NECの裏事情50

社長通信見た。
やっぱりFの真似か。
薫ちゃんの頭は猿未満だな。

BuyNEC
・Luiを買う
・自社株を買う

しかし、社長を買いかぶりすぎてはいけない。

これは、どういう意図なの？
−−−−−


ＮＥＣ、携帯基幹部品を共通化　開発費、1機種当たり4割減
ＮＥＣは携帯電話機の開発・生産の効率化を目指し、基幹部品やソフトウエアを共通化する。
1機種当たりの開発費を4割程度削減するとともに、節減できる労力などを活用し年間の開発機種数を
従来の2倍の最大20機種程度に引き上げる。
これにより、他メーカーからの開発・生産受託の拡大も狙う。国内の携帯電話機の出荷が急速に
落ち込んでいるため、事業基盤の強化を急ぐ。
従来は原則として機種ごとに最適な部品やソフトを開発、生産していた。今後は新たな開発手法として、
全機種で共通して使用する部品や基本ソフト（ＯＳ）を搭載した「マスター機」を用意。個別機種の
開発担当者やソフト会社などに配布する。新開発機種はマスター機の仕様をベースとし、個別に載せる
追加ソフトや本体形状の開発を進める。
http://it.nikkei.co.jp/mobile/news/index.aspx?n=AS1D23017%2026012009&landing=Next

>>591
まあ、あれだ。

共通に出来る部分は出来るだけ共通設計にして開発費を減らす。
部品も共通のものを使えれば、少品種の部品を大量に発注できる。→部品購入先に更なるディスカウントを要求出来る。

前にも似たようなこと言ってなかったか？

競合製品に比べて安くていいものは買う。
そうでなければ買わない。

>>586
261 +19(+7.85％)

似たようなこと前にもやって、トラブル続発させた記憶があるが気のせいか？

生産の効率化も重要だが、いかに魅力的な端末を多くのキャリアに出せるか、だと思うがな

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090127-00000124-mai-bus_all
NECトーキン・・・OTL

社員切りキター
序曲かな・・・

＜ＮＥＣトーキン＞社員１万人近くを削減、国内３工場も閉鎖
1月27日20時46分配信 毎日新聞

　ＮＥＣの電子部品子会社「ＮＥＣトーキン」は２７日、国内外で正社員（現在約１万９０００人）の
半分に当たる約９４５０人を今年中に削減すると発表した。昨秋以降の金融危機深刻化を受け加
速した人員削減では、国内企業で最大規模となる。

>>598
（（（（ ；ﾟДﾟ）））ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ＮＥＣトーキン・・・
トーキン時代は良い会社だったんだけどなあ。
ＮＥＣから大量に人が移籍してきて、ＮＥＣトーキンになってからボロボロ。
そういえば昔、とある良い会社があったが、
ＮＥＣデータ機器になってから業績不振となり解体させられてたな。

PC98に載っていたトーキン製電源はとても優秀でした。
それに比べて今のパソコンサーバーの電源は。
本当にありがとうございました。

29日になればNECエレクトロニクスが大地震を起こすであろう。

>>584

情報処理全種目制覇は不要だけれど、
1つぐらいは持っていてもいいんじゃいの。

ついにトーキンが。(◎-◎)

子会社で1万人って事は．．．

>>565
不正は、文化・風土に根付いている。

偉い人たちが自己保身のためのヘルプラインだろ。

本業？といわれてるSIも
業者○投げでNEC内の技術の蓄積はゼロだし、
技術をもってたはずの工場をリストラでばんばん切り捨てちゃえば
もう終了だね。

まぁ、今思えば2001年前後のがっきー改革が
分岐点だったってことか。

>>586
こういう事を云うのは経営者としては愚かだと思う。恥ずべき行為だと言ってもいい。
なぜならば、VVやC&Cに照らし合わせてみればすぐ分かる。我々の製品やサービスは広く一般社会、人々の生活を
豊かにするためであって、単純に売上をたてるため、利益、つまり見せかけだけの数字をつくるものではない。

既に何でもかんでもトヨタに倣え、と云う号令も理解に苦しむ。NECはかつてデミング賞をとったほどの会社で
あるにもかかわらず、なぜトヨタに倣うのか。プライドはないのか。自分たちでより良い製品、サービスを提供する
ために一生懸命になる、そうした自身の問題と捉えていないか。そんな他人にとやかく言われてやらされ感で
みせかけのカイゼンなんかやってもだめだろう。自身に危機感がないんだ。

具体的に数字について言及させていだだこう。
仮にグループ会社15万人に10万円ずつ何かしら買ってもらったとしよう。単純なかけ算だ。
そう、たったの150億なんですよ。さらに粗利で30%確保したとして、45億。
最終利益5%とすれば、このパフォーマンス(やってます、やってますって見せかけ)が貢献する利益は、5億です。

これをやることにどけだけに意味があるだろう。まともに考えて、それが有効だと思いますか。

経営者として、今やるべき事は 自社製品買うよう号令をかけることではない。
「厳しい経営環境ではあるけれども、経営（とりわけキャッシュフロー）については経営陣(ボードメンバ)で
一生懸命やる、皆は目の前の仕事をきっちりこなして欲しい。経営の責任は私にある。しかるべき結果が出せれば
皆に報いたい、ｘｘまでにｘｘをなんとでも達成したい。」、このくらいのことを云わなきゃだめだろうね。
いつまでに何を達成する、その具体的目標数値を達成できなければ辞す、そのくらいの気概がなければいかん。

ＴＯＢか他社との合併が現実味を帯びてきたか

いま、他社が欲しがる技術って何かあるか？

　［東京　２７日　ロイター］　

ＮＥＣ(6701.T: 株価, ニュース, レポート)は２７日、債務超過に陥ったＮＥＣトーキン(6759.T: 株価, ニュース,
レポート)を完全子会社すると発表した。

　ＮＥＣトーキンが２月に実施する第三者割当増資を引き受けた上で、５月末までに株式交換契約を結ぶ。
ＮＥＣトーキンは上場廃止になる見込み。

　ＮＥＣトーキンは２００８年４―１２月期に不採算事業の撤退で特別損失を計上し、債務超過に陥った。

グループで５２．３５％の議決権を保有する親会社のＮＥＣは、資本増強で債務超過を解消するとともに、
完全子会社化によって経営基盤の安定化を図る。

ＮＥＣは、ＮＥＣトーキンが発行する普通株１億５２００万株を１株あたり２５０円で引き受ける。
総額３８０億円で、払込日は２月２０日。ＮＥＣのグループの議決権比率は７９．６８％に引き上がる見通し。

完全子会社化の日程は、あらためて協議のうえで決定するが、両社は５月末までに株式交換契約を結び、
ＮＥＣトーキンの６月下旬の定時株主総会での承認を経て実施する。

正月の訓辞だっけ？
あれもがんばろうばっかりで全然具体的なビジョンがなかったね。
やっぱ駄目だ。

ビジョンや戦略もなく、精神論だけを説くのは、まさに旧帝国陸軍

グループ全員で一丸となって危機を乗り切らないといけない時なだけに、
こんな経営者を仰がなきゃならんことが、空しくて、悲しくてならん

そういえば、田町の本社ビル、もう随分前に売ってしまったんだよねえ。
それで、売った先から賃貸してもらってる。
そこも引き払って、玉川へ結集か？

>>609

デ民愚賞とやらは、かの日産自動車も何度か
受賞していなかったかな？





その程度の賞だべ。




NECなんてモノづくりのメーカー意識なんて
無いんだしwww

おまいら、ここで経営陣を叩いても、会社があぼーんしたら皆で樹海行きだぞ
このご時勢で、合併してくれる会社なんか無いし、たいした特技も無いおまいらに
再就職先なんて無い

もっと現実を見て、皆で生き抜くことに集中しようぜ

トーキンが足をひっぱりそうな2009年度。

がっくりだよ。

>>617
じゃぁまず、経営陣の目を覚まさせないとな

現場レベルじゃもうどうにもならんわｗｗ

完全子会社化した上で、売却か撤退でしょ

29日にはNエレの３Q決算発表があるので、そこでまた...
こんどは、もっと巨額の出費になるかも

無策のつけだけど、これは痛いね

そこで情処ですよ。
資格持ちに貢献してもらいましょう。

資格取る時間がある←暇人←使えなくて仕事廻ってこない奴

じゃないのかと

>>622
真に使えないのは、暇なのに資格すら取れない香具師。

事業部によるね。
資格取得や昇進試験前の１〜２ヶ月前ぐらから、
出社しなくてよいとする事業部もあれば、
毎日、深夜まで残業させる事業部もある。
その期間は、仕事か勉強家かどちらかを選択(優先)できない人は悲惨な目に。

258 -3(-1.15％)

