【予算】NECネクサ10【絶対無理(つд`)】

ＮＥＣネクサってどう？
　→８４０超えて＿|￣|○
ＮＥＣネクサ２【OSをドライビングフォースに】
　→７６０超えて＿|￣|○
NECネクサス３【新生NEXSを見てね】
　→６００超えて＿|￣|○
NECネクサ４【NEXS】
　→７９９超えて＿|￣|●
NECネクサ５【春は民族大移動】
　→１０１超えて＿|￣|●
【客先】　NECネクサ６　【直帰】
　→初の１０００達成!!　＿|￣|●
【まだ終わらんよ】NECネクサ７
　→６２０で、また＿|￣|●
【(´･ω･`)知らんがな 】NECネクサ８
　→２度目の１０００達成!!＼(＾o＾)／
【○○なんて飾りです 】NECネクサ９
　→６７３で、また＿|￣|●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1176830292/l50

コネ入社組は今後どうなる？

そろそろ１０月の組織変更や異動の話は無いのか？

>>2
ｺﾈだろうがそうでなかろうが、入社後に結果出せばいい

スレたて乙!!
えらい人はこの期に及んでまだ、当注当売とか言うのかね

>>5
明日の朝礼で、後8日もあるからなんとかしろ！って言うんだろうねｗ

いつも思うんだけど、もっと楽な予算にしておけばよくね？


明日は月曜日か。１日かけて次の連休何するか考えるかな。

明日は火曜日だ。

>>7
マジレスすると確実に達成可能な数値にすると
余った分を来期に持ち越しちゃう奴が続出する
だから出来るか出来ないかのぎりぎりのラインかちょっと上を
設定するのが普通なんだが、うちの会社は
もう完全に不可能な数値を設定しちゃってるから
形骸化して、社員みんなどうでもよくなってるW

つまり敗走確定と

ポータルに出てた基幹システムの使用制限見た？

他のサイトとかファイルからコピーしてテキストボックスに貼り付けると、
不正な文字が入ってしまうかもしれないからやめて〜！

SQLインジェクションで騒いでいたときに何をしてたんだよ。
あー、ごめん。SQLインジェクションってWEBだけのことって思ってる人ばかりだっけ。


ほかの項目も突っ込みどころ満載だし、
「システムの設計が甘いんだ。ごめんなさい。協力してください。お願いします。」
っていう気持ちを３割り増しにして書き直せ。

残念ながらそれがネクサクオリティ。
書類を平気で１ヶ月留めるのも、ペーパーレスの時代に
紙の書類沢山出させるのも情死すクオリティ。

つまりようはＳＥのレベルが低いということでつか？

Excel使えればSEになれるんでしょ？？

情ｼｽの肩を持つわけではないが、
彼らも同じ意識はあるよ。
ただ、執拗に横槍入れて自部門の我儘を
ｺﾞﾘ押ししてくる厄介な連中が問題。
本来なら各社内業務系ｼｽﾃﾑはとうの昔に統一化されていて
当然なんだが、そうなると困る連中がいるわけ。
何故困るかって？
そりゃ誰でも分ることだよ。
ｼｽﾃﾑ化による効率化で、人件費が削減されちゃ困る連中からしたら、
現状の手間かかる運用が有難いってことさ。

うーん、そういう構造を改革してほしいんだが。

・・・っと飢寒システムを作ったＳＥが言い訳をしていますｗ

>>17
まあ、設計はラインを首になったやつと
製造は害虫だが

結局、今期の落着見込みはどうなんだ？
ポータルとかで情報公開してくれんから、イマイチよくわからん。
受注は絶好調とシャッチョさんが言ってたが、ほんとか？

はよ死んでこいチャンコロｗ

過去19年にのぼり，日本で最も犯罪を犯している外人は「中国人」です。

　年度　　　　　外国人検挙総数　　　 中国人検挙総数　　国籍別の検挙順位
平成17年　　　　　　47865件　　　　　　　17006件(35%)　　　　　　1位：中国
平成16年　　　　　　47128件　　　　　　　16950件(36%)　　　　　　1位：中国
平成15年　　　　　　40615件　　　　　　　16708件(41%)　　　　　　1位：中国
平成14年　　　　　　34746件　　　　　　　12667件(36%)　　　　　　1位：中国
平成13年　　　　　　27763件　　　　　　　12131件(44%)　　　　　　1位：中国
平成12年　　　　　　30971件　　　　　　　16784件(54%)　　　　　　1位：中国
平成11年　　　　　　34398件　　　　　　　15458件(45%)　　　　　　1位：中国
平成10年　　　　　　31779件　　　　　　　10451件(33%)　　　　　　1位：中国
平成09年　　　　　　32033件　　　　　　　08501件(27%)　　　　　　1位：中国
平成08年　　　　　　27414件　　　　　　　07310件(26%)　　　　　　1位：中国
平成07年　　　　　　24374件　　　　　　　08904件(36%)　　　　　　1位：中国
平成06年　　　　　　21574件　　　　　　　05916件(27%)　　　　　　1位：中国
平成05年　　　　　　19671件　　　　　　　04032件(20%)　　　　　　1位：中国
平成04年　　　　　　07457件　　　　　　　02417件(32%)　　　　　　1位：中国
平成03年　　　　　　06990件　　　　　　　02204件(32%)　　　　　　1位：中国
平成02年　　　　　　04064件　　　　　　　01841件(45%)　　　　　　1位：中国
平成01年　　　　　　03572件　　　　　　　01895件(53%)　　　　　　1位：中国
昭和63年　　　　　　03906件　　　　　　　01798件(46%)　　　　　　1位：中国
昭和62年　　　　　　02567件　　　　　　　00945件(37%)　　　　　　1位：中国

平成18年警察白書：http://www.npa.go.jp/hakusyo/h18/3shou/3-10.pdf
平成15年警察白書：http://www.npa.go.jp/hakusyo/h15/html/E1101016.html
平成05年警察白書：http://www.npa.go.jp/hakusyo/h05/h050200.html

>>20
うちの会社もこれ位の勢いで売上が伸びれば良いのにな。

前スレでも話題になっていたかと思うが

「よかった」探しってｗｗ

別に偉い人にほめられたくないんだけどｗｗ

こら！ばかスタッフ！
なにが忙しくて書類の処理遅れてるだ？
18時に電話したら帰ってやがるじゃねーか！
やる気がないからできてませんと言え！
このＳのぼけが！

暇だからここのみんなでネクサの社歌を作ろうぜ。

作詞：北原ハクション
作曲：山田コサック

↓どうぞ

おやくそく：「とんがり」だけに「尖鋭」という単語を１カ所使うこと。

赤い 赤い 原価悪化のＰＪ
ダブルトラブル
頼むぞ外注〜

力と技で 仕事が廻る
部長 マネー リーダーよ

上司のうなりに
血が叫び睡眠けずり
ぶちあたる

敵は地獄のデストロン
闘う正義の仮面システムとんがり〜♪

　　　　新規ｺﾝﾍﾟに負けた〜　いいえ　値下合戦に負けた〜♪
　　　　この職場も追われた〜　いっそ奇麗に死のうか〜♪

　　　　力の限り生〜きたから〜　未練など無いわ〜♪
　　　　花さえも咲かぬ　家庭は枯れススキ〜♪

　　　　世間の風の冷たさに　こみあげる涙
　　　　苦しさに耐える〜　職場は枯れススキ〜♪

（訂正）

　　　　新規ｺﾝﾍﾟに負けた〜　いいえ　値下合戦に負けた〜♪
　　　　この職場も追われた〜　いっそ奇麗に死のうか〜♪

　　　　力の限り生〜きたから〜　未練など無いわ〜♪
　　　　花さえも咲かぬ　家庭は枯れススキ〜♪

　　　　世間の風の冷たさに　こみあげるとんがり〜
　　　　苦しさに耐える〜　職場は枯れススキ〜♪

もう、どうでもいいや、こんな会社。

>>29
死んでしまおうなんて　悩んだりしたわ
営業もシステムたちも　枯れておしまいと
上司に怒鳴られたり　　同僚に差をつけられたり　
自分ばかりをせめて　泣いて過ごしたわ
ねえ　おかしいでしょ若いころ
ねえ　滑稽でしょ若いころ
笑いばなしに　涙がいっぱい
涙の中に　若さがいっぱい

人生いろいろ　悩みもいろいろ
楽しみだっていろいろ　吹き乱れるの〜♪

30後半から40代の集いですか？

社内でwinnyが検出されたと聞いたが何処だ？

SoftEther+Winny+見張り隊回避のためのレジストリ修正
でばれないと思ったんじゃない？

ここって案外ディープな情報が得られないね。

懲戒解雇食らった営業の話とか、ＰＣパクッた外注の情報も無かった。
みんな知ってる裏情報は書き込もうぜ！
完全に個人が特定出来るような書き方さえしなければ無問題だよ。

そんで>>32はどこのマーケの奴？

>>34
ごく普通の情報網を持っていれば、その程度の情報は入ってくるもの
ｵﾏｴは余程ﾀﾞﾒな奴か外部の者なんだろな

>>35
スタッフ乙

34ではないが、MKにいるけどそんな情報知らない

それよりも煽る前に34が裏情報最初に書いてくれるんだよな?

保守

親が大変なことになってるみたいなんだが?
やばいの?

>>39

これだろ？

http://www.atmarkit.co.jp/news/200709/21/nec.html
http://www.nec.co.jp/press/ja/0709/2102.html

JSOXがアメリカと同じ基準になったりしたら日本でも
が影響が出ると思う。

ネクサはどうなる？
教えてエロい人！

興味ないのか?

>>41
うん、あまり興味なし。
そして、市場も興味がないみたいだよ。
とっくに織り込み済みなんだね、きっと。

アメリカ内でもやりすぎだって主張してるグループもあるからね。

SOX法守ったからって不祥事は減るの？減ってないでしょ？みたいな論法。
それをいっちゃーとも思うけど、的は得てると感じた。

今日の再放送でも見ておけよ。
こういう奴いるって感じだから。
ま、根糞の場合は、スタッフに限らず仕事を
丸ごと持っていかれてもおかしくないし。

っうか　期末・・・
まぁなんとかなるのがぬるいNEXS・・・

保守

中国製の食品や加工用原料から有害物質が相次いで発見されている問題で、
日本貿易振興機構（ジェトロ）は世界主要各国の状況を集めた。問題が大きく
報道された北米や、中国との貿易関係が深いアジアなど騒動は各地に飛び火している。
この問題が国内で大きな注目を集めたため、ジェトロが各地の事務所を通じて
とりまとめた。
それによると、米国では安全対策を検討する省庁横断型作業部会の設置や、商品に
「チャイナ・フリー（中国産無使用）」というラベルを表示する動きが広がるほか、
民主党が検査を厳しくする法案を準備している。
カナダでは、消費者団体から「政府の対応が米国に比べて鈍い」と批判の声も
上がっている。
パナマでせき止めシロップに使用する中国製原料に有害物質が混入し、約100人が
死亡したとされる問題では政府が被害者への補償に乗り出す方針。
メキシコでも税関が一部の中国産品の検査を強化した。
アジアでは、韓国のネット利用者が中国製品の不買運動を呼びかける騒ぎに発展。
フィリピンでも中国産キャンディーやビスケットから有害物質が検出されたことが
注目を浴びており、事態は今も沈静化していない。
欧州では北米ほどの騒動は少ないが、各地で問題となった練り歯磨きについて、
スペイン厚生省が有害物質を確認。商品の回収が命じられた。
ジェトロ海外調査部は「現状で中国の輸出に大きな影響はない」とする一方、
中国当局が風評被害の打ち消しに躍起となるあまり、「必要以上に基準が厳格となり、
中国へ進出している外資系企業にも影響が出る懸念がある」としている。

全世界では不買運動
日本では偽装表示（中国産⇒国産）
ソースは
http://www.asahi.com/business/update/0810/TKY200708100001.html
ジェトロ - 日本貿易振興機構
http://www.jetro.go.jp/indexj.html

