どーなる？FIC（富士フイルムイメージング）

ttp://www.fujifilm.co.jp/corporate/news/articleffpr_0044.htmlやはりと言うか、とうとう来たか、と言う感じですが。語ろう。

2ゲット!!

3ゲット!!(・ω・)ノ

4ゲット!!

>>2-4
ゲットばかりしてないで、真面目に語ってくださらんかのう？

社員はたいへんだと思うけど
仕方がないよ、これが現実

で、フィルムの製造・販売やラボはどこでやるの？喜多系？

フィルムは富士が続けると思うが、ひょっとしたらヤーメタと言って
ＥＫに任せちゃうかも
ラボはＪＢかも

大量に送り込まれた人達はどうなるの？　本体吸収でしょ？
割り増し希望退職なの？

ＦＩＣっつっても、ほとんどＦＩＳからの出向だべ？
だから、ＦＩＣの社員はＦＦ吸収で、ＦＩＳの社員はどうなるんだろうな〜。
ＦＩＳできた時に退職金もらって移籍してるから、アウトっぽいな。

社員の皆さん、乙でした

↓　もうすぐ逝ってしまう我が社に対して一言

S5PROの次は、でないの ???
フルでお願い・・・ !!!

すでに付き合いは浅くしております。

ＦＩＳを作った時点で切り捨て感はあったが、こんなに早いとはな。
社員のみなさんかわいそうだね。
ＫとＡでＦＡ？

ってか、ＦＩＳのいっぺん死んだ連中はみんな首だろ？
都合のいい時は利用して、今回は切り捨て。決まりきってるよね。
来期の指針説明楽しみにしてるわ。
まあ、社員は切り捨てだろうから、早く仕事探した方がいいな。

しかしさ、すでに孫会社作ってまでリストラしてるんだから、これ以上の人員削減なんてあるか？

賞与支給されてから、辞めようなんて考えていると
大変なことになりそうだぞ
↓
http://jp.moneycentral.msn.com/investor/quotes/quotes.asp?Symbol=JP:4901

ＦＩＣ社員はみんな富士フイルム移籍だって？
ＦＩＳ移籍組は涙ものだな…。
富士フイルム移籍組は超ラッキーだったな。

じゃあFIC社員は給与体系もFFと一緒になると！？
ラッキー

条件は変わらないって

へぇ〜じゃああの子もFFの人になるのか…。
益々遠い存在に…。

フジの人間はマジでレベル低い。
みんな怒ってる。
罰が当たったんだな。
人生終わったか！

富士の人間はレベル高いよ。俺は年下の奴らでも尊敬に値する人がいっぱいいるな。

FIC社員がまだそんなに居るのか！！と激怒したお偉いさんが、ではいったん本体に吸収して
再度別子会社に放り出せとさ。　どの道、不用のレッテル貼られたら浮上できない運命よ。
所詮、つかの間の喜びでしかないよ。

そーだよな。
そんなうまい話なんて無いよな。
転職するしかないか…

ＦＦ移籍組も、雇用条件は現状のままらしいから、別管理されて、そのうち子会社移籍かな〜？

書き込みの仕方が分からん。これでいいのか〜

初カキコ、セーコー！FFには優秀なヤツもどうしようもないヤツもいるぞ。男も、特に女！

絡んでくれー

いろんな憶測が飛び交ってるが、ＡとかＫとか、ラボ部門は別会社とか、ど〜なるのよ！？

皆さんお疲れでした。
ずいぶん前から噂になっていましたが
いざとなると少し悲しいですね。
ＦＦへ吸収されても、その後はどこへ行くのか不安でしょう。
まさか社長まで戻るの？

俺が　営業に伝えてきた事の重大さが、フジは、ようやくわかったらしいな。
やっぱ　何度も言ってみるものだな。

どうしようもないFFの女辞めさせて優秀なFICのヤツが欲しい！心底！！

フジの人間ってなんか、器の小さい奴しか出会わないけど、これって俺だけが感じてる事？

いや、大きい人と小さい人の差が激しいんだよ、、、
今Mやってる人は人格者多いが、Cはいくとこないんだろ。
あっ、SMもいくとこないか、、、

ＳＭよりＭの方が良い人多いよね。
後、優秀な営業の人は減る一方だけど補充とかはあるのかな･･･？

あんたら、うだうだ言っている間に逃げ道無くなるぞ
http://jp.moneycentral.msn.com/investor/quotes/quotes.asp?Symbol=JP:4901

いま転職活動は厳しいだろうな・・・
この状況じゃ、普通の企業なら採用絞るだろうし。
早めに動いて正解だったよ

やっぱりプリント現場は切り離しなの？Ｌはやだ〜！見捨てないでくれ〜！

まあ、期待するな。
俺らの出身母体会社はもうないんだし、会社に利用されたにせよ、今まで給料もらえた事に感謝しないと。
今、何ができるか？
前向きに考えようぜ！

すでに退職面談が開始された
なお富士吸収者はFICでの労働条件が適用される
まるで江戸時代のエタ非人みたいだ

うちははっきり言って暇。その証拠に社長が犬HKで働いている

でもＦＩＳが解散しても富士吸収組は助かるんだろうな〜。

管掌役員は動いてるみたいだけど、特定の管掌事業部・会社持たない役員は
？？？ってな感じ。

>>44
定年までＦＩＣのレッテルが付くけどね。
ＦＩＳはこの先、縮小→縮小で最後はプロラボとして
数名残るくらいじゃないか？
あとは川口と合体しそうな気配も？

>>46

ＦＩＣのレッテルついても会社は安泰だし、ＦＩＳより絶対いいよな〜。
羨ましいわ。

調布は川口のLNWに吸収されるのか？

まあ、何があっても文句言えないように移籍させられたんだし諦めたな。

情報無いですか？
今年の退職せず残ったけど来年は希望退職した方がいいかな

退職面談て対象者って誰？
FICだけ？FISも？
ますます酷くなってきたね。

退職面談なんてまだやってる訳ない。デマね♪
工場系ＬＮＷ、工場上がりの使えないシステム系の奴らは新百合ヶ丘かな？

>>47
落ち着いた頃にＦＩＳに追いやられるんじゃね？

やっぱそーなるのかねぇ。給与体系変えないのは意味があるのか。

仕事中スロットやってる竹森って今プロラボ福岡？

媚売りまくりの写メイ煮の女の相手なんかするなよー。

>>55
竹森知ってる。
今どこか解らんが、仕事中ネットで遊びまくってんご存知の通り。

こうなる前に逃げ出した香具師がうらやましい。

どこの会社にも腐った人いるんだね。
仕事中スロットってｗ

社員のモラルが低くすぎ

役員はまともかな？

仕事中にスロットする輩が腐っているのであれば、
スロット中に仕事する輩はどうなのだろう？
偉いと思わないか？この精神をFFにも受け継いでもらいたい。

竹森って一人でキャバクラ行って鼻の下伸ばしてる奴だろ？
あいつの仕事しないのは異常。
しかし、上の人も気づかないでずっと働き続けられる会社もノホホンとしすぎだろ。
今３４歳位だったかな。

>>62
３２、３３歳じゃないか？

結婚できないＤＱＮだろ？

以前、フジフィルムイメージングと取り引きしてたんだけど
取引を止めた時、最後のDPEの配達に来たフジの人、女の人だったんだけど

「これ以降、何かあってもウチとは一切関係ありませんから」
って言われた。

最後だからって、そんな言い方ないだろって思ったよ。

>>65
ルートはフジサービスの人間だろ。
アソコは契約社員で時給だからバイトみたいなもん。
中卒だらけだよ。

富士の○○って女か？

写真どーん落ちた運動ってまだやってんの？

FICは９８％別会社からの出向だよね

竹森に仕事中ネットで遊ぶなって言っとけ！

>>70
以前近くで仕事したことあるけど１日３時間位しか真面目に仕事しない奴だったよ。

http://jp.moneycentral.msn.com/investor/charts/chartdl.aspx?PT=7&showchartbt=%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%AE%E6%9B%B4%E6%96%B0&compsyms=&D4=1&D5=0&DCS=2&MA0=32&MA1=64&CF=0&D7=&D6=&symbol=JP%3A4901&nocookie=1&SZ=0

>>70
○森智幸いま福岡クリだろ？

ちょっとお聞きします。ずいぶん昔ですが、フジカラーサービス仙台事業所で働いたことあります。
それが後にFICになったのですか？上記の事業所なんてもうないのですか？お世話になった人たちが気がかりです。

８割は違う仕事してるよ

スレ違い大杉。
ＦＩＳスレでもたててくれ！

レスありがとう。FICじゃないのですか。

一時ＦＩＣになったけど、現在はＦＩＳって別の子会社。
仙台はたしか東北プロダクションって名前になったはず。
お世話になったであろうフジカラーの社員は全員いない。

あー、そうですか・・厳しいとは思っていましたが。なんだかとても寂しいです・・・
とにかくありがとうございました。

竹森まだ仕事さぼってんのかよ。
ネット回線切っとけよ。

藤○○○？

私は竹森って人知らないけど、プロラボクリエイトスレでも批判されてるね。
社員なの？

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/camera/1212755618/

店の事をこのスレで聞くバカは、もう少し勉強して出直せ。
プロラボクリエイト？
我々の業務に一切関係なし。

その辺のバイク屋の話しを本田技研のスレで聞くのと同じ。

もともと頭のイイ奴の来る所じゃないだろ

お昼寝して寝ぼけちゃったかな

>>83
例えヘタ！

>>83
もうすぐ無くなる会社なんだからムキになるなよ
まあ、いままでご苦労さん

竹森先週、４日も客のところ行くと言ってスロット＆漫画喫茶行ってたよ。
あいつマジどうにかしてくれよ。

>>83
クリエイトは子会社ですが何か？

あの煩いデモ車どうにかしてくれ

>>88
クリエイトは早期終了。
日発とともに残りの余生を送ってください。

>>90

いや、イメージテックだから。
ＦＩＳよりましだな。

イメージッテク法人儲かってんだろ？

クリ現場住民は悲しいかな切り離し。

竹森のサボリ誰か注意してくれ！

書き込んでんの杉山太郎だろ？

>>95
誰？杉山太郎って。

>>96
法人にいるだろ。


趣味

１人キャバクラ
自慢話
メタボ
40近いのに独身

グリーンページ使えよ。

FIC解散はあるのかな。

>>99
来年富士フイルムに統合

・

○野？

○野？

今月で消滅。

全員富士フｨルムに移籍？

全員親会社に移籍？


















そんな良い話ある分けないだろ

ＦＩＣ社員は全員富士フイルムに移籍。
ていうか、ＦＩＣ社員だった連中はすでにＦＩＳへ移籍させられてるから、ＦＩＣ社員は本部の人間しかいないよ。

全員ＦＦ移籍ではないし、ＦＦに移籍した連中もその先は
想像がつくだろ？
本部の人間って？ＦＩＳへ移籍してるのは工場と営業だけ。
他の部隊はまだＦＩＣ社員だ。

クリエイトの営業は富士フイルムに行った人いるの？

それともクビになるの？

>>109
クリエイトなんて会社はとっくにありませんよ。
使えない奴らだが別の関連会社に拾われて・・・今は関連会社の一部署だったのでは？

どのみち会社としては潰れていたのだろうけど、拾ったのがFICでなかったのがある意味ラッキーな奴らだわな。

クリは拾い先からも見放されたよ。
これからＦＩＳに移籍できたらラッキーなレベルだけど
世の中そんなに甘くないだろうね。
ましてやクリからＦＦに移籍できるヤツなどいません。
合掌です。

やっぱり運と能力とネゴがないと!
消えていく皆さんバイバーイ

クリの○森、仕事し無さ杉だろ！
今週も椅子に座ってばっかだし出来る仕事探さないしよ。
ガチでバイト以下だぜ！

いろんな所に同じこと書き込んで
こいつをクビにでもして欲しいのかい？
粘着しすぎだろ？

仕事しないなら、こんな所に書いてないで注意しろ。
注意もできないお前も同罪。

ＦＦ移籍組は…。
大部分が…。
春だって…。
すぐじゃん…。
ＦＩＳ組のが良かった。
残りたい…。
椅子取りゲーム、椅子超少ない…。

まあまあ
『世界はひとつずつかえることができる』ｗ

>>114


自分は113じゃないけどクリエイトの竹森は有名だよ。
113の内容は事実か分からないけどみんなから嫌われてるのは確か。
現像関係の人に聞いてみな。

親のイメ○、アラフォー○倫◇

プロフォトセンター？はどんな感じです

>>117

現像やってる人など当社にいません。
テックとＦＩＳだけでしょ。

さあてもう少しで戻れるな。

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ

竹森って奴は知らんが、どこにも腐った社員がいるんだな

>122
いるぞ！親会社にも。女使って仕事してるのとか。どこも一緒だな！

太腿丸出し!!!!誰か分かるかな？

あと一週間？社長はどうなるの？

竹森は知らないけど、クリエイト社員のやる気の無さは異様だよ。
他の会社じゃ誰も通じない。

クリエイト社員、昔はエリート面してたんだけどね・・

クリエイトって昔からバカしか採用してない。
あとは上から降りてくる連中。
クリエイトは昔から富士グループすら名乗れないアホ会社。

さぁ終りだ!

アクシス出身だけど、普通に本体に行けるんだけど。
ここで不平不満言ってる奴はどんだけ無能なんだよｗ

>>130
ここで不平不満を語っているのは関係ない会社の人達が主だな。

出身関係なく本体に来るのは当然の権利。
その後は残念ながら切り捨てられるけどね。
自分もＦＦから見たら無能なんだって事に気がついてないの？

>>130
アクシアじゃなくて？

ごめん、アクシアに訂正です。なんでアクシスになってんだ・・・
とにかく、普通に本体行きだろ？俺の周りでは脱落者なんて皆無だぞ？
ここで愚痴ってるのってよっぽど使えないと思うよ。
ちなみに今回のことは俺的にはあらゆる意味でチャンスと考えている。

>>130
アクシアでもFFでなくFIS行った人はいるんじゃろ？それとも全員FF行き？

>>133

131読んだ？

どんだけお花畑なので？
今回は全員が一時的に本体へ来るのは決定してるの。
その後に悲しい未来が待っているっつーの。

あんたのチャンスってどんなチャンスなんだ？
漫画のようなサクセスストーリーなどあり得ない現実をこれから思い知るよ。
ＦＦのお偉い様はＦＩＣの残党に怒り心頭。

>>135
一時的って・・・笑えるｗ
その後も定年までＦＦだよ。切り捨て出向などできようがない。
まぁ、最初からＦＦのプロパーのが立場的には上なのはわかるけどね。
ただ、給与体系も完全に同じになったしチャンスも増えたから満足してるよ。

３０〜４０は定年までＦＦの可能性なんてゼロだ。
もう既に君らの売り先は５割決まってるけどな。
出向できようがない？　
では話しが来たら嫌だと断ってください。
ここ１年以内で何かのチャンスとやらを掴んでくれよ。
アクシア出の人を捜してみるよ。

残念ながら２０代です、すいませんね。同僚の彼女ともども本体です。
ま、これからも同じ会社同士なんで仲良くしてねん。
あと、本体の方も優秀な人も中にはいるけど、かなり使えない人多いヨ？
それゆえ、下克上を伺うチャンスはあると確信した。

クリエイト社員も全員富士フイルムになるの？

>>139
希望退職を薦められる可能性があります
なお富士フィルムに移籍しても雇用条件は変わりません

>>130
そんな事まで書いて大丈夫か？特定しやすーっ！
たまに遊びに来ると面白いなぁ。
２０代でアクシアかぁ、足柄あたりなら良い方だね。

>>140
３流大学の人が新卒でクリエイト入って
現像暇だから毎日ネットして遊び放題してて
富士フイルムに移籍なんて
笑いが止まらないんじゃないか？

２０代でアクシア？２００４年に統合されて？
あっ高卒なら２０代？

高卒だから社会の厳しさわからんのかな？
下克上とかチャンスとか・・・・・
給与体系も完全に同じと信じてるあたりがねぇ。
ＦＩＣも過去に統合先に対して、秘密の給与体系やってただろ？
アレと同じだと思えばよい。
高卒なら物流、工場送りが妥当じゃね。

クリエイトは富士本体に移籍できません。
ＦＩＣと勘違いしている人が多いな。
クリエイトはＦＪＩＴって会社の一部門にすぎない。
今後クリエイト社員は、ＦＪＩＴ他部署へ異動できるか
強制希望退職となりますので心配ご無用。
あんな低脳共と一緒にしないで下さい。

俺は130に期待age！
使えない高給Ff社員を駆逐しちゃってくれ！
でも相当うまく立ち回らなきゃむずいだろうね…

さて、いよいよだ
夜が明けたらどうなってるかなｗ

太い釣り針によく引っかかっるなw
高卒のA出身者なんていないだろ

2003年新卒ならギリ20代か？

>>144
先頃の内視鏡統合による富士ノンから富士への移籍者は1社2制度により雇用条件が低いまま。

クリの社員笑いが止まらない

大規模リストラあるみたいな。
こりゃ、本体移籍組ヤバいよ。

下克上の兄ちゃん頑張ってるかぁ？
君が社長になって世直しするのを期待してるよ。
既に正体バレてるみたいだけど大丈夫かなぁ？

ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1232263234/
ここよりマシか？似たようなもんか？

大阪のficプロダクションセンターは、どうなったのだろうか。
誰か教えて・・・・・・

>>155

大阪のficプロダクションセンターは、富士フイルムイメージングソリューションズになりましたよ。ＦＩＣのほとんどの人間もそこに移籍させられたよ。ＦＩＣの子会社だったけどＦＩＣがなくなったから富士フイルムの子会社になりました。

クリの竹森、親会社に行けるからメチャクチャ喜んでたよ。
喜び方がキモかった。

国内感材特約店営業を新会社が譲り受ける件

社内説明用資料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　極秘
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　秘密保持期間限定なし
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成１６年６月２９日（金）

�T．特約店営業譲り受けの背景と狙い
�U．４特約店との営業譲り受け進行状況
�V．営業の引継ぎ方法（ＯＨ）
�W．営業の引継ぎ方法（３特）
�X．営業業務の変化
�Y．発表スケジュール
�Z．お願いしたい事項

�T．特約店営業譲り受けの背景と狙い
１．はじめに（背景と経緯）
　昨今の急速なデジカメ・カメラ付携帯の伸長により、当社及び特約店の利益源であるフイルム・ＬＦの
　需要が大幅に減少しているのは周知の通りです。このままでは当社感材事業そのものが赤字となると
　ともに、特約店の経営が成り立たなくなるが必至です。この度の特約店営業の譲り受けは上記の環境下
　で、特約店と協議を重ねた結果、根本的な流通構造改革なくしては当社も特約店も成り立たないと判断
　した苦渋の選択です。当社は今までの特約店の貢献に感謝するとともに新規事業を展開されるための
　原資として営業権対価をお支払いしますが、特約店は解散、大幅人員削減など、当社グループ以上に
　苦しい対応を迫られています。営業関係各位もその点を十分理解し、特約店からの営業の引継ぎ、新
　会社の立ち上げに全力を尽くすよう、お願いします。

２．特約店営業譲り受けの狙い
　本年１０月１日に新設する富士フイルムイメージング（ＦＩＣ）に国内４特約店から、当社グループ
　製品に関する営業を譲り受け、国内イメージング事業の販売体制を一元化することにより、
　１）当社イメージング分野全般に亘る商品、サービスの提供によるソリューション提案力の強化を、
　　　実現する。
　２）販売流通機能の一元化による物流体制の効率化
　３）当社営業及び特約店間の重複機能の排除と業務効率化による販管費の大幅削減
　４）特約店機能の統合による中間マージンの圧縮

�U．４特約店との営業譲り受け進行状況

１．近江屋：営業譲渡は合意済み。６/２９（火）に営業譲渡契約を締結し、同日当社・ＯＨ対外発表予定。
　　　　　７／３０を目途に営業譲渡を実施。近江屋はその後解散を予定。引継ぎはＦＩＣ発足の
　　　　　１０／１までは、ＦＩＳを中心に引継ぎ（ＡＸＩＡは現行口座がある先のみ引継ぎの予定）。

２．浅沼：現在、１０／１からの新会社への営業譲り渡しを目標に交渉中。その際の引継ぎ先はＦＩＣの予定。
３．樫村；同上
４．美スズ：同上

�V．営業の引継ぎ方法（ＯＨ）

（１）６／２９営業譲渡契約締結後、営業譲渡実行日である７／３０までを目途に引継ぎを行う。
　　・７／３０までに引継ぎできなかった先でも８／３１までに完了する

（２）引継ぎ先：１０／１のＦＩＣ設立まではＦＩＳまたはＡＸＩＡに引き継ぐ
　　・ＡＸＩＡ：基本的に現ＡＸＩＡ取引先（２５法人）のみ引き継ぎ（一部ＦＩＳとの品目によって分離）
　　・ＦＩＳ：　上記以外は基本的にＦＩＳが引き継ぐ
　　　　　　　　★ＯＨの現在のシステム・物流（ＰＡＬＭ他）をＦＩＳでそのまま引き継ぐ
　　・その他：　ＦＩＳ・ＡＸＩＡで引継ぎ不能な先は営業所長判断で現地ラボ等への引継ぎを検討する（例外措置）

（３）引継ぎは、ＯＨセールスが当社又はＦＩＳ・ＡＸＩＡセールスと取引先に同行。今後の当社製品に関する取引が
　　当面ＦＩＳ又はＡＸＩＡとなる旨説明するとともに、取引先より取引承継に対する同意を得る（同意所に捺印）。

（４）引継ぎ期間内に同意書を得た取引先の取引金額の割合に応じて、ＯＨに営業権対価を支払う。
　　　　特約店取締役会決議　　　　６月下旬（６/２１）
　　　　当社取締役会決議　　　　　６月下旬（６/２９）
　　　　営業権譲渡契約締結　　　　６月下旬（６/２９）
　　　　営業権譲渡　　　　　　　　７月下旬（７/３０）
　　　　引継ぎ　　　　　　　　　　７月上旬→７月下旬

>>157
竹森智幸嫌われてんのに終わってるな

�W．営業の引継ぎ方法（３特）＜予定＞

（１）営業譲渡契約締結後、営業譲渡実行日までを目途に引継ぎを行う。
　　・契約締結は７／末までを予定。契約締結後営業引継ぎを開始し、営業譲渡実行日前の９／３０までに完了する。
　　・９／３０までに引継ぎできなかった先は１０／３１までに完了する

（２）引継ぎ先：ＦＩＣ

（３）引継ぎ要件は、特約店セールスが当社又はＦＩＳ・ＡＸＩＡセールスと取引先に同行。今後の当社製品に関する取引が
　　ＦＩＣとなる旨説明するとともに、取引先より取引承継に対する同意を得る（同意所に捺印）。

