東芝エレベータ（株）の裏事情　ＰＡＲＴ２

前回は１０００スレを達成しました。
今回も日頃思っている不満や疑問点をぶつけちゃいましょう。

重要なお知らせ

http://image.blog.livedoor.jp/tomov808/imgs/3/d/3d1ae617.jpg

大同特殊鋼
http://rondan.tv/2009/08/29/%e7%b7%8a%e6%80%a5%e5%91%8a%e7%9f%a5%e6%9b%b8/

相変わらずアホな事ばかりやってる会社だな！

とにかく老害が多いわ。中堅の工業高校出もお山の大将
を気取る人間ばかり。

こいつらがのさばり続けているるため全然若手が育たない。
(TELC)も変革の時期に差し掛かっていると思うが・・・

Ｋ社長！社内改革お願いしますよ。まずは人開Ｃで道徳教育から。

とにかくこの会社は非常識な人が多すぎる

ここにいる人はみんな『常識人』と思っているのかな
漢字が書けない人が多く『井の中の蛙』だらけで仮に
よその会社に行っても通用しないと思う

それくらい他の会社に比べ行動、発言内容のレベルが
低すぎる

とにかくひどい会社だ

>7
そのとおり、普通、社会人だったらあいさつは基本だけど
この会社は守られてないからね。自分の気分次第で挨拶します。
しかも女性には超甘く間違いを犯しても殆ど注意しません。逆に
男性に対してはめちゃくちゃ言ってるけど

さらに社内では陰口のオンパレードでゴマすり野郎も多いよ。

はあ！？

女性の幹部が待ち遠しいね。

上野原事業所はどうなの？

>>10
確かに、最近の女性は優秀だし、女性の部長職以上が出るのも遠い未来ではないはず。

もともとどんぶり勘定で結果オーライの会社だから、発展は無いし。
保守料金の設定だって１階増減3％ってなんの根拠も無いし。全てが適当なくせにMIやったって単なるパワーポイントの作成大会だし。
ビル事業だって事業とは言えないで死んだも同然だし。
リニューアル事業は頑張っているけどSECは撤去新設500万で安いし。
会社の造りが悪すぎるよな。

会社のつくりが悪いんではない。
あなた方も含め不平不満ばかり言って足を引っ張る
社風があることが問題かな。まぁ高卒者が大半を占める会社だから
仕方ないよな。

最近は優秀な高学歴学卒が多いよ。

東大、早、慶は優秀ですよね。使い方を間違わなければですが！
って言うかその高学歴の優秀な方々の活躍する場があるかですがね。
失敗したビジネスモデルでも職があるだけ幸せかもね。
高学歴の優秀な人間のやる仕事とは到底思えませんがね。ま、人それぞれですから。

彼らはかわいそう。優秀になる要素はあるかもしれないが，現状は
全く優秀ではない。まぁ料理人が料理しますから。。。素材は素材ですよ。
女性の管理職？問題外です。何を基準に優秀と言っているのか全く理解不能です。
優秀＝業務処理能力　とでも思っているレベルの低さに呆れます。

アホかって。。。
相変わらず現状わかってない奴がいるのな

上○隆○さんとか高○賢○さんってお元気ですか？
何処かの支社長をしていたようですが

>>19
上○隆○さんは現在、東京にいるよ。確かTELCの関係会社だったと思うけど

この会社は道徳がなく常識外ればかりで頭が悪すぎる。その上、自信家の固まりばかり。
さらに保守は高校時に勉強出来なくても充分入社可能

一度常識テストを社内ですると他の会社ではありえないおもしろい結果が出るかも

ＴＥＬＣの常識は社会の非常識と言うのは仕方ないね。
東芝系の会社だから。
私も経験ありますが売掛金の回収で客先に支払い意思が無く
回収不能と報告したら上司が真顔で「ヤクザでも使うか？」だと。本人は冗談のつもりかも知れないが。
言ったのは高○賢○だったような気がするが。
そのくせ、売掛金の回収で支払い督促や少額訴訟は中々やりたがらない。
余程、裁判になって色々明らかにされるのが嫌ではないかと思ってしまう。
昔の話でした。

>>22
そんなあなたも非常識w
そんなこと本気で言う訳ないでしょう
┐('〜`；)┌

製造は地獄

未来エレベーターコンテストのアニリール・セルカン氏って色々話題になってるけど大丈夫なの？
http://www.toshiba-elevator.co.jp/elv/newsnavi/volumes/contest/2009judge.html

アニリール・セルカン経歴詐称疑惑
http://www29.atwiki.jp/serkan_anilir/

アニリール・セルカン経歴詐称、業績捏造
http://blog.goo.ne.jp/11jigen/

げ-

大体この会社は本当のことを言っても『言い訳するな』と
いつも言っている自信過剰で傲慢で無責任な人間が多い。
だから、結局、社内で本当のことを言えない状況になるので
いずれ憂鬱になる。とにかく、自己・営利主義的な職場で環境
は決して良いとは思えない。

ただ、残業については１ヵ月あたり100時間など36協定違反の常習で
労基に完全に目をつけられているから除々に時間が改善されている感じ。
果たして実際、夜間作業のある保守では一般社会では有り得ない残業時間
が改善されているのであろうか？

この際、(TELC)や関係会社も含め全てにおいて膿は社外に出して
まともな会社として再構築したほうが社員の生活のためにも良いと思う。
また関係会社で勤務する保守員は20代が多くまだ若く将来性有望なため
仕事が出来ない屁理屈の多い老害を早く切り捨て浮いた金を若手社員に
まわして生活を安定させて欲しいと思う。

>>27
笑えるような改善しかしないで期待するだけ無理です。
むしろ、この状況下でもいかに自分が有利になるかを考える方がよっぽど得策かと。

>>27
本当の事=言ってはいけないことなんです。
なんで言ってはいけないか、それはこの会社は虚構で出来ているから。
メンテナンスの契約だって実体がないし、はっきり言って新設の赤字を契約と言う形で回収しますと言うのが正体。
だいたい昇降機なんてビル設備の一つに過ぎない。そんな世界で
3番手メーカーが生き残ろうなんて無理。
ｼｯｸｽｼｸﾞﾏの教育で3番手では将来が無いからＭＩ手法で2番手あるいは1番手を目指そうなんてやったけど結局は無理。
そんな程度の手法で通用しないとわかっているのにやらなければならない。それじゃみんなやった事にするわな。
コ○モエレベーターの社員が東芝のエレベーターはすぐ壊れるからメンテナンスしたくないと言っていたがそれが本音じゃないか？
保守の単価がもっともっと下がってリニューアルも独立系に取られてどこからも利益が出なくなるのでは？

最近自殺者が多い。

いろんな意味で社会と隔離された感がある閉塞的労務状況といえるが，
それはこの会社だけではない。国家戦略的構想の甘さ，労働状況の改善
成長率の低迷，失われた２０年この先国家の抱える課題の中で底面からの
成長戦略が全く成果が無いのが根底だ。とりわけ今後の成長産業として技術立国として世界を
リードできなければ，世界経済の渦の中にうまく流れることが出来ないなら，第三世界まで落ち
ぶれ，”日本沈没”は十分考えれる。
現在のデフレ状態は最たることで上記を象徴しており，アリ地獄に落ちていっている
ようなもの。ひと、もの，かね。。今全てが崩壊しようとしている。
いまこの会社でいろんな問題があるのは確かだ。しかしイメージ的に会社が次の段階で
飛躍する状態に似ているとも言える非常に微妙な状況。
経営陣がうまくコントロールしてくれるでしょう。

ちなみに。。部毎の改善云々はなにやっても無駄。それは過去の実績でも明らかであるし，
組織としてボトムアップが成長した話は無い。もしそれが成功したなら経営陣は
いらないし，それこそいびつな会社だ。

以前に同業他社勤務です。Ｔ社の営業職の実態を教えて下さい。

>>20
ＯｏＯＯ

昇降機検査資格って難しい？入社したらみんなとらされるみたいだけど、落ちる人っているの？

＞３２−３４
くだらないことばかり聞くな！こんな馬鹿が多いのがこの会社の問題。

実質的な残業時間の改善はありえないね
ごまかし方がさらに狡猾になるだけ
何年も前からこれだけ人手不足だってのに何やってるんだかね？？

>36 このCM面白い。さぁ！出動よ！。。。残業云々
は坂の上の雲だね。

http://www.youtube.com/watch?v=husmgFOAnlw

やり方が古すぎてついていけない

ボーナスいつ？

奴隷職

>34
必ずしも保守員全員が昇降機検査資格を持っていません。
つまり、保守点検に無資格で点検をしている人もいます。例えると医療機関で
資格のない人が診療や手術をする状態です。このような状態で安心して人命を
あずかる昇降機の点検が出来ますか？
昇降機検査資格については名前すら知らない人が多いから無資格でもあまり指摘
を受けていないと思います。一人点検をする際、社内で認定試験を合格する必要
がありますがあくまでも『社内の認定試験』であり国家機関が認めていませんので
他社に転職する場合は意味がありません。万が一他社に転職する場合に備え先に
昇降機検査資格の取得をすすめます。

>35
馬鹿と言っているあなたが馬鹿です。口だけでなく現実を見たほうがいい。
関係会社で保守点検時に(TELC)の名刺をお客様に使っているけどこれは
適法ですか？どうもこの行為はお客様に対しては偽りに見えますが間違って
いませんか？ちなみにＭ社やＨ社でも名刺についてどうなっていますか？
Ｍ社・Ｈ社の方ご意見をお願いします。

保守点検には資格は必要ない。もちろん技術は必要だが無い奴もいる。法定検査するには検査資格者などの資格が必要になる。
検査資格の無い点検員が免許の無い偽医者のごときの表現は可笑しい。点検員はそんな高級なもんじゃないよ。

>35 建前論ばかり言っているけど現実が解っていないのでは？
　　この様な世間知らずの馬鹿がいるのが難点。

それにそんなゴミみたいな資格何の役にもたたないよ。
転職？もっと世の中を勉強してください。そもそも
昇降機検査資格なんて経験年数で取得する資格で，通常の建設業の
国家資格とは比べ物になりません。
ほんと世間知らず。勉強しろ！

会社のために生きてる人間の集団

TEさんからの仕事でここ３ヵ月ほぼ毎日6時間の残業やっている俺がきましたが何かw？

そろそろくたばりますw…orz
or2
orz
or2

ボーナ…スいつ

こういうインフラ系？の会社でもボーナス減ったりするの？


あと、忙しいってよく聞くが、M社とH社とここだとどれが一番余裕ありそう？

月120時間の残業に加えてボーナス無しの俺が来ました☆

なんでボーナス無しなの？

はけんだからボー無しじゃないの？

Ｍ社はトップメーカーで業界では余裕あるのでは？
Ｈ社Ｍに比べては点検員の質が悪いような気がするが。
それ以下は書く程でもなくひどいでしょう。

19時に現場帰ってきてTW17時に修正したり打刻早く打ってｻｰﾋﾞｽ残業したりして
残業時間45時間以下に抑えてどうすんの？


会社は何も変わんねーじゃん

損するのは従業員のみ

長は成績上がって高評価

バカじゃね？


これこそ労基所にチクるべき

相変わらずのＴＥＬＣだねぇ。全然変わってねえな。それなりに覚悟があればチクったら。
労災で何人死んでも鬱で何人自殺しても変わらんだろうね！
できれば安月給の現場作業員の残業を減らして成績を上げる側に回って見たいけど無理だろうしねえ。

結局はサービス残業だよな。
事故が起きようが、何人もの人がうつ病になろうが、変わらないだろ！
惰性でしか動かない会社だし

そういえはまた自殺した人がいたね。

ただ自殺しただけでは労災認定されないから会社にとっては気楽かもね。
労災絡みの自殺だと話は違うが。
突然死する社員もいるし。柴○とか、朝出てこないと思ってたら死んでいたし。
業務と関係無いと会社は言いたいのでしょうが。

ボーナスいつなんだぁ

４日だよ馬鹿。社内メールよめ

>>58

そうか
ありがとう

可愛い女とやりてー

彼氏が東芝エレベータに勤めているんだけど高卒で現在40歳
手取り20万いかないって言っているけど本当にそんなに少ないの?
残業すれば20万いくと言っていたけど

本当です

入社約10年の私が、残業1時間もしないと17万になります

そうですね、終わってますね

>>62さんレスどうもです。

>>62さんは入社10年だからそのくらいでも終わってないと思いますが
彼の場合入社20年以上なんですよ。もしかしてほとんど基本給があがらないと
いうことでしょうか?

俺も暇なときは手取り20万行かないときあるけど、総支給だと30万くらいは確実に出てるんだよね。
要するに10万以上毎月どっかに消えてるという。
まあ家賃とか2万以上引かれてるからな･･･
でも30万働いて10万以上引かれるって空しいな。
最近はもう会社というより世の中に不満があるわ。
ちなみに俺の周りで40だと年収650〜700万くらいが多いと思う。

ちなみに40で独身とかだと社宅の補助がかなり厳しいと思う。
多分全額払ってるんじゃないかな。

結婚してなんだかんだ手当て貰ってそこそこ待機と残業あれば、それなりに生活出来てますよ。

今の世の中年収７００万なんかいかないよ。
引かれるのは税金が主であって会社がわるいわけではない。
手取り17万は独身だから税金8万くらい惹かれてるはず
てことは，額面１７＋８＋２＝２７万×１２ヶ月＝３２４万
ボーザナス年間１００万として４２５万
残業なしで年収４２５万
残業３０時間月としたら月７万として＋８４万で５０９万
４０歳高卒ならそんなもんだと思うよ。
ほかの仕事したら（まともな会社に転職は出来ないけど）３００万
前後になるよ。

ちなみに。。企業で基本給が大幅に上がるのは役職が
あがるときのみ，平でいるとほとんどあがりません。
この会社で役職が上がるためには主任意なって行かないといけませんが
非常に競争が激しいです。５０歳で平社員がごろごろいます。
良い悪いは別としてはっきりしてます。

参考になります。話しありがとうございます。
彼は実家暮らしなので社宅の家賃はひかれてないと思います。
基本給がほとんど上がらないとは厳しいのですね。
私の周りの結婚している友達の旦那様の手取りを聞くと大体30万は
貰っているみたいです。まぁ結婚したら扶養手当とかで増えると思うのですが

残業は結構しているみたいなんですよ。でもサービス残業っぽいことを
言ってました

>>67
それは20代後半の俺の給料と全く一緒のレベルだから40歳ならそれより多少は多いかと
でもななしさんの彼氏が40歳のG3な可能性はかなり高いな。
俺も頑張らないと。

そこはちょっと違うな。頑張っても昇進するとは限らないぞ。
会社に都合のいい人が沢山いることがこの会社の魅力！
保守の皆さん不平があれば組み合い通じて保守員全員ストライクしたら
どうでしょう？会社的に非常に困ると思いますよ。
生かさず殺さず殺されずが大事ですからね〜

ストライク、バッターアウト

御用組合にストなんか出来るもんか！

冗談に決まってるだろ。もう少し賢くなれ。
バッターアウト！

この会社はボーナス前に辞意を表明しても支給日に在籍していればボーナス満額支給されますか？

従業員規則によれば、退職手続き中の者には賞与は支給しない。

辞意を表明すると言うのが「辞めようかな」程度で済めば良いが

退職届けを提出してしまえば支給は無理じゃないかな？

退職日前であればボーナスは支給されます。ただし
査定日があるのでその前に辞表出すと支給額が減りますよ。やめるのであれば
ボーナスもらった後にすべき。社会通念上の一般常識ですよ。
ただし先ほどの査定が企業によってさまざまなのでうまく考えて行動すべき。
まぁこんな会社だから恩も，義理も無いなら，もらった後に辞表だして２週間後に
やめれば一番スマート。
１２月と６月に求人が多くなるのはその為。でも今は不況だから
皆やめないけど。

ど、どちらが本当なんですか…


従業員規則にはボーナス支給日に在籍していることが条件って書いてましたが
で、4月から9月の査定が冬のボーナスに反映されると

あまりにもくだらんこと聞きすぎ。在籍してるからボーナスもらえるんだろ！
本当も嘘も無いよ。どの会社でも同じ。裁判事例でも調べろ！

ありがとうございます
その日がくればわかりますよね
あとまた質問ですが、36協定違反とか、なぜ誰もたれ込まないのですか？

TELT社員の誰かが労働なんたら監査だかにチクったはずだよ

協定違反に関しては監査が入っているから，たれこまなくても残業時間の累計で
判るはず。ただサービス残業時間は社内で残らないから自分でその実態が
あったことを証明する準備が必要。

でもね。。過労死している人がいて賠償金など会社と全面戦争するなら
徹底的にすべきだと思うけど，そうで無いのであれば各自が
早く帰ればいいだけの話。
帰りにくい，出世に響く，残業代稼ぐとか，全体的に自己都合の事
ばかり考える奴が多く，会社のことを本当に真摯に考える人が皆無
に近いからまぁ出来ないだろう。

さっきの査定日とはなんですか？

やめるならさっさとやめろ目障りだ

去年と全く同額。下がってないだけラッキーなのか？

いくら貰った？

kwsk

本気で会社をやめたいならボーナス云々言う前にとっととやめちまって次の仕事を真剣に探したほうがよい。
ボーナスもらってからやめるって言うやつに限っていつまでもずるずる残ってるんだよ。
さっさと見切りつけて新しい人生考えたほうがいいのでは？
まあ　そんな根性のある奴がいるとは思えないが・・・

>>85
年令×10万円（アラフォー）。
景気悪いし、こんなものかな。

年令×10万円なら、40歳×10万円で＝400万円ですか。
すごいですね。さすが東芝エレベータ

うちは、realに54万

知り合い男性は38歳で40万らしい　少なくないか?

査定が悪いんだろ

40歳のＧ３にだけはなりたくない
40歳までには何とかしてSFEに上がらなければ。

入社までにどんな勉強しとけばいいですか？

性教育

女でもやっていけますか？激務だと辛い

>95
妻になりなさい
まぁ…ある意味激務ですが

毎日4時間くらい残業しているみたいだけど2時間しかつけられないって本当?

日直やナイトのとき、真面目にすべての時間を仕事しているわけじゃないから、
ある程度事務残業つけれないのはしょうがないと思っている。

茄子何ヵ月？

やっぱり彼との結婚はあきらめよう
共稼ぎが出来たらいいんだけど私は体が弱くて働けないし
2人暮らしで給料20万円だとやっていけない

そうだね、別れたほうがいいよ

まあ、その程度の愛なんだから、年収１０００万あってもうまくはいかないけどねｗ

今、新規の物件は増えてますか？MHは去年並み。OFは激減みたいです。

今年は激増

まぁ支社店にもよると思うが

増えた分はコスモエレベーターでメンテナンスするから現場の方々は問題無いよ。

やはりお膝元の川崎地区が激増なんですか？ラゾーナなんかは全部御社様納入ですもんね。故障は無いの？

この会社は高卒の人が多いのか? 高卒だと役職につけない?

俺の周りには高卒がいないのでよくわからないが、
CS卒は普通に役職者になって子会社の取締役になっている人もいるよ。

というかうちより下位の2社がもう国内市場を諦め加減なんだよね
O・F合わせてもTより新設シェア少ないんだから

http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

タレ込むならここです。

会社の経費で海外に遊びに行ってる組合なんて会社と癒着してますね！

何を言ってもダメだと思いますので、直接タレ込んでみては？

この会社どうなってるんだ？？

現在営業の募集をされていますが、こちらの営業はどのような感じでしょうか？実状を教えて下さい

倍率1000倍くぐり抜けて地獄に来るのか

倍率なんかねぇよ。馬鹿かお前。

この会社に採用されるには何が必要ですか？
当方江戸桜レベルですが、やる気はあります。
見た目はちゃらいですが一途です。

所詮はバカ大学出と工業高校卒のクズしかいないから 名前書ければ合格

営業のノルマや残業はどんなもんでしょ?あと手取りは

もういいだろう？金とか採用とか残業とか同じことばかり聞いて
高卒程度の能力とみた。
まぁ入社できないから聞いていも一緒

ひつこいなんて日本語はありませんよｗｗあなた位のレベルで大丈夫なんですね。ありがとうございました

でも。。。あなたはそれ以上に低脳レベルですよ。高卒君
悔しかったら入社してみろ！
ありがとうございました。

>118　厳しい世の中貴方のような靴の中のゴミが入ってくるのは
迷惑です。どうせ今定職着かずの職探し中の身なんだろ？
甘いんだよ
営業？おバカさんはソープの呼び込みがぴったりですよ。

↑必死ｗｗ

>>118
まあ、>>119や>>120みたいな糞馬鹿でもやっていけるというあたりで、
どのくらいのレベルの会社かを推し量ってもらえれば間違いないかとｗ

>>122

そうですね、よく理解できました。助かりましたｗ

123>たぶんうんこカスだら理解できていないと思う。。
こんなとこで時間つぶしする暇は無いですよ。
はやく就職しないと。。クズ人間は早く税金納めなさい。　高卒
うちには来れないけど。残念。

122>お前は＞123と肛門性交しとけ変態。気持ち悪い。

どっちにしてもレベルが低すぎる。所詮、工業高校の集まりだから仕方ないけど。

>>123
所詮、東芝本体にとってはお荷物だから>>124みたいな低脳揃いなのは仕方ない罠ｗ
>>124でも入社できたんだから、名前をひらがなでしか書けないような馬鹿でも楽勝かと。

東芝本体には工業高校や高専の人間でも、その辺の学卒より優秀な奴はいるのだが、
エレベータは本体に行けないカスの集まりだから、>>124みたいな真のダメ人間がいるのも納得ｗ

>>127

大いに納得です　


>>124

しつこいｗ　
あっ、すまん。ひつこいｗ

128>乞食がんばれ！遊んでないでゴミ拾いでもしろよ。笑
おめーにぴったり。
127>そうそう肛門性交にお尻を貸してやれればお金くれるよ。
あいつはもうお前に夢中。。
もう二人で興奮してるやろ（笑）
乞食と変態，ここは変態系の出会いサイトとちがうよ。（笑）
しつこい，あっ，すまん。ひつこい

東芝本体の人がカキコしているのなら
もう少し大人の対応を宜しく頼みます。

129が中の人間ならモラルがなさすぎ。もう少し言葉に気を付けて下さい。所詮社内でも相手にされていないのが良くわかります。このような人間がいるから会社は変わらない

>>129
馬鹿は死ねと言うなら、なぜ自殺しないの？ｗ

>>130
大人の対応を取るくらいなら、はなから2chに書き込みなどしませんよｗ
馬鹿がいたらからかうのも、ある意味大人の対応かもしれませんよ。

>>131
エレベータの人間にモラルを説いても無駄な行為だと思いますよｗ
廊下は片側を歩くようになんて注意を受けて（それだけでも小学生的）、
しかも、それを守れず（あえて守らず）に広がって話しながら歩いて、
注意した他の部の人間に喧嘩を売っているような連中ですからね。

今でも広がって歩いて、社内を訪れたお客様に肩でぶつかったりしてるんだろうなｗ
で、ぶつかった時に謝りもせず、「あ？」とか言ってすごんでる始末。
TLC前でも問題起こしていたし、府中から追い出してほしいくらい。

上の方に工業高校卒が多いと書かれているけど、
暴走族とかやってる本当にダメな工業高校生の集まりというイメージ。

エレベータにも何人も知り合いがいて、その人は良い人で優秀だったので、
>>129のようなおかしな人間は一部だけだと思いますが、
そういう人間が派閥を作って問題起こしているのも事実。

まあこの会社に関して言うと今年東芝本体が大赤字だった時期も余裕で黒字だったわけで､
高卒だろうが工業高校だろうが業績が比較的堅調なのは事実だから､
お荷物だとか府中から出ていけとだとか言われても論理性が弱いし個人的な好き嫌いでしかないのだが｡
ちなみにこの会社はこういう大不況下だと他のグループ会社の業績不振でボーナス面で足を引っ張られるケースが今まで多くて､
今年もまさにそんな感じ｡赤字事業の連中は死ぬ気で頑張って欲しいわ｡

