グッデイ

事故の店舗大丈夫かな？
凄く心配です
とりあえず移動した

本当に従業員のみなさんや被害に遭われたお客さまの
お気持ちを考えると心配です。
亡くなった方のご冥福をお祈りいたします。

せっかく新しい体制になったのに組織自体が
昔のままだから何も変えれないね・・・
社長の話なんて店の人には殆ど伝えられてない店もあるし・・・
早くやる気の無い店責を降格にしてほしいな

前スレ(DIY板)の削除に備えて貼り付けておきますね。


498 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 21:07:38 ID:BN6g+974
知恵を貸してくれ。事務拠点の店の人に聞きたい
何時くらいになったら事務の人売り場に出てくる？
うちは18時半くらい 事務が一人である事をよいことに とにかく中で寝てる ひたすら寝てる。食っちゃあ寝てる
仕事してんのは午前中だけ。皆知ってるよ
売場兼任外れる前からズッーーとだ！この店来てズッーーとだ
兼任外れたらもっとその傾向が醜くなった
仕事に対する誇りがないんだろうね。このミスター給料泥棒を何とかしたいんだが 社長に言うべきか？地責に言うべきか？
佐賀の拠点の店だ

とりあえず>>1さん、スレ立て＆誘導乙！

地責に話しても何にも変わらなかったって事が実際にあったよ。
身の振り方を考えて、地責の性格考えて、慎重に･･･。

そうですね・・結局何を言っても店責の言うことを信じるからね・・
正しいことを言って指摘すると・・・
何のために働いているんだか

>社長に言うべきか？地責に言うべきか？
社長に言うべき。

>佐賀の拠点の店だ
ええと何処だったっけ？○賀○庄？

むり

test

全部売り場のせいにしてるだけ　接客がいいって売り上げ上がるか！？
どこでも置いてある商品スペシャル陳列とやらをして売れるか？
別に安くもない　家具やでもない　何の特徴もないのに
何も何の戦略もない出さない上層部　何か変わると思っただけに残念でしかない
売り場の人間は本当よく仕事やってると思うよ　一部だけだよ働かないのは
売り場を責めんなよ　

>>10
私も同じ考えです。このままのやり方でいいのかと・・・
多くの社員が思っているでしょうね
しかし、まだ諦めるのは早いと思いますよ
事務所で長い時間会議してるんですから、そろそろ・・・
もし何もできないなら違う人たちに代わるはずですよ
社長が頑張ってくれると思います。

地区事務の人が売り場にいないのは解りますが
店責が事務所に入り浸るのは腹が立つ
毎日何してるの？
店で一番給料高いんだから働いてくれ・・・
どこの店でもこうなのかな？

組合ＨＰや掲示板が全く機能していない件についてw

管理人逃亡ですか？

>>13 機能しないってどういう事ですか？
もっと詳しく教えて

>>14
×機能
○更新　の間違いでした。

吊ってきます…

序でに言うと、今のHPになってから社員番号晒されるので
BBSもSNSも誰も利用していないw

>>13
管理人って組合執行部でしょ？逃亡ってなんですか？

今誰も利用しないのは、前のＨＰの時に
特定の人を複数で叩いたからでは？
組合も見て見ぬふりっていうか・・・

>>17
>今誰も利用しないのは、前のＨＰの時に
>特定の人を複数で叩いたからでは？

そんなことあったっけ？
旧HPの掲示板って今でも携帯で見れるけど
該当するレスが分からん…

吊られたね・・・

>>18 分からないなら気にしないほうがいいよ。

>>15 早く逃亡の意味教えてください。気になるので・・

返事ないね・・・名無し村山市さん

人って変わるんだね〜いい奴だったのに

店責から第１売場係へ降格ﾊｹﾞﾜﾛﾀ!ﾊﾟﾜﾊﾗ常習者ですよ

【参考文献(w】http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/diy/1049204952/
235 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/01/02(火) 02:07:57 ID:Bi++j5JQ
まだ社内いじめやってるのか…チンピラＭ田。
236 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/01/02(火) 13:05:09 ID:By5dObIi
>>235のＭ田＝>>197のＭ氏と同一人物？
店番何号店？
237 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/01/03(水) 13:44:27 ID:0JHv1bCK
Ｍ田なら、間違いなく同一人物だと思います。常に誰かを苛めてるはずです。気紛れにターゲットは変わりますが…。
280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/03/27(火) 10:54:35 ID:eRFZ/mhp
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

思い当たることはありませんか？Ｍ田さん、Ｍ崎さん。
321 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/05/26(土) 02:33:36 ID:uewfWs25
ここで、よく出るＭ田って人誰だか分かった気がする！！
確かに、良い噂は聞かない人だね〜
でも上からは気に入られてるんでしょ？？

降格っていうのかな？主査のままでは・・・
給料が減らないと変んないんじゃないかな？
他にもパワハラしてる店責いるからまとめて処分してほしいな。
しかし社長はがんばってるな〜昔だったら訴えた方が処分されてたからね・・

今日はいい日だったな〜

なんで〜？

いちいち気を使わなくてよかったから〜

>>23の事だけど、あの辞令を見た時はコーヒー噴いた(嘘
商研で社長が言ってたらしいよ。（第４の商研？）
「今日、ある店責を降格にしました。」って。深刻な顔して言ってたって。
しかも「今後の期待（更生？）を込めて降格にした。」だとか(w
でもあの人、過去にも降格食らってるらしい…
正直、もう蚕したほうがよかったんじゃないの？
>今後の期待…　するだけ無駄だと思うけどね。

今日もいい日だったな〜

ここ見てる人結構いるのに、みんな書き込まないんだね？

ヘタなレスは特定されるとかそんなじゃないすか？
あとはめんどいだけとか

>>30 さんきゅ〜です
警戒しすぎじゃない？？でも何も言えん環境ってことか

降格人事もちゃんと発表するようになっただけでも進歩したと思います。
昔は当人たちだけに直接言い渡されていたらしいからね。
他店の人たちは、後から風の噂として知る、みたいな感じ…。

例のお方は、前々店の時に社員からのタレコミFAXで異動させられてるし
(同時期に某店責の謎の出社拒(略　による異動も併せて行われた）
…そんなのも辞令として発表されることはなかったですね

そういや、１つ前の異動は妙な異動でしたね？
その人って、あのお方と同期だそうです。

この位にして暫くROMります。

>>4の事務方の件はその後どうなったんだろう？

>>32 詳しい情報さんきゅ〜です。
そんな経緯があったんですね・・閉鎖的な組織ですね
まだまだ他の店でも隠されていることありそう・・・

>>33 同じくその後知りたいです。店の方情報ください

cさんのいい日って、
月に6回くらいあるやつですか？

いあ〜せいぜい４回くらいですね・・
もっと増えたらいいのですが
　

会社全体の意見を社長に聞いてほしい。
現場では何があっているのかを。
無記名で店責にも内容を見られないようにして
社長に直接届くように、今現在の店の問題点、考えを知ってほしい。
定時も含め、みんなの意見を届けたい。

>>37 私も同意です。今のままでは変わるものも変わらないと思います。
真剣に仕事をしてる人たちにとって迷惑な人がいるのが残念です。

社長は話を聞いてくれるはずです。みんな声をあげましょう。
無記名で伝えてもいいと思います。
その内容を単なる中傷か真実かは全て社長が判断する事なのですから・・・

質問があります。店責の仕事は何でしょうか？事務所でタバコ吸ってるか、商管（2F）で
一日パソコンの前に座ってる姿を見ることが多いのですが・・・。
グッデイ、好きなんですけどね・・・
上の人達（店責・店責代理）みてると、たまに辞めたくなります。

>>39のような書き込み読んでると、うちの店責は優秀(褒めすぎ？)だなって思います。
レジ前や主通路特売場の割り振り･手伝い･助言…
雑用は基本的に店責自らやってる。
手伝いが必要な時だけ補助を求めて、元の作業に戻してくれる。
(うちらに丸投げはしない)
過去に最悪店責に当たっているからかもしれんが、
今の店責が優秀に見える(w

ところで、うちの会社って喫煙(分煙)に関して相当遅れてませんか？
売り場や商管･倉庫は禁煙なのは当たり前として、
唯一の喫煙スペースである事務所は、朝礼前や食事時間
終礼後の退社前なんか白く霞がかかっています(w
最近の傾向として、リーダーと定時さんの喫煙率が多い反面、
店責と若手(サブ)は吸わない人が多いみたいですね。
そろそろこの問題(分煙)も何とかしてほしいですね、社長！
(そういや社長もＴ中さんもＭ本さんもタバコ吸いか…無理ぽ…)

>>40 いいな〜〜羨ましいですね
過去に最悪な店責ってあの方ですよね・・・今も最悪らしいですよ

喫煙の話ですが、社長の話を聞かされてないんですか？
定会で全店分煙にするように言われたんですよ・・・

社長の話みんなに伝えてない店責結構いますよ
結局そういう店責って社長をなめているんだろうな。残念真面目になってよ

前スレから拾ったんだけど、これって実話？ネタ？
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/diy/1049204952/470-473

>>41さん
分煙の件は初耳です！
うちの店責はそういう伝達事項は漏らさない方なのでちょっと残念ですね。
ただ、事務所が狭いにも拘らず喫煙者が多いので
どうしたもんかと思案されているのかも知れませんが…
自分がこの店の店責だったら、ﾔﾊﾟｰﾘ悩むだろうなあ…

前いた地区のある店責さまは
リーダーの人に分煙を提案されて店での分煙を実行。
それと同時に禁煙をされたらしいです。
りっぱな方です。

社長は意見を聞いてくれるって？何でそう言い切れるのかがわからない。
社長、社長って皆期待しすぎなんじゃない？たいしたことやってないじゃん
実際。　改革できてないじゃん　９時から営業になっただけじゃん
自分らががんばるしかねーよ　　

>>44 どんなこと頑張ったらいいですか〜？
接客とか補充とかですか・・・

キーワード【 お腹 分煙 社長 降格 売り場 グッデイ 名無し 】
【お腹】【名無し】名無しさん＠お腹いっぱい。DIY板スレのコピペの影響
【分煙】ここにきて急上昇(w
【社長】ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝﾘﾀｲﾔ様の書き込みによく登場。期待の影響？
【降格】チンピラＭ田(笑)のﾊﾟﾜﾊﾗによる店責→第一売場係への降格人事
【売り場】【グッデイ】省略

>>46 本物ですか？

みんな返事してよ・・・
さみしいじゃないか。

　　　　　　　__
　　　　　 ⌒ヽ,　〉　　*
　　┼ :　,. -─V-､
　　　 n_k=ﾆﾆ}><{=!_　　┼　　気楽にいきましょうよ
　　　〈ﾌ7 /ノﾉﾊﾉ) ）　　　　　
　　　 {|く{l､ﾘ ﾟ ? ﾟﾉ〉
　　　 {l /`L=ｪﾂ(r_>
　　　 {ﾚ /´.::〈::::ヽl}　　　+
　 +　　　^i_ｧ〜ｰく)
　　　　 ￣　￣ ￣ ￣

