NECの裏事情49

裏情報保護のため、会社の犬・猿・Ｎ●Ｗ厨は出入り禁止です(^^;;)

■前スレ ＮＥＣの裏事情４８
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210689964/

全角になったり半角になったりすみません m(_ _)m

■関連スレッド(生存確認スレ）
【良ネタ上げてみよ！】NECネクサ１１
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1203008333/
NECパーソナルプロダクツの裏事情08
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1207984835/
NECフィールディングでアリマス！Rev.16くらい？
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200573427/
【斜陽】NECﾊﾟｰｿﾅﾙﾌﾟﾛﾀﾞｸﾂ･ﾌﾟﾘﾝﾀ事業部【落日】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200340942/
【残留?】NECｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ その4【退職?】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200574523/
【リチウムイオン電池】NEC33【(ﾟ∀ﾟ)ラヴィ!!】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1212679124/
【ランキング】NEC子会社2【やっちゃうよ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1211389599/

■過去スレッド（1/5）
ＮＥＣの裏事情 (2000.09.27 - 2000.12.02)
http://yasai.2ch.net/company/kako/970/970002994.html
ＮＥＣの裏事情２ (2000.11.22 - 2001.01.11)
http://yasai.2ch.net/company/kako/974/974844332.html
ＮＥＣの裏事情３ (2001.01.09 - 2001.04.07)
http://yasai.2ch.net/company/kako/979/979047537.html
ＮＥＣの裏事情 ３ (2001.01.09 - 2001.05.06)
http://yasai.2ch.net/company/kako/979/979036368.html
ＮＥＣの裏事情 ４ (2001.04.06 - 2001.05.05)
http://yasai.2ch.net/company/kako/986/986517106.html
ＮＥＣの裏事情 ５ (2001.05.03 - 2001.06.14)
http://yasai.2ch.net/company/kako/988/988818318.html
ＮＥＣの裏事情 ６ (2001.05.26 - 2001.07.07)
http://kaba.2ch.net/company/kako/990/990810696.html
ＮＥＣの裏事情 ７(2001.06.30 - 2001.08.03)
http://kaba.2ch.net/company/kako/993/993868043.html
ＮＥＣの裏事情 ８(2001.07.09 - 2001.08.19)
http://kaba.2ch.net/company/kako/994/994618986.html
ＮＥＣの裏事情 ９(2001.08.15 - 2001.10.23)
http://kaba.2ch.net/company/kako/997/997883791.html
ＮＥＣの裏事情１０ (2001.10.15 - 2001.12.09)
http://kaba.2ch.net/company/kako/1003/10031/1003155934.html

■過去スレッド（2/5）
ＮＥＣの裏事情１１ (2001.12.09 - 2002.02.10)
http://tmp.2ch.net/company/kako/1007/10078/1007831821.html
ＮＥＣの裏事情１２ (2002.02.10 - 2002.03.10)
http://tmp.2ch.net/company/kako/1013/10133/1013327641.html
ＮＥＣの裏事情１３ (2002.03.02 - 2002.03.17)
http://tmp.2ch.net/company/kako/1014/10149/1014997684.html
ＮＥＣの裏事情１４ (2002.03.17 - 2002.04.09)
http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10163/1016341625.html
ＮＥＣの裏事情１５ (2002.04.09 - 2002.06.02)
http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10183/1018313397.html
ＮＥＣの裏事情１６ (2002.05.27 - 2002.08.07)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1022426143/
ＮＥＣの裏事情１７ (2002.08.08 - 2002.09.29)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1028742583/
NECの裏事情１８ (2002.09.26 - 2002.11.11)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033050766/
ＮＥＣの裏事情１９ (2002.11.11 - 2003.01.06)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036943497/
ＮＥＣの裏事情２０ (2003.01.06 - 2003.03.07)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1041861937/

■過去スレッド　（3/5）
ＮＥＣの裏事情２１ (2003.03.08 - 2003.04.30)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047079708/
ＮＥＣの裏事情２２ (2003.04.30 - 2003.06.25)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051702589/
ＮＥＣの裏事情２３ (2003.06.26 - 2003.08.26)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1056564371/
ＮＥＣの裏事情２４ (2003.08.27 - 2003.11.18)
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1061987840/
ＮＥＣの裏事情２５ (2003.11.18 - 2004.01.12)
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1069083833/
ＮＥＣの裏事情２６ (2004.01.12 - 2004.03.10)
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1073894710/
ＮＥＣの裏事情２７ (2004.03.11 - 2004.05.09)
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078955191/
ＮＥＣの裏事情２８ (2004.05.09 - 2004.08.24?)
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1084039930/
ＮＥＣの裏事情２９ (2004.08.26 - 2004.11.13)
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1093530790/
ＮＥＣの裏事情３０ (2004.11.13 - 2005.01.27)
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1100354206/

目先の利益追求が不祥事の原因目先の利益追求が不祥事の原因
目先の利益追求が不祥事の原因目先の利益追求が不祥事の原因
目先の利益追求が不祥事の原因目先の利益追求が不祥事の原因
目先の利益追求が不祥事の原因目先の利益追求が不祥事の原因
目先の利益追求が不祥事の原因目先の利益追求が不祥事の原因
目先の利益追求が不祥事の原因目先の利益追求が不祥事の原因
目先の利益追求が不祥事の原因目先の利益追求が不祥事の原因
目先の利益追求が不祥事の原因

■過去スレッド　（4/5）
ＮＥＣの裏事情３１ (2005.01.27 - 2005.04.20)
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1106812752/
ＮＥＣの裏事情３２ (2005.04.20 - 2005.07.01)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1113929589/
ＮＥＣの裏事情３３ (2005.07.01 - 2005.10.24)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1120144876/
ＮＥＣの裏事情３４ (2005.10.23 - 2006.02.04）
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1129996742/
ＮＥＣの裏事情３５ (2006.02.02 - 2006.04.13)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1138892217/
ＮＥＣの裏事情３６ (2006.04.13 - 2006.07.20)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1144899513/
NECの裏事情３７ (2006.07.20 - 2006.09.18)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1153369410/
NECの裏事情３８ (2006.09.18 - 2006.12.02)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1158587256/
NECの裏事情３９ (2006.12.02 - 2007.02.16)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1165058854/
NECの裏事情４０ (2007.02.17 - 2007.05.09)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1171638106/

■過去スレッド　（5/5）
NECの裏事情４１ (2007.05.19 - 2007.08.11)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1179585206/
NECの裏事情４２ (2007.08.07 - 2007.10.11)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1186469073/
NECの裏事情４３ (2007.10.09 - 2007.12.21)
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1191929974/
NECの裏事情４４ (2007.12.20 - 2008.01.27)
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1198139046/
NECの裏事情４５ (2008.01.27 - 2008.03.02)
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1201411087/
NECの裏事情４６ (2008.03.02 - 2008.04.06)
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1204454613/
NECの裏事情４7 (2008.04.07 - 2008.05.14)
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1207529214/
ＮＥＣの裏事情４８　(2008.05.13 - 2008.06.14位)
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210689964/

新人・ロートルを含め歌えるように指導ry)

日本電気株式会社社歌作詞：北原白秋　　作曲：山田耕作　　　

１．黎明（れいめい）声あり世紀の電流、
　　放てよ捉えよ空飛ぶ翼を。
　　雲間に聳（そび）ゆる無線の鉄塔、
　　行くべし有線、地平は涯（はて）なし。
　　通信文化ぞ我等が標識、
　　日本（にっぽん）、日本、日本（にっぽん）電気。
２．精密技（わざ）あり斯界（しかい）の新人、
　　窮（きわ）めよ尽くせよ理法の真（まこと）を。
　　神速すなわち響きて徹（とお）らば、
　　見るべし栄光、福祉は涯なし。
　　通信技術ぞ我等が天職、
　　日本、日本、日本電気。
３．靄（あい）々和気あり不断の勤労、
　　勢（きお）えよ励めよ大同一つに。
　　電波に結ばん世界の国々、
　　為すべしこの秋（とき）、理想は涯なし。
　　通信報国我等が信念、
　　日本、日本、日本電気。

初音ミクで覚えるNED社歌
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1848679

テンプレ終了すますた。

>>1乙！

>>6がすべて

100万人以上がダウンロードを約束
Firefox 3のダウンロード開始へ、日本は6月18日早朝
ttp://www.atmarkit.co.jp/news/200806/12/firefox.html

>>10
NEDってググってもHITしないｗ

>>2 追加
【うんこす】NEC通信システム【泥舟】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206069975/

Firefox 3 の正式リリース日は 2008 年 6 月 17 日です。
あなたも今すぐ参加登録して、私たちのコミュニティとこの取り組みに参加しましょう。
ttp://www.spreadfirefox.com/ja/worldrecord/

＜米ヤフー＞グーグルと提携でシェア８割に　ＭＳ立場苦しく
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080613-00000066-mai-bus_all

前スレ終了age

ＮＥＣイノベーションカフェ　の２ｃｈ化 　宣言
　ITmedia　2008年06月12日 12時29分 更新 富永康信（ロビンソン）
http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/0806/12/news041.html
語るのは、NECの企業ソリューション企画本部およびサービスプラットフォーム研究所に所属し、EGM-WGの主査を務める福岡秀幸氏だ。
情報漏えいや、誹謗・中傷、公序良俗違反、著作権侵害、経営や事業への批判的な発言などのリスクもあるという。
ところで、社内SNSではネガティブな発言で場が荒れた場合、即削除か放置か、管理者はその対応に難しい判断を迫られる。
「NECでは批判を前向きに受け取り、改善に向け削除しない方針。ただ、後に管理者が投稿者と飲みに行き、『そんなことを書かれると困るんだよね』と諭すケースもある」（福岡氏）・・・
福岡氏は、「ブログを書いている暇があったら仕事をしろ」といった中間管理職の理解の不足・・・・が今後の課題と話す。

ブログを書いている暇があったら仕事をしろ!!!

経営や事業への批判的な発言が何でリスクなんだ、と。

そんなことより岩手・宮城内陸地震
東北地方の人々が心配だ

また門のところで募金するのかな

NEC東北大丈夫かな。

>>23
視点低すぎ軽率な発言だな
休出途中者いただろう
急遽出社して対応している人もいるかもしれない
停電中かもしれない
携帯基地局不通4局は報道されている事実

ボーナスをかなり下げるらしい。下っ端でも8%は下がるでしょ。上にいけば30%は当たり前。ニコ厨投稿から、いかに仕事をしてない奴がいるかがわかるので、しかたないだろう。
ニコ厨嫌い投稿はボーナス引き下げには本当に助かるよ。
貰い過ぎなんだよ。

裏事情スレにまともすぎ発言。
地震の被害にあった人には同情を禁じ得ないが。

27
休出ご苦労
ﾚｽしてないで仕事しろ

名ばかり中間管理職の理解が足りません。

今日は、NSWの奴に休出させた（金曜日に明日の土曜日に
遊びに行くとか言ってたから、特別に）。。。
多分、帰りは深夜2時ぐらいになるだろう（漏れも）
漏れは、徒歩で帰る事が可能だが、NSWは、どうするかな
漏れは、知らない

こういう嫌がらせを繰り返せば、元クリスタルとの付き合いを
止めるだろうか、、、

>>30 歪んでる　そのストレスは心を蝕む
不適切な事実を直接追求するほうが君の心に素直だと思う。
内部告発（公益通報）をさせるには、告発者保護・安全・信頼
被害者と不正の特定　　　その役割を誰ができるか？

>>972 は >>965 に言ったものだと思われ

実は俺も非喫煙者なんだが昔の彼女に喫煙者がいて、なぜ喫煙を？と聞いた
時に「落ち着く・ほっとする」とﾀﾊﾞｺを吸いながら言われた事があり…orz

都合よく解釈すれば「緊張を和らげる・しない様に」なんだろうが。。。


でも、喫煙者でも合コンでﾀﾊﾞｺを吸わない事のある奴を何人か知ってるけどその
多くは「吸う暇がなく」なんで>>965では「そんな隙を与えてしまっている様な場」
だったんではないかと。

ニコチン中毒になると、血中のニコチン濃度が下がるとイライラしたり不安になったり集中力が落ちたり落ち着かなくなる。
タバコを吸ってニコチンを摂取するとそういう症状が軽減されるので落ち着いたりほっとしたりという気になるだけ。

>>32 何あせってるの？
972 ：＿：2008/06/13(金) 00:01:31 ID:LIZmsorN0
>>966
タバコ吸うの辞めるからおっぱい吸わせろ
　前スレ972に吸わせてあげろwww　　社内セクハラ防止優先！
ニコ中の心理・行動分析は　餌と離脱症状の比較で。。
　合コン　＞＞　　離脱症状　　一生がかかってるかも！入れ込み状態
　仕事　　＜　　離脱症状　　仕事などやってられるか！状態
　会社の飲み会　＜　離脱症状　　やってられるか！状態
大体コンパニオン扱いされて女社員もやる気なし
ニコ中社員もふさわしい実力はなし、（初めから諦め）＝ニコチン圧勝状態。
その上、周囲への配慮・思いやり・マナーは
　　マナー　　＜＜＜＜　　離脱症状　　　ニコチン圧勝
緊張云々関係なし。ただのニコチン切れの習慣的条件反射。何も考えずに「火をつけた」だけ。

どうでもいいけど、自分でいい女だのモテルだのいってる女って、自分では気づかないかもしれないけど確実に浮いてるし
周囲はその浮きっぷりに敏感だから、生態を観察されたりもすると思うんだけどね。なんか浮いてる人は注目浴びるよね。悪い意味で。

>>984
その症状ならACアダプタの故障じゃね？

ウィングアークの件そんなに重大なのか？
誰か解説きぼんぬ
ttp://www.atmarkit.co.jp/news/200806/12/nec.html

いい年こいてガキな女に限って「あいつ私の方みてる」とか妄想を騙るんだよな。

おまえが道端でマンコ全開にしても誰もハメねえっての。

リストラに乗じてアホ女も追い出したね。

>>35
>>38

同感です。

リストラにはまずバカ女を追い出すのが先決だと思う。
自分を可愛いと思ってる勘違い女。厚化粧女。
そんなのがゴロゴロいます。社員、派遣含めて。

>>38
その症状なら脳内故障じゃね？
リストラは退職勧奨（と言う脅し）かな？
「アホ女」以外はどなたが？　名ばかりの管理職は？　もちろんあなた以外でw

>>39　こどもだな　　機会均等の弊害ですね。男女の役割を理解しよう。
化粧をする＝良く見られたい
　　多少のことには目をつぶって早くもらってあげなさいw
　　嫌なら後輩に押し付ける。社外の友達に譲る。（交換か？）

>>31
そうか？
俺のよくやる嫌がらせといったら、
帰る直前に、「ああ、連絡忘れたのだけどこれから
打ち合わせするから、キミも出てくれないか、、、」
とか、「この仕事を今日中に頼むよ、急ぎなんだ」
とかいうのをよくする。

毎日毎日、定時もしくは、皆が残業しているのに、さっさと帰る奴にする。
>>30のようなのもやった事ある。遊びの相談だけは、一人前のくせに
仕事もまともにできない奴によくするよ
当然、NSWの奴にもよくする。

元クリスタルの奴は、俺の職場には、存在しないが（電話がかかってきても
相手にしていないからな、前科があるから）、NSWから入ってくるなら
解からせる為にもチクチクいじめるしかないな
解からなければ、NSWを徐々に減らし、関連を増やす

会社は２ちゃん、毎日チェックしてるよ。
夜中に書き込みしたら翌日呼び出された。
「不適切な書き込みをしているようだが」と、
コンピュータ会社のくせにＩＰも調べていないくせに
勝手に書き込んだ「犯人」と断定しやがった。
警察だって捜査令状がなきゃ調べられんのに、
よく犯人だって言えるよな。

やっぱクソ会社だな。

>>42 プア　なのか　ぴゅあ　なのか・・　子供だな。
「定時もしくは、皆が残業しているのに、さっさと帰る」でいいじゃない。
残業されて余計な金使わせるなよ。開発費の無駄遣い！　
お前の嫌な派遣会社・派遣社員のお小遣い・ピンはね分が増えるだけ。
「『定時で帰れるように』連絡は5時前に済ます！」で行け。
「皆が残業しているのに」と
「遊びの相談だけは、一人前」「仕事もまともにできない」はフェーズがずれてる。
「皆が残業」していようが能率よく仕事してればさっさと帰るは寧ろ奨励。
インセンティブで＋の仕事をあげて育てるもよし。　
「解からなければ、N●Wを徐々に減らし」って　減らせるなら最初からやれ。
とにもかく是々非々、不正の有無、会社と個人の区別し、正しい行動に期待するw

>>43
２ちゃんねるは閲覧できないはずだが。。

IT戦略部だけは閲覧できるんだろ
まともな戦略も立てられないくせにｗ

>>43
イントラから書き込んだのなら自殺行為。
携帯電話ETCからの書き込みなら知らぬ存ぜぬが基本だと思われるが？
どうやって個人を特定したのか興味津々

つーか、
NSWだったら、いちいち細かいこと言わなくても解かってくれる
会社だと思っていたのだが、違ったかな
少なくとも、毎日、定時で帰るような、空気読めない奴は、
いないはずだよな

>>45
>とにもかく是々非々、不正の有無、会社と個人の区別し、正しい行動に期待するw

違法企業を排除し、社内の秩序を保つためにも、グットウィル（元クリスタル）の
シーテックを排除だろうな、その為には、NSWの協力も必要であるという事だ。
違法企業を社内に入れ仕事をさせるということは、NECの名前にキズをつけるという事だ

うちの会社は若返らないとダメだに

モテなさそう、仕事できなそうな、加藤みたいな奴が多いんだな。うちの会社。。

NSWだったらNECの期待にこたえてくれるはずだよ

そうそう、NSWがNECを裏切って、裏でこの違法企業と付き合いがある
なんて事ありえないよ

>>48 ぜんぜんだめじゃん　　キミには失望したorz
「解かってくれる」は自分に都合の善い言い訳。　>>42　前半の
>　帰る直前に、「ああ、連絡忘れたのだけどこれから打ち合わせするから、
>　キミも出てくれないか、、、」 とか、「この仕事を今日中に頼むよ、急ぎなんだ」
と言うのは、管理上の無能・弱みを晒してるだけ。
派遣側からみれば裏で言いたい放題＞「ぷろぱがトロイ！」で終わりw
「定時で帰る」は OK！　仕事量の自分たちの調整/配分か「空気読めない」と区別しろよ。
「残業してれば機嫌のいいKYマネージャ」扱いされないように・・
　ちなみにとある好業績ITベンチャー　残業無いってさ。

>>54
>>48 が KY なのはデフォなので放置
まともなことを書くだけ無駄

禿げてる人が大好きな女性集まってます♪ http://phpc12.net/snk/

>>53
そもそも、違法企業グットウィルのシーテックなんかと付き合っても
NSWには、なんの得もないのだよ
仕事は、NSWにNECが投げているのだから、逆にシーテックからなんてないだろ
今後、NSWに仕事を投げる条件として、違法企業グットウィルのシーテックには
やらせないこと、とか付け加えて投げるかな

旧クリスタルグループは会社をガラスのように簡単に割り、また集めて会社にします。昔から、そうです。
シーテックを使っていたら、下着泥棒技術者が出ました。伊藤です。

名ばかり管理職といえば、ずばりEだろう。
どうしてEなんて作っちまったのか。
あの辺りからいよいよおかしくなったと思う。

団塊の世代のコスイ考え方をカイゼンしよう。

Eの連中なんか何も成果出してないのになんで会社に居続けられるのか本当不思議だな。
団塊の世代が自己保身のために作った役職なんか廃止しろよ。
そしてEは全員クビ。

予算の帳尻あわせに頭を悩ませたくない。
だからEは大歓迎なのだが昇進は(ry

経理のオカマ、三ツ矢はいるのか？

　　　　　　　　　　　/＼　　　　　　　　/＼
　　　　　　　　　　 /　　＼　　　　　　/　　＼
　　　　　　　　　　/　　　　ﾞ'----''"´　　　　ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣　　　　ヽ
　　　　　　　　　　（￣￣￣￣￣日曜日￣￣￣）
　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣.
　　　　　　　　　|　　　　　　ノ '　　　　 　　　　　 |
　　　　　　　　　|　　　　　 .,___.,　　　　　.,___.,　　 i　　もすぐお別れね・・・
　　　　　　　　　 ､　　　 ''"´｀:､ 　　　　　　Ｕ　 /
　　　　　　　　　　｀丶,:' ､.　　. ）___Д____,,.,_,,.;''"
　　　　　　　　　　　/　　　　/　　　　　　　ο|

団塊の世代はリストラ大歓迎。俺もそうだが、口詐欺多い。

諸悪の根源はN餓鬼だよな。

鶏冠も忘れずに

ちんすじも居なくなった

NECでシーテックに仕事をさせているなら、いるとするなら工場ぐらいだろ
毎日、部品を基板に差し込んでいるだけ
グットウィルというのは、それだけ、チャラい企業なんだよ
ちなみに、アルバイトの方がメインじゃなかったっけか？

そんな企業と付き合いのあるNSWにも失望したよ
違法企業なんて、ダメダメ、、、

NECPはシーテックとまだ取引している
同じGW系列のプレミアラインを出入り禁止にしたのに
ソーテックとはまだ取引している

わけがわからん

ソーテック　×

シーテック　○

人材派遣の使い方、ババ抜きになるから気をつけてね。
最初に使って、止めてりゃいいが、問題が出れば手遅れ。
シーテックはストーカー事件とか下着泥棒の問題が過去にあってトラブル起こすから、いやだわ。

ttp://www.atmarkit.co.jp/news/200806/16/nec.html
NEC環境アニュアルレポート2008を発表
＞NECの生産活動による排出とNEC製品使用によるCO2排出を合わせて「NECのCO2排出量」と位置付け