（４）引継ぎ期間内に同意書を得た取引先の取引金額の割合に応じて、特約店に営業権対価を支払う。
　　　　営業権交渉　　　　　　　　６月下旬
　　　　特約店取締役会決議　　　　未定
　　　　当社取締役会決議　　　　　未定
　　　　営業権譲渡契約締結　　　　未定
　　　　営業権譲渡　　　　　　　　１０／１
　　　　引継ぎ　　　　　　　　　　８月上旬→９月下旬

平成１６年６月２９日（金）における「ＦＩＳ」とは？

フジカラーイメージングサービス

９回、枕営業！

間違えた！回→階

�X．営業業務の変化

１０／１からの新会社の設立、今回の特約店からの営業譲り受けにより現在の営業及び
デスク業務が現在のＦＦから下記のように変わります。（主な項目のみ）

★営業（セールス）　　　　ＦＦ　→　新会社
　・扱い製品：　ＦＦ販売製品が主　→　ＦＦ販売製品・プリント・メディア・電池・フイルムカメラ等
　・商談、条件交渉：　直接・特約店・ラボ経由　→　直接商談
　・販促提案：　直接・特約店・ラボ経由　→　直接提案
　・販売・セール応援等：　直接・特約店・ラボ経由　→　直接又は外注活用を検討
　・店頭作り：　特約店・ラボ中心　→　直接又は外注活用を検討
　・回収、与信管理：　なし　→　あり（事務代行を検討）
　・店主、店員教育：　フロンティア店中心　→　フロンティア、デジカメ等販売製品全般
　・クレーム対応：　メーカー窓口として対応　→　従来同様

★デスク（フロント）
　・扱い製品：　ＦＦ販売製品が主　→　ＦＦ販売製品・プリント・メディア・電池・フイルムカメラ等
　・受注先：　特約店・その他直売先　→　直売先全般
　・商品・宣伝物手配：　特約店・ラボ経由　→　直売先全般
　・販売店からの問い合わせ：　特約店・ラボ経由　→　直売先全般　　他

�Y．発表スケジュール

　　　６／２９（火）１５：３０までは極秘！

６月２５日（金）１０：００〜１５：００　全国部長・所長会議：特営業譲渡、引継ぎについて
６月２９日（火）ＡＭ　　　当社株主総会・取締役会：特営業譲渡決議（ＯＨ）
　　　　　　　　　　　　　　　　★本件、上記取締役決議にて最終決定
６月２９日（火）１５：００〜　　社内説明（ＰＩ・ＰＦ・東販・営技等はホール、各営は事務所にて）
６月２９日（火）１５：３０〜　　対外発表
　　　　　　　　　　　　　　　　・発表会はせず、記者クラブへは配布、業界紙へはＦＡＸにて連絡
　　　　　　　　　　　　　　　　・小売店等取引先へは各営より連絡

★各営から主要取引先への案内　
　・各営には、ニュースリリースを使用（Ｑ＆Ａを手持ちにて補完。Ｑ＆Ａの配布は厳禁）
　・特にＯＨ取引先を優先的にフォロー願います。

�Z．お願いしたい事項

　　　　新会社は「売って」「回収する」単なる販社ではありません！

１．今回の特約店営業譲り受けにより「富士フイルムイメージング」は名実ともに国内ＮＯ．１の
　　写真商社となります。
　・今後の写真業界のリーダーとして業界を引っ張っていく社会的責任と自負を持って下さい。
　・富士フイルムのイメージング事業製品のすべてを担います。商品カテゴリーに捕われない
　　ユーザー志向に基いた本物のマーケティング活動を一人一人が行ってください。
２．「富士フイルムイメージング」は写真総合提案会社です。
　・市場に一番近い立場で、商品企画・価格戦略を決めていく立場となります。
　・すべてのフジ製品を扱うことで、各販売窓口に本当にマッチングした商材提案、サービス提案
　　活動を行って下さい。
　・また、富士フイルムグループの国内窓口として需要創造活動にも積極的に取り組んで下さい。
３．「富士フイルムイメージング」は自立した会社です。
　・柔軟な発想で売れる商材を掘り出し、販売し、利益を生み出すことができます。
　　一人一人が起業家の気概で取り組んで下さい。

必死だな

これはもうだめかもわからんね

【営業用Ｑ＆Ａ】

（１）４特約店関連　全体Ｑ＆Ａ
（２）４特約店　販売店向けＱ＆Ａ
（３）４特約店　総合ラボ向けＱ＆Ａ
（４）ＯＨ社関連　全体Ｑ＆Ａ
（５）ＯＨ関連　販売店向けＱ＆Ａ
（６）ＯＨ関連　総合ラボ向けＱ＆Ａ
対メディア・ＩＲ関連　Ｑ＆Ａ

（１）４特約店関連　全体Ｑ＆Ａ
１、Ｑ：今回の特約店営業譲り受けの目的は？
　　Ａ：急速な市場環境の変化の中、流通構造改革なくしては当社のイメージング事業も特約店も
　　　　成り立たない状況になってきています。そのため特約店様とも相談の上、弊社製品の流通
　　　　ルートを将来的に新会社に統合していくことが必要と判断したためです。
２、Ｑ：営業譲り受けの時期は？
　　Ａ：ＯＨのみ７／３０を目途に進めてまいります。他の特約店様に関しては、今後の交渉、
　　　　各特約店様の事情、フジグループの準備態勢により異なると考えております。

３、Ｑ：営業譲り受けの対象は？
　　Ａ：富士フイルム及びＡＸＩＡ，ＦＩＳ等関係会社が特約店様に販売している製品すべてを対象と
　　　　する予定です。具体的には、写真関連製品（写真用フイルム、印画紙、薬品、関連機器、フイルム
　　　　カメラ）、デジタルカメラ及び周辺機器、記録メディア製品（ＤＶＤ，ＣＤ-Ｒ，コピューター
　　　　バックアップテープ、ビデオテープ等）、電池関係等です。
４、Ｑ：なぜ今、営業を譲り受けるのか？
　　Ａ：昨今のデジカメの急速な伸長、それに伴うフイルム需要の低迷等市場環境が大幅な変化の中、特約店様
　　　　からもご相談いただき、慎重に検討を重ねた結果、新会社に弊社製品の販売を統合すべきと判断いたし
　　　　ました。
５、Ｑ：富士グループ以外の製品は営業譲り受けの対象とならないのか？
　　Ａ：対象外と考えております。

６、Ｑ：特約店のどこに対する営業を譲り受けるのか？
　　Ａ：特約店様が直接ご販売されているご販売店様、再販店様すべてに対する営業を対象とさせていただく予定です。
７、Ｑ：特約店契約はどうなるのか？（富士フイルムから特約店に直販しなくなるのか）
　　Ａ：当社に営業譲り渡しされた特約店様に関しては特約店契約を終了させていただき、富士フイルムからの直売は
　　　　なくなります。（新会社からの販売はあり得ます）
８、Ｑ：今回の営業譲り受けは富士主導で進めていくのか？
　　Ａ：各特約店様とも十分協議を重ねた上で進めさせていただく所存です。
９、Ｑ：特約店から譲り受けた営業はどこが引き継ぐのか？
　　Ａ：最終的には新会社「富士フイルムイメージング」が引き継ぐ予定です。
１０、Ｑ：新会社が特約店の先まで小売店に直売するのか？
　　　Ａ：現在の新会社の母体であるＡＸＩＡ・ＦＩＳとも直売しており、今後特約店様から営業を譲渡していただき
　　　　　ますご販売店様が更に直売先になると考えております。
１１、Ｑ：営業譲受の金額は？
　　　Ａ：第三者機関を通じ公正に営業譲り受け金額を評価させていただく予定でおります。最終的には特約店様との
　　　　　協議によって決めさせていただきますので、公表は控えさせていただきます。

>>173
それ御巣鷹山だろ？
不謹慎で笑えんな。

第三次希望退職者を募集します。


あぁ、今年の暮れか来年始にはｵｯｷｰも出てくるにょろｗ

１２、Ｑ：特約店の商売をフジが取り上げるのか？
　　　Ａ：今回の営業譲り受けの対象はあくまで富士グループ製品に限ったもので、特約店様がご販売されている他社の製品は
　　　　　対象外です。また営業譲受をしていただくにあたっても特約店様とは十分にご相談させていただき、ご納得いただける
　　　　　適正な対価をお支払いさせていただきます。
１３、Ｑ：特約店から営業譲り受けするのではなく、むしろ特約店を統合し、そこへ富士フイルムの営業が集結すべきではないか？
　　　Ａ：特約店様はみな独自に経営されており、特約店様同士の統合に関しては当社が関与できる立場ではありません。
　　　　　今回、市場環境の大きな変化に際し、特約店様とは十分ご相談した上で、弊社製品に関して特約店様の営業機能を新会社
　　　　　に統合させていただくのが最良と判断いたしました。
１４、Ｑ：特約店は今後どうなるのか？
　　　Ａ：特約店様は独自に経営されており、今後の方向につきましても独自にご判断されるものと考えております。
１５、Ｑ：４特約店以外の直売先はどうするのか？
　　　Ａ：基本的に今回の営業譲り受けを行うのは４特約店様のみと考えております。４特約店様以外の直売先は新会社設立後は
　　　　　新販社からお仕入していただくことになります
１６、Ｑ：上田商会についてはどうするのか？
　　　Ａ：親会社である浅沼商会様とご相談してまいります。

１７、Ｑ：新会社で特約店の従業員を雇用するのか？
　　　Ａ：基本的にそのまま雇用することはないと考えております。
１８、Ｑ：独占禁止法（公取）上の問題はないのか？
　　　Ａ：従来に比べ市場の競争環境が大きく変わっていると考えています。法律に従って手続きをすすめてまいります。

（２）４特約店　販売店向けＱ＆Ａ

１、Ｑ：特約店からの仕入れが新会社からの仕入れに変わった場合、価格は安くなるのか？
　　Ａ：現在の特約店様のお取引条件を当面継続させていただく予定です。
　　　　（一部の取引先を除く）
２、Ｑ：特約店からの仕入れが新会社からの仕入れに変わった場合、サービスの低下はないのか？
　　Ａ：基本的にサービスの低下がないよう、努力していく所存です。
３、Ｑ：今まで特約店から仕入れをしているが営業譲り受け後は新会社から仕入れなければいけないのか？
　　　　（法的な拘束力はあるのか？）
　　Ａ：新会社からお仕入れいただきますよう、お願いいたします。
　　　　ＯＨの場合は１０／１までＦＩＳ又はＡＸＩＡとなります。
　　　　（特約店様と独自の契約がある場合は、あらためて新会社で契約させていただくことを検討させていただきます。
　　　　それ以外は法的な拘束力はありませんが、ご協力をお願いいたします。）

４、Ｑ：新会社で店への受注、配送、回収業務はできるのか？
　　Ａ：新会社に統合されるＦＩＣ・ＡＸＩＡでも直売は行っており、ご迷惑がかからない様、体制を整えていく所存です。
５、Ｑ：特約店が行ってきた機器のアフターサービス体制はどうするのか？
　　Ａ：新会社で行っていく予定です。
６、Ｑ：具体的な引継ぎはどうしていくのか？
　　Ａ：基本的には、特約店様と弊社グループのセールスが同行し、引き継がせていただく予定です。


（３）４特約店　総合ラボ向けＱ＆Ａ

１、Ｑ：現在、ＦＩＳがカバーしていないエリアは総合ラボに任せてくれるのか？
　　Ａ：特約店様が行ってきた物販は基本的に新会社で引き継がせていただきます。
２、Ｑ：特約店の物販を引継いでＦＩＳが自分のエリアで営業することは許せない！
　　Ａ：特約店様が行ってきた物販についてＦＩＳが引継ぎ、プリントのご商売については既存のプリント帳合を尊重して
　　　　まいります。ご理解願います。
３、Ｑ：自分のプリント帳合先に物販でＦＩＳ（新販社）が取引することで、最終的にプリント帳合も取られるのではないか？
　　Ａ：総合ラボ様も新会社の重要なお取引先と考えております。既存のプリント帳合は尊重してまいります。
４、Ｑ：営業譲渡後のフイルムなどの仕入れは新会社からとなるのか。ＦＦ直はできないのか？
　　Ａ：ＦＦからの直販は行いません。現在の特約店様とのお取引の富士フイルムグループ製品はすべて新会社からの
　　　　お仕入れとなります。

↑てか、情報古いんだよね。いまさら蒸し返して何したいの？

最新の情報が知りたいです！

俺、某業界最大手企業のグループ会社にいるんだけど、組合の無い子会社なんて簡単に切り捨ててるよ。
社員はもちろん行くところなんて無し。

日本の法律じゃ会社がある限り簡単にクビには出来ないけど、会社をつぶせば何の問題も無い。

今はまだ余力があるけど、業績と株価が回復しないとＦＩＳは真っ先に切られるよ。

（４）ＯＨ社関連　全体Ｑ＆Ａ

１、Ｑ：なぜＯＨだけ先に営業譲受を行うのか？
　　Ａ：ＯＨとの協議によって、７月末が最良と判断したためです。
２、Ｑ：ＯＨの営業の引継ぎ先は？
　　Ａ：富士フイルムグループ製品については最終的に１０／１設立の新会社への予定ですが、当面は新会社の母体となる、
　　　　ＦＩＳまたはＡＸＩＡで引継ぐ予定です。尚、富士フイルムグループ製品以外については「ハンザテック(株）」
　　　　に営業譲渡されると聞いております。
３、Ｑ：ＯＨはどうなるのか？
　　Ａ：営業譲渡後、解散される方向と聞いております。詳細は同社へお問い合わせ願います。
４、Ｑ：ＯＨをフジが潰すのか？
　　Ａ：そのような意向はまったくありません。当社はＯＨ社との協議の結果、営業を譲り受けることにしました。
　　　　同社の経営に関しては関与できる立場ではありません。
５、Ｑ：ＯＨの社員は新会社やＦＩＳ・ＡＸＩＡで引き受けるのか？
　　Ａ：今のところ、その予定はありません。

（５）ＯＨ関連　販売店向けＱ＆Ａ

１、Ｑ：ＯＨからの仕入れを他の特約店からの仕入れに変えたいが？
　　Ａ：ＯＨは７月末まで通常通りの営業を継続する予定と聞いております。それまでは同社からのお仕入れをお願いいたします。
　　　　また、７月末以降は弊社製品に関する営業はＦＩＳまたはＡＸＩＡに引継がせていただく予定です。その際はＯＨ、ＦＩＳ・
　　　　ＡＸＩＡとご相談いただきお仕入れをどちらかに切り替えていただきます様お願いいたします。
２、Ｑ：現在ＦＩＳ・ＡＸＩＡと取引がないが、８月以降の取引先はどこになるのか？
　　Ａ：基本的にＦＩＳ・ＡＸＩＡと新規取引を開始していただく様、お願いいたします。ＯＨセールスまたは当社セールスに
　　　　ご相談下さい。
３、Ｑ：現在、ＯＨとＡと取引があるが、８月以降Ａ一本に取引を変更していいのか？
　　Ａ：ＯＨ取引分に関しましては、ＦＩＳまたはＡＸＩＡからお仕入願います。
４、Ｑ：ＯＨから仕入れていたフジ以外の製品はどこから仕入れればいいおか？
　　Ａ：弊社ではお答えしかねますが、ＯＨとご相談いただくおがよろしいかと考えます。
５、Ｑ：ＯＨとの取引条件（仕入れ・回収条件）は変更するのか？
　　Ａ：基本的には現在のＯＨの条件をベースにＦＩＳ・ＡＸＩＡで検討させていただきます。
６、Ｑ：７月の支払いはどうするのか、手形で支払っているが？
　　Ａ：ＯＨ販売分のお支払いにつきましては、ＯＨにて回収させていただく予定です。
７、Ｑ：８月以降、ＯＨからの仕入れた商品の返品はどうしたらいいのか？
　　Ａ：初期故障品を除き、基本的に返品はなさらないよう、お願いいたします。

まあ、時代の流れだからしょうがないでしょ。
銀塩の時代は終わってます。
一部、カメラ撮影や病院とかで、銀塩をまだ使っているところはあるが、
市場は確実に減少している。
高齢ユーザや高齢医師を対象にしてもしょうない。
殿様商法していたのだから、今の正社員を半分以下にするぐらいの
大リストラをしないと生き残れない。
トップの座を守るのは得意だか、
２番手、３番手からトップを奪取することは苦手な会社の印象。
銀塩で実績を上げて昇格した経営陣は一掃する必要がある。
そうしないと、いつまでも銀塩の古き良き時代にしがみつき、
改革が遅れるからね。

>>187
これ昔のネタで、とっくに改革は終わってるよ。
銀塩にしがみついている人などいませんが何か？

デジ亀でも、プリントだけは印画紙がイイ！

８、Ｑ：ＯＨよりフロンティアを導入したが、＊＊ラボとの取引はあるが、ＦＩＳとの取引はない。今後のメンテナンスはどうするのか？
　　Ａ：ＯＨにてメンテを行っている場合は、基本的にＦＩＳに引継いでいただく予定です。ＦＩＳにお問い合わせ願います。
９、Ｑ：発注してからの商品の届けは、従来と変わらないのか？
　　Ａ：基本的に従来どおりのお届けを予定していますが、新取引先にご相談願います。
１０、Ｑ：自分の店の地区はＦＩＳもＡＸＩＡもまわっていないが、取引はどうすればいいのか？
　　　Ａ：ＦＦセールスにご相談願います。種々対応を検討いたします。


（６）ＯＨ関連　総合ラボ向けＱ＆Ａ

１、Ｑ：自分のプリント帳合先に物販でＦＩＳ（新会社）が取引することで、最終的にプリント帳合も取られるのではないか？
　　Ａ：物販に関しましては、１０／１の新会社設立までＦＩＳ帳合となりますが、プリント帳合に関しましては現在の総合ラボ様の
　　　　お取引を尊重してまいります。
２、Ｑ：ＯＨ帳合先にＦＩＳが入り、自社のプリント帳合を取るつもりではないのか？
　　Ａ：総合ラボさんもＦＩＳの重要なお取引先です。既存のプリント帳合は尊重させていただきます。
３、Ｑ：ＯＨの営業譲渡し後、競争相手のＦＩＳからフイルムは仕入れたくない！
　　Ａ：営業譲り受け後のＯＨからの引継ぎ先はＦＩＳが中心となります。１０月から新会社へ統合されますので何卒ご理解願います。
４、Ｑ：ＯＨが機器の導入、ＣＬＰの供給メンテを行っていた先はどこがフオローするのか？
　　Ａ：基本的に当面ＦＩＳが行います。ＦＩＳのカバーできていないエリアは、ＦＦとご相談願います。

対メディア・ＩＲ関連　Ｑ＆Ａ

１、Ｑ：今回の特約店営業譲り受けの目的は？
　　Ａ：大きく変動する市場環境に対応し、弊社製品の流通構造のスリム化と営業体制の更なる強化が必要と判断しました。
２、Ｑ：「営業譲り受け」とはどういう意味か？いわゆる営業譲渡のことか？
　　Ａ：・当社グループ製品の販売に関する取引関係や情報・ノウハウ等、営業に関する一切、を意味しています。譲り受けに当たっては、
　　　　各特約店と合意に基く適正な対価をお支払いいたします。
　　　　・今回の話は特約店サイドからみれば営業譲渡で、当社の立場からみると、営業の譲受になります。
３、Ｑ：４特約店から営業を譲り受ける対象商品は何か？
　　Ａ：当社グループが４特約店に販売している製品すべてです。
　　　　具体的には、写真関連製品（写真用フイルム・印画紙・薬品・関連機器・フイルムカメラ）、デジタルカメラ及び周辺機器、
　　　　記録メディア製品（ＤＶＤ・ＣＤ−Ｒ・コンピューターバックアップテープ・ビデオテープ等）、電池関係等です。
４、Ｑ：流通構造のスリム化と営業体制の更なる強化とは？
　　Ａ：特約店経由ではなく、新販売会社からの直販体制とすることで、重複業務の効率化や物流の効率化などを進め、トータルでの
　　　　販管費の削減を進めます。
　　　　また、新販売会社は、イメージング分野の全商品・サービスを取り扱う会社として、よりお客様に近い立場から、ニーズに即した
　　　　柔軟なソリューション提案を行っていく体制としていきます。

もう　いいよ

面倒でしょぼい業務（写真屋担当の営業とか）も完全に切り捨てる訳には行かないから、
ＦＩＳの人間も兵隊として必要。要らなくなったらすぐに切れるし

ＦＩＳのリストラは１年後です
この１年で目覚しい成果を上げれれば解散は免れるかも
ＦＩＳ所属の人は死ぬ気で頑張ってくださいね
本体所属になった人は頑張ってしがみついてれば一応養ってあげますが

>>194
まずは見本をみせてくれ

ＦＦ本体に移籍できちゃったやつ、馬鹿阿呆無能間抜け役立たず、といくら罵られようがﾍﾗﾍﾗと笑ってシガミ付け。
今の時代、こんな楽して金くれる企業は他にはないぞ。…………何年持かは問題だが。

酷い会社だね

これだけ大所帯になれば、醜いアフォも多いでしょ。
採用した人事がバカだからね。

関東圏のラボ勤務してます。今回の件でFISからFFが親会社になったのかな？
そんな感じで拝見してましたが、なかなかスゴイッスね〜
此方もたいした事無いですが…

前レスに出てきてるクリの竹○も親会社に行けるって喜んでたぜ。

です

みなさん、がんばってますか？

FIC（フジ）ネットプリントはDPegg（ノーリツ）に移籍するのかな？

人事部の方々の最低ぶりには驚きますわ。
人事部所属というだけで、あの傲慢な態度。
ＦＦ関連の方々。
そのヌルイ体制の下、態度、仕事ぶり、その他諸々・・・
他社では全く通用しなくてよ。
はやく目を醒まさないと、このままのやり方では消えてしまいますわ・・・
頑張ってくださいましね。

化粧品ねえ…(゜∇゜

山○さん(´Д｀；)ハアハア

センチョー？

富士の理▽、○○サイコー！

親会社移籍だ〜！
ガッツポーズ３連発しちまった。

FISからじゃなくってFJITからも移籍ってあるんだ
FFは一体何をしたいんだろう？

数年後に本体を分社化し、不採算部門を集約したＦＦ株の解散。
親移籍でガッツポーズって？

子会社の社員から親会社の社員になれるからガッツポーズしたんじゃないか？

まだ、２，３年は大丈夫じゃあないかな。

213です。

これって、コニカの末期とにてるかも？
写真はやめないかもしれないけど、、、、。

○田さん(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

24時間テレビ…79％の人が放送する価値なしと回答 『金は芸人とジャニーズを救う』
『金は創価学会を救う』など厳しい意見も★３

「24時間テレビ、放送する価値あると思う？」というテーマで世論調査を行いました。
結果は、21％の人が放送する価値がある、79％の人が価値がないという形となりました。

