うさちゃんクリーニング〜ロイヤルネットワーク

ここ最悪。10万で買ったカシミアのコートクリーニングに出したらボロボロにされた挙句検査と称して1ヶ月待たされた。
本当は先月末のコンサートに着て行こうと思って出したのにそれも叶わず。
結局弁償してもらうことになったがメーカーの卸値2万位だって言ってるのが勝手に粗利益25パーセント程度の計算にされ販売価格せいぜい3万扱いにされた。
しかも購入時のレシート持ってないからとか因縁つけられて2万程度だったら即支払いの手続き行うがそれ以上は消費者生活センター通してくれって言われたんで頭きたから明日にでも消費者生活センター行ってくるわ。
担当エリアのマネージャー逃げ腰だから代表の奥さんと話したがトップがあれじゃぁねぇ｡｡｡
話してても言い訳の繰り返しばっかで嫌になった、誠意の欠片もありゃしねえわ。

>>163 お客様の品を預かるという意識が低いからそんなことが起こります。
どこのエリア？

>>163
Ｓさんが工場長やっててＯさんがマネージャーやってる地域。カビが生えてたからそれ取ってもらうためにクリーニング出したら受け付けのおばちゃんの連絡ミスでカビ取りも何もしないで返ってきてやり直してもらったら今度生地ボロボロにされて返ってきて
仕舞にゃ購入代金の81%保障するって言い出したけどレシートなくて購入金額証明できないからクリーニング代金600円×40倍の81%とか言い出しやがった。
メーカーは2万が卸値だって言うからネットで少し調べたら洋服の売値の平均は卸値の5倍だって載ってたからそれも説明したが
領収書がなければ2万しか払えないの一点張り、まさかクリーニング出してボロボロにされるだなんて思わねえんだから半年前に買ったコート
の領収書なんてあるわけねえじゃねえべやって。家計簿にはちゃんとつけてあるからそれ言ったらそんなの何の意味も無いとかほざかれたし。
10月19日にクリーニング出したのに代表の奥さんからは6月に出したことにされてて「すぐに取りに来なかった方が悪いんだからそもそも
うさちゃんクリーニングに責任はない」みたいな因縁まで付けられてここに出したのは今回が初めてだしクリーニング出した時のレシートはちゃんと
あるからそれは証明できるっつったら勘違いでしたの一言だけ。
買って半年やそこいらで1回しか着ていないカシミヤのコートボロボロにしといて言い訳やら責任転嫁やらの繰り返しで本当に何考えてるんだかなって呆れちまうわ。

↑マーカー>>164だった、ごめん。

>>156
　一従業員として誠に申し訳御座いませんでした。
　この場を仮て本当お詫び致します・・・
　それなりの対応しか出来ません。
　ご迷惑をおかたけしました。
　大変恐縮ですがもう本当に大事な衣類は当社に預けない方が良いかと思われます。
　このスレを見ていただく限りの会社のバカ加減はご存知かとは思います。
　利用されている方は安さ、速さの裏を考えて下さい。

メーカーの卸値調べられたのなら、店の販売価格も調べられそうな気がするんだけどね。
半年前に購入なら、レシートは取ってなくても、購入店はわかるだろうし。
大変だけど、消費者センターＧＯ！

>>168
実は自分で買いに行った訳じゃなくてその時付き合ってた女に買ってきてもらって金渡したからどこで買ったのかわかんねえんだわ。
ただコート購入代金として渡した金額は家計簿にちゃんと残ってるけどね。

ここから先かなり長文↓
購入して半年やそこいら、1回しか着てない10万のカシミヤのコートをクリーニング事故賠償基準だか何だかで一方的に
B級扱い(Ｏマネージャー曰くA級ってのは店に並んでる新品商品をそのままクリーニングに出した場合とかの特別な場合のみに
適用されて一回でも客の手元に渡った状態でクリーニングに出したら B級扱いにされるんだと)にされそれだけでも19000円の大損
で胸糞悪いのにレシートがないから出せても3万の81%だとか因縁つけられマネージャーには支払額決定権ないからって逃げられて
代表の奥さんと話すことになったら挙句の果てには紛失扱いにすればクリーニング事故賠償基準に当てはめてクリーニング代600円
の40倍×81%が限度だとか人様の事小馬鹿にすんのも大概にせえやって感じだわ。

家から一番近かったのがうさちゃんクリーニングだったから今回利用したけどこんな目にあってもう二度と利用するつもりないし。
俺はただ嫁さんがコンサート楽しみにしてたから綺麗な状態のコートで行きたくてクリーニング出しただけ、カビが生えてたから
それ取ってもらいたくて受け付けのおばちゃんに話したらこれ位ならすぐに落とせるって言われて10月19日にクリーニング出して
仕上がり予定が20日、23日に引き取りに行ったらカビ全く落ちてなくてただアイロンかけた程度の状態、受け付けのおばちゃんが
カビ処理扱いにするの忘れてたって言うんでやり直してもらって返ってきたのが27 日、カビが取れたのはいいけど生地がボロボロ、
コンサートに着てく為に出したっつってチケットも見せたら29日までには何とかしますって言ってたのに29 日になったら｢今から
メーカーの方に検査のために送るので間に合いません｣だと。

当然コートも着れないしメーカーの方に同じ商品手配しておくとかも一切無し、結局メーカーの方に問い合わせて同じ商品の在庫ある
から取り寄せられるって言われたの3日位前、この糞寒い中コート無しで過ごせる訳ないんだから1ヶ月近く経って今更代替品用意でき
ましたも糞もねえべやって、用意できるんだったら元々コンサートに着てく為だっつってたんだから先月27日の時点ですぐに手配かけ
ときゃ31日のコンサートにも間に合ったしこっちだってわざわざ新しいコートだって買わねえで済んだべやって。

卸値だって最初は｢メーカーに19800円だって言われた｣って言うから｢その金額が卸値なのか小売価格なのか確認してくれ」って聞いたら
案の定卸値が19800円て回答。
そしてＯマネージャーが言うには「メーカー曰くうちらが販売してる訳じゃないから正確な金額はわからないが小売価格は3万程度なんじゃないか｣だと。
俺は最初から購入金額10万程度だったって伝えてあったから説明求めたら「洋服って言うのは粗利が25%程度」だって言い張られて
おかしいなって思ってネットで調べたらやっぱ卸値が1割〜3割程度が大半てこと判明。
それ追求したら一昨日になって｢卸値は1万だった、メーカー曰く小売価格は2万〜3万程度なんじゃないかって言われた｣って言うこと
変わりまくり。

代表の奥さんには開き直って消費者生活センター行ってくれって言われたし一応消費生活センターには行ってみるけど向こうのいいように
コケにされて泣き寝入りなんて御免だから少額裁判起こして手間賃とかコンサートに着て行けなかった慰謝料とかも請求すんべえかなって
マジ検討中。

こっちは慰謝料請求してる訳でもなく手間賃請求してる訳でもなく10万全額よこせって言ってる訳でもなくただコートの費用弁償してくれ
っつってるだけなのに言うことコロコロ変えやがって終いにゃ紛失扱いにした方が安く上がるとかふざけ切った根性でメーカー側の言ってる
金額さえもケチ渋ろうってどこまで根性腐りきった会社なんだかなって。

弁償金が一万円越えると、クレーム担当者が直接専務に電話して了解もらわにゃならん決まり。お客様に怒られ(これは当然だが)なんとか納得してもらった後に、専務から更にネチネチネチネチ文句言われる。会社では、ろくな研修もさせないくせに。本気で辞めたくなるよ。

少額訴訟とか起こすなら１０万円の購入証拠が立証できなきゃ裁判にならんぞ、
クリーニング屋なら品物見れば１０万するかしないかは見てすぐわかる。
そもそも他人に買いに行かせて１０万渡したから購入価格は１０万円、メーカーは卸値は１万くらいで
小売価格は２〜３万と言ってるんだったら、裁判で勝てるわけないべ。
証人としてその女を出廷させられるんかい？
あんまり１０万円とか言い続けてたら逆に訴えられるぞ。

ＤＱＮ決定だな
これからもＤＱＮはうさぎへw

>>173
常識的に考えりゃ家計簿で充分だべや。メーカーの言ってる卸値やら予想小売価格とやらも変遷しまくりらしいのに対して俺は卸値とか
言われだす前に当初担当者から聞かれてた時から購入金額一貫してちゃんと伝えてたんだからどっちが筋通ってるか一目瞭然。
あくまでもうさちゃんクリーニングが2〜3万て言い張ってるのが正確な数字なら卸値が最初2万、その後1万て変わったりメーカーが言ってるらしい予想小売価格も3万になったり2万になったりするわけねえべやって。
しかもマネージャーの言ってた「一般的な洋服の粗利益は25%｣ってのも少し調べりゃ真っ赤なウソっての判明したし。
紛失扱いにした方が安く上がるとかでメーカー側の言ってる金額さえもケチ渋ろうって言う腐りきった根性が気に入らないからそれじゃこっちもそれなりの対応させてもらおうじゃねえかってだけの話、
金額云々以前に気持ちの問題だから裁判に持ち込むのも有りじゃねえかなってことよ。

自分でメーカーに確認したほうが早いんじゃね？訴訟起こすならそれくらいしとかないと大恥かくぞ。
もしメーカーが卸値１万、希望小売価格２〜３万って言ったら訴訟相手はウサギから元カノにチェインジ。

常識的に考えりゃ家計簿じゃムリだべや。
お宅の家計簿に税務署長の印でも着いてありゃ別だが。

ありゃ、一晩経ったら、流れが違う方向にいってるなｗ
そういうことなら、消費者センター行っても、難しいよ。

半年前の彼女は、嫁さんとは違うのかｗｗ
元カノがぼったくってる可能性の方が高そう。
元カノ問い詰めた方が、手間かからんかもな。

半年前のカビ生えたコートを賠償基準のA級扱いにするのはどこの保険会社でも無理だと思われ
B級は妥当じゃないかな。

うちのうさちゃんにすればよかったのに
マネージャー適当で面倒事嫌いだからメーカーに問い合わせて同じ商品が無ければ購入代金100％出るぞ
ま、納得いかないなら消費者センター行くしかないね

本当に１０万円で買ったのですか？？？今更韓国で買ったとか言うなよ。

希望小売価格じゃなくてあくまでもメーカーがこの位じゃねえかって言ってるってだけの話。
しかもメーカーが倒産だか吸収合併だかしてて一人しか当時の社員残ってないって言うからその人の個人的な意見な。
消費生活センター行ってきたわ。そこでもうさちゃんクリーニングに嘘っぱちつかれてた点また判明。
クリーニング事故賠償基準の紛失扱いにするって話、カード作ると半額になるってキャンペーンやってて600円だったから社長の奥さんは
クリーニング事故賠償基準てのは支払った金額の40倍だって言い張ってたんだわ。
だが消費生活センターの職員は「定価だろうがキャンペーンで半額にしていようが使う溶剤とか分量が同じである以上そんな馬鹿な話は
ない、それが通るなら靴下からコートまで100円均一キャンペーンやってる店に出したら賠償額一律4000円てことになっちゃうでしょ、キャンペーン云々関係なく賠償額は定価から計算される」だとよ。
素人で全然そういうのわからないからってそれなりの規模のチェーン店のトップがどこまで腐りきった言い訳続けるつもりなんだかなって。

とりあえずできる範囲での証拠固めからだって言われたんでメーカー側にあるカシミヤのコート返してもらって持って来いだって。今日明日は出張で社長の奥さんもマネージャーも工場長もいないって言うからあさってまでまた待ちぼうけ。
今の時点ではまだ別に10万全額よこせとも言ってないし向こうがB級だって言い張ってるのをA級にしろとも言ってないし俺が向こうに言ってるのは筋道通ったことしろやっつってるだけ。
当然裁判になりゃ手間だってかかるし面倒くさい思いしなきゃなんねえんだし当然それなりの請求はさせてもらうけどな。
これだけ適当やられたり騙されかけ続けりゃ金銭云々じゃなくてきちんと落とし前付けてもらおうじゃねえかって気にもなってくるさ。

彼をあまり責めないで、店で暴れられたら困るから

論点はこのコートの価値にある
消費者は１０万と主張しクリーニング店は２〜３万と主張、
消費者の根拠は家計簿、クリーニング店はメーカーの見解

３万円のB級81％、弁償金額２４３００円+クリーニング代金返却、慰謝料なし、裁判費用の負担はそれぞれ当事者負担。
が妥当な判決。

>>182
他社でクレーム処理してるけど、とりあえずB級ってのは二流とかって意味では
なくて通常の使用されたものはすべてB級で処理するもん。
補修あとやスレ・焼けなどがあるものはC級。A級は未使用品とかだけど、ほとん
どないかなって感じ。
あと参考上代は普通は卸値ではなくて上代をメーカーも把握しているもんだけど
、卸値ってのは今まで言われたことないな?メーカー直に聞いたらいいと思うけど。

ちなみに事故賠償基準のpdf。
ttp://www8.plala.or.jp/mohan/cleaningjikobaisyoukijun.pdf

これでみるとコート−その他で平均使用年数4年（3年でもいいけど）で、経過月
数6ヶ月となる。90%（もしくは81%）の返金しなさいってことね。
あとは上代しだいなんだけど、一応再取得する額にってことだから、たまたま買
った店がぼったくっててほかの店では安く買える（買えた）場合は10万とはならな
い。
それとお金を渡しただけってことなら、単にお使いした人がネコババしているだけ
かもしれない。。。。といわれても否定できないからね。
これは俺が担当しても10万というのは根拠がないから支払わないし、消費者セン
ターなりの第三者に間に入ってもらったほうがいいんだけど、センターは報酬を
受け取って動くエージェントじゃないから、行き過ぎた消費者の暴走まではフォロ
ーしてくれない。仲介に徹するだけだよ。

営業停止食らわないのが不思議

>>185
若干ネコババされたってのは俺も可能性として考えなかった訳じゃないから昨日社長の奥さんと話した時に「そっちの対応が遅すぎるんで
新しいコート買わざるを得ない羽目になって今更代替品貰っても意味ないからもしそっちが2万しか払わないって言うなら一旦その金預かって後日その2万渡せば元のコートの代替品ちゃんと手配できるのか」って聞いたんだわ。
そしたら案の定「2万円を一旦払ったら以降はその金貰っても代替品は用意できない」だと。要は向こうは本来の洋服の粗利益25%なんかじゃなくて仕入れ値が1割〜3割だって分かり切ってるからその金額じゃ再取得できないってのわかりきってて言ってきてるの一目瞭然だし。
何かにつけて言ってくることちぐはぐで一切一貫性がないんだわ。だから筋が全然通ってねえっての。
あさってマネージャーがコート持ってくるらしいからその時にでもメーカーの名前とか担当者聞いてそっちの方にも問い合わせてみようかなって検討中。

>>187
そりゃ無理だよw
代わりのコートを買ったことと賠償ははっきり言うと関係がない。賠償に
関しては。あくまで痛めたことに対しての話だからね。
市場価格がいくらなのかわからないと話が進まないし、洗い表示にメー
カの電話番号乗ってるからそこに電話して品番から上代聞かないとどう
にもならん。そこで上代3万って言われたらそれに0.8かけた金額が賠償
額だ。
粗利益がいくらなんかて関係ないし、とりあえず仕入れ値ってとこからは
離れたほうがいいと思うね。
自分でもネコババの可能性を否定できてないんだし。

半年前に買った商品のメーカーが、もうないのかあ。
不況のせいかなあ。

あと、いくら半額で出したとしても、カシミアコートのクリーニング６００円て安いね。
カシミア１００％ではないのか、店員の見落としなのか。

カシミアと普通のを区別しないんだよ
他に持っていったら1200円以上したよ、カシミアコート

もしうちに、メーカーは２〜３万円と言ってるコートを領収書もなしに
１０万円したとか寝言いってきたら即効弁護士入れちゃうけどな、毎月高額な
顧問料支払っているんだからたまには働いてもらわんとなｗ
もし店先で怒鳴ろうもんなら即効警察です
メーカーがクリーニング会社に仕入れ値で売るわけないんだから粗利益２５％だの全く関係なし。

>>184
それが上限額だろうね
16000も考えられるけど

>>188
でもネコババの可能性とうさちゃんクリーニングが責任逃れで嘘っぱちこいてるって可能性比べりゃ後者の方がはるかに高いと思うで？
だって19800円つってたのが3〜4万になったり2万になったりコロコロ言うこと変わってて誠意の欠片もなけりゃ一貫性も無し。そこにきて
紛失扱いにするだとか言いだしてクリーニング事故賠償基準は支払額の40倍だって言い張ってたのだって実際には通常価格の40倍が
正当な金額だってのまで判明してるんだから全く信じられる要素ねえもんよ。
コンサートまで時間がないってのも言ってたんだしこれが先月コートボロボロにされた時点ですぐに代替品手配してくれたりだとかして
くれりゃこっちだってあの時点じゃそれがベストな希望だったんだからこんな面倒にも巻き込まれないで済んだんだしさ。
社長の奥さんにも昨日「一般的な洋服屋では25%程度の上乗せしかしてないってのはお宅らの勝手な言い分だべや、メーカーに問い合わせて
関東圏の出荷先全て調べてその出荷先に問い合わせれば売値くらいわかるでしょうよ、下らねえ言い逃ればっかしてねえでそれ位ちゃんと
やるべきじゃないのか」って問い詰めたらその後電話かかってきた時に
とりあえず出荷先調べてみるようなことは言ってたからもし向こうがちゃんとやってくれりゃ販売価格も分かるとは思うんだけど今までやるやるで何にもやらずに適当な言い逃れとか嘘っぱち繰り返してきたのがうさちゃんクリーニングだからまだわからんよ。
検査だって最初は2〜3日で終わるって言ってたのが1週間2週間て延び延びにされて終いにゃ原因不明、ばらしてみないとわからないしばらしたとしても原因が判明するかどうかはわからないって状態だしさ。おそらくあの人たちのことだからクリーニング方法に
問題があってそれを隠したいが為に原因不明って言ってると思うんだけどな。

うちは他社だが、カビは普通ドライクリーニングだけで落ちるけどな
だからカビ取りしてボロボロになる意味がわからない
てかボロボロってどの程度？

もう少し冷静に、簡潔に。感情論で書きすぎ。
家計簿が証拠になる訳ないじゃん。
同じ事何度も書かなくても分かるからね。
そんなに相手を疑うなら、自分でメーカーに問い合わせる位しないと。
ちなみにメーカーはどこ？

まぁとりあえずうちの店には来ないでくれ
家計簿で十万ってたちの悪いクレーマーだわ

ウサギの客ってこんなのばっかりなのか？

>>193
社長の奥さんはクリーニング事故賠償基準てのは支払った金額の40倍だって言い張ってたんだわ。

そんなのある訳ねえべっつうの！！
どこまで嘘つけばいいのか。
出張よりこっちの方が大事だろう。
まだ分からないのか。会社では「あぁ・・・モンスター・クレーマー現れた」
程度にしか扱われてないと思ってないよ。

もし小生でしたらお宅に訪問して土下座する覚悟はありますね。
気概が無いというか・・・情けない。

そもそも十万する服を試着せず他人に任せて買うかな？

しかもその頃付き合ってた女に女房の服を買いに行かせたんだろ
どこの国の人？

メーカーが言う小売価格より、家計簿に記載されてある金額が正しい
と納得する店は無いと思うんだが

うさぎをかばってしまいたくなる
つまり・・・こいつはうさぎの戦略か？

>>197だが・・・。

というか、とりあえず問題をほったらかしにしといたのがまず第一にマズイ。

仕事というものに対する気概が感じられん。何時もだが・・・。

(でも末端の人は精一杯頑張ってる・・・ことを信じて下さい。)

他県、馬鹿の本拠地のこんな感じですか？

よくわからんけど
卸値で購入できる人(メーカ関係者)が定価で買ったと嘘ついてクレーム付ける事ができることを警戒してるってことじゃないの？

水物の洋服の卸値なんてそんなもんじゃないの？
まあ男物のカシミアコートが水物かと言われると…女の服とは違って定番率高いのかも知れないけど
どこのメーカがどの店に卸してるかで卸値と定価の関係は大体決まるよね

買い物履歴は、現金買いではなくカード払いなら追跡可能なんじゃないの？

それを言っちゃあ、お仕舞よ。

money ではなくこの場合誠意と気概関わることだと思うんだけど。

普通は注文受けてから生産するだろ
メーカーも販売価格は知ってるよ
千円の服なら分からんだろうけど
まあ198だったんだろうな

元付き合ってた女に買って来て貰ったコート来て奥さんとコンサートかい。しかも半年前に購入ってのは時期的に考えてバーゲン品。
付き合ってた女に金誤魔化された馬鹿な男。
こんな所に書く奴が高いコート着てる人間とは思えない！

10月末のコンサートにカシミアコートって北海道なのかな？

まあ、対応に頭に来ただろうけど
別れた人に関係するもの持ってると風水的に良くないし
もろもろ証明できないし
カビ生やしてるし、10月にクリーニングに出してるし…
もういいじゃん

そっか売れ残り品なら198の半額だったかもね

>>204
賠償する時に大事なのは思い入れは考慮せずに商品そのものの価値を見定めて
賠償するって事なんだけどね。
思い入れとかが入ってくると、いくらでも商品の価値は上がったように思う。
実際には商品価値はないのに、ね。

それで委員会？

>>210
もちろん素っ気なく、ドライに対応しろって意味ではないよ?

