シャープの裏事情　Part56【シャープ@監獄.co.jp】

愚痴ではなく、真の裏事情をお願いします。

スレ立て乙！ 愚痴は止めて裏事情を書こうな。

　 ∧∧　　)　≡≡("
⊂(ﾟДﾟ⊂⌒つ ≡(⌒;

　 ∧∧　　)　≡≡("
⊂(ﾟДﾟ⊂⌒つ ≡(⌒;

テンリにgyouretunodekiru弁護士いつ来る？

同じくマイネルチャールズ来るんか？
いつ来る？

>>5
10月27日。現在ハリポテ作業進行中。
社員に対しては経費削減と言っているが。

研究開発本部の若手某主任研究員は、中年係長に嫌がらせを
繰り返した。その結果、精神的に追い詰められた某係長は
軽犯罪を犯し会社の思惑どおり諭旨免職という形のクビ
にさせられた。シャープではこの手のリストラは日常茶飯時だ。
今は○井が実行している。○井を潰す会ができていることを
○井は知らない。ここは戦場である。

裏事情を書けないヘタレが多いのでスレの保守上げに頑張ります！(^-^) 情報提供は○○○○党！

3500人がリストラ候補だろ。残った人も安泰ではない。

去年、窃盗事件起こして懲戒解雇になった奴がいるな。元気にしてるんかな？

>>10
今頃、そっちを本職にして、年収アップを果たしたんじゃないかな？
手に職あるんだから、自営業になっても安泰だよ。

削除依頼出してきた。どんな理由があろうと、重複スレは削除対象。
ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1094095075/459

本スレはこちら
シャープの裏事情 Part56 【シャープ＠home(笑)】
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1224517672/

シャープ@home (笑)の方が削除対象と思う。裏事情がない。板の主旨から書け離れている。ただあえてこちらは削除依頼は出さない。削除人の判断に全て委ねる。

亀山工場建設の際、当社某役員と三重県の某人と某派遣会社の間で秘密協定があった。しかもそれはコンプライアンス違反。実名を出したら、シャープ社員はひっくり返る。情報ソースは三重県の某県会議員。亀山は設立時から闇が多い。堺の闇情報はある？

土地選定方法もデタラメ。三重県の補助金の使い方が公表されていることと違う。事実を知れば三重県民は怒るか呆れ果てる内容。具体的内容暴露は時間をかけて行う。

そういう書込みの方が「裏事情」っぽくはある。
信憑性皆無という意味では愚痴と大差ないが。
まあ、こっちが削除されるわな。
非常にどうでもいいが。

オマイが削除するんじゃない。削除人が権限を持っている。勘違いするな！もはや、シャープ@home(笑) が愚痴スレで板違い。削除人の判断で削除されるなら別にかまわない。どうせ、オマイら裏情報なんかないから、こっちは過疎化して当然と思っている。

勘違い？何をいきり立ってるのかよく分からんが、
まあ頑張って頂戴。別に止めません。

シャープがいらないと判断した人の個人情報は流出されていたよ。
人材紹介会社に。いつあぶり出しするか知ってる？
入社3年以内！早いだろ。これマジ。
おいらの友人が犠牲になった。で、なんで分かったって？
おいらの友人が、勘が働いて偽造シャープ人事担当の
ふりをして、悪徳人材紹介会社に吐かせたらしい。
こいつできるな！と思った。ただ出来すぎて上司と対立していたらしい。
シャープでは出来すぎもクビきりの対象になるみたいだ。

ここは匿名掲示板だから信用してくれる人が少ないと思うけど。

＞シャープでは出来すぎもクビきりの対象になるみたいだ。

俺のことか…

>>19
勝手に会社がいらない社員の名前を流出させていることが
本当ならば、人権に関わる問題だな。この会社も
は案外と闇が深そうだ。多分、こういった裏情報は
なかなか出てくるものでは無いと思う。

まあ、細々と本当の裏事情を語りあえばいいと思う。

2ちゃんのこの板は裏事情を書くことを条件に自由な書き込みを解放してくれている。社外の人も見ている。面白くもないあっちの愚痴スレなんか価値があるわけない。愚痴スレへはタマに冷やかしにいくべ。

>>19
シャープの人事本部が人材紹介会社に個人情報を流出させたと。
んで、その次にどうやって辞めさせる訳？

所属長が仕事を干して、やめさせたい人を腐らせる。そこへ人材紹介会社の案内を会社が手配送付し、要らないヤツをクソ企業へ捨てる。よくある話しだがシャープもやっていたんだな。

嫌がらせの末のリストラなら、たか○○君を思い出す。いいヤツだったのになあ〜。会社の悪質さ詳細は夜が明けてから書き込みます。

> 勘が働いて偽造シャープ人事担当のふりをして、悪徳人材紹介会社に吐かせたらしい。

その人はシャープ人事担当の名前を騙ったんですね。
人事の誰がその人材会社にコンタクトしてたか特定できていたと。
入社３年以内ですごい情報力だねえ。そりゃリストラされますね（笑）

それか、その人材会社が、社外からの怪しい問い合わせに対しても
簡単に情報を漏らすバカ会社なのか、どっちかなんでしょうなあ。

人材会社ってリクルートかな？
前に転職しようとしてリクルートに依頼したら、シャープを紹介されてブチ切れたことあった。

アンパンマン顔のマッチーが出てたね。
これから太陽電池は赤字のままが当分続くのだろうね。
世界の動きにうんこシャープはついて逝けない
資本力が違いすぎる。
いつまでも　差益一族独裁体制は続かないだろう。

会長の言う綺麗事は説得力なし。社員は覚悟しる！

>28
見るの忘れてた。
どうせ裸の王様だろうけど。

行列のできる弁護士さんが、明日天理クラブハウスに来ます。裏情報じゃないけど。

10月29日にチャールズ皇太子、天理事業所に来ます！

>>26
リー○√とか歯そなのような大手人材紹介会社ではないらしい。
実に怪しげな人材紹介会社。相手の身元も確認しないで
「○○さんはシャープさんから登録完了しました。」って
マヌケに答えたらしい。そんなアホ人材紹介会社とつきあう
シャープ本社人事も実にまぬけだなあ〜。

>>33

人事と書いて「ひとごと」だからな。人事担当者が自分
の個人情報を漏洩されたら必死だろうな。まっち〜本では
「リストラをしない経営」って言っているけど、嘘か。

リストラしない経営？
してるジャン！使えない管理職、DQN社員の寄せ集めの生産部
これだから、パナに引き離される
いくらR猫やっても　DQNの頭の中は自己中の馬鹿ばかり
使えない管理職は降格させろ！
お仲間人事を止めろ！

ドキュメント本部って特殊ルールが多いから戸惑う。

DS奈良工場は総務と潅水がめちゃめちゃなルール作っているな。
雑居事業部工場だからか？奈良特有の土着気質からか？
ローカルルール、個人担当者ルールで決めごと多いよ。
経理部はしっかりしていると思う
昔、経理部に助けてもらったことがある。

>>24
そういやさ○○もその手段で無能な部下切りまくったな。

>>37
あそこには○いって香具師がいるからな。

監獄なので、精神異常になった人がいる。

トヨタは名鉄バス貸し切りで皆座っています。シャープは奈良交通バスでスシヅメです。皆様乙ですね。

喜田だったら、「歩行者の不注意やっ！」と怒鳴るんだろうなぁ・・・・

所長の給与は1700万円。(笑)会社がやばいなら、3割カットすれば？あと所長の犬となり、部下に嫌がらせをする副参事も3割カット。これで800万円カット！ 業務に支障は全くないよ！
匿名社内便で本部へ連絡します！

>>40
そうですね。
奈良交通バスを見ると憂鬱になります。
通勤で一仕事した気分になりますね。

>>42
匿名社内便なんか、誰が信用するか。
昔、唐傘連判状で、地方に飛ばされた管理職が居た。
それぐらいやってみろよ。

>>40
バス内の男女比率どれぐらい。50：50ぐらいなら嬉しいけど。

シャープに出入りの業者です
厳しいですが、ちゃんと給料くれるし
社内研修もあるし
立派な会社だと思います
どうして、こんなに愚痴るのかな

１０００万・・・




今月も経費節減で貯金だ

今頃、橋下知事の視察情報？こっちの過去レス見て！

１０００万・・・




俺様は勝ち組になりたい

１０００万・・・




現金大好きーーーーーー

>>46
ウンコシャープを社員が嫌がる理由は　その社員に誠意、善意があるため。
社風は性悪説を前提にした経営方針。
バレナキャなんでもあり、の社風
給料はもらっていても　そんな心情的な善意の心を女衒に売り飛ばした思いは辛い。
だから、社内で鬱病が蔓延する。

>>46
そもそも、愚痴る必要のない社員はこんなスレに出入りしません。
２ちゃんのしかもこんな糞スレに愚痴を吐いているのは底辺のクズ社員だけです。

自分自身を屑社員と定義してますよ。(笑)

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　　　|ｌ　　　　 ヽ_'_ﾉ)_ﾉ 　　ﾄー-.　　 !. 　　 ; |. | ,. -､,...､| :l
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　　　|ｌ　　　　 ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 {　　 |. 　 　　 ゝ　 ;:i'　｀''''ｰ‐-'　}
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>>46
シャープの研修制度で役に立つ研修は皆無だが？

業績比例の給与にしようとしたが、業績が上がった途端、労働契約を変えるような企業で
同業他社は勿論、日本でも社員への配当率は最低レベル（多分、中小企業以下かな？）だよ？

マイネルチャールズが来る為には、金を惜しまないか。太陽電池トップセールスに社員は蚊帳の外。@天理

システマチックなめかけ作りってなに？

オワタ・・・・orz
シャープがストップ安、株価は1982年５月１日以来　
実に26年ぶりの最安値更新

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081024-00000011-tcb-biz

ソニーがお金出してくれなかったら堺工場どうなるのかね。

シャープの転換社債買った人、怒っているだろうな。

出さないと思うよ
９月末までに　両社合意の覚え書きを
発表すると、シャープホームページにあったが
いまだ　何の発表もない。
忘れたふりをしているけど
世間は知っているよ、忘れたふり
環境の変化か、喧嘩わかれか
いづれにせよ、資金繰り大変だよ
忍び寄る恐怖
愚痴っている場合じゃないけど
みんなで、愚痴って、会社をダメにしてね
そういう意味で期待しています

>>24
どこからともなく人材紹介会社の案内が俺んとこに来たぞ。
それから俺のツレがその紹介会社に連れられて色んな会社見学に行っているが関係あるのか？

ウンコシャープ人事担当は屑だ。

ツレの人生が狂うぞ！転職なら自分の力で！

祝！！

ストップ安！

もっと、もっと、さがれぇ〜
さがって、さがって、無くなってしまえぇ〜〜

株というと、西田が自慢してたよな。
ソニーの株を持っているって。

今では、シャープはストップ安、ソニーも２０００円割れ。

ざまーみろっっっっっ！！

そいつ職場では副参事に睨まれたようで、みんなが点数稼ぎ狙って
そいつにものすごいいじめをやってるよ。
仕事はできるやつなんだが、かえってそれがみんなの嫉みを買ってるよ。
潰されてるみたい。
本当にかわいそうだ。

>>63
>>64
ツレは職場で追い込まれてる。副参事に睨まれてしまって仕事無いんだ。
周囲も点数稼ぎにそいつに酷いダメだし突きつけて身動きとれなくしてるんだ。
そんなタイミングで人材紹介会社から案内が来たんだよ。

俺もそいつかばって同じ目に遭ってる・・・

それどこの部署だよ　おにーさんに　教えてみ　

>>62
俺様の会社メールアドレスには、
転職スカウトメールが外人から英語で送られてくるぞ。
日本の電機産業界の中でも最低給料のシャープよりも、
外資系の方が給料が良いかも知れない。
アホな上層部にはウンザリしているので、応募してみようかな。

自演の悪寒。

あんたも、しつこいねえ。よっぽどこのスレに恨みがあるんだね。
恨む対象が違うんじゃあないの？うんこシャープだろ。
スレたて当初からストーカーのようにつきまどっているやん。

>>70
外資はやめとけ。シャープの技術情報が分かったら
なんの落ち度もないのに、バッサリ切り捨てられる。
海外メールはシャープ人事闇手配の可能性は低いね。

人事部なんて女衒だろ。
騙して山奥に送り込む。
監獄工場に監禁して情報を与えないで働かすことだけを目標としているだけ
毎年書いている人事申告なんて意味ないし。
完全なる世間の評価を高めるだけのプロパガンダ活動だな。

１０００万・・・




通帳を見る度に、幸せを感じる。

●●●さいか屋の裏事情７●●●

>>72
なんか勘違いしてない？
言ってる意味が分からないんだけど。

ﾏｼﾞで人事の極秘資料を見たことがある。詳細は書けないが、えぐい内容！秘密書類がいい加減な管理をされているのがウンコシャープ。

Kwskとレスして返答があった試しないんだよね

晩で分かる。(暗号)

そういう、テキトーに言ってても
どの企業にでも当てはまりそうな話は
裏話としては愚痴以下。
そうじゃなくてシャープならではの裏事情キボン。

裏話としては愚痴以下。

アンタは情報過疎人か。言いたい事いえば？

は懲戒解雇覚悟で書かなければならない。八本松のヘタレのために自分を犠牲するのはバカのやること。そっちの情報も把握してるからな。

>>83
ほらよっ

高田は、会議中に貧乏揺すりをしてキモイ。
フリーアクセスのフロアが、ガタガタいっている。

流石、鞄持ちと運転手だけで部長になっただけのことはある。

>>83
ま 別にリスクなんて取って頂かなくて結構ですが
そこまで言ってしまうと
このスレの存在意義が問われるわな

おっと こちらの情報も把握されてるんでしたね
スーパーハカーに盾突くのはやめておきます
怖い怖い

たか○○君の実例がある。天理のある事業部がリストラを
はじめるときに、たか○○君がターゲットになった。
会社はたか○○君に無理な異動勧告を促した。
（彼にとっては、過酷な要求であることは人事は
わかってやっている。）当然、優しいたか○○君は悩んだ。
そしてとうとう会社に出社できないぐらいノイローゼになった。
たか○○君を総務（人事担当）は心配するが、裏では
「辞めてくれ」と暗黙のメッセージと圧力をたか○○君に
かけつづけた。かくしてたか○○君の有休はなくなり、欠勤が
続いた。そこでそのことをいいこと幸いに、総務（人事）はやさしく
悪魔のささやき「そろそろ未来に向けて、新しく歩んだほうがいいんじゃない？」
表向き、うんこシャープ総務（人事）のいうことを聞いて、辞職した
たか○○君だが、最終日は泣き喚いたという。現在株価６００円程度。
こんなクソ企業は奈落の底へ落ちて潰れてもいいと思う。

ウンコシャープが失墜する中で、
どっちの住人が最終的に生き残れるか、バトルだ。
こっちのスレだ。自信がある。（一部の煽り書き込み者は除く）

424 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/10/27(月) 22:36:08 ID:0MJOcc6b0
今時娼婦なんて会社内にもいるらしいぞｗ

パナソニックグループ子会社池田電機（姫路登場人物紹介）

池田電機（姫路パワハラ関係の登場人物紹介）

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女）
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系）

○井の悪行を公に晒すときが来た。
パワハラ、職権乱用、侮辱発言の連発、会社経費の乱用







あ〜　あのうんこ顔を見るだけで虫酸が走る．．．
悪いことイワンから、ウンコシャープから消えてくれ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
内容証明郵便がそのうち届きますので、お楽しみに。
住所は分かっております。奈良県奈良市○○町（以下略






法廷で会いましょう。一同悪意をもってお待ちしております。

こんなヤツを昇進させるシャープの人事制度がきちがい。

こいつの元上司も多分クソなんだろうな。










○井にへつらうアホどもが、またアホ管理職になる。
ウンコシャープは一回デフォルトにしないと再生できない。
そう悟った当方、○井を徹底的に潰す会一同＠天理。

>>92

殺せっ！

もっと裏事情ないのかよ。

スレ分散されたせいで、１ページ目にいる確率が低くなったから、会社は喜んでるんじゃないの。
実は１が会社の犬だったりしてｗ

>>78
どんな概観したファイルに管理されてたかだけでも書いてみろよ。そしたら信用してやる。

逆でしょう。スレの分裂はヤバイ証拠と思わないかい？内情をよく知っているのは社員だし。

ヤバイというより、爆発寸前のヤバイ社員が現れたってことぐらいにしか思わん。イザ出勤。ヤバ、遅刻しそ。

まだこの会社の闇がわかっていないようだ。経験不足たね。情報感度が低いとみたが、そんなんじゃあ淘汰されちゃうよ。今危機的状態だけど？

本当に、かなり危機的状況だよな。
そりゃ「@home」にキレて重複スレ立てるのも無理ないわ。

三重県の某人の息子が派遣会社を経営していて、
最初から亀山工場建設し立ち上がった後に、地元三重県民
の雇用拡大の意識はあんまりなかっとさ。
某人とは誰なのかはまだ明かせない。
さらに、有名は話だけど亀山工場の際、えん害に苦しんだ。
このえんとは「野性猿」のこと。里山をぶっ壊して亀山工場を
つくり、それでたまたま発電の一部を太陽電池でまかなって
いるだけで「環境企業」って言っているのは笑止。

確か、請負会社の社員に口出ししてはいけないはずだよねえ。
思いっきり口出ししてるよ。ある人が請負会社の面接を受けていたけど
場所は食堂！食堂程度の身分ってか？
横で何食わぬ顔で盗み聞きをしたが、まあひどい内容
○安全具は自分の給料から払え
○面接時に解雇の話（ワロウタ）
○ウンコシャープの管理職には絶対逆らうな。
その後、ウンコシャープの管理職が来て、請負のアホオヤジと
去っていった。この請負会社のオヤジを蹴飛ばしてやろうかと思った。
面接者と付き添いの母親は終始、このアホ請負会社に
申し訳なさそうな態度をしていたが、学問や情報オンチになると
ああやって人の奴隷として生きていかねばならぬのかと思うた。

>>102
固有名詞ぷりーず
亀山も終わる寸前で液晶ヤクザたちがファビョってる

＞固有名詞ぷりーず
アホ亀山管理職の名前を晒す価値もなし。もう分かっているでしょ。
そっちでテキト-に晒しといて。よろしく。

監獄にイギリスの王子様が明日来るよ。

また、窓にマッチーが写真載せて　嬉しそうにするのだろうな。
そんな話題しか提供できない広報て意味あるの？

窓って旧日本軍の大本営発表と一緒だろｗ

危機的状況の打開策提案
1)縁故・お友達人事の廃止
2)好き嫌い査定の廃止
3)使えない管理職・メンヘルを生んだ管理職はクビ
　（自殺者出した管理職は懲戒解雇）
4)上記に関連して冷や飯食ってる奴の復権
5)生活残業者とその上司に全額返還請求
6)一番の無駄のR猫廃止
7)逆差別の女性昇格の見直し
8)トイレでタバコ吸ってる奴。喫煙室のドアを開放して
　吸ってる奴をＤランクへ。

フクヤマ工場はまもなく機能停止となります

Ｔみたいに長期休暇か？

警備がものものしくなって北。黒の私服警官だかけ。【実況】

パトカーがれいめい寮に止まり、またどっか行った。黒服のおじさんがウロウロ【実況】

SFC のおっさんもウロウロ(笑)【実況】

ダイアナと一緒ならわくわくo(^o^)o総務のおっさんウロウロ(笑)あと少し。 【実況】

かたやまっちが 北。緊張しているだろうな。【実況】

チャールズまだ来ない。さすが王室。天理監獄の囚人とは格が違う。遅れて来るのも貫禄のウチ 【実況】

近鉄電車とたくしーを使えば時間通りなんだけと？

総務が宇宙服着て旗持って並んでる。なんかワビシイぞ！

遅れて北。スゴい警備。

囚人は王子様を見てもいけないんですね。まあ〜同じ人間なんですけど。以上、レポ終了。

あれ、貧弱だよな。チャールズも何とも思ってないだろ。イギリスへの太陽電池トップセールスの大チャンスだろ。ダメダメだね、この会社。

寒空の中、立ち尽くす総務関係者。なんか間違ってないかい？

今帰った。はやっ！30分遅れで30分早出。トップセールス不調かいな？

6時のニュース全国板ではたった5秒、7時のニュース全国板では華麗にスルー（ｗ
堅山さんの、プレゼン能力の低さが露呈した。
チャールズ皇太子は59歳。初老の年齢、技術者でもない。
いくら立場が上の人でも太陽電池の魅力に関しては素人。
堅山さんの説明で、チャールズ皇太子はぽかーんとした顔つきだったよ。
青色の板なんか見たってなんにも面白くない。
社長スタッフは何をやってるんだ？？？

ｽｹﾞｪ裏事情ﾜﾛﾀ

>>124
見た見た、あれ通訳も問題だったんじゃないの。
関西テレビでも＃のところは一瞬やった。

経費削減厳しいなあ
上が飛ぶまで現状維持だｗ

>>124
ワロウタ

上期イケイケ
下期に入って 残業禁止…枠伸ばしは 本部長許可いるってよ w
経費圧縮 とかとか 今頃アポな経理がお達しだしてた
こんなん 上期から分かってたんちゃうん？ 今頃遅いわ

今期も赤字確定やな

>128
ウチなんぞ、修繕費の決裁下りてた案件まで凍結だぞ。
繰り延べなり延期なりしろってさ・・・

もう発注して手配かかっとるやつどーするんだよ・・・

裏の裏ではこんなことがｗｗｗｗ



英皇太子夫妻の警備妨害　男逮捕

来日中のチャールズ英皇太子夫妻の警備を妨害したとして、奈良署は２９日、
偽計業務妨害の疑いで、奈良市出屋敷町の無職、出雲伸幸容疑者（２８）を逮捕した。

調べでは、出雲容疑者は同日午後２時すぎ、同市内の公衆電話から２回にわたって
１１０番し、「今日、ちょっと計画した。警備を強めてもらわないと。ニュースを見ての
お楽しみ」と話した疑い。

皇太子夫妻は当時、奈良市内の東大寺を訪れていた。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/081029/crm0810292238044-n1.htm

>>130
無職って書いてあるけど、検索すると、阪大院卒だな。
やっぱり、阪大は馬鹿が多い。社内見てもそうだしｗ


大阪大学大学院　工学研究科　電気電子情報工学専攻
http://209.85.175.104/search?q=cache:ZLYJ6GfY0TYJ:www.jotsugakkai.or.jp/doc/taikai2008/yokou/ippan/tsukamoto.pdf+%E5%87%BA%E9%9B%B2%E4%BC%B8%E5%B9%B8&hl=ja&ct=clnk&cd=4&gl=jp

>>128
赤字って言うか…
潰れるかも
我が亀山刑務所も「生き残る」為のムダな足掻きをしてます。
今頃になって「生産革新」「新プロセス」とか言って他社の真似ばかりしています。
「〜統轄」という役職を作りポーズだけ決めてますが…
結局は今のお偉いさんの尻拭い。
開発はしょうもないスタンプラリーと口先だけの打ち合わせばかりしてるし…
誰が本当の意味での「革新」をやっていくのか？

あと今まで液晶の人たちは根性論で足りない頭を補ってきたんでしょうが…
これだけ規模がでかくなると根性論だけではどうしようもなく何をやってもムダになります。
亀山刑務所の(囚人)技術者の方々は「生産部の雑用係」しかやってないのでどうしようもなく、やり甲斐を無くしてうつ病になったりする人が多い
堺に行っても体質は変わらない(更に酷い)ので亀山刑務所の囚人たちは堺に行きたがらない
日本語でOKな文章で正直スマンカッタ

>>132
ここも幹部が作るテーマは他社のマネか思いつきだらけ。
中間管理職は、幹部に意向を達成させるためのロボット化で
思考停止状態。仮に開発に成功しても売れるわけない。

>>134
おまえらも、ソニーみたいに開発者で一斉に謀反起こしてみれば？

>技術者の方々は「生産部の雑用係」しかやってないのでどうしようもなく、やり甲斐を無くしてうつ病になったりする人が多い

確かに　正論だ
作業手順書もすべて技術が書かないと生産部は何もしないし、
書いてあったとしても　生産部の香具師は読まないし理解できない
国語と理科の理解度テストして生産部の馬鹿をリストラしろ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081030-00000012-yom-soci
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081030-00000038-jij-soci

喜田だったら、「歩行者の不注意やっ！」と怒鳴るどころだな。

液晶共同工場、ソニー出資率引き下げ‐シャープと２０―２５％で調整
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320081030aaao.html

　ソニーとシャープが共同出資する液晶パネルの新工場計画（堺市堺区）で、
ソニーの出資比率を引き下げる方向で両社が交渉していることが明らかになった。
０８年２月の基本合意ではソニーが３４％出資、その比率に応じてパネルを調達
する予定だったが、２０―２５％で調整している模様。ソニーは０８年度の液晶テレビ
の販売目標を下方修正。また急激なウォン安で韓国製パネルの競争力が高まって
いるため調達方針を変更する。


……結局チョンに負けるのかよ。シャープって本当につまらん会社だな。

プロデュースする。

a

>>138
０９年度に約３２０万枚
全部ｆｕｌｌＨＤとすると７２０出力のドライバで
３２０万×８＝２５６０万個
すごいね利益でれば。

　↑　利益は出ないが　リワークがすごくなるので勘弁。。。
返品の山になるっで！

明日は３連休前の金曜日
経費凍結の中でも　あの副参事は来天するのか？？？？
来たら笑う
費用の無駄遣い　勘弁してくらはい

>>141
何を揶揄してるのか分からんが……>>138の続きは以下の通りだ。

　両社は当初、９月末までに正式契約する計画だった。新工場は０９年秋に
稼働予定で、総額３８００億円を投資し第１０世代のマザーガラスを用いる
製造設備を導入。ソニーは１０００億円超を投じ、０９年度に約３２０万枚
（４０型換算）調達する方針だった。しかし欧米市場での需要低迷で０８年度
の販売計画を１００万台減らし１６００万台に設定。０８年度のテレビ事業は
赤字で、２０１０年度に年３０００万台の社内目標も断念する。


つまり、ソニーは堺の工場への出資比率を1/3から1/4〜1/5に減らし、
（即ちシャープから購入する数量も減らす）不足分はチョンから仕入れると
いう事だ。320万枚はもう無い。（一言で言うと、梯子を外されたって事さ）

ソニーが汚い会社だって事はずっと前から分かってるだろうに。何故何度も
してやられるかねぇ。しかも美味しいところを（版の技術を盗んだ）チョンに
持っていかれるとは……

んで、堺の工場はいつごろ特損として公表するんだ？　本決算赤字か？

消防訓練だなー　居留守使うなよ　総務立ち会いだからな

ビューカムや電子手帳を始め
シャープのヒットした商品は一発ものばかり。

理由は簡単。
開発者が、その後のフォローを義務付けられ
新規開発が続かないため。

金になるものには群がり、自分の成果と捏造するが
実務能力が無いので、開発者に仕事を押し付けまくるので、
技術者が多忙になりすぎて、次は無くなる。



量試が終われば、生産部/生産技術部が自分達の手で商品として造りあげるのが普通だが
シャープには、技術以外、実務能力が無いから・・・・

建前を言うと、１次試作は生技が主管でやるものだった筈。
（N部品の手配は技術部）
量試以降は生産部・資材部。んでＤＲと生技がフォロー。

技術部に人員を偏らせすぎたのが敗因かもな。

高田は貧乏ゆするがひどいな

せめて出荷した製品の面倒は貧質部でやってもらいたい。

なんかどこの事業部でも同じなんだね。

業績を伸ばしたい → 人が必要 → 他の事業部からはホイホイと人をもらえない
→ 事業部内の他部門から技術部へ人集め → 人が居ないからって他部門の仕事も技術部へ
→ 結局技術部の人間は開発に専念できない・・・
そのくせ口先だけで商売を成立させようとする輩が居るから、技術部はもっと窮地に立たされるんだよな。

>143
３連休だし、前乗りしてるんじゃないの？
明日朝、天理出社なか？

昔こんな状態だったら
即”残業代”￥０で
サービス残業50時間とかだったろうね、、、

パイオニアは社長交代なんだな。

消防訓練で思ったが、来客にスリッパ履かせる工場は、
「スリッパでの避難時の走り方」の練習をさせてみたら。
いかにも「下請け用」というようなボロボロのスリッパもあるので、
「下請け対抗スリッパレース」というのをやって、
１位には値引き免除ってのはどう？
スリッパは、マジ危ないと思うが。

>>147
建前上は、新商品の開発が技術の任務で
それを量産設計に変えるのが、生産技術部の任務。

基礎設計と新規技術の導入だけのハズが
何故か量産以降も（量産の安定化や生産増加の為）技術が事実上の主管。


技術に、全部部門の職務をやるだけの人数は存在せず
現時点では、かなり人間が欠乏状態。（その為、慢性残業状態）
逆に、関連部門は猫で自ら仕事を作ってマスターベーション・・・

チャールズ皇太子は「太陽電池は（シャープ）の独自技術ですか？」
という質問をしたらしい。非常に的を得たよい質問をしている。
回答者が即効で「はい、そうです。」といえばチャールズ皇太子に嘘を言ったことになる。
「いいえ、違いますが．．．あと理屈だらだら」
こっちの可能性が高い。欧米人は基本として「YES　か　NO」で判断するから
「NO」の兆しは基本的に「NO」→シャープの独自技術でない。→他社でもよい。
という判断の流れになる可能性は極めて高い。はるばるイギリスから
ピンポイントで来てくれたトップに対してどこまでこの会社はアホな対応
しかできないんだろうか？
技術者には周知だが、太陽電池なんか基礎技術は液晶以上に枯れている。
品質がいいんです。他社にはマネできません。
なんて寝ぼけたことを言っているまっち〜は技術のド素人。
シャープがトップランナーなら今の時点で、量子ドット太陽電池ぐらい
「量産」していないといけない。つまり研究と開発の投資を怠った
経営責任は重い。新興企業Qセルズにあっさり抜かれるし、背後には
サンテック（中国）が虎視眈々とシェアを狙っている。
今、社員が悩んでいる多くの懸案はアホ経営陣の責任といっても決して
過言ではない。シャープの体質を技術の素人ながらピンポイントで
見抜く質問をしたチャールズ皇太子はなかなかのもんだ
。

裏事情ﾏﾀﾞｰ？（・∀・)っ/凵ﾁﾝﾁﾝ

出しなはれ。

#の幹部は責任は取らないのか？

>>159
全部社員の責任にして逃げる。これよくあるパターン。

まだテンペスト技術のこと知らない奴っている?

