東芝の裏事情パート35

もうセミコンは断末魔でございます。もうそろそろ強制パージされそうな予感

前スレ

東芝の裏事情パート34
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1233485310/l50

2Get !!

ここ５年で思想言論が２世紀分くらい進んだ。
試しに５年以上前のテレビ番組なんか見てみると良くわかる。
ツッコミどころ満載。

従業員のサイト

過労でうつ病になり解雇され、東芝相手に裁判で解雇無効を勝ち取った人
同僚の自殺も労災に認定された
社員のメンタルヘルスなど待遇を改善させて役に立っている。東芝が即日控訴したので現在も係争中
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

上の過労でうつ病になり解雇され、東芝相手に裁判で解雇無効を勝ち取った人のブログ
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/

東芝相手に裁判で勝ってる人
残業制度も改善させたりして従業員の役に立ってる。現在も労働委員会で係争中らしい
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/

こっちは共産党
会社と和解したがまた新しい団体を作ったみたい
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/index.html

裁判はしてないけどスレを荒らさずに頑張ってる人
昔、裁判起こして東芝の制度を改善させたらしい
http://www.din.or.jp/~okidentt/hatarakumono.htm

過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんだと思ったらやっぱり敗訴したのに即日控訴ですか
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

まずは保守

企業と人間なんて、所詮は労働雇用関係にすぎないよ。
だから、要らない奴は要らないんだ。

もっとつきつめて考えれば、東芝そのものだって世の中には要らない会社ってことになる。
競争の健全化という名目のもと、当局から強引に市場に便乗させてもらっている、
そんな会社は、いや、そんな組織は、あってはならないんだ。

社会主義が許されないのと同じ理由で、そんな組織も存続してはいけないんだ。
市場を故意に阻害し、コストだけを多大に発生させる、そんな組織はあってはならないんだ。

いっぱしの大人なら、もっと市場を尊重しよう。
いっぱしの大人なら、青少年の範となろう。
そして、卑しくも日本人なら、自然ななりわいに立ち返ろう。
自らが自然な市場を阻害していると自覚するなら、すぐに自殺すべきだ！
祖先たちのため、子孫たちのため、あらゆる社会主義思想の根絶のため、
自殺すべきなんだ。

大人になれ、東芝。

２ｃｈ関連スレ
東芝11年目（元研究所社員）年収568万12発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1228483930/l50
東芝はブラック企業なんですか？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1226136187/l50
大学で東芝ってブラックだろって言ったら笑われた
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1232791161/l50
東芝：電機ランキングすべて上位に食い込む！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1234882622/l50
東芝・過労うつ病労災・解雇裁判
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1213820245/l50

あんまりドギツイ書込みはやめろよ
みんな引いちゃうよ
つーか怖い
せめて給料不満や株価やセックスくらいの話題にしとけ

だから会社もダメになるんだろうな。
今時内部統制をできないようでは終わり。

ここも書け
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/lovesaloon/1235301847/

さて４月を前にどの程度の事業再編があるんだろう。
上層部はかなり揉めてるらしいけど。

>>12
蝉紺は間違い無く事業再編やるだろう。大痛大異動がそろそろ開始される。その後分社化。
Ｓ痔は生産移管がうまくいかずに北苦も大痛でも整合が取れずに失速をかます鴨。
一年で移管するなんてリスク度外視したやり方でしか対応出来ないと思われる。

Ｄ痔も北苦終結の可能性もあるが、最悪ここでも分社化される可能性はある。そもそも
LED照明事業に今頃参加して日亜とかに遅れているのをどうやって挽回すんの？サムチョン
もLEDの新会社興すみたいで、納戸の様に価格競争に巻き込まれるんちゃうの。

Ｍ痔は納戸とSSDで復活を掛けようとするが、SSDはＳ痔関係の連携が取れないと駄目。
SSDの過当競争で納戸価格が更に下落して結局は失速する可能性もある。新工場建設は
おそらくそのまま無期限延期だろうよ。

蝉紺には明日は無いってこった。新事業が全て後出しじゃんけんって言うのが笑える。

>>13林檎様のお陰でＭ痔は徐々に増産だとよ。
Ｓ痔Ｄ痔岩磁場などの余りモンをまた四に寄せ集める。
既に岩磁場の余りモンを死蛾津に押し付け予定。
分社化しないわけだ、たとえ価格が下がって大赤字だろうがＭ痔は売るものがあるってことなんだろ。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　なぜ弊社の総務部を志望したのですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　はい、御社は０８年度は過労死２件、過労鬱１件、昇進差別１件、硫化水素自殺１件と数多くの
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　トラブルがあります。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　特に過労鬱裁判では、即日控訴し、不景気にも関わらず、２人の弁護士と４人の総務部員を使っている状況です。　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　御社の総務部は、数多くの労働法関連のトラブルを経験でき、かつ、成長できると思い志願しました。

０８年４月　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月　東芝社宅で男性死亡＝高濃度硫化水素、自殺
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200804/2008041200374
０８年４月　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080424-00000135-mai-soci
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
東芝過労鬱労災解雇裁判　東芝側は、控訴審で担当者を増やし、合計６名体制
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

分社化?
従業員の雇用は確保するんじゃなかったっけ?
言ってることが矛盾してるな。
迷走してる証拠だ。

株主にも嘘ついてることになる。

ttp://www.google.com/search?hl=ja&q=%E5%89%B5%E4%BE%A1%E3%80%80%E8%84%B1%E4%BC%9A&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

退職金（構造改革費用のことね）が払えないから人員整理できない会社って、何気にすごいと思う。
あと、株の勉強してね。増資とか日銀や政府支援を受けると株価下がるから。株も買ったことない人間が経営するな。アホ

企業の本来の評価と、株価に乖離があるときは売買のタイミングだよね。

東芝株は買いだと思うけど

>>10
＞今時内部統制をできないようでは終わり。
何、今時って。
今のご時世だから統制が難しいんじゃないか。
ネット、携帯で情報が守りにくく爆発的に拡がり易い点が
あらゆる統制を困難にしている重大な要因。

何でもかんでも
「今時」「まさかの」「どう考えても」「こんな事はなかなか無いよ」
のフレーズを入れていれば、それらしい正論になると思うなよ？
そんなもんで騙されるのは一部のバカだけだから肝に銘じとけ。

「政府が任天堂・東芝株に公的資金投下」

政府による株価対策への取り組み姿勢に呼応して「ここ３日間ぐらい、東芝や任天堂
などの主力銘柄に公的資金が集中的に資金を投下して、市場の活性化を図っている」
（国内証券）という。

http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPJAPAN-36731020090227

>>21

よーわからんが、リンク正しい？

東芝は潰れないよ、ぼちぼちやってても大丈夫です。

株主資本主義は終了しました。

ﾃｽﾄ〜！

1000 名無しさん sage New! 2009/03/03(火) 12:09:10 ID:ip7UtVYL0
１０００なら倒産

あ〜ぁ(´･ω･`)

コムカイ
人のチェックするのヤメトケヨ。ｇｐｍも知っているからね。
そんな余裕あるなら、Ｙ．Ｔ．の作業手伝ってやれや。まぁ、
今更愛想振りまいても、君は地方勤務になるからね。

902 ：就職戦線異状名無しさん：2009/03/02(月) 17:59:39
アエラに載っていた早稲田大学卒業の東芝リーマンの年収

早稲田法卒・30代後半、主任級・年収940万円
早稲田理工卒・40代前半、主任級・年収580万円…

何、コレ…　東芝の技術系の待遇、酷過ぎだろ。
理系でこの企業に入る価値なし。

↑大手電機メーカー限定ブラックランキングスレより転載

早稲田を出て、40代で年収580万円の社員が存在するって
この企業ブラック過ぎだろ。

サービス残業を部下に強要する部署が未だにあるからねぇ…。
それがどこかは口が裂けても言えないけど。
上層部も見て見ぬふりしてるだけなんだろ？

成果主義だから出身大学は関係ないでしょ
三流大学出たって出世したほうが給料高い

残業0にされたから、みんなサビ残しまくってるけど・・・。いいのか？
上司も見て見ぬ振り。お決まりの、残業すんな、有給消化しろ、仕事は無茶苦茶振るぞ、ノルマは達成しろ。あ〜ぁ(´･ω･`)

＞早稲田法卒・30代後半、主任級・年収940万円
＞早稲田理工卒・40代前半、主任級・年収580万円…

出世したほうが給料高いって、両方とも主任級じゃん。
技術系の待遇、酷過ぎだろ。

年収940万円ってどんな業績あげればそんなにいく？

セ未婚Sだけど四捨五入したら900。逆に４０代前半でSじゃ仕事できないんだろ。惨事になっていていい年。

会社で残業できなくって、書類が溜まったら〜
適当な名目でノートPC自宅へ持ち帰り〜

溜まった書類作成シコシコこなす…org

いや、課長の許可取ってありますよ？ちゃんと｢書類作成のため｣って課長の許可印付きでね。
コソーリPDFに落として脅迫したくなる今日この頃。
流石に労基所はヤバいから、匿名のHot Mailでも取得して、社長とかに送ってみようかと…。

課長の首は飛ぶな(￣∇+￣)vキラーン

蝉紺の惨事って、今やもっともヤバイじゃん

なんか一部だけ残さずに蚊蛾と大痛に分割して北苦潰してくれたら心残りなく
転勤出来るのに。

生きるも地獄、残るも地獄だぜい

>32
本社なら行く

日立、「無給の休日」導入　毎月平日の１日、労組に提案

日立製作所は4月から毎月平日のうち1日を無給の休日にする方針を決め、
労働組合に提案した。対象は間接部門を含む国内の全社員約4万人（単体ベース）で、
月額賃金は3―5％減る見込み。日立は2009年3月期に7000億円の最終赤字になる見通し。異例のコスト削減策で収益改善を急ぐ。

電機や自動車など製造業では、生産調整の一環として工場を中心に賃金を一定割合カットして所定労働日に休む「休業日」を設ける企業はあるが、
無給扱いの休日を増やすのは珍しい。

>>38　芝もこれやるのかな。まだ帰休のが少し出るだけマシだか・・・。

いっそ、ぶっ潰れた方が

イノベーション、イノベーションと叫びながら、旧態依然の口だけ番長がトップに君臨する会社はここですか？
イノベーションって何をやられるのかとおもいきや、サービス残業黙認で軍隊式デスマーチを強要してるだけじゃん。

米・日・台湾が反三星、大統合推進(毎日経済)2009.03.04 17:56:07
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1235921173/32


ﾃﾞｰﾗﾑは始まったな

>>38　月額賃金は3―5％減る見込み
ニコチン中毒の喫煙時間分給料減らせば　10％　いくだろ。
1時間に一回タバコ部屋10分帰らない
　喫煙6回/日×10分＝60分　1日7:45　あたり　13％
　賞与・手当てなどの給料総額からこの率を割り引いてOK!
　ニコチン中毒はクビ推奨。
ニコ部屋でサボって給料ドロボーしたので退職金先取りとみなし払う必要なし　

タバコ部屋での部署をまたいだ情報交換が仕事に役立ってると言いはってるオヤジもいるけどな

青梅も帰休導入しようよ

タバコいらね

>>43
吸わない奴も休憩すればいいじゃん。
まさか休憩していないとか言うなよｗ

>>47
喫煙者の喫煙休憩は許されるが、そうでない者の休憩は許されない（上司が怒る）ケースが多い。
上司が喫煙者の部署だとなおさら。
喫煙ルームは従業員証をかざさないと入れないようにして、
一度も喫煙ルームに入ったことの無い人間には嫌煙手当を給付するようにして欲しいね。
あるいは喫煙ルーム全面撤廃にする。

>>48
そこまで言うなら、嫌煙手当給付でヴェリーグッド。
ただそれでも文句言う奴は言うんだよな。

ウチのTＺ(Ｓ)は、タバコ吸わないけど、仕事できない・・・。





勘弁してくれ！

イタチは気球ではなく無給休暇付与
組合は承認したらしい

喫煙者に対しては給与カットのみならず、健康保険料個人負担率の大幅引き上げ、
定期検診時の自己負担額の導入まで踏み込んでほしい。

御社株を　4万株買いました
　　従業員の皆様　どうぞ　体に気をつけて　がんばってください！p(^^)q

ちょっと隣の席の人！
あんた寝過ぎ！
会社来てすぐ寝るなよ
いびき聞こえてるぞ
昼休み以外ほとんど寝てるし、起きたと思ったら今度は一服かよ
そんなんで主任務まるのかよ
うらやまし過ぎｗｗｗ
まさにバブルの申し子だな


こいつ残業できないから夜間のバイトでもしてるんじゃないだろか？


目が覚めたからここのぞいてたら、思い出して急にムカッ腹立ってきた。

>>12
院生です。
自動改札関係の業務をやってみたいのですがどうでしょうか？
該当部門に行くことは可能でしょうか？

>>51
MCだけど、月5日で8割支給。つまり5日間で同じく１日分が無給。
１日無給で1日休みのイタチに対して蝉は５日も休みが貰えるんだぜｗ

工場はこの限りではないし、でもまぁ１年間やられたらきついわな。

どうせ賃下げなら月1日無給より月5日帰休8割支給のがいいね。

残業0は痛いけど。
仕事終わらなくてみんなサビ残しまくり。
工場は稼働日半分だから、もっと大変。そら仕事遅れまくるってば。

>55
本当に一般人か？つりを承知でレスするが
鉄道会社に入社しろ
メーカーに勤めても奴隷扱い
しかも自動改札なんてicカードできてから
全くもうけのない仕事だぞ
事業も縮小中だ

自動改札機自体の開発に携わりたいのか
自動改札システムの開発に携わりたいのか

によって全然違ってくるよ

社会Ａ：ヒタチは無給休日だとさ
社会Ｂ：セミもマネしますかね
社会Ａ：キャッシュ足りないからやるんじゃないか
社会Ｂ：仕事も金もない。虫の息ですね
社会Ａ：公的資金注入が頼りだな
社会Ｂ：社長が頼りじゃないんですか
社会Ａ：社長は日経連で忙しいから

自動改札機をJREM（JR東の子会社）で作るようになっちゃって仕事激減。

やっぱ業界再編ですよ。
富士2と火立と凍芝併せても時下総額でパナパナに勝てないくらい離れてる
のに大手9社と言えるのか?
MECと四菱電機も併せて要らない所捨てて業界トップになろう。

【6502】(株)東芝
終値　250 前日比+10（+4.17%）

前日終値　240（03/04）
始値　　　　 244（09:00）
高値 　　　　253（14:02）
安値 　　　　243（09:02）
出来高　　　60,471,000株（15:00）

今日はほとんど下がった所無いからなぁ。

敵はどこかわかんないの？
アメリカ系グローバル金融ファンド詐欺連中。結局やつらのモチ逃げだ。
バブルで膨らませたゴミと、実態産業で稼いだ貨幣価値がごちゃ混ぜにされて
年金も赤字、保険も赤字、国債紙ッペラ紙幣大量バラマキ発行させられて
貨幣価値下げられて50％目減り。　労働価値をバカにされてる状態。
業界再編しても10年程度でまた同じことに晒される。国際金融テロだ。
経済倫理安定性・金融保証がないとキリがない。
金融屋の破産しても奴らは持ち逃げしてる。米法廷で懲罰責任賠償かけて徹底的に債権回収させろ。

蝉はＭ痔を本体に残しＳ痔　Ｄ痔を無残に切り離し工作
（ＣＳＲＤ）は（ＲＤＣ）編入本社に？
納戸こそ切り離し分離すべきなのだ

最近、めまいというか頭が浮いたような感じがする。
これは脳卒中の兆しなのかな。
ちょっと不安になってきた。

>>66　それけていしたの？

>>55
ずーと昔に子逝きの噂を聞いたことがある。やってるのかな?
どちらにしても日本じゃシステムはできあがってるし、
今後は海外展開するのかな。
日本の○○駅に入っているみたいなのは聞いたことがあるが
海外でやってるというのは聞かんな。

株価復活してきたな

パナパナが手軽に準大手の三用購入した時いくらだっけ4000億くらいだっけ?
今大手の下位5社の時下総額はどこも8000億くらい。体力の大小は結構あるけど。
ちなみに今パナパナ時下総額2兆7000億位のはず。
大打撃受けたソミーが1兆7000億位だっけ。
下位5社とは企業の体力も比べるべくもない。

この人、元東芝ね
【社会】「県警本部長を呼べ！自分は警察庁のキャリアだ！」成田空港でトレー投げた元警視、罰金１０万円
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1236183749/

帰休ですっことがねえから株とFXやってる。最近の円安に乗ってFXウマーだよ。

トヨタ自動車は定期昇給について満額回答する方向で検討に入った。
経営側は第１回交渉で減額も辞さない姿勢を示していたが
組合員の意欲の維経営側は組合員の努力は十分理解し、感謝している
と課長級以上の管理職の夏の賞与を２割以上減らす方針を明らかにした。
専務は「痛みを分かち合う意味で組合員より大きなレベルの削減を考え
なければならない」と述べた。

下っ端の者から削るT社とは大違いだな

北上新工場は凍結・中止せず　東芝・西田社長
http://www.kahoku.co.jp/news/2009/03/20090306t32033.htm

企業の資金繰り支援、出融資枠最大３兆円　政府追加策
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090306AT3S0502I05032009.html



*************************************************************
トヨタ・日産、賃金改善ゼロ回答へ　自動車大手、軒並み(07:32)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090306AT1D050BG05032009.html

　今春の労使交渉で、トヨタ自動車や日産自動車など自動車大手各社は月額4000円
という労働組合の賃金改善要求にゼロ回答する見通しとなった。

　トヨタ、日産に加えマツダ、富士重工業、いすゞ自動車もゼロ回答の方針を固めた。
ホンダもゼロ回答の方向で調整している。各社は3月18日に一斉回答する。
三菱自動車と三菱ふそうトラック・バスの労組は賃金改善を要求していない。

>>73
府も気球？

社会Ａ：セミの回復はあるかねえ
社会Ｂ：カミカゼが吹けばわかりませんね
社会Ａ：セミにカミカゼは吹くかねえ
社会Ｂ：社会に不祥事があれば吹きますね
社会Ａ：社会に不祥事はあるかねえ
社会Ｂ：ノーコメントですね
社会Ａ：なんでノーコメントなんだ
社会Ｂ：言えないからノーコメントです
社会Ａ：不祥事はその有無ではなく露見の有無だよ

>>74
当然です。
上に立つ者は下の者の見本でなければならないと同時に、
責任者として真っ先に現状の責任をおわなければならないッス。
今までの分も上乗せで自ら進んで返納してもいいくらいです。
アメリカ発で責任者は無責任でもOK的な風潮が蔓延しているが、
今は発信地のアメリカではそういう考えは見直されてきてるしね。

【偽医療】AKA 関節運動学的ｱﾌﾟﾛｰﾁ【ｲﾝﾁｷ医療】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/body/1211885077/

千城台クリニックのＡＫＡ療法による不正請求返金
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/healing/1207056268/

【肩こり腰痛】日本関節運動学的ｱﾌﾟﾛｰﾁ(AKA)医学会
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1229493132/

>>73
急激に巻き戻ってますが大丈夫ですか？

>>81
利確済みなので没問題。

>>58
つりじゃないです。
鉄道会社は優秀な鉄が多くて会社のレベル以上に狭き門なんです。。。

阪急のシステム見ていいなぁと思ったしだいです。

日本エレクトロニックシステムズの裏事情
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235662278/

>>82
離隔おめでとうございます。

テスコの野球部ってまだ存続してるの？
馬鹿みたいなのがいっぱ〜い揃ってた様なWWW

>>53俺の儲けの為に働け的な

○犬みたいな株屋が最近またおおいな

チルドレンに翻弄されてご苦労さんｗｗｗ

チルドレンってなんなん?
株式のサイトにたびたび名前が出て来るんだけど･･･。
外国のヘッジ･ファンドみたいな奴?

>>89
株屋さんなでしょ？？？
受け売りですが↓参照

チャイルドとは空売り軍団です。
戦争商人ロスチャイルド系のファンド　本気出せば国１つ作れるだけの資金がある。
そいつが東芝株をガンガン空売りしてる。（自分で最悪レーティング出しつつ）
ロスチャイルド主な系列といわれています。

【通信】
タイムズ（新聞）
ザ・サン（新聞）
ロイター通信（通信社）、AP（通信社）※世界の情報はこの2社から発信。
ABC・NBC・CBS放送（アメリカ三大ネットワーク）
【石油】
ブリテッシュ・ベトロリアム（石油会社） ロイヤル・ダッチ・シェル（石油会社）
【金属・重工業】
ビッカース （兵器） ダッソー（兵器） アームストロング（兵器） シュットーデル（兵器）
ミノルコ（金属） モンド・ニッケル モンド社（アルカリ）
【その他】
フィリップ・モリス（米最大のタバコメーカー）
ローマ・プーラン（仏最大の総合科学・製薬メーカー）
デビアス（鉱物会社＝ダイヤモンドを独占）
リオ・チント・ジンク（鉱物会社＝金・ウランをほぼ独占）
【銀行・保険】
フランス銀行 イングランド銀行 パリ国立銀行 スエズ金融 香港上海銀行
ウェストミンスター銀行 ルイ・ドレフェス商会 ソロモン・ブラザーズ
ラザール・フレール ゴールドマン・サックス リーマン・ブラザーズ
カナダロイヤル銀行 アラブ投資銀行 モントリオール銀行
ジェネラル銀行 ブリュッセル・ランベール ウェストバンク

>>90
サラリーマン金太郎 マネーウォーズ編に出てくる奴の元になった奴ね。
あれ実在の人物を元にしてたんだ。

いよいよ来月から北苦解体ショーが始まるよ。

面接は３回　単身かどうか決定　辞令待ちまで
製技はプロセス立ち上げのため大痛教育出張だってさ
ほんとうかな？

　 　 　 　 　 |￣l＼　　　　　.|￣l＼
　　 　　　|￣l｀|　 | |￣￣￣￣|　 | 　＼
　　 　 TTTTT.|　 | |　（┘） 　 | 　| TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTlヽ
　　　 [二二二| 　| |　 　 　 　 | 　| [二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二]＼lヽ
　　 　｀l　[]l[] .| 　| | 日日日　| 　|　|　田田　田田　田田　田田　田田　田田　田田　| 　 ＼l
　　 　[二二二| 　| |　 　 　 　 | 　| [二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二]　　　|i-i-i-i-i､
　　 　｀l　[]l[]. |　 | | 日日日　| 　|　|　田田　田田　田田　田田　田田　田田　田田　| 　 　 |二二二]＼
　　 　[二二二| 　| |　 　 　 　 | 　| [二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二]　　　| 田田　| 　|
　　 　｀l　[]l[] .| 　| | 日日日　| 　|　|　田田　田田　田田　田田　田田　田田　田田　| 　 　 l二二二]　 |
　　 　[二二二| 　| |　 　 　 　 | 　| [二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二]　　　| 田田　| 　|
　　 　｀l　[]l[]. | 　| l|￣|￣|ﾆl .| 　|　|　田田|￣|￣|　田田　田田　田田　田田　田田　l 　 　 l二二二] 　|
　￣￣￣￣￣￣￣|　 | 　|]　_|＿| [二二二|　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　 　 　 　 　 　 |　 | 　|／　　　　　　 　 | 　| 　 ＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 　 　 |　 | 　|　　　　　　 　 　 | 　|　｜観音大痛寮 |
　　 　 　 　 　 　 　 |　 | 　|＿_＿＿, ＿ ＿ | 　| 　 ￣￣￣￣￣
　　 　 　 　 　 　 　 |　 | 　|　 　　　 　 　　　| 　|
　＿＿＿＿＿＿＿|＿l／ 　 　 　　　.　 　 .|＿|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
寮はこれが使えるらしい　民間は足元みて上乗せしてくるからご用心

連合ってバカ？
賃金体系維持・定期昇給なんてので突っ張って雇用維持もままならんだろ。
つまらんとこで交渉時間使わせるな。末端電機労組・会社労組の
バカは単独交渉できないから（･･・・と言う言い訳で）共倒れだ。
組合費上納されて上部組織には安泰か？
上部労組・会社労組専属執行部の給料-50％が先だ。真剣にやれ。（怒りの鉄拳）
　退職勧奨引き当て割り増し10％、ワークシェアリング給与減額30％とか
下限の実質末端雇用救済交渉する段階だ。労使談合クズをサボらせるな！

元々リーマン破綻の前に4500円のアップを要求するってのは決まっていて
今更変えられないとか言ってたけど交渉始まると結局すぐ変わるよね
最初からもっとフレキシブルにやれないのかねえ

>>97
会社への協力４５００円の攻防で決裂　スト決行への正当な理由つくり
気球よりも効果的面　実質は５００円アップで妥協パターンだろう
惨事は出勤いただき保安要員として働いていただきます　

もう既に労組は現行賃金体系維持を目指すって言ってるぞ
大分のボンクラ

週末とストと年休絡めて帰省でもしようかな

帰休とかまじうやまらしいんだけど働かないで給料貰えるとか舐めてんのこっちは朝から夜中まで働いてるのに馬鹿にしてるなそうか帰休の目的は社員に不公平感を与えて会社に対する忠誠心を奪って自主退社においこむことなのだな

