YAMAHA ヤマハの裏事情 Part7

利益よりも、好き嫌い人事を優先しよう。ヨシ！
社員は歯車、使い倒してポイ捨てしよう。ヨシ！
仕事するヒマあったら、ゴマスリしよう。ヨシ！

そんなYAMAHAのスレ、Part7

前スレ
YAMAHA ヤマハの裏事情 Part6
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1207577865/

日曜の６時過ぎに、暇なやつだなｗ

４０歳主任８００万円、課長１０００万円、部長１２００万円。
５０歳主任１０００万円、課長１２００万円、部長１５００万円。

１年契約社員、３年以上勤務できる人を募集します。
学校販売及び音楽教室専門、普通車免所持３年以上。
バンド指導、リペアできる方優遇、通勤１時間以内歓迎（交通費 月額15,000円迄）。

社長２２００万円
取締役１８００万円
部長１５００万円
課長１０００万円
主任８００万円

案外少ないんだな＞年収

意外と知られていない組合は電機連合。

健康診断はどこのお医者さんに行こうかなー？
国民健康保険ってなんでこんなに高いの？

40 名前：_：2008/04/19(土) 15:12:10 ID:N2i4q1nNO
土俵が違うし社員１人あたりの能力も違うからな
優秀な社員9000人と雑魚6000人では3倍以上の差が出て当然

47 名前：_：2008/04/26(土) 23:48:24 ID:ois+eeyn0
>>40
能力が違うということは、管理職が無能だと言っているに等しい。
なぜなら、社員は将棋の駒で、判断も思考もせず、意見すらできないのだからな。
だいたい、利益を目的としない会社にそんな計算をして、何の意味がある？

55 名前：_：2008/04/28(月) 06:48:16 ID:NFlDUaWs0
世間はGWらしいな
一流企業様は10連休らしいぞ
…さ、三流商店は暦通り出勤するとするか

70 名前：_：2008/05/02(金) 23:08:36 ID:/hrTOPKU0
やっと週末だ
1週間の労働が終わった時が疲労のピーク
一流企業様はこの1週間ずっと休みだったらしい
ホント羨ましいね

49 名前：_：2008/04/27(日) 00:20:07 ID:egz5h97E0
いつだったかな
どこかの運送会社で　内部告発をして　報復人事で定年まで窓際にされた
そんなニュースがあったよな
なんであれがニュースになるのか分からん
ヤマハなんて　内部告発しなくたって
ゴマスリが少々下手なだけで　同じ目に遭うぞ？

73 名前：_：2008/05/04(日) 08:57:47 ID:pKWYcf0V0
提案とか正気の沙汰じゃねえなｗ
過去スレ見てみろよ　北朝鮮と言われてるくらいだぞｗ
北朝鮮で上に意見してどうするｗ
待つのは“死”のみだぞｗ
新入社員はニートの煽りに乗らないように気をつけろよｗ

78 名前：_：2008/05/10(土) 00:13:37 ID:G3zbV/1q0
年金は管理されず道路財源は無駄遣い
そんなニュースが連日報道されている
それを見るたびああ日本はまともな国だと安堵する
おかしなことをすればマスコミや野党がちゃんと追及するから
北朝鮮企業は誰も監視していない
内部では権力を持つ者がまさにやりたい放題

96 名前：_：2008/05/23(金) 23:51:09 ID:FY7ODpi90
人材三流と言われてるんですか…
ということは、やっぱり管理職が三流ということなんですね…
だって、ヒラ社員は人材じゃなくて人手ということでしたもんねたしか…

139 名前：名無し：2008/06/05(木) 07:29:40 ID:RQD1puOp0
E職を馬鹿にするのも程ほどにしなよ。
ヤマハは派遣（企画、設計）、E職（生産）、外注（設計、生産）、
特約店（販売）に支えられているんだよ。
君を含め基幹職、S職L職が仕事せずに遊んで給料もらえるのも、
この人達のおかげなんだから、むしろ感謝しないと。
こんな場末の裏掲示板で恥ずかしい書きこみなんかしてないで、
もう少し会社の役に立つことを考えてね。
さて、これから仕事だ。

77 名前：_：2008/05/09(金) 23:30:37 ID:7z+lp+670
たしかに、上司の好き嫌いが唯一の評価基準な会社だからね。
上には絶対服従。
モノを言ったり個性を発揮するような社風じゃないよね。
会社じゃ何も言えんだろうから
せめてここで言って下さいな。どうしたら良くなるのかを・・・

97 名前：_：2008/05/24(土) 00:25:54 ID:gVXPR0WS0
>>77
簡単だよ
基幹職をちゃんと評価すればいい
今でもやってるって？
やってねーだろ
どれだけの社員がいて・どれだけの予算があって・どれだけの期間があったのか
この3つから算出してどれだけのことができていなければいけないのか
この観点で評価してみろよ
期待値の50％を割ってる基幹職なんかゴロゴロいるじゃねーか
これを改めればいいんだよ

145 名前：ぶっとばす！：2008/06/06(金) 02:08:02 ID:SyQGLYHB0
完全に社員の書き込みがあるようだが、元社員（わたくし）が今のヤマハについて
言わせていただければ、とにかく自社技術力がなさすぎ。情報や製造関連の技術は、
他社からのもので、研究所的開発がないせいか、オリジナリティーに欠ける。
下請けにはコストダウンを強要し、それによって去年今年と聞いているだけで８社
倒産に追い込んでいる。倒産した会社はヤマハに依存しすぎたのもいけなかったけ
ど、ヤマハ本体の利益を優先して、下請け泣かせだ！！と、この遠州地方では有名。
特に楽器！！。なかでも管楽器！！。ひどいね、今の事業部長や生産部長は誰だか
知らんけど、年３〜５％のコストダウン５ヵ年計画？？。馬鹿か！！。
以前それで倒産した○本工芸の社長さんと会う機会があって話したけど、半分脅し
で「達成できんなら仕事減らすよ！！」。結局従業員の賃金を圧迫してつぶされた
って。ホント最悪な事業部だね。
今のヤマハの社員にいいたい。苦労して働いているやつは、出る釘打たれるで、
いつまでも苦労させられてる。でも大卒とかの社員は半分遊びで仕事しているのに
昇給昇進がある。大卒にあまく、職工や高卒の社員には兵隊扱いのこの会社は
いつか中身のない（技術）ことで、売れない商品だらけになるな。
甘えるな！！。苦労して自分を磨け！！。

155 名前：_：2008/06/07(土) 01:14:55 ID:kDcZUQDO0
いえてる。特に八幡の社員。
遊び半分、役人気取りで踏ん反り返ってら。
いいご身分で羨ましい限り。
ちった事業部の苦労も考えてみろ。

171 名前：_：2008/06/11(水) 22:25:29 ID:7yWNsOpk0
社会に会社に不満のある
アキバ特攻隊募集中
加藤智大見習って
人生の最後
アキバでパッとはじけようぜ

176 名前：_：2008/06/13(金) 11:04:45 ID:ssDuDStN0
地方本社のカルト企業
アイリスオオヤマ
ヨーカ堂
ヤマダ電機
ヤマハ
再春館製薬

215 名前：_：2008/06/21(土) 23:19:03 ID:c/bphgDe0
50％はいいセンかもね
何より好き嫌い人事が大切なこの会社
単純な話、2種に選別すれば50％
そこを中心に分布すれば50％割れも当たり前

217 名前：＿：2008/06/22(日) 00:27:31 ID:KJitTAjT0
こういうことだろうね。
ここに10の人間と100の仕事があるとする。
普通なら10人で10ずつ分担して進めるところだ。
だが評価Aが事前に5人決まっていてその5人でやったらどうなるか。
残りの5人は穴掘りさ。
100の仕事を10人ではなく5人でやるのだから
期間は10ではなく倍の20かかる。

220 名前：_：2008/06/22(日) 07:20:54 ID:53KG2aQt0
どことは言わんが遅れてばかりいる某職場はまさにそれ

378 名前：・：2008/08/10(日) 13:21:12 ID:8BLo/sL20
鋭い指摘をしてる人がいるな。
基幹職が与えられた戦力に見合う成果を求められていないから
末端の現場はやりたい放題だと。
全くその通りだよ。こういうのは中の人でないと分からないよな。

276 名前：_：2008/07/04(金) 23:54:00 ID:EhZGbawD0
理系なんですけど、やっぱり就職先候補からはハズすべきですかね？

277 名前：_＿：2008/07/05(土) 00:08:12 ID:bffVzHtx0
理系とかわざわざ言う時点で何も分かっていない可能性大だな。
まさか理系だと研究開発みたいなことができると思ってるんじゃないか？
その程度の認識なら絶対にやめておくべき。ていうか過去ログ嫁。

282 名前：_：2008/07/06(日) 23:42:08 ID:qPotWcCi0
パワハラに耐え上司には絶対服従しながらゴマスリでチャンスをつかむ
そんなキャリア形成モデルのこの会社に最も適したタイプは何か
それはズバリ体育会のスポーツをやっていた学生ではないだろうか
体育会系なら根性も忍耐力もあるだろうし
軍隊式の社風にもそれほど抵抗感なく溶け込めるだろう

283 名前：_：2008/07/07(月) 00:08:42 ID:DgyUvNxS0
女性もいいと思うよ。ただし容姿端麗に限るけどね。
何しろ好き嫌い人事が最重要な会社、
上のほうはまだまだ昭和意識のオヤジばかり、
変にプライドや意欲など持たず、多少のセクハラは我慢できれば
それなりに楽にやっていけるのでは。

377 名前：_：2008/08/10(日) 12:05:03 ID:QlfzmCBf0
仕事のできるできないなんて関係ないよ
大事なのはできたかできないか
正確に言えばできたことにしてもらえるかもらえないかと言ってもいい
いくらやっても穴掘りじゃやったことにならないし
逆に何もしなくても他人の仕事を回してもらえるようになればいい
そうなるためにはゴマスリが全てということさ

379 名前：_：2008/08/10(日) 14:43:59 ID:39R5Hj/80
最近異動した若い仲間にこういう話を聞きました。
新しい上司は、「自分たちで考えてやれ」と言っていながら、毎週報告をさせ、事細かに口出しをする。
とうとうキレて、
口出しするならば、すべて指示してほしい。自由にやれというならば、任せて、細かい口出しは止めてほしいと言ったのだそうです。

404 名前：・：2008/08/16(土) 23:42:45 ID:igoOZ3NA0
ヤマハはなぜ業績が一向に向上しないのか。
それは好き嫌い人事が露骨すぎて
消化試合に入ってる人があまりにも多いからだろうね。
誰かも言ってたけど、これを変えるだけで飛躍的に活性化するよ。
でもしないんだね。
このスレのテンプレ1行目は、考えたか知らんけど、この会社をよく表してると思うよ。

196 名前：!：2008/06/17(火) 00:34:10 ID:/hEY1EqZ0
使えるやつは１割しかいない。
開発だけ毎晩１０時で
生産も営業も管理もぶら下がり。
特に管理は外注に出せばいい。
社内でやる意味ない。

197 名前：_：2008/06/17(火) 06:04:41 ID:cmZweneKO
開発で落ちこぼれた人材をリストラできずに八幡に配属させるのはなぜ？
労組があるから？
そんな体たらくだから八幡が不要人材の巣窟呼ばわりされる。
いい迷惑だ。

260 名前：_：2008/06/28(土) 06:54:46 ID:ldQmL12b0
新入社員はそろそろ配属される頃か？
このスレ見て勉強してれば分かると思うが、
まずは仕事をさせてもらえるキャリア入りすることが最も重要だ。
そのためには一にゴマスリ二にゴマスリ、三四もゴマスリ五もゴマスリだ。
余計なことに気を取られてる暇なんかないぞ。
早く仕事を覚えようなんて考えていたら、あっという間にドカタ一直線だ。
そこんとこよく頭に入れて頑張って欲しい。健闘を祈る。

264 名前：採用：2008/06/29(日) 14:11:50 ID:TAZil6S30
従業員の１００分の１をメドに採用。
浜松で数ヶ月合宿研修。
研修終了直前に各課に何人欲しいか聞く。
人事計画も何もあったもんじゃない。
地方に飛ばされたら最後。
オッサンばかりで話し相手がいなくて辞めていく。

恒例の前スレダイジェスト乙ｗ
でも今回は遅かったね？スレ立って２日後？

昨日、株爆あげｗｗｗ　ワロス

株式新聞がＭＢＯのガセネタを流したから。
そんな金持ちの役員が居るわけねえだろ、常考。

ヤマハ残酷物語。面白いぞ。古本屋にあるかも。「要するにあの頃とヤマハは何も変わっていないということ」だ。

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　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー□-□-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　／￣￣￣￣
　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､ ＜　 ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
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|　 ／　､__ う　|　　|　･,.y　 i
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　　　 （＼.ﾞヽ＿（_／,ｲ／
　 i !　（＼＼＿,＿）' ﾉ
　　　 （＼＼＿,＿,）'
　 i !　 l　,i＼ ヽ､ !　　ちんちん シュッ！ シュッ！ シュッ！ 　　　　
　　 　 し'

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　　　　　　　　iｻ'　 　 　,;´　 ,;;llllllllllllllllllllii､　　　　ｆｻ
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　 　 　 　 | 　 iｶ ;ｶ, |l l ﾘﾘﾘﾘ川川川川l爪ﾐﾐilﾘ ,ｶi ｶi　　|
　　　　 　 | 　iｻ ;ｻ, |ﾘ ﾘﾘ川川川川川l爪ミﾐiﾘ ,ｻi ｻi　　|
　　　　 　 |　 iｻ ;iｶ, | ﾘ彡彡川川川川|爪ﾐﾐｉﾘ　,ｶi :ｻ、　|
　　 　　　　,i厂　ｉｻ, |彡彡彡彡ﾉ|川川|爪ﾐミﾘ　,ｻi　`ヘ､
　　　　　 ,√　　,:ｶ,　|彡彡彡彡ﾉ川川|ゞﾐﾐﾐﾘ 　,ｶi　　 `ヾ
　　　　　´　　 　;ｻ, 　|彡彡彡彡川川ﾘゞﾐミﾘ　　,ｻi
　　　　　　　　　;ｶ,　　|彡彡彡彡リﾘﾘミミミｼ　 　,ｶi
　　　　　　　 　,;ｻ,　 　|彡彡ノリリﾘﾘミミミｼ　　　 ,ｻi
　　　　　　　 ;ﾒ'´　　　　i彡ノリﾘﾘﾘリゞﾐミｼ　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　;ﾒ　　　　　　ヾリリﾘﾘノ巛ゞシ　　　　　　 `ﾍ､
　　　　　　;ﾒ　　　　　　　　｀`十≡=十´　　　　　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　 ゞ

褌持ちばかり出世して
「あいつは課長の器じゃないと」
自分を省みず発言する
馬鹿じゃなかろうかと

団塊の世代が皆辞めてこそ
新生ヤマハが始まる。
同期で役員が出たら
辞表出すべき。

だから、今頃、三木（ワタルじゃない）とか本多とか高島とか言ったって面白くもなんとも
ないんだよ！！！＞クズ小寺
お前は今のヤマハのことなんか全然知らないんだから、もう来るな！！ボケが！！

ところで、ヨーロッパの社長連中はどうなるのかねえ？

それこそ興味ねえんだよ。
人事にウトいやつはこれだから
ﾌﾟ

>>３０ = 小寺（1988年早稲田社会科学部卒）←小寺が自分で晒した個人情報
「ﾌﾟ」じゃねえよ、低能。

今偉くなったやつは皆昔のこと言われるのがイヤなんだよ。
人の心理が読めてない。
よく山葉に入れたのか
馬鹿だから山葉なのか
ﾌﾟ

　　韓国は　なぜ　反日　か


　http://3.csx.jp/peachy/data/korea/index.html

なんだ、ここで暴れてるキチガイはチョソだったのか。
納得ｗ

>>32=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)

これくらい紹介してあげればいいかな？しかし、何でここまで自分の個人情報を晒したの？
ネットを甘く見ていたとしか思えないな。

>今偉くなったやつは皆昔のこと言われるのがイヤなんだよ。
>人の心理が読めてない。

「三木本多高島」がこのスレを見ているとでも思ってるの？

今のヤマハ社内では、みんなの笑いものだよ、はっきり言って。

折角だから晒しage

何だか小寺と全然関係ない人がごっちゃになってる希ガス。
これも匿名掲示板ゆえか

＞２１

MBOの仕組みが分かっていない。勉強不足の知ったかぶり。大笑いだぜ。

他人を笑ったとこで山葉にいる限り目糞鼻糞
ｗｗｗ

＞３９

おめえみたいな奴や、ヤマハがレベル低いって言ってるんだよ。だはは。

>>40
>>39=37は小寺だよ。

４０過ぎたら２ちゃんやめような？
みっともない
ｗｗｗ

昔から４０過ぎのオッサンがヤマハを腐らせてきたからな
辞めるべき
ｗｗｗ

>>42 小寺モナー

35 __ sage 2008/08/29(金) 21:18:04 ID:+Fx5YfBg0
>>32=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)

173 名前：_：2007/09/09(日) 08:22:36 ID:DurJq9UT
過去スレ見たけど、40代で税込年収500万円台は安いな。
税込500万台ということは、手取りは400万台か？
フリーターとかわんねーな。

182 名前：_：2007/09/10(月) 01:51:06 ID:ry3Yxse7
高級なピアノとか売ってるくせに社員の給料は少ないんだな。

194 名前：_：2007/09/17(月) 08:56:53 ID:GEA1V3eS
>>173
今はまだ残業代が出ますから、実際にはその金額プラス残業代になります。
（錆残にしなくてよい幸運な人は、ですが。）
しかしいずれホワエグが導入されるでしょうから、
近い将来その金額になると考えておくのが賢明でしょう。

40代で500はねえよ。
700-800もらえる。
もっとも定時退社だと
50代でも550だが
ｗｗｗ

>>47=小寺
今の給与体系を知らない馬鹿乙。

あはあ。図星ゆえに取り消し必死。部外者が見てたらそう思うけどなｗｗｗ

35 __ sage 2008/08/29(金) 21:18:04 ID:+Fx5YfBg0
>>32=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)

あはあ。荒らしはアク禁やでえ
ｗｗｗ

どひひひ。強い否定は肯定でもある。傷口広がってるでえ
ｗｗｗ

俺の親父ヤマハだけど、どんなに結果出しても全然評価されなくてかわいそう
よくわからんが社長の派閥（アメリカ系？）じゃないから疎まれてるみたい
海外の某事業所勤務だが、売り上げ前年比２００％くらいまで押し上げたらしいが、
評価されるどころか本社では陰でボロクソに悪口言われてるらしい
日本に帰ってくるたびにつらそうな顔してるの見ると、ほんと悲しくなってくるよ

>>53
本当に親父さんを思うなら、ヤマハの悪口は書かないほうが賢明だよ。
２ちゃんねるへの書き込みログは３日間保存されるらいしから。
君のホストＩＰが割れたらお終いだよ。

派閥も学閥もあるからな。自分たちは否定してるが。

>>54
え･･･そんなことまでされちゃうの？怖いよ･･･
悪口言ったつもりはないけど、以後気をつけます
ただ、努力や成果に対しては正しく評価できる体質になってほしいと願います

新卒社員学歴の目安
　旧帝１０％
　その他国公立４０％
　早慶上智２０％
　マーチ２０％
　その他私立１０％
だいたいこんな感じか？

長期研修無駄じゃね？ビジネスマナーだけ教えてあとはOJTでいい。

>>53
AP地域だったら200%でも別に普通だろ。
社長の派閥？別にそんなの実在するとは思わんが、会長の影響力はあるみたいだな。

「YS社長経験者」に優秀なのがそろってるのは、そういうヤツが送り込まれるんだろうね。

それはともかく小寺ウザいな。(>>47以降の「774」)

35 __ sage 2008/08/29(金) 21:18:04 ID:+Fx5YfBg0
>>32=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)

小寺某に言われたくないこと沢山あるもんな。
必死になるの分かるよ
ｗｗｗ

YLT
森定２２００万円
古橋１８００万円
藤原１７００万円
橋山１７００万円

旅費交通費２割カット乙。

出張手当安すぎ。
長ければ長いほど安くなるって
おかしくね？

小寺ウザいな。(>>47以降の「774」)

35 __ sage 2008/08/29(金) 21:18:04 ID:+Fx5YfBg0
>>32=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)