これって、メーカー単独で定義してもしょうがないだろ。他メーカー製品はどうすんだよ。

EL板落ちた？

派遣社員では問題を起こす人がいるのですか。私の周りでは聞いたことがありませんけど多数の派遣社員の
中には、少数の問題の種が含まれているのかもしれません。どこでも、いつの時代でもそうですけどね。

派遣なら手も打ちやすいかもしれません。（こういっちゃなんですが）
最近は正社員でもアタマ逝っちゃってる人いませんか？
若い人が「あの人逝っちゃってるんだよ」なんて陰口叩かれてるのを聞くたびに不憫になったりして。

現実を見ずに夢見ちゃってる若者はとかく狂い易いですが、彼らを上手くコントロールできないもんですかね？
最近のゆとりはアホ過ぎてね。ちょっと。中間管理職っつったってね。面倒見切れないよね。
こんな気持ちに共感できる人、いる？

>>75
読みづらい

>>75
まさかとは思いますが、あなたが(ry

心の病、企業把握は６割　厚労省研究会

2008.6.13 08:59

　企業で心の病を発症している社員のうち、人事担当者が把握しているのは全体の６割と考えていることが１３日、
厚生労働省が学識経験者らでつくる研究会に委託し、全国の企業に実施したアンケートで分かった。

　企業側が、心の病の潜在的な広がりを懸念していることを示した。大企業の６割が発症者が増えているとも回答し
ており、心の病をめぐる深刻な実態が浮かんだ。

　アンケートは１月、全国の１万社に郵送し、約１３００社が回答した。それによると、「心の病を発症している社員のう
ち何％ぐらいを把握しているか」と尋ねた結果、回答の平均は５７・７％となった。残り約４０％は、発症しても会社に申
告しないか、本人も発症に気付いていない「潜在的発症者」とみられる。


　

シーテックは、クリスタルグループのときから、問題だらけでしたよ
頻繁に入れ替わる、社会人として最低限のマナーもない営業だろ
非常に格安の人材だけあっての、使えない技術者（25才大卒とは思えないレベル）
手癖のわるい社員、派遣だからかもしれないが、人間的に問題だらけ

世間一般と比較してG6のボーナスってどうなんだろうか？

ヒラ社員と管理職、ボーナスの差は60万円以上
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0806/17/news010.html

>>80 週刊誌のネタ調査員ご苦労！
金は使い方考えたほうが発展的な人生送れるぞｗ＾＾

ELスレは落とされたんじゃ？

アプロの営業、一ヵ月おきに代わってたよ
理由、転勤、転職
技術者がウチにいたのは、半年限り
一番、驚いたのが、営業所長兼採用担当の年令！23才
営業、最年少22才、転勤18回だそうな

クリスタルグループは、とにかく問題多かったよね。
ていうことで、業務の邪魔だからいらんわ
そんな、問題の多い奴等とNSWもよく付き合えるよな
失望したよ

執行部選挙w　推薦員一緒かよ。　●川ってメタボの？
こいつに推薦されて入れる奴ってどんな？　投票人もNらしいってことだね。
名ばかりの管理職も組合化する方向らしいから投票させてもらえよ。

N子の者だが、最近奇妙なことが頻繁に起こるようになった。
原因を調べるため知人に依頼して隠しカメラを取り付けてチェックしていたところ…
自宅前に出したゴミ袋を2人組の男が持ち去るところと、暫くしてゴミ袋を元の場所に戻すところが写っていた。
Nの総務部や役員等の指示で動いているとは考えたくないが、もし社員のゴミを漁ったりその他非常識なこと指示しているのなら、企業としてモラルが欠如し過ぎているのではないか。

2ch書き込み犯って大体見当ついてるんじゃね？文体とかで。あと普段の言動で。

昔、クリスタルグループからの電話がうざかったので、
無言切りした事ある（漏れが運悪く出たときだけ）。

氏ン○アってN良いCのリサイクル子会社について。

数年前に問題起こした話が今でも検索するとヒットしますが、
現在も相変わらずそんな感じなんでしょうか？
イラ缶と関係の深い名物会長もいらっしゃるようですし。

ついに Download Day が来ました！
ギネス世界記録への挑戦より良い Web 体験を楽しもう
ttp://www.spreadfirefox.com/ja/worldrecord/

山手線・京浜東北線などでFirefox 3のCMビデオ放映中
ttp://slashdot.jp/it/article.pl?sid=08/06/17/1245216

Firefox 3が見せる新しい世界--Mozillaが新機能からバックエンドまでを解説
ttp://builder.japan.zdnet.com/news/story/0,3800079086,20375503,00.htm

ウチは、クリスタルグループから頻繁に電話がかかってきて
仕事に影響がでたから、電話をファックスに繋ぎかえた。
で、ムシ

関西シシャの事業部長代理の松永は、脳なしで有名。禿げでもある。
遅刻は毎日。仕事もしないで余計な会議ばかりやっとる。

お前に用はない。邪魔もの。クソ。さっさと消えろ。

NECELの金井って偉い人が1枚超解像技術を「2ちゃんねるにスレが立つほどです」
と自画自賛してた。

金井さんのお父様も、偉い方だったんだよ。

知ってるよ。元NEC専務だね。

実際スレ立ったしな。

【技術】アナログ映像、見た目「高画質」に　画素数が7倍多い映像とほぼ同等　NECエレクトロニクス［08/0
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210729530/
NECの超解像 vs 東芝の超解像
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1210857977/ （DAT落ち）

>>87
> 2ch書き込み犯って大体見当ついてるんじゃね？文体とかで。あと普段の言動で。

うどんこFalse、とか。バレバレジャンねー。みっともない。

うどんこFalse って何？

Linux上でWindowsアプリをネイティブ動作、「Wine 1.0」公開
ttp://www.atmarkit.co.jp/news/200806/18/wine.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　書類送検に関するお知らせ

当社子会社株式会社グッドウィル(以下グッドウィル)は、職業安定法違反事案として刑事告発されております
港湾運送関連会社(東京都港区)に人材を派遣していたことから、当該会社の関係先として聴取をうけており、捜
査に全面的に協力をして参りました。 その後、本日、グッドウィルが書類送検されたとの事実を確認致しましたの
で、その旨をお知らせ致します。書類送検の理由は、平成18年5月から平成19年6月までに行なった27回の労働
者派遣に関する職業安定法違反ほう助等であります。 また、グッドウィルは、平成20年1月11日付けで、東京労
働局より、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（以下
労働者派遣法）に違反したとし、労働者派遣法第14条第2項及び第49条第1項に基づく労働者派遣事業停止命令
及び労働者派遣事業改善命令を受けておりましたが、事業停止期間は平成20年5月17日に終了しております。
グッドウィルでは、この事実を厳粛に受け止め、捜査に対して引き続き誠実かつ真摯に協力して参ります。今後、
進捗があり次第追ってご報告致します。株主の皆様をはじめ、お客様及び関係者の方々には、多大なご迷惑をお
かけしております事、心より深くお詫び申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以上





犯罪者集団ﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗ
お偉いさん袖の下でも貰ってるんじゃねえのｗ

>>85
俺は、まずは個人ありきで「組合員の為に何ができるのか？するのか？」なのに、
「ボトムアップの海外事業拡大を後押し」を公約する向いている方向の違う若造と、
会計監事候補なのに「ネクタイの締め方がだらしない奴」を非承認。

他人の文体や口癖を真似て書き込むんじゃないぞ（笑）

>>100
いっそ、倒産してくれ
そしたら、元クリスタルも消えてなくなる。
元クリスタルが消滅すれば安眠できるし、皆幸せ
日本国で元クリスタルにより苦しめられた人は、人口の九割位だろう

ボナスの額を見てやろうと思ったら、One'sダイレクト が重っもい

銀行まだ営業してないのにもう振り込まれてるの？

ほんとだ振り込まれてる。

Macbookが使いたいー

>>107
別に禁止されていないでしょ。

>>104
よしLuiを買おう！

俺は入社５年目にして、ＮＥＣ内の一つの法則を発見した！

入社が96年度、97年度辺りの上司ってデキる人が多いのに
それより年上は仕事が出来ないオッサンが溢れてる。
特に45歳は何故かイタイ管理職が多い。

これは社内全体にみられる傾向だ。
いま、その謎を解明している最中だ。何かしら理由があるはずだ。
しばし調査結果を待て。

まつまでもない。
４５歳あたりはバブル組だから１．５倍くらい採用している
まあ、ヌルポ管理職の割合が１．５倍と考えれば
痛さもひとしおだ。

茄子の額が主任の最後の額をようやく超えた orz

ＮＥＣのコンプライアンスは純粋に統制であって、心はどうでもいい形式だけあればいい主義だね
コンプライアンス教育なんてむなしい戯言じゃん
統制しますで済む話

成果主義だって労働組合だって形だけ。

>>111
×４５歳あたりはバブル組

○４０〜４４歳あたりはバブル前

×　４５歳あたりはバブル組

○　４５歳はバブル前
○　４０〜４４歳あたりがバブル組

ID:IIneQTc70

オマエがバブル期に入社してたら出世できたと思う？

あまり関係ないんだよね

優秀な奴はどんな次期に入社しても出世するし
ダメな奴はどんな次期に入社してもダメｗ

茄子いくらだった？
BUと年齢でよろ。

企業BU
25歳
額面62マソ

>>116

バブル組は、38から42歳ぐらいだろう。

ヒント：学部卒

ボーナス６万円増えたよ

漏れの情報網からすると、シーテックがウチに入る可能性は、NSWからぐらいだ
つまり、元クリスタルを入れたくなければ、NSWとの取引停止がよい
もしくは、NSWに違法企業との取引停止を要求する。
どちらにしても、NSWがなくなってもNECに仕事がなくなる事は、ない
逆は、あるけどな
NSWが違法企業との取引を優先して破滅を選ぶのもよいが、利口ではないな

グッドウィル幹部ら逮捕へ　二重派遣幇助の疑い
2008.6.3 02:06
このニュースのトピックス：不祥事

　人材派遣大手「グッドウィル」（ＧＷ、東京）をめぐる二重派遣事件で、警視庁保安課は２日、職業安定法
違反（労働者供給事業の禁止）幇助などの疑いで、ＧＷ幹部と、労働者の派遣先だった運送関連会社「東
和リース」（東京）の幹部ら計数人を３日に逮捕する方針を固めた。ＧＷ経営陣の関与の有無も調べる。

　調べでは、ＧＷは、派遣労働者が港湾労働に二重派遣されると知りながら東和リースに労働者を派遣し
た疑い。東和リースは、平成１７年２月から１９年６月までの間、ＧＷから派遣された労働者延べ２０数人を
横浜市の港湾運送会社にさらに派遣し、港湾倉庫や船内などで働かせた疑い。東和リースはこの港湾運
送会社から業務の一部を受託する「請負契約」の形を取っていたが、事実上、労働者は港湾会社の指揮下
で働いており、警視庁は「二重派遣」の状態にあったと判断した。

　昨年２月、ＧＷから東和リースに派遣され、港湾会社の指揮下で働いていた男性が左足を骨折する事故
があり、違反が発覚。厚生労働省は１月、ＧＷの全事業所に事業停止命令を出し、東和リースを刑事告発し
た。警視庁は１月末、ＧＷ本社などを捜索していた。




コンプライアンス（爆笑）

元クリスタル　→　現ＧＷ

で　おｋ ？

逮捕者まででてるグループ企業の派遣会社をNEC内に入れるのはまずいでしょう

>>119
入社年度で言うと1985〜1992くらいだろ

>>124
おｋ ？

グッドウィル・グループ
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97

グッドウィル・プレミア
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%9F%E3%82%A2

クリスタルグループ日記
ttp://www.geocities.jp/tomokiyoshizaki/crystal.html

新機種のネーミングってどんな発想で命名するのですか！？
アニメシリーズのようなものもありますが・・・？

新機種のネーミングってどんな発想で命名するのですか！？
アニメシリーズのようなものもありますが・・・？

>>126
バブル期は

1986年12月から1991年2月までの4年3か月（51ヶ月）間を指すのが通説となっている

だそうだ

>>122
NSWと付き合いのあるウチとは、どこのことだか知りませんが
ウチは、NSWとの付き合いは、ありませんし、クリスタル時代から
この違法企業との関係を断ち切っていますので、ウチには、いません。

まさか、パソナ経由とか他の派遣会社経由で入って来ることはないだろう
それこそ、二重派遣になるよな

ていうことで、違法企業社員をNECで仕事させるのは、反対だ

【北関東】グッドウィル【南関東】
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1192714630/

違法企業の話題は、こちらにどうぞ

NSWは、もっと、利口かと思ったが
いやぁ〜、残念だ

最近、NSWを無視
金曜日でも終電間際まで仕事させ
土日も仕事させている。
NSWの暇そうな奴には、帰る間際に急ぎの仕事を頼み（実は、そんな事ない）
漏れが帰るまでに、終わらなければ、それ明日の朝一でくれと
いいのこし、漏れは、じゃそういうことで、いい残し帰宅
それを頻繁にしている。
おかげで、仕事の効率が上がったよ

>>117
本当に優秀な人間が出世するのか？

NSWの話題が多いけど特定の部署のネタ？

派遣のことは一部の粘着が騒いでるだけ
事件を起こさないうちに、誰か早めに病院に連れて行ってやれ

>>135

優秀だけじゃダメで、
・運
・タイミング
・上司に気に入られる
じゃないか。

>>138
そんなのどこの会社でもあたりまえの話でしょ。わざわざ書くようなことか？

運が悪くてタイミングはずして上司に嫌われている（でも優秀）人間が出世する会社が
この世に合ったら教えて欲しいよ。

>>137
ありがと。ここを外部の人が見たら特定の取引先に依存した会社なのかと勘違いしそう。

>>138

・若さ
40杉の担当、45杉の主任に足りないもの

上司から嫌われると出世できないとか、上司がふんぞり返るとかは、ボス型マネージメントの特徴。
ボス型マネージメントは、右肩上がりの経済成長では成立するが、いまや破綻しかけている。
国全体が成長を果たして飽和状態にある今後、コーチ型マネージメントがフィットするのではないかと言われている。（仮説）



Ｎでは未だボス型主流だね。せっかくの優秀な人材を嫌いだからという理由で飼い殺しにするって、
管理職としては万死に値するんでねえの？って感じるけどね。


ま、俺は優秀じゃないし嫌われてるから関係ないんだけどね。えへへ。

元クリスタル（現GW）に仕事させるなら、ウチの関連に投げるよ
ていうか、派遣なんかダメダメ

NECが、誰に仕事をさせるかという決定権がある。
その会社は、誰に仕事をさせるのかという事をNECに報告する義務があり
許可を得る必要がある。

ちなみに、NSWやGWから仕事がNECに来るわけではない
だから、NEC側についた方が得だよ
GWは、NECの敵だから仕事はやれないし、絶対させない
違法企業なんかにNECの仕事をさせたら、お客さまに申し訳ないし
NEC製品にキズが付くよ

その通りだと思います。

なのにNECPはシーテックを出入りさせているのです。

なんで？

>>115
>>116
>>119
>>126
>>130

×　４５歳あたりはバブル組

学部卒なら

○　４２〜４５歳あたるは、バブル直前
○　３７〜４１歳あたりが、バブル組
○　３４〜３６歳あたりは、氷河期組

大学院卒なら

○　４４〜４７歳あたりは、バブル直前
○　３９〜４３歳あたりが、バブル組
○　３６〜３８歳あたりは、氷河期組

おそらく会社の年度別採用人数からみて
学部卒３６歳、大学院卒３８歳が就職氷河期で
一番厳しかった世代だと思われる。

ので
バブル直前　→　将来に不安なし
バブル組　　→　努力や苦労の経験なし
氷河期組　→　生え抜き、即戦力

>>146
＞氷河期組　→　生え抜き、即戦力

但し書き：優れた会社の場合に限る。

40〜45歳あたりで
研究部長や主任研究員などの管理職が
やけに多くて余剰人員になってる理由は、それか。

＞氷河期組　→　生え抜き、即戦力

即戦力なんかいるわけないだろ

中途でもないのに買いかぶりすぎ

>>146

学部卒　３３歳以下
大学院卒　３５歳以下
の分析も、よろ

偽装請負を無くそう
http://www.wikihouse.com/giso/

>>151

そんなこと言っても無くならない。
二重三重派遣（偽装請負）で成り立ってる会社だから
それに、優秀な協力会社の社員でもってる。

で、Ｎで使えない社員は天下りの協力会社へ
さらに会社経費にて毎日飲み会をやる。

>>152

そういやぁ〜いたね。
ＮＥＣ→ＮＴＷＸ(現在ＮＥＳＩＣ)
事業部からＮＴＷＸに移籍になったとき
情けで「主任」になったのが
周囲の反応は「え”〜」って感じだった。
名前？●野憲男

>>152

首相、偽装請負や違法派遣の対策強化を指示
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080606AT3S0601U06062008.html
ＮＥＣグループも「グッドウィル」と同様の事件で
大きく取り上げられるのでは？

>>151-154

IDをみれば自作自演バレバレで
自分の書き込みに自分でレスしてるのが悲しいな。

もともと一人でやっててバレバレなので、その辺に気を遣う様子もないw

>>146
氷河期は、１９９８年〜２００１年くらいまでじゃない？
大学卒なら３３〜３０歳、大学院卒なら３５歳〜３２歳くらい。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F

.....

．．．．．

氷河期は最初優秀な奴が多いという触れ込みだったが化けの皮がはがれた、という印象。
所詮入社までの「苦労」なんて苦労のうちにはいらない。
むしろ人数が多い中で切磋琢磨されたバブル世代の生き残りの方に優秀な人材が多い事実。

先輩の話だと、96年度入社組が最も採用人数が少なくて
本社の地下会場で入社式ができた唯一の世代らしいよ。

>>161
その後も次の波がきたでしょ...

>>161
89年バブルは1500人入社だったので品プリで開催。それでも入りきらなかったので
拠点間をTV会議システム？で接続しての開催だったかなあ。

>>160
『切磋琢磨されたバブル世代の生き残りの方に優秀な人材が多い』
にわかには信じられんエビデンスなにかある？それとも釣り？

>>134
>NSWの暇そうな奴には、帰る間際に急ぎの仕事を頼み（実は、そんな事ない）

漏れも、そういう事をやっているよ
漏れがすれば、5秒で終わるような仕事をNSWに21時過ぎ頃に
今日中にエクセルにまとめてくれと、頼み
しばらく様子をみて楽しむ、手作業だと終わるわけないので
漏れが帰る頃（終電間際）に終わってなかったら、その仕事は、
明日朝一で見るから漏れの机の上においておいてくれと、
指示し漏れは帰宅

当然、徹夜でやっても間違いだらけで、終わるはずがないので
朝一に机の上にはない
それを、しばらく続け、ダメなら切る

>>146

興味深い。

バブル組は、部下を育てた経験が乏しいせいか、
仕事を抱え込むか、丸投げするか、どちらかだな。

抱え込んでメンヘル、丸投げしてプロジェクト崩壊と
全くもって使えない世代。

俺のとこのMが42歳でバブル真っ盛りの入社。
Mになるまで部下を持ったことがない。
そのくせM試験の面接では「私は部下の育成力に優れます」と言ったそうだが。

>>165が言うように仕事を全部抱え込むタイプ。
Mなんだから部下に適切に割り振ればいいのに、それをやらない。というかやれない。
管理能力ゼロ。
業務遂行能力もゼロなんで抱え込んだ仕事も進まない。
最悪の上司です。

まあ、みんな自分の世代だけは使える世代だと思ってるんだよな（ｗ

>>160
× 生き残り
○ 逃げ遅れ

>>168
×逃げ遅れ
○死に損ない

しねばいいのに、しねばいいのに、しねばいいのに、しねばいいのに･･･(TAT)


・・・・ぼくをぷろぱーにしてくだしゃい
年収350未満はきついっす(泣)

>>170
資本家の豚どものいいようにされていてはいけない。
蟹工船を読んでプロレタリア革命家に転身するんだ！
革命家には年収は関係ない。

※秋葉原でナイフを振り回したりしてはいけません。

俺の作業服が無いぞ〜〜〜

社服はずいぶん前に廃止されたぞ。
団塊世代以上はまだ着てる人いるけどな。

新機種のネーミングってどんな発想で命名するのですか！？
アニメシリーズのようなものもありますが・・・？

>>173
４号館の人たちが着ているのは何？

>>175
臭塵服

ここにいる方に質問。

主任って何歳までになるべきですか？

>>177
何歳までにマネージャになるかが重要

残業沢山してれば早く主任になるらしいよ！

>>171
家族がいなければやれたかも・・・(ﾟ ´Д｀ﾟ )
革命家に・・・

相模原事業所は今年１２月で閉鎖か。
社員はどうなるんだって騒いでいるようだが。

皆、各地の事業所に散るのか。。

NECエレとエルピーダが表示ドライバIC分野で合弁会社を設立へ
ttp://monoist.atmarkit.co.jp/fembedded/news/2008/06/20necel.html
わざわざ会社を起こす理由は何だろ？

