うさちゃんクリーニング〜ロイヤルネットワーク

人事からのアンケートって…やっぱ本部ココ見てるね…
43さんは何て書くの？

>>43
面談やアンケートではとりあえず無難な事を書いて凌いでくれ。
今は証拠や実績を固めて戦いに備える時だ。少しの我慢さ・・・。
それと信頼のおける方や誰にも話してはいけない、どこから漏れるかわからないからね。
従業員が勃〇大会ごときに誤魔化されないことを願う。

ねぇ〜！
このレス見てるみなさん！
もっともっと本音言ったら〜
確かにＳとＨの私物化してる会社でどうしようもないよね。
それに１０００万以上もするレクサスになんか乗ってるし頭にくるよねー
これって経費で落としてんでしょう　きっと！

こっちに良いことあっちに良いこと、言ってさー。
アンケートってね、誰が記入したのか絶対わかるようになってるから
注意しなきゃ。
それに、自分の言う事聞く人には甘くてさ、少しでもなんか言ったらもう終わり
ですからね。。。
お金の話もほんとだから、まったく<(｀^´)>

こんなところでレクサスうんぬん言ってる現代板蟹工船の船員達よなぜお前たちがいまだに蟹工船船員から脱却できないのか？

それは組合が存在しないからだということに永遠に気付かないのだろうか？
レクサス側が一番嫌うことそれは組合創設です！
うさぎも大きくなりすぎたこの先さらに発展するには組合を容認するしかないそうすればさらに大きく発展するであろう
傍観者としては是非白洋舎を追い越してほしいと思うのだが。

船員達ももっともっと勉強する必要はあるぞ！がんばれ！

組合かあ。
在籍してた頃、私もそれ考えて本も読んだりしたんだけど…実現しないまま辞めてごめん。

本社の人は見てるよ、ここ。
去年？だったかにもスレ立った時、Ｈさんらしき書き込みあったから。

>>104もし「組合作る」と宣言後どんな仕打ちがあるだろう。
誰もそれを恐れて実行できない。
一家は従業員に考える時間を与えないために疲労困憊にさせて
「もぅど〜でもいいわ」と仕向けているのだろう。

43です。
皆様 沢山の ご意見
アドバイスありがとうご
ざいます。

まだここに、深い所ま
で書き込み出来ず申し
訳ありません。

ただ今 証拠また証拠書類の整理をしております。
水面下ですが独自に
調べている内容等もあり
ます。
「企業を相手にする」と
考え始めた時点で言い方
は悪いのですが「言い
たい事は はっきり伝え
よう。後は煮るなり焼く
なり好きにしてくれ」と
腹を括りました。私にも
家族がいます。大人しく
雇ってもらってれば給料
は貰えるでしょう。

43です。
連投失礼致します。

私が職を無くす様な事に
なれば生活は苦しくなり
ます。でも家族も許して
くれました。
ここで応援してくださる
方々にも感謝しきれませ
ん。 事が済みましたら
改めて ご報告致します。大変、身勝手で申し訳
ありませんが それまで
もう少しだけ情報や
アドバイスを頂ければ
幸いです。皆様 本当に
ありがとうございます。
m(__)m

悲壮感が漂う・・・

>>43 このご時世に貴方の勇気、行動力、正義感、鋭い感性にはまったく敬服します。
ここの会社にも少人数だが心ある人がいるのが嬉しく思う。
でも、でも失礼だけど次の仕事の宛はありますか。
もしまだならガマンして水面下で動きつつ、求職活動した方が無難だよ。

　

アンケート来た〜なんて書こうかな

アンケートまだ見てない。
どんな内容？

勤務時間 ： 8：30〜17：00
待遇・福利厚生 ： 昇給年1回、賞与年2回（6・12月）、交通費支給　※車通勤可、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、研修制度、保養所、クリーニング代割引等
休日・休暇 ： 週休2日制、年始、有給、慶弔、育児・介護休暇等

これってどこまで本当ですか？

アンケート来た。
「悪徳一家に神の裁きを・・・」と書きたい。
悪いやつほどよく眠る。

アンケートなのにアンケートになってないという

アンケートに記入してマネージャーに渡す。それを持ち帰ってドライヤーなどで
封を開けて見るんだよね。で、上に報告！誰が書いたかすぐにばれる。。。
あとで他店に配属！このパターンなんだよねぇ〜
だったら、そのままポストに投函させればいいと思うのに。
誰が書いたかわからないからホントの事書けるんだけど。。。
みんな注意してよ。
とにかく、あっちにいい顔、こっちにいい顔をしてる人を見抜かなきゃ、
やられるよ(ー_ー)!!・・・・・