>>132　肛門性交と書いてうんちく並べても説得力ありませんね。
やはりあなたも124と全く同類ですよ。
会社でも相手にされないのでここで書き込みしているのでしょう。
それも肛門性交で。。はっきりいってアホですよ。

肛門さん・・あなたもからかわれている事に気付くべきでは？

>>134
どこにも薀蓄も説得もないのに、うんちく並べるだの説得力だの
学歴のない人間はこれだから哀れなんだよな…と心から同情いたしますｗ

あえて、>>124の相手をしているんだから同類で当たり前。
その相手をしているキミも当然ながら同類と。
つまるところ、ここに書き込んでる時点でみんな似たようなものだ罠。

会社で相手にされないから書き込んでいる云々は、
キミ自身の経験を語っているのだろうね（ﾌﾟｯ）。哀れなことだｗ

>>135
どうでもいい名前欄をいじって、からかった気になっている
小学生程度のメンタリティの持ち主に何を言われても気になりませんなｗ

DCLTってなに

>136 必死必死。笑。やっぱアホだ。
肛門性交と書くだけのキチガイ感がにじみ出ている。
オ．マ．エは完成されたアホだ。理解しろよ〜。。
無理だろうな〜あほだから。

肛門性交なんてコテを名乗ってる時点で、釣り目的の確信犯的な煽り屋なのは見え見えなのに、
顔真っ赤にして必死になってageてまで書き込んでいる>>138は本当に低脳・低学歴なんだろうな。

ところで肛門性交はホモなの？笑
エイズに感染してるんじゃないの？笑

>>138　お前ほどではないよ〜笑

>>139　の間違い。揚げ足とらないでね。
低能・低学歴はお前にはかなわないよ〜笑

言われたことを言い返すだけしかできないとは、本当に頭が悪いんだね（ﾆﾔﾆﾔ）。
他人の名前をいじって使う時点で、すでに心理的に敗北しているらしいしね（ｹﾞﾗｹﾞﾗ）。

124と142
同一人物乙ｗｗ　　

連投必死すぎ乙ｗｗｗ

色んな意味でかわいそうに〜ｗｗ

>143　だから〜ちみの頭の悪さには誰もかなわないょ〜笑
まぁこんなに馬鹿沢山の高卒の集まりだから，からかうのには丁度いい。
早く理解してよ。笑

>>145

出たｗｗ
得意の高卒ｗｗ
ずっとロムってたがそれでしか叩けね〜のかよｗｗｗ

だから万年お荷物なんだよ。そろそろ自覚しろよ、自覚ｗ

>>145
また、言われたことを言い返すだけしかできないとは無能すぎ（ﾆﾔﾆﾔ）
いくらダメ人間揃いのエレベーターとはいえ、>>145は馬鹿すぎだろ（ｹﾞﾗｹﾞﾗ）
低学歴な人間はボキャブラリーが貧弱だから仕方ないかｗ

他人の名前をいじって使う時点で、すでに心理的に敗北していると言われても、
未だに使い続けている時点で、負けて悔しくて顔真っ赤ですと言ってるようなものだ罠ｗ

>>145　がんばってるねぇ〜笑　良いぞ〜馬鹿がにじみでてる。
たぶん自分に言い聞かせながら必死に書いてるんだろうな〜罠ｗ

>>147　がんばってるねぇ〜笑　良いぞ〜馬鹿がにじみでてる。
たぶん自分に言い聞かせながら必死に書いてるんだろうな〜罠ｗ
＊揚げ足取らないでね！

146>>もいいね〜さすが高卒って感じ。もうっと書かないと駄目だろ！
エロビデオばかり見てるから字書くの忘れたか？ｹﾞﾗｹﾞﾗ

最近本家の肛門性交先生がいませんなぁ〜
尻の穴使いすぎて痔にでもなったか？ｹﾞﾗｹﾞﾗ

最近いない？
昨日書き込んでるじゃんｗ

ま、頭に血が上っている馬鹿に何を言っても無駄かｗ

今日も連投バカは元気いいね（ﾜﾗ
自己紹介ばかりしていて笑える（ﾌﾟｹﾞﾗ
というわけでｻﾗｼｱｹﾞ

>>152　
君がアホなのはそれを産み落とした罪悪人の御両親を含め皆が知っている。
心配しないで。もう笑わないよ。ぷぅ

>>153　お前はハゲてるからかまってやらね〜

ﾆﾔﾆﾔ

どこの会社やねん

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1248961979/139-145


どこの会社やねん

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/entrance/1232890019/565-569


どこの会社やねん

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1149687255/215-219


どこの会社やねん

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1234254721/255-259

ホントバカ揃いのブラック企業！
社会人の常識すらまったく無いバカ社員
年功序列の時代に出世したおかげで偉そうにしてるおバカな管理職
バカは死ななきゃ直りません！
株東あがりもプロバーも腑酎も轍鮒も下請けも社会人の常識からお勉強しろ
特に株東野郎！ホントに大卒？？？

本当にバカ揃いだと思います。
会社の常識と世間の常識がイコールだと信じて疑わない人間が多い。とくに上に行けば行くほど。

自分はぺーぺーの保守員ですが、もちろん自分だけは違うまともな人間とは言えない面もあろうかと思います。

この会社大卒だろうが工業高卒だろうが他の学歴だろうが本当に関係ないなと。
学生でおぼえた専門知識なり資格なんか何も生かされないし、必要ないし。

とくに保守では広く浅くで、専門家っていないですよ。たとえば電気に詳しい人とか、半導体とかいろいろな分野について。

だから何も後先考えず体力勝負な勢いだけで成り立っている感が否めない。

何も考えないバカな奴でもそこそこ要領良くて自信満々な人間ならやっていける。

で、仕事ができるやつから辞めていくということですね。わかります。

とは言うものの、この会社での“仕事ができる”という意味は＝表面的な数字を上げるという意味だったりする。

ミスの揉み消し、数字のでっちあげ、完了報告のみを急いだ虚偽の報告・捏造なんて朝昼晩普通に目にする光景です。

機械のメンテナンスをする会社なのに“油がたれるからチェーンは給油するな！伸びたり錆が出たら交換”なんて主張するバカな人間もいるくらいですから。

でも大卒と工業高卒だと基本給が2万くらい値違うんだろ?
あと大卒じゃないと役職つけないと聞いたが?

162>>役職に付きたい，基本給上げたい，だったら大学行にいきなさい。
この先大学すら出ていないと悲惨だよ。
ますます社会的に地位が低くなるばかりでなく奴隷階級になりますよ。
君たち高卒なら中卒と給料同じなら騒ぐでしょ？
それと同じ。スタートラインが同じになるわけ無い。
仕事云々とかじゃないですよ。汚い社会ルールなんですよほんと汚いね。
でもその中ルールで適用できる人がこの社会で強い人と言わざる得ないね。
皆均等に平等には資本主義社会では成立しないのですから。

警視庁捜査一課長じゃないけど、
この会社には学歴関係なしに現場叩き上げの人間が登用されるポストというのはある。
まあそこまで到達する高卒はごく一部だとは思うが、
絶対役職がつかないかというとそんなことはないだろう。

ポストがあるのでなくて学歴が無い人が多かっただけのこと。
今は中途，新卒含め大卒の人も多くなってきているし，そう考えれば
同じ条件なら大卒が有利ってこと。
でもね。高校の勉強すらまともに頑張れなかった人がどうして大卒
以上の論理的思考力を養っていけるわけ？そんなにこの社内業務の
質は高いのかな？

質(笑)

155=165
毎度毎度乙ww　


質(笑)

今でも現場に大卒なんてほとんどいないと思うがｗ
昔に比べれば高専が増えたというだけだろ。

では、大卒で現場の人は相当痛い人間ってことでwww
実際そんな能無し迷惑なんだけどな！

169>>御前は便器にこびり付いたうんこカスだな。
　　　早く掃除しないとｗｗｗ

昔から大卒の人は現場にいた。
ただ、Aは同い年の所長（高卒・現在はBK）の下で主任だったし、
Bは同期の高卒社員がどんどん主任になってくのに自分はG2だし、
その上司Cは前任地で年下の支店長(高卒・めちゃくちゃ仕事できる)にいびられてたりあまりぱっとしない印象が強いね。

ブラック企業（笑）

上から下まで無策無知の集まり

学歴無。高校中退でもＧ１年収８００超えてますが何か？

それは素晴らしい！

>>174

釣り乙

TELTがTELCに合併されると前々から噂されいるらしいお！

うちの定検担当仕事中に奇声まがいのくっちゃべり大杉
さらに誰々がむかつくとか毎度同じネタで愚痴ってばかり
お客様からふざけて仕事しているように見えるから黙って仕事して欲しいわ

この前食堂で足に障がいのある人が目の前を歩いていたら、
エレベーターの連中がその人のモノマネをしながらゲラゲラ笑っていた。
その程度の人間が集まっているので、モラルを求めても無駄かとｗ

>>179
そんなアナタの真似をしてプゲラしてる人間も居る。
職種もよるが、程度は違えど人間なんてそんなもんｗ

ずいぶん質の低い層の人間なんですねｗ

>177

TELTがTELCが合併されるのは事実。
大体、TELT立ち上げ時に組織が出来てないし緊急連絡体制もなかったり
会社法の知らない連中が代表になっている時点でおかしい。
その連中も自信満々で「お前の常識は社会の非常識」と豪語する者もいる。
とてもこの会社は社会の常識人の集まりとはこの掲示板を見ると幼稚な書き込み
もありとても社会の常識人には見えない。むしろ社会から取り残され体だけは大人
だけど漢字もまともに知らないし脳の中は小学生レベルに見える。

保守員についてもおかしいことだらけで一例を挙げるとTELTの社員なのに(TELC)の
名刺を持ってたり身分証明証もないしお客様の電話応対にはずっと『東芝エレベータ』
と言っている。この件についてはTELT社員も一部「違法ではないか？」と不思議がってた
声があった。上層部の指示とはいえ一生懸命働いてそのことに悩む保守員の気持ちを全く
理解していない。

よくこれまで労働基準監督署に是正勧告を受けず存続出来たと思う。
これから保守員は晴れて(TELC)の社員になるわけだから違法を平気で
指示する上層部に縛られず堂々と東芝人として勤務して欲しい。
たぶん(TELC)にも自己中心の指示で労働時間を改ざんする風習などまだ『膿』
はあると思うので気をつけて欲しい。

この合併の件はTELTで働く保守員にとってこれからの将来について本当に良かった
と思う。これでご家族も一安心。

大体、上層部は責任転嫁なすりつけばかりでこちらが手伝っても目先のこと
しか考えてなく『社会の非常識』とクソカスに怒られるだけなんで困っていてもその場合は
無視したほうがいいのかな？

たぶん(TELC)にも自己中心の指示で労働時間を改ざんする風習などまだ『膿』
はあると思うので気をつけて欲しい。
ごもっともなご意見です。
現実問題としまして、タイムワークスを定時に打刻して仕事しろとほざく
管理職がいるのも事実です。（もちろん退社時刻です。）
私は逆らってますけど・・・何か部長文句ありますか？それと業務の方々
あんたたちはそれだけ暇でしたら率先して帰ればいいのでは。
出先に定時過ぎにイタ電かけても出ませんのでご承知願います。
デスクワークの給料泥棒の方へ、実際あなた方の給料を出しているのは
現場で油まみれになっている現場員がいるから・・という事を認識
して下さい。あなた方の代わりはいくらでもいますが（本社・支社の業務
なんて専門的知識がなくても出来ます。だって営業が堂々と客先に
私エレベーター知りませんから・・と言ってる会社組織ですから。）
そいつが品質部門にけちをつけるのは私から見て、倉庫で血祭りにしたい
気分・・というかいつかやります！！
現場員さんが死んだって怪我しょうが１２時のベルが鳴れば昼飯食べてる連中
ですから。
ホントに考えられません！ここの間接の連中は。

来年この会社がどうなるかみんなで占ってみよう。

hajimatta

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%A2%AB%E5%AE%B3%E8%80%85%E3%81%AE%E4%BC%9A&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%A2%AB%E5%AE%B3%E8%80%85&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%84&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%87%AA%E6%AE%BA&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E7%A4%BE%E5%93%A1%E8%87%AA%E6%AE%BA&revid=1551182567&ei=bbhBS_v7NIHq7AOD9anICw&sa=X&oi=revisions_inline&resnum=0&ct=broad-revision&cd=2&ved=0CC0Q1QIoAQ

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D+%E5%BA%9C%E4%B8%AD+%E8%87%AA%E6%AE%BA&revid=1551182567&ei=bbhBS_v7NIHq7AOD9anICw&sa=X&oi=revisions_inline&resnum=0&ct=broad-revision&cd=1&ved=0CCwQ1QIoAA

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6

日立ビルシステムのスレできたぞ

　　　　　　　　　　　　　　巛彡彡ミミミミミ彡彡
　　　　　　　　　　　　　 巛巛巛巛巛巛巛彡彡
　　　　　　　　　　r､r.r ､|:::::　　　　　 　　　　　|
　　　　　　　　　r |_,|_,|_,||::::::　　　　 ／'　　'＼ |
　　　　　　　　　|_,|_,|_,|/⌒　　　 　 (・ )　　(・ )|
　　　　　　　　　|_,|_,|_人そ(^i　　　　⌒ ) ･･)'⌒ヽ　　　・・・で、何が言いたいん？
　　　　　　　　　|　)　　 ヽﾉ　|.　　　┏━━━┓|
　　　　　　　　　|　　`".｀´ 　ﾉ　　 ┃　ノ￣i　┃|
　　　　　　　　 人　　入＿ノ´　　　┃ヽﾆﾆノ┃ﾉ＼
　　　　　　　／　　＼＿／＼＼　　 ┗━━┛/|＼＼
　　　　　　　　　　　　 ／　　 ＼　ト ───ｲ/　　 ヽヽ

やってられねぇ

文系就活生です、給料はどんなもんなんでしょうか？
本社に勤務する先輩から東芝エレベータは安定しているよ、と伺い少し興味を持っています
就職四季報にも情報が無いので来てみました
大手子会社ということで滑り止めみたいな感じで受けようと思っています

同じ業界ならMかHにしてたほうが良いと思うぞ。

>>192
なるほど
東芝＆東芝グループの説明会で空き時間があったのでとりあえず話は聞いてみたんですが、
M、Hはメンテナンスを委託でやっていて東芝は一貫してやっていることが強みと言っていました
実際メンテナンスを一貫して同じ会社でやっていることのメリットってあるんですか？

俺に言わせりゃそんなのウソ

>194 おまえはすっこんでろ。

・・・orz

疲れました。

どこの事務所でもサービス残業してますか？

無償，無給で働きなさい。

管理者も見て見ぬ振り
残業時間をコントロールしなさいと言いながらも、公然とサービス残業を黙認してるよ。

結局はサービス残業なしには成り立たない会社なんだよ。

てか、黙認てより強要という表現が適切かな。。。

文句があるなら辞めればいいのです。やめれないくせに文句ばかり
言う。ほんとしょぼい。

落ち止めに受けます。

お前ら覚えてろ俺にさからったら末代までたたるぞ。

この御時世、仕事があるだけでも有難いと思うのがふつうかと・・・
ある程度のサビ残はどこの会社でも普通だと思うけど・・・

営業は月どのくらいサービス残業？

会社にしがみつくことしか出来ない奴ほど文句言うよね。

さすが天下の偽術東芝さん
会社の為に法令違反のサー残なんか当然ですか
しかも会社が得して自分は損する事をですよ

コンプライアンス重視のこのご時世堂々とそんな事言えるなんてさすが偽術なら
業界トップクラスの企業は違いますな

>208　見習えよカス！

２０８＞貴方位じゃないですか、本気でそう思っているのは・・・もう少し会社に対して
感謝の念を持ってもいいのでは？嫌なら辞めればいいじゃないですか？

はぁ〜また始まるな

>>184
おい 直接員。 もっと喚けよ。

もう終わりか？

万年三番手

皆で頑張ろう。頑張るしかない。

おめえ人のせいばっかりしてねえで少しは自分が馬鹿だってこと気がつけよ。
おねえなんかいらねえだよ。ボケ。はやくやめちまえ。目ざわりなんだよ。
母ちゃんのおっぱいでも吸ってねてろ馬鹿。

おいそこのおまえだ。
どいなかもんのお前だよ。
この仕事はやだ。どこはやだ。
こっちはてめえのできる仕事探すのも大変だっていうのに
気がつけよ馬鹿。そこのお前だ。

お前みたいな馬鹿良く採用してくれたな。
うちの採用もホント見る目がないのが良くわかるよ。

お前ホント疫病神なんだよ。
早く消えろボケ。

ぼくちゃん。ママに良く体洗ってもらってから来てね。

キモチ悪いんだよボケ。早く消えろ。

お前に合う仕事なんかねえぞボケ。

上司の顔色ばっか伺ってないで少しは自分で判断しろボケ。

お前朝から晩までパソコンと睨めっこしてけど何が楽しいんだ

３０代で年収５００万円貰えるだけ有難い。
まあ酒でも飲んで落ち着け。
http://www.youtube.com/watch?v=GHL-NIu7V8k

多すぎる。辞めて皆に還元しろ！

それを言うなら社長だろ

★【働きビト】「サービス残業」や「有給不消化」 “ブラック会社”と感じる瞬間

１：サービス残業
２：残業が多い
３：給与に関する不正
４：有給や休みが取れない
５：ワンマン経営
６：上司が最悪
７：徹夜
８：休憩がない・パワーハラスメント
10：いじめ・帰宅できなかったこと

【調査概要】
調査期間：2010年2月25日（木）〜2010年3月2日（火）
調査対象：計800人（自社アンケート・パネル【オリコン・モニターリサーチ】
会員で有職者の未婚20代、30代の男女 各200人）調査方法：インターネット調査

http://career.oricon.co.jp/news/74670/full/



1,2,4,6,7,8,10が当てはまった

この会社の裏側を一つ一つ明らかにしていきましょう。
とってもブラックでダークな世界を
乞うご期待。

やべ―末代に目つけられた。もう駄目だな。あいつ退任まであと何年だ？？
はやく素性ばれて首になんねえのか。
中身ねえくせに。どうにはなんねえかなあ。
何時かばちあたるの楽しみにしてるんだけどしぶといやつだまったく。

そんなに嫌いな奴って居るんだ。
俺なら女を雇って電車の中で「この人痴漢です」とかやっちゃうけどね。
しかしここの店は旨い。
http://www.youtube.com/watch?v=rIa705mqf0w

規定残業超えた時点で、付かない残業とわかっていながら夜のデパート残業に
行かなくてはならない時、悲しくなるのはメンテの宿命なんだと思いながらも
やっぱり早く家に帰りたい。正直に言うと・・・

疲れた

人生道踏み外したな！

みんなの年収いくら？６００万くらい？

すばらしき企業戦士の皆さん
規定残業を超えたらもう残業は付かないと自分に言い聞かせている
その姿勢がすばらしいです。一生頑張ってください。

普通じゃおかしいんだが、それが当たり前になってくると何も思わない。
あら不思議。

東芝マジック

昔の東芝昇事の人はエレベータの重りの鉄を売って酒を飲んでいた。
ここは旨い。
http://www.youtube.com/watch?v=f3Nv39RNP8o&NR=1

また休憩時間が増えたんですね。

>>189
京都のデブ猿、こんな所で何しとーんねん？
あん！どうよ？

ここ転勤多いの？

休憩時間という名の残業カット、休憩時間なのに休めないと苦情を言ったら
それは、本人の仕事のやり方がまずいからだって！

>>234
昔々、五反田にパート2という店があったが、その当時五反田クラブと
言うのも目黒川沿いにありました。

以上　MJPMでした。

おい末代お前人のやったことねこばばってまで出世して
うれしいか？
人間性疑うぞ。
それとお前少し勉強しろよいい歳して世の中の事何も知
らねえじゃないか。かなり恥ずかしいぞ。
やってることも言っている事も人の受け売りじゃ価値ねえぞ。

>>238
情報ありがとうございます。

>>239
そんなに嫌いなら探偵でも雇えよ。
誰でも叩けば一つや二つ出てくるぞ。
ネタを握ったら社内に怪文章バラまけ。
赤ちゃんプレーとかが趣味なら最高だ。

ハイヒールで踏まれたりするのが意外と好きかもしれないな。
そんなこと調べるのに探偵まで雇うか？
そんなに暇じゃねえよ。
でも奴ほど卑怯な輩見たことねえな。
良い死に方できねえだろうけど。

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　　　　　 :! ，　　　 .ｌ,　　　　　 / .lﾞ　!

ＭＪＰＭさんが特定されたそうです

もっと景気悪くなればいいのに

それなら民主党政権に任せればＯＫ

営業の奴いねーの？

S-21030　泉中央駅のELで機械室から発煙とのこと。
おかげで地下鉄が止まったことがあった。
該当のエレベーターは油圧だったと思うがどうやって煙が出たのかな？
火のないところに煙は立たずと言うし。

特定されて誰だったのかな？

嫌いな奴の名前をイニシャルトークしましょう。
第一位：まつだい。

YK

>>248
Ｆ企の人

やっぱりね。
なんとなく書いてあることから想像できたけど

Tachi

嫌いな奴のお茶に下剤を入れると面白い
内科に行って最近便秘でと言えば下剤が貰える
それを嫌いな奴のお茶に入れる
そしてゲラゲラ笑う
やってみろ

言い忘れたけど目薬のように水に数滴落として飲む下剤がある
内科で貰うならそのタイプな

下痢ピーってか。
末代早く消えろ。

社内で脱糞事件を起こせば会社辞めるかも
やってみろ

もうすぐもっと驚く驚愕の事実が暴かれます。
お楽しみに。
末代君ももう終わりだ。

脱糞ってなに？？

去年の１月に従業員が死亡した。赤坂のビルで。エレベータと床の間に
顔が挟まりグチャグチャになった。即死３５歳。
死体をさっつと片付けて，遅れを取り戻す為早急に徹夜作業
うその様な本当の話。

それが起きる約半年前ビジネスパートナー２人死亡
昇降機を組み立てている時に地上３０ｍ付近で作業ゴンドラが落下
二人とも地面に叩きつけられた上，その上に落下してきたゴンドラ
が落ち，脳みそまで出て死んでいた。一人は２０代で死亡
死体をさっつと片付けて，遅れを取り戻す為早急に徹夜作業
うその様な本当の話。

他にも創立２０年以来同様な事故により２０人以上死んでいる。
下半身不随，障害を負った人は数知れず，もみ消しも平然と行われている。
エスカレータの作業中に両足を挟まれ死ななかったけど切断。
４年ほどまえには府中市の東芝製造工場にある昇降機試験塔でエレベータを落下させている際 ，若い研究員がエレベータに同乗し実験，ブレーキが作動せず即死。
死体をさっつと片付けて，マスコミに知られないよう笑いが飛び交う平常勤務。
うその様な本当の話。

死亡，死亡，死亡・・・・・・・
こんな恐ろしい企業が存続しているのに，マスコミは調査すらしない。
社員は常に死亡する可能性がある場所で何の安全対策されていない中
強制労働させられる。
工事部長にキチガイがいるけど，朝理想を語り職務を全うしているとマスターベーション，自分の身は自分で 守れ的発想。
コスト優先　安全置き去り　自分の子供にさせれる事言ってみろ！ニタニタして安全語る。

いつまた死亡事故が起きてもおかしくない状況
・・・今年は死亡者が出なければいいが。
社会底辺の仕事だから誰からも相手にされない，何でもありの会社
企業的犯罪も見過ごされて
いるのが現状。
作業員が死んだビルには住みたくないね。
遺族には本当のことを語らず金で処理，たしかにカスターマーズデライトで
だ。
知らずにはいった新入社員や中途社員は可哀想だ。
他の社員はどう思っているのだろう。

今就職活動している人たち，２ちぇんねるに書き込まれるような
企業は何らかの問題を秘めているから選択に入れない方がいい。
企業は隠し通せないからね。

疲れた・・・本当に疲れた。。

トステム本社で死んだ佐瀬だとか住友不動産のラツール青葉台で
死んだ奴だとかいたね。こいつらは圧死だったかと思う。
札幌の生協で両足切断して、足首を前後反対に付け替えた奴も
居ましたね。死亡事故は本人には災難だけど客は迷惑よね。
そんなもんですよ。エレベータ屋なんて。

