【滅私奉公】コンドームのオカモト　4発目

毎日仕事で午前様。
シャバを夢見る馬車馬たちの桃源郷。
そう、ここは宗教？法人オカモト。
深夜過ぎまで働く営業社員よ。
スキルが身につかない技術系社員よ。
さあお前らオカモトの低待遇を晒してやれ。
退職させられた人や大量解雇の工場に勤務していた人も書き込んでね。

前スレ
【性夜に】コンドームのオカモト 3発目【忘れずに】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1198309007/l50

乙

乙です

まとめ
・給料が激安。手取りで20万を越えるのが30代中盤。
・賃金給与を決定する目標管理制度が正しく運用されていない。
・残業代は部署によって出たり出なかったり。
・休日出勤が当たり前のようにある。振替休日は取れないし、当然手当ても出ない。
有給なんてもっての他。
・福利厚生が著しく良くない。
住宅手当て1万前後。
社員食堂は会議室確保と経費削減目的でつぶした。
保養所も廃止。
営業，地域手当てはほとんどなし。
ストックオプション制度は失笑モノ。

まとめ
・部署によってはパワハラがひどい。
人格否定などパワハラが原因で休職をよぎなくされ
最終的に退職してしまった人もいる。
・部下に対してまともに指導ができない。
習うより慣れろの範囲を越えている。
仕事でミスしても責任は全て当人が負う。
・リストラは常にどこかしらの部署で行われている。
まず、子会社に出向させ、転籍させた後、辞めさせるパターンが多い。
・若手を中心に離職率が高い。
特に就職氷河期に採用された人間。
・若手に覇気がない。深刻なモチベーションダウン。

・典型的な同族経営。
会長、社長、副社長は長男、次男、三男の関係にある。
また、会長の息子は20代で管理職である。(通常は30代後半)
・積極的なM&Aを繰り返しているがほとんど結果が出ていない。
特に靴関係を苦手としている。・75周年だから売上高750億円目標など数字の一つ一つに根拠がない。

総合労働相談コーナーのご案内 - 厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

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面談あるいは電話でお受けしています（ご相談は無料です）。

とりま、株主総会に向けてガンガン晒していこうぜっ

明日、会社へ行きたくない

童貞だと面接で落とされますか？たぶん一生童貞だと思うのですが・・・

童貞が問題なんじゃなく
歳くってるにも関わらず未だ童貞になった理由の方が問題。

コミュニケーション能力の欠如や外見が極端にやばいとか。
童貞だから落とされるとかは無いと思うけど。

処女っぽいヤツはいるから大丈夫じゃね？

根性のある泥臭い兵隊を求める会社だからねぇー
「女も口説けない奴に客が口説けるかー！」とか言い出しそうじゃん、うちの会社w
実際に仕事や営業のやり方も、そんな泥臭い寝技中心って感じだし。

童貞かどうかより、泥臭い仕事ができるかどうかだと思うよ。
スマートな仕事や職場環境を求める一般人だと、泥臭い寝技の世界に耐えられないかも。

忍耐力というかストレスに強くないとね。
人間崩壊するよ、全く。

というよりは、入社するな。と言うアドバイスが抜けてたな。
みんなは親戚や友人、後輩、学生に自信を持って入社することを勧められますか？
私はそのような詐欺的行為には加担したくありません。

なんでこの会社馬鹿が多いんだ？謙虚で思慮深ければ別に構わない。
馬鹿なことに気付いてないのか威張りちらすのはたちが悪い。
論理を伴わせて冷静に話して下さい。
地位にあぐらかいて感情的に怒鳴りちらすのは単なるパワハラです。

同僚と一緒に馬鹿にしてます。まさに裸の王様。

辞めないのが一番馬鹿

今井さんは香港で元気にしてるかな。

>>18
いい加減キモイからやめれ

告る勇気なかったのか？

マロンは社内で友人同士だった二人の女と付き合い
見事社内に棒姉妹を誕生させたというのに！

質問をお願いします。
「ねぇ〜お父さんの会社って何やってる所？」
と子供に質問されました。なんて答えるのでしょうか？
ゴム製品を作っている所だよとかって言うんですか？

例えば、他でこういう質問をしたら
男で女性の下着を作っている会社に面接に行った時
「どうして当社を希望されたのでしょうか？」
と質問されたときに
「はいっ！物心がついた頃から、女性のブラやパンティに
魅力を感じており･･･あっ明確な理由はは分かりません。多分本能
というやつですかね･･･とにかく女性用下着に囲まれて仕事を
出来るなんて夢のようですし、実際新製品をつけた女性とか
よく見ることが出来るわけで･･･他にこれだけ魅力的な仕事は
ありません」って言うようだ。

>>20

告白したかったが、出来なかった。颯爽としてて知的美人だと思ってたけど、よく見ると美人というよりかは可愛いという感じだね。

>>22
君の感性がわからんよ

ほい！
「にっこっこ掲示板」ヤフーで検索してみ！「にっこっこ」でもOK
新しいの誕生したよ
まだ規制ないし、色々貼れる

負けだ。本当に人生失敗だ。後悔している。

社内の人気投票やろーぜー。
辞めた人含めて。
まずはオレから
安原真美
に一票。

>>27当然、今井○子さんに一票。

少量採用大量使い捨て

辞めた人数分補充しないよな。
人事はどーゆー計画で採用してるんだ？
売上目標と一緒に感か？

給料高くなるころにやめてくれてラッキーとか思ってるんじゃないの？

むごいのう、むごいのう

タイムカードなしのエクセル労務管理。労基になんと説明するのか。指摘されたらどうするのか。
残業申請など黙殺、申請するなら辞めろ、と言う雰囲気が充満している。
今、もっともヤバいのは休日出勤。一般社員には取れるはずのない振替休日の取得を勧めて管理職自らは手当てを受け取っている。

これらが事実かどうか教えてください。

ヒットエンドラ〜ン、ヒットエンドラ〜ン
コーポレートカードで自己破産。

ヒットエンドラ〜ン、ヒットエンドラ〜ン
巳之助像に肉マーク。

弁当、誰かに食べられる。

おんぼろエレベーターに閉じ込められる。

総務と経理に怒られる。

社有車壊して自腹切る。

温度設定、高過ぎる。

ニュースの録画、し損ねる。

パワハラひどくてウツになる。

武巣が多すぎ、本社の意味梨

>>42
ゴムではなくてドムを量産してるよね。

>>42 >>43 今井さんは可愛いけど…。

見て見て

http://id40.fm-p.jp/41/hahanami0873/

おまいらうけんな

さっさと辞めろよこんな糞会社


断言できる。

一年間最底辺を体験すればもう十分。


次行く会社が普通なら物凄い有り難く感じるぞ。

どんな劣悪な職場もオカモトで体験した思いに比べればへでもない。
転職してった奴皆言うね。

転職してさらにオカモトの酷さが良くわかったよ。

それくらいだな。オカモトで得られたスキルって。

本当に一年で十分だよ。

>>32
上司らに休日出勤強制されて
手当も代休も取れない。
むしろ上司が、取るなと言う。

普通の会社なら手当＋代休だよ。

管理職が法律知らない会社。
それがオカモト。

上は阿呆が多かったな。

ロジカルじゃなく根性論、精神論ばかり。

まだいるかな？
あの、人に厳しく自分に甘い
ジャイアンみたいな理不尽野郎。
上にはごますり、下には威張りちらしてたな。

頭悪すぎておもろーだったわ。

　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　 　　,｡∩　　　　 　* 　　　もうどうにでもな〜れ
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ
　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

どうにもならねーよ、絶望的な現実しか見えない。

さっさと辞めれ

　　　　　　　　　　　　　 /:::::,r'´　　　　　　ヽ:::::::::l,
　　　　　　　　　　　　　l:::::::l_,,_　　　 _,,-‐-: :'l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　 ゝ::iｨ'"｀ﾞ`t‐l´￣~ﾞi､:.l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾋﾞ'--‐i　 ﾞ'‐-‐'': :`'´ i丿
　　　　　　　　　　　　　　　ﾞi　 　 `` 　 　 : : : ﾘﾉ
　　　　　　　　　　　 　 　 　ﾞi　 r--‐ｰｯ　: :r､ノ
　　　　　　　　　　　　　 　 　ﾞi　｀`''''"´　: :/::l'"
　　　　　　　　　　　　　　　.　ﾞi､,＿＿＿／: :l_
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ハハハ！！どこへ行こうと言うのかね？

楽な部署ときつい部署の差が激しすぎだよな。

>>53
難しい。
営業部署と管理部門を比べてもしょうがないし、これだけ多業種が集まるとやり方も多様。
一概にこれが平均というのがない。

まずは平均化する努力をしろって話だよな。
業種違うったって社内で異動もありえるんだし。
仕事の濃さも各個人毎で見られてないしな。
大きい仕事やっても給料変わらん。
責任あっても給料変わらん。
管理系の方が早く帰れるのに残業代いれたら給料高くなるとか
営業手当の少なさとか異常だろ。

全部足して手取20万いかないとかどこの中小企業の事務職だよ？

本社が自社ビルじゃなくて、オカモト一族の所有で
一族に会社が家賃を払っているんだもんな、給料安くて当然だよ。

質問。
この会社の人どこから通ってるの？
どうやって帰ってるの？
まだ電気ついてるんすけど。
残業てレベルじゃ無いだろコレ

>>57
＞ この会社の人どこから通ってるの？
埼玉が多い。千葉、横浜、都区内の順かな？

＞ どうやって帰ってるの？
帰ってないよ。帰ったとしてもタクシーは自腹。

＞ 残業てレベルじゃ無いだろコレ
残業じゃないね、オカモトでは通常業務だよ。

エクセル労務管理
せめて本当の時間かかせて欲しいよな。
あまり遅い時間記入できないという上からの圧力。
それが異常ってことに気付いて欲しいな。
それと出張地域に行って日帰りや、朝早い時
あれも実質拘束時間を考慮して欲しいな。
といってもまともに残業代入るわけじゃないから関係ないんだけどな。

居酒屋「和民」などを展開するワタミフードサービス（東京）の
賃金未払い問題で、労働基準監督署に内部告発したため解雇された
として、２０代の元パート店員の男性＝大阪府在住＝が２日、同社に
約４５０万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
　訴状によると、男性は平成１５年４月から「和民香里園駅前店」で勤務。
勤務時間から３０分未満の端数を切り捨てる賃金未払いがあったため、
１８年７月に北大阪労働基準監督署に通報した。２カ月後、同社社員から
「労基署に行くようなやつは企業にとって脅威」などといわれ、解雇された
という。

世紀のクソ会社へようこそ！

まともな会社の人事経験者入れた方がよくね？
オカモトの人事しか経験してなかったら
異常であることに気付かないでしょ。

まともな会社の人事がどういう理由でオカモトを選ぶんだよ？
人事なんか自己保身しか考えてない無能の集まりだろ？
まずは常識を身に付けろよな。

そうは言っても社内を改革するほどの権限を人事も持ってないでしょ。

優秀な就職氷河期世代が次々と辞め、残ったのがバブル世代に
採用された人間とゆとり世代かよ。この両世代が次代のオカモト
の中核となると考えるとおぞましいな。10年後がある意味楽しみ。

ボーナスを毎月の給料に振り分けて欲しい。
毎月、毎月極貧生活。一人暮らしするのは困難。
自炊するほどの時間もそんなにないし。
結婚式とか病気とか親戚の不幸とか急な出費はかなりきつい。
実家に帰る金作るのも大変。
そんなんだから、仕事で使う交通費が無く、借金することも。
年二回のボーナスでやっと一息ついて、それまでできた借金とか返したりとか。

もうこんな生活嫌だ。

ここまで給料安いと思いませんでした。

この給料で定時で帰れるとかならここまで問題は無いんだけどね。

工場は労基入ってましになったの？

今井敬子はヤリマン。香港で西洋人とヤリまくりで妊娠。

>>62
そんなんじゃだめだな
運営能力以前に、会社は社員の人生なんかどうだってよいのだよ
口では上手いこと言うけどさ。
形だけの同情や理解を示しながら「世の中厳しくなってきている」
「かわいそうだけど仕方ない」とか言って
個人に全責任を負わせるのがオカモトの常套手段だろ？
会社に自浄能力なんか無いのだから、会社が困ることをしない限り、
会社は何も変わらない。

