YAMAHA ヤマハの裏事情 Part5

利益よりも、好き嫌い人事を優先しよう。ヨシ！
社員は歯車、使い倒してポイ捨てしよう。ヨシ！
仕事するヒマあったら、ゴマスリしよう。ヨシ！

そんなYAMAHAのスレ、Part5

前スレ
YAMAHA ヤマハの裏事情 Part4
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1181440894/

有限会社ナボリ楽器店は週6日　48日勤務でした
そんなに人を束縛して何様のつもりなんですか？

>>2
殿様の末裔ですが何か？

18 名前：_：2007/06/13(水) 21:21:58 ID:8FiBm4gE
新入社員を採るのは団塊の技術継承の必要もあるからじゃないの？
あ、三流商店に継承すべき技術は無いんだっけ・・・・・

19 名前：_：2007/06/15(金) 20:29:46 ID:XrU08MNd
ソロバンを考えてみよう。
昔は読み書きソロバンと言われて重要視された、あのソロバンである。
ここに1人のソロバン達人の団塊がいる。
若い人はソロバンなどできないから、なるほどこれは団塊固有の技術と言える。
しかしどんな達人でも一瞬で計算するコンピュータにはかなわない。
にもかかわらず、この団塊が自分のやり方に固執し、ソロバンで仕事を続けていたらどうだろう。
基幹職も団塊に遠慮してか何も言わない。或いは団塊自身が基幹職のこともある。
それは会社にとってマイナスになっていないだろうか。
そんな団塊がようやくいなくなってくれるのである。
ここで問題だ。
そのソロバンは継承しなくてはいけないのだろうか。
誰かがソロバンできるようにならないといけないのだろうか。
よく考えて欲しい。
この会社は馬鹿が多いから念のため言っとくけど、ソロバンはたとえだからね。
自分の仕事に置き換えてみてくれ。

20 名前：_：2007/06/16(土) 07:56:10 ID:Tdu5Ldud
漏れんとこは、評価の説明とか、そういうのは全く無いんだが、
時々アンケートが来て「説明はありましたか？」とか訊かれるから
正直に「無い」と答えてるんだが、状況は一向に変わらない。
前々スレだったか、社内無意味なものランキングとかいうのがあったが
あのアンケートもいったい何のためにやってるんだろうな。

60 名前：社員：2007/07/23(月) 23:57:05 ID:R47aOGlk
つか、定年までバンド活動やっていたい連中が入社する会社。
戦略などあるわけがない。ｗｗ
連結決算のおかげで食っていけてる会社だ。ヤマ発に縁切られたらおしまい。
恐怖人事の気違い源一天皇
親の七光らず川上Jr
家庭教師の分際上島
存在感薄い石村
何もやらずに無事安泰伊藤
若僧の為りあがり・お前何者？梅村
ほれ、歴代社長見てもパッとしないだろ。ｗ

61 名前：_：2007/07/24(火) 00:31:56 ID:LrYElv+V
知人がオープンハウスと称する技術展示会を見学させられたそうです。
たいした技術もなく、社員もやる気・活気がなく、
みんな和気藹々としていて、気持ち悪い空間だったらしい。
どんな展示があったのか聞いたら、秘密保持誓約書にサインさせられたから、
話せないと返事が・・・。秘密に値する技術はないと笑っていましたが。

26 名前：_：2007/06/23(土) 11:44:51 ID:2pUxX4cn
少し前の話だけど、ある職場の管理職が異動になったのね。んで、新しい管理職が来た。
当然、両者の間で引継が行われるんだけど、それを聞いてしまったんだ。
だって外まで聞こえるような大きな声で話してるんだもん、聞こえちゃったんだよ。
○○くん（とその職場の人の名を挙げ）彼を次に上げるから、みたいな話してた。
それ聞いてショックだったよ。一年以上先まで決まってるのか、ってね。
実際、その時期になって、彼は昇進したよ。
本人に知らされたのは規則通りの時期かもしれないけど、
最初から決まってるんなら、全く仕事しなくても昇進するってことだからね・・・。

27 名前：-：2007/06/23(土) 13:05:08 ID:6QAuGNZ0
>>26
みんな薄々感じてることだからな、そんなに驚きはしないが。
春に昇進する人が決まるのは前年秋くらいだと思うが、実際にはその翌年まで内定出てるんだな。
まあそうじゃないと急に調整できないだろうしw
たぶん3〜4年先までは決まってるんだと思うよ。
だから、仕事じゃなくて、待ち行列の最後に並ばせてもらうことが重要なんだよ、この会社では。

48 名前：_：2007/07/07(土) 09:45:01 ID:5oZBfr9L
http://www.yamaha.co.jp/news/2007/07062601.html
http://www.yamaha.co.jp/news/2007/07062602.html

53 名前：_：2007/07/14(土) 13:43:01 ID:EmLoHVwt
>>48
それで一体何が変わるんだろうねえ？

54 名前：_：2007/07/15(日) 20:08:55 ID:x+scXIhz
何も変わらんよ。
上や枠組みをいくら変えても、末端の基幹職がそのままなら何も変わらん。

64 名前：_：2007/07/25(水) 21:50:38 ID:FGLca9WL
後発で勝てるはずのない多角化に挑戦してみたかと思いきや、
少子化が喧しい今ごろになって音楽に専念するとか言い出す始末。
経営センスがないだけなのか、わざとなのか、本当に馬鹿なのか。
頼むから、真面目に事業やってる発動機や子会社、
株主に迷惑はかけないでくれよ。

211 名前：_：2007/09/24(月) 06:05:28 ID:2f6P1gwj
最初のスレだったかな、誰かがこの会社を北朝鮮と言っていたが、それが当たってると思う。
会社の門を一歩くぐればそこはもう治外法権。基本的人権は無いと思っとくのがいい。
就職希望の学生も見ているようだが、そんなとこに何十年も通いたいのであれば、入社してみるのもよいのでは。

237 名前：_：2007/10/01(月) 06:58:25 ID:3XCdnGs2
要はどちらを取るかという問題だ。
たとえ体質に問題があっても、収入が高ければ行く、という人もいるだろう。
逆に、収入は低くてもいいから、やり甲斐が欲しい、という人もいるだろう。
しかしどちらも無いところへ行こうとするのは、どんな人なんだろう。

69 名前：ケケケ：2007/07/27(金) 20:13:47 ID:oycFvjOc
http://www.yamaha-motor.co.jp/news/2007/05/21/yamaha.html
おまえら、発動機から見放されたなｗｗ

70 名前：_：2007/07/27(金) 22:13:59 ID:Q5wyo/el
>>69
ヤマハ楽器をニッポン放送に、ヤマハ発動機をフジテレビに置き換えて
考えるとわかりやすいね。ライブドアみたいな輩が、発動機目当てに楽器を
狙うことは考えられるからね。要するに敵対的買収の防衛策の一つだ。
ちなみに発動機はその後新株予約権の発行登録も済ませている。
あとは「YAMAHA」の商標権を楽器から譲り受けてしまえば、
とりあえず発動機は安泰なんじゃね？
ヤマハ楽器がニッポン放送みたく上場廃止になるかどうかは知らんが。ｗｗｗ

71 名前：ケケケ：2007/07/27(金) 23:09:26 ID:oycFvjOc
>>70
解説ご苦労。良く分かった。サンクス

76 名前：ちんこ：2007/07/29(日) 16:44:29 ID:zRszFkUe
>>70
＞ ヤマハ楽器をニッポン放送に、置き換えて考えるとわかりやすい
ニッポン放送に失礼だろ。

173 名前：_：2007/09/09(日) 08:22:36 ID:DurJq9UT
過去スレ見たけど、40代で税込年収500万円台は安いな。
税込500万台ということは、手取りは400万台か？
フリーターとかわんねーな。

182 名前：_：2007/09/10(月) 01:51:06 ID:ry3Yxse7
高級なピアノとか売ってるくせに社員の給料は少ないんだな。
少なくともスレ読む限りは社員のレベルは相当低そうだしな。
会社も社員は歯車扱い使い捨てしてポイ捨てするだけだしな。
さすが浜松の田舎企業、百姓の小遣い稼ぎ。
反応してやったぞ、あり難く思え。

194 名前：_：2007/09/17(月) 08:56:53 ID:GEA1V3eS
>>173
今はまだ残業代が出るようですから、実際にはその金額プラス残業代になるでしょう。
（錆残にしなくてよい幸運な人は、ですが。）
しかしいずれホワエグが導入されるでしょうから、
近い将来その金額になると考えておくのが賢明でしょう。