両社の技術と資本を集約して営業、開発、製造までスムーズに行えるようにでは

あとNECからの天下りを排除するため

邪魔だから

赤字のLCDドライバを売却して少しでもバランスシートの見かけを良くしたいからだろ。

>>184
裏事情的にはそっちの方が説得力があるなあ

スレ落ち？
NECフィールディングでアリマス！Rev.16くらい？
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200573427/

>>186
違う、金払ってdat落ちさせた

無料修理　２５億円損失特別予算かい？
修理会社にとっても一定額の修理・事務経費・諸経費のみＮＥＣから出ず
人件費、運搬・梱包経費などが持ち出しとなる
燃えるＮＥＣ

>>187
ふつうに報道されてる範囲だがなあ？？？

>>349 名無しさん 2008/06/10(火) 18:59:58 ID:YPnmBJGY0
>>NEC「LaVie」「VersaPro」97万台を無償点検　発煙の可能性

2代続けてフィールディングの社長がPC事業トップ経験者である理由がなんとなくわかるな。
彼らは自分がパソコンやってた頃の尻ぬぐいのために来てるんだよｗ

エルピーダは余剰ラインを埋めるために非メモリーの製品群を必要としている。
でも液晶とDRAMでどんなシナジー効果があるのか皆目わからん。
もしかしたら、技術者をほしがっているのか、それともさらに
ほかの分野でも提携なんてあるのだろうか。

そだね。
NSWやGWの味方になるより、こいつらについても
仕事が貰えるわけでは、ない
NECの味方になる方が、利口というものだよな

>>191
ELスレで聞けばいいのだろうがスレ落ちてるし。。タイミング悪いなあ

少なくともGWの味方になる奴は、NECにはいないだろうし
NECと取り引きのある企業で、そういう頭の悪い奴もいないだろう
GWについても、何の得もない

自殺者は年間日本全体で３万人超えるが
この会社の自殺者数（年間）は？

>>165
いるいる（＾＾；
このバブル世代に特有の性格と感覚、常識が歪んでる奴ｗ

>>150
俺が分析するに・・・

学部卒　３３歳以下　→　温暖化直前組
大学院卒　３５歳以下　→　温暖化直前組

温暖化直前組　→　言われた事はやる、言われなければ何もしない

ちなみに

温暖化組　→　言われた事は一応やる、言われなければ何もできない

棒茄子いくらでたぁ。

１５０万

180万

160万

１８１まそ

１７５万

Ａ１ １５２万

業績心配しましたが、平均はもらえたようです。

昇格したのに減った

>>204
昇格するとそのレベルで席次のケツにつくので
多くの場合まえのレベルで最上位に居たときより下がってしまう。
早いところ前の方でふさがっている連中を age るか、
居なくなってもらわないかぎり You の昇給の可能性はない。

しっかし、ずっと主任に上がれないで担当の奴ってなんなの？バカなの？

主任になれないって勝ち組だろ。
管理職にならずに定年までってすばらしい。

>>206
上司と仲が悪いのは確かだ

いや負け組だろ

A1で152万ももらえるのか。
A2の俺の倍だよ。

>>207

主任は一般職だよ。

主任で152万もくれるのか…凄いな。
信じられないくらい凄い。

>>206
事業部レベルの組織変更が２〜３年ごとに行われた場合に
事業部内の席次がリセットされてしまって、やる気はあっても
主任にあがれない人、あと、客先対応とかで潰れちゃった人とか
まあ、なかにはバカな人もいるのだろうが、入社試験をパスし
ているのだから、そんなに変なのは居ないはず。

金曜日の夜　土曜日の昼　土曜日の夜　日曜日の昼　日曜日の夕　日曜日の夜　月曜の朝
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　　↓　　　　　　　　↓ 　　↓
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　∧||∧
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　（ / ⌒ヽ
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　┃:::∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　 　| | 　　|
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::::∧∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::　 ∪ / ﾉ
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` ):::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::　| ｜|
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜::::: ∪∪

A1で152万って、BU、事業部、個人がオールＳ？

>>206 上司が池沼とか

ってことはないか。

>>214 がみられない

Firefox 3 の灯 - 日本灯
ttp://tomoshibi.mozilla.jp/

>>213

>入社試験をパスしているのだから、そんなに変なのは居ないはず。

なんせ数が多いから、バブル組を甘くみちゃいけない。

>>220
そうそう。「入ってさえくれれば誰でもいい」時代があったのだからねぇ

バブル期は入社した人数も多かったけど、
すぐに辞めていった人数も多かったなぁ。

A1 152万ってMgr昇格前の最大限に上がった値では？
じゃないと俺が悲しすぎる。

>>207
同感。素晴らしすぎる。
私は断ったのに主任にさせられたよ。orz

氷河期世代って俺は厳しいなかで選抜されたから優秀なはず、みたいな自意識が強いの？

選民意識というものかなぁ？
一応国内じゃ一流企業ということになているし、おそらく大学でも成績優秀だったろうし、
氷河期を乗り越えた自負？もあるんではないかと。。。

気位が高いだけではどうしようもないんだよなぁ

バブル期とか氷河期とかより、ゆとり教育世代の方が問題だろ。
もう矯正不可能なくらい人間として劣化した生き物。

学士＝仕事のデキル奴だと思っていたのだが違うのか？

主任で152万か…凄い。

ヒラでも100万越えがデフォなのに？

>>231
ヒラｗ

ボソボソと何を喋ってるのか分からない主任クラスが数人いるんだが、あいつらはホントに面接を通ってきたのか？と思う

学歴は良いし、（知ってしまえば）人柄も決して悪くは無いんだが、恐ろしくコミュニケーション能力に欠けてるんだが…

>>229
学業ができることと業務ができることとは別次元

>>234
学士は学業ができるに入るのだろうか...

>>235
できるから学士なんだろ？
学士の称号も持っている奴に学業に関する質問をして
答えられないことはない
答えられないことがあったら、それは、学士の称号を剥奪だろう
称号を持つという事は、そういうことだろ

>>236
えと...
博士、修士、学士、高卒
の学士だよね？

佐々木会長の代表権が外れたんだな。もう隠居かな。権力はなくても金だけもらえるのか。

あと6/19付で岡田邦明ってヤツが顧問に就任しているが、こいつってNTTテレコンの社長か？
天下りみたいなものだな。

A1で150万とかって何なんだよ。
A2で手取り50万台だったぞ。
こんなんじゃ何も買えない。

お歳暮、お中元、暑中見舞い、年賀状など買うモノはいくらでもあるだろｗ

>>239
半分貯金して残りで自社製のPC買いなさい

>>239
買えるだろ

いやー。そりゃ買えますけどー。
パソコンと、あと何か買ったら終わりじゃないっすかー。

なんでこんなにA1と違うんですかー。
Vワーク？

>>237

博士 ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8D%9A%E5%A3%AB
修士 ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BF%AE%E5%A3%AB
学士　　ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AD%A6%E5%A3%AB
準学士　ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%BA%96%E5%AD%A6%E5%A3%AB
専門士　ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%82%E9%96%80%E5%A3%AB

の学士の事だよ

学士の称号を持っている奴に、学業の事を質問して答えられなければ
それは、詐欺ってものだよ
おいおい、何の為の学士なんだよ。。。という事になる。
学士＝それまでの学業は、完璧！何でも聞いてくれ！答えられない事はないよ！だよ

最近の社員って、全員大卒でしょ...
修士や博士より、学士の方が就職が早いから使えるよねとかいう話かと思ったよ

>学士＝それまでの学業は、完璧！何でも聞いてくれ！答えられない事はないよ！だよ

必修科目（卒論含む）をとって、単位が足りていれば学士は貰えるよ
試験に落ちてもレポート出せば単位くれることも多いよ

主任3年目

95マソ （つд`)

今日の株主総会、総会屋来たのかな?

>>247
主任10年目支給額 60万弱、手取り50万弱　（つд`)

「去年は、事業本部、連結事業部、弊社の内事業部が超低評価で足を引っ張ったけど、
今年はずべて高評価だから期待してろ！」

ボーナス支給日の2週間ほど前の上司のお言葉。
去年と変わらんぞ！俺の評価が低いのは確かだが、皆去年と変わらないとはどういうことだよ！

主任10年目ってもう40歳かよ！

がんばって活きろ

>>246
>修士や博士より、学士の方が就職が早いから使えるよねとかいう話かと思ったよ

漏れは、今になってNECに就職したのを失敗したと思っているよ
博士を目指した方が、気が楽だったと思う。
そもそも、就職か院か天秤にかけて、NECだものなぁ
失敗したなぁ、、、

>>251 みたいな馬鹿を採用したNECの方がもっと失敗だな

ほんとかよ。
いくらなんでもこの横並び会社で、
同じ主任なのに
50万と150万の開きなんて無いだろ。
どんなに年次が違っても。

昇進させてくれとはいいません
降格させてくださいマジで

>>253
ヒント：親と子
ヒントのヒント：名前欄

ぶっちゃけ、書記が手取りで４０前後もらってるぞ

俺の嫁だが

>>223

逆に言えば、そのくらいの額まで到達しないと、
M試験のお声はかからないと考えていてよい？

４０過ぎて特別な事情無く実家から２時間近くかけて通ってる
独身彼女無しの色白デヴってどうよ？

通勤に２時間か、一日４時間かよ。俺は嫌だね。疲れるわ。

通勤時間二十分、終電なんてありません、毎日、敷地外に出た感じがしません。
という生活もキツイぞ

府中のことかー！

A1で150マンてのは都市伝説だろ？
それよか書記で手取り４０マンのほうが許せないんですけど
あんな単純労働者こそ派遣でいいだろ　
正社員の書記なんていらねえ。それこそバブルの象徴。
さっさと退職勧告してほしい


ゴミ書記による悪循環例

単純労働だから仕事が余裕
↓
暇だから廊下でうわさ話
↓
社員の悪口をいう（キモイだのなんだの）
↓
普通に働いている社員のモチベーション低下
↓
ゴミが更に図に乗る
↓
（上に戻る）

もうしょうがないから キャパシタにがんばってもらうしかないな

名刺の肩書で主任にカッコが付いてる人って、何者？
永遠に主任で終わる人っているの？

>>250
そろそろ年貢の納め時だ。試験勉強の用意はしているかな？

>>262
>>それよか書記で手取り４０マンのほうが許せないんですけど
許せないじゃなくて信じられないんだが・・・
親と子はそこまで違うのか・・・

『中堅崩壊』（ダイヤモンド社）によるとバブル組は日本企業にとってお荷物状態で
抜本的構造的改革が必要だとされているそうだが、主任・担当レベルとさして変わ
らない仕事をしているE、Mが結構多いのはNECも同じか？

>>262
書記は縁の下の力持ち。
女性派遣の勢力に押されて大変だけど、頑張ってるよ。
４０万は価値ある報酬。
あんまり書記を軽視しないほうが良いと思います。

書記に嫌われたらあんたら仕事出来ないも同然になるよ。

書記さんには色々助けてもらってるし、価値あると思うよ。

それより、仕事丸投げ＆喫煙室ばっかり行ってる管理職が
貰いすぎだと思うんだが。NECの癌だよ。

縁の下の力持ち、なんて言い出すとみんな自分がそうだと言い出すよな。
あくまで世間的な標準やアウトソースした場合の価格と比較して高いか低いかを判断すべきだろう。
この時代。

伊野兵衛ってNECEL社員は見れないのかよ

子会社A2　支給額79万

> 書記に嫌われたらあんたら仕事出来ないも同然になるよ。

この意識が癌だとおもうんですけど。

なんで書記に嫌われたら仕事できないの？

理解できない特権意識だな

> 書記に嫌われたらあんたら仕事出来ないも同然になるよ。

この書記の思考回路の下品さにうんざりするんですけど。

なんなの？こいつら。

処姫タンの乳揺れが見れなくなったら会社に来る意味がなくなるだろ！

って派遣でいいよね。とっかえひっかえできるし。

お局書記一人で４０人から５０人の業務効率を
低下させていると考えれば、書記採用を
考え直しても良いのでは無かろうか？

>>164
>漏れがすれば、5秒で終わるような仕事をNSWに21時過ぎ頃に
>今日中にエクセルにまとめてくれと、頼み

それ、ウチにいるメイテックの奴に、今日の9時に似たような事をやらせたら
まだ、終わらねぇ。。。WSでもVBでもCでも何でも使用可能な環境があるのに
アホじゃねぇ？一応、学歴大卒だが、朝から手作業で頑張っている。
しかも、絶対間違えている。
漏れだったら、数秒（一分かからねぇ）で終わるんだけんどな
派遣って、アホしかいないのか

262です。

> 書記に嫌われたらあんたら仕事出来ないも同然になるよ。
この件については言い過ぎました。

しかし、
>ゴミ書記による悪循環例

>単純労働だから仕事が余裕
↓
>暇だから廊下でうわさ話
↓
>社員の悪口をいう（キモイだのなんだの）
↓
>普通に働いている社員のモチベーション低下
↓
>ゴミが更に図に乗る

こういう書き方は酷いと思いませんか？
女性軽視です。ゴミですか？
あんまりだと思いませんか？

以上、アフォな社員の独り言でした

>>278
生きてて楽しい？

女性・男性なんて関係ない。　

廊下で噂話に興じていてる奴
俺に嫌われたら出世できない、とか、私に嫌われたら仕事できない、とかいっちゃう奴
は書記であれ、部長であれ、ゴミだろ。


女性軽視っていう言葉がなぜ出てくるのかが分からない。その思考回路おかしいんですけど。

>>278
おまえブサイクだろ？

女性差別はいけないと思います
男女平等で評価してください

>>283
>>男女平等で評価してください
俺もそうしてほしくて色々書いたんだけどね。
書記さんと、一応は中心になって
「設計・開発・今は客先対応（本来は親会社の仕事）・さらに製造ライン構築」
までやって馬車馬のように働かされても、
ボーナスは親の書記さんと同額というのは悲しいなと書いたんだけど、それが女性差別かね？

ちなみに弊社の中でも書記さんだけは親よりちょっと安いだけだそうだが。
なんせ、人事評価時の必殺技
「本体、BU、事業本部、事業部、弊社、弊社の中の当部門」
の業績を全て加味して支給額の全体を決める、この中でひとつでも低評価のところがあれば
大幅ダウンという素晴らしい実績反映制度の枠外にいるからね。

【携帯】 "iPhoneについて" ＮＥＣ「日本ではそれほどシェア伸びない」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214238172/

NECの幹部、あまく見すぎ。

どう考えてもNケータイよりは売れるでしょ。。

Lui携帯（笑）

人材派遣大手グッドウィル（ＧＷ、東京）の違法派遣をめぐる事件で、同社が２４日、
東京簡裁が出した略式命令に応じて罰金を納付したことを受け、厚生労働省は同日、
人材派遣の許可を取り消す方向で調整に入った。法人としての同社の刑が確定し、
労働者派遣法の許可の欠格事項に該当するため。

親会社のグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）によると、ＧＷが許可を取り消されれば現状の
形態で事業を継続することはできない。ＧＷは今年１月、違法派遣問題で全事業所を
対象に２〜４カ月の事業停止命令を受け、業績が悪化した。
このため、日雇い派遣事業を手掛けるＧＷを縮小して、グループ内で技術者・製造業
派遣などに経営資源を集中させる方針を発表。ＧＷについては売却も検討していたが、
今後、廃業も含めた対応が必至の、厳しい情勢になった。

ＧＷＧは２５日に取締役会を開いて対応方針を決める予定。


時事：
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008062500024

グッドウィルの派遣事業許可取り消し　

厚生労働省は日雇い派遣大手グッドウィルに対する
労働者派遣事業の許可を取り消す方針を固めた。

2008/06/24 23:41 【共同通信】
http://www.47news.jp/news/flashnews/

グッドウイルは普通の大手企業はもう手を引いたところが多いんだが…。

シーテックもダメだろ

NECPはまだ取引をしている

ＧＷＧのシーテックとね

グッドウィル廃業へ＝7月中にも、日雇い派遣から撤退

　人材派遣業大手グッドウィル・グループ（GWG）は25日、日雇い派遣事業最大手の子会社
グッドウィル（GW、東京）を7月中にも廃業し、同事業から撤退する方針を固めた。
違法派遣問題をめぐり、厚生労働省がGWの人材派遣業の許可を取り消す方向で、
同社の事業継続は困難と判断した。同日午後に発表する。　

6月25日9時1分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000023-jij-bus_all

今日やっと見た
A1 130

これで、他のグットウィルグループが違法派遣すれば、国は、同様の処置をするのは確実
シーテックを潰すためにもウチのどうでもよい、関連に違法派遣をやらせて
国に報告して、この世から完全に元クリスタルを消し去るのもいいかもな

　グッドウィル・グループは２５日、子会社で日雇い派遣最大手の「グッドウィル」
（東京都港区）を廃業する方針を固めた。

　近く手続きに入り、日雇い派遣事業から完全に撤退する。禁止されている
二重派遣を手助けしたなどとして幹部らが逮捕された職業安定法違反事件で、
同社は２４日に東京簡裁から罰金の略式命令を受けた。有罪が確定すれば、
厚生労働省は労働者派遣事業の許可を取り消す方針で、同グループは事業の
継続が難しいと判断。午後にも発表する見通しだ。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080625-OYT1T00342.htm

>>296
それいいねぇ
潰してもよさそうな関連もしくは、捨て駒にちょうど良い取り引き先を使って
シーテックと取り引きさせ、違法派遣をくわだて、シーテックをグットウィルと
同じ道を歩ませる。
問題がおおきくなった頃には、関連会社や捨て駒には、消えて貰って
後は、何事もなかったかのように、グットウィルの違法行為だけが話題として残る。

それか、シーテックにウチから数名潜り込ませ、裏で違法派遣を行い、内部から破壊
潜入工作員は、全て偽名で経歴も偽りのモノを用意させ、シーテックの問題が
公となった頃を見計らって消える。

違法企業クリスタルに消えて貰うには、いいシナリオだと思う。

まだグッドウイルグループと取引してるの？資材部の新人でも知っているだろうな。
抜け道探したら地獄だな。レベル低いのが信じられない。

2008/06/25-18:59 「悪い部分浮かんだ」＝福田首相、グッドウィル廃業で
　福田康夫首相は２５日夕、日雇い派遣事業最大手グッドウィルの廃業について
「（日雇い派遣の）すべてが悪いと言えない部分もある。好んでいる人もいる。
（今回は）悪い部分が浮かび上がってきた」と語った。非正規雇用者対策については、
７月中に策定する「５つの安心プラン」の中で対応する考えを改めて示した。
首相官邸で記者団の質問に答えた。

ttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008062500837

NECPの奴等はスキルがないからＣテックに頼り切ってるとこがある。
切るにもなかなか出来ないんだろ

NMSの偽装派遣は問題にならないのかな。

シーテック頼らなければならないほど、NECPの奴等は、スキルがないのか
ちなみに、技術系派遣の中でシーテックは、技術レベル、人間の質は、最低なのに
人件費は、高すぎなんだがな

要するに、レンタル料金が高いが性能の悪いコピー機を置いているようなもの

>>277
それ、派遣の奴ではなくても無理なようだ
1Gbyte程度のテキストファイルのまとめを手作業でするなんて無理だろうに
エクセルだけで、頑張っているし。。。
WSやVBなど使用してもいいと言ってはみたが、環境があっても使えないとか
UNIXにすらさわったことがないなんて、変だよな
最近の大学では、UNIXやらVBなんて使わないのか？？

漏れは、終わりそうにないから、ほっておいて
漏れがやって終わりにした。

>>295
ゴチっ♪

見張隊とまかふぃーとあるごすロリで、半分以上のＣＰＵ時間を食っている・・・

なんとかならんか

ここ数年、ライベのクジが当たらなくなった

>>304
ここの会社って頭が悪い上にこういう陰湿な奴ばっかりだよな

頭が悪い癖にプライドばかり高いしな

ブサイクで独身多いし
キモイ

>>310 女もブスで独身多いし　キモイ

頭が悪いからプライド高いんだよ
プライドしか拠りどころがないから

ｗ

漏れが大学生だった頃は、UNIXをバキバキ使って、CやらPEPLを覚えたものだが
漏れの学生時代のノートを見るとCSHやらCやらのコードがあちこち書いてある。
研究室でホコリをかぶっていたPCを見つけては、BSDを入れて使っていた。
レポート書くにもUNIXがないとダメだったし、、、
今は、時代が違うのか？

PEPL?

