に予約の電話いれてんじゃねーよ。
149 ：名無しさん：2010/02/13(土) 12:43:06 ID:vr98IvPI0
いろいろなことが製菓主義の名の下合法的になる
150 ：ｈｋ：2010/02/13(土) 16:15:15 ID:GVH9wbs70
２輪は今後どうなるのでしょうか？
151 ：お：2010/02/13(土) 16:24:02 ID:CBz3qtn80
ヤマハさんも大変みたいだしねぇ・・・・。
国に働きかけて二輪車の免許制度を廃止して
四輪の免許で乗れるようにするとか
二輪の使い勝手を悪くしている駐車場関係を国で対策してもらうとか
何か動いたほうがいいだろ。
国に働きかけて二輪車の免許制度を廃止して
四輪の免許で乗れるようにするとか
二輪の使い勝手を悪くしている駐車場関係を国で対策してもらうとか
何か動いたほうがいいだろ。
152 ：ぽんすけ：2010/02/14(日) 00:36:41 ID:EjZcEX1N0
別のスレでこんなん発見した。
↓↓↓
「俺の誘いを断るんか？俺はマネージャーやぞ。」
「マンション買うたろうか？」
「もう寮まで来たぞ。早よう出て来い！」
女性社員から無理やり電話番号を聞き出す。
電話番号を教えないとイヌに電話番号を調べさせる。
そして、しつこく電話して食事に誘う。
自分に意見する人間は排除する。
立場を弁えず暴言を吐く。
こんな奴が管理職やってていいの？
組合はすでに把握してるんじゃないの？
あのセクハラ・パワハラ管理職を早く何とかしろよ。
女性社員が迷惑してますよ。
職場ではすでに噂が広まってるよ。
↓↓↓
「俺の誘いを断るんか？俺はマネージャーやぞ。」
「マンション買うたろうか？」
「もう寮まで来たぞ。早よう出て来い！」
女性社員から無理やり電話番号を聞き出す。
電話番号を教えないとイヌに電話番号を調べさせる。
そして、しつこく電話して食事に誘う。
自分に意見する人間は排除する。
立場を弁えず暴言を吐く。
こんな奴が管理職やってていいの？
組合はすでに把握してるんじゃないの？
あのセクハラ・パワハラ管理職を早く何とかしろよ。
女性社員が迷惑してますよ。
職場ではすでに噂が広まってるよ。
153 ：名無しさん：2010/02/14(日) 21:03:17 ID:r1DVQyRC0
部署間の格差はなんとかならんの
部署間の格差はなんともならんの
155 ：名無しさん：2010/02/14(日) 21:44:14 ID:r1DVQyRC0
部署間の格差をなんとかせいや
各ＨＧは人が多すぎるので
ヨリイに出向させます。
ヨリイに出向させます。
157 ：名無しさん ：2010/02/16(火) 14:36:13 ID:Fx3V1P/s0
寄居は事実上白紙撤回です
158 ：名無しさん：2010/02/16(火) 18:53:44 ID:WO8WDDvI0
地域に与えるインパクトが大きいから
そうやってゴマかして忘れ去られるのを待っているわけね。
そうやってゴマかして忘れ去られるのを待っているわけね。
159 ：名無しさん ：2010/02/16(火) 19:30:01 ID:RjbMg3Jk0
寄居は生産設備増強じゃなくて、老朽化した狭山工場の代替だから、いつかは建つだろう
でもその時は、狭山を閉鎖するだろうが・・・・・・
もう日本でクルマを作らないっていうなら話は別だが
でもその時は、狭山を閉鎖するだろうが・・・・・・
もう日本でクルマを作らないっていうなら話は別だが
だから金がある時に狭山の隣の敷地むりやり買えばよかったんだよ
なんか地主が突っぱねたらしいが。。
なんか地主が突っぱねたらしいが。。
161 ：名無しさん：2010/02/18(木) 18:10:11 ID:SYh+RapN0
寄慰工場・・・福田の残した負の遺産ですな
162 ：1：2010/02/18(木) 18:51:42 ID:FAI7NLQD0
寄居か・・・
163 ：名無しさん：2010/02/19(金) 22:16:34 ID:QeEftQhc0
担当管理職によって違いすぎる
164 ：ＨＧＴ：2010/02/20(土) 12:43:09 ID:9HrXLmx5O
私の事で申し訳ありませんが、会社生活で無視否定されたりして心がすごく重いです。責任は自分にあるのはわかりますが、悲しくなります。仕事がうまく行かないだけでうつ病になるのでしょうか？これがＨＧＴのうつですかね
165 ：名無しさん：2010/02/20(土) 21:21:37 ID:seT/pVYO0
奴らの中には人のことなんかなんとも思ってないヤツもいるからな。
人間性の欠如したヤツラに人事権与えちゃダメだよなぁ。
人間性の欠如したヤツラに人事権与えちゃダメだよなぁ。
166 ：お：2010/02/20(土) 22:19:51 ID:O9QxO4NB0
鬱になる人は開発業務に向いてないと思う。
やることが決まっていて淡々と処理する部署に移動願いを出した方がいいよ。
人のせいじゃなくて、自分が向いてないことに気が付かなきゃ。
やることが決まっていて淡々と処理する部署に移動願いを出した方がいいよ。
人のせいじゃなくて、自分が向いてないことに気が付かなきゃ。
>>164
なるよ
陰湿な部署だと月曜日の主研向け週報とかは、いじめ対象の人は
司会から報告順番を飛ばされたまま進行するし、失敗した時のみ
公衆の面前で恥をかかせるようなＰＲの仕方で追い詰めてるよね
無視否定されても鬱にならないようにもっと頑張れ！がんばれ!!Bon Courage！！
なるよ
陰湿な部署だと月曜日の主研向け週報とかは、いじめ対象の人は
司会から報告順番を飛ばされたまま進行するし、失敗した時のみ
公衆の面前で恥をかかせるようなＰＲの仕方で追い詰めてるよね
無視否定されても鬱にならないようにもっと頑張れ！がんばれ!!Bon Courage！！
168 ：名無しさん ：2010/02/21(日) 00:09:54 ID:y3A7Nr5V0
170 ：名無しさん：2010/02/21(日) 18:43:43 ID:FJcCerkZ0
来週 なんか発表あるの？綸旨幽霊（ある意味ユウレイ）だって！
来週、ＣＲ－Ｚ発売じゃね？
業績もいいみたいだし、頑張ってちょ！
特にＦＩＴハイブリッドには、期待してまっせ！
社員一丸となって、トヨタを追い抜いてね～
業績もいいみたいだし、頑張ってちょ！
特にＦＩＴハイブリッドには、期待してまっせ！
社員一丸となって、トヨタを追い抜いてね～
172 ：HGT：2010/02/21(日) 22:03:47 ID:796bUaog0
先週社長がHGT来てたみたいだな。何か関係あるのか？
173 ：う：2010/02/21(日) 22:46:13 ID:9CrXi+Sc0
後退だお
174 ：名無しさん ：2010/02/22(月) 17:24:48 ID:b0YI3fgQ0
【雇用/自動車】ホンダ、2011年春新卒採用を3割減 不況などで退職者減少［10/02/22］
1 ：やるっきゃ騎士φ ★ ：2010/02/22(月) 13:08:07 ID:???
ホンダは２２日、２０１１年春の新卒採用を１０年春の入社見込み（８８０人）に比べ
３割減の５９０人とする計画を発表した。
６００人を下回るのは、１９９７年春の４００人以来１４年ぶり。
厳しい経営環境や退職者の減少を受け、新卒採用を絞り込む。
１１年計画の内訳は、大卒は３９５人（１０年４月入社予定は６１０人）、
高卒は１９５人（同２７０人）。
再雇用制度や育児休暇などの福利厚生の充実に加え、不況で退職者が減っているためで、
人件費の増大を防ぐ狙いもあるとみられる。
ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100222/biz1002221223012-n1.htm
175 ：ｋ：2010/02/23(火) 01:26:13 ID:VL6hCKiU0
大卒か・・・
最近の奴は知識だけの奴が多いからダメだね。
変にプライド高いし。
勉強一辺倒の奴は使えんわ。
最近の奴は知識だけの奴が多いからダメだね。
変にプライド高いし。
勉強一辺倒の奴は使えんわ。
下げとく。
sage
宗一郎のオヤジさんから言わせれば
勉強は必要だが大卒である必要ないって所だろうな
勉強は必要だが大卒である必要ないって所だろうな
179 ： ：2010/02/23(火) 23:06:26 ID:OZwxa76U0
言っておくがsageって書いたら下がるわけじゃないぞ
180 ：HHH：2010/02/25(木) 22:43:03 ID:HYmQRegv0
うちは企画がうまいんだわ。
残念ながらホンモノ技術はねーよ。
同じ企画持ってくりゃ、中国メーカーでも同じの作れる。
夢みてる就活生、気をつけな。
残念ながらホンモノ技術はねーよ。
同じ企画持ってくりゃ、中国メーカーでも同じの作れる。
夢みてる就活生、気をつけな。
ホンダさんCR-Zやたらかっこいいよ
TypeSのグレード出してね
早いとこAdvanced-VTECと2ペダルMTも頼むよ。
TypeSのグレード出してね
早いとこAdvanced-VTECと2ペダルMTも頼むよ。
182 ：う：2010/02/28(日) 21:08:42 ID:Gc73JMI70
●究員集会って今年もやんの？
183 ：名無しさん ：2010/03/01(月) 00:30:00 ID:6bN9F/Hw0
184 ：名無しさん：2010/03/02(火) 21:13:22 ID:xFSwWPvp0
前略
私共はホンダモーターサイクルジャパンと申しまして埼玉県和光市に本拠を置く
二輪車販売を主たる業務とする弱小ながら本田技研工業株式会社の
全額出資子会社です。ご相談申し上げたいことがありお手紙申し上げました。
昨今の景気後退と二輪車販売の急激な落込みによりまして今期末21億余りの欠損が予想される体たらくな状況に追い込まれております
この事に伴いまして経営者側から大規模なリストラ策が提案されまさに実行される
に至りましたがグループ四輪販売会社（ホンダカーズ）に派遣され経験した事のない
車のセールスを強いられ厳しい販売ノルマを課される内容です。
世の中には倒産して解雇される会社も多々あるなかで働く場所を提供されるだけでも
有り難いとの見方もある反面今回のリストラにつきましては組合加盟の一般職のみ
２５０名が対象で管理者及びトップ経営者約200名は対象外という全くもって遺憾、
憤懣やるせない内容です。
本来責任をとるべき管理職、経営者には何らお咎めがありません。
赤字の責任を低所得の組合員にのみ押し付ける許されない施策です。
朝日新聞社様におかれましては１０日程前に二輪車生産瀬戸際の記事を特集されて
おられましたがその関連と捉えて頂きたく思います。
この件につきまして徹底した調査をお願いしたく伏してお願い申し上げます。
埼玉県所沢市並木 ６－１－３
埼玉県労働基準監督署所沢支部 相談係 様
大阪市北区中ノ島三丁目2番
朝日新聞社大阪本社取材部 様
東京都渋谷区南平谷町１６－１１アライブ南平谷ビル８階
週刊文集 取材部様
東京都港区南青山２－１－１
本田技研工業株式会社 二輪事業本部長 大山取締役 様
東京都文京区 ２－２０－７
本田労連執行委員長 様
私共はホンダモーターサイクルジャパンと申しまして埼玉県和光市に本拠を置く
二輪車販売を主たる業務とする弱小ながら本田技研工業株式会社の
全額出資子会社です。ご相談申し上げたいことがありお手紙申し上げました。
昨今の景気後退と二輪車販売の急激な落込みによりまして今期末21億余りの欠損が予想される体たらくな状況に追い込まれております
この事に伴いまして経営者側から大規模なリストラ策が提案されまさに実行される
に至りましたがグループ四輪販売会社（ホンダカーズ）に派遣され経験した事のない
車のセールスを強いられ厳しい販売ノルマを課される内容です。
世の中には倒産して解雇される会社も多々あるなかで働く場所を提供されるだけでも
有り難いとの見方もある反面今回のリストラにつきましては組合加盟の一般職のみ
２５０名が対象で管理者及びトップ経営者約200名は対象外という全くもって遺憾、
憤懣やるせない内容です。
本来責任をとるべき管理職、経営者には何らお咎めがありません。
赤字の責任を低所得の組合員にのみ押し付ける許されない施策です。
朝日新聞社様におかれましては１０日程前に二輪車生産瀬戸際の記事を特集されて
おられましたがその関連と捉えて頂きたく思います。
この件につきまして徹底した調査をお願いしたく伏してお願い申し上げます。
埼玉県所沢市並木 ６－１－３
埼玉県労働基準監督署所沢支部 相談係 様
大阪市北区中ノ島三丁目2番
朝日新聞社大阪本社取材部 様
東京都渋谷区南平谷町１６－１１アライブ南平谷ビル８階
週刊文集 取材部様
東京都港区南青山２－１－１
本田技研工業株式会社 二輪事業本部長 大山取締役 様
東京都文京区 ２－２０－７
本田労連執行委員長 様
185 ：名無しさん：2010/03/02(火) 22:24:56 ID:lctG6n/i0
和光といえば、近くの白子村で入札と称して、あくどいコスト叩きをやっているという
ウワサがあるというけど本当？
去年の夏白子村関連の下請けさんが売り上げ不振で破綻。別の1社はホンダの
ネームバリューに引き寄せられて参入してきたけど、あまりにやり口がひどいので
撤退する方向らしい。
下請け社員でも辞める人が出ているとも聞いた。
ホンダもトヨタなみにコスト叩きが得意になってきたのかね？
ウワサがあるというけど本当？
去年の夏白子村関連の下請けさんが売り上げ不振で破綻。別の1社はホンダの
ネームバリューに引き寄せられて参入してきたけど、あまりにやり口がひどいので
撤退する方向らしい。
下請け社員でも辞める人が出ているとも聞いた。
ホンダもトヨタなみにコスト叩きが得意になってきたのかね？
186 ：保険金目当て：2010/03/03(水) 05:27:48 ID:hn08tfWRO
>>185
叩くではなく、素人が屁理屈を強制する！が正解です。
叩くではなく、素人が屁理屈を強制する！が正解です。
187 ：ダメ：2010/03/03(水) 23:56:50 ID:zcFqcUhSO
明日、上司に辞めたい事を言う
188 ：お：2010/03/04(木) 00:23:21 ID:v5945aYH0
辞めるような人間は他でも使い物にならない人間。
どうぞどうぞ。
どうぞどうぞ。
189 ：名無しさん：2010/03/04(木) 00:30:46 ID:RgCUaWrJ0
>>187
アドバイスしよう。
会議室を予約し、上司を呼びつけて「一身上の都合」ということにする。
本音は絶対に言うな。言えばすっきりするが、言っても何にもならん。
間違ってもケンカするな。転職先が辞めた理由を聞いてくることがある。
辞める前に、上司に「お世話になった人に挨拶する」と言って、関係部署に
挨拶回りする。しかし、上司が気に入らなかったら挨拶するな。「お前には
世話にならなかった」とさりげなく思い知らせよ。
アドバイスしよう。
会議室を予約し、上司を呼びつけて「一身上の都合」ということにする。
本音は絶対に言うな。言えばすっきりするが、言っても何にもならん。
間違ってもケンカするな。転職先が辞めた理由を聞いてくることがある。
辞める前に、上司に「お世話になった人に挨拶する」と言って、関係部署に
挨拶回りする。しかし、上司が気に入らなかったら挨拶するな。「お前には
世話にならなかった」とさりげなく思い知らせよ。
190 ：名無しさん：2010/03/04(木) 00:35:17 ID:RgCUaWrJ0
>>188
>辞めるような人間は他でも使い物にならない人間。
まー、引き抜きもされないのが吹き溜まっているんだがｗ
実力があれば、年収1.5倍ぐらいでオファーされるよ。
今は外資もダメダメだから期待できないけどね。
>辞めるような人間は他でも使い物にならない人間。
まー、引き抜きもされないのが吹き溜まっているんだがｗ
実力があれば、年収1.5倍ぐらいでオファーされるよ。
今は外資もダメダメだから期待できないけどね。
191 ：う：2010/03/04(木) 18:59:08 ID:5vNMIIvj0
＞間違ってもケンカするな。
そう。喧嘩してはいけない。
同じ業界に移るならなおさら。広いようで狭い業界。
つながっていると思っておいたほうがいい。
「アイツはこういうヤツだから」
移動先に吹き込んで嫌がらせをされるかもしれない。
ヤツらの中には人間性欠如したヤツも多いから気をつけろ。
そう。喧嘩してはいけない。
同じ業界に移るならなおさら。広いようで狭い業界。
つながっていると思っておいたほうがいい。
「アイツはこういうヤツだから」
移動先に吹き込んで嫌がらせをされるかもしれない。
ヤツらの中には人間性欠如したヤツも多いから気をつけろ。
192 ：名無しさん：2010/03/06(土) 19:29:17 ID:2U0VrVFk0
他社ですが、教えて！本○技研で海外赴任すると、お金になるの？
赴任終了後の方がかなり良い生活しているので僻み方々聞いてみたいものです。
ちなみに、アジア圏に行っていた見たいですが･･･弊社の場合はアジア圏に
行った場合は間違いなく貧乏に・・・・
赴任終了後の方がかなり良い生活しているので僻み方々聞いてみたいものです。
ちなみに、アジア圏に行っていた見たいですが･･･弊社の場合はアジア圏に
行った場合は間違いなく貧乏に・・・・
193 ：狭山：2010/03/08(月) 09:42:18 ID:zBYeOMvEO
やはり法規制の影響が怨むなら日本国政府を怨んで下さい、販売数低下に貢献していますので。
昔のＨＧＴはよかったなあ。。。。しみじみ
195 ：名無しさん：2010/03/08(月) 20:20:34 ID:Bv2ho+HG0
人を取捨選択するかのような制度運営やめろ
196 ：名無しさん：2010/03/09(火) 00:58:11 ID:2AKtbmUc0
派遣屋のオート○クニック やまこ○ って奴
いつも所内R3の西側交差点で一時停止無視して、止まるどころか徐行もしねえ
見たのは、２度３度じゃねえぞ
従業員に安全課にチクレって言ったんだが変わりゃしねぇ
どーなってんだ！あの会社
いつも所内R3の西側交差点で一時停止無視して、止まるどころか徐行もしねえ
見たのは、２度３度じゃねえぞ
従業員に安全課にチクレって言ったんだが変わりゃしねぇ
どーなってんだ！あの会社
197 ：名無しさん：2010/03/09(火) 19:49:04 ID:TcsSSJZK0
情実でつけられた不当な格差は組織が変わろうとも引き継がれる。
198 ：名無しさん：2010/03/10(水) 19:36:34 ID:Ks5lCfwq0
メシの恨みより恐ろしいものがあるってことを忘れないほうがいい。
オマエらの行為がそれを生んでなければいいが。
オマエらの行為がそれを生んでなければいいが。
199 ：名無しさん：2010/03/11(木) 00:07:14 ID:I81jHMOj0
＞196
そいつって、○まこし っていう管理職だろ？
気に入らないウチの社員の有ること無いことデッチアゲ
ウチの管理職に打ち上げて、その社員を処分させた奴だろ！
そいつって、○まこし っていう管理職だろ？
気に入らないウチの社員の有ること無いことデッチアゲ
ウチの管理職に打ち上げて、その社員を処分させた奴だろ！
200 ：お：2010/03/11(木) 03:54:11 ID:/x/wTbEI0
私怨はやめとき
東洋シートを簡単に説明すると、プライベートまで監視されて嫌がらせを受ける。
北朝鮮体質の企業だな。
北朝鮮体質の企業だな。
202 ：名無しさん：2010/03/11(木) 20:49:09 ID:nseWMeIq0
149キロで暴走晒しあげ
203 ：名無しさん：2010/03/11(木) 21:25:49 ID:SkisU2/w0
この会社は気に入る気に入らないで人を扱いすぎる。
以前は年功が強かったから歯止めがかかっていたが、
今はそれでずいぶん差がつくようになった。
いろんな感情を持つ人間が出ても当然だろう。
以前は年功が強かったから歯止めがかかっていたが、
今はそれでずいぶん差がつくようになった。
いろんな感情を持つ人間が出ても当然だろう。
204 ：ふーん：2010/03/11(木) 22:10:41 ID:Wz3VGtoi0
>>一時停止無視して、止まるどころか徐行もしねえ
書院も同じだろ
書院も同じだろ
205 ：HGT：2010/03/12(金) 20:54:25 ID:DV6zFhXR0
不公平人事やめろ
トップの思いつきでくっつけたり切り離したりの繰り返ししかない組織変更 わろた
207 ：E：2010/03/13(土) 23:08:15 ID:+TXLSWMr0
一昨年分割した組織をまた元に戻すんだとさ。
その時主導したBLはもういねーし。
ヘコヘコ言いなりになってたバカ上司、死ねばいいのに。
今度来るBLが自分より年下だからって逃げてんじゃねーよ。
自分の言う事聞く奴らだけいい評価つけんのいい加減にしてほしいわ・・・
裏ではみんなウンザリしてるけど面と向かって誰も言わないんだよなぁ。
まぁ、バカ呼ばわりした俺はここ数年Bしかもらってないけど。
その時主導したBLはもういねーし。
ヘコヘコ言いなりになってたバカ上司、死ねばいいのに。
今度来るBLが自分より年下だからって逃げてんじゃねーよ。
自分の言う事聞く奴らだけいい評価つけんのいい加減にしてほしいわ・・・
裏ではみんなウンザリしてるけど面と向かって誰も言わないんだよなぁ。
まぁ、バカ呼ばわりした俺はここ数年Bしかもらってないけど。
208 ：あ：2010/03/14(日) 21:23:54 ID:QclXheLt0
我々の税金がいとも簡単に外国に流れる
そんなばらまき政策しか出来ない民主党に投票した皆さん乙！
http://www.zakzak.co.jp/society/politics/news/20100310/plt1003101648003-n2.htm
そんなばらまき政策しか出来ない民主党に投票した皆さん乙！
http://www.zakzak.co.jp/society/politics/news/20100310/plt1003101648003-n2.htm
210 ：お：2010/03/15(月) 19:28:59 ID:AGgxTJq30
会社がこわい
会社がこわい
会社がこわい
会社がこわい
会社がこわい
211 ：ななし：2010/03/16(火) 19:33:49 ID:w5ywgAWP0
目立たない仕事はバカらしいことがよくわかった
合議制があらたな偏り不公平を生んでいることに気づけ
何だあの意識調査は
人事は人を舐めてるのか？
職番とパスワードが必要な時点で個人を特定できているのに
性別やら年齢やら職種やら所属を打ち込ませるとは
もしかしてあの設問を埋めているうちに匿名性が保たれていると錯覚させたかったのか？
人事は人を舐めてるのか？
職番とパスワードが必要な時点で個人を特定できているのに
性別やら年齢やら職種やら所属を打ち込ませるとは
もしかしてあの設問を埋めているうちに匿名性が保たれていると錯覚させたかったのか？
派遣の単価を一律に削り、
果ては給茶器の茶までケチって満額回答か
果ては給茶器の茶までケチって満額回答か
年々、昇格、昇進のハードルは上げられていく。これは仕方ないかもしれない。
だが、部署の状況、上司との相性、力関係など、さまざまな要因により、
波に乗り遅れてしまうと取り返しつかないほど格差が開いてしまう。
当然やる気はなくなる、社内ニートと化す。
だが、部署の状況、上司との相性、力関係など、さまざまな要因により、
波に乗り遅れてしまうと取り返しつかないほど格差が開いてしまう。
当然やる気はなくなる、社内ニートと化す。
218 ：774：2010/03/21(日) 02:02:14 ID:oAKQm/2z0
書院？GE?
黄色Fitと白EURO Rカップル朝からイチャイチャしながら
通路歩いてて邪魔なんですが。。。
黄色Fitと白EURO Rカップル朝からイチャイチャしながら
通路歩いてて邪魔なんですが。。。
219 ：HHH：2010/03/21(日) 03:26:19 ID:8MdRY8rE0
何でHGのヤツラはあんなに偉そうな態度とるんだ？
知り合いに聞いても店とかであれこれウルサイらしいし、合コンしても来てやってんだ的な態度とるってさ。
宇都宮の鼻摘みだっていつになったら気がつくんだか・・・・
町でR&Dステッカー見ると車に唾吐きたくなるわ。
知り合いに聞いても店とかであれこれウルサイらしいし、合コンしても来てやってんだ的な態度とるってさ。
宇都宮の鼻摘みだっていつになったら気がつくんだか・・・・
町でR&Dステッカー見ると車に唾吐きたくなるわ。
220 ：名無しさん：2010/03/21(日) 08:31:32 ID:RSlTJpHT0
>合コンしても来てやってんだ的な態度とるってさ
そのわりに独身多いよな。www
そのわりに独身多いよな。www
222 ：774RR：2010/03/21(日) 20:04:05 ID:8MdRY8rE0
知り合いのキャバ嬢に聞いたが、1回指名しただけで店外誘うのが多いってよ。
金だけは持ってるし、HGにいるんだからスゲーだろ的な感じだって。
勘違い君？素人童貞多そうだし。
まぁ、去年あたりからめっきり来なくなってるそうだが。
しかし何であんなにメガネオタ的な風貌のヤツ多いかな？
金だけは持ってるし、HGにいるんだからスゲーだろ的な感じだって。
勘違い君？素人童貞多そうだし。
まぁ、去年あたりからめっきり来なくなってるそうだが。
しかし何であんなにメガネオタ的な風貌のヤツ多いかな？
まぁ金っつってもホンダはたいして給料良くないんだがね。
224 ：お：2010/03/21(日) 20:25:42 ID:uIrr2nRK0
星の宮
HGって他の事業所と給与体系違ったりするの？
製作所にいると所詮製造業の給料だなと思えるんだけど・・・
製作所にいると所詮製造業の給料だなと思えるんだけど・・・
226 ：775：2010/03/21(日) 23:03:56 ID:cvLFLNt20
研究員だと残業だけで月15万だからね(´-ω-`)
フツーの残業代よりも交代制勤務の手当の方が多いのは常識
一日８時間も会社にいない管理職なんて最強ですよｗ
あるレベルより下がらないことをいいことに
そういうことをやる輩もいるわけｗｗｗ
あるレベルより下がらないことをいいことに
そういうことをやる輩もいるわけｗｗｗ
229 ：774CRZ：2010/03/22(月) 00:18:04 ID:SqgeZV5T0
HGの残業規制ってあるの？
部署ごとに規制が違う
給与で一番は、保安じゃない？
手当てが、半端ない
保安で、嫁が健管に勤めてりゃそりゃもう
給与で一番は、保安じゃない？
手当てが、半端ない
保安で、嫁が健管に勤めてりゃそりゃもう
まるでモデルがいるかのようだなｗ
ま、社内結婚組みは公務員夫婦みたいなもんだ。
ま、社内結婚組みは公務員夫婦みたいなもんだ。
232 ：名無しさん：2010/03/23(火) 08:43:56 ID:NNUO/Ea30
>>221
独身率高いってことだよ。
誰が合コンに来る野郎の既婚・独身を言うかっての。
そんだけ態度デカイわりに、結婚してねー（できねー？）のは何だよ。
「オレは理想が高いんだ」ってか？？
独身のまま定年を迎える人もいる。
まあ、ふたまわり近く年下と結婚するｵｻｰﾝもいるがな。ww
独身率高いってことだよ。
誰が合コンに来る野郎の既婚・独身を言うかっての。
そんだけ態度デカイわりに、結婚してねー（できねー？）のは何だよ。
「オレは理想が高いんだ」ってか？？
独身のまま定年を迎える人もいる。
まあ、ふたまわり近く年下と結婚するｵｻｰﾝもいるがな。ww
>>232
で、俺みたいに言われちゃうんだよ
あんたと結婚なんかしてないっ!
あんたの勤めてる会社と結婚したんだよっ!!
勤めてる会社がなきゃ、あんたなんかと結婚なんてしない!!!
ってなｗｗ
はいはい
今日も、慰謝料の為にがんばりました。
で、俺みたいに言われちゃうんだよ
あんたと結婚なんかしてないっ!
あんたの勤めてる会社と結婚したんだよっ!!
勤めてる会社がなきゃ、あんたなんかと結婚なんてしない!!!