255 名前：。：2007/10/06(土) 00:42:49 ID:BppsIK7U
欝で辞めた社員を知っている。
どうなってんの？会社が追い込んだとしか思えない。
だいたい、特約店にたずねてくる営業や技術は、新人に説教しにくる。（他社なのに）
口が悪く、態度も悪い。後ろから刺しｺﾛしたくなるくらいの殺意がわく。
当然そいつはうちの店で嫌われ者だが。
愛社精神は強いが、他を認めない。
ヤマハよりも良い製品、良い技術をもっているメーカーはあるのに、その良さを部分的にでも
注目して認めるような態度はないのか。
特約店になってやったのに、ヤマハの製品をこんだけ売ってやったのに、
態度がでかいし上から目線でしかものが言えない。
一部のヤマハの糞ったれども、氏ねばいいのに。他の良社員がかわいそ。

256 名前：_：2007/10/06(土) 07:13:15 D:8k39kWTu
いや、その糞ったれどもも会社でシコタマ教育されてんの。
上で誰か言ってたが、北朝鮮とはよく言ったものだ。
外注に来る生産系社員も威張り散らしてるから。
良社員なんていないよ。糞ったれの集まり。

258 名前：_：2007/10/06(土) 23:50:46 ID:8LDZ1lJp
愛社精神持ってる奴なんているのかｗｗｗ

259 名前：_：2007/10/07(日) 00:11:57 ID:oiyY1pTd
社員が書き込んだって別にいいんじゃね？
コンプライアンス川柳か…
企画自体は確かにちょっとアレだが、
あのポスターはなかなか面白いぞ。
ワシは不覚にもワラてしまったのだが、
君たちはどうかね？

260 名前：_：2007/10/07(日) 01:47:31 ID:birBmDv4
最後のちんぷりなんとかってのが意味わからない

261 名前：_：2007/10/07(日) 05:48:23 ID:JMWQdwSz
あのポスターなあ…。
遠州弁とニヤけた下品な絵でウケ狙ってるだけにしか見えない。
川柳？マスターベーションもいい加減にしておけと。
企業活動の中には非生産的な要素があっても仕方ないが、
あまりに下らなすぎて萎える。
コンプライアンスをネタにた低次元な茶化し。
笑いを取る事が最優先の貧相で無意味なイベント。
意識改革どころか徹底して戯れに興じる社員ども。
まるでアマチュアバンドのオナニーライブを観ているようで、
麻原オウム真理教や、北朝鮮の美女軍団のパフォーマンスにも劣るが、
田舎三流ブラック企業のヤマハにしては頑張っていると思う。

304 名前：djp.jw：2007/10/28(日) 20:29:45 ID:vL8x/Yzt
その昔「ヤマハ残酷物語」という本が出た。もう２５年前くらい。その当時からヤマハは色々言われていた。音楽普及の思想のデタラメ、無茶苦茶な人事移動、○上○一の生い立ちやアホさ加減…。今読んでも大変面白いぞ。

308 名前：_：2007/10/31(水) 23:29:09 ID:j95uMUAn
そんなに面白い本でもないよ。
同族経営が一区切りついたせいか、この手の本みなくなったね。

309 名前：TK1：2007/11/01(木) 19:58:32 ID:jOcQxXjO
>>308 社員の数が減って部数が見込めなくなったから。

310 名前：ASG：2007/11/01(木) 23:24:14 ID:2IOkl2+j
「ヤマハ帝国の崩壊」なら、オレBOOK OFFで買った。

311 名前：_：2007/11/02(金) 00:08:08 ID:CqXKgboz
俺まだ持ってるんだ。
BOOK OFFに買ってもらうかな。

314 名前：１２３：2007/11/03(土) 00:39:45 ID:O66OvvrY
異次元の経営？こんな本もあったな。

315 名前：_：2007/11/03(土) 18:26:18 ID:G+EZ0/ck BE:88704937-2BP(6000)
暴露本
週刊誌の暴露記事は
管理職が率先して買って
職場でまわし読みする
そんな社風ですからｗ

またできたのか。

前スレは社外秘を流出させた馬鹿社員がいたなあ。
就業規則が理解できてないどころのレベルじゃなくて、ヤバすぎだろｗｗｗ
でもそれでもクビにならないなんて、
おまいら文句ばかり言ってるけど、実はイイ会社なんじゃね？

突然だが必見！！　今、国会が熱い！！　lol

翼システムの犯罪を告発するスレ�]�X
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1193393289/

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>>14
タイーホしる前にスレ削除されるとは情けないよなｗ

いやむしろ会社がスレ落ちさせたと見るべきだろう。
過去スレに落ちればレス毎の削除依頼が利かなくなるから、
余裕を持って個人を特定できる。

なるほど、おまえ頭いいな。

もう始末書書かされてんじゃないの？

シス給は木戸清水時代が
人情味溢れて
一番えがったあ
ゴマスリ岡田氏ね
斑点成瀬氏ね

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元ヤマハ関係者です。ヤマハには恨みがあります。そのうちヤマハや特約店の暴露本でも出してやろうと思います。実際自分自身が体験したことですから嘘ではありません。そうなるとヤマハはどう出てくるか。

>>25
すぐに出してエ

管理職が職場で回し読みして終わり
ｗｗｗ

暴露記事、暴露本の情報源は八幡の部長以上もしくは組合のトップ。
取材で書いたやつは最後にヤマ発と再編汁とか限界を感じた。

>>14
会社に通報すると息巻いてたバカもいたねぇ・・・
会社が知らんとでも思ってたんだろうか
そうだとしたら、そんな情報収集能力の無い会社、危ないでしょ
あっそか、ヤマハならあり得るか・・・

通報厨と社外秘流出厨は同一人物ではないかと思われ。
いかに三流ブラック商店といえど、あれほどのバカが社内に2人いるとは考えにくい。
やってることが互いに矛盾しているわけだが、
恐らく本人は矛盾していることすら理解できていないのであろう。

マッチポンプ

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中国に武器を売っている死の商人ヤマハ発動機のスレはどこですか?　
ヤマハだから、ここでいいのですか?
教えて売国奴ヤマハの社員ども!

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>>33
ここではナイ

>>25
私も元ヤマハ関係者ですが、かなり恨みあります。本当に暴露本出したい。

>>25
> 私も元ヤマハ関係者ですが、かなり恨みあります。本当に暴露本出したい。

　関係者ってナニ？（ﾌﾟｹﾞﾗ

富士通やシャープのスレを見ると、
とにかく休まずたくさん残業すれば上へ行けるみたいです。
ヤマハもそうですか？

>>38
残念ながら違う。
過去ログ見れば分かるが、ここは未来の評価が事前に決まっている不思議な会社。
つまり、仕事する前から決まってるのだから、仕事はしてもしなくても全く関係ない。

>>31 ポンプが先だったんだから、それはないだろ。

生産ラインの組み替えで200時間残業しても40歳で主任だからな
ゴマすって上に上がるしかないわけよ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071118-00000035-jij-int

ピアノ名門ベーゼンドルファー売却へ＝ヤマハも有力候補−オーストリア

　【ベルリン18日時事】スタインウェイやベヒシュタインと並ぶ世界屈指のピアノ製造会社、
オーストリアのベーゼンドルファーが売却されることになり、数日内にも買収先が決まる見通しとなった。
有力候補の中にはヤマハも含まれており、音楽ファンを魅了する音色の行方に注目が集まっている。　

ベーゼンドルファー買収するなら
JBL買収して
パロゴン復活せえよ

また部外者かｗ
ヤマハに買収される
イコール
死を意味する

ヤマハマリンはライン遅くて楽だぞ！！！

青ヤマハ
黙れ

ロゴ色によって識別される。
ヤマハパープル＝音楽
ヤマハレッド＝バイク
ヤマハグリーン＝リビング
ヤマハブルー＝マリン
４人揃ってヤマハレンジャーｗｗｗ

>>小寺
ツマンネ

政官財の癒着があるからヤマハもやっていけるのだ。

ちんこの皮の癒着があってもやっていけますか

やっぱり、就職希望先から外したほうがいいですか？

国公立、早稲田、慶応以外は使い捨ての駒。

>>46=47=52=小寺
ツマンネ

>>小寺
あれ、早稲田は主任どまりじゃなかったんだっけ？？

Ｈ県Ｓ市のＫ楽器。
最低最悪の楽器店。
隣近所、市内、県内で最も嫌われヤマハからも嫌がられている。
このご時世に殿様商売。
社長の性格は一休さんの桔梗屋そのもの、夫人はヒステリーでいらぬ口出しをする。
おまけに社員は馬鹿ばかり。
講師も生徒もどんどん辞めていく。
こんな楽器店はさっさと潰れろ！
いや潰れないのが不思議。