公式には「帰休」だけど、エアコンの効かない職場で自席のスタンドライトで
仕事してますよ。（技術職）
今年は寒さが厳しくないからいいやねorz

帰休とかﾜｰｸｼｪｱとか技術部門はただの賃下げだからな。公然とｻﾋﾞ残しまくってるぞ。上は見て見ぬ振りだしな。

不況で仕事がないのって本当の製造部門だけだしな
開発は少しでも売れる可能性のある新製品作らなきゃならないから売れなくても忙しい

iPodに直接転送できる
HDDﾚｺｰﾀﾞを発売したら
かなり売れると思うが。

まじでサービス残業してる奴いるの？
まじめ〜、ってゆーかバカ？

俺は定時になったらとっとと買えるから
頑張ってクレタマエ
ぉほほほほほ

セクハラｇｐｍ、子持ち派遣と同じ日に休暇。いいのかね、リスクホットに
通報されているのに。この職場、派遣がやたら多く、派遣が作業管理している始末。
オワタね。つまんねぇ職場だ。

セクハラをリスクホットに通報してクビになった香具師なら聞いたことがある。
通報するだけ無駄。

>107
だから、誰なの、それは？部署名とか、勤務地くらい書けるでしょ？

>>106
サービス残業しなくていいあなたの所属はどこで？

>83
OBに知り合いがいないと、希望通りの職場はきついな。
ただしジリ貧の事業なので、敢えて勧めないよ。
がんばって鉄道会社目指せ！！

リスクホットってあれでしょ?
CSR上問題になるから組織として存在しているだけ、みたいな。
そいう組織があるだけで日経のランキング上位に入る、みたいな。

そういえば、気球でふとおもったんだが、
給与以外に「働かないで昇進」というのも起こりうるのか?
だとしたら、それこそ舐めてんな。

社内告発で制裁「納得できない」…オリンパス社員が会見
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090302-OYT1T00997.htm?from=navr

蝉分社後の社名を考えてみよう


東芝レボリューション

略して(TREV)


なんちゃって

>>109
>107は金無血は書いていますが
故霧戒だってょ

　■子会社の整理はいつ発表するのかな？楽しみ〜♪

とりあえず何かアクション起こせよつまらｎ

構造改革費を来期分のコストとして計上するために今期が終わるのを待ってるのかな

決算にあわせてじゃないの？

コメント欄で東芝を褒めないとスパム報告されて2〜3日程度で見れなくなる。
批判コメントじゃなくても大量のマイナスを入れられてるｗ
http://www.youtube.com/watch?v=SOxtM0HRc08

>>120
懐かしいなｗ
クレーム処理も本体で対応してた時代があったわけだ。

私たちは何か悪いことをしたのでしょうか？
儲からない事業を押し付けられ、本体の為に安い給与で働かされ、
本体で不要な人材を受入れ、そのため昇進もできず、最後は
切り離され売り飛ばされるなんてあんまりだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 ∧ ∧　　＜大痛しかないぞ！ｺﾞﾙｧ!
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿_　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　　　急襲で自宅？　単身でくるよう　！
　　　／∧＿∧　　　／／|　　　　　　
　 ／_ （　´∀｀;）＿／／ ┌─────────
　||￣（ 　　　 つ　||／　 ＜　北苦から大鮒か絵無死へいきたいです
　||　（_○_＿_)　　||　　　└─────────
３回目も同じだったな

９１３０９９１４７２０５０１６１７７２０１６
６６４７４５１９６３０２０２０７６８６８８１
６２６２２２２２２１５７４６６３１９３９４３

＜東芝アンチヨーロピアン同盟＞

>>66
詳細ヨロ

>>111
郵便仕分けやＩＣカードなどSA全部がジリ貧なんですか？
それとも自動改札だけ？

　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 ∧ ∧　　＜大痛しか選択肢はありませぬ
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿_　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　　　自宅持ちは単身で定年迄過ごしてくれ
　　　／∧＿∧　　　／／|　　　単身赴任手当は出るかどうかわからん　　　
　 ／_ （　´∀｀;）＿／／ ┌─────────
　||￣（ 　　　 つ　||／　 ＜　大鮒かＤ痔に行きたいんだけど
　||　（_○_＿_)　　||　　　└─────────
面接の時にあった言葉

>126
全部だね
ICカードは、かろうじて残るだろうが
他の部門は…
上が変わってから儲からない事業は
整理整頓されるな

>>123>>127　もうだめぽ・・・

府中工場の昇降機も売り飛ばせ

>>126
自動出改札はずっと不採算だったけど、IC化で日銭（メンテ）まで不採算になった。
挙句、西さんに嫌われトドメ

社長交代まだー

　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 ∧ ∧　　＜あるかもしれないし、あるかも分からない
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿_　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　　　大痛の双務は住宅斡旋なんかしねえよ
　　　／∧＿∧　　　／／|　　　社宅あるかどうかは４月異動する香具師に聞けよ　　　
　 ／_ （　´∀｀;）＿／／ ┌─────────
　||￣（ 　　　 つ　||／　 ＜　社宅とかあるんですか
　||　（_○_＿_)　　||　　　└─────────
面接の時にあった言葉

>>128
>>131
ってことは子会社化も近い？

>>122
社員同士で争うのは経営側の思うつぼ。
投資や事業の失敗を従業員がメタボ体質になったからなんて
転嫁してる時点でおかしいんだよ。
そもそも職制以外の従業員は「経営のことを考えろ」と言われていない。
それを考えるのは管理職の仕事、だから報酬もいい。

これじゃ昔富士通の社長が言った、
「赤字になったのは従業員が働かないせいだ」と何ら変わらん。
(当時、これが明るみになったとき社長は社員から猛反発を喰らったそうな)

電機でﾜｰｽﾄの財務状況は経営側失策が招いた結果だよ。
ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ投資に失敗したのに、それを認めないで従業員につけを払わせるなんて最低だ。

>>134
JREMに売られたりしてな。ってか既に転職してるヤツがいたりして

まあ東芝に就職すること自体がギャンブルなわけだが

東芝は、何とか持ち直して経営基盤も盤石になりつつあるな

>>139
　　　　　　　　　　　　　　 .| 　 |　　|　|　　 |　 　 |　　| ｜ 　 |　　 | 　 |｜　|　|
　　　　　　　　　　　　　　 .| 　 |　　|　ﾚ　　|　 　 |　　| ｜ 　 |　　J 　 |｜　|　|
　　 　∩＿＿＿∩　　　　| 　 |　　| 　 　 J　 　 |　　| ｜　　し　　 　 |｜　|　|
　　　 | ノ＼　　 ,＿ ヽ　　.| 　 ﾚ　｜　　　　　　｜　 ﾚ｜　　　　　　　|｜ Ｊ　|
　　　/　　●゛　　● | 　 .J 　　 　 し 　 　 　 　 | 　 　 |　　　　　　　｜|　　 J
　　 |　∪　　( _●_)　ミ　　　　　　　　　　　　　.｜　 　 し 　 　 　 　 J｜
　　彡､　　　|∪|　　 |　　　　　　　　　　　　　　.Ｊ　　　 　 　 　 　 　 　 ﾚ
　/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
　(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
　 ＼　 "　 ／　　｜　|
　　　＼ ／￣￣￣ ／
　　　　　￣￣￣￣

前パワハラに遭っていると書き込んでいた人大丈夫かなあ。
ずいぶん追い詰められているようだった。

社内ホームページで募集してた経費削減アイデア出してみた？
働かない人ちくっていいのかな？

あとMIとか全社的にやらなくていいよ
（四日市）の従業員あいさつうざかった

人件費は経費とは違うからね。ちょっとスコープから外れる。

ダメダメ管理職や能無し従業員って、経費というよりは負債だな。

スキルアップにためとか言って
好きな事勉強しまくって
納得いく程度になったらあとはドロン

>>131
ずっと不採算は言い過ぎ。正確には束が各社共通仕様機にした後、ゲートじゃ利益が出せなくなった。

ちなみに、その各社共通仕様機を設計したのはメーカーからの強制出向者ｗ

そんなことも蹴れない部長はｒｙ

してやったりｗｗｗ だな！

経費削減のため不倫男の渡辺をどっかにやれよ！子供の歳の田舎女のケツ追い掛けてないで仕事しろ！孫の居るジジィがよ

>>148
ごめんね

NES

>148
どこの渡辺

【電機「全滅」の３ランキングで東芝すべてトップ１０入り！！東芝さんおめでとう！！！】

http://dw.diamond.ne.jp/
「電機」全滅！瀕死のテレビ・半導体は再生できるか

カネ詰まり度ランキング・・・東芝２位！
株価下落率ランキング・・・東芝７位！
自己資本食いつぶし度ランキング・・・東芝６位！
http://minkara.carview.co.jp/image.aspx?src=http%3a%2f%2fimg01.carview.co.jp%2fcarlife%2fimages%2fUserDiary%2f12181402%2fP1.jpg

蝉紺社の未来はどんな風になるか
・Ｓ痔、Ｄ痔が分社化後、あぼーん。Ｍ痔だけが本体に残る。
・全部分社化されてあぼーん。
・東芝自体があぼーん。

さあてどれになるかな。

>>153　せめて全員道連れに・・・＞＜；

固定費削減なら顧問をまず削減だ。

蝉困舎が分社
さらに蝉関連会社と統合

新会社名
束芝蝉困濁汰


なんてどうだろ

↑座布団一枚

Ｍ痔も消滅するさｗ

SとDさっさと切り離せ

>>156
岩芝などの100％子会社以外はありえないけどな
東芝が筆頭株主とは言え、外部の株主がいる以上一定の手続きが必要だし
その手間を考えると考えにくい
持ち株比率の問題が結構めんどう
てか、潰れた時のリスク分散のために分離子会社にしてるのにそれをまたまとめるってのもな

飽くまで仮の話ですが。
ただ犯罪を隠ぺいするだけの為に
他人のご機嫌を取ったりするのは
ほとほとゴミ屑だと思うんですが、
そういう感覚で見ない人もいるんでしょうか。

　事業内容ごとにどんどん子会社化していって

　事業の収支は独立採算制にして

　自助努力で事業継続してねって！言うあくどい事業整理方法

　利益上がらない事業は自然淘汰されて

　東芝として都合のいい事業だけが社長自ら社員の首切らずに

　従業員リストラして経営建て直しを図る

　ただし元々東芝本社採用の優秀な人材は子会社からの本社へ

　出向と称してそのまま本社社員に抱え吸い上げる

　良い学歴、職歴、実績ある人間だけ広い上げる逆リストラ

　でも気がついたら兵隊（社員）の戦意喪失と大将（社長）の舵取り失敗で

　東芝船の床に穴が空いて沈没寸前

　でも最初に逃げ出すのは船長（社長以下執行役員）からだろうな

　まさに北洋の氷山に衝突したタイタニックさ

　もうすぐ沈（チン）するよ

社長交代まだー

だんだんここもOKI板と同じような、やから（>>163）が沸いてきたな

東芝、新型記憶装置「ＳＳＤ」比で生産　ＨＤＤと相乗効果目指す
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS1D060CS%2009032009

ＳＳＤなんて儲かるんでしょうか？
所詮、半導体なんですよね。

今日の田舎女のＮ子は汚いフェロモン出しまくってた。ワキガと香水が合わないことに気付けよ！バカ田舎女のＮ子よ

装置の盗難、破壊を防止するため保安員配備、夜間警備強化します。
２月末から現場に大型気球がとびます。
立ち上げ、作り溜め？　３ｗ止めたマシーンの安定には相当な期間がかかる。
テスト装置は６８ｈ通電しないと安定しないものもある。
長期停止を考えたのは誰だ。

相談役・顧問・何であんなに多いのだ？
会社の裏業を尻尽くしてるから切れないらしい。
労災裁判・なんであんなに続けるんだ？
裁判やめるとそれで食ってるスタッフの席が減るからだよ。
どっちにしても食わせてやってる社員が首絞められるだけ。
　　　　　　株主総会でまた揉めるね。

TJ管理職で今月末退職。有給消化で週一でしか会社出社していないよん。
飯田も細田も大溢も馬鹿ばっか。こんなバカ会社に居られない。
残った有給すべて消化するまで居坐ってやる。今の状態許してくれる事自体、馬鹿な東芝グループ会社。

　 　 　 　 　 |￣l＼　　　　　.|￣l＼
　　 　　　|￣l｀|　 | |￣￣￣￣|　 | 　＼
　　 　 TTTTT.|　 | |　（┘） 　 | 　| TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTlヽ
　　　 [二二二| 　| |　 　 　 　 | 　| [二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二]＼lヽ
　　 　｀l　[]l[] .| 　| | 日日日　| 　|　|　田田　田田　田田　田田　田田　田田　田田　| 　 ＼l
　　 　[二二二| 　| |　 　 　 　 | 　| [二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二]　　　|i-i-i-i-i､
　　 　｀l　[]l[]. |　 | | 日日日　| 　|　|　田田　田田　田田　田田　田田　田田　田田　| 　 　 |二二二]＼
　　 　[二二二| 　| |　 　 　 　 | 　| [二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二]　　　| 田田　| 　|
　　 　｀l　[]l[] .| 　| | 日日日　| 　|　|　田田　田田　田田　田田　田田　田田　田田　| 　 　 l二二二]　 |
　　 　[二二二| 　| |　 　 　 　 | 　| [二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二]　　　| 田田　| 　|
　　 　｀l　[]l[]. | 　| l|￣|￣|ﾆl .| 　|　|　田田|￣|￣|　田田　田田　田田　田田　田田　l 　 　 l二二二] 　|
　￣￣￣￣￣￣￣|　 | 　|]　_|＿| [二二二|　 |￣￣￣￣￣￣￣￣大分県大分市松岡３５００￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　 　 　 　 　 　 |　 | 　|／　　　　　　 　 | 　| 　 ＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 　 　 |　 | 　|　　　　　　 　 　 | 　|　｜束乏大痛寮 |北苦からの移転は収容しきれない
　　 　 　 　 　 　 　 |　 | 　|＿_＿＿, ＿ ＿ | 　| 　 ￣￣￣三交代現場専用とする　￣￣
　　 　 　 　 　 　 　 |　 | 　|　 　　　 　 　　　| 　|　　　年齢は３０歳まで　それでも大幅不足
　＿＿＿＿＿＿＿|＿l／ 　 　 　　　.　 　 .|＿|＿＿＿＿＿金蝋で借り上げも本社から押さえられる　なんとかしてー＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ＳｏＣ　ＣＳＲＤ　ＡＭＣは（ＲＤＣ）組み入れ　
Ｍ痔は残す　Ｓ痔　Ｄ痔切捨て　
駄目社、駄目なブック、小隅尾は切り捨て、中国移管

>>172
願望丸出しな予想お気の毒だが
SoCはもちろん、CSRDでもS痔関係は分社化でばらされるよ
CSRDでも本体に残れるのはM痔絡みの分野だけ

九州の子会社の整理はどうなってますか?
情報がありましたら教えてください。

そもそもＣＳＲＤって存在価値あるの？
中途半端なお飾りセンターだろ。
事業部の金魚のフンになって「おれはセミコンだぞ！」みたいなでかい面されてもねぇ・・・

　　　＿
　　 /;;;人
.　 /;;/ﾊヽヽ　　わしはS痔なぞ
　/;;ﾉ´・ω・)ゞ　きとうはなかった！
　/////ｙミミ 　分社化→債務超過→あぼんの規定路線かぃ
　　　し─Ｊ

>>166
SSDも最後は弾どれだけ撃てるかが勝負で、最後の低コスト路線に残った物が勝つ。
そもそもフラッシュ作れればSSDも問題無しと言う頭が愚か。

しかも生産はフィリピンだから国内雇用に全然貢献しないわけだし。
いっそ外資に食われた方がええんちゃう。

SSDに引けを取らない転送速度を実現した爆速HDDが登場へ
http://www.seagate.com/ww/v/index.jsp?locale=en-US&name=null&vgnextoid=51fc7e183abef110VgnVCM100000f5ee0a0aRCRD
翻訳
http://translate.google.co.jp/translate?u=http%3A%2F%2Fwww.seagate.com%2Fww%2Fv%2Findex.jsp%3Flocale%3Den-US%26name%3Dnull%26vgnextoid%3D51fc7e183abef110VgnVCM100000f5ee0a0aRCRD&sl=en&tl=ja&hl=ja&ie=UTF-8


このリリースによると、HDDの大手メーカーであるSeagateがAMDと提携して、HDDや光学ドライブをコンピューターに
接続するためのインターフェース「シリアルATA」の新たな高速転送規格の公開デモを行ったそうです。

これは現在主流となっている3GbpsのシリアルATAの2倍にあたる6Gbpsの転送速度を実現したもので、従来の規格
とも互換性を備えているとのこと。

そして実際に6GbpsのシリアルATAインターフェースに対応したプロトタイプ（試作機）のHDDを用意した上で、3Gbpsの
シリアルATAインターフェースに対応した従来モデルのHDDの転送速度と比較した結果、試作機の転送速度は5.5Gbps
（毎秒約687MB）、従来モデルの転送速度は2.5Gbps（毎秒約312.5MB）になったとしています。

なお、記事によると、今回公開デモで用いられた6GbpsのシリアルATAインターフェースに対応したHDDの試作機
は、年末ごろに製品化される模様です。

【電機「全滅」の３ランキングで東芝すべてトップ１０入り！！東芝さんおめでとう！！！】

http://dw.diamond.ne.jp/
「電機」全滅！瀕死のテレビ・半導体は再生できるか

カネ詰まり度ランキング・・・東芝２位！
株価下落率ランキング・・・東芝７位！
自己資本食いつぶし度ランキング・・・東芝６位！
http://minkara.carview.co.jp/image.aspx?src=http%3a%2f%2fimg01.carview.co.jp%2fcarlife%2fimages%2fUserDiary%2f12181402%2fP1.jpg

/　　　　　　　　　　 ',　　　　　　　　　　　,.　　　-┼``　/
　　　い　　ミ　 　 　 ', 　 　　 ／,.. .:-ﾆ''"_＿　_⊂ｌ　　/ 　だ　　：　　：
　　　な　　ル 　 　 　i. 　　〃ﾝ::::::::::::::三ニ=::::::.' ﾉ _ ,'. 　 ろ 　ブ　　：
　　　い 　 ク　　　　　ｌ　 （l!i´::二ﾆ＝-:;;;;:::..-.::::::つ__ｌ 　　う　　ラ　　：
　　　ぞ　　も　　　 　 ｌ　,-'从ミへ:::::ヾ::::::.,ヽ:::::::: ・ ､ｌ　　 ？　 ッ　　：
　　 　：　　入　　　　 i. /::'!::::::､､::::､::ヾ:::ヽヽ:::::::::: ・ :ｌ 　　 ワ　 ク　　：
　　　？　　っ　　　　 !/:::.!l/::::::ヾ::::::､:::::ヽヾ.:＼:::::ヽ:ｌ 　 　タ　　は　　：
　 　 　 　　て　　 　 ,'i!:::::.:i.!:lｬ,:::::::..ヽ､＼::::::::＼:::ヽ:::l 　 　リ　　東　　：
､ 　　 　　　　　 　　,' l!i:l::!!:ヾ.i-ｬ.::::､::::::::._ヽ､:::::::ヽ:::::l.　 　 ：　　芝　　：
. ヽ､ 　　　　　　_,ヘ!_l. !y::|::l!ｌrt:ｯﾐ＼:ヾ rt:ｯﾃ､::::: ＜　　　　 　 で　　：
　　　`''‐ーｰ' ,-=ニ-ﾐﾍﾊ:::::::ｌ `''''"_`_｀ヽ`'''"　ｌ:::ヽ::::',　　　 　　十　　：
　 　 　　 　ン ﾆ 二｀ヽ;=､!ﾊl!y''~´　　 ~`ヽ　　!:::::/i!､',　　 　　　分　　：
　 　　 _..ｨf´　､　`'''‐ﾆ'ヽ..ッ'ｩ､　　　　　　 ｌ ／ﾘl::ﾚｌヽヽ,　 　　　　　：
　 _.-ﾆ／　　`'ﾌ´~｀ヽ..X´｀`''''ｦ, r'''~''ｯ ..〆 / ,liｿ |　,.ｧiヽ､ 　　 　　 ：
‐ﾆ‐'八-､_...:::::n⌒`!~ ヾ' ､.　 ヾ､`'''ｬ''''~´　/ // ,ン´　 ヽ､ヽ､_＿＿＿＿
´ .ｌ /　ヽ >::::!ｿ/ ＼＼ |ヽ'i 　　ヽヽ､_゛_,,...-zﾝ. - '''´~｀`''ｰ- ...,,;__ _　_,

東芝来年度は営業損益1000億位の黒字予想らしいよ。
社会ｲﾝﾌﾗ部門の利益がﾃﾞｼﾞﾀﾙ家電と半導体の赤字を上回ると観測。
どっかの記事に出てました。

>>180
1000億ねえ、逆に1000億の赤字になったりして。

別に俺が予想した訳じゃないけど、確か原発1基数千億で二桁は受注してたと思うし
他部門の赤字少なければ、普通に考えて黒字になるんじゃない?
一年先は分からないけど最近は円安傾向だし、輸出には若干追い風
半導体も微妙に上向きになって来そうだし
確かに懸念材料いっぱいあるけど
イケそうな気がする〜♪

かつて史上最低の事業部門と言われた柳町工場には、
いわゆるプロ市民など、インテリ左翼気取りの馬鹿がすごく多かった。
もともと顧客筋がそういう連中だから、仕方ないか。
でももう駆逐払拭されたんだから、下を向いて生きてくれないかな。

もういい加減半導体やめろよ

おまいら、韓国の痛価wonの、対＄レート見てみろよ！
サムスン崩壊したら楽になるって思いながら、毎日看取ってる！(ROMですが)

更新が早すぎるから辛いけどw(1日3〜5スレ)
国際経済の薀蓄は夜間かな？毎朝新聞の代わりに読んでから会社に行ってるけど、
ココまで国家的に酷い国は無いんだよ、マジにさ。＜韓国

上を向いて、歩こ〜う〜う！(泣き！＜現状)

あ、今生きてる板ね！

ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket2/1236746411/

kk

>>109
コムカイって書いてあるじゃん。部外者は失せろ。
そのｇｐｍ、俺も知ってる。このご時世、どんどんザンギョーやらせるとか
ある１人の派遣と仲が良い？？のか、仕事を教えているときや頼んで
いるときに体を近づけている。奥と子がいるのにね。そんな奴の下で
管理されている奴らは、哀れきわまりない。部内でも結構有名に
なっているけどね。♀絡みは、厄介だよ。

>>185
要するに韓国の借りた金(残り2000億$位だっけ?)の償還期限が後1年で返済できなきゃ破綻とか言う事?
でもウォンの対$ﾚｰﾄ悪すぎてなかなか減って行かないと。
そんでウォン安で好調の国営企業達(財閥ども)に資金調達させてると。
最近も緊急で100億$ほど調達させて、とりあえずウォン安を改善に着手と。
破綻したらどうなるの?IMFの管財団体が設置されて国営の財閥解体して外資に格安価格で切り売りとかあるのかな?
ってか、今更だけど国営企業の税制優遇するとか今国際問題の保護貿易じゃないの?誰も文句言わねぇのかね?

>>189
経済ってまわしてナンボでしょ？既に韓国は、金融が回ってない＝財閥系一択
ヒュンダイでさえも、在庫の山。ヒュンダイ･サムスンは、実質国営企業。

経済移民が来なきゃ良いんだけどね…。

おまけ！ハン板のまとめサイト。
ttp://cool.kakiko.com/korea00/
斜め上って表現、なんかじっくりするんだな･･･。

(ネタだと思いたいけど、実際の物件が80％越えてる気がする。
帰休の休みの時にでも読んでくれ。

>>183
ちょい前に自動改札機生産の話をしていた人はココ見るといいかもね。
元柳町工場生産品目を引き継いだ子会社。
東芝ソシオシステムズ
ttp://www.toshiba-tsa.co.jp/index_j.htm

明日も気球が飛びます
北苦解体ショー　４月初日です

1000億円も利益が出るのだから東芝従業員は給料とナスUPが期待できる
東芝さいこー

頼むから人をよこしてくらさい。

三洋電機、希望退職者が殺到…想定２倍の９８８人
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090311-00000736-yom-bus_all

>>193
喜べない。
どっかの新聞に書いてあったが、その利益を出しても
構造改革費用を計上するので税引き後の純利益は0なんだと。

HD-DVD、モバホの傷も意外とおおきい。。。

だから１年くらいボーナス０にできないの？

つーかこの不景気に1年先の業績なんかわかるはずねーよ
株価上げるために会社が書かせたんでしょ

営業利益でほぼ最高益なんだから首になったり減給になったりしたら政府の相談窓口やマスコミに通報するお
構造改革費用は会社が出す出さない決めるものであって苦しいように見せかけてもだめ

営業利益が実力を示すものでそれ以下は会社の自由だろ？
実力で最高益水準なら俺たち従業員はもっともらっていいはず

>営業利益が実力を示すものでそれ以下は会社の自由だろ？

実力を表すが、法人税でたくさん持っていかれる。
日本は高いから。
最終的に残るのは純利益だけだ。構造改革抜きにしてもね。

普通の人から考えたらHD-DVDもモバホも駄目なのわかっていながらやり続けるのがわからん！
他にソニーから長崎工場買ったり富士通からHDD買ったりサンディスクから設備買ったりマジでわけわからん
失敗したら腹を切れや！

>>200
営業利益出したのは従業員の努力で、それ以上の損益出したのは経営側の采配と判断力不足って事?
役員達の報酬はもっともっとカットしても従業員の給料は普通以上に払えよって事?
ってかリストラするくらいならまず役員減らしてみてはって事?
平の給料(残業代込みで)30%減らすなら、役職者(役職者の給料は最初から残業代込みと考え)の給料40%以上、
役員報酬50%以上カットしてからにしないとおかしいだろって事?