まずは79％と多数を占めた放送する価値がないという意見。
「同じ人間で障害があるだけです、それは健常者（この言い方もキライですが、
わかりやすく）も、いろんな障害をもっています。同じ目線でできないものでしょうか」
「本来の主旨とかけ離れた企画が多いジャニーズを大量に登場させ歌を歌うだけ経費の
無駄遣いボランティアや募金を募るならノーギャラでやるべき番組制作費を募金に回すほうがマシ」
「タレント使って『感動』を自作自演で押し付けられても何が感動なのか全く分からん。
TVも何時迄こんな下らない企画をやっているんだ」
「この番組の変遷を皮肉ると、 「愛は地球を救う」→「金は地球を救う」→「金は日テレを救う」
さらに「金はお笑い芸人とジャニーズを救う」又は「金は創価学会を救う」いや「金は創価学会を巣食う」。」
といった意見がよせられました。

会社も落ち着いてるようですな

暇ですなぁ

プロプリント（プロペーパー）って何が違うの？

てす

ここのスレ人全員退職したみたいだな。
どうもご苦労さんでした。

>>221
まだ居るよ。
今回のはマジでやばいね。
でもしがみつくしかないんだよな。

http://www.e-celma.com/

これだけ毎年のようにリストラやってるのにしがみついてる奴って何なんだろ？
やっぱプライドとかやりがいよりそこそこ安定した収入が大事なのかね

対象年齢下げるっていうから期待したのに40歳以上だった・・・

条件は相変わらず？

メンテナンス事業は、ノーリツとくっついたけど、
ラボ事業はどうするの？

40カ月。前は48カ月。

>227
キタムラに売却とか・・

４０歳以上。
早期退職募集。
割増金給料の40カ月。前は48カ月。
上場以来未曾有の大赤字で割増も風前の灯です！

>>230
１０月ですか？

面接の日決まった？

職種は男に媚売り＆s○xアピール→富士の○△
こんな親会社員でも居座れるのか？

・

>233
リ＋天婦羅の･･･？

どうなってるんかな？

＞233
反風紀委員長に任命！

5000人規模のリストラは順調ですか

test

女使って男に取り込むアラフォー女、
不倫しても銚子コイテ管理職になる男、
これって何だ？

おちんちんが小さいのはだあれ？

開発のねーちゃんかわいいな

>>241

240
妬み具合から、おちんちん小さいと思います。

＞242
落ちえてくれーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

イメージテックの野○・中○最低なトップです。
自分たちで扱えない社員とか派遣社員とか平気で切り捨てる（移動も・・・）
お前たちこそどっか行けよ！！
数字ばっか見てないで人材見ろよ！！
野○・中○消えろ！！！！！

そーいえばＦＩＣってもう消え去ってるんだよねｗ

本体内のフォトグループ係で頑張っているはず。

>>245

リーマンの世界では常識ですが？
YOUの無能ぶりも想像つくな。

>>245
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

富士フォトサロンが東京・大阪以外閉鎖。
そこまで、苦しいのか。

呼吸困難

TMTの同伴命の亀○三兄弟も消えろ！

age

>>245
ｗｗｗ

イメージテック、ラボがどんどん人いなくなってるけど
どこいくの？

富士の樹海

ご参考までに

富士フイルムの裏事情
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1244722853/l50
というｽﾚもたっています

>>255
ハローワーク

>>255
親会社行った人もいるよね。
その人たちは勝ち組だ！

>>259 と思うだろ〜

>>259
親会社に行った人はみんな嬉しがってたよ！

親会社は安泰でイメージジングは風前の灯ってこと？

以前、森永卓朗がデジタル化で他のフィルムメーカーが縮小されていく中で、
富士フイルムは化粧品メーカーとして生き残れるって言ってた、松田聖子、
中島みゆきのＣＭガンガン流して化粧品メーカーの富士フイルムと一般人に
浸透させるの成功したとか言ってた。

しかも、意外と良いらしい・・　＞化粧品

親会社のことだろ？

FICはとっくに無くなったのだが

さぁ、そろそろｷﾎﾞﾝ退職手続き〆切ですよ？
ちゃんとハンコは用意しましたか？

>>261 しかし、今･･･

クリエイトに残ってる社員は落ちこぼれ社員だろ？
優秀な人から部署異動してるし。

10年くらい前、フジカラーサービス福岡の事業所長兼・クリ福社長が竹森●昭という名前だったが。

イメージテック福岡の竹森のカラオケ（笑）

ＦＩＣは既に存在しないので
あるから、本スレは終了スベシ！

糸冬　糸冬　糸冬　糸冬　糸冬　糸冬　了

地方ラボとかはまだ生きてるの？

>>そういえば、チェーンラボ（基幹ラボ）とかあったなぁ・・。
　山梨フジカラーとか熊本フジカラーとか。
　あんなのはどうなったのかなぁ？

神奈川フジカラーわぁ？？

府辞のり○。旧恵府。頭の中はち○こだけ。

５、Ｑ：４特約店の果たしてきた機能は具体的に何か？
　　Ａ：写真映像の総合販社として、当社製品だけでなく各種写真映像製品の販売店への卸売り販売されてます。
　　　　（参考）特約店機能（業務）のうち、販促、技術サービスなどの業務はFFとの重複を廃し効率化。受発注・小口物流・与信管理・回収などは
　　　　新会社で新たに吸収。
６、Ｑ：営業譲り受けにより販売ルートは、具体的にどう変わるのか？
　　Ａ：従来は、商品によって特約店経由、ＡＸＩＡやＦＩＳ経由、双方を経由など流通経路が複雑だったが、一元化後は、ＦＦ→新販社→販売店という
　　　　直販のシンプルなルートが基本となります。（一部、再販店経由もあるが）
７、Ｑ：４特約店経由の販売がＦＦ国内イメージング関連事業に占める割合は？
　　Ａ：全体の６割前後です。（他はＡＸＩＡ経由のデジカメ販売、ＦＩＳ経由の機器・ＣＬＰ関係が主です）

８、Ｑ：各特約店とも、最大の取り扱いはＦＦ製品か？各特約店の販売に占めるＦＦ製品のウエイトはどのくらいか？
　　Ａ：各特約店とも当社製品の取り扱いが最大です。ウエイトは特約店によって異なり、詳細の数字は把握していません。
９、Ｑ：今回の話はＦＦから特約店にアプローチしたのか？
　　Ａ：フイルム需要がダウンするなど市場環境が厳しくなる中で、特約店からも今後の対応についてご相談をいただいており、
　　　　双方で対応を協議する中で、今回の話に至っております。
１０、Ｑ：特約店の社員も新会社で譲り受けるのか？
　　　Ａ：今回の見直しはＦＦ，ＦＩＳ/ＡＸＩＡ，特約店の営業機能を全て一元化し、業務を効率化した体制で運営していくことを
　　　　　目的としています。ＦＦグループとしても人員の絞込みを行っており、現時点で特約店の社員を譲り受ける予定は
　　　　　ありません。
１１、Ｑ：特約店でＦＦ製品の関連業務に従事している従業員数は？また、特約店から営業を譲り受けた場合の新会社の
　　　　　予定社員数は？
　　　Ａ：各特約店の現時点での従業員数や当社製品に関わる従業員数は把握していません。また、新会社の従業員数は
　　　　　現在検討中であり、未定です。

１２、Ｑ：なぜ、ＯＨ社とは先行して合意に達したのか？他の特約店とも話し合いを進めているのか？
　　　Ａ：各特約店とは個別に営業譲り受けの話し合いを進めており、ＯＨ社とは先行して合意に達しました。他の３特約店とも、
　　　　　話し合いは進めていますが、具体的な内容については、お話できる段階ではありません。
１３、Ｑ：ＯＨ社の発表では、写真卸売販売事業から撤退、となっているが、ＯＨ社はこれからどうなるのか？
　　　Ａ：ＯＨ社の経営判断であり、当社がコメントすることは差し控えさせていただきます。
１４、Ｑ：ＯＨ社の従業員は、新販社に移るのか？
　　　Ａ：基本的には予定していません。

１５、Ｑ：営業譲り渡した後、特約店はそれぞれどうなるのか？　　
　　　　　経営不振の特約店もあるようだが、営業譲り渡しによりさらに経営が悪化するのでは？
　　　Ａ：特約店様は独自に経営されており、今後の方向につきましても独自にご判断されるものと考えております。
　　　　　（特約店はＦＦ以外の商品も取り扱っており、ＦＦ製品の営業を譲り渡した後の事業展開は、各特約店の
　　　　　経営判断となります）
１６、Ｑ：営業譲り受けの時期は？
　　　Ａ：ＯＨ社のみ７／３０を目途に進めてまいります。他の特約店様に関しては、今後の交渉、各特約店様の事情、
　　　　　フジグループの準備体制により異なると考えております。
１７、Ｑ：営業譲り受け後は、４特約店との関係は一切なくなるのか？
　　　Ａ：ＦＦとの特約店契約は無くなります。特約店様の営業譲り渡し後の事業計画にもよりますが、事業形態を変えて
　　　　　新販社と新たなお取引をされる事はありえます。
１８、Ｑ：４特約店とＦＦの取引はいつから行われているのか？
　　　Ａ：当社創立以来（約７０年）のお取引となっている特約店様もございます。

１９、Ｑ：営業の譲り受けでは、トータルでどのくらいの金額規模を見込んでいるのか？
　　　Ａ：第三者機関を通じ公正に営業譲り受け金額を評価させていただく予定でおります。最終的には特約店様との協議によって
　　　　　決めさせていただきますので公表は控えさせていただきます。
２０、Ｑ：今回の構造改革により、連結のＰＬベースでどのくらいのコスト削減効果があるのか？
　　　Ａ：ＯＨ以外の３特約店とはまだ話し合いの最中ですので、具体的なコスト削減効果額をお話できる段階ではありません。
２１、Ｑ：営業譲り受け費用の償却が発生するのか？その場合の影響額は？
　　　Ａ：当社が連結決算で採用しているＳＥＯ基準では、営業権の償却は発生しません。対象事業のキャッシュフローが
　　　　　営業権の評価価値より小さくなったと判断された場合には、その時点で減損処理を行うルールとなっています。
２２、Ｑ：経営状況の良くない特約店を取り込むと、負の遺産（不良債権）を引継ぐことになり、むしろデメリットの方が大きい
　　　　　ということにならないか？
　　　Ａ：第三者機関を通じ公正かつ適正に営業譲り受け金額を評価させていただく予定でおります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

竹森、内部資料出すのはやめとけよ

はい

竹森智幸のことかな？
いま富士フイルム　イメージテックじゃないかな。
近くで働いてたけど、
アイツただの社内の嫌われ者だろ！
仕事サボって上の人間にバレて社内のクズ扱いされてたよ。
仕事できないのに口だけ達者だったし
みんなから文句言われてた。
アイツの親もバカなんだろうな。
竹森といえばカラオケ（笑）
アイツよく人の前で歌えるよなｗ
みんなで笑いこらえるの大変だったの思い出したよ。
帰りに全員で歌下手すぎで大爆笑が止まらなかったｗ
趣味は一人キャバクラだったね。

確かに竹森が文句言われてるのは分かる

竹森良い歳して独身ｗ

竹森なんて社内のゴミだから相手にすんなよ！
アイツの親も一緒で嫌われながら死んでいくよ！

！

個人名出して、ぐだぐだと文句言うなよｗ

結局のところ同類のカスじゃねーかｗｗ

竹森ってやつのカラオケ聴きたくなった（笑）

竹森智幸

↑
嫌われ者ですね！

今日で退職するヤツ、乙。
これからも頑張れよ。

春には新入社員がやってくる〜

ポストカードは暇だったか？ｗ

書いてたヤツらって皆辞めたのかよ？
東京も大阪もどうなってるんだ？

FIS大事ご臨終･･･

なぬ？マジ？
社員は皆さんどうなるの？

あ

大事や名事だけじゃなくて東事も死んだ。

福岡は？

使えない竹森は一生ラボに置いとけ。
アイツとはカラオケだけは行きたくないｗ

竹森智幸でググるとエラいことになってるな・・・

竹森智幸でググるとエラいことになってるな･･･

竹森智幸でググるとエラいことになってるな・・・

竹森智幸でググるとエラいことになってるな・・・

竹森智幸でググるとエラいことになってるな・・・

このネタ。。。　もう。。　いいって（ーー；

竹森直接は知らないけど親会社の幹部まで噂きてるよ。
仕事出来ない以前に毎日パソコンで遊んでるだってね。
テックのゴミだな。

顔もキモイよｗ

どうしてみんなＦＩＣ（フジカラーイメージング）の事を悪く言うんだよ。
ＦＩＣは良い会社なんだぞ。
・会社（柴崎）まで自転車で行っても、電車とバスのお金をくれるんだぞ。
・就職活動でバイトを休んだ月でも、交通費だけ振り込んでくれたんだぞ。
・帰りの時間をパソコンに入れずに午前中で帰っても、次の日オッサンに
　昨日入れ忘れたと言えば、１日会社にいた事になるんだぞ。
・会社に愛人がいる社員が複数いるんだぞ。そいつには女房・子供が
　ちゃんといるんだぞ。

＞ＦＩＣ（フジカラーイメージング）

正解　ＦＩＣ（富士フイルムイメージング）

堺市のficプロダクションセンターはどうなった？
何という名前になったのか、まだあるのかな。

イメージテックの竹森の話題ばっかだな。
ってかコッチにも話しきてるし。。
社内のクズは正解らしいね。

>>310
>・会社に愛人がいる社員が複数いるんだぞ。そいつには女房・子供が
　ちゃんといるんだぞ。

なんだ？羨ましいのか？

>>310
そんなのどこの会社も当然だ。
お前はニートだから戻りたいのか？

社員だと会社の金で海外旅行できたり
それを怒られても早期退職して数千万円のお金もらって
グループ企業に管理職で再就職できるんだぜ。
しかもそれを自慢しに来る事ができるんだぜ。
タイムカードや女くらいで僻むなよ。

http://img.f.hatena.ne.jp/images/fotolife/s/ssan/20050513/20050513021347.jpg

有明にあった日発アイピーがフジの五反田に移ったんですね、どうですか？

富士フイルムイメージングは解散したんじゃないの？

フジフイルムイメージテック？

富士フイルムイメージング�梶ﾋ富士フイルム�潟Rンシューマー営業本部

クリエイト事業部ってのは何？

フジカラーイメージングはJVISに飲み込まれた

今年の新入社員は当たり？

１日で評価の仕方教えろバカ！

>>324

これ顔のことだろ。

読めないお前の方がバカっぽいよ。
さすがコエーホン。

イメージテックの竹森智幸ってグリーンページで出てくる？
相当仕事しないらしいんだが。

調布名物
毎日同じ靴で来るバイト
バイトだから靴も買えないの？

>>327
もしそれが数十万の靴だったら？

持ってるなら毎日履くだろ。
お前はその靴を知っているのか？

靴ごときでウザイよ。
毎日同じでもＯＫだろ。
むしろ大切に使っていてエライわ。

>>327

と言ってる調布の人間は毎日キャバクラで自慢話だろｗ

２００６年にＦＩＣを早期退職して正解でした。
写真の売り上げはデジカメが普及した時点で終わりだと思いました。
現像云々の技術だけではやはりだめだと転職で大変よく分かりました。
また、リーマンショック前に退職したことが、結果良かったと思って
います。
資格取得と経験を重ね、日々会社の業績や解雇に怯えて暮らすことも
なくなりました。
日々次なる資格と経験を得て、ＦＩＣ内では出来なかった事をしていこう
と思っています。
資格が伴った経験はどの時代も強いものだと思います。ですが、弁護士で
さえも儲かるのとそうでない者の差が出ているようです。
日々慢心することなく、先を見て行動することが大事だと思います。

以上

ワールドカップグッズは手に入れたかな？

いらね

333ゲット！

富士フィルムなんてまだ有ったんだ！

化粧品会社としてな

富士写真フイルムから写真を取って、富士フイルムなわけだが、
そろそろフイルムも取った方が、いいんじゃないか。
おっとっと、でも、そう考えるころには、会社が無くなる寸前かもな。

富士フイルムのフィルムは写真フィルムでなくて液晶パネル部材のＴＡＣフィルム。
世界シェアの８０％を占めている。
また、液晶部材のコストのうち１〜２％ほどなのでさほどコストダウンを迫られることもないらしい。
だから富士タックフイルム株式会社へ

でも品質が悪くて歩止まりが悪いんだよね＞TACフィルム
35ミリのラインそのまんま使うから無理が出る

小森シネ

小森のおばちゃまは、すでに亡くなっております。

俺の事も忘れないでくれ

>>336
その、タックフイルムとかいうもの
市場で他をリードしているとホザイテいるが、儲かっているのですか？

80%のシェア、と「シェア」を強調するのにはそれなりの理由がある

液晶ディスプレイの市場売上げそのものが
2007年以降減少傾向にあるから
売上げの数字を出してしまうと
下降線を辿ってるように見えてしまうから非常にまずいわけ

化粧品とサプリ
狙いは国内でなく今元気なチャイナと思いきや中東・インドですな

あげておくね

昔、調布のフジカラーで働いていたけど、良い会社だったぞ。
会社に自転車で行っているのに、電車とバスのお金くれたんだぞ。
退勤時間をパソコンに入力しないで午前中で帰っても、次の日ボケジジィに言えば
１日会社にいた事になったんだぞ。

だから潰れたのか？ｗｗｗ

>>345
今でももらえるよ。
家から2キロないのに、通勤手当もらえたりね。
古くからいる人は調べ直した方が良いと思うね。

それと四六時中タバコ吸ってる人って上司見てないの？
通る時に睨まれてウザイんだけどwww

堺。七道のフジカラーは、建物無くなって更地になってるって本当？

札幌もとっくに更地だ。

まじですか！

年賀状CM、始まったけど、どこで作業してるの？

調布柴崎と福岡だけ。

神奈川フジカラーは？

a

ラボネットワークも忘れずに

ローヤルカラーも忘れずに！

フォトグラファーズ･ラボラトリーも忘れずに

http://cweb.canon.jp/newsrelease/2011-02/pr-lb5000.html

http://www.fujifilmholdings.com/ja/investors/performance_and_finance/segment_information/index.html
イメージング部門の売り上げってガンガン減り続けてるな・・・
あんまりやりたく無さそうにすら見える。

5年で半分以下！

印画紙ふえてんのか

FF HPより

カラーペーパーは｢フォトブック」等付加価値プリントの販売が好調に推移、
販売数量は増加　

http://www.fujifilmholdings.com/ja/investors/pdf/other/ff_irdata_2010q4_001j.pdf

紙と薬品の売上が12%も減ってるのに好調とか増加って言われてもねぇ・・・

カラーペーパーの売上高12％減は、円高影響により減少らしい

売上高より、各サイズ別出荷量を公表して下さいな

紙の出荷量が増えてるのだとしたら、これはなかなか嬉しいね。

印画紙とIJペーパーも合算しての数だろうか？
よくわからないなぁ〜

もうじきキタムラの決算説明資料でるぞ〜
楽しみだなあ、プリントがどれ位減ってるか！

出た！
・・・大して減ってないな、つまんね

くさい数字の決算資料だ

決断の時が近づいている

今年のボーナス激減確実。50いかないぞ。

「　こ　」　がとんだ

あいうえお順を崩さないようにお願いします

最近はIJラボが家電量販店に入ってるらしいね。
良い市場を見つけたもんだ。

最近、正社員、派遣、契約社員を影で業務委託とか言って、
派遣会社に買い取らせようとしているらしい。
おおぴらに出来ない違法行為だから、こそこそやってる。
明日は、我が身だな！

え〇だい

４宮５島の二人に何かあるみたい？

コ○本２０１２年９月で閉幕決定。
５島が有無を言わさず、リストラ解雇に踏み切る。

印画紙値上げ？

FIS解体に向けての動きが始まった。
印画紙の前にデジカメ廃業。

＞378
詳しく頼む

デジカメ廃業なの？

大宮は？

ペンタックスもリコーに吸収。

オリンパスへ身売り、オリンピックスかな?