間違ってないのはUNIXだけという…

>>303
人にもよるけど、同年齢同レベルのメイテックとシーテックでは、
金額が10万円シーテックの方が高い奴がいるぞ
新卒新人でもメイテックの方が、シーテックより安いし残業させると
その差が非常に解かる。メキメキ力をつけるメイテックと、興味のなさそうな
シーテックの新卒新人、一年後の金額アップもシーテックはボリすぎだし

違法企業というだけでもダメだが、金という面でもシーテックはダメだな

そんなにプライド高い社員多いか？身の回りにいないけど。

例えばどんな風な振る舞いをするの？

知らない事に対して謙虚になれない人大杉

出張に来いといわれて行ったら、
何しに来たの？と言われた。
萎えた。

創価集団ｽﾄｰｶｰのｺﾞﾐは裏で妙な洗脳電波で大儲けしてないで即ｼﾈよ｡
ｺｲﾂらは全国に拡がるﾀｰｹﾞｯﾄを利用し､奴隷化計画の布石にしている｡

せくはらチェックリストを作るんだとよ。わはは

おっと>>322は誤爆。スレ汚しすまそ。

>>317
シーテックは、大した成果も示せないのに、金はボリすぎだよな
営業の考える技術者の一年間のレベルアップの進行スピードと
実際の現場の技術者のレベルアップ具合は、金に換算すると話にならない
何を基準と何を根拠に営業が金額を提示してくるのかがさっぱり理解できない
となると、だいたい、一年後ぐらいに金額交渉しにくるが、その額を見て
もういりません。といいたくなる事が多い

その辺の金の話となると、他社の技術系派遣と比較すると、シーテックは非常に高い
ウチにも昔、シーテックが存在していた事があるけど、一年目は、まぁいいとして
二年目になると、ちょっとねぇ。。。もし二年目も置いておいたとして
三年目、四年目と将来を考えると、金額が他社と比較すると、高い
そのくせ、技術者のレベルは。。。一年目とほとんど変わらないという感じだからなぁ

それにしてもひどい誤爆だな。

【毎日新聞が英字版で、「日本人は変態ですよ」と
世界に向けて５年間も宣伝していた問題について、その具体的内容↓】

■思春期の受験生の集中力を増すために母親はフェラチオで息子の性的欲望を解消する。
■24時間オルガズムが止まらない病気で苦しむ日本人女性の数が増えている
■六本木のあるレストランでは、コックは食事の前にその材料となる動物と獣姦する
■福岡の米祭りは、顔にベトベトの白い液体を塗るため、AV業界が「顔射」と呼ぶものによく似ている
■日本人の若い女性はファーストフードを食べると性的狂乱状態になる
■日本人主婦は皆コインランドリーに附属のコインシャワーで売春している
■日本のティーンたちはバイアグラを使ってウサギのようにセックスをする
■日本の最新の流行 : 70歳の売春婦
■老人の売春婦の人気にもかかわらず、日本では小学生の売春婦にも仕事がある
■屋外でセックスをすれば、犬の散歩がもっと楽しいものになる
■日本の女子高生は、刺激のためにノーブラ・ノーパンになる
■利益は痛みという犠牲を伴う、と十代の売春婦は発見する
■ほとんどすべての漁師は海でマンタとSEXしている
■男色は日本の伝統。八坂神社では女装祭りを行っている
■日本男子は柔道や空手の部活で男相手に童貞を捨てている
■日本の首相は結婚生活ではなくオナニーで政権が取れると言っている
■横浜の女装祭りはゲイの宣伝になる
■日本人女性の55％は、出会ったその日に男と寝る。
　（失恋した女性や孤独な女性がどのようにして一夜で男と寝るか、という記事）
■かつてパールハーバーと南京大虐殺を起こした日本政府が、
　ペドフィル（児童性愛者）向けのマンガを作ってオタクを自衛隊にひきつけようとしている。


【毎日・変態報道】皇室関連の記事にも「hentai」のメタタグがあった！日本の悪評バラマキ行為、会社全体で行っていた可能性が高い★８
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214495755/

中学生日記かよ！

毎年毎年、技術者がみるみるレベルアップしていけるなら、NECなんかいらない
シーテックの営業の考える金額は、実際のレベルと釣り合いがとれていない
で、結局、ウチでも仕事がなくなれば、または、一年たったら
契約更新は、致しませんという事になる。前年度のレベルと更新日のレベルで
金額を決定しなければ、割高なシーテックは、業界に生き残れないだろう
実際、シーテックは、技術レベルと比較しても、他社と比較しても、高い

高いわけないだろ。
知ったかぶりか盗作。

そうか？予算のないウチからすれば、高いよ
シーテックが安いという所は、予算のありあまっている所だろうな
予算のない所にも対応できなければ、お客さまの立場にたってとは言えないし
お客さま満足とは、言えないな

予算がないから、一年未満しか置いておけない
更新＝値上げだろ？
技術レベルは、ウチの中堅レベルが基準で、一年位でデキルようになったとは認められない
基本的にお金をかけないで、他人の手をわずらわせないで、結果を出せる人を求む

つまり、その年の新卒新人ならウチにきてから、十年は、経験として認められない

たかだか、一年たらずで値上げ交渉ができるなんてすごいと思うよ
技術者のレベルは、最低でまだなにもできませんが
金をもっとくださいなんて甘いよ

そんなに交渉が上手いなら、シーテックに営業やらせて客から金取るか？

ちなみにメイテックは、その年の新卒入社をウチに入れて、五年間値上げなしでした。
その後、ちょつとだけ値上げしてあげて、そのまま、しばらくいて、
メイテックを退職しウチの関連の社員になりました。
そして、ウチにずっといます。

株式総会はどうなったのでしょうか。

>>335
技術者としては、いい会社かもなメイテックの方は
会社の利益より、技術者のスキルとウチとの長い付き合いの方を優先する。
しかし、シーテックは、値上げできません。
というと、シーテックの方から断るしな
技術者としては、会社は単に金儲けしか考えてないから最低の会社だろう
こういったらなんだけど、シーテックは、値上げに失敗すると
営業から断るからな、つまり、一方的に関係を断絶する。
ウチとの長い付き合いよりも、利益だけにしか価値がないとも思える。

グットウィルグループも大変な事になってきたし、シーテック社員は
メイテックなりに逃げた方がいいのでは。。。

人件費もモノと一緒で、やっぱ、安い方がいいよね。
だから、技術系派遣企業を分析した結果、コストが高く
会社付き合いの悪い企業は、アウト
しかも、違法企業だしな、そんな企業とNECが取り引きしている
なんて、世間に知られたら会社のイメージダウンだし
そんな違法企業が製品を作っているなんて知れたら売上げに関わる。

よって、GWGシーテックは、ダメ

まあ、これでも読めやｗ

ある試算によると、イヤな奴が１人存在することより当該企業が被る損害額は、人件費は別
として、年間最大16万ドル（約1600万円）にも上る。1人いるだけでも周囲の生産性は落ち、
同僚は辞め、特に管理職にいる場合は、深刻な訴訟問題に発展することもある。

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214488992/

>>338
派遣を使う上での人件費（コスト）、技術レベル、企業知名度等の分析は、
当り前だよ、そんな中で、GWGシーテックは、ブラック企業としてウチでは、出入り禁止
他社と比較して、技術力低い、コスト高い、違法グループに所属し、元クリスタル
として、NEC社内で悪の限りを尽くした企業として、悪名高い企業なのだ

ちなみに、技術系派遣企業として他社と比較して低技術力というのは致命傷だろう
あくまでも、技術者の技術を売り物としているのだからな

まぁ他社では、この違法企業も受け入れられ、違法企業がどこぞの製品の一部を作るという
業務に従事しているのだろうが、なんか嫌だねぇ
会社として、そういう違法企業の社員を社内に出入りさせる、社内で仲間として認めるなんて
よくできると思うよ

まあ害虫は知能ゼロのロボット人間と考えて、手取り足取り指示出さなきゃ動かない
機械みたいな意識でいないと上手くはいかないのは確かだよな。
あと壊れたらする捨てるのも大切。

>>337
>グットウィルグループも大変な事になってきたし、シーテック社員は
>メイテックなりに逃げた方がいいのでは。。。

逃げるのには、いいタイミングかもしれないな
グットウィルグループが技術系派遣に力を入れるとなると、技術社員としては、
いままで以上に待遇が悪くなるのか、よくなるのかの時期だよ
そもそも、シーテックは、営業の対応を考えると、あまり良い会社とは、思えない
営業から技術者の仕事を奪っておいて、営業は、技術者には、事実を話さないで
下さいという営業ばかりだからな

ここの粘着は、いつか犯罪を起こしそうだから
俺が通報しておいてやったよ。

日本は派遣を禁止にしない限り立ち直れないだろう。一部のピンハネ屋だけが儲かる現在のシステムは誰が考えても可笑しいよ

>>341
君は多分最低な人間だな

秘書って自分は普通の書記ではないっておもってるの？
偉いさんと距離近いから自分も偉いとおもっているの？

http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200806250057a.nwc

　ＮＥＣは、ウェブ直販サイト「ＮＥＣダイレクト」限定で、７月公開の映画「ゲゲゲの鬼太郎
　千年呪い歌」に登場するキャラクターを天板に刻印したオリジナルパソコンを２６日発売する。
鬼太郎映画と連携し、ＮＥＣの直販サイトを知らない中学生などの若年層のファン獲得を目指す。

　デザインは（１）「ゲゲゲの鬼太郎」や「ねずみ男」など７種類のキャラクター＝写真＝から１種（２）
６種類のキャラクターが勢ぞろい（３）「ぬり壁」の目だけを刻印−の３種類から選ぶ。

　同社のパソコン「ラヴィＧシリーズ」を購入の上、２１００〜３０００円のプリント代を支払うと、天板
にレーザーでキャラクターを刻印してくれる。販売目標は３００台。

なんでパペロを刻印しないんだあーーー！！

秘書が意味なく偉そう

>>342
今思うとさ、現場の技術者のレベルも考えないで金の交渉ができる営業って
恐らく、技術者とは、何の話もしていないのだろうと思うよ
だって、一年前と何も技術が向上していないのに、金をもっと下さいなんて
普通言えませんよ、恥ずかしくて

ウチには、GWGシーテックは、もういませんが
何を根拠に金額交渉しているのかが、まったく不明なんだよな
ちなみに、Cでプログラムできるようになりました、とか、仕事を完了しました
とかいうのは、できて当り前なので、成果とは、呼べない
取り敢えず、一年いたからというのもオカシナ話だよな

その辺の金の話は、他の技術系派遣の方が大人かな、現実を知っている。
安易に、金の話をしてこない
シーテックは、子供だ（ていうか、営業自体、ガキだ、、、23才営業所長なんて信じられない）

ちなみに、派遣がいなくなる時期というのは、
1）金の話が出たとき
2）過渡期
3）問題を起こしたとき

お客様の持ち込んだＰＣは分解点検修理を実施、
微細部分だけに大変なんだね
反射の修理担当は休日返上だったんだね
ＮＥＣ燃えるＰＣ

>>351
4）シーテックから引き上げの話を出してくるとき（金の話で交渉決裂のときに発生）
5）実際の経歴と違うとき
6）派遣会社が元クリスタルだったとき
7）派遣社員が元クリスタル社員であったときがありNECに派遣経験があるとき
8）業務内容＜残業時間となったとき
9）派遣社員が気に入らないとき

>>334
シーテックの営業だったら、NECの仕事の成果に関係なく
客から金を絞り取れるかもな
まぁ、普通の一般企業なら仕事の成果に合う金しか支払わないから
成果以上の金をよこせといえば、ふざけるな！と言われるのがオチ
ていうか、それが世の中
シーテックの営業のやっていることは、まさにそういう事だ
それなら、短期で切られても納得いくだろ？

シーテックの仕事のやり方、取り敢えず、技術者を入れる。

一年後。。。
シーテック）一年経ったことだし、ここで金額のほうをもうちょっと上げて貰えませんか？
NEC）○○さんの現状の技術力を考えると、ウチは、これ以上だせませんね。と断る。
シーテック）そうですか。。。じゃあ、○○を今月中で引き上げさせて下さい。
NEC）それでは、仕方ないですね。ウチとしても○○さんには、もっと業務を
　　　お願いしたかったのですが。。。
シーテック）今回の終了は、あくまでNECさんの方での業務終了のためという理由でお願い
　　　　　　できますか？それと、この件の詳細は、○○には、いわないでいただけますか？
NEC）そうですか、そういう事でしたら、そういった事にしましょう。

そして、また違う会社にウチでは、交渉成立しなかった金額で交渉し
技術者を働かせる。

以上の繰り返しかと思います。

ちなみに、これは、実際に行われた会話です。

人材派遣で通勤費やアパート代まで払ったらまずい。まともに過剰支払してた人も多いかな？皆それで会社内でトラブルになる。早く相殺だな。

そんな偉そうに言うほど単金払ってねえだろう

ネットクラッカーってなんの会社だ？ｗ
そんな金があるなら…

おれ単価3200円/時で、手取り15万www

>>359
俺もwwwwww

>>355
うちに来てる奴もそんな話をしてるのだろうか・・
まったく仕事が出来ないのだが
仕事が出来ないくらいならまだいいが、迷惑になってる

なんでいるの？

バランスってわかる？

>>362
誰へのレスだよ
厨房じゃないからレスアンカの使い方くらい覚えてくださいね

菊○　野○　栗○　　不信任でよし！　　ITでECOの会社には無駄。不要。
専従なくして組合費減らせwww　

>>361　単価3200円/時
単純計算で50万円/月　→（-諸経費）→手取り15万　なら派遣としては妥当
NECとしては　月給2X万の社員使うよりははるかにお得。
使い捨てできるメリットは大。

　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼　「日本人女性の55％は、出会ったその日に男と寝る。」
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　
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では毎日新聞の女性社員の55%は出会ったその日に男と寝るのですね？
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>>361
そんな感じの会話だね。
漏れのところに来たシーテックも一年も経たない内に金額交渉したきたし

シーテック）弊社の○○は、どうですか？
NEC）よくやっています。職場の皆となかよくやっています。今の所は、問題なさそうです。
シーテック）どうです、このあたりで、金額の見直しをしていただけませんか？
NEC）そうですねぇそれは、もうちょっと様子をみさせて貰ってからにしたいのですが？
シーテック）そうですか、取り敢えず、また、二、三日したら伺いますので、考えておいて下さい。

という会話を、来るたびに、毎回、話題にするシーテックの営業…
そして、半年後、以外と強気の発言をしてきて

シーテック）どうでしょう、あれから半年も経ちましたが、金額をもうちょっと上げられませんか？
NEC）そうですねぇ。。。と少し考えたりしたりしていると…
シーテック）これ以上、上げて頂けないとなると弊社といたしましても、NECさんに配属させて
　　　　　　おく訳には、、、という事になります。
NEC）そうですか
シーテック）取り敢えず、金額についての正式の回答は、後日という事でもよろしいので考えて
　　　　　　おいていただけないでしょうか？（と、提示額をおいていく）

結局、シーテックの提示額と技術者との金の差がありすぎるため、そこで終了
シーテックの技術者は、何もできない新卒入社三年目、それで、この金額はないよなぁ
ボッタクリすぎだよ、、、と後日、シーテックの営業と面談

シーテック）どうでしょう、上げていただけますか？
NEC）ウチとしましては、○○さんには、現状では、これ以上は考えておりません。
シーテック）（驚いたような顔をして）そうですか、しかたありません。今回は、これで終了と
　　　　　　いうことでお願い致します。技術者の方には、こちらの方から理由を話しますが
　　　　　　この件については、ふせておいて頂けませんか？
NEC）（おいおい、オマエの世間知らずな金額で、ウチはクビかカワイソウになぁと思いつつ）
　　　まぁいいでしょう。一応、引継等もありますので（んなもんないが）、引き上げの日時は
　　　正式なものが決まり次第連絡という事でお願い致します。
シーテック）了解致しました。

でもって、○○がいる内に、次の奴を入れるために、面談のとりつけを始まる
シーテックの営業。。。入れたり出したりを繰り返し、、、
最初の奴も、次の奴も、その次の奴も、、、、と何十人も入れたり出したりしたが
シーテックの世間の相場も知らない、ボッタクリの金額で、全て消えていくことになる。

と、まぁシーテックとは、そういう会社だよ

シーテックは、世間の相場より若干高いが
メイテックの場合、世間の相場通りか、若干安い

でもって、シーテックは、技術者と何も話をしないのか
それとも、単に何も解かっていないのか世間を知らないが
金額アップの話しかしない
メイテックは、あまりその話はしない、というか切り出すタイミングを
知っている。

という差がある。
結果、メイテックの方が安くて、技術者のレベルと金に差が少ないので
長くおいておけるということになり、スキルもそれなりに付くのである。

商売や交渉の上手いメイテックと、商売や交渉の下手なシーテックでした。

>>363
失礼しました。
文面だけで理解出来るかと思ったのですが理解出来ない君には失望しました。

手取り１５マン・・・

俺の月の貯金額と同じか・・・

派遣くんには優しくしてあげようとおもった。

>>371
結婚しませんか？

こちらは24才独身、大卒の


















男ですけど

フラグたったな。

NEC資本100%の派遣会社を作れば優秀な人材が集まると思う

契約社員で2ヶ月更新派遣元からの単金から20〜30%の手数料を取る

契約社員も喜ぶし社員さんの天下り先も出来て万々歳

今さら止められない！
水面下で増える「成果主義」の形骸化
ttp://diamond.jp/series/analysis/10021/

＞制度のメリットとデメリットを吟味しないまま、場当たり的な導入が増えた結果、
＞現場では数々の問題が噴出。社員間で賃金・待遇格差が不自然に拡大したため、
＞個人主義の蔓延によるいがみ合いや長時間労働が常態化したのだ。

ttp://diamond.jp/series/analysis/10021/?page=2
＞これまでと違うのは、「成果主義を止めたくても止められないという企業が増え
＞ている」（専門家）ことだ。

＞しかし、そんな状況になっても止められない理由の多くは、「導入時の経営者や
＞人事担当役員が目を光らせており、廃止を提案しずらい」という、なんともお粗
＞末なもの。

＞トップと中間管理職との板ばさみのなかで、人事部さえやる気を失っている。
＞「管理職が部員の評価シートに書き込む評価コメントの雛形が社内に出回ってお
＞り、管理職は毎回同じコメントをコピペして提出してくるだけ。人事部も読むの
＞が面倒くさいので、むしろ喜んでいる」

>>375
http://www.necbp.co.jp/

なら有効活用されていないな

>>371
僕を養子にして下さい。

>>375
そこは、たぶん姥捨て山のたぐいの組織。
あおいくま（旧バイタルスタフ）とかと一緒のニオイがプンプンする。
そういうんじゃなくて、エフサス・クリエのようなの作ったりしないのかなぁ？

>>379

アナルはきれいに洗っておけよ

許されない愛が芽生えたか

金額って、モノの対価だよな
つまり、派遣の場合
技術力＝金額＝対価になる。
それって。どこで決めているのだろうか
シーテックのようなところの場合は、あきらかに
営業がつり上げているだけのように思える。

派遣社員の市場価格
ttp://haken.kitaguni.tv/e355691.html
ttp://web.kyoto-inet.or.jp/people/kambara/nikki-20010416.htm
ttp://haken.kitaguni.tv/e355684.html
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0805/07/news038.html

派遣社員みたいな立場の弱い者をいじめるのは感心しないな
派遣さんがいなければ会社が立ちゆかない事ぐらいわかってるだろうに

ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0804/15/news032.html
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0804/03/news008.html
ttp://www.aidem.co.jp/company/topics/pdf/080502b.pdf

>>375
そんなの既にたくさんありますがなｗ
冠の関連会社

>>354
金かぁ
よくまぁ無神経にも金の話を切り出せるよな
シーテックの営業は、技術者の実際のレベルを知らないのだろうな
最初に、営業から金額を提示され、一応は、納得して契約しているだが
その金額通りの技術力だった事は、一度もない
つまりは、シーテックの技術者は最初の金額以下の働きしかしていないよ

しかも、一年も経たないうちに、それ以上よこせだろ？
おいおい、そんな金額交渉するのは、早いよ
そんなこんなで、結局、金額交渉決裂でシーテックが断るか
ウチが断るかで、技術者の勤務終了が決まる。
終了の理由を営業がどのように報告しているかしりませんが
90％の技術者が、技術力と営業の交渉金額が一致しなかったため終了と思った方がいいかもな
シーテックが、その金額をウチと他社で、恐らく使い分けているのだろうが
ボッタクリにもほどがあるよ
ということで、過去にウチに来たシーテックで5年以上いた奴はない
3年以上もない、全員1年未満で終了

ちなみに、メイテックは、5年以上多数、3年以上多数、1年未満終了はまだいない
同じ派遣系転職したいなら、メイテックの方がスキル上げられるよ

いいかげん就職板ででもやれば？

>>388

> ということで、過去にウチに来たシーテックで5年以上いた奴はない
> 3年以上もない、全員1年未満で終了
最初から全員１年未満、と書けばいいのでは？

>>388
迷手っ苦の営業さんw
ｵﾂｶﾚｻﾝwww

メイテックってｗ
http://kaicho.livedoor.biz/index.html

下請けとか害虫の話題振っている奴って、やっぱ下請け害虫でしょ。
自分たちは面白い話題と思っているかもしれないんだけど、正直どうでもいいんだよな。
それ用のスレ作って、Nへの不満でもなんでもやってりゃいいのに。
Nに同情や共感してもらえると勘違いしているのがイタい。

技術系の派遣のせいにすんなよ・・・
可哀想じゃないか
おまいらより安月給で働いているんだぞ

>>394
安月給？あれだけ月に支払わせておいて？？
そりゃ不思議だな
派遣会社の取り分がゼロなら、シーテックももっと安いのだろうな
シーテックって、いくらピンハネしているのやら

60%は取ってるんじゃね
良心的なところは25%〜30%多くても40%

おれは50%取られてるけど、普通の人は
20〜30%くらいじゃね？

研究企画部はとっとと死ねよ

漏れは、チャージ五十万円／月で月給二十四万円、その他、保険等があるから
三十万円として、、、シーテックのピンハネ率は、六割か、高いな
ちなみに、漏れが決めたのではなく、あくまでも営業が決めた事だ
高いというなら、営業に、どういう意図で決めているのか聞いてくれ