ミャオハンマン
名古屋はエーエーで！

>>47
>>46 本物ですか？
何を「本物」としているのですか？

答えに悩むcさんに萌えますた

>>46 返事が遅れてすいません。
本物ではなくて本人？の間違いです・・・
あの方がこのようなとこに書き込みするはずが・・と

鮭缶と鯖缶は中身が違いますが何か？

失礼しました。中身が違うとは・・気が付きませんでした

また移動がありましたね。熊本の店責の入れ替え何度目かな？

いえいえ…どういたしまして

また異動ですか…何か問題あるのかな？

春日店は…仕方が無いかな…店小さいし。
あの面積だったらいっその事第一と第二だけに絞り込んで
「ハード＆グリーン」のような（どっかのパクリみたい）
店作っても面白かったんじゃまいかと思うわけです。
春日はその昔、フランチャイズ２号店だったらしいです。
（周船寺、春日、甘木の３店がFCだった）

ところで、店番の「１７」って欠番のようですが、
どなたかご存知の方いませんか？

あるのでは・・・
１７番ですか〜謎ですね。
たしか太宰府の尾瀬がＦＣだったような・・・
誰か覚えてませんか？

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２番目と３番目www　見てんの誰だよ？

【2008年グッデイ３大ニュース】

　１位：グッデイ代表制廃止、社長が直接指揮を執る。(T中氏、S坂氏、辞職)
　２位：大野城店改築、土井店開店(←新店はこれだけ)
　３位：ﾊﾟﾜﾊﾗ店責ﾁﾝﾋﾟﾗＭ田の第一売場係降格(w

今日の閉店時、門扉に付ける【賀正】の看板見て気付いたんだが、
初めて嘉穂無線株式会社の文字が出てた…（だから何？）
　
　　　皆様、来年もよいお年を！

あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願い致します。

正月に暇な人何かコメントください〜

明けましておめでとうございます。本年も宜しくお願い申し上げます。
>>59の３大ニュースやけど、でかいネタを忘れてないかい？

　○位:古賀千鳥店に車(犠牲者とご遺族様に配慮して以下省r)

今年はいよいよシフト制勤務が導入されるな。なんか感覚掴めんけど、
導入店舗にいる奴の話では、数日毎に早出と遅出が入れ替わるみたいで、
リズムが狂うって言ってた。後、早出と遅出を間違えて遅刻したりとか…

最近、新店の話を聞かないけど今年はどうなんだろう？
TOPが交代してるので今迄の様な出店の仕方はしないだろうけどな。

>>61
つ　22店

明けましておめでとうございます。
今年も何かと大変そうですが頑張っていきましょう

今年は何日から営業ですか？

初売りは４日からですよ。

>>63 おめでとうございます。今年から参加ですか？
期待しますよ・・・

ちょっと見ない間にかなり伸びてますね。
パワハラやいじめ等いろいろな問題が総務にあがってるみたいです
ほとんど店責絡みみたいですが・・
頭が代わったら下も替えないと組織って変わらないんですよ・・きっと

明けましておめでとうございます。
今年も宜しくお願いします。
今年はチクリ板にスレが出来たせいか、DIY板のスレが全く伸びないですね(w
て事は前スレも社員ばかりだったという事ですか？(w

>頭が代わったら下も替えないと組織って変わらないんですよ・・きっと

良い事言うよねぇ〜
そろそろ事責も代えたほうが良いかもね。
今の事責の顔触れって、一度事責を離れてから
また舞い戻ってる人ばかりじゃない？
下を育ててないからそうなるんだろうね…

ああ〜１６が閉まってしまうよ〜
悲しいっす・・・

この会社なにがしたいんだか
この会社の特徴は？他社にここが勝ってるってとこ（店としてね）誰か言えますか？
事責代えて仕入れるアイテム変えてどうこうなるレベルと本当に思ってるんですか？
危機感感じてます？

>>68
自分の人生に危機感を感じてろ、
知的障害者かな？君は？
他人より自分の事を考えてね！

ようつべでこんなの見つけた！

ホームセンター・グッデイの会社説明
http://jp.youtube.com/watch?v=_ndLswrbuLs

>>70

今年のやつかな？

>>69 あなたこそ考えて書き込みしなさい。
問題発言は迷惑です・・・

第１ルーキーの俺がやってきましたよ。
Ｇらしいスレに育っている。

>>4
ハハハ、かなり亀レスだが、メタボ豚野郎のことだよね。
11店時代から悪評高かったよー。
異動になってよかったじゃんか。

>>72
同意。>>69の発言は良くないな。

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だって。ま、ずっとＲＯＭってるチキン諸君、書き込め！
でも上品にねｗ

>>73
筑後の方に異動になったみたいですね。

頑張ってください。筑後の方。

Σ（ﾟдﾟ；）みたいな感じになりますよ。

58から09に変わった一ヶ月間は何してたんだろ…
再教育？
M田の件と言い、今回のS本の件と言い、
少しはこのスレ役立ってるみたい…

でもちょっとかわいそうです・・・
事務もして売り場もって何か違う気がしますが。
今回こんな異動をしたのなら事務所で寝たりタバコ吸ってサボっている
店責の人たちにも厳しい対応をしていただきたいです。

58は店責も管理できて無かったのだから責任あるんじゃないのかな？

今年の問題難しくないですか？
誰が受かるんだろうか・・・

大丈夫。合格ラインはかなり下がってるから今年は受かりやすいよ

>>77
>誰が受かるんだろうか・・・

少なくとも店責推薦受験の人は受かりますよ。

え？本当ですか？
推薦された人そんなにいるんですかねぇ・・・

店責推薦なんてあるんですか？
結局上に気に入られなきゃダメって事ですかね…

ココに就職したら新入社員研修って、だいたい声だし泣くまで
やらされたりするの？？
大体、どこの企業も新入社員研修って厳しいの？？（体育会系？）

>>82
声だしはしてないですよ。
前代表の自慢話聞いて終わった記憶しかないですわ。

厳しいというか、拍子抜けでした。

ココよく中途募集目にしますが、そんなに記載条件と異なるんでしょうか？
離職率が高い理由って、何か原因あるのでしょうか？？
内情分かるかた教えて下さい！！

離職率悪くないんじゃない？
募集は人手がほしいからでは・・・

>>84
>離職率が高い理由って、何か原因あるのでしょうか？？

何を見られて、こう言われてるのですか？
教えて欲しいです。どこかに書いてあったのでしょうか？

これだけだとあれなので、記載条件と異なる点を
「休日9日」が「実質休日6日」であと3日は休日出勤扱い。
これが違う点です。採用担当に聞けば、必ず教えてくれますので、一度聞いて見れば
いいんじゃないでしょうか？

＞＞86
まず、転職サイトに連載をよく目にする＝離職者が多いと予想。
質問（真実を教えて下さい）
・一年以内の新卒含む離職率は？
・休日出勤扱いって事は、3日間分は金額で言うといくら位つきますか？
・残業総時間、残業代って真実は、どのような感じでしょうか？
・朝は、何時入りで、何時に帰社しているのでしょうか？

教えたらなんかいいことあるの？
就職するの？

>>87
・一年以内の新卒含む離職率は？
全体を把握してる人間は人事（総務）の人だけだと思うので、お答えできないかと・・・
少なくとも、私の同期で離職した人はいません。

・休日出勤扱いって事は、3日間分は金額で言うといくら位つきますか？
新卒の月額（192000÷169）×8ｈ×3日×1.25（休日出勤扱い）＝？
計算してください。


・残業総時間、残業代って真実は、どのような感じでしょうか？
残業はほとんどない。あったとしても、ちゃんと出ます。うちの店は。


・朝は、何時入りで、何時に帰社しているのでしょうか？

3月から変わるけど、現状は8：45〜9：00までに出勤して、19：15すぎに退社です。

質問だけされるとこちらも気分が悪いので、感想をどうぞ。それが礼儀ですよね？

ＴＨＡＮＫ　ＳＯ　ＭＵＣＨ．
小売業で残業無いって現実問題として事あるんですか？
・じゃあ、いつ売場作り/改装等を行なってるんでしょうか？
・残業が無いって事は、サビ残してるか、ある意味、残業代が無い分、稼ぎが少ない
って事ですよね？
・いんぐすとか、マイナビに年に何回も中途募集見ますが、その意図とは？
・新卒には、人気ないのでしょうか？どちらかと言うとナ○コの方が話題で聞きますが。
・ナ○コ・コ○リなどの同業種では大量採用して1年内の離職率が半端ないとも
聞きますが、ＨＣ業界って今後、どうなるんでしょうか？？

↑追記
・離職率が高くないと言うわりには、社員平均年齢が33.99歳と
若すぎると思います。コレも踏まえて回答お願いします。

>>88に同意せざるを得ない

>>90
私が答えられる範囲内で

>小売業で残業無いって現実問題として事あるんですか？
よそのHCは残業ありますよ。コメリとかは知りませんが。

>・じゃあ、いつ売場作り/改装等を行なってるんでしょうか？
営業中にしています、ただし、なかなか進まないですね。気合でやってます。

>・残業が無いって事は、サビ残してるか、ある意味、残業代が無い分、稼ぎが少ない
って事ですよね？
残業代がつかないとこが多いんじゃないんでしょうか？
基本的な考え方として、（別のHCの話です）残業をせざるを得ない状況を作ったのは自分の責任であるから
会社側がお金出して、残業させるわけにはいかない。同じ仕事内容に対して、ある人は勤務時間内に終わらせることが
できて、ある人は終わらせることが出来なかった。その為、残業をしてその分の給料をもらった。
これって、どう考えても不公平ですよね？

私が勤めていたHCはｻｰﾋﾞｽ残業8ｈですよ？8ｈ。ありえないでしょ？
イ○ンのHCですが。
稼ぎが少ないかどうかは自分で考えてください。定時でちゃんとあがれて有意義な生活を送るのか、会社に自分の
時間の大半を持っていかれるのか。ちなみにいまのところ、うちのほうが給与は高いです。

・いんぐすとか、マイナビに年に何回も中途募集見ますが、その意図とは？
採用担当者に直接聞きなさい。私が知るわけありません。

>・新卒には、人気ないのでしょうか？どちらかと言うとナ○コの方が話題で聞きますが。
ナフコっていう聞きなれた名前に惹かれてるんじゃないですか？
内定もらいましたけど、蹴りましたよ。人を物みたいに扱うところには就職しないと決めてましたから、
ナフコとグッデイと比べて・・・グッデイを選んだというわけです。

>・ナ○コ・コ○リなどの同業種では大量採用して1年内の離職率が半端ないとも
聞きますが、ＨＣ業界って今後、どうなるんでしょうか？？

大量採用・・・ということはわかりますよね？辞めること前提での採用ですから。
他社のことは知りませんので、ほかで聞いてください。
今後どうなるかわかる人がいたら、すごいですねｗ
あなたは、ただモノを売る店と相談に親身にのってくれる店どちらにまた行きたいと思いますか？
お客さんに選ばれるところが今後生き残っていくと思いますけどね。

>・離職率が高くないと言うわりには、社員平均年齢が33.99歳と
若すぎると思います。コレも踏まえて回答お願いします。

採用担当者に聞いてくれ・・・が正直なとこだ。わからない。
ttp://idc.disc.co.jp/gooday/sunbbs/
直接聞いてください。

離職率が高くないとか謳っている割には、
平均年齢が、33.99歳と40歳にも満たしてない事が、定着率の悪さを物語って
いるような気がする。。。
しかし、いんぐす・マイナビ転職には3ヶ月に1度は、連載見るような。
あと、過去レス見てるとイジメ（パワハラ）も在るみたいだし、環境としては
考えるかな。。

そうだよ・・来ないほうがいいよ君みたいな堅実な子は。
それにもうナ○コに決まってるんでしょ

ここでも同じこと訊いてますね。>>あさん↓
http://idc.disc.co.jp/gooday/sunbbs/

Date: 2009-02-24 (Tue)