まっち〜は、太陽電池バブルがはじけても今から川下にある
電力会社などを抱え込めば、次世代ビジネスが展開できるって
言い切ったよね。それって、どこの太陽電池メーカも政治力さえ
あればできることじゃん。（笑）

半期半期の方針発表で毎回同じ事いってるな
経費削減と歩留まり向上

事業戦略室のチーフはお飾りらしいね　責任も取らないし

パイ○ニアも業績不振で社長交代〜坂井もこの円高で稼働しても、先が暗い


型山さんの行なった事業がすべてコケ始めてるな
大丈夫か、あの社長？

社運は社長の運だ。断言できる。まっち〜には悪運があるが賀田山さんにはそれすらない。なぜ賀田山さんを任命したかまっち〜の責任は重い。

>>165-166
アメリカのバブルを見込んで、多額の借金をして規模拡大を狙ったからね。
「中国バブルがオリンピック後崩壊して、その影響でアメリカのも崩壊する」と噂されていたのを無視し
（実際は、アメリカバブルの方が先でしたが・・・）
引く時をしらずに、突っ走った責任は当然問われるべきでしょうね。

これらのバブルで利益が上がった時
「経営者はルール通り数倍の収入を貰うが、将来が不安なので
従業員は連動性を廃止（ルール破り）して定期昇給に戻す」
としている以上、
不況になった途端、逆は言えないでしょうねｗ

>>167
全部同意。あれほど「いたずらに規模を追わず」と早川公が経営の名言を
残したのに、このざま。堅山が世界１０％シェア、年間１０００万台生産
を打ち出したとき「正気ですかい？」と思ったが、あれが悪夢の
始まりとは．．．すべて予測どおりだ。
アメリカの不動産バブルは「デリバディブ」というバクチに基づいて
いるから、まともな経営者は市場拡大に期待なんかしない。それなのに
ここの経営者は堺建設の拡大路線に走りやがって．．．ばかたれ．．．
確かに液晶バブルは、オセロゲームだから撤退＝死を意味することも
少しは理解できるが、引くときはライバル企業が仰天するように
あっさり引くのも戦いの方式だろうが．．．ばかたれ．．．
これで冬のボーナスを下げたり、社員のクビをきるような荒業に
出たら、２ちゃんでの書き込みだけではなく、具体的に経営幹部へ
抗議行動をおこしていくからな！ばかたれ．．．

堺向けの装置、プロデュースに頼んでたんじゃないの？

ここへ見ているシャープ社員の皆さまへ

そうは言っても、誰かが経営幹部を叩いてくれるという
「日和見主義」はいけませんよ。同僚を見ていても、危機感がまるでない。
まるで他人ごと。そういう「日和見主義」が経営幹部の暴走を
許したことを深く反省してくださいね。
経営環境はマジでやばいですから．．．
上司にモノをいえない社員は、いざとなったら淘汰
されてしまいますからね。

社長を解任。←まずここから。

社長を解任しても会長の首を切っても、何も変わらんよ。

事業統括を代えても
本部長を代えても
事業部長を代えても
副事業部長を代えても
部長を代えても
副参事を代えても
（ひょっとすると係長を代えても）

実務担当であるオマエらが変わらん事には何も変わらないんだよ。

そろそろ馬脚を現してきたな。なんかあれば全て社員のせい。役員、幹部はにげる。バーカ！

>>173
俺は元社員だ……もうこの会社との繋がりは一切無い。

しかしこの会社、ほんとにレベル落ちたな
管理職や経営職に何が作り出せるっていうんだ？
どんな仕事にも給料分の責任が有るのは当たり前だろうが、カスがっ！！

オマエらの給料がやっすいのは充分知っとるわ。
しかしその安い給料分の責任すらとろうとしない卑怯者の根性は、何処から
仕入れてきたものなんだ？　あぁ！？　チョンか！？

匿名掲示板ではあなたが本当に元社員か分かりません。(笑)あなた、背後に(慢心)が見え隠れしてます。シャープに残って、シャープを叩いているヤツはクズ？さぞかし仕事が出来てる？？？

>>174
給料分の責任だ？
寝ぼけたこと、抜かすな。カス。
何年、働いてるんだよ。おめえは。

仕事と年収は、大した関係ねえよ。
どんなに頑張ろうと、ショボイ事業に関わってれば赤字で苦労するだけ、
逆に儲かる事業に関わってれば儲かってアホでも昇進するわ。
所詮、業界や立場だけの問題。

今の時代は、団塊の世代のおっさん達が歩んできた右肩上がりの時代は
とっくに終わってるから、そういう根性論で責任なんて言っても無駄。
頑張れば、報われる時代は終わったんだよ。
無駄な努力はしない方が良い。こじらすだけだ。

戦後日本経済の復興は戦中派のおかげであり、団塊は単にオコボレを貰えたのに過ぎないのです。これ、常識ですが。もう少し謙虚にいきようね。もう年だし。

>>175
日本語でオケｗ

つうか、オマエもシャープ元社員か。
んで、転職して尚且つロクな目に合ってないってところか。

もうちょっとシャープで世間の事を勉強すべきだったなｗｗｗ

>>176
だからしない、ってかｗ　だから給料泥棒に徹するってかｗ
それならもうサラリーマン辞めて、独力でなんかしていくしかねーわな。
オマエの書き込みはそういう事だぞ卑怯者め。

斜腸、斜腸、っていってもね。給料は多いだろうけど権限はあるの？

社長が全てだよ。嘉多山さん運の無さそうな顔してるだろ。まずいな。

>>178
お前なあ、担当者が頑張れば、会社がよくなるなんて本気で思ってるなら
一生、便所掃除や草むしりでもやってろよｗ

業績を作れるのは、あくまでも、トップだけ。
下っ端がいくら頑張ろうと全く業績につながらない。
そんなことも分からんのか。
トップが代わる事で会社が変わることはあっても、その逆はない。
お前、技術馬鹿だろ？

株が暴落した日、NHK7時のニュースで打撃を受けた企業の代表格で嘉多山さんが出ていたが、あれはまずい。とにかくやることが裏目に出ている。トップは少々アホでもいいから、恵比寿顔のような明るい人でないとまずい。マジだよ。

会社の命運はトップがすべて。アンタ何年社会人やったの？

>>181
俺はとっくにシャープを中途退社してるんだわ。
んで、現在は某職業な個人営業だ。（技術馬鹿ってのは当たってるなｗ）

先ず、仕事は人と人の間に生まれるもので、その当人がやってるのは
あくまでも作業でしかない。これはヒラ/社長を問わん。それは認識しとけ。

そして、シャープ在職２５年・個人で金儲け始めて４年余り。その経験から
言わせて貰うと、オマエの様な奴と仕事で行き会ったら、即切るよ。
俺は教師じゃないし、ガキに付き合ってもロクなことにならんからな。


つうかもう寝るわ。

独立して失敗する典型。

本当に情けない！
2003年からスタートし
0.3 - 0.5 - 0.7 - 1.0と2008年紙では１町円規模になる予定だった。
それがこの低落ぶりはなんだ！　お前たちをこんな風に仕込んだ覚えはないぞ！
サッサと辞表持って来い！ばか経営職ども！

>>171
そこからじゃなくて、実質的な最高責任者からだよ。
金ピカ手帳の終焉イコール会社の新生だよ。

真似舌伝奇、尾具＆塩伝奇　買収！！！
空電池とピッチャー＆キャッチャー電池が目的とのこと。
年内合意に向け調整中！！！
犬あっち行けーＮＥＷＳ速報より。

やばいで。やばいで。これは。ほんまに。チャーリーに￥
使こてる場合ちゃいまっせ〜〜○億円かかったらしいでんな。

＃王子、ホンマに大丈夫でっか？従業員路頭に迷わせたら、
南の猫美出尾みたいなことする奴ぎょうさん出で来まっせ〜
肩もたたきしはるんやったら、一緒に白玉入れしてた、田木の
眼鏡君からにしなはれ！元路卯羅で眼鏡君は懲戒解雇リスト入りのはずやからｗｗｗ

通常の企業は株価は半値になっているが、
（その場合でも）シャープが1/4になっているのは経営者の責任だろ？

多額の借金をして堺に工場を作った結果
規模拡大主義が現在の大不況（大恐慌）と合わなくなった為
倒産の危機と（少なくとも市場では）見られているに過ぎません。


その結果、ソニーの減資や銀行の追い剥しにあっているだけであり
誰がどう見ても経営者責任だろ？

>>188
頼むからちゃんと書いてくれ。
変な当て字を使われると読めない

>>190
「マネした」で有名な関西の家電はひとつしか無いが・・・

多額の借金をして、規模拡大を行なっているのを
バブル崩壊しているのに、修正すらしていないとは・・・・


Yesマンで経営を固めた結果とはいえ・・・

上が飛ぶのを待ってたら自分が飛ばされちゃいましたｗ

今日も無意味に廃休だぜ

本日の業務はもう終了〜
ナビスコカップ決勝でも見て時間をつぶすわ

>193
給料は出てるの？
サービス出勤？

本社の経営なんとか会議で出たらしい
こまかい経費削減の内訳をだれか貼ってよ
おれはウワサしかしらん

>>195

経費削減内容はいつもと同じ。

新しい項目は業務中の喫煙禁止、（生産関係以外の部門）休憩時間の徹底

（仕事せずに休憩室に人多過ぎ！）

今までの業務内容を変えずに
経費削減するのなら、
削減出来る費用は限られてくるからねｗ

堺工場撤退など、Top判断でやらない限り
下の者に「やれ」と言うだけで出来る事など、限られてくる・・・

>>197
だから残業規制だろ。うちついに１００％カットきたぜ？

>>188
俺からも頼む。普通に書いてくれ。
伏字になってるわけでもないし、する必要もないし、
ただ単に読みにくいだけ。

まあしかし、松下も三洋を買収とはすごいね。
うちとは体力が全く違いすぎる。

三洋社員の命運やいかに…
電池だけ残して切り売りか？

まあ、リストラはしませんとか言って、
会社がまるごとあぼーんするよりはマシなのかもね。

>>198
今の不足額は、残業規制レベルで、どうこう言うレベルを超えているよ？

株価が1/4になったと言う事は、銀行が貸してくれる額も1/4になると言う事。
（株式市場で信用崩壊を起しかけている企業には、それ以下の扱いになるでしょうが・・・）
それだけの金を、残業規制だけで集めるのは不可能だし
事業計画自体にも影響が出るだろうね。



先に拡大路線を修正しない限り、小手先では話にならないでしょ？

このままだと堺と心中する事になるかも…
堺の連中は何も考えずに立ち上げだけやってドロンするつもりと思われる。
連中の尻拭いをするために各事業部から大異動して他の事業がスカスカになって倒産って展開はじゅうぶん考えられる
自分達が「技術力のある一流」と勘違し無理な工場展開を口八丁で推進した液晶ヤクザ達は万死に値するかも

>>201
そのLCD893ががまさに斜腸じゃ。親分も２０１と同じ意図で、斜腸に置いたのだろう。

株価よ、もっと、もっと、落ちろっ！
そして、潰れろ、シャープ。

わっはっはっ！！

研究開発職で３５歳まで会社に残れる人の割合はどの程度なの？

残業ができなくなった分、給料が激減の予定だ・・・orz
これは自分の生活を守るために、アルバイトをするしかない・・・orz

無断でアルバイトはマズイと思うんだが、
会社に届け出ておく必要はあるんだろうか？
その場合、会社からの許可はおりるんだろうか？

無断でしてるだろ　普通..
Wワークは禁止されてるから懲戒処分の可能性もあるよ

高給取り管理職からリストラあるのみ
ポチ管理職は生き残るのか？
倒幕（佐伯姻族支配を潰す）しないと松下につぶされる。
松下は弱い部門を三洋買収で補強し巨大化してメガ電器産業になる。

もっと怒れ松下♪！大阪はKyのもんや

三洋と同じ運命ですか。。

>>209
何処も買ってくれないって。

>>205
無断でしてる。俺副業と副副業してる。
会社に届けようとしたら、
「届けてもらっても困るから勝手にしろ」って。

＞＞１８８
私、庶務です。仕事に追われて会社のこと、あまり
わからんねやけど、眼鏡君って、あの人のことかな？
多分、せやに。私、その人に飛ばされました。多気の
庶務仲間では超有名人な人です。業務時間中にパチンコ行くし、
奥さんも子供さんもみえるのに、派遣社員と不倫してるし、
単身赴任先のアパートに連れ込んでるんやて。
仕事しやんと、その派遣社員とＩＰメッセンジャーで
ずーっとチャットしてみえるんやて。
それやのに、ＦＪＢなんさな〜　これが　なんかおかしいに
この会社はｗ

>165
液晶のエースかなんか知らんけど…
所詮、事業本部内で力を発揮する人なんじゃないの？？

無駄に意味のない拡大路線に走り、外的要因が強いと言え株価４分の１にして
社長の器では無い
俺もいつ首切られてもいいように準備しとかなあかんな。

>>213
お先に空へ行きます。バイバイ

>214
体に気を付けて…頑張って下さい

>>213
半値近くまで下がったのは外的要因だが
1/4まで至ったのは、誰が見ても社長の経営責任だね。

今のままでは、黒字倒産かも・・・・

町田会長は、若い頃は、営業の神と言われて、数々の奇跡を
作り出してきた伝説の営業マン。
片山社長も、液晶産業そのものの歴史を作ってきた天才技術者。
液晶界では神と言われる人物で、単なる社内のエースではない。

二人とも頭脳明晰で指導力も抜群。将来を描くビジョンも明快だ。
その二人の天才が、トップに君臨していてダメだということは
それが、シャープの限界だろう。
１００周年を待たずに、倒産しても、仕方ない。
あの二人でダメなら、他の誰がやってもダメなんだ。

なかなか質問に答えてもらえないからもう一度するけど
研究開発職で３５歳まで会社に残れる人の割合はどの程度なの？
会社側は３年で見切りをつけるということが書いてあったけど。
見限られた人は入社後５年までに肩たたきを喰らう？
現在の経営の常識では研究開発は３５歳を超えた人間にはできないとされてるからね。
決してそのようなことはないのだろうけど若い人は安くで使えるからね。
実力主義を標榜する会社の多くは若い人に人気あるんだけど若い人は年取ることが頭にないからね。
年取ってから悲惨な目に遭います。
そういったことをふまえると実力主義を取りながらもリストラのないシャープというのはおもしろいね。

>>217
カバン持ちで優秀な人間は居ないよ？
バブル崩壊に合わせて、規模拡大する手腕は（ある意味）神だが・・・




>>218
事業部によって異なるから、一概に言えないだけだろ？
古い事業部では、新人が入って来ないので、年寄りでも技術に居残っているし
新規事業部では、新人しかいないので・・・・

>207
それより問題は
停年退職後も、超高給で居座る
患部職員じゃん！！

〇市人事委員会事務局からのお知らせ
ttp://www.city.sakai.osaka.jp/city/_jini/saiyou.html
求む事務20名程度他、昭和24年4月以降生まれの方

マッチーが営業の神様？
堅山が液晶のエース？
なに、寝ぼけている！
二人とも　差益姻族で出世した北朝鮮型後継者世襲プロパガンダの賜物だ。
単に敵対するヤカラを処分人事で抹殺してきただけじゃないか。
しかも、今では旧幹部の子弟が経営管理職になって一段と風通しの悪い組織に
なってしまっている。

下請けは切られてしまうでしょうか・・・？

>>223
切られないと思うが、利益得ることはあきらめろよ。

>>223
シャープが倒産寸前だから、当然下請けにも影響が出るでしょうね。

ヤクザの資材より、強制的なコストダウン・・・・

残業規制の次は、交通費規制だな。

10km未満で自動車通勤してるようなヘタレは全部自転車に強制切り替え。
車で通勤するのは勝手だが、自転車通勤相当の額のみ支給であとは個人負担。

冬のボーナスは無し確定です
死にたい…
シャープ福山の下請けはつらい…

先週…
ついに堺行きが決まった



堺…いい噂聞かんけど
どんな状況？

人格破綻者ばっか覚悟しとけ

託児所もいいが精神病院つくったら？

>>222
堅山さんがダメなら、他に誰がいるっていうんだ？
歯魔野さんや医扶持さんより、ずっと良いだろう？
会社の顔として、堅山さんなら、イメージもいいじゃないか。

>>231
会社の顔としてイメージが良いのと、能力があるのとでは別問題。

副社長の２人は論外なのは同意だが・・・

>>228
事業部が他に出す場合、不要な人間しか出さないよ？
（有能な人間を手放すバカはいないからねｗ）

その結果が（堺に集まって）どうなっているかは
想像にお任せします・・・・

国内携帯事業なんか、もう現状維持か衰退の道しかないんだから
もう纏めて小売山に全員異動しよーや

今更、コストダウン！コストダウン！って慌てても遅いって

集団ストーカーについて、音声送信、マインドコントロール、思考盗聴、位置特定、身体攻撃、組織についてのホーム・ページ
思考盗聴は、あり得ない。思考盗聴のからくりを説明
http://www1.odn.ne.jp/organizedstalker/index.html

>>217 を書いたのは、金重じゃないのか？
考え方の幅の狭さが、目の間の狭さに比例しているぞ。

>>234
営業に回すバックマージンが無くなった以上
定価販売すれば負けるのは、当たり前。

ガラパゴスの携帯では、国内以外活路が無い以上
現状維持が精一杯でしょうねｗ

>231
反マッチー差益派を追い出したツケが回ってきただけ。
優秀な経営者はエスケープボードを残して置くものだが
完全なる北朝鮮企業では優秀な人材は追放され駆逐されてきた。
堅山がよく見えるのは残った馬鹿に比べて相対評価がよく見えるだけ
世の中の経営者と比べて優秀と思うか？
パナに比べて優秀か？世襲でなった経営者には苦労という文字はない。

幾らで売る？

経営構造の再構築とかあるんでしょうか？
米国のサブプライム問題の影響で金融業界が悪くなってしまった結果
世界中で株安が続いていますし円はやたら高くなってます。
輸出に頼る企業にとって今の状況は最悪と判断します。
体力のある企業なら規制排除された自社株買いとかやるんでしょうか？

>>238
もっともらしいこと書いてるが「エスケープボード」の一言で台無し
流行ってるのか？それ

>>234
小売山って一瞬なんのことか分からんかった　こ「お」りやまだよ
ちなみに今あそこは物理的に場所が空いてないみたいね
広島奈良で移動体所属の奴まとめて幕張行きの展開希望
国内関係は八本松で野垂れ死にしてください

>>241
マッチーで、純利益優先主義（現金を集めた者を優遇）に変わったので
将来的投資や色んな布石を全てダメにしたのは確か。
（具体的に言えば、
医扶持副社長は新規開発でマイナーチェンジしかやらせて貰えなかったが
それが、マッチーにとっては不良率が少なく利益幅も大きかったので、優遇された。
それに対し、新規技術開発部隊は、新市場開拓なども伴い、利幅として小さいので、全て潰された）

>241
こんな僻地で野垂れ死には勘弁してくれ

>>243
社宅を潰してＤＳの工場にするぐらい
土地が無くなってきているから、
小檻山に行くのは無理だろうね。

膜張は、フロアーの半分以上空いてはいるが
元々狭い所だから・・・・

俺が言いたかったのはエスケープボードって何それ
スケープゴートの空耳ちゃうんかしかも意味通じてないし、
ってことなんだが、それはともかくとして>>242のコメントは
有難く拝聴した。

移動体本部って、片山将軍の拡大路線をバックにできた部門だと
思うんだが、こういうご時世で一体どうなるかね…
いきなり急ブレーキでハシゴを外されそうな悪寒がする。
んで、気がついた頃には何もかも手遅れになっていると。
よくあるパターンだな。

>>238
人の上に立つ者なら、ずっと、苦労してきてるだろ？
君の言う苦労って何？単に、苦しむって意味？
だったら、飢餓に苦しむアフリカの子供達の方がしてるぞｗ

堅山さんあたりが、無能なら、世間から有能な人などいなくなる。
少なくとも、社内で一番適任者だし、間違った人事ではない。

今は、結果がついてきてないだけ。
マイクタイソンでも、調子悪ければ、負ける時もあったんだぜ？

>>245
当て字の2ＣＨではスルーする言葉だろｗ

某携帯電話の宣伝で、シャープの横倒しの特異なのが受けて売れ出したに過ぎない。
それを他の携帯会社に売り込んだ結果、ある程度の規模拡大は出来たが
所詮、電子手帳やビューカムと同じく一発屋商法。
技術のマスターベーションの商品の上に、そのフォローまで押し付けられれば
技術だけでは新規商品は出来ずに、マイナーチェンジだけ・・・
これでは真似されて追い越され、今までのパターン通りになるでしょうねｗ
（携帯は他の商品と違い、短期決戦商品。
半年〜1年で、作りきる（生産も1Lotのみも多数）短命なので
商品の短サイクル（あきられる）も自明なのだが・・・）

>>188
眼鏡君ってアイツのことやろ？モノ有る時は「はよ流せ流せって」吠えまくりやがって、トラブって、ライン止まったら、
「誰が止めたんや？」「いつ動くねん？」って、また吠えて。
俺らオペレーターを飯休憩も行かさんと散々こき使いやがって。何や思とんねん。ほんで、流すモノ無くなったから、ライン止めるから、有給取って休んでくれ！やと、休みはホンマに用事とか、病院行かなアカン時に取るもんちゃうんけ？
ほんで、己、昼間からパチンコ行ってるって、それ給料泥棒
やんけ！　金返せ！そら懲戒解雇リストに入るどころか、
速攻、クビやろ？普通は？　そんなんことしてるから、誰もついてけえへんねん。多気の俺らは、みんな知ってんねんぞ！己の
ことを！β勤で菓子食うてみんな適当にやってるわ。
給料泥棒の言うことなんか誰が聞くかっちゅうねん！
金返せ！給料泥棒！もっかい宇宙服着て、α、β勤連続でやれ！

>>231
社長としての器が無いだけでしょ？
数千人規模の全体に目が届く程度（中間経営職）なら優秀の部類に入るが
数万人規模になれば無能になる者だっただけの話。

マッチーが目先の利益に走った部分もあるとは言え
株価が1/4は酷すぎる。
倒産してもおかしくない株価にした責任論は出て当然だよ？
（新規工場を作るより、時価未満の額になった株価買いあさり戦略の真似したの方が
誰が見ても優秀な戦略だが？）

みんな悲観的すぎるぞ。
シャープはそんなに深刻な状態じゃない。

もうすでに　コピー用紙争奪戦が始まっている。

三洋株予想通りあげたなあ〜。電機業界の混乱の始まり、始まり。

俺：　一ヶ月前倒しになった量産スケジュールにも対応しなきゃいけないし、
　　　ＰＱＡの評価に出す日程と今週末の締めを考えたら今日中にここまでは完成させたいんですが
↓
課長：そんなもん家でやれ！会社でなくてもできるやろ！残業禁止の通達でとるんや

結局課長の目の前で一式ＵＳＢメモリにプロジェクトファイル入れて、
試作基板と変換アダプタ一式お持ち帰りした。

そりゃ確かに会社でなくても基板とパソコンあればどこでもできるけどさ、
課長命令の風呂敷残業なんですが、ちゃんと残業代払ってもらえるんですか？

>>252
シャープも事業部の切り売りを検討している
と噂されているからねｗ

残業規制が掛かってる中…今日も定時後から、平気に打合せに呼び出し
ダラダラと２時間、結局結論出ず次回持ち越し…

もう少し効率良く仕事に取り組んでくれ！○○副産児さんよ

>>254

ウワサ？マジでするんじゃねーの？

>>254
シスデバはどうよ人減らしが先行してるようだが。

最近かなり広告費削ってるけど…

リストラも秒読み近いかも?
みんな覚悟した方がいいよ。

転職の準備は忘れずに！ (by雨利間絵玖珠触レス)

それはそうと、以前にもちょっとだけ、話題になってた、
大阪阿倍野近○百貨店本店増改築に伴う、＃の本社移転の
話やけど、これだけ、キャッシュフロー悪なったら、やばいんと
ちゃうけ？あの話は＃が近○に一筆入れたから、近○がＧＯサイン出したんやで。事実各いろんな部門に近○百貨店○○店の外商
担当者名入りの割引チケットとか、たまに
「ご自由にお取り下さい」って、さりげなく配布されてる
時期あるやろ？あれはその関係やで。
近○は上層階のテナント賃借料見込めるから。
どないなってんのか？知らんけど、白紙撤回とかなったら、違約金とか発生するやろし、もうまさに悪循環スパイラルやん。
特に、例の栗本が住んでる？かな？南大阪線沿線の下請けや、
中小企業組合の社長さん連中は首をなご〜して、
完成待ってはる。ホンマに実現するんやろか？？？

ソニーの出資も微妙なとこにするんやろな。

そういえば、勤務時間中に書き込んでたシスデバ、最近いないね。仕事にあり付けたのかな？

小さい我が子の顔を見るたびに、街団、型耶麻、紗江来一族の傲慢さに怒りを感じる。

早川公の理念は失われて久しい。
経営信条の改訂をすべきだろう。

うんこシャープ主体思想を考案した差益はすばらしい？

今週の東洋経済でシャープのペネルベイが
４ページにも渡って取り上げられているや。


もちろん悲観的な論調で‥

>>263

転せ！

>>260
外商のチケットは、俺が入社した15年前にすでにあったけど、何か？

経費削減の為、シャト○バス運行って何よ？？

ソウムよ！もう少しマトモなことを考えてくれよ！
社用車数台減らしたらかってどれ程効果がある？

経費削減は整理解雇の正当性をつくる経営者のコスイ方便。マジでヤバイ。

日本の土人国並の政治レベルは世界の笑われ者
（日本人はいつまで顔面身体障害者の麻生を総理大臣にしておくつもり？？？？？）
アメリカで史上初の黒人大統領が誕生した！
人種差別が今なお色濃く残るアメリカだがそれでも現状を打破するために有権者は民主党への政権交代を選択した。
アメリカの民主主義の底力を世界に知らしめたと思う。

ところが日本では長年に渡って自民党が政権の座につき、
政官業が癒着していてもまともな改革が行なわれることは期待薄というお寒い政治状況だ。
それでも金と権力にまみれ顔面が麻痺した麻生は脳も侵されているのか国民の審判（解散総選挙）を仰ごうとしない。

日本の民主主義のあまりの低レベルぶりに世界中の人が失笑している！あ〜情けない！！
さあ！今こそ日本の民主主義の底力を世界に示すため草の根からの政権交代の声をあげるんだ！！！

日本の民主主義の底力を世界に示そう！！！　草の根からの政権交代の声をあげるんだ！！！　民主党にチェ〜ンジ！！！
日本の民主主義の底力を世界に示そう！！！　草の根からの政権交代の声をあげるんだ！！！　民主党にチェ〜ンジ！！！
日本の民主主義の底力を世界に示そう！！！　草の根からの政権交代の声をあげるんだ！！！　民主党にチェ〜ンジ！！！
日本の民主主義の底力を世界に示そう！！！　草の根からの政権交代の声をあげるんだ！！！　民主党にチェ〜ンジ！！！
日本の民主主義の底力を世界に示そう！！！　草の根からの政権交代の声をあげるんだ！！！　民主党にチェ〜ンジ！！！
日本の民主主義の底力を世界に示そう！！！　草の根からの政権交代の声をあげるんだ！！！　民主党にチェ〜ンジ！！！
日本の民主主義の底力を世界に示そう！！！　草の根からの政権交代の声をあげるんだ！！！　民主党にチェ〜ンジ！！！

オンリーワン商品・技術の創出
更なるコストダウン


もう少し他の考え方は無いの？
♯みたいな会社でコストダウンなんて、微々たるもんでしょうー

残業カットなど厳しい中で今まで通りスケジュールを遵守するためには、
いっそうの業務効率向上が求められる。
たとえば、インターネットで調べ物したり、資料をまとめるような、
とくに会社でやらなくてもいいような作業は家でビール片手にやってもらって、
会社ではプログラムを書くなり設計、検証作業に専念してもらうなど、各自工夫を凝らして
全体的な業務効率の改善に努めてもらうよう以下略・・・
全体朝礼で管理職がいうことかねこれが。風呂敷残業推奨になったのですね。