思い入れに考慮したければすればいいと思うけど、クレーム処理としては
ダメだと思う。お客さんはそりゃ、いいと思うけどそもそもクレームにならな
いように努力すべきであって、クレーム処理で思い入れを考慮することが
お客さん第一ではないと思うんだな。

ってうさちゃんとは関係ない部外者なんでアレですけど。スレ汚しｽﾏｿ

連でスマソ。
”時に損して得(徳)を取る”
とはこのことじゃないの？
信頼は形は無いが無形の財産。
と思って業務に取り組んでるよ。

半年前に浮気していた女がせっかく嫁のために買ってきてくれた品物って思い入れは重要ではないと

>>212
クレームになっていることで既に信頼を失っている訳で・・・

それぞれの業者がそれぞれの思いでやればいいと思う。
損しているのがお客さんって所から始まっているんだから、業者側が
クレーム処理で得を取ること考えてどーすんのよって思うけど。

うーん、でも
うさちゃんの業務形態みてると…ね
店員さんが対応良くても限界があるよね
裏の工場？の様子が透けて見えるっていうか…

「大切なものは持ち込まない」が吉なのかな
素材やプリーツスカートなんかの手間掛かるはずのものを値段区別せずに受け取ってくれるので
使い分けてますよ
カシミアも擦り切れそうになるまで着たら、うさちゃん

43はどうした？
トップの圧力でもかかったか？
本当は43、トップだろ？

カビがはえると、生地は痛む。
http://www.tema.jp/monoshiri/index.html

今回の場合、カビの程度はわからないけど、２度のクリーニングに耐えられなかったって事なのかな？
カビをはやしてしまったのは客側の落ち度だが、クリーニング受付の際に、生地が弱っている可能性についての説明もしてないようだし、「落ちる」と言ってるようだから、最終的にクリーニング店側は賠償に応じようとしてるんだと思う。
検査にも出したようだけど、結果（責任の所在）がわかるまで、店側は賠償できないよ。

この会社宮城の社会保険労務士さん雇ってますよね？
全従業員は、労使協定結んでることになってるから、労基署駆け込んでも無駄っぽいです。明らかな労基法違反であれば別ですが。
ちゃんとした就業規則があるので、見せてもらうことを薦めます。就業規則は従業員から見せろと言われたら必ず見せなくてはいけないものです。
それに基づき、有給休暇なり待遇なり権利を主張すれば会社は拒否できませんから。
労使協定と就業規則の確認は、きちんとしておいたほうが良いです。自分を守ることに繋がると思います。
ちなみに、パートでも週所定労働時間が３０時間以上の場合、要社保加入です。恐らく、雇用契約書では３０時間以内になっていると思いますが…タイムカードのコピーがあれば大丈夫です。
日頃からちゃんとコピーを取っておいて、社保等に持参して相談してみましょう。

カシミアコート６００円てw
そんな安いとこに大事な服出しちゃダメでしょ
消費者センターは賠償基準で話をすすめるから、全額取り戻すのは無理だわ

昨日今日見てたけど業界や社内からはうさちゃんに批判が多いこの板だが、さすがに低能客に賛同する
輩は少ない、いや皆無だな。

>>220
低能客・DQN・ヤクザ・クレーマー
それでもお客様はお客様でしょう。

当の本人は逃げたのかｗ

俺だって四六時中ここ覗いてられる訳じゃねえもんよ。
ちなみにカシミヤのコートは俺自身のもんさ。
消費生活センターでもやっぱクリーニング出すんだったら店も選ばなきゃって言われたからおそらく今回みたいなケース初めてじゃねえと思うんだわ。
洋服ボロボロにしといて適当な対応だとか嘘っぱちつきまくってりゃ問題だって大きくなる一方だわな。
クレーム出したらクレーマーだとか向こうが思ってるとしたら開き直りも甚だしい、カビ落としてくれって言うのがカビ処理扱いにもせずようやく返ってきたら
ボロボロ、おまけにコンサートまでに代替品用意する時間はあったのにそれさえもなし、挙句弁償扱いになったら見苦しい言い逃れや嘘っぱちの連続、これで文句言わない方がおかしいべや。

>>223
悔しい気持ちは察するけど早々に見切ることも大切だよ
今回で言えばカビが落ちなかったところで見きって他店に持っていくのが吉だったのかもね

もろもろ立証も難しいし、蒸し返したくない過去のことで更に奥さんも含めて嫌な思いするかも知れないし
勉強だと割り切った方がいいかも

こういう所も含めて「選択できる」ってのが今の日本のいい所だからね
ユニクロもブランドも銀座で買える
もっとも近頃はどこのデパートもユニクロや無印が大きな顔してるんだけどねー

消費者センターが言うように、店は選ばないとね。
10万のコート買うような人なんだから、クリーニングにも金をかけろ。
維持費が出せないなら、高級品は買うな。

コートのレシートなくても、嫁は文句なく家計簿に書いてくれるような家ｗなら、クリーニング代もケチらずいけよねｗ

感情的に文句言って長引くよりとっとと金もらって終わりにした方が精神的に楽だと思うけど？

つーか本当に十万なの？

>>223
ちなみにコートの穴あきも1センチ四方5000円くらいで補修してくれるはず
ダメージが全体的じゃないなら、それも手かも
「洋服 リフォーム」で検索してみて

その代金くらいは出してもらえば？

>>226
198のバーゲン品だから148くらいじゃね
きっとメーカーも10万と言われて笑ってるよ

>>223
いくらクリーニング店側に落ち度があったからと言って無制限に要求できると勘違いし、
うっかり１０万なんて言ってしまった所にあなたの落ち度があるね。

察するに、ウサギ君の対応にはかなりいら立ったことと思うけどだからと言って
一線を越えた相手にはウサギ君だってそれ相応の対応のなるのは仕方ない。

あとから
>>若干ネコババされたってのは俺も可能性として考えなかった訳じゃないから
と自分で弁解してるくらいだからメーカー、消費者センター含めみんな１０万はあり得ないと
わかっているよ、あなたが１０万と言わなかったらきっと展開は違っていたはず、もちろんココでも
あなたの賛同者で賑わったはずだよ元々ココはウサギ君の追及の場だったのだからね。

要するに両者、筋道が通ってないんだよ。ウサギが筋道通す前にあなたが先に筋道通せば更にいい男になると思うよ。

上の方にも出てたけど、おいらも「10月にカシミアコートって、早くね？」って思った。
ここの会社の店は、最北でも青森か。
夜の野外コンサートだったのかね？

従業員の人なら、ヒントから地区を特定できそうだけど、客の個人情報晒すようなバカレスするやつがいないのは、偉いよ。

何だか変なの沸いてるねーw

10万10万って、お経みたいに唱えてるけどさ
スーパーに弁当買いに行かせるんならともかく
ポンと10万w渡して、コート買って来てくれって可笑しくない？
そんな大金出すのに、試着もしないの？
改行も句読点も打てない人みたいだから、せっかちさんなのかしら？ww

そんな高額なコートにカビを生やすような保管をする人が１０万て言っても説得力ない。
カシミヤは元々トラブルになりやすい生地。
知識を持って買い物する事をおすすめします。 1回でも着用したら新品でない事を頭に入れておいて下さい。

>>223
ああ、すまん
嫁のじゃなかったのか

浮気相手に19,800のコートを10万だと言われたんで信じたんだよな
そして家計簿に浮気相手に渡した金額10万を記録しといたんだもんな
浮気相手に使った金は遥かに大きいから、そのコートは何十万分の価値が有るんだよな
春に買って秋に着るのはそっちの国では普通でおかしくも何ともないしな

半年前購入→一回着て閉まってたら目に見えるカビ……一体何ヶ月前に一回目着たんだよ

最初は10万って言って、やっぱわからん(ﾈｺﾊﾞﾊﾞもあるかも)。とか言い出したり筋通らなくしてるのはあなたじゃない？
買った店もわからないのに、ただ女に10万渡したから10万だ！って主張されたらクレーマー以外の何者でもないね
しかもメーカーが潰れただの吸収だの、一人しかわかる人いない？っていうありえない状況でしょ？ならその人が調べるのに時間かかったり｢たぶん〜｣みたいな感じで大体で物言ってる事もありえるね。
それに店舗には｢クリーニング代の40倍まで｣って紙貼ってあるよ？受付してるあたしですらその日半額なら半額の40倍だと思ってたるど？

>>223
文面から察するに相当のご立腹なのは分かります。
しかし少し冷静になって紳士的な言動でいけばスムーズに解決できるかもしれないよ。

>>233
うける。


｢人に10万渡して買ってもらったから、店もわからないし本当の値段もわからない。あっ、その人とは訳あって連絡とれないからその人に確認するってのはナシで。どうしよっか…｣って感じで嫁に言ってんのかな

むしろ｢領収書なんかとっておくか普通！｣って言っといて…

領収書なんかないよね
買いに行かせた女から領収書ももらってなければレシートで確認もしてないんだもんね
逆切れだよそれ
家計簿なんか意味ないって言った会社側、正解！

ｶｼﾐｱの扱いを分かってない人がほとんどだものｗｗｗ

なんも構わずに洋服ﾀﾝｽにしまっててていいものかどうか、高級品　ってゆう意識が薄いのが根本なんだと思う。
1980円のもんと、10万のものを同じ環境で保管してたとしたらそれは。。。ねえｗ

ｸﾘｰﾆﾝｸﾞすれば新品同様！
もしくは
元通り〜♪
になると思い違いしてる消費者ｻﾏの意識の問題だと思うんだけど・・・・
去年洗った時はこんなじゃなかった！
ってよく聞くけど、一年着れば劣化あるわけだし。

利用する側も賢くならないと、こういうﾄﾗﾌﾞﾙは永遠になくならないし、
言ったもん勝ちぃ♪
みたいなｹｰｽはなくならないんじゃない？

ｶｼﾐｱｺｰﾄさんの件に限らずね。

明日、コートが戻ってくるんじゃなかったっけ？
参考までに、ブランドタグや品質表示タグをアップして欲しいな。
もう消費者対応ができなくなるメーカーを、知りたいのもあるし、メーカーの元関係者からの情報が貰えるかもよ。

さすがにカシミヤ浮気男もここまで叩かれればもうココには登場できんだろう、
ちなみに新たに買ったとかいうコートは誰が買いに行ったのか知りたかったよｗ
もちろんまた１０万円だったはずだろうしネ

問題はこの家計簿絶対主義男が次にコートをどこにクリーニング出すのかが今後の課題、
是非、うさちゃんと仲直りして一生ウサちゃん以外のクリーニング店には表れないことを望むよ。

>>218
ためになった
そんなんあるんだね
最低、週40以上、月160以上に保険かけてあげればいいのに

パートなのに社員並みに働かされて国保自腹ってかわいそ…

そんなに働かせられるなら最初から社員希望で就活してただろうね。

２年前かな、「就業規則見せて」とマネージャーに頼んだら、「説明しながらじゃないとわからないと思うから、予定合わせるので、いつ見るか決めて」と言われ…
めんどくさくなってそのままだ。

とりあえず見せてもらって、わからないとこを質問する形じゃだめなんだろうか？

実は、就業規則の有無に関しても、たまたま面談だったかで話している時に「工場にある」って教えてもらってさ。
同僚に聞いたら、みんな存在自体知らなかった（前は工場にはなかった。いつからか工場に置かれるようになったみたいだけど、それを告知されてない）

タイムカードがなくなってレジの勤怠入力がタイムカードの代わりって言うけど、これってアリなの？

アリなんじゃない？
勤務時間の記録は、タイムカードじゃなくても良かったと思う（出勤簿や日報などでも可）
紙媒体じゃなくなっただけで、時間が記録されてない訳じゃないからねえ。

前にMGに「就業規則見せて」と頼んだら話そらされました。
酒田から「なるべく見せるな」という指令があるんじゃない。

>>243
そうなんだありがとう。

それにしても疲れるわ…

もぅ疲れた。
トイレでカキコして情けない。
もう行方不〇にでもなりたい。
工場にに居たくない。
あの顔見るとうんざり。

>>23 最近どう
貴方じつはHさんじゃないの？

>>246
どうした？
大丈夫？
吐き出してもいいよ。
「見たくない顔」は、上司なのかな、同僚なのかな。

なんかあったときタイムカードコピーでいいとかゆうよね？
それなくなるってどうなの？？
管理してる人(事務？)にしかわからないようにするの？
レジで自分の1ヶ月分の出勤状況わかるようなのジャーナルに印刷できますか？

事務かマネージャーに聞いた方が、早いんじゃないか？
ま、明日出勤したら、レジいじって調べてみるよ。

工場店勤務の人は、従来通りタイムカードなのかな？

貴方じつはHさんじゃないの？

ありえるかな〜ｗｗｗｗ
ｳｹﾙｗｗｗｗｗｗｗ

覗いて書き込んでるのなんてﾊﾞﾚﾊﾞﾚだもｗｗ

まあ、ここもｱﾉ　アンケート　と思って書き込んでくれｗｗｗｗｗｗ


なんだか急に労基署に提出するためのｳｿｯｺ書類乱発してるらしいじゃんｗ
どこまでｶﾈが惜しいんだかね。

あっちこっち不動産買い漁り始めてる時点で終わってるでそ。

銀行もつぶれられたら困るから、銀行のいいなりだし、ｵｽｽﾒ物件出されて
お買い上げ〜♪

ｵｲｵｲ････そんなｶﾈあんならﾝ十年働いてるｽﾀｯﾌの時給１円でも上げてあげてくれよ・・・・

そんな人たちのおかげで今があるんじゃん？

いまさら言っても聞く耳ないか・・・あればｺﾚないよなｗｗｗｗｗｗ

あっ…ここってパートに雇用保険かけないの？
自分月140〜180時間くらいだけど何ヶ月たっても明細見るとひかれてない。
雇用保険引かれてるパートの人いる？

10年やっても能力が上がらないなら時給は上げられんな
最初の時給は1年後にはここまで出来るってリスクを背負った時給だし
まあ社員も同じだけどね

>>252　本社の人？んだべ。

いや他社だよゴメンな

今あるのはお客様とスタッフのおかげだ
でも敵に回るスタッフはいらない
代わりを見つけるよ

そんなら決起大会の余興どうにかしてほしい！
練習する時間無い。
そんなに好きなら自分たちがすればよかばい。
推測　余興を見る社〇一族の心境
「はぁっ〜はっは！見たまえ！まるで人がゴミのようだ。」
(天空の城　ラピュタ　ムスカの台詞)

決起大会の余興とかあるのかｗ
笑っちゃ悪いが何か楽しそうだな
まあパートもバイトも社員も契約や給料体系が違うだけで同じスタッフだからな
仕事と思って頑張ってくれよｗ

>>256 今あるのはお客様とスタッフのおかげだ
心からそう思っている社風があればこんなスレ立たないよ。
余興は見るのもやるのもご免被りたい。廃止してくれ。

嫌なら辞めればいいのに
10年たっても同じ愚痴こぼしてそうｗ

雇用保険は引かれないけど毎月引かれてる500円は何のため？
給料から引いてるんだから内訳の内容くらい知りたい。

>>258
ホントそれが不思議
人質でもとられているかな

余興嫌な人、決起大会欠席すればいいのに。

>>259
互助会費？
これに関しては、何に書いてあるんだっけかな〜。読んだ記憶あるんだけど…

>>259
御中元とかの金もそっからじゃないの？
年2回みんなに配ってるんだから、そりゃぁみんなから金とらなきゃ配らないと思うよ

雇用保険引かれてなくても、辞めたら何ヶ月分かの給料明細やシフトや、みせれば失業保険もらえ貰えまるよね？引かれてないのがおかしいんだから。(今まで雇用保険払ってなかった分払ったりして失業保険貰うのかな？)
月150時間とかこえてる人、なぜ毎月引かれてないの？
｢失業保険でないから辞めるな｣って見せしめ？(笑)

ハロワで聞いてみれば？
「労基署行け」って言われるかも知れないけどｗ

ハロワ通して就職してるんなら、ハロワにも言った方がいい。
条件違う！って。

連投すまん
うちにある本で調べてみた。
パートタイムの雇用保険
1週間の所定労働時間が20H以上あって、1年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合、被保険者になるそうです。

雇用契約書が半年更新になっているあたりが、隠れ蓑でしょう。

自分の周りには、社保加入のパートも何人かいるので、絶対加入させない！って訳ではないと思うんだけど…

>>250 なんだか急に労基署に提出するためのｳｿｯｺ書類乱発してるらしいじゃん
どこまでｶﾈが惜しいんだかね。

コレほんと？ほんとなら卑怯だね。卑怯とか言われたら
「生きてる価値は無い」と言われるのに等しいわ。
>>261 たしか互助会費はもし労災とかで亡くなったりしたら香典代になるんだっけ？
香典も￥５００ポッキリでしょう。

毎月労災の香典代を引かれるって怖いわよ…

ちょwww
労災の香典てwww

冠婚葬祭(自分の結婚や家族の死去や出産祝い)の時に出すお金でしょ？
あと、決起大会。

「互助会費」って名称になる前は「研修費」って明細に載ってて、決起大会の…て聞いてた。
半分仕事とはいえ、年間6000円で○国屋に泊まれるなら、安いと思ってた。
決起大会欠席でも返金ならなかったお金だし、互助会費になって、用途が広がった方が、納得しやすそう。

<<269
本部の人？行かない人にとっては迷惑な支出だし香典とか適用になった人なんて聞いたことない。
いったい誰が管理してるんだろう？1ヶ月で2000(人)×500(円)で100万も集まっちゃうよ

残念ながら、本社の中の人ではないよ。
永年勤続手前なだけで。

互助会費になった時に、給料明細と一緒に、なんか説明の紙が入ってきてたんだけど、見つからない。捨てたかな。

記憶では、k石氏(相談役)が責任者だったと思った。
でも、今年の小冊子にk石氏載ってなかったから、今はどうなってるかわからない。

新卒で採用され辞めた人いる？

本社や近くの人はともかく、決起大会行くには工場に朝４時集合とか…
それで車に揺られて皆で行くんでしょ？
参加しない人には返金してもいいと思う。
会社から香典なんて出なかったよ。
今喪中なんだけど。
会社の説明がないんだよね結局は。

>>266
パートは半年雇用？半年ごとに契約書にサインするの？
自分まだ半年たってないけど、半年なったら契約書渡される？入ったとき契約書もらってない気がするから(サインして返したんだっけ？)どんな契約したか忘れた…
にしても半年契約じゃ何年働いても失業保険もらえないの？

うちのとこは、香典や祝儀、出てた。
中年以上の人だと親が亡くなったり、若い人だと自分が結婚したりで。
なんか、事務の人が、出金の書類書いて申請してたっぽい。
結婚で貰った人、受け取った時に、受領印お願いされてたよ。

香典は、親兄弟子なら出そうだけど…、祖父母になると同居の人とか規定があったかも。
>>273さん、ご愁傷様です。
ご親族、どなたが亡くなられたのでしょう。
自分の方から「香典くれ」なんて言いづらいけど、事務に聞いてみられては？
もしくは、仲のいい同僚の方から、事務に言ってもらうとか。

確かに、遠方から来る人は、参加するだけでも大変だよね。
県内の人間にとっても交通の便が悪い場所だからねえ。
旅館とのつきあいや、他県になると本社の人が準備大変とかの理由があるんだろうね。

>>274
雇用契約書は、1/21〜7/20の期間と7/21〜1/20の期間に関して、年２回交わされています。
本人控えも貰えるよ。

自分は雇用保険引かれてるけど…。
何が違うんだろうね。

>274
会社と交わす雇用契約の期間（半年だろうが2ヶ月だろうが）が
雇用保険その他の社会保険加入資格に直接の影響を与えることはない。
その辺のことをやさしく分かりやすく説明してる実務書はいっぱいあるし、
ネットでも簡単にヒットする。
ただし問題は従業員に正論があっても、実際問題としては泣き寝入りが
大勢だろう。経営者との交渉にはすさまじい労力が必要だし、結果も
保証されない。他の社員から浮いちゃったり、あげくはいやがらせや
解雇なんてことも十分あるから（もちろん違法だ）。
日本で労働法を100％守ってる会社ってのはおそらくゼロだろうな。