>>43
自分が聞いてほしいことは…ここのパートの社保の規定は？
普通社員週40時間とみて3分の2以上で社保はいれるよね。それを余裕で超えて何ヶ月、何年とたっても社保にならない。いいように使われてる…
パートを社保にいれたくないなら規定時間以内で働かせれるように、人増やせよって思う

43です。
皆様 お忙しい中、沢山のご意見、アドバイスあり
がとうございます。

私も、前に研修会、ミーティング等で、「これ
は、改善して欲しい」等 発言してきました。
なので、当初から「問題従業員」と思われてい
たのかも知れませんね。

現在、様々な資料まとめ
また機関への問い合わせ
皆様からの情報の整理の
為、レスが遅れてしまい
申し訳ありません。

次の仕事を探しながら
今回の件を進めた場合
「退職前提」になります。辞める意思を見せる事
は出来ませんし辞める
気もありません。
あくまでも「改善」を
希望しています。
勝手ばかり申し上げて
恐縮ですがm(__)m 皆様
の ご意見を無駄にする
事のない様 話し合いの
場を作るつもりです。
もう少々 お待ち下さい。m(__)mm(__)mm(__)mm(__)

２年くらい前だっけ？にもアンケートあったよね。
裏まで書いてやった記憶あるんだけど、自分が何を書いたかよく覚えてないから、改善されたんだかわからなくなった。
みんな提出前に、コピーとっておいた方がよいよ〜。

>>116
誰が書いたかをそんなに知られたくないんなら、本音は、コンビニからFAXしたり、ＨＰのメールフォームから送れば？

>>118
そうそう、４３は辞めることないよ。

もし遠まわしに、「うちの会社に合わないようなら…」みたいなことを言われたとしても、自分から退職を願い出なければ大丈夫。
会社から解雇はしてこない。

４３さんへ
あなたはなんだかんだ言いながら、そして参考のためとか言って本当は何を言いたいの？
あれから数日もたってるけど、もう上司に言ってもいいんじゃないの。
本当の目的は何なの！
探りを入れてんの！

ハロワに総合職の求人でてるから見てみ？
賞与、昇給なし、年間休日８７日だっかな。これで20万なんだけど
月40時間の残業代含む。

で、基本給から手当てまでめちゃくちゃ、これは辞めるわな・・・ｗ

労働基準局にチクれば監査入るぞ

43です。
121様の ご指摘通り、
「何日かかっているのか？」「何者で何がした
いのか？」疑問に思わ
れている方も多いと
思われます。
現在、通常労基法、パー
トタイマー労働法等、
資料の整理。また現在に
至るまでの経過報告書の
作成と準備中です。
唯 単に「不満」だけな
ら 簡単な事ですが
「業務改善」を希望して
いますので 今少し
お時間を頂きまして準備
万端にて 改めて話し合
いをしたいと上司に
掛け合うつもりです。
ご理解頂ければ幸いです。誠に申し訳ありません
。m(__)mm(__)mm(__)m

>>117
それをやられてしまうと困るパートさんはたくさん出るよ、会社側が社員の３分の２以下にシフトを抑えるだろうから、
実質週に３日くらいしかシフトに入れなくなる、週に３日じゃ生活できないわな。今のご時世求人出したらわんさか応募が来るから
さほど会社側はこの制度通りにしても困らない、むしろ困るのはパート従業員のほう、社会保険に入りたいのなら最初からパートで社員並みに働きません。

現在、労基法と現状が合わなくなりつつあるのは確かです、労基署もこの不景気は全くの想定外ですから。

43、無理しないで。
手を広げすぎずに、まずは自分の周りの問題だけでよいからね。

社保に関して、ヒント？
つ 雇用契約書の期間

あたしが言いたいのは極端に働かされてる社保なしパートのことです
普通の月160時間程度のパートならそのままでいいんでない？日数減らされて困る人もいるんだし
うちは月200時間とかです。社保もつけないくせにいいように使われほうだいですよね…
だから"勤務時間が多い人"に社保をつけるか人増やすかしてなんらかの改善しろよって思ったんです。

普通に昇給・住宅・家族手当・賞与・育児と介護休業があればよいのに。パートで実力ある人にはきちんとした業績給・社保・労災で一定の勤めをした人には退職金と希望者には雇用と。どう思う？

社員での募集に応募して入社後、「試用期間はパート」と言われていたけど、結局そのままパートって人はいませんか？

あとは、事務だったり、手当ての付く管理職で入社したけど、「受付の仕事も覚えてもらわないと」ってことで受付の研修に入って、そのまま受付させられてる人とか。

>>127
毎月２００時間超えてるんですか？繁忙期だけではないのですか？

会社側は１人で２００時間働かれるよりは２人で２００時間のほうが休まれたりしたときのことを思うと２人雇用したいと思いますよ。
むしろ本人が２００時間を受け入れてるのでは？今時２００時間働けるパートなんてありませんし、そんなに働きたくないのであれば
断れば済むことですし、なんだかんだいって２００時間働けて嬉しいのでは？