見解をどうぞ↓

下期から仕事量増えたんで、残業禁止令無視中…つか部門ちょーへのプチ嫌がらせ中 w

俺の部門でも、「土日に考えろよ」と部門長の朝礼発言がある。

「家でやれ」なんて露骨なこと言うんだね。
うちの副参事は、定時帰りの直前に「明日の朝までにやれ」っていう。

天理から亀山まで、車通勤してる人っているの？

>>276
当然、違法な指示命令はボイスレコーダーに記録しておくべきだな。
それをもって労働基準監督署にチクリに行ってくれば？

頼むから経費節減の為とか言ってエレベーターを止めるのは辞めてくれ！
おっさん連中が息切らしながら階段登ってるぞ

エレベーター止めても、そこまで大きな効果は無いだろ？
バスもそうだけど・・・もう少し考えてくれよ

>>271
部下頼りOnlyの対応策だからねｗ

それが出来るのなら、最初っから対応している。
「部下が、遊んでいても儲かる商品を創らないから悪いんだ」では
「経営能力がゼロだ」（無策だ）と言っているようなもの・・・・

IRが損失出したアレどう解決したのｗ

>>279
R猫とペーパーの時間外管理表をなくす方が先だよな

>>279
あれはあれで”何か”の時に、役立つ事あると思うな！
これ以上、風呂敷残業奨励が横行するようなら
またまた、あの時のようになるかもね、、、

自分が生きた証を
求めたいなら、
その道は、魂　の数だけあるのさ。
　　　　　　　
　　　　　　　　　　Ｗｅ　Ｌｏｖｅ　ＳＨＡＲＰ
　　　　　　　
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>279

ここより儲かってる同業の某社、居室の蛍光灯の本数を半分にしたりしてるんだけど。

>>282
仕事の効率化は、まず無駄を省く事。
１円にもならないＲ猫などは、真っ先に廃止の対象にするべきだが
それしか仕事が無い寄生虫が多いから・・・

>>282 >>286
そうだよな。報告成果を捏造するのが当たり前という
風土を醸成した罪は重いと思うな。
本部事務局から「全社集計があるからとりあえず中間は50％」で
と、嘘報告強制命令メールが来るしな。
この嘘報告のために、どれだけ経費がかかってるんだよ。

開発のアホ達がニヤニヤしながらスタンプラリーしてるのと口から出任せの打ち合わせをしているのを見るとムカつく。
自分達はマスターベーションの仕事してれば良いだろうが使えない機種を量産化される工場サイドはたまらん
開発部門が決定的に弱いのが亀山の最大のアキレス腱だとおもう
持ってくるのは他社の真似とマージンの全くない機種ばかり
お偉いさんは「装置のネジが外れた」「能力が落ちた」とか言わないで頼むから危機感をもって飯の種を考えてくれ

>>288
無理！！！！！！！

最高顧問をチェ〜ンジ！会長をチェ〜ンジ！社長をチェ〜ンジ！アホの○井をチェ〜ンジ！Yes We Can！！！

>277
通勤してる人いるよ！

でも名阪国道を一時間以上掛けて通勤するのはかなり疲れるよ

信頼性試験はほぼ捏造されるので、市場クレームが必ず来ます

>>292
移管する部門が嘘つきなんで…

>>293
試作品を量産設計に変えるのは、本来は生産技術部の仕事だよ？

１次試作で移管し、量産試作以降は生産部（生産技術部）主体のハズが
それを何もしないので、受け入れ部門がチェックできていないだけの話。

悪い所（不良）を直す（出さない）のは、（本来）品質部（出検）の責任。
原因追求すら満足に出来ないので、対応の全てを技術が受け持っているが、
量産以降の品質改善は、現場が責任を持たなくちゃｗ

>>294
それ、P社もおなじでした

>>295
トヨタなどは、生産技術部の力が強いが
関西系家電は（どちらかと言えば）全責任を技術が受け持つ格好だねｗ

それでも、真似したは
「黙って売れる物を売るのは誰でも出来る。売れない物を売ってこその営業だ。」
の営業至上主義が貫かれており、そこで大抵のクレームも止めているようですね。

P社は３年前にプーシャーがやっていた構造に、プーシャーは３年前にP社がやっていた構造で設計してるわ

>292
それってうちの事業部のことじゃない。
量産化した後で、対策版何回マスク変更したことか・・・

>>298
そりゃ、どっかのお偉方が、型試⇒一試⇒量試⇒量産まで全部オーバーラップしたスケジュール組むんだもん。
それでもってスケジュール貫徹！日程遵守！ってさ。
一試マシンが上がってきた頃にはもう量試用のマスクは出図がおわってないと間に合わない。
それで、そのあとに何で一試の不具合直ってないんだ！ちゃんと評価したのかバカモンが！って
評価してねーよそんなもん！！！スケジュールみたらわかるだろ！あんたの引いたスケジュールをよ！！

生産部が 機能してないから 開発が作業基準書かかなあかん。生産部は やくざの巣窟 ムダに残業 ムダに昇格するし 開発の足引っ張るな

>>300
他部門は「出来ないから、俺達は仕事をしない」の一言で済ませるからね。
「誰が出来るか？」では無く、「誰の仕事か？」で考えないので、責任感ゼロ。
（バカでも組めるのを要求するが、自分達の能力UPは一切行なわないからねｗ）


量産以降の設計変更など、技術部が実施出来ないので
設計通報は（技術が書いて）生産技術部から発行しているが、
これら（建前論）も理解していない人が多いね。
技術が下請けや協力会社に行って生産指導を行なっているが
建前上は、生産技術部が指導して、技術者は単なる労働者として、彼らのサポート（派遣）扱い。

これらを削減すれば、多少は開発効率が上がるが・・・・

H FTB（葛城ソーラー）は　ユニテックからの手厚い接待を受け　派遣増員への配慮を行っている

調査・改善を依頼します

>>244
遅レスだが、
社宅も余ってるから丁度いいんだよね〜
みなジジイになって、社宅いらんし、派遣だらけだし。
SBSや組合事務所が寮ってのも笑える・・・

継ぎはぎだらけだから、ムダに土地使ってる。
いいかげん再開発すればいいのに・・・って、今はムリだな・・・

〉300 301
私は 生産部や生技のバカに 濃き使われる体制に 腹がたち 辞めた。辞める時に 所長(いまは本部長)や総務課長 副所長に 本音で 亀山の体質がこのままだと 第２第３の私が 大量にでると 捨て台詞を吐いて辞めた。

>>296
真似した
パナソニックの事ですか？

二意精神 誠意と創意

と反したことばかりしてるからのう

ちょっと違うんだけど

似異詮心　性意と挿意

性意は人の欲なり。すべての女(男)に真心を。 挿意はチンポなり。常に工夫と改善を。

三洋の雇用は当面維持されるってことだぞ。　「当面」

明日は我が身かの〜？

>>304
生産部や生技にコキ使われる？？？　派遣さんか？　お疲れ様でした。

第２第３の離職者が出ても、アノ人たちは痛くも痒くもないんだが・・・

>>311
ラインでトラブルが起きた時、呼ばれるのが技術だよ？

自分達の解決能力がゼロだから
何とかしようともしないだけ・・・

>>310
欲しいのは、電池関係だけだからね。

家電などの赤字系の事業部は、クビ切り対象で
最善でも自部門の吸収合併（三洋社員は昇進なし）は確定的。

三洋半導体社はバナセミコン社と合弁会社をつくり、パナ本体から切り放す話しが浮上している。友人が三洋半導体社会にいる。「クビきりされんよう、面接の準備した方がいい。」と言った。

三洋は置いといて。
シスデバ人減らし始まってるやんｗ
来年度はドライバあぼーんじゃない？

>>315
赤字部門は業務縮小（人員減らし）は仕方が無いだろうね。

大規模な工場を作ったので、資金不足に陥っている。
不採算事業の縮小/廃止と、主力製品へのシフトは世の流れ。
シャープはマルチタイプにはなれない以上、
専門化していくしか、生き残れないだろうね。

出張わざわざ有休にして自費でいってきた。なんでこんなことって有休ノルマのせいだ。自腹だから当然格安の夜行バスだよ。
残業規制で月収も10万以上減るし、２度３度となるとバカにならない。無駄な有休ノルマなんかあるから逆に負担になるんだ。
こんな誰も望んでないような昭和の悪習慣さっさと廃止しろ。ノルマなんか管理職だけにしろ。有休消化したことにするためにどれだけ従業員の負担になってると思ってんだ。
捨て休出勤できた頃のほうが、まだ交通費は定期でなんとかなる分だけでもましだった。
唯一のメリットは報告書出さなくてもいい事くらいだがむしろちゃんと報告してやるか。仕事もせずに遊びに行ったとかいわれるのも嫌だし電話報告もちゃんとしてるし。

亀山の生産部のレベルの低さは異常。
装置トラブル発生→自分達でやらずに「技術対応より」
定常メンテナンスの必要発生→自分達でやらずに「技術対応より」
生産部の設備担当曰く「技術は自分達の装置を守ろうとしない」
技術者としては「僕達の装置ではなくあなた方の装置ですよ」って言いたい
普段なあなあでやってるくせに自分達の都合が悪くなると「手順書がない」「技術連絡書がない」「技術○○氏が指示した(雑談のやり取りの言葉尻をとらえて技術の見解にする)」と言います
スキルがないくせに人のせいにするのは上手い
うんざりだ

あと、生産部は技術に装置を診てもらうくせに装置を空ける段取りせずに深夜近くになって「装置空きました。診てください」とか
交代制のオペレーターには言うつもり無いが普通勤務の係長位がうざい
まあクリーンルーム内をキックボードで移動したり(今でもやってるんかな？)ヤニ部屋にクリーン紙持ち込み禁止ってでっかく書いてるのに持ち込む(字ぃよめんのか)ような連中だから仕方ないか

生産工場のほうの装置なのに
Kさんは「あ、使い方がわからないから使っちゃいけないんだ！」
とか言ってた。

落下試験装置　ボタンを２コ押すだけなのに・・・。

で、わからないのなら　操作してるとこ見て覚えろよ
と思ってKさんのほうを見たら雑談しているだけだった。

カ○ジ　つかえねー

>315
数人異動するのは聞いたけど…
所詮もう有っても無くてもいい事業部だからね。仕方ないよ

寄せ集めの低脳集団。仕事熱心なやつほど管理職に潰され、同僚から煙たがられる。

亀の５０代やる気ゼロ。足を引っ張ってばかり。それでもリストラなし

>319
もしかしてメンテナンス技術部？

>>324
亀山にはメンテナンス技術部はないです。
生産部の頭の悪いオッサン副主任、係長、課長とプロ技が面倒みてます。

亀山には試作ラインが無いのが致命的。
大がかりな検討になると生産装置を借用して検討をやらねばならず生産装置が長期に渡り止まる。
そこのリスクをジャッジ出来る人もおらず立ち消えになる。
アホの一つ覚えのプロセスから液晶が進歩しないのは生産の事しか考えてないお偉いさんの戦略ミスかな

>311-312
以前の書き込みから勝手に推察すると試作と量産が交錯するｽｹｼﾞｭｰﾙの中では充分な評価も出来ないまま生産に移管し、試作に等しい段階では生産部、生産技術部では対応出来ない。
よって開発担当者自らが手順書を作成し、生産の技術指導を行い、さらには評価が充分出来ていない為に生じる設計起因の不良の対策にまで忙殺される。
>292-301
何を作るつもりなのか工場ﾚｲｱｳﾄがﾃﾞﾀﾗﾒなのは目をつむるとしても企画か営業か誰が何が悪いかわからないですが何もかも開発担当者自ら行わないと動きが取れないようになっているのではないでしょうか。

>>326
量産試作移行可や量産移行可の判断を行なうのは、技術では無いよ？
問題点の指摘すら出来ないレベル（問題なしの判断）だから、移行しているに過ぎません。

量産に適さない物を量産に適するのに改善するのは、生産技術部の仕事。
試作レベルを量産に上げるのが、現場（生産部や生産技術部）の（本来の）仕事だよ？


確かに、量産にならないと解らないトラブルは沢山ある。
しかし、それは設計ではなく、生産系の問題ですよ？
（設計にフィードバックしたいのなら、生産部より『こうして欲しい』と要望をあげるのが筋ですよ？）

同時開発（設計と生産準備を並列的に進行する）で開発期間短縮したのだが
生産部や生産技術部が仕事を全て技術にふって、仕事を放棄しているのが
これらの問題の根源なのだが？

ちなみに
>工場ﾚｲｱｳﾄがﾃﾞﾀﾗﾒなのは・・・
は本来は生産部/生産技術部がメインになるハズの業務が
彼ら自身、仕事を放棄している事が原因ですよ？


>何もかも開発担当者自ら行わないと動きが取れないようになっている
では無く、誰も行なわないので、開発者が全部やっているに過ぎませんねｗ
各部門の隙間業務は互いにｶﾊﾞｰするのが本筋。
どの部門も行なわないので、開発部門が全部やっているので
その分、開発が遅れる罠ｗ

あろーう

事戦の岸●、●田
暇なのは分かるが、しょっちゅう出張はまずいだろう。
無駄な経費を抑える出張禁止令が全社で出てんだから。
堺も例外じゃないでしょう。
まあ、嘱託さんだから軽い感じで、気楽に適当にやって
んだろうな。まったく。くたびれた爺に誰か注意してやれ
よな。

派遣の解雇まだぁ？

派遣の首を切って済むと思っていたら
大間違い。大赤字、大出血なんだから
社員の君も同じく首だね。残念だけど。

リストラの時は、退職金でるん？

330>>その通りだな。
堺の岸●（田）は毎週、亀山に遊びに来てるよ。
出張名目で小遣い目当てに出張日当を稼ぎに
かかってるんだろな。どうせ秒読みで退職なんだから
仕方ないか。
だが、迷惑なのは堺の籍なのにどうして総務に
岸●専用のデスクがあるんじゃ。
デスクは早々に撤去するぞ。総務のみんなの総意だな。
迷惑してるから、出張日当稼ぎに来週からもう来るな。

>>331-332
赤字の主原因の社長がクビにならない限り
社員だけクビの可能性は低いだろ？
（異動の可能性は否定しないけどねｗ）


年末商戦がダメで、その後に再度の下方修正を行なった後
経営陣が退陣してからでなければ、
従業員のクビ切りは通らないだろう。

・・・まあ、赤字事業部は、派遣などが年末前に解約する可能性も高いが・・・

>>331
派遣は半期で契約してるから次の継続は無いやろ。
それより外注止められたら新機種やコストダウン版が
でき無きなるから全員飛ばされちゃうぞｗ

>>333
通常、リストラの場合、上乗せの退職金で
退職者を募るのだが？


倒産してしまえば、退職金はもとより、給与も出るかどうか解らない
（最優先で保証されますが、残金が不足すれば支払われないからねｗ）
ので、直前辞めが一番有利になりますが・・・

それより問題は
停年退職後も、超高給で居座る
患部職員じゃん！！
がっぽり年収ウン千万をゲット
豊かな老後の為に、気が付けば
うじゃうじゃ、、、

ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ社佐江戸事業所では爆破予告事件で大騒ぎ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220781884/663-665

>>333
うちの上乗せ退職金は、知れてるぞ。
10年ぐらい前に、50以上の管理職を中心に一度、
こっそりやったことがあるが、スゲー安かった。
パナやソニは、住宅ローンを一気に完済して、
それから数年は遊べるぐらい貰ってた。

>>334
秒読みの間に、過去の不正をまとめて
会社にチクったれよ。
多少は退職金額に影響出るでしょ。再雇用にも。

>>340
あの時は優秀な50以上が辞めてカス管理職が残った実績があるから
それ以来そのシステムは使っていない
うんこシャープはカス管理職にはやさしい会社だからな。

来週、面接と適正試験受けに行ってきます。

>>342
がんばって。ＯＭＰで受けるのか？

>>342
自分の能力に自信のある奴が、リストラでは辞める事自体
どこの会社でも同じ。


そのリスク（将来ダメになる）を知った上でも
今期末に、赤字にしない為（経営責任を問われない為）に
やる可能性が高いって言う事だよ？

通りすがりへ。

お前は日本語が本当に不自由だな。

>>330
いるねえ、そういう人。
電話やテレビ会議で十分だし、メールでも書面確認できるのに、
何故か、サボリ目的で出張ｗ

>>345
2CHで推敲して書くバカは居ないからなｗ


売上げも利益も最低レベルになるのは確定的で、
年度末に赤字になるかどうかは、微妙な状況。
黒字事業部への前倒し生産も指示しているが
厳しい年末商戦に出せるコマが殆ど無いので、計画倒れになる確率は高いようだね。

（前社長以降）Topが近視的な展望で指示しまくっているので
将来性は低くなりつつあるのは、誰が見えも明らかだよ？

>>347
生産１〜２ヶ月の前倒し＆残業カット。
各自”効率よく”こなすように。


お持ち帰りですね、わかりますｗ

449 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2008/11/09(日) 16:23:23 ID:wuHYyObZ0
>>426
某軍人の言葉

有能で不真面目な者は指揮官に向いている。
有能で真面目な者は参謀に向いている。
無能で不真面目な者は一般兵や伝令なら十分に使える。
最も使えないのは、無能で真面目な者である。即刻銃殺すべきだ。

482 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2008/11/09(日) 16:26:43 ID:8ZF74dhs0
>>449
有能で不真面目が指揮官てヤバくないか？
そんな所には配属されたくないな

489 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2008/11/09(日) 16:27:32 ID:DXCEjYRm0
>>482
有能で真面目な奴が参謀につくから問題ない

491 名前：山師さん＠トレード中[] 投稿日：2008/11/09(日) 16:27:53 ID:Bo+XMTjV0
>>482
いやいや…手を抜くのが上手い奴の
下にいないと生き残れないよｗ

500 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2008/11/09(日) 16:28:45 ID:wuHYyObZ0
>>482
一番楽に勝てる方法をとるからですよ

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

じゃあ、有能で真面目な者が指揮をとったらどうなるかというと……
今のシャープがその凡例なのかもしれんねｗ

>>349
アメリカのバブル崩壊の合わせた、大規模投資は
（ある意味）有能かも知れないが・・・・



たしかに、シャープでは、経営職になるには、有能な部下が必要。
それが居なければ、部長止まり（よくいって事業部長まで）だが・・・

�@さらなるコストダウン
�Aオンリーワン技術・商品の創出


過多山さんよ
もう少し違う発想はないの？
ありきたりだよー

>>347
>2CHで推敲して書くバカは居ないからなｗ

自らの不手際を、開き直って、他人の責に帰す。
まさに見上げたシャープ根性だ。称賛に値する。

>>352
別に何も不手際をしたワケでも無くのだが？

チョっとして時間で、適当に返事をした結果
解り難くなっているだけで、
斜め読みや当て字/隠語の掲示板では、当然の事だろｗ


現経営陣が、何も対策を出さず、
『金が無いので、お前ら、コストダウンや残業規制で、金を出せ』と
全て部下任せにしているのを批判して、
それほど目障り？

通信も終焉が近付いてるみたいだね。


失敗作
作りやがって

ソニーの方が最近画質が良くなったよね、
韓国パネルにシャープは負けてるの？

>>354
失敗作って？

>>351
トップは部下の発想、提案を選択、実行指示するだけのもん。

幹部も中間管理職も、マジで馬鹿だよな？
低能過ぎて話にならん。
上から怒られると、部下に、提案しろ、提案しろと馬鹿じゃないの？

そんなの、事業本部の会議に出てない現場の兵隊が分かるわけねえじゃん。
下っ端には、会社の経営状況や、社内の技術リソースは見えないのだから。
分からんのなら、分かる奴に管理職代わって貰えよ。ジャマ。

年功序列で、馬鹿を部門長にするからおかしくなる。
ビジネスも技術も理解できんようなカスを出世さすな。

まず、部門長から部門の方針すら聞いた事がない。
あと、情報漏洩と言いながら、情報共有ができない。
普段、会社の状況を説明しないのだから、提案もクソもないだろう。
馬鹿すぎる。

情報漏洩という言葉を聞いてピーンときたね。
要するに、情報共有されると、自分の発言の馬鹿さや無能さがバレて
しまうから部下には情報を与えたくない。
だから、情報漏洩を理由に、幹部だけで情報独占して無駄に権力を誇示
するという低俗な発想。そういうことだろ？

能力が高い上司の時は、議事録回してくれたり、自分の言葉で状況説明
してくれた。でも、馬鹿上司ほど、情報を隠す。
トップの方針が、末端まで伝わらないとか言うけど当たり前。
途中で、トロイ管理職が止めてるからな。

>>353
>チョっとして時間で、適当に返事をした結果
>解り難くなっているだけで、
>斜め読みや当て字/隠語の掲示板では、当然の事だろｗ

君こそ、真のシャープマンだ。精進したまえ。

>>355
映像処理回路の違いだろ。
わが社には、そんな技術はない。

だからT芝から高い金払って買ってるんでそ？
パネル側の問題もあるよな？

>>331
福山では派遣解雇祭です

鞄持ちと運転手だけで部長になった奴って、修君だろ？

>>359

　それ、うちの管理職だよ。
　部下の方が、専門知識と経験あるから、そいつの仕事やらせたら解決するのに、
　わざわざ、仕事と情報を与えないんだよ。

>>365
いや、うちの上司だ

>>366

　おたくも？
　ウチには優秀なのに干されてる若手がいるぞ。

○井は少しでも逆らうヤツは全て干す

生活残業があまり出来なくなり

給料安すぎやー
このまま行けば手取り二十数万円しかない
どうやって暮らして行こう

上司の決定事項が担当の読み通りに引っくり返ったｗ

部品関係の仕事を離れて久しいのでよく分かってないのだが
システバって何やってる部門？
10年位前の部門名で説明してくれると助かる

>371
１０年前か

○ジック１技の時代か？

残業規制や経費削減なんて、本当にくだらない。
それで、どれだけの経営効果があるの？
人件費なんて売上の10％とかだし、削減できる無駄残業なんて、結局、
率にしたら、全体のコンマ数％の話だろう。

やってる事が、苦労の割に効果がない。
水が漏れてきて、沈みつつある船の上で、一生懸命で、スプーンで水を
すくい出しているようなもの。気休めや精神論でしかない。
それで、経営が復活すると、本気で信じていたら只の馬鹿。

>>372
自分で振っといて何だが部門名じゃやっぱ分からんな。
1技がドライバで3技がCCDだっけ？2技は…マイコンとか？（やめたよね）
…商売あんのか？

>>373
時間目一杯で作業してる担当者には厳しすぎる。
効率上げろ効率上げろってそれしかいわないし。言わんとすることはわかるよ？風呂敷包めってんでしょ。
それを言っちゃいけないから遠まわしだけどさ。もう削る時間なんてメシ食う時間か休憩時間くらいしかないもんだから、
みんな昼飯くいながら休み時間も必死に作業してるわ。メールさえ出さなきゃいいんだから。
最近は事情を察して夜の巡視もほとんどないみたいだけど、いっぺん昼間にも巡視したら？現実がわかるよ？>組合さんよ？

それでもヤニ吸いに逝く時間だけは相変わらずだよなｗｗｗ
あれはヤニ切れると効率悪くなるから認められてるのか？
腐った灰皿みたいな強烈な臭いを全身にまとわりつかせて戻ってこられたら、オマエ以外の効率が落ちるんだ。戻ってくるな。
ヤニ部屋に入ったら、完全消臭するまで30分は出られない除菌ルームでもつくってくれ。ご自慢のなんちゃらイオンで。
当然、その時間は不就業としてカウントね。仕事してないんだから。

残業代カットや経費削減なんてくだらない。
全員の人件費を10％削減するなら、遊んでる社員を10%削減すべき。
当然、経営陣と管理職の経営責任もセットで。
不良社員や、無能経営のツケを真面目な社員に押し付けられるのはおかしい。

　

　

下請け切りがそろそろ始まるのか？

今日もケーリから費用削減の通達きてたw
アポの一つ覚えみたいに、毎回同じ通達だすなよな

それらは、まぁあれだ……遠まわしに自主退職を勧められてるんじゃないのか？

米家電量販２位、サーキット・シティが破綻　個人消費冷え込む
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20081110AT2M1003A10112008.html

みな下期の業績評価シート出したか？
出せと言われてないウチの部門は解散なのかな？

頭の悪い、「通りすがり」は、今日はお休みか。
つまんないなぁ。

すごい。


こんな状況でも

飲み会のことしか気にしないのか？　

西条駅のどこ？　♀誰？　

>>383
亀山では上位方針の話なんかないです。
あげくの果てには「自分で考えて書け」とか
おかしな話で上位方針を受けて自分ができる事、やらねばならない事を目標に設定するのが正しい姿。
書けないです

>386
あれ?
大分前に上位方針出たよ
確かに亀山おかしい所あるけど…
嘘はダメだよ〜

>>383
俺は、亀じゃないが「上期」のシートをまだ持ってるぞ。
期末面談まだからね。
もちろん、下期はまだ作ってない。
上位方針欄は、適当に書いてる。
業績評価シートも人事深刻も、形骸化してるからね。
ムダ撲滅！！

>>387
すんません
うちの部は上司から話がないですの間違いでした。

○○さんよ


ガソリン代をケチりたいからって社用車を私物化するのは辞めてくれ！
これからは残念ながら社用車削減されるからもう自由に使えないね

>>388
業績評価シートの上位方針とオイラの仕事内容は一致しない。
いつも、期末に嘘書いて出すだけ。
これも、仕事の一部と割り切って　出すだけ
それで丘陵もらえるのだから　好いとしようではないか？

社用車削る前に
パソコンの使い方も理解出来ないババァの庶務のクビを切れ！

表計算ぐらい理解しろ
東広島はババァの庶務が多すぎだ

こんな時期に、ＢＭＷの展示会やって、誰が買うんだよ

>>392
日本では、いくら無能でも、法的に解雇は簡単ではない。
ウンコ投げで警察沙汰にでもならん限り、低能でジャマというだけでは解雇は無理。

しかも、女は過剰に優遇されてる。仕事なんてロクにしてない。
あれは、働きやすい会社ランキングとかで上位に入る為というのもあるらしいがｗ

もし、オバチャンを解雇して、差別訴訟をやられると仁慈の責任問題になるから、
リストラはやりたくないんだろう。同様に、おっさんの解雇も、仁慈が恨まれて
襲われたり、一家心中とかされると困るから、やりたくない。
要するに、仁慈と管理職が、首切り面談なんてしたくないの。

だから、残業規制で社内の雰囲気を悪くしたり、新規採用の凍結と言った
不毛な戦略で、上の既得権益を守るだけ。

かくして、仕事してない干され管理職と、腰掛けオバチャンが、でかい顔して残り、
ただでさえ、苦しい中、新規採用を減らされた現場の兵隊にしわ寄せがくる。

リストラをしない会社が良い会社？本当かねえ。希望退職ぐらい募れ。

社員より下請を切るのが先だろ。

極道○井が犯罪を犯して、逮捕され、クビ。

東広島の寮ってなんで全室、禁煙なん？
他の所は普通に吸えるだろー

わざわざ喫煙室まで行くのだるいから部屋で吸ってやった。
全室禁煙にする程、大した部屋でもないだろー

>>384
ストーカー、ご苦労様ｗ




>>375-376
戦略が無いので、戦術や戦闘でガンバレとしか言えないからね。
（シャープの経営職は、戦術レベルしか出来ない人も多いけど・・・）
「弾薬が一切来ないが、節約して戦え」と言っても、戦える限度は限られてくる。

戦闘を行なっている兵士に、後ろから鉄砲を撃ちまくって
それでも戦線を維持する様に要求している無能な指揮官は・・・

>>395
今必要な技術者を切るなんて信じられん。

２Fに一日あいつが　いなくて
せーせーした

何故か神戸サンテレビはこの時間に競馬情報(笑)。神戸サンテレビのファンになりました。奈良テレビのきままにエキサイトもいい。今、地方局が 熱い！！！(明日はいい旅夢気分か)

出張費稼ぎのクソ社員乙ｗｗｗ

ボーナス維持の為にも下請けと派遣を切れ！！

>>403
むしろ、開帳に経営責任を取らすべき。
トカゲの尻尾切りに意味はない。

>397

シャープでは、社員の健康を考え禁煙を推奨し、10年以上前から
休憩室等分煙をしてるんだ。
もちろん職場は100％禁煙。

会社の方針も理解していない社員は辞めてしまえ。

ttp://www.sharp.co.jp/corporate/eco/social_and_sharp/employee/soc_emp_safety03.html

今期何回目かの予算カットきました
金がかかる新規開発要素はことごとくストップ
３月末まで自宅待機でええんちゃうか〜

投資禁止って言われてるんだからムリに新規開発することないだろ。

>>405
100％禁煙って嘘書くなよ。先日の通達の内容読んでないのか。

>>399
シスデバには必要な技術者はおらんだろｗ
境も含めて、クビは切らないけど、
転籍で削減ってパターンだろ。

派遣♀きったら
けんの　
大奥セクハラ飲み会が　できなくなる



　

うんこシャープの戦略は　インパール作戦だ。
補給はない。仕方がないので設備決済で経費処理できる物品を
付属品として買うのが昔の王道である。
自力攻勢あるのみ　竹やりでB29を落とせると思っている精神論。
営業強化策として間接、生産部の人間を営業最前線に送り込み
不良悪雄を押し売りしまくる戦術しか持たない。