　　　　　　 .,:-ー'￣ヽ/￣￣`ヽ
　　　　　／　　　　　　/　　　三＼
　　　 /彡　　　彡　　ミ/　彡　　ミヽ
　　　/　　　　　_,:-―`'〜ー-、__　　|
　　 /　　　|￣　　　　　　　　　　|　ミ|
　　 |　　　|　　　　　　　　　　　　|　 |
　.,-|　　／　　　　　　　　　　　　|　ミ|
　|　ヾ　|　　　;;;;iiii::　　　!!iiii::;;,,　ヾ /ヽ
　 |　 ヾ|　ミ ,-―-、　　 ,-―-、 　|/　|
　 |　ヾ |　　　￣　/　　i　:　￣　　|　/
　　!＿|　　　　　　　　;　:　　　　　|　|
　　　 |　　　　 ／(　　　_)ヽ　　　 |ノ
　　　.|　　| 「　　 ~`-'~　　ヾ,　　　|
　　　 |　　　;';ー-〜ー-、＿　　 :/　　　＜　この会社もＤＱＮが多いんやのー
　　　　ヽ　　　`ヾミ三ソ~　;　　/
　　　　　＼　　　　　　　　　,／
　　　　　　 `ー-:、_＿＿,／

据付工事で石綿を思いっきり吸いこんで30年後に死んだ社員の事も
思い出してくれ、確かもうじき一回忌　これも死亡災害ですか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　,, -−──−-､、
　　　　　　　　　　 　　 　 _,, -−─‐,ｒ'　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　 　 ,ｒ'"　 　 　 　 　　　　　　　____,,,,,　　 ,___ヽ
　　　　　　　　　　／　　　　　　 　　　　　　　　´,ﾆ｡=,　　,=｡ﾆ､',
　 　 　 　 　 　, ｨ　　　　　　　　　　　　　　　　　.´￣´ﾉ　i｀￣｀ ﾞ
　　　　　　　,ｒ' /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　´/　　）　 　 i
　 　 　 　 ノ ,イ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ノ. ^,;^.ヽ　　 !
　　 　 ／／ ,'　 　 ..::'"⌒ヽ、　　　　　　　 　　　 　 ,-三-､　　 ,' 　　　だって安全第一なんだもん！
　　　/　/　 !:.　　 　　　　 　ﾞ、　　　 　 　 　　　　　　 ""　　　ﾉ 　　　　ボクちゃん偉かったんだもん！
　　 （　( 　 |:::..　　　　　　　　i::. 　 　 　 　 　　　　　　　　　＜
　　　ヽ､）　 !::::...　 　 　 　 　 !::::...　　 　　　　ﾞ､::.. 　 　 　　ﾞ 、
　　　　　　 人:::::::..　　 　 　 　ﾞ､::::::::.......＿＿_,,ゝ､:::..　　　 　 ヽ
　　　　　 /::::...＼::::::....　　 　 　 ヾ￣￣　　 　/::::..ヽ､:::.. 　 　 　＼
　　　　　,'::::::::::::....ヽ､:::::.... 　 　 　 ﾞ、 　　　ノ::::::::::::::...＼::::...　　　 ヽ
　　　　 〈:::::::::::::::::::::/｀ヽ､:::::.....　 　 〉 　　〈:::::::::::::::::::::...人:::::::::..... 　 〉
　　　　　｀ー─一'" 　　 　　｀ー─一'ﾞ　 　　 ｀ー−一'" 　　 　｀ー─一'ﾞ

朝礼でＧＷ中にゴルフを楽しんだ話しをしたひとがいたんですよ。
アシが筋肉痛になったらしく、、、EGAOで、脚を引きずる形態用語
を連呼してました。まったく。。。

相変わらず馬鹿ばっかりだな。

ばかあほまぬけのあつまりだなこの会社

>>267
やっちまったなー！！

景気いいね！

本当に景気のいい世の中だ！！

昇給いつよ？

ない。
どんなにボロ儲けしてもけっして還元しない事はバブルで実証済み

40歳で月給19万だよ。これじゃ家庭もてないな・・・・
今は親と暮らしている　家に10万入れているけど結婚なんて夢だな

がんばれ

おい給料あがったか？
残業規制で基本給増えても
手取りは減るか？
残業なんて期待しないで、上司のゴマすって早く出世しろ

やっぱゴマすりさせたら末代の右に出るやついないだろ
だからあんなとこまで出世したんだな

出世しても給料そんなに変わらんよ。

結局世の中は使う賢者と使われる馬鹿のどちらかだ。
残業代なんて当てにしないで使う側に早くなれ。

使われる馬鹿じゃいつまでたったてうかばれねえぞ。

ピーチク体制批判したって負け犬の遠吠えだぞ。

>>279　まぁそうゆうお前もその馬鹿の一人だろ？

会長が上納金の上乗せを要求、組長が子分、素人衆から無理やり集め上納、組長は出世、これが今の現状、上の事しか考えない組長の集まりは会社を滅ぼしますよ。

>>281　ごめん。どうでもいいわ。

おまえは食うことしか頭にないんだな。

いいから黙って働け！
嫌なら辞めろ

何回言っても打刻しないな・・・。もう言わんよ。
とにかく食って食って太れ！あとちょっとで
コンマ一トンだな。

何度言えばわかるの？
日本語わかる？

３５０万人の失業者を放って置いて、子供手当のばら撒きで更に失業者予備軍を増産する。
経済無策

株価が下がった所で、安値でどんどん中国に掻っ攫われている。
既に中国との経済戦争が始まっていることにも気付かない平和ボケ。

やろうとしてるのは、日本に僅かしかない貴重な自然をアメリカ様に差し出すこと。

次にやって来るのは大増税。

うちのB営使えねえ〜
システム使えねえ時間からパソコンに当り散らすし
保守には下らない事ですぐ切れまくり
そのくせ忙しいって言っといて速攻帰りやがってバカじゃねえの？
パソコン与えてもネットとゲームしかやっているのしか見たことないし
保守はヒマだろってテメエのやりたくねえ仕事押し付けやがって
そのクセェ口とズラ何とかしてから人に近寄れ！
近くにいるだけでクセぇんだと。口臭とズラ臭で
そもそもテメエ何でここいんのか判っているのか？
降格で飛ばされてきたくせに
態度でけーよ　ハゲ
２度と視界に入るな

上の原は悲惨だよ　駅からバス　あんな辺鄙な場所は考えられない
何故府中じゃ駄目だったんだ　通勤2時間　残業代出ないし

またB営がパワハラしかけてきた
テメエ何様のつもりだ？
ぶっ殺すぞ

支社店　（業安）　業務担当者
小職支社店に在勤しております。
支社店（業安）の、業務担当って、経費が、［総］扱いで、
残業し放題って事、しってましたか。
間接員なのに、”残業し放題！！”
親方の出した施策なのに、”何かこれ、おっかしくね！！”

おまえら、三自の精神を忘れたのか？
まず、自分の立場を自覚しろ。
会社に雇われてる立場なんだぞ。偉そうなこと言うな。
面接を重ねて、会社に頭を下げ続けて入社させてもらったくせに、
こんなところで吠えてるんじゃない。
会社はおまえらがいなくなっても困らないが、
おまえらは会社がなくなったらこまるんだろ。
十分な待遇を受けてるのに、この恩知らずども。
いやなら辞めろ！

なに熱くなって切れちゃっての？
ばかじゃねえの。うぜえだよ。

おめえ何様のつもりだよ。

機械でもの作って売ってる会社じゃねえんだから、
人手がなくなったらどんなことしてもやってけねえぞ。

こっちは安い給料の上に、色々制約かかられてただでさえ
やる気なくなってるんだからよ。

トヨタは改善で利益を、ＴＥＬＣはサービス残業で利益を、
管理職諸君、そろそろまた労基署に行きましょうか。
18:45〜19:15の休憩時間、誰が休憩しますか、
緊急でも帰れとうるさい上長、俺らはお前らの評価の為に
仕事をしているわけではない、業務内容も把握しないで
いちいちうるさいんだよ。
自分の立場しか考えない管理職はみんな辞めちまえ。

ボーナスはいつか知ってたら誰か教えてくれないだろうか。。。

７月２日って通知あっただろ。
お前の上司残業規制ばっかり気にして
大事な通知もしてくれんのか？

しかし、ひどい状況だ。

こっちはカミサンに小遣い減らされて、飲み会にも行けない
状況だって言うのに
年棒制の管理職は、気兼ねしないで帰れるようになって
嬉しそうなのが、余計むかつく。

>296　管理職は年棒制？馬鹿かお前。ほんと下流に行けば行くほど
いい加減な情報ばかりさくそうしている。給料規定を読め。

>296�d
今年は遅いんだな

今年「は」というか、今年から７月と聞いたけどどうなんだろう

＞２９９そうなのか。まぁもらえるなら別に構わんが。

こうなるのわかってたけど、結局はサービス残業三昧の毎日だ。
今度は組織ぐるみの隠蔽が徹底されているから、より悪質だよな。

うちの営業所もボーナスいつ出るかなんて話もメールも流れてきませんでしたね。

【東淀川区】変態の靴修理屋から子供を守る！【相川３丁目】

表
　「ブランドや、思い入れの深いものに対しては、極力、その製品に近づけるリフォームを心がけています」と話す
　岡橋正隆さん
　(Googleに保存されているキャッシュ)
　http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:tHvXAUju_DAJ:www.yodosun.org/yodogawasanpo/56gou/3p2.html

ウラ
　【のぞき目的で建物侵入容疑　奈良西署が男逮捕】
　奈良西署は8日、建造物侵入の疑いで、大阪市東淀川区相川3丁目、皮革修理業
　岡橋正隆容疑者(36)
　を現行犯逮捕した。同署の調べでは、岡橋容疑者は8日午後6時15分ごろ・・・・女性用トイレの
　のぞき目的で侵入した疑い。・・・・同署によると、岡橋容疑者は容疑を認めているという。
　(奈良新聞平成22年2月10日掲載)

は

08:20　出社
09:30　出発
10:00　一軒目　超適当点検
11:00　二件目　ちょっと頑張る
12:00　お昼
13:10　三件目　機械室で寝る
14:30　四件目　報告書だけ書く
15:00　五件目　昼寝
17:00　事務所

他のパターンあるよね？

故障率高そうやな、流石に。

東芝ノートパソコン中国でクレーム頻発、「消費者を愚弄」―中国メディア
　　中国で昨年末から今年初めにかけて液晶テレビ画面に線が入るとしてクレームが相次ぎ、品質に欠陥があったことを認めた東芝。
今度は東芝のノートパソコンの液晶画面に「ドット抜け」が見られるというクレームが中国国内で頻発している事を人民網をはじめとする中国メディアが伝えている。

　　人民網は22日、最近あったクレーム案件について紹介している。記事によると、クレームがあったのは4月に購入したＬ332ノートパソコンで、
購入から3か月でドット抜け、ドット乱れ、ちらつきが発生するようになったという。同製品は3月に新モデルとして発表されたものである。

　　また、「東芝ノートパソコンのドット抜けは今や珍しいニュースではない」として、「東芝　ドット抜け」でネット検索を行うと4万件以上ヒットすることを紹介。
さらに、同社のクレーム処理に対するユーザーの不満も高まっているとし、前出のユーザーによる「ただコネクタの交換をするだけで根本的な解決にならなかったり、
部品の在庫切れを理由に保証機関が終了しているとして無料修理に応じなかったり」というコメントを掲載している。
また、「1年前から問題が発生しているにもかかわらずいまだに無関心な態度に失望や怒りを覚えている」というネット上の意見を紹介した。

　　人民網では11月初旬にも同社のノートパソコンのドット抜けに関する記事を掲載しており、今年8月から9月にかけて発生した7件のクレームについて紹介している。
それぞれのクレームの中には「2か月たっても解決しない」「消費者を愚弄（ぐろう）している」「非常に失望した」説いた厳しいコメントが書かれおり、
見出しも「品質とアフターサービスが劣っている」となっていた。

　　液晶テレビ問題に引き続き発生しているノートパソコン問題で、同社の中国国内でのイメージダウンはなおも進行しているようである。（編集担当：柳川俊之）
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2009&d=1223&f=business_1223_066.shtml

これほど経営が楽な会社は他にはない

なんで？

ボーナス出た　俺39歳　32万だった　少ないよな

それ手取りでしょ？額面を言わなきゃ。

んで？

営業で仙台育英高校出身でユースケ・サンタマリアみたいな顔した奴居る？
凄いバカ面だよなｗ

サビばかりでやる気無くなった・・・１７：５５に承認掛けるの辞めて。明日の用意も
今日の仕事も終わらんよ。溜まると怒られるからまたサビで今日も２３時までやって帰ろう。
打刻は１７：３５で押しましたよ。

防犯カメラが売れてません。気合だけでは売れないんです。ねぇ。

防犯カメラ売らなくていいよ
売るだけ売って後は保守へぶん投げ
点検に行ったら突然カメラが取り付いていたなんてザラだよ
でビルへ問い合わせしても後で連絡するって言って音沙汰無しの奴か
そんなのお前らで何とかしろというチンピラみたいな奴しかいないんだもん

昔から何度もビル部門強化するとか言って今だにおまけ程度の仕事ぶりじゃな

40才くらいの手取りのボーナスなんて25万くらいじゃないの?
他の会社の半額くらいだなw

東芝がうちのいつも使っているエレベータ保守会社と一緒になにか点検するって言っているけどなにするの？
なんか事故があったのと同じ型式だとか言っているみたいだが
つうかうちは毎月点検しているしリコールじゃないって言うし体よく金むしりにきてるんじゃねえの？

おいｗ
それにしても、暑いなｗ
もまえら、仕事ｶﾞﾝﾊﾞﾚｗ

○立ビルシステムのスレ見ないでください

東芝グループも社員の待遇悪いの？

6 ：バカな上部は対応考えてね ：2010/03/05(金) 23:03:18 ID:LD2ymMLaO
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんだと思ったらやっぱり敗訴したのに即日控訴ですか
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

○立ビルシステムのスレ見ないでください

人の携帯見て騒ぐヒマな管理職の集団です

みんな月サービス何十時間くらい

みんな、サービス残業なんてするなよ。
今回、（ＴＥＬＣ）の評価は、Ｓマイナス
年俸制の、僕の上司は、夏ボ（２００万）だぜ。
馬鹿らしく無いか。
所詮、俺らは使い捨てよ。格好良いこと言って。
でも、結構もらっている。
俺は、本当に疲れた。疲れて疲れて大変だ。
誰か、助けてくれないかな。

これ以上上司や周りからのいじめには耐えられる気がしなくなって来ました。

だから愚痴るぐらいなら辞めろよ。

>>327
かわいそうに…。

○立ビルシステムの方々ですか？

東芝系列はどこもサービス残業なのかな?
俺は大体月70時間くらい

気づいている人も少ないと思いますが、
社内ＨＰに、言うなる”ヤミ専従禁止”との記載が乗っております。
一体、誰が守ってくれるのでしょうか？？
誹謗中傷無しにして、一度組合を突き上げるのも一つの手でしょう。
この書き込みには、未だ記載されていない、”従業員の死亡労働災害”
皆さん、充分モラル有る社員と思います。
でも、本当に会社が、”見えて、見えて、見えすぎて！！”仕方がない！！
何時からですか？？何時から、こんな会社になってしまったんですか？？
組合もダラシナイヨ！！
�@　１８時４５分〜１９時１５分までの休憩。
　　　（毎日、仕事しているよ！！）
�A　間接員の、残業禁止！！
　　　（直接員の皆様は、充分苦労されているのは承知しております。
　　　　でも、間接員も従業員ですので。）
�B　こんな施策を取ってまで、（ＴＥＬＣ）評価、
　　　（Ｓマイナスが欲しかったのか？？）
僕は、勇気がないので、こんな場所でしか言いたい事が言えません。

でも、今の会社、間違っている！！

>>332

間接員とはいえ営業の残業禁止は少し緩和したほうがいいと思う。日中に
客先対応して帰ってから見積書や事務処理がしろと言うのは無理があると
思う。営業が仕事をとってこなければ保守員の仕事が生まれるはずがない。

ほんとこの会社には愛想がつきました。
重大事故起こしても、これじゃ何も変わらない。
社長の発言には、正直ゲロでるよ。
”大変残念ですって”全く他人事としか聞こえない。
ＭＵＳＴ　ＭＵＳＴって、いっときながら
二人作業が基本ですっていっときながら、
一人で行かしといて、残った間接員は今日もリスクアセスメントごっご。
二人で行かすと赤字になるから、一人で行かすのですってねー
管理職はニホンゴワカリマセンかよ！！もう支離滅裂。
これじゃ死んだ奴も浮かばれません。
しかも組合は組合で、なんんもしない。
レクだ！　バーベーキューだ！ディズニーった　ってね。
人が死んでるんだよ！
本気になれよ！　とっととストでも起こせよ！

お前の独り言スレがもう一つあるんだがhttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1278972344/
あと、まちBBSに意味分からん書き込みするなよ。

もう終わってるよ、この会社は。
緊急安全大会で何やるってだいたい想像がつくよな。
キレイゴトだらけのケースタ・施策・誓約文を書けなんてもうウンザリだ！
もうみんなわかってるよな、何が本当の原因かってのが！

↓東芝リンク↓
http://www.toshiba.co.jp/index_j3.htm
http://toshibadirect.jp/pc/lineup/index_n.html?banner_id=adw
↓愛知県豊田市柿木家リンクなど↓
http://www.hotpepper.jp/strJ000760193/
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1264598172/219n-
↓お盆休み渋滞情報リンク↓
http://www.c-nexco.co.jp/guide/traffic_jam/index.html
http://kousokubiyori.jp/kousokunavi/jam/
http://www.c-nexco.co.jp/
↓東芝note-pcリンク↓
http://kakaku.com/pc/note-pc/se_2/

今日から夏休みだなぁ　給料もボーナスも安いからどこにもいけない

たくさんのアクセスありがとうございます
書き込みお待ちしています
http://www.ikioi2ch.net/thread/company/1264598172/　勢いランキング・リンク

Tさんって保守員が持ち歩く標準工具セットに簡易絶縁手袋って入ってないのね。

作業は電源カットが基本だからです。
いかなる理由があろうとも、活線作業は禁止。
それで事故が起きてもすべて自己責任という方針です。

マルチカーの共通回路が入ってる制御盤とかどうすんの?

うちは、十数年ぐらい前に大幅な作業手順の見直しをやった際に、安全規定も
含めて絵に描いた餅になりがちな規定を、より現実に即したものに見直した。
まあ、まだ絵に描いた餅も多いけど。

東芝リンク

http://www.toshiba.co.jp/index_j3.htm

お盆休みは東芝テレビで地デジを見よう・・・リンク

http://www.toshiba.co.jp/regza/

出かける前に東芝ブルーレイに録画予約を忘れずに！・・・リンク

http://www.toshiba.co.jp/regza/bd_dvd/

何も変わらない

書類で済ませるだけ。

従業員が亡くなってもこのありさま。
［総］が経費節減をぬかす会社ですよ。
これじゃ働く気が失せるのも事実。

残業して給料稼ぎたい。ワークライフバランスなんてどうでもいい。
上司は帰れ、帰れうるさいんだよ。早く帰ってもやること無いわ！

今日は楽しみな給料日、速攻サラ金に行きます。

日立と東芝どっちが上？

会社のレベルなら当然日立

エレベーターのデザイン東芝カッコイイ

>>348
日本国内だと日立・三菱の二強。

あとは雑魚。

茨城県水戸のなまりひどいのがデザインしてます日立製
イントネーションズレズレ

三菱・日立しかないでしょう
それ以外はカス
しいて言えばフジテックくらいかな？

いやいやオーチスでしょう。

シンドらーは？

サービス残業は違法です
労働基準監督署に相談しましょう

サービス残業を黙認・強要する管理者も問題でしょう。
そもそもこの会社って、親含めたグループ企業の食い物にされてる気がしてならないのだが・・・

うちはサービスもできないぐらい、帰れ！帰れ！うるさいぞ。
何とかならないか。
俺も仕事あるんだ。
好きなだけ仕事させろ。

帰宅を強要されています。
労働基準監督署に相談できますか？

上司乙

今年もやらかす。。。

お前らは低能低学歴低知能なのだから黙って働け
悔しかったら東大大学院にでも行って日立とかに転職しろ

そうだな
１０年後は東京柴又エレベータ�鰍ﾆかに変わるかも
略して東柴エレベータ��
本社は当然葛飾柴又
低能低学歴低知能のお前らにお似合いだろ

>>本社は当然葛飾柴又

近寄ってくんな by H

>359
マジうける最高！
Ｔさんのネタは、吉本が買ってくれそう。　

ＨＢＳ舐めたらあかんぜよ

【いってみヨーカドー】のＣＭが面白いです

ダジャレステーションリ・ンク

http://dajare.jp/list.php?Keyword=%E3%83%A8%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%89%E3%83%BC

http://dajare.jp/works/25201/

http://dajare.jp/ranking/

http://dajare.jp/news/

http://dajare.jp/

愛知県豊田市・百歳元気柿木家・リンク

http://r.tabelog.com/aichi/A2305/A230501/23031930/

http://www.hotpepper.jp/strJ000760193/

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1264598172/

http://www.ikioi2ch.net/thread/company/1264598172/

東芝パソコン・リンク

http://toshibadirect.jp/pc/lineup/index_n.html?banner_id=adw

東芝パソコン価格．ＣＯＭ・リンク

http://kakaku.com/pc/note-pc/se_2/p1001/

【ヨーカドー・ネットスーパー】リンク

https://www.iy-net.jp/

http://www.itoyokado.co.jp/

https://www.iy-net.jp/nsmarket/logininput.do


柿木家姉妹店・リンク【ステーキ専門店・柿木家・池下店】リンク

http://map.rakuten.jp/spot/150457/%E9%A3%9B%E9%A8%A8%E7%89%9B%E3%83%BB%E4%BD%90%E8%B3%80%E7%89%9B%E5%B0%82%E9%96%80%E5%BA%97+%E6%9F%BF%E6%9C%A8%E5%AE%B6

【東芝テレビ】リンク


http://www.toshiba.co.jp/regza/


http://dynabook.com/pc/


【東芝パソコン】価格．ＣＯＭリンク


http://kakaku.com/pc/note-pc/ma_80/p1001/

全く残業手当がつかないと38歳でも手取り17万てほんと?