あらどっこい。こりゃよいよい。小寺がどうした。そーいとな。

>>65
小寺乙。

小寺最高ｗｗｗ

>>66
小寺乙。

>>1-1000
小寺乙。

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　 　 　 　 |　　;iｻ,ｻ |l l l リﾘ川川川川|爪ミﾐiiﾘ ｻi ｻi　 |
　 　 　 　 | 　 iｶ ;ｶ, |l l ﾘﾘﾘﾘ┏━━┓川l爪ﾐﾐilﾘ ,ｶi ｶi　　|
　　　　 　 | 　iｻ ;ｻ, |ﾘ ﾘ 川 ┃小寺┃l爪ミﾐiﾘ ,ｻi ｻi　　|
　　　　 　 |　 iｻ ;iｶ, | ﾘ彡彡┗━━┛|爪ﾐﾐｉﾘ　,ｶi :ｻ、　|
　　 　　　　,i厂　ｉｻ, |彡彡彡彡ﾉ|川川|爪ﾐミﾘ　,ｻi　`ヘ､
　　　　　 ,√　　,:ｶ,　|彡彡彡彡ﾉ川川|ゞﾐﾐﾐﾘ 　,ｶi　　 `ヾ
　　　　　´　　 　;ｻ, 　|彡彡彡彡川川ﾘゞﾐミﾘ　　,ｻi
　　　　　　　　　;ｶ,　　|彡彡彡彡リﾘﾘミミミｼ　 　,ｶi
　　　　　　　 　,;ｻ,　 　|彡彡ノリリﾘﾘミミミｼ　　　 ,ｻi
　　　　　　　 ;ﾒ'´　　　　i彡ノリﾘﾘﾘリゞﾐミｼ　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　;ﾒ　　　　　　ヾリリﾘﾘノ巛ゞシ　　　　　　 `ﾍ､
　　　　　　;ﾒ　　　　　　　　｀`十≡=十´　　　　　　　　　`ﾍ､
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ワンパターンにIPアドレスIPアドレスと繰り返す馬鹿が前スレからいるようだね。
社外秘を流出させた社員がいたじゃないか。あれはもう分かったのか？
早く調べろよ。なにモタモタしてんだよ。仕事と一緒でやることがノロいな。
勤務規定違反で懲戒解雇になるはずだろ？調査にいつまでかかってんだよ。

金持って逃げない限りクビになんねえよ
アホ
ｗｗｗ

教えて下さい。
ヤマハの社員で結婚してる人の割合はどれくらいですか？
子供がいるのはどれくらいですか？
40歳過ぎて500万も貰えないのではとても家族を養えないと思うのですが・・・・

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>71
誰が調査するんだよボケが。
法務コンプライアンス室がこのスレッドを監視しているとでも思ってるのかよ。

事件性が無い限りログ、IPなんて出すわけないだろ。

たかが一企業の社内規定違反がナンだっていうんだよ、この真性馬鹿が。

小寺並みだな。

しかしOEM商品がほんと増えてきたな

法務室では無理だろ。余剰人員の掃き溜めみたいな所だから。

TK1は71の文章が全く理解できないみたいだな。
かなり頭が悪いみたいだ。しかも社員ぽいしｗ
恥ずかしいなあほんとｗ

白痴のTK1へのヒント：自作自演

おまけに５０近い
ｗｗｗ

で、>>73には誰も答えてあげないの？

山葉は電機
春闘の数字ベース35歳500万円
40歳主任700-800
課長1000
次長部長1200

うちの特約店
賞与\5000
誰かほしい人いるか？

特約店の話は飽きた。
お前の話は面白くない。

なんで頻繁に特約店の話がでるの？
特約店なんてどうでもいいじゃん。
本体の話しようぜ

>>79
法務コンプライアンス室って前スレで名前晒されてた糞社員がいるところだろ？
糞社員には糞スレの監視がピッタリじゃないか。

ディーラー制やめて直販はじめたら値段３割下げれるのに
ナゼしない？

何で持ち株会社にしないの？ワケ分かん。。。

こいつのことか？＞糞社員
↓
260 ：？：2008/02/04(月) 23:04:52 ID:KncXXpgk0
STCにTHというどうにもならないのがいた。
自称バブル社員とかコネ入社とか吹聴していた。
今はHC部にいるらしい。

261 ：??：2008/02/05(火) 10:13:25 ID:RcbFDBdo0
>>260
STC=サウンドテクノロジー開発センター?
HC部=法務・知財部?

270 ：名無し：2008/02/07(木) 22:03:40 ID:frjgyxtWO
>>260-261
誰だよソレ

271 ：261：2008/02/07(木) 22:39:31 ID:wEm85y8e0
>>270
法務・知財部のＨＰ見ればわかる。
そのイニシャルの奴は一人しかいないよ。

296 ：??：2008/02/16(土) 15:07:34 ID:yEjYj/8D0
>>260
Hらい　Ｔおる

社員が糞以前に
会社が糞
ｗｗｗ

お前がいうなｗｗｗ

人事採用計画が皆無に等しいからな。
採用してから各部に割り当てるんだから。
>>93みたいな話は日常茶飯事だろ。
特にバブル社員にはそういう問題児が多いが。

おめーら、どれだけ出来る奴なんだよ。そんなに会社が不満で優秀なら、さっさと辞めて
転職すりゃーいいじゃねぇか。できねーのかよ。

バブル景気の恩恵を受けた世代って、受験戦争も劇化してなくて、
苦労を経験していない奴が多い。だから入社して初めて経験する失敗に
耐えられなくなって職場を転々とする奴が多いんだよ。
その点、氷河期の世代は厳しい受験や就活で苦労している奴が多く、
骨太な奴が多い。つまり、ヤマハが無能バブル社員ばかり採用して、
氷河期の世代に門戸を閉ざしたのがいけなかったんだよ。

部長が部下に自分で考えて仕事やれだもの。
担当課長ならまだしもライン長課長が便利やだもの。
そりゃ人材育ちまへんわ
ｗｗｗ

むしろ本当に優秀な人はさっさと辞めてるのが実情。
確かに基幹職が人材を育てられないという実情はある。
課長クラスが多忙で人材育成に手が回らないのも原因の一つ。
問題社員は処分も更生もされず、他の社員はヤル気を失い、
ゴマスリ、歯車でよいという風潮が高まっていく。

ざっとこんな感じだな。

一回八幡人事解散してシンクタンク入れろよ。

バックアップといふか別働隊がない。
担当者に任せきり。
P/Jにしてもいつも「一応の成果」で終わる。
どうせ人員余ってるんだから
もっと内部で競わせるべきだと思う。

>>98はいつもの氷河期ニート君だね。文章が稚拙だからよくわかるよ。
>>93からバブル期社員を全員糞と決め付ける短絡的思考はまさに君の真骨頂だね。
これからも定期的に保守を頼むよ。
あと、もう少し作文能力が身に着くといいね。
期待しないで待ってるよ。

>>103
お前は漢字を、勉強だな。どこを間違えてるか解るか？

>>100
HC部の現状をよく表しているな

ヤマハ残酷物語を読もう！あ、既に絶版か。俺は持っているからコピーしてあちこちにばらまいてやろうかな。要するにヤマハはあの頃と何も変わっていないということだ。

うちの特約店
どこの保健組合に入ってるんだ？
納めてないのに

>>105
ひょっとしてHC部員？

特約店の話も、ＨＣ部の問題社員の話も飽きた。
お前らの話は面白くない。

馬鹿ばっかり。

.

105>>
だから「後は事業部で判断汁」となるわけか・・・？

ヤマハ、ヤマハ、ヤマハ、ヤマハ発情期〜♪

寒いなあ
もう少しまともなのを希望

「事業部判断」なら馬鹿でもできる。＞契約書チェック

>>115
あ、これ俺も思ったことある
アドバイスはするけどリスクはとりたくないって、どんだけ無責任なんだと

しかも契約交渉は絶対にやらない。
いいご身分だね。

部長課長は決済だけして
責任は部下に丸投げ。
若いやつがやる気なくして
辞めるわけよ
ｗｗｗ

>>116
研究開発セクションの落ち零れに契約チェックは無理なんだよ。
ビジネスを知らなすぎるから、意味不明な修正を加えてくる。
担当者にもよるだろうが、Ｈらいはダメポ。

働けど、働けど、わが暮らし楽にならざりけり。

うちの特約店
また辞めた

特約店の話は飽きた
お前の話は面白くない

>>119
法務知財部なんてもともとそういうスタッフが集まってる所じゃね？
過度な期待をしすぎだよ

八幡本社が一番生産性がない。総務･人事･経理なんてアウトソーシングでいい。

八幡の話も飽きた

業務拡大で求人してるけど、社員に嫌われてるのか？

所詮儲かってるように見せる冷やかし求人ですからｗｗｗ

ヤマハ（株）では、年末１２／３１から年始１／２は、稼働日となっています。
しかし、無理やり有休消化ということで一斉有休なるものを所得させられ
休みにしています。

ここを見ている他社のかた、こういった例はあるのででしょうか？
ばかげてるとしか思えないのですが。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2321974.html

>>53
超亀レスだが、お父さんはきっと兵隊さんだったんだよ。
売上を上げたりするのは、ノンキャリのすることだからね。
幹部ならそんなことしてないはずだから。
キャリアだったら、やるのは権力闘争のはずだからね。

出世なんて出来レースじゃねーの？
ナントカ経営研修に行ってる奴が偉くなるんだろ？
そりゃ消化試合にもなるだろーな・・・

てゆーか、そこまでして出世したいと思ってないし。
ヤマハに入って好きな楽器の設計やって、そこそこ稼いで、
余暇にバンド活動ができれば十分。

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77
あぼーん

>>77
あぼーん

おまえら、こんな板で遊んでる暇あったら、株主さまのために、
もっと働けｗ　働いて利益だせｗ
ぬるまゆ、ゆとりどもがっ！ｗｗｗ

役員の報酬、従業員の給与を半分にカットして配当に回せよ、糞が

うちの特約店
お化け屋敷みたい

特約店の話は飽きた
お前の話は面白くない

ゴールドマンサックスの格付けが「売り」で据え置きなんだけど、
なんとかしてくれ。
第２四半期の決算どうなのよ？悪いの？下方修正あるの？
まじ、心配なんすけど。
なかの財務の人、教えてよ。

テックいつ上場すんだよ？
分社してもう１５年になるぞ。
いつまでも仲良し倶楽部で
会社ごっこやってんじゃねえ
ｗｗｗ

年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働基準法（第39条）で定められた制度で、労働者に与えられる権利のことであり、その休暇日において労働が免除され使用者は賃金を払わなくてはならない。

使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
さらに1年の継続勤務するごとに有給休暇は勤続2年6ヶ月目まで1労働日ずつ加算され、勤続3年6ヶ月目からは2労働日ずつ加算される。20労働日になるとそれ以上は加算しなくともよい。
1週間の所定労働日数が4日以下かつ所定労働時間が30時間未満の労働者、あるいは、認定職業訓練を受ける未成年の労働者については、上記と別の規定があり、それに従い有給休暇が与えられる。
発生日は入社日から起算するが、社員数が多いなど事務の煩雑をさけるため年1回の基準日を設けて一斉に付与してもよい。が、期間計算においては切捨て・四捨五入は認められず、常に切り上げで求める必要がある。

組合の委員長たって本社に帰れば総務主任だからな
ｗｗｗ

なんなんだ。この会社最低だな。修理も出来ずにYAMAHAからショップまで
の運賃請求されました。YAMAHAの社員見てたら何とかしろ。ボケナスが。
YAMAHAの製品なん買わねぞ。客をなめてんじゃねぞ。

社員も買わない商品買うやつが馬鹿
ｗｗｗ

>>147　ありがとうございます。確かにそうですね。最低なメーカーを
選んだ私が悪い。他で修理できる事が判明。

届きましたか？
何て書いたらいいかな？

>>148
そうそう、お前が悪い。
わかってんなら書くな、ヴォケ氏ね。

質の悪いクレーマー
消費者センターにも相手にされない基地外

>>150 心が狭い方ですね。スルーします。バイバイ。

スルーしてないじゃん(w

ボケナスさんはどこの出身ですか？

北朝鮮だろｗ

>>155
うるさい。氏ね。

氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね

コンプライアンスアンケートきたから、このスレのこと書いとくね。

うちの特約店で働いている人にもアンケートをくれ

ＧＡＲＡＧＥ５ (ガレージファイブ ガレージ５)

静岡県静岡市駿河区中島１２０９−１ 054-287-6310

http://www.goobike.com/cgi-bin/search/zaiko_bike.cgi?client_id=8200420&baita

シルバーピジョン 1957年式　4303km ４０万円
ＨＡＲＬＥＹ−ＤＡＶＩＤＳＯＮ 1982年式　8673km １９８万円

５１年落ちがたったの4303km、２６年落ちがたった8673km。メーター改竄の疑いあり。

倉庫を用途変更せず違法営業。(建築基準法違反)
認証工場なのに爆音バイクばかり出入りしている。

建築指導課、陸運局、国土交通省職員ら公務員の怠慢と利権の追求によって、
違法建築物を使用しようとモグリで１０年近く違法営業しようと認証工場の資格を取得できてしまうのだ。
こうした違法ガレージショップが昨今の騒音問題の元凶となっている。

>>158
当の法務コンプライアンス室に問題がありそうだけどね。

個室ビデオ放火犯は元松下マン
１０年前にリストラ
元ヤマハでも心当たりあるやつ
多いよな（＞＜）

>>124
もう外部にできることは外部になってるだろう。
前スレでも誰か言ってたが、社員のやることはゴマすり競争なんだから
生産性がどうとか言うこと自体がナンセンス。

>>131
幹部研修に行けることになると、途端に態度デカくなる人いるね。
これでキャリアとして身分が確定した安心感から来るんだろうな。
まあ実際そうなんだけど。

>>132
「入って」ということはまた学生かい？
ちゃんとゴマすりしてキャリア入りしないと、穴掘り要因だよ。
それに、「そこそこ」も稼げないのは>>46を見れば明らか。

>>158
色んなアンケートがあるね。
アンケート集計してその結果から何か対策して何か変わるならいいけど
どうせ何も変わらんのになんでアンケートなんかするんだろね。

　　　　／￣￣￣￣＼
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　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､ ＜　 ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
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　 | 　　　　　人　　　　 |

ヤマハ値上げした？

すごく高くなってるけど・・・

>>166
奴等のやることは自己満足
アンケートも監査も

10月から値上げしたんじゃない？
ただ、上げ幅がすごく大きいよねえ。。。

　　　　＿＿＿
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　　　　　　　　　　　(（　　 |つ　　　 イヤッッホォォォオオォオウ！
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>>157
おまえが氏ね

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

毎日変なAAを貼り付けに来る>>173=>>171=>>167は変質者だな。
ホストIPから個人割出し、社員だったら即刻クビにすべき。

ヤマハ残酷物語を読もう！

古いんだよ。まあ本質は変わってないがｗ

204 名前：_：2006/10/20(金) 12:45:08 ID:sO2PFdaz
ものの本によれば、この会社は昔は世襲制だったんでしょ？

239 名前：_：2006/11/03(金) 12:19:15 ID:D6sM39RR
>>204
ものの本によらなくてもこの会社はかつては世襲制であり、
イエスマンだけが生き残れる会社だった。
時代は変わり、世襲制は終わったが、
体質は何一つ変わっていない。
なぜなら
その頃イエスマンに徹していた者が今偉くなっているからである。

247 名前：_：2006/11/04(土) 13:17:16 ID:66+8H0kz
>239
同じじゃないよ。更に悪くなってると思う。
世襲制の頃イエスマンだけが生き残れたのは、経営トップに近い層の話でしょ？
今はそれが下まで浸透してるもん。

ぁぃぅぇぉ

∧＿∧
　　　　　　 　::::::(´･ω･`)
　 　　　　　　::::::〔∪￣〕
　　　　　　　::::::◎―◎

　　 ∧＿∧　 　　　　　　　　　　あ…
　　　　　　　　　　　::::::(･ω･` )
　 　　　　　　　　　::::::〔∪￣〕
　　　　　　　　　　::::::◎―◎

　　　　　 ∧＿∧
( ´・ω・) 　　　　　　　　　::::::(･ω･` )
〔∪￣〕　　　　　　　　　　::::::〔∪￣〕
◎―◎　　　　　　　　　　::::::◎―◎


　　　　　∧＿∧
　　　::::::( ´・ω・) 　　　　　　　　　::::::(･ω･` )
　　　::::::〔∪￣〕　　　　　　　　　　::::::〔∪￣〕
　　　::::::◎―◎　　　　　　　　　　::::::◎―◎

　　　　　　　∧＿∧
　　　　　::::::( ´・ω・) 　　　　　　　　　::::::( ´･ω･)
　　　　　::::::〔∪￣〕　　　　　　　　　　::::::〔∪￣〕
　　　　　::::::◎―◎　　　　　　　　　　::::::◎―◎

いやー、上半期厳しいね。
大丈夫かな？どこも同じように厳しいわけではあるが。。。

裏事情板で表事情の話すんなヴォケ

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
★関西のﾊﾛﾜ、新聞、求人誌を語れ ：ﾊﾟｰﾄ15★ [転職]

老舗楽器メーカー・ヤマハ、市場で強まるＭＢＯ観測 ZAKZAK 2008/10/07

　東証１部上場の楽器メーカー、ヤマハがＭＢＯ（経営陣が参加する自社買収）で
株式非公開企業になるのではないか、との観測が浮上している。ヤマハは、世界
２位のオートバイメーカー、ヤマハ発動機（東証１部）の筆頭株主。優良企業であ
る発動機を手に入れるため、ヤマハに買収を仕掛けるところが現れてもおかしくな
いとの声が、かねてから市場で出ていた。そうした事態を回避するため、ＭＢＯに
よる非公開化に踏み切るのではないかというわけだ。

http://www.zakzak.co.jp/top/200810/t2008100732_all.html

それって各事業部がそれぞれ独立した会社に分割されるってこと？

本日ストップ安ｗｗｗ

　　　　／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー□-□-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　／￣￣￣￣
　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､ ＜　 ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
　/ 　 ＼＿＿ /"lヽノ　 ヽ 　＼＿＿＿＿
/　　　,ｨ -っ　（ ,人） 　　ヽ
|　 ／　､__ う　|　　|　･,.y　 i
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￣T￣ 　　　　|　　⊂llll /
　 | 　　 　　 ﾉ　　ﾉ 彡ｲ
　 | 　　ヽ､（__人_）_,ノ　|
　 | 　　　　　人　　　　 |

いいんじゃない非上場で。元々オナヌ企業なんだからｗ

消化試合というとイメージ悪いが、致し方ない面もあるんだろうな。
ノンキャリじゃいくら仕事しても、最後は担当替えされてキャリアに持ってかれてしまう。
人事なんて相対評価だから、他人が上がれば自分は下がるということ。
つまり仕事すればするだけ下がってしまうという不思議な現象が起こる。
それを避けるためには、消化試合に徹するしかないんだろうね。

>>164
俺が知ってる幹部研修行ってた奴はカスみたいな奴だけどな。
でもまあ、幹部研修行く奴を選ぶのもまた、好き嫌いだしな。

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
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　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

浜松は
駅前ヨーカ堂なくなって
ヨーカ堂宮竹も風前の灯火。
イオンだけでいいのかよ？
ｗｗｗ

そんなに簡単に異動とかできるの？
部門間の調整とかもあるでしょ

分かってないなあ。
課でも班でもグループでもプロジェクトでもいいけど
その中で担当替えされてしまうんだよ。
これなら人事異動を伴わないから、末端の基幹職の判断１つで出来てしまう。
まさにやりたい放題。

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ねーねー、MBOになったら株は上がるの？下がるの？
教えてエロい人。

自社株買い増しで上場廃止でしょ。

先週末ストップ安だったんだろ？

じゃあ明日はストップ高だな

キャリアの道を歩むのはほぼ間違いなく旧帝一工早慶。
マーチ以下だと下手すりゃ定年まで主任。
確かに旧帝一工早慶の奴らは仕事はでき無駄はなし。
同僚や上司から足元をすくわれる腋の甘さも無し。
だがその反面極めて狡賢く排他的な側面も有り。
旧帝一工早慶卒でなければ人間でないかのような扱い多々。

俺は前の職場を自ら去らざるを得なくなった。
今の職場もいずれ去らざるを得なくなるだろう。
なぜなら旧帝一工早慶卒ではないからだ。

これからヤマハに入社しようとする若者よ。
旧帝一工早慶卒でないならば止めたほうがいい。
工場の現場で働くという選択肢も今ならあるかもしれない。
だがこの会社はいずれ国内工場を全て廃止するだろう。
国内工場は労働者の質が悪いからだ。特にゆとり教育世代は質が悪い。
海外工場の方が余程マシな人材を集めやすいからだ。

