イオンリテールの社内事情Vol.1

前スレ
イオンの社内事情Vol.35
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1214823455/

事業会社　イオンリテール株式会社
静かに「何かが変わったな｣と思われるスレにしましょう。

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　　　(´･ω･`)　　　 　 +｡ 　 +｡　　　ﾟ*　　　 　(´･ω･`)
　　　と　　　ﾉ　　　 　 *ﾟ　 *ﾟ　　　　・　　　　 。ヽ、　 つ
　　　　と、ノ　　　　 ・ﾟ　 ・ﾟ　　　　　+ﾟ　　　　*　　ヽ、 ⊃
　　　　 ~∪　　　　*ﾟ　 *ﾟ　　　　　　*　　　 +ﾟ　　　 ∪~　　　☆
　　　　　　　　　 +′ +′　　　　　　+ﾟ　　　ﾟ+｡*。・+。-*｡+。*ﾟ

スレ、リフレッシュしたところで会社もリフレッシュしろぃ〜。

社名が変わって大いにリフレッシュしたではないかw

俺、イオンリテールに社名変更して一ヶ月経ったら、彼女にプロポーズするんだ・・・

異動の内示はいつ？

16日内示らしいよ

乳揉みてえ

巨乳の客見るとヤバイ

失業者予備軍とはここのこと？

遂に転職して会社を辞めた！自分で自分を誉めたい気持ちだ。

店長うぜ〜！この店はダメな奴しかいないな！なんて言っときながら自分はパソコンもFAXもろくに使いこなせない。時々イラついて近くにいるマネージャーにやらせてる。さらにコピーすらろくにとれない。
店長！おめ〜が一番使い物になんね〜んだよ！タコ

↑どこの店長？

商品管理(商管)が近い将来全店で廃止されると
システム管理マネとシステム担当さんは残るけれど
荷受け・検品・館内配送・伝票整理をしている人々は
他の部門で雇ってくれるのでしょうか？
いや、店によってはシステム管理マネも要らなくなるという事？

>>14
数年前の後方改革のときは、管理から食品や衣料レジなんかに
異動してたけどな。システム管理マネはどうかな、売り場に回されるん
じゃない。
あと販促マネってまだいる店あんの？一番いらんでしょ

商品管理(商管)が廃止となると
まぁ荷受けは別会社に委託されるとして、
各売場担当者の負担はいかに？
何か荷受け場でトラブルが発生した時の対応は？

商管が廃止で、荷受が外部委託になるとすると、
照合はどうなる?
配達の消し込みは？
帳票の配布回収と存在チェックは?
特殊仕入計上は?
チェック結果の起票は?
月次棚卸の実在庫修正は？
未計上調査は?
商品管理の仕事は荷受だけじゃない。
だけど荷受けがきちんと商品と伝票の確実な受け取りと確認をしないと、
照合のしようがなくなり、全てがガタガタになる。
どんなあり方をワークモデルとして考えているんだろう?
商管廃止を唱えているひとは?

今回の経費削減っていうのは、7-8月の決算を
乗り切るための非常手段だったみたいだよ。
その名残で、好き勝手な噂が流れているらしい。
商品管理とかの後方人員削減は、5年ぐらい前も言ってたよ。
MDBOみたいな画期的なシステムが導入されない限りはないんじゃないかな？
MDBO前は、あらえる作業が手書きで商品管理の人に伝票を打ってもらってたもんね。
なんか、偉いさんの話しでは経費削減よりも「ロス削減」の方が利益が残るから
そっちに力をシフトするみたいだよ。

社員｢民主党の岡田さんて イオンに関係あるの？｣ 別に、関係ないんじゃないのと､答えておきました。
おわり

★☆★☆★☆指名手配☆★☆★☆★☆
愛知県名古屋市港区春田野1-330ジャスコ南陽(なんよう)店 で大暴れした
名古屋学院大学の学生が逃亡いたしました。

このmixiに
http://upload.jpn.ph/img/u25363.jpg
もしくはこのポーズに
http://upload.jpn.ph/img/u25366.jpg
もしくはこの友人に
http://upload.jpn.ph/img/u25367.jpg
もしくはこの構えに
http://upload.jpn.ph/img/u25369.jpg
もしくはこのキチガイに
http://upload.jpn.ph/img/u25368.jpg

にピンときましたら

名古屋学院大学　http://www.ngu.jp/inquiry/inquiry02.html
学生課 [email protected] 　広報室 [email protected]

もしくは以下の２ちゃんねる内のスレッド
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1220371990/
http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1220273278/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1220145487/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/male/1220197565/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1220197640/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/youth/1220161378/
までおねがいします。
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>>11

イオンなんて辞めても転職先あるのか？
底辺小売だから他業界といいつつ外食、工場、派遣、ブラック満載企業か・・・
イオンなんて入社するから退職することになるのよ
残るも地獄、辞めるも地獄の小売マン

凄いパワラハを受けた。
応接室で。ICレコーダー忍ばせて正解だった。
音声ファイルで残している。
どうやって、これを合法的におおやけにできるのだろう。
弁護士に相談しようかなぁ。

パ　ワ　ラ　ハ　ｗ

11だが、確かに転職先もかなりブラック企業だ。ただ客に対して高圧的に接して問題ない少々特殊な仕事で、ギャラ的にもJ3の約二倍位なんで諦めが肝心かと思い決心した。今はとにかくやるのみ。

高収入で客に高圧的って、サラ金か闇金じゃねーかよ。

>>21
出てくるなよ蛆虫Ｗ

何故、オリジン弁当でWAONカードが使えないのか？不満！

ジャスコ店内でオリジナルソング
｢新しい予感Onry at JUSCO〜♪｣
はもう使用しないの？
うちの店はせいぜいエスカレーターの所で流れる程度

開店の時に流れていない？
余計なことだが、OnryじゃなくてOnlyね。

クリーンタイムにも復活して欲しいな。

このあいだ、面談ありました。
あなたとあなたの仕事は店にとって必要だが、
店担当のJ2の評価項目に当てはまらないので、評価は低くならざるをえない。
といわれました。
夏ボで計算したら、評価Dでした。
Dだと試験受けても、J3受からないって以前書き込みがあったような記憶ありましたが。
上司の、J３は人事評価は関係ない、といってるのを信じて、
Dで2回頑張りましたが、2回とも落ちました。
面接は2回ともスムーズに受け答え出来たのに。
分かる方、教えて下さい。
評価Dだと、試験の出来不出来に関わらず、不合格になるんですか？
試験は受けざるを得ないので、
過去の不合格の理由によっては、今回の勉強内容を
合格目的より、自分のその後に生かす方に比重をおきたいので。
詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いします。

人事評価悪すぎｗ

そこまで奴隷にならんでも・・・

>>30
人件費の問題じゃね？

やっぱり16日に内示ですか？

異動が待ち遠しい。

カンパニーや店舗業態単位の異動を増やすって聞いたけど
実際どうかな。Ｍ職以上は頻繁になるみたいだけど

>>30
夏ボと昇進テストの人事考課は別物。
J職の試験なら、人事考課はほとんど関係ないから大丈夫。

ただ、人事考課Dなら、もう少し仕事をがんばった方が良いよ。
なかなかDはつけないから。Eがついたらやめろってことね。
面接でスムーズというけど、回答レベルが低すぎて
それ以上掘り下げて質問する気にならなかった場合もある。
>>33のように安易に考えずに、自分に厳しくがんばってください。

>>22
うちの店でもＩＣレコーダー流行ってる。パワハラ酷い店だから。

秋のＪ２試験の課題図書何

秋の定期異動の内示はいつですか？
教えてください。

レス頂いた皆さん、特に>>37さん、有難うございました。
かなり以前の上司に人前でなじられ続けるパワハラを受けており、
その上司異動後、その尻馬に乗ったかたちの逆パワハラを時間給コミュから受けていました。
彼女らの言い分しか聞かない自分の上司から、一時期仕事をさせてもらえないこともありました。
今の仕事は自分なりに探し、かたちにしたもので、
面談で必要性を認めて貰ったことは有り難いと思っています、
ただ、この先この会社での自分の在り方を考えたとき、評価と試験の結果がもたらすものは大きいと思い、
今回試験に落ちたら、退職しようと思っています。
ただ、今の立場に置かれた状況を精一杯、誠意を持って取り組むことが、
次の自分に繋がり、他のところでも通じる自分になれるのでは？と思っています。
とにかく自分のために頑張ろう、と思います。
レス下さいました方、
有難う御座いました。

そうやってなんでも他責にするから評価低いんだよ

そういう意見がイオンリテール的なの？

　最近感じていること
資格ってあんまり関係ないんじゃないのか？
同じ店にだけどＪ２、Ｊ３、Ｍ１、Ｍ２のマネージャーがいる（食品）
２年目でＪ２のマネージャーもいれば９年目でＭ２のマネージャーもいる。
　資格ばっかり上がっても統括のポストは、数が限られているし
なかなかなれない。会社もこういう現実があるのだから、資格に見合う
ポストがないなら、人件費を抑えるために、試験を難しくして
無駄に資格をあげなければいいのにと最近感じる。

ポストが人を作る面もあるが
若くしてマネジメントのなんたるかを理屈のみで経験浅く携わる
どうなんかねぇ

予算取れなかったら主任から担当に落せばいいと思うよ。
サッカーの入れ替え制のようにね。

>>41
病んでますね。カウンセリングがお薦めです。

私も以前売場で男の上司から怒鳴られるパワハラを受けました。
ストレスを発散していたようです。怒鳴りやすいから怒鳴ったと言われました。
怒鳴った後は追いかけてきて「ごめんね」を連呼します。気持ち悪くてトイレに逃げました。

その半年後、心を病みました。今は病院へ通っています。

色んな方に相談しましたが、対応してくれませんでした。
この会社はそんなもんです。長文ですいません。

内示いつ？

一銭にもならんのに何で助けなきゃいけないの？

>>44
「資格とポストのギャップ」まさに職能資格制度の抱える問題点やね。

>>ポストがないなら、人件費を抑えるために、試験を難しくして
無駄に資格をあげなければいいのに

でもな、これをやるとポストが空いてなければ、どんなに頑張っても
ステップアップできないことになり、ポスト空くまで給料上がらず
モチベーションが上がらなくなってしまうんやで。
会社にとっても人件費抑制よりも、モチベーションの低い組織の方が死活問題や。
そんなモチベーションの低い組織の中で、空いたポストにふさわしい
後任者候補者を常に揃えておけるかという問題もあるんや。
資格を用いれば、マネージャー候補、統括候補、店長候補をプールしとけるわけや。
資格試験は日頃の人事評価に対する報酬や。そんで昇進は、同一資格者の中で
さらに高いスキルを発揮していることに対する報酬や。だからたとえポストが
空いて無くても「資格を昇格させる」ことで日頃の努力に報いる事が出来て、
働く方もポストの有無にとらわれずがんばれるわけや。
44はJ2やな。せいぜいがんばりや。

内示いつですかね。
今年も遅いですね･･･

内示は上のクラスが来週あたりかな？

カンパニー越えの異動がたくさん出るかと思うとちょっと寂しい

株価ヤバイな

M１試験の結果ってでたの？？

でたよ。
わたすは、落ちた。
店長、統括…、ごめんなさい(涙)。

内示はいつかな？気になる。

ｺﾐｭを入れたがるが、
組合はどうかわるのか？
知りたい。
議論希望

組合費取りたいだけ。
イオンの組合会社のイヌ？

関東カンパニーM1結果出てますか？

関東カンパニーの物ですが、M１結果まだ聞いていません。
結果聞いた方、関東ですか？いつ出ましたか？？

内示いつでしょうか。
気になる…

ただいま　人選中　これから　水着審査
やっぱり　１６日ぐらいじゃない？

>>62
有難うございます。
期待します。

>>63

受かると良いね。昇格しないようではイオンにいても仕方
ないしな

幸運を祈る

人事異動の内示は、やっぱり16日ですかね。
教えてください。

昨年のマネージャークラスの内示は16日の日曜日
今年は14日が日曜日　　13、14、15日の3連休あたりが妥当か？

>>65
しつけえよ

>>65
人事に訊け

>>65
あと２週間以内にはでてるよ。
異動するかしないかんて、大体わかるだろ
資格が上がったとか理由があれば異動する
可能性はあるよ。
　同じ店に長くいるから異動になるとは
限らないよ。
　カンパニー越える異動もあるらしいね
カンパニーかわってみたいな

今回リテールに変わって、カンパニー越えの異動相当あるみたい。
しかも今後も異動は今までと違って、カンパニー越えが当然になり、
本当の意味でN職にすると人事関係筋の話です。

>>65
そんなに異動したいの？

65です
しつこくてもうしわけありません。
昨年9月に出向解除で出向したばかりですが、今回の公募合格したので、今秋異動よていです
しかし、車が必要無い地域のため、異動時期が不安です
なぜなら、車の保険が今月の26日で満期であるため
以上

そういう事情なら人事にききなよ

ああ例のコンビニみたいな店行くのね

っていうかここでしつこくする理由にはなってない

っつかただでさえ出向組を減らしてるこのご時世で店の名前書いて
そこまで事情書いたら完全に個人特定されると思うんだが大丈夫か？

ごめんなさい。以後気をつけます。

M１だめだった・・・
入社して１０年目なのに

俺の未来は暗いのか・・・

まだ　１０年じゃん
１１年目に期待

>>74
あそこだけはやめとけってうちの上司が言ってた。
敢えて公募希望する理由は何なんだろう？

何割くらいの人達が真剣にM1試験を受けているんだろう？
早ければ入社4年目でM1もいるし、
毎回答案に名前だけ書いて寝てる万年Ｊもいるし。

そうですね。半分いればいいとこでしょうね。

M1合格しました。
がんばれば認めてくれる会社だと分かりました。
ありがとう。

がんばっても駄目かもｍｙじゃ

M1くらい普通にやってりゃうかるよ

>>79
数字いいから、今行くにはチャンス。
JならすぐMになれるよ。
ただ、長時間労働は覚悟してね。

私もＭ１受かりました〜
去年面接で落ちているから嬉しです！！
なにより給料が上がるのが嬉しい！！っていうか、Ｊ３だと
月２０万もらえないもん・・そんな30代ってきついよね・・・
早く２月にな〜れ

僕M3！
ストレートよん♪

落ちる奴を心の中で笑ってますが何か

Ｍ１研修楽しみです
早く案内こないかな〜

資格に差があっても糞会社の社員という点では全く差がないような・・

もうすぐＪ３の筆記ですね・・・

Ｍ１合格の皆さん、おめでとうございます。
試験勉強も馬鹿にしてまったくしてこなかったけど、去年一念発起して初めてまともな点数取れました。
今年は筆記試験合格し気合いを入れて面接に挑んだのですが結果は『見送り』…。
コメントは『売り場長としての思考や行動は評価出来るが、さらなる職務拡大が必要』と書かれてました。
店長も統括もこのコメントで落とすか？！って驚いてたけど、正直心が萎えました。
ショップ系の売り場長歴が長いから？、人事評価が低い？、それとも…。
辛口で構わないから、Ｍ１に登用出来ない理由(ここが弱いとかここがダメ）を具体的にコメント欄に書いて欲しかったです。
自責理由や自己努力で乗り越えられるハードルなら頑張れるけど、そうじゃないなら試験受ける意味ないって思います。