ＦＩＳって解体もなにも、派遣会社じゃん。

そのとおり、富士フイルムの関係会社と思っているFISのみなさん？
余命あと２年です。早めにやめないと痛い目にあいますよ。
解散の後始末なんて、めんどくさいですよ？
退職金も積み立て分が消えますよ！

>>383
あと2年？それは違う事がバレてると思うんだけど（笑）

あと3年だよ！

クリエイトさんは、まだ会社あるの？

＞385
詳しく

>>387
この漁場は入れ食いだのぉ。

お前らちゃんと働けブヒ

>>389
アイアイサー

↑ホモ

↑カモ

何でフジカラーの事悪く言うんだよ。調布のフジカラーは良い会社なんだぞ。
バイクで行っても、電車とバスのお金くれるんだぞ。
就職活動で休んでも、その間は交通費だけ振り込んでくれるんだぞ。
タイムカード押さないで午前中でフケても、次の日ボケジジィに押し忘れと言えば、１日いた事になるんだぞ。
会社に愛人のいる奴がいるんだぞ。そいつには女房・子供がいるんだぞ。

杉山は会社の金、横領しまくってキャバクラ行ってるけどな

>>394
それは処分だろうな
親会社にチクっとくわ

太郎か懐かしいな

05年から1万人超削減――終わりなきリストラ、富士フイルムの執念
東洋経済オンライン 9月9日(金)11時15分配信

ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110909-00000000-toyo-bus_all
ttp://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/8ce56de08030078aa40d99f61c41baba/page/3/#image1

手綱を緩める気配はまったくなさそうだ。大規模な構造改革をすでに終えた富士フイルムホールディングスは、今2011年度に入ってもなお、さらなる採算性向上に向けた施策を展開していることが明らかになった。

■相次ぐリストラ断行で計1万人超切る大ナタ
富士フイルムは昨年7月に、同事業を担っていた100%子会社の「フジノン」を本体吸収し、リストラへの布石を打っていた。
光学デバイス事業は07年度に売上高1070億円を誇ったものの、10年度には656億円に急減。携帯電話カメラ用非球面レンズの販売冷え込みなどが響いた。
利益率も低いようだ。今回リストラの対象となるのは、旧フジノンの本社機能があった埼玉県内の事業所。従業員数979人(10年度有価証券報告書)のうち
約2割に当たる人員を削減する。ほかにも、茨城県や栃木県に構える工場の再編も検討中だ。富士フイルムは「市場の変化に対応するために、
つねに効率化を追求している。今回はその一環だ」と説明する。
富士フイルムはここ5〜6年の間に、2度にわたる激しいリストラを実施してきた。
　第1弾は05年度から06年度にかけて施行。急速にデジタル化が進んだ影響で、かつて利益の過半をたたき出していた写真フィルムが下降線をたどった。
そこで、写真事業に携わる人員を約5000人削減。国内外に分散していた写真現像所拠点の統廃合にも踏み切った。

第2弾は09年度から10年度にかけて実施。08年末に世界同時不況が襲い掛かり、またしても業績低迷に見舞われたためだ。
ここでも前回同様に、間接部門や研究開発部門などの人員約5000人を減らした。写真現像所拠点もさらに集約した。
業績低迷→構造改革実施に伴う関連費用計上で利益低下→リストラ効果発現による業績回復――。
富士フイルムはここ数年、このサイクルを繰り返してきた。今11年度についても、一連の改革効果で売上高2兆3400億円(前期比5.5%増)、
営業利益1600億円(同17.4%増)に復調すると会社は描く。
ただ、アップダウンが目まぐるしい“ジェットコースター”業績を今後繰り返すわけにはいかない。業績回復歩調でも断行する、
今回の光学デバイス事業のリストラは、安定成長への固い決意の表れである。
リストラと軌を一にして、事業構造の転換も図ってきた。
10年前は写真フィルムを主力とする「イメージング事業」が売上高の50%超を占めたが、現在はわずか15%程度。代わって、
医薬品・化粧品や液晶フィルムを軸とする「インフォメーション事業」と、01年に連結化した富士ゼロックスが展開する複合機など「ドキュメント事業」が2本柱として支えている。

■大胆な事業構造転換 化粧品の海外販売強化
特に医薬品・化粧品は、将来への成長ドライバーとして同社が期待を込める。08年には製薬中堅の富山化学工業を買収。今年2月にも米メルクの受託製造会社を買収し、
バイオ医薬分野に本格参入した。化粧品は今期から海外展開に打って出る。今年9月から中国での店舗販売を皮切りに、東南アジアや欧州進出も計画する。この医薬品と
化粧品については、合計売上高を10年度2677億円から18年度1兆円に一気に引き上げる算段だ。市場シェアの7割を握る液晶ディスプレー向けフィルムも増産体制を築く。
熊本県の工場に新ラインを順次設置し、12年末にはフィルム生産量を10年7月比35%増に拡大する。目下、大型液晶テレビの販売が伸び悩んでいるが、市場占有率が高く、
また成長著しいタブレット端末など中・小型液晶向けも強化していることから、液晶フィルムは今後2〜3年の間、安定して稼ぐ公算だ。「事業整理の段階は終わった。
これからは利益を積み上げていくだろう」と、バークレイズ・キャピタル証券の中名生正弘アナリストは一連の構造改革がいよいよ本格的に効果を発現すると見る。
順調にいけば、13年度には営業利益ベースで過去最高(07年度の2073億円)を更新する可能性も出てきた。
もっとも、同社を取り巻く環境は円高進行や、米欧の景気後退懸念など不安材料が渦巻くのも事実である。今後、事業育成と採算改善の両翼が機能し、リストラ頼みから脱出できるか。
本当に真価が問われるのはこれからだ。
(本誌:梅咲恵司 =週刊東洋経済2011年9月3日号)
※記事は週刊東洋経済執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。

ID:+o2ZRjBt0

麻生乙

安易な価格の値上げとかはやめて欲しい。自分達の食いぶちを確保しつつ、様子見っていうやつ。いつまでやる、いつやめるをはっきりと言って欲しいね。
そうすれば消費者も予定がつくよ。そうゆう事を続けてると、どこに（どこの会社）行っても嫌がられるよ。
そうゆう考え方が染み付いてるから、におうんだよ。取り繕ってもすぐばれるよ。
もっと社会の為に何ができるかを一から考えた方がいいよ。新人で入った時の事を考えな！

http://www.fujifilm.co.jp/corporate/news/articleffnr_0558.html

http://www.fujifilm.co.jp/corporate/news/articleffnr_0558.html

八戸

あっそう

あれ？数日前まであった富士フイルム本体のスレッドが消えてる
なんで消えたの？
誰かが何か書き込んで大きな力がはたらいて２ｃｈを消したのかなｗｗｗ
いったいなぜ消えたのか気になりますね

レス数が980を越えたスレは
24時間だか48時間書き込みがないと
dat落ちするようになってる
それは2chのシステムがそうなってるだけ

富士フイルムの裏事情
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1244722853/

は10/9に982レスになってる

>>408
そんなルールがあったのですね
ありがとー

>>404
あれ・・・376でコ○本なくなってリストラ解雇とか
いってたけど
コ○本→富士フイルムイメージングシステムズ株式会社に
強制移籍ってこと？

http://www.carlos.or.tv/essay-j/weekly_gendai_20030208/employees_pension_fund(1).html

こっちの情報だと
>企業がリスクを負わない確定拠出型の導入を検討する企業は多い。富士写真フィルム(4901)は3月に
>基金を解散し、確定拠出型に移行した。将来の年金受取額は不安定になるが、「基金の運用のマイナスでボーナスを減らされてはかな
>わないという意識の社員が多く、労働組合の理解も得られた。」と今井祐副社長は話す。

となってるけど
基金解散して確定拠出に移行したとか書いてあるけど
今　富士の導入してる年金て確定拠出２０％の確定給付８０％ですよね
ぜんぜん移行はしてないような気がするんだが・・・

http://nenkin.co.jp/lifeplan-blog/news/archives/2011/08/02-222017.php

富士って企業年金たくさんもらえていいなーと
思っていたら・・・
１５２１億円も積立金不足あるんですね
近い将来ＧＭやＪＡＬのように年金が首絞めることになるのかな

10/7富士フイルムオプティクス(FFOP)水戸本社、水戸盛金、佐野工場の40歳以上の
社員を対象に希望退職の告知あり。佐野は2年前にも100人規模の人員削減を実施済み。
この先どうなん？閉鎖？
そこそこの上積金を手にして退職に応じたほうが無難かな？

FFOPって赤字なの？
ナンバーワンやオンリーワンと言えるような技術はあるのかな？
それがなければ日本に工場がある意味はないような・・・

FFOPのHP見たけど内視鏡の会社か。
内視鏡は期待はされてるみたいだけど・・・医者の内視鏡掲スレにぼろ糞書かれてたな。
売れてるのかな？
国内はＯ社の独走らしいし、海外に売っても今は円高で売るほど赤なんじゃない？
それともＯ社のトラブルで今がチャンスか！？ｗ

まー何れにせよご愁傷様だな。

内視鏡は風邪気味で元気ないんだぞ〜
売れないから本当に困っているんだぞ〜
子会社のＰ社は年内で全員解雇なんだぞ〜
お偉いさんは希望退職なんて関係無いんだぞ〜
だからFFOPは優良町工場なんだぞ〜
いったい　ど−なるの？

あっそ

光デからＦＦＯＰ来てる若僧は腐っとるなー
挨拶すらできん
すっかり枯れ果てたのだから仕方ないか
ＦＦは基礎から会社作りせんと

FFOPの希望退職応募が全然足りん！
最低でも150は欲しいんじゃ！
悪いが光デ事の残党も篩いにかけんといかんな！
来年は激動の幕開けじゃな！
もー賀状は出さんぞ！

こんなご時世で
北関東で進んで会社辞める人なんかいないよな…

大宮も更にふるいにかけて、水戸の自己中管理職もふるいにかけて、Ｏ社を買い取ってFF大国やー

↑↑
わしゃ大宮残党組でんがな。
そら恐ろしい事言わんといてな。
やっと残留（勝組?）出来たんや。
更にふるいに掛ける？絶対反対やで！
皆、水戸・盛金・佐野に散らばるんやで！
早ヨー　FFOPのドアホ管理職は一人残らず立ち去れや！
年末休業に突入とか？ほんまかいな？
Ｏ社が揺れている今が最初で最後のチャンスやﾃﾞ〜。

激しいリストラが続くFFOPに明日はあるのだろうか。
前回の轍を踏まないために、慎重の上に慎重を期し厳しいかん口令を強いて
望んだ構造改革、尋常ならざる激動の今こそトップたるもの明確なメッセ−ジを
発し方向性を明示しなければならない。
→若者に希望を働く者にやりがいを与えたまえ。

>>422
どんな風に激しいの？
単に希望退職を募集してるだけで
応募しなきゃいいだけでは？
事業所によるのかもしれないけど
リストラに応じなくても職場異動があるぐらいで働いてますが
まあ・・・応じても応じなくてもどちらにしろ
異動は多いけどね

しかし自分達がいる向こう5年さえ凌げれば良い馬鹿管理職しかおらんな
リストラはやるが人材育成は全くやらない
そんな馬鹿管理職切って外から指導者雇ったほうが会社のためになる

⇒423様
希望退職に応募しないで全て事が足りるなら苦労なしですね。
現実はターゲットに選定された人間は、繰り返し繰り返し面接を
重ねて退職を強要されます。
実際は希望ではなく強制的な感じですね。
無能な管理職はお咎めなしで天然ボケで危機感は全くなし、
労組は何の役にも立たないし残念でなりません。

キヤノンみたいに派遣を切ったら
民主党とやらに国会でぎゃあぎゃあ言われ、
ニュースでバンバン流され、
社員1万人切っても大した話題にもならない。
この国はおかしい。

>>425
大宮では強要のウワサは聞かなかったけど
FFOPは厳しい状況なのですね

大宮の時は金銭的条件が良かった。水戸に飛ばされる
なら辞めちゃえ派が多かった。とか聞いています。
故に予想以上の退職希望者が出てしまい極端な
人員不足に至ってしまった。とか聞いています。
FFOPでは善人が会社を去り悪党が残る。とか聞いています。

>>425
根拠のないリストラ目標値を設定されて
それを満たすために必死な経営層とか見てて哀れを催すわ
数値クリアできなかったら自分が切られるから

結局保身しか考えないんだよね
自分は現場に入ったら他の人間の足手まといにしかならんのに

富士が内視鏡でトップになるには
Ｏ社買収しかなかったのになあ
株価が上がってきてしまったからもうチャンスはないか
Ｐ社は米州市場での売上高は前年同期比４０％増と好調らしいけど
富士の内視鏡は営業的にも技術的にも勝てないの？

>>430
そうです。

>>428
一部の部門は人員不足かもしれんけどさ
大宮ってわざと非効率な仕事して残業してる人見かけるような気がするな
効率的に仕事して速く帰る人よりダラダラ仕事して残業したほうが
給与が多いんだからね
これから生産が中国なりFFOPに移ってくのに大宮まだまだ
人多すぎなんじゃない
FFOPに移れた人はまだいいんじゃないかな
今残ってる人大宮でさ生産をしなくなるのに資材・物流・品証が必要なの？
そこの人たち今後どこに配置されるんでしょうね

↑
ＦＰＯって体質的に動作が鈍いね。鈍い人ほど高収入を維持出来る
だよね。上がお馬鹿だから残業の多い人間が優秀だと評価するんだから
真逆のせかいだよね。
業務中の喫煙をとっても完全に休憩時間と同じ感覚だよね。
もっともFFOPも同類だけどね。表向きは効率化だ無駄削減だと何処で
聞いたセリフが散乱してるけどね。のんきですんばらしい会社だよね。
資材物流品証の存続？ご愁傷様って感じですな。

そうなんだよなー
ＦＦＯＰの上層（形のみ）はたてまえのみで仕事してるわ
まっＦＦが入ってきて光デ含むこの能なし上層はスパッと切られるのは目に見えてるけどね
あと一年以内に�U

まあ上層だけが問題あるわけじゃないだろうけど
大宮なんて統合で大卒であれば自動的に企画技術になったけどさ
大宮で企画らしい仕事してる人なんてほとんどいないじゃないですか
ルーチンワークしてるのがほとんどでしょ
企画技術というの合わない気がするよ
人事制度変わるんでしょ
大宮は相対的に格下げになるのかな？
それでも給与はフジノン時代よりは上でＦＦ平均よりは下ぐらいの
位置で収まるのかな？

大宮です
本日が仕事納めだった。花束もった人が多数。退職の送別用だったのだ。

今年の末に、いつのまにか大量リストラやってた。会社は秘密隠蔽してたから
アタシは今日になるまで気付かなかった。

　　　＿＿＿_
　　　　　　／　　 　 　＼　　　　
　　　 　／　ヽ、　 　_ノ　＼　　　　
　　　／ 　 （●） 　（●） 　 ＼
　　　|　 　 　 （__人__） 　　　　|
　　　＼　　 　 ｀ ⌒´　　 　 ／ヽ
　　　　/ 　　　　　　　　　　　　　＼
　　　 （　　ヽγ⌒) 　 　 　 　ヘ 　 ＼
￣￣￣＼＿＿／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　バシッ

新年あけましておめでとうございます

元堺にいました。今調布柴崎はどんな状態？

>>439
行ったことないが
ttp://www.fujifilm.co.jp/photogallery/
昨年末から後のスケジュールがない

静岡伊東出身の杉山太郎にホモられた奴多いんじゃないかな？

オリンパスの内視鏡はソニーと業務提携する方向で進んでるらしい・・・

http://news.goo.ne.jp/topstories/business/829/30a66d95563366bd0dccff50d0f75d41.html

チャンスだったのになあ〜
オリンパスとソニーが組んだらもう富士の内視鏡がトップを狙うのは
無理そうだ

オリンパスとフジが組むのは無理っぽい
内視鏡のシェアが独禁法に抵触する

これで内視鏡は先が見えたな。
時代は俺様が力入れ込んでいるデジカメじゃな。
ミラーレス一眼じゃ。
お〜い他社のデジカメ買うなよ。

今時、手振れ補正機能付きレンズがないのに売れるかよ。
リストラやったばかりのフジノンにはそんなレンズ出来っこないか…

全くその通りだよな。
実際大宮も水戸も佐野も現状はガタガタのズタズタで
不良品と時間外労働が増えるばかりさ。
この混乱に乗じて意図的に残業を増やす輩も大勢いるしな。
その腐った仕組みをチェックできる管理者はいないし、リストラで散った仲間が
これじゃ浮かばれないね。
最近じゃ横暴なパワハラで出勤停止処分を受けいている輩もいるし。
俺はオリンパスのデジを入れるよ。先日の内視鏡検査もオリンパスを
使ったしな。
お先真っ暗ってことですな。＜・・＞

>>446
＞リストラで散った仲間が
＞これじゃ浮かばれないね。

いや、それはどうかな…
散った仲間は退職金の上乗せもらって、間違いも気づかない、アホな上司からも解放され、これからの人生を見直す機会が出来ただけでもプラスでは…
そもそも、しがみついて行くような会社でもないでしょ…ここ最近のフジノンは…
社名がFFにはなっても、乗り越えられない壁があるのにね…中の人は気づいてないのかね〜

http://news.goo.ne.jp/article/yomiuri/business/20120130-567-OYT1T01062.html

>443
あれ富士業務提携を今日オリンパスに提案したってよ
独禁法に抵触するんじゃなかったの？
まあオリンは断るだろうけどｗ

パワハラで出勤停止処分を受けいているのはFFOP佐野工場のチンピラだぞ。
上層部の人間は数年前から報告を受けていたが改善できないんだぞ。
なので直接ＦＦへ生電入れたんだぞ。
そしたら即刻出勤停止処分になったんだぞ。
さすが世界のＦＦ、しっかりしてる。

まあ出勤してきても見せる顔ないわな
ＦＦＯＰの恥をさらしたわけだし
ここの職場にはまだガンがいるらしいな！
上層部は自分の身のも危うくなるぞ清浄しないと

>>448
FFが出資する場合、最大で３０％程度に抑えて、クリアできるみたい

>>451
そういや支配力基準って1/3握らなきゃ大概回避できるんだっけか。

>>452
出資して支配力ないんじゃあまり意味なくない？

ところで希望退職って会社の都合で短期間に続けて実施出来るもんなんでしょうか？
それとも最低？年は続けて出来ないとか・・・。ご教授願います。
今年FFOPへ旅立つ小心者です。

いくらでも希望退職実施出来るよ。
ただ、その体力が会社側に有るかが重要では？
退職奨励して会社がまわるかとか、退職金の上乗せ分支払い能力とか…
わかっていると思うけど、FFOPになった時点でアウト。
FFの時に辞めておけば良かったのにね。残念。
子会社になった時点で先は見えてるね。
岡谷のいい例があるじゃん。

即答有難う御座います。
ｳﾂ〜・・・ですよね。
FFOPの現地情報では非常に厳しい現実で休業が部署により昨年末から
継続中とのこと。
岡谷と同じ道か・・・。
後悔先に立たずって事ですね。

お前ら何でコ営本（ＦＩＣ）のスレ使うの？
スレ違いすぎるだろ

ＦＦの新規スレたてたくても
ｌｖがたりないとかでたてられないのじゃ・・・

お前らだと、てめーら何様のつもりだ！
この馬鹿たれが引っ込んでろや！

幽波紋の使い勝手はどう？

調布柴崎が最果てじゃろう。
トイレ壊れて隣へ出張ションタレ
蛇口からは飲めない井戸水
もはや人間扱いされとらん

ホンマでっか！！

オイＦＩＣ出てこいや！

聞いたぞ！FFOP佐野のパワハラ騒動。
労組が機能しとらんようだな。
伝統の放任管理が今も続いているようだな。

どんなパワハラがあったの？

お決まりの派遣いじめっぽいが。

佐野も腐った会社になってしもたな。
大宮から島流しになった人間がきよるしな。
改善発表だと！なに寝言こいてるんじゃ。

リストラして人件費削減してもまだ赤字なんでしょ
先はある事業なの？
スマホに乗り遅れた会社にしか売上ないなんて
今後windowsphoneが売れば挽回するなんて本気で思ってる人いるの？
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾀーやCCTV関係もそんな売れるとも思えないし
事業の柱になる製品はなんなの？
なんもないじゃん
何年か前に新しい事業を模索してたような時もあったけど
結局ﾅﾆ一つ新しいものはできないし
あと数年したら先がない事業だよなと思うのは気のせい？

富士フイルムさん、事業の柱になるもの探しに躍起です。
薬品や化粧品も今一パッとしませんなぁー。

今後一部が24時間化。
夜は派遣任せらしい。無理だろｗ

つーかそれ、セキュリティ上ヤバくないか？
全体では宿直社員一人二人いるんだろうけど、到底目が届かないやん。

責任も派遣に押し付けるんだろ

SANOの管理職は完全に腐りきってますな。
特に人事については腐ってますな。
イエスマンだけが身の保障されよる。
イエスマンだけが残業も上限なしのヤリ放題
100時間超えの猛者もいますな。
のんびり仕事をしたやつが富裕層ってか。
真面目人間が貧困層ってか。
構造改革って効果あったんかな？

あ〜○デジのやつがきたらまた早期退職かな〜
次の早期退職（という名のリストラ）では40代は危ういだろうな〜
FFOPはFFのゴミ箱だかんな〜
腐ってるな〜

会社にとって大切なのは、
正社員>契約>派遣>パート>期間労働者
これ、当然のこと。

喫煙所で周りの人に聞こえるような音量でいじめ自慢してるやつって……。
部署が違うので知らんやつだが、新人に対して無視や携帯にイタズラ、靴隠しなどなど。
いまどきガキでもしないわな。

この会社は社員と派遣の溝がエラク深いな。
食堂や休憩中とか派遣と社員が一緒にメシ食ってるの見たことない。女性は別だが。

所詮佐野はクズの集まりさ。
特にＵ木、こいつマナー最悪やな。
他にもぎょうさん評判悪いのいるで〜。

しっかりせいや工場長さんよ。
このままじゃあんたが淘汰されるわ。

↑　
癲癇持ちとか聞いたな、どうせ持つなら金持ちが
よかったろうに。

�@効率的な仕事してそれが評価されちょっぴり給与が増えるけど残業手当０
�A非効率な仕事して給与は増えないけど残業代　月２０万以上

あなたならどっちとる？
そりゃ�Aだろうな
残業規制が厳しかった時もあるけど今、早期退職で人手不足だから
それを理由に残業やり放題
生活残業で稼ぐなら今のうち〜

ＦＰＲＯ導入されたら残業代稼げなくなるけど
手当てが５〜７万付つくからそしたら残業しないで
さっさと帰るだろうなｗ
どっちにしても美味しい話だｗｗ

俺も絶対�Aがいいな〜　自分の都合で残業が作れる会社か。
エ〜早い話が、やっぱ最後の楽園、佐野かｱ〜。
子供手当だけじゃ塾にはやれんしな。
水戸じゃどう考えたって無理だっぺな。
マジ残念!!

