綜合警備保障３１

かたれ

２

だめぽは何故駄目か？
まず、初期入力された物件が一気に請求まで流すシステムで中間で修正出来ない。
中間処理中で間違いが判明してもその物件はルーチンどおり終わらせないといけない。
その為の作業は三倍の労力が必要
物件ごとに進捗情報の検索がやたらと複雑な為未処理物件数が増加しやすい。
統合ランチャーというアプリケーションがマルチウィンドウでの処理に対応してないので、操作性が悪い。
各担当者ごとに操作スキルを求めるので、操作専門の人が少なくとも三人は必要になる。
物件の同時進行処理を考慮してないので処理速度が著しく遅い。
初期入力段階でやたらに承認が必要で担当営業がやる気を失う。
本当に処理速度を上げる為には、操作スキルの高い社員一人に二台のパソコンが必要
まだまだあるんです・・・

>3 もうお腹いっぱいです。

そこまで言っても良いんじゃないの！！ザ・ブラックカンパニーＡＬＳＯＫ幕府へようこそ！

社員の皆様、毎日お疲れ様です。
新営業システムＡＤＰ（通称：あーだめぽ）の強行稼働により、迷走を続けるこの会社。
労働組合の設立なんて今の体制では夢のまた夢…
社員の待遇改善どころか、一部の支社では幹部の問題発言も発生中？！
ＡＤＰ稼働に対する不満や発生した矛盾、もともとこの会社が抱えている問題点など、
営業職、警備職、技術職、事務職、派遣社員と幅広く、何でもゲロっちゃってください。

コテハン叩きはほどほどに。
コテハン側も過度に粘着しないようにお願いします。

綜合警備保障　ttp://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱ　ttp://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html

ADPあ〜ダメぽｼｽﾃﾑについての，典型的なコメントを以下にご紹介します。

●うまく設計すれば二次的な業務を激減でき，業務の効率化が実現されるはずです
が（それも目的の一つのはずですが），中途半端なシステムを使わざるを得ない
がために，二次的な業務がかえって増えるという本末転倒な状態に陥っています。
●不要なシステムが完成したというだけではない、既存の業務に
悪影響を与えているのだ。「中途半端に使える」という表現では生ぬるく、業務
効率を下げている以上、ADPが業務改悪をもたらしたといえるだろう。
●システム構築にかかわったトップ・マネジメントの我田引水型システム、オナニー
システム構築に他ならない。構築当初から，利用部門の必要性や戦略より「ADPが
構築された」ことのみ重要で、システム構築そのものが目的化してしまっており、
業務改善は二の次、三の次、しまいには業務改悪してでもシステム完成。完成後は
「動くが使い物にならない，使いたくない，使っているふりをする」自己満足型
システムになった。

>>6　続き　　あ〜ダメぽ、やっぱりダメぽ、無理だめぽ　最後に泣くのはお客様！！

もっとも深刻なのは、2008年4月から始まる、日本版ＳＯＸ法未対応、ＩＳＯ管理システム
別枠補完が必要な、欠陥時代遅れの、売れ残りシステムを導入している事ですよ。
これは最悪、予め分かっている事なのに、バージョンアップで対応可という業者コンサル
の営業トークとフルカラー接待で、コロリと信じる浅はかなシステム計画。

こんなシステムに一万二千人の生活と社運を賭ける、安直な経営者。終わったね。

第五代整理大将軍　源　温　なるぞ[] 投稿日：2007/08/17(金) 01:12:02 ID:oOUgqhdn
上様の御成り・・・__,,,､,､,､_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　!
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ` ｀二´' 丿 　＜召し出したるは余の儀にあらず、
　　　 　 　 　 　 　 ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´　　　　　余は生まれながらの将軍なるぞw
　　　　　　　　　_／ | ＼　 　 ／|＼_　　　　一戦交えよ、と意を持つ者は是非に及ばずw
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

良いか皆の者、幹部警備司令未満の社員は、”士”に非ず 品為り。※品＝組成部品。
士を以って節と為し、能と為す。それがＡＬＳＯＫ帝国の礎為り！！二心ある者は去れ！！

決算はもちろん、増収微増益。わが社は社員の給与調整で５０億くらいすぐ捻出できる。
来期も調整するしかないのぅ。早く司令へ昇進するか、他社にでも世話してもらうが良い。
去る者は追わずだ。

余を馬鹿呼ばわりして気が済むなら、いくらでも云うが良いw
それで儲からなければ、給与を下げるだけだw
余は馬鹿だから、それしか思いつかぬwﾎｯﾎｯﾎ
ライバルのセコムは株配当を８５円に設定しておる。わが社は３５円がやっとだ。まだまだ設けねばのぅ。

士(幹部)未満は、もっと働け！！余に物申す様になりたければ、出世しろ、幹部となれ！されば
聞く耳あり。草葉の陰で物言うしか能のない者にこの会社は動かせはせぬ。現場を死守せよ！！それが役目。

名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/08/31(金) 07:07:51

■ブラック企業の定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた


これでもＡＬＳＯＫに未来を託しますか？？それとも転職する？！

上様のお言葉【 もらい癖 】

　我が社では社員相互のお歳暮等の授受を禁止していますが、一部に「贈りた
いから贈るのであって、それを一律に禁止するのは厳しすぎるのではないか」
という声もあります
　しかし、そういう人は、一般的に、下からもらうことも当然と考える性癖を
持っているようです。要するに、自分は上役にお歳暮を贈るのだから、部下も
自分に贈るのが当たり前であり、それをしない部下は可愛くない、怪しからん
ということです。そんなことはない、自分に限って下には要求しないと抗弁す
る人もいるようですが、逆から見れば、部下から贈るのが当然だと信じている
から自分も上に贈るのではないかということです。
　こういう性癖は、指示命令などについても同じであることが多く、上の言う
ことに無批判に従う人は、下に対しても絶対服従を要求するようです。下に強
い人は、上に弱いものなのです。なかには両方に弱い人もいますが・・・。
　そういう性癖を持った者が幹部になると、部下の家計にも響くうえ、組織も
進歩しませんので、身に覚えのある方は、早急に直すようにして下さい。もち
ろん、結婚の媒酌人をしたとかで特別な関係がある場合はこの限りではありま
せんが、かって上役であったとか、引き立ててもらったとかいうのはだめです。
　なお、私については、部内から歳暮や中元が贈られてきた場合には、そのま
ま突っ返すか、同額程度の物を返礼に出すようにしていましたところ、ほとん
ど来なくなりました。
★社員の雄叫び★
◆所謂公僕で言うところの「賄賂利権」の禁止という事だろう。幹部の腐敗、
綱紀粛正としては当然である。しかし、金品の享受だけがもらい癖ではない。
もうひとつ、「たかり癖」に注意して頂きたいものだね。ＡＬＳＯＫの場合
超過勤務の割合から士長の方が司令補以上の幹部に給与が逆転する場合がある。
こんなとき司令補などから、呑みにたかられて勘定を全額押し付けられる、
というのが結構あるのだ。また最近ではＩＴ知識なども同様で自分の仕事を
部下に丸投げというのも、幹部の”たかり癖”ではないだろうか？

自殺者が全国でさんにん出てるよな…前スレでやえざくらに載ってた滋賀の人とあと二人はどこなんだろ？

人事に可愛い女がいる会社：2007/06/22(金) 19:56:31 ID:UUqH8vWB
三井不動産販売
商船三井　三井金属　三井造船
三井化学
------------------「人の三井」の壁------------------
オルガノ　豊通　フジテレビ　フジフイルム　森永乳業
JFE　NTN　川崎重工　電源開発　東レ　オムロン
JALUX　アルソック　三菱重工　昭和シェル　LEGO　JT　豊田自動織機
トヨタファイナンス　Jオイルミルズ　曙ブレーキ　JSR　日鉱金属
オービック　デニーズ　神戸製鋼　ユニチャーム　バンダイナムコゲームス
富士電機　日本カーバイド　村田製作所　ヤマハ発動機　三菱UFJ信託
------------------意見対立の壁--------------------
日立化成　日本精工
--------------------男女の壁----------------------
東武電鉄(ｲｼﾊﾞｼﾀｿ)
--------------------gtmtの壁----------------------
三菱重工　トクヤマ

みなさんお疲れ様です
決算締まるんでしょうかね使えないシステム作って経理サイドの人員削減…
理不尽極まりない
ベテランさんが嫌気さして辞めていく話を聞く度に嫌になります…

ＡＤＰは仕事量が多い営業マン程、システムの使えない具合がよくわかり、腹が立つシステムだ。ただめんどくさいと思うだけで、不完全システムだとよく理解してない奴が営業マンや患部にもいるけど、ありゃ馬鹿だな。

名前：JALSOK裏組合員さん[] 投稿日：2007/09/04(火) 23:59:01 ID:ePXCmXOp

＞＞評価されないのは、自分の努力が足りない自己責任、というレスを受けて、
------------------------------------------------------------------
「自己責任論」は、大本営のネガティブ工作の常套手段。もっとも端的なのは、
警備現場で強盗犯と対峙した時の、警備員の取るべき行動について、４０年の
歴史を誇るＡＬＳＯＫは未だケース・バイ・ケースという。

そしてその意を汲んで、現場の支社長は適当な指示をＳＳ部に出して、その課長
がゴマすり出世意欲のある者は、イチかバチで”捕まえろ！”と激を飛ばしリスク
や責任論にビビる者は”逃げてうまく誤魔かせ！”という二枚舌管理体制。

このような仕事の”本質”ですら、二極や三極が当たり前なのにどうやって自己責
任を担保するのか？要するにＡＬＳＯＫの縦割り階級社会最大の悪しき根源は、
上下の責任分担が曖昧で、それなりの地位に就けば”自分の仕事”を下に押し付

け、逃げ回す事が簡単に出来る仕組みが、全ての負担が現場の一隊員に回って
くる。いわゆる、”申し送り”文化の弊害という事だね。
マシ、自己責任だけじゃ無いと思うよ。

逆に士長や司令補で天下り幹部に扱き使われる人で結構有能な人っていうのは、
上司(課長以上)の仕事もこなせるからでしょう。昔は周囲見渡せば、”なんでこの
人昇進しないんだ？”って思う人よく見かけたけど、最近そんな精彩な人居なくな
ったね。やはり、出て行ってるんだね。
-------------------------------------------------------------------

申し送り文化って、端的に言えば上から下への責任転嫁が日常茶飯事という事
なんだね。つまり、焼夷弾が降り注ぐ街中を掻い潜って、生き抜くサバイバル社風
と言うところなんだな。そんなジャングル企業、ベンチャーでも皆無な組織じゃない？？
とんでもない企業だよ、ＡＬＳＯＫは！！！

まっ、しょうがないわな！”自己責任”体質の会社だからな。すっかり社保庁化しちゃったんでしょう。

てか何でこの会社火報でもわざわざ物件にまで行くんだ
セコムはまず電話で確認してるだろ
いちいち火報なんかで行ってたら来られる客側もめんどくさいってことに気づけよ

あとＣＭ違うバージョンになってたけどなんだありゃｗ
見てドン引きしたわｗ　また井上なんて使ってるし
ホームセキュリティの対応なんて機動なのになんで警装の格好してるんだよメチャクチャだろ

今期に入り自殺者は5人くらいじゃ済まない…実はもっといる！今の社長が就任してから何人亡くなった？改革、変革と同時に人の心も変わり死に追いやるのですね…

情報操作は得意だな。
自殺しても「病死」。
どーせ末端社員には判らないだろーからさ。
真実は開かさないってのが経営方針。
綜合警備保障大本営はその辺、ちゃんと心得てるよ。
知られて困ることは統べて秘匿する。
本社の発表のみを真実とるね。
まるで戦前、戦中の大日本帝國大本営だ。
社員には、常に都合よく情報を加工し伝える。
さすがは警備会社、報連相が徹底しているな。
世襲社長に栄あり、だよ。

チンポラルスレを拝見したが、会社同様クソスレw
あれじゃ星野総監督も可愛そうだなwww

>>16
残念！！それはね、機械警備のシステムがセコムと決定的に違う点が
出来ない理由なんだよね。セコムのマネをして機械警備に参入した当初
失報事件で全焼や半焼させちゃって、敗訴した事例が山ほどあるんですよ。

かの五穀事件以上に数十億の賠償金を払わされた”山家全焼事件”なんかも
あって火災警報に関してだけは、ＳＳ部も中々運用方法をハッキリ打ち出せず
に居るわけだ。何せ未だに発報処置の優先順位は”お得意様”より上位だから

ね。ここら辺が中途半端な技術力しかないＡＬＳＯＫの盲点だし、攻めの運用が
出来ない弱腰な部分なんだよね。まぁ他人のアイデアをパクって商売するから
技術の”礎”がないから、外圧に弱いんだろうね。



その意味では、完全に”技術立社”の経営戦略は頓挫したよね。
ねぇ、みなさん、そう思わないか？！

>>20
>完全に”技術立社”の経営戦略は頓挫したよね。

していません！、毎朝朝礼で連呼していれば必ずや技術立社は
成し遂げられるのです！！！１！！ろくに開発費を使わなくても
達成できるのです！１！！新人が足りないのですっ！！１！


すいません、工作員にはなれません・・・。ほんとに掛け声倒れの
多い会社ですね。もはや大本営は宗教法人の道場と化しているのでしょう。

技術立社などと言うのに、
新工事フローでベテラン技術員を大量に斬り捨てたのは何故？
コンプライアンスを声高に言うのに
サービス残業させるのは何故？
営業システムは営業力を高めると言うのに
請求ミスやら未処理物件増加で営業が入力作業においまわされてるのは何故？
温よそろそろ自分自身の無能に気づいてくれ！
そして直ちに社長を辞めろ！

ここのところ本社の通達は過去にした政策が全て間違いだった事を裏付けている。
技術員の増員とか、
営業員の底上げ方法の実施とか、
綜合管理契約の請求内容確認だとか、
だめぽの入力は項目を間違えないようにとか、
JAの事故現場確認業務の再教育とか、
どれもこれも実施当初から懸念された問題が表面化したにすぎない。
新工事フローが技術力低下を、
営業システムの作業が営業員の業務妨害を招き、営業成績の低迷を、
警備業務からかけ離れたサービス展開が機動隊員の負担増加になり、クレーム増加を、
それぞれが当初目論む効果より、リスクが表面化したことばかりだ。
ADPにしたら経理業務が収拾つかない状況になってしまい経費削減どころか、人件費増加とシステム修正費用の負担増加で効果低下・・・
目標ばかり見て、自分自身の足元を見てないからきちんとしたルートを選べない。
経営者は目的を設定するだけで、そのルート設定をしないまま社員の尻を蹴るダケで会社運営できると考えているのか？
まともな戦略から正しい戦術を導き、戦闘成果を積み上げることにより戦いに勝つことができるのであって
間違った戦略は敗北しかありえないのだ！
社長辞めれ！

方面隊の見直しをすべき。いいかげんに元に戻してくれ。うちの支社はみんな迷惑してるよ。関東警送某支社より。

>>23
すべてのダメシステムは根性論でなんとかなると考えている幹部だらけ。
Ｂランク以上の営業マンでないとセコムと競えないって言う通達ワロタ
日頃はむかつく営業マンだか、同情したよ

新工事フローとダメポシステムのはさみ打ち
二十代の営業マンは転職考えるんじゃね？

確かにあの営業員に対する通達は笑いました。そのまえに仕事取ってくる環境作れよ！営業の現状知らない奴が考えてるんだろうな〜

センターはネタの候補、派遣との不倫 ストーカー 業務中●ex お客の安全より自己の性欲処理が一番大事ですから〜残念侍

どこのセンターですか？

ギャハハハｗ
馬鹿じゃねぇの！
この糞会社自体がセコムに完敗じゃね〜かｗ
会社の馬鹿さを末端営業マンに擦りつけてんじゃんｗ
どうなんだよ営業管理部さんよ。
ちなみにお前らへの報告なんて煩わしいからテキトーにしかみんな書いてないよ〜
机の上で馬鹿面並べて偽装数字見てエラソーな通達出してんじゃねーよ

>>29
この会社で必要とされるスキルは
「自分より下の人間に責任を押しつける」事なんだよ。

機動や技術だって三年目なら、やっと仕事がわかり後輩に仕事を教える事で自分も成長する時期だろ？今回は営業マンに同情するね。
新人を育てることも放棄かよ

営業力うんぬん言うより営業が仕事とってきやすい環境作りしてから言えろよ！セコムは間違いなく受注後の仕事量は少ないはず。

個人名だすぞ汚ないまねして懲戒逃れてるんじゃねいぞ他人のせいにしやがって、埼玉からの不良品君そこのおまえだよ許さないから

>>32さん、おもろい。
ってか、神奈川GCはチョンボ多発地帯でしょ。
昔っから「ミスの神奈川」って全国区だよ。
チョンボ隠しが巧いか下手かの違い。
綜合警備保障大本営はその辺り、一応判ってるみたいだな。
でもね、あそこはお〇けが吉崎信奉者だから。
埼玉から使えんのを引き受ける。
埼玉方式を神奈川に無理矢理導入って図式。
逆に神奈川から埼玉へ研修なんてこともやりかねない。
管理者が部下の管理を放棄してる神奈川ローカルルール多彩。
監視員はたまったもんじゃないよな。

>>31
ほんとにな〜結局経営陣の無能さが露呈してるよな。
営業だけじゃなく現場にしても
上が馬鹿な事ばっかり考えて
全部末端にしわ寄せがいく。
終わってますわ

アホ アルソック遅いぞ
金かえせ(ノﾟOﾟ)ノ
↑
兵庫県 姫路

セコムのがマシや！

ＡＬＳＯＫは経営を知るものが居なくなった。経営のプロ、経営戦略の井戸が枯れてしまった
事が、敗因の最大事由だろうな。結局社員を大事にするのではなく、人を育み成長させること
を怠り、モノ言う警備士を疎み、排斥し、天下りやインテリ幹部を輸入に頼る人的資源では、
経営を支える土壌は栄養価を失い、水分が蒸発しただ砂漠化して行くだけとなってしまった。

そもそも技術立社を標榜するためには、人を教育し研究する機関が重要なのに、それを意図
も簡単に切り捨て外注頼みにすれば、自社に技術力など根付く筈もなく、今更慌ててＩＴ化した
ところで、基礎が無いのに消化吸収すらできない末期症状。自社技術開発は、社内にその
技術が自然と広まりながら応用が発見されて行くものなのに、今ＡＬＳＯＫの営業マンが持つ
パンフレットの中身、九分九厘他社開発の技術商品ばかり。大本営が自慢するロボットですら、
全国の支社を見渡しても配置すらされていないし、本当に自社開発の技術商品を探し出す事
すら困難だし、知っている者も皆無。

続く・・

技術は人の生活に溶け込んで真価(＝進化)を発揮するとは名言で、近年では携帯電話であり、
一昔前はパソコン、その前は洗濯機、冷蔵庫、カラーテレビ等々、これこそが技術立社の王道
である。ＡＬＳＯＫが開発した物は何か？何も無い。ただ放蕩者の世襲経営者が歴代君臨した
だけである。セコムはどうか、創業者は内閣府国家公務員改革諮問会議座長をはじめ総務省
諮問委員会常任理事、文部科学省学制機関委員会顧問等々政府機関の要職に指名される
ようになっている。

わが公方様は全国警備協会会長に指名されて、大喜びしているが着々と努力と実績が実質的
に形になっているのはライバル者の方であり、評価されていると言えよう。これらの点を踏まえて
も、トップが下に訓示する以上に努力家である、とはとても言えないし逆に海外へ私財移転や
蓄財を形成している事実は、私欲重視、私腹を肥やしていると非難されても弁解の余地は無い
だろうと思う。国内では従業員に過労と生計圧迫を強いて置きながら、国外へ出ては私腹を肥やす
二面相経営者では、無計画無戦略な経営に陥ってもその間隙は十分ある。


以上のような点からＡＬＳＯＫの未来は前途遼遠、銀河系の端、寿命が終わる方が早い。
ここらで見限り明日にでも辞表を提出する。総理も辞めた、社長が辞めないなら、俺が辞めるさらば・・・・・！！
長文スマソ！

正直、どんな会社に行っても不満は出るだろうし、ヘンな奴も一人や二人いるとは思う。それでも、現状を打破するにはまず一歩踏み出さないといけない。不安等あると思うが、やって後悔するか、やらずに後悔するか。どちらを選びますか？

33さんへ神奈川ローカルルールばっかりで日々運用方法変更ばっかり複雑化誰も暴走を止めれません。女の子には有給取らせまくりで男子には買い上げになるからと有給を一切取らせないで振出振休でごまかし労基違反を断行しています

上様の御言葉

降臨まってるぞよ

35（お客）さんへ！！遅いのが嫌だったら違約金払って解約してください。その方が嫌な客も減り、件数も減って現場は助かります。たぶん35さんの物件が優先順位低い客だからだと思いますよ。

く

失礼w
千葉のGCはどうなん？

【2009卒文系就職偏差値（高学歴用）】(官僚/金融/コンサル/商社/マスコミ/デベ/海運/メーカー/インフラ/その他)
72 財務 経産 外務 日銀 GS MS ML Fidelity McK BCG Bain JAL/ANA（ﾊﾟｲﾛｯﾄ）
71 総務（自治）金融 警察 UBS JP LB 日興citi BAH AT.Kearney Deloitte/TC
70 野村證券(IB/FE/ﾘｻｰﾁ) 野村AM AC(戦) RB ADL Monitor P&G(ﾏｰｹ)ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ 日本ﾃﾚﾋﾞ
----------------------------------------------------------------------------------------------------
69 内閣 Barclays DB DBJ みずほ(GCF) JBIC MRI NRI(ｺﾝｻﾙ) 電通 三菱商事 三井不動産 三菱地所 日本郵船 商船三井 旭硝子 新日石
68 国交 厚労 東証 Monex citibank（法人）三井物産 集英社 TBS ﾃﾚ東 共同通信 朝日/日経/読売新聞 ﾃﾚ朝 小学館 講談社 P＆G(ﾌｧｲﾅﾝｽ)
67 文科 みずほ(IB) 三菱東京(IE除FT) 時事通信 博報堂 準ｷｰ 新日鐵 任天堂 JR東海 東電 JICA JETRO
66 農水 公取 農中 三菱東京(IB) JAFCO NIF 住商 NHK 東建 東急不 川崎汽船 富士ﾌｲﾙﾑ JFE JR東 関電 東ｶﾞｽ
65 新生銀(IB) 大和SMBC 伊藤忠 毎日/産経新聞 信越/三井/三菱/住友化学 住友電工/金属 ﾌｧﾅｯｸ 昭和ｼｪﾙ 大ｶﾞｽ
----------------------------------------------------------------------------------------------------
64 ﾏﾘﾝ 丸紅 住友不 ｿﾆｰ ﾄﾖﾀ　味の素　三菱重工 中電 JASRAC NRI(SE) JOMO
63 三菱UFJ信託 日生 JAIC 豊通 森ﾄﾗｽﾄ 本田 ｷﾔﾉﾝ ｷﾘﾝ 川崎重工 王子製紙 花王 松下電器 JR西 出光 東北/九電 NTTﾃﾞｰﾀ Oracle 日本IBM ｱｸｾﾝﾁｭｱ(非戦)
62 三菱東京UFJ 住友信託 みずほ信託 日本政金公庫 双日 日本製紙 地方新聞 地方局 森ﾋﾞﾙ 日立 ﾘｺｰ 富士ｾﾞﾛ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 日清製粉 J&J ﾕﾆﾘﾊﾞ 日産 中国/四国/北陸/北電 NTTｺﾐｭ
61 損ｼﾞｬ 中央三井 MS海上 JA共済 ADK ﾔﾏﾊ ﾘｸﾙｰﾄ 東芝 三菱電機 住友3Ｍ 鹿島 ﾃﾞﾝｿｰ 旭化成 ｺｽﾓ石 三菱倉庫 JRA 日本hp DNP 東宝
60 みずほ(OP) SMBC 野村(OP) 神戸製鋼 東ﾚ 富士通 松下電工　ｼｬｰﾌﾟ NEC ｻｯﾎﾟﾛ 資生堂 大成 清水 三菱ﾏﾃ ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ JT NTT東西

いい加減みんなしってるんだろ
旧システムからＡＤＰのでーた移行が失敗したの

みんなで早く直して楽になろうよ！

あほＡＤプロジェクトなんか無視してさ！

>>45
毎日五時間残業してデーター修正してるけど
承認だす支社長がとっとと帰ってしまうから全く先に進めないよ。

>>21
年間開発費が八億しかない会社に一体何を開発するんだ？

>>47日本語で頼む。

>>47

年間の開発研究費が８億円しかない会社に、一体何を期待するんだ？

かい？

>>47　>>49

年間８億円じゃ研究開発なんかできない。
でもハリボテロボットを組み立てるための部品購入代金と考えると高い。
研究開発費と称する購入代金の内１０％〜２０％が購入先のメーカーから創業者一族や幹部達の懐に戻ると考えるともっと高いと感じるかもな。

>>39さん、大変ですね、馬鹿な上司に恵まれて。
神奈川GC長は女性を管理出来ない、ってより、自ら管理放棄してるな。
それとも勤務作ってる副が間抜けなのかね。
どっちもどっちだな。
綜合警備保障大本営はそんな程度なのを司令にしてる。
女性を管理出来ない、って、子供かよ？
それじゃ、何故女性に甘いのかね。
厳しくし、退職されたり、文句言われるのが怖いんだろ。
GC長っておや〇か？
副は誰だ、福〇か？
どっちにしろ、へたれだよな。

>>47
そりゃああんた、各支社で行う朝礼で唱和する
世迷いごとを開発するんでしょう。

またまた出ました情けない通達！
９月末は半期決算だからＡＤＰの未処理を無くせだと！
移行データミスだらけのシステム修正をやりながら毎日の業務に励む？
しかもキャンペーン中だから営業成績上げろだと！
何言ってるんだ本社は、ＥＳ会議の本社回答は全て問題点については検討しますって？期限は？いつまでにやるのかわからんのが回答か・・・
支社には全て押し付けるように期限を切って日常業務の邪魔までしてるくせに、
自分自身にかかる仕事にはどんなに問題があっても期限を切らずに検討と言う言葉で誤魔化してその場しのぎする。
結果的に支社の業務に問題が発生したらまたその場しのぎの通達出して支社の人を困らせる繰り返しか・・・
馬鹿野郎！
本社の担当者ども自分の出した通達見直して見ろー！どんだけ、てめぇらが無責任か理解しれ！
そして支社から馬鹿扱いされてるか知れ！

>>53

だから　申し送り文化　なんですよ。幕府は幕府の繁栄だけを喜び謳歌する、

支社や警備士の事なんぞ、お構いなし。これのどこが”人を大切”にしている

のか？？>>36-37さん、ちょっと長いけど趣旨は十分理解できるよ。


しかし、将軍家一族の海外蓄財の実態、具体的に情報ないか？漏れが知って

いるのは、マカオのホテルにＧＨＱが出資しているらしい、と聞いたがマジか？

ベガスのホテル王のスイート、ＧＨＱが所有しているらしいが・・・・

マジで経営危機のこんな時期に、そんな私腹肥やししているとしたら、下克上

警備士一揆もんだよ。そう思わないか、みんな！！本当に労組結成したいよ！

>>54

せっかくですから連合に労組結成の相談をしましょう。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html

マクドナルドの例もありますし、極左運動に動員されることもないでしょう。

ALSOKってまだ組合もないのかよ？
てか、御用組合じゃ組合費徴収されるだけで終わるだろうな！
組合費は将軍様に半分献上かな？

ＡＤＰって、コンプライアンス違反じゃね？

出来ていないのに、正常だ！
四半期売り上げ、テキトーに計算したりー

ＡＤプロジェクト・ヘルプデスク・各支社長・部長・事業本部長など
みんな正常に動いてないの知ってて、何にもしないんだから

方面隊になってから全国各地で事案・事故が増えています。方面隊は失敗なのでは？

労組作るなら早く作ったほうがいいよ。

会社に御用組合作られたらお仕舞いだからね。

入社13年仙人超、今辞めたら退職金いくら貰えるかな？辞めたいんだけど

>>60
だいたい80万くらいだったよ。
あとは>>60の評価で上下するんじゃないかな。

>>59

だからマクドナルド方式を勧めているんですよ。連合に相談しましょ。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html

労組結成の話をすると必ず>>56のような意見が出ますけど
大本営が御用組合をつくっても対抗できますよ。それも相談しましょ。

10年以上働いて100万満たないとは本当社員には厳しい会社ですなー。
ちなみに冬ボは満額貰えるんかなあ？

方面隊は成功すると信じてるとバカ見るぞ、物により契約に共載して良いとは一言も書いてないのでは？

どうする！？アイフル

?