＞俺は前の職場を自ら去らざるを得なくなった。
＞今の職場もいずれ去らざるを得なくなるだろう。
＞なぜなら旧帝一工早慶卒ではないからだ。

自覚してるんだったら、さっさと会社辞めれば？
どうせできないとは思うけどｗ

>>198

本日、ストップ高！おめ！

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　　　 |ミ/　　ー□-□-）
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>>203
わかったから、泌尿器科逝け

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　　　　　　　　　　　　　　|∵∵∵∵∵／ 　　〇　＜ 　うるせー馬鹿！
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　　　　　　　　　　　 ,.-''"　　　　　　　~｀ト
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　　　 　 　 /　　　　　　　　　　　　／ﾞｔニニｊ
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　　　　`Tー- ､＿＿＿__ﾉ_　　　. 　 ,' 　 /
　　　　　|　ｌ　　　　　　　 ', ｀丶、　 ,'　 ,.'
　　　　　ヽヽ　　　　　　　 丶　　}. /　/
　　　　　　ﾞ ､ゝ､　　　　_」｀下　,' /　く
　　　　　　　 ￣`ｒ‐ｒ‐'"　　 ヽノ-ヽ　, }
　　　　 　 　 　 /　 ヽ _,.-''"_~-‐'"''ｆ''"

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1223742951/l50

【バイクとバイオ】ヤマハ発動機ってどうよ？6台目

本日、ストップ安！ｗｗｗ

146 ：ボケナス：2008/09/30(火) 17:10:52 ID:3OXFMWxQ0
なんなんだ。この会社最低だな。修理も出来ずにYAMAHAからショップまで
の運賃請求されました。YAMAHAの社員見てたら何とかしろ。ボケナスが。
YAMAHAの製品なん買わねぞ。客をなめてんじゃねぞ。

148 ：ボケナス：2008/10/01(水) 09:38:06 ID:V0YNJn+h0
>>147　ありがとうございます。確かにそうですね。最低なメーカーを
選んだ私が悪い。他で修理できる事が判明。

152 ：ボケナス：2008/10/02(木) 19:43:35 ID:AtUczDVI0
>>150 心が狭い方ですね。スルーします。バイバイ。

156 ：ボケナス：2008/10/03(金) 23:51:39 ID:5UdK7uwl0
>>155
うるさい。氏ね。

157 ：ボケナス：2008/10/03(金) 23:56:13 ID:5UdK7uwl0
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね

最近の若者はすぐにキレるからなあ・・・

社会保険納めてますか？
うちの特約店は納めてないから！

オレ、年内にボーナスもらって辞めます。
早く転職先に行きたい。
この会社は人間の生きる環境じゃない。
あいさつもしない。仕事は壁をつくる上にナーナー。
ドライだし。協力し合わないし。

同期も立て続けに辞めている。

171

ボーナスなんて言ってないですぐ逝ってしまいな
転職先の亡霊が手ぐすね引いて待ってるで　ﾎﾎﾎ

そんな理由で辞めているようでは次の会社でも同じ。
会社はなかよしサークルか何かと勘違いしている。
>>211みたいなアマちゃん、おコチャマは不要だな。

死ねばいいと思う。

>挨拶しない。
そうそう。ホント挨拶しねえよな？
普通なら正月初日片っ端から挨拶して回って半日つぶれるのに。

挨拶はいらない
雇用保険を払ってほしい
早く辞めたい

俺にも払ってくれ！

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　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､ ＜　 ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
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工場内の白線直角に曲がるキチガイ爺がいてﾜﾛﾀ

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ＹＡＭＡＨＡの社員さんで平木について知っている方はお知らせください。

八幡人事がなくなればホントいい会社になるのになあ（＞＜）

>>今回はこれまででも最低のレベルのスレだな。

それはともかく小寺ウザいな。(>>47以降の「774」) *注)「西山」とか「八幡」とか「天竜」と名乗るケースもあり。

35 __ sage 2008/08/29(金) 21:18:04 ID:+Fx5YfBg0
>>32=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)

株価爆下げで泣きそう。。。。

自社株買い増しで上場廃止になんだから紙切れ同然でいいじゃん（＞＜）
子会社移籍した人なんて泣く泣く自社株手放したんだから･･･

一株2500円の頃に強制的に持ち株会に入会させられ、
大枚叩いて大泣きしてる馬鹿社員が大勢いるね。
ＭＢＯを控えた社長取締役連中は笑いが止まらないだろうよ。

削除依頼しといたほうが良い。風説の流布で訴えられるぞ。

持株会に入ってるやつが馬鹿なのは同意。

>>227
>>226とは別のTK1だけど、それなら株式新聞をまず訴えるべきだろ。

自己擁護に必死なTK1（藁

小寺知ってるのは40過ぎのオッサン（＞＜）

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

>>229
「TK1」の意味も解らない奴は何も知らない部外者。

別に知りたくもない

ﾋｿﾋｿ( ﾟдﾟ)ﾔﾀﾞｧ(ﾟдﾟ )ﾈｪ､ｷｲﾀ?( ﾟдﾟ)ｵｸｻﾝ(ﾟдﾟ )ｱﾗﾔﾀﾞﾜｧﾋｿﾋｿ

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　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー□-□-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　／￣￣￣￣
　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､ ＜　 ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
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ヤマハの就職スレってないんですかね？
シンセの設計部門への就職に興味があるんですが・・・

379 ：可愛い奥様：2008/10/31(金) 17:48:57 ID:4tizC0mu0
みんな、わたしたちのリーダー・しいたけ記者さんが
ニュース＋に新スレを立ててくださいました

【静岡】浜松市の魅力を伝える「やらまいか大使」任命…毎日新聞論説委員の与良正男氏も
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1225442457/

これは絶対に許せない！
2ちゃんの総力を挙げて浜松市関連を不買するわよ
まずホンダ、ヤマハ、スズキのバイク・自動車関連は不買よ

380 ：可愛い奥様：2008/10/31(金) 17:54:54 ID:4tizC0mu0
>>379の続きです

浜松関連の企業や人物をリストアップしました
ただいまより不買リストに加えます

# 浜松ホトニクス（光電子デバイス製造・開発）
# ローランド ディー. ジー.（プロッタ製造）
# パルステック工業（光ディスク製造
# 河合楽器製作所（楽器製造）
# ローランド（電子系楽器類製造）
# ボス（エフェクタ製造）
* 丸八真綿（寝具製造）
* テイボー（マーキングペン先の製造）
* レワード（野球用ユニフォーム製造）
# 鈴木楽器製作所（ハーモニカ・メロディオン製造）
# 一条工務店（木造注文住宅建設事業など）
# 航空自衛隊（日本で初めて航空自衛隊の基地が作られた）
# ブルーインパルス（航空自衛隊の曲技飛行チーム）

>>236
昨日、中間決算発表あったけど、業績悪くなってきたから、
採用減るかもしれませんね。

ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽｱﾝｹｰﾄ
ﾜﾛｽwww

50％の話で思い出したんだが。
部長からWBSを出せとしつこく追求されてた基幹職がいた。
もちろん、そのたびにゴマカし続けて結局最後まで出さなかったけど。
そりゃそうだよね、そんなことしたら穴掘り要員とか全て分かってしまう。
そんなの暗黙の了解とはいえ、はっきり分かる形で資料にしちゃタテマエ上マズいよな。
だが今になって思うんだが、そんなの部長だって分かり切ってるわけで
それでも追求し続けたのは、その基幹職も部長から嫌われてたのかもしれないね。

>>236
>>16

67 名前：名無しさん：2007/02/12(月) 02:26:42 ID:cSCkBLUA
技術での就職を考えてますが、
かなりﾔﾊﾞｽな書き込みが多くて、萎え気味です。
実際、どうなんでしょう。

70 名前：_：2007/02/12(月) 11:28:01 ID:mqGgELTz
高校時代に人一倍勉強して理系学部に入り
大学時代は文系学生が遊んでいる間もゼミと実験に追われ
そのうえ院試の勉強までして院に進み
更に実験と研究に追われ修論まで書いて卒業した。
歳はもう20代半ばになっている。
ここまでで得たものは大きかった反面
かけた苦労や投資も並大抵のものではなかっただろう。
それらを全て無駄にしてゴマスリだけで評価される世界に飛び込むことが
果たして得策なのかどうかは冷静に考えてみるべきだと思う。
世の中は広いから私はこれからゴマスリ一本で生きていきますという
人がいても不思議ではないが
ここまで育てて頂いた御両親にもよく相談したほうがよい。
息子が三流ブラックに行くと知れば親御さんもさぞや悲しむだろうが
それが自分の希望なら説得して自らの意思を貫けばよい。

300 名前：_：2006/12/10(日) 07:24:38 ID:ELLqjGro
入社予定なんでつが…
どんなことを勉強しておくべきでしょうか。

302 名前：_：2006/12/10(日) 17:33:38 ID:RMHRQ1Vk
>>300
ゴマスリは得意かい？なら何も心配いらない。
将来は保障されてるから、安心して大船に乗ったつもりでいればよい。
ちなみにそれ以外の知識や技術は必要ない。
ゴマスリが苦手なら、その克服が最優先課題となる。
自分の一生がかかっているのだ、その重要性をよく認識し、
残りの学生生活全てを懸けてヨイショのスキルアップに励んで欲しい。
ゴマスリに抵抗感を感じるようなら、事態は深刻だ。
まず意識改革から始めなければならない。
いつまでも学生気分が抜けないようでは困る。
三流商店に必要なことは何なのか、このスレでよく勉強し、
来春には立派な歯車店員となって入社して来て欲しい。

336 名前：_：2006/12/30(土) 19:49:43 ID:pLvQeKjS
>>302
必要なことはその通りで、アドバイスとしては非常に的確だが、
付け加えるならば、今からでも別の就職先を探した方が得策であろう。

景気が悪化で人事は派遣切りやれと
正社員は能無しで派遣で会社が成り立っていると
まさにそんな感じ
マジヤバすなんじゃね？
しかもかなりの巨乳美女
キャバクラかよ！
使えねー！マッタク！

業績どれくらいヤバいの？

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>>244
もうちょっと分かりやすく
補足説明お願いします。

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小室逮捕でシンセ回収するの？（＞＜）

しねーよ

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　│二│三│四│二│三│四│二│三│四│◎│◎│◎│伍│｜伍｜
　│萬│萬│萬│萬│萬│萬│萬│萬│萬│◎│◎│◎│萬│｜萬｜

>>251
タンツモ乙。

　　　　／￣￣￣￣＼
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シス給まだ”顔面斑点”成瀬が仕切ってるの？
じゃあダメダメだわ（＞＜）

この会社の評価シートを最初に見た時は驚いたよ。
客観的な基準とか、数値化された指標とか、そういうのは一切無い。
どうにでも操作できるようになってるんだ。
これはもう不備があるとかいうレベルじゃなくて、意図的にそうしてるんだと思った。
でも何のためなのか、その時はよく分からなかった。
それがこのスレを見てよく分かったよ。

>>239
Web回答だろ？ｗ
誰の回答か丸分かりｗ

できるやつとできないやつの格差大杉。
できるやつは10人に１人
会社がダメになって当然

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
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　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
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だったら、できない社員９割解雇すれば有料企業になれるな。（笑）

うちの特約店また辞めた
金も払えないのに人なんか雇ってどうするんだ

特約店の話は飽きた。
お前の話は面白くない。

　　　　／￣￣￣￣＼
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　　　（６　　　　　(_　_)　）　　／￣￣￣￣
　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､ ＜　 ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
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tenori-onとかかっこいい製品つくってるのに、内情はどろどろっすね。

これって一般的な実情なんですか？それとも一部の実情なんですか？

大学２年で、楽器メーカ希望で就職考えてるんですが、非常に興味深いです。

求人で
契約社員なのに社員
日給月給なのに月給
社会保険もまともに払えないのに社会保険完備
就職詐欺じゃないの？

>>232
部外者だすが通りますよ
社内メール便のアドでそ？
TK1=ん〜？八幡＝ヤマハ本社だろうか

まあどうでも良いが

>220
楽器産業自体がこういうものです。
いわば斜陽産業。

どこ行っても大差ないです。
あなたがどうしても楽器メーカに行きたいというならウェルカム。
軽い気持ちなら別行った方がいいです。

特約店の契約社員だけど、毎月手取りで10万いくかいかないか。もちろんボーナスもなし。
社員になるのには２、３年かかるみたい。

まぁ、なっても13万くらいしかもらえない。


この対応はひどすぐるｗｗｗｗｗ

就職は考えたほうがいい。開発ならともかく営業とか管理は生ぬるい。
大手家電か自動車メーカー選べ。

社内メールTK1は東京。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ζζζζ　　　　　从　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉﾉ)　　　　　　　　　　　从
　　　　　　　　　　　　　　　　　　( i从〓〓　　　　　　〓〓.从　　 オンリーアナルワン！感動した！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　.从-=・=-　　　　　　-=・=-从　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　从从. 　　　　 　 ｌ　　　　U 　从）　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　（从.ｌ∴　 　　　 ∨ 　　　 ∴从人）
　　　　　　　　　　　　　　　　（人人|∴ ヽ 　.ｰ===-'　./.∴..从人）　
　　　　　　　　　　　　　　 　 （人人|∴∴!　　　￣　　 !∴∴ｌ从人）　　
　　　　　　　　　　　　　　　　（人人|∴∴!.　　　　　　 !∴∴ｌ从人）
　 　　　　　　　　　　　　　 　 ry人人＿人､　　 ￣　 人＿.人人人） 　　　　　
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　　　　　　　　(6-------◯⌒つ .|　　.|　.|　　　　/　/　│
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　　　　　　　　　＼　／ ＼＿/　／ 　_／⌒ｖ⌒/　/　　　│
　　　　　　　　　　.＼＿＿＿_／⌒＼ 　ノ　　⊂ 　)　　　　）　ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ　　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′ 　　　　大好きな糞スレだったけど
　　　　　　　　　　　　　　　 ,ﾉ｀,　　　　　　　　ヽ　　　 　　　やめることにしました
　　　　　　　　　　　　　ﾉ／　　　　　　　　　　　　ヽ 　　　　　ごめんくさい
　　　　　　　　　　　　ι.｝　　　　　　　　　　 λ　　　 ）
　　　　　　　　　　　　ヽ(,.　　　　　　　　　　ﾉ!　　 r'
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　　　　　　　　　 ゝ::●.　...:人:人:::..... 　 ...!　＜　だっふんだ
　　　　　　　　　{;;ヽ:.:.:.:.:.:.:.<Ξ>:.::.:.:.:.:.:.:/;}　　＼＿＿＿＿＿
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死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死
死死死死死死死死死死死死死死死鬱死死死死死死死死死
死鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱死死死鬱死死死死死死死死死
死死死鬱死死死鬱死死死死死鬱鬱鬱鬱死鬱鬱鬱鬱死死死
死死死鬱死死死鬱死死死死死死死鬱死鬱死死死死鬱死死
死死鬱鬱鬱鬱死鬱死死鬱死死死死鬱鬱死死死死死鬱死死
死死鬱死死鬱死鬱死鬱死死死死鬱鬱死死死死死死鬱死死
死鬱鬱死死鬱死鬱鬱死死死死死鬱鬱死死死死死死鬱死死
死死死鬱鬱死死鬱死死死死死鬱死鬱死死死死死死鬱死死
死死死死鬱死死鬱死死死死死鬱死鬱死死死鬱鬱鬱鬱死死
死死死鬱死死死鬱死死死鬱死死死鬱死死鬱死死死鬱死死
死鬱鬱死死死死鬱鬱鬱鬱鬱死死死鬱死死死鬱鬱鬱死鬱死
死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　liiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiillllllllllllllllllllllli,,　　　　　　　,lllllllllll　　　　　　　　　　　　　　
　　　lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!!!!ﾞﾞ′　　　　　 lllllllllll｢　　　　　　　　　　　　　　
　　　lllllllllll!!!!!!lﾞﾞﾞﾞﾞﾞlllllllllll|｀　　　　　　　　　　　　.lllllllllll,,ii,,、　.,,,,,,,,,,,,,,,,、　　　　　
　　　lllllllllll: 　　　　'llllllllll|　　 　 　 　 　 　 liiiiiiiilllllllllllllllllllll,,iiillllllllllllllllllllii,,、　　　
　　　lllllllllll,,,,,,,,,,,,,,,,,,lllllllllll,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　 llllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!!llllllllllllllli,　　　　
　　　llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll: 　　 ﾞﾞ~｀ lllllllllllllllll!!ﾞ°　　 .ﾞ!llllllllllll、　　　
　　　lllllllllll!!!!!!!!!!!!!!!lllllllllll!!!!!!!!!!!!!!!!!!: 　　　　 ,,llllllllllll!ﾞ°　　　　　'llllllllllll　　　
　　　lllllllllll: 　　　　 .llllllllllli、　　　　　　　　　 ,,illlllllllllll|　　　　_,,,,,,_. ,llllllllllll　　　
　　　lllllllllll: 　　　　　llllllllllll,　　　,iii,,,、　　　,,illlllllllllllllll　 .,,iiiilllllllllllllllllllllllllll＿　　
　　　lllllllllll: 　　 ._,,,,,, ﾞllllllllllli,、　,lllllllllli!　 .,illlllllllllllllllllll:　llllllllllll!!!!!!llllllllllllllllllliiii､　
　 　_llllllllllliiiiiiiiilllllllllllli, ﾞlllllllllllli,,,,illlllllllll｢　　ﾟﾞ!llll!ﾞ.lllllllllll　 llllllllllli,,,,,,,,,illlllllllllllllllll°　
　.'lllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!ト.ﾞ!lllllllllllllllllllllll!ﾞ　　　　″ llllllllll|　'ﾞ!lllllllllllllllllllllllll!ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ′　
　 .ﾞlllllllll!!!!!!ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ″　　　　ﾞﾞ!lllllllllllllll!°　　　　　 !!!!!!!!　　 ﾞﾞﾞﾞﾞ!!!!!!!ﾞﾞﾞ°　　　　　
　　｀　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞﾞﾞﾞ”　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

おまえら

知知知知知知知知知知知知知知知知知障障障障障障障障障障障障障障障障障
知知知■知知知知知知知知知知知知知障障障障障障障障障障■障障障障障障
知知知■知知知知知知知知知知知知知障■■■■障■■■■■■■■■障障
知知■■■■■■知知■■■■■■知障■障障■障障■障障障障障■障障障
知知■知■知知知知知■知知知知■知障■障■障障障障■障障障■障障障障
知■知知■知知知知知■知知知知■知障■障■障■■■■■■■■■■■障
知知知知■知知知知知■知知知知■知障■■障障障障障障障障障障障障障障
知知知知■知知知知知■知知知知■知障■障■障障障■■■■■■■障障障
知■■■■■■■■知■知知知知■知障■障■障障障■障障障障障■障障障
知知知知■知知知知知■知知知知■知障■障障■障障■■■■■■■障障障
知知知知■知知知知知■知知知知■知障■障障■障障■障障障障障■障障障
知知知知■■知知知知■知知知知■知障■障障■障障■■■■■■■障障障
知知知■知知■知知知■知知知知■知障■■■障障障障障障■障障障障障障
知知知■知知知■知知■知知知知■知障■障障障■■■■■■■■■■■障
知知■知知知知■知知■知知知知■知障■障障障障障障障障■障障障障障障
知■知知知知知知知知■■■■■■知障■障障障障障障障障■障障障障障障
知知知知知知知知知知知知知知知知知障障障障障障障障障障障障障障障障障　（笑）

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　 　 |::::::::/ヽ　　　　　　/ﾉ　 ヽ　　　　　　/ヽ::::::::| 　　
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　　　|::|　　　　　　　　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　　 　　　　　.|::|　+
　　　|::|　u　　　　　　 ´ﾄｪｪｪｲ｀　　　　 　　　　.|::|　　　+
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大人になろうね

携帯なので形が崩れるので見れませんよ。(笑)
せっかくのAAなのに残念ですね〜。(禿笑)