>>87
すごいね。
ってことはまだ20代？

>>87
それとM3まで一気に上がれる人はいいね。
うちの店の上司の働き方だけ見てるとM2とM1の給料の差が
吹っ飛ぶくらいの仕事量の差があるし。まあ店や部署にも
よるけど、M1くらいでしばらくのんびりやれるなら俺には
そのほうがいいかな。その前に試験受からないといけないが、、

>>92
20代後半です。

>>93
確かに・・

ここのボーナスって何ヶ月分ですか？

J3で手取り10万台ってホント？
うちの万年Ｊ340代売場長は
「年収400万くらいある」って自慢げだったけど…
あれはバブル世代だから？

40代で年収400万って･･･自慢できる金額かよ？ｗ

ねーボーナスって４．５ヶ月分なの？
教えてよー

総支給額の額面は多いけど、控除額が半端じゃないってことじゃないの？
6年前の「ジャスコの労働条件」ってスレで、副主事の人が総支給額と控除額を
細かく書いていたレスがあって、それを読んでいるんだけど
確かに控除額は大きいね。6年前と今では大きく違うんだろうけどさ。

Ｊ3で手取り10万円台はホント。残業代入れても18〜19がいいとこ。

女の年収400万はなかなか稼げない額だからかもねw＞自慢げ

イメージとしては、税込み年収でこんな感じ。
J2：300万
J3：400万
M1：500万
M2：650万
M3：800万
S1：1000万〜

ソースは俺w

>>96と>>101 自演バレバレだよ。
収入の質問しといて、年収のイメージまで書いて、、、

ＮＲのＭ1になっておかないと生活きついよ。
昔はＭ１（主事）が一番そんな階級だったけど、
いまは、そこそこおいしい資格になっている。
昇進には、店との相性もあるしさ。
店や上司との相性抜群だと、即効2〜３年で３階級ぐらい
昇格することもあるし、
逆に店や上司と相性最悪だったら我慢だね。嫌な上司も何年かすれば
転勤していく。ただ、その間は苦しくて、人事考課最悪で昇進は
ものすごい苦労いる。
あと、一気にＭ3まであがった２０代は制度をうまく使ってある意味
処世術が長けているかもしれないが、たいていはそこで頭打ちになる。
それはさまざまな会社のケースメソッドが物語っている。
岡田家の血筋なら別だろうけどｗ

ここ。
冷静に考えてみなよ。中小、小売、外食、派遣内で比較したら
よい方だけど、他は負け負けだね。
知らないうちが幸せっていうのがあるから最低でもＳ1には50歳
までになれよ！

やっぱり、上司、本部にかわいがられて無いと
いくら、頑張って数字作っても・・・
愛想も必要？
付き合いも大事？
もう　嫌だ！
何が楽しい　労働時間の割りに

>>98
夏１．５６＋冬２．４４の合計４か月分。
あとは業績による変動分が＋αとして支給。
０なこともあるし（まだ無いが）、数か月分出ることもあるし。

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220869496/l50

>>106
そうなのか…
ありがとう！

埼玉のＮ会社は、いい加減な会社！お偉いさん達が来る朝は、大掃除。
いつもの、姿みせろ！！社員は、いい加減、なにかあれば、派遣のせい！同じ人間なのに、ざっ　けんな！！！いい製品なんか、出来ません！
！上面ばかりで、ろくに仕事しない！定時までいれば、はいバイバイ？
俺たち　長い時間いれば稼げる！残業大好き！
不良品ばかりで、いいとこなし！作動悪いし！！
プラント長は、社員だけの味方！？日系人なめんなよ！日本にいるから
我慢してるんだぞ！

みかた？

イオンって英会話のイオン♪の事

Ｊ３の手取りは１６万円くらい！！
それで結婚して、嫁と子供育てているのってほんとにすごいと思うよ

>>111
M2でも手取りで２７万くらい家族４人で
子供が小さいからやっていけるけど、２人とも
大学にいかそうと思うと...
来年試験頑張ろうっと

M1に合格したのをきっかけに結婚したって人、うちの店に何人かいるなあ。
でも、配偶者手当とかほとんど出ないんでしょ？
R社員J3家族持ちの人なんか、かなり生活大変そうだけど…。

>>105
やっぱり、上司、本部にかわいがられて無いと
いくら、頑張って数字作っても・・・
>>頑張って数字作っているならそんな
悪いようには扱われないだろ・・・

愛想も必要？
>>必要だと思うよ。

付き合いも大事？
>>どんな付き合い？
飲みに行くとかそんな余裕あるのか？

もう　嫌だ！
何が楽しい　労働時間の割りに
>>確かに労働時間は長いよな
でも毎日８時から２３時とかまで
いるわけじゃないでしょ。

なんだかこの試験制度にうんざりだな〜
年次によっても給料の差をつけてほしいな・・・
ちなみに私はＪ３ですが年収４５０万円くらいもらってますよ！！

＞＞114
２０代ですか？
Ｍ２なんてすごいですね！
憧れます！！

＞１１４　サン　
やっぱり、自分の性格×
何か嫌われキャラ
自分を殺して愛想笑うか
ありがとね

ＭとかＪとかなんじゃそら？

だいたい、J3で４５０万ぐらいでしょ（残込みで）
手取り１０万円台だけど、その手取りから
家賃や住宅ローンを払う訳じゃないから
他社の手取り１０万円台とは違うよ。
手取り３０万でも家賃１０万払ったら残りは２０万。

>>115
>>年次によっても給料の差をつけてほしいな・・・

30年次でも月中すら見れない奴がいますが・・・

当方、ジャスコ商管勤務。
商管が廃止された後はどうしょう？
商管に居た人材を引き取る部門なんて無いだろうな〜
やはり各店で商管の廃止や業務委託化が行われている様で？

>>119
>>他社の手取り１０万円台とは違うよ

比べる相手がいつも低い悲しい

>>103
M1の資格っておいしいか？

>>115
公募した方ですか

約半年前、売り場からチェッカーへ異動したんだが、その際に「チェッカーは部門給が上がるからねー」って事で部門給額が上がった。

そこまでは良いんだが、今回の社名変更及び契約更新の際に「部門給が何故か高いから下げるね…」何て言われ下げられた。(同じ人に)

地域給とかなら分かるが、異動してない部門の部門給って下がる事ってあるのか？

>>119
一応小売業界最大手の会社なんだ・・よな・・・？
全国展開してる会社なんだよな・・？
地方にある大手系列の子会社のほうがもっと待遇良いと思う。

5月の業績ボーナスって社員さんで何ヶ月分ぐらいでるんですか？
その分、夏・冬のボーナスは減ったんですか？

>>126
まあ確かに安いが、>>119のいう年収はJ3だからな。
やっぱM1の従業員が多いし、J3より100は多いと思うが。
イオンは地方でもさらに辺鄙だったり、過疎地域の勤務が多いから、
その収入でも案外やっていけたりする。まあそれでも薄給には違いないが。
M2でも世間で言う大手の管理職の収入より100から200は低いと思う。
M3くらいが、年収だけでいえば大手と並ぶのかな。

でも　やっぱり　給料は、低いよなぁ

J3で手取り18万ってのは社宅費が引かれたもの
家賃が仮に6万だとすると、一般的には実質24万の手取りがあるということ

>>130

社宅費って最大２万５千円じゃないんですか？

イオンの社宅って男女別というようなシステムなんで
しょうか？

>>128
地方で辺鄙な地域だと、年収平均が300万円以下のところが結構あるからな。
そういうところだと、独身でそれだけの年収があれば結構贅沢に暮らせる。

>>130
住宅手当とか家族手当って出ないの？家賃や光熱水費は全額従業員が持ち出しなの？
それってかなりキツくない？

>>133
社宅は家賃一律25000円自己負担。所帯持ちとかはまた違う。だから異動時は良い物件の取り合いになる。
>>132
そんなシステムはありません。みんな仲良く暮らしてます。
若手が集まった社宅だと、学生気分で毎日宴会やってる。普通の会社なら朝早いからありえないんだが
遅番ならそれが可能。早番の水産の人なんか徹夜か2〜3時間睡眠になる。
この会社入って良かったと思える数少ないメリットの一つ、友人を作りやすい。
そういうの苦手な人にはデメリットになるが

>>133
自分で借りてる賃貸や持ち家なら地域にもよるけど
確か2万くらいでたと思う。
家族手当はないけど、教育手当は数ｋ は出るよ。

っていうか133は何者？イオンの待遇聞いてどうすんの？

ココのスレは社員ばかりなの？
じゃ社員の愚痴は書けないんだね。残念･･･

社宅は両刃の剣。
うちはコミュの派手な車が
社宅前にデーン！と停まってるので
社員が毎晩連れ込んでるのがモロバレだ…

社員の愚痴か〜
いろいろあるさっ！仕事に行って嫌なことばっかり・・・

カワイイと思う。


思うだけ。

無だ、心を無にせよ。

想いは胸に秘めるもの

かわいいっていっちゃえ〜
かわいいと言われて嫌だと思う子はいない！！

女の子を「かわいい」って言って喜ばれるのはイケメンだけ

そんなことない！！
嫌がりながらも悪い気はしないよ！！

社内で不倫したことってある？？

言えたらいいよね


意識しすぎてまともに仕事にならない気持ち
だが

その人の勤めの邪魔にならないように
貝のように水底で閉ざしているしかないんだ

男ならうじうじするな！
自分の気持ちぐらいストレートに伝えられる男になれ！！

好き、とか
答えを求める気持ちが入ってる

そうじゃなくて

あなたは素敵で、とっても眩しいのです＞＜

いつか言える日が来たらｲｲな…

同じ職場なんだから仕事頑張って一目置かれるようになれよ
それが一番の近道

言っちゃえばいいのに。
言われて悪い気はしないと思うけど…

言ってはならぬ理由がある…


どうしよう


酒がうまい(ToT)



せっかく話し相手してくれてるのに失礼だけど…『仕事で振り向いてもらう』とか、これまた少し違うんだと思う。

他の社員や従業員の時とは明らかに違って限りなく素に近い感じで
話しかけてくる少し年上の女性社員がいるんだけど、どうやって彼女
に応えればいいんだろう・・・。

仕事中に2ちゃんしてるワーナーMYCAL社員はしねよ

もうすぐ　内示かなぁ

内示出ているみたい！
うちは月曜日送別会だよ・・・
誰が出るか知らないですが。

>>128
M2でも世間で言う大手の管理職の収入より100から200は低いと思う。
M3くらいが、年収だけでいえば大手と並ぶのかな。

>M2なら大手と比較すれば200どころの差ではないよ。副参事だっけ？
イオソひ○ん杉
M3からやっと大手として自信がもてるのでは？少なくとも40歳前半で
S1にならないとおわりだぽ

知らぬが仏のため年収の話はやめようよ

>149
ワケあり？
まぁ、色々あるんだろうが…頑張れｗ

>>155
金の話ぶりかえさえたのはあんたでしょ。

>>153
どこのカンパニー？出てるの？知らないだけか

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/shop/1201607209/
イオン出店板にも遊びに来てください

商品部にカッコイイ社員さんがいる。

>１５９
商品部のかっこいい人ってだれ？？

＞１５９
男？女？って誰だかなんていえないか〜

でもしょぼい店でＳ１・２位の店長やるならＭ３のが収入良いよね。

お前等イオンなんて有名企業に光栄にも勤めることが
出来るのだから文句を言うな！
中小やブラック業界と比較し当社は高待遇だ
上を見るな下を見ろ




なんかそんな考えの上が多いねｗ

うちの店長、早く転勤しないかな？
好みの女子社員ばっか集めて、毎日ニヤニヤ。
その中でも一番のオキニ社員は３年次J２にもかかわらず、強引にマネにするしさ。
そこの部署は悲惨だよ。
売上が悪かったらすべて売場長の責任だもん。
そのオキニマネのむちゃくちゃな売場作りが原因でも彼女には一切お咎めなし。
他の売場はワゴン、什器のレンタル不可、彼女の部署は経費がいくらかかってもオケ。
「○ちゃんはいつも可愛いねえ」とか普通に言ってるし、キモイ。
一緒に温泉旅行行ったらしいし、食品売り場で２人で買い物してるし、写メとったりとかも。
店長の愛人には誰も逆らえません。
私は彼女の部署で働くコミュです。

>>164

凄いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
本当の話だと思える会社だから怖い
ちなみに君達は昨今の当社の出店ラッシュに関して物申すことはないか？
昨年度の予実最悪なのに

>>164
そのJ2の子、あっという間にM1になるよ。
対外的な事情で女性の登用をすすめないといけないし、
店長のお気にならなおさら。
まぁ、二人ともずーっといるわけじゃないから、少しの辛抱。

三笠フーズ関連商品撤去したか？
明日、明後日まだまだ撤去指示来るぞ。
せっかくリカーとれてるのに・・・

実は　メタミドホス　ばっかかー

内示でてないよな？

何回も16日って話題が出てるのにしつこいっての

やっぱり異動っていやですよね・・・？

イオン出店の問題点
http://www.shirakami.or.jp/~fada2004/hora/index.htm

13日付で事業部長、店長クラスの人事異動が発令されましたね。我々、下々の者は14日内示ですわ・・・

イオン銀行、給与振り込み指定のより強い圧力が
相当きているね。イオンカードの引き落としも
イオン銀行指定。労働基準法第２４条や関連判例に
抵触しないのかな？

資金調達

Ｎ食品統括。
いつも14時出勤しかしない。午前出勤は出来ないと言い張って。
『俺は午前中いないから 午前のことは何も分からないし、責任持てない。』と言って 午前中に何が起きようと、完全ノータッチ。
こんなの いいの？
しかも、信楽焼のタヌキそっくりなんですが。 人間に化けてから来るから 午後からしか出勤できないのかな？

いやしくも岡田閣下から統括の職を拝命した我に対して
卑しくも貴様ごときゴミ

いや、あえて言わせてもらう蛆虫、社内ニートの貴様が
何を抜かすか？

お前はバイト並の評価だ
品出し要員の一生売場担当だ

>>173
お前はコミュへ降格ＷＷＷ

大分サティ来年3月閉店　売却先は？

>>179
スレ違いでないですか。
ここはイオンリテールです。

＞＞177
おめー部外者だなー
さては、最近合併したJ以外の人間だな？Sか？
Jの用語使いきれていないよ？

>>180
そんなこと言うなよー
いつかは仲間になるんだよ＝

>>169
9月22日内示
9月29日辞令
10月4日着任

だそうです。

>>183
試験はどうするの？

もう人事異動の季節かぁ
今度は誰が出て行くんだろ？？

私は内示も出てないのに、
「今度、○○に内示出すから、早めに異動してね。」って
店長に言わわれて、後釜もやってきたよ。

店内異動だからいいけど、何回店内異動させるんだ？？
しかも、いつも病気やら鬱病やらで休職中の人の後釜だから
ちゃんとした引継ぎもない。

ようやく仕事にも慣れて、営業さんの顔も覚えたなと思ったら
また異動ですか？？

もう仕事覚えるのに疲れたよ。。。。

↑君ヤバスＷ

店内異動の対象者って






評価低い奴です








君のために忠告します

お前等中国に行けそうすればJからMに昇格させてやる



【流通】イオン：北京1号店、10月10日に開業・約9万�u…北京市内で最大規模の3000台分の駐車場 [08/09/12]
1 ：明鏡止水φ ★：2008/09/12(金) 23:41:52 ID:???
　イオンは12日、中国・北京1号店となる｢イオン北京国際商城ショッピングセンター(SC)｣を
来月10日に開業すると発表した。総合スーパーの｢ジャスコ｣のほか104店が入居。
屋上に太陽電池パネルを置くなど環境面にも配慮した。