報告致します。上半期の締め間に合いません。(^-^)/

労組ねぇ。
御用組合容認する度胸はないよ、この会社には。
労組＝共産党って認識だからな。
御用組合が外部労組と結合したらもー大変。
綜合警備保障大本営は多数の流刑者だすでしょ。
会社が御用組合作っても、後からユニオン系労組作ればいーんだよ。
一社に幾つ労組があっても法規制はない。
むしろ御用組合あったほうが、ユニオン系労組を結成しやすいでしょ。
御用組合、結成してくれよ、世襲社長さん。

この会社最悪ですねぇ
夜勤が普通の会社なのにシャワー室がない死者がある。
あっ、間違えた支社がある。
で、バカ幹部の一言は・・・
「みだしなみをしっかりして、お客様に不快感をあたえないよーに！」
バカじゃないの？夏なんか夜勤したら汗かきまくりだろ！
シャワーぐらい浴びさせてから言えよ
バカ

どうしてこの会社は上の人に右へなれい！なんだ？
昔の軍隊かよ
こんな会社に絶対警備頼みたくないですな・・・

応援に行かれてる方は本当にお疲れさまですが、
あの『フレッフレッつかだ〜』ってダサい応援なんとかならんのかな・・・
会社のセンスがそのまま出ているダサい応援ですな。。。

連投すいません

>>69おっしゃる通りです。
うちは支社にはあるが各営業所にはないです。
ただ、機動隊が使える事なんかない訳で、
主に夜間統括責任者の幹部さん達のためにあるようなもんです。
しかも最近費用をかけて改装したシャワーです。
そのクセ予算がないとかで社用携帯も支給されず
営業マンを筆頭に末端社員のほとんどが自腹です。
こうゆうのって労基に相談すれば返るんですかね？
まあ69さんの言う通り何をさせても本末転倒の会社です。

シャワーがある支社あるの？

>72
新しい建物に入居してるところなら大抵あるね。
支社によっては営業所にもシャワー室あるところもあるよ。
ただ>71さんのいうように夜間統責のためにあって、機動隊員は使う暇もない。
ただ、夜間統責はスーツ可になっても機動と同じフル装備で、巡察に防刃着てくる人たまにいるけど感動するよ。例えポーズでもね。

AUアプリの携帯読み込み遅すぎて初動に５分かかるんですけど。むかつくんですけど。本社分かってんの？バカなんじゃない？やすい携帯なんじゃないの？壊れてんの？バカじゃないの？地面に叩き付けたいんですけと、

井上康生だけどＡＬＳＯＫに所属して以来ろくなことがなく疫病神に取り付かれた様なのでそろそろ退職させてもらおうか

ツマキだけど銀メダルじゃアッチャンにセクハラ発言に加えてパワハラ発言されそうだからそろそろ引退させてもらおうか

警備業界ってさウン兆円規模とか言われてるけど
ALSOKは儲かってないのか？

とてもウン兆円の規模とは思えないほどの給料の安さなんだがｗ
ボーナス２０万とかなんだがうちの支社は・・・

>>75-76
井上こーせーの疫病神はＡＬＳＯＫそのものかもね。
スポーツ界も実業界でも関わったものはみんな「負け組」になるようで・・・
警備業界はウン兆規模でもＡＬＳＯＫじゃ大黒様から逃げ出すよな。

シャワーって！
この会社に当務って概念ないんだけど。
何でシャワー必要なんだ？
建前上、残業込みで24時間拘束後は休みなんだけどな。
厄立たず統積、ば幹部専用だろ、シャワー。
綜合警備保障大本営はシャワー許可してないはず。
支社のシャワーは統積以外、使用禁止。
ば幹部以外使用禁止。
酔って終電逃したば幹部がシャワー使って、統積の折り畳み式ベッドでぐーすか寝てるんだよな。

>>73
> ただ、夜間統責はスーツ可になっても機動と同じフル装備で、巡察に防刃着てくる人たまにいるけど感動するよ。例えポーズでもね。

その人すごいね、うちにはそんな奴いないよ。
防刃も着てない奴に発報訓練でガタガタいわれたくねーよ。
統責がけがでもしたらフル装備義務化されるかな？

フル装備ってか起動服持ってる透析自体少ないわけだが・・・

>73
こんなこと書くと工作員乙とか言われそうだけど、その人営業一筋だったんだけど、SSに関わることになったからと言って、退職者の装備をかき集めて装備を準備したんだって。

そんな人もいるんだよ、潰されずに偉くなってほしいし、そんな人が増えれば嬉しいんだけどね、ま、虚しい望みかもしれないけどね。
こんなこと書いたらどこの支社の誰か割れてしまいそうなのが悲しいね。

>>36-37　辞めました。「課長が、えっなんで」と聞くから、ここより条件の良いところに
移りますと言ったところ、「どこの会社や！退職認めてやる代わりに、その話潰したる」
と言われましたよ。


何ですか、この逆ギレ！！有事の際ほど人は本性を表すとは名言ですね。

俺は円滑に辞められた部類なんだな

ＡＤＰのこと営業部長 営業事務なーんもしない。直すの裏技があるのかな？

うちは方面隊になってから事故・事案が増えますた。
あの人が来ても変わらないんだろうなぁ。

だから、方面隊なんてやめればいいのに！事案・事故が増えて、解約になったりするぞ。
餅は餅屋。前のように各現送隊に戻してほしい。

方面隊は５Ｋだ
キツい、汚い、危険、キモい、ケーソー

統責のないしょ話。
巡察は行かなくても天麩羅報告書でOK。
仮眠中に事故実案あっても知らん顔。
支社に戻ったら、当然寝酒。
綜合警備保障大本営の統責もまた然り。
楽して稼ぐ、これはば幹部の特権。
中には差し入れ持ってくる統責もいるけどね。
明け方、車中で寝てたら空気の読めない統責が来てど顰蹙かったのいるよ。
発報応援もできない統責はいらない。
ナビがあっても平然と場所がわからねーだってさ。
世襲社長はどんな基準でば幹部登用しとるんだかな。

>>89
うちの支社の統責なんて発報はもちろん現場待機・保守・コスモ全部やらない
巡察しかしない
制服しか着ない
装備なんてまったくしていない
しまいには、軌道・技術的な能力０の奴もいる
相談なんてできない
出来るのは報告と事後報告で責任の擦り付けくらい
まぁ隊長ですら防刃とか装備しないから統責に求めちゃダメだよね

千葉支社最高

１８時から拘束されて朝０９までいるにも関わらず仮眠して朝帰るから後泊手当てのみ、夜中の零時から朝０９時までは給料は無いのです。無論自宅には帰れません、こんな勤務体系なんですが会社を訴える事はできますか？

千葉支社は機動？

オナニーマン座布団！
三角マンコーパイ
パイレーツオブカリビアンコム

京都支社はどーよ？

名無しさん＠引く手あまた：2007/09/17(月) 00:22:37
就職戦線異状名無しさん

元社員です。

趣味のサークルで会社の社長とかそれなりの地位の人が結構いるのだが、

家の警備をやりたいという話をたまに聴く。

現営業社員と未だ付き合いあるから紹介してあげればいいのだが

アルはやめておけと言っている。まあ営業妨害となるのかな・・・

社員を大事にしないからしっぺ返しをくらうのだよ。

永年勤続する者ばかりじゃないんだから。

184 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/15(土) 17:17:46
>>182
そういやバカなＡＬＳＯＫ役員がいて自分のお粗末が原因で
ビッグなビジネスチャンスをとり逃したのに逆ギレして
交渉にあたっていた自分の部下の営業員に罪をでっちあげて辞めさせて
その交渉相手だった大企業に暴言をはいて怒らせたことがあったね。
おかげで相手さんの大企業からこのお粗末と暴言が流れてしまったし、
辞めさせられた営業員もかなり優秀だったから今度はクライアント側にいっちゃった。
そうしたら金融機関を中心にＡＬＳＯＫ不要・不信論が流れるようになった。
日本の経済界はＡＬＳＯＫだけじゃないから退職者にも配慮しておかないとな。
優秀な社員から退職するからその影響力は相当なものになるからな。

綜管サービスって営業職が業者からバックマージン貰える温床になってるよね！！

>>98
いいや。営業職じゃない。課長以上の幹部。もちろん取締役以上も貰っているよ。

SBSバックマージンは公然の秘密でしょ。
もっと美味しいのが、本家本元各支社の常駐営業とSSの常駐担当。
連盟から実弾もらいまくり。
もちのろん、一切会社には話していない。
綜合警備保障大本営はもっと裏金天国。
会社に報告してないバックマージンだから、当然脱税行為なんだな。
もっとひでーのは連盟無視して直接綜親会に仕事丸投げ。
貰えるバックマージンは連盟からのそれより格段に多いんだな。

>>95
支社移転とか派手に動いているね。きっと儲かってんだろうね。
うちの支社なんかとは大違いだ・・。

なんでいつも来るの遅いんだ？来たら来たらで開き直るし。ミスしても来るのが当たり前じゃないか？姫路

101（お客）へ
さっさと解約しろやぁ〜！！ミスする客は死んだらええねんo(^-^)o業法上の時間内に着いたら問題ないねん！！月額安い客ほどウザイ客多いなぁ〜！！

>>101
金融法人以外の方はガタガタいわずに操作ミスなどなさらないでください。
馬鹿だから警備のセットや解除すらまともにできないのかね・・・っていいたいお

>>101
自分でミスしたと分かっているのなら、隊員に文句は言えないだろ。



普通の考えならな。

「転職」で収入増、最高の３５．３％　〜　日本経済新聞朝刊一面！！！






成功する人は、成功しているんだな。

てめえでミスしといて電話するわけでもなく
のんびり隊員が来るのを待ってるなんて基地外ですか？

>106
まともな社会的常識のある客はセコムと既に契約しており。
弊社と新規に契約する客はセコムに愛想を尽かされたか、DQN中小企業か、マスゴミに騙されやすい方かの三種類しかいません。

糞顧客に糞警備会社。
お似合いですよ・・・

わらっちゃうよ、この提示板じゃ客言われっぱなしだよ。どうせ現場に行く機動はヘコヘコしてるのにな。強気だな〜おいw

「来るのが遅いから解約したい」とお客様相談窓口に電話するのが一番ですよ。

>>109
顧客を大事にしない・・・これがALSOKスタイルであり社風でしょうね。
この「武士の商法」による開き直りの態度はここの掲示板だけじゃない。
本社の幹部達も同じような態度が見られる。
>>96の話は本当の話でこれでALSOKの将来は決まったといってもいい。
社長以下、顧客を大切にしようとする気がないんだろうな。

>>110番さん、電話するとどーなる？
素直に解約応じないでしょ、違約金があーたらこーたらで。
クレーム処理係は担当支社へ、担当支社は担当営業へ。
結局、末端社員がババを引く。
綜合警備保障大本営はちゃんと判ってるから自ら泥を被ったりしない。
クレームあっても、一時的に訪問するだけ。
一月たてばまた放置プレイだな。
ユーザーさんはゴネたほうが有益でしょ。

>>112>>111さんの言う事は正しいです。
末端社員は今かなりの負担を強いられています。
それも理不尽な形の業務ばかり増やされて・・・。
そうなると自分の意見や意思をしっかり持って頑張っている人達から
嫌気がさして辞めていきます。
そうゆう戦力になる人が減るとゆう事は・・・
おのずと先が見えてきます・・・
営業マンが本来の営業活動をできない
激務の機動隊が体を休める為に早く帰る事ができず
サービス残業の日々
なのにミスや間違いがあれば徹底的にヤリダマにあげられる
ほんとおかしい事ばかりです。

幹部様は早く帰れていいナー。人に押し付けれていいなー。

私は現業ですが、仕事のできる人に限って辞めてしまいました。性格もよくいい人もいました。幹部はその人たちを自分のクビと引き換えに戻してもらいたいです。

警送も方面隊になってから苦労が増えました。前よりもやめることを考える人が出てきました。
いまさら1000円や2000円くらい基本給が増えたところでどうにもなりませんよ。

うちも営業も機動も技術もみ〜んな中堅の優秀なヒトが辞めていったよ。
ホントこの会社、優秀な人材の流出が止まらない！
どうせ、冬の茄子も雀の涙ぐらいだから転職しようかなぁ…

>>117
優秀な人は我社のヤバイ部分が良く分かるから、一生懸命直そうとするんだけど、そういうダメな部分を「ダメ」と言う人は
我社の患部にとっては目障りなだけで、結局仕事もできて能力もあるのに、何故か毎年、昇任試験を落とされて
いつまでたっても上に行けず、能力はあるから仕事だけ次々増やされて最後に爆発して辞めてくんだよね。
自分もそういう先輩を何人も見てきました。いくら一生懸命やっても会社の悪い部分を直そうとする人間は昇任させない
というシステムにバカバカしくなって、適当にやるのがこの会社では一番いーんだなというのが良く分かりました。

最近ＣＭで柔道やってる同じ人使ってるけど、あの人活躍してるの？。
ＡＬＳＯＫのＣＭでしか活躍してないような気が。前の社員（センター
の女はモデル）使ってリレー式でアトム歌ってたＣＭの方が個人的に
好感持ったけどな。この会社は現場の人間が商品で柔道の人なんか現場
のげの字も知らないし、しかも柔道の人って、４年に一度のオリンピッ
クの時にしか名前出てこないし。あの人に払うギャラあったら、社員使っ
てＣＭ作ったほうが安上がりだと思うし、世間に好感持たせられると個
人的には思うけどナー。

>>118さん
ホントにそうです！ 長年勤めてて、仕事めちゃめちゃ出来るヒトにかぎって士長すらなかなか上げてもらえず、万年先任長でした。 間違ってる事を間違ってる！って言えないこの現状…
北朝鮮？

>>120
正しい事を言うと周囲に変人扱いされっからな
幹部にとって必要なのはイエスマンだけよ
会社に貢献する部下より自分に貢献する部下を持つことが大切なわけ
顧客の事や会社の事を真剣に考えている社員は目障りなだけだから潰す

部下は社内の酒席でいかに幹部を喜ばせる
幹部は査定をエサに太鼓持ちをさせる

自分を大切にしてるのでは無い。我が身が可愛いたけの社員だらけ

機能してない課長代理、支店長代理職が増えている。役所かよ。そんなのに手当てつけるなよ。

>>121さん、鋭い指摘。
正しい事を言う社員は不利益を受けるんだ。
なぜなら、甘い汁を吸うには世の中変わっちゃ困るから。
お偉い方は正論大嫌い。
だから正論＝不満分子などと決め付ける。
綜合警備保障大本営はば幹部にそんな洗脳してるよ。
だからお偉い方はば幹部を使ってイエスマンを側近に置く。
そりゃそーだ、犬が主人に噛み付いたら大変だから。
ば幹部が働けば、働いただけ、会社は悪くなる。
どんどん悪くなる、気がする。

はいはい、大本営大本営。

以前、この会社はタイタニック号だ、と皮肉たっぷり揶揄した人が居た。心底同感するよ。



外から見れば豪華客船だが、内部はハリボテの新米船長が操舵指揮する迷走船。
まさにＡＬＳＯＫ。技術立社と言いながら、精神根性入魂立社企業だしね。

>>79
シャワーか。
俺が昔いた支社のビルには元からシャワー設備があった。
でもわざわざ使えないようにしてた。
理由は当時、支社ビルでの機動の待機は無いってのと、
もしシャワー使用中に発報したらどうするって事だったハズ。

まあ、そうだろうな。

>>126
うちは最初からシャワー設備なんて無いが、せっかくある設備を使えなくする必要はないっしょ 技術が夜勤や落雷対応で泊まる場合もあるんだからさ
水道代と電気代ケチってたんじゃないの？

>>127
ただし、水は出たから夏場は昼間のコスモほったらかして水浴びしてたよ。
で、支社長にばれたらしく、
「機動は昼間の待機中、何も無いなら夜の為に寝てなさい」って点呼で隊長経由で遠回しに言われた。

いい時代だったとは思う。

>>125
研修で映画『タイタニック』を観せてたアホな支社も存在しますｗ
神奈川の某支社です　( ´,_ゝ`)

俺らワーキングプアだぜｗｗｗ

人がいないって状況なのに、これ以上コース増やして俺達を潰すつもりか。

方面隊、お願いだから廃止してください。働かすだけ働かして給料すくないなんてやってられませんよ。
全国の警送各支社は何も問題無く動いているのでしょうかね？

そんなに我慢できないなら、辞めて転職したら？不満を言ってもこの会社は一生変わらないぞ、このまま泥船と心中するか、廃人になるか、新しい道へ進むかは、自分で考えなきゃな。この会社でこの先何が見える？

>>129さん、そんなの現任で観せた意図が理解できない。
基本なのか、業務別なのか？
それを観せたのは何者？
ただの時間潰しでしょ。
綜合警備保障大本営はこんな事実、知らないんだよな。
ネタがなくなると、集団討議だよ。
教える側に能力ないとこうなる。
あーそう、そう。
教養図書として「なにわ金融道」購入した間抜けな支社長（当時）がいたらしい。
神奈川のみなとがみえる支社らしいよ。

せっかくの好機？だから転職活動をしてみようよ。
まずはリクルートに登録して転職相談から始めるのもいいね。

リクルート：転職支援ページ
http://www.r-agent.co.jp/?vos=nablmsna0107050927

それとエン・ジャパンも再転職率が低いという点で丁寧な対応をしてくれると思うよ。

エン・ジャパン
http://employment.en-japan.com/html/pr/all/service2/?banner_id=msntoprec2

向こうもプロだからみんなの売り処を整理してくれるし、履歴書、面接でのアピールにも役立つと思うよ。
それでも敷居が高いと思うなら実はハローワークも最近は年収800万以上のポストを紹介している。
実際にそれでうまく年収800万円をゲットできた社員もいるからハローワークもいいかもしれないよ。
ただ、上司に隠れて時間をやりくりする必要がある場合はインターネットが使える民間企業の方がいいかも。

あと転職先が見つからなくてもしばらく休みたいと思った場合は雇用保険の給付を受けることも考えるといい。
そんなの当然だという意見もあるだろうがせっかくだから「自己都合」でなく「会社都合」にする方法がある。
「会社都合」による離職にすれば給付金の給付開始時期が早まり、給付期間も長くなるからね。
この場合綜合警備によるサービス残業を証拠にすればいい。
つまり「離職の直前3ヶ月前に連続して45時間を超える時間外労働が行われた場合」会社都合にできるわけだ。
綜合警備はサービス残業がひどいからこれを理由に辞める人も多いと思う。
せっかくだから証拠、勤務表のコピー、日記、メモ等を残して離職することを勧めるよ。
そうすれば自分も雇用保険で得するし、会社にも一種の意趣返しもできるし一石二鳥じゃないかな？
気持ちよく次のステージにいくためにももらえるものは当然の権利だからもらっとこうね。

男性身長173.2
男性体重65.0
女性身長160.8
女性体重53.0

本社男性どうなってんの？
太りすぎだろ

身長−体重が108以上になりそうなのはまずいない
大半が100以下という惨状
ぱっと見でな

>>126

シャワー設備の使用を認めてもらった事があるが、そのしっぺ返しが４８、７２連チャン！
洒落にもならないですよ。ここの支社長はマジ、アメとムチ(＝無恥)で締め上げてくるから
以後、誰も上申しなくなったよ。


マジでシャワーとベッド与えられたら、缶舎になるよ。そしたら平気で一週間連泊させる
ほどの仕事を押し付けてくるよ。班長さん達、マジ可哀想なぐらい扱き使われていたね。

なんかウワサで聞いたけど営業の給料が年俸制になるってホント？

>>140

フルコミッション制の検討でしょ。マジ真剣に考えているみたいですよ。
こんな事したら、ますます家電売却頼み営業に加速するだけなのにね。
インセンティブが高い商品しか誰も扱わなくなるよ。

まぁ成績低迷者と残業カットには、協力な施策になるし、もっと辞めさせ
たいんだろうね。四級営業職から五級営業職を対象に考えているみたいだよ。

へえ そうなんだ
もっと営業マンを辞めさせたいアルソックと、アルソックを辞めたい営業マンが沢山いそうだから、ちょうどいいんじゃね？

俺が思うに、
営業は前年度の成績で給料が決まる年俸制。
事務は階級分けによる完全年俸制。
現業部門は従来通りの給料体型。

これがベストだと思う。

年俸制ね。
そりゃまずいな。
サビ残の温床になるよ。
第一、年俸を正当に判断できる管理職っているのか？
綜合警備保障大本営は末端社員を干からびさせるつもりだな。
年俸制導入するなら、司令補以上からまずは始めるべき。
事務職なんかどーやって査定るんだよ。
減益でも役員報酬カットされないんだからな。
世襲社長が潤うだけでしょ。

あ

うちの事務職、昼はしっかりやすむ、
15時にもしっかりやすむ、これはいいが、
22時まで残業してる。

ぶっちゃけ仕事遅いだくだろ

因みに前任者はほぼ定時帰りだった

つまり今の総務は無能。
でも、前任者は定時に帰るって上司に嫌われてた

ホワイトカラーの仕事は時間じゃなくて内容で評価されるべき

俺も昼休憩とって残業してる。やばい？

常駐の糞が生意気な書き込みするな！
てめえに何が分かる。

営業が年俸制度になれば間違いなくＡＬＳＯＫは営業成績悪下間違いない。
元々営業報奨金制度が営業員のやる気を失わせるくらいの糞制度だから！
年俸制度を導入と同時に営業員の大量退職か配置転換希望者が大量発生間違いない。
元々社員全員金太郎飴を目指して基本給を階級で同一にしたのではないのか？
年俸制度導入したら、簡単に新規が得られる小型物件ばかりに眼が行き、
打ち合わせやフレゼンに時間とられる大型物件や特殊警備物件に取り組む営業は居なくなること間違いない。
だいたい世の中の企業で年俸制度を導入してるのは最低年俸５００万円以上の人を対象にしてるはず。
うちの営業で５００万円以上の年収がある人はどれくらいいると思いますか？
５０％以上の営業員がそんなにもらってないやんか！馬鹿なことするなよ温！年俸制度を導入するならまず経営職からだよ。
でも経営職の年俸を正当に評価できるととは思えないけどね・・・

営業年俸制にすると、たいていの人は給料
上がるんじゃない。500万ぐらいだと

サービスばかりになりそうだよな

年俸制度は悪くはないと思うよ
フルコミは無理でしょ、大口件数や持ち地域の格差が支社によって大きすぎる
それよりクソみたいな階級制度をなくすのと馬鹿幹部を削るのが先かと。
仕事ができなくても仕事をしなくても高い給料もらってる奴多すぎ。
若い頑張ってる奴がガミを食う。
信賞必罰とか言ってる割には気づかないのか本末転倒なアツシ君。
綺麗事ばっかり言ってるけど正直に言えば？
自分の懐さえよけりゃ従業員の給料なんかどうでもいいと。

>>149

東京本体は階級で基本給統一してるの？

うらやましいな

>>146
文の前後で矛盾してね？
何が言いたいのかわからんぞ

子供にやってるぼうはん教室は手当でるの？どんな人がやってんの？

幹部になるほど仕事してない
そんな奴こそ年俸制にして成果出なかったら
降格させろ！！
営業ばかりいじめるな！
まず仕事しない幹部をなんとかしろ！

ハンナングループ浅田会長の逮捕に北朝鮮･旧朝銀信用組合と関係の深い杞●岳史！！

杞●岳史は家やマンションビルの中の様子を建物の外から盗撮しています！！
建物の中の様子を外から盗撮するプライバシー丸裸のとんでもない盗撮機械を自宅に所持！！

名前は杞● 岳史(キヤマ タケシ)ユ タケシ

経歴は北朝鮮とつながりの深い旧朝銀信用組合と関わりが深く旧朝銀信用組合の青年会に所属。

東大阪市柏●東１０の９から転居後の自宅に所持！！

※杞●岳史の自宅からすごいものがでてきます！！
家やビル、建物の中の様子を外から盗撮するプライバシー丸裸の盗撮機械は杞●岳史の自宅にあります！！

あと一歩で杞●岳史逮捕なのでみんなで公安に連絡しましょう！！
公安の強制捜査で必ずマスコミ関係者様･関係者様･２ちゃんねら〜の皆様の御期待にそえます！
※法務省 公安調査庁 ０３３５９２５７１１ 東京都千代田区霞が関１丁目１の１
※近畿公安調査室局(代) ０６６９４３７７７１ 大阪市中央区谷町２丁目１の１７

週刊新潮
０３３２６６５３１１
週刊新潮への情報提供は[email protected]
週刊現代 編集部０３５３９５３４３８
週刊ポスト ０３３２３０５９５１
週刊アサヒ芸能 編集０３５４０３４３７９
週刊実話 編集０３３４３６１８４４
プレイボーイ 編集部０３３２３０６３７１
フライデー 編集部０３３９４３２５００
ＳＰＡ！ ０３５４０３８８７５
女性自身 編集部０３５３９５８２４０

もし人件費削減のためのフルコミッション（成果主義）であれば必ず失敗します。
給与総額を固定して成果主義を導入すればそれこそパイの奪い合い。
殺伐とした営業組織になってしまうでしょうね…
末端社員には厳しい給与体系を強いて、幹部・役員にそれを適用しないのはまさに富○通と同じ道を辿るでしょう。

ま、アホ経営者が考えそうなことですわ

本気で年俸制導入するのかね。
末端社員は総崩れになるな。
まずは補職ある者からやるべき。
彼等こそまさに成果主義でふるいにかけなくてはならない。
綜合警備保障大本営は彼等を年俸制にして何か困るのかね。
しょせん、本社なんか→http://jig08.mobile.ogk.yahoo.co.jp/fweb/0922FMElwjfOOFwe/0?_jig_=http%3A%2F%2Fja.wikipedia.org%2Fwiki%2F%25E5%25A4%25A7%25E6%259C%25AC%25E5%2596%25B6%25E7%2599%25BA%25E8%25A1%25A8&_jig_keyword_=%91%E5%96%7B%89c%94%AD%95%5C
給与安泰だから役職に胡坐をかくんだ。
成果主義大賛成、ただし幹部が率先垂範せよ。

Ｋ送Ｔ京支社も方面隊完全に失敗。一年もたつのに、いまだに休みがねぇ！
30人は辞めたかな〜一年でこんなに人が辞めてるのを、上はどう思ってるんだ？

やはり辞める事にしたよ…。親父が倒れなにかとまとまった金が必要だから退職金で補おうと思う。今日から就職活動開始だぁ

く

警送T以外の関東の警送各社はどうなの？方面隊に満足してるのかい？

今時、メールだけという時代でもないし、方面隊はある意味仕方ないと思う。普通に考えて、メールしている隊員と方面隊の隊員とでは、方面隊の隊員の方が有能だしね。
今でこそ、俺は方面隊の仕事が出来るようになったけど、出来るようになるまでかなりの年月がかかった。方面隊は人間の育成に時間が必要だから、幹部もそのところをちゃんと考えてもらいたい。
ということで、俺は休みとか待遇の問題がクリアできるなら、条件付き賛成。

有能っつーか潰しが利くようにはなるわな。仕事の幅が広いんだから。
ただ一人前に鍛えあがる前に脱落する奴が多すぎる。そして、その脱落者の開ける穴は大きい。
これなら方面隊止めてセブン隊なりＣＤ隊なりに専門化して
短期教育可能な隊になった方が人の入れ替わりを前提に運営できるので「マシ」という消極的反対。

あ

機動隊でコース２００件ないと委託という噂をききました。
いいのですか？わるいのですか？

政界から極道界まで
http://c-docomo8.2ch.net/test/-/4649/1188390256/i
ハンナングループ浅田会長の逮捕に北朝鮮･旧朝銀信用組合と関係の深い杞●岳史！！

杞●岳史は家やマンションビルの中の様子を建物の外から盗撮しています！！
建物の中の様子を外から盗撮するプライバシー丸裸のとんでもない盗撮機械を自宅に所持！！

名前は杞● 岳史(キヤマ タケシ)ユ タケシ経歴は北朝鮮とつながりの深い旧朝銀信用組合と関わりが深く旧朝銀信用組合の青年会に所属。

東大阪市柏●東１０の９から転居後の自宅に所持！！※杞●岳史の自宅からすごいものがでてきます！！
家やビル、建物の中の様子を外から盗撮するプライバシー丸裸の盗撮機械を杞●岳史の自宅に所持！！

あと一歩で杞●岳史逮捕なのでみんなで公安に連絡しましょう！！
公安の強制捜査で必ずマスコミ関係者様･関係者様･２ちゃんねら〜の皆様の御期待にそえます！！
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どうなんだろうね？普通に考えたら２００件以下だと採算が取れないよね。ただ地域によっては委託は無理なところは結構あるんじゃないか？
でもいきなり来年の３月までに委託っていのもどうかと思うな。まぁしっかり件数増やさないとな

方面隊ってなんだ？
おれらみたいに、ベルがなって呼ばれたら行くってこと？

>>160
なんか大変そうだな。。。
応援してます、頑張って！

>>166
>>168
まじだよ、通達きて上はそうとう困ってる。

>>171さん、やっぱり大本営発表だね。
あいつら、都合のいいことばかりだ。
ば幹部が困ってる？
＝200件未満は子会社にするんでしょ。
綜合警備保障大本営は全く困らない。
採算合わない支社は分社化。
支社長はそこの社長。
こんな図式でしょ。
でもね、採算ラインって600件、らしい。
全日警はこんな方針みたいだよ。

手掛けるのが遅すぎたんだと思う。
まあ地域性もあるし、場所によっちゃ専門の隊でやってたほうが利益が上がると思う。
全部が全部、エリア隊ってのは芸が無さ過ぎると思う。
そもそも全部が見切り発進だから、失敗して当然でしょ。どこの支社も幹部が現場をまともに知ってる奴がいないから、まともな案も出てこない。
このままの状態なら警送専門支社は沈むね
改善すればエリア隊もありじゃないの？

200件以下のコースを業務受託者に委託しろとは？
単純に数字で評価しようとした馬鹿な通達の典型的なものです。
大体コースの件数ダケでは経理上のデータなんか何もない。
コースの平均警備料金と設備投資の残存簿価の合計がコース維持に重要なのだよ。
200件でも平均単価が30000円で残存簿価が20％以下だったら優良なコースだし。
300件あっても平均単価が15000円で残存簿価が50％以上だと経理上優良コースではない。