>>276
＞何が違うんだろうね。
経営者（支店責任者）の順法意識ですね。

私従業員で親の代から共〇党員。ずっと見てたけどあんまりだ。ぼちぼち立ち上がるか。(笑)
>>43はH、S、Kのどれかだろ。
>>43これが本当のアンケートだよ。

43が誰でもいいし、ここが真のアンケートでも構わないが、アンケート取るなら、改善して欲しいよ。

上レスで、ウソ書類作成とか、事情詳しそうな人いたけど、あれが本当なら改悪だ。

そんなんだから、有効求人倍率低いのに、うちには人が来ないんだよ

>>279
来てもすぐ辞めるでしょう。それは我々自身にも問題がある。上だけが悪い訳じゃないと思だが。
残念ながら改善の兆しはないよね。

そろそろ上の人は根性で実名登場して大いに語ろうよ。

>>277
そうか。
私は、（入社時の）マネージャーには恵まれていたってことか。

今のマネージャーは、100万独り占め疑惑のある人ですw

嘘書類って？
勤務時間とか？
何時間以上でひっかかるのかな？

うちの洗ってる工場で、洗いもルートもやってて、あんまり休みない人とかいるよ…絶対ひっかかるだろうね

>>280
何で実名で？
つか直接語ればいいじゃんよ

山形じゃないし、語ったらリンチのような仕打ちでしょう？
腹は分かっているよ。

直接ここで話しますか？
H・S・K？
ボチ×２始めますか？

母子家庭や低所得者。
(本人が極端にバ〇な人格な場合を除く
...居るね、理解の範疇を超える事やる人)
の為にもなぁ！

アンケート！？冗談じゃないよ。
けっこう毛だらけ猫灰だらけ・・・。

あたしは逃げも隠れもしないから。

気をつけろよ。法律には強いからな。

実名って？
我々に実名だせと言ってるのか、上層部に降臨しろと言ってるのか、はたまた、上層部の実名晒して語ろうと言ってるのか…
ごめん、わからなかった。

願わくば上層部に降臨して頂きたく存じております。実名にて。
見てる人皆望んでるのではないでしょうか？

>>285もさっぱり分からん
法律に強くて逃げも隠れもしないのなら堂々と直接言えばいいのに

>>287
なるほど。

これまで出てる質問には、答えて欲しいかも。

Hさんの名前ぐぐったら、本名で書いてる掲示板(にちゃんじゃない)あったw
会社サーバーのメアドだったし、本人だと思う。

直接リアルで質問すれば早いんじゃないの？
人質でも取られてるのマジで？

>>288他人事だと思い言い過ぎちゃうか？
ヒドイ目に会うのはあたしだけになるんだよ。
生贄かっちゅうの。
>>289 そんなのあるならぜひ見たい。
貼って頂けませんか？
喧嘩したいんじゃなく理解し合いたい。

勤怠問い合わせ押して→21日〜20日までの期間指定して→印刷
毎月したほういいですよ
で一番下に総労働時間もでますし
押し忘れした日はメモしておいて、１ヶ月分印刷した紙に手書きで修正しておく。(受付、休憩なんかの中身をちゃんと打ってれば、出勤&退勤を押した時間のずれに関係なくちゃんと総労働時間でます)
その日に、出勤を押し忘れれば(帰ってから思い出したとか)中身すら打ってないってことなんで、そんな日の分は出てこないから注意。
これで完璧では？タイムカードより具体的な証拠になりますよね

日付変わったから、ID変わったかな？

>>291
個人の掲示板みたいだったので、貼るのはちょっと…。

書いてるのも、掲示板できたお祝いコメントみたいなので、1回だけだったし、参考にはならないかも。

>>293
そうなんだ。気持ちだけ受け取ります。
>>286
突然裁判所というのはお互い避けたいですよね。
だからお話したいと申し上げているのです。

すまん
ID:msH2S04SOと ID:QxA/YFgl0　は、同じ人？

>>294
お話しが目的なら捨てアドでも作って会社にメールしたらいいのでは？
人質取られてるようで匿名じゃないと話せないならさ

不平不満愚痴はチラ裏でいいじゃん
裏情報を知りたいんだよね

ご無沙汰してしまいました。
43です。

当初、こちらに書き込み
させて頂いた時点では
まさか、ここまでの事と
は思っておらず改めて
自分自身の認識の甘さに 反省しております。

その後ですが、区役所、市役所等の労働相談窓口
そこから、労働基準監
督所にて入社時から現在
までの経過を相談。
更に内部の方々との話
し合いを含め、事を進
めております。が…
正直、申し上げまして
出て来る出て来る…
人も、聞きたくない情報も…
それらを全て、整理している段階です。
いっそ、この場で何も
かもブチ撒けてしまいたいのですが、下手に出
ると皆様に ご迷惑を、
掛けてしまいかねません。

43です。
連投失礼します。

一先ず、現在の勤務体制に不安のある方は、書き込みされていた方々が
いらっしゃる通り、

*勤務時間の管理
タイムカード、勤怠入力の際、控えとして自分の
分も印刷など（通勤で使用したバスカードも証明になったケースもある
様です）
*就業、雇用規約等の確認。
*有給休暇の確認。
*勤務内容の確認。
（立場上、必要以外の労働をしていないか？）
辺りから、会社に あくまでも「やんわり」と
「お伺い」をしてみて
下さい。会社に対する
「証拠固め」は非常に
難しく、且つ大変な時間
がかかります。その上
更に「噂」もされます。 腹を括らねば出来ない
事も出て来ます。

43です。
更に失礼します。

本当に、現在 詳しく
書き込めない事ばかりで
大変申し訳ないばかりな
のですが…録音等の証拠も「漏洩、侵害」に当
たる可能性もある様です。私の様に根が深くなる
前に疑問に思った場合
迅速に会社、または上司に、問い合わせをして下さい。
従業員同士の疑問、質問等は避けた方が無難
かと思われます。
また、書き込み出来る
範囲で参りたいと思いま
す。
ケータイからの乱文、
大変失礼致しました。
m(__)m

43さん、お疲れ〜

＞いっそ、この場で何も かもブチ撒けてしまいたいのですが、下手に出ると皆様に ご迷惑を、掛けてしまいかねません。

いやいや、こっちへの迷惑より、４３さん自身の手の内、あまりさらさない方がよい。
本社の人は、間違いなくここ覗いてるから。

また区切りがついたら、報告待ってるよ〜

43です。

３０１様 お忙しい所
コメント、ありがとうございます。

パートの場合「パートタイマー労基法」だけでは
強制力が弱い場合もあり
ます。
根が深くなってから相
談窓口に駆け込んでも
手が打てず泣き寝入るし
かない場合も多い様です。会社も会社を守りたい
と考えるのは当たり前
かと思います。
もし、今 皆さんの中で 本当に「？」という事が あれば「お伺い」で済む うちに上司等に問い合
わせ早いうちに お互いの誤解を溶いて下さい。

43です。
連投失礼します。

私にも反省する点は多々 ありますので一概に会社 ばかりを責める気持ちは ありません。
「感情論を含めて話すな」と ご指摘があるかと
思いますが、「やられて嫌な証拠作りはするな」
と労基の方等も おっし
ゃる通り、結局は「感
情的」な関わりも避けては通れないのが人間なのでしょうか？（みつを
みたいになってしまいますが）「心象を悪くしない様に」とも言われま
した。証拠固めをした
くても、その辺りが難
しい所です。
なので「傷は浅いうちに
自分で片付ける」事が
やはり一番かも知れま
せん。
長文、乱文 失礼致しました。m(__)m

>>43マジすか。
「罪を憎んで人を憎まず」
あたしそれで行くよ。
酒田で「また厄介な従業員やなぁ叩け！使えなくなる位！」
とか指令がありそ。
まぁお互いがんばろ。

自分がおかしいと思った事は、要望や意見言い続けてた方がいい。
自分もストレスたまらないし、改善されれば尚いいし。
「うるさい奴」って認定されちゃうけど、理不尽なことはされなくなる。

ただ、自分がシフトに入ってる時間には、マネージャーが巡回に来なくなったり、直営店研修会に呼ばれなくなったりするｗ

ここをご覧になった皆さんへ。下記にあるものの感想等お伺いしたいですね。

不祥事が多発する中、会社の「品格」が問われている。
法令遵守や企業統治を揚げてルール整備する企業も多いが、会社とは、まず「社員」である。会社のことを一番よく知っている社員が、自らの目線で企業体質を見抜くべきなのだ。
本書では「組織」「上司」「仕事」「処遇」という、社員の４つの視点から、会社を評価する。
社員を大事にしない会社は必ず滅ぶ。あなたの会社はどうだ？
小笹芳央　会社の品格　裏表紙より抜粋。

うむ
まず「お客様」だと理解出来ているプロ意識がある社員なのかは重要だな

>>306
です。よくbook offの￥１００コーナーにあります。
手に取って読んでみて。
全従業員必見とは言いませんが。

話の流れがよくつかめないのだが…言いたい事は何となく分らなくもない。
…が、「お客様」が一番だ、というプロ意識云々以前にココの問題は「習うより慣れろ」体制にあるような気がする。
数々の新人教育してきたが、マニュアルの読み合わせを一切しないなど社会人としての暗黙のマナーやルール、または会社のシステムなどを細かく説明してないからこそ「プロ意識に欠ける接客」になってしまう。
更に、この不安定な時代で社会保険や雇用保険の事など、社会人として保障されていいべき事の説明があまりにもなさすぎなので
「こんなテキトーな会社なんだから、真面目に考えるべきではないべ。テキトーにやっておくのが無難」みたいな仕事ぶりになってしまう人がいても仕方ない。
辞めた人皆が「辞めて正解、こんな何も保障や新人教育もされてない、こき使うだけの会社辞めて幸せだ」と言うパートが多いんだよな…

連投すまん。
コンプライアンス？以前に、現場の不満や問題点を洗い出してマネージャーなどと相談して解決していく事が大事なのではないか？と思う。
いい店にしたいからこそ、現場の意見をちゃんと取り入れてほしい。
事件は現場で起きてるんだよ会議室では起こってないのだ、と真面目に思う。

教育、社保など、人事に関する不満が多いみたいだけど、人事部って普段何をしているのか、ホント謎だわ。（営業推進部ってのも、よくわからんが）
現場スタッフの採用や配置は、ＭＧ任せだし。
上層部の異動なんて、年に何度もあるわけじゃないし。
新卒者向けの会社説明会でいっぱいいっぱいなのかしら。

副社長が、前の職場で人事畑にいた人らしいんだけど、何か変革をもたらしてくれないだろうか。

っつか副社長ってだれよ？
息子のこと？

噂でうさちゃんの勢い凄いって聞いたよ！
あやかりたいなぁ

312は、従業員じゃない人？
もしくは入社したばかり？

>>310さん　306です。
文面からかなりの方とお見受けした。
あたしなら貴殿のような方に舵取りをお任せしたい。
しかし何年にも渡って積み重なられた組織における問題点。
直していくにはその倍の年月が必要ではないかと・・・。
この気概を伝えるにはまずお互い自身が今まで以上にしっかりやっていきましょう。

アンケート、誰が見てる？
従業員全員提出したとして、その数を何人でチェックするんだろ

ちゃんと活かしてね

カシミヤのコートようやく決着。
今日マネージャーと一緒に消費生活センター行って来てクリーニング代の定価約1240円×40倍＋クリーニング代約620円で約5万の賠償ってことになっちまった。
結局領収書ないってことでしょうがないから紛失扱いでの保障になったんだけどこの期に及んで購入期間からの減額だとかB級扱いでの減額だとか未だに言ってたけど
紛失扱いでの保障にはそういうの一切含まれてのクリーニング代金40倍だっていうことだとさ。
こんだけ面倒臭い思いさせられて楽しみにしてたコンサートにも着て行けないで1ヶ月以上すったもんだあって1回しか着ていないカシミヤのコートが購入価格10万の約半額じゃ
胸糞悪いけど面倒臭いから来週振り込みでやむなく了承。
メーカーの方に問い合わせたらやっぱ通常使用ではありえない状態だし生地の性質自体によるものではない、クリーニング方法に問題があったとしか考えられないってことだったし
出荷先も多すぎて特定できない、販売価格も卸先が決めることだからメーカーでは何とも言えないってことで時間かければ10万返してもらえる可能性もあるけどそれは絶対じゃないし
たった数万程度の差額のためにこれ以上時間かけるのも馬鹿らしいから差額の5万はうさちゃんクリーニングなんかに出しちまった勉強代って考えなきゃやってらんねえわ。
それにしても最悪。

この気に及んで購入期間からの減額やらB級扱いの減額やら

って言うけど、クリーニング法？だかなんかクリーニングに関する法律で決められてんだからそれに沿ってやるのはしかたないじゃん

紛失扱いにしてよかったじゃんその方お金貰えるんだから
そうやってこっちにも法律あるのに、｢紛失扱いにしろだの言われた！なめてる！｣とか、あなたが人の話聞かないで一方的に怒ってるからややこしくなったんだよ…

>>318
ちゃうちゃう。最初社長の奥さん(専務らしいね)が言い出したのは実際のクリーニング代金(約600円)×40倍、その金額から更に状態B級＋期間で81%が限度だって言って2万で実質泣き寝入りしろって言われたんだわ。
この業界で20年以上やってて会社のトップにある人間が賠償基準の正式な算出方法知らねえ訳ねえべやって。
今日消費生活センター行く予定だったから昨日メーカーにも連絡とって色々話し聞いたからこないだ嘘っぱち判明した件も含めて専務問い詰めたろう思って本社に連絡したら不在。
夕方頃戻ってくるって言ってたんで帰ってきたら電話よこせっつっといたら連絡きたのは結局マネージャーから。
人様だまくらかそうとしてそれを追及されそうになったら自分は雲隠れ、本当に根性腐り切ってるなと思ったわ。

大事な品物は、斧寺よ！か、個人の店の方が、ここら辺の常識。
どぅなってもいい品物は、ここのチェーンが安くていいかも。

うさちゃんでカシミヤコートが50ﾊﾟｰで600円？

そんな安い……

ちょっと勉強になったよ。
クリーニング代割引されてても、紛失賠償の計算は割引前の金額でするのか。
クリーニング賠償基準の資料見ても、その例は書いてないんだ。
クリーニング屋にとっては、痛いな。

割引金額で受付したってことは、大袈裟に言えば、その金額で商品クリーニングする契約を結んだことになるんだから、クレーム起きた(契約違反になった)ら、契約時の金額を元にしそうなのに。

何となくここの板にたどり着き読んでいたのですが、うさちゃんってそんなにひどい会社なのですか？
会社の鬱憤がこんなに多すぎては、やはり品質にも影響が出ると思います。
表向きがいくら良くってもやっぱりボロって出ますよね。

表向きにも出ちゃってる気がするけど？

うさちゃんの求人に応募したけど、採用なら一週間後
不採用なら2週間後に通知。
そして、3週間経っても連絡無し。
あのー、紹介状をハロワに戻さないと求職活動ストップするんですが…

>>325
3週間待って連絡来ないってことは不採用だからハロワに行った時職員に事情説明すりゃ不採用扱いで新しいトコ申し込めるようになるで。
俺が面接する場合は面接中にほぼ決めてるから採用の場合はいつまでに連絡、不採用の場合はいつまでに連絡がなかった場合は縁がなかったということでお願いしますってことでやってるし。
折り込みの求人1回入れるとここ半年位毎回30人位申し込み来るからいちいち不採用にまで連絡してらんないよ。

326さん
俺が面接する････てｗｗｗｗ
この会社で限られちゃうが？ｗｗｗｗい〜のかｗｗｗ

ここの会社は女ばっかで馴れ合いになってる気がするね

ある年…Ｇブロック長・ＭＧ６名
↓
２年後…年度途中で、Ｓブロック長に変更
↓
年末…ＭＧ６名中、５名変更（内３名は新規採用。面接後にまだ出社日前の人や、他ブロックで研修中で現場に一度も出勤していない人も含め、会議で「ＭＧとして紹介」）
　　　尚、ある工場では、「今のＭＧを異動（降格）させないで」とスタッフが署名活動。このスレでおなじみのＳとＨが工場に来て、狭い休憩室で全員を正座させ、威嚇。さらに、ＭＧ本人がスタッフにやらせたんじゃないかと疑い、ＭＧにも威嚇。
↓
翌年〜翌々年…上記の新規採用３名、退社。新たな人材３名（内、新規採用２名）がＭＧになるが、新規１名は退社。
↓
さらに翌年…新規採用２名。既存ＭＧ２名降格（この時点で、３年以上ＭＧ経験者、皆無となる）
↓
さらに(ry


なぜ会社は、ブロック長に問題があるんじゃないかと疑わないんだ。

>>327
こんなところじゃいくら積まれたって絶対に働きたくないよ(-_-;)
俺が言ってるのは一応飲食店で店長任せてもらって面接とかもやってるんであくまでもそこでの話さ。

うさちゃんクリーニングって年商どのくらい？
従業員数は？
単価は？
基本データたのむ

そのデータを聞いてどうするんだ。
従業員数は、ＨＰにも載っているが。
年商なんかは、上場企業ではないので公開してないんじゃないのか。
あ、公開してないから知りたいのか。

個人情報もらした、メインバンクの行員にでも聞いてみたら？ｗｗ

329>>
だって、それがﾓﾝﾀﾞｲだなんて思ってないからさ〜〜

Sさんのすることに間違いはないっ
って考えだから♪
否　を唱えるﾋﾄﾋﾞﾄが間違ってるって思ってんだも。
毎日現場で働いてるスタッフのことなんて考えてないってｗｗｗｗ
ハイ！って返事してニコニコ言う事聞いて数字上げるヒトが自分達にとっては
いいひと
なの♪

ま、会社ですから利益あげてﾅﾝﾎﾞなんｽけどね。
なんでアノヒトが？
なんて人事なあんて日常茶飯事だし、現場ｽﾀｯﾌは慣れっこだからさ、
上の首がすげ変わろうとも自分は日々の仕事こなすだけ。
そこに向上心も愛社精神も生まれることはあるはずもなし。

現場のヤル気をそぐことも厭わずに右肩上がりばかりに目のくらんでるｱﾉ人たちにはどんな声も届きませんから。
会社が大きくなるのに犠牲はﾂｷﾓﾝだってか？
自分たちは痛い思いはしてないけど。

振り回されるのは常に現場。
わかってるのに見て見ぬふりもいつまで続くﾓﾝなのか。

ついてこれるヒトだけがいればいいってことなんじゃない？
嫌なら辞めれば　ってゆ〜ｽﾀﾝｽだし。

あ、ハムまだ来ないね。
夏のﾒﾛﾝは不味かったけどｗｗｗ

H&S(ヘッドスパみたいだw)
姓と名合わせれば、該当するイニシャルの人なんて沢山いるのに、誰だかわかるのがすごいw
みんな同じように感じてるのか。

戦国時代みたいに足軽は名無しの使い捨てなんじゃないの？
武将達だけ登場人物として認識される

またですか〜

なにがまた？

>>333
＞ついてこれるヒトだけがいればいいってことなんじゃない？

会社なんだから当然そうだろ
ボランティアや部活だってそんなもんだ
月謝払ってる習い事ですらけっこう厳しいよ

部活や習い事なら、「ついていけない」のは、自分のレベルが低いからって諦めつくけど
ここは、相手のレベルが低くて、ついていくのが大変ですw
大卒新入社員の方々、そんな上司で嫌にならないだろか〜

ついていけないのなら辞めるだろ

相手のレベルが低いなら新人社員もごぼう抜きできるからいいんじゃね
10年もしないでナンバー2だな
ナンバー1（社長）はちょっと無理かもしれないが

残念

評価基準がイエスマンかどうかだから、出世できんよ

>>319
不快な思いもしたけど今の気持ちは？
迷惑かけて御免なさい。

高卒レベルが幹部で大卒が使われるってところ多いよね
マネージャに向いてるんだよね高卒
なんとかと鋏は使いようって言うじゃん？
上司としても気が楽なんだよ

高校中退マネもいる

高卒、大卒はｲﾐないんじゃないか？
この会社の場合、ﾑﾘｸﾘな愛社精神の刷り込み？
定期的にスタッフの‘ご家族さま’宛に付け届け送って、
いい会社じゃないか〜
って刷り込む？
繁忙期に１円の残業も貰えずに深夜まで働く‘社員’への目くらまし。

最近になって月に42時間以上の時間外にだけは残業手当出るらしいけど、裏を返せば41.75時間まではﾀﾀﾞ働きせぇってことでしょ！
42時間って、一日平均にすると、約２時間。
怒るより、笑うしかないよね〜wwwwww　そんな書類にﾊﾝｺ押せって言われるんだぜぃ？
ﾜﾀｼはこの条件を承諾して働きます
ってｗｗｗｗｗｗ
高卒幹部がこんなこと思いついちゃうんだも。つか、正確にはブレ〜ンがだけど。高卒でもそんなﾋﾄﾋﾞﾄがいれば無敵ですね♪

前までは、
「学歴や性別年齢によらず、優秀な人は認められる会社なんだなあ」
と思ってました。
今も全くそんな面がないわけではないけれど、ここ数年の自分の周り、能力ある人が活かされてない。

ここ正社員で働いていた友達がいるんだけど体壊したあげく鬱になった。
明るく笑いの絶えない人だったけど「死にたい。あたしは生きてる価値が無い」
とかいつも口にするようなった。力になりたいが何も出来ない。

そういえば前の職場に元うさちゃんの社員だったって人がいたっけ。
ちょっとかわいくて中々の巨乳だった。
やめてから全然会っていないけど元気かな。

庄内、ＭＧ何人か辞めたって聞いたんだけど、どうしたの？

パソコン立ち上げたついでに
２００７年のスレ（すぐ落ちたから、レス数少ない）
過去ログ見られるツール持ちの方、ドゾー

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1182095418

決起大会うつつをぬかしている場合ではない。
前に取り組むべきことがある。
いつものごとくやっつけ仕事なお前らは正真正銘のクソだ。
ｈとかｓお前ら権限があるなら変えられるじゃないか。
銭ゲバかお前らは？