期末上げ
あ〜ぁ・・・

月曜日の異動通知が楽しみだな。

　今や３年どころか、今年４月に入社して半年足らずで、転職希望者が増えているのだという。
　人材紹介会社のインテリジェンスによれば、今年４−６月末の新社会人による転職希望登録が
　昨年の４倍あり、その後も増加傾向にあるという。
　また、リクルートエージェントでも、今年４−８月末の登録が昨年同月比で１・３倍の約６００人
　に上っている。
　なかには、研修期間中から会社を辞めたいと考える、そんな新社会人を東京女学館大学
　国際教養学部の西山昭彦教授はこう見る。
　「彼らは“生弱”。幼い頃から親や先生から叩かれた経験もなく、傷ついた体験もない。上司に
　叱られるとビックリして深刻に悩んでしまう。それが大きな違いです」
　職場で叩かれ続けて生き延びてきた３０、４０代が新社会人を鍛え直すには時間がかかる。
　しかもやり過ぎれば相手をうつ状態などへ導きかねない。まず“生弱”な相手と認識することが、
　上手なつき合い方の第一歩だ。
　「生弱ゆえにストレスもたまりやすい。研修合宿で見知らぬ人と３泊するだけで、『爆発
　しそうになる』という人もいるほど。個室の生活に慣れているだけに、オープンな職場さえも
　苦痛に感じることがあるのです」
　生弱な新社会人が望むのは、自分を応援してくれる上司だという。そのためには−
　▽小さな成功体験を重ねさせる　ビジネスの基本の「企画・提案」「人間力」「仕事の実務力」を
　　踏まえ、新社会人にも企画・提案から、最後までできた喜びを感じさせる
　▽人前でほめて、やる気をアップさせる
　▽ミスは責めずにフォローする。お礼の言葉がなくても、それで当然と思う
　▽叱ることも大事だが、感情をむき出しにしたり、相手のプライドを傷つけたりしない
　▽飲み会に誘わない　「腹を割って話そう」としても無理。強要せず、相手から「味方」と
　　思われることが大切
　「今の若い世代は、仕事人間になりたくないと思っています。趣味も充実した“デキる上司”が
　理想。この職場なら、そんなライフスタイルができる、自分のスキルも高まる、得すると
　思わせるつき合い方が必要といえます」と西山教授。（一部略）
　http://www.zakzak.co.jp/top/2007_09/t2007092828_all.html

むしろ
「本音と建前は違うんだよ」とか
「奇麗事ばかりじゃ仕事進まないのさ」とか
「会社のルールを守ってちゃ仕事にならないからね」とか
そういうダメ上司の発言とか、そうしないと回らない制度が社会全体に蔓延してるからって気もするが。

未達上げ。

結局、上期も未達ですが、なにか？

保守します。


おおそそ達成できない予算と、未達の場合に業績を取り繕うためのくだらないKPIの数々・・・・・・

今日のｺｰﾋｰﾌﾞﾚｲｸ

猫vs架空請求業者
ttp://jp.youtube.com/watch?v=NP3Z-MSkDM8

この会社にはコピペ魔と保守しかいないのか？

今頃気付いたか

前スレが落ちてからさらに鈍くなったな

>>57
別に

>>55
良ﾚｽあげてみよ

秋刀魚がおいしい季節になってきた今日この頃。
受注・売上は・・・

別に

ネクサスと聞いて思い出すのは視聴率低迷のため打ち切りになったウルトラマン・・・

最悪だな

知ってる・・

SIを謳ってるくせにSIは教育しないあほな会社

伝票の処理の仕方と適当な話術をマスターすればSEになれます


乙

>>65
>SIを謳ってるくせにSIは教育しないあほな会社

こう考える底辺の者が多ければ多いほど、おいらは安泰だ

66だけだろ。
会社の教育なんてたよってる葛原は

すまん。66→65

>>66

こんなとこ見てるお前も底辺だけどなｗｗ

>>69
口惜しいのぉ〜口惜しいのぉ〜 ってか

>>69
わざわざﾚｽするとは、ﾐｼﾞﾒな奴だ

でもあれだ、ネタを投下してくれた65に感謝しないといけないわな。

ネタが無さ過ぎて困るぜ
それより予算達成させたきゃ早く出せや(*´Д｀)=з
2ヶ月も経ってから出すとかアホかと

ねたふり
斜長痛心にまだ客先目線になってないと、のたまわっているけど、
客先無視の体制変更しておいて何言ってんだか。

客先目線になったら売り上げ伸びるとでも思ってるのかね…
ホントにそう考えてるなら大問題だわ

>>74
少なくても客先目線にならないよりなった方が商品開発はできる
お前のような社員がいるから業績が上がらないんだな

保守

>>75
手広く売り込めるぐらいの人員がいなきゃ客先目線になったところで何にもならねーよ。

そもそも経営者が客先目線とか抽象的なものを原因として挙げるなよorz

>>77

> 手広く売り込めるぐらいの人員がいなきゃ客先目線になったところで何にもならねーよ。

その考え方が間違い
「何にもならねー」ではなく「少しは良くなる」が正解

お前の理論は「睡眠時間ゼロくらい勉強しなければ１００点満点取れないから勉強する気になったところで何にもならねーよ。」って事と同じように聞こえる
毎日８時間勉強してわずか５点でも得点が上がることに意味がある

個人のスキルアップも会社の業績も少しの積み重ねが半年後、１年後、２年後に大きな差になる
それが解らない人間は負け組

ただ、こういった負け組も必要。
何のｽｷﾙｱｯﾌﾟもせずに
毎日居酒屋でｸﾞﾁこぼして過ごす負け組がいるからこそ、
日々努力している者が報われる社会になる。

厄介な事としては、負け組は大人しくしてればいいものを
日々努力している者に対して、ヒガミ根性を剥き出すので
とってもたちが悪い。

各自の職場で負け組を観察すると、とっても面白いぞ。
Ｓ以下で負け組になるのは大抵の場合、自己責任である。
Ｍ以上では別の力学が作用する・・・

NEXSの中で勝ち組・負け組ってｗ
視野狭いよ。

そう、会社自体が負け組。一部を除いて

みんなさ、そんなに会社に不満があるなら辞めればいいじゃん。
正直、こんなぬるい会社ないよ？

うちの部署にもいるけど、
まぁ、負け組というより、
会社に甘えまくっている問題児ということかな。
≪問題児の一例≫
・日々ｸﾞﾁをこぼすが、かと言って自分では何もできない、しようともしない。
・必死さは伝わるが、何故かいつも空回り。
・よく周囲の者と軋轢を生む。
・自分より能力ある者を妬む。
・自己主張は一人前だが、仕事への責任感は無し。
・やりがいのある仕事ができない事を全て周りのせいにする。
・他力本願が信条。
・周囲から気を遣われている事を意識しない。
・平気でｳｿをつく。
・何度も同じﾐｽをする。（学習能力が欠如している）
・注意を受けると、即感情的になる。
・自己管理できない事を開き直る。
・負け犬根性に支配されている。

会社組織はﾋﾟﾗﾐｯﾄﾞ構造なので、
その一番下の底辺をこういった問題児が
しっかり構成してくれ。

お前ら過去スレと話がループしてんぞ

>>81
そんな事を言ってまでも、会社にしがみ付くとは、ﾐｼﾞﾒだね
ろくな転職もできない事を一番己がわかっているんだろうけど

まさに負け犬w

うちの部署にそんな人がいるナァ。
かつての部下の孫部下になってる。
できないできないの繰り返し。

この時期、予算に対する実績が若干下回って残念だ、残念だの大合唱の各役員通知をみるが
一体この根拠不明な予算自体がどの程度達成できたら、満足なんだろう。
本当に残念だと思っているのだろうか。
仮に今期の予算が達成できないとリストラ始まったり、ボーナス支給停止になったりと
どの程度の逼迫状況なのかがわからん。
予算達成できないと倒産しますってことなら、皆必死にもなるだろう。（逃げ出す輩もいるだろうけど）
また、予算が達成できたら頑張った社員への見返りはどの程度あるのだろうか。
QUOｶｰﾄﾞ支給程度で予算達成なんて誰もやらないだろう。
予算に対する達成可否時の明確なビジョンが全く見えてこない。
もうすぐ全社の施策発表があるが、
毎年のごとく我が事業部は突撃繰り返して予算達成しまぁ〜すのｵﾝﾊﾟﾚｰﾄﾞだろう。
出席する価値は何もない。

と言いつつ、今日もまた闇雲に敵陣に突撃を繰り返す一兵卒より

>>85
ごめんね。俺はこの会社を見限ってすでにやめている。

>>88
そんな幼稚なﾚｽしてる時点でミジメだと気付かないとは、
可哀想に・・・

と言いつつ、今日もまた闇雲に敵陣に突撃を繰り返す一兵卒より

>>88
前の会社のことなんか気にするなよ。
荒海に出て後悔してんのか?

>>87

俺も同じ事思っている。

しかし、最近SEの質おちたな。
オラクルの不具合みたいなめーるが技開から出てるけど
あれは、やろうと思った奴の頭の不具合だぜ。
そのバカさを組織でひろめてやがる。
ポータルの質問も最低だし。
ま、営業の質低下も酷いが。

>>92
どういう意図の発言か知らんが、例え愚かな実例であろうと情報を共有化していく動きにこそ意味があるんだが...
そこで反証、改善の動きが活発になれば質の向上が見られる。最低でもその愚かな実例すら実行できない連中のためにはなる。
人を見下すのもいいが、個人視点でしか物事考えられんのかおまいは。

>>92
あれはね・・・だよね。
ポータルの質問は大体のSEはわかってはいるけど、
みんなあきれちゃって何も言えなかったんじゃないかな･･･
まずは新しいサーバを提案するべきだよな

hobby9鯖落ちてるから暇だよ。

暇ついでに保守

>>87
予算達成すると、JB以上はすっごく喜んでる。
おいらは何がそんなに嬉しいのか、ｲﾏｲﾁわかんない。

>>93
でも阿野程度の情報、鬼の首とったように
いわれてもねぇ

>>97
特定しました

定期保守

ああ、３連休が終わる・・

また11月末にもあるじゃまいか

>>97
いるんだよね、ｵﾏｴのような奴。
お勉強しかできないﾊﾞｶってのが。
何故今の部署にいるのか、５分程考えてごらん。

あれ？81は会社を辞めたんじゃなかったか？

結局、上期は未達か・・・。

定期保守

某企業の運用に雇われてるフリーター
自分の評価を上げるために、バッチを故意に異常終了させて、
自分でリカバリーして得意顔ｗｗｗ



そのくらいの不正、見つけろよ根腐すｗｗｗ

しかたないじゃん
運用丸投げなんだから。

ﾈｸｻからの転職の基準

�@５年以下・・・・・・・・論外。
　　　　　　　　　　　　　またすぐ辞めると判断される事が多く、転職失敗もこの世代が一番多い。
　　　　　　　　　　　　　転職先で育ててもらおうとする他力本願的な考えは無謀。
　　　　　　　　　　　　　転職先のﾗﾝｸは当然下がり、出世も遅れる。

�A５年前後・・・・・・・・ｺﾈが無い限り、まともな企業ほどｽｷﾙ未熟と判断され
相手にしてくれない。
　　　　　　　　　　　　 ﾗﾝｸを下げても構わないなら、引取り手は存在する。
　　　　　　　　　　　　 資格ｱﾋﾟｰﾙも必須だが、如何せん経験不足を指摘されがち。

�B１０年前後・・・・・・経験相応のｽｷﾙを要求され、それに達していれば、
　　　　　　　　　　　　 転職成功の可能性あり。ｺﾈがあると有利。
　　　　　　　　　　　　 また、技能最低ﾗｲﾝの裏付けとなる高難度資格も必須。
　　　　　　　　　　　　 ただ、相当なｺﾐｭﾐｹｰｼｮﾝ能力を問われるため、ﾃｸﾆｶﾙｵﾝﾘｰは失敗する。

�C１５年前後・・・・・・既に管理職ｸﾗｽと意識されがちであり、転職先の幅が狭くなる。
　　　　　　　　　　　　 当然のごとく経験相応のｽｷﾙを要求され、十分な経験を元にした
　　　　　　　　　　　　 管理能力も求められる。
　　　　　　　　　　　　 また、技能最低ﾗｲﾝの裏付けとなる高難度資格だけでなく、
　　　　　　　　　　　　 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ系資格も必須。

�D２０年前後・・・・・・転職のﾎﾞｰﾀﾞﾗｲﾝだが、成功するためにはﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞが前提。
　　　　　　　　　　　　 ﾈｸｻに骨を埋める事を考えたほうが無難。

�E２０年以上・・・・・・ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞ必須であり、それ意外は無謀。

※資格武装は有利に働くのではなく、最低限の目安であり、取得していて当然と見なされる。
　 代表的な資格として、ＩＴ系・簿記・TOEIC等があり、
　 ﾈｸｻの場合はIT系高難度資格を有する事は営業・SE・ｽﾀｯﾌ関係無しに、当然と見なされる。
　 ﾈｸｻが昇格前提条件に掲げている基準すら達成できず、同世代入社組に比べて昇格が遅れているようでは、お話にならない。

簿記ってｗ

>>108
転職希望者と転職先人事担当者の意識の相違は以下だろな

・やりがいのある仕事がしたい
　⇒元の職場でできなかった事がうちでできるの？

・人間関係のﾄﾗﾌﾞﾙで辞めました。
　⇒ふ〜ん、うちに来てもすぐ辞めるんだ

・自分のスキルアップをしたい。
　⇒じゃ、スキルアップしてからまた来て

・何でもやります!!
　⇒雑用なら、派遣使うほうが単金安いから結構

・必死に頑張ります
　⇒当り前だろ

・新しい事にチャレンジしたい
　⇒今までチャレンジしたことないの？

・御社で○○をやってみたい
　⇒○○の経験無しで？無茶だろ。うちはそんなリスクは負えないよ

同意。
NEXSで出来ないのに他社へ行って何か出来るわけがない。

10億越えのPJやりたいなら出ていくしかないわな。

給料満足してるならNEXSで頑張ろうぜ(・ω・)/

落ち着いてよく見てみたら
108とか110とかいわゆる退職希望者阻止サービスやってる会社の
書き込みのようにおもえるが。
まあそんな会社に手を出すようになったのだったら真剣に考えてる
ってことだろうがほかに考えることあるだろ＞スタッフ

>>110は平日の真っ昼間にどこから書き込んでいるんだよって感じ
110 名前：[] 投稿日：2007/10/11(木) 13:00:23

>>112
別に阻止しようがしまいが辞める奴は辞めるんじゃね。
わざわざ引きとめなんてしないよ。
いざ、転職するなら現実を知っておいても損は無いだろし。

NEXSの暇人の巣窟はここですか？

そう、暇人だけじゃなく仕事しないスタッフも
書類を平気で一ヶ月以上ほったらかして
出入りしている。

結局、平和な会社だな。

スタッフといえば
とりあえず交通費の支払いだけは滞りなくやってくれ。
立替の金額がバカにならん。スタッフ承認遅すぎ。

>>118
はぁ?書記さんってことか?
そんなの直接言え。

スタッフと書記さんは定義としては別だろ。ちがうのか?