会社と戦う人達、会社がとても困るような人達を呼ばなくちゃダメだろう。
なんとかユニオンとか外部の労働組合を頼り、
共産系の労働運動家や思想家を巻き込んで、
派手に活躍してもらうくらいじゃなきゃ影響ないと思う。

通常ならば、自社の組合がストライキというカードを切り札にして戦うのが
世間一般なんだけど、ご存知のようにうちは骨抜きの御用組合なので
それしかないような気がする。

>>66
この会社は寮に入らなきゃやっていけないぞ？

>>69
またコンドーム会社にあるまじき行為者が出たのか？
確かマロンと同じ世代じゃなかったか？

>>71
他人任せにする前にお前が戦えよ。
自分の手を汚さずして恩恵を受けようとするな。
それがイヤなら辞めちまえ。

>>73 今井敬子は長く付き合った彼氏を捨てて、西洋人を選んだ。
こいつはどうしようもないヤリマンだ。

>>74
自分の手とか他人の手とかにこだわる必要あるの？
待遇改善に何か影響あるの？

外部の人間に食い物にされるくらい引っ掻き回して貰って
落ちるとこまで落ちなきゃ、このままじゃね？

>>76
誰がやろうが関係ないが、『俺以外の誰かがやってくれ』的な考えをヤメロってんだｸｽﾞめ。

>>76
オマエ、ちょっと一回組合の幹部やれや。

形だけの身分保証で、会社から独立できていない組合なんて茶番だろ。
会社と戦えば報復人事が待っている、個人別にいずれ干されてクビ。
そんな弾圧確実の組合でリスクは誰もとらない。

組合の会議に出たことあるけど酷いものだよ。出席者10人いなかったんじゃないかな？

役に立たないからもう出ないけど、それが組合の交渉力低下に繋がるという悪循環。
賞与０にでもならないと変わらないでしょ

組合費ってまだ6000円もとられてるの？

ここの会社落ちたんですけど、内部事情、かなり酷いんですね、、、。
私は女性なのですが、結婚したら寿退社を強いられるような社風なんですか？

>>82
結婚しても仕事を続けてる人は意外と多い。
数少ない女性の総合職も結婚してたような気がする。
ちなみに落ちて良かったね。

>>79
ホント、オマエってヤツは最悪だな。
仕事できねーだろ？
仮にオカモト自身が良くなってもオマエは何も変わらねーな。

岡本の墜落はミシュランとの提携解除が墜落原因だろ↓おとなしくタイヤ製造に切り替われば良かったら者を一族が拒んだ結果が社員にしわ寄せ

>>84
会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。

サービス残業や経費自腹とか、会社が何を言おうが正当化できない。

会社は無条件で変わらなければいけない。

>>82
オカモトに採用されなかったって！？

あなたはついてます。

>>86
言ってること正しいと思います。

>>86
そういう意味じゃねーよ。
言葉足らずですまん。
サビ残とか経費自腹は当然会社として変わらなければならない。
でも、仮にオカモトがそのへんを無条件に改善したとしても
オマエは他力本願で何かしらに責任転嫁をして、
相も変わらず不平不満タラタラで
人生を過ごすつまらん人間という印象をレスから受けたまでだ。

>>85
タイヤは切り捨てて正解だろ？
シューズ事業に固執したのが失敗。

給料安いよ〜〜

>>90
オカモトの靴ってなんであんなにダサいの？
ローテクシューズが流行ってるなか、無駄にデコラティブじゃん。

>>89
実際にめちゃくちゃ行動して、目を付けられて
退職に追い込まれたりするのは上手い生き方とはとても言えないと思う。

そんな俺は転職活動しとる。

ただ、以前、労基には電話したよ。
あれからまだ動いてくれてないのかな。
皆も電話したらいい。

ってゆーか社員数1000人程度の会社でここまで書き込みあるのって
どんだけ社員に不満抱えさせてる会社だよ？って話だよな。

皆の給料もやっぱり大学の同級生と比べたら安い？
時給換算的に。
俺は勿論同級生と比べたら最下層だよ。
時給に換算したらもっとやばいよ。

給料安くてマターリか
給料高くて遅くまでかどっちかにしてくれよ・・・

給料安くて遅くまで。
しかもパワハラ横行。
精神論や根性論が支配するアナログ仕事でスキルも付かないって・・・。
どんだけだよ！？

もう嫌だ・・・

まあ実際書き込んでるのは自分も入れて５〜６人位だと思うけどね。

それにしても最近のオカモトはどうなってんだ？

>>94
さっさと転職した方が良いと思うよ。
今、自分は9時5時で仕事終えてる。それで年収オカモト時代の１.5倍位いってたらかなり御の字だと思う。
何年か勤めて、何段階か、昇給してこのレベルに来たわけだけど、
オカモト時代の昇給率考えたらね。今頃どうなっていたかと思うと結構ぞっとする。
自分の場合は転職先には本当に恵まれたケースだと思うけど。
平日でも家に帰ってから昼寝？したり、飲みにいったりする時間があって
尚且つ給料なかなかいいのは恵まれてると思う。
ここまで恵まれるのは稀だとは思うけど、実際元会社の同期とたまに会って話すけど
オカモトの待遇はありえないって言ってるよ。皆。
でも、ここで誰かも書いてたみたいだけど(元同僚かも！？)、オカモトでの経験は役立つよ。
高い給料に本当にありがたみを感じる。スキルの付く仕事に本当にありがたみを感じる。
ﾊﾟﾜﾊﾗとか、精神論じゃない、冷静に、論理的に自分の仕事を修正してくれる上司に本当にありがたみを感じる。
今現在の会社の同僚はそれでも不満あるみたいだけど、
俺はここを経験してきたからこそ、満足できる。
まぁ、そこで満足してしまってはいけないのかも知れないけど
少なくとも、ここ経験してから転職したら、何もかもが新鮮に見えると思うよ。
それくらいここは酷いと思う。でも、それって、転職してみなきゃわからないと思うのよね。
何でわざわざこんなこと書くかって、やっぱり強者が弱者を痛めつけるのって許せないんだよね。
まさに岡本一族→社員の構図。
本当に自分の中で、学ぶことがあったけども、まさに黒歴史と言っていいのが
ここで働いてた時代だったよ。
だから皆さんにはさっさと転職して、違う世界を見て欲しい。
既に歳逝ってる人は厳しいかも知れないけど、本当に、ここで燻ってる必要は全く無いよ。
若い人はどんどん転職して、オカモトという、一部上場の経歴をとことん利用して
キャリアアップしたらいいと思う。

オカモト式がアメリカで通用するとは思えん。
サンダスキーは大丈夫か？

>>96
ご高説ありがとうございます。
先輩見てても希望持てないし
貴方の書き込みでますます転職への意欲が高まりました。
絶対転職するぞ！

第二新卒の採用バブルももうすぐはじけるから
若手社員は決断を早めた方が良い。

一応自分の中で、仕事で、ある目標を達成したら辞めるって漠然と考えてるんですが、
それを待たずさっさと転職したほうが良いですかね？

退職時期は自分で決めることだけど
その目標ってのは他社で評価してもらえるものなのか？？？
オカモトでの経験や実績なんて全く相手にされず、
若さだけが武器ってこともあるのだから、時間は大切にな。

>>90

＞ >>85
＞ タイヤは切り捨てて正解だろ？
＞ シューズ事業に固執したのが失敗。

役員になってやっと年収一千万
定年まで勤めても退職金は一千万いくかいかないかって噂なんだけど…
やる気をなくす話だ。

>>103
オレが聞いたのは部長級で年俸が1000万から1200万で
退職金は2000万程度だそうだ。

部長級ってことは、まずヒラの役員になっているってことでしょ。
ヒラ役員で一千万、常務クラスで千二百万ということでっしゃろ。
出世を続けない限り、本体に定年までいられない訳だから
役員になるかならないかというレベルの給与水準で考えれば大体計算合うじゃん。
退職金についても定年退職で基本は一千万で
そこに役員として退職した場合の、役員慰労金が数百万上乗せと考えれば計算が合うのでは。

給料安っ！

金融、マスコミだと平均年収が1000万だもんな。激務度なんかほぼ一緒なのに。

オカモトの給料の安さは異常だよな・・・

おまえらのニックネーム、キャッチフレーズ
・格差社会の申し子
・永遠の負け組
・NEET製造機
・三兄弟とジュニアの家畜
・年収0.03億円
・パワハラ王国、サビ残天国、現場は地獄
・スピード社に負けた国内メーカー
・薄いゴム、薄い給料、薄い忠誠心
・厚いゴム、厚顔無恥の厚化粧

確かに忠誠心はもうない、愛想が尽きた

おまえら・・・
秋葉原の事件のようなこと起こすなよ・・・

詐欺師 佐々木展子について
http://icatch.tv/search/%E8%A9%90%E6%AC%BA%E5%B8%AB%20%E4%BD%90%E3%80%85%E6%9C%A8%E5%B1%95%E5%AD%90/

会社いきたくない

賞与もらったらやめ時と思ってる。つーか夜遅くまで何してんの？仕事だろうけど

>>114
あと１ヶ月だから上司に辞意を表明したら？

そんなことしたら、賞与の査定下げられそう
もらってすぐがよいのでは

>>116
オカモトなら露骨にやりそうだな。

それ、やられたことあるとかとか聞いたことあるようなないような。
まあ、確実なのは貰ってから辞意表明だよ。
辞意表明は辞める二週間前までで良いと法律で定められてたはず。
常識的には一月前までだね。

よし、じゃあ、みんなで七月末日に退職しようぜ

ちゃんと次決まってから辞めないと一人暮らしじゃ生活費がないよ。。。

しかもオカモトの初任給って前借り状態だから
辞めた次の月に貰える給料から20万程天引きされるみたいだし。

常識的に考えておかしくないですか？
どんだけ人件費締め付けるんだよ？

今井さんがヤリマンだったと知って驚きを隠せません…。

>>120
前借りと称して差し引かれる金額って直近の月給だよ。
前借り分なら採用時の初任給のはずなのに狂ってるよね。

それがオカモトクオリティ

まろん

>>1 転載
極悪詐欺師・葛飾のハイエナこと佐々木忠夫の娘、佐々木展子の悩み
http://tv11.2ch.net/test/read.cgi/cs/1030675525/581-582
私は過去に襲われた経験があり今も親に性的虐待を受けてます。誰か助けて、お願い。

もう、止めないか。いくら本当のこととは言え書きすぎだろ？
学生がこのスレ見たら誰も来なくなる。
このスレの内容を自信持って否定できるか？
オレは嘘つきにはなりたくないね。

なんで書き込みを止める必要があるの？
本当のことなのに。
会社が人材酷使するならそれなりのリスクは負うべきでしょ。
人件費浮かせてばっかで岡本一族だけが丸儲け。

待遇悪るけりゃ人は辞めるし、優秀なやつは入って来ない。
当たり前の原理。

情報社会なら尚更会社は世間の評判気にしなきゃいけないよな。

どんなOLさんが多い？

2ちゃんには珍しい、赤裸々な真実のみの真面目なスレだな。

>>121
残念だったな。
お前もやれたかもしれなかったのに。

2ちゃんだからウソだろう、2ちゃんだから大袈裟だろう、
と思う人がいればこのスレは例外である。
社員は真実を書き込んでいる。
純正ブラック企業である。

入社数ヶ月でもう後悔しはじめてる私がきましたよ

キヤノンの研究所「富士裾野リサーチパーク」（静岡県裾野市）に
勤務していた男性社員（当時３７歳）が自殺したのは、仕事による
過労が原因だとして、沼津労働基準監督署が労災認定していたこと
が分かった。男性は自宅に仕事を持ち帰るなどして月に２００時間
を超える残業をしていたという。

　川人弁護士らによると、男性は１９９２年に研究職でキヤノンに
入社し、２０００年からリサーチパークに勤務。０５年４月、経験
の乏しい分野に異動になり、０６年１１月に静岡県内の踏切で投身
自殺した。