追い込まれるとね

だとしたら結婚出来ないんじゃない？
もしかして独身だらけなのかね・・・

ノー残業でいは、いいですかね？？

危険箇所はリクスアセスメントして上げて下さいって言うけどさ
もう何年も前から何件もあげてるけど未だに改善０件だよ
なかにはこんなのが検収通るなんてあり得ないというものまで。

もうこの会社に抜本的安全改革なんて望めません。
社員が１人、２人、３人犠牲になっても寝言言ってる会社ですから。

リスクキーですな〜

http://ameblo.jp/japangard/entry-10658577620.html

TELCも中国一辺倒じゃ あぶないね。小泉時代でもここまでひどくなかった。

今や目茶苦茶な状態だね。

営業所を“追い出された”事にも気づかず、異動を栄転だと勘違いした輩どもがひとりよがりの寝言ほざいてるし

周りの空気読めって！

何でこの会社はこんなに給料安いのかね。
同年代より年収が150万くらい安い

給料もっともらえる会社に転職しようよ。みんなで会社辞めようよ！

本当にひどい会社になったものだ
これだけ溢れんばかりの客数抱えて何が不景気だよ！
こんなに客と仕事があふれてる会社で経営者は何やってるんだか！

この会社、いつからかよそ者が主要なポジションを牛耳るようになったな。

何か事が起きれば末端の人間に責任を押し付け、会社は無傷。

帰れ！

帰れ！

ばからしいです

東京は他支社店から期間をきめて応援きてもらっているけど、異動の時期はやっぱさびしいよな。

ただし、そのまま都内に居座ってしまう奴ほどウザイものはない。

帰っても自分のポジションないんだろ？

鼻つまみ者が！！

東芝さん、部品替えにくそうですね。
蛍光灯にしても、かご上から替えて無理な体勢で・・・。
他社さんは、かごの中から替えていて、掃除もしやすそうです。
蛍光灯の意匠なんか掃除できるの？虫だらけじゃない。

売れればそれでいい
現場や客のことなんぞ知らん

もっといいエレベーターを作ってください。

子会社は年収安いし残業はサービスおまけに有休取れない
２４才年収３８０万

俺なんて40歳で400万だが。入社当時からほとんどかわらないよ

以前は徹夜作業で残業１３ｈついて翌日明休だったのが
今は、夜８ｈが翌日のズレ勤で残業５ｈしか付かないって・・・・

仕事内容と体の疲れは変わらないのに
メンタル面−３００％減です。

施策を言ってきてる奴、現場で徹夜やってみろってんだ。
そら、若い奴どんどん辞めるでしょ

これでも待遇は本社と同じじゃないの？

違うメーカーですまないけれど、勝手にドアにこんなの貼っていいの？
ttp://sakurasite.homeip.net/imgboard/img-box/img20101011003835.jpg

＞以前は徹夜作業で残業１３ｈついて翌日明休だったのが
＞今は、夜８ｈが翌日のズレ勤で残業５ｈしか付かないって・・・・

今までがもらいすぎていたと思えば少しは気が休まるんじゃない。

残業出来なくなったよ。
パソコンの電源が落とされる。
どうしても残業したい時は上司の許可もらわなければ出来なくなった。
まぁ今までずっとサービス残業で全くつかなかったけど。

癌細胞に蝕まれた会社

残された健全な細胞は癌に蝕まれ続ける

サービス残業、やりたくても出来ないね。いいことじゃないの

結局、サービス残業に流れるだけじゃないか。

愚痴を言わせてくれ。

エレベータ屋（保守）が求める技術って低レベルすぎる。
「この事例だからココをASSYで交換する」ってだけで、基本的な理論も知らないヤツが多すぎ。
時間を考えればASSYで良い。だが、最低限の体系的知識も無くて「技術」って笑える。

国やメーカーにしてもそう。
「車を垂直の坂にサイドブレーキだけで止めてたらどうなるか」。これがエレなら上昇するのは当然。
こんな危ないことが解からなかった国もカス。そんな基準で作ってたメーカーもカス。
業界の常識だけど、多くの機種がガイドレール・シューに油さして擦って上下する。なにあのショボさ。
逆に、そもそも上下するだけの物を複雑にして信頼性下げて、なんで喜んでるの。

技術以前に社会人として脳無しが多い。
たまたま誰かが事故を起こす。すると、すべてそいつのせい。
自らも出来て無い上司が文句を言ってくる。「言ったのに」だけじゃなくて理解させたのか。
でも上はそれで満足。叱咤すれば満足。だって根本が解からない馬鹿だから。偽術屋だから。
対策は「よく確認する」。ＫＹ（Ｔ）にしても「よく確認する」。抽象的すぎて対策にならないけど。
「残業代出さない」と言う割りに「今日中に処理しろ」も多い。経費削減しろと言う割りに会社の無駄な用事で出張。
一斉送信で一日に何通もメールを送ってきて、タイトルも意味不明。概要も無くリンクを貼るだけのメールも多い。
独自の略語・カタカナ語を説明も無く当然のように使う。せめて英語で言え。
自分の好きに書式を作って、すぐに新しいものに変える。作者がどうでもいい一文字を追加しただけでも新書式になる。

脳みそ足りない儲け主義で、社会に叩き潰される可能性もある。
保守員なのに売り上げノルマが課せられていて、悪く無い部品も交換しろって。
「壊れる可能性があるから」って、故障率曲線も知らんのかと。
メーカーさんから引き継いだ現場でも、シーケンサをお客さんの許可なく勝手に交換しておいて、
その理由が「壊れる可能性があったから」って謝罪文を見たけど無理がありすぎるだろ。
自分でロープを切ってその写真を添付して交換推奨って言うメーカーもあったし。

国も業界も会社も詐欺・カス。理論無い。知識無い。ディスカッション能力無い。文章能力無い。脳みそ無い。

たいへんですな〜

>>395

今までの勤務がダラダラ過ごしてサービス残業も日常茶判事。

今はPC自動電源オフによりその曜日は残業禁止なので仕事に
メリハリがつく習慣が出来た。

ＰＣ自動オフ、これいいです。

>>400

来年就職をむかえる学生です。
残業規制は事務系もでしょうか？
差し支えなければ教えて下さい。

そうだよ。
でも、そのうちに解除になって、またサービス残業が始まるさ。

>>403

ありがとうございます。
では規制がかかっている間は残業できいので残業代は支給されないということでしょうか。
このご時世、残業代が出て給料に上乗せできるのは大変魅力的なもので。

いやいや。だから、今も将来も残業代は出ないってこと。

そうなんですか。
求人には時間外手当ては別途支給と記載されていたもので。ちなみに営業希望です。

またサービス残業に戻るのは嫌だな。せっかく毎日早く帰る雰囲気になったのに。

>>407

残業規制がかかってからは何時に帰られているんでしょうか。
定時ですか。

確かに君は、営業っぽいわ。

残業規制でも残業したら残業代出ますよね？どうしても残業しないといけない時は残業代出ますよね？

そこが甘い

>>410

残業代はきちんと出ます。働いた分もらえるのでご安心を。

ただし、黙示の残業は禁止されています。
サービス残業は本社から禁止の指示が出ていますので
もし、そのような場合があればその実態を本社の勤労担当に
相談したほうがいいと思います。

それができりゃあ苦労しない

中○支社の支社○は、アラサー好きらしくいつもお気に入りの女性にいじましくお土産攻撃をしかけて気を引こうとしているけど、山陰でやっと実ったか？ｗｗｗ

あ！ごめんなさい！
それは、他社の支社○で、全くの間違いでした。
スレッド違いで失礼しました。

つらい…。
やめたい…。

実際に作業した時間じゃなく、ここの現場だから何時までと勝手に決めて
たとえ遅くまで作業してても残業勝手にカット
仕事を命じるくせに残業は理由を問わず一切認めんの一辺倒で
部下が仕方なくサービス残業に走る、それを黙認する

それで成果上げたと上司に自慢げになっている某都内SSリーダー

サビ残乙

>>417
おつかれさまです。
それはどこのSSでしょう？現役のSSリーダー？
中には本当に実力で上がった人もいますが、ねじ曲がった成果主義のせいかそのような会社のダニでさえ
上がってしまう現状もあるんですよね
長年サービス残業で支えられてきたブラック会社だから、どこぞの輩の言うような
キレイゴトが通用するのなら苦労しねえっての。

残業禁止の日だから仕事にメリハリがつくって？笑っちゃうね。お気楽なヌルイ仕事場だこと。
客にそんないいわけ通用するの？
勤労担当なんて、人減らすことしか考えてないよ。

俺は東芝じゃないが、
利益追求主義の詐欺会社に勤めてる。
そのうち誰か告発するだろう。俺かな。

ほんとうんこですわ。

東芝エレベータは異常に給料安いが東芝は給料いいのかな？一部上場企業とは違うかね？

３０代半ばで、２０万ちょいの俺をどう思う？

北海道出身の小林とか言う技術系の職員
微積どころか三角関数も分からないのに東芝では務まるのだなｗ
怖くて東芝のエレベータに乗れないよｗ

それじゃあ、乗らなきゃいい。

いや、嫌味や皮肉で言っているのではなくて、ここの会社はあなた様のいう通り
本当に無知な奴ばかりだからです。
機械のことなんかわかってなくとも、何も考えず上から指示された項目を消化するだけ
正論性がなくとも自己主張の強すぎるバカの意見ばかりが通る。
いわゆる“言ったもの勝ち”の世界。

そこにはエレベーターの機械としての品質や乗客の安全なんて概念は存在しませんから。

今何時

こんなスレ落とせ

>>427
うれしー馬鹿

若造のくせに、能力も知識も無いくせに、役職が付いたやつって、
本当にどうしょもねーよなー

ある支社店に多いのですが、
自分の機嫌が悪いと後輩に八つ当たりは、
やめてください。
大人気ない。

>>429
まるでうちのSFEだよ
運で上がったような人だから仕事はミスばかり、指示もころころ変わる。
仕事遅いしメリハリが無いから残業増える一方なのに残業中に無駄話や一服タイムが多い。
でも超のつく程の上司へのイエスマンだから会社としては
便利な使いっ走りが出来ていいのかもね。

要は競合他社が、 三菱・日立　位だからのんびりやってられるんだろ？

時間がないからってイライラしだして、
物を投げるのはやめましょう。
気にいらないなら、１人で仕事しろ！！

中途入社の人が、皆、ここは変わった会社だと
言ってるよ。
少し考え方も変わって欲しいな。

組合は誰の見方？

自慢大会開催。
今月のサービス残業はどの位。
（労基署の方見て下さい）

≫434
サービス残業できるの？
うちは、厳しくて、やりたくてもできないよ。
待ってないで労基署相談してみれば？
労基署行けば話し聞いてくれるよ。

それができりゃあ苦労はしねえ

匿名で労基署相談してみろ

残業の自慢大会してるなら，その様子を録音して，
そのテープ（ＣＤ）と自分の主張を書面にまとめて，匿名で労基署に送付してやれ

残業いっぱい ( ^o^)ﾉ

しかし給料安いよな　40歳で手取り16万だぜ
お前等どれくらいよ?

それまじ？

残業がなければそれは有り得る！

俺は打刻調整しながら月に45hぎりぎりにして30ﾏｿぐらい

サービス残業はその3〜4倍ってとこかな
人間らしい生活はとっくに捨ててる

東京大阪の社員さんお疲れ！
まだサービス残業やってんのね
糞田舎の営業所は楽だぞ
毎日定時帰りが基本
故障少ないし客は優しい

労基に行けよ。

東芝じゃないけど、先週一週間は、タダで４０時間以上残業させられた。
不眠さ。雇用保険の過労死認定レベルさ。有名な会社の一つさ。

ところでおまいらは、故障対応とかって、交代で作業できる体制なの？
大した知識も学力も無いくせに、腐れ上司の指示ばかり非難ばかりで不眠不休だよ。

>>東芝じゃないけど、先週一週間は、タダで４０時間以上残業させられた。
よくある事です。

>>故障対応とかって、交代で作業できる体制なの？
基本的に休日夜間を除くと、故障対応の体制は存在しません。
どんな内容であれ、その現場の担当保守員が対応をさせられます。
ただでさえ保守点検がまともにできない人手不足の状態だというのに、
さらに故障対応もありますから、低レベルなクレームが後をたちません

日立ビルシステムのスレ書き込まないでぬ

もっといいエレベーター・エスカレーターを、
作ってください。
あれじゃ、業界４・５位にも負けるぞ！！

電機自動車作った方が遥かに儲かると思うけどな
勇気ある撤退を求める

所詮は惰性でしか動けない会社になり下がりましたから

こんなの連休でも何でもない！

http://www.900.fm/kokuhatsu/jboard/read.cgi?num=34.13.5

住友不動産 夜の運動会
ワロタｗｗｗ

しかしやばい会社と付き合っているよな

三菱地所＞三井不動産＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞住友不動産ｗ

東芝じゃないけど左遷されてビル管理の所長やってるやつなんか手取り45、ボーナス180だぜ？
馬鹿のくせに。

うらやましいなら自分も所長やれば良い

所長はともかくとして初潮は体験したい

切れ痔乙

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

>>86
大人の女を部屋に招いて有料で寝てた　奈良の小林だっけか？

あれは、狙いやすい子供をさらって、自分の大人サイズをねじ込むために

肉を切り裂いて・・・・とかだよね

顔面ズタズタで、腹も穴だらけっていう・・・　(被害者の子)

こいつ、過去にも突発的に目の前の赤ん坊に攻撃とかしてて、その子供とか
攻撃したくなる衝動ってのがあるのかね？

ガキの骨を砕いて回ってた女とかもいたしさ・・　　つい最近も・・


大人相手だとビビって何も出来ない、その反動の行動とか　　そんな感じか？

もう限界だろ。
誰とくっ付くのが良いかな？

早くつかないと、後手に回ると良い相手いなくなるし。
日本では元気のない芝山さんかな。

芝山さんは、こっちに話はしてるだろ。
でも、こっちは断ってんじゃないの。
他とも噂はあるし・・・。

姫路の小林

保守員の現状分かって指摘しているのか？

客先対応に応える保守員や営業の絶え間無い努力により間接員の給料があるのに感謝もなくむしろ上から目線で話をする。少しは感謝の念をもて!特に団塊世代!

間接員が他社に比べ多過ぎる。
今後、生き残るのなら、切ることも考えないとね。

他社はもっと少ないのか？
毒は普通に少なそうだけどな
あれは、ほんの一握りが大多数の保守を搾取するイメージだわ

毒はえげつない。
我が社は平和ボケ

上に今の実情と改善をビシッと申し入れしてくれと言っても保身のために嫌だという上司
で会社はもうこんな状況で良くなる見通しは無い、でもモチベーション上げて仕事してくれって
ふざけんなよ

サービスサービス♪

景気良すぎる！

毒に滅ぼされるのか・・・
気づかないうちに我が体中に毒がまわっているのか・・・

テスト

バスト

保守も工事担当も現場見てるやつはきついよな。
机で仕事して残業すんなって言ってるやつらは楽なもんだ。
こんなんでお客さんにいいサービスなんか与えられる訳がない

幸せな会社だな

新しい安全５則が４月より変更
１．現場打ち合わせは絶対行かない（交通費がかかる）
２．上長には手を出すな（飛ばさせる）
３．携帯切ったか隠れて確認（サービス残業が増える）
４．指示命令指、大声とにらみで（パワハラ）
５．正しい遵法は守らない（見つからなければ良し）

毒に五原則などという生ぬるいものは無い
あるのは弱肉強食のみ

温室育ちで麻痺してるなｗ

早く潰れれば・・・？
品質悪くて、社員も態度悪いし、
お客様に失礼だよ。

去年の新入社員で将来を考えて今年中に会社やめようと思います。

どのみちやめるなら告訴してからやめようと思ってるんですがw

大臣認定とかパワハラとかネタはいろいろありますが

やっちまえ。協力すんぞ

＞482
もっと詳しく教えて頂戴。

仕事してる場合じゃねぇ・・

ちょろちょろ動き回ってごちゃごちゃうるせえんだよ。

東芝の株爆下げ
ボーナス出ないかもな

地震復旧社員の皆様本当に御苦労様です。
管理職の皆様、社員は一生懸命にがんばっています、お客様より、上層部への対応を考えての指示、命令はやめて
、現場に行って作業員の苦労を実感すれ、馬鹿どもたち。

本社や支社の管理職の面々を見れば明らかでしょう
如何にすべての責任を現場の人間だけに押し付けることができるか？
それが彼らの手腕の見せどころなのですよ。
どう考えても会社のシステムや体制が悪いのは明らか。
現場で無理して対応している保守員個人のミスとして処理をする。

それがこの会社の社風ですから。

本当、景気悪くなってくれねえかな〜！
うざい客が多すぎる！！

488>
489>
確かに無責任なやつが多い変わった社風である。
本当に会社として、何を目的にして働いている会社なのか？
時々、判らなくなります。

営業の皆さん、あそこ管理会社のビルの復旧を優先にお願いします、
だったらお前が復旧に行け、客に順番は無いんです。
客が大事なら、技術力を覚えろ、保守任せにするな。

順番はあるさ

まずは生命を預かる施設
　当然、救急病院は最優先だよな
つぎに公共性の高い施設
　行政施設に災害対策室がたつからね
それから重要顧客、連絡のきたお客さんの順

またバカな保守が沸き出てきたか

営業だって元エレ販なんて低学歴ばかりだろ

>>492
良いこといった！

この会社の平均年収は６００万前後ですので高級取りですよ。
皆さん御心配なく。世間の厳しさを知らない世間知らずの
無学連中が分相応を理解出来ず騒いでいろんな事を
責任も持たず掻き回しているのが現実です。

平均年収は６００万前後で高収入だと思っている貧乏人
日立に笑われるぞ

>498　こんな馬鹿のが多いのが一番の難点。。笑

>>499
運が良く東芝に残れて良かった
お前のような低次元の人間と同じ会社じゃ無くて

>>500　ほんとお前馬鹿だな。レベル低いのが滲み出てるぞ。
窓際族だろうけどがんばれよ！

ID:qBgEY9Xh0
のが　のが　のが

上から目線でウザイ。
お前みんな脅して恐怖政治して独裁国家でも築くつもりか？

誰も近寄って来ないだろお前のところなんて、嫌われているんだぞ
お前

C支社○○営業所にいるせこいやつ!!
毎回忘年会や送別会の幹事やって大金を集めて差額を毎回何万も儲けてる!!おまえだよ!!!!おまえ!!!!

犯罪者集団
はやく潰れろ!!

うん　いーよー

営業も現場も一体となって頑張ろう！！

これから夜勤が始まるね　地獄だ・・・・

平均年収600万まじ?
俺なんて40歳で450万だよ。　周りもそんなもんだけど・・・・
東芝は低収入で有名だがな

東芝エレベータの年収だよ。東芝ではないよ。
509＞　450万は手取り年収の事でしょ？年収とは税引きまえの
事ですよ。そんな少ないはずがない。

総支給で４００万行かないけどすみませんねー

>511　がんばれよ！

自分は高卒だからかもしれない
手取りは残業しないと月16万くらいしかない　
勤続20年こえているけどほとんど給料上がってないし

震災で大変だけど怪我しないようにね。

そしてそろそろ新入社員が…

>>509
＞ 平均年収600万まじ?

そんなの破格の安叩きだろ。フツーは40歳1000万円だろ。
というか親会社なら40歳1400万円だろ。

>>516　かまってほしいのか？　ニャニャ

>>513
東京に来なさい。

>>518 府中工場勤務だよ・・・・
周りの年収みてもこんなものだけどなぁ
大卒出の50過ぎ課長クラスでも800万くらいだよ
部署によって違うのかな? 東芝は給料いいみたいだけどね
エレベータは安いよ

総支給450万というのはフィールドなら高卒でも大体25とか26才くらいで到達する年収だよ
そこからずっとG3のまま40歳を迎えて残業も一切無いというなら理論上はありうる話だけど、
この状況でそんなに暇な奴はほとんどいないと思う。

脅迫でしょ。それって。
訴えるぞ。お前。

>>521　？？何が脅迫なの？>>520　の言ってる事はまともと思うけど。

東芝　従業員数　<10.12>連203,121名 単34,739名(40.8歳)[年]745万

それ、東芝のデータだろ
東芝エレベータと全く違うぞ
上場企業と非上場企業では全く違う。

東芝プラントシステム　従業員数<10.12>連3,976名 単3,201名(43.3歳)[年]834万円

今日は入社式で社畜が増えたのか・・・

エレベータだと大卒でも立教とかだろ

人開Ｃの移転が府中に決まったね。
寮は今度は個室にしてくださいよ。

おたくは震災で出荷できなくなった商品あるの？

無いよ。通常どうりだね。

保守の皆様、震災復旧応援おつかれさまです。
あなたがたのおかけで我々の給料が支払われています。
それにも関わらず事務所の連中は上から目線で保守員に話をしてくる。
誰のおかげであなたの飯が食えてるのか！考えて欲しい。

また役職者（名ばかりの）でいまだに会社の組織を全く理解出来ず
教育を受けていないためか目上や社外の方に対しても口の聞き方が
むちゃくちゃで事務所内で大声で電話する役職者もいる。年相応
だからだまって見過ごすのか！人間として間違ってるだろ！役職者
であっても非常識な行動を見かけたら注意するのが社会人だろ！
キャリアを長く積んでいるのならそれくらいわかるだろ。
下の者にはえらそぶって対応しているくせに

５３１>>
よく言った。
現在、日を追うごとに経営状況が厳しいと、
労組の団体交渉ニュースにて、
会社側が回答していましたね。
今のままなら、日本の人口減少問題、
それに伴い新設もあまり期待できませんから、
将来的には、早期退職制度やリストラ、他社と合併も
視野に入れているかもしれませんね。

確かに上に限らず、横柄な態度というか
気性の激しいところは気になります。
全体の人間的成長が必要ですね。

>>528
今の施設はどうなるの？

今の施設は倒すんだと思うよ。
周りは住宅地ばかりですから、
マンションが建ったりするんじゃないかな？
もう何年も前から、噂はありましたからね。

金の有り余っている会社だからな

>>528
人開Ｃて、どこにあるやつ？

横浜です。

隣のテックみたいな感じになるのか

>>504
飲み代ﾈｺﾊﾞﾊﾞしてるのは中○死者I営業所のEです｡今頃は歓送迎会ｼｰｽﾞﾝで何万も儲けてｳﾊｳﾊ

ある支社店の事務職の人間は３月１４日になった時点で電話対応の応援という形でその日だけ営業所に行ったらしい

思ってたより大変だったとナメた事を誇らしげにぬかしていた。

この会社は大変な部署とそうでないところの温度差がありすぎると感じた一面である

親父と同じ学校の先輩が、ここの社長だったわ。
東芝からの天下りね。

>>530
ＨとＭはダメらしいね。
儲け時でつな。
何故か分からないけどＦも断ってるよね。

この会社って、なんで上場してないんですか？

「上場するしない」の基本的な意味が解っているのか
解っているならば、上場すべきどんな理由があるのか

資金の外部調達が必要ないからに決まってる。

親会社の東芝が100%株式を所有しているのに、上場してどうするの。

結論。>>543は、ゆとり教育だった。

そんなの今就活してる時点でわかりきってることだろ。。。

>>542
Ｆがエスカ断る理由って何なんでしょ？

工場の耐震対策はきっちりやっとくべきだな
自分のとこの建物がやばいのに客に耐震工事勧めれないだろ
Hの倒壊した工場なんてトタン屋根みたいじゃん

今まさにバブルと感じる日々

>>549
図面書いてても断っての不思議だよな？
儲からない物件を捨てて、元Ｈ物件拾って利益出す方針って話しもあるけど

労基署さん〜大和ハウスの次、当社をお願いします。
<m(__)m>

○も対象にしてくらはい

ＴＥＬＣの無事故カウンターが０日になってた…

今日住友不動産管理物件に対するおバカな指示が出ていた・・・

一昨日、連休前に九州でエレベーター点検作業中にご家族に
とって痛ましい死亡事故が発生しました。亡くなられた被災者
の方には心からご冥福をお祈り致します。

それにしても最近毎年のように死亡事故があるなぁ。去年も
東京で感電による死亡災害があったし。これは保守員の作業
内容にも問題あるけど教育を統括している上層部にも責任が
あると思う。

連休明けに各地で臨時安全大会の開催が本社から指示あると
思うけどそんなパフォーマンス大会みたいな無意味なことは
やめたほうがいい。安全大会をしたからと言って労働災害が
決してゼロになるわけではなくただでさえ現場が忙しい保守員
も無駄な時間をとられる。経費節減の趣旨にもそぐわないし。
まずそんなことより本社で上層部を含め事故の責任を明確にし
必要があれば処分し各事業場での保守員の実情を把握すべきだと思う。

とりあえず安全道場はもう廃止してほしいわ
あれが始まってからも合格者が何人も亡くなってるんだから意味がないのはわかりきってる
意地とパフォーマンスのために続けてるんだろうけど

どんな事故が起きたのかな？

>>559
協会の連絡をご覧ください

協会からの連絡は今日かい？　（´・ω・｀）笑えよ

正直、もう疲れましたね。
震災、労災、仕事仕事、
連休とって体を休めなければいけないのに、
毎日酒を飲んでしまっている。
自己管理が出来ていない事は充分承知してますが、
正直疲れてしまいました・

ああ。東芝じゃないが、俺も正直疲れた。
震災、馬鹿上司、クソ会社、仕事仕事、
エリア範囲、粗悪製品、売上売上。
胃がハンパ無くキリキリしてる。

自分の為に、もしくは家族の為に頑張りましょう。愚痴を言っても変わらないものは絶対に変わらない。
そんな世の中。そんな会社。毎年死者が出てしまう会社。家族を泣かせ不幸に落とし込んでしまう会社。
そんな会社ってどこ？まさかうちじゃないよな。まさか・・・・・まさか・・・・・・・