ハンドルネーム = 匿名希望
お問合せ内容 =

こんにちは、初めまして。転職サイトで御社を拝見致しました。
その中で気になった点がありますので、いくつか質問させて下さい。
１：離職率の件ですが、あまり高くないと書いていますが社員平均年齢が33.99歳と若干、若い感じがするのですが、どうなんでしょうか？
２：残業は、月平均何時間くらいなんでしょうか？
３：初回の配属先は、考慮してくれるのでしょうか？
４：転勤の場合、社宅住まいになるのでしょうか？
５：御社の社員研修は、どのような感じで行われるのでしょうか？

ココの社長ってワンマンって本当？
実際、新卒での説明会で参加した学生は、説明会後、そそくさと
帰路に着いたとの話を聞きましたが？
過去スレ見てると、結構、悪い先輩がいるみたいだけど？
実際は、どうなの？？

>>98
自分の目で確かめなさい。

異動ないね・・・

100ゲット！！

けど3月？からシフト制ですよね？残業あってるって聞いてますけど

試しにアクセスしてみた…

www.gooday.co.jp

このページは現在準備中です。
This site is under construction

あと１０日ほどでようやくHP開設ですね。
何で今までやらなかったのか…

地責多〇さんどこにいった？

>>103
そうですね、代わりに石○さんが東西地区地責兼任だそうですが
多○さんに関する辞令が出てないですね？

石○さん無理しないで…。

お疲れさまでした

ココって中途募集よく目にしますが、103.104さんが書いてるように
離職者が多いんでしょうか？？

組合のＨＰが変ってる！
組合の人　会社のＨＰ開始に意識してるのかな・・・

売り上げ下がっても気にしない。
商品が切れても気にしない。
季節品の処分のタイミングが遅すぎ！
「どうでもいいよ」なんて言うなよ。
なんとかしろよ！

何号店とは言わんが、こんなリーダーの下に
今度来る新人君・・・ご愁傷様。

test

test

い

シフト始まりましたね〜、みなさんのお店はまわってますか？

さっそくタイムカード押したあとサービス残業してた社員いたよ。大丈夫かな〜？

今日明日全店棚卸しで今日は皆さん残業してるって本当ですか？
社員の方

>>114さん
19:15から21:45まで残業しました。
もちろん残業申請書は提出しましたよ。

HPできてますね〜

貼っときますね
http://www.gooday.co.jp/

ココの中途って人気ないよね？？

以前Ｓ本さんの話題がでてたけど
地区事務に行くと自分たちが偉いと勘違いするんじゃないのかな？
この前ＷＢＣがあってた時
地区事務から09に戻ってきた人なんか
金庫の前で携帯で観戦してたよ・・・

でも偉い人たちが注意しないってことは
やっぱり09の人たちって偉いのかもね

壁をなくそうって・・・
壁を作ったひとたちが今更・・・
本当に壁を無くすのなら
壁の内側にいる人が、壁の外側にいる人の気持ち考えないと無理じゃない？

倉庫がパンクしそうだ、助けてくれ〜

業界未経験ｎ関東や東北在住者が応募しても書類ではねられるよね。。

いつの間にかwikiに載っていた…
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%87%E3%82%A4_(%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC)

書いたの誰だろ？

↑自己解決しました。
厨房だそうですw

不倫ばかーしグッデイ名前だしてやろうかな

>>124
おぉ、それでこそちくり裏事情板！
燃料投下ヨロ！

大異動ｷﾀ━━━━━━━━━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━━━━━━━━━!!!!!!

皆さん送別会やります？

送別会も経費でおとしてもらわんとやっとられんな、給料減るし・・・

うちはやったよ。
３人移動になったからね。

どこの店舗？

07か

すごい異動でしたね・・・
明日はわが身か・・・恐ろしいな。
おかしな事になってきたなｗ

次はどんな改革か。

移動後からやっと店の雰囲気落ち着いてきたわ。

今回の異動が改革なのか？
店責が誰一人降格無しでなんの改革なのか・・
組織改革をしないならいつまでも昔のままだね

そうだね。

今回の異動の意図がワカラン。
降格＋遠方へ異動→退職(へと追い込む)
福岡地区から筑後地区へ通う人がいて、
筑後地区から福岡地区へ通う人もいる。
休日出勤手当減らして、交通費増やして
何やってんの、って感じ…

自分たちの気に入らない奴に制裁したまでさ。
全員ではないがうまくはめられたのよ・・・
実力があってもね・・嫌われたら駄目なんだよ

今度のリーダー、まったく仕事しねえ。
1日ぺちゃくちゃ喋ってばかり、
こんなんで給料貰えるんだ、いいなあ・・・。

そこの店もですか・・・
そういった奴を降格にすればいいのに・・・
上の方々にはウケがいいんだろうね。
地責様お願いですから会社の為に正しい評価をして下さい。

タバコばっかりよく吸うな
そんなに吸わないと仕事できんのかな？
規則あるでしょ・・守らないの？タバコは別って何？
そんな事も守れない人が、人にあれこれ指示してみんな聞くわけないだろ
お願いだから規則守ろうよ。

仕事と家と行ったりきたり　働いてる人間が客よりも周りを知らない
目を引く売り場や新しい発想と思っているものはいつも時代遅れ
いつもグッデイは遅れてる　社員一人一人が見ている世界がせますぎる

旅行すら行った事のない人間に客が面白いと思う様な商品仕入れてきてと言っても無理
　　いいと思う基準が浅いから　
長期休暇をとれるようにして色んな物を世界を見れる機会を与えるべきでは？と思う
いろんな物を見、体験することでその人のセンスや考えが磨かれるのではないでしょうか？

>>141
そうだね頭固い人たちでいっぱいだからね
休暇に関しては、今休み月９回もらってるから長休使えば11休めるよ
事責は今更替えられんから席を増やしてもらわないと駄目かも
自分に出番が来るまでいろいろ勉強していこう〜

やっと主任になったと思ったらここ数ヵ月で入社したときより手取りすくなくなった。なんだこの状況は！？

それが今の現状だ！！
もっと偉くなりなさい。
自分が偉いと思っている無能な奴が多いから、勉強して追い越せ
君ならできる。　　

九州に大きな倉庫を建てるってホントですか？

なんの為に？

出たなFAX人事w

第４は誰か辞めたの？

ずっとリーダー不在だったんじゃないのかな？

第４売り場の人　今、自転車の売上はどうなんですか？
君の店舗の１７部門　７８コードだったかな？前年対比何％か教えて。
後、グッテイ全店の自転車の売上推移も知りたいな〜〜。

（止めさせられた元第４売り場の人間より）

なんだ逆襲でもするのか？
おもしろいな〜ここでそんな事教える訳ないじゃんか
知ったところでなんの価値もないだろ・・・

不倫してたり関係持ってるの分かった場合事務所に抗議したら本人クビにしてくれますよね？

状況によるんじゃない？
例えば、同じ店の人間同士で業務に支障が出るくらい風紀を乱すなら・・
それ以外なら個人の責任でやってるんだろうから
会社には何の関係もないからね。
どんな感じなの？

確かグッデイは不倫禁止ですよね？イメージが悪くなるとかで。絶対クビにさせます。

不倫を認める会社ってあるの？
どんな状況か教えてよ。

俺もグッデイ受けてみて分かったが、ここおかしな採用試験をする会社だと思ったわ。
小売の癖にSEのような適性試験だったし、パンフ見ての感想を作文するとかバカかと思ったわ。
そして次に店舗見学したことをレポートにまとめて提出だろ。ここまでする必要あるか普通。
しかも3次試験まであるし。ただでさえ交通費出ないケチな会社なのに面倒臭い会社だな思ったわ。
だいたい受ける会社はここだけじゃない人がほとんどなのに余計な負担を背負わすよなこの会社。
落ちて良かったわｗ

　■グッデイ（友人が勤めてたけどリストラやる時はえげつない嫌がらせがあるらしい。一次→作文
　　　　(パンフを見ての感想、二次→店舗見学しての感想文＝社員にインタビューしたりも必要＆人事と
　　　　面接、三次→社長面接＝自己ＰＲ５分と社長からの５分をアドリブで回答。散々、入社や受験の意志が
　　　　なくなったら辞退するよう言われる。経験者はいらない！グッデイのくせに三次までとはなまいきだ
　　　　ＭＴ免許は必要、ＡＴ限定は絶対ダメ。店舗型小売に絶対に必要なのか？全車ＡＴ車にせい！ ）

がっかり〜。

１５６、１５７　負け犬の遠吠え・・・・ＷＷＷＷＷ　

勤めてる方々は考えがしっかりしてる印象を受けますよ。

男と女、境目は必要だね。同じ売場でイチャイチャされてると気持ち悪い。
必要以上にね。
仲いいくらいならどーでもいいけど。

日曜祝日に休む申請って大事な理由じゃないとダメなんですか？
日曜祝日休みとるのって基本的にいけないの？

今は月一くらいは休みとれると思うよ。家族持ちの人でもある程度家族サービスできるようになってるよ

つか、日祝でも休みいれないとシフト組めない…

うちの店は結構休み取れるかも？ちゅ〜か日曜日荷物も入らないし。まあ、接客で忙しいけど。荷物入る日に休み入れて欲しくないんだけど同じ部署で２人とか休みになる時がある。

どこの部署ですか？
二人も同じ日なんて・・・

第２です。

申請したら評価下げられたりしないですかね？

>>167 第2ってすごいね〜暇な店なんですね・・それか店責が元第二か・・

>>168
それで評価を下げる店責って…

店責も最近は結構休んでるし、日曜日休んだからって評価に影響あるはずないやん。普段真面目にやっとけば普通の評価されるはず

店責の評価なんて好き嫌いで決まるものなんで・・・
真面目だからって関係ないよ。店責全員ではないけどね
休む理由が大事かどうかは、人それぞれだから休みたいなら休もう！！

そうそう、真面目なヤツより要領のいいヤツの方がトクをする不思議な会社。
そしてそんなヤツに騙されてる店責多すぎ。
休み勝手に増やすんなら、本人が休みたい時くらい休ませろ！

まあこのままいくと来年からはボーナスカットは確定やろうけ仕事はほどほどにして休みくらいは楽しもうや

休みの申請書に印つけてあったのに消えてたとかありえる？最初その日違う人が印つけてたから休みとれないなと思ってたけど後日印消えてて印つけれたとか。ありえなくない？

まあ自分の休みたい日にちに必ず休めるとは限らないよ、みんなの希望通りにしたら店回らなくなるしね。どうしても休まないといけないならしっかり主張しといたほうがいい。そこまですれば大抵希望の日は休みとれるやろ

>>175 休みの申請書って何？９日全部申請できるの？

シフト制になって何かいいことあったんかいな？
店責が営業時間中にＰＣの前に座ってる率がよりいっそう高くなっただけ。

９日全部じゃないよ！休まないといけない日を指定して申請出来るの

シフト制になってよかったのはまあ自分の使える時間が増えたことだね。反対に収入激減、人員不足で作業の増大、接客サービスの低下で客離れジワジワでてきてるよ〜

確かにそう感じるって事は接客不足がもろにでてるって事だよね・・

>>179 全部じゃないのに申請した日が休めないって酷いですね・・・
人によって対応が違う店責って多いから嫌な気分になりますね。
また同じ事があるようだったら人事に相談してみたらどうですか？