>>203
最高益なのに給料カットする必要はないだろ
給料下げたいのなら役員だけにしろ
従業員が過去最高益水準でカットされるなんてありえない
明日から社内工作活動する

1000億円の利益云々ってガセ記事よ

リストラや給料カットされたら即マスコミにチクろう
過去最高益水準での従業員いじめはありえない！

取引先の人にも東芝社員が今は厳しいんでなんて言ったら蹴り飛ばして髪の毛を剥がれるだろ

お笑い！日本エレクトロニックシステムズの裏事情
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235662278/

どこをどういじったら、数千億の赤字が一瞬のうちに黒字に化けるんだ？？？？？

1000億円はガセっしょ？
そんなんだったら今止めてる四日市と岩手に新工場建てれるよ

勘違いしてる奴いるかもしれないけど来期の話な
しかも日経が勝手に予想した記事
まあ西田が株価対策で書かせたんだろうけど
だからほとんどアテにならんよ

ガセも何も一部のアナリストの2010年度のただの予想ですが。予想は自由だしガセじゃないんじゃ?

今年度ではないし別に騒がなくても良いのでは?

ガセ多くて困る。。
嘘を嘘として見抜けないと生きていけない世の中なんていやだ。。。

>>196
モバホって失敗したんですか？

株主通信が来ました。

「弊社は資金調達を間接金融方式にしたので大丈夫です」だとさ。

さて、融資を受ける際に、「蝉を切るなら融資しましょう」と言われていないのでしょうか？

>>215
三井住友から間接融資受けるんだろうから財務制限条項付じゃねえの？
「来期黒字になんなかったら融資打ち切って全額返済してちょ」とかさぁ。
そうじゃないとこんなに急いで蝉紺切り離す事もなかろうて。

借金まみれの体質の経営やってるからこんな風になったんだろうが。
そう言えばHD-DVDもモバホも失敗した割りには土下座ねえな。

3月でサービス終了だったんですね。。。
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1321441298

3,000億の固定費削減と08年度並の売上と社会インフラでさらなる利益上積みが
達成できれば1,000億の営業黒字にできる！

というのは「ごめんそれ無理」ということで　おけ？

分派したらしいが、
その後また統合したんかな？
ブレるねーコロコロ変わるねー

ヤナギッチョンにはチョン顔がすごく多かった。
今はコムカイあたりに。

>>218
　固定費3000億円削減って、つまりは蝉の切り離し？
あ、でも連結対象だったら駄目だよな。

>>221　赤字部門を全部切り捨て、ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社から追い出すつもりだな・・・。

北苦解体にかかりますね
大痛大口径化　１ｓからやり直します

解体ショーの前のツアーただ今開催中。

>>柴大
おまいの切り口なかなか鋭い
でも株屋さんなんでしょ

株屋なら株板でやってくれ

>223,224
明日コムカイの食堂で　マグロの解体ショーやるよ

ただの平従業員。
東芝の犬で柴犬。

来期はさらに悪化するぞ。工場閉鎖間違いない。

エレベータは好景気！

>そう言えばHD-DVDもモバホも失敗した割りには土下座ねえな。

土下座どころか、当時のCPが未だに居座り続けている。

>過去最高益水準での従業員いじめはありえない！

過去に利益上げても従業員の給与を上げなかったのは
有事(赤字等の補填)に備えるためだったはず。

経営が厳しい厳しいと言ってるが聞き飽きた。
好景気だろうが不景気だろうがおなじこといってんだもん。

レグザ、あんなにＣＭ流してどうするんだろ。

北苦から難民移住　
三日市（公害の町）一部疎開計画も納戸生産調整でどうなるやら
大口径化で踊らされたのは誰！　長崎は今日も雨だった。

皆言っている、皆やっている、皆知っている
このフレーズを入れると
犯罪でも気軽にやっていいんだという気持ちになるらしいわ。
警察を呼ばれると一目散に逃げる。
捕まって職務質問等を掛けられると平気な振りをするか、武勇伝として話を流すか
後で冒頭の３フレーズを言った奴を逆恨みして内部紛争。

もの凄い思考回路で生きてるなｗ

大痛への難民移住準備開始。製技関係の連中が第一陣で移住。
何でもいいから大痛バスにバス増やす様に陳情しろよな。

Ｄ痔も何故か姫痔へ集結を開始した模様。切り離しの準備か？
Ｓ痔、Ｄ痔、Ｍ痔も実は全て分社化、子会社化の準備してるんじゃねえのか？

火災８件中４件は東芝の作業

　東京電力柏崎刈羽原発で火災が相次いでいる問題で、中越沖地震後に起きた８件の火災のうち４件は東芝が元請けとなって受注した復旧、点検作業中に発生していたことが12日、分かった。

　４件は、2007年９月に１号機原子炉建屋、08年７月に同タービン建屋、同年12月に６号機タービン建屋、今月５日に１号機原子炉建屋で起きた。いずれもプラントメーカーの東芝が担当していた。

　５日の火災を受け、東電は防火体制の改善計画書の策定を進めている。東電は「元請けなど関連企業を含め、一体となって改善を図っていきたい」としている。

　12日の県議会産業経済委委員会で火災への対応について説明した県の渡辺博文防災局長は「８件も連続して火災が起きる原因がどこにあるのか見極めたい」と述べた。


新潟日報2009年3月13日

>>228

>来期はさらに悪化するぞ。工場閉鎖間違いない。

嗚呼・・・・
今期は昇進者とか絞られそうね．

お笑い！日本エレクトロニックシステムズ（東芝府中）の裏事情
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235662278/

【東芝人事役員、大量採用しておいて、わずか1年後に「余計な人」発言】　
　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　＜東芝の08年度採用計画、44％増の4900人・半導体、原発を増員![08/02/26]
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　 http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS1D26065%2026022008
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　＜人事役員「余計な人を持つとつらい」だっておｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　採用計画が余りに無計画過ぎるおｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　　　　役員発言としてはレベルが低いおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))
http://www.asahi.com/national/update/0305/TKY200903050269.html
東芝は０９年度、原子力分野の強化のために大量採用したが、１０年度の計画については
「半導体事業ではビジネスモデルががらがらと変わっており、余計な人を持つとつらい」（人事担当役員）と話す。

　　　　　 　,.、　　 ,r 、　　　　ちゃんと ついてきて くださ〜い
　　　　　　,!　ヽ　,:'　 ﾞ;
.　　　　　　!　　ﾞ, |　　 }
　 　　　　　ﾞ;　　i_i　 ,/　 　//￣ ｀ 〜 ´⌒/
　 　　　　 ,r'　　　　 `ヽ、.//　　大痛逝　　/　　　　　　　　　　　　　　 　　 , -- 、_
　 　 　　,i"　　　　　　　 ﾞ//─〜 , __ ,─´ 　　　　　　 　 　　, -- 、_　　 i・,、・　/
　 　 　　! ・　　　　・　　.//　　　　　　　　　　　　, -- 、._　　i・,、・　/　 　ゝ____ノ
　　　　　ゝ_　ｘ　　　　_// 　　　 　, -- 、._　　　i・,、・　/　　ゝ____ノ　　　::::'::::'::::
　　　　 /~,（`''''''''''イ(⌒ヽ,　　　　i・,、・　/　　　ゝ____ノ　　　::::'::::'::::
　　　/⌒))/　　　　 (____ﾉ_)　　 　ゝ____ノ　　　　::::'::::'::::
　　　｀-´/　　　　　 　　i　　　　　::::'::::'::::　北苦難民
　　　　　｀ヽ________ ｲ iノ:::::::::::
　　 　:::::::::::,/＿、ｲヽ_ノ::::::::
　　　　:::::::(｀⌒´ノ::::::::::::

ＳＳ

>>235 ８件の火災のうち４件は東芝が元請けとなって受注した復旧、点検作業中に発生していた・・
ニコチン中毒雇用企業は　防火・防災意識が脆弱なり。
禁煙にさせればトイレで放火喫煙、通勤路で歩きタバコ＆傷害未遂＆道端放火
本社前のボヤ並み発煙喫煙者はクビでいいよね。

トヨタ管理職ボーナス半減、業績悪化に「全社で痛み共有」

東芝って底無しのブラック企業だな

東芝は 横柄なバカが多い
ドラマなどに出てくる、
悪いことしでかして謝る奴に
顔や態度があまりにも似ている。
すごく笑える。

大企業病

田中製作所の頃はよかったのにね

　　　　　　　ﾀｽｹﾃｰ!!
　　　　　　 |　　＿＿＿＿（（⌒
　　　　　　 |　　|'' ∧∧　　（⌒;´⌒
　　　　　　 ｡・ﾟ ﾟ・（；>O<）･ﾟ ｜
　　　　　　 |　　￣∪∪￣￣ 　　　　　|
　　　　　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿| 　　（　　　）　））
　　　　　／／／／／／／／／／ ／（（⌒ 　　））
　　　 ／／／／／／／／／／ ／（⌒（（⌒））　　））,　　　
　　／／／／／／／／／／ ／（⌒（　⌒ ）　⌒　） 　
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　 　（　（（ ⌒ ））　）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　γ0⌒＼ 4件目の火災も東芝絡みだと！いい加減にしろよ！ゴルァ！
　　|　 |￣￣|　　　　　　　　　 |　　　（（ ⌒ ））　））,　≡≡≡＝＝＝＝＝＝＝＝= ￣＼ (ﾟДﾟ lヽ｣
　　|　 | 　 　|柏崎刈羽原発 |　　シィィィッ助けて〜　　　　　　　　　　　　　　　　　￣｀ｰ∩―Ｕ― 、
　　|　 | 　 　|　　　　　　　　　 |　　从::;;;;;ﾉ 　）;;;;;从 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣ｲ ＼＼
　　|　 | 　 　|　　　　　　　　　 |　从;;;;;::人 ；ﾉ;;;;;从人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　し⌒Ｊ　　 ＼二二二二二二二二二二二二二二二二二

火災８件中４件は東芝の作業
http://www.niigata-nippo.co.jp/pref/index.asp?cateNo=1&newsNo=157770
　東京電力柏崎刈羽原発で火災が相次いでいる問題で、中越沖地震後に起きた８件の火災のうち４件は東芝が元請けとなって
受注した復旧、点検作業中に発生していたことが12日、分かった。
　４件は、2007年９月に１号機原子炉建屋、08年７月に同タービン建屋、同年12月に６号機タービン建屋、今月５日に１号機原子
炉建屋で起きた。いずれもプラントメーカーの東芝が担当していた。
　５日の火災を受け、東電は防火体制の改善計画書の策定を進めている。東電は「元請けなど関連企業を含め、一体となって
改善を図っていきたい」としている。
　12日の県議会産業経済委委員会で火災への対応について説明した県の渡辺博文防災局長は「８件も連続して火災が起きる
原因がどこにあるのか見極めたい」と述べた。
2009年3月13日

　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 ∧ ∧　　＜原則、皆で大痛に行きます。私は鮒か本社に脱出する。
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿_　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　　　色んな話聴くのが面倒だから個人の意見は無視です。
　　　／∧＿∧　　　／／|　　　業務命令だから辞める気ならら早目に言ってくれ。　　　
　 ／_ （　´∀｀;）＿／／ ┌─────────
　||￣（ 　　　 つ　||／　 ＜　何とか鮒に行きたいんですが。
　||　（_○_＿_)　　||　　　└─────────
こんな事も起こりうる状態に

>>242　ｦﾀで半減だったら、芝は全減だろうな( ﾟДﾟ)y─┛~~

■電機各社の現金保有額

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/financial/fr/08q3_sony.pdf
ソニー　7,867億

http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/er/er2008/q3/html/ter2008q3_10.htm
東芝　2,783億

http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2008/10/1030/2008_2q_05j_bs.pdf
日立　4,964億

http://panasonic.co.jp/corp/news/official.data/data.dir/jn081028-1/jn081028-1-8.pdf
パナソニック　9,731億

http://www.mitsubishielectric.co.jp/ir/data/financial_result/20_2/3.html
三菱電機　3,470億

http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/library/financial/pdf/2009/3/0903_2q_tanshin.pdf
シャープ　3765億


東芝は自己資本比率が11.9%で総資産の3分の1程度が借金（有利子負債1兆7890億円）でD/Eレシオが2.7倍だけど、
なんだかんだでデカイ会社だから、つぶれないよ。多分ね！

これから不況が長引くようだと国の援助入れるにしても
大手一社くらいは潰さないと派遣の人たちとかの恨みが晴れないから
人柱に選ばれるかもね

東芝は井の中の蛙で口だけ番長の巣窟だし、潰しても大したことないよね。

>>251
なにその厨房思考ｗ
そんなんだから派遣でしか仕事できないんだな
大手1社潰れたらそれを頼みにしてる関連会社が軒並み潰れて
数万数十万規模の失業者で溢れて派遣どころの騒ぎじゃなくなるよ
だからこそ、わざわざ国が金出してまで倒産防ごうとしてるのに

東芝社員って自意識過剰だよね

>>254
自意識過剰って言うか現実にそうなんだが
大手が重要な仕事してるかどうかなんて知ったことじゃないが
実際、たいしたことはやってないような気がするし
ただ、デカイ金転がしてる会社が潰れれば、その金転がして貰ってる会社も潰れる
経済の概念を根っこだけでも知ってればそれくらいバカでも分かることだけど
つか、大手潰れた時点でその数万人の社員はそっくりそのまま失業者だ
数万人の失業者が一気に出てくるだけでもそりゃあやばいことになるよ

>>255
だが、ろくでもないことばかりやってる企業とその関連会社が生き残っても社会に害を与え続けるだけだ。
膿出しと粛正は必要だね。

>>256
はいはい、そうだねえ
何を根拠に行ってるのか知らないけど
こんなところで私怨をぐちぐち言うしかできないんだよね
つくづく可哀想なくらい「お前のかーちゃんでーべーそ」レベルな論法だなｗ

>>256
「膿出しと粛正は必要」は「潰しても大したことない」の根拠にはならないけどね。

潰れる潰れないなんて平社員が考えたって仕方ないじゃん。
どうにもできるわけじゃないんだからさ。

つか派遣の復讐で倒産させるとか・・・
自分のクビ絞めてどうするよｗ
改善すべきは雇用制度なのに失業者増えたらますます派遣でクビになった連中に回ってくるパイは少なくなるぞ
これだから派遣はってバカにされるんだよ
制度は問題だろうが、自分の知恵もつけとけ

お笑い！日本エレクトロニックシステムズ（東芝府中）の裏事情
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235662278/

給料増えてますか？

>>262
ここは35歳以上になると途端に賃金が上がらなくなります。
そんなこんなで増えるわけねえだろうが。

現場に大型気球が飛びました
どのように解体して切り売りするかな　
大痛移設、一部大鮒へは高度測定装置の一部　
製造装置は移転　再調整費用は超額となるから
大半がくず鉄？　希有金属も価額低下傾向でどうなる？
明日からは解体準備？　途中ロット、マスクはほとんど廃却らしいな

何かアクション起こせよつまらｎ

来年度の帰休はどうなりますか？

>>266
上で揉めまくってるので未知数です＞＜

>>267
四月まであと半月しかないのに？
急に言われてもアルバイト見つからないよ…
つらい

御用組合が労使間の合意が取れた休日（無給）としそうだな

>>266
作り込みやりますので気球は飛ばないよ。
ただし、間接部門は分からん。

東芝に切られた関連会社の人ってどうなっちゃってるの？
それぞれの会社で座ってるだけ？自宅待機？

ストライキ発動しろ

御用組合どもが

>>270
どういうこと？
帰休はないの？

役立たずの御用組合だってわかってんなら
組合費払うなよ

全く参るねぇ〜。セクハラ＆パワハラｇｐｍ。どうにかならないもの金？不月惨事だからといって、何でもＯＫと思っているのかね？

>>275
矢沢ＯＫです

満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０〜５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５〜５９歳　基本給×５４×（６０−満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

使用可能な装置まで捨てられてしまいます　
目先にこだわるバカが多いのだ。

退職金１０００万貰えたらチンコ切って整形もできるな
ラッキー

人事異動発表。賛辞クラス以上で逃亡する奴多し。大痛に逝けと言う馬鹿どもが
逃亡かますなんぞ言語道断。

幹部クラスはたとえ事業がつぶれても他事業部に移れます
残念ながら平の人は全部連れてはいけません

>>281
賛辞が幹部クラスだってよw

>>281
惨事は真っ先に切られると思うんだが
お飾りとは言え組合にいる方が簡単にクビにはなりにくい
組合員の場合一応は上まで話通さないとクビには出来ないから
チーム長、主幹辺りもやばいな
この辺は大して権力もないのに職制だから上の独断に近い形でクビ切られる
GPM辺りまで行ければそこそこ安泰じゃね？

社長交代まだー
日立は社長変わったぞ

今日も大痛ネタで盛り上がっております。
今月の給料はばっちりカットです。

東芝斉藤社長　無為無策
おしまいだ

ゼロ定昇ｷﾀ

定昇凍結噴いた。

ここの子会社の芝府エンジアリングって大丈夫?
東芝の天下り先みたいだけど・・・

世間の派遣社員や契約社員はとんでもない扱いを
受けていますがここの契約社員はどんな状態ですか？
心配なので教えてください。

ここの子会社の芝府エンジアリングって大丈夫?
東芝の天下り先みたいだけど・・・

世間の派遣社員や契約社員はとんでもない扱いを
受けていますがここの契約社員はどんな状態ですか？
心配なので教えてください。

ここの子会社の芝府エンジアリングって大丈夫?
東芝の天下り先みたいだけど・・・

世間の派遣社員や契約社員はとんでもない扱いを
受けていますがここの契約社員はどんな状態ですか？
心配なので教えてください。

東芝が定期昇給一時凍結へ　実質賃下げに　春闘妥結後提示か
3月17日13時33分配信 産経新聞

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090317-00000540-san-bus_all
　東芝は１７日、平成２１年春闘で定期昇給にあたる賃金体系を維持しながらも、
賃上げの実施を半年間凍結する方針を固めた。定昇凍結の期間は、実質的な
賃下げとなる。電機大手はＩＴバブル崩壊後の１４年春闘で同様の定昇凍結を行
ったが、世界同時不況による業績悪化の深刻度が増しており、同業他社も追随
する可能性がある。

ここの子会社の芝府エンジアリングって大丈夫?
東芝の天下り先みたいだけど・・・

世間の派遣社員や契約社員はとんでもない扱いを
受けていますがここの契約社員はどんな状態ですか？
心配なので教えてください。

ここの子会社の芝府エンジアリングって大丈夫?
東芝の天下り先みたいだけど・・・

世間の派遣社員や契約社員はとんでもない扱いを
受けていますがここの契約社員はどんな状態ですか？
心配なので教えてください。

ここの子会社の芝府エンジアリングって大丈夫?
東芝の天下り先みたいだけど・・・

世間の派遣社員や契約社員はとんでもない扱いを
受けていますがここの契約社員はどんな状態ですか？
心配なので教えてください。

【6502】(株)東芝
終値　257 前日比+10（+4.05%）

前日終値　247（03/16）
始値　　　　 247（09:00）
高値 　　　　257（14:02）
安値 　　　　242（09:18）
出来高　　　60,941,000株（15:00）

定昇凍結で株屋がいっせいに喰いついたｗｗｗ

そのうち一年間凍結とか言い出すんだろうな〜。


過去の夏季賞与の支給日繰り下げの例からみて。

株価250円かよ、イノベーション巡回で、400円から1000円に上げたって自慢してたのは遠い昔だなｗ

灘→東大→東芝

そんな残酷なキャリアがあってたまるか

定期昇給一時凍結よりも役員報酬一時凍結の方がアピールになるよ。
ついでに役員自体を減らすと効果絶大。

【厚生労働省】
　　相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/support/index.html
[→・総合労働相談
（労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談）]

【社団法人　日本人材派遣協会】
http://www.jassa.jp/association/advice/index.html

岡山・香川本社の上場企業平均年収
http://www.geocities.jp/popaihoge/index.html

今回も御用組合っぷりが遺憾なく発揮されたね。
組合のトップに昇りつめれば、会社の言いなりになる引き替え条件として将来の出世を約束されてウマー？
組合を踏み台にするのが一番の出世の近道というのはマジなのかな。

>東芝は、「経営環境は１４年当時よりも厳しい。今春闘では当時より厳しい措置を
>とらざるを得ない」とし、定昇凍結に踏み込む考えを示唆した。すでに、組合側にも
>同様の表現で経営状況の説明を行っており、具体的な内容の提示は春闘交渉の
>妥結後とみられる。

新規事業も後出しジャンケンで賃金についても後出しジャンケンかよ。

　　　　　　　　　　　　　　＿,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,___
　　　　　　　　　　　　 .／=--- ､ヾい| | | / / -─ ､三､
　　　　　　　　　　　　 l三!　　　　　￣￣￣　　　　 ヾE|
　　　　　　　　　　　　 !彡　　-- ､ ─── ,─　　　 lミ!　　　　　　　世間の大人どもが
　　　　　　　　　　　　.F!／＼￣＼三三三／￣_, ヘ ',ﾐ!　　　　　　　本当のことを言わないなら
　　　　　　　　　　　　F!´　｀'-ﾆ､ ､__　　　　, -' - '"｀'.ﾊ!　　　　　　　俺が言ってやる・・・
　　　　　　　　　　 , -l=!　　 二二､ノ　　　L二二_　　F/､
　　　　　　　　　　 | f=E!　 ﾆ‐-ﾟ- 7　　　 f ‐ﾟ--‐ﾆ　|;f_!l
　　　　　　　　　　 | |ソ!!　　__二ﾆ,'　　　　.! ﾆ二__　 |kﾋl!　　　　　　　金は命より重い・・・！
　　　　　　　　　　 ヾ ､!;! -＿__／!　　　　　!＼＿-　.!ノﾉ
　　　　　　　　　　　 ￣|　/　＿_ L＿　　＿!__＿ ＼ |''"　　　　　　　　そこの認識をごまかす輩は
　　　　　　　　　　　　 /!.　 / -──────--!　.|､　　　　　　　　　生涯地を這う・・・・・・！！
　　　　　　　　　　　 /::::!.　 ヽ二二二ニニニ二ソ　 /:ヽ
　　　　　　　　　　 /:::::::::ヽ､　　　　　 ─　　　　　 ／:::::::|-､　　　　　　　そこで、東芝経営幹部は
　　　　　 _,､-‐ '''"|::::::::::::|　 ヽ､　　　　　　　 ,　 '　.!::::::::::|:::::::｀"''- ､　　　　「当時より厳しい対応をお願いする」
_,,､-‐ '":::::::::::::::::::::|::::::::::::|＼　　｀ ─── '"　　／|::::::::::|::::::::::::::::::::::｀"'''-

東芝が定昇一時凍結へ…最低でも半年、事実上の賃下げ
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090317-OYT1T00599.htm?from=navr
東芝は０２年にも定昇を半年間凍結したことがあるが、経営幹部は「当時より厳しい対応をお願いする」と話している。

http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2002/164_1_1.pdf（最後のページ）
2002年東芝有価証券報告書
平均年齢(歳) 39.2 　平均年間給与(円)★7,059,000★　←　02年の年収700万を切る恐れが出てきましたｗ

定昇凍結
　　御用組合はストさせろよ。　残業禁止を組合がやれ。
組合費還付！　会社に貢献！組合執行部の給料・上納金没収！
　　　　　　　　株価UP！

また今年も休みに人事担当役員と
御用組合幹部が休みにコソコソ会うのか？

一時金と業務手当ても調整するとか言ってるぞ御用組合

東芝刑務所にいっしょう勤務するオレたち
大地震がきて建物の下敷きになって死んだらいくらくれるんだ？

昇級凍結ｗｗｗｗｗｗ

社長交代まだー

役員名簿見ればわかると思うが役員が100くらいいる。
(8割方は顧問という役職、何やってるかわからん)
昇給凍結しても役員報酬はもらい続けるのね。この100人は。

それと、4月といえば組織改正の時期だが、これも凍結すりゃいいのに。
経費削減するんじゃなかったのか?
組織改正は金の無駄だ。個々人の異動ならまだしも。

それと、カラーコピー禁止といいながら社販チラシ、構内掲示物の
カラーコピーが目立つ。
経費削減するんじゃなかったのか?

従業員の給料減らす気はあっても、経費や役員を減らす気ないだろ。

次のカード

「レイオフ」

これで、株価300円くらいになるよ

照明は消しっぱなしでいいと思う。
それにまだ使える備品を捨てすぎる。ファイルとか。
特に勿体なかったのがカレンダーと手帳・・・

>今春の労使交渉でストライキを実施するかどうか判断する回答引き出し基準（歯止め）を「定期昇給の維持」とすることを決めた。

ま、御用組合だからストやらねーんだろうな

部経費で購入したプリンタ回収にきた　
トナー毎廃棄　個人使用枚数までチェックするのだ

＞313
＞それと、カラーコピー禁止といいながら社販チラシ、構内掲示物の
＞カラーコピーが目立つ。
＞経費削減するんじゃなかったのか?