　リサーチパークでは午後１０時までしか残業できないことになって
おり、男性は帰宅後、自宅のパソコンで仕事をしていた。代理人らが
パソコンの履歴を調べると、亡くなる直前の１カ月は２６３時間、それ
以前も２００時間近い残業があり、５４日間連続して働いていたことも
分かった。仕事へのストレスや長時間労働の実態などから、労災が認め
られたとみられる。

　３人の子供を抱える妻（３４）は「キヤノンでは残業が慢性化していた。
主人のつらさ、苦しさを理解していただきホッとした」と話した。
キヤノン広報部は「労災認定を厳粛に受け止め、誠意を持って対処したい」
とのコメントを出した。

>>132
入社前にこのスレ気付かなかったのか？

ホントにもうこの辺で止めとこうぜ。
株主総会も近いしさ。
質問されたらどうするんだよ？
想定問答集作るのも大変だしさ。
Yahoo!ファイナンスの掲示板にこのスレのurlを
貼り付けるとか絶対するなよ。

そうだよおまえら。
スレのurlを貼り付けるとか、それだけは絶対にやんなよ。

社内、取引先、株主、友人、後輩、先輩、恩師、学生
には絶対、内緒だよ。
就職サイトの掲示板なんて言語道断。

もう金なくなった早く安月給をくれ

http://www.myspace.com/fuzoku7

どうすればいいんだ、オレの人生。

またパワハラか

この会社に処女はいるか？？

>>142
処女っぽい不細工はいるよね。

素人童貞の俺がきましたよ

社畜ども多過ぎ。
なんでなんの疑問も持たずに、むしろ燃えながらあんなにサビ残できるんだよ？
事務職でも定時に帰る人少なくね？
それが当たり前な雰囲気になってることに対して
若手は皆疑問持ってますよ。
この会社はおかしい。

疑問を持った若いやつはさっさと辞めちゃうからな。

一定の人間毎年を確保出来てるんだから、人件費削減と若返りが同時に出来る社員の使い捨てというのは間違いではない。

２ちゃんねるは統一協会が運営(３:２０から)
２ちゃんねるは朝鮮カルト、ユダヤ権力にとって不都合な発言をする人間のＩＰアドレスを集めたり、個人情報を集めるための道具
http://jp.youtube.com/watch?v=D9_KTEk2ukE

【社会】「言いたいことは言えたので、スッキリ」　ベンジャミン・フルフォードさん、山口組総本部前で拡声器で抗議活動★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213784588/
山口組の本部に行ってきました・・ベンジャミンさんのブログ
http://benjaminfulford.typepad.com/benjaminfulford/2008/06/
レポ・・ベンジャミンの山口組本部「道場破り」見に行ってきますた。
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/news/20
92/1213458949/50-51　　　←↑接続

公明党支持者の金さん殺される

在日なのに同和幹部(?)で元ヤクザで創
価の金さん　妻に射殺される　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1213694629/　

830 ： カー・コローグ・ヨメ(コネチカット州)：2008/06/18(水) 09:10:12.30 ID:LfOctBI0O
ニュースで流れた金さんの自宅の表札が日本名だった件

ヤクザの９割は「在日と同和」、彼らは恐喝のために右翼団体を名乗る
http://www.youtube.com/watch?v=2uTFIS1RDJg

偉人渡辺昇一が何十年も考え続けて得た結論。
「反日思想の源泉」 渡部昇一
http://www.youtube.com/watch?v=BzfpilmxgBU

勝谷誠彦　【在日特権】三重県伊賀市 住民税減免問題
http://jp.youtube.com/watch?v=ChfpqdwyBTA

他の会社で使えないからオカモトにしがみつくしかないんだよな。
会社に残ってるヤツは世間から見て無能としか思えない。
そうでないと言うならばオカモトに勤め続ける理由を教えてくれ。

洗脳しやすい、おとなしくて真面目な若者を採用しているからな。
世の中は厳しく金銭的に耐えるのが当たり前、仕事がきつくて大変なのは自分の能力のせい。
堪えられない奴は落ちこぼれ
そうやって働かせる洗脳システムがよく出来ている。

裏サイト
全部無料フェチ様の絶対楽園
無料写真驚き公開中
http://xiao1034.h.fc2.com/

はじめまして。私は3月にオカモトの入社試験を受けたのですが、1次面接であえなく敗退（笑）しました。
>>149さんの言っているように、１：3のグループ面接で人事が興味を持っていたのは、少しおとなしめに見えるけど頑張りやな感じの人が
多かったように思います。
この会社はメーカーなのだから、もう少しアグレッシブに動けばいいのにと思ったのですが、やはりそれはこの会社の社風？が
そういった人を受け付けないためなのでしょうか？

>>151
落ちておめでとう。

>>151
就職活動中の君が羨ましい、俺と代わって欲しい、学生に戻りたい。

>>151
俺はアグレッシブに会社に対してダメ出しまでして受かったわ。

待遇に関してダメ出しして受からなければ今頃はこんな転落人生歩んでないのかな・・・

２ちゃん見た学生諸君！

ネタで受けてみないか！？

人事に２ちゃんで書かれてること質問してみ？


コンドーム位はもらえるはずだぜ？

>>154
人事がウツになっても知らんぞ？
会社にとっては人事が１人くらいいなくても何の影響もないが。

>>155
なんの権力もない人事がウツになるのも可哀相だが。

複数人いる中で２ちゃんに関する質問したら
入る気満々だったやつも家帰って２ちゃん見て入る気無くすだろうな。

最後の役員面接で２ちゃんに関する質問してもオモローだな。

俺が学生時代に戻れたらこんな世紀の糞会社に入社する
不幸な人生を歩む人間を減らしたいがために
２ちゃんに関する質問しまくるよ。

それくらい怨んでる。この会社を。

今週もまた
会社が出社しろと命令したにも関わらず手当てもでない、
振替休日も取れない、違法な休日出勤、お疲れさまです。
会社のためでなく家族や自分のために体をいたわってください。

中国人研修生に、早朝から深夜まで基準を超える勤務をさせたとして、
労働基準法違反の罪に問われている紀の川市の縫製業経営、古野太久磨被告（６２）
の判決公判が３日、和歌山地裁であり、荒木美穂裁判官は懲役６月執行猶予３年
（求刑・懲役６月）を言い渡した。

　判決理由で荒木裁判官は「外国人研修技能実習制度を悪用し、１時間２００円
という極めて安価な賃金で長時間働かせ、利益を得た」などと述べた。

　判決によると、実習生への不払い賃金は計約４１４万円で、古野被告が理事長
を務めていた、平成ニット協同組合傘下企業では約２年４カ月で不払い賃金が
計約４０００万円以上にのぼり、傘下企業への証拠隠滅工作などもすすめていた。

http://www.news-pj.net/npj/2007/gifujisshusei-20071115.html

★遺族がマツダを提訴　「過労、パワハラで自殺」

　大手自動車メーカー・マツダ（広島県府中町）の本社勤務だった
男性＝当時(25)＝が自殺したのは、 長時間労働による過労やパワハラ
のため発症したうつ病が原因として、兵庫県内在住の両親が 十六日
までに、同社を相手取り慰謝料など約一億一千万円の損害賠償を求める
訴えを神戸地裁 姫路支部に起こした。

　訴状によると、男性は海外企業からの部品調達業務などを担当していた
が、昨年四月二日、 広島県内にある社宅の自室で自殺。パソコンの稼働
状況などから少なくとも月五十-七十時間の残業を強いられていたという。

　さらに、男性は上司に「残業するのは能率が悪いからだ」「自宅に持ち帰ってやれ」
などとしっ責され、 落ち込みが激しくなった。自殺直前には周囲に「誰も助けてくれない」
「終わりだ」などと漏らし、両親は このころうつ病を発症したと主張。上司らが気付かず、
配慮を怠ったことなどが自殺の原因としている。

　マツダ広報本部は「訴状が届くまでコメントは控えるが、提訴されたことは残念」としている。

ソース：神戸新聞(5/16 20:57)
http://www.kobe-np.co.jp/news/jiken/0001044401.shtml

だめぽ

いいよな。楽な部署のやつらは。
部署間に差がありすぎだよ。

適切な人数を配置できないんだからしょうがない。

>>162
楽な部署ってどのへん？二階とか？

楽と言っても社内比だからなあ

？？？

まあ(社内比で)楽な部署をあえてｷﾂｲ部署化させる必要はないわな。

給料同じなら平均化させたほうがいいだろ。

俺が残業してるから、お前も残業しろ！
っていうのが、今の社風だよね、早く帰ろうとすると白い目で見られる。
どれだけ自己犠牲したマゾかってのが評価基準。
皆が楽になれる制度を考えないと。

そんなこと言ったって仕事だろ？稼ぎはどうする？
なんて筋肉質な考えで長年思考停止して停滞しているのがオカモト。

ラクな部署には僻みや妬みに似た風当たりが強いな。

上司や先輩よりも先に帰るなっていう
無言の圧力もあるしな

>>169
やっぱ評価基準が確立されてないのが問題だよな。

仕事量多くても、仕事の内容がハードでも給料上がる訳でもなく
地位が上がる訳でもない。

上も下を見る余裕も無いし。だから尚のこと評価手法なんて確立されないよ。


んで、上がったとして何年後？
上がったとして年収何万？

時間かかるし、振り幅も狭いから評価手法が確立されても
普通の会社並の待遇にはならない。


ここで生き残るにはいかに結果を出してるように見せるか
それでいて手を抜けるとこは抜いて、給料に納得できるだけの楽をし精神衛生を保つか。だな。
毎日定時だとしても納得できる給料じゃないけどな。

会社内での処世術のみが重要。
仕事ができるかどうかではない。

この会社での仕事の肝は分かりやすい
コッソリと安売りして、どれだけ商品を大量に押し込んだかが重要。
利益率よりも売上高至上主義なので、目立つ数字を作った者が偉い

次に、その安売りを社内で問題にされぬよう
大きな声で自分を主張して実績などをアピール。

声の大きない人が勝つ。
実際に偉い人はそんな感じでしょ。

新規参入する場合は特に安売りだよな。5Fは。
毎度おなじみの押し込みは4Fか。

安売り以外に武器無いのは悲しいね。

シェアを取ったところで利益が伴ってなければ何の意味もない。

薄利多売の市場ばっか参入するからだよ。
ろくなビジョンもなくね。

他社が撤退した理由を考えず人件費を削減すれば
勝負できると考えている。
狂った経営感覚だな。

>>178
バカ過ぎるよな。
経営って勘でやるものなのか？
論理や綿密な調査から得たビジョンは必要不可欠だろ。
上が根拠の無い売上目標立てて社員のやる気を削ぐ。
75周年だから売上750億とか恥ずかしいことよく平気で言えるよな。
馬鹿にはわかりやすいようにこれくらい言っときゃいいやって感じか？

>>178
経営戦略的に言うと、薄利で競争が激しく、他社が撤退していく既存市場
「レッド・オーシャン（赤い海）」での残存者利益を狙っているって
ことだろうね。競争相手が死に絶えた後に、
死の海で少しでも利益がでるようになればいいって考えだろう。
薄利の死の海で、人海戦術に使われる社員の生活は考えてないんだろうな。

思えば、新技術の開発による、競争のない高利益未開拓市場
「ブルー・オーシャン（青い海）」をオカモトって持っていないよね。
コンドームだって、他社が参入しないだけの隙間産業だし。

他のメーカーだと新技術や新製品を営業活動によって
値上げや高付加価値に結び付けていくわけだけど。
オカモトはそういう流れはないよね、営業は根性と安売りの御用聞き。

>>180
社員という名のプランクトンが大量に死んで赤潮が大発生だな。
そうすりゃ穫れる魚(利益)も全滅だ。

あ

大手予備校・河合塾（本部・名古屋市）の男性事務職員（５０）が
「リストラ目的のいじめを受けた」と訴えている。約１０日間、
職場の隅に立たされ退職届を渡されて提出を勧められたという。
塾は退職届を渡した事実を「人事部門が知らない間に渡っていた。
論外の行為」と認めたが、いじめは否定している。