地獄に落ちるぞ。まじで。

HK姉弟も、実はSのことを好きではないと思ってる。

イニシャルトークされる方々、犯人探しされないようにね。
多分自分は、既に疑われてるだろうなあ。

何年か前決起大会で酔ってブン殴りなったの見たなぁ。
そんな熱くならんでもよかばい。
来年はどうだべ？
話題のお二方のス〇リップとかあったりしてね・・・(笑)

うわセクハラｗ

んなもん、見たくないw

そういえば、S旦那って、辞めてから何してるの？
教えて、酒田の人！

セクハラがらみで辞めた(Sもかばいきれないような)って噂もあったけど、本当のところはどうだったのか。
セクハラの前に、いろんな工場たらい回しにされて、本人がパワハラ受けてた可能性もあるけど……まあ、たらい回しにされたのは、どこの工場でも「いらない」と言われたかららしいが。

その決起大会だけど、従業員の慰安なのか、取次店の慰安なのか、関連業者の慰安
なのか、さっぱり解らん。しこたまご祝儀包んで行って、その記念品がセールの
余り物かよ！ふざげんな！そんだ、賞味期限間近の飲料水なのいらね！

慰安じゃなく決起大会だろ

パソコン、アク禁解除されねえ！


>>354
会場が温海じゃない時のことだとしたら、あれは大変だったんだよ。
従業員同士の揉め事だったら、まだよかったのに……


>>357氏は、欠席はできないお立場なのでしょうか？
D21がらみですか？

あれ？
温海じゃなかった年の、翌年だったかも…？
違ってたらごめん

のぶちゃん、さっちゃんに似てきたねえ。

し〜ん。。。

<<358
慰安〇大会。慰め合い大会。

＞＞その記念品がセールの
余り物かよ！ふざげんな！そんだ、賞味期限間近の飲料水なのいらね！

大変申し訳ございませんねぇ〜。

今の時期に決起大会の案内がないからやっぱりナシ？
各ブロック毎にやるとか、３月にやるとかイロイロと飛び交ってるらしいけど。
何かとｶﾈかかることが多かったからやってらんないのか？

何かとｶﾈはかかったけど、一族の懐には何事もなかったようにしっかり入ってるってゆう某銀行筋の話も聞いたんだけどｗｗ

>各ブロック毎にやるとか、３月にやるとかイロイロと飛び交ってるらしいけど。

2月にやるって聞いた

>何かとｶﾈはかかったけど、一族の懐には何事もなかったようにしっかり入ってる

3割カットらしいが。
ただ、給与（報酬？）以外にも不動産収入などがあると思われるので、全体の収入から見たら、カット額は小さく見えるのかも。

>>365
「金は何かとかかったけど、一族のもなかったようにしっかり入ってるって。銀行筋の話もあるよ」

H「ひ〜っひっひ。金で買えねぇものはねぇんだよ！お前らなんざスタミ〇太郎で焼肉食ってやがれってんだよ！！分ったか。バ〇ども！！」









」

追伸：まぁお前なんぞ賞味期限切れ食品でも食ってやがれ。この野郎。(従業員に対して
)

>>255から転用。「はぁっ〜はっは！見たまえ！まるで人がゴミのようだ。」
(天空の城　ラピュタ　ムスカの台詞)
その通りだろう！？HSK

白○舎のスレも覗いてるんだが、あっちはほぼ実名で書いてあって、すごいな。

そういえば、

パワーハラスメントをうけたら　コチラへ
って、書かれたちっこいメモ帳みたいのに書かれた担当の名前がﾊﾟﾜﾊﾗ指示してる元締めだったりして！
超ワロタｗｗｗｗｗ
どこまで外面いいんだかｗｗ

マイクロークのブログって、なんの為にあるんだろう？
アクセスする人を増やす為なんだろうか？

スタッフブログは覗いたことあったけど、利用者のブログまでできてたんだな。

スタッフブログの人……たぶんあの人だと思うんだけど、彼もＳの被害者だと思う。
Ｓの下にいるよりは、今の仕事の方が彼の能力を発揮できるだろうから、よかったよ。

43です。
皆様 あけましておめでとうございます。
昨年は、私事に対し様々な ご意見、ご指摘ありがとうございました。

その後、会社側との話し合いですが何度も行いま
して、現状としましては
良い方向と流れております。私が経験した上での
話しになりますが、もし
皆さんの中でも疑問等あ
れば「自分が主役」と
思い気持ちを伝えてみて
下さい。かと言って 今後上手く行くかは実際の所
私自信 分からない所も
あります。が、諦めず
やるだけの事はやって
みて頂きたいと思います。雇用保険、労災、有休 等の疑問はシフト表、
給料明細を参考に労基に 相談してみて下さい。
また、進展ありましたら ご報告致します。
皆様 ご協力、本当に
ありがとうございました。また、ご迷惑おかけしました お客様 大変申
し訳ありませんでした。 m(__)m

行きつけの店の子が何回もかわってる。移動？それとも辞めた？

>>373
日替わりで辞めていくようなもんだ。
気にするな。

４３です。
皆様 おはようございますm(__)m

私は最後まで 戦って行くつもりです。

会社や従業員としては
大変勿体ない企業だと
思います。
面倒な危険な従業員とい
うレッテルは貼られてし
まったかと思いますが
上司や従業員の中にも
一生懸命な方がいるはずです。ごく一部の者の為 に潰れていくよりも少し ずつ改善し立派な会社に
なって頂きたいと思いま
す。m(__)m

43様
あなたのような方がトップだったら。。
物言えず黙っている自分が情けないです。

サービス残業の温床
K工場

やっとアク禁解除だよ。

43、お疲れ様です。
自分も在籍中は、いろいろ言ってきた方ですが、微々たる改善しかできないまま辞めてしまったので、陰ながら応援しております。

ここ出戻りいる？

自分は出戻りではないけれど、「出戻り」で思い出した話。

出戻り希望の人に
Ｓ「一度辞めた人は、もう使わない」
貴女その後、別の人の出戻りは許可したくせに。
要は、自分の気に入った人は出戻りＯＫてことですね？

43です。
皆様、コメントありがとうございます。

微々たる改善などと
思わないで下さい。貴方 が行った行動に意味があ
ると思います。

サービス残業は面倒かも
しれませんが、通常勤務 で上がった後、何時から 何時まで仕事をしたか
記録をつけてみて下さい。ポスレジで交代してしまえば とんなに店内に
残されても事実として
認められません。コメントも書いておくと後で
突っ込まれた時、明確な
記憶で返答出来ると思わ
れます。

また、とにかく「疑問」があれば労働基準監督所 へ面倒でも相談を お勧めします。 「法律家では
ないから忠告位しか力
はないかも知れないが
多くの声が必要」との事 でした。前の方の書き
込みに「相手の弁護士
さんなどに丸め込まれ
ないか？」と伺いまし
たら その様な 返答を
頂きました。
私も もう少し頑張ります。
皆様、ご協力、ご指導
本当に ありがとうございます。
ケータイから大変失礼致しました。

連投失礼致します。
４３です。


もし、疑問に思いなが
らも聞き辛い事があれば
ここに書き込みして下
さい。全て完璧にとは
いかないかと思われますが その都度 会社側に
私が代わりに、解答を求めて参ります。

４３です。

３７６様 情けないなんて思わないで下さい。


私だって怖いんですよ（笑）
ストレスも かなり酷いです。
でも、今のままでは他で
働いても「パートなん
だから」で済まされて
しまうのが 悔しいんです。

かつての同僚から「マネージャーが暴走している」ような事を聞いた。
自分では微々たる事しかできなかったと思っていたけど、同僚曰く、私の存在は抑止力にはなっていたんだそうだ。
４３氏も、抑止力になっていると思うので、自分ができなかった事を託すようで申し訳ないが、辞めないでいて欲しい。

４３です。
３８５様、コメントありがとうございますm(__)m
まだ私意見も ほんの少
しですが改善された事があった様です。役立って行くかは、分かりませんが 一先ずまず「一石」
と、お思い下さい。
ありがとうございました。m(__)m

４３がとにかくひどい目に合わされないことを願う。
貴方はこの根性の腐れた会社おける良心だ。

教えます　整形してる人を見破る方法

昔の学生時代の写真を見せてもらう、今と明らかに顔が違う場合は整形の可能性が大　　←※追加
http://taka.main.jp/takasima/71d36ae7.jpg

小鼻縮小手術のキズ口 (赤線部分がキズ）　http://y.upup.be/?hRJaXjn4cB　　←※追加

目を閉じた時に切開の線がある　http://n.upup.be/?5A4KE2vxWu

ぞれ以前に明らかに幅広の目は整形の可能性が大　 http://seikeishimasyo.up.seesaa.net/image/3F3F3F3F3F3F8FA2F03F3F3F3F3F3F8FA6E4A7B0i3F3F8FA2EC3F3F8FA2F0j.jpg
http://pds.exblog.jp/pds/1/200906/22/63/c0108763_19564.jpg

鼻根から鼻先まで一直線に高い
ブタ鼻を出来ない人はＬ型プロテーゼの可能性が大 　http://stat001.ameba.jp/user_images/20090504/19/kurirog/af/f3/j/o0640048010175518776.jpg

メスを使わないプチ整形にも落とし穴が・・　http://o.upup.be/?7etdBsNkk1
自分注射注入は更に注意・・　http://r.upup.be/?oY07V8O0Hm

４３です。
３８７様 コメントあり
がとうございます。
私も決して強くはありませんが、これからどんな目に会うか解りませんが
闘える所までは闘います。
唯、忘れてはならない
のはＭＧ達も工場の方も
受け付けも携わってる方
皆さん、それぞれ大変
だと…だからこそミスを
押し付け合うのではなく
互いに助け合い良い会社
良い従業員になって行きたいです。「あの会社のパートさん達は凄いね」って言われる様な…

43さん

10/16に
＜機関への相談も 現在調査まとめの段階に入ってます。
とありますが、その後の進展はあったのですか？？

４３です。

３９０様
機関への相談、またアドレス等は頂いております。
調査の件に関しては まだ詳しく書き込めない事が
多く、私自身 大変、
歯痒い思いをしており
ますが最終的な結果は
営業妨害等にならない
範囲で書き込んで参り
たいて思います。m(__)m

４３です。

すみませんm(__)m

アドレス×

アドバイス〇

ですm(__)m

うさちゃんはいつでも忙しいでっかぁぁぁ？？？

半額減ってよかったなあ

半額セール打ってるのは上の方のくせに、単価が悪いのは下のせいにされてたんだもん。

時給・給料も半額にするぞ〜

今月は決起大会

今月は勃〇大会

なんだかんだであるんだね

あるアルよ。

40％しかしないんだっけか？でも50ポイント付ける。いまいちﾒﾘｯﾄが感じられない･･･


しかし･･･コロコロ変わる人事なんとかしてほしい。

彫りマネージャー、何処さ行ったなぁ？

新年会の小冊子、早く見てぇ。
今年はどんだけ人が変わったのかな？

１月２１日から新年度なんでしょ？
何でバイト契約の更新の面談しないの？
決起大会で頭いっぱいなの？
そのまま繁忙期に入って毎年うやむやにしてねぇ？
半年過ぎたものにサインできるかっつーの…
時給８５０円が下がってるのに
ＭＧに訊いたら「今度上に聞いとくよ」って…
んで「ＢＯＸも手伝え」と…意味わかんね。

>>403
そうだ。そうだ。
クリーム・ソーダ。
(怒)

小冊子きた

血気大会、実況ないの〜？ｗｗｗ

　　 ||
　Λ||Λ
（ / ⌒ヽ
　| | 　　|
　∪ 亅|
　 |　|　|
　 ∪∪
　　 ：
　　 ：

　‐ニ三ニ‐

この時間で工場終了です。

お疲れ様ですｗ

はやっ

早すぎるだろ〜

フラワークリーニング

なんであの人がブロック長？

こぴぺ

9 ：就職戦線異状名無しさん：2010/01/31(日) 13:34:20
クリーニングのロイ○ルネットワークも空求人かブラック
の可能性大なので注意！

なんとかならんのかーーーーーー！！！！！

どうした？

マイナビ書類選考通過し明日ここの会社面接に言って来ます。
掲載内容は給料激安！休日激少！だけどとりあえず内定欲しさに
応募した。
この会社ブラックかしら？

書類選考ないので嘘かと思われ

生産管理よく募集しているよね。
業務の中枢的ポストなのに、つねに欠員なのかなあ。

生産管理って、一番、上からも下からも責められる立場のような気がする。

なんやかんやゆうても無駄や

部長がみてるらしい
このスレ

雇用促進を進めるいい会社ですよ
離職率も高いけど

昨夜、テレビに映ってましたな。

テレビに映ったの？

てめーこのやろーシャツをダメにしやがって
素人以下だな

正月もお盆もシフト次第で出勤率多いみたい。

サービス業なんだから、当然です

部長が見てようが、かまわねえ。
ただし、改善しろ。

某部長本人らしきレスがある過去ログ、html化してくれないかな〜
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1182095418/

gesshuu18manguraide meimokujyoukanrishokude hayade-zangyoumo
yakushokuteatekomi rashiine hakuritabaide kyousoumohagesii gyoukai
nanode kadourituagenebaranaraiyoudashine

法令遵守の給料くれれば問題片づく。

ご無沙汰しております。 ４３です。

その後ですが、やはり私 一人の力では限界があり
事実上、解雇に追い込まれてしまいました。
会社側の言い分もあるかと思いますので一概に
「追い込まれた」という 言葉を使って良いものか
迷いもあるのですが…
要は１日２時間しか働かす事が出来ない。との事 でした。異義申し立てましたがＭＧから「これ
以上は、お答え出来ない」との事。後は裁判所で 争うしかない様です。
（段階を踏んでですが）
もう、新聞社に私の持ち得る全ての資料を送り
投書してみようかと考え
ています。皆さんは、
どう思われますでしょうか？宜しければまた、
ご意見をお聞かせ下さい。何卒、よろしくお願い 致します。
ケータイからにて長文
失礼致しました。

辞める覚悟ができたら、

日本労働組合総連合会
http://www.jtuc-rengo.or.jp/

に相談するのもありかも。

メディアだったら、朝日新聞がいい気がする。
ただ、メディアがとりあげられるほどの
ネタかどうかは微妙。

４３です。
レスありがとうございます。
日本労働組合総連合会
には既に相談済みです。
やはり、労基、個別紛争、裁判所への流れとの事。 ここでの皆さんの
お話も会社側は もちろんご存知で「バカな事を
言っている人達の意見に 振り回されない様に」と の事でした。私は勤務中 に起きた事件以来、体調を崩してしまい中々動く 事が出来なくなってしまいました。現在も「パートには、有給は無い。」
と思いながら仕事をして
いる方もいるかと思いま
す。募集している店舗
数店に、電話してみた所
有給休暇の有無を確認し
ましたら「社員さん希望ですか？パートの方に
有給はありません」との
事でした。新聞社が取
り合ってくれるか分か
りませんが、もう少し
だけ出来る事を探して
やってみようと思います。

雇用契約書（労働条件通知書）などは一般の大企業にあるものを
中小零細に求めるから社会が変になっている。
大企業スタンダードを中小零細に同列に語るな

アク禁解除あげ

>>４３。
事実上解雇？それ本当？酷すぎるよ。このままでいかんぜよ。

>>443語るなとかぬかしやがってお前出るとこ出して争そうか？

４３５様、レスありがとうございます。
会社側は、復帰提案をし
たとしてくるかと思いま
すが５時間勤務での採用
だったのが２時間勤務で
の復帰となり今後も勤務
時間を訂正する事は無い。これ以上は、こちら
から話す事は出来ない。
（某ＭＧ）との事でした
ので、「個別紛争で解
決したい」旨を新たに
配属された店舗ＭＧに
話した所「本部に伝え
ます」と言われてから
一切連絡がありません。
２時間では交通費で終わ
りです。遠回しですが
退職して欲しいという事
かと判断しました。
年度明けまでは、会社も
忙しいでしょうから明け るのを待ち今月から何か
しらの動きに出ようと
考えております。
ケータイからの書き込み
失礼致しました。

連投失礼致します。
因みに何店舗か電話にて
有給休暇の確認をした際
の会話等は録音済みです。その他、在籍時に工事 長との電話でのやり取り
なども録音してます。
ここを上司、本部の方が 見ているのであれば私が 誰か分かるかと思います
し会社の機密漏洩と言うなら訴えて頂いて結構で
す。私には後ろ縦は何もありませんが、戦える所 までは戦います。
また、私の様な人を出
して欲しくはありません。

工事長→×
工場長→○
です。
失礼致しました。

勤務時間減らす→自己退職に追い込む
ってのは、以前から使ってきた手だ

ＭＧも、上から言わされてるんだろうなあ

>>43あなた頑張ったよ。あたしは無力だけど尊敬してる。　

転職の場合
大手→中小零細だと不合理の不満で辞める可能性あるからなあ。
中小→中小だとある程度のそれなりの待遇の理不尽さも理解できるはず。

そろそろhttp://www.seinen-u.org/にお出ましになってもらうか。勘違いするなみんなのためだ。

三日以内に引き取っても、5%off券くれなくなった。

プレゼント差し上げますって書いてあるDMを持参したが、くれなかった。

今実施してるくじ引きキャンペーン、引かせてもらえなかった。

ポイント×10のDMを持参したが、レシートを見る限りでは×1のまま。

ワイシャツのボタンが欠けて返却されることが多々ある。

以上、来店の度に不愉快な思いをしています。
くれないのなら、キャンペーンやDMとかやめればいいのに…。
数百メートル以内に競合する激安クリーニング店があるとは思えない、やる気のなさ。

>443
２ちゃんでぼやいてないで割引券やボタン割れの件を店員に言えばいいのに。

HP
http://www.usachan.co.jp/

お問い合わせフォーム
https://www.usachan.co.jp/m_form.html

Thanks.

＞444
本社のお客様相談室に電話すればいい。ﾚｼｰﾄにフリーダイヤルの番号が載ってますよ。

グチグチ言うだけじゃ駄目ｏｗｗｗｗ
タイムカードが駄目なら毎日記録せぇ
清算・寺務・真似・パ戸、だろが残業は精糖だいつか厄に達。記録しとけ。
でかく成った分ソフトが追いつかん。やはり組合かな？鬼門だあろな。
しかし末端でも勉強の時期ぞいつか立ち上がる虫の維持見せる準備せえｗｗ
社員より出来る羽と沢山おる。羽との屍の上に成田達せるなｗｗｗ
言葉使い立場が解らぬ馬鹿社員より羽との力でもってる会社。
上場した方がええ会社じゃ。同時に労働基に各地ｄ駆け込み。
組合じゃ今勉強せい準備せえwwwo

moudamepo

>>３４諦めるまでが残された時間だべフォイトイッパツ！りぽDでも飲んでもう日と頑張り。

>>448のＩＤ見たら、
納期が遅れた時に、怒った客から「うさちゃんクリーニングじゃなくて、うそちゃんクリーニングだな」と言われたって話を思い出した。

しっぱいした。うさの内部最悪

新卒さんですか？

会社内部は完全にみんな腹黒麻痺。侵されないうちに退散。

新卒で辞めた人いる？

離職率低そうだけど社員はちがうのか？

去年の新卒は、一人辞めたみたいだけど

事務とかもハードなんかなあ

本社事務と各工場事務でも違うし、工場事務同士でも、その工場の規模（店舗数、従業員数）で違う。
締め日などで事務の仕事が多い時でも、給料計算など、他の人に手伝いを頼めない仕事があり、
事務の仕事がそれほどでもない時は、受付や工場などを手伝わされる
……そんなイメージがあるので、大変って言えば大変かもね。

事務職って求職数多いから、
事務で募集かけ、採用　→　受付研修させる　→　そのまま受付
なんてこともあるので、注意。

ここに大卒で入ろうという考えがわからん

同意

受付ってどうなの？

sage忘れた。

繁忙期はしんどい。

2011卒の新規採用停止してるね

>465

そう？　　やっと気がついたのね

人つぶしは勘弁してぇ〜

新卒採らなくても間に合ってそう。マネージャーはパートから選べばいいんだし。

てすと

ハロワの週刊求人情報見たのですが、募集内容によって、全社の従業員数が違うんです。同じ会社ですよね？
事業所名が同じ工場なのに、違ってたりもします。
なぜでしょうか？

１週間のうちに受理された求人情報なので、その１週間内に１００人単位で従業員の変動があるとも思えないのですが……

載っていたのは
ｙ形工場　工場スタッフの募集（1212人）
ｙ形工場　ｏｂ店受付（1100人）
ｔ童工場　ｙｂ店受付（1200人）
ｔ童工場　ｏｂ南店受付（1100人）
ｔ童工場　工場仕上げ（1200人）