利益至上主義
何よりもまず、利益

東芝　１０年度最終利益、過去最高！
大手電機メーカー「東芝」は９日、１０年４月〜１１年３月のグループ全体の最終利益が過去最高！になったことを発表した。
東芝の１０年度の業績は、最終利益が連結で１３７８億円の黒字と過去最高になった。「スマートフォン」の需要が増え、半導体事業が好調だったことなどから、増収増益となった
一方、１１年度の見通しでは、東日本大震災の影響によるマイナスは売上高で約３０００億円分と見込んでいるが、復興需要などで取り戻したいと思っている。
また、福島第一原子力発電所の事故による原子力事業への影響について、「長期的に影響があるとは考えていないYO！」と述べ、影響は限定的にとどまるとの考えを強調した

今度の６月の株主総会で社長が変わるね。
まさか現社長も在任中、毎年死亡事故が起きるなんて、
思いもしなかっただろうね。
少し体質的に、うちも変わってほしいな・・・。

　
>>566

会社が売り飛ばされるって訊きましたが何か？
　
　

相変わらず平和ボケした体質だよな

>>567
どこへ売り飛ばされるの？

売り飛ばされるって噂は聞かないが
アジア地域、特に日本での足場が脆弱な
コネもティッセンクルップも、或いは大陸系の企業も
のど手で欲しがるだろうなぁ

コネとはMRレスの件で↓があったし
ttp://www.toshiba-elevator.co.jp/elv/pressrelease/2001/20011220_1044.html
ティッセンクルップは↓こんなニュースもあったね
ttp://blogs.yahoo.co.jp/black_boat/5717439.html

エレベータ殺人事件

定期的に圧死されすぎ

関西SUPER部長は在版球団のチケットを会社経費で処理して観にいってます。

しかしまあ、最近の東京ナイト者もレベル落ちたものだな。
電話でどもってんじゃねーよ！バカ
自分から電話したのなら名前くらい名乗るのが常識じゃねーの？小学生からやり直せ！
どーせ大したアドバイスもフォローもできないんだから、せめてその見下したような横柄な態度はやめて低姿勢な言葉使いくらい学んだらどうだ？

今、６年目です。
２０代も半ばになり、そろそろ先が不安になってきました。

自分の営業所では、所長、SFEやルートチーフ、各点検員との仲は良好なのですが
この前の長崎での死亡事故などを考える
とまだ独身ですが、いつか持つ家族の事を考えたら不安でしょうがない

先輩の話を聞くと「やめるきっかけがなくて、ここまで来てしまっただけ」というのが大多数です

点検しつつ、故障対応や事務処理。ますます厳しくなる残業関係
せめてもの救いはボーナスがしっかりとでてる事でしょうか

とりあえず夏は頑張りますが、冬まで頑張れるか…挫けそうです…

>>575

私は中途入社ですが、あまりお勧めはしませんよ。
転職しても、慣れない仕事、慣れない人間の中でやるのは、
かなりの労力がいりますよ。
年下の先輩になる人もいるでしょうから、それに耐えられますか？
（私はここに来て、かなり、ひどいことも言われましたし、
　人間じゃないとも思いましたが・・・
　現に中途採用研修で一緒だった人たちも何人も去って行きましたし・・・）

実際、ここの人間性に慣れてしまって他へ行っても、通用しませんよ。
（現に出戻っている人が、全国的にたくさんいますし・・・）

せっかく新卒で入られたのでしょうし、頑張ってみてはいかがでしょう。
どこに行っても、問題点はいっぱいありますよ。それが会社ですし・・・。

三菱電機が1025m/minのエレベータ受注したらしいな。

それはマッハのそくどでつかねけ亜へ愛＠御うぇてあｖひｑｔｖ

時間を奪い
休暇を奪い
人の命すら奪い取ろうとする会社

卑屈な職業

忙しい思いしたって何にもいい事ねえよ！

楽な部署の奴らだけ涼しい顔して帰りやがって！！

反原発発言でドラマを降板させられた山本太郎
しょせん一個人の山本太郎が大企業で原発利権でボロ儲けしている東芝に勝てるかな
東芝で非ずは人で非ず！
東芝に一個人がたてつくなんて馬鹿だよwww

儲かりすぎて首が回らなくなったクソ会社

おぃ！点検で作業服で電車乗るな。しかも電車内で携帯通話しててマナーがねぇな！

エレベータの中の虫は何とかならないかな？
虫がこないように、入っても出て行くように・・・。
結構困ってるｗ

>>585

対処方法を教えてやる。















虫だけに無視しなさい。

>>585
Ｔ社さんの話じゃなくて、ごめんね
某社のエレだと虫が寄りやすい紫外線を抑えた蛍光灯を使ってる
完璧とはいわないけれど、かごの中に入る虫の数は明らかに減ったよ

そういう蛍光灯は市販されているから、Ｔ社さんにそれを使うように
お願いするか、ダメなら自腹で用意するか･･･
蛍光灯自体は割りと寿命が長いので月額で考えたら高くはないと思う。

やめる時は来月やめますでいいよね
もうめんどいわ

>>588
どうして辞めたいの？
上司、先輩が気に入らない？
仕事が嫌？

>>589
自分には向いてないと前々から思ってた
こんな中途半端な気持ちでやっていつか事故って迷惑かけるならその前にと

>>590
そうですかあ。
人それぞれ、仕事をすれば悩みは尽きないですしね・・・。
私もここの人間の心無い言葉には結構傷付きました。
何が東芝の経営理念、「人を大切にします」だ。って思いました。

でもみんな残念がりますよ。
悩んだら前に進んでください。
何年目の方か分かりませんが、何をしても楽な仕事はありませんしね。
後悔だけはしない選択を・・・！

DBL-1とDBL-2ってなんだよ

>>590

確かに毎年死者を出す事故
を聞くと不安になり辞めた
くなるのは十分わかります。
人生長いからですからね。

毎回事故が起こると本社は
『緊急指示』の依頼がある
けど事故がなくなるわけは
なくむしろ余計な仕事が増
え現場はかなり負担がかか
っています。意味のない
パフォーマンスなことは
やめていただきたい。

test

>>590　みんなが残念がる？馬鹿じゃない？近年事故で何人も死んでいるの
に皆ひとごと,事故った人が悪い風土が蔓延している自己保持的連中の
集まりがそんなこと考えるはずないだろ。まぁ解っているとは思うがね。

>>595
馬鹿じゃない？はないだろう。
あなたも悪い風土だと思うんなら、改めなさい。

>>595
まあ自己保持連中っていうのは、理解できるね。

要するに世間一般に比べ常識レベルがかなりかけ離れているって事ですよ。
小さな子会社の寄せ集めで出来てる会社だから,売上高だけ見ると一見大企業だけど
構成している人材に目を向ければ,発想も考え方も中小企業以下,
社長や取締りの方々はこの点良く御理解してらっしゃるが,いくら意識改革を
要求しても,業務上で見たことやった事のないレベルの事を,中小企業
上がりの,学校の勉強すらろくすっぽ出来なかった様な劣悪な人材
が理解しイノベーションするなんて到底不可能です。
人材の統合整理をまず行うのがイノベーションだと思うね。いまだと
上は東芝の方,大卒,中途社員方々下は下請け出向社員,派遣社員,など
玉石混載しすぎて意思疎通がばらばら,少なくとも下請けや派遣に社員のように
意識させる環境を与えているのは問題。彼らにとっても不幸。
上の方は有る程度の人でまとめた方が意思疎通も良く下らない事を話す
元子会社連中も排除できていいと思うが。どうだろう。

作らないか？

保守作業員労働組合！
資格はG3以上S F E以下

まぁそれが出来ない様な意志決定プロセスが持ち株会社東芝の奴隷会社
として確立しているから無理なんだろう。
仕事自体業務を秘密漏洩の観点又は最低限能力あわせ細分化したのか知らないが
考える事を求められていないし,その為業務全体を見渡すことも出来なくなっている。
職能職務制はこの会社で行う限り保守部門だけで十分だ。海外物件など
先者他社が多数いる中,軌道に乗らない状況でマーケットで求められるものを
受難に対応するには不向きだ。また経営資源の根幹であるメンテ事業も日本の
この先を考えると今の様には行かないし,企業方針の一本化を極めるないと
足元がぐらついてきているこのままでは駄目だ。
孫氏の兵法で無いが敵を知り己を知れば。。をもっと極める必要がある。
様はいい物でなくて売れるもの,部品構成が少なく据付,製作日数が少なく
かつ保守メンテ数も少なく出来もの。保守や現場作業に目を向け,た製品
イノベーションする事は製品原価,メンテ金額の圧縮,事故率の低下に繋がる
東芝がベクトル値にあわせている物に一致させないと。そうしない限りこの先絶対に成功しない。
同時に英語すら読み書き出来ない,社会情勢も知らない情けない人材がほとんどの
会社だからその中からまずは人材整理し海ｼﾞも強化を図ってゆく。せっかく
コネ社と業務提携しているのだから人材交流も図り両脇でアジアを攻略して
いくべきでは。

＞受難に対応するには不向きだ

＞先者他社が多数いる中,軌道に乗らない状況でマーケットで求められるものを
＞受難に対応するには不向きだ。また経営資源の根幹であるメンテ事業も日本の

いろいろ書き込みあるけど、やるべき事をこなしているのか？そこから必要のないものを「何故必要ないか？」を上申すればいい。重篤災害が多いのも事実だし、それに嫌気がさしている社員が多いのも事実だけど、文句の前に「どうすればよいか？」かんがえているのか？？？？

ボーナスいくらかなぁ？

人間関係が辛い。

>>605
なぜ、辛いんだ？
心無い人達に何かされましたか？

>>603
もっと考えろ浅い。

≫603
あなたのその発言は使い古された古典的言論封殺の手段だ
知識•見識の低さから討論自体にストレスを覚えているにすぎない
死神さんの言う劣悪な人材に該当すると直感的に感じる

サービス残業で労基署に叩かれたくせに相変わらず改善されていないね。
うちの部署のGPMはすぐに17時半までに打刻しろと言っているよ。
残っている仕事があり残業したとしても。実際まわりを見ても打刻していたし。GPMは残業と認めない場合は自分で勝手に仕事をしていると思っているし。メールの受信時間みれば17時半以降も仕事しているのが丸わかり。

これらを改善するにはタイムワークス退場の打刻と最終PCログオフの時間の照合をすふべき。決して残業が悪いのではなく仕方なしに残業をせざるを得ない時はきちんとつけるべき。

サービス残業で叩かれたんじゃなくて残業させすぎで叩かれたと解釈してるけど
俺としては労基署が来る前の状況のほうが良かった
違法だったのかもしれないが、残業すればした分だけ承認してくれてたしある意味よい会社だったと思う

>>608　まぁ603の様な古臭い見識の低い人材が多いのもこの会社の特徴でもある。
どうすればいいか考えてるのか？と書いているけど,言っている本人自体が
良くわかって無いんだからどうしようもない。
責任権限のない人間に馬鹿の一つ覚えのように言ったとしても,それは単に
責任ある人間が責任のない立場に責任を押し付けているだけ。
その意味がこの言葉の本質的意味であることを理解していない。
ほんとアホ過ぎです。
会社とは責任体制を明確化しているところ。だから変える事が本当に出来るのは
責任ある権限を持っている人だけだ。
下が何をしても本質が変わる事は無い。変わればそれは会社ではない。
だからこそ今上層部で現場実態状況の調査など
トップそのものが本当の状況を調査始めている。グラスノスチだよ
ただ東芝の子会社で有る以上死亡事故などを除いて社員の自体の住みよい
職場環境,労務環境の改善など初期費用がかかり当期利益が現象するような
ことはまず行えないしその権限すらないのかも。
コロコロ変わるトップがこの会社の非常に特質ある経営状況下を
理解本質に有った方向性を示すことが出来るかと言えば出来ないし
求められてもいなかったのが今までの現状。
だけどこのままではだめだ。

辞めたいさんの気持ちは良くわかる。まずはトップが一度現場,保守作業,全ての
業種をじっくり時間をかけ回るのもいい。
欧米企業では多く行われているけどこの会社ではこれからだね。
社員にいい会社,株主に良い会社,社会に良い会社であることが
ゆくゆくは競争力の有る社員格差の拡大に拍車をかけてゆくだろう。
良く言われるように会社は経営環境が変えていくよ。

営業担当だが今月もすでに１００時間以上のサービス残業。
しかしタイムワークス上では時間外を１０時間以内にするようにＧＰＭから強要される。

やってられん。どうなっているんだ、この会社！？
労基署にチクってやろうかな。

久しぶりにここを見てみたが相変わらず社員レベルは酷いな。

頭悪そうな文章書いている奴がいると思ったら、
難しそうな文章書いてて内容薄い奴もいるし。

まぁ何でもいいから文句言わず第一に客を喜ばせろよ。
それも出来ずに辛い辛い言うなら会社辞めろよ。
この会社に拘って何になる？視野というか世界観が狭い。
まず自分の使命を理解できていない奴はこの仕事向いてないんだよ。
簡単なことを難しく考えることが仕事みたいに思っている会社の体質狂ってる。

この前初めてローンを組んだのが
勤務先の資本金を入力する箇所でわかんねーっと思いぐぐったら
214億772蔓延とかあってわろた

社会的に見たらうちらはなんだかんだですごい会社にいるんだな

スマホで会社のメール見れるようにって出来るのかな？
出先とかで見れるようにしたいな

なんか会社携帯がauのスマホに変わるなんて話もあるけど

三菱電機ビルテクノサービス　資本金５０億円　売上２９００億円
日立ビルシステム　資本金　５１億円　売上２２００億円
東芝エレベーター　資本金２１４億円　売上１２００億円

えっ



え・・・？

MELTECとHBSは、エレベーターの"製造"は、行っていない。
工場資産がないから、資本金は少ない。

客って誰よ？

親会社の事？
それとも社内でえらそうにふんぞり返ってる暇な連中の事？

>>612
甘い！

>>612

100時間近くも？かなり残業代を損していますね。もし、今のGPMに不満があるなら
労基署に実態を報告したほうがいいよ。多分会社は労基署にマークされている
と思うので。その際、タイムワークスのコピー(最初に入力した打刻画面と退社
する前の打刻画面)を提出すれば言い分通ると思うよ。

頑張ってね。

オマエら昼休みに橋渡って食堂行く時ちゃんと右側歩けよ

>>618

無能なGPM以上の人間が多いからその発言になるのは非常に同感だ。
ならばこの会社で働いている以上、どうすれば自分が幸せになれると思う？
会社がつぶれることはないだろうが買収はあり得るので、その時幸せになれるか？
給料下がって大して年下の人間にこき使われて幸せか？
現状は営業もレベルが低いし、技術力もたいしたことない。
それなら尚更社内に目を向けてる場合じゃないだろ。
この会社にしがみ付きたいなら客に選ばれる人間になれよ。
そして偉くなれよ。
そうすればこの会社でなくても生きていける自信ができるので、
今の仕事もきっと楽しく感じると思うぞ。

>622
この会社以外で生きてゆける人なんて一人もいないと思うけど。。
井の中のかわずだら。
幼稚な事を書く時点であほ丸出し。

この会社のGPMは簡単に｢お前はいらない｣と言うね。自分がどれほど言葉の暴力を
犯しているかわかってないんだね。なんなら労基署に報告しようか？パワハラ扱い
に該当するので。そうなればGPMに対して何らかの動きはあると思うよ。

>>624
俺も何回もＳＦＥに、
「お前ごときが・・・」とか、
「辞めろ」とか、
「俺に反抗したら、どうなるか分かってんだろうな・・・」とか、
言われました。
弁護士に相談したこともあります。

>>623
勝手に人のことを決めつけるのは良くないな。
君みたいな人間がいるから皆仕事する意欲を削がれるんだよ。
そのことを理解したほうが良いのでは？

というか自分のレベルが低いことを自慢げに言っている君みたいな人は、
早く会社を辞めてもらったほうが皆のためになると思うぞ。

>625

相談したら何と言ってました？言葉だけだとあまり信用
しにくいのでICレコ持って行ったほうがいいですよ。

>>587
レスありがとうございます。返事遅くてすみません。
そういう蛍光灯にしたり、LED電球も虫が来にくいと何かで見ました。
場合によっては虫が来ないようにする薬も考えてみます。

保守から西ＳＩＣに異動出来るんでしょうか？

>>627
ちゃんと言われた日付けをメモしていますので、
訴えることは可能と言われましたよ。

>626 あほ丸出しな内容は自分に言い聞かせてるですね。まずは
夜空を見て自己批判しなさい。END

明後日がボーナスかな？

>>629
一度、上司に相談してみてください・・・。

>>633
ありがとうございます。

>631
あなたのその歪んだ考え方ががとても残念でならない。
どうでも良いことだがどうせ退職までTELCなんだろ？
それなら貴重な一度だけの人生が無駄にならないよう頑張るんだな。

ちなみに私はTELCを辞めた身だが、現在はTELCより高額の給料をもらって楽しく生きてる。
それに毎日歪んだ人間関係で疲れていたのが嘘のようだ。
あなたが思うより他の世界は凄いものでもないし、
でもTELCの歪んだ人間の多さは世間を超越しているほど酷いものだと言うことに気が付いたほうが良い。
辞めた人間がいうのもおせっかいだが、マイナスの発想をしている時点で君は世間では負け組だよ。

まあ確かにマイナス思考の人間が多いな、ここは。

>635 何度読んでもあほ丸出しな内容は残念でならない。
中小企業で犬のように餌が増えて喜んでる所を自慢げに書いている。
御主人に逆らわず頑張れよ。辞めてコソコソ前の会社の
様子伺って女々しい限り。何が超越だよ馬鹿じゃないのか？
負け犬の典型だね。
まずは夜空を見て自己批判しなさい。END

当社の退職金制度をちゃんとしってる奴いないか？
いたら教えてほしい

B標準みたら分かる？

俺の周辺の方々は途中下車は半額だとなのだが・・

依願は少ないよ

一般的に入社15〜20年以内の自己都合退職は、退職金が半額程度に減額されるよ。

>638　ノーツに退職金規定があるから検索してよく読みなさい。

回答有難う
つまり辞めてみないと自分の退職金の額はわからない仕組みなのかな？

逆に自分の退職金を把握できてる人はいるかい？
もしいたなら把握する手段もしりたいのだが

この異常な環境から逃れられるのなら退職金なんていらんわ。

>642 お前相当馬鹿だな。退職金規定に細かく計算表が規定してあるよ。自己都合の場合
と会社都合の場合の掛け率とか全て書いてあるよ。職務級と就業年数で
決まるよ。だからきちんと一円単位で退職金は計算できるよ。
あのな退職規定は計算式で自分の退職金を計算できる仕組みなの。
株式会社は退職金規定を業務規定と同じく規定しなきゃならないの。
そんな事も知らないのか。
お前の上司はさぞかし胃が痛かっただろう。

とっとと辞めろ。
でもお前の頭の中身だと人生確実に路頭に迷うぞ。
そんな中身だから貯金も無いだろうし資格も無いだろうし
何も無いやつが退職金の規定も知らず世の中がどのような状況かも知らず
この先。。。悲惨だよ。
お前みたいな能力の無いやつは会社に残っていたほうが無難。

俺からしたらお前みたいな奴が消えて欲しいわ

会社のダニが吠えとるわwww

あーヤバい状態だけど、東芝に残れてよかったと思えるスレだな〜

何で？さんどうも有難う
累計ポイントは記憶に頼ったが退職金算出しました
思ったよりも安かったな

累計ポイント単価は会社が自由に設定出来るし依願退職の係数から読み取るはやはり

潰しの効かない人材を育てあげ、我慢してればいいことあるぞと逃げないように力を働かせ、無理をきかす道具に用いていまいか？
逃げたら念書めいた物を書かせ支払い請求訴訟も回避できるように銭をつまませてやる感じでは？(慣習を理由に請求訴訟の例有)
という疑念。


退職金制度は用意しなくとも違法ではないのだから恵まれているともいえるが逆手にとり人材流出防止に力が働く仕組み
愛のない会社だよ
辞めない方が楽で得と考える保守的人物にとっては有難いのだろうしそれも理解できる点はある
辞めるのはとても大変だから


俺はいままで仕事ばっかりしてきたからな金や出世に興味がなかったんだよ
職人気質が強い性格が災いしたかな


何で？さんは保守の人かい？

どーでも良いけど、こんなところで文句言っている
クズはさっさと辞めろよ。

そんなクズに頼らないと仕事のひとつも完了できない奴はとっとと辞めてくれ！

さぁ皆様祈りましょう。もう時は熟しました。神聖な気持ちで
この世と来世のとの時間を感じならお亡くなりになられた方々の
御冥福を祈り
祈るのです。>650,＞651さんには心が貧しい人
と感じましたの不幸の呪いをかけました。
この先一生苦しみます。

この、あっついときに・・・
まだ扇風機つけとらんやんけ！

ほんま気ぃ効かんやっちゃのー
管理組合に保守会社変更せぇ言うたるからのー
　

お好きにどうぞ（笑）

全く、この会社の客ってのはどうしてこうも恵まれすぎているんだ？
平和ボケもいいところだ。

東芝エレベータの保守員さん来るのが遅い！きれいに片付けて帰れ！
ものすごく礼儀が悪い人います！名前上げて会社に報告しますよ！

>>656
言っていただいた方が、
こちらも勉強になりますので、
是非、言ってください。

>>656
やってみろよ

俺じゃねーぞ！

俺かもしれね＾＾；

俺俺！

この会社のGPMや役職者は年下の者には強気
で言ってくるけど自分に近い年齢や年上の者
にはおかしいことをしても何も言わない。
部下の意見はあまり聞かず自己主義が
多い気がする。
自己主張ばかりせず少しは年下の部下の意見に
耳をかたむけよ。団塊の諸君。

俺だっつーの！

この会社に寮なんてあったっけ？

俺に決まってるだろｗ

呼んだ?