こんなの結構馬鹿な私でも簡単に考えられるのにぃ、本社は私よりもっと馬鹿？なのか・・・

機械警備の採算のとれる契約件数は？
１コース維持するのに、
人件費１００万円／月、
設備諸経費が１００万円／月、
設備投資の減価償却費を１万円／月件、
営業利益が１０％だと考えてみたら、
平均警備料金が２万円として１５０件くらい。
同じく１万５千円だと２５０件辺りかな？
とても乱暴な計算だけど
ここで大切なのは継続警備年数が長い物件が多くなれば、
減価償却費が低下するから営業利益が上がる。
そうすると１コース件数が少なくとも十分採算がとれるって事
それと、低額な警備料金だと大量受注が必要だからＨＳレンタルなんかが多いと大変だ。
本社はもっと数学的に考えてから通達しろと考えるのは私だけ？

>>175
人件費はもう少し高いかと。
130〜150万位じゃないかな

人件費が１５０万円／月だとしても単純に固定費が増すだけで、
基本的に考えてみても１コース当たりの件数を定数化できる訳じゃないってこと。
変数が件数以外に警備料金や継続年数のほうが重要だというのは間違いない。
仮に件数が多いほうがいいとなれば、機動隊員の労力が増すだけで、業務の重労働化に拍車がかかるだけ。
だから本社は馬鹿な通達を恥としてもらいたいのよ。

サビ残に無理な勤務、２４時間拘束されて次の日まで仕事って有り得ないよな、労基に相談しようかな？

>>178
とりあえずやっとけ。匿名での密告も受け付けてるからね。

労基に駆け込みしたら！
ついこの間ヤマト運輸がサビ残の賃金を過去に遡って支払えと行政指導うけたよねぇ。
例えばだめぽのログインした時間は記録されてるから、
毎日サビ残した後実績入力してたらハッキリと記録さるてるから証拠になります。
みんなでサビ残した後実績入力を必ずしましょうね！

一向に理解しないGC員に丁寧に、侵入逃走事案の結果報告をしていたら
その間の発報は指示が来ないために、遥かかなたの○南支社から応援
出てました。気がつかないで仮眠してました。
長電話で指示が来ない?結構使えるシステムかも・・・

I刑葬の鍵部屋の鍵が入ってる棚、どうにかならんのか。
いつか誰かが鍵を折るぞ。それで現場のせいにされたら堪らない。

うちの支社は９コースあるけど契約件数２００件以上なんて１コースしかないよｗ
あとは５０〜１００ちょいばっかり
完璧赤字なんだろうな・・・

>183
方の支社なの？

>183
地方の支社なの？

200未満切り捨ての根拠って何だ？
誰か計算して採算ラインにしたのかね？
であれば、その数式を教えてくれないかい？
HSやTHSやTGが半数以上のコースはどうするの？？
綜合警備保障大本営は考えて通達出せよ。
バイクスクランブルコースの件数はどーなる？
単純過ぎるよ、この図式。
委託業者への引継ぎ、GCとの調整、等々。
こんなのやるのに５年はかかるな。

だから言ったでしょ！
根拠になる計算式なんかないよ！
ただ単に全国平均の数字から出した２００件なんだよ。
この通達を出した人は数学センスなんかないんだ。
コース平均警備料金とか、
残存簿価とか、
処置率とか、
そんなのカンケーない！と
だからみんなで笑ってあげましょうよ。
こんな馬鹿な通達だした人は一般社員より考えが足らない人だから！
可哀想な人なんです。きっと！

１コースの件数が２００件以下のコースで経常上優良な数字が出ているコースをピックアップして、
そのコースを分析したら、かえって経常上有効な情報が得られるのよ！
その上で契約件数を伸ばす方策を検討することが経常上必要なことだろうと思います。
馬鹿な人が本社にいて、そいつが知恵不足な通達出すことがどれくらい会社に損害を与えるか考えてみろ温。
そんなことだから、ＡＬＳＯＫはまともなに経営数字が出せないことくらい理解しろ！
だから早く会社辞めてください。

>>183大半のコースが500件以上のうちの支社からは羨ましい限りだよ。

50件のコースとかって、出動が2日に1件くらいか？

コース契約件数が５００件ということは、一定の面積内に高密度の経済活動があるということでしょ。
それは会社にとっては優良なコースでしょう。しかしそんなコースこそ処置率や誤報率の低下が重要なことだろ！
ある意味ドル箱コースなんですから、機動隊員の労働条件悪化防止策に力入れてください。
その手法をフィードバックして契約件数の少ないコースに応用しろ！
馬鹿な通達ばかり出すバカ野郎を本社から引きずり出して現場へだせや・！

>>187
そもそもバカ本社が出した通達に
『なるほど！それはいい事だ』
って事は一回もないわけで。。。
しかもエラソーに書いてあるしな。
バカ丸出しの内容をエラソーに書ける、エラソーな印鑑入りでね
所詮人間的センスがその程度の人達なわけで。
そんな奴らが会社にもお客さんにも効率よく内容も良い事なんて考えつく訳ないしね。

馬鹿な通達出す根源は、本社の各部ごとのセクショナリズムが低レベルなことで強いことだよ。
大体今回の２００件コースについては、経理部のもつデータを分析した形跡がない。
それに運用は機動隊だけでなく技術部署の情報も必要だろぅ。
業務委託したコースの保守はどうするのよ。
ガードセンターの指令方法は？
どれもこれも単独部署が勝手な通達を出して、自己の部署の優越感を満足させる為としか思えない。
現場には、てめぇらのセクショナリズムを押し付けるんじゃないよ。
実際現場は総合的に利益を上げる努力を末端までしてるんじゃないか！
キャンペーンには機動隊員も営業協力の名目で消火器や住宅用火災センサー購入してるんだぞ！
この前全国部署別の社員販売を含む住宅用火災センサー販売集計結果みたら本社の部署はぜんぜん出てないじゃないか！
馬鹿な通達だす前に自分の家にＨＳ入れてみろバカヤロ。

あ

>>192
結局、大本営の考え方が机上の空論゛ある事を証明しつつあるのが今の通達文書だな。
コース２００件というが、営業未開拓だから２百件なのか、営業戦略的に限界だから２百
なのか？この基準なしに勝手にＳＳ部で評価したところで、前者の場合だと営業の足を

引っ張る失策だし、後者の場合他社との競合性を吟味しなくては、安易な撤退は会社の
事業として簡単に白旗揚げるような対応で良いのか？という事になる。コースの設置と営業
戦略は”スピード”をＣＭにバンバン出すくらい広報しているなら、一体的でないとお客様や

市場から”失態”を指摘されかねない話と思うな。そもそも、その点を熟慮するからこそ支社長
の運営裁量権が絶大となっているのに、地域の実情も把握せずに大雑把に規制すると、かえ
って他社との競争に連敗するんじゃないですか？


通達の意味は、単純に支社長がコース削減し易い様に言い訳作りに手を貸してだけにしか
見えないけどね。それだけ経営が苦しいなら、それこそ誤魔化さず、はっきり表明して役員
幹部一同全員懺悔して、イチからやり直すべきと思うけどね。

体裁繕っても、いつかは綻びが出てくるものだよ。そう、思わない？全国のみなさん！！

>>11 >>17

　社内に蔓延ってるか？

　（電磁波など）無形的方法・証拠収集困難な方法での犯罪のレポート
　http://blogs.yahoo.co.jp/nougaatui

200件未満切り捨て政策の起案者は誰だ？
そしてこれを承認した役員は？
偉大なる将軍様も認めたのか？
たんなるば幹部の思いつきだったりして。
綜合警備保障大本営はこのことを真剣に検証したんだよな。
利益史上主義もいいが、ユーザーを泣かすなよ。
ユーザーあっての売上だろ。
武、アイ、三住はあるが200件未満なんてどーすんだ。
こんなややこしいコース業務委託したら本社は毎日楽しそうだな。

そうそう、無理せず「本社」でいいんだよ。

今更なんですが24時間勤務は労基法に違反はしてないのですか??

前、本社の奴に会ったけど本社は全国の各支社が何やってるか全く見えないみたい。
だから訳分からない通達出したり、各支社はがんばって節電、節約してるのに本社は経費を湯水の様に使えるんだね！

>>199
そりゃあ見えないようにする為に色々やってるわけでｗ。
細かいところでは、社員証の本社電話番号を塗りつぶしたりねｗ。

>>198

２４勤務（拘束）というだけでは違反ではないな・・

>>198、>>201
列記とした違反ですよ！！但し抜け道があって、正規労働ではなくあくまでも”臨時”や”突発、急務”対応であって
事後調整可能なものについては、労使交渉合意における範囲で可能と”規制緩和”されている脱法行為。
そもそも２４時間拘束ではなく、９時間の日勤正規ローテーションと１５時間の夜勤アルバイトを兼務している
という屁理屈な訳だ。だから、基本的に超過勤務の場合、本来労働者自らの意思で、”休憩時間”を延長する
権利があるが、機動隊や技術保守員に”超勤だから・・”なんて事はないし、正規労働と何等代わりがない。

もっと割増率を、７５％以上とかに法規制してもらわないと、変わらないだろうな。
そこらへん見据えて、コソコソと派遣容認の”規制緩和”を働きかけたり、実質減コース経営(＝２百件)に舵を
切った大本営。もう遣り繰りの術が無くなって来たんだろうね。

200未満切り捨て政策はいつから始まる？
当然、その結果の収益は黒字なんだよな。
ついでに株価も上昇するよな。
委託された余剰人員の行き先も考えてるよな。
綜合警備保障大本営はいつもゆきあたりばったりだ。
鍵の追加、交換は誰がやる？
緊急保全は誰がやる？
社内用語は委託業者に通じるんだろうな。

明日面接に行く予定だけどそこまでブラックなのか・・・
うーん、どうしようかな・・・一応いくだけいってみようか、うーん

19時前に帰る課長代理は価値ないよー

もっと仕事しろー

>>204

ドタキャンしてもいいんじゃないですか？元社員、取引先など複数からここの情報はまんざら嘘とはいえませんよ。
これだけ社会常識も基本的なビジネススキルもない輩が上司になると貴方の将来にもキズがつくと思いますね。
面接に行くとすぐに内定をだされるでしょうがこの会社の採用部はその内定実績を利用するんですね。
つまり、貴方が入社を辞退してもこんどはＨＰや貴方の学校の後輩に入社実績として紹介するために使うんです。
採用担当に騙されたんでしょうけど売手市場のこの時期にあえてこの会社をたとえ面接だけでも受けるのはまずいですね。
内定実績を利用して貴方の学校の後輩に迷惑をかけるだけじゃありません。
貴方が相当能力がなくてこの会社を選んだとか、就活を怠けていたとかで疑いの目を向けられてしまいそうですね。

社会→転職→東京綜警スレ

53 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/09/25(火) 23:52:09 ID:t8Ze4zmC0
好き勝手書いてるねｗｗｗｗ

うちの会社で仕事できない奴が
よその会社で役に立つのかな？


この会社が人間の持つ能力の判断基準になる材料ってなんだ？
契約先のデパート・百貨店のアルバイトやパートを、休憩室でSEXした人数か？
拾得した財布から金抜き取ってパチスロ回した回転数か？
入社させた人間が連続宝石店強盗の一員で契約先が軒並み被害にあったその数か？


教えてくれ、警備課長
　優　良　警　備　員　　　　久　保　

↑　優　良　警　備　員　　　　久　保　

上野松坂屋・銀座松坂屋の件で警察は
「閉店前から店内にいた人間の犯行」としたのに、
それを隠して
　「外部からの侵入者による被害」
　　　と社内公表（報告書に記載）したことかな。

事実をねじ曲げて、会社ではなく、自身を保身するのか、ALSOK

※侵入箇所として（久保が）指摘した割られた窓ガラスの破片は、
内から外に向けて飛散していた（隠蔽のため掃除はしたつもり）

>>207

こういう極端な事例を出して綜合警備からの転職はむずかしいと誘導したいのですかね？
転職支援をしている立場から申し上げますと綜合警備在職時のポストはどの会社も採用の判断基準にしません。
それに貴方があげている事例は「仕事ができない」例じゃなくて列記とした「犯罪行為」でしょう。
普通の会社の採用担当は前科と仕事能力の判断基準をごちゃまぜにするほど馬鹿じゃなりませんのでご安心を。
綜合警備の従業員の皆さんは、犯罪は問題外として、たとえ平社員でも正当に評価されて転職に成功しますよ。

>>208
確かに金回りはいいよ、ウチの会社としては、あいつだけ。

>>204
来るな。もう被害者は出したくない。

>>208さん、いつの実案だい？
元請けは、聴くまでもないな。
誰か責任かぶったのかね、って野暮な質問。
もー世紀末企業だよ。
綜合警備保障大本営はベスト1ではない、ってことに気付よ。
以前、大規模常駐が解約になったろ、ユーザーをないがしろにして。
本社お膝元の旅籠新大谷。
解約されたことを教訓にしろっての。
未だにひっくり返せない。
本社の目と鼻の先が解約されたんだろ。

ＧＳてなんだ？　バッテリーだよな・・・

>>213
ゴールドマンサックス証券じゃないの？
しかし対外的に使わなければいいって
発想がさすがに飛んでるよな

機動と技術が別れてるなんてうらやましいわ。セコなんか、いくら障害でハマっても自己完結が基本やからな…。

機械警備の構成がセコムとALSOKでは考え方が違うところから出発してるのよ。
単機能一構成＝セコム
多機能一構成＝ALSOK
だから、どうしてもALSOKにはサービス技術部署が必要になるのは仕方ない。
単機能一構成なら悪い機能の部分が判明すればその構成してる機械を交換すればいい。
しかし、一構成が多機能な機械であれば、交換をすれば機器コストが掛りすぎる。
運用コストを低額化するには前者だろうし、
付加価値による商品の優位性について競争力向上には後者だろう。
後者を選択したなら技術部署をないがしろにした場合、信頼性が低下することくらいは解りそうなのに・・・

勤務状況が過酷すぎ、しんじられない。本社は全く知らないか、しらないふりか。３６時間拘束されて、オマケにまだ残業しろなんてバカにするな！もっと本社は労働者の事考えろ！

>>217

そこで転職ですよ

>>217
大変そうですね。同情します。
私本社ですが、18時30分以降に帰ったことありません。
すみません。

本社にいる奴で、毎日18時05分に帰ってるのがいるぞ。たいしてやることないんでしょうな。忙しい部署と暇な部署の差が激しすぎだろ？

最近、本社で大型物件を担当する営業マンって営業技術からの滑り込みが多いな。
それだけ、叩き上げが居なくなったのかな？？どうだ？


それだけに、ヘンな仕様や保守のややこしい通達が出回ってるよね。
これって単に自己満足仕様なんじゃないの？？

本社の帰社時間ね。
本社で残業する人はいないよ。
だって優秀な人ばかりだから。
だから立派な通達、立派な仕様が出来てくる。
綜合警備保障大本営はエリート集団なのさ。
残業してもサビ残だから、誰も残業しない。
頭が良いからちゃーんと理解してる。
そんな優秀な人々が考えた「200件未満切り捨て御免」。
アフターはカクテルパーティーなのさ。
逆らってはいけません。

くそ会社に寿命削られてる同士の方々おつかれさまっす。
今日の当務から…明日は夜勤あけでそのまま夜勤日勤。
一日あいたら夜勤夜勤夜勤日勤日勤夜勤夜勤。という目がチカチカしそうな勤務中ですが…
あ〜ぁまたアホ支社が金融でミスしたら…笑えるのになぁ

>>221
技術力のない、口先だけのバカ営業に大型物件は扱えないからだろ。
必要悪だと思って諦めるしかないよ。

モバイルシステムって結構多くの支社で使ってるの？全然使えないんですけど。繋がらないのは当たり前、発報処置よりモバイル入れてるほうが時間かかるんですが。誰だこんなクソシステム考えたの。ＡＤＰと同じか？ってＡＤＰの一環だからやっぱあいつらか。

>>224
て言うか？現場のお客さん自身、「何でこんなに、ややこしくしたんだろうね？ＡＬＳＯＫさんの提案らしいけど
何かメリットあるの？」と質問され、答えに苦しむ経験ないか？仕様決定がお客様側からの要求なら多少、協力
要請を利いて貰えるけど、わが社からの”売込みじゃないか！”と言われれば全責任背負わなければならなく
なるから、結構現場で摩擦が起こるんですよ。他の支社さんではないの？具体的に言えば、信金やローカル
地銀仕様のアマンドとか？？！

>>226
信金やローカル地銀の仕様って本社だっけ？
窓口支社で決めてなかったっけ？

実施実績のないアマンドの基準システム。
きちんと実施されてない警備診断。
不必要なくらい複雑な特殊警備。
マニュアルだけ出せばいいと考えている本社の各部。
現場はどれくらい混乱しても通達出してるだけでいいと思ったている本社。
何故こんなことになったのか？
それの原因は、お客様へのプレゼンテーション能力が営業に無いから。
根性とかやる気だけ出せと会社はいうが、営業にプレゼンテーションの教育したことあるのかな？
大型物件の商談でことごとく負けてることが証明してるよ。

私は某支社・S営業所ですが、皆さん、サビ残とか言ってるけど、なんで超過勤務扱いにしないのか不思議なんですけど。私たちの営業所は1時間でもA・D・Pできちんと時間外で残業分時間つけてるよ。

>>217
36時間拘束されてると言ってるけど36時間体動かして仕事してるわけじゃないんだからよ。お前、辞めちまえ。テメーらみたいのが50や100人辞めても会社は潰れない(-｡-)y-ﾟﾟﾟ

佐田、お前嘘ついたな！

ねっちゃん!!
途中で帰るなんてヒドいッスよ!!

>>230喪前こそ36、48やってみやがれ糞豚め。36光速で求刑すら満足にとれねーんだ。
230みたいな屁タレこそ1000妊単位で病めちまえ。

>>233
あんまり>>230みたいな馬鹿は相手にしない方が良いよ。
というか、工作員だと思われる。

護身術大会楽ｼｶｯﾀｰ

３６時間も拘束されるなんて聞いてないぞ、やっぱりやめる。信じられん

>>220
本社で忙しい部署なんて皆無だよ。特に暇してんの○務部○務室。
会社のカネ使って18時30分から赤坂のそこそこに良い料理屋で顧問弁護士と
飲み食いしてるよ。
あのオヤジ達、いらねーな。

いや、>237"お前も"要らないから。

勘違いしないように。

このクソ会社は30時間超える高速なんてあたりまえみたいだね。まさに今俺がそうだし。決まった休憩ねぇし体が腐るわ。
あと↑の奴ら、実際36時間やってから文句書けや、クソが。やってもないやつがピーピーうるせぇよ

>>233
あのね〜、36時間ごときでぶ〜ぶ〜言うなって。私の最高勤務時間、56時間。この仕事をしている以上、仕方ない事だ。その分給料に反映されてんだよ。他に今以上に給料くれる所あるならそっちに行ったら。この会社、去るもの追わずだから。

>>238
その通り！私も要りません。本社で必要な人間誰もいないよ。
誰が一番不要か教えてやっただけ。勘違いなんかしてないよ。

今月限りで退社するから。10月1日からは某コンサルタント会社の社員だ。
年俸200万アップでね。血湧き肉踊るとはこのこと？

それでは、皆さんさようなら。くだらん言い合いを続けて頂戴。

ちゃんと反映されてますか。おめでたいことで。きっと君はイエス満まんだろうよ。気に入られてよかったな。
俺は上司の間違い指摘した次の月からやけに勤務がきつい。点呼簿もカッターで削って修正。時間減らされてるよ。

>>241さん教えて下さい。私も今月末で辞めますが、退職金って来月には支払われるのですか？こないだ支社で退職書類手続きした際、金額も全く提示されませんでした…支社総務から一切連絡もないのですが…そちらはどうですか？

長時間拘束は、今では当たり前になってしまったね。我が支社ではすごいぞ、金曜日夜勤ローテーで出勤(上番)して、
月曜日の朝退社(下番)する、夜勤２４２４というローテーが約三週間おきに回ってくるよ。>>202さんが説明しているように
確かに、正規ローテーと超勤で分割すれば、書類上は別勤務形態だろう。

だが、勤務しているのは同じ人間。機械じゃないんだから、ココまで扱き使われるとね・・・・・・？！
本来、正規ローテーと超勤は別勘定、そんな事言えるのは労使団体交渉権が確立されている場合に、労使対等対話
で決着できる話。>>230さんが言っている50、100人排除しても会社は大丈夫？なんて事は言えないよ。それならば、

組合設置にこれほど神経質にならないよ。労働者が徒党を組んで団体交渉を持ち掛けて来れば、その支社その機動
隊は間違いなく欠員減ポスト運用となる。それで手が足りず廻り切れなかったら、請負履行違反で会社は敗訴、その
図式を恐れるからこそ、労働者の団結を何よりも神経質に、大本営は秘密警察まで作って監視している訳でしょ。


50、百人と団結した時点で、ＡＬＳＯＫは謀反人処罰に奔走するよ。だからこそ、各個撃破作戦が大本営お得意の戦術。
しかし、マジ週末連勤だけは、何とかして欲しいな。結構しんどいよ。

某部からここ数年コンサルタント会社に移籍してんのが最低二人はいるいずれも最下層に近い立場の若者

移籍者がどのような特殊能力保持者かは不明

司法書士試験に合格しましたよ(^O^)/

二名とも海外企業日本法人ということ
うち時代はその実力はともかく無礼な人間として一部では有名だった
一例として取締役にため口等

>>243
>>241じゃないけど、退職金は幾らなのかは
紙で打ち出して渡すようになっているみたいだよ。

コンサルタント会社なんてピンキリ
うさんくさい会社はたくさんある　
そもそもコンサルという業務自体がうさんくさい
マッキンゼー・ボスコン・アクセンチュアならネームバリューはあるが
「アップ・オア・アウト」（3年くらいで昇進できなければ退社）
というドライな世界
警備会社なんてのもたくさんある
アルソック筆頭にすべてが胡散臭いブラック企業
アルソックは胡散臭さにおいて群を抜いており
「奴隷オア退社」（奴隷になれなければ退社）
という北朝鮮な世界（どＭには最適の企業だから是非入社を！）
245の「最下層に近い立場の若者」という発言がそれを如実に表している
245は無能なアルソックの古株、有能な若者に激しく嫉妬
そういう若者はアルソックから早く出て行ってくれと思っているが、
実は会社から本当に出て行ってほしいと思われているのは245
若者を追い出さないと保身できないかわいそうな245
日本語が若干苦手な245、書き込みの日本語変ですよ、朝鮮人ですか？
大丈夫ですよかわいそうな245さん、
あなたのような人のためにこそ神はいるのです。

北朝鮮では「北朝鮮はこの世の楽園、アメリカや日本は堕落した人間が
跳梁跋扈する魑魅魍魎の世界」と宣伝されているそうです。
その話しを聞いたとき、「何かに似ている」と思いました。
今、気づきました。アルソックと全く同じなのです！
「アルソックはまだましな会社。退社した人間は、堕落した奴、
アルソックでやっていけない奴がどうして他でやっていけるのか」
古株の皆さんはそう強弁します。
強弁しないと、彼自身の心が折れてやっていけないかのように強弁します。
実際のところ、アルソックでしかやっていけない人こそ、そう強弁するのです。
ああ、かわいそうな人。かわいそうな会社。

>>249さんへ
その用紙が本社申請中で金額が未確定との話でした…10日前にそんな話だったですが、それからも一切連絡がないんです。9月１週目に退職願い出したのに未だ連絡ないのは、総務の嫌がらせですかね。

そのような古株のみなさんの心のうちをプロファイリングしてみましょう。
事実認識：あの若造が転職しやがった
そこで、「くやしい、俺はこんなひどい環境で辛い目を見ているのに
あいつは、もっといい環境で楽にたくさんの金を稼いでいる」と
一瞬思うのですが、すぐにそれを打ち消します。
そのことを認めてしまうと、彼自身の心が折れてしまうのです。
心理学用語で認知的不協和といいます。
そこで都合のよいこじつけをします。「あいつが楽をして金を
稼ぐなんてあってはならない（だってそうなら俺は惨めすぎる）。
そうだ、あいつは転職しても幸せになんかなれないんだ、
なってたまるか（俺はこんなに辛くて貧乏なんだから）。」
心理学ではこれを自己防衛の心理といいます。
そこで「最下層に近い」「どのような特殊能力者かは不明」
「無礼な人間として一部では有名」などという悪口を言うのです。
悪口を言うのは、妬み・嫉妬が根底にあるのですね。
しかも245は、知能が低いようです、書き込みの日本語のレベルが
低いことからそれがわかります。きっと会社内でも鼻つまみ者で、
肩たたきされているのでしょう。さっさと245みたいなのが
会社から出て行けば、アルソックも少しはましになるでしょう。
とにもかくにも、245に神の御慈悲があらんことを！

転職した人に対し「あいつはいい奴だった、転職した先でもきっと
うまくやっていくだろう、幸せになれよ」と言うのがごく普通だと思います。
転職した人に対し、罵詈雑言を浴びせる会社の民度などたかが知れています。
「辞めたいなら辞めろ」というのは、引き止めるだけの理由がないからです。
会社にいてもろくなことがないから引きとめようがないんですね。
ですから、有能な人は入社すべきでないし、有能な人は転職すべき。
私は、無能だからどうでもよいのです、泥舟タイタニックと海のもくず。

>>252
退職者に渡す用紙は、本社に回すものとは別のものです。

決して嫌がらせではないと思いますが、
説明不足なのは否めないかな。

本社決裁で金額確定というのも間違っているとは言えないし。

>>255さん
ありがとうございます。 支社の総務にだけは、聞くのも嫌ですが、確認してみます。それにしても会社辞める時に支社長がクドクド嫌味を言うとは、最後までなんて低レベルな会社かと思いました。

>>256さんへ
私の経験では、辞めた次の月、あなたの場合10月の半ばごろ（？記憶がはっきりしませんが）郵送で退職金を明示した
書類が送られてくると思います。そして退職金は10月31日に確実に振り込まれると思います。（この点ははっきり覚えています）
いくらだめ会社でもそのくらいの誠意はあると思いますので、そんなに心配しないで次の仕事、次の人生のことを
しっかりと見定めて前向きに行きましょう。

あなたの未来が輝けるものでありますように！！

もうダメポ
この会社やめまふ

>>257さん
ありがとうございます。10月末日の振込みであれば助かります、家族の生活掛かってるんで、とても心配でした。私は自分の可能性をこの会社で潰したくないので転職に踏み切りました。

>>241

おめでとうございます。
貴方のほかにも外資系に転職に成功した元ＡＬＳＯＫ社員はいます。
新天地でのご活躍をお祈りいたします。

>>245-246,248

本当にみっともないですね。
もっとも巷ではALSOKが転職者によくやることだと知れ渡っていますけどね。
だから転職先の会社はALSOKの元上司の話など信用しないんですよ。
あまりに社会常識のない上司ならため口もいいたくなるんじゃありませんか？
ALSOK在職時には平でも転職先ではボストン並のコンサルタント会社に部長待遇で転職できた方もいます。
あなたがどう吠え様がALSOKの在職時のポストなど全く参考にされていないのが現状ですね。
それだけALSOKでは人材活用が適切に行われていないと見られているんですよ。

社員を牛馬同様に扱うこの会社。
上層部ばかり裕福な生活できてすばらしー！
不正を指摘した社員は弾圧される。
まるでミャンマーだな。
綜合警備保障大本営は軍事政権。
軍事政権は長くは持たない。
ALSOKの常識は世間の非常識。
36や48勤務が典型的だよ。
そんな拘束されてまてもな警備ができるか、ユーザーさんはどー思います？
まともな仕事できないって。

長時間梗塞でイライラしてきた
この会社よく10年とかできるね？
俺は彼女が逢えなくていつもキレてるから辞めることにしました。
妻子持ちの方の奥さんも口には出さないけど辛いと思います。
まじ独身だけやればいい仕事だなぁって
あぁ〜あもうぬるぽ

最下層しかいい転職は出来ない
最上層なんて年配ばかりだから

ところで無能な最上層はなんとかならんのですか？
すべての大惨事はそこから生まれる。無能経営者によって選ばれる無能な取り巻き。
行き当たりばったりで戦略のない場当たり的な経営。
精神論・根性論で突撃を命じられた末端社員は無駄死にしていきます。
冷静に会社の将来を判断した社員は見切りをつけて脱北していきます。
人材の最適配置ができるようになれば、少しはましな会社になるはずですが、
株主ももう我慢できなくて株を投売りしています。
会社のポテンシャルに賭けた投資家も、自分の判断の誤りに気づいてきた
ようです。会社の崩壊の秒読みが始まっています。
繰り返します。無能な最上層をなんとかせんとあかんですよ！

無理だろ
いかに有能な経営者がトップになろうが、その周りに集ってくれるのは無能だけ
いや有能者はもっと華のある仕事したいというほうが適当か
まず人間の本質は警備業界なんかで働きたくない
するとどうなる
ここに来るしかなくなった上位機関のおはらいばこだけで成り立つのは当然
おまえらだってここにいたくているわけではない
そんなのだれだって同じ
村井でさえ出来る事ならもっとかっこいい世界の社長になれるのならなりたいはずしかし無理そのためここで社長やってる

265の主張を箇条書きにすると

（１）有能者は警備業界には決して来ない
（２）「警備業界で働きたくない」というのは人間の本質
（３）有能者は誰も来ないので、役立たずの天下りがやってくる
（４）この会社にいたくている奴など、どこにもいない
（５）社長の村井氏は、もっとかっこいい世界で活躍したいが、
それがかなわないために、ここで社長をしかたなくやっている

論旨：
「警備業界というのは、かっこ悪い世界で、そんなとこに
好き好んで入ってくる奴はいないし、今いる奴らは社長も含め
他に行くところがないのでやむを得ず我慢して居残っている」