そういう常識的な視野を上層部が少しでも持っていれば、
ここまで酷い事態になっていないってば。
上から言われたままただ実行する、
周りと違う目立ったことはしない、
自分にリスクがふりかかるようなことは自主的にはぜったいにしない、
それがこの会社の伝統だ。
イノベーション？
それは社長がイノベーションと言っているからイノベーションなのだ。
革新的である必要もなければ、会社にとって必要である必要もない。

部内会議　大痛への移動は製技先行だってよ
￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　 ∧＿∧
　　　　( ´･ω･`) 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　　 （　　　　）寮の用意できるかってか？
.＿＿|＿|＿＿|＿|＿　/ 　　 　∧＿∧ 金蝋でも把握できていない
||＼ ∧＿∧　　　　 ／　| 　　.（　　　　）あと数日で引越し
||＼（ 　　　）　 　　(⌒＼|_＿// 　　　 ヽ気球を使ってくれ　手当ては０
||.　/　　　ヽ　　　 　 ~＼＿／.｜　　 ∧＿∧
　　|　　　　　ヽそうそう　(⌒＼|＿　（　　　　）組織変更は後日更改
　　|　　　 ∧＿∧⌒)　　　~＼＿　　/ 　　　 ヽ
　　|　　　（　　　　） 　　　　　　 　／.｜　　.| .｜　　
　　|　　　/　　　ヽ 　　　　　　　(⌒＼|_＿./　/　
　　　　　北苦製造装置の大半は破棄される　
　　　　　単身手当ては０　小倉ー大分特急回数券支給停止、清算不可
　　　　　

>>316
1年先延ばしにならなければOKなんだとよｗ
つまり11ヶ月後の定期昇給確約さえ取れればストやらない
御用組合杉

あれもカットこれもカット
やる気もカットしてくれるよなぁ・・

ストやった場合は個人積立金から日額が差し引かれる。
会社にしてみれば無償帰休。
会社も組合も、痛くも痒くもない。

スト後の残業拒否＆休出拒否も、会社は喜ぶだけ。

もし今年、ストやるのなら喜ぶのは会社と組合。
苦しむのは、しわ寄せを被る従業員。


それでもスト権委譲投票の賛成率が高かったのは何故？
バカばっかだからか？

今年ストやったらあまりにも見え透いていて笑うしかないな
積立金もたまってることだし、会社の経営に貢献したらｗ

原則は大痛へ全員行ってもらいます。あっ、俺は転籍で行かないけどね
￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　 ∧＿∧
　　　　( ´･ω･`) 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　　 （　　　　）ざけんじゃねえぞゴルァ
.＿＿|＿|＿＿|＿|＿　/ 　　 　∧＿∧ 自分だけ逃げるなんて卑怯じゃねえか
||＼ ∧＿∧　　　　 ／　| 　　.（　　　　）それなら俺も一緒に逃げさせろよ
||＼（ 　　　）　 　　(⌒＼|_＿// 　　　 ヽ一体誰が本当の事知ってるんだよ
||.　/　　　ヽ　　　 　 ~＼＿／.｜　　 ∧＿∧
　　|　　　　　ヽそうそう　(⌒＼|＿　（　　　　）単身手当くれなきゃ生活出来ねえだろうが
　　|　　　 ∧＿∧⌒)　　　~＼＿　　/ 　　　 ヽ 士ねっつうのかよ！
　　|　　　（　　　　） 　　　　　　 　／.｜　　.| .｜　　
　　|　　　/　　　ヽ 　　　　　　　(⌒＼|_＿./　/　
　　　　　実は大痛に製造要員はそんなにいらない。どうすんだよ？　
　　　　　設備移転もいつになるかはよーわからん
　　　　　

セクハラ＆パワハラｇｐｍ。残業の強要って、労基法違反じゃね？

仕事を与えず会議室に閉じ込め、脱落者が出るのをひたすら待ち続けけます。
他の人間が居眠り等していなかったか、各自に毎日報告してもらいます。

官僚に熱湯ぶっかけられて、直立不動で甘んじた部長

女房が裸にされて弄ばれ、自分は頬骨が陥没するほど殴られた、
ヨーロッパ駐在員

そんな話、なんなんだよ一体

定昇凍結されても集約投票で９９％賛成してんのはお前らだろ。
悔しければ代議員が監視してる集約投票で反対に○付けろよ。
９は出勤して京でストすれば会社は大打撃だぞ。

反対もできんくせに偉そうなことほざくな。

まぁまぁ　さくらｼｭﾐﾚｰﾀでも見てもちつけ
http://weathernews.jp/sakura/simulator/?fm=MWS_DOOR_sakura#

十代発表あり（笑）

社長交代

毛もじゃ

>>328 投票率みなハレ　　組織率モナ　　数字のマジックダス

とうとう社長さん交代の様ですね！

>>306

>東芝が定昇一時凍結へ…最低でも半年、事実上の賃下げ

⇒当然、子会社も追従ですよね？orz

デフレなんだから事実上の賃下げってうそだよね

社長交代まだー

って書き続けてたら本当に社長交代ｷﾀｰｗ

西田っち首ｷﾀﾅｗ

社長・会長・相談役ってそれぞれ年収いくらぐらいなんだろう？

http://www.sbbit.jp/news/11293/

>東芝、新社長に佐々木則夫副社長が就任
>
>東芝は18日、本日開催の取締役会で、現執行役社長の西田厚聰氏が退任し、現在、
>取締役 代表執行役副社長の佐々木則夫氏が就任する人事を発表した。（09/03/18）
>
>東芝は18日、本日開催の取締役会で、現執行役社長の西田厚聰氏が退任し、現在、
>取締役 代表執行役副社長（社長補佐、社会インフラ事業グループ分担、イノベーション
>推進本部長、輸出管理グループ担当）の佐々木則夫氏が就任する人事を発表した。
>6月の定時株主総会で選任される。
>
>現社長の西田氏は取締役会長に、現取締役会長の岡村正氏は相談役に就任する予定。
>
>新任の佐々木氏は、東芝生え抜きで原子力部門一筋で、その電力システム社社長や
>社会インフラ事業グループ担当の専務などを歴任している。
>
>東芝は半導体事業が不振で2009年の3月期決算では、過去最大2,800億円の赤字となる
>見通し。経営陣の若返りを図ることで経営の立て直しを図る。

普通は会長職に残らずに辞任だろうが！

>>340
あなたの言うことはもっともですが、
あのF社の秋草氏も社長を退任して会長に収まりましたよ。

会長は実質名前だけだしいいんじゃないの
ご隠居ですよ隠居

退職金はいくらもらえるんだろ
やっぱり億の単位なんだろうな

よくまだもっているよな？
社長の首挿げ替えればそれで終りなわけ？
総合電機メーカーで最初に倒産するのは東芝だと予想するよ。
対応が生ぬるいもん。職場も緊張感ないしバイトした「そごう」もそうだった。
小向工場売却して東北か九州の田舎に全員隠居したら。
営業だけ東京にいればいいでしょ。

>>327
そんなのまだ序の口らしいよ。
官僚のいじめは公になるとまずいほど凄まじいらしい。

>>340
社長交代の経緯の裏話について。
しばらくすると公になるでしょう。

東芝らしい生ぬるい対応ですね。

現在、 取締役 代表執行役副社長（社長補佐、社会インフラ事業グループ分担、イノベーション推進本部長、輸出管理グループ担当）

こりゃ、セミコン完全に切るな。社会インフラに集中と選択だな。

>>327

これ、芝と関係あんの？

イノベーション推進本部長ってことはMI続くのか？
しかし、会長って何する役職だ？　知ってる人教えて！

陰の社長だよ
裏から社長を操るんだよ

これでMIやーめたとか言い出したら
神なんだがな

>>349
いつからMIあると思ってんだよ。
社長交替か。酷くはなかったが、セミコンの価格下落をここまでと予想してなかったのは不手際すぎる。
内部では、微細化の限界が見えかけたところで悲壮感があったぞ。
どっちかっていうと、セミコンのTOPが悪い。DRAM撤退の時、何学んだんだよ。馬鹿みたいに建屋作りやがって。

定期昇給なしでこれから東芝従業員さんたちは大変ですね。
家（マンション）のローンは残っているし、
子どもの教育費はかかるし、
車の税金、ガゾリン代、車検などなど、
今更マンションは売れないしね。
ゆとり返済なんかしてるんだ！バカだね〜！物価上がると思ってたんだ！
まずは車廃車した方がいいよ。

>>277
満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０〜５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５〜５９歳　基本給×５４×（６０−満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

これが事実とすれば今辞めた方がいいんじゃない。
潰れちゃ、現物ぐらいしかもらえないよ。
売れないＰＣの部品とか。（笑）

そろそろ担当者レベルの４月の人事異動通達の時期ですね。

１．地方の関連会社へ行くか
２．行きたくないなら辞めるか

とか言われちゃうんだろうなぁ。東芝だもん。

>>348>>352　だな。蝉の経営陣は全員腹切ってもらいたい

ここの人事制度はいったいどうなってんだ。
ただの人格障害のオタク達がどんどん出世して管理職になり、求心力ゼロのまま内部崩壊するグループが後を絶たない。
後継者を選ぶ管理職自身が視野の狭いオタクだから、自分と同じニオイのするキモオタを後継者に選ぶ結果、負の連鎖が止まらない。
気づけば上はオナニー好きのキモオタ管理職軍団。
オナニーは好きでもマネジメントは何をやったらいいのかも知らない。
とりあえず前任者のキモオタ管理職がやっていたことを真似してみて、これがマネジメントなんだと納得しちゃっている。
あんたねぇ、それはマネジメントとは言わないんだよ、と誰か指摘してやれよ。

事業部長や工場長などの情報うっかりリークもひどい。
どれだけの貴重なマル秘情報が漏れて競合他社に有利な影響を与えたことか。
キモオタは自分の好きな話題になると見境無く熱く語っちゃうからこうなるんだよ。
もっと冷静になれよ、話を聞いている周りの奴らはみんなひいちゃってるよ。
あ〜あ、またあの人ペラペラしゃべっちゃってるよ。うわー、なんか悦に浸って語っちゃってるよ。本当は何も分かってないのにね。あいたたた。
ってね。

佐々木社長の最初の大仕事はセミコン解体ですね！

どっちかっていうと、セミコンTOPをきるべき。
DRAM時代の悪夢を知ってるのに、どんどん投資して、
もう起こってしまってるが、近いうちに100%起こるであろうメモリ価格下落による経営悪化のリスクを全く説明してなかったんじゃないか？その時に発生する、危機がどれだけのもんか、数値化して社長に説明してこそ、カンパニー経営者の仕事だろうが。
これじゃ、FXでフルレバで死亡してるバカと同じじゃないか。
更迭しろ。

>>354

この条件なら辞めてもいいな・・・
(子会社だけど．)

>>354
マジレスすると勤続何年以下の場合はその半分とか言う注意条項があったと記憶するぞ
たぶん、全額貰える年数働いた連中は年齢的に今やめたら再就職は絶望

とりあえず親の年金に寄生しる

報捨てでカリスマ経営者扱いされてて噴いた

TSAのｍつもと失敗したな
自分が退職金東芝でもらってるからって
事業つぶすことはないだろう
東芝の社長のご機嫌取りだけかよ
それも変わるんだな部下の人生を何も考えてない
自分はいろんなところからきっくばっｋもらってるんだろうな

>>357
あんた必死だな。

>>352
ニッシーも蝉ＴＯＰも同罪。ＤＲＡｍどころか今までの価格破壊と疳国追随を
全く想定していない、ただの夢想家。
仮に全国のＰＪＬが正しいＭＩをしたとして...
積み上げたＨＳを一瞬で吹き飛ばす１腸７０００奥の倉庫にもならん
無駄投資(確か作業員も一人死亡してたな)は切腹しても許されん！
辞任だけでも生ヌルい。

半導体っていうのは景気に左右されるもんだ。人が生活するのに必要な
ものは食品と衣料品で次に殿下製品。皮椅子に座って数字だけ見て、高額
報酬貰ってる奴らにはこの辺の感覚が麻痺してやがる。

自慢の選択と集中っちゅーのは、ルーレット回してルージュorブラック
どっちにするか？ の世界と酷似していると思う。
蝉はもう将来(切り放し)に向かって動き始めているが、’０９に選ばれた
インフラ関係者は切り放されん様にガンバリたまえ。

　∧,,∧
（>'A`）>ｳﾜｧｧ 蝉から抜け出したい・・
( へへ

インフラ系の天下か。まあ家に帰らずひたすら残業したい奴には天国かもな。

>>367
へへ・・・そういわずにゆっくりしてけや

>>367
電力社なら万々歳で取ってくれるよ
来年度の採用予定数も今年と同じらしいから
まあ、100オーバーの残業地獄は覚悟しておいた方が良いけどね

>>369　いやいやいや・・・・。分社化→債務超過→大リストラ→グループ放出・吸収合併？→債務超過→＼(^o^)／ｵﾜﾀ まではっきり見えるわぃ。

>>370　なんでそんなに残業多いの？

>>371
名前だけの威張り散らしてた役職者が日に日に弱っていく光景を拝見することは滅多にないぞ

>>371
おれ自身は部外者だから詳しいことは知らんが、お役所相手の仕事だからいろいろ面倒なんじゃね？
営業関係の人の話だと糞長い契約書ケチつける為に延々と何十枚もの文書読まされたり
逆に、自分側が契約書書く時も下手な契約書で不利にならないように延々と添削したり
特に、普通の製品みたいに商品単体で終わる商売じゃないからそういうところはいろいろ面倒みたい
設計の方も事ある毎にお役所に許可貰うための手続きとか申請で無駄に時間がかかるとか
その代わり金銭面では結構適当で儲かるらしいが・・・まあ、事故さえ起こさなければな

多分だけど。

赤字を出したところは順番に切り放し、束芝ブランド製品を製造させることで
本社は印税生活を送ると予測。

つまり、束芝本社は各製造部門の利益のみを吸い上げて不利益は各製造部門の
責任にして自分らは赤字じゃありませーんって言う時が来ると思う。

みんな、どう予測する？

>>374
なんだ、今と変わらないのか。

背未婚で２０００人以上余るらしいからな
インフラ系だけでは吸収できないよ
４月以降の気球、賞与は２ヶ月＋２ヶ月
現物支給もやるな、テレビ余ってるみたいだ

連結決算ってもんがあるから知らないふりはできないようになってます

基本給が変わる。
職能給が変わる。
その他、固定資産，保険等 会社に負担となっている金銭面が全て
変わる。

以前の８(だっけ？)分社化とこれからの切り放しを一緒に考えている
お前はバカだ。



ノーツＩＤも変わるな。

>>377

連結決済報告は当然ありますが。
ト○タをどう思いますか？
分社化された工場員は氷河期ですが、本社は温暖生活してますよ。
赤字は工場のせいだと。

束芝もこうなるって事では。

分社化しても業績のいい会社とはつながっていたくなる気持ちは分かるな。
そういう状況下で子会社の株を持ち続けていると今回みたいな事態になる。
三菱電機は部品や家電を早々に切り離した（持ち株数を下げた）んで、期末
決算は他の総合電機と比べて高いレベルを保てそう。
目先の状況だけを見て判断するとあとで後悔するわけだ。

>>354
それはｿﾆﾝの早期退職募集要項じゃ
到死場にそんな余力があるかは経営陣に聞いてくれ

それでも西○は億単位の金を持っていくんじゃねぇの
それも次の総会で聞いてくれ

おっとすまん

お前は総会で発言権をもらえねぇ程度の
ちっぽけな株主だったなｗｗｗ

在日だからこんな仕打ち？

セクハラ＆パワハラｇｐｍ、前ｇｐｍと連んでいるが、聞こえてきた話しは
色々アドバイスを受けている内容だった。自分で考えてやれや。子蟻派遣に
仕事教えているふりして体を寄せる事は、自分で考えてやってんだろう。
と言う事で、リスクへ通報しますた。

えっ通報したら報復されるって聞いたよ。

>>385
共有ＰＣから匿名で通報しているので大丈夫Ｖ

>>386
共有PCの履歴と共有PC使用者の見張り厄がいるかもしれない

自動改札並みの門ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>385
その報復を具体的に。

>>364
もっとｋｗｓｋ

退職金もらったやつを関連会社におろすの辞めてくれ
三年単位で方針がころころ変わるし
税金対策は辞めてくれ
１００歩譲って、優秀な人が来るならいいけど
ボケナスしか来ない

報復報復言っているのは通報されたく無い奴だろ。
「報復されたくなかったら通報するなよ」ってな。

>>392
まあ、現実にはリスクで動くかは知らんがセクハラ絡みは結構動きが早いぞ
俺の友人の部署とか上司がストーカー紛いのことしてたが流石にやばいと感じたGPMが引き離した
訴えられたら当人はもちろん、管轄上長もとばっちり食らうしね

>>392
アリだろうな。
法に触れる事をしようが何をしようが
圧力加えてりゃ簡単に人の行動を封じ込めると思い込んでる奴。
こうはなりたくねえわ。

>>391
GPM以上は大体3年-4年で変わる。
よってこの会社の方針は3年毎に変わる。

>>394
カリスマ性がないから、とにかく自分の地位や立場を利用して強引に押さえつけないと
組織をコントロールすることが出来ない。そう言う最低なｇｐｍなんじゃないかな？
パワハラも、自分はこんなに強いんだ！と言う事を見せつける手段の１つでもあるしな。
最低な奴はどんどん通報すればいいと思うよ。報復と言っても、特定できた１人や２人
程度にしか出来ないよ。

　　　　 　 ∧＿∧　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　〃 ´ д ｀)　　　＜　面接で述べたとおり大痛製技へ！
　　　　　　|　　Y　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ＼￣￣∪￣￣￣￣＼
　　　|＼　＼大＼　＼痛＼　引越しは気球を使ってもらいたい
　　　|　 ＼　￣￣　　￣￣　＼プロセス再構築をお願いしたい
　　　| 　 　||￣￣￣￣￣￣￣||　４月１日　８：００まで大痛の
　　　| 　 　||　　 　 |￣￣￣￣||　金蝋に逝くよう
　　 　 　　 ||.　 　　|　 　 　 　 ||
北苦残務整理後大痛であいましょう

Ｄ痔の仕事している人は残留ね。Ｓ痔の仕事している人はは大痛だから
￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　 ∧＿∧
　　　　( ´･ω･`) 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　　 （　　　　）ざけんじゃねえぞゴルァ
.＿＿|＿|＿＿|＿|＿　/ 　　 　∧＿∧ なんでこいつらが北苦に残るんだよ！
||＼ ∧＿∧　　　　 ／　| 　　.（　　　　）俺もＤ痔にいきてえからなんとかしろよ
||＼（ 　　　）　 　　(⌒＼|_＿// 　　　 ヽ引越し間に合わねえんだよ、ヴォケが
||.　/　　　ヽ　　　 　 ~＼＿／.｜　　 ∧＿∧
　　|　　　　　ヽラッキー　(⌒＼|＿　（　　　　）単身手当の話どうなってんだよ
　　|　　　 ∧＿∧⌒)　　　~＼＿　　/ 　　　 ヽ 全員逝くんじゃなかったのかよ！
　　|　　　（　　　　） 　　　　　　 　／.｜　　.| .｜　　
　　|　　　/　　　ヽ 　　　　　　　(⌒＼|_＿./　/　

裁量労働制ってなに？
みなし時間下げられたけど
氏ね

ゴマスリで上がった奴は支配欲だけは超一流
統率したいならスキルとカリスマを備えてね
大痛の現場は悲惨の極み
有期に勝てない正規、作業のできない作業長。もう訳がわからん

何の判断もできない置物mtgcfのことだな

とにかく使えない東大、京大とか高学歴が多い
未だに出身学校がついてまわるような人事があるような気がする
関係会社で使い物にならなくてうつ病になった人もたくさんいるとの事
今後はソニー見たいに出身校不問で採用を行ってみるのも優秀な人材
ちなみに私は３流大学だけど、同期で一番早くGPMになりました

東大京大を出ながらこんな会社に来てる時点でダメなやつなのはわかるだろ

>>402
> ちなみに私は３流大学だけど、同期で一番早くGPMになりました

ならさほど学歴人事が幅を利かせている訳でもないって事で、別にいいんでないかい？
まあ、使える奴がGPMになるとは限らんのだけど。

煮死駄なみだめ　ざまぁ

メモリ，マイコン，アナログ・・・，半導体の価格が軒並み上昇
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090313/167195/



ところでダメ社の藤井のさらしクビは終わったっけ？？？

出身大学に拘るのは、大企業なら当然。
ちゃんとした日本人と認めるためには、早慶や名古屋大、九州大クラスは必須。
広島大や横国大や青学あたりだと、ちょっとクエスチョン。
ましてや日大だの高卒だのとなると、思想的にねじれていると思われる。

これが採用時のリスク回避方針だし、
第、一日大や高卒馬鹿が職場を仕切ったらみんな不快になる。
俺は仕事が出来る、などと言いながら、
クソみたいなアクセントで訳分からないことを喚いて、
みんなを激怒させ知性や労力を浪費させる。
日大や高卒は黙ってロボットに徹して欲しい☆


あと、東芝は首が細くて耳が小さい奴が多いが、
欧米でいじめられ続けていることと関係ないのかな？

二死駄さんも出来ない部下、社員をもったばかりにかわいそうに。

>>406
実力がある東大卒が出世するのは、もちろん無問題。
だが、東大卒というだけでチヤホヤされ、仕事ができないまま部長・事業部長と駆け上がり、自分で考えないダメ官僚のようなリーダーがいるの現実もある。

一日大をなめるな

笹木さーん、がんばるって。二死やんは院政。
二死やんはガキいなかったっけ。

東大とか一流大出てるヤツはその人脈を使って仕事を取って来いよ
会社の業務は３流大の俺達でも回せるんだからよ

>>402
GPMったら40代前半ですか？
並み居る猛者を押し退けてGPMになるっちゅうのは
倍率的にも相当なモンですが
残念ながら、発言内容から、学歴コンプの若手社員の査証書き込み
としか受け取れないっす。
そんな稀有な経歴なら特定されてしまう可能性も高いのに
わざわざ書き込まないっしょ。

別に高学歴だからって皆が皆無能な訳でもないし
むしろすごいのが多いとは思うんだが、
おのぼりさんでこいつ管理職には向かないだろってどう考えても思うのは確実にいる
逆に、低学歴で管理職にまでのし上がってるのはほぼ確実に有能
たたき上げでよっぽど目立ってないと出世出来ないからな

学歴しか心の拠り所がないって哀れ

そう思う。
大事なのは、知恵があり能力がある事。
コムカイのｐｇｍの様に、地位を利用したコントロールなんてアフォ。
加えて、パワハラ、セクハラなんて最悪。

学歴なんてのは資格以下のただの自己啓発でしょ。
ようはそこで学んだ事を仕事に生かして結果を出せるかでしょ。
今後はみんな学歴を名乗る事をやめて三流大や高卒と一緒に一番下っ端から頑張ってもらい、
一番の業績を出した者から出世させると。
本当に優秀な人材ならより輝いて見えいち早く出世出来るんでしょ。
それと無能な奴、社会的に問題な奴、社外的にも社内的にもコンプライアンスの出来ない奴は
どんどん降格させようよ。
普通に降格しても問題のない仕組みにして。
年功の意味合い強く無能なのに出世してしまった人材はどんどん降格させようよ。

馴れ合いをコミュニケーションと言い換える方は周りをイエスマンで固めるねー、背中を刺されないようにかな。 頼むから優秀なんを上に据えてくれ。聞きたいこと知りたいことが返ってこねー。

ボーナスまだぁ…？

何で宮廷院卒って仕事できないヤツ多いの？
確かに知識は物凄いんだけど、実務が出来ない奴多すぎ。

>>419
はぁ？
仕事って？具体的には？

日本でのウラン濃縮検討　東芝と露企業が建設計画　2009/3/21
http://www.business-i.jp/news/bb-page/news/200903210046a.nwc

　ロシア国営原子力会社ロスアトム傘下のアトムエネルゴプロムと、日本の
総合電機大手の東芝は、ともに日本国内でウラン濃縮施設を建設する可能性がある。
両社が１９日、電子メールを通じた文書で明らかにした。

「スティッチ　２０ｖ型地上デジタルハイビジョン液晶テレビ」
http://www.business-i.jp/product/he/200903200007p.nwc
　ウォルト・ディズニー・ジャパン（東京都目黒区）とのライセンス契約により、
ディズニーの人気キャラクター「スティッチ」をモチーフに採用した２０ｖ型の
液晶テレビが登場。スティッチが液晶テレビにかじりついているようなデザインに仕上げた。


これならうれるかな？

ルネサス増資だってね
次は芝だな

室蘭工業大学卒をひた隠す糞上司ｗｗ

東大卒上長をヨイショするアホが居れば、
２流大学卒上長をコケにするバカも居るということか。
学歴をとやかく言うな！能力を語れ！

仕事ができるって言っても、単に要領良くて声が大きいだけだな、うちは。だから外注さんでいいんだよね。

いわゆるプロとは違うかなと。だからPCも先が見えている。

>>426
マジレスすると
要領が良くて、声が大きい・・・これ重要じゃね？
要領が良いってことはプレゼンとか上手いのが多いだろ
うちの会社に掛けてる能力って営業力、強いてはプレゼン力だし
いや、俺は低学歴だし、高学歴は皆有能とか言うつもりはないが
叩くならもうちょっと頭使わないと・・・

下請け丸投げしかできない無能管理職ｗ

管理職は丸投げが仕事です
丸投げ先にいかに仕事をさせるかが能力のみせどころ

>>427

普通は戦略的なこととか、明確なビジョンがある人が優秀なのかと思ったけど、ややこしい仕事は逃げて、口先だけで無責任に仕事を他人に押し付けて、他人の足を引っ張るようなのが要領の良さなんだよね。

それができる人が上がってくると言うか。

プレゼンがうまいとかはスキルだと思うから、それはそれで評価に値するけど、逃げ足が早くて上手に相手を攻撃するのが上手というのは評価できないだろ。

>>430
そのような困った管理職は一握りかと思っていたら、意外にもGPM以上に一定量存在する。
どうもキャリア形成過程にシステム的な欠陥があって、それが事業面にも大きな影響を及ぼしている気がしてならない。

学歴だけで上に行ってしまうから、実務は全然駄目。
早く上に上がってしまい、組織のコントロール術を知らないから
地位や立場を利用して、強引に押さえつける事しか出来ない。
てっぺん禿げてるｇｐｍね。

次の社長は技術系か。技術系って誰以来だ?
技術者を大事にしてくれるかな?

