世紀のクソ会社インテリジェンス【DODA】

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=487
■就職してはいけないランキング1位　インテリジェンスの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風　→　朝8時〜夜12時まで休憩無し！
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で400万円前後）
・入社後の離職率（30％以上）が高い。大量採用、大量退職を繰り返している。　
→今年は500名採用。去年入社した300名の内、1年以内に100名近くが退職。　
・他人に勧められない。社員は転職するため、リクナビを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気（欝が頻繁。生理が止まる）になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺がよくある。
（丸ビルで2006年10〜12月3名が過労で会議中死亡）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は存在しない。リストラし放題。旧学生援護会は見る影も無し。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・激務により、親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせるマネジメントが主流。
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（詳細は下記リンクをご覧下さい）
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている。
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・EMの一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が頻繁に入る（今年2件あり。中部支社では80万が支払われる）
・自殺や過労死で遺族に訴えられること多数。

■インテリジェンスのブラック偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
（消費者金融やパチンコ業界と同程度の危険な企業です）

■ランキング総合サイト：
http://www.geocities.jp/job_ranking/
（内定者はこれから就職活動を再開したほうがいい）

■2009ブラック就職偏差値ランキング１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191172619/


【旧援護会＋OPPO】インテリジェンス【an】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1182997779/

インテリジェンスについて語るスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182483223/

【4757】インテリジェンス2【明日はどっちだ】
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1191578476/

【DODA】糞会社インテリジェンス【an】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1192902600/

虚業だね。







離職者多すぎ。

なにが「はたらくをたのしもう」だ。
なにも知らない学生を洗脳してポイ捨て、
だましてるだけじゃないか！

上原シネ！ブタ

私この会社の内定者なんですが、
先日のミラコスタでの内定式でブラック臭を強く実感してしまいました。。

同じ内定者ですでに現場でインターンとして働いている同期は、
現場（紹介事業部）の殺伐とした雰囲気と退職者の激増を目撃し、
インテの内定を辞退して他の金融に行ってしまいました。

この会社で将来を考えることはできないと思います。

私も秋採用に掛けています。

総合人材サービス業（紹介、派遣、媒体事業）
事務所はどこも狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。自分の席は用意されない。
社員の扱いは奴隷以下。
職場環境はアウシュビッツか北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与は寸志程度。福利厚生全くなし。
社員を育成するつもりなど一切なし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない独裁者ジョンイル鎌田。
USEN宇野と鎌田の金は自分の金とばかりに、２人で会社の利益を独占。
技術力、将来性、専門力が全くない無能集団。
中間搾取がメインのこじき会社。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
上場失敗。
その場しのぎの場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員は独裁者に何も言えない腰抜け。

この会社に未来はない。

転職活動中に利用してるのだが、DODA自体も募集してるので受けてみようと思った矢先にスレ発見。
なんかフツーに止めたほうがいいっすね。。

ところでサービス自体には満足してるのだが、転職支援のメールやら電話が頻繁にくるけどノルマあるの？

>>7

毎月のノルマは、めちゃくちゃ高い目標設定がありますよ！
やめておいたほうがいい。

激務薄給で文字通り、過労死できます。

製造派遣の板谷さん、転職しちゃったんだ！？
あんな重鎮を手放すインテの、「人を見る目のなさ」は天下一品だね。

っつーか、こんなクソ会社に居続けるほうがリスクか。
ちなみにキャリアから製造派遣に異動した市野の評判はどう？
やっぱり嫌われてるの？

元・若手です。
CCP対象でもなんでもなかったけど、この商品大改訂こそがいいきっかけだった。
将来的に考えて、どう考えても前に進めるイメージは持てなかったし、このままいても無駄な時間を過ごすだけだと判断した。
使い捨てられるくらいなら、自分に見合った正当評価を得られるところへ移るべきと、冷静に考えることができた。
信じられない会社と心中なんて、絶対にしたくなんかなかったしね。
そういう意味でだけは感謝している。

２００７年度　人材業界就職ランキング
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
リクルート(広告・総合)
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
LMI(コンサル)　リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル)
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
リクルートエージェント (紹介)
ワイキューブ(コンサル)
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
シンカ(コンサル)
毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介)　
エン・ジャパン (広告・コンサル)　
パソナ(派遣・紹介)　JACジャパン(紹介)　
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
学情（広告）　　　　アデコ (派遣)
マンパワージャパン(派遣)　テンプスタッフ(派遣)
フジスタッフ(派遣)　リクルートスタッフィング(派遣)　
スタッフサービス(派遣)
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
DIP(広告)　インテリジェンス (紹介・広告・派遣)　
イーキャリア (広告)　フルキャスト(派遣) 　グッドウィル（派遣）　
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
ベンチャーオンライン(広告・コンサル) 　パチンコ系派遣
消費者金融　人身売買　北朝鮮系

■インテリジェンスのブラック偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

■人材業界就職偏差値ランキング：
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/jinzai.htm

◎不動産、住宅販売・・・超ノルマ、超罵倒、超激務、まさにキング・オブＤＱＮ！
◎着物、宝飾品販売・・・超自腹、ババアを騙してなんぼ。もうほとんど詐欺寸前です！
◎浄水器、健康食品・・・超ノルマ、超自腹、毎日新規飛び込み営業。追い返されますよ！
◎医薬品営業、ＭＲ・・・医者奴隷。契約の為なら何でもやりますお医者様！裸踊りでも？
◎スーパーマーケット・・・毎日が売り出し、激務薄給のキング！１５時間以上働けますか？
◎チェーンファミレス・・・超々長時間労働、２７時間働けますか？親の葬式も出れません！
◎人材紹介・派遣・広告営業・・・奴隷商のピンはね屋はＤＱＮの尻拭いに奔走！バックレの穴埋めは自分！
◎事故車買取会社・・・人の不幸はカネの匂い！事故車ゲットまで午前様だってへっちゃらさ？
◎置き薬の営業・・・いまどき置き薬？田舎の年寄りに情で訴えろ！新規ゲットまで帰れません！
◎郊外紳士服店・・・閉店セール⇒開店セールの永遠ループ！週末はスーツ着て一日旗振りです！
◎シロアリ駆除・・・元祖ＤＱＮ企業！そんな虫いません！だから放流、そして駆除でウマー！？
◎生命保険営業・・・親戚、友人みんなネタに使ったらもう用済みです。女は色仕掛けで契約だ！
◎サラ金、街金・・・返せない人に大量融資！貸付も回収も超々ノルマ！客が死ぬまで追い込む！
◎家電量販店・・・年中ハッピで「っせー！っせー！」何のスキルも身に付かないホームレス学校！
◎先物取引営業・・・自作自演、詐欺行為、インチキ、脅し、何でもアリ！何が何でも投資させる！
◎リフォーム営業・・・インチキ、詐欺、金持ち年寄りに全員集合！ケツの穴の毛までむしる勢い！
◎コンビニ営業・・・人生もコンビニエンス！２４時間都合良く働かされて過労死寸前！でも薄給！
◎布団訪問販売・・・布団は買いに行く物です！しかも本当は安い物です！顧客はアホなお年寄り！
◎新聞拡張員・・・ＩＴ社会にいまさら紙媒体？新規開拓は土下座モード！オマケ一杯付けますよ！

メディア（an）に配属されたら人生終わり。
エンドレスで安いバイトサイトを売り続けるだけの
単調作業。なんのスキルも身に付かず。
新宿の風俗街でホストやヤクザに「an買ってください！」と五万円もらうまで土下座。
社内に帰ればシステムトラブルでなかなか処理が進まず、ストレスフル。
やっとのことで掲載まで漕ぎ着けたとしても、
ひとりも応募がなくてまた土下座。
それを繰り返す、いわば人間の尊厳を失う辛い環境。

とてもはたらくを楽しむとは程遠いよ。

キャリア（紹介やデューダ）に配属されても人生終わり。
キャリアコンサルタントはエンドレスで求職者のネガティブ話を聞き続け、クレーマーに訴えられたりしながら、
毎月毎月クルクル数字に追いつめられるだけ。
単純作業の繰り返し。

転職サイトは、高くて効果のでないサイトを売り続けるだけの
単調作業。なんのスキルも身に付かず。
「ハンコください！」と申し込みもらうまで、三流会社の人事に土下座。
社内に帰ればシステムトラブルでなかなか処理が進まず、何も知らないバカ制作とストレスフルなままごと。
やっとのことで掲載まで漕ぎ着けたとしても、
ぜんぜん応募がなくてまた土下座。
それを繰り返す、いわば人間の尊厳を失う辛い環境。

離職率が年間３０パーセントというのもうなずける。
三年で９割は辞めるから(笑)

そんなこと言ったら、派遣・OSだって最悪ですよ。

CHQは無能者のかたまりだし、
インテはどの部門に配属されても、基本的には「激務薄給」「入社三年以内にほぼ全員辞める」
という環境に変わりない。

新卒で入社を考えてる奴らに聞きたい。
将来や、世間体、身につくスキルや、劣悪な労働環境などを鑑みると、
インテをはじめとする人材サービス業など、まさにブラックな「就職してはいけない会社」だろ。
今後良い会社に転職することも難しくなるだろう。

それをなぜ選んだんだ？
貴重な新卒カードをこんなとこに使ってしまうなんて。。

まぁインテリジェンスのマネジメントなんて、
他の会社や業界のマネージャーと比較すると、うんこレベル。
マネージャーになろうが
EMになろうが、結局は退職する運命。

旧Gなんて、キャリアではもう
ほぼ全員退職した。
anだって業績悪いから、鎌田は売り先を探してる。

安く買って、高く売れば、
その差が会社の利益になるからね。
市ヶ谷のビルも予想以上に高く売れたし。

キャリアＤｉｖのＥＭやってた青葉っていう馬鹿が、
リクルートエージェントに転職したよ。

ＥＭって部長クラスで、役員手前だろ?
そんなやつがライバル会社へ転職って、
どーゆーことなんだ??

鎌田は知ってるのか??

と、いうかanからもリクルートへ転職したり、
多田や川田なんかといったマネージャーも
メンバーもたくさんリクルートエージェントへ転職してるよね
。

インテはリクルートに入るための養成所化してきたね。

そんな上司を見てるメンバーが
モチベーション高く仕事できるわけねーだろ!!

この糞会社に７ヶ月もいたことは人生の汚点。
絶対、履歴書に書きたくないよな（苦笑）。

俺がいた時は丸ビル移転前、新卒は「俺達は成長するんだ！」みたいなノリで、
徹夜してカプセル泊まっている奴もいた。フロアに目がイッている奴結構いた
よね。完全に洗脳でしょ？アホかと冷ややかに見ていたけどさ。

中途は同年代が多かったけど、皆辞めただろうな。夜11時から会議とか、結果
出せないなら日曜も来いとか圧力が凄かった。俺は「そんなもん出るか」と一
切聞かなかったよ。

覚えているのは、フロアに１箇所しかない出入口の近くに当時常務だった高橋と、
名前忘れたけど取締役だった奴のデスクがあって、検問状態になっていたこと。
「早く帰るんじゃねえ！」と口では言わないけど、無言の圧力があって・・・皆帰れない。
俺は凹まないし、言うこと聞かないから、目をつけられたんだね。何度も呼び出
されて「今後、あなたはマネジャーになってくれないと困る」でまずは軽くジャブ、
その後「数字が出るまで帰るな」「数字を達成しないなら今の業務を解任するから
同意書にサインしろ」「未達成の原因を全員で追及しないといけない」
・・・バカらしくて、聞いててむしろ退屈だったよね。辞めることは５秒で決め、
引き留められたけどさっさと引き継ぎして、社内メールで皮肉たっぷりに激励して
いなくなったら、洗脳新卒がボロクソ俺の悪口だったみたいよ。

鎌田も胡散臭いんだよな、あの心底悪そうな面。あんたらの悪行の数々、社員使い捨て
の中には悲劇も沢山ある。因果応報という言葉を俺は信じるよ。

こんな会社、消えてくれ

きえろ

ここ数ヶ月で、インテリジェンス内にて自殺事件が続いています。
自ら尊い命を絶たなくても、
その前に転職すればいいのに。
それすら出来ないように、
マネージャーに人格否定されたり
立ち直れないくらい罵倒されたりしています。
とくに新卒から在籍してる奴は、この会社がすべてだと思いこんでるバカも多いのです。

こんな糞会社よりも、すばらしい企業は星の数ほどあるのに。
というより、この会社の労働環境や仕事内容は、社会の底辺レベルだということを早く認識した方がいいと思います。