　北京市中心部から車で北に約35分の住宅開発が進む地域で開業し、商業施設面積は
約9万�u。北京市内で最大規模となる3000台分の駐車場を用意した。テナントとして出店する
企業名などは明らかにしていない。

>１８７
なに言ってるのか？何が言いたいのか？よく分からない・・・

地震来ないじゃん。三河の店だからまさかとは思ってるけど

>>188

放っとけよ。おかしなヤツなんだよ。

>>187
　　　　★イオンに転職したい★　　　
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1202757814/

↑スレのID:T9p42+DH0　もお前だねｗ　早く自分の巣へ帰れＷＷ
隔離病棟から二度と外へ出てこないでくださいねＷ

>>191

変なのが沸いてきたＷ

177 名前： Ｎ食品統括 投稿日： 2008/09/13(土) 03:48:32 ID:Myzd3BTX0
178 名前： Ｎ食品統括 投稿日： 2008/09/13(土) 03:50:03 ID:Myzd3BTX0
119 名前： 糞兵隊よ 投稿日： 2008/09/13(土) 07:42:12 ID:Myzd3BTX0
186 名前： あー 投稿日： 2008/09/13(土) 21:46:49 ID:Myzd3BTX0
187 名前： 助言 投稿日： 2008/09/13(土) 21:54:12 ID:Myzd3BTX0
192 名前： あ＝粘着Ｗ 投稿日： 2008/09/13(土) 23:54:11 ID:Myzd3BTX0

まず昼夜逆転を治そうねwwwwwwww

>>186
あーやっぱりそうか(つд｀)
店長は「期待してるよ」って言ってたけど、
その言葉に騙されてたわ。
186よ！ありがとう！
ようやく、いいように使われていたのが解った。

北京1号店の店長はあの伝説のお人だぞ。

はぁ〜、やっぱり上司とそり合わないと
面接合格するのむづかしいかなぁ〜
人事考課悪くつけられてそうだしなぁ〜

半年〜1年ペースで転勤＆担当部署変更を
繰り返して6年目、って若手社員がいる。
「未来の店長候補」の噂があるものの未だＪ2だし、
あまりの使え無さに「実はタライ回し」説も浮上中…
どっちだと思う？

J2だからこそ動かしやすい。
店長候補は6年次でその状態のはずがない。
転勤はともかく、部署異動はきついよ。覚え直すことも
多いし、向き不向きといった適正もあるだろうし。
希望してた部署ならいいが、たいがいは玉突きだから
出入りの激しい部署ってことで、不人気なとこに落ち着く。

「その状態」ってのは「6年次」でJ2を指してる？
上司との相性や人事考課も影響するだろうけど
それだけ転々として全員と合わないなら
それはそれで問題だろうし。
基本的に愛想だけで世の中渡ってて
上へのゴマすりは特に上手いから
イオンではいかにも出世しそうなタイプなんだよねw

個人的には新卒22歳入社で
27歳でJ2、32歳でJ3のままなら
もうダメかも分からんね…って気がするんだけど。

こいつなら、どこても上手くやっていける、と思われて、いいように店内異動させられいるだけ。
店長、上司に、こいつは自力で何とかできるだろう、と思われて事実上の放置状態になっている。
能力、人間関係能力が優れているお人好しが、
試験で点数を取れれば、すぐにでも、J3にあがれる筈と、店内の相対評価の下位に、にあえてさせられ、
結果として、低賃金で扱いやすいJ2のまま、飼い殺しにされ続け、
上に上がれないのは、個人に何らかの責任がある、とされる。
自分の評価に疑問があるのなら、転職活動などを通じて、外部のコンサルや、カウンセリングを受けるのも、ひとつの方法。
6年たっても社内キャリアが定まらないのなら、基本的に転職考えたほうがいいのては？
まずは自分をどのように生かすのか考えたほうがいいよ。
会社があなたを生かしてくれないならばね。

退職届は食品統括、後方統括どっちに出せばいいですか？

>>201

辞めるんですか？

>>201
君が売場長ならmgrに、mgrなら所属統括に出しなさい
それが礼儀だ
出しづらいのなら総務に出しなさい
会わないのなら仕方が無い
君の今後の活躍を祈る
ただ険しい道が待っていると思え
貴公の幸運を祈る


>>194よ真意を読み取れた君は遅くない
会社を信じるか否かな自己責任だ
後悔の無きようにしなさい
ちなみに
>>193は粘着のただの犬です監視員です

コメントありがとうございます。

就業規則には所定の退職届とありますが、退職届の専用の紙があるんでしょうが？
自分で紙に書いた退職届出ではダメですか？

電子申請で退職届だせます。
上司はクリック一つで終了。

今日Mgr三人にトバシで出勤停止をお触れが出た！

電子申請で退職用紙出力は、今は総務課長しか出来ないはず。
退職者面談記録残さないと業務監査に引っかかっるので、
上司のクリックひとつでは処理出来ない。
辞めるには、来ると予想される事態に対して下準備が必要。
個人の置かれた状況にもよりけりだけど。
とにかく、頑張れ！

２５日　内示ですって

うちの店近隣店舗の閉店で従業員増えてんだけど
そういう店ってほかの店より異動人員多いのかな？
Ｎ職なので今からｶﾞｸﾌﾞﾙ

内示今日だよね。

誰の内示日予想があたるかな？
みんなばらばら…

中部は２０日に内示

また自殺者が出たな。

衣料の先がちょっと不安だな。
入社以来10年近く衣料担当のままだし、
正直楽でこのままでもいいかなとも思ってたが
風向きが悪くなってきたな。
いまさらほかの部署にはなんとしても行きたくない。

だから内示は２２日だって何回も言ってるジャン！！
っていうかいままでの経験上出たいって言っているひとほど、
同じ店に何年もいるね・・・

ヒント→何年もいるからでたい

でたい気持ちを忘れて、居座る気持ちになればすぐ異動です・・

P金属の竹○さん　まだベコってる・・・

>>213
そのことには触れるな
マスコミにバレたら色々アウトだぞ

>>219
そんなこと言われたらkwskって言いたくなるじゃないか

いまどき自殺くらいどこにでもあるでしょ。

>>221
お前マジでそんなこと言ってんのか？
人の尊厳をどう思ってるのよ？
こんな奴のいる会社なんてろくなもんじゃねーぞ。
さっさと潰れちまえばいい。

>>221
＞いまどき自殺くらいどこにでもあるでしょ。
社内で死ぬまで追い詰められた人が出ても、
自殺くらいどこにでもあるという感覚のおまえ、イカレてる。

221も自殺すればいいのに

>>221
こういうヤツの下で働く社員やコミュがかわいそう。

イオンスタイル失敗したね。
組織なくなったね。

で　皆さん　内示は　出ましたか？？？

内示内示うぜーよ 死ね

>>226
無くなったのか。
9割の店舗で失敗だったんでしょ？
ってかジャスコであんな中途半端な値段出して服買うなら
他行くよな。セレクトショップとかで買ってる層を取り込みたいってのも
あったらしいけど、無理無理。

＞＞２２６
なくなってないよ・・・

ぱわはらせつゆうりよく

precarious

>>213
どこの誰？

>>233
幕張本社の伊音太郎

２５歳

三日間トップバリュ製品で過ごしたら食費が９０００円も浮いた。
１週間でパンクしない自転車が買えるよ。
君もやってみなよ。

１日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

２日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

３日目　朝食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　７８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　７８円

飽きたら腐るほどある他のトップバリュ製品を買えばいいだけ。
バランスのよい食事でダイエットにもなる。
ジャスコお客様感謝デー　マジでおすすめ。

http://www.aeon.jp/jusco/miyuki/

だから今は８８円だって

今更だけど…
一生こうして転勤転勤で
根無し草のようにさすらい続けるんだな。
早く家庭を作らないと自分の居場所が分からなくなりそうだ。

>>237
家庭を作っても、その維持が大変だがな・・・

そう言えば結婚3回目のマネがいたな…
ある意味モテて羨ましいかも。

>>239
それって羨ましいか？
芸能人じゃないんだからさ・・・

>>240
だからある意味って言ってるじゃん。

あの人とまた仕事したい…。今となってはご活躍を遠くから伺い知るだけ。厳しいけどやればやるだけ評価してくれた。また、逢いたいな。。

あいつとまた仕事がしたい・・・。今となっては遠くから見守ってるだけ。
厳しくしたけどがんばってついてきてくれた。また、逢いたいな。。

もっと尽くしたかった。もっと頑張って力になりたかった。今はあの頃のように頑張れない自分が情けない…。でもいつか成長した自分を見せられる時を楽しみにして…頑張る。。

ここの社員は何をもって優秀というのか？

普通はトロフィーを持って優勝というけどな。

今日はお客さんの相手してたら、他のお客さんが「ちょっと、これ打ち間違ってるんだけど」
って切れ気味で言って来た。でも手が離せなくてどうしようもなかったから
「申し訳ございません。少々お待ちください」と待ってくれるよう頼んだんだけど
「こっちは早く帰りたいのに」とブツブツ言い出して、最後には
「あーあ、○円も多く取られちゃったわ！！」とわざと大声で言いながら帰って行った
確かにミスしたのはこっち側の責任。お客さんが怒るのも当然
でもわざと待たせてたわけじゃないし、早くしたつもりなのにそんな言い方ないよと思った
今の部門人いなすぎだしきつ過ぎ。しかも毎日こんなことばっか。やりがい全く感じられない
配属される部門、店が違うだけで天と地ほど差があるよ

＞＞２２７
カンパニーによって違うかもしれませんが、
内示は２２日、辞令は２９日、着任は４日ですよ＾＾

>>247

部門どこなんですか？

>>248
その日程だとＭ２受けるヤシ気の毒だな

>>242->>244の流れにちょっとホロリ。

>>247
ざま〜見ろと思ってれば良いよ
まわりの客はその客をＤＱＮとしか見てないから

>>248
この会社ってそんな悠長な異動期間とってくれたっけ？

今日いいカンジのお客様あり。同業者と思われるが、お陰で一日気分が良かった。
人を幸せにできない私はまだまだ青二才。文句言う資格もないな。

>>253
ここって会社だっけ？？？

笑うところなんだろうけど、笑えない。

転勤にはそれでも１２日・・・・
内示午後か夕刻　とりあえずどこの県かどのへんか調べ、ＢＳ業務へ住宅と引越し屋の手配
残り１２日何事もないかのようにとりあえず通常業務をしつつ、引継ぎの作成
残り１１日休みなのでとりあえず片付け部屋と身辺整理・・・そろそろ新居の案内ＦＡＸ、引越しやより電話
残り１０日通常業務をしながら、一晩考えた結果の新居を下見に行くか即決する。また、有給を使って休める日を探す
残り９日休みならば新居の下見だめなら通常業務をこなす。引越し屋と打ち合わせ。店内での転勤の噂が広がる頃
残り８日転勤先の引継ぎの相談を電話連絡して行い、日程を決める。ついでに下見も・・市役所などにいければなお良い
残り７日辞令発令。僕なら有給を使って引越し準備。市役所、郵便、電話etc
残り６日引継にいってるか来てるか・・
残り５日引継に来てるかいってるか・・送別会もそろそろ・・
残り４日火曜市とかあると休めないから通常業務かな〜
残り３日休みたいところだけど通常業務・深夜引越し準備＆送別会
残り２日引越し出し＆最後の挨拶へたしたら送別会・・
残り１日引越しの受け入れそしてセッティング。引越し屋は荷解きはしてくれません
着任　　へろへろで着任のご挨拶。段取り悪いと水、電気などライフラインは間に合いません。
電話工事は引越し時期は期日にできず、ＡＤＳＬや光も開通は遅れます。
まあこれでもましにはなったんだけどね
せめて火・土・日は日程に含まないでほしいねお店も負担がかかるでしょ

>>247
そんな気持ちでは、どんな部署に行っても同じです。
隣の芝は青く見える。
甘えるな！

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

だれか中部カンパニーのスレ立ててちょ！

だれか俺のちんぽ立ててちょ！

月度マジックで7連勤入れられた･･･。
ルール違反のはずなのに、繁忙期じゃない7連勤くらい頑張れとか言われるし。
問題はソコじゃないんですけど。
マジやってらんない。

だれかメガマートのことを教えてください、お願いします。

ママ友達作りに苦労してるうちの嫁に
やっとメルアド交換した人が出来たらしい。
でもその人が医者の奥さんだと知って
「うちと年収が違いすぎる・・・」と落ち込んでいる。


知らんがな！

ママ友達って子供同士の付き合いや学校なんかの環境から
友達になるってことが多いね。
医者の子供と知り合えるような環境がイオンの転勤族の嫁には
なかなかないよね。

転勤時にお別れｾｯｸﾙできるって本当ですか？

管理部長がああなった原因はなんだ？

不便なのがネットだよなー
申請して２週間は時間かかる。
しかし、新居は１週間前くらいしかきまらない。
引越ししたらネットが見れないからいやだなー。

こしがやレイクタウンに移動ですがなにか・・・

お別れセックルしたかった。

>>263
何が知りたいの？
今は過渡期かので説明はややこしいけどw

最近のＭＧは路線が・・・業務スーパー兼ドラックストア・・・
敷地内にある生鮮２４時間スーパーがあるのに同じ商品で敷地内
で安売りする必要性は・・・・・烏賊自粛

10日も感謝デーになるって本当？

感謝デーを増やすことがホントなら、ジャスコおわたな

>>273その話昨日、聞こえてきました

カワイイあの娘は何してるかなあ〜

試験

>>273
ますます長休が取りづらくなるね。

社員の長休がすっごく迷惑！
会社の状況を考えたら長休なんて取ってられないだろと思う。
生温いよねーこの会社

↑社員じゃなくても長休は、とれるよ！

大●店のメンズマネ
こいつ背は低いくせに、態度だＢＩＧサイズ（笑）

コミニティーが失敗すると、自分の家族を持ち出してくる（笑）
過不足出るとコミニティーを犯人扱い(呆)
原因判明するも、謝りもしなかた最低！波多●マネ！
とっとと出て●日店から行け！！超目障り！！

言いたい事わかるけど視野狭すぎ
長休なし・まとまった連休なしで人材確保できると思う？
ただでさえ不人気な業界なのに新卒にはますます見向きもされないよ

別に〜。替わりは、いくらでもいます。

感謝DAYどうや？

>>282
イオン以下の待遇で働いている人なんて山程いますよ。
職探ししてる連中なんていくらでもいるんだし、新卒が確保できなけりゃ
中途採用で穴埋めすれば良いんじゃね？コミュを社員登用してやりゃあ良いじゃん。