沢山働きたいかどうかと、実際働かせておいて、社保なしってのは、違う話じゃない？

もし人員補充して、自分の労働時間が減るなら、>117も他に仕事探すとか、扶養家族になるとか、考えがあるんじゃないかな。

入社時の条件はどうだったんだろ。
社保や労働時間の話はしたのかな。

パートの社会保険は労基法に遵守している企業はまだまだ少ないんじゃないですかね、
だからといって社保なしでもかまわないとは言わないが、一部上場でも１分単位でパート時給
をカウントしていない会社はまだまだ多くあるしね。

労基法に完全に遵守している会社に就職するにはそれなりのスキルが必要ですね、そのような１流企業
には就職できないからココにいるのでは？

白洋舎でも労基法完全遵守は難しい。

もしこの企業を１流にするんだとい気概を持って色々言っているのでしたら別ですが…

>>43その後は？なにかあった？

「対　会社」では、いろいろ問題もあるかもだけど、おいら、経営者一族の皆さんのことは嫌いじゃないなあ。
ま、上の方でイニシャルあがってた人は、きっついけどねｗ

なんだ、ココうさちゃんクリーニング、って名前のお店なのか。
ウサギマークつかってる、クリーニング専科のことだと思ってすっとんできたのに。

アンケートかいた？

あ

店舗にタイムカードってないよね〜

このスレ、受付の人が多い？
本社の人の話が聞いてみたい。
身バレしそうで無理かな？

160時間以上働かせて社保なしなんて使われてるじゃん

そんだけシフトはいる人なら社保に入ってこれからもそんだけシフト入るか本人に決めてもらったりってことないのかな？ありえない

それか繁忙期だけじゃなく普段からそんなんなら本社で人足りないの気づかないのかな？
本人がたくさん入れてください！って言ってるんじゃなさそう。
人足りないから増やそうとかしてくれないの？マネージャーかなり使えないね

アク禁解除〜〜〜

パートについては、採用やら雇用条件やらがマネージャーまかせになってる気がする。
人事部（人材総務？）の方で、労働時間多い人とかチェックしてないのかな？

おらも飽く金解除〜〜

パートの社保を徹底したら困るのはパートさんだよ、
週３日働いたら社保に強制加入で結果的に旦那さんの扶養からも外れる、週３日じゃ
年間１３０万も働けないのに社保払うっておかしくない？
もはやこの社会保障制度自体が実態に合わなくなっているのに社保にこだわるのは重箱の隅をつついているようなもの。

そうやなぁ。パートもそれぞれやし。
来期新卒で入社する人カワイソすぎる。
一ちゃん始めにハズレくじ引いたもんやで。

そうやなぁ。パートもそれぞれやし。
来期新卒で入社する人カワイソすぎる。
一ちゃん始めにハズレくじ引いたもんやで。

社保の加入の判断って、労働時間だよね。
でも、扶養家族になるかどうかは、収入額。
地域ごとに最低賃金額が違うせいもあって、会社内でも、関東と東北じゃ、時給100円以上開きがある。(職種や時間帯によっては、さらに開きが出る)
社保加入できる労働時間働いてても、加入せずに扶養の人もいれば、社保加入条件満たしてないけど、金額は扶養外れる人もいるかも。

確かに、制度にも問題あるなあ。

社保はいらなくても130万こえたら親とか旦那の扶養からはずれるよね？

そだね。はずれる。国民年金入ってる人もいる。

何年も前の話になるけど、人員不足の時にたくさん働き、扶養をはずれるか、扶養内にする為に１１月まるっと休むかしなければならなくなった人がいた。
ブロック長に相談したら、人員不足だから、一ヶ月休まれたらさらに困ると、あっさり社保加入ok。

加入した人は、せっかく加入できたのならと、翌年もそれなりに働きたかったが、社保入ってない同士でうまくやってた店内のバランスがおかしくなった。
そんなに簡単に社保加入させてくれるんならと、働ける人は「自分も入りたい」となり、扶養内の人は、いくら扶養内と言っても、金額ギリギリまで働きたいので「社保の人の時間多くなって、自分のシフト少ない」となり。
仲も悪くなり、加入の人は結局ほかの店舗に異動。
元の店は、またもや人員不足。


条件満たしてる人を社保加入させるのも必要だけど、その後のフォローもしてもらいたいと思った。

どのみちＨさんとＳさんに気に入られた人だけがチヤホヤされて→でも使えないとみるやバッサリ切り捨て→泣く泣くやめていく？

気に入られれば即！パートから社員にしてもらえますよｗｗ

国民年金→国民健康保険　の間違いだった

>>148
よ〜〜〜くわかってるなｗｗ
持ち上げる時と見放す時の落差がすごいんだよな

>>149
ｗｗｗわかってます

ついでにｼｬﾁｮｳのお気に入りになれば車ももらえちゃうかも♪ｳﾋｗ

あ〜アンケート書かなきゃ･･･
数年前にﾎﾝﾄに聞いてもらえるのかと、ありったけ提案したけど、捨てられたんだろうなぅｗ
ナンも知らなかった純真なｱﾀｸｼでした（泣）