要するに、警備会社は社会の役立たずの掃き溜めということですね。
私も社会の役立たず、あなたも社会の役立たず、上司も社会の役立たず。
社会に役立つ人材はさっさと転職したほうがよい。
有能な新卒はこんな会社に入るべきではない。ここは、無能な人が集まって
奴隷として劣悪な条件で労働するところ、というわけですね。
ま、そんな会社が長続きするわけでなし、崩壊はまさに秒読みです。
居残って泥舟タイタニックと海のもくずとなるも人生。
脱北して、人間らしい豊かな生活をおくるのも人生。
いちどきりの人生、よーく考えて選びましょう。
私は、例にもれず無能者なので、選択の余地はありません。

しかし265の虚無的な人生観に感動すら覚えます。
ニヒリズムって奴ですか？すべてを諦めた境地を極めておられる。
前向きな姿勢が全く見えません。そういう人のためにこそ神はおられる。
祈りなさい。さすれば救われよう。
あなたのようなクソムシだって悔い改めれば、神は救ってくださいます。

警備が役たたずのふきだめというよりは他にいくらでも魅力的な世界があるというほうが適切か
警備業に優秀な奴がいたとしても優秀なら他のより魅力的な世界に移籍していこうとしるのが普通だろう

>>259
以前は、退職時に書かされるアンケート（退職理由とか）も退職金額の査定に反映されてたけど
今も相変わらずでしょうか？
毎晩遅くまでサービス残業させられてた後輩が嫌になって退職したんだけど、その時に退職理由とか
本当の事を色々書いたら総務から突っ返されて「これだと退職金減るよ」と言われ、仕方なく
「一身上の都合で退職」とシンプルに書き直してたな。これじゃ会社が良くなる訳ないって。

>>268
＞本当の事を色々書いたら総務から突っ返されて「これだと退職金減るよ」と言われ、仕方なく
＞「一身上の都合で退職」とシンプルに書き直してたな。

・・・？これ事実？？

訴訟もんだなｗ

会社に提出する書類にそんなこと書いたって無意味でしょ。

ｻﾋﾞ残なら公的機関に申告しないとね。

平成16年度より退職金減額された
若者ほど痛い形式で
勤続10年超にとっては痛いには痛いが若者のそれに比較し大した事ない
年寄りには優しい
若者はこれから転職して稼ぐからここの退職金額関係ない
アンケート内容が退職金額に関係するかは、人事企画か総務に問い合わせてくれ
一人一度しか提出出来ない以上事実は担当部署しか分からない

>>268さんへ
私は退職ｱﾝｹｰﾄへ正直に不満や批判を書きました、あと残る皆の事を考え、今後少しでも改善してほしいと…でも昔退職した人が社長批判を記入したらしく当時の支社長が凄い怒ってたのを覚えてます。

ふむふむ天下りや老人が上層部に居座り、
天下りや老人に手厚い政策をとり、若者から搾取する構図ですね。
典型的な老害です。若者はどんどん転職するが勝ちですよ。
なんせ「警備業に優秀な奴がいたとしても優秀なら他のより魅力的な世界に
移籍していこうとしるのが普通」（'移転していこうとしるのが普通'は
267原文ママ）ですから。267さんはよっぽど日本語が苦手なようだ。
朝鮮半島か中国大陸にさっさと帰るか死ねばいいのに。
そこまで言いつつも、辞める奴のことは良く言わないところが
267さんのジレンマ、コンプレックス。「辞める奴はろくなやつじゃない。
有能な奴はアルソックは辞めようとしている」という論理を強弁している。
論理に綻びが見えてきたな。「辞める奴＝たいした奴ではない」と
言う一方で、「有能な奴が辞めようとしている」と言っている。
日本語も下手くそなら論理的な議論もできない、本当に低脳ですね。
ともかく「有能な奴は入社してはいけない、万一なんらかの過ちで入社した
有能な奴は、当人の幸せのために迅速に転職するべきである」という
コンセンサスが得られた。

【結論】
●有能な人は、すぐに転職しましょう。
●有能な人を入社させて人生を狂わせないように、真実を広めましょう。
●後輩で有能な人が入社しようとしていたら、全力で思いとどまらせましょう。
●無能な人は、居残りましょう。無能な人にふさわしい会社です。
●無能な人を入社させるようにしましょう。だって無能な人にふさわしい会社ですから。
●私も無能、あなたも無能、上司も無能、社長も無能、ここは無能者にとってのパラダイス（楽園）。
●アルソックは無能者のサンクチュアリ。ああ、わたしたち、無能でよかった。

あらあら。私も日本語間違ってしまった。訂正しとく。

267さんのジレンマ、コンプレックス。「辞める奴はろくなやつじゃない。
有能な奴はアルソックを辞めようとしている」という論理を強弁している。

なんか昔「勘違いするな、ここはいい加減にやる会社」なんて書き込みがあったな。
（自称）「コンサルタント会社」さんには同じにおいがする。
スローガンに掲げたらいいのにね、ポスターに「ここはいい加減にやる会社、
有能な奴は出て行け」なんて書いて、本社と全国の支社に張り出せばいいじゃない？
きっと「コンサルタント会社」さんはそれでご満悦なんでしょ？ほんと、バカだなぁ。

人を揶揄するのは根っからのふざけた人間でなく
ある程度努力をしてきて並以上のものは持ちながら
結果だけは恵まれないという人に意外にも多々見られた
ここの本社の比較的優秀に位置する若者もそんなんばかりだった
この3年間で本社から二人の若者(入社5年以内)が
他国企業日本法人に転籍した
その企業より入社難易度が高い企業も滅多になく「○○に入社するための対策」といった書籍が発刊されている
ほど入社が困難な企業で倍率は100倍とも言われているそうだ
そんな難関を突破した強者が一時期仲間内から二人も出たのだ
その内の一名の社名は少し前で発言したものの中にある
その時の本社若手有力連中の二人に対する発言は
なんと、外資は入るのは簡単だ、とか、大した事ないといった意見ばかりであった
誰一人として、連中をすごいと讃えた者がいなかったのである
素直に敬意を表すことがかっかいいとは言わない
しかし連中のあの時の発言は実にかっこ悪かった

>>276
言いたいことは分かるし、貴方の考えに賛成だけど、
いい加減『移籍』『転籍』って間違い止めようよ。

意味が違うし。

276さん、率直なご意見ありがとうございます！
「○○くん、すごいね、あいつは優秀だから難関を突破したんだね、
ＡＬＳＯＫ出身者がああいうすごいところでばりばり活躍してくれると
嬉しいよね」ぐらい言えればカッコイイのに、そこまで民度が高くないんですね。
最近、ＴＶ宣伝を積極的にやっており、大学にも採用攻勢をかけて、
選抜しているため、私たち無能レベルの会社にはふさわしくない有能な
新入社員が増えているのですよ。入ってみてビックリ、東証一部の会社とは
考えられない惨状を目にするのです。有能な若者も、意味不明な人事配置・
人事考課で、潰されていきます。ほら、今これを読んでいる若者たちよ、
自分が無能を思うなら、この会社に居残るもよい。しかし、正当に評価されて
いない、他の会社でならもっと昇進してもっといい給料がもらえると思っている
人、それは間違っていません。すぐに転職活動を開始しましょう。
そして有能な後輩がこの会社に入ってこないように真実を広めましょう。

「ＡＬＳＯＫに入社するための対策」という本は売れないだろうが、
「ＡＬＳＯＫから退職金をもらって穏便に退社するための対策」という本なら売れるかも（笑）

アップ〜氏もコンサルタント会社氏も、
根底にある会社への見方は同じように感じるのですが…

どうしても争いたいらしいね。

勘違いしてんのがいるな
上でコンサルタント会社に転職すると言ってる人がいたから適当にそれを名前にしただけ
先に出した二名は特別な例
在職時おそらくこの会社で二名だけずば抜けていた事だろう
だから何百人もいる同期の中から入社半年で本社の最重要セクションに配属される
支社にも優秀なのは沢山いる
しかしこの二名は全くそんなの超越してる
本社配属されない若者は優秀ではない
ならされる若者が優秀かと言えばそうでもない
優秀な若者を本社に配属したいけど、いないのだから適当に選ぶしかない
他社レベルで優秀なら必ず本社に配属される
しかし優秀者だけで満たせないから優秀でないのばかりになる
何故そのような優秀な二名がここに入社しることになったのか
理由はフリーターとして遊ぶ生活を予定したが、やはり就職に変更しその時点で優良企業の募集終了のためだそうだ
上場にかかる社内整備の際殆どの業務はその新設業務要因を外部輸入せざるえなかった
しかし二十代前半の二人は見事自社抜擢された
出来る奴は本社も分かってる
支社で優秀なのに評価されないと言ってる人は、そんな評価しか得られない程度の優秀だとも言える
ボスコンレベルの人間で初めて優秀といい、実際この会社も当人を評価した
他のどこにでもいるどんぐりの背比べ的優秀などどうってことないしその程度でごちゃごちゃうるさい

いつの間にかだいぶ話し代わってるね。

でさ、機動の200件以下は委託と、
営業の完全歩合制はどうなるんだろうね。

俺常駐だから今のところ関係無いけどさ････
でも常駐は給料下がるのめにみえてるよね。
最近ハロワとかで職探してるけど、
ボチボチ待遇良いのあるね。

ただ、今の配属先が楽過ぎて踏ん切りつかない。

30になるから転職は今がギリギリなんだけど････

ん〜、待遇のいい常駐は３日やったら辞められない？

やはり「コンサルタント会社」さんは読解力皆無の低脳だな
まず第一にハンドルネームが「コンサルタント会社」であって
誰が見ても「コンサルタント会社」ではないのは明らかなので
（自称）「コンサルタント会社」さんと呼んでいるだけ
別にあなたがコンサルタント会社を騙ろうとしていると思っている人など
どこにもいない　これが「コンサルタント会社」さんのお馬鹿なところ一つ目
第二に、私自身は無能者であるからこの会社に居残っている、と何度も何度も
繰り返し書いている。あなたは日本語が読めないのか？中国が朝鮮に早くカエレ！

【結論】
●有能な人は、すぐに転職しましょう。
●有能な人を入社させて人生を狂わせないように、真実を広めましょう。
●後輩で有能な人が入社しようとしていたら、全力で思いとどまらせましょう。
●無能な人は、居残りましょう。無能な人にふさわしい会社です。
●無能な人を入社させるようにしましょう。だって無能な人にふさわしい会社ですから。
●私自身は無能なのでここに居残っているのです。「私が自分のことを有能だと
思っている」という勘違いをしているキチガイがいますが、気にしない気にしない。
●私も無能、あなたも無能、上司も無能、社長も無能、ここは無能者にとってのパラダイス（楽園）。
●アルソックは無能者のサンクチュアリ。ああ、わたしたち、無能でよかった。

コンサルタント会社を自称してるのではないただ書いてるだけだ
別に話が変わろうがいいでしょ
自分の興味ある話にだけ対応すればいい
さて転職だけど、常駐職希望か未経験職希望かにより異なるが
未経験職希望という事で進める
一般的に30到達者で未経験採用はない一般的にはな
上の転職希望者は28か9かな
そうとして話を進めさせてもらう
未経験の転職は29より8それより7それより6、5と少しでも若い方がいい
職種にもよるが企業は未経験者は好まない
一つだけ未経験者に残される希望は若年令という要素のみ
おそらく28、9なら未経験の転職はかなり厳しい
ただ可能性は残されている
しかし一日毎にどんどん不利になる
転職したいならふんぎりつかないなど言ってる暇はもう、当にないのだ
転職したいのなら、今日からでも活動してくれ
決まる保証なんてない
だから在職中に活動し、決まってから退職なさい
ここには決まるまでは保険として在職すべき　　　　
最近だいぶ求人数が増えているようだ
行きたくないような企業の求人だけな
行きたい企業の求人は減る一方だ
いい転職したい人は早く動け
これを送る言葉とする
転職後ここに戻りたいという状況になりたくなければ

もっとやれwwww

>>281

ALSOK在職時に本社以外で平社員でもボスコン並のコンサル企業に部長待遇で転職できた社員もいるよー。
その２名の本社の方も優秀だと思うけど、ALSOKに人をみる目があるという証明にはならないよ。
むしろ逆で人をみる目がないことがALSOKの特徴なんだから。
だから転職の際にはALSOK幹部から相当脅されるけど心配無用だよ。まともな会社はALSOK側を信用しない。

それからALSOK総務かな？
退職者に「今後賠償金などを請求しません」という念書を書かせてるときいているけど。
これでサービス残業がちゃらになると思って書かせていないかな？　本当なら馬鹿を見事に証明してるね。
違法行為に対する賠償請求権はいくら当事者に念書を書かせても発生するからね。
転職希望者は転職時に脅されそうなら会話も録音するもよし、この念書も恐喝の証拠としてご活用下さい。

みんな辞めていかれるんですね。僕も辞めたい人間の一人ですが周りの仲間がいい人ばかりだから決心が鈍る（涙）

幹部はともかく、現場の隊員はいい人が多いですからね。仲間のことを思うとなかなか辞められない。

>>268さん、馬鹿総務課長あたりの恫喝には屈しないでね。
あいつらは支社長が怖いんだよ。
各課長も同じ。
退職アンケート？に、やたらなこと書かれると自己の出世に影響するから。
綜合警備保障大本営は知らん顔だけどね。
一応、本社まで書類は廻るらしいが。
悪業三昧を暴露されたら困るんだよ。
だからあの手この手で恫喝する。
幼稚な連中だね。

士長試験て、一次でどれぐらい行けばいいんでしょうか？ 冷やかしなしでお願いします

>>287 >>288

お気持ちは分かりますけどその仲良しグループも異動という形でいずれは解散されるのではありませんか？
本当に仲間を助けたいと思ったら先に転職してよりよい会社とポストを得て彼らを引き抜くつもりでがんばればいいんです。
実際にそのよう仲間に恩返しをした元社員もいます。
これから残る現場のみなさんも社長が会社をたたむ方針もあって今後ますます退職を強要されるでしょうから。

391 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/01(月) 12:11:52
ALSOKの、「高卒のほうが人間的に大卒よりも偉い」、みたいな空気がイヤ

392 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/01(月) 19:27:19
>>391 そいつは学歴だけじゃなくて人間的にも負け組と思えばいい。
　　　悪貨は良貨を駆逐する。朱に交わると紅くなる。
　　　貴殿が大卒ならはやく転職することをお勧めする。
　　　低学歴でひがみ根性のある人間と交わると貴殿の能力をも低下させられるぞ。

ALSOKの第一法則「大卒は高卒よりも人間性で劣っている人種である、高貴な高卒は
とにかく偉い、低俗な大卒はすっこんでろ」
ALSOKの第二法則「天下りが甘い汁を吸い、会社に貢献する若者は泥水をすする、
それがALSOKのならわしなのであって嫌なら会社を辞めてもらって結構」
ALSOKの第三法則「年寄りに有能な奴はいない、なぜなら有能な奴はすべからく
会社を去ったのであり、居残った有能だった人も朱に交わって赤く（馬鹿に）なった」
ALSOKの第四法則「若さゆえの過ちで入社してしまった若くて有能な奴は一刻を争って
転職すべきである」
ALSOKの第五法則「有能な後輩がこの会社に入社しようと思っていたとしたら、
それは彼自身のことを考え、全力で思いとどまらせるべき、それが人の道、倫理という
ものである」
ALSOKの第六法則「第三法則〜第五法則より、社員は一人残らず無能であると
結論できる。私も無能、あなたも無能、上司も無能、社長も無能、ここは
無能のパラダイス（楽園）、無能のサンクチュアリ、ああ、私たち、無能でよかった」
自称コンサルタント会社仮説「そもそも好きで警備業をやるやつなどおらず、人間なら
誰しももっと華やかな世界を好むもの、社長だって同じこと、という説が
自称コンサルタント会社氏より提唱されているが、これは自称コンサルタント会社氏の
心のうちを吐露したものと考えることができよう。自称コンサルタント会社氏は、
なんでも決め付けることが大好きな低脳であるが、この仮説も一考に値する。
仮説が正しいとするならば、社長から下っ端に至るまで、他に行く先がないので
嫌々ながら仕方なく会社に居残っているということになる。ＥＳ（従業員満足度）は
限りなくゼロに近い。喩えるなら、一種の難民収容施設、そこには救いも希望もない。
一部のバ幹部が甘い汁をすすり、アホな経営を行い、社員はそのアホ経営の犠牲となり
飢えに苦しむ。これは北朝鮮そのものといえよう。脱北できる若人たちよ、君たちだけでも
脱北してくれたまえ。そうしてこの北朝鮮アルソックの悲惨さを世に知らしめ、
有能な新卒が騙されて入社することを阻止してほしい。それが正義であり、正しい行い
というものである」

昇任試験は出来レースでございます。しかしながら、ゴマを擦ってなんぼの世界です。

三流大学院出ているだけで、でかーい顔して歩いている奴。大学３浪してるんだって。
全警協の理事をしている大学の指導教授を使って、社長の温に働きかけ、自分の人事や昇任にまで
介入させているらしいじゃないか。卑怯な男だな。お蔭で泣きをみている奴がいっぱい。
営業時代にはそのバカ教授を使って大型案件を受注して報奨金をがっぽりせしめたらしいな。
どこまで卑怯なんだ。
そういう奴がいるから、会社に嫌気さして優秀な社員が転職していくんだよ。

>>295
それ誰？

>>295
いいなぁ、最小限の労力(ｺﾈ)で最大限の結果を得るのは理想だよね。
あやかりたいから名前教えてほしいなあ。

昇任試験って、時代錯誤。
実務能力なくてもペーパー試験で出世する。
面接なんか、受かる者には予め質問内容が漏れてるよ。
在外枠と本社枠まである始末。
綜合警備保障大本営はこんな出来レースを続ける立派な組織。
警備検定合格してても出来レースには何の役にも立たない。
しかし、現送、核燃輸送には合格者が必要。
これじゃモチベーション下がりまくりだよ。

温と豪がそれぞれ家を新築する。

社員から搾り取った金で一族は確実に反映しているわけだ。


一族郎党、氏ねばいいのに．．．．．．．．．．．。

上の方で仲間がよかったとか何とか書いているのがいるが、オレにはそんな経験なかったな。
ある意味、うらやましいことだと思う。
辞めるときにクソ怠弔から「裏切るのか？」と凄まれた。
しかし、言いがかりをつけられてばかりで仲間として扱われていない。以上、裏切りようがない。
それでもそう言うなら、別にそれで結構だったよ。
現場に出てから、初任研修以上にまともな扱いはなかったな。

クラブのノリで仕事って言えるのか？

なかよしクラブのノリで仕事になるとは思わない。
しかし同僚を信頼しない＼されない職場や、仕事に言いがかりをつけてくるような職場は最低だ。
この会社はなかよしクラブですらないと言ってるんだよ。

＞２９９
今週の週間ダイヤモンドの記事ですが、
一般社員の平均給与は約510万円で下の方（この数字ですら疑わしいが･･･）
対して役員の平均給与は電通に続いてダントツの約4300万円！
そりゃ家の一軒や二軒、海外に資産を持てるわな･･･。

>>303
こりゃあ終わってるな

>>303
入社13年目妻子持ちで年収320万ですけど、平均510万って数字はどっから出てるんでしょう？
どう考えても残業代も含まれてるけど。
知らない人間がこの記事みたら、普通に定時労働でこの金額もらえると勘違いして入社しそう。
我社を知らない人は気をつけてください、この平均給与は「寝る時間・遊ぶ時間」を削って
この金額になってるだけです、さらにそれ以上のサービス残業をさせられます。

398 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/10/02(火)
>>303
欧米では、一般社員でも平均給与は日本円にして７５０万以上が相場だよ。日本で言えばテレビ局や大新聞等の
大手企業になるけど。ＡＬＳＯＫも大手大手と言うけれど、実質的には中小企業と同じだよ。だが、下を見て優越に
浸る考え方自体、後ろ向きの消極思考。負け組みだよな。どうしたら、大手並になるのか？と言えば、もつと色々な
事業を打ち立てて育てなければならない筈。一番手っ取り早いのは、ズバリＧＨＱとの統合だよ。

そもそも論からすれば、持ち株管理会社なのに不動産建築事業や海外投資事業を手広く展開すること自体、設立
の意図を大きく踏み外し、将軍家の私腹肥やしに奔走している何よりの証拠。そうではないと言うなら、ＡＬＳＯＫと
合併し、綜合管理業務を含めた不動産事業部門にすれば、一気に経営資源が楽になる筈だよ。



そう思わないか？？

本社や支社幹部の方見ておられるのかな？
ADPの使い勝手や要領の悪さはなんとかならないのですか？
例えばお客さんから急ぎの依頼で1000円ぽっちの領収書を発行するだけで
わざわざ出先から戻って部長・支社長の承認得て発行、持って行って集金
承認が遅いのでヒドイ時は1000円の集金に段取りだけで半日。。
急ぎの工事契約にしても申込書をもらわないと手配できないから
それだけで会社と客先を何往復。おまけに後日また正式契約書をもらいに行く。
月末〜月初めは営業マンはほとんどがパソコンに張り付き状態。
こうしてる間にセコムはどんどん要領よく契約を増やしてます。
先日お客さんに『セコムさんは支社長が月２回はアルソックさんに負けたくないです、契約ください。と来られますよ』と言われました。
このままでよいのですか？新システム開始以来、新築物件はほとんど手付かずでセコムに取られてる状態です。
キャンペーンだからたくさん契約を取れ！？ふざけないでください、
あなた方は営業マンがキャンペーンに全力を注げる環境を作ってくれているのですか？
このままではみんな潰れてしまいます。とても危惧しています。
長文すいませんでした。

>>307


転職しましょう！！それがあなたの人生の為になるのです。ＩＴ化は、誰が為に有るのでしょうか？
ズバリ、スピード経営、会社としての意思決定をすばやく行う為にあるのです。しかしＡＬＳＯＫは
パソコンもロクに使いこなせないアナログ幹部が、コンサル会社の口車とアンダーテーブルマネー
欲しさに飛びついた欠陥システム。

かつて新日鉄君津製鉄所が２年係りで現場労働者が、パソコンのプログラム言語を勉強し自力
でシステム開発をしたのに、ＡＬＳＯＫは苦労して稼いだ皆の利益をドブに捨てた経営者。一部は
大本営四人組の懐に仕舞い込まれ、勝手に決めつけ無理難題を現場に押し付け知らん顔。

見限る事が賢明ですよ。動き出した公共事業は誰にも止められないのと同様。幕府が決めた
プロジェクトやシステムは、もう止まりません。運命共同体として心中するか脱出するか？
選ぶのはあなたですよね？？


私も諦め退職しましたよ。毎日が薔薇色です。

308さん>>307です。
うちも何人か営業マンが辞めてます。。。
予備軍を入れると半分以上が転職を考えてます。
確かにどう考えても今のシステムでは先は見えてます・・・
とゆうか使えば使う程知れば知る程常識では考えられないおかしいシステムです。
純粋にお客さんを増やしたいから営業をしているのですが。。。
例えばお客さんからよく紹介をしてもらうのですが、
大切にしたくても正直時間をたくさんかけられなく胸が痛いです。
これ営業マンのする仕事？ってくらい何から何まで営業マンに連絡が社内外からありますから。
正直やってられません。やっぱり転職がよいですね。
アドバイスありがとうございます。

俺もかつてそこの理不尽ぶりにブチキレて退職したけど、辞める時に支社の幹部がわざわざ実家に電話して来た時はびっくりしたよ！（そこまでやるか実家関係ないだろ）そこで俺は労基署に連絡し、抗議して貰ったら、その幹部俺に謝罪文送って来たよ！

（続き）その後、俺が辞めた年に何と４０人も辞めた！（まぁバブル絶頂期だったからね、バカバカしくて辞めたんだろ？）したら支社の幹部の殆どが、飛ばされたか出向に出されたよ！ザマアミロだ

実家に電話？嫌がらせですかね・・・。
子供みたいな発想ですね。
決してカッコつける訳じゃなく、
自分も、もし辞める時は残ってる仲間の為に
改善して欲しい所は色々言いたいのですが
あまり出すぎると嫌がらせじみた事を受けそうですね。

今軌道２年目のペーペーです。仕事のせいで、腰やられるわ、彼女にふられるわ、友達から誘われにくいわの良い事が全くないです。
でも今のとこは給料毎月25万と良い方。
やりがいもないから転職したいけど…
実際のとこ先の見えないこの会社より、他行った方が良いですかね？
現任の方、退職者の方、教えて下さい…

軌道２年目で２５万か？でも軌道は休めないからキツいよな〜！因みに俺は城中だったので、そんなに貰えなかったよ。辞めるかどうかは、身体と相談することだね〜！そう言えば軌道って今でもタコメータ誤魔化し出来るの？

>>303
何が運命共同体だよ
村井家なんて氏に絶えればいいのに

そうそう、ウチの支社でも東北から出てきた新入社員が
彼女とトンズラ。放っときゃいいのに、わざわざ実家へ行って
親とは会えなかったと東北を豪遊してきた営業所長がいた。
そういうことしているから白血病で逝っちゃうのよ。

よく年間休日120日とかある企業を見かけるけど、実際はどうなのだろ？この会社にいると、普通のことすら信じられなくなる。そういえば、俺たちの年間休日はどのくらいなんだろ？怖ろしくて数えたくない。

ウチの支社は昇任辞退のアンケートなんかとりやがった。受かる奴なんて最初から決まってのに受かったら辞退するかなんて聞きに来るなよー！！

>>313
元同期発見。
とりあえずre就活とかで企業情報を集めてみたら？

退職してから同期から辞める手順の相談が何件か来たぞ。
マジで大丈夫かこの会社。

>>319
俺も辞めた後、皆からいろいろ聞かれたよ、皆考えてることは一緒だな。さっさとエスケープしないと手遅れになるからな。自信がない奴は一生残ればいいさ。俺は辞めて良かったと思ってるから。

>>320
俺もですよ！（あんな理不尽極まりない、戦前の内務省の亡霊者野郎の作ったペテン会社に賭ける物など何もない！）辞めて良かったと心から思うよ。

もう絶望的ですね。現役社員の皆さん、これ読んでいるんでしょうか？
無能経営者、無能生え抜き幹部、無能輸入幹部、コネ人事、情実人事、ねたみ、嫉妬、
パワハラ、セクハラ、劣悪待遇、低賃金、加重労働、労基法違反、世間体の悪さ、
ＣＭのみっともなさ・・・
あーあ、きりが無い
ソーケー思い出すのも厭だね。
今は天国。悪いこと言わないから、早く逃げ出すことだよ。
やり直せない人生は無いから。

俺も辞めたいが…

辞めてまで見なきゃいいのに…はて？

今時、労組がない上場会社は少ないよ。ライバル社の労組元トップが山口県美祢市にいるから、ヘッドハンティングすればいいのさ。

みんな、何を言ってるんだ！
ここは素晴らしい会社じゃないか！！
放漫経営、社長独裁政治、末端社員人に非ず等々。
上場企業でこんな立派な会社はないよ。
離職率ナンバーワンなんだぞ。
綜合警備保障大本営は本当に立派だよ。
一族上納金制度だからな。
閉鎖的社会もここまでくると反って貴重だぜ。
命は１つ、人生は一回。
だから会社のいいなりにならないように。

>>323さん
辞めたからこそ、ここ見たくなるんですよ。
現職の頃は、ここ見ると憂鬱になるだけだから見たくなかった。
でもね、今は高みの見物で楽しく見れるのさ。
あまりにも退職者の書き込みが多いので、つい私も書き込んでしまいましたが、
書き込まないまでも、ここ見てる退職者多いよ。
一種の優越感からなのかね。
「他人の不幸は蜜の味」って言うんですか。
哀れみの感情ですね。

Ｋ送Ｔ、Ｓ、Ｃ、Ｋ各支社の現在は？

労働組合相談窓口：2007/09/13(木) 23:22:51 ID:E1Z62ZYt

せっかくですから連合に労組結成の相談をしましょう。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html

マクドナルドの例もありますし、極左運動に動員されることもないでしょう。

ぷろみす解約？

先生、「村井」はどうやったら解約できるんでつか？

>>329 だいぶ前からサラ金依存体質から脱却するよう警告されてたのに。

>>330　サービス残業、ＧＨＱ、貸し株空売り疑惑などなど　かたっぱしに当局、マスコミにちくればいい。
　　　それから東証、金融庁にもちくるのを忘れずに。もう上場企業の資格もないだろうに。

・・・・？

アイフル解約記念

給料下げて品質も下げてるんだから
当然の結果だろ。ただサラ金とはいつかは手を切らなきゃ
いけなかったんだからいい機会だろ。
銀行もノウハウだけいただいてサラ金切ったからな。
もとから消え去る業界なんだから対した影響はないよ。

上場しないといけない状況に追い込まれたのかな。
あの頃上場で待遇上がるかと思っていた自分がかわいい・・・
給料下がるし地域手当下がるし報奨金下がるし承認厳しいし。
ていうか昇任試験は出来レースってホント？俺の知ってる限りでは、あらか
じめ本社から各所属長に対して試験対象者の人事考課を求めるも、個人的
好き嫌いもあるということで、本社はそれを参考程度にしかしていないと
いう美談を聞いたのだが・・・

昇任なんかもとから好き嫌いで選んでるんだよ！俺なんか先任を10年以上働いても先任長ならないんだぜ！嫌われてるんだよ！自己採点80はあったのに！なにが出来レースだよ！しばくぞ糞会社！

こっちは現場で副長５年やって、一次は８５以上でも受かってない！ かたや６０点代で受かってる奴がいる。なんでか分かるか？
わかんなけりゃ、受かんねーよ

自分がどうしたら60点で受かる人間になるのか考えて実行しない人が何故そのような会社に在籍しつづけるのかということ
ここで評価される人間に変わるか変わらなくても評価されるところにいくかのどちらかが普通だと思うけど