>>282
長休をとる権利があるとはいえ、わざわざ人手不足の中お休みを入れる必要が
あるのですか？１０日間×２回でしたっけ？他の会社なんて有給だけですよ。
会社が危なくなって当然ですね。
新卒が入らないのはしょうがない。ジャスコが不人気なんですよ。
同じ小売でもデパートは人気あります。
メモもとれないバカ学生にゼロから教えるなら、コミュを社員にするか
中途採用すればいいと思います。

岡ちゃん　テロとか言ってるけど　あんたのとこも
作って潰してテロみたいなもんジャン
地元の商店街は泣いてるよ

内示は21日のようですね。

内示内示って大騒ぎ。ココは社員の溜まり場ですか？

そうですよ

>>279
会社の状況ってどんな状況でしょう。
分かりもしないで、そのような発言は不適切と考えます。

ＧＷ・盆・クリスマス年末年始に世間様の幸せのために一生懸命働いてるので、１０×２の長休の取得は当然と考えます。

盆も正月もＧＷも休みなしで働いて長休もないなら絶対辞めますこんな会社ｗ

いろいろ問題山積だが
まあイオンには頑張って欲しい
業界が腐ってしまう
その気概を感じられるのはイオンだけだ
中小企業のことを考えよという変な経営者
もいるがイオンには頑張って欲しい

辞めた人間からの思いだ
でも良い風土の会社とは今でも思わないし異常だと思う

イオン銀行大丈夫？

>>287
君は社員か？社員でそんな事を言うようなら・・・
これは岡田社長の気持ち、心情を察する

なんとも情けない世の中よ
とにかく岡田社長よ頑張れ！
俺は君を応援する

【社会】イオン・岡田社長「これはテロに近い」 事故米混入の恐れのおにぎり、ジャスコなど１２９店で販売★２

>>291
○野さん　そうムキになるなよ　

>>296
失礼いたしました。落ち着いていきます。

自分が長休をとる立場になったら
コロッと考えもかわるよｗｗｗ

>>293

辞めてすぐに転職できた？

>>299

イオンの経験のため転職できましたよ
イオンの仕事の経験というより他のところを
見てくれた企業が多かったね
これは私なりの答えだから自分の答えを考えて
ください

棚割りは他でやれ！

>>286
他の会社てのがどれ程のレベルで考えてるか知らないけど、イオンの休日は長休含めて年間120日程度。
上場企業の中では平均的な日数、それに有給が付く。別に休みまくってる訳ではない。
たった１０日間または５日間人手が無くなる程度で売り場が傾くのなら、それは売り場の人材が未熟な証拠。
長休とる人は日給月給だし貴重な人員であるのはわかるけど、なんでたまには気分良く休ませてあげようと思えないかな？

>>286
>>他の会社なんて有給だけですよ。

他の会社は盆暮れ正月、GWが有るやんけ。

長休など名ばかり。
あって無きがごときもの。
普通に取れる部門はよいぞなもし。

>>286

典型的な知能指数の低いババコミュだな。
第三者の目で見えていないから自分がバカだということも永遠に気付かない。
こいつの上司も大変だな。

お前の不満に対するわかりやすいアドバイスを言うとすると・・・



「イヤならやめろ」

>>302
小売で120日もあれば上等。まあ、あくまで小売での話だが。
年末年始に客に揉まれながら働いているのを見ていると可哀相になってくるし。
それに、実際には休日出勤してるからもっと少ない。休みの日も電話がかかってくるし。
長休で海外行く人がいるけど、多分現実逃避のつもりなんだろうな、って思う。
あと、売場が傾くっていうのは売場の人材が未熟っていうより、単純に売場の人数が足りないだけなんじゃねーの？

>>305
ジャスコが出店している地方ド田舎には、年間休日60日とか72日で朝から夜までびっしり働いて
給料14万とか、そんな会社がゴロゴロしているから、多分その感覚で言ってるんじゃないの？
自分も日給月給社員になれば良いのにね。

>>262
ちなみに「月度マジック」はＭＡＸ１２連勤まで可能。
（１４日に休み→２０日まで当月度６連勤→２６日まで６連勤→２７日休み）
決してルール違反ではないが、精神衛生上あまりよろしくないね。
ちなみにいつまで連勤？自分のチームにも７連の人がいまして。
あの人も同じように思っているのかな？南無・・・

うちも月度マジックで連勤中。まねーじゃー恨みますぅ…

>>306
休日120って今年度からでしょ。今まで109のくせに。
来年度からは125日にするらしいが、
いつかまたすぐ休日数減るよ。今までがそう、歴史は繰り返すってこと。

>>285
コミュの正社員登用促進っていうのは、これからやらなけりゃいけない大事なことだと俺は思ってる。
会社側もそれが重要だと捉えたから、人事制度を改正して日給月給制への登用を早めたり
社内認定資格などでランク分けして、コミュでもやる気とプライドを保たせるようになったんだと俺は思っている。
でも、正直言って「総合職正社員になりたいコミュ（なれるコミュ）」がどれだけいるんだよ？っていう話。

コミュのほとんどは主婦パートで短時間を希望しているし、長時間働けても転勤はいやだって人が多い。
じゃあ、長時間働けて転勤も可能、将来的には全国転勤も可能な総合職を目指しています、って
ヤツが一体どれだけいるのか、ってことだわね。20代、30代の働き盛りで、数字もちゃんと読み取れて
判断力、企画力などに伸びしろのありそうなやる気のあるヤツ…そんなコミュってみんなの店にいる？
職２の口頭面接試験にさえ不合格になったようなヤツばっかだぞ、うちはｗ
少なくとも入社からストレートで職３＆社会保険コミュに合格して、早いうちから社員代行や売場長業務をバリバリやってる
ヤツじゃないと資質はないだろう。でも、悲しいかなそういうヤツから辞めていくんだよな…。

俺はコミュから社員になりました。
正直会社には感謝してます。拾ってもらった感じです。
仕事もそれなりに好きです。

>>311
すごい！これからもがんばれよー。

俺もなりたいわ
仕事結構好きだしなぁ

>>310　その通り。(悲しいが･･･)
時給上げるためだけに登用試験を受ける人や時間内で終われば良いと思っている人。
現場では会社・組合が言う程、職務拡大を望んでいる方はまだまだ少ない。
仕事に対しては経済的な面が圧倒的に強い。
期待してた人でも、あっさり「短時間のパートですから」と言われてしまう。
年齢は関係ない。資質と仕事に対する「情熱」が欲しい。
それに応えてあげることが上司の役目。
部下が200人いるが、いろんな人がいる。
200人はそれぞれの方向に生きている。
その中の僅かな「情熱」色の原石を見つけ出し、
しっかり磨いてあげて大事に育てることが必要。
資質と「情熱」を持った原石に時間とお金を費やす。
効率良く人を育てないと人不足の解消と生産性は上がらない。
100人を同様に育てるより、少数を早く、深く育てる方がこの仕事では有効。
つまり、手足の数より頭の数を増やすこと。
今の均一的な教育には限界を感じる。教育制度を改革すべきと思う。

商管がアウトソージングされるって本当なんですか？
本当なら、何処の会社が請け負うのか教えてくれませんか？
自分も商品管理は外注すれば良いのにと思っていたので、
そこの外注先に転職したいと思ってます。

四六時中さん、あんたは小室哲哉か？
プロデューサー気取りもいいかげんにしな。
自分のプロデュースもろくに出来やしねえんだろ？

>>316

小室哲哉って…ｗｗ

そろそろ内示かな？？

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220869496/l50

２ちゃんねるで部下が200…

>>314の現実は
部下４人の売り場マネw



でもね、『200人の部下が〜』とか、イメージしながら働くのもいいんじゃないかな

>>320

久々に爆ｗ
2chで部下200ｗｗｗ
そんな奴が2chの会社ってお仕舞いｗｗｗ

現実は部下4人が良いところじゃね
マネどころか売場長？

>>314
＞それに応えてあげることが上司の役目。
＞しっかり磨いてあげて

あげるあげるって何を自分に陶酔しているんだか。
それを上司病と言うんだよ。
あんたみたいな上司の元じゃモチ上がらないって思われてるよ。

＞期待してた人でも、あっさり「短時間のパートですから」と言われてしまう。
あんたやこの会社に尽くす価値がないってこと。
だから割り切ってるんだろうし、
入社当時は情熱を持っていた人も割り切るようになってしまうんだよ。

>>322

良識派だよね君は
>>314←こいつ見てみたいね〜キモオタ？モチは上がらないべｗ

久々に爆ｗ
絶対に200人の部下いねーよｗ

入社当時は情熱を持っていた
↓
すぐに割り切るようになる

よくある話だな

>>305
私の上司(売場長)はワースケも作れない、メモもとれない馬鹿ですよｗ
>>286は他の会社と比べて言ってることです。以前は某メーカーで営業をしていました。
会社が大変な時期には休みも取らずに働くことが社会人では？？
今のシャスコは人手不足です！手の行き届くサービスは出来ません。
まぁ今の２０代には通用しないのでしょうかね？私は３０歳ですがーｗ

>>325
何を好き好んでイオンに転職？
君の真意を測りかねる
メーカーっていっても零細から色々だけどね
上司が売場長？ってことは30で担当？
資格はまさかJ1、2？
いやー凄い決断力
感心するわ

>>326
主婦になって営業の仕事を辞めました。出張等が多かったので主人に迷惑をかけますからね。
現在、未だ子供がいないので近所のジャスコでパートしてます。
退職したた某メーカーは東証一部です。

退職したた→退職した　間違えました。すみません！

>>327
変なプライド捨てたら。あなたの発言、2ちゃんならいいけど、
職場では控えたほうが身の為。出るくいは打たれるよ。
子ども出来ない理由がなければ、さっさ子作りして家庭のために生きたら。
余計なお世話かな。

>>326

またお前かＷ
>>321の
＞そんな奴が2chの会社ってお仕舞いｗｗｗ
とか意味が分からないんだよＷ　日本語もまともに書けないくらいに
症状が悪化しているんですかぁ〜？Ｗｗｗｗｗｗ

　　　　★イオンに転職したい★　　　
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1202757814/

お前さあ、もうこっちのスレへ帰れよｗ

まあまあ 放っておけよ
いるんだよ、そうゆう自分を過信してる女
やむなくジャスコでパートしてる元一流企業勤務の自称エリートがw

>>325とか完全にネタだろ。釣られすぎｗ

＞会社が大変な時期には休みも取らずに働くことが社会人では？？

30女でこんな価値観だと、うるさくてたまらないだろうな。
多分職場で孤立してるんじゃね？

>>331

○そういう
×そうゆう

日本語ぐらいまともに使えよ糞社員w
だから「自称エリート」に馬鹿にされんじゃねーの？www

週末は自称「メチャ逝け金融マン」が大暴れ？？？

小室さん現れないかな〜
オレもプロデュースしてほしいわ…つか笑わせてくれぇぇ

ワロスワロス大暴れ
あーワロス

＞会社が大変な時期には休みも取らずに働くことが社会人では？？
何この奴隷根性は？w
次は愛社精神云々を説くな、きっとw

>>337
言いたいことは分かるがコミュ相手に
子供作れとか奴隷根性とかは言い杉だべ
そんな奴隷根性では会社だけでなく業界も傾くね
ということを東証1部の元従業員に諭したらいかが？

>>311←彼を褒め称えた奴が今までに1人とは悲し杉
頑張れよー311

俺も会社というか、イオンの存在自体には感謝している部分大きいよ。

でも職場レベルだとどっかにクソが混じってるから、
クソをなすりつけ合ってるよな？

クソが行き着くとこはコミュだよ。１番弱い立場が割を食うのはどこも一緒だね。
転勤族の社員は、地元土着のオバフレには一線引いて接してるしな

ところで崩壊の兆しが止まる事を知らないのはどう見ているのか？

こんな小出しに改悪を連発して、客が逃げないわけがないぞw

政策の失敗？だかの損失が棚上げで会社ごと社員は切り捨て。客にはカットするサービスの代わりに差し出す対価が無い。。

行き着く先業務の縮小。小さな政府ならぬ、『小さなスーパー』？つまり、何十年か前に慎ましやかにやっていた規模に帰れってことか
もういっそ定休日でも作ったらどうなのかね。食品だけ開いてるとかさ、あ、食品さんごめんな

もうさ、買い控えとか極まって特定の曜日にしか主婦ババァ来てねぇよ。
その代わりにそれ以外は開店休日状態。だったらもう閉めちまえって、思わないんでしょうなぁ、、偉い人は。


すごいよ。これでまだ、『このスタイルでも利益が出せる！』って考えてるから、あんなガラガラ密度が低いスーパーセンター潰さず残してんだなぁ

>>314
結局おまえはただの受身。
思っているだけ。
自分を引き立ててくれる奴が現れるのを待っているだけ。
部下を心から動かす能力がない。
自分の行動力のなさを情熱を持っている人が少ない、
期待に応えないと他人のせいにしている。
そんな観点では部下は育たないし育てられない。
伸びている会社には必ず教育バカがいる。
まず率先して自分から動くことだ。
情熱を持たせるのが上司じゃないか。
モチベーションを上げるのも上司の仕事。

今の考えに固執してても生産性は上げられないよ。

でも素直に自分の気持ちを表現したことはgoodjobだ。

>>342
本当教育に熱心な上司がいるところって、部下も伸びるよね。

でもさ、この会社の現場管理職（主任、課長）って、自分のことだけで精一杯っていうか、
自分のことさえも満足にコントロールできないやつが多くない？仕事の段取りも下手だし。
コミュの教育よりも自分の昇進や試験の合格を優先順位にしているでしょう。

コミュの大多数は自分の生活を守るために働いてる。
果たさなきゃならん義務は会社の利益を損なわないことであって、社員の昇進に捨て石になって身を削ることじゃあないねぇw

>>345
でもさ、すぐに「転勤したい転勤したい」って言ってるやつばっかりだし、
食品の主任なんか見てても、「教育してる」「育ててる」ってヤツいないぞ。
むしろコミュがやる仕事を主任がやってる、って感じだし、酷い主任だと
コミュにペコペコ頭下げてるヤツもいる。

>>329
余計なお世話ですね。それぞれ家庭の中で計画がありますから。
来年、引越しがあるので終ってから子作りしますよ！
貴女にはプライドがないのですか？
こんなレスをしているようでは･･･ねぇ。プライドを捨てて周りからも
捨てられてる惨めな女性なのでしょう。可哀相に。
イオンリテールで働いてる女性としてのプライドをもたないと女性は
使い捨てになりますよ。

>>332
ここのスレはイオンリテールのことを知らない人が書いても釣れるんですね。
楽しませていただきました。

>>341
事業本部として成り立たないからカンパニー下に置かれたんでしょ。

女とかおばちゃんに振り回されて叩いてみたり、子作りにあれやこれや能書き垂れてる奴はキチガイか

当たり前なライフスタイルが貫けない、結婚も出産も疎まれる職場って…それを人はブラックて言うんじゃないか

どんな大企業で働いていても
再就職先がイオンのコミュしかないなら
たいした仕事はしてなかったんだろうな…
今時の一部上場企業なら、出産退職はあっても
結婚退職はしなくて良いだろうし。
所詮、戦力外だったって事。