小寺
知ってるのは
40過ぎの
オッサン
ｗｗｗ

有限会社ナボリ楽器店

１年契約社員、３年以上勤務できる人を募集します。
学校販売及び音楽教室専門、普通車免所持３年以上。
バンド指導、リペアできる方優遇、通勤１時間以内歓迎（交通費 月額15,000円迄）。

http://www.musictrades.co.jp/cgi-bin/recruit/applicant.cgi?key=detail&jobNo=192

>>57
> 有限会社ナボリ楽器店
>
> １年契約社員、３年以上勤務できる人を募集します。
> 学校販売及び音楽教室専門、普通車免所持３年以上。
> バンド指導、リペアできる方優遇、通勤１時間以内歓迎（交通費 月額15,000円迄）。
>
> http://www.musictrades.co.jp/cgi-bin/recruit/applicant.cgi?key=detail&jobNo=192
>

周期的にこのナポリなんとかのことをageてくるｱﾎﾟｰがいるなぁ
カキコする場所が違うだろ

保守

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
今、私の体をレオタードが包み込んで行きます。 [体操・新体操]
【ｸﾞﾆｭｯ!】競泳水着のとりこ【んぁっ！】 [水泳]

ﾜﾛﾀ

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一番残酷なのはどこ？

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担当社員を好きになってしまいました

離れたくないよぉ…

特約店の従業員と結婚した社員て？

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>>51
テレビの連ドラとか見る？
よくあるだろ、上にペコペコして下（主人公）をイジめる嫌な上司役、
あれはドラマだからキャラを誇張してるのであって、実際はこんな奴いないよな〜
と誰もが思う。
ところがいるんだな、三流ブラックには。こんな奴ばかりと言ってもいい。
そうでないと生き延びれない会社だから必然ともいえるが。
ドラマの主人公気分を味わいたい人には、適した会社かもしれないよ。

300 名前：_：2006/12/10(日) 07:24:38 ID:ELLqjGro
入社予定なんでつが…
どんなことを勉強しておくべきでしょうか。

302 名前：_：2006/12/10(日) 17:33:38 ID:RMHRQ1Vk
>>300
ゴマスリは得意かい？なら何も心配いらない。
将来は保障されてるから、安心して大船に乗ったつもりでいればよい。
ちなみにそれ以外の知識や技術は必要ない。
ゴマスリが苦手なら、その克服が最優先課題となる。
自分の一生がかかっているのだ、その重要性をよく認識し、
残りの学生生活全てを懸けてヨイショのスキルアップに励んで欲しい。
ゴマスリに抵抗感を感じるようなら、事態は深刻だ。
まず意識改革から始めなければならない。
いつまでも学生気分が抜けないようでは困る。
三流商店に必要なことは何なのか、このスレでよく勉強し、
来春には立派な歯車店員となって入社して来て欲しい。


↑↑↑
この人、今年の春入社したんでしょ？
今どこで何してるのかな。
てゆーか、アドバイスもらったんだから、お礼くらい言えばいいのに。

>>68
おまえアフォか。
礼は社長に昇進してからだろ。

死ねよカス。

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人材三流とか言われるけどさ、
そんなに悲観することもないんじゃないか。
もうすぐ団塊が一掃される。
そしたら2.5流くらいにはなるだろ。
あいつらが平均下げてんだもんなあ。

私の職場の人が会社をやめたわけですよ。
ふつう会社をやめる時は、一身上の都合とか、当たり障りのない理由にするもんですが、
その人は堂々と、こういう所がいけないんだ、と仕事のやり方を批判して。
貴重な社員を失うことになるわけですから、
本当にそんな問題が起きていたのか、どうしたら改善できるのか、普通は対処するでしょう。
私が上司ならそうする。いやそれ以前に、普段からその人とコミュニケーションとって未然に防ぎますよ。
ところが三流ブラックは何もしない。
しょせんは歯車、交換すればいいだけのことだからでしょう。
実際、何も変わりませんでした。。その人が他の人にかわっただけで、それ以外は何も変わらなかったのです。
それもこれも、こんな三流ブラックの歯車に自ら進んでなろうとする人が、
まだまだ世の中にいるからこそできることなんでしょうけどね。

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ベーゼンドルファーはどうなるの？

そういえば、正式に決まったんだっけか。

>>71
天下無敵の平成バブル社員が大量に残ってるじゃないか

無能団塊の世代はとっととテックにくれてやれ。

50代部長1500万円、課長1200万円、主任1000万円
40代次長1200万円、課長1000万円、主任800万円
退職金もほぼ同額。

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それはダメ(ダメ)そんな勝手はダメ(ダメ)
ダダこねてもダメ(ダメ)ダメなものはダメ(ダメ)
たのんでもダメ(ダメ)怒ってもダメ(ダメ)
居直ってもダメ(ダメ)ダメッダメッダメ(ダメ)

それはダメ(ダメ)今言ってもダメ(ダメ)
はやく言わなきゃダメ(ダメ)ダメなものはダメ(ダメ)
泣いてもダメ(ダメ)ゴマすってもダメ(ダメ)
居直ってもダメ(ダメ)ダメッダメッダメ(ダメ)

それはダメ(ダメ)その服じゃダメ(ダメ)
わかるけどダメ(ダメ)ダメなものはダメ(ダメ)
泣いてもダメ(ダメ)あせってもダメ(ダメ)
居直ってもダメ(ダメ)ダメッダメッダメ(ダメ)

どないすんねん　おまえ
どないなっとんねん
どないすんねん　おまえ
どないなっとんねん

ウルフルズ「ダメなものはダメ」

民間企業なんだから、
利益を目的としない経営を株主が容認し
業績が悪いから安い給料を従業員が我慢し
無駄が多いから高い製品をユーザーが買ってくれるなら
何も問題なし。

87 名前：下っ端：2006/09/18(月) 09:21:51 ID:f5qiIU33
オイラ下っ端なんだけどさ、半年に一度の評価シートとやらで
「人の話を聞く」「分かるように説明する」「認識を共有する」
とか小学校低学年の通知表にあったような低レベルな項目が並んでるんだ。
でもさ、オイラんとこの基幹職、これ何一つ出来ないよ？
てことはさ、こんな項目に関係なく出世する奴は出世するわけで
要はやっぱりみんなの言う通り好き嫌いとゴマスリが全てなんだろ？
じゃあこんなの時間かけて記入しても意味ないじゃん。
あ、そうか。だから“社内3大無意味なもの”にランクインしてるのか。

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>>82
それ去年のスレだっけ？
ウケたな〜これにはｗ
全くその通りだｗ

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来週、棒茄子だね・・・

ある人が、資料を作ってプレゼンすると、
「もういい」の一言で片付けられる。
日を改めて、別の人が同じ資料を使って、一字一句変わらん位同じプレゼンをすると、
今度はあっさり承認される。

あくまで判断基準は人であって、内容は関係ないからな。
だいたい、プレゼンなんぞ聞いちゃおらんよ。
まぁ、聞いたところで、どうせ理解できんから同じことだが。
資料も読んじゃいないだろね。

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>>86
期待してると、額を知った時のショックが大きいぞ。
あればラッキー、くらいに思っとけ。

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額なんて分かってるやん・・・

ベーゼンはどうなっちゃうの？

「戦略と戦術」「ゲマインシャフトとゲゼルシャフト」
説明できる本部長、管理職の少ないことｗ
ぶっつけ本番でやらせて評価して
出来る出来ないなんざ
師弟制、好き嫌い人事の最たるもの。

お前らそんなにこの会社が嫌ならとっとと辞めろ。
働いてもらってるんじゃない、使ってやってるんだ。勘違いするな、低能ども！

各務智よ、俺は一生お前の事を忘れんからな！お前が俺に行った愚挙、世間に暴露してやろか！ヤマハの理念や思想のインチキが暴露されるぞ。世論はどう反応するか。楽しみだ。

師弟色は強い。
勤続数十年の高卒工員が
国公立、早稲田、KO捕まえて
俺のやること見て習えってか？
遠州気質、笑わせるなｗｗｗ

>>96
なんだかしらんが、不満があるならここでぶち撒いとけ。
ここくらいしかないぞ。

夏よりもボーナスが15万円ほど多かった。
上司との相性って大切だと実感した。

いつまでにいみやじに卸すんですか

ボーナス変わらずだったな。

なんか部長がむかつく

あいさつしないわ、エコひいきするわ
頭悪いわ。。。。

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今年からヤマハ音楽教室に通い始めたんだけど、講師も今年からの新人で教え方がすげー心細いんだが
講師をチェンジするのも可哀想で、別口でもう１つ違う講師で習いたいんだが
ヤマハの音楽講師ってのはツーカーなのかね？