世間一般から見れば、人材サービスなんて、リクルート以外は、
パチンコ業界や消費者金融に匹敵するような低次元な存在です。


鎌田も死人が出てるんだから、
豆腐屋ジョニーを研究する前に
離職者を減らす努力をすべきなんです。

株主の皆さんにはあまり関係のない情報ですが、
自殺社員が続出するような会社の株で儲けても良心の呵責は感じませんか？

まぁ儲かればそれでいいんでしょうけど。
個人的にはもっと社会に価値を残す立派な企業に投資頂きたいです。

２００７年度　人材業界就職ランキング
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
リクルート(広告・総合)
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
LMI(コンサル)　リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル)
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
リクルートエージェント (紹介)
ワイキューブ(コンサル)
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
シンカ(コンサル)
毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介)　
エン・ジャパン (広告・コンサル)　
パソナ(派遣・紹介)　JACジャパン(紹介)　
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
学情（広告）　　　　アデコ (派遣)
マンパワージャパン(派遣)　テンプスタッフ(派遣)
フジスタッフ(派遣)　リクルートスタッフィング(派遣)　
スタッフサービス(派遣)
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
DIP(広告)　インテリジェンス (紹介・広告・派遣)　
イーキャリア (広告)　フルキャスト(派遣) 　グッドウィル（派遣）　
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
ベンチャーオンライン(広告・コンサル) 　パチンコ系派遣
消費者金融　人身売買　北朝鮮系

■インテリジェンスのブラック偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

■人材業界就職偏差値ランキング：
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/jinzai.htm

だいたい新卒で社会で働いたこともない連中が,
社会で揉まれてきた人たちの人生が掛かった転職のコンサルしようなんて時点で
ふざけてるとしか思えんな。
過去いくつかインテも含め大手人材紹介会社と言われるところに行ってみたが
まったくお話にならないような連中だったよ。

そもそも自分のところの業界もろくに知らんような連中が
どうやってコンサルティングなんかするの？

それなりのスペックがある奴は別にインテなんぞ使わんでも
極端な話、自己応募しても受かるんだよ。

このスレは人材業界やインテ目指してる「痛い」連中が見てるんだろうからよく覚えておけ。
おまえらがやろうとしているのはコンサルでもなんでもなく
手持ちの案件にいかに人を嵌め込んで手数料稼ぐかという
「人転がし」でしかないのよ。

それを丸の内だの丸ビルだのコンサルだの表面的なものばかりに
目が眩んで人材業界選ぶと取り返しのつかないことになるよ。

嵌め込み屋さんなんて何の専門知識もつかないし、スキルも必要ないからね。
IBMなどのコンサルと勘違いすると、中小の人材屋にいるリストラされた
情けないオッサンと同じ運命になるよ。

転職活動してみりゃわかるよ。
人材サービス業がいかに市場価値の低い仕事か、痛感するだろう。
メーカーや、金融、商社といった人気業界には、とても転職できないよ。
いちど人材業に行ってしまえば、その後は人材業をぐるぐる回って転職活動し続けるだけだ。

悪いことは言わない、人材業界はやめておけ。

人材紹介会社は人転がしで高いマージン搾取する社会悪以外の何者でもない。

企業：「今度は200人頼むよ」
人材：「へい。」

こんな感じ。

あとは雑誌パラパラめくって適当に優秀そうな人材をピックアップするも、
結局、人材にも企業にも適当にあしらわれ、まぁそんな仕事です。

人転がしなんかやってて恥ずかしくないの？

結婚相手の親に自分の職業言える？

職業斡旋なんて、ちょっと前までエタ、非人がやってた仕事だよ。

ちょと常識ある大人なら、みんな知ってることなのに。

＞人事をされていらっしゃるあなたにとって人材紹介会社は社会的に
無意味という事でしょうか？
ハッキリ言えばyesだな。本来人材コンサルというのは企業の経営戦略を理解した
上でそれに相応する人材を推薦してくるものだが、奴等のそれには何ら専門的見解もなく
とにかく｢年齢で条件に合致していた｣だの｢TOEICの点数が合致しています｣だの目に
見える部分だけ見て次から次へと書類をよこしやがる。そんなもの誰だってできるわけで
わざわざマージンを払ってまで頼むことではない。応募者を社会で経験を積んだ者からの
観点、性格・行動パターンからの観点で判断した上でこちらの要求する者を連れてきて
欲しいわけだ。それには産業カウンセラーや心理分析ができる専門性が要求されるが奴等が
やってるのは単なる煽りなわけで、それは言ってみれば業務中に人の迷惑顧みず手当たり次第に
電話してくる先物業者や低俗な金貸し連中と同じなわけでそんな連中に余計なマージンを
払う必要はない。

マージンのせいで〜、というのはいささか言葉足らずだったがマージンを払うに値しないのは
何も応募者に限ったことではなく、むしろ｢人材屋にマージン払う価値はない｣から不幸にも
応募者が不合格になる場合もある。人材屋にマージン払いたくないがどうしてもほしい場合は
これまた不幸にも応募者の給料を下げて飲んで貰うか、人材屋には不合格と通知しておいて
直接連絡取るかだ。長くなったが端的に言えばマージン払うだけの専門性のない連中に払う必要は
ないからそんな業者はいらない、と言ってるわけだ。

それからその年になってもいちいち些細な揺さぶり程度にキチガイみたいな嫌味で反論する奴なんか
人材屋以上に｢い　ら　な　い」から。

こんな「エタ非人がやる」口入れ屋に関わることなんかないよ。
お前、新聞やニュースを見ないのか？
人材サービス業の三大悪である、グッドウィル・フルキャスト・インテリジェンスの
あの逮捕劇や社員のリストラを見て、
まだ人材サービス業を志望するのか？

本物のキチガイだね。
わざわざ自分の人生を闇に落とそうとしている。
親に申し訳なくないのか？

インテリジェンスに就職したゼミの先輩が、半年で退職しました。
「あんな大人の幼稚園なんかバカらしくてやってられねー」
と言ってました。

キャリアDivらしいです。
大人の幼稚園って見事な表現ですよね。

１０月から馬鹿な社員を騙すために、G2とG3の賃金を少し上げるようです。
目先の人参を少しぶら下げても、結局は半年から二年くらいで
大半が辞めちゃうんだから、
あまり意味ないよね。

私は東大を出てインテリジェンスに入社しました。
周りには京大生も早稲田出身もいましたが
みんな二年程で退職してしまいました。
早い人は半年以内にどんどん辞めていくのを目の当たりにし、
いつ自分の番なのかと不安な毎日でした。
入社する前は期待で胸一杯だったのに。。
こんなはずじゃなかった。
朝六時から深夜二時まで働き詰め、
その劣悪な労働環境と
ストレスフルな毎日の激務で、
私も鬱を発症して二年弱でインテを辞めました。
マネージャーは日大出身の二十代でした。
つまりそういうことです。

人材業界に学歴はほぼ不問だと思います。
学歴がモノを言うのは、学閥がまだ存在する旧態依然とした業界・企業です。
例えばメガバンクとか総合商社とか。。
人材系やネット系などの新興市場で学歴は不要なんですよ。
必要なのは激務薄給に耐えられるマゾにちかいバイタリティ。
私にはそれが出来なかったのでいま退職し、司法試験の勉強をしています。

悪いこといいません。
今からでも遅くないので就職活動を再開し、秋採用にかけるか、
公務員試験を受験すべきです。
人材業界という泥沼に一歩でも踏み入れると、
抜け出す際に私のように精神を病む人が多いのです。

あなたとあなたのご両親や、
将来の配偶者・子孫のためにも。。

この糞会社に７ヶ月もいたことは人生の汚点。
絶対、履歴書に書きたくないよな（苦笑）。

俺がいた時は丸ビル移転前、新卒は「俺達は成長するんだ！」みたいなノリで、
徹夜してカプセル泊まっている奴もいた。フロアに目がイッている奴結構いた
よね。完全に洗脳でしょ？アホかと冷ややかに見ていたけどさ。

中途は同年代が多かったけど、皆辞めただろうな。夜11時から会議とか、結果
出せないなら日曜も来いとか圧力が凄かった。俺は「そんなもん出るか」と一
切聞かなかったよ。

覚えているのは、フロアに１箇所しかない出入口の近くに当時常務だった高橋と、
名前忘れたけど取締役だった奴のデスクがあって、検問状態になっていたこと。
「早く帰るんじゃねえ！」と口では言わないけど、無言の圧力があって・・・皆帰れない。
俺は凹まないし、言うこと聞かないから、目をつけられたんだね。何度も呼び出
されて「今後、あなたはマネジャーになってくれないと困る」でまずは軽くジャブ、
その後「数字が出るまで帰るな」「数字を達成しないなら今の業務を解任するから
同意書にサインしろ」「未達成の原因を全員で追及しないといけない」
・・・バカらしくて、聞いててむしろ退屈だったよね。辞めることは５秒で決め、
引き留められたけどさっさと引き継ぎして、社内メールで皮肉たっぷりに激励して
いなくなったら、洗脳新卒がボロクソ俺の悪口だったみたいよ。

鎌田も胡散臭いんだよな、あの心底悪そうな面。あんたらの悪行の数々、社員使い捨て
の中には悲劇も沢山ある。因果応報という言葉を俺は信じるよ。

こんな会社、消えてくれ

インテリジェンスで2年働いて悟りました。

人材サービス業は全部カスだって。
人材業界に就職した後、何すんの？
まさか定年まで働くつもりじゃないよね？

年齢にもよるけど、異業種への転職は極めて難しいよ。
起業するにも、どんな業種で起業するの？？
やっぱりカスの人材業界で起業するしかないでしょ。
もう人材会社2万社以上に増えちゃってるよ。
それでも企業すんの？

教えて、人材志望のバカども。

人材いくひとはなぜその業界を選んだのか聞きたい。
離職率、勤続年数、給与福利厚生、激務度、
世間体など考えたら普通は選ばないでしょ。

スキルもつかないんじゃないかな？
仕事内容に惹かれたの？

教えて、人材志望のバカども。

リクルートエージェントもインテリジェンスも大同小異だよ。
結局は両方人材業だ。
他の業界にいけば、２〜３年で辞める人間なんて
本当に「少数」しかいないよ。
調べりゃわかるよ。

これが人材業界の場合、
２〜３年くらいで辞める人間が圧倒的に「大半」を占めるんだよ。

人事に洗脳された内定者や、
お馬鹿なお嬢さんにはこの違いがわからないんだよね？

要は確率の問題で、それだけ人材業界に入ってしまうと
辞めてしまうような環境が比較的そろっている、ということなんだよ。

人それぞれ退職理由は大なり小なり違うけど、
根底にあるのは
「人材業界への不満。会社への不満」なんだよ。


俺を含め、そんな就職活動に失敗した先輩たちのアドバイスは
素直に聞くべきだよ。

■インテリジェンスのブラック偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
（消費者金融やパチンコ業界と同程度の危険な企業です）

■ランキング総合サイト：
http://www.geocities.jp/job_ranking/
（内定者はこれから就職活動を再開したほうがいい）

■2009ブラック企業就職偏差値ランキング4：
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194864869/

【DODA】糞会社インテリジェンス【an】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1192902600/

旧示威も、旧陰手も。営業も制作も、メンバーはみんな寝れない・食う時間もない
極限状態でよく頑張ったよ。

悪いのはオロオロしてるだけの中間管理職と、奴隷を見るような目で
我々の事を見ていた上層部。
マジ　やってられん
なぜ　尾っぽのあらじ　なんかつかったのか
ただのロイヤリティで　こんなことになった
確実に経営責任しかないではないか
判断ミスはなはだしい
　株主として　追求していこう　と連絡中
経営者は速やかに今からでもシステムに見切りをつけて
援護会のシステムを素直に使うべきである。

意地やプライドで　潰すタイプだからなー

インテを追い出されたら次は警備員かスーパーの店員か日雇いかのどれかだな。
あわよくば中小人材会社。

そもそも何の能力もないあほどもは、入社後3年以内におっ死ぬ可能性大だよ。
これからもっともっともっともっと世知辛い社会になっていくんだから
何も能力のないメディア売りや派遣、キャリアコンサルタントといった無能人間は
淘汰されていくだけ。単なるオペレーターだからね。

あとで地獄の苦しみを味わうならいまのうちに死んでおくのも手だよｗ
家庭を持ってるなら子供が幼いうちにぬれタオルをかぶせて逝かせてやるのも親心だよｗ
すでに奥さんが人妻風俗でバイトしてるかもしれないねｗ
なんのための人生なのかねｗ

まあ、若い頃にちゃんと努力をしなかった結果がこれから出てくるって
それだけなんだけどねｗ

とにかくインテはそういうクソ会社。
入社はやめておいたほうがいいよ。

パソナのほうが圧倒的に可愛い子が多いよ。
それが戦略的に面接されているから。
インテリはいわゆるキモイ系が多い。
オタク系とかひきこもり系とか、凄まじく鬱病が多い。。

だから自殺の話も本当だよ。
毎年死んでる。
正直な社員に聞けば教えてくれるよ。

■インテリジェンスのブラック偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
（消費者金融やパチンコ業界と同程度の危険な企業です）