>>617
会社クビになった程度で樹海いったりレンタルトラックで秋葉原へ突撃
したりはごく一部のイタい人がやるだけ。

　　　＿
　　 /;;;人
.　 /;;/ﾊヽヽ　　わしはこんなところに
　/;;ﾉ´・ω・)ゞ　きとうはなかった！
　/////ｙミミ
　　　し─Ｊ

昇進試験前の１〜２ヶ月前ぐらい前でも深夜まで残業でした、、、、。

昇進試験って落ちるヤシいるのか？
GM以上２名から推薦もらってればいけるんじゃないの？

納期の１週間前に昇進試験で、家に帰ることすらままなりませんでした・・・・

情処　＞　昇進試験　じゃないの、余裕で。

昇進試験を新卒が受けたら。。。

新卒＞おさーんWW

余裕で

>>609
激しく同意

MBAとかMOTとかの
肩書き＆能書きだけの人が
現場もしらずに人間の上に立って
偉そうにするからボロボロになる。

就業中に本業そっちのけで資格の勉強して
資格を取ったら安泰だとか思ってるやつが
本業で向上心なんて持つわけないから
組織が上から腐っていくんだろなぁ

>>618
足をひっぱているのは、トーキンプロパーではなく、
ＮＥＣ本体から移籍してきた人たちよん。

去年までのメディプロのように、粉飾決算すればよかったのに。

The Independent 2009年1月11日　記事紹介
フランス政府
子どもへの携帯電話広告を禁止
携帯電話使用によるがんリスク増大の恐れが高まる中で放射レベルも制限か
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/360

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

休職でも正社員なら安泰！なわけないだろ。
http://diamond.jp/series/inside/09_02_06_001/

そろそろ大挙してニセうつ君達が復帰して余計に苦労させられそうだ…

【経済】550億円の営業赤字に転落 - NECエレクトロニクス
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233228620/

【半導体】NEC：東芝と事業統合交渉、システムLSIで…国内半導体業界の再編、一気に進む可能性 [09/01/30]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233268102/

>>637
自分の仕事でも持って行かれますか？
それはあなたが無能なだけｗ

２９００億円の赤字で２万人の人員削減だってさ。
役員と管理職の報酬もカット。

４割は国内で削減

２９００億円 ÷ ２万 ＝ １４５０万円

２万人削減じゃ足りないだろ。

ドサクサにまぎれて全てを金融危機のせいにしている。

1）グループ全体最適を目指した組織・機能の統合・削減による経営資源の有効活用
2）経費効率化、調達コストダウン、外注費の削減
3）管理職の賞与ゼロ、社長の報酬半減といった役員報酬・管理職報酬のカット
4）外部リソースを含むグループ全体で2万人超の人員削減
(；´∀｀)…うわぁ…

早期退職優遇制度があったら抜けたほうが良いかな？

めしうま

正社員含め2万人超削減へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090130-00000146-jij-bus_all

>>645

> 3）管理職の賞与ゼロ、社長の報酬半減といった役員報酬・管理職報酬のカット


会社発表は　「役員報酬・管理職報酬のカット」だけ。
管理職の賞与０、社長の報酬半減などという捏造すんなｗ

おそらく最大でも５％カットくらいじゃないかなｗ

>>649
管理職乙

捏造じゃない。ここに書いてある。
http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/topic/2009/01/30/14820.html

富士通は５００億の黒字だってさ。
つめの垢でも煎じて飲ませてもらったら？

>>650
どこに書いてあるねん？

矢野氏は業績の悪化を受け、収益構造改革を実現すべく、
1）グループ全体最適を目指した組織・機能の統合・削減による経営資源の有効活用、
2）経費効率化、調達コストダウン、外注費の削減、3）社長の報酬半減といった役員報酬・
管理職報酬のカット、4）外部リソースを含むグループ全体で2万人超の人員削減、の4つの施策を発表。
これらは2009年度末までに実施し、固定費の改善を図るとしている。

>>652
自分もそのサイトに書いてあったのは読んだから
たぶん間違って書いた記事を修正したのかと。

>>650
カットの文字の前に「全額」とでも読めたのか？
君もついにメンヘルの仲間入りか？それとも既に？

＞社長の報酬半減といった役員報酬・管理職報酬のカット

あら、社長の半減は本当なんだ。でも管理職は具体的に書いてないね。
まあ社長が半減なら管理職は最大でも２割位かなｗ

あれ？　スマソ
さっきまで、そう書かれてたのに、記事が差し替えられた

魚拓は取ってあるので、間違いないぞ

なんか自分達は何をすべきかを職場討論しろって話が。

すべきことは転職先を探すことだろ？

>>658
そう。
この会社は間違ってもトップダウンで指示なんか落ちてきません。

もうITとNWの商社として生きるしかないな。

半導体は切り捨てろよ

>>661
昔、将来は商社になるんだと言っていた社長がいたよ。

ELは役割Gは5〜7%カット。
本体もそれくらいじゃない？

>>663
誰？

>>663
だったら解体して大塚と中松と石渡に引き取ってもらうしか

キミタチガイチュウノシゴトハ、ベトナムインドシャンハイニハッチュウスルコトニ、ケッテイシタ
カクナルウエハ、ワレワレプロパガ、カレラニスムーズニ、カツヤスクハッチュウデキルヨウニ、
キミタチノノウハウヲ、ノコシテカラデテイッテホシイ、コレハギョウムジョウノ、ゲンメイデアル

NEC、2万人超削減＝今期純損失2900億円−半導体需要減など響く
1月30日19時0分配信 時事通信


　NECは30日、世界的な景気後退に伴う半導体需要の急減などから、2009年3月期（今期）の
連結純損益が従来の150億円の黒字予想から一転、2900億円の赤字に陥る見込みになったと
発表した。

赤字幅は過去2番目の規模。これを受け、10年3月末までにグループ全体で2万人超の人員削減
を行う。子会社2社が既に合計で1万人超の削減計画を発表しており、新たに1万人程度を追加
することになる。
　子会社のNECトーキンが海外で9000人、国内で450人の正社員を削減し、NECエレクトロニクス
は国内で1200人の派遣社員を減らす計画。

　このほかに正社員は内外で550人程度を削減する見通し。正社員以外については、これまで外
部の協力会社に発注してきたソフトウエアを社内開発に切り替えることによる、外部人員の削減効
果も含まれるという。　

NGNが馬鹿売れで業績上向きなんじゃなかったのですか？ｏｒｚ　＞矢野さん

役員報酬は10〜20%カット
役割G，仙人エキスパート(ってなんだ？)は5%減
で，２月からだな

賞与のほうは下期の実績を見て決めるから、どれだけカットするかは当然まだ決められない
といっても巻き返せる要素なんて何もないから賞与０も十分ありそうだな

NCOSやNESの協力会社が切られるのかな。

>>669
NW関係、NGN周りはそれなりに業績上げていた…はずだぞ。
トータルでは駄目駄目なんだろうけど

>>670
業績要素で相当低くなる上に更に定率でカット。
赤字なので、いくらだろうが賞与が出るだけマシと考えるしかないだろうけども。

ＮＥＣはすでに、電子部品子会社「ＮＥＣトーキン」の正社員９４５０人と、
半導体子会社「ＮＥＣエレクトロニクス」の派遣社員１２００人の削減を発表している。
これに加え、製品や装置の設計など社外に発注していた８０００人分の業務を社内に振り向けることなどで、
合計２万人を超える人員削減になるという。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090130-OYT1T00915.htm?from=main1

これじゃ8000人分は削減とは言えないな
すごい事やるように言ってるが、実際は大したことやりそうにない
賞与カットも最大7％程度だろう

IT＆NWで安定してあげた利益を、全部半導体やモバイルが帳消しにしちゃってたからな。
半導体を切り離したら、今度はIT＆NWが駄目になりそうな気がするがｗ

これまで前線から遠く離れた後方で、芸者遊びにうつつを抜かしながら、
的外れな指示を出していた連中も、これからは否応なしに
最前線に放り出されるわけだ、箸より重い物を持ったことがない連中に、
果たして銃が撃てるものなのかどうか、見物だね。

玉川事業場前には連夜タクシーが行列作ってる。
もちろんタクチケで帰宅する偉い人を待ってるため。

富士通にしてもＮＥＣにしても、ソフト的な事業の赤字は他メーカーよりましなように見える
ＮＥＣの赤字がでかいのは、株主様から集めた資金をリスク運用してたからじゃないか？

社長含む取締役賞与は２００９年度ゼロ

全体が赤字なのに管理職、とりわけ執行役員が給与貰うのがおかしい
株主にどう説明するんだ？

就職超氷河期で入ってきた奴がやる気無くすのも分かる
身近な管理職はどう考えても無能なのが8割だからな・・

役員の給与確保のために社債を発行しますｗ

報酬カットするだけでやめる気はないってことですか
そうですか
ここの株主はおとなしいですね

辞めるとしたら業績が回復（人員削減の効果）してからでしょうな。
で、高額の慰労金を貰い、ＩＰＡあたりのお偉いさんに転職。

あれ？こんな人って誰かいなかったっけ？

お偉いさんは責任をとらないよ。
経営の戦略ミスでも、下層従業員の人員削減だけ。

みててみ。

>>677
エレクトロニクスとトーキンのせいじゃね？

研究所の役員と管理職の多さは
明らかに異常な人事と組織構成だろｗ
実際に研究開発できる研究者は枯渇してて
口だけ出して自分達は行動できない大量の管理職なんて
組織として機能してないだろよｗ

情処受付中。

N製品を買おうという文章のひどさにはちょっと吹いたというか、トヨタもやってんだし、
なんてあの立場の人間が書いていいことなのか、誰か止めなかったのか疑問。

でもさあ、トヨタのマネするなら、携帯100台くらいかって親戚友人全員に配りました、
くらい書かなきゃダメだよな。斜長なんだから、300万ぐらいポケットマネーでだして。