ってなｗｗ
はいはい
今日も、慰謝料の為にがんばりました。
234 ：名無しさん：2010/03/23(火) 20:19:50 ID:NNUO/Ea30
233がんがれよ。
>>233
女となんか結婚するからだヴォケｗ
女となんか結婚するからだヴォケｗ
自分のところのMGを名指しで批判して、ぼろくそに書いてやった。
どう出てくるか見物だな。
どう出てくるか見物だな。
237 ：775：2010/03/24(水) 00:53:27 ID:p/BLjZJt0
>>236
よくやった！ＧＪ！
よくやった！ＧＪ！
結局、栃木はチョンガーが多いって事か？
>>236
報復人事発動！
ま、昨今の雰囲気からやりたくてもできないだろうがｗ
情実人事を省みない限りここヤバイだろうな。
こういう調査やるのはいいが、
一部の不満は仕方ない、ＯＫ、全体的にはそこそこだ、
などと暢気なこと言っていると痛い目にあうかもしれんよ。
報復人事発動！
ま、昨今の雰囲気からやりたくてもできないだろうがｗ
情実人事を省みない限りここヤバイだろうな。
こういう調査やるのはいいが、
一部の不満は仕方ない、ＯＫ、全体的にはそこそこだ、
などと暢気なこと言っていると痛い目にあうかもしれんよ。
>>235
じゃぁ男と結婚してろ
じゃぁ男と結婚してろ
>>238
なんで朝鮮語なんだよ！
なんで朝鮮語なんだよ！
243 ：広島の名無しさん：2010/03/25(木) 00:40:19 ID:nEuEsyzF0
ホンダディーラーにオイル交換に行った。
通販でオイルエレメントをまとめ買いしていたので、エレメント持込で行ったら、
タイヤに釘が刺さっていたからと補修料（５０００円ちょい）を上乗せして終わってきた。
ホンダというのは車のオーナーに確認もせずに勝手に作業を進めて料金水増しする会社なのか？
通販でオイルエレメントをまとめ買いしていたので、エレメント持込で行ったら、
タイヤに釘が刺さっていたからと補修料（５０００円ちょい）を上乗せして終わってきた。
ホンダというのは車のオーナーに確認もせずに勝手に作業を進めて料金水増しする会社なのか？
244 ：HGＴ：2010/03/25(木) 00:50:45 ID:F2DnWQuB0
インチキ評価はなんとかならないものか
245 ：名無しさん：2010/03/25(木) 01:10:21 ID:Y6lwExcT0
どうにもならない
評価は先に決まっていて
成果はそれに合わせて寄せ集める
さすがに集められないときは評価が下がるけどね
それとともに管理職の成果も下がる
要するに個人個人に割り振られた評価に合わせて
成果を盛り付ける技のあるかないかが
管理職の評価となる
評価は先に決まっていて
成果はそれに合わせて寄せ集める
さすがに集められないときは評価が下がるけどね
それとともに管理職の成果も下がる
要するに個人個人に割り振られた評価に合わせて
成果を盛り付ける技のあるかないかが
管理職の評価となる
246 ：883：2010/03/25(木) 01:22:51 ID:GNp52Yrc0
結局学卒はどんなにバカでも３０までにはH3になるかならぁ。
あとはゴマすり次第だし。
お前がいる間はずっと足引っ張ってやるから覚悟しとけよって期末の2WAYで言ってやったさ。
あとはゴマすり次第だし。
お前がいる間はずっと足引っ張ってやるから覚悟しとけよって期末の2WAYで言ってやったさ。
>>245
＞評価は先に決まっていて
そうねｗ
以前、順位付け、査定のおかしさをとある管理職に意見したら、
始まったのは難癖づけ。ネガばっか探そうと躍起になっていた。
意地でもその査定に押し込めよう、着地させよう、
という鉄の意思が感じられたよ。思わず笑ってしまったな。
ダメだろ、この仕組み。
＞評価は先に決まっていて
そうねｗ
以前、順位付け、査定のおかしさをとある管理職に意見したら、
始まったのは難癖づけ。ネガばっか探そうと躍起になっていた。
意地でもその査定に押し込めよう、着地させよう、
という鉄の意思が感じられたよ。思わず笑ってしまったな。
ダメだろ、この仕組み。
248 ：HGＴ：2010/03/25(木) 22:07:41 ID:F2DnWQuB0
評価があいまいな組織は衰退するのみ。
失敗した管理職が生き残っているのが信じられん。何やっても許されるのか。
失敗した管理職が生き残っているのが信じられん。何やっても許されるのか。
ごみ
ＨＯＮＤＡ
消滅を祈る
死ね、みーーーーーーーーーーんな
ＨＯＮＤＡ
消滅を祈る
死ね、みーーーーーーーーーーんな
>>248
失敗は挑戦にはつき物です(笑)
失敗は挑戦にはつき物です(笑)
＞＞２４５
管理職のやる気次第でけっこう変わるわけだ
査定会議は彼らにとっても勝負の場
彼らの力関係はその部下の今後に影響していく
管理職のやる気次第でけっこう変わるわけだ
査定会議は彼らにとっても勝負の場
彼らの力関係はその部下の今後に影響していく
単に年いって組織を分割化したから主研になっただけみたいな感じで
技術も人もマネージメントできなくて、戦略（笑）すらロクに立てれないし
責任も取らない糞主研ばっかだよな
技術も人もマネージメントできなくて、戦略（笑）すらロクに立てれないし
責任も取らない糞主研ばっかだよな
255 ：森大人：2010/03/27(土) 19:52:41 ID:Hb4ZNAub0
>>246
ならねーよ。
２０１０年はＫ１で終わりそうだ。
個人的にはＫ１が楽で良いんだけどね。責任ねーし。
査定に不満ある奴多そうだが、そんなに出世したいか？？
年収５，６００万程度あれば十分じゃね？
ならねーよ。
２０１０年はＫ１で終わりそうだ。
個人的にはＫ１が楽で良いんだけどね。責任ねーし。
査定に不満ある奴多そうだが、そんなに出世したいか？？
年収５，６００万程度あれば十分じゃね？
256 ：777：2010/03/28(日) 01:18:12 ID:UD+63LvU0
259 ：お：2010/03/28(日) 08:31:34 ID:n2Yr1qbm0
クズを雇用してどうするよって、そのニュースを見て思ったな。
ますます若手の給料抑制が進むな、こりゃ。
少しの遅れが大きな格差を生み出していくことになる。
バカバカしい
少しの遅れが大きな格差を生み出していくことになる。
バカバカしい
261 ：お：2010/03/28(日) 12:34:16 ID:2LZCw72Y0
年収上限１０００万円以上までと決めて
役員も一般も新しいものの開発に金を掛けるようにすればいい。
役員も一般も新しいものの開発に金を掛けるようにすればいい。
262 ：お：2010/03/28(日) 12:34:27 ID:2LZCw72Y0
以上？
決定権を持っているやつらがそんな仕組みにするわけないだろ
そうだよな、自分たちの雇用のことしか考えてないよ
若手の給料なんてどうでもいいってかホントに、クソ会社だな
若手の給料なんてどうでもいいってかホントに、クソ会社だな
1千万とか高額の給料もらっているヤツの給料下げるのは難しいが
若手の給料を上げないのは簡単だ。昇格の枠減らせばいいだけ。
チャレンジ（笑）とか銘打って落とせばいいんだから。
世代間の格差、
同世代でも波の乗れた者と諸事情により乗れなかった者の格差を是正せよ！
少なくとも拡大するような施策は打つな！
若手の給料を上げないのは簡単だ。昇格の枠減らせばいいだけ。
チャレンジ（笑）とか銘打って落とせばいいんだから。
世代間の格差、
同世代でも波の乗れた者と諸事情により乗れなかった者の格差を是正せよ！
少なくとも拡大するような施策は打つな！
266 ：1100：2010/03/28(日) 18:36:46 ID:UD+63LvU0
俺の言う事聞けばチャレンジ受けさせてやるよって言ってきたからなぁ。
君は上げさせてやりたいんだよ～とか言って。
お前の言う事聞かなきゃならないんならヤダねって遠回しに言ったら、毎日寝てるような使えないヤツを囲って昇格させやがった。
その日以来一言もしゃべっていない。2WAYも違う人に押し付けて。
なんてわかり易いんだか・・・
これってパワハラで言い掛かり付けられる？
君は上げさせてやりたいんだよ～とか言って。
お前の言う事聞かなきゃならないんならヤダねって遠回しに言ったら、毎日寝てるような使えないヤツを囲って昇格させやがった。
その日以来一言もしゃべっていない。2WAYも違う人に押し付けて。
なんてわかり易いんだか・・・
これってパワハラで言い掛かり付けられる？
267 ：名無しさん：2010/03/28(日) 21:02:50 ID:UZNjBxmP0
＞これってパワハラで言い掛かり付けられる？
おすすめしない。ＨＣＧに打ち上げようにも証拠がない。
事情聴取があるとすれば誰が告発者か誰か察しがつくだろうから
仕返しがあるかもしれない。あると思っておいたほうがいいだろう。
居場所はなくなり、今よりも相当居心地は悪くなると予想される。
管理職の給料のために働かされている、
それが社のため世のためになるかはおいておいて、
それは動かない、受け入れるしかない。
おすすめしない。ＨＣＧに打ち上げようにも証拠がない。
事情聴取があるとすれば誰が告発者か誰か察しがつくだろうから
仕返しがあるかもしれない。あると思っておいたほうがいいだろう。
居場所はなくなり、今よりも相当居心地は悪くなると予想される。
管理職の給料のために働かされている、
それが社のため世のためになるかはおいておいて、
それは動かない、受け入れるしかない。
268 ：HGT：2010/03/28(日) 22:39:50 ID:rpRhTRD40
あほ主研がおれの28歳のときより給料高いからBでもOKでしょ的なこと言われた。
入社からＫ１なんて勝ち組だよなんて言われた。高卒主研から見たら、妬ましいんだろうね。
そんなあほ主研もいまやマネージャー。完全に組織として終わってる。
若手の昇給を抑えれば、派遣なんていらないよ。
いまの若手は派遣みたいなものだね。
定期昇給と同じくらいの勢いで社会保険が値上がりしている現状では夢なさすぎ。
入社からＫ１なんて勝ち組だよなんて言われた。高卒主研から見たら、妬ましいんだろうね。
そんなあほ主研もいまやマネージャー。完全に組織として終わってる。
若手の昇給を抑えれば、派遣なんていらないよ。
いまの若手は派遣みたいなものだね。
定期昇給と同じくらいの勢いで社会保険が値上がりしている現状では夢なさすぎ。
そこでうまいことやって昇進するのも能力の一つ
仕事ってのは個人の能力でやるもんじゃなく、人間関係でやるもんだ
仕事ってのは個人の能力でやるもんじゃなく、人間関係でやるもんだ
日本人は古来から神輿が大好きだ。お祭りは勿論、
日本の政治には1200年以上も日本人が担ぎ続けている神輿がある。
法律で未来に渡って担ぎ続ける事を定めている。
一般の企業にも業界にも、大きな組織にも小さな組織にも、
それぞれに神輿がある。
誰かの差し金で神輿に乗せられて担がれてしまう人、
頼まれてもいないのに自ら乗りたがる人、それぞれなんだが、
自分たちの神輿に、誰かが一度乗って／誰かを乗せてしまったからには、
その神輿と担ぎ手は当分の間、一蓮托生なんだよ、神輿が代わるまではね。
担いでいる真っ最中の神輿を担ぎ手がむやみに貶す行為は、
担ぎ手集団全体の価値を下げてしまう。
そこんとこ、忘れちゃいけないよ。
日本の政治には1200年以上も日本人が担ぎ続けている神輿がある。
法律で未来に渡って担ぎ続ける事を定めている。
一般の企業にも業界にも、大きな組織にも小さな組織にも、
それぞれに神輿がある。
誰かの差し金で神輿に乗せられて担がれてしまう人、
頼まれてもいないのに自ら乗りたがる人、それぞれなんだが、
自分たちの神輿に、誰かが一度乗って／誰かを乗せてしまったからには、
その神輿と担ぎ手は当分の間、一蓮托生なんだよ、神輿が代わるまではね。
担いでいる真っ最中の神輿を担ぎ手がむやみに貶す行為は、
担ぎ手集団全体の価値を下げてしまう。
そこんとこ、忘れちゃいけないよ。
271 ：名無しさん：2010/03/29(月) 05:15:35 ID:KHAn8nv60
神輿の話するヤツ、なんかむかつく
>>270
ズレてる。
その神輿制度が情実、インチキ化激しいことが問題。
インチキ神輿を延々と担いでれば集団全体の価値は下がる。
もう既に下がっている、まともな技術が生まれない、
そのような集団になってしまっているんだよ。
ズレてる。
その神輿制度が情実、インチキ化激しいことが問題。
インチキ神輿を延々と担いでれば集団全体の価値は下がる。
もう既に下がっている、まともな技術が生まれない、
そのような集団になってしまっているんだよ。
273 ：ATJ：2010/03/30(火) 00:15:57 ID:5u5HmZNc0
HGTのみなさん、今日の式典はちゃんと行くんですか？
いつも10時出社してるヤツラも早く行くから渋滞して迷惑なんだよ！
スッポかすヤツラも何人かいるだろうが、そんな事もできないチキン野郎が多くて困る。
いつも10時出社してるヤツラも早く行くから渋滞して迷惑なんだよ！
スッポかすヤツラも何人かいるだろうが、そんな事もできないチキン野郎が多くて困る。
この3日間で離任式典、就任式典、昼礼、ブレイクダウン
そんなに暇じゃねぇよ って感じだな。
ALLバックレ予定 ｗ
そんなに暇じゃねぇよ って感じだな。
ALLバックレ予定 ｗ
>>266
管理職なんてその程度の人間ばっか。
査定は半ばヤツラの気分でつけられる。
いい査定をつけるのは他の管理職を納得させる必要があるが
悪い査定をつける分には他の管理職は誰も文句言わない。
昇進試験受けさせて意図的に落とす、ということも彼らならやりそうだ。
実際、お気に入りたちは絶対落ちないようにバックアップされている節がある。
管理職なんてその程度の人間ばっか。
査定は半ばヤツラの気分でつけられる。
いい査定をつけるのは他の管理職を納得させる必要があるが
悪い査定をつける分には他の管理職は誰も文句言わない。
昇進試験受けさせて意図的に落とす、ということも彼らならやりそうだ。
実際、お気に入りたちは絶対落ちないようにバックアップされている節がある。
チャレンジ加算だっけか・・・あれも面白い。
中間層が上のご機嫌をとる、
そこに貢献した人間にばっかり与えられたり。
その所属長はよく考えて与えていたつもりだろうが、
傍から見れば欲望丸出しだったな。
中間層が上のご機嫌をとる、
そこに貢献した人間にばっかり与えられたり。
その所属長はよく考えて与えていたつもりだろうが、
傍から見れば欲望丸出しだったな。
277 ：HGT：2010/04/01(木) 02:11:15 ID:9xcTLkKP0
うちはチャレンジ加算も年功序列です。
なので、もうすぐH3、H2に上がりそうな人が取ります。
なので、もうすぐH3、H2に上がりそうな人が取ります。
278 ：名無しさん：2010/04/01(木) 19:34:11 ID:peJnm/bs0
それが一番無難なんじゃないか。
彼らが変に裁量権を行使しようとするからおかしくなるんだよね。
権限与えられれば使ってみたくなるのはわからんでもないが。
人のマネージメントとは非常に難しい。
管理職たちは認識不足である。
少なくとも今の状態でいいなどと思わない方がいい。
彼らが変に裁量権を行使しようとするからおかしくなるんだよね。
権限与えられれば使ってみたくなるのはわからんでもないが。
人のマネージメントとは非常に難しい。
管理職たちは認識不足である。
少なくとも今の状態でいいなどと思わない方がいい。
279 ：お：2010/04/01(木) 20:09:19 ID:3EO0C1zm0
完全に年功序列に戻したほうが
上手くいったりしてねｗ
上手くいったりしてねｗ
280 ：名無しさん：2010/04/01(木) 21:37:10 ID:peJnm/bs0
下手に序列つけるよりその方がいいだろな。
だがそんなことしたらこの制度の裏の目的、
人件費の抑制が実現できなくなってしまう。
だがそんなことしたらこの制度の裏の目的、
人件費の抑制が実現できなくなってしまう。
281 ：お：2010/04/01(木) 21:58:24 ID:3EO0C1zm0
目先の金を惜しんで会社を駄目にする
282 ：名無しさん：2010/04/01(木) 22:04:48 ID:peJnm/bs0
もう上がってしまった管理職の給料は高値安定せざるを得ないので、
難癖つけて若手の昇給昇進を遅らせようという雰囲気あり。
素晴らしい「人間尊重」
難癖つけて若手の昇給昇進を遅らせようという雰囲気あり。
素晴らしい「人間尊重」
283 ：部外者：2010/04/01(木) 22:21:42 ID:/1w5oA250
ホンダのサクセスストーリー見ると、若いのが勝手にやってすごい成果を出した、みたいな話が多いが、あれは全部嘘っぱちなの？
>>283
いや、全部嘘じゃないぞ。
通常とは違うことをやってみようというラディカルな上司がいるところで、
その上司と意気投合できれば結構いろんなことをやることが出来る。
が、そういう人が減っているのは確かかも・・・
いや、全部嘘じゃないぞ。
通常とは違うことをやってみようというラディカルな上司がいるところで、
その上司と意気投合できれば結構いろんなことをやることが出来る。
が、そういう人が減っているのは確かかも・・・
285 ：お：2010/04/02(金) 06:05:26 ID:PcYi7ZlB0
成果主義やめちゃえよ。
あれがよくないんだよ。
できることしかやらなくなる。
あれがよくないんだよ。
できることしかやらなくなる。
組合に言われるがままに民主に投票した奴 乙
http://www.j-cast.com/tv/2010/04/02063679.html?p=all
http://www.j-cast.com/tv/2010/04/02063679.html?p=all
287 ： ：2010/04/09(金) 22:48:42 ID:zLScpbsg0
これだけ言われてても飲酒運転するようなクズはどんどん名前晒せ
288 ：お：2010/04/10(土) 09:46:54 ID:eZuv7nAO0
広報部長さんよ、会社の金懐に入れちゃだめだろ。
でも、その金額がショボかったな。
あ、もう降格されてっから、部長じゃねーか。
アホヅラ乙
これがホンダ広報桁違い品質
でも、その金額がショボかったな。
あ、もう降格されてっから、部長じゃねーか。
アホヅラ乙
これがホンダ広報桁違い品質
289 ：ななし：2010/04/10(土) 14:41:14 ID:ohwWBlQM0
うつ病患者量産工場、本田技研工業の悪行、許すまじ！
成敗。
290 ：投資家：2010/04/10(土) 19:39:45 ID:4lh3TKBdO
成敗って言ってもねー誰が成敗してくれるの？株主？行政？確かにホンダの必要性は極めて低いと思うけど買収するにも金がいるよ。
パワポ文化があと10年も続いたら、その先は真っ暗だ！
292 ：おしっこ：2010/04/11(日) 21:34:14 ID:2+tHAzV50
パワポ・エクセル文化は永遠に不滅です
そんなホンダは永遠に不潔です
さぁ・・・明日からまたパパ頑張ってDQN管理職にゴマすっちゃうぞぉ
そんなホンダは永遠に不潔です
さぁ・・・明日からまたパパ頑張ってDQN管理職にゴマすっちゃうぞぉ
293 ：アホンダ：2010/04/12(月) 17:17:46 ID:zJenrjae0
ついでにヤバイ バイクメーカーとクルマメーカー公開します。
今問題になっているT社とバイクメーカーH社は販売店に対し根登記件や保証人を数人
作らせ契約書で縛り上げる。それだけではない数年に渡るアンダープロ
グラム乗っ取り差し押さえが昔から現在に至るまで続けられている。
契約などで在庫を積み上げさせ資金を過剰に融資し非人道的なやり方が
業界では黙認され資産家の一般庶民までもがターゲットとなる。いい場所
にディーラーを創りたいですからね。この話は資産家の間でフレーズ
となっている。双方の会社は天罰が下された状態となっている。 --------------------------------------
この話って実話なの？
今問題になっているT社とバイクメーカーH社は販売店に対し根登記件や保証人を数人
作らせ契約書で縛り上げる。それだけではない数年に渡るアンダープロ
グラム乗っ取り差し押さえが昔から現在に至るまで続けられている。
契約などで在庫を積み上げさせ資金を過剰に融資し非人道的なやり方が
業界では黙認され資産家の一般庶民までもがターゲットとなる。いい場所
にディーラーを創りたいですからね。この話は資産家の間でフレーズ
となっている。双方の会社は天罰が下された状態となっている。 --------------------------------------
この話って実話なの？
294 ：経済研究所：2010/04/12(月) 19:56:52 ID:RDRB8dX5O
さあー聞いた事もないわね。
295 ：バカンダ：2010/04/12(月) 22:18:15 ID:UnlSwwdO0
ホンダがヤバいメーカーなのは、ガチだろ。
・販売店やりたいなら、法外な保証金払え
・登録台数操作の為にどんどん自社登録しろ(そうしねーと、ボーナスマージンカットすっぞ)
・在庫買い取れ。あとは知らね(販売店が潰れようがどうなろうが)
・ちょっとゴネると、どう見てもヤバ目の弁護士登場
・ホンダのイメージ操作の為には反社会的組織も積極的に活用
何をいまさら・・・
・販売店やりたいなら、法外な保証金払え
・登録台数操作の為にどんどん自社登録しろ(そうしねーと、ボーナスマージンカットすっぞ)
・在庫買い取れ。あとは知らね(販売店が潰れようがどうなろうが)
・ちょっとゴネると、どう見てもヤバ目の弁護士登場
・ホンダのイメージ操作の為には反社会的組織も積極的に活用
何をいまさら・・・
296 ：名無しさん：2010/04/13(火) 18:52:43 ID:sK6jNvt30
バカ崎の言葉遣いは下品すぎて笑える
298 ：T：2010/04/14(水) 18:35:33 ID:I9eG2WMV0
それは栃木スタンダード
そういうレベルじゃないんだ。
群を抜いているよ。よっぽど育ちが悪いんだろうなｗ
群を抜いているよ。よっぽど育ちが悪いんだろうなｗ
300 ：775：2010/04/14(水) 20:42:45 ID:QmA3JHls0
７時前に打刻して、
１食でお茶して、
３食で雑誌読んで、
８時３０分のチャイムで職場に戻る。
よくもまぁ毎日そんなことが出来るもんだ。
１食でお茶して、
３食で雑誌読んで、
８時３０分のチャイムで職場に戻る。
よくもまぁ毎日そんなことが出来るもんだ。
302 ：あ？：2010/04/14(水) 22:21:37 ID:2dHTuCoa0
>>300
食版晒せ
食版晒せ
303 ：バカンダ：2010/04/15(木) 22:02:57 ID:dHufBISw0
ＭＹ市ね
304 ：ピエロ：2010/04/16(金) 21:28:53 ID:BdAtyazG0
東芝の裁判事例
ホンダは過労やうつ病はどうなんですか？
12 ：バカな上部は対応考えてね：2009/09/08(火) 23:30:33 ID:lo0QpxN50
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんだと思ったら、やっぱり敗訴してさらに労災に認められましたか
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！
ホンダは過労やうつ病はどうなんですか？
12 ：バカな上部は対応考えてね：2009/09/08(火) 23:30:33 ID:lo0QpxN50
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんだと思ったら、やっぱり敗訴してさらに労災に認められましたか
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！
306 ：鬱病患者：2010/04/17(土) 16:10:17 ID:7XX6kN8CO
工場ではここ何年かで自殺者と鬱病での長欠が増えてるよ…
全社的にメンタルケアに力を入れ始めたのが証拠だよ
全社的にメンタルケアに力を入れ始めたのが証拠だよ
＞全社的にメンタルケアに力を入れ始めたのが証拠だよ
リストラ組に会社を辞めるよう説得するチャンスだ罠！
リストラ組に会社を辞めるよう説得するチャンスだ罠！
和光のシステム系管理職なんとかしろ。
311 ：名無しさん：2010/04/20(火) 21:23:31 ID:nueuExzH0
メンタルヘルスもいいが・・・
一度壊れてしまったものは容易には元には戻らんよ、人事部さん。
メンタルケア以前に、そういう事態を引き起こしている
管理職連中の粛清が先だろ。
一度壊れてしまったものは容易には元には戻らんよ、人事部さん。
メンタルケア以前に、そういう事態を引き起こしている
管理職連中の粛清が先だろ。
312 ：名無しさん：2010/04/21(水) 23:12:39 ID:CacW2LkE0
人材流出は止まらないな
313 ：名無しさん ：2010/04/22(木) 01:51:02 ID:p6oy94Mc0
いい会社だね
314 ：名無しさん：2010/04/22(木) 21:18:20 ID:n2HN4ouq0
査定に文句言ったら、
「独身のキミの方が自由になるお金は多いんだ。我慢しろ！」
バカ管理職ｗ素晴らしいクオリティｗｗｗ
「独身のキミの方が自由になるお金は多いんだ。我慢しろ！」
バカ管理職ｗ素晴らしいクオリティｗｗｗ
315 ：名無しさん：2010/04/22(木) 22:21:45 ID:+j/LvOdt0
はい
316 ：ななし：2010/04/22(木) 22:31:00 ID:z4u7/nqs0
車体品質はどう？
ばーーーか。
ばーーーか。
本田（技術）にするかどうか迷ってる新卒ですが・・・
やたら管理職たたかれてますね
やたら管理職たたかれてますね
318 ：馬鹿主研：2010/04/23(金) 00:42:20 ID:hpZbmC9d0
迷ってるなら、迷わずやめたほうがいいよ。
年功序列で、ず～としたっぱでやっていく自信があればいいよ。
もし院卒なら、大学に残るか他の業種に行ったほうが恵まれると思う。
馬鹿主研のもとでは学会参加がままならない。他社からすごく遅れているのに
気づいてない。
年功序列で、ず～としたっぱでやっていく自信があればいいよ。
もし院卒なら、大学に残るか他の業種に行ったほうが恵まれると思う。
馬鹿主研のもとでは学会参加がままならない。他社からすごく遅れているのに
気づいてない。
お前らものすごく偉そうに上から目線だが、
そんなに文句があるなら会社やめりゃいいじゃん。
そんなに文句があるなら会社やめりゃいいじゃん。
320 ：あ：2010/04/23(金) 01:30:43 ID:DijdmNhO0
>そんなに文句があるなら会社やめりゃいいじゃん
管理職に異を唱えると即座に帰ってくるパワハラ用語。他に、給料ドロボーなど。
しかし、この言葉をよく口にする、ガキオヤジは、うらでネットやゲームに夢中
管理職に異を唱えると即座に帰ってくるパワハラ用語。他に、給料ドロボーなど。
しかし、この言葉をよく口にする、ガキオヤジは、うらでネットやゲームに夢中
321 ：sage：2010/04/23(金) 03:34:28 ID:bn9FCcS40
このスレをみて将来に備える若手よ・・・
連休で熟考してくれ
飲み会も一回ぐらいあるだろう
そこでの前線の雰囲気から将来性をよく感じろ
所詮、現場がめしの種を支えてる
連休で熟考してくれ
飲み会も一回ぐらいあるだろう
そこでの前線の雰囲気から将来性をよく感じろ
所詮、現場がめしの種を支えてる
プレジデントに働きがいのある会社2位 って書いてあるよ
でもここ見てると息苦しそう
でもここ見てると息苦しそう
全てがこんな輩ばかりではないよ
とはいえ、傾向はあるしここ数年劣化していることは確か。
それに配属部署だけで会社の本質なんぞ判るわけ無い。
まあ、劣化自体は別にＨＭ限った話ではないし。
世間みればわかるだろうし。
とはいえ、傾向はあるしここ数年劣化していることは確か。
それに配属部署だけで会社の本質なんぞ判るわけ無い。
まあ、劣化自体は別にＨＭ限った話ではないし。
世間みればわかるだろうし。
324 ：名無しさん：2010/04/23(金) 18:29:50 ID:cVxM0VEL0
>>318
＞年功序列で、ず～としたっぱでやっていく自信があればいいよ。
↑
これは変化しつつある。かなり差がつくようになったよ。
成果を出させたい人間が成果を出せるように、出したように見えるように、
その逆はその逆に、
管理職たちは仕向けていく。
不機嫌な態度で接する、目を合わせない、
これだけでも部下のやる気は落ちるし、成果も変わってくる。
そうして下がるやつがいれば、
お気に入りを上げることも可能になる。
心を壊して休職する者が増えるのも当然だろう。
>>322
あの雑誌は疑わしい数字が並ぶことが多く、信憑性はイマイチ。
外から良く見えるように工作する力はどこぞの会社はピカイチ。
＞年功序列で、ず～としたっぱでやっていく自信があればいいよ。
↑
これは変化しつつある。かなり差がつくようになったよ。
成果を出させたい人間が成果を出せるように、出したように見えるように、
その逆はその逆に、
管理職たちは仕向けていく。
不機嫌な態度で接する、目を合わせない、
これだけでも部下のやる気は落ちるし、成果も変わってくる。
そうして下がるやつがいれば、
お気に入りを上げることも可能になる。
心を壊して休職する者が増えるのも当然だろう。
>>322
あの雑誌は疑わしい数字が並ぶことが多く、信憑性はイマイチ。
外から良く見えるように工作する力はどこぞの会社はピカイチ。
325 ：名無しさん：2010/04/23(金) 20:15:52 ID:e9HNN6V00
自分の思い通りに行かないのを人のせいにする駄々っ子みたいだな
326 ：775：2010/04/23(金) 23:08:51 ID:DP79rw6N0
どこの会社でも結局同じでしょ。
何を言っても、やりたいことやれる立場まで出世したものが勝ち。
愚痴ってるだけじゃダメでしょ。
気持ちはわかるけどね。
何を言っても、やりたいことやれる立場まで出世したものが勝ち。
愚痴ってるだけじゃダメでしょ。
気持ちはわかるけどね。
>>318
有益な研究の本当の最先端を、むざむざ他社に学会でバラしてしまうような、
そんなアホなメーカーなんかどこにも無いよ。
メーカーが学会で発表するのは、
(1)商品の発売直前直後で、商品の宣伝に貢献出来る技術内容
(2)研究成果がライバルに知られても直接は不利益にならず、協力メーカー間のモチベーションUpや競合促進が出来る技術内容
(3)社内での活用見通しが無い、役立たずとも言える研究を終了するにあたり、担当者のモチベーション維持が必要な場合
(4)将来どうなるか海のものとも山のものとも分からないけど、担当者の実績を何か記録する必要がある場合
といった場合だけだろう。
ま、こう言う姿勢が最も感じられるのはＴ社なんだけどね。
有益な研究の本当の最先端を、むざむざ他社に学会でバラしてしまうような、
そんなアホなメーカーなんかどこにも無いよ。
メーカーが学会で発表するのは、
(1)商品の発売直前直後で、商品の宣伝に貢献出来る技術内容
(2)研究成果がライバルに知られても直接は不利益にならず、協力メーカー間のモチベーションUpや競合促進が出来る技術内容
(3)社内での活用見通しが無い、役立たずとも言える研究を終了するにあたり、担当者のモチベーション維持が必要な場合
(4)将来どうなるか海のものとも山のものとも分からないけど、担当者の実績を何か記録する必要がある場合
といった場合だけだろう。
ま、こう言う姿勢が最も感じられるのはＴ社なんだけどね。
328 ：Css：2010/04/23(金) 23:38:14 ID:1/c2ssa10
HGのみなさん、もう連休突入ですか？
329 ：sage：2010/04/24(土) 01:02:33 ID:cUMYikak0
必死杉で笑える
「コイツを行かせても交通費の無駄」と思われてるだけだろ
「コイツを行かせても交通費の無駄」と思われてるだけだろ
自動車業界のガラパゴス ホンダ(笑)
332 ：名無しさん ：2010/04/24(土) 12:53:39 ID:0UUcBqTx0
333 ：sage：2010/04/24(土) 20:27:27 ID:+mvTnqai0
安全大会で昼寝している奴らは
何を現場にブレークダウンできるのか？
金の無駄！
何を現場にブレークダウンできるのか？
金の無駄！
そんな奴らが１千万プレイヤー
まさに給料泥棒、寄生虫、水虫
ヤツラには厳しい目を向けなければならんよ
まさに給料泥棒、寄生虫、水虫
ヤツラには厳しい目を向けなければならんよ
>>329
必死だな。だが言っていることは正しい。
他社の過去の技術はどっかの最先端よりも先を行っていることが多い。
管理職たちはその事実が上にバレるのを恐れているんじゃないかな。
んでもし「他社の過去」より「現在の自分たち」が進んでいれば
「勝ってます！勝ってます！」と大勝利を連呼するわけ。
実にオメデタイ生物。
必死だな。だが言っていることは正しい。
他社の過去の技術はどっかの最先端よりも先を行っていることが多い。
管理職たちはその事実が上にバレるのを恐れているんじゃないかな。
んでもし「他社の過去」より「現在の自分たち」が進んでいれば
「勝ってます！勝ってます！」と大勝利を連呼するわけ。
実にオメデタイ生物。
しかしこの会社ここまで自殺者が多いのにマスゴミの食いつきの悪さていったい何なの？、
金でも握らして報道規制してるのか？
金でも握らして報道規制してるのか？
メンタルヘルスなんか今さら強化してもなぁ。
一度脱線すると（させられると）挽回困難なんだよな。
中間層が自分たちに都合よく制度運営している限りムリだろう。
一度脱線すると（させられると）挽回困難なんだよな。
中間層が自分たちに都合よく制度運営している限りムリだろう。
339 ：あ～っ：2010/04/26(月) 22:46:44 ID:pbqWEsMt0
ニーソのねーちゃん
萌え～
萌え～
340 ：お：2010/04/27(火) 07:10:11 ID:PIHpXSpA0
企業活力研究所は２２日、企業の人材育成について、
成果主義を背景とした行き過ぎた個人主義から、
組織力重視の育成手法への転換を求める研究報告をまとめた。
報告書では、９０年代のバブル崩壊以降、企業がリストラや成果主義の導入で生き残りを図った結果、
従業員の会社への信頼感や働く意欲が低下し、日本人の能力が弱体化したと指摘。
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100422/biz1004222159049-n1.htm
さっさと成果主義をやめようぜ。
成果主義を背景とした行き過ぎた個人主義から、
組織力重視の育成手法への転換を求める研究報告をまとめた。
報告書では、９０年代のバブル崩壊以降、企業がリストラや成果主義の導入で生き残りを図った結果、
従業員の会社への信頼感や働く意欲が低下し、日本人の能力が弱体化したと指摘。
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100422/biz1004222159049-n1.htm
さっさと成果主義をやめようぜ。
成果主義というか、情実・お気に入り人事をな。
カッコつけようとするから技術は見掛け倒しになる、
それに主研の胸三寸で人生はかなり変わる、意味不明の格差拡大、
企業としての活力は失われるのもムリないだろう。
恐ろしいのは、この影響が本格的に現れるのはまだ先ということ。
カッコつけようとするから技術は見掛け倒しになる、
それに主研の胸三寸で人生はかなり変わる、意味不明の格差拡大、
企業としての活力は失われるのもムリないだろう。
恐ろしいのは、この影響が本格的に現れるのはまだ先ということ。
>>336
自殺者多いの？ぜんぜんそんな噂は聞かないけど・・・。
自殺者多いの？ぜんぜんそんな噂は聞かないけど・・・。
344 ：T：2010/04/29(木) 15:09:05 ID:vWVQ9S/j0
仕事を割り振るだけのｼｭｹﾝって多いよな。
一緒に考えるとか、当事者意識もほしいね。
お前らＨＧ５０の投票はやったか？
一緒に考えるとか、当事者意識もほしいね。
お前らＨＧ５０の投票はやったか？
貧脳主研は若手に力を発揮してもらってボトムアップでやってます！
ってのを売りにしたがるんだよね。
ってのを売りにしたがるんだよね。
346 ：お：2010/04/29(木) 19:13:01 ID:156yrwZ80
でも手柄は俺のもの＾＾
347 ：sage：2010/04/29(木) 20:51:48 ID:yV/J/YsP0
うちでは技幹とか技師という
348 ：卑怯な花王：2010/04/29(木) 21:12:12 ID:yqMxQYUe0
エコナの回収発表を民主党政権誕生の日にわざとした、セコいクソ企業花王
エコナ＼(^o^)／ オワタ 花王が「エコナ」全製品を販売自粛
ttp://alfalfa.livedoor.biz/archives/51509248.html
花王エコナに不安感広がる
ttp://news.cocolog-nifty.com/cs/article/detail/blog-200909181450/1.htm
クソ企業花王の重大事件をいつまで経ってもスルーするクソマスゴミ
エコナ＼(^o^)／ オワタ 花王が「エコナ」全製品を販売自粛
ttp://alfalfa.livedoor.biz/archives/51509248.html
花王エコナに不安感広がる
ttp://news.cocolog-nifty.com/cs/article/detail/blog-200909181450/1.htm
クソ企業花王の重大事件をいつまで経ってもスルーするクソマスゴミ
お気に入り人事で上げてもらったのはいいけど
技術力が不足して困っている研究員や主研って多いよね。
で、「俺はマネージメント力が優れてるんです！」ってのを
アピールしようとするわけですわ。
技術力が不足して困っている研究員や主研って多いよね。
で、「俺はマネージメント力が優れてるんです！」ってのを
アピールしようとするわけですわ。
350 ：sage：2010/04/30(金) 00:23:17 ID:WG78fUb30
他のところでも同じようなことを考えていることに鳥肌です。
人事評価制度に感情がなるべく入らないようにもっとシステム化しないと
組織として終わります。なんで研究員や主研になったかが、誰もわからない人
がこれ以上、生まれないことを祈ります。本人を含めてみんな困ります。
人事評価制度に感情がなるべく入らないようにもっとシステム化しないと
組織として終わります。なんで研究員や主研になったかが、誰もわからない人
がこれ以上、生まれないことを祈ります。本人を含めてみんな困ります。
351 ：あ：2010/04/30(金) 07:46:50 ID:i0VVn5310
新任研究員の挨拶を見ていると面白い。
異口同音、金太郎飴のように
「認定していただきありがとうございました」（主研にペコペコ）
昔は実力や実績(年功含む)に職位は後からついてくるものだった。
それが今では、主研に媚び諂い、チャレンジ(笑)して、
「どうか認定してください」とお願いして授けて頂く
ありがたいものになった。
異口同音、金太郎飴のように
「認定していただきありがとうございました」（主研にペコペコ）
昔は実力や実績(年功含む)に職位は後からついてくるものだった。
それが今では、主研に媚び諂い、チャレンジ(笑)して、
「どうか認定してください」とお願いして授けて頂く
ありがたいものになった。
352 ：T：2010/04/30(金) 08:35:56 ID:/7gZioi20
同感ｗｗ
353 ：h2：2010/04/30(金) 23:16:36 ID:VR+Y7DiQ0
でも認定されたモン勝ち
354 ：名無しさん：2010/04/30(金) 23:49:08 ID:i/6jxGU/0
評価はされるもんだと思ってる甘ちゃんに言っても仕様が無い
355 ：名無しさん：2010/05/01(土) 09:35:37 ID:r9+GG5fo0
パワーポイント企業と化すのも無理はない
だが有効に活用した者勝ちだ
だが有効に活用した者勝ちだ
356 ：名無しさん ：2010/05/01(土) 11:54:17 ID:IHgvJu2u0
プレゼンオンリー
357 ：あ：2010/05/01(土) 12:05:42 ID:4mdCXKYxO
ｷﾝﾌﾞﾙ大府店
0562-44-7100
愛知県大府市梶田町3丁目25
現店長『イチノキ』は勝手に人の携帯を見る頭のおかしなやつです
ちなみにバイト入社9日目で会話は全くなし
0562-44-7100
愛知県大府市梶田町3丁目25
現店長『イチノキ』は勝手に人の携帯を見る頭のおかしなやつです
ちなみにバイト入社9日目で会話は全くなし
358 ：名無しさん：2010/05/03(月) 10:41:22 ID:41fXBHGV0
>> 343
アホ主研は喜々として権力を行使したがるが、
主研がアホということは、結局、社長がアホということでは?
だめな会社は、社長がだめなんでしょ?
アホ主研は喜々として権力を行使したがるが、
主研がアホということは、結局、社長がアホということでは?
だめな会社は、社長がだめなんでしょ?
359 ：名無しさん：2010/05/03(月) 11:39:10 ID:XcFdzqM20
アホもバカもご機嫌取りもこの制度の下では連鎖するし、自浄作用も働かない。
360 ：名無しさん：2010/05/03(月) 12:17:08 ID:41fXBHGV0
主研クラスには、しっかりしてほしい。
彼等が日々のオペレーションを任されてるんだから。
彼等が日々のオペレーションを任されてるんだから。
361 ：かい：2010/05/03(月) 12:21:28 ID:5/H4V4GFO
馬鹿
362 ：名無しさん：2010/05/03(月) 16:08:56 ID:41fXBHGV0
>> 359
この制度の下では連鎖するし、
どう連鎖する?
制度を変えても、だめな奴らは変わらないと思うが・・・
この制度の下では連鎖するし、
どう連鎖する?