前はサービス残業防止のためPC電源自動オフが
あったけど廃止になり仕事が残っていても17時
〜17時半に打刻を強要する上司がいてサービス
残業が復活している気がする。打刻後は残業が
つかないわけだから『自主的な仕事』とみなされ
その行為を上司が『仕事熱心』と内容を高く評価する。

おかしいだろ!!労基法違反だし。多分その上司は
昔から残業しても早めに打刻をする習慣だったの
かなぁ。

東芝グループはどの職場に行っても長時間残業することが仕事熱心と評価される職場ばかりだと思うよ。
ほかの企業さんだと残業するということは当初の勤務計画が遅れる仕事の遅いだめ人間と評価されることだと思うんだけどね。

>>668

普通そうだよね。残業ばかりする人は仕事が
遅いダメ人間だと思います。でも(TELC)は高く
評価するんだよね。サービスの代わりに賞与や
昇級などで。

また残業をつけさせないため部下に対し打刻を
早めに強要するGPMや上司が多いし。一度架空
の勤務実体を調べたほうが良い。

は

うちのグループはGPMが頼りないから日々苦労する。
役職者に対して全く注意しない。それに関わらず賞与の
評価はいいわけだから日々暑い中点検する保守の耳に入る
とどう反応するんだろう。多分やってられなく感じると
思う。

さらにこの役職者は陰口が多く一般社会から見ても常識ない
けど誰も注意しないから職場内ではやりたい放題になって
いる。この人を採用した本社も見る目ないから
アホだけど。昔からパフォーマンスが好きな人だから。

だれか懲らしめる人間はいないのか？外見では強がりを
はっているけど実際は気弱で攻め続けるとうつになる
タイプだと思うけど。

最近のGPMって現場にこない。

俺のGPMはあいさつしても無視だな。
そもそもコミュニケーションが下手で
頭の悪いGPMだけど。

>>656は行動に出たのだろうかね？
所詮はクレームのひとつも出せないケツの穴の小さい奴ってことか！

まだ扇風機つけとらんやんけ！
もう７月も終わってまうぞ！
なんのためにカゴに扇風機ついとんねん！
ほんま管理組合に保守会社変えろって議案出したるからのー！
改修工事の時期になったらメーカー変えろ言うたるからのー！

>>673
なぜ、この会社は挨拶できない人が、
多いんだろうねえ〜？

>>675　いや、あんた住人じゃないし
ファンくらい自分で回せよし

>>675
３ヶ月に一度の点検契約では仕方ナカロー
毎月の契約にしてから、えらそうにホザけ！
金欠契約でもメーカーメンテを感謝しやがれ！

10分50秒から
ttp://www.youtube.com/watch?v=PBMTZHh0nic#t=10m50s

なんぞこれw

>>676

多分、上から目線で物事を考えているからだよ。
また、私情を仕事に持ってくるし。

>>681

なるほどね〜！
挨拶しなければしないなりに、
上から目線で人を見れば、
それなりに自分に全て返ってくることを
覚えておいたほうがいいね。

もし挨拶しない人は、
自分の子供達にどう教えているのだろう・・・？

巨乳の事務員さんが辞めちゃったらしい
推定Gカップのおっぱいもう見れないのかー
辞めるなら一回触らせてほしかったなー

どうせやめるなら好きなだけ揉ませてもしかったわ

>>683
めちゃ優秀な人だったのにクソみたいなヤツが来たせいで辞めたよ
現場から帰ってくるといつもそっと冷たいお茶を出してくれる気のきく人だったのに

>>685
今どきそんな事務員さん居たってすげーな。もったいねぇ・・・

三菱さんの事故スレから寄り道しましたが>>676と>>677拝見して御社採用見送りを上司に提案します

決定権もないペーペーが何を粋がってるの？
『課長ここは外しましょう、2ちゃんがソースですっ(ｷﾘｯ 』
頭悪すぎだろ

>>686
部長や偉い人達にもかなり気に入られてたのになんで辞めたのかな！
その事務員は主婦だけど営業所の送別会に女友達連れてきてそれがきっかけで彼女ができたやつもいるし
マジ可愛い若い娘も連れてきたことあったな！

女不足のこの会社に友達連れてきてくれるなんて女神や
うちの感じ悪い事務員と交換してんか!

おい日立製作所と三菱重工が経営統合の話があったらしいな。
これでエレベーター業界も三菱と日立がくっつくかな・・・？
東芝さんは、どこも相手にしてもらえないかも・・・？

７月も８月も節電という名の長期連休って本社や支社どんだけ暇なんだよ
特に営業の奴らは節電になるから直行直帰で一日ずっと客先挨拶回りしてこいよ
東芝の営業は滅多に来ない、MやHはちゃんと年末年始の挨拶に来るとか
営業担当ってだれだったっけ？と言われるの珍し事ではない。
節電にもなり溜めてる見積りを売り込みして受注取れればいい事じゃねえか

２カーの内、１台止めてる所を最近は節電の影響で見かけるが
ぶっちゃけその分、動いてる１台が頑張るから節電になるかって言われたらならん気がする
少しは階段を使えや

>>688

確かにここに書き込んでいるのは決定権のないペーペーだと思う。だがな決定権はなくてもこの現状を色んな関係者がこの板を見ているのは事実。労基署、大手ゼネコンetc. そうなれば少しならず影響はある。

Ｇ／Ｃのペーペーだが、ユーザーとも思える書き込みに対して態度悪すぎませんか？

ここはユーザーとメーカーの連絡場所なんだっけ？w

>>695
かなり失礼だと思う。お客様がいてからこそ給料をもらえているわけだし。

とにかく上から目線で書類を出せ出せとうるさいわ！
涼しい顔して事務所ばかりいないで毎日
現場へ行ってみろ！

ここのスレ見てもわかるとおり、この会社は本当に客と現場を軽く見てる。馬鹿にしてる。
何か事故や大クレームになる事態の生じる要素があっても
「そんな客（現場）はそう何件もないだろ！もし何かあったらあったで、上の人間が謝りに行けばそれでいいんだ！」
なんて管理職や役職者が社内で吠えてるような会社ですよ。

こんな考え方が正当化するような会社だから労災なんか減るどころか毎年増える一方。クレームも後を絶たない

あー面白くねえ！
こんな仕事！！

>>699様
そうですね、あなたの言う通りです。
あなたが先頭に立って悩める社員たちを
引っ張って、良い会社や良い社会にして下さい。
お願いします。



えっ？


な〜んだここで吼えることしか
出来ないんでちゅか？
それなら
とっとと消えろや！
タコ！

http://m.ameba.jp/natchanblooog/image-10981471968-11407173891/

26:名無しさん＠１２周年 :2011/08/12(金) 12:23:08.39 ID:0aEK2MJR0 [sage]
容疑者宅のテコンドーの文字にモザイク
http://up.pandoravote.net/up4/img/panflash00044116.jpg

名刺にもテコンドー道場の責任者の文字＋ハングル
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/1fx8fu-1-1795.jpg
http://gazou61.web.infoseek.co.jp/708dh-1-0ce0.jpg



フジテレビ、容疑者宅のテコンドーの文字にモザイク、韓国に配慮か
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1313104397/

>>676
相変わらずオレの部署のGPMは挨拶しないなぁ。普通挨拶したらきちんと返すのが普通だけど。こんな人がGPMだからこの会社の役職者は上から目線の者が多くマナーがなっていない。

>>704
そういう人は、
はっきり言うて、いらん・・・。
安全手帳の最初のページにも書いてるはずだけどね。

>>692
どうやって600件以上の顧客回れば良いのか教えてくれｗ
個人オーナーなんて回ってる暇なんか無えよ！
こっちはお前等の尻拭いでいっぱいいっぱいなんだよ！

マンションの最上階に住んでます
▽ボタン押して待ってました
エレベーター到着しましたが扉も開かずに降りてしまいました
▽ボタンはリセットされてます
仕方ないので車椅子用の▽ボタン押しました
エレベーター到着しました
人が乗ってましたが降りませんでした
１階に降りる途中、先に乗ってた人が何で途中で上に行ったんやろ？
と、不思議がってました
これは夏の暑さの影響なんでしょうか？

>>707
階段使えってことだよｗｗｗ

夏の暑さで利用者の頭がおかしくなっている可能性があります
猛暑ですからムリもないことです

>>709
頭がおかしいだと!!ふざけるな!!エレベーターが東芝製であってもメンテナンス契約は東芝以外でも問題ないということを分かっているのか？

あまり顧客をナメると痛い目に合うよ。今は情報がかなり発達しているので。

メーカー以外のメンテで泣いている
物件は多数有りますよ〜
独立系は直せない故障はすぐにメーカー依頼で
逃げるの知ってるｗｗｗ

しょぼい顧客は独立へ行けば・・

>>710
マジレスするとマンションの管理人や
かご内に貼ってあるであろう点検会社に連絡してください

その時の状況を詳しく教えてもらえると
原因究明も早くなりますので。

地震で油圧配管外れが起きないかな

今日から事故防止のため過去の重篤災害を振り返る｢メモリアルウィーク｣が始まったけどこんなことして意味あるの？毎年死亡災害が起こっているけど。

以前にうつで長期休暇していても復職した途端急に元気になってでしゃばり調子にのっている者が数名いる。過去に自分が犯した過ちで他の者に迷惑をかけたことを反省していないのか？

>>715　お前が言うなアホ！

>>716
所詮口ばかり言ってるんだろうな。元々気が小さいと思うので攻め続けるとおもしろいかも

>>717　日本語になってないよ。アホ！

前は経費削減等でPC自動シャットダウンがあったけど今は廃止になりまたサービス残業が増えた。打刻とPCの電源を切る時間の整合性にズレがあると思うので調査して欲しい。

ＧＰＭからタイムワークスの改ざんを強制される。
おかげでサービス残業の時間数が大幅アップ、月１００時間以上になる。
早く労基の調査が入ってほしいかも。

>>720
そんなGPM管理監督者として最低だね。
残業100時間だとまず36協定違反だね。
社外機関に訴えたら。

労基省さんこれが勤務の実態ですよ。タイムワークスだけでなくきちんと実態調査してください。

>>719
オレのグループでは定時後に同僚がすぐに打刻してサービス残業しているよ。本人がGPMに常にいい評価してもらうため納得して残業しているからいいけど。ちなみにこういう人は仕事のメリハリが下手だね。明日に出来る仕事でも残って残業しているし。

>>715
うつになってはいけないのかい？
じゃあ君がなった場合は、会社やめるのか？

>>723
誰もなった時の話してないと思うが

>>723

うつになって、会社を休み続けた奴に対し、辞表の提出を強要した部長がいる。

>>725
オレの部署では全くそんなことはなく数ヶ月休んで元気に復帰しているよ。ただ回りが気にしてちやほやしているから本人は最近調子にのっている。そんなに気にしなくてもいいのに。ちなみにオレは全く気にしていない。

>>725
その部長は、安全配慮に欠けると訴えられても知らんぞ。
誰もがなりうる病気だから気をつけたほうがいいよ。

実際、若いころはすごくスポーツで活躍した人がなってる例もあるしな。

>>720
俺は営業所の保守員だが、今日所長からタイムワークスを改ざんするように言われた。
言うまでもなくこれは今月の残業時間が45時間を越えないようにさせるためのものだが、
こんなの今回が初めてではないし、こっちだって好きで残業しているわけでもなく、
上長の指示や急な故障対応、先週の集中豪雨で徹夜したものも含めての事。

今の所長になってから、サービス残業が格段に増えたと感じている。
本当に心身ともに疲れたよ。。。

最近、支店内で睡眠時間のアンケートを取ってるようだ。
意味のないバカな事やってるんじゃねえよ！

今日もまたサービス残業
おまけに昼も夜も食事抜き

何が“ノー残業デー”だ！

スマホで会社のメール見れるようにしてくれー

>>729
もう、そんな状態なんだから、
本社の組合に相談したら、どうですか？

最近サービス残業だらけだよ
毎日ＰＣシャットダウンしてくれ

アホばっかりｗ
嫌ならストでも起こしてみろよ

うつになったという産業医を巻き込むスト

>>728
最低の所長だね。管理監督者として。36協定にも違反しているし。この所長を懲らしめるためにも証拠を労基署に提出したほうがいいと思うよ。体潰したら元も子もないからね。

密告して、クビになって家族ともども路頭に迷いたいとは思いません

>>729
本社の組合に相談してもあまり効果ないよ。却下される時もあるし。むしろ社外機関に言ったら。

>>732
本社！これが現場の声だ。また勤務実態の改ざんが始まっている。サービス残業防止のためPC自動シャットダウンの復活を求める。

>>736
心配ないよ。労基署に報告してもクビになることはないから。
労働者の人権(プライバシー)はきちんと法律で保護されています。それに違反すると会社が是正勧告を受けるので。

>>739
是正勧告とかｗｗｗ

徹夜指定の現場いっぱいあるのはしょうがないけど、
でない奴を仕事出来ない奴みたいな風に扱うのをやめろよ

何がノー残デーだ？　しっかりやれよ！
ＰＣシャットダウンやめて、ノー残やめて、サビ残増やす魂胆か！

っていうか、真面目にタイムワークス打っていても所長が改ざんしてしまうから
４５時間超えた者がいないよ。承認するのは所長の権限だからね。何やかんや言っても
まともに打刻時間を付けさせてくれていたら毎月」８０時間は最低でも超えてるよ。

>>743
サービス残業80時間！！タイムワークス改ざんとは･･･最低の所長。その所長は所員の健康より自分の立場だけを守りたいんだね。一度、労基署に所長の醜態を報告したら。労基署の耳に入ったら多分その所長は聴取を受けると思うので。

おまえら有給休暇取れてる？
物件のトータル件数的には余裕があるとしても，
客先の日時指定で毎日必ず数件入るから取れないんだけど

>>745
取ったら、
「何、取ってるんだ。」
と言われる始末・・・。

取ってるよ
出社して現場出てるけど

サー残、３６協定違反も問題だけど労災隠しもこの会社してるし。
医者行った方がいいと思う怪我してるのに大丈夫だと言い張りもみ消す上司や
労災になった事例をあんなの絆創膏貼っておけば大丈夫だったと平然と言う安全担当がいるから。
もうどこもかしこも腐りきってるわ

<(;￣ ･￣)=3 ﾌｩ...
ここの会社はどうしたら良いんでしょうかね？
有能なコンサルさんは、一山稼ぐチャンスじゃない？

T蔵さんはまだいますか？

日本音楽財団　脱税者諏訪内晶子に7億円支援

7000万円の巨額脱税の発覚した諏訪内晶子に対し
日本音楽財団は7億円の名器ストラディバリウスを無償貸与している事が判明

世界的文化遺産を犯罪者に無償貸与するのは如何なものか
脱税の元となった海外で得た現金をストラディバリウスのケースに入れて
個人情報を一切開示しないというスイスの銀行に持運び脱税目的に使用
「銀行を使うと跡が残る」為との言い分だ

日本音楽財団は文化庁文化部芸術文化課所管の公益法人なのに犯罪者に便宜を図るとは一体どういう事だ lJ4cFETM6w

大泉の爆発おたく？

こうやって>>752聞いて廻ってるのは毒かね
それとも、興味本位の一般人かね

メーカー勤務なら望まなくとも誰でも即日情報が手元に届くわけだし
一般人であれば、行政広報にメーカー名が含まれるのはチェックするだろうから
やはり、高卒かなんかの毒なのだろうなぁ

↑でお前は三流大以下卒の保守員

やっぱ高卒って学歴コンプなんだね
頭悪い自覚とかあるんですか？

三流以下大卒なら高卒のほうがましじゃない

武蔵工大卒ですが 何か…

大泉は日本エレベーターさま

おまえら行政発表を見る能も無いの？

馬鹿と高卒は当社のポリシーで御座います。

高卒と馬鹿は同一だから、どっちかだけ言えば済むよ。
安く使える高卒が経営戦略なんですね。
高卒で会社の品質、もとい品位は大丈夫ですか。

高卒でも開発やっていますが何か?

だからか…

>>当社の開発も高卒程度のあほで出来る仕事。その程度って事です。
情けない限りです。

カキコですので東大卒とでも言える笑

もはや度重なる労災に歯止めがかからない無茶苦茶な現状だが、
それ以上に多いのがこの会社に見切りをつけ、辞めていく人たち

自分とこの営業所はもう、会社として成り立っているとは思えない状況です。
確実に仕事と客は増えているのに、これ以上人が減ったら・・・・

終わっていく会社ほど有能な社員が早期に辞めていく・・・
最後まで残った社員ほど・・・

おれ、優秀だけど残ってるし

>>748
そもそも上司がそんな考えだから会社が良くなるはずがない。一度現状を社外に相談したら。

>>744
確かにノー残業デーの社内アナウンスがあるけどあまり意味ないね。間接部門は残業ゼロが原則のため早めにタイムワークスで打刻をして平気で当たり前のようにサービス残業をしている者がいる。

GPM がまともではないためサービス残業大歓迎なので。(笑)俺から言わしてもらうと何十年も働いているくせにメリハリが非常に下手。労基署さん改ざんタイムワークス以外にも調査してください。

>>742
そうみたい。無能なGPMはさぞ大喜び。サービス残業は自主的な仕事と思っているから。完全な労基法違反！腐っている。

こっちの現状も知らず電話やメールで書類出せ出せとうるせーんだよ。感謝もせず上から目線で話ししやがって。
俺たちが協力しなかったらあんたらの仕事はなくなるんだぜ。

我々不遇環境下の労働者がすべきは会社批判ではなく労働組合批判だと思います
毎年予定調和型の交渉ばかりを繰り返し、現場で働く社員の不遇環境改善に乗り出さない。どこぞの社員が時間単位の有給など欲しいのか。。
挙句の果ては既存の組合は組合員達に秘密裏に会社と36協定を結んだ！
もはや会社の傀儡組合と言うしかないだろう
多種多様な部門の環境があるから交渉案件をまとめきれないなどと言い訳は聞き飽きた。
ならば新たに部門別の組合を立ち上げそれぞれの部門で環境改善を求め会社と交渉する事が望ましい。JALやGMの例もあるから過度な要求をしないよう注意しつつ傀儡労組と強調を図りながら交渉に当たる必要がある。
我々労働者も反省しなくてはいけない。組合活動は面倒だと人に押し付けかかわろうとしなかったから。もうそれはやめてこれからは組合の活動や交渉、組織構造に着目し積極的に参加しないか？
社員がまとまらないから会社にとっての脅威になれないのだとおもう
組合の結成は憲法によって保証された労働者の権利
労働組合法を皆で勉強してさ結成しようぜ

営業、保守作業員、整備、と３部門は必要だな品質は恵まれてるからいいだろ

おーい、かーさん
高卒がなんか言ってるぞ
相手してやってくれー

>>774
｢高卒高卒｣と言っているけどこの会社は全体的にレベル低すぎ。(TELC)だから通用しているけどよその会社では通用しない。発行書状や書類を見ても抜けや間違いが多い。他メーカーの三菱や日立はどう？

ここでの活発な議論は会社にとって脅威となりうる

なるわけねぇだろ
まともに議論をした経験もない高卒クンは、現実も見えないのか

>>777
十分なる。高卒であれ誰であれここに書き込みをすることで労基省など
外部関係者が調査したときこの掲示板は材料になるからね。口ばかり言
っている社内の連中もそのうち現実がわかり命運が尽きる。まして、労災
が頻繁に起こっているから近いうちに労基省が会社に査察入るかも。

全国の保守員の皆様、各支社店の安全担当についてはどう思う？
上から目線の奴が多いんだけど。中には病み上がりもいるし。

今週は５日間とも２３時過ぎの退社。
この３連休も２日は確実にフルタイムで仕事。残り１日も危うい。
今月の残業時間の予算(こんな予算があることじたいおかしい)は
とっくにオーバーしているから、サービス時間外労働。

極端に仕事をこなせていないのではない。
管理部門が俺らの仕事量が多過ぎることを理解し、
休日出勤を認めると言ってくれたぐらいだし。
（もちろん時間外手当てなんて出ない）

通常はＧＰＭが休日出勤の可否を判断するところが、
管理部門が出てくるのだから、よっぽどの量である。


同じＢＵでも残業が少なく、もちろん休日出勤もない奴だっているのに、
なんなんだ、この差は！！　不公平すぎる。

Ｔ社は、昔のように保守が別体制のままが良かったんじゃないの？
＞同じＢＵでも残業が少なく、
ってことは、全社最適の組織運営じゃなくて、部門最適の体制の表れでしょ。
見た目だけは大きな会社でも、結局は部門同士の売り上げ競争なんじゃないの？
まー何処の会社もＴＯＰは仲良くないけどね。

ちなみに、うちは数年前に某支社長がマジギレして本部のサビ残指示を完全無視しました。
組合も前面協力して、今では全社でサビ残はへりました。
Ｔ社からも、中途で雇ってるけどめちゃくちゃ優秀です。
あまり自分の悪口は言わないけど、故障率が桁違いには目が点になってたよ。
社長は５名死亡事故がでたら交代ってきいたけどこれホントですか？

>>781
今年の4月の死亡事故で社長が変わったのか･･･確かに就任から結構亡くなっているもんなぁ。他のエレベーター業界も死亡事故が多いのかな。サビ残の量も

サビ残は多いけど、
死亡事故はＴさんみたいに、
毎年ということはないけど・・・

>>781
社長は５名死亡事故がでたら交代ってきいたけどこれホントですか？

何人亡くなろうと、それは関係ない
最初からきまってた。予定通りの交代です。

>>783
死亡事故はＴさんみたいに、 毎年ということはないけど・・・

この会社は悪い出来事は全て現場の人間に責任を押し付ける社風が強く根付いてます。
たとえ重篤災害が起きても、全て現場で作業していた者が悪いのであって、
いい加減な無理難題を押し付けたり、異常な人手不足を放置していた管理者・指示者が責任を
最初に責任を追及される事はまずありえません。
だから、何人亡くなろうと“会社として”学習能力ゼロ、現場を知らない・あるいは現場と関係ない上の人間は
責任転嫁が巧くなっていくわけです。

○○に口なしっていうでしょう？

>>772
全くその通り！
平然と恩を仇で返す習慣が身に付いた輩が多すぎる会社である。

うちの営業所、今年度から所長が変わったが
こいつが来てから、本当にロクなことがない！

その前任の所長の時は、うまい具合に負荷をコントロールしてくれてたし、
営業所全体の雰囲気や士気が少しずつではるが、向上してきたのを感じていた。
しかしその方は出世し、異動してしまった。

そこからが大変。
営業所に無関心な所長だ。
もう半年近くにもなるのに、いまだにほとんど話すらしたことないって所員も珍しくない。
上からの指示は垂れ流し。
サービス残業は激増。
故障対応で徹夜しても、休憩すら取らせずにそのまま“自己判断”で現場を回らせる始末。
こいつからの指示で残業して、それが積み重なって月に45H超えそうになろうものなら
残業時間つけた保守員が悪いという。

こんな奴の無理を聞き、急に夜中に現場で仕事したこともあった。
久々の楽しみにしていた連休がつぶれた事もあった。
それでも残業時間の絡みで、それらの時間をつけずに涙を飲むこともあった。
その一方、自分のペースで呑気に有給休暇を取り、他の営業所の気の合う人と旅行だとよ！

もう絶対、こいつの頼みなんか聞かねえ！

文句ばっかり言ってるなら辞めれば？？？

俺は1ヶ月休みないけど好きでやってるからきついけど文句はない。

東芝って名前だけで会社に期待していないか？

今時給料もボーナスもちゃんと出てんだからましじゃないか？

会社つぶれて路頭に迷うくらいならがんばって働けばいい。

それがいやなら辞めるこった

会社辞めて野垂れ死にするか
精神ぶっ壊れて白い部屋に行くか
人として生きる道はないのですか

>>787
馬鹿なこと言わないで欲しい。働いて給料をもらうのが当たり前。働いても給料がなければこんなつらい仕事はしない。

また会社は従業員の心身を管理し36協定を結び労働基準法に基づいて仕事をしているのでサービス残業は立派な法違反。内部告発すれば確実に一部の監督署が立ち入りに入る。

働いて働いて、汗水垂らして体を汚して僅かな賃金を得る人がいます
空調の良く効いた部屋で碌に仕事もせず破格の稼ぎを得る人がいます
社内には、このふた通りがどちらもいます

>使者
みんなでサービス残業しなきゃいいじゃん。
一人がすると、俺も俺もってダチョウ倶楽部みたいにサービス残業なるんだろうけど（笑）
で、サー残しろと口に出す時はしっかり録音もしとけ！
管理者が困ったら、経営者と相談させろ、組合にも掛け合え。
ＮＯという勇気が、今のＴ社には必要なんじゃないの？

＞精神ぶっ壊れて白い部屋に行くか

　精神をぶっとくすればいい
　ただそれだけ

　以上

まぁ、ワシの楽ティンコはぶっといんだけどな

救いようのないバカがいるな

そんなやつ相手にしなければヨシ

疑われる、この会社の人間性・・・

MRでちんこ出してるとか思われたら心外だよな

>>796
この会社は大卒でなくても高卒でも部長やグループ長になっている。特に漢字の読み書きはひどく｢本当にグループ長、部長？｣とつい思ってしまう。

>>798
この会社は、いつか崩壊を迎えるかな・・・？

東芝本体のインフラ充電系の部署にいたが、
ここのスレはその当時のその部署の雰囲気が伝わってきて懐かしい。
これぞ東芝って感じだな。
本体のスレは最近言語封殺されたのか東芝の雰囲気がまったく伝わってこなくなった。

>>800
『これぞ東芝』ということは東芝本体に比べ(TELC )はレベルが低いということでしょうか？

…えっ？

>>801
文盲乙
だからTELCは馬鹿にされるんだよ

俺のGPM 、社会人の基本であるあいさつしても無視。大事なことでも口頭で済ましメールしても連絡が遅く俺が言ったことでもきちんと忘れて後日｢言った、言ってない｣でトラブりこちらも気分が悪い。いい加減自分の過ちを気付け！