旦那探しや腰掛け気分で働いてる人もいるだろうし
一部上場ったって、やり手とは一概には言えないだろうね

そういう面では結構どこの会社も一緒ってことかな
それでもイオンリテールは困った社員の割合が多いけどｗ

皆さん！　内示は頂けましたか？

大卒22歳前提で。

45歳以上：まだ小売がメジャーではなかった頃に入社。
優秀な人材は小数。
会社を迷走させている元凶。
38〜44歳：バブル期前後の好景気の時代ですら
ここにしか就職できなかった層。
お世辞にも優秀とは言いがたい。
30〜37歳：超氷河期でも頑張って一部上場企業に潜り込んだ
ガッツのある世代なので比較的優秀な人材が多い。
しかしなぜかFランク大の無能社員も採用されている。
26歳以下：氷河期が終わってもここにしか入れなかった層。
若いので体力だけはあるがオツムには期待できない。

>>353
30〜37歳は新卒採用というよりも中途採用枠のほうが大きいんじゃないか。
コミュからの滑り込みやフリーター上がりも結構いる。雇用回復の前から
イオンだけは割と積極的に中途採用やってたからな。

あと、新卒入社でJ3で止まってる人も多い年代だな。

社員もコミュも男も女も中年も若者も、上から目線の人間が多いのは間違いない
我が強い人が多いね 会社の風土がそうさせるのかな？
普段は謙虚だが結果はバシっと出す、こんなカッコイイ社員は数えるほどしか知らない

なんか裏事情というより愚痴と悪口だけのスレだね
おばさんの多い板に見られる特徴だけど

内示は？

>>356
だったら傍観者を気取ってないで何かネタを振れよ。
何も取り得のないバカもんが。

>>350
＞今時の一部上場企業なら、出産退職はあっても
結婚退職はしなくて良いだろうし。
所詮、戦力外だったって事。

貴女とは価値観が違いますね。私は家庭を第一に考えたかったので
正社員での仕事は辞めました。主人のお給料でも十分食べていけますから。
今の時代でも寿退職の方は沢山いらっしゃいますよ。
まぁ旦那様のお給料次第ですかね。私が仮に妊娠してもお腹が大きくなって
フレックス使ってまでラッシュに乗って出勤したくないですね。皆に白い目で見られますから

>>359
いい加減、スレ違い
べつにあなたの価値観なんて、誰も興味ないんだから。
ご主人のお給料で十分食べていけるなら
不満持ちながら働かなくても、お辞めになられたらよろしいかと。


スレ汚しｽﾏｿ

内示連絡あるかと思って１日携帯片手に過ごしたら疲れたよ…

釣れた>>350がバカなんでしょ？教えてあげたかったの。
>>347で消えて皆さんのスレを見て楽しもうと思ってたのに･･･
>>350様。>>359にはレスいらないですからね。

楽しくないやつ
もう　いいよ

プライド高いっつーか粘着？

>>352
しつこい奴だな。黙って待てよ。

うちのマネージャー内示の為に休みやけど出てきてた。
かなりショック受けてた感じ。

無言のパワハラ受けてます

ほんと もうやだー
誰か助けて…

>>367
イオン110番に相談してみたら

自殺するぐらいなら仕事やめろよ
逃げてもいいんだよ

110番に相談したいけど…なかなか勇気がでなくて
110番意味あるのかな？
今逃げようかとも考えてます

>>369　
逃げるのも１つですね。

ただ、110番の効果はあると思います。
転勤していった同僚も110番が理由だし・・・。
人事が動くとかのアクションはあるようですよ。
負けるな〜

http://www.google.co.jp/hws/search?q=%E3%82%A4%E3%82%AA%E3%83%B3110%E7%95%AA&client=fenrir&safe=off&adsafe=off&hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&start=10&br=

では うちの長が異動になったのも 110番されたのが原因ですかねー
数回されている模様

始まったね。
今まで従業員のリストラを
行わなかったのが
特徴の企業だったけど
40店舗閉鎖というと余剰人員が出る。
どうする？
それは意図的に
モチベーションを
下げるような
異動辞令を出すわけですね。
今回はまずゆっくりと。
春の異動はもっと露骨だろう。
今回の辞令で気付いてる人も
自分は多分…と
多いんじゃないかな。
いったい今回の異動のあと
辞職者はどれ位出るだろう。
それこそ人事の思う壷なんだろうけど…

パワハラで自殺はしてはいけませんよ

前回よりすくなかったですよ
大量にあると噂されたのに…
うちはだれもでなかった…最悪

あまり寝られませんでした
今日は頑張って仕事いこうかと思います。
新しい店長はいつ着任ですかね〜
中部

もう社員を異動させるカネもないって事では…

店内の温度引き上げも異常。
「こんな暑いトコで買い物なんかできるか！」と
お客さまがみな立腹されてお帰りになるし、
商品のアイスは冷蔵ケース内で半溶け状態。
こんな状況でどうやって期待を感動に高められるの？

生きていかなきゃ

働かなきゃ

パワハラ受けたことあるけど
嫌ならやめること
１１０番すべて報告してから先を考えて
そんなやつは、飛ばしてしまえ

他スレで見たけど、捨てアドを使うなどして
イオン110番に情報を入れたらいいのでは。

イオンリテールでのパワハラの件で。

ってなんですか？
どういうエラーなのですか？

みなさんの部署では、それぞれ担当ごとで派閥とかありますか？ カジュアルとトータルとか、靴鞄と服飾とか…

おもに朝と夜じゃね？ｗ

>>381
イオン１１０番ってメールでできるの？

俺も言いたいことあるんだが

>>386
できるよ。アドレスは電話番号と一緒に書いてあるはず。
aeon110から始まるアドレス。

>>443
>>446
自分は元々ゴールドカードを持っていて、それまで何度かラウンジ利用していたけど、
入社の時にいわれたよ。

1）お客さまから見て従業員であるとわかる状態での利用は禁止。
2）たとえ私服であっても、「従業員であることを知っているお客さまがいる可能性がある」為、
　　自分の勤めている店舗での利用は避けるように。

近隣店舗はみんなそうらしいけど、一部地域だけの独自ルールだったのかな

>>386
ちなみに社外のイオン行動規範110番は、ダイヤル・サービス(株)に委託しているらしい。

ごめん、誤爆ったorz

社外の110番のシステムはこうなっている。
ttps://www.dsn.co.jp/telephone/company/moral.html

>>386 わたくしに教えてください

うちんとこ、什器の備品に 名前シールでかでかと貼ってるんだよねー
ﾄﾙｿｰとか受けとかバーとか。
ありえないよ
貼るならお客様に見えないように、遠慮して貼ってくれたらいいのに
しかもうちんとこから持っていき、名前貼られちゃあ怒れちゃうじゃんか。
同じチームなのにさ。
仲良く半々にすればいいのにほとんど持っていくから、もうやだー

自分たちがよければ

それでいいんだもんね

でもそれって上がきちんとしていれば
解決するんだけどね
だんだん甘い売場長になっていくからね
前にいた売場長は良かったな

結局内示ってあったの？

今回の人事異動、どういった動きが目立ったのかな？
まいばすけっと行きとか海外行きが多かったのかな？

移動で、 イオンリテールからスーパーセンター マネージャーから移動先の売場長 イオンリテールから〇〇へ出向て昇格それとも降格？

そういえばタンツボ捕まったな

>>396
あなたはどっちですか？

>>397
出向は使えないから他へやる
または
適任者がいないから引っ張ってくる
のどちらかが多いみたいだけど。

マネージャーから売場長って
やっぱ降格？
評価されなかったってことだよね
凹むよね

スーパーセンター事業本部はマックスバリュに吸収された形？それとも単に合併しただけ？

MAXは関係ないよ。
メガマートとSUCが一緒の事業部になって
J4のカンパニーの指揮下というか救済措置で
下部組織になったのよ

今回の異動、ひどかったわー。
店長の気に入らない人ばっか出た。
Tさんはこの会社には珍しくきちんと部下をかばい、できないことはできないと
馬鹿店長にはっきりいってくれる人だったのに。
マネージャーはすべて自分の愛人か、イエスマンばっかだよ。
この会社って店長にそんなに人事権があるの？
愛人さんは2年でJ2からM1にスピード出世。
そして実績のあるマネを追い出して愛人さんがマネになってるし。
一コミュとして愛人さんの下で働く社員さんに深く同情する次第です。

うちもそうでしたよ。
店長にはむかうひと（優秀で人の気持ちのわかる人）は追い出され、
最低な人ばかりになりました

どこもいっしょですね
おかげで、コミュニティーは針のむしろです

逆に使えない人を出して、優秀な人を引っ張ってくる店長もいるんだけどね。
色々だね。

SuC・MV・MGあたりから
ジャスコに転勤になる20代J2達は優秀？
それとも使えない？

使えないに決まってるじゃん
過去にそういうひときたけど、プライドだけ高すぎて 全然だめ。
今年の新入社員も、社員の指導、育成力のなさで、バイト以下の成長ぶり
よっぽどかバイトのが使えるし。
要は 上司、周りしだいだよね
仕事に情熱的な熱さに欠けるね
高卒採っても、まだ学生気分がぬけないしね

気に入らないというか、気の合わない部下を出すのは何処でも一緒だね。
店もスタッフもね〜

新入社員からJ2試験、J3試験受けさせるの早すぎ
だから3年目でもうマネージャーやってるけど、全くだめだめ
使えない！
売場担当1年、売場長1年で もうマネージャーですか…
そんなんだから、社員の質がどんどん低下するんですね
社員の質低下→コミュのモチベーション低下→売場環境最悪→客数減→店閉鎖→倒産

はっきり言わせてもらおう

どんなに良い商品を扱おうが
どんなに店をきれいにして新しい什器をリースしても
反則と販促を駆使しようが他社の後追いをしようが

ダメ。致命的に。なぜか？

人が糞だから。
クソ店長にクソ課長、クソマネクソコミュ（笑）

組織はグダグダでもバッチリ縦一本糞で繋がってるよw

客は『買ってくれてる』より悪い『買わざるをえない』とか近くにみせがないとかもはや末期。
だから、ちょっとばかり真面目に商売する気のある大規模店が近くに立ったら致命傷なんですね。よくわかります…

積極的にやめたいとは思ってない。でもなんとかしようとする人ほど煙たがられて冷や飯食わされるのが情けないよ

たしかに 情熱をもち積極的に仕事してる人ほど 損をする
うちのコミュ、仕事をしてやってる
なんて言うんだぜ
腹立たしいさ

>>410
何がどういうふうに使えないの？

この会社のＯＪＴって作業教えてるだけだし、
客数予測立てて、各種計画に生かしてるマネを見たことがない。

PDCAっつたって教えてないのに出来るわけないよ。
曜日別、時間帯別とか聞いて答えられる社員がお店に何人いるでしょうか？

その作業さえ出来ない！

みなさん貯金できてますか？

なぜ商品部はバラバラに散ったんですか？スーパーセンターから優秀なバイヤーさんがいなくなって、かなりがっかりしてる。主任がレベル低いから店に来てくれるたびに、頼りにしてたのに。優秀な人だから、さすがにジャスコ主任までは格下げにならなかったけどさ。

貯金なんて出来るわけがない
こんな安月給じゃ
普段の生活だって危ういのに
老後が心配

三年目Ｊ３で独身やけど毎年100万ずつ貯金できてる。
うちは什器とかワゴンとかＬカンどんどん買ってくれる。
人も要望すれば入れてくれる。
その代わり数字で返してくれって言われるが。
要は結果を出せばちゃんと投資してくれる。結果を出して投資してくれないなら言うべきやぞ。
予算未達になれば叱責される覚悟で俺は統括や店長に言うてるが。
アベレージで予算１０５％行けば納得してくれるよ。

覚悟を決めたヤツは強いよ。


そして偉い

>>411禿同
ここの社員は子供っぽい人が多い。
いい年して自分の感情がコントロールできないから
機嫌のいい時と悪い時の差が激しすぎる。
自分のお気に入り（イエスマン）と嫌いな人（意見を言う人）
とに接する態度が違う。
禁止されてることをしても方やお気に入りには何も言わないが
嫌いな人にはボロ糞。
どうでもいい重箱の隅をつつくような事まで注意する。
これでは、いくら注意されても反発心が芽生えるばかり。
やる気は失せるし、言うことなんか誰も聞かない。
職場の士気は下がる一方だよ。
無責任な行動しといて二言目には「どうせ、オレすぐに移動だから。」
って、お前はガキか。

>>411
コミュもまともそうなのが入ってきても、結局1年か2年で辞めちまう。
職３、J職までストレートで来たヤツが辞めていく。酷い場合だと辞めさせるよう仕向ける。
クソ課長クソ主任は「また新しい人雇えばいいよ」なんて軽々しく言うが、次に入ってくるのは
常用漢字すら読めないような変なヤツ・・・。現場なんて所詮、「頭数」さえ揃っていればいいのですよ。
>>413が言うように、教育のノウハウは現場に蓄積されないし、コミュ同士も
いがみ合ったり派閥作ったりでどうにもならねえ。

>>420
性格的にお天気屋さんが多いよな。躁鬱みたいなヤツもいて怖い。

>>421
店によっちゃあ人件費削りで、募集人員入れないとこもある。
地域によっちゃあ時給が低すぎて、人なんて入ってこないとこもある。

はっきりいって、コミュも自分の好きな人嫌いな人を作り、嫌いな人に対しては徹底的に不満をぶつけるしね。

なんせみんな自分に不都合なことは報告しない（当たり前だが）。
それでもって愚痴だけは一人前。この会社で堂々と文句を言える人は少ないｗ

フリースビズが始まるんだね…

異動は基本的に好き嫌いが出てるよね
経費削減で人もいない
本部はいっぱい居るのに不満爆発！

>>418
こういうの見ると
なんか地域格差が激しい企業なのかな？
どこもそうなのか？

ワゴンはタイヤが割れている、動かない（転がすというより、持って歩かなきゃ）、布が完全に取れている
Ｌカンは、サビて上下させるとポロポロサビが落ちてくる、挟むところが割れていて、セロテープでとめている
什器は、タイヤが動かず運ぶのにエネルギーをとんでもなく使う

まあワゴンは最近やっと新しいのが数個来たけどな
建物も築20年すぎてバックルームの一部床がでこぼこだったり、天井が落ちそうだったり危ない

>>418.>>425
貯金できるのは独身のうちだけ。
この会社の大変さが分かるのは結婚してからだよ。
まあ結婚さえも困難だったりするけど…

>>425
地域格差なのでしょうか…うちは単に赤字店舗なので、初夏からの経費削減から
大変なことになってます。
冷凍ケースは−26℃でもアイスが溶け出し、いくらクレームが付いても直してく
れませんでした。結局は盆前の満載入っているときに業者が来て、パン箱に引いて
直してもらいましたが…　だってアイスじゃないのです。バニラシェーキですよｗ

POPの紙を買ってくれません。
賞味期限残2日だからスケジュール掛けて売ってしまおうと思いましたが、POP
を作れないために99円の平台に積みました。128円で売りたかったのに…
もちろん上司も知ってます。売上！売上！！ってうるさいくせに矛盾しまくり。