■ランキング総合サイト：
http://www.geocities.jp/job_ranking/
（内定者はこれから就職活動を再開したほうがいい）

■2009ブラック企業就職偏差値ランキング4：
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194864869/

【DODA】糞会社インテリジェンス【an】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1192902600/

来年1月からまたまた組織が大きく変わるね。

11・12月付けでの退職者が山のようにいるし
その抜けた穴を誤魔化すためなんだろうな…
馬鹿馬鹿しい

営業担当はコロコロ変わるわ
電話番号もコロコロ変わるわフリーダイヤルは直通じゃないわ
メールサーバーは常にもっさりだわすぐにメールボックスMAXになるわ
ホントに営業する気あんのかこの会社

本庄はカツラだし。。。

ここ最近の惨状は目に余るものがありますね。

業務の煩雑化、増加による長時間労働→嫌気さした人が辞める
→更に業務が増える…の悪循環な気が…。

働きたい企業No.1を目指すのならここらで抜本的に手を打たないとヤバイと思うのですが…。
みなさんはどう思いますか？どうすれば人材の定着をはかれると思いますか？
残業時間の削減、賃金アップなど基本的なことで、多少なりとも食い止められるでしょうか？？

来年1月からまたまた組織が大きく変わるね。

11・12月付けでの退職者が山のようにいるし
その抜けた穴を誤魔化すためなんだろうな…
馬鹿馬鹿しい

営業担当はコロコロ変わるわ
電話番号もコロコロ変わるわフリーダイヤルは直通じゃないわ
メールサーバーは常にもっさりだわすぐにメールボックスMAXになるわ
ホントに営業する気あんのかこの会社

本庄はカツラだし。。。

ここ最近の惨状は目に余るものがありますね。

業務の煩雑化、増加による長時間労働→嫌気さした人が辞める
→更に業務が増える…の悪循環な気が…。

働きたい企業No.1を目指すのならここらで抜本的に手を打たないとヤバイと思うのですが…。
みなさんはどう思いますか？どうすれば人材の定着をはかれると思いますか？
残業時間の削減、賃金アップなど基本的なことで、多少なりとも食い止められるでしょうか？？

>>38

その通りです。
ひとのキャリアを考えるより、まず自分たちの将来性の無さで
いつも不安でいっぱいなのです。

私も実は「逃げるが勝ち」だと考えています。

いまはいちメンバーですが、マネージャーを見ていても
EMを見ていても、まったく「将来こんな風になりたい！」とか
「こんな人のように活躍したい！」とかいう目標や夢が
まったく持てません。

これは私に限ったことではなく、
私の事業部を初め、インテオールで無気力感は漂い、
退職者は本当に続出しています。

特に優秀だと言われている社員から退職しています。。。

この会社にもう未来はないポ。。

おいおまえら。
インテリジェンスの平均勤続年数知ってるか？
２年とちょっとだ。

つまり３年以内に同期の半分以上が辞めてしまうってことだ。

どんだけクソ会社なんだよ。。

人転がしや奴隷産業なんかに手を染めるな！

世間体の悪さを知ってるか？

せっかく大学まで出してくれた
親がかわいそうだよ。


大学出たならもっとまともな仕事をするべきだよ。

インテの現社員で転職を考えている人は参考にしてください。
■人材ビジネスが嫌になった人は・・・
�@新卒入社で２年目までの人は、第２新卒枠でメーカーに就職してください。
インテと違い福利厚生が充実しています。年功序列・福利厚生万歳。
※しかし自分の出身大学の偏差値とはちゃんと相談して応募するメーカーを
決めてください。
�A中途で入社した方は、たぶん以前いた会社のほうが良いと感じるはずなので
戻ってください。「以前いた会社もそんなに・・・」という人は、自分で「良い」
と思う会社に、履歴書と職務経歴書もって飛び込みで「自分」の営業をかけて
ください。インテにいるのであれば自分が本当に働きたいと思う会社をいくつか
知っているはずです。
�B上記２つに当てはまらないと感じる方は、営業でない人は営業に異動願い
を出してください。
そして担当のお客様から「うちへ来ないか」と言われるようにしっかり営業活動
してください。もしくは「自分を採用してください」と言ったときに「いいよ。」と
簡単に受諾してもらえるくらいがんばってください。（インテからそれで
何人も客先へ転職してます。）
■人材ビジネスが嫌でない人、つまりインテだけが嫌な人は・・・
�@中小の人材ビジネスの会社に転職する。→世の中には小さいながらも
法人個人のことをちゃんと考えてやっている人材ビジネスの会社が
沢山あります。自分でさがしてください。今よりずっとやりがいを
感じられるはずです。
�Aリクルートへ転職してください。→やはりＮｏ１企業です。顧客からの
信頼のされ方がやはり違います。給料高いです。他のある程度大手の人材系
の会社に転職するのは考え直したほうがいいでしょう。まだインテのほうが
仕事がしやすいはずです。
�B独立してください。→自分の理想を１００％叶えたいのであれば、やはり
自分の会社を立ち上げるより他ないです。しかし、セールスポイントか人脈
がないと飯が食えませんので、一度自分が行きたい（好きな）業界に転職
してから、独立したほうがいいでしょう。

インテで働いていた経歴よりも、その「人」（いろんな意味で）次第です。

>>42さんが的確にアドバイスしてくれていますので、
私のほうからは補足まで。

■人材ビジネスが嫌になった人は・・・
�@メーカーへ転職してください：
→インテと違い福利厚生が充実しています。年功序列・福利厚生万歳。
商社やネット系、金融・ITよりもメーカーが良いです。
�A中途で入社した方は、たぶん以前いた会社のほうが良いと感じるはずなので
出戻りしましょう：
→これもその通り。ただなかなか出戻りも難しい世の中なのでは？？
�B営業でない人は営業に異動願いを出してください。
そして担当のお客様から「うちへ来ないか」と言われるようにしっかり営業活動
してください。
→これがベストですね。COやCHQはなかなか転職でき難いと思います。
RAがベストですね。RCもanも派遣も、ちょっと市場価値は低いでしょう。

■人材ビジネスが嫌でない人、つまりインテだけが嫌な人は・・・
�@中小の人材ビジネスの会社に転職：
→これはお勧めできません。インテより環境が悪いブラック企業が沢山あります。
�Aリクルートへの転職：
→リクルートへは最近転職が増えていますからね。お勧めです。
しかしリクルートへ行ったとしても35歳定年制度はまだ残っていますので。。。
�B人材ビジネスで独立：
→いまどき人材ビジネスでの企業は、時代遅れですよ。それにインテの経験じゃあ無理です。

インテで働いていた経歴は、転職マーケットの中ではあまり価値がありません。
というか、どうも世間でも「インテはブラック企業。そんな企業に入る奴も馬鹿」的な
印象を持たれる面接も多くありました。
健闘を祈っています！

結論から言えば、インテなんかより、中小企業でも
「正社員」を目指すべきです。

インテの将来はかなり不安だと思います。

いまキャリアDIVでは、ガンガン有機契約社員を採用していますが、
江田さんも言う様に結局、一時的な人的補充にすぎません。
会社からは何の期待もされていません。証拠に年収安すぎでしょ？

有期で入社した場合、無期社員への転換は不可能ですよ。
有期から無期になれた人なんて存在しません。

有期契約社員の離職率はご存知の通り、滅茶苦茶高いですよ。
ほとんどの社員が1年以内に辞めます。

病気で早期退職する無期社員もたくさんいますが、
離職率は勇気契約社員のほうが高いですよ。
6ヶ月で契約が打ち切られる社員も多数いますし。

「知名度」なんかで就職先を選んではいけません。
転職支援って言ったら、Ｒエージェント社か＠TYPEかパソナですよ。

ここの有期契約社員ではキャリアになりません。
中小企業でも正社員を選んだ方が無難でしょう。

だいぶ社員の書き込み増えたね。。

落ちたもんだ。

そりゃ新卒五百人採用すりゃ、
墜ちるべくして墜ちるわな。

自分で言うのはなんだが、
俺はかなりのキモ面だから。
冬までどこからも内定が出なかったんだよ。
周りは内定出まくりでかなり焦ってたなぁ。
明治だから百社くらいは面接に入ったんだけど、
インテ以外は全部落ちた。
自殺も考えたがら、インテに命を救われた感じ。

だから俺にはインテしかないんよ。
やりがいなんかなくていい。
ブラックでもいい。
内定をくれただけでもありがたい。
だから、このスレ見てても別に辛くなんかないよ。

ミラコスタでもキモ面とか醜女がたくさんいて
仲良くなれたし。

内定者の質は年々落ちて行くばかりだな。
一昔前は高学歴の可愛い女もいたんだが、
今はもう低学歴・ブサイク・どこからも内定が出なかったような
社会不適合者が圧倒的に多い。
そりゃ新卒を毎年500人以上採用しないといけないという厳しいノルマがある以上
人事としては多少スペックを落としてでも採用せざるを得ないだろうな。

問題は人事に騙されて入社した馬鹿な新卒社員が退職しまくっているという事実だ。
やめた奴らは後輩や二ちゃん、みん就などでインテリジェンスの罵詈雑言を伝えまくる。
結果、リサーチ能力のある賢い学生はインテを受けなくなる。
で、ハズレ学生ばかりがインテに入社し、会社はさらに質の低い新卒ばかりとなる。

結局、たかだか三千人の企業が五百人もの新人教育なんてできねーことに気付かないインテがアホなんだよ。
騙されて入社し、一年以内で退職する新人が可哀想で仕方ない。
本当はもっと良い企業から内定があっただろうに。
インテの人事は罪作りだ。
何百人を不幸にする気なんだ！

卒業生の中で勝ち組は楽天イーグルスの島田社長とサイバーエージェントの藤田社長だね

島田と藤田以外は、聞いたこと無い。
みんな負け組だろ。

こんなブラック企業に来年４月に入社する内定者は可哀想だ。
よっぽどの馬鹿か、masochistだね。
1〜3年以内にほとんどが辞めるから、職歴汚すだけだぞ。

いちいち転職活動するのも大変だぞ。

入社して２〜３年後に転職するという前提ありきの就職か。。
なんか「インテから転職を前提としたインテへの就職」なんて虚しいよな。。
このスレのいろんな人達の書き込みを見てそう思いました。


どうせ朝から夜まで一生懸命働くのなら、
ロイヤリティというか、その会社のために（勿論自分のため、家族のためでもあるが）
頑張れるほうが生産性も上がるだろうに。。

インテを離職していく優秀な先輩を多数見ているうちに、
いつか自分もああやって辞めていくんだな〜ってひしひし実感しています。
周囲にはそんな人間も多いし、そんな人間が「インテの目標のために頑張る！」なんて
思えるわけ無いよね。

この状況、わかってもらえますか？

おい、学生ども！
ガタガタ細かい事、うるせーな。
お前ら素人に、インテの真実を教えてやろうじゃねーか。
株主も自分が投資する会社の社員がどんな状態なのか
内部情報も知っておきたいだろ？
そりゃ内定者も就活生も、転職活動してる奴も
みんな内部を知りたがってるんだよ！
親切に俺が、有益でナマの情報提供してやるって言ってるんだからありがたく思え。
別に迷惑はかけてないだろ。
紛れもない事実なんだから。

そんなことよりステークスホルダーさんよ、
お前ら金持ってんだったら、
こんな社会悪の会社よりも
企業の社会的責任の向上を努力している会社や
社会的に意義のある、つまり投資するべき価値のある企業に対して
しっかりと投資するべきだよ。
それとも単なるマネーゲームか？
虚しいのぅ、ニートども(笑)

佐古ちゃんとパンストに付いて語ろう (5) - 独身女性限定板＠2ch
…ねーみんなー・・・パンストに付いて何でも話そうよ 男の子でパンストフェチとかマニアとか変態とかいるけどー みんなの周りには変な人いませんかー

■インテリジェンスのブラック（就職してはいけない）偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
（消費者金融やパチンコ業界と同程度の危険な企業です）

■ランキング総合サイト：
http://www.geocities.jp/job_ranking/

■【要注意】ブラック企業就職偏差値ランキング2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1195246597/

■就職活動用【ブラック】インテリジェンス【極悪】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1195329389/

■派遣・ＯＳＤＩＶ用　インテリジェンスについて語るスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182483223/

■転職用　【DODA】転職するならインテリジェンスpart8
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1178121416/

■投資用　【4757】インテリジェンス2【明日はどっちだ】
http://ex23.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1191578476/

■メディアＤＩＶ用　【旧援護会】糞会社インテリジェンス【an DODA】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1194763646/

■転職活動用　世紀のクソ会社インテリジェンス【DODA】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1192903748/

■就職活動用　【DODA】糞会社インテリジェンス【an】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1192902600/