制度を変えても、だめな奴らは変わらないと思うが・・・
363 ：お：2010/05/03(月) 16:29:26 ID:ikgpRYyy0
能力主義をやめて
年功序列の保護下の中
こつこつ研究だけに集中できる環境を作ったほうがいい。
年功序列の保護下の中
こつこつ研究だけに集中できる環境を作ったほうがいい。
管理職連中に言わせると、今でも年功序列なんだってよ。
都合よく能力主義、都合よく年功序列ｗ
都合よく能力主義、都合よく年功序列ｗ
で、
引き上げたり這い蹲らせたりするわけ？
引き上げたり這い蹲らせたりするわけ？
昇進リストに載ってしまえばあとは順番を待つだけだよ
367 ：名無しさん：2010/05/05(水) 17:03:21 ID:nk1yaPAb0
明日から反乱か！？どうでもいい事だが、引越しおわってるのかな～
368 ：か：2010/05/05(水) 17:57:19 ID:7Ec/kSS+0
組織の問題ってのは顕在化した頃には手遅れなんだよなぁ
リストに載るかどうかの時点が一番生臭い
リストに載ってしまえばあとはおとなしく待つだけだ
リストに載ってしまえばあとはおとなしく待つだけだ
さんざん並ばせた挙句、昇進試験受けさせて↑落とす↓
そういうことを平気でやる人たちだけどな。
アホ管理職たちは平和ボケしてんじゃないかね。
人の心を弄ぶようなことはいい加減にやめた方がいい。
そういうことを平気でやる人たちだけどな。
アホ管理職たちは平和ボケしてんじゃないかね。
人の心を弄ぶようなことはいい加減にやめた方がいい。
372 ：ＨＧＴ：2010/05/08(土) 19:50:54 ID:HWiKQ2s10
ｼｭｹﾝらは部下の人生なんてたいして考えてねーし
373 ：名無しさん ：2010/05/08(土) 20:43:22 ID:N5VSTh7L0
ホンダ、国内生産縮小…取引先に経費３割減要請
http://cosutosakugen.seesaa.net/article/130838376.html
ホンダが主要取引先の部品メーカーに対し、
国内工場での人件費や生産設備の維持費など
固定費を約３割削減するよう要請したことが１９日、明らかになった。
ホンダの２００９年度の国内生産台数はピーク時に比べて
約３割減の９０万台となる見通しで、
景気が本格的に持ち直しても
国内生産の大幅な回復は難しいと判断したためだ。
今後、ホンダ自体も生産ライン停止などが避けられない状況で、
国内製造業の空洞化が一段と加速しそうだ。
ホンダは、人口減や円高、温室効果ガスの削減問題などを背景に、
国内生産（売上高ベース）が世界同時不況以前から
３割減の水準に落ちたまま長期化すると予測。
部品メーカーに対し、固定費削減に加え、
設備増強は海外を中心に行うことも要請した。
世界同時不況による国内外の販売不振で、
ホンダの０９年４～６月期の国内生産（同）は
前年同期比３５・９％減の７３６５億円と大きく落ち込んだ。
その影響で、部品メーカーの国内生産も平均で３割程度減少した。
このため、ホンダは国内での生産能力の過剰の解消が急務と判断。
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
374 ：名無しさん ：2010/05/08(土) 20:44:27 ID:N5VSTh7L0
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
375 ：お：2010/05/08(土) 21:43:07 ID:6e2xrJZs0
>>375
部品代３割カットじゃなくて固定費３割カットだから良いんじゃね？
部品代３割カットじゃなくて固定費３割カットだから良いんじゃね？
最近和光の片隅に出来たホンダモーターサイクルジャパンていう変なとこ実際
何をやってるの？、会社に貢献してんの？どうも二輪関係らしいが？・・てか
怪しい子会社多いな、ここは。
何をやってるの？、会社に貢献してんの？どうも二輪関係らしいが？・・てか
怪しい子会社多いな、ここは。
378 ：お：2010/05/09(日) 00:29:02 ID:OcPsEqCB0
まず中間管理職層を引き締めないと。
チキチキパワポでのらりくらりしているシロアリのような連中を。
チキチキパワポでのらりくらりしているシロアリのような連中を。
380 ：お：2010/05/09(日) 18:52:08 ID:OcPsEqCB0
2010年5月9日(日) 午後9時00分～9時49分
総合テレビ
自動車革命
次世代カー 電池をめぐる闘い
ttp://www.nhk.or.jp/special/onair/100509.html?from=tp_pc01
総合テレビ
自動車革命
次世代カー 電池をめぐる闘い
ttp://www.nhk.or.jp/special/onair/100509.html?from=tp_pc01
381 ：お：2010/05/09(日) 21:48:24 ID:OcPsEqCB0
自分たちががんばらず
外になにかを要求するようになったら終わり
外になにかを要求するようになったら終わり
382 ：お：2010/05/09(日) 21:48:44 ID:OcPsEqCB0
この社長だめだろ
株価は最近軟調だけど、配当は増えるし、業績もまあまあ。
まあ、普通に考えて、すべての社員が納得できる人事や評価なんて、出来るわけ無い。
人間として生まれた国が日本で、勤める会社がホンダなだけで、相当ラッキーだぜ。
前向きに考えた方が、いいことあると思うよ。
>>382
去年の株主総会で見かけた時は、大丈夫かなって思ったけど、
最近メディアで見かけると、社長の風格が出てきて、俺としては安心してる。
まあ、普通に考えて、すべての社員が納得できる人事や評価なんて、出来るわけ無い。
人間として生まれた国が日本で、勤める会社がホンダなだけで、相当ラッキーだぜ。
前向きに考えた方が、いいことあると思うよ。
>>382
去年の株主総会で見かけた時は、大丈夫かなって思ったけど、
最近メディアで見かけると、社長の風格が出てきて、俺としては安心してる。
＞まあ、普通に考えて、すべての社員が納得できる人事や評価なんて、出来るわけ無い。
＞人間として生まれた国が日本で、勤める会社がホンダなだけで、相当ラッキーだぜ。
たしかにね。
だがマネージメント側がそんな認識でいたらダメだ。
常によりよいストレスない人間、職場環境を目指さないと。
さもなければこの会社は持たない。
＞人間として生まれた国が日本で、勤める会社がホンダなだけで、相当ラッキーだぜ。
たしかにね。
だがマネージメント側がそんな認識でいたらダメだ。
常によりよいストレスない人間、職場環境を目指さないと。
さもなければこの会社は持たない。
385 ：名無しさん：2010/05/10(月) 19:44:49 ID:kcOzbJIc0
他人になにかを要求するようになったら終わり
下請けに要求しまくってるじゃんかｗｗｗ
387 ：お：2010/05/10(月) 20:22:13 ID:mYPQoJK20
外に言うんじゃなくて
自分達を引き締める方向に考えないTOPは
いらない。
自分達を引き締める方向に考えないTOPは
いらない。
388 ：名無しさん：2010/05/10(月) 23:01:55 ID:t3Gp0LkK0
「仕事しろ」と他人にいう管理職は終わりだなｗ
ケツを叩くだけで、自ら手本を示そうとしない管理職が大杉
彼らの背中を見て育ってしまったらダメだな
彼らの背中を見て育ってしまったらダメだな
390 ：名無しさん：2010/05/11(火) 23:12:09 ID:4it7rWMu0
失敗を恐れて何もしない口先管理職が大杉だろな。
昔の本田技研はそういうのを「ノープレイ・ノーエラー社員」と呼んで無能の象徴だった
んだがなぁ。
今のホンダは、全部外注やらハケンに丸投げして正社員も「ノープレイ・ノーエラー」だ。
無能社員の集団がホンダだろｗ
昔の本田技研はそういうのを「ノープレイ・ノーエラー社員」と呼んで無能の象徴だった
んだがなぁ。
今のホンダは、全部外注やらハケンに丸投げして正社員も「ノープレイ・ノーエラー」だ。
無能社員の集団がホンダだろｗ
391 ：お：2010/05/12(水) 04:23:50 ID:n4m7s+Vq0
成果主義(笑)
>>388
単にｵﾏｴが仕事してねんじゃね？
単にｵﾏｴが仕事してねんじゃね？
393 ：名無しさん：2010/05/12(水) 17:33:08 ID:B/yQ2SEX0
>>390
逆も結構いるぞ。
ある部門では失敗しても責任を問われないのをいいことに、
ブチ上げ法螺吹いて一旗揚げようって管理職も結構いる。
>>391
年功序列だろ。そこにお気に入り人事が加わりまくるけどねｗ
ま、制度をうまく利用したものが勝つ仕組みになってしまっているわね
逆も結構いるぞ。
ある部門では失敗しても責任を問われないのをいいことに、
ブチ上げ法螺吹いて一旗揚げようって管理職も結構いる。
>>391
年功序列だろ。そこにお気に入り人事が加わりまくるけどねｗ
ま、制度をうまく利用したものが勝つ仕組みになってしまっているわね
394 ：あ：2010/05/12(水) 21:18:46 ID:5KufENdE0
だいたいその辺の管理職なんて組織としちゃ「と金」レベル。
先頭に立って命を賭して働かなければならない身分。
それが後方に控えて高見の見物状態だから困ったもの。
ま、先頭に立ってパフォーマンスしたがる主研も多いけどな。
先頭に立って命を賭して働かなければならない身分。
それが後方に控えて高見の見物状態だから困ったもの。
ま、先頭に立ってパフォーマンスしたがる主研も多いけどな。
395 ：T：2010/05/12(水) 23:49:38 ID:M+3Qp08T0
396 ：名無しさん：2010/05/13(木) 11:35:04 ID:mZH6lMGy0
読んでいて思ったのですが、結局どんな制度ならいいのですか？
自分が評価される制度、とかじゃないですよね？
自分が評価される制度、とかじゃないですよね？
自己中傲慢バカ管理職に人事権を与えない制度ｗ
398 ：名無しさん：2010/05/13(木) 21:15:28 ID:uE61j6tY0
このスレ読んでのとおり
自分が評価される制度に決まってるジャン
自分が評価される制度に決まってるジャン
399 ：お：2010/05/13(木) 21:22:51 ID:EUX2WXeC0
そんなものはいらない。
邪魔が入らず研究ができればいい。
邪魔が入らず研究ができればいい。
400 ：奴隷ライン工：2010/05/13(木) 22:18:01 ID:ckRthEzW0
DQN管理職のケツの穴にインパクトレンチぶち込んで正転、逆転しても、
逆パワハラにならない人事制度。
当然、ゼロ距離から管理職にスパナを投げつけてもOK、というか、それが称えられる人事制度。
俺は、AEDを馬鹿管理職の後ろからふいにあてがってやりたいけど・・・・
当然、電圧リミッターはカットでな。
逆パワハラにならない人事制度。
当然、ゼロ距離から管理職にスパナを投げつけてもOK、というか、それが称えられる人事制度。
俺は、AEDを馬鹿管理職の後ろからふいにあてがってやりたいけど・・・・
当然、電圧リミッターはカットでな。
401 ：お：2010/05/13(木) 22:25:21 ID:EUX2WXeC0
ラインレベルは流石に勉強不足としか感じないな。
ここ10年で会得した内容はなに？
何か新しいことは成し遂げたか？
10年やって駄目なら可能性は低いぞ。
でも、ゼロじゃない。
ここ10年で会得した内容はなに？
何か新しいことは成し遂げたか？
10年やって駄目なら可能性は低いぞ。
でも、ゼロじゃない。
不運にも・・・というのをなくせ
不当な格差を是正せよ
都合で人を扱うような異常人格管理職を組合員に戻せ
不当な格差を是正せよ
都合で人を扱うような異常人格管理職を組合員に戻せ
そんなに不満が有るなら転職すれば！？
404 ：お：2010/05/14(金) 22:13:44 ID:ELZ1K0vA0
転職するような人間には
なにもできんよ。
なにもできんよ。
405 ：hgt：2010/05/14(金) 23:53:55 ID:Sm3WMlU/0
>>380
ホンダ何もやってなかったな。。。ﾀﾞﾒﾎﾟ
ホンダ何もやってなかったな。。。ﾀﾞﾒﾎﾟ
406 ：ピエロ：2010/05/15(土) 00:23:42 ID:WGDWlNvT0
407 ：sage：2010/05/15(土) 02:22:44 ID:Q2WnBJOH0
どこの職場でも競輪のようにラインがある
今、強いのは和○からのラインではあるまいか？
今、強いのは和○からのラインではあるまいか？
408 ：HGT：2010/05/15(土) 07:56:30 ID:VFAlGD8x0
度を過ぎなきゃいいんだが、
過ぎるとお気に入り人事丸出しになる
ま、勝ち組の皆さんに頑張ってもらうとしよう
過ぎるとお気に入り人事丸出しになる
ま、勝ち組の皆さんに頑張ってもらうとしよう
>>405
そういう時代がくるとしたら手遅れ
そういう時代がくるとしたら手遅れ
410 ：名無しさん：2010/05/15(土) 20:43:20 ID:zMh6Sr0F0
＞転職するような人間には
＞なにもできんよ。
そうとも言えないだろう。
この会社にしがみつくしかない人間が可哀相に思える。
＞なにもできんよ。
そうとも言えないだろう。
この会社にしがみつくしかない人間が可哀相に思える。
411 ：名無しさん：2010/05/16(日) 19:55:40 ID:GNUmLUQW0
(ｷﾘｯ、が抜けてる
414 ：脱藩15年目：2010/05/18(火) 00:04:28 ID:ILDggAi60
>>383
あなた本当に株主？
社員さんを持ち上げるのは良い事ですが。
株主総会ではこの話題はでませんでしたか？
日経新聞は一面トップで
【ホンダ 今期９３％増益 アジアが好調】と大々的に報じていますが、
この利益増にはからくりがあります。
＜営業利益＞
金融部門 1476億8300万円（前期 625億8500万円）
四輪部門 1027億5800万円（前期 2999億5100万円）
二輪部門 308億1700万円（前期 1027億8100万円）
その他 －135億8000万円（前期 35億3800万円）
ご覧の通り、実態は、本業である四・二輪部門での営業利益が1／3へと減少、
本業外である金融部門だけが625→1476億円へと倍増。
今のホンダは金融業部門が稼ぎ頭になっており、
自動車メーカと言いながら、社員さんを金融部門で食わせている事が分かります。
自動車メーカーというより金融会社という面が強くなっているのです。
投資を行う>>383はこの発表を見て買ったのですか？
皆様、スレ汚して申し訳ない。
>>383がどうも引っ掛かってしまって・・・
あなた本当に株主？
社員さんを持ち上げるのは良い事ですが。
株主総会ではこの話題はでませんでしたか？
日経新聞は一面トップで
【ホンダ 今期９３％増益 アジアが好調】と大々的に報じていますが、
この利益増にはからくりがあります。
＜営業利益＞
金融部門 1476億8300万円（前期 625億8500万円）
四輪部門 1027億5800万円（前期 2999億5100万円）
二輪部門 308億1700万円（前期 1027億8100万円）
その他 －135億8000万円（前期 35億3800万円）
ご覧の通り、実態は、本業である四・二輪部門での営業利益が1／3へと減少、
本業外である金融部門だけが625→1476億円へと倍増。
今のホンダは金融業部門が稼ぎ頭になっており、
自動車メーカと言いながら、社員さんを金融部門で食わせている事が分かります。
自動車メーカーというより金融会社という面が強くなっているのです。
投資を行う>>383はこの発表を見て買ったのですか？
皆様、スレ汚して申し訳ない。
>>383がどうも引っ掛かってしまって・・・
>>415
私は本当に株主だよ。
株主総会って、年に１回しかないし、たぶん来月だから、その記事の話題が出るかどうかは判らない。
買ったのは、２０００円以下でバーゲンセールをやっていた時だから、その記事を見て買ったわけじゃない。
自分的には、たまたま、金融部門が利益を上げただけで、そんなに気にならないなぁ・・・
私は本当に株主だよ。
株主総会って、年に１回しかないし、たぶん来月だから、その記事の話題が出るかどうかは判らない。
買ったのは、２０００円以下でバーゲンセールをやっていた時だから、その記事を見て買ったわけじゃない。
自分的には、たまたま、金融部門が利益を上げただけで、そんなに気にならないなぁ・・・
417 ：あ！：2010/05/25(火) 22:19:17 ID:Swu1yHAx0
418 ：あ！：2010/05/25(火) 22:20:53 ID:Swu1yHAx0
新卒でホンダに応募しようと思っているんですけど、
自分の意見を言っていい会社だと思ったのに、
実は自分の意見を言わないほうがいい会社なんですか？
自分の意見を言っていい会社だと思ったのに、
実は自分の意見を言わないほうがいい会社なんですか？
TPOはある
言論の自由は憲法で保障されている。
>>419はなんでも意見を言うことができるよ。
その結果どうなるかは・・・まぁ色々だ。
上にとって都合のいい意見が喜ばれ、
その後に繋がっていくことは言うまでもない。
>>419はなんでも意見を言うことができるよ。
その結果どうなるかは・・・まぁ色々だ。
上にとって都合のいい意見が喜ばれ、
その後に繋がっていくことは言うまでもない。
Ａ００をきっちりと聞く、ワイガヤな企業だと思ったのに・・・。
でも他の企業より意見は聞いてくれそうですね。
悪いのは成果主義だわ。上司が評価しちゃ駄目だよ。
３６０度評価じゃなきゃ。（と新卒なりに考えてみる。）
でも他の企業より意見は聞いてくれそうですね。
悪いのは成果主義だわ。上司が評価しちゃ駄目だよ。
３６０度評価じゃなきゃ。（と新卒なりに考えてみる。）
けっきょく成果なんてもんは評価できず、
管理職連中の胸三寸の割合が大きい。
その仕組みを理解してないと辛いと思う。
管理職連中の胸三寸の割合が大きい。
その仕組みを理解してないと辛いと思う。
転職スレも見てみたらいいんじゃないか
今のホンダは評価者・役員の質が落ちてるから
有能な研究員が革新的な提案をしてもその意味・価値を理解できない
今の評価会は実質パワーポイントのスライドの出来や美しさを評価してるだけ
有能な奴は他社に引き抜かれ、残るのはパワーポイントの達人だけ
有能な研究員が革新的な提案をしてもその意味・価値を理解できない
今の評価会は実質パワーポイントのスライドの出来や美しさを評価してるだけ
有能な奴は他社に引き抜かれ、残るのはパワーポイントの達人だけ
上を気持ち良くして差し上げて喜び
下に気持ち良くしてもらって喜び
ライバルを蹴落として喜ぶ
真・三つの喜び
下に気持ち良くしてもらって喜び
ライバルを蹴落として喜ぶ
真・三つの喜び
>>425
ホンダスレについては転職板も見てます。
>>426
名前欄、現地・現物・現物が全部まぼろしということですか。。
ホンダが駄目というなら、いい企業を知りたいところ。
トヨタなのか、電機なのか。。
ホンダスレについては転職板も見てます。
>>426
名前欄、現地・現物・現物が全部まぼろしということですか。。
ホンダが駄目というなら、いい企業を知りたいところ。
トヨタなのか、電機なのか。。
429 ：hgt：2010/05/26(水) 21:59:07 ID:3+TmUeN90
どんな仕組みを作っても運用するのは人なんだよ
>>428
あんた、ホンダに入れる可能性があるなら、受けた方がいいよ、就職先を選定するセンスがあるね。
電機なら、日立系がいいと思う。 次点が三菱系。 東芝系は止めておきな。
ホンダは、神機スーパーカブがあるから、赤字にならないし、６５まで働けるんだぜ。
あんた、ホンダに入れる可能性があるなら、受けた方がいいよ、就職先を選定するセンスがあるね。
電機なら、日立系がいいと思う。 次点が三菱系。 東芝系は止めておきな。
ホンダは、神機スーパーカブがあるから、赤字にならないし、６５まで働けるんだぜ。
433 ：お：2010/05/26(水) 23:59:24 ID:5oRcIwpR0
大赤字系の日立？
まぁあれはあれ逃れの操作だろうけどｗ
まぁあれはあれ逃れの操作だろうけどｗ
>>433
日立は子会社を切売りして儲けているかもしれないし、
構造改革費で赤字を大きく出して節税しているのかもしれません。
よくわかりませんが、現社長次第だと思います。
出向→切り売りだけが怖いですね。
>>432
単純な出来高制ではなく、年俸制であるということでしょうか。
それとも短期業績による目標管理ではなく、
ホンダフィロソフィーの実施状況による評価ということでしょうか。
>>431
学歴としては入れる可能性が十分にありですが、三菱・東芝は落ちました。
重電ビジネスを強化したいっぽいので、「興味ですか？普通です。」と
答えたのがいけませんでしたね。原発ルネサンスで狩猟民族的に稼ぐのが
良いビジネスとは思えません。
就職先を選定するセンスがあるかどうかはわかりませんが、
人間性としてトゲがあるようなので、（数多くの友達に恵まれて、
生活の上では大丈夫でしたが、面接官にとっては難有りのようです）
ホンダみたいな人間尊重の会社が自分向きなのではないかと思っているのです。
こんな季節まで就職活動を続けるとは思いませんでした。事務系です。
日立は子会社を切売りして儲けているかもしれないし、
構造改革費で赤字を大きく出して節税しているのかもしれません。
よくわかりませんが、現社長次第だと思います。
出向→切り売りだけが怖いですね。
>>432
単純な出来高制ではなく、年俸制であるということでしょうか。
それとも短期業績による目標管理ではなく、
ホンダフィロソフィーの実施状況による評価ということでしょうか。
>>431
学歴としては入れる可能性が十分にありですが、三菱・東芝は落ちました。
重電ビジネスを強化したいっぽいので、「興味ですか？普通です。」と
答えたのがいけませんでしたね。原発ルネサンスで狩猟民族的に稼ぐのが
良いビジネスとは思えません。
就職先を選定するセンスがあるかどうかはわかりませんが、
人間性としてトゲがあるようなので、（数多くの友達に恵まれて、
生活の上では大丈夫でしたが、面接官にとっては難有りのようです）
ホンダみたいな人間尊重の会社が自分向きなのではないかと思っているのです。
こんな季節まで就職活動を続けるとは思いませんでした。事務系です。
人間としてトゲがある等の変人はおおいに結構。
大事なのは「これをやりたい」と言う明確な目標をもつ事。
ホンダは「人材を育てる」文化が全く無いので自分で要領よく必要な知識・経験を「盗める」
ある意味抜け目の無い雑草の様な人間じゃないとなぁ。
「成果主義」では無く、昇進等は「どれだけ好かれてるか」と言う点に比重が重い
どれだけ実力・やる気・経験があっても嫌われ者は評価されない。
しかしヘタに八方美人をやってると「便利なヤツ」で一生が終わる。
自分の上司の会社内の立場も重要だったりする。
大事なのは「これをやりたい」と言う明確な目標をもつ事。
ホンダは「人材を育てる」文化が全く無いので自分で要領よく必要な知識・経験を「盗める」
ある意味抜け目の無い雑草の様な人間じゃないとなぁ。
「成果主義」では無く、昇進等は「どれだけ好かれてるか」と言う点に比重が重い
どれだけ実力・やる気・経験があっても嫌われ者は評価されない。
しかしヘタに八方美人をやってると「便利なヤツ」で一生が終わる。
自分の上司の会社内の立場も重要だったりする。
>>434
個性的なのはいいが、「トゲ」は種類によっては危険だよ。
嫌われると窓際で干されるから、「トゲ」をなるべく隠せ。
人間尊重は期待しない方が無難。
そうでない面も少なくないので、期待すると反動が大きい可能性もある。
サラリーマンに徹するならいい会社、その他の目的があるなら微妙な会社だよ。
ここしか残ってないならともかく、
他があるなら妄信的に決めるのはやめることをお勧めする。
個性的なのはいいが、「トゲ」は種類によっては危険だよ。
嫌われると窓際で干されるから、「トゲ」をなるべく隠せ。
人間尊重は期待しない方が無難。
そうでない面も少なくないので、期待すると反動が大きい可能性もある。
サラリーマンに徹するならいい会社、その他の目的があるなら微妙な会社だよ。
ここしか残ってないならともかく、
他があるなら妄信的に決めるのはやめることをお勧めする。
どうやら今回の募集でホンダ新卒の内々定を出すには
７月上旬まで走り続けなければならないみたいです。
まずは書類選考の関門を突破する必要があり、
現在の中堅メーカー内々定をいつまで保留していいものか・・・。
>>435
「明確」な目標は微妙なところです。
日本のメーカーを支えたいと思っているんです。
しかし「つまり？なぜ？」を６回繰り返すと、どうなるんだろうと思うんです。
いままで自己犠牲が是だと思って生きてきたので、面接とかで
「自分のためにどう生きる？」「何がやりたいの？」
と聞かれても、「世の為、人の為」とボンヤリしたままではありますね。
とにかく、日本の閉塞感をブレイクスルーしたいんですよ。
某企業の人事部長から「お前は、人とは違う」と言われました。
（公務員に向いているとは言われますが・・・。）
本田さんも藤沢さんもホンダを始める前は、
そこまで明確な生き方を見つけていなかったみたいですから、
もうちょっと、よく考えてみます。
>>436
キャラのほうは大丈夫です。山崎邦正みたいな感じです。
今年は「迷ったら上げる」ではなく「迷ったら落とす」方針だそうで、
確実に面接官を迷わせています。とある会社からは、
「君という人間がよくわからない」とも言われました。
決して反感を買うトゲではないです。「え？（笑）」というトゲです。
７月上旬まで走り続けなければならないみたいです。
まずは書類選考の関門を突破する必要があり、
現在の中堅メーカー内々定をいつまで保留していいものか・・・。
>>435
「明確」な目標は微妙なところです。
日本のメーカーを支えたいと思っているんです。
しかし「つまり？なぜ？」を６回繰り返すと、どうなるんだろうと思うんです。
いままで自己犠牲が是だと思って生きてきたので、面接とかで
「自分のためにどう生きる？」「何がやりたいの？」
と聞かれても、「世の為、人の為」とボンヤリしたままではありますね。
とにかく、日本の閉塞感をブレイクスルーしたいんですよ。
某企業の人事部長から「お前は、人とは違う」と言われました。
（公務員に向いているとは言われますが・・・。）
本田さんも藤沢さんもホンダを始める前は、
そこまで明確な生き方を見つけていなかったみたいですから、
もうちょっと、よく考えてみます。
>>436
キャラのほうは大丈夫です。山崎邦正みたいな感じです。
今年は「迷ったら上げる」ではなく「迷ったら落とす」方針だそうで、
確実に面接官を迷わせています。とある会社からは、
「君という人間がよくわからない」とも言われました。
決して反感を買うトゲではないです。「え？（笑）」というトゲです。
438 ：名無しさん：2010/05/28(金) 19:18:31 ID:SA9Yhrgx0
うえに都合悪いデータって誰もだしたがらないよなぁ
自分の身を守るためだろうけど
自分の身を守るためだろうけど
439 ：4代目バカ社長：2010/05/28(金) 21:59:24 ID:X1dfxsSG0
80年代以前ならバイク基地外とか車オタクみたいなスキモノ連中を採っていたんだがな。
今じゃ植木等みたいなキャラじゃないと務まらないと思うぞｗ
今じゃ植木等みたいなキャラじゃないと務まらないと思うぞｗ
441 ：hgt：2010/05/29(土) 12:59:25 ID:5QeW/WLT0
中身が中国人共とはいえ、白作業着の大群がストしてる光景は新鮮だなぁ
442 ：ひゃ：2010/05/29(土) 13:13:56 ID:XIE51V5c0
日本じゃ組合はすっかり会社の一部だしね。
組合終わった途端に昇進とか。
そりゃ会社の言いなりになる。
組合終わった途端に昇進とか。
そりゃ会社の言いなりになる。
広州が大変そうですね。
中国には組合がないんですかね。。集会・結社の自由とかなさそう。。
採用権限者って誰なんですかね。グループリーダー？部長？
中国には組合がないんですかね。。集会・結社の自由とかなさそう。。
採用権限者って誰なんですかね。グループリーダー？部長？
>>443
> 中国には組合がないんですかね。。集会・結社の自由とかなさそう。。
最近は市場経済化が進んできているから皆が忘れがちだけど、
中国は共産党の一党独裁な共産主義国家なのだから、
その実態はどうあれ「国全体が組合みたいなもん」だとも言えたりする。
一例。
広州市は4月27日に「5月1日から最低賃金を1,100元に引き上げ」と発表。
この最低賃金を下回っていた企業は給与引き上げを迫られるわけだけど、
だからといって、日本の普通の企業の感覚では「当局発表のたった四日後に」
給与規則を変えて給与引き上げに応じられる筈など無いのだ。
ジェトロ（日本貿易振興機構）の日刊通称弘報
ttp://www.jetro.go.jp/biznews/asia/4be2228069398
> 中国には組合がないんですかね。。集会・結社の自由とかなさそう。。
最近は市場経済化が進んできているから皆が忘れがちだけど、
中国は共産党の一党独裁な共産主義国家なのだから、
その実態はどうあれ「国全体が組合みたいなもん」だとも言えたりする。
一例。
広州市は4月27日に「5月1日から最低賃金を1,100元に引き上げ」と発表。
この最低賃金を下回っていた企業は給与引き上げを迫られるわけだけど、
だからといって、日本の普通の企業の感覚では「当局発表のたった四日後に」
給与規則を変えて給与引き上げに応じられる筈など無いのだ。
ジェトロ（日本貿易振興機構）の日刊通称弘報
ttp://www.jetro.go.jp/biznews/asia/4be2228069398
445 ：名無しさん：2010/05/30(日) 13:24:27 ID:iMdJIba80
国内賃金のグローバル化(＝賃金抑制)なんて考えなきゃいいがな。
こりゃ上位企業との賃金差はますます拡がる可能性あるな。
こりゃ上位企業との賃金差はますます拡がる可能性あるな。
>>444
国が組合なら国有企業にストなんて起きませーん。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100529-00000107-jij-int
それよりもホンダ車の潜在的リコールのほうが怖くなってきた。
トヨタリコールなんて言ってられないわ。
国が組合なら国有企業にストなんて起きませーん。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100529-00000107-jij-int
それよりもホンダ車の潜在的リコールのほうが怖くなってきた。
トヨタリコールなんて言ってられないわ。
>>446
だから、 >>444 は
> その実態はどうあれ
と言っているんでしょ？
いちおう共産主義なんだから、「資本家」と「労働者」とか、
「雇用主」と「被雇用者」の関係ではないってことになってるでしょ。
だから、 >>444 は
> その実態はどうあれ
と言っているんでしょ？
いちおう共産主義なんだから、「資本家」と「労働者」とか、
「雇用主」と「被雇用者」の関係ではないってことになってるでしょ。
448 ：名無しさん：2010/06/02(水) 19:03:40 ID:Gy+pzyYO0
>>351
爆笑もんだわｗｗｗ
爆笑もんだわｗｗｗ
449 ：白装束は官僚ですな：2010/06/03(木) 22:50:03 ID:3xf66LR90
450 ：S：2010/06/04(金) 01:20:51 ID:PGLEzNNo0
安く、早くだってさｗｗｗ
俺たちも次はストやろうぜ。
御用組合はもうたくさんだ。
俺たちも次はストやろうぜ。
御用組合はもうたくさんだ。
組合、６月１日に決起集会すればいいのに.......