古い店舗だと大変ですね。うちは3年弱ですが、すでにワゴンもボロッボロ。
大事に使わないと買ってもらえませんね。

>>427
地域格差っていうよりも店長の考え方だと思うよ。

>>410
売場担当さん。友達になって下さい。
トルソーとかバーに名前書く話すごい共感できました。
おねがいします。

売場ＭＧＲさん
いいですよ
お友達になりましょうo(^-^)o

J２で売場リーダーって、主任ではないのかな？

売場リーダーは、売場長の下じゃないんですか？

主任は悪魔で売場マネージャーのことだから
売場担当（召使い）→売場リーダー→売場長→売場主任（旧ジャーマネ）
じゃない？
でも大型店に売場リーダーなんていないよ

スーパーセンターとか MAXのほうかな？ 売場リーダーって。
手当てもちゃんとつくんでしょう

>>425
うちの店も同じです。
店の床は傾き、台車置くと勝手に動き出す。
三段テーブルを買ってもらえず、小さいテーブルにストッカーを組合せ、ストッカーの上に棚板乗せた『手作り三段テーブル』を使用中。
ＰＯＰホルダーも特にＢ５は異常に少なく、言っても買ってもらえないから、スタンドに紙のまま直付け。雨が降れば、駐車場は浸かり、店内もＢＲも雨漏り。他諸々…。
お金持ちの大型店が羨ましい。

スーパーセンターです。辞令には売場リーダーと書かれていて、社員は私ひとりになります。(主任は転勤）主任とは書かれていなかったので、主任手当てとかつかないのかなーと。ちなみに大型店ではないです。

うちは大型店だけど、3年目くらいからかなー
売場雨漏り、バックヤード雨漏り、駐車場水たまり、
床のへこみ、天井抜け落ち、
通常にあります
デブが歩くと床が揺れます。
地震きたら、つぶれそう

>>435
社員ひとりで リーダーなんて ぼったくりだがや
主任レベルの仕事もせなあかんのやろ

>>436
> デブが歩くと床が揺れます。
どんだけピザｗｗｗ

でもうちもそんな感じだわ

日給月給コミュです。
かなり前に日給月給のリーダー手当ては廃止になっていますが…

今年夏前にできた店舗レジのところが斜めってて支払い中にカートが勝手にサッカー台の方へ移動する。
他でも新店応援で行ったとき歩いてると違和感（モコって感じ）があることなんてざらだよね。

>>435
あのさ、その情報で完全に個人特定できるから気をつけろよ

スーパーセンターではリーダー手当ては出る
主任手当てよりは少ないが
人事ニュースとかみない人？

口答質問ってどんな問題出るんですか？

うちなんか大地震があったから床とか天井とかやばいよ
>>434
にかなり似ている状況なんだが
まさか同じ場所？？？

>>442

足し算引き算程度

>>443
二階建てだよ

仕事の話はきちんと伝えてください！
無視するなんて最低、
いくら嫌いでも仕事なんだから、伝えなければいけないことは伝えてください

それが社員でしょう!!

コミュニティーと同じにされては困ります

んなことここで言ってどうする
直接言うかチラシの裏に書いとけ

あ、うちのチラシじゃ無理かｗ

明日の目玉商品
準備してなーい！
知ーらない
社員が何もいわないから、ほかっておこう

自分の責任じゃないし
言わない方が悪いんだし
売場担当様はコミュニティーなのだ！
暇人なのだ！
そして寂しがり屋なのだ！
だからこんなとこに書き込んでいるのだ！
だから売場マネージャーさん、早くお友達になってよ！
待ってるよ
沙汰ないよ！！

明日マネージャーに
怒られるー！

怖い怖い

風邪ひいたし、休むかな

南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏

>>441
ＳＵＣさ○ら店の人でしょ。
うちの店にいる男性社員のコレクションになっている内の一人だよ。

MAXやばいね。

担当部署に社員が一人いるかいないからしいじゃん。
そらぁジャスコ利益でないわな。逆にＭＡＸ出るわなｗ

うちの店も台風になると雨漏りするよ、この間なんて商品のスーツ
濡れてた。ってこの話題もうふるいよね・・・

>>448
引継が漏れていても、チラシ商品と分かってて準備しないのは…どうなのか？
コミュニケーションが取れてないんだね。
マネージャーもマネージャーだけどね。

フリースビズなんか提案してないで、全館禁煙にしてくれー
勿論 従業員喫煙所もなくしておくれー
肺癌患者撲滅運動しなさい

喫煙者がいることにより、作業効率も悪化、健康体も悪化する

>>452 さんはメンズマネージャーさんですか？
もしや…

>>そうです。
フリースビズってへんだよね〜
ちなみに中部カンパニーです！

売場マネージャーさんは
01で始まりますか？

売場マネージャーさんは、
わたくしの上司さまでしょうか？
なわけないな
うち濡れたの、スーツじゃないしー

>>458
02ではじまります。

売場ＭＧＲさん
お疲れさまです。
釣っても釣られてもどちらでもいいです
きっとお話したことありますね

スーツの売れゆきはどうですか？
20日は土曜の感謝デーで大忙しでしたね

マネージャーと、

セックスが


したい

いや〜ん
きも〜〜い
絶対に嫌
マネージャーとしたいひとなんていないよ

明日は３００着くらい売れますように…
さて明日に向けて眠るとしますかー
どうか眠れますように…と祈る私である
最近は、夢にまで仕事が出てきてうなされる…私…不眠症になりつつある
これもリテール病か…

どいつもこいつも会社が危機的な状況なのに
のーんきなこと


そのうち冗談もいえなくなるよ

すでに危機的状況に陥っていますが？

鍋の取っ手の件で
週明けの株価は急落するのかな…？
更なる追い討ち。

平和台の実験店っていつ開店だっけ

TVの不良品なんて日常茶飯事

>>450 コレクションて何だよ、、。きもい店だな。

２５歳

三日間トップバリュ製品で過ごしたら食費が９０００円も浮いた。
１週間でパンクしない自転車が買えるよ。
君もやってみなよ。

１日目　朝食　トップバリュヌードル　8８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　8８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　8８円

２日目　朝食　トップバリュヌードル　8８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　8８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　8８円

３日目　朝食　トップバリュヌードル　８８円
　　　　　昼食　トップバリュヌードル　８８円
　　　　　夕食　トップバリュヌードル　８８円

飽きたら腐るほどある他のトップバリュ製品を買えばいいだけ。
バランスのよい食事でダイエットにもなる。
ジャスコお客様感謝デー　マジでおすすめ。

http://www.aeon.jp/jusco/miyuki/

>>469
セフレでしょ

売場マネージャーさんは
39ｰ82 Ｙ５６ なら
bingo

スーツ２点で一万五千円って商品大丈夫？
縫製悪かったりパンツ破れたりする事ない？

お金ないひとがケチって ずっと同じものをはいていれば…

やぶけるにきまってるし

きちんとはけば
全然だいじょび

やっぱり ココはおかしい

このスレタイ 終わっとる

>>474
一回洗濯に出すとね…｡
溶けてしまって､見る影もなくなるんだよぉ…^_^;

イオンの社内事情Vol.36へ行け。
この会社の本質が窺えるのはそっちのほうだ。

浴衣が終わったと思ったらもうランドセルの季節ですね…

まもなく転勤予定なのに
次の店舗は決まっていても
配属先が未定のＪ職が複数いる。
確かに経験が浅くて仕事ぶりもイマイチの若者達だけど
ここまで露骨に余剰人員扱いしなくてもいいのにな…
この先、閉鎖店舗から溢れた人達が流れ込んできたら
一体どうなるんだろう？

クリスマス商品入荷しました。来年のバレンタインのレイアウト、もうじき雛人形…

余剰人員？おいおい、本当はわかってるくせに何言ってんだよ。
中国に決まってんだろ。N社員なら文句言えない。嫌なら辞めろとか始まるぞw
イヤ、真面目な話

わかっていません。
中国ってマジ？
会社の思惑どうり辞めます。

君は、中国がいいの？それとも東南アジアかな？
好きなほうを選んでいいんだよ？…ってとこだろ。

それでも原住民雇った方が安くて、ジャスコですら余剰になるバカ社員まわすより有益でしょ？
海外行きで変な手当やら訴訟やら起こすキチガイの世話と希望退職のお金、秤にかけるとどっちもムダだとわかります。

パワハラ自主退職は聞こえは悪いが結果的に会社を残す為のいい手段だと思います。

今まで利益も出さないムダメシ喰らいはガンガン自殺路線継続！
７％キャッシュバック株主より

もう少しで長フレが辞めてしまう・・・
人の募集なんとかかけてもらったけど、すぐに辞めてしもーた。

次の募集でも来なかった場合、他GのJ2に受かって人員的に超潤ってるGから
店内異動で来てもらえないのか、いろいろマジモードで課長に問い詰めてみたが、
せっかくJ2まであがったのに、違うGに異動してﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ落ちて辞めるのがオチだから異動なんかさせないらしい。

そもそも、その考え方が意味不明！！！！！

J2＝転居なしの正社員＝店内異動はおろか、近隣店舗の異動も発生する
んじゃないわけ？


挙句に、体壊して入院したらどーするんですか？って言ったら、
「入院すればいいよ」だって〜。。



ほんと、何この会社？
荒利が取れて売上だけで人員入れてるんなら、採算取れないGなんて今すぐやめてしまえばいいよ。
荒利取れないGほど手間ばかりかかるんだから！！

別に自Gがなくなっても荒利とれるGに異動できるならその方がマシですから！

10月1日に何かある？
ノストラダムス

>>488

会員クーポン始まるよ！(･∀･)

J2はコミュだと正社員じゃない気がする。
少なくとも私の店舗では本人が希望しない限り店舗異動はない。
店内異動はある。

Ｊ２だからって正社員じゃないよ
月給制だって 契約はコミュニティーなんだから！
J2になっても 売場異動したいひとはかなりいるはず
課長の考えおかしいよ

言葉の通じない中国でも使えるほどの人材なら
他の事業部に放り出されないよw
忙しい店舗で死ぬほど働いて
揉まれて成長して帰ってこい。

売場ＭＧＲは、
自分の部下がやっていることと知らずに
他人の話に共感している…すなわちバカなＭＧＲ

>>491
あれだ。他部署のJ2飛ばして恨まれたくないってことだ。
お前には恨まれてもいいらしいがな。

主任が売り場に出てこない。コミュともほとんどコミュニケーションを
取っていない。指導や教育も一切行わない。実業務は
オープンからいるオバコミュ（職２・短時間）に全て丸投げ。
荷物が入荷しても誰もエンドを変えようとしない。

>>473
売場担当さん、39−82Y56　てなに？

>>496
ドレスシャツのサイズと、スーツのサイズじゃないの？
Ｙ体だからスマートな人なんでしょう。

はい こんばんはー
02ではじまる売場ＭＧＲさんの部下ですよー
部下がこんなんなってしまったのは、
上司の責任なんではないでしょかー

>>495
全く同じですねー
そちらは社員は主任だけですか？
当方社員が3人いますけど
全くコミュニケーションとれていません
縦のつながりどころか横のつながりもありません

ちなみに中部カンパニーです

上記の件に関して
売場ＭＧＲさんに
ご意見を伺いましょかねー
どうして売り場に出られないのか

>>499
特定されるよ

西友、不採算店約２０店を閉鎖へ　正社員も３５０人程度リストラ

イオンのリストラは別方式でしょうな

募らず金を使わずコキ使い辞めさせる方向へ。

主任って呼んだりマネって呼んだり
カンパニーとか地域ごとに呼び名違うの？

マックスバリュの食品配属なんですが（二年目）ジャスコに配属された人はどんな感じなんですか？やっぱり仕事内容など、かなり厳しいんでしょうか？遅れをとっているようで不安です。頭のいい主任が多いイメージがあります。

>>505さん
マックスバリュとジャスコと比べたら、
確かに仕事内容は劣るけど
マックスバリュは社員が少ないから、すぐ主任になれるでしょ
うらやましい限りです

ジャスコの主任が頭いいかどうかはさておき
ジャスコ主任は売り場に出なくてもまわるからねー
提出資料さえ作っておけば、売り場作りなんてしなくても
ぜーんぜん平気だから

>>501さん
特定されても 嘘ついてるわけじゃないし
どーってことなくね？
うちの店 社員3人部署たくさんあるし
他店舗も3人部署いくらでもあるし

>>506さん。ジャスコってそうなんですか？三年目Ｊ３の人でも、二番手だったりすると聞いて厳しそうだな〜と。ジャスコの知り合いがいなくて、分からないんですよ。マックスとかは、人数が少ないから微妙？な実力でも自動的に主任になる人もいるんで。

二年目で 主任のひともいるでしょ マックスは

ジャスコはＪ3でもＭ１でも売場長っているし
近年は、3年目でマネージャーってのがいるね

あっ でもでも食品同士だったら 劣らないのでは？
食品の社員は 統括でも よく売り場でているなあ
衣料、住余だけじゃない？
社員がサボっているのって

サボっている訳じゃないんじゃない？
一概に言えないけど、提出書類も多い所もあるだろうし。
マネージャーと売場担当じゃ仕事の役割が違うでしょ。事務所にいる＝サボっているではないと思うよ。
マネージャーが売場出なくても回ってる所は、マネージャーが丸投げでもコミュニティさんが優秀か、マネージャーの指示が的確で円滑にいってるのか、色々だろうけどね。

メガマートはこれからどうなるのでしょうかね？既に閉店した店舗があるのですごい気にります！！レジ減らしにも力を入れOPとレジの合体などいろいろ対策しているみたいですが…

イオンにコミュニティ社員で入ろうとしています。
160時間勤務になると、日給月給制になるそうですが、J3資格になった場合、
普通に新卒で入社してきたJ3社員となんら変わりのない正社員ということなのでしょうか？
同じJ3資格でも、コミュニティ入社と新卒入社では給料も賞与も違ってくるのでしょうか？
どなたか教えてください！

>>513
普通に社員で入社した方が早いよ。
コミュで入社しても試験の出来だけじゃJ3になかなかなれないよ。

>>513
給与も賞与も違う。コミュニティ社員って、いわば「パート」ですよ。
契約制だし。普通に社員で入社したほうが良いよ。
リクナビとか転職サイトで募集しているでしょう？入社の際は全国転勤が前提だけど。

同じJ３資格でも、コミュニティーだと、
明記された給与体系で、年収で３分の1以上異なる可能性あり。
表面的はきれいごとを沢山言ってるけど、
社内的には、あらゆる場面で、時間給に毛がはえたぐらいのあしらわれかたや扱われ方を覚悟したほうがよい。
どんなに頑張っても、コミュだから、と、評価を始め、何でも一段下げられるのが実情。
試験でもなかなか上がれないのも、ホントはこのあたりかも？
転勤出来ないということの硝子の壁は、この会社では、かなりぶ厚いとみるべき。
新卒で試験受けて、大分たってから、家族の事情コミュ選ばざるを得なかった自分の感想だけど。
この会社で、フルタイムで勤めるなら、やめたほうがいいよ。待遇的にも、精神衛生上にも。
自分も転職目指して頑張っていますが。

イオンの低価格店がオープンしたそうだけど反応はどう？

>>517
おたくの小店はどう？

>>517

株式ニュース見たら並んでる人もいなかったってかいてあったぞ。

アコレって・・・・・三重にあったよな・・・・いまはなくなったけど・・・
あれとは別物だとは思うけど
沖縄民謡ながして
あ〜れ〜こ〜れ　アレコレアレコレ　あれこれそろってる〜
あれこれそろう　すーぱーまぁけっと〜　だったか