>>119

「スタッフ承認」って書いてあんだろ？
交通費ｱｼｽﾀﾝﾄの申請状態を言っている。

もしかしてスタッフ承認って申請した後の承認
すべてを指していると思ってたのか？
一回交通費のマニュアル読め>>119

いくつかある承認の中でも確認者(書記さん）承認ではなく
一番最後のスタッフ（総務？人事？）承認が遅い。

スタッフ承認待ちでタイミングが悪いと支払いが最悪１週間待ちになる。
もうちっと早くしてくれるとうれしんだがな。

>>120
すまんな。思い違いしてた。

そもそも俺スタッフ承認とやらが遅いという認識をしたことがなかったわ。
いつも遅いのは部長だから・・・

>>121

いや。こちらもついいすぎた。

うちは上位上司の承認はそれほど遅くはないけど
期末まじかになって今期分の交通費計上は
あと１時間以内にやれとか平気で言ってくるから
マジムカつくことが多い。

細かい交通費（全体で数万円）の入力をするのは
期末時にはすげー辛い作業だし。

交通費入力が面倒くさすぎるんだが。
システム変えろとは言わんから、エクセルから読み込みとか
そういう機能を加えてくれ。
システムと営業全員から工数1Hずつぶん取って構わん。俺が許可する。

交通費程度ならまだ良いじゃないか。
引っ越しして、通勤費申請したのに一ヶ月以上
ほっておかれた。担当者に電話したらどうでもいい
様な言い訳してたよ。

>>124
普段、社外（顧客）と仕事してないと、サービス意識や礼儀の意識は低下するだろうね
低下というか向上しないという方が正しいか？

もっとも、NEXSに限らず他社も似たようなものだけどね

ネタねぇ〜

定期保守

明日はキックオフ　保守

転職阻止ネタがきえたが、112の指摘は正解だったのか?

>>128

>>112本人乙

過疎っているから今日の講演の感想を自分の意見も含め5行で記載しろ、以上。

つ
ま
ら
な
い

ついつい行ってしまったのだけれども、割といい内容だったね、公演。
まだまだ自分の認識の甘さを思い知らされたと同時に、心身引き締まる思いがした。
ラーニングのクソ教育を毎回受けさせられるぐらいなら、ああいうのを教育で流せばどうかね。
なれあい、なすりつけあい、ごまかしあいの三拍子のﾈｸｿじゃ、いつまで経っても変わらんと思うけどね。
井の中の蛙もいいトコロです。

つかさ、今日出席してない奴ってﾊﾞｶじゃない？
まだまだこれから会社を盛り上げていかないといけないのに、会社にい
らない奴なんていないんだよ。
なかなか忙しくて出席するのも大変かもしれないけど、今日来てれば
いい思いができたのに、全くﾊﾞｶだな。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 　　　＿＿　　　　　　　　　/￣.|.　　　　★★★　やっぱり演技だった！！！！　★★★
　　　　　　|;;;;;;;;;;;;|　　　　　　　__,--、(|
　　　　　　|　　E|　　　　　,--'　　　 ￣｀i
　　　　 ／￣￣ ＼　　 /　　　　　　　　 |　　　記者会見後、歩けないはずの大毅が自宅に向かって猛ダッシュ！！
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　　 |　　　　　　　　＼/　　/!!/　　　 Λ　|
　　 |　　　　　　　　　 ＼／^／　　　/　|　|
　　/　　　　　　　 /＼＿_／　　　　 |　 |__|.　　動画
　 /　　　　　　　/　　 |　　　　　　　　|　 ! |.　　http://jp.youtube.com/watch?v=qgZN-Q512_g
　/　/　　　　　/ 　　　＼|　　　　　　|.　　　　　http://www.nicovideo.jp/watch/sm1300935
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　　|　　| ＼　　　＼　(____) 　|　　　|　　　　　　キャプ写真
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DQN外注の不正を見抜けない寝臭スｗ

>>135
kwsk

建て前ばっかり

ですよね

Web閲覧は全面禁止ぢゃあー！

>>136
聞いてもつまんないよ(笑)金目当てじゃないチンピラ外注の犯行だからｗ
まぁ、ガキみたいな不正行為すら発見出来ない根臭スが痛いだけ。

>>140
っでお前は何者なんだ?

>>140
そんな職場で働かざるを得ないｵﾏｴも、
そのチンピラ外注と五十歩百歩の立ち位置。
いやならﾈｸｻから離れたら？無理なんだろうけど

>>140
>金目当てじゃないチンピラ外注の犯行
って便所でタバコでも吸ったか？
それとも会社指定じゃないUSBメモリ使ったとかｗ

USBなんぞ使いまくり

usbなんぞ使いまくりだろ。

自宅ｐｃの業務での使用禁止なんて完全に建前。

情報資産の持ち出しは認めない（建前）。

月曜には資料が出来てればいい。
　→　要は家の私物ｐｃで仕事しろ。
　　　情報資産を持ち出しても俺は気付かなかった。
　　　お前が勝手に持ち出した。皆ながやってる事だろ。

全てのＭ以上に強制自白剤を投与して確認しない限り無くならないだろうね。
素面では空気を呼吸するが如く平気で嘘付くから。

>>145
そこを馴れ合いのなぁなぁでやっちゃうからお前のサビ残が減らないんだろwwww

まぁでも俺も家で仕事する方が好きなわけだが。

保守

>>145
君みたいな自分に都合の良いおﾊﾞｶさんっているのよね。
『休出するのめんどくさいな〜』
『自宅でやっちゃおうかな〜』
『そうだ、全部Ｍの責任ににしちゃえ〜』
で、仕事を自宅に持ち帰る理由を作る。

月曜までに資料作る必要あるなら、金曜日中までに片付けろ。
さもなくば休出してやれ
どうしてもできないなら、
この会社の適性に合っていないと諦めて去れ

>>148
間違いがあるので指摘しておく。
＞『休出するのめんどくさいな〜』
私は休出すると言っているんだが、それを認めないのがＭ。
＞『そうだ、全部Ｍの責任ににしちゃえ〜』
職権を乱用してパワハラしてるのがＭ。

＞月曜までに資料作る必要あるなら、金曜日中までに片付けろ。
これはね、休んだ奴がすっぽかした仕事の尻拭いをさせられたからだよ。
その仕事を割り振ったのも同じＭ。

＞この会社の適性に合っていないと諦めて去れ
お馬鹿な管理職を擁護して楽しい？

>>149

> これはね、休んだ奴がすっぽかした仕事の尻拭いをさせられたからだよ。
> その仕事を割り振ったのも同じＭ。

それがお前の仕事だろ
たくさん社員や協力会社があれば体調不良や事故や家庭の問題で休むこともある
それを誰かがフォローしなければならないのが会社
お前はなぜＭが割り振る前に「私がやります」って自分から言えないのか？

>>150
ﾜﾗﾀ

>>150
あんたアホ？

決め付けばかりでアホちゃうか？

人にはそれぞれ事情があるだろ。
まだ月半ばだしな。

>>150
釣りか？

＞お前はなぜＭが割り振る前に「私がやります」って自分から言えないのか？
微塵もないね。あほらし。もう一度言ってやる　「言　う　気　は　無　い」

命令出しても責任を一切取ろうとしないＭにサービスする気は無いね。
命令と責任は表裏一体と理解している。
命令を出すという事は、それに伴い発生した事にも責任を取るという事だ。
命令は出す。だけど責任に関しては断固として認めない奴に管理者の資格は無いよ。

私は「適　法　の　範　囲　内」でマターリと勤務するよ。

マジメな奴ほどバカを見る会社だと理解している。

>>153

会社のルールや就業規則が守れない奴ほど、「適　法　の　範　囲　内」などとのたまうんだよなｗ

>>155

法治国家としての日本の法律＞＞＞超えられない壁＞＞＞会社のルールや就業規則
と理解してますが、違うのでしょうか？

そんなに日本国の法令に従うのが嫌なら、日本を出て行けば？

>>155
従業員就業規則の基本義務を熟読しなよ。
そんな事を真面目に言っているようでは、
従業員としての資格は無いな。

遵守する順番は、
一　諸法規
二　本規則

なんだが、勝手に逆にして自己に都合のいいマイルールを押しつける奴が多すぎ。

>>156 >>157

プププ
誰が法律を破れって言った？

>>153のようにUSBの利用だとか会社のルールを守れない人が法律うんぬんって言うんだよな、って言ってるだけｗ

日本語も理解できないんだねｗｗｗ

おいおいDQNはスルーしろよ

＞日本語も理解できないんだねｗｗｗ
十分に理解出来てるよ。熨斗つけて返すよ。池沼さん。

>>145の何処に自宅に持ち帰ったと書いている？
文書読める？

ﾏﾀｰﾘしようぜ

月曜日だけど明日は飲みがあるから出社するぜ!
火曜日は休むけどな!
ケチつけてきたMには「ポータル見てないんですか?」って言っといた。

>>160

プププ
誰が自宅に持ち帰ったって書いた？
指定以外のUBS使う事がルール違反なのだよｗｗｗ

随分ｽﾚが伸びてると思ったら、よくいるお子ちゃまが喚いていただけか
ID:d9xLcOS+は上司に文句が山ほどあるが、モジモジして何も言えず、
結局周りの仕事を押し付けられてしまう、俗にいう職場のいじめられっ子みたい


ID:d9xLcOS+にその上司を一番困らせる方法を教えてあげる
それは・・・・・・さっさと辞めることだよ。
辞めたら、その上司はとっても困るはずだよ
ほうら、早く実践してみなよ

UBS

>>160
君はﾈｸｻにいるより、転職したほうが伸びるﾀｲﾌﾟだ
大いに羽ばたけ！！

>>165
お前が羽ばたけ

　鳥人間コンテストに出るゾ！！！

>>166
ま、ムキになるなんて子供みたいだな

ま、おこちゃまの会社だから

なんか話が全然違う方向に向かってるけど、そもそもは>>140が言ってた
>金目当てじゃないチンピラ外注の犯行
ってのがどんなことなのかが知りたくて、下らないこと書いただけなんだけど。

>>140はもう居らんの？

>>170
いるよ(笑)
・客の情報資産破(ｒｙ
・作業実績捏(ｒｙ
簡単にいえばそんなところだ

>>171
確かにあんまり面白くないなｗ

>>172
なにせDQN外注ですから(笑)
それでも月収手取り60ﾏｿだぜ？ｵﾏｲと比べてどうだ？
じゃあなｗ

>>173
>月収手取り60ﾏｿ
は許せんな。
どうしたらそうなれるかのほうが興味ある。

>>174
フリーの害虫なんてそんなもんだろ。
俺らの手取りは半分以下orz

>>175
その俺らって、どこの部署を指してるのか知らんが、
随分少ないんだね。
”俺だけ”って書きたくなかった意識が働いたのかな。
ご愁傷さまです。

いちいちつっかかるんですね

保守

保守

フィールディング

DQNマネージャが出てきて過疎ったなｗ

そうなのか？

　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　＜ おい、お前「毒」持ってる？って蛇に聞いてみたんだよ。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　 そしたら何て答えたと思う？
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／