トヨタは部長クラスで車買わされるんでしょ。300万くらい当たり前でしょ。
それが斜長がPC買いました、なんて得意げに書いている段階でもうこの会社ダメだと思った
わ（ｗ

実際ダメなんだろうケド。

てか、斜長地震が今までNの製品買ってなかったって言ってるようなもんだよなｗｗ
普通家族が携帯やらPCやら２台も３台も持つもんじゃないしｗｗ
これを機にプレゼントしましたってｗｗｗ駄目だろｗｗｗ

>>685
ＮＥＣの本業はＳＩなんだろ。
ＳＩを本業とする社の中に、そもそも研究所なんて必要なのか？
俺は不要と思う。廃止とまでは言わないが、せめて研究所も分社して責任を明確化すべきだね。
本業のほうも、人手が必要な事業なんだから、全体的に人件費を下げて、代わりに人手を増やさない限り、悪循環は止まらないよ。
そう思わないかい？

>>685
現場を知らないね。
研究所の管理職のみなさんは日夜激務に追われてますよ。
激務の内容は、
社内手続き用の書類作りや社内会議用のパワポ資料作りです。

>>689
NECの本業は昔から通信分野でしょ
SIを本業にしているのは富士通やNTTデータ
結果的にNECで一番の有望分野はSI/サービスだけど、まだ転換しきれてない

>>691
ユニシス目指してるみたいでやだな

>>691
SIer目指し始めたのはつい最近でそ。
本来は通信の会社なんだから、そっちできちんと成果出して欲しいなぁ

IT/NWは一応、営業黒字だろ

>>694
下方修正だけどね

通信できっちり成果だしてると思うけどな。
キャリアBUがどれだけ売上あげてると思ってんだ。

いま、下方修正ないとこなんかないありさまだからな

今後は、業界４位以下は吸収される時代に突入。

＞業績が悪化している半導体と電子部品の子会社２社で
＞構造改革費用が発生することなどが大幅赤字の要因。

本当かぁｗｗｗ？

ＮＥＣが国内外で2万人超削減
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPJAPAN-36215920090130

>>699
いまさら貼られても・・・
ところでこのビルはどこだ

>>696
ここ数年の決算書見てみなよ。NW系どんどん売り上げ減っているよな。
IT/NWって言って、ITとNWごっちゃにしてパッと見ごまかしているけど
IT/NWの中身を見ると、現在ではITのほうが売り上げなんかも大きいぞ。

>>700
玉川

海外比率の低いＮがＳと同じくらい赤ってのは
為替差損に関係ないところで相当に儲かってないってこと？
構想改革費用を今回の赤の口実にしてないよね？？

組合は何をやっているんだ（怒）
２万人分の固定費を全員の賃下げで対応しようと、なぜ提案しない（怒）

>>704
誰も自分が痛みをこうむるのは嫌がるよ。
だから、そんな事は口が裂けたって言わないな。

>>704
不採算部門を残したままそんなことしても何も解決しないよ。
そもそもNは世界同時不況とか関係なく、構造的に根本的な問題を抱えてる。
丁度いい機会だと思うよ。何を実施したってお題目は立つわけだし。

>>704
御用組合に何を期待してるんだ？
あんなの、会社の施策の追認組織なだけじゃん

>>696
それは、上期までの話だろ

まあ正社員で新たにクビになるのたったの５５０人だし

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090130-00000146-jij-bus_all
>新たに正社員は内外で550人程度を削減する見通し。正社員以外については、これまで外部の協力会社に発注してきたソフトウエアを社内開発に切り替えることによる、外部人員の削減効果が大半を占めるという。

グループで２万人の削減で半分を正社員。
トーキンが海外で9000人、国内で450人の正社員を削減するから、
残り、５５０人だけってことだろ。

この程度のリストラでどれだけ効果あるの？

そんなので済むわけないでしょ。
様子を見ながら第二弾第三弾と進めていくんじゃない？
というか進めてほしい。

>>706
だから研究所は不採算部門じゃねーつうの！！

ソフトウェアを社内開発に切り替えるということは、外注と同じコストを社内で実現するということ？
ソフト開発をそもそも外注なしでできるのかな？だって今まで、外注に出していたんだろ？
空洞化の激しいＮＥＣグループだよな。

オレはR&Dのことなんて一言も言ってないだろｗ
まぁ、あそこも一部はただのオタクの趣味の館になってそうな気もするが。

R&D＝リストラでタメじゃん

>>714
当たっているが認めないぜ。ユトリのある環境が自慢なんだよ！
学歴が高いということは
ポテンシャルが凄いということなんだよｗ
ソフトもハードもわからんが
外注に丸投げでいいんだよｗ

NEC就職スレより

いくら同業とはいえ富士通が他社であるNECを
そんなに気にしてるわけねーだろと思って
富士通スレ開いたらNECコンプ丸出しでﾜﾛﾀ
関わってくんなよ汗臭えｗ

富士通がNECごときをライバル視しているとでも思ったかい？

全然ｗ

富士通も赤字だからな。ここを見て安心したいんだろ。

VoIPの分野ではＮとＯがくっついても不自然では無いよな、ＩＰＴＰＣも協業みたいなもんだし

OKIは随分前から危ないと言われてきたが、なかなか潰れないな。
先にNが逝っちゃったりしてな。

>>712
不採算部門じゃないのなら、負の遺産部門？

OKIの半導体部門は、ロームに売却されたんじゃ

>>720
似たもの同士、経営統合したら気が合うんじゃね？

NEC富士通ホールディングス設立ですか

↑俺はありかもって思ってるが、上の人はどうなんだろうか。
部門単位で東芝、富士通、日立らと融合していくんじゃないかね。

実際昔有ったしね、ＮＥＣ＋東芝とかＮＥＣ＋三菱は

電機業界だけだろ、統廃合進んでないのは
金融も鉄鋼も化学も製薬も石油も百貨店も鉄道も
どの業界も統廃合進んでるのに

NEC東芝は宇宙関係で今も存続、NEC三菱は液晶やってたけど提携解消して
NECDS、ソニーNECは光ドライブ関係でまだまだこれから。

NEC富士通ってのはまだ無いんだっけ？

同じ住友Gなら、ＮＥＣ＋住友電工
三井住友Ｇということなら、ＮＥＣ＋東芝

>>729
プリンタ部門は富士ゼロックスへ売却した

>>730
そんな一業種の提携じゃなくて、全社の合併の話をしてるのに

>>732
>>733

Ｆ系販社の某社は数年前からＮも扱う様になったけどな

とりあえず鬱休職を全部切れよ

撃つ副食も侮れないぜ。
薬で呂律が回らない、議論に集中できない、
短時間勤務、有給使い切り等々、ほぼ戦力外だよ。

切ったらどれくらい経費浮くんだ？ん？

しかしウツ議論好きだな、Nの人間はｗ
そんなにウツに仕事取られて悔しいかｗｗｗ

ウツの分も働かなきゃいかんから、自分もウツになりそう。
腐ったミカンは早めに捨てないと一箱丸ごとだめになるからな。

腐ったミカンを出さないようにするのがスジじゃね？
腐ったのと腐りかけを使い捨てにするのは２次害虫以下で良いよｗ

おっと
腐りかけのミカンに議論に乗せられるところだったぜ
あぶねぇあぶねぇ

　　　　　　　　　　　　　____　____
　　 　 　 　 　 　 __ ＞　￣　　￣　＼
　　　　　　　　　／ 　 　 　 　 　 　 　 ヽ
　　　 　 　 　 ,/　　　　　 ／　 ,ｨ　　　 ゝ　
　　　　　　　　7　　 ／／/　／< ｨ 　 　 ﾄ 、　　　　　リストラされたって仕方ないじゃないですか･･･
　　　　　　　　 '1 T ・┬/／（(X从　.,-v/++＼　　　　貧乏人は必要なんですよ･･･
　 　 　 　 　 ／ |　　　　,、　　　　'イ 6ﾘﾖl.++圦　　　金持ちのためにね･･･
　　　 　 　 /./+（ -w‐‐‐‐‐‐‐‐‐-- _.ｨ+ﾖ|+++圦
　　　　　　i .4 +| ` r‐---------‐/ /+爿++++|i
　　　 　 ,ﾉ./++.| 　 |　 .Λ　　 　／ /++7ﾘ++++||
　　　 　 | /.+ +|　　|　 |:::|　　／　 /++〃++++ ﾊ

待遇悪くなるんだろうな。。もう頑張るの疲れた。

光ドライブのソニーNECオプティアークは、ソニーオプティアークとなり
ソニーの１００％子会社になったのだろ

ネシックで働いてるけど何か質問ある？

>>726
半導体事業も富士通とNECが経営統合したらいいのでは、と。。。
>>639に書き込んだら、NECは、富士通と統合するのは、イヤだってさ
NECは、東芝と統合したいらしい

俺的には、NECと富士通は、似たもの同士いい線いっていると思うけどなぁ
とか書いたら、俺的は、信用ならないといわれたよ

東芝は良いけど、富士通はいやだわさー
やっぱり信用できないもんなー

体質的に遭わなさそうだよなあw
それこそ島耕作でも連れてこない限りあり得ない

東芝ならNEC東芝スペースシステムのようなケースが前例としてあるわけだし。
それと重電プラント屋の東芝なら、弱電通信屋のNECと競合する所が少なくて
ええんじゃないのか？

どのスレでも否定されてしまう>>747が哀れすぎるなｗ

立派な墓を建てると、家が傾く。
変なビルを建てると、会社が傾く。

社製品買えっていうなら、PCをDellとかMCJ並みに安くしてくんねぇかなあ
ValueStarよりMateの方が安く見えるのは気のせいか？

ＰＣは自作派だし、携帯はＰだから
ホタルックでも買うわ

じゃあ僕はパソリンクちゃん！

母屋で粥を話を思い出した
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1180497732/l50

Luiは友を呼ぶ

良く２代目が出たなと思ったぞ＜Ｌｕｉ

VoToLと同じ運命たどると思ってたのにｗ

>>758
> 良く２代目が出たなと思ったぞ＜Ｌｕｉ

vyoRSbKp0の給料をLuiの現物支給にするため。

S70なら3台かったぞ・・・焼け石だな

一家に一台ＳＸ−９を買えば無問題

SXだったら、ナス代わりに現物支給でもいい
ハードオフに持ってったら、いくらで買ってもらえるかな

みんなのSX-9でNECの未来をシミュレートしようぜ！

>>761
先生、電源は何ボルトですか?
あと、10畳弱のワンルームなのですが、設置は可能ですよね?