昇任出来レース試験。
こんなの実質的に点数関係ないよ。
白紙解答で筆記合格者いるからね。
だから自己採点やるだけ無駄、ぶ厚いカーテンの向こうで採点してるから。
綜合警備保障大本営は裏内規があるらしい、あくまで噂だが。
従って、試験勉強も無駄。
平均点など何の意味もない。
中には休暇取って試験勉強してるのもいるけどね。
昇任出来レース試験に努力は不要だよ。

も白紙で合格する人にならないのか
それほどラッキーな事ないだろ
給料低い方が好きな奴なんて滅多にいないぞ

そもそも運転免許センターの学科試験が１時間で結果が出るのに
なぜ昇任試験は３ヶ月もかかるのでしょうか。
同じマークシートなのに・・・
不合格の人は点数を公表すべきでは?
最初から怪しいよ。
「いい加減」を社是にしたらストレスなくなるな。

たしかに！せめて自分の点数くらいしりたかったよ。
ほんと、公表しないってのが怪しいね。この前は自己採点で80こえてたのにな。あぁどうせ個人評価は悪いだろうよ。
バカみたいなYES万じゃないからな。

上司にゴマをすって、ＹＥＳマンに徹して、他人の手柄を横取りして
危ない橋は部下に渡らせて、他人を傷つけて、．．．．．．。

そうすれば出世できることはみんな知ってるけど、そこまでして
こんなつまらない会社で出世しても天下り組にはかなわない。

このクソくだらない会社に乾杯！

　.;(.　´;,.　):.　;)　　 j,　＿＿_｀tﾆ'',ョrｭ__"'j"i''ﾟ三ヽ　　:.　:;)
.:(::　. 　 ;,.　(:.　;. 　 ｷ'´"'''- iﾆiﾆﾆ}_ﾛ{ー‐,;:::j==l~i￣￣|,,　:.　;)
(,　,;　　;,（⌒_＿___i｢｢｢ﾟl "'ｰ ､" ''- ､,ー―‐冖,.,｀, ー‐┘,;Ｏo　｀:;)
;,(´;,:.　　, 　 i ヽ､ _i_ioﾟ､i　　　 "'iー―‐i￣~,´´"（　(_,.-'''"i''",　:;　:.　:;)
,;　　;,（⌒　; i ､,, "'-､ヾｰ､'' .,_　 |　　　 |_＿ヽ.,,,,..:´~_i 　 : |｀＼.:(:.　｀;,.　):. ;)　退職を申し出たいきおいで
,.(´⌒;,　;(:, └､"'- ､ "ヽ　｀ﾞﾞﾞ￣"'''''''''''::::::::::::::::::,,.,,,,,,,''''￣==　 ＼(´⌒　:.)　　　　　　　　　ちょっと通りますね
;,　,　　(:;. 　 '. ',　　　"'-､ヽー―‐__　　　　 　 n ｀ ﾞ冖",´, oヽーー_ヽ､　｀:;)
,　:(　　'　 (:;　 ;` ､i　　　 "'-､ー‐ ﾟﾟｰ ',ー――――――――':,ｰ ﾟﾟ‐‐ヽ、⌒;)
..,;(´⌒;,.　(:　 　 . ,;` ､i　　 ij:）:======:|∩_＿＿＿＿＿＿__∩ |======:', ;,　）:)
(,　,;　　;,（⌒　;, 　 (´;,:` ､i_,/ー――‐┘　　 〃 　 　 　 〃 　 ﾉj_＿＿＿,j ⌒.,;,)

民間調査機関の労務行政研究所が発表した今年冬の一時金（ボーナス）調査によると、すでに労使で妥結した東証１部上場企業の平均支給額は、前年同期と比べ２・２％増の７４万８６２１円だった。５年連続の増加で、１９９１年以来、１６年ぶりの高水準。


さて、わが社は？

どうしたの？昇任の話ばかり。下の階級発表された？

>>341
それはね、合格者は、ほぼ所属長と本社業務本部機関が推薦する者で大体決定。試験受ける前から、
もう既に決まっているんですよ。それを試験や面接した”後”に合格者らしく理由付けするための”評価調整”
に内申書の往復が繰り返されるから、数ヶ月時間かがっている様に見えるだけ。

書類の不備なく、支社長と本社の部課長が推薦すれば、ほぼ司令補まで決まるよ。あと横槍が入るのが
人事部からの人件費総量規制枠に抵触した場合、涙を飲まされる事になるかも。結局、トントン拍子で昇進
する為には、事業所評価も大事と言う事。

事業計画どおりに売り上げ件数が達成し、不祥事や事故も無い優良事業所の社員であって、課長や支社長
から好まれる部下であれば、すんなり昇進する、が逆だと当面現状維持、と言う事だね。


ナニワともあれ、社内権力は経営者が分配する人事大権の一つ。経営者や直属の上司から好まれる部下で
無い限り、絶対に配分(昇進)してもらえませんね。その意味では、人事評価の８割以上は、上司や経営者の
趣向＝好き嫌い人事と言う事。この本質が分かれば、昇任試験は出来レースと言う事だね。

かつて東京のＧセンターにいたものデス。
十年前に入社して一年で辞めました、同期で男が十五人程いたんですが、私が辞めるときには五人程しか残ってませんでした!!
女性には夜勤が無く、休んだら新人が強制日勤。そしてまた夜勤。
残業が月200くらい……
これって他の軌道社員さんとかみんなそうだったのかな??
辞めた後、同期は何人残ったのやら

そもそも24時間や32時間ぶっつづけ高速っておかしくね？
労基的には問題ないんかな？
あぁ…腰いてぇなぁ

超勤多すぎ、それ隠すために振りで
振り休。やってられねーよ。GC腸は女に甘く、残業をさせない。男はひでー具合にこき
使われる。チョンボがあれば訳の判らないミーティング。えこひいき大好きGC腸様は早く本社へ異動してくれ。
喪前がいるから退職者が後をたたない。

>>348
34期？？

34期か忘れちゃったけど…
その時いた人や、あれ役職なんて言ったっけな、日勤のみの長がいてミスターポポとか言われてたかな(笑)

そもそもＧＣって必要なのか？
意味不明な監視装置ばかりで無駄な設備投資としか思えないんだが。
電話にも出ないし挙句の果てには支社に電話を転送させたりするし。
馬鹿じゃねえのか。

無いと感じる…
クレーム処理センターにすりゃいい気がする。
特に東京のは宣伝のみの役割な感じ
警報も直に車に受信すりゃいいし。

あと、天災の時とか
朝とかもそうだけど、一気に数十件警報が受信して訳解らんし。

操作ミスで出向く軌道の身になったらかなわんよそりゃ仲悪くなるよね

導入直後の締めの前後は頻繁に書き込みがあったけど、半期の締めだというのに書き込みが少ないな。
文句言うやつはみんな辞めたか。。。

『セブンバン○では不備事案はないのに
何故アイフ○や武○士では起こるのか？
今一度不備内容を確認して徹底する事』
これ何故起こるかホントに気づいてないんだね。
単にこの通達を出した本社SS部の不備じゃねーか
セブンは完全マニュアル化し教育や研修に力を入れた
他は紙ベースの適当なマニュアルと
いい加減な相手コールセンターの指示
取り決めやミスの起こらない仕掛けを作りきれてない
お前らの怠慢じゃねーか！
この単純な差がわからずに
一生懸命頑張った上でミスをした隊員の責任にしている。
ホント、最悪の企業体質ですな。

>>355
辞めたというより、ほとんどの営業がもう諦めたんじゃねぇの？まあ先読みできる奴は辞めてくけどな。俺らには相変わらず融通効かない使えねぇシステムだし。年配営業なんか覚える気が全くないし。

日本郵政と日通が業務提携したな。三年後には日本郵政に日通が飲み込まれると”ＪＰ警備輸送”に
ＡＬＳＯＫ警送はひとたまりも無い。ＡＬＳＯＫ警備ブランドは日に日にローカルブランドへ淘汰されつつ
ある。やはり、この会社の命運は尽きたな。

オラも転職するべぇ〜！！


幹部の面子の為に将軍家の私腹の為に、なんで薄給で泥水啜りながら耐えに耐えて働かにゃあならんのか！！
これぞまさしく理不尽極まりない、警備員を不幸にするＡＬＳＯＫ(あ〜だめぽ)というシステムの全様だよ。
ただただ将軍家とそのコバンザメ幹部だけを繁栄させる、恐怖の階級社会主義企業だよ。



やってられません、馬鹿馬鹿しい限りです！！

はげどう

単独で頑張っているところは絶対にそのままのほうがいい。いくら、幹部が推していても必死に抵抗するべき。メリットは無いから。いいように使われるだけ。

なんで終わったコーセー使うの？それもあのヒゲ面、汚い！全国にさらすんじゃねーよ。
死装束のコーセーの胸「綜合警備」って文字、戒名みたい。両脇にずらっと並んだ特攻服の
男たち、足縛りあってどうする？みんな揃って討ち死に一直線ってか。
挙句の果ては、そば屋じゃないんだ、「お待たせしました」って言うか？
だれが作ったの？あのＣＭ。広報？ＯＫ出した温のセンスが分かる。
早く打ち切って、お願いだから。お客が引いていく音がする。

5、6年前新卒すぐ人事に転属したデブがいた

軌道の時待機中に勉強してたおかげでかなり資格がとれた。
勿論全部自腹だけどな。給料も下がるばかりでもはや給与面でもここで働く意味がない。
いろいろ誘いもあるので転職しますわ。

>>355
あ〜だめぽ、昨日は締日でパンク状態！諦めて帰ったら電話があり『明後日日曜まで締め延期よ』って。土日強制か！デンコ・チョタツも稼働しての延長ですかねぇ？意味ないよね。僕の予想『締日２度目の延長連絡が来る』大丈夫か？一部上場してるの？

半期の締めだから特別な仕事をする気に為れないからだな。
この半期の仕事であきらめた社員が多いんじゃないか？
10月4日においてまだ4000件もの未処理がある事実。
本当に売却や工事が9月に終わってないのがこんなにもありえない。
客への二重請求、請求漏れ、入力方法のミスで請求不可能なデータ。
社員はもうあきらめた。自分の責任回避だけの仕事をしてるのだよ。
客から苦情があっても、またか・・・っていう感じで責任回避するだけなんです。
バカバカしいシステムに真剣に付き合う必要なんて無いから。
ダメポは10月5日の15時以後は、使い物にならなかったわ。
やっぱりこうなったかとあきらめた人が全国に広がっただけ。
みんなやる気無くしている。これだけは明白な事実ですよ。

営業でも多種多様な商品を多く受注する者がADPのせいで本来の営業活動ができないんだもんな、だから皆簡単なシステムしか売ってこねぇんだよ。今後弱体化するのが目に見えてるよ。給与も理由付けて数%か下がるんじゃねえの？

やっぱ警備員なんて爺さんかキモメンだけでいいな
夢があるヤツ、彼女がいるヤツは間違いなくやらんほうがいいわ

そんな俺は昨日振られたしね…
やる気もなくなったんで近いうちに友達の企業に転職するわ
つかここ以外で働けば給料も自由な時間も500パーセント増えるのになんで気付かなかったんだろ
ものすごい好きで、一年以内に転職してその間に新しい彼氏がいなかったら復縁してくれるっていわれたらもちろんおまいらは転職するよな？

営業もＳＳ業務も経理もダメポにヘキヘキしてる。
月締は本来翌月第３営業日に完了させるシステムを目指してたんじゃないのか？
月締めが第７営業日まで延期しないと出来ないシステムに、８０億円も投資して、社員のやる気を無くさせて・・・
本社の誰も責任とらない。一般社員はダメポをなんとか動かすことに必死になってるんだよ。
そのシステムがオーバーアクセスでパンクしてたら、作業効率が低下して人件費がかさむ。
顧客に迷惑かけてしまう。
社員の士気が下がる。
営業の入力に手間が掛りすぎる商品は販売しなくなる。
ダメポはいいことなんてない。
まあ半期決算も誤魔化した数字で発表するだろうし、
我々一般社員は給料削減されて奴隷のような仕事を強要されるだけです。
労働組合が必要だろ！もはやそれしかない。

でもいまのポストをまもりたい低能幹部共が動かないだろうな
だから組合がないんだよ
やる気のない爺さんだらけだからな
組合作ってる間に転職しようぜ同士よ

部下に夜中までADPでサービス残業させておきながら、その間に
うちの営業部長は接待と称して会社の金で海外旅行だと、アホらしくてやってらんねー
一日の残業は最高2時間までしか付けない事になっただと？（超過分はサービス残業）
だったら時間になったら強制的に帰社させろよ、でないとサービス残業で労基法違反だぞ
労基署が入った時に「勝手に残業したんです」なんて言い訳は通用しないの分かってるか？

錦糸町の研修所の教官でスタローンに似てる人ってまだいるのかなぁ??
自分いた時は司令補だか司令とか言う階級だった気が…

<<372
　そうそう居ましたね。風のたよりだと、研修所で問題起こして○年位前常駐の会社に居いたよ。

最近、○○鯛和会とか有るみたいだけど、時間外とかの現状を正直に話しても大丈夫なんですか？
参加したことのある方教えてください。

>>368

>ものすごい好きで、一年以内に転職してその間に新しい彼氏がいなかったら復縁してくれるっていわれたらもちろんおまいらは転職するよな？



よく考えろよ。おまいの思いはどうあれ彼女にとっちゃおまいはただの「保険」じゃね？あるいは単に別れる口実でしかないかもよ。今頃既に他の野郎とハメハメしてたりしてなｗこれで転職にも失敗したら目もあてられんぞｗ


転職を止めはせんがよく考えて行動したほうがいいぞ、いやマジで。少なくともその女を理由にしないほうがいいぞ。

自分いた時も、土日無いし、忙しすぎてとか急な残業で彼女との約束もキャンになったりした人いたけど、可哀想だった…夜勤してると友人とかとの交流すら無くなる。
先を見据えるなら自分なら辞めますね。
結婚して子が出来ても時間があんまとれないとか自分は嫌ですね。
激務すぎて体壊すし、みんな不満爆発してるし、彼女の言う事が真実なのを確かめてから、このメリット無い会社は辞めるべき!!

一意見としてですが…

>>374さん、本音はまずいよ。
参加したことないけどね。
たぶん、対話会と称した不穏分子炙り出し会。
会社に不満ありませーん、っていってりゃいい。
綜合警備保障大本営はセコい手を考えるな。
公金を無駄遣いするなって。
誰が考えたんだ間抜け会。
そんな暇あったら、間抜け幹部流刑でも考えろっての。

>>377
名前と所属を嘘を言えばどう？

>>378
参加する人間は所属階級調査済みなんじゃね？

それって司令補以上でなければ参加資格なしだよ。
３６協定労働者代表なんて間違っても誘われない。
支社長に従順な「良い子」チャンばかりで固める。
新工事フローの時みたいな「荒れる会議」ではホトホト困る
のでしょう。

>>368
貴方の様な素直な方が、今のＡＬＳＯＫに必要です。
どうか転職しないで下さいｗ

135 ：転職エージェント：2007/09/20(木) 19:04:33 ID:GCzkudYl
せっかくの好機？だから転職活動をしてみようよ。
まずはリクルートに登録して転職相談から始めるのもいいね。

リクルート：転職支援ページ
http://www.r-agent.co.jp/?vos=nablmsna0107050927

それとエン・ジャパンも再転職率が低いという点で丁寧な対応をしてくれると思うよ。

エン・ジャパン
http://employment.en-japan.com/html/pr/all/service2/?banner_id=msntoprec2

向こうもプロだからみんなの売り処を整理してくれるし、履歴書、面接でのアピールにも役立つと思うよ。
それでも敷居が高いと思うなら実はハローワークも最近は年収800万以上のポストを紹介している。
実際にそれでうまく年収800万円をゲットできた社員もいるからハローワークもいいかもしれないよ。
ただ、上司に隠れて時間をやりくりする必要がある場合はインターネットが使える民間企業の方がいいかも。

136 ：転職エージェント：2007/09/20(木) 21:40:01 ID:GCzkudYl
あと転職先が見つからなくてもしばらく休みたいと思った場合は雇用保険の給付を受けることも考えるといい。
そんなの当然だという意見もあるだろうがせっかくだから「自己都合」でなく「会社都合」にする方法がある。
「会社都合」による離職にすれば給付金の給付開始時期が早まり、給付期間も長くなるからね。
この場合綜合警備によるサービス残業を証拠にすればいい。
つまり「離職の直前3ヶ月前に連続して45時間を超える時間外労働が行われた場合」会社都合にできるわけだ。
綜合警備はサービス残業がひどいからこれを理由に辞める人も多いと思う。
せっかくだから証拠、勤務表のコピー、日記、メモ等を残して離職することを勧めるよ。
そうすれば自分も雇用保険で得するし、会社にも一種の意趣返しもできるし一石二鳥じゃないかな？
気持ちよく次のステージにいくためにももらえるものは当然の権利だからもらっとこうね。

温ちゃーんへ。
あなたは、相当、恨みをかってますね。
社員の事は大事にしない！
待遇は悪くする！お父さまは、くさばの影で泣いておられるそうです。

ここに東京ＧＣに少しでもいたり、知ってる人いないかな??

対話会やったなぁ。言ったよ。労働組合作れ、36協定改善しろ。昇任試験点数だせって。
唖然としてたなぁ！
言いたいこと言ったし、いつも言ってるけど、だから先任から上がれないんだなぁ！
取締役って知らないおっさんだし、俺には、害は、ない。

　　　　　　　　　　　　　　 ■■■■■■■■
かわいがるぞー　　　し ■■■■■■■■■　　　　　　かわいい子には、ビール瓶
　　　　　　　　　　　　し■■■■√　＝＝＝　│ 　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　かわいがるぞー　　■■■■√　彡　　　　ミ │ 　　　／
　　　　　　　　　　　　　■■■√　　　━　　　 ━　＼　.　|　　あれぇ？ 修行しないで ・ ・ ・　
　　　　　　　　　しょー ■■■　　∵ 　 (●　 ●)∴│　＜ 　　　　脱走している弟子がいるぞ？
　　　　　　　　　　　　　■■■　　　　　■　３ ■　　│　　|　　
かわいがるぞー　　　■■■■　　 ■■　■■　■　　 ＼　　みなで　かわいがってやれ！☆
　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■＼ 　　.＼_____＿＿＿＿＿＿＿＿＿
かわいがるぞー　 , ﾉ■■■■■■■■■■■■　）
　　　　　　　　　　｜　　■■■■■■■■■■■　｜
　　　　　　　　　　ノ　　　■■■■■■■■■■　　 ＼
　　　　　　　　／　　　　　｜　■■■■■■■　｜　　　＼､
　　　　　　　 ﾉ　　　　　　/　　　 ■■■■■■　　＼　　　ヽ
　（　　　（　　　（

千葉は？

>>386
セクハラ杉●チンＧＣ所長の事なら知っているぞ。面食いだからね、小顔丸顔美乳なら、即合格だからね。
頭は空でもＯＫ、特技は酒席でヨイショしてお好みの娘をゲットする、実に巧妙狡猾な方法で女性を口説く方法。
これは本当にすごい！！しかし野郎、特にモテモテ青年に嫉妬と復習の炎をジリジリと燃やす、ヘビみたいな所
がある人ですよね。今はどうしているんだろうか？？

さーＡＤＰやるか。

四つのモットー。
顧客に請求遅れや二重請求など不誠実極まりない。
顧客のデータ移行が著しく不正確。
手続き入力に時間かかりすぎて迅速でない。
担当する社員の士気低下で強力とは言えない現場。
以上がＡＤＰの四つのモットーですか？

祝・アイフル解約なの!?
ついでに武富士・ＣＦＪ・りそな銀・ＪＡ事故現場急行・穴吹工務店のどれか解約にならないかなぁ〜

売上が落ちる一方だな。
大丈夫かこの会社。

>>361
確かにわが社のＣＭ最悪だな。ホームセキュリティ買って買って、と押し売りするけど全然、客側の
メリット伝え切れていないよな。単なる自己満足、将軍家の優越つて感じだな。
それと、もっともワロタのが廉価版ホームセキュリティ”セブン”を投入して五年になるが、たったの
１０万件しか売れていない超〜不人気商品というのがズッこけたよ。せめて東京都内だけで、と言い
訳して欲しいよ。

エネルギー会社のホームセキュリティシェアって確か全国で一千万件突破、セコムに至っては海外
も入れると一億件を突破、中でも韓国やシンガポールは４０％以上という快進撃。
こりゃ完全にＡＬＳＯＫは経営と営業で、セコムのみならず第三勢力にシェアを奪われたね。
あ〜だめぽと共にＡＬＳＯＫももうダメぽだな。転職しよう！！！

>>394

>それと、もっともワロタのが廉価版ホームセキュリティ”セブン”を投入して五年になるが、たったの
１０万件しか売れていない超〜不人気商品というのがズッこけたよ。

why?? なぜこんな事に？私が辞める前はかなり有望株だったような・・
この情報は本当？？　ホントだとしたら、7の何が他社より劣るの？？

1 東大出て知的財産にいたＭ氏、周りがあんまりバカだからって、あきれて辞めた
2 若くして司令補になった営業管理の美人Ｓ女史、上司の課長代理にこき使われて、疲れ果てて辞めた
3 法務にいたＳ氏、場違いの技術部門に異動させられ、やってられないと腹立てて辞めた
4 税理士資格ある美人Ｍ女史、能力を活かせないグループ統括で、部長の弁当買わされて、ぶちきれて辞めた
5 防犯センター主任研究員のＩ氏、周りが全然仕事しないので、一人で仕事して、ばかばかしくて辞めた
6 採用にいた美人Ｔ女史、課長のセクハラを会社が黙認するのに嫌気がさして辞めた

みんな有能で、人柄も良かった〜。こういう人たちが次々に去っていくこの会社。ほんとにもったいないよな。
これじゃ会社伸びるわけないよ。凋落の一途だな。ご愁傷様、チーン。

俺が言っても説得力がないが別に税理士資格ある奴が特別優秀とは思えない。
ま、俺より専門知識に長けてる事はたしかだが。
グループ統括や経営企画を語る時、税理士資格さえあれば有無言わさず優秀にあたるのかは疑問だ。
英語が堪能な税理士の知人の意見では
英検1級＞＞簿記1級＞英検準1級＞税理士＞英検2級＞＞英検準2級＞簿記2級
と言った感じであり
簿記1級取得者は実質上の税理士と変わらんそうだ。
確かこの会社に簿記1級や英検1級も数名いたし
英検2級と簿記2級のコンポも大卒者にはかなりいたはず
理由は分からないけど、ここの、この10年程度の大卒若手社員は学生時代遊びまくり勉強はおろそか
というのが驚くほど少なく広く浅く社会人としての一般常識的な勉強はこなし、それらで合格点を取ってきた者は比較的多い
しかし、使えない。だからここにきた。
本当は使えるけど、上手く連中を扱える管理職がいなかっただけかもしれない。
しかし、ここにしか入社出来なかった。
就職が大変な時期だったのかもしれないけど、それでも必ず毎年優良企業に進む人は少なからずいる。
なのでそういった人達よりは確実に劣っていると見ていいだろう。
それから、優秀社員が退職したとか書いてる人ねぇ。
彼女らや、彼らが、ここをバイバイして、他に行けたのは大変喜ばしい事ですけどね、
別に連中が君に食わせてくれるわけではないのだから
他人の転職成功を喜ぶのも構わないけど、自分も転職成功させて喜んではどうか？

市長になれるのは
2500人中概ね200人だとの事
譲ってこの200名の昇任者は、2500人中下200名から選抜されたとする
しかし実力通りにしたところで結局201番以降は上がれない。
ちゃんとやろうが、出来レースだろうが、結局201〜2300番目の2100人はいつまでも上がらない。
しかもきちんと行ったところで200番目までの順番なんかつけられない。ただ警備してるだけなんだから。
相当ひどいのははじけるとしても、普通にやってる奴はみな一緒

>>385
GCいたよ。

恥ずかしくなるからCM止めてくれって。
「笑顔が…」って何だそりゃ。
直行先にユーザーがいたら明らかに誤操作だろ。
不良入退館。
綜合警備保障大本営は考えてCMつくれよ。
代理店丸投げ、チェックなしだろ。
よくぞまー！
あんな間抜けなCMつくったよ。
幾ら使ったんだよ。
代理店丸儲けだな。

本社広報室はクリエイティブな集団と言うより
事務屋が人事異動で仕方なく仕事してる集団だな。
会社広報は実は最もリスクマネジメント性の高いセクションであることをきちんと理解してる社員が本社に何人いるだろうか？
まあ、あのＣＭが全てを物語っているから特別言う事はないけどね。

>>395
そうだよな。だけど、その後Ｘ７を投入したり結構迷走して、結局電力会社やネット会社が出したインターホン
集約型が主流になって、最近ではすっかり低迷していますよ。そもそもＡＬＳＯＫのホームセキュリティって
汎用性に欠けるんですよ。住宅火災についても、消防法の規格外に扱われたり、他社は規格適用製品を直ぐ
投入したけど、わが社はメーカーとの交渉に二年も係ったから結果出遅れ、法規制に対応する為にはコストが
嵩み他社より割高になってしまい、ＣＭでもお馴染みの”安さ”が完全に消滅するという営業企画戦略の大失敗。

だから、個人住宅市場からはベスト３にすら入れて貰えないほどの低迷。完全にマーケティングの失敗策だし
終わっているよ。過去ログ検索したら、かなり前からＡＬＳＯＫホームセキュリティの失政についてきちんと述べて
いる人いたでしょ。ホントに当初の目標は全国で　１〜３％、つまり百万件から３百万件は達成容易で、５％まで
伸ばしてセコムとの差を縮めたい、ハッキリ温ちゃんがプレス発表しているんですよ。きっちり業界新聞や経済誌
に掲載されちゃったんですよ。


それがＣＭの最後に、青空の薄い背景に白文字で書かれる”契約件数１０万件突破”という消極的なコピー。
セブン発表時の社長の空手形目標値を知っている人なら、”たったそれだけ？”とツッコミ入れるでしょ。情けないよ。
マジ、これだけ業績不振だし、悉く営業戦略連敗しているんだから、社長の経営問責出されても仕方が無いのに
なぜ君臨し続けられるのか？やはり北朝鮮と同じ血縁世襲制だから、としか説明付かないよね。

>>399
マジで??
いつ頃いたんすか?
自分いた時は長がミスターポポで副が爆問の太田みたいな人。
さんざんいびってくれたＹ田ってまだいんのかな(怒)

営業管理に美人なんていないんですけど美人は人事のＭだけだ

東京.千代田区にあるウチの契約先(貴金属店)で盗難があったそうな。

４−６月期純利益11億円２９％減　投資有価証券評価損　特損計上
この内容教えてください。

営業管理部なんてとうのたったお局しかみたことないんだが。

人事部に美人がいるのは知らんが、経営企画にマニア受け
しそうな微妙な腐女子がいた。

美意識は人それぞれ
それより仕事しろ。

温無能すぎ
あれだけ天下り受け入れてるのに業法改正や住警の情報
を事前に取得出来ないわで全くの無駄金だね。

地方の綜警は、人足りてますか？誰か教えて下さい。

たんねーよ。死にそうです。
覇気のある中堅がごっそり抜けて残った者がヒィヒィでつ。

>>397
＞就職が大変な時期だったのかもしれないけど、それでも必ず毎年優良企業に進む人は少なからずいる。
＞なのでそういった人達よりは確実に劣っていると見ていいだろう。

「ALSOKに入社した時点で無能」だから「いいところに転職できるわけない」というALSOK幹部の決まり文句ですね。
それとも転職成功者に対する下劣な嫉妬心ですか？　
大企業が必ずしも有能者を採用できていないことは常識ですよ。大企業の採用の現場を知らないでしょう？
大企業の採用は大学名、学部名で選ぶのがほとんどで必ずしも学生の実力をみているわけじゃないんです。
だからかなり優秀でも偏差値の低い学校、学部出身を理由に採用試験の機会すら奪われた人はかなり多いんですよ。
就職氷河期だからこそALSOKに実は有名大企業に入社できる人材が入社してきたといってもいいでしょう。
そういう事情をよく知っているからALSOK出身だからといって普通の企業では色眼鏡で見ていないんですよ。
もっともあなたがその世間知らずぶりを表明することでALSOK在職者の転職意欲を増すことにもなりますがね（笑）

村井家の血筋であるというただ一点のみで
社長になれた温が偉そうに語るな。
このままでは武と同じ運命をたどるな。
個人崇拝を強要するところなんてソックリだよ。

あの腐女数年前に出されただろ

>入社させた人間が連続宝石店強盗の一員で契約先が軒並み被害にあったその数か？
>
>
>　優　良　警　備　司　令　　　　　久　保


今回で　＋１　　計６件

>>295続き
全警協理事のバカ指導教授使って温動かしてる奴のこと。
もうひとつ思い出した。
てめえの結婚式、警察庁御用達のグランドアーク半蔵門でやったんだが、
このときも、バカ指導教授と一緒に社長室に入り、温にグランドアークの
支配人あて電話させ、料金半額にさせたと自慢してやがんの。
どこまで汚ねーんだ。
人事のマヌケどもも、こいつが温の息がかかっていること薄々分かって、
ゴマすってやがる。情けねー人事。何人かの上司も同じ。
こいつが誰かはそのうち分かるよ。楽しみにしてな。
今すぐ知れたければ、多摩ソーケーの社長に聞きな。
よく知ってるから。おいらの知らないことも話してくれるかもよ。