ブラックランキング、超役に立つ。

私も元社員ですが、メーカーに転職しました。
30歳までは面白くてやりがいがあると錯覚させてくれる会社ですが、
長い人生を考えると転職して成功だったと思います。

新卒で入社し、他社の同期と比較（かなり主観はあるが）した場合
は、明らかに成長度合いが違うように思います。
しかしこれは5年目までです。
それ以降は、他社の社員（と言っても会社によるが）に追い抜かれます。
労働環境やスキル、やりがい、待遇など様々な面で負い目を感じました。

入社5年目までに他社へ転職するならいいと思う。
がそれ以降ならよくあるパターンとして、
�@独立→失敗→リクルートの下請け
�Aプルデンシャルなどの保険代理店
�B中小企業の人事担当者、が関の山でしょう。

良スレ上げ

市ヶ谷ビルから勤務時間中に飛び降り自殺した、
香山さんのご冥福をお祈りいたします。

もと代理店課の方で真面目な仕事をする人でしたのに何故？
鎌田も高橋も香山氏の告別式には参列せず
「本人の意志で飛び降りたのだから」といって
いまだに労災の適用に印鑑を押しません。

本人の遺書にはインテへの恨みつらみで一杯だったのに。

まあこんな会社ですよ。
援護会の末期よりひどい会社ですね。
もうすぐ遺族から告訴される予定ですが
「責任は旧援護会にあると」言って逃げるのでしょうね。

倒産を希望します。

人材業界が不人気なのは常識でしょ。
外食・消費者金融・パチンコ業界と同様の
最底辺な位置付けであることを理解しましょう。
そう言えばある人材サービス会社の人事が、
「人材系企業は４０ある職種の中で、３７位の人気です」
と言っていたっけ。
つまり中の人たちも、自分たちが不人気な仕事をしていると自己認知してる奴もいる。
それで面接であんなに必死に
学生を口説くんだよ。
で、俺のように騙される学生が犠牲になる。。

人材紹介営業・キャリアコンサルタント・求人広告営業・派遣営業など
そんなの誰でもできる程度の低い営業だろ
入社１年目の女、子供で充分のレベル低い仕事だ。
そんなもんリクルートみたいにバイトでもＯＫな時代が来るだろ。

たしかに簡単な仕事だ。

１０月から給料あがるって聞いてたけど
あんまりあがらなかったなぁ。
同期に聞いてもみんなワーキングプア状態だし。
あれだけ鎌田やマネージャーが給料アップをちらつかせて
モチベーション上げようとしていた作戦は失敗だったな。
逆効果だろ。
期待したぶん、怒りが大きい。
いくら業績が悪いからと言ってこれは非道い。
詐欺た！

所詮、インテなんて中間搾取業。
どれだけブランドイメージを向上させようとしても
ドメインがピンハネ業である限り、
働きたい企業なんて絶対無理。
口入れ屋など、消費者金融やパチンコ業と同様、
下賎がやる仕事。

その本質を嘘で隠し、
学生や無知の素人を騙して
インテに入社させる人事や
鎌田、上原こそが諸悪の根元。
騙されるな！

あー、今日も仕事終わらねー。
深夜まで帰れない日が続きすぎ。
給料安いのに！
なんなんだ！

締め日だりー。
マネージャーが「今月の予算行かないクズは辞めてしまえ！」だってさ。
そりゃ辞められるものなら早く辞めたいさ！
でも転職活動がうまくいかないんだよ。。
インテリジェンスという社名や業界の悪評が邪魔をして
なかなか書類選考が通らないんだよ。

NG理由は「スキル不足」が圧倒的に多い。
俺の年収は３０歳手前で、４００万円（額面で）。
転職先にはトントン位の金額を希望してる。
企業側から見れば安く雇えるというメリットがあると思うんだけどなぁ。
朝から深夜まで死に物狂いで飛び込むし！
どっか良い企業ないですか？

やっと今月が終わった。
長かった。。
来月ボーナスさえ貰ったらもう退職したい。
毎月毎月、こんなムチャな目標ばかり押し付けられるのはつらい。
なんか同じことの繰り返しで飽きちゃったんだよね〜。
紹介コンサルなんて、別にたいしたスキルいらねーし。
いわば「案件紹介マシーン」なんだよね。
つまらん。

ボーナス貰ったら辞めようと考えてる社員は
俺が知ってるだけでも
５人以上いる。
それもなんとＧ３クラスだ。
あんな主要メンバーが辞めてしまうと、残りは入社一年のカスばかりだ。
多分ITはガタガタになるね。

■俺がインテを辞めた訳：
特にマネジャーになる気がなかったこと(給料頭打ち)。
仕組みさえ作ればルーティンで数字がつくれること(飽きた)。
ストックの知識がこれ以上増えるとは思えなかったこと(学習できない)。
これ以上、続けるイメージが持てなかったこと(体力も限りあるし)。

その通り。
３０歳までに辞めない奴は
転職先の無い落ちこぼれと
言われてるからね。

昔はそこまでじゃなかったが、
社員数も増えるに従い、
どんどん「部品扱い」されるようになった。

歯車になりたくてこの会社に入った奴は少ないんじゃないかなぁ。

それが歯車強制だから、
こんなにどんどん退職していくんだよ。

仕事、ルーティン化されちゃったからすぐ飽きるしね。

マネージャーに魅力は感じないし。

キャリアコンサルタントか。
名前にだまされたよ。
こんなルーティンの繰り返しじゃあ、
なんのスキルもつかねーよ。
あえて言うならマッチングスキルか(笑)

このスレって俺のような現役社員もみてるんだろ？
お前らいちど転職活動してみろよ。
どれだけ自分の市場価値が低いか、よく自己認知できるから。
俺もよくVP取ってるCOだが、転職活動しても、
人事担当者にインテの価値は理解してもらえない時が多々あったぞ。
というか「インテリジェンス？
なんであんな会社にはいっちゃったの？（あんたバカ？）」みたいなこと何度か言われた。
で、行きたい大手メーカーからは総スカンだった。
逆に聞いたこと無い人材紹介会社からは引く手あまただったよ。
全部辞退したけど。
紹介会社ならこのままインテにとどまった方がいいでしょ。

あ〜なんでこんな会社に入っちまったんだ〜。。
抜け出したい。。

クソ会社上げ

インテリジェンス最新ニュース

http://i2ch.net/z/-/48/GSKQ7/i#b

株価どんどん下がるね。
市場もインテを見限ったみたいだ。

新庄（元阪神）も騙されたわけで

俺は上原のブタが許せない。
あんな詐欺師、テレビに出しちゃだめだろ。
あいつのせいで人生を狂わされた新人が何百人いるか。

よくもまぁあることないこと言える。
まぁ騙されるバカ学生も悪いけど。
ちょっと考えれば500名採用がおかしいことくらいわかるだろ。
あと、賢い学生はそもそも人材業界など選ばない。

人材業界なんてもう手遅れだろ。

福田内閣で法改正があれば、派遣や紹介なんて
一瞬で消し飛ぶ業界だぞ。

将来性がない。

最近、退職したよ！
正直、入社する意味がない企業。
入社3年以上の人は全体の10％未満。
その他はローテンションで新規採用。
平均2年未満にて退社。
月給25万からスタートで上がる見込み無し。
初任給安くても手当て・昇給が見込める会社の方が絶対にイイ！
インセンティブとか言って不動産みたいに売り上げに沿った支給と思いきや、
月間のトップ数名のみ。
無いのも同然。
売り上げ週間とか、ほざいてノルマクリア部署には、食事支給みたいな・・・
モチベーションの上げ方が小学生レベル。
年明けにゴソッと退職するみたい・・・・
先は無いから、最良の選択だと思うよ。
退職者が多いから大量採用なんだよ。
初任給も退職者が多くて、採用しにくいから高いんだよ！
名前に騙されるな！
就活中の人や入社前の人は参考にしてね！
社会勉強の一環として捉えるのがベターかなぁ！
貯金してサクッと退職がお勧め！

最近退職者がメチャクチャ激増してるよね。
まぁ昔から離職率は高いけど。
とくに最近は優秀な社員がどんどん辞めていくね。
私の統括はほとんどが入社一年未満です。
こんな新人ばかりでは、まっとうな仕事なんて出来ず、
まさに「大人の幼稚園」という感じです。
優秀で人気のあるマネージャーもガンガン辞めていて、
逆に死んでほしいくらいのキチガイマネージャーが居残っています。
勘違いした馬鹿は早く辞めてほしいのに。

でもこの会社、ちょっとおかしいですよね。
社員辞めすぎです。
みんな次の就職先を探してる。
それなら最初からこんなブラック企業に就職しなければ良かったのに。

人材系の会社はみんな「学生サークルの延長」だよ。
入社一年くらいは良いけど、
あとはみんなアホらしくなって辞めていく。
取締役の高橋なんか、anの大赤字の責任もとらず、
ぬけぬけとパンスト破りゲームを楽しんでやがる。
役員がやる言動じゃないだろ。

そんな程度の低い業界だよ。
そんな中でもトップレベルに腐った会社が
インテリジェンス。

フルキャストとグッドウィルに次ぐ社会悪。
自殺事件が多発して以降、だいぶ社内告発が活発になってきたが、
まだまだ足りない。

もっと力が必要だ。
みんなで労働監督基準暑にサビ残から告発しよう！

こんなクソ会社、ブッ潰そうぜ！

毎日数字数字でアホらしい

キャリアコンサルタントって基本的に「どこへも転職できなかった落ちこぼれ」が
やる仕事だからね。

ヒューマンスキルが低く、社会適応力が無い奴が多い。

だから正論を突かれ、自分が窮地に陥ると
すぐ逃げるよ。

逆に弱い立場の求職者にはとことんやりこめてストレス発散する。
人格否定された求職者も多いだろ？

まっとうな人間なら自己応募で充分志望企業に受かるよ。
人材紹介を使う時点で負け組。

よく退職する社員がいるけど、
いったい何の仕事に転職されるのですか？
インテリジェンスってすでに
数だけは一人前の企業になってしまいましたよね。
（質は伴ってないが）

こんな会社に在籍していても起業のノウハウなんて身に付かないし、
人脈なんてたかだか求職者（それも大半が退職を考えるネガティブ人材）でしょ？

毎月毎月凄まじい数字を追いかけなくちゃならないし、
進捗作るだけのルーティン作業の繰り返しでしょ。
なんのスキルもつかないオペレーターでしょ。

私はキャリアコンサルタントですが、
私の周囲で退職した人間は
みんな大企業に転職を希望して、希望がかなわず、
聞いたこと無い会社に転職した人しかしりません。
ネット系とかIT系とか。。

ショボい給料でショボい将来。
インテリジェンスってこんなつまらない会社だったんですね。。
せめて有名企業に転職された先輩がいれば
まだ夢は広がるのですが。。

どなたかご存じないですか？

大手メーカーとか大手金融(IB)とか
意外に私大職員とか有名財団法人とかいる。
著名な外資/国内HRMコンサルもいる。
ありがちにリクとかベネッセとかもいる。
大手EC、SNS、大手SI、大手NI、大手パッケージベンダもいる。
ありがちにサイバーエージェントもいる。
何かしらんがいろんな所に出身者がいる。

>>84
回答ありがとうございます。
そんな有名企業に転職した先輩なんて見たことないですが。

特に、うちから大手メーカーなんて転職できるのですか？
あこがれる人は多そうですが。。

かくいう私もキャリアコンサルタントに飽きてきました。
というか、毎月同じことの繰り返しで、かつ
３０歳以降のキャリアが見えません。
マネージャー職に魅力も感じませんし。
私も安定性のある大手メーカーに転職したいのですが、
前例を見たことがありません。

具体的にどういった企業に進まれてるのでしょうか。
サイバーやリクや人材系、IT系はよく見ますが、
そんなとこに行っても結局インテと同じ不安を抱くことになると思います。

大手メーカーはそもそも中途で入るの難しいよ

こういう仕事やってりゃ分かるでしょ

重複してるから早く終了して

>>85
ま。探してください。＞大手メーカーへの転職者。
私も一部上場のメーカー内定でましたよ。行きませんでしたが。
私も含めメーカー受けても行かない人が多い気がします。
そもそも安定志向の人が入る会社ではないでしょうし。

具体的にはここで書けるわけはないので探してください。
本当に社員であれば人脈手繰れば84記載は必ず探せるはずです。

メーカーに中途で入りづらいのは判りますが
そこを通る為の方法論を持てる仕事ですよ。頑張ってください。
難しくても無理ではないのです。

いやいや。あんた現実をわかってないね。
私の周囲、特に同期はみんな「安定性」を求めてるよ。

そりゃ入社時はみんなそこを気づいてなかったからこんな会社に
入社しちゃったんだよ。
数年経てばこんな仕事は虚業だと誰だって気づく。

で、今度は終身雇用が出来て退職金や家族手当のきちんと支給される
まっとうなメーカーのような企業に行きたいと望む社員が多いのです。
でも行けない。

転職マーケットでは、悲しいかなキャリアコンサルタントの価値は
あまり人事には認めてもらえないのです。
市場価値が低いと、ついついネット系企業や人材系などの
根無し草的企業に転職し、失敗する先輩や後輩をたくさん見てきました。