あと、ハロワのナビで見ると、パートの募集で有給のことも書いてありましたが、このスレ見ると、パートには有給ないみたいですね。

　<<43 考えがあってもここには決して書き込まないほうがいい　あの人たちは狡猾で銭ゲバ。決して誰にも打ち明けていけない。
皆泥船に乗って沈むのだろう。。。

ハイワロ

この会社に、適性検査、基礎能力試験必要ですか？
面接する人を見て感じました。

たいそうなことしても、勘違いしてる長い人から正常な人はつぶされます。

また一人・・・つぶされました　チーン・・・

あの人に媚びるの上手な人は何しても叩かれない。一般常識ある人間と口下手はイジメ抜かれる。よって優秀な人材は退職に追い込まれる件。

この会社って山形県坂田の会社でしょ。
だめだよ、坂田自体ブラックな会社が多いもの。
人事に携わる人だって就業規則や、総務に関することだって
ど素人なんじゃないの？こんなとこで、なんなやかんやする
時間があったら、他行って働いた方が時間的にも精神的にも
いいんじゃない？

あれは『人として』サイテーなヤツだが、
わかってて野放しにしてる会社がいっちゃん最悪だっつーのー…。
見切りつけたほうがお利口〜

>>476店舗・工場・最前線の人は皆一生懸命。○ゲバの操縦する乗り物。早く降りたい。

>>469
パートしたいの？
有給なんてないっしょ。
それより受付のフルタイムパートでも社保じゃないし、雇用保険すら引かれないよ。
ありえない。

無料残業当たり前、逆らう者は蹴落とされる。こんな会社辞めたもん勝ち！法にギリギリの事してる会社なんか、いつか無くなるでしょう。

>>478 ブラックとはいえ、なんだかんだ働いてカネ貰ってるんなら、
一生懸命働くのは当たり前でしょう。
そもそも、坂田でまともな会社を探すと言っても、無いな。

>>480

久々に書き込み増えてる。
繁忙期も一段落ついたからかな。

>>481なんだおまえ おまえも一味か　カネなら返してやる　時間返せ　このヤロー

山形人は金に汚いで有名

>>484
あんた馬鹿？2ちゃんで書き込みしてなんとかしようとしている
考えそのものがお粗末なんだよ。
なんとかしようと思っているんなら、頭使って会社と戦えよ。
貴様の頭は飾りなのか？このウジ虫野郎。

便所の落書きやからね

それが２ちゃんねるの売りだからな

２ちゃんねるに書かれるレベルの会社だからな

確かに低レベル。

>>486
クソ食らえ。

解除まだあ？

あ、規制解除きてたか。
「坂田」って書いてる人は、わざと？

にちゃんにスレが立つのは、ブラックなこともあるけど、マイナーすぎるとレス少なくてすぐ落ちるから、まあ、会社が大きくなってきたってことなんだよな。
スレできて１年で、やっと折り返し地点か。よく落ちなかったな。

あ、前に落ちたスレ、ログできてた。
４４レスで落ちた。
http://mimizun.com/log/2ch/company/tmp6.2ch.net/company/kako/1182/11820/1182095418.dat

石油系溶剤で賑わせたからな

　昼毎日毎日毎日カップめん食べてますがナニカ？　

店舗勤務だと、自前でポットでも持ってこなければ、カップめんも食えねえんだぞ、おい。

昼食ろくに食えない繁忙期は終わったな。
けれども店の隅っこじゃおにぎりぐらいしか食えない。

500ゲット！


なにかここの会社も終わっているような・・・

２ちゃん的にもネタがないしなあ

いえーぃ、○○みタン見てる〜？（ＡＡ略

４３もここ来なくなったし、ネタ無いな。
強いて言えばここ１〜２ヶ月ぐらい５０％引きのチラシ乱発されてる件。

ちょっ、過去ログ
あれ、マジでＨさんだろ

どんより

工場勤務の皆様、暑い中お疲れ様！

てすと

板移転みたいだね〜

どこへ？

書き込んでる時点で、移転先がわかっているのでは？ｗｗｗ

工場の激暑って本部でわかってる？
ひょろひょろ遊んで帰るD氏見てると苛！

昼毎日カップラーメン食べているので夏バテ知らず

>511
仕事以外の事に全力で頑張ってまーすw

はなびあげ

今日は入れるかな？

おお嬉しい！はじめまして宜しくお願い致します！
この夏は猛暑も猛暑で工場の方は本当に大変だと思います。
熱中症・脱水症状には気を付けてくださいね。
なんてったって今年の猛暑は113年振りの暑さですからね

涼しくなった〜

いつ時も　カップラーメン　あぁ美味い　　　工場心の俳句

いいなぁ
こちらは日中は
まだまだ暑いですよ〜！

ｋさん　先月は花火大会お疲れ様です。
本業も頑張ってね〜

>>43
酒＊の本＊に行っても潰されるだけと思います。
きちんと話がわかる人にも、どうにかしなくてはと思っている人にも、
現状ものすごい圧力がかかっていますから・・・

いずれにしてももう、時間の問題です。
あなただけではないですから、一人で討ち死にしないよう、
（もちろん仲間は居ると思いますが）足元を固めて下さい。

いずれにしても、この板で情報を集めるのはむづかしいと思います。

繰り返しになりますが、足元を固めてください。

>>316
あ、アンケート？

まだ誰も見てませんよ。開いても無い。

リコープロジェクトでムダを省く？アンケート自体が無駄。

>>469
パートも有給あるよ。
わざと言わないのさ。だから有給あるってしらないパートが山ほどいるよ。
健康保険も入れるけど黙ってる。

知ってても取らせないんだよ。　マジ、パワハラ。

>>457
採用した新卒、毎年半分以上辞めてる。

新卒そんなに辞めてるの？

ハロワの求人票の保険の欄に雇用保険て書いてあったから面接受けて入ったんだけど未だに未加入。週２０時間、月１００時間越えてれば加入条件満たすと思ってたのに。前の職の雇用保険者証パーになった。
６ヶ月契約がネックなんだろうか？

う〜む、何だか大変そうだけど・・・
実際に目標を一つに志をしっかりと持って
いるんでしょうか？
一体、何をどのようにしたいのか明確なビジョンが
個個各各にあるんでしょうか？
何気に言いたいことは解りますが・・・実際にそれを
行った場合のメリット・デメリットなどお覚悟は・・・
あるのでしょうか？
明治維新の薩長の様に官軍となるか？往き急ぎ急ぎ白虎隊となるか？
時代の流れとタイミングそして団結力が問われる問題ですね。
難しい問題ではありますが、未来に向けて会社の人達のみんなが
いい仕事が出来る環境や福利厚生が充実するといいですね。
頑張って下さい。

>557
各々言いたいことを吐き出してるだけじゃないでしょうか？
目標とか未来とか置いといて。労働組合作ろうぜ！って主旨のスレでもないし。

しょせん２ｃｈ

日々、朝晩が涼しく？？？うーん、寒くなってきましたね。
２ちゃんはストレス発散の社交の場所なんですね！
春ほどではないですが、また少し忙しくなりますが皆様
気温差が激しいので体調管理をシッカリとして頑張って
下さいね。

ここの社労士、免許剥奪が怖くないのかね

不平・不満のある従業員の皆さんが本当に立ち上がったら
労務士も会社も大変でしょうね。　でも、実際にそんな行動力は
無いんじゃないですかね。全員が一挙に退職したらTHE　END
でも、いままでにそんな行動を起こした人達は知らないですし
無理でしょうね。一人たりとも残らず即日退職ができたら・・・
まさに恐ろしい展開になるでしょうね。もしくはストライキとか
ぎゃー、考えると怖いですね。

ストライキねえ。
少なくとも工場単位で全員でやらないと効果なさそうだしなあ。

お客さんのこと考えちゃうと、できないなあ

もちろん、全員でやらねば失敗です。
中には寝返る者もおりましょうからね。
お客様のことを考えると・・・そうですよね。
それって非常に解りますが、お客様はいくらでも
自分で行く店を決める決定権を持ってますから
そこに店が1件なら別ですが、実際にそうなった時
お客様は意外にクールな人のほうが多いでしょうね。
だから、また次の店に行き始めるでしょう。
そして、何も変わらない日々を送るのですよ。
また、本当にお客様のことだけを考えて頑張れるなら
もし、そうなら心からお客様だけに奉仕の精神を持ち
愚痴を言わず、黙々と働くのが1番ではないでしょうか？
お客様に喜んでいただければ、お客様の笑顔が見れれば
満足できる自分を確立してくしかないかもですね。
それもまた、素晴らしい事だと思いますが・・・。

あんたいったい？

自分ですか？
こちらの関係者ではないですよ。
長い間サービス業というものに属していますが。
泣いても一生、笑っても一生ですよ。
それに、他人に「あんたいったい」？と聞くなら
先ずはご自身から名乗るのが礼儀かと・・・って
言ってもこの場所では無理ですけどね。
「仕事は楽しくしましょう」！

隣の芝は青いのですよ・・・錯覚ですから。
それに、どこの会社も似たようなものですから。
己にあっては、どんな環境にあっても希望という素晴らしい言葉を胸に
明日を築く努力をしたいですね。
自尊心を忘れないで生きたい。
意味的には、英語のプライドではないですよ。

人間は情をもち
その情には、非情・無情というものもありますし
どんな言葉にも相対するものがあるのです。
しかし、また・・・その真逆の温かく思い遣りを持ち
仲間と過ごす時間や家族と過ごす時間を他人にも持つことも
出来るのもまた人間です。

不可思議ないきものです。

つまり、自分は・・・通り過ぎていく風なんですが、何故かココに
興味がでてしまい立ち止まってしまったんですよ。
通りすがりの風になりそこねたようです。

もういやだ。

>537
売上が伸びない事？

>>538
現在、I県のある工場で働いているんですが、
MGとの人間関係が最悪でして…。

社員に生命保険ば勝手に掛けてないか。受け取りの金は会社で。怒

まじ？

>>541あり得る。休日プレのCM目にした時ほどむかつくものはない。

ＣＭまだ見てない

嫌な上司の名前はさんざん出ているので
好きな上司、尊敬できる上司は誰ですか？

雇用保険ほんとおかしい
辞めた人がハロワいったら"入ってなかったの？おかしい"って言われるよね。

ハロワの人は労働基準法に違反？だって、どっかに報告しないのかな？そんなパートを紹介してるわけだし

はーじーめよーおー

色々なことが腐敗している様に思います。
自分自身は他社の人間ですが同じ悩みも
パートさん達や工場とのパイプラインとして
どちらにも嫌な事、しかし誰かが言わなくては
先に進まないこと。
本音では言いたくないし、嫌われ役を喜んで
出来る訳ではないですが、少しずつでも会社が
よくなり、また従業員の皆の就業環境も喜んで
明日への力が湧き出してくるような会社にしたい。
そのためには過労も疲労も憎まれ口も陰口も胃潰瘍も
覚悟せねばと思っています。工場と店舗と本部が一体化して
それでクリーニング屋さんと初めて言えるのではと感じます。
クビになるかも知れませんが、そのくらいの覚悟なしに今までの
流れに慣れている会社全体を変えるには改革するには覚悟が
必要だと思います。自分も頑張ろうと思っています。
皆さんも頑張って下さい！！

>>544 いない。信用できない。誰も。特に走るの好きなやつとか。
４３は元気か？

>>545
ハロワは辞めた人に会社に遡り加入要求しろと言うだけだと思う。

信用できる人がいないって寂しいですね。

>>548
走るの好きな人とは一緒のブロックで働いたことはないんだけど、信用できないんだ…。
ほかに比べたらマシなのかと思ってたよ

結局は自分が可愛いんでしょうかね。
はたして自分が信頼される上司なのかは疑問ですが、ただ
一緒に働いていている人達と同じ目線で出来るだけ考えて
喧嘩腰で話すこともお互いにあるけど、腹を割らないまま
いるのは自分の気性にあわないんだよ。だから、凄いバトル
になる時もあるな。でも、後はお互いにスッキリしてる。

＞＞544
人間的に素晴らしいと思える人はロイヤルネットワークの中にも多くいます
ただそれを「潰す」裏の経路が有るのも事実

10の良い事を行っても0.01 の失態を告げ口されそこを責められ萎縮する
これが今の人事配置

＞＞544
人間的に素晴らしいと思える人はロイヤルネットワークの中にも多くいます
ただそれを「潰す」裏の経路が有るのも事実

10の良い事を行っても0.01 の失態を告げ口されそこを責められ萎縮する
これが今の人事配置

上層部の適切な人事評価と「 企業は人なり(従業員が支えている)」を
認識して欲しい

素質は良い会社なんですから 。。。。懇願

>>適切な人事評価

確かに。

おいらさ、社長夫妻のことは好きなんだわ。憎めないっていうか。
でもその下にいる人の一部に、許せない奴がいる。

>>556 能無しの夫(痴呆症)妻(銭ゲバ)はどうでもいい。地獄に落ちるから。
現場には「こげな所に潜在能力を注いでもったいない」とか思える光る人材＝人財がいる。
あきらめてるべさ。けどチーム力は信じている。

SもHもうぜえ。

何故あの人たちは、何かと粗探しばかりしたがるのか。

もっと現場の人の意見にも耳を傾けてほしいな。

どうして現場と本部の温度差ってできるんだろうか？
パイプラインいないの？

んだんだ
たま〜〜〜〜に来て、たまたまいい意味で目についた人のことは持ち上げ（最終的にはつぶされる）、悪い意味で目についた人のことは、いつまでも貶めるのはやめて


>>557
＞チーム力
いいこと言うなあ

しかし、どの企業にもパイプはあるだろうに・・・。
その役割の人達はなにをしてるのだろうか？
こんなにも仕事は頑張ろうって思っているみたいなのにな。

水戸に気持ち悪い受付が居るけど何なの！
態度は悪く絶対接客には向かない
こんな男性がクリーニングの受付で良いの？
割引のハガキが頻繁に来るけど根本を間違って
居てはお客さんを呼ぶことは出来ません

受付に男性がいるのも珍しいね

着用後のワンピースをキモい男が触るってw
こんな店には出せませんね

パイプのはずの人たち（人財部？）も、一族に目付けられたら自分の立場も危うくなるんだし、結局は上っ面の仕事しかしないと思うよ〜藁

一族の本当の怖さを知ったらねぇ・・

ｺﾜｺﾜ

本当の怖さってなに〜？

うちんとこは、男性受付一人もいないんだけど、上に出ている男性は、本業の受付なのか、人手不足でやむなく受付に入っているひとなのか……

ノーネクタイにワイシャツのボタンを上から二つ外し
暑いのにベストを羽織って受付した人なら居たね>564
ホストもどきの大きく勘違いした人って感じで 藁
確か三ヶ月くらい前の話

その時はオープンセールで安かったからだしたけどまだ居るのかなぁー？？
蚊のなく様なか細い声で「ありがとうございましった」って言われて
つくずく教育なってないなーって感じるお粗末さ

うちにも男性で受付をしている者はいませんね。
例え繁忙期で忙しくても女性の立場を考えると
男性店員は難しいですよ。
パイプ役がパイプにならないなら、どうにもならない。
一族の本当の怖さって８９３やＳ界や裏表って事ですか？
それとも、クビにされた挙句、先の就職先まで手を回して
再就職不可能にされたりって事ですか？
それでも挑む、それでも説得や納得することが出来る人材
はいないって事でしょうか・・・・
その部分に関しては誠に残念ですし、きっと、その人財部の方たちも大変なんだと
思いますが・・・・・不完全燃焼ですな。

オープンセール中だったら、応援要員で常駐スタッフじゃない人がいた可能性高いね

私も受付スタッフで男性のがいる店にはだしません。
正し専門知識を持った方なら性別は問わないと思うけど。
うさちゃんクリーニングの様な店舗に臨む事は適切な分業で
安く品物を仕上げてくれるシステムでは無いでしょうか？
接客業がわからず知識がない人はちょっと敬遠します。

受付のパートです

有給休暇ってとれますか？

どうなってるんでしょう…

>>574 どれ位務めてるの。働いている期間が満たしてあれば有給は取ること出来ます。

>>574　６ヶ月以上勤務してれば有給取れるよ。
是非はともかく尖閣の映像が流れたのもひとえに勇気と知恵かと思うんだ。
皆も明らかな不正はWebや様々な手段を利用して動かぬ証拠を公表するべき。
何より皆とその家族と会社の為に。

普通じゃないよね。
人間性が歪んでくみたいで、自信喪失してして体力も気力も失う。
大切な家族を失わない様によく考えて下さい。
自分にとって一番大切な人を悲しませない活き方をして下さい。
あの世には立派な肩書きもお金も財産は持っては逝けないんです。
いま、貴方のそばにいて思っていてくれる人、そんな人を守れる
活き方をして下さい。大切なものは素朴なものだったりするのです。

自分にとって一番大切な人を悲しませない活き方をして下さい。
あの世には立派な肩書きもお金も財産は持っては逝けないんです。
いま、貴方のそばにいて思っていてくれる人、そんな人を守れる
活き方をして下さい。大切なものは素朴なものだったりするのです。

<<557 ○○一家と周辺の人に捧げて下さい。
<<43　まだ元気に働いてますか？

＜＜578

Ｎ家の事ですかね・・・

ところで、＜＜４３ってどんな方ですか？

有休、親と子供の冠婚葬祭以外とらしてくれないうちの店。
扶養に入ってるから103万以内じゃないとだめだから繁忙期は五時間ただ働き。
八時閉店しても繁忙期は九時まで残って片付けてと言われた。
もちろん休みの日も出てきて片付けてねとﾘｰﾀﾞｰ格のおばさんに言われた。
本部には何も言ってくれない、ってか言っても意味ないかららしい…
うさちゃんとは関係ないとこだけど、みんなそんなんなの？

扶養内での調整ある人は、クリーニング業だったら、繁忙期は稼いでも閑散期に時間減らして、年間通して調整してる感じじゃないの？
毎月一定の収入が欲しい人には向かない職種。
タダ働きはよくない。

閑散期には休みますがそれでも休みが足りない状態で
繁忙期は毎日数時間ｻｰﾋﾞｽ残業してとﾘｰﾀﾞｰ格の人に言われます。

リーダー格の人も、同じ店のパートなの？
上司には相談できないのか？

サービス残業は文字通りサービスなんですよ！
サービスで会社にして上げてる訳ですよね？だったら後からゴチャゴチャ
言っちゃ駄目ですよ！

サービスしたくないのら最初からしなきゃいいのに、誰一人として
強要などしてないのだから。

サービス残業してる人達って、してない者から見れば会社に尽くしてる
人たちな訳で、言い換えれば媚を打って見返りを期待してるとしか思えない、
お中元、お歳暮贈るのと同じ。

今相談してる人の場合は、リーダー格の人に強要されてんじゃねえの？

サビ残しない人間にとっては、している人にはそんなこと止めて欲しいな。
サビ残されると、１時間当たりの売上とか、１時間当たりの処理点数とか、効率を見る為の数字があがるわけよ。
まやかしの数字を出されるとこによって、真実の数字を出しているところ（店、工場）は、比べられて「なぜできないのか」を問われるわけ。
実は迷惑な行為なんだよ。
サビ残してる限り、上司にも「この人数（時間）で処理できている」と判断されているんだから、人員の補充もしてもらえないしね。

マネージャーに労働時間管理の件でガミガミ言われたくない店はサビ残が暗黙の了解になってると思う。サビ残しない店は始業前の準備や閉店後の片付けもきちんと申告してるんだろうか？

うちの母の服がわかったものだけで５着は雑なクリーニングのせいで生地をダメにされて
クレーム言われて当然なのに、弁償もせずお詫びすらしない
企業として存続出来てることが不思議です。

これを見てる人がいたら、絶対にうさちゃんクリーニングに服を出さない方がいいですよ
服を台無しにされること間違いないです

一応ageときます。
多くの人に、この会社の仕事杜撰さ、お客様に対する意識の低さを知ってもらいたいので

テスト

サビス残反対！！

!