あれは従業員の希望を聞くものでなく、どんな不満を持ってるのかを聞き出して、黙らせるためのﾓﾝですからね。
内容を見て、法律にひっかからないように抜け目を探し出して、世間向けの実態のない社内規定やらやら作り出すためのﾈﾀですから。
まあ、知恵貸してるｾﾝｾｲもいるんだし。ｲｯﾊﾟﾝﾋﾟｰﾎﾟｰがどれだけ訴えても巧いことやるんですよｗｗｗ

アンケート　なんてもの事態が外向けへの寂しいｱﾋﾟｰﾙ。

スタッフを大事にしてます　あ？
大事にしてんのは、一族と取り巻きのﾔﾂだけだし。

>>150
スタッフを大事にしてます　あ？
大事にしてんのは、一族と取り巻きのﾔﾂだけだし。

まったくその通り！　

来年の４月から希望とヤル気をムネに何も知らずに入社してくる新卒ｸﾝたちが憐れでなりません（合掌）


今年の新卒ｸﾝ何人残ってるんだろう？

半年もいればこの会社のﾎﾝﾄの姿を知れただろうし。ﾌﾞﾙ･･

取り巻きというか…会社が小さかった頃から、苦楽を共にしてきた人たちだからね。
大事にしたい気持ちもわからないでもない。
ただ、そういった人たちが、30〜40代で役職についてしまって、定年までもまだ何年もあるし、世代交代できない（意識が変わらない）。
そうこうしてるうちに、本来なら次の世代になるはずの、有能な人材が辞めたり育たなくなってるんじゃないかな。
人材育ってたら、複数のブロック掛け持ちするブロック長はいなくなるはず。

パートからマネージャーになった人なんか、ちやほや持ち上げられているけど（実力もある方々なんだとは思いますが）、「たまたま目に留まった人」なんじゃないかと穿ってしまう。
ほかにもパートで有能な人はいると思うんだけど、例えば、工場店以外の店舗受付だと、なかなか上の人の目には留まらなかったりするような気がする。

そういう意味では、現在リネンの方におられる？Ｋさんは、各店舗や工場を回って、上手に人材発掘しておられたように思う。
発掘後の教育もしてたし。

新卒採用の人って、大卒？
職種は何をしているもんなの？

>>154
受け付け兼事務とかじゃない！？
皆のとこ外国人労働者はいる？

ココは部外者が大勢だな

部外者多いか？
本社勤務以外は部外者、ってんなら、多いけどさｗ

>>155
自分のとこにはいない。
一番近い、別の工場にはいるなあ。

>>155 やばい。
NHKクローズアップ現代で放送される度ヒヤヒヤしてんじゃないの。
私たちには不都合な真実だからね。

皆さんの周りでもマネージャーやブロック長から切り捨てられやめていった人っていますか？
私の工場でいたんですけどホント仕事を一生懸命やってた人で可哀想でした。自分はその人の為に何も出来なくて情けなかったです。

ここに出したら色が変わった
油っぽくなって濃い色に

他のクリーニング屋で直してもらったよ

>>159
いるいる、いっぱいいる。
辞めるまではいかなくても、何でもできる人なのに、隅っこに置かれている人とか。

少し上のレスにもあるけど、持ち上げられた後に見捨てられた人なんかも、かわいそうだったな。
持ち上げられてる時は、多少の失敗があっても笑って済ませられたのに、見捨てられ始めたら、同程度の事にチクチク責めが入って……
最初から失敗を正していれば、その人も成長しただろうに、笑って流してたから、本人だって「この程度は許されるんだ」って認識になっちゃったんだと思うんだよね。

新卒でもやめてく人いるの？
関係ないけど、分煙してほしい。。

ここ最悪。10万で買ったカシミアのコートクリーニングに出したらボロボロにされた挙句検査と称して1ヶ月待たされた。
本当は先月末のコンサートに着て行こうと思って出したのにそれも叶わず。
結局弁償してもらうことになったがメーカーの卸値2万位だって言ってるのが勝手に粗利益25パーセント程度の計算にされ販売価格せいぜい3万扱いにされた。
しかも購入時のレシート持ってないからとか因縁つけられて2万程度だったら即支払いの手続き行うがそれ以上は消費者生活センター通してくれって言われたんで頭きたから明日にでも消費者生活センター行ってくるわ。
担当エリアのマネージャー逃げ腰だから代表の奥さんと話したがトップがあれじゃぁねぇ｡｡｡
話してても言い訳の繰り返しばっかで嫌になった、誠意の欠片もありゃしねえわ。