訂正、四割だな

http://d.hatena.ne.jp/osshy/ いつまで書きかけのまま放置するんだよ。

>>393
まだ気づいてないのか？
Ｎこそが害虫って事を

http://mainichi.jp/info/etc/20080627.html
>インターネット上には、今回の処分とは全く関係のない複数の女性記者、社員個人の人格を著しく誹謗（ひぼう）・中傷する映像や書き込みが相次いでいる。毎日新聞はこうした名誉を棄損するなど明らかな違法行為に対しては、法的措置を取る方針でいる。
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では毎日新聞の女性社員の55%は出会ったその日に男と寝るのですね？
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ビル・ゲイツ氏が送った「ダメ出しメール」が公開される
ttp://slashdot.jp/articles/08/06/30/0523218.shtml
ttp://blog.seattlepi.nwsource.com/microsoft/archives/141821.asp

派遣社員33才経験10年、年数1年目
メイテック（設計経験あり）：45万円／月、月平均残業時間60h、有給使用ほとんどなし
シーテック（設計経験なし）：50万円／月、月平均残業時間80h、有給使用多い

というウチでの比較があるが、シーテックの方が高く、休みが多い
先に消えたのは、いうまでもなく、シーテック
月に2回以上有給使って休むのと、遅刻が多い

いい加減このスレをメイテックとシーテックを語るスレにすべきだな

毎日新聞社は英字サイトの方でも謝罪を行った。フォーラムにて意見を書き込んで
欲しいと記載してあるが、6月28日11時現在 海外の人からは全く反応がない状態だ。
　すでに当該記事を削除して読めないようにしており、どこがどう間違っていたのか、
どこが低俗だったのかちっとも記載がないこの謝罪では、海外の読者も喋りようが
ないのだろう。ご丁寧に英文の謝罪にも、この件について誹謗中傷を行った者には
法的手段をとると書いてある。批判に対して法的手段をチラつかせるこの対応は
新聞社としてどうなのか。
　毎日新聞社は過去に他社が虚偽記載を行ったと訴えた時、謝罪と訂正を要求した。
この発表はただの「謝罪」であり、「訂正」ではない。
http://news.livedoor.com/article/detail/3705191/

　　毎日新聞は訂正記事を早く出せ！

在宅勤務( ﾟДﾟ) ﾑﾎｰ

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080701AT1D270E530062008.html

>>406
シーテックボッタクリスレだろ

NEC、米ソフト会社買収　9月めど320億円投入
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0806/30/news022.html
NECが、米国で通信事業者向けソフトなどを展開するNetCrackerを
約3億ドルで買収、同社を通じ、手薄だった海外のソフトサービス事業
を強化する。

ＮＥＣと住友電工、海底ケーブル大手買収　需要増で安定調達へ
http://markets.nikkei.co.jp/kokunai/ma.aspx?site=MARKET&genre=y2&id=AS1D3004N%2030062008
　ＮＥＣは住友電気工業と共同で、海底ケーブル製造大手の
ＯＣＣ（横浜市、岡田義久社長）を買収する。ＯＣＣの全株式を
保有する独立系投資ファンドのロングリーチグループからＮＥＣ
が75％、住友電工が25％の株式を7月中に取得する。ＮＥＣと
住友電工を合わせた株式取得額は最大で80億―90億円のも
よう。ＮＥＣはＯＣＣを傘下に収めることで海底ケーブルを安定
調達し、需要拡大に対応する。

在宅勤務させたくねーのが見え見えで萎える

週1ｗｗｗ
しかもカメラで始業と終業を報告
在宅勤務の意味わかってるのかねぇｗｗｗバカスｗｗｗ

いつもの、対外的なポーズってやつですなｗｗｗ

NECの社員はカメラで関しないとさぼるから
毎日認めると必ず悪用するから
成果主義なんて嘘ですから

というカイシャの発想

×関
○監視

まぁ人事が社員を信用してないのは今に始まったことではないがｗｗｗ
なんだかなぁ感がなぁｗｗｗ

週一回の在宅業務のためにシンクラ買えって、どんだけ

業務で使うのだから会社支給でしょ？

忙しい時に在宅勤務させて、残業代と交通費を浮かせる腹だろｗ

クライアントの電気代ってどうなるの？

だ〜か〜ら〜　Ｎのシンクラシステム一式買わせたいんでないの？きっと。
サーバ＋クライアントいっぱい＋ソフト＋ＳＩで一式いくらになるんかね。お金もうかるね。

でー　モデルケースとして、自社でテスト導入してみました。とても生産性上がりましたっつー、根拠あるのかないのか
わからないようなアンケート結果を出して、買わせるっつーアレ。先進的なマーケティングやねｗｗｗ
（もちろん根拠あるんだと信じてますよ。わたしＰＣ９８大好き、ひいてはＮ大好きですからね。）

もしや、テレワーク推進してる厚労省なんかから補助金でるとか？推測ですけど。
男女雇用均等法だの、出産からの復帰支援だの、そんなことやって仕組み上は働きやすい会社トップクラス
と言われているらしいＮですから。　実態は鬱病棟だったりしないよね。。。。。ちくり板の書き込みみてると心配だぞ！！


で、本音は、「うぜえから自社社員は在宅勤務なんてやんなよな。つうかやらせねえ。なんせうぜえから。」
とか思ってる訳ないよ。

次のボーナスはシンクラ現物支給だ！！なんちって。


シンクラ売れるかな？見ものやね。

社員を実験台につかった評価だな。まともに動作するまでに何ヶ月かかるんだろう。

しばりがきつ過ぎてこれじゃ対象者なんてほとんどいねーんじゃね？
日経に２万人て載っていたけど、要件満たすやつ１００人いるのか？

>>422 ユーザにデバッグやらせるＭＳよりはマシだべ

いるね。
本当だと思うよ。

在宅勤務者が増えれば、本社が要らなくなる・・・かもｗ

派遣会社比較
シーテック：有給多い（月2、3回）、遅刻多い、残業平均80時間／月以上、休出なし
メイテック：有給少ない、遅刻なし、残業平均40時間／月以上、休出なし

テレワークって以前からあったけどな

>>426
その前に、何人が真面目に家で仕事するだろうか
在宅勤務なら、ビール飲みながらでもいいし、映画みながらでもよい
朝も定時に職場にいく必要なくなるから、最悪、何時に起きてもいいのか

また派遣の話かよ
ウゼェｗ

規則上、酒気帯び出社は懲戒対象。でも、在宅勤務はおけ？

ビールを飲みながら外に出ずに業務じゃメタボになれと行っているようなモンだ。

極秘事項、秘密事項、個人情報扱ってたらダメだろ。
その3つとも外れる仕事って、いったい何なんだと。
そもそも誰もやらなくてもいい仕事ばかりだったりしてｗ

どうせ俺一生担当だし、在宅勤務しよ

上司からも嫌われてるから、会社にくるよりいいだろうから、承認おりるだろうし

まずは、アホなSやMから在宅勤務ｗ

鬱なんで在宅勤務させてくれ

図々しいんだよ、鬱のヤツは
迷惑だから会社辞めてくれ

シーテックです。
客先に偶然、商談ルームにいたメイテックに、御社に転職したいのだけど、、、
と、相談した、理由は、グットウィルグループの将来性と漏れのチャージ金額が高いため
金額がネックとなって客先勤務が短縮化されつつある。
漏れのシーテックのチャージとメイテックならどのくらい違うかを相談、
シーテック、40代で現状、60万（残業含まず）、メイテックなら、50〜55万、
給与は、現状維持、スキルアップ優先で仕事可能
まじで、転職したくなってきたよ、取り敢えず、明日、具体的な仮条件をくれるそうだから
客先との業務の頃合いを見計らって面接にいく
さようなら、シーテック

>>433
一般公開のWebサイトの誤字脱字のチェック及びリンク切れの確認

>>438
漏れ、45才で70万円だとよ
給与は、40万円だから30万円が会社の売上げ
最近、会社を数ヵ月おきに点々
ちなみに、解約ごとにチャージアップなんだとよ

在宅勤務者に２ちゃんねるの監視をやらせるんｼﾞｬﾏｲｶ？ｗｗｗ

シーテックにスレを乗っ取られマスタ。

次スレは「シーテックの裏事情50」で

派遣の話かよ。
社員リストラの話に興味があるから、つまらないんだが。

>>440
シーテックでは、一定額の売上げがでるようにチャージ額が
決められているらしい（今日、この金額高いね。どういう理屈で
決定されているの？と営業の、ちょろっと質問してみた）
つまりは、チャージ額ー給与＝売上げ（一定）となるらしい
ていうことで、毎年、金額交渉があり、上げれないと解約になり
ウチには、金額交渉で失敗した事をふせさせ、技術者には、別の理由を
いうことになるらしい

でも、シーテックって高いよね
高くて技術力引くくて、残業が多く、休みが多い（学生じゃないのだから
あまり休むなよ。）
ちなみに、一ヶ月に連休がある週は、有給使って休む奴がいたから
休みを下さいといいにきたときに、やってほしいことがあるから出てきてくれませんか？
といったことがあるけど、前から決まっていた事なんです。休みを下さいと
粘るから、休みをやって、解約した事がある。

>>444
他社が何の用だ？

>>445
ということで、三月〜四月にかけて解約となる、
シーテックの技術者は、
解約理由：営業の金額交渉失敗により解約となる。

上げられない理由としては、金額と技術力が合わないという事
つまりは、現状でも高いのにそれ以上、支払えません。
おわかりかな

シーテック話あきた

もういい加減ピンハネは止めて下さい。
一種のいぢめですよね

会社内でfuckした、社員は、懲戒処分にならないんだよ。明らかにおかしい。

>>445
>休みが多い（学生じゃないのだからあまり休むなよ。）
>ちなみに、一ヶ月に連休がある週は、有給使って休む奴がいたから
>休みを下さいといいにきたときに、やってほしいことがあるから出てきてくれませんか？
>といったことがあるけど、前から決まっていた事なんです。休みを下さいと
>粘るから、休みをやって、解約した事がある。

休みか…
漏れのところにもそういう奴いたな、やっぱ、派遣社員だけど
社会人にもなって休みが多いというのは、問題だよな
社員でそういう、アホな奴をNEC社内で見たことも聞いたことがないが
最近のカレンダーだと、土日二日間も休めるのに、それ以上、休む必要あるのだろか
土曜日に休出してくれませんか、とお願いして断った派遣社員をクビにした例は、
過去に幾度となくある。有給休暇利用日に、その日は、出社して頂けませんか、もしくは、
その休暇日を別の日に変更して頂けませんか、というお願いを断った派遣社員を
クビにした事も多々ある。

ちなみに、上記のお願いを社員にすると、休出は当然して休暇日の変更も当然する。
派遣社員とNEC正社員は、やはり違うよね。

仕様書作成
コーディング
テスト仕様書作成
テスト

このくらいの仕事だったら在宅勤務の対象になるかな？
ユーザ名がたまにちょろっと見えるけど

仕事の始めと終わりの時点で上司に報告するんだから
残業代も請求できるはず

　 　　 　＿＿＿_
　 　 　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　もしもし、課長。私、熱が39度あるので今日はちょっと･･･ 自宅勤務で・・・
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　　　　･･･あいすみません
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／




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　+　 + ／⌒　　⌒＼+　。
　・ ｡／（ ●） 　（●）＼　+　+
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::: ＼
　 |　　　　　|r┬-| 　　　　|
　+＼ 　　 　`ー‐′ 　 ／・ ﾟ.　+　　　　　　　　　　＿_
　　／　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　 / ・ /ヽ
　（＿⌒)　・　　　　・　|｜＿＿＿＿___＿___＿ 　|ま |￣|
　　　ｌ⌒ヽ　　　　　＿ﾉ | |＼ 　|___| 　 {}@{}@{}−| る|　 |
　 　 |　 r　`(;;U;)　　　）__) 　＼　>ﾟ))))彡ー―'.　|＿.|＿|
　　（＿ノ　￣　／　／　　　　　＼`ー―’＿＿＿
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　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 　 |_|

>>453
電話するだけえらいな。

最近はメールか？それとも無断欠席か？

初日はメール。２日からは寝込んでいることにしてメールもしない。

(前略)
> 同一企業グループ内に労働者を派遣するいわゆる「専(もっぱ)ら派遣」について、規制を新設する。
(後略)

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20080702-OYT1T00961.htm

>>377の会社、涙目？

>>447
シーテックがボッタクリすぎるんだよ
だから、高い
高いから、使えない

先月の記事だが
NECの携帯電話の国内シェア9%割れ
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20080619/1015618/

、「現在の国内シェアは9％と、2桁を切っている。これを2010年度
には最低でも20％に引き上げる」と意気込む。

「大きなチャレンジではなく、NECが力を発揮すればできる数字」と、
大武取締役執行役員専務は語る。

大きなチャレンジではなく。。。マジ？

携帯事業はたまにはチャレンジして欲しいものだが
このまま無難に無難に衰退して最後は撤退するんだろうな

とりあえず、シーテックにチクッてみました。

「おたくに恨みを懐く人物が、２ちゃんNECスレに執拗に書き込みを
　続けているようなんですが。ご存知ですか？」

「えっ！？本当ですか？こちらでも調べてみます。
　問題があれば何らかの対応をとらせていただきます。
　ご連絡ありがとうございました。」

だってさ。

何年か前に携帯電話を強化するんだぁ
とかいってかなり人を集めていたけど
あの人達どうなったのだろうか？
FW関係はヒマヒマな人もいると聞くけど

元クリスタルに恨みをいだく奴なんて多いだろ
林氏ねの世界だからな

おっしーくんのブログがようやく更新されたが、内容は文にもなっていないメモ程度でしかない。
こんな文字をちょこっと書いたレベルのもので誇らしげに「ブログ書いてます」と自慢するなよ。

>>464

おまえNECエレのスレでおっしーおっしー言ってた奴だろ。激しくスレ違い。

そんなのに粘着してるのお前だけだから。しつこい奴だな。

居場所がないなら、またNECエレのスレたてて、一人でおっしーおっしーオナってろ。ストーカー君

>>461
( ゜д゜)ポカーン

>>465
本人乙

携帯電話も駄目か…。あと成長期待事業は何？

>>459
NECの携帯は
機能・デザインともN901icで完結してしまったんだ
いまあるN906なんて惰性の産物にしかすぎない

NEC携帯の名機・・・それはN901ic

>>468
NWシステムを軸としたNGN・グローバル事業
ttp://www.nec.co.jp/ir/ja/pdf/080528/080528_01.pdf

>>468
Lui

http://page2.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b88520389

http://page6.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/f63401510

【労働環境】残業代の割増率を引き上げる労基法改正案、「月60時間超」案で自公が合意[06/18]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1213750718/l50

これはA2→A1拒否とか出るんじゃね？ わざとTOEIC白紙で出すとかｗ

TOEICが低くて落とされたっていうより聞こえが良いしなｗｗ

A1って主任だっけ？
主任にもならなくてどうする気なの？

そこでホワイトカラーエグゼンプションですよ。

おっしーくんだって全然仕事が出来ないけど主任だよ。
みんな安心しなよ。

漏れ、N901is
そろそろ新しい携帯が欲しいな、茄子も入った事だし

ちなみに、Nの携帯は、操作性最悪、何が問題かというと
何かを行った後に、一つ前の操作画面に戻れない事、
日本国入力の学習が、ショボい事（欲を言えばATOK並みを希望）
後、バグではないかと思われる現象として
WEBに繋げようとして電波の弱い地域に入り、そのままタイムアウトし
再接続しようとすると、一度、電源をOFFにして、再起動しないと
接続を拒否され続ける事

ちなみに、漏れの仕事は、携帯とは関係ないが、ファーム屋

ところで、NECって携帯（シェアは少ないだろうが）とPCしか思いつかんが、
あと何かあんの？
家電はずいぶん前に撤廃したよね。

あの規模の企業がそれだけで存続出来てるとは驚きなんだが。
防衛商復活でもしたの？

>>480
ヤマダ電機で買えるものしか知らんのか？

>>461
>「えっ！？本当ですか？こちらでも調べてみます。
>　問題があれば何らかの対応をとらせていただきます。
>　ご連絡ありがとうございました。」

シーテックの存在に問題があるのですが、、、
社会的存在価値もないくせに、未だに、ボッタクリスタルだし
営業の提示金額だけ見て、断っているウチとしては、
高いよ〜、お客さまの希望として値下げを希望する。
まぁ、一応、低レベルな技術を派遣する企業として、営業にあってはいる。
選択肢の一部には、入っている。が、他社との競争には、このままだと
負けるのは、決定だろうな、他社は、安いからな
技術力があって、そこそこ安いのと、技術力がなくて、高いのは、違うよ

>>481ぐぐってみた。
http://www.nec.co.jp/products/
http://www.nec.co.jp/products/ngnsl/networksp.html

おお！確かに俺らには切っても切り離せない機器だ。

・・・でも地味すぎ。

>>475
肩書きがすべてじゃないよ。

>>482
>　問題があれば何らかの対応をとらせていただきます。

問題があればなんらかの対応をとるといっているのだから
シーテックは高いか安くしてくれと、言えばいいだろ
ていうか、人材の売り買いは、ウチの方が立場が上、
つまり、買う側なのだから、安くなければ、買わなければ
そのうち、自爆するだろ、ただでさえ、シーテックは、
グットウィル問題で、会社的にも問題あるし、企業てして
建て直しができなければ倒産するのは、目に見えている。
少なくとも現状の価格設定では、他社（特にメイテック）には
勝てないのは、分かりきった事だ

ウチでも、他社から来ていたシーテックの奴を4月に捨てた所だが
技術力の割りに高いと思ったよ

厳しい事いうけど、シーテックは、もうダメだな
グットウィルごと、滅ぶのも時間の問題かと思う。
シーテック社員は、早めに転職をお薦めする。
なぜなら、金が高くて出せない、違法企業を社内に入れたくない

>>480
B2B, B2Cどっちメインかは企業による
上場企業を調べてみたら？

>>483
間接的には関わってるかもよ？

プレスリリースまだ？

【PC】一部PCの出荷が停止!?--NECと富士通のPC事業に降りかかる不運 [07/04]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215166359/

まあいいからおまいらここでも読んでもちつけ

女が許せる「男の趣味」…○「料理」、△「ネット、アニメ、アイドル、車」、×「ギャンブル系」
ttp://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1144714.html

エロネット、エロゲーの評価はいかほどか？

いっその事、転職しちゃえよ

>>461
>問題があれば何らかの対応をとらせていただきます。

じゃあ、クリスタル時代からシーテックに問題あるから、
日本の地図上から消えてくれ

http://anime.biglobe.ne.jp/program/

シーテックって高いよねって営業に直接言っても
やっぱり、高い
お客さまの声も考慮して営業できないなら、もう来るなよ
面談するだけ、時間の無駄だ

他社は、安いから、アレコレ目移りする。
シーテックは、他社と競争し勝ち抜いて生き残っていこうという
気がまったく感じられない、技術者もレベルが低いし、自力で勉強
しようという気もまったく感じられないから、何年経っても
技術力は、変化無し、営業のつり上げだ金額だけ増え続ける。

このスレ、派遣会社名はNGWordだな

うるさい奴らだな
派遣がいないと成り立たない君達の会社をどうにかしなさい

>>496
>技術者もレベルが低いし、自力で勉強しようという気もまったく
>感じられないから、何年経っても技術力は、変化無し、営業の
>つり上げだ金額だけ増え続ける。

シーテックって、漏れが、与えたモノ（ソースコードとか）をそのまま利用して
動きません、できません、と言ってくるだけだから力付かないのだよ
できません、と言ってきた時に、中身見て解析してみた？とかいうと
そこまでやっていません。とか、やれなんて言われていません。とか言い返すだけ

それで、自称技術者を名乗って、40万／月もとるのか？そりゃ詐欺だろ
40万／月も支払ったら、いちいち、アレコレ言われなくても、簡単な仕様を
送ったら他人の手を煩わせなくとも、仕様書と試験仕様書及び完成品が一ヶ月で
返ってくるものだがな

少なくとも、大学卒業したての新人でもそれくらいの結果を出してくるものだよ
研究室でさんざんやったろ？

単金40万台て、なんかずいぶん安くない？
漏れの知っているところだとFW設計で120とかなんだが。
設計補助みたいな安い仕事でも90くらい払ってた。
単金40だと本人取り分5割だとしても月20だろ。
税金その他を引いたらコンビニアルバイトの方が収入
高いことになってしまう。
ex 850円/H * 8H * 20日稼動=13.6万
そんな安月給で一体どんなアウトプットを期待しているのかと。。。。

NECもワーキングプアに支えられているとしたら悲しいことだ

>>493

>いっその事、転職しちゃえよ

誰にいってるの？

漏れの所にいるメイテック（元ハイテック）の奴の情報では、
月額金額の4割〜6割が会社の売上げという事だそうです。
それを考えて、過去の書き込みを見ると、技術者の給与が判明
するそうです。
ちなみにクリスタル（現グットウィル）では、時間外はあまり金に
ならないので、やらないほうがいいそうです。

>>493

俺に会社辞めろっていってるのか？

>>500
>漏れの知っているところだとFW設計で120とかなんだが。
>設計補助みたいな安い仕事でも90くらい払ってた。

残業してなら40万／月ぐらいの奴で50万／月ぐらいだった事あるな
45才でも70万／月で月残業120時間ぐらいして90万／月ぐらい
120万／月ってどんな奴なんだろ
あまり聞いた事ないし、そんな高い派遣を使った事ない

>>499
大卒なら入社一年目でも、設計できるだろ
ていうか、できない方がおかしい（漏れ基準で）
漏れは、就職する前から大学の研究室で、
ばりばり設計していたからいうけど。。。
就職してから設計を学びましたなんていう奴は、はぁ？
大学で何を勉強してきたのだ？と常に思うよ