>>425>>426
ヨイショする奴が出世する構造じゃない?取り巻きというか。
それと、仕事が出来る奴が出世する構造ならこんな赤字にはならん。

声がでかい奴が出世しやすいってのはそうみたいだな。
ただ、周りがイエスマンばかりになって
あとでとんでもないことになるが。

子会社にいる大分県出身のOというやつ腹黒すぎ。

芙蓉ビデオエイジェンシー　その１
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1237296215/

>>433

ヨイショというわけでもない。

いかに地雷を踏まずに逃げるか、いかに相手に責任を押し付けるかで決まる。

当然、そんなことしているから赤字は避けれない。

それでいて、自信満々で威張っていると、できる奴と思われる。

根性も人柄も腐り切った奴が課長になった。

>>432
うちのとこは飼いならせる人間を残し、実力ある有能な参事・主務は出向か逃亡。
おかげで事業は過去何年も成長せず、偽装イノベーションで延命･･･

お先真っ暗だね、今更ながらそう思う．．．orz

東芝って、存在その物がバーチャルなんですよ。現実が見えない。
予算の策定にしても、どう見ても無理な数字だとしても、無理と言ってはいけない。
無理を承知で如何にもこうやり遂げますとプレゼンするgpmが求められる。
仮に予算未達でも、プレゼンで未達理由はこうで自分の責任ではない
と他に押し付ける。（社内の他部門に責任を押し付けても）
だから東芝で出世する奴って、実際に行動して結果を出す奴ではなくて
表現力に長けた奴が上に行く。だから実体が無い。
集団で間違った方向に進んでも修正が効かない！

>>417
逆にいえば背中を刺されないようにするには
牽制できる距離を保ちながら馴れ合うのが一番で
そういう人間を周りに置いておきたいという事でしょうか。

＞４３７
うちのところがそうだな
好き嫌い人事炸裂ってやつだ

東芝で出生する奴は足を引っ張り合い大会で勝った人
保身の為に部下で優秀な奴は潰しにかかる
まともな人間なら１０年も居れない
明らかに辞めた人間の方が裕福な生活をしている

人間が腐る環境東芝

>>436
俺は青梅だけど何かそういうGPMに心当たりがあるなｗ
まああまり深入りするのは止めとくか

>>444
イニシャルは？

私はかなり特定の人を思い浮かべながら書きましたが。

イニシャルまでは書かないよｗ
ちなみに俺は30号棟でーす

>>446

やばい、同じ人物かも。

偉そうにしている人ですよね。ケンカ口調の感じ悪い人。

>>440
自分より能力の無いイエスマンを上げ、恩を売っておけば自身の地位が守れるってこと。それは既に文化になっていて難攻不落、その流れに乗ってきた人がひっくり返せるわけもなく。

しかも6階もしくは7階
はぁ絞りすぎか

>>449

はい、その人でしょう。絞りすぎましたねぇ。

>>448
「今度俺が辞める時はお前だから」と口約束で社長決める会社だからなあ。
委員会で選んだと言っても怪しいわけで。

ここの会社は口約束で昇格する怪しい会社だからなあ。

駄目社　解体はいつ？

MCって建物沢山あるけどがら空きだな　売らないの？

込む改築は、全部とうし場の土地じゃないから
きりうりするしかないな

MIやめようよ。。。

３連休ずっとこのスレに入り浸りの奴って絶対根暗ですね。

>>456
つか、このスレ常連な時点でネクラだと思うんだぜ？
いや、それ以前に2ch常ｒ・・・（ｒｙ

赤字垂れ流し半導体はつんだな
斉藤はおしまいだ

東芝はやはり重電でがんばるべき。
原子力を始め社会インフラはこれから安定した成長と需要が見込まれるでしょう？
半導体への熱になされたような投資は、貴重な資本を砂地に撒いてしまった教訓として生かしてください。
GEを目指して。

>>459
選択と集中進るんだったら東芝発電機に名前変更した方が良いだろう。
その代わり重電も分社化されるぞ。

その前に結局経営陣の本音は持ち株会社にして、不採算部門は全て切り離すと
言う考えだけで必死こいてやってるだけだよな。

選択と集中なんてファンドが自身の利益の為に語ってるだけでしょう。
デカップリングと同一。
折角将来花開く可能性がある多様な技術を持っているのに、そんな
言葉に乗ってはだめだよ。
でも、社長が退陣して会長就任では院政は間違い無く
このまま破滅へと突き進むのかな。
悲しいね。



選択と集中の名の下に将来花開くかもしれない
事業を切り捨てては

切り捨てる切り捨てるって　それ以外の発想ないんですか？

低歩留ＬＣＤＤおよびバンプ工程のため、納入（良品）個数確保のため
当面は気球はないようだ
北苦遺憾（移管）製品試作立ち上げがあり当面混乱が生じる
口径変更、製造装置が異なるため１８チョコ試作ロットも流れるであろう

ＭＩ
まるで意味がない、の略。

>>463
大痛製品試作立上げの為に製技関係は先行移動。学校決まらない、引越し
うまくいかない、荷物まとめるのに必死な状態。

まあＳ痔の生産混乱なんてどうでもいいんだろうけどさ。

ＭＩやめろよ。まじモチベーション下がるわ。自主退社に追い込むことが目的だろ

股明日からセクハラ＆パワハラｇｐｍの居る職場に出勤だ。
残業どんどんやってもらうからね、徹底的に管理するからねだって左。
立場を利用しなきゃ、そう言う事を聞いてもらえないなんて、最悪ｇｐｍ
人の前で部下を失跡する事で、自分の強さをアピールしてる、最悪ｇｐｍ
サッサと堕ちろ

　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼　　組合費を月5000円も払って賃下げ容認って・・・・・・
　　　　　　　　　 　 　／　 ヽ､_ 　　＼　　　　これじゃタダの御用組合じゃないか・・・・
　　　　　　　l⌒ヽ　（＞）（＜ ）ｏ ｡　　|　　・・・・
　　　 　　　　ヽ、 ＼（__人__） 　　 ﾟ　 |
　　　　　// 　　＼　 (,｀⌒ ´　 　　　|´￣￣￣￣￣｀ヽ
　　　　　　　　　　 ヽ　{ 　 　　　　 　|　　　　　　 　 　 ヽ＼＿＿
　　　　　| l l|,, ＿＿＿,{ 　 　　　　 /　　　　　　　　　　　＼＿＿）_
　　　　　 ゝ＿＿＿＿｀ヽ_（ ￣￣ﾞ　 /￣￣￣￣￣￣ヽ､ 　　　 　 ）

●　２００４年７月１５日　東芝労組深谷支部委員長から突然の呼び出し
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html
電話で突然呼び出され、「本人の働こうと言う意欲があれば会社にでて来れるはず」などと言わました。総務と労災の話をしている
ことを組合はどこから知ったのか。総務から連絡が行ったとしか思えません。
いままで組合は「組合員のために何もしないところ」と思っていましたが、どうやら「組合員のためでなく、会社のために働くところ」
だったようです。　この組合の存在する意味は何なのでしょうか。

●　２００４年７月２９日Ｗユニオンに加入　　（２００５年Ｗユニオン脱会）
組合費月2０００円。これで会社と交渉してくれる。弁護士に頼むと十万位かかると思うと、安い！と思いました。会社の組合は、
何もしてくれないのに組合費５０００円お給料から天引きされます。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090317-00000137-jij-biz
東芝、定昇一時凍結の方針＝今春闘で初、事実上の賃下げ

.　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/
　　　|:::::::::::::::::／￣＼:::::::::::/＼/
　　　|::::::::::::::/　＿＿. ＼_:/ ＿| 　　静粛に・・・！！
　　　|:::::::::::|::|＿＿＿＼＿,/＿|　　 この男は　東芝の組合費月5000円を払いたくないため、
　　　|:::::l⌒|::|　.|__/::::::|;;;;|_/:::::::|　　 組合を脱退し、割増賃金未払いを川崎南労働基準監督署に訴えた！
　　　|:::::＼.|:|　 ヽ‐─┘:.＼─/　　 最初に言ったはずだ
　　　|::::::／||　　　　　　　　:.＼|　　　東芝は組合への永続的な服従を強いると・・・！
　　　|∠| 　＼　　　<ニニニﾆ|
　 ／:::::|＼.　　＼　　　　 ー　|　　　繰り返す　東芝組合の脱退し、東芝に歯向かう他の組合へ加入することは許されない！
　:::::::::::::|　 ＼.　　＼＿＿＿_,|　　　
　::::::::::::::| 　 　＼　　　　　/＼

http://himadesu.seesaa.net/article/32720305.html
＜ユニオンショップ＞「脱退認めぬ合意」無効　最高裁判決　2月2日12時55分配信 毎日新聞
http://news.shikoku-np.co.jp/national/social/200702/20070202000225.htm
脱退しない個別合意無効／最高裁、東芝社員が勝訴 2007/02/02 12:54
>同労組に計約２５万円の組合費などの返還を命じた。
判決文：http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20070205095224.pdf
★川崎南労働基準監督署に対し，前記工場において「割増賃金の未払等」の労働基準法違反の事実があるとの申告をした。

>>461
過去において、その理屈で切り捨てないで、未だに何も花開かないじゃないか。
いつになったら、花開くんだよ。
そういった考えで、結局、会社は衰退に向かうんだよ。

>>448
ただ流されて生きてきた人ってのは
自分の考えが全然ねえよ。それこそ変な噂流してポシャらせれば
それでOKみたいな考えのもと、実行して成果あげてんじゃねえの？ｗ
正直うちの国って噂を信じ込む系流されバカの多さは世界屈指だと思う。
そんな噂を一体誰が信じるんだと思ってると、結構信じちゃってる奴が
多くて、お前は洗脳され放題かってツッコミ入れると
ツッコミ入れた奴の方が浮きやすい気がする。
この陰湿さと粘着気質はどうにかならんものかと思ってるがどうにもならんのかなｗ

>>439
集団で間違った方向に行ってるときに
群集心理に流されず、
「思うんだけど、この方向って間違ってね？」
って軽く言える奴とかいねえの？

今、間違った向きに行ってるのに諌める奴がほとんどいない代わりに
前向きに進んでる所を胡散臭いとか言って前向きに進む事を阻止しようとする
奴がかなり多い。
おかしいっすよこれ。底辺のヒガミが蔓延してるみたいな印象を受ける。

>>468
だから中執になれって。
電機の研修で一緒になった中執は「早く抜けてえ」って言ってたぞ。

組合費って組合やってる人の飲代だろ
地方の支社に居た時、組合頑張ってる主任に何度も寿司屋に連れてってもらった

爆笑！労働審判＠府中東芝協力会社
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235662278/

ＭＩ＝自らいなくなれ
ストやるより
組合費不払い運動やれ

もうチクらないでくれないかなぁ

景気回復の兆しが見えて来たかな。
もしこのまま回復傾向が続けば、来年は黒字にはなりそうだな。

東芝勤めでバイトとか副業してる人いるかな？会社バレ怖くてまだしてないけど残業ないし家のローンキツいから良いアドバイスお願いしますm(__)m

>>479
帰休中は容認だったんじゃなかったっけ?
4月も帰休あるか知らないけど。

夜の１１時まで会社に居て朝６時に起きて会社に行ってる人が殆どなのにバイトする時間なんて無いだろ
土曜日の休日出勤だし
バイトするくらい暇な人なら吉野家とかでバイトしてても誰も気が付かないよ
吉野家で店員の顔を見てる人なんて居ないだろ

>>481
税務署

税務署員が安給料の東芝社員なんかをワザワザ調査するとでも？
そんなに暇じゃないよ。

バイト先＞源泉徴収＞氏名と生年月日から課税額決定＞徴収額と差＞勤務先に差額を含め調整依頼

自分で申告すりゃええやん

>>459
がんばっても、てーえむてーあんどでーみたいな例あるしな・・・
切り捨てられたてぃまいくに逝った連中はどうなのかな・・・
半導体工場の増設続きで甘い汁はすったみたいだけど・・・
汁もかれたしなぁ・・・

>>460
東芝発電機に名前変えたら、にししばに集約されるぞ。

原発だけ残しても巨額の訴訟ラッシュに陥る可能性だって0じゃないんじゃ?海外メインだし、日本の常識は通用しないし。
メモリーは一応もう一花は咲くでしょう。
なんかもう一つ目玉部門が欲しいね。太陽光発電は?今後確実に市場拡大するけど。

頼むよ、コムカイのセクハラ＆パワハラｇｐｍ。別席を子持ち派遣の向かい側にするなんて。
頭のてっぺん、薄くなってるよ。

しばらく前のことだから、もう特定されないと思うが、
あるビル施設関係システムの営業会議で、
海外代理店メールの内容について、ヒステリックに吠えていた課長バカ三代。
flaw を flow と読み違えて、市場を攻めろ、もっと攻めろ、それが営業だとか力説。
で、工場の部長が、売上は増えるのかと訊くと、
このバカ三代は、『当たり前ですよ』とオペラみたいな歌い上げるような口調。
その声色に、みんな笑いをこらえながら、じゃあ利益はどうかななどと話し始めると、
このバカ三代は『当たり前だろっ』とわめき散らし、
営業の目的はまず利益率向上だ！と真っ赤な顔して。

そもそもこんな知能低いバカ三代が、どうして課長になれるんだろうな？
目茶苦茶だな。
いや、不真面目すぎる。
まともに事業展開する人材を確保出来ないなら、仕事やめてくれ。
社内外みんなが迷惑する。

今年はちゃんとボーナス出るのか？
帰休の発表はどうなった？
リストラは？

アクア見てびっくり今月の給料七万円でした

ボーナス遅配。
７月だって。

>>492
賞与を出すための資金繰りもままならないってマジかよ…。
給与やボーナスの遅配って、典型的な倒産の前触れ現象じゃないか。

去年のうちに見切りつけて良かったぜ。
わからんシステムに金掛け杉
アクア、シーネット・・・いったいいくら開発費かけてんだか。
OSやIEのバージョンUPの度に不具合発生だもんな。
ITサービスが一番潤ってたりしてな・・・

早期退職を募れば「リストラ資金」として金融機関から借りられるんだけど。
7月まで引っぱっちゃうと6月中旬の株主総会で「事業・人員整理」の要求を
受けてきわどいことに手を出さざるを得なくなる。

>493
夏の賞与はずっと遅配だからな

ＲＤＣ旧館売り払おうとしても借地権など煩雑で売りにくい

>>489
TOEIC800以上ないと課長になれないだろ
東芝はなれるの？

業務手当てのカットは結局どうなんの？
5%ぐらい？

RDCって何処にあるでしょうか・・・・あるでしょうか・・・・あーるでーしーか・・・・・あーるでーしー・・・・・RDC？

>>498
余裕でなれる
多分うちの課長は400点もねえと思う

>>498
>>501のとおりだお
外国からのVIPが来ることが決まると必ず１週間前くらいにすけじゅーる調整して
うちの花鳥は当日不在になる。
すると慌てて憮鳥も日程調整（当日のスケジュール埋め）に大忙しになる。

MIまだやるのｗｗｗｗｗｗ

まだまだいくぜ、の略

>>502
東芝レビュー面白くて読んでるけど英語の論文素晴らしいよね
そんな課長が居るとは分からなかった
東芝の課長と会ったら英語で話しかけてみますw

もう、だめだな。

日経平均上がってきてるしそろそろ完全復活だな

同業他社に転職しようか考えていますが、東芝って同業他社への転職に縛りみたいなの無かったでしたっけ？

総合電機は辞める時、同業他社への転職は３年間しない誓約書書かされるよ
３年後に日立へどうぞw

嘘っぱち

マイクロソフトとかノキア、アップルでも、同業他社とみなされますか？

>>508
外資系企業に就職の場合は一回現地採用にして転属として国内に飛ばすと
対象外になる。

>>492
たしか元々賞与については賞与原資を確保しているはずだが。
WHや三日市の投資うんぬんで使っちまったか？

おやじの財布から金抜き取って散財している馬鹿息子レベルだな

隣にいる主人さんは今日も一日良く寝てたなあ
見てるとたまに手がピクピク動いて面白い

いつも起こさないようにそっと席を立とうとするんだけど、だいたい起こしちゃうんだよね
２分後にはまた寝てるけどね

あ、でもその主任さん、お昼だけは一睡もせずに一生懸命ネットしながらパン食ってるよ♪

寝ている人がいても影響が無いところが大企業だな。

残業規制でローンの返済が厳しくなり

夜間のバイトとかありがち

見つかるなよ

>>513
確保してるっていっても決算書上でワクを決めているだけで、
現金をどこかにプールしているわけではない。
プラント物の売上の大半を2〜3月あたりで売り上げるんで、
手形決済や売り掛け金の回収タイミングの関係で6月あたり
が現金が多いはず。
決算書とキャッシュフローの時間差を知らずに「上半期は
赤字なんで、夏ボーナスも減らさせてくれ」と言った間抜けな
役員がいた。
即、経理担当役員が交渉中断の申し入れをして、「さっきの
発言はなかったことにして」交渉を継続した。

>>517
氏ねチンカス

ボーナス遅配を知らない人が多いようだけど
組合が配っているビラの下のほうに書いてあったぞ。

え？　古紙回収BOXへ直行だって？　失礼いたしました。

なんだかんだ言ってこのスレ常に上のほうにありますね。

経費削減とか言っておきながら、社内誌や組合誌などの紙媒体がいっこうに減らない。
東芝や御用組合のお偉いさん達はバカばっかりなのか？

仕方ないじゃん
この会社を支えてる直接労働者の人たちにPC支給されてないんだし

MIってまだやるの？
無駄だってのもう９割ぐらいの人は知ってるだろうに・・・

MIの関連部署、MIの教育や実施のために無駄になる時間を
別の作業に割り当てれば相当無駄が省けると思うけどね。

無駄削減の提案にMIをなくすってのってなかったね。
制裁が怖いのかな。

>>520
イケドンの新興企業ならともかく、巨大企業でここまでタレコミの多い会社って異常だよね。

まあ公権力使ってでもスケープゴート出来ない会社の対応がクソなんだろうけど

総務、法務担当者様
とりあえず訴訟を起こせば誰が書いたかたいがいわかりますよ。
２ちゃんは中国の匿名プロキシとか経由で書き込めないので他の掲示板より企業に優しいです

>>523
一度始めたプロジェクトを中々止められない。
MIやめて業績が下がれば続けておけば良かったと言われかねない。
MIやっても業績が駄目なら色々施策したのだけどと言い訳できる。
結局は経営判断なんですがQCとかISMとか過去にも色々ありましたが
そう言うことの好きな会社ですよね。
この種類の活動はコストダウンには向いているかも知れませんが
売上の増加は無理だと思いますが。成果が上がったとしても理由を後付けした物が多い。
大部分は学芸会的にやらされている程度。
まあ、社内の自己表現力の発表会と言うことで。
これで業績が上向くなんて本当に思ってはいけない。
PBTは所詮架空の物で利益では無いしましてや現金でもありませんので。

ＱＣは悪くなかったと思うけどな

ＭＩ活動→経営変革活動→不景気直撃→経営崩壊活動
どんなにＭＩを推進してクローズ出来ても本当の不景気には対応が出来ません。
ＭＩ活動やっている間にも経営状況はそれを上回る形で悪化していきます。

ＭＩやれば経営が改善するのであれば一時帰休も定期昇給凍結も事業所統合も
やる必要なんか全く必要ありません。

所詮ＭＩ活動も強制QCサークルと同じです。ＱＣサークルの方がマシだな。

>>523
＞無駄削減の提案にMIをなくすってのってなかったね。
会社の上層部にとって都合の悪い情報は載せないように、どうやら意図的な検閲を行っているみたいだぜ。
試しに、それっぽいのを応募してみなよ。載らないからw

俺もﾏｼﾞでMIいらないと思うよ。あの資料作るのが時間の無駄。余計に仕事遅れるっつうの！
MI関連の部署潰してｸﾋﾞ切ったほうが経費削減だよまったく！

爆笑！労働審判＠府中東芝協力会社
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235662278/

製品技術が先陣　拠点移動が始まります
Ｄ顔　Ｄ舞妓　クローズはなんとか終了しました
解体、梱包作業、ロッカー備品など移動で手間がかかります
気球を使って大分アパマン探し、足元みられ不動産屋６万平均から７万円にも
休日契約に出かけても交通費も自腹、名刺も主任クラスまで支給とか
大痛から場所の関係で（Ｍ死）（大鮒）に追い出される方もでる
製造装置運搬はピアノなどの楽器を運搬する特殊自動車（防振）チャータ必要
個人の荷物は大痛の工場の片隅に投げ込まれるとか　ヒデー

製技の大移動開始。単身赴任者も続出だが、住む所が全然近くねえ。北苦の連中は
北苦村を点在させられて、そこからえっちらおっちら出勤。車無い奴は必死こいて通勤
する事になる。

会社のPCでアパマンショップやらアットホーム見ている連中非常に多し。ついでに週末
は契約終了のご挨拶のメールが飛び交いまくる始末。今日の北苦は知覧特攻隊張りの
解散会でアフター５は大賑わい。

じじいどもは定年延長されずにバイバイキンが続出。もう助けてくれねえよ。

派遣止めで人手りないのに受け入れ準備
そのうえ遺憾支援でまた海星不足

現場からは濃緑改善妖精
悪循環のイノベーション

ＭＩはツールの使い方を覚えるのはいいがそれだけ。。。
資料作りが大変　時間の無駄だ
効率アップうたいながら効率ダウン

何もアナウンス無いから4月以降は帰休は無いってことだよね？
４月入ってから「４月帰休ありますよ〜」なんてクソバカ指示は無いよね？

閉鎖だったとか

春闘が妥結するまでは気球の話はできないだろ
妥結してから話し合いが始まるからこれから出てくると思われる

まあ基本給を下げるって手に出れば気球は不要なわけだが

>>535
今までのような帰休は無いけどやらないとは言っていない。
ついでに残業規制は継続する模様。休日出勤が原則駄目も継続。

後は従業員をどうするかだけだよw

やっぱり太陽光発電参入するんだね。
太陽光発電事業でｼｬｰﾋﾟと提携するらしいね。

>>539
連携しないとWin-Win関係が結べないでしょ。単独じゃ無理なんだから。
ただし、失敗すればお互い負け組みで失速する。

一番可能性が高いのがやばくなったらシャープが東芝を見捨てるぐらいかなw
LED照明についても他社が色々手を打ち始めたから、今後は価格叩き競争→
海外製造拠点移管→国内拠点あぼーんのストーリーが待っている。

やれやれ要約太陽電池関係に…　でも会社には何一つ省エネシステムないような？

Win-Winってｗ
東芝のどこがWinだよ
技術もないし金も無い
シャープが応じてくれるかもわからないのに

>>542
技術が無いなら買えば良いと言うのが最近の経営陣の方針だから技術なんて
そうそう付かないよ。Win-Winになるわけねえじゃん。

連携してらシャープにおいしい所だけ吸い取られておしまいだって事。そうそう
勝てるわけねえじゃん。肝心は発電に関するコアの太陽電池がシャープなんだから。

シャープと連携→シャープ技術力Up→東芝見放す→シャープ黒字→東芝赤字
→東芝太陽光発電事業撤退→従業員あぼーん。これが正しいストーリー。

WIN-WINと
苦肉の策と
一方が縋りつく
のは

それぞれ意味合いが違うと思う。

まだ提携を検討するの段階ですからw
東芝の配電システムって良いものなんですか？

>>519

夏季賞与の支給、何時頃になるんでしょうか？

６月末に車検やら何やら有るので、今以上の遅配は条件飲み難いです。

今でさえも無し崩し的に遅配が恒常化してしまいましたよね。

(本来は６月第一週の金曜日→第三週の金曜日に繰り下げ→いつのまにかコレが定常化！)

直轄関係会社社員のため、情報入らず困惑しています。

本体正社員のかた、レスお願いします。

>>546
キャッシュ確保の為、夏季賞与の支給はおそらく７月にずれ込む。
前回もそう言う理由で６月第一週の金曜日→第三週の金曜日にしただろ？

つまりそんだけ金が無い。下手すりゃ更に遅配してもおかしくない。

蝉梱　”Ｄ”評価？　Ｓ痔　Ｄ痔　惨事は１２月支給の５／８試算になるらしい
個人加算はＤ顔　Ｄ舞妓クローズ承認件数で評価される。
緊急施策惨事給料体系もアリエールかな？

コムカイ。
ついに総務まで来たよ。セクハラ＆パワハラｇｐｍのリスク調査。
来週席替えだけど、今更遅いね。♀関係は、やっぱり厄介だね。
偉そうな態度とってカワイソス。

ｐ

かわいい
http://upro.tv/35IlLj165220239/

来期のボーナスは一年遅延するとか言い兼ねないな。

外国の宝くじ当選金みたいに、退職金も分割支給になるんでしょうね〜

個人運用の選択権無しに。

おまえら、おめでとう。
今年は全社で花見禁止とな。

>>553
半分は「年金」と称して分割じゃなかったっけ。

>>546　なに甘い考えしてんだ。
棒ナスは現物支給じゃ、れ具ザでも見とけ

>>537　定昇一時凍結、賃金体系維持で妥結してたと思ったけど、
　　　　 継続協議でまだ基本給下げるって話あるの？まぁ気球は飛ぶだろうけど。
　　　　 某茄子も遅配どころか現物支給とかもありうるか。。。んとに冗談じゃなく。で