>>163 お客様の品を預かるという意識が低いからそんなことが起こります。
どこのエリア？

>>163
Ｓさんが工場長やっててＯさんがマネージャーやってる地域。カビが生えてたからそれ取ってもらうためにクリーニング出したら受け付けのおばちゃんの連絡ミスでカビ取りも何もしないで返ってきてやり直してもらったら今度生地ボロボロにされて返ってきて
仕舞にゃ購入代金の81%保障するって言い出したけどレシートなくて購入金額証明できないからクリーニング代金600円×40倍の81%とか言い出しやがった。
メーカーは2万が卸値だって言うからネットで少し調べたら洋服の売値の平均は卸値の5倍だって載ってたからそれも説明したが
領収書がなければ2万しか払えないの一点張り、まさかクリーニング出してボロボロにされるだなんて思わねえんだから半年前に買ったコート
の領収書なんてあるわけねえじゃねえべやって。家計簿にはちゃんとつけてあるからそれ言ったらそんなの何の意味も無いとかほざかれたし。
10月19日にクリーニング出したのに代表の奥さんからは6月に出したことにされてて「すぐに取りに来なかった方が悪いんだからそもそも
うさちゃんクリーニングに責任はない」みたいな因縁まで付けられてここに出したのは今回が初めてだしクリーニング出した時のレシートはちゃんと
あるからそれは証明できるっつったら勘違いでしたの一言だけ。
買って半年やそこいらで1回しか着ていないカシミヤのコートボロボロにしといて言い訳やら責任転嫁やらの繰り返しで本当に何考えてるんだかなって呆れちまうわ。

↑マーカー>>164だった、ごめん。

>>156
　一従業員として誠に申し訳御座いませんでした。
　この場を仮て本当お詫び致します・・・
　それなりの対応しか出来ません。
　ご迷惑をおかたけしました。
　大変恐縮ですがもう本当に大事な衣類は当社に預けない方が良いかと思われます。
　このスレを見ていただく限りの会社のバカ加減はご存知かとは思います。
　利用されている方は安さ、速さの裏を考えて下さい。

メーカーの卸値調べられたのなら、店の販売価格も調べられそうな気がするんだけどね。
半年前に購入なら、レシートは取ってなくても、購入店はわかるだろうし。
大変だけど、消費者センターＧＯ！

>>168
実は自分で買いに行った訳じゃなくてその時付き合ってた女に買ってきてもらって金渡したからどこで買ったのかわかんねえんだわ。
ただコート購入代金として渡した金額は家計簿にちゃんと残ってるけどね。

ここから先かなり長文↓
購入して半年やそこいら、1回しか着てない10万のカシミヤのコートをクリーニング事故賠償基準だか何だかで一方的に
B級扱い(Ｏマネージャー曰くA級ってのは店に並んでる新品商品をそのままクリーニングに出した場合とかの特別な場合のみに
適用されて一回でも客の手元に渡った状態でクリーニングに出したら B級扱いにされるんだと)にされそれだけでも19000円の大損
で胸糞悪いのにレシートがないから出せても3万の81%だとか因縁つけられマネージャーには支払額決定権ないからって逃げられて
代表の奥さんと話すことになったら挙句の果てには紛失扱いにすればクリーニング事故賠償基準に当てはめてクリーニング代600円
の40倍×81%が限度だとか人様の事小馬鹿にすんのも大概にせえやって感じだわ。

家から一番近かったのがうさちゃんクリーニングだったから今回利用したけどこんな目にあってもう二度と利用するつもりないし。
俺はただ嫁さんがコンサート楽しみにしてたから綺麗な状態のコートで行きたくてクリーニング出しただけ、カビが生えてたから
それ取ってもらいたくて受け付けのおばちゃんに話したらこれ位ならすぐに落とせるって言われて10月19日にクリーニング出して
仕上がり予定が20日、23日に引き取りに行ったらカビ全く落ちてなくてただアイロンかけた程度の状態、受け付けのおばちゃんが
カビ処理扱いにするの忘れてたって言うんでやり直してもらって返ってきたのが27 日、カビが取れたのはいいけど生地がボロボロ、
コンサートに着てく為に出したっつってチケットも見せたら29日までには何とかしますって言ってたのに29 日になったら｢今から
メーカーの方に検査のために送るので間に合いません｣だと。

当然コートも着れないしメーカーの方に同じ商品手配しておくとかも一切無し、結局メーカーの方に問い合わせて同じ商品の在庫ある
から取り寄せられるって言われたの3日位前、この糞寒い中コート無しで過ごせる訳ないんだから1ヶ月近く経って今更代替品用意でき
ましたも糞もねえべやって、用意できるんだったら元々コンサートに着てく為だっつってたんだから先月27日の時点ですぐに手配かけ
ときゃ31日のコンサートにも間に合ったしこっちだってわざわざ新しいコートだって買わねえで済んだべやって。