荒らしが社内からだと（爆）

うちの特約店
また辞めた
いつまで人の力に頼ってるんだ？
まともな給与も払えないのに

特約なんてどうでもいい。人間じゃねえから。

　　　　　 　 　／::::::::::::::::::::＾::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::人:::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::/　..ヽ:::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　/::::::::::::::::::::::::::::/　　　ヾ:::::::::::::::::::::::::::丶
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　　　　|＝ﾛ　　-=・=-　　　　　　-=・=-　　ﾛ＝.|
　　　　|:::::|　　　　　　　　　 　　　　　　　　.. |::::::|
　 　 　|::::::|　｀　　　　　　　　　　　　　　　　 |::::::|
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　　..　 |:::::|　∴∴　　　　　l l　　　　..∴∴　|::::::|
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　　　　|:::::|　∴∴　　-二二二二-　∴∴　|:::::::| 　
　　　　|:::::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::::::|
　　　　|:::::::ヽ　　　　　 -_　　　 _-　　　　 ノ::::::::| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
　　　　|:::::::::丶 　　　　　 .￣￣　　　　／::::::::::::|
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　　　　　　　　 ./ ,へ ＼　　　　　　　 / /＼ヽ　　＿
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　　／　　　ヽ,il"l.:::　 ／／　　 i!　　＼ヾ､　　ﾞi ヾ"〉　　　 ヽ
　./　　　　〈__〉"':,,,／　　　　　 i!　　　　ヽヽ--　　<　　　　 l､
　.!　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ ヽ　　　　l
　l　　　　　 i　　　　　　　　　　　　　 ,　､　 ヽ､　　､ ヽ　　　　l
　l　　　　　i　　　　　　　　　　,､ ,　　ヽ　ヽ､ 　､　　､ヾi　　　 ,l
　l　　　　　! ,　 ///　,: ／// ,i i ﾊi.i　､i､!､!!ヽ!ヽ　　ﾊ i　　　 .l
　l　　　　　! !　i!i, ﾚ' _/　／／ '"　`ヽ_ヽ､!､.!:､ l l　 !　l　　　　l
　l　　　　　!,!　lｲ/ ／-――'　　　ﾞー―---l"l　l　　　l'　　　　!
/"　　　　　｣=,l ,:ﾚ'!! _,,==-､　| | |　　_,,-==､ﾉ　!｣__｣､l:ﾞ!　　　　l
l　　　　　r"ri　! !　ｼ'{{{ ○ﾞ'y､　　,! ｼ' ○.}}'y､　! ｢-rﾞi! !　　　 ,l
l　　　　　l l r.ﾘ　l"ヽ､ヾ≡"ﾉ　.　 !　ヽ≡-"ﾉﾞ　.!.,!（､ i !　　　ﾘ
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　　　 ）　ﾉﾉ　　　　　　 .!　　　 ￣　　　.l　　　　ﾉﾘノ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｯﾂ�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�mﾐｯ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｯﾂ�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�mﾐｯ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｯﾂ�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�mﾐｯ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｯﾂ�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾂ�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 �m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m�m
　　　　　　　　　　　　　　　　　　�m�m�m"ﾞ 　　　　　　　　　　 ﾞ"�m�m�m�m�m�mﾐ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ�m:::"　　　　　　・ 　　　　　　 ﾞﾐ�m�m�m�m�mﾂ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�m:::　丶/|::/!!!　　　　 ミ;＝　　 �m�m�m�m�m 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |:::::　r",,ゞｨ　　　　 ヨ　●ヾ　　 ﾞﾐ�m�m�mﾂ
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　|::::::: :"" ,.ﾞ ･ 　･ '' ヽ､""　　　　　　 　 |
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　　　　ｯ�m�m�m�m:::: :　　丶/|::/!!!　　　 ミ;＝ :�m
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｜>1-1000　　　　　　>1-1000　　　　　>1-1000　　　　　　　　　　　　 　>1-100
｜>1-1000>1-1000　>1-1000　>1-9　 >1-1000　　>1-1000>1-100　　>1-100
｜>1-1000>1-1000　>1-1000　>1-10　　>1-1000　 >1-1000>1-100　 >1-100
｜>1-1000　　　　　　>1-1000　>1-100　　>1-1000　 >1-1000>1-100　 >1-100
｜>1-1000　>1-1000>1-1000　>1-1000　　>1-1000　>1-1000>1-100　　　　 >1-100
｜>1-1000　　　　　　　　　　　　　>1-1000　　　　　　　　　>1-100>1-10>1-10 　　　　>1-100
｜>1-1000>1-1000>1-1000>1-1000>1-1000>1-1000>1-1000>1-1000>1-1000ゴール
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>、::＼_,、　　　　　 -ｧ'―
>{ニニ　　|' 　 ;　　ニニニ　　　　　　　　　　 _　_
>:＼ 　：．}i,,,,,,,i ：･ :/　　　　　　　　　　 ,　´ 　　　｀　、　
>ヽ. } ､､_ {l||||l:}_：ノ | 　 　 　 　　　 　 ,　 　 ,. ┐　　 　, 　　
>ハ. ヽｰ-｀''''''´ -／ /;|,__ 　 　　　　 '　 /´:{　.:レ┐ 　　' 　　　
>〉 ヽ ヽー-　__∠/ /{ レ'⌒丶､__., ' 　 j＝::}=:.:{__,:Ｌ、　　 '
>; 　ヽ ヽこニ_ -/ /／　 ノ　 　 , 　 ￣|__ ::Ｌ__;{~.〈_.:|　　 　'
>　　_,..　-――-.... 　　　　　 　 '　┌ ､广::｛⌒;{=.:{__:}　　 　 '
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>/:.:.／　　　　　　　＼:.:.ヽ:ヽ 　　 |　 ;;｝=┴ニ┴⊥L.;;}　＼　,
>l:.:.:.|＿　　　　　　　　_}.:.:}::}:.! 　 ﾉ ノ个≧:､::::::ノ´ .ニ{ 　　ヽ,
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>|:ヽﾄｲ刋:.ト　 　 　_　ﾉｲイ 　　 　 Ｖ彡ノﾉ,火彡＿_,ノ 　 , '　 |　
>{ﾊ:小辷.ｿ　 　 、'z＝､|｀{ 　　　　. ｀¨}ミ　}::｢二＝|＼ 　　　 ｜
>ﾍ:.:.ヽ　　　r―vｧ　 　 }くヽ 　　　　　 |ﾆ:_ }::{- ニ/　 ﾄ､
>トヽ:.:.＼　 ヽ.__ﾉ　　.イ:.:.ヽヽ 　　　　∧=　'　ﾆ／ 　 ｜ヽ
>:.:.:∧:.:.:.:ト=r_┬＜:.:.:.＼:.:.ヽ:＼　　 /　＼=:／ 　 　　 |　 ＼

業績どれくらい悪化しそうなの？

またリストラの嵐で100人単位でテックに移籍。
歴史はクリトリス（＞＜）

某楽器小売店で働いてたんだが、ヤマハって色んな物事をヤマハ内でたらい回しするよな…。
しょっちゅうｲﾗｲﾗさせられてたよ(´ω｀)

うちの特約店の社長は
レジも打てない
月謝は間違える
ビラ配りはしない
掃除も出来ない
全く使い物にならない
座ってるだけが能じゃないのに

ぴ

>>294
同意
レジ打ちもビラ配りも掃除もできない糞が社長やってるから会社が傾く
全部社長がやって社員は遊ばせるべき

俺にも遊ばせてくれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

レジ打ちの中年ババアとか、ビラ配りやってるチンピラとか、ゴミ収集車のオッサンとかに失礼。
こいつらの方がぽまいらクズ共より数１００倍マシ。

いいから、おまいら、持ち株会入れ。オーディオの特別販売買え。

経費使うな！！！

>>292=「774」=小寺
>またリストラの嵐で100人単位でテックに移籍。

馬鹿じゃねえの？自分の居た会社が今どういう状況か、くらい、知っとけ、ボケ。

雇わなきゃいいのに

何歳までにここまで上がらなきゃ終了、みたいなのあるだろ。
ヤマハはあれの設定年齢が低いんだと思うね。
だからどうしても消化試合の人が多くなってしまう。

分かりやすく言うと、
若いうちから1stStage・2ndStage・・とテンポよくクリアしていかないと
あっという間にゲームオーバーになってしまうような感じ？

だから幹部候補生は好き嫌い人事制度をフル活用してずっといい評価になる。
裏を返せばノンキャリは割を食い続けるというわけさ。

だな。
消化試合どころか試合妨害までし始める人も出てきてるし。

そりゃ>>188の言う通りだよ。
消化試合にしなきゃ自分の身が危うくなるからね。
それで足りなきゃ妨害でも何でもやらざるを得ないってことだろうね。

まあ４０代で課長にもなってない奴等らは大抵消化試合だわな、実際。

>>305
まあ、そういうこと。
昔は馬鹿でも基幹職になれたけど、今はなかなかそうは行かない。
自分より年下の、女性上司に使われるってのも普通になってきたな。

でも、考えてみれば、馬鹿でも基幹職になれる会社と、有能なら男女問わず若くても
上がれる会社と、どっちが普通か、と言われれば、後者だね。

このスレの負け組のみなさん、乙。

若くて馬鹿な基幹職も増えてるがな。

というか30以下の若い社員の考え方の甘さはどうにかならんのか。

来年は全社員ボーナスカットだな

>>307
>若くて馬鹿な基幹職も増えてるがな。
そうかなあ。じゃ、部門とイニシャルを分かる奴には分かる、という程度でいいので
挙げてみてよ。

しかし、会社がこんな状況なのに、豊岡のST開発の連中とか、「そんなの誰が買うんだよ」
というレベルのワケワカラン技術開発で給料を貰っているらしいな。
会社はおまいらの妄想を実現する場所じゃねえ、っての。

技術力が全くないとかいう以前に、マーケットリサーチとか全然できてないし、
奇人変人の開発者連中とかが個人の趣味で開発とかしてるから、
世間の一般人とかが見た時にハァ？になるんだよな。
だいたい豊岡とかの辺境地に四六時中篭りきって売れる商品なんか出せるわけない罠。

この会社オワタ。

デモだと威勢がいいくせに、いざ事業部に技術移転しようとすると
「その環境だと動きません」とか
「デバッグは事業部でおねがいします」とか

とかとかとかとかとか

>>311
そうなんだよね。ST開発なんて、全く使えない馬鹿ばっか。
そのくせ、開発費の振り替えは千万単位で要求してくる。

どうやったら利益が出るのか、全く考えていない馬鹿どもに付き合ってらんないよな。

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http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=7951

「技術はあるのに営業が」
はあ？マーケットリサーチしてないだけじゃん。
営業会議はやるやらないを問うてやる言うまで繰り返すだけだし。
八幡は開発･生産･工場管理だけ残して解体したほうがいい。
本社機能は東京へ移すべき。

八幡には開発も生産も工場管理もない。

この会社は、何もしなくても肩書きの上がっていくキャリアと
ひたすら業務や穴掘りに追われるノンキャリに分かれる。

いつだったか、ノンキャリの人がこんなことを言っていた。
「あいつらはいなくても会社には影響ない。
　仕事を回してるのは自分たちなんだ。自分たちこそ安泰なんだ。」

だが、それは違っていた。
そういう仕事はどんどん派遣や外注や海外へ変わっていった。
そういうことを決めているのがキャリアなんだから、当たり前のことだ。

入社数年の若い社員たちは
早く仕事を覚えようなどと思うべからず。
覚えて出来る仕事は、派遣でも外国人でも覚えられるのだ
ということを肝に銘ずべし。

社員でないと出来ない仕事とは、ゴマスリで役職を上がって行くことだ。
これだけは人真似では出来ない。
オリジナリティ溢れる方法を編み出して頑張って欲しい。健闘を祈る。

>>189
幹部研修があるから、出来レースがますます出来レースになる。
それが消化試合を更に助長する。
でも幹部研修のメンバーに選ばれると、上の人に対しても急に大きな
態度になるのが面白いね。将来が約束された安心感から来るんだろうな。
まあそういう会社だから仕方ないけどね。

>>193
そう、最も怖いのが末端での担当替えだね。
あんたの言う通り、何の牽制機能も働かない。

>>211
転職先決まってるのかい？おめでとう。

>>240
そんなことを要求するのは殆どイジメだなｗ

>>255
評価シートはいつもネタにされるねｗ
何スレ前だったかなあ、面白いのがあったよね。
小学生の通知表みたいな、ってやつ。

>>256
Web回答？すごいな。
でもそれ以前の問題でさ、
この会社のアンケートは、年代・部門・役職・現職年数・性別とかを書かせるだろ？
この5つの条件の組合せで特定されない職場があるのかと小一時間（ｒｙ

>>305
平均年齢が40代後半なのに、40歳で可能性無くなるんじゃ、
そりゃ石を投げれば消化試合に当たるのも当然だわなｗ

>>306
昔も今も変わらんよ。
馬鹿でもないし有能でもない。
上へ行ける条件はただ１つ。ゴマスリだけ。

効果的なゴマスリの方法を教えてください！
例えば上司が女の場合、
Ａ君「足首が細くて色っぽいっす」
Ｂ君「髪の毛がいい香りがするっす」
Ｃ君「スカートの裾を直す仕草がいいっす」
誰が一番早く出世できましか？

ただし、女はオールドミスであるものとします。

労政太田扶美代ってまだ居るの？
お局様コエー（＞＜）

＞早く仕事を覚えようなどと思うべからず。
＞覚えて出来る仕事は、派遣でも外国人でも覚えられるのだ
＞ということを肝に銘ずべし。

上手い！
座布団一枚。
当スレ名言大賞決定ｗ

名言大賞なんてあるのかｗｗｗ
よし、漏れも何か面白いこと考えるぞｗｗｗ

　　　　／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー□-□-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　／￣￣￣￣
　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､ ＜　 ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
　/ 　 ＼＿＿ /"lヽノ　 ヽ 　＼＿＿＿＿
/　　　,ｨ -っ　（ ,人） 　　ヽ
|　 ／　､__ う　|　　|　･,.y　 i
| 　　　/　　　 |　 ⊂llll 　　|　　ｽｺｽｺｽｺ･･･
￣T￣ 　　　　|　　⊂llll /
　 | 　　 　　 ﾉ　　ﾉ 彡ｲ
　 | 　　ヽ､（__人_）_,ノ　|
　 | 　　　　　人　　　　 |

>>321-322
将来有望若手発見！ｗ

まぁあれだな、この会社、給与体系が一番の問題だな。
仕事してもしなくても給与変わらんわけだし、製品作ってる最先端も
豊岡で遊んでる研究所も給与が一緒。
しかも一歩間違えれば遊んでる奴の方が昇進してもっと給与もらっているという…。

社会主義、いや共産主義まんまですな。
これで資本主義を生き残ろうと言うのだから…。

人が余ってるのに何でセカンドユニットを作らねえんだ？
筋道が一つしかないから馬鹿役員に認められると暴走が始まる。
人事も経理も知財も第一部と第二部があっていいはず。
競争の原理を内部に取り入れないと。
No.1企業のおごり。

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

ここは社員が自分の会社を蔑んで喜ぶ変態マゾの集まりですか？
公開ネット上で会社を侮蔑して何か実益がありましたか？
人事制度や給与体系などの問題が提起されているようですが、
ネットに打ち込む暇があるなら会社に対して正々堂々と改善提案すること。
それができないなら大人しく現状に甘んじるか会社を辞めること。
貴方の書き込みが会社に対する世間の評価を下げていると理解すること。
それが回りまわっていずれは自分に影響を及ぼすものと理解すること。
何より他の善良な社員達が迷惑を被っていることを忘れないこと。

>>331
正論乙。

>>331
ワカリマシタ班長！

給料泥棒のどこが善良なんだ

早く辞めたい

特約店の話は飽きた。
お前の話は面白くない。

55歳定年で入社したやつは55歳で辞めろ。
同期で役員出たら辞表出せ。

おいおい団塊世代が一斉に止めたらヤバいだろマジで
それよりも遊休人材を一斉解雇してアウトソーシングしろと（怒）
特に開発人事法務知財の連中

893　+43 (+5.06%)

今日の終値。ヤクザ。。。

>>319-320
出来レースと揶揄するのは出世競争に敗れた負け犬の遠吠えにしか聞こえないが。

>>338
同意。
次代を担う優秀な中堅社員が少なく、団塊が引き際を見極めかねている。
一人でいくつもの基幹職を兼務する者がいる一方で、
４０になっても無責任で自覚がなく、基幹職を任されない者も多い。
こういうのがあと２０年も会社に居座ることを想像すると末恐ろしい。

で、そういう状況を作り出した団塊世代はどんな責任を取ってくれるんですか？
戦中戦後世代に育てられたくせに浪費するばかりで育てることができない世代ですね
給料返上で中堅社員育成に励むくらいのことはしてくれますか？
食いカスしか残っていない若手世代にはどんな奉仕をしてくれますか？

凶悪犯罪が急増している昨今の状況を見て、
そういう状況になったのは日本の教育に問題があると言って、
凶悪犯罪者の一人が教育委員会に責任を問うたとして、
誰が聞く耳を持つだろうか・・・。

ところで、今回の経営改革委員会通達第一号だが、
まず最初に
「役員報酬の一律カット」が来るべきではないだろうか？

役員の数まず減らせよ。10人でいい。

>>343
役員報酬をカットして一体どれだけ捻出できるか。
従業員6000人の賞与を一律50万円カットしても30億円。
そう簡単にはいかないよ。

心情の問題もあるだろ。

コピー禁止とか言うよりも効果はあると思うぞ。

>>343
まあ、アレだよ。
ガソリン代が上ったときに食費を削ってまで旅行する馬鹿はいないだろ。
ましてやオイル交換はしない。

会社がこんな時に歯車に油をさす余裕はないってことだよ。

>>236
純粋に技術的な仕事がしたいのなら、ヤマハと取引している技術設計系の会社に入る方が確実だよ。
実績積めば社員以上に深いところまで食い込めるし、学歴も関係ない。

学歴だけで仕事もしない旧帝大卒の糞どもが幅をきかせている。
しかもこいつらは旧帝大の中では落ちこぼれだからな。
そのコンプレックスから余計に学歴をひけらかすし、
他大の奴等を歯車としか見ない。
諸悪の根源は旧帝大卒のキャリアなんだよ。

>>349
負け組、乙。

歯車らしく働いてくれ。

開発の奴等は、売れない商品ばかり開発して、
使えない特許ばかり出願して、相当な経費を浪費してるんだろ。
こいつ等の給料とボーナスを全部カットしろよ。
俺達は全然悪くない。

>>351
それを放置しているKとかの役員報酬カットが先だろ。

研究開発部門の中で利益を生む成果はどの企業でも全体の成果の10%以下
であることが普通だが、その10%を軽視する企業は体力を失い、いずれは衰退
する。ヤマハの場合の成果とは感性にかかわる部分も含む。

書き込みを見ていると、現状のヤマハは過去の10%の成果を使いまわすことで、
食わせてもらっていることをわかっていない若い社員であふれているように感じる。

マーケティングどうこう書かれているが、ヤマハは白物家電や食品メーカー
とは違うことをもっと理解すべき。同じ論理では製品は生み出せない。

現状のモデルチェンジの繰り返しによる利益の維持を続けると、かつてのTH
の二の舞になることを考えてほしい。真似やアレンジは台湾、中国、韓国が
すでに可能な能力をつけている。

>310
おおむね同意できるがマーケティングに関しては異論がある。

ではマーケティング体制・やり方は今のままで良いと？

まあ、売れそうもない商品をガンガン開発・生産しているのが問題だよな。
現場がどう思っているか？理解するのが先のように思えるが・・・？

糞な仕様を突きつけてくる営業が問題だろ。

こうじゃないと売れないとか抜かすんだから。

生産が言うには「技術があるのに営業力がない」
果たしてそうか？
必ずしもそうとも思わんが。

>>353
>ヤマハは白物家電や食品メーカーとは違うことをもっと理解すべき。

どこがどう違うのか説明してくれ。

ぽまいヴァカ？

白物家電：冷蔵庫、洗濯機、掃除機等
食品：カップ麺、レトルトカレー等
ヤマハ：楽器、AV、通信機器、半導体等

全然違うだろｗ
豚には判別が難しいかな？（プ

後にも先にも技術らしい技術は、
スタンフォード大学から独占ライセンスしてもらったＦＭ音源だけ。
ヤマハが自社開発した独自技術なんてないよ、糞ばかり。

wikiにも、
「機械的な面での質の良さから、海外においても非常に知名度のあるブランド」
とあるように、評価されているのは機械的な面の質だけなんだよ。

要するにヤマハは、クラフトマンシップだけに支えられてるメーカというわけ。
わかった？

>>359

池沼は黙っとけ。

>>360
ワカリマシタ班長！ｗ

>>342
そうですね凶悪犯罪者が言ったら聞く耳を持つ人は少ないでしょうね。
一般人が言ったら聞く耳を持つ人はだいぶ増えるでしょう。

で、現状はその例えでいくと、教師を教育する立場の教育委員会の連中が
中堅教師の質が低いと愚痴っていると。

まさに無責任で自覚が無いというやつですね。その下で育つわけがありません。

労組こそ家電だが
ルートは楽器。
ナゼゆえ白物家電？
ソニーは炊飯器作ってないでしょ（爆）

>>351
特許について言うなら、まず知財部の連中を訴えるべきだろ。
経営陣に約束している出願件数のノルマが達成されるまで無理やり出させる。
出願件数が多ければ屁みたいな内容でもマイスター賞が与えられる。
内輪で褒めあって無駄な経費を浪費してるのはこいつらだよ。
開発センターも被害者。