生徒が別の講師にも習ってるって解ったらショックで立ち上がれなさそうな講師でさ…

講師がヘボくてもかわいそうで我慢できるくらいの
やる気なら誰でもいいだろ
どうせ趣味レベル

我慢の限界だから聞いてんだよ

教え方に不満を持った時点で、上を目指しているのなら
その事を言うか既に代えているハズ
性格の問題ではない。

趣味でやってんなら何も意見はない。
ただそれなら講師は誰でもいいだろ

趣味でやってて何で我慢しなきゃいけないの？

趣味でやってても上手くなりたいだろ？

講師は経験が浅いけど講師をコロッと代えたらショック受けるだろ

我慢しないといけないなんて言ってない。
趣味って時点で既に妥協してるのに
上を目指そうとするのが矛盾していると言った。

それに教え方が心細い旨は伝えたの？
理由を周りのせいにするんじゃない。
上手くなりたいのならそう動けばいいじゃないか

ヒント：講師への恋愛感情

>>88
いや、説明は一応聞いてるし、ある程度は理解もしてるよ。
最終的に通ったなら、内容も問題なかったのだろう。
ただ残念なことに、最初に提案した人は、ノンキャリだったのだろうね。
よくある話さ。気にすんな。

就職を検討して見ている学生もいるようなので一言。
ここにネガティブ情報を書き込んでるのは、社員じゃなくて、
同様に就職を考える学生が、ライバルを減らすためにやってるかもしれないのだから、
そういう可能性も考慮して、総合的に判断すること。


























但し、ここに就職して社会人になったと思っちゃいけないよ。
だって、40過ぎて手取り500万切ってて、どーやって生活してくのさ？

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ノンキャリの仕事は潰して、キャリアに横滑りさせるなんて、日常茶飯事。

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入社10年もすればキャリアとノンキャリにはっきり分けられる。
ノンキャリになったらもう先の望みは無い。使い捨ての労働力だ。
そうなったらもう仕事は給料を貰うための単なる手段になる。
希望が持てるのは20代とせいぜい30代前半まで。
全社員の30％くらいしか前向きに仕事に取り組まない、
こりゃ生産性が低いのも当たり前だぜ。

ヤマハにエントリーしたがスレ見て絶望した

あと2週間で今年も終わりだね。
正月くらいはゆっくり休もう。

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>>116
このスレにはそんなに大したことは書かれてないのでは…？
過去スレ見たほうがいいよ。

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ベーゼンドルファーはどうなっちゃうんですか？

しるかぼけ

http://www.yamaha.co.jp/recruit/career/list.html

なんかすごい中途求人してるんだけど

求めるスペックはすごい
浜松勤務....

2009年の元日が出勤日な件

社会保険を払え！
今までごまかして払ってなかった人達の分はどう責任を取るのですか？

◆9KOgrAa0FM

>>124
一斉有給取得日だろ
いい加減に普通に取れるようにして欲しいもんだな。
組合弱すぎ。

>>123
ヒント：求めるスペックと実際使用するスペックは別物

なんか慢心で怠慢なクソ企業って潰れるハズなのに
なまじ寡占でのさばってるのが腹立たしいな

競合企業が現れて壊滅すればいいのに

>>127
正直、そこまでするなら稼働日と有給日数を両方３つ減らすべきだよね
現状は表面的な有休消化率を上げる以外の効果がない

http://www.shizushin.com/local_politics/20071221000000000025.htm
ヤマハ、ベーゼンドルファー買収を発表
2007/12/21
　ヤマハは２０日、オーストリアの名門ピアノメーカー「ベーゼンドルファー」買収の契約をした、と発表した。
同国の大手銀行バーバックから全株式を買い取る。買収額は非公表。ヤマハは買収効果の具体例として
１年半―２年後、消音、自動演奏の機能を付けたベーゼンドルファーのピアノ発売を目指す。
　同社の代表者は現在、バーバック出身者だが、来年１月中旬以降にヤマハ・ミュージック・Ｕ・Ｋ・（英国）で
共同経営を担う坂井佳史氏（５４）が就任する。ベーゼンドルファー社の従業員は１８０人で年間売り上げは
約２２億円、年間生産台数は約３４０台。今後、年間５％の成長を目指す。ロシアや中国などの富裕層などを
ターゲットにして成長を図る。従業員のリストラは原則として行わない。
　ヤマハから買収を申し出て、昨年夏から交渉を始めた。株式の実際の譲渡時期は法的手続きを終えた
来年早期を予定している。今後、ヤマハ幹部がベーゼンドルファー社に出向き、技術者の派遣などについて
検討する。ヤマハの連結決算への影響はほとんどないという。

私はYAMAHAが大好きなんだ

305 名前：_：2006/12/11(月) 01:58:18 ID:244M5hUw
採用計画なんてねえからなｗｗｗ
研修が終わる頃人事が各課に何人要るか聞いてまわるだけ。
田舎に配属されたら最後
話相手がいなくて辞めていく。
爺ばかりだから。

336 名前：_：2006/12/30(土) 19:49:43 ID:pLvQeKjS
>>305
頭を使う仕事なんてしないのだから、人材ではなく単なる人手。
だから何人という言い方をするのであろう。つまり工事現場の手配師と同じ。

ベーゼンドルファーといえば、世界的に有名な会社。
それを、乗っ取ったんだからこっちのもん的なことをすると、世界中から批判を受ける。
それは分かりきってるから、少なくとも表面上は、そういうことはしないだろう。
しかし、ヤマハの体質に嫌気が差した社員が辞めていく、という事態は十分あり得ると思う。

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ピアノはスタンウェイを追っ掛けたのでは！
プロジェクトＺを見たぞー

マスゴミ発表で社内事情を知る。

ヤマハ表事情

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【企業】ヤマハが名門ピアノメーカー　ベーゼンドルファー買収を正式発表　
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1198287231/
【音楽】ヤマハ：ベーゼンドルファー買収｢4年で単年度黒字｣・社長見通し…自動演奏機能を組込 [07/12/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1198275350/
【楽器】ヤマハ、世界的ピアノ会社買収　ベーゼンドルファー
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1198179070/

どうでもいいニュース

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確かに40過ぎの人は上がる人とそうでない人が見てて分かるね。
もちろん仕事に関係なく。
負け組の人はもう消化試合なんだろうね…

おまいら今日仕事納めか？
正月休みくらい会社を忘れて休もうぜ。。。

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みんな交通事故だけは気を付けろよ〜〜〜

だから
同世代から
役員が出たら
辞表とって回れよ
＞八幡人事ｗｗｗ

ヤマハの採用はどちらでしているのですか？？？

このスレ見てそれを訊くとは、チャレンジャーだなｗ

採用情報
http://www.yamaha.co.jp/recruit/index.html

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師弟制のとんでも会社。

営業担当スキっ結婚してっ

組織はデタラメ、現場はバ幹職やりたい放題なのに
どうして生き残ってるんだろうね、この会社。
やっぱり楽器総合メーカーという競合他社が無いからか？

競合他社があればとっくに潰れてるな

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40代50代の
ミュージシャン崩れが
忘年会でギター弾いて
若い女のコに受けて
エツにはまる。

>>140
3つとも全く盛り上がらずあっという間に落ちたな。

ＡＢＣ部数は、新聞の公称部数を示すデータ。
ＡＢＣ部数が増えれば、それにともない広告の媒体価値も上がる。
そのために新聞社は、ＡＢＣ部数を嵩上げするための裏工作を行う。
「新聞社から請求書を受け取っても支払い総額しか確認しない店主が大半です。
　わたしもその部類で経理のトリックには気づきませんでした。」
こんなふうに話すのは、東浅草販売店の元店主、近藤忠志さん
である。 ２０００年１１月に近藤さんの販売店で配達していた
新聞の部数は、４３０部だった。しかし産経新聞社は、
ＡＢＣ部数の嵩上げをするためか、同店に対し９２７部を送りつけた。
その結果、差異の４９７部が配達されないまま残紙（押し売りされた新聞、
「押し紙」）になっていた。当然、近藤さんは水増し部数の代金も払わな
ければならない。そこで産経新聞社は近藤さんの負担を軽減するために、
多額の奨励金（補助金）を支出した。 産経新聞社が東浅草販売店に送付した
１１月度の「産経新聞明細」の欄から主要な数字をピックアップしてみよう。
新聞代合計：２，０２９，８５５円
奨励金合計：１，０８２，７１７円（控除）
本来であれば、近藤さんは新聞の卸代金として約２０２万円を
支払わなくてはならないが、様々な名目の奨励金が合計で
約１０８万円も支給されたので、実際の支払い額は、
差し引きした約９５万円で済んでいる。
　新聞代金請求額の約５０％にもなる額の奨励金を支給して、
販売店に「押し紙」を買い取らせ、ＡＢＣ部数を嵩上げしている
のだ。他の月についても、同じ手口でＡＢＣ部数が嵩上げ
されている。
広告主が知りたいのは実売部数であるが、それに影響がある
奨励金の額は、広告主など世間一般に公開されないブラックボックスとなっている。