奈良でも神戸サンテレビが映ること知らん？まあ、今晩はいい旅夢気分をみるべぇ。

サムソン600ドルより安く叩き売り状態。12月のクリスマス商戦でこの会社の命運確定。

>>412
大阪市内は、サンテレビ・京都テレビは映るけど、奈良テレビは映らないｗ

>397
そんなもん気にするな
５年程寮生だったけど普通に吸ってた。

最近　不祥事ないね　社長の手腕がいいからかな

>416
細かな不祥事でクビになる奴はいるでしょう？

「時間外労働管理の徹底について」

またお約束だよｗｗｗｗ
明らかに無理な残業規制で風呂敷・サービス推奨しといて、管理徹底ってｗｗｗｗ
相変わらず懲りないのな。

>>405
寮って言う字　読み方わかるか？

↑だって社員だから。。。

相変わらず声がでかい人って出世するんですか？

今期は予算がなくて、仕事ができないよ。
無駄な管理職を、ひとりでも切ってくれれば大分助かるんだけど。

堺の南海バスは、シャープ様様
貸し借りバス凄い
のってるやつらが、中卒DQNの土方あんちゃんばかり

>>422
団塊の世代の管理職が辞めていく過渡期だから
引継ぎ？の為に、管理職過剰状態。

しかし、引き継ぐ技術は何も無く・・・・

■■■■■■■■■田母神氏を更迭する自民党を倒せ

年収1700万円。月収100万円。くやしいのう、くやしいのうW

おまえら哀れ

>>426
本部全体、当分、仕事せんでええんだろ。
うらやましいね。碁会所でも作れば。

さて、この責任は誰がとってくれるのかな
ttp://news.cnet.com/8301-1001_3-10095219-92.html

国際カルテルはやっぱり事実だったんだ。120億円が吹っ飛んだ。経費削減ってバカタレの戯言だろ。責任員は誰だ。方岾か？街打か？

>>430
120億取り戻すために残業をいくら減らして何枚裏紙コピーして何分間照明消さければならないのか
全く次々とかましてくれるぜ

英語だと分かりにくいので、日本語のを市況板から貼り。


253 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2008/11/13(木) 08:41:11 ID:iicc24Ue0
シャープなど３社、５６０億円罰金＝液晶国際カルテルで−米司法省
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2008111300065

米司法省は１２日、テレビやパソコン、携帯電話などに使われる液晶パネルの
国際的な価格カルテルをめぐる反トラスト法（独占禁止法）違反事件で、
シャープなど３社が有罪を認め、合計で５億８５００万ドル（約５６０億円）の
罰金支払いに同意したと発表した。

有罪を認めたのはシャープのほか、韓国のＬＧディスプレー（旧ＬＧフィリップスＬＣＤ）、台湾の中華映管。
罰金の内訳は、シャープが１億２０００万ドル（１１５億円）、ＬＧが４億ドル（３８３億円）、
中華映管が６５００万ドル（６２億円）。
同省によると、ＬＧに科せられる４億ドルの罰金は米国の独禁法違反事件として史上２番目の高額。

マジで危機管理能力なし。120億円の特別損失以上に風評被害が出るぞ！役員報酬削減じゃあ手ぬるいだろ。クソ朝礼唱和も止めろや。

この不況の中、経営責任は当然取ってもらうべき。
マッチー堅山の丘陵なしだな。
社員に責任転嫁するなよ。この糞野郎！

ここは連帯責任ということで、シャープの管理職全員が指をつめるってのでどーだ？

とりあえず罰金分は役員報酬から充当しろ

>>435
汚い指なんか出されてもみんないらないでしょう

大阪府からもらった金の半分がアメコウにもって行かれるのか！
堅山とマッチーは指つめてハシモトに謝るべきだな。

　　　　　　 opopopopopgg
　　　　　　@@@@　婦人部　@@
　　　　　@@@@､,,__　　_,,,　 j 　　　　　　　　　定額給付金
　　　　@@@@,､ ＿, '　'､＿ } 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　@@@ ｀´　　　 　 　　`i　＜　いいかい１２０００円で
　　　　@@(6　　　　,(oo)､　　} 　　＼創価学会・公明党「カネと品位」
　　　　/　　　　/-===-､　i　 　　　池田大作の品格　
　　　／ ＼ ､ヽ 　ヽ　こ　ﾉノ　　　　　　折伏鬼　
　　/　　　　　　`　ー--　'＼ 　　　　　　買って読むんだよ

http://www.amazon.co.jp/dp/4062150352/

>>416
・・・・・・・

マッチーって本出してるな。




【ワシントン12日時事】米司法省は12日、テレビやパソコン、携帯電話などに使われる
液晶パネルの国際的な価格カルテルをめぐる反トラスト法（独占禁止法）違反事件で、
シャープなど3社が有罪を認め、合計で5億8500万ドル（約560億円）の罰金支払いに同意したと発表した。
液晶パネルのカルテルについては、米国のほか、日本、韓国、欧州連合（EU）の関係当局が調査している。
　有罪を認めたのはシャープのほか、韓国のLGディスプレー（旧LGフィリップスLCD）、台湾の中華映管。
罰金の内訳は、シャープが1億2000万ドル（115億円）、LGが4億ドル（383億円）、中華映管が6500万ドル（62億円）。
同省によると、LGに科せられる4億ドルの罰金は米国の独禁法違反事件として史上2番目の高額。　

http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20368436,00.htm
こっちはどうなった？

さあ、お前ら、120億円分、節電しろ！！！
500年後には、返せるだろうｗｗ


120億円を舐めちゃいけない。
利益率3％としたら、売上にしたら、4000億円位がふっとんだ勘定。
当時の本部長は切腹か？

バイシャープキャンペーンで穴埋め

過多山氏・・・もう責任取って辞めてよ？


意味不明なパイ○ニアへの出資
先の暗い堺へ進出
そして今回のカルテル

社長変ってから、下降の一途やん

管理職は冬のボーナスカット。来年の平のボーナスは最悪やろな。
つか 管理職は来年ボーナスなしか w
それまで会社が存続してれば

会社倒産かと思ったけど、５万人の社員で１２０億円なら、
一人２４万円ですむんだよな？
それなら、生活残業なくして、管理職のボーナス削っとけば
おつりがくるんじゃないかな？

会社倒産って根拠あるの？
さすがにそこまでないでしょ。
それより時価総額が下がったことで買収の可能性が出てきたんじゃない。

>>429
Sharp's conspiracy also touched Apple from September 2005 to December 2006,
in which Apple used the displays for its popular iPod music players.

2005-2006年の、アップル向けの液晶の責任者って誰よ？

オールシャープの管理職ボーナスカットで利益が出るよ

代表取締役会長ほか一部取締役は12月から3か月間、報酬の10％〜30％を
自主返上することと致しました

3ヶ月30%減俸でも年間では10%もない。
経費削減で残業半減させて景気のせいで賞与1か月分下げたら
間違いなく年収10%以上落ちる。
何か間違ってるよな。

>449
堅山じゃないの？

なんで処分ではないの？
自主返納？

理解不能。。

シャープだからさ

>>447
液ドラの内製止めれば１年でペイできるだろう。
赤字続きのやつらは丸ごとソーラー送り
これで丸く納まるんじゃない。

本当に腐ってます。
上から下まで不要な人材を切らないと会社として立ち行かない。
リストラしたら唯一の功績として認められるかもね、片山さん。

そして辞めろよ(｀ﾍ´)

上期の純利益が300億足らず。

計画上は下期に挽回し、倍以上の600億以上の利益を上げる計画を立てたが
アメリカのバブル崩壊による不況で、上期並にしか上がっていない。
円高の利益減少が100〜200億だから、
今回の120億の罰金で、（下期は）赤字になるかどうかの瀬戸際状況。




どう見ても、経営職の管理不足のツケを
下っ端が支払わされている罠ｗ

１２０億円の損を社員のサー残で埋め合わそうとしてるのがおかしい。
管理職比率１割としても、５０００人はいる。
１０００万円プレーヤーなんだから、管理職一人２４０万円減らしても
大したことないだろう？
経営職なら５００万円、部長職なら３００万円ぐらい減らしても４ケタ残る。

田辺の経る汐、どこいった？

> 液晶カルテルで罰金120億

小さな額の経費削減を口うるさく唱えるより
きっちり法律守って罰金とられないようにした方がいいんじゃね？
ご苦労なこった。

バイオニアの次期シャッチョさんが日経の記者にすげーこと喋ってるね

あっふぉなS/Cのオエライさんでもここまでは言わんだろｗ
パイの先はないな
こんな会社によく出資する気になったな

皆の集、よ〜う考えてみぃ　今回は、米国やろ、
次は、欧州からデカイ爆弾落ちるで。
欧州は米国より、キツイで。
ほんで、その次は、未解決の、公正取引委員会からの
爆弾や。０８下期に残り、２発の爆弾落ちてみ、
下方修正どころの話では終わらんで。
帝塚山周辺、火炎瓶だらけになるで。

> ほんで、その次は、未解決の、公正取引委員会からの
> 爆弾や。
自分からかけこんで課徴金を減らしてもらうんだろ。

コンプライアンスとか抜かしていたが結果はこれだ。
人心がすさんでいるんだよ。
はやいとこリストラしないとだめだよ。

暴力団親密企業を下請けに 清水建設、シャープ工場で
http://www.47news.jp/CN/200811/CN2008111301000735.html


もう、いっそのこと、暴力団になった方がいいぜ

>>188>>248
はあー、今日もやっとα勤終わったわ。
なんか、わからんけど、えらいことになってるんやなー。
ワレ、業務時間中にパチンコばっかり行ってやんと、
もっとちゃんとラインに情報入れろや。パチンコ
行ってサボった分の給料全部会社に返せや！この給料泥棒野郎！
モトローラショックの責任取って、はよ、会社やめろ！
給料泥棒野郎！１２０億円も全部おのれが弁償しろ！
金足らんかったら、家と土地全部売れ！給料泥棒！
奉仕に奉仕ばっかしするな！多気の給料泥棒野郎！
よくも俺らをあごでこき使ってくれたな！
また、ラインに流すモノあれへんようになるやんけ！
なにさらしとんねん！ワレ！有給なくなるやないか！
どないしてくれんねん！ワレ！

俺の妄想なんだが・・・
業績悪化とコンプライアンス違反の多発は、もしや、社長の座を狙う
副社長たちの陰謀じゃなかろうか。
若くして社長に上り詰め、何をしても目立つ片山さんに嫉妬する勢力が、
スキャンダルをでっちあげて、足を引っ張って、引きずりおろす・・・
ドラマなら、よくあるんだ、こんな展開が。

安倍内閣も公務員改革やろうとしたら、一気に、年金とか、食品とかの
スキャンダルを出されて失脚させられた。
あれは、官僚の利権に手を出したからと言われる・・・。
意外と、敵は、社外ではなく身内ってのは、よくあるぞ。
島耕作やサラリーマン金太郎を見てると、そう思えてならない。

>>466
考えすぎだよ

シャープは１３日、液晶パネルの国際的な価格カルテルをめぐる反トラスト法（独占禁止法）違反事件で、
同社など３社が有罪を認め罰金の支払いに同意したことを受け、町田勝彦会長のほか、関係する一部
取締役の役員報酬の１０−３０％を１２月から３カ月間、自主返上すると発表した。返上する具体的な
役員の氏名や人数は非公表。（2008/11/13-11:27）

>>467
人の足を引っ張る奴はたくさんいるよ。上から下まで。
同僚を陥れたり、仲間を裏切ったり、そんなの日常茶飯事だよ。

尻拭いをするのは末端社員なのはわかる。

> 役員の氏名や人数は非公表
ざけんな。死ね。

とりあえず、通達無視して、あいかわらず、トイレで
タバコ吸ってる管理職と、
8時半出勤部門が終業したら、おまえは仕事中なのに、
紛れ込んでタバコ吸ってる営業の管理職をクビにしろ。

追徴金約１２０億円も大問題だが、これで大口のパネル購入客
の信頼を一気に失った。こっちが長期でみた時に大問題。
間違いなく販売へ影響が出てくると思う。経営陣のどうしようもない失態だ。
家田山は経営者失格だろ。早く自主的に辞任しろ。
でないと三洋電機と同じ経過を辿る危険性が高い。
こんなんを社長に任命した街堕、経営役員も同罪だからな。
姻族経営のかげりが見えてきたよ。

ことの始まりはマッチーの時代だろ。
堅山はそれを踏襲しただけ、マッチーの院政は今もCEOとして続いているし。
北朝鮮型企業だから　マッチーに反対する勢力なんて存在しない。
マッチーは就任当時から反対勢力を排除してきた。
恫喝のマッチーて有名だったらしい。

責任者及び経営幹部を特別背任罪で刑事告訴できるんじゃないだろうか？

民事でも株主による訴訟は可能だろう。

これを機会に隠ぺいしている不祥事をたくさん公表してくたさい。

自主返上ってことは拒否できるんだろうな。
結局誰も返上しないんだろうな。

膨らむ在庫？ﾊﾞﾈﾙ減産？
ttp://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320081114aaab.html
いったいどうなる？

>>477
会長が管理職以上はボーナス返上とささやけばいいんだよ
いやなら辞めてもらって結構　替わりはいくらでもいるとね

こちとら錆残やら何やらありとあらゆる手段で毎日数千円ずつ人件費節減してやってるのがバカらしく思えてきた。

>451
120億・・・会社に対してこれだけの額の損害を出して
報酬の10％〜30％自主返上だけかよ

今回のこと、残念ながら今期は赤字転落だな
今後、堅山氏どんな戦略で立て直していくか楽しみだ

>>481
普通の感覚のある人物なら、社長職を辞任するハズだからねｗ

アメリカのバブル崩壊にあわせて、工場を建てたり
神がかりの戦略が、また・・・・

でッ、誰か責任とるの？
打ち首か切腹する役員クラスがいるの？

経営企画副社長じゃねえの

>>479
自分の収入が減るようなことしねぇっての。

>>483
責任取れる経営陣なら自主返上とか氏名非公開とかしねぇっての。

社員のボーナス削ってしゅーりょーってとこだろうな。

>>484
あの人が、一番、社長になりたかったんじゃないのｗ


エルピーダの坂本社長なんて、赤字の責任とって、役員報酬を年内100％減額した。
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20081020AT1D2000P20102008.html
まっちーの給与の自主返納なんて、パフォーマンスだけだよ。
金額としたら、いくらでもない。

しかも、今まで、増収増益と言いながら、毎年のように役員報酬を増額してきた
んだから、少しぐらい下げても意味ない。
だまされちゃいけない。
これは、役員も責任を取ったんだから、社員も給与を下げるという布石なんだよ。
ボーナスは下げるし、昇給幅も減らす、残業もさせない。挙句のはげに、役職の
昇格もさせない。
これを、『便乗値下げ』というんだよ。

今、一生懸命に経済危機を叫び、雇用不安を煽って、組合に大幅の待遇悪化を
認めさせる布石なんだよ。
結局、ヘボ経営のツケを社員の人件費カットで埋め合わすだけ。

赤字へ転落したら
この会社にもう黒字化出来る体力は無いだろうな

人員を減らすか
事業の身売りか

熱いぞ

不況を乗り切るには資本増強ってのがセオリーだからな
現社長のやり方にもまぁ頷けるところはあるんだが

しかし、この金融不況を甘く見すぎていたか
若しくはあまりにも教科書的に過ぎたんだろうな
やはり「有能で真面目な者は参謀に向いている」
指揮官の器じゃなかった、って事だろーよｗ

>>489
金融不況は、おまけだよ。
ソニーやトヨタが、グローバルリセッションの影響を受けたと言うなら
分かるが、元々、海外で弱いシャープが、何言ってるの？って感じ。
経営のダメさを、景気のせいにして誤魔化してる。

液晶パネルや液晶テレビは、一番最初からやってるのに、後で参入して
きた韓国や台湾に負けた。でも、堅山さんは社長になった。何故？

>>478
ドライバの赤字が減るｗ

もしかして堺いらないんじゃない。

クリスタルクリアカンパニー宣言はどうなったの？
誰がこの120億円の責任者なのか、はっきりさせなかったら、
誰もクリアなんて思わないじゃん。

来年の標語
「法やぶっても売上のばせ」
「ばれても気にするな。みんなやってる」

>>490
この恐慌をオマケと言い切るかよｗｗｗ

サブプライムがヤバい代物だってのは2年前から言われていた事だ。
それを見越して各企業は動いていたわけで、シャープも例外じゃない。
海外で弱いからこそ円高の影響をモロに受けるわけで、株価は売り上げ
の絶対値ではなく、減少する“比率”を見てるんだよ。

台湾や韓国に負けたのは、単になんでもホイホイ教えすぎたからだ。
現社長が社長になったのは、単になりたかったからだろう。若しくは他に
なりたい奴が居なかったからじゃね？　誰も沈む船の船長はやりたくないだろ

んで現状な。減配無しは立派だったが、もう4桁には戻れないだろう。
他の輸出企業が左前→国内工場の仕事減少→不況→液晶テレビ売れず
という予想がなされているのが現状だ。
……鼠は沈む船から逃げると言うぞ、今のうちかもよｗｗｗ

なんかややこしいことになってるな。
堺にもろ手をあげて行った人たちは討ち死に？

誰が首謀者？誰か教えて？

>>494
オマケだろう？
恐慌があろうと、なかろうと、最初から負けてたから。

ホイホイ教えた？
それは、対価と引き換えに売ったんだろうが。
ヘボ経営で商売成り立たないからと言って、技術の安売りしといて
後で儲からなくなったらパクられたと騒ぎ出す。
装置にノウハウが載って技術流出とかも単なる言い訳。
いつまでも、装置メーカーのせいにしてるから、液晶はダメなんだよ。

>>497
んじゃあオマケでいいやｗｗｗｗｗｗｗ
この恐慌が無かったら（そういう予測が不要だったら）もっと違う流れに
なっていたのも分からないんだろうからな。ヴァカの相手は疲れるぜ。

液晶の事に関しては、ホイホイ教えたんだよ情けない事に。
それは海外の丁稚として仕切りきれなかった当時の社長の不出来だ。
その時点でもうシャープに未来は無かったんだわ、現状の業容としては。

だからオーディオとか無くしただろその頃。とっくに分かってたんだよ（悲

賀田山は火中の栗を拾わされた。元凶は差益姻族と自己保身に走る幹部。三洋に似てきた。アソコは太陽電池の不正売買(当時の社長は技術系！)から転落がはじまった。シャープ幹部のバカさに呆れた。社員は覚悟すべし。(クビ切り、身売りなど)

管理職全員ボーナス10％カットらしい

>>500
業績連動性にして、（経営職は）倍額貰ってきたのに？
元々、社員を業績連動性の給与を取止め
それで浮いた金を、上から順に（自主判断で）奪い取ってきたのが
経営職のシャープでの給与支給制度ｗ



まあ、赤字事業部は、元々社員並（+α）程度しか支給されなかったので
液晶を始め、大半（多分ＤＳ以外全部？）がそうなる予定だが・・・

関係ない管理職カワイソ……？
そうじゃない、「まだ90%も残ってるじゃないか！」と前向きに考えるんだｗｗｗ

>>500
たった１０％？
これで、経営責任を、全部、社員の残業代カットと、ボーナスカットと
昇給のストップで取らすのが決定したな。

年功序列の給与体系になってる以上、一旦、昇給を止めれば、その年だけの
問題でなくて、定年まで、ずっとひびいてしまう。
つまり、30歳で1万円昇給する予定だったのが、もし、ゼロになれば、定年
までの30年間にわたって、ベースが1万円下がってしまうから、今年、
減っただけの話ではなく、何百万円も損する事になる。

澱死デバイス事本ってまた再編あるのかな？
この前の再編の後に、
１１月にまた組織変更があるって噂が流れたんだけど・・・
噂聞いてる人居る？

シスデバ１もあいかわらずキツイことになってるし・・・
何人か突然ソーラーやらに飛んだりしてるし・・・

ところでさ、液晶カルテルって、引っ掛ったんはモバイル液晶だけなん？
AVCも？
罰金は問題のあった事業本部だけで払ってほしいよな。
違反があったときのボスって誰よ。

うちなんて、ほ〜んの僅かな利益でやってんのに、
MBだかAVCだかのアホの罰金支払いに消えんのか
あ〜あ

>>504
昔にみたいに、技術者が明日から営業。
岡●●線の売り子とか、あるんじゃないか。
なんせ120億稼がないといけないからな。
モバイルの穴埋めのために、全員で当社液晶採用パチンコで
プロやるか？

昔、谷副社長が　やるならバレ無いようにやるように指示していたな。

>>505
国際カルテルで罰金が決まったのは、アメリカ市場だけだから
ヨ−ロッパ各国も同様の措置が行なわれる危険がある罠ｗ

液晶、海外統括していた社長の責任やろ。
というかなんで名前ださいんだ。
あほすぎるだろ。

人事副本部長が飛ばされて、本部長がそのまま居残ったてことがあるよな。

>504
公募で異動じゃないの？

>>510
公募なんかやるようなノンキな会社かよ。
昔は、強制だよ。
無口な技術者とか、生産部が、いきなりスーツ着て、
外回りやらされた。やめさせるのが目的だったが。

>>509
関与が一番深いと噂されるのが会長で
当時の管理責任者が社長だからねｗ

現経営陣の過半数が知っていたと言われ、主導していたとも噂される。


普通なら、総退陣だが
犯罪を犯してもスルーしまくるのが、＃の社風だから・・・

：シャープ(6753.T: 株価, ニュース, レポート)「３Ｈ」 (目標株価６７０円)

ATOM隊が元気になるころですね。
本社の大ホールで　ガンバロウ　を　管理職全員で叫ぶ姿が
マドに掲載されるのでしょうね。

＞509
名前出すのは無理でしょ。
自分で自分の首を絞める香具師は居らんし、最後までしらをきるのが常道だ。
北朝鮮と同じ体質だから　将軍様姻族一族は安泰だ。

遺憾という言葉がこんなに不快だとは思わなかった

国内販売へのプレッシャーが一気にきつくなりました。
売って来いと言われればそれが仕事だからいいんだけど、
それなりにリソースをつぎこんでほしい。
でもやる気のない事業部の人には来て欲しくない。
人件費の振替があほらしいので。なにあの金額？

アクオスのＣＭ、イメージ変わったな・・・

吉永さんに商品説明までさせて・・・

それでも堺立ち上げ中止ができないように自ら追い込んだシャープ経営陣は本気でアホだろ。

再来年ぐらいには社長が無理やり更迭されて
メインバンクから送り込まれた社長に変わってそう

旭硝子など4社に制裁金＝カルテルで1700億円―欧州委☆差替
11月13日20時1分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081113-00000157-jij-biz

＊【ブリュッセル12日時事】欧州連合（EU）の執行機関である欧州委員会は12日、
旭硝子 <5201> や日本板硝子 <5202> の英子会社ピルキントンなど日欧の4社
に対し、欧州の自動車用ガラス市場でカルテルを結んだとして、総額約13億8400万
ユーロ（約1700億円）の制裁金を科したと発表した。カルテル1件当たりの制裁金と
しては、過去最高額となった。

公取委、めっき鋼板3社を告発＝価格カルテルで独禁法違反−新日鉄子会社など
11月11日20時1分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081111-00000150-jij-biz

＊建材に使われる亜鉛めっき鋼板をめぐる価格カルテル事件で、公正取引委員会は
11日、検察当局と告発問題協議会を開催し、独禁法違反（不当な取引制限）容疑で、
新日本製鉄 <5401> 子会社の日鉄住金鋼板など大手鋼板メーカー3社を検事総長に
告発した。告発を受け、東京地検特捜部が同社などに対する本格捜査に乗り出すと
みられる。
　ほかの2社は日新製鋼 <5407> と淀川製鋼所 <5451> 。調査前に違反を自主申告した
JFE鋼板（東京）は告発が見送られた。


今週は世界的にカルテル摘発が流行だったみたいだなｗ
週末Ｇ２０の露払いかもだが、まぁ今まで泳がされていた部分を釣り上げられただけだろ。
世間は冷酷だ。義理人情浪花節なんて日本の関西でしか通用しない事を、経営陣は
再認識する必要があるが、もう手遅れかもしれんね。

ウォン安がここまで進んだら
もうデバイス事業の存在理由がない
今期のデバイス事業における計画齟齬は。。。巨額な金額だな

>>513
>目標株価６７０円
では無く、今週の終わり値が670円だろｗ

株価的には売られすぎで、純資産以下の額になっているが
今回の不正により、500円台は確実視されているからね。
（100〜200円の幅で上下しながら、600円底で推移してきたが、
それも割り込みが確定ｗ）



経営陣の失敗を従業員の給与Downに転化するのなら
その前に退陣するべきでしょうね。
（まあ、御用組合では・・・）

カルテルの摘発は欧州、アジア、日本国内に飛び火するよ
今回巨額の罰金食らったし他国の裁判でもまともに戦えまい
訴えられたら罰金を払うしかないよ

不況になったら法令違反をつついて外資から金を巻き上げる
のがどの国も常套手段だからね

>義理人情浪花節なんて日本の関西でしか通用しない事を、経営陣は
再認識する必要があるが、もう手遅れかもしれんね。

ウンコシャープにそんな思想は無い。万田銀次郎のような闇金手口で
納入業者に異常な値引きをさせる893組織だ。

>>515
遺憾というのは、残念だという意味。
つまり、バレたのが残念と言ってるだけ。

全く反省もしないし、次からはバレないように、
もっと、巧妙にやろうという決意。

モバイルの管理職は、全員切腹すべき。
保険金かけておけば、自殺でも金出るから、それで損を埋め合わせよう。

滝って正月二日から交替制動かすとか言う話聴いたけどホントなの？
まぁそれが本当ならたいした社長だと俺は思うが。

株主代表訴訟とかないのか？

株安で有価証券の含み損もすごいんじゃないの？
フェアじゃないブランドイメージが定着してしまったが。

>>527
無理だろｗ　アホー板見て来い。まだまだ脳内お花畑のアホルダー
が半数くらい居るから
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6753.t&d=c&k=c4&z=m&t=1d

こいつらが損切って需給を軽くしない限り、株価は下げトレンド継続だろ

液晶事業部長時代からなら特別背任罪もありだろ

>>504
１１月はシスデバ内と聞いていたが
結局、赤字のドライバのなすりあい責任逃れ

>>510
違うよ。

>>523
全世界的な犯罪行為を行なった事を認めた以上、
残りの国でも、何らかの罰則は必至でしょうね。
（犯罪行為を告白して、反省していると言っても
罰則を与えないワケにはいかないでしょうね）




アメリカ１国で120億円の罰金だが・・

>>531
たぶん、米国以外は大丈夫っぽい。罰金払えばいいみたい。
立ち小便が見つかったようなもんで、意外と、カルテルなんて軽犯罪。


差益家の支配を変えていかないと不祥事は繰り返されるんでは？
120億円は、マッチーの個人負担にすべき。
義理のパパが、払ってくれるだろう。大株主だし…

>>532
今回のはヨーロッパ系でも、罰金を検討している国が多いらしいよ？
アメリカ並（100億以上）にはならないとしても
億以上は確定的らしい（多分、トータルで数十億以上に達するという噂）

まあ、イメージダウンが一番のダメージであり
（広告料に換算して）数百億程度の被害になるそうな・・・




今回のはどう見ても、社員では無く、経営者側の不手際。
犯罪行為に手を染め（少なくとも放置し）ていた責任を取らないかぎり
信用回復など不可能だね。
※少なくとも原因追求と再犯防止手段程度は出さないとねｗ

>※少なくとも原因追求と再犯防止手段程度は出さないとねｗ

以前に他の企業でも問題になって　経営の監査役員の権限の拡大と
独立性が基本となると言っていた。
まあ、ウンコシャープは差益姻族北朝鮮型企業だから一党独裁の
悪い面が顕著に現われているから　現状からの改革は無理だろう
あまり、みんなシャカリキになって議論してもエネルギーの無駄だ。

まず下請け、派遣を切るのが一番じゃあないか？

>>535
強制内定取り消しが先だろ　自虐伝配っちゃったけど

今回のカルテル問題は社員にとってはアホ経営陣との関ヶ原の戦いだぞ！経営陣を潰さないとどういう仕打で社員のせいにされるかわかってるんか？工作員と勘違いされる発言は問題だよ。

>>534
そうなれば、銀行からの借り入れが駄目になるだろうね。
（堺で工場を作っているのも、貸し剥がしの対象になるでしょうね）


・市場の信頼性を失って、倒産するか？
・独裁政治を止めるか？
の２択しか無いからねｗ

今、キチンと経営陣を潰さないとマジで第2の三洋電機になるよ！

２つスレッドが立ってるが１択できないのかなｗ

>539
もう遅すぎ…
下期はどれだけ、計画齟齬を出すか解ってる？
今は何もせず、嵐が過ぎ去るのを待つだけ！今はそう言う戦略しかないでしょう。


残念ながら…

なんか、堅山さんが、山一證券最後の社長の野澤さんみたいになってきたな。
歴代の経営陣が隠し続けてきた爆弾の存在を知らされずに、優秀だからと周囲
に担がれて出世したは良いが、実は、ただ責任を取らされるというだけ…