１０畳あれば置けそう。
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITaa000025102007&type=largephoto&ps=1
なんか日焼けサロンにありそうな気がするなｗｗ。

おれが通ってた大学に、ノーベル賞を取りたいって、相談しに来たのがいた。

取ってないみたいね。

>>766
意味不明

みんなLuiを買うんだ！！


NEC、低速回線でも接続可能な「Lui」PCリモーターを発売、PCIボードセットも
http://journal.mycom.co.jp/news/2009/01/29/075/

日本電気は29日、同社独自のホームサーバ・クライアントソリューション「Lui」の
PCリモーター2タイプ6モデルを発売した。

今回発売されたのは、PCリモーターの2モデルと、PCリモーターサーバボード
セット4モデル。PCリモーターのラインナップは、10.6型ワイド
WXGA(1,280×768)液晶を搭載したノートタイプの「RN700/2C」と、
タッチパネル付き4.1型ワイドWVGA(800×480)液晶を搭載したグリップスタイルボディの
ポケットタイプ「RP/500/2C」となっている。
店頭予想価格はRN700/2Cが80,000円前後、RP /500/2Cが40,000円前後だ。

また、PCリモーターサーバボードセットのラインナップは、ノートタイプ＋PCIサーバボードの
「RN700/2CS」、ノートタイプ＋ロープロファイルサーバボードの「RN700/2CL」、
ポケットタイプ＋PCIサーバボード「RP/500/2CS」、ポケットタイプ＋ロープロファイルサーバボード
「RP/500/2CL」となっている。RN700/2CSの店頭予想価格が110,000円前後で、
RN700/2CLが115,000円前後。 RP/500/2CSが75,000円前後、RP/500/2CLが80,000円前後だ。

PCリモーターは、ノートタイプ、ポケットタイプともに従来からの同社独自の画面転送方式
「リモートスクリーン方式」に加え、1Mbps未満の回線速度でも遠隔操作が可能なリモートデスクトップ方式に
対応。サーバPCへの接続時間を短縮するなど使い勝手が向上した「ハイブリッドリモートスクリーン」機能が
搭載されている。なお、リモートデスクトップ方式で接続するには、サーバPCのOSが
Windows Vista Ultimate/Business、またはWindows XP Professionalとなっている必要がある。
また、バッファローの無線LAN自動設定機能「AOSS」に対応した。
・・・後略・・・

ニュー速に立ってた。
【社会】電機業界のリストラ加速…ＮＥＣは全世界で２万人超、7000億赤字の日立は7000人規模
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233390056/

そういや結局Luiって何なの？
高級リモートデスクトップ端末みたいなもん？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　,､-‐ｰ､,-‐ｰ ､　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　／:::::::::::::::i:::ヽ;:::::::＼　　　　　　　　　
　　　　　　　/:::::::::r''"´´"´｀';::::';::::::ヽ　　　　　　　　
　　　　　　「ﾉ（::::;'　　　　　　 ';:::::::::::::ヽ　　　　　　　
　　　　　　（';:::::::i ＿＿　　＿_';::::;':::::::iﾉ　　　　　　
　　　　　r(ﾉ::::::::;'　-ｪｭ､　　,.ｔｭ､';ﾉ::::::::ﾄ､_　　　　　　
　　　　_,.ノｲ（:::;'　　　　,'　',　　　ヾ､::';:l丶 　 　 　 　
　　　　　　（ﾉ::::i　　　　_　_　　　 i:::::'::;:ﾄ,　　　　　NEC RFID No.1　　
　　　　　 _」ﾒ､:::l　　 .....::.:::.::....　 ,':::::::ﾅﾉ　　　　　　
　　　　　　/7::::/ヽ、　￣￣　 ,.ｲ::::::iノ丶　　　　
　　　　　_,､-‐'´',ヽ ｀‐､,,,,,,,,／ｲ ヽﾊ　　
,､-‐ｰ'"´　i　　　',　＼ ';!!!ﾒ / /　＼｀`‐-､._　　　
　　　　　　＞　　 ',　へ_,､-〈 /　 ／　　　　 ｀`‐､

うちの事業場も早晩閉められるのかな

駅が出来て地価が上がったところで売却か

土地は育てるが人は育てないオバカ経営。

柏木を辞めさせろ

小杉駅のことか？

とりあえずあの御立派なビルを売れよ。分不相応。

233 -12(-4.90％)

あのビルは中央研究所の拠点ビルとして
エリート社員が貰い受けるので
感謝するようにｗ

230 -15(-6.12％)

>>779
どうかなあ

東芝が九州に持ってる半導体工場が、鉄屑にしかならないような香織が

自社所有のビルって少ないような・・・。

知財Ｒ＆Ｄは無敵だ。
おまえらはもっと頑張れ！

無敵の知財Ｒ＆Ｄ様がなんとかしてくれるのでのんびりしてます＾＾

ノルマ特許で水増しw

>>765
昔のメインフレームは床が抜けるような重量があったが
最近のスパコンはCMOS高集積化で軽いのかなあ
ワット数とか空調能力も心配

SX-9とかのスパコン型デスクトップパソコンだしたらちょっと欲しいかも。
いっぱいならべて地球シモネータゴッコとか。

クレイならソファーになるんだけどな
http://www.chilton-computing.org.uk/ccd/jpgs/fig5p1_86.jpg

どっちみち研究職は半減でしょ。

エキスパート職なくせよ　

管理職が無駄に多過ぎなんだよ。
部によっては、半分近くが管理職じゃん。

業績が振るわない人は、平に戻すとかすりゃ良いのに。

激しく同意。主な業務が承認、週報、タバコってどういうことよ。
若い奴2,3人と交換して欲しい。

研究部長とかシニアエキスパートとかって
フレックスで出社したら一日中パソコンの前に座って
ダラァ〜とメールやインターネットばかり眺めてるだけだもんなｗ

>>791

業績が振るわない部
業績が振るわない部長へリストラ指示
業績が振るわない課
業績が振るわない課長へリストラ指示
課長がリストラ名簿を作る
　
主任や担当がリストラ名簿を作ることはないだろうから、
管理職を減らすのは難しいんじゃないの。

>>794
インターネットを眺めてるって、研究職がそんな意味不明なこと良く書けるな。
なんなんだよ、そのインターネットってｗ

>>795
793に対してだった。
794ごめんよ。

>>793
ＩＴによってＰＣに向かっていれば、仕事しているふりが出来る環境ができたよな。
事業部だって、ＰＣに向かって何やっているかわからないのがゴロゴロいるよ。
ネット使えなくしたら、業績向上するんじゃないかな？マジで。

>>795
流れてるパケットを監視してるんだろｗ

管理職一人外すだけで協力会社が何人雇えることか・・・。
ちゃんと仕事してね♪

自社製品の競争優位性を生み出せない研究所にどんなビジネス価値があるのかが問われて研究職半減だよ。
ゼロックスみたいに営業職に転籍してもらって、直接ビジネスに貢献してもらうことになるんだろうな。

世の中的には、巨額赤字を計上した企業による人材再配置は当たり前。

あ〜ぁだよ。

研究者で営業ができるような人間は
相当にモチベーションが高くて
コミュニケーション能力も高くて
人間的にもできたヤツだろうが、
研究所にそんな人材はいないだろｗ

>>799
そうの通りだね

管理職は交渉レスで賃下げできるんで、ガシガシ契約更新してます。

>>800

営業は無理だと思うが、
どっかの事業部の派遣さんの代わりぐらいならできるだろ。

内製化とはそういうことだwwwwww

シニアマネージャって仕事なにしてんの？　なぞの出張ばっかりじゃない？
必要あんの？　ないよね？

>>799
同意。
あと鬱で出勤してない社員の給料半分に減らすとかしろよ〜。あと猶予期間は半年とか。
それ以上は戻ってきたときのポストは保障するが無給にするとか。それだって無駄は省
けるぜ。