↑社長って、なおい？

温ってなんで経営責任取らないの？
ドラゴンボールに例えて分かり易く解説して下さい。

美人は
5階のやんちゃな人と少し派手な人の2人
8階の小さい人
10階の派手な人
合計4人
なおこれらは全員社員

>>416
営業は客をとってくるのが仕事だからね…
昇任介入は別として。


でも誰か気になるな。

郵便局と日通って提携したらしいが本当？全て日通に仕事持って行かれそう…。本当のところどうなん

>>421
しばらくは現行のままで行く雰囲気。
但し来年以降はかなり安く買いたたかれてしまいそうな感じ。
日本郵政にしてみりゃ下駄の雪みたいなもんになるんじゃない？

ま、誰かがまた鍵無くすとか大きな事案やっちゃえば終わりだろうね。

hidoizo

不祥実案、絶えないな。
よーく見ると、今も昔も変わらないチョンボ内容。
不突合、鍵紛失、回収物紛失等々。
どれも過失なんだけどな。
対策やっても同じチョンボ内容。
綜合警備保障大本営は未だに気付かないよ。
こんなの、対策だ通達だってやっても無駄。
上っ面だけだもん。
根本を改革しなきゃね。
業務過多、勤務過多なんだから。
チョンボ原因を掘り下げろっての。
そうしたら、会社のありかたに原因ありって判るから。

>>420さん
ところが今は取る事より欠陥新システムの社内処理に追われて取りに行く気になってない営業が大半です。。。
たかだか警備鍵一本の追加に数十分もかけて営業マンが行なってる支社も多数あります。
そうしている間に同業他社はどんどん件数を伸ばしてきてます。
セ○ムは組織形態がうちとは違い、営業マンが新規を獲得する上で
足枷となる業務は全て事務やア○ソックで言う所のSS課が賄える人員配置になってるそうです。
馬鹿な営業管理部と馬鹿な社長が『営業マンの人数をセ○ムと同数にした、もう負けは許されない』
とかヌカシテましたが、森を見て木をみない無能な采配を続けてる以上
今よりの発展は難しいと思います。前は皆で頑張って新規を獲得しようとする士気も高かったんですがね。
残念です。。。

>>425
セコちゃんはホントその様な形態みたいですね。
それが本来の営業のスタイルだと思うんですが、請求まで全て営業でやってるって…

社員の頭数だけ数えて経営しようとするバカヤロよ。
戦いに勝つためには、優れた戦略＝経営方針を立てて、
その中でも、重要な場面で勝つために戦術＝支社運営を選択し、
戦いの現場では優れた戦闘力＝高い社員の士気が必要。
だから机上で戦略だけ立てても現場の戦闘力が低ければ、戦術も選べないまま負けてしまうのは当然なんだよ温！
まだ解らないなら言い方変えてやろう。
会社は人なのです。
その中の社員を大切にしない会社は長続きしないのは歴史が示すように間違いないんだよ。
だから市場を見る前に自分の会社員の幸せに眼をむけなさい。
かなり危ないところまで来たが、まだいまなら間に合う。考え直すんだ！
それができないならいますぐ社長を辞めろ。

人は城、人は石垣、人は堀。情けは味方、仇は敵なり（どれだけ城を堅固にしても、人
の心が離れてしまったら世を治めることはできない。情けは人をつなぎとめ、結果として
国を栄えさせるが、仇を増やせば国は滅びる）

やって見せ　言って聞かせて　やらせて見て　ほめてやらねば　人は動かず

故人はいいこと言いますね。

この言葉を実践すればいい会社になるかもね

武士武士言ってるわりには全く理解してない温
あいつの言う武士って足軽のことか？

そうだね。
社員を大切にしない会社がいま社会的に攻撃されてる。
派遣社員問題なんか典型的。
警備員はまだまだ社会的地位が低い職業です。
その会社が社員を搾取する対象にしてたら遅かれ早かれ社会的制裁を受けてしまいます。
誰もそんなことを望んでいません。
みんな自分自身の幸せをつかむために仕事してる。
だからもっと社員に好かれる会社になって欲しい。
正直思います。

村井一族の言う「武士」ってのは江戸時代の武士であって
戦国時代の武士じゃあない！

つまりは官僚経営。

攻めの姿勢もなく、タダひたすら己の利権を守り続ける幹部
を見れば、どこかの官僚主義の国の役人にそっくりだ。

とはいえ、まだ選挙権があるだけ「どこかの国」の方がよどどマシだがな。

この会社の言う武士の精神は、給料安くても立派給料貰ってるふりしろという、
武士は食わねどなんとやら
野鳥精神はゴミに群がるカラスの如く。
社員はゴミを漁れって事ですか?

武士について会社が言ってるのではなく温が言ってるのね。
間違えないようにね！

ALSOK役員平均年収　4,200万円に対し

NEC(4,000) JR東日本(3,800) 日本オラクル(3,700) 東レ(3,700)
エーザイ(3,700) 群馬銀行(3,600) 旭化成(3,600) シャープ(3,600) TBS(3,500)
NTTドコモ(3,400) 富士通(3,400) 日本テレビ3,300 花王(3,300) KDDI(3,100)
プロミス(3,100) オリエンタルランド(2,900) クレディセゾン(2,800) 関電工(2,700)
京セラ(2,700) 東急不動産(2,200) 博報堂(2,000)

会社の危機を乗り越える為、経費削減といって毎年大幅に社員給与カット・人員カットしつつ
自分達は超一流企業を大幅に超える年収をもらってるんだから
この前の給与改定は「不利益変更」で訴えられても仕方ないですね

歳のせいもあるんだろうけど本社の女の人最近の女性特有の細い人いないよな
大体デブかマシでもややぽっちゃり

早く潰れないかな・・・
なんで潰れないのかな

改定でそんなに給料下がったのですか？

温無能すぎ
早く社長辞めろ
配当だけでもセレブ生活出来るんだからもういいだろ

これがアルソッククオリティーｗｗｗｗｗｗｗ

本社にいる常駐見てて思うが
人生終わってそうなの多いな

武士とは何か。
誇り高き職業？であった。
戦闘集団なのである。
負ければ斬首。
綜合警備保障大本営は何か勘違いしているな。
あいつらのお蔭で腐り切ったCクラス企業になったんだよ。
ブラック企業だな。
世襲、高離職率、日常的パワハラ等々。
典型的ブラック企業に成り下がったよ。

>433
他人のことグチャグチャ言うな。
建設的、前向きなことも言えないカスが！

本社、綜管営業部のY女史、かわいい。最近？きたらしいけど。

本社の奴の書き込みは、可愛いとか可愛くないとか
くだらなすぎ。こんなレベルかよ。ペッ

好景気でも不払い残業増加というニュースがあったが、おたくらもそんなのばっかりか？

会社離れてまで仕事の話なんてうんざりだ
本社は昭和49年生まれと51年生まれと55年生まれにかわいい人が多い
他は微妙
最近もっともかわいかったのは、本社にいた53年生の高卒の人

いや、だから会社の話云々の前に、〜年生まれとか、あんたストーカー？

違う
目立った人なら生年分かるでしょ
大概が知り合いでもあるし

断っておくけど
ただその人見たさだけで監視するのはストーカーではない
ストーカーにあたる監視とは何か危害を加える事目的に監視すること
監視目的は違う
ストーカー疎か監視したい人なんて今あの会社にいるのだろうか
教えてくれ

ストーカーは訂正するよ。
考え方、目のつけどころがキモい。

というか、俺も他人のことグチャグチャ言っちまったよ。

反省そしてサヨナラ。

>>450　

☆警備士長で２チャンネル愛好家になると、幕府から謀反の疑いょ懸けられるよ。
そして、ネガティブな不祥事の責任取らされてポイ。現在のＡＬＳＯＫでは士長が
幹部の毛嫌いの的だからね。反骨精神あるだけで、”主義思想に問題”とされ流罪
となる。特に昇進したばかりの士長や司令補はご注意くださいね。

既に四百人ほど、お庭番による活動で処分されましたよ。
通達流しても無視されるからと言って、恐怖政治化していますからね。小生も連盟
送りになった口ですから・・・・・ＡＬＳＯＫにも”身体検査”があったんですよ。お大事に！！

工作員の術にはまっちゃだめだよ。
かわいい女がいるとかなんとか言って論点をずらそうとするのは工作員の常套手段だから。
わざと下らない話をしてこのスレの参加者をできるだけ減らそうとする魂胆だから。
もっとも下らなくてもカキコすればこのスレを上位ランクさせるだけなんだけど。
スルーしとくのが無難だよ。

ＡＤＰ締め終わった？長期分ボロボロだめでした。首かな。

方面隊はいいことないから、全国の各警送支社でまだ組み込まれていない現送隊があるなら阻止することをおすすめします。

共載便が契約に違反してるかどうか議論すべきでは？

ｾﾌﾞﾝの契約がどうとかって話をその辺に疎い俺に教えてﾌﾟﾘｰｽﾞ

工作員云々でなく
興味ある奴だけ興味ある題材にレスすりゃいいだろ

再度はっきり言う
人事部門が美人揃いなんて明らか誇張都市伝説
少なくとも先月時点では
それ以前はいたのか
はたまた今現在いるのかは不明

思わず笑ってしまいましたCM観て。
たかだか10万件突破で騒なっての。
セコムマイアラームは何百万件だろ。
HS市場での比率は？
10万件突破って、素人には実数判らないだろ。
綜合警備保障大本営はホント、戦中戦前の大本営そのまんまだな。
10万件突破に何の意味があるんだよ。
単なる通過点だろ。
喜ぶのはHS市場50%上回ってからにしろって。
はっきりいって、みっともないよ。
本社の自己満足に過ぎないな。

>>403
１０年前だよ。
ミスターぽぽがわかんねｗ

千葉の研修センターをどのように思いますか？
個人的に軍隊Xイジメと思いますけど！

>>460
センター長だっけな??
ちょい太ってて色黒くて背が低い人でセンターの真ん中にいた人っす。

ひょっとしたらあなたと会ってたかもしれないですね!!
10年前は新宿とかのトコで新人でした

ホームセキュリティ10万件の内10000件は社員です！しかも社員一人に何件か契約してる事も入れると数千件は上乗せされます！

そこまではいかんだろうが
いいとこ、セコムの伸びを抑えただけの事よ

>>454
あんな不完全システム最初っからやる気ありません。
最近サービス残業がまたひどくなってきて、超勤つけても勝手にカットされるし、睨まれるし。
仕方なく9月から超勤つけるの諦めました、勤務実績提出したら営業部長が「あれ、9月は超勤無しか？」
と聞くんで「はい、そうです」と言ったら「あーそう、わかった」とニコニコしてました。
お前も支社長も目の前で毎晩遅くまで残ってるの見てるだろ！　そのうち溜め込んで労基署に訴えてやるからな

>>461
おまい第何班だよｗｗｗ

千葉の研修センターって、どんなのがいるの？

>>361
確かにわが社のＣＭ最悪だな。ホームセキュリティ買って買って、と押し売りするけど全然、客側の
メリット伝え切れていないよな。単なる自己満足、将軍家の優越つて感じだな。
それと、もっともワロタのが廉価版ホームセキュリティ”セブン”を投入して五年になるが、たったの
１０万件しか売れていない超〜不人気商品というのがズッこけたよ。せめて東京都内だけで、と言い
訳して欲しいよ。

エネルギー会社のホームセキュリティシェアって確か全国で一千万件突破、セコムに至っては海外
も入れると一億件を突破、中でも韓国やシンガポールは４０％以上という快進撃。
こりゃ完全にＡＬＳＯＫは経営と営業で、セコムのみならず第三勢力にシェアを奪われたね。
→日本経済新聞国際面に特集あり。

だけど、その後Ｘ７を投入したり結構迷走して、結局電力会社やネット会社が出したインターホン集約型が主流
になって、ALSOKすっかり低迷していますよ。そもそもＡＬＳＯＫのホームセキュリティって汎用性に欠けるんですよ。
まず、消防法の規格対応に出遅れ、火災感知器の義務規格対応も出遅れ、あえて対応するとコストが嵩み他社
より割高になってしまい、ＣＭでもお馴染みの”安さ”が完全に消滅するという営業企画戦略の大失敗。

だから、個人住宅市場からはベスト３にすら入れて貰えないほどの低迷。完全にマーケティングの失敗策だし
終わっているよ。過去ログ検索したら、かなり前からＡＬＳＯＫホームセキュリティの失政についてきちんと述べて
いる人いたでしょ。ホントに当初の目標は全国で　１〜３％、つまり百万件から３百万件は達成容易で、５％まで
伸ばしてセコムとの差を縮めたい、ハッキリ温ちゃんがプレス発表しているんですよ。きっちり業界新聞や経済誌
に掲載されちゃったんですよ。


それがＣＭの最後に、青空の薄い背景に白文字で書かれる”契約件数１０万件突破”という消極的なコピー。
セブン発表時の社長の空手形目標値を知っている人なら、”たったそれだけ？”とツッコミ入れるでしょ。情けないよ。
マジ、これだけ業績不振だし、悉く営業戦略連敗しているんだから、社長の経営問責出されても仕方が無いのに
なぜ君臨し続けられるのか？やはり北朝鮮と同じ血縁世襲制だから、としか説明付かないよね。

大企業病のＡＬＳＯＫ
　さて、かつて「チーズはどこに消えた」という本がよく売れた。
だがＡＬＳＯＫの営業戦略は筆者の訴えとは真逆の方向に進んでいるようだ。
過去の成功体験と武勇伝に裏打ちされた、精神論を振りかざし、人参教営業信者の
多いこと。またそれが次長や支社長にトントンと昇進するから不思議。過去の実績だ
けで何故昇進できるのか？この点については別の機会とするが！
　少なくとも、トヨタの車が売れるのは「営業力」があるからではない。燃費が良く
て質のよい車だから買った、という回答が大半でしょう。誰もトヨタさんは「営業力
があるから」買ったなんて評価していません。つまりは「高品質・商品力」なのです。

　実例がＨＳセブンですよね。中産階級にターゲットを絞り、機能を縮小して廉価に
すれば、ＨＳのシェア１％は獲れると踏んだところ、マーケティングの土台である中産
階級がリストラで年収がダウンし購買力も衰え、反対に富裕層の高機能、最新機能(映像
やモバイル)のニーズに対応できず第三勢力(電力、ガス会社等新規参入)にシェアを奪わ
れる結果となった。

　このＨＳの失敗は、プレス発表でも持論をのほほんと公言し見事な失笑する結果だった。
つまりＡＬＳＯＫのマーケティングは過去の類推でしかなかった幼稚な誤算と言うことだ。
　このことは営業を真剣に行なっていない、営業を職務として根付いていない大きな弱点を
曝け出した事になる。営業改革も大事だが、ＡＬＳＯＫの戦略は機動隊の機動力が最大の売
りなハズ。その部分をもっとコストを下げつつ充実する戦略を構築しないとリーディング
カンパニーとは云えないだろう。

>>469
全体的に意味不明。
トヨタの成功は営業力じゃないと言っておきながら、
綜警は営業が根付いていないと結論する。

綜警がダメダメなのは認めるが、君の分析と
対策では改善しないと思います。

何より、この会社は終わっている。

温が１日でも早く辞めますように

>>471
社長が辞めたって、腐りきった企業体質は変わんないぜ、大半の人間が受け身業務の糞会社なんだからな、今後改革なんて無理だね。会社が良くなることはない、俺は辞める。

研修自体が基本教練中心みたいなものだよ、しかも意味無い。時代遅れの上に研修がやたら多い、何日もやるんで精神的に追い詰められる。クソ遠い研修所！ こんなクソ研修に時間かける前に残業の多さをどうにかしろ！

>473
教育訓練部のレゾンデートルを脅かさないでください。妻もいれば子もいるのです。天下りを養わなければならないのです。
だから、残業しろ。死ぬまで働け。てか、むしろ死ね、鬱になって首を吊れ。
離職率が高く、いつまでもダラダラ中途取り続け、新卒大量採用してる限り俺達は安泰なんだよ。

以上、教育訓練部でした。

というのは、能力はともかくスマートでなくてはいけないはず。
痩せたほうがいい。
肥満体が密集してる本社の中では普通に見えるけど、あれだと世間一般では肥満の域に入る。
まるでJ部のかわいいおねーさん達を彷彿とさせる肥満体。
うちの女、特に本社女は、痩せて見えるという得をしている。
理由は男にデブが異様に多いから。

デブ専には天国のALSOK！

「社長はバカ」と書くと、訴えられるよ・・・・・





















機密情報の漏洩で！

てかここは、お上の真似事なんじゃないの??
多すぎる研修、階級の名とか。
なんだよ天下りって。
行きたくない研修に行ったって身に付く訳無いよ。
意識改革しないと。
みーんな会社が社員を思ってないって感じてるんだから、そっから変えないと。
↑鬱になったらシネとかヤバくない!?

不満をぶつけて直そうとする機関が無いし、組合作れない時点で会社が計算高いよね。
あ、業界か

>>462
センター長ってたぬきっぽい人だったでしょ？ｗｗ
たぶん、あなたを知ってるとおもう。

温が社長になってから本当に人に金かけなくなったよな。
温が社長になったのを境に不祥事や不適事案の多さは異常。
下手な通達出すより温が社長辞めるのが一番の対策なんだよ。
もういい加減温は社長辞めろよ、な？
頼むから辞めてくれ。あんたには民間会社の組織を動かす能力もカリスマ性もないんだよ。
何万人もの社員とその家族の責任を負えるほどの器じゃないんだよ。

現在、スレッドの調整中です。しばらくそのままでお待ちください。。。。。

現在、ＡＤＰの調整中です。しばらくそのままでお待ちください。。。。。

現在、ＡＤＰを隠蔽中です。永遠にそのままでお待ちください。。。。。

事業所に異動若しくは退職したそうです。
確認しました。

>>470

売れるモノを作って売るのが、営業力と言いたいんじゃないか？そのためにマーケティングの分析が大切
で、その為には商品力＝機能性と汎用性、可用性が大事だと。なのにＡＬＳＯＫ温は、廉価販売するために
簡単に商品力を落とした為に売れない、売れるモノではない、と言う事じゃないの？？



その意味では、現在コース削減施策を実施中だから流れとしては、経営方針は一貫しているけどね。
確かに、世の中の流れと逆行しているよね。

>>480に一票。
無能経営者が恥ずかしげもなくよくやってるよな。
社員が挨拶しても無視らしいじゃねーか！
社長以前に人間として失格だよ
やえざくらとかではエラソーな事書くくせに。
正直あなたが社長なのが恥ずかしくて仕方ありません。
早く辞めてください。

温は人間を束ねて仕事することがわかっていない。
会社経営は株式市場で評価されると勘違いしてるね。
本当に辞めて欲しい。
会社はそこに勤める人間がどれくらい頑張ろうと思うか否かが大切。
社員が会社組織に信頼を持てなくなったら長期経営は無理。
温は会社経営をマネーゲームにしてる。
そこに大きな問題がある。
少なくとも警備会社は労働集約企業なんだからそこに働く人の就業意欲が業績に大きく反映される。
だから社員が会社に不審感を持つこと自体をもっと深刻な事態として対処するべきなんです。
とにかく温には早く辞めて欲しい。

今日ニュースでやってたけど、民間刑務所は美弥に続きまたセコちゃんが担当してるけど、なんでウチ入り込めないんだろ？

>>488

加古川とっただろ？

>>488-489
機械警備だけじゃん。それもセコム出資会社の請負。つまりセコちゃんに扱き使われる側での参画。
やっぱ、ＡＬＳＯＫじゃ経費削減の合理化経営力がゼロと見なされているんじゃない？？
温ちゃんが社長で居る限り、ＡＬＳＯＫは高コスト体質企業認定、と言う事だな。まして常駐子会社化
しちゃったから、法務省モデル(委託基準)に適合できないしね。温ちゃん、トレンド掴むのが下手だね。

料金を下げたらダメだよ。商いの基本じゃね？

>>487　＞会社経営は株式市場で評価されると勘違いしてるね。

いえいえ。温社長は株式市場でもしっかり評価されていませんよ。
会社を私物化してマネーゲームをしてることも知られてますよ。

温は社員からも株主からもしいては顧客からさえも
支持されてないのになんで社長やってるの？
昔のマクドナルドの同族バカ社長とソックリだな。

>>493
上場企業で同族経営・世襲制ってほとんど無いんだけど、同族でやりたきゃ上場なんかしなけりゃよかったのに
馬鹿が代々受け継がれていくんだから、同族経営企業は衰退していくのが相場
でも温は会社を手放す位なら、会社の金持って逃げるタイプだな、で会社は倒産
今でも社員の給与・待遇をどんどん下げる一方、自分達役員の報酬は超一流企業以上にしながら
社員給与はサービス業界中でも中の下という有様
己の腹は切らずに家来の腹を切るという、立派な武士。バカ殿様ですな。

ＡＤＰの運用開始以後、全国の社員の士気低下による不備事案が多発。
アイフルに始まり郵便局とか武富士、なんでこんなに不備事案が発生したか根本的問題点に何故対処しないの。
表面的な通達出すだけで対応した形だけで、何も解決していない。
根本的原因は全て社員の士気低下にある。
では士気を上げるにはどうすればいいか考えてくれ。
給料制度改悪、ボーナスカット、サービス残業の恒常化、ＡＤＰの操作時間の拡大などなど。
社員の士気低下の歯止めが効かなくなる前になんとかしろ。
もっとも効果があるのは温が会社運営から身を引くこと。
温社長辞めてください。

なんだか泣けてく〜る♪
　　　　　思わず泣けてく〜る♪

アイフルはもともと今年度に4000億の借り入れを返済するか
借り換えが必要となっている。
資金ショートしたらかなり危険。逆にこちらから切るぐらいが丁度良い。

就職戦線異状名無しさん

元社員です。

趣味のサークルで会社の社長とかそれなりの地位の人が結構いるのだが、

家の警備をやりたいという話をたまに聴く。

現営業社員と未だ付き合いあるから紹介してあげればいいのだが

アルはやめておけと言っている。まあ営業妨害となるのかな・・・

社員を大事にしないからしっぺ返しをくらうのだよ。

永年勤続する者ばかりじゃないんだから。

184 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/15(土) 17:17:46
>>182
そういやバカなＡＬＳＯＫ役員がいて自分のお粗末が原因で
ビッグなビジネスチャンスをとり逃したのに逆ギレして
交渉にあたっていた自分の部下の営業員に罪をでっちあげて辞めさせて
その交渉相手だった大企業に暴言をはいて怒らせたことがあったね。
おかげで相手さんの大企業からこのお粗末と暴言が流れてしまったし、
辞めさせられた営業員もかなり優秀だったから今度はクライアント側にいっちゃった。
そうしたら金融機関を中心にＡＬＳＯＫ不要・不信論が流れるようになった。
日本の経済界はＡＬＳＯＫだけじゃないから退職者にも配慮しておかないとな。
優秀な社員から退職するからその影響力は相当なものになるからな。

>498

》 そうしたら金融機関を中心にＡＬＳＯＫ不要・不信論が流れるようになった。
》 日本の経済界はＡＬＳＯＫだけじゃないから退職者にも配慮しておかないとな。
》 優秀な社員から退職するからその影響力は相当なものになるからな。

それはどこでも同じだと思うけど16年ほど前 湖（英語訳していくれ)が全国一斉に
切り替わった＠セコムへ｡
そういうこともあるのかねえ
でセコムは現在まで巨大化､
関西のUFJ（旧三和)グループ)だった東洋警備保障（東洋テック)までも
完全子会社化（これは銀行に押し付けられたのかも)
でUFJもセコムのシェアが伸びる結果に｡

というげんじつになったのかもかね

自分で30歳退職制度希望する女が出る始末。
やめたいなら勝手にやめればいい。

↑
だから何？
辞める人は辞めるでしょ

女は使い物にならないよ綜警では

そもそも会長が盗聴で逮捕されたり金融監督庁から
業務停止命令出されるような企業になんでペコペコしなきゃならんのよ。
セコムみたいにご不満なら解約して下さいと時には強気で
出ないから値下げの口実に使われるんだろ。
温には民間の駆け引きを知らないからいいようにつけ込まれてるだけだろ。
早く温は辞めろ。

うちの大課長さん、人の話に聞き耳立てるし、電話中でも話し掛けてくるし。挙げ句の果てに自分が気に入らないと真っ赤になって怒るし。こんな管理職はいらん。温と一緒に辞めてくれや。

毎日毎日表面的で、形式だけの通達出して満足している本社のバカバカ役員共々会社辞めてください。
このネットワークの発達した世の中で、いわゆる口コミはその伝搬速度がマスコミの速度に退けを取らないレベルになっている。
これだけ経営上問題が出てきた今こそ、経営陣の刷新が必要でしょう。
いい加減、温さん辞めてください。あなたの父親が作った会社を未来まで発展させたいと少しでも思っていたら社長を辞任することが必要なんです。

>>505
何かにつけて「通達読んで無いんですか」と偉そうな態度の本社

警備員は、通達読むのが仕事じゃねーんだよ

過去も現在も未来もこの会社の人間は全て可愛い。
そう訓練されてるのだろうか。

温が死ぬ前に転職すりゃいいだろ
自分から動いていこうぜ
おれは辞めて正解すぎたからあえて書いとくわ

ふーん、超S級サラ金顧客に見限られたか。
会社ぐるみで違法行為やってるサラ金に頭が頭があがらならいってのも笑える。
郵便屋にも三行半突き付けられて。
お先真暗だな。
綜合警備保障大本営は何を考えてるのかな。
時代についてけない。
レトロな経営体質なんだな。
まったく駄目だ。
こんなのを殿様商売ってんだよ。

銀行にも見捨てられるんじゃないの？そういえば、セブン銀行のセンターはアサヒにありっていう話を聞いたことがあるな。実際はわからないが。

>>495
交通事故が頻繁に起きる交差点で、事故の根本原因を検証せず、ただ事故った
奴が悪い！で済ませるのと同じ。この前も特定顧客の不備事案防止の緊急会議
に出たが、ただ注意喚起するだけじゃあ、パフォーマンスだけで何の効果も
なし！こんな無策アホに振り回されるSS部長以下、機動、技術の皆様、ご愁傷
様です････どうか地雷だけは踏まないように注意しておくんなまし。

そのとおりだ！
根本原因に眼をつむり、不備事案起こした者を糾弾する。
これでは永久に良く成らないだけ。まるでスターリン時代のソ連の陸軍でしょう。
スターリンは兵隊を使い捨てしたばかりか、恐怖によって支配しようとした。
その結果、その国の歴史上最も悪人の指導者として記録されてしまった。

温はＡＬＳＯＫにおけるスターリンになりたいのだろうか。
イヤ！国に比べて企業は存在自体がなくなりやすい。企業そのものがなくなったら歴史にも残ることが出来ない。
温さん！あなたはそんなに愚かな人間になりたいのですか。
いやならいますぐ社長を辞めてください。

>512
ALSOKの株を1株でも買えば温に
「経営手腕ないからやめろや。」

といえるよ

ヨシフ・スターリンの名言
「社会主義が成功すればするほど、階級闘争はそれだけ激しくなる」
「ソ連経済の基本は強制労働にあり、囚人の大規模な搾取が必要不可欠だった」
「人命以外何も失ってはいない」（朝鮮戦争の休戦を求める金日成の要請に対しての返答）

スターリンはルーズベルトとの雑談でどちらの護衛が忠誠心が高いか確かめる
ことにした。ルーズベルトが護衛に
「そこのバルコニーから飛び降りろ」と命令すると護衛は、
「そんなことはできません。私には故郷に妻も子供もいるのです。」
と断った。
同じくスターリンが護衛に「あのバルコニーから飛び降りろ」と命令した。
すると護衛はためらいもせずに飛び降りた。幸いにも骨折で済み、後に
なぜあんな無茶な命令を断らなかったのか報道陣から質問をされると、
こう答えた。
「そんなことはできません。私には故郷に妻と子供がいるのです」

黒海の保養地で過ごしていたスターリンが水泳中に溺れたところを、
地元の漁師が助けた。
スターリン「ありがとう、助けてもらったお礼がしたい。私はスターリンだ、
何でも言いなさい」
漁師「あなたを助けたことを言わないでください」
スターリン「なぜだね」
漁師「私があなたを助けた事を知られると、人民に殺されるからです」

社員の使い捨てが止まらないいいいいいいいいいいい！

>>502

そんな事ないでしょ。まぁ警備現場はともかく、客引きパンダとしては扱き使っているよ。
営業、広報、運動部、そして儀仗隊ビバーチェ。どれも裏方業務ばかりだから、ＡＬＳＯＫで働こうと思う
女性は、ハッキリ言って負け組みだよな。玉の輿狙いしたところで、宝くじ以上のゼロに近い確立だよな。



ＡＬＳＯＫに来る女性は、諦めが肝心だな。入社と同時に女としてバーゲン＆ワゴンセールなんですよ。

ああ、事故が起こってしまったか。幹部の連中は事故が起こった根本原因には
目を向けず、現場に全てを押し付けるのだろう。うち終わってんな〜。２００６年
以来の失敗を何で認めようとしないかな。

>>513
・・・ALSOKの株を1株でも買えば温に
　　　「経営手腕ないからやめろや。」 といえるよ・・・

議決権の半分以上を村井一族、ＧＨＱ、縁者で占められた状況じゃ
下手に株を購入すりゃ温を“ものいわない株主が増えた”と喜ばすだけ。
まずは持株会から脱退することだ。今換金しても元本割れしないだろ？
こいつの存在が温を生かし一般株主も文句言えない状態にしている。
このスレで言っていることを一族以外の大株主、東証、金融当局にチクった方がよほど効果がある。