>>364
池沼の小寺も黙っとけ。

開発人事法務知財は遊休人材
即刻解雇してアウトソーシングにすべき

ここまでの流れ：

Ａ君「先生、Ｂ君が悪いんだよ。」
Ｂ君「違うよ、悪いのはＣ君だよ。」
Ｃ君「何言ってるんだよ、悪いのはＡ君とＢ君だろ。」

池沼１号「冷蔵庫！炊飯器！」
ＴＫ「池沼は黙っとけ！」
池沼２号「労組！炊飯器！」
ＴＫ「池沼は黙っとけ！」

明らかに社員と思われる内容の書き込みがあるので会社に通報することなします。
会社の誹謗中傷を書き込んだ人は覚悟しておいて下さい。

>>369
通報、乙。

>会社に通報することなします。
「ことなします」??
小学校からやり直せ。

>>370
IDすげ。VL1。

踊り子の幽霊が出る

特約店の話は飽きた
お前の話は面白くない

>>371
VL1は黒歴史。触れないでくれ。

しかし、ほんっっっとに馬鹿ばっかだな。E職系は、また工場スレでも立てて、そこでやれ。
おまいら、会社の恥だから、もう来なくていいよ。

>>369
まず、小寺を名誉毀損で訴えるのがスタートだな。
何しろIP解析をするまでも無く、自分が名乗ってるんだから。

なんでＥ職系と決め付けるかなあ。
個人名指しで誹謗中傷するのもヤバいと思うよ。
名乗ってるのが本人だというのも決め付けでしょ。

貴方が逆に訴えられたりして・・・。

それにその人退職者なんでしょ。
会社がこんなことで退職者を追い回すかなあ？
それよりＩＰ解析でもして悪質社員を特定する方が
会社にとってメリットがあるんじゃない？

>>310
＞豊岡とかの辺境地

これは同意。つーか、開発部門は中沢に固めろよ。
中沢と豊岡の移動だけで、どれだけの人的リソースが無駄になっていると思っているんだ。
いっそ事業部と開発スタッフを同じフロアにまとめて、机１つ置きに並べても構わないと思う。

>>376
しばらく前のE職系による工場スレ乱立を知らないの?
工場での愚痴と工場長その他上司の悪口で溢れ返っていたんだよ。

あのねえ、このスレを長いこと見ていると、小寺に特定できるんだよ。
Part1からずっと見てみろ。

>貴方が逆に訴えられたりして・・・
面白いねえ。早くオレを訴えろよ＞小寺

>>376
TK1はキチガイだからスルー汁！

>>378
お前かなり感じ悪いよ。

http://info.2ch.net/guide/faq.html#B0
・第三者を不快にする書き込みはやめる
・大勢の読者がいることを意識して面白いことを書く

２ちゃんねるの最低限の約束だが。

>>379
すまん、スルーできなかった。

>>380
>２ちゃんねるの最低限の約束だが。

( ﾟДﾟ)ﾊｧ?　オレは2ch歴8年だが、そんな約束で2chが成立しているワケがないじゃん。実際問題。

しかも、ここは「ちく裏」板ですよ。

2ch初心者なんだったら、半年ROMってたら？

＞375 ：TK1：2008/12/03(水) 22:42:26 ID:XweGpNEx0
＞ しかし、ほんっっっとに馬鹿ばっかだな。E職系は、また工場スレでも立てて、そこでやれ。
＞ おまいら、会社の恥だから、もう来なくていいよ。

おまいも会社の恥

通報するとか言う人、時々出て来るね。
もう何人目？

もしかして、同じ人が定期的にやってんの？

>>381
2ch歴8年のバテレンならそんな煽りに釣られんなよｗ

>>382
オマエモナｗ

>>383
そうだとオモ。
ここは暇人の溜り場だからな。

通報厨って、一体、何処にナニを通報するつもりなんだよ。ワケ分かんないな。

たとえば、オレが、

774=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)

と書き込んだ場合、小寺が名誉毀損で訴える？
でも、この文章は、小寺自身の書き込みをまとめただけだもんなあ。

告訴なり何なり勝手にすればいいと思うが、一体、誰が、どういう不法行為で
どういう実質的な被害を被っているの？

2chのちく裏板で一体何を勘違いしているんだ？

皆TK1に消えて欲しいならリンクと内容をコピペして
[email protected]に
メールメールｗ

だから売上なんかあるわけない

去年だったかな、社外秘を流出させた社員がいたよな。
あれがダントツでヤバそうだが、その人はもうクビになったの？
それ以外は大したことないのばっかだが、
敢えていえば、TK1が会社のイメージを低下させている点で少々マズいくらいか？

責任感の無い人間多過ぎ

>>388
過去スレ見れないんだが

>>386 =　多分小寺じゃない

>[email protected]にメールメールｗ
webmaster宛てのメールかよwww

webmasterって、多分�T崎にメールが届くことになるんだろうが
そうしたところで、何事か起こるワケがないだろ。
本当に、おまいら、会社について何にもしらない馬鹿ばっかだな。

書き込みIDから個人を特定するなんてのは限りなく不可能だね
プロバイダは警察にしか公表しないから
それよりも会社から2ちゃん閲覧した奴はまずいだろうね
会社にログが残ってるから

>>391
>会社から2ちゃん
流石にそこまでする大馬鹿はいないだろ。

会社で2chを見るときは、ケータイかモバイル環境だよ。

あ、でも数年前にも会社のイントラ回線でMXやってた馬鹿がいたなあ。
「依願退職」しちゃったけど(www

webmasterにメールして
異動なったり
解雇されたやついるよ
ホント人事のこと何も知らないんだね(^^;)

>>394
小寺乙

>会社から2ちゃん
>流石にそこまでする大馬鹿はいないだろ。

そうかな？会社のPCから2ちゃんに書き込んでた奴もいるはず
今はやってませんとか理由にならないから気をつけてね＞書き込んだことある人
依願退職ならまだ若干の温情がこもってるけど
このご時世だから過去の素行不良を理由に解雇もありえるからね

社会保険料を納めてないからやる訳ない

>>388
え？TK1て釣りしたい時にみんなが共通で使うコテじゃなかったの！？

人事音痴のお前らに教えてやる。
ヤマハは採用時と管理職登用時に興信所ジンダイを使って身元調査してる。
TK1の身元は直ぐバレる。
40代50代でタクシー乗るのは辛かろう（爆）

400

>>399=小寺

>ヤマハは採用時と管理職登用時に興信所ジンダイを使って身元調査してる。

ふーん、それで？
興信所は2chの書き込みログまで調べるのか。ご苦労なこった(爆)。

それより、身元の割れてる小寺のほうがずっと手っ取り早いね。
これまで散々実名を出して名誉毀損をし続けた罰が下るワケね。

しかし、小寺って40ヅラ下げて、オツムの中身は小学生以下だよな。

これからは「池沼小寺」と呼んであげよう。

>TK1
悔しいのお
悔しいのお
ｗｗｗ

すまなかった。もう終わりにしよう。

ありがとう。
実は君のこと、好きだよ。

馬鹿コテふたりでやっとけｗ

月曜日から人事のTK1探しが始まるｗｗｗ

やだなあ。こわいなあ。会社休もうかな。。。

人事は浅間山荘事件を受けて思想調査として左派排除してるからな。
興信所ジンダイの調査でアカの烙印押されてたら
入試は当然ボツ。在職者は管理職に成れない。
そのくせ国籍不問で禁治産者＝韓国人を雇うのは矛盾。

なぜ韓国人を雇うのが矛盾なんですか？

>>407 =>>409 = 小寺

>月曜日から人事のTK1探しが始まるｗｗｗ

馬鹿が。今、会社はそれどころじゃないのを全然解ってない。

来春には「みぞうゆう(笑)」のリストラが待ってるんだぜ。

半導体やサウンドネットワークその他の連中のことでアタマがパンクしそうだと思うぞ。

ソニーが正社員、派遣社員あわせて１６０００人のリストラを決めたらしいな。
さらに５工場閉鎖とあわせて１０００億円の経費削減を図るそうだ。
それでもまだ大幅な業績悪化を補え切れないとか。
リストラしても倒産・・・てなこともあるのかもしれん。
退職金もらってリストラされるか、残って道連れになるか。究極の選択だな。

日興コーディアル証券のニュースも出てたね。
ファイナンシャルアドバイザーとかがこぞって退職希望して、
その数なんと１０００人というから驚いたｗｗｗ
資格とか手に職もってる人は強いね！そんで遊休人材は居残るorz
会社側は悩ましいだろうねえ・・・

>>412 - >>413
そういう意味では、小寺みたいなクズ社員が、早々に退職してくれたのは有難いことだな。

団塊後は、あまりヒドい社員は少ないので、ある意味リストラは難しいよなあ。
能天気な「ゆとり世代」を切るのも手ではあるが・・・。

優秀なやつは皆10年前に辞めた。
今残ってるのは行く先の無い味噌カスばかり（＞＜）

>>415 = 池沼小寺
>優秀なやつは皆10年前に辞めた。

まさか、自分のことを言ってるんじゃないだろうな(爆)
-------------------------------------------------
774=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)

希望退職制度では過去に辛酸をなめたからね。
同じ轍は踏まないでしょ。
やるなら狙い撃ち。もう選抜に入ってるんじゃないかな。
業績が悪い、欠勤がち、処罰経験あり、粗暴、風紀を乱す、、、
理由はいくらでも後付けできるからね。

一見小寺を叩いてるようだが
TK1を見れば一目瞭然
10年前に優秀な人間は皆去った
ヤマハの悲惨な現状が分かる
ｗｗｗ

頭がおかしいんじゃないの？

特約店の話は飽きた。
お前の話は面白くない。

>>417
希望退職制度はやるけど条件や内容が大分違ったものになるような希ガス。

こういう時こそ好き嫌い人事を優先するべきじゃないのか
嫌いな部下をポイ捨てする
まさに本領発揮じゃないか（禿藁）

人事は一貫性が無いから管理職で能力差が出る。
主任、課長は立候補制にすべきなんだが
辞めるのだけ立候補。

>>４２３ =池沼小寺

池沼だから仕方ないが、意味不明のことを書くな。

さて、今日の「御前会議」はどうだったのだろう??

いすゞ自動車：派遣社員解雇　怒りの期間従業員−−仮処分申請

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081210-00000126-mailo-l14

「このままいくとわが社全体が倒れてしまう。
　決していいと思わないが、派遣社員（の雇用調整）から
　手をつけざるを得ない」

ヤマハの場合は正社員が糞だから、派遣よりも正社員が先だな。

>>398
普通に考えればそうなんだが、
こういう程度の低い社員がいるのも事実（ｒｙ

なんだか、何も知らない純朴な社員と、15年前のネタで暴れる池沼小寺しか
来ないなー。

おまいら、今の会社の裏事情なんて何も知らないんだろ。

12/12に八幡で何があったか、すら知らないんだろ。

純朴でいいなあ。

キチガイTK1が現状のヤマハ社員の限界（＞＜）

八幡で何があったか、知りたいです教えてください。

あの八幡で劇的なこと起きるわけねえだろ。
仲良しクラブなのに。
あるとすれば死亡事故ぐらい。
それも下請けだから
労災にはならん。

>>428 = >>430 = 池沼小寺

池沼は黙っとけ。

派遣切りに生活保護　広島「マツダ」の１３人が申請
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/contingent_workers/

「派遣切り」悲鳴　職も住も失い年が越せない
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081202-00000084-san-soci

３万人、進む派遣社員のホームレス化　施設も定員突破目前
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008112902000056.html

自殺志願　東尋坊で１１月に急増　「派遣切り」４人保護
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081213-00000027-maip-soci

ソニーセミコンダクタ九州：熊本の派遣社員５人、仕事打ち切られ救済申し立て　／熊本
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081213-00000261-mailo-l43

派遣「2009年問題」の深刻　3万人失業、ホームレス化？
http://www.j-cast.com/2008/12/04031511.html

派遣　２００９年問題
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/trend/naruhodo/20081202-OYT8T00288.htm

ヤマハはどうするんですかねぇ。
-----------------------------------------------------
1 名前：明鏡止水φ ★ 投稿日：2008/12/14(日) 07:35:51 ID:???
　トヨタ自動車が08年度の役員賞与(ボーナス)をゼロにする方針であることが13日、
分かった。下期(08年10月〜09年3月)の連結営業損益が赤字に転落する公算が大きくなる
など、世界的な金融危機で業績が悪化しているため、経営責任を明確にするとともに
｢聖域なきコスト削減｣の姿勢を内外に示す。削減額は約10億円。

　トヨタの09年3月期(08年度)連結業績は9期ぶりの減収減益になる見通し。
11月の中間決算発表時に通期の営業利益を前期比73.6％減の6000億円、最終(当期)利益を
同68％減の5500億円に下方修正した。

　しかし、その後も販売が落ち込み、外国為替相場も中間決算時に想定した1ドル＝100円を
大幅に上回る円高水準で推移し、下期は1000億円規模の連結営業赤字、通期でも前期比
8割程度の大幅減益は避けられない見通し。

　幹部は｢もうけがほとんどないなら、もらえない｣と話しており、来年6月の株主総会では
役員賞与の支払い提案を見送る方針で、役員報酬の減額も検討している。
【鈴木泰広、中井正裕】

▽News Source　毎日jp 毎日新聞　2008年12月14日　2時30分
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081214k0000m020108000c.html

　　　　 ,.-.、
　　　 / .／　_,..-、
　　　 i /__／,..--,i　
　　., ' ｀　　´ヽ、
　　i <ノルﾚﾉﾙ'　　　　　
　　i　!i；ﾟ ヮﾟﾉ!|. 　 　　うそぴょん
　　| /,ﾘ_'Y_rつ
　　'i'<,_i__i_,」ﾘ.　
　　　 .!,ﾝｲﾉ

役員報酬より社員のボーナスカットが先じゃない？
なにしろ6000人×50万で30億捻出できるから
夏冬合わせて60億
あとは社員の残業代全額カットとかで10億くらい捻出できるか・・・？
それらを50代以上の希望退職者の退職金上乗せに使って
取りあえず来期はそれで乗り切る

そのあと八幡とか開発の無駄な人員を整理して健全な体質を取り戻す
派遣は優秀だし切るとバッシングの種になるからやらない

女性が冷遇されてるから待遇差で告訴されたら負ける。

女性が冷遇？

何言ってんだ。

ろくに残業もしてない奴ばかりじゃないか。

>393
開発だけでなく営業の無駄な人間も減らせよな。
自分らは無駄じゃないと思ってたら大間違いだぞ。

ヤマハ発動機の子会社にしてもらうのが一番いいぞ！

資本関係で言えばヤマ発は今でもヤマハ子会社だから馬鹿じゃね？

特約店も契約解除

直売すればピアノの値段下げれるのに。

>>329
人事，経理，知財ってそんなに人余ってんの？

人事結構いたぞ。入社のとき世話になった人が皆子会社に飛ばされたけどな。
知財は外注でもできる。
ヤマハは経理が一番癌。

>>440 = 池沼小寺

>資本関係で言えばヤマ発は今でもヤマハ子会社だから馬鹿じゃね？

お前こそ馬鹿じゃね？「子会社の定義」と「ヤマハの発動機株の持ち株比率」を知った上で言え。

っていうか池沼は黙ってろ。

>>444
ふーん。じゃあ>>436が言ってることも結構的得てるんだ。

>>446
>>444 = 池沼小寺

池沼の言うことを真に受けるなよwww

【音楽】ヤマハ、ピアノ生産一時休止　下期の操業日数2割削減 [12/13]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229394548/

>TK1
50にもなって2chすな（爆）

残酷物語、異次元の経営だよ。

>>449 = 小寺
>50にもなって2chすな（爆）

50?なってねーよ。
お前こそ40ヅラ下げて恥をさらしてんじゃねーよ。

TK1が大リストラ時代に転職もできず居残り今のヤマハの全てを物語る悲惨なスレ（＞＜）

資産運用の調子はどうだいwww >>452 = 小寺

>>436
＞役員報酬より社員のボーナスカットが先じゃない？
＞なにしろ6000人×50万で30億捻出できるから
＞夏冬合わせて60億
あとは社員の残業代全額カットとかで10億くらい捻出できるか・・・？
＞それらを50代以上の希望退職者の退職金上乗せに使って
＞取りあえず来期はそれで乗り切る

退職金上乗せしてもらって辞める奴が勝ち組というわけか・・・
酷いな。

FXで高額納税者ですが何かｗ

名誉毀損での民事訴訟を起こすことにしました。
２ちゃんねる運営サイドへログの提供を依頼し、各プロバイダへも
弁護士を通じてアクセスログ開示の手続きに入ります。
訴状が届きましたら、可及的速やかに、ご対応をお願いします。

>>456
わかりますた。速やかに対応いたします!!

あなたではありません。

　　　　／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿__,,）
　　　 |ミ/　　ー□-□-）
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　／￣￣￣￣
　　 ノ|/　∴　ノ　　３　ﾉ､ ＜　 ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
　/ 　 ＼＿＿ /"lヽノ　 ヽ 　＼＿＿＿＿
/　　　,ｨ -っ　（ ,人） 　　ヽ
|　 ／　､__ う　|　　|　･,.y　 i
| 　　　/　　　 |　 ⊂llll 　　|　　ｽｺｽｺｽｺ･･･
￣T￣ 　　　　|　　⊂llll /
　 | 　　 　　 ﾉ　　ﾉ 彡ｲ
　 | 　　ヽ､（__人_）_,ノ　|
　 | 　　　　　人　　　　 |

楽器も売れていないんだってねぇ。非正規社員の首切らないとやって行けないだってねぇ。新聞に載ってたわ。少子化も進み音楽教室も流行らなくなる。楽器も売れない。この先ヤマハはどうなることやら。楽しみだねぇ。

【12月19日 AFP】楽器製造のヤマハ（Yamaha）は18日、子会社のヤマハファインテック
（Yamaha Fine Technologies）と合わせ、期間従業員約250人、派遣社員約500人の計
約750人を削減する計画を明らかにした。
　ヤマハは、世界的な景気減速による販売不振のため、2008年度のピアノ生産台数を
当初計画より約14％減の3万8000台と見込んでいる。(c)AFP



ヤマハは非正規社員７５０人削減　子会社含め来年３月末までに（12/18 16:12）
　楽器製造のヤマハ（浜松市）が、子会社と合わせ約７５０人の非正規社員を来年３月末
までに削減することが１８日、分かった。
　ヤマハは、販売不振のため本年度のピアノ生産を当初計画より１３−１４％減らすことな
どから、製造部門の期間従業員と派遣社員計約１００人について、本年度内に切れる契約
を延長しない。
　ヤマハの完全子会社で自動車部品や楽器の金型を手掛けるヤマハファインテック（浜松
市）は、本社工場に約１０００人いる請負社員や期間従業員、派遣社員のうち、約６５０人を
減らす。

円高でしょ
輸出すると大赤字

JBLからライセンス買ってparogon作れよ。
あれが出来るのはピアノとオーディオやってるヤマハだけ。

>>461
結局非正規社員は切られる運命なんだよね。
正規社員は仕事もせず２ちゃんに興じているというのにね。

>>464

仕事してるよ。さすがに勤務時間内に2ｃｈは無いでしょ。

774はヤマハを辞めた自宅警備員だから何時でも書けるけどね。

死ね

ヤマハさん、とっても苦労されてるんですね…

某下請け系では賞与もロクに出せず、
新製品もカンコ鳥、次期開発の話もなく、
リストラ旋風の気配・・・

つーか給料を考えて賞与払ってくれ、これじゃ全く生活できねぇよーー(iДiii

土日祝日に店を閉めて売上なんかある訳ないだろう
まー知ったこっちゃない

特約店の話は飽きた。
お前の話は面白くない。

名前欄に「特約店」って書くと起動するスクリプトなんだろうか

IPアドレス

1月５日に、何か大きな発表ありますか？

ライン停止するならワークシュアリングして雇用守れよ。

無理無理ｗｗｗｗｗｗｗ
なにしろ仕事と責任は他人に転嫁して、
手柄は独占しようとしてるやつばかりだからな。
シュアリングて何？ヴァカ？氏ねば？
って言われるのがオチｗｗｗｗｗ