三菱に抜かれましたね

>>804
社会的モラルもないのか、この会社は・・・

東芝さんも大変みたいですねー。
シンドラとどっちが悪いのかな。
利益追求主義で、社員の給料を減らすことに躍起。
ご存知と思いますが、製品もアレだしｗｗ
後々の為に、いろいろネタを掴んでおきましょーねー。

>>804
人間として挨拶・礼儀は基本だよね。
こんな人間がいるんだったら、取引やめようかな。

ブラック度診断
http://oskweb.com/corp017/MTcyMjg=.html

>>804
ほんとこの会社は挨拶しても無反応や礼儀知らずが多い。また自己中が多いのも特徴。他社はどうなんだろう。

>>810
ホントだよね。
感謝を知らない、気の毒な人たちですね。

>>804
俺の部署もそういったGPMがいるよ。何でもかんでも自分が正しいかのようにいい放ちしかも文書で残すのではなく口頭で言って後日しらばっくれる。こんなGPMだからサービス残業も容認大歓迎。早く労基にたたかれないかなぁ。

故障内容をYahoo知恵袋で検索したら、解決するかな？
品質に聞くのは、もー嫌。

ヤホー玉袋

12月にボーナスがあるけどA2の評価はほとんど対象なのかな？仕事内容より役職者や勤続年数の長い者がいい評価な気がするけど。

もらえるだけマシと考えたほうがいい
仕事内容は評価の基準にすらならない

>>816
そうなんだ。頑張って仕事しても評価は一緒････。バカバカしい。それだと無理して頑張る必要はないね。予想はしていたけど。お山の大将がゴロゴロいる職場だし。

同業他社は早期退職制度で何人も辞めていってるんだから、
うちもいらない間接社員なんかは辞めてほしいけどな・・・

どうでもいいけどぽまえら頭良すぎ。
尊敬するぜマジで。

iPhone4買っちゃったよ。ついでに
iPad2も買っちゃったし、今日
PS vita予約してきちゃった。

俺のGPMは自分本位も甚だしい。とにかく職権でねじ伏せようとする。そんなにGPMが偉いのか！もう少し現場の意見を聞いたらどうだ。どこか抵抗勢力はないのか？

相変わらずサービス残業が蔓延している。
そもそもGPMがサービス残業でもして残業しろと言うのだからどうにもならない。本人はカッコつけてコンプライアンス遵守と言っているけど労基署さんこれは法違反ですよね？

あほGPM、自分に気に入らないことがあれば何でも口に出してさらに必殺技『業務命令』とほざく。お前はそんなに偉いのか！人に間違い過ぎと言ってお前も漢字間違い多いくせに！自分のあほさ加減に早よ気付けよ！仮にお前と漢字テストをすれば俺は勝つ自信はある。

打刻の意味が無い。改ざんされてるし。
真面目に早出、夜のデパ残やっても残業時間は所長が決めるんですね。

>>824
そのとおり。タイムワークスに打刻しても改ざんされているのが現実!!中には先に打刻して何時間も仕事して上長が認めているところもあるし。労基署さん、勤務実体を見る時は形上のタイムワークスだけでなくPCログオフの時間も見て調べて欲しい。

SFEがクソすぎてマジで会社やめたい
他のSFEさんは結構融通が利く人なんだけど、
まるで融通が効かない人が１人居る……

>>826
セックスフレンドエンペラー？

>>827
つまんねーから死ね

エレベーターの扉を閉める制御なんかおかしいぞ。
人間工学をちゃんと取り入れているのか？

先々週、祖父が亡くなったんだが
うちの会社って母方の祖父じゃ特別は何もしないんだな
忌引用に証明書もらってきたんだが、何も言われなかった
初忌引だったが…父母なら訃報メールくるけどそういえば祖父祖母はきた事ないな…

大分仕事に慣れてきた
自分の使えなさに情けなくなったが
今にみてろ！立派なエレマンになったるぞ

サービス残業なんかしないでみんな早く帰ればいいのに。
残業しないと終わらん奴は、効率良く処理できない脳足りん奴ばかりかな
俺は毎日チャイムの音とともに去っていくよ

>>832
俺もそう思う。サービス残業までして毎回残業している人は仕事の要領が悪いと思う。
一例として某K支社のある部署はGPMに気に入られたいため何でもGPMの言うことばかり聞いている者がいる。もちろん仕事のためなら喜んでサービス残業してGPMから評価急上昇。俺は前のGPMのほうが話しやすかった。

主任は係長から質疑をうけて蔭では部下の悪口を言ってるねひどいもんだね

>>834
そういうことは日常茶飯事。陰口を言わない人のほうが少ないと思う。おまけに先輩面してる人間も多いし。誰かメスを入れて欲しい。

ところで上野原勤務の人このスレにいないの
俺も昔上野原に西八王子の寮から通ってた事ある
あの時は、毎日残業させられていたけどちゃんと残業代出ていたんだよな
あの時間帯通勤バスも無かったから、毎日陣場峠ぶっ飛んで帰っていたのが
懐かしい。
お化けが出そうなゴーカートコースみたいな道だけど今はマシになったかな？

数年前に保守員やってたけど、ばっくれました、久しぶりに、カキコ
インフルエンザでぶっ倒れて、インフルエンザが終わったぐらいのタイミングで家族に不幸があってまだ休みが貰いたいと言ったら
そんなに会社に来たくないなら来るなと言われた
こいつじゃダメだと思い、所属支店の支店長にも事情を話しましたが
迷惑がかかってるのも事実みたいな事言われて、泣いた
元々インフルエンザで休むって言った時点で舌打ちされてました
勿論診断書は提出します、とは言ったけどまあ好きにすれば？みたいな対応でした。

担当ルートもあったけど、葬儀が終わったと同時にお世話になった一部の先輩方にお礼の電話だけして、
支店長や他の上司には何も言わず会社支給の携帯の電源切って
個人携帯は番号変えてバックれました。

社会人としては最低の行動だと思っています。でもそれ以上に上司達の対応も未だに納得が出来てない。
まあどっちもどっちだったと思います。

バックレた三週間後ぐらいに色々と書類が届き、保険証と会社携帯を同封して送り返しました。

>>834
陰口ばかり言うなんて最低の会社だね。実際、嫌な奴でも毎日挨拶しても無視だし。そこのところはそんなに気にしていないけど。
あまり苦痛を受けると仕事に差し支えるのでいずれ上長や先輩をとばしてもらうため労基署に必要書類を全部提出するけど。パワハラが認められたら勝ち。

>>837
関係者が見たら誰だか直ぐわかる辞め方だな

>>837
最低の上長、支店長。保守員の健康より己れのことしか考えていない。そんなに仕事のほうが大事なのかと言いたい。

会社に連絡しないのは社会人としてあるまじき行為だけどこの上長や支店長にも管理監督者として非がある。

つーか、東芝本体。

技師長クラスでも事業食い物にして
私腹を肥やそうとするバカがいたり
したし。

そいつは事業推進より自分のパフォーマンスを重要視して、何の貢献もせず。

事業潰れて何百人もリストラされて
会社辞職も多数。

>>839
今でもプレイベートの付き合いがある元同僚いわく
「今でも伝説になってる」だそうです。

>>840
不幸があって精神的に弱くなってる所に上司たちの一言は刺さりましたね

バックレに関しては同意見です。会社に迷惑かけた段階で
どんなにひどい上司たちより最低の行為をしてるのですから上司を攻める資格はないと思ってます

だけども、このバックレは上司たちに大きく響いたみたいという話です
申し訳ないと思いつつも、その話を聞いた時喜んだ自分がいました

>>840
病欠の休暇（欠勤）であれば診断書提出は常識でないかい？
それとも病欠であれば無申告で有給が取得できるのかな？良い会社だね
身内の不幸は社内でお見舞いは当然してるよね？何等親かにはよると思いますが。無視されたのであれば個人の勤務態度か会社背景に何か問題が有ると思われますが！
無断でばっくれ？
子供を雇っていたのかな？

何で>>840に安価だしてんのこの人
多分、上のばっくれさんに言いたいのだと思うけど…

>>843
中身のない書き込みだね

>>843
この会社は病気になるといい会社だよ。俺が知っているだけで4,5人がうつで半年以上休んだことがあるよ。復帰後は特別待遇で等級の降格もなく遠慮せず現在も働いている。
欠勤した間の給料はどうなってるんだろう？家族うんぬんで特別にもらったりしているのかな？ちなみにMやH社では減給もしくは解雇もあると聞いたことがある。

>>842
バックれる前にその上司をとばすようにしないと。家族いる関係なしに非情な心を持って。

もし、他の支社店で嫌な上司がいれば内部告発のネタ材料となるように色々と証拠をつかむといい。ちなみに上司が『いらん』や『クビ』などは人格否定に関わるのでパワハラとして認められている。ICレコーダーの準備を。

>>847
今思うともっと準備してからバックレるべきだったと思ってます
何事も突発はいけませんね、反省してます

元々、体調不良者は自己管理がまともに出来ない甘えた人！学校はそれで休めるが、社会人はそうはいなない！みたい事を言ってた上司でした
自己管理という点は同意できるのですが、それを声を荒げて主張する辺り、この会社の、バブル時期を経験された方々は何かおかしいです…自分の廻りだけだったと信じたい…

ブラック企業診断結果
東芝
評価： 超ブラック企業
経営者編：5ポイント
社内編：19ポイント
給与編：2ポイント
求人広告編：5ポイント
福利厚生編：5ポイント
総合ブラック度：66％
あなたにとって、東芝は 超ブラック企業です。
給与については多少の愚痴を言いたくなると思いますが、
まだまだ我慢できるレベルでしょう。
仕事中は常にストレスを感じるレベルですので、
今の労働環境について一度良く考えた方が良いでしょう。
また、経営上重大な問題が発生する可能性がありますので、
ブラックな情報収集に励むことをお勧めします。
もし、転職を考えているようでしたら、早めの転職をおすすめします。

間接員さんいつもご苦労様ですｗｗ

ﾌﾟ・・ ﾌﾟﾌﾟ・・・ ｶ・・ｶﾝｾﾂ・・ﾌﾟｯ・・・ww
ｶ・・ｶﾝ･･ﾌﾟｯ ｶﾝｾﾂ・・・ ﾌﾟﾌﾟﾌﾟwww

ブラック企業診断結果
東芝エレベータ
評価： 超ブラック企業
経営者編：7ポイント
社内編：20ポイント
給与編：3ポイント
求人広告編：6ポイント
福利厚生編：6ポイント
総合ブラック度：72％
あなたにとって、東芝エレベータは 超ブラック企業です。
給与については多少の愚痴を言いたくなると思いますが、
まだまだ我慢できるレベルでしょう。
仕事中は常にストレスを感じるレベルですので、
今の労働環境について一度良く考えた方が良いでしょう。
また、経営上重大な問題が発生する可能性がありますので、
ブラックな情報収集に励むことをお勧めします。
もし、転職を考えているようでしたら、早めの転職をおすすめします。
http://oskweb.com/corp017/MTcyMjg=.html

保守員でそろそろ検査資格も取れるぐらいの年数だが、ボーナスが手取り40いかないぐらい まあ高卒でこれだけ貰えるだけ感謝感謝か？

社内ホームページのアドレス教えてー
ぐぐっても出てこない

ぐぐって出てきたら大問題

うちの会社って何で鬱で休むやつ多いんだ？
ストレス発散する術がわからんのかな

>>855
それは、発病するのはいろいろな原因があると思いますよ。
今はストレス社会ですし。
実際、事務所内でも鬱なのに働いてる方は、
いっぱい、いらっしゃいますよ。

新入社員入ってる？

>>855
お前バカだろ？

>>848
バックれるのは会社辞めたとしてもその後の印象が良くないのでもっと調査しないと

確かに社会人になると体調管理はしっかりしないといけないのはわかるけど声を荒げるのはいかがなものか？どうもこの会社は有給で休める雰囲気がない。まぁサービス残業を大いに認めてる所もあるから仕事バカが多いかも

>>855
ストレス発散してるつもりでも、
結構溜め込んでしまってる人もいるんですよ

自分の知り合いでもストレス発散で色々と趣味持ってた人がうつ病で休職→気づいたら退職
って人がいます。
うつ病は甘え、なんて人もいますがそんな考えは今は通用しないのですよ

>>855
そうだな
繊細な奴ほどウツになりやすいってきいたけど、
でもまぁウツは甘いよな

保守でウツのやつっているのか？
あそこはバカが多いからいないか

繊細というか真面目なやつがなる障害だから、保守にもいるにはいるでしょ
普通に考えて重篤になるまえに辞めてると思うけど

>>861
保守で自殺した奴居るぞ
２年前くらいか？
自殺なんて鬱の末路だよ

ブラック企業そのものの現場サイドに対しヌルイ仕事しかしない内勤部門との温度差が激しいのがこの会社の特徴

さあ
今日は、キャバ嬢と同伴でご飯食べに行く約束しているから
もう帰ろうっと

>>864
東芝グループ全体がそんな感じだな。
東芝の社風だと思うしかない。

点検員の数が今の半分以下となったら？
それでもこの会社は人員の補充はせず、形だけでも存続はするだろう

俺は間接員だけどうちの会社は元々保守会社
バブルのころは、据付部隊もいたが現在は下請けに丸投げだ
間接員が直接員を上回っても食ってはいけないから、保守が半分になる事は
ありえないんじゃないかな

テスト

>>864
この会社は無事故無災害と綺麗事ばかり言っているけどあるわけない。まず点検員の過密スケジュールを見直せ！スタッフは点検員や営業の絶え間ない努力で飯が食えていると自覚しろ！自分が少しでも功績を上げると他の人に自慢するのも会社の特徴。

>>855
俺もそう思う。ちなみに俺の部署でも去年から復職した奴がいる。そいつは今ではうつの時に比べ上司が代わってから元気過ぎて目上に対しても敬語なしででおまけにでしゃばって自ら指導者と勘違いをしている。
風の話を聞くと○△支店でもうつで休んで迷惑をかけたみたい。もう一度スランプに陥って休んで欲しい。他の会社だとうつとはいえこんなに休むと間違いなくクビ！この会社はうつに対してはクソ甘い。

K支社のカスGPM、とんでもない勘違いカス野郎だ。｢俺は気が長い｣と言っておきながら短気、人に間違いすぎと散々言っておいて自分が間違うと笑ってごまかす卑怯者。おまけに善人ぶっているけど陰では悪口ばかり言っている偽善者。
噂を聞くと前の支社ではとにかく仕事仕事でサービス残業推進派だったみたい。こういう者がGPMだから無事故無災害はなくならない。早く消えて欲しい。あまり言い過ぎるとパワハラ発言ですべて通報する予定。

GPMとか営業所長とは言っても所詮は“名ばかり管理職”だよな

>>873
まさしくそう。うちの某GPMはよく人にふって責任転嫁ばかりしているよ。偉そうに腕ばかり組みやがって。腹めがけて蹴っとばしたい。

俺んとこの所長もただ威張ってるだけの糞野郎だよ
こいつが所長になってから本当にロクな事がないし、ただただ忙しくなった。
実際に辞めてしまった人間もいるし。

でも営業所長程度だと社内的には何の権限もない下っ端だから、何にも改善されねーんだよな

ここは子供の集まりみたいな会社だな・・・

うちの部署にも鬱の奴いるんだよな
しかも現代性鬱って言うやつ
会社が悪いとか上司が悪いとか、自分を善人にしてみんな人のせいにする奴
そういう奴らは、子供の頃に親に甘やかされて育って社会不適合者
そんな奴になんでうちの会社は甘いんだ？
会社には行きたくは無いが、自分の趣味は率先して行動する奴
こないだそいつの家行ったら、会社休んで無断で海外旅行しているから
あきれて物も言えないよ

じつは豊田鉄工とホンダエンジニアリングの製図は中国人がやってる。誰も信じないだろうなぁ…

>>876
根本的な原因はそれ
30代社員が子供過ぎる

よく、うちの支社に多いのが、
ＳＦＥやその３０代くらいの先輩が言うのが、
「もう俺はいいから、お前の時代だ。」とか
「頼むで。」と言って仕事を振る先輩（自分は早く帰る）、
もう口癖になってしまっている。
成長しようという気がないんなら辞めてくれるか、
動かないんだから、そういう人は段々と給料下げればいいんだよ。

ほな、頼むで！

>>879
いや、この会社は30代の他、40代〜50代も全体的に幼稚な考えの人が固まっているよ。俺も含めて。まるで学校みたい(笑)ちなみにGPMも年配には顔があがらず威厳がない。

この前、賞与のフィードバックがあったけど評価は予想通りだった。もうこれ以上頑張っても評価は一緒だから無理して仕事するつもりは全くない。俺はあくまでも人間関係より金儲けだけのためにボロカス言われても仕事するのみ。みんなもお金命だろ。

そこまで稼げる仕事か？

所詮はカブトーの草刈り場ですから。
俺たちは数字のモルモットなのさ。
明日のごはんが食えればいい。高望みするな。

にしても今度の品長は評判悪いな。品や定検部隊が可愛そう。支店長何とかしてあげて下さい。
支店長はなかなか評判良くておいらも結構尊敬してしまう。底辺のメンテにも凄く気を使ってくれるし。
今まで居なかったな。

今日は久しぶりに日付が変わる前に帰宅できた。

>>877
俺の部署ではうつから復帰して復帰直後１ヶ月間はおとなしかったけど今では超上から目線で各署に指示している奴がいるよ。
いつも思っているけど異動で現場に戻った時は仕打ちを受けるかも。くれぐれも今度はそんなことで休むなよ。色々噂は聞いているから(笑)

がん、脳卒中、急性心筋梗塞、糖尿病にうつ病を
「５大疾病」
というらしい。
誰もがなりうる病気、気をつけろ！

高脂血症と脂肪肝は、おっさんの嗜み
むしろならない奴が異常

デタラメな経営陣

総務関係の連中は書類出せ出せとうるさいだよ。保守現場の実状も知らずに。特に安全関係は

>>890
うちのバカGPMはブタで糖尿みたいだよ。コーヒーばかり飲んで上から目線だし。あいさつしても無視。こいつとは話もしたくないのに仕事上声をかけざるをえないのは苦痛。個人的に早く消えて欲しい。

それにしてもサービスカーの事故が多いなぁ。交通災害撲滅とか言っているけどなくなる訳がない。

再発防止対策を見ても当たり前のことを書いているだけ。それより現場作業員の負担を減らす努力をしろ。

>>894
同感です。

残業を付けなくした。品だからどんなに残業しても２０時間に押せた。
結果ボーナス査定は最高だ。これでいいんだ。KIKUTIKUNN
事務残つけて品長ににらまれるこはやめた方がいいよ。
西東京支店一同。あんんた金の亡者かいな。

つかれたよ

ドライブレコーダーなんて手間と金と時間ロスを費やすだけの物
そんなの導入するより時間的ゆとりを持てる仕組み造りの方が事故は減る。
ゆとりの無い会社にゆとり教育受けた新人…猫の手にもならん。

ちなみにこの会社って前から思っていたけど現場から出る廃棄物はきちんとルールに基づいて処理されているのかなぁ。つい心配で。もし外部から調査することがあればその点をよろしく。

〇〇支社のカスGPM、いつも人前で
恥かかせやがって。
1回俺を殴ると言ったけどやれるもんなら
やってみろ！返り討ちにしてくれるわ。
キサマの薬指にしている指輪を踏み潰す
気持ちは充分ある。

【テンプレ】
Ｑ：「皇室」の　そもそもの存在意義を　教えて下さい

�@儀礼説

　国際社会の儀礼において、大変敬われているから
　日本でも、敬うのは当たり前
　えらい、えらくないではなく、なくてはならない、外交官。

　http://specific-asian-flash.web.infoseek.co.jp/tennouheika.html

（反論）
　親善外交で、付加価値があるとは思うけど、
　外交官ではない。憲法で、政治的行為は禁じられてる。

　実際の外交交渉となると、何もできない。

　そういうのは、そもそもは、国際政治や外交や文化交流によって
　理念や理解、主張を広げていくもの。

　皇族や取り巻き達がスポットライト浴びる場でちやほやされるのが
　好きだから、でしゃばってるだけじゃない？

天皇と薩長取り巻きの治世ねえ

戦前の日本は北朝鮮のように経済破綻して、失敗国家になっていた。

北朝鮮では中国に女性を人身売買しているが、
戦前の日本では、東北の農村では遊郭に身売りされる女子が多かった。

普通、貧富の差、収入、資産の偏在はジニ指数で表す。
　｢近代日本の所得分布と家族経済｣という本によると、
戦前日本のジニ係数は
1923年　0.53
1930年　0.537
1937年　0.573
だとの事。

ジニ係数が0.4を超えると社会が不安定化すると言われるが、
すでに、それをはるかに上回る数字。

1920年代には最貧層（所得が下から20％までの層）が人口の70％も。
http://www.jpcanet.or.jp/news/kumori/kumori200104.html

戦争が無くても破綻は不可避と思われる

事故も故障も起きないからメンテナンス会社はどこでもいい
という考え方は全く誤った認識であり、
点検システム、部品調達システム、緊急出動体制など充分確認することが必要です。

寝言もいい加減にしろと言いたい！
保守員に恐怖感、危機感、不安感を押し付け、サービス残業を強要し続けることが
適切なシステムと言えるのか！？
故障したって部品がない場合も多いぞ。
代替品すら生産中止って場合もあるし、情報すら流れてこない。
これが“メーカー”として許される事なのか！？
HP見ても稚拙な内容だらけだし、客や現場の現状を知らない人間が作った内容だね。
当社が労基署から目をつけられ続けているブラック企業だと認識したほうがいいよ。

え〜〜っ！
メーカーに部品ないの〜〜〜？

会社の経営幹部達よ
ここであらわになる不平不満は極々僅か氷山の一角に過ぎないよ
現場の者はその心の中に煮えたぎるような恨みのマグマを潜ませて働いている
ネット上にガスが出でて世間のものがこれをどのようにとらまえているのか。
優秀な人材程敬遠する企業だろう
我々の上司はこうだ
新聞も読めない程低い知性と時代を読む感性の鈍りきっている
理想も勇気も正義も尊敬も感謝も無い知識見識教養の低い隠居アナクロ爺い
組織にしがみついて上に媚び下を顎で使う古風な面子文化の企業の中でどうにか自分だけは転落しないようにどうか自分だけは負け組に回らないよう自己防衛にいそしむ
人もいないのに成果のない無駄会議にいそいそ出掛け酒席で馬鹿話に華を咲かせ顔のつなぎも仕事のうちだ飲みニケーションだとうそぶく始末
肝心の会議はメールと電話で済むことばかり
非組合員よ君達の事だよ
経営幹部達よ彼らは現場に帰るべきだ


この企業はとことん主義に欠ける。もともと先行者・先駆者のいた業界に隙間求め、値段で食い込み荒らしてきた会社だからな社会貢献などは三の次安全などは四の次従業員は人件費やりたいことは金儲け契約不履行も見ないふり怖いのは労働基準監督署
なぜかって？

損をするからだよ！

また所定労働時間を操作して従業員にきずかれないよう賃金未払いに精をだすことだろうな

これからはこの板にはなるべく具体的事例を書くほうが良い
そうでなくては会社にとっての脅威にならない
内部告発も必要だろう

勇気のいることだがその勇気を持つことが大切だ
逃げてばかりでは事態は改善には向かわない

会社は従業員の待遇改善には興味がない
現在は日本のマーケットで第二位の地位を獲得することが目標なのだ
そのためにはとことんコストを削り販売競争力をつけたいのだ
沢山販売してもそれをさばく手にどれ程余裕があるか試算もしていない
いつもそうだ許容を超えた受注で非正規雇用の労働者が昼夜突貫で納品し保守もさばききれない
独立系様様だよ正規雇用者を増やさなくて済むんだからな

次世代の革新的な技術開発を達成し長年に渡り先行者利益に浴さない限り現在の順位が入れ替わることは絶対無い
しかしこの会社はその選択と集中路線は取れない
何故ならば会社に対し絶対の感謝・忠誠・愛を誓える有能な人材が不在だからだ
我々現場で働くものは肝心の当社の設計の程度・作り込みの甘さを痛いほど感じている
家電であってもそれを感じることがしばしばだ
技術屋はデザインに疎くデザイン屋は技術に疎い典型的な旧態日本企業だ
先ずは売れなくては始まらないが合言葉
合言葉を隠れ蓑に開発と現場の問題共有は遅々として手を付けない
ライバルは非正規雇用へのシフトが根強いから余裕がないのだろうな
現場にいるものは感度が良い
感度の鈍るデスクへの出世などまっぴらゴメンだ