まっ、堅山さんは、カッコつけてるから、会社が倒産する時でも泣いたりは
しないだろうけど。

液晶減産、罰金…そのつけは全従業員で分かち合う。なんて素晴らしいんだろw

つか ほんまに倒産するんちゃうか？

５年たったら去年売られたＳＦＣの社員が一番幸せな状態だったりして・・

黒字倒産ってのは最近のトレンドだからな、有り得ない話ではない。
だが、松下に吸収されるってのがまだ現実的だろう。
以前の銀行合併→メガバン誕生の経緯や、米自動車業界の合併話
を参照すると良いだろう。　大きなものは潰せなくなる。

兎に角、現社長は賭けに負けた。

今はその不始末を云々する時ではない。もうなっちまった事なんだから。
菜の花の色は黄色だが、それが黄色だからと言って怒る奴は居ない様に。
現実を認めて受け入れろよと。

経営判断でやったんだろ。
取締役解任決議でもしてくれ。

> 以前の銀行合併→メガバン誕生の経緯や、米自動車業界の合併話
メインバンク的に合併されやすいのはどこなんだろ？
銀行主導でさっさとやって欲しいのだが。

>>545
現実を受け入れて、先に進む為には
旧癖を排除する必要があるだけだよ？

現状と全く同じ体勢なら、再度の法律無視が行なわれる。
合併であろうが、倒産であろうが、何が起ころうが
現経営陣を退陣させなければならないのは、一緒だよ。

>>547
銀行主導での企業合併てのは、多くの首切りを発生させるぞ。
連中は会社を利益率でしか見ないからな。有利子負債の莫大な会社なんぞ
先ず貸し剥がしをして財務を綺麗にしてから触りたいってのが本音だろうしｗ
（つまり、それには人減らしが手っ取り早いのさ）

シャープ−松下間で話を進めるのなら兎も角、いきなり銀行に全部任せるって
のは、自殺願望の吐露としか思えん。

>>548
それをやったのが三洋だ。で、その後どうなったのかはご存知の通りさｗ
どうすれば良かったんだろうな。

松下のオリンピックテレビ特需の決算発表も信用ならんし、
三洋をTOBした後に、なんら繋がりの無いシャープに情けかけると思えないんだけどね。

まあ、すぐすぐの話じゃないさ

>455

そんなに単純じゃない。

駅ドラの内製を止めると、Ｆ工場で作るものがなくなるが、Ｆ工場の管理職を
首に出来ないから、全社的に見れば、±０。
また、赤字の部門に置いておけば、管理職のボーナスは、がんがんカット
出来るが、ソーラーや液晶等黒字部門に動かすと、ボーナスをちゃんと
払わなければいけない。仕事もしないのにね。

Ｆ工場も、投資して貰えないから赤字なんだという言い訳もあるだろうが、
Ｆ４工場を造ったときに、全然きちんと量産できなかった。管理職もプロセスも
無能すぎるので、投資しないのは正解だと思う。

管理職はリストラしないと、多すぎるわ。

多かったら多かったで、Ｒ−ＣＡＴＳやらＰＲＩＤＥ活動やら、利のない事ばっかり
がんばって、仕事してる人の足ひっぱるから困るわ。

事業によっては関東系企業に売られる可能性も大では？

関東強制移住もあるかもな。
いざとなったらお前らも関西中華思想を捨てなきゃな。

>>554
確かに。矢板は昔っから日立に買い叩かれる、という話が何度も出たわｗ
VHSを作る前は、工場の敷地内を掘り返して芝生作ったり、池造って
鯉を育てて売るかとかｗｗｗ
そういう話がマジでされてたからな。まぁそういう事業所に限って危機管理
はそこそこ出来てて、不況でも身売りされずに済んできたわけだが。

> （つまり、それには人減らしが手っ取り早いのさ）
経営職とつかえない管理職がでしょう。
膿を出すいい機会だ。

シャープ松下間だと泣くのは下っ端というディールになりそうだ。

>>549
自殺でもいいんじゃないか？
経営者も問題有りだがリストラなしの悪習にすがりついている無能者がシャープの実力を下げている。
開発力が無い、営業力が無い。
あるのは関西人の突進力のみ。

リセットした方が社会の為になるんじゃないか？
このまま犯罪業務を続けるよりも。

松下に買収なんてお前らの妄想希望論。

お前らに都合の良いように進む訳ないだろ。

松下が買ってくれるとか夢見すぎｗ

>>556
黒字会社同士の合併の場合は、一概にそうとも言い切れないと思う。
歯切れが悪いのは、いままでにあまり無い例だからさ。
黒字倒産がある現状では、黒字合併というのも想定可能であるから
その場合ヒラ社員が採るべき思考・行動は如何なるものか？　ってなｗ

今は結構面白い時期なのかも知れんね。

>>558
第三者的に考えて、一番都合がいいのはソニーと合併する事。
ソニーシャープホールディングス　とかいう持ち株会社を立ち上げる形で。

相手がソニーなら各々の業容がバッティングしないし、仕事の棲み分けも可能。
更に資本がバカみたいにでかくなるから発言力も増し、今回のカルテル摘発
なんかも「なんだとゴルァ！」の一喝で無視出来たりする（かも）。

しかしそれは昔から市場が期待してきた事だ。切望されてきたと言っても良いかも。
故にだからこそ有り得ない。……そこら辺の機微は分かるだろう？
だから、合併ではなく業界再編が起きてる現状で、社長の糾弾なんてレベル低すぎ
って言いたいだけだったんだわ。

多レス・長文スマン

> その場合ヒラ社員が採るべき思考・行動は如何なるものか？　ってなｗ
リストラ対象年齢が発表されてからだろうな。
管理職以上は居座るつもりだろう。
最後の最後になって退職金割り増しパッケージで飛びつくアホ管理職増大で掃除完了。

それまでヒラ社員は寝てまってりゃいい。

肩書きだけで仕事してきてマーケットでのバリューのない管理職、年齢的にも転職が厳しい。
彼らは最後まで搾り取るだろう。そうするしかない。

履歴書の特技がシャープ管理職なんてはなしにならんよ。あいつらは上にこびへつらうことで昇進してきた。履歴書にかけるTOEICのスコアすらないだろう。
シャープの常識（世間の非常識）の中で通用してきたスキル（笑）だからな。

むしろ、シャープの技術系の若手なんて最後まで様子をみてからでもいくらでも転職できる。博士に戻ったりしてもいい。

年末くらいに人員整理かな？ とりあえず、派遣さんから…
こうたい勤務者は、さかい行き…従業員の本格整理は年明けからかな？
来年は 年賀会するんやろか？

現場に状況は　既にかなり厳しいぞ。
経理部門が自動的に予算を３０％カットしてるし残りの予算もさらにかっとで
いけない。派遣さんは半期もしくいは四半期契約が多いから契約解除の1ヵ月前
には通告する必要が有る。１１月末には　派遣さんの契約解除通告が始まるじゃないかな！

シャープファイナンスが勝ち組の予感

ここでサー残のちくりなんてことになれば

>>478

ちょー遅レスだが
11月の始めに流れてきた事業部計画だと増産になってるんだが
さっそく修正かましたんかな？

派遣の姉ちゃんの歩く速さを上げさせろよ。
通路一杯広がって、ゆっくり歩きやがって。
押しのけてセクハラされたら困るから、
我慢して歩くが、後ろに20人ぐらいノロ足で、
イラって来てる社員がいることに気づけよ。

2000億円齟齬かー　もう解散!!

派遣も委託もあぼーんだろ。
外部委託の仕事を従業員で賄うって、何年か前にもあったよな。配送させたり、出向させたり。
ギブアップすれば、お払い箱。リストラせずとも人員削減成功！
早期退職者を募集し、退職金を上乗せするだけの余力は残ってないだろ。

>>550
全てが成功するワケでは無いが、確率的には成功の方が多いよ？
（一応、サンヨーも黒字になったワケだし・・・）

>>570
太鼓持ち以外は、全て辞めさせた「あの作戦」か？
少なくとも、業務を減らす（ラインナップを減らす）必要があるし
それをやる前に、決済書ひとつで、10ヶ以上の判子を貰う官僚体制を無くすのが先だろ？

>>571
確率って……運任せかよ！

バブル崩壊
　　↓
　赤字　←―――――――――今ココ
　　↓
不良在庫処理（特損）
　　↓
赤字事業放棄（リストラ）
　　↓
減配・株式吸収
　　↓
経営陣引責辞任
　　↓
売り上げが数分の一に・黒字化
　　↓
中国・韓国系企業がハイエナ打診
　　↓
外資進入を嫌気して他の大手国内企業が買収
　　↓
バッティングしている商品とそれに関わる人員の整理


ここ数年の経営のテーマは、買収防衛だった事を思い出せ。
会社はヒト・モノ・カネだろ。買収されにくくする為に会社を大きくするのなら
それら三要素をバランスよく増やすべきなのさ。小さくする時もまた然りだ。

まぁ、現社長はまだ若い。まだ今しばらくは泥を被ってもらおうじゃないか。

>>572
このまま手をこまねいているより、よっぽど良い策だよｗ

経営陣の独裁（Yesマン以外は失脚）
　　↓
バブル崩壊
　　↓
放漫経営/犯罪行為の発覚
　　↓
赤字　　　　　　　　　　←今ここ

が正しい現状分析。



少なくとも、諸悪の根源（経営陣）を無くすのが一番の方策であり
赤字部門は（治す見込みが無ければ）撤退も視野に入れるのは当然の行為
※企業は、設けていくら？の存在だよｗ




他社に買収されるのを防ぐよりも先に、存続していくのが優先行為。
買収されたデメリットより、他社と合弁したメリットの方が大きければ
別に、会社名を残す必然性も無いんだが・・・

会長・社長はじめ、管理職は有能なのに、現場の兵隊がカスしかいないから駄目。
ロクに働きもしないで、待遇改善ばかり言ってる。
仕事してると思ったら生活残業。
上だけ頑張って、兵隊は、組織にぶら下がってるだけだな。

武豊でも、駄馬に乗ったら勝てんのだ。
業績が悪化したのは、現場の兵隊がヘボイから。
景気が悪いのではなく、兵隊の頭が悪い。
天才ジョッキーに見合うような有能な部下がいない。
それでは、会長・社長が、かわいそう。

クリスタルクリアみたいな意見を言える場が欲しい。
このスレッドでもいいけど。

>>573
首を切られた、若しくは今からそうなりそうな三洋の社員にも
同じ事を言ってみるんだな。

カルテルの件は、市場を寡占してる企業には常についてまわるもんだ。
今回はある意味野良犬に噛まれたようなものな側面もある。
企業は永遠に儲けを出して拡大し続けられるワケじゃない。当たり前。
そして今は欧米の金融バブルで儲けた金を吐き出すターンだろうさ。

だから、今は泥を被る役が必要で、それは現状を作った経営陣に任せる
のが妥当だろう。寧ろ数年かけてじっくりと責任をとらせるべき。
欧米バブルが崩壊するのは分かってたんだからな。

余剰人員の出向・・・
間接部門から直接部門へ（生産現場etc…）

これから派遣社員の削減の後を社員が行う。
年明けぐらいから、えげつない人事異動が始まるぞ！

堅山は何故パイオ○アに資本参加したの？

何がやりたいの？

>>576
逆に、経営陣の独裁のまま倒産した会社など、山ほどあるよｗ


カルテルを進んでやったか、見つけられなかったかは別にして
現経営陣には（少なくとも）管理能力がゼロで、
危機管理にも対処できない事が露呈したのだから、
無能者にこのまま経営を任せて良いかどうかが問われるのは常識だよｗ


>数年かけてじっくりと責任をとらせるべき
って何をさせるの？
>欧米バブルが崩壊するのは分かってたんだからな
という事は
「大不況に合わせて、堺工場を作った」経営戦略がベストだとでも？

>>579
三洋を他山の石にしよう、という話だったはずだが。
その時点での外的要因が現状と違う場合、あまり参考にはならん>>他社の事例

以前の三洋は、業容・時期・外的要因で今のシャープにかなり近い。
んで、その三洋が大損を出した経営陣をワケの分からない女社長に代えて、何か
良い事があったか？　って話さ。
規模を大幅に縮小して且つ黒字になったから、外資から狙われたワケだしな。

現状を大逆転出来る人間が居るのなら、それを紹介・提議して代わらせればいいさ。
だが、そんなスーパーマンは居ないのに、ただ経営陣が腑抜けに見えるという理由
だけで退陣を要求するのは、なんか中国・韓国みたいでオカシイと思うぞ。

>>って何をさせるの？
敗戦処理。嫌でもやる事になる。>>572の3項目目から5項目目。

>>「大不況に合わせて、堺工場を作った」経営戦略がベストだとでも？
これがガン。ソニーにふられたことが最も拙い。それの後始末はそれを企てた人間が
やるべきだし、それが最も話し早い・高効率。→辞任はその後だ。楽はさせないって事。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／／/ ´ ／ 　　/　／＿ /　,′/ 　 ,　}　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厶/　/　 /　,　　/／_ ,.｣_ /｀メ、/　／/,ﾊ 　i　　,
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 厂ﾉﾘ/ 　/　/　 /´　y/::::ノうﾄ､ /／/　/　 ｉ　ｉ 　 ′ 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　-‐彡 '/,:　/　/　　-─ 弋:::タﾙﾟ ／　/　.:′　ｉ　ｉ　　 |
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 // /　 ,: /!　　,::　 i |.　　　 ｀`'ﾂ／ 　 /／,.、｀ヽ!　i　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　〈〈 /　 ｲ'/ |　i　; 　 i | 　 　 　 　 　 　／　 'ﾀ;ﾊ, /　;! 　 ﾘ
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　　　　　　　 ,.::／／　 ／／..::.::.:::`ーrﾍ ′ ':.ヽ　　ゝ、　〕　 ノﾉ|rｸ´ ,:'/　,.:'　,.:'／ / .:ｉ::　|　　　　　　　　　 ／
.　　　　　　 ,::/,;:/　/ /／..:: .:.:.::.:::.::::/.::.:.':.、　`:..ヽ 　　＼lﾌ厂///　,:′,.:" ／〃　　　::i::　|　　　 　 　 　 ／
　　　　　　,:/ ,':ﾑ孑ノ　　｀ヽ＿_,. イ.:::.::.::.:..＼　　＼ 　 　 ＼///　,:′/　,:　//　　 {　 ::i:.　,　　 　 　 ,　'′
　　　　　　|　jﾚ　´　　　　 〃/／厶 　‐…┴ヘ、 　丶　　　 ` ｰ-　､ {,:';'　 {｛　　　 ',　 ::!:. ′　 ,. イ

>>576
>カルテルの件は、市場を寡占してる企業には常についてまわるもんだ。 今回はある意味野良犬に噛まれたようなものな側面もある。

そういう考え方を持つ社員が過半を占めるから企業倫理に反する行動を続けるんじゃないか？社内風土だよな。
こういうのが居る限り同じ過ちを繰り返していくんだよ。

後始末を現経営陣にやらせるのは傷を深くして行くだけじゃないのか？失敗を経験したことで経営能力や倫理意識が急激に変化するとは思えないんだが。
本当に彼らに任せて危機を脱する事が出来ると思っているのか？
どっぷり漬かってるなw

　　　　　　　　＿　|　　〉―- ､
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　　　　＜＿＿ ／: : : :＼ ＼ ､:ヽ : :＼
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　　　　,'ｲ:. :.|: :| :|.',|　　ヽ ‐,==-|: : : |: ｌ:}
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とりあえず人事申告の移動先どこにすれば良い？

>>582
例えば、野球で7回、自軍守備中１アウト２・３塁になったとしてだｗ
交代可能なピッチャーがまだ仕上がっていない状況で、あんたが監督なら
キャッチャーにどういうサインを出す？

普通は満塁策だろ。敬遠。それもじっくり時間をかけて。
キャッチャー立たせろよ。ボール球４回放るくらい疲れたピッチャーでも出来るだろ。
代えたピッチャーに敬遠させるのは馬鹿馬鹿しいとは思わんか。

会長・社長は、エースで４番。余人をもって代えがたい人財。
それに引き替え、ボケ社員どもは、馬鹿でマヌケで使えねえカス人罪ばかりだ。
低レベルの社員を首にして、トップの考えを形にできる有能社員を集めないと
天才ジョッキーの能力が活かしきれない。

>>580
三洋の事例は他山の石には出来ないよｗ

経営陣が固執しまくって倒産した事例の方が多く
現経営陣では、買収すらされないレベル（倒産寸前）に至る可能性の方が高いだけ。




現状の対応すら満足に出来ない【無能】経営者が敗戦処理など出来るワケも無く
（少なくとも、非公開の賃金返還なんて処理をしているレベルで対応もクソも無いだろ？）
クビにするのが最も適切な方法。
次の人材が有能かどうかは不明だが
「大恐慌に合わせて大規模工場建設」なんてバカな事を承認する事はしないでしょ？


将来のメシの種を全て食い潰し、刹那的な経営のマッチーが良かったとでも？
現場見回りは良いが、言いなり社長が何か良い事をしたとでも？
経営主導で良かった戦略は皆無に等しく
戦術/戦闘レベルで何とかした事例しか無い罠ｗ

>>585
現状を喩えるのなら
7回でファーボールを連発して逆転されたピッチャーだろ？


ストライクが一球も入らず、デッドボールを出したのに
何故、連投させる？
アウトをひとつでも取れていれば話は別だが・・・

>585
今のピッチャーは野次に動揺して泣きながら
真ん中に投げてしまって打たれるのがオチじゃないかな。

交代可能なピッチャーを仕上げていなかったのは、
監督の先見性の無さによるミス。

草野球なら助っ人ピッチャーを呼べよ。
今のピッチャーよりはマシな仕事をするのでは？
どうせ、草野球レベルの経営なんだしさ。

どこかの教授に赤ちゃんレベルのアライアンスってバカにされてたじゃん？
あなたは悔しくなかった？俺は悔しかった。

　　 ＿　／:. :. :. / :. :. :. :. :. :／:. :. :／:. /　l:. :. :.ヽ
　／:. /7:. :. :. : /:. :. :. :. :. ／:. :. ／/ :. /　　l:. :. :. ヽ
/:. :. :.∨:. :. :. :/:. :. :. :. ／/:. :／　/:. :/　　　l:. :.l :. :.',
:. :. :. :/:. :. :. :. l :. :. _:_/_./:.／　　/:.／　　　　l:. |:. :. :.l
:. :. :. :l:. :. :. :. :.l:. :. :./　/／￣ ヽ／　　　　　　l:.ll:. :. :.l
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:. :. :. |　l:.l　　ヽ 　　ヽ 　　　　　　/ ⌒l　 ヾ ' /.:l:. :l
:. :. :. |　|:ヽ　　 　　　 `　　 ＿　ノ 　 ' ヽ　＿ lノ:. :.|
ヽ:. :. l　l:. :. ヽ、_　　　　　　　　　　　　　　　　l:. :. :.|
　ヽ:. |　|:. :. :. :. :.＼　　　　　　　　_　　　　 　ｲ:.:|:. :|　
　　ヽl /:. :. :. :.: :.: :.: iヽ、 　　　　　　　　 イ　|:. | :/
　　　 /:. :. :. :.: :.: :.: :|　　` 　　--ｒ　＜:. :. |　 l:/l/
　　　/:. llヽ:. :.: :.: :.:ﾉ　　　　　　 :|:.: :.: :.: :. l
　　 /／l　ヽ:.: ＞ ´　　　　　　　 ヽ:.: :.: l:.: l
　　〃　＞::´:::::＼　　　　　_　　　_ ヽ:.: :|ﾊ:.l

町田と、片山は、共に死刑にすべきではないか？
社員が協力して、処刑にすべきだ！

天才のイチローも三振するし、松坂も暴投する。
それを、ベンチどころか、ドラフト指名もされないような草野球の
ヘボ選手が批判するなんて生意気すぎる。
会社に批判的なバカ社員を追い出すのが先だ。

>>587
>>三洋の事例は他山の石には出来ないよｗ

さよか。
松下が吸収合併を言い出す前までの状況は、かなり興味深いものだったんだがな。
スレ違いもいいとこなので詳しくは書かんが。

まぁ、これでこの話は終わりさ。お疲れ様でしたー。

>>589
>>今のピッチャーは野次に動揺して泣きながら
ワロス。実際いまの社長の心境かもしれんなｗｗｗ

それと、俺は評論家ってのが死ぬほど嫌いでさぁ。
連中、何も作り出せないくせに口先だけが超一流なんだぜ。
だもんで、そんな奴になんか言われても悔しくもなんともないんだわ。ｻｰｾﾝｗｗｗ
（無論、言われた事の内容自体はじっくり吟味して後の仕事に生かすが、まぁそれはそれ）

>>592
打率０割で、イチローや松坂扱いは無理だよｗ

>>593
社長が会長に嵌められた状況は解るが
当時の直接責任者だから、「知りませんでした」では話にならないだろう。


「有能だ」と言うのなら、経営によって成功した事例を出せば良いが
シャープの歴史では経営で成功した事例など、皆無。
堺に手をださず、バブル崩壊に備え、金を溜め込む政策をしていたと言うなら、話は別だが・・・

　　　　　　　　　 　 ﾄ､,'⌒/7ヽ┘'＜i＼／L-､,___　　　　　　　　　　　　`'ｰ-‐''"　　 ヽ､_
　　　 　　 　 　 　 /:/ヽ!::|_」ヽ-ｧ'_,,..,__　　 ｀´ ﾛ└､_　　　 ／i　__　　　　　　　　　　　 /
　　　　　　　 　　〈::::! r「＞''"　　　　　｀ヽ､.,__　　ﾛ　i>､／::::__i/:::|　　　　か　っ　も　 |
　　　　　　　　 i .ﾉヽ|／ ／　 /　 /　　　　　　｀ヽ. ￣|/:::／」/／i|　　　　ァ　 て　う　 |
　　　　　　　 　ﾄ^Y/ 　/　　/i　　i 　 　;　　　　　 ヽ､/::/´　 ｀ヽ./　　　i　|　 約　糞　 ヽ!
　　　　　　　　 |　〈!　,'　　/ヽ!､_ﾊ　　/!　　 / 　 i　　Yi',　　ヽ.　i 　　 /!　|　 束　ス　　>
　　　　　　　 　.!　ﾉﾍ.!　 /,ゝ='､,/ |　/ |　 _ﾊ_ 　 |　　!　i　　　',　'､／　|　| 　し　 レ　 /
　　 ,. --,rく｀"'ｰ'＜ﾆ|o/〈 i'´ r! 　ﾚ'｀ｧ;=!ﾆ__ i　 ,'　 ﾊ　|　　　 i　　｀ヽ.,'　|　 た　は　 |
　　i'二'/　i|　　　 ノ. |/,,, ひ'ｰ'　　 　　i　 r'; Yﾚ'i　 〈　Y',　　　ﾊ　　　 i　 |　 じ　.立 　 |
　 { ‐-:!_,ﾊ.|　　 _/ ,ﾍi7　　　　'　 　 　 ヽ- '_ﾉ o 。_,.ゝ/i　　/　',　 　 /　ッ　.ゃ.　て 　 |〉
　　 `"'T´:::| 　　! ./ﾆﾍ.　　　i7´￣｀ヽ.　 U "/|/ 　,ｲ ,ﾊ　 ,'　　i　　 ,'　　! !　な　な　 .',
　　　　 '､_/_,.-'"ﾚ'ﾚ' ! !へ. 　!'　　　　|　 _,.ｨ　/ イ .ﾉ' , '!　ﾊ/ヽ! 　 .!　　　 　い.　い 　 ヽ､_
　　　　　　　　　　　ヽ､Yﾚ'7＞ ､.,___,,.' r'´／ ｀ヽ./　／　ﾚ'　　 ,i　 /　 　　　 で 　 　　　／
　　　　　　　　 　　　r-､!:::}_レ'´i＼,､!イ/　　 　　 Y　　　　 ,.　' ﾚ'　　 　　　　す　 　 　/
　　　　　　　__,,.. -‐ﾉ　 ﾊ::::／｀7i::::ヽ､_ｒ　　　　　_ﾊ､_,,.. ＜ _____　　彡　　　　　　　　〈
　　　　　　　＼,_____`;rく rく　　/ ﾊ::::::::ﾄ､　 　_,r'　　'"￣7'´ 〉ｰ､_ゝ,　　　　　　　 ,.:'⌒ヽ
　　　　　　　　 _r-‐='ﾄ､ ヽサ二7」ー-＜ﾌ＞r､ i　 　　 /i__/　/ /'〉|
　　　　　__,.r-''":r´く　 `''ｧｰ- ::　､.,___,.イ::::ヽく `ヽ､　　ﾄ､,_>-'､-'´i |

こんな記事があった。考えさせられる。

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20061213/115616/

>568

オレは後ろからつけて、派遣ねーちゃんの
ケツ見ながら（;´Д｀）ﾊｧﾊｧするから、
ゆっくり歩いてくれても構わないｗ

　　ｉ .::.::.::.::.::.::.!:.::|::.::.::.:Ｌ|::.::.::.: | | :.::.::.::.::|_::.::.::.::.::|│::. |　　＼>／>
　　|::.::.::.::.::.::.::|_::｣_.::.-┘L:. -‐ └ ─　┴‐-　 .:」 l::.::.:|　 　 　 ＼>
　　|::.::.::.::.::.::.::|　　x=≠ミ　　　　　　　x-=≠ﾐ　　,'.::.::.:|　　<＼
　　|::.::.::.::.::.::.::|. 〃ｨ ⌒ヽ　　　　　　　ｨ ⌒ヽ ヾ　! .::.::.| <＼ ＼>
　　|::.::.::.::.::.::.::l ｛{ {////ﾊ　　 　 　 　 {///,ﾊ　}｝l .::.::.:|　 ＼>　／>
　　|::.::.::.::.::.::.::| ヾ弋辷.フ　　　　　　 弋辷フ 〃l::.::.::.::|　　　　 ＼>
　　|::.::.::.::.::.::.::|　／／／／　　　　　　／／／　| .::.::.: |
　　|::.::.::.::.::.::.::|　　　　 　 　 　 　 '　　　　　　　 j::.::.::.::.|　　））
　　|::.::.::.::.::.::.::|　U　　　　　　　 　 　 　 　 　 　,' :.::.::.::.|
　　| ::.::.::.::.::.::│＼ 　 　 　 　 ∠ ヽ　　 　 　 ｲ .::.::.::.::.|
　　|::.::.::.::.::|::.::.∨　ヽ､　　　　　　　　 　　 イ::.| .::.::.::.:: l
　　|::.::.::.::.::|::.::.: |　　　 ＞　　 ＿　　 r＜!: | ::.::.::.::.::.::/
　　|::.::.::.::.∧::.::.:| 　 　 　 　 　 ∧　　|∨::/| ::.::.::.::.::/
　　|::/＼/ `＼:_| 　 /l 　　 　 　 |　 │∨_:レ──'──‐､
　 /r'=.／￣￣￣￣　＼ 　　　　|__//　| 〉　　　　　　　　　＼
. /:/／　　　　　 　 　 　 |　　 　/Ｖ〈　／　　　　　　う　　　　 |
/:〃　　　　　　そ　　 　 |＿_／　　/│　　　思　　ん　　　　 |
::.l│　 　 思 　 う　　 　 | 　 }　　　}　|　　　　う　　　 　 　 　 |
::.l│　 　 う　 　 　 　 　 |　 /　　 /'　|　　　　　　　　 　 　 　 |
::.l│　　 　 　 　 　 　 　 |　　　　/　　ヽ　　　　　　　　　　　 /
:│＼　　　　　　　　 　 ∧　 _,z=}　 　 |＼＿＿＿＿＿___／

中国の故事に

名馬がいるけれど　それを見つけ育てる名白楽がいないとただの馬でしかない。

優秀な社員はいるけれどそれを見いだせない経営者では良い結果が生まれるはずがない。

>>600
＃では平等主義がはびこっているしねｗ

普通の会社では、技術者など特殊技能者は優遇されるが
ここでは、（DQNであろうと誰であろうと）皆同じ給与。
努力をしてもしなくても給与が一緒ならば、誰もが楽な道に逃げる。
特に太鼓持ちが優遇されている＃では・・・

　　　　　　　　　　 ／／_,,,.=-::::":::￣:::::::`''''=;,_{　　　　 }
　　　　　　　_,,,_／／／::::::::::::: ::::::::::::::: :::::::::::::::::ヽ,,＿,イ
　　　　　　{ O//／:::::::::::::::::;::::::...:::::..::::::...::..　'''''''　 .ヽ::::'i, ○
　　　　 /~Oy//:::: :::::::::::::::::|ヽ:::::::::::::i;:::ヾ;::::::::::::::::...;:::i!;:::!i　 _,,,,_
　　　／!o　//:::::. :::::::i!::::::::i|　 ヽ::;:::::::!,ヽ;;ヾ;::::::::::::::::i::ヾ;::i!, {　　}
　r-Y ::::{`Yｸ::: ':::::::::::i|:::::::i:|　　 ヽiヽ::::!,"丶,ヾ;::::::i;::::|:::::ヾ!i, `'''"
. 'ｰ┤::::i|. ﾄ::::: .::::::::::!,|||::::!i'　　　 `:!, ヽ::ヽ　`丶ヽ:!ヽi:r-'''''"''ヽ、
ヽ　|::::::|!| |.::::γ''"`'!i ||:::/!　　　　 ヾ　 `＞,,＿_　ヽi } 　 　 　 {i!,
,ﾉ　|:::::|　! }:::::!、　　ﾉ !!/　　　　　　 '　　 ",:-::c:,`ヽ　{　　　　 }::}!
.　　!::::|　` }.::::::`-:イ　　_,,=-　　　　　　　 i:::::::::::::}　! .}　　　　 {::}}
　　 !;::|　　レ'''''!i;::::|　 //:::::o:ヽ　　　　　　ヽ,,,,.-"...... {　　　　 .}:I{
)　　 ヾ　 /　　　!'i::|　{. {::::::::::::ﾉ　　　　　　　　 :::::::::::: I,.....、:""`y
　,,..、　　.{　　　　 `ﾐ ヽ `ー-"　　　 ,　　　　　　　 ..:"
.（　 ）　　_i,　　　　　ヽ.:::::::::''　　　　　　　　　　　 :"　　　　　　_,,=-　
　''''"　／　`ヽ　　　　`,　　　　　 　 　 　 　,　　_.=　　　　　 /　　　　
　　　 {　　　 ,i,　　　iヾ入　　　　　　ー- ´_,,- ",,,.:`ゝ　　　.|
　　　　`ー-" ヽ,,,,.,,,,.ヾr-=----ー ..,,,,r''"..,::'',,..:'''{"　　,...、}
　_　　,.:='''""`ヽ, γ''ヽ,}ニニニﾆ＞／:',,..::'',,.::''.,,::`＞"__'''| _
（ ） /　　　　　　ヽ`- /`-ー--.'" /,,.::''.,,::,::''',...:::''',,..:::/
　 _|　　　　　　　　!　>ｰ、..,,,,,,.:::/,,.:/ー-..,,''''''",,..:::_,,=ヽ、