やっぱ、正直者は馬鹿を見るんだね、
世の中が悪いのか、会社が悪いのか...........早く寿命を迎えたい
..........地獄だよ。
やっぱ、正直者は馬鹿を見るんだね、
世の中が悪いのか、会社が悪いのか...........早く寿命を迎えたい
..........地獄だよ。
会社があるから組合員の生活が成り立つわけで。。。一身同体が必ずしも悪いわけじゃない。
実際、組合で上まで行く人って優秀な人多いし。ま、文句があるなら改革を訴えて立候補してみたら？
実際、組合で上まで行く人って優秀な人多いし。ま、文句があるなら改革を訴えて立候補してみたら？
まったくひでぇビジョンだな
ってか、ぜんぜん「ビジョン」になってないぞ
単に今までより安く・早く仕事をしろ！って言ってるだけじゃん
何この幼稚なビジョン、何もイメージが涌かねぇよ
これ考えたやつと承認したボンクラ役員を首にしろよ
ってか、ぜんぜん「ビジョン」になってないぞ
単に今までより安く・早く仕事をしろ！って言ってるだけじゃん
何この幼稚なビジョン、何もイメージが涌かねぇよ
これ考えたやつと承認したボンクラ役員を首にしろよ
454 ：名無しさん：2010/06/04(金) 18:49:47 ID:vXAeS6QY0
安く、早く、って何だ？
455 ：名無しさん：2010/06/04(金) 20:59:41 ID:PbxRW+Z30
いい評価枠はでかいチームに偏るよなぁ
偏りすぎ
偏りすぎ
456 ：お：2010/06/04(金) 22:44:06 ID:RaPXMLR+0
数％がやる気が出て
他の大多数がやる気を失う成果主義
他の大多数がやる気を失う成果主義
嫌なら陰で文句たれてないで現状を変える努力をすれば良いじゃん
それでもﾀﾞﾒなら新天地に転職しろ
それでもﾀﾞﾒなら新天地に転職しろ
学歴不問とはいえ、東大卒って何かと有利だよな。
成果が大して出ていなくても、将来への期待でいい査定がついて
トントン拍子だ。京大以下はそうでもないが、東大だけは違う印象。
成果が大して出ていなくても、将来への期待でいい査定がついて
トントン拍子だ。京大以下はそうでもないが、東大だけは違う印象。
実際東大出てるやつは能力が高くて使えるからしかたがない
東大卒だろうが博士だろうが、使えないヤツは使えない
…と言ってる奴が大抵一番使えないと言う真実
なんでそんな名前にしてるんだい？
本当にあったんだろ？
ときどき変な名前が現れるよね
カク●イザイとかもあったな
カク●イザイとかもあったな
465 ：就活中：2010/06/06(日) 20:29:53 ID:Xn7QXbam0
合理的な考え方のヤシは発狂しそうな会社だな。
プライベート重視のヤシには超居心地良さそうな感じだが。
プライベート重視のヤシには超居心地良さそうな感じだが。
ああ。明日書類結果の発表だ。通過して欲しいけど、面接はどうしよう。
自分の意見を押し出すのか、相手に合わせるのか。
自分の意見を押し出すのか、相手に合わせるのか。
成果を横取りされたりコースに乗った方々の出世に利用されるのなら
アイデアは下手に出せないし暖めておいた方がいいかもしれない。
一般論としてな。
アイデアは下手に出せないし暖めておいた方がいいかもしれない。
一般論としてな。
能ある鷹は安易にツメを出さない。
キレイごとどおりにはいかない。
キレイごとどおりにはいかない。
470 ：あ：2010/06/10(木) 05:03:18 ID:Wj7uLde+0
春闘では毎年のようにトップ企業との体力差を盾にとる経営陣。
でも、自分たちだけはちゃっかりトップ企業を抜いてましたよっと。
でも、自分たちだけはちゃっかりトップ企業を抜いてましたよっと。
471 ：・：2010/06/10(木) 21:34:32 ID:MXhXnVvx0
本日、夏季賞与が配布された。支給総額、128万だった。
本来の額面に戻りつつある。
昨年夏がボトムだったようだ。
本来の額面に戻りつつある。
昨年夏がボトムだったようだ。
だな
473 ：い：2010/06/10(木) 23:30:31 ID:NovmTlDg0
>>470
格差会社なんだからしょうがないだろ
格差会社なんだからしょうがないだろ
○ンダロックの中国がストライキか
476 ：あ：2010/06/11(金) 21:05:08 ID:uKAUlhlz0
>>470
組合員の残業は規制されたままで給料10%以上下がったままでも、
管理職の給料5%カットは解除とか、ね。
組合員の労働時間が減った分、管理職の会社にいる時間も減っている、
にも関わらず、彼らは以前と同じ水準・・・なんてことないよな
組合員の残業は規制されたままで給料10%以上下がったままでも、
管理職の給料5%カットは解除とか、ね。
組合員の労働時間が減った分、管理職の会社にいる時間も減っている、
にも関わらず、彼らは以前と同じ水準・・・なんてことないよな
477 ：お：2010/06/14(月) 20:45:25 ID:ILsTh0Nu0
血の流れの悪さは笑えるばかり
あちこちで詰まって壊市してる
成果主義の弊害
あちこちで詰まって壊市してる
成果主義の弊害
書類落ちや。
479 ：就活中：2010/06/14(月) 23:21:43 ID:iWoKF5W80
バカ管理職の下では働きたくないんですけど。
480 ：お：2010/06/15(火) 00:18:20 ID:Hof93aoM0
じゃあ来るなよ
481 ：い：2010/06/15(火) 19:56:01 ID:xJpMvkwh0
管理職のために働く気構えがないとこの会社ではやってけない
たとえバ●だろうとア●だろうと人格異●だろうとな
たとえバ●だろうとア●だろうと人格異●だろうとな
ＮＨＫ教育でＨＡＣのクレイモデラーの新人ドキュメントやってた。
そこに出てきた先輩モデラーがピアスを両耳とも3個も4個も付けてるようなやつだったが、
そんなんを世間にお見せしてプラスになるのかね？
そこに出てきた先輩モデラーがピアスを両耳とも3個も4個も付けてるようなやつだったが、
そんなんを世間にお見せしてプラスになるのかね？
483 ：ホンダは80年代で終わった：2010/06/16(水) 20:47:23 ID:XAAxaweb0
従業員が管理職のために働くホンダになったんだな。
80年代まではお客様のために考え・働く会社だったのだが。
何か企画立案するときの思考回路：
【昔】顧客にどんなメリットを提供できるか
【今】管理職にどう評価されるか
ということだな。
80年代まではお客様のために考え・働く会社だったのだが。
何か企画立案するときの思考回路：
【昔】顧客にどんなメリットを提供できるか
【今】管理職にどう評価されるか
ということだな。
484 ：S：2010/06/16(水) 21:15:19 ID:0ISLqQjU0
485 ：お：2010/06/16(水) 21:28:17 ID:Ri5TXwqz0
486 ：お：2010/06/16(水) 21:37:13 ID:3T7WHX2C0
成果主義なんかやめちまえ！
487 ：お：2010/06/16(水) 21:41:29 ID:Ri5TXwqz0
実質、成果主義じゃなくてお気に入り主義だけどね。
近ごろの警察はなにやってるんだろうね。
血税で飯食わせてもらってるくせに、ろくな働きしねぇんだからとんだ穀潰しだ｡
先週、職場の近くで殺人事件があったの知ってるよな。
若い女をアイスピックでめった刺し。
しかも普通のアイスピックじゃない、業務用の三本歯のやつでだぜ？怖ぇだろ。
小さな町だから、どこいってもその話で持ちきりだよ。
マスコミもこんな田舎の殺人事件じゃ、報道すりゃしない。
会社も社員が殺されたのに発表しないでいやがる。
こっちは毎日、恐怖に耐えてるって言うのに。
うちのばあちゃんなんか、可哀相なくらい怯えちゃってよ、毎日何時間も仏壇の前で手を合わせてる。
なのに警察ときたら、まだ凶器すら判明できないだとよｗ
まったく馬鹿にしてるとしか思えないね。
血税で飯食わせてもらってるくせに、ろくな働きしねぇんだからとんだ穀潰しだ｡
先週、職場の近くで殺人事件があったの知ってるよな。
若い女をアイスピックでめった刺し。
しかも普通のアイスピックじゃない、業務用の三本歯のやつでだぜ？怖ぇだろ。
小さな町だから、どこいってもその話で持ちきりだよ。
マスコミもこんな田舎の殺人事件じゃ、報道すりゃしない。
会社も社員が殺されたのに発表しないでいやがる。
こっちは毎日、恐怖に耐えてるって言うのに。
うちのばあちゃんなんか、可哀相なくらい怯えちゃってよ、毎日何時間も仏壇の前で手を合わせてる。
なのに警察ときたら、まだ凶器すら判明できないだとよｗ
まったく馬鹿にしてるとしか思えないね。
489 ：就活中：2010/06/16(水) 22:12:52 ID:Op5CVYkJ0
>>485
上司に正論ぶち上げて論破したら干されるかな？
上司に正論ぶち上げて論破したら干されるかな？
>>488
.>近ごろの警察はなにやってるんだろうね。
なにやってるのか知らねーな。
>血税で飯食わせてもらってるくせに、ろくな働きしねぇんだからとんだ穀潰しだ｡
毎度の事だ、気にするな。
>先週、職場の近くで殺人事件があったの知ってるよな。
知らねーよ。
>若い女をアイスピックでめった刺し。
だからなに？
>しかも普通のアイスピックじゃない、業務用の三本歯のやつでだぜ？怖ぇだろ。
業務用の三本歯ってどんなの？画像を貼ってくれ。
>小さな町だから、どこいってもその話で持ちきりだよ。
だから、知らないんだってばっ！
>マスコミもこんな田舎の殺人事件じゃ、報道すりゃしない。
報道すりゃしないは、「報道すらしない」の間違いでは？
>会社も社員が殺されたのに発表しないでいやがる。
本当ならば「死亡退職」って出るから。
>こっちは毎日、恐怖に耐えてるって言うのに。
お前もアイスピックで刺される予定の、若い女か？
>うちのばあちゃんなんか、可哀相なくらい怯えちゃってよ、毎日何時間も仏壇の前で手を合わせてる。
神棚の前で手を合わせるのを忘れてる。
>なのに警察ときたら、まだ凶器すら判明できないだとよｗ
業務用の三本歯のアイスピックの画像が貼られれてないから。
>まったく馬鹿にしてるとしか思えないね。
>488だけを馬鹿にしてると？
.>近ごろの警察はなにやってるんだろうね。
なにやってるのか知らねーな。
>血税で飯食わせてもらってるくせに、ろくな働きしねぇんだからとんだ穀潰しだ｡
毎度の事だ、気にするな。
>先週、職場の近くで殺人事件があったの知ってるよな。
知らねーよ。
>若い女をアイスピックでめった刺し。
だからなに？
>しかも普通のアイスピックじゃない、業務用の三本歯のやつでだぜ？怖ぇだろ。
業務用の三本歯ってどんなの？画像を貼ってくれ。
>小さな町だから、どこいってもその話で持ちきりだよ。
だから、知らないんだってばっ！
>マスコミもこんな田舎の殺人事件じゃ、報道すりゃしない。
報道すりゃしないは、「報道すらしない」の間違いでは？
>会社も社員が殺されたのに発表しないでいやがる。
本当ならば「死亡退職」って出るから。
>こっちは毎日、恐怖に耐えてるって言うのに。
お前もアイスピックで刺される予定の、若い女か？
>うちのばあちゃんなんか、可哀相なくらい怯えちゃってよ、毎日何時間も仏壇の前で手を合わせてる。
神棚の前で手を合わせるのを忘れてる。
>なのに警察ときたら、まだ凶器すら判明できないだとよｗ
業務用の三本歯のアイスピックの画像が貼られれてないから。
>まったく馬鹿にしてるとしか思えないね。
>488だけを馬鹿にしてると？
492 ：万年ヒラ：2010/06/17(木) 18:16:13 ID:oVmwcZuS0
493 ：1G：2010/06/17(木) 22:48:47 ID:cUaAOKc00
494 ：あ：2010/06/18(金) 19:04:38 ID:Xkkzd3Ek0
報復やパ×ハラが簡単にできてしまう仕組みになってるからね。
彼ら、どれだけ恨み買ってるかわかってるんだろうか。
彼ら、どれだけ恨み買ってるかわかってるんだろうか。
496 ：B評価：2010/06/19(土) 04:37:09 ID:ssdhdA+F0
A評価のヤシって結構居るのかな？
497 ：ヒラ社員：2010/06/19(土) 06:41:14 ID:lxWg6ZVs0
論破するにしても言い方が問題。上司も人間だからな。
できるだけ上司の気分を害さないように細心の注意が必要。
それができないなら意見せずに大人しくしてるが吉。
こちらは武器を持っていないが上司は武器を持っている。
それを忘れちゃいけない。
できるだけ上司の気分を害さないように細心の注意が必要。
それができないなら意見せずに大人しくしてるが吉。
こちらは武器を持っていないが上司は武器を持っている。
それを忘れちゃいけない。
498 ：お：2010/06/19(土) 08:31:43 ID:XsQbX4l50
成果主義やめろよ。
年功序列の方がマシだ。
年功序列の方がマシだ。
499 ：あ：2010/06/19(土) 12:53:24 ID:LLK286wa0
年功序列の方がはるかにマシだと思う。
その方が良心、倫理に基づいて行動できるし、
自己の能力も高められると思う。
今の仕組みは余計なところに力を割かれすぎる。
その方が良心、倫理に基づいて行動できるし、
自己の能力も高められると思う。
今の仕組みは余計なところに力を割かれすぎる。
500 ：B評価：2010/06/19(土) 13:40:44 ID:ssdhdA+F0
年功でなくても良いから、昇進のポイントを透明にしてほしい
501 ：あ：2010/06/19(土) 14:15:02 ID:LLK286wa0
結局タテマエが列挙されるだけだろう。
俺は上司が出世出来るように気を回してるから評価は良い
納得はしてないんだが、妻や子供の為なら何でもする
プライドやエゴで腹は満たされんし雨露は凌げん
納得はしてないんだが、妻や子供の為なら何でもする
プライドやエゴで腹は満たされんし雨露は凌げん
503 ：B評価：2010/06/19(土) 18:21:02 ID:ssdhdA+F0
>>502
AKさんはA評価ですか？
AKさんはA評価ですか？
504 ：あ：2010/06/19(土) 18:46:57 ID:6Ie/cpVZ0
>>502
組合員の使命は上司の給料のために尽くすことだけど、
その上司の管理職間での力関係でまた大きく変わるんだよね・・・
弱い管理職だとなかなかいい評価はつかないし、昇進も遅くなる。
上司は選べないし仕方ないことではあるんだが。
組合員の使命は上司の給料のために尽くすことだけど、
その上司の管理職間での力関係でまた大きく変わるんだよね・・・
弱い管理職だとなかなかいい評価はつかないし、昇進も遅くなる。
上司は選べないし仕方ないことではあるんだが。
しょせんサラリーマン
自分の為に働け
その意味を理解して行動するのが吉
自分の為に働け
その意味を理解して行動するのが吉
旧柳田街道で事故った主研って誰？
昔は事故が当たり前の道路だったなあ・・・
コミュニケーション？ホンネの議論？
もう遅いよ
もう遅いよ
510 ：うわっ：2010/06/23(水) 21:51:44 ID:kk6KYjMa0
511 ：お：2010/06/23(水) 22:26:42 ID:V6ok1eZv0
部品に拘るところがいいよね
512 ：名無しさん：2010/06/24(木) 08:28:04 ID:D+L5Sgyf0
まさか社員？
マツダよりは遥かに無害
514 ：い：2010/06/24(木) 23:04:33 ID:V9hfPAcu0
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1277313481/
203 名前： ジギョ(東日本) New! 投稿日：2010/06/24(木) 23:02:35.60 ID:qYiyuHcz 5回目
>>201
え？
日産はそういうことをやりそうだから買わないようにしてたんだが
ホンダもそんな人でなしなことをやってるの？？？？？
幻滅だわ・・・・。
自分が大きくなったのは
周りで支えてくれた人のお陰とか
その人たちを厚遇してるんだと思ってた・・・・・・。
203 名前： ジギョ(東日本) New! 投稿日：2010/06/24(木) 23:02:35.60 ID:qYiyuHcz 5回目
>>201
え？
日産はそういうことをやりそうだから買わないようにしてたんだが
ホンダもそんな人でなしなことをやってるの？？？？？
幻滅だわ・・・・。
自分が大きくなったのは
周りで支えてくれた人のお陰とか
その人たちを厚遇してるんだと思ってた・・・・・・。
515 ：sage：2010/06/25(金) 02:23:15 ID:7ZsGpTqK0
516 ：変態：2010/06/25(金) 17:55:03 ID:iaLJk36x0
>>510
同じ職場？
同じ職場？
517 ：あは：2010/06/25(金) 19:47:05 ID:e14nxzCc0
ここのマネージメントはアホ
内にアンチ作ってどうすんだよｗｗｗ
内にアンチ作ってどうすんだよｗｗｗ
518 ：ん：2010/06/26(土) 02:44:40 ID:y+VYyBGm0
ヨロコビのソウゾウの明確な目標設定するのが
会社側なんではナインデスカ？
後だしジャンケンみたいに
「俺のイメージと違うんだよね」
は止めてくれ
会社側なんではナインデスカ？
後だしジャンケンみたいに
「俺のイメージと違うんだよね」
は止めてくれ
519 ：Sのみ人間：2010/06/26(土) 22:26:58 ID:z0Bf/q4y0
管理職は55歳で希望退職（強制）しないと人件費が。
下に厳しく、自分たちに甘く！
今や役員報酬はトヨタより上！
今や役員報酬はトヨタより上！
今回の発表に関しては役員報酬がトヨタより上でも良い。
ブレーキリコール関連の損失額が莫大なトヨタ。
そのトヨタが高額な報酬を役員達に払っていたら、それは新たな批判の火種。
そんな状態のトヨタより役員報酬が低い同業他社は、これもまた問題。
ブレーキリコール関連の損失額が莫大なトヨタ。
そのトヨタが高額な報酬を役員達に払っていたら、それは新たな批判の火種。
そんな状態のトヨタより役員報酬が低い同業他社は、これもまた問題。
2020年ビジョンでトヨタの燃費を目指している間に
トヨタは別の技術でホンダを突き放す
トヨタは別の技術でホンダを突き放す
ビジョンと言うくらいなら「脱ガソリンエンジン」くらい言ってほしい
こんなコンサバなのビジョンとは言わんよあえて言うなら貧ジョン
こんなコンサバなのビジョンとは言わんよあえて言うなら貧ジョン
526 ：お：2010/06/28(月) 06:31:01 ID:zvhDMGrr0
日産(笑)みたいになっちゃうビジョンはいらんよ。
電気オンリーはまだまだ早い。
ただしコミュ用の電気自動車ぐらいは
出しておいた方がいいと思うんだけどな。
電気オンリーはまだまだ早い。
ただしコミュ用の電気自動車ぐらいは
出しておいた方がいいと思うんだけどな。
ビジョンはいいけどさ
結局サラリーマンが点数稼ぎ物語繰り返すだけだろ？
なぜここまで遅れたのかを少しは省みろ
結局サラリーマンが点数稼ぎ物語繰り返すだけだろ？
なぜここまで遅れたのかを少しは省みろ
528 ：え：2010/06/28(月) 18:26:50 ID:2SPdS0dr0
もう宗一郎さんのこと言う人いないよね
前はホンダフィロソフィーをなぞらえば
活路を見出せる的なことをNH含めアドバイスいただいたが・・・
今は上司の飲み会の送り迎えが一番出世に響くよ！
前はホンダフィロソフィーをなぞらえば
活路を見出せる的なことをNH含めアドバイスいただいたが・・・
今は上司の飲み会の送り迎えが一番出世に響くよ！
宗一郎よりも藤沢さんの心を忘れてるからダメなんだ
>>528
時代がちがうんだからしょうがない
ならば少なくとも今を担っている世代が継承すべきところを継承すればいいじゃないか
難しいとは思うけどさ。
飲みとか遊びのことしか能が無いアフォぅはいずれ自分の首を絞める
メーカー出向になる。
仕事も遊びもがんばれ、若人諸君！
以上、古いぢぢーのたわごとでした。
時代がちがうんだからしょうがない
ならば少なくとも今を担っている世代が継承すべきところを継承すればいいじゃないか
難しいとは思うけどさ。
飲みとか遊びのことしか能が無いアフォぅはいずれ自分の首を絞める
メーカー出向になる。
仕事も遊びもがんばれ、若人諸君！
以上、古いぢぢーのたわごとでした。
この会社、管理職次第で人生変わりすぎる。
嫌われるとホントかわいそうだよ。
嫌われるとホントかわいそうだよ。
532 ：南無：2010/06/28(月) 23:06:06 ID:+1DJv0mN0
実務遂行能力のみでは、生きていけないかな？
533 ：HGT：2010/06/28(月) 23:34:20 ID:48j27N6B0
１日は久々の特食。紅白饅頭もでるぞ。
実際に能力があるなら自分で企業するとか海外の
新興自動車会社のほうが楽しいでしょうね
TeslaやAptera等
新興自動車会社のほうが楽しいでしょうね
TeslaやAptera等
536 ：中途で入ったぢぢーは知らんだろが：2010/06/29(火) 19:47:10 ID:5mfbzk670
>>530
>時代がちがうんだからしょうがない
時代が違ってオヤジの思想を捨てたならはっきり宣言すべきだろ。
「我が社はミニトヨタになりますた」と
オヤジが創りあげた「ホンダ」のイメージを使って売ろうとする姿勢が許せんな。
>時代がちがうんだからしょうがない
時代が違ってオヤジの思想を捨てたならはっきり宣言すべきだろ。
「我が社はミニトヨタになりますた」と
オヤジが創りあげた「ホンダ」のイメージを使って売ろうとする姿勢が許せんな。
ミニトヨタ化するのは仕方ない。会社にとっても存続がかかっている。
オヤジのイメージで商売しようとするのも当然。宣伝になるんだから。
問題はすっかり骨抜きスカスカになった中身のない組織から
他社に負けない技術ができるのか、社が存続していけるか、だろ。
オヤジのイメージで商売しようとするのも当然。宣伝になるんだから。
問題はすっかり骨抜きスカスカになった中身のない組織から
他社に負けない技術ができるのか、社が存続していけるか、だろ。
538 ：お：2010/06/29(火) 20:39:15 ID:YXNioMLl0
トヨタと同じようなものを販売して
トヨタに勝てるとでも思ってるなら
アホすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
トヨタに勝てるとでも思ってるなら
アホすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
539 ：お：2010/06/29(火) 20:42:48 ID:YXNioMLl0
エンジンやミッション系を○Gに格下げしたのも気に食わん。
商品パッケージを重視ってのは必要なんだろうが・・・・。
小奇麗にまとまったものを欲しがるユーザーを取り込むのは必要だろうし
Oさんがオデッセイ系で成功して方向が変わったのも分かるが
だからと言ってこれまでの方向の人達を実質切捨てってのもなぁ・・・・。
アコードワゴン系も若い人が気に入ってくれたのに
その次のデザインコンペはあんなオヤジなものを選んで・・・。
結果今の国内アコードの販売台数はなんだよ。
商品パッケージを重視ってのは必要なんだろうが・・・・。
小奇麗にまとまったものを欲しがるユーザーを取り込むのは必要だろうし
Oさんがオデッセイ系で成功して方向が変わったのも分かるが
だからと言ってこれまでの方向の人達を実質切捨てってのもなぁ・・・・。
アコードワゴン系も若い人が気に入ってくれたのに
その次のデザインコンペはあんなオヤジなものを選んで・・・。
結果今の国内アコードの販売台数はなんだよ。
540 ：名無しさん：2010/06/29(火) 21:28:13 ID:/r7Q+c8Z0
壊滅状態
若いヤツが凄い物を作っても評価するジジイの脳みそが石器時代だからな
542 ：お：2010/06/29(火) 22:35:04 ID:YXNioMLl0
おれは安易にそうは思わんよ。
世の中でそれなりに評価されないものは
若い人のでもジジイのアイデアでも同じだと思う。
世の中でそれなりに評価されないものは
若い人のでもジジイのアイデアでも同じだと思う。
だからぁ、世の中に出る前にジジイに却下されてるって言ってんじゃんこのハゲ
544 ：南無：2010/06/29(火) 23:28:38 ID:c5gAgC0W0
じゃあ俺がＰＬやります
強制有休増えたな。連休に4日もつけさせるとは。
名目上は奨励日だが権力ちらつかせて強制する主研たち・・・
彼らが休みたいだけだろうに。
名目上は奨励日だが権力ちらつかせて強制する主研たち・・・
彼らが休みたいだけだろうに。
547 ：有休残そう運動：2010/06/30(水) 20:04:42 ID:GgImN+sL0
上司殺すに刃物はいらぬ
有休3日も残せばいい
有休3日も残せばいい
自分も再起不能になるのは眼に見えている
549 ：ジェイソン：2010/06/30(水) 20:51:57 ID:t9EHnrS90
もうやめようよ！！
こんな下らん書き込み！！！
自分な会社をもっと大切にしろよ！！！
まだ解らんかあ！！
馬鹿たれどもがあ？？？？
こんな下らん書き込み！！！
自分な会社をもっと大切にしろよ！！！
まだ解らんかあ！！
馬鹿たれどもがあ？？？？
550 ：ジェイソン：2010/06/30(水) 20:55:57 ID:t9EHnrS90
(の)の誤字でした
会社は好きだが不潔な中間層は嫌い
2020ビジョンもくだらんね。どうせ楽な方向にばっかり走りたがるだけの
安直な言い訳メーカーだから、20年後どころか1年後すら発散して糞車連発してるだけだし。
開発担当者も余ってる主研どもにポストを用意するだけのために細分化しすぎてるから、
1,2塁間ぬけまくりで互いにぬけたのを相手のせいにするだけの糞みたいな言い訳商品ばっかで
誰も責任を取らない。
懸案課題を難しく考えすぎて何もできなくなってる世間知らずで頭でっかち馬鹿ばかりで、
業務表彰ネタも世間から5年遅れてるのを取り戻すだけのくだらない話ばっかだし、
営業要望とかトップダウンで怒られないと技術・機能開発すらしないし、必要性も理解しない。
研究所(笑)なのにエンジニアですらない馬鹿が上から下まで揃ってるだけ。見てらんないね。
ぬるま湯で育ってるアホ正規従業員より、中途採用で他メーカーで鍛えられてるヤツとか
派遣社員の方が仕事も技術も100倍ぐらい出来る。
ミニトヨタですらねぇよ こんな糞メーカー。
理由のショボい不具合の数だけはトヨタに負けないかもしれないけど。
安直な言い訳メーカーだから、20年後どころか1年後すら発散して糞車連発してるだけだし。
開発担当者も余ってる主研どもにポストを用意するだけのために細分化しすぎてるから、
1,2塁間ぬけまくりで互いにぬけたのを相手のせいにするだけの糞みたいな言い訳商品ばっかで
誰も責任を取らない。
懸案課題を難しく考えすぎて何もできなくなってる世間知らずで頭でっかち馬鹿ばかりで、
業務表彰ネタも世間から5年遅れてるのを取り戻すだけのくだらない話ばっかだし、
営業要望とかトップダウンで怒られないと技術・機能開発すらしないし、必要性も理解しない。
研究所(笑)なのにエンジニアですらない馬鹿が上から下まで揃ってるだけ。見てらんないね。
ぬるま湯で育ってるアホ正規従業員より、中途採用で他メーカーで鍛えられてるヤツとか
派遣社員の方が仕事も技術も100倍ぐらい出来る。
ミニトヨタですらねぇよ こんな糞メーカー。
理由のショボい不具合の数だけはトヨタに負けないかもしれないけど。
上司が云々言う前に、ここで腐ってる連中の方がよっぽど不良債権だろうよｗ
554 ：まともな社員はカキコしない：2010/07/01(木) 00:09:33 ID:LG0YIwkj0
>>552
開発も何も業務丸投げ体質だから、実務に精通したプロは育たない。
でもな、トヨタみたいな手抜きコストダウン車は作れるようになってきた。
通に好まれる趣味車は作れなくなったけどな。
>>553
>ここで腐ってる連中
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣
( ´∀｀)＜ オマエモナー
( ) ＼＿＿＿＿＿
｜ ｜ ｜
(＿＿)＿)
開発も何も業務丸投げ体質だから、実務に精通したプロは育たない。
でもな、トヨタみたいな手抜きコストダウン車は作れるようになってきた。
通に好まれる趣味車は作れなくなったけどな。
>>553
>ここで腐ってる連中
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣
( ´∀｀)＜ オマエモナー
( ) ＼＿＿＿＿＿
｜ ｜ ｜
(＿＿)＿)
書き込みできるかな？
ばい菌が「抜本的な病気撲滅対策に向けた組織の活性化を！」と言ってる様な物
しかしそこで除菌する事は許されないと言う
しかしそこで除菌する事は許されないと言う
559 ：名無しさん：2010/07/01(木) 20:57:34 ID:LvndAfUB0
全身ガン細胞の生物として生きていくのもいいかもｗ
560 ：円高：2010/07/01(木) 21:53:08 ID:yFOhmqOT0
米国$ 87.5400
561 ：奈々氏：2010/07/01(木) 23:04:07 ID:hsO+dJz20
一般が研究員に仕事教えるって何か間違ってるよね？
その時点で立場を入れ替えるのが真の能力主義じゃないの？
その時点で立場を入れ替えるのが真の能力主義じゃないの？
562 ：HG：2010/07/02(金) 01:57:52 ID:PUoM5Ube0
オモシロイ研究をしましょう
563 ：HGT：2010/07/02(金) 21:05:53 ID:ethmGxlg0
>>561
俺は一般だが、
主犬同席の場以外では犬究員に教えない、重要な情報は出さない。
さもないとコースに乗った犬究員のさらなる出世に利用されるだけだから。
あのヤローはそれで主犬になりやがった・・・
爪は出せばいいものではない。出す場所、出し方が重要。
無邪気に出すのはアホ。
俺は一般だが、
主犬同席の場以外では犬究員に教えない、重要な情報は出さない。
さもないとコースに乗った犬究員のさらなる出世に利用されるだけだから。
あのヤローはそれで主犬になりやがった・・・
爪は出せばいいものではない。出す場所、出し方が重要。
無邪気に出すのはアホ。
564 ：HGT：2010/07/02(金) 23:37:39 ID:RRphoF8w0
ちゃれんじ、君には資格ないってさ。
だったら最初から話すんなよ！
嫌がらせか？死ねよって言ってやった。
だったら最初から話すんなよ！
嫌がらせか？死ねよって言ってやった。
566 ：HG：2010/07/03(土) 02:10:16 ID:kVyQlFGs0
ｵﾓｼﾛｲｵﾓｼﾛｲ
そうやって、人のせいにして
生きていればいいと思うよ。
生きていればいいと思うよ。
実際に人のせいだから仕方が無い
他人のウンコ掃除ばかりやらされてるので
「人のせいにするな」とか言われても訳わかめ
他人のウンコ掃除ばかりやらされてるので
「人のせいにするな」とか言われても訳わかめ
俺が他人のケツの穴から糞をヒリ出してるのか…
とノイローゼ気味さ
とノイローゼ気味さ
ジョブロー的な配置変え、組織変更、担当変更などがあると、必然的に
「新着任の上位資格者な管理監督者よりも、以前から居る下位資格な
職人／職人見習い達の方が、現場仕事の内容やHowToを詳しく知っている」
という事は増えて当たり前。
「新着任の上位資格者な管理監督者よりも、以前から居る下位資格な
職人／職人見習い達の方が、現場仕事の内容やHowToを詳しく知っている」
という事は増えて当たり前。
>>568-569
そうやって、
「私のせいではなく、アイツの尻拭きでこんな仕事をさせられてます。
文句があるならアイツに言って下さい」
などと言い続けて仕事していると、
同僚はもちろん仕事の下流部門からも人望も共感も得られない。
だから、他部門に働きかけて新しい仕事を始めるような立場や、
管理監督をする立場に推薦されることはないだろうね。
そうやって、
「私のせいではなく、アイツの尻拭きでこんな仕事をさせられてます。
文句があるならアイツに言って下さい」
などと言い続けて仕事していると、
同僚はもちろん仕事の下流部門からも人望も共感も得られない。
だから、他部門に働きかけて新しい仕事を始めるような立場や、
管理監督をする立場に推薦されることはないだろうね。
理想論唱えたり愚痴ったりしても給料は稼げないもんな。
自分のために働け！まさにそのとおりですよ。
自分のために働け！まさにそのとおりですよ。
狡猾にやれよとかどんだけ人間腐ってるんだお前
貴様みたいな勘違いなガキがウンコ撒き散らすから困ってんだよ
貴様みたいな勘違いなガキがウンコ撒き散らすから困ってんだよ
577 ：宗一郎が嘆いている：2010/07/03(土) 22:01:45 ID:YJlZS4UK0
>>575
>自分のために働け
その言葉は宗一郎語録だが、最近の若いモンは意味を取り違えているぞ。
狡猾にやるとか自己チューで働くものと思っている香具師（管理職含む）が大杉だなｗ
だからこんな会社になったんだろう。
>自分のために働け
その言葉は宗一郎語録だが、最近の若いモンは意味を取り違えているぞ。
狡猾にやるとか自己チューで働くものと思っている香具師（管理職含む）が大杉だなｗ
だからこんな会社になったんだろう。
580 ：お：2010/07/04(日) 09:59:50 ID:HCALewSt0
成果主義をやめて
年功序列にして研究に専念させろ。
年功序列にして研究に専念させろ。
>>579
「仕方がない」と言い訳を言う奴は大抵無能だよな
「仕方がない」と言い訳を言う奴は大抵無能だよな
無能でいいさ
会社はこれからどうなるかわからん
成長するかもしれないし傾くかもしれん
でも個人で足掻いたところでどう変わるものでもない
それであれば稼ぐことに徹した方がいいよ
会社はこれからどうなるかわからん
成長するかもしれないし傾くかもしれん
でも個人で足掻いたところでどう変わるものでもない
それであれば稼ぐことに徹した方がいいよ
583 ：お：2010/07/04(日) 10:45:04 ID:HCALewSt0
ふざけるな！
もっと良くするんだよ！
もっと良くするんだよ！
そうは言うけどさ
実際問題どうにもならないじゃん
あまり意見して上に嫌われるのも嫌だし
実際問題どうにもならないじゃん
あまり意見して上に嫌われるのも嫌だし
そう言う無能で無難に自分中心に生きてる奴が多いから
会社がヤバクなって行く訳だな、今の役員連中も含めて。
今の上の奴らは世代的に団塊の世代の苦しみを知らずに
３０・４０台の修行時代をバブルの旨みばかりで浪費し
そのまま役員になっちゃったなんちゃってエンジニアばかり
１０年もすればそいつらも定年なので、それからだな
会社がヤバクなって行く訳だな、今の役員連中も含めて。
今の上の奴らは世代的に団塊の世代の苦しみを知らずに
３０・４０台の修行時代をバブルの旨みばかりで浪費し
そのまま役員になっちゃったなんちゃってエンジニアばかり
１０年もすればそいつらも定年なので、それからだな
587 ：HG：2010/07/04(日) 19:07:06 ID:yFRzXPqW0
41歳でＫ１は終わりですか！再起不能？
罵り合いは、見苦しいから、止めましょう。
同じ会社で働いている以上、運命共同体であることを忘れちゃ駄目だよ。
私もしばらく、株価は忘れます。
同じ会社で働いている以上、運命共同体であることを忘れちゃ駄目だよ。
私もしばらく、株価は忘れます。
589 ：HGW：2010/07/04(日) 22:31:56 ID:bviY/GCw0
590 ：ポン助：2010/07/05(月) 01:22:31 ID:IDZ3L5Tj0
コノ゜掲示板゜でも…・・同じことを゜やっと゜るな？。
゜ＨＭ゜は、Ｙ(八千代工業)を…・・キチンと゜立ち上げ゜よ！！！。
゜中途半端゜にしやがってぇ…・・従業員を゜殺す気゜か？。
゜中途半端゜にしやがってぇ…・・従業員を゜殺す気゜か？。
592 ：な：2010/07/05(月) 01:27:58 ID:RWlGJs300
実は、三浦は痴漢でつかまっていた
よーーーｎ。
ばーーーーーーか。
解雇しろよな！
よーーーｎ。
ばーーーーーーか。
解雇しろよな！
593 ：ポン助：2010/07/05(月) 01:31:58 ID:IDZ3L5Tj0
八千代出向組の゜ＨＭ゜の天下りは、…・・・・
゜自分自身゜が…゜自殺゜するくらいまで、゜肉体＆精神゜を追い込んで
やれぇい！、…・・・・
高い゜給料゜をフン取りやがってぇ！！！。
゜自分自身゜が…゜自殺゜するくらいまで、゜肉体＆精神゜を追い込んで
やれぇい！、…・・・・
高い゜給料゜をフン取りやがってぇ！！！。
八千代の゜従業員゜を…・゜殺す気゜かぁ！！！！！！！。
595 ：ポン助：2010/07/05(月) 01:40:07 ID:IDZ3L5Tj0
何が、『 世界のホンダ 』じゃあ、…・・・・
゜子会社イジメ゜して…・・・・・・・・・゜いい加減゜せえや！！。
゜子会社イジメ゜して…・・・・・・・・・゜いい加減゜せえや！！。
596 ：ポン助：2010/07/05(月) 01:49:39 ID:IDZ3L5Tj0
゜脅迫(脅し)゜じみたことばかりして…・・・・
゜従業員゜を…・コキ使いやってぇ…・・゜お前ら(Ｙ出向組)゜が…・
もっと゜気合い(喝)゜を入れてヤレ(仕事を)や。
゜従業員゜を…・コキ使いやってぇ…・・゜お前ら(Ｙ出向組)゜が…・
もっと゜気合い(喝)゜を入れてヤレ(仕事を)や。
597 ：ポン助：2010/07/05(月) 02:06:08 ID:IDZ3L5Tj0
592番の゜な゜は、…・・゜お前(な)゜が゜解雇処分゜だ！！！。
598 ：ポン助：2010/07/05(月) 02:08:21 ID:IDZ3L5Tj0
592番の『 な 』は、゜解雇通達゜を近日中に…・・・
…・・・・・・・・・・・・・・・・・・・゜手渡され゜るだろう？。
…・・・・・・・・・・・・・・・・・・・゜手渡され゜るだろう？。
599 ：ポン助：2010/07/05(月) 02:15:44 ID:IDZ3L5Tj0
゜２ちゃんねる゜の…・知ったかぶり゜オペ(やらせ)゜…・・解雇。
600ゲット！
ホンダも色々大変ですね。
ホンダも色々大変ですね。
>>587
ひでぶ と あべし と うわらば を一度に食らった状態だな
ひでぶ と あべし と うわらば を一度に食らった状態だな
603 ：名無しさん：2010/07/06(火) 18:47:48 ID:aq7n2YpmO
ホンダはブラック会社って事かな？
604 ：名無しさん：2010/07/06(火) 19:07:34 ID:cUlb8Fda0
不治痛以上のウンコ制度ってやつでウンコまみれ
605 ：名無しさん：2010/07/06(火) 21:04:29 ID:Ktd68UO40
良くするんだ変えるんだと書いてるやついるが、虚しいな。
焼け石に水、何しようが変わらんだろ。
恩恵に預かってる支配層が自分たちに不利益になるような
仕組みにするわけないじゃん。
焼け石に水、何しようが変わらんだろ。
恩恵に預かってる支配層が自分たちに不利益になるような
仕組みにするわけないじゃん。
606 ：お：2010/07/06(火) 21:15:01 ID:oMfXPShr0
そんなにやる気がないなら
出て行けよ。
出て行けよ。
607 ：名無しさん：2010/07/06(火) 21:39:41 ID:Ktd68UO40
俺は上司のため自分のため家族のために働いている。
出ていくわけにはいかない。
出ていくわけにはいかない。
「最近ロッカーでモラルに反する行為が多発しています」
って張り紙あったけど、一体なにをやってんだよ。
って張り紙あったけど、一体なにをやってんだよ。
昼休みにロッカーで弁当食ってるとかじゃね？
ケータイでデイトレのためなのかわからんが。
ケータイでデイトレのためなのかわからんが。
水虫薬塗ってるとかｗ
吐き気がするわ
吐き気がするわ
611 ：HondaのHは変態のエッチ：2010/07/07(水) 17:54:19 ID:ApPIHyIQ0
隠しカメラ仕掛けた変態野郎かな？
上司のロッカーの鍵穴に接着剤流し込む根暗野郎とか？
どのみち人格壊れた従業員の仕業だろう。
上司のロッカーの鍵穴に接着剤流し込む根暗野郎とか？
どのみち人格壊れた従業員の仕業だろう。
612 ：名無しさん：2010/07/07(水) 18:09:05 ID:Ig2mKkJv0
人数多けりゃおかしなのも出てくるだろうけど、ちょっと変だろ。
この組織、この先大丈夫か心配。
従業員の二極化、現実軽視パワポ重視、
お客様はユーザーじゃなくて上司、
点数稼ぎ重視雑用軽視・・・
変なのも多くなってくだろうな。
この組織、この先大丈夫か心配。
従業員の二極化、現実軽視パワポ重視、
お客様はユーザーじゃなくて上司、
点数稼ぎ重視雑用軽視・・・
変なのも多くなってくだろうな。
613 ：池沼”管理”職抹殺隊：2010/07/07(水) 20:16:58 ID:JrqnG6vs0
何でもかんでも丸投げするのが体質だからな、アホンダは。
自分で何か出来る奴、職人肌の奴にとっては、居心地極悪だな。
自分で何も出来ないクセに口だけは超一流な馬鹿。