　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　　　　　＜ 「Yes, I have.」だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　バ
|　:::::::::::(⌒)　　 　 |　|　 |　　 ／ 　 ゝ　　:::::::::::/　　　　　　ン
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　　 バ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　 　　　ン
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　　　　　　　 , 　 -z―─―-　 ､
　　　　　　　, 　' ´弌孑ｙ　´' zk　 三ﾆ｀丶、
　　　　 ,　' 　　...::::::::::::::::::::::::::::::::....　≠ﾆ三丶、
　　　／z'' ..:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.... ｰ ﾆ三＼＿___
　 ／y'　.:::::::::≠:::::::::::::::::::::,　- ─ -　､ 　ー≠ﾆ三三三｀丶、
. /≠'　.::::::::ﾆ=::::::::::::::,　'　　 　 　 　 　 ＼　　　　　　　''''ﾆ三 ｎ
/　 　 .z::::=三:::::::::／ 　 　 　　 　 　 　 　 ＼　　／ ￣ ｀ ｰ ､ ｀＼
　 ≠=:::::ｰ=　 　 /　　　　　　　　　　　　　　/ ／(（○）) (（○）､三）
　 z 　　三　 '''' ,'　　　 　 　　 　 　 　 　 　,' /　 '⌒（__人__）⌒‘ゝ' ぎゃぁぁあぁぁぁあぁお！！
　　ﾆ　ｰ=,　z≠!　　　　　　　　　　　　　　 V 　 　 　 |r┬-|　　　 |
　ー'　三ﾆ　,kz'!　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　|　|　 |　　／
　 ,ｨk =ニ=　 ,ｚ|　　　　　　　　　　 　 　 　 ノ 　 　 　 |　|　 |　　＼

駄洒落つながりだがレンタルビデオ屋で
「奥様はマゾ」
っていうＡＶ見かけた。

うまいと思った。

良くも悪くもネタが少ないいい会社ってことで。

保守

>>145
お前がこんなこと書くから全社通知にでちゃったな

どんな？

>>188
数年前ソープで体験したこと
入店して待合室に通されると、オバサンが数人の客と話をしていた
スポーツ新聞を読みつつ聞き耳をたてていると、全盲の息子が筆下ろしをしたいと言うので付き添いで来たらしい
オバサン(以下母)は色々心配事を口にしていたが、話し相手の客数人は「大丈夫」「心配しなくていいよ」となだめていた。
暫くたって白杖持った青年と姫が待合室にやってきた
革靴はピカピカで結構いい服をきている。この日のために揃えてあげたのだろう
母はソファから飛び出して姫と軽く会釈したあと、「どうだった？いいこと出来た？」
青年「うん。よかったよ。このお姉さんのおかげで」
実は姫を指差すつもりが別の方向だったので姫が素早く指した方向に移動
母は顔をくしゃくしゃにして泣きながら「あんたよかったね」と背中を何度もさすっていた
客も拍手したり「よかったなあ」と激励していて、無口だった893風の客まで立ち上がって青年の肩をポンポン叩きながら
「あんたも一人前の男になったぞ」と祝福していた、姫も感動して泣いていた。実に素晴らしい光景涙腺の弱い漏れは新聞で顔を隠しながら泣いた。

泣いた・・。

全米が抜いた

役員通信、つまらん。
とくに研究所・・・。

>>189
古いコピペすんなヴォケ。

>>193
良ﾚｽ挙げてみよ

今夜もタクシーか。

冬のﾎﾞｰﾅｽも減る事が確実になってきた
いくら個人予算達成しても足引っ張る奴が多い部署では無意味
会社組織はﾋﾟﾗﾐｯﾄﾞ構造だから、底辺の連中が必要だとはわかるが、
部署によっては偏りすぎな面もある
底辺の連中の引き取り手が無いとは言っても
定期的（四半期単位）に各部署間を異動させるべきだろう
旧会社組織で固まっている部署も多すぎ

>>196
っでお前の部署に来た底辺のやつはどうするつもりだ?
物件について一から教え直さないといけないんだぜ。。。
さらにトラブルの確実。

>>196
自分も偉そうな事あまり言えないけど、
底辺というか特に何もしないで会社にいて、
大笑いしながら駄弁っている連中はうちにもいるな。
こっちがﾕｰｻﾞと喧々諤々やってるそばで、
やられると相当頭に来る。
こいつらの分まで稼がないとと思うとウンザリする。
当然のごとく、上期目標評価も部門で未達・・・orz

>>197
一から教え直すなんて無駄な労力は使わないほうがいい
客先出さずに適当に過ごしてもらうのが何より

携帯の機種変更したらN704iμになったんだけど、薄いだけで
使い辛いね。
バイブレーションは弱くて気付かないし、音が出る穴がへんな
とこにあるから、なかなか聞こえる位置合わない。
ボタンは押した感覚が無いし。

他社の携帯は指定出来ないのかね？

>>200
N904にすればいいじゃん。

>>200
そんな使いにくい機種でも使いこなすオレって「かっこいい」って思え

あげまん

・IT業界が、「きつい、厳しい、帰れない」の新3K職場と言われて久しい。ところが、最近、学生を
　集めたイベントでは、さらにKが4つも増えて7K職場のイメージが語られたというのだ。

　「IT産業は学生からの人気を回復できるのか」。こんな刺激的なテーマのイベントが10月30日、
　独立行政法人の情報処理推進機構（IPA）が主催して、都内で開かれた。この「IPAフォーラム2007」
　では、東大、筑波大や日本電子専門学校などの理系学生10人とIT業界人2人が討論会を開いた。
　その模様を報じたアイティメディア配信の10月31日付＠ITニュース「IT業界不人気の理由は？」に
　よると、討論ではIT業界に対してかなり厳しいイメージが述べられた。
　それは、新3Kに加え、次のようなものだという。
　「規則が厳しい」「休暇がとれない」「化粧がのらない」「結婚できない」
　どのような背景からこれらのイメージが語られたかは、記事では分からない。が、この4Kはあくまで、
　3Kのイメージがさらに悪化したことに対して誇張した表現らしい。
　本当にそこまで、学生の就職人気が落ちているのだろうか。J-CASTニュースが、毎日コミュニケーションズ
　広報課に問い合わせると、人気下降の程度は必ずしも大きいとは言えないが、業界全体のランクが年々
　下がっていることは確かという。その背景として、就職氷河期にもかかわらず大量採用され、SE「30代
　定年説」が言われるほど、「きつい」、「厳しい」といった認識が定着してきたことを挙げる。そして、学生は、
　福利厚生や待遇を重要視しており、プラスの評価に転じる要因が見当たらないとしている。
　大学生の就職人気企業ランキングをいくつか見ても、楽天、ソフトバンクといった有力IT企業は、
　上位に登場していない。日経が2月9日に新聞発表した調査によると、総合100位以内のIT企業は、
　46位のNTTデータ、68位のマイクロソフト、94位のNTTコムウェアといったところだ。調査を担当した
　日経HR編集グループでは、「大きなIT企業はそれなりの人気があるようですが、大量のSEを抱えて
　いるような企業は上位に入っていませんね。ゼネコンと同じで、下請け、孫請けといったIT企業は
　不人気になっています」と話す。
　http://www.j-cast.com/2007/11/03012893.html

NEXSはまだ全然いいほうだろ、どう考えても。

結構前の記事だけど、何気に社長もこれに関連して語っている
http://www.atmarkit.co.jp/news/200706/28/ipa.html

K＝気が休まらない

>>205
もっと視野を広げて客観的に見るべきじゃないか

Ｋ＝帰れない

取り敢えず、今週のＩＴ銘柄の動きは買い専にはツライ ｏｒ2=3 ちくしょう、ｇｏｏｇｌｅ 余計なﾊﾋﾟｮｰしやがって
売りも始めないとダメなんだろうな。。。

他人の言動に影響を受けやすい者は幼いと言わざるを得ない。
何故影響を受けやすいのか。
それは簡単な事だ。その者が確固たる信念も主張も無いからだ。
また、信念も主張も持とうとする努力を全くしないからでもある。
こういった者に限って、日本人は得てして、一過的な流れに乗りやすいと言うが、
それは方便であって、事実ではない。
本当に日本人が流されやすい民族であれば、とうの昔に国は滅びていたはずだ。

闇雲に根拠の無い思い込みを行ない、何度も失敗する−典型的なﾀﾞﾒ人間
言わば真の負け組である。
自ら進んで負け組になろうとする者など放置しておけば良い。
我々は今何をすべきかを考えるべきである。
そして私も何をすべきかを考え抜き、そして言いたい事がある。
『もう寝る』

⌒ミ(((・＿｡)ｺｹｯ

考え抜いた答えが寝るかよ？
やはりヌルイ。

>>212
良ﾈﾀ挙げてみよ

下手の考え休むに似たりって言うし

>>213
ほれっ！
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8D%E3%82%BF

>>215
まだまだヌルイ

落ちるよ

>>213
>>216
ほれっ!ほれっ!！
http://sygg.web.infoseek.co.jp/neta/070121.html

定期保守

この会社には「ああなりたい」と思える社員がいないということに入社して数年、
他社に出向して初めて気がついた。

出向って・・・w
「ああなりたい」ではなく、上司に自分が必要だって思わせる方が先では?

>>221
やりたくもない仕事ふられるからやだ

やりたい仕事をできるだけの力量はあるのか？

あるよ

リーマンがやりたい仕事だけやるなんて都合のいいことできるわけない。
そうしたいなら起業しろよ。

休職ばっかりだな。

太陽に当たらないからじゃないのかなぁ。
いっそアネックスの屋上にノートPC持って行って仕事すりゃいいんじゃｗ

情報資産持ち出しは許さん

あのマンションが東京タワーを隠してしまったせいだ！

>>224
んじゃ見せてみ！

>>230
ぽろんっ

>>220
いるけど、鬼のようにクソ努力してあれだけの技術を持ってて、あの待遇はかわいそうだと思う。

東京タワーが青くなってましたよ

>>232
大丈夫だよ。
その人は間もなく『休職』になるからさ。
努力なんて無駄。便利に使われて潰れたら手のひらを返したように捨てられる。

保守メンテ

だから落ちるって！

フィールディングに定期保守してもらいたい。

sage

保守をアウトソーシングだな

保守こそCSと高利益体質の要だろ。そんなことも忘れたのかｗ

保守で儲けるのはいいけど、それで客と担当者は幸せになるのかね・・・。
そーゆー誰も幸せにならないヤクザみたいな商売やるより、
きちんとソリューションで儲けるべきじゃないの？
一応名前についてんだしさ。

名前なんて飾りですよ。
担当者にはソレが判らんのです！

マジメにレスると、
・（ナニ（トラブル）も無ければ）客は「安心」を買って幸せ
・（ナニ（トラブル）も無ければ）担当者も楽できて幸せ。但し、スキルうｐは望むべくも無いが
・ナニかあった場合、ちゃんと対応できれば、、、其れは普通に仕事しただけ。
・ナニかあった場合、ちゃんと対応出来なければ、、、客『なんとかしろ！ｺﾞﾗｧ!!さも無きゃ金返せ！』
　担当者『こんなのシラネーよ！誰かｗ何とかしてくれよ！ドラえも〜ん（涙目』

保守

この大いなるゼロサムゲームに勝つには
既存顧客の保守は派遣でも雇ってやらせるべきだよね

今後の保守は中国発注

保守ばっか

ｵﾚ、恋しちゃったよ
でも成就する可能性低いかな

>>274
社内の人間ならやめとけ。
あまりいいのはいないと思う。

過去も現在も、不倫にはもってこいだが。

社外だったらガンガレ。

すまん。間違えた。

×　>>274
○ >>247

ね。

この会社のせいで大切なものを失った

8F海方面は豊作だと思うがな、
だとしても、まぁ俺には無理だが・・・orz

書記さんの40歳定年制を提案します

書記さんは年齢以前の問題だと思われる。
ここ3.4年前から入社組みは結構いいｶﾗﾀﾞしているな。
結構ｱｯﾁの方も・・・と妄想してみるｗ

レベルの低いセクハラだなぁ。。。。

ハァ　Onz

書記さんの40歳以上限定採用を提案します

書記さんからの逆￥希望

初期三は35歳定年でお願いします

食器さんは裸で勤務お願いします。

>>247
恋はタイミングが重要
タイミングを逃すと成就しない事が多い
そういうおいらも、つい最近タイミングを逃してしまった
もうあの子には会えないだろうな

役員講話をするから聴衆を用意しろだって。
部門単位でノルマの割り当て。

>>259
気にするな。
縁があれば、必ずまた逢えるし、うまくいく事も多い。
ただ、縁が無いのに無理すると、ろくな事にならない。
縁って大事だよ。

>>254
レベルのセクハラ事例をキボンｗ

セクハラレベルを予想ｗ
レベル1：裸を妄想する
レベル2：裸にする事妄想する
レベル3：裸にする（服を脱がす）
レベル4：裸にして事務仕事をさせる
レベル5：裸にしてフーゾク的な仕事をさせる

レベル2と3の間に大きな壁がある気がするが、

レベル6：胸や膣を見たり触ったりする
レベル7：飲み物や弁当に精子を混入する
レベル8：トイレ禁止にしてお漏らしするまでスライブで股間をマッサージ
レベル9：チンコを口につけたり、精子を顔に掛ける
レベル10：後手に縛って中出しする



番外編
レベル99：EL内と判るような場所で裸の写真を撮りｗｉｎｎｙへ流出

>>262-264

仕事のし過ぎだ
少し休め

セクハラのレベルというよりも
お前らの希望するプレーレベルになってるぞっ。

セクハラは人権侵害です

目標設定評価面接や２Ｗａｙ面接を毎年行なっているが、本当に意味あるのだろうか。
企業として、建前上行なっているだけに過ぎないと感じる。
頭の良い者ほど、あのような面接の場で本音でモノを言わないものだ。
当たり障りの無い範囲で発言する事がほとんどだろう。
という事で、ｺｺに本音を書く。