なんとか大手メーカーに転職出来ないかと、みんな虎視眈々と狙っていますよ。
ちなみにあなたはどこから内定がでたのですか？

いまいち信じられません。

個別で言う気はありません。
信じて欲しいわけではないので。事実の羅列です。

どうしても具体性をもって知りたいのであれば
いまだ出入り業者みたくなってるTさんにでも直接聞いてください。
21Cからは移られたみたいですが。

これ以上は水掛け論なので私はこれで。

高野秀敏か。
あいつインテからおこぼれの仕事もらって
なんとか食いつないでる感じの情けない奴だな。
設立２年にもなるのにまだ社員は自分一人だけだしｗ

つまりインテを退職した奴の末路なんて高野みたいな
いわゆるホームレス人材がほとんどなんだよ。

東証一部上場企業に転職を成功させた社員なんて見たことない。

こんなクソ会社に入った俺がバカだった。。

http://quote.mobile.yahoo.co.jp/news/20071217/2007121718500kab.html?k=
格付けも大幅に下げられちゃったね。
このままだと確実に二十万割れだ。
人材紹介がかなり業績悪く、それが株価下落の原因と分析されてる。
実際、出来る社員からどんどん退職しているし、
こんな新人ばかりの職場じゃ
業績も悪くなるわな。
あと、企業側の中途採用がシュリンクしてるって。。


もう終わりじゃん！！

>>91
出入り業者ねえ・・。何で独立したかわからんよな

２００７年度　人材業界就職ランキング
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
リクルート(広告・総合)
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
LMI(コンサル)　リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル)
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
リクルートエージェント (紹介)
ワイキューブ(コンサル)
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
シンカ(コンサル)
毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介)　
エン・ジャパン (広告・コンサル)　
パソナ(派遣・紹介)　JACジャパン(紹介)　
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
学情（広告）　　　　アデコ (派遣)
マンパワージャパン(派遣)　テンプスタッフ(派遣)
フジスタッフ(派遣)　リクルートスタッフィング(派遣)　
スタッフサービス(派遣)
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
DIP(広告)　インテリジェンス (紹介・広告・派遣)　
イーキャリア (広告)　フルキャスト(派遣) 　グッドウィル（派遣）　
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
ベンチャーオンライン(広告・コンサル) 　パチンコ系派遣
消費者金融　人身売買　北朝鮮系

■インテリジェンスのブラック偏差値　脅威の72：
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

■人材業界就職偏差値ランキング：
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/jinzai.htm

インテでは、新卒でも入社して半年で即戦力となる。
一年も経てばもう、二年目三年目の社員の実績を抜かす奴も出てくる。
二年目ともなればもう、どんなベテラン社員（３０代含む）も別に優劣は無くなる。

つまりそんな仕事なんだよ。
「すぐ即戦力になれる」＝「それだけカンタンな仕事」
＝「なんのスキルも付かない接客業」

だから普通なら、1〜2年で飽きちゃうんだよ。
で、辞める。
だから平均勤続年数2年なんだよ。

続けても別に給料増えないし、良いことないから。

>「すぐ即戦力になれる」＝「それだけカンタンな仕事」
>＝「なんのスキルも付かない接客業」
さすがにマクドナルドとかよりは熟練要するけど、それよりちょっと高いくらいでしかないよな


>>57
>新卒で入社し、他社の同期と比較（かなり主観はあるが）した場合
>は、明らかに成長度合いが違うように思います。
>しかしこれは5年目までです。
同感。2、3年目くらいまでは早いスピードで成長できるが、30前後で逆転されるね

三洋貿易株式会社　ゴム事業部

一言でいうなら詐欺師企業。インテリジェンスを使って入社したが、提示された
年収が少なく、月々の個々の返済を考え辞退する予定だったが、「残業手当がき
ちんと付くから、安心して入社してください」とインテリジェンスの土生博之経
由でメールでの書面で確認したので入社したら、この部署だけ、「伝統」で残業
代請求を認めないところだった。大石吾朗という一応、上司と呼ばねばならない
詐欺師に事情を話しても、「伝統」で駄目という訳の分からない回答しか得ず、
インテリジェンスの土生経由で抗議しても全く改善なし（入社した後にあれだけ
大丈夫といいながら残業代はつけづらい環境だとのこと。付けづらい＝つけれな
いではないか）。しばらくは社内規約では違反だが、土日にバイトをしながら耐
えたが、体が持たず、収支がマイナス。。　結局、短期転職せねばならず、うつ
状態になった。労働基準監督署に抗議しても、あれだけ安心して入社してといっ
ていた人事の鈴木寿太郎が「あなたはまだ仕事をしていないから残業代を申請す
る資格はない（←意味が分からん。上司が仕事を振ってきて残っているのに）」
「不払い分を払うから念書を書け」など会社ぐるみで騙す。

俺は先月インテリジェンスの内定を辞退したよ。
来年４月入社予定だったけど。
秋採用の大手メーカーから奇跡的に内定が出たから。

インテの人事はガタガタ言ってたけど、
そんなの関係ない！
こんなスレ読んじゃったら
とてもとても自分の人生を掛けてられないよ。

その上、三人のインテリジェンスの先輩に実際に話を聞いたけど、
このスレに記載のある内容ばかり話された。

三人とも次の転職先を探してた。
ありゃダメな会社の典型だよ。

日経新聞をはじめ各証券会社はこぞって
「人材サービス（特に紹介と派遣）は踊場を迎え、衰退期に入る」
と報道しているね。

たしかにインテリジェンス社内でも、その風潮は実感する場面が多い。
例えば予算達成者は明らかに毎月少なくなっているし、
なにより決定数が前年度割れしている。
社員の総人数は去年比２倍近いのに
決定数は変わらない。
これは生産性が半減してると捉えるべきでしょう。

その原因は、
優秀な社員が辞め、新人ばかりの悪循環と分析出来ます。

なんでこんな簡単なことに気づかないのかな？


グッドウィルも営業停止になったし、
次はうちかな。

グッドウィルの営業停止で
またまた人材業界のイメージが悪くなったね。

人材業界に転職する社会人や
就職する学生は、もういちど
自分の人生をしっかり考えた方がいい。

冷静に考えれば、人材業界なんてビジネスモデルから極悪な奴隷商人。
ブラックな業界のはすぐわかるはず。

まっとうなメーカーや金融業が良いよ。

金融以上に詐欺な業界はないと断言できるｗ

人材エージェント業は金融以上に詐欺だと思うが

まぁ人材サービス業の社会的地位は、
消費者金融や先物取引と同程度だろうね。

利用者も働く側も、人生を駄目にするケースが多い。

両方、社会悪なんだよ。
学生はその点をしっかり理解するように。

NOVAが倒産したように、間違いなく数年後には
インテリジェンスも倒産するから。

>>1
マジで？
俺の知り合いがそこなんだが

>>104
悲しいかな、全部紛れもない事実ですよ。
たぶんあなたの知人さんはいま苦しんでいるはずです。

名前はなんという方ですか？
名前さえわかれば、私が社内で調査して教えましょうか？

>>105
休みあけたらメールで聞いとくよ

紹介会社の皆さん！
新卒で化粧品メーカーとＪＡと地方銀行に内定出てますが、どれが良いのでしょうか？

規模によるからそれだけの情報じゃ判断できない。

が、私なら化粧品メーカー。
JAも地銀もブラックだからね。

資生堂とかならともかく中小化粧品屋は地銀よりDQNの可能性あるぜ

たしかにそうですね。
資生堂かクラシア以外ならブラックなので辞めた方がいいでしょう。
ノエビアとかボーラならもう最悪ですよ。
かなりの激務薄給。

つまり、地銀もJAも化粧品メーカーも全部辞退して
就職活動やり直せってこった。

結局ポスト不足は間違いないだろ。

将来的にマネージャーやEMになれない奴が激増し、
また退職者が爆発的に増加するだろ。

リストラももうすぐ始まるし、ただでさえ居心地悪い空気が、
よりいっそう雰囲気悪くなるぞ。

>>111
結局辞めてもらって回転率良くしないと組織が成り立たないんだよな
インテ辞めた香具師って結局上がつかえているか、激務がひどすぎて辞めていった人間のどちらか
40代になったときどうするんだよな、と他人事ながら思う
Tさんとか見てるとさ

Tって？
T杭？T田？T橋？

まぁこの会社の場合、上層部からイチメンバーまで、
全員不安定だよな。

＞108
花王の子会社のカネボウ化粧品の総合職です。
給料は花王の水準まで５年をメドに上げるみたいです。

カネボウ化粧品？
悪いけど、聞いたことないなぁ。

五年後に花王レベルまで給与水準引き上げるってのは
信じられない。
基本的に子会社たる所以は、
親会社より人件費を押さえるために存在してるんだよ。

まぁでも地銀やJAよりは、花王の子会社の方がましな気がする。
花王なら良かったのにね。

しかし平気勤続年数が三年を切ってるってのは激しいな。

マジ人材業界の離職率高いよね。
就職四季報に業界平均勤続年数が２年って記載してあった。

43業種中40位の低人気にもうなずける。

ttp://blog.livedoor.jp/keyplayers_takano/archives/50863169.html

嗤っちゃうよね
葦毛にしたインテから仕事もらってさ、インテの息のかかった会社できる会社とか逝って紹介しているの
ｴｽｸﾞﾗﾝﾄが２ちゃんねらー間でDQN度高しの会社で有名なこと知らないのかな？

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分請求権利を悪用して
会社を倒産に追い込む方法をブログで公開しています。
http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

ま、ここであーだこーだインテリジェンスのことを言ってる奴は、
仕事もまったく出来やしなかった恥ずかしい負け犬たちだろうね。
笑。がんばりなさい。

topセールスなのになんで辞めたの？
釣られてあげるからさ、おしえてよ

ここのスレ見ればよかった。
今日の大納会で２株買ってしまった。
こういう会社だとは知らなかった。

年明けに損きりしよう。
売れればいいけど・・・
しかし・・こういう会社を上場させる日本の株式ってなんだ？

でもなあ、新興企業の中では特別にDQNとも思えんのだな
CAとかピカリはもっとヒドい

結局、人材業界って「人売り」か「人買い」なんだよ。

その人売り産業が規制緩和で
なんと20,000社にまで増加した。
設備投資が要らないから、人脈とパソコンさえあれば
個人でも開業できる。

だから乱立してる。

そんな誰でも出来る単純なビジネスモデルだから
リクルートとはいえども３０歳定年制。

つまり、こんな業界に入っちゃうとあとで路頭に迷う可能性が高くなるだけだよ。

結婚退職する女以外はやめとけ。

正しく個人（故人？）でも開業出来るし、女子アナと同じで30歳定年制だのう。

三洋貿易株式会社　ゴム事業部

http://www.sanyo-trading.co.jp/

一言でいうなら詐欺師企業。インテリジェンスを使って入社したが、
提示された年収が少なく、月々の個々の返済を考え辞退する予定だっ
たが、「残業手当がきちんと付くから、安心して入社してください」
とインテリジェンスの土生博之経由でメールでの書面で確認したので
入社したら、この部署だけ、「伝統」で残業代請求を認めないところ
だった。大石吾朗という一応、上司と呼ばねばならない詐欺師に事情
を話しても、「伝統」で駄目という訳の分からない回答しか得ず、イ
ンテリジェンスの土生経由で抗議しても全く改善なし（入社した後に
あれだけ大丈夫といいながら残業代はつけづらい環境だとのこと。付
けづらい＝つけれないではないか）。しばらくは社内規約では違反だ
が、土日にバイトをしながら耐えたが、体が持たず、収支がマイナス
。。　結局、短期転職せねばならず、うつ状態になった。労働基準監
督署に抗議しても、あれだけ安心して入社してといっていた人事の鈴
木寿太郎が「あなたはまだ仕事をしていないから残業代を申請する資
格はない（←意味が分からん。上司が仕事を振ってきて残っているの
に）」「不払い分を払うから念書を書け」など会社ぐるみで騙すとい
う詐欺師企業。。。こんな会社を紹介するインテもおかしい

>>123

そう思ってられるのも今のうちだけだ。
お前まだ業界研究やOB訪問してないだろ？
先輩に会わないなんてバカだなぁ。
自分を正当化したいのはわかるが。
お前、自分の将来をきちんと考えたことないだろ？

人材業界は３０代で定年だ。
あと何年働ける？
辞めた後、どうする？

そこまで考えた上で、
良い業界かどうか判断しろ。
ヴォケが。

インテリジェンスっていい会社だね、平均勤続年数2年もあるんだ。
俺の会社は新卒の一年後の離職率90％だったから、それに比べたら素晴らしい。
出世したり年収1000万円超えると考え方変わるから、辞めるのはそれからでもいいんじゃない?