ワロタ

>>517
何がうってるお店ですか？
イオンスタイルも 安売り屋と化してる
特にメンズ
1000円とか500円とか… 下げればいい問題ではないけど

ユニクロには客がいっぱいいるのに、イオンの衣料品売り場に客がほとんどいないのはなぜですか？

企業イメージじゃね？
イオン＝スーパー　ユニクロ＝服屋

とくダネ　でイオンレイクタウン

>>523
#01　イオンの衣料品、サイズが大きくて、SまたはSSサイズがなく、
小柄な人は体に合わず購入を諦めている。
#02　イオンの衣料品、形態安定加工を備えておらず、早速型崩れ
してしまうところ、敬遠されている。脱色も激しいようだ。

>>517
イオンの低価格店に行ってきた。平日の昼間で雨が降ってたのに結構いっぱい入ってた。
その後フジのスーパーニュースで放送されてさらに客が押し寄せてレジがパニック。

西三河の寺田死ね！

衣料品に関しては、ここ二・三年はUNIQLOの一人勝ちだろ。

不動産が上昇に転じるまでは、日本経済全体も下降線を辿るだろうし、その状況下ではCPが高いUNIQLOは、存在感を際立たせるだろう。

また、知り合いのUNIQLOの準社員に聞いたところ、最近では吹石・藤原・山田が当たったらしく、購買層が女＞男に変化したらしく、絶好調らしい。

俺も年末までに、イオンコミュからUNIQLO契約社員に転じようかと思っています。

>>529
吹石のCMは乳だけ見てたｗ

確かにユニクロ行くと若い女多いわ。少し前に比べて確実に若い女が多くなってる。
上手くターゲットを絞って展開してるように思うね。
昔は爺婆とか中年の男女がフリース買いに来るってイメージだったけど、
最近は洒落たものも置いている。メンズのパーカーもあの価格であのデザインだったら
御の字。着心地もいいし。

イオンの衣料品売り場って爺婆すら見かけない・・・。10,000円スーツのところで
たまに見かけるくらいかな。うちの店のメンズカジュアルとか絶望的だわ・・・。

もうイオンは業態を絞ったほうがいい。
食品と日用品ぐらいにね。
余計な売り場は作らずに、専門店を招聘する箱物事業すべきだよ。

おもちゃはトイざラス
家電はヤマダ
衣料はユニクロ
その他もろもろ

しかし、出来ないよな
従業員に仕事与えなきゃならないから

俺に語らせろw
イオン衰退は一言で表せる
ほい
>>銭を稼げない社員を食わせすぎた

これですよ。べつな言い方だと利益に直結しない試験やら面接で職位あげてねー？てな。

実際に稼ぐ頭がバイトに毛が生えた扱い。タバコさぼり社員様は至上主義でイオンはとうとう客と従業員両方からそっぽ向かれたね

タバコを理由にサボってる社員は多い。かなりの頻度で一服しに
行ってるうちの主任。早く増税して1000円にでもなるか、それか全店禁煙に
して欲しい。まあ俺も最近禁煙した人間だから余計タバコにイラつくのかも知らんが。

イオンの衣料品は直ぐダメになるから買えないよ
でも沢山お給料を貰ってる社員やその家族が買えばいいんじゃないｗ
自分の会社で買物をして利益を上げるのは当たり前でしょ！！
今にも潰れそうなんだからー
レイクタウンなんて最後の悪あがきって感じｗ
セブウェイとか無駄なモノを従業員が乗り回してるんでしょ
何か勘違いしてるよね

ユニクロは着回しが利くし〜生地もしっかりしてるよ

禁煙したいけどイオンにいる限りムリ。ストレス余計にたまるかも？

セブウェイ×
セグウェイ○
日本で馴染みが無いから間違えちゃったよっほー

低価格分野はOKストアなどに任せればいいんじゃないの？

いつか来た道。
八十年代バブル期のダイエーと、昨今のM&Aを繰り返すイオンが重なっている人は多いと思う。
結局、中内商店・岡田商店の違い。

どうしてダイエーなんか拾ったんだろうな。
コンビニの出店計画ごときじゃないんだから、他社にとられるよりは当社がなんて考え方、アホ過ぎる。


あと、末端の社員もだけど、行動規範的なものから細かい指示にいたるまで、一本筋が通っていない。
間違いをすぐに修正することは良いことだけど、せめて全体に通知すべき。

コミュニティ入社についていろいろ教えてくださった方有り難うございました。
そこでまたお聞きしたいのですが、コミュニティ社員で入社をして、Ｊ3の資格になると
社員になるのかならないのかを選択できると聞きました。社員になるを選択した場合でも、
最初がコミュニティ社員入社であれば、やっぱり社員になっても新卒入社のＪ3資格の人と
給料・賞与の面で差がつくのでしょうか？私は新卒ではないので、新卒入社はできません。
結局はコミュニティ入社の人は、いくら正社員になっても、新卒とは待遇面が変わってくるのでしょうか？
どなたか教えてください！

>>539
あなたが転居を伴う転勤が出来るのか出来ないのか。
それと同じＪ3でも職位（主任とかリーダー）は何か。
そこんとこがやっぱ大きく給与や賞与に影響するんじゃない。
多分普通のＮのＪ3正社員の年収の7掛けとか、またはそれ以下か。

色々　広げてきたけど
何処もダメ
ＤとかＭとか足手まとい
赤多いよ
売っちゃえ
元のイオンでいいよ

>>539
コミュニティーで入社して、３年でJ３になれたら、奇跡に近いと思うよ。
理屈ではあり得るけど。
J３で転居出来る転勤有りの選択が可能になり、選択をすると、給与待遇は新卒入社並みになる。
但しこの会社のコミュ蔑視は並大抵でないから、
その後の評価にどう響くか？ってとこかな？
転居可能で新卒でないなら、中途採用の道をたぐってみたら？
かつて、よくやってたから。
健闘を祈る。

三越の退店は「契約違反」である。

イオンで１９８０円出してフリースは買わないなぁ。
９８０円なら考えるけど。
やっぱフリースはユニクロでしょ。

いやだぁ〜フリースビズとかいって、
フリース着るの強要されるのいやだぁ〜

みなさま大変だと知り、驚がくです！私んとこもリーダー格に
”虎の威を借る狐”がいて困っています。辟易・・・

フリースビズ、北海道の店舗は地獄だろうな
東北以南の日本の冬なんて大して寒くないもんな

北海道も、日本で見ると北の果てだが世界的に見るとそんなに北じゃないがな

くだらないよなｗ

>>539

【会社の言い分】

N社員・R社員・コミュ ＝ イオン（リテール）の“社員”

【実際のところ】

N社員・R社員 ＝ イオン（リテール）の正社員
コミュ ＝ パート

だから混乱を招く原因になる。コミュも社員なのだから頑張ってJ3になって社員登用されてね、っていうのは、
これはある意味コミュをつなぎとめるための会社側の「釣り餌」だから、真に受けてたら5年くらいの月日をあっという間に棒に振る。
しかも、コミュに対する人道的待遇が非常に悪い。4、5年の間、耐えて耐えて耐え抜けるだけの忍耐力があれば良いけど。
他の人も言っているけど、一度中途採用で面接を受けてみたほうが良いと思うよ。

>>549
日給月給のコミュニティです。
まったく同意です。

M1以下のコミュはワーキングプアです。
一人暮らし、大変です。

今回の異動で、自分は主任になったけど同期は二番手。これってどういうこと？相手の人はそれなりに優秀なのに。

ガタガタ言わんと
一致団結して頑張れや

イオピーではないけど
IYに負けるな！

とにかく勝て

>>551
それだけの情報でなにを判断しろと？

購入したスーツが着用初日に破れる。22時前に帰宅後、店舗へ連絡。
従業員：「今から来て頂けますか」←来るのはお前だろう。

スーツが必要なので仕方なく行ったら、さらに驚きのお言葉。
従業員：「駐車券、3時間無料にしておきました」←得意気に。
3時間いたら、何時になるか計算できないのか！

勝ち組イオン。サービスも発想もやはり普通じゃないな。

仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part75
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1220272598/938

938 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar[sage] 投稿日：2008/10/04(土) 19:48:19 ID:2/Vdk6ZZ0
[殺人] ＠野＠＠(20081004-004116)のキンタマ.zip 86,819,771 c852cb5e0fe6ff3d47960aece7c844dc559affc7
[殺人] ＠野＠＠(20081004-004116)のメール.zip 207,612,311 d689bc42991da6d20ddabfae45092a024d82fc95
イオン株式会社食品商品本部グロッサリー商品部所属。売上資料とか
顧客の個人情報は無いと思う。トップバリュに関する情報はライバル会社にとっては
美味しい情報かも。写真集はシャレタマスレで報告アリ
http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp233022.png
http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp233024.png
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1222188375/320

320 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar[sage] 投稿日：2008/10/04(土) 18:14:34 ID:rRum2X7U0
[写真集][IV] 小○祐樹(20081004-004116)のアルバム.zip 380,088,142 95c84c07ed16c1da640bef06988687c7e1675cdd
イ○ン系の海外展開に関係のある人みたい。パーティや現地視察の写真ばっか
はっちゃけたじいさま達もそれなりのヒトばっかなんやろうね。エロ無し
流出者と見られる自己撮り写真も結構なおぢさんで、それなりのポストのヒトみたいだけど、援交モノは好きなんだね。

あーあ
やっちまったな

>>554がたがた言うならロードサイドで買えよ。
どうせ値段の安いスーツ買ったんやろ？

いるいる、
１日で破れたって
持ってくるやつ
自分でひっかけたりして破いて
いかにも店側の責任だっていってくるやつ
見るとあきらかにどこかにひっかけた跡
やだねーDQN客
>>554がそうだとは言ってないけどね

>>554
詳細は解らないから､一概には言えないが､
例えば､部分的に加工修理をしてて､そこが破れたとか､
今風のピッチピチのスーツが良いからと､無理して小さい奴を購入?とか｡

が､それでも､1日で破れるようじゃスーツの価値は無いよなぁ…｡

どんな高いスーツでも扱い方によっては一日で破れるだろ
もちろんイオンのスーツを庇うわけではないが
安かろう悪かろうってことで

確かに、\19800スーツに品質を期待する俺もたいしたことはない。

だが22時過ぎにこちらから行ったら、従業員の言い訳のオンパレード。
「縫製が悪かった」やら「また取りに来てくれ」やら…。

スーツが破れたことよりも、従業員の「売り手」都合や視点の話を
延々と聞かされたことの方が残念だった。
むしろ職業人として、可哀相に思えたくらいだ。

>>557-559、愚痴に応えてくれて有難う。
「お客様」の声だと思って、活かしてくれ。

イオンで検索してとりあえずイオンのスレだからってこんなとこに苦情書くような
ヤツのほうが残念で可哀相だよ

まったくだ。残念。

>>561
上司の教育がなってないと思います
そんな店ばかりじゃないですよ
うちではきちんとお伺いさせていただいてます

イオン株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223181348/1
イオン株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223181711/1
重複スレを立てないでください
画像のことは画像があるところへ言ってください

1 小野　祐樹 08/10/05 13:35 HOST:ntchba110062.chba.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220306783/l50

削除理由・詳細・その他：
会社機密に当たるため早急に削除お願いします。

恐らく流出させた奴が個人で削除依頼出してんだろうな
イオンに教えてやったほうがいいな

へ〜、どんな機密なんだろうニヤニヤ

イオンの社内事情Vol.36
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220869496/

さすが「自分さえよければいい」という糞社員様の集まりですね。

情報流出へのスルーっぷりが素敵です＾＾

>>555
>>555
>>555

マネージャーがむかつく！

小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹
小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹 小野祐樹

>>555
>>555
>>555

仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part76
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1223195711/19

19 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar[sage] 投稿日：2008/10/05(日) 18:27:09 ID:Ivb16sMw0
女子高生,,63
援交,,127
中学生　,,127
Viva La Vida,,127
Coldplay,,127
JULEPS,,127
未完のアンドロイド,,93
perfume,,127
遊人,,125
校内写生,,125
ジパング,,125
小学生,,63
焙煎,,125
幼幼,,125
spontania,,125

またまたマルチです

リッツ美容外科・広比院長の裁判傍聴記
http://ameblo.jp/eleuthera111/entry-10099529537.html

ロリ物ばっかりｗｗｗｗｗｗｗｗ

ν速からきますた


【イオン機密漏洩】幹部が会社機密を漏洩　涙目で削除依頼ｗ【援交物でつこうた】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1223214335/

コンプラ研修ｗ

>>577
盛り上がってたな

ν速からきました。
社内規定に照らし合わせた場合
小野さんにはどのような処分が下されるんですか？

2階級降格とか？

諭旨解雇じゃないかな。

また規定が厳しくなって、仕事がしにくくなりそう。

つこうたらあかんよ

地方の極小部署へ転勤＆降格か。
本人も居づらいだろうから辞めるかも。
慌てて中身を移したり削除したジジイどもいっぱいいるんじゃないのかね。

ああ、グロッサリー商品部の人ねぇ
お悔やみ申し上げます♪

でもカワイソウダヨナイオンタワーも省エネという名？の残業削減のため風呂敷残業
しないと回んないんだろうね。
出張先でもパソコン使わなきゃいけないときでも結局は個人のパソコンで
使わざる終えないからね・・支給のパソは全員にはいきわたらないし
本部とかの事務所ですら計画する時に会社のパソでなく個人のパソ使ってる
こと多く見かけるし・・・
食品のやつらなんか盆やら年末の計画には結局個人のパソ持ってこないと
できないんだしね
諭旨解雇はかわいそうでも会社に居ずらいから出向あたりで・・・・

セキュリティに関する危機管理ってここでは行っていないの？

な〜んにもやってないです。
と思いますよ、はい…

んだんだ

転勤いやでやめました
有給使わせてくれません
なぜ　会社に逆らったから？
教えて下さい

>>590
会社に逆らったからに決まってんだろ
つーか、小野祐樹は元気？

>>590
有給使わせてくれないのは違法でしょ。
会社に逆らおうが何しようが。
もう退職完了しちゃったの？
まだなら何か手を打て。

>>590
イオン行動規範110番へ。

社員だったら自分でその辺管理してるはず
コミュニティ社員でしょ？

http://tpmb.jp/c/?a=1332
http://tpmb.jp/b/?a=1332

↑これで稼ぎな…。

>>590
労働基準監督局へGO!!!