佐野なら好きなだけ残業していいんです。
前から残業張る人は評価がいいんです。
頑張って定時で帰る人はどうでもいいんです。
毎日お時間まで煙草プカプカでいいんです。
平日は休暇使って体を休め土日に出ればいいんです。
土曜出勤も好きなだけ取ればいいんです。

>>474
＞あ〜○デジのやつがきたらまた早期退職かな〜

＞FFOPはFFのゴミ箱だかんな〜

そうね。
光デ事ってFFのお荷物だからね。
人員の選別にはゴミ箱も必要でしょ。
光デ事はデジカメのレンズ安く作るために生かさず殺さずってところじゃないの？
それ以外に今後期待出来る事業もなさそうだしね。今期は赤字回避出来るのか？

ＦＦにのこったほうがゴミ箱じゃないとはいいきれん
設計はともかくそれ以外の事務なんて
早期退職して新しい職みつけられないような
なんの技術も資格ももってない事務系のおばちゃんとか
じいさんばかりだぞｗ
正社員だからやめさせるわけにもいかないし
これからその人どー使うつもりだｗｗ

残業、休出だらけで疲れが。どうにかならんかね。

給料よりも少し休みが欲しい。

いいじゃん好きなだけ稼げるんだから。
俺は休みより現金が欲しい、今すぐ必要なんじゃ。
自給700円ちょっとじゃ歯が立たん。
あの頃はマジ良かったワ。
ア〜辞めなきゃよかった。

>>483
その通りだな。
生管とか品保とか生産部門が大宮に無いのに何するんだろうね。
バッサリいけないし、見ものだな。

光デ事の次なる構造改革（人員整理）は予想できますか？
これからFFOPへの移設が本格的に始まります。

眠れぬ夜が続いています。
神様お助け下さい。

>>487
予想は出来ないけど、このままいったらいい事ない気がする。
次の構造改革の時にすんなり辞められる様に転職の準備するのが吉かと。

488様へ
ヤッパその方向ですよね。
その日に耐えられる様、メンタル面のケアを
しておきます。
さよならＦＰＯ。

＞光デ事はデジカメのレンズ安く作るために生かさず殺さずってところじゃないの？
その通り。

＞それ以外に今後期待出来る事業もなさそうだしね。今期は赤字回避出来るのか？
できません。

ＦＦＯＰの社員だって光デ事移民が来たら弾き出されるぞ。
分かってることなのにＦＦＯＰには緊張感が無さすぎる。特に佐野。
２０１２年はＣＨＡＯＳ。

最近イロイロ工事入ってるけど何か増えるの？

大宮移民用の設備でしょ

上司が人間的につまらなすぎる。

気を使ってコミュニケーションを取ろうとするが仕事の話以外は全て生返事。
他の人も気を使いまくってるのに。

みんな、経費DISってる？

裏情報で稼げる会社とは聞いていたが
人的欠陥の強い人間が多過ぎだな。

大宮組は一つ所にまとめて放り込まれるの？
それとも適当に割り振るのかな。

集団配置で不安感、警戒心を徐々に解くっぺな。
先に挨拶できん輩は一発退場ってか。

ばかばっか

おめーが　本物の大馬鹿だよ！

あと一年で終わりだなＦＦＯＰ

昨日食堂で鼻血出してるのいたけど、何かあった？
結構な出血に見えたが。

おかしくなってる人間が多いんだろ
殺伐とした雰囲気だからな工場自体

>>501
こいつがバカだった

こいつとは誰？？

心の病で休んでいる社員が結構いるらしいな

間接は全てＦＦにとって変わるらしい

つか佐野はあまってる社員を何とかしろ。
見てるだけ、やることなくてダラダラしてるやつらが結構いる。
今後も人増えるんだろうし。
異動組なのか知らんが空気が悪くて嫌になる。

派遣が悪いとは言わんが、今派遣いれてるところに社員回すとかないんかね。
そっちの方が人件費的にはマシなのでは。

佐野は受付の応対も最悪だな
面をみれば、やる気なく面倒くさいの見え見え
いつまでもド素人

事務嬢は現場で辛い立ち仕事をタップリ
経験させんと対応の悪さは治らんぞ。
明日からｐｃ打つ時は立ってやれや。
とかく時間の使い方がルーズ（自由）すぎる。

けっこう歴史の長かった日本発色が、ついに完全消滅しちゃうんだな。

派遣の追い出し成功。

んな言葉が聞こえたが喫煙所でする話じゃないぜ。
どこの部署のやつらなんだろうか。

どちらの喫煙所？
問題のある人間がのさばっているのも事実。
なんとかしなきゃ。

外の。
社用車置き場の隣。

ああ、佐野のね。

喫煙所はずいぶん少なくなって、変な場所に追いやられてきてるけど、
喫煙者の割合自体はずいぶん多いよね。

昼は適当なところでの座りタバコとか見かけるし。

判った。内視鏡組だ。
ヤッパ予想通り。
あそこは佐野で一番環境が悪いところ。
中学生が隠れてタバコやっているのと同じ。
不幸にも不良社員が多い職場だ。
就業中の喫煙か！　良くないな。
まったく危機感なしだ。残念。。。

佐野だけじゃなくて
就業中の喫煙なんて大宮でもやってるよ

調布に比べたら、どこでもマシだと思う

調布ってどんな感じ？
何でも有り？
もしかして手遅れ？

煙草臭い奴が配送してるな

>>518
全体的にかなりモラルが低い。
指摘したところで改善されるところか揉み消される。
だからリコーな奴は黙って辞めていく。
残っているのは他に働きくちないから仕方なくいる。
そんなんだからよくなるわけない

アホっぽい

佐野もご愁傷様って感じですな。
（部課長）同士が口もキカナイ険悪な職場じゃ再建は無理だわ！

ＦＦの人事評価って事業部をまたいだ相対評価なの？
それとも事業部内の相対評価？
前者なら大宮の人の評価は最低ランクだな
後者なら大宮の人の評価はたいした事してなくてもいい評価得られるな
企画的な仕事してる人なんてほとんどいなくて
単純作業ばっかりだもんな
この一年これっていう仕事してないじゃん
そんな仕事　小学生でもできるような事だよって人が何人かいるけど
そういう人に限って報告は上手なんだよな〜

FFもそろそろ下の者が上を評価する仕組みにせにゃいかんな。
あたまデッカチになりすぎてるわ。
次の構想改革はそこらへんにメスいれにゃいかん！

てかＦＦＯＰは大リストラだろ来年度中に

元東京電力女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1301824469/

元東電女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1333638974/

【社会】「Jヴィレッジ」寄贈が契機　自治体が東電に苦情や多額の寄付要求の連鎖　郡山市30億　柏崎市60億　刈羽村40億
ttp://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316202161/

【労働環境】東電、福島第1原発作業員の食事無償提供を打ち切りに [09/14]
ttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315974439/

忘れ去られていく作業員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifeline/1317126467/

【労働環境】東電、福島第1原発での女性作業員の勤務再開を発表 [03/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331352299/

光デの皆さん、構造改革やってその後どうなのよ？ケータイは順調？

まだまだだね！
未練なく辞めて正解！就職決まって働きだしたよ！

何が構造改革だよ！
辞め正解だね。
デリヘルの送迎最高！

体質自体は全くもって変わらず？むしろ悪化。
近々またあるんじゃないの･･･人斬りが。
田舎の工場に移っても先は短いだろうね。
FFOPには白蟻がいっぱい住み着いてるっんだって。
マジ再生は無理だわ。

>>528
>>529
連投ありがとう。
仕事決まって良かったですね。

>>530
構造改革で辞めずにFFOPに移籍された方もおられる様ですね。
すでに、相当数の人が佐野や水戸勤務になられたと伺っています。

ですが、肝心な大宮に残った開発部門や間接部門は人員削減以外の改革は進んでいますか？

>>531
忙しい人は忙しいままだし
暇な人は仕事してないと思われないように
無駄な意味のない仕事を作り出すのが仕事なのです

FFから数名来たようですな
配属先は悪名高いＦ○課長の影響下
ここはFFOP、光デとは違う、ネクタイは不要、挨拶は先にだよ。

>>532
あまり変わっていない様ですね。
構造改革、結局のところただの人斬りでしたってところですかね。

>>533
FFOPはマザー工場です。
精々頑張ってください。

FFOPって将来性ありますか？
20代後半の既婚者です。過去２年で2回の構造改革を打ちました。
正社員を削減して派遣社員を増していく等々・・・
心配です。

持ってあと二年だよ

なんか理不尽ですよね
製造業の主役といったら製造してる人や技術を持った人だと
思ってたけどそういう技術を持った人はＦＦＯＰに追いやられ
なんの資格も技術もない間接部門の人はＦＦ社員として残る
もともと同じ会社の人だったのに
勤務地や退職金や企業年金等待遇に差がですぎ

就活生です。FFOPを受験するのですがこのスレ見てしまい唖然。もし内定もらっても辞退したほうがいいんですかね？

>>538キミが何をしにFFOPに入ろうとしてるかによる
ここに書かれてることはFFOPに限った話ではなく
日本の工場全体に言える事だと思う

日本で物を作るのは賃金が高すぎる
それが判ってて日本で物づくり続けるのは無理ですよね
中国とかに出向いていって働く気があるなら期待の新人になれると思う

日本国内で直接物づくりに関わりたいというのなら
先はあまりないかもしれない
上で書かれてるようにＦＦＯＰが２年でなくなるとは思わないが
直接製造してるようなところは徐々に中国やらベトナムやらインドやらに
シフトしていくだろうね
これから必要とされてるのは現地で指導する日本人であって
日本で物作りをしようとしてる人はイラナイ人なのかもしれません

ホンマデッカ！
ＦＦＯＰが黒字だってよ。
どうするー。

>>538　参考までに
私は子会社採用組でした。所謂ノンキャリです。
FFグループでは本社組と子会社組の間に明確な身分制度の線が引かれています
景気が良い時はノンキャリでもそこそこの待遇で良かったのですが
2006年に始まった連続リストラで醜い本社組の正体が表にでてきました
これは他の大企業グループでも概ね似たようなことなのでしょうが
この会社はそれは醜くひどいものでした
要は子会社組全員解雇して自分達(本社組)だけ生き残れば良い、との考えです
一番みじめだつたのは本社組から子会社への転籍組の一部です
出向組は戻れましたが転籍組の一部は解雇されていますし
戻れた転籍組も元子会社組として烙印を押されている者も多数です
結局本社に残ったのは現場知らないエリート様だけになり
コンシューマー事業は崩壊し続けているというのが現状です

>>541さんが538さんに言いたいことがなんなのか分からないのですが・・

>>この会社はそれは醜くひどいものでした
ひどいとは思いますが他の会社と比較して特にＦＦだからという部分は
上記の文には見当たりませんでした

移籍と出向の違いをちゃんと理解しているのかな？
子会社とはいえ別会社なので子会社が赤字倒産となれば
移籍組みはその子会社の社員ですから会社が倒産なら解雇されるのは当然です
出向組みはＦＦ社員なので子会社が倒産しても戻れるでしょう
それってＦＦだからというわけではなくどこの会社も同じですよね
移籍と出向とはそういうものだと思います
ここはあたりまえな事なので
身分制度の違いななんちゃらとか子会社組としての烙印がなんちゃらの
部分が具体的になんなのかを言わないと上記の文では
当たり前の事を話してるで終わってしまいますよ

で、リストラやった光デはどうなの？
決算の感じじゃ厳しそうだが…

リストラの効果？どーかな。
FF残留組は昔のように「ぬるま湯」にのんびり浸かっているさ。
人手不足を理由に残業天国さ。
お陰様でローンの繰り上げかシーマHVでも・・・。
これから厳しいのはFFOPに移籍になった正社員たちさ。
運命のいたずらかもしれんが・・・・

>>544
これから厳しいFFOPって何が待ってるの？

>>544
たしかに大宮ほど楽で美味しいとこないでしょ
昔と体質まったくかわらん
人手不足を理由に残業天国もｏｋ
残業制限を理由に毎日４：４０でさっさと帰って私生活をエンジョイしてもｏｋ
２つに別れるけどどっちもいいよな

アハハ！
しっかり稼いでデリヘル使って遊んでよ！FFの方かなり利用してるよね！ちゃんと分かりますから御用心！毎度、ご利用有り難うございます。

>>546
俺も大宮残留組だったらなぁ、辞めなかったかなぁ

>>546
エフプロ始まるまででしょ。
そのあとはわからん。

>>549
エフプロは生活残業してる人には辛い制度だと思うけど
定時で帰っちゃう人には今の給与にさらにエフプロ手当てが数万
つくんだから美味しい制度じゃないの

まあエフプロは強制というわけでなくて
自ら申請しないとならないみたいだから
残業天国味わいたい人は断るだろうし
定時帰りの人はエフプロ選べばいいんじゃないの？

ＦＦって厳しいのかなと思ってたけど
大宮残留組はいままでとぜんぜんかわらよな
別に解雇された人がでたわけじゃないし
転勤もないし（一部の上の人除く）
これからせいぜい一部の人が出向でＦＦＯＰやらその他に行くぐらい？

ＯＰ移籍組みと残留組じゃ負け組みと勝ち組で待遇がぜんぜん違うよな

構造改革って竜巻みたいだね。
巻き込まれた人が吹っ飛っぶだけ
汗も知恵も出さずに富裕層か、ＦＦっていいな〜

>>552
そのとおりだね。
FFOP移籍と大宮残留組とを比較したら天と地の違いがあるよね。

俺は残留組だったけど辞めて正解！
構造改革理解してます？そんな質問してあんたこそ理解してるの？駄目上司！
デリヘル幹部は本当儲かります。スケベおやじひぐち君、こないだの子良かっでしたか？
女の子に話した事、みんなつつ抜けだよ！

>>554
どんな事、女の子に話したの？

残留組もさ忙しい人は忙しいけど暇な人は暇してるよ〜
そういう人を忙しい部門に投入しないんだよね
定時退社の人の一日なんて午前中はメールチェクと部内の打ち合わせで終了
午後はなんか画面と睨めっこしたり問い合わせ対応したりで１６：４０帰宅って
え・・・それで何の仕事したのって人が多すぎるんだけど
別に学歴差別するわけじゃないけど
大学でて製造にかかわって忙しい毎日をすごしてた人が
ＦＦＯＰに移籍になり給与も退職金も年金もＦＦ基準より下げられ
短大・高卒の事務系がＦＦにのこってＦＦの美味しい給与・退職金・年金で
待遇はＦＦに残った短大・高卒のがいいってどーいうこと？
ＯＰ組みはモチベーション下がるよな

>>556
モチベーション、上がらないよね。
だってFFOPだよ…子会社に移籍なんていい事有るわけない。
それが構造改革ってか…

苦労した人は報われるというのはＦＦにはあてはまらないのがよく分かったね
ＦＦはさそこそこ仕事できる人に仕事が集中して無理難題を押付けられ
あんま仕事できない人には楽な仕事が割り当てられて
あんまり仕事のできない人のほうがいい思いをする会社ていうのが
よくわかったよ
努力した事が報われない会社だよな

どーなる？FIC（富士フイルムイメージング使ってるの？
全く面白いよね！
人妻専科宜しくね！
幹部で月百以上！
働きませんか？

>>556
短高卒の事務なんて今は本体採用いないけど
FF本体のどこを言ってるの？
神奈川県のオバさん連中の事？

>>559
大宮の光デ事だよ。

光デ事には専門・短大・高卒たくさんいますよ〜
半分ぐらいがそう？？

中卒、訓練所卒も忘れないでね。
富士写真にも若干名いたよ。
低学歴者でも残業やり放題の大変美味しい会社だったな。
真っ先に首切られたけどね。

首切られた人なんていたの？
大宮にはほとんど残ってるじゃん
大卒はＯＰに追放され専門・短大・高卒組みはＦＦに残って
残業天国で今でも美味しいぞ〜
人事制度変わるみたいだけど、級が低いと転勤もなさそうだし
エフプロもなさそうだから
ヘタに出世するより低い級で残業天国でウハウハだｗ
ＦＦは大卒には厳しいけど大卒以下には美味しい会社なのです

おいら腹ペコだニャー〜
毎日毎日好きなだけ残業定食をお腹一杯食べたいニャ〜
そして早く家族を楽にさせたいニャ〜
そして新築一戸建てが欲しいニャー〜
FFに戻りたいニャー〜　_｡｡_

大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！！

呑気なヤツいるんだな
残業天国っていつまで続くか知らんのか？

エフプロ導入の事か？
希望しないしもしエフプロになったら５時帰りの人が急増するのが見えるねｗ
もともと富士写真あがりの上司ばかりだから
評価もテキトーだしなテキトーに報告してりゃなんとかなるとこなのはよく判ってる

上司はすべて別の事業部にふっとばし
上司をすべてすげ替えしないとあの会社の雰囲気は変わらんよ

エフプロってプラスなの？
FFOPは導入しないの？

大宮はコ営本のようにＦＦから子会社として分離するしかないな

相変わらず大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

仕事しなくてもちゃんと残業代貰える会社ですからｗ
上司は表面だけチェックして実質ノーチェックだしｗ
なんとなく突き上げられて上司になった人ばかりだから
マネジメント能力のない人ばかり
ちゃんとした管理者と言えるような上司なんてほとんどいない会社です

ＦＦって最高じゃないですか？
ろくに仕事もしないでお給料頂けるなんて＜･･＞
おまけにお馬鹿でも務まるなんて＞･･＜
実際そういう美味しい会社って入社するのが超難関ですよね
何か変ですよね。

相変わらず大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

相変わらず大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

相変わらず大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

相変わらず大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

相変わらず大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

相変わらず大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

相変わらず大宮の光デ事は馬鹿ばっかりだな！

>>581
だからいいんじゃんｗ
低レベルな中ではたいしたことしてなくても
ＦＦの人事評価ではいい評価になるのよｗ
まあほかの事業部なら低評価なんだろうけど
大宮は上司もたいしたことない集まりだから

ＦＦＯＰも同じだよ〜ん＜・・＞
組織で大事なことはバランスじだよ〜ん＜・・＞
幸せじゃん〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

上が変わったら社員への待遇も変わるかな？
いいほうに変わるのか悪いほうになるのかどっちだろう

大宮の光デ事は相変わらず業績不振だってね。

windowsphoneが売れる来年には業績は復活する（ｷﾘｯ
とアフォな予想を言ってるんじゃね
売れるわけねーじゃん
Ｎ社以外に売るものがないしｗ

Ｎ社のwindowsphone、ハイエンド機種はカールツァイスだね・・・（´・ω・`）

ＦＦＯＰはさらに構造改革あるのですかね？

歴史を見れば構造改革は確実、早ければ来年3月以降かな。
固定費削減が第一だから正社員は要らないね。
そろそろ賞与がでるじゃんか。

るさんへ　　その根拠は？？

無駄金の垂れ流し相変わらずじゃん。
好き勝手残業天国やってるじゃん。
マジやば！　gomenne gomenne

機械加工はお元気ですか？

この記事どう？
uni.2ch.net/test/read.cgi/bouhan /1326143285/

いまのところ機械加工はソコソコ元気かな。
それにしても佐野の人間は　タバコ好きが多いね。
まったく正社員がうらやましいね。
今のご時世、そんなに甘くないと思うけどね。
ご用心ご用心。

家建てて子供作って、定年して余裕の隠居だぜーとか思ってたオッサン達が
バッサバッサ首になった。そりゃ壮絶だったな。
再就職の面談なんて学校卒業した２０年以上前の話だろ
長年ぬるま湯でふやけ切ったオヤジがリクルート？無理ｗ

また、リストラしたのですか？

>>595
首になったんじゃなくて
希望退職で退職金上乗せしてもらって喜んでやめていったんでしょ
大宮でやめていった人は皆そうだったぞ
やめていった人はむしろ晴れ晴れした感じでうらやましかった
５０代なら希望退職応募が幸せだね

希望退職またやらないのかね？？

>>597
その通り！
希望退職で辞めて本当によかったと思う！
沈没船からは抜け出す事が出来たし、退職金の上乗せはあったし、転職して収入アップしたし。

大宮もついにエフプロ導入だが、残業ものすごくやってた人はともかく
ほとんど残業やってなかった人で普通の評価うけてれば
１００万以上年収ＵＰになる制度に見えるのだが・・・
そんな事はしないよな
どんな裏のカラクリがあるんだろう
エフプロになっても評価基準はエフプロじゃない人と同じだっていうし
残業してない人にとってはエフプロは
収入ＵＰになるからエフプロ希望したほうがいいって事なのか？

>599
負け惜しみいうんじゃないよ低学歴事業部のゴミがwww

↑601
おい君、中卒、高卒はゴミなのか？
銭で学歴が買えるんだよ今の時代は！

本当に負け惜しみかね？今の植竹町考えたらどうなんだろう？

大宮の４０歳以上は高卒だの専門卒の主任や課長がいるからな・・
しかも実力があるわけでもない
上司受け（ゴマすり）がよかっただけとか報告の仕方だけが上手で
マネジメット能力０でも出世したもの多いし
そんなのがそのままの資格でＦＦ統合になって上司のままだなんて
許せないよな
いまの部課長主任はいったん人事統合の時に再試験させて
合格しなかったら格下げしたほうがいいんじゃないの
最初からＦＦ入社で頑張って課長になった人と
フジノン時代に簡単に課長になってそれがそのままＦＦ課長になった
人じゃ能力に差がありすぎて・・・
上の人はさやっぱりマネジメント能力ない人がなったらダメだよな

ケータイはどうですか？

アホっぽい

大宮の４０歳以上は高卒だの専門卒の主任や課長がいるからな・・
しかも実力があるわけでもない
上司受け（ゴマすり）がよかっただけとか報告の仕方だけが上手で
マネジメット能力０でも出世したもの多いし
そんなのがそのままの資格でＦＦ統合になって上司のままだなんて！言えてる

構造改革＝人減らし！何も解らない奴が組織をいじくりまわしているだけ！
お先暗い！何が構造改革理解してますかだ！面接はアホくさ！早く更地にしてアウトレットかマンション作りましょう。
不動産業に進出！

何で今後稼ぐつもりなの？
主力製品にするものがない

いくらリストラかけても危機感ゼロだよ。
おサボり君でもお給料頂ける会社だからな。
腐った組織を一新しないと、同じことを繰り返すだけ。
急げ　若人よ　時間がないぞ。

>>610
まあ雑務が主な仕事！な人が社員の半分ぐらいなんじゃ
ないかって思うことはあるな
庶務も多いしね
他の事業部なら部長でも自分の事務手続きは自分でやるのに
大宮は課長にも秘書が付きますてぐらいサポート手厚いからな〜

数人のがんばる人間に、その他大勢の数十人がぶら下がる構造

でも大所帯ってどこもそうだよ

それが嫌なら、独立するか、有志で起業するしかない

それができないなら大所帯の相互扶助な環境で生きるしかない

おサボリ君を監視してる君もお荷物君かもね

>>612
>おサボリ君を監視してる君もお荷物君かもね
それは言える
本人はそう思ってないみたいだがねｗ

俗に言う大企業病とかに侵されてようですな。
このままじゃ　人斬り以蔵が動き出しそうな・・・。
SHARPを見てみ　他人事ではないぞ。

新人事制度でＦＦもＦＦＯＰも同じ制度になって給与体系も同じになると
思っていたのだが・・・
新人事制度だと給与は４級で上限４８万、５級で上限５２万らしい
ＦＦＯＰも同じ金額なの？
ＦＦ残留組とＦＦＯＰ組で給与に差がでるとなると異動した人は
モチベーション下がりまくりだな

に様
教えて下さい。
４級、５級って・・・主任、課長クラスですか？
作業者、班長、係長クラスは何級ですか？
それぞれの上限は？
下限（最低賃金？）はいかほどですか？

お前らアホか？
情けない奴らだ！

どアホはお互い様じゃ。
質問に答えてやれや。
そのぐらいの知恵はあるじゃろ。

いやアホはお前らだけ！一緒するな！

>>615
考えが甘すぎだ
これは爆弾投下の第一弾にすぎない。
モチベ下がっても雇用してもらえるだけ
ありがたいと思って働けばいい。

>>616
一級は見習いレベルでしょ
二級が作業者になるんじゃない
三級がベテラン作業者て感じ？
四級は部門のリーダー見習いて感じで
五級が主任クラスという感じじゃないかな

三級の上限は思い出せないがたしか上限４２万ぐらい？
下限はようわからんのよ・・・
等級＋ランクによる金額の合計が給与になるみたいだけど
ランクがすごい細かく分かれてて加算されるみたいだから
等級が同じでもランクの違いにより上限と下限の差はかなりありそうだね
上限と下限じゃ２０万ぐらい差がありそうな体系でしたが
ランクが低いと最低２０万ちょいぐらいになるのかもしれん・・・
まあ初年度は現状の給与とほぼ同じ金額になるようなランクのところに
格付けされるんでしょ