広告的価値は販売部数によって左右されるが、実売が半分以下とは
これは詐欺、犯罪だろ！

>>158
いいんじゃね？田舎三流商店にお似合いだよ。
微笑ましいじゃないかｗ

どの企業もバブル期入社組の問題には頭を抱えているわけだが、
とりわけヤマハの場合はその問題が深刻だ。
氷河期に採用の門戸を完全に閉ざしてしまったからな。
こいつら（平成元年〜平成４年入社）をリストラしないと、
マジでヤバいことになるぞ。

もうとっくになってる

そうだよな。
まずは基幹職をちゃんと評価しないといけないよ。
何がどれだけできたのか、でね。
好き嫌い人事ばかりやってるから
末端の基幹職なんて責任感も無くてやりたい放題なんだ。

この会社で基幹職とは、ゴマスリの能力がある、というだけのこと。
それが唯一の評価基準なんだから。

>>155
なんだかんだいってブランド力が未だ健在だからでは？

会社自体は生き残っているけど商品は次第に減っている........

だから
馬鹿経営者クビにして
外資に売れよ
そのほうが従業員も
やる気出すだろう

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「負け犬の遠吠えについて」

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【ｸﾞﾆｭｯ!】競泳水着のとりこ【んぁっ！】 [水泳]
ストッキング履いちゃう夫・彼氏の話 Part2 [女性]
今、私の体をレオタードが包み込んで行きます。 [体操・新体操]


・・・変態の集まりか、この会社は？

そういう性癖の人がたまたまここに常駐してるんでしょ

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>>172
ちんちんが痒いのは
使用済みパンストや水着を洗濯しないで使うからだろ
（ﾌﾟｹﾞﾗ

ハローワークに雇用保険被保険者資格取得届を提出してください
今まで支払っていない人達の分の雇用保険料はどうしてくれるんですか？

わびのひとつもないし
社会人としてなってません
まったくどんなつらしてそこに座ってるんだ

秀明八千代の金子めいなの親は、ガイジだ

変人大杉。
工場の床に白線引いてあったら
それに沿って直角に曲がるジジイが
西山にいた。
もう定年なったろ？

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政官財の癒着があるからヤマハは潰れずにまだやって行けるのです。財団法人にできたのも。

貴族院の内装
三木元総理の出来損ない受け入れで
一生安泰でしょう？
ｗｗｗ

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374 ：第１のコース！名無しくん：2007/12/31(月) 14:59:12 ID:fAnGB8VM
彼女と一緒に新しい競泳水着を買いにスポーツショップへ行く。
並んでいる女子用の競泳水着の、デカデカと自己主張しているアリーナのマークを見るだけで興奮してくる。
生地をさわりながら「オレたちはスイムセックスするためにこの競泳水着を買うんだよな」
「オレは男なのに彼女とお揃いの女子用競泳水着を買ってスイムセックスする変態なんだよな」とますます興奮が増していく。
彼女に試着させてみる。
体にキュッと食い込んでものすごくエロい。
彼女も興奮を隠せない。

競泳水着を持ってレジに行く。
まさか店員も、二着の競泳水着がスイムセックス用の、ましてや片方は男が着る競泳水着だなんて思わないだろう。
初めてじゃないのだがドキドキする。
そして、チンポはもうガチガチになり、先走り汁が出ている。

帰ったらこれを着て速攻でスイムセックスだ！と思いながら急いで家に帰る。
早速二人でシリコンキャップとゴーグルをつけお揃いの競泳水着に着替える。とっくにチンポは爆発しそうになっている。
カウパーを彼女の競泳水着の生地に塗り付け、上からチンポを擦りつける。
股間の生地を横にずらし互いの腰を激しくぶつけあう。
平泳ぎで鍛えられたオレのストロークに彼女は絶頂寸前だ。

オレたちは体にぴったりとフィットしてキュッと食い込むお揃いのハイレグ競泳水着を着てする変態カップルなんだ。
淫乱なんだ。
こんな変態で淫乱なオレたちのセックスを見てくれ…
あっという間に興奮は頂点に達して、彼女の競泳水着に大量のザーメンを放出した。
青の生地にベッタリとついた白いザーメン。
ベタベタになったエールブルーの上から、さらにチンポを擦りつけて幸福なセックスの余韻に浸った。

食堂は外部の業者に変わったんだよね？
どう変わるのかと思ったら、何も変わってないような…？

食堂行った時、いらっしゃいませって言ってくれる

来客会館にいる受付嬢・・・すきだ♪

次は何から撤退するの？

次に何から撤退するか皆で予想してみようよ！
僕は、まずルータ、次にＡＶ、半導体とみたね。
多角化事業は業績良くないみたいだからね。
結果楽器事業だけが残るんだろうと予想するね！

1月11日 (金)　7951 ヤマハ---急反発、ボックス下値圏入りを意識／個別銘柄テクニカルショット(フィスコ)

>>186
楽器もヤバいでしょ

とは言っても楽器からは撤退できん

>>188
楽器で一番ヤバいのって何？

楽器の場合は社員の意識改革が必要だな
大した業績も上げていないのに天狗になっている勘違い野郎ばかり

小子化が進むからヤマハの生徒も減る。よってエレ糞も売れなくなる。

この会社は人材確保で失敗しすぎた。
まず、団塊の時代に余剰人員を採用しすぎた。
次ぎにバブル景気の頃に余剰人員を採用しすぎた。
逆に氷河期には採用を手控え、優秀な人材を確保し損ねた。
団塊世代が総退職した後、慌てて新卒採用に乗り出すだろう。
そして、ゆとり世代を大量に採用することになるのだ。

よって結果この会社には、
脳天気なバブル社員と使えないゆとり世代が支配することになる。
世の厳しさを知る世代がいないのだ。
これではいくら経営陣が優秀でも凋落の一途だろう。
使える駒が「歩」しかないのだから。

食堂。大学の学食以下。
マクドナルド入れてくれ。

早速ゆとり世代登場ですか
マクドナルドなんかいらねーよ

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>>194
20年前に比べたら相当良くなってるよ。
以前は、噛み切れないイカとか食べると口の中が切れるフライとか出てたし。

＞ 使える駒が「歩」しかないのだから。

「歩」に失礼だろ

歩でも何でもいいけど、
負けそうになると将棋盤ひっくり返してなかったことにするのやめようよ

200

浜松市内で個人経営の飲食店が
わらじみたいなトンカツ出してくるからな
社食のレベルが知れる。

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>>186
英語教室だな。講師がやめて次の講師が見つからないから娘のクラスが
解散だってよ。どんな教室だよ？おかげさまでECCに行ってますけど。
所詮、音楽教室だけしか出来ないのに英語なんかに手出すからだよね。
英語がこれなら音楽教室も終わるんじゃないかな。

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つか、頭使う仕事しないなら、バブルもゆとりも関係ない罠。
強いて言うなら、体力あればたくさん穴掘れるくらいか。

優秀なリーダーは歩を金に変える。
ヤマハの基幹職は盤をひっくり返すしか能が無い。

おい
特約店
社会保険料を払え

名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2008/01/19(土) 22:37:51
大阪市内（堺筋本町）にマーキュリーというライヴハウスがあり
ある中年男はその店の営業担当（出演バンド勧誘）でした。
中年男は情報操作目的に下記スレを立てました。

「大阪のライヴハウスでやる気ありそうなトコ教えて〜」
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/
しかしいきなり訝しがられてこんな書き込みされてました。
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/5
それにもめげずに宣伝目的の自演をやらかしました。
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/9-10
しかしバンドを集められず他の従業員全員からハブられ追い出されました。
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/76-87
その途端、掌返してお世話になったお店を誹謗中傷する内容をカキコ。
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/23-26

ミクシィでは女性をナンパする目的で虚言。
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=606118907&owner_id=10376960
しかし独善的な保険理論（？）を語って反感を買い、狙ってた女性にミク友切られました。
残念でしたね、タダマン出来なくてｗｗｗ
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=606118907&owner_id=10376960