>>127
CAやピカリはもっと働けんわ
ただし俺も良い業界とは思わん。そんなこと言わずもがな

学生はまずこのスレを
1から読んで欲しい。

だいたいインテリジェンスの事実が
わかりやすく列記されてるからです。

その厳しい環境を、事前に理解してからエントリーしてください。
お互いミスマッチは困るのです。

少しでも「こんな会社いやだ」と思うなら受験しないでください。
去年入社した新人400名のうち、
この一年間で200名近くがすでに退職しています。
彼らの職歴を汚したことは
人事として申し訳ない限りです。
だから、これから受験を考えている方々はそうならないように
きちんとインテリジェンスがブラック企業であることを認識しておいて欲しいのです！

このスレを客観的に見ると、

�@人材業界の雇用は安定していない。
３０代定年制は致命的。４０代に何してるか想像できない。
�A目標がキツい。斜陽産業。
有効求人倍率１を下回る。
�B下流層を相手にするビジネスなので激務＝離職率高い。
�Cスキルが身に付かず、次の転職先が無さそう。
�D業界イメージがとても悪い。
（グッドウィル・フルキャスト・インテリジェンス等）
�E人間関係が悪い。ポストがない。

という感じですね。
良い意味でも悪い意味でも。

私は就活中ですが、
人材業界は受験しないことに決めました。
ごめんなさい。

このサイト、各企業の正確な年収を教えてくれるよ。
エディから取ったデータだから間違いない。
インテリジェンスって入力してみ。
おもしろい額とコメントが出てくるからｗ

http://nenshu.in/


インテリジェンス終わってるねｗ

去年４月に入社したキャリアdivの新人だけど、
このスレ読んで冬休み明けに出勤するのがイヤになってきました。。
先輩の言ってたこと本当だったんだ。
もっといろいろ教えて下さい！

皆さんたくさん退職されてますが、
どういう企業に転職されてるのですか？

鎌田某なる人物は、「社長」を名乗りながら、
こういった事態をどう捉えているのか？？

鎌田さんは「人件費が安く済むので、新入社員を500名も採ってるんだ。」
「３０歳近くになると人件費上がるし、子供とか配偶者出来たら辞めて欲しい」
と、社員総会でおっしゃっていました。

ちょっとモラル低いですよね。

>>135
煽りとしてもあんま面白くないな

煽りじゃないよ。
事実ですよ。

元旦でも出勤してる人って結構いるの？超高給の企業か中小ならわかるんだけど、
上場+薄給+帰れないって珍しいよね。オレも元旦も出勤して求人テキスト書いてたけど、
自他ともに認める弱小人材系だからしかたないって思ってたんだけど。

インテじゃ半数近くの社員が今日もサービス出勤です。
求人票入力やら残務処理が終わりません。
目標値が高すぎます。

もうついていけません。

>>138
低く見積もっても業界で総合３、４番目くらいなんだけどね

つまり業界自体糞

内部告発多すぎ
どんな会社だよ

上場なんかするからだよ
社員にはほとんどメリットなかった

おい！お前ら。
このニュース読んで見ろよ！
派遣会社社長が、派遣社員に刺殺されてるぞ！
「奴隷商人は死ね」
「搾取ばかりの非人が」
など、派遣会社に対する世間からの冷たい視線が
ひしひしと感じます。
ぜひご一読を。

http://i2ch.net/z/-/00/Gqf1X/i

>>143
読んだ。
世間は人材会社に対し、日増しに
風当たりが強くなってきているね。
まぁやってることがことだけに
仕方ないか。。

内部告発は勘弁して下さい。
もうボロボロです。

>>145
人材会社はどこも同じようなブラック企業が多いよ。
去年末からも丸ビルでは暴力事件やパワハラが横行しています。いまどき。。
結局は激務薄給。将来は無職の可能性が高い。
だからみんな不安なんです。
業界自体が法規制や時代の流れに影響されやすいからね。
実体がない虚業。
自信が働くべき世界ではないよ。

転職希望者として利用するなら、リクナビとリクルートエージェントを使えば良いよ。
デューダはクソだから。
人生狂うよ？

まとめると、とにかく人材業は辞めとけってことだよ。

紹介だろうが派遣だろうが、
コンサルだろうが広告営業だろうが
全部､激務薄給・将来性なし・市場価値低い・転職出来ない。
いわゆる、「転職で最後に行き着く墓場」が人材業と言われているのですよ。
どこへも行けなかった人はともかく、若くてまともな方なら
もっとまっとうな業界に行くべきです。

口入れ屋なんて、エタ非人がやるような下賎の仕事です。

もう内部告発はやめてください。
社員の士気はさがるばかりだし、
株価も大暴落。
採用もうまくいきません。

まさに風説の流布に当たりますよ。
しかし、当社は２ちゃんねるを告訴できないのです。
なぜなら事実も多く含まれておるため
訴訟に持ち込むと当社の悪行が晴天のもとに晒されてしまうからです。
だから訴えることも出来ません。
自業自得です。

>>120
高野乙

こんな所に書いてる暇があればもっとビッグになれ

インテリジェンスに行く奴は
所詮インテレベルのカス学生なんだよ。

情報収集能力や分析力、常識、世間体、先見性など、
すべて欠けている。

まともな学生ならそんなことを人に言われなくてもわかっているからな。

電気・ガス・水道・石油・海運などのいわゆるインフラ業界は
まったく中途採用なんてしないだろ？
学生を１００名以上採用したりしないだろ？
それだけ退職に至る奴が少ないんだよ。
マターリ高給で、辞めようとも思わないんだよ。

それに比べて人材業界は真逆だ。
中途でいくらでも入社できる。
（つまりわざわざ新卒で受けなくても良い）
学生100名以上採用しまくる。
（離職率がハンパなく高いから。大量採用せざるを得ない）
おまけに激務薄給。

わかる？
わかんねーか！ｗ馬鹿だから

学生援護会は、まだよかったんだけどなあ。

私はキャリアコンサルタントをしている27歳です。
朝八時に出社し、深夜十二時に会社を出ます。
正味16時間労働です。

ふつうの社会人は8時間労働ですよね？
その二倍働いているのに
給料は二分の１しかありません。

このスレに愚痴ってる社員多いみたいだけど、
そんなに辛いなら辞めればいいじゃん。
あ、転職先も見つからないのか！
人の転職サポートは出来ても、自分の転職はままならないってツラいね(笑)
潰しきかなさそうだもんな。

>>154
詐欺の片棒担いだ報い

今、担当のアシスタントは女性だけど本当に大変そうで、涙出てくる。
でも、男性は生活や家族が掛っておりもっと大変らしいよ。
担当者が２〜３年で退社するみたいだし、女性は寿で退社できるから、
まだいいのかも知れない。でも今の担当の子もノルマあげるのに必至だし、
企業の人事のおっさんにセクハラまがいのことされたとか何とかで…。
でも成績残さないといけないというプレッシャーから、どうしても
嫌なおっさんと飲みに付き合わないいけないとか何とかで…。
おかしな業界だね。生保に似てきたかな。

>>156
個人情報漏洩はインテでは日常茶飯事だよ。

たとえばインテの営業マン（RA）のお客さんは、
企業の人事担当者になる。

その人事担当者が、退職者を減らすミッションを持っている場合、
社員の水面下で転職活動を事前に察知したいと考えている。

で、インテのRAに対して「うちの社員で誰がDODAに登録してるの？」と退職予備軍を調査するわけだ。

インテ側としては今後の取引を伸ばすために、喜んで人事担当者に協力する。
もちろん個人情報漏洩にあたるため、こっそりと口頭で名前のみを伝える。
あたかも独り言のように。

インテのデータベースであるARCSには50万人もの情報があるからね。
会社名を入力して検索すれば簡単に転職希望者が割り出せる。
酷い場合だと、そのリストをプリントアウトしてごっそりと人事に渡す場合もある。

で、見返りにリベートをもらったり、関係性を強化したりするわけだ。

ホントに転職活動は慎重に進めた方がいいよ。
インテは何度も訴えられているからね。

どうもインテは派遣部門を他社に売却するらしい。
ａｎを選択したか。。

わかりやすく説明すると
「メディアdivがシステムトラブル等で
かなりの赤字を計上してしまった。
学生援護会時代のａｎのほうがよっぽど利益があった。
インテが無理に吸収合併して失敗だったと社内外から叩かれている。
で、インテの派遣divはもともと利益もほとんど無いし、
フルキャストやグッドウィルのようにイメージも悪いから、
派遣部門を他社に売却してしまおうとしているんだよ。

だから派遣divに配属された新人や社員は、会社とともに売却されるので
そのままパソナとかアデコの社員となってしまう。
勿論吸収された方の社員（旧インテ）は肩身が狭く
旧援護会の社員のように、どんどん退職せざるを得なくなる。

つまりこういうことだよ。
いまインテでみんな知ってることです。
あとは売却の時期だけ。

>>156
人材業の営業＝生保のオバチャンは説得力あるな
いや、マジで似ているよ

たしかに。
枕営業もおおい

一言でいうなら詐欺師企業。インテリジェンスを使って入社したが、
提示された年収が少なく、月々の個々の返済を考え辞退する予定だっ
たが、「残業手当がきちんと付くから、安心して入社してください」
とインテリジェンスの土生博之経由でメールでの書面で確認したので
入社したら、この部署だけ、「伝統」で残業代請求を認めないところ
だった。大石吾朗という一応、上司と呼ばねばならない詐欺師に事情
を話しても、「伝統」で駄目という訳の分からない回答しか得ず、イ
ンテリジェンスの土生経由で抗議しても全く改善なし（入社した後に
あれだけ大丈夫といいながら残業代はつけづらい環境だとのこと。付
けづらい＝つけれないではないか）。しばらくは社内規約では違反だ
が、土日にバイトをしながら耐えたが、体が持たず、収支がマイナス
。。　結局、短期転職せねばならず、うつ状態になった。労働基準監
督署に抗議しても、あれだけ安心して入社してといっていた人事の鈴
木寿太郎が「あなたはまだ仕事をしていないから残業代を申請する資
格はない（←意味が分からん。上司が仕事を振ってきて残っているの
に）」「不払い分を払うから念書を書け」など会社ぐるみで騙すとい
う詐欺師企業。。。
土生博之は「うちは入社したらその責任はとれない」「あなたも営業なら
わかるでしょう？」と暗に自分の数字が重要であるといわんばかりでほざき、何も
動いてくれえなかった。おかげで経歴はぼろぼろ。
一生、恨んでやる。

三洋貿易株式会社

http://www.sanyo-trading.co.jp/

一言でいうなら詐欺師企業。インテリジェンスを使って入社したが、
提示された年収が少なく、月々の個々の返済を考え辞退する予定だっ
たが、「残業手当がきちんと付くから、安心して入社してください」
とインテリジェンスの土生博之経由でメールでの書面で確認したので
入社したら、この部署だけ、「伝統」で残業代請求を認めないところ
だった。大石吾朗という一応、上司と呼ばねばならない詐欺師に事情
を話しても、「伝統」で駄目という訳の分からない回答しか得ず、イ
ンテリジェンスの土生経由で抗議しても全く改善なし（入社した後に
あれだけ大丈夫といいながら残業代はつけづらい環境だとのこと。付
けづらい＝つけれないではないか）。しばらくは社内規約では違反だ
が、土日にバイトをしながら耐えたが、体が持たず、収支がマイナス
。。　結局、短期転職せねばならず、うつ状態になった。労働基準監
督署に抗議しても、あれだけ安心して入社してといっていた人事の鈴
木寿太郎が「あなたはまだ仕事をしていないから残業代を申請する資
格はない（←意味が分からん。上司が仕事を振ってきて残っているの
に）」「不払い分を払うから念書を書け」など会社ぐるみで騙すとい
う詐欺師企業。。。

土生博之は「うちは入社したらその責任はとれない」「あなたも営業なら
わかるでしょう？」と暗に自分の数字が重要であるといわんばかりでほざき、何も
動いてくれえなかった。おかげで経歴はぼろぼろ。
一生、恨んでやる。

騙されるテメーも悪い。
インテなんて土生に限らず、
ろくな社員いねーし。
だいたいビジネスモデルからして怪しさ抜群なんだから
利用する方が馬鹿なんだよ。

食い物にされるだけじゃん。
転職なんて直接応募が一番なんだよ。

まあな。でも直接応募は受け付けない会社もある

インテリジェンスなんて使う意味ないよ。

インテリジェンスから企業情報を聞いたら、
インテリジェンスに依頼するのではなく、
自分でエントリーすればオーケー。

そのほうが人事としては「紹介会社にフィーを払わなくて良い」から
ありがたいわけだ。

株価下がったね〜

昔、人材系で営業していて、今、ある程度知名度のあるメーカーで営業してるけど、
けど、売る物が変わっただけで、スキル面はそんなに変わってないけどなあ…
営業のスキルなんてそんなに変わらないと思う。人材系だろうが、メーカー
だろうが。なんで人材系がそんなに叩かれるのか、わかんないけど。
インテがひどすぎるって言う事？