卸値だって最初は｢メーカーに19800円だって言われた｣って言うから｢その金額が卸値なのか小売価格なのか確認してくれ」って聞いたら
案の定卸値が19800円て回答。
そしてＯマネージャーが言うには「メーカー曰くうちらが販売してる訳じゃないから正確な金額はわからないが小売価格は3万程度なんじゃないか｣だと。
俺は最初から購入金額10万程度だったって伝えてあったから説明求めたら「洋服って言うのは粗利が25%程度」だって言い張られて
おかしいなって思ってネットで調べたらやっぱ卸値が1割〜3割程度が大半てこと判明。
それ追求したら一昨日になって｢卸値は1万だった、メーカー曰く小売価格は2万〜3万程度なんじゃないかって言われた｣って言うこと
変わりまくり。

代表の奥さんには開き直って消費者生活センター行ってくれって言われたし一応消費生活センターには行ってみるけど向こうのいいように
コケにされて泣き寝入りなんて御免だから少額裁判起こして手間賃とかコンサートに着て行けなかった慰謝料とかも請求すんべえかなって
マジ検討中。

こっちは慰謝料請求してる訳でもなく手間賃請求してる訳でもなく10万全額よこせって言ってる訳でもなくただコートの費用弁償してくれ
っつってるだけなのに言うことコロコロ変えやがって終いにゃ紛失扱いにした方が安く上がるとかふざけ切った根性でメーカー側の言ってる
金額さえもケチ渋ろうってどこまで根性腐りきった会社なんだかなって。

弁償金が一万円越えると、クレーム担当者が直接専務に電話して了解もらわにゃならん決まり。お客様に怒られ(これは当然だが)なんとか納得してもらった後に、専務から更にネチネチネチネチ文句言われる。会社では、ろくな研修もさせないくせに。本気で辞めたくなるよ。

少額訴訟とか起こすなら１０万円の購入証拠が立証できなきゃ裁判にならんぞ、
クリーニング屋なら品物見れば１０万するかしないかは見てすぐわかる。
そもそも他人に買いに行かせて１０万渡したから購入価格は１０万円、メーカーは卸値は１万くらいで
小売価格は２〜３万と言ってるんだったら、裁判で勝てるわけないべ。
証人としてその女を出廷させられるんかい？
あんまり１０万円とか言い続けてたら逆に訴えられるぞ。

ＤＱＮ決定だな
これからもＤＱＮはうさぎへw

>>173
常識的に考えりゃ家計簿で充分だべや。メーカーの言ってる卸値やら予想小売価格とやらも変遷しまくりらしいのに対して俺は卸値とか
言われだす前に当初担当者から聞かれてた時から購入金額一貫してちゃんと伝えてたんだからどっちが筋通ってるか一目瞭然。
あくまでもうさちゃんクリーニングが2〜3万て言い張ってるのが正確な数字なら卸値が最初2万、その後1万て変わったりメーカーが言ってるらしい予想小売価格も3万になったり2万になったりするわけねえべやって。
しかもマネージャーの言ってた「一般的な洋服の粗利益は25%｣ってのも少し調べりゃ真っ赤なウソっての判明したし。
紛失扱いにした方が安く上がるとかでメーカー側の言ってる金額さえもケチ渋ろうって言う腐りきった根性が気に入らないからそれじゃこっちもそれなりの対応させてもらおうじゃねえかってだけの話、
金額云々以前に気持ちの問題だから裁判に持ち込むのも有りじゃねえかなってことよ。

自分でメーカーに確認したほうが早いんじゃね？訴訟起こすならそれくらいしとかないと大恥かくぞ。
もしメーカーが卸値１万、希望小売価格２〜３万って言ったら訴訟相手はウサギから元カノにチェインジ。

常識的に考えりゃ家計簿じゃムリだべや。
お宅の家計簿に税務署長の印でも着いてありゃ別だが。

ありゃ、一晩経ったら、流れが違う方向にいってるなｗ
そういうことなら、消費者センター行っても、難しいよ。

半年前の彼女は、嫁さんとは違うのかｗｗ
元カノがぼったくってる可能性の方が高そう。
元カノ問い詰めた方が、手間かからんかもな。

半年前のカビ生えたコートを賠償基準のA級扱いにするのはどこの保険会社でも無理だと思われ
B級は妥当じゃないかな。

うちのうさちゃんにすればよかったのに
マネージャー適当で面倒事嫌いだからメーカーに問い合わせて同じ商品が無ければ購入代金100％出るぞ
ま、納得いかないなら消費者センター行くしかないね