　評価基準に関する懸案
努力して報われた者がいても、僻み・妬みばかりを聞かされ嫌気が差して、ついには転職してしまう。
自ら何の努力もせず、毎日を無駄に過ごしている者ほど、僻み・妬みを言う傾向が強い。
自らは何の努力もしないが、良い評価はして欲しいという虫のいい考えに凝り固まっている
どうしようも無い者がNEXSにも増えつつある。
何故増えているのか。
それは、現状、予算を達成しようがしまいが、S以下では報酬に大きな差も無い状況下になっており、
仕事に対するﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝも向上しない。
努力しない者ほど、努力するしないに関係なく皆平等という意識が強いため、
一部に努力して報われ者がいたら、凄まじい僻み・妬みが発生する。
また、明確な予算がない部門ではこの傾向が更に強い。

　上下関係に関する懸案
毎年変わる上司に対し、自分を一からｱﾋﾟｰﾙしなければならないという事は、
社員個々の評価内容等が引き継がれていないという証拠でもある。
特殊な考えを持った上司などは、部下の過去の実績や評価を一切無視し、
自分の評価基準のみを押し付け、それに従わないと左遷を口走るという噂もある。
部下も部下で、どうせ４月には組織が変わり、上司も変わるので、
遭えて波風を立てるような事は一切言わない。

このような閉塞しきった組織ではNEXSに明日はないだろう。
短絡的な感情ではなく、長期ﾋﾞｼﾞｮﾝに立った転職を考えるべき時期かもしれない。

>>268
そか？
新しい上司がおまいの事を知らないというだけで、おまいのレベルが解るよ

>>268
つまらんこと考えてないで努力して外でも認められるようになれ
NEXSにいながらでも外で活躍できる。そうすれば上司以上に経営陣から評価される

会社辞めなくてもあらゆる分野で活躍は出来る。そういう時代だろ。

>>268
面接で本音を言わず体裁だけの人間はすぐ分る。
君の上司もちゃんと分っていると思うぞ。

それとS以下が予算達成の有無に影響が少ないのは当然で
管理職が予算達成の責任を負う事になる。
しかし、その予算達成にどれ位貢献出来たかに対して、
S以下の評価を行うので結局は同じ事。

こんな所で腐っていないで、自分のやるべき仕事を
こなせば、新しい上司も正しく評価をすると思うよ。

おまえ、新しい上司が来て、そいつが仕事できない奴だったら、上司の経歴を一から聞かなくてもすぐ分かるだろ。
同じようにおまえの事はまわりがすぐ分かると思え。実際、おまえの能力は一からアピールされなくても、まわりが
ほぼ正確に理解してるから。

こんなところに自称本音（？）を書いてる時点で
ダメな見本の烙印を押されるだろうな。

>>268
上司に関するｺﾒﾝﾄばかりなので、僻み・妬みばかり言う幼稚なﾊﾞｶ対策について。
こういうﾊﾞｶはどこの会社にもいる。言わば負け組だ。
負け組になったのは本人の問題なのだが、それを受け入れられない。
また、ﾊﾞｶが気が向いて少し努力したとしても、
周りは何倍も努力している事が理解できない。
要するに周りが見えないのだ。
こういったﾊﾞｶには何を言っても無駄なので、一定の距離をとるようにしたらいい。
極端に距離を置くと、逆に人を陥れるような噂を広める傾向が強く、厄介なので注意すること。

人間社会ではﾊﾞｶをいちいち相手にしていたら疲れてしまうぞ。
ﾊﾞｶは死ぬまでﾊﾞｶで終わる。

っと上司様がおしゃっておりますｗ

会社いきたくない

おいらの部門には変なMが多いよ
ある意味楽しいけどね

・気分屋なM
　やたらと細かく怒る時もあれば、軽くスルーする時もある
　かなりの気分屋
　こちら側がMの顔色見て、ホウレンソウするようにしないと
　痛い目に遭う

・プライドの高いＭ
　何が凄いのかよくわからんがやたらとプライドが高い
　適当に煽ててあげればその日一日は機嫌がいい

・一言多いＭ
　普通に注意すればいいものを、癇に障るような嫌味を必ず言う

・責任を持たないＭ
　何か判断を求めると、急に外出してしまう

・ずっと来ないＭ
　ひたすら直出直帰ばかりで、客先連絡すると来ていないと言われる

・尊大なＭ
　天下でも取ったような尊大な態度が多く、ﾀﾊﾞｺ部屋で他部門の悪口ばかり言う
　早く天下取れ

・しつこく飲みに誘うＭ
　断ると豹変して機嫌が悪くなる
　仕事以外の時間活用は個人の自由だと理解しろ

>>277
やたらとMが多いんすねｗ

こんなトコに書くなやーｗ

そんなのどこも一緒。残業代削減と３６協定回避のために
ＳやＭを促成栽培してんだから。まともでないヤツらあげすぎ

保守　しっかり運用しないと!!

バイブルあげ

定期保守

なんだよ、バイブルって・・・。
もういいよ。失敗を認めてくれんかなぁ。

今日は最終日か。
おまいら、工数入力時には勤怠実績と合うように
しろよ。Ｍがうるさいから。
あ、業務管理部か。

先生、バイブルとミッションの違いがわかりません。
横文字勘弁。日本語で頼むわ。

この事件は中国によるﾊﾆｰﾄﾗｯﾌﾟ＆ﾏﾈｰによって引き起こされた騒動だ。
ﾈｸｻもいい加減、海外発注＝中国のみという図式を変えろ。
既にかなりの者が中国のｱﾍﾝ（ﾊﾆｰﾄﾗｯﾌﾟ＆接待漬け）に侵されている現状だと無理か・・・・


「事の重大性、分からず」 中国海軍による自衛隊イージス艦視察、急遽中止に…計画を知ったアメリカの抗議で
・日本と中国の防衛交流の一環として、日本に寄港した中国海軍艦艇乗員が予定していた
　海上自衛隊のイージス艦「きりしま」（７２５０トン）の視察が、計画を知った在日米軍など
　からの抗議で中止となったことが２９日、明らかになった。
　米側が防衛機密漏えいの可能性を懸念したためで、計画は補給艦視察に変更され、
　３０日午前に実施される予定だ。

　イージス艦は米国で開発された世界最高の防空能力を持つ艦船。防衛省幹部は、「海自は
　戦闘指揮所（ＣＩＣ）などのイージス・システムの中枢部分を見せなければ大丈夫だろうと判断
　したようだが、事の重大性を分かっていなかった」と話している。
　http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20071130i101.htm

中国発注は上層部が現地で”甘い汁”を覚えたから
やめられないんだよ

中国人から見た日本人はお人好しのﾊﾞｶなんだそうだ。
そもそも初めて行った国で、いきなりその国の文化・慣習を平気で
受け入れて楽しむ日本人は特異な目で見られている。
日本を除く欧米等の外国人達はまず、訪れた国では警戒心が強く働くのが普通である。
治安が良い日本で暮らし、平和ﾎﾞｹした日本人は、海外に行っても警戒心がまるで無い。

自分達の周りで一緒に働いている中国人が日本の文化・慣習を簡単に受け入れて
ﾊﾞｶ騒ぎしている姿を見た事があるだろうか。

ﾊﾆｰﾄﾗｯﾌﾟなどしなくても平気で中国人に尻尾振るおﾊﾞｶな社員が多いのも情けない事だ

>>288
中華に出すのはもっとマクロ的な視点で考えないとだめだ。
SMBはゼロサム市場。つまり害虫である中小SIを淘汰して初めて成り立つわけ。
害虫発注するのならば内需に直接手を出せない中華に発注した方が国内中小SIの体力を減らせる。

大手SIER生き残りのための必要悪。

MSやOracleといった米国資本企業では製造はｲﾝﾄﾞがﾒｲﾝであり、
他ITﾍﾞﾝﾀﾞも中国だけでなく、ｲﾝﾄﾞにも発注増になっている。
他にﾍﾞﾄﾅﾑやﾌﾞﾗｼﾞﾙにもPG基盤が多く存在している。
中国のみの発注に拘る理由が、
単に中国の単金が安いというだけでは無い、
非常に情けないﾊﾞｶげた理由が他にある。

まぁ290みたいなこと本当に考えてたら笑えるけどね…
真実は単純に安いから使ってるだけだと思われ。
企業秘密もダダ漏れ、中華企業へのノウハウ(SIじゃなくてお客さんの)流出。

それを中華内部のSIに使われちゃう。困ったもんだね。

泡接待受けたい！

中国よりインドとかベトナムのほうがよっぽどましな仕事するぞ。
中国人は漢字の国なので、中途半端なバグ作りやがる。
工ラーとか口グとか。
何がおかしいのか分からん奴は仕事するべからず。。

何がおかしいのか分からん奴が仕事を頼むべからず。。

中国に行って接待受けた者のほとんどが、洗脳されて帰ってくる。
洗脳された者がよく言うセリフ↓

『昔、日本は中国に酷い事をしたんだよ。』
　事実は・・・昔日本と中国は戦争していたわけであり、酷い事したのはお互い様。

『昔、日本人は中国人を一方的な虐殺をしたんだよ。』
　事実は・・・昔日本と中国は戦争していたわけであり、
　　　　　　　　中国人が日本人を一人も殺さなかったわけではないので
　　　　　　　　一方的な虐殺とはならない。

『昔、日本人は南京で中国人を３０万人も虐殺をしたんだよ。』
　事実は・・・当時の南京の人口は３０万人もいない。
　　　　　　　　ほとんど逃げてしまっていたので数万人もいたかどうかﾚﾍﾞﾙ。
　　　　　　　　そして、３０万人も殺したのなら、死体の処分が大変で大ﾆｭｰｽになっているはずで、
　　　　　　　　様々なﾒﾃﾞｨｱが取り上げ、正確な文献も残っているはず。
　　　　　　　　数年前に発生したｲﾝﾄﾞ沖地震の死者数千人を処分するだけで大ﾆｭｰｽになっている
　　　　　　　　事を考えれば、全て嘘だらけだとすぐに気付く。

『中国人はとても親切だよ。何でもごちそうしてくれるよ。偏見を持ってはいけない。』
　事実は・・・こちらが出した金で接待してるだけ。
　　　　　　　　元に換算したら、十分な儲けになるので、接待費など微々たるもの。
　　　　　　　　
『中国人のために様々なﾉｳﾊｳを提供すれば、いずれきっと日本人のために頑張ってくれる。』
　事実は・・・大多数の中国人は損か得かの考えしかない。
　　　　　　　　利用できるものは何でも利用する。
　　　　　　　　能天気な考えは日本人同士しか通用しない。

中国人が、過剰な接待は中国の慣習だと言うが、
それは真っ赤な嘘であり、誰に対しても過剰な接待を
するわけではない。
縁故者や旧友、昔世話になった知人など、極々身近な者に
対してのみに、もてなす事がほとんどだ。
日本人に対する接待は、全て打算が働いており、
本心から接待したいとは思っていない。
様々な文献に目を通してみたらわかる事。

中国発注は現状だと必要なのかも知れないが、
中国人からの接待はこちらから拒否すべきだろ。
社員就業規則にも明記すべきだ。
・食事は自腹
・中国版ｶﾗｵｹには行かない
・おみやげは自腹
・交通費は自腹
・夜の接待は受けない
そして、中国人が執拗に接待をしようとしたら、
『社員就業規則で禁止されている。規則を破ると、首になる』
と言えばいい。

しかし、JB以上が襟を正さない限り無理な話だ。
JB以上が率先して接待を喜んで受けている現状では・・・・ｏｒｚ

また中国ネタか。
このしぶとさはぱてぃおのタバコの戦いを思い出すな。

気がつけば12月に突入。
そろそろ来期の噂もちらほらと・・・。

>>297
うちのJB、今度中国行くらしく、とても機嫌がいい
下半身の接待がそんなに嬉しいのかと、ある意味情けなくなる
中国人は日本人のｽｹﾍﾞ心をよく研究しているな

>>300
あぁ全くしつこいなぁ
たまたま中国だけど安けりゃどこだっていいの。
まぁ中国発注は中国経済が崩壊するまで続くよ。
オレ達下っ端の力じゃどうにする事も出来ない。嫌なら
会社辞めるしかないんじゃない!?
仕方ないよ。会社の仕組みとして諦めるしかない。
今自分で出来ることをしっかりやれば中国発注でもうまくいくさ。

ageまん

広東語を覚える！ｗ

中国発注は必要悪として仕方無いとしても、
まともな神経をもった社会人なら下半身接待は規制すべきだろ

　　　　　　　　○。○。
○。○。○。○。○。○。○。○。○。
○。○。○。○。○。○。○。○。○。
○。　　　　　○。○。　　　　　　　　○。
○。　　　　　○。○。　　　　　　　　○。
○。○。○。○。○。○。○。○。○。
○。○。○。○。○。○。○。○。○。
　　　　　　　　○。○。
　　　　　　　　○。○。
　　　　　　　　○。○。
　　　　　　　　○。○。
　　　　　　　　○。○。
　　　　　　　　○。○。