友人でインフラ業界（ガス、電力）行ってる奴らも、スキルとかついてる様には
思えないけど。
本人がよければ、それでいいんじゃない。仕事は

>>167
お前いつまで子供じみた考えしてるんだよ。
「スキル」だぁ？笑わせるね。
そんなもんは関係ないだろ。
仕事なんてどんな仕事でもある一定のキャリアがあれば出来るんだよ。
重要な要素はもっとほかにあるだろ？
人材業界、とくにインテなんか入ってしまったら激務薄給で
かつ、おまえの言うスキル(笑)もつかず、
２〜３年で退職するんだよ。

メーカーに行って２〜３年で辞める奴はほとんどいないだろ。
そこが一番の違いだと思うよ。

>>165
インテリジェンス経由でNGが出ても、
リクナビや直接ホームページなどにエントリーするべきだよ。

なぜならインテリジェンスは社内でエントリー書類を止めて
企業側に提出していない場合が多いからね。
インテリジェンスが誰からカネをもらっているのかわかる？
企業側から貰ってるんだよ。
つまり、インテリジェンスのお客様はあなたのような求職者ではありません。
あくまでもあなたは「売られる商品」なんですよ。

ここから本題ですが、インテリジェンスとしては、
企業側に高く買っていただける商品（求職者）を売りたいのです。
逆に企業側が不要としていると思われる求職者を
企業側に提出するわけにはいかないのですよ。
「なんでうちの要望してる人材を紹介しないんだ！こんな低スペック人材はいらねーよ！役立たず」と
企業側からの信頼を失墜してしまうからね。

で、インテリジェンスの企業側担当者であるリクルーティングアドバイザー（ＲＡ）としては
求職者側にいるキャリアコンサルタント（CO）から上がってきた複数の求職者達から、
相応しいと思われるハイスペック者のみを企業側に提出している。
社内競争に負けた求職者にはしばらく経ってから
「残念ながらNGでした」とキャリアコンサルタントが不合格を宣告するわけだ。
わかるか？

超ハイスペック層でない限り、人材紹介会社なんて使うより
直接応募がシンプルで良いよ。
余計なコントロールもされずに自分の意志で転職活動ができるからね。
間に一人介入するだけで工数が二倍に増える。

数字キツイ！
鎌田は「ライフワークバランスを」とか
調子のいいこと言ってるけど、
本当にそう思うなら
このむちゃくちゃに高いノルマを減らせよ。

言ってることとやってることがバラバラで説得力無いんだよ。
自殺者が出るほど社員を苦しめておいてよく言えるよ。

インテに在籍していなくても、過去に就業していてデータ（帰社時間など）が
あるなら遡って残業代はもらえるらしい。
でも確実にガッポリ狙うなら在籍中に労働基準監督暑に行くのが一番。
匿名は無理でも、守秘義務はきちんと約束してくれるよ。
インテや次の終業先に知られることはない。

だから安心して内部告発しよう。
たとえばインテの見なし残業は１日二時間しか付けられていない。
つまり20時以降は残業が適応される。
毎日23時まで会社にいると仮定すれば、
１ヶ月で90時間支給される。
時給2000円と仮定すると
なんと月間18万円ももらえる。
年収なら200万円はアップする！

みんなで労働基準監督署にいこう！

ちょｗｗ久しぶりに見たら資生堂ブラックってｗｗｗ
ボーナス一年目で１２０万とかだぜｗｗインテさんは…２０万？？ｗｗｗｗ
比べたらかわいそうｗｗｗｗ
俺もインテにいたけどマジで入社しない方がいい。
人生の汚点だから

インテでよく言われてる
「若いうちに即戦力です」

これ、裏を返せば
「30歳ちかくになれば人件費が高くなるので
インテでは不要（定年）ですよ。辞めて下さいね」
ってことなんだよ。
簡単な仕事だからね。

就職活動すらこんなに大変なのに
転職活動なんてやってられるか。

>>173
あんた何がしたいんだｗ

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1189959727/442

去年の１０月くらいに
アイティーマーケティングソリューションズっていう会社
買収したね。
強気だね。

>>175
本業で儲からないから、
買収して転売させるようなことでしか
利益を出せないんだよ。

ちなみにいつインテリジェンスが買収されてもおかしくない状況なんだよ。

インテ使って転職活動したが
本当に酷かった。
断った案件を
毎日毎日電話でしつこく薦めてきて。
ぶちきれたね。
あの時は。

今は自力で内定がもらえたからよかったけど
二度と利用しないって誓ったね。

そりゃまたひどいな

ノルマがむちゃくちゃきついんだろうな

ノルマの厳しさだけは、
一人前の会社ですから。

その他は半人前以下です。

>>179
会社や職種にもよるけど、
基本的に土日はどちらか出勤、もしくは両日出勤だと思っておいた方がいいよ。
人材サービス業というのは出来てまだ日の浅い業界です。
だからいまだに悪い意味でベンチャー的、
つまり「徹夜や土日休まない激務＝美徳」とされている
風潮の企業が数多くあります。
最大手リクルートさえそうです。
さらに「若いうちに卒業するカルチャー」もあります。

つまりあなたのように人材サービス業界に休みを期待するような
世間知らずの学生は、たぶん面接にも通らないし
入社したとしてもミスマッチにつながります。
たぶん一年以内に厳しい現実を体感して辞めてしまうでしょう。
私は何百人もそういった学生を見てきました。

休みがほしいなら公務員やメーカーといったトラディショナルな企業をお勧めします。
とにかく人材業界は全体的に、心身ともに激務で薄給だと思いますよ。

激務な上にスキルはたいして身に付かない

つらいねー



もっともメーカーあたりでもスキルつくかどうかってのは微妙だけど

>>181
スキルなんかなくても重厚長大な大手メーカーなら
人材業界よりは長期就業できるだろ。
それで充分じゃないかな。

>長期就業できるだろ
そういうのなんとも思わんからこの手の「ベンチャー」自称するカイシャに入ってしまう
で、年取ってから気が変わるのがパターン

>>183
そのとおりだね。
人材業界いくやつは一生子供なんか作れないと思うよ。

金銭的にも時間的にも、独身であればなんとかやっていける程度。

結婚したら絶対に妻には働いてもらわないと
生活出来ないよ。経験上。

子供は欲しいけど、インテの安月給では
とても養えないよ。

この会社に未来はない

三洋貿易株式会社

http://www.sanyo-trading.co.jp/

一言でいうなら詐欺師企業。インテリジェンスを使って入社したが、
提示された年収が少なく、月々の個々の返済を考え辞退する予定だっ
たが、「残業手当がきちんと付くから、安心して入社してください」
とインテリジェンスの土生博之経由でメールでの書面で確認したので
入社したら、この部署だけ、「伝統」で残業代請求を認めないところ
だった。大石吾朗という一応、上司と呼ばねばならない詐欺師に事情
を話しても、「伝統」で駄目という訳の分からない回答しか得ず、イ
ンテリジェンスの土生経由で抗議しても全く改善なし（入社した後に
あれだけ大丈夫といいながら残業代はつけづらい環境だとのこと。付
けづらい＝つけれないではないか）。しばらくは社内規約では違反だ
が、土日にバイトをしながら耐えたが、体が持たず、収支がマイナス
。。　結局、短期転職せねばならず、うつ状態になった。労働基準監
督署に抗議しても、あれだけ安心して入社してといっていた人事の鈴
木寿太郎が「あなたはまだ仕事をしていないから残業代を申請する資
格はない（←意味が分からん。上司が仕事を振ってきて残っているの
に）」「不払い分を払うから念書を書け」など会社ぐるみで騙すとい
う詐欺師企業。。。

土生博之は「うちは入社したらその責任はとれない」「あなたも営業なら
わかるでしょう？」と暗に自分の数字が重要であるといわんばかりでほざき、何も
動いてくれえなかった。おかげで経歴はぼろぼろ。
一生、恨んでやる。

http://doda.jp/guide/heikin/009_02.html

インテの自殺多発事件は有名だね。
不倫とかとは命がかかっているぶん、段違いに非道い。
とにかく仕事を通じて命を落とすような業界には
行かない方がいいってことだ。
自殺事件は許せない。
誰か告発してほしい。

会社を憎む社員は多い。

>>184
>人材業界いくやつは一生子供なんか作れないと思うよ。
私の知っている範疇の人は結構結婚→子供生産しているようだね。
だから「すごいなぁ〜」と思う。勇者というか何と言うか･･･
生活があるから、「こんな騙しありなんか？」っていうのが
あったりするんだろうね。だけどそれでは詐欺師街道まっしぐら
になってしまう。そのことに気が付いて足を洗える環境の人は
辞めていくのだ。

説明会に出たけど、鎌田は詐欺師のような外見と、
ポン引きのような下品な呼び込みトークを繰り広げてた。

あんな低レベルな説明会じゃあ
良い人材は採れないよ。
インテは怪しいオーラを出しすぎだから
普通の感性なら辞退率は高いだろうね。

公開求人が少ないのは何故？応募会社のHPにあっても求人ないと。

>>190
インテの営業マンには営業力が無いからね。
企業からもらえる求人は難しい案件ばかりだよ。

ホムペに載っているような求人は、
金かけなくても採れるから
インテに依頼したりしないよ。

具体的な数字を調べてみた。
人材業界に就職した社員の将来が無いことがよく理解できるはずだ。

例えばメーカーの比率
30歳未満:30歳以上=30:70
人材業界
30歳未満:30歳以上=70:30

これってどう見ても人材業界がおかしいよね。
みんな将来とかどう考えてんの？
激務で子供とか育てられないよね？
常に自分の転職を意識して、仕事しないといけないよね？
そんな人を大切にしない環境で、人間的に成長できるわけ無いだろ。

今、DODAを使って転職活動中だけれど
この内容を見てめちゃくちゃ不安になってきた･･･
辞めようかな･･･

不安的中するよ。
リクエーにしておいた方がいい。

自殺事件のリーク結果まだか？

インテリジェンスの株、大暴落だね。

今はあのフルキャストでさえストップ高だぞ？
日経読めよ、お前ら。
人材業界の中でインテリジェンスが最も暴落している。
もう倒産するんじゃね？

去年の２月が36万で最高だったが、今はもう
その三分の１しかない。
12万も切ろうとしている。
１年かけてこれだけ下がれば、
上げるのにいったい何年かかるんだ。。
ついに終焉か。

近日中に、インテリジェンスに激震が走る予定だよ〜

転職活動する人は早めにインテリジェンスを
脱出しておいた方がいいよ。

たぶんマスコミに取り上げられてから転職活動しても
イメージが悪くてどこの人事も相手してくれないと思う。

>>179
役員の古市が、この不祥事の責任をとって
引責辞任したよ。

正確にはリストラの要素もあるが。
あんな人材を辞めさせるとは、インテリジェンスも終わったな。

インテリジェンスの内定、
辞退しました。
ジャンプイン？だっけ。
あんな詐欺みたいなやり方で、入社意志を取ろうとするのは卑怯極まりない。

インテリジェンス側が学生を内定と評価しても、
学生には内定と伝えない。
学生が「インテリジェンスで働きます」と言えば内定。
つまり辞退率ゼロ。
学生に逃げられないようにするため、まずは入社意志を取ろうとする。
学生としては立場が弱いため、「インテリジェンスで働きます」と言わざるを得ない場合が多い。

インテリジェンスはセコイ！！

インテリジェンス（(笑)）

>>1
すげぇニュースだな。
こんなの記事にして、このよくインテリジェンスから営業妨害で訴えられないね。
「見栄えだけは良くて中身は詐欺会社」だってさ(笑)
なかなか的を得た取材だね。

俺の大学の就職部が、「インテリジェンスだけは行くな」 って忠告してくれた。
インテリジェンスに行った先輩たちから散々言われたそうだ。

ドンキホーテの元社員がドンキ役員の暴力、脅迫、ストーカー行為、
行政との癒着疑惑を実名で公開しています。
http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

ドンキは名誉毀損で訴えたようですがブログ作者は訴状を勝手に公開したり
弁護士を実名で批判したりキチガイ行為を繰り返しています。

ＤＱＮ企業に長く居続けると頭がおかしくなるわかりやすい例です。

インテリジェンスとドンキなら
どっこいどっこいの腐った労働環境だと思うよ。

株価大暴落の責任をとってくれたまえ

よくこんなブラック企業の株を買うな。
馬鹿じゃねーの？
このスレを１から全部読んで見ろよ。

インテリジェンスも９０年代は評判良かったのになぁ。
今はどうか知らないけど、あの時代は本当にデキルやつが多かった。
まだ社員は１００人もいなかった頃だろうか。
その時代の社員は今の会社を見てどう思うのだろうか。
ここを見ている人であの時代のインテを知っている人がいるのだろうか。
最近の実態をよく知らないけど、いまこれだけ批判されてるってことは、
何らかの原因が会社にあるのかな？
どこでボタンをかけちがえたんだろう。

