ＮＥＣグループで評価される方法 虎の巻 第１巻

ＮＥＣグループで評価される方法を共有しようじゃ、あ〜りませんか！？

ＮＥＣグループ社員の皆様、カキコよろしく！！

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　　私たちは、「ＮＥＣ　Ｗａｙ」を
　 　自らにあてはめて考えて、
　　　　周囲の人と話し合い、
　　　行動を起こすことにより、
　　　　　個人として成長し、
より誇りが持てるＮＥＣグループを
　　　　　　　つくります。


って言うんだからさ、喫煙室で上司と本音風トークの
出来るヤツが評価されるんじゃね？

　　　　　　　　　　　　誘　　導　　通　　達
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年10月24日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社長

このスレを独立しして立てるほどの内容があるとは認めない。
以下スレへのカキコで十分と判断する。
本スレは重複スレとして別途削除依頼をするものとする。

　　　　　　　　　　　　　　　記

１．誘導先スレ
　【再編本番】NEC 日本電気の裏事情 64【没落一途】
　　http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1254053874/
もしくは
　【分身会社】ＮＥＣグループの裏事情１【関連会社】
　　http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1244886618/

２．期日
　即日実施。

以上

またNECスレかｗ

>>6

スレッド削除スレで無視され続ける矢野社長は、評価されてないよねぇ・・・


なんてネタレスにマジレスするようなお茶目なヤツこそ評価されるよねｗ


company：ちくり裏事情［スレッド削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1094095075/529

529 名前：失野　薫[] 投稿日：09/10/24 22:38 HOST:p10075-ipbffx02sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp
削除対象アドレス：
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1256317485/
削除理由・詳細・その他：
６． 連続投稿・重複
誘導は>>6

>>7
お前みたいな、世渡り上手そうで一向に評価されないＳって多いよねｗｗｗ

同期に評価の良かったことを平気で話す香具師は評価されない
相対評価でも絶対評価でもなく好き嫌いで評価されるんだからｗ


NECソフト　Part8
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1239717450/844

844 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2009/10/26(月) 20:09:08
昔、同期と舞込みの評価の話になって、俺の評価が良かったらことを話したら、
何でおまえが！？みたいなこと言われて悲しかったな。

仲が良いと思っていた奴に言われた悲しさと、
一緒に仕事したことない奴に言われたというムカつき。
一緒に仕事したことある奴が言うならともかく。
茄子はちょっと良かったかな。景気に左右された気もするが。

上司に好かれろ。

今宵は、文化勲章受賞の宴( ^o^)ノ

NECだけで裏社会カテに１つ板作れるんじゃない？ｗ

ＰａＰｅＲｏでノーベル賞でも取って欲しいものだ。

副賞は、はちみつ金柑のど飴くらいがＮＥＣにはお似合いだろうが・・・。

爺いに媚びるべし！！

裏社会カテゴリにNEC裏事情板を作ったら矢野っちに評価される。

スレでがまん。

売れなくても文化勲章で評価されるから('-^*)ok

上司から愛されよう。

保守

あれ？

なんかおかしい、

おかしいね

なおった

上司に愛されよ。

愛されてはじめて、実績に関心を持ってくれる。
いや、愛されれば、実績なんて関係ない。

業績レビューとか評価に関係してないような気がするんだが・・・。

とりあえず、ＮＥＣでは全て当てはまりそう・・・特に書記タンを敵に廻すと．．． （（（(；゜Д゜）））ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

【話題】出世を棒に振る！「余計なひと言、女性社員のつげ口、うわさ話」 (プレジデント)［09/11/10］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1257837193/1

1 名前：やるっきゃ騎士φ ★[] 投稿日：2009/11/10(火) 16:13:13 ID:???
ソースは
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20091110-00000001-president-bus_all

[1/2]
■責任感が強い人、自信家は要注意
「自慢話で人間関係が悪くなった」「上司に言った余計なひと言で大変な目に遭った」
「不用意なひと言で職場から総スカンを食った」など、まさに“口は禍の門”。
ちょっとした失言の中によもやの落とし穴が潜む。
プレジデント10.19号の特集に際し行ったアンケート調査では、職場でうっかりしてしまった
失言の体験を寄せてもらった。
失言は、気の緩みから生まれやすいとよく言われる。うれしいことがあると得意げになって
自慢したくなるのは人の常。そんなときは周囲からの嫉妬に要注意というわけだ。
サービス業に携わるAさん（男性・30歳）は昇進したとき「誰でもなれます」と職階が下になった
先輩に言ってしまった。
商社勤務のBさん（男性・46歳）は「大型案件が決まったとき、成績が落ちている先輩に自慢し、
かんかんに怒られた」。
より深刻な事態を招きかねないのは「自分は仕事ができる」と思い込んでいる自信家や、
「会社をよりよくするために自分が先頭に立って」という正義感や責任感が強い人だ。
上司に意見を言ったり提案したりする行為が反感を買い、異動や出向、降格、最悪の場合は
退職に追い込まれるケースも少なくない。
電気機器メーカーに勤めるCさん（男性・52歳）は上司に対し「その仕事のやり方はおかしい」
と批判した。その後の人事考課において「評価が極端に低くなった」という。
保険会社勤務のDさん（男性・50歳）は、「会社の金で飲みに行く時間があるなら、まずは企画書に
目を通してほしい」と上司に懇願した。だが、前半のひと言は余計だった。結果は、「報復異動」。

（以下、略）

>27
　「こいつは、オレために尽くしてくれる後輩だな」と思われれば、
　業績がだめでも、無条件で評価を上げてくれるよ。

　なぜなら、そうしないと自分と一緒に昇進できないからね。

　たいていの場合、業績で昇進しようとして失敗するんだよね。

　いったんブランド力が高まれば、業績がダメでもつぎに期待してくれて
　ＮＧは免れることができるってこと。

キャリアレビューってどうすりゃいいのさ・・・。

どうすりゃいいのさ、思案橋。