本当に１０万円で買ったのですか？？？今更韓国で買ったとか言うなよ。

希望小売価格じゃなくてあくまでもメーカーがこの位じゃねえかって言ってるってだけの話。
しかもメーカーが倒産だか吸収合併だかしてて一人しか当時の社員残ってないって言うからその人の個人的な意見な。
消費生活センター行ってきたわ。そこでもうさちゃんクリーニングに嘘っぱちつかれてた点また判明。
クリーニング事故賠償基準の紛失扱いにするって話、カード作ると半額になるってキャンペーンやってて600円だったから社長の奥さんは
クリーニング事故賠償基準てのは支払った金額の40倍だって言い張ってたんだわ。
だが消費生活センターの職員は「定価だろうがキャンペーンで半額にしていようが使う溶剤とか分量が同じである以上そんな馬鹿な話は
ない、それが通るなら靴下からコートまで100円均一キャンペーンやってる店に出したら賠償額一律4000円てことになっちゃうでしょ、キャンペーン云々関係なく賠償額は定価から計算される」だとよ。
素人で全然そういうのわからないからってそれなりの規模のチェーン店のトップがどこまで腐りきった言い訳続けるつもりなんだかなって。

とりあえずできる範囲での証拠固めからだって言われたんでメーカー側にあるカシミヤのコート返してもらって持って来いだって。今日明日は出張で社長の奥さんもマネージャーも工場長もいないって言うからあさってまでまた待ちぼうけ。
今の時点ではまだ別に10万全額よこせとも言ってないし向こうがB級だって言い張ってるのをA級にしろとも言ってないし俺が向こうに言ってるのは筋道通ったことしろやっつってるだけ。
当然裁判になりゃ手間だってかかるし面倒くさい思いしなきゃなんねえんだし当然それなりの請求はさせてもらうけどな。
これだけ適当やられたり騙されかけ続けりゃ金銭云々じゃなくてきちんと落とし前付けてもらおうじゃねえかって気にもなってくるさ。

彼をあまり責めないで、店で暴れられたら困るから

論点はこのコートの価値にある
消費者は１０万と主張しクリーニング店は２〜３万と主張、
消費者の根拠は家計簿、クリーニング店はメーカーの見解

３万円のB級81％、弁償金額２４３００円+クリーニング代金返却、慰謝料なし、裁判費用の負担はそれぞれ当事者負担。
が妥当な判決。

>>182
他社でクレーム処理してるけど、とりあえずB級ってのは二流とかって意味では
なくて通常の使用されたものはすべてB級で処理するもん。
補修あとやスレ・焼けなどがあるものはC級。A級は未使用品とかだけど、ほとん
どないかなって感じ。
あと参考上代は普通は卸値ではなくて上代をメーカーも把握しているもんだけど
、卸値ってのは今まで言われたことないな?メーカー直に聞いたらいいと思うけど。

ちなみに事故賠償基準のpdf。
ttp://www8.plala.or.jp/mohan/cleaningjikobaisyoukijun.pdf

これでみるとコート−その他で平均使用年数4年（3年でもいいけど）で、経過月
数6ヶ月となる。90%（もしくは81%）の返金しなさいってことね。
あとは上代しだいなんだけど、一応再取得する額にってことだから、たまたま買
った店がぼったくっててほかの店では安く買える（買えた）場合は10万とはならな
い。
それとお金を渡しただけってことなら、単にお使いした人がネコババしているだけ
かもしれない。。。。といわれても否定できないからね。
これは俺が担当しても10万というのは根拠がないから支払わないし、消費者セン
ターなりの第三者に間に入ってもらったほうがいいんだけど、センターは報酬を
受け取って動くエージェントじゃないから、行き過ぎた消費者の暴走まではフォロ
ーしてくれない。仲介に徹するだけだよ。

営業停止食らわないのが不思議

>>185
若干ネコババされたってのは俺も可能性として考えなかった訳じゃないから昨日社長の奥さんと話した時に「そっちの対応が遅すぎるんで
新しいコート買わざるを得ない羽目になって今更代替品貰っても意味ないからもしそっちが2万しか払わないって言うなら一旦その金預かって後日その2万渡せば元のコートの代替品ちゃんと手配できるのか」って聞いたんだわ。
そしたら案の定「2万円を一旦払ったら以降はその金貰っても代替品は用意できない」だと。要は向こうは本来の洋服の粗利益25%なんかじゃなくて仕入れ値が1割〜3割だって分かり切ってるからその金額じゃ再取得できないってのわかりきってて言ってきてるの一目瞭然だし。
何かにつけて言ってくることちぐはぐで一切一貫性がないんだわ。だから筋が全然通ってねえっての。
あさってマネージャーがコート持ってくるらしいからその時にでもメーカーの名前とか担当者聞いてそっちの方にも問い合わせてみようかなって検討中。