配転の前に社員再生プログラムを。

× 再生
○ 選別

× 選別
○ 廃棄

>>806
おいアホ

休暇中は会社が給料払ってる訳じゃないぞ
健保から傷病手当がでてるだけだ
何も知らんくせに

>>810
健保の無駄遣い

>>811
おまえの存在が無駄

健保がコケたらおまいらが風邪ひいても保険利かなくなる可能性があるからガマンしる。
知り合いに健保役員がいれば突き上げやってもいいけどな。

そのけんぽに支払いの遅れるグループ会社が（ry

>>810

>健保から傷病手当がでてるだけだ

ｵｲｵｲ健保だぜ、健保。
傷病手当の原資は誰が払っているのか、810はきちんと
説明した方が誤解されずに済むんじゃないの。

それに雇っている限りコストは発生しているぜ。
810が傷病手当を貰って休職しているのなら、考えを
改めた方がいいよ。

おれは休職などしたこと無いがな
抗うつ剤飲みながらガンガン働いてるぞ

>>816
大きな勘違いじゃね？
ガンガン働いてる人がいたら・・・
もう少しマシな状況のハズ・・・。

>>815
賞与日に、門の前でやってるあの寄付じゃないの？＜原資

まぁ、冗談として、「会社」から「給料」は出てないな。
それにウツになった原因が会社なら健保の原資が会社であれ会社の自業自得だろう。
ウツになる前にケア出来てないわけだからな。

鬱のヤツって抗鬱剤を飲むと
異常に明るくハイになりやがるから
健常者からみると、鬱キモイよ。

でっていう

>>819
おまえの顔よりはキモくは無いから

>>819
健常者ｗｗｗ

>>818
違うよ。
休職者には最大3年間、健保から給料の85%相当の傷病手当金が出る。
そのうち2/3は法定基準だが、N健保は上乗せして給付している。
休職者にはボーナスは出ないが、お見舞い金と称して20万ぐらい
一律に支給される。これは会社から出ている。

ボーナス日に募ってる寄付は組合の助け合いカンパで、ここで集まった
カンパを、休職者に渡している。だいたい一人2〜3万円らしい。

要するに、働きもせず最大3年間は、生活に困らないわけだ。
だから働けるようになってもなかなか出てこなかったり、辞める気で
休職して、そのまま退職金ももらってバイバイする奴が後を絶たない。

まあ、今回の業績悪化でこういう奴があわてて復帰してきそうで
俺がウツになりそうだわ。

>>823
ウツの奴らが復帰すると困る理由がわからんが
あんたがウツになって辞めてくれれば会社のためになって良いんじゃね

病気の人より仕事できないから必死な823

>>818
>賞与日に、門の前でやってるあの寄付じゃないの？

スクラムカンパ？

＞問題は大きくして消す

自作自演乙。

周囲に迷惑をかけるなよな。

なんか公務員みたいな会社ですね
そんな人がいるなんて、思わなかったですわ
あと、定時で終わる仕事をわざと20時まで残ってやってませんか？
なんか、そんな感じの人結構いる気がします。。。

これでやっていけるのかな？

もともとは国策会社みたいなものだしな。
長らく官需でやってきてるし、公務員体質はあるね。
倒産しかけてもエルピーダみたいに公的資金注入で大丈夫。

公的資金投入マダー

なんだ、倒産はしないのか
安心しました

一度でもウツになった奴は
仕事が辛くなると、すぐ逃げる

>>818

極論しばらく使われることのない机を残しておくだけでも
コストは発生するよ。


>>824

周りを観れば判るようにうつはなかなか治らない。
結果その周りで仕事を被ることになる。

>>832

２ｃｈになんて書き込みたくなかったが、どうしても言っておきたい。
天地神明に誓って反例があることを示す。

834は鬱だなｗ

ハローワークに行かなくちゃ。

>>834
のらりくらりと逃げ回るのがうまい奴ってのも良くいるよな。健常者でｗ

たまに出てきたら気を遣う。
再発しないように気を遣う。
聞くと鬱になるメンタルヘルス教育なんか受けさせられる。
周りも大ダメージ。

現職に復帰するから即再発。期限切れ退職。
ところで、直ったやつって見たことある？

昔は合わせ技と言えば出産育児休職退職くらいだったのにね。

昔からやる気のない人間は社員の何％かは必ずいた。
最近は鬱という便利な病気が開発されたから
やる気のない人は病気ということで手厚く扱わなければならなくなった。

もうNECは持ち株会社にして、社員全員子会社に出向でいいよ。

ダメなとこから潰れていくっしょ。

>>829->>830

公的資金投入なんかあるかよ

リストラが先だ人員削減、給与カットしてから

喫煙場ｵﾓﾛ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1185464285/651

>>838
おれの周りにはいるよ、治った奴
印象としては、多発部署の奴は治らんがそれ以外は治る

まぁ、こんだけ無理解な人間がいれば、
治るものも治らんわなぁｗｗｗ

メンタルヘルス教育意味無し！

ウツキモイヨ

鬱にしろ業績不振にしろ、負け戦が原因なのでは無いでしょうか。
一個人のせいなんでしょうかね。
部外者だから分かりかねますが、そんな気もします。

「この期に及んでも、ワタナベ氏は流出させたファイルを過少申告していた。」

鬱を個人の責任にしているように思えるけど、人事管理がなってないという事じゃないのかな？

ウツヒッシダナｗ

シゴトデキナイヤツヒッシダナｗｗ

極端な奴だと、朝起きられないからうつ、という奴もいる。
そのくせ夜中にネット徘徊、ゲームしまくり。

>>844

真正な鬱の完治は、５年再発しないことだぜ。
５年以内に少なくとも7割以上が再発する。
再発したほとんどがスパイラルに突入する。

治らないとは言わないけどね。

ウツタタクヤツモヒッシダナｗｗ

将来のことを考えていると、手足がふるえてきた。

協力会社の者ですが、喫煙所でその場にいない人の愚痴・誹謗中傷を語る人が多いので
ビックリしました。

喫煙所にいるメンバーでさんざん一人の人間をこき下ろした挙句、
部署に戻ってその人と普通に笑顔で接している姿を見て、人間不信になりました。。。

もともと喫煙者が異常に多い会社だと思っていましたが、
精神まで病んでいる人が多くて、つくづく腐っていると思いました。。。

　
　
あ、あと、喫煙者からは喫煙所に行っている時間を勤休から差し引くべきではないでしょうか？
ひっきりなしに喫煙所に行き、戻ってきても喫煙所の話題でグダグダしてるクセして、
「オレはコレだけ残業してるんだぞ」とか偉そうに言ってる人を見た時は、
さすがにこぶしを握りました。

前にも書いたけど、玉川ライベの売店で毎朝タバコを3箱買うオジサンがいる。
スーツにネクタイなのと見た感じから最低でも課長級のMだと思えるが、
3箱吸うのにどれくらいの時間を浪費してるんだろうか。
毎日買うから毎日3箱吸ってるんだよな。

ホント喫煙室の入り口にセキュリティゲートを設けて、
入ってる時間は給料から引けよ。

公的資金10兆円投入決定？

よく考えるとつまらん仕事を増やす予備役よりは引き籠もり鬱の方が
100倍良い気がする。
自分の部下じゃなければ会わなきゃ気にならないし。
会社が終わるまでそのままでいてください。

↑人を管理する能力がないので戻ってこないでください（意訳）ｗｗｗ

半導体どうなってしまうのか。
うつになりそう。

あ、すまん、おれNECの人じゃないんだ。
取引先が心配になって見に来ただけ。もっと心配になったWWW

喫煙者は喫煙室で休憩するんだから、非喫煙者は休憩のために散歩に行ったり、
本屋で立ち読みしててもいいよね

>>857
公的資金投入なんかあるかよ

リストラが先だ

>>858

引き籠もり鬱の分も予算が降りてくるぜ。

>>864
うちでは来期の人員カウントに入ってなかった。Ｍに聞いたら、復職はないってことで外すらしい。
まさか切り捨て？と聞いたらニヤッとしてスルーされたよ。ガクガクブルブル

カットする人員リストを作っているらしい。

鬱部屋つくるの？

鬱は人事の直下で一括管理すりゃ良いんだよな

なんで復職するって言い出した鬱の試験期間から普通の職場で面倒見なきゃいけないんだ

試験期間って、１週間は半日出社・次の１週間は丸１日出社（この間、仕事は全くさせちゃいけない）なんだぞ

何もせずに座ってるヤツがいるだけで職場環境が悪化するっちゅーの

こういう殺伐とした奴がいる職場だからウツになる人が出るんだろうなｗ
こういうところに復帰しなけりゃならない人の方が可哀想だわｗ

リストラ候補と身に覚えの連中が必死で鬱に粘着中か

ＮＥＣ、欧州パソコン事業から撤退　今夏メド、国内に集中(2009/2/6 16:29)

http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6701&NewsItemID=AS1D0508B%2006022009&type=1&genre_code=c1

自律神経がやられたみたい。(T_T)

なんかグローバル、グローバルと連呼しているのと真逆な態度だなぁ

　■ ＮＥＣの取り組み
　――――――――――――――――――――――――――――――――――
　◇[NEC OnlineTV]進化するＲＦＩＤでユビキタス社会に貢献 〜 iEXPO2008

　UHF帯RFIDは従来、水や金属の影響を受けやすく、タグサイズが大きいとい
　う課題がありました。NECはその課題に真摯に取り組み、水の影響を受けに
　くくサイズの小さなRFIDタグを開発。小さな商品や液体入り容器への貼付と
　読み取りを可能にしたアイテムレベルタギングソリューションへとつなげて
　います。他にもNECのRFIDソリューションの数々を、動画で分かりやすくお
　届けします！
　→ http://www.nec.co.jp/ml/?t=ontvies2h2&p=e233t91200000287001