>>591
殺人予告か？

>>601
高卒の係長と院卒の係長の区別ができるか？
高卒の管理職と院卒の管理職の区別ができるか？
見た目では区別ができない
せめて社員証の色変えろよ。
明らかに　人生を努力したものと　運とごますりだけで上がったものの
区別はすべき　

　　　 ┌　､＿　　　＿_　　　　　／ ,三ヲ^:.ﾌT: :ァｧ┬＞l:l: !: : : : : : : : : l＼ヽ:.|｀ー―--z＿
　　　　 l　　　　￣ 　 　｜　　/´／／/ |: :/:.l､ﾊlヽ}V 　 N/! : : : : : : : : :l: :ヽ＼! 　 ┌┐　　|
　　　　　!　　　 ﾉ-‐,　　 l　　 Ｖ_／ ,/ｌ ∧|ヽ!　　　　 ／　　|: : : : : :l: : : l: : :.ヽ |　　└┘ 　 |
　　 　 　 !　　　 _／　　　ヽ　　/　,.仏ｲ.　　　 　 　 /　 ,.　　l: : : : !: !: : :!: :ヽ: : |　　 |　|　　 |
　　　　　 l　　　 -‐ァ｀｀　　ヽ_,>vｲ个､!　 　 　 　 / ／,三zｬ.l : : ｜ｌ // ﾆヽ: : l　　　‐′　 |ヽ
　 　 　 　 l　　　_／＼　 　 / ｀l:.l:.l:.|: |.　 　､　ヽ ' ｨ i´r:;､　 ｷ!:,l: :Ｍ/l ム､ヽヽ!　 　 ￣|　　|:.ヽ
　　　　／い　　　　//　　 / 　 !:.ｌ:l:.ヽ! ー‐-　し　　ﾍ ﾏﾊﾍ　 ﾘﾚ'　　　 l　 '　〈　　　_￣　　 |＼:
. ＿ン´　 ヽ ｌ　 　 ﾟ ﾟ　　 /　　 !: :!:.Vﾍ 　　__　 　 　 　 ゞイ／／　U　､ y ´ノ,ﾊ　 　__ノ　　 }:丶
_l　　ロ　　　l l＿　　　　/ ＿　lﾊ l:_:ヾ:ヽ. {. r;ﾐ､　,　　／／／　　 ,. -‐==≦三ﾊ.　 //　＿_|＼:
　!　 　 　 　 !　　　￣,ﾆ,　ヽ　￣　　 lﾍ:.Yﾒヽヾﾘ/　　 ,. -､　 　 7: ／／ ,r' ´￣｜ ﾟ ﾟ,∠、:＼ヾ:
　l　　リ　 　 l　　,ン'´ ﾌ　　l　　ロ 　 l. Ｖヾ.i //｀ 　,<ｲ 　 ヽ　 {: :l: :{ :{ :l　 　 　 l ／　 　 ＼: : :　　
.　l　 　 　 　 l.　{　_,ｨ'´　__ { !　　リ 　 !　　　l 　 　 　 ＼＿ノ　 ヽヽ:ヽ: :l　　　　　　　　　　　ヽ: :
　｜　 コ　　 l.　ﾍ.r' ￣｀ブ_〉l 　 コ 　 !　　　>　._u　　　　　　j,∠_ヽ＼ﾊ　　　　　　　　　　　,　ヽ
　　!　　　　　 ｌ　　|　丁´_, z:ｧl　　ン　 l　　/,:/: :ﾊ｀ ﾌ ‐-　_／!:::::;へ＼ ヽ　　　　 　 　 　 V
　　ｌ　　ン　　 〉　 i、/´　_／_ l　　! !　 !　//.!: : ヽ`i′　　　 ｰ!::::::l 　　iヽﾍ　　　　Ｊ　　　　!
　　 ＼　 ! !／　　　L、´>' ´ｿ-L.＿_　 l　ヾ､｀＜.＿!　 u　 ､　i::::::::l｀　 　,ﾊl　　　　　　　 　 l
　　　　ヽ／　　　　　　ゞ. .-く　　 ｀ '　「 　　ヽニﾆ- |　　　　　Tヽ::::ヽ　,/　 !　　　　　　　　 l

>>604
ギャーギャー喚いてたりするから、アタマの程度は見たら分かるだろよ
だいたい

エノレアタン、ハァハァ（´д｀；

人事申告って異動希望なくても希望先書かないと
いけないよな　そのくせ　5年後の事を聞いてるし
そろそろネット申告にできないの　工場でもPC導入しろよ
組合のビラ、MADOもペーパーレス可能だろ

>604

院生って、ネットゲームやって遊んでるやつばっかじゃないか
一体何を努力したって言うんだ？
教授の下でボランティアで手伝いしたってのが努力？？？

学歴別賃金テーブルは撤廃すべきだ。

博士号持ってても、ロクに仕事できんやつばっかや。
さすがに博士号持ってる奴は、口だけは達者だが・・・

>>608
そんな効率化したら、いろんなムダな人員が要らなくなってまうだろ

わざわざ手書きにさせてるものを電子データに起こすムダ人材どうするよ
だらだら社内行ったり来たりしてるメール便正社員に何させるよ

全社で何百人？もいるムダ社員に肩たたきせなアカンやろ・・・

賢いのと仕事が出来るってのは別。
賢くてもｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝとれなかったり、人間関係に弱い奴は干されるよな。
でも高卒は募集してないでしょ。
HPみると高専卒以上になってるが実際殆ど国公立院卒だろ。

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成20年11月5日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女）
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系）

>>611
まあ、バカには常識が通用しないからな。

四則演算しか出来ないので、誤差論（品質バラツキ）も足し算のみ。
仕事量も（分散化出来ない技術業務も）人手に正比例する（掛け算）と思い込んでいる。

常識が通用しない小学生レベルに、内容を解説するのは・・・

裏知ってるから知りたいやつはめーるしな！Ｗ
[email protected]

>>614
トラップ乙

ちょっと調べてみた
1月 1964
2月 2120
3月 1734
4月 1717
5月 1808
6月 1712
7月 1557
8月 1435
9月 1235
10月 890
11月 670
12月 ???

　　　　　　 　,.､-‐＝ニン′　.　:　.｀ 丶 ､
　　　　　　　,. - ''"´.　:　:{　:　.　:　.　:　､　. 丶
　　 　 　,　´ .　:　.　:　. /|　{ヽ.　:　､　　　､: /~＼ヘ
　　　　/ 　 / :　.　:　. /　l　|　｀､ _ _ヽ　:　 .＼::.::.::.::.＼
　　　./.／/　: /　:　,/- ､ ', !　　´､　｀丶:　 　:`;:.:.}:::.::.::.ヽ
　　　′ / 　:/ｉ　:　/ 　 　 丶　　　丶｀､ :　. ﾄ､:i::.:}:::.::.:::.丿
　 　 　 /.／/:.|. : .,′　　　　　　　 　 　ヽ: .: |:::ヾ∧::::／
　 　 　,'/　 | : | : ﾊ 　 _ _ 　　　　,､=≡ミ`,: .:ﾄ､乂 卞´
　　 　 ′　1 :ハ:|バ'´｀｀`　,　　　　　､､　｀;.:| :}: : .?　　　お茶〜
　　　　　 　∨ 　｀ゝ｝　ﾞ´ 　 _　‐､　 　 　,__ﾚノ: : ﾉ│
　　　　 　 　 　 　 _込､_　 　ヽ _丿 　_ イ:／: : .,.'　 |
　　　　　　　　　 f'~ﾞ'''ｰ汀ニ─-r‐ ´〈,／ . : ,:ｲ: . 　l
　　　　　　　　　_|::::::｀"ﾞﾞ｝::_;／/廴__/ 　 :／く;|: i. 　i
　　　　　　　 ∠,r‐‐､;;;;;;{イ　f~￣／　　./／~｀}: l. 　|
　　 　 　 　 　 / r'"_ｿ:.丿{　,!　 / / 　 〃　　　|: l.　 |
　　　　　　　 人　　_〉ノ}､ ヽ|　/ ｲ 　 .,'　! 　 　｛: !　 |
　　　　　 　 〔ヽ､＼少´|}＼ |,/／{ 　 ｛ ,ｉ　　　　|: |　 l
　　　 　 　　〈＼_二__／|＞ゾ＜从　 | :ｌ 　　　　{: l　 |

>616
だから何？

今日も鬼の哭く声が聞こえる。

亀山からの勇気ある脱走者は、うれしいぞ。
私に挑戦したことは誉めてやろう。

うぬの力はその程度か！
死ね。

不落の亀山伝説は、俺の伝説でもあるのだ。
ハッハッハ

ヤバイ状況になると活動する部隊がいるよなぁ。

>>618
減益発表から、株価が値崩れ状態だと言いたいのだろう。

単に価格から言って、倒産や買収が起こってもおかしくは無い額。
その責任問題を言いたいのでしょうね。

>>621
こんなすっ高値で倒産とか買収とか……正気か！？

そんな貴方のテーマソングがあります。心して視聴せよｗ

くるくる・ファナティック
http://jp.youtube.com/watch?v=37HOipLF3nU

「つまり、natural born YANDERE なのね」

>>600

優秀な社員を積極的に潰す名白楽なら居るけどね。

>>604

それじゃ、まず、金重のバッチをウンコ色にすることから始めなきゃね。

本日も、中卒DQNと出稼ぎ外人乗せたバスが、堺駅出発！

>>622

こんなスレでエロゲのデモ動画を見ることになろうとは・・・・
シャープのスレは懐が深いな、いや業が深いのか

IYAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

金融マネーゲームに投入される資金が、実体経済より膨大なことは知ってるハズ。なのに世界の時流を読めず堺を立ち上げ？今の経営陣はシャープ法人への自爆テロ集団か？早川公があれほど規模を追うな！といい残したのに。

　 ./　　　　 　 ｉ　　　 l　 　 /｜ !　　　l　ｌヽ　 　 l　 　 　 '
.　,'　　　 　 　 l　　　ｌ |　 _/　 ! ,'　 　 .⊥.Ｌ_',　　 ｌ　｜　　i
　′　　　　　 |　 _,./ ｧ'´/　　!/　　　　！l　｀iｰlｉ､l 　 ! 　 ｜
　! 　 ｜　　　ﾚ'´ 〃,'　/　　/　　　　　　!|　　l: | !|i　｜　 . !
.｜　　l　　　´!　.///／ __　　　　　　　　二..__ !|　! !　! 　 l |
.！　　ｌ　　　｜/〃'z=_＝=　　 　 　 　 ´, :¬:､ヽ !｜l　　 l,!|
.　!　　 ! 　 　 |' ／/´..:.:.ヽ 　 　 　 　 　 i:.:tｯ:.:.i　ヽ !:!　　 |..|　　　
　 .!　　l　　　 l/　 {:.:.ゞ':.: }　　　 　 　 　 t ｰ-;ﾉ 　 ｉ{ﾘ　　 | .|　　　
　　l　 ,'|　　　,l　　ヽこ..ク　　　　　　　 　 ｀¨　　 　 |　　　| .|　　　　
　　..!. { l 　 　 |　　　　　　　　　　　 ,　　　　　 　 　 ｌ　 　 !.｜
　　　! ｀| 　 　 |　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,　 　 l . |　　
.　　　i.　l 　 　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /　 　 ! . |　　 　
　　　 .!　l　　:　l＼　　　　　　　　　_ _　　　　　 ／　　　 !　 :|　　　
.　　　｜! ｌ　 : . l: !: 丶､　　　　　　　　　　 　 イ : |　:　　,′..|　　 　
　　　　|j　.l　 : . l: !:､: : : ｀:i ー-　.__　 -‐1´: l:| : l　: 　 ,{　　.|　　
　　　　,'　: :!　: :. l:ヽヽ ___: }　　　　　　　 ヽ: :!: : ! : ;′ハ! ::..|.
.　　　/　: :l :!　:!: .i-ｧ　 .＼　｀ヽ、　 　 ／ ／ 　! :::::::!′ !::.. l|
　　 ./　. :,{: :ﾍ .ﾄ､:ヽ　　 　 ＼　 ＼ ／ ／　_＿| :::/ト!,_ !::.. l
　　./　. :,{: : l,.イ＼　　　　　　　＼／ ／　xfｱﾞ气|::/|'´＼ !::.|
　./　. :,{: :,.イ　　`" ＼　 　 　 　 　 >'′,.ｨｆﾕ>､彡ﾊ,　 ドイﾉ｀ヾ、
　 ,.イ爪ﾘﾉ ,.イ不心. ヽ　 　 　 ／　　 i斤弋fﾊ, ' 　 　 ¨´　　　｀ヽ、
. /　｀二´　{｛了ﾞ下ﾊ　 ヽ 　 , '　 　 　 ゞ辷少′ 　　 　 　 　 　 　 ヽ

須磨シャープの中の大和。佐竹！朝一から喫煙所でお喋りご苦労様。
俺らが作業してるのを横目にコヒーとタバコですか？既に2時間滞在中！
シャープさんよ。俺ら大和のﾍﾟｰﾍﾟｰが頑張って同じ大和の最近出世した佐竹が楽して高給なんよ。
シャープから注意して。
シャープの社員さん同じ建物に居るのに

10時20分の株価666円！

>630
だから何？

貴様は何が言いたいの？

公募で合格して早くこの糞田舎から脱出したい

>>631
何カリカリしてんの？

　　　　　　　　　　　　　　　i　 !　/| i　　!, |. i　　.iヽ　 |　　　　　　i
　　　　　　　　　　　　　　　|　.!　.!|!　　　i |　ヽ___|,.ヽ、|　　|　　　.i
　　　　　　　　　　　　　　　| .!||.!.!＿_　　 !! -´ ヽi　　 |　　|　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　|　!| !!　,-､ 　　　 ,.-.,-.､ 　|　　i_　　　|
　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 i　/.ｒ::ｲi　　　　 .i;;;;ゝiヽ|　　!.｀i 　.|
　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　　!.! ヾ_丿　　　　ヽ ノ　.|　　!.丿　.!
　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 | 　 !　　　　,　　　　　　　 |　　|　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　| 　 ヽ.　　　　　　　　　　 .|　　!　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　|　　 | iヽ.　　 　_　　 　／.! 　.!　　 　!
　　　　　　　　　　　　　　　|　i　.| i　、｀ ｰ-┬ i ´　　!　 .! ヽ　　 i
　　　　　　　　　　　 　 　 　! i.i　| ヽ ヽ／ i.i:i　　　　.!　 .!　 /:>、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　 i .| i .!　.∨　 .|.|::!.　　　 ! /ヽ! /:/／>、ﾞ、
　　　　　　　　 -..,,　　　　　 !.| ヽ!　./　　 |.|:::!__　　.!/　　.i::i//　　i　i
　　　　　　　/ 　 　 ﾞﾞ - ..,, __｀.　　/　　　 i. ゝ- 二ﾞ --- , //　　　!.　i
　　　　　　 /　　　　　　　　　ﾞﾞﾞ --..,,　　/i　　　__　￣￣　 i　　　 | .,i
　　　　　　/　　　-/-　 ,,..,,　　､　　　 ﾞﾞﾞ -- ..,,,ｒ::::::ヽ　,　- !、　　 iﾉ
　　　　　 /　 　（乂ヽ（ノ　)　-ヒ´　　　　　 　　ﾞﾞﾞ ┘i.,　　　ヽ　　.!
　　　　　/　　＿　　 ´　　´　／丿　　　　　　　 　　　　丶__/´-- ..,!
　　　　 /　　 口　フ-　 -/-　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i
　　　　/　　　ソ/三/　（/　）｀＿∠ ヽ ,　　　　　　　　　　　　　　 i
　　　 /　　　￣ ハ　　 　　　　 / 丿　 |　　　 ,　　　　　　　　　　 i
　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ_ノ　|　　i　　　 　 　 　 i

社運が尽きたといいたかった。秋葉原無差別殺人(現場はシャープの大広告の近く)NHKの7時の金融危機ニュース (何故か社長がでかでかと映る！)そして株価666円。なにか裏目、裏目の流れ。堺ではシャープが当初66%分配出費？オーメン。

　　　　　　　　　　　　　　　　'"´ : : : : : : : : ｀:､丶､
　　　　　　　　　　　　　／ /: :/ : {: j : : }ヽ: : :.l: ヽ:＼ _
　　 　 　 　 　 　 　 　/ /: ｌ: :.|: : :|:/:ﾘ: :|: :!: : :|: :│: ',ヽミ= ､
　　　　　　　　　　　 ｲ: :| : |: :.ﾄ､ ハ/: : j: :l:メ∧: :|: : :}: :.＼/^}} ､
　　　　　 　 　 　 ノ:/: 八: l＼Lﾑ!　＼/匕=ミ､.j 小: :ﾊ: : /}　ﾘ＼＼
.　　　　　r'｢fヽ／/ハ: : iヽ|ｨ示ミ{　　 　 fﾄ:ｲﾊ }}!: :j/ｉ: ∨ j/∧ 　＼ヽ
.　　　　　| | | l ∨: : :.＼|: {{ {ﾄ ｲﾊ　　 　 V:::ソ　|: /: |: /　,'/＾}:ﾍ　　丶'.
　　　　　ﾊ l l│ ∨:/: :lヽﾊ　V:::ソ　 '　　　/／/j/: : .l/ ､// /: :.|　 　 jﾉ
.　　　　/ ハいヽ ∨: : !: : :∨/／　r―‐┐　　 ,′: :/　 :! } ﾊ: :│
　　　　{:/（ ＼ヾヘ ＼:|: : :.人　　　|＿＿|　　.ｲ | : /　　:|;ﾍ! |: : |
　　　　|'　 ＼　ｰ-ﾍ　 ＼:_{: : :l＞,､　 __　 イ≠‐l／　　ノ　 〉l : /
　　　　　　　∧.　　/ヽ　　 `く了¨｀ヽ､／´.:.:.:.:＼ﾍ 　 　 ,.イ/／
　　　　　　　{: :ヽ､_　　{:　 　 |│.:._／:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ ＼／.:.∨
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　　　　　　 　 　 ∨ ::.::.::.＼／:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::.::.::.:.:.::.::.:: Ｙ:=彡ﾊ
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>>637
の訳のわからんＡＡは会社の工作員の仕業かな

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　,. '´￣｀ヽ 　／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ゝゝ
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ヽ.　　　　　ﾉｌ.:.:.:レＡ.-ﾙ'　|ﾄ､ﾄ､]].:.:.:ヽ.:.:.:i　　　　ベーグルわはー
　 `ｰ-r‐ｌ＾>|.:.:.:ﾄ､l　V 　 　　ヽNヽ.:.:.:ﾄ.:.:.:l
　 　　　|7'´ ,ﾊ.　ﾚ＝=､ 　　 ｒ==､|.:.:.:.:l）.:.:l　／⌒ゞ))
　　　　/ 丿ゞ　,'⊂⊃ ┌─‐ｬ　⊂⊃.:.:ｌ ,ﾊｋ ｧ/ハ
　　　　＼ ゝ　||.:.:|ゝ､ ｊ、　　ｊ _ ィ.:.:.:.:,ﾊｲ. 　Y　　　＼ll
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時間外不可だぞw

寮で熱く量子力学の話しをしていた。アホ管理職は理解出来んだろ。社員や会社をダメにするのは本社、管理職、幹部であることは確定。今、会社を支配しているアホオジサンにならんよう若いチミ達を生暖かく見守っているよ。(^-^)/

「量子井戸？なんやそれ、うまい湧き水でも湧くんか？そんな金儲けにならん話しなんかせんと、黙って俺さまの言うこと聞けや！」by ○井

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　　 (⌒ヽ,ヘ、　　 　 /: ;／　 |;/　ヽ､:: ::ヽ､.　 {　　　　　ｊ _,ィ´:.:|ﾘ　 ｀ヽ::|.／
　　/ ヽ Y_,ノiﾍ､　 　 '"´　　　 ,ィ´￣ヽ;:. ::｀＞｀-‐‐π爪 　|::.:/　　,/.,／
　　{　ヽ ,ﾒ　ﾉ ｊ ｀ヽ､.　　　 　 /　　　　　＼::::|＼ ＼_,/　| 　|:;/i　 ｉ/'"
　 ./ゝ、' ／ ,/　　　 Y＾Ｙ⌒゛‐-　　　　　| ヽ:|　 ＼_/ヽ/　 '"　|　|
　/|__,,／　／　　　　 ｀　}:::　　　　 ｀ヽｊ 　＼　／´"~{_}~￣＼,/　 |
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　　　　 ,. "´￣￣｀ヽ_」　　　　/　／'"　/　　　 iﾊ _　 ´´､｝　　 ヽ
.　　　 // ﾊ/ヽ!ﾍ!　|ﾊ_>　　 ./ / 　 ._ /」_　　 ´「}　;「｀ＶN.　　　 ',
.　　　 ﾚﾚ' o 　　o ﾚ' .|　　　ィ i　　´/ﾚﾍ　　 /ﾘﾉx≠ミｘ |　　 },　.| 　., '"´￣｀ヽ.
　　　　.从"　ワ　"ﾊ| |／i　 { {　　 },x≠ｋ／　　 {:::::ｲ! }〉　　 }.　 ｝ / /|　,!　　　',
　　　　ﾚｨ.!｀7T7´ヽ!／　/　 }ｲヽ　.Ｖ{::ｲ}　　　　弋ｚり /　　　|,-､i ﾊ/oﾚ' |／|,　 !
　　　　　｀i´）!(｀iヽﾉ､＜_　　 //　 ＼代り　　　　 　 ⊂⊃　　ﾘ＼ﾉ|人　､　o /／|
　　　　 　｀/7__T´i　 ｀ヽ'　 /ｲ　　 ⊂⊃ 　 _／⌒ヽ /イ　　/　∧ Y,ﾊ＞-r,/´（つ　)）
　　　　　く/､__!___!_,,..ｧ'ノ､ 　 }i　　　八 　 　 ＼＿,ﾉ　,ｲ　 /イ/ 　/',ヾwi_',｀ヽ'´
　 　　 　 ｛　　￣　　/　人 　 {　.∧ .ト＞,‐- ､　=＝ｒｖ}.,∠,‐-､　く､__,'x,'_,..ノ､
　　 　　 　 ー＜＿ノr ´　ヽ　 ヽ{　／　　　　 ヽ,}´.人　　ｲ　　｀ヽゝヽ　　 ソ
　　　　 　 　 　 　　 　 :.　　＼　rｲ＼_,/　　,　　ヽ/|::|::ヾヽ　　　　>ヽ＿ｧノ
　　　　　　　　　 　　 　 ':.　　 ＼,./ﾍr､/`ヽ､ i　 .〉ﾉ_,|-'";{　　 _r'/ 　　./
　　　　　　　 　 　 　　 　 ヽ 　　 ヽ　 ^yｰへこン:.:.:.:十:.:.:.L_r'´ｧ' 　　.,'
　 　 　 　 　 　 　　　　　 　 ＼　　　／　　∨:.:.:.:.:.:.:./:.:.:.i|＼￣'　　　,'
　　　 　 　 　 　 　 　　　　　 　｀￣´　 　 ｒ‐{:.:.:.:.:.:.十.:.:.:/ 　ヽ､___ .ノ

このスレで次にアスキーアートを貼った人は3年以内 に死亡。

しかし毎日定時で帰れると、気持ちが非常に楽だ。
もうアクセク働くのが、馬鹿らしくなってきた。
給料は激減だがな・・・orz

みんな定時で帰るとバスの便数が少ない
増やせよ総務！

>646
しかし毎日毎日１０時前後に帰っていたのが
６、７時頃に帰れるようになると

一日が長くてしょうがない。帰って何していいのか…

ぺい

心配しなくても、会社の業績が悪化して、家にいる時間がさらに長くなるよ。アメリカのGMでは、賃金削減の目的で就業開始時間を遅くしている。ウンコシャープの未来の姿。

>>622
株価が1/4に下がれば、銀行の融資も止まるよ？
黒字倒産は、今や何処にでもある現象。（まあ、今期は赤字だろうが・・・）

しかも、資産総額より株価が安い以上、
株を買い占めて、会社を解散して、それぞれの資産売却をすれば
かなりの利益が出るのだが・・・
（資産価値より低く買える以上、買っても（長期的には）儲かるから
買収は有り得るよ？）

>>648
早く帰って転職活動したほうがいいんじゃないの？

常務がアフォを擁護すると疲れる　いい加減しないと暴れるよｗ

100年に一度の経済危機。 あわよくば転職ができても、なんかのキッカケでクビを切られる可能性が高い。町田体制を潰す方が生き残りとしては賢明と思うが。

>>651
よお粘着。今日も元気にPC立ち上げっぱなしか、そのID。
つーかオマエ名前をヤンデレに変えたら？

上の方で「不況を乗り切るために資産を増やした」と書いたが、それは
今現在の様な状況に対応する為だったんだろうさ。
銀行の稼ぎ方を思い出せ。それが止まったら自分とこもやられる自転車を、
止める様な行為は採れなくなってるんだよ。借金も資産のうちなんだぁよｗ

んで、今は世界的に恐慌の入り口に立ってるんだから、資産価値ってのは
あまり意味を持たないぞ。その価値が設定された時期を良く確認しろ。
それに、今時点でその資産をその金額で喜んで買う会社が有るのかよｗ

当面、取引でカネが回せてるなら、自社の都合だけでは潰れはせんよ。

>>655
貸し渋りなどを行なわれている現実を知らないの？

銀行には自己資本比率を一定以上に保たなければならないので
貸していた金を（どこの銀行でも）引き上げているのだよ？
※そうしないと、国際的な金の貸し借りが出来なくなってしまいますね（免許取り上げ）

特に、土地や株などを担保に、資本以上の金を借り、堺工場を造っていたが
株価や土地などの担保が暴落している以上、
銀行側は追加担保か、貸した金の返却を求めるのは、一般的な行動ですねｗ



実力以上の借金をして、それを資産扱いするのは、【妄想】ですよｗ
＃自身の手持ちの金（操業資金）まで投入して、堺工場を造ったが、
それでも尚、建設資金が不足し（ソニー撤退や計画未達・罰金の為）足りないなっているので、
従業員に残業禁止令が出ているのを、知らないの？
＃の操業資金が無くなれば（銀行がこれ以上貸してくれなければ）不渡りが出る可能性もあるのだよ？

三洋は潰れてないが、従業員、取引先はボロボロだぞ！クソ経営陣の尻拭いなんかやるつもりはない！しかし、第2の三洋はほぼ確定か。あ〜あ。町田のバカタレ！

中小企業へ行うようなエグイ貸し剥がしはないかもね。でも現経営陣に退陣を迫るだろうね。アホ銀行は。片山体制も地獄。銀行介入も地獄。もう一度言う、町田のバカタレ！それを支えた旧経営陣のバカタレ！

>>657-658
所詮は、難波の中小企業だから、それなりの貸し剥がしは覚悟しなくっちゃ。

放漫経営を行なえば、皺寄せが何処に来るかは一目瞭然。
尻拭いで、ボロボロ化は、もう覚悟しておいた方が良いよ？



尚、株価は市場（一般社会）での＃の評価なのだから、
1/4になっていると言う事は、倒産の可能性も考えられていると思われる。
一旦、そう言う目で見られれば、信用取引なんて不可能になるので
一気に財政状況は悪化してしまう。
これを防ぐには（対外的には）経営陣の刷新が一番手っ取り早いので
それに対抗する案が出てこない以上、そうしなくてはいけないだけの話。

たしかに、社長は何もしていない。
しかし、逆を言えば、何もしなかったと言う事だよ。

シャープが不渡りを出して一番困るのは、株主であり債権者の銀行様なんだが・・・
何でダイエーや三洋が潰れずに事業続けてるのか考えてみたことある？

>>656
ツッコミどころ満載だなオイｗｗｗ　もう飲んでるのか？
あいや、ネタか。到底本気で書いてるとは思えんからな。

でもまぁ形式上だけでもレスしとくな。先ずは株だ。
堺工場のソニーの話やカルテルの話がでた後の値動きを見ろ。
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6753.t&d=c&k=c3&a=v&p=m25,m75,s&t=3m&l=off&z=m&q=c&h=on

それと、現状の株主を確認しとけ。株価が下がって困るのはどこだ？

ホームシャープについて投資家情報株式・社債情報株主構成
http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/stock_bond/stockholder/index.html

つうか!!