小○さんって資格何？
本部の部員だったらＭ3くらいかな。
転職も厳しそうだしかわいそう。

http://www.asahi.com/business/update/1006/TKY200810060299.html
イオン、閉鎖店舗６０程度に　従来計画の５割増

リストラ店増えましたね。
やばいよー

仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part76
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1223195711/186

186 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar[sage] 投稿日：2008/10/07(火) 19:10:44 ID:mNkMYmfg0
ｲｵﾝの中の人の 資産.xls って個人分？
貯金が1800ﾏｿもできるなら入社したい。

病気で長期入院中なんだけどリストラされちゃうの？

目標４日間で1000万円だって！

　　　　　|'''"　　　 .ヽ:;::|
　　　　　|　　　　　　 |ﾐ|
　　　　　|　　　　　　 |ﾐ|
　　　　　|　　 ,,,,,　　 |ﾐ|
　　　　　|　　''"""''　|/
　　　　　|　　=・=- 　|
　　　　　|　 | "''''"　.|
　　　　　|　 ヽ　　　 |
　　　　　| -^　　　　|　　　
　　　　　|＝=-　　　|　　　
　　　　　|'''''"　　　/　　　
このスレは岡田に監視されています

>>603
監視されているならおもいっきりホンネ言える｡ リストラするなら無能な社員からお願い致します。

イオン2008年ビデオ
ttp://b-point-tv.com/client/aeon/aeon_2008.wmv

閉鎖店舗の従業員ってどこ行くの？
マネージャークラスの人たちって、そのポストを維持できるの？

チャイナでしょ
出店が加速するようだし

明日、試験を受ける方々、ともに頑張りましょう！

Ｊ３の試験か？頑張れよ。合格したら小さい店のマネージャーできるぞ。

>>608
合格ラインって平均点から出るんでしょ？
だったらみんな頑張らないで欲しいなｗ

一般常識や時事問題が難解だなぁ〜

ユビキタスなんて知らんつうの

去年でたね。
今年ならサブプライムローンとかリーマンブラザースあたりか？

サブプライムは去年のJ2ででた

閉鎖店舗どこよ？

話を遮って悪いけどどなたか教えて下さい。
新卒薬剤師で薬事事業部イオンリテールで全国転勤型はジャスコ店長や本社に行ける？昇格、昇給しますか？

昇格、昇給はどの会社でも少なからずあるだろｗｗ
それが、１年なのか20年なのかはそれぞれの会社
店長ヤクザは、まだ聞いたことない

ｵﾚは、中の人ではないが飼い殺し状態の現場ヤクザ結構いるよ
上のヤツは算数も出来ない本当アホが多いし、
その元で働いている国立難関大卒ヤクザみてると、頭いいんだか悪いんだかわからない
かわいそうになってくるよ

>616
薬剤師→ｈｂｃ兼任主任→ｓｓ課長→店長
あると思います

薬剤師の需要減るよね〜

株化えらいことになってんな

マジで大丈夫か？
ついに1000円割れ、1年前の半分か
順調に右肩下がりだなｗ
セブンと比べてもひどすぎる

社員のクビを切るとかないよな？大丈夫だよな？
俺、今主任だけど、給料下がったりしないよな？
切るとしたらコミュが先だよな？

どんな会社でも業績悪けりゃリストラなり減給はあるだろうよ

そんなんでもｺﾐｭを含め現場に危機感はなさそうだけどな
具体的な閉鎖店舗名が少しずつ上がってきて、冬ﾎﾞｰﾅｽが減らされて
ちょっとﾔﾊﾞｲかもって気づくﾔﾂが多そう

末端の社員より役員の給料を減らす事を提案したい。
役員平均二千ぐらいやから半分カットで十分いい。

そもそも昨年、今年に転職してきた奴って
香ばしい杉
プロパーの転職もブラック、小売マンスパイラル
なのに転職活動は大丈夫ですか？

>>621

そもそも下がったからといって手を出さない方が良いぞ
ここは
社員様の糞レスが香ばしい

>>627
また病人かＷＷｗ
こんな時間まで粘着乙Ｗｗ

早く希望退職募らないかなぁ。
地元のカテゴリーキラーで
しっかりした家庭を大切にして働きたい。

試験頑張れ

涙目だよ…

涙目ならいいさ。でも号泣になりそうだな。

唐突に勤務時間・日数が減らされてしまうってのは
問題ないの？
レジ勤務のパートの人が困ってたよ

仕事無いんだから、しょうがねえだろ
売上減って赤字続いたら首切って店舗閉鎖
当たり前だ

試験自信ある奴回答教えて。

イオンの株価がうちのコミュの時給以下になった・・・

大丈夫だと信じたい・・・
クビを切られることはないし、よほどのことがない限り降格や減俸がないし、
女と出会いがたくさんあって楽しそうだからこの会社に入ったのに・・・

>>634
やっぱり「しょうがない」で　終わりなのね
いざ自分が不当な処遇を受けてもどうしようもないのかあ〜

だから業績悪いときに時短、減給は不当な処遇じゃなくてよくあることだって
このままいけば人員削減、店閉店もあるって時になに言ってんの？

木の本は無駄買い？

頑張れニッポン
イオン社員はもっと　死ぬまで働け
愚痴いってる状況じゃないよ
上は　パソコンと睨めっこじゃ売り上げ上がりませんよ！
売場で率先して声だせ！家族のために

買収される可能性もある
誰が見ても出店しすぎ
ディベが賄賂もらったの？

そんなわるいのか・・・やっぱりＭＲになるか悩む

売り場で頑張っても
店長は知らんぷり。
売り場の最前線とはコミュニケーションなし。
販売課長など少人数と雑談。
組織が大きいから仕方ないけど。
常に事業部長にごますり。現場には、良し悪しは別にしてねぎらいの言葉なし。
無視か目が会っても上から目線。
誰もついてきませんよ。
心では店長にべーと舌をだしてる。
家族のために割り切ってるだけ。

>>642
分割買収される可能性があるんじゃないかな。
これから店舗閉鎖はもっと加速するはずだよ。
既存店収入が悪いのはこの会社の体質なので
どうにもならないと思う。

REITがやばそ

社債格付けもﾕﾆｰに負け負け

はっきり言って
大型のモールを期待だけで残したら5年以内に倒産する
そして、その流れは今誰も止めることができない

>>644
どこも一緒なんだな

>>647
倒産するかはわからないですけど
ＳＣに期待していると間違いなく傾きますね。
あと今回の三越の件は、尾を引くと思います。

越谷のレイクタウン行って来ますた
お客さん居ない、売れてない
昼食時の飲食店はお約束の行列だけど

これじゃあ危ないなぁ
オープン早々なのに、取材宣伝しまくりなのに、ハイシーズンお台場の人出の１／５ってところ

日用品に毛の生えたレベルの商品構成だから、二度は行かない、近所のヨーカドーで済ませちゃう

人員削減確実！！　
60店舗閉鎖だもんね・・
第一候補：転勤不可の旧Ｌ社員→日給月給から時間給へ（まぁ当然か！）
第ニ候補：45歳以上かつＭ１以下のもの（成長がとまっている人。）
第三候補：60歳以上の再雇用社員（やっぱ辞めてくれと言われる。）
まぁこんな感じ。
賛同者いますかぁ？？

>>651
異動できるかどうかがポイントだね。
転勤と店内異動（衣住から食品）の二つなのかな。

>>651
まず希望退職者を募るのと給与の見直しが先だと思う。
俺は給料下がると思ってる。人件費の圧迫も相当なもんだし。

>>653
不採算部門の検討もな。
衣料と家電なんかこのままの路線を続けられないだろ。

イオンリテール、いっぱい仕事あるじゃん。

お客さんはイオンに涼みに行ってます。
ただの暇つぶし間隔。
今の主婦の頭の中はお金の事だけです。

同意しない

まず岡田家の排除だな。今期限り。
このままだと、株主代表訴訟もの。
2年は前に2700円で増資してるから
経営責任は重い

株価凄いな。昨日の終値８５０円か。
経営陣は早く対策しろ。出来ないのなら辞めろ。

>>651
同意しない。
個人の能力、貢献度を無視し、一定の年齢立場に標的を絞っての人権侵害的発言か？
現場からみたら、
報告のための報告で人時が消耗されていたり、
職務職位が能力とかみ合わず、なにしてる？というＭ職が年次を問わず、うじゃうじゃ。
Ｓ職、Ｍ職の評価低いの処遇見直しが、第一で、そのつぎに、現場の報告の量の見直しとそれに伴うスタッフの働き方の見直しで、現場機動力の再構築を図るべき。
荒れた現場の梃子入れが出来ないなら、先行き暗い。

退店スキャンしてから
客出入り口から戻ってきて仕事するのって
会社にバレたら免職もんじゃねーの？
まぁ店長が見て見ぬふりしてるようじゃうちの店ダメだな。

>>651
第一候補：転勤不可の旧Ｌ社員→日給月給から時間給へ（まぁ当然か！） →転勤不可でもがんばっている人もいるので、成長が止まってる人で括り直した方がよい。
第ニ候補：45歳以上かつＭ１以下のもの（成長がとまっている人。）→これが第一候補だろ。というよりこれしかない。
第三候補：60歳以上の再雇用社員（やっぱ辞めてくれと言われる。） →経験を立て直しに活かして頂きたい。

りすとら対象は45歳以上かつＭ１以下のもの（成長がとまっている人。）

想定面談
「あなたは勤続○年ですが資格はJ○ですね。ご存じの通り、昇格モデルから大幅に遅れています。
筆記試験に苦労されているだけでなく、人事評価も長年に渡り芳しくありません。
会社はこの人事評価について、あなたの組織に対するこれまでの貢献度の現れとして非常に重視しています。
今日はあなたが当社に対し、これからどのように貢献して頂けるのかお聞きしたい。」

俺も来年のM1試験がんばろ

イオンの本部組織ってそんなに厖大なの？
一気に数百人も追い出して、業務は正常に回る？

>>660
どこでもやってるし。
休んでる日にわざわざ出てきて仕事やっていくこともある。

>>662
ヒント 出店ペースがはやすぎた














答え 無計画的ｗｗ

>>661
頑張ろうとしてることに水を差すようだけど、
考えることはみんな同じ。相対評価の人事評価だし、登用者枠も
決まってるから試験はますます難しくなるよ。
さらに昇格スピードも鈍くなってきて、逆に降格制度も
頻繁におこなわれるようになるよ。あと店舗数が減れば店長、課長はじめ
主任のそれぞれのポストもなくなる訳で、さらに本社から600人規模の
店舗への左遷もあって、、とても自然減では対応できないだろう。
まあ賃金だけで言えば年功的なことは少ないから、むしろＭ2くらいの中途半端な資格
の人間ほど危ないかも。降格はあっても、昇格は厳しいんじゃないかな

>>651
どう考えてもまずコミュニティ社員から削減だろ。それができないＮＲ社員は無能てことだし。
中には辞めてほしくないコミュも居るけどリストラしなけりゃ共倒れ。
それから無能社員の淘汰。この会社は社員に甘過ぎた

コミュは会社にとって安くて便利な労働力だからなぁ
中途半端に高給取りを減らしたほうが早い

あと転勤に関わる費用も減らしたほうがいいね

自分都合の理由で

・店内異動ができない
・社内資格が取得できない（やる気がない）
・昇級試験を受けない

こういうコミュはリストラ対象だろうな。
長時間への登用を早めたのと、社内資格で
コミュを区分したのは、こういう腹積もりからだと思う。
長時間への登用については、扶養範囲内などの
問題もあるだろうが、それを考慮しても、とにかく
やる気のない、時間だけが過ぎればいいと
思っているコミュは切られるだろうね。

転勤なしだけど組合に加入してるから
自分都合のわがままが結構通ってきたけど、これからは
そうはいかなくなる。そして、同じ痛みを転勤社員も味わうだろう。
どっちが先ではない。同時的に行われるだろうし、その必要がある。

あとこのご時勢に、頻繁にタバコ休憩しながら
会社の状況をあーだこーだ抜かしてる主任多すぎ。
課長がいないと平気で30分おきに10分くらい一服行きやがる。
上と下の喫煙所を行き分けてることバレバレだよ。

>>669
でもさ、そういう連中に限って要領がいいから
まずい立場にならないんだな。

>660
店長・副店・後方以外みんなやってるよｗ

バナナ買いあされ
切らすな
民主党のちからで！

冬のナスすら無くなりそうだ・・・
ただでさて定昇自体ほぼ無い会社なのに・・
さらに減らされては・・

会社のこと　もっと真剣に考えろ　　　　　　　　　この会社をだめにしたのは高給の社員が会社の方針を何も考えずに部下に押しつけ　結果は部下の責任　　ﾘｽﾄﾗはいない方が会社の利益になる多くの幕張ではないですか

>>667
コミュをリストラできる店舗と、人員が少なすぎてリストラできない店舗があるからな。
時間帯によっては、売場を短時間コミュ一人で回している店だってあるだろうしな。

>>669
生もの（農産、水産、畜産）や惣菜作っているやつらに限って、ヘビースモーカー多くね？あと管理。
逆に衣料とか住余にはノンスモーカーが多い気がする。俺が経験した店だけの話だがね。
ここの会社はある意味タバコでコミュニケーションを取ることが前提だから、仕方がないがね。

>>671
俺、飛ばしやってる別の部門の主任を組合にチクったことがあるｗ
数日後に組合の人がやってきて、チクられた主任は店長と総務課長に呼ばれて、
組合の人を交えて長いこと面談（？）してた。起立して、何か言わされていたな。

トヨタですらああいう状況だからどこも厳しいよ。

こういうときこそ、犯人捜しをするのではなく、
自己保身に必死になるのではなく、
社員もコミュもだれもやめることがないようがんばろうよ。
そういう声がないのが本当に残念！！

業績は私たちであげましょう！
みんな入社２ヶ月弱の新人。
ここまで下がったんだから、あとは上げるだけです。
先人はいろんな困難を乗り越えてきました。
私たちにもできるはず！

気持ち悪い、病気か？

>>675
お前最低につきリストラ候補に決定。
チクリは実名出さないと利かないし、出したら店長から人事皆知ってるぞ。
問題人物としてブラックリスト赤丸だろうな。

イオンはダイエーの後を追う
これが俺の結論


５年前からイオングループという組織を知りたくてアルバイト潜入
結果、２大スーパーの一翼といわれていたが、その実情は運が良かっただけ
すなわち、周りが倒れたことによるM＆Aの連続
それはいつか誰かが通った道
そう、中内商店が通った道
早いうちに岡田商店から脱却しないと大変なことになるよ
ドミナント方式なんかいつまでも使うからこんなことになるんだよ
はやく商店から企業に脱皮しな
マジでやばいよ


ちなみに今は某一人勝ちアパレル企業を見学中
こっちは納得するよ
イオングループの企業運営がママゴトみえる

>>676
アンタみたいなやる気の人は逆にこの会社に勿体無いって。
悪いことは言わん。
早くもっといいところに行ったほうがいい。

>>679
で、結局今はユニクロでフリーターやってんだ？
ずいぶんと出世したもんだねぇw

>>675
やっぱお前か。噂にはなってたからな。大体特定できたぞ。
678の言うとおり、組合だろうが、イオン110番でもすべて
事業部長経由で店長に報告行くからな。

生鮮関係は根本的に流通変えないと今に消費者に見切られるぞ。

>>682
ﾚﾍﾞﾙ低ーいﾚｽざんす
そもそもイオンを辞めても後悔しないのでは？
転職先無いかもしれないが

>>682
あら？脅迫ですか？

なにやら爆弾抱えているのですかね
もともと小売重視だったはずが他分野に手を広げたって感じ？
REITの件もやばすだがどうよ？

イオン110番はチクリ用。
ちくられるようなことをやっている方が悪いわけだが
現場としてはそうでもしなきゃやっていかれんだろうし
なんとかならんもんかね。

REITの手法を活用して、高速度膨張路線が
うまくいったの。
しかし、REITが不安定になった今、
時限爆弾だな。利益余剰金がつきない限り
倒産はまだ大丈夫だとおもうけど、
金融・不動産関連でで利益をあげ、本業がだめな
かぎり、いつ黒字倒産もあるかもしれないな。