ただでさえ客が少ないのに
人手不足＋収入激減によるヤル気喪失で
さらにお客が減ってる。
気のせいか常連客も減ってきた。
収入減らないのは店責だけ。

これでよいのかグッデイ？

店責は収入減らないんだ・・でも今のトップが訳解んないよね。

CMに大金つぎ込むお金があったら
トイレにエアータオルとか、除菌ソープとか
アルコールスプレーとか
贅沢言うなら
売ってるんだからウォシュレットとか暖房便座とか
置くべきなんじゃないかと日々思う。
お客さんに何度か怒られたり指摘されたことがある。
（特に冬場）
いまどきこれだけ何の配慮も無い店も珍しいよ...。
いくらＣＭでがんばってもなぁ。
何か間違ってる。

インフルエンザ蔓延してるこの時期確かにアルコールスプレーくらいは置いておきたいね。あとインフルエンザ対策品の揃えが競合店に比べ極端に悪すぎる。他はマスクやらハンドアルコールスプレーやら山のようにあるのにな〜。我が店みるとショボすぎ(笑)

旧体制の時にお気に入りってだけで店責になられた人たちを
どうにかできないでしょうか・・
計画も立てれず、場当たり的な行動や発言にうんざりです。
上の人に褒められようとせず、もっと商売に情熱を傾けてくださいよ

室長〜そろそろ店責の降格移動をお願いします。
みんな期待してますよ。

PCや本の中のデータだけで店が動かせると思ってる店責が居るな。
休みの日に他の店に行ったりいろんなもの見に行ったりする気　全くナシ。

自分の言う事を　はいはい愛想よくニコニコ聞いたりして自分に逆らわない人はよい社員、よい定時、
自分の言ったとおりにしない社員、自分の物差しに合わない定時はダメな定時だと決め付ける。

出世のための昇格試験の勉強ばっかりして人間としての勉強はまるで出来てないような輩を
店責にするなよな。試験の成績と人の上に立てる資格は全くの別だろ。
社員や定時に匿名でアンケート取ってダメ店責は降格させるのはどうだろ？
たまには下の意見も聞いてみろと言いたい。

今からのトイレの便座が冷たいのは厳しすぎるーっ私、女だけど・・・
業務用みたいなﾃﾞｶｲアルコールの消毒液だけ来て普通のが無いなんておかしいよ。みんな風邪ひき増えてるのに対策もしないなんておかしいよ。

>>188 賛成です〜同じ思いです。ひどい店責が多すぎる・・
売上が落ちている店は、店責の行動を調査したほうがいいのでは・・・
自分の考えや意見が無いから、事責や地責に悪く思われないように考えなしに
言われるままに・・・しかもうわべだけ・・
現場が迷惑している・・みんな頑張って働いてるのに。

確かに１日事務所にこもって店内にまったくでてこない店責もかなり増えてるみたいやね。でもうちの店責は確かにデスクワークで事務所にいることもあるが接客、補充もきちんとしてるから結構店の雰囲気はまとまっているよ〜

>>191 いいですね。羨ましいです・・
確かにいい店責の方いらしゃるんです。ここで書けないですが尊敬できる方います。
本当に頑張っている店責がいるのに・・・
だから余計に駄目な店責が許せないのです。
駄目な店責に限って、自分は出来ている人間と言って他人をけなすのです。
どれだけみんなのやる気が無くなっているのか分からないのか・・・

これから１週間くらいにかけてグッデイ中の店責が
シフト表作りにばかり命がけで、
どれだけ売り場が人手不足で忙しくて放送してても、
いつも以上に事務所から出て来なくなるんだろうよ。
シフトもどこかが全部・一括して作るシステムがあればいいのに。
そしたら店責もイヤイヤながら売場に出て来るだろうよ。

＞188、192
まさしく。ダメなやつほどよく吠える。
他人をけなすことしか知らないくせに
そのくせ上の人間が来た時だけ　わかったような顔で
売場をウロウロ。

最近ナフコがよく近くにオープンしてくるね。だいたい品揃えで負けてるし、店員居なくて接客サービス悪いし、価格負けてるし勝てる気がしないな。

女性の地域限定と準社員の違いがよく分からない。
やってる仕事量は準社員と全然同じなのに　どうしてそんなに待遇が違うんだ？
地域限定は定期的に移動させるなり　担当売場を変えるなりしないと
格差が生まれないぞ。

限定社員によってはすごくエラソーな上から目線の女もいるからタチが悪い。

>>194 もともと勝とうなんて考えてる店員はいないよ〜
商売上手な社員は結構いるのにね・・・
何度も言ってるけど、駄目な店責を降格にしないと何しても無駄ですよね
売上落としても俺のせいじゃ無いって言ってるような人が
店責なんだから、みんなやる気無くしますよ。

お客さん少ないな〜悲しいです・・
せめて道路から売り出し中が分かるように、のぼりか横断幕欲しいな〜

それでなくとも最近このあたり台風ぜんぜん来ないしね。
外の売場は大変だろうけどホムセンは台風も大切なお客さん。

なじみのお客さんに聞いたんだけど、
ナフコも最近・店員が減ってるらしいよ。商品について聞こうにも
お店の中に店員がいない、見つけても接客中だって。
いずこも同じってことだね。

いや同じじゃないような・・うちは減っているんじゃなくて
店内に出て行かない「ひきこもり」が多くなったんですよ。
接客したくない、知識が無いからできない、たばこ吸うのが止まらない等
理由はさまざまですが、非常に残念な状態です。

＞＞198　今年も台風来ませんね〜
毎晩、米軍、ハワイ大学の台風情報をチェックしてるのですが、いいのか、悪いのか
九州直撃がないですね。何年か前に、嫌になるくらい直撃がなつかしいです。
〜7月に用意していた布テープもやっとなくなった…けど

やっと園芸のお客さんが増えてきてこの前のチラシは、にぎわったな〜。ただ以前のように人がいればもっと丁寧な応対ができてたのになと思うことが多かったし、最近よく思うわ

>>202
え〜本当に人減ったの？何時に比べて減ったんです？
人件費減ったんですか？残業代で逆に増えたってことないですか？
そこらへん教えてください。かなり気になりますので・・・

さて、このまま年末まで忙しい日々が続くが乗り切れるかな〜、売り場ぐちゃぐちゃなままで売り上げ落として年越してしまわないか不安やわ〜

横レスだが、今度の経営者になってから
人件費にやたら細かくなったなこの会社。

ワークシェアリングとやらでひと月の休みはやたら増えるし
月９休み＋残業がいっさい無い店もあるらしい（悲惨!!!)
働いてる人間の精神＆経済状況なんてのはほったらかし。
お客さんが困ってもほったらかし。
グッデイの赤字解消が何よりも優先、ってことだ。
なにが「グッデイならできる」だ。聞いてあきれるよ、まったく。

12月はどうする気だろう？

まあ、こするんじゃないの。
しょうねえわな。
カーバ！！

入社して主任になっても手取り20万はるかにいかないもんね〜、独り暮らしなら生活するのも大変だわ

…

>>205 気持ちはわかりますが社長のせいでは無いんですよ・・
全ては、何一つ自分で考える事ができなかった店責のせいなんですよ。
店責全員ではないですよ。元お気に入りや仲良しクラブの連中です。

人件費なんて、店レベルで意識して考えて判断していたら・・・
なかには意識して無理なく人件費を抑えて運営していたすばらしい方もいましたが。

久々来たら凄い事になってますな。
皆さん同じ考えの様で・・・自分の店責だけじゃないのかって感じ。
とりあえず事務所から出て売り場に居てくれ。
お客さんのピーク時に売り場のリーダー全員集めてミーティング
接客で呼んでも誰も来れない（アホ店責には接客よりミーティングの方が
大事らしいからな）接客業の意味分かってるのか？馬鹿か？？？
タダでさえ人減らされて接客出来てないのに、ちょっとは考えろよな。

あと店責変わるたびに店のレイアウト変えるの辞めて欲しい
「また売り場が違う！」っていつもお客さんから文句言われる。
これこそホント無駄な作業。
店で一番給料貰ってる人間が一番仕事しなくてもいいなんて
ほんといい会社だな。

仕事が出来るみたいに思われるのは要領がいいだけで、
実際はまったく仕事してない給料泥棒が山ほど居るって事に、
いい加減気づいた方がいいと思う。

無記名でアンケート取ったら実態が分かるわな。
（こんな事しなきゃホントの事言えないのもアホらしいが・・・）

店責が売り場に出ないと言うより出れないと言うのが正しいのでは？
シフト組みやら事務処理ばかり　上から責任押し付けられて下の人間からは文句言われ
休みは少ない　拘束時間は長い　家族サービスもろくにできない
一番面白くない仕事だと思うけどな
人件費もシフト制実験店舗で何の検証もしなかったもっと上の人間の方に責任があるんじゃないの？
下の人間のギリギリの給料減らすよりもっと責任をとるべき人がいるんじゃないかな

本当に頑張っている店責の方には迷惑な話ですが
そうでない店責が実は多いのですよ・・・一緒に働いてやっと分かる。
シフト組みはソフト任せで修正もしないで時間をかける。
その結果、ひどいシフトで売場に人が少なかったり、休みに偏りがでたり・・
休み？月に4〜5日休んでいますよ。決まった日にね。うちの店責の場合。
拘束時間長くないと思います。係と給料同じですか？
家族サービスに関しては、みんな同じです。
平日に休みもらってどう家族サービスするんですか？家に昼間子供居るのって
三歳くらいまでで後は保育園や学校に行っていませんよ・・実際
それこそ店責が気を配って、休み決めたらいいのでは？

もっと上の人間って取締役ってことじゃないですよね？社長は給料減らせって
いってるのかな？
どこも今大変なんだよ・・だから頑張らないといけないいんです。
だから一生懸命働かない店責、自分の実力を誤魔化そうとして上の人に
気に入られようとばかりして売場無視の店責を降格しないと駄目だと考えます。
売上上げないと給料は上がらないよ。

まぁ頑張ろうや。

まあ給料へったんやし今までの仕事やってても損なだけやからボチボチやろうや。

ボチボチやってたら働く場所なくなってしまうでしょ？
見て見ぬフリいい加減やめましょ・・・

現状を悲観的に捉えても仕方がない。
シフト制になって確かに人的にも時間的にも厳しくなって、前と同じレベルで仕事をするのが難しくなった。
もう割り切るとこは割り切って仕事するしかない。
今まで自分がしてた仕事を定時にまわすなりして、捨てれるこだわりは捨てる。
軽いフットワークで働かにゃ仕事はこなせない。


これからうちの会社は間違いなく実力主義になるよ。心配せんでも悪名高い人間は次々に切られてく。
今は下剋上を狙う最高な時やと思うがね。

このままいけばもってあと数年というのに下剋上とか言ってももう手遅れにちかいとこまで来とるやろ

現状を楽観的に考えられるほど余裕はないはず。
前がどれくらいのレベルかは分かりませんが、何を割り切るんですか？
割り切って店の質を落とせば、お客様が離れていくだけですよ・・・
意識を変えて、現状を改善しないと。

仕事を定時さんにまわせばって・・みんな自分の作業があるんですよ
レジ、補充、整理、接客、掃除、返品、その上まだ負担をかけるんですか？
上とか下とかの意識を変えないと、それぞれの役割があるんだから。

>c
仕事を割り切るって言うのは、何も店の質を落とすってことじゃない。むしろ君が言うように、意識を変えて現状を改善するってことなんだけど。
いかに質を落とさないように意識を変えて効率よく1日を過ごすかが大事だと思うんだよ。