ランクによってかなーり差がつきそうだから
等級よりランクの仕組みのほうが気になるね

>>620
ＦＦの構造改革って言っても希望退職募集と
組織をコロコロ変えるぐらいで今までと何も変わらない
数年間だったけどな
今後どんな爆弾投下があるというの？
そこを聞いてみたいです

なんでこの会社は外から見えないようにガードされた喫煙所が用意されて、
健常者用の密閉休憩所が用意されないんだろうか
あいつら約一時間に一回15分くらい篭って、ゆっくりいちゃついたり談笑したりしてるのに、俺らはそんな場所は無し
もう我慢出来ないんで明日メールしようと思うんだが、こういうのはコンプライアンスでいいのか？

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね 　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

喫煙室出入り口にカードリーダーつけて、入退室管理して、その分給料から引けばいいんじゃね？
せっかくIDカードあるんだからさ。
または喫煙部屋に入室するたびに500円払うとか
ハッキリもの言えるお偉いさんはこの会社には
いないしな。

>>624
考えかたが古いなｗ
裁量労働になるんだから別にいくらでも休憩してていいんだよ
結果さえ出せばそれが全て

>>622
喫煙室なんてのを会社が作る必要がないのは賛成

成人男性の喫煙率が７割あったような時代ならともかく、
今時喫煙者同士のコミュニケーションなんか、バカがつるんでるだけじゃん。
勤務時間中は禁煙にしてみ、マジでカラ残業が激減するよ。

役員がタバコ好きだからなｗｗｗ

新人事制度の格付けはじまったけど大宮は甘〜い格付けだね
５級・４級がしなきゃいけない仕事内容してる人なんて大宮にはほとんど
いないはずだぞ
ほとんどがルーチンワークでそれが忙しいと理由にして
単純作業しかしてない人がほとんどなのにな
仕事内容からすれば２級か３級のはずなのに
新人事制度では５級・４級に格付けされてる
他の事業部もそうなのかね
大宮の全体レベルが低いからまともに評価すると５級・４級の人がいなくなって
しまうからそんな甘〜い格付けなのかね〜
全体レベルの低い大宮は人事制度の面からみると楽チンで天国
しかもこれからエフプロ導入で５、７万の収入アップか
希望退職で辞めていった人はアホだよな
残ればこんな楽でウマイとこないのに

残念無念じゃ！
今振り返ればあの時は自分を見失っていたな。
大宮に超戻りて〜〜〜。
しかし、ちょっと待てよ。
今のご時世。楽チン天国 がいつまで続くかな？

>>629
まああの時はこれは厳しくなるぞーって誰もが思ったよな
大宮もなくなってどうせ全員ＦＦＯＰに飛ばされるんだろうなとか
ウワサでビクビクしてたけど
フタをあけてみれば前と変わらず、むしろ最近はＦＦＯＰに行くはずだった人が
結局大宮に残る方向になってる
ほんと辞めた人はなんで辞めちゃたの？って感じです

まあこんなのが長くは続かないとは思うけど
ＦＦに吸収されてから何年たってもこんな感じだからな
動きが遅すぎる
あと３年以上は甘〜い評価が続きそうな感じがするな

中には辞めて後悔してる輩は多いはず、
だけどいい後押しになった！
残って腐ってる方々へ

派遣→終了時間になってから片付け
契約→終了時間に終わるよう片付け
社員→終了時間に関係なく片付け
課長→周りの様子を見て片付け
部長→課長の動きを見て片付け

そろそろＦＦＯＰも新人事制度の給与額は具体的に説明あったの？
調整給ある間は同じかもしれんけど調整給なくなったら
大宮の３級の庶務のおばちゃんの給与＞ＦＦＯＰの４級の給与になるのかな？

>>633
マジ？そんなに下がるの？

ＦＦＯＰの新制度での等級別の給与額がどうなるのかわからんから知らん！

大幅増額と聞いているぞ。

楽しみじゃ。ウッシシウッシシ

大幅増額になるよね

新人事制度の役割の仕事はどう見てもやってないなー
毎日８時にきてたいした仕事もせず１６：４０分に帰ってるって人でも
皆一律４級５級に格付けされてたし
これ絶対役割に応じた評価はしてないね
以前の等級を全員そのままスライドさせたんだな

あれ・・アンタ毎日定時退社で残業してないじゃんて人なのに
エフプロ対象に今後なるらしい
それで年収１００万ぐらいアップだもんな

生活残業してる人はエフプロ拒否するって言ってるし
定時退社の人はエフプロ歓迎って言ってる
いったいＦＦはどうしちゃったの？
ＦＦになったらもっと厳しく評価されると思ってたけど
新人事制度の情報があきらかになるにつれ
仕事はしてなくても問題さえおこさなきゃ普通の成績はとれるし
厳しいどころか給与の大幅増額な姿が見えてきた
逆に怖くなってきたよ
甘い評価の後に何か爆弾でもあるのかね？

>>637>年収１００万ぐらいアップ

そんなバカなと思ったけど、月５万＝年６０万に加え、
茄子のときにＤ考課でも２０万*夏冬がつくんだねｗ

当初、本体では人件費削減のために始めた策なのに
これからその策に溺れることになるわけだｗ

ほんとかよぉ〜。スゲーなそれ。

多少残業してる人もエフプロなったら
残業しないで帰るよって皆言ってるもんな
赤字事業部で１００万年収アップするとは思わなかった
子供より早く家に帰れて収入も上がるんじゃ天国だぜっｗｗｗ

>>638
エフプロ制度ってさ仕事してない人ほど得する制度だよな

�@生活残業しまくってる人
　生活残業できなくなるのでもう残業しなくなる
　まあそれでも１００万収入手当てあるならいいかーってなる
�Aほんとに実務が忙しくて残業してる人
　収入ダウンになるのと�@�Bの人がいるので真面目に仕事するのが
　バカらしくなり仕事しなくなる
�B残業してない人
　年収１００万アップし今後も残業しない

普通に考えたら�@〜�Bどの立場の人も働かなくなるよなｗ
�Aの真面目に仕事してる人に�@�Aが寄生してる感じにますますなるね
生活残業してるやつや楽な仕事してる人でも１００万収入ＵＰとは
変な制度だｗ

収入ＵＰ？いいじゃねか。
合意の上だから。

構造改革かぁ…

構造改革前のバラマキか？
昨年の構造改革がいまだに効果なし。
のんびり屋さんじゃ勝てないよ光デ事様！

毎日ノー残業で４級で月３８万（年収６００万）なのだが
それがそのまま新人事制度導入で給与はそのままの金額で移行
（上限は４８万だからカットされる事はない）
でエフプロ導入で、月４３万（年収７００万）になるのか

てっきり新人事制度で給与移行する時に、エフプロ導入も見こんで
月４万ぐらいカットされてエフプロ導入してプラスマイナス今の
年収よりちょっと上ぐらいになるように調整するのかと思ってたけど
そうじゃなくて今の給与より丸々１００万ＵＰするのね
ノー残業万歳！！

>>645
このご時勢、ノー残業、楽な仕事で７００万って凄いよね！

こんな会社はいずれ傾くし、転職はもうできないだろうから
自分も今のうちに稼げるだけ稼ぐことにするよ

本当の話なら実に羨ましい限りですな。
それに比べFFOPに移籍した俺らは完全にマイナスか？
大宮の業績はどうよ。大判振る舞いして大丈夫？

業績は悪いままだよ
生活残業してた人がそんな多かったのかね？
生活残業で年収２００万ぐらい稼いでた人が２００人いたとしたら
ノー残業組み１００人が今までより年収１００万ＵＰしても
会社としては人件費抑えられてるとは思うが・・・
割りにあわないのは真面目に仕事して残業してた人が生活残業組の
まきぞいで給与カットされ仕事が楽チンな人の年収が上がるところだね

笑いが止まりません。

富士フイルム万歳！
エフプロ万歳！
笑いが止まりません！万歳！

構造改革なんか怖くない！
どんどんやりなさい！
どんどん人減らしなさい！最後までしがみついて定年だよ！

糞富士フイルム万歳！

燃えません！

構造改革-----伝統行事にして欲しいね。
どんどん人減らしなさい！　　-----大いに賛成。
最後までしがみついて定年だよ！------あと何年？

転職も楽じゃないよぉ〜
光デ事の甘さ、楽チンさが懐かしいよ

↑アホまるだしだね！

喜んで辞めて行った奴らが今さら何言ってる！
負け組負け組負け組負け組負け組負け組 負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組

喜んで辞めて行った奴らが今さら何言ってる！
負け組負け組負け組負け組負け組負け組 負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組負け組

元フジノンの人にわかり易く説明するとだね
ＦＦの制度になったら仕事も大変になり
もっと厳しく評価されて給与下げられたりすると思ったでしょ
実際はね
フジノン時代より楽なのよｗｗｗｗ
ＨＩＴ制度は無くなったし、ＱＣサークルもなくなった
ＦＦ制度の人事評価は厳しいだろうなと思ってたよ導入前はね

今期の目標として書くことなかったらフジノン時代のＨＩＴで提案していた
レベルの事を今期の目標にして報告したのよ
（１週間もあれば終わるような仕事）
きっとマイナス評価だろうなと思っていたら
標準の評価だったｗｗｗｗ
普段会社にいっても一週間のうちまともに仕事してるのは１日ぐらいで
あと４日ぐらい仕事なくて何しようかなーと時間をつぶし定時になったら
さっさと帰ってしまうのにだよ

新人事制度でも試験でもあってそれで厳しく評価されてから
格付けされるのかなとビクビクしてたら
無試験でフジノン時代と同じ資格で皆スライドだし
さらにこの先エフプロ制度にしてくれるとかで年収１００万ＵＰときた！！！
辞めていった人のおかげです　ありがとう
こんな楽で給与たくさんもらえるとこないわｗ

光デ事は間接部門の事務系が多くてね
事務系は真っ先にリストラされるもんだと思ってたけど
事務系は辞めずに残ったのよ
（３５〜５０歳未満は転職先もないし退職金の上乗せも少ないから）
そしたら予想以上に辞めていく人たちが多かったので
事務系でもリストラされずにすんだわけｗ
ほんま辞めていっていった人のおかけで
楽チンな事務系はリストラされる事もなく
構造改革でもこれ以上人減らせないでしょ
給与ＵＰして天国です

新人事制度の給与の上限額はフジノン時代の１年間の金額上昇額で
定年までいったとしても上限額まで到達しない計算だ
今後は昇進しなくても定年まで毎年上がり続ける給与か
もう昇進しなくていいやｗｗ

貴様ら何を寝ぼけている。
この俺を負け組だと。クｸ〜〜当たってる！
確かに渡る世間は鬼だらけ。
不治フイルムよ俺の青春を早く返せ〜

まだ転職できてないんでしょ？
できたとしても正社員になるの難しそうだし
死ぬほど残業してもかなーり下の給与でしょ
かわいそうに・・・

ＦＦＯＰ組と負け組み同士互い慰めあうんだ
元はフジノン出身でもＦＦと子会社が同じ待遇になるわけがなかろうからな

メ内の人たちはエフプロ導入されてどんな感じですか
大宮時代の給与そのまま＋１００万年収ＵＰになったのかな？

>>660

あらら。外野から見て使えない奴をリストアップ、品定め中立だったりしてな〜。ｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ。

そんなに甘くないぞ

>>665
その気だったら去年やってるってｗ
光デ事の上司なんてあと数年で定年なんだから
いい待遇にして逃げ切れば後はどうでもいいって感じじゃないの
事業を存続させようとしたら
業績悪いのにいままでより給与ＵＰって普通はありえないでしょ
もうすぐ逃げ切り退職する人にはいい条件だけどね

ここて最高に面白いよね！
だって負け組が来るから！
盛り上がる感じ！
退職金上乗せで喜んで辞めた方々、本当にありがとう。
後悔してますか？
してるよね（笑）

部署（人）によっても勝ち組・負け組みあるぜ
負け組　残業が多い部署（人）は収入ダウンで遊ぶ時間もなし
勝ち組　残業が少ない部署（人）は収入アップで遊ぶ時間もたっぷり

勝ち組は笑いがとまんねぇ
収入アップした分は時間もたっぷりあるし趣味にでも使おうかな
つかいきれねーぜｗ

確かに！
休暇取って海外旅行行った！

負け組みは文句あるだろうけど
仕事してなくても希望すれば給与が５万＋ボーナス２０万×２増える
制度を導入します
この制度に参加してもしなくても自由です
評価は変わりません
希望しますか？しませんか？
と聞かれたら誰でも喜んで希望するだろ
文句あるならこの制度考えたやつに言ってくれ（笑）
この分給与とは別講座に振込みできねーかな
内緒の小遣いにできるじゃん
ここまでいったら完璧だったのに残念っ
フジノンだったら別講座の振込先を作るぐらい
社員へのサービスですとか言って気を利かせてくれたよな
ＦＦ人事は気が利かないな（笑）

面白くなっております。
負け組さんがいくら書き込みしたって、もう辞めたんだし、富士フイルムと関係ない方々だよ！
早く再就職先見つけて下さいよ！
私は我慢強い人間だから定年まで居続ける！

独壇場　不治フイルム世界制覇か。
恨みたくないけど、、、毎日が半端なく複雑、あー気が狂いそう。
あー大金が欲しい。バイトじゃ厚生年金が納められない、、、自給830円じゃ家庭崩壊。
Ｍ木さん　あんた冷たいね。
幸せな人生って何？だれか教えてくれ。

>>672
>>Ｍ木さん　あんた冷たいね。
これは何の関係もないだろう希望退職に応募したのは自分なんだろうから

いい仕事見つけるしか解決策はないんじゃないかな

ほとんど仕事しなくても世間の相場以上の給与貰えるところなんて大宮ぐらい
なんでそんなところはもう見つからないと思うけど

苦労すればそれに見合った給与くれるところはいずれ見つかるよ

そうそう大宮みたいな給与を期待するなら

仕事があまりない部署で大企業に寄生してて、上司の評価が甘く

とりあえず毎日会社行って何かやってれば標準評価くれる会社探すしかないね

えぇ〜時給自給830円安い！少し大変だけど、週１休みで冷凍車ドライバーなら3t、4tで正社員で30万前後貰ってるよ。
運転中は一人で気楽さ！中高年でも大丈夫！

なんでこのスレ、光デ事・FFOPの話ばかりしてるの？
スレタイのFFISは？

>>676
ネタがないんでしょ

>>675
え〜３０万安い！体も頭もほとんど使わず週休２日、残業なしの大宮事務系なら
エフプロ手当てとあわせて４０万前後貰ってるよ
仕事中は気楽さ！定年まじかの老人でも大丈夫！

高卒でも３０万前後貰える！
会社に出勤してるだけで給与貰える会社だから！
高卒でも大卒でも仕事内容に違いがないｗｗｗ

アホらしい！

アホくさ

仕事中！

か

アホくさ

誰だって命は惜しい。お金も欲しい。
大宮事務系に土下座してでもマジ就職したい。
だってそうだろう！このスレみてりゃ　。
本当なん？残業なしで４０万前後貰ってるって。
俺なんか役所の非正規でタップリ汗流しているけど
10万チョットがせいぜいさ。来月は車を手放す事に。

４級（大卒なら皆４級）で３０台後半でエフプロ手当てつけば
余裕で４０万いくよ
残業なんてこの４年間ほとんどやってない
リーマンショック以降は残業ないどころか仕事ないから
会社に行ってもボーとしてるだけだよｗｗ
それでも毎年給与は何千円か上がるし
新人事制度の給与上限だと定年までいまのペースで
給与上がり続けても上限までいかないから
定年近くまでいけば５０万前後まで上がり続ける見込み

まあ事務系が皆そうとは言わないけど職場によっては上記の通りさ
まあＦＦに就職するには相当優秀じゃないと無理だろ
優秀じゃないけど吸収合併という無試験で裏口入学
したようなもんだけどこれだけ楽で給与をこんなに貰えるなら満足じゃ(笑）

ダメ事業部だね（笑）いつまで持つか楽しみだね！
FFHDとしては不動産業を展開したいから、早く更地にしてマンション経営に乗り出す方針です。
年内に測量、地質土壌調査を開始する予定です。

>>686
別に驚かないな・・それは噂になってたからな
事務棟あたりは売りに出されるだろうなと思ってた
どうせＦ棟あたりはガラガラに空いてるんだからそっちに移ればいいだけだろ
電もいるし建物全体が売りにだされることはあと数年はないね
ＦＦの動きの遅さは皆知ってるだろ
それは５年後か？１０年後の話してんのか？（笑）

>>686
ダメなのはＦＦの制度だろ
ＦＦの制度の中で別に違反してるわけじゃないからな
・とりあえず大卒なら仕事内容に関係なく４級以上に格付け
・４級以上なら残業０でもエフプロ手当て貰える
・仕事内容で評価されず、報告の表現が上手であればそれで標準評価
・標準評価とってれば昇進しなくても定年まで給与上限し続けるぐらい高い給与上限
こんなけ制度がそろってりゃー公務員より楽できるしな
ＦＦの制度の中で思い切り楽するわ
こんな制度考えたやつがダメなんだろ

当たり前に汗を流して稼ぐ・・・時代遅れか？
昔々勝ち組、今敗組。
超〜　悔しいッス。　　
町の開業医に金欠病と診断されたよ。

（笑）

嘆く輩、出没！
情けない！

残業なし職場、残業が多い職場、甘い上司、きつい上司
それぞれ環境違うけどそれが同じ給与てのは不公平だよな
エフプロで残業代で差がつかなくなるから給与同じだもんな

楽で甘い上司の元での仕事は天国だけど、逆は地獄だもんな
特に光デ事の場合、入社後配属された職場から異動しないまま
定年を迎える人が７割ぐらいいるんじゃない？
もうさ、仕事量・上司の評価を平等にするためにも
３年に一度は例外なしに必ず職場異動させるとか対策とらないと
ずーっと定年まで偏ったままだよな

その通りだよね！
きれいな水も澱めば腐る。って本当だよ。
ローテーションやろうよ。
風通しが良くなってメンタル病左様奈良〜
学校だってクラス替えやるよね。

楽で甘い上司が天国とかアホス
そんな環境で定年までいれるならいいが
今の時代どこにいっても通用する経験積めるほうが大事

>>692
成果を出し、忙しい職場ほど優秀な人材を欲しがる
そんな職場の偉い人は発言力も強いから、優秀な人材を集めちゃう

だが、人材の評価は職場ごとの相対評価
給料は、「優秀で忙しいが、職場で最低ランク」＜＜「無能で暇だが、職場で最高ランク」

これが現実ｗ

「優秀で忙しいが、職場で最低ランク」＜＜「無能で暇だが、職場で最高ランク」
実際こうなってるのがおかしいんだよなあの会社は

>>694
>>どこにいっても通用する経験積めるほうが大事
光デ事にそんな経験積める職場あったっけ？
どこの職場の事いってる？
客観的な目を持った人なら光デ事の仕事が、他の会社よりレベル低い事は判ってるはず

例外を認めない定期的な異動でさ全て解決じゃん
>>694⇒経験つめないような職場に配属された人が
　　　　経験積める職場にいくチャンスがあるよな
>>695⇒職場ごとの相対評価も定期的な異動で評価者も変わり
　　　　同じ職場の上司から定年まで評価されるより
　　　　いろんな職場の上司から評価されたほうが公平になっていくよな

>>698
君は、「何のために異動が必要なのか」を考えた方がいい
ある特定の個人（例えば君）に経験を積ませるためでも、
その個人の評価を長期的に公平化させるためでもない

自分がどうして欲しいか？どうしたいか？じゃなく
自分（社員）に何が求められているのかもっと考えた方がいい

人の評価は人間感情がどうしても入ってしまい
最終的には実績よりも普段の人間関係が数段勝ってしまう。
ご機嫌取りの上手いやつがテンポ良く昇格して行く。
特に光デ事はその傾向が強いね。今でもだ。

>>699
ふーん君はどう考えてるわけ？
今のままでいいと思ってるの？
自分の意見は言わないけどそういう事書くんだ

会社いってもほとんど雑談でもしてるのが仕事だぜぇ
家にいるより会社にいるほうが楽なんだぜぇ
毎日１６：４０には帰るぜぇ〜ワイルドだろぉ〜

今期も業績悪いのに仕事してない人の給与も毎年しっかり上げてくれ
エフプロ手当で大幅に給与ＵＰしてくれるんだぜぇ〜この会社ワイルドだろぉ〜

くだらん人間だ！
お前みたいな奴が同じ会社にいるとは情けない！

確かに、くだらん情けない・・・その通りだけど光デ事って今でも
「ぬるま湯」なんですか？
誰か追い炊き出来る人はいないんですか？
このまま存続できる訳がないと思っているんですが
どうなんでしょう？　
子会社に飛んだ者です。

えーと大企業の一部になった事で前よりもっとぬるま湯になりました（笑）
業績悪くても給与は上がり続け、残業なしでもエフプロ手当てで年収１００万
ＵＰしてくれる
新人事制度でも、もともと優秀なＦＦの人が苦労してなった等級に
簡単に格付けしてくれてｗ
上司もフジノン時代の上司だから評価も甘いさ
まあＦＦの人からみたら光デ事なんてちっぽけなところ
目に入ってないんでしょ

アーそうなんですか。
ぬるま湯！良くわかりました。
自分も今すぐ水戸からＦＦ大宮に飛んで帰りたいです。
このまま定年が来るまで・・・やっぱ無理だわ＞

ＦＦＯＰはこれからきつくなるかもな〜
大宮の給与上げた分、子会社はコストダウンして下さいとかｗｗｗ

昨日の人事異動の内容みてたら
メ事は大変そうだな
それに比べて大宮は・・・構造改革前の組織に戻してるだけじゃん
構造改革で変わったのは製造部の人をＦＦＯＰに追い出しただけか

あんた（部長）俺に聞いたじゃん構造改革理解してますか？て、！あんた達こそ理解してなかった！
面接なんかするなよ！
喜んで辞めて行った奴はいいが、泣く泣く辞めて行った人もいる少しは頭下げたら！踏ん反り返ってないで！

>>709
課長以上は何年か他事業部で修行させないとダメだよ
構造改革といったっていつまでたっても前の会社の体質が染み付いてるのが
上にいて決定権もってるんじゃ変わるものも変わらないって
どうせ後数年我慢すれば定年だからこのまま変わらずに
逃げ切ろうとしてるおじさんばっかでしょ

何やってだよ！

逃げ切りだと！
絶対許さんぞ〜
追加リストラ！
ぶら下がり族は徹底排除だ！

光デ事に未来はない！いつまで持つかだな！富士フイルムにとっては痛くも痒くもない、小さな事業部だから簡単に潰せる！

えー
働いてる振りしてれば給与たくさん貰える事業部なのに潰れたら困るじゃん（笑）

この会社で仕事する心得
・仕事は誰かにふれ⇒失敗したらそいつのせい
　　　　　　　　　　成功したらそれを自分の成果として報告しろ
　　　　　　　　　　何人かのチームで達成した仕事は参加してるだけで何も手伝ってなかったとしても
　　　　　　　　　　自分がやり遂げたように報告しろ