こんな社員ばっかだから会社が廃れるんだね。
ブランド一流、商品二流、人材三流というのも頷ける。
いっそのこと取締役と基幹職以外は正社員全員懲戒解雇すれば？
派遣社員の方がきっと使い物になるよ。いやマジで。

【連載】派遣のあした＜１＞契約解除　おれたちはモノなのか？
http://nishinippon.co.jp/nnp/lifestyle/topics/20081214/20081214_0001.shtml

「なぜ使い捨てられるのか」…バッグ一つで寮追われ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081225-00000003-yom-soci

派遣切り　経営者にレッドカード　８労組などが共同抗議
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081224-00000041-maip-soci

派遣社員なぜやめさせられる？
http://www.nhk.or.jp/kdns/hatena/08/1220.html

派遣らの失業、8万5千人に
http://backnumber.dailynews.yahoo.co.jp/?m=37368&e=employment

>>472
赤字事業からの撤退。誰もあの事業が赤字だったなんて思わんな。

事実だとしたらインサイダー情報だな。
覚悟しておけよ。

ちなみに携帯の場合は個体でIPアドレスが固定されるから、
簡単に個人特定できるんだな。

IPアドレスとか個人特定とか連投してるウンコ基地外が約1匹いるみたい。
マジでチョうざいから1回自殺したほうがいいね。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090101-00000018-san-soci

日比谷に「年越し派遣村」　衣食住支援

雇用情勢の悪化で「派遣切り」が問題になる中、仕事や住居を失った人に
食事の提供や宿泊場所の紹介をしようと３１日、労働組合や支援団体などが
東京・日比谷公園に「年越し派遣村」を開設した。５日まで。

実行委員会によると、午後６時現在、支援を求める人が約１３０人訪れ、
ボランティアは３５０人を超えた。訪れた人のほとんどが数日から数カ月前に
解雇され、収入と住居を失った派遣労働者。ネットカフェやサウナを転々と
している人が多いという。

浜松市のヤマハで期間従業員として働いていた４０代の男性は、仕事を求め
上京した。３カ月前からは都内の公園で生活し、現在の所持金は５００円だという。

日比谷公園には各地から食料品や衣料品が到着。ボランティアによる炊き出し
を受け取った人はストーブを囲んで暖を取り、そばやサンドイッチなどを口にした。
実行委員会は「非正規労働者の声をこの活動ですくい上げたい。まずは相談に
来てほしい」と呼びかけている。

相談は連日午後１時から同６時まで弁護士や労組関係者が対応する。

そもそも救世主求めて中途採用するのが間違いの始まり（爆）

2ちゃんねる、海外企業に譲渡 ― 西村博之氏からPACKET MONSTER INC.へ譲渡完了
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090102-00000000-rbb-sci

> 今回の「譲渡」がどういった条件かは明示されていないが、理由については、
> 西村氏および2ちゃんねるをめぐる訴訟対策が主ではないかと考えられる。
> 今後も2ちゃんねるを取り巻く状況については大きな変化はとくにないと
> 見ていいだろう。ただし、個人から企業が責任の主体に移行したことで、
> 今後、各種書き込みの情報開示などにおいて、対応が変化することもありえる。

ひろゆき氏が誹謗中傷等の民事訴訟の防波堤になっていたのは事実。
運営者が変わり、これからは情報公開に拍車がかかる。
IPアドレスさえわかれば住所検索サービスで住所が検索できるので、
プロバイダに開示請求する必要がない。

IPアドレスから住所を割り出して地図表示するサービスいろいろ
ttp://news.livedoor.com/article/detail/3119033/

やばい書き込みをした人は過去スレになる前に削除依頼してはいかがだろう。

どうのこうの書いてるくせに、他企業のスレよりグチが少ねーじゃねーか

うちなんか酷いぜ

ここの社員に高望みしてもなあ・・・
会社に活気がないから話題も少ないし
面白い書き込みできるのはTK1と774だけだし

>>90
業務でスレ監視ってどんだけ暇なんだよ（爆

経営困難危機、裏業務で関西の投資会社への依頼の噂が飛んでいる。
投資会社福徳直明氏で社員を守れるのか？

１月７日の中日新聞に梅村社長のインタビュー記事が出ていたね。
そこで社長はこんなことを延べられている。

季節変動が大きな商品があるので、非正規社員の増減で対応したい。
もし今後、解雇というような事態が正社員にも及ぶようであれば、
役員の報酬カットや賃金カットなども考えられる。

哀れ、非正規社員。

うちの特約店の社長は売上が上がらない
座ってるだけでしょうがないねー

1/11NHK「カンゴロンゴ」
▽パラサイトミドルが会社つぶす
典型的なパラサイトミドル
�@上司の顔色に必要以上に敏感
�A仕事は部下に丸投げしがち
�B新しいことにチャレンジしない

苦言は薬なり甘言は疾（やまい）なり

驕兵必敗（きょうへいひっぱい）
意 味：　おごる兵隊は必ず敗れる。国力の大きさや兵員の多いことを誇示する軍隊は、必ず敗れること。
解 説：　「驕兵」は、国力や兵力の大きさを過信し、敵をあなどる軍隊。
出 典：　『漢書』

行くに径(こみち)に由(よ)らず
〔補説〕 論語（雍也）
裏道や小道を通らず、常に大道を歩く。正々堂々としたおこないをいう。

がでんいんすい【我田引水】
〔自分の田にだけ水を引く意から〕自分に都合のよいように説明したり、物事を運んだりすること。我が田へ水を引く。

夢中で頑張るキミヘ
エルボー
三沢も応援してるよ

三沢さんはガチ

>>491 = 小寺

お前如きに、そんな偉そうなこと言われたくねーよなー。

高々テックに移籍になったくらいで逃げ出したくせに。

>典型的なパラサイトミドル
>�@上司の顔色に必要以上に敏感
>�A仕事は部下に丸投げしがち
>�B新しいことにチャレンジしない
まるでどこかの会社だなｗ

逆もまた然り。
�@上司には必要以上に噛み付く
�A仕事は一人で抱え込みがち
�B既存の枠組みを壊すことに執着する
周囲を巻き込み職場を崩壊に導く癌。
寄生虫より厄介。

�@上司、同僚、部下といつも馴れ合い
�A同じ仕事を数人でシェアして違う結果を出す
�B新しい提案に賛同して途中で梯子を外す

こんなのが多いと思うけど

福本漫画で学ぶ大手企業の正社員 (ねたミシュラン)
http://netamichelin.blog68.fc2.com/blog-entry-5567.html

上司にたてつくやつは飛ばされる。
休み多いやつは飛ばされる。
これぞ八幡人事の極意。

極意も何も
何処の会社でも飛ばされるだろ普通

夢中で頑張るキミヘ
ボラギノール
早く治してね！

好き嫌い人事何とか汁。役員ですら同期の馴れ合いだから。村社会もいいとこ。

>>502
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。

ああ、そう。

いろいろと痛いのが湧いてるな

>>492とか>>501とか特にな

同期で役員出たら辞表出せよ。だから爺ばっかの会社になっちゃう。

>>483
削除依頼したんだけど、証拠保全とかで削除できないって・・・。
これって、やばいの？

シス開が特定中（＞＜）

マジかよ…

延べ10人程度の常連が書き込んでいるようですね。
ハンドルを巧みに変えていますがリモートホストが同じです。
延べというのはPCと携帯を使い分けている同一人物もいるということです。
実際の常連は10人より少ないでしょう。

>493 ：三沢：2009/01/14(水) 18:56:49 ID:NHIa0t7CO
>三沢さんはガチ
水曜日の夜７時前じゃヤバイな。
社内バレバレでｗ

>>482
いつまで中途採用するつもりなんやろう？
他社でお払い箱になった人材引き受ける
体力あるんかいな？

２月 ９休業。
３月週休三日やばいら？
マリンATVは贅沢品売れる分けない。
エンジン関係はTOYOTAの影響でかなりやばいら。
下請け業者はどうなる？
ボーナスカット給料減給で首切り足止め。時間の問題だな

悩めるYAMAHA社員の皆さんこれらの明暗をわけるのは、
その人の【ビジネススキル】ですよ。ビジネススキルの高い人は、
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俺120だった

バイク一本

＞中途
他所の会社から採ってもカルチャーショックで辞めていく。
特に浜松ｗ

>>514
それ、発動機じゃないの？

>>515
アクセスログは取れましたか。
それで。
社員でしたか。

>>514
浜松弁ｗｗ

死ね

ヤマハにも文科省あたりから天下りしているのだろう。

458 ：ギコ踏んじゃった：2009/02/06(金) 21:13:32 ID:lEGi5MXP
ヤマハは３日、２００９年３月期の連結業績予想を下方修正し、純損益が２０億円の赤字に
転落しそうだと発表した。
最終赤字は０２年３月期以来、７年ぶりとなる。
前期は約３９６億円の黒字。
昨年１０月末時点の予想は１５億円の黒字だったが、消費の世界的な落ち込みと
急激な円高の進行が利益をのみ込んだ。　

業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。

主力の楽器事業は、国内や北米で販売が大幅に落ち込むとみて減収減益を予想。
他の事業も減収を見込み、売上高全体では前期比１５・３％減の４６５０億円、
営業利益は６５・０％減の１１５億円とした。

全社的な緊急事態だとして、前回予想の修正直後には、梅村充社長を委員長に
経営改革委員会を設置。
残業時間の半減や通信費３０％カットなどの経費削減策を進めているが、
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。

ピアノは売れない、エレ糞は売れない。楽器を売るための音楽教室も流行らない。ヤマハ音楽教室もいつまで持つのやら。

au 2009春モデル 世界の楽器を演奏できるケータイ [2009/2/1]
カシオ CA001
カシオ CA001

　KDDIが先日発表したau携帯電話の2009年春モデルに、世界の
楽器が演奏できるカシオ「CA001」が登場した。

　画面を表にして折りたたむ「ビューアスタイル」で、画面をタッチし
て楽器を演奏できるほか、マラカスなどは本体を振って音を出せる。
ヤマハの音源チップ「AE-2」搭載。

　演奏中に録音や再生が行えるので、先にピアノパートを録音して
おいて、それを再生しながらギターを演奏したりできる。さらにその
セッションも録音可能。

　楽器の種類は、ピアノ、マラカス、ドラム、カリンバ、エレキギター、
ベース、ハンドベル、スティールパン、サンポーニャ、琴、ガムランの
全11種類。

　お近くのauショップなどで、是非この遊び心あふれる楽器ケータイ
カシオ「CA001」を手にとって遊んでみて欲しい。

(財）ヤマハ音楽振興会も漢検みたいなことやっているんじゃないの。

>>527
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。

>>528
Ctrl + Alt + Del

役員手当て1割カット程度の危機なの？
本当に立て直す気があるのか？

残業規制かかってる社員は1割カットどころじゃないからな。。。

ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。

人は皆同じ方向に向いて行く それを横より見ている心（啄木）

458 ：ギコ踏んじゃった：2009/02/06(金) 21:13:32 ID:lEGi5MXP

ヤマハは３日、２００９年３月期の連結業績予想を下方修正し、純損益が２０億円の赤字に
転落しそうだと発表した。
最終赤字は０２年３月期以来、７年ぶりとなる。
前期は約３９６億円の黒字。
昨年１０月末時点の予想は１５億円の黒字だったが、消費の世界的な落ち込みと
急激な円高の進行が利益をのみ込んだ。　

業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。

主力の楽器事業は、国内や北米で販売が大幅に落ち込むとみて減収減益を予想。
他の事業も減収を見込み、売上高全体では前期比１５・３％減の４６５０億円、
営業利益は６５・０％減の１１５億円とした。

全社的な緊急事態だとして、前回予想の修正直後には、梅村充社長を委員長に
経営改革委員会を設置。
残業時間の半減や通信費３０％カットなどの経費削減策を進めているが、
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。

雇用保険を払ってるの？

ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。

>>536
Ctrl + Alt + Del

事実というならソース出せ
出せなければ誹謗中傷

10年くらい前まではいいギターを作っていたのにな、、、
今はジョンパティトゥッチモデルだけだよ、、、

「だけ」という
根拠を明示
できないと
名誉毀損で
ヤバすじゃねーの
ｗ

ケータイのピアノソフトはiPhoneのパクリｗ

あんなもんは20年近く前のPCソフトで既にあった

マウンターのＩＭカンパニーってどうよ？

ヤマハビジネスサポート、まだ派遣社員募集してるけど、実際どんな状況？
どうせ６月で切るの？

特約店とはどんな契約を交わしてるんですか？

3月はいろいろ動きがたくさんあったようだね
ニュースリリースがたくさん出てる
また撤退ですか…

音楽教室は今頃生徒募集の真っ只中。
楽器店ごとに募集対策本部なんか作って。
Ａ楽器店入会〇人、Ｂ楽器店入会〇人とか。
でもこの不況で少子化。
生徒も昔ほど集まらんしね。
元来音楽教室は楽器を売るためのもの。
生徒数も減り楽器も売れない。
大体数年ごとにモデルチェンジする１００万以上する量産電化製品のエレ糞が売れるとは思わんね。
音楽教室もいつまでも持つか分からんぞ。

会社違うけど、あっちの音楽教室も
体験レッスンの申し込みが、過去最低だって他のスレにあったよ

不景気なのはこの業界だけじゃないけどね

今まで納めていない人達の分の社会保険料はどうしてくれるのですか
何も説明もないしわびのひとつもありません
人間としてなっていません

早よ自社株式買い増しして上場廃止にしようぜ。
関連上場企業涙目ｗ

ここのサウンドネットワーク事業部ってどんな感じ？
中途で入ろうかなと思ってるんだが、、
誰かなんかあればレスよろしくお願いします。

今、中途採用ないよね？

何よりもこの板での会話が採用の無駄な質低下に繋がってることだけは分かった
就活してるやつの中で、頭いいやつだけがこの板をちゃんとチェックするよね？
この状況で頭いいやつ来るわけないと思うんだが。
少なくとも 2ch で裏事情を探る能力を持つ以上のやつらは来なくなるわけだよね？
ってことは、論理的に考えて、中の人はここには良いことを書いて言った方がよくね？

まあ、正直新卒or中途で入ろうと思ってるんだけど；

２ｃｈだから別に信じてないが、ここでは散々ですねｗ
学生はヤマハに結構夢持って来てるよ。
それに面接では熱意熱意って叩き込まれているし

そんな私も信号処理とか未知だから熱意も大事な武器ですが；

なぜ、サウンドネットワーク（事）を希望されたのですか？

ここ見ると一緒にしてる人もいるみたいだけど、
楽器と発動機って一緒じゃないよね。
個人的に楽器のブランド感は好感持てるけど、
発動機の方はいまいちよくわからない。

お前ら幻想抱き過ぎｗｗ
楽器業界なんか斜陽だぞ
どんだけ腐ってるかは入ってからのお楽しみ

>>557
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。

楽しいらしいぞ
器が試される仕事だからな
業務は結構たいへんだがその辺の
界隈でボサーとしている仕事よりはやりがいもあるぜ
はりきってゆこうぜ
あきらめずにがんばれ
くるしくても努力するんだ！！だめでも
またチャレンジすればいい
じっと耐えるんだ
みらいはきっと君をまっているぞ
てのひらをたいようにって歌もあるだろう
るんるん

俺は別にどっちにも就職するつもりはない。
通りがかったので普通に感想を述べただけ。
変なやつ多いのね、ここ。
さいなら。

さいなら
にどとくるなよ

たまんねえ〜！チンポ最高、キンタマ最高、センズリ最高、
精液最高！俺は男だ！男のチンポだ！チンポ野郎だ！センズリチンポ
野郎の精液だぜ！男はみんな、かってえチンポからドピュって
精液出るんだよな！男最高だ！男に生まれてよかったぜ！
顔中精液まみれになった俺は自分の顔を鏡で見て、
「オオオオ〜、イクゼ〜！チンポイクゼ！チンポイクッ!!
チンポチンポチンポ〜〜〜!!精液出るぅ〜！」
ドピュドピュ！すげえ気持ちイイ！センズリたまんね〜！

会社の恥さらし
最低

静岡県内「働きたい企業」１位はヤマハ
　リクルート（東京都）が全国の就職活動中の大学生と大学院生を対象に調べた「就職ブランド調査」によると、静岡県内に本社を置く企業のうち「働きたい企業」の１位はヤマハ（浜松市）だった。
　２位以下はスズキ（浜松市）、静岡銀行（静岡市）、ヤマハ発動機（磐田市）の順で、知名度の高い大手企業が並んだ。ヤマハは理系男子の希望ランキングで全国４５位に入った。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090411-00000007-san-l22

将来性のない業種なのに、みんな馬鹿じゃねーの？

スカトロ男優募集要項

20歳以上の健康な男性の方。
大便を「食べられる」では無く「食べたい！」方。
容姿不問。顔出し可の方限定。

■応募必要事項
1.身分証明書（免許証・パスポート等）
2.性病検査の診断書（自己負担）
3.自己PR（大便に対する思い、特技など）

チンポチンポチンポ！！ズルムケ加齢臭！！排泄楽園！！うんこ踊り喰い！！キンタマゴキブリ！！ゲロスープ！！ホモ最高！！チン毛大盛り！ケツ毛れろれろ！！
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男同士で精子でるでるでるぅーーー！！男同士で精子でるでるでるぅーーー！！男同士で精子でるでるでるぅーーー！！男同士で精子でるでるでるぅーーー！！

人事部の新人にデリヘル嬢発見。

ここのリボンて子。
http://www.yoasobi.co.jp/mb/920ilist.cfm?me=fu&mi=2430&rt=6

八幡人事さえなくなればいい会社になるのに。
八幡人事さえなくなればヤマ発と一緒になれるのに。
八幡人事さえなくなれば･･･

うんこは食べ物なんだぜ
ゲロをトッピングして電子レンジで１分くらい温めると食べごろ

終わってるな

ウンコ味のゲロとおしっこ味のウンコではどっちが好きか

ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。

ガチホモもいいぞ
男同士でチンポをしごきあいするとすげえ興奮する

どうのこうの言って他企業のチクリすれより圧倒的にカキコが少ないじゃねーか

うちなんか・・・

うちの特約店はタイムカードがない

食に満ちた大衆は改革を求めていない。

>>576
もしかして・・・　九州の某地方ではありませんか？

>>575

ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。


と定期的に書き込む奴が居るからなｗ

なんで
一身上の都合になってるだ
馬鹿らしい
まともな給与も払えないのに

ここのやつって保守保守で改革を求めてないんだよねえ。
会社がよくなるはずがない。

いつまでも人の力に頼ってなさい

うんこたべとけ

株価順調に上昇中。

保守的なのも良いけれど。。。度が過ぎるのもねぇ　特にデザイン

金になる仕事やってるのは1割。あとは余剰人員。

ホモＳＥＸしている最中に相手のペニスについたウンコをなめるのがとてつもなく性的興奮につながるのです。

うちの特約店の社長はビラ配りを手伝わない

90 ：山師さん＠トレード中：2009/05/07(木) 18:34:42 ID:Y/1x7qE10
ヤマハが音楽教室の運営を強化　特約教室の指導を子会社に委託へ
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090507/biz0905071716013-n1.htm

頑張れ子会社
負けるな子会社
そうだ子会社
いいぞ子会社
やっぱり子会社
さすが子会社
すげー子会社

子会社はどっからを利益だしてるの？

「性善説」経営 vs 「性悪説」経営。あなたの会社は？
■ダグラス・M・マグレガー【X理論 Y理論】
　不況で業績が悪化すると統制的な手法で組織を締めつけ、業績を上げようと試みる経営者が多くなる。
一時的には業績が上がるかもしれない。
ただ、長い目でみると多くの場合、従業員の士気を低下させ、組織を疲弊させるだけの結果に終わる。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090510-00000001-president-bus_all

うちの特約店は楽器も買えない様な給与で楽器を売ってるんじゃねー

ここの書き込み見て思ったのですがヤマハの人
たちって全て物事を好き嫌いで判断する人たちが多い
という事なんでしょうか？

子会社がバンバン利益を出せば親会社から糞味噌な人材が降りてくるだろがｗｗｗ

うちの特約店の社長はめんどくさい

>>593
他の会社のスレもそうだけど、書き込んでるのは、会社勤め不適合な
人で、内容も大半は妄想だから、真に受けないほうがいい。
嘘を嘘と見抜けない人は、、、。

いやなら、さっさと転職するか、起業すればいいのにね。
鬱憤ためるのは、自分の人生にとってよくない。時間の無駄。
精神衛生的にも良くない。

ヤマハの状況見ればフラストレーション溜まる人がまとも

火の無い所には煙はたた無いわけで・・
まぁ景気回復して求人が増えれば
鬱憤たまってる人は辞めて行くんでしょうね
部外者がスイマセン

ヤマハは、中途入社は今は無理？

あと5年で従業員数半分に減るんだぞ。どーすんだよ？

リストラちゃうやろ、定年やろ？

リストラするって記者発表してなかったっけ？

本社近隣に住むものです。
ヤマハの社員の人の、通勤時の歩きタバコ、ポイ捨て、なんとかならないでしょうか？
早朝なので、人が見ていないと思っているのかもしれませんが、とてもマナーが悪く
思います。近くには小学校もある場所で、もっとマナーに気を使ってほしいものです。

それと、学芸高校の近くの社員寮に住んでいる人の、交通マナーの悪さにも閉口して
います。早朝の通勤時、反応式信号機のバイパス交差点で、の歩行者、自転車、車
での信号無視をよく見かけます。若い女性が多いようです。
黄色信号でも、危険なスピードで交差点を右折する車も見ました。
会社では、交通ルールを守るように指導していないのでしょうか？

会社の方が見ていたら、注意、指導するように言ってもらえないでしょうか？
よろしくお願いします。

誰かも分からないのに注意のしようがないだろヴォケ

>>604
個人を特定できなくとも、従業員や寮生に対して注意を促すなど
できると思いますが？
もしかして、あなた自分に心あたりがあるのですか？
それから「ヴォケ」などという品のない言葉はおやめになったらい
いかがですか？
ヤマハの社員の方ですか？
だとしたら、こんな人が、感動とともにつくる、なんて、とんだお笑い
ぐさですね。反省してください。

>>603
会社のホームページから電話番号探して電話すれば対応してくれると思いますよ。
社員寮の人間ならかなり限定できると思いますし。

文句あるなら引っ越せよ。誰のおかげで道路がキレイに整備されてると思てんねん？

YAMAHAが高い法人税払ってるからだろ？

今は業績悪くて、いばるほど払ってないのでは？

歩きたばこしてるやつは写真とってup
マナーの悪い車はナンバーup

みんなライバル蹴落とすのに必死だから
個人攻撃は大好きだと思うよ

浜松は下水整備しろ下水。
都市計画は古代ローマより劣る。

ピアノはやめるな

他人の批判ばかりしてないで少しは自分を省みよ。

ここに正社員は何人いるかな

仕事やってるやつとやってないやつの差がありすぎる。
やってないやつは定時で帰る。
やってるやつは毎晩10時。
ちょっと出来るとこ見せると
ガンガンに押し込む悪い癖。
その癖上司が先に帰る。

10時19分58秒に２ちゃんしてるやつとか

東南アジアでマウスピースもどき造ってる親父がヤマハの悪口ブログで書いてるぞ

現場の声が上がらない会社はダメになる。
ヤマハしかり
ヨーカ堂しかり

保守ご苦労

労基法知らないし。いい加減で当然。

損害賠償を請求出来るのでは
社会人としてなってません

>>557
俺も知らんかったが凄まじいよねいろいろ....