今まで棚割り、特売場作りにこだわりをもってたポイントを絞る。
分かってない人間は無視して商売にならん商品はさっさと処分する。

全て寝る前に明日の計画を立てて行動すんだよ。


君は定時さんかばうようなこと言ってたけど、
実際君がつらつら書いてた作業を定時さんがきちんとこなしてくれてるんなら売場に問題はないと思うがね。それで売場がまわってないなら恐らく君の力が足らんのだと思うけど。

いいこと言うね。
上からのお言葉ありがとうございます。
自分の力不足身に染みて感じます。分からない人間に分かってもらいたいです。
意識の改善、難しいですね・・・
まわってないのは、一つの売場じゃなく店全体って事ことなんですよ。
まわっているっていう店あるなら教えて下さい。
参考にします。そして全店に広めましょう。今は罵りあうより協力しましょうよ。
我々の未来の為に。

おまえらは、本当考えが甘い！！

売り場のやりかえはな、閉店時間になって営業が終わってから
本来するものだよ。

だいたい、閉店間近の蛍の光コールが流れたら、当番は門にたって閉店時間が過ぎた後に
客がこないように外で門の近くにたって見張っているのじゃないのか？

そして、閉店時間が過ぎたら早くレジを閉めて帰る準備をする・・・
残業なんてくそくらえ〜じゃないのか？

店商品マスターメンテナンスによる季節品の値下げリストが来た時、
値下げの量が多いと営業時間中でも裏に入り、パソコンとにらめっこ！！
ラベル出し、その他もろもろ・・・土曜、日曜の稼ぎ時にもかかわらず
閉店後の値下げ作業が少しでも早く終われるように営業時間内にその作業を
やる・・商館？にこもり、パソコンとにらめっこ・・・

今でもそんな状況じゃないのか？　何が人が少ないとかほざいているのか？

営業時間にそんな作業をしないで全員売り場へ立って、接客できる体制を整える
事の方が大切じゃないのか？

接客で得るもの多し・・売り場をよく観察して客の動向を知る・・・察知する
接客というのは、お客さんに物を買ってもらえるかどうか・・
お客と自分の真剣勝負なんだよ。勝負に勝てば物は売れる！！
では、勝負に勝つにはどうすればいいか、考えるだろ？

屁理屈、店責の批判するくらいなら自分をもっと磨け・・

（元第４売り場の人間より）

昔と違うんですよ・・・・
そんな言うから第４は第２から馬鹿にされるんだよ〜
自己満足で終わるような考えこそ・・・

ごめんね。心配してくれてるのに・・ありがとうT

落ち着いてよっ
定時もがんばるからっ

ありがとうございます。がんばりましょう
出来るだけ早くいい会社に変えていきますから

出来るだけ協力するから仕事ふって下さい。育てて下さい。

佐賀のグッデイ行ったけどせっかく買い物に行ったのに洗剤コーナーぐちゃぐちゃでなんも買えなかったぞ！

>>佐賀錦様
大変申し訳ございません。
現在、グッデイでは全店一斉に洗剤コーナーの棚割り変更を行っております。
店により進捗状況は異なりますが、週内には完了いたしますので、
もう暫くお待ち下さい。
御迷惑をお掛け致しまして、心よりお詫び申し上げます。

だめか？

>>228
なにが？

うちの店コミニケーション取れないんですよね〜
横暴で理不尽で休憩ばっかりのリーダーに、それを注意できない店責。

他の店ってどうなんですか？こんな人いないのかな？
業務日報なんて何ヶ月も店責見ないしさ、いいのかなこんなんで・・・

こっちは店責が日誌を読んでコメントも書いてくれている。接客や補充も手伝ってくれていますよ。店責から積極的にコミュニケーション取ろうとしているので結構まとまっていますよ〜

差し支えなければ、どこの店舗か教えてください

>>231 いいですね〜本来はその状態が普通なんでしょうが・・・
今の現状でみんなで力を合わせて働かないほうがどうかしてるんだけど。
自分だけが良く評価されようなんて未だに考えてるのかな？

>>232 差し支えあるから・・ごめんなさい　探してください。

いろいろあるけど、みんな頑張れ〜

皆朝何時から仕事してる？
８時３５分から働かされてるのってうちの店だけですかい？
他のところもそうなの。

前の店責は口うるさかったけど、検品や補充とか色々手伝ってくれた
クレーム来たらちゃんと対応してくれてたし。
今の店責はクレーム来ても一切対応しない。
呼ばれても事務所でＰＣやってる。
サブの人間が家とかまで行って処理してるしさー。
仕事が回らないからどうすればいいのとか言ってるが
前の店責の時はちゃんと補充とかも時間内に終わってたし・・・
誰のせいだよ。　仕事のモチベーション下がりっぱなし。

>>221さん
今は残業したら怒られるんですよ。

ってか、場所で覚えてるお客さん多いのにさー。
この店、売り場のレイアウト変えすぎ！

それから「今時ポイントカードも無いのって」聞かれて
「申し訳ございません」って答えるの、もういい加減疲れた・・・。

とほほ

test

test

test

本社にいまさら手紙意味な〜しっ
ここまでなる前にみんなが散々本社にメールとか報告しても本社が無視した結果がコレ
学歴詐称ばれを本社に報告しないまま問題児を放置し大きな問題を引き起こしていってて、自腹切って興信所雇って西海枝の身元調べてわざわざ本社に送っても無視されて被害拡大やもんな〜ww
なんならもっぺん送ったろか〜
「店のためにがんばる実力者優秀なパートの不可解な相次ぐ契約終了、大量の自主退職者その果てに犯罪者西海枝の解雇」
解雇があってからおもむろに自分は被害者だと名乗り出て警察に西海枝を相談する能無し岡はそれまでの被害者らをどう思ってか？
本部はこの話全部知っててこれまで何度も会議やってますよ〜
前田さんへの陰湿極まりないいじめは西海枝が消える直前から岡は伊東Bには言ってたん知ってるし
前田が犠牲なってることはっきりわかってながら、第２の犠牲者らの契約終了を見直さなかった伊東耕治
結局覚せい剤密売、えげつない性的ないじめ、店長のまったくの私欲から正義感強い優秀な人材数名に汚名着せての追い出し行為
事実何一つとってもセガミのイメージダウン必須の事実ばっかで本社はいくら会議してもだんまり決め込むって結論になるだ〜けｗ
事実無根でここまで書かれたら普通訴えるなり何なり動くよな〜
だ・け・ど・・・できないセガミ　できるわけないセガミ　自爆行為を慎む賢いセガミはこのまま黙って風化待ち〜ｗｗ
よかったら加害者らに電話かけて心境取材でもしたらどない？？
Ｏ６６２１１１９７８　　O７２２４７O７６３
岡が辞めようがよそで就職しようがｗ「出世のためにお前のやった汚いずるとか卑怯な人権侵害の事実一生消えるはずないしどこまでも死ぬまで言い続けたるな〜」

天然というか頭はあまりよくない印象でしたが、業務に差し障るほどの無教養という話や薬物中毒で頭がいかれていると言う話もおかしいと思います
聡明とまではいかなくても、高校は普通に受けるつもりだったみたいだしきっちりした字も書けるし、胃腸薬って漢字が読めなかったとかトーハンの勉強会の邪魔してたとかは自分の事を高学歴だと思ってる方々の自惚れじゃないですか？
私の見ていた限り、西海枝は勉強が苦手らしく自分は勉強したがらなかったみたいでしたが、だからって人の勉強を邪魔するような子でもなかったと思います
大学行ってる人たちが勝手にひがまれたって思って騒いでるだけで西海枝がひがんだり嫌がらせをしてた印象は、少なくとも私はちっとも受けませんでしたね
現に私も大卒者ですが、西海枝からそれを理由に嫌がらせを言われたり意地悪されたりした記憶はありませんから
前田も西海枝も高学歴者中心のなんば店では低学歴組としてグループ分けされてしまうかもしれませんし、残念ながらどちらも嫌われる要素はあったかも知れないけど、どちらも小心者で嫌がらせをして悦に入るような根性の悪さはなかったと私は思っています
西海枝は名前が変わってるだけで普通の日本人で在日ではないし、日本語がおかしかったとか中国語がどうとかさっぱり訳がわかりませんよ
私は西海枝が中国語を話す場面を見たことはありませんでしたが、ニーハオとシェイシェイのレベルってそんなことまでわざわざ指摘して馬鹿にするのがおかしいです
在日じゃなくて生粋の日本人なら中国語を話せなくて当たり前じゃないですか？中国のお客さんが来て気を利かせて「ニーハオ」と言ったなら、それはそれで何が問題だと言うのですか？
そんなエピソードは、中卒だから能力が低いとか語学力が低いって言う証明にもなりません
ここに書いてある事は嘘ばかりで、実際の２人を知ってる者から見れば誰が何のためにこんな話を作ってるのかと不思議ですし、とてもなんば店にいた人間の書いた物とは思えないんですよね
何のために前田の現職場まで晒し書きするのか？
これでは前田への嫌がらせでなくて何ですか？

↑スレ間違い？

02店どうだったかな？

＞２３５

へえ〜そうなんだ。禁止なんだ・・経費かかるからなんだろうね。（残業）

ところで・・・手取り下がったのですか？（給与）
ＨＣ業界内では、いまだボーナスだけは、ＴＯＰクラスと
呼ばれていたのですが・・

俺的には、２チャンネルで、あなた方の会社への不満を述べてる書き込み
なんてどうでもいい・・

この不況で売り上げが落ちているさなか、今日、売り場でどんな事を意識して
どんな売り場を作り、どの商品を売りたいかとか、今日○○の商品を何個接客で
売ったとか、そんな日常茶判事なちょっとした出来事を興味あるから知りたいな。

元第４売り場にいたので、特に第４売り場の諸君・・
今までの私の脳内データーだと、年末から年始は大分、玖珠方面は路面凍結や雪が多いぞよ。
タイヤチェーンで機会損失した経験があるなら、今年はどのようなサイズのチェーンと種類、
在庫数・・・大丈夫かな？

オートバックスやイエローハットの非金属チェーンより、ＧＯＯＤＡＹで取り扱っている非金属
チェーンの方が明らかに安いから、とりあえずスタッドレスは高いし収納に困らず、
トランクにケース事積んでおけて簡単に装着出来る安い商品がほしい・・
という、潜在的なニーズを持っているお客をいかに、ＧＯＯＤＡＹに取り込めるかだね。

がんばれ＾〜＾・・・

店責が、補充手伝うだの事務所にこもり気味だの・・
そんなちっぽけな事どうでもいいのと違う？（笑）

>>244 だから何が売れたなんて言うわけないだろ・・・
辞めたんだからいいだろ・・第四なら誰でも意識してるよ。その程度・・・

他から見れば小さい事かもしれないが、働いてる現場の人たちには重要です。
辞めたから馬鹿にしたいだろうけど・・・
新しい職場で頑張ってください。Gでのことは忘れて・・・T

私が知っている辞めさせられた第４の人間といえば、
商品(展示サンプル？)の防犯カメラを私物化し、店の駐車場に取り付けて自分の車の監視に使用。
更には、そのモニター画面を監視しておくように商管の定時社員に指示していた。
再三の指導にも従わず、商品代金も払わない。
…てなことで辞めさせられた人がいたそうな。

辞めたから馬鹿にしたいとか、思ったりしないぞ・・・

むしろ、ＧＯＯＤＡＹスレがあるとは、思わなかった・・・しばらくＲＯＭしていたのだが・・ちょっとがまん出来ずに
カキコしたというわけよ。
でっ、よく読んでみるとまぁ〜何と、店責の悪口や会社の不満 （仕方ないか）の書き込みが多いことかと思った。