　男性によると０７年１０月、模擬試験関連の事務部門から郵便物
発送などを行う部署に異動となり、０８年４月１７日、上司から
「今後２日間の仕事ぶりを見て前向きの姿勢があるか評価する」と
告げられた。２１日以降仕事がなくなり「他のスタッフを観察し、
自分との違いを考えるように」と指示された。その間、上司らから
「仕事ができないからもう使えない」と言われ、２５日に退職届を
渡されて「連休中に考えて出すように」と求められたという。
しかし男性は提出せず、５月７〜１９日、昼食と掃除などを除き
午前８時半から午後６時まで立たされ続けた。男性は６月に入り、
心因性うつ病の診断を受けた。

>>174
５Ｆは安売り＆押し込みですよ。
それを退職までやり続ければ逃げ切れる、と考えてるおっさんだけしかいませんし。

コンドームに関して、市場を広げるとかそういった考えが皆無だろ。

ひたすら押し込みやってりゃ問屋さんが市場広げてくれんのか？

馬鹿じゃねーの？

メーカーとして、やることちゃんとやれよな。

業界で一位のメーカーがここまで何もしないのも珍しい。

性病、エイズが増えてる日本。

オカモトが他人事のように踏ん反り返ってるのが信じられねえ。

シェアも売上もどうでもいいんだけどな。
人間らしい生活させてくれれば。
これって難しいことなのか？
創業何十年たてば世間並みの待遇になるの？
どこまで会社を育てたら、恥ずかしくない給料をもらえるの？

>>186
この会社に何を望んでもムダ。
さっさと辞めた方がいいよ。

タイもまともに出来てないのにベトナムやアメリカでモノなんか作れる訳がない。
ホントここ数年が正念場。
まあ、絶対に失敗すると思うがな。

ねえねえ>>122って違法じゃないのかな？
ちょっと色々調べて確実に勝てそうならそこ突っ込むわ。

原油高止まんねえな。
値上げ交渉やら見積作成やら激しくめんどい。
体にこたえる。

>>187
オカモトはこれからも安泰。正念場なのは働いている人たち

明日は超絶昇格&降格・一般人事異動が発令しそうだな。

今日は2&5Fが午前様かな？
相変わらず仕事好きだな。

ドＭにはたまらない会社。

上司から執拗(しつよう)にしっ責されたことが原因で自殺したとして
労災認定された道路建設会社「前田道路」（本社・東京）の営業所長
（当時４３歳）の妻で松山市の会社員岩崎洋子さん（４６）らが、
同社に慰謝料など１億４５００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が
１日、松山地裁であった。

　高橋正裁判長は計約３１００万円を支払うよう同社に命じた。
原告側弁護団によると、パワーハラスメント（職権による人権侵害）
による自殺を巡る訴訟で損害賠償を認めた判決は異例。

　訴状などによると、男性は２００３年４月に愛媛県内の同社営業所に赴任。
０４年７月ごろから四国支店（高松市）の上司から「所長としての能力がない」
などと繰り返ししっ責され、同年９月に自殺した。

　同県新居浜市の新居浜労働基準監督署は０５年１０月、心理的な圧迫が
自殺の原因などとして労災認定した。

あ

専務のジュニアに対する接し方はどんなもん？

世界のナベアツとジェロをCM起用。
リニューアルジェロジェロさんっ

会社周辺の歯医者ってどこが良いですか？

仕事帰りに行くってこと？そんな早く帰れるのか？
土曜とかに地元で行ってる奴がほとんどでしょ。

本社の女は処女いるか？？

ダサブスいるけど処女じゃないかな。

ポッチャリを通り越したデブは男女問わず採用しないでほしい。
ブサイクはガマンできる。なぜならオレがブサイクだから。

良いのは、優良企業に持っていかれちゃうからさ

デブを採用って有り得ないと思うんだが
コネとか絡んでしょうがないのかな。

それにしてもなんでこんなの取ったの？ってのが多過ぎなんだけど。
やっぱその殆どがコネ入社なのかな。

http://www.geocities.jp/daikyoseiko/douzoku.html

ここの営業さんって担当多過ぎね？
色んなとこで目撃情報聞くんだけど。
あんなんじゃまともな時間に帰れんだろ。
それで手取が20万以下じゃ俺なら逃げ出すね。

一人で北海道・東北担当とか
一人で四国担当とか
一人で九州担当とか
一人で中部・北信越担当とか
一人で中国地方担当とか
一人で二輪メーカー全社担当とか
ごく普通なんだけど

広大な担当地域から、かかってきた電話の対応も全部１人でこなすからねえー、
数千円程度のの欠品やクレームまで、利益にすると数百円とかの話かしらねえ。
もう帰れませんよ。出張先まで電話は追いかけてくるし。

いい話がなにもねーな。
○○が辞めるとか辞めたいとか。そんなんばっか。
また買い手市場に戻って来たから採用にはは困ってないのかもしれんが。

いい話カモーン！

>>208
うん、担当多い上に、通常じゃ別のセクションが扱うクレームなんかも
全部営業がやるね。範囲広すぎだろ。

｢ｵｶﾓﾄさんお盆休みは？｣って聞かれたから｢ｶﾚﾝﾀﾞｰ通りです｣と言ってやった。

('・Ａ・) イイハナシダナー

ボーナス出たからみんなで辞めようぜ

八月末は退職者多そうだな。

今日も出勤お疲れさまです。

人生めちゃくちゃ

退職者多いんですか
新入社員？

皆さん勤め先聞かれると
照れちゃったりします？

退職者多いよ

聞かれても平気。

なんで多いんですか
給料？人間関係？
皆さんは普通に事務・営業関連？
あとコンドームの試着テストを社員の男女で
試すって聞いたけど嘘ですよね

あ、0.02コンドームって岡本さんの製品ですよね
なんであれコンタクトレンズみたいな容器なんですか
高いから普通の入れ物にして安くして下さい

ついでにあのコンタクトみたいな容器
プラ再生とか書いてあるんですけどどうすればいいですか
普通に捨てていいですよね

自治体によって分別が違うのでは

昨日ここの元社員と飲んだんだけど
凄いんだね。ここの待遇。

人として生きる権利をください

この会社がくれる訳ないよ。
無賃労働をいつまでもいつまでも放置してきた東証一部上場企業ですよ？

私に人権を認めてください。

人前で罵倒したり、左遷をほのめかすパワハラやめろ
やられるのはもちろん、見るのも嫌だ。
モラルやレベルの低さが情けない。

パワハラとかレベル低くすぎだよな。
部下を動かす手法が無い、自らアドバイス出来ない
だから頑張れ！知恵を絞れ！と無意味に繰り返しているに過ぎない内容の
こちらの話を聞くでもない暴力的パワハラ。

ストレス解消やイライラしてるから、パワハラをするなんてもってのほか。
仕事人以前に人としての器の小ささ露呈してるから。

ブラック会社の様相
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある

ブラック会社の様相
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある

ブラック会社の様相
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

【韓国】　竹島問題：日本製コンドーム「ゼロゼロスリー」の広告、国民感情を考慮し地下鉄から撤去
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216178075/l50

>>230
社員の平均勤続年数や平均年齢では、会社のブラック度は分からないぞ。
その数値は離職率との関連が低いからだ。

極端な例だが、入社１年以内に99％辞めて、
残りの1％は定年まで勤める会社で計算すればわかる。
離職率99％の超ブラック企業だが、
平均勤続年数や平均年齢は、まともな会社とほぼ変わらなくなるはずだ。

平均勤続年数や平均年齢は、今いる従業員しか計算対象にならず、
辞めた人間は考慮されないからだ。一番考えなければいけないのは離職率！

外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた
昨年10月に脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に
対し、春日部労働基準監督署が労災認定したことが17日、分かった。
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。
2006年3月に栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。
店の営業時間（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられる
のは閉店前の2、3時間だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する
生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の
計算では死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。
　厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、
上司が健康管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けて
くれなかったことが悔しい」。妹美保さん（30）は「同じように悩んでいる人
がいたら、誰でもいいから助けを求めてほしい」と涙を流し訴えた。
　同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が
過労死。妻晴香さん（52）は「（会社側は）2度と起こさないとあれほど
約束したのに、またこういうことが起きて驚いたし悔しい」と話した。
　すかいらーくの話　内容が分からないのでコメントできない。

給料安いっても上場してる会社の中でも平均だし、賞与はほぼ4出るし。辞めたのを後悔してる。

ついに会社の犬、工作員の登場か？
辞めて後悔したなんて初めて聞いたぞ。
転職活動に失敗しただけだろ？

>>237
あなたは元？
年収いくらになったよ？

ちなみに俺は30代前半のｼｽﾃﾑ会社営業で年収700。休日無し7〜24時の激務でﾏｯﾀﾘしてたあの頃に戻りたい。

【あなたの会社は、生涯賃金３.７億円を支払ってくれそうですか？】
http://www.poor-papa.com/test.htm

ゴム業界内でのオカモトのランクは…

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

全体的にＤＱＮで、ゴム業界というのは近寄ってはならない所という感じだが。
偏差値44というのは平均ではありませんよ>>236
格下と思っているような会社に負けてませんか？

ていうかオカモトの35歳が488万てのはマジデータか疑うよ。
福利厚生もないに等しいから、さらにマイナスだしな。

>>239
おかしいな？オカモトも休日無し7〜24時の激務で、
年収300万円台じゃありませんか？おかしいな。
マッタリ？営業じゃない？どこの部署なんだろう？

>>236
(・Ａ・)ウソイクナイ!!

236ってジュニアか？
何にも分かってないヤツのオカモト擁護発言としか思えん。

彼女より年収低くて彼女より帰りが遅いです。

>>236
これのどこが平均だよ？

同級生と比べたら悲しくなるぞ。

業界内でも俺より低い同年代いないぞ？

しかも時給に換算したらもっとやばいし。

236=238=239です。
自分は今と比べて楽だったなと思っただけっすよ。
まあ上を目指したい人はどうぞ

時給換算すると500円くらいか
マックでバイトしてたほうがマシなんだよな。

ゴムじゃなくてワーキングプアを生産してるよな。

泣く子も黙る猛烈ど根性会社でマッタリって…

軍隊にいた時はマッタリしてて良かったなー
って言うくらいの違和感を感じる

厚生労働省の調べでは、大企業に勤める大卒者の生涯賃金は約３億７０００万円、
高卒者の生涯賃金は約３億円。

しかし、あなたが大卒だからといって、本当に３億７０００万円もくれる会社に勤めていますか？
昨年、2006年夏のボーナス支給額は、平均で８８万３６９５円（経団連調べ）ですが、
あなたのボーナスが平均額程度なら3億円はもらえるでしょう。
もし、平均以下なら、定年を迎えるまでには大きな差となり３億円も危ういでしょう。

まず、何よりも給料が良くなければ話になりません。
同じレベルの仕事をしても、もらえる給料は勤める業種や勝ち組企業か
負け組企業かで愕然とするほど違います。

給料がやや見劣りしても、福利厚生が充実していれば話は別です。
鉄道会社のように、給料安いが土地なら余っているぞ、
という業種は社宅が充実しています。
大手ゼネコンには屋内プール付の独身寮を完備しているところもあるそうです。
営業マンなら毎日の営業手当て、出張手当が大きく寄与します。
逆に、社員食堂がない会社、住宅補助がない会社、家族手当がない会社は、
ボディブローのように時間が経つほど効いてきます。

みんな知ってる？
ボーナスの原資は未払い残業代なんだよ。
だからボーナスなんて実質なしの会社だよね。

2009ブラック企業就職偏差値ランキング14
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1214539947/l50

2009ブラック企業就職偏差値ランキング14
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1214539947/l50

>>245
早いとこ転職しなさいね

他の会社の一般職女性より給料安いってのはガチ。

ここのOLさんは仕事ラクなんだろ？

部署によりけりだけど基本的にラク。

DQN客の対応ご苦労様って感じ
部署によっては遅くまで残業させられてるし

>>253
残業手当出る部署もあるんだろ。汚いよな。

自分が女だったらすぐに転職する！派遣社員になって行きたい会社に行く！
待遇が派遣以下の正職員にこだわる必要なんてないっしょ。
自分だったら、ここで事務の正職員としてキャリアを積むことに価値があるとは思えないし、
経済力のある旦那を見つける場所でもないと思うので即行で辞める。
結婚までの腰掛けで職場を選ぶという自由があるならば
男よりも転職リスク少ないしハードルも低いでしょ。