　　　　　　　　　国

１２月か・・・
何ともせつなくなる季節がやってきたか・・・

１２月は恋の季節

さぁ、みんな恋をしようよ

さてと、月曜日は賞与です。
・・・だから標準額ってなんだよ！
MRごとの平均値っていう意味なの？

>>308
錯覚をうませるためのマジックです

賞与の事は気にせず休みの事を考えよう。
あと2週間頑張れば3連休、そして1週間耐えれば9連休・・・。

そんなに会社行きたくないなら辞めれば・・・は禁句です。

休みの前に３行改善を出さないと。

任意と言いつつ強制だからな。
仕事の進捗は止めても、改善は出せという事業部なんで。

で出した事なんざ、何にもやっていない。

いつまでもﾄﾖﾀ方式は一番だと勘違いしてる上層部がいる限り無理

ﾄﾖﾀ・・・・決められた製品を決められた方式でﾍﾞﾙﾄｺﾝﾍﾞｱｰで同じ車をたくさん作る
ﾈｸｻ・・・ﾕｰｻﾞが求めるがままの製品をその都度手作業ｶｽﾀﾏｲｽﾞで世界に一つしかないシステムを作る


３行改善

もう冬か
JB以上のみ懐温か
ﾈｸｻかな
（字余り）

リーンSi(笑)

みんな、ﾎﾞｰﾅｽ出たかい？
おいらは違うﾎﾞｰﾅｽ出まくり中だ

定期保守

そろそろ落ちるな

ネタはないのか　平和だな〜

ＭＫ正面に向かっての左側、あれは何？
１年以上前から工事中でやっと進捗が
進んでいる様に見えるが・・・。

>>318
>ＭＫ正面に向かっての左側、あれは何？

つ中国仕様のｶﾗｵｹﾎﾞｯｸｽ（用途：下半身接待）

>>318
あれは、○○○なんだよ
これ以上は言えん

ほぇ？たばこ部屋じゃなくて?

『かれいどいんすいーと』のWBTって、実際どうよ？
俺やってみたが、内容が分かりにくくてやる気なくしたorz

>>322
正しくは『かれいどいーすいーと』な
やってみて内容わかりにくければ、
来期は別の部署で活躍することになるから安心汁

>>318
　全社通知みれ。
　２Ｆの出口付近の灰皿撤去してあの場所に集約する
　ことになってる。
　基本的にフロア以外の喫煙スペースはＢ１Ｆタリーズ横か
　１Ｆのあの場所になる。総務の通知でタバコ部屋入るときに
　正の字書かされてなかったか？
　吸ってなければ関係なし。
　

>>318
植栽のところは貯水槽付きの消火栓じゃね？
排ガスコーナーはその奥の階段下に設置

植栽は見てのとおりなんだが、その下に怪しげ？に
何かを埋めていたような？
上から見てたら、四角い蓋をして土で隠していた様に
見えたんだが・・・。

>>326
平凡な人生を送りたければ、
それ以上は口外するな

中にはバイブと蝋燭が入ってるんだよ

>>328
それ使って、書記タンとハァハァ・・・

また書記ネタか・・・
妄想乙。
てかツマラン。

社内にﾀｲﾌﾟの子がいて、
その社内の子すら口説けない者は社外でも無理
社外も無理な者は白人なんて無理

大人しくﾌﾟﾛのお世話にでもなって、
恋愛沙汰の話には首を突っ込むなよ、
経験無い事がﾊﾞﾚﾊﾞﾚなんだよ
おい、そこのｵﾏｴだよ

車内で口説くとかやめてくれよ。
まわりが白けてるというか呆れているのに気がつかないのか?

>>332
あなたはﾁｪﾘｰﾎﾞｰｲなんですね
社内に意中の人がいた場合、可能な限り、
誰にも気付かれないようにうまくやるものです
何故なのかは、経験すればわかることなのです

ｵｻｰﾝがｾｸﾊﾗやったり、不倫して周囲が白けるのとは、次元が違います

http://blog50.fc2.com/l/linepanty/file/2007100682223.jpg

妹と部屋で談笑してて、ちょっと話がそういう方向にいったんだよ。
んで、突然妹が、「どうせ全部エロ本からの知識なんでしょ、童貞のくせに」
とか言い出して、俺は腹立ったから「うるさい、寝込み襲うぞ」
って怒ったら、妹は「そんな度胸無いくせに〜」って笑ってんだよ。
ムカついたから怖がらせてやろうと思って、押し倒して両腕押さえつけたら、
驚いたような顔で俺のこと見てるんだよ。で、俺が冗談で顔を近づけたら、
「やっ！」って叫んで顔背けて、ちょっとやりすぎたかなーと思ったら、
「や･･･やさしくして･･･」って小声で囁かれて、
俺悪戯のつもりだったのに、すげードキドキして

（省略されました。全てを読むにはこれはっ、と思う三行改善を書き込んでください）

もっとプレゼン能力を高めましょう

発注先としてしか海外を見ていないようだと、取り残されるよ
しかし、ﾈｸｻの場合は海外＝中華のみだから関係ないか


IBMは12月17日、インドでの社員数が前年比約40％増の7万3,000人に達したと発表した。
同日付エコノミック･タイムズ紙が報じている。

今回、全世界の社員総数は発表されなかったが、
2006年末時点では全世界のIBM社員総数は35万5,766人だった。
06年と同率で増加しているとすれば、現在、
IBM社員の5人に1人はインド在住という計算になる。

IBMは、他のハイテク企業同様、高度な技術がありながら
人件費の安いインドでの業務を急拡大させている。
03年の従業員数はわずか9,000名だったが、2006年には約5万3,000人となり、
インドは同社にとって世界第2の拠点へと成長した。

また、同社は市場としてのインドの可能性にも注目しており、
インド事業の収益が06年の7億ドルから今年は10億ドル近くにまで急増すると期待している。

http://news.indochannel.jp/news/nws0000367.html

何で電波ユンユンな椰子がマネージャーや部長になるのか不思議。

客側の課長や部長から同情されてもな・・・
電波ユンユンが張り切れば張り切る程、事態が悪い方に進んでいく。

まあ電波ユンユンマネージャーや部長が客と話した内容は記録にしてるから、
後で知らぬ存ぜぬと言わせるつもりは無い。

>>338
別に辞める事を勧めるつもりは無いが、
いつ転職しても大丈夫なように、
日頃から能力向上に向けた努力を怠らないようにすべき。
上司に考え方を変えてくれと願ったところで無駄。
人間四十を越えると、そう簡単には変われない。

>>339
目には目をだよ。

電波には電波しかない。ガンガレ

40代にアホなやつ大杉

>>340
同じ事をやれば、
そのMやBと同じﾚﾍﾞﾙになってしまうぞ

>>342
悩んだってしょうがないだろ。
どうせユンユンが張り切っているんだから。
脱線転覆するまで走り続けるんだろ。
最後にこける直前で脱出する事だけ考えてればいいだろ。

くだらん事考えているｱﾎな奴がいるみたいだが、
会社の大勢には全く影響しないぞ

>>343
好きなようにしろ
っていうか、さっさと実行に移して会社から去れ
息することすら無駄な者よ

↑釣り餌がしょぼ過ぎ

>>345
あなたみたいに、
こんなとこで、しくこくｳﾀﾞｳﾀﾞ言ってるほうがみっとも無いけどね

>>346
そうか？

>>344 も >>345　も勤務時間中に書いてるんだから、どちらも糞だろ。
でも>>344の餌がしょぼい事には同意するよ

何度も餌餌って、よっぽど気に障ったということかw
わかりやす過ぎw

電波ユンユンマネージャーってなんですか？
・・・ごめん、ほんとに分からんのだが。

>何度も餌餌って、よっぽど気に障ったということかw
私が”餌”と書いたのは>>347の一件のみ。
昼間から２ｃｈやるほど暇では無い。

>わかりやす過ぎw
あなたっていつも勝手な判断して後で恥かいてるんじゃないの？
今回も恥をかくようだけどさ（藁

>>350
適当にｽﾙｰするかと思いきや、
わざわざ土曜朝からﾚｽかよw
ﾊﾞｶ過ぎ（ｹﾞﾗｹﾞﾗ

>>351
面白くも何ともない
池沼を晒しただけ

保守

>>343
ユンユンについてkwsk
誰のことだ?

>>354
入れ食い状態の>>350のこと

>>351
脊椎反射乙

>>355
KYB

クリスマスなんかで浮かれてるんじゃねぇ！
３Ｑの成績次第では来年のボーナスががた落ちだぞ！
さぁ後４日あるんだから、何でも良いから売って来い！！








だってさ。
ほんじゃぁ、お前が売って来いってんだ。

>>358
なに訳の分からんこと書いてるんだ？

こんな所に書き込む暇があるならさっさと売って濃いよ
この極潰しの蛆虫が

会社の為に滅私奉公すればいいんだよ
体壊したら、会社の皆様にご迷惑をかけるから退職しますと言えばいいの
義務を果たせなかったんだから当然退職金は辞退するのが至極当然

分かったらさっさと注文取って故意　この糞虫が

>>359
まずは漢字と句読点の勉強して来い。
わざとにしても馬鹿丸出しだ。

>>360
蛆虫に反抗の権限は無い

ハ　タ　ラ　ケ　！

シ　ヌ　キ　ニ　　ナ　ッ　テ

ハ　タ　ラ　ケ　！

>>360
素朴な疑問だが、ｸﾘｽﾏｽで浮かれるなって
無粋じゃない？
ｲﾌﾞが休日なんだから、あなたも楽しみなさいよ。

今日なんてどこ行っても混むから、
おいらは昨日から彼女と家でﾏｰﾀﾘ。
ｸﾘｽﾏｽの催しなんて12月入ればどこでもやってるので
事前に空いてる日に行って楽しむのがおいらの定番だな。

また香ばしいのが沸いたな

中国発注、リーンＳＩｗ

口だけｗｗｗｗｗｗ

今日というか厳密には昨日だけど
昼の放送おかしくなかったか

終わりと言っていながら続いていたような

>>366
外出してた
kwsk

>>367
12:45 過ぎに「この楽曲は〜」ってなって、
今日はやけに早いなと思ったら、少ししてまた曲が

使えないアシスタントＦってどうよ？

なんか問題になりそうな悪寒ｗｗ

受付に連邦の白いヤツがいたな

最終日に納会もしない事業部なんて。。。

こういう時こそ末端を労わらないといけないんじゃないのかなぁ。。。

>>371
納会しない事業部ってあるの？

>>372
1死すしないらしい

>>373
あらま・・・
既ﾚｽで話題に上がった○○がいるところね
ますます組織力が低下して数値に表れそうだね

>>374
組織力?組織的に対応していませんが、なにか?

納会だからエムケーに来いと言われてもな

客先の納会を放り出せと？

2ch労組緊急ｱﾝｹｰﾄ

あなたの事業部では納会を実施しましたか？
そして、あなたは参加しましたか？

Ａ．実施し、参加した。
Ｂ．実施したけど、客先直帰で不参加。
Ｃ．未実施。有志のみで田町界隈で内輪で納会実施。
Ｄ．未実施でさっさと定時退社。
Ｅ．本日休暇なので知らない。

へいわだねぇ

それより今年一年を振り返ろうぜ〜

捕手

今年は本当につらかった・・

来年は楽に一年過ごせますように

>>381
望むのは勝手だけど、新年早々に予算必達の掛け声で馬車馬のように
働かされるだけ。
さっさと入院した方がいいかもしれない。

ことよろ！

新年の保守

あけおめ

おい、そこのｵﾏｴ!!
今年はKY!KY!