俺がいたころより、ライバル店も多くなり売上も落ちてきて厳しいだろう。それはどこの会社も同じ事。

でっ、店の売り場を任され現場第一のおまえらが元気をださねば いけないだろう？
Ｇで働いている皆がそうではないが、ここ２チャンネル で、店責の行動や、仕事ぶりを陰湿に
カキコしているお前らに対してだけに俺は、反応しているだけだ。お前らみたいな奴が、
会社で足を引っ張っているか 店の雰囲気を悪くしているか、売り上げを上げる努力を怠っているか、いずれかに
あてはまると思っているぞ。だから、「この不況で売り上げが落ちているさなか、今日、売り場でどんな事を意識して
どんな売り場を作り、どの商品を売りたいかとか、今日○○の商品を何個接客で 売ったとか、そんな日常茶判事な
ちょっとした出来事を興味あるから知りたいな。」と、書いて見たとよ。

俺は辞めて、別の会社におるけどな・・・不満はある！！ しかしな、その不満を２チャンネルとかにカキコしたりなせんぞ。
この不況で、雇われてもらっているだけでありがたいと、思わなければ・・メシ食っていけんやろ〜。会社に雇われているという立場を
忘れていないか？　ノルマもないし、自由気ままに自分の意思で、売り場を作っていけるいい職場じゃないか・・・

このスレをまともな人が初めから最後まで読むと、誰もが会社の雰囲気がおかしいとか思うぞ・・・俺もそう思った！！
俺が辞めて、何が変わったのかと思ったほどだ。 余計なお世話かもしれん。
まともな書き込みが続けば、俺もこのスレに現れる事はないと思うぞ。

そんなに熱く語れるのなら、なんで辞めたんだよ。
不満を言ってるのは店責が嫌いだからじゃないんだよ・・・
みんなもっとより良くいい店・会社にしたいから声をあげてるんだから。
会社の事を真剣に考えてるから、怒っているんだ

昔と違うんだよ・・・今は。ノルマに近いものがある。
そして自由気ままに自分の意思だけで売場は作れない。

阿頼耶識は別名を「異熟識」という。善因楽果悪因苦果の罪福異熟を司るが故にそう呼ばれる。

人間は、本能的に善良であるものを楽しいと感じ、悪質であるものを苦しいと感じている。
それどころか、楽しいと感じたものを善良なもの、苦しいと感じたものを悪質だと定義してすらいる。

神にも仏にも頼らない、人間自身の自分勝手な言語上の定義に基づいて、
善と楽を、悪と苦を同等視してしまっている。だから善行をなしている人間はその時点で
本能的に安楽を感じ、天皇陛下のようにまろやかな所作と共にあることができる。
しかし逆に悪行をなしてしまっている人間はその時点で本能的に苦痛を感じてしまっているため、
本人もそうだと知らないうちに苦痛故の表情や所作のゆがみが染み付いてしまっている。

苦痛をごまかすために無理に笑おうとするものの、瞳はよどんで独特の陰惨さを醸し出している。
しかもそういう人間は今の世の中にごまんといる。知らず知らずのうちに悪行の責任を
折半してしまっている従犯がそこら中に蔓延してしまっていて、そのせいで従犯に堕して
しまっている過失犯だけでなく、主犯や重大な共犯に属する故意の犯罪者も、
自分たちを特別な人間であるとは感じられなくなってしまっている。
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

ＮＥＣの電子部品製造子会社「ＮＥＣトーキン」<6759>は27日、
約9,450人の社員を削減することを検討中していると発表した。
これは国内外の正社員約1万9,000人の半分に当たるという。
3月から早期退職者を募集する。国内企業で最大規模の削減。
国内工場作業者って、一部のまともな人員以外は
全員期間従業員にすればいいのに。
原資が少ないんだから、将来性のある所に配分し
ないと。
僕たち高学歴の給料がこんなんじゃ、この先この
会社も終わってるね。
ということで、年明けに脱出します。
さようなら。
…・・゛四日市製作所゛は、人手不足だから…・・゛転勤(四日市製作所に)゛して
きてからでもいいけどな。

それが…・・ええやろう。
当営業所の閉鎖・統合を回避するには、女の腐ったような能無し人格障害者の「大本常務」と小林を即刻、クビにする事です。
彼らは組織の破壊者で警備員や本部員を不幸にする「厄病神」です。大本が「オカマ」でも「共産主義者」であっても有能で
人格者であり仕事をしてるなら、別に何も言う事がないが、仕事をしている振りをする為に、毎日、机の前に座って「パソコン」
三昧して営業活動しない姿は非常に醜い。自分に営業能力が無いのなら営業を上手に使いこなす能力も欠落している。大阪支社
での実績は虚構であったのか？　どうせ部下の成果を盗み盗って斉藤会長には、恰も自分がやりましたと報告してたのであろう。
陰湿・陰険・偏狭・権謀術数・公平性欠落の異常性格者には協和警備から去っていただきたい。

＞不満を言ってるのは店責が嫌いだからじゃないんだよ・・・
みんなもっとより良くいい店・会社にしたいから声をあげてるんだから。
会社の事を真剣に考えてるから、怒っているんだ

Ｃよ。そういう気持ちをもっているんだったら、俺もここへ書きこみすることは
ないぞ。
俺は、お前を少し誤解していたぞ・・・
その熱い気持ちをいつまでも忘れるなよ・・

先日ここの面接受けた者ですけど、圧迫面接だったのかな？
そうじゃなく普通に面接したつもりなら、ここはやばいですねｗ

先に選ぶのはあなたです。当社の採用の基本は「採用してやって
るわけでも、入社して頂くわけでもない」つまり、学生さんと当
社が同じ高さの目線で対等な選び合いをするということです。

と言いつつ、面接官は名前も名乗らないは最初から最後までまるで
にらめつけるかの様な表情。
皆さんが入社試験を受けた時はどのような感じでしたか？
後、パンフレットに気になる一文が、

中途採用に応募された方の前職の退職理由を聞くと、「イメージ
と違った」説明会の話と実態が違った」というケースが多い。
正確に説明しない会社も悪いが、鵜呑みにする方も人がよすぎる。

と書かれているのですが、「正確に説明しない会社」ここがみそですね。
正確に説明しないのではなく、嘘をついている、もしくは、聞かれない
から答えないというのが本音なはず。デメリットは誰でも話したくないも
のですからね。
詐欺師が「騙される方が悪い」と言うことや、不良品とわかってるのに
「気づかれなければいいや」と言って、売ってるようなもの。
ただ、社長の話しは結構人間味があるというか本音？で話してくれてる
様に感じたのですが、実態はどうなのでしょう？社長の考えが下に伝わって
ないのかな？

>>252 面接者だけで、この会社がどういう風にやばいのかな？
名前も名乗らず？睨みつけるような？そんな感じなかったけどな
気にいらんのなら、入社せんほうがいいのでは？

だいたい会社選ぶ基準って面接官の対応とかだけで決めないだろ・・
大学の先輩とか働いてないの？実際に働いてる人に話聞かないと駄目だよ
なんでも言えばいいって感じだと、後が辛いぞ。

またパンフもらいました。

おまいら、来年から茄子なしだとさ

知ってるし〜当たり前だろ、こんな状態ならね・・・
仕方ないね。どんだけ売上下げても店責変えないんだもん
自分は悪くないと思っているから、何も変わらない。
何が悪いかも分からない、どうしたらいいのかも分からない、悲しいね。

店責一人のせいだけじゃないが、俺様が言うことがなんでも正しいって考え方
を変えないとみんなついてこない。協力無しで結果は出せないじゃないかな？

今日までの売り出し後処理から初売り準備…かなりバタバタしました。
皆さん今年も1年お疲れ様でした。
年に一度の大型連休です(w
けがや事故など無い様、有意義に過ごしましょう。

良いお年をお迎えください。

新年明けましておめでとうございます。
本年も宜しくお願いいたします。
新年の初売りは4日からです。
初売りにチラシ入れるの＆福袋やるの初めてだけど、
売れますように…。

(個人的にはプラモデルの福袋が気になる…第4の人に頼んでキープしてもらえるかな?)

ニコ動に転載されてる…
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9326055

組織の変更か・・・それなら教育も変えるべきでは
部会　商品研究会は、来ていなかったが　主任や主査の研修を本社の人が受ける必要があるのか？
売場と同じ研修を受けさせるのもおかしいような・・・
売場兼任はもういないし

棚割り・売場作りよりもっと重要なことがあるのでは

この前の研修の話を聞いて同情したよ・・・

21の K ってパートは社員と寸止め不倫した事 そいつの奥さんにも店責にもばれたのにまだ居るよ
今日は休みだがw

普通の神経なら転職考えるよな
女って図々しいなw

21店のパートK(笑)

なんで女だけが悪いのか？寸止めって何？
未成年じゃないんだから、ほっといたらいいよ。自己責任で・・・

それに今の状況で、仕事に集中出来てないって社員のほうが不要なんでは？
店の人たちに影響が出ているのなら、店責さん何とかしてあげてください。

>>263
gogoって何だよ初心者。
ほっとけ。自己責任を主張するならその女も自己責任。書き込みも自業自得だろ。

同一ってこと・・・
書き込みは自由ではない事もある。ここまではっきり名指しされると
働きにくくなるよ。店にいるみんなが・・・

頭にくるのは分かりますが、もっと冷静に対応してあげましょうよ

そもそもKってその女とやらの名字？名前？名指しって大袈裟なんだよ
おま２ちゃんだぞ？
おまその店舗の奴か？それともこの問題に身に覚えがある本人か？
氏名が書き込まれた形跡がいったいどこにあると言うんだい？

自意識過剰な女って不倫する確率高いんだってな
あの人わたしの事見てるう！見てねーよ！
これってわたしってばれるじゃないのー！誰も気づかねーよ！って流れ
21のKを名指しと騒ぐって相当きてんな
じゃあ聞くが
55のTが昨日やらかしたんだってよ！おまこいつが誰だか分かるか？Tが名字か名前か分かるか？分かんねーよな？
そーいう事

>124 ：名無しさん：2009/06/18(木) 15:52:54 ID:8FtNkAt/O
>不倫ばかーしグッデイ名前だしてやろうかな

今思えば、これが前フリ？
ただ、ID:8FtNkAt/O＝ID:SJvgVoOUOとは限らんが…

大袈裟かどうかは関係ない・・・
書き込まれていい思いする人はいないはず。
大体店に何人働いてるの？名字と名前にＴがつく人がそんなにいるのかな？

55Tはたとえ話な
イニもBとかWだとかなり絞られるがTやKはな
例えばちあき･とだ･たかあき･ともみ･けいすけ･きり･くぼた･かな･･･因みにこれ全部芸能人

21の件は、たとえじゃないんでしょ？
だったらイニシャルで十分絞られるのでは・・・
あなたが毎日、一生懸命働いているそばで、仕事しないで不適切な行動していた
人たちに怒りを感じるのは分かりますが、その人たちにも家族がいるのですから。