>>519
事故？事件？詳細ﾌﾟﾘｽﾞ

不況期に入社した面子は極端に真面目すぎる人が多い。男女問わず。学生時の学問以外の経験が全く不足してる人が多いよう見受けられる。

温が辞めることに関しては、意見の一致をみた。
問題は後継者だよ。誰かいるのか？
それがいなければ、温が居座る口実になっちまうよ。
豪？とんでもない。警察、銀行のお古はもうたくさんだし。
どなたか、いい人材を知ってる人教えて。
そんなのがいたらそれをもり立てるのが、
温を辞めさせる最も有効な手段だからな。

>>523
銀行ではなく、損保だ。

>>523
号の前にワンポイントあるだろうな

>>525
ワンポイント入れてやっぱり豪かな？
同族経営なんて、はやらないのに・・・。

そのワンポイントの人材が見当たらないんだな。
何人か候補挙げてみてよ。

ワンポイント社長候補。
どーせ輸入役員だよ。
銀行か警察官僚だな。
同族色の迷彩として、二人位の輸入役員もある。
綜合警備保障大本営は何も考えてるないから。
同族企業ってブラック企業の最右翼だよ。
どーせなら、雇われ社長で佐々淳之にしろって。
少しは危機管理ができるようになるだろ。

気になるのは、ナスが幾らなのかってこと。
ナス貰ってから辞めるつもりだからさ。

ただただ精神的に辛く、暮らしが悪くなるばかりです。早く元に戻してください。Ｋ２プロジェクトがなんだっつーの！

>523

つ
いいだまこと ＠後継者

>>523


後継社長。全てはご母堂、桂昌院様が決める。誰にも決定権はないし、桂昌院様がご相談されるのは
ＧＨＱ社長の御長男閣下と隆光大僧正だけだな。




まっリリーフしても結局豪様が継ぐ事になるのは、間違いないね。

早く御母堂が氏ねばいいのに

やっぱり豪くんってアホなんかなぁ？
このご時世、HSはこんだけ低迷してるから現ﾎｰﾑﾏｰｹｯﾄ部長として左遷とかされないのかなぁ。 まっ一族経営だからないか。

>>523 >>526 >>527 >>531
・・・後継社長、リリーフ・・・

わすれちゃいけないのはテンアローズ（旧シャルレ）の例だろうね。
http://www.zakzak.co.jp/top/2007_09/t2007090601.html
同族経営だったが元バレー選手の三屋裕子氏がリリーフ社長になって話題になった。
業績不振で解任されたというけど実はＶ字回復の見込みがつき、
彼女が手柄をあげる前に同族を社長にさせたのが本当の理由なのは有名なこと。
その後、この会社は経営を傾けた創業者達への多額の慰労金で赤字転落した。
以後、市場の評価も悪化。株価も低迷を続けている。

>>534

重要なのはテンアローズの悪例で同族経営の会社は信用を失ったことだろう。
これでは優秀な人物がこの手の同族経営企業の社長を引き受けないということだ。
これでこの会社もワンポイントでもリリーフでも優秀な人が来ることもないだろう。

>>521
事故

でも社長が変わって荒れた社員が激減し、会社になったのは事実。

>>537

もう少し分かりやすく説明してくれる？

もう方面隊しかないじゃないかな。529さんの気持ちもわからない訳ではないけど、もうメールとか専用便だけの時代ではないと思う。逆にメールしかやってない奴が威張るのが一番腹が立つ。

>>534>>535その三屋社長解任会見の席上、司会の従業員が自分に発言権が無いのは承知と前置きした上で、三屋社長が去るのを非常に惜しむ旨の発言をした。発言の後、社長さんの目から涙が…


この従業員、同族企業に居る以上マスコミの前でこんな発言をすれば自身がどうなるか分かって いただろうに。勇気のある人だけど、閉鎖的な同族企業にいるべき人では無いよな。ウチにはこんな社員いねえだろうけどな……

>>540

悪い意味でマスコミ注視の中だからこそできたんだと思う。
この司会者、会社から弾圧されてもたぶん好条件で転職できるよ。
転職する場合、会社に問題があってもそれを転職先に説得するのは難しい。
でもシャルレはあれで悪名高くなったから転職先も納得するよ。

綜合警備だって不祥事が多発してマスコミに注視されるようになったら
かなり多くの社員が平気でカメラの前で会社を批判すると思うよ。
しかもシャルレ以上にね。だって転職希望者はシャルレ以上だから。

昔を知らないんだなぁ。
90年代ここは会社の姿とかけ離れてた。

>>542

＞ 昔を知らないんだなぁ。
＞ 90年代ここは会社の姿とかけ離れてた。 それはいい意味？悪い意味？

99年頃高校卒の時代は就職難が佳境を極め真面目な子以外はフリーターとなる。
対照的に92年高校卒の時代は最高の求人数で誰でも入社可能。
90年代初旬〜中旬入社の今ならフリーターとなる高校生のままの人種。
ジーンズ、派手なベルト、圧底、ミニスカ、
何故かこれらはついていけず全滅してしまった。
それが2000年頃。

再三不備事案発生しているにも関わらず、またしても事案が発生した。
これはもう、幹部の怠慢だとしか言い様がない。

そして通達に書いてある文句が『教育しろ』。

あなた、正気ですか！？

今居る社員に周知徹底しても、たとえ今不備を出した事業所を処分したとしても…

また、来年起きますよ？
当たり前やん。毎年新人は入ってくるんだから。

っていうか、抜本から改革しろよ。『特記付けろ』とか『教育しろ』とかでなくて。
有るだろが簡単な方法が

勤務体系、基本給の見直しをすること。これが改善されればかなりの凡ミスは無くなると思いますが。

>>537>>542>>544今は曲がりなりにも会社の形になっているからわがままいうな。ってこと？
温が社長になったから不良社員を振り落としたから彼の功績をみとめろ。ってことか？
まるで大本営、幹部ども得意の社員自己責任論を代弁しているみたいにきこえる。。。

昔は良かったなみたいな奴が多いけど私はそうは思わない
現社長批判しているようだが昔は一切批判が無かったのか？
その時代その時代で批判なんてあるでしょ
そういう事を批判するやつは分かっていない
批判するまえに自分の仕事しろ

思えば創始者殿が現会長に世襲させたときから今の問題を内在してたようだし
もっとさかのぼれば創業の時から普通の会社としての形がなってなかったかもしれない
創始者殿はもっともな理由を述べ創業したがそれなら公益法人にすれば？と思ったものだ

>>537>>542>>544＋>>548
誰だよ。工作員名乗れ！

>>550
工作員って（笑）
あなた相当病んでるね
見えない敵がいるとか思ってませんか？ﾌﾟｯ

>>550元祖（>>548）殿は工作員じゃないと思う

端から見てると面白いな、もっと面白い書き込みしてくれよ。所詮、早漏警備社員のスキルは知れてるよ。井の中の蛙なんだよ。スキルアップなんてないだろうな。今の会社でもこのスレは有名だよ、頑張れ、運命共同体。ぷぷっ。

相次ぐチョンボ事案。
後を断たない同じチョンボの繰り返し。
さて、その原因。
根性で乗り切るしかない。
綜合警備保障大本営はきっとそう思ってる。
だいたいね。
汲み取り式の便所の仕組みは放置して。
出てきた蝿を追いかけてんのと一緒。
それがば幹部の知恵なのさ。
ば幹部が働けば、働いただけ、会社は悪くなる。
どんどん悪くなる。

まるで原爆を落とされる前日の日本軍ですな！
不祥事はいつまでも隠蔽できるものじゃない。そのうち取り返しのつかない
ような大惨事が発生してマスコミの餌食になることだろうよ・・・・。

初音ミクを見なかったか？

>>555それでやたらとＣＭを見かけるようになったんだな
マスコミもいいスポンサーの不祥事は目をつむるというし

>>554
同意。

うちの会社は『未然防止』っちゅー機能がスッポリ抜け落ちてるんだと思う

そんなもん『社内（意見交換）掲示板』でも作ればいくらでも改善出来るだろうに。

地域差あれどかつての都内は会社より女子高にしか見えないとこもあったほど。
綜合警備女子高校から綜合警備保障株式会社への転機は校長退任社長就任からだ。

あああ

あのー営業管理部さん、ばかばかしい資料支社に依頼するのやめてもらえませんか？
こっちはキャンペーンの大詰めで大変なんですよ。
顧客台帳なんて、SFAとADP、企業検索で必要なところ抽出してくれば出来るでしょ。
こういうころで足引っ張らないでくれますか脳無し共。
営業の足引っ張ることでしか管理できない管理部なんていらないんですよ。

機動の仕事疲れたから12連休にしちゃった。ｱﾙﾊﾞｲﾄしよっと…ﾊﾞｲﾄ代が給料より上だし。

>>561
ほんと最低ですねこの会社。
きっと素人の集まりみたいな管理部なんでしょう。
とゆうか誰もバカ役員に『キャンペーンなので営業員への負担はやめてください』とは言わないんだろうね。
ADPにしても支社長はじめ支社幹部連中は自分が承認等の簡易操作以外
使う事がないから上には文句も言わない、とゆうかどうでもいいと思っている。
幹部が無能さや保身の為に全ての流れを潰している・・・
所詮この程度の会社なんですよ・・・元ポリが経営してるただの警備屋です。

>>561
上司の指示のもと誠心誠意やりました。しかし、い〜かげんな資料になりました。事前にこういうものがあると知ったうえでリサーチしないと…この資料数年後にはゴミです。

（ﾟдﾟ）キャンペーン

>>533
ＡＬＳＯＫのＨＳは低迷淘汰されているが、住宅警備市場は年８％の勢いで急成長している。
また遠隔監視型ではなく、防犯システム家電製品に関しては２０％以上の普及だ。
特にアイホンなどの高機能型インターホン、火災感知器、救急（ＳＯＳ）発信機等々の市場は活況。
セコムをはじめ、電力やガス会社のＨＳもこの傾向にピタリと嵌まるラインナップを豊富に揃えている。

セコムやアイホンの動きはすごい。インターホンや設備モニタ盤というコントロール装置を最初は、
ローカル＝オフラインで組込んでおいて、ＮＯ仕様対応警備システムなら簡単に警備会社への
オンライン化へ変更できる、オプション選択機能が市場活性の原動力、近いうち統一規格になるだろうね。


ＡＬＳＯＫは、こうした汎用性機器とのコラボ施策を嫌うあまり、すっかり市場から見捨てられているね。
携帯電話も端末と事業会社（キャリア）を切り離し、自由な組み合わせに移行しようとしているのに、
ＡＬＳＯＫって、ほとほと経営者や管理者の思考は旧態依然の”〜であるべきだ”発想なんでね。


もっと色々な企業との提携や協力関係の強化という組織や立場を超えた、経営発想力は・・！期待する方が馬鹿ですか？？
スマソ・・・・・・・・・・、完全な負け組みですね。敗軍の将、私腹を肥やす外国カジノに溺れて、南の島で贅沢三昧？？？

>>548
”今”と比べて昔の方が遥かに”良かった”事は事実だよ。

なぜなら、もっと風通しが良かったし、縦横社員間の意思疎通は、よく取れていた。特に大きいのが

今と違って階級の格差を仕事の問題を議論する場では社長を含めて一切出なかった。つまり仕事に

関して意見する場合に、お前先任長なんだからまず、士長に言え！とか見えない壁がなく、ある程度の

役割を担っている者の話なら本社であれ、事業部長（取締役）であれキチンと聴く耳を持っていた。


それが今ではどうですか？悔しかったから司令なれ、這い上がれ、昇進できなければモノ言うな！でしょ。

創業者が仰っていた事に、試験だけで幹部は育てられない、馬鹿正直なほど仕事にのめり込む熱心な

者も同じように処遇しなければならない。だから現場で問題を抱えている愚直で頑固な社員の意見を聞き

意見だけではなく提案者すべてを取り上げ、次代の幹部に育てていくのも経営者の目利きである。

だからこそ、現場の気骨ある（平）社員との対話会は重要なのである、と。これによって幹部に特進した者

もかなり大勢いると思う。


仕事の進め方において、黎明期の会社と成熟期の今では当然、今の方が進めにくいのは当然で、現場の仕事

は変わらなくても、管理職の権限は昔と今では、面積は小さくなっているが責任の体積は大きくなっているため

稟議承認決済を得る階梯が、今の方が複雑になっているからである。だからこそ、ミドルを通過するカリスマが

嘱望される訳だな。残念だが温や豪、お坊ちゃまではカリスマ性に欠けるな。そこがＡＬＳＯＫの限界点。

〜92年安定期
93年ブルセラショップに入り浸る高校生大量発生
94年茶髪ピアスルーズソックスの出現開始
95年第一次コギャル時代到来
98年第一次コギャル時代終焉
99年第二次コギャル時代到来
01年第二次コギャル時代終焉
コギャル世代とは一般的に1978〜1983年生まれを指す

>566他
セコの場合HSのパイオニアだから基本はローカル仕様｡
その場合が一日コーヒー一杯くらいの警備料金｡
（200円から300円)
BE対処はオプションでつ
その場合は割り増し
グリコ森永のときグリコ社長が拉致されたときはSPC（緊急ボタン信号)
で管制（大阪CC)が逆チェックすると共に淀川支社BEに緊急対処指示
慌てふためいた様子の家人がCCの管制員に警察通報要請｡

グリコ社長宅は外周セットされていたものの玄関は解除中のために
犯人は玄関から侵入したんだな

>>569
ＡＬＳＯＫは真逆。基本がオンライン！だから、通信機器とセンサーがセットで、しかも自社機器でなければ
契約承認が下りない。また消防法例や旧通産省令規格の設備監視盤等々のＮＣ仕様とは逆のＮＯ仕様で
なければ、ＡＬＳＯＫでの監視が出来ないため、中間変換機が必要となる分、工事費機器費がかかる。

また、この中間変換機の取扱いもビミョー。五穀事件でもそうだったが、技術部門としても管理権の範囲を
体積で思考するから、後々メンテ責任を被るのが怖い為、ほとんどの場合特殊装置は、”売却”売り渡しで
契約する。これが何年か経ってマズイ問題として表面化すると、必死に支社は逃げの一手、誤魔化し作戦
で煙巻きとなる。

五穀が失敗したのは、意外と早期に表面化した事と、補修を含めてＡＳＯＫが介入し過ぎたから、と本社では
楽観視している。だから、また発生するだろうね。裁判所にもＡＬＳＯＫ被告の不祥事事件、びっくりするほど
訴えられているよ。反対に、セコムの訴訟事件って、あまり無いね。ここら辺も、ブラックだからかな？？

まあチラシの裏みたいなもんだからね｡すまん

セコムはレンタルが基本だがHSの場合は多くは買取りだね｡
いやいあ訴訟はセコム上信越の違法架空線の事件とかBEが電話工事免許なしで
回線工事やったり｡
俺はよく警備会社のスレ巡回するけどどこでも同じみたいだよ

訂正！
＞ＡＬＳＯＫは真逆。基本がオンライン！だから、通信機器とセンサーがセットで、しかも自社機器でなければ
＞契約承認が下りない。また消防法例や旧通産省令規格の設備監視盤等々のＮＣ仕様とは逆のＮＯ仕様で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　逆に書いてしまった、　　　ＮＯ仕様とは逆のＮＣ仕様で


ＡＬＳＯＫは、ＮＣ仕様〜ﾉｰﾏﾘｰ･ｸﾛｰｽﾞﾄﾞ＝常時給電型回路。

消防の自火報や設備監視ｼｽﾃﾑは、ＮＯ仕様〜ﾉｰﾏﾘｰｵｰﾌﾟﾝ＝省電力型回路。こちらが、ほぼ主流、いわゆる
ＮＴＴの固定電話と同じ仕組み。電話が繋がって、はじめて電気が流れ、通常は給電しないと言うもの。

訂正スマソ。>>570　>>573

>>572
だけど裁判所の資料図書室に事例集があるけど、「綜合警備」の事件被告名って、９０年代で括っただけでも
２０件出てきたよ。それに対して、セコムは一件も無かったから、結審前に取り下げ或いは和解、もしくは提訴
される前、事件化されない様に合意決着しているんでしょう。

この一点、幹部の人達の仕事振りは高く評価できますよ。後世に汚名を残さないように腐心しているんだから。
反対にＡＬＳＯＫは最悪ですよ。パトロールの交通事故ですら、保険金支払い渋って提訴され、事故した隊員
だけが全部悪いんだから、会社は金払う必要なし、と言う論法で見事敗訴した名古屋南支社の例もある。

これ、読んだら本当に、あれ裁判になっていたの？ってびっくりするほどＡＬＳＯＫは提訴されていたよ。

>>574

たかが裁判とＡＬＳＯＫは考えているかもしれないけど、裁判院制度始まったら、資料室の過去事件記録に
触れる人が多くなるから、より一層ＡＬＳＯＫのネガティブさが表面化するだろうね。
裁判沙汰になると、ここまで恥知らずか？？と憤りを感じるんじゃない？！


裁判は公開が原則だから、将来ネットで閲覧できる日が来るかもね。

>574
セコムの場合はまともの精神という割りに裏で手を回すからなあｗｗ

＞裁判は公開が原則だから、将来ネットで閲覧できる日が来るかもね。

判例とか過去のものは国会図書館とかのサイトで見られると記憶しているけどなあ

>>577

まだ全部出来ていないんだよ。主に刑事事件だけで、民事は高額な分だけで、全体の２割くらいしかネットに
上がっていないよ。
だから、裁判所や行政図書館に行かないと見れない。なにせお役所の文書量は民間企業とは桁違いだからね。

保険でカバーすりゃＯＫ！のセコさんをバカにしていた頃が懐かしい・・・
あの頃、セコさんは「日本一の安全企業」で、ＳＯＫは「日本一の警備会社」だった。
今は、言うに及ばず。

しゃー！ なんじゃコラ！

半年たってもＡＤＰの移行ミスデータ 変更できない自分の仕事の合間にしかできないから全然進まない だれかたすけてー

稀に親子社員や兄弟社員の存在があるけどこれはどういう事なのかね？
親や兄が多少優遇されており尚且子や弟が何かに失敗したという事なんだろうか？
又は親や兄が会社を非常に気に入っており、子や弟に勧めたとかか？
あんたならどんな時に子や弟にこの会社勧める？
自分の場合本当にここしか行き場がない時かなぁ。

せやなぁ、一年間試合停止食らったときやな。

御殿場で試合がありました！
みんな真剣にやってますね〜
サッカー好き多いね

http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=gdajmtjtw

被告＝綜合警備保障って笑える。
警備会社が被告だぜ。
しかも上場企業が被告かよ。
これは、もー株主に対する背任行為だな。
綜合警備保障大本営は腐敗の一途をたどってるよ。
社長が被告だったりもするんだろ。
元警察官僚が被告。
この会社は世間様にホットなお笑いを提供してるな。

郵便局民営化してもアルは共載やめないんだな？

>578
そういや､在職中に民間で文書量がおおいのがみかか（NTT)その次がセコムだと教えられたな
確かに多い｡変更工事でもセキュリティ機器設置図面（社外秘)と変更工事見積書､
工事依頼書､発注書syぷだく書､契約書などなど平均1センチくらいの厚み｡もちろん
（今はやってないみたいだが)BE＝ALSOKでいう機動隊員が折衝から工事見積もりから
セコムの子会社への発注までやる｡

連投すまん
昔はセコム＝セキュリティのデパート､SOKは専門店というイメージですた

総務、人事、営管、採用、グループ、経営、綜管とそんな沢山美人が出てきましたか最近すげーんだな

ＡＤＰ承認遅すぎ

>>434
セコの経営者一族ならともかく、ここでこりゃないよな。
てか、俺の14年分。
社員の平均年収はセコより大幅に下回ってるし、ほんと腐りきってますね。
無能役員一人いなくなれば、使える社員10人以上増やせるわけだ。

Ｇ対策にうるさい本社。
そんな本社様のビルが操作ミス多発だってwww
これがALSOK品質www

やたら一流一流ってアピールするよな、ここ
辞めるときにボケ幹部に「こんな一流企業辞めて後悔するよ」
とニヤニヤしながら言われました。
死ね、マジで死ね

>>594
後悔したヤツを見たことがない。

この会社の幹部は自社を「リーディングカンパニー」と
ほざくほどの世間知らずだからな。

いや、おそらく脳みそが腐っているんだろう。

社長と幹部以外は一流だと思う。
みんな頑張るしいい奴ばっかりだ。
それを全て上が潰してるね。

一流でしょ、この会社は。
虚偽、詐言、契約違反等々。
まずいことは、包み隠す。
誤魔化しは超一流だよ。
綜合警備保障大本営は隠ぺいこそリーディングカンパニーさ。
ば幹部曰く。
「辞めた後で後悔するぞ」って。
後で悔やむから「後悔」だっての。
くだらん「炎の警備隊長」の制作協力してる場合かよ。

>>570 >>573

ＡＬＳＯＫはエネルギー効率も悪いんですか？環境対策でも後発企業。安かろう悪かろう精神ですか？
これはこれは、時代の潮流から、完全に逆らっていますね。やつぱ負け組み、ＡＬＳＯＫに勝ち目なしですね。

木製警棒を腰に敷いてゴリゴリしたら超気持ちいいぜ！！

600突破記念・・・だといいな。>>599こっちが「そんなことよりさ」と言いたい。

>>599グッジョブ！今やってみたらマジで気持ちいぃよー。
もう毎晩防刃着脱いでこれで決まりだな。
今まで草刈りと蛛の巣取りしか需要なかったもんなー。
新特殊警戒棒もいい使い道無いかな？

特殊なんてまだ支給されてないよ…
今や木製警棒はゴリゴリにしか使ってない(笑)
支給されたらすぐに使い道を考えるー

>>602

＞ 特殊なんてまだ支給されてないよ…
＞ 今や木製警棒はゴリゴリにしか使ってない(笑)
＞ 支給されたらすぐに使い道を考えるー 木警やろーども うぜーよ

就職氷河期は名立たる名門国立大生が入社して来たみたいな話聞くけどさ
各大学に毎年何千の卒業生がいるから毎年少なくとも各大学から十名弱の入社があってもよさそうなのに何故か一人二人じゃんか
それは弱小が故氷河期においても敬遠されてたと見ていいんだろうか

>>604

就職課じゃないけど回答する。
名門校の学生が氷河期でもＡＬＳＯＫに入社しなかったのはＡＬＳＯＫが弱小なだけが理由じゃない。
その就職氷河期初頭でとんでもないことを仕出かし学校の信頼を失ったことが最大の理由といえる。
既に首都圏の主な学校ではＡＬＳＯＫはまさにブラック企業として学生に注意喚起されているそうだ。
ＡＬＳＯＫからの転職者、学校からの話を聞く限り、かなり悪質としかいいようがないと思ったよ。

>>602
田舎か？
相当昔に木製絶滅したと思ってた

会社が会社なら顧客も顧客や。礼儀なってない客多すぎ。

↑アホみたいにしょっちゅう未セット繰り返すとことかなｗ

>>607

ＡＬＳＯＫは学校関係者の信頼を失っているけど多くの優良顧客からの信頼も失っているね。
だからサラ金をはじめ低価格でしか契約しない不良顧客が多く占めるようになってきてるね。

マンションの管理人とかクソうざい奴いた

なんでP1やら○ｰがこう毎日毎日出るわけ？　保守ってもまたでるし　さすがボロソック品質　そりゃ客もキレるわ

不良顧客ほど支払いをけちるし、そのくせ付帯サービスを要求し、クレームも多い。
そういうレベルの顧客しか相手にされないなんてＡＬＳＯＫ（の従業員）は気の毒だね。
経営陣が安易に売り上げを伸ばそうとした典型的な結果といえるね。

顧客の言いなり。
無茶苦茶な付帯業務の増加。
普通、業務増えれば、料金Upするが。
なぜか料金据置き。
綜合警備保障大本営は末端社員に付帯業務を擦り付けるだけ。
これじゃ、社員の士気は下がる一方だな。
ユーザーに何も言えないのかね、管理屋さんって。
三井住友さんには裏切らたろ。
セコムと業務提携って形でね。
せめて顧客管理くらいまともにやれっての。

ところでおまいら、キャンペーンはどうよ？
俺ボロボロです…

>>614
心配するな、全国的にボロボロだろう。
キャンペーン中に“営業管理部”がクソの様な書類を短期間で『出せ』と言ってくるような会社だよ。
耳を疑ったよ。だから頑張る義理なんかないでしょ〜。
会社の為、自分の為、毎回かなりの件数を取ってきたが
会社がこんなにバカじゃ〜これ以上ヤル気にもならない
さすがに愛想が尽きたんでオイラはサイナラするよ。

みなさんお疲れ様です。自分は新卒で入りましたが、先日辞めました。
辞めて良かったと思います。本当に精神的に追い詰められました。

>>614-615
城の西が独走態勢らしいぞ。

ビリ争いでｗｗｗｗｗ

本社は自分のセクションしか見て無いから本当にバカヤロな仕事を現場に押し付けるのよ。
例えば、営業キャンペーンだろうか、管理部は自分のセクションが必要なことがあれば、ほかのことなんか考えてない。
だから通達が毎日１０件も出る。
しかもバカヤロが出したことを世間に広める内容であることすら気づかないまま。
みんな本社のバカバカな通達に振り回されないで自分の信念に基づいた仕事をしようや。
本社は現場を知らないバカヤロの集団だと思ってれば腹立つことも少なくなるよ。

>>605
そういえば昔学生の時、就職先が決まったら学生課に報告に行くのだが、

職員：どこ決まったの？
友人：消防です。
職員：ホント〜!?おめでと う！よかったねぇ。 で、あなたは？

自分：綜合警備です。
職員：…… そう。

というリアクションだったのを忘れる事ができない。あの時からやり直したい！

早い段階でサラ金を切ればよかったものを
いまだに重要顧客とか言ってるんだから
終わっとる

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1186532022/496-497

＞いよいよ、来期から従業員の本給減額が始まる。業績不振を理由に減給施策を行う事が役員会で
＞決まったそうだ。一体いくら減らされるのか？そしていつまで、減給され続けるのだろうか？？
＞なにせキャッシュフローは大赤字ですから。大量離職、経営失敗による平成の大獄が始まろうとしている。



マジですか？？？？情報キボンヌ！！

サラ金事態が大手ふぃン工の子会社化している現在･･･だな

大手都市銀行の子会社化している


だった｡

>>619
先日、久しぶりに母校へ行く機会があったので、窓口においてあった大学案内をみた。
就職実績のところに

綜合警備保障

と誇らしげに書いてあった。orz

やっぱアルソックをブラックリストにしてる学校って多いの？
うちの大学では「優良企業です」的なこと言われてしまったが…

ブラック企業だって。
高離職率、同族経営、日常的パワハラ等々。
ブラック企業としては超一流だよ。
完全無欠のブラック企業。
綜合警備保障大本営は社員を洗脳してるしね。
カルトブラック企業だな。
尊敬出来る上司が皆無ってのも笑える。
あぁ綜警に栄あれ。

高離職率企業に在籍しながら離職しない奴って何なの？

信者

この会社好きな信者もたまにいるよな？
それ以外で在職してる奴は会社を助けてるよなはっきり言って。
不満がある奴は改善するなりやめるなり何か気概がほしい。

あるいは外資に買収されて将軍家、天下り幹部、縁故者が追い出されるのを待っているとか。

>>624　>>625＞やっぱアルソックをブラックリストにしてる学校って多いの？

残念ですけどそのとおりですね。>>605の転職エージェント氏の言っていることは裏がとれています。
勧めているとすればその学校の就職担当はアルソックからお金をもらっていると考えた方がいいです。
以前アルソックの採用部から大学就職担当への金品贈与、接待の実態について話してもらいました。
あるいはその就職担当者が貴方を診てアルソックを勧めようと判断した可能性もあります。

10月の未請求金額が16億円だって！
そのうち、本社のセクションの未請求合計が６億８千万円！
ってどういうこと？
現場を持ってない本社が全体の40％を占めてるのよ。
やっぱり本社はバカヤロの集団だと思って間違いない。

ＡＬＬ ＩＳ ＯＶＥＲ．

ADP IS OVER　悲しいけれど 終りにしよう キリがないから

それにしても面白いデータですよ。
本社が無理矢理始めたＡＤＰを、本社の各セクションが否定する数字を出すとは！
最もデスクワーク度の高い本社がＡＤＰを使いこなしていない。
デスクワークの時間を削って仕事してる現場より莫大な数字を残す本社の人は現場を指導する資格などないってこと。
そうだろ！現場で働いているみんな〜！

方面隊によって覚えることが増えているのに給料が下がっているなんてバカげている！士気が落ちているから事案事故は減らないんだよ。

Mission:Impossible　〜それはＡＤＰ〜

【あらすじ】稀代の無能ＡＬＳＯＫ経営陣が作り出したＡＤＰ。それは決して
使い物になることのないシステムであった。ＡＬＳＯＫの末端社員に襲い掛かる
不具合に次ぐ不具合。熱意ある真剣な社員が、圧倒的なＡＤＰのダメダメさの
前にバタバタと倒れていった。情報革命期の日本で起こった悲劇のドキュメンタリー。

先日朝礼実施時に業務でミスを犯した者が社員全員の前で「決意表明」と称した反省の弁を述べさせられていた。
まさに「見せしめ」の様相を呈しており、見るに耐えないものであった。確かにミスをした事実は大いに反省すべき点ではあるが、
社員全員の前で辱めを受けさせるのはいかがであろうか。今回の決意表明は副支社長の指示で行われたようだが、
日頃よりコンプライアンスを強く提唱している副支社長だけに強い不信感だけが残った。