春プレがこわい…

クリーニングへの苦情は
受付時点で９割は防げる！！

？

春プレ反対！

>>595賞味期限切れ寸前の景品もらって嬉しい人どこにいるんだ。このバＯ。頭冷やして考えろこのＯソ野郎。

>>596
少なくとも595にいう言葉じゃない

同感です！もしかしたら、そうだよなとか・・・
賞味期限という言葉の前に何か書き込むのをわすれた？
なら、方向性が変わりますが・・・。
何とか野郎の後に・・・と言いたい・・・とか。。。

>596
賞味期限切れたのよこすなというクレームくるぐらいならプレゼントなんて廃止すればいい、という意味で春プレ反対なのに。

>>595
ちょっと言葉で足らずだったって事で許してあげましょうね
それにしても596は言葉が汚すぎだわ

５９５ですゴメンなさい。言葉が汚かったね。

結局私が言いたいことは「実力・能力のある方も潰されてゆくのだな〜」ということです。
本当に実力のある方はファＯリーやＭＧが本気で潰す→体壊す→鬱になる。
という経路を辿りますからね。

一家は一枚岩ではない
夫妻からは信頼されてても、姉弟からは嫌われてる人もいれば、その逆も。
姉と仲悪くても、弟と仲いい場合もあるし。
一家だからこその結束もあるだろうけど、ひとくくりにするのは、個々に失礼だ

ライネンカラショリッテンスウワルイヒトギョウセキノワルイコウジョウハムチウチケイニサレタラドウシヨウ
ヤリカネナイカラコワイ

>603
加工獲得数少ない受付もむち打ちの刑かな。ああどうしよう自分。

？

>593
『工場』でやらかした失敗の苦情は
最初に『受付』が一生懸命お客様に様謝ってることも
お忘れなく…

？

テスト

新年会行く？

５０周年かあ

新年会行かないよ

？

５０周年おめでとう　あと５０年後は無い　いらない産業は淘汰されるだろから

？

新年会じゃなく、決起大会だってばｗ

S部長派とH部長派に分かれてやるんだね。

てす

ああ、今年から分かれてするらしいな。遠方からの参加だと大変そうだったから、まあ、いいんじゃね？

人数多くなって、１回でしたら宴会場に入りきらなくなってるのもあるかも

来賓はどっちに呼ばれてるの？　

>>615
＞Ｓ部長派とＨ部長派

↑なんて書くと、派閥（支持者）みたいじゃないか！！
Ｓ部長の担当地域にいるってだけで、私はアンチＳだｗｗｗ

派閥というより手下だwww

変わる変わるって
結局、１０年経っても何も変わってないじゃん。
給料も地獄労働も。

失敗、グッバイ！

今年の小冊子、おもしろい。
右下写真は、どんなストーリーが展開されてるんだよwww

>>662
今年は、まじで変わるかもしれん。
人事担当が代わったし。


>>623
誰の企画なんだかｗ
27 29 35 37ページで、笑わずにはいられない

結局社会通念無視の経営陣に行き場のない従業員って
構図だけの会社
ただ行き場のない従業員ってもダメ人間ってことではないよ
それぞれ理由が有り我慢しているだけ

あげ

決起大会司会に萌え〜

アンケートなんて書いたって何も変わらないしくだらん

>>628
くだらないどころか標的にされるんじゃない？
一族の祟りが…。

決起大会大変ですか？はじめていくのに怖いな

そういや、前半の日程の人たち、どうだったのか聞きたい

全部が、来週の決起大会じゃ、ないんですか？

小冊子の表紙見ろ

今日参加の方、報告よろしく

>>630
日本は義務教育で基礎法学を教えないからわかってない人が多いみたいだけど、権利と義務は表裏一体、つまりワンセットなんだよ
例えば「生きる」という権利には「働く」という義務が伴なう。これは習っていなくたって誰でも常識で分かると思うけど
社会の中のあらゆる権利にはそれと対になる義務が存在するということ
戦後の日本人はこの表裏一体を勘違いして、自分の権利は相手の側から見ると義務なんだ、などと言う訳の解らない屁理屈を唱えて
相手（多くの場合国家）に対して一方的に権利を主張、すなわち義務の履行を求める者が多い
いわゆるプロ市民と呼ばれる者達だ
日本人が彼らのような人間（一方的に権利を主張するだけの個体がそもそも人間の定義を満たすのかどうかは疑問だが　−　個人的見解を述べれば否と断言すべきであろう。
「ヒト」は社会を構成する生き物である。社会の成員となって初めて「人間」なのだ。そのために「教育」が必要なのである）に違和感を覚えないのは
もちろんマスコミの罪でもあるけど元を糾せば教育にも決して原因が無い訳ではない

この会社に勤める、ほとんどの方が、なんらかの地震の被害を受けたかと思います。
まずは自分の生活の確保。
頑張りましょう。

自分の会社の従業員が被災に遭ってるのに社長はいったい何をしてるんだ？

＞＞637　日本海側で起きた事を想像すれば被害は少なかったと思い込み、
繁盛期であった事を想像すれば被害は少なかったと思い込む事で、自分を励まし、士気を高め、
残りの店舗で巻き返しをはかる。

放射能なんて言ってられない。何でも集めて、とにかく量をさばく。
フィルターに蓄積されて内部被曝するなんて有り得ない。
そんなこと気にして辞める従業員は一人もいない。
今の生活には稼ぎ（仕事）が必要だから。

そう思って頑張っているのでは？従業員の皆様、くれぐれも体に気をつけて仕事して下さい。

炊き出し要員が出たと聞いたけど

>>639　
立派な社長さんですね。
被災者従業員家族に炊き出しだけでなく補償して欲しいですね。
今まで貢献した分くらいは。。。

ソルカンドライクリーニングって、汚れ落ち具合どうですか？
やはり・・・・ですか？

うさくりって　働く場所じゃないですよー
会社内で怪我させられても　謝罪すらない危険な工場です
表向きだけは綺麗事やってますけど　内情はひどい会社です
人を人として扱っていないですね！

>>642　お客様に喜んでもらえるなら、多少、大変でも仕方ないかと。
満足してもらうよう奉仕の心で誇りを持って仕事しようと思いませんか？
従業員を大切にしないようでは、お客様の事も考えない会社でしょうか？

ちゃんと洗濯物は洗ってるんでしょうか？
染み抜きしてるんでしょうか？

今日征服鳥に逝ってきた

忙しいの？？書き込みないよ。
みんなどうした？？？

>>642
労災にならなかったの？

643>
奉仕の心で仕事して怪我するんじゃバカらしいですよね
従業員あっての会社ですし　お客様あっての仕事だと思いますが
とても従業員大事とは思えないですよね

シミ抜きはどうなんでしょうね・・・

怪我する仕事なんですか？気をつけてください。
ぜひぜひ、労災と傷病手当もらってください。
怪我って想像したら怖いんですが、
まさかワイシャツのプレス機に挟まったとか？
アイロンじゃなく、蒸気で火傷とか・・。
熱い怪我には気をつけて！！

ずっと前だけど、工場で怪我人出た時は、労災になったし、社長専務がお見舞い来たよ。

どの程度の怪我かわからないけど、マネがちゃんと本社に報告してないんじゃないの？
確認した方がよいな。

たぶん　報告していないと思われ…
危険な場所と　再三工場内で忠告していたのに　怪我につながったからね

少ない人数では相手にしてもらえないかもね。
せっかく、あちこちに店があり従業員もいるんだから
団体で抗議したら？？

繁盛期以外、必要とされないんだから、
一年を通しての待遇なんてクリーニング業は期待出来ないし。
ましてや、誰でも出来る軽作業で知識も技術もチェーン店なら
必要ないでしょ？怪我したら損だよ。

また地震です。
皆様、大丈夫ですか。

>645
地震でダメになった店舗と工場の対応とか、何やらで忙しいんじゃないか？

>>645 　そうですか。お疲れ様です。何だかんだ言っても作業しなきゃ
ならないんですね。
内部被曝がシャレで終わって欲しいですね。
洗濯物がたくさん集まると積算される放射性物質が恐いですもんね。

>>649
心配なのは従業員じゃなくて会社なんじゃないの？マスコミに叩かれるのが怖いだけ。

工事も大変だけど受付も鬱んなるよ！カメラで監視されてて知らないおばさんから電話掛かって来たし！！
マネも自分の失敗には甘いけどこっちがミスすると顔真っ赤にして指摘する。お上が怖いんだろうね。

カメラで監視なんかされてんだ？

>>655 失敗する前に受け付けず、品物返しちゃえ！
なんだかんだ理由つければOK。
これから洗濯物増えるし、大変だよ〜。

監視カメラはあるよ〜♪
専務が自分のＰＣで見られるんだぜぃ♪
それがイヤでかなりの受付がやめていった・・・

>>658　何にもせんむ。。そんなことするなら、
親切に傍に居て教えてあげるか、見張って指導してあげればいいのに。
言葉の通じない外国人サン達は帰国したのでしょうか？
それとも本業復帰したのかな？
いずれにせよ、地震気をつけてね。自分を守るのが先ですから。

監視カメラって、全店にあるの？

防犯のため？それとも内部に向けた、まさに監視のため？
従業員、信用してないんだ。プロじゃないから？
プロ意識ないから？
でも、値段が値段だもんねー。半額ならしょうがないね。
従業員なら信用できるよその個人店だしてるもんね。

防犯カメラという監視カメラですね。うちのとこのマネージャーは「カメラで見られてるんだからね」が口癖ですｗ音声も聞かれてます。ブロック長はカメラに映らないようにコソコソしながらも週一で一時間かけてマネージャー目当てに来ますｗ

>>662
kwsk!

カメラの話ですか？ダブル不倫の方でしたら私は見てないのであまりわかりませんが、工場のおばさん、ルートさん、受付何人ならも聞いた話なので事実だと思います。

>>662
異性目当てのブロック長って誰かしら？パンフみたけど男なら限られちゃうね。

ちなみに「655」だけど
工事 ×
工場 ○なので

監視カメラはチョー見てるよ！掃除機かけるのに間違ってカメラのコンセント抜いちゃったら電話かかって来て怒られたし。

そういえば、うちの会社って鬱の発生率高いの？工場の人が言ってた。離職率もハンパないって。

鬱になる前に辞めると思う。
鬱になるまで頑張っちゃうのは、管理職になった人が多そう。特に家庭のある男性の方が、簡単に仕事辞められないからね。
ま、うちの会社に限った話ではないな。

離婚率はどうかなあ。
そもそも離婚暦のある人が、途中入社してきたりするしね。
仕事が原因で離婚してるとしたら、１年を通して勤務時間が不規則だから、繁忙期に揉めて、ってのはありそう。

>>666
離婚じゃなくて離職。繁忙期に家族ともめるって話聞くけど、離婚まで行った人きいたことがない。

早く辞めたい

冊子を見ればわかると思います。男性のブロック長は確か一人だけなので。昼になれば二人で食事にったり、マネージャーが休みだと知らず、ブロック長は朝から来て休みとわかったら帰ったそうなのでマネージャー目当てってバレバレです！ｗ

本社から1時間の場所って、ほぼ特定ｗ

ごめん
「離職」か

ダブル不倫の文字を読んだ後だから、「離婚」に見えてたよ

>>670本社からでなく、そのブロック長がいる市から一時間ですよ。ブロック長はうちのマネージャーと事務はグルになって受付をいじめてる事知ってるのかな。ターゲットにされたら耐えれなくて辞めてく。辞めたらターゲット変えてまたいじめ開始。大丈夫なのかｗ

>>672
グルになって受付いじめてんの？
うちよりたち悪いね！

>>673やばいですよ。お互いがどっかから聞いてきた私生活の話を二人で大きくして、わざわざその人を事務所に呼んで問いつめたり会社で支給されてるｿﾌﾄﾊﾞﾝｸから嫌がらせﾒｰﾙ送ってきたり…みんな辞めました…ｱﾝｹｰﾄもいじめた人には渡さなかったみたいです

>>674
かなり性格悪いね。ストレス発散とか？

パンフ見て見当ついたけどそんな風には見えないのにね。
うちの店の方がまだましかも。

みんな、それでも続けてる理由は何？
他に仕事見つければいいのでは？？
年間通して業界的に稼げるわけでもないのに。
居心地いい所に移ろうよ。みんなでストだ！

いい仕事あればすぐ辞めるんじゃない？
あたしはそう思うけどみんなは違うのかな？意外と居心地悪いのうちだけだったりして。
やっぱマネージャーしだいなのかな。

６時間のゼロ円残業。

私もうさちゃんでバイトし()てます。

↑私もうさちゃんでバイトしてます。

>>680　で、居心地いいわけ？仕事満足？？
不満なし？仲間と見ていいの？社員に昇格したい？

>860です。
居心地は悪いし、仕事も満足しない。
色んな面を考えたら、今は就職とか難しいから社員にはなりたいけど…期待はしてないかな。

>680です。

680○
860×

>>682
社員になりたいの？
うちで社員になるくらいなら派遣の方がまだましって誰か言ってた。
働いた分ちゃんと貰えるし。

>>680です。
>>684
なりたいって言うか…なれるならなれればって感じかな。
"どうしてもなりたい！"って訳ではない。

>>138
日報はあるけど、タイムカードは存在し無い。

早出したって残業したって修正されちゃうんでしょ？給料に反映されてないもん。
きっと証拠残さないためにタイムカードないんだよ。

確かに派遣の方が時給はいいよ。
ただ、クリーニングは他店に出してるよ。
そして、勤め先の文句言ってる。

繁盛期にみんなで辞めると言えば、待遇良くなるかも？甘い？？

>>680です。

>>687
手書きだからね。
つい先月はばっちり端数削られてました。

>>688
それは、甘いかな。

>>688
世の中不景気だから募集すればいくらでも来ることくらいタヌキ達は分かってるよ。
代わりなんていくらでもいるんだもん。

>>689
黙って端数削るのってサービス残業強要するより悪質だよね。偽装でしょ？

>>680です。

>>689
サービス残業を我慢するから、端数を返して貰いたい。

他のお店の人はどうなのか気になる。
パートのおばさんの自由さとか差別とか…

>>691
この時期はサービス残業の強要と端数削りのオンパレード。

>>692
SALEだなんだかんだやってるんだから、サービス残業は無しにしてもらいたいな…せめて2時間以上の残業は付くにしてもらえたらどれだけ助かるか…

クリーニング屋のSALEで600円に一枚くじひいて貰って景品と交換とか余所やってる？要らん景品買うより従業員の時給の方どうかしてもらいたいね。

よそがやってないから意義があんじゃね？

なんでサビ残するのかがわからんが。働いた分だけ、時間つければいいじゃないか。

>>694
まぁ、そうかも。

サービス残業分付けたりしたら、上司に文句言われるし…端数切られるしで、そうもいかないんだよな。

>>694
サービス残業を強要されてるから。
仕事終わらなきゃ帰れないでしょ？特に今の時期は。
でも、残業は一切付けないって。
だからみんな退勤押してから仕事してるんだよ。

嫌なら辞めれば？って。不景気だから。

強要なのか…

他に仕事する所、本気で探す気ないの？
そんな嫌な所で仕事してたら、人間ゆがむよ。
ニュースで被災地の人見ても、何も感じなくなっちゃうよ？ヤバイよ。

大変な思いで仕事しても「安かろう、悪かろう」のイメージは取れないよ。
真面目にやっても、しょせん、半端な仕事しか出来ないんだよねー。
上にも客にも期待されてないんだから、割り切って仕事しよーー。

>>662
冊子みたけど、どのマネージャーだか分かんなかった。
で、２人は出来てるの？（◎∀◎）

>>699
それはないなぁ〜

>>622がブロック長を好きなんでしょー!

うちのマネの事だと思うけど、受付もルートさんも工場のおばさんも誰もそんなこと話してないし知らないし！私も聞いた事ないし見た人すらいない!

>>622の妄想だよ〜
作り話と嘘が得意だからね

失礼しました(゜o゜;)

622 ×
>>662 ○

間違いましたm(_ _)m
スミマセン！

>>662
そうなの？

>>700
ブロック長乙

大和ハウスが労働基準監督署の是正勧告を受け2年間の未払いサービス残業代を総額32億円支払ったって。
うさちゃんクリーニングも、みんなで労働基準監督署に告発したら払うのかな？

やっぱ、一人の声よりみんなの声。
この不景気、残業代がもらえたら助かるよね〜。

ラーメン屋で替え玉見てたら思った。うちの会社みたい。って。
次の替え玉いつ来るんだろうか？

>>700あたしがブロック長を好き？ｗ無理無理ｗ今店舗変わって二人の姿見てないけどかなり有名な話！みんなに噂されてるの知らないってマネージャー本人だからかな？むきになりすぎｗ

>>707
ってことは誰？
てか、ブロック長って既婚じゃないの？

>>707
同じ会社にいるならそんな事書かない方がよいのでは?合わせる顔がなくなりますよ!
言いたい事があるなら直接言った方がいいですよ。
この場で悪口を言ってたらあなたが悪者の噂にされると思います。

>>779に同感です。

噂ですよね?

女性が多い会社だと、数少ない男性（それがイケメンでなくても）とちょっと仲良く喋ってるだけで、変な勘ぐりする輩がでるもんだ。

>>709 噂の？？？登場？？？

>>712
部外者ですが。
こんな所に悪口ばかり書いていると全社内中あなたの事探されますよ。
どんな人が書いているのか見てみたいと周りでも噂になってます。

>>713　誰かと勘違いされているのでは？
709=713？　気分害してたらゴメンね。
みんなここで発散してるだけだから、大目に見ようよ。
ちなみにこちらも部外者だよ。
707さんじゃないし。

>>674アンケートっていつ配られてどんなこと書かれてるやつ?
俺書いてないかも。

アンケート書きましたよ〜
パワハラ&セクハラについて
だったかな？

前もアンケートあったけど、アンケート書いても何も変わらない。意味あるのかな(ToT)

>>712いつ配られたやつ？

>>712×
>>716さんでした。

うちの会社って有給休暇あるんですか？

>>717

アンケートは3月なかばに配られて1週間後位まで提出だったよ!

>>720
あたしもアンケートは初耳です。

>>719
労働基準法で雇入日から起算し、６ヶ月間継続勤務、出勤率８割以上の労働者に対しては所定の年次有給休暇を与えなければならないと決まっています。

６ヶ月→１０日
１年６ヶ月→１１日
２年６ヶ月→１２日
３年６ヶ月→１４日
４年６ヶ月→１６日
５年６ヶ月→１８日
６年６ヶ月→２０日

この日数を越えて付与、入社と同時に付与など労働者に有利なように定めるのは自由です。
ですが、これを下回る事は許されません。労働基準法違反です。

アンケートはなんのために書かせているんだろう？

うさクリ最悪 ムカつく

>>724
同感だけど、具体的にどの辺が？

さてと、この時期を狙って転職、転職っと。

仕上がり悪すぎ！

本当に辞めて正解
ルートのフルカブは根性悪いし
マネージャーはつかえねーし

自分のとこは強制サビ残はないな。マネージャーによって違うのかな。
残業必要な時は、マネージャーに電話連絡して承認してもらう形はとってるけど。

うさちゃんクリーニングってどこにあんの？

>>729
羨ましい。たぶんそんなマネージャーは稀少かも。タック付け終わらなくて強制サービス残業なんて当たり前。
それにサービス残業の事をマネージャーが文句言ってるくらいの会社だもん。

>>730
知らない方が幸せだと思います。

サービス残業って断れないの？そんな職場、大事なの？ほかに仕事探さないの？
不景気だから無いのかな。サービスで残業なんて聞いたことが無いから気の毒になっちゃった。

タック付けは残せば次の出番の人大変だからねっ
うちもサビ残ないよ〜
マネージャーに電話すればOKだよ。ちゃんとつけてくれてるし。
有休もマネージャーに相談したらとれたよ。シフト制だから色々難しいみたいだけど･･･
他に比べたらうちはマシなんだね

要は管理者（マネージャー）次第。うちは最悪。
集団退職は子供だって言われるだろうけど、そのくらいしか怨んでる会社に対して報復出来ない。口で言っても無駄。
たぶん、それでもアホ経営者は気付かないだろうけど。

>>733が非常に羨ましい。
うちの店舗は許されないし。

春に残業なしで済む方がどうかしてるんだから、サビ残している所は、残業分は認めてもらわないと。
認めてもらえないのは、主に受付の人？

テレビでやってたけど、週３勤務でも半年勤務で有給５日取れるんだって。あたしにもあるんだ。

>>736
受付はダブり許されないから当然。工場も社員の人とかは酷いみたいだよ。

ﾛｲﾔﾙﾁｪｰﾝのうさちゃんｸﾘｰﾆﾝｸﾞ店は　ﾚｼﾞを打つ時　から打ちして　現金をだまし取っているから
　気をつけましょう

>>738
そうなの⁈どこ店⁈

>>738
監視カメラ付いてるのに？

会社の待遇が悪いから人が頻繁に変わるのか
長くやってるデブ一人の応対は何時も最悪でそういう人間は残る

人が辞める→人が足りない→サービス、品質が落ちる→クレームが殺到する→鬱になる→辞める。って悪循環。
この会社で働くメリットって何？
給料が高い？働きやすい？人情身？あたしはそうは思わなかった。
ただ我慢してるだけなんじゃない？バカらし。だからあたしは辞めたんだ。期待してた、あたしの○○年を返して！

>>742
〇〇年返して言うの可笑しいよ!自分で気付くの遅いだけ。

>>743
いいように使われてる人、いっぱいいるのでは？

なんで仕上がんないって言うけど、口で言うのは簡単なんだよな。
だからみんな辞めるんだよ。

後輩の彼女がバイトしてる。
労働環境最悪で、レジの金額が合わないと給与引きされるって本当なの？
バイトの人たちは家族から
「バイトやめろ。労基に内部告発しろ」って言われてるんだって。

新聞でもっと店舗を増やすとか書いてあったけど、会社が大きくなると
こういうの大問題になるぞ。

>>746
後輩の彼女さんご愁傷様です。あとは精神的に参ってポイって。いつもの如く。
何人も駆け込んでる人見てるけど、労基なんて何の役にもたたないよ。週刊誌にでも叩かれない限り。

ここ最悪だよ！！クリーニングひとつまともにできない。
会社の電話が無いし怪しいとは思っていたけれど…
服弁償してもらいますわ。

会社の電話がない？

素人同然の人間がやってるんだから接客、品質は我慢してもらわないと。
同じ店の子も言ってたけど、いつ辞めても構わないって。みんな仕事ないからやってるだけだもん。

なんでみんな頑張って耐えてんの？

CMで変な曲流れてた・・・。

>>752

変な曲?
どんな曲???