ゼロな成果、１しかない成果をあたかも1兆位にスゲーもんだと思わせる
パワポ能力さえあればOKだし。
この会社、10年後は潰れてるよ。
自分で何か出来る奴、職人肌の奴にとっては、居心地極悪だな。
自分で何も出来ないクセに口だけは超一流な馬鹿。
ゼロな成果、１しかない成果をあたかも1兆位にスゲーもんだと思わせる
パワポ能力さえあればOKだし。
この会社、10年後は潰れてるよ。
615 ：もう終わっている：2010/07/07(水) 21:07:20 ID:ApPIHyIQ0
確かに丸投げ体質ひどいわ。自分の手で何かをしようという発想がない。
口先だけで仕事した気になって、ミスが起きると誰かに責任なすりつけるからな。
能力に市場性がある奴（つぶしが効く奴）は、とっくに出ている。
いまの管理職なんかはエラソーにしているがよそで通用しないよ。
自分が「井の中の蛙」だと気が付いていないだけ。
口先だけで仕事した気になって、ミスが起きると誰かに責任なすりつけるからな。
能力に市場性がある奴（つぶしが効く奴）は、とっくに出ている。
いまの管理職なんかはエラソーにしているがよそで通用しないよ。
自分が「井の中の蛙」だと気が付いていないだけ。
＞613
＞この会社、10年後は潰れてるよ。
それならそれまでできるだけ稼ぐのみ。
ヘタに意見してホされて冷や飯食わされるよりは、
業に従って出来る限り稼いでおいたほうがはるかに得。
＞この会社、10年後は潰れてるよ。
それならそれまでできるだけ稼ぐのみ。
ヘタに意見してホされて冷や飯食わされるよりは、
業に従って出来る限り稼いでおいたほうがはるかに得。
617 ：池沼”管理”職抹殺隊：2010/07/07(水) 21:22:09 ID:JrqnG6vs0
>>616
616さんの考え方が至極健全かつ現実的。
しかし俺は、616さんのように人間出来ていないから、ここ数年かけて管理職連中の
個人情報を抜いていつでも搾取、必要であれば抹殺出来る様、仕込みをしている。
ここ、情報管理が甘々だからな。
616さんの考え方が至極健全かつ現実的。
しかし俺は、616さんのように人間出来ていないから、ここ数年かけて管理職連中の
個人情報を抜いていつでも搾取、必要であれば抹殺出来る様、仕込みをしている。
ここ、情報管理が甘々だからな。
＞616さんの考え方が至極健全かつ現実的。
それに気づくのが少し遅かったけどね。
そうとうな不利益を被ることになったよ。
それなら今度はできるだけ搾り取ってやろう、ってこと。
それに気づくのが少し遅かったけどね。
そうとうな不利益を被ることになったよ。
それなら今度はできるだけ搾り取ってやろう、ってこと。
ほとんどの人間が割り切ってサラリーマンに徹してるだろ。
無難に上に迎合しているだけになってる。
無難に上に迎合しているだけになってる。
＞いまの管理職なんかはエラソーにしているがよそで通用しないよ。
＞自分が「井の中の蛙」だと気が付いていないだけ。
そんな管理職に取り立てられて、出世コースをいく奴らもまた蛙。
彼らは自分たちの行為に疑いを持たない。
そんな人間がまた下を取り立てていく。
１０年後どうなってるかね、この会社。
＞自分が「井の中の蛙」だと気が付いていないだけ。
そんな管理職に取り立てられて、出世コースをいく奴らもまた蛙。
彼らは自分たちの行為に疑いを持たない。
そんな人間がまた下を取り立てていく。
１０年後どうなってるかね、この会社。
上司が中国人になってます
622 ：池沼”管理”職抹殺隊：2010/07/09(金) 20:23:47 ID:VHLbB8250
うつ病だと仮病ぶっこいて、7年以上休職しながらも給料貰っている壮絶DQN管理職がいる。
実際は、大学院行ったり、デイトレしているんだが、会社もそれを知っていて看過。
こんな壮絶DQN野郎も、あと数年で定年退職で、退職金が出る。
このDQNの名前と住所、晒しちゃおうかな。
実際は、大学院行ったり、デイトレしているんだが、会社もそれを知っていて看過。
こんな壮絶DQN野郎も、あと数年で定年退職で、退職金が出る。
このDQNの名前と住所、晒しちゃおうかな。
623 ：か：2010/07/09(金) 22:06:22 ID:wS8HkO4o0
ここ、管理職に甘すぎるよ。
624 ：き：2010/07/10(土) 07:00:22 ID:sBsllwOK0
管理職なら会社に請求できる費用でも、
組合員だと自腹きるしかないことも多い。
交通費とか。
それに宿泊費支給がなぜ管理職の方が多い？
組合員だと自腹きるしかないことも多い。
交通費とか。
それに宿泊費支給がなぜ管理職の方が多い？
625 ：お：2010/07/10(土) 11:38:40 ID:/NZIspIv0
そんなどうでもいい事は
どうでもいいんだよ。
会社はどういう方向であるべきか
について話せよ。
どうでもいいんだよ。
会社はどういう方向であるべきか
について話せよ。
626 ：名無し：2010/07/10(土) 12:07:06 ID:K3BCkf420
安く、早く、だろ。理想論なんか話したところで何が変わるわけでもない。
給料を「安く」、自殺は「早く」
社員がホンダファンであることがこの会社の原動力。
会社が社員を愛さなければファンは減りアンチが増える。
その状態に気づけよ。
会社が社員を愛さなければファンは減りアンチが増える。
その状態に気づけよ。
629 ：選挙行けよ：2010/07/10(土) 21:29:16 ID:0yLcy1aE0
明日は選挙
http://livedoor.2.blogimg.jp/netamichelin/imgs/c/0/c02bfd6b.jpg
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/100709/stt1007090256000-n1.htm
http://livedoor.2.blogimg.jp/netamichelin/imgs/c/0/c02bfd6b.jpg
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/100709/stt1007090256000-n1.htm
>>628
お前の態度が愛されない理由だってことに気づけよ。
お前の態度が愛されない理由だってことに気づけよ。
みなさん いろいろ大変ですね
632 ：愛されない態度の社員：2010/07/11(日) 18:22:13 ID:dRHeTnKt0
今のホンダ社員は>>630みたいなのばっかなんでしょうなぁ。
屁理屈と揚げ足取りばかりが得意なｗ
屁理屈と揚げ足取りばかりが得意なｗ
パワーポイントとディベート力は異常にレベルアップしてるよ。
相対的に技術競争力は低下してるorz
相対的に技術競争力は低下してるorz
634 ：お：2010/07/11(日) 20:12:04 ID:xi///uV/0
栃木みたいな田舎だと
うちはホンダだ！みたいに慢心しちゃうから良くないんじゃないの。
トヨタも同じかもしれんが。
うちはホンダだ！みたいに慢心しちゃうから良くないんじゃないの。
トヨタも同じかもしれんが。
635 ：おめでとう：2010/07/12(月) 00:55:58 ID:4nDZweAy0
簗瀬落ちたね
もう政治活動するのはやめろよ
金の無駄
もう政治活動するのはやめろよ
金の無駄
最近ここ見るの好きぽ
自分の居るところだけじゃないんだな・・・
639 ：出す爪がある鷹は脱藩じゃよ：2010/07/13(火) 01:03:12 ID:0bCrde1y0
640 ：あほんだ：2010/07/13(火) 04:29:11 ID:TUvJqSyL0
この会社、ホント沈み行く船。
上司はうそつきで評価はクソ。
十数年勤めたが、もうやめるわ。
あほらしい。
上司はうそつきで評価はクソ。
十数年勤めたが、もうやめるわ。
あほらしい。
管理職たちはヤバいヤバい言うのはいいが、
何が元凶なのかわかっていないし認めようとしない。
凋落は止まらないだろうね。
今の支配層が吸い尽くし食い尽くして終了だよ。
何が元凶なのかわかっていないし認めようとしない。
凋落は止まらないだろうね。
今の支配層が吸い尽くし食い尽くして終了だよ。
「抜本的な対策を！」とか旗を振るのはいいが
それマジに抜本的な対策を提言してもやる気ねぇよなｗｗｗ
それマジに抜本的な対策を提言してもやる気ねぇよなｗｗｗ
誰しも自分らの既得権益は失いたくないしね。
644 ：馬鹿”管理”職抹殺：2010/07/13(火) 20:06:09 ID:m+uV9i+i0
チンピラ管理職がいるんだが、本物の渡世のモンと対峙させてみたい。
どうせ、ヘコヘコするんだろうけれど、もしあの圧倒的雰囲気に呑まれること
無く、30分その場を持たせることができたら、そのチンピラ管理職に従おうかと
思う。
実践経験無しの口だけ人間と、人間関係・金銭関係で百戦錬磨の場数を踏んできた
人間では、格が違いすぎるか・・・
どうも、渡世の人間との付き合いが長い俺は、ここのバカ社長以下、役員、参与、
主幹共と相対峙しても、その誰にも大した「オーラ」を感じないのだが。
どうせ、ヘコヘコするんだろうけれど、もしあの圧倒的雰囲気に呑まれること
無く、30分その場を持たせることができたら、そのチンピラ管理職に従おうかと
思う。
実践経験無しの口だけ人間と、人間関係・金銭関係で百戦錬磨の場数を踏んできた
人間では、格が違いすぎるか・・・
どうも、渡世の人間との付き合いが長い俺は、ここのバカ社長以下、役員、参与、
主幹共と相対峙しても、その誰にも大した「オーラ」を感じないのだが。
俺も町工場レベルの業者からレベル２
そしてホンダに中途で来たが>>644に同意
丸投げされてる方は凄まじいノウハウとホンダに対する恨みをもってる
その内立場が逆転するだろうな（すでにしている所もあるが）
そしてホンダに中途で来たが>>644に同意
丸投げされてる方は凄まじいノウハウとホンダに対する恨みをもってる
その内立場が逆転するだろうな（すでにしている所もあるが）
渡世のモンｗｗｗ
中学生が書き込みしてるのはココですか？ｗｗｗ
中学生が書き込みしてるのはココですか？ｗｗｗ
なんだかんだ言ってもココ会社だろｗ
渡世のモンと対峙ってオマエｗｗ
渡世のモンと対峙ってオマエｗｗ
650 ：平成サラリーホンダマンじゃのう：2010/07/14(水) 19:32:08 ID:T9tOvUTf0
＞割り切ったほうが徳だよ
みたいなサラリーマンどもが割り切って作っている製品に魅力がなくなるのは当然だ。
まあ、四輪はヨトタみたいなのを作ればサラリーマンにそこそこ売れるがな。
だが趣味の二輪はもう壊滅的にダメボ。
昭和のプロなホンダマンが作った70年代～80年代の二輪車はもてはやされるが、
平成サラリーホンダマンどもが作った新型は見向きもされてない罠。
情熱もないサラリーマンに趣味の製品が作れる訳がない。それが今のホンダの実力。
みたいなサラリーマンどもが割り切って作っている製品に魅力がなくなるのは当然だ。
まあ、四輪はヨトタみたいなのを作ればサラリーマンにそこそこ売れるがな。
だが趣味の二輪はもう壊滅的にダメボ。
昭和のプロなホンダマンが作った70年代～80年代の二輪車はもてはやされるが、
平成サラリーホンダマンどもが作った新型は見向きもされてない罠。
情熱もないサラリーマンに趣味の製品が作れる訳がない。それが今のホンダの実力。
んなこと言ったってしょうがない。金を稼がないことには家族も養えないんだし。
従業員なんかだから従って業やって金が稼げればいいんだよ。
従業員なんかだから従って業やって金が稼げればいいんだよ。
652 ：昭和プロホンダマンの見方：2010/07/14(水) 21:42:26 ID:T9tOvUTf0
>金が稼げればいいんだよ。
金を稼ぐのが目的なら他に割がいい業界があるのに、何でホンダに入ったのかね？
ホンダでなければならない理由が見えないね。
昭和のホンダマンは、ゼニより自分の夢を実現したくてホンダに入ったのが多かった。
F-1やりたいとか自分のバイクを作りたいとか。昭和ホンダの人事は、そういういい
意味の基地外を採用していた。
だが平成ホンダの人事は、偏差値だけが取り柄の高スペックな新卒を採るようになってきた。
そういう誤った方向へ進んだ結果がよく出ている罠。もうダメボ。
金を稼ぐのが目的なら他に割がいい業界があるのに、何でホンダに入ったのかね？
ホンダでなければならない理由が見えないね。
昭和のホンダマンは、ゼニより自分の夢を実現したくてホンダに入ったのが多かった。
F-1やりたいとか自分のバイクを作りたいとか。昭和ホンダの人事は、そういういい
意味の基地外を採用していた。
だが平成ホンダの人事は、偏差値だけが取り柄の高スペックな新卒を採るようになってきた。
そういう誤った方向へ進んだ結果がよく出ている罠。もうダメボ。
653 ：ＨＧＴ：2010/07/14(水) 22:17:53 ID:dt+A8+q30
学歴で見るとそうとうしょぼいのも採ってるし、
スペック的に偏りがあるとは思えないのだが。
スペック的に偏りがあるとは思えないのだが。
株主総会でも、インドネシア辺りじゃ、若者はヤマハのバイクに乗っていて、
ホンダに乗っているのは、年寄りばっかりだと言っていたお嬢さんがいたなぁ・・・
インドネシアじゃ、子供が１６歳くらいになると、年収に匹敵するバイクを
親が無理して買ってやるらしいから、是非若者の向けのバイクを発売してくれと提案していた。
他にも、スーパーGTに出しているスポーツカーを市販して欲しいと言っていたお兄さんもいた。
経営陣は、魅力あるホンダらしい乗り物を、市場に出す所存ですみたいな回答をしていたけど、
今一、回答に迫力を感じなかった。
まあ、ホンダの稼ぎで生活している人は、ホンダ本体の家族だけじゃなく、部品メーカーの家族も
いるから、冒険できないのはわかるけど、CR-XとかＢＥＥＴとか、ライトウェートスポーツカーに
感動した世代としては、何とかしてもらいたい。
新人採用でも、無難なリクルートスーツじゃなく、ショッキングピンクとか原色系のスーツ着てくる
こいつ大丈夫かみたいな人材を洒落で採用したらどぉ？
ホンダに乗っているのは、年寄りばっかりだと言っていたお嬢さんがいたなぁ・・・
インドネシアじゃ、子供が１６歳くらいになると、年収に匹敵するバイクを
親が無理して買ってやるらしいから、是非若者の向けのバイクを発売してくれと提案していた。
他にも、スーパーGTに出しているスポーツカーを市販して欲しいと言っていたお兄さんもいた。
経営陣は、魅力あるホンダらしい乗り物を、市場に出す所存ですみたいな回答をしていたけど、
今一、回答に迫力を感じなかった。
まあ、ホンダの稼ぎで生活している人は、ホンダ本体の家族だけじゃなく、部品メーカーの家族も
いるから、冒険できないのはわかるけど、CR-XとかＢＥＥＴとか、ライトウェートスポーツカーに
感動した世代としては、何とかしてもらいたい。
新人採用でも、無難なリクルートスーツじゃなく、ショッキングピンクとか原色系のスーツ着てくる
こいつ大丈夫かみたいな人材を洒落で採用したらどぉ？
655 ：昭和時代のホンダは良かったのに：2010/07/14(水) 23:41:10 ID:T9tOvUTf0
ホンダが冒険できなくなったら終わり。
iPadとかiPhoneみたいな魅力あるバイクとか車を出せればホンダらしいけどな。
スーツの色の問題じゃなくて発想力とか感性の問題だよ。
今はサラリーマンが商品企画しているからドブネズミみたいな製品ばかり。
情けね～。
iPadとかiPhoneみたいな魅力あるバイクとか車を出せればホンダらしいけどな。
スーツの色の問題じゃなくて発想力とか感性の問題だよ。
今はサラリーマンが商品企画しているからドブネズミみたいな製品ばかり。
情けね～。
656 ：昭和時代のホンダが良かった訳：2010/07/15(木) 00:15:31 ID:M5i3uqqs0
そうそう。個人的な趣味を混ぜて言うと、NSXとかBeatあたりまでがホンダらしい
製品だった。それ以後は阿寒ね。NSXとかBeatの頃というと、ちょうど平成に元号が
変わった頃だったか。だから昭和と平成で区別しているんだが。
もう１つ時代的にいうと三代目社長から四代目社長に代わった時期が節目になっている。
三代目まではオヤジの意志をなんとか死守してきたが、四代目バカ社長になってからおかしく
なった。いや四代目が無能なバカ社長という意味ではない。むしろサラリーマン経営者として
は極めて有能。
四代目はオヤジのやり方では利益が出ないことを見抜いていた。オヤジのやり方を一部
否定することで企業を成長させたが、ホンダとしての魅力が急速に失われた。
今でも企業を大きくするよりホンダのアイデンティティを守るべきだったと思っているよ。
そういう意味で四代目社長に愛想を尽かして脱藩の道を歩んだのだが。まあ正解だったと思う。
三代目が当時本命だった入さんを次期社長に選んでいればホンダのアイデンティティが
守れたと思うのに。三代目の一番大きな判断ミスだったよ。残念だが。
製品だった。それ以後は阿寒ね。NSXとかBeatの頃というと、ちょうど平成に元号が
変わった頃だったか。だから昭和と平成で区別しているんだが。
もう１つ時代的にいうと三代目社長から四代目社長に代わった時期が節目になっている。
三代目まではオヤジの意志をなんとか死守してきたが、四代目バカ社長になってからおかしく
なった。いや四代目が無能なバカ社長という意味ではない。むしろサラリーマン経営者として
は極めて有能。
四代目はオヤジのやり方では利益が出ないことを見抜いていた。オヤジのやり方を一部
否定することで企業を成長させたが、ホンダとしての魅力が急速に失われた。
今でも企業を大きくするよりホンダのアイデンティティを守るべきだったと思っているよ。
そういう意味で四代目社長に愛想を尽かして脱藩の道を歩んだのだが。まあ正解だったと思う。
三代目が当時本命だった入さんを次期社長に選んでいればホンダのアイデンティティが
守れたと思うのに。三代目の一番大きな判断ミスだったよ。残念だが。
川本さんを悪く言うなや。
悪いのはMとO。
悪いのはMとO。
悪いのはお前らキモくて汚白っぽい作業着着た輩だ・。
死ね・。
きもいゴミどもは！
死ね・。
きもいゴミどもは！
武蔵精密の期間工になってら・
660 ：あほんだ：2010/07/15(木) 06:12:14 ID:Zz9jnhMb0
>> 640 ス。
俺だって夢もってホンダ入ったよ。
でも起業したほうがデンデンまし。
じゃあみんな元気でな！
俺だって夢もってホンダ入ったよ。
でも起業したほうがデンデンまし。
じゃあみんな元気でな！
夢もへったくれもねーよ
ひたすら上司の顔色伺って行動しなきゃならねーんだから
お客様目線？客の顔なんか浮かばんよ
管理職たちのご機嫌取りで精一杯ですわ
ひたすら上司の顔色伺って行動しなきゃならねーんだから
お客様目線？客の顔なんか浮かばんよ
管理職たちのご機嫌取りで精一杯ですわ
662 ：お：2010/07/15(木) 20:23:39 ID:pLMk+PJ50
トヨタにでもいけや！
くそ！いらいらする。
くそ！いらいらする。
663 ：HG：2010/07/15(木) 20:30:22 ID:0sfxkQ/I0
おいおい 会社ぐるみで営業に飛ばすのか？飛んでいいやつ沢山いるだろ！
664 ：ロト6：2010/07/15(木) 20:39:42 ID:7UKRxpLs0
この番号に、ピンときたらコンプラ委員会へチクれ。
後は知らん。
412643
仮病病欠・バイトとデイトレでウホウホ期間キャリーオーバー中。
後は知らん。
412643
仮病病欠・バイトとデイトレでウホウホ期間キャリーオーバー中。
666 ：お：2010/07/15(木) 21:10:59 ID:pLMk+PJ50
667 ：お：2010/07/15(木) 21:11:21 ID:pLMk+PJ50
好きなんだ・・・・。
668 ：ホンダが良かったのは昭和まで：2010/07/15(木) 23:01:22 ID:M5i3uqqs0
>>664
>412643
それ職番だろ。「タ」で始まる名前だなｗ タナカとかだろ。
>>666
三代目か。まあまあだったな。
青山のトイレで横に来て隣でションベンしながら「どや、がんばっているか」とか
言ってたな。
良きホンダもここらあたりまでだったな。
>412643
それ職番だろ。「タ」で始まる名前だなｗ タナカとかだろ。
>>666
三代目か。まあまあだったな。
青山のトイレで横に来て隣でションベンしながら「どや、がんばっているか」とか
言ってたな。
良きホンダもここらあたりまでだったな。
年寄りが懐古厨になってるのはココですかｗｗｗ
「昔は良かった」以外の事を言ってみろｗｗｗ
「昔は良かった」以外の事を言ってみろｗｗｗ
今もロボットとかは世間的にはポジティブに認知されているよね
>>669みたいなクズは営業に行くといいよ
>>669みたいなクズは営業に行くといいよ
671 ：あほんだ：2010/07/16(金) 04:50:29 ID:yCWcV8eJ0
つーか、おまいらの船、もう氷山に当たってんの自分で分かってんじゃんｗ
ホントに沈むぜ？
なんで逃げねーの？ｗｗｗ
好きだから、なんて言ってたら死んじゃうぜ？
ホントに沈むぜ？
なんで逃げねーの？ｗｗｗ
好きだから、なんて言ってたら死んじゃうぜ？
672 ：あ：2010/07/16(金) 06:19:36 ID:zWN8YgnG0
タイタニック状態だよ。
パニックになって仲間割れや争奪戦が起きてる。
パニックになって仲間割れや争奪戦が起きてる。
673 ：DQNディーラー：2010/07/16(金) 20:26:24 ID:mRy3KOPB0
この時期に販社へ出向なぞ、完全に「お前はもう、リストラ候補だ」宣告をされるようなもんだろ？
販売台数の減少に伴うリストラで、営業マンが少なくなったからって・・・
国内販売台数70万台だの・・・・
グローバルホンダを支えるのは、日本だのって・・・・はぁ？本当に池沼か、ここの経営陣は？
プロパーの営業マンが辞めたのは、壮絶ブラックな仕事に見切りつけたからだろ？
自動車ディーラーのセールスマンなんぞ、最底辺の仕事だろ？
グローバルホンダを支えるのが日本だの、70万台体制だの、そもそもビジネスの前提条件が間違っているだろよ？
DQNミニバン、糞コンパクト、廃ぶりっとのタマで、マーケットで勝てる訳ねーし。
結論。ホンダはもう、終わっている。ゴマスリ、パワポでシコシコとオナニー資料作って喜んでいる池沼社員ども、
会社と一緒に沈めや。
販売台数の減少に伴うリストラで、営業マンが少なくなったからって・・・
国内販売台数70万台だの・・・・
グローバルホンダを支えるのは、日本だのって・・・・はぁ？本当に池沼か、ここの経営陣は？
プロパーの営業マンが辞めたのは、壮絶ブラックな仕事に見切りつけたからだろ？
自動車ディーラーのセールスマンなんぞ、最底辺の仕事だろ？
グローバルホンダを支えるのが日本だの、70万台体制だの、そもそもビジネスの前提条件が間違っているだろよ？
DQNミニバン、糞コンパクト、廃ぶりっとのタマで、マーケットで勝てる訳ねーし。
結論。ホンダはもう、終わっている。ゴマスリ、パワポでシコシコとオナニー資料作って喜んでいる池沼社員ども、
会社と一緒に沈めや。
674 ：DQN：2010/07/16(金) 20:37:27 ID:2eKhBYn90
俺の知ってる本田の人は結構優秀だけどな。
DQN５人前くらいは稼げそうな位。
DQN５人前くらいは稼げそうな位。
それじゃ俺は営業キボンヌ
ホンダ、最高級セダン「レジェンド」や高級ミニバン「エリシオン」を廃止
沈没は止まらんな。
Ｆ１の惨状見てこの会社の組織としての力には疑問を持っていたが、
それが本業の方でも顕在化し始めてる。やっぱりな。
Ｆ１の惨状見てこの会社の組織としての力には疑問を持っていたが、
それが本業の方でも顕在化し始めてる。やっぱりな。
678 ：ななし：2010/07/17(土) 09:12:04 ID:rrJi+PSn0
>>664
確か、身元がばれずにちくれるサイトがなかったか？
確か、身元がばれずにちくれるサイトがなかったか？
679 ：放し飼い社員だね：2010/07/17(土) 11:17:47 ID:9zUnKe3N0
>>669
>懐古厨
「温故知新」という言葉も知らん若造。
>>673
>結論。ホンダはもう、終わっている。
うむ。ホンダ以外とも取引しているので比較できるが、最近のホンダのワガママぶり・
傍若無人ぶりが突出している。特に最近の若造社員の口の利き方や態度がひどい。
まともな社員教育というより人間教育されていない様が手に取るように分かる。
「終わっている」に1票
>懐古厨
「温故知新」という言葉も知らん若造。
>>673
>結論。ホンダはもう、終わっている。
うむ。ホンダ以外とも取引しているので比較できるが、最近のホンダのワガママぶり・
傍若無人ぶりが突出している。特に最近の若造社員の口の利き方や態度がひどい。
まともな社員教育というより人間教育されていない様が手に取るように分かる。
「終わっている」に1票
もう夢もへったくれもないな。
サラリーマンに徹することにするよ。
サラリーマンに徹することにするよ。
681 ：元ホンダマン：2010/07/17(土) 13:10:22 ID:Nv1OUCvD0
ホンダ昔は良かったけど
もうオワタ。
せいぜいオナニーして寝てなさい。
もうオワタ。
せいぜいオナニーして寝てなさい。
682 ：お：2010/07/17(土) 13:43:26 ID:Jj1VuouQ0
最近はオナニーするやつすら・・・・。
683 ：DQS：2010/07/17(土) 16:01:54 ID:Bs989CDQ0
>>673
特定した
特定した
684 ：通行人：2010/07/17(土) 16:52:35 ID:M3m4P8cl0
685 ：HG：2010/07/17(土) 18:17:04 ID:zhPoGkbL0
だれか 販社に出向く方いますか？俺 真面目に考える土曜日・・・
間接部門のやつらが行ったらいいよ
687 ：名無しさん：2010/07/17(土) 19:13:44 ID:sB4qVH0d0
パワポ弄ってのらりくらりしてる管理職を行かせりゃいいのに
口先三寸で管理職になったヤツも多いし、
毎日パワポで鍛えてプレゼン能力も高いだろうし、
セールスマンにはヒマしてる管理職がうってつけだよ。
毎日パワポで鍛えてプレゼン能力も高いだろうし、
セールスマンにはヒマしてる管理職がうってつけだよ。
689 ：通行人：2010/07/17(土) 22:10:58 ID:M3m4P8cl0
ポルシェ乗ってる管理職がいけば
車売れるかもな。。。
車売れるかもな。。。
690 ：HM：2010/07/17(土) 22:45:41 ID:Nv1OUCvD0
個人的にはS-MX、初代シティカブリオレなんか復活させて
くれたら欲しいのだがなぁ、で、今ワイガヤとか復活してるの？
くれたら欲しいのだがなぁ、で、今ワイガヤとか復活してるの？
今のワイガヤはお葬式
真実を言うとマークされるし
真実を言うとマークされるし
692 ：３０代：2010/07/18(日) 00:40:30 ID:YhnpXZrF0
こちら製造現場。
ここの実力主義も変です。
僕より出来る年配の方がラインに放り込まれて指導員止まり。
僕は何故か主任になってしまって。
こんなケースが年齢分布がいびつな為、あちこちで起こってます。
若い奴が上に立つと、はたからは実力主義に見えるけど、実は歪んだ実力主義で非常にやりにくい。
下の若い連中もそれ解ってるから、頑張らなくても、いずれ僕らを追い越せると思って適当。
基本年功序列でダメな奴だけ上がれないようにした方がいいんじゃないですか？
型どおりの処理じゃダメな時は本当に経験豊富な優秀な人の力が必要なんですけど。
その人がラインに入ってる現状ｗ
ここの実力主義も変です。
僕より出来る年配の方がラインに放り込まれて指導員止まり。
僕は何故か主任になってしまって。
こんなケースが年齢分布がいびつな為、あちこちで起こってます。
若い奴が上に立つと、はたからは実力主義に見えるけど、実は歪んだ実力主義で非常にやりにくい。
下の若い連中もそれ解ってるから、頑張らなくても、いずれ僕らを追い越せると思って適当。
基本年功序列でダメな奴だけ上がれないようにした方がいいんじゃないですか？
型どおりの処理じゃダメな時は本当に経験豊富な優秀な人の力が必要なんですけど。
その人がラインに入ってる現状ｗ
694 ：HR：2010/07/18(日) 05:35:26 ID:AETff00w0
まさに北朝鮮状態。
４事役員の顔を伺いビクビクしながら自分の殻に篭って生存モード
そんな人ばかり
役員が鹿を指して馬と言ったら「すばらしい馬でござりまする」と言う文化
オヤジもあの世で泣いてるだろうけど、
藤沢さんも憤慨してるでしょう
４事役員の顔を伺いビクビクしながら自分の殻に篭って生存モード
そんな人ばかり
役員が鹿を指して馬と言ったら「すばらしい馬でござりまする」と言う文化
オヤジもあの世で泣いてるだろうけど、
藤沢さんも憤慨してるでしょう
696 ：HG：2010/07/18(日) 06:58:15 ID:mcD3rHWb0
近年の技術の遅れ失敗の大きな一因はこの人事制度と
それを都合よく解釈して運営してきた管理職層にある間違いなく
その元凶に触れることなく安く早く体質強化なんつってもムダ
沈没はとまらないよ
それを都合よく解釈して運営してきた管理職層にある間違いなく
その元凶に触れることなく安く早く体質強化なんつってもムダ
沈没はとまらないよ
697 ：HG2軍：2010/07/18(日) 08:21:18 ID:QmwFa7cT0
人事と落ち着きが無い組織変更でしょう！主研なんか人数半分でいいし、試作を含めた間接部門なんて栃木は１/３でいいのでは！
698 ：1823：2010/07/18(日) 09:34:14 ID:rbqcY9+X0
……..＿＿＿
／ ヽ
/ ヽ
i ..ヽ
i ﾊLlLlLl llLlll|
| |.● .●.||
|.（|..|"" _ ""||) 私は何も知りませんでした･･･
| ☆| Ｏ ./☆ でも、もう騙されませんよ･･･！
| ||.|＼＿___.ｲ :||
| ||.| _| .|_ | :||
| ||.|/ ＼ﾉヽ| :||
YOU TUBE動画
お笑い日本の実態！
http://www.youtube.com/watch?v=R6cP05l5HWw&feature=PlayList&p=C7605D0588559B54&playnext_from=PL&playnext=1&index=19
／ ヽ
/ ヽ
i ..ヽ
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699 ：人事部長 広報部長：2010/07/18(日) 13:58:00 ID:c5c+YEXA0
皆様から信頼され、存在を期待されているホンダには、
長年に亘るセクハラを会社としても放置してきましたが、あまりに目に余るようになったのでクビにした某副社長
親父が会社のカネ、それもショぼい額をカスってクビにされた息子が在籍中です。
病気と偽り、デイトレやバイトに勤しむ参与
敢えてこうした従業員の職番を晒すことはしませんが、従業員の皆様におかれましては
既にご承知のことと思いますので、マスコミ及び２ちゃんねる関係者の接触を受けた際には、
公私を問わず、人事部及び広報部へご相談下さい。
２ちゃんねるでは、本当のことを指摘されすぎて何も反論できませんが、マスコミとは蜜月な
大人の関係を構築しております我等広報部、が外部への隠滅工作と、社内ではホンダＴＶで
大々的に創業者のプロパガンダを垂れ流して注意をそらすことにより、ゴマスリ忠犬社員達の
洗脳を推進します。
忠実な社蓄の皆様におかれましては、ここで述べられている事実をそのまま受け止めることなく、
我らが崇高なホンダマネーによって操作されているメディア、及びホンダＴＶによるプロパガンダを
「イマイマの」正の状況として理解し、その「成り行き」を「ＰＰＡ」を張って「守り切り」頂く様
おねがいします。
この忠犬度合いによって、販社への片道左遷切符・・・いや、70万台体制確立の為の選ばれしエリート
に選抜するかどうかを判断したいと思います。
長年に亘るセクハラを会社としても放置してきましたが、あまりに目に余るようになったのでクビにした某副社長
親父が会社のカネ、それもショぼい額をカスってクビにされた息子が在籍中です。
病気と偽り、デイトレやバイトに勤しむ参与
敢えてこうした従業員の職番を晒すことはしませんが、従業員の皆様におかれましては
既にご承知のことと思いますので、マスコミ及び２ちゃんねる関係者の接触を受けた際には、
公私を問わず、人事部及び広報部へご相談下さい。
２ちゃんねるでは、本当のことを指摘されすぎて何も反論できませんが、マスコミとは蜜月な
大人の関係を構築しております我等広報部、が外部への隠滅工作と、社内ではホンダＴＶで
大々的に創業者のプロパガンダを垂れ流して注意をそらすことにより、ゴマスリ忠犬社員達の
洗脳を推進します。
忠実な社蓄の皆様におかれましては、ここで述べられている事実をそのまま受け止めることなく、
我らが崇高なホンダマネーによって操作されているメディア、及びホンダＴＶによるプロパガンダを
「イマイマの」正の状況として理解し、その「成り行き」を「ＰＰＡ」を張って「守り切り」頂く様
おねがいします。
この忠犬度合いによって、販社への片道左遷切符・・・いや、70万台体制確立の為の選ばれしエリート
に選抜するかどうかを判断したいと思います。
700 ：HG：2010/07/18(日) 16:54:44 ID:QmwFa7cT0
うまい！
701 ：HM：2010/07/18(日) 17:34:15 ID:AETff00w0
でも、これだけ多くの書き込みされているとゆうことは
現状の腐った体質に疑問を投げかけている
至極まともな思考回路の持ち主がホンダにはまだ沢山いると
ゆう証拠。 完全北朝鮮状態のトヨタ＆豊田グループとは
大きな違いがありますね。 製品の差が物語ってる。
豊田→素人が見る部分は丁寧な作り込み でも走らせれば
ガッカリ。しかも、一度加速したらとまらない、曲
がらない＆ファイヤー人間丸焼きグリル。
ホンダ→素人が見る部分はそれなりだが安全上はばっちり！
なので、現状を打破すんのは上が変わる事やね
現状の腐った体質に疑問を投げかけている
至極まともな思考回路の持ち主がホンダにはまだ沢山いると
ゆう証拠。 完全北朝鮮状態のトヨタ＆豊田グループとは
大きな違いがありますね。 製品の差が物語ってる。
豊田→素人が見る部分は丁寧な作り込み でも走らせれば
ガッカリ。しかも、一度加速したらとまらない、曲
がらない＆ファイヤー人間丸焼きグリル。
ホンダ→素人が見る部分はそれなりだが安全上はばっちり！
なので、現状を打破すんのは上が変わる事やね
702 ：HG：2010/07/18(日) 17:40:44 ID:kNhHcNNC0
上が変わることなんか期待できんよ
支配層は自分たちの行為に疑いを持とうとはしないし
自分たちの非を認め不利になるようなことは決してしない
だから泥船沈む船なんだよ
北朝鮮はトヨタじゃなくてホンダだろう
支配層は自分たちの行為に疑いを持とうとはしないし
自分たちの非を認め不利になるようなことは決してしない
だから泥船沈む船なんだよ
北朝鮮はトヨタじゃなくてホンダだろう
703 ：もう：2010/07/18(日) 21:11:51 ID:Rg6LARUQ0
駄目だな
最近このスレ、上司や制度にかこつけた言い訳と文句だけ
文句言うからには実例あげろよ
何をどのくらい頑張ってるのに、評価されてない！ってのがまったくない
どうせ言われた事務処理、人よりちょっとだけ多くこなしてるだけなんだろ
現状を変えようと、人とは違うこと少しはしようとしてる？
最近このスレ、上司や制度にかこつけた言い訳と文句だけ
文句言うからには実例あげろよ
何をどのくらい頑張ってるのに、評価されてない！ってのがまったくない
どうせ言われた事務処理、人よりちょっとだけ多くこなしてるだけなんだろ
現状を変えようと、人とは違うこと少しはしようとしてる？
704 ：名無しさん：2010/07/18(日) 21:13:34 ID:RUjDXuTD0
なんでそんなに必死なんだい？
必死とはちがう。熱くなっただけ
夏だから
夏だから
706 ：名無しさん：2010/07/18(日) 21:29:27 ID:RUjDXuTD0
実例つったって、こんなとこにあげられるわけないと思うんだが。
実例は確かに言えないわな。じゃたとえで
メールのルーターしか役割果たしてない奴がいきなり鯖になったとか
ルーターはまだいい方でハブレベル、メールの往復しか役目果たさない上司とか
脱線してるような気がするのでスルーすて
メールのルーターしか役割果たしてない奴がいきなり鯖になったとか
ルーターはまだいい方でハブレベル、メールの往復しか役目果たさない上司とか
脱線してるような気がするのでスルーすて
>>707
そういう例え方、いかにも新人ぽいな
そういう例え方、いかにも新人ぽいな
709 ：DQN：2010/07/18(日) 22:59:41 ID:u7a/gUP70
ちくり裏事情を一通り読んだけど、ここよりヒドい会社もたくさん有るね
710 ：HM：2010/07/19(月) 11:34:15 ID:8oqVeZNg0
究極、高学歴でも、現場じゃ使い物にならんてことでしょ？
採用方法を変えればいんじゃね？
ホンダはお勉強ができるのは営業、経理事務とかだけでいいわけで
魅力的な製品を世に出すには、大昔に戻って技術屋バカを採った方が良い。
そういう意味では最近のロボコン出身者を採用してるのは正解なんだがな。
仕事の段取りなんてのは身体で覚えりゃいいわけで、企業としては
オブザーバーを1人配置して、あとは期限を決めて自由な発想で新製品
開発をさせる体制作りをしなくちゃあかんやろな
あと、デザイナーがダメなのか、決定権を持つ人間のセンスがないのか
最近のホンダ車はCR-Z アコード インスパイア除いて酷過ぎる。
ここも改革が必要だろうな。
ここらは根っこが深い問題で販売店の馬鹿共の意見をくみ過ぎると
無難なデザインになるし無視するとCR-Xデルソル＆HR-Vみたいな
悲惨な結果になる。
ホンダは今までヒットした理由を時代背景からと、その当時のライバル
会社のラインナップから再考察する必要性があるな
いずれにせよ、今確実にかつての日産のような状態になってるのは事実。
改革するには何の柵もない他所からCEOを受け入れた方が改革はし易い
だろうね。 （ホンダマンが一番嫌う事だけど）
経営も、トヨタ日産に対抗してフルラインナップメーカーを目指す
べきではなかったと思う。
採用方法を変えればいんじゃね？
ホンダはお勉強ができるのは営業、経理事務とかだけでいいわけで
魅力的な製品を世に出すには、大昔に戻って技術屋バカを採った方が良い。
そういう意味では最近のロボコン出身者を採用してるのは正解なんだがな。
仕事の段取りなんてのは身体で覚えりゃいいわけで、企業としては
オブザーバーを1人配置して、あとは期限を決めて自由な発想で新製品
開発をさせる体制作りをしなくちゃあかんやろな
あと、デザイナーがダメなのか、決定権を持つ人間のセンスがないのか
最近のホンダ車はCR-Z アコード インスパイア除いて酷過ぎる。
ここも改革が必要だろうな。
ここらは根っこが深い問題で販売店の馬鹿共の意見をくみ過ぎると
無難なデザインになるし無視するとCR-Xデルソル＆HR-Vみたいな
悲惨な結果になる。
ホンダは今までヒットした理由を時代背景からと、その当時のライバル
会社のラインナップから再考察する必要性があるな
いずれにせよ、今確実にかつての日産のような状態になってるのは事実。
改革するには何の柵もない他所からCEOを受け入れた方が改革はし易い
だろうね。 （ホンダマンが一番嫌う事だけど）
経営も、トヨタ日産に対抗してフルラインナップメーカーを目指す
べきではなかったと思う。
販売店の馬鹿共、ですか
解ってはいますが 書かれているのを見るとショックです
解ってはいますが 書かれているのを見るとショックです
712 ：12G：2010/07/19(月) 14:52:05 ID:l/6G0Sts0
販社の方々・・・私達が行ったら何を思うのでしょうか。。。。
邪魔ですよね・・・
邪魔ですよね・・・
713 ：名無しさん：2010/07/19(月) 18:42:46 ID:2p6psbgk0
714 ：ドゥ・ユーハブ・アホンダ？：2010/07/20(火) 03:11:16 ID:ZPldkrNk0
販社の馬鹿共ってのはさすがにいかがなものかと思うが・・まぁ一番の言われる理由は
技研や関連で使えない人間をリストラもせず販売店に送り込み続けたからだろうね。
ホンダの敗因の原点はここにあるだろう、ヨタとは雲泥の差だｗ
技研や関連で使えない人間をリストラもせず販売店に送り込み続けたからだろうね。
ホンダの敗因の原点はここにあるだろう、ヨタとは雲泥の差だｗ
販売店の馬●共ってのはすごい表現だな。
仲良くやりたいもんだよな。
ゴマスリ組織は表面的には仲が良いように見えるが、実際は・・・。
今後の難局を乗り越えていけるとは到底思えない。
仲良くやりたいもんだよな。
ゴマスリ組織は表面的には仲が良いように見えるが、実際は・・・。
今後の難局を乗り越えていけるとは到底思えない。
717 ：営開：2010/07/20(火) 22:44:49 ID:bOyMANZw0
販社に出向になった社員も、やっぱ月に何台新車売れとかノルマがあるのかな?