・嫌な仕事は断れ⇒前任者が辞めてしまって・・・・
　　　　　　　　　人手が足りなくて別の仕事する余裕ありません！
　　　　　　　　　これを言えば何でも断れるｗ

・１の成果を１０の成果で報告しろ
　　⇒成果報告はハッタリです嘘ギリギリのところまでＯＫさ
　　　別に裏を取る上司はいないしね
　　　仕事してるしてないは関係なく、この上手な報告が全ての会社なのさ

>>713
１〜２年前は皆そう思ってピリピリしてたよね
でも今は皆慣れちゃって全て昔の通りだよ
売上げ悪かろがまあこんなもんだろうなしか皆思ってねーって
さっさとエフプロ導入して手当て大幅給与ＵＰしてくれ
小さな事業部ごときの成績が悪くて本体のスネかじってても痛くも痒くもないだろ

泡縞、待つ気、鍬菜、無い糖、屋気、丘丹羽・・・・・・
偉大なる先人のお蔭だな。
鬼謀耐蝕を逃れて善かった。しみじみ想う今日このごろ。

危機感ゼロ！キャノンに喰われるな！

宜しく

宜しく

[email protected]

またまた振り出し！

>>709
辞める奴が最初から辞めるって言わないから
部のノルマ達成するために、仕方なく他のやつをリストアップしたんだよ
最初から辞めるって言ってくれれば部のノルマは達成できたから
他のやつを辞めさせなくてよかったんだ！

>>709
>>722
泣く泣く辞めていった人なんていたの？
面談は確かに数回あったけど別に辞めろとか厳しい事はぜんぜん言われなかったけどな
面談では退職金の上乗せがこれぐらいでるとか条件の話と
残っても別の部署に異動になるかもしれないとかその程度の面談だよ
ぜんぜん厳しい事言われた事はないんだが・・・
構造改革がこんなに甘いものだとは思わなかったので拍子抜けしたぐらいだよ
５０歳以上の人は上乗せかなりあったから辞めてった人はいたけど
５０未満の人は一人も辞めなかったよ

研究開発費削るんだってな
大宮事務系はエフプロ導入で給与ＵＰで人件費上げるのにさ
事務系なんか具体的に削減なんかぜんぜん活動してないのに
研究開発のほうは削減に力いれようとしてる
なんか対策がちぐはぐというか
力入れなきゃいけないとこを下げて
削らなきゃいかんところを増やすという
やってる事が世間に逆行してる会社だよな

何れにしても厳しい試練が不治フイルムにも
例外なく忍び寄っている。と私はみているのだが

富士フイルム自体安泰だよ！
まだまだ先だろうけど小さな事業所が無くなるだけだから！
痛くも痒くもないさ！

>>726
今の部課長が逃げ切り定年するまでは大丈夫でしょ
その後は本当の意味でＦＦの一員になるだろうが
それまでは給与はたんまり、仕事は今まで通りぬるくて楽チンなのが続くさ

ぬるくて楽チンか！
それって金メダル級だね。
その恩恵は東北の復興に少し回してやってくれや。
運がいいな。チョー羨ましいぞ。

特に頭も使わず
バイトでもできるような単純作業を毎日こなすだけで
給与は上がり続け年収７００万は貰えるからな〜
定年まで粘れば平でも年収８００〜９００ぐらいいくんじゃね
定年後は終身年金も貰えるしな
辞めた人はアフォだわ、俺は定年までしがみついて
たっぷり貰うわ
金メダル級の会社だぜ

給与は上がり続けるからな〜 ・・・ウｲｯ　悔しーｗ
水戸は住みにくいところ　都会にハヨ戻りたい。
ｍ木さん〜ｍ木さん〜

面白いよね！

技術系は工場に飛ばされ
事務系は本社に残れるって感じだからな
技術系は工場に飛ばす理由がつけやすいんだろうなかわいそうに・・・
技術系には厳しくし事務系には甘くしてくれる
事務系最高〜

夕刊ゲンダイに富士フイルムがモデルの小説連載中。

どうにでもなれて感じ！関係ない！

>>730
先日の異動で望みがかなってＦＦＯＰ⇒大宮にもどってきたじゃん
結局、構造改革前の組織に戻ったな

何も分からない奴が、勝手にシャフルして間違いに気づいただけ？
構造改革なんてもんじゃない！

シャッフルしたところで
所詮大宮内ならどこの部行っても優秀な人いないから
他の会社じゃとてもやっていけそうもない人でも
大宮なら普通にやってけるもんな

まあ今期は赤字じゃなかったんでしょ
ならこのまま今まで通りのんびり今まで通り仕事続けるだけだ
多少赤字でもＦＦの下なら給与はＦＦの体系だしな
ＦＦの給与体系に、フジノンののんびりお仕事といいとこ取りの
ここは社員にとってはすごーく恵まれた場所だと気がついた
窓際になろうと定年まで粘り続けてたっぷり給与稼がせて貰うわｗ

>>736
やる事が中途半端なんだよ
１年前はさ、結局ほとんどはＦＦＯＰに異動になるんだろうなと
思ってたし覚悟してたけどまさか逆になるとは（笑）

大宮に残すのとＦＦＯＰに行かせるのでモメて結局中途半端な事するからだよな
ＦＦはなんで当時赤字だったフジノンを吸収したの？
ぶっちゃけＦＦがほしかったのって設計者だけだろ
設計以外全部、ＦＦＯＰに移してしまうとか
子会社化してそっちに移すとかＦＦにとってはそれが一番だろうに
会社分割で強制移籍という技も使ったんだから
やる気になればなんでもできたのにな
どんな駆け引きがあったんだろうな、そこが気になるわ

やることが全て逆だったり失敗に終わってるよな
笑えるぐらいだ

・組織変更⇒すぐに元に戻す
・希望退職⇒ぶら下がり族が残り、真面目に働いてた人が辞めていった
・ＦＦＯＰへの強制移籍⇒移籍させといて大宮に出向かよｗ
・エフプロ導入⇒働いてない人の給与ＵＰ、たくさん働いてる人の給与ダウン
・中国工場⇒他の日本企業は撤退に向かってるのに・・・この会社ときたらｗ
・Ｎ社への依存⇒スマホ売れないｗ

笑える同感！
今までなんだったんだ！

何やってもいいさ
別にしがみ付いてる覚悟があればぜんぜん怖くない
なんの努力も苦労もしてないけど
かってに吸収してくれて
給与もかってに大幅に上げてくれるなんて
そんな美味しい話は世の中にはないと思ってたけど
ＦＦにはそれがあったな

光デ事はＦＦＯＰとくっつけるか子会社化すればいいのにな
甘やかしすぎだよ
有名大学卒が多く優秀な社員の多い利益上げてる他の事業部と
高卒・専門卒が多くぬるい仕事して、利益あまり上げてない光デ事がさ
なんで同系列で同じ給与になるの

これが構造改革の結果？
組織も元通りだし何も変わってないじゃん
１年前に希望退職募集して面談した時にはこれからは厳しくなる
残った人も今まで以上に頑張らないといけないなんて言ってたよな
給与減らして必死に頑張って会社の利益に貢献するぐらいの姿見せてくれるなら
構造改革で泣いた人も納得するが
ところが現実は、仕事量も厳しさも何も変わらずのほほんとしてて
リストラした直後に給与ＵＰするとはバカにしてるよな
そのお金があるんなら泣かなくていい人も救えたはず
腐ってやがるわこの会社

確かに言ってた。

ようは大宮でも構造改革したぞって実績作りたかっただけなんでしょ
結局何も変わらなくて成果はなにもなくてもさ
とりあえず組織改革を試みたという実績をアピールしたかっただけだよね
元に戻った組織だって変わってた間は
組織図上の呼び方が変わっただけで中で働いてる人の
仕事内容は同じだったもんな
改革しましたアピールのためだけの見せ掛けさ
本気でやる気ないのみえみえだよ
だって上の人はこのまま数年乗り切って逃げ切り定年退職したいもんね
あんなの茶番の時間稼ぎさ

高級デジカメに資本投入か？
愛社精神の残っている奴は買えよな。
俺は様子を見てから買うわ。

デジカメってもう正直いらないそれが見えてないのかな〜
一般人はiphoneのカメラで十分
安いデジカメなら新興国で需要あるかもしれんが
それももう中国や韓国製の安いので十分だしな
価格競争してデジカメ事業残しても意味ないんじゃないの
もうさデジカメは撤退していいと思う

その通りなんだよな。
実際に購入している輩は身近なところではいないな。
押して映るだけじゃ　玩具の世界だな。
何か光り輝くものがないとな。
舵取りを間違うとまた構造改革か・・・・・・・

変化についていけないとコダックをバカにした会社がさ
京セラもコニカミノルタもコダックさえも
デジカメから撤退したのにね
世の中の変化に気がつかつかない
変化についていけてない会社は富士のほうだよな

雑用程度の仕事しかなく
希望退職で辞めても他に雇ってくれるところないから残ったけど
ＦＦて年功序列の会社だったんだな
雑用程度の仕事で年収７００万いくし、マイナス評価になることも
まずないし４級でも上限４８万＋手当て５万で
月５３万まで給与上がり続けるもんな
毎年７千円上がったとしても定年の時に上限ぐらいになるかどうかだから
実質、毎年上がり続ける給与体系だもんな
早期退職しなくてよかったわ〜
このまま雑用だけやって定年までのんびりいこっと

↑-----そっかそっか。そうだよな。
で、私も良く考えてみました。
希望降格って出来ないんですかね？
作業者やりたい。
雑用がやりたい。
悩まずやりたい。
のんびりやりたい。
定年までやりたい。

４級、５級は本来リーダークラスのはずだが
実態は作業者で雑用ばかりして悩まずのんびりやれてるよ
まあ部署によるんだろうな
同じ級でも部によって厳しさはぜんぜん違う
でも評価も給与も一緒なのさ

甘いな。定年まで残れると思うのか？
ちゃくちゃくとリストラ計画すすんでるよ。
どのように退職勧告くるか楽しみにしてろ。

>>753
あ〜以前はそう思ってたけどな
この会社は日本一のんびりした会社だと判ったわ
１０年後もかわらんね

構造改革の前・後を客観的にみると
間違いなく後の方が甘く、緩く
andダラシナクなった事は事実だよな。
更なる業績悪化は避けられないだろうね。
sharp、pana、sony、nec、jvc・・・
普通の感覚を持った人間なら容易に判るよね。
good　by　ｆｆ

あと１０年もってくれれば
逃げ切り定年退職しちまえば後はどうなってもいい
逃げ切り勝ちだな
あと何十年も逃げ切れない人は頑張ってくれ

逃げ切り定年か！
あと20年の俺は・・・超激ヤバじゃん
あと３年か５年か、なんて社内では噂しあっているが、少なくとも
６０歳まで働ける会社じゃないだろうな・・・

５０歳ぐらいの時に早期退職募集開始してくれて
それに乗っかって引退が理想だな

FICはFFOPになったの？

FFOPって何様ですか？
このままじゃ精神が終わっちゃう〜
早く希望退職募集開始してくれ〜

甘いな！希望退職じゃなくて、上乗せなしのリストラだよ！無駄金残ってないよ！

ガックリ！

FFOPはそんなにひどい状況なの？大宮はのんびりしてる上、給与upなのに
えらい待遇が違うなあ

早く無くなれ！

地獄のＦＦＯＰ、天国の大宮
ＦＦＯＰに飛ばされた人は可愛そうだな
もともとＦＦＯＰの人も大宮から人が流れて
トコロテン方式で押し出されてリストラでしょ

光デ事は今期も営業利益は赤字か・・
でもＦＦに寄生してれば赤字でも給与変わらんからどーでもいいや
能力は
他の事業部の一流大学卒＞＞＞大宮の専門学校卒
でも給与は
他の事業部の一流大学卒＜＜＜大宮の専門学校卒
だもんな
優秀でない人の多い事業部にいると相対評価て楽だよなｗ

そのうち無くなるな！

光デ事に未来はあるのか？
構造改革はなんだったんだろう？
誰か言ってたな、仕事はグループ内にいくらでもある って。

未来なんかなくてもいい
合併したばかりだから赤字続きでも１０年は大丈夫でしょ
その後、５０歳すぎたあたりで
希望退職応募きて退職金たっぷりもらって辞めるのが理想だから
今のうちに楽な仕事してたっぷり給与もらって退職金も上乗せという
理想の退職ができるように
むしろ赤字を継続してくれたほうが理想に近づくのだ

>合併したばかりだから赤字続きでも１０年は大丈夫でしょ

学生気分の抜けてないバカ発見www

>>770
まあいままでを見てると
決断力ないし、行動も早くない会社だぞ

デジカメ⇒スマホあればデジカメいらん
スマホ用カメラ⇒windowsphoneに頼っても売れんぞiphoneには採用されないしんじゃダメだわ
内視鏡⇒オリンパス買収のチャンスを逃したからもうダメだわ
化粧品⇒いまさら参入してもなあ・・・追いつけるの？

明るい要素がまったくないのだが
ソニーやらパナやらは大幅リストラしてるのに富士は
余った人員をＦＦＢＸに出向させるだけ？
でも出向だから給与は同じだよな
まったく畑違いの未経験の人ができるような簡単な事務作業で
給与は今まで通り貰えるなら楽な事務作業のほうがいいよな
勤務地も地方じゃなくてミッドタウンとかなら恵まれてるしな〜

子会社だったフジンン時代よりＦＦのが楽だな
なんせ仕事は前と変わらんのにエフプロ手当分、年収１００万ｕｐして
評価も標準より下の評価はつけるなと指示がでてるらしいｗｗｗ
赤字でも、仕事ができなくても手当てもたっぷりくれて給与も毎年上がり
続けるとはさすが大企業だ
中小より大企業がいいというのをつくづく実感したな

大宮事業所にデジカメ部隊を終結したのは
だたのゴミ箱づくりのためだよ

本体の体力が回復したら即売却です
でも人は要らないからリストラだけどね

カーアイソー

なんで体力回復するの待つの？
すぐやればいいのに

善は急げ。って言葉聞いたことあるよ。

この会社の急ぐは１０年後の事だぞｗｗｗ

残業し放題政策（バラマキ）はいつまで続くのか

残業規制はされてるよ
でもその規制を理由に・・・
エフプロ対象外の人はこれ以上仕事できませんと仕事を断って定時帰り
ではその分の仕事がエフプロ対象の人が仕事していくかというと
エフプロ対象の人もまあ１９時前にはほとんど帰ってる
それでいて忙しい忙しいとか言ってる
そんな会社

頑張ってる人は遅くまで頑張ってるけど
頑張らなくても評価は標準評価だから給与は同じ
この数年仕事してないから構造改革でリストラされると思ったけど
リストラされることもなく標準評価もらえて
赤字でも給与も毎年上がり続けエフプロ対象になり手当てが大幅アップ
そんな会社ですよ

昔、調布のフジカラーサービスでバイトしてたけど、楽だったよ。

パソコンで勤怠管理してたんだけど、入力しないで午前中でバックレても
次の日以降、担当のジジイ社員に入力忘れと言えば、一日居た事になるんだよｗｗ

>>780
調布市内から自転車で行ってても、電車とバスのお金くれるんだよね？

大宮の残留組みは調子にのってるな
専門卒の事務系がＦＦ本社で手当てもたくさんもらい楽して
大卒の技術系がＦＦＯＰ子会社に飛ばされ苦労してる
残留組は勝ち組でｏｐ組みは負け組みだとほざいてる
OP組みはそれでいいのか？怒りはないのか？
そんなやつらのいる大宮なぞ早くＦＦから切り離してほしいわ

同感です。
マジで怒っています。
残留組の皆さんはのんびりお仕事しているとか？
そんでもってＦプロとかいうお手当で懐が沢山潤って
いるとか？そりゃ−赤字になるわな！
いったいあの構造改革はなんだったのか？

あの改革は苦労してる人にさらにムチを打ち
楽している人をさらに楽にする改革なのだよ
それで赤字になったらさらにＯＰに圧力をかけ
ＦＦはたんまり手当てを貰えるような体制にする
そんな改革です

これが親子関係、社会の仕組みなんですね。
どうか私たちに生きる勇気と力を与えて下さい。
。。。。。。ストップ　ザ　ムチ打ちの刑

元同じ会社の社員でも事務系と技術系で格差が開いたよな
技術系はＯＰに飛ばされ、手当ても付かず、今後さらにコスト削減の
圧力を受け、今まで同僚だった相手から偉そうに指示を受けてこき使われる立場になり
事務系は大宮の中で異動はあるけど転勤なし、残業しなくても手当が付き、ＯＰを
こき使う立場になり偉そうにしてる人が増えた
勤務地・収入・労働時間・立場の点ですごい差がついたね
事務系のほうがいいんだなあ

つぶれろデジカメ
じゃまだよ

安心しろ！
そのうち消えてやるよ。

量販店いっても富士のデジカメなんて３機種しかおいてなかったな
キャノンやソニーとかはいろんな機種があったけど・・・
どれも似たような性能でデザインで一般人には違いがわからん

性能が同じようなデジカメメーカーいくつも
あってもしかたないよな
スマホのカメラも同様・・・
そんなメーカーは１社か２社だけあればいい
いまやデジカメなんて中国だって造れるんだから
１位２位になれないような事業はそろそろ見切りつけないと
赤字がどんどん膨らむだけだろうに

>789
まったくその通り。

そもそもなんでデジカメどもが
R&D管轄なのかわからない。

もはやデジカメにはなんもないだろ。
他社より優れた技術なんて。

デジカメメーカーは多すぎで
この先淘汰されるのは小学生でも判る未来だな
いずれは行動おこすんだろうけど動きの遅い富士が何年後に決断するやら・・
その決断の遅れでどれぐらい赤字膨らむんだろうな

赤字事業部のトップ１、２である電事と光デ事が同じ大宮の敷地にあるんだから
ＦＦとしては整理しやすいと思うんだがなあ・・・
子会社化するなり会社分割するなり売却するなりいくらでもできるだろうに
なぜいつまでたってもやらんのか？

赤字事業部があったほうが節税になるとかない？

FICを吸収合併したのも税金対策だって
昔、職場のおじさまが言ってた

麻生の嫌われ方は尋常じゃない
面と向かって言えないのに
影でグチグチ文句
40歳過ぎてるのに情けないな

>>794
昔は税金対策で赤字事業部も必要だったかもしれないけど
今はどの事業部もいまいちだから
税金対策の赤字事業部はもう必要ないんじゃね？

結論先延ばしすれば、会社ごと淘汰されるだけの話だよな。
ま、大宮事業所は使われなくなった産廃だらけのおもちゃ箱だから
そのうち売却か破棄でしょ、いい具合に1箇所にまとまったしね。

大企業病のＦＦはシャープやパナのように何千億も赤字が累計して
からあわてて対策に乗りだすんだろうなｗ
シャープなんかもそんなに赤字なるまで経営陣はなんで放置してたんだろ
と思ったけど
あと数年後にＦＦもおなじ道を歩むんだろうな

数十年前に儲かったカメラ（フィルム）でビックネームになったFF
今は化粧品とか参入してもうまくいってないのが現状
表向きは新規参入だけど現状は何していいかわからないだけ　笑

化粧品の購買者は大半がff関連の社員とその家族だって
誰か言ってたな。

第二の創業期とは一体なんだったのかねえ
インフル向け薬品で博打したけどパンデミック起きずに空振り
資金調達でもユーロ建て株転換社債を出して大失敗

個々の社員は優秀な人材が多いだけに残念
腐った体質の組織でせっかくの人材もゴミと化す

優秀な社員をつなげる社員が腐ってるんだな

デジカメもさることながらジェネリックも相当やばいだろ。
先日も品質問題で某メーカのもの回収してたぞ。
どうも製造工区と原材品質に課題がありそうだな。
コスト安だから仕方ないが。

注意しないとゴミカメ、いや失礼、デジカメどこじゃない大怪我するぜきっと。
なんせ人命にかかわるからね。

人事制度が腐ってるよな
海外勤務手当て・旅費・残業代を下げる精度にして
真面目に頑張ってる人の給与を下げて
ほとんど残業がないような職場の人にエフプロ手当て与えて
給与ＵＰなんて
頑張ってる人が給与ダウン、頑張ってない人が給与アップした
会社なんてＦＦぐらいなもんだよ
せめてそういうのは人事評価で差をつけるのかと思っていたら
最低でも標準評価つけますて会社だからな
腐りきってやがるわ

そうなんだよな
確かに腐ってる腐ってる
このままで大丈夫なのか
腐ったままで
腐った人間が恩恵を受ける　？？

富士で窓際やってるけど
雑用程度の楽なお仕事で
給与もそこそこもらえて
自由な時間がたっぷりだよ

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏が1月31日の宝くじ
及びグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高20億円と刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

明後日の全体会で光デ事はＦＦの経営状況を話すみたいだが
大体想像はつくんだよな
どうせ、今期も赤字になりそうだけど回復の兆しも見えるから
頑張りましょうとかそういう話するんだろ
新しい人事制度の話もあるみたいだが
しわ寄せはどうせＦＦＯＰのほうに行くんだよな
ＦＦよりＦＦＯＰのほうが待遇がよくなる事はないから
ＦＦの条件が悪くなればＦＦＯＰがＦＦより条件がいいのは
許さん！となりそれ以下の条件になり
ＦＦの条件が良くなる事になれがＦＦＯＰは別会社だから関係ない
とかなる（笑）
明後日どんな話がでるのか楽しみだ

光デ事の構造改革発表から約2年。
何か少しでもいい方向に変わったのかい？
30日の発表が楽しみだ！

昔はイメージングの営業マンが良く来たよ。
ポストカードの仕入れを幾らにするだとか、フロンティア買ってくれだとか。
・・・今何やってんだ？？

デジカメ部隊なんてなんの実力もない、中途寄せ集め部隊なのに
FFというバックボーンのおかげで生き延びられただけ。
富士写真なんてカメラメーカとしては実質2006年に倒産していたも同然。