○NECのRFID活用ソリューション
　→ http://www.nec.co.jp/ml/?t=rfid_ind&p=e233t91300000287001



自律神経やられた鬱がいっぱいでRFIDやってるって、、、デムパ系の会社？？

>>869

職場に問題があるなら労災認定をもらえば無問題。

>>874
グタグタグタグタ・・・な会社だから、お似合い。

決算短信の地域別セグメントで北米が「その他」に
分類されていた（笑）
さすが北米出身のかおーる。

基本的に日本人が苦境に陥るのは、為替が原因である。これは、日本人が
非常に優秀なため優れた商品を生み出すことによる。稼げば稼ぐほど
円高で厳しい状況になるという理不尽な状況。少なくとも貿易黒字分
は、円を印刷しておかないと日本人はアングロサクソンの奴隷のまま。円圏の
インフレの兆候が出るまで聖徳太子を政府が印刷すべき。外国通貨の
決済はすべて政府が介入して政府紙幣の発行と吸収をうまく制御すべき
である。諸外国に比べはるかに生産性が高いため絶対にインフレにはならない。
国が国債の発行なしに円をばら撒くことが問題かどうかは、国民の相対的な
生産性による。

ＩＴの仕事は激務だから欝になるのは仕方ない。
けど、欝になって仕事が出来ないのに給料を支給されているのはおかしいと思う。
だから貸与にすべきなのでは？復職後に少しずつ返していく形で。
欝だから働けないからって切り捨てるっていうのもどうかと思うけども、
企業の体力も残りわずかになってきているんだよね。

欝(から回復中)のヤツは、でかい仕事は任せにくいが、元来マジメな奴が
多い印象だ。だから面度な雑用とか頼むとちゃんとこなしてくれる。
個人差はあると思うけどね。老害予備役よりずっとマシかな。

>>879
産業医に指示して片っ端からウツ認定していけば
会社は給料支払わずに済む仕組みかｗ
会社には良い仕組みだなｗ

閉鎖されそうな子会社の社員だが
トップ連中が本社からの出向者で固められてるから
全然危機感が無い　
なんとかしてくれー

不安で眠れない。

　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 〓 ▼
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　 ▲ 　 　 　　 〓 ■
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　 〓 　　　　　 　　 　　　　 ＲＦＩＤ！
　　 　 　　　 　 ▲ 　 ▼ 　　　＜ 　　ハイブリッドメディア！
　　　 　　　　　　 　　　　　　　お前たちの時代だ！！
　　　　 　　　　　〓　
　 　 　 　　 　 　　
　　　　　　　　　　　 〓

　　　　　　　　　　　　　　〆⌒ヽ
　　　　　　　 　　　　　､ r'　≧ｰｚ､
　　　　　 　 　__　　_.∠｝∨∠r二､ミ､
　　　　　　 ／　＞'　＞zﾉ ー-､ ｰ-､ ヽ
　　　　　　　 / 　,r- ﾆｧﾐ　　 　 ヽ　 丶 ＼
　　　 　　 　// / ／ 　 ヽ ヽ　＼　＼　＼丶
　　　　 　 ノ/ / / 　 　　丶　 ＼ 丶　ヽ　 ミ',
　　　　　　ィ / /　　　　　　＼　 ヽ　＼　川ミ!
　　　　　　ﾉ/ /z＝､ 　 　z＝=ﾐ､　丶 　ミ彡 |
　　　　　　ｲ　{　rt:ｯ;　　　 rtﾃｧ､ﾞーﾍヽ＞彡|
　　　 　 　 ｀.Y　￣ ｊ　　､　｀￣　　　　ﾘVわ ｝
　　　 　 　 　 ｌ　　 ﾉ 　　_ヽ　　　　　 　　ｿ /
　 　 　 　 　　 ! 　,';.^ｰ ﾞ;.;.;.;､', 　 　 　　f_ノ{　　　　NEC死すとも
　　　　　　　　 l 　! -――→ ;　　　　　 |从}　　＜　　　RFIDは死なず。
　　　　　　　 　 ､　　ー―　 　 　　/　　 |ｊ　　　　　　RFIDは永遠に不滅です！！
.　　 　 　 　 　 　＼　　　　　　 ／　 　 ,rﾄ､
　　　　　　　　　　　｀>ｔ―― '´ 　　／　/: .',
　　　　　　　　　　　 ｌ　|　　　　,.-'´　 ／: .: :ト､
　　　　　　　　　　／|　|　,. -'´　　 ／: .: :／: .: : ＼
. 　 　 　 　 ＿／: .: :|介′　　　／: .: : .: {: .: : .: : .: : .ヽ、
　 　 　 ／: .: :/: .:_: .:|ﾆ》、　　/: .: : .: : .:./: .: : .: : .: : .: : .:.＼
　　 ／: .: : .: :∨: .: :.ｌ≦∧　/: .: :＼―‐′: .: : .: : .: : ,.: .-―ヽ
　　: .: : .: : .: :/: .: : ./ 二}　Y: .: : .: ::.＼: .: : .: : .: : ..／: .: : .: : .:.l

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　　　　　　　　　 /　丿＼ ＼＼＼＼＼ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　r'＿,.--､__　l!
　　　　　　　　　 | 》 ﾉヽ　〆＼ヽ　ゞゞゞヽ 　あなたがやるって 　　　　　　レ'"二:､　 !
　　　　　　　　　 ‖┰/　..┰　 ゝヽミミヽ| 　　　言うたやないですか？　　.ﾄ-'" ノ ,!　.!
　　　　　　　　　　| 　.| _ 　　　　　‖∂/|　　何でもかんでも　　　　　　　　 rヽ. く ./　 i!
　　　　　　　　　　..| ;;;;iiiiii;;;;;i＼ 　　 ソ│　　　　私がやるんは　　　　　　　人(ﾄ､ ヽﾞy　,!
　　　　　　　　　　　| ￣￣　　　／/.| | | 　　　　　おかしくないですか!? 　ﾉ.　＼ﾄ､　j_ｦi）
　　　　　　　　　　　. ＼＿..／　／ノ　 　　　　　_,.-―-､_　　　　　　　　 ｢ﾄー'　 ＼_／,ﾘ
　　　　　　　　_,..:-r-‐j=ミ- l　__ヲ_,.-‐＜)ニニf　=､＼＼＼　　　　　　入ヽ　　　i､_ﾌ[/
　 ,r=―‐ｯ=＝‐‐'",.ﾆ‐‐≧十'ﾞ　＞-､　　　　 ,rﾞー-ﾆ､_＼＼>､＿,.-／　 ＼＼　 し ,r'
　,ﾚﾀ__／ ＼　　 i' ,r‐‐i　l　! f"｢￣＞ﾞi　　　/　　　　　￣￣　　　　　　　　　＼ー' :ﾀﾞ
　V//　　r.､｣　　.l　￣!L.j　l .L｣　i"　 i　　　しr　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞｰr'
　ﾚﾚ' i　 .L_　　　l　　.l　　./ ＿　.l　　i　　 -=;'　　　　　　　　　　　　　　　　　　,／
　 (　"i　┌‐'　　.l　ヾ' ｢!　! l　 l　,ﾌ .ﾉ　　-‐┘　　　　　　　　　　　　　　　 　 /
　 ,ﾚ.ノ　 .ﾄ--　　ヽ､ ﾞ" l .i! l!　 ﾞ"／　　 -ﾆﾌ　　　　　　＿　　　　　　　　　／
　 ]　　!　 し==　,.-､_ﾞ‐-'　!　ﾞー",.:-‐‐-､ﾞ`i　　　　　　/　 ￣ﾞｰ--､＿___／

>>880

>面度な雑用とか頼むとちゃんとこなしてくれる。

逆だな。

事業分野　　NECソリューションズ

生産会社
米沢日本電気(株)　茨城日本電気(株)　群馬日本電気(株)　日本電気データ機器(株)　
新潟日本電気(株)　甲府日本電気(株)　静岡日本電気(株)　NECメディカルシステムズ(株)
NECアメリカ社［米国］　NECテクノロジーズ(タイランド)社［タイ］
NECテクノロジーズ・ホンコン社［中国］
NECコンピュータ・ストレージ・フィリピンズ社［フィリピン］
NECオーストラリア社［豪州］　NECビジネスソリューションズ社［豪州］
NECコンピューターズ・インターナショナル社の子会社(３社)

ソフトウェア会社
NECソフト(株)　北海道日本電気ソフトウェア(株)　青森日本電気ソフトウェア(株)
東北日本電気ソフトウェア(株)　新潟日本電気ソフトウェア(株)　長野日本電気ソフトウェア(株)
北陸日本電気ソフトウェア(株)　静岡日本電気ソフトウェア(株)　中部日本電気ソフトウェア(株)
関西日本電気ソフトウェア(株)　神戸日本電気ソフトウェア(株)　岡山日本電気ソフトウェア(株)
中国日本電気ソフトウェア(株)　四国日本電気ソフトウェア(株)　九州日本電気ソフトウェア(株)
沖縄日本電気ソフトウェア(株)　日本電気テレコムシステム(株)