>>204
今回の暴落ではご迷惑をお掛けし、申し訳ございません。

私たちは旧援護会でも仕手筋でもありません。
インテリジェンスのIRです。

去年からの仕込みが功を成し、
見事に10万まで株価を操作することが出来ました。

あとは昨日発表されたように、
自社株買いで一億円以上投入し、買いまくります。
ここからが本番です。
13万で仕入れた株は、
16万まで株価が上がれば自動的に全部売り払います。

これで5000万ほどの当社利益になります。

簡単に言うと「錬金術」のようなものですよ。
わかりましたか？

>>194
リクエーじゃないけど、とらば経由で内定もらいました
ありがとうございました(ﾍﾟｺﾘ

酷い会社だね。

>>283
お前は馬鹿か？
そもそもそんな馬鹿はうちの会社には不要だ。
家族？そんなの知らねー。
私が離婚して仕事してるの知ってる？

君らもそこまで仕事に没頭してやりなさい。
ただし、二十代まででよい。
三十代に入ると年収＝コストが高くなるので
基本的には退職頂きたい。

新人は若くて安くて洗脳しやすいから有り難いんだよね。
だから年間500名採用するんだよ。
わかる？

クチャクチャと音を立てて食べる人がいます。。
クチャクチャと音を立てて食べると、周りの人の気分を悪くさせるだけでなく、
食べている口の中も見えてしまい、とても下品です。
まさしく牛の喰い方と同じです。

このクチャクチャ喰いは親の躾と密接に繋がっています。
親がきちんとした躾をしていないと、子供は平気でクチャクチャ喰いをします。
そして、このような子供の親もクチャクチャ喰いしているパターンが多いのです。

デートのときにレストランでクチャクチャと音を立てて食べると、
そのレストランが高級であればあるほど、周りの客から軽蔑の視線を受けます。
もちろん相手（異性）にも一発で嫌われてしまいます。
そして、注意を受けることはほとんどありません。
何故ならこのクチャクチャ喰いが、その者の品の有無や育ちの良し悪しを示しているため、
敢えて注意して直すものではないと周りは受け止められるからです。
デートの経験も無いような人だと理解しづらいかもしれませんが・・・

食事をするときには、クチャクチャと音を立てないようにして食べましょう。
クチャクチャをやめて、かわりに「モグモグ」にすればいいのです。
モグモグでは、音は気になりません。
食べている口の中も見えませんから、気持ちよく食事をすることができます。
まわりの人を不快にしないように、最低限のマナーを守って食べることが、
大人の食事マナーなのです。
試しに、周りの人がどのような食事をしているか観察してみて下さい。

学生から社会人になりたての
お子ちゃましかいない会社だ。
精神的に幼稚だから、そりゃ退職者も激増するわな。

インテリジェンスは全社的に
「大人の幼稚園」と呼ばれてるからね。。

っていうか、情報がこれだけ溢れている今の世の中で
少し調べればどんな企業がわかりそうなものなのに
こんな会社に就職しようと考えること自体が
世間知らずのﾊﾞｶというものだろ

テスト

test

ひどい会社ですね

いままでの流れをまとめると
�@人材業界全般、30代以降のキャリアが不明で不安
�Aリクルートは激務高給。それ以外は中小だろうが大手だろうが激務薄給＝ブラック企業
�B激務過ぎて鬱などの精神病が多く、拘束時間が長くて女性はお肌ボロボロ
�C３０代までに転職しないと何のスキルも着かず、脱出難しくなる。
�D年収低すぎて家族を養えない。
一生独身か、実家金持ちのボンボンしか生活出来ない。
当然子供なんて作れない。

以上で間違いない？
だれかメリットも教えてください！

JASDAQで値下げ率、第一位だってよ。
自社株買い表明しておいてこの爆下げかよ。
なんなんだ。

インテリジェンスの役員やIRは何やってんだ？
貸し株でごく数人だけが儲かる仕組みとしか思えない。
個人の投資家をここまで馬鹿にするとは。
インテリジェンスは、短期だろうが中長期だろうがホルダーに誠意を見せるべき。
具体的には株価向上を成功させろ。

なお、個人はインテリジェンスの株を身銭切って買ってやっているんだから
もっと敬意を払うべきなんだよ。
クソ会社め。
潰れんじゃねーの。
っつーか、潰れてしまえ、ボケが！！

>>218
こんなﾌﾞﾗｯｸの株買ってる時点でｱｳﾄだろ

たしかに。
昨日は下方修正したし、
まだまだ下落が止まらなさそう。

この会社、潰れるんじゃない？

おいマネージャーの大西！
テメーメンバーから嫌われてることを早く気付け！
自己認知足んねーんだよ！

キモいし生理的にムカつく。
みんなオマエのこと馬鹿にしてるのわからないのか？

早く会社辞めろ！
ぶら下がりマネージャーめ。

test

社員は将来どうするつもりなんだろうね。

こんなくだらない下賎な仕事で一生を終えるのかな。。

IRの大竹って何やってるんだ？
まともな社員なのか？
この株価大暴落をどう認識してるんだ？

責任とれよ！クソアマ

>>224
ヒント・・・社内枕営業でIR役職者まで昇進

会社の悪口ばかり言っている無能な社員は
一日も早く会社を辞めるべき。
それが会社が良くなる一番の方法です。

>>226
言うまでもなく、ココは人の出入りが激しいブラック企業として有名になっている
所詮はｻｰｸﾙ活動の延長線上で会社ｺﾞｯｺをやってきただけ
そう遠くない時期に間違いなく倒産する

2chで個人名を平気で晒すのは、ﾊﾟﾁﾝｺ業界や消費者金融ぐらいだ

>>226
はあ？オマエ何言ってんの？

不平不満をぶちまける社員は確かに見てられないが、
そういった社員を生み出しているのは
他でもないインテだぞ？

この会社の離職率を知ってるか？
平均勤続年数1.7年だぞ。
年間離職率は30％だ。

こんだけボコボコ辞めさせれば
そりゃこれだけ罵詈雑言で叩かれるのも仕方ないだろ。
諸悪の根元はこんな会社のクソ経営陣なんだよ！

転職時に利用しました。3年前にパソコンで登録した時は何の返答も無し。電車の広告に無料カウンセリングとあったので､電話すると、
「紹介案件がないとカウンセリングしません。」とお馬鹿な返答。だったら無料カウンセリングしますと広告に書くな。
しかし、2年後いきなり電話してきて「案件を紹介するからカウンセリングに来い」とのこと。
行ってみたら10社くらい紹介してきたが「非公開求人」と自慢できるものは何一つ無かった。カウンセラーも若いくそガキでろくに人生経験もない業界知識も会社の知識も無いマニュアル男だった。
ただ単にマニュアルに沿ってしゃべっているだけ！おまけに案件の中の1社は健康食品のねずみ講会社。これをあたかも優良企業かのように紹介してきた。面接に行って内定もらったが､ネットで調べると一発で悪事が出てきた。
脱税､不当表示。内定を断ると「もったいない」と言いやがった。脱税とかの悪事を伝えると、「そんな事知りませんうちの会社の財務部がしっかり調べましたけどそんな事いってませんでした」と馬鹿な答えが。
それ以降は新聞社の勧誘営業とか底辺な仕事ばかし何回もしつこく紹介してきたので登録を抹消しました。
長くなりましたが､とにかく度素人の若僧がもっともらしい事をマニュアルに沿ってしゃべっているだけのしょうも無い会社です。
「非公開求人」とは職安でも紹介できないほどどうしようもない会社の求人です。

>>226=うんこ♪

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>229
使い方が違う。
担当者、非公開求人なんかあてにするのが間違ってる。
所詮、業者経験もないガキだからな。

面接の様子とか、良く質問されることとか、
前に面接を受けた人の情報を仕入れるのか目的。


良い企業が出て来ないのは本人のスペックの問題じゃない？
自分の行きたい企業を要求すればよいだけだよ。

異常な労働時間、労働環境は、皆が言っているとおりです。
年収は私は２８歳で４３２万でした。
確定申告したので間違いないです（笑）

私も一昨年母がくも膜下出血で倒れましたが、
その後マネージャーに言われた言葉は
「お前の親なんか俺には関係ねぇんだよっ」。
すべての社員がこういう人間とはいえないですけど、
しかしながらこのようなことを平気で言える人間が多いことも、
残念ながらこの会社の真実です。

こんなことを書いてると、私が誰だかわかるひとにはわかってしまいますが（笑）
私は昨年退職しましたが、外に出て他の仕事をするにつれて、ますますこの会社の
異常性がわかってきました。なんでもっと早く転職しなかったんだろ？
というのが正直な気持ちですね。。。。

５年以上在籍した会社ですから応援したい気持ちはあるのですが、
それでも正直この会社に就職することはとてもじゃないけれどおすすめできませんね。

>>232
わかる！
この会社では、社員は完全に使い捨てという考えだから、
育てようとか、スキルを付けようといった概念が一切無いんだよね。
他人を思いやるといった基本的な人間性も欠如したマネージャーばかり。
まともで優秀な社員はどんどん辞めて行くし。。
そりゃ業績も落ちるし、株価も大暴落するわな。
起こるべくして起こった崩壊だよ。。

ついに株価１０万円を切ってしまったね。
この大暴落により、
首を吊ったホルダーもいるんじゃないかな。

ついにインテは名実ともに「人殺し企業」となったわけだ。

自社株買いも終了したし、今後はどうやって誠意を見せるのか？

私はインテを絶対に許さない。

まさにウソコ会社♪

インテに入社するような馬鹿オンナなんて
みんな性処理要員じゃん。

普通に業界研究や会社OB訪問すりゃ
インテがどれだけ酷い会社なのかすぐわかるだろ。

どうせみんな一年でやめることになるんだよ。。。

こういうブラック企業が存在するから、他の企業がまともに見えるわけだ。
社会は常にピラミッド構造で成り立っているので、ブラック企業もピラミッドの
底辺を構成するのに役立っている。
そして、底辺のブラック企業に就職する者は社会の敗北者でもある。

■就職してはいけないランキング1位　インテリジェンスの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風　→　朝8時〜夜12時まで休憩無し！
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で400万円前後）
・入社後の離職率（30％以上）が高い。大量採用、大量退職を繰り返している。　
→今年は500名採用。去年入社した300名の内、1年以内に100名近くが退職。　
・他人に勧められない。社員は転職するため、リクナビを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気（欝が頻繁。生理が止まる）になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺がよくある。
（丸ビルで2006年10〜12月3名が過労で会議中死亡）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は存在しない。リストラし放題。旧学生援護会は見る影も無し。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・激務により、親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせるマネジメントが主流。
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（詳細は下記リンクをご覧下さい）
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている。
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・EMの一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が頻繁に入る（今年2件あり。中部支社では80万が支払われる）
・自殺や過労死で遺族に訴えられること多数。
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=487

インテはオールレンジ（株主、社員、客、学生など）
から嫌われてるね。

ここまでいろんな人々に、
こんなにボロクソに書き込まれるには
やはりインテは他の会社より
圧倒的におかしい原因があるんだよ。

それを改善しない限りは、
良い学生なんて就職しないんじゃないかなぁ。

お前らエンジャパンとキャリアデザインセンター（＠type）の
株価チャートを一年で見て見ろよ。

インテリジェンスもパソナもそうだが、
圧倒的な暴落ペースなんだよ。
人材業界は、派遣だろうが紹介だろうが、求人広告だろうが
すべてのカテゴリーで、株は下がり続けているし
常識的に見れば、これからも下がるだろう。

大局的に見れば、日本のGDPをここまで下げた原因の一翼には
人材業界の拡大が問題となっている。
つまりみんな気付いたんだよ。
人材業界はいらないって。
だから株価も下がり続けるしかない。

test

このスレを見て人生が救われた学生も多いね。

俺は週に三回くらい学生の面接を担当しているが、
三人にひとりは「２チャンの情報は本当ですか？」と質問を受ける。

俺が「全部真実だよ」と教えると、その後は大体二極化する。
�@その恐ろしい現実にビビり辞退
�A激務薄給ブラックであることを理解した上で選考続行。

だいたい�Aは入社しても根性がある。
�@はちゃんと情報収集してるので許せる。

許せないのは、情報収集もせずに、インテを盲目的に良い会社だと信じて受験する馬鹿。
そいつらは絶対一年以内に辞める。
それも会社に迷惑をかけて。

>>242
　それも会社に迷惑をかけて。
　→　ここの発想だけ、どうにかなりませんか？