何の希望も見出せないが、しがみついてれば生活はできるからな。
何も期待せず、割り切ります、今年も。。。
みなさん、すんません。

>>386
まぁ、とりあえず仕事を続けているという者は多いだろうな。
ただし、休職してまで会社にしがみつくのはどうかと思う。
ある程度でケジメをつけたほうが、自分自身の次の人生に向けて
プラスになるだろうし。

連休恒例の、会社行きたくない気分になってまいりました。

別に会社に行くのはいいんだが
みんなが牽制しあって帰りづらいのがいやだ

そんなもん気にせず帰るぞ
かげでグダグダ言われようが気にしない。
帰ったもん勝ち

>>389
やることやってるなら誰も文句は言わん。
逆に周りを気にせずとっとと帰れ。
無駄な残業になる。

もっともうちには仕事ある（しかも遅れてる）くせに
ベルサッサする奴がいるけどな。
しかも日中寝てるし。

こういうのが陰で言われる。

>>391
あほか、直接言え

>>391
管理職と見た。

sssss

もう需要ないみたいだし保守しないで落そうぜ。

>>395
ここもPATIO状態。
実際に書き込んでるやつって10人くらいなのかもしれないな。

うちみたいな子会社でもスレがあったのか！
10スレも続いてるし（ｗ
十年以上勤めていたが、そんなにネタが有る愉快な会社だったとはちと目鱗だ。

エレベータの乗降について

MKエレベータには社員だけでなく、お客様も乗降される。
そしてﾈｸｻ以外にもﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞや他企業の方も乗降される。
ﾈｸｻに限ったことではないが、乗降のﾏﾅｰって、年配者ほど酷いと思うことが多々ある。
自分だけさっさと奥に乗って、降りる階になったら一番に降りようと前に出る。
一言、昇降ボタン付近でドアを開けてくれる者に礼があっても良いのでは
と思う。
確かに年配者は役職も高い者もいるとは思うが、だからと言って尊大な態度を
とっていいのかと疑問を感じる。

一番やってはいけない事は自分だけさっさと奥に入って、
お客様と思しき方に昇降ボタン付近で操作させることだろう。

エレベータに乗ったら、まずどのような方が同乗しているのかを確認すべきである。
少なくともﾈｸｻ社員だけでも意識すべきだろう。

あほくさ

MKのエレベーターで、きれいな女性をよく見かける。
しかし、きまって他社の社員だったりする。

それをオカズにトイレの個室でオナニーしてんだろ
個室閉まりすぎ

社内ブログにオタクなネタを書きたいが、まっさきにここにさらされそうで書けないチキンな俺様が来ましたよ。

受付に置いてあるデカいガンダムはファーストガンダム？
教えて、ガンオタの人。

>>402
社内ブログで書いたところで興味持つ人はほとんどいない。
インターネット上でやれ。

>>402
お前はおれか？
っつーか、今の時点で社内風呂具に書き込める椰子って、それなりに絞り込めるよな。

>>403
そんなのあったのか。
明日見てみよ。

今日ので社員死んだの何人目？

>>406
お願いだから、成仏してくれ
あなたはもうこの世にいないんだよ

やっぱり原因はあれ?

社員誰一人欠けることなく・・・なんてこと、誰かが言ってたのにこの有様か。
4月以降、幸せになったやつみてことないぞ。
やっぱりもうだめか。

>>408
kwsk

>>410
公安が絡んでいるらしい

>>411
なんだ、公安って。なにをやらかしたんだよ。

>>410
ｷｰﾜｰﾄﾞは大学生、ﾉｰﾄﾊﾟｿｺﾝ
これ以上はﾏｽﾞｲだろな

訃報には載ってなかったけど、何かあったの？

訃報に載らないことなんてあるのか？
害虫？

次のボーナス減ったら社長を訴えてやる

懲戒に当たる場合は載らないから
そんな感じじゃない?
まあどうせうわさは流れてくるだろうけど。

かなり気になる…。
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

詳細を知ってる椰子がここでしゃべるわけない。
知らない椰子はあおるだけ。
ホントに知りたいなら社内のうわさを聞いとけ。
そんなうわさ聞いてないなら、何もおきてない。
聞いたんなら、、、、まぁそういうことだ。

悪事を働く→懲戒解雇→自殺ってパターンてことか？

カレー屋に続いてうどん屋もいってしまった。

＞悪事を働く→懲戒解雇→自殺ってパターンてことか？
本当か？何処かの某分身のＢみたいに全部Ｂがやった事にしてしまったとか。
金額を見れば一Ｂが扱える額超えてるのに・・・

ageman

>>411
今日の全社通知の件と同一のものなのか?

おれも同じことを思ってみたり。

予算達成目指して、まずは1,000レス達成祈願します！
(T人T） ﾅﾑﾅﾑ

ホッシュだぜ

すいません。
I崎さん何とかしてください。またウロツイテイマス

>>428
地上に降り立った史上最強のSEである私が解決してあげよう























意味わかんね

Patio化してるが、一応保守だけ。。。

>>428
習性です、たばこ部屋を周回軌道にとる人間もいるでしょ
人それぞれに縄張りがあるのであきらめるしかない！
あれ？人間の話じゃなくなってる。

>>428
そりゃ、座席と喫煙室が遠かったら、うろつきもするわな。

誰かI崎さんと会話してあげてください。
僕、旧NEBSの人、おっかなくて。

>>433
君が根暗なのはよくわかった

>>433
いまだに旧会社を気にしてるのか………
もっと環境に適合したまえ。

突然ですがNECネクサってどうですか？
今大学3年で就活してるんだけど2ちゃんのSEスレ見てたらものすごい迷いが・・・

スレチでごめんなさい

やめたほうがいいよ

>>436
こんな会社受けるなら本体かNESにいけ

>>436
やめといた方がいい。

この会社に将来は無い（上層部が現実の認識を拒否し続ける限り）。

レスありがとうございます！
1Dayインターンシップとかいうの行った時に社員の雰囲気よさそうに見えたから結構期待してたんだけどなぁ

もう何を信じていいのやら

>>436

言っとくが完璧な会社なんて世の中にないぞ
いろいろ問題はあるにせよ自分として楽しみや、やりがいが
感じられそうな企業を自分の責任で選んで決めろ
まぁ企業選択の価値観は人それぞれだから何を良しと
するかは君しだいだけどね

>>438
本体行っても、５０過ぎてNEXSに来て、回りから「使えなねー」呼ばわりされるだけ

まあ、グループの掃きだめだからね

>>440
社員の雰囲気は悪くないよ。
ただ今から悩んでるならやめておけ。
本当に行きたいとこを考えてみていくべき。
結局後悔してすぐやめることになると本人も俺らにもすげー迷惑。

ちなみに金銭的なものを求めてるならやめた方がいい。
残業代はちゃんと出るけど、1000万オーバーなんてのは100%無理だから。

>>441
NEXSから転職した人間だけど441さんの意見に賛成！
この会社でやりたいことが出来るなら入社すればよい！
自分の学歴で入れる会社を探している程度ならどこに
行っても一緒（かえってＮＥＸＳの方がよい、自分に最適な
部署を探すことも出来る）
でもやりたいことがハッキリしているならそれに拘ってくれ！

>>436みたいな質問がると、
自社をｺｹ下すことしか脳の無い、窓際が集まってくる。

他人にやめとけと言いながら、その本人ときたら
誰も引き止めていないのに、必死に会社にしがみ付いてて見っとも無い。
まぁ、会社組織はﾋﾟﾗﾐｯﾄﾞ構造なので、底辺を構成する者も必要なわけだがな。
ﾚｽ見るだけで、あまりのﾐｼﾞﾒさに失笑してしまう。
ほんと、社会の敗北者にはなりたくないね。

保守

コナカとネクソはなくそ

>>448
意味ﾜｶﾝﾈ

>>446
自社をｺｹ下す=窓際

こういう固定概念を持っている奴ってのもイタイよな

まー
ここを見てる時点で446も目くそ鼻くそなんだがなｗ

お前もな。
俺もだが。

■在日朝鮮人高齢者の年金不支給、大阪高裁「在日朝鮮人の救済措置は所属する国家（韓国）が負うべき」
http://ameblo.jp/8oa/entry-10020007016.html
外国籍を理由に国民年金制度から除外され､老齢年金を受給できないのは違憲として､
大阪府の在日韓国人5人(うち1人死亡)が国に1人当たり1500万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で､
大阪高裁は15日､国会の広い裁量権を認めた1審大阪地裁判決を支持､原告の控訴を棄却した｡

原告側は｢国籍による制限条項の撤廃後も年齢などを理由に対象外とされた｡
国が立法で救済措置を取らなかったのは違法｣と主張していた｡
渡辺安一裁判長は､こうした救済措置は一義的には所属する国家(韓国)が負うべきだと指摘し､
｢原告らに保障されている権利を違法に侵害することが明白とはいえず､立法の義務までは認めがたい｣と判断した｡

★在日朝鮮人の救済措置は韓国が負うべきで、日本は関係ありません、という判決です。
★在日朝鮮人の救済措置は韓国が負うべきで、日本は関係ありません、という判決です。
★在日朝鮮人の救済措置は韓国が負うべきで、日本は関係ありません、という判決です。

>>451
最後にいつもそういう言い草しかできないなら、
ﾚｽしなきゃいいのに

>440
441だが、ぬるく生きていくならNEXSほど良い会社はないと思うぞ
趣味に生きたかったり、家族との時間が最上であるなら良い会社だ
向上心をもって仕事するなら微妙だけどな
まぁいろいろ勉強はできるよ、おれは学ぶことは学んだので夏頃を
めどに転職予定。
ぼちぼち来ている転職の話をまじめに聞くかな・・・

>>450
・自社のために予算を軽々達成する窓際
・新技術開発や特許をとりまくる窓際
・合ｺﾝで女性全員からｱﾌﾟﾛｰﾁ受ける窓際
・ﾄｲﾚ掃除を率先してやる窓際
・部下との不倫はご法度が信条の窓際
・赤字PJｾﾞﾛが当然な窓際
・家庭を顧みない窓際
・目で物を言う窓際
・３連徹なんて平気な窓際
・凄まじく場の空気を読む窓際
・とてもﾃｸﾆｼｬﾝなｴｯﾁを披露する窓際

>>456
>・ﾄｲﾚ掃除を率先してやる窓際

シンシアの仕事取っちゃらめぇ

>>455
学ばせてもらった分稼いだのか?
そうやってず〜と筋を通さない人生を歩んでいくつもりか?

で、今期の予算はどうなんだい？
見込みは根糞始まって最悪の数値らしいが。
まああれだけ客切ってしまえばこんなもんだろうが。

>>458
おいらは辞めていく者にとやかく言う気はしないな
特に有能だと思った者ほど

学ばせてもらったことは事実だろうがｺｺ一番のところで、
見切りをつけて辞めてしまうのかも知れないな
辞める者が見切りをつける前に何かﾌｫﾛｰできなかったのかと痛感することは多々ある
いやむしろ、辞める前に相談される上司であるように心掛けたい
正論や高圧的な態度だけでは、相談なんてまずされないし、
組織を束ねることはできないからね

>>460
会社の金で研修や資格試験を受けまくって
みんなで稼いだものを削って勉強させてやったのに
もう学ぶものはないからと他へ行くとかいう根性が気に入らない
いくら有能であっても、自己中で人間性を疑うわ。

投資額の10倍年間で稼げるようになってからどっかいけよ。

>>461
言いたい事は分かるけど
投資には失敗もある

>>461

まぁそう言ってもモチベーションが低いやつがいても周りが迷惑だからな
俺はさっさと辞めてもらってやる気のある中途を採用するのに一票

寒い

なら、保守なんかしないで落としてやれよ

某通信の『ジョーク』って何だ？

もう笑って誤魔化そうとしてるのか

>>460
>正論や高圧的な態度だけでは、相談なんてまずされないし、

うちの部門にいるよ、そういう上司が。
面白いくらい自分のﾐｽを認めないし、ﾖｲｼｮしてあげると平気で喜んでいる。
かと思えば猜疑心の塊でもあり、扱いが厄介視されている。

周りからは裸王（ﾗｵｳ＝裸の王様）ってあだ名で、影でﾊﾞｶにされているけど、
本人は気付いていない。
その程度の器だから、それ以上昇進しないだろうけどね。

だから、向えのうどん屋の話をしようよ
ズラはだまってようね

>>466
ブラックジョークすぎて笑った。
ボケ老人のことと言い3通の手紙のことといい
自分たち経営陣のこといってるんだろw

>>467
ﾗｵｳか、良い表現だなw

まぁ、特にＭなんてｽﾄﾚｽ溜まっているから、部下にﾊﾟﾜﾊﾗしている話はよく聞くし、よく見かける
だが、今は組織変更が多いから、少し我慢すれば、上司も代わるので、辛抱も必要だ

昔いた、変な上司の対応策
　・月曜の朝、ひたすら機嫌が悪い
　　　対処⇒仕事上のくだらない事を話かけて、怒られてあげる
　　　効果⇒鬱憤が発散できたのか、機嫌が良くなる
　・定時間後の飲みの誘いがｳｻﾞい
　　　対処⇒はっきりと用事がある等、断ること
　　　効果⇒陰湿なﾊﾟﾜﾊﾗが始まるが、一年間耐えるしかない。（定期人事異動に期待する）
　・ﾊﾟﾜﾊﾗしていること自体を部下達に自慢する
　　　対処⇒ﾊﾟﾜﾊﾗして頂いていることに感謝の意を伝える
　　　効果⇒ますます増長するが、その上司が崖から落ちるまで我慢する
　・自分に対し、その上司の視線を感じる
　　　対処⇒無視したいところだが、決して無視してはいけない
　　　　　　　　上辺だけでも親しみを込めて話かけること
　　　効果⇒上司は、部下が打ち解けてくれていると感じ、機嫌がよくなる
　・上司が自身の考えに固執する
　　　対処⇒ひたすら、自分が間違っていることを詫び、上司の考えが全て正しいと言ってあげる
　　　　　　　　上司はそれでも猜疑心から、部下の持ち上げを疑うが、ひたすら持ち上げること
　　　効果⇒褒められて嬉しくない者などいない
　　　　　　　　その上司も機嫌がよくなる