【竹島問題】ソウル地下鉄の日本製コンドーム広告を撤去、日韓の諍いが韓国のベッドルームにまで飛び火…英紙[07/19]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1216464041/l50

今日振られてきたよ。
給料安いのとパワハラで病んでるあなたを
支えきれないって言われたよ。
転職活動頑張ってたのにな。
もう我慢できなかったらしい。
もうどうしていいかわからない。

連休前にしてどうしていいかわからない。
もっと早く転職できてたら違ったのかな？

この給料で結婚してる先輩方がうらやましい。
どんだけ基準低いんだよ

しょうがないよ。
オカモトで働く夫を持つ妻は
共稼ぎが絶対条件。
生まれてくる子供には十分な教育費をかけられない。
したがって、ニートが大量生産される。
先が見えてしまったら終わりだな。

給料安くて泣きそうです

どっこい
ケッズ
リーボック
ロックポート
やってます。

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

売り上げ倍増の提案
腸詰の皮として利用したらいいよ
元々　それで　作ってたんだから
ソーセージ　美味くならないか

社員食堂まで会社の言いなりで潰しちゃって、組合って本当に無力。
福利厚生に重大な影響があるのだから、組合の頑張りどころだろうに
食費負担が上がって、可処分所得が減少するってのに無反応かよ。
組合員に対する責任とかないの？仕事してよ。

35歳で年収500万いかないのは辛いね。でもワープアまではいかないからいーんじゃないの。

35だと年収400万位か？
今のペースだとそんな感じなんだけど

平均値だから数字のマジックあるだろうな、そんなもらえると思えない
自分の給料と昇給額を見れば、400万ちょいってのは容易に想像できる。

平均数字のマジックだったのですね。35で500万いかないのも低いと思いましたが…さらに低いとは…イメージと違いますね。たしか某卸にも資本参加し売場シェアで強いイメージがあったので…

森川産業ねぇ、どうなんでしょう

森川産業は業界内でも相当なDQN企業って噂を聞くが。
待遇も社風も。
金の亡者のオカモト一族が関わるとろくなことがないみたいだね。

人前で罵倒したり、左遷をほのめかすパワハラやめろ
やられるのはもちろん、見るのも嫌だ。
モラルやレベルの低さが情けない。

森川の方が給料いいよ！

俺の入社前にこのスレがあればよかったのによ、就職活動中はキモいくらい爽やか思いやり社風
なのに何だよ畜生。。

人生ｵﾜﾀ！

コンドームのオカモト　part2


なんてったって一部上場で芙蓉グループ！
プライド高いけど給料は最悪だぜ！
世の中の厳しさ教えてやるぜってノリで洗脳して
低待遇に疑問を抱かせない社風だぜ！

http://unkar.jp/read/tmp7.2ch.net/company/1185251146/

>>282
gj

素朴な質問なんだが

志望動機を聞かれたとき何て答えればいいの「Ｈが好きなんで．．．」とか言えばいいの？

開発関係の仕事に付いたとき社員自らテストしたりするの？

子供に「お父さんは会社何を作っているの？」とか聞かれた場合何て答えているの？
「風船を作っている会社だよ」とか言っているの？

コンドームなんて売上のごく一部だからな。
その手の質問って若干的外れのような気も

>>280
釣った魚にはエサはやらねえのさ

給料安すぎてたまんねーなあ。
部署間で待遇の差がありすぎだよ。

それなりに裕福だったりした家庭だったがオカモトに入ったばっかりに
子供に満足な教育も受けさせてやれないような家庭を築き
その子供も満足な教育受けられずに(以下永遠と続く



社員をDQNスパイラルに陥れる東証一部企業ってのも凄いな。

>>287
結局どの部署が楽なの？

海外・人事

>>290
経理・総務は？

経理はキツいんじゃない？
中途が１ヶ月で辞めたし。
総務はあまりにもくだらない雑用が多そう。

人事に行けばマロンさんのようにできちゃった婚できますか？
人事時代の彼、社内で人目のつくとこでよくいちゃついてましたけど。
社会人として頭おかしいと思ってました。
しかも社内に彼女の友人だった元彼女いたんですよね？
そんなおかしい人が人事になれるんですね。

>>292
中途の話し詳しく。
管理系楽そうだけどそうでもないんかね。

工場って楽なのかな

>>293
でき婚なんですか　きも

マロンを誹謗中傷するのはやめろ。
会社側もこの板を見てたら何とかしてやれ。

やっぱ高学歴の人が多いのかな？

バブル期は日東駒専。
就職氷河期は主にマーチ、関関同立レベルで早稲田、上智が少し。
人事の採用力が如実に表れてるね。
コネ採用の学歴や経歴はスゴいよ。

高学歴取ったらすぐ辞めちゃうんじゃない？
やっぱ同級生と待遇比べるし。

>>297
社員の待遇改善・生活向上に関心の無い会社が何をするって言うのですか？

あーあ、言っちゃった。

ま、真実なのでしょうがないよな。

コンドームのオカモト
1 ：不用グループ：2007/01/22(月) 00:10:38 ID:YqUhndtj
輝かしい東証一部上場企業！芙蓉グループ！
知名度抜群！ステータス抜群！
寡占市場でボロ儲け！
利益はバッチリ社員に還元。社内で製品開発のためにセクースしまくり？
社員は高給、福利厚生抜群の超絶待遇！残業なし
風通しの良い社風、パワハラ皆無の優等生企業。


なわけねえ。

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1169392238/l50
【dat落ち】

パート1から一年半経つんだね。

>>277
小売の立場からすりゃPｻﾝよりはﾏｼ。

ｵｶﾓﾄはﾒｰｶｰとして・・。

>>306
待遇の話？仕事の話？

ブラック企業を遠慮なく誹謗中傷するスレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1190452487/l50

無駄になった数年返して欲しい。
ほんと無駄！
この会社からは何も得るものありませんから！
感覚で物事決めてるからな。
馬鹿じゃねーの？

フィッシュアイは不良品に出るんじゃない。
社員に出てるんだ、死んだ魚の目として。

論理的根拠無しに上から降ってくる数字ﾜﾛｽ。

新商品のネーミングが安易というか、金をかけてない。
センス的には小林製薬レベル。
普遍的な商品力のあるネーミングは出てこない、金も時間もかけないから。
小林製薬はＣＭ打ってるからいいけど、
オカモトは広告戦略やネーミング戦略に金をかけてくれないから営業が苦労する。
全部イチから売り込まなければならない。

ひどい場合はパンフレットの部数すらケチって、用意できなかったりする。
「新製品を紹介して売ってこい！ただしパンフレットはない！」って感じだから呆れる。
そんないい加減な命令聞けるか！

75周年だから750億とかって本当に頭悪いだろ。
一つ一つの商品がどれだけ伸びるか、
伸びる余地があるか、それらの積み上げが目標になんだろ。
ろくに市場も何も分析できないで自社の商品力も冷静に見れないで
何が売上目標だよ？
ここの会社は会社として、組織として未熟過ぎるよ。

例えば商品のネーミング決定一つとっても科学的な、様々な方法があるのに
それをすっ飛ばして勘だから。
社内の仕事一つとっても方法論を知らな過ぎる。

論理性、科学性皆無。
勿論人を動かす手法にも論理や科学って必要なんだぜ？

欠品してるのに売上げ責任を問われるのとかもおかしい。
売るものがなければ売上げが減るのは当たり前なのに、なぜ営業が責任をとらねばならないのだ。

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

>>315
しかも、そこまで貰って無いよな？

当社は「創意あふれる技術を集結して、健康的で快適な人間生活に寄与する
商品をつくり出し、当社に関係するすべての人々により大きな満足を与える
ことをめざす」ことを企業使命とし、
1. 「オカモト」は法令（行政上の通達、指針等を含む）及び当社が合意した
その他の要求事項を遵守する。

2. 独自の技術を基盤に人々の生活に役立つ商品を多面的、積極的に開発し
提供していく。

3. 高品質を徹底して追及することによって、オリジナルブランド「オカモト」
への信頼感を高め、国内・国際市場で強い競争力を維持していく。

4. 可能なかぎりの合理化努力を続け、つねにユーザーや顧客に歓迎される、
よい仕事を継続する。

5.. 社内においては協調を旨とし、全員一丸となって生き甲斐と潤いのある
職場環境を創造していく。

ことを経営理念として捉え、グループ企業ともども活動基準・活動領域を
設定しております。結果として、お客様・株主・社会からの信頼を得、
企業価値の増大を目指してまいります。

http://www.okamoto-inc.jp/company.html オカモトHPより会社経営の基本方針

社員の私生活については謳っていないのがミソ

長官と自衛隊と警察はパンパンパンパンやりまくっているんでー。
なしで

３０代前中半で年収４００万円程度で良いなら、会社説明会や、マイナビなどで聞いた良さや、
分かる大人が入る、玄人好みの穴場優良企業かもしれないという勘を頼りに入社してみればいい。
せいぜい学べるのは、体育会系ビジネスマナー、パソコン操作、理不尽に堪える根性くらい

敵の空爆がどっかんどっかん落ちてくる中
竹槍渡されて少人数のゲリラ人海戦術を強いられてる皆様
ご苦労様です！

といっても敵は飛行機乗ってるから竹槍じゃ意味ないんですけどね。

>>320
>>体育会系ビジネスマナー、パソコン操作、理不尽に堪える根性くらい

体育会系マナーはもう廃れてる企業が多いと思うな。
パソコン操作は周りの先輩、上司方がろくな操作できないし
研修も無いんだから、たかが知れてるよ。
理不尽に堪える根性は役に立つと思うよ。

おまいらの年収偏差値はどんくらいだ？
>>315のサイトでやってみてくれ！
ちなみに俺は37だぞ！
37て。そんな偏差値見たことも聞いたことも無かったぞ。
まさか、社会人になってそんな数字をたたき出すとは思いもしませんでしたね。

採用データ
初任給 2007年度実績

技術職・営業職）　　修士了　月給211,800円(工場)
　　　　　　　　　　学部卒　月給201,400円(工場)
　　　　　　　　　　学部卒　月給211,400円(本社)
デザイン系）　　　　修士了　月給211,800円(工場)
　　　　　　　　　　学部卒　月給201,400円(工場)
一般事務職）　　　　四大・短大・専門卒　月給180,800円
(本社勤務は地域手当含む)
諸手当 通勤手当、時間外手当、家族手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土曜・日曜・祝祭日。ただし工場は一部変則的)他年末年始、
夏季休暇等、年間休日121日(2007年本社実績)、年次有給休暇、慶弔休暇 他
福利厚生 社員持株会制度、財形貯蓄制度、独身寮、借上社宅、各種クラブ活動
勤務時間 本社関係)　8:45〜17:30
　　　　 工場関係)　8:20〜17:10
教育制度 (入社前)　入社前教育(通信教育等)
(入社後)　新入社員研修(本社及び工場)
　　　　 新入社員本採用研修(本社)
　　　　 入社5年目研修
　　　　 ネクストステージ研修
　　　　 新任管理職研修
その他、通信教育、語学教育

http://job.mynavi.jp/09/pc/search/corp50978/employment.html
マイナビ２００９より

人事担当から学生のみなさんへ！
当社は、ものづくりを通じて世の中を豊かにすることを目指しています。
暮らしを豊かにすることに、終わりはありません。そうした点に共感でき、
自分も貪欲に追求していきたい、そんな風に考えられる方に、ぜひいらして
いただきたいと思います。
歴史が長く、社員数も多い会社ですが、若手社員にも活躍の場は広がって
います。またそれが正しい判断なら、意見も通ります。以前、一人の若手
社員の提案から、新しい事業所を開設したこともあるほどです。“一人の
社員の力が会社を変えていく”そんな柔軟性を持った会社なのです。
社内は、まるで家族のようなあたたかい雰囲気。年齢やキャリアに関係なく、
個々の社員がのびのびと働いています。
物事を前向きに捉えられるあなたなら、必ず活躍できます！まずは私たち
「オカモト」へのエントリーからスタートしてください。

http://job.mynavi.jp/09/pc/search/corp50978/premium.html
マイナビ２００９より

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

諸手当 通勤手当、時間外手当、家族手当 他

休日休暇 完全週休2日制(土曜・日曜・祝祭日。ただし工場は一部変則的)他年末年始、
夏季休暇等、年間休日121日(2007年本社実績)、年次有給休暇、慶弔休暇 他

社内は、まるで家族のようなあたたかい雰囲気。年齢やキャリアに関係なく、
個々の社員がのびのびと働いています。

将来が見えなくてとても不安で苦しい
幸せには遠い

関連会社の森川産業ってここと比べて給与とか社風とかもっと厳しいの?