販売・サービス会社
NECパーソナルシステム(株)　日本電気コンピュータシステム(株)　NECフィールディング(株)
NECテクノサービス(株)　日本電気情報サービス(株)　日本電気ビジネスシステム(株)
日本電気オフィスシステム(株)　日本電気テクノマーケティング(株)　日本電気電力エンジニアリング(株)
NEC東芝情報システム(株)　NECテクノロジーズ社［米国］　PBエレクトロニクス社［米国］
NECコンピューターズ社［米国］　NECシンガポール社［シンガポール］　NECタイワン社［台湾］
NECコンピューターズ・インターナショナル社［オランダ］および同社の子会社(21社)

事業分野　　NECネットワークス

生産会社
東北日本電気(株)　米沢日本電気(株)　宮城日本電気(株)　NECワイヤレスネットワークス(株)
埼玉日本電気(株)　NECネットワークセンサ(株)　NECレーザ・オートメーション(株)
山梨日本電気(株)　御殿場日本電気(株)　静岡日本電気(株)　(株)高砂製作所　アンテン(株)
NECアメリカ社［米国］　NECエルミナント・テクノロジーズ社［米国］　NEC・デ・メヒコ社［メキシコ］
テクノロヒアスNEC・デ・メヒコ社［メキシコ］　NEC・ド・ブラジル社［ブラジル］　
NECアルヘンチーナ社［アルゼンチン］　NECテクノロジーズ・ホンコン社［中国］
武漢NEC中原移動通信有限公司［中国］　NECテクノロジーズ・フィリピンズ社［フィリピン］
NECコミュニケーション・システムズ(タイランド)社［タイ］　NECオーストラリア社［豪州］
NECビジネスソリューションズ社［豪州］

ソフトウェア会社
日本電気エンジニアリング(株)　日本電気通信システム(株)　東北日本電気通信システム(株)
関西日本電気通信システム(株)　九州日本電気通信システム(株)　日本電気テレコムシステム(株)
日本電気航空宇宙システム(株)　日本電気ロボットエンジニアリング(株)
ノース・コースト・ロジック社［米国］

販売・サービス会社
日本電気移動通信(株)　NECテレネットワークス(株)　NECケーブルメディア(株)
NECポスタルテクノレクス(株)　日本電気テクノマーケティング(株)
NECヨーロッパ社［英国］　NEC(UK)社［英国］　NECテクノロジーズ(UK)社［英国］
NECドイチュラント社［ドイツ］　NECホンコン社［中国］　NECカナダ社［カナダ］
NECビジネス・ネットワーク・ソリューションズ社［米国］　NMI社［米国］

事業分野　　NECエレクトロンデバイス

生産会社
東北日本電気(株)　山形日本電気(株)　秋田日本電気(株)　富山日本電気(株)
長野日本電気(株)　福井日本電気(株)　関西日本電気(株)　広島日本電気(株)
山口日本電気(株)　九州日本電気(株)　福岡日本電気(株)　熊本日本電気(株)
大分日本電気(株)　鹿児島日本電気(株)　NECモバイルエナジー(株)
NEC SCHOTTコンポーネンツ(株)　NECエレクトロニクス社［米国］
NECセミコンダクターズ・シンガポール社［シンガポール］
NECテクノロジーズ(タイランド)社［タイ］　NECコンポーネンツ・フィリピンズ社［フィリピン］
NECセミコンダクターズ(マレーシア)社［マレーシア］　首鋼日電電子有限公司［中国］
NECセミコンダクターズ(UK)社［英国］　NECセミコンダクターズ・アイルランド社［アイルランド］

ソフトウェア会社
日本電気アイシーマイコンシステム(株)

販売・サービス会社
NECデバイスポート(株)　NECエレクトロニクス・シンガポール社［シンガポール］
NECエレクトロニクス・ホンコン社［中国］　NECエレクトロニクス・タイワン社［台湾］
NECエレクトロニクス(UK)社［英国］　NECエレクトロニクス(ヨーロッパ)社［ドイツ］
NECエレクトロニクス(ジャーマニー)社［ドイツ］　NECエレクトロニクス(フランス)社［フランス］
NECエレクトロニクス・イタリアーナ社［イタリア］　NECテクノロジーズ社［米国］

事業分野　　その他

生産会社
日本電気ホームエレクトロニクス(株)　NECライティング(株)　NECビューテクノロジー(株)
長野日本電気(株)　日本航空電子工業(株)　日本アビオニクス(株)　多摩電気工業(株)
アネルバ(株)　NECマシナリー(株)　NECホームエレクトロニクス(マレーシア)社［マレーシア］
NECテクノロジーズ・ホンコン社［中国］

ソフトウェア会社
(株)NEC情報システムズ

販売・サービス会社
NECパーソナルシステム(株)　NECロジスティクス(株)　(株)NECドキュメンテクス
日本電気ファクトリエンジニアリング(株)　(株)NECライベックス　NEC商品リース(株)
日本電気環境エンジニアリング(株)　日本電気システム建設(株)　NEC USA社［米国］
NECテクノロジーズ社［米国］　NECリサーチ・インスティチュート社［米国］
NECインダストリーズ社［米国］　NECキャピタル社［米国］　NECインダストリーズ(UK)社［英国］
NECヨーロッパ社［英国］　NECビジネス・コーディネーション・センター(シンガポール)社［シンガポール］

ID:8++6Wsqs0
おまえさん、統廃合前の情報だよ

>>892
知ってまんがな。
統廃合前も統廃合後もグダグダだなと思っただけさw

この先、どうなってしまうの。

>>890
旧NEC鹿児島のプラズマディスプレイの生産ラインは
譲渡先のパイオニアのパネル事業撤退により既に停止。
今年、2月末でパイオニアの工場部分は完全閉鎖らしいですが
社員のほとんどが県外への移動は希望せずに辞めるみたいですね。

鬱の知り合いがいるが、休職して傷病手当金が出ることをいいことに、あちこち旅行しまくったり、ブランド物買いあさったりしてるよ。
そんな糞野郎は自然退職ぎりぎりまで休んで、ちゃっかり復帰するみたいだ。
うらやましい！！！

俺も鬱にチャレンジだぜ！

どうぞチャレンジしてそのまま自殺でもしてくださいな

>897
なぜ死ななければならん？お馬鹿さん。

だったら自然退職ぎりぎりまで休んで、ちゃっかり復帰する糞野郎どもを一掃してみろよ？

無知をひけらかしてるDlMo2zsM0が哀れだなｗｗｗ

>>899

鬱ってどのくらいで完治するの？

人によって違うけど
2ヶ月で治る人もいれば5年経っても治らない人もいる

抗うつ剤を飲んで症状が軽減されるが
完治するためにはうつになった外的、内的原を解決しないといけない

でないとまた再発する

外的、内的原因

>899
何もできない人に言われてもねえ・・・

>>880
鬱は自尊心高い人が多い気がする。
理想と現実のギャップに耐えられなくて鬱になるみたい。

>>903
ウツになりたいっていうから、そう言ってあげたのに・・・

ウツになるスレッショルドが確実に低くなってきている
ところで一億総ウツになってもウツは病気なのか？

手足の冷えからうつへの旅が始まった。
将来が不安でしかたがない。

リストラの配置転換で、うつ発症者が確実に増えると思う。

>>906
スレッショルドが低くなっているのではなくて、押し寄せる波が高くなってきているってこと。　＞過去から現在にかけて

手足のほてりから躁への旅が始まった。
将来が楽しみでしかたがない。

>>901

>2ヶ月で治る人もいれば5年経っても治らない人もいる

極稀に2ヶ月で治る人もいるが、ほとんどは5年経っても治らず
再発を繰り返すのがこの病気の特徴だぜ。

ウツとかいってるヤツはまだ幸せ
これから派遣や協力会社は容赦なく切られる

派遣以下の能力しか無い人間は無条件で解雇される

俺も鬱で休職する予定だけど、給料ちゃんとでる？

5年経ってもなおらず再発を繰り返すっていつまで面倒みてあげるの？
企業はずっと面倒みないといけないものなの？
完治する見込みがないならどこかで見限って退場していただくべきでは？

昔は、リストラ部門があったと思うが、今もあるのか？

>>914
給料は出ないよ。
健保から傷病手当金が出ると思う。

あおいくま？

>905
ウツの人ですか？
ウツになったらやっぱり死にたくなるんですか？

「鬱病」偽り傷病手当５５００万円詐取　各地に“ニセ社員”　マニュアル、実技も
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090208-00000068-san-soci

>>919
いじるなよ。せっかくずっと同じ名前なんだからトウメイあぼ〜んしておけ。

>>914
>休職する予定だけど、給料ちゃんとでる？

休職でしょ、就業規定嫁。

かなりの数のニセ鬱社員がいるというのは
組合も会社も把握はしているが、
どのように処理するかを検討中それだけのこと。

社内のギスギスも行き着くところまで行き着いて、自分の存在価値をアピールするのに
病人までひっぱりださなきゃならないカワイソウな人がいるんだろうなあ。
なんでそこまでウツ病患者を叩かないといけないのかワカラン。
もうちょっとマシな比較対象探せよ（ｗ

自分が使う前に制度が石皮糸定するとムカツクから。

適応障害を鬱と判断して
甘やかしている感は否めないな

ちゃんと仕事をしている奴が
評価される仕組みを作ってほしいなぁ

ケイコとマナブな社員ばかり増えて
きちんと仕事できるやつが減るばかり。

みんなそう言うんだよ（ｗ
自分だけはちゃんと仕事しているつもり

ちゃんと仕事をしている奴が
評価される仕組みを作っちゃうと
>>927 はクビになっちゃうけどいいの？

研究職は飽きた。

高校の同窓会行ってきたけど、
同期に日立、パナ、東芝、トヨタ子会社という面子がいるから
不況会社雑談会になった(´･ω･｀)
市の公務員の奴に鼻で笑われたよ(´･ω･｀)