普通に出向する社員にとっては、ノルマなし、例え販売ゼロでも給料はそれなりに高給で一定
というのが一番良いのだろうが・・・
でも、中には、｢俺はトップセールスになるぜ｣という気概で来る奴もいるだろうから、
そういう奴に売っただけ給料(インセンティブ)をくれてやらないと、どうなんだろと思う。
そもそも、給料体系がHMと販社では違いすぎるから、販社プロパーと給料の話をするのは
ご法度という話を聞いたことあるが。
パワポマスターの糞主幹・主研どもが率先して行けばいいのに。
年間販売台数0台でも、年収1200万円オーバー保証。
で、販社プロパーに殺される。いい絵柄だ。
普通に出向する社員にとっては、ノルマなし、例え販売ゼロでも給料はそれなりに高給で一定
というのが一番良いのだろうが・・・
でも、中には、｢俺はトップセールスになるぜ｣という気概で来る奴もいるだろうから、
そういう奴に売っただけ給料(インセンティブ)をくれてやらないと、どうなんだろと思う。
そもそも、給料体系がHMと販社では違いすぎるから、販社プロパーと給料の話をするのは
ご法度という話を聞いたことあるが。
パワポマスターの糞主幹・主研どもが率先して行けばいいのに。
年間販売台数0台でも、年収1200万円オーバー保証。
で、販社プロパーに殺される。いい絵柄だ。
718 ：軽のＳＵＺＵＫＩ：2010/07/21(水) 00:53:28 ID:+c9Hk3hq0
でぶ
ぽぽおｐ
ぽぽおｐ
719 ：HG：2010/07/21(水) 18:04:31 ID:bJT7O8iy0
＞パワポマスターの糞主幹・主研どもが率先して行けばいいのに。
まったくだ。
彼らは先頭に立って頑張るということをしなくなった。
堕落した中間層こそ送り込んで叩き直すべきだろう。
もっとも販社は迷惑極まりないだろうが。
まったくだ。
彼らは先頭に立って頑張るということをしなくなった。
堕落した中間層こそ送り込んで叩き直すべきだろう。
もっとも販社は迷惑極まりないだろうが。
720 ：ゴマスリ戦隊 戦闘力53ﾏｿ：2010/07/21(水) 22:28:29 ID:cem/NZaW0
君たち、ホンダカーズで僕と握手！
って、マジで着ぐるみ着させられたり、夏休みにゃカキ氷作ったり、ソーセージ焼いたり、
ヨーヨーすくいとかやって、餓鬼にヘコヘコせにゃならんのだろ？
ホンダで散々管理職にゴマすったと思えば、片道出向先ではDQN親とその糞餓鬼にヘコヘコかよ。
まさにフォースの暗黒面。真性ブラック、人生負け組確定だろ。
って、マジで着ぐるみ着させられたり、夏休みにゃカキ氷作ったり、ソーセージ焼いたり、
ヨーヨーすくいとかやって、餓鬼にヘコヘコせにゃならんのだろ？
ホンダで散々管理職にゴマすったと思えば、片道出向先ではDQN親とその糞餓鬼にヘコヘコかよ。
まさにフォースの暗黒面。真性ブラック、人生負け組確定だろ。
ホンダ車が売れてない理由を正確に分析できてないように俺は感じたね。
販売力の差だけが問題なんだっけ？ 絶対 違う。
販売店に行っても売る車と手段が無くて、暇で人件費が高いだけの
HM,HG出身の使えない天下りがあふれるだけ。
他社負けの言い訳商品ばかりで勝ち技皆無のチンカスみたいなラインナップで、売るもんねぇし。
売れた車種が何故売れたか正確につかめなくて、３代目で必ず大外しする
毎度毎度の失敗パターンで、３代目に大きくこけて ブランドを確立できずに
市場もろとも車種消滅・・・ のいつもの繰り返し。
あと栃木みたいな ど田舎で商品開発しても人が多く住んでて販売台数の多くを占める
都会のライフスタイルなんかつかめない。だから田舎くさくて垢抜けないラインナップばっか。
オデッセイの幅の車をヒンジドアで上市してる時点で国内市場 全く分かってねぇよ。
あんな幅広の車でドアを ヒンジドアをおっぴろげて開けれるのは 糞田舎の栃木の駐車場だけだよ。
だから09Mでとどめを刺されて車ごと終わってるし。
目に見えるところに ありがた迷惑なコストダウンが入って、あり得ない意匠パネルが未塗装の原着だったり。
あと、何車種もデザインで大失敗に追い込んでるHGWの役員とか解任しろよ。
機種として仕込んだ他者に対しての勝ち技が全くPRされなくて、
試乗しに来るまで何が良いのか顧客に全く伝わらない訴求力の問題もあるよな。
今のhondaのCMを見て ライフの視界が他社を圧倒してて初心者にも運転しやすいことに気付くか？
ゼストが軽で唯一の J-NCAP 何とかスターって気付くか？
インサイトの実燃費向上玉である低燃費運転の指導機能があることに気付くか？
フィットの後席が他社より圧倒的に広くて広大なカーゴアンダーボックスがあることが伝わるか？
そもそも CR-Zが ハイブリッドカーであるってことに気付くか？ 何見れば気付くの？？
商品魅力とか企業としての努力ポイントが何も伝わってないじゃん。
スーパーの特売のチラシみたいに 車がベルトコンベアで流れるだけの下品なCMばっかだし。
努力も何もしなかったせいで、今のていたらくを招いてるくせにHGから出向させるとか、馬鹿げてるな。
販売力の差だけが問題なんだっけ？ 絶対 違う。
販売店に行っても売る車と手段が無くて、暇で人件費が高いだけの
HM,HG出身の使えない天下りがあふれるだけ。
他社負けの言い訳商品ばかりで勝ち技皆無のチンカスみたいなラインナップで、売るもんねぇし。
売れた車種が何故売れたか正確につかめなくて、３代目で必ず大外しする
毎度毎度の失敗パターンで、３代目に大きくこけて ブランドを確立できずに
市場もろとも車種消滅・・・ のいつもの繰り返し。
あと栃木みたいな ど田舎で商品開発しても人が多く住んでて販売台数の多くを占める
都会のライフスタイルなんかつかめない。だから田舎くさくて垢抜けないラインナップばっか。
オデッセイの幅の車をヒンジドアで上市してる時点で国内市場 全く分かってねぇよ。
あんな幅広の車でドアを ヒンジドアをおっぴろげて開けれるのは 糞田舎の栃木の駐車場だけだよ。
だから09Mでとどめを刺されて車ごと終わってるし。
目に見えるところに ありがた迷惑なコストダウンが入って、あり得ない意匠パネルが未塗装の原着だったり。
あと、何車種もデザインで大失敗に追い込んでるHGWの役員とか解任しろよ。
機種として仕込んだ他者に対しての勝ち技が全くPRされなくて、
試乗しに来るまで何が良いのか顧客に全く伝わらない訴求力の問題もあるよな。
今のhondaのCMを見て ライフの視界が他社を圧倒してて初心者にも運転しやすいことに気付くか？
ゼストが軽で唯一の J-NCAP 何とかスターって気付くか？
インサイトの実燃費向上玉である低燃費運転の指導機能があることに気付くか？
フィットの後席が他社より圧倒的に広くて広大なカーゴアンダーボックスがあることが伝わるか？
そもそも CR-Zが ハイブリッドカーであるってことに気付くか？ 何見れば気付くの？？
商品魅力とか企業としての努力ポイントが何も伝わってないじゃん。
スーパーの特売のチラシみたいに 車がベルトコンベアで流れるだけの下品なCMばっかだし。
努力も何もしなかったせいで、今のていたらくを招いてるくせにHGから出向させるとか、馬鹿げてるな。
722 ：お：2010/07/22(木) 05:23:23 ID:RoiTriwx0
他社の車を買う人に嫌がらせなどせず
どんどん買える環境を作ってしまえ。
他社を買う人になぜその車を買うのかについて
徹底的に聞き取り分析しなよ。
ホンダ車を嫌う人が
今のホンダ車の良くないところを一番知ってるだろうよ。
どんどん買える環境を作ってしまえ。
他社を買う人になぜその車を買うのかについて
徹底的に聞き取り分析しなよ。
ホンダ車を嫌う人が
今のホンダ車の良くないところを一番知ってるだろうよ。
723 ：名無しさん：2010/07/22(木) 16:55:03 ID:x2fmVXF/0
あんな文化で生み出されたものなんか欲しくない。反吐が出るわ。
724 ：名無しさん：2010/07/22(木) 20:26:31 ID:5vC0E0ea0
ＨＯＮＤＡの社員のホンダイズムがむかつく！あんたら宗教かい
ブカヲ イジメテ タノシイノデスカ？
ブカヲ ナグッテ キオクニナイデ スムンデスカ？
キニイラナイ ソレダケノ リユウデ
ムラハチブニシテタノシイデスカ？
ソンナニオイコンデ ジサツ サセタイノデスカ？
ブカヲ ナグッテ キオクニナイデ スムンデスカ？
キニイラナイ ソレダケノ リユウデ
ムラハチブニシテタノシイデスカ？
ソンナニオイコンデ ジサツ サセタイノデスカ？
726 ：派遣：2010/07/22(木) 20:50:13 ID:pW6KDQDH0
みんなで販売店に派遣されよーぜ
本当はリストラだぜ
本当はリストラだぜ
「ナグッテ」以外は成果主義の下では何の問題もない。
成果を出してないから悪いんだよ。成果にもいろいろあるがね。
成果を出してないから悪いんだよ。成果にもいろいろあるがね。
728 ：コンプライアンス委員会：2010/07/22(木) 20:57:11 ID:GBxtzCZu0
その虐めた上司の職番を晒して下さい
その殴った上司の職番を晒して下さい
貴方を村八分にした上司の職番を晒して下さい
貴方を追い込んで自殺させようとしている上司の職番を晒して下さい
弊社が長年上納金を納めている、港区に拠点を置く問題解決組織が、解決のお手伝いをします
その殴った上司の職番を晒して下さい
貴方を村八分にした上司の職番を晒して下さい
貴方を追い込んで自殺させようとしている上司の職番を晒して下さい
弊社が長年上納金を納めている、港区に拠点を置く問題解決組織が、解決のお手伝いをします
んなことしたらホーフクが待ってるかもよ。
彼らは上で繋がっているからね。
それに自分の部署からそんなのが出れば課長は面白いハズがない。
結局損するのは自分だ。
彼らは上で繋がっているからね。
それに自分の部署からそんなのが出れば課長は面白いハズがない。
結局損するのは自分だ。
730 ：販売店：2010/07/22(木) 21:31:49 ID:pW6KDQDH0
無能な上司のおかげで１１月からみんな営業だ
ホンダでは派遣という（リストラとはいわない）
ホンダでは派遣という（リストラとはいわない）
731 ：販売店：2010/07/22(木) 21:48:42 ID:pW6KDQDH0
真実をいうとチームからはずされます。企業内ニートです。
変な会社です。
だからいくらがんばっても会社はよくならない！
変な会社です。
だからいくらがんばっても会社はよくならない！
732 ：お：2010/07/22(木) 22:03:35 ID:OD9YXyh90
はずされる人間はやっぱり他の人から見たら
ダメなところのある人間だったりする場合がほとんどだと思うよ。
でもね、そんな人間をはずすようになっちゃ組織がだめだ。
どんな人間にも得意分野がある。
それを活かせなくてどうするよ！
ダメなところのある人間だったりする場合がほとんどだと思うよ。
でもね、そんな人間をはずすようになっちゃ組織がだめだ。
どんな人間にも得意分野がある。
それを活かせなくてどうするよ！
733 ：お：2010/07/22(木) 22:04:18 ID:OD9YXyh90
活かされるのを待つだけじゃだめだぞ。
得手に帆をあげな！
得手に帆をあげな！
仕事に行き詰った人とが、気分転換に販売店に行くんじゃないの？
もしくは、ワンパターンの生活になっちゃった人が、刺激を受けに行くとか？
まあ、どんな仕事をしているにしても、販売店でお客と顔を合わせることは、
悪いことじゃないし、行く人には頑張って欲しい。
もしくは、ワンパターンの生活になっちゃった人が、刺激を受けに行くとか？
まあ、どんな仕事をしているにしても、販売店でお客と顔を合わせることは、
悪いことじゃないし、行く人には頑張って欲しい。
735 ：販売店：2010/07/22(木) 22:30:40 ID:pW6KDQDH0
みんな行きたくないよ！いまさら。。。
有能？な上司がいい気になって勝手に人材を集めて来たつけだよ。
仕事がなくなってきてあまった人が行くのです。
有能？な上司がいい気になって勝手に人材を集めて来たつけだよ。
仕事がなくなってきてあまった人が行くのです。
736 ：お：2010/07/22(木) 22:33:43 ID:OD9YXyh90
クズ過ぎるな。。。
少しは自分を振り返りなよ。
人のせい
すべてはひとのせい
概ねひとのせい
ですか？
その先に何があるんだよ。
少しは自分を振り返りなよ。
人のせい
すべてはひとのせい
概ねひとのせい
ですか？
その先に何があるんだよ。
販社
>>７３１
わかる、わかるぞ。。。
一度上司との関係が悪化したら修復難しいよな。
俺もニート窓際。もう知ってても何も言わない教えない。
わかる、わかるぞ。。。
一度上司との関係が悪化したら修復難しいよな。
俺もニート窓際。もう知ってても何も言わない教えない。
739 ：販売店：2010/07/23(金) 17:54:26 ID:pi8Etd3n0
ホンダやべえよ、まじやべえぞ
フィットとフリードしか売れてねえ。
エンジンミッション周回遅れ、内装もデザインも駄目駄目
それでもなぜか高過ぎる値付けで勝負ｗ
ずっとホンダ車乗り継いだ俺もとうとう見限った
エコエコアザラク唱えてるだけじゃ無理。
フィットとフリードしか売れてねえ。
エンジンミッション周回遅れ、内装もデザインも駄目駄目
それでもなぜか高過ぎる値付けで勝負ｗ
ずっとホンダ車乗り継いだ俺もとうとう見限った
エコエコアザラク唱えてるだけじゃ無理。
>>721
同意。
同意。
742 ：ジェイソン：2010/07/24(土) 02:57:06 ID:f9eNIMjd0
現場には来ない！
現場の事(問題＆不具合）全く興味無い。。。
そんなチームリーダー初めて発見しましたよ！！！
驚きました！！！
かきのさんです！
何か野球が好きな方みたいです・・・・
もう 解るでしょ(笑)
現場の事(問題＆不具合）全く興味無い。。。
そんなチームリーダー初めて発見しましたよ！！！
驚きました！！！
かきのさんです！
何か野球が好きな方みたいです・・・・
もう 解るでしょ(笑)
743 ：ジェイソン：2010/07/24(土) 03:12:08 ID:f9eNIMjd0
VQの方です！
その前が化成 ？
貴方なにもの？
その前が 野球？
わけ解らん！
か○の さん！
頼むで！
しょうもない仕事するな」
アホ！！
時代は変わるかもよ。。
その前が化成 ？
貴方なにもの？
その前が 野球？
わけ解らん！
か○の さん！
頼むで！
しょうもない仕事するな」
アホ！！
時代は変わるかもよ。。
744 ：名無しさん：2010/07/24(土) 07:10:22 ID:2tbHcM3a0
745 ：あ：2010/07/24(土) 12:48:08 ID:Y6WPIZLk0
>>732
＞はずされる人間はやっぱり他の人から見たら
＞ダメなところのある人間だったりする場合がほとんどだと思うよ。
そうでもない。部署によるんだろうけど。
前の会社では外されている人間はそれなりの理由がある人だったが、
ここは、なんで？という人が乾されている場合が多い気がする。
会社はかなり損してると思うね。
＞はずされる人間はやっぱり他の人から見たら
＞ダメなところのある人間だったりする場合がほとんどだと思うよ。
そうでもない。部署によるんだろうけど。
前の会社では外されている人間はそれなりの理由がある人だったが、
ここは、なんで？という人が乾されている場合が多い気がする。
会社はかなり損してると思うね。
746 ：お：2010/07/24(土) 18:18:04 ID:SSSLJuJ30
素養はいい人間が多いからな。
人を使いきれてないというのは間違いない。
人を使いきれてないというのは間違いない。
747 ：か：2010/07/24(土) 19:41:14 ID:8+s6Lp0Y0
管理職連中が、
自分の給料に貢献してくれるか？
という短絡思考で人を判断する風潮がある。
そこに役立たないと思われたら素養が良くても放ったらかし。
自分の給料に貢献してくれるか？
という短絡思考で人を判断する風潮がある。
そこに役立たないと思われたら素養が良くても放ったらかし。
この人事制度の弊害は深刻。
技術停滞の大きな要因はこの制度にある。
上手くやって一旗挙げたい輩は紙芝居を繰り返し、
一方で外された人間は能力、技術を閉ざす。
駄目だろ、この制度。少なくとも相当な問題を抱えている。
技術停滞の大きな要因はこの制度にある。
上手くやって一旗挙げたい輩は紙芝居を繰り返し、
一方で外された人間は能力、技術を閉ざす。
駄目だろ、この制度。少なくとも相当な問題を抱えている。
749 ：あ：2010/07/25(日) 15:32:56 ID:XTRn0WOF0
「お」さんの言うとおりかもな
750 ：HM人事部長：2010/07/26(月) 16:21:35 ID:i86TWsUm0
部下とセックスして(不倫して)、その女を昇格させた管理職がいるな。
女の方から股開いたのか、管理職のほうからおっ勃てたのかは知らないが、
管理職には家族いたよな。カミさんは知っているのかな、旦那のイチモツが、
お前のチーズが腐敗したが如き悪臭漂うアナ以外に、生物学的により若いアナ
にナマでズボズボ挿入済みであることを。
管理職職番： 41XXXX タ○○
オンナ職番： 61XXXX ハ○○○
つか、このオンナも、管理職のショボいナニを上下の口で咥え込んで昇格した
メス豚だけどな。
女の方から股開いたのか、管理職のほうからおっ勃てたのかは知らないが、
管理職には家族いたよな。カミさんは知っているのかな、旦那のイチモツが、
お前のチーズが腐敗したが如き悪臭漂うアナ以外に、生物学的により若いアナ
にナマでズボズボ挿入済みであることを。
管理職職番： 41XXXX タ○○
オンナ職番： 61XXXX ハ○○○
つか、このオンナも、管理職のショボいナニを上下の口で咥え込んで昇格した
メス豚だけどな。
751 ：ｈｇ：2010/07/27(火) 18:10:45 ID:C51Ih1YG0
752 ：HM：2010/07/28(水) 00:19:09 ID:pVmTt2xg0
トヨタが北朝鮮じゃないって？？WWW
技研のエンジニアで自殺した奴はいない。
トヨタ＆デンソー＆豊田自動織機は
自殺者＆うつ病患者はワンサ。
ここはクリエイティブな仕事にもカンバン方式だから
仕事の進め方まで完全マニュアル化されているから
何か発想する余裕が全くないし、一日通常業務に忙殺
されてしまう。
そして毎年恒例の本社屋上からダイブ。
そんなギリギリな環境下で常に今度はどこのメーカーの
商品をコピーしようかと虎視眈々と様子を伺っている企業
それがトヨタ自動車。
そんな環境から比べれば技研は天国だよ。
販社に飛ばされる？？楽勝だよWW
技研のエンジニアで自殺した奴はいない。
トヨタ＆デンソー＆豊田自動織機は
自殺者＆うつ病患者はワンサ。
ここはクリエイティブな仕事にもカンバン方式だから
仕事の進め方まで完全マニュアル化されているから
何か発想する余裕が全くないし、一日通常業務に忙殺
されてしまう。
そして毎年恒例の本社屋上からダイブ。
そんなギリギリな環境下で常に今度はどこのメーカーの
商品をコピーしようかと虎視眈々と様子を伺っている企業
それがトヨタ自動車。
そんな環境から比べれば技研は天国だよ。
販社に飛ばされる？？楽勝だよWW
>技研のエンジニアで自殺した奴はいない
どこの技研ですか？全くもってホンダが嫌いなわけではないがウソは（・Ａ・）ｲｸﾅｲ!!
どこの技研ですか？全くもってホンダが嫌いなわけではないがウソは（・Ａ・）ｲｸﾅｲ!!
754 ：おｍ：2010/07/28(水) 03:22:53 ID:N0i/sEon0
エンジニアは、自殺した上で、償いしてもらう必要がある。
755 ：HM：2010/07/28(水) 08:19:38 ID:pVmTt2xg0
>753
752だけど私の知ってる範囲では自殺する程
追い詰められた人はいないんだけどね？
（技研は本社のエンジニアを指していたのだけど）
何かご存知？
752だけど私の知ってる範囲では自殺する程
追い詰められた人はいないんだけどね？
（技研は本社のエンジニアを指していたのだけど）
何かご存知？
756 ：ちょめ助：2010/07/28(水) 13:30:05 ID:N0i/sEon0
どうでもいいけど、ＨＭよ
もうちょっと頑張ってくれや、頼む(神頼み)でぇ。。。ホンマ。
もうちょっと頑張ってくれや、頼む(神頼み)でぇ。。。ホンマ。
>>755
嘘はバレバレだからムリしなくていいよｗ
嘘はバレバレだからムリしなくていいよｗ
758 ：不倫絶倫人事部長：2010/07/28(水) 19:46:20 ID:OHDNwxk80
競争社会に勝ち残れない負け組は、どんどん自殺するなり殺されるなりして下さい。
悔しければ、道連れに管理職数人を道連れにしてみなさい。
どうせできないだろ？だってお前らは、去勢されたヘタレ社員。
俺みたいに、人事部のオンナを毎晩とっかえひっかえ入れ食い中田氏してみろよ。
何人かわが社の管理職を殺してみたら、見直してやるからさ。
ちゃんと10本エンコ詰めしてホルマリン漬けにして持って来いよ。
そうしたら、お前の評価はＳだ。来年はチャレンジだ。
殺るか殺られるか、これがいいんじゃねーか。
悔しければ、道連れに管理職数人を道連れにしてみなさい。
どうせできないだろ？だってお前らは、去勢されたヘタレ社員。
俺みたいに、人事部のオンナを毎晩とっかえひっかえ入れ食い中田氏してみろよ。
何人かわが社の管理職を殺してみたら、見直してやるからさ。
ちゃんと10本エンコ詰めしてホルマリン漬けにして持って来いよ。
そうしたら、お前の評価はＳだ。来年はチャレンジだ。
殺るか殺られるか、これがいいんじゃねーか。
759 ：不倫絶倫人事部長：2010/07/28(水) 19:51:15 ID:OHDNwxk80
>> 758
イマイマ ：悔しければ、道連れに管理職数人を道連れにしてみなさい。
ありたき姿：悔しければ、管理職数人を道連れにしてみなさい。
イマイマ ：悔しければ、道連れに管理職数人を道連れにしてみなさい。
ありたき姿：悔しければ、管理職数人を道連れにしてみなさい。
760 ：干物：2010/07/28(水) 21:07:46 ID:UqOD6kYF0
社内に負け組を作るのは企業として危険だろう。
調子に乗って意思入れして選別するのはいいが、危機意識が不足してる。
調子に乗って意思入れして選別するのはいいが、危機意識が不足してる。
761 ：元広報部長：2010/07/28(水) 21:15:53 ID:sdDjzkXW0
俺も干されちゃってるよーん。仲間だね。
広告代理店と組んで会社のカネ散々チョロまかしたけど、こうして会社にいられる。
そして、年収1500マソ。
干されちゃったけど、真性負け組のキミ達とはここが違うかなwww
広告代理店と組んで会社のカネ散々チョロまかしたけど、こうして会社にいられる。
そして、年収1500マソ。
干されちゃったけど、真性負け組のキミ達とはここが違うかなwww
>>761
…ｲﾀｲ (/_;)
…ｲﾀｲ (/_;)
763 ：元広報部長：2010/07/28(水) 21:37:52 ID:sdDjzkXW0
>>762
3Fで待ってます
3Fで待ってます
764 ：干物：2010/07/28(水) 21:41:04 ID:UqOD6kYF0
>>761
そうとうな恨みがあるみたいだね、この会社に
そうとうな恨みがあるみたいだね、この会社に
職場の女は 仕事も子育ても頑張ってる健気な私をねたんで意地悪するし 仕事が出来なくてブスばっかり
職場の男は次々と私に言い寄ってきて困ります と上司に言って
そのあと上司の下の相手をちょっとすれば
移動もしないですむし 忙しい時期に休んでも文句いわれないし
ただそこに毎日座ってれば 定年まで給料もらえるらしい
萩原健一 木霊
家事も子育てもしないから そういう時間はたっぷりある
職場の男は次々と私に言い寄ってきて困ります と上司に言って
そのあと上司の下の相手をちょっとすれば
移動もしないですむし 忙しい時期に休んでも文句いわれないし
ただそこに毎日座ってれば 定年まで給料もらえるらしい
萩原健一 木霊
家事も子育てもしないから そういう時間はたっぷりある
766 ：元空力実験担当主研：2010/07/28(水) 22:36:13 ID:A2Xv2csi0
某日深夜、朝霞市内で、俺のフィールド実験があったからこそ、今のホンダのマシンの空力特性がある。
根元より上方へ45度スラントノーズした俺のチタン削り出しモックアップ（世間一般には、おちんちんと呼ぶ）
を晒しながら、チャリに乗って実験中に帰宅中のOLに遭遇し、そしてオマワリに遭遇し、検挙される。
あそこでサツが現れず、ずっとOLの前で風洞実験を継続していたら、モトGPでもぶっちぎりに勝てる
マシンになるのによぉ。
こんな専門性を持つ俺様を解雇するとは、何と先見性の無い会社だ、ホンダDQN工業は。
根元より上方へ45度スラントノーズした俺のチタン削り出しモックアップ（世間一般には、おちんちんと呼ぶ）
を晒しながら、チャリに乗って実験中に帰宅中のOLに遭遇し、そしてオマワリに遭遇し、検挙される。
あそこでサツが現れず、ずっとOLの前で風洞実験を継続していたら、モトGPでもぶっちぎりに勝てる
マシンになるのによぉ。
こんな専門性を持つ俺様を解雇するとは、何と先見性の無い会社だ、ホンダDQN工業は。
767 ：９９：2010/07/28(水) 23:34:57 ID:Fd0nl2yd0
768 ：ドゥ・ユーハブ・アホンダ？：2010/07/29(木) 01:12:16 ID:PNKrtkDL0
・・・殺人予告はイカンザキ！、まぁ市んでもいいというヤシはゴマンといるがね。。
上司に対してのゴマスリはどこの大企業にとっては当たり前の戦略、おまえらこんなことで
なにカッカしてんの？、仕事がいくら出来ても上司に気に入られなければ何もならない、
所詮ここは日本の企業なんだぜ！
上司に対してのゴマスリはどこの大企業にとっては当たり前の戦略、おまえらこんなことで
なにカッカしてんの？、仕事がいくら出来ても上司に気に入られなければ何もならない、
所詮ここは日本の企業なんだぜ！
トヨタと関自工
２ちゃんの責任にすんなよ！！
ボケが
２ちゃんの責任にすんなよ！！
ボケが
770 ：ちょめ助：2010/07/29(木) 02:18:24 ID:24pQHzhV0
コリャ、・・・・ どんどん。。腐れ果てていきそうだな。
771 ：干物：2010/07/29(木) 07:02:36 ID:qUYhvQGK0
＞上司に対してのゴマスリはどこの大企業にとっては当たり前の戦略
俺はここに転職して驚いたよ。
人としてのご機嫌取りならまだしも
現実を伝えようとしない、伝えられないんだもの。
当たり前だからＯＫなどと言ってたら、この会社は終わると思う。
俺はここに転職して驚いたよ。
人としてのご機嫌取りならまだしも
現実を伝えようとしない、伝えられないんだもの。
当たり前だからＯＫなどと言ってたら、この会社は終わると思う。
772 ：ちょめ助：2010/07/29(木) 13:16:34 ID:24pQHzhV0
ま、とにかく 『 ホンダ 』という企業としての プライドをもって
やって頂きたいものやねぇ
個人的には、以前(同業に入社)から ホンダは好きやった(ゴマすりでなく)
からね。。。。
この危機を いかにして乗り越えるのか？
神のみぞ知るという感じやね。
やって頂きたいものやねぇ
個人的には、以前(同業に入社)から ホンダは好きやった(ゴマすりでなく)
からね。。。。
この危機を いかにして乗り越えるのか？
神のみぞ知るという感じやね。
773 ：不倫絶倫人事部長：2010/07/29(木) 20:50:21 ID:1656UtSl0
昨日の定退日は、部下の○○○と5連チャンファック。
5発目は、アナルに中田氏してやった。
普段、仕事を推進中はツンとしている○○○が、ヒイヒイ喘いでいるのを
見るとたまんねぇ。
勿論、○○○は10.1で昇格させるよ。生涯俺の愛人契約と引き換えにな。
君たち、昇格したければ穴出しなさい。
同じフロアーには、脳みそが筋肉化した、株主総会対策要因の体育会系ホモ総務社員が
欲求不満な状態で疼いているから、そいつらに差し出しなさい。
人事査定なんぞ、俺の匙加減でどうにでもなっからよぉ。
5発目は、アナルに中田氏してやった。
普段、仕事を推進中はツンとしている○○○が、ヒイヒイ喘いでいるのを
見るとたまんねぇ。
勿論、○○○は10.1で昇格させるよ。生涯俺の愛人契約と引き換えにな。
君たち、昇格したければ穴出しなさい。
同じフロアーには、脳みそが筋肉化した、株主総会対策要因の体育会系ホモ総務社員が
欲求不満な状態で疼いているから、そいつらに差し出しなさい。
人事査定なんぞ、俺の匙加減でどうにでもなっからよぉ。
774 ：不倫絶倫人事部長：2010/07/29(木) 20:52:46 ID:1656UtSl0
なぜならわが社は、ホモンダDQN工業株式会社だから。
ホモこそ、真のエリート、わが社の次代を担う管理職たる人材である。
ホモこそ、真のエリート、わが社の次代を担う管理職たる人材である。
775 ：お：2010/07/29(木) 20:57:17 ID:0sXW65yf0
その部長にどんな私怨があるのか知らんが
くだらないことを書き込む前に
自分を磨く努力をしなよ。
くだらないことを書き込む前に
自分を磨く努力をしなよ。
>>740
国内の車しか見てない時点で、お前はただのトヨタ車ユーザーだろ
国内の車しか見てない時点で、お前はただのトヨタ車ユーザーだろ
>>772
＞ま、とにかく 『 ホンダ 』という企業としての プライドをもって
管理職としてのプライドが妙に高いのばっかりでね・・・馬鹿なクセして持論展開、強要して、部下は表向きは媚びへつらってるが裏で笑ってる。進化から取り残されているガラパゴス管理職たちｗｗｗ
＞ま、とにかく 『 ホンダ 』という企業としての プライドをもって
管理職としてのプライドが妙に高いのばっかりでね・・・馬鹿なクセして持論展開、強要して、部下は表向きは媚びへつらってるが裏で笑ってる。進化から取り残されているガラパゴス管理職たちｗｗｗ
そんな管理職達が好き嫌いで人を扱うから始末に終えない。
この会社で技術なんかできねーよ。
この会社で技術なんかできねーよ。
779 ：u：2010/07/31(土) 13:10:48 ID:ndc9WnD50
そのうち傾くだろうが、
適当にゴマすりながら給料稼ぎつつ、
つぶれても困らないだけの能力を身につけるのが吉。
適当にゴマすりながら給料稼ぎつつ、
つぶれても困らないだけの能力を身につけるのが吉。
780 ：他業者：2010/07/31(土) 19:47:46 ID:qH+OM3cz0
教えてほしいのですが、
ホンダの役職（資格？）ってどうなっているのですか？
下から順に教えて下さい。
ホンダの役職（資格？）ってどうなっているのですか？
下から順に教えて下さい。
781 ：名無しさん：2010/07/31(土) 20:04:39 ID:CGx8K98A0
モルモット、犬、狂犬・・・
782 ：社員：2010/07/31(土) 20:06:35 ID:Mtp6SH1V0
下から順に
干物→窓際→平→オキニ入り→上司→役員
真の技術力とは何の関係も無し
干物→窓際→平→オキニ入り→上司→役員
真の技術力とは何の関係も無し
783 ：名無しさん：2010/07/31(土) 20:07:54 ID:H2pMrYQ60
あなたの言う真の技術力って何？
784 ：名無しさん：2010/07/31(土) 21:07:20 ID:WiO7p9hE0
干物←窓際←平→オキニ入り→上司→役員
平を始点にして、
都合のいい断面だけをピックアップして、
夢物語のようなパワポ作って上を喜ばせられる奴が右側に行き、
真実に基づいた研究をしようとすると左側に行く・・・。
全部が全部ではないけど、そういうケースも多い。
平を始点にして、
都合のいい断面だけをピックアップして、
夢物語のようなパワポ作って上を喜ばせられる奴が右側に行き、
真実に基づいた研究をしようとすると左側に行く・・・。
全部が全部ではないけど、そういうケースも多い。
786 ：782：2010/07/31(土) 22:44:50 ID:Mtp6SH1V0
787 ：名無しさん：2010/07/31(土) 22:49:27 ID:WiO7p9hE0
パワハラの危険を常に意識して行動しないと痛い目見る。
事実がどう、とか言ってる場合じゃない。
事実がどう、とか言ってる場合じゃない。
788 ：782：2010/07/31(土) 22:51:28 ID:Mtp6SH1V0
789 ：782：2010/07/31(土) 22:55:35 ID:Mtp6SH1V0
目立った実績と目立たない実績は、本来同じ天秤で評価するのが
能力主義じゃないのか？
ちなみに過程とか努力じゃなくて、結果判定ね。
能力主義じゃないのか？
ちなみに過程とか努力じゃなくて、結果判定ね。
790 ：782：2010/07/31(土) 22:58:47 ID:Mtp6SH1V0
目立った実績だけが評価対象なら、目立たない研究は全部やめにして
社員を半分に減らすべきだ。
おそらく俺はやめるほうに入れられるけどな。
社員を半分に減らすべきだ。
おそらく俺はやめるほうに入れられるけどな。
791 ：使徒：2010/08/01(日) 00:30:27 ID:IcX5GROn0
目立たない・小さい成果は無視され
目立つ・大きな成果は管理職に没収されて、えた・ひにん人種たる管理職のお気に入りのチンカス・マンカス
部下へ再配分される
これが、この企業内で一度嫌われた者の末路。どうあがいても、正当に評価されることは皆無で、やればやるだけ
確実に徒労に終わる
だから僕は、最早ここでは何もしない
自分で専門性だと自覚している領域について、｢キミが一番良く知っている、適任だからやれ｣と言われても
やらない
自分の力を安売りする気は一切無いし、どうせやってもお気に入り社員の成果としてカウントされるのだから
僕と同じような境地を悟っている社員が相当数いるから、昨今のホンダ製品が如きくだらない、
適当に茶を濁して、メディアにカネばら撒いてトーシロ客を騙くらかすだけのハッタリ・ハリボテ商品が出来上がる訳だ。
そりゃそうだ。無能なお気に入り社員どもが、知ったかぶって、さもプロの仕事をしたかのようにして出来上がった、
｢めっき商品｣だもの。見る奴が見れば、一発でめっきは剥がされる。これを指摘し、改善を提起しようものなら、既述の
スパイラルの永遠連鎖が続くだけ。
目立つ・大きな成果は管理職に没収されて、えた・ひにん人種たる管理職のお気に入りのチンカス・マンカス
部下へ再配分される
これが、この企業内で一度嫌われた者の末路。どうあがいても、正当に評価されることは皆無で、やればやるだけ
確実に徒労に終わる
だから僕は、最早ここでは何もしない
自分で専門性だと自覚している領域について、｢キミが一番良く知っている、適任だからやれ｣と言われても
やらない
自分の力を安売りする気は一切無いし、どうせやってもお気に入り社員の成果としてカウントされるのだから
僕と同じような境地を悟っている社員が相当数いるから、昨今のホンダ製品が如きくだらない、