>>327
さっさと転職しなさい。
それとももう手遅れな年齢なの？
老後の年金にまで響くぞ？

>>323
額面では21万くらい＋残業代なのにどうして30台でも手取り20万切るんですか？
昇給率が激おそーい、っていう事？

初年度の手取りは16万程度
１年の昇給は4,000円台
１０年で４万程度の昇給率
残業代というのは、営業の場合は営業手当てとして既に給与額面に
含まれてるし、半人前のくせに残業代なんて申請すんなよって感じで
残業代ゼロがデフォかな。

２年目は住民税が課税されはじめるから昇給分を打ち消しちゃう。
つまり２年目も１６万程度。

【製品開発の流れは以下です】

▼営業がお客さまやマーケットのニーズを把握。
▼営業が「こんな製品はどうか？」と社内に持ち帰ります。
▼営業と技術職とが話し合い、製品イメージを具体化。
▼サンプル製造用のラボ機で、いくつかのサンプルを製造します。
▼サンプルをもとに、営業がお客さまへプレゼンテーション。
※必要であれば技術職も同行。
▼本格的な製品化に向けて試作を行ないます。
▼試作にOKが出たら、生産に移行。

http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/10397
エンジャパンより

当サイトの新卒採用情報は[en]学生の就職情報のスタッフが企業に直接取材を
行った上で作成しています。新卒採用企業が自ら情報を作成すると、自社の
良い点のみに偏りがちです。当サイトのスタンスは、手間暇をかけて、学生の
皆さんの立場に立った正直かつ詳細な情報を提供していくことです。
今後さらに情報の信頼性を高めるためにも、掲載内容と事実に相違があった
場合は [en]学生の就職情報　編集部 までご連絡下さい。調査の上、対応
いたします。

[en]学生の就職情報 編集部
http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/10397
エンジャパンより

有給ってものをとってみたい

>>331
まだ1年目は営業手当てもらえませんか？
営業させられてるのに。

営業はやっぱり残業代申請できませんよね？

まだ組合費6000円取られてますか？
組合機能してないのに。

昇給は3000円台だと思いましたが。

>>332
2年目でも手取り16万ってどこの零細一般職の給料だよ？って感じだよな。

それがオカモトクオリティ

39才で退職して非上場の鉄鋼商社に転職した。
今44才ですが土日は完全に休みで年収650万程度ですが
満足しています。
上を見たらきりがありません。
工場勤務ですので夏は暑くて辛いですが
あのころの苦しさに比べたら楽なもんです。
残業もしっかり給与に反映されていますし。
みなさんも体と心を大切にしてください。

↑
末ミッチー

会社の洗脳から離れて、ご自身で自由な選択をされたようで大変憧れます。

友達の彼氏略奪しちゃダメでしょ！

オカモト 【5122】

女が悪いの？

ちくしょう！アパート探しても収入面の入居条件クリアできねえええー
自分にとって結構な負担だけど、平均的でそんなに高い物件じゃないから
切り詰めれば生活できると思ったのに、ちくしょおお
不動産屋に家賃不払いを心配されるぐらいの低収入だってことだな、情けねえぞちくしょおおおお

自分で何かやるのは無理です。親を頼るしかない。

私も早く転職したいです

企業の裏サイトを見つけて削除したり、肯定的な意見で火消しを行う会社が話題らしい。
ウチはこういうの放置なんかな。新卒は2ちゃんの噂とか気にしないだろうけど、中途は調べると思うよ。
つーかヤフーでオカモト検索すると掲示板とか2chていう関連ワードしかでない。いいの？

事実は隠蔽せねば

>>346
それじゃあ中国みたいだもん。
逆に本性がでちゃってやばいでしょ。

OLは何年目で辞めていくか？！

長い人は長いけど2〜3年ｻｲｸﾙか!

うちの会社に入ってからというもの、無借金経営って言葉を見るとDQN臭を感じるようになった。
学生の時は無借金経営⇒財務体質万全⇒優良企業て簡単に考えていたけれど、むしろ逆ではと。

無借金で財務体質万全⇒ケチケチの節約型、社員に利益を分配しない、社員にしわ寄せ。
財務いまいち⇒社員の働きに報いて利益分配したり、将来の事業投資に借り入れをしているので、支出が多い。

って感じるようになった。
会社の知名度とか財務とかの企業としての優良度は、
会社で働く人の待遇とは比例しない無関係なものだと。
無借金をことさら強調しているところはとてもヤバイと感じる。

>>351
とりあえず無借金経営ってそういう意味じゃないと思うよ。
特に
>>将来の事業投資に借り入れをしているので、支出が多い。
はいみがわからん。借り入れてるなら現金が多くなるし、事業投資した後なら固定資産がふえるし、支出の多い理由にならなくね？

まぁ「アットホーム」とか「離職率が低い」のをことさらアピールする企業は微妙と思うが。

借金してないというよりもオカモトの場合は投資が苦手だから借金できないんだよ。
薄利の仕事しかできないのに、借金なんかしたら金利負担ですぐ潰れる。
投資戦略を練る部署なんてないし、資金回収だってできないだろう。
だから、成熟しきった斜陽産業に逆進出して残存者利益を狙うハイエナ戦法ばっかなんだよ。

おまえら正気か？
オカモトって今年の3月末時点で55億借金してるんだぞ？
北米及び東南アジアの投資、国内M&Aに失敗したら…

>>354
借入より内部留保が多い事を世間では『無借金経営』というのでは？
1兆借りてても現金がそれ以上あれば無借金だよね？あ、利息分も。

そんなゆるい基準にオカモトを当てはめても意味はないけどな。言ってる意味は
わかるよ。

無借金経営（む-しゃっきん-けいえい）とは、一般的に銀行など金融機関から
の借入れや、各種社債・CP（コマーシャル・ペーパー）などによる資金調達に
一切頼らず、自己資金（資本金）と内部留保（剰余金）で経営を行う手法を言う。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

財務体質を売りにしたって、
従業員がしわ寄せで貧乏だったら意味ねー

最近あの人見ないなって思うと辞めていたり（辞めさせられた？）するんだよなー
ヒソヒソと噂にはなるけれど、社内じゃものを言えないし

　 　　　／￣⌒⌒ヽ
　 　 　 | ／￣￣￣ヽ
　 　 　 | |　　 ／ 　＼|
　　　　.| |　　　 ´　｀　|
　　 　 (6　　　　つ　/　　　ちくしょう・・・
　　　　.| 　　/ ／⌒⌒ヽ
　 　 　 |　　　 ＼　￣ ノ
　　　　 |　　　　　/￣

　 __,冖__　,､　 __冖__　　 /　／/　　　　　 ,. - ―-　､
　`,-.　-､'ヽ' └ｧ --'､　〔／　/　　 ＿／　　　　 　　 ヽ
　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 　 `r＝_ﾉ　　　 /　／　　　　　　,.ﾌ^''''ー- j
　 __,冖__　,､　　　,へ　　　 /　 ,ｨ　　　　　／　　　　　　＼
　`,-.　-､'ヽ' 　 く <´　　　7_／/　　　　 / 　　　 _／^　　､`､
　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　　　　＼>　　 　　/ 　 　 　 /　　　／ 　_　､,.;j ヽ|
　　　n　　　　　「 |　　　　 　/. 　 　　　|　　　　 -'''"　=-{_ヽ{
　　　ｌｌ　　　　　|｜ .,ﾍ 　　/　　 ,-､　　|　 　,r' ／￣''''‐-..,ﾌ!
　　　ｌl　　　　　ヽ二ノ__　 ｛　　/ ﾊ `l／ 　 i'　i 　　 ＿ 　　｀ヽ
　　　ｌ|　　　　　　 　 _| ﾞっ　￣フ.rｿ　　　　 i' l　　r'　,..二''ｧ ,ﾉ
　　　|l　　　　　　　 (,･_,ﾞ> 　／ { '　ﾉ　　　　 l　 /''"´　〈/ /
　　　ｌl　　　　　__,冖__　,､　 >　 >-' 　　　 ;:　|　 !　　　　i　{
　　　ｌ|　　　 　`,-.　-､'ヽ' 　＼ l　　 l 　 　 ;. ｌ ｜ 　 　　|　!
　　　|ｌ　　　　 ヽ_'_ﾉ)_ﾉ 　　ﾄー-.　　 !. 　　 ; |. | ,. -､,...､| :l
　　　ｌl　　　　　__,冖__　,､　|＼/　　　 ｌ　 　 ; l　ｉ　　 i　 | l
　　　ｌｌ　　　 　`,-.　-､'ヽ' iヾ 　l　　 　 l　 　;: ｌ ｜　　{　j {
　　　|ｌ　　　　 ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 {　　 |. 　 　　 ゝ　 ;:i'　｀''''ｰ‐-'　}
.　ｎ.　ｎ.　ｎ　　　　　　　　l　　|　　　::.　　 ＼ ヽ､__ 　　　 ﾉ
　 |!　 |! 　|!　　　　　　　　 l　 |　　　 ::. 　 　　`ー-｀ニ''ﾌﾞ
　 o　 o 　o　　　　　　,へ　l　　　　　 :.　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　／　　 ヽ 　　　　　:

>>359
二郎バージョンとか作ってよ。

初任給みた時ひいた。
安いね。これで今後は残業代なしの営業手当で処理？法的にはＯＫでも、こんな給与じゃ働けないって日がきそう！(ρ°∩°)

上の顔色をうかがい、上におもねる行動ばかりしている悪習が
今の低待遇を形成してきたのだろう。
金がかかることは不許可にしたほうがコストカットしたと褒めてもらえる、
例えそれが払うべき必要経費であっても！
そんなドケチを評価するスケールの小さな社風が残業代をカットさせ、文房具などの備品すらまともに支給しない会社を作りあげたのだろう。
もはや上司は、支出のハンコを押す責任が怖い、ただの器の小さいオッサンにしか見えない。

　　　　　　　　,　　 /　`ー---─一''"~´￣｀ヾヽ
　　　　　　i　 i|　ilﾚ　　　　　　　　　　　ミﾐミﾐ''"｀─- ､
　　　　,　.,i!　i !/i　　i　　　　　　　　　ミミﾐﾐヾ　　　ﾐヾ ﾞヽ
　　　 .i　 ,!i l.| '　i　　ゞ　　　　　　　彡ミﾐﾐヾ　　　ﾐヾヾ　 ｀ヽ
　　,　 i!､k　ヽ､　ヽ　　　　　　　　　　彡ミﾐ　　　ミヾヾ　　　　ﾞ
　　li　l　ヾ、　　　　ヾ　　　　　　　　_,,=＝　　ミﾍベ
　 , |i､ヽ　　ヽ､　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　 ヾ　ﾞ
　 !ヾ　ヽー- ＿　ー-　,,__　　　　　　　　　〃ヾ
　　ヾヽヾ　‐- ,,___　　　　　　　　　　　　 /ｿﾂ､ヾゞ､ヾヾ
　　 ` ､`ー-　、...,,─--　　__,,　　　　　彡ｿｿ　ヾゞゞミﾐ
　　ヽ.､　`ー ---　.,,─--　　__,,　彡ソｿﾉ,;　　,,-弋ミﾐﾐミ
　　　 ＼　ﾞｰ‐- ､..,,,____,,. --彡彡彡'"'",ィ'-＝＝==､ヽミﾐﾐ
　　　　　 ｀`,.-､-─r,=＝＝＝=､:;;,,::;;::f" ,.'i´ o`i　冫ヽ ]-'´　∧∧
　　 　 　 　 ﾞiヾ ニill　〈　（.Ｏ)ーi｀￣´i　　_`_-_'....'　　li　ﾞ＿/　　　ヽ
　　　　　　　 ﾞi　　 ill::::::::;ｰ-‐γ'i'::l,⌒ヾ`)::::::::::;;''　　〃u ＼
　　　　　　　　ﾞi　　:ill::::::::;;　　ソ::::;i,､,　 ヾ:::::::;'''　_,,ノ'　　,r-| 　ちくしょおおおおおおおおぉぉぉぉ！
　　　　　　　　 ﾞi､　　ﾞ`‐=＝'"..::::::;i,, .,,,　 ﾞﾞ'''''"~´　　　　l＿|　ちくしょおおおおおおおおぉぉぉぉ！
　　　　　　　　　　ヾ.ｲ　　　　　　　 '''"..-一､　　　u　　 .lヽ　　ちくしょおおおおおおおおぉぉぉぉ！
　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　:;;l￣´　_,,,...,.ヽ　　　　 ,ｲ＿〉　ちくしょおおおおおおおおぉぉぉぉ！
　　　　　　　　　　　　 ﾞi.　u　　　;;iｪ'´　i'　 ヾﾄ!　　　 ./:! ＼
　　　　　　　　　　　　　 ﾞ!.　　　 :;;Fi、　　　,,.ﾂ　　　./;:;:　　ﾞi
　　　　　　　　　　　　 ./ﾞi ヽ　　 ﾞ;ヽﾆ二ニ-'´　 .／　:;:;　 / ﾍ
　　　　　　　　　　　 ／　i　　ヽ　　　　:..,,-‐'　／::;'　 ;:;　/　　/∨＼/