で、今度は保険板にスレ立てたものの誰からも支持されずフルボッコｗｗｗ
「アフラック大阪堺支社での業法違反！」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1197112679/
「アフラック大阪堺支社での業法違反！2」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1200669364/

学閥・派閥でゴマすってりゃ出世できる役所みたいな会社だから。
主任が無くなって主事・主管職ができたとき痛感した。

なんか、採用計画に失敗した、とアホみたいに
ワンパターンに繰返すのが１人いるようだね。

よく分かってないっぽいのと、バブルを毛嫌いしてる点から察するに、
就職できなかった氷河期ニートか？

いつまでも2chなんかやってないで、早く就職しなよ。
１つ言っておくなら、あんたこの会社に就職しなくて正解だったよ。

なんか最近OEM製品増えてね？

424 名前：名無しサンプリング＠48kHz[] 投稿日：2008/01/20(日) 08:58:46 ID:eEI9bDbW
発表します。

YAMAHA の新製品ですｗ
http://www.yamahasynth.com/products/pocketrak/images/index_photo.jpg

どう見ても SANYO の OEM です。本当にどうもありがとうございました
http://www.sanyo-audio.com/icr/s280rm/img/icr_ps285rm_main_huri.jpg

>>211
ほかには？

>>206
上手い！座布団一枚。
このスレの名言大賞だな。

>>210
そういうことか！
氷河期が優秀とか意味不明なこと言う奴だなと思ってたが
自分のこと言ってたのかｗ
あんたの説明でスッキリした。おまえ頭いいな！

大阪市内にグランドピアノのショールーム作るんで
ビジネスサポートが
派遣社員応募

ヤマハ埼玉工場どうよ
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199008190/

音楽教室も危ないね。
指導スタッフ見たらわかるよ。
まず人間が出来ていない。女性トラブルは起こすわ（実名上げてやろか）
たたが知れた音楽力で偉そうにするわ。
コンクールの予選でも極端に片寄った審査をするわ…。
女たらし、女性にデレデレする。
車バイク馬鹿で走り屋。
クラシックがわからないのに偉そうに言い、
ポピュラーがわからないのに偉そうに言い、
ピアノがわからないのに偉そうに言い、
エレ糞がわからないのに偉そうに言い…。
こんな奴らが審査するコンクールやＪＯＣなんか何の意味も無し！

まあ、音楽なんて所詮趣味の世界ですからね。
主観、好き嫌い、大いに結構。
自己満足出来ればそれでいいんですよ。
意味を求めるものではありません。

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あ

>>216

「ところでJOCって何?」としうオチを差し上げます

222

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>>221
ｼﾞｭﾆｱｵﾘｼﾞﾅﾘｺﾝｻｰﾄ

YEMJどうよ。早いとこ決着しないしアカンのかねえ。
でも楽器店ルートとAVルートを統合しても意味ないよなあ。
まあ、国内の売り上げなんて知れてるから「合理化・再編」しようがしまいが
どうでもいいんだけどね・

連投でスマソだが、はっきり言って今のヤマハを知らん馬鹿カキコには呆れるね。
かといって小寺が１５年前のネタで愚にもつかぬことを書きこむのもウザイしなあ。
もうちっとマトモな現役の参加求む。

特約店の給料が少ない

人間の成長は幻想の誇張。

今日は指導員の講習だったのか？
お疲れさまだな。

ここは技能系社員と製造外注で辛うじて生きている会社。
企画・運営をやってる社員の能力はゼロに等しい。

>>231
そおでもないお。
国内生産の高級品なんて売上は知れてるんだから。

有限会社の給料が少ない

埼玉工場の女どもは愛想悪いやつばっか・・・
まあ工場で働く女は変わりもんが多いのかな・・・

給料はどのくらい貰ってんの？
ボーナスはどのくらい？

本社等の女だって愛想は悪いだろ
お前が嫌われてるだけじゃないのか？

236＞＞そうかなっ・・・

派遣やパートさんにも食券配布すればいいのに
社員だけかい！

社員も食券なんてもらってないよ

なんだ。ケチだな

小寺知ってるなんて４０過ぎのオッサン
ｗ

＞239貰ってるだろう。配布されているのを見たぞ！！

２００８年、２００９年問題
定年退職者続出
派遣社員、パートさんを正社員にしよう！！

好調校長公聴工長どの公聴会

なんだこの馬鹿スレは

楽器を磨きながらちんこを思い出しておまんこ濡れ濡れおばさん・・・

楽器を眺めながら品質checkをし、ちんこを思い出しておまんこぬ濡れ濡れ姉ちゃん・・・

大企業の多くは２０００年頃までにバブル社員（平成元年〜４年入社）をリストラ
ヤマハがこいつらをリストラをしなかったのは大失策
今更中途採用で氷河期の優秀な人材を掻き集めようなんざ到底無理な注文
気がつけばどこの職場も無能な中堅社員の巣窟
いつまで御飯事やってんだか田舎三流企業

私は、こちらで派遣で仕事したますが、正社員同様の仕事をしてます。
安い時給で、派遣の賃金上げんかい。あと、正社員だけ関係ある回覧ヤマハ労働組合等の
回覧板回すなコラッ関係ないない

うちの店は馬鹿息子と馬鹿娘に給与を払ってる
まともに働いてもいない

ヤマハは氷河期に採用をほとんど凍結したからなあ・・・
１０年後にはバブル脳とゆとり脳に支配されてるかも試練
つか、その前に（ry

>>248
＞企業の多くは２０００年頃までにバブル社員（平成元年〜４年入社）をリストラ
＞ヤマハがこいつらをリストラをしなかったのは大失策

またバブルの勝ち組に対する世代ルサンチマンか。
氷河期の負け犬ニートは哀れだな。（藁
なんなら部門と名前を具体的にあげてみろよ。（ゲラゲラ

>>252
掲示板で個人情報を晒せと促す？
さすが糞会社
倫理って言葉がないですね。

早く潰れればいいのに

工員男と
工員女が
オマンチョしてたりする
会社でつから
ｗ

>>253
イニシャルでいいから晒してみろよ。
それとも>>248は根拠のない喩え話だったと謝罪するかい？（ﾌﾟｹﾞﾗ

ここの会社は、平均年齢（男女とも）結構高いんですが、どうして？

>>256
あぁ、２〜３年後には随分変わるよ。
団塊のオジ、オバ、たっぷりいなくなるから。

そしてヤマハ１００余年の歴史の終結でもある

257＞＞そして残るのは、若い派遣社員だけ・・・
奇妙な会社になるぞ・・・

STCにTHというどうにもならないのがいた。
自称バブル社員とかコネ入社とか吹聴していた。
今はHC部にいるらしい。

>>260
STC=サウンドテクノロジー開発センター?
HC部=法務・知財部?

キモ

ヤマハは結構コネが多いらしいよ・・・
まあ、自慢する馬鹿はいないと思うけどね

>>260
ここに常駐してる荒らしって、そいつじゃね？

ヤマハとヤマ発って仲悪いの？
人材交流とか少なそうだけど

そういえば毎年ヤマ発の技術展の案内が来るが、一度も行ったことないな

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 19:32:41 ID:8y7QabLIO
不自然な人事異動の裏には社員の疑惑を隠したい会社の思惑がある。
最近多いはセクハラやストーカー行為。
全く関係の無い部署や定期異動でもない時期の異動は疑わしい。

明日、終われば３連休だよん♪♪

正社員は固定給だからいいよな・・・
こっちは時給だから休みが多ければ、給料は下がる。

>>260-261
誰だよソレ

>>270
法務・知財部のＨＰ見ればわかる。
そのイニシャルの奴は一人しかいないよ。

うちの店は手取り13万の給与でどうやって生きていくつもりだ

コネ入社の能無しスタッフ共をクビにして特約店に給料回せばいい

序列待ちゴマすり昇進、管理職の玉突き人事、団塊世代の退職補充、
技術者崩れのたらい回し人事、、、
これでは、真面目に働いている社員の士気が下がるし、生産性も上がらないね。
一度、社員のスクリーニングをやったほうがいいんじゃない？

ヤマハ、今期連結経常利益330億円に上方修正＝売上高は下方修正―通期予想

2月6日20時1分配信 時事通信

＊ヤマハ <7951> ＝2008年3月期連結決算の業績予想を経常利益330億円（従来予想320億円）に
上方修正する一方、売上高は5540億円（5580億円）に下方修正した。営業利益は従来予想通りの
335億円。市況悪化や最近の為替動向を踏まえ修正した。　