この不景気で工場止めて
CO2マイナス6%達成できるじゃん!!

>>661
どこも突っ込んでないようだが？

ソニーやカルテルの話は、発表する前から言われていた事。
言った直後に下がるのは、個人株主のみ。

尚、株価を下げているのは、現経営陣なので
現在の株主が、いくら独裁政治を（今まで）支持していたとしても
実利なし（無配当転落）になれば、経営責任を問い出すだろう。
しかも、彼ら自身、金に困っている（自己資本比率が低下している）ので
アメリカみたいに、投売りをし始めない保証は無いよ？


>>660
不渡りを出したくて出すバカはいない。（皆が損をするからね）
しかし、現実的に不渡りを出して倒産しているのが、現実世界だよ？

倒産する前に少しでも奪っておきたいと考えるのが、一般的であり
自力再生できると見るか、無理と考えるかを判断するのが、彼ら。
だから、経営陣退陣（責任をとる）をすれば
自浄作用が起こっていると考え、様子見に変わる可能性を言っているだけの話。

ﾌﾞﾋﾌﾞﾋ
シャープに寄生するのが一番だ。
おれみたいに寄生虫になれ。

>>663
マジレスだったのか……じゃあツッコムぞ遠慮なく。

>>言った直後に下がるのは、個人株主のみ。
日本語で頼むわ。因みに1000円辺りから買ってるホルダーは2000円を越えたところで
機械的につなぎ売りしてるから。その証拠に1200円あたりで一旦下げが止まっただろう？
（証金は6ヶ月）少なくとも損はしてないんだよ個人は。
あと、空売り（＝貸し株）と裸売り（ﾈｰｷｯﾄﾞｼｮｰﾄ）は別物だからな。違いはググれ。説明めんどい。

それと、今回の麻生対策で時価会計は不要になったから当面（つまり、持ってる株は買い
入れた時の価格で勘定して良い）含み損は公表不要、だからな知ってるとは思うが念の為。
つまり、一言で言うと、現状シャープくらいの規模の金額を貸し剥がすと、自分とこが潰れて
しまうんだよ。だからそんなことは誰もしないだろう？　ＧＭの件を見てみろよ。

あ〜、もうめんどくさくなってきたんで、オマエが名前をヤンデレに変えたら相手してやるよ。
つう事で以上だ。

タイタニックシャープから生き残りはムリ。

666 は664 への誤爆。スマソ。

とうとう本格的に残業ゼロ規制となり、
生活残業も出来なくなってしまった。
こうなれば、定時速攻帰りするしかないな。
金にならないなら1分たりとも会社にいたくない。
周りの奴もそんな感じだが、みんな今まで帰ろうと思えば
いつでも帰れたんじゃね？俺が言うのもなんだが。。。

巨大化したら、潰すにも潰せないのかな？しかし銀行は悪魔の囁きを必ずする「社員のクビ切りをキボーンヌ」仮に残っても地獄。あ〜町田！怨むぞ！これも計算のウチだろうね。

>>668
定時退社が増えたのか、スゲェ渋滞だった・・・

副社長の訓示があるとかで管理職が夕方に
集められてたけどなにを言われたのかな？

バクチ路線はウンコシャープ経営陣の確信的犯罪なのか！成功すれば自分たちはウハウハ。失敗の責任は現社長と社員に押し付けてトンズラ！だからカルテルもバレンならありか！極道顔負けだな。極道経営陣の親の顔が見てみたいわ。

>>665
「個人投資家は全て、シャープの株価値下げで儲けた」ってｗ
国内基準を変えたからって、国際統一基準を日本政府が勝手に変えれない事ぐらい、理解しようねｗ


シャープは、そんなに巨大企業でも何でもない。
Topは潰せないが、中/下位まで保証する力は、今の政府や銀行には無いよ？
裾野の広い巨大企業GMと難波の地方企業＃とを同一視されても・・・・

ウンコシャープは巨大企業ではないが、潰せない。 というのは日本政府の国策に組み込まれている。でなければチャールズが来るわけがない。しかし、楽観的ではないよ。多分激しい業界再編に飲み込まれる。疲れた。こんなクソ企業！

673 名前：通りすがり[] 投稿日：2008/11/18(火) 00:24:59 ID:Mgcq9RBX0
>>665
「個人投資家は全て、シャープの株価値下げで儲けた」ってｗ
国内基準を変えたからって、国際統一基準を日本政府が勝手に変えれない事ぐらい、理解しようねｗ


全て？　儲けた？　書いてもいない事を捏造しないでくれや。
証券取引所の規約が変わって、それに則って売買する事の何処に問題が有るのか、全く意味不明だ。

>>674
チャールズが来るのは、バブル崩壊前から決まっていた事だよ？
その後のバブル崩壊（情勢変化）でチャールズが助けてくれるとでも？



10年前の日本のバブルでも、数兆円程度の規模の会社は切り捨てられていた。
少なくとも、経営責任をキチンと取り、それなりの対応が出来無ければ
市場から見放される可能性も考慮に入れておく（危機管理）べき。

社内的には、赤字事業部の撤退（規模縮小）がとりざされているが
その前に、経営陣が責任を取るのが・・・

>>675
>少なくとも損はしてないんだよ個人は・・・
で、「得をしたとは言っていない」と詭弁ですか？

国内基準だけ変わっても、国際統一基準を変えれていないので
「日本の銀行も、黒字企業に対して貸し剥がしを行なっている」のが現実。
「国内基準が変わったので、＃に多量の融資してくれるハズだ」的な楽観主義の根拠を聞きたいねｗ





・・・・でも眠いので、また明日（笑

>>677
オマエが株の事を全く知らないという事は分かった。

んで、これ以降は名前をヤンデレに変えたら回答してやんよｗ

バブルで整理したのは、実体経済にあまり無縁な証券、不動産関連では？国策上、製造業は潰せないのでは？現経営陣をいかようにウンコシャープから追放したらよいか？2点教えてくださいまし。

ヤンデレってなんですか？教えてくださいまし。

テステステスト

>>680
やんでれというよりシャープの内情が知りたくてこのスレに情報乞食に来ている上のゴミトレーダーにいってやりなよ。略して「ゴミトレ」

> 日本語で頼むわ。因みに1000円辺りから買ってるホルダーは2000円を越えたところで
> 機械的につなぎ売りしてるから。その証拠に1200円あたりで一旦下げが止まっただろう？
> （証金は6ヶ月）少なくとも損はしてないんだよ個人は。
１０００円から２０００円までホールドしているという前提なんだが根拠は？
ゴミトレーダーはせいぜい数日から数週間だろ。つなぎ売りということは信用取引なわけだが
そういう連中は買いでもレバレッジかけてるからな６ヶ月以内に反対売買すると思うんだが違うのか？
個人は狼狽売りをすぐするから中長期のホールドは珍しい。レバレッジかてるならなおさら利食いをこまめにせんとな。

信用評価損とかで個人の評価損抱えてるとどっかで見たが、シャープの個人投資家は別か？
もっとも、持ち株買いの連中は長期ホールドだろうが、つなぎはしないだろう。

半導体→パナ三洋合弁子会社に接近 家電→売却 天理開発センタ→太陽電池開発に集約 ソーラ→そのまま 三原→売却 プリンタ→そのままか京セラに接近 液晶、モバイル→ソニーに接近？人員削減数 5000名〜10000名

またどうでもいい議論してんなお前ら。
それより移動体＠八本松の諸君、まとめて郡山への放逐が決定的だな。
良かったな。ド田舎から田舎へ大異動だ。春先までに荷物まとめとけ。
年内かも知れん。

佐伯家の地元広島に新工場たててたような。
あれいるのか？

堺とか土下座して白紙にしてもらえよ。
ベンチャーじゃあるまいしいまさら設備投資にばくちうってんじゃねぇよ。

ド田舎ダッシュツオメ！しかし奈良はなあ〜。実はここは昔行政は大阪。あの大阪！天理、田原本、大和郡山で親殺し、子殺しがあった地域。ここもクソ地域だよ。

天理駅からウンコシャープ総合開発センタの通りで最近、子殺しがあった。現場はウンコシャープ総合開発センタに近い。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿. へ、_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.. ／ :／∠ﾐ,_ヽ_＞＝−､_
　　　　　　　　　　　　　　　　　／ /＞:´￣　　　　　　｀ ＜}ハ_
　　　　　　　　　　　　　　　　,:' ,.ィ´　　　　　　　　　　　　　　マヽ
　　　　　　　　　　 　 　 　　//　 !　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ}
　　　　　　 　 　 　 　 　 　//　　　/　　　　／　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　// 　 　 ,　　　　/　　　　/　　 }　| l　　　　 ヽ
　　　　 　 　 　 　 　 　 / ,' 　 　　|　　　/ 　　／:/　　　l　l! |　　　　ヽ ヽ
　　　　　　　　　　　　 /　l 　 　 　|　-‐/―／､ /　 /　/ :/ｌ |　r ､_　　',　',
　　　　　 　 　 　 　　/　 |!　　　　|　　,' :／　　/ ／ ／-/‐ト!､ゝo ) 　 |　|
　　　　　　　　　　　/　　:|　　　 /|　_.ィﾁﾃ≧ミ. ' ／ 　 ム､リ }ヽr 　 　|　|
　　 　 　 　 　 　　/　　:/|　　　 { |　　{ 伐z爿 　 　 .ｨ升} ///＝l 　　/| /
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　　　 ／　/　 /{ 　 !〃ﾞ´ﾞ´ﾞ´ﾞ´ﾞ´ﾞ:ヽ　| |　 ＞ :-ｧ＜ﾉノ:|　 / / .ﾘ 　| ||　ヽ＼
　 　 /　 ./　 / |　 /;'　　　　　　　　ヽjﾞ´ﾞﾞr―‐┴-､-‐; | /レ',､,j ／|ﾊj＼ ',　',
　 　 !　　{.　 |　|　 | ﾞ ,,　　　　　　　　　　　二.≧ ､　`＜!'　　　　 ﾞ;､lリ＼ `}　|
　 　 　 　| 　:|　|　 |　　ﾞ;､,､,､,､,､,､,､,､,､,､,, ＼　ヽ‐'　　　 ヽ　　　　　;　　 ヽl　l＼
　　　　　 |　 :|　|　 |　　 ヽ:. :. :. :. :. :. :∧＼　ｊ＞.､　　　　　∨､,､,､,;'　　　 / /ヽ. ＼
　　　　　 ヽ　|　ヽ. |　　　 ヽ:. :. :. :. :. :. :.',:. :ヽ..{. /＞､,､,､,､,､}､,:＼!　　　 / /　　＼ ',
　　　　　　 ヽj　　 ＼ 　　　 ', :. :. :. :. :. :. ∨:. :.Llー‐;　　　　　　ﾞ' :,ヽ 　/ノ　　　　 Y}

アクオス最高

バイバイ！お元気で。

社員が在籍して不幸と感じる企業に明るい未来はない。

会議の報告聞いていると、ほんとに鬼のような会社に成り下がったと思うよな。口先だけで反省して経営責任取らないで、
犠牲を社員・下請・派遣に強いるんだから。
○○から大量にやってくる皆様、ちゃんとお迎えしてやるから安心しろ。

>>684
君たちは、俺のとこには来ないと思うが、凍り山に行くんなら、
金魚救いの練習しといたほうがいいんじゃないか？

r‐　_＞　'´: : : : : : : :＼: :ヽ__／_ノ:_:_:_:_:_:_:_:_:_ノ_,ｲ
　（ f´: : : : : : : : : : : :_＿ノ_工_不ユ辷ン､__)て_ﾌ￣＼
　 （_}: : : : _　 -r≦_入ﾉ‐(⌒)ﾉ＾ゝ┘ヽ,＼　下卞､[_￣
　　(ｲ‐ﾊ__ﾉ`ー'＞_T升　 ｌ　i{　　 ヽ.　 ヽ ＼　ヽ }　 ＼
　く　ｈ{: : __,:ィ´r勹'　 |　 　 ｜　　　i　　 l 　 ヽ　ヽ　　冫
　　｀下不ンﾌ_√ | 　 |　 　 ｜　　　| ,. -+- 、 ',　 l ＼{
.　 　 j_:_:イﾞ厂 !　 ､　 ヽ_,⊥｜i|　　 ! | _⊥_ﾊ ハ　リ__}）
　　 /レ＾ 「｜！　 ヽ／ ＼_,.|从 　 ﾊ ｲテ'卞仆jイ　`ｰ､
　／　| 　 |　ﾞ,　ヽ × ＼x＝ミ、 ｀´　 ' {ゞｨﾘ '|__,ﾝ千´￣｀ヽ
/　　 l| 　ハ　ヽ　＼_>〃{k_r１　　　 　 ｀−´仁二亅_,二二｝
ｰ＝ミＬ.＿__≧ト､ート ヽ ゞン　　 　 '　　　　 ﾞハ三{_∠_￣
　　＼｀Y二ﾆ＝-Y´ ￣｀Ｙ　　　 r　 ￣}　　 .ｲ 厶イく_ﾌﾉ
　 　 ﾉ ｲ　　 ＿__ゝＺ__,ラ､　　　 ヽ __ ﾉ　∠,ﾉ┴‐┴＜
　　　　 ゝ二三三ﾆﾊ=-=ァ≧ｰ ┬ --,イ: : | : : : : : : : : ＼
　　　　　 └─＝ｧ冫｀乙(⌒´＾f廴／,ニニ.ヽ: : : : : : : : : :｀ｰ 、
　　　　　　　　　く<　　 ⌒,ィ冖�eZく : : : : :.|'::}: : : : :.:.:.: : :.:. :./
　　　　　　　　　　｀　　／ｲ￣}:::;小:::＼_:_:_/:/: : :.:.:.:.:.:.: :.:./_/
　　　　　　　　　　　　〈〈: : : //::l | l::|` ー一'_:.:.:.:.:.:.:.: :‐:⌒ヽ
　　 　 　 　 　 　 　 ／ヽニソｉ:::|！ﾍ:ヽ: : : : :└--(: : : : : ヽ: ＼

経費削減に協力してやるから、バイトを全面的に解禁してくれないかな。それと、各種手当てを不正に取得してる奴を、
匿名でチクる手段を開発してくれ。平等に経費削減が原則だ。

オマイ社員じゃないな。3年以内に死亡の覚悟ができたんたな。ドンドンやれ。

何気に、下の富士通スレの残業110Hを見てしまった。
うらやましいね。30万円以上あるね。

>>696
残業なんてしたいか？
毎日、定時に帰れる方がいいじゃないか。
深夜残や休日出勤を繰り返し、体壊したり、精神を病んで
うつ病になったら取り返しがつかんよ。

　　　　　　　　　　　 _,　-‐‐ ''.'' ─-､
　　　　　　　　　 ／´::::::::::::::::::::::::::::::::::｀＼
　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　 　 　 　 　 / ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　 　 |::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|::::::|
.　　　　　　 |::::::|::::::::|::::::::l!::::::::::::::::ll、::､:::::::!::::::!
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　　　　　　 |:::::::!::::|||��:_｣|l＿＿__||.��:l|: :::|::::::|
　　　　　　 !:::::!| :::|l/'l';jlヾ 　　　',.ｲｒ;ﾘ`!:::: l.!::::|
　　　　　　.!::::::l|: :::!|ヽ-'　　　　　 ヾ-'´|::::::l|:::::|　　　　人を呪わば穴二つ
　　　　 　 |:::::::::!::: ||　　　　　　　　　　 |:_:_|:::::::|
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早朝から狂ったように意味不明のアスキーアートを貼りまくるヤツ3年以内死亡予測は精度が高い。

株主代表訴訟ができます。1993年の商法改正で訴訟費用は一律8200円です。社長が不都合な取引で巨額損益を出した場合、取締役も損害賠償する責任を負います。シャープ経営陣を潰すのは今しかありません！

>>700

なら 代表になってやってくれ

>>700
代表乙

>>654

殺したら良いんだ

>684
居室の明きが無いから異動は今の段階はムリだよ。
俺は、異動を歓迎する。
早くこのくそ田舎…東広島から抜け出したい。こんな訳の解らん土地、地元民じゃないと生きていくのはムリ

>>704
相変わらすの愚痴ばっかり
以前同じ内容の書き込みしてた「東広島」とは別人？彼は幕張に転勤になったらしいが…

自称「東広島」は延べ何人いるか分からんな。
俺含めテキトーに名前入れてるだけだろうから。

んで、移動体の件は正式発表されたけど広島組は
やはり引越しないみたいね。今のところは。

>659
>尻拭いで、ボロボロ化は、もう覚悟しておいた方が良いよ？

>663
>アメリカみたいに、投売りをし始めない保証は無いよ？
>しかし、現実的に不渡りを出して倒産しているのが、現実世界だよ？

>673
>Topは潰せないが、中/下位まで保証する力は、今の政府や銀行には無いよ？

>676
>チャールズが来るのは、バブル崩壊前から決まっていた事だよ？

日本語の不自由な通りすがり君がまた来たよ。

俺俺、俺だよ

価格カルテル
カルテルに参加する企業同士で話し合いなどを行って価格を決定し、不当に利益を上げる形態。
最も有効的な競争制限手段と言われており、その違法性も当然ながら高い

コンプライアンス
法令遵守を意味する語。特に企業活動におけるそれを意味する

会社経営陣の為に書いておくよ

>>706　は「延べ」の意味分かっってないな

書いた回数分になっちまうんだが・・・

田辺からこの東広島に飛ばされて早１年
さすがにここでずっと暮らして行くのはさすがに無理

あぁー　人ゴミが懐かしい

今回の変更、ニュースリリースされてないわけだが、
これはいいのか？今までなら、インサイダー防止のために、
イントラより先に、リリースされたけど・・・
それほど大したことないからなのかな？

うん百億飛んでいくんだから、大したことあるでしょ…今回も ♯の常識、世間の非常識なんかな w

学歴はあってもキャッシュがないと見向きもされなくなるのですねｗ

厚生労働省の元トップ二人が、家族も含めて襲われたそうだな。
権力者になって、庶民をゴミ扱いすると、報復してやろうって奴が
出てくるのは当然なんよな。
仁慈も、こういう報復を恐れてリストラできないだけ。

>>679
オソレスだが、
日本のバブルでは、小売を始め、証券以外でも倒産しているよ？
（中小を含めるとあらゆる業種だね）

製造業を潰したくなくても、それを守るだけの力は政府や銀行には無く
特に官公庁にコネの無い＃は、援助対象に含まれる可能性は低いだろ？


>>678
ストーカーさん、敗戦の弁はそれで終了ですね。
貴方が、＃をどうしたいのか？では無く、他人を中傷非難したいだけだと言う事がよく解ったｗ
手段（他人を罵倒する）為には、目的を選ばず（単なる揚げ足取りしか出来ない）のは
ストーカー予備軍の症状ですよ？
※特に、自分しか通用しない狭い考え方で、相手を決めつけるところがｗ


>>682
過去レスを見れば、社内情報は並より上だと解りそうなものだが・・・

日本語が不自由なのは良くわかりました。

>>704-706
氷山に集結するだけの経費が出ないだけ。
（決裁書が止まったそうな・・・）

そもそも、どう統廃合するか？すら今だ決まっていない状況で
部分的にだけ（先行して）行なっても意味が無いだろう？

>>717
ストーカーさん、常駐　ご苦労様ｗ


ウチにも居るわぁｗ
自分で何もしない癖に、他人を難癖つけて、仕事を止めさせる奴。
保身だけは完璧だが、代案も何も無く、罵倒だけ・・・

事実を述べているだけですが何か？

だから何？

>236
>624

金重って、S○Pの？

只今、進行中！

>716
>日本のバブルでは、小売を始め、証券以外でも倒産しているよ？
>特に官公庁にコネの無い＃は、援助対象に含まれる可能性は低いだろ？
>ストーカー予備軍の症状ですよ？

学の無さを露呈していますよ？

残業0っていいなー。
AVはみんな帰ってるのに、AVCは帰れない。
こんな御時世に何機種新機種たちあげるのやら。
ノー残業日も関係なし。。。
はーしんど。

>>724のレスから無学だとわかるｗ

>>720
おいゴミトレがんばって長文書き込みしろよ。
元気ないな。
さてはおまえ病だな。

>>718
東広島より、先に○○をやるんだよ。きっと。
通勤圏内の異動の方がやりやすいだろ。

>>725
残業代、もらえてるんだろ？
俺はあいかわらず、サー残。お持ち帰り。チクル根性ないから、
ここで愚痴ってストレス発散。

みんな我慢の限界を我慢してないかい？悪徳経営陣が潰れたら胸のつかえがとれないかい？実際のところ、やつらはただのオヤジだぞ！役得だけ獲得して、責任も取らず逃げさせていいんかい？

町○は社員、会社を混乱に巻き込み、自らはこの10年で推定10億円の荒稼ぎ。黙認ということはそれでいいという事ですね？

いつも月夜の晩とは限らない　と　893上司が言っていた

残業制限が行われ


数年前のような、サー残当たり前…
昔の体質に戻りつつあるな

社長、ソニーに金出してもらおうと必死のパッチじゃね。

>>734
久しぶりに聞いたな・・・　ラクダのパッチ・・・

いい旅夢気分スペシャル！はよ、家帰ろっと

いんちきIDで仲間を増やす孤独な妄想人

>>733

今どきおとなしくサー残するヤシは逝ってよし。
ちょっとチクれば、労基関係の問題には過敏な会社だから
すぐに解決するのに、素直にサー残するヤシは池沼。

>>737 意味不明の日本語を書くおまいはキチガイ。

売れないものばかり作って残業手当もらうなんて　ずうずうしいな

120億の損失出しても報酬もらうなんて　ずうずうしいな

派遣さんがついに切られるみたいだね

お世話になりました

これだけ残業規制かけられるとノルマ達成しようと思ったら風呂敷残業
しか方法はもうないな。これぞ究極の証拠隠滅可能なオンリーワン経営

これが会長が綴るリストラなき「新・日本型経営」の真髄

いいな〜定時帰りか・・そんな贅沢言わんから週一でいいからきっちり休みたい。
さあ明日もＢデートもあるし売り場替えもあるし帰ろ帰ろ。

>>738
チクらなけりゃバレないザル勤怠管理ｗｗｗ

>>742
ＦＥどうする専任にするのか当番にするのか。

人事異動…カルテルの責任とらされた人いたみたい
左遷異動
来年あたり 幹部の降格か左遷があるかもね

>>724
バブル後の倒産件数を知らないの？

（当時）政府が金を出したのは、銀行のみ。
銀行が助け舟を出したのは、一部Top業種に限られているよ？
（＃の経営職は銀行系にもコネが無いから・・・）


>>739
一人芝居が・・・




>>741
一応、成果制に変えたので、ボーナスは悲惨のようだね。
（業績比例制を廃止し、従業員の給与を減らし）経営/管理職のボーナスにバラまいたので、支持者がいたが
今回ので地に落ちたから、見ものかも・・・・

>749
>銀行が助け舟を出したのは、一部Top業種に限られているよ？

バカ丸出しですよ？

さー次いってみよー（棒読みAA略）

>>750
もう止めたら？
君がaB9iQRtx0だとしたら、君の論理には無理があると思うよ。

さすがに、え？とおいらも思うた一文
>（＃の経営職は銀行系にもコネが無いから・・・）
そんなことはない。大阪府知事、橋下氏がシャープはカルテルの罰金
を払ったから、補助金を打ち切らないという声明をだしたばかり。
犯罪を犯すウンコシャープなんか擁護したくないが、
橋下知事は銀行と太いパイプが必ずあるから、
ウンコシャープと銀行のパイプがないわけがない。
ちょっと思い込みが先行してませんか？

>752
>君がaB9iQRtx0だとしたら、君の論理には無理があると思うよ。
おっ、ここにも頭の悪い奴がいるよ?

>>752
違う。ID:aB9iQRtx0は俺だ。

俺が件のヤンデレに粘着したのは、アホー板で以下の様な痛い人間が出てきたからだ。

↓もう通りすがらないで・・・
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=l&mid=&board=1006753&sid=1006753&tid=a57a5ca1bca5w&start=68137

こいつはその後更に痛さを加速させ、自らアホー板に居られなくなった。
まあ、ここまではよくある話で別に珍しくも無い。だがそれと時を同じくして似たような名前の奴が
シャープの裏事情スレに書き込みを始めた。

マズイと思った。株に関連する事で余計な事を書き込んだら、風説の流布になるから。
２ちゃんねるならまだしも、株の掲示板である、と警告付けてるアホー板にそういう事を書き込む
のはマズイ。当局がその気になれば簡単に個人を特定され、シャープ社員から逮捕者が出る。

考え過ぎであって欲しいと思いながら、該ヤンデレの相手をした。アホー板への書き込みは
無くなった……しかし、電波野郎の相手は想像以上に疲れたので、嫌になってもう手を引いた。
ま、そういうわけなんで、俺の書き込みは論理が破綻してたのさ。気にしてくれるな。

――ここまで書けば、ヤンデレも少しは自粛するだろうからな流石に。

いい旅、夢気分秋の3時間スペシャルを見たんだな。テレビ東京はすごいな。
日本で大地震や政局の激変などの大事件が起こっても特番を組まず
わが道を行くテレビ東京。はっきり言ってファンです。
これを本当の意味で「オンリーワン」というのでしょうか？
翻って今から8年ほど前、頭の薄いある方が自分の髪の
薄さからヒントを得たのか、液晶薄型テレビ工場を立ち上げる
と宣言したとき、我々開発部隊は「正気か！？」と思い
猛反発しましたが、最終結果はやはり技術者の見解が
正しかったようです。これは「オンリーワン経営」とは言わず、
「ギャンブル経営」というのです。６畳ガラスにＴＦＴを作り込むのは
正気の沙汰ではありません。よって亀山のパネル品質にはもっとすごい裏
話がありますが、さすがにやめときましょう。
多分、頭の薄い方は実は根がまじめなんでしょうね。
だから独創的な発想が出てこない。発想が線形。
誰でも思いつく程度のこと。だから他の資本力のある
企業にあっさりシェアを奪われる。その尻拭いを社員一同が
行っております。そのため最近やたらうんこ臭いです。
あ〜いやだ、いやだ。あのひとたちが特別背任罪で告訴されたり
、株主代表訴訟をおこされ、その結果多額の罰金を支払えば毎日の飯が
うまくなるのですが。

深夜の与太話はこれぐらいにしておきます。次へどうぞ

ＳＭＳの腰掛社長をどうにかして下さい。
訳わからん独断経営・・・
それに反論どころか意見さえしない、おバカ重役陣。
社員さんのモチベーション下がりまくりだそうです。
ＳＭＳが危なくなったら下請けのうちは潰れちゃいます。

素直にサー残しろ。
そしてチクレ。
引きずり落せ。

>>755
工作員お疲れ。
強引な論理なので何故かと思ってたのだが、仕事だったのか。

暖房の効いていない居室より、クリーンルームのほうが居心地いい。
朝の寒い中　バス停でバスを待つのは辛い
かといって　車通勤も駐車場から遠いし
環境推進、エネルギーをケチらないで設定温度あげろや。
儲かるのはコーヒーの自動販売機のみ。
どうせ、会社に上納金払っているから社員から間接的に搾取しているのだが

　　　　　　　　　／r┘　 ヽ／／　　　　　　 　　)＞─-､ﾄ､
　　　 　 　 　 , ﾞ　〔　　､／／　　　　　　　　　　{= ┘　r }ヽ＼_,.　-─‐-　、
　　　　　　　/　 　〕 ｰ〃　 　 ／　　　　 ﾄ､ 　　ヽ､{`7／二￣　 　 　 　 　 ヽ
　　　　　　 /　　 └-┘　　 / 　 ,　　 　 |　ヽ　　　 r'ﾞ--─¬rﾍ.　　{　　 　 ﾊ
　　　　 　 ,′ 　 ｉ　　　　 // 　 /　　 }　ﾘ　　}　　 } )ﾆﾆ二二ﾊ　`ｰ┘　　　　ﾞ､　　おはようなのだ♪
　 　 　 　 | 　 　 i　 　 　 |,ﾑ　-─- / 〃　／｢⌒从|　　}　　　|`ｰrｰ-ﾍ　　　　ヽ　
　　　　 　 | 　 　 i　 　 　 |　／／／　/　　　 ﾘ }ﾉ　 |　〃 　　 |　│　　 '.　　 　 ヽ
　　　　　　| 　 　 i 　 　 　|´／／　　　　 　 　 ,.L.,,_ j//　/　　,　　!　　　 ' 　　　　ヽ
　　　　　　 , 　　　.　　　　| ,. ,:=＝ﾐ　　　　　 `'ﾞ⌒ﾞ ィ 　/　　/　 /　　　　 '. 　 　 　 、
　　 　 　 　 '､ 　 ∧　　　 ﾄ'ﾞ　　　　　　　　　,　　　　}／　　/　 /　　　　 　 .　　　 　 ､
.　　　　 　 　 ヽ　{ｌﾊ 　 　 |　　　　 　 rv-一1　　　 ﾉ　　! /　　　　　　　　　'　　 　 　 ,
　　　　　　　　　＼ヽ',　 　 l　　 　 　 ｛　　　,ﾞ　 　 ｲ　　 j/　 ＿＿__ 　 　 　 i.　　　 　 '.
.　　　　 　 　 　 　 ヽ '　 　 l､　　　 　 ヽ　.ノ　.ィ　 ! 　 ≠／: : : : : :　＼　　　i　　 　 　 i
.　　　　　　 rヘ、ー--ﾍ　　∨≧ｚ._　 ..__　イ_,ノ　,ﾞ　／　}　: : : : : : :o彡ﾍ、　j　　 　 　 i
.　　　　　＿|　　＼　　　＼　 ＼: : :ヾＶ/ : │ 　 /／ 　 厶 : : : : : : :〃￣￣゛｀ヽ　　　　l
　 　 　 几ノ　／: : ＼　 　 丶､ｰ-＿_｝{ : : _|__　　 　 ／　〔: : : : : : : {{　　　　 　 　 　 　 |
　　　 /　　／: : : : 匸ﾉ_＿　　　〃￣≫≪￣ヾ;　　 〈　 ／￣{: : : : : !!＿＿___　　　　　丿
.　　 ｛＿ノ: : : : : :│　　　　　 〃　〃 ||_||＼__ﾉ}　 　 i　 　 　 } : : : : ヾ 　　 }} 　 ￣￣´
　　　／: : : : : : : : Ｌrヘ.＿　　{{__ノ'　 || || ｀ﾞ¨´ 　 　 i　 rｰ-┘: : : : : :＼_ノﾉ