自分の会社のスレッドがあるなんてびっくり。興味深い内容。

もうだめぽ

>>341
そーいう奴一人や二人いる・・・Ｗ

あ

携帯は支給さるるようになりましたか？

組合費は6000円取られてますか？

ブラック企業を遠慮なく誹謗中傷するスレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1190452487/l50

:.,' . : : ; .::i'ﾒ､,_　　i.::l　';:.: l '､:.:::! l::!　: :'､:i'､: : !, : : : : : :l:.'､: :
'! ,' . : i .;'l;'　_,,ﾆ';､,iｿ 　'; :l　,';.::! i:.!　　: '､!:';:. :!:. : : : :.; i : :'､:
i:.i､: :｡:!.i.:',r'ﾞ,rf"`'iﾐ,`'' ﾞ ';.i　`Ｎ,_i;i＿__,,_,'､-';‐l'i'':':':':‐!: i : : '、
i:.!:'､: :.:!l :'ﾞ iﾞ:;i{igil};:;l' 　 ヾ!　 'i : l',r',ﾃr'‐ミ;‐ﾐ';i:'i::. : i i i : : :i
:!!ﾟ:i.'､o:'、　ﾞ､::ﾞ''".::ﾉ　　　　　　　　iﾞ:;:li,__,ﾉ;:'.､'､ :'i:::. i. !! : : !:
.' :,'. :ﾞ>;::'､⊂‐ﾆ;;'´　　　　　　　 　 '､';{|llll!: :;ﾉ　! : !::i. : : : : i : 　　　　　
: :,'　/. :iヾ､　　　｀　　　　　　　 ､._. ミ;;--‐'´.　　/.:i;!o: : : :i : 　　　　　
: ; : ,' : : i.:　　　　　　<_　　　　　　 ｀ ' ' ｀｀'‐⊃./. :,: : : O: i. : 　　　　　ちくちょぉぉぉぉーーー！！！
: i ,'. .　: :',　　　 　 ､,,＿　 　　　　　　　　　　,.:': ,r'. :　, : : !: :
:,'/. : : . :;::'､　 　　 ﾞ|llllllllllllF':-.､　　　　 　 ,r';､r':　. : :,i. : ;i : :
i,': : : :.::;.'.:::;`､　　　 |llllH". : : : :｀､　 　 ,rシｲ...: : ; : :/:i : i:!::i:
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営業の一年目はまだ営業手当出ませんか？

給料安い

ウツで眠れない。
会社に行くのがイヤだ。

適当な所に外回り行ってくると言って、どっか好きな所で休んでな、
みんなやってる。
あまり自分を追い込まず、いい加減なくらいでいいよ
無理な要求を言いっぱなしで緩めることなんかないんだから、自分で緩めなきゃ壊れる。

パワハラやらなんやらで何度も壊された私が通りますよ。
給料安いし、この会社で良かったと思えたことが何一つとしてない。

　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　 　　,｡∩　　　　 　* 　　　みんなびんぼーにな〜れ
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ
　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

メンヘルになって休職したら
即刻、退職に追い込まれるのかな。
ウツだ…

ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
http://www.poor-papa.com/test.htm

順位 会社名 　　　　　　35歳平均年収　45歳平均　年収偏差値　総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 　　602.6 　　　　　　800.7 　　　　53.5　　　　 　531
２位 横浜ゴム 　　　　　541.7 　　　　　　692.9 　　　　48.4 　　　　　1004
３位 住友ゴム工業 　　536.0 　　　　　　682.9 　　　　48.0 　　　　　1043
４位 朝日ラバー 　　　 534.4 　　　　　　680.0 　　　　47.8 　　　　　1059
５位 ブリヂストン 　　　533.8 　　　　　　678.9 　　　　47.8 　　　　　1065
６位 バンドー化学 　　531.5　　 　　　　674.9 　　　　47.6 　　　　　1081
７位 ニッタ 　　　　　　　531.5 　　　　　　674.8 　　　　47.6 　　　　　1082
８位 東洋ゴム工業 　　516.2 　　　　　　647.8 　　　　46.3 　　　　　1198
９位 三ツ星ベルト 　　　509.0 　　　　　　635.0 　　　　45.7 　　　　　1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 　　　　　　619.6 　　　　45.0 　　　　　1308
１１位 フコク 　　　　　　499.3 　　　　　　617.9 　　　　44.9 　　　　　1317
１２位 櫻護謨 　　　　　　496.8 　　　　　　613.5 　　　　44.7 　　　　　1335
１３位 ニチリン 　　　　　492.2 　　　　　　605.3 　　　　44.3 　　　　　1370
１４位 オカモト 　　　　　488.6 　　　　　　598.9 　　　　44.0 　　　　　1392　★←ココ！

>>378
実際そんなに貰ってない。
本当の数字が知りたい。

そこからマイナス50万くらいだろ、実際には

マイナス80万位だと思うんだけど。

オマエラ休みの日くらい会社のこと考えるのやめようぜ

確かに。だけど思考停止したら仕事に麻痺して
ずるずる会社にいちゃいそうだとも思うし何だかなー

休みの日こそ転職活動してるよ。

長期休暇中にに転職を考えるのはいいかもね。
つか辞めたいとか文句言う人ほど転職活動してなくね？
30歳前後で転職履歴がクリーンなら売り手市場だよ。俺はそう感じた。

第2新卒ってどれくらいまでの扱いなんだろう、年齢とか経験とか。もうすぐに辞めたいけど

第二新卒なら2年以内とかじゃね？

そっか頑張る、経験とか成果とか聞かれると困るんだけど仕方ない

[email protected]
08051053522

なんで最近の若い連中は、俺がオカモトを変えようと思わずにさっさとやめるのかね。

会社を変えた方が手っ取り早い。
この会社の為に働けない。
先輩、上司を見てそれが不可能だと思うから。
オカモトと関わるのが人生の無駄。

>>390
若い新興企業ならば、そんな言い草も理解できますが、
オカモトは創業して７５年も経ってしまっていますからね。
若さゆえの拙さとか、未熟さが許されない年齢なわけですよ。

７５年経って未だに人を雇う環境すら整備できない状態なのに
新人のお前らがオカモトを変える気概を持つべきだとおっしゃる？？？

恥ずべき甘えですね。
新人ばかり叩いて、会社の甘えに気付かない、省みないところが
本当に駄目なんだなと思ってしまいます。

>>392
過去には変えようとしたやつ沢山いたんだろうな。

俺も頑張ったことはあったが、上に阻まれて何も変わらんかったな。
仕事の効率、給与体系、手当、色んなことに物申したつもりだったが。


仕事は激務で薄給でそんなことに時間費やすなら
転職活動した方がマシと悟ったよ。


若いおまえらが会社を変えて下さいって無責任にも程があるよな。
若手の意見を汲み上げる土壌作りの努力もしないでよ。

上の人間が変わらなきゃダメなんだって。

なあ、交通費の精算を勤務時間外に無賃でやれと
圧力かけるのって違法なんじゃないの？

違法だな。
交通費の精算も業務の内。

>>394
そうそう、それって自分も麻痺してしまってるんだが、冷静に見れば
給料が安すぎておかしいとかって次元の話じゃないよ、モラルの問題でもない！
実質的な賃金カットであって、違法！！

創業７５年経っても、そんな低次元の問題を抱え続けているんだから、
みんなで会社を良くして、自分の生活も良くしましょうなんて話を信じてたら
一生を棒にふってしまうよ。

>>1

マジで層化学会を揺るがす、今最も熱いキーワード！それは
「朝木明代元市議自殺？」「元公明党委員長の矢野氏発言」
http://blog.livedoor.jp/the_radical_right/archives/51991616.html

（削除される前に絶対見おくべき内容です　永久保存要）

【桜井誠編】朝木明代元市議・不審死事件を訴える！
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4131036
http://jp.youtube.com/watch?v=CuGBIk3arLs

【せと弘幸編】朝木明代元市議・不審死事件を訴える！
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4130867
http://jp.youtube.com/watch?v=CAjjED3xJfY

　 ／　 ＼　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳ
　／ノ　　(＠)＼　ｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙ
.｜　(＠) 　 ⌒）＼　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯ
.｜　　 （__ノ￣|　　| 　 ///;ﾄ, 　ｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙ
　＼　　　|＿／　 /　////ﾞlﾞl; 　ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
　　 ＼　　　　 _ノ 　 l 　 .i .! | ｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙｼﾞｻﾂﾆｷﾏｯﾃﾙ
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
公明党が臨時国会を非常に恐れるのには訳があった！（下記ビデオ必見！！！）

http://www.nicovideo.jp/watch/sm3774963
元公明党委員長の矢野氏が創価学会の内実を暴露
6月25日、日本外国特派員協会でのスピーチ。続き→sm3776854

http://www.nicovideo.jp/watch/sm3813158
矢野元公明党委員長が創価学会を提訴した事と、
それをちゃんと取り扱わないマスゴミについて民主党 石井一議員が超人大陸(平成20年6月30日号)にて語っています。

報告書とかも勤務時間外に無賃で作成だよな
おかしいって

出張経費を賄うための営業手当でしょ。交通費請求したら二重取り？

海外出張どうするんだよ？
会社の犬はだまっとけや。

新人ちゃん　男の話ばっかりで困ります・・・
友達の彼氏奪っちゃだめだよ・・・

交通費精算を勤務時間外に無賃でやらせるという、初歩的な労働問題すら交渉できない組合は無能。

批判するならお前が労働組合の幹部やれ。
会社は変えられなくても組合の体制ぐらいは変えられるんだろうな？
そう言うなら。

>>399
営業手当なんぞ全く関係のない話だ。
違法性あることが分からないのか、とぼけているのか…

勤務時間外に無賃でやれというルールであるならば
定時で帰るという目標のために、どんなに努力して仕事しようとも
定時退社は絶対不可能という論理になる。

定時の位置づけは？就業規則には勤務時間を明示してあるはずだけど、
規則を守る気が無い、でたらめな運用をしているってこと？
就業規則って法的なもんでしょ、許されるの？？しかも無賃。