＞天皇は、正当な科学的根拠に基づいた特権扱いの根拠が一切
示されず、彼らが特別な存在である科学的理由は絶対に説明
されないまま、何の反論も許さず、認めず、ただ強権によって
無理矢理、国民に押しつけられている存在であり、北朝鮮の
金王朝の絶対賛美に実に酷似している現実に気づくべきである。

＞権力による弾圧を恐れ、多くの人は「触らぬ神に祟りなし」と、
要領よく従っているのが実情


まあ天皇制というのは日本人に与えられた罰なんだと思う。
ドイツが分断されたのと同じ。
日本人を抑圧する存在でしかないからね。天皇自身も苦しめられてる。
アメリカも相当悪賢いというか、
天皇を処罰することより残すことのが日本人にダメージを
与えられる、と気づいたから残したわけで。

>>906
俺も同感。しょうもないこと言うのではなく具体的に書くべき。ちなみにパワハラ発言はそこらじゅうあるのでネタを見つけ次第通報予定。

hさん
貴方の主張興味深く読ませてもらった
しかし共感を覚えた文章行間は無かった
ここで私が上手に表現できたら良いのだがまだ上手く話す自身がないのである著書に目を通してもら幸い

小林よしのり
天皇論
新天皇論
昭和天皇論

私も正直天皇の存在は疑問に感じていた
なぜ我々の血税で彼らを養うのかなぜ彼らの消費を支えるのかなぜ排除出来ないのかなぜ必要とされるのか

この著書はかなりの部分に関し私の疑問に応えた
少し難しいが一読の価値はある
読んでからの批判に期待したい

>>908
パワハラ程度じゃ何も変わらん。
客を巻き込んで社会的制裁を受けなきゃ良くならん。
どうせ全国的にFM契約は部品交換もまともに出来てないんだろ！
制裁受けたら一時的な落ち込みは避けられんが、自分の為だけでなく会社の為にも立ち上がれ

うちのＳＦＥは、故障待機の当番になると、
酒飲めないからって機嫌が悪くなる。
そんなこと、この仕事やってるんだから、
分かりきったことだろう・・・。

ったく、子供にも程があるよね。

某GPMも俺にあてこすりみたいで言ってくるよ。毎日残業こそ男のロマンと考えているみたい。とにかく言っていることがメチャクチャ。なぜこんな人GPMか不思議なくらい。毎回書類に不備があるし。自分の否をきちんと認めろ！

どこの誰にどの様な問題行動があるかを書かないとダメだ
現場の人間をあげてもあまり意味をなさない会社側の人間を的にしなければ彼らは反省しない
怖くないから軽んじるのだよ
たださえ存在が肯定されない板だから大事な事はどこにどのような問題があるのかを表現しそれを継続できるかだ
水曜集会のようなもんで継続はすごい力を生むことがある
まああれ自体は馬鹿の極みだが
気をつけるのは社外秘情報のリークだな
彼等につけいる隙を与えることになるからやめた方が賢明
まあそれらを逐一監視し立件するまでになれば我々の苦労もある程度効果を得たことになるが
それもひとつのベンチマークと捉えたいな
内部告発は公益通報者保護法にて保護されるがなんでもオッケーじゃないし不当と思われる扱いを受けなければ提訴出来ないしそもそも罰則規定がない
会社は顧問弁護士とグルになって対抗措置に出るから我々のような素人では手に余る問題でもある
気をつけたいものだ
よほどの恨みか公共性がないとな
しかし詐欺行為の疑いと賃金未払いは濃厚だ
立件されるにはどの様なプロセスが必要か立件後には何があるのかを考えたい

おじさんたちが大変な事がよく分かります

会社の実情にこれほど経営者が無関心な会社って他にあるのかね？
毎年毎年事故は増える一方
労基署に指摘された事も上っ面だけでごまかして、何にも改善されてない。
一族経営や独裁経営も問題あるけど、この会社って経営者不在に等しいよな。
国でいえば“無政府状態”と一緒。

昇降機検査資格を取れと言われた orz

>>913
辞めたい氏は、２０代・３０代・・・？

よく安全関係からリスクアセスメントを出せ出せとうるさいけどこれって意味あるの？リスクアセスメントをしたからと言って事故がなくなるわけでもなく死亡事故も頻繁に起こっているし。

リスクアセスメントは会社側の安全やってますパフォーマンス
やって重大リスクが出たとこで会社は全く動かん
うちの営業所の物件で設計ミスによる重大リスク何年も前から上げていて
何度もリスクアセスメントやケーススタディやらされているけど未だに審議事項のまま
この会社は誰かが死ぬか客先クレームにならんと動かないよ

リスクアセスメント（笑）

>>919
それだとリスクアセスメントやっても意味ないじゃん。ただでさえ現場は忙しいのに。
十年以上前に重大リスクが残って審議事項程度になっているようでは一体この会社は何がしたいんだろう。

東芝子会社、９億円所得隠し…リベート過大計上
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111228-OYT1T01217.htm

エレベータは大丈夫？

>>922
いえ、エレベータも他人事ではないと思います。契約書にない架空の廃棄物処理の可能性がありそれを国税庁に知られると危ないと思います。

今きてるしね。国税

新年明けましておめでとうございます。
今年は東京スカイツリーオープンで大事な年である世間から会社の変革を求められそうな年である感じがします。国税庁の査察もそうだし。次は労基署か？

年明け早々地震とか面倒くせぇ
帰省してる事にして携帯の電源切っておく

>>920
リスクアセスメントは現場がメインだけど部署や営業所でリスクになっている人間はいない？GPMや同僚や先輩など・・・・いっぱいいそうな感じだけど。

はっきり書こうぜ。
ＪＲ東日本を激怒させたよな。
「もう、信頼できない」とまで、捨て台詞吐かれたよな。
それがこの会社の、現実ですよ。

>>928
JR東に激怒されたんだ。西はどうなんだろう？重点管理ジョブがあるけど意味ある？

そもそもリスクアセスメントをしても重篤災害のなくならない会社だから意味のないことはやめて欲しい。

917殿
貴方は20代のお方と察しますがいかがでしょう
私は30代保守員
仕事を頑張れば頑張るほど社員を裏切り欺き利用し使い捨てるだから社員は会社に期待もしないし協力もしない。協力しないとわかっているから管理を強めるという愚劣な悪循環
リークの恐れと経営陣の保身のため社員に与える情報は限りなく最小限に抑え込み考える事さえ求めない。考えられる社員は産まれないから全体を見れる社員は育たない悪循環
その場しのぎ症候群蔓延社内の小さな世間に取り込まれた馬鹿管理者共は勇気をふるえず本質に迫れない
肩書きに〜長と付く奴は社内で培ったその場しのぎ能力を如何なく発揮単するしそれができるものを多いに評価するそしてそのやり方が上手い奴が又人の上に立つ悪循環
人件費を抑えたいばかりに程度の低い人材を雇うから仕事や書き込み等で世間の評判を落とす
世間は察知しいい人材は敬遠するので求人に応募するのは行き場がない馬鹿が集まる悪循環
様々な悪循環が複雑に絡み合って身動きとれない状態の素晴らしい特長ある会社に就職してしまい後悔してるよ

正月休みも今日で終わり明日から聞き分けのないブタやハゲのいる職場へ。憂鬱だなぁ。ヤル気ナッシング。

確かにこの会社社員に情報流さないね
結構重要な事もプレス発表されましたって情報で社員が知るんだよ
さらに詳細説明が無いから顧客から問い合わせあっても発表以上の事は本当に知らん
それなので自分で必死に発行書状探しまくって上長に確認するも上長もよく知らんから
客には詳細は別途とか適当に答えとけばいいんだよって有様
社員への情報が社外と同等ってあり得ねえ

ふつーに営業は情報流れてくるけどね。

>>933
F企に詳細確認しないと得られない
本社の人間なら特定出来るぞw

保守と営業とでは必要とする情報のレベルが違いますから

>>932
この会社の上長は頼りない人が多いと思うよ。俺のGPMは間違いなくアホだからはっきり言って信用していない。会社関係の情報は自分で調べている。

東日本はこの掲示板が活発化しているけど西日本、関西地区はどう？不平・不満はない？

所長が４５時間以上付けさせてくれない。ほとんど特出なのにさ。バカ息子の
面倒ばかり見てるなよ。息子の為には金を惜しまないだな。

初日から腹の立つ事ばかり
何が悲しくてこんな日から始発で早出して、残業して、こんな時間に帰宅なんだよ！
楽な部署の人間は早出なんかしないし、定時過ぎたらすぐに着替えて帰ってる。
部署による温度差の激しい会社だな、いやこんなの会社ではない！認めないな。

今日は、早く帰ってる奴にはお疲れ様なんて言葉はかける気にもならなかった。

毎月45もついて、いいご身分じゃないか
俺なんて毎日定時退社だから先月なんか20に満たないよ
文句いいながらでも保守はしかっり稼げるんだからいいじゃないか

45の何倍やってると思ってるんだ！
特出の意味わかってるのか？
お気楽ないいご身分だこと。。。

どこの誰だ？そいつは
営業所長という奴らは予算必達が命じられており幾ら非現実な数値でも業務命令であるから意見する事は許されていない。
もしこれに抗おうとすれば支配的構造しか持たない組織だから転落は免れない。その恐怖から後輩諸君の為には動けないしもはや開き直るしかないと思っている。
特に予算の厳しい地方は丸腰と等しい
権限を全く持たせないままに会社の求める予算を彼等に課している構造が問題。予算未達のペナルティ付きだ。権限などは与えようが無いのだからノルマを課しても仕事として成立しない。賃金未払いの実行役として会社に操られるばかり。
元々都市型ビジネス構造だからマーケットが小さく拡散している地方では利益は薄く予算もキツイ。
お店によって客層も仕事も大きく変化するのだからアルバイトを雇ったり所定労働時間を任意に設定できたり年棒制を取れたりとできると面白いか？いずれにしても利益の再分配のあり方が問われているのかもな
今後も問題の先送りとその場しのぎで行くのだろうがな
しかし残業代として大きく誤魔化されているがその大部分は固定給としての性格が強い何故ならば残業がつけられなくなれば人員が確保出来ないからだ多くのものが辞めるだろう
給与のうちなるべく多く会社が利益操作出来るように確保しているのだ。賞与も同じ事が言えるよな。

でも俺は45つけられれば充分かな
100働いて45はつらいが50,60程度なら折り合いつけられる
ベースが安すぎる事が大きな問題だ
傀儡労組にも触れたいがまあもう寝る

しかしつけるなといってしまうそいつ所長としては脇が甘いよな

残業している証拠は残しておけよ

やはりこの会社は安全関係も全くダメ。
安全関係の雑誌を見てもリスクアセスメントなど業務的なところはしっかり見て欲しいためか付箋貼って強調したりしているけど賃金未払いや過重労働やパワハラなどの項目は見向きもせずきれいなまま。自分には関係ないと思っているんだろうね。

>>930
私も３０代の保守員です。

いよいよ国税の調査が入るね。きちんと見逃さずに徹底的に調べて欲しい。隠蔽があるので。指摘を受けるとダメージはあるが会社に居座り続けている膿を出すためには犠牲もやむを得ない。

この会社ってどうして従業員数を社外に公表しないの？できないから？

この業界は公表するのが一般的なの？
一般的であるのなら何社か例を教えて。

>>948　新人？
ttp://www.mlit.go.jp/report/press/house05_hh_000114.html

あんがと。
この情報では公開するのが一般的とは言えず，
公表したくないと考える会社が多分にあることが伺えるね。

>>950　なにが言いたいのか分からない
未上場なのでIR情報として継続的に発信する必要がないというだけではないの

昇降機業界で言うなら大抵はインターネットサイトの会社概要の欄に従業員数は掲載しているね
東芝エレベータにしても、必要に応じて公に出しているから、特別なにかしらの意図を感じることはないよ

>>951
「なにが言いたいのか解らない」って，そりゃそうだろうねｗｗ
「新人？」と聞いていた時点で趣旨が理解できていなかったのだろうからｗ
ストレス溜まってて，誰かと戦いたいのだろうけどさ。
面倒だから流したのだけど気分が悪くしたのかなｗごめんねｗ

研究室の先輩が先日、大学にきました。
東芝エレベータを辞めたことを教授に話してました。
就職前は期待に満ちた元気差があっただけに社会の厳しさを感じました。
自分自身も少々興味あり、偶然この板を探しました。
ちょっと痛いですね。辞めときます。

>>953
正直やめたほうがいい。勤務時間を改ざんされサービス残業は当たり前かのように定着づいているし。現在、国税対応で書類整理など必死に頑張っているみたいだけど無駄骨。Xデーは近い。

Xデー楽しみにしとこ・・・。
ここは、ただの金儲け集団か？
いい物を世に出そうとか、そんな考えがなさそうね〜。

>>955
どうやらそうみたい。余程、現場作業員より自分たちの立場だけを考えているだけたね。人情はあるのか？

>>955
あるわけない。
金儲け集団というよりか、責任転嫁・捏造に長けた集団ですよ。

>>956
人情があるかないかは、職場の雰囲気をみれば一目瞭然ではないでしょうか。
労いの言葉もなければ、感謝の心もない。
何でも点検員任せ、保守の問題でもないのに何かと営業所を巻き込もうとする体質
そして最後は全て点検員の責任にして、高い給料もらっている連中は関係ないねって涼しい顔してるさ。

これじゃあ事故なんか無くなるわけない。

>>957
あるよ。国税にひっかかる可能性は大だもん。実際、廃棄物処理方法に欠陥があるし。もし国税庁から是正を受けるとコンシューマのように一般のマスコミに公表される可能性がある。

俺は今の部署に対して宣戦布告する。俺の怒りは頂点に達した。もう我慢出来ない。聞き分けのない連中ばかりだし。今度俺にぐちゃぐちゃ言ってきたらこれまでの経緯、言動を全て労基署に報告もしくは証拠を提出する。言い逃れは絶対にさせない。覚悟しろ！

>>959
おう、やれやれ〜！！
ここは、ガツンとやんないと気付かんからさあ！！

>959 情けない奴直接言えばいいだろ！労基署に行くのもいいが,いじめられて
騒いでるみたい。男としてメソメソしてて情けない。そんなんだから
みんなに相手にされないのでは？冷静になって人の振りみて自分の行動を
客観的に考えてみたら。あまりにも子供すぎる。

>>961
同意。
仕事できないやつに限って、ああいう風にネチネチするｗｗｗ

>>959
ぜひやってくれ！
ネチネチと君の主張を批判する輩もいるようだが、そんな小物は気にしないでいい。
この会社の腐った実情を世に知らしめるためにも動いてくれ。

しみったれた奴殿
つまり貴方の主張は賃金未払いや労基法違反又は人権侵害にあたる違法環境下に置かれても少しも声を発せず、疾患を得ようとも受容しその問題を埋没させろということでしょうか
会社の問題が世に明らかになれば貴方にとってマイナスに作用する恐れから(?)防衛にまわっているのでしょうか
行間が読み取れず理解が届かない者が抱くストレスがバッシングに走る典型的事例ではないでしょうか
論拠に欠けるため知的水準の低さが露呈されているように感じてしまいます
私の多くの上司の様です


絶対ゆるさない殿
先ずは相談の形で門を叩いてみるとよい。
自然とアドバイスがもらえる
市役所の弁護士無料相談なども有用だ
プライベートの時間をそれに割いては休まらず辛い思いもするだろうがやるだけ得るものも多い。貴方の実になる事ばかり。
公益通報者である自信を

労基が勧告をするかかな

しかし残念な事だがこの会社のことだから操り人形に責任をかぶせトカゲの尻尾切りをしたうえでその場しのぎを繰り返すだろう

環境が好転したら功労者として褒められるべきだよな

>964 お前は辞めたいなら下手糞な文章で馬鹿丸出しの事ばかりせず,
早く辞めろ。お前らはどこに行っても不平不満ばかりを言うだろう。
まあその前にどこにも採用されないと思うが。

>>961
俺は逃げる行為が大嫌いだから正面からぶつかって堂々と奴等に言っている。メソメソなんか全くない。そういうあんたは面倒向かって何も言えず陰口ばかり叩いてるんだろう？典型的なパターン。この会社は全体的に行動を起こさない根性無しの人が多すぎる。

>>966 負け犬のメソメソ君ははやく労基にいけよ。まぁ負け犬の根性無し
だから口だけでそんな勇気も無いだろうけど。
そんなに嫌ならもう一人の負け犬とセットで辞めればいいのに。

あのな二人とも相当馬鹿だからはっきり言っておくけどな,組織では我慢するか
それが嫌なら辞めるかしかないんじゃ。嫌な事はみんな嫌なんじゃ我慢しとるんやろ。
ほんとに変えたかったら我慢して上に上がって権限握って自分で変えてみろよ。
嫌な事はどこに行ってもあるんじゃ。ぼけ！
人に頼った甘えた底辺でお前らみたいにグズ言っているやつらはは周りにも迷惑なんじゃ。

>>967
君に言われなくても来るべき日が来たら行動する。俺はみんなと違って人の情には流されないから。やる時は相手に家族がいろうが徹底的にやる。俺が口だけではないことがいずれわかるだろう。今はたっぷり言いたいことを言ったらいい。

>>969
やるなら早くしな！
忘れた頃に行動したら勇者になれんぞ

盛り上がっているようで、とても興味深く読ませて貰ってます。とは言え
現場の皆さんのおかげで生活させていただいてますので、身につまされる想いも。。

ここでぶちまけてストレス解消になればいいですが、エスカレートして現実に行動を起こす前に落ち着いて考えでくださいね。

家族やご自身の将来も。

おっ、頑張れブラック企業！！

>>969 何も出来ない口だけ野郎のくせに。まけ犬は威勢だけはいいな。

タイムワークスって本当に勤務管理の整合性がとれているの？
俺のところは17時30分になると残業がつくのでそれまでに打刻して
いるよ。先に打刻したら残業はつかず上司は大喜び。サービス残業
し放題だからね。

ちなみにこれって労働基準法違反にはならないのかな

うっとうしいなぁ。安全関係は。書類出せ出せとごちゃごちゃうるさいんだよ。お前らの飯は保守など現場作業員のおかげで食えていることに気づかないのか？協力してやっていることに少しは感謝しろ！

>>974
ちゃんと自分の行動を事細かくメモしておけば、
（朝、何時に家出て、何時にタイムワークス押して、
　何時まで事務処理して、帰宅時間まで）
間違いなく労働基準法違反だと思いますよ。

でもね同業他社でも平気でやってるのよサー残は・・・。

保守員でサービス残業云々言ってる奴は仕事のやり方が下手なんだよ
文句言う前に自分の仕事を効率化しろよ
帰社して喫煙所でダラダラ雑談してるやつに限って
サービス残業が〜と喚いている。
朝は早めに出社して、現場では必要なことだけやって、
寄り道せずに帰社して
その日の仕事はその日のうちに終わらせておく。
それでも終われない時だけ残業すればよし。
パソコンの前であ〜だこ〜だ夜までやってるのは
自分のやる仕事が前もって整理されていない証拠。
俺も残業現場多いほうだが月30越えることはあまりない。
ズレ勤とかも上手く使えよ。何事も工夫だ。

>977　まさしくその通り能力が高く効率よく仕事が出来る人と,同じ分量の
仕事に非効率多くの時間をかけ,給料を多く得ている者が,自分能力の低さ
を棚に上げ不満を叫んでいる。たしかに今の業務環境は良く無いが
底辺が叫んでもなにも変わらない。早くそれに気づき我慢するか,異動するか,
職場を去るか,考えてほしいね。

>>978
俺はそんな諦めが良くない。したっぱでもきちんと一人の人間として最低限の人権が保障されているんだ。

早めに出社だって時間外じゃねーか

あ〜やんなっちゃうよなぁ。なぜ事務所の連中は上から目線のやつが多いのだろう？営業所の職場環境を良くするのは総務系の役目だろう？

エレベーター会社なんて、
日本に２社くらいでいいんじゃね？

批判が野党的で不快であったかな？
少し待ってみたが彼に対し反論が出ない事がとても寂しい
これが現実だろうな。
しみったれた奴殿の諦観はよくここの社員像を表している。
皆が諦めているから環境を変える力を持てない。
慢性諦め症候群の蔓延
これが自分たちを苦しめているものの正体だ。

はなぜラインに諦観が定着するのか。

会社に対する実効的要求を見ずに、封殺の現場を見て育ってしまうからだ。
要求の手段として会議での発言、アンケート、労組への提案等どれもこれも
意見封殺に終わる場面を目の当たりにし壁の厚さを思い知る。成功事例は皆無。
これでは「会社とはこんなものかと」思い、強くすり込まれてしまう。

私の入社当時より蔓延定着していた。
慢性諦め症候群に感染した者がこの組織では優秀で好まれる
。

特に頭の痛い問題が彼のような存在だ。
昔からいたよ。彼のように管理者におもねった先輩がラインの意見を内部から
封じて「我等には意見する口などないのだぞ」と若い奴らをすり込んで回る
被洗脳者。自分がすり込まれた情報を疑うことなく信奉し、若い奴らを再び洗脳する
魔のサイクル。ま本人は教育だと思っているんだからしゃーない。

彼にしたら会社はとても強大で怖いのだろう。少しでも反旗を翻すとつぶされ
ると信じ込んでいて、人並みの生活が奪われる漠然とした恐怖に支配されている。
会社は怖い。怖いは会社。怖いから理想は捨てる。怖いから後輩を黙らす。怖
いから会社側につく。どうぞ見捨てないでと管理者にすりよる。うまく安全地
帯に逃げ込んだ後はそこから戦う者をあいつは馬鹿だと揶揄・差別する卑怯者。

洗脳は怖い。
気が小さく薄識故に管理者を恐れている。
請われ頼りにされる実力をもてばさほどでもない事も知らない。
俺もかつては感染者だった。正体の分からない閉塞感がとても嫌だった。
悩み考えているうちに打開策を模索するようになった。
しかし残念だ覚醒する者が少ない。

とはいえ、彼の言う様に主張を通すことは容易ではない。
ラインの意見を受ける側の管理者はどうかといえば
いくらかわいい部下の主張といえど、前例が無い要求を社に対し上程でき
ない。ラインの上程は恐怖だろう。さらに上の管理者が封殺する事が彼らには目
にみえているしお前は押さえ込みもできないのかと批判される。

我等を裏切る行為は自覚のあるところだろうが彼らも諦めしるしかないの
だろう。意外に管理者同士は軍隊的支配が強い。
機嫌よく所長など勤めている者は多いに疑え！我等を意図的に裏切っている。
裏で糸を引いているのは総務だ。

それと彼の言う出世して権限を握って会社を変えるなんて
あれは都市伝説

集団を形成するしかないぞ

俺はあと少しで出世してしまいそうだ
以上

>>983
反論すると相手の思うツボですので無視しています。こういうタイプはスルーしてしばらく様子見で橋の上から見物しているほうがいいと思います。

当たり前の理想論しか口にできない痛い奴なんぞ相手にするだけ労力のムダ
時間のムダ
>>992の言ってる通り、スルーに限る

>>983　頑張って下手糞な文章をダラダラと良く書いたな。でも支離滅裂
で言いたい事がさっぱりわからん。
心配しなくてもお前は出世しないよ絶対に。だって文章が支離滅裂頭だから。
書きながら興奮して自分の事書いてるのか？
やっぱ辞めたい君は知的レベルが低すぎる。文句タラタラ卑怯者人生歩まずに
,口だけ腰抜け女野郎の922と一緒に早く辞めろよ。

>名無しさん ：2011/12/31(土) 18:18:30.41 ID:nZ9hg14p0
>東芝子会社、９億円所得隠し…リベート過大計上
>http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111228-OYT1T01217.htm

>エレベータは大丈夫？

>>922