店責に任せておきましょう・・・異動で対応できるかも

そもそもそれは事実なのかぶぁか社員の妄想なのかはたまたKに対する妬みややっかみからくる単なる女同士の嫌がらせなのか？分かんね
レスの終わり見てみ
女って図々しいよな
だろ？怒ってる風にも困ってる風にも見えんぞ
なあおまこんなつまらん事に本当に興味あんの？不倫しかも未遂って何だかなー未遂なら不倫じゃねーじゃん？流石に処分しようがねーだろ
私達僕達は肉体関係がありましたって当事者が認めりゃ話は違うだろうが
しかし当事者二人が認めたなら二人まとめて処分するのが筋
まともな会社なら当然
ネタでも何でもいいが不倫未遂話なんかより茄子が気になるんだが今年この会社は夏茄子あるのか？

気分を変えて…HCを新鮮に思う人いるが...
ttp://www.youtube.com/watch?v=CxBT3e7ovnY

蒸し返すつもりは毛頭ないが、
>>261の件はその後どうなったんだろう…？

…思いっきり蒸し返してるしｗ

地社･準社って、「高い給料払ってるんだから、レベルアップしなさい」って
事で、３月から売場シャッフルになりますけど・・・。
実際のところは、「安い給料な上に売場シャッフルか･･･。」ってのが
現実です･･･。で、社員はシャッフルないんですよね？

組織を変え始めてもＶ字回復なし、おまけに下る一方。あなた達の改革？は駄目だったんだから
責任なすりつけて、人の給料下げたりしないで、あなた達が責任とって辞めるべきでは？

ＨＰのピックアップ商品に、コロナのコアヒートが(未だに)載っているけど、
もう殆ど在庫ないでしょう？そろそろ削除したら？

棚卸しか〜楽になったな〜

室長〜やる気の無いやつらに意見を聞いても駄目ですよ・・・
なにを言っても、イエスしか言えない人間が役職についているんですから。
はやく本気で仕事している社員を見つけてください。
あと駄目な店責、リーダーも降格させてください。お願いします。

>>277の書き込みを見たのかどうだか、
やっとファブリックスイーパーに代わってたw
仕事遅！
ところで、部会に地責（来期から「エリアマネージャー」に呼称変更）を
一日中出席させる必要があるのかな？寝てる奴いるし…zzz

今日ある店で、私服で働いてる人を見た。
お客さまに挨拶もせず、不機嫌そうに売場で威張っていたｗ
こんな人がいるんだ〜って驚いてしまいました。
店責の人も、普通に会話してたのにはビックリ・・・
休日出勤？それとも制服着なくていい店なのか？
どちらにしても、躾できてないですね。

うちの店って分煙してくれないんだよね
昼食べてるのに目の前でタバコに火をつけるって・・・煙い
やめてくれって言ってるのに店長がするって・・・パワハラ？
それに一日に何回休憩にいけばいいのだろう？人が少ないのに
タバコ休憩の決まりあるのに守らないって・・・社長を舐めてるのか！

あ・・店長だけじゃないからリーダーたちもです　　

皆さんグッデイの社員の人が書き込みしているかどうかはわかりませんが自分
言いたい事いてますが自分の給料は自分で稼いでますか？まずはそれができて
初めて一人前のことが言えるのでは？忙しい店で安い給料で走り回って一生懸
命働いて売り上げ伸ばして利益も伸ばしてる売り場もあるんですよ。たぶんこ
こに書き込みしている人はそうゆうことを考えない人だと思います。みんなで
一円十円でも多く売りましょうよ！！どこの会社に行っても自分が売った分し
か給料は貰えませんよ。何も関係ないのはグッデイぐらいなもんですよ。もし
そうなったらあなたたちは給料もらえませんよ。だからがんばりましょう。

>>283
君のパソコンには、読点(、)のキーは無いのかw
妙な位置で改行するなよ。読みにくい…w
E-mail欄にはsageと入れてから送信な。

>>283 あなた店長さん？書き込みしてる人が頑張ってないって？
物事決め付けてはイカンよ・・・
それに自分で売った分しか貰えないだったら、定時や係の給料増やせよｗ

まあまあ、言いたい事はたくさんあるでしょうが、ここで言えるなら
もっと別の場所で言ったほうがいいんじゃない？

今、ぼくが行っている店は厳しい状況の中でも、
みんな頑張っていますよ。店長、リーダー、サブ、パートさん
全員でなんとかしようともがいているみたいです。

ぼくは何してるの？まるで他人事みたいな言い方みたいだけどｗ

下関誰が行く？

みんな行くよ

俺は行きたくない。ナフコに勝てんし…

根性ねえなｗ今は勝ち負け言ってる場合か？
リーダー降りろよ・・順番待ちの若い主任たちに迷惑だろ

俺も行くぜ
あそこのナフコなら勝てるっちゃない？

いよいよ明後日開店！みんな張り切ってる？

>>294
長府店の方ですか？頑張ってください。
さっきＨＰ見たけど、この時点でも長府店開店のお知らせ出てないな…

ナフコに勝ちたいもんね！
どうしたら勝てそう？
みんな教えて！
明日開店やし

んーー　組織が変わったけど実際どうなるんだろう
呼び方だけ変えましたってことにならないといいけど！

休みが増えて給料が減るのは仕方ない、というより今まで休日出勤があるほうがホントはおかしいだけで
実際は月休み９日が正しいわけで・・・

まだ飲み会とかで一部の人が給料減ったのは、定時を準社員にしたせいだとか言ってるけど・・・

もう聞き飽きたよ
会社に対しての不満はあるかもだけど
所詮雇われの身・・・
今は売り上げあげて　荒利をかせいで
黒字にして　給料・ボーナスをあげてもらうしかないね
実際は難しいけど・・・
ただ　人の評価はちゃんとしてほしいですね
なんでこの人が主査？主任？リーダー？みたいな人が多すぎ
簡単には降格させられないのかもしれないが・・・・
なんでこの人がエリアマネージャー？って人もいるし
どうなんですかね！
教育もなんか手探りでやってる感があるし・・・
やっぱ各部署毎に教育しなおさないとだめじゃない？
会社全体の人ね！

｢できるっchan｣見た。
あれって毎回室長が出ると？
もう少し弾けて欲しいな…

つか調子のんなよ低所得じじい　離婚計画実行中だから待ってろや　お前みたいな糞いらねーから　たいした金持ってこれねーくせに　糞

〜ならできる♪…
良く似てるが…どっちが先
ttp://ssl.p-world.co.jp/fukuoka/goldrush-dazaifu.htm

>>300
少し前にTwitterでもネタになってたな
http://twitpic.com/1ae7b9

…ってそのパチ屋、太宰府店のド真ん前にあるやつじゃんwww

長府店、予算厳しくない？家賃が高すぎるっちゃなかろうか？

チィとは絡めや。
だけんナメラレろうが！

>>297 降格にするの簡単だよ。特定の人たちで「あいつ駄目」って言えば
逆に、好きな奴は接客できなくても、挨拶しなくても、店で嫌われても
降格にはならないっていうこと。

生意気に大卒しか採らんくせに、
店員はバカばっか。
ナフコは7時から買えるから職人が仕事前に重宝してるけど、
のんびり9時半から今どき7時閉店だってﾖ。

お先真っ暗な会社ﾀﾞﾈwww

九時半から七時ってどこの店ヨ。
お先真っ暗な会社に落とされた人なのか？
普通の顧客様が、職人が重宝してるっていうかなｗ

HCを新鮮に思う人はまだまだ沢山いるようだ！！
アニメにでてくるHCはいつも豊富感があるが…
ttp://himado.in/20784　　8分後

表示エラーにつき↓　元サイト
ttp://say-move.org/comeplay.php?comeid=63718

３０２
長府御客さん多かったぞ！
ナフコにカっとるっちゃないやー
思わんや？

テラコッタドールの作り方説明するＤＶＤとか作るくらいなら、もっと他の商品案内した方がいいだろ…

しょーが無いやんかｗ素人考えなんだから
家族で作るいい一日・・・
社員の家族のことも考えてほしい

う〜ん〜
ttp://www.data-max.co.jp/2010/05/20103_12.html
ttp://www.data-max.co.jp/2010/05/20103_11.html

私服でブーたれた顔で店に入ってきて、こっちが挨拶しても知らん顔。
こんな地責（エリアマネージャーだっけか）に
「この店は挨拶が出来てない」なんて言われたくないんですが・・・。
仕事中なら制服着て来い、客に捕まるから？　接客したくないんだろ。

本部の都合で、利益を出すために人件費を減らせ、肉を１切れ減らせ、
ご飯を５グラム減らせ、なんて絶対に言ってはいけない。
それでお客様が納得するか？　こっちの都合でやったらいかんのです。

by - 大東隆行・王将フードサービス社長

>>313
個人名を書くのはまずいし…
イニシャルも特定されるし…

そうだ！地区名なら大丈夫だよ！きっとw

書かなくても大体わかる・・・
ブーたれて挨拶しないのは二人くらいじゃないかな〜
でも挨拶したって利益出せないのならＡＭ辞めてほしい。
本当に出来る人に役職就いてほしいな。
個人的には新しいＡＭに期待してるんだけど

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

ミンナモンクバッカリwwwwwwwwwwwwwwww
ハズカシイヒトタチwwwwwwwwwwww

ソンナトコダココハ
モンクモイイタクナル

あ

就職活動中の学生です。
ここに書かれていることは事実なんですか？
説明会では正月の３日の休み以外に長期休暇が４日と言っていましたが
実際に長期休暇はとれますか？
また、月８〜９日の休みはとれるのですか？
質問ばかりで申し訳ありません。

ほとんどの店で月８〜９日は本当ですよ。長期休暇４日はどうでしょう。
今なら、申請すれば（といっても面倒な手続きでなく、店長に口頭で）もらえる
かもしれません。まだまだ、店々の雰囲気や人によるところが大きいように思います。

ありがとうございます。
しっかり休暇とれるんですね。
助かりました。

けいおん!!第2話より　開始1分後あたりから…
http://www.youtube.com/watch?v=yHHZzFDraqI

またまた質問です。
残業はどれくらいありますか？
よろしくお願いします。

旅行とかって行ったりできます？？

基本的に残業はありません。
実働９時間です。うち約一時間は昼休憩です。

生活に密着した商品を扱っているので
実際の実生活で色々役立つ知識が仕事しながら身に付きます。
ですので日々勉強が必要な仕事ではあります。

旅行には行こうと思えば行けます。
店長や店の状況にも寄ると思いますが、
3連休くらいなら一ヶ月くらい前から相談すれば取れると思います。
それ以上の休みになると難しくなるのでは？と思います。

ですので海外旅行など長丁場で行くのは難しいでしょう。

勤めている自分としてはまだまだ無駄が多く、
のびしろのある会社だと思います。

無駄が多いということは改善すれば
その改善された分だけメリットとなりますから。

今の状況を見ているとアクセル踏みながら
ブレーキかけているように思えます。

無駄とのびしろ具体的に教えてください。興味あります。

無駄
細かいマニュアルがないため、従業員の教育に時間がかかる。
修理や特注などイレギュラーな作業を頼むと時間がかかる。
＝業務が頭の中に入っていない。
頭の中に入っていないなら、資料を見て流れ通りにすれば良いような
状況を作る。頭の中に入れて行う作業では一人一人の能力に差が出てしまう。
業務は徹底的にマニュアル化して能力の差と悩んだり、考える時間をなくす。
人によって違うと思いますが、資料のファイル化がなされておらず
必要な時に必要な物を探す無駄がある。定位置化がなされていない。
不用品と必要な物が混雑して探す手間がある。
接客時間の無駄。
お客に聞かれる多くのことは「場所が分らない」か「使い方が分らない」
の２点。特に場所が分らないと聞かれることが７割近い。
場所を聞かれないためにマップで売場を分りやすくする。
案内表示を分りやすくする。
よく聞かれることはショーカードで説明文を記載。
接客を売りにしているが、お客もわざわざ聞くのは手間でしょう。
商品の無駄
同じような商品が多くある。選択と集中で売れている商品に絞り、
もっと売れる売場作りが必要。
上記のショーカードや売れている理由の記載やフェイスを増やしたり。