後輩を助けると思って、具体的に。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090630-00000029-yom-soci

地場産業下支え、浜松市が楽器大量購入へ
6月30日16時21分配信 読売新聞

静岡県浜松市は、トロンボーンやティンパニなど吹奏楽の楽器を約１００台、
市内の楽器メーカーから購入し、市内の小・中学校に貸し出すことを決めた。
市立幼稚園と小・中学校のピアノ計２５台も更新することにしており、
合わせて５０００万円の事業費を盛り込んだ２００９年度補正予算案を、
３０日の市議会臨時会に提出する。
市が掲げる「音楽の街づくり」を進めるとともに、地場産業を支える狙いがある。
同市内にはヤマハ、河合楽器製作所、ローランドなど楽器メーカーが多い。
これらのメーカーなどでつくる「県楽器製造協会」（浜松市中区中沢町）によると、
県内の楽器生産額は今年５月時点で約４２億１５００万円と、
前年同月の６２％にまで落ち込んだ。世界的な景気悪化でピアノの輸出が
ほぼ半減したのが大きく影響したという。

新入社員が配属されましたな。

有限会社ナポリ楽器店はいつまで求人を出してるんだ？
この馬鹿たれが

新入社員。地方配属は鬱だ。オッサンばかりで話し相手も出来なくて辞めていく。

よう！斜陽産業ども。

何だか○○政権末期に似てるね。
若手中堅反発
執行部抑制
ｗｗｗ

で、景気はどうなのかね？
儲かっているのかね？
今年度は、儲かりそうな商品でるのかね？

PCと携帯の音源でシコシコ食ってるのが実情
ｗｗｗ

八幡に新管理棟建てた
ケータイの音源
シコ
シコ
シコ
シコ

YAMAHA埼玉工場　社員よりまずは派遣さん
続々と派遣切りしてるそうな・・
自ら辞める派遣さんも居るらしい

>>624
地場産業の下支えだと？笑わせんな
潤うのは糞ヤ○ハだけだろ？我々末端の零細企業はお零れさえない
我々小市民から搾り取った税金が大企業に投入されるだけだ
おい糞ヤ○ハの白痴社員ども
鼻クソかっぽじってよく聞きやがれ
俺は貴様らを絶対に許されない

地獄に落ちろ
糞ヤ○ハの白痴社員ども

地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ

八幡トロイよ。やっぱ本社東京移転しねえとダメだわ。ダサダサ。

せめてアクトにしてくれ。

ダメな会社は人事が悪い。360℃評価出来ないのは不都合があるから。
年齢給廃止。職能給一本にして
担当職300万円、主任職600万円、課長職900万円でいい。
担当職は20歳でも60歳でも300万円。
これで50過ぎた逝けずババアの首切れる。

禿しく同意
３０過ぎたババアは全部解雇して、若くてピチピチのネーチャン採用しろ
ヴォケが

職場がおっさんばかりだから一度結婚からあぶれるととことんあぶれる。
まず社内結婚するやつはモテない。
ｗｗｗ

女４０過ぎて
独身で
定時退社
ありえないつうの
とっとと辞めてもらえｗｗｗ

おばちゃん
おばちゃん
頑張ってや
おばちゃん
（仁鶴「お掃除おばちゃん」）

>>634 賛成です。私は、楽器販売をしておりますが、御気持さっします。

実務やってない管理職多すぎ。部下の管理できるわけない。人事が糞すぎる。

文句たれてる暇あったら、退職してもっといい会社に
いったほうが幸せな人生を実現できますよ。

無理無理ｗｗｗ
こんな糞会社に５年も勤めたらどんな三流企業でも採用されないｗ

ヤマハ社員は使え無いので採用したくありませんが
社員の駄目っぷりを補ってる、契約社員や派遣の方達に
興味が有ります。

田舎の次男坊が多い。要するに要らない子。
楽器、演劇が趣味も多い。
社会性が欠落したカスの集まり。

昨日エイデン行ったらヤマハのミニコンポがあった！！
久々やな〜いやぁ〜20年ぶりじゃないのかなあの昔の
アクティブサーボテクノロジーだったっけ逆おにぎり型の
スピーカーが懐かしいって操作してみたが・・音が出ない・・
ボリュームか？スピーカーコードちゃんと刺さってるし
電源もばっちり・・・って事は？？

早く潰れてなくなれ山葉

全てオープンにしないといけない。まず給与。次は人事考課。

課長職で実力差があるのは人事制度が悪い。八幡人事腐っとる。

天然馬鹿がいるようだな。
学校の成績は全てオープンにすべきとか、個人の能力に差ができるのは
全て学校教育制度に問題がある、と言ってるのと同じ。

採用時に興信所ジンダイによる身元調査やって
管理職登用時に再度。
どんだけ社員信用してないねん
ｗｗｗ

給料を出されて困る管理職（笑）
40歳主任800万円、課長1000万円、部長1200万円
50歳主任1000万円、課長1200万円、部長1500万円

退職して起業すればいいのに。

団塊世代にとってはぬるま湯で居心地いい会社だった
定年退職後も働きたい奴はシニアパートナーとして働き
さっさと辞めたい奴は早期退職制度で退職金ガッポリ貰って辞める
後の世代は食いカスしか残っていなくて可哀想だね
正直笑いが止まりません(プププ)

経営者も小物しか残ってない。
写真見て用務員かよと思うおっさんばかり。
ここは一発４０代社長を願うが
無理無理
ｗｗｗ

残酷物語より、こっちの方が面白かったよ。
まだ売ってるし。
↓
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4062115735/ref=ox_ya_oh_product

下請けにたかるたかる。
竹中見習え

下請けからの接待全面禁止で 竹中工務店が狙う別の“効果”
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2009072802-diamond.html

1000人に数名精神疾患いるよな？今何人いるのｗｗｗ

早期退職制度大いに結構。まずは人事から全員どうぞｗｗｗ

>>660
暗黒歴史ですね。
あの一族が居座っていたら、いまごろこの会社はなかったでしょうね。
もちろん源ちゃんのブルドーザーのような、実行力と独裁がなかったら
会社がここまで大きくなっていなかったことは否定しませんが。。。
やっぱ、政治も経営も、世襲なんてろくな結果にならないですね。

この本読んだことないので、読んでみたいです。
紹介してくれてありがとう。

判断能力の無い基幹職が多いな。
それが衰退の原因かもしれん。
昔自分が同じ立場だったことを忘れちゃってるのかねえ？。

八幡のスタッフは全員能無しヴァカの金食い虫
豊岡の開発センターは商品にならないガラクタばかり開発している

早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長

真面目に働いている生産系職場ばかり休業減給ではたまらん

もう一度いう
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長

早くこいつら虫けらどもを駆除しろ

駆除できないようではお前か能無しということだ
わかったか社長
わかったらさっさと駆除しろ

公務員改革を夢見て役所に入っても結局感化されるもの。

ヤマハにも優秀な人は沢山います。
ただ社員じゃ無いので、辞めていく。

八幡人事が「優秀な人間を雇えばいい」って発想だからな。
お前らはどんだけ優秀やねん？
ｗｗｗ

人事採用は質的なばらつきが大きい。
旧帝クラスのドクターやマスターがいるかと思えば、
マーチ以下の底辺大で人格的にも酷いのが混じっていたりする。

後者は学歴コンプの反動ゆえ空威張りで態度が大きく粗暴なところがあり、
事あるごとに自分の無能ぶりを指摘される事に不満を募らせているので、
とかく上司には逆らい、同僚には暴言を吐き、大声を張り上げ、
時には物を投げ付け、什器を損壊し、職場の風土を乱している。

問題なのは、そういう輩が存在することで、優秀な人材が会社を見限ること。
仕事や上司、同僚には、彼らを引き止める魅力が乏しく、
会社のブランドに誇りを持つ者だけが辛うじて残る程度。

これでは会社が衰退するのも無理はない。

自己中国公立慶応が仕切ってる限り山葉に未来はない。

「休業日は無給とする。商品開発部門の一部は休業措置の対象外。」

ホワイトカラーは会社に来ることが仕事じゃないのに。会社に来ることが仕事になってる。
長い間勤めてもペーペーじゃ無意味。
会社への貢献度で評価すべき。
食事時間自由にしろよ。ブルーカラーじゃねえぞ。

160 ：山師さん＠トレード中：2009/08/01(土) 11:16:58 ID:4otrsZKkO
こちとら
７月の終わりにヤマハの営業マンから
全国的に売上が足らんから東京圏地区の販売店でカバーしなきゃならないちゅうことで
無理やりビアノ･エレクトーンを何台も押し込まれたぞ
ピアノなんか今月から値上げで売れなくなると言うのに
こんなにも在庫が増えてしまってどうやって捌けばいいんだよ

ヤマハ自体は予定達成で在庫調整も進み売上もたつからいいものの
末端の販売店はどうすればいいんだよ
売るあてもない商品をドカッと押し込まれ倉庫保管料も販売店持ち
今まで永い年月かけて築いてきた相互信頼関係がこれで一気に崩れてしまったぞい

とうとうヤマハも断末魔だな

月イチ休業で生産調整。
55歳定年で入社したジジイども早く辞めさせろ。
派遣でいいから若い女入れろ。
死臭漂う。

中沢寮の前の道に車停めて携帯いじってんじゃねーよ！
邪魔なんだよ。それくらいわかれよ。

うちの特約店から賞与が出る訳でもないし
賞与がある訳でもないし退職金が出る訳でもないし
そんな産業廃棄物を納品されても困る

うるせえぞ特約。使い捨ての駒がｗｗｗ

>>679
おや？芸風を変えましたか。

> 特約店の話は飽きた
> お前の話は面白くない
は飽き飽きしてウザいと思ってたところですよ。
つか、まだ生きてたのかよ（爆）
早く死ねｗｗｗ

ひどい会社ですね

うちの特約店は日曜祭日に店を閉めてるから売上なんかある訳ねーだろう

あ

あ
い
う
え
お
か
き
く
け
こ
さ
し
す
せ
そ
た
ち
つ
て
と
な
に
ぬ
ね
の

エラーかと思ったら
ちゃんと書き込まれてるし
ワラエル

てゆーか
おたく楽器の会社なの？
楽しそうだから入社してやってもいいけどｗ

うそです
バイバイ�^

早稲田、慶応以上なら考えてやってもいいけど
それでも競争率10倍
ｗｗｗ

>671

>後者は学歴コンプの反動ゆえ空威張りで態度が大きく粗暴なところがあり、
>事あるごとに自分の無能ぶりを指摘される事に不満を募らせているので、
>とかく上司には逆らい、同僚には暴言を吐き、大声を張り上げ、
>時には物を投げ付け、什器を損壊し、職場の風土を乱している。
>問題なのは、そういう輩が存在することで、優秀な人材が会社を見限ること。

まるで某職場の実話のよう

本部と現場に温度差ありすぎ。
旧日本軍に似てる。
もう特攻しかない

東海地方震度６
阪神で１人死んだ。
八幡死ね死ね

はいはい、八幡の連中全員死ね死ねｗ
浜松は震度４でした
残念残念（ぷ

そんなに死んで欲しいなら、お前さんが襲撃してみたら？
本気ならできるだろ？
期待してるよｗ

暗いと不平をいうよりも、進んで灯りをつけましょう。

そんなきれいごとが通用するか？

>>689
そんなに風土が悪いのはどの職場ですか？
コンプライアンスヘルプラインには通報しましたか？

そーでない職場を教えてくれ
ｗｗｗ

浜松震度４。残念。八幡で事故で何人も死んでるのにねえｗｗｗ

71 ：.：2008/09/05(金) 23:21:18 ID:fjfuAqDL0
ワンパターンにIPアドレスIPアドレスと繰り返す馬鹿が前スレからいるようだね。
社外秘を流出させた社員がいたじゃないか。あれはもう分かったのか？
早く調べろよ。なにモタモタしてんだよ。仕事と一緒でやることがノロいな。
勤務規定違反で懲戒解雇になるはずだろ？調査にいつまでかかってんだよ。

79 ：TK1：2008/09/06(土) 02:41:01 ID:kRNJrM8s0
>>71
誰が調査するんだよボケが。
法務コンプライアンス室がこのスレッドを監視しているとでも思ってるのかよ。

事件性が無い限りログ、IPなんて出すわけないだろ。

たかが一企業の社内規定違反がナンだっていうんだよ、この真性馬鹿が。

小寺並みだな。

81 ：_：2008/09/06(土) 07:13:15 ID:qtK6KIcHO
法務室では無理だろ。余剰人員の掃き溜めみたいな所だから。

90 ：?：2008/09/07(日) 21:38:25 ID:e2kdt50r0
>>79
法務コンプライアンス室って前スレで名前晒されてた糞社員がいるところだろ？
糞社員には糞スレの監視がピッタリじゃないか。

93 ：名無し：2008/09/08(月) 22:07:59 ID:H/QTDQlP0
こいつのことか？＞糞社員
↓
260 ：？：2008/02/04(月) 23:04:52 ID:KncXXpgk0
STCにTHというどうにもならないのがいた。
自称バブル社員とかコネ入社とか吹聴していた。
今はHC部にいるらしい。

261 ：??：2008/02/05(火) 10:13:25 ID:RcbFDBdo0
>>260
STC=サウンドテクノロジー開発センター?
HC部=法務・知財部?

270 ：名無し：2008/02/07(木) 22:03:40 ID:frjgyxtWO
>>260-261
誰だよソレ

271 ：261：2008/02/07(木) 22:39:31 ID:wEm85y8e0
>>270
法務・知財部のＨＰ見ればわかる。
そのイニシャルの奴は一人しかいないよ。

296 ：??：2008/02/16(土) 15:07:34 ID:yEjYj/8D0
>>260
Hらい　Ｔおる

100 ：_：2008/09/09(火) 23:43:35 ID:75GaqkTFO
むしろ本当に優秀な人はさっさと辞めてるのが実情。
確かに基幹職が人材を育てられないという実情はある。
課長クラスが多忙で人材育成に手が回らないのも原因の一つ。
問題社員は処分も更生もされず、他の社員はヤル気を失い、
ゴマスリ、歯車でよいという風潮が高まっていく。

ざっとこんな感じだな。

105 ：新人類：2008/09/10(水) 22:20:54 ID:qSGOy8C70
>>100
HC部の現状をよく表しているな

112 ：.：2008/09/12(金) 23:35:27 ID:JJ6JiuSi0
105>>
だから「後は事業部で判断汁」となるわけか・・・？

115 ：名無し：2008/09/13(土) 03:20:34 ID:1/Yr7PXQ0
「事業部判断」なら馬鹿でもできる。＞契約書チェック

116 ：S：2008/09/13(土) 11:12:49 ID:EHtkU4Wn0
>>115
あ、これ俺も思ったことある
アドバイスはするけどリスクはとりたくないって、どんだけ無責任なんだと

123 ：a：2008/09/17(水) 14:14:37 ID:8d70VDMFO
>>119
法務知財部なんてもともとそういうスタッフが集まってる所じゃね？
過度な期待をしすぎだよ

158 ：宦官：2008/10/04(土) 09:17:08 ID:85BlCdvr0
コンプライアンスアンケートきたから、このスレのこと書いとくね。

161 ：_：2008/10/04(土) 21:31:47 ID:zfTayT0V0
>>158
当の法務コンプライアンス室に問題がありそうだけどね。

239 ：.：2008/11/01(土) 23:40:12 ID:+GRyHGRR0
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽｱﾝｹｰﾄ
ﾜﾛｽwww

八幡人事がなくなればいい会社なのにな。
早くなくなれ八幡人事
ｗｗｗ

南こうせつデビュー４０周年ギターかよ。終わってんなあｗｗｗ

久々に見たけど相変わらずだなあ。
小寺の八幡人事怨恨とリビングテックの誹謗、あとは内情も知らん外野の雑言。

8/1辞令を期に、いよいよ降格辞令が本格化したねえ。
担当部長→担当次長（Ｍ５からＭ４に降格）
主管技師から技師への降格（Ｍ３からＭ２の降格）
露骨な降格人事なんて川上時代以来じゃない？？

安間尚美はまだいる？？

Net人事がトラップ

Notesだよ。Notes。
優良一部上場企業が次々と導入を断念した・・・。

>>707
へっ？？　まだNotesなんて使ってんの　ﾌﾟｹﾞﾗ
所詮、ここの電算レベルは中小以下だしな

過去何度も制度、組織の変更見たけど結局現場の仕事が増えるだけ。
本社の人員削減なくして現場の仕事増やして売上落ちてるんじゃ本社要らない。
１０年に一度抜本的な制度、組織の変更できない腐った人事は要らない。

ヨーカ堂が基幹業務にNotes使ってる。お前らと同じ運命ｗｗｗ

>>706
Net人事で>>705検索したヴァカがｗ

安間尚美はいるかい

何でセカンドユニット作らねえんだ？
セカンドユニット作って社内で競争すりゃいいじゃん。
人は余ってるのに。
ｗｗｗ

【7951 7952 7944】楽器銘柄【利益０は黒字です】


ヤマハの今期業績見通し０円の黒字なんだってｗ

株主は納得しないだろう
>>713が事実なら真先に余剰人員を整理すべき

早く潰れろよ。職歴偽るからｗｗｗ

けれいき さょしう は わしたが ゆるなさいっ！

社長って神戸の愛人作ろうとがんばってるのか？

ヤマハ株式会社（Yamaha Corporation）は、日本の楽器・半導体・スポーツ用品・自動車部品メーカー。
本業の楽器以外に様々な分野で、事業展開しているグローバルブランド。