自分が様々な面でｽｷﾙｱｯﾌﾟするためには、上司から教わる事は多い
しかし、どう贔屓目に見ても、教わる事がないﾀﾞﾒ上司の配下になったら、上記の方針を貫く必要がある
ある意味でのｽｷﾙｱｯﾌﾟにもなる

メール自動転送中止は分かるし、社外からメール確認するためにRas使えってのも分かるんだが、
その理由がセキュリティ問題なら、Ras料金払うってのはいかがなものか。
親会社になんで毎月ras料金払わなんあかんねん。

RAS？
また懐かしい響きだな。
俺がいたときはSSL-VPNだったが。
退化したのか？

つづりはうろ覚えだが、es-RASだかいうシステム名だから(製品名…ではないよな)

>>469
あれがブラックジョークか？
思い込み過ぎだろ。
そこまで会社が嫌いなら辞めればいいのに。



迷惑な奴だな

え、ＳＯＣＫＳ−ＶＰＮじゃなかったのか・・

>>473
es-RASで正解。
技術的なことはよくわからんが、なかなか便利だよ。
外出先でも普通にメールチェックできるし。活用しまくりです。

>466
あれは有名なスターリン・ジョークという奴。
社会主義が実験段階だった頃にソビエトで流行った
ロシア人お得意の自虐ネタジョーク。

ちなみに３通の手紙ネタはスターリンがマレンコフに宛てた
もので、自分の死後に国内問題が起こったら開けて
書かれているとおりにしろと指示したのが元ネタ。

体制批判をギャグにした内容だから、普通の感覚なら
通信には載せない。

まぁギャグにもなってないし笑えないので、掲載した
人のセンスを疑うな。何考えてるのかわからん。

ﾊﾟﾜﾊﾗの背景

背景として、まず、加害者側について、立場の弱い人間への軽視や、
利己主義的な性情を持っている事が少なくない。
とりわけ自己愛性人格障害を持つ者が上司などの立場に座ると、
この様な事が起きやすいとも言われている。


自己愛性人格障害とは
・誇大な感覚
・限りない空想
・特別感
・過剰な賞賛の渇求
・特権意識
・対人関係における相手の不当利用
・共感の欠如
・嫉妬または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
・傲慢な態度

5つ以上が当てはまると自己愛性人格障害の可能性がある。

心当たりのある人は気をつけようね
最近は気軽に労働基準局に訴える人多いらしいね

ﾊﾟﾜﾊﾗの具体例
・退職強要や転職強要。
・リストラ教育
・職務上の立場を利用した人権侵害や人権蹂躙
　　・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、暴行、無視、冷遇。
　　・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
　　・言葉や態度による暴力、部下の私物の破壊。
　　・悪意のない部下を一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。
　　・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。
　　・上司・先輩の悪事や過失、業務上のミスを部下に転嫁する。
　　　　・業務上の事故でも、実際に命令した上司が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと
　　　　　　関与を否認するケースが少なくない。
　　・同僚、部下に対する冷遇（新入社員を「虫けら」呼ばわりする。）。
　　・気に入らない部下や後輩の粗探し、侮辱（それがきっかけで社内いじめに発展する例も少なくない）。
　　・八つ当たり（例：機嫌が悪いことを理由に、部下などにイチャモンをつける。）
　　・上司・先輩が正しいと思う意見を押し付ける（会社内外関係なく。）。
　　・本人のいないところで他の人に対して欠点やミス、陰口を言いふらす行為。
　　・性的嫌がらせや性交渉（これには同性愛も含む）。

予算達成するためには、定時間労働では達成できません。
身体を壊しながら頑張りましょう！！

　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　IT 土方
───────────────────────────────────────────────
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１４時間以上
───────────────────────────────────────────────
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時──エンドレス
───────────────────────────────────────────────
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１〜2時間
───────────────────────────────────────────────
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
───────────────────────────────────────────────
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
───────────────────────────────────────────────
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　仕事
───────────────────────────────────────────────
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
───────────────────────────────────────────────
残業代　　　 残業がないから無い　　　 無い場合が多い
───────────────────────────────────────────────
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 ない
───────────────────────────────────────────────
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　休める日も、極、たまにある
───────────────────────────────────────────────
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　３５歳で強制的にシャバに放り出される
刑務所の方がマシに見えるねｗ

おいっ！
蕎麦屋のオヤジ！
てめーションベンしたら手を洗え！
食い物屋の癖に。
２回見かけたが２回とも洗ってねーぞ。

>>480
そう思うならむかつく上司を頃して刑務所に池

>>482

第61条

人を教唆して犯罪を実行させた者には、正犯の刑を科する。
教唆者を教唆した者についても、前項と同様とする。

>>483

>>481
うるせー、このﾊｹﾞﾁｬﾋﾞﾝ野郎!!
てめぇのために蕎麦打ってんじゃねぇーんだよ
ﾍﾞﾛﾍﾞﾛに酔っ払って来るんじゃねー、この虫ｹﾗ!!

>>485

いやー寒いねｗ

>>474
ブラックジョークそのものだろ。

Ｎのトップが
「お天道様に恥じない行為を汁」って言ったのを受けて
事有る毎に言っている奴がいるが、お前が言うか？って感じ。

>>487
俺が頭がおかしいのかと思ったら
やっぱりそうだよな。
手紙なんて社長が交代する度に同じようなこといってるし、
あえてあの4つをピックアップしたってことは
自社のことをいってるとしか思えなかったぞ

今回の毒ギョーザは中国人による食品テロである。
過失によって起きたのではなく、故意に行なったため、大量に発生しないが、
今後も同様の食品テロがﾋﾟﾝﾎﾟｲﾝﾄで発生する事は確実である。

残酷な意見だが、平和ﾎﾞｹした日本では食品テロで２桁の死者が出ないと、
目が覚めないようだ。
鳥ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞが人感染に変異しているのは確実であり、中国共産党が隠蔽している。
これから中国に行く人は感染して死んでください。
そうすれば、平和ﾎﾞｹした日本人も目が醒めるでしょう。

http://jp.youtube.com/watch?v=Aa9vg7OGMyc
青山氏の解説　必見だよ。（part　１・２・３迄あり）

この中で中国人が「日本は北京オリンピックを妨害しようと
毒ギョーザを捏造したアル」とボサいている。

≪各自ができる自己防衛≫
　・可能な限り自炊する（自炊すればするほど、安全である）
　・冷凍食品は全品危険なので一切購入しない
　・外食は一切利用しないのが望ましいが、可能な限り利用しない
　・ｽｰﾊﾟｰの加工食品は原材料国の表示義務がないので一切購入しない
　・コンビニ弁当は一切購入しない
　　　（MKB1Fのようにその日売り切りの弁当は比較的安心かも）
　・ｽｰﾊﾟｰで食材購入時に原産国を必ず確認し、中国産は購入しない
　・ＭＫ前の如何わしい路上販売弁当は買わない
　　　（そもそも無許可であり、食品衛生法すら準拠していない連中が作っている）
　・100円ｼｮｯﾌﾟは一切利用しない（原材料は全て中国産）

まだ見てないけど、手紙って
議会のせいにしろ、民衆のせいにしろ、辞表を出して次に譲れ、か?

>>490
いや赤巻紙、青巻紙、黄巻紙

>>490

ｽﾊﾟｲ008号からの情報によると、
連邦の白い奴（ｶﾞﾝﾀﾞﾑ）が近々MKから搬出されるとの事です。
この白い奴が関西戦線に投入されるのか、
中部戦線に回されるのかによって、
戦局に大きく影響することは必至であります。
ｽﾊﾟｲ008号を木馬（搬出ﾄﾗｯｸ）に潜り込ませ、行き先を入手します。

今日も部長は暇。

欠伸をして背伸びをして午後の定例行為。

トイレで爆睡しているのは知っているんだよ。

おはようからお休みまで暇

>>494
それで問題なければ、サラリーマンの理想ですなｗ

そんなくせー所で寝たくない

>>493
明日、写メ撮っておこ
搬出前に解体されてたら、手遅れだし

で、今日のご本人は何があったの?

飲み食いして経費で落として末端には経費削減

>>498=>>499
本人に直接言えば？
てか、全社の大勢に影響ない部門なんだろうけどね

ＮＥＣ子会社の元社員逮捕　架空循環取引で詐欺の疑い
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2008020501000443.html

>同課によると、吉田容疑者は担当プロジェクトの赤字を補てんする目的で
>２００２年４月−０５年１２月、仕入れ先とＮＥＣＥ、納入先の間で、
>実際には商品を動かさずに伝票上だけで売買したことにする「循環取引」
>を約２００回繰り返し、売上高で総額約３６０億円分の架空取引をしていた。

事業部長代理の権限で可能なのか？

この古い情報のコピペに何の意味があるというのかね

>>501
部外者乙

>>499
訃報のことだよ？

情けない・・・世界遺産が↓みたいな落書きに汚染されている

銀閣寺(世界遺産）
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/63/56/3959286af706e5944e322c092a68040e.jpg
二条城（世界遺産）
http://photoimg.enjoyjapan.naver.com/view/enjoybbs/viewphoto/thistory/1867000/20070524118000964004714300.jpg
http://photoimg.enjoyjapan.naver.com/view/enjoybbs/viewphoto/thistory/1867000/20070524118000967724137800.jpg
http://photoimg.enjoyjapan.naver.com/view/enjoybbs/viewphoto/thistory/1867000/20070524118000971415813900.jpg
http://photoimg.enjoyjapan.naver.com/view/enjoybbs/viewphoto/thistory/1867000/20070524118000973180313900.jpg

＊その他の汚された文化財
大阪城
http://photoimg.enjoyjapan.naver.com/view/enjoybbs/viewphoto/thistory/1805000/20061223116686899561440600.jpg
http://photoimg.enjoyjapan.naver.com/view/enjoybbs/viewphoto/thistory/1805000/20061223116686902681960900.jpg

＊ハングルに踏みにじられた願い
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/63/95/1bb60b381d7d1105a14c3f3059f570f5.jpg
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/34/2b/03e3587d0ec1974e7994ad58a634a924.jpg
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7f/9d/58c010020f969b5aafec64fb41cef924.jpg

MK横の権兵衛の芝生ｴﾘｱってﾍﾞﾝﾁもあるし昼休みの休憩ｺｰｽにしてたのに、
最近できた喫煙ﾌﾞｰｽのせいで、喫煙者の煙がﾓｳﾓｳし過ぎ
昨今の流れから国内では禁煙に進んでいるのに、喫煙者に優遇しすぎだろ
そのうち、近所のマンション住人からﾀﾊﾞｺの煙で外に干した衣類が汚れるって苦情きそうだな

>>506
前の状態よりはずいぶん改善してると思うが…

>>506
そこまで追い詰めたらさすがに可愛そうだろ。
タバコ吸うのはある意味病気なんだしｗ

ニコチン中毒患者な。

オフィスビルって、どこも屋外灰皿撤去が多いね。
ここ数年で日本でも禁煙がある意味ﾌﾞｰﾑになっている感がする。
あと２、３年で日本国中、屋内喫煙全面禁止になりそうだし。

ﾀﾊﾞｺは麻薬だと、いい加減JTも認めろよ

負けない

>>510
なんかﾜﾛﾀ

NECネクラ

ＭＫ前で昼になったら出没する路上弁当屋って、どう見ても違法販売だろ
警察か区に言って、取り締まれないものかと・・・・食材も中国産テンコ盛りだろし


【社会】「手料理じゃなきゃ…」「安い居酒屋にはもう行かない」…中国製毒ギョーザ余波で「冷凍食品買わない」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202738927/l50

　中国製ギョーザ中毒事件で、冷凍食品離れが進んでいる。日本冷凍食品協会の調査によると、
二〇〇六年に輸入された調理冷凍食品は約千四百億円で、うち中国からは約八百億円余りと
ウエートが高い。だが、事件をきっかけに、中毒被害を出した天洋食品製以外の冷凍食品にも、
消費者の買い控えが広がっている。冷凍食品を以前ほど買わなくなった人の間では、自分で調理する
“手料理回帰”の動きも起きている。

　「安い居酒屋にはもう行かない」。そう言うのは、同区の別のスーパーで缶ビールを買って出てきた
無職の男性（６７）。
　かつて料理人をしていた経験から、知り合いと利用する居酒屋の料理は「冷凍食品でなければ
つけられない値段だ」と言う。「これからは高くついても手作りの店に行かざるを得ない」と話した。

　品川区の自宅で料理教室を開く黒田亜衣子さん（４０）は「冷凍食品や外食を敬遠し、健康のために
料理を習う人は、男女を問わず増えている。便利なものに頼っていた人たちが、自分で料理を作ろうと
変わるのはすごく良いこと。手料理が安心です」と語った。

ソース（東京新聞）　http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2008021190071621.html

通報すれば警察くる
面倒がらずにお前がやれ

>>513
ていうか、正面入口前に、ここで弁当販売禁止云々って
既に三田警察の警告看板出てたぞ

微妙に電灯柱に隠しているみたいだが、
連中にとっては警告看板が営業妨害だと思ってんだろな