上記はお店によってうちは出来ていると言われることがあると思います。
けれど、チェーン店である以上「うちはできている」だけでは不効率でしょう。

のびしろ
ＨＣの業態は「こんなことができますよ」の提案型の業態でしょう。
果たして今の状況で本当に提案型の売場が出来ているか疑問です。
入荷した物をただ陳列しているという状況でしょう。
ですので、お客にとって食わず嫌いなままの商材は非常に多いと思われます。
「知れば意外と簡単そう」という商品が色々あります。
提案をしてこなかったという店が提案をしていくというのはのびしろではないかと
思われます。
提案にはスペースが必要です。そのため、商品の選択と集中で売れる物を
ピックアップし、集中的な販促とお客への提案がこれからの課題ではないでしょうか？

最近うちの店が殺伐としてる。
従業員のアラ探しをしてはリストラするのに必死な店責。
しかもいつも自分専用のＰＣの前にばかり座ってる。
あんな高いおもちゃ買い与えた意味がわからん。

＞ふくおか
休みくれる店責もいるが、くれない店責のほうが多い。
個人の願望優先してちゃシフトが組めない。
ただし、店責のお気に入りになれば別。

うちの店は全力で働かないリーダーたちと統率力の無い店長さんで
売上をどんどん落としてる〜
係や女性には厳しいこと言うけど、リーダーには言わない。
言っても無視されるから
社長に出してる日報も褒めてもらいたいのか・・・自分にいいように書いて
読んだこっちが恥ずかしい。
まあ社長の気が付いてるんだろうな。試験で落とされてるから。
こんな人とじゃなくて本部長とかと働きたいな〜無理かな歳だし

せめて女性は19:15にあがらせてやってくれぃ!!
みんな、早番が得って言うのが分かるね･･･。

グッデイならできる、グッデイなら聞けるは現場にとって悲劇です。
休日が増えて実質人が減って、補充の量とか売場整理とか定形の作業は
以前と一緒。けれど、この頃思うのだが、あのCMをやりだしてから
客に聞かれることが多くなった。
ろくに探しもせずにあれはどこにある？
パッケージ読めば分るのに聞いてくる。
特殊な使い方する場合でも大丈夫か？と聞いていてくる。
（基本正規の使い方以外だとお勧めはしない）
ひっきりなしにピンポンが押される。

商品の良さを提示できていない売場という反省もあるが、
あれだけ人件費を減らすと言いながら、
人件費をかける方針（接客しますを売りにしたら当然接客時間がかかりコストになる）
にする意味が分らない。

グッデイなら聞けるのデメリット
→呼ばれることが多くなって人件費がかかる
→�@呼ばれて忙しくなり売場の整理が滞る＋�A従業員が殺気立つ
→�@売場が乱れると魅力的な陳列でなくなり売上が下がる。
　　売場のチェックがおろそかになり、欠品で売り逃し、
　　あるいは売り減らし商品がそのまま自動発注になっていたり。
→�Aひっきりなしに呼ばれるので親切な対応ができないこともある。
　　グッデイならできるの期待値が大きい分評価が下がるリスクになる。
　　実際グッデイならできるのCMをしていた頃に希望の商品がない時に
　　グッデイならできるじゃないやんと皮肉を言われた。
そもそもグッデイがCMで流す程他社の店員や品揃えよりも
商品知識や接客力で優れているのか？
そして、特注などの取り寄せをするのに調べたりしてその単価が500円
とかだと全く利益にならない。調査に電話代や調査時間がかかる。
大体取り寄せだと部品が多いので面倒な割りに利益がない。

接客の素晴らしい店、それは理想。
けれど、現状を見ずに理想だけを現場に投入すると軋轢が生まれる。

まず、接客云々よりももっと魅力的な商品を扱って欲しい。
そして、売るべき商品を集約してシンプルな店になってほしい。
似た商品が多すぎてコレを売るっていう感じがしない。
今扱っている商品はどれも古臭くて、デザインでも金額でも
100均に負けてるもの多い。風呂用品とか。

LOFTみたいに面白い商品を見つけて、
それでトレンドを作ってやるってくらいの気概が欲しい。

ん〜まだまだ　殿様商売なんだろうなぁ〜　レベルあげなくっちゃ〜〜
でも　と〜〜〜くの　目標みえてきたぞ〜〜　よっしゃ＾＾

S市のT店…
儲からんわー…
何でかいなー？
九州やったらそこそこいけてたのにねー。
NやらTやらNやらHや遠くにDもMもあるけど九州も同じなんだけどね…
どげんしたら良いとかいな？

そりゃ・・・　知名度がなかとよ・・辛抱いるばい・・いい商品提案すりゃ
くるくさ・・・♪〜♪〜♪〜

辛抱しとるけどねー↓

中途での入社を希望している者です。
いくつか質問させて下さい。

ボーナスカットという書き込みを拝見したのですが、全く支給されなかったのでしょうか？
筆記試験が実施されるようですが、ＳＰＩでしょうか？ＳＰＩで無ければどの程度のレベルの試験でしょうか？

お答えいただけると嬉しいです。
宜しくお願いします。

Ｎのレジ
超酒臭い!!!

￥暴落

ミシン取り扱うとか、
もう訳分からん…

今度、グッデイを受けようかと思っている大学生です。
冠婚葬祭は休めると書いてあったのですが、実際は休めるのでしょうか？

http://twitpic.com/2rohwx

すげー！

やりたい事は山ほどあるのに、補充とレジで何も出来ない。
家でＰＯＰ作るのが精一杯。売り場に一人とかしょっちゅうだし。
どうにかしてくれ〜！！！　

世の中甘くないね　今のうちに勉強したらいいかもね

>お買い上げ頂いた商品を運搬する為に軽トラックの貸し出しを行っております。
>どうぞご利用ください。（※往復1時間以内に返却をお願い致します）
http://www.gooday.co.jp/service/index.html#b01

前から思ってたけど、あれって軽トラか？白ナンバーの普通車だぞ。
先日「家の前の道が狭くて軽トラしか入れない」というお客さんから、
「HPに軽トラって書いてあったから買いに来たのに…」と怒られましたよ凹

あ〜〜私も経験ある〜　でも、これって誰に言ったらいいの？

ぼおこう

349の「軽」トラの件、さっき
http://www.gooday.co.jp/service/index.html#b01見に行ったら
「軽トラック」が「トラック」になっててワロタw

中の人さん、ここ見てるんやね。

ベタカタネギ多めさん　役に立ってよかったにゃ〜〜ワロタｗ
人の役に立ってなんぼの　世界やねんな＾＾

ここは不倫ばっかり！

エレベーターの中でイチャイチャしちゃったお前だよ！

身に覚えがあるんじゃないか？

調子に乗ってると、かきこしちゃうよ。

気持ち悪い。

暴露したい！

気になる？

やっぱり我慢できな〜い！

暴露しちゃおう！


ただいま絶好調のどこかの売り場のリーダーさん・・・

バレバレですよ。


同じ店の人なら、気づいてると思うよ〜

私もおかしいなって思って、気がついちゃったんだから。

いつも一緒だもんね！

気持ち悪い！


警告するけど、まだまだ続けるつもりなら、名指しで暴露するよ。


覚悟してね。

お尋ねしますが、既卒者で社会人未経験の採用はあるのでしょうか。

グッデイなら出来る

エレベーターのある店は限られるな

福岡地区はどこがある？

筑紫野

どこの店舗の不倫？店舗位教えて

申し込み用紙も無し、価格もちゃんと決まってない状態で、チラシに商品掲載とか・・・見切り発車し過ぎ。
一日ボーっとして、仕事しない人間と給料ほぼ一緒、あくせく働いてるのが馬鹿馬鹿しい今日この頃。

でもね、仕事があるから食べれるんだよね〜〜
感謝しないと　バチ　あたるっちゃないの？
いっぺん　やめてみれば〜　どう？

みなさん、日曜日は休めてますか？

一部の社員達が、休み合わせるのってどうなんですかね？
毎月、毎月ほとんど一緒…あの人とあの人、自分達も休み合わせなきゃいけない、なぁんて考えて作ってるんだろなぁ〜
だから、締め切るの早いのに、シフト出るのが遅い。

それひょっとして、うちの店のHさんとSさんの事でしょうか？来月も一緒でしょうかんでいちゃついてるんでしょうね。バレバレです。

正月を除いて、一番長い連休ってどれくらいですか？

>>368
ない。

以上。

>>364 ゴマすり乙！！！

喫煙ルーム作れや!!
食事中に堂々と吸いやがって、飯がマズイっちゅうねん!!
世間は「禁煙、禁煙」ブームやで！

3ヶ月毎の売り場移動って・・・考えたヤツ誰？？？
現場の事分かってなさ杉。頭悪杉。

杉の１本を見て、杉林を見ずか・・・事件は現場で起こってるか・・
人って弱いよね。。わかるわ・・・でも、３ヶ月たって自信ついたみたい

あげ

有給休暇使いたいけど・・・
有給休暇使ってる人いる？
使わないともったいないよね？

うちの店。男性Ｈさんと、女性Ｙ・Ｓさん、ずっと前から不倫WWW
閉店後、店の近くで、Ｈさんの車にＹ・Ｓさんが乗り込むの見た。
みんな2人の関係知ってる。Ｙ・Ｓさん昔から既婚者キラー。
グッデイ不倫許すWWW。キモい。其れが嫌で辞めていく人続出名中。
うちの店はどうなるんだろうかWWW。仕事キツ。　

>>376
休日に自店の不倫カップルのデート現場に偶然バッタリ会ったのに、何も言わなかった店長もいるらしいから、不倫許してるんじゃないの？

以前も21店だったな

あそこのパートは好き者が多いなｗ
女性Y.Sさんは独身？既婚？

独身www

以前も・・同じＹ・Ｓが違う人と不倫聞いた…ｷﾓ。

やりチン店長の実態が女性の中で明らかになってきている。
新しい若い女の子を、次は狙うなう。
いい加減にしてくれ!!
本部何とかしてくれ!!
仕事やりずら。
今日も乙

寒いですねぇ

Goodye

創価死ね
創価死ね　
創価死ね 　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

新社長の評判はいかがですか？

ベテラン店長が、次々と退職されておられるようですが？

aaa

>>375
無理無理。辞める前でも有給消化させないから。

>>345
親のガン手術立ち会いでも休めません。
死ぬか辞めるか。休みはないと思ってください。

グッデイ潰れればいいのに
あの糞社長も消えろ

>>385
勘違いしてる人が多いけど、新社長ではありません。
先代(創業者)が他界して以降ずっと彼が2代目社長です。
グッデイの運営には直接関わらず専務クラスがグッデイ代表をしていました。

また制服変わるって？
馬鹿じゃねーのあのキチガイ社長
無駄遣いする暇あったら時給上げろよ
キチガイにも程がある

kd6t

状況に応じて臨機応変に動き回ってるように見せかけて、楽な仕事だけ選ぶなよ

退職時に未消化の有給を消化して退職or日給の何割掛けかで買い取る…
とかいう話を聞いたけど、有給の買い取りって労基法違反じゃなかった？

最近の人事異動は辞めさせる為の降格人事ばかりだな