>>638
最低な出来事ですね。異常としか思えない。
全国の警送支社でまともなところはあるのだろうか・・・。

軽装試写はどこも同じ。
だってどんなに頑張っても日通が日本一だし・・・
セコさえも収益性が低い業務は顧客サービス的な位置付けで拡大する意志はないから。
本社は軽装を切り離したいんです多分・・・。
だから士気なんて上がる訳無いでしょ！
主要業務の機械警備もＡＤＰで現場がボロボロになっているのにぃ。

>>631
オレは６２４だけど、母校の機械警備にアルが入ってるんだよね。
だから、なんか関係はあるんだろうなとは思っていた。
オレはその後、別の大学へ再入学したんだが、その大学ではこの会社への評価はクソミソだった。
そういう話だったのか。

ドコモ軽装は一緒ですね〜ここは指令捕以上が異常ですから〜

はぁぁ〜

>640
セコの場合は自分の会社の金を軽装しているんだが
ALSOKはどうよ
（だからセコは資金管理センターという）
まあ全体の売り上げの１％だが

バ患部「こんな一流企業辞めて後悔するよ。」
社員（違うよ。全然違うよ。）

ＡＤＰの未請求が多いのは金融法人営業と金融営業で合わせて約４億。
しかしこのあいだに城の西が割り込みをかけている。
サラ金と銀行には徹底的に弱腰の本社か・・・。
それにしても城の西はすごすぎるな・・・・・・。
支社の運営崩壊ですよ多分。

>>638

機械警備、機動隊ではすでに日常的に行われている事です。これを　日勤教育　と言う。




大阪地区も軒並み業績低迷、三支社合併、一支社化構想が水面下で語られています。
中央、北、南併合して”大阪支社”化へ。２０年前に逆戻りだね。

>>645
その発想自体が、　井の中の蛙大海を知らず、外海を知らずば水の冷温も感じられず、茹（う）で死にす　と言う
諺のとおり。井戸の中に居れば、潮の満ち引きや海流、温度が全く分からない鈍感になって結局、変化が発生した
時、絶えられず滅ぶというもの。

ＡＬＳＯＫの幹部連中がいかに、社外や世間に疎いか見事に現れている。世の中の動きが分からないのに商売が
成り立つ訳無いじゃない。早晩、行き詰ってイチミサンザン滅亡を待つだけだよ。

>>646
ある意味城の西は冤罪ですよ。もともと本社や関西地区窓口（旧三和やディック）だつた案件を無理矢理移管
させられ、挙句担当者がコロコロ変えるから、契約過程がプツツリ切れて誰も把握できていないんでしょう。
という事は、本来副支社長や支社長によるトップセールスで解決すべき問題なのに、幹部が動かず担当者任せ
にしているから、問題が大きく発展していく。誰かが言っていたが、　申し送り　の典型例だね。



全国的に、中間決算はボロボロだよね。で、この噂>>621は、マジですか？だったら俺も冬ボ貰ったら辞めようかな？？

>>638　>>647
りっぱなパワハラです。せっかくですので以下複数の窓口に告発しましょう。
（匿名可。当局、民間、マスコミへの同時告発が効果的）

労働相談窓口
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

証拠集めの方法
http://roudousha.net/index.html

マスコミ「週刊金曜日」告発者専門受付
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリック

金融庁証券取引等監視委員会
http://www.fsa.go.jp/sesc/

東京証券取引所　情報提供窓口
http://www.tse.or.jp/mail/info/index.html

→最近の上場企業はコンプライアンスも監視されている。

高校生にすら敬遠されてるみたいですけど水商売しか行き場のない都立高校DQN茶髪でも採用してやったら？
上司部下なんて秩序ないし現役より期待出来る。支社長へも命令口調だろうし何より男を退屈させない。

ＡＤＰに入力してない売上はいくらあるんだろうか？

>>651
言うまでもなく採用済ですよ。なんせ能力人徳のある人から離職しますので。
補充人員ももう日本語で受け答えができればいいというレベルで採用してます。
現場はともかく社内事務系は本社でも茶髪の輩が闊歩していますよ。

そんな普通の生徒でなく面接できちんと座れない、敬語が使えない採用の前例がないような輩の事です。
そんなのばかりで学校が成り立たず統廃合されてる都立高校が多いのです。
そんな学校に税金払いたくないのでいっそ、底辺高は廃止し本来そこに進む輩は中学卒の低賃金でつかえばいいのです。
すぐやめるでしょうけどね。

下に教員免許更新へみたいにありますけど、教員(特に底辺高)と警備員はDQNとの接点も多く身の危険も高まるので
危険手当てと称し分厚い手当てを支給すべきです現行では。

やっぱ笑える。
キャンペーンってなんなんたよ。
見込み客に「キャンペーンです、ディスカウントします」ってやるのかね。
それじゃキャンペーン意外に契約したユーザーは怒るよ。
綜合警備保障大本営はよーく考えよー♪
非営業マンにノルマを与えるアホ！
「売れないなら自分で買いなさい」って、悪質商法かよ。
泣き寝入りしない。
クーリングオフするぞ、しまいにゃ。

城の西の支社長って過去に問題を起こしたＴだろ。
あんなヤツの下で働いていたんじゃあ、そりゃやる気も出ないはずだ。

>>657どんな問題？

>>656
キャンペーンとさけんでも見込み客には理解できません。
その認識こそ内向きの発想ですね。社外では馬鹿にされてます。
非営業マンにノルマ？　これもりっぱなパワハラです。
当局、マスコミに告発しましょう（告発先は>>650を参照）

今某放送局を見てたのだが。
ある女性がパートなのに、嫌な仕事や非常識な仕事ばかり増やされて
その割には給料も上げてもらえず挙げ句にパワハラで体調を崩してしまったそうだ。
その女性曰く『奴隷ですよ、まるで』。
失礼ながら、なんてうまい事言うんだと感心しました。
アルソックさんの考え方も、社員は奴隷みたいな感がたっぷりですもんね。
バカ本社が非常識な仕事ばかり増やして、その上給料は上がるどころか
なんだかんだ理由つけて減額。。。挙げ句には間違ったベア認識。
ろくなもんじゃないですね。

>>636〜638
今日もア○フルでポカ連発によるアホ通達出てたけど、いくら注意喚起した
って対策会議開いたって日々ミスは起こってるし、今後もどんどん増えるよ！
いい加減根本原因を直さなきゃ、いくら懲罰厳しくしたって無くなりゃせんぜ！
そう言えばある部署の将軍様がまた○○やっちゃったって騒いでたが、
今度は何をやらかしたのやら・・・・。

根本的原因は、今の社員は仕事と賃金のアンバランスに不満・不公平・不安・不審・不適切という５つの不に支配されているからにある。
全ての不がなくなった時にその社員のいる企業は超一流と呼ばれる。一つ位の不がある企業が一流、二つ位の不があると二流の企業。
ＡＬＳＯＫは三流未満の五流企業に過ぎないのだ。

一流！一流！とすぐに口にする幹部がいることが一流でないことを証明してる。
本当の一流企業は幹部の口から一流とは決して出てこないだろ。
やはり企業体質が一流になれない要因を持っているとしか考えられない。
経営者達よ！いい加減に貴方自身が一流でないことを認めなさい。
そして、会社を良くしようと思うなら、いますぐ辞意を持って経営から退くのだ。

いやしかし ”水商売しか”
という言い方には反感覚えるなあ｡
ある意味水商売は本音の世界だよ｡
結果がすぐわかる

DQN高校生の巣窟と言えば何と言っても国分寺市
関係者もあまりにも狂暴かつ非常識だと警鐘を発している

20年ほど昔、オレが唯一機械警備を導入してた国分寺市立第五中学に入った学校荒らしのガキ捕まえて
警察に引き渡したら国分寺市立の小中学校、全部機械警備に切り替わったwwW
でもセコムと綜警で半分こ
あん時は御社の方々にもご迷惑をお掛けしましたm(_ _)m

いいんじゃない？
セコムも総計も結局は契約数、売り上げが増えたんだから。

馬鹿者っ！
気合いと根性が足りないからミスを犯すのだっ！！
真剣、即ち命懸け、だ。
精神がたるんどる証拠だ。
綜合警備保障大本営は本気でこんな発想なんだろ。
交通違反の罰則ばかり強化しても、交通事故は減らないよ。
こんな単純なことが判らない。
だからミスった者に対し、懲戒ばかり厳しくなる。
根本的対策を行わず、間抜けな通達出したば幹部は無罪。
あぁ、綜警に栄あれ。

お答えします。　酒癖は良くなったかな？　女癖はどうかな？
　　　　　　　　重箱の隅今でもﾂｯﾂｲてるのかな？
　　　　　　　　役員の前では人格変わるのかな？
　　　　　　　　料理は得意です僕ﾁｬﾝ｡

・日本経団連は２４日、大手企業の今冬のボーナス妥結状況（１２７社、第１回集計）を
　発表した。

　平均妥結額は前年比０．６９％増の９０万１０３１円となり、第１回集計としては３年連続で
　過去最高額を更新し、初の９０万円台に乗せた。業績が好調な非鉄・金属などが全体を
　押し上げ、伸び率も５年連続のプラスだった。


一流の我社にとっては、夢のまた夢ですな。

利益率の高い仕事をとるには最終的には社長同士のトップセールスが決め手になる。
温も経団連に入っているからチャンスはあるはずなんだけど。
きくところによるとその経団連の社長達から同等に扱われていないんだって？
だから会合やパーティでも縮こまっているのかな？まるでサルのように見えたそうだ。
これじゃあいい儲け話なんかもってこれないよな。

明日の出勤めんどいな。
サボるか。

>671
寝て給料もらえるのもこの業界のうまみ

大阪市内の学校は全部セコ
らしい
大量受注で一軒5万円
普通は50マン

今日の柔道大会で司会をしていた監督様。
マイク越しに高笑いをし、会場内に耳をつんざくほどの大音響。
あんなうすらバカに監督やらせてるから、金メダル取れないんじゃないの?
男子は。
号令も「ヒャー」とか「ウヒェー」とかで、選手何百人もペコペコ
頭下げさせるんじゃねぇよ。

柔道大会やめようぜ
会社の利益下がってるんだから

どうせ出勤扱いなんだろ

もう柔道バカに金使うなよ

>>674
おまえも仕事しろよ

村井家で立ち上げた会社を村井家がつぶす でも村井家が儲かる その皺寄せは各支社へ 村井一族は安泰・・・・ 末代まで呪われますよ

末代まで待ってられない。
国会議事堂を狙った北朝鮮のミサイルが本社に．．．．。
頼むよ金ちゃん！

ミートホープも赤福も同族経営
百害あっても一理は無い…
オワタ

○○刑葬の方面隊プロジェクトの失敗を認めろよ、バ幹部。

今日も社内は、いい空気でした↓

252 ：アノミー ◆oqnPLS3ufk ：2005/07/08(金) 22:20:32 ID:BQlM3Reu
お前の零細企業なんか入るぐらいなら投身自殺するがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

253 ：アノミー ◆oqnPLS3ufk ：2005/07/08(金) 22:22:44 ID:BQlM3Reu
まあ、切実に訴えたいことがあるならメールで。
[email protected]

116 名前：没個性化されたレス↓[] 投稿日：2005/07/10(日) 18:26:43
[email protected]は無視してください

735 名前：アンティノミー ◆MiDylqCWJg [] 投稿日：2006/09/26(火) 22:09:24 ID:6y9pfxdt
まあ、高いから交換ソフトでただでゲットしたほうがいいかもな。
５０００円ぐらいするだろ。その金あったらサプリかったほうがいいだろ。

736 名前：無記無記名[sage] 投稿日：2006/09/26(火) 22:11:00 ID:HnUnd/d+
交換ソフト？

737 名前：アンティノミー ◆MiDylqCWJg [] 投稿日：2006/09/26(火) 22:11:29 ID:6y9pfxdt
winnyとかwinmxとかな。

738 名前：無記無記名[sage] 投稿日：2006/09/26(火) 22:12:47 ID:HnUnd/d+
なんかやばそ

739 名前：アンティノミー ◆MiDylqCWJg [] 投稿日：2006/09/26(火) 22:15:07 ID:6y9pfxdt
まあ、やり方によっちゃ逮捕されるがな。実際逮捕者はいる。
またwinny開発者の東大助手は逮捕されている。

163 名前：アンティノミー ◆MiDylqCWJg [] 投稿日：2006/10/07(土) 20:02:15 ID:lyIrYPhS
誰かミクシィ呼んでくれ。
ケツ毛バーガーの祭りの様子みたい。

[email protected]

セコ○は警送部門を強化か？アルに対向してる？

対抗じゃなくつぶしだろ〜もうセコムに勝ってるものはアルにナシ

>>683
勝るものはすべて｢〜低さ｣｢〜悪さ｣ってつきますね。

で、中間決算の発表はいつ？

11月の11日か13日だった気が。

世間様のボーナス相場聞くと憂鬱というか泣けてくる

横浜市者の古語士はマインドコントロールするな
同じく芽柵は部下をゴミ扱いするな　　　ばかやろー　　　　　オレは奴隷だ　　　　　　　喪間恵良、訴訟が待ってるからな　　　　　　芽柵の女房は旦那の悪事を知らない　　　同情の余地あり。

横浜の人？芽柵は評判悪いね

千葉はもう崩壊

>>687
お！この前、元横浜支社の人に会ったよ！
年の頃、20代半ばくらいの男の人！(・・・っていっぱいいるか)
綜警どうだった？って聞いたら「人それぞれですからねー」ってサラリとかわされた。

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このスレに教員に興味示す奴がいるなんて驚きだがやめておけ。
あれほどふざけた仕事もない。まるで警備員。

セコムが現送を強化？
あの会社が利益率低い業務に力いれるのか？

ちなみにどんな強化よ？メットカメラじゃねーよな？

小金井三鷹のDQN度も異常。
スカートの下にジャージはいてる高校生達。
あれはいったいなんなの？

》689 くわしく教えてけろ

そろそろ月末がくるけど、またみんなＡＤＰの入力に苦しむのかな？
軽装はまた不祥事か！
ＡＤＰの影響が少ないセクションにおいても現場の士気低下・・・
もぉだめぽ
本気で次の仕事を探さないといけないのかな。
個人的には長くやってきた仕事だから続けたいけど・・・
会社が成り立たなくなっては遅いからな。
企業は人なり
社員を奴隷化したつけが回ってきたかー！
温社長今が辞め時ですよ。
ここ一年、不祥事や不備事案多過ぎないかい。全ての責任は温にあると思うのは私だけかな。

大阪も崩壊・・・・・・・・世紀末救世主を求む・・・・・・・・・・

S+ 東大
S　京大
================超一流の壁=========================================
A+ 一橋　東京工業　阪大　慶應
A　名古屋　神戸　早稲田　
A- 東北　九州　東京外語　上智 　
=================一流の壁==========================================
B+ 北海道　筑波　御茶ノ水　ＩＣＵ
B　千葉　首都　横国　大阪市立　広島　東京理科　同志社
B- 金沢　岡山　奈良女　京都府立　立教　明治　　
=================準一流の壁==============================================
C+ 農工 横市 電通 都留文科 大阪府立 名市 京工繊 熊本 中央 法政 青学 立命館 　
C　埼玉 静岡 信州 新潟 滋賀 名古屋工業 九州工業 南山 学習院 関学 関西 東京女子 日本女子
C- 宇都宮 高崎経済 東京学芸 岐阜 三重 長崎 鹿児島 成城 成蹊 明学 芝浦工 西南 京都女子
=================二流の壁==============================================
D+ 小樽商科 群馬 茨城 岩手 富山 福井 山梨 山形 福島 愛媛 徳島 高知 大分
　 獨協 武蔵 國學院 日本 甲南 龍谷 神戸女学院
D　弘前 秋田 島根 鳥取 和歌山 山口 佐賀 宮崎 琉球 東洋 駒沢 専修 武蔵工
　　愛知 京産 近畿 福岡

本社は大半が二流以上

都内もほぼ崩壊・・ 役に立たない司令補以上クビにしろ うじゃうじゃいやがる 在外に逃げる奴とかな

千葉、大阪、都内…　崩壊・崩壊また崩壊

>>679
禿同

軽装も収益出す為に方面隊ということを考えたんでしょう。
ＡＤＰの導入と同じ感覚だな
基本構想は間違いないが
実施する方法に問題あり
まともに教育や試験運用による改善策を執らずにいきなり現場に無理矢理押し付ける。
現場の事を把握しないから不備不祥事が絶えない。
現場無視の本社による机上の空論がここにも・・・

台風

失敗したプロジェクトは最低でも執行役員クラスが責任をとって欲しいもんだ。

在外で階級が上がるのもおかしい。
帰ってきたら浦島状態で使い物にならないのに管理職って．．．．。

痴呆老人だらけの経営陣と浦島状態の管理職で務まる会社って
ここぐらいだろうな。

入金機の現金バックを紛失って？
ジャーナルの逆装填？
ＡＴＭの電源ＯＦＦで開店遅れ！
隊員の独断による利用客への金額保証？
挙げれば山ほどの不備事案だらけのＡＬＳＯＫ
もはやかつての運用の綜合警備はない。
こんなことの責任は誰が取るんでしょうか。
ただ仕事を押し付けるだけで社員の気持を無視したら現場はすさんでいく。
その結果として今があると本社は思ってくれ。
表面的な対応ではもうダメ。
根本的な社内の構造や意識改革が必要。
その第一歩として労働環境の改善＝給料の低下廃止だ！
仕事やったらやっただけの給料を社員に支払う。これだけは労働環境改善に必要。
それしかないと思う。

とりあえず根性に頼りたい人にはオススメの会社（笑）

Aaa:東京、京都
Aa :一橋、東京工業、大阪
A :東北、筑波、名古屋、神戸、九州、早稲田、慶應
Baa:北海道、お茶の水、東京外語、横浜国立、広島、上智、ＩＣＵ
Ba :千葉、首都大学、電気通信、金沢、京都工芸繊維、奈良女子、大阪外語、大阪市立、大阪府立、岡山、東京理科、同志社
B :埼玉、東京学芸、東京農工、横浜市立、信州、新潟、静岡、名古屋工業、九州工業、熊本、立教、明治、津田塾、学習院、関西学院
Caa:小樽商科、山形、高崎経済、群馬、東京水産、東京商船、静岡県立、名古屋市立、滋賀、京都府立、神戸商科、鹿児島、中央、青山学院、東京女子、立命館
Ca :岩手、福島、茨城、宇都宮、山梨、富山、岐阜、三重、徳島、愛媛、鳥取、山口、大分、宮崎、法政、成蹊、日本女子、南山、関西、西南学院
C :北見工業、帯広畜産、北海道教育、室蘭工業、弘前、秋田、福井、和歌山、姫路工業、島根、香川、高知、佐賀、長崎、琉球、成城、明治学院、聖心女子、芝浦工業、福岡
Daa:神戸商船、鳴門教育、武蔵、国学院、獨協、日大、専修、東京農業、京都産業、近畿、甲南、龍谷、京都外国語、京都女子、松山、立命館アジア太平洋

本社ライン

Da :愛知工業、東北学院、東洋、駒沢、麗澤、麻布、創価、多摩、大東文化、東海、亜細亜、東京経済、文教、神田外語、武蔵工業、神奈川、名古屋外語、関西外語、桃山学院、産能
D :国士舘、拓殖、桜美林、武蔵野女子、京都文教、関西福祉科学、神戸女学院、愛知、中京、同志社女子、武庫川女子、東北福祉、学習院女子、日本社会事業、名城、関西福祉、清泉女子、
白百合女子、東洋英和女学院、フェリス女学院、静岡文化芸術、愛知淑徳、金城学院、佛教、追手門学院、神戸学院、広島修道、藤女子、大正、名古屋女子、日本福祉、奈良、川崎医療福祉、
東京工科、工学院、大阪工業
Eaa:帝京、関東学院、共立女子、昭和女子、玉川、東京家政、文化女子、杏林、相模女子、常葉学園、白鴎、愛知学院、皇学館、東京国際、ノートルダム清心、九州女子、久留米、活水女子、
熊本学園、札幌、国際医療福祉、女子栄養、文京女子、大妻女子、実践女子、椙山女学園、二松学舎、中京女子、名古屋学院、京都学園、京都精華、京都橘女子院、神戸女子、天理、広島経済、
千葉工業、愛知工科、岡山理科、東京電機、広島工業、福岡工業

支社ライン

永久底辺警備員圏

Ea :札幌学院、北海学園、北海道医療、北星学園、高千穂商科、久留米、沖縄国際、青森中央学院、富士、松蔭女子、静岡産業、
天使、平成国際、明海、千葉商科、中央学院、金沢経済、浜松、名古屋産業、名古屋商科、城西、京都学園、追手門学院、大阪経済法科、
大阪商業、大阪学院、和光、酪農学園、宮城学院女子、常磐、淑徳、東京家政学院、明星、岐阜女子、常葉学園、同朋、鈴鹿医療科学、大阪樟蔭女子、
帝塚山学院、中村学園、広島女学院、安田女子、九州看護福祉、九州産業、別府、長崎純心、福井工業、日本工業、久留米工業、金沢工業、千歳科学技術、東京工芸、神奈川工科、大阪電気通信
E :旭川、北海道情報、東北文化学園、那須、関東学園、聖学院、東京情報、横浜商科、姫路獨協、兵庫、倉敷芸術科学、福山、萩国際、函館、江戸川、流通経済、
清和、千葉経済、帝京平成、新潟経営、新潟産業、岐阜聖徳学園、富士常葉、大阪経済法科、大阪国際、大阪産業、阪南、関西国際、九州情報、帝京科学、東亜、盛岡、東北文化学園、
茨城キリスト教、東京福祉、愛国学園、四日市、川村学園女子、和洋女子、立正、鎌倉女子、北陸、長野、人間環境、四天王寺国際仏教、大手前、梅光女学院、萩国際、筑紫女学園、長崎国際、熊本学園、
九州保健福祉、跡見学園女子、目白、東京成徳、恵泉女学園、大谷、京都ノートルダム、追手門学院、近畿福祉、甲南女子、神戸親和女子、広島文教女子、聖カタリナ女子、松山東雲女子、西南女学院、福岡女学院、
西九州、埼玉工業、東北工業、静岡理工科、北海道工業、、湘南工科、新潟工科、大同工業、足利工業、高知工科

当社対象外

Faa: 八戸工業、八戸、秋田経済法科、日本橋学館、日本文化、金沢学院、愛知学泉、東海学園、城西国際、豊橋創造、名古屋経済、松阪、
山梨学院、大阪明浄、南大阪、福山平成、九州国際、名桜、北海学園北見、秀明、東日本国際、西武文理、高岡法科、岐阜経済、愛知産業、
神戸国際、岡山商科、長崎総合科学、ルーテル学院、神戸松蔭女子学、九州共立、桐蔭横浜、大阪電気通信、倉敷芸術科学、聖徳、福山、
九州東海、石巻専修、つくば国際、作新学院、上武、札幌国際、北海道浅井学園、杉野女子、鶴見、新潟青陵、山口東京理科、徳島文理、
岐阜女子、光華女子、大阪電気通信、帝塚山学院、梅花女子、甲子園、神戸海星女子学院、広島国際学院、姫路獨協、吉備国際、広島国際、
福山、梅光女学院、岡女学院、道都、西日本工業、第一工業
Fa :朝日、中京学院、奈良産業、広島安芸女子、徳山、宮崎産業経営、帝京平成、駒沢女子北海道東海、東和、北海道文教、
青森、弘前学院、仙台白百合女子、宮城学院女子、郡山女子、東京家政学院筑波、駿河台、聖学院、敬愛、淑徳、和洋女子、相模女子、
新潟国際情報、金城、岐阜聖徳学園、中部学院、静岡産業、中部、東海学園、平安女学院、大阪樟蔭女子、摂南、大手前、東北女子、
東北生活文化、共愛学園前橋国際、十文字学園女子、松蔭女子、金沢学院、東海女子、大谷女子、相愛、呉、四国、帝塚山、美作女子、
九州ルーテル学院、尚絅
F :プール学院、東北文化学園、九州共立、高松、四国学院、苫小牧駒沢、桜花学園、倉敷芸術科学、くらしき作陽、比治山、いわき明星、
奥羽、千葉商科、帝京平成、東洋学園、敬和学園、新潟産業、富士常葉、愛知みずほ、常磐会学園、京都創成、英知、神戸山手、福岡国際、
鹿児島国際、鹿児島純心女子、稚内北星学園、東京純心女子、名古屋文理、鈴鹿国際、大阪国際女子、大阪明浄、沖縄、名桜、愛知文教、就実女子、
志学館、高野山、宮崎国際、園田学園女子、山陽学園、上野学園

>>696
軽装の不祥事
kwsk

かわいいのはY女史

ふ○みゆき

馬鹿じゃねーの！
この会社に対象外？
　永久底辺？？
そんな大学ないっての。
あんまり笑わさないでくれ！！
綜合警備保障大本営は、もー間抜けな扶養家族だな。
誰でもいーから毎回リクナビNextで募集かけてんだろ。　
ブラック企業だから高離職率なんだよ。
だから採用経費がかさむ。
離職率が下がるよう待遇改善しないんだよ、この会社って。
分社化進めてるのに、中途採用だからな。
矛盾してるだろ、これ。
流石DQN企業だよ。

気の毒に････

75 国家�T種(上位省庁：財務本省・警察庁・総務省自治)
73 国家�T種(中堅省庁：外務省・防衛庁・経済産業省・金融庁・内閣府・会計検査院)、衆議院�T種、参議院�T種
-----------------------------------------------------------------超エリートの壁
72 国家�T種(下位省庁：国土交通省・厚生労働省・農林水産省・環境省・文部科学省、国税庁など)、国会図書館�T種
71 国家�T種(法務省、外局・独立行政法人など)、衆・参議院法制局�T種
70 政策担当秘書、裁判所事務�T種、郵政総合職
-----------------------------------------------------------------エリートの壁
67 家庭裁判所調査官補
65 都庁�T類 、政令市、優良県庁
64 外務省専門職、国会図書館�U種、衆議院�U種
63 航空管制官、中核市役所、参議院�U種、特別区�T類
62 中堅県庁、特例市役所、労働基準監督官
-----------------------------------------------------------------一般上位の壁
61 国家�U種(人事院事務局・→→→管区警察局・財務局・経済産業局)、裁判所事務官�U種、都庁�U類、下位県庁
60 国家�U種(運輸局、管区行政評価局、地方整備局)、一般市役所、自衛隊幹部候補生
59 国家�U種(法務局、労働局、社会保険事務局、農政局・地方検察庁、公安調査局、入国管理局など)、国税専門官
58 防衛庁�U種、県庁(学校事務・警察事務)、国家�U種(本省=霞ヶ関採用　※警察庁含む)、法務教官、高校教員
57 国家�U種独立行政法人、小中学校教員、国立大学、町役場
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||ブラックの厚い壁||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
54 村役場
53 大卒消防官、大卒警察官
52 皇宮護衛官、入国警備官、郵政内務
51 郵政外務 刑務官

中部管区警察局長というのは立派な地位

機動の皆さんいつも大変ですね。
怪我しないように気をつけて下さい。

誤発報で対応される顧客も大変だ

女子高生がブームになったのは、1993年頃からといわれる。
それ以前には、仕事にスーツを着ていくのと同じで、堅苦しいという感覚から、
家に帰れば、男女問わず、みな制服は脱いだ。
高校生として制服を着ているということは、大人になっていない子どもであるという意味合いが
大人・高校生双方に意識されており、1980年代の不良文化の名残もあって、
高校生は大人の文化にあこがれ背伸びをして、放課後や休日には「制服を着ないで／脱いで」
大人と同じような権利を行使してみる（例:喫煙、夜間外出）といった傾向もみられた。
自由で束縛されないでいるという意識・感覚から、あるいは左記に述べたような意識もあって、
一部の地域では、制服が定められていない、私服登校が可能な学校が人気を集めていた。

その後、女子高生の文化にマスメディアが焦点を当て、
テレビなどでトレンドや記号として紹介されたことによって、
またブルセラなどの性的・社会的な問題があって「女子高生ブーム」が起きたことを受け、
彼女たち自身が放課後や休日にも制服を着て行動するようになった。
一部では、高校名や高校のバッグといった形で男子高校生にまでブームが及んだり、
高校生ではなくなったのに、あるいは在籍通学していないのに、制服を着て街を徘徊してみせる「なんちゃって女子高生」まであらわれるようになった。

15歳から18歳という年齢は、ほぼ青年期前期の思春期後期に該当する。
特に女子については、大人意識と子供意識の狭間の中で、アンバランスな独特の文化を形成する事がある。

1960年代はスカートは膝丈に合わせるのが普通だったが、
1970年代はモデル・ツィッギーの来日でミニスカート一大ブームとなり
1980年代はスカートを長くする事（ロングスカート）が格好いいとということで長くなり、
1990年代では学校制服のスカート丈を改造する生徒や（ミニスカート）、
ルーズソックスを履いて登校するなどの服装の逸脱、「チョベリグ」（超very goodの略語）などの
女子高生の言葉の乱れが注目された。
2000年代に入ってからは、ルーズソックスに加え紺色のハイソックスなどの流行や、
化粧をする者も見られるようになった。この他にも、ピアス用の穴を空ける事や髪を染色する事（茶髪、金髪など）も話題となっているが、
これらは女子に限らず、男子生徒にも見られる共通の非行の前段階事例であると伝統的にみられてきた。

コギャル
1990年代中期からの流行語。
1993年ごろからフライデーなどの媒体に記述が見られ始めるが、
本格的に使われ出したのは1996年ごろから。
茶髪もしくは明るいメッシュを入れた髪で制服に身を包み、
ルーズソックスにローファーを履く。
派生して「中学生のギャル」