>>548　蝉紺で惨事への昇格は断った方良いな、これはｗ
　　　　 しかしMI件数で加算の評価とは・・・どこまで腐ってやがるんだ、この会社。。。

東芝、東芝松下ディスプレイを完全子会社化　共同出資を解消
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090328AT1D270BH27032009.html

>東芝は経営権を完全に握り、生産体制の見直しや次世代パネルの開発を加速。
>パナソニックは中小型液晶事業を縮小、薄型テレビなどに使う大型に経営資源を
>振り向ける。

従業員のボーナスはカットしてTMDのパナ分の株買い上げます。またババ掴まされた。
買う買う詐欺、やるやる詐欺丸出しだな。

もとパナの従業員はパナに帰れるんだろうか？
せっかくパナに入ったのに東芝の子会社勤務じゃ浮かばれないぞ

７月３日だそうです。

さっさと方針決めろよ。決定の遅い会社だな

>>559
TM T&D解消の時はMの人間は帰れたらしい。
東芝の人間は帰れたことになっているが別会社。

>>548
>個人加算はＤ顔　Ｄ舞妓クローズ承認件数で評価される。

仕事してないやつほど評価高いって今のシステム・・・
これ改めないと誰も仕事しなくなるねｗ

人員余剰だから嫌なら辞めろと経営者は言っておられるようだ

昨日、セクハラ＆パワハラｇｐｍが所属している職場の部長が
総務に呼ばれていた。リスク調査のため。本社から２名来ていた。

セクハラ、パワハラしていても、2chで実名書けないのが歯がゆいですね。

うちにもいたなぁ、セクハラ上司。
いまどうしてるんだろ。
>>565さんのGPMと同一人物だったら嫌だなぁw

以前、他の工場でやっていた事業がコムカイに移ってきて、
その仕事の職場のｇｐｍ

おれの元上司は工場勤務じゃないから違うみたい。
ほんと、この会社ってセクハラ多いね。

>>558
ここって自殺や過労鬱出して裁判でもめていた部署が独立したところだよね？

二死やん、あんた評価がた落ちやンケ。
御先祖の大事なもの、ぎょうさん売りはりましたな。
めもりくわえて、さいなら。

>>448
そういう安っぽいレスをつけられると440が浅く見える。
何の為に断定せず疑問形、想像する形で書いてると思ってんの。
ひっくり返す、などと書いてるが
何の苦労もせず小手先でどうにかできると思ってんの？

何かを動かそう、変えようとするなら
いくつもの段階を踏んで希望に近い所へ変えていくしかないんだよ。
段階は、いろんな模索をし幾度か失敗を経験して少しずつ上るしかない。

それをわかってない奴は毎日、
言ってもどうにもならない愚痴や文句しか言ってない。
というか粗探しやどうでもいい事にケチつけて
自己満足して終わり。

腐り落ちる姿を横目で見つつ、自分の能力を磨いて生きるのみ

リストラ発表したら真っ先に手を上げて割り増し退職金が美味しいうちに逃げ出す

大々的なリストラを経験したこの会社に既存社員を守る甲斐性もない

>>574
リストラ発表するとしても割り増し退職金はちょこっとしか出ないと思うよ。
そんな従業員に出す金があったら他の企業の買収に使うのが今の東芝のスタンス。

当然の事ながら従業員の雇用は確保するとは言ってるがどこで態度を変えるか分からない。
我慢出来なくなったら問答無用に早期退職に走ると思うよ。

体質改革プログラム発表しときながら後の事は任せて放り出す社長のいる会社ですから。
記者会見でニヤニヤしながら話す姿を見るだけで反吐が出そうになる。

>>562
不忠は全員本体に帰れましたが、他は違うの？

>>572
馴れ合いで上がった人が、その形をひっくり返せるわけがないと言ってる気がするんだが
言うとおり、自身がひっくり返せる力を持てば良い話だが、そんな部署なら四面楚歌だろね

早期退職金１０００万以上くれるなら
そっこう辞めるんだけどな

しっかし、東芝の偉い連中は病気にもならなきゃ、死にもしない。ふてぶてしい奴らだ。

溝口わ恥知らず

>>579
ここは代表取締役→会長→相談役→天下りと言うのが完全に定番ルートになっている。
自分だけ逃げ道作って他は皆殺しにする。

従業員も地域も人も大事にしないのが現在の東芝クオリティ。

東芝の男子トイレってブリブリって音立ててウンコしてる奴多いよな
水流して音消すとか考えろ
オレは吐き気する

>>578
そんな金が有ったらここまで悪くなっていない。
というか、退職金がわずかでも出る今のうちに辞めた方がいいかもしれないぞ？
多分、01の失敗の教訓から、早期退職に金を使うことなんて微塵も考えていないだろうし。

節水です。

ならば辞めさせられる迄、居座るだけ

暇だと色々勉強できる時間あるし、残業規制で給料安いけど、
給料貰いながらじっくり勉強できる機会を貰えたと思えばそんなに悪くはない。

>585
裏山

おれは、逆に残業激増中だぞ
定時前出社→22時退社＋土曜or日曜出社

おれの給料分けてやるから、手伝ってくれ

>>586
絶好調の時のセミコンもそんな感じだったよ。今はボロボロで瀕死の状態。
勤務時間制限有りで基準賃金以外の諸手当が出ない様な緊急施策を実施中。

時間外NG、休日出勤NG、早く来るのも遅く帰るのもNG。ついでに帰休で賃金カット。
帰休多かった人、今月の給与見てびびったんじゃねえのか。

まあ稼げる時に稼いでおいてくれ。うちの周りは大変な連中ばかりだぞ。

>>586
ほんと手伝いたいよ
これぞまさしくワークシェアリング

ところでどんな仕事？

>>587
ん？俺の部署は>>586ほどではないが残業多いぞ
上司は普通に残業しまくってるし、俺も新人ながら仕事も増えてきたから来月から40残業申請しろって言われてる
まあ、本来なら40オーバーで申請するところが40時間までの残業で申請する辺りが今のセミコンの実情なんだろうが

大痛引越しで赤字がでた
中途半端な距離のためと土日曜は平日の割増し　
レンタカーも小型トラック乗り逃げ（大痛貸し自動車屋に
満タンにして返却）タイプの予約だけでも一苦労
早朝から深夜まで二往復した主任クラスもいました。
引越し業者に依頼したが予約いっぱいのため断られた由でした

え？

>>590

会社お抱え業者のらくらく引越パックじゃないの？

業者にやらせないと引越経費下りないんじゃ？

>>592
実際には会社のらくらく引越パックを利用している所もあるんだけど、
肝心なそこから出ている業者の都合が付かないらしくて引越しが間に合わない
らしいよ。特に家族ごと引っ越す連中は悲惨極まりない。

会社の設備の移設手配はちゃんとするが、従業員の異動手配はいい加減。

【エネルギー】東芝、原発燃料製造会社『NFI』(東京)を二百数十億で買収へ [03/29]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238319724/-100

しばらく前のことだが、
ものすごく卑劣な顔の奴（３年先輩）の下につけられ、
本当に毎日いやいやだった。
ある時、ブタ顔の顧客と飲み会になり、
この卑劣顔が、
「カネが有る奴が人生もセックスも勝者だ、詐欺くらい出来なきゃ男じゃねえだろ」
と言い出した。
そう言いながらこいつ、横目で俺の反応を確かめてやがる。
クソの性根で頭も悪い東芝マン。
俺が、「カネはどう稼ぐかが問題であって、幾ら稼いだかは大して重要じゃない」
て言うと、
卑劣顔は急に怯えた猿みたいにキィと唇をねじ上げ、
「おいおい、こらこら、カネは幾ら稼いだかが全てだろう」
とうろたえる始末。
これには顧客のブタ顔もさすがに呆れた顔で、
「うちはちゃんとした会社だよ」
と言う。
卑劣顔とは、翌朝本社ビルのエレベーターで一緒になり、
こいつ俺に向かって「あんまり恥かかすんじゃネェよ」
と言ったので、俺はついに怒鳴った。
もちろんこれで俺は職場に居づらくなり、結局辞めた。
だめだよ怒鳴っちゃ〜今度そんなことしたらみんなでいじめちゃうよん、
と言ってた部長…
あいつは日本のためにも重傷を負わせるべきだった。

辞めたのなら実名出してもいいのでは？

あるいは分かるような偽名(当字)使うとか。

どこの事業所？

アナタ、ニポンゴヘタネ

>>592
お抱え業者っつうか
東芝物流という子会社を使うんじゃないの？

ソリューションロジ事業部
（03）5425-8411　〒105-0013　東京都港区浜松町1-10-14（住友東新橋ビル3号館内）

【移転引越センター】 （03）5425-8412 〒105-0013
東京都港区浜松町1-10-14（住友東新橋ビル3号館内）

これ引っ越し屋さんでそ？

根拠？

http://www.toshiba-logi.co.jp/com/fr_com_p4.html

【愛と希望を心に持って強く生きようキャンペーン】

人間ってやつは、しょせん一人では生きていけないのさ
皆で助け合って心を合わせてがんばっていこうよ！

差別や憎しみ、そんなつまらないものは今すぐ捨てちまえ！
刃を出せば刃が返ってくる、過去の歴史から学ぼうよ

みんな寂しいんだ、みんな辛いんだ、みんな泣きたいんだ

強がっちゃいけない、怒っちゃいけない、ごまかしちゃいけない

愛と希望を心に持って、みんなで強く生きていこうよ！

I have love and hope toward a heart and will strongly live together!

↑↓　同じ人の名言

【善子の名言集（2ちゃんねるにて）】
・かちこんでやろうか
・Hi!Son of a bitch!^0^/ (なぜか女に向かって言う)
・TO THE FINISH^0^/
・「だから何？」友人の口癖（爆笑）
・Past Away!!!Complete!!!
・サンデープロジェクト観れたら友達出演。ではお大事に！！！
・娘は海外留学です。英語圏ですが！
・貴女は、強迫とＳＡＤ疾患と被害妄想だね。マジで受診お奨め！！
・真面目に先ないよ。。
・私はパニック障害と鬱です。
・国立・私立機関にお騒がせします！！
・ださいたま君ｷﾀー!^0^/

>>599
確かに物流は引越しの扱いやるけど、輸送に関する部分は更に別の運送会社を使う。
物流自体が輸送設備持っているわけではないので。

ですので、お願いする運送屋さんが間に合わない場合には対応が出来ないと言う事。
定期便輸送は良いけど、大量人員の引越しの場合は話が別だよ。

>>602
物流は原発の部品などのような他に発注できないもの以外は
基本他所に投げてるだけだよな？

>>603
その通りであります。輸送手続きは物流だけど、その後のトラッキングは輸送している
業者に直接確認しないといけないから面倒。

引越しなんかは通常の輸送業務外だし、個別対応で面倒だからねえ。

>>604
実際、そういう他に発注依頼しても断られる
（トラブったら即倒産のような危険な案件受けてくれる会社いるわけないし）
ような仕事をやるために作ってる訳だしな→東芝物流
引越し業務とかその片手間でやってくれてるだけだよ

>>576
死者店つまり（儀）とかはダメだったよ。
全員じゃないけど。
訳の分からない子会社ができてそっちに行った人もいた。
国と一緒で天下りの為に会社作る体質だからなぁ。

東芝が悩む西田改革の代償
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20090326/190192/?P=1

>6月にスタートする佐々木体制だが、新社長を待ち受けているのは、試練以外の
>何物でもない。中でも「利益ある持続成長」を掲げ、攻め続けてきた代償として
>傷んだ財務の問題は根深い。

財務やばいんだったら買収ばっかりすんなよな。

>>595
（顔の）好き嫌いでどーこーってのはちょっとナンですが、付き合って
わかる品性下劣なヤツとかけっこー社内にいたりする。そんなの下に
付かされると、ホント浮かばれない。怒鳴るのもいいが
「ハジかくんじゃねー!!」って言ってやれば良かったのに。

みんなでいじめちゃうよん、て言った部長がどうやってみんなを扇動する
つもりなのか非常に興味あり。きちんと言葉で注意出来ないただの
坊ちゃん部長か、いじめて追い出そうっていうクサれ根性なのか・・・。

東芝では、一年目の女子総合職員を海外（アジア）に仕事で出張させることが、
あるのですか？知人の娘が頻繁にアジアに出張だというのですが、入社にして、
一年目の新人に何をまかせるのか、不思議に思いまして。

>>609
仕事にならなくても、出張したという事実が大事ですので、何度でも行かせるでしょうね。仕事の成果なんて期待してません。

帰国子女等で英語が堪能だとしたら、尚更です。

上司が行きたくない出張を、口実設けて部下に行かせるのは日常茶飯事です。

それより、若い女性社員なら、上司からのセクハラが心配ですね。ま、セクハラは東芝の文化と伝統ですが。

セックスが問題じゃなくて
いちいちその話題を広めるやつが問題
それも楽しい話題にはしないで卑しく脚色する
九州とか東北の出身者、卑しい百姓根性多し

と関係者が申しております

確かセクハラ取り締まる法律あるよね。
セクハラ行為=犯罪行為=犯罪者?
○罪者を置いてる会社はなんて呼ばれるの?
犯○者が仕切る会社って社会的にどんなイメージですか?
セクハラ排除しよう運動。

職場でストレスたまっているんだから、セクハラくらい大目に見るべき。

たまに、不細工な女が、自分がセクハラされないと怒っていた。そんな会社。

パワハラもね。
セクハラ、パワハラが横行してるって事は、社内でのコンプライアンスが出来てないって事じゃ。
社内でのコンプライアンスが出来ない程のモラル意識で社外でのコンプライアンスを出来るのか。

青梅の感じ悪い課長なんて、生きるパワハラです。あのまま死ねば良かった。

残業なしでも年収５００万円もらえたら生活楽になるんだけどな

従業員サンマンにんいる本体のレベルも落ちたな。
ゴタゴタ言う前に、やる事をやれや！

大痛送り開始。事務所の机が消滅で一部ガラガラ。過去の堀川町レベル。そこの照明が暗い。
会社の周りも微妙に暗い。異動連中やっぱり引越し自腹状態。今日まで引越しやってて明日から
出社。

移転の事を「引っ越し」と書かれただけで
話が大幅にズレてしまうようですが、
言葉に引っ張られ過ぎているんじゃないですか。

なんてね。

国内の縮小は突貫で進んでるようだが
海外拠点はどうなってるんだ？
北米や応酬は景気悪いだろうに。

新入社員が配属になるシーズンになったな
オレ新入社員の時、重役専用エレベータに乗って秘書に囲まれてウフォウフォで重役フロアーに行った事ある
警備員が飛んできたけどなw

>>191
で、その後はどうなったの？

>>191　HPより
従業員数 590名(2008年4月1日現在)

さて、2009年4月1日現在は？　ズバリ何人でしょう？

>>623
オマエ特定した

ＴＯＳＭＥＣ　Ｓ痔製品技術解体？　
ばらばらに散っていく　Ｓ性技　部が潰れ、ばらばらに散る
派遣業ではなく請負であるらしい　構内害虫斬りだぜ

電機はどこもそうだけどさ、これまで何を遊んでたんだ、と言いたい。
消費減衰、産業投資の減衰で、給与据え置きどころか派遣ちゃんを斬りまくるって……。
逆にいえば、根本的に無駄な生産と余剰人員だったってことだろ。


市場危機　バカのリストラ　いいチャンス

吐酢滅苦と丁爺があおり食らってピンチ？

この板みてると蝉は不治痛とくっつくのはいいけど
熱苦とはくっついて欲しくないなぁ

3期連続の最終赤字を余儀なくされていた駄目社
蝉の大幅赤字で助かった？　

ITバブル崩壊時に蝉分野の統合をしておけばよかったんだけど、携帯・
デジタル家電が好調だったんで、売り時を逃したんかな。
「総合電機」の看板を下ろさないよう粘ったのが裏目に出た感じ。
三菱電機は「MITSUBISHI」マークを国内外の子会社に委譲して、本体は
重電をメインに事業を絞ったんでダメージが小さい。

飛ばされた役立たず君が最終日の３１日、ぺこぺこみんなにあいさつして回ってた。
いつもインターネットで遊んでいた役立たず君、
みんな飛ばされて当然と笑ってた。
彼は異動先で明日から大丈夫だろうか・・

社内で他社の製品買ってりゃ　世話ねえな

経費削減のための冗長指示です

じーえむってさ、派遣がたくさんいて、派遣がプロパーの作業を
管理したり、作業指示したりしているんだよね。これって、
派遣にそう言うことやらせるのって、労基法違反にならんのかな？
その職場って、パワハラ＆セクハラｇｐｍのいる職場だけどね。
最悪なところだね。

職務手当カット
残業規制
出張手当カット
時間外割増率カット
派遣カット
経営陣はカットされず

これはもうだめだな

今日は定時出勤日でOK？

今頃ムダな朝礼やってんだろうな。

この職場では昼礼だが、課員が持ち回りで司会進行をやらされている。
他の職場は全てｇｐｍなり、管理職がやっているが、ここだけ
そう言うことをしている。他と違うことをやって、目立ちたいんだそうだ。
セクハラ、パワハラ、時代遅れの考え．．もうダメポ。

朝の9時に昼礼やってんのか、おまえの会社はｗ

>>640
昼礼の「昼」って「ひる」って読むんですよ。
字の意味も分からない社員がいるんですね、ここは．．．

「この」があいまいだから

東芝関連の派遣はすべて契約期間が３ヶ月更新になったと聞きました。
３ヶ月更新なんて日雇いと大差ないじゃないかｗ
やっぱ危ないの此処？

× 昼礼の「昼」って「ひる」って読むんですよ。
△ 昼礼の「昼」って「ちゅう」って読むんですよ。
○ 昼礼の「昼」って「昼間」のことですよぉ。

？ 朝礼(ちょうれい)、昼礼(ちゅうれい)、夕礼(せきれい、ゆうれい)、終礼(しゅうれい)

今年中には持ち株、一万株いきそう(^w^)

リチウムイオウ電池は、どこの部署でつくっているの？

蓄電部

Li-S電池？

>>623　ワロタ
重役の秘書ってｳﾌｫｳﾌｫするほど美人揃いなのか？
こちとら工場勤務だが見渡す限りババアと化け物しか居ないぞ
本社勤めは羨ましいのおｗ

LiｰS ワロス

０９上は気球は飛ばないのかな？
小浜のＧＭ潰しの影響をうけそう

やっぱり東芝は全体として幼稚。
ケンカが陰惨な暴力に発展しやすい。
対外的に、説得力無きままゴッチャン営業ばかりだから、
人を理解し活かす頭が無いんだよ。
社内の憤懣を誰も解決出来ないのも当たり前。

たかが東芝で、性格変わるほどねじれて、
酷い事件起こして、
コソコソ詐欺事件もぽつぽつ起こして、
人間のプライド無いのかね？

最近、>>619の報告を楽しみにしている俺。

蝉の統合なんて全く効果がない。
第二のルネサスが出来上がるだけ。
無茶な設備投資で膨れ上がった旧世代設備を抱え込んで
固定費負担に耐えかねたあげくの切り離し。
単純な投資判断ミスを事業統合にすり替えただけ。
業界人ならロジックの事業統合なんて（特に国内企業）無謀だって
理解出来るだろう。

製技先行して異動したまでは良いが残骸が残っているのでその回収が必死。
空席になった所はちょっと詰めて、そこの照明は全面カット。製造に動く気配は
無い。

本当に先行で飛ばされた皆さん哀れ。今期も気球は飛びそうだ。当然経費は
カット、会社の中の雰囲気はまだ明るい。気球ボケしているみたい。

東芝、東芝松下ディスプレイの完全子会社化を発表
　東芝は1日、パナソニックとの合弁出資会社の東芝松下ディスプレイテクノロジー
（ＴＭＤ、東京・港）を完全子会社化すると発表した。28日にパナソニックの
出資分40％を買い取る。取得金額は約20億円。

　東芝本体は出資比率を従来の60％から99.9％に引き上げる。残る0.1％は国内
関係会社の東芝ホクト電子（北海道旭川市）が保有する。

　ＴＭＤは中小型液晶パネル分野でシェア約10％を握り、シャープに次ぐ世界2位。
液晶市場の需要急減と価格下落で2009年3月期に売上高は2700億円、
営業損益が300億円の赤字となったもよう。(23:01)

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090401AT1D0106U01042009.html

>>652
ありません(^^ゞ

もう四月入ったけど、帰休発表無いから帰休無いんだよな？

こういう厳しい状況になると、人の本性が出るよな。
特に上の方は成果をあげなければならんから、陰湿な
パワハラなどで、自分の強さを誇示し、押さえつける
組織運営を露骨にするようになる。
もともと上司部下の信頼関係など無いのに、そう言う事を
やれば、更に悪化するだろうに。まぁ、そう言う事も
分からない連中が多いのだろうな。
既出のコムカイや小武海が良い例かもね。

野球で言えば、星野流には誰もついて行かない。
原流が今の時代、合っているのかもね。ただし、
能力の高い部下、常識のある部下が居る場合だけどね。

>>659
おっしゃるとおりです(^^ゞ

>>658
気球は突然起きるからどうなるか分からない。
知っている限りではやらないとは言っていない。
やるかもしれないとは言っている。

ちなみに自己申告の時期だけど、こういう時期だからと言う事は抜きにして
他部門等への異動希望って、ピンポイントで書くものなのかな？

>>662
わかりません(^^ゞ

>>449
青梅の例の感じ悪い嫌味な課長って、今期も課長やってますか？

海外子会社の配当課税撤廃ってのがあるらしいけど、うちはないの?
トヨタで6000億、ソニーで900億損益が解消されるらしいよ。
ｴﾙﾋﾟｰは日台米同盟でDRAMの価格上昇が予想され非常に好評らしいよ。NANDは? やはりもっと早く業界再編検討すべきだったのでは?
太陽光は進展どうなんでしょうか?こちらも乗り遅れ感があるのでは?
パワハラで社内地位確保してる場合じゃ無いのでは?