>>187
そりゃ無理だよw
代わりのコートを買ったことと賠償ははっきり言うと関係がない。賠償に
関しては。あくまで痛めたことに対しての話だからね。
市場価格がいくらなのかわからないと話が進まないし、洗い表示にメー
カの電話番号乗ってるからそこに電話して品番から上代聞かないとどう
にもならん。そこで上代3万って言われたらそれに0.8かけた金額が賠償
額だ。
粗利益がいくらなんかて関係ないし、とりあえず仕入れ値ってとこからは
離れたほうがいいと思うね。
自分でもネコババの可能性を否定できてないんだし。

半年前に買った商品のメーカーが、もうないのかあ。
不況のせいかなあ。

あと、いくら半額で出したとしても、カシミアコートのクリーニング６００円て安いね。
カシミア１００％ではないのか、店員の見落としなのか。

カシミアと普通のを区別しないんだよ
他に持っていったら1200円以上したよ、カシミアコート

もしうちに、メーカーは２〜３万円と言ってるコートを領収書もなしに
１０万円したとか寝言いってきたら即効弁護士入れちゃうけどな、毎月高額な
顧問料支払っているんだからたまには働いてもらわんとなｗ
もし店先で怒鳴ろうもんなら即効警察です
メーカーがクリーニング会社に仕入れ値で売るわけないんだから粗利益２５％だの全く関係なし。

>>184
それが上限額だろうね
16000も考えられるけど

>>188
でもネコババの可能性とうさちゃんクリーニングが責任逃れで嘘っぱちこいてるって可能性比べりゃ後者の方がはるかに高いと思うで？
だって19800円つってたのが3〜4万になったり2万になったりコロコロ言うこと変わってて誠意の欠片もなけりゃ一貫性も無し。そこにきて
紛失扱いにするだとか言いだしてクリーニング事故賠償基準は支払額の40倍だって言い張ってたのだって実際には通常価格の40倍が
正当な金額だってのまで判明してるんだから全く信じられる要素ねえもんよ。
コンサートまで時間がないってのも言ってたんだしこれが先月コートボロボロにされた時点ですぐに代替品手配してくれたりだとかして
くれりゃこっちだってあの時点じゃそれがベストな希望だったんだからこんな面倒にも巻き込まれないで済んだんだしさ。
社長の奥さんにも昨日「一般的な洋服屋では25%程度の上乗せしかしてないってのはお宅らの勝手な言い分だべや、メーカーに問い合わせて
関東圏の出荷先全て調べてその出荷先に問い合わせれば売値くらいわかるでしょうよ、下らねえ言い逃ればっかしてねえでそれ位ちゃんと
やるべきじゃないのか」って問い詰めたらその後電話かかってきた時に
とりあえず出荷先調べてみるようなことは言ってたからもし向こうがちゃんとやってくれりゃ販売価格も分かるとは思うんだけど今までやるやるで何にもやらずに適当な言い逃れとか嘘っぱち繰り返してきたのがうさちゃんクリーニングだからまだわからんよ。
検査だって最初は2〜3日で終わるって言ってたのが1週間2週間て延び延びにされて終いにゃ原因不明、ばらしてみないとわからないしばらしたとしても原因が判明するかどうかはわからないって状態だしさ。おそらくあの人たちのことだからクリーニング方法に
問題があってそれを隠したいが為に原因不明って言ってると思うんだけどな。

うちは他社だが、カビは普通ドライクリーニングだけで落ちるけどな
だからカビ取りしてボロボロになる意味がわからない
てかボロボロってどの程度？

もう少し冷静に、簡潔に。感情論で書きすぎ。
家計簿が証拠になる訳ないじゃん。
同じ事何度も書かなくても分かるからね。
そんなに相手を疑うなら、自分でメーカーに問い合わせる位しないと。
ちなみにメーカーはどこ？

まぁとりあえずうちの店には来ないでくれ
家計簿で十万ってたちの悪いクレーマーだわ

ウサギの客ってこんなのばっかりなのか？

>>193
社長の奥さんはクリーニング事故賠償基準てのは支払った金額の40倍だって言い張ってたんだわ。

そんなのある訳ねえべっつうの！！
どこまで嘘つけばいいのか。
出張よりこっちの方が大事だろう。
まだ分からないのか。会社では「あぁ・・・モンスター・クレーマー現れた」
程度にしか扱われてないと思ってないよ。

もし小生でしたらお宅に訪問して土下座する覚悟はありますね。
気概が無いというか・・・情けない。

そもそも十万する服を試着せず他人に任せて買うかな？

しかもその頃付き合ってた女に女房の服を買いに行かせたんだろ
どこの国の人？

メーカーが言う小売価格より、家計簿に記載されてある金額が正しい
と納得する店は無いと思うんだが