適当に茶を濁して、メディアにカネばら撒いてトーシロ客を騙くらかすだけのハッタリ・ハリボテ商品が出来上がる訳だ。
そりゃそうだ。無能なお気に入り社員どもが、知ったかぶって、さもプロの仕事をしたかのようにして出来上がった、
｢めっき商品｣だもの。見る奴が見れば、一発でめっきは剥がされる。これを指摘し、改善を提起しようものなら、既述の
スパイラルの永遠連鎖が続くだけ。
ここバイタリティおっさんは多いけど、
イメージと違って技術は正直？だよね。
大企業病？
昔関係会社での印象だけど、そういう人たちが送り込まれてきてただけ？
イメージと違って技術は正直？だよね。
大企業病？
昔関係会社での印象だけど、そういう人たちが送り込まれてきてただけ？
793 ：使徒：2010/08/01(日) 01:08:47 ID:IcX5GROn0
さらには、
早いの、うまいの、安いのだか何だか知らんが、どこかの牛丼屋みたいなことを社長が堂々と公言するし、
副社長は｢俺たち(インサイト)はもう、死んでいる(プリウスに負けている)｣と世紀末救世主アニメの主人公
が如き発言をするし、会社としての方向性が全く分からん。何したいんだよ。死んでいるなら、会社畳めば
いいだろが。
同業他社と違って、わが社は内資・外資企業問わずどこともくっ付かない、ということを自信満々で誇示するが、
｢こんな糞以下の企業とその技術、そして何よりも独りよがりな根拠無き自己正当性が、全世界の誰からも見向き
もされない、相手にされないだけ｣だろが。
シナ畜、チョン企業如きより、わが社が圧倒的に勝っていると未だに信じ切って、脳内勝ち組になっている
壮絶自慰企業及びその管理職、管理職の忠犬部下、そして、ここに書き込んでいる現役社員、その全てが
世界の他企業にとっては糞以下の、いや、糞に紛れたぎょう虫、サナダムシ、その他寄生虫の類の存在でしかない故に
合併・共同経営のお声が掛からないだけなんだよ。寄生虫レベルの脳みそしかない経営者、管理職には、それすらも
分からんのだろう。
早いの、うまいの、安いのだか何だか知らんが、どこかの牛丼屋みたいなことを社長が堂々と公言するし、
副社長は｢俺たち(インサイト)はもう、死んでいる(プリウスに負けている)｣と世紀末救世主アニメの主人公
が如き発言をするし、会社としての方向性が全く分からん。何したいんだよ。死んでいるなら、会社畳めば
いいだろが。
同業他社と違って、わが社は内資・外資企業問わずどこともくっ付かない、ということを自信満々で誇示するが、
｢こんな糞以下の企業とその技術、そして何よりも独りよがりな根拠無き自己正当性が、全世界の誰からも見向き
もされない、相手にされないだけ｣だろが。
シナ畜、チョン企業如きより、わが社が圧倒的に勝っていると未だに信じ切って、脳内勝ち組になっている
壮絶自慰企業及びその管理職、管理職の忠犬部下、そして、ここに書き込んでいる現役社員、その全てが
世界の他企業にとっては糞以下の、いや、糞に紛れたぎょう虫、サナダムシ、その他寄生虫の類の存在でしかない故に
合併・共同経営のお声が掛からないだけなんだよ。寄生虫レベルの脳みそしかない経営者、管理職には、それすらも
分からんのだろう。
794 ：名無しさん：2010/08/01(日) 07:30:42 ID:d9nf2SJa0
>>788-791
そう、目立たない仕事は馬鹿らしい。
例えばデカいチームにいた方がいい評価付く傾向が露骨。
小さいチームは圧倒的に不利。そこにいる限り大成はあり得ない。
あとな、成果なんて評価できてないんだよ、彼らには。
そこで彼らはアウトプットよりも仕事上のポジションを重視する。
昇進させたいオキニイリをいい査定がつきやすいポジションにつける。
まぁとにかく嫌われたら終わりだ。
管理職の意に反することはやれない、言えない、たとえ真実であっても。
正直者はこの会社ではバカ正直、あるいは反体制的として扱われる。損にしかならない。
ホンネの議論？ムリムリ(笑) 彼らは刃物持ってんだから。
管理職を喜ばせる、彼らは役員を喜ばせる、役員は社長を喜ばせる・・・
この歯車になることこそがこの会社での成功の秘訣。
そう、目立たない仕事は馬鹿らしい。
例えばデカいチームにいた方がいい評価付く傾向が露骨。
小さいチームは圧倒的に不利。そこにいる限り大成はあり得ない。
あとな、成果なんて評価できてないんだよ、彼らには。
そこで彼らはアウトプットよりも仕事上のポジションを重視する。
昇進させたいオキニイリをいい査定がつきやすいポジションにつける。
まぁとにかく嫌われたら終わりだ。
管理職の意に反することはやれない、言えない、たとえ真実であっても。
正直者はこの会社ではバカ正直、あるいは反体制的として扱われる。損にしかならない。
ホンネの議論？ムリムリ(笑) 彼らは刃物持ってんだから。
管理職を喜ばせる、彼らは役員を喜ばせる、役員は社長を喜ばせる・・・
この歯車になることこそがこの会社での成功の秘訣。
>>794
そんなの会社ならあたり前じゃん。
入社してからのスタートダッシュが重要。
出遅れたら取り戻すのが非常に困難。何処の会社でも同じじゃないの？
オキニイリ＝ポテンシャルありと判断
嫌われた＝ポテンシャルなしと判断
と考えれば普通のことでしょ？
ポテンシャルありなんだから重要なポストに付けるんじゃねーの？
そんなの会社ならあたり前じゃん。
入社してからのスタートダッシュが重要。
出遅れたら取り戻すのが非常に困難。何処の会社でも同じじゃないの？
オキニイリ＝ポテンシャルありと判断
嫌われた＝ポテンシャルなしと判断
と考えれば普通のことでしょ？
ポテンシャルありなんだから重要なポストに付けるんじゃねーの？
796 ：名無しさん：2010/08/01(日) 11:50:34 ID:9cXjQdrb0
>自分で専門性だと自覚している領域について、｢キミが一番良く知っている、適任だからやれ｣と言われても
>やらない
>自分の力を安売りする気は一切無いし、どうせやってもお気に入り社員の成果としてカウントされるのだから
同感。残念だがそう思わざるを得ない。
ただ自分の能力を高めることは怠りたくはないけどな。
いざという時に困らないように。
>>795
当たり前だからいい、などと言ってたらこの会社は生き残れない。
近年の技術の遅れは何に起因するのか・・・
>やらない
>自分の力を安売りする気は一切無いし、どうせやってもお気に入り社員の成果としてカウントされるのだから
同感。残念だがそう思わざるを得ない。
ただ自分の能力を高めることは怠りたくはないけどな。
いざという時に困らないように。
>>795
当たり前だからいい、などと言ってたらこの会社は生き残れない。
近年の技術の遅れは何に起因するのか・・・
797 ：お：2010/08/01(日) 12:51:40 ID:lILSJnER0
ここは技術屋にはいい会社。
でも成果主義は明日にでもやめるべき。
他の会社に負けねえぞ！
南米とロシアとアフリカ、中東、東欧、北欧に行こうぜ！
でも成果主義は明日にでもやめるべき。
他の会社に負けねえぞ！
南米とロシアとアフリカ、中東、東欧、北欧に行こうぜ！
798 ：名無しさん：2010/08/01(日) 13:00:00 ID:+ZvPteTR0
>>796
それとこれは別
技術の遅れはキャッチアップで良いものとダメなものの区別も無しに
一番じゃないと意味が無いと言って切って捨ててきた偉い人の問題。
それと技術的な遅れ、他社の競争力を嘘付いて役員にインプットして来たボンクラ達が原因
それとこれは別
技術の遅れはキャッチアップで良いものとダメなものの区別も無しに
一番じゃないと意味が無いと言って切って捨ててきた偉い人の問題。
それと技術的な遅れ、他社の競争力を嘘付いて役員にインプットして来たボンクラ達が原因
799 ：名無しさん：2010/08/01(日) 13:48:40 ID:9cXjQdrb0
別じゃない。リンクしてる。
800 ：お：2010/08/01(日) 13:49:49 ID:lILSJnER0
919 名前： タピオカ(神奈川県) New! 投稿日：2010/08/01(日) 13:42:35.78 ID:+365AfvY 2回目
ホンダは、GOLDWINGとSILVERWINGとFAZEとPCXを自動車登録できるように
固定前２輪にして出してくれればいいわ
Can-Am Spyderみたいに
ホンダは、GOLDWINGとSILVERWINGとFAZEとPCXを自動車登録できるように
固定前２輪にして出してくれればいいわ
Can-Am Spyderみたいに
801 ：あ：2010/08/01(日) 17:59:26 ID:oQlFcKhv0
>>798
そのボンクラ達は今どうしてる？
そのボンクラ達は今どうしてる？
802 ：名無しさん：2010/08/01(日) 18:07:22 ID:+ZvPteTR0
>>801
お、それが問題。だから嘘つきが減らない。
お、それが問題。だから嘘つきが減らない。
803 ：あ：2010/08/01(日) 18:23:12 ID:oQlFcKhv0
そこへ来てパワポですよ(笑)
そういう人種には格好のアイテム
そういう人種には格好のアイテム
804 ：名無しさん：2010/08/01(日) 20:33:26 ID:BM5cgdYD0
>>799
多少リンクしてるかもしれないが、それは普通。
いちいち敗者復活戦してるほど暇じゃない。
上に立てる人数考えたら当たり前。
スタートダッシュに遅れたのなら当時の自分と運の無さを恨め。
技術の遅れの大半は別問題。
多少リンクしてるかもしれないが、それは普通。
いちいち敗者復活戦してるほど暇じゃない。
上に立てる人数考えたら当たり前。
スタートダッシュに遅れたのなら当時の自分と運の無さを恨め。
技術の遅れの大半は別問題。
805 ：名無：2010/08/01(日) 20:54:28 ID:79kLPxic0
ところで技術の遅れって何が遅れてるの？
806 ：口無しさん：2010/08/01(日) 21:29:20 ID:COfl2JCK0
807 ：名無しさん：2010/08/01(日) 21:37:16 ID:MM+3Iq030
>>806
つまらない
つまらない
技術が遅れてるんじゃなくて、なんでも中身を知らないくせに最初から相手を否定する企業姿勢かなｗ
809 ：使徒：2010/08/01(日) 23:13:27 ID:4Velpm390
否定した相手が、実はすごい力を持った人間だと分かると、ν速で態度を変えるのもホンダ社員と特徴。
物静かに酒を飲んでいる小柄な初老の男性と街でちょっとしたいざこざになり、その男性が詫びているにも関わらず
ボコボコにした奴がいた。その初老の男性、渡世と俗世のハザマでシノいでいる人なのだが、勤務先と住まいを突き
止められて散々に毟られたと聞く。
本当にヤバいもの、触れてはいけないものと、別に人畜無害なものとの区別ができないのが、ホンダ社員。
場数踏んで無さ過ぎなんだよ。社会出て数十年にもかかわらず、踏んできた経験と言えばゴマスリとパワポ
(パワポ以前は、OHPや大判模造紙)しかないのかと思わざるを得ない。
物静かに酒を飲んでいる小柄な初老の男性と街でちょっとしたいざこざになり、その男性が詫びているにも関わらず
ボコボコにした奴がいた。その初老の男性、渡世と俗世のハザマでシノいでいる人なのだが、勤務先と住まいを突き
止められて散々に毟られたと聞く。
本当にヤバいもの、触れてはいけないものと、別に人畜無害なものとの区別ができないのが、ホンダ社員。
場数踏んで無さ過ぎなんだよ。社会出て数十年にもかかわらず、踏んできた経験と言えばゴマスリとパワポ
(パワポ以前は、OHPや大判模造紙)しかないのかと思わざるを得ない。
810 ：名無しさん：2010/08/01(日) 23:29:48 ID:Lwx3GUFP0
全てが負け惜しみに聞こえるな。
要は、「自分はスゴいのに出世しないのは
上司がクズだからでちゅ！」と。
一生そうやって他人のせいにして
出し惜しみしたまま生きてろ。
要は、「自分はスゴいのに出世しないのは
上司がクズだからでちゅ！」と。
一生そうやって他人のせいにして
出し惜しみしたまま生きてろ。
811 ：名無しさん：2010/08/03(火) 19:47:05 ID:L1NHt6/u0
技術の遅れを偉い人の責任、というヤツがいるが
たしかにそれもあるが、そうなる理由もわからんでもない。
ゴマスリ組織化すると正しい情報が上に上がらなくなる。
偉い人も判断誤ることも出てくるだろう。
そうして右だ左だとハンドルを無駄に切りまくって今に至ってる。
たしかにそれもあるが、そうなる理由もわからんでもない。
ゴマスリ組織化すると正しい情報が上に上がらなくなる。
偉い人も判断誤ることも出てくるだろう。
そうして右だ左だとハンドルを無駄に切りまくって今に至ってる。
利益はトヨタ抜いているし、日本有数なんじゃないですか？
駄目な訳ないでしょう。
駄目な訳ないでしょう。
813 ：名無しさん：2010/08/03(火) 22:07:24 ID:yLAvHwR80
パワハラ管理職
セクハラ管理職
業務上横領管理職
仮病デイトレ定年まで逃げ切り管理職
の職番をさらしましょう
別に名前でも良いよ
セクハラ管理職
業務上横領管理職
仮病デイトレ定年まで逃げ切り管理職
の職番をさらしましょう
別に名前でも良いよ
814 ：お：2010/08/03(火) 22:17:29 ID:jF+EAZiF0
腹が立つのは分かるが
そんなことをやってどうする。
人のせいにばかりする自分を変えていくことや
勉強に時間を使ったほうがよほどマシだ。
そんなことをやってどうする。
人のせいにばかりする自分を変えていくことや
勉強に時間を使ったほうがよほどマシだ。
815 ：名無しさん：2010/08/03(火) 22:38:12 ID:yLAvHwR80
そんなことをやってどうする。
＝＞然るべきところへその情報を持っていくだけ。対応はケースバイケースに考える。
机上の勉強もそうだが、社会生活上での実践的勉強により一層励んでいる。
お陰で、幅広い人的ネットワークを構築できている。
破壊的力に頼らず、社会で生きていく上で(ホンダで生きていく、では決してない)
どういう人脈に、どういった資金を注ぎ、どういった手法で立ち居振舞えば良いか、
それなりに勉強できた。
社内で順風漫歩に生きていれば、決して見ることのなかった世界だったろうから、
寧ろ干されて良かったとも思っているがね。
＝＞然るべきところへその情報を持っていくだけ。対応はケースバイケースに考える。
机上の勉強もそうだが、社会生活上での実践的勉強により一層励んでいる。
お陰で、幅広い人的ネットワークを構築できている。
破壊的力に頼らず、社会で生きていく上で(ホンダで生きていく、では決してない)
どういう人脈に、どういった資金を注ぎ、どういった手法で立ち居振舞えば良いか、
それなりに勉強できた。
社内で順風漫歩に生きていれば、決して見ることのなかった世界だったろうから、
寧ろ干されて良かったとも思っているがね。
816 ：名無しさん：2010/08/03(火) 22:41:43 ID:yLAvHwR80
誤植訂正
誤： 順風漫歩
正： 順風満帆
誤： 順風漫歩
正： 順風満帆
817 ：お：2010/08/03(火) 22:42:50 ID:jF+EAZiF0
勉強できたのなら
もっと違う手法があるだろうに・・・・。
もっと違う手法があるだろうに・・・・。
そんなに充実した文句あるなら役員室にでも突撃すれば？
中身がまっとうなら聞いてくれるよ。
ゴマスリゴマスリだけならその後はシラネ
そんな覚悟も無いでしょ？
中身がまっとうなら聞いてくれるよ。
ゴマスリゴマスリだけならその後はシラネ
そんな覚悟も無いでしょ？
820 ：名無しさん：2010/08/04(水) 17:49:49 ID:7862JvP50
まぁここがどうなっても知らん。どうにもならんしな。
それならそれまで出来るだけ稼ぎつつ、
潰れても他でやっていける能力を身につけとくのがいいよ。
それならそれまで出来るだけ稼ぎつつ、
潰れても他でやっていける能力を身につけとくのがいいよ。
821 ：新撰組：2010/08/05(木) 22:25:23 ID:gxvYWymG0
Pole Position vol.71
社長と若手との対談とか、バカじゃね？
そもそもコイツら、どういう基準で選ばれてるのよ？
どうせ選考基準は、｢無難なことしか言わない奴。社蓄。ゴマスリ。ホンダマンセー野郎｣だろ。
何もしゃべらない、しゃべれない奴じゃダメだけれど、図星の正論を根拠と数値データを持って
粘着質に展開する奴は、ハナから対象外なんだろ？
面白くねぇなぁ、もっと殺るか殺られるかのガチな議論を展開しねーと。
ホンダ教のプロパガンダ、ゴマスリ忠犬社員の更なる洗脳の為のオナニー機関誌www
ゴマスリ社員の、ゴマスリ社員による、ゴマスリ社員の為の神聖なる自慰行為www
それが機関誌 Pole Position
ついでに Honda Network News もなwww
これ読んで、ちょっとでも共感した奴、感動した奴、
ゴマスリ・パワポ・マスター認定だから、氏ねや。
我等新撰組が粛清してやるぜ。
社長と若手との対談とか、バカじゃね？
そもそもコイツら、どういう基準で選ばれてるのよ？
どうせ選考基準は、｢無難なことしか言わない奴。社蓄。ゴマスリ。ホンダマンセー野郎｣だろ。
何もしゃべらない、しゃべれない奴じゃダメだけれど、図星の正論を根拠と数値データを持って
粘着質に展開する奴は、ハナから対象外なんだろ？
面白くねぇなぁ、もっと殺るか殺られるかのガチな議論を展開しねーと。
ホンダ教のプロパガンダ、ゴマスリ忠犬社員の更なる洗脳の為のオナニー機関誌www
ゴマスリ社員の、ゴマスリ社員による、ゴマスリ社員の為の神聖なる自慰行為www
それが機関誌 Pole Position
ついでに Honda Network News もなwww
これ読んで、ちょっとでも共感した奴、感動した奴、
ゴマスリ・パワポ・マスター認定だから、氏ねや。
我等新撰組が粛清してやるぜ。
822 ：名無しさん：2010/08/05(木) 23:10:09 ID:FWP3TCAY0
自分が選ばれなかった嫉妬で燃え尽きそうだな。
パワハラで5日もお休みもらえるのかよ
824 ：ＨＧＴ：2010/08/06(金) 00:49:20 ID:7IDmQVpE0
825 ：新撰組：2010/08/06(金) 08:00:46 ID:07vkh1Et0
>>823
職番晒せ
そいつが6日目以降も出社してこないようにしてあげるから。永遠にな。
>>824
人事部のゴマスリDQNがインタビューしていたが、あれのもっと突っ込んだ内容かな。
会社がプロ中のプロと認識するからそれに応じた資格を与え、給料を払う。だから、当人も
周囲も納得できる位置づけを明確に示す・・・
プロ中のプロって、ゴマスリのプロですか？パワポで紙芝居作成して偉そうにプレゼンする
香具師のプロですか？
職番晒せ
そいつが6日目以降も出社してこないようにしてあげるから。永遠にな。
>>824
人事部のゴマスリDQNがインタビューしていたが、あれのもっと突っ込んだ内容かな。
会社がプロ中のプロと認識するからそれに応じた資格を与え、給料を払う。だから、当人も
周囲も納得できる位置づけを明確に示す・・・
プロ中のプロって、ゴマスリのプロですか？パワポで紙芝居作成して偉そうにプレゼンする
香具師のプロですか？
826 ：y：2010/08/06(金) 10:18:26 ID:QCKZ1kFii
H○Tは視線恐怖症患者の巣窟
827 ：名無しさん：2010/08/06(金) 17:57:49 ID:JYi+Gjv90
＞職番晒せ
＞そいつが6日目以降も出社してこないようにしてあげるから。永遠にな。
食版どころか名前晒されているよ、掲示板に。
パワハラってのは人の人生狂わせるからな。
定食で済むんじゃ軽すぎるわな。
＞そいつが6日目以降も出社してこないようにしてあげるから。永遠にな。
食版どころか名前晒されているよ、掲示板に。
パワハラってのは人の人生狂わせるからな。
定食で済むんじゃ軽すぎるわな。
828 ：名無しさん：2010/08/06(金) 19:10:33 ID:eWNQWgTu0
しかもそいつ、一度注意されてんのにも関わらず続けた最悪な奴だからな。
どんなに軽くても甲殻だろ定食とか甘杉
どんなに軽くても甲殻だろ定食とか甘杉
829 ：名無しさん：2010/08/06(金) 21:09:08 ID:BKgyBvXX0
そういう糞管理職はヒラに降格させてもいいくらいだな。
もう一回開発ステージからやり直させろよ。
糞な人間は管理職にしたらダメよ。
もう一回開発ステージからやり直させろよ。
糞な人間は管理職にしたらダメよ。
830 ：新撰組：2010/08/06(金) 21:39:23 ID:tXC5Ugk90
>>829
開発ステージ(K3)からなんて、チミは何と優しい心の持ち主なんだ。
日雇い派遣(その日の成果が出なければ、翌日から即解雇)からスタートが正解でしょう。
いや、日雇い派遣だと、一応、人間としての待遇を受ける訳だから、それ以下の畜生からスタートだな。
開発ステージ(K3)からなんて、チミは何と優しい心の持ち主なんだ。
日雇い派遣(その日の成果が出なければ、翌日から即解雇)からスタートが正解でしょう。
いや、日雇い派遣だと、一応、人間としての待遇を受ける訳だから、それ以下の畜生からスタートだな。
831 ：名無しさん：2010/08/06(金) 21:56:55 ID:BKgyBvXX0
開発ステージからでも相当堪えるだろう。
あの手の人間はプライドが高いからな。
あの手の人間はプライドが高いからな。
832 ：名無しさん：2010/08/07(土) 06:36:05 ID:6UXUaYI20
＞会社がプロ中のプロと認識するからそれに応じた資格を与え、給料を払う。
爆笑もんｗ
えーそうですね^^
爆笑もんｗ
えーそうですね^^
833 ：干物：2010/08/07(土) 15:28:35 ID:0L4A5jme0
>>821
＞それが機関誌 Pole Position
＞
＞ついでに Honda Network News もなwww
その手のものはレターケースからリサイクルＢＯＸ直行
干されて窓際の俺とは違う世界のことだから読むだけムダ
＞それが機関誌 Pole Position
＞
＞ついでに Honda Network News もなwww
その手のものはレターケースからリサイクルＢＯＸ直行
干されて窓際の俺とは違う世界のことだから読むだけムダ
834 ：z：2010/08/07(土) 21:23:57 ID:BnZLA7LM0
835 ：Shift the ?：2010/08/10(火) 07:49:44 ID:AFujP7Ux0
「管理職を喜ばせる、彼らは役員を喜ばせる、役員は社長を喜ばせる・・・
この歯車になることこそがこの会社での成功の秘訣。」・パワポがうまいと好感をもたれる。
おいしくなくてもやんなきゃいけない業務はある。
こういうのはいくら真面目に対応しても全く評価されない。
日産も全く同じ。
この歯車になることこそがこの会社での成功の秘訣。」・パワポがうまいと好感をもたれる。
おいしくなくてもやんなきゃいけない業務はある。
こういうのはいくら真面目に対応しても全く評価されない。
日産も全く同じ。
836 ：名無しさん：2010/08/10(火) 09:28:57 ID:fUpC05190
どこも似たり寄ったり。程度の差はあってもね。
だからホンダもこれで問題ないし、このままやってけばいいでしょ。
サラリーマンは上司を喜ばせてナンボ。
だからホンダもこれで問題ないし、このままやってけばいいでしょ。
サラリーマンは上司を喜ばせてナンボ。
どんなに能力があっても成果を上司にも分かるように説明できなきゃダメだろ
「分からん上司の能力が無い」とかドンダケゆとりだよｗｗｗ
そんなメンドクサイ部下は消えてくれてよし
「分からん上司の能力が無い」とかドンダケゆとりだよｗｗｗ
そんなメンドクサイ部下は消えてくれてよし
838 ：名無しさん：2010/08/10(火) 10:10:18 ID:fUpC05190
なに当たり前のこと偉そうに言ってるん？
839 ：あ：2010/08/11(水) 02:28:57 ID:fW7MfISLO
有吉は元気？
840 ：ＨＧＭＥ：2010/08/11(水) 18:35:53 ID:5Ynxq8Ry0
元気だよ
842 ：め：2010/08/11(水) 19:15:06 ID:weKoBK4t0
お前ら、もうちょっと反省せえや！。
844 ：め：2010/08/12(木) 10:26:14 ID:wR1cQv8c0
民主党しか？、お前は、知らんのか？。
おい、終わってるじゃあねぇか？。
>>845
おまえの人生が終わってる
おまえの人生が終わってる
847 ：め：2010/08/13(金) 21:34:55 ID:+NSEwYz20
お前(846も)さんも、終わってるじゃあねぇか？。
848 ：与太：2010/08/13(金) 23:14:59 ID:/gDblQ2F0
トヨタだけど部長に気にいられると昼から出社しても査定最高です。
849 ：め：2010/08/14(土) 10:17:57 ID:vVf/moez0
トヨタもすのうち、終わってしまうんじゃあねぇか？。
850 ：も：2010/08/14(土) 18:48:03 ID:QfhjWsx90
その頃にはホンダはすでに終わってんだろ
851 ：や：2010/08/14(土) 23:40:31 ID:jqUqmYn/0
このまま円高が進むとトヨタもホンダも終わってまうぞ
こんな経済なのになんで円高なん？
ドルがダメだから？元が詐欺だから？
ドルがダメだから？元が詐欺だから？
現代自動車 新型アバンテ
http://www.hyundai.com/kr/ShowRoom/ShowRoom.aspx?code=Avante&types=01
D-RAM、液晶、そして．．．自動車
http://www.hyundai.com/kr/ShowRoom/ShowRoom.aspx?code=Avante&types=01
D-RAM、液晶、そして．．．自動車
854 ：め：2010/08/15(日) 21:06:22 ID:b9S+0JJx0
また、お前(853)か？。
855 ：お：2010/08/15(日) 23:29:08 ID:ledMwE4v0
ホンダィ
と騙して買わせる時代もあったが
今の現代には顧客が買いたいと思う要素も
増えてきたんじゃないかなと思うよ。
今回の不況の中
二輪部門が会社を支えてくれた。
好況の中では高価な四輪部門が会社を支えた。
ある分野において
世の景気により変動はすれど
必ず必要になる分野を両方手にしていることの
重要性を意識させられる数年だった。
これからもこのようなどちらかに転んでも
必ず収益をあげられる体制をとっていけるように
努力しなければならないね。
と騙して買わせる時代もあったが
今の現代には顧客が買いたいと思う要素も
増えてきたんじゃないかなと思うよ。
今回の不況の中
二輪部門が会社を支えてくれた。
好況の中では高価な四輪部門が会社を支えた。
ある分野において
世の景気により変動はすれど
必ず必要になる分野を両方手にしていることの
重要性を意識させられる数年だった。
これからもこのようなどちらかに転んでも
必ず収益をあげられる体制をとっていけるように
努力しなければならないね。
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
日本語検定一級スゴイスゴイ
ここに書き込むのは人事にメールするのとかわらん
ROMもな
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
日本語検定一級スゴイスゴイ
ここに書き込むのは人事にメールするのとかわらん
ROMもな
↑
この書き込みって何なんだろうな？ｲﾐﾌ過ぎる
この書き込みって何なんだろうな？ｲﾐﾌ過ぎる
たしかに現代の質アップはすげえな
いい加減経営陣も「まだまだ現代には負けませんな！」と言う考え捨てろｗｗｗ
いい加減経営陣も「まだまだ現代には負けませんな！」と言う考え捨てろｗｗｗ
859 ：～：2010/08/16(月) 06:58:28 ID:8/mfHrMyO
ホンダの車はすぐ錆びるよね……
860 ：名無しさん：2010/08/16(月) 07:05:50 ID:IE0qzyyc0
経営陣はウマシカ。
この会社の上層部は「偉そう」になっちまうから
裸の王様になってしまうだ。
結果判断を誤り続け現代にすら抜かれた。
ある分野ではのお話。
この会社の上層部は「偉そう」になっちまうから
裸の王様になってしまうだ。
結果判断を誤り続け現代にすら抜かれた。
ある分野ではのお話。
862 ：め：2010/08/16(月) 12:58:07 ID:ikH70rFV0
859のお前(～)が、錆させつるだけや。
863 ：か：2010/08/16(月) 13:04:07 ID:D8Wmvio7O
パチンコの発祥地
愛知民国（イジメ件数ダントツ日本一）ではイジメ喰らうから韓国、朝鮮人は、ほとんど帰化してます。
愛知民国人のおかしな味覚、感性、捏造パクリ文化、なりすまし、劣等人種、ブスばかりなど全て合点がつきます
名古屋人の９８％以上が元韓国、朝鮮人の帰化人です
愛知＝チョン
864 ：め：2010/08/16(月) 19:52:29 ID:ikH70rFV0
それゃ、ちょっと言いすぎだが、愛知は゜ジジ゜くさいな。
865 ：め：2010/08/16(月) 19:54:10 ID:ikH70rFV0
｢つけてぇてぇミソォ、かけてミソっ！！｣
「いらん物はコメ兵へ売ろう～！！」
>>866
「め」をコメ兵に持ってっても断られる
「め」をコメ兵に持ってっても断られる
868 ：め：2010/08/17(火) 04:20:00 ID:NINfWe6j0
｢いるものは、コメ兵で買お～うっ！！｣
869 ：名無しさん：2010/08/17(火) 19:10:01 ID:InRrSBss0
子供を大学まで出すと途端にナマける管理職多いよな。
こういう連中の年俸はちゃんと下げろよ。
こういう連中の年俸はちゃんと下げろよ。
870 ：新撰組：2010/08/17(火) 20:24:36 ID:U9iwg6sM0
871 ：名無しさん：2010/08/17(火) 21:05:37 ID:qO4z4jMY0
かと言って給料下げるとますます働かなくなるからなぁあの手の連中は。
まさにダニ、シロアリ。
まさにダニ、シロアリ。
パワハラするような最低のクズ管理者よりは、まだマシと思うしかないよ
873 ：あ：2010/08/18(水) 18:45:37 ID:lGKJWxYw0
年俸下げてやる気なくすようならどんどん下げればいい。
あと組合員にも戻れるような制度にした方がいいね。
さもないと質の低い連中に食い潰されて会社が終わる。
あと組合員にも戻れるような制度にした方がいいね。
さもないと質の低い連中に食い潰されて会社が終わる。
874 ：ＨＧＴ：2010/08/19(木) 15:35:58 ID:PdU5986m0
>>753
デザインいいね。うちのデザインときたら。。
デザインいいね。うちのデザインときたら。。
>>853の間違いでは
876 ：め：2010/08/19(木) 17:05:16 ID:sevNuaDq0
゜アバンテ゜→゜アテント゜にするべきか？。
877 ：め：2010/08/20(金) 17:20:47 ID:/pJDT1nu0
駄目やな、゜アバンテ→アサンテ゜の方が、ウケそうだ。
878 ：も：2010/08/21(土) 13:14:06 ID:i/WaT9iu0
負け犬の遠吠えはおさまったようだな。
これで人事部も安心だ。
これで人事部も安心だ。
879 ：や：2010/08/22(日) 15:02:03 ID:RyHrmDgZ0
まだ終わらんよ
880 ：ゆ：2010/08/22(日) 18:57:28 ID:EKP1MnWN0
881 ：くぇ：2010/08/22(日) 19:46:41 ID:6sQC19IT0
年俸は下方硬直性じゃないだろ
882 ：ぷ：2010/08/22(日) 21:30:15 ID:6OUb7JLT0
本来はな
883 ：名無し：2010/08/23(月) 21:45:52 ID:zc7/WlBK0
掃き溜め部署最凶
884 ：あ：2010/08/25(水) 18:51:17 ID:EoSNBtQe0
あれは酷い
まさにゴミ捨て場
まさにゴミ捨て場
885 ：え：2010/08/25(水) 20:12:22 ID:aGBT50dR0
何処よそれ？
886 ：う：2010/08/25(水) 21:16:10 ID:nfYIDcQF0
危険物隔離場所
887 ：名無：2010/08/27(金) 21:41:31 ID:NII1wLIL0
「悪いコトをする人がいない組織」を作るための3つの視点
不正は、「動機」「機会」「正当化」の3つが揃ったときに起こると
言われます。いわゆる不正のトライアングル。
普通のやり方や自分達の力量では到底出来ないような難しい問題や
高い目標が課せられた状態に置かれると、不正をはたらく動機が生まれます。
次に、誰にも見られない場があったり、チェックされない、
バレないような状況があったりすると、その不正な行いを実行することが
できる機会が生まれます。
不正は、「動機」「機会」「正当化」の3つが揃ったときに起こると
言われます。いわゆる不正のトライアングル。
普通のやり方や自分達の力量では到底出来ないような難しい問題や
高い目標が課せられた状態に置かれると、不正をはたらく動機が生まれます。
次に、誰にも見られない場があったり、チェックされない、
バレないような状況があったりすると、その不正な行いを実行することが
できる機会が生まれます。
888 ：ｗ：2010/08/28(土) 06:43:49 ID:fwDt0/tj0
パワポチキチキ
889 ：ｗ：2010/08/28(土) 18:49:24 ID:6Sv0d3PM0
＞技術の遅れはキャッチアップで良いものとダメなものの区別も無しに
＞一番じゃないと意味が無いと言って切って捨ててきた偉い人の問題。
＞
＞それと技術的な遅れ、他社の競争力を嘘付いて役員にインプットして来たボンクラ達が原因
草野球みたいだなｗ
焦って追いつくためにどんどんホームラン狙いになるってとこか。
バカとしか思えん。
＞一番じゃないと意味が無いと言って切って捨ててきた偉い人の問題。
＞
＞それと技術的な遅れ、他社の競争力を嘘付いて役員にインプットして来たボンクラ達が原因
草野球みたいだなｗ
焦って追いつくためにどんどんホームラン狙いになるってとこか。
バカとしか思えん。
○山さんユニフォームの股のオシッコのシミで遠くからも見えますよ
891 ：a：2010/08/29(日) 22:09:24 ID:Ghew6Wr40
＞一番じゃないと意味が無いと言って切って捨ててきた偉い人の問題。
時代錯誤というか、身の程知らずというか・・・。
判断間違ったから今に至ってるってよ。エライ人、頼みますわ。
時代錯誤というか、身の程知らずというか・・・。
判断間違ったから今に至ってるってよ。エライ人、頼みますわ。