毎日毎日10時間超える労働･･･
もういい加減疲れた(T^T)

>>753
おつかれさん。
音痴な女性ヴォーカルの声で「は〜じ〜めよ〜おぉ〜・・・」なんたらかんたら。
ボカロに歌わせたら話題になるのにな。
本社のある地区で放映されてるけど、ローカルなのかなこれ。

連投失礼。

10時間越えててもそれが自分のためになってるというような充実感があれば耐えられるもんさ。
耐えるなんていう感覚すらないかもね。
分かりやすいものは報酬。給料。それだけじゃないけどね。
自分が持っている価値観に見合った欲求が満たされていれば10時間なんて屁でもないはず。
逆に全然満たされない状況にあると8時間ですら苦痛だ。

さらに連投失礼つかまつります。

バブル崩壊後くらいに一時期もてはやされたSEなんか1日16時間くらい平気で働いてたよ。
日中トラブル対応やらで客先で仕事して、17時過ぎに帰社してから「さてこれから仕事だぜ」ってな感じだった。
最寄り駅に着いたら定時で帰るであろうものすごい人波を逆行して帰社してたもんさ。
「こいつらどんな仕事してんだろ？」と同僚としゃべりつつね。

結局体壊して辞めたけどねｗ

ほどほどに気を抜きながらですよ。
無理はしないでね。

>>756
労働時間長くても給料よければまだ耐えられる。毎日０時過ぎてんのにすべてサービス残業。友達にも恥ずかしくて収入のことは言えない惨めさ。
うちって３Ｋの仕事なんじゃない？

ぜんぜんシミ落ちてないですー！？
がっかりだ

>>748会社の電話が無いとは？番号の話し？

ほんと仕事のわりに給料安すぎ(´д｀)
責任重すぎ(｀ε´)

やることありすぎ、ｲﾛｲﾛ変わりすぎ!!!

関係者じゃないけどうさちゃんのサービス残業とかの噂はかなり出回ってるし2ちゃんは税務署とかその他法的機関もチェックしてるみたいだからうさちゃんヤバいかもね

自業自得

せめて払うもの払わなきゃ従業員爆発するんじゃない？

ちなみに関係者のなりすまし擁護発言ムカつくね

サービス残業させられて文句言ってる人は、本社に言うなり、労基署に言うなりした方がいいよ。
本社に言っても聞いてもらえないって思うかもしれないけど、本社指示じゃなくて、マネージャーが自分の管轄の数字を良くしたくてやらせてるんだと思うんだ。
事実、ちゃんと残業認めてくれるマネージャーもいるんだから。

同じ店舗で働く古いパートがサービス残業あたりまえでやってる。
そしたら、自分だけ言えるわけないっしょ〜(~o~)

マネージャーに言わなきゃ残業認められないとかありえない会社だね

タイムカードくらい置けば

こんだけのネット社会じゃいつまでもごまかしきれないよ(^O^)/

こんだけ労働基準法に触れまくるような経営してて店舗拡大って大胆ね＼(^^:;)
面接とか行く前にその企業の事を事前にリサーチする人は多いみたいだし監視カメラなんか付けてたら新人は入らないでしょもちろん？

お偉いさんがカンシしてんのかシカンしてんのか分からないけどどっちにしても気持ち悪いね

http://www.vbest.jp/mobile/zangyou/checker/

「自分からは言えない」って人は、ここで愚痴れば誰かが言ってくれるとでも思っているんだろうか。

どこかのNEWオープンの店に4人店員を募集したら、24人の応募があったらしく、上の奴らはかなり強気らしい。
また犠牲者が増えると思うと悲しいね。
でも、受かった人は頑張れ！

>>768
上の奴らって誰？

うさちゃんクリーニングってそんなにヤバいんですか？
彼女がうさちゃんクリーニングで働くらしいので不安です。洗脳とかされちゃうんでしょうか？

洗濯はしますが、洗脳はされませんよ。
洗脳されてたら、このスレもないでしょう。

>>771
洗脳はないんですね。ちょっとだけ安心しました。
でも、過去の書き込みを見ていると、鬱になったとかブロック長？とかいう人が女の子に手を出したとか。なんか心配です。
でも、うさちゃんクリーニングはいつも求人があるから、きっと大きい会社なんでしょうね。

今日だして明日の朝着てくからって･･････

間に合わないと答えると
｢じゃ、いいです。｣と不服そうな様子

なんだよ、じゃいーですって言い草。

てめーが悪いんだろうが

>>773
すごいわかる！自分はうさちゃんじゃないけど、何でギリギリまで溜めたんだよ！ってなる…。

ＨＰにアンケートできてる

俺は客を客と思わない店員の偉そうな態度に腹が立つ。ちょっとは笑顔つくれよサービス業なんだから。もう二度と出さねーけどな。

かん

>>776
ただでさえ安い給料でこき使われてるだから、笑顔なんてタダでサービス出来る訳ないじゃん。笑顔なのはいっぱい給料貰ってるブロック長以上。

あんだけ文句言いながらも本社の会議に行くのが凄い。きっと本社ではニコニコしてるんだろうな。腹黒いから。まさかコイツが陰でこんなこと言ってるなんて、誰も想像もしてないだろうな。

私の地域のブロック長言うこととやること違ってる。
いつも言うこと違うからふりまわされてます。
マネージャー達は、もっとふりまわされてるのでしょうね。

うちのブロック長もかなり腹黒い。
というより腹黒くないとやっていけないでしょ。この会社。

うちの工場トイレ３分以上かかったら罰金。
同じくお昼休み１０分以上休憩したら罰金なんだけど。

>>781
なにそれ！？
罰金自体おかしいけど、徴収された罰金はどうなるの？
まさかマネージャーの懐に入るんじゃないだろうな？

越谷駅前のショッピングセンターの中の店舗にバイトの応募をして、電話をして予約をしてから面接に行ったにもかかわらず
「面接なんか受け付けてましたっけ？・・・あぁ、なんか名前ありますね。仕方ないんで面接しますよ」
との対応。
色々と聞かれたあげくに
「お子さんは？」と聞かれて・・・
「うち、できにくい体なんで、作れないんです」
と正直に言ったにも関わらず
「でも子供欲しいよねぇ？作りたいよねぇ、年も年だから最後の頑張りの時期だもんねぇ。うちはキッチリ研修するからすぐに辞められたら迷惑なのよー」
ってすっごい上から目線
「いえ、うちは作れないんで」
と重ねて言っても
「でも子供は欲しいよね？子供くらい作らないとねぇ・・・」
その一点張り

採用の合否は電話でするって言って、電話番号をしつこく確認したのに、来たのは紙切れ１枚
それも紙を破り取ったみたいに、ビリビリに斜めにさけた紙だったし

本社にクレームの電話を入れたけど
「申し訳ありません、担当者がお休みですので詳しい事は申し上げられません」
って言われて、私の名前も連絡先も聞かずに電話を切る始末。

こんなところが親切な接客とか、丁寧な商品の扱いとか、絶対無理だよね！

>>784
「こんなところが親切な接客とか、丁寧な商品の扱いとか、絶対無理だよね！」

ってその通り。長年働いたけどまともな人は５、６人しか居なかった。
不採用になって大正解だよ。
私は勤務時に発病した鬱に未だ苦しめられています。

店も店なら客も客。
ここは店員も変なの多いけど、客もクレーマーが多い。悪循環。
>>784〜785辞めて正解。受からなくてラッキー。
>>785鬱お大事に。

越谷市に、うちの店あったっけ？

クリーニングから返ってきてボタンが割れていたから一応話したら、「寿命なので仕方ありませんね」て…去年買った服だし、そんなに高い服じゃないから、寿命っちゃそうかもだけど弁償しろとは言わないけど、すみませんの一言は欲しかったです。

>>786　そうだね。病気はなかなか良くならないけど「あのバカどもとの縁が切れてよかった
」と考えています。こんな事態にさせられたMGや社・一家に天罰が下るのを心より願っています。
やっぱり恨みとか憎しみはなかなか消えないよね。

>>787
越谷ないね。
他社の可能性もあるけど、自分は東北人で埼玉の土地勘ないからわからんが、住所は越谷じゃなくても、越谷駅前近くにＳＣはあるのかもしれん。

N條とかその近辺、悪徳マネージャー、救いようのない位性格の悪い従業員に神の裁きが下りますように。

>>782
どこそれ？完全に法律無視じゃん。
うちはそれはない。というよりも、マネも店舗巡回とか言って…
みんな知ってるよ。だから厳しく出来ないんじゃない？
安い給料で真面目に仕事する方がばからしい。

>>792　金は酒田に上納金アルよ。
どこまでがめついアルよ。中国人もビックリアルよ。

噂ではわきがのブロック長いると聞きましたが

わきがの旦那がいる人なら知ってる

スタッフに手出してるブロック長知ってる。
拒むといられなくなるよ。

うさちゃんに居る若いアルバイトの女の子は何？誰かのお気に入りかな？
色んなクリーニング屋使ったコトあるけど、あんな10代位の女の子みたことない。

繁忙期の100時間超の残業代はいつもらえるのかしらん？

残業代を支払わない事を貫く部署は何処なんでしょうか?
生活切り詰めてもいくら働いても貯金出来ないよ〜

翌給料日に貰えてないってことか？
給料計算してる事務員に聞いてみたら？

Hがうざいんだが、
あいつ何とかならないのか。

>>796のようなことがあった時には、Ｈさんを大活用すればよい

>>800
事務員ってN家の執事たちのこと？

>>800
事務員ってN家の奴隷たちのこと？

ｗ普通に、工場の事務さんのことだと思うが。
そうか、803は本社勤務か。

N家の圧力は
現場だけではなく、
本部にも相当かかってますぜ。

？
むしろ、本社の方が圧力高いんじゃ

新卒の人リクナビとかで見るかもしんないけど絶対にこの会社だけには入社するな。
性格も悪くなって人間的に破綻するよ。
意地悪で性格の悪い人が多い。

せっかくの人生をわざわざ無駄にすることもない。

毎日カップラーメン食いすぎてときどき幻の見える社員いたっけな。
朝　昼　夜

マイドダガコウジョウガアツスギテシニソウダタスケモトム

いたばし

「仲條屋、お主も悪よのお」

ブラックな会社って本当なんですか？何がブラックなんですか？

腹がブラック

心が超ブラック。この会社に勤務すると性格が悪くなったり体壊すよ。

日本音楽財団　脱税者諏訪内晶子に7億円支援

7000万円の巨額脱税の発覚した諏訪内晶子に対し
日本音楽財団は7億円の名器ストラディバリウスを無償貸与している事が判明

世界的文化遺産を犯罪者に無償貸与するのは如何なものか
脱税の元となった海外で得た現金をストラディバリウスのケースに入れて
個人情報を一切開示しないというスイスの銀行に持運び脱税目的に使用
「銀行を使うと跡が残る」為との言い分だ

日本音楽財団は文化庁文化部芸術文化課所管の公益法人なのに犯罪者に便宜を図るとは一体どういう事だ JunBnflrSY

いたばしいつ？

産業賞おめ！

あの威圧的な女はいったい誰だったんだ？思い出しただけでむかつく。
声が耳にキンキン響いてうるさかった。

>>819
本社に電話でもしたの？

秋プレの景品がどんどんショボくなっていってる件

今年の秋プレしょぼすぎて客ドン引きしてるしｗ
変な所で経費削減すんなよ

客ドン引きｗうちも同じｗ景品のセンスなさすぎて笑える。ハンガーBOXお断り相次ぎなんですけど

預けた３点のうち１点が出来上がってないということで、２点だけ返された。
後日残りの１点を取りに行く時にお預かり伝票は既に渡してしまってるからタグ番号が書いてある
レシートを持っていったんだけど、店員に見せたら「これだけじゃ分からないから探せない」と意味不明なことを言われた。
日にちや名前、預けたものについてもこっちから全て説明した。
挙句の果てには「登録されてませんねぇ。」と言われた。
レシートにタグ番号書いてあったから、これで探せないんですか？
と伝えたら、「ここに書いてあるのか」とやっと探しに行った。
サービス業のくせにCS精神0の店員に呆れた。二度と頼まない。

とっても威圧的な店員でビックリした。パートかバイトだと思うが、店の顔なんだから雇う側も考えたらいいのに

>>825
それが、うさちゃんクリーニングの一番の売りなんです！
不親切、不愉快は当たり前！

>>825
研修会などで接客マナーについて散々言われてるのにね。

最近新人が多くて　名前が覚えられん。。。
んで、覚えられないうちに　だいたい　辞めてく。

研修会？！聞いたことないんですけど〜
いつやってんの？？
うちのエリアは少なくてもやってない。
たぶん　やっても何も変わらないwwww

>>829
プレゼントセールの前の研修会って全ブロックで実施されてるもんだと思ってた。
でも接客に関するクレームは減らないね。

うちは、受付のクレームより、仕上がりのクレームが多いよ。

けど、今回の秋プレの景品、ウケた。花瓶?!いらね〜〜ｗｗｗ
種もさ・・無駄に金かけてるよね。

さ〜て　明日も早いし　寝よ〜っと＾＾
みんな　この時期は　サビ残ばっかでお疲れだよね。

たま〜に　ほんっとに　ばかばかしくなるｗｗ
　
自分もだけどさ、何で、みんな　うさちゃんで仕事してんの？
キツイし　給料安いし、上の人間は言ってる事コロコロ変わるし・・。
何で　うさちゃんで仕事してんの？

私も、研修会は全ブロックでやっていると思ってたよ。
やってないってどこのブロック？
ブロック長、抜けてるんじゃない？

え、研修会ない所あるの？うらやま！あれは出る価値ないし。ちなみにうちも仕上がりのクレームが多いね

昨日接客のクレーム減らないって書いたけど一番多いのは仕上がりのクレーム。
それに加えて繁忙期は紛失や納期遅れやくじの内容に関するクレーム来る。

どこのブロックって・・・言えないｗｗｗ

今回の秋プレ、客から　要らない　って言われる。

ま・・あたしも　もらっても困るｗｗ

クレームだらけだねｗｗｗ

一番受付が　大変・・泣

MJも後処理大変ｗｗｗｗ

けどさ・・紛失がホントに多い！！
どこ行っちゃうのさ・・・
パクってんの？？！

くじの内容に関するクレームもくるの？めんどくさい客だなｗ

工場勤務の人に聞きたいんだけど、加工って本当に工程の中に含まれてる？加工は一切してない(特にYシャツのアクア)って噂が昔からあるんだけどｗ

やってるよ。
でも、たま〜にハンパな数な時で、１枚だけとかあるんだけど、その時は、スルーしちゃう時もある。
割と加工は　めんどい作業。
バレないっちゃバレないけど、うちは　ちゃんとやってる。

うちも加工はしてる。
アクアも撥水も、小規模のドラム数が少ない工場だと厳しい。納期が遅れたりする。

ただ、加工が極端に少ないと、それだけの為に機械を回すのがもったいないので、ないよりはあった方がいいなあ。

最悪！クローゼットからブレザーを出したら、カビが点々。
汚れが落ちてなかったんじゃないの？
本社のフリーダイヤルに電話すると、高熱で仕上げてあるから
汚れが残っているはずはない。
カビは湿気が原因。。。だって！
でも他は大丈夫でほ一枚だけって？？？
あくまでこっちの保存に問題があるという対応。
お客を何と思っているのかね。誠実ではなかったね。

工場にもよるのかな。うちはやる気ない工場だから加工は勿論、染み抜きも全く変わらない状態で返してくる。ちゃんとやってる工場が羨ましい。

繁忙期なんて充分に乾燥なんてムリ。あれじゃ・・・カビるよ。
生乾きなんてフツーだよ。たまーに臭い。てか　臭いってクレームくるしね。
他の人の毛布と一緒に洗うもんだから・・しかも、ギュウギュウにつっこんでさ。
誰のか分からない変な毛とかｗｗ結構ついてるｗｗ
工場を初めて見た時に衝撃的だったのは、毛布の扱い方。
あんな扱いされてんだ〜・・・って思ったら・・コインランドリーでやった方が全然いいと思った。

安いんだから　それなりだって事、客も解って欲しい。
それで文句ばっか言ってさｗｗｗ大切なもんなら、それなりの料金のちゃんとしたとこでクリーニングしろ！っておもいまーす。

毛布に毛はたまにあるねｗ私は自分のは出さない。コインランドリーで洗った方がふわふわだしいい香りだし。
文句ばかり言う客は加減を知らないからね。何シーズンも過ぎたものをクレームされてもね…。値段の割りに合わないことを平気で言う神経が分からないっておもいまーす。

保守

>>827
近くのこの店のババアがめっちゃ態度悪い
接客についての研修会なんてものがあるのが信じられない

>>848
フリーダイアルで名指しで苦情入れれば改善するかもしれない。

>>848
メルフォもあるよ

>>849,850
名指しで苦情入れたらちゃんと本人にも話し行くかな？
スレ読むとかなりのブラックらしいから黙殺されるんじゃないかと思ってしまう
近所にここしかないから仕方なく利用してるけど、あのババアにいつもイライラする

クリーニング屋が混む時期って何月〜何月くらいですか？
まとめて出したいけど並ぶほど混む時期は店員さんもこっちも辛いから避けたいと思いまして

>>851
本人に注意いきますよ
接客の苦情がひどければ、工場勤務にまわされることもあり。

>>852
時期問わず平日の１２〜１６時頃に行けば空いてるんじゃないかと思う。(割引デー除く)
衣替えの時期は忙しい。特に３月下旬〜６月下旬。

>>851
一応お客様第一の会社だから本部に苦情言えば店員は注意される。
自分もこないだクレーム来て始末書かいたorz

>>852
できれば１４時ぐらいが丁度いいなー。
夏は大丈夫だけど兎に角お昼御飯が食べられない(>_<)

繁忙期はウィダーｉｎゼリーで３秒で済ませてるけど
食べてる最中に呼ばれるから落ち着かない。
まあ御蔭でコンビニ弁当は３分以内で食べられるようになったけど(^^;)

座っちゃいけない所だから昼食べてる３分しか座れないし、
休憩取れなくても３０分休憩したことになって給料引かれるんだよね。

>>853,855
ちゃんと本人に注意行くんだ、ありがとう
次行ってまた態度悪かったらメールか電話する

職安で紹介してもらおうとしたら職員がこの会社はおすすめ出来ないよって。
そんなにブラックな会社なの？

私の主観では、ブラックとまではいかないけど、グレーくらい？
なんの職種に応募するつもりだったかわからないけど、繁忙期と閑散期の差が激しい職場なので、正社員でも時期によって休日数・労働時間が変わる。
どちらの時期でもそれぞれ

閑散期→仕事楽だけど、稼げないから辞める
繁忙期→稼げるけど、忙し過ぎてついていけないから辞める

という人がいるので、人の出入りが多いし、しょっちゅう求人でてる会社って、職安から見てもいい会社に見えないだろうな。

扶養控除の範囲内で働くのも厳しいし、フルタイムで働くことも出来ない職場なんて、良心的な職員だったら紹介しづらいと思う。

以前、職安関係者に聞いたけど、転職多かったり（長続きしない）問題ありの人は、いい職場に紹介しないらしい。

酷い職場でした。オススメせん。

面接に行こうと思っている30歳後半の男で関東在中です。
経験もなくても、多少は給料少なくてもと思い応募しました。
どうも今一歩踏み出せません。続くかなとか…、
何かいいアドバイスありますか？

>>863
薄給で滅私奉公する気が無いなら止めといた方がいいですよ。

？

>>861
うさクリの従業員は問題ありと言いたいの？

ついに世代交代ですね。ちょっと淋しいな

うんこ美味い(＾¬＾)

新体制のメール読んだんだけど役職名変わっただけな気がするんだけど。

N家の奴隷、執事、犬になるだけ…

イイ人はみんな、上からの圧力で潰されてしまう。
ずる賢く、腹黒い人が上へのし上がっていく…

そんなヒドイ会社ですよ、ここは…

おまけにHはうざい。

優しい人には
オススメしない職場だなあ。

超超超ブラック

新年早々、裾上げをしてもらって、ズボン預けるときにお金払ったのに
受け取るときに「料金実は違っていて、追加料金頂きます」って言われた。
「何があったの？」って聞いても店員のＢＢＡに「さぁ・・・ｗｗｗｗ」って言われた。
テメーんとこで状況が説明できないくせに金払わせんなよマジキチ
ＨＰの問い合わせフォームから連絡入れるが、未だに連絡無し・・・

Hって！？あいつ？

>>875
本部にメール入れるより店員に
「テメーんとこで状況が説明できないくせに金払わせんなよマジキチ。」
って言ったほうが早いと思うんだけど。
そこまで言われたら、いくら何でも説明もないおわび一つないって事はしないでしょ。

修理品とか差額出る可能性のある品物の受付は気をつけないといけないね。
シングルで受け付けた布団が実はセミダブルで差額発生してお客さんに嫌な顔されるって事あるし。

同僚に重度のコミュ障ガイルと超苦労するのぉw
それさえ無ければそこそこの職場なのになァ…

そこそこの職場かなぁ…

今年から有給休暇できたんだね。
考えてみたらパートでも有給休暇取れるんだから
今までなかったのがおかしいよな…

このスレに書き込んでるのは、
パートの方が多いのですか？
正社員でも中途退職は多いのですか？

あげ

うさちゃんの店員長く続けると癌かアトピーになるぜ。
たいていの店が他業種の廃業で空いた一階貸店舗だから換気設備が不十分でどこ行っても溶剤の臭いがプンプンするよな。
客は関係ないがこれはやばいだろ。
だから城東界隈は中国人店員ばっかりなのかw