太陽光発電は経営陣の頭を丸ハゲにして、その反射光で発電させます。

リストラッシュまだー？

会社都合で退職金１０００万でリストラして下さい

ボーナス支給も1ヶ月遅れなんて、資金繰り大変そうだっちゃ！

典型的なダメフォーのバカが
「俺は２０年近く東芝でメシを喰ってきた男だ」
と言いながら、
二重顎とダブついた腹をブワンブワン

先日、20歳そこそこくらいの女の子の後を
１ｍくらいの距離でニタニタ笑いながらぴったり付けていた
気持ちの悪い40代くらいのオジサンがいたので、
近くにいた人（数名）、駅員、警察に通報しておきました。

一体何がしたいの？変態のおじさんは。
最悪に気持ちが悪いからやめてくれないかな。

20歳とかｗ
JS,JCにしか興味ないですよ

この４月から裁量・フルフレックスで残業時間が少ない人を総務で洗い出し、正当な理由無くフレックスへ変更させました。
業務手当カットで、単純計算で約２５％の賃下げです。

成果や効率などは全く考慮されていません。
ワークスタイルイノベーションが聞いて呆れます。

役員報酬は多少カットされても生活に困ることはないレベルを維持できますが
一般従業員の賃金カットは即生活に影響します。
賃下げを確保するために残業は厳しく制限します。

どうしてそんなヒドいことをするのかと非公式に総務の知り合いに尋ねてみたところ
「攻めの経営が災いし本当に金がないので、そこまでしないと危ない」のだそうです。
組合も背に腹はかえられず、いつも通りに会社の味方を決め込んでいます。
賃金カット対象者に経営側から説明をするように要求するのが精一杯だそうです。

月の勤務時間が200Hを超えるなら変更の理由になるけど
少なくて変更ってのは乱暴だな

金が無いのは事実で、電機連合の中でも最悪のレベル
今のままじゃ一年以内に現金が尽きる
ただ富士通のHDDとかパナのディスプレイとか買うぐらいなら
どうにかならんのかねえ

>>673
どこの事業所か教えたまえ

どうやらやばいのは半導体部門だけではなさそうな感じ。

東芝、白物家電事業を再編　生産は国内２工場を１工場に集約
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090402AT1D0206O02042009.html

>東芝は2日、国内の白物家電事業を再編すると発表した。国内の2工場を年内に1工場に集約し、
>開発の3拠点は9月末までに2拠点に統合する。同社は昨春、大阪工場を閉鎖するなど合理化を
>進めてきたが、世界同時不況の直撃を受け、白物を主力とする「家庭電器」部門の営業損益は
>2009年3月期に300億円の赤字に転落する見通し。さらなる合理化で事業立て直しを急ぐ。
>
>　統廃合対象となる拠点の正社員約720人の雇用は配置転換などで維持し、3月末時点で150人
>いた派遣社員については契約期間を更新せず削減する方針だ。
>
>　生産を打ち切るのは、東芝の白物家電事業を手掛ける東芝ホームアプライアンス（東京・千
>代田） の愛知工場（愛知県瀬戸市）。同工場で手掛ける洗濯乾燥機を中国広東省の生産子会社
>に移す。 大物品の生産はエアコンを除いて海外に移管する。ＩＨクッキングヒーターなど小物
>品はアイロンなど を生産する東芝ホームアプライアンスの子会社、東芝ホームテクノ（新潟県
>加茂市）に移す。
>

どうも白物家電の落ち込みが激しいので新しく派遣切りをして事業所統合をセミコン同様に行う
らしい。何か末期状態みたいな感じだな。ホームアプライアンスの皆様、かわいそうだね。

>>191　HPより
従業員数 590名(2008年4月1日現在)
さて、2009年4月1日現在は？　ズバリ何人でしょう？

>>625　正解
従業員数 575名(2009年4月1日現在)
１年で▼１５名減りました。さて、自然退職、それとも自己都合退職？

→　やめて正解。「サクラサク　ローンかかえて　サクラ散る」

★今、ＨＰを見てビックリ仰天！！
　ttp://www.toshiba-tsa.co.jp/company/index.htm
会社概要の事業内容に「特定労働者派遣業」の文字が。。。
これって、正式に請負派遣労働を致しますということですね。
合法的に労働派遣業務をするわけです。
ということは、設計でもいきなり他社へ在籍出向？されるわけですね。

来てますねぇ〜。これはだいぶ危険な状態にあることを示してします。
もちろん、特定労働者派遣業は届出を出していれば「労働基準法」や「労働者派遣法」に抵触することはありませんから。
会社いわく、「派遣行くか、嫌なら辞めてもいいんだよ」って自己都合退職迫るリストラ策ですね。

これは鬼のような会社ですね。今辞めても仕事はないですよ。
特に製造業関係はね。
そのうち、１０００円高速が好評だと地方高速は無料になってＥＴＣもいらないんじゃないか！？
って言う政治家出て来そうな予感。
ＥＴＣはＣＯ２削減の為の首都圏のみ車流入制限のためだけのものになるかも。
自動改札も頭落ちでしょ。もう全国に行き届いたし。
あとは中国か台湾か？

モバHO!被害者の会

http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/bs/1169106433/l50

３月末で放送終了致しました
短い命だった

大麻グループのCMを放送しつづけるau
端末を提供しているメーカーに抗議しよう！

日立製作所　この木なんの木、大麻の木
https://www3.hitachi.co.jp/inquiry/csr/jp/form.jsp
シャープ　目の付けどころが、大麻でしょ。
https://cgi.sharp.co.jp/support/smailto.html
パナソニック　taima for life
http://panasonic.jp/support/inquiry.html
東芝　taima innovation
http://www.toshiba.co.jp/contact/corp_j.htm
カシオ計算機　創造・貢献・大麻
http://www.casio.co.jp/contact/
京セラ　THE NEW VALUE TAIMA
http://www.kyocera.co.jp/inquiry/consumer_tel.html
三洋電機　Happy Taima
http://www.e-life-sanyo.com/support/product_tel.html
ソニー・エリクソン　It's a Taima
http://www.sonyericsson.co.jp/support/customercenter/semcj.html

>675
本社です。
しかも社会インフラ系です。

>>652>>659
まともな人発見。

暴力、窃盗、痴漢、ストーカー、辞めた後の集団での嫌がらせ等、
何か犯罪があるようなら通報した方がいい。
問題の渦中にいて事態が徐々にエスカレートすると
人間関係のいざこざの領域と犯罪の領域の境界線が
認知しにくくなる事を考えると、
状況を客観的に見る事が出来る冷静な第三者に判断を預けた方がいい場合もある。

このスレを見ている人からも警察や関連機関に通報はできるし、
本当に酷い場合は書き込んで助けを求めるのも手段の一つだと思う。

なんか有るならすぐ警察に通報しろ、遠慮なく警察に職場まで御越し願え
ストーカーやセクハラは傷害罪、名誉毀損などでバンバン告訴できるぞ
デジタルレコーダーやデジカメの動画などで証拠も記録しとけば完璧だ(´･ω･`)σ

東芝の奴は人相が変だ
はじめは、東芝のずるい社風が人間を鬱屈させ
変な人相にしてしまうのか、と思ったけど
最近は、もともと変な人種を集めているんじゃないかと思うようになった
一重瞼、耳が小さい、歯茎が見える、黒い、など

ジジイの言いなり、無能極まるダメフォー世代も笑える
いい歳して、一日中ぶきみな幼児スマイルで
スーツがずり落ちてたまま、ジジイに顎でコキつかわれ、
あはんあはんとホモみたいに喘ぎながら品川あたりを駆け回る
こいつら居なくなれば日本はすごく活気や創造性あふれる国に再生する
イチロー世代の知性と度量に期待

壊死痔カンバレ

小武海のパワハラ＆セクハラｇｐｍなんとかして。昭和の考えだorz。
相変わらず、愛人に作業依頼。

もはやCFバンザイだね。
本当に末期の転移状態なことを内部では、「未だ何とかなる」と
考えている連中多いが。
一昨日の訓示でやばいやばい匂わせはじめてはいるけど。
夏期賞与後、はっきりするね。１Qもう結論でているから。
持株會あせりまくりやね。

>>684
同じような書き方を演出してますが
内容からはあなたが意地汚く器の小さい劣等感の強い人に思えます。
状況をこう改善したいという理想がなく
もちろんそうするための努力も実行もなく
悪い意味で他力本願、事態が自分の都合良くなっていくことを待っているだけか
知人と他人の事を口汚く罵って満足しているとか陰でおかしな事をして喜ぶような、
そんな人だろうかと想像します。

批判と悪口（罵倒）は全くの別物です。それは見ている側にも十分わかります。

Ｓ痔の優秀？な害虫が斬られいきます　
ＴＪ　ＴＳＩＳは本社引き上げ　目標管理もないらしい
２００９新人採用　５月配属（蝉）のようだ　
休日表には年休取得推奨とあるが、読みかえれば気球予定なのだ
上期も熱気球が飛びそう。

別に人手が余ってるわけじゃないよね。仕事自体は忙しいよね。

>678
あんた馬鹿ぁ？
東芝の子会社なんてそんなの当然だよ。
会社ができたときから、派遣業だよその会社は。
部外者がつまらんこと書くなよ

>>664
俺の知ってる奴だったら、GPMじゃないぞ。そりゃ、あんだけ(ry

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

北苦→大痛へ統合
家電→愛知へ統合
ライテック→拠点統合
定期昇給→遅延
賞与支給→遅延

もう本当にキャッシュが無くてだめかもわからんね。

給与遅延は無いと信じていいんだよね？

ボーナス遅延もないよ。

>>696
ボーナス遅延は確定

東芝は なにを売るか どう売るか
両方ともお客様に一方的に決められ押しつけられている
普通の大企業は 少なくとも後者は自分で決めるのだが……


東芝に卑怯なバカが多いわけだ
卑怯なバカでないとやっていけない
いわゆる卑しい産業の従事者と いかに人相の似ていることか

大痛技術部移転で仕事にもならず　
社用（斜陽）移動電話も［ＩＳ］に取り上げられてしまい
個人電話、赤電話で大鮒連絡せざるを得なかった
公衆電話、個人パケット料金も膨大なのだ
大痛にいた若手派遣は本当に斬られていた　現場の作業者も
関連会社も斬られた。

給与遅延になったらさすがに会社辞めるよ。

ボーナス遅延だけならカネが回っている証。
月給遅延になったら完全だめぽ。

>>701
実際の所、金回りが厳しいから賞与遅延が発生するわけですが。逆にそれだけ
キャッシュが無い事だけは確かだよ。賞与遅延自体キャッシュの確保が目的だし。

そもそもこれだけ金を使い込んだ張本人は会長になるわけだからマジ無責任。
経営陣はそれなりに責任を取る必要があると思うけどね。

しばらく前のことだが
４０過ぎのダメフォー東芝マンが、
事情釈明で某省庁に。
その時、よほど怖かったと見えて、
１０人以上で束になって訪問したそうな。
先方から、２７，８歳で身長１８０センチ超のすごい美形女が出てきて、
『こらッ、1ダースもゾロゾロ押しかけてきて、あんたらガキか！』
と叫びながら、
東芝ダメフォーのきんたまを一人一人と蹴り上げて、
東芝ダメフォーは目に涙を浮かべながら、おゆるし下さいと

＞実際の所、金回りが厳しいから賞与遅延が発生するわけですが。逆にそれだけ
＞キャッシュが無い事だけは確かだよ。


おまえ知能ないだろ
ほんとにホモサピエンスサピエンス？

>>704
まあ、お互いカス同士なんだから仲良くしようよw

>>705
よろしくね

コミュニケーションと言い換える馴れ合いだけは超一流

残業するなら8時半にこいってばっかじゃないの？毎日8時半から23時で残業つきまくりじゃねぇか！
言い出した馬鹿は誰だよ。もう誰か倒れればいいんだよ。

19時位に帰ればいいじゃん
どうせそんなに会社にいたって能率上がらないでしょ

それとも能力不足を棚に上げた言い訳？

>>691
図星のようでムキになるなよ。
論理的に指摘してあげただけだからさ。
まさかあなたもその社員かい？
日本じゅういろいろ行けていいね。

>>708
１０時以降の深夜残業がなければ、朝早く来ようが遅く来ようが残業代の時間単価は変わらないはずなんだけどね。
朝早く来ることと残業時間が多いことくらいしか自慢できるものが無い奴らが、昇進して今の東芝を握っているんだから仕方ない。

「朝早くこい、（理由は説明できないけど）朝早くきたら仕事が絶対はかどるはずだ！」ってわめきちらしているだけだよ。

＞７１０
TAEができたときから実質派遣だったんだよ？
本当に元従業員？
日本中いろいろ行けていいねなんて書かないだろう。
もしかしてメルバ出身者か？
なら同情するよ。

>>711
サーカディアンリズムによるものですよ。

>>711
いや、本当の目的は真っ当なもので、部長クラスの人間にしか説明されていないだけなんだよ。
これまでの人事評価は確かに、残業多い人＝仕事こなせる耐力のある人
という判断の仕方が無かったわけではない。
しかし、今期から新たしい評価の仕方を徹底するようになったらしい。
要は当たり前のことなんだが、「如何に残業が少なくて成果を出せているか」
をポイントとする。無論、残業少なくても成果が無いと駄目。当たり前かｗ
じゃあ何故朝早く来させるんだ？と疑問もあるでしょう。
その理由は簡単、スタートラインを同じにする為の措置。

残業云々よりも、今後は成果物による評価が一層強まるということを気にしたほうがいいよ。
残業多くて、いくら成果を出しても評価されなくなる。
そんな人は普通の人よりやや劣っているという評価扱になる。
「時間かければ誰でも出来る」という考え方。
仲の良い部長から教えてもらった。

いいなその評価方法

まっとうに運用されるといいな

>>714
＞その理由は簡単、スタートラインを同じにする為の措置
＞残業云々よりも、今後は成果物による評価が一層強まる

いやだから、朝早くこさせることの理由に全くならないけど…。
評価の条件を同じにしたいなら、全社員残業ゼロにさせるか、残業時間に上限を決めるだけでいいじゃん。
朝早く来させることは、単に全社員を無理矢理一つの方にはめ込もうとしているだけであって、
フェアな評価にしようとしていることにはならない。
「皆が朝早く同じ時間に来ることが、効率よく仕事ができる方法なんだ！」
という旧世代の思考回路しか持たないバカ共の思いこみだと言ってるの。

うんうん、評価方法は良いとして
勤務時間は柔軟性がほしいな

俺は7時30分にきて17時00分前には帰りたい

時間がバラバラだと電気代がもったいないだろって言われたことある

>>712
結局負け組みでしょ。抽象的なＨＰで何設計製造しているのかあやふやになってるし。
せっかく東芝入社したのに気がついたら子会社と合併だって。
東大まだ出て東芝○○○（株）とかじゃ泣けてくるよね。
それとも出来のいい人間だけ東芝へ出向とかの名目で逃げ帰ったか！？
今度はどこぞの子会社と合併するの？
それとも他社へ技術譲渡してオシマイかな。
もはや時代遅れの技術ばかりだね。生活残業しかしないで開発しないから。

>>718
その通りです。みんな同じ時間帯に一緒に働いて、同じ時間帯に帰れば
光熱費が安く済むからです。

>>718
少なくとも、空調を止めるって言うのは実行されて、
実際それなりに光熱費は削減できてたという話は聞いたことあるな

>>716
朝早く来させる理由に、光熱費というのも無いことは無いんだけど、
話を聞いたところ、スタートラインを同じくするという意味は、
部下が上司に追従するようにという期待もあるそうだ。
上司が朝早く出社していると、部下もそれに合わせるようになるという考え方。
あと、残業時間を気にする上司を作り上げるというのも狙い。

っていうか、今更こんなことするなんて、
うちの会社はタイムマネージメント能力無さ過ぎなんだよなｗ

昼休みに消灯徹底して欲しいよな

今日は天気悪いから位とか言って蛍光灯全部つけるとかアホすぎ

>>721
・照明はギリギリの線まで間引いて通常時の電力を節約する。
・昼休みは照明を全て消す。
・ジェットタオルは使わせない。
・トイレの照明も削る。
・勤務時間の制限は継続。フレックス制の連中は残業ゼロ徹底。
・残業したければ定時に必ず来い。
・空調は冬場は人間のCO2と体温で温度を維持出来るので入れない。酸欠に注意。

こんな事やっても未曾有の危機には焼け石になんちゃらですが。

724でやってることは危機とか関係なしに継続してほしいな

ついでに喫煙室なんて余計な空気清浄器とか電気代の無駄

潰して会議室にでもしてほしいものだ

建家内禁煙大賛成

だからと言ってそとでサボるなよ

＞７１９
本当に部外者か（笑）
もう東芝出身者はとっくの昔に戻っているよ。
あなたの知り合いが働いていたら聞いてみなよ。

もしかして　釣られたか（ｗ
誘導尋問みたいだな。
その会社の情報を知りたければ、昔の同僚にでも聞いてみな。

>>727
釣り針にゴカイつけて垂らしたら、すぐに食い付いてくるバカハゼ。
ガキの頃、近所の川でよく釣ったよな。
お前にソックリだよ。入れ食い状態というかしゃべりまくり。
状況わかったからもう、リリースしてやるよ。
まぁ、今やってる仕事頑張れや。
じゃあな！

>>714
その方法、成果がきちんと評価されることが前提だよね。

作業量の見積もりが全くできない主務に適当に割り当てられ、作業量のバランスが無茶苦茶
になってしまったチームで、簡単で少ないモジュールを割り当てられたA君は優秀と評価され、
難しくてしかも量が多いモジュールを割り当てられたB君は平凡と評価されるんじゃやってられ
んよ。うちじゃ、そうなりそうなんだよなあ。

>>729

成果主義って、結局その成果を評価するのは上司なので、
導入前より上司へのこびへつらいが重要になる。

ようは遠まわしに賃金カットしようとしてるだけだよ

>>714
現実は>>673ですよ。

電産総では残業時間の少ない裁量・フルフレックス対象者を洗い出し、事業部へ命令を出しました。
「このリストの対象者をフレックス制へ移行させなさい」と。


移行の理由を質問しても明確な回答はありません。
「決まったことだ」の一点張りです。

相変わらず、東芝の機密情報のザルっぷりは健在ですなぁw

　　新蔚珍原発、韓国の技術だけで建設へ
　　http://www.chosunonline.com/news/20090403000004


東芝さん、これは偶然ですか？

　　東芝、原子力発電制御システムの設計データ含むHDDが盗まれる
　　http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/05/22/19649.html

　　当社事業所におけるハードディスク装置の盗難について
　　http://www3.toshiba.co.jp/power/whatsnew/topics/20080521/index_j.htm

うちの部署いつも室温が28度以上なんだよね
冬とかまじで暖房切って欲しい暑すぎる
集中管理だかなんだか知らんけど無駄すぎるだろ

ところで、君らは転職出来るくらいの潰しの効く技術とか経験とか持ってるの？
いざという時に何か無いと、だめぽだぞ。
いずれ、おれは定年まで今の会社で働き続けるから転職なんて考えたこともない、
っていう人は、転職に失敗する人の典型的な考え方だそうだ。
実際、不景気だからこそキャリア採用の門戸は広いよ。

>>735
今はキャリア採用も絞られているぞ。技術と経験があってもジョブがアンマッチだと駄目。
もし就職できなければ派遣村の人と同等レベルまで堕ちる。

いつクビになてもいいようにソフトならネットワーク系組み込み系事務系なんでもこなせるようにしてるよ

ハード系弱いから今勉強中

クビまでに間に合うかな

>>736
いや、リクナビ（エージェントのほう）とか見てみそ。

>>737
えらいな。
こう人が成功するんだろうな。

自分のやりたいことばっかり主張するから評価は最低で給料も底辺だよ

>>737
待っているのはIT土方って所だな

そんな感じ

でも仕事あるだけいいかなって思ってる

小さい会社に転職してソフトハード込みの１、２人でやるような小規模な仕事を して暮らしていきたいな

>>742
知り合いがやってるが、土日無しの毎日深夜までやってますよ。

うらやましいな

愚痴っちやうと完全縦割りな仕事のやり方にはもううんざりなんだよね

>>745
セミコンは縦割りを越えて崩壊状態だけどなw

>>742
ベンチャー系が合っているかも。
仕事はそれなりにきついが毎日が研究ゼミみたいな感じ。
あと報酬が半端じゃない。
月収２００万円の時もある。

>>743
労働時間だけ見ると「キツい」感じがするけど、好きなことやって
カネもらえるから「キツさ」をそれほど感じない。

>>727
えさ無くてもつれるんだな

>>747
自分の年収さらすなよ

>>748
それが重要だな。
好きなことやって金もらえるというのが本当の就職なんだと思う。

>>751
一人で生活するんだったらそれでいいけどさ。
もし結婚したりするともらえる金の絶対値で問題になると思うけどな。

成功と失敗は紙一重だからな。

自分の実力でやっていきたいなら起業しかないだろ
会社となると実力の他に運（上司との相性とか配属先の部署とか）
が多分に左右するからな

同じ部署でもたまたま出張に行ってたかどうかで人生変わることもあるし

東芝は武器作らないの？もう生き残る道はそれしかないでしょ

>>754
こむかいにお問い合わせください｡

東芝は自分の在り方を自分で決められない
バカなんだから
いつもちゃんと頭を下げろ

官僚が来たら土下座しろ

欧米人には絶対に話しかけるな
失礼だ

パソコンの盗難がどれだけ有ろうが
いちいち騒ぐな
おまえらの人生そのものがお客様に盗まれ

>>754
作ってるよ
だいぶ昔に写真週刊誌にとられたことがあるよ

>>757
COCOMに違反したから、コムカイというオチじゃないすか？

昨日休日出勤して部長の椅子でオナニーしてしまった
ちょっとベトベトしてたら俺のザーメンです
ごめんなさい

さてはお前、部長に掘れてるな

>>757
地域住民は知ってるよ。そこに、セクハラ＆パワハラｇｐｍが居る。

軍事部門って社員証持ってても入れ無いだろ
一回見てみたいな
話によると三菱重工で作った戦車にミサイル誘導装置とか付けてるのだろ

>>762
つか、軍事部門じゃなくても所属の事業所じゃない時点で社内には入れても事務所の扉が開かない

東芝みたいなセキュリティの甘いところに兵器を作らせたら、北朝鮮に軍事機密が垂れ流しになるのがオチ。
ここは東芝機械で前科一犯なんだから、信用ゼロでしょ。

北朝鮮の武器には東芝に限らず日立や三菱の部品だって入っている
旧ソ連の潜水艦のモーターの事を言っているとしたら単なるジャパンバッシング
ジャパンバッシングをして一番困るのはアメリカ
日本製の部品が無いとアメリカは戦闘機も作れない

東芝機械の前科はこれでそ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E6%A9%9F%E6%A2%B0%E3%82%B3%E3%82%B3%E3%83%A0%E9%81%95%E5%8F%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6
単なる部品じゃなくて、高性能な工作機械をココム違反と知りつつ売ったこと。

>>765
東芝ココム事件で問題になったのは潜水艦のモーターではなくて
潜水艦のスクリューを製作する工作機械を東芝機械が輸出したこと
による事件。東芝機械の工作機械とデンマークのコングスベルグのソフト
で製作した旧ソ連の原子力潜水艦のスクリュー音が静かになったので
騒ぎになったのさ。

潜水艦にモーターを使うのは通常型のディーゼル潜水艦。
＊潜行時はモーターを使う。
通常型のディーゼル潜水艦は速度が遅く潜行できる距離も短いので
（バッテリー切れするから）たいした戦力にならない。

旧ソ連の原子力潜水艦はスクリュー音は静かになったが原子炉の冷却系統
から出る音がいまだに大きく、西側原潜に比較して探知が容易とか。

東芝にその種の技術があれば輸出してやれば？

昔、小向のあそこにいたけど偉い人の席に要るけど一日何にもしないでただ座っている人何人かいたな。。。
天下りのひとかな？今でもいる？

不景気でも給料カットやワークシェアやらないの？

日経平均が7000円台から9000円弱。
東芝が217円から307円。時下総額で1兆円弱まで回復。
$為替は円安で100円台付近を推移中。

>>770
円安になったから株が上がったのかな？
確かに円高で輸出不振に陥ったのも業績不振の要因の一つではあるし

>>765
取引した（？）国のミサイルに自社製品組み込まれていたら
ものすごいバカですよね。バーカ、バーカ。

…上記が東芝２ちゃんねる流のものの考え方。
　普通、製品を作った国ではなくそれを悪用してミサイルを組み込む国のやり方が
　非難される。
　悪用する奴がいるから作るな、なんて自分の元が悪人でバカだと露呈しているようで
　読んでいるこちらが恥ずかしくなるほど。

ミサイルそのものを防衛省に納入しているんだけどね｡

34才でMIって遅いの？

札幌どぉなの
仕事してんの？

北海道電力たまに行くけど北海道支社ってまったりしているよ
転勤先ならオススメ

北海道支社に行った時ユースケサンタマリアに似ている旧エレ販の人居たな
仙台育英高校で野球やってたとか
こいつここの会社に居るの？

あと小林って漫才師のような奴が北海道支社に居た
そいつもここの会社に居るの？

>>773
もう少し詳しく。
ソースがあったらお願いします。

>779
防衛省ホームページにちゃんと書いてある。
地対空誘導弾を良く見てね。

ネットって軍事マニアが多いな
電動コケシをうちの会社で作れないのが辛い
軍事なんてどうでもいい

>>781ブサイクな芝の女性社員が評価と検査するなんて、考えたくもないわ。

大痛　気球が飛ぶ予感　ＬＣＤＤ低歩留、北苦移管製品立ち上げで
多忙なのに！　害虫、派遣カットで現場人員が足りないのも知らないのか
あほんだら

>>768
まだ居るよ。一日中暇そうにしていて、ちょっかい出しに歩き回ってる。
セクハラ＆パワハラｇｐｍも連んでいる事がある。こいつも、時々
長時間消えていたり、椅子に浅く腰掛けやる気なさそうにしている。
下への締め付けは、昭和の時代そのもの。今時、一言スピーチを
やってるんだってよ。漏れが入社した当時と同じ。バカじゃなかろうか。
そんな時間あるなら、さっさと作業させて経費削減に寄与しろ。
リスクの常連らしい。明日は愛人が休暇だよ。

なんだかものすごく回り道している気がする

オフコンでコボル
ＰＣで事務系ソフト
ＰＣで制御系ソフト
ＰＣミドルウェア
ＵＮＩＸ系ミドルウェア
組み込みソフト
ＳｏＣファーム
今ここ
デジタル回路設計
アナログ回路設計

また気球飛ぶのか・・・

東芝ココム事件が東芝製機械によるものなんて
信じてるの？
でっちあげだよ。日本たたきのね。
これが同盟国のやることかと。
お人好しの日本人も気がついたほうがいいよね。

帰休の発表全然無いね。
今月は無いってことかな。

うだうだ言ってんじゃないよ。
一番被害を被っているのは、株主だぜ。
お前らの給料の減給ぐらい屁のツッパリにもならない。
株価の低迷がどれだけのインパクトか。
もっと仕事しろ。

もっと仕事したら残業代が会社の負担になるよ？

何度も書いてるけど、株価の話は板違いです。
株板でどうぞ。


そんなに難しいことではないので、少しは学習してください。

わるい、わるいな。
会社はなんで、残業代払うの。
そうか！一日８時間労働しなければ逝けないんだ。
営業の実力の世界とは違うんだな。

気がついたら協力会社の人が去年の2割に減ってた。
協力会社の方が安いし使える人いるのに、上の上から言われて切るとか…

それにしても、韓国から仕事沢山貰ってくる営業は何だろうね。
嫌な予感がしてたまらないのだが。

スピードと感度のない会社

S痔切り離しが具体化したようだねby毎日
他カンパニーから移って来て､こんなにひどい事業部がまだ東芝にあるんだと思ったもんね

あの「一早く白熱電球の製造中止を。。。」っていう広告、ちょっといやです

>>795
関連会社はどうなるの？

ｵﾜﾀｶ・・・(´ー`) ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

日電東芝エレクトロニクスでFA？

原発か蝉と真珠か

東芝NECスペースなんちゃらってあったよね

>>784
セクハラ＆パワハラｇｐｍも一緒に休暇だったよ。部下には翌月の休みは
計画的に出して全部申請しろ！というのに、こいつは、愛人が休むとき、
突然一緒に休む。今日は予算大会もあったのに、こいては休みで、当然
出席もしていない。こんな奴の部下は不憫でならない。予算大会を欠席する
ｇｐｍって、何やってんだ。さっさと失脚しろ！
まぁ、愛人との金作りのために、食事はカップ麺ばかりなんだよな、こいつ。