>>260=>>261=>>270=>>271
本人の自演臭い

>>274
簡単にスクリーニングというが、実際はそんな生易しいものではない。

就業規則内の悪事では懲戒に出来ないし、依願退職も難しい。
パワハラを盾に攻撃されると後が面倒になる。

結局、どんな問題社員であっても、なだめすかし、
ヤル気を出させ、なんとか使って行かなければならない。
それができない上司は評価が下がってしまう。

小学校の生徒以上に、社員の管理は難しい。


・・・と、誰かが言ってた。

http://www.yamaha.co.jp/about/corporate/compliance/standard/standard.html

久々に見たらヤマハのプレイヤーズ王国が
なんかリニューアルとか言って登録制になってたわ　
サイアク・・・マジ最悪だ
ヤマハ死ね

>>277
そうですか。
法務・知財部も大変ですね。

賞与が5000だった

地元企業が６０歳定年で年収５００−６００万円なのに
４０歳主任８００万円、課長１０００万円、部長１２００万円
５０歳主任１０００万円、課長１２００万円、部長１５００万円
もらいすぎ

ろくな役職付きは居ないのになｗ
上司を部下が評価できるシステムに
なれば良いと思うんだけど
絶対にならないだろうな

褌担ぎだけが出世するわけですね。

求人票がでたらめだよ
うちの店

>>284
よくあること

>>285
よくあること

>>282
いまだに課長の下が主任だと思っている小寺www

>>278>>279>>287
IP抜けました？
社内LANからでしたか？ｗｗｗ

社内公募ってどうなん？

応募しようかと思ってる

なにそれ？

ボキでも応募できましか？

>>288
ここで個人名晒しているヴァカ（>>48>>53>>54>>56>>227>>241>>287）のことか

うちの店は働いてもいない馬鹿息子と馬鹿娘に給与を払ってる

>>黙れ、小寺。
自分の書き込みも混ぜておけば分からないと思ってるのかｗｗｗ

>>260
Hらい　Ｔおる

ひまやー

正社員へはどのようにすればなれますか？？

うちの店は退職金がない

>>298
中途採用受けて受かればなれます。

中途採用情報
http://www.yamaha.co.jp/recruit/career/index.html

営業・マーケティング関連
・ スタインバーグソフトウェア・音楽制作機器マーケティング　[ 電子楽器部門 ]
・ 業務用音響機器マーケティング　[ 海外営業部門 ]

研究・商品開発関連
・ ピアノ生産設計・工程設計　[ ピアノ部門 ]
・ パワーアンプ・アナログ回路設計　[ プロオーディオ機器部門 ]
・ ネットワーク技術開発　[ 電子楽器部門 ]
・ AV機器商品開発　[ AV機器部門 ]
・ 高音質オーディオ用CMOSアナログ技術開発　[ 半導体部門 ]
・ 内蔵メモリ(Embedded Memory)設計　[ 半導体部門 ]
・ 音楽インターフェイス・各種センサー・アクチュエータ開発　[ 研究・開発部門 ]
・ 組込み信号処理ソフトウェア開発技術者　[ 研究・開発部門 ]
・ プロダクトデザイナー　[ デザイン研究部門 ]

技術系スタッフ関連
・ ピアノフレーム生産技術スタッフ　[ ピアノ部門 ]
・ 中国ベンダー開発スタッフ　[ AV機器部門 ]

事務系スタッフ関連
・ 経理スタッフ　［ 経理・財務部門 ］

生産系関連
・ バイオリン製作　[ 管弦打楽器部門 ]

埼玉工場希望ですが、募集はないのでしょうか？
現在こちらで働いております。

掛川工場
　↓
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1202948697/l50


埼玉工場
　↓
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199008190/l50

うちの店は健康診断をした事がない

そんなことはない！！！
俺は本社で健診担当だ！！！

湘南５８０え４２−６４バカヘンタイアホとんま

ドレミって何だ？？

ドレミ＝無駄の塊

うちの店＝特約店

アスキー創業者の西和彦氏（52）がビジネスの第一線に復帰する。高級オーディオ機器の
販売会社を3月に設立し、社長に就任する。このほど開発した専用の半導体を使ったアンプ
などのほか、半導体や音響機器の部品も販売する。初年度に1億円程度の売り上げを見込む。
3月19日に設立する新会社は「デジタルドメイン」（東京・千代田）。会長にはヤマハ元専務の
持田康典氏が就任する。資本金は約4000万円。西氏のほか、複数の個人投資家が出資する。
従業員数は非常勤も含めて9人。オーディオ機器の製造は国内の工場に委託する。4月に
第1弾となる製品を発売する。

日本経済新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080221AT1D200B420022008.html

無駄な事を

あぼーん

特約店で働いてますが、この前来たヤマハの営業さんカッコ良かった〜。

313>
ウチの担当さんもイイオトコですけど、東西どちら？

>>314
東ですよ〜

>>271
その人知ってるよ。ウチの事業部の担当らしい。
もう少し法律の勉強した方がいいと思った。

>>315
詳しく。。。興味アリ。
歳はいくつくらい?誰に似てる?

>>317
年はまだ若いんじゃないかと。たぶん20代。さわやかなJリーガーみたいな雰囲気。

>>318
おおぉぉ。
つーかヤマハの営業に、そんな若い香具師おらんゾ。
でも・・・できれば私も会ってみたい。羨ましいすぎ。

うちの店の馬鹿社長と馬鹿専務は使い物にならない
音教の発表会は最低
駐車場にでもなってしまえ

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豊岡工場も盛り上げてくれ

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1204192446/

3年後には構内全面禁煙だってね。喫煙者は肩身が狭いなぁ。

喫煙者はとっとと辞めろよ
口臭い
ｗｗｗ

2月も終わり、サプライズ人事の季節だねぇ・・
逆説的にはサプライズでないわけだが・・・・・

この会社の内部で行われていることは
上へはゴマスリ
下は叩き潰し
成果は奪い合い
責任はなすりつけ合う
この４つだけ・・・。

ＨＣ部のＨらいＴおるって下請法の奴だろ。
役所の出先機関かと思うぐらい融通が利かなかったよ。
ちょっと質問してやったら公取に確認するとか言ったのでワラタ。

活雑貨のロフト、パートの希望者全員を正社員に
3月2日18時55分配信 読売新聞

生活雑貨専門店を展開するロフト（本部・東京都新宿区）は、パートタイマー、契約社員、正社員の３区分を撤廃し、パートの希望者全員を１６日から正社員にする。
小売業の人手不足感が強まる中、働き方次第で管理職などへ昇格できる道を開き、優秀な人材を確保する。

パートから正社員への登用を積極的に進める企業は増えてきたが、パートを一括で正社員化するのは珍しい。
ロフトは現在、正社員約４００人、契約社員約２８０人、半年契約のパート２６５０人が働いている。パートは店内レジや商品陳列などが主な仕事で、このうち２３５０人が正社員になることを希望している。

パートから正社員になれば、６０歳定年制が適用される。これまで売り場責任者（リーダー）には契約社員、本部の幹部には正社員しかなれなかったが、能力や実績次第で登用される。

勤務時間は現在と同じ週２０〜４０時間の中から選べるが、リーダー以上は週３２時間以上働く必要がある。
ロフトによると、職務制度の見直しで総人件費は約１割増えるという。

ヤマハも見習おう。派遣社員、パートを正社員にしよう。

うちの店の馬鹿社長は人の力ばかり頼って何も出来ない

「先生！○○君が××してます！」「先生！△△君はこんなに悪いんです！」
・・・って、小学校か、ここは？

大人なら、単にチクるだけでなく、改善案も提示してみろよ。

バカがガス抜きに来てるところだから、しょうがない。

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改善案？
おい
馬鹿社長
去年のチラシを配ってこい
夕方には帰って来い
前の社長はよくやってたぞ
よその社長はもっとよくやってるぞ

バカのガス抜きは携帯からか

自分が働けや。ぶっ倒れたら、愚痴聞いてやるわ。

>>327
ＨＣ部って、Ｈ務Ｃ財部？

改善案を出して改善されるなら
とっくに出してるし改善されてるだろう
それぐらい思いつかん？
上層部の方が馬鹿が多いと思うぞ
大きなビジネスチャンスを
怠慢で何度も潰してきただろ？