>>924

うつ病患者は多いし増えている。
うつ病患者にはわからんのだろうけれど。

俺が朝起きれなくて毎日フレックスなのも鬱に違いない

休日、予定ある日は早起き出来る＝会社がツライから起きれないんだ


って言い張るヤツも出てくるぞ、そのうち

もう何でもウツのせいにしてしまえよ

ウツだ。コレ

うつだっていいじゃない。
死ぬ必要はないよ。

でも、働いていないのは事実だから、一定期間の猶予後に
自然退職になるのは仕方ないでしょ。解雇じゃなくて退職って
事だけでも優遇されてるって事だよ。
それはガンでも糖尿でも一緒。うつだけ特別扱いする必要はない。

もうひとつ。
叩かれているのはうつ病の奴じゃない。うつ病を偽装してさぼっている奴だ。
医者の診断がおりてもうつじゃない奴はいっぱいいる。

まあそういう奴がうつ病の心証を悪くしているのは事実だろうな。

富士通との差が開く一方で可哀想です(>_<;)

>>937
心の病wwだからな
骨折や癌のようにレントゲンとかで誰も物理的には証明出来ないから、そりゃやりたい放題だよな

>>937

そのとおり。
５人に１人がうつだなんてどうかしているぜ。

鬱は伝染する

ＬＡＮケーブルを介在して鬱ウイルスが感染するんだな

最近俺のＰＣが不調なんだが、鬱になっているのか

他社から転職してしまった残念な者だけど、NECはうつ病になる人が多いのは仕方ない。
こんなヒドイ上司だらけの会社信じられないよ。

>>943
他社から転職してしまった幸せな者だけど、NECみたいな超ゆるい会社でうつ病になるのが信じられない。
たしかに酷い上司もいるかもしれないけど、それはそれ。よそにはもっと酷いのもいたから、みんないい人に
見えて仕方がないよ。人としては、ちゃんとしたまともな人が多いと思う。

もともとから馴れ合い人事、出る杭は打たれる、根性論を振りかざす、というのはあったが、
成果主義が導入されてそれらがさらに顕著になった。
パワハラは上司の特権だと思われてるし。

>>944
あなたは仲良しクラブに入れてもらえたんだね。よかったね。

>>943
他社から転職して来て、周りやグループ会社の社員を
鬱に追い込む勢いでガンガンやってる人も居るらしい。

NECに入る人ならマトモっていう先入観が
　　　　　　　　　　　　間違っていると思われますなwww

この会社には他人をけなす人間が非常に多いな。
いくつかの部門の人と取引をしての個人的感想だけど。

自分は全く仕事しないのに部下や関係会社を
ウツに追い込むアホ上司がいた。

生産性ゼロ、早くやめてくれ、と思ったけど
不思議と上からは受けがよい。
もちろん真似るアホも増大する。

そんな能なしゴマスリが出世するのがＮＥＣ。

おいおいそこのエキスパートさんよ
メールのフォルダ整理とネットサーフィンで午前中潰してるんじゃないよ

>>945

そのとおりだと思ふ。
うつ社員の多い所にそういう上司がいる。

今のうちにうつ社員は労災申請しておくのが身のためだよ。

米沢はリストラないみたいだね　残業してるし，社員だけだけど･･･

ウチのシニアエキスパートは
ビジネスをやってるフリだけでもしろ、だってさｗ
こんな上司を持つと、ますますモチベが下がるんですが。。。
会社のためを思うとＲ＆Ｄは思い切った人員整理しないとな、
って下っぱのオレですら心配するよ。

今日は上司のババアが休みなので、精神的には楽です。

【コラム】日立・NECが巨額赤字に転落する真因−場当たり資本政策の代償大きく（日経ビジネス）［09/02/09］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1234194470/

>>953
シニアエキスパートも部下のレベルに合わせた会話をしてるんだろう

お前らのんきだな。

>>956
レベルを上げても、この程度の会話なら
シニアエキスなんて無駄役職いないほうがマシだろｗｗｗ

知り合いが言ってたんだが、NECの社員って給料２割減らされるんだってな・・

もともと高給だから大丈夫。

のんきだな。

ほんとにのんき。
大丈夫か？

いつ東芝と統合すんねん？

明日は休みだぁ〜

水曜日：休み
木曜日の仕事：画面のスクロール
金曜日の仕事：画面のスクロール

>>961
社長がのんきだから仕方ない。

>>966
　それがNECのいいところかも。
　中間管理職がのんきだとアブナイ。
　
　そして、社内内向きにしか通用しない者にはなるな！
　社外で名を売れ！
　のんきでないふりしている輩ほど内向きだ。

のんきで何もしないなら未だまし。
余計な事ばっかすんなよ、バブル〜男根の世代！

>>967
NWにいる友人がこぼしてたな。
忙しさにかまけて専門分野外の勉強を怠ってたら、子会社でも使えるか
微妙な存在になっちまったとさ。
何とか上司に存在感を誇示し続けて残らないと、とボヤいてた。
そんな努力をしても、上司があぼーんすると同時多発あぼーんになる
わけだが。

ＮＧＮは？

【日本生命保険会社情報】日本生命保険会社経営困難→20年前から契約保有残高（ソルベンジンマージン比率）を水増し、金融庁に報告→保険金を支払いたくがない為に調査会社（リサーチ）を入れ保険金を支払を拒否し、調査会社（リサーチ）に多額の報酬（謝礼）を払らっている

そろそろ情処の勉強をするよ。

トップが悪いと組織が疲弊するのは、どの会社でも同じ。
Ｎの中央研究所の場合、この数年の成果停滞が如実に物語っている。
執行役員へイイ顔するイエスマンばかりを取り巻きにした結果がこれｗ

上から下まで人のせいにする奴ばっかｗ

破たんしてもオレのせいじゃな〜い。

半期ごとの成果主義が諸悪の根源

半期ごとの行き過ぎた成果主義

毎年作ってる中期経営計画

5年先10年先には、現実味の無い数字が並んでるw

計画が機能しないから派遣で人員をかき集めたり

慌てて切ったり・・・思想の無い経営

人も商品も育てられない

うめ

会社縮小。

>>974

個人商店の集まりだからね。
出る杭は必ず打たれるのさ。

次ｽﾚ

ＮＥＣの裏事情５３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1231422758/l50

>>981

スレ立て 乙　　じゃなくて生存中のスレに行くのねw

社長自ら「中小企業の寄せ集め」と言うくらいだしな。

このスレ（５０）がDAT落ちせずに、他のスレ（５３）と共存してるところ
なんかみるとさ社風があらわれてるなって思わんか？

キャリアと喪端がLTEに向けて連携してるわけでもなければ、キャリアと
ESと喪端がVoIP等でも連携出来てない。

他のBUの活動は無関心でも自分のところで各々、LTEを連呼したり、NGN
を連呼したり、シナジーうめないんだよな。

BU同士で協調性がでりゃもうちょっとは稼げる体質になると思うんだが
所詮「中小企業の寄せ集め」だからだめかｗ

マーケットも見ないで、持っている製品だけでシナジーなんて考えるから売れないんだよ。

研究所解体、出そうですね。

>>986
やっぱりそうか

変なところで社内にこだわる所もあるが
半期で成果の弊害か、まとまりが無いというか
One NECが聞いて飽きれるような状況じゃね？
妙な部門最適を追求してたりしてw
会社貸与のケータイがSH製のグループ会社とか。
そういうトコに限って
「One NECだから自社製品をぜひ導入してくれ」
とか言い出すんだけどw
ま、全体最適が成立するのかどうかすら怪しいけどねw

管理能力が落ちていると思う。
例えば、煩雑な社内手続き、行き過ぎたセキュリティ。
人を観る目がない。人を観ることができないので、
手続きを増やす、手続きの結果だけを信じようとする。

人事の弱体、組織の衰退はこれに尽きる。
管理職の最適化、処方箋はこれしかない。

研究所解体は、ありえんだろ。
１，２箇所に集約は考えられるが。

そりゃ管理能力がないヤツが管理職になるのだから当たり前。

>>991
経営層に経営能力があるかどうかというのと通じますなw

Vワーク蹴った社員の給料を減らすには管理職にするのが手っ取り早かった。
日立のHiワークみたいに全員強制にしておけば良かったのかな。

以降、↓に統一するので次スレは不要です。

ＮＥＣの裏事情５３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1231422758/

おい、労働者諸君、相変わらず、不幸せな毎日を送っているかい。
結構結構！稼ぎに追いつく貧乏なし。

○|￣｜＿ =3 ﾌﾟ〜っ

オレの同期からメールきたｗ
また無能ＰＲからグループ会議の召集があって
研究テーマのネタと資料をくれって五月蝿いらしい。
自分では全くアイデアが出せないらしいｗ
能力･実力が無い上司の下に就くと苦労するねｗ

まあ潰すなら、こんな管理職が溢れている地方研究所じゃねｗ

今日も株さげてますなー

おまいら仕事は？

さて、

株価安値更新祈願で1000ゲット

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。