積水化学が積水ハウスを分社化したら、積水ハウスの方がデカくなったっつう痛快な話を聞いたが、本当ならワシら蝉もそうなりたいね

そんな話なら、富士電機から富士通、りそな銀行から野村證券。
よくある話。

>>802愛人の写真よろ。美人？

>>805
ｇｐｍは眼鏡＋チョイ禿げで、容姿は最悪。そう言う人間と釣り合いが
とれるような容姿だよ、愛人は。子持ち派遣だし。写真は無理だね。

富士通からFML。
がしかしそのFMLが・・・。
NECエレしかり。

>>799
三井住友半導体じゃない？銀行系列取って。
略してＳＭＳＣ

>>806ブサイクだったらつまらん。もしかして、おばちゃんなんだね、その愛人。

>806
なんか俺の知っている人だったりして（ｗ

蝉から抜け出したい・・・Nに九州合併なんてﾔﾀﾞﾔﾀﾞ

>>811
吸収される方はNEC側なんだから気にしなくて桶

日電ー束乏情報システム

ＬＳＩ事業：東芝とＮＥＣが統合で基本合意…来年１月めど
http://mainichi.jp/select/biz/news/20090408k0000m020173000c.html

NTマイクロでどうよ？

>>795
固体四角　丸興ビルから追い出し作戦　ＧＷ中？
元　戸留守は高い家賃負担？　Ｄ痔の負担増となるのだ

クビになったら実家帰って親の年金に寄生でもするかな

あーあ、寮追い出されるのか・・・
借り上げでいいとこ借りれればいいんだけど

TMDってあったな

分社化か
何人ぐらい追い出されるの？

>>820
SジとCSRDのSジ関連の部署はごっそりじゃねーの？

>>773
東芝はミサイルを製造しているんですか。

>>822
ミサイルならオマイの股間にあるじゃまいか

また欧米人を激怒させることになるのか？

またもぶざまな犠牲者が出るのか？

今でも覚えてるよ
社内に敵なしだった尊大な顔つきの『自称・親分』が
ＦＤＤ誤動作事件で発狂しちゃって…

どうもこの会社は人種的に劣等なんだと

>>822
作っているがなんで？改めて聞く話でもないだろ。

>>810
かもしれないね。愛人は、たばこ吸ってるよ。子供がいるのに。

関連会社の運命は？

>>827
てめえら勝手に仕事探せ、かもしれない。
要するに東芝以外に派遣も全然あり得る。


ただ、本体が許すかどうかが微妙で・・・。
東芝が捨てた事業なら全然あり得るけど・・・。

>>824

>社内に敵なしだった尊大な顔つきの『自称・親分』が
>ＦＤＤ誤動作事件で発狂しちゃって…

いい気味だった

>>828
会社辞めて情報ないから聞いてるんだよ

関連会社　害虫斬りまくり　Ｓ痔
Ｄ顔　Ｄ舞妓教育を含め、業務遂行のためのＨｏｗＴｏ教育に
莫大な時間、高額なアジデントテスタ　台宗太実習
手袋の本を使った燐光、痴呆工場実習にも多額の金をかけて教育したのに
斬った。目先だけにか見えていないな！

東芝って激務の割に給料が並程度で
社員を無理やり社会人スポーツチームの試合の応援に狩り出すって本当？

こんな会社を勧める人間の気が知れないんだけど

>>816
勤続年数だけででかい顔している類の連中いるだろ。
つぶしの利かない香具師ってどうするんだろう。
延々とうまく立ち回れるのかな。楽しみだ。

TMD・・・Toshiba Missile Development

(青)にいるんだけど退職願のテンプレートや見本をサーバーに置いてないの?
ポータルサイトとか総務通知とかたどっても探したけど出てこないんだけど

たどっても探したけど→たどって探しても
でした

>>761
地域住民が、何を知っているのか
詳しく教えて。

>831
斬りまくりはS痔に限ったことではないけれど
そもそも目先だけしか見ていないから外注だったんでそ。

>832
強化スポーツのある会社は、どこでもそんなもの。

強化スポーツは無駄だけどな。

>833
まわりの香具師が面倒みさせられる＆その分余計に働かされる。
人が替わらない限り、基本的に今までと変わらんさ。

>835
つHAS

>>838
そんなもんなの？
野球はプロに選手送り込んでその移籍金で稼いでくれるとかならいいんだけど、
会社に残るような下手糞を応援する気にはなれないな

松下とかも応援に強制参加させてそうだが、三菱はそういうの緩そう

俺は一回も東芝のスポーツ関係は応援行ったことないよ
ただ開催地に何かと近い本社勤務なんかだとまた話は別みたいだけど
まあ行きたくなければ行きたくないでほとんど問題ない

ラグビー部以外必要無いだろ
野球部は弱くなったし
西武のアイスホッケー部は買う価値はあったと思うけどな
俺が重役なら買っている

缶練だけど、うちはきっと蝉の仕事から撤退だわ


みんな帰されまくって、どうにもならない感じ。
蝉の仕事楽しかったぜ！

この先どうなることやら


原発でもやるのかな


取り敢えず、暇だから勉強しまくるぞ！

ある意味自由にのんびり勉強できる時間をくれてありがとう蝉

>>841
ラグビーもいらね
これからはスポーツでも稼げるように野球とサッカーに力入れてほしい

うん

社会Ａ：「セミの抜け殻がＮＥＣエレと統合だとさ」
社会Ｂ：「さすがＭ＆Ａのすきな東芝ですね」
社会Ａ：「ところがＮＥＣ側がはっきりしないらしい」
社会Ｂ：「アホン電気なに考えてるんですかね」
社会Ａ：「セミの高額人件費とバブリーな遺産使えるのにな」
社会Ｂ：「ＮＥＣ丸儲けですね」
社会Ａ：「巨額な赤字も負債ももらえて両方一気に倒産だな」
社会Ｂ：「埋伏の毒ですね」

>>842
元ＪＢＡ　現在の帝是だな　
蝉から日進町へ帰還　返却されたＰＣ置き場もない
原本だと（ＴＣＳ）関連（ＴＳＩＳ）がすでにいるからな！
タカタのＰＣ出張サービス要因（ＣＥ）は募集していたな。
これあたりはＪＢＡ向きだな

この工場はアーボン？

バブリーな遺産ねえ。
過去の遺物のような時代遅れの装置群なんて足かせに
なるだけの様な…。

北苦S痔→大痛へ異動→分社化→NEC統合→余剰人員あぼーん
北苦D痔→北苦残ると言う事で安堵→実はだましだった→加賀百万石と統合→余剰人員あぼーん
直方地区→とりあえず異動無しで安堵→水面下隠密行動→突然杵築異動→余剰人員あぼーん
憮然地区→とりあえず異動無しで安堵→水面下隠密行動→加賀百万石と統合→余剰人員あぼーん

北苦は結局閉鎖でレジャーランド建設で桶？

>>837
工場で何を作っているか、と言う説明会が大昔開かれた事がある。
あっ、セクハラ＆パワハラｇｐｍ、今日は珍しく弁当食ってたな。
ここ見てるんじゃないか？あんまりワンマンでやっていると、
足下すくわれるよ、結構反乱分子がいるからね。評判悪いし。

>>850
脳型はともかく、憮然を加賀百万石に持っていくとは思えんが？
消滅側の解体費
受入側の拡張費

原価消却すんのに何年かかると思ってんだ？

後工程は海外移転って話昔無かったっけ?

試作ボード作ったりするのはどこの部署？

>>854
デ部

体制が大きく変わる時ってわくわくするよね

それは、おまいさんが持たざる者だからだよｗ

北苦、大痛とも稼働率はかなり改善している状況だが、まだ稼働率低い。
従業員の稼働率は帰休ボケでさらに悪い。会社分社化＋統合のニュースが出て
周りは動揺。派遣切りすぎたので稼働率低くても対応出来ないので応援募集中。
人は移動したが荷物が残っているのでかなり周りは汚い。

D痔連中はS痔連中の冷ややかな視線を浴びながら飯食っている。マジ可哀相。
なのに何でS痔の応援やってんの？作る物が無いとか？

異動は第一陣が異動し、最後に異動は現場か？ただし現場が全部入るとは思えない。
もしかしてTBACS送りか？脳型地区の連中もM痔以外は飛ばされる可能性大。

>>858
いつも乙です。

地域住民が何を知っているのか、詳しく。

>>860
言っている意味が分かりません。

>>861
>>761と>>851のことでしょ

>>851
今日は家族サービスらしいぜ。細工しておかないと、愛人関係バレルもんな。
月曜から食事が何になっているか？楽しみだぜ。カップラーメン？弁当？（げらげら

大痛移管品種は１ｓからすべてマスクの作り直しなのだ
リファイン、性能向上にはよい機会であるがセンスのない扇のせいで
改善にはいたっていない。シミュレーションも最初からすべてやりなおしだ
北苦と大痛の装置依存性問題もだ。

版木Cってやたら裁量多いけど
みなし時間下回るのを効率と称し
大赤字出す腐った従業員ばかりだな

>>864
遺憾品種については大変だろう。異動した側も受け入れ側も悲惨だしな。
その前に本当に一年で全品種遺憾出来るのか？低歩留続発しそう。

>>865
今後は裁量性解除も増える予感。ただし開発系は無理だと思うけどね。
裁量手当もカット開始してるし。

すでに開発系の裁量制打ち切り開始してる。

http://www.jdpower.co.jp/press/pdf2009/2009JapanDigitalCamera_J.pdf

ニコンの一眼レフはキャノンやペンタックスを抑えて、３年連続で最強！
俺はずっとニコンのユーザなんだぉ。

YouTube - 東芝クレーマー事件の音声
http://www.youtube.com/watch?v=SOxtM0HRc08

東芝クレーマー事件 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%BC%E4%BA%8B%E4%BB%B6

昔、新人研修の時にこの話出たけど
「これはいろいろ世間で叩かれましたが、私の意見では顧客にも原因があると思うんですけどね。」
って講師が言ってたな。
ここって講師にどんな教育してんだろ。

労働審判勝ちました＠東芝協力会社
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235662278/

>865
裁量制の趣旨として効率が上がるのは狙い通りだから良いこと。

赤字だの黒字だのってのは、開発現場の成果とは殆ど関係ないけどな。

>870
講師は外注が多いですｗ

つーか、その事件は悪質なクレーマー。
音声も文章も最近のマスゴミ顔負けな偏向編集がしてある。

該当のテープを記録したV社ＶＴＲは記録規格外品だと、V社からレポート入手した上で
他社ＶＴＲを購入しまくり、ノイズが出ないＶＴＲはイチャモンつけて返品し
簡易再生でノイズが出た芝ＶＴＲをターゲットにした。
ショップは返金を申し出たが、それを断り、東芝に現金か上位機種への交換を
（言葉を濁して）要求してきたが、東芝はその機種のままでの対応にこだわった。

ひっきりなしに電話攻撃されたとはいえ、暴言はいた芝対応者も悪いけどな。


そうそう、そのクレーマーのせいで２ちゃんねるも一時的に消滅したことがある。
都合の悪い書き込みがあるからと、２ちゃんねるが間借りしていたプロバイダにクレームつけて
２ちゃんねるをまるごと消滅させたのだ。
２ちゃんねる消滅の危機なんて時々騒がれることがあるけど
後にも先にも消滅したのはあの時だけだｗ

コンビニに今並んでるミリオン出版のＤＱＮ雑誌に
三億円事件は被害者東芝の盗難保険目当てで軍需産業受注ワイロ資金作りが目的だった…という説が掲載されてますが真相やいかに…。

つかれた…もういいよ強制終了で

ビンラディンは生きてるの？金正日は？

>>872
うちの部署では裁量制になるかならないかのガイドを決める為に期末評価の際に
各個人の成果を一覧にまとめてから、駄目に奴を選択して落としていく。

金蝋は今期は残業超過だから戻すと言う手は少ないから勤務時間が少ない連中を
ターゲットにして蹴落として行くよ。前回落とされた連中の中には極端に勤務時間が
少なかったり、出退勤管理の部分がぐちゃぐちゃやった奴が落とされている。

金蝋も人件費削減自体が自分の成果に繋がるから必至になる事請け合い。

>>860
だから、コムカイで何を製造しているかを知っているって事だよ。

既出のセクハラ＆パワハラｇｐｍのところが伸びているから
天狗だよ。予算大会も藍陣と一緒に休暇で不参加、新人獲得の
プレゼンも部下に押しつけ、自分は不自然な外出。そのくせ、
部下は１ヶ月先の予定まで縛り付ける始末。単なるワンマン。
時代遅れの考えで、いつまで持つのかな。水面下では失脚を
狙っている人増殖中なのに。

日本の企業は兵器を作っていないと信じている頭がお花畑なアホ大杉。
東芝も三菱も日電もみんな兵器作ってる。あ、日立もね。それを知って『新事実！』とか騒ぎ立てて喜ぶのは社民党と同じレベル。

で、芝はどの分野の兵器を製造してんの？
ミサイル以外で具体的に。

軍事関係の板ででも聞いて来い。釣りでなく本当に知りたいならな。

>>879
詳しくは言えないですね。コムカイの人なら分かると思いますし、
セクハラ＆パワハラｇｐｍの居場所も、米自動車のビックスリーの
頭文字と同じ略称だから、すぐに分かります。明日からまた
愛人に仕事教える口実で、体すり寄せ等始まります。

兵器おもしろそうだな。
そこに転籍できないのかな。

>>882
出来ますよ。もうすぐ自己申告。具体的に書けば、行けるんじゃないかな。
ここのｇｐｍ、どんどん残業やってもらうからね、と時代錯誤な発言を
しているし。昭和の考え丸出し。

>>883
残業時間多いと菌漏からフォローがくるんじゃ？
それともサービス残業強要してるの？

サービス残業はデフォ

テポドンは日本の技術から流出したと聞いたがどこの企業？

庶務なんかに既婚のババァのプロパー使うなよと言いたい。
実務は派遣の若い子で十分だろ。
ここの会社は経費削減とか言ってるが、変なところに金を使う頓珍漢なところがありすぎ。
おれが社長だったら、一回経営陣を他社で実習させる。

正社員を辞めさせられないんだから仕方ないだろ
それ以外に使い道無いんだし

外注の庶務も多い、で、切られる。誰が庶務業務引き継ぐんだ？

>>887
派遣で雇われる
↓
数年間勤続
↓
法律が厳しくなり、派遣から正社員に一斉に昇格
↓
ろくに仕事できなくても待遇良いしデカい面できるから辞めるやつがいない。
↓
デブババアが大量に残留。辞めないから若い女を雇うこともできない。


昔は良かった・・・（遠い目）

>>890
1999年に男女雇用機会均等法が完全施行された時から
役つきのババアも、ものすごく増えたよな

下手に逆らうと法律を片手にすごい勢いで怒鳴ってくるし
手に負えない・・・

>>891
おまえ、それを書くことで
・自分のバカさを露呈しているだけだよ。
・ROMしてる人に与える印象は「こいつバカだｗ」だよ。
・女性が役職に就く事が気に喰わないと言いたいようだが、
　　それはつまり社会的規範から逸脱しているということだよ。

上記の選択肢の中から、
どうぞ好きなものをいくつでもお選びください。

改めて2008年度版の東芝レビューを読み返してるんだけど、
ほんと、このスレと全然違うね。
いかに充電の裾野が広いかを思い知らされる

東芝にはマネージメントがない。
有るのはオーダーだけだ。
しかも社外からの一方的なオーダーだ。
馬鹿が進行するのも当然だし、またそれだけが東芝の唯一の生き方なんだ。

どんな事件も不平不満も説明出来る唯一の真理。

>>893
あれは儲かっている部門を調子付かせる為のプロパガンダ誌だから意味無い。

昔NANDをほそぼそとやってたころは謙虚で向上心もあったんだろうが、今のMジはすっかり癌細胞化してしまったな。
会社の金をすきなだけ食いつぶすくせに、いまだに自分たちが東芝を支えているんだと勘違いしているからたちわりぃよ。

>>896
そんなことどうでもいいから２５６GB 高速SSDと32GB NAND フラッシュを市場に行き渡らせてくれ

東芝に入って数か月たってから、愕然としたことがある。
この会社ってさ、職場でも、会議でも、
部長からヒラまで、
「なぜ」「どうして」という問いかけが、全然ないんだよね。

それから数年たつが、未だに「なぜ」「どうして」という発言を聞いたことがない。
やっぱり、異常なのかなぁ。

お前の耳が異常

Ｓ痔　５月　６月に気球が飛びそう
末期だな

>>900
いいなぁもうゴールデンウィーク突入かよ！
それで８０／１００ぐらいは出るのかな？

おまえらやすんでないで給料下げて普通に働けよ

給料下がってますが、何か？

やっぱ庶務さんは若い方がいいよなー

>>898
同感
物事に対する問いかけがない。
疑問のないところに、変革や新しいアイデアは生まれてこないと思うんだけど。

お局様

>>905
更に同感
提案に対し対案無き否定。問いかけなんざ皆無、案を全く練り込めない。こんなんじゃ切れる人もアイデア出さないしチャレンジもしなくなるよね

出る杭は叩かれる。

>>908
出すぎた釘は曲げられる

なんども同じこと言わせるな

この会社は顧客様の下請に徹して、ここまでやってきた
「意見」などという概念そのものがない
みんな、それでいいじゃないか

そもそもMCは裁量多すぎ｡

2/3の部門がみなし時間下回るのを効率と言いつつ､大赤字出しているは本末転倒｡
業務手当と在社時間の差額を支払う余裕が赤字部門にあるのか｡

天下り天国

東芝はヘンな顔が多い。
モンタージュ写真みたいな顔。
ドラマで被害者Ａなどという役の、
目鼻立ちの適当に顔だ。
自分でなにも考えないから、
珍妙な馬鹿顔になるんだぞ。
立派に完結したタレント顔の省庁の面々と比べ
東芝はなんと哀れな。

帰休の意味が分からない危機ならタダ働きしろ

年収の最高金額を１０００万まで引き下げればOK

会社の中でオナニーしたことあるやつっている？

どう考えても、会社自体が青色吐息なのは間違いないのに、株価は最近堅調なんだよね。
５月８日の決算発表時に、増資の発表をすると読んでいるんだけど、大規模リストラはしないの？
リストラ資金調達名目なら、株価も落ちないと思うんだけど・・・・

十数年前の、入社当時、所用で反儀Ｃに言ったときの事･･･

来客可能な１階〜３階までのフロアと、従業員フロアの４階より上の階で
使用しているトイレットペーパーが違った。
１〜３階は環境に優しいコアレスタイプのリサイクルペーパー、４階より
上はコスト優先の、普通の市販品トイレットペーパー。

今は全フロアコアレス品に取り替えたようだが、昔から環境対策云々と
宣伝していたわりに、露骨にこんな事やってんの見て失望したな。

東芝のやつらの顔がモンタージュみたいで珍妙なのは、
頭の中が完結していないから。

眼はおびえ、鼻はにぶく、口は卑しく半開き。
独立した一個の人間には、たぶん死ぬまで成れないな。
しかも色グロが多いしｗ

ついでに、耳がちっちゃい。
何言ってもムダｗ

でも、ハゲ少なくね？づらなのかな？

長崎は今日も嵐だった　
拠点移動で金カカッタから気球飛ばす　
北苦ー大痛移転、大痛製品技術事務所移転、ＥＷＳが立ち上がらない
混乱、輻輳中　無認可保育園入おも大変なのだ

モンタージュにワロタよｗ

>>907
自分の中に出てきたアイデアが会社の中で生かされず提案しても腐らされるくらいなら、
自分の中でストックして温めておくといい。
アイデアを忘却して消滅させるのはあまりにも勿体ない。
他人に吟味される機会は得られないが、ずっと温め続けていることで
自然と練られ良案になる事がある。
決して自分の考えに固執しないことが条件となるが、
一人で熟成させた案でも優れたものにすることは可能。

周囲の人間が疑問を持たないからといって自分も無意識に流され続けていると
自然とそのようになってしまい、考える事が面倒になるから気をつける必要はある。
何らかの形で頭のストレッチをすること、
自分の考えを何かに書きとめるなどして自分の意識と向き合う事
この辺を習慣づけていれば流されないでいられるようだ。

>894 >898 >910 >913 >919 >920
一昔前の自称総会屋のように、いつも単調な中傷カキコですね。


収入はどうやって得ているのですか？
御家族はいらっしゃるのですか？

>>924
貯めてみる
良いこと教えてもらった！

ありがとうございました！

>>922
北苦ー大痛移転で乙枯れさん。だろうけど
大痛のｐ正義も派遣さんが大量にいなくなって現場からの苦情処理で
大変なのだ。馴れない環境で大変だろうが身辺整理を迅速に頼みます。

http://www.nhk.or.jp/news/t10015399701000.html#
>政府は、日本の大手半導体メーカー「エルピーダメモリ」の資本増強のために
>公的資金を活用する方向で調整を進めていることを、エルピーダの提携先となる台湾側に伝えた。

DRAMだけかよｗｗｗ
NANDには公的資金の投入なしかよ？？？

なんでこの会社は眉間に皺よせてバカみたいなことばっかり言ってるの？

モンタージュは言い過ぎだが、
眼が卑屈にニヤニヤしていて、口元がキツくねじれている奴は目立つ。
なんでこんな顔に……馬鹿か？
あと、耳が小さいのは知性と胆力に欠ける証拠。

それより、食事の咀嚼音がものすご過ぎる。
フッチャ クッチャと これは東芝特有。
ＯＢのオヤジから新人まで同じで笑える。

超不細工なお局に取り入ってる聾唖物が
ロクに仕事しないで高給貰ってるこんな会社じゃ

定期昇給で”B”がつく人って、一つの課には必ず一人はいるの？

新社長は敷地内＋屋内全面禁煙するか？
サボリ煙草部屋いりびたりニコ中・喫煙ブタ脳ミソ社員はクビにしてやんよ。
相談役は無条件に全員　クビだよね。

タバコ部屋は椅子なし、窓なし、空気清浄機なし、換気扇なしで良い

>>933
決定したらしいよ。
先ずは本社が先陣を切り、ついで各事業所いっせいに適用開始だとか。

>>934 君　忘れてるよ
　「出口なし」　　も　追加ね。
　そのまま出てこられてニコチン息吐かれたらたまらないし。

S痔分社化もよいが、役立たずなiVCなんかも潰せばよいのに。
小さな事業部門もコツコツと整理しないと...

↑
こんな時間に掲示板に書き込んでいるやつって、
いつ寝てるの？
（おれは昨日ずっと寝ていて、さっき起きたから、もういいんだけど）

屋内全面禁煙いいね
もちろん屋外に灰皿設置なんてしないよね

会議室ふやせるね

>>937
役立たずなivc〜wwww
役立たずなivc〜wwww
役立たずなivc〜wwww

ﾙﾈｻｽとNECｴﾚの統合で芝オワッタ

何ヶ月か前に電機業界各方面の業界再編の必要性について書き込んだのに。
東芝は真剣に考え無かった結果ますます取り残されて行くのか。
新会社は半導体シェアで東芝を抜いてｲﾝﾃﾙ、ｻﾑｽﾝに続いて3位になる予定。ｽｹｰﾘﾝｸﾞ効果(だっけ?)によってｺｽﾄ効率も良くなるらしいし。

どうしてみんなマイナスなコスト効率改善ばっかり考えてプラス方向を向かないのかね。

ルネサスとＮＥＣエレが経営統合で最終調整へ＝関係筋
http://jp.reuters.com/article/companyNews/idJPnTK026095920090415

かなりヤバいと言われていたNECも最後のカードを切ってきたぞ

こっちの方が詳しいなｗｗｗ
http://www3.nhk.or.jp/news/k10015425171000.html#

東芝おわた

今からでも遅くないし、混ぜてもらうとか出来ないのかね?

混ぜるな危険


ｂｙ　ルネサス

気球の飛ぶ前日は１９：１５分を超えての申請提出、２３：１５まで残業、
気球はおおせの通り休み、土、、日は定時出勤臨出部課の大半が臨出したら
ＤＱＮな部署があったらしい　どうする金蝋？　個別気球のほうがいいのか？

背未婚の俺オワタ

ん？ルネサスの統合発表したのに日立株価下がってる？
NEC的にはプラスでも日立的にはマイナスイメージなのか？

帰休ってあと何年つづくの？

>>952
東芝がある限り。
逆に言うと・・・・・・。

NECエレの半導体事業（製品ではない）は評判よくないので、混ざらなくて良かったでしょう。
つーか、買うカネないし。

東乏セミ万歳



ルネかＮＥＣへ再就職だ

>>951
日立は原発のデータ改ざんか無かったっけ?
三菱電機は上がってたよ。

>>943
いやいや、考えてるだろ。
新分野の開発、既存分野の技術革新。

「夢見がち」
そう言って嫉妬妄想から意味もなくバカにする奴が多すぎる為に
普通に前向きな人達が埋もれてるだけ。

マイナス思考人間の病気加減はもう害悪の域。

なんてね。
収入が少ない時に浪費し贅沢を尽くすバカはいないだろ
ってレベルの経費削減。
バブルではじけた頭を持つ世代が、
その時代を知らない若年世代の”普通の感覚”を学ぶべきか、

>>814のニュースから一週間ほどでNECの提携先が替わったって事ですか？

社会Ａ：「セミの抜け殻がＮＥＣエレに振られたとさ」
社会Ｂ：「ノリカが元ＡＶ女優に寝取られた感じですかね」
社会Ａ：「セミが先にリーチしたんだろ」
社会Ｂ：「二軒リーチなら後が有利ですよね」
社会Ａ：「セミもいい恥かいたなあ」
社会Ｂ：「商売下手の見本みたいですね」
社会Ａ：「でかいのは規模だけか」
社会Ｂ：「赤字の規模ですね」