なす板

過疎ってるのう〜

パート

女の子かわいいよな。
顔で雇ってんの？
あとケバい

たしかにケバいの多い(*`ｰшｰ*)

決起大会の楽しみ方を誰か教えて…………

リネン事業部の営業の待遇はどんなものですか？
どんな会社でも同じかと思うけど、
ここの営業も大変なんですかね？

>>889
http://www.youtube.com/watch?v=9M5cMGGt5gg

決起大会どんな感じ？

( ｰдｰ)決起大会お疲れ様でした

マネージャー職に応募中なんだけど、意見求む。
１、転勤は強制なのか？
２、休日89日・また時間外月平均10時間（ﾊﾛﾜ内容）は、実際どうなのか？
３、そもそも、現場から叩き上げで昇格してマネージャーってのは分かるけど
　　いきなりマネージャーを募集するのは、大変過ぎてすぐ辞めてしまうのか？
　　誰もやりたがらないのか？

１はわからないけど、マネージャーきつくて辞めて代わりの人がみつかるまで半年ぐらいかかった工場知ってる。
２は欠勤の穴埋めをパートに押し付ければ休日は確保できるんじゃないのかな？

うさちゃんの洗剤って無臭とか特殊なんですか？
数日前出して取りに行ったセーターや冬物ズボンが、まるで洗わずアイロンしただけのような、
出す前と全く同じ匂いなんですが。収納してたタンスや防虫剤入り衣装ケースなどそれぞれの場所の匂い（別にキツくない普通程度の）が
薄くもならず全くそのままで洗剤臭まったくなし、こもった収納臭のままて感じ。

ええーまさか洗剤で洗ってると思ってる人がいるとは…
洗剤で洗ってたら、ズボンが小学生のハーフパンツ並みに縮むよ(笑)
分かりやすく言うと灯油で洗ってるんだよ。

>>895ｻﾝｸｽ
>１はわからないけど、マネージャーきつくて辞めて代わりの人がみつかるまで半年ぐらいかかった工場知ってる。
ある程度は予想してるけど、ﾏﾈｰｼﾞｬｰってきついのか・・
女性ばかりの職場のやりにくさ＆上からのﾌﾟﾚｯｼｬｰって所でしょうか？

洗剤とはもちろん家庭用洗剤じゃなくてクリーニング店が使う石油系洗剤？溶剤？の事ですよ。
今までいろんな地域の他チェーンを利用して、どこでも石油っぽいにおいで返ってきたのに
今回はじめて使ったうさちゃんではほんとに洗いかけたの？というくらい何のにおいもついてきてない（出す前と変化のない）ままだったので・・・

連投失礼。899は>>897へのレスです。
ちなみに栃木県南東部です。
うさちゃんでは汗抜き加工や静電気防止加工すると収納臭が全く変わらず
石油系のにおいとか何も洗浄剤臭がついて来ないものなんですかね？
入会金も損した・・・

マネージャーは…やるもんじゃないと思うよ。研修時間も少ない。現場の事も、全て覚えなくてはいけない。もちろん、受付もね。で…何も分からずなままマネージャー業務に入り。やること多すぎ。工場によって違うが、人間関係悪いとこ多し。

しかも新入りなら、女ばっかりの世界ゆえ、受け入れてくれるまでは人間関係がキツいんじゃないかな…。なら、社員希望で入社した方がいいんじゃない？きっと面接受かるよ。人足りないんだし… いきなりマネージャーってのはキツイと思うよ。

>>898
休日まで店舗や工場から電話かかってくるのがきつくて辞めたっていうのと、新店舗の手伝いが忙しくてマネージャーの仕事どころじゃなくて辞めたっていうの聞いた。
でも、そういうのは珍しい。

>>900
うちの工場は石油臭いんだけど、住宅地の中の工場は洗浄力弱いのになったからそれかな？

なるほど・・、なんとなく心配していた事がズバリって感じですね。
そういう部分もこみでやりがいがあるのかな〜？と思ってはいるんですが。
色々聞いて申し訳ないんですが、マネージャーってやはり女性が多いのでしょうか？
また、入れ替わりは激しいものなんでしょうか？
なんとなくマネージャーは使い捨て感があるような気がしまして・・。
また、うさちゃんに限った話ではないんですが、クリーニング業界は今後成長する
業界だと思いますか？
個人的には、高齢化に伴う顧客減や原油高沸によるコスト高が不安な要素だと思う
んですが・・。　

>>904
先月開催された面接会に出席した者です。
その際の会社上層部の方から
「クリーニング業界は縮小傾向にある」との話がありました。
弱肉強食ではありませんが、淘汰されて強い
体質の会社が残るという意味ではないかと私は感じました。
もちろんこの会社はその生き残りを
目指しているのも感じましたが。

もし 友達とか彼氏とかが うさちゃんのマネージャー希望で面接するって言ったら、間違いなく止めるね。
メンタル面が強ければやってけるよ。

そうそう。マネージャーじゃなく受付でもやめとけと言う。繁忙期に夜な夜なタグ付けとか、クレーム対応とか、人使い荒いマネージャーとか・・・もういや。

ほんと…もぅヤダ…。そろそろ来ますね…繁忙期…(泣)
受付も辛いよね〜つか、全てが辛い。しかも 前日に残されたタック付けを朝見た時…仕方ないのは分かるが…そのまま帰りたくなる(笑)………

う〜ん、厳しそうな印象ですね。
前職で毎月残業100時間ぐらいやってたので多少ﾒﾝﾀﾙは強いつもりでしたが・・。
休日のシフトは、本部の決定に従う形なんでしょうか？それとも、各工場のﾏﾈｰｼﾞｬｰが
工場ごとに休日のシフト（ﾏﾈｰｼﾞｬｰ自身も含む）を組むのでしょうか？
あと、残業手当はみなし残業分20時間を超えた場合支給されるのでしょうか？

>>909
休日は工場で決めてる。休みたい日はある程度融通利くっぽい。
ここの会社みなし残業があるかどうか知らないけど残業２０時間越したり定休守らないと上から怒られるって聞いたことある。

うさちゃんの受付をして早六年　このたび工場のSVとけんかして辞めまました。　威圧的な態度　仕事中でも頻繁にタバコを吸いに行くことで有名な
マネージャーが原因　計算ミスを指摘したところ　パートのくせに余計な口出し
するなっていう感じ　気に入らない客の品物を足で踏みつける　客の前で
店の従業員を叱る　ありえないっちゅうの　思い出すだけでも　あーあもうやだ。

ホントここの社員性格悪いよね。
辞めて良かった。

辞めたいが辞められない社員です。
6年も頑張ったんだね。すごいと思います。確かに、辞めても後悔の残らない会社だと思う。

辞めてすっきりしたついでに　お伺いしたいことがあります。　
どなたかおわかりでしたら　お答えお願いします。
お客様から　預かった品物が行方不明になることがあります。
タグも付けて、伝票もあるのに　品物がない　これってどうゆう事？
結局弁償という形になってしまいます。他店に誤配で行っても、タグが違うので
わかるはずなんだけど　品物はどこに？

うちで出て見つかった例だと、他のお客様に渡ってるパターンがほとんど。 不明品が出た前後のお客さんに 片っ端から電話をして見つかる事が多い。
後は…直営店じゃない店にあるパターンかな。個人店は、納品しても検品しないで放置するオバチャンがいて、見つかる事があります。 うちは だいたい時間かかっても見つかる。不明な物はその日に絶対見つける。クレームは勘弁(泣)

私の工場も、その日に絶対見つけてます。だいたいは他店で発見ですね。

ボーナスについて わかる方いましたら教えてください。
募集によると 6月と12月と記載されてます。役職によっても違うと思いますが、だいたいどのくらいなのでしょうか？

寸志以下

て…事は、5万いかない？て事ですか？
具体的に知りたいです(泣)

もう ロイヤルネットワークで面接を3度して 入社決定になったのですが、ボーナスについては、うまく濁されたので(泣)
不安です…

ヒドイ会社なんだね。
職安で紹介してもらっちゃったよ…

バイトでもサービス残業あたりまえだからなぁ　
なんか職安だかなんだかから会社に連絡あったみたいだし　

んなもんコツコツメモしておいて、退職時にどっかん請求すればいいよ
弁護士を通せば7割は戻ってくるんじゃないかなぁ

http://s.corp-ch.com/rep.html?id=314752&type=53
お願いします。

さっきハロワで求人見て来たけど、賞与年2回1.5ヶ月分て書いてあったよ。
基本給が14万くらいだったから10万くらいもらえるんじゃないの？

思った以上に貰えるんですね。うちの社員…(-"-;) 小遣いにもならねぇ…って言ってたから、2…3万！？って思ってた(笑)

>>925
実際貰えてるかはわからないけどね（笑）
関係者降臨しないかな

降臨してほしいな(=_=)
詳しく色々教えて欲しいゎ

>>927
給料、休日あたりね

労働サポートセンター　0425404771
東京管理職ユニオン　　0353715170
相談してみたら？

最近友達が、本社まで面接行ったけど（三次？）落ちたって言ってた。
友達としてだが、自分からみて成績も性格も悪くは無いと思うのだが…
今ハロワでまだ募集だしてるの見つけてつい書きこんでしまった。
いったいどんな人材を募集しているのやら。

そんな出来るいい奴なんてこんなブラック
続くわけないから採用されませんマジで

落ちたの！？
じゃ…希望休とか…が合わなかったんじゃ？
それか、男とか？女ばっかだし、女の方を欲しがるからね。
休み希望が多いのは落とすよ。使えないからね。けど、この時期 社員希望でも社員にしないで とりあえずパートから…とかうまく言って雇うでしょ。
どこも人手不足なんだから

きつい(>д<)

キツい(ToT)ツラい(ToT)

やりがい無し(ToT)
給料安い(ToT)

今…残業代全部つけたら40万は越えると思う。
もう やってらんね

なんかサービス残業すごいよ・・・労働基準監督署に相談するよ・・・

相談したら 何か変わる？

どっかの店舗でも訴えたとか…聞いたけど…結局何も変わらずだよ。

何か変わるなら 私も相談行くよ

塵も積もれば山となるかもしれないからさぁ

５０％割引と倉庫からかきあつめた景品で集客し、雑な仕事で利益出してるような会社に、モラルを求めても無駄。
だから、ついていけない奴は辞めて常に人員不足になり残った人がキツい思いする。

>>935
えーとですね、電話だけじゃだめなんです
電話する前にサビ残の状況を動画でyoutubeにUPして
そこで電話ですよ、これなら労監も逃げれません
匿名ならこっそり録画＆数ヵ月後のUPがいいですね

二人以上で駆け込めば大丈夫だろ
スワローチェーンでも労働問題起こってるし、この業界もすぐだな

他工場で受付が5人 一気に辞める。どうすんだろ(-"-;)

繁忙期…ウチはまだ忙しい(泣)他工場は落ち着いたとこもチラホラあるって聞いた。 羨ましい(T_T)

春プレの今、落ち着いてるってヤバくない？これから第２波がくるのに…
５人ボイコットあったよ。大変だった。

ね、上山工場店とか、とにかく一時間当たりがいい店。おかしすぎない？売りコンで毎回上位に入るわけでもないのに、あの一時間当たりは出るわけないよね。

ああサー残とかね。
まあ売りコン時はどこでもそうじゃない？
私早番なのに店ラストまでいて、交代時間の１５時までしか付けてないし。

「受付」じゃなくて「その他」で付けられるなら、付けてもいいことにしてくれればいいのに…締め日とかなんて１時間残業当たり前だし、
うちなんてテナントだからプレゼントシール貼るだけで残業する。

春プレとかのディスプレイなんて、家に持ち帰ってやってる店があるんだよね。そりゃ上位に入るわ。
営業時間内にやってるうちはバカみたいじゃん。

うわっ…、本当にお疲れ様です。やっぱりどこもサービス残業なんだね…。売りコンでサービス残業はきついね。毎回売上100万以上出す上位店もそうなのかな(・・;)))

数字主義すぎて嫌になるなー。実際の現場の状況なんてどうでもいいんだろうね。

お初です。
人事部は何のためにあるんでしょうね？
　次々辞めていくことに　現場監督のﾏﾈｰｼﾞｬｰに問題アリとは考えないのですかね？　代わりはいくらでもいるという考えなのでしょうか？　ということは　社員の給料を受け付けが稼いでいることを知らないふりをしているバカの集団？もう　疲れたし。
異常な会社よね。

＞＞９４３
　ソルカンドライとなんか関係があるのか？

初めまして
私は受付パートしてます
約三年目になりますが年々このうさクリは酷くなりる一方 あの震災後は最悪でした震災の影響で売上あげるために無謀なやり方で売ｺﾝやったりそれで辞めた人もいました
今は一日一人で通しやらされてます 本気で労働基準局にお願いするしかないかなと検討中です

もう こんな会社に戻りたくないと心身思う。 この会社になんで居るの？ 他に仕事なんて探せばあるよ。うさクリに居る時間がもったいないよ。私は 辞めて悔いは全くないよ。

そうですよね…
うさクリに執着しなくてもあのクソ会社…よりも新しく入ってきて半年足らずの今のクソマネージャーです退職したいと伝えたらﾌﾞﾛｯｸ長にマネージャーの高圧的な言動だった事をぶちまけて辞めます！

ｱﾑﾛさんへ　ブロック長にぶちまけても　聞き流されておしまいだよ。今まで　何人も辞めていったけど全く改善されていないし、もっと上層部に訴えても
「社風に合わないのなら　辞めていただいて結構です」と言われると思う。辞めることは　いつでも出来るから
少し頑張ってみない？　仕事もなかなかないしさ。

ｱﾑﾛさんへ　ブロック長にぶちまけても　聞き流されておしまいだよ。今まで　何人も辞めていったけど全く改善されていないし、もっと上層部に訴えても
「社風に合わないのなら　辞めていただいて結構です」と言われると思う。あ”〜腹立つ！

かめ虫さんへ
意見有難うございます
確かにたかが受付がピーピー騒いだところで何の事？ぐらいでしょうね
自分でも辞めようと思ったのは今回が初めてなんですよ 辞めるのはいつでも出来ると私も思って…そしたら少し割り切れた部分がありました。辞める方向ではいますが少し考えてみます

かめ虫さんへ
度々すみません
一日OPENからLASTまで一人で店舗で仕事して8時間労働過ぎた場合って残業手当として１時間当り千円とかつく規則？法律ってあるかわかります？？

(笑)
どこのマネージャー？！
もしかして一緒かも(笑)

高圧的な態度(>_<)うちも一緒でしたよ。 何を言っても変わらず。むしろ逆ギレでしたよ。あ〜思い出すだけで気分が悪い。

１日の労働時間が８時間越えたら残業手当てで、２２時以降深夜手当てで割増賃金払うのは労働基準法で決まってるんじゃなかったっけ？
残業代も深夜手当も基本時給の何割増って決まってる。

ｱﾑﾛさんへ
通しで働いても　うさぽんにはあくまで会社の規定での時給ですよ。残念ながら法律ではないでしょ。最低賃金は都道府県で違いますが
会社との契約書には　なかったですよ。時間売り上げが　５０００円以上平日で１００円の頑張ったで賞　６０００円以上で２００円。祝祭日はその倍です。しかも１時間当たりではなく　一日のお駄賃です。
初めは　やったぁと思ったら　１日につきが分かった時の虚しさ。心の中を北風が　びゅうびゅう吹いたもんさ。

ピーチ姫様
もしかして　本当に同じマネージャーだったりして。やだやだ　本当にそうなら益々ﾊﾟﾜｰｱｯﾌﾟしてます。
もう　毎日朝から暴れまくり　思いやりもやさしさも全くないです。

かめ様
あら(笑) そうなんです（汗）
うちのマネージャーも自己中甚だしかったのです。
うちの頭のいいパートさんなんかは 契約書内容に納得できない…と、サインしないまま2ヶ月様子をみて仕事をし、やはり納得できないという事で辞めた方もいました。
あたしは契約書をまともに読まないでサインしたので…内容を理解してなかった人間でした(笑)

キャバクラの

どまんなかで

俺の方が

かっくいい

こんなひどい

仕打ちをうけたのは

初めてであるます

そんなひのために

ガスをいれた

まぁ こいつもはくが

つくべと 上のがいうたみたいやな

まぁ
実は 毎日
笑顔なんだけど
やれるのかと??
俺ができねー訳はない
断食
出来る けんどうか
じゅうどうか
来いよと
目玉さしてやる
そして そこから始まる
ワイドTVでショウタイムナ、
なぜそうなったか
なせそこで稼ぐと

どうなるか

おれを舐めるなよ

(-"-;)なに…？意味不明…………

まぁこいつも 綱

やでー

ならまうすこし

筋肉を

なんて言って ガスをやらせたり しなもんややらせたり

誰かが絵を描いて
警察はうのみにして
途中下車 高圧ガス

俺がこの島に生まれたのが間違いだろうな

残念なかんちゅにち

頑張れよ

>>943
遅レスですが
何年も前から、あそこは嘘くさい数字満載だよ
その嘘くさい数字を、成績優秀！見本！てされたら困るよね

辞めるんならしっかり金もらってから辞めなよ。
二年間さかのぼって残業代もらっちゃえ！
二人以上で相談すればいいんだけどな。残ってる人たちも助かるよ。

労働相談ホットライン
0120-378-060

サ残って、どういうところがサ残なの？
具体的に教えてよ。
タイムレコーダー押してからまた働かされるとか？

タイムカードなり勤怠を入力した後働く事なんて毎日。
じゃないとマネージャーにガミガミ言われる。
みんな泣き寝入りして辞めるのが うさちゃんだよ。

１時間当たり５千円、繁忙期なら６千円ぐらいになるように時間内に勤怠を押す。
これから夏になると、暑くて閉店ギリギリお客さん多くなるね…
タグ付け残すと早番のおばちゃんグチグチ言うし。

監督署の人が言っていたけど　サービス残業の証拠が必要なんだって。毎日記録しておくだけでも　良いそうだ。
サービス残業させられているという情報があれば　査察に入れるけど　当たりが強くなったときに　本人が耐えられるかが
問題だとも言ってたよ。勤務している間に　改善されなければ　意味ないでしょって。
でも　これは非常に難しいことだ。

みんな別に何もする気もなくてぐちってるだけでしょ。

そんな人が多いから、儲かります。

企業の強さは、社畜の多さ。

確かに名無しさんの言うとおり。愚痴だけど　かきこしてる人達でなけえれば理解してもらえないことだから。
自分で解決できたら　ここには来ませんよ。自分だけではなかったという事が　わかっただけで　慰められるというか適切な言葉が見つからないけど
そんな感じで　明日につなげている人もいるって事なのだと思いますけど・・・。

どんどん売上が伸びてて
毎年利益率１０％もあって
業界紙に「うさちゃんだけがなぜ伸びる」などと書かれている会社の発展は、
みなさんのサ残にかかってたのね。

やっぱ辞めるべきなのか　心を汚してまで仕事する気はない

酒田だか鶴岡の田舎会社がコマーシャルを流してるかたわら、２ちゃんにも載るって！
もう終わってる

上司たちは　さらに上から責められ　かわいそうな人種。そのストレスを下々にぶつけてるみんなかわいそう。エラそうなこと言っても
ある意味　私たちと全く同じじゃない？
訳のわからない　粗品あげる金があったら　社員に還元しろ。ｸﾘｰﾆﾝｸﾞ屋で　賞味期限の近い菓子を貰うつもりで　店に来る人いないよ。
笑っちまうぜ。

会員カード全国共通と言いながら割引券は発行店のみ。意味ないよね？
せめて「使用できない店もあります。詳しくは店舗スタッフまで」と書いてくれ。

割引券は　クーポンに関しては　裏判おしてるわけではないので　使ってあげてるよ。
切り離してしまうと関係ないし。サービス業で　規制が多いと思います。
老齢の方にメール会員勧めて　気分悪くされることもあるし　クーポンは仕方ないでしょ。
とにかく　受付によると思います。

無理して大きくなった会社はみんな必ず労働問題が起こる。
まあ、大丈夫なんじゃないのか。悲観するなよ。

このままだとこの会社の士気は下がる一方ですね。

誰かが解決できるかもしれない問題なのかもしれませんが、
私を含め、立ちあがろうと思う人たちは、
ほとんどいないでしょう。

このまま成り行きに身を任すか、仕事を辞めるか、
この二つしか選択肢はないかもしれませんね。

最近は　これが自分の入ったかあいしゃなのだと

最近は　これが自分の入った会社なのだと思うことにしてる。会社方針に従えなければ悔しいけど辞めるしかないでしょ。
会社自体は　パートが辞めていくのは　なぜか？　求人しても入ってこないのは　なぜか？　そんなこと全く考えているようではないし。
代わりは　何ぼでもいると思っているに違いない。

仕事を続けるなら　自分の中で線引きしないと　心身やられてしまうよ。
上層部は　最高の会社だと思っているのだから　AAAめざせって　おもしろすぎ。
現場を見てない証拠です。