892 ：b：2010/08/30(月) 22:08:00 ID:zJ5S3Gix0
一番であるかのように見せかけるようなことが横行するわけか。
893 ：ＨＧ：2010/08/30(月) 22:43:19 ID:z2+Qg9Fg0
白石さんが日経ビジで負け宣言してるよ
895 ：名無しさん：2010/08/31(火) 21:14:55 ID:iKz1CDf90
明日、防災訓練中に労災が起きそうだ。
ビクビクもんだろうなぁ。
ビクビクもんだろうなぁ。
896 ：る：2010/08/31(火) 21:24:00 ID:NEg3kFaz0
防災訓練(階段での避難)にかこつけて、馬鹿管理職を階段で蹴り落としてやろう
訓練中の不測の事故で片付けられるお
皆様も振るってご一緒にどうぞ
一人一殺 → C査定
一人二殺 → B査定
一人三殺 → B上査定
一人四殺 → A査定
一人∞殺 → 神認定
訓練中の不測の事故で片付けられるお
皆様も振るってご一緒にどうぞ
一人一殺 → C査定
一人二殺 → B査定
一人三殺 → B上査定
一人四殺 → A査定
一人∞殺 → 神認定
897 ：１１：2010/08/31(火) 22:37:13 ID:yMGwoUYD0
898 ：HGW：2010/08/31(火) 23:06:14 ID:ItQ2bbwe0
明日子供を迎えにいかなきゃな。遊休だよ。
899 ：あ：2010/09/01(水) 18:35:21 ID:jknuhWrZ0
>>896
オマエがやれよ
オマエがやれよ
900 ：あ：2010/09/02(木) 00:32:37 ID:kyTnOuY70
901 ：名無しさん：2010/09/02(木) 19:10:19 ID:Oed9F/s20
902 ：ん：2010/09/02(木) 19:27:37 ID:CadmwpVA0
確かに。
自慢げにドイツ車とか乗り回してるわ。
自慢げにドイツ車とか乗り回してるわ。
903 ：あ：2010/09/02(木) 21:07:26 ID:Ljoz0h8z0
仕事中にゴルフ、旅行の話とかウゼーっす。
主権Ａさん。
主権Ａさん。
ゴルフや旅行の話したかったら、休憩所とか食堂行って好きなだけやってて欲しい
後ろでやられるのが一番ウザイわ
後ろでやられるのが一番ウザイわ
905 ：名無しさん：2010/09/03(金) 18:36:31 ID:MgszkzDF0
管理職天国のホンダｗ
権力を行使するのはいいが、
敵を作っていることを知ったほうがいいよ
今は恐ろしい時代
敵を作っていることを知ったほうがいいよ
今は恐ろしい時代
907 ：お：2010/09/04(土) 19:43:00 ID:Q0iv7fB+0
>>904
やつらの話は実に程度が低い
やつらの話は実に程度が低い
908 ：あほ：2010/09/06(月) 00:57:00 ID:sarZxQg+0
管理職天国なんとかしろよ！
K1のおれなんて可処分所得２～３割減って、生活が大変だぜ
K1のおれなんて可処分所得２～３割減って、生活が大変だぜ
909 ：被害者：2010/09/06(月) 02:11:13 ID:MFxMKeaW0
あゆみはエイズ犯であり電磁波拷問大好き女
910 ：お：2010/09/06(月) 18:50:52 ID:MucA/2+b0
ＨＮＮ、
人間尊重だとか機会平等だとか、チャンチャラ可笑しい。
少なくともそれが十分出来てるとは夢々思わない方がいいと思う。
ま、中間層で都合よく歪められているんだけどね。
人間尊重だとか機会平等だとか、チャンチャラ可笑しい。
少なくともそれが十分出来てるとは夢々思わない方がいいと思う。
ま、中間層で都合よく歪められているんだけどね。
912 ：sage：2010/09/06(月) 22:08:00 ID:hiiZtBjG0
>>909
ジャイアンの娘のこと？
ジャイアンの娘のこと？
＞管理職天国なんとかしろよ！
責任というものが軽い会社だもんな
責任を取る、責任を持った行動をする、ということを彼らはしない
耐震偽装マンションみたいだわ
責任というものが軽い会社だもんな
責任を取る、責任を持った行動をする、ということを彼らはしない
耐震偽装マンションみたいだわ
914 ：お＞か：2010/09/07(火) 22:00:13 ID:gmNxerOJ0
被ったんで別の名前にするか。
責任をうんぬんなんていうより
もっと大切なことがあるんじゃないかな。
大企業病ですか？
お客様が望んでることを達成することの大切さを
どの企業より大切にできる会社だと思いますよ。
「愛車」というものを
今一度考えましょうよ。
ホンダ車優遇の駐車場をやめて
本当にホンダ車を欲しいと作ってる人たちが思える
企業になろうとするべきです。
責任をうんぬんなんていうより
もっと大切なことがあるんじゃないかな。
大企業病ですか？
お客様が望んでることを達成することの大切さを
どの企業より大切にできる会社だと思いますよ。
「愛車」というものを
今一度考えましょうよ。
ホンダ車優遇の駐車場をやめて
本当にホンダ車を欲しいと作ってる人たちが思える
企業になろうとするべきです。
915 ：か：2010/09/07(火) 22:08:59 ID:gmNxerOJ0
形だけのわいがや
（まるで暇つぶしのよう・・・・）
本当に欲しいものを創ろうよ。
能力が無い訳じゃないと思う。
ベクトルを間違ってるだけだ。
マスキーを乗り越えたシビックや
VETCインテグラ
サイバーCRX
初代オデッセイ
初代ステップワゴン
なにかしらお客様が
こんな車が欲しい！！！！！！！
そう思えた車だと思うんだよ。
今作ろうとしてる車は
どこそこのメーカーと彼我比較してなんてレベルの
くだらない点数づけで満足しちゃってないかな？
（まるで暇つぶしのよう・・・・）
本当に欲しいものを創ろうよ。
能力が無い訳じゃないと思う。
ベクトルを間違ってるだけだ。
マスキーを乗り越えたシビックや
VETCインテグラ
サイバーCRX
初代オデッセイ
初代ステップワゴン
なにかしらお客様が
こんな車が欲しい！！！！！！！
そう思えた車だと思うんだよ。
今作ろうとしてる車は
どこそこのメーカーと彼我比較してなんてレベルの
くだらない点数づけで満足しちゃってないかな？
916 ：か：2010/09/07(火) 22:17:39 ID:gmNxerOJ0
二ヶ月ぶりぐらいに書いたか。
せめてここぐらい本音を書いて欲しい。
成果主義を
廃止しよう。
あれはホンダをダメにする。
最初に導入した富士通は
当時すごくいい企業だったのに
導入後すごくダメな企業になったよな。
勉強しようよ人事さん
せめてここぐらい本音を書いて欲しい。
成果主義を
廃止しよう。
あれはホンダをダメにする。
最初に導入した富士通は
当時すごくいい企業だったのに
導入後すごくダメな企業になったよな。
勉強しようよ人事さん
917 ：まーどっく：2010/09/07(火) 22:34:46 ID:gmNVsIe90
営業への派遣の内々示は終わりました。
再来週は内示です。
そして、営業研修に突入です。
再来週は内示です。
そして、営業研修に突入です。
918 ：ホンダイズムは昔話：2010/09/07(火) 23:27:35 ID:2zKhUcMB0
>>914
>ホンダ車優遇の駐車場をやめて
20年以上前は他車（正確には他社車な）での通勤オッケーだったな。他車に乗って彼我比較するのも
仕事に役に立つと管理職が大目に見てくれたもんだ。まあ、ホンダイズムここにありってな感じだ。
それがいつの間にか、他車乗りは「非国民」扱いされるようになって遠い駐車場に回されて差別され
るようになった。バブルがはじけた90年代前半頃だったな。
そしてとうとうホンダ車も車通勤禁止になって「電車で通える奴は電車通勤しろ」と。90年代中頃
だったな。実は駐車場借り上げコスト削減のために車通勤を禁止したらしい。
別に自社優先はいいんだよ。他社もそうだし。同じケツの穴の大きさになったと思えばいい。
しかし、コストカットのために車通勤をやめさせる自動車メーカーがいい車作るのは無理だろ。
>ホンダ車優遇の駐車場をやめて
20年以上前は他車（正確には他社車な）での通勤オッケーだったな。他車に乗って彼我比較するのも
仕事に役に立つと管理職が大目に見てくれたもんだ。まあ、ホンダイズムここにありってな感じだ。
それがいつの間にか、他車乗りは「非国民」扱いされるようになって遠い駐車場に回されて差別され
るようになった。バブルがはじけた90年代前半頃だったな。
そしてとうとうホンダ車も車通勤禁止になって「電車で通える奴は電車通勤しろ」と。90年代中頃
だったな。実は駐車場借り上げコスト削減のために車通勤を禁止したらしい。
別に自社優先はいいんだよ。他社もそうだし。同じケツの穴の大きさになったと思えばいい。
しかし、コストカットのために車通勤をやめさせる自動車メーカーがいい車作るのは無理だろ。
919 ：い：2010/09/08(水) 19:05:01 ID:BQ6hAiMf0
ワイガヤとか自由に意見とか本音で議論とか、結局キレイ事なんだよね。
この制度のもとでは最初から意見に色がつけられてんだから。
管理職にとって都合のいい意見は重用されるし、
都合の悪い意見は嫌がられ疎まれる。
自分の身を考えれば後者は避けたいから好まれる意見だけ言う。
この制度はこの会社の良かった部分をブチ壊しているよ。
この制度のもとでは最初から意見に色がつけられてんだから。
管理職にとって都合のいい意見は重用されるし、
都合の悪い意見は嫌がられ疎まれる。
自分の身を考えれば後者は避けたいから好まれる意見だけ言う。
この制度はこの会社の良かった部分をブチ壊しているよ。
920 ：か：2010/09/08(水) 20:18:17 ID:pVxy+3oG0
ワイガヤは良いものだよ。
良くないのはそこで短期間の成果をあげようとする
成果主義だな。
良くないのはそこで短期間の成果をあげようとする
成果主義だな。
921 ：か：2010/09/08(水) 20:19:14 ID:pVxy+3oG0
無策の人事が
富士通とかの失敗策を喜んで投入し
その後見直しすらしないのが
会社を衰退させてると思うよ。
富士通とかの失敗策を喜んで投入し
その後見直しすらしないのが
会社を衰退させてると思うよ。
922 ：い：2010/09/08(水) 21:10:03 ID:5fnbFPnc0
人事としては、
遅ればせながら導入してやっぱ失敗しました、
なんてことになったら困るだろう。
意地でもうまくいっているように見せかけたくなるわけ。
遅ればせながら導入してやっぱ失敗しました、
なんてことになったら困るだろう。
意地でもうまくいっているように見せかけたくなるわけ。
923 ：い：2010/09/08(水) 21:49:19 ID:5fnbFPnc0
成果主義に加え、
失敗しても責任はあまり問われないという文化が問題を複雑にしている。
それを利用しようとする人間が出てくる。
失敗しても責任はあまり問われないという文化が問題を複雑にしている。
それを利用しようとする人間が出てくる。
924 ：まーどっく：2010/09/08(水) 22:30:11 ID:rYE8hMZi0
もう大企業病になっているからしょうがないんだ。
直らないよ！
ＴＯＰは裸の王様だからなにも知らないんだよ。
直らないよ！
ＴＯＰは裸の王様だからなにも知らないんだよ。
925 ：ホンダイズムは昔話：2010/09/08(水) 23:34:29 ID:+BhwUcEZ0
>大企業病
ならいいんだが。
だいぶ前から官僚組織になっとるんだがなー。
HMの正社員と話をしたら、官僚より官僚らしいと感心したよｗ
ならいいんだが。
だいぶ前から官僚組織になっとるんだがなー。
HMの正社員と話をしたら、官僚より官僚らしいと感心したよｗ
926 ：しもべ：2010/09/09(木) 06:03:26 ID:mu9Hd+JH0
成果主義というよりこの会社がもともと抱えていた問題という気がする。
そこに０３年くらいに導入された格差拡大を促すような人事制度が輪をかけた。
そこに０３年くらいに導入された格差拡大を促すような人事制度が輪をかけた。
927 ：うー：2010/09/09(木) 20:54:44 ID:o2XuQruV0
＞だいぶ前から官僚組織になっとるんだがなー。
今の官僚たちが食い潰してここ終了だろ。
今の官僚たちが食い潰してここ終了だろ。
928 ：HGW：2010/09/09(木) 23:11:07 ID:SBw0cxX90
HMなんて、製作所以外存在自体が無駄。
存在自体無駄だよなー。
中の人間ですら思うんだもの、そとから見たら…ねぇ？
つか、役責って言葉が嫌い。
どっかで線引きしないと、ってのは分かるが、ただの責任転嫁が多くて困る。
中の人間ですら思うんだもの、そとから見たら…ねぇ？
つか、役責って言葉が嫌い。
どっかで線引きしないと、ってのは分かるが、ただの責任転嫁が多くて困る。
930 ：名無：2010/09/10(金) 19:02:35 ID:pef+ReNB0
管理職の半分はムダ。
ムダどころか害悪になっているケースもある。
彼らに対する成果主義はもっと徹底したほうが良い。
最低１０００万？あの仕事ぶりで高すぎだろ。
このままだと会社が食いつぶされる。
ムダどころか害悪になっているケースもある。
彼らに対する成果主義はもっと徹底したほうが良い。
最低１０００万？あの仕事ぶりで高すぎだろ。
このままだと会社が食いつぶされる。
基本的に企画系の部署って総取っ替えしないとダメだよな 余った主研が集まって
えらそうに古くさいオナニーみたいな商品戦略（笑）を下々に押し付けに来て、
神の声（笑）を勝手に取引先で発して物事を発散させてるアホばっか。
えらそうに古くさいオナニーみたいな商品戦略（笑）を下々に押し付けに来て、
神の声（笑）を勝手に取引先で発して物事を発散させてるアホばっか。
どこの部署にも年のイッた働かない主権が増殖。
脳味噌スポンジのクセに口出しは熱心。
存在感を示そうということみたい。
ウザイだけだっつの！
脳味噌スポンジのクセに口出しは熱心。
存在感を示そうということみたい。
ウザイだけだっつの！
余ってる主研こそデーラー出稿にすべき
934 ：き：2010/09/11(土) 23:27:52 ID:H9yIIuDF0
販社が困っちゃうでしょｗ
チャレンジ異動復活まだ？
今年管理職になれなかったアホ主任が必死こいてゴマすりしてるよ。
自分所の仕事そっちのけで根回しばっかり。
そうまでしてなりたいものか？
管理職なったらさっさとどっか行ってくれって直接言ってるが。
まぁ管理職になれないネタ持ってるから、それをチクれば掲示板に貼られて終わりだからな。
自分所の仕事そっちのけで根回しばっかり。
そうまでしてなりたいものか？
管理職なったらさっさとどっか行ってくれって直接言ってるが。
まぁ管理職になれないネタ持ってるから、それをチクれば掲示板に貼られて終わりだからな。
管理職はおいしいからだろう
ディーラーってホントにHMとかHGの人間が来るのを有り難く思ってるのかな
他社負けで外しまくりのデザインで売る商品がないから販売不振なのに、
販売員の数ばっかり増えても何の意味もねぇし扱いづらいだけだろ。
他社負けで外しまくりのデザインで売る商品がないから販売不振なのに、
販売員の数ばっかり増えても何の意味もねぇし扱いづらいだけだろ。
939 ：sage：2010/09/12(日) 18:19:03 ID:loWLeuu/0
思うに・・・
休買に出て、保護具つけている人以外は株主からは見れば
要らないんでないかい？
もうエコカー減税が終わり苦戦なんだから
新しい車出しても売れるかわからない
黒腕章をもっと減らすべきだな
この層こそ販社に行って能力を発揮していただきたいね
休買に出て、保護具つけている人以外は株主からは見れば
要らないんでないかい？
もうエコカー減税が終わり苦戦なんだから
新しい車出しても売れるかわからない
黒腕章をもっと減らすべきだな
この層こそ販社に行って能力を発揮していただきたいね
940 ：sage：2010/09/12(日) 18:19:52 ID:loWLeuu/0
思うに・・・
休買に出て、保護具つけている人以外は株主からは見れば
要らないんでないかい？
もうエコカー減税が終わり苦戦なんだから
新しい車出しても売れるかわからない
黒腕章をもっと減らすべきだな
この層こそ販社に行って能力を発揮していただきたいね
休買に出て、保護具つけている人以外は株主からは見れば
要らないんでないかい？
もうエコカー減税が終わり苦戦なんだから
新しい車出しても売れるかわからない
黒腕章をもっと減らすべきだな
この層こそ販社に行って能力を発揮していただきたいね
おエラいさんに胡麻する話術をセールスに活かして欲しい。
無駄とは言わんけど
人大杉
人大杉
設トラで保全を呼ぶと、保全以外の暇人が寄って来ます。
新機種が流動するときも、多数の暇人が流れて来ます。
暇人が邪魔で、作業に支障が出ています。
こんなに暇人を雇っているから他社より売価が高いです。
だから、ホンダ車は通勤車両しか買いません。
新機種が流動するときも、多数の暇人が流れて来ます。
暇人が邪魔で、作業に支障が出ています。
こんなに暇人を雇っているから他社より売価が高いです。
だから、ホンダ車は通勤車両しか買いません。
まいにちげんきにしゅっしゃしてるしょうひんけんさのばばあのこだまのふりんあいてのかないですけど
だんなこどももちばばあのおとこあそびもほどがある
ひとこもとのしゃざいもなくこのままとぼけられるつもりでいるのかとつたえてください
だんなこどももちばばあのおとこあそびもほどがある
ひとこもとのしゃざいもなくこのままとぼけられるつもりでいるのかとつたえてください
945 ：名無：2010/09/13(月) 22:01:28 ID:mPVf6UMJ0
ゆうめいなかいしゃなのにしゃいんのかずかずのげすなそこうはゆるされるんですね
にゅうしゃしてからずっとおとこあそびでゆうめいですがこどももだれのこかわからないらしいね
きゅうしゅうのだんなのかぞくにぜんぶぶちまけてやってください
にゅうしゃしてからずっとおとこあそびでゆうめいですがこどももだれのこかわからないらしいね
きゅうしゅうのだんなのかぞくにぜんぶぶちまけてやってください
>>940
わかってないな
株主にとっては企業戦略練ったり事業をどうするか考えたりする人以外はどうでもいいの
別にハーネス組み付けてるタロウさんが明日いなくなって、昨日まで道路に穴掘ってたマサルさんに代わっても全く問題ないww
わかってないな
株主にとっては企業戦略練ったり事業をどうするか考えたりする人以外はどうでもいいの
別にハーネス組み付けてるタロウさんが明日いなくなって、昨日まで道路に穴掘ってたマサルさんに代わっても全く問題ないww
948 ：き：2010/09/14(火) 07:08:52 ID:PkIkJvU30
その戦略が全て他社の後追いじゃなぁ・・・・。
949 ：き：2010/09/14(火) 07:09:03 ID:PkIkJvU30
他の人でもできるんじゃないのｗ
いやいや
マトモな株主なら工員のとっかえひっかえにも何か感付くもんだぞ
大規模リコールでも起きるんじゃないかとか
マトモな株主なら工員のとっかえひっかえにも何か感付くもんだぞ
大規模リコールでも起きるんじゃないかとか
世間一般の休日はＨＭ稼働日
来週は休買もあるぜよ
来週は休買もあるぜよ
952 ：く：2010/09/14(火) 21:01:07 ID:hPD+cPkz0
953 ：T：2010/09/14(火) 22:45:40 ID:jrTIrVda0
福井が全ての元凶。
954 ：HGT：2010/09/14(火) 23:42:32 ID:UkHhgXDB0
>>953
エディックス・エアウェーブ・クロスロード・etc…
しかしこんな車を担当したLPLやデザイナー達は発売当時雑誌とかに出てたのを恥と思わないんだろうか？
そして失敗作を作っても何のお咎め無しは・・・
エディックス・エアウェーブ・クロスロード・etc…
しかしこんな車を担当したLPLやデザイナー達は発売当時雑誌とかに出てたのを恥と思わないんだろうか？
そして失敗作を作っても何のお咎め無しは・・・
955 ：き（元お）：2010/09/14(火) 23:46:09 ID:lf1f/yEb0
高級感のないデザイン
すぐに色が抜ける樹脂部品
10年持たずに色落ちする塗装
クリアがハゲハゲになる塗装
キラキラお目目が数年で黄色く曇ったお目目に
ホンダ車を買えと言う前に
やるべきことがあると思うぞ。
すぐに色が抜ける樹脂部品
10年持たずに色落ちする塗装
クリアがハゲハゲになる塗装
キラキラお目目が数年で黄色く曇ったお目目に
ホンダ車を買えと言う前に
やるべきことがあると思うぞ。
経理部地獄
958 ：品質委員会：2010/09/15(水) 19:24:46 ID:Xhlkdqj90
一番品質がよかったのはバブルの時まで。
以後、見えないところからバンバン手抜きが標準化し、
今じゃ見える所でも数年持てばよろし。という風潮だろ。
以後、見えないところからバンバン手抜きが標準化し、
今じゃ見える所でも数年持てばよろし。という風潮だろ。
959 ：”管理”職査定委員会：2010/09/15(水) 20:08:03 ID:2Dlx3qNm0
>>958
それを言うなら、ホンダ管理職なんぞ1年持てばよいだろ。
そもそも、成果主義なんだから、成果を出さずに死に値する愚劣な管理職は、
1年以内に総格下げ。
と言うか、奴ら殺せよ。
そんな管理職とこいつらにゴマスリすることしかできないエタ・ヒニン以下の
社員が作り出す車なぞ、数年持てば良いレベルで当然。
自動車製造業などやめて、パワポ資料作成代行会社に業種転換した方がいいんじゃね、ココ。
壮絶オナニーパワポ資料を捏造できる能力は、売りになると思うぜ。
それを言うなら、ホンダ管理職なんぞ1年持てばよいだろ。
そもそも、成果主義なんだから、成果を出さずに死に値する愚劣な管理職は、
1年以内に総格下げ。
と言うか、奴ら殺せよ。
そんな管理職とこいつらにゴマスリすることしかできないエタ・ヒニン以下の
社員が作り出す車なぞ、数年持てば良いレベルで当然。
自動車製造業などやめて、パワポ資料作成代行会社に業種転換した方がいいんじゃね、ココ。
壮絶オナニーパワポ資料を捏造できる能力は、売りになると思うぜ。
960 ：ぽ：2010/09/15(水) 20:31:38 ID:KQGjVCQI0
なんで宗一郎さんの伝記が数多く出版されているのに
教育資料に使わないのだろう？
そのくせ「安全なくして生産無し」には肖像画つかって
創業者は別格というならどこかの国みたいだよね
教育資料に使わないのだろう？
そのくせ「安全なくして生産無し」には肖像画つかって
創業者は別格というならどこかの国みたいだよね
961 ：”管理”職査定委員会：2010/09/15(水) 20:47:17 ID:2Dlx3qNm0
チョンダ(ヒョンダ)技研興業株式会社
962 ：おおお：2010/09/15(水) 21:08:43 ID:/Bfbi65J0
>>959
＞そもそも、成果主義なんだから、成果を出さずに死に値する愚劣な管理職は、
1年以内に総格下げ。
そりゃ言い過ぎ。
ま、管理職への成果の課し方に問題があるのは確か。
一発当てて一旗揚げよう、
インチキパワポで乗り切ろう、
手抜きしながら給料維持して逃げ切ろう、
・・・
こんな管理職で溢れかえっている。
成果に応じて年俸上げる下げる、最低限度を設けない、
これをきっちりやらないとダメだろう。
＞そもそも、成果主義なんだから、成果を出さずに死に値する愚劣な管理職は、
1年以内に総格下げ。
そりゃ言い過ぎ。
ま、管理職への成果の課し方に問題があるのは確か。
一発当てて一旗揚げよう、
インチキパワポで乗り切ろう、
手抜きしながら給料維持して逃げ切ろう、
・・・
こんな管理職で溢れかえっている。
成果に応じて年俸上げる下げる、最低限度を設けない、
これをきっちりやらないとダメだろう。
963 ：ホンダは昭和で終わった：2010/09/15(水) 23:12:18 ID:Xhlkdqj90
>>960
>教育資料に使わないのだろう？
あのね。宗一郎の理念は素晴らしいが、それを忠実に守ると企業として儲からないの。
だから、４代目バカ社長が宗一郎の理念とその継承者であった入さんをドブに捨てて業績を伸ばした。
それ以後、業績は右肩上がりになったが理念は並みの企業になった訳だね。
宗一郎の「偉大な中小企業」理念を踏みにじって大企業の社長になりたがったのが４代目バカ社長。
そんな大企業が宗一郎神話を持ち出すな！と言いたいんだがなー。
>教育資料に使わないのだろう？
あのね。宗一郎の理念は素晴らしいが、それを忠実に守ると企業として儲からないの。
だから、４代目バカ社長が宗一郎の理念とその継承者であった入さんをドブに捨てて業績を伸ばした。
それ以後、業績は右肩上がりになったが理念は並みの企業になった訳だね。
宗一郎の「偉大な中小企業」理念を踏みにじって大企業の社長になりたがったのが４代目バカ社長。
そんな大企業が宗一郎神話を持ち出すな！と言いたいんだがなー。
964 ：T：2010/09/15(水) 23:35:44 ID:GbpZnJ+g0
企業はもうかってなんぼだが
理念のない企業はいずれダメになる
ちょうどＳＵの時だったな。
HAMから入交さん帰国で副社長就任のアナウンスがＴの食堂に
ながれたっけな
（ごめんよ、おれふるいおっさんだから）
理念のない企業はいずれダメになる
ちょうどＳＵの時だったな。
HAMから入交さん帰国で副社長就任のアナウンスがＴの食堂に
ながれたっけな
（ごめんよ、おれふるいおっさんだから）
966 ：終了：2010/09/16(木) 21:06:23 ID:JjQYRYlP0
行き当たりバッタリが企業理念
967 ：Yss世代：2010/09/16(木) 21:47:53 ID:6Z3rCX/d0
入さんが副社長のときYss（！）での講話を思い出すな。
CIVICの設計の話を例に出して「今まではグレードごとに細かく部品を作り分けしてきたが、
これからは最適化した設計を認めなくなる」という話が印象的だった。
つまりヨトタみたいに部品の共用化を進めてコストダウンをやるんだ、という宣言だった。
早口で話した入さんは、早足でさっさと引きあげた。たぶん川本に言わされたんだろう。
あの時の入さんの気持ちは察したよ....
案の定、入さんはHMを去り、俺もさっさと見限った。今は見限ってよかったと思っている。
ごめんよ、ふるいおっさんのヨタ話だから
CIVICの設計の話を例に出して「今まではグレードごとに細かく部品を作り分けしてきたが、
これからは最適化した設計を認めなくなる」という話が印象的だった。
つまりヨトタみたいに部品の共用化を進めてコストダウンをやるんだ、という宣言だった。
早口で話した入さんは、早足でさっさと引きあげた。たぶん川本に言わされたんだろう。
あの時の入さんの気持ちは察したよ....
案の定、入さんはHMを去り、俺もさっさと見限った。今は見限ってよかったと思っている。
ごめんよ、ふるいおっさんのヨタ話だから
968 ：T：2010/09/16(木) 21:52:22 ID:wHoHFqg90
入さんとか言われても、３０代のおいらには何の事やら。
15年待ってください、必ずホンダは良くなります
15年後に私達が役員になって変えますから
15年後に私達が役員になって変えますから
970 ：き：2010/09/16(木) 22:07:37 ID:1WMtofn10
頼んだぞ
973 ：T：2010/09/17(金) 20:57:41 ID:LYriEQnv0
歴代役員なんて死ぬほどいるだろうが
974 ：お：2010/09/17(金) 23:19:46 ID:8Gxm8gs80
15年後に役員ってことは３５前後だろ。
そうするとモロにお気に入り人事の世代だ。
そんなのが役員になったらまさに厄員。
墜落どころか空中分解だ。
そうするとモロにお気に入り人事の世代だ。
そんなのが役員になったらまさに厄員。
墜落どころか空中分解だ。
975 ：お：2010/09/17(金) 23:58:30 ID:8Gxm8gs80
残念ながらこの会社の未来に明るい材料は少ない。
このままいったら沈没確実。
このままいったら沈没確実。
大輔ひどいね
977 ：HGT：2010/09/18(土) 08:52:34 ID:lIt/knHp0
978 ：き：2010/09/18(土) 09:29:33 ID:5AO9ajtE0
成果主義は55以上のみに適用して
それ以下は好きなようにやらせなよ。
それ以下は好きなようにやらせなよ。
979 ：き：2010/09/18(土) 09:31:17 ID:5AO9ajtE0
55以上が自分の成果をあげるために
下にくだらない仕事をさせた場合の報告システムを
完全に誰から報告か分からないようにして。
下にくだらない仕事をさせた場合の報告システムを
完全に誰から報告か分からないようにして。
980 ：き：2010/09/18(土) 09:32:38 ID:5AO9ajtE0
目先のリスクのみにとらわれず
突き進むのがこの会社の良さなんだと思うんだよ。
それを活かさなくてどうする。
突き進むのがこの会社の良さなんだと思うんだよ。
それを活かさなくてどうする。
981 ：i：2010/09/18(土) 12:31:46 ID:tQnhpWFE0
成果主義っつか今の仕組みは技術の低下の一因だ。
装飾された話ばかり上がれば上も判断が狂う。
装飾された話ばかり上がれば上も判断が狂う。
982 ：き：2010/09/18(土) 13:20:28 ID:5AO9ajtE0
そろそろ次スレ立てておくね
983 ：き：2010/09/18(土) 13:24:54 ID:5AO9ajtE0
984 ：あ：2010/09/18(土) 19:36:30 ID:tQnhpWFE0
上の連中がその場、一時の成果(ご機嫌取り)に走ってればね
そりゃー技術なんか育たないでそ
そりゃー技術なんか育たないでそ
985 ：mm：2010/09/19(日) 10:18:11 ID:r9TJLosV0
実績記録表、出さないでバックレるとどうなる？
C評価？D評価？
上司の管理不足って事になるなら死ねば諸共でやってみたいが。
C評価？D評価？
上司の管理不足って事になるなら死ねば諸共でやってみたいが。
そんな事例を知らないから分からない。想像の範囲で、、、
提出しないことで「実績無し」になるから、まずそれだけでＣになるのでは？
次に、怪我や病気で入院など本人に悪意も故意がない場合でもＣになるだろうから、
提出するように再三に渡り注意されても無視するという経緯があって、
故意に出さない場合なら悪意を認定されてＤが付いても不思議ではない気がするね。
提出しないことで「実績無し」になるから、まずそれだけでＣになるのでは？
次に、怪我や病気で入院など本人に悪意も故意がない場合でもＣになるだろうから、
提出するように再三に渡り注意されても無視するという経緯があって、
故意に出さない場合なら悪意を認定されてＤが付いても不思議ではない気がするね。
987 ：あ：2010/09/19(日) 13:09:15 ID:5XCaPONE0
ありのまま、今起こったことを話すぜ
やつを追う前に言っておくッ！
おれは今 本田技研をほんのちょっぴりだが体験した。
い…いや…体験したというよりは全く理解を超えていたのだが……
あ…ありのまま 今 起こったことを話すぜ！
『おれは"研究所"に就職したと
思っていたらいつの間にか機種開発をやっていた』
な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
おれも何をされたのかわからなかった…
頭がどうにかなりそうだった…
研修中とかジョブローだとか
そんなちゃちなもんじゃあ 断じてねえ
もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
やつを追う前に言っておくッ！
おれは今 本田技研をほんのちょっぴりだが体験した。
い…いや…体験したというよりは全く理解を超えていたのだが……
あ…ありのまま 今 起こったことを話すぜ！
『おれは"研究所"に就職したと
思っていたらいつの間にか機種開発をやっていた』
な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
おれも何をされたのかわからなかった…
頭がどうにかなりそうだった…
研修中とかジョブローだとか
そんなちゃちなもんじゃあ 断じてねえ
もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
実績（笑）
パワポパワー！
パワポパワー！
990 ：HGT：2010/09/19(日) 16:34:19 ID:d7DAQAFA0
実績記録票なんかさ、
誰もが成果を誇張して書くわけよ、いいことしか書かないわけよ。
上もあまり見てない思うね。
どんな実績出そうと記録表に何書こうと、
普段のゴマスリ具合であらかじめ決まってんだろう。
バカバカしい。
誰もが成果を誇張して書くわけよ、いいことしか書かないわけよ。
上もあまり見てない思うね。
どんな実績出そうと記録表に何書こうと、
普段のゴマスリ具合であらかじめ決まってんだろう。
バカバカしい。
実績記録票に嘘八百書いてやった。
だってライン組付けが仕事ですから。
だってライン組付けが仕事ですから。
992 ：き：2010/09/19(日) 19:01:49 ID:Fc75hhBJ0
993 ：き：2010/09/19(日) 19:03:47 ID:Fc75hhBJ0
994 ：HGT：2010/09/19(日) 21:18:09 ID:zbyc7Kod0
ジャマネの好みと、管理職のパワーバランスの影響は大きい。
実績表なんて形式だけのものだよ。
実績表なんて形式だけのものだよ。
995 ：HSV-010量産ｷﾎﾞﾝﾇ：2010/09/19(日) 22:33:05 ID:xmP+3DxL0
>>995
そそそ、そうして若いヤツの出鼻を挫くのがライフワークのヤツもいるっと
そそそ、そうして若いヤツの出鼻を挫くのがライフワークのヤツもいるっと
>>995
スレの終わりの改編コピペにﾏｼﾞﾚｽ、ｶｯｺﾖｽ
スレの終わりの改編コピペにﾏｼﾞﾚｽ、ｶｯｺﾖｽ
998 ：ＴＭ：2010/09/20(月) 08:41:23 ID:dvWl5ULq0
実績記録表なんか大うそ書いて適当にだしておけばいいんだよ。
どうせ、だれも見てませんから。。。
出すことが仕事です。
G/Lは２穴ファイルにいれたらおしまいです
文書保存箱にぶっこんだ書庫に投げ込まれて終わりです。
どうせ、だれも見てませんから。。。
出すことが仕事です。
G/Lは２穴ファイルにいれたらおしまいです
文書保存箱にぶっこんだ書庫に投げ込まれて終わりです。
９９９ゲットしたら黒髪ひんぬーでロリ系の彼女が光臨する！ｗ
1000 ：人事部長 T井：2010/09/20(月) 19:45:19 ID:1FXGH6j60
お前らはもう、氏んでいる
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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