ロゴタイプは大文字英字でYAMAHA。
ヤマハとヤマハ発動機では、"M"の文字中央の谷の部分に微妙な差異があり、谷の部分が地面についていないものがヤマハ、地面についているものがヤマハ発動機である。
また、トレードマークは音叉を3本組み合わせた形を図案化したもの。
これもまたヤマハとヤマハ発動機で異なり、音叉の持ち手が周りの円より内側に入っているものがヤマハ、持ち手が円に被り、マーク全体に立体感が付けられたものがヤマハ発動機である。

ワカリマシタ班長！

うちの特約店は寸志五千円

多摩のあるガソリンスタンド変態には転勤なし

日産自動車、ヤマハが８強／都市対抗

＜都市対抗野球＞◇２８日◇３回戦◇東京ドーム

　今年限りで休部する日産自動車（横須賀市）と、ヤマハ（浜松市）が３年ぶりの
準々決勝進出を果たした。９回に同点とした日産自動車はタイブレークの延長１１回
に大阪ガス（大阪市）に１点を勝ち越されたが、その裏に四之宮洋介（３２＝青学大）が
２点適時打を放ち、４−３で逆転サヨナラ勝ちした。
ヤマハは佐藤二朗内野手（２８＝ワシントンルイス高）のサヨナラ本塁打でホンダ鈴鹿
（鈴鹿市）に２−１で勝った。

格安運賃でドームまでいって直ぐ出て東京遊びにいったなあｗｗｗ

10 ：山師さん＠トレード中：2009/08/28(金) 20:51:19 ID:dDUvp1sFO
今日 全国から集まるヤマハ選抜特約店会議に行って
今後半年間のヤマハ施政方針を聞いて来たぞー

ワカリマシタ班長！

選挙で自公が負けましたなぁ。ヤマハびいきの人も負けたん？

寮が無くなるって聞いたけど、本当？

ワカリマシタ班長！

電機連合だから民主だろうが

子供手当でピアノが売れたら有り難い

まさに本末転倒のばら撒き効果
そりゃ無料化じゃなくて支給が支持される見本だな

ばらまきばらまきとうるさくいってたやつらがばらまいてる
はっきりいうと

安間尚美

28 ：山師さん＠トレード中：2009/09/03(木) 14:30:23 ID:DpWvGYmcO
だって楽器等の値上げの反動で下期は滅茶悪くなるよ
末端の販売店倒産なんていくつかでて来るカモよ

ああ辞めてよかったわこんな糞会社。
営業形態も暗中模索だし
市場は先細りだし
辞めて正解糞会社

32 ：山師さん＠トレード中：2009/09/04(金) 14:02:00 ID:o2SgThTxO
Ｙの春における子供の音楽教室生徒募集はかなり悪かったらしい
落ち込みの比率が過去最高らしいと親しくしている楽器店の人がぼやいてたよ




Ｙは今年は赤字なのかな

こんな状況なのに、大阪はまた”夢限”って、だらだら長いくっさい演出の”発表会”をやるってどうよ？
城ホールではフィナーレの時、客半分ぐらい帰って、さっぶいさっぶいフィナーレやったで〜

社長ビラ配りに行け

初音ミクが、あんなに話題になってるんだから、もう少し株あげてくれても
よさそうなもんだけど、やはり、オタクの間だけでの話題であって、ヤマハ
的には、ほとんど利益になっていないのだろうか。
アンダーパフォームすぎてなみだ目。。。
損切りも癪に障るので、紙くずになること覚悟でホールドを決めた。
がんばれ、従業員。経営陣。まじで、まじで。

ほら、だから遊休人材は切り捨てないと。

初音ミクの売り上げは知らないけど上層部の人はオタク文化に理解あるのかな？

戦略があって戦術がない。だからいつまで経っても同じとこクルクル回ってる。

98 ：7分74秒：2009/09/11(金) 00:16:42 ID:kwjDLVpJ
熊谷の谷田楽器は二人も講師がクビになり
かなりのクラスが閉鎖になるな！
ヤマハ音楽教室って経営が危ないの？

>700
逆じゃねぇか？
戦術レベルの判断しかできないから、大局的なものの見方ができない。
PAなんてお荷物さっさと捨ててもいいと思うんだが。

株上がらなくてがっかりです。
もっとがんばってください。
経営陣、従業員。
なんか、景気のいい話ないんですか？

上司が部下の評価のみならず
部下が上司の評価をすれば
劇的によくなると思う。
世に言う３６０度評価。
それからいっても遅れてる。

そんなことしたらまともな人材が居ないのに気づいて絶望するぞ

四季報　秋号

7951　ヤマハ

【半　減】柱のピアノは中国堅調だが、欧州で大幅減。
半導体は携帯用ＬＳＩ低調続く。リビングのキッチン需要減。
採算のいい高価格帯の音響機器が回復鈍調。
円高痛い。営業益半減。減損特損見込まず。減配。

【半　減】【半　減】【半　減】【半　減】【半　減】【半　減】

円高痛い。円高痛い。円高痛い。円高痛い。円高痛い。円高痛い。

減損特損見込まず。減配。減損特損見込まず。減配。減損特損見込まず。減配。

299 ：提供：名無しさん：2009/09/14(月) 21:47:18 O
とある楽器店で受付してます
半年くらいを研修期間として正社員とおなじ出勤時間で週六日勤務です

明細書をみた父に
正社員になるまでアルバイトあつかいでも勤務時間からみて社会保険に入ってないのは変だよと
言われてます

やっぱりおかしいよね

楽器店はスレチ。チラ裏。

ヤマハって３ヶ月前は、

今期の利益見通し０円で、黒字って言い張ってたよなｗ

プラスマイナス0の予定だったてことかな？

うわ。ここにもいる。
谷田楽器の件を暴露している奴。

あちこちに同じコメントかいてるし。

この執拗さ、病的なものを感じる。

ヤマハは直売すべき。ディーラーなんて関係あらへんｗｗｗ

少子化に不景気。音楽教室も生徒減少、楽器も売れない。無級や万年５級の講師も首切り。大変だねぇ。だから後進国の中国に音楽教室進出。先日ＮＨＫのニュースでやっていた。まあ珍しいのだろうが今だけだろう。

ヤマハをAA-=>A+/安定的に格下げ 2009年09月18日
発行体：ヤマハ株式会社（証券ｺｰﾄﾞ：7951）

【格付事由】

　　JCRは、これまでの当社格付けにおいて、�@楽器事業で強固な事業基盤を
構築し、高い競争優位性を有していること、�A楽器以外の事業の寄与も相まっ
て、当面、堅調な収益確保がなされるであろうこと、�Bそうした期間損益を反映
し財務基盤の強化が進んでいることを高く評価してきた。
ただ、ここ数年、電子部品やAV・IT事業の収益が低下基調となったうえ、09/3期
以降は世界的な景気後退や円高の影響などにより中核の楽器事業の収益力も
低下、本格的な収益力の回復には時間がかかると見られる状況となっている。
楽器事業の競争優位性や良好な財務基盤に対する評価は変わらないものの、
当面の収益水準や収益構造への評価を見直さざるを得ないと判断し、格付けを
引き下げた。

【変更】
対　象：長期優先債務
格　付：A+
見通し：安定的

記者の目◇ヤマハ、出口見えない販売不振

　ヤマハの業績低迷の出口が見えない。2010年３月期の連結営業利益見通しは
前期比57％減の6・・・(9/21 6:00)>>もっと読む

http://nvmol.nikkei.co.jp/news/editorseye.aspx?id=MS1Y1400KN18092009&PageNum=1

発動機の坂○○子って女、社内売春してる。
一度寝たら脅すらしい、ヤクザとつながってるんだと。
こんな腐れ社員ばっかり。
真面目にやってても評価上がらないと思ったら…幹部は患部
人員整理しろよ！

↑ヤマハとヤマ発の区別がつかない馬鹿が申しておりますｗｗｗ

くやしいのお
くやしいのお

安間尚美

出勤者、乙。

太田扶美代

元八幡人事が自分の無能さをさて置き「優秀な人間を連れてくればいい」みたいな話してるんで吹いたわ。
無能な上司の下で優秀な人間は勤まらないって
ｗｗｗ

そりゃお前みたいな無能しか集まらないわなｗ

>>745
PAってダメなの？
世界中の箱物で使われてるのに

ビジネスになってると思うのか？

優秀なヤシは皆辞めたからなｗｗｗ

また小寺か。

人を人とも思わない移動大杉

うちの特約店の社長もどっかにいってほしい

糞代理店とっとと死ね
そうすれば直販に乗り出し
河合楽器を潰せる
ｗｗｗ

774

またTK1のアホか。50過ぎたオッサンが2chすんなやｗｗｗ
40過ぎて会社にしがみついてる人間が有能なわけねえだろう。
世間の常識、ヤマハの非常識。

>>775
若者の僻みさ、どうやっても勝てないからね！

また小寺かｗｗｗ

ヤマハにも文科省あたりからの天下りがあるのか。

>>768
ならないと思うならK部長に意見すれば？

人事主任、人事部長太田がテックに天下りしててﾜﾛﾀ

実名はご法度では？

テックでいえば元シス開課長藤原が採用担当役員。採用担当役員って何だよｗｗｗ

テックは
社長森定＝元キッチン生産課長
取締役藤原＝元システム開発課長
取締役橋山＝元人事課長

30 ：山師さん＠トレード中：2009/10/05(月) 01:36:02 ID:E/nYfpk3O
うちなんかはコンクールをする余力すらない
９月は生ピの受注０台
創業時並になってしまった
もう商売なんてやってられん廃業じゃ廃業

もう楽器店なんて何の旨味もない
ヤマハの言う通りなんかやってたら命がいくつあっても足りん


31 ：山師さん＠トレード中：2009/10/05(月) 13:47:32 ID:E/nYfpk3O
また今日も雨
客が来ない
売上高は０だわ


32 ：山師さん＠トレード中：2009/10/06(火) 03:47:43 ID:KVwrPIVPO
結局 楽譜２冊の3280円の売上でした
楽器関係は何も売れず
電気代にもなりゃしない

こんなんじゃ楽器なんか売らずデイトレでもして日銭を稼がんと店がもたんわ

ヤマハよ 何とかせい
こんなんじゃ地方の楽器店はやって行けんぞ
この分だとかなりの楽器店倒産や廃業が出てくるぞ

断末魔やな

株式分割したっけ？えらい安いなｗｗｗ

株価３桁　かんべんしてくれ。。。

２０００−３０００円の時代あったのにな。これが世間の評価ってやつだ。おお怖。

うちの特約店の売上は自販機より少ない

>>785-787

日経平均との比較か、発行株式数をかけて全社資産との比較の上で嘆いてくれよ…
取引評価額だけで言ってもしょうがない

もうちょっと会計を勉強すれ

上がってるとこは上がってるよ。やっぱ市場の評価だよｗｗｗ

つまり今程度が順当な評価
今後さらに下がる

底って、割れるんだね。。。

同じ上場でも毎年8月に1割上がるJR東海とは基礎体力が違う。基礎体力が。

運動しろ

浜松の奴らは排他的で内輪意識が強過ぎ。
外から新卒で入ったホワイトカラーは辟易する。
早く東京か海外へ行きたいって。
閉塞感あり過ぎ。

こんな田舎じゃいいものも生まれない。

東京や海外って売る部署があるだけで産む部署ないんじゃね

本社機能東京に移さない限りいつまで経っても田舎もん。世界のヤマハﾜﾛﾀ

　　　　　　　　　　　　 _.　-─‐‐--　、
　　　　　　　　　 　 ／　　　　 　 　 　 ｀ヽ、
　　　　　　　 , -r'"　　　　　　　　　　　 ＼ ＼
　　　　　　／　 ミ//⌒　　　　　　　 ＼　　ヽ ヽ
　　　 　 /　　　 ミY/　　　　＼　　＼　 ＼　`､ ヽ
　　　　 |/　　 /　 ﾐ　　　　　　 ＼　　＼　 ヽ　!　|
　　　　/ |　　|　 //ヾ'⌒ヾ ＼　　ヽ　　 ヽ　ヽ　!│
　　　　| || 　 |　//　　　　　ヽ ＼　 ヽ　　ヽ　i　 !│
　　　　| || |　| //　　 　 　 　 ヽ　ヽ　ﾄ､　ｉ |　|　 | | 　わたくしが　どこにいるか当ててみなさい
　　　　| || |　!　i|'''‐-ﾐ､、　　　　　_|斗!|　| 川|　 |│ http://www.id.yamagata-u.ac.jp/Urology/sutaff06.html
　　　　| | !|　!　|　{",_j;r}`、　｀￣´,j_ﾉ:|| 〃/| ||　|　iﾄ、
　　　　ヽ! } |　ﾄ!||　ヾ='　 ll＝=||　ヾ=' /|/ｲ | ||　|　ii ヽ
　　　　 　 ! !　|└r＝＝＝'i　 └＝＝＝rｲ | ||　|　ｿ　ヽ
　　　　　 / |　|　|ハ　　 　 `　　　　 　 /川 |　!　ﾚ'　　　ヽ
　　　　　//|　|　|　i｀丶、　⊂⊃　　／!川　!　!　|　　　　ノ
　　　　 // |　|　|　| ヽ　l`ヽ､~__.　'"　 ﾚﾘ　!　|　 |　 r＜
　　　　//　|　|　|　l　 ヽｌ ｉ !　　　　　 /　/ 　 |　 |／　 ⌒ヽ

理不尽、責任転嫁大好きなトップは、顧客に煙たがられてるのに気付かない。おめでたい。

取引先営業マンは実像を知らない。
だまされてるのに。

おかげさまでオイラは将来に関わる病気になった。
甘えてんじゃねーよ と
怒鳴られた
労基署に訴えてやる。

前のレスにPAは儲かっていないと書いてあったけど、
それと連動しているDTM関連商品ってどうなの？
cubase（だけ）との連携うたっている商品だらけになっているけど..
個人向けハードウェアは海外製の安い製品かPCベースの製品だらけで
日本の会社自体korg以外どこもいまいちに見えるけど...

新スレ御案内

【ヤマハ】　ダメダメな特約店　【音楽教室】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/piano/1255709990/l50
　　　　　　

568 ：ギコ踏んじゃった：2009/10/18(日) 00:04:23 ID:ADUE2/cO
ついにプレス発表も出たけどYM中四国えらいこっちゃな。

業績悪化すれば安易なリストラしかない無能な役員会ｗ

特約店も契約解除

マスコミ発表「安易なリストラはしない」実際100人単位で子会社へｗ

昨年はMBO期待していたが・・・・無理かな

結局何もやらないできない。自分が役員の間は平静を保つのに必死。退職金に響くからなｗ

地元のドン百姓はライン工で定年まで勤めて500-600万円も貰えば御の字ｗ
退職金は定年の場合定年時の年収。
事販技：部長1500万円、課長1200万円、主任1000万円、
技能系：500-600万円。

ヤマ発社長降格。ヤマハはﾏﾀﾞーｗｗｗ

団塊の世代抜けたら従業員の数が半分に。その対策は？糞八幡人事ｗ

なんか重いと思ったらmacafeeが･･･

うわ､誤爆。

macafeeﾃﾗﾜﾛｽ

八幡で何かおもしろいネタない？

居やすい環境なのは結構だが、のほほんとし過ぎてるのも考えものだよな

会社としてピリッとした空気を期待

ぶっさらう

うちの特約店の社長は人の力に頼ってばかりで役にたたない

改革？とんでもないｗトロくてトロくて泣きそう。

>>818

昨日の社長のメッセージをちゃんと読んだら泣きそうとか言ってられない
どこが「事業構造改革」されるのか戦々恐々「決断の段階」だもの

業績からして千人規模の人員削除は必至だろうな
まさに戦々恐々
覚悟しとけよ余剰人員ども（禿藁）

いつまでも低収入で働いてる人におぶさってなさい！

ヤマ発だけど中山年収600万円かよｗジュビロができるまで会社でコピーばかり取ってた。

いよいよリストラが始まるのか。

そんなのどうでもいい それより何でうちの特約店の社長は役にたたないんだ？

組織の手入れが遅いんだよ。役立たずのおっさんばかりになってからリストラしても手遅れ。
八幡人事「人事制度がコロコロ変わっちゃいかん」とか。だから世の中の変化についていけない。
人切る以上はまず八幡人事バラせ。

>>823
そのようですね。
株主のためにも糞社員は一掃して欲しいものです。例えば>>93

さようならリビングテック。達者でな。

楽器屋なんて、もうやってらんねーよ

テックは仕方ない。
1992年に売上倍増・公開上場いって唾吐いて出ていって
17年経って売上横ばいだものｗ
資本金が増えただけ。
売却のどさくさにまぎれてまたテックに100人単位で飛ばされるかも

本日、株上がってうれしいです。もっと上げて欲しい。

YLTは仲良し倶楽部。会社ごっこ。消えて当然。

資産売って飯食うようになったら10年で上場益飛ぶ。ヤマハの寿命はあと10年。

所詮、浜松の片田舎じゃトレンドからも遅れを取って仕方ないし
ＹＬＴ社員は、工務店営業とかトンチンカンな政策に踊らされて見失ってるし
戦力が他メーカーに比べ少ない会社の癖に…
ルート営業をしっかりやってないツケだな
復活には血の総入れ替えが必要かもな

相変わらず人を人とも思わない人事乙ｗ

社員は歯車。使い倒してポイ、だからな。

結局最後は国も会社も裏切るからな。自分で防衛するしかない。

ＪＡＬと違って公的資金注入してまで存続の必要性ない事業だし

ナゼ皆一緒がいいんだ？
同僚が車買ったら車買う。結婚したら結婚する。家買ったら家買う。
人と違うものを求めるのがヤマハじゃないのかｗ

なんか景気のいいテンションあがるトピックはないのかね？

テック売却ってまた持ち株会清算するの。ヤマハからテックで1回やってるのに。ご苦労さんｗ

元々掃き溜めのリビングに上場なんて無理ｗ

全社長の時代は良かった

リンゼイアンポーカー
あんたはアンポンカン

「組織は飛びぬけた人を排除する。排除の精神」
「失敗ほど教訓の多いことはない」
「軍馬より兵隊は安い」
半藤一利

飛びぬけた駄目な奴を排除」しろ。

消えてなくなればいいのに

マンコがかゆいので舐めてくれる男　募集中です。

テック売却。営業本部長が火消しに躍起でﾜﾛﾀ

どんなに火消ししようとヤマハ本体から見放されたら客は離れていくさ
不景気に信用不安が重なって営業は大変だろうな
ハウステックやナスラックと同じ末路を進むんだろうけど

テックはあんなに八幡嫌ってたのにいざ売られるとなると八幡様様かよｗ
矛盾してるな

なんか景気いい話ないですか？まじで。
売れそうな新製品・サービスがでるとか。

役員管理職。無駄話して皮肉いって高い給料もらう。
そりゃ会社の経営傾くわ。
社長になってもベンツに乗れない。
年金たったの20万円。
何を頑張れと（爆）

うちの特約店は給与を減らしても
社会保険料を納めなくてもかたむいてる

ない

＞テック
売却されると役員刷新されるから必死にもなるわけよ。
営業本部長年収1800万円だからなｗ

テック某本部長です。もう年収300万円のタクシー運転手しかありません（＞＜）

""

18年タダ飯食ったテック役員管理職は首吊って市ね。

棒茄子、早く去年並みに戻してくれよー(つд⊂)ｴｰﾝ

それにはヒット商品がないと。

テック売却。資産売って食うようになったら10年で上場益飛ぶぞｗ

社会保険庁より被保険者記録照会回答票が届きました
有限会社ナポリ楽器店は社会保険料を納めてないことが判明しました

DAKARA代理店なんて糞はどうでもいいつうの。代理店スレ作ってそこでやれｗ

うちの特約店も納めてません

切る人いないからテック売るんだろｗ

国内の管楽器生産拠点統合方針の決定について
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120091218078612.pdf

管楽器は合併。

カスが会社を回してるからこういう事になるんだろうな。
世界情勢も考えないで生産してたから、こういう羽目になるんだろうが。

―就任以来ずっと下方修正が続いている。社長の責任をどう考えるのか。

秋草　： くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、
　　　　　事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないから
　　　　　おかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットの
　　　　　トップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。

(「週刊 東洋経済」2001年10月13日号 東洋経済新報社発行、94ページより)

世の中一般論がまかり通れば社会も会社ももう少しマシになってる。
人の数だけ煩悩があるのは鳩山政権もヤマハも同じ。
（俺様の「語録」）

うちの特約店からの給与が上がらない
賞与もない

結論はヤマハがどうなろうと知ったこっちゃない

ヤマハ。特約店がどうなろうと知ったこっちゃない。
特約店やめて直売にすれば雇用も守れて値段3割下げれる（爆）