大学で趣味の延長で作るなんちゃって品質の設計と、
金貰って色々背負って作る品質の設計とを、
同一に認識している件について。

>>499
>簡単な仕様を送ったら他人の手を煩わせなくとも、
>仕様書と試験仕様書及び完成品が一ヶ月で返ってくるものだがな

異常系の処理やI/Fがまともに考えてあるわきゃねーだろ、そんなんで

って優香、派遣で学生時代に計算機科学とかその辺やってたやついるの？
おれ会ったことないwww

って優香(死語)、犬ECにもSeaTechにも所属してないやつ
最近ここに書きこんでるだろwww

って優香(死語)、設計と実装の区別してねーだろ
顆粒と上流の工程くらい区別しましょうね

って優香、栗ってクリトリスのことかとオモッタゼ

って優香、ちんちんとまんまんはいつも仲良し
このスレを最初に見たときのトキメキを忘れないで欲しい

って優香、昨日の晩、昔ホストしてたときに客だった女から、サラ金の督促ばっくれてたら
給料が1/4差し押さえられたっていう電話が来た
自己破産と風呂に沈むのと好きな方選べよ

って優香、ホストだと思ったらポストだった
赤いのはチンチンだけじゃねーか

って優香、ストレス性難聴なのか13kHzくらいまでしか聞こえないんだけど？
2年前までは21kくらいまで聞こえたのに
MP3 160kbpsで充分なのも当然ですね
女子高生に負けちゃったよー

ID:YO/IGEphO
早めに病院行け

病院ってあのー、痒いところないですか〜？っていう、おっと美容院だった
いやー頭悪いからさ、きゅーんきゅーんわたしのオツムは4bit by リンミンメイ
そんなわけで勘違いしちゃたよ
でね、病院行かなくちゃとは思うんだよね、最近ちんぽが痛いし
たぶん淋病
もうこれで生はできない
抗生物質飲んでも完治しないからね
病気移すのと妊娠させるのだけは人として避けたいと思うから
妊娠？生みたきゃ産めよ、おれ認知しないからな、なんてカッコいいこといえねーしさ

40代男性　15.5kHz で -3dB, 17kHz で-10dB
モスキートノイズはもちろん聞こえない。

>>514　>>517
どこで測定してもらえるの？

自分で所望の周波数の正弦波を作ってヘッドフォンで聞く。
音量がだいたい半分ダナ〜と感じた周波数が-3dBポイント。
４０すぎ？から聴感検査が定期健康診断のメニューに入るよ。

ちなみに、ノートPCの内蔵スピーカーでも20kHzくらいまでは余裕で
出してるらしく、20代の外工くんが「○○さん、なにピーピーならしてん
るんですかうるさいですよ！」と言われたときは文字通りorzだった。

松永澄雄はよ氏ね。迷惑じゃ。お前には仕事はない！
毎日遅刻するな。給料泥棒！
北朝鮮へ帰れ。

>>506
>異常系の処理やI/Fがまともに考えてあるわきゃねーだろ、そんなんで

40万／月の奴が考える事だからな、そこまで完璧ではないだろうが
たとえ、>>506のいう事が考えてないにしろ、簡単な仕様を渡したら、
他人の手を煩わせる事なく、一ヶ月ぐらいで仕様書と試験仕様書及び、
完成品が返ってくるような事をさらっとやれる、センスのある奴が欲しいよな

少なくとも、ウチに入社する新卒新人なら、そのくらいの事、簡単にできるだろうがな
ていうか、大卒なら出来て当然だろう

大卒大卒って学歴コンプレックスだなこりゃｗ
要件書一枚で使用興しからやってくれるSEの給料の業界水準を考えれば
４０万/.month でやらせようなんて虫が良すぎ。

>>521
おまえが仕込め
指導力なしか？
できるやつがお前の仕事を請けるはず無いだろ

技術系で学卒なんてあんまり頭よくなくね？
主力っはだいたい修士だろ

>>524
ヒント：○流大と○流大の差

>要件書一枚で使用興しからやってくれるSEの給料の業界水準

ちまみにいくらくらいなんだ？
漏れそんな仕事（要件書という名の思いつきメモ）ばっかりなんだが…

少なくとも80万/月

40万/月の大卒入社一年目の奴と、同じ金額で高卒入社一年目の奴がいたら
大卒入社一年目の方が高卒入社一年目より、仕事ができなければ、学歴の意味ないだろ？

つーか、大卒ならより高卒より高度な知識があるのだから、より高度な技術であっても
できなければ、学歴に意味がないだろう

つ［筋弛緩剤］

大卒とはいえ、大学時代に遊びに徹していた奴もいるからな
必ずしも、誰もがお勉強中心だったとはいえないから
大卒には、高卒より高度な知識があるとは、思えない
まぁ、それは、大学時代をどういう風に過ごしたいかというのは、
本人がよく理解しているだろうから、本人に聞くのが一番だろう
人によっては、高卒（専門卒）の方が、大卒の奴より高度な知識を
もっていたりするんだよ

単位だって、授業に真面目に出てレポート出していれば貰えたり
する所だってあるし、、、

学歴詐欺みたいな奴もいるしな。お前本当に院卒かよって。

処女ネタ、学歴ネタ、極東ネタの3つを2ちゃんの3大糞ネタといっても過言じゃないだろうw
元C級ホストのおれにいわせると、学歴くらいしか自分の自尊心を満たすない人って
キ○ガイとしかいいようがないよW
病院でカウンセリング受けたほうがいいねW

>>502
続き。。。
シーテックは、技術者や派遣に対するチェックというのが
他社（メイテックとか）と比べて、おかしな所があるそうです。
技術者の技術レベルに対する評価が、完全お客さま依存であったりとか
その場合、お客さまごとに評価レベルが違うので、甘い所に行くか
厳しい所に行くかによって、違ってきてしまうというのがあるため
当たり外れが出たり、給与に影響が出てしまうという結果になる。
ちなみに、派遣に対する評価も、完全にお客さまの評価に依存されたり
会社として、客先に残して置きたいと思う技術者が優先的に残れるように
なったりするという

そのため、技術者としてスキルアップが出来ないと判断し、長くいられない
会社であったりもする。

>>533
で、
オマエは低学歴だから、現在ハケンで働いてるとw

>>534
つまりは、お客さまの技術的評価が技術者の給与（技術担当手当という）に
影響を及ぼすという事になる。キビシイ評価をされれば、なかなか、上がらない
と云う事になる。ということは、生活に影響がでる。結果、漏れのように
シーテックを辞めて、転職したりする事になる。
漏れは、一年前までシーテックだったが、今は、束芝の関連会社にいる。

まぁ、どっちみに、シーテックは、技術者としてスキルを上げるには向いていない
会社であるけどな、会社での教育制度はないし（会社が儲からないから廃止）

しかし学歴学歴なんて話は久々だ。
マスター出ばかり採用しているので、逆に学歴の違いが少なくなって話題になりにくいのか？

募集してんの大卒以上の奴しかないじゃん

シーテックは、ISO9001を取得する為に、営業所に
セキュリティロックがあるそうだ。。。

>>536
派遣先での仕事振りなんて関係ない
何人いれたか、これが一番重要

誤爆した
このスレでは意味をなさないレスしてごめんなサイコパワー

技術者の下請会社じゃないのに使うのが問題なのです。二重派遣が問題なのです。ＮＥＣは馬鹿なんだな。技術下請もしてない会社じゃに仕事だしたら、オナワになること確かで覚悟してるんだよね！
人材派遣契約なら2000円以下、それ以上なら二重派遣だよ。

>>539
営業所にセキュリティゲート付けて、シーテックは、何するの？

最近このスレつまらないな。

今更だが、シーテックって変だね。
クリスタルの時から変だと思っていたが
営業所にセキュリティゲートを付けて何か意味あるの？

シーテックの話はこっちでやってくれ

【超絶ブラック】シーテック【貧困生活】Part10
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1210960059

シーテック　CM
ttp://www.ctechcorp.co.jp/cm/movie/ctech3-30.wmv

ｼｰテックとかどこの事業部の話だよ

先日、とあるOFF会でここの社員さんにあったのですが、会社を1年近く休職しているとのこと。
本人曰くうつ病とのこと。しかしOFF会でははしゃぎまくり、とてもそのようには見えませんでした。
遊ぶお金は会社が支給してくれるそうですね。とてもいい会社ですね。

>>549
躁うつ病 って聞いたこと無いの？
少しは勉強しろよ。

>>549
おまえ、あたま悪過ぎ。大丈夫か？

うつ病の治療を受けていれば、気分がハイになる薬を処方される場合があるんだぜ。

薬を飲んでいれば、はしゃぎまくる可能性があるな。

薬を飲んでいなくても、無理にはしゃ事もある。

�@ >>417
シンクライアント買えって
7/1: “人と地球にやさしい”働き方に向けた「在宅勤務」を全社に拡大
　　http://www.nec.co.jp/press/ja/0807/0102.html
↓
�A >>490
7/4: 一部PCの出荷が停止!?--NECと富士通のPC事業に降りかかる不運 [07/04]
対象製品は、
・企業向けデスクトップPCの「Mate」シリーズ
・コンシューマー向けPCである「VALUESTAR」シリーズで、ディスプレイと本体が分離した一部製品
　　http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20080704/1016352/
↓
�@に戻る

>>549
単に場の雰囲気が仕事と無関係で良かっただけでしょ
過剰にはしゃいだり、周囲に感謝したりするのも不安定

>>551
>うつ病の治療を受けていれば、気分がハイになる薬を処方される場合があるんだぜ。

それ言い過ぎ
主力で処方されるSSRIやマイナートランキライザーはハイになったりしない
不安感がなくなって、持ち前の元気ではしゃぐということはある

営業所にセキュリティゲートが有るという事は、営業所内の情報は、外部に漏洩しないという事だが
シーテックの営業所は、世界一セキュリティレベルの低い所だという話だ
ISOなど取得できるのか？
ていうか、取得しても既に遅い

？

>>553
うつ病攻撃に執着する症状はパラノイアですか？

新卒がA3からA2になるのは何年掛かるの？

>>554
もうシーテックはわかったからｗ

>>549
ひっとえんどら〜〜〜ん
ひっとえんどら〜〜〜ん

Sさん死んでください

>>560
俺はＭＫに

マーク

「腹囲８５ｃｍ」の本当の意味
http://netplus.nikkei.co.jp/nikkei/original/metabolic/metabolic/met080704.html
（日経ネットplusにログインが必要）

ちゃんと働けよ

>>564
おまえが働け、チンカス野郎

A3の期間は入社から3年間？

間接部門だと異常に遅い
仕事は楽だろうけど。

>>557>>566
SEだが、3年だと思ってる。

うちの事業部の4年目社員全員まだA3のような気もするんだけど、どういう事？
おれが見たデータがおかしかったってことかな。

院卒３〜４年
学部卒は＋２年くらいだろ

だれが書き込んでるか、想像つく書き込みがある。

>>569
マジで！それはちょっと永過ぎだと思うけど。

A2になったタイミングで、他事業部にでも移ろうかと思ってたのにw

部外者の書き込みですみません。
NECに中途採用が決まったのですが、
家賃補助ってあるのでしょうか？
武蔵小杉の事業所に配属予定です。
よろしくお願いいたします。

武蔵小杉は事業所ではなく
立派な工場です。

ウチの営業所に、セキュリティゲートは、ないよ
営業所の営業マンの座席がある部屋だけだけどな
開発や設計を行っている部屋には、厳重なセキュリティゲートがある。
ISOも取得している。
ちなみに、営業マンは、一階を占拠しているが、昼間は、誰もいない

>>572

年齢と扶養家族の有無による

あーうー

ここって年功序列？

疑似成果主義

>>572
採用が決まってんだったら、人事に聞け。ここは裏事情板だ

ちなみに、東横沿線に住むと、小杉までしか定期代が出ないから注意な
金があるなら田都、金がないなら南武線がオヌヌメ

しかし、今、この会社に中途で入ってくるとは、度胸あるな

35で独身です。
家賃の何割負担とかあるんでしょうか？
ずっと田舎に勤務していたものですから
都会の家賃相場が怖くて。

バブル入社世代のメタボ喫煙無能が喫煙室で偉そうに御高説を披露してるのは弊社だけだろ。見苦しい。
成果主義のこの世でもこいつが居る時点で名ばかり成果主義だったことがわかる。

チームワーク重視って言葉は解釈次第で悪平等につながる。
高度なスペシャリストが連携して事に当たるのがチームワークであって、
馬鹿でも束になって助け合って生きていくってのは、チームワークではなく五人組の考え方でね。
チームワークの中でも、下等な、上が下を支配しやすくするために考えられた似非チームワークでね。
同じ言葉でも、全然違ったものですのよ。それで満足できるならいいけどね。頭はなでてもらえるよね。

よいチームワークを実現するためには成果主義を改良発展すべきだろう。
下等なチームワークを良しとする成果主義批判は、アホの、浅薄な、下らない、自己保身のための、ゴミ中のゴミだ。








っていう意見は少数派ですか？

>>580
ここじゃなくて会社の担当部門に聞いたほうがいいと思うよ
家賃はネットでも大体調べられるし

>>580
それだけの情報をバラしたら、人事に特定されるぞ
マジでもうやめとけ

>>583
迂闊でした。ご指摘ありがとうございます。

>>580
家賃は住む地域とかどのくらいの広さかとか条件で違う
ルームシェアとかしばらくはレオパレスみたいなので様子みるとかも考えられるし

NECPパソコン出荷できないらしいぞ

今日はお勉強だぁ。。

札幌に転勤してー
営業にならないと駄目か？

フィールディングに逝け

>>580
独身でその年齢だと、普通は家賃補助ないはずだよ。
赴任費ぐらいはくれるかもしれないけど。

40才主任って出世早いの？
給料どれ位？

>>591
遅い。出来る奴はMになってる。
40で主任だと年収800もないんじゃね？

NECに中途で入社するには、どこがオススメですか？
ちなみに、半導体屋です。

>>592
ちがう。出来ない奴がMになってる。

>>593
ELw

設計に逝きたければＥＬがオススメ
応用製品はあまりおすすめ事業部がないな
Ｎは全力でソリューションにシフトしているから
いまからハード事業のところいっても幸せにはなれないと思ふ。

596は593へのレス
リロード忘れてたorz

CO2削減のために
週一の在宅勤務は
強制にすべきだ！

>>598
在宅勤務した時のPCの電気代は社員もち？

めんどくせいな
会社で払ってやるから証拠を持って来いよ！

週1じゃ意味内だろ。それなら月5、連続可にすべき。
足や腰を痛めたり、お子さんが2,3日寝込んだとかに有効でしょ。

>>580

人物特定できました。

>>598
> CO2削減のために
> 週一の在宅勤務は
> 強制にすべきだ！

もんもさんに質問です。
なぜ在宅勤務が二酸化炭素削減になりますか？
上司との連絡手段と自宅のエアコンの費用が増加する以外に、何か変化があったでしょうか？

なんか景気の良い話はないですか？

在宅勤務したい。定時になるとエアコン切られて暑い。

デブで体臭のきつい奴をまず首にすべきだろ。
地球に優しくない。

あそうだ今日ととビッグ買ったから来週には辞表出せるはずです。殆どつぎ込みました。当たらなくても辞表は出すでしょう。

>>607

お前特定されてるよｗｗｗ

自宅勤務なんてするもんじゃない
光熱費上がるそ

ちまたでは
在宅勤務は通勤電車を利用しないので
二酸化炭素の削減でエコらしいぞ。

在宅時の冷暖房はオフィスビルと比較してＣＯ２の削減が進まないので
交通機関を使わなくなる分と相殺されるのでは？

社員をクビにするほうがエコだろ。

>>612

まずお前からクビな

ま、常識的に考えてゴミ書記からクビだな。ゴーミ！

>>614
まずうつ病休職社員だろ。
どうせ復帰しても使えねーし。

復帰してきたら開き直って
さらに仕事ができない&しない状態で
仕事と余計な気苦労が増えた俺には
CO2以上に深刻な問題なのだが、、、

自分が役に立っているのかどうか、仕事ができる人間なのだろうかと不安でしょうがなくて、
自分よりできない奴を見つけて安心したいんでしょ。
で、その対象が休職社員というのがなんか終わっている感じなんだよね。
もうちょっと目標高いところに持てよ、と（ｗ

重の憲男はよ氏ね。迷惑じゃ。お前は仕事しない給料泥棒！
退職金なんかくれてやるもののか！
とっとと九州へ帰れ。

>>617
やはり釣られるのは復帰組かよｗ

自分で物事を考えず、依頼か指図だけなら在宅勤務にしろよ。そんな奴らからメールがくる前は着信拒否しておく。

管理職と派遣は、全員出社し
社員は、全員在宅勤務
派遣に対する指示は、自宅から行う。
社内には、派遣用の仕事に必要なものだけがある部屋が地下にあり
ロッカーでNEC専用の作業着に監視されながら着替え携帯をはじめとする持ち物を全て置き
守衛にボディチェックをされ、各部屋で囚人のように働く
基本的に、決められた時間以外の休みや移動は認めない
派遣は、どこにいても監視され（個室用トイレでも）
管理職は、長期滞在の可能な快適な個室が用意され、何をするのにもお金は、かからない

続き
派遣は、社員の指示以外の事を行う事や考える事は、許可されない
帰宅時間も社員の指示があるまで帰宅できない
昼食も囚人のように行う。

あ〜あもうききあきたよ。

そんなのだったら派遣じゃなくて請負契約の方がまだましだ。

>>623
> あ〜あもうききあきたよ。
>
> そんなのだったら派遣じゃなくて請負契約の方がまだましだ。
>

安心してください。
我々 NECグループは、あなたは派遣としても請負としても雇用するきは ありません。
二度と NECグループに近付かないでください。
ていうか日本から出て行ってください。迷惑です。

請負として雇用っておかしくない？
請負と雇用は違う契約だし、派遣も雇用契約の相手が違う

>>624
書き込んでいるのが、派遣や請負と勘違いしているようだが、もう、アホかと。

隠しても害虫や下請けの書き込みはわかっちゃうんだよな。

鬱になるような人は適正ないってことでＯＫ？

八分

欝はだな
まじめに仕事を頑張った人の勲章みたいなもの
睡眠を削らなければならないほどのハードワークが一番の原因だ
おまえらには無縁だな
どのみち

>>630

そういう人もいるね。そうでない人もいるね。

>>630
ﾌﾟ

誰にも言ってもらえないからって自分で自分を慰めですね
わかります

>>630
サボりまくって大ミスして、誰もケツ拭いてくれなくて
うつになった奴なら知ってるぞ。
それ以来うつという病名を使って都合の悪い仕事から
逃げまくってさらに仕事しなくなった。追い込まれると休職。

大企業はいいな

>>633
そんなやつでも傷病手当がもらえるんだもんな
死んでほしいよ

>>635
死んでやるよ

欝発症の責任の半分は上司にある

欝の多い部署で管理責任が問われているか

よく周りを見てみろ

>>621
そして、派遣は、番号で呼ぶ、例えば、会社名がシーテックで最初に来た奴なら
C01Lと呼ぶ
Lは、派遣の技術レベルを表す。
当然の事だが、男女別の部屋にし、女性は、地上一階以上の部屋を利用し
管理職と会話をする事も可能、作業着はなく、休憩も自由に行える。
在宅勤務の社員は、女性の派遣社員と会話をする事は認めない

余談だが、シーテックの技術者平均レベルは、ウチと取引のある
技術系派遣の中で、最低ランク、在学中の学生の方がまだまし
金と技術レベルと年令のバランスがとれていない、金は、高いが
技術レベルは、最低

いつまでシーテックの話をgdgdやってるんだ、少しは仕事しろ

「信用し難し」おまえの方がよっぽど信用できないよ
そんなに株価が気になるなら会社辞めてデイトレーダになれよ
寝坊して遅刻、でもVワークだから午前休暇にはしない。そしてblogには堂々と電事故と書く
シミュレーションで不定が出る問題の原因究明に1ヶ月かかったあげく原因不明
これでもシミュレーションのエキスパートなの？
ほとんど残業してないのにみなし残業手当をもらい、
まったく成果を出していないのにVワーク手当てをもらってる
泥棒じゃん
いつも同じ服着てて気持ち悪いんですが
シェルクスリプとを書くのが得意というわりには、いきなりgoto使ってるんですが
黒字に緑や紫の文字でキチガイとしか思えん

>>637

あれ、擬態うつじゃないの。

いつも眠そう。でも、趣味の話になると俄然勢いづく。

やたらと喫煙室へ行く。行くと30分は戻ってこない。

管理職の大半は自宅勤務でいいだろ。
出社したって何もしてないどころか仕事の邪魔する奴が多いし。
在宅勤務になればこっちは仕事がはかどる。

>>642

その人の趣味なに？

シーテックの話だが、営業の金額を見て、毎回、その場で、う〜んと思い切りため息ついて
断っているのだが、いつになったら、オタクは他社と比較しても高いのだよ
という事が理解してもらえるのだろうか、やっぱ直接言うしかないのかな
営業だったら、こちらの反応で理解してもらえそうなんだがな
メイテックの営業みたいに、空気読めよな

いつまでメイテックの話をgdgdやってるんだ、少しは仕事しろ

99 名前：名無しさん＠九周年 投稿日：2008/07/12(土) 05:34:53 ID:fEcE7Qf70
「誰でもできる。なんの技術も身につかない」というけど、
正社員も8割は、誰でもできる仕事をやってるだろ