タ○フジって部下が人事申告用紙に
「すぐに出たい」と書いたら職権で内々で
修正するってマジ？

修正は当たり前、昔は黄色の用紙のところまでチェックされ書き直しさせられた。
かわりたいと書いても面談も無しに面談の結果現状は無理と理解してもらったと
管理職が勝手に書いていた。
人事申告なんて上司にとっては　都合のいい　悪者探しみたいなもの
こんなシステムを人事本部は本当に機能していると思っているのか？
まあ、北朝鮮型企業だからマッチーマンセー主体思想が中心なので
本当のことが言えない体質だ。

人事申告に堺行き、即異動を希望で出したら異動出来るかな？憧れの堺に早く行きたい

少しでも気分が悪いと、職場中にバカデカイ声をはりたげるモンスター管理職、モンスター経営職が住み着いてます。

人事申告って「すぐに異動希望」って書いたら総務に呼ばれるらしいな。
総務に呼ばれなかったら上司によるデータ改竄ケテーイ

俺を早く堺に行かせろ

つーか
昔から
かならず鉛筆で書けとか
「のりづけ」と書いてある封筒の蓋を糊付けするなとか、
その封筒の裏側の隅っこに鉛筆で番号振ってあるとか

全部「３」とか「４」では不自然だから適当に混ぜろとか
「１」は絶対に書くな、「５」はあまり多いとアレだからところどころに入れとけとか

もうね無意味セレモニー人事深刻

そんなローカルな話しなんかしている間に、シャープ株が500円台に突入したよ！！！ 最悪のシナリオも ありうるよ！

下請管理から作業員に格下ですね。

>>766
呼ばれないよ。俺はずっと書いてるが、いつも上司がかってに、
「今は無理に、本人了解した」に○をする。

ところで、今回の深刻でハンコ２回押した奴いる？
提出前に１回と、冗長がコメントしてからも押すんだけど、
俺は無断で押された。

株価や決算がボロボロだから、形山将軍は退陣させられるかもな。
結局、形山さんは、まっちーの尻拭いで責任を取らされる為に、リリーフ
として抜擢されただけなんでは？？老獪だなあ…
吹将軍達は、次は自分の番だとワクワクなのかな？

町○が退陣し、形○を支配下に置いた院政をはじめたとき
「こりゃこの会社、ダメになるな。」と思ったし、社内関係者に
そう宣言したが、まさしく予想どおり。そして片○がクビに
なったときポスト片○の人材がいるかといえば、はっきり言う。

「いない！」

あえているならば、現行役員でも、差益姻族でもない。
若手を大抜擢する必要がある。しかし、この会社は年寄りが
過去の栄光にこだわり、若手の能力を潰す会社だから１０００％ありえん。
なんで断言できるか？おいらは数々の執行役員と話をした
ことがあるが、彼等に共通したマネージメント上の問題がわかった。
ここでは手の内なんか明かさない。どうせこの会社なんてどうなっても
ええねん。うつ病や統合失調症や生活習慣病で社員がバタバタ
倒れている最悪な会社だし。もうデフォルトにする時期が来たかもね。
多分創業１００周年あたりがシャープの年貢の納めどきだと思うよ。
ちなみに、丁度そのころに資本主義も崩壊すると言われるし。
まあこれから進む崩壊劇を生暖かく見守ろうよ。

>773
過去の栄光にこだわり…って何？そんな物あるか？

亀山に次期幹部候補の男がいる。誰とは名指しはしないが
あのような性格がひん曲がっていて、技術も知らないで装置を
蹴飛ばせば動かないものが動くと本気で語り、
自分の敵に対しては幹部にありもしないことを言いふらす、
そういう極道が高く評価されるのがこの会社の特徴だ。
今の経営陣は人を育てず、自分の分身である子飼いの子分を
つくっているだけ。こんな田舎マネージメント能力しかできない企業が
世界の海千山千と闘えるはずもなく、マーケティングも
読み込む力もないから必然的に沈没するのみ。その悪あがき
にカルテルやって逃げようとするから、もう事実上終っている。
連打はここまで。

>>773
そっちは半導体だからピンと来ないかもしれないが、液晶極道の傲慢さは
すごいぞ。世界が自分中心に回っているようなヤツばかりだ。
某国営放送に出たのも、結構傲慢になってきたぞ！
そういう意味で「過去の栄光」と書いたんだよ。
人間って「謙虚さ」がどんなときも必要なんですね。液晶極道を見て
いい勉強になってます。

シャープに入ってから自分自身の人間性が歪んできたと思う。
おいらは技術系だ。雇われ人とはいえ、技術に専念し、障壁を
乗り越え、自分が思い描いたものを作り出す。そんな素直な喜び
とは縁遠くなった気がする。実際は自分が平和に会社人生を
おくりたいと思っても、汚い他人の蹴落としや、他人の策略、謀略だらけだから
素直に人を信じたり人の幸福を喜ばず、不愉快だから人の悪口ばかり言っているか、
言わなくても心の底で思い続けている。環境のせいにしてはいけないと思うけど
ひとつだけいえることは、シャープがたとえ東証1部の大企業でも
ここにいたら、確実に不幸になる（これも悪口だね？）。
自分に正直な生き方をしたいね。ちなみにこれは傲慢な発言かもしれないけど
自分が見捨てた組織、人は最終的に自然に消えていってます。
逆に自分が見込んだ組織、人は上昇します。結構おいらって
福の神なんだよ。シャープや幹部に対してどういう目でみているかは
前レスに書いたとおりです。せいぜい頑張ってくださいね。シャープの幹部様。
ばかやろう！（連打は本当に終了）

タ○フジって部下に知らせないまま、勝手にデータ改竄してる
らしいので慰謝料請求されても文句いえないわな。
さすが皆から総スカン食って飛ばされただけあるなぁ。

人事申告の内容、イントラでみれるだろ？改ざんしてたらそこでわかるよ。

説明会あったみたいだけど何？

最悪な経営状況でこそ
　自己評価は忘れないハングリィさが大好き♪

人事申告の面談って上司はあっさりめに「希望が叶えられんのは
わかってくれるな」ってことをシレッと言うんだよ。
それで「はぁ…」という態度を取ると「了解してくれた」って
勝手に解釈されるんだよ。
だから、この場ではキッパリと「了解できません」と主張すべき。

これ先輩が言うてた。

つ ttp://www.47news.jp/CN/200811/CN2008112001000915.html
はじまった

>>755
ストーカー君、妄想丸出しｗ

俺のレスを見て書き込んだヤシは居るかもしれないが、
書き方が違いすぎているだろ？



電波系は
＃に政府が支援するとか妄想を言っている側。
何ら根拠も無い事を言いまくって、株価の吊り上げを狙っているだけだろ？

>>784
んーだようっせーなー
今エロゲの体験版やってるとこだ、ちと静かにしとけやぁ！

>>768
３評価は２評価並の扱いなので、
５・４と２で分散させる方が（平均点が一緒でも）高評価だよ？

>>782
本社の指示で、面談だけはキチンとやるようになったからな。

通りすがりは何故、日本語が不自由と言われるか解っているよ？

>>783
工場の操業止めるのかもな
作るもんないし２ヶ月ぐらい
止めても困らんだろ

>>783
時給1000円を300人切っても知れてるなあ

>>783
派遣切るなら、町○と片○をクビにしろ。
株主は株価を暴落させたクソ経営に黙ってるのか？
だらしないぞ！
PS　○井と平○も邪魔だかついでにクビにしとけ。
職場の秩序を乱すようなバカでかい声だすな。ボケカス。

>>789
たしかに、干されたり使えない管理職をカットした方が効率的だね。
現場の兵隊は、切らん方がいい。

>>789
本社からの経費圧縮要求が、かなり厳しい。

微額まで拘る以上、赤字回避のメドがつきそうなのかな？
まあ、年末商戦が鍵になりそうだが・・・

あんた現状認識が甘いだろ。

経費削減は極道経営陣のクビ切り口実であることが分からんのか！派遣が終了したら、魔の手は確実に正社員に来る！査定なんてかんけぇねえぞ！切られるヤツ対象は一部を除く全社員だ。

株主総会で経営陣をクビに追い込む根性はないのか？どう考えても経営責任だろ。全ての失態は。シャープ経営陣は第2の加藤を生み出す覚悟ができたんたな。いい根性しとるやんけぇ。

トヨタと同じく派遣さんを切ることは会社が終わることを意味する。人の怨念をアホ経営陣はないがしろにし過ぎだろ。これでシャープは時間はかかるが会社終了のプロセス入りだな。早川徳次さんがあちらの世界で怒り狂っているな。

蛍光灯を外して回るようになっちゃぁお仕舞いよ

オレは正社員だか、派遣を切るとは絶対に許さん！経営陣は因果応報で地獄へ堕ちろ！今、日本が崩壊してるのは貴様らみたいなエゴの塊のようなだらしないヤツが社会を支配しているからだ。悪は必ず滅びる。シャープ経営陣のことだ！

派遣さんがアホ経営陣の人身御供になるんだぞ！正社員は他山の石じゃあないぞ！おまえらの長いモノに巻かれるこて流れ主義にも怒りがあるからな！わかっているか！吉田のバカモン！

>>793
全く、箸にも棒にもかからないレベルなら、再度の下方修正を出すだろ？
（事実を隠蔽すれば、株主訴訟の対象になり、経営陣に数百億の賠償を要求するので
そんな危険を犯してまで、数ヶ月間、偽造し続ける事はしないだろ？）


>>794-799
＃は派遣が無ければ、仕事が回らないからね。
但し、それなら（相手を選んで）正社員にしてやるのが本筋。

まあ、これだけの経費圧縮をして、経営計画が未達になるのは当たり前で
それを読めない経営陣の方がバカすぎだが・・・

>>788
行き場の無い社員は一時帰休でおｋ？

一応、リストラじゃない。。。

無駄な株価対策を繰り返しても年初来安値更新 orz

モバイルは亀山にくるって。。。。。
また祭りです　orz

アクオスを買って、破壊するところをYou Tube に流したらどうだ？自分のモノなら器物破損にならないし、解雇された！シャープ経営陣のバカモン！オマエラはカルテルやってるじゃあないか！ぐらいなら表現の自由の範疇。それを英語で。最高の復讐と思うが。

>>789
時給1000円なら、派遣会社には2500円ぐらいは払ってるだろ

町○と片○を特別背任罪で刑事告訴して、塀の中へつき落としてやりたい。特別背任罪は親告罪だろ？とはいいつつ口だけの自分が情けないが。とにかく相当、怒りの頂点に達している。町○には10年に渡る積年の怨みがある。こちらは技術系社員だ。

特別背任罪の成立可能性はあり。但しカルテル実行者と指示者が公開されていない。この場合、監督責任者(経営責任者)へ特別背任罪適用は可能なのか？法律に詳しい方、教えてください。

公正取引委員会のガイドラインでもみなよ。

固定費圧縮なら人の整理が早いんだろうけど、
一応の(御用)組合もあるし、一番に社員ってワケにはいかないから
"外堀"から攻められてしまうのはしょうがないってな建前的なとこはきっとあるよね。

ただ、生産部はどうか知らないけど、設計も相当派遣・委託に依存しきってるところもあるから
根本的に開発機種数や業務のあり方を変えないと絶対回んないのは目に見えてる。
付け焼き刃でそうしてきてるから社員の設計力弱体化も激しいし。

経営層、事業部TOPは目先の事ばかりじゃなく今後の計画の策定と説明をさっさとやってくれ。
ドロップするかも知れないものの金型動かしたり無駄なりソース割いてる場合じゃないんだろ？
やばいやばいって騒いでるだけじゃん。バカか？
出てくるのは"ケチケチ作戦"（舐めてる？）じゃ話になんないよ。
社員のモチベーション下げるのもいい加減にしてくれ。

お客さんにたいしてはもちろん、従業員にすら、
カルテルの件も含めて圧倒的に情報開示不足。責任果たせ！

派遣がいなくなって、その代わりに、社員が増えたら、平均年齢と男比率が増えて、むさくるしい職場になるなあ・・・

>>779
重要なのは自分が申告したところじゃない。
管理職所見のほうだ。

派遣がいなくなったら　老人介護担当社員が困るじゃないか。

他の企業だと55歳以上になったら管理職退任して平社員に
なるのが慣例だ。老人管理職一人の給料で平社員3人以上は雇える。
この手を使わないウンコシャープはおかしい。
老人管理職なんて使えない昔のプライドだけで生きているパラサイト生物だ。

コミュニケーション援助金廃止したらいいのに

株価暴落はＩＲ室長の責任。
経営計画の下方修正は営業と経理と事業部の責任。
開帳の経営戦略を実行できない兵隊が悪い。

牛乳屋の言うことを信じろというのか？
信じた結果がこれだ。

R猫廃止したらいいのに

>>719

それって、金重のことか？

>>778

それって、高藤のことか？
一瞬、「夕刊フジ」かと思ったぞ。

>>806

殺せ！

所属長所見の内容が事実と違うことをイントラから見れるということは
「嫌がらせがあったことを立証しやすい」ということだよなw
なにかと役に立つような

>809
こっちは設計できないからと他部門から取ってきた人を一番に出した。
いまだに仲良し人事で自分の首締めてるバカ。

の給与一時削減をやれないクソ企業だ。

バカの福惨事　降格したれや。やってることは平社員なんだから・・・
ってヤツ多いよな。

>>821
言えてる。
だけど一応今期から某茄子で割を食うみたいだよ。
働かないヤツはそれでいいと思うが、
気のいいまじめな管理職みてると気の毒のような気もするよ。
ヒラでも明日は我が身だけどね、。

カルテルの件も含めて圧倒的に情報開示不足

>>823
無理。
いままでこんなカルテルなんて不祥事に名前が出なかったのは健全な経営をしていたからじゃない。
単にカルテル組もうってもシャープなんて三流会社、仲間にすら入れてもらえなかっただけ。
それがカルテル組めるくらい二流にはなったってことだよ。偉くなったもんだなぁって、むしろ評価あげてる気になってんじゃね？一部では。

日本ってそういうところ。

デジタル放送切り替えまでみんなで耐え抜こうよ？
シャープ愛だよ

>>825
デジタル移行は延期の話もあるようだが、今回の
不景気は長期間続くというのが大方の見方のよう
でもあるし、思い通りにはいかないだろう。

どちらにしろ、将来に光など見えない。
規模は徐々に縮小され、過剰な設備投資がジリジリ
と効いてくるだろう。

サー残したら末端に始末を押し付ける会社だからな
問い合わせたら労基様があきれるような内容　
管理部自ら改ざんしてるし監査室も多田では済まないそうだ

>>809
Cadなどトレースは完全に派遣の独断場だからね。
デバックなど人手勝負も多く、派遣を切れば完全に機種開発が破綻する。


金が無いからと言って、設計業務を派遣に任せ、正社員を雇わないから
設計ノウハウが伝わらない罠ｗ

設計できない人の仕様書なんてｗ

とりあえず全国のラポール潰します。
いつまでも安い家賃でグズグズ居座ってる年寄り独身者は出て行ってね。

借り上げ社宅もやめます。

亀の５０代を切れよ。いろんな意味で会社が持ち直すぞ。

日亜との提携でLED事業部は、解散か？

>>828
市ね

>>832
提携じゃないよ。クロスライセンス契約。
これの意味すること、分かるよね？

早く亀の５０代を切れ！会社が身軽になるぞ。

>>823-824
Topがらみなので、闇に葬るんじゃない？

尚、世間の評価的には最低レベル。
株価を始め、各種評価が＃の歴史最低じゃない？（特に銀行系がやばそう）




業績連動性にした為、今期の経営/管理職のボーナスは悲惨だが
（経営陣主導のカルテルの）罰金で損をしたのを言い訳に、従業員の給与まで減らしそうなＤＱＮ経営陣・・・

40代も切れ！

>>835 >>837
リストラを促すエサ（割り増し退職金を与える）を出せないので
無理だろうね。


現金不足（運転資金）が致命的な為
将来のメシの種まで食い潰している状態だから・・・

50代の仕事の仕方はむちゃくちゃだよ！
何にも勉強してないからロスだらけ。
デキのいい若手がいると仕事与えないしなー。

福山は大丈夫でっかぁ？

福山かあ。。。

>>839
そう。俺らが10分で作れる資料を丸一日がかりで作ってる。
しかも修正入って、翌日BLCだから残業付けてやってる。

大移動、俺の予想。
顛から200、葺から300、身から300、翻から100。

出来のいい若手って仕事与えられないのは
世の常識。
無能な管理職は無能な部下を寵愛するよね。
団塊と団塊チルドレンが会社を滅ぼす

シャープファイナンスは勝ち組です

団塊の再雇用はやめよう。

設備投資も将来に対する研究開発にも回す金がなく…
どうやってこの会社は存続するの？

で…結局さらなるコストダウンとオンリーワン経営？？
オンリーワン戦略も当たってる時はいいけど今のような状況だと
何言ってんのって感じ

堅山さんも、もうそろそろ違った戦略を考えろよ

亀山刑務所にも試作ラインとか無いから新プロセスや新機種開発が出来ない。
生産装置を止めてやらねばならず、装置を止めるのにお偉いさんの許可が降りず出来ない検討が山ほどあるはず。
「させません」
「認めません」
の連発で笑える。
てめえらの保身のためにやらねばならない事の判定位しろや
シャープが倒産したら奴らが傲慢な態度を取れる基盤が無くなるのに…
あんな偉そうな奴らがコンビニで働いても三日持たないし

どこの生産ラインも試作も兼ねているから　技術が頭下げてスタンプラリーして
ようやく何とか一歩が踏み出せるような　こんなことしているから時間ばかりとられて
本来の開発ができない。
結局、ウンコシャープはそんな社内の権力闘争に終始しているから内部の人間は信用できない
いつ豹変するかわからない、裏切り当たり前。
この会社に入って誠意とは「裏切り」としみじみ感じるし
「和は力なり」と言うフレーズはただの説得力のない発音練習だ。
マッチーの時代になってとにかくやりにくくなったことは確かだ。

【自転車の練習＠河川敷】

「離さないでよ？　お父さん！」
「ああ、わかってるよ」
「ぜぇ〜ったい離さないでよ！？」
「わかってるって」
「わ、フラつく！　きゃあああ！！」
「落ち着け」
「いや、だって！」
「こけそうな時は漕げばいい」
「そんな簡単に……って、やっぱり離してるぅっ！」
「お、バレたかｗ」
「なにその笑いっ！」
「お、目の前に川が」
「このままじゃ落ちちゃう、お父さん！！」
「漕ぐ！」
「ムリ！　きゃああぁあ！！」

ぼっちゃ〜ん

「……乗れないうちから手放し運転なんて、なに考えてんのよお父さん」
「手放しでは褒められないってかｗ　それよりなんでお前まで一緒に落ちてるんだ？」




ヤバイと思ったら逃げれば良いんだよ。一緒に落ちる必要は無い。そうだろ？

福山の朱色のGTOまだいるのか？
乗ってる本人がフェラーリと勘違いしてるっぽい恥ずかしいやつ。
シール貼りまくりで、Fウィンドウまで黄色いシール貼ってた。あれって道交法違反なんだが・・・

>>848-849
本当のC/Dを言うなら、まず書類のハンコを減らすべき。
官僚組織のスリム化が仕事の効率化に対して最も有効であり
「事前にネゴの無い仕事を行なわない」等仕事の妨害者が減れば・・・

>>850
責任感がある人物ほど、責任を負わされる罠ｗ

お前ら、経営が厳しいんだから、とっとと退職しろ。
派遣は給料が安いから、十分、会社に貢献してる。
だが、お前らは仕事レベルは、派遣並みのくせに、派遣よりも給料が高い。
派遣が切られるというのに、もっと、効率の悪い奴ら会社に残っている方がおかしい。
むしろ、派遣を残して、馬鹿な社員を切った方が効率的というものだ。

>>853
だれにいってるの？

>>850
>>852
>>176

元社員が起業したところから派遣や委託させてるのは立ちが悪い
早めに切らないととんでもないことになるよ

>>853
○井ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
必死やのうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまえ、人格破綻者で皆に迷惑かけているから
相当嫌われていること気がついてないだろ。


おまえがいうバカ社員とはおまえ自身のこと。
ヒラか非ヒラかは断言しないでおくからな。

天に唾吐くとはキサマのためにあるコトワザだな。
くやしいのう、くやしいのう。ｗｗｗｗｗ

>>857
お前の仕事は派遣でもできる。
取り換えがきくから、とっとと辞めろ。
お前は辞める事でしか、会社に貢献できない不良債権社員だ。

>>849
スタンプラリー、どこも一緒か
止めるやついるし

シャトルバス導入
省エネ
社用車削減



そんなことやる前に大量に繁殖してる派遣どもを解雇しろや

早く５０代を切ろう
こいつらなーんにもかんがえずに会社におんぶしてきた連中じゃないか。

>>849
５０代になると、もう会社のことなんてどうでもよく、
いかに自分がその日その日の会社生活を乗り切ることしか考えなくなるそうだ。
これじゃー社内ホームレスだよ。

女子社員に聞くと、仕事中にしょっちゅうちょっかいかけてくるのも５０代社員だそうだ。

若手からも、どーでもいい仕事でいちゃもんつけてくるのも５０代社員だそうで。
それでいて、大仕事になると、そそくさと逃げてしまうのが５０代社員。

何か問題あると『あいつのせいだ』『あいつが悪い』とうしろ指して矛先が
自分に向かないように必死なんだそうだ。
さらに、購入依頼の伝票処理の仕事だけで４時間残業の５０代社員もいるらしい。

若手の提案を、必ずつぶしにかかるのも５０代の仕業。

他社は減益でも研究開発費は削減しないのにねぇ
将来の成長を否定してどうするの？
内部留保はなんのため？

公式リリースでは日亜とクロスライセンスしたそうだが。
これは吉と出るか凶と出るか。

溺れる者は藁をも掴む

ttp://dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1227270405/

治安悪化の緊急事態だ！！！
福山工場で、量産型加藤が300機製造されるぞ。

>>855
苦労しようが、突き放されようが、一生懸命頑張る人間は（ある一定割合）存在する。
＃では自分の仕事であろうと、出来ない仕事は他人の仕事にするので、苦労する正直者が潰れていく。
（トラブっているので手を貸したら、登って来た梯子を外される（いつの間にか責任者になっている）のは
＃では多々ある現象ですねｗ）





尚、ショボイ事業で赤字になるのは（そこに進出した）経営者の判断ミスだが
その業界内で、それなりの地位に居続けれるかどうかは、従業員も含む全体責任。
与えられた仕事で並以上の成果（業界平均成長と同等以上の成長）が出来ないのなら
その事業部門全体が悪かった事を示している。
それに関しては、自分の責任を無視するDQNにならないようにねｗ

どんどん人が減っていく。
残った者の負担がどんどん大きくなる。
会社に行くのが本当に苦痛。
結局逃げた者勝ちなのか？

>>852
アンカー付けてんじゃねぇよ、気持ち悪いな！
>>678

>>868
確率論だけで言えば、転職すれば生涯給与が100〜300万減る。
転職先をキチンと決めてからでも遅くは無いよ？

基本的には、兵隊を減らしておきながら、戦線を縮小しない馬鹿指揮官の問題。
スタンプラリーなどを廃止し業務を簡素化するなどの手段を講じない以上
人材が減れば、業績Down（特に新規開発などの将来のメシの種が無くなる）は当然の結果。
マッチーに変わって、刹那的な運営に変わったと言っても・・・

>>869
｢1000円で買って得をした｣と言う場合
｢1000円で売って損をした｣人間が同数、存在する【売買のルール】も知らない方ですねｗ

株はマネーゲームなので（トータルとして）損得ゼロが大原則。
※まあ今は、空売りをしている者が儲け、株を買っている者が損をしているが・・・


その程度の【小学生並の知識】を得てから、からんでこようねｗ

マジ最悪な状況だよな。
転職考えてもどこも似たようなもんだしな。
漏れは院卒三十路、TOEIC 600点前後、
資格は行政書士、宅建、ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ。
今は弁理士ちょこちょこ学んでるが・・・
来るべき時に備えて武装中。

まず５０代を一掃しようよ。
みんな知らないの？
仕事中に庶○とチャットしたり、物陰でチ○クリあってんだぞ。
社○円稿まであるってうわさだ。
若手にきつい仕事押し付けて、自分らは甘い汁すすってんだぞ。
もっと居室目凝らして見てみろYO！

仕事中の庶○を社外に連れ出すジジイまでいるんだぞ
いつの間に会社はキャバクラになったんだ？

>>872
実務経験がなければ無意味な資格ばかりだな。

それを武装と呼ぶのかねぇｗ

かってに転職なんて許さん。
会社が倒産するなら、一緒に死ぬぐらいの覚悟を持て。
誰が必要かは、会社が決める。
おめえらの意思は関係ない。

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たや i!　::.'´ / ･ヽ　 '　Y:::i ⌒ ,　⌒`}::N)::i　ふ加 .!
え っ i!　　　　 ,,　`●,/N:::!.'' r-v, '' ,}rrﾉ::|　え.藤 |
ち.た i!　 r−､　ｰrｲ:/ .i!N;;＞`ﾆ イ/ﾄ;;;＜　る.が |
.ゃね ＞ ヽ　:::､==´=}　　　_,.r'r'|　,./　` >! .よ　　.|
ん　　i!ヽr=>　 　`ﾍ>V⌒)||　,iﾄ､_,/　　ﾉ／､ !!　 /
！　./　　|'/,ﾌ7　　 /⌒i:/ﾄ､ﾄ`　ヾ三ﾃｲ'　　.iー'
`ー'　　　､' ' ﾚi　　 　 ノ'::i｀ーi　　ヽ´ ./.:　　 |

>>873
50代同士の円って想像しただけでおぞましい。

>>870
リストラ無き経営て　全体の戦線の状態をみて撤退すべき領域は
時間をかけずに撤退すべき　マッチーはそのまま放置プレイが得意。
これで経営者か？玉砕自滅作戦ばかりだ。

ある幹部は在日。その事実を知った時びっくりした。奈良のある事業所。社内では当然日本人名。

本日、仕事持ち帰って仕様書作りに励んでます。

>>881
リーダーがギブアップしたんだな。
９N×２だろ誰かさんみたに作れない仕様書にするなよ。

依頼があれば手伝うけど、まあがんばれ。

>881
そういうものは会社で作ったらいいじゃん。

３年ローンで車買ったぞ
ガンガン攻めるぜ

>>880
関西系の会社だから、当然在日は一杯いるでしょ。
在日には柄の悪い奴とか、声の大きい奴とか多いよ。
分からん通名もあるけど、モロ通名くさい名前は分かるよ。
昔、スタンプラリーである部署の島を探してて、分からんから
席にいる人に聞いたら、めちゃくちゃ横柄で失礼な態度で
答えられた。そいつはもろ通名だったがな。

この時期に２００万ローン
がんばるぞ

r‐　_＞　'´: : : : : : : :＼: :ヽ__／_ノ:_:_:_:_:_:_:_:_:_ノ_,ｲ
　（ f´: : : : : : : : : : : :_＿ノ_工_不ユ辷ン､__)て_ﾌ￣＼
　 （_}: : : : _　 -r≦_入ﾉ‐(⌒)ﾉ＾ゝ┘ヽ,＼　下卞､[_￣
　　(ｲ‐ﾊ__ﾉ`ー'＞_T升　 ｌ　i{　　 ヽ.　 ヽ ＼　ヽ }　 ＼
　く　ｈ{: : __,:ィ´r勹'　 |　 　 ｜　　　i　　 l 　 ヽ　ヽ　　冫
　　｀下不ンﾌ_√ | 　 |　 　 ｜　　　| ,. -+- 、 ',　 l ＼{
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/　　 l| 　ハ　ヽ　＼_>〃{k_r１　　　 　 ｀−´仁二亅_,二二｝
ｰ＝ミＬ.＿__≧ト､ート ヽ ゞン　　 　 '　　　　 ﾞハ三{_∠_￣
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