つまりなんでなんの実力もないカス集団が生き残ってるのって話。

万歳！希望退職

大歓迎！希望退職
早く早くやってくれ〜

貴方は希望退職に応募しないでしょうね。
だって後２年で定年、その間給与と賞与貰った方が得だってね分かっているから。
損得だけで物事を考える人だから。

今回は誰も応募しないだろ
応募するつもりなら前回の時に応募してるって
わざわざ前回より条件が悪くなったところに応募するやつはいないよな

希望退職の話があったんですか？

赤字事業部＋赤字事業部⇒大赤字事業部ができあがるのだよｗ

やっとゴミがR&Dから追放になったな
すっきりしたぜい

赤字事業部＋赤字事業部=無くす
正解！

↑それが正解なのだが
くっつけたからにはこれで最低でも後３年はＦＦの一部だっ
その間に逃げ切り定年できる人には嬉しい事だな

次なる希望退職はいつになりますか？
私は逃げ切り定年まで後2年とチョイ！

>最低でも後３年

どういった根拠なんですか？

ゼロックスが落ちてきたら、
そんな悠長なこといってらんないと思うんですけど。

↑根拠は上の偉い人たちも逃げ切り退職を狙ってるから
自分が定年するまで荒立てないようにするからですよ

まあ偉い人たちが定年していなくなれば
どうなるかわからんけど
数年なら逃げ切ろうとするだろうね

事業部合併に付き、設計、技術に人が多い！
甘いよ！考えが！
更地が待っている。

管理職として有能？
。。。。不能！

切られた部下の担当業務を遂行できる
能力があるだろうか？
。。。。到底無理！

仕事は真面目か？
。。。。人間失格！

この二つの事業部であわせて何名くらいのSGがいるの？

そろそろ面談がはじまるが
えこひいき面談になるんだろうな
気に入ってる部下との面談はさらっと流し
気に入らない部下には嫌味たっぷりの面談をして追い詰めるとか
なかにはこっそりパワハラまがいの事して
肉体関係を迫る上司もいそうで怖いな
まあ程度の差はあれえこひいきはあるだろうね
表にでないだけで裏ではドロドロしたのあるんだろうな

もともと公正な面談なんて無しよ
で目標人数は？
50過ぎのジジババは全員玉砕か

リストラ担当は切った数だけ実績に計上される
他の人を片付ければ自分の身が安泰だから
手抜くわけがない

えげつないことに、グループ会社で希望退職募集するときは
年度の頭でもないのに
FF本体からの出向者の職級を一律無条件に一段上げたりする
出向者が足切りラインに引っかからないようにするための工作が
見え見え…

早く無くなれ！

早く無くなれ！ウダウダうるさい連中だ。

まあＦＦのリストラなんて甘〜いから
転勤と嫌味言われるの覚悟すれば
辞めますとさえ言わなきゃ粘れるもんな
５０以降は稼ぎ時なんだから辞めるわけないし
希望退職やればやるほど
辞めるのは若者や優秀な人で
残るのは老害や他に行き場のない無能者ばかりの会社になってくね

長いこと世話になった
今回はハンコ押すぜ。
失望退職　万歳だ
左様奈良　待気さん　

お疲れ様でした。

>>833
本体からきた役員が
「他社で通用するスキルがある人は
　どうぞお辞めください、というのが
　これからの会社の人事の方針」
ってほざいてたよwww

末期だね

言うね！
俺は全く畑違いの仕事してます。
スキル？笑っちゃうな！
そんなの関係ないな〜

>>836
それは他社に通用するスキルがない人は
ＦＦにどうぞお残り下さいという意味だな！（笑）

そんな事いわれなくてもスキルある人は辞めるし
ない人は残るよな
会社としては反対の事がしたいんだろうけど
逆効果ｗｗｗ

父さん

前回の構造改革で水戸とか佐野に
飛んだ連中が勝ち組かい？
いったいどうなってるんだ
被愚血さん

>>840
ｲﾔｲﾔＦＦのがいいって
俺なんかここ十数年雑用しかしてないけど年収７００万貰える
会社なんてここぐらいなもんだし
特に大宮はぬるいから前回の募集の時も余裕で切り抜けられたもんな

面談なんて退職金の額を示してもらっただけだよ
それで応募しませんと一言言えば終わりだった
前回の応募の時はビクビクしてたけど、結局
どう見ても仕事できねーやつとか、あいつぜんぜん仕事してねーじゃん
てやつ思い浮かぶやついるでしょ
そいつらリストラされなくて残ったもんな
ＦＦの希望退職応募は形だけでぜんぜん厳しくないよ
まあ上司が甘い大宮だけの話かもしれんがね
結局は上司次第なんだよな
厳しい世界で育った上司はリストラに向けて頑張っちゃうけど
甘い環境で育ってきた大宮にはそんな上司いないもんな

だめ社員ばかり残ってお先真っ暗な会社だな！
何を作っている会社なの？
糞会社に糞社員丁度良いかもね！

確かに二流な会社だ。
え、それ以下だよ。
糞製品早く無くなれ！
シェア100%万歳！

優秀は人は３０％ぐらいいて普通な人が２０％
だめ社員は５０％ぐらいて感じの会社かなあ
そんなのは一部の事業部だけかもしれんけどｗｗｗ

canon　60Ｄが半額以下で叩き売りされていたから
買ってやったよ。
fujiじゃヤバイからね。
今回は何人斬ればいいんだい？

最低200

子会社も巻き添えになるのかな？
それともff限定か？

×　キャノン
○　キヤノン

満足に成りすましにもなれない情けなさ。。。

はよ消えろボロカメ、いや、ゴミカメ、いやデジカメ部隊！！

？

>>847
子会社にも削減ノルマあるよ
FF本体からの転籍・出向の受け皿として使われてる子会社では
プロパー社員の希望退職人員整理と
FF本体からの転籍・出向はワンセットプラン

何千人も社員いるのにたった２００か
他の企業とはだいぶ削減規模が違うなあ

>>851
ttp://toyokeizai.net/articles/-/7632

もう８年も続けてるからな
国外の工場の閉鎖と国内販社の統廃合から着手
まだ終わらせる気がないのかと正直あきれてる

無条件降伏。
一発判子押し。
皆さん左様奈良。
ハロワで逢いましょう。

お疲れ様でした。

謝らない中国！
謝らないマツキ！

ＦＦの従業員数て７万人ぐらい？
それで削減人数が２００名程度だと
３５０人に１人ぐらいの割合か
だとすると今回リストラされるのは相当できの悪いやつだな
今まで雑用しかしてないおじさんおばさんでもリストラされなかったのに
その２００名に選ばれるのは相当なもんだぞ

自分より優秀な部下を持つ上司の本音
「こいつを昇格させると自分の地位が危なくなる」
「自分が面倒な実務をやらなければならなくなる」
「よし、そのままにしとこう」
実際こんな部署が多いのでは？

いままで毎日pm５時に帰宅してたやつが
希望退職募集はじめたとたん残業するようになった
何してるかと思えば画面と睨めっこして特に何か仕事してる風には
見えんのだけど露骨だよなｗｗｗ
笑えるわｗｗｗ
気を引き締めるためにも毎年希望退職募集したほうがいいんじゃねｗｗｗｗ

会社の現状知らなさ過ぎ！
かなり厳しいぞ！甘い考え捨てた方が
いいぞ！

ｵﾏｴﾓﾅ〜

何をやっても駄目な人がいる
何でも賢く器用にこなす人がいた
これが現実なんだよな〜　　残念！

初面談は、私のすべてを否定するものでした。
上司から「君にやってもらう仕事はない」
と言われ「会社に残ります」と答えても
「会社に残っても困る」だって。

ご愁傷様！

ｵﾏｴｶﾞﾅ〜

>>859
どこの事業部の話？
大宮はいまだに甘〜いぞ
面談やっても今やめれば退職金これだけです
って話するだけで
厳しさはぜんぜん伝わってこないし
円安になってきたから大丈夫でしょと思ってる人ばかりだよ

>>865
FFの人切りのドライさを侮る事なかれ。斬るとなったら酸いも甘いもない。認識不足の上から丸ごとバッサリだ。

864お前は御臨終だよ！（爆笑）

お気楽なもんだ！
どうなっても構わない関係ないから！
（爆笑）黙ってやり過ごすだけだから！

おまえもなてか！

>>866
会社分割を使われたり、地方に移転とセットで
早期退職募集なら丸ごとばっさりもありえるが
今回は分割も移転もないから丸ごとバッサリはないよ
そのうち移転とかあるんじゃないかとヒヤヒヤしてたが
今回の早期退職募集で丸ごとバッサリできる移転の話をセットで
持ち出さなかったという事はまだ数年は移転はなさそうだな

>>866
会社分割を使われたり、地方に移転とセットで
早期退職募集なら丸ごとばっさりもありえるが
今回は分割も移転もないから丸ごとバッサリはないよ
そのうち移転とかあるんじゃないかとヒヤヒヤしてたが
今回の早期退職募集で丸ごとバッサリできる移転の話をセットで
持ち出さなかったという事はまだ数年は移転はなさそうだな

↑
確かにそうですね。
今回も早期退職は逃げ切拒否！
大宮は永遠に世界一大甘だ〜素晴らしい限りだ。
今日は久しぶりに歓楽街に繰り出すぞ！

>>862
面談のときに言われるのって
パソナが用意する定型文だから気にしなくていいよ
辞めて欲しい度（A〜Cランク）で言う台詞決まってるから

「会社に残っても困る」っていうのは
「会社に残られると困るんだよ、この私が」ぐらいに
考えて構わないよ
あいつらも自分が切られたくなくて必死だから！

今度「残ってもらっても仕事がない」って言われたら
「それは営業努力が足りないんですね」
「仕事がないのは経営側の責任ですが、どうお考えですか」
ぐらい言ってやってもバチはあたらんと思うよ

↑様へ
どなたか存じませんが此度の
ご教授、大変勉強になります。
これで来週の面談は見通しがたちました。
かけがえのない家族の笑顔を守りたい・・ただそれだけです。

だったらドカタでもなんでもやれやゴミが！

おまえもな！

追加！
何も出来ない奴は引っ込んでろ！

875よ、ドカタがどうしたって？
ふざけんなよコノヤロ−
てめ-に　天罰が下るように拝んでやるよ。
せぜい楽しみにしてろや　この大馬鹿野郎が　

875よ　テメー病気だな　ハヨ死ねや。

875よ！
おまえ光デ事の人間か？
そんな奴いるか？

875よ！
おまえ　前回の構造改革で真っ先に切られた恨みだな！
地方にも飛べずに可哀想なクズ人間だ!!

事業部によって面談の厳しさがかなり違いそうだな
業績の悪い事業部のほうが面談が甘いね
普通逆だけどねｗＦＦは変な会社だからｗ

業績の悪い事業部はいずれなくなるからまとめてさようならでしょ〜

もう何年も前からいずれなくなるといわれ続けてなくならないんだよな
今回も別に厳しい面談なかったし
ろくな仕事してねーやつもぜんぜん平気そうだし
厳しい面談があったというのが信じられんぐらいな感じだよ

脊髄反射してんじゃねーよドカタ野郎

低学歴事業部はこういったゴミしかいねーんだなwww

おまえもな〜

885：悲しいゴミどもの大馬鹿へ

まだウロウロしてんか！ハヨー逝ってしまえや

オリンパスを買収しようとするだけの内部留保はあるくせに
１万人リストラした悪徳企業

アベノミクスの法人税減税受けるために給与上げてくれるんだろ
けどその前にリストラしてその給与ＵＰ分の人件費を削減しようという
ことだろ
ここで辞めるやつはアフォだ
残れば給与ＵＰが待ってるのさ

大宮だって前回の早期退職の時はそうだった
リストラしといてリストラ終わったらすぐ給与ＵＰだもんな
そりゃリストラされた人が報われないよ

大宮はリストラじゃないよ！
上乗せで喜んで辞めていったから！

新しい仕事して、毎日充実してますよ！
定年までと思っていたけど、上乗せ貰い
満足してます。
約1年失業保険貰い、中高年でも雇って
くれる所もあり、給料は安いけど楽しいよ^_^

1、何かに挑戦し、成功した者
2、何かに挑戦し、失敗した者
3、自ら挑戦しなかったが、挑戦した人の手助けをした者
4、何もしなかった者
5、何もせず批判だけしている者・・・極悪

上記4,5に該当する者---さっさと退職してね。

>>890
ＦＦＯＰに数百人移籍はどう考えてもリストラだ

>>892
何もしない人が残るのが現実

その理由はＦＦて仕事してなくても
今回の面談でも厳しいこと言われないし
（仕事量の割りに）給与もたくさんもらえるチョー楽な会社だから

もっとも大事なことは経済的に安定した家庭を持つこと＿＿＿我慢がまん！

厳しい環境には変わりない！

毎日２時間程度の頭も体力も使わないバイトでもできるような仕事して
後はおしゃべりして時間を潰し16:40になったら帰宅
こんな楽なとこ辞めれませんわ

↑どこの部署やワシもそっちに移りたい　＜｡｡＞
構造改革どころじゃない
決めた何が何でも残留だ！

宣伝部じゃないの

そんな楽なとこ大宮に決まってるだろ
まあ全部とはいわんが、事務系の半分はそんな感じで
16:40には帰り、エフプロ手当ても貰ってる

早く1000にしましょう^_^

光デ事早期退職募集の進捗はどうなってるん？
ハロワで待つ　ＦＰＯ万歳

いまのとこ自分から辞めると言い出したのはいないらしい
そりゃそうだよな
今回は○○人辞めさせるみたいな強い思いはぜんぜん
感じられないし希望者は申し込んで下さい程度の甘い面談だから
辞めると言うやつはいないだろうね

確かに^_^

ワークマンよ皆覚悟したれ

だいたいなんで、FICのスレにFF満開なんだ？w

>>907
他にFFスレッドないからね。

FF本体のスレもあって
柿の○坂や蝙蝠の話で盛り上がってた時期もあったが
980ルールで落ちて
その後誰も立てなかったから住人がこっちに引っ越した

スレたてたいのだがｌｖが足りないとかで立てられないんだよな
誰かｌｖの高い人ＦＦのスレ立てて下さい

早く1000にしてしまいましょう。
無くなれ！

そう言うこと^_^

>>910
後で立てとくわ

朝だ！
早く勃てｯ〜！

うめ

新たな時代の夜明けが近い

うめうめ

　　　／: : : : : : : : :.＼〜　 |:::::::/￣￣￣　　　　　　　　￣￣￣|:::::::|　~　／,.　― ､, -―- ､
　　/: : : : : : : : : : : : : ＼~　|＝ﾛ　　 -=・=-　　　　　-=・=-　　 ﾛ＝|　.／／.: : : : : : : : : : : :.＼
　/: : : :|: : : : : : : : : : : : :＼|::::::|　　　　　　　 ﾉ　　　　　　　　　 |:::::::|／...: : : : :／ ＼＼: : : : : : :ヽ
. |: : : : ＠ヽ-------‐‐'′.＼::|＊∵∴　　 （● ●）　 ∴∴＊|:::／/: : : : : :/　　　　ヾ.＼: : : : : :' ,
.|: : : :/　　 　　　　　　　　 　 .＼ ∵∴＼＿＿l_l＿＿／∵∴ |／　 {: : : ///-‐'　　`ー-ヾ.＼: : : : :',
|: : : /￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣ ＼ 　　　＼＿＿__／　　　 .／　　　ヾ::/ /⌒ヽ.＿/⌒`ヽ＿_,ﾍ: : : ;|
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| ﾉ　 　 　 　 　 .（●_.●┃　ございません　　　　　　　 　　 　 　 ┃{　　　　　(⌒　　　 　 　 　 lﾍ:::ｭ
|:|　　　　　　 　　　　l l　┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ﾑ　 　 　 （￣　　　　　 　 ﾉ　ヾ
|:|　　　　　 　__--￣｀´￣--__　 ／::,/ﾉ;ノ);;);;／~);;;ﾊ;ﾉ;;ﾉ;;人:＼　rﾃ _ゝ､　　 　 ｰ　　　　　 イ
|:|　　　　　　　 -二二二二- .／::::::l | ,=・=　ﾝｰ―-ｔ=・=､j l:::::ヽ＼　　 　｀` ‐ ｀ー一'¨´ﾌ´
|.:＼　　　　　　　　 　 　 　 ／;::::::::j　`ー-ノ ● ● ヽ一' 　 |::::::::ヽ＼ｰ-　..,,　＿＼　 ／　＿＿,､-'´
､: : :＼　　　　 _-￣￣￣／/:::::r'rﾉ　　　　　　 Ｕ　　　　　　 ｀`‐､::::ヽ＼　　　＼三三三／
..|Ξ|~ ＼　　　　　　　／ /::::::ﾚ' 　 　 　 ﾞY⌒'ー─'⌒Y　　　　　 i::::::ヽ ＼　　　;ゞ○;=く
/: : :ヽ／|＼＿＿__.／　ﾉ::::::/　　　　 　 　l　､＿__,,ノ │　　　　　l:::::::::｝~　＼／三∧三:＼
|: : : : |　　＼　　 ／　　 l::::::l　 　 　 　 　 ﾉゝ､＿_＿_,,ハ　　　 　l:::::::::l　　~　 ＼／　 ＼三 ヽ

一位にもなれず先のないデジカメをいまだ撤退せず
人件費が高くなった中国の工場を撤退せず
赤字事業部も放置のほんと行動力や決断力のない会社だよな
コダックの事を変化に対応できなかった会社とか
そんな事、言える立場なのかね〜

投資した分を回収できないまま撤退したら
投資することを決めた経営層を批判することになるから
誰も「やめる」決断はできないんだろうね

チャイナリスクはリーマンショック以前から指摘されてたから
リーマンショックを言い訳には使うのは恥知らずも良いところ

そしてずるずる延命するために目先の固定費削減に走る
最悪経営陣

損切りできない投資家は投資家として失格だが
損切りできない経営陣はクビにはならんのだね

>>921
損きりしてんじゃん、社員を

いよいよ正念場か！
辛抱我慢忍耐ができる自分を
鍛えることが大切である。
「無」の境地に入らねば・・・
　

>>922
優秀な経営者・・・赤字事業を成長事業に変化
普通な経営者・・・成長事業の会社を吸収し、赤字事業を売却
最低な経営者・・・赤字事業を存続したまま（黒字事業含めて）社員を少しづつリストラ

富士は・・言わなくてもわかってるよなｗｗｗ

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電マジ死ぬ。面談ひどい

光デマジ楽。面談もあっさり

光デはＦＦの中でもほんと恵まれてるよなｗ
周りが低レベルだから仕事もテキトーにやってりゃ普通評価だし
相対評価万歳！
リストラされることもなくのんびり仕事できる天国だ

アッサリ面談だなんて公表しちゃ駄目だよ。
世間にばれちゃうじゃん。
光デ事はマジ厳しい・・・皆そーだよね。

黒字ですが
利益率を上げるために犠牲になってね！

黒痔？
赤痔？
正解はどっちかな？

光デ開セと光デってなんか関係ある？

いづれにしてもゴミばかりだが。。。www

ゴミでも光デはフジノン時代ののんびり体質とＦＦの給与体系を兼ね備えた天国なのじゃ
ゴミとでもなんとでも言ってくれｗ
他の事業部は厳しくてカワイソウだと思うよ

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社会人として皆だらしなさ過ぎる。
残業食などやめろ。飯食うために残業してる馬鹿がいる。
部下の残業工数に応じて管理者の評価が下がる制度を作れ。
生活残業禁止。

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か

か

光デ事だけど面接はあっという間に終了。
2年前の構造改革は必要な人まで辞めてしまう大失態やってる事業部だからね。
面接してる側はアホな連中。
まぁイッパイ辞めてくれるのはいい事だけど。

黒字のほかの事業は厳しく面談してるのに
赤字の光デ事は甘い面談で誰も辞めない事態になりそうだなｗｗｗ
仕事なくて雑用や単純作業しかしてない人がいるのに
そんな甘くていいのかねえ・・
業務部なんて数名いりゃ十分だろ
ロジはもうＦＦにはイラネーだろ
生管も調達も今いったい何百人いるの？
頭使うリーダークラスが１０名もいりゃ十分で
単純作業は派遣でいいだろ

面談してる側は光デ事が赤字になるより、面談できつい事いって
恨まれるほうが嫌なんだよな
ＦＦに寄生してれば赤字だろうと気にしてないもんな

か？

後６０！

早くなくなれ！Canon

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どーにもならない？FF

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アイスチャレンジ()始めたときに
オール電化の家を関係者の買わせようと必死だったよな
FFも経団連つながりで電力ゴロの愉快な仲間なのに
電気の値段ガーと騒いでるの見ると馬鹿じゃね？って思う

あと少し^_^

ここの女性社員は腐れマンコの売女

？？意味不明⬆

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アホ⬆！

>>949>>951
富士フィルムの工作員、休日ご苦労さんｗ

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953も工作員じゃない
毎日同じ絵貼ってログ流して
よほど隠したい事でもあるのかと思うな

アホ^_^⬆

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朝から絶叫、工作員乙、頭悪いからみえみえだなｗ

ユーロ安、株安で今月末が怖くなってきましたなあ…

工作員が隠したい事ってコンプライアンス違反的なもの？
そんなもの光デ事にはいっぱいあるぞ
中国工場に報告しない在庫を隠し持ってたり
皆が知ってるけど皆が見てみない振りしてるんだけどなｗ

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跡少し！

サービス残業も余裕で違法状態

知り合いの女を重役が囲っている。
福岡

次スレ立てようかな。
[大量ﾘｽﾄﾗ]富士フィルムの噂[柿の木坂]

>>963
ほんとに富士関係者ですか？
フィルムでなく、フイルムなのですが。

>>964
答える義務なしｗ
早朝からご苦労さん、社畜は大変だねｗｗｗ

あ

リストラくらい公務員に華麗に転職した俺様が通りますよ。
某田舎の役所勤務になったがficの方が楽だったわ。

諸君頑張りたまえ！！

仕事してなくてもリストラされないＦＦからリストラされるとは
よほどの事だなあ・・・
ＦＦは公務員より楽で給与もいいんだから自ら辞めるわけがない

元FICなら地方営業部か販社だった人なんじゃないの
FIC分社化→合併吸収の後
国内で真っ先に30代から切られ始めたのが
感材営業部門だった
部門まるごと切り捨てるリストラのときには
そこにいる人の優劣はあまり斟酌されない

>>961
えふぷろは合法でないの？

：柿の木坂：2013/03/17(日) 23:35:52.50 ID:xZOikzyB0
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た

たか

か

か^_^

かさ^_^

かさ^_^

かかささ^_^

あかかかささ^_^
^_^
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た

たな

たなは

後少しだね^_^

昔のスレッドを読みたい人は
富士フイルムの裏事情
でググると読めるよ

工作員が連続投稿で息切れｗ
規制されろやｗｗ
新スレ立てるから無駄なのになｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あかさ

あかさ

あかさたなはまやらわ^_^

あかさたなはまやらわ^_^

あかさたなはまやらわ^_^

朝から工作員が連続投稿で息切れｗ
ご苦労さんｗｗ
新スレ立てるから無駄なのになｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新スレ立てましたｗ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1363997048/l50