例えば、
あなたの代わりとなる新人が来ました。
そこで、その新人に仕事を教えるために、あなたの仕事の内容や注意事項などをできるだけ詳しく記述してください
と言われても、ほとんどの人はA４用紙で５ページ以上も書けないだろ
つまりA４用紙４ページ以内の仕事＝数週間経験すればだれでもできる仕事

誰にでもできる仕事だが、今すぐやれと言われたら簡単にはできない仕事。
数週間はかかる。その時間が馬鹿にならない。

馬鹿

>>649
Sが6つってドSだなｗ　ID

礼儀知らずが多すぎる

>>643
でも給料は管理職ががっぽりもっていくわけだｗ

管理職はいいね。部下から発言権奪って

部下が至極まっとうなアイデアをだしても、どの場は無視

そのアイデアをお仲間で横取り、成果は誰がもってゆくのかね。

あんまりそういう風な振る舞いしてると、本当に殺傷沙汰になりかねないよね。


部下を一人の人間として扱うことができないってどういうことよ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

>>642

あなたもなかなか陰湿ね。

表にでて斬り合いでもしませんか？

>>652
がっっぽりって、へたすりゃ主任の方が給料良いのってどうゆうことよ？

いや、殺傷沙汰というのは書きすぎね。あと斬り合いっていう言葉もいけないかもね。

最近は下手なこともかきこめないからね。一応ね。

不満を感じてる人は多いだろうねってことを書き込みたかったのね。察してね。

ガス抜き板

>>655
降格すれば

>>653
あなたの書き込みは脅しと受け取っていいんですか？

>>656
ビビるんだったら最初から書き込むなよ

>>659

>>653 ですけど。
どう受け取ってもいいですよ。脅しと受け取ってもいいですし。
貴方の好きなように受け取ればいいんだとおもいますよ。

>>660

>>656 ですけどね。

悲しくはないのかい。ＮＥＣ。一昔前は良い企業でした。大学生の就職したいランキングにも入ってたりしてね。
しかも長きにわたって上位にランキングされてたってことは、単なる一過性の人気ではなく、確かに技術で
社会に貢献している企業だと認識されてたんだよな。

みんな夢見てたんだろ？会社で偉くなって、どうしたかったんだい。あんた管理職だろ。
今の貴方はどうしたいんだい？

自分の立場を守ることしか考えてない管理職が多すぎ。
優秀な奴はいち早く見切って転職してる。残ったのは平凡以下の社員だけ。俺を含めてなｗ
当然、力不足だから派遣で補ってるけど、その場当たり的な体制じゃ、長く続かないよ。

成果主義だからねぇ

成果主義がコンプライアンスの崩壊につながってるって認めてるみたいだしなぁ
愛社精神なんてこれっぽっちもないし

成果主義？
年功序列の間違いじゃないの？

成果主義だよ

何も知らんくせに

>>662
当時はPC-9800シリーズがPC市場で圧倒的なシェアを持ってて、
それで理系の学生は電機メーカならNECと幻想を持ってただけ。
一般の人はNECなんて知らなかった。

年功序列はだいぶ前に崩壊したよ。
団塊の世代以上の連中が自分の立場を確保するためにね。
成果主義なんて形だけ導入したのでまったく意味はない。
成果とは、あくまで直属の上司の主観による評価であって、客観的な評価ではない。

>>662
君は話しをすり替える癖が有るんですか？
まずは謝罪して下さい。

>>669

アホか

ちょっと　>>669 　をどう思います？皆さん。　謝罪って言ってますよ。この人。

とりあえず恐怖を感じたので通報するよ。

こんなんで逮捕されるかよ
アホ

この通りの腐りっぷりってことで。

通報しますた

こんな書き込みして自己満足してる奴が同僚だってことだもんなあ

この程度で通報しても逮捕なんかされるか
通報とか逝ってる奴はマジ氏ね

ID:Go+0hFBtO
ID:JKtAyXMF0
ID:aG1opbUr0

今日の人間の屑

>>668
評価はともかく、自身の成果確保がインセンティブの全てになってしまったため、情報共有も気づきもなくなってしまった
それがモラル崩壊、コンプライアンス無視、育成への無関心という問題を生み出した

そう分析していながら、成果主義の根本に切り込まず、ただひたすら情報共有せよ、気づけよと精神論だけを唱え続けている
幹部どものバカさには諦めムードが漂う

>>668
客観的な評価なんていう自己矛盾した言葉を使うこと自体、おまえのアホさをさらけ出している

全て大量入社したバブル組が原因。
これが結論だから。

ID:3TKDBBR+0
どうしてこんなに必死なの？

>>679 >>680
じゃあこれからＮＥＣはどうしたらいいだい？

どうなったってかまわんが

成果主義が弊害だらけだと認識してるんだったら、逃亡せずに向き合え
やめてしまえ

重要だというのなら、コンプライアンスを評価軸に加えたらどうだ？
エコノミーに反するエコロジーですらエコノミックな評価を与えることによってしか推進できないんだぜ？
排出量取引やグリーン調達なんてその最たるモノだ
具体的な評価のないコンプライアンスなんてモノを精神論だけぶっててどうなるってもんでもないことを考えろ
無い脳みそふりしぼって

エコロジーはマクロな目で見るとエコノミーに反しないぜ
だからミクロなエコノミーをサイクルに組み込もうと頑張っているんだぜ

評価もエコノミーを軸に据えたら良いんだぜ

>>686
コンプライアンスなんてわかりやすすぎだろ
あったらの話しだけど、多重派遣を使わないとか偽装請負を使わないとか

>>642

そしてmixiやブログで趣味の成果を自慢げに書き綴る・・。
そんな奴会社辞めろ。ふざけんな！

コンプライアンスなんて声高に言うものなんかな？
恥ずかしく無いのかな〜

>>687
会社の問題も同じ

個人の業績というミクロなエコノミーと、会社の業績というマクロなエコノミーが両立しないことが明らかだと分析しているのに
精神論で両立させろっていったって、うまくいくわけないだろ
洞爺湖サミットの結果みたってわかるだろ

結局は上から見て“なんとなく優秀そうな奴”が上がってるんだろうね。

>>692
違う。自分のお気に入りを推薦し、上に上げているだけ。
見えるかどうか含め、”優秀”なんて言葉は全く関係ない。

あのー　私は　qB8zDkKg0　でも　3TKDBBR+0　でもないですからね・・・
わたくしの書き込みには名前欄に　ｑ　って入ってますから。って２ｃｈで言ってもなんの効果もありませんね。

なんか、成果主義が悪いんだ、そうだそうだ！　わーー！！　という論調がありますけど。
私はそうは感じませんね。　成果出した人にそれなりの報酬を出すのは当たり前であって。
逆に会社にも来てない奴に報酬が出るってどういうことよ？　という気もします。　
（ま。ほんとの病気なら助けあって然るべきですがね。これは別の話。）
年功序列よりは、理に適った考え方であるように思えます。

問題は、何を成果とするか　であって。　話を簡単化するために、技術志向の人たちと顧客志向の人たちがいるとして、
彼らはどちらも会社にとって必要ですね。手に手を取り合ってやっていきたいものです。

しかし、半期の成果を問われた場合、技術志向の職にある人はやってられませんよね。
半期丸々技術検討してました。じゃ、出世もできませんね。　結果として、わかりやすい売上高を上げた、
自称顧客志向の人たちが上に上がって幅をきかせるんですよね。（うちは販売店かっての。よそでやれ、よそで。）

本当の顧客志向ならまだましですが、実は顧客志向の皮を被った内向き志向だったりしてね。
（つうか内向きでもいいけど、上しか見てないっつー。下はないがしろにするっつー。これも今よく言われる成果主義の弊害ね）
弊社自慢のゴルファーの皆さんには困ったもんですね。事件は現場起こっているのではない！４番ホールで起こっているのだにょーん。つって。
下のモンからすると、なんだそりゃってなもんですわな。しかし、そう言う人達、いや、そういう犬達が幅をきかせてるんですね。
これが弊社の成果主義の今。　成果主義っつーより生類憐れみの令ですわな。天下の悪法。
そしてこれはこれからも当面は変わらない。　彼らは自己否定できないから、この成果主義は変わらないね。

で、従順なお気楽極楽無能バブルがヘーこらせっせとご機嫌うかがってるっつー。　orz な現場ですな。
成果主義って誰の治世から始まったんだっけ。まさか、泥のようになる人では・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ま、２ｃｈに書き込んでる私が一番のガンなんですけどね。　残念！！

よろしくね☆
http://pr.cgiboy.com/07672677/

NECペアがオグシオ（三洋電気）に勝ってしまったらしいぞ
国民的アイドルに対してマジになるなよ

ＮＥＣの社員が書き込みしたら、自殺行為ですね。

>>694
成果主義は放棄せよ

ドラスティックに変えるんだ
それしか道はない

>>694
よく読んでないけど
事実、営業部門の方が少しだけ速く昇進するね
こんなコテコテの日本企業である意味「公平に」評価するなんて無理なんだよ

それこそ経営陣が全部外人になるくらいじゃないとな

固定費削減に成果主義を悪用してるから止めないだろうな。

>>694
おまいウザイ

半期丸々技術検討していましたで出世できないのは普通。
うちは大学かっての。よそでやれ、よそで。

>>700
つーことは、情報共有や気づきなんて甘い戯言でしかないとあきらめような

他人に何かのアクションを迫るときに、成果主義を口実にする
そのようなアクションをする奴のモティベーションも成果主義に基づいている
成果主義の連鎖・悪循環

これを絶たずして会社の真の更生がありえようか？

要するに、成果主義は人の意に反した仕事をさせるための便利な道具
インセンティブに対する手抜きでしかない

その便利な道具が、モラル低下やコンプライアンス無視という両刃の刃となって自身の身に降りかかっている
自業自得である

成果主義は評価の方法論ではない

成果主義とは手抜きインセンティブであり、人を意のままに動かすための手法である

づくづく、手段と目的を取り違えるのが大好きな会社だよな。

>>702 そうですね・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

もうワシかきこまねえ。ごめんちょ。切腹っ！！

エセ成果主義だからダメなんだろ
成果を評価するなら絶対評価にすべきなのに、
部門ごとに相対評価で決まるって、ないこれってしか思えないもんね。
しかも押しの強い上司の所ばかり上位に・・・馬鹿みたい。

まあ、完全な制度は存在しないわけで・・・

誰にとっても完全な制度なんてあり得ないが、
どう考えても問題な制度を放置してるのが問題。

まあ今時はライブラリとかあるし、プログラム能力だけじゃないのは良くわかっているのだが、
CやJavaでリンクリストの挿入を自分で書けたり、クイックソートが理解できるぐらいの能力は
SEなら欲しいよな。
いくら説明しても考えても、再帰もポインタも理解できない、適当に書いて動いたからいい、みた
いな奴はやっぱ適性がないんだろうと思う。
と、某同僚をみていて思った。

くいっくソート云々て大学の計算機演習のはなすですか？

外注を雇って手作業で並べ替えをさせる、と回答すればN社内では満点の回答
M試験も突破

ソートっつったら、有効グラフを対象にしたトポロジカルソートを
ALGOLによって再帰で書けるくらいが常識だろ

まぁおれだと、計算機アルゴリズムなんかには興味なくて
女子○生ナンパアルゴリズムとかもっと高度なことに精通してるけどな

最近、七月上旬から
家から書けない
規制中らしいのだが、
規制中のどこを見ればいいのやら

桃色汗んぶら☆ 〜キミのハートだってすたっくお〜ば〜ふろ〜〜

EAXだと思ったらSEXだった！！
ってエロゲとかあったら売れそうじゃね？

明日はやって来るのかなぁ〜
そう思ったらアシタカがやってきた
｢黙れ小僧！｣
仲良しの友達
そう思っていたらただのキャバクラ嬢だった
励ましくれたのは四つ葉のクローバー
遠い遠い
見たことのない
知らない街に行ったとしても
女子高生はどこでもおれを待っている！
梅雨どき雨が邪魔したって
渇いた唇を涙が濡らす
そうやって今日もなんとか乗り越えた

>>715
ALGOL ですかぁ。なんとノスタルジックなw
ちなみにALGOL68 のインタプリタが↓で公開されている。
ttp://www.xs4all.nl/~jmvdveer/algol.html。
アルゴルとはなんぞや？という若人はぜひ逝ってこい

リストラ始まるようだね。夏休み終わったらスタート。
恐い怖いこわい

>>720
まず役員、あんなにいらねー

リストラ米沢は大丈夫ですか？

>>721
僻み根性

ちょっと知りたいんだけど
ウチに作業でNECフィールディングが来て

色々ネットワークの設定してもらう手筈だったんだけど
本部かなんかと電話で話してる内容聞いてたら

「スイッチの中身見るにはコマンドどうすればいいですか？」
とか、そんな質問してたんだけど

プロなんだよね？

>>724
勿論有料になります。

バイトじゃねえの

最近は日雇い労働者を訪問させます。

そりゃその程度の客ってことだろうな。
来ていただけるだけ有難く思えゴミ顧客。

パーソナルシステム企画部はドうなりましたか？

パーソナルソリューション企画本部だな

>>728
お前ぢごくにおちるよ

それぞれの企画本部は人員を1/2にしましょう
G適用者は1/3以下でどうだろう

とにかく役職者が多すぎる。
同じ金額なら役職者２人よりも主任３人や担当４人のほうが役に立つのにな。

ベテランS ＞＞　下位役割G（E)　　

という事実はあまり公表されていませんね。

>>734
月給バンドIVがあったころの話だな。
当時35歳以下がどうやっても到達できない基本給48万ｗ（これにVワーク手当がﾄﾞｰﾝ）

今は調整給で処理されてるか、そもそも既にﾘｽﾄﾗ済んでるか、どっちか。

>>728
ゴミ顧客はともかくとしても・・・
いまどき、顧客の優先順位付けは常識だよな

>>735
もしかしてG6A より給料高いじゃん w x10

>>733
役職一人、社員ゼロ、派遣十人
役職もいらないが、社員もいらない
役職も社員も多すぎ

役職を1/3、社員を1/2リストラして、派遣を倍にしろ
リストラは、若手順にリストラ、つまり、下から若い順てことで

社員
二十代・九割リストラ
三十代・六割リストラ
四十代・五割リストラ
五十代以降・九割リストラ
リストラ対象者は、仕事の成果のみで決める。
つまり、仕事のデキナイ奴が消える。

チミら会社的に偉くなれよ。
そすれば人事権も握れるよ

>>740
>リストラ対象者は、仕事の成果のみで決める。
>つまり、仕事のデキナイ奴が消える。

夢見がちなお年頃なんだな。

現実は、そんな道理が通じない不条理なものだがな。

研究所のシニアエキスパートは、いらね。

NEC本体がリストラ始めるのかよ・・・orz

ソースくれ

今のSだと40万くらいで頭打ちだっけ？
支給額が増えると昇給額が下がるなんて詐欺だよな。
これのどこが成果主義だよ？

すくなくとも茄子は成果に応じて配分だべさ。まあ原資が限られているので
びっくりするほどの違いではないが。。。

>>747
その”成果”を判断するのは、成果を残した事が無いのに上に上がった連中だからな。
成果に応じて正しく配分されるわけ無いのはNなら常識だぞ。

そういや明日は創立記念日だな。
昔は祝い金が出たり、社食でデザートが付いたりしたものだが。

北原白秋先生の社歌、聴けるかな？

>>750
北原先生もまさか機械が歌うことまでは想定してなかっただろう。
一足先に >>9-10 を参照。

>>746
39万円まで昇給したら、そこから先は最高評価出しても1050円しか昇給しない。
10年A1で最高評価続けて40万円。そのころには50代が迫ってるか、片足突っ込んでるか。

昔の月収バンドIV（42万〜48万）に達することは、もうあり得ないんだよ。
団塊と、そのちょい下だけが不当な利益を分捕っていっただけ。

上位Sは７５０〜８５０をうろうろ。S評価を受ければ８００越え確実。
Mになったばかりは７５０ぐらいか、さらに評価が低いE
は７００をうろうろ。会社は絶対にEをSに戻せない。
人件費が上昇するからだ。必然的に下位Mが増える。

　　

名ばかり管理職

>>753
Eで700はありえないのでは？
55x12だけで660なのだから茄子の額面を低く見積もって100とすると、
660+100 x 2 で860は少なくとも逝くだろ？

最近えきすぱーとになんか急になったのですが不利な話なんでしょうか？

上司から給与の制度について説明があったろ？
４０％とも５０％ともいわれる茄子のカットを考慮すると
いいことない。

地方日電のワシにとっては
本体の管理職なんて現場を
知らない役立たずばかり。

自分では視野が広いつもりだから田舎者は嫌いなんだ。
ブスな女を車にのせて田んぼの中のパチンコ屋に行くぐらいしか娯楽もないくせに。

>>758
役に立たないだけならまだいいよ。
足ひっぱたりして邪魔な奴が多すぎ。

役職者は、リストラ対象外にして、社員を半分以下にリストラ
社員の穴埋めに派遣を使えばよい、で、リストラされなかった社員の給与を
最大、三十％カット、茄子を五十％カットし、給与の昇給を五年に一度にしろ
役職者は、リストラされなかった代わりに、給与三十％カット、茄子ゼロにすればいい
リストラした社員は、ウチの派遣会社にでも入れて再利用すればいい
コストと維持費のかかる社員などいらない

ライブストリーミング全然繋がらない＠玉川
100周年って言ってるよ
言ってることは新聞の見出しにある単語を並べただけだな。
主張が一貫してない、ていうか支離滅裂。同じことを何度も言う。誰が原稿書いたんだ？
会計問題は経営陣の責任。社員のせいにするな。
「上司と部下の熱いコミュニケーション」だってwww
「結論から言えば」を終わり間際に言う。おまえは国沢光宏先生かよw

>>759
お前自身の事？
自分を好きに成らないといかんよ！

管理職の茄子をゼロ査定するなら、横並びで組合員の茄子もゼロ査定ではどうか？
固定費削減効果は二倍以上になるとおもうが。

リロード忘れたorz
>>764は >>761へのレス

>>758
地方日電に本体から役立たずの人達の天下り管理職がいっぱい

課長昇格と同時にローテーションで地日に出向で逝って
３年ぐらいで次の課長とバトンタッチというのはあったけど
最近は片道切符なのか？
（時代を感じさせるためにわざと「課長」と表記してます）

バブル入社

>>743
中研の主任研究員はほとんどがバブル入社なので
すげぇ溢れて管理職が余ってるよなｗｗｗ

管理職の人間性が著しく低下してるのには
下級社員としても危機感を感じるな。
最近、明らかに不適格な変なマネージャが増殖してるし。
これがバブルの後遺症なのかね。

昼飯は海軍カレーだぁ

社員は、現状の半分いれば十分だよ
職場には、やることなくて一日中、雑談やらネットしている奴が
どこでも必ず、二、三人いる。最近、そういった暇そうな社員の横で
忙しく仕事する派遣の姿をよく目にする。
社員をリストラするか、給与を成果で与えるようにすればいい
つまり、一日中、やることなくて遊んでいた社員は、その月は、給与ゼロ

外注が社長みたいなこと２ちゃんで言っても世の中には何の影響力もないから。

院卒37歳でヒラってどうなのよ？

>>773
一日中遊んでいて、毎日定時で帰宅する奴がいて、おまいは、毎日、派遣のように
忙しく仕事しているのに、一日中遊んでいて給与貰っている奴と
給与も茄子も同じで納得いくのかよ？

静岡の桑○あのジジイはなんだ

ていうか、最近、派遣だけだよな、忙しく仕事しているのは、
しかも、いくら頑張っても成果は、認められない
いらなくなったら、さようなら

クールビズ「２８度では能率低下」…日本建築学会調査
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080718-00000031-yom-soci
> 　冷房温度を２８度と高めに設定し、省エネを図る取り組みで、年々
> 広がっているが、日本建築学会のチームによる最近の研究で、軽装だ
> けでは暑さで仕事の能率が落ち、経済損失にもつながる場合もあるこ
> とがわかってきた。

本社ビルのことか？

>>774
お前、昔もおんなじ書き込みしてなかったか？

院卒４０ヒラの俺が来ました
パーソナルＧｒだったら、ＴＯＥＩＣの点が足らん

うちの派遣は朝10過ぎても来ないとか、
体調不良名目で当日昼前に休暇連絡とか、
居眠り常習とかいっぱいだお

派遣って教育してもいいのでは？

おっしーなんてVワークをいいことに毎日10時過ぎに来てるけど

事業部全体で定時出社呼びかけてるよ。
Vワークに出社時間を指示って、それ労働基準法違反だから。

>>780
院卒なのに英語できないの？

配属2か月
まだ部で一人孤立中ww
一緒に来た奴は1か月で逃亡しちゃうしw
正直もう氏のうかとwww

訳あって3週間ぶりにPC起動
なんかやたら重い、小さいワークシート１つ開くのに十数秒
クリックしても反応は数秒後

なんじゃこりゃあ？
と思ってたらパッチチェックビューワが

4つ出たので1個ずつやっていったら、都度再起動
とにかく動作がもっっっっっっさり

で、何だかんだで朝一の30分は潰れた
こんなんでいいのか？

プロパーが言ってた。
バリュービジョンとビジョンバリューの違い
今の僕には理解できない

英語を日常的に日本語に混ぜて使うのはルー大柴とＮＥＣだけだろ？
それも会話中に所々に難しい英語をいれる。日本語しらねえのかと思う。

『我々とﾄｩｹﾞｻﾞｰして行きませんか？』
『ネゴしてコンセンサスをとった上で整合してアピールします』

訳わからん会社だな。英語話せる人はみんな笑うと思う。
中には英語ペラペラで、頭いい管理職は日本語で全て話すように意識しているようだから、凄い人もいるけど。

iPhone買ったよ
Ｎなんてとっくにやめた。

iPhone（爆笑）

>>784
もう、ルールもへったくれもないよな
そんなの、完全にコンプライアンスに反する行為だろ
事業部ぐるみでコンプライアンスくそったれってことか

こんなかんじでコンプライアンスを都合良く解釈して良いと言うことを教えていたら、個人の業績のためにコンプライアンスを
都合良く解釈するななんて一言もいえるはずがない