特約店の暇つぶしの電話には付き合ってられない

パチンコスレで遠隔、ホルコン、サクラ、マネーロンダリングなどについて書き込むと渋谷マルハン社員やマルハンに依頼された
ネット工作会社がスレ荒らしをしてスレが機能停止します。
↓↓工作員の荒らしのやり方↓↓
2008/01/13(日)ID:1HLcWz UK0
【基地外が大暴れ4】エスパス日拓総合ｽﾚ【18発目】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/11←左右くっつけて→88885488/461-462
■■■■マルハン総合スレッド ９■■■■http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/11←左右くっつけて→87021165/809-810
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パチンコ産業は荒らすことでレスとレスの間を空けて読む気をなくさせたり
マネーロンダリング、さくら、ホルコン、遠隔、などの風評被害を最小限に抑えようとしてる。
新スレ→○○○マルハンパチンコタワー渋谷パート１０○○○
★★★★★このスレの解説★★★★★を読んでみるとよく判る。
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ネット工作員については→【電通ＴＢＳ】ピットクルー（株）【プロ工作員】
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【朝鮮玉入】パチンコ廃止すれば内需増加【20兆円】
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◎ハンの今後の目標は売り上げ５兆円、500店舗、上場すること。

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特約店の暇つぶしの電話には付き合ってられない

>>326
じゃあ誰が設計したり生産したり販売したりしてるの？

外注と派遣社員

改善案とは、
・受ける側が聞く耳を持つ（聞こうとする意思を持つ）
・聞いた内容を（日本語レベルでいいから）理解する
・提案内容について論理的に判断する
以上の3条件が揃って初めて有効な手段であると言える。
無条件に効果的な手法ではないのだよ。前提条件があるんだ。

ブラック商店にこの3条件を備えた基幹職などいない。
前提条件が崩れているのだから、完全に机上の空論。

改善案そのものが「的を得ている」という前提条件に立った上でな。
改善案、「的を得ている」んだろうなぁ？

自分で勝手に仮説を立て、その仮説に基づいて主張するから説得力が無い。
その仮説が事実と一致していればまだいいが、一致していないから救いようがない。
未熟者の陥りがちなところだね。>>335はその典型。
まぁ書き込み日時から判断して、いつもの氷河期ニート君だろ。
思考レベルが浅すぎる。社会人経験の無いのがよく分かるよ。

>>347
社員でそんなことやってる奴はいつまでも兵隊じゃね？
これはどんな企業でもそうじゃないのか

YAMAHAだけだ馬鹿ｗｗｗｗｗ

社員は歯車、使い倒してポイ捨てしよう。ヨシ！
そのとおりだなっ

Musikmesse．　

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ヤマハの正社員レベル低すぎｗｗ
これだから派遣にナメられるんだよｗｗｗｗ

ヤマハ音楽凶室（笑）は楽器を買わせてできようができまいが関係なく続けさせ月謝を取り新しい生徒を紹介させるのが目的。
そう金儲け。
ヤマハの目的は金。
金金金金、金儲け！
ヤマハの理念、音楽普及の思想はインチキデタラメ！悪いことは言わない、とっととヤマハなんか辞めてしまいなさい。
でもここの人の大半は音楽的素人で何も分からないお楽しみタイプですからねぇ…。
ケケケケ…。
私が誰か？元ヤマハ関係者です。
ヤマハには裏切られ侮辱され…、怨んでいます。
そのうちヤマハ残酷物語みたいな暴露本を出して大儲けしてヤマハに復讐して怨みを晴らしたいと思います。
コノウラミハラサデオクベキカ、
エコエコアザラク・エコエコザメラク。
ケケケケ…。

スレ間違えた。音楽教室のやつと。スマン。でもここでも言えることだから。ヤマハにどうして財団法人がつけられたかご存知か。それは政官財の癒着があったから。

>>358
あなた天然馬鹿でしょ。

会社とはどういうものか、せめてwikipediaでもいいから調べてたら？
かなり恥ずかしいよ。

会社は「営利性」「社団性」「法人性」の性質を有しているもの。
「営利性」って何かわかるかな〜？
利益を追求するために事業を営むことと、得た利益を社員（※）に分配すること。
＞ ヤマハの目的は金。
＞ 金金金金、金儲け！
って、利益を追求する団体だから当たり前なんですよ。

あなたヤマハを辞めた人？辞めてよかったよ。
きっとあなたの周りの人も迷惑していたと思うよ。

※ちなみに社員って従業員のことじゃなくて株主様だからね。
あなたみたいな短絡思考的馬鹿はすぐに「俺達社員に利益が分配されてない」
と恥ずかしい主張をするから、念のため教えておいてあげるね。

あと一言付け加えておくと、
ヤマハは「音・音楽」で「感動を創造する」という社会的文化的貢献も果たしつつ、
きちっと事業を営んで利益をあげているってこと。

あなたのように物事の一面しか捉えられない人にはわからないと思うけど。

なんというオバンバ

えー、ヤマハなんか辞めてよかったわ、ほんと。金のためならなんでもする、どんな手段を使っても。正に音楽教室なんか詐欺そのもの。オウムの洗脳みたいなヤマハの洗脳から抜け出せて本当によかった。創価学会公明党かと思ったわ。まあなんとでも言ってくれ。ケケケケ…。

負け犬の遠吠え（ﾌﾟ
惨めだなｗｗ

うちの店は手取り13万円
さっさと辞めた方がいいに決まってるだろう

じゃ辞めれば

俺の話しを聞いてくれ
少年裁判長の話だ
被告は社員に昇給も賞与も退職金も払わなかった
社会保険料も納めなかった
その少年裁判長は弁護士や検事の言う事がわからなかった
とりあえず無期懲役にしてみました

>>365

なんだ　結構もらってるじゃねぇか

財団法人なんかによくできたな（経緯は残酷物語参照）インチキデタラメ金儲け集団なのに。草加やオウムを財団法人にしたようなもの。この国はおかしい。

天然馬鹿、まだいたのか。

55歳以上の手当をあげるためにL職系手当3000円減額って…

うちのじじいどもはどれだけ強欲なんだ

50歳だっけ? どっちでもいいや

単なる資格になっちゃうと
モチベーション下がるね

ヤマハ大好き信仰者は専用のスレを立ててそこでヤマハを讚美して下さい。

tatg

インチキデタラメの理念、思想をひけらかす詐欺集団ヤマハを財団法人化させた国（文科省）にも責任あり！まずヤマハの財団法人の取り消し。そして数々の詐欺行為を訴えよう！

天然馬鹿へ。
携帯はIPから個人を特定しやすいから注意しろよ。

test

test

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昼休みもオナニーかい？

ゲ

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ヤマハのスレはこんなんばっか・・・
よほどストレスたまってんのかね

性的欲求不満が溜まってんだろ

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確かにどの企業も扱いに手を拱いているがバブル社員。
だがヤマハの場合は特に問題が山積状態。
仕事をしない・できない人間・幼稚・変態・粘着質・人格異常者。
サボタージュ・雑談・ネットサーフィン・携帯メール。
勘違い・つきまとい・いやがらせ・セクハラ・求婚。
私物・菓子類持ち込み。物忘れ・勤務時間中の徘徊・妄想・幻覚。

うちの特約店は手取り13万
日当は\5000
欲しい奴はくれてやるぜ

くしゃみ・はなみず・はなづまり

うちの特約店は厚生年金を払わない

どこの特約店ですか？
店名を教えてください。

工員が
ダブル不倫で
社内セックス
してたりするからな
ｗ

どこの部署ですか？
部門名と氏名を教えてください。

泡社員＝悪と十把一絡にしたいのが約一名いるようだな

＞仕事をしない・できない人間・幼稚・変態・粘着質・人格異常者。
＞サボタージュ・雑談・ネットサーフィン・携帯メール。
＞勘違い・つきまとい・いやがらせ・セクハラ・求婚。
＞私物・菓子類持ち込み。物忘れ・勤務時間中の徘徊・妄想・幻覚。

自己紹介乙>>388

ワカリマシタ班長！

ワカリマシタ班長！

4月からお前たちを管理するんでよろちくび。
働けよ。

>>398
騙りで煽るにしても、もう少し知性がある内容にできないのか？
使われる方もそんなんだから腐敗するんだよ。

ええじゃん。
どうせ何も考えてないくせに。
お前らが何にも考えないで済むようこちとらがんばっているのから真面目に仕事やれ。

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それはきっとインキンタムシですよ。
病院に行った方がいい。>>296

提案か。言われたのは「ウルサイ！」だけだったな。
それも最初の一言か二言喋っただけでそれだったよ。
ニート君にはこういう状況下での改善策をぜひ示してもらいたいね。
優秀なんだろ？期待して待ってるよ。

>>402
イニシャル晒されたからってムキになるなよ（ﾌﾟ

>>404:Error-Not Found
上手い！

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今年の新入社員、何人くらいなの？

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