組合が批判されるのは仕方ない
お金とって、ほぼ専属の人いるわけだし
ボランティアじゃないんだから

組合には頑張って欲しいんだけどねえ。

労使お仲間、なかよしこよし。交渉は形だけ。逆に対面的には労働組合がある良い会社。

他力本願だから何も変わらないことになぜ気付かない？

じゃあストライキしようよ。

組合が本来やるべき仕事してないのに何言ってんだ？
しかも高い金取ってるんだぞ？

毎月100円払う価値も無いだろ？
会社の違法無賃労働を放置してるんだから。
逆に組合費でタクシー乗ったりしてる幹部は批判されて当然だろ。

御用組合なだけだよー

交通費の精算方法でケチるなんてセコい

就業規則とは、使用者が労働条件の画一化・明確化のため、
就業時間・賃金・退職・職場規律等について労働基準法において
定められた規則のこと。

常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、
労働者の代表（労働者の過半数で構成された労働組合や労働者に
信任された代表者）の意見を聴いて、
所轄労働基準監督署に労働者代表の意見書を添付して届け出ることを
義務付けてられている（第89条、第90条）。

絶対的必要記載事項
就業規則に必ず定めなければならない事項として、次のものがある。

始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項。
賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項。
退職に関する事項（解雇事由を含む）。

真面目な話だが、交通費の精算や報告書の作成方法は早く改善しないとヤバいんじゃないのか？
どんなに強弁したって、社内での論理は世間では違法だよ。
就業規則で必ず定めなければならない勤務時間の取扱いが不明確ってことは、
労働条件が不明確な会社ってこと。
時間外にやらせるんだったら時間外手当を出せ。

最低限の法律も守れない一部上場企業って
情けなくなるね

>>410
毎月払ってる金をボーナスに当ててるんだよ。

俺、営業一年目の時営業手当貰ってないんだけど
就業規則に営業には営業手当つくって書いてなかったか？

会社が就業規則守って無いんだからどうしようもない会社だね。

http://45.xmbs.jp/br2.php?ID=takahiro227&c_num=9824
僕のホムペ寂しいからだれか相手しにきておっおっおっ(　^ω^)

交通費か、実にオカモトらしい話だ

日中の書類作成はすごい圧力かかるし、出ていけって言われるもんな

仕事してても中にいるとおかしいことしているかのような目で見られるのはおかしい。
資料作りは定時外にやれってか？
ろくなデータも無く加工に加工を加えようやっと見れるレベルになるくらいなのに。

元々の営業手法が顔覚えて貰ってなんぼ
しかないからこんな社風なんだろうね。

もの出せば売れる景気の良い時期はとうに終わった。

取引先はいかに自分達を儲けさせてくれるかって情報を欲しがってる。
そんな中、情で買ってもらうしか無いなんて会社だめだろ。

本当竹槍持たされての人海戦術しかないよ。

交通費の精算や報告書の作成も業務。独自に営業や出張に行っているわけではなく、
会社の仕事として、管理職の決済を受けて出張している。
それに付随する書類作成を業務と認めないとはおかしい。

圧力をかければ、立場の弱い労働者は時間外に無賃でやらざるを得ない。
それをもって、会社は時間外労働を指示していないから個人の自発的な残業であって
違法ではないというのがうちの会社。だが、そんな会社に理があるなどといえないことは明らか。
サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は刑事罰にあたる違法行為

だから何なんだ？
ここでグダグダ言っててもしょうがないだろ？
上司に言うなり組合に相談するなり会社をやめるなり
弁護士や司法書士や労基に相談するとかアクション起こせよ。
オレだったら辞める、という選択取るけど。

圧制に対して何も言わずに耐えるよりまし

423に同感。

会社に対して不満や批判の声が上がるのは自然な反応
会社を辞めるかどっちか選べと言うほうが極端で不自然。
批判や不満が渦巻いている状態は許さないと言っているのと同じで、会社側は大歓迎の展開。

そもそも行動すべきは会社側であって、行動しろという言葉はまず会社に向けられるべき。

別に不満や批判がダメって言ってる訳じゃねーだろ？
こんなとこに書き込んで変わる会社かよ。
変わるまで待つのか？もう待って何年立つんだよ。
この会社に自浄能力なんてこれっぽっちもない。
さっさとよい会社見つけて転職した方が自分の人生にとって有意義。
会社のために生け贄や人柱になる必要があるのか？

会社が変わるのを待つのではなく、会社をあなたが変えればいい。
その努力も出来ない人は、早く辞めてしまったほうがいい。

>>427
もちろん転職も視野に入れていますが、
黙っているつもりはありません

>>428
会社側がよく逃げの方便として同じようなことを言いますが、
私や他の若手社員が会社をまともに変える義務や責任は全くありません！

求人案内には遵法が危ういので労働争議をする必要あり、とは書いてありませんでした。
会社を変えるために就職したわけではないのです。

若手にとっては、当然備えているべきものが備わっていない
不良品をつかまされたのと同じです。
不良品の修理義務を買手が負いますか？
売手である会社側に全責任があるのです。

よく言った!!

この会社にふさわしいクズな社員ばかりだな。
会社が会社なら社員も社員。
オカモトが変わるまで待ち続ければ？それこそ会社の思うツボだぜ。
会社は何もしねえよ。
自分の責任や義務がなければ動かねえの？
自分の信念や大義で動こうとは思わないのかね。

>>433
元社員の方ですか?在職中の自分を思えば思い切れない部分もありませんでしたか?
431の方はしっかりしているのでうまく転職できると思いますよ。ちょっと応援したくなりました。
428は会社の工作員さんですか?

>>431が正論であって
会社を変えろとか要求してくる方がおかしいよな。
この75年間変わってこなかった会社が
どうアクション取ったら変わるの？
そんなん若手なら尚更わからないし
そのアクションも日々の激務、薄給の中の時間外業務だよ。
そんなこと馬鹿らしいでしょ？
ボランティアじゃねーんだよ。
いや、日々の業務で自腹切る時点でボランティアか。
誰が好き好んでそんなことすんの？
失敗したら社内で目つけられて終わり。
ここでこの会社の違法行為の真実散々書かれてるでしょ？
これ見た時点で改善しようとしない
東証一部上場企業のオカモト様ってなんなの？
社内の管理職連中が法律の知識も無く
常識も知らず下の社員に違法行為を強いる。
こんなもん普通の会社なら人事が即刻管理職集めて注意するよ。
で、改善されなかったら実力行使するよ。
それしないのは、会社側が｢管理職連中が人件費抑えてくれてラッキー｣
｢違法行為してるのは管理職達ですよ？会社側は全く関知してないですよ？｣
ってスタンスだからだろ？
会社側、しいてはオカモト一族が自分らの私腹肥やすために
このスタイルが出来てるんだろ？
こんな会社さっさと辞めたいよ。

>>433
>>自分の信念や大義で動こうとは思わないのかね。

バカか？会社の犬か？
信念、大儀に従って動いても会社側は保護してくれますか？

例えば、生まれたばかりの子どもがいる人がそんなリスク負いますか？

信念、大儀に従って何になるんですか？給料くれるんですか？
格好つけるため？

根性論も甚だしい。生粋の、オカモト教に毒された、オカモト人間って感じですね。

というか、信念や大義って具体的にどういう事をさしているのですか？

会社と運命を共にするってことでしょうか？

若手は会社に帰属心なんてありませんよ！若手を若手として扱って、人間らしく大切にしていますか？
会社や上司に対して恩も義理も感じていないのに帰属心なんて育ちませんよ。
帰属心を要求するなんて、会社は恩着せがましいですよ。
会社のために尽くす筋合いなど皆無です。

社員は会社にごく普通の、常識的な要求をし
会社は社員に異常な要求をする。
それがオカモトクオリティ

帰属心がなければさっさと辞めれば？
今の若手なんて就職バブルにも関わらず
ウチに入社した無能の集まりなんだろうな。
どこに行っても通用しないから自分で道を切り開くこともできず
会社が変わるのを待つだけしかできない。
就職氷河期世代なんてドンドン辞めてるぜ。
バブル世代の無能集団が底辺企業オカモトにお似合いだな。

会社側はあまり変わる必要は無いんだよなあ。
オカモトの待遇で満足できるならいれば？
嫌なら出ていけって感じだろうね。
一族は自分の財布から金出してる感覚で経営してる。
会社を大きくすることもそれほど考えて無い。
優秀な人材なんて特に必要無い。
だから経費も必要最低限。
株主には嬉しい。
実際は驚くべきコストパフォーマンスなんじゃないかな？
それが経理の待遇がマシな理由なのかも。

>>439
私はあなたと同じように、人生の敗北者で無能であることを自覚していますよ。

社員の人格や能力を肯定せずに、無能と否定する陰湿な社風の影響もありますが
今の会社を選んだ時点で生きるセンスがない、劣等人種なんだと反省しています。

無能は無能なりに、自分の人生のおとしどころを見つける必要があると考えてますよ。

まあ>>440の言う通り。不満がある人はさっさといなくなるし、ない人は残る。

つーか要領悪いやつがｳﾀﾞｳﾀﾞいってるだけだろ。最近のｶｷｺもいつもの人が粘着してるだけじゃん。

確かに…。交通費の精算や報告書の作成などを無賃でやるという違法労働が嫌で
次がすぐ見つかる人はさっさと辞めるし、ｽﾞﾙｽﾞﾙ泣き寝入りし続ける人もいる。
まさに人それぞれ

それにしても採用担当者って罪悪感を感じたことがないのか？
応募してきた人材にウソの説明を繰り返し入社させる。
こんなことが許されるわけがない。
責任を追求できないのか？

http://www.okamoto-inc.jp/compliance.html

コンプライアンス基本規定&オカモトホットライン開設のお知らせ

オカモト・ホットラインの概要


目　的 不正行為等の早期発見と是正を行い，法令を遵守した経営の強化を図る．
通報者を解雇等の不利益な扱いや，嫌がらせから保護する．

実施日 平成１８年４月１日

担　当 オカモト株式会社　経営管理室　（本社２階）

通報手段 専用の電話・電子メールを開設。
電子メールアドレス：[email protected]
電話番号：03-3817-4113

運営時間 オカモト本社の営業時間　8:45〜17:30
(電子メールは24時間受け付けます．)

通報できる人 従業員（社員・嘱託社員・パート・アルバイト・派遣社員・退職者）ならびに取引先の従業員

通報の内容 「どの部署の，誰が，いつ，どこで，何を，どうした」と通報して下さい．

なんだ。交通費精算の時間帯の問題すらまだクリアできてなかったのかよ。
この会社は変わんないなと思っていたがここまでとは。
変な相談室とか開設する前に管理職連中にしっかりと
○○は違法行為なので止めろ。見つけたら即刻左遷だと言えば良い。
それをしないで社員からの意見が無かったので大丈夫ということなんですよね？
という方向に持って行きたいだけなのがまるわかり。
一族が怖くて形だけの対応しかできないんだよ。

嫌ならさっさと辞めた方が良い。
この会社は変わらないよ。
違法行為が即改善されないんだから。

裁判やって負けるような仕事はしない。

ってのが経営や管理部門の鉄則だろ。

無賃労働を放置するとは職務怠慢だな。

組合に提案なのだが秋のとりくみでこのスレのことを
取り上げてもらえないだろうか？
労使双方がこのスレに書かれてある真偽について検証するべきだ。
ウソであればその部分は削除依頼を出せば良いし
本当に法律に違反しているのであればそこは改善する。
会社に取っても組合に取っても意義のあることだと思うが。






まあ、大概、本当のことの方が多いから
会社側はやりたがらないだろうな。
それならそれで会社の信用落とすだけ。

このスレ管理職も結構見てるよな？

見てるけど無能だから何もできない。
書き込んだ人間を特定するのに必死になって
押さえつけようとする。
なぜこのような書き込みがされるのか根本的な理由を
考えることができないし解決することももちろんできない。
社員のモラルが低下したなどと訳の分からないことを
上席に報告するしかないのだろう。
そして、挙げ句の果てには他社の陰謀説などを持ち出し、被害者面をする。

管理職が集まる会議や下半期最初の朝礼、社報で
この掲示板のことを取り上げてはどうだろうか？
営業や採用活動に悪影響が出てくるかもしれん。
さらに危機管理能力が欠如しているという
レッテルが貼られ、恥の上塗りだ。

掲示板にここの告知すればいいじゃない

社内では正式には問題になってないだろ。
報告したら、報告した者は対応を求められる、
法的にまずいから賃金払いましょうなんて裁量権はないから
解決できないし、解決できない責任を問われるだけ。

オカモト的な生き方では、見て見ぬふりが正解。

オカモトで偉くなる方法がよく分かったよ。