恥を知れ

>>788
もう、社誌みたらバリュービジョン一色
その内容たるや精神論一辺倒

結局バリュービジョンっていうのは精神論でしかないよな
自助努力でなんとかしろなんて精神論としてもかなり幼稚だ

組織がご都合主義で人を動かすからバリュービジョンなんて吹っ飛ぶんだ
もうあほかとしねと

矛盾したこと平気でやってるんじゃない
人にやる気出させたかったら、もっと人を大切にしろと

>>777
>しかも、いくら頑張っても成果は、認められない
それは、社員も同じだよ
沢山仕事をして成果を出しても、給与が二〜三万もアップする
訳でもないからな、、、だから、やる気でないのだよ
そこそこ、仕事しても、意欲的に仕事しても、結果は同じ

ビジョンって通常は精神論だろ
少なくとも具体的なことではないよな

消極的になって尻すぼみする奴はバカ
自分から結果を悪くしてどうすんだよ
現状維持出来ているだけありがたく思えよ
下に言ってからじゃ遅いぞ、俺の事だが

ビジョンって言葉は通常は戦略ストラテジーの中の項目の中で俺は使う。ＮＥＣよりうちの会社のほうが優秀。

インターフェイスとかいうフィルタ
治ってないんだかなんとかしろ

>>799
戦略ストラテジー

>>784

定時出社しないMやE。

よびかけなら問題ないんじゃない

>>797
会社のビジョンなんて知ったことか
そんなもののためにがんばる気になんてなるもんか
あほらしい

>>799
戦略ストラテジーの中の項目の中

>>797
>>799
社内の人間じゃないのバレバレな上に頭悪いものバレバレ

ビジョンなんて、経営トップが唱えていればいい外向けのメッセージだ
そんなものを社員一人一人に求めるなんて、ほんとうに指導力ないトップだと思う
たいがいそう思ってるよな

自分で起業したらその会社をどうしたいか
どう経営していくか考えてみたら？
実際に起業したら数年で倒産するんだろうけどさ

>>796
仕事なんて、そこそこ、やっていれば問題なし
給与は、周囲からけむたがれるぐらい、一人だけ頑張って
やってもやらなくても、結局、給与は、同じ

前年度の働きが良かったから、次年度の給与が劇的にアップするなら
意欲的に仕事をするのもよいが、そんな事は、ありえないので
適当にやっているのが一番だよな

>>808
だから、起業していない従業員が、なぜ起業することなんて考えなきゃなんないんだ？
起業なんてまっぴらごめんだね
サラリーマンに起業家マインドなんて求めるなボケカス

給与に影響がないのに、仕事を意欲的にやろうなんていう
馬鹿は、社内にはいないと思う。

>>810
会社を上手く経営できずに、結果倒産しても従業員は文句言わないと
退職金もボーナスも給与支払もできない状態になっても何も言わないと
そういうことですね

そうなったら文句は言うけど
自分では何もせずに同僚のがんばりに期待するということですね？

>>812
あぁ
文句言わないさ
もうこんな情けない会社は倒産してもかまわん

大体、バリューやビジョンが起業家マインドと何の関係があるというのか？
社誌に書いてあるサクセスストーリーを読んでも何も伝わってこないね

バリューやビジョンなんてものを考えていればそれががんばりになるわけか
ナンセンス
そんな哲学論議なんてなんの足しにもならないさ

>>813
じゃあ、情けなくない会社にするには具体的にどうしたらいい？
どう経営すれば情けなくない会社になる？

>>814
トップがまず自らチャレンジしてくれよ

バリュー・ビジョンはトップダウンも考えましたが、（バカにされるのがわかってるので）みなさんに考えてもらうことにしました

なんて逃亡してるトップに誰がついていくよ？
大きな報酬と権限を手にしているトップなんだろ？トップらしい言動をしてくれよ

もうこの会社には、参謀タイプの人間しか残ってないんだろう
もうつぶしちゃおうぜ、こんな会社

>>815
そんな嫌な会社、無理して残らなくていいから。
さっさと転職しなよ。

>>811
そうだね。
残業を160時間／月やろうが、他人より多くの仕事をこなそうが
給与に影響なし、どんなに頑張っても同じ
だったら、最初から無駄な努力はしないのが一番だよな
職場によっては、一人が頑張り過ぎてしまうのが、あまり好ましくない
というところもあるから、仕事は、言われた事だけを、そこそこしていれば
問題ないかと思います。

戦略＝ストラテジー

近頃、やること成すこと、すべて裏目やね、この会社

武芸者おっしー
http://d.hatena.ne.jp/osshy/

各社のビジョンとバリューの一覧表を見せて欲しいな

地デジ対応、５千円チューナー実現へ　ＮＥＣエレ
ttp://www.asahi.com/business/update/0718/TKY200807180392.html

>>808 >>812 >>814
>>じゃあ、情けなくない会社にするには具体的にどうしたらいい？
>>どう経営すれば情けなくない会社になる
お前らは、自分が経営者になったつもりで常に会社が発展する事を考えて、そして行動しているんだよな。
人に偉そうな事を言っているんだから、当然だよな。

まずお前ら考えている事と行動を書いてくれ。
常に考えて行動しているんだから、いつまでに、なんて逃げないですぐに書けるよな。

>>822
EMMAの廉価版じゃないの？
技術的には目新しいことは何も無いが。

>>823
まず自分が書くべきだぁ

>>824
もう技術なんてどうでもいいよ

タイミングを逃さず、国や多くのベンダーから求められた商品を提供する
これこそNECのバリュー＆ビジョンを体現するものじゃないのかね？

これを否定してたらバリュー＆ビジョンなんてあり得ないね

右から左でいいですよ、そんなもん

UNIX鯖はHP
鯖のﾏｻﾞﾎﾞは台湾製
大規模ストレージはEMC
L2/L3スイッチはCisco
液晶は三菱


携帯だけがNEC製だな

あとスーパーコンな。
ちなみにスーパーコンも携帯も中身はELのLSIだな。
ELくらいだな、自分でまともな物作ってんの。

>>828
UNIX鯖はHP
鯖のﾏｻﾞﾎﾞは台湾製
大規模ストレージはiStorage
L2/L3スイッチはALAXALA
液晶はNECディスプレイソリューションズ

携帯だけがNEC・パナソニック合弁だな。

情報漏洩が凄いね。
自殺行為だな。
信用できない会社だよ。

そのELと携帯とスパコンさえ無ければ、NECは勝ち組なのにな

>>823
「会社だけ」が発展するじゃこんな大企業ではやっていけない
長期的にみたら会社も社会にもマイナスの影響の方が大きくなると思う
原動力はEmpowered by Innovationだろ
でこれを実現する方法を担当している仕事で考えてみたら？
実現する方法や技術がわからないなら研究したり勉強するしかないだろ
誰かに聞いたら答えを教えてもらえるような事ではないんだよ
判らないことを開き直って逆切れしてんなよ

>>833
だからインフラやってるんじゃないのかよ？

ソニーとかは「（関係）会社だけ」が発展してねーか？

>>833
「会社だけ」が発展することを目指して巨大ファンドとか動いてるよな

ウチで、自分から『その仕事をやらせてください』という馬鹿な奴いないよ
もし、何かあったときに、ネチネチいじめられる事になる。
仕事に対して積極的なのはいいけど、後が恐いよ
給与が劇的に上がるわけでもないのに、そこまで頑張る必要はない

仕事をするのが非積極だからで会社をリストラされるなら
まぁそれまでかな

>>835
だからハゲタカって呼ぶ人もいる

バリュー・ビジョンとは、ハゲタカになることを目指せと言ってるんじゃないのか？
当たり障り無くやっていくんだったら、今のままでかまわないじゃないか

>>839

反論するためだけの反論になってる

>>840
だったら、バリュー・ビジョンの目的と効用は何なのか、なんで強要するのか説明しろよ
俺は経営マインドなんかないからわからねぇんだよボケ

>>841
だから自分で考えろ
学校のテストじゃないよ
答えは一つとは限らない

10年後のNECがどうのこうのと言ってるけど、10年後にNECあるの？生き残ってるの？

株価が下がるからこれ以上は勘弁してくれ・・・・

>>842
意味がないから説明できないんだろ
部下に意味を説明できないことを仕事として与えるのが正しい経営者なわけかｗ

>>845
ただの使い捨ての部下を相手に一々説明しないだろうな

>>844
空売りに回れ。もうかるぞｗ

株のことならおっしーに聞けばいい。
就業時間中に会社のPCでデイトレやってる株の達人だよ。
http://d.hatena.ne.jp/osshy/

経営者も従業員も互いに相手を信じられない、不幸な会社だよ

>>845
842だけど経営者じゃないし

>>850
経営者でもないのに、えらそうなこと言うな

この会社が倒産するなんて考えられん
経営者や役員が何とかしてくれる

サラリーマンにとって会社とは、自己の目的のために利用すべき組織ではないのか？
みんな、できの悪い同僚を食わせるための互助会のつもりで会社に入っているのか？

バブル入社、乙

>>851
相手して損したw

>>855
損したのはこっちだ
馬鹿馬鹿しい

ここの社食のコストパフォーマンスの悪さはなんなんだろう？
同業他社に比べて、価格面で明らかに劣ってますよね。

>>825
あほか。>>808 >>812 >>814 こいつらが先に、しかも執拗に
経営的に（略）だの、会社の発展のために（略）だの考えろ、と言うから、
まず自分が書け、と言っているんだよ。

その程度の事が分からない、日本語が不自由な奴が日本語の掲示板を見てるるんじゃねーよ。

>>833
>> 誰かに聞いたら答えを教えてもらえるような事ではないんだよ
どこが逆切れだよ。お前たちはそれを考えていない、そういう行動をしていない、って指摘されたから、
じゃあまずあんたの考えていると行動していることを書いてくれ、ってお願いしただけだけど。
お前に答えを教えてくれなんて一言も書いてないぞ。あくまで、お前の”考え”と”行動”を書いてくれと書いただけ。

で、あんたの考えは正誤はともかく一応書かれていた。では行動は？

>>857
ライベを切るのか？
そりゃ大英断だと思うし業績に良いのかもしれんが、逆にそこまで危ないのかとも思って心配でもある。
ＨＥとか切る前にライベを切れなかったのかねぇ？

>>858
見てるるんじゃねーよ。
日本語が何だって？

グズグズ言ってねーで書いてミレ

すでに出来上がった仕組みに便乗出来れば俺はそれでいいや
経営戦略とかはヤル気がある奴がやってればいいんだよ
最終的に通った案件の指示に俺は従うね、自分から墓穴掘りたくないし〜
あほくせー

こんなに天気のいい三連休なのに、２ｃｈで憂さ晴らしですかｗ

府中事業場の食堂の一つが外部の業者で、評判良いと聞いた。

サラリーマンに起業家マインド求めるのは、マクドナルドの店長を管理職扱いにするようなもの
詐欺だ

てか、社食マズイとか行ってるやつは外へ食いに行けよ
どれだけ引きこもりなんだよ。

外へ食いに行っても、遠出しなけりゃ３０分ちょっとで帰ってこれて
昼寝も十分できる。

>>861
「見てるるん」にちょっと萌えた。

金髪ツインテール（CV：釘宮）の ID:UQcXallf0 が顔真っ赤にして
言い訳しようとしている様が目に浮かぶ。



そんな俺のバリュー・ビジョン。

>>866 府中事業所から外に出るだけで１０分かかる。往復２０分。
まともな飯屋は、すでに満席。弁当持参が確実。
さもないと栄養のバランスが良いとはいえない社食をとる生活になる。

社食は油っこい揚げ物ばかりで太るよな
自弁当が良い

>>869
太るのは脂っこい食い物だけが原因では無いのだよ。
運動とうんこをちゃんとせいよ

早朝と夜に自転車で走りまくってるよ
週末は最低でも片道40kmは走ってる

>>871
どこからどこまで走ってる？
東京じゃストレス溜まって走りにくいぞ。

漏れは我孫子住まいだから外房、内房、筑波山などだな

今度は輪行して奥多摩に行こうと思ってる

ストレス発散になって良いぞ

そんなに激しくストレス発散しなけりゃやっていけない会社なのかココは

好きでやってるだけだ

ID変わった

>>875
ストレスのたまらない会社などないわｗ

府中に住んでいたが、車が危なっかしくて自転車どころじゃなかった。
>>873
これはお勧めだな。
筑波は難儀。

これからゴルフへ逝ってくる

逝ってﾗｼｬｰｲｲ　ｗ

>>886
三田とか玉川は近くに食べるところがあるのだろうが。
府中の奥の建屋だと、正門までちんたらあるいて10分。
正門からスカイラークまで10分。
緑の扉がなくなったので府中は一段と食糧事情が悪化した。

アンカーミスった
>>881 は>>866のまちがい orz

Hとかは価格は似たようなもんだけど年間４万円程度の食費補助ポイント貰えるとか
Sは、そもそも社食の価格が安いとか。Nはあのレベルの食事で６５０円前後って高いよ。
近くに他に食べる場所がないから殿様商売。敷地内に大戸屋レベルの食堂がほしい。

>>879
ほぅ、きょうはどこまで行くんですか？い

柏に住んでる俺はチャリで手賀沼

そんなことより株価が下がってるぞ
何やってんだ、全く
フィールディングみたいに1000円超えさせろよ、カスども

今更だが、創立記念の金一封とか紅白のモチとか出ないのかｗ

定時退社奨励日でもないから困る

ＮＥＣファシリティーズから保険屋に個人情報流出してるだろ。住友生命からマンション勧誘の紹介受けたと電話あったぞ！

静岡に坪いとかいう女評判わるいな

振られたのか？
逆恨みか？

>>889

情報は流出するものだとしれ
また流出元は証拠がないのに実名は不味いぞ

これからリストラ始るなんて ありえないべー

NEC東北支社、ビジネス推進部の大岩登志子とSEXしました。 ああー、えがった。

振られたのか？
逆恨みか？

ＶＶって何だよｗｗｗ

V(^∀^)V

>>896
バルタン星人じゃねぇのか？

情報漏洩に厳しい会社ではないのか？
住友系だからあやしいな

府中は、十年前の地理の記憶だと、分倍河原からＮまでの間に
セブンイレブンとトンカツ屋ぐらいしか無かったような、、、
しかし、終電のない生活だったせいか、駅には、縁のない生活だった。
事業場から、ほぼ出る事もなく、寮と職場を毎日、往復

せめて土日は娑婆の空気を吸いに出かけた方がよいｗ

俺10年間、府中事業所から出たことねかったぞ
お陰でほとんど貯金に回せた

そのうち田園調布に家が建つな。

労働経済白書でもとうとう成果主義が失敗であることを認めたな

成果主義を根本的に見直す時期が到来したようだ
年功がよいとは言わないが、今の成果主義は最悪だ
VVのためには成果主義を廃止すべきだ

富士通ま〜た東証でバグかよ

VVで求められているものは、成果主義によって失ったモノであることはあきらかだ
もはや成果主義などに依存する必要はない

見せかけだけの成果主義などクソくらえだ

もし、成果主義を続けていきたいのであれば、VVなど諦めろ
成果主義かVVかは背反だ
どちらかをとればどちらかを失う

アホな社長でも何らかの施策があるならまだいいが
社員、しかも出来るだけ若手に意見を求めるようになった。
聞こえはいいが、経営陣は何も策がない状態・・思考停止してる

そんな状態なら幹部なんかいらねえだろ？

ばばあはとっとと退職しろや。
部内一NECのことに詳しいのはいいんだけど、
お前がいると若い女の子が入ってこねぇだろ。
しかも性格悪いしなぁ・・・。
そんなんだから結婚したくてもできねぇんだよ。

>>909
オマエが寿退社の相手を紹介してやればすぐ辞めてくれるよ

eG7s/itp0必死だなｗ

　 ,,,,.,.,,,,
　ﾐ・д・ﾐ ＜ほっしゅほっしゅ！
　 """"

>>911
まあ、eG7s/itp0が必死なのは俺もどうかと思うが、2つ目のVが
求めている社員個々による改革が、従来型の経営や組織行動と
矛盾するのは指摘どおりなので、理解はできる

改革の主導権を社員個々に委ねるなら、幹部は権限を委譲して
スリム化すべきだし、改革へ向け組織行動の枠を超えた行動を
求めるなら、googleの“20％ルール”のように、組織行動を前提とした
成果主義への修正が必要

でも、単に権限を委譲して組織行動の枠を超えた行動を促すだけでは
会社が崩壊するだけなので、社員側にも、自ら戦略を立案できる
経営能力や、自律して改革を創出する高い能力が求められる

要は、経営幹部は、VVを求めるなら、CEOやCTOとして会社を
牽引できない自らの能力欠如を恥じるべきだし、受け取る社員側も
かなりのスキルを持って自律できる人材以外は、会社には残れない
ことを覚悟すべき

Fみたいに能力がある経営者に代わったら、VVもいらないし、
成果主義のままでも勝ち組になれる...

研究所なんかは、上が自分達に都合が良いように
組織改定の名のもとにグチャグチャいじるだけで
今ではあれだけ役員を増やして、会社への貢献なんて
口だけで自分のことしか考えてない連中ばかり。
オレなんか上司が役員に説明するための資料ばかり
毎日パワポで作ってるょ、、、

今の成果主義に代表される個人のローカルな功利的活動

と

VVに代表される組織のグローバルな功利的活動

が今の成果主義の下では両立しないのはあきらかだろ
その矛盾するVVをローカルな功利的活動に結びつけようなんてことを考えるアホさにあきれかえる
そんなことは絶対に無理死んでも無理

VVに代表される組織のグローバルな功利的活動はCEO/CTOの責務と観念するか
あるいは、成果主義を廃止するしか方法はない

そもそも、成果主義はその当時アメリカ型経営手法の模範として会社主導で導入された。その際には、成果主義は
必要かつ理想であるという社員世論作りが様々な形で行われ、そこには労働組合も一枚かんだ。
Fの成果主義の放棄などの事件もあったが、Nでは同じ轍は踏まないという人事の主張で成果主義は続けられた。
しかしながら、成果主義の実態は、その名を借りた固定費削減という都合のために活用されたのにすぎない。
成果を上げたモノを鼓舞することなどまったくできず、むしろどれだけがんばろうと評価は大してあがらないこと、評価され
なかったことによるモラルとやる気の低下というマイナス面だけが残された。
さらには、社員が個人的な功利に基づく行動しかする気持ちが無くなり、組織的行動がまったく阻害されてしまった。
成果主義は悪である。一刻も早く廃止すべきであろう。

>>917
ガイシュツな話だ。
成果主義を完全に無くして年功序列なんぞにしたら、
それはそれで非難囂々で今更受け入れられない。
事業部単位の業績を茄子にフィードバックするのは
いいとして、個人個人の評価をどうしていけば皆が
納得するかが課題だと思うがな（という話自体が
ガイシュツなんだけどね）
あと、もう少し改行をこまめに入れてよ。

>>918
そんな、現状の改善なんて生ぬるいことをやっていては何も変わらない

成果主義は一旦廃止だ
やればやるほど悪化するだけでいいことなんてなにひとつない
年功序列時代のほうがまだよかったし、他社では年功序列も復活している

>>918
年功序列が受け入れられないなんて、どうしてわかる？
実際そうかどうか、誰も確かめてない。議論もしていない。
単に、人事がそういっているだけにすぎない。
おまえは、がいしゅつだと言って、思考停止し、人事の方針を疑いなく受け入れているマヌケだ。

それに、評価の正当性なんていまさら議論したってどうなるもんじゃない。
評価が正当だとしても、それが社員全体のモティベーションをアップできないということが明らかなのに、
成果主義などをつづける意義がどこにあろうと言えよう。

もう一度言う。
成果主義を続けていく限り、この会社にＶＶなどいっさい期待できない。
二度と浮上することはできないだろう。

最近、このまま沈んで潰れた方が、自分は幸せになれる気がするんだ…

傷病手当で遊びまわっている○クン、お元気ですか？

>.922
おい粘着野郎

遊び回るのも治療のうちだというのがまだわからないのか？

いっぺん死んでこい

>>.922

屑野郎

>>.922

>>922

ＶＶって何さ、教えてねｃの人。
ＶＶの何たらミーティングで決まったかんたらを今日から実行しますとか。
前振りも無くいきなり朝礼で言われても。

終わった後聞いても「おれも良くワカンネ。」とかだったし。
具体的に何をしようとしてるもんなの？これ。

>>920 >>919
まあ、そうカッカしなさんな、漏れとて、人事の方針が何でもYesなどといってはおらぬ。
第三者的にみてNが成果主義を廃止して年功にしたなどとアナウンスしたとして、
ジャーナリスト・株主がどのように反応するか考えてみたか？

他社が年功序列を復活とか、一部の事例を大げさに取り上げるのは、全体が
見えてないよ。成果主義を廃止するのはいいとして、どのような仕組みで茄子
の額をきめるんだ？

あと、連投するなら、一旦回線を繋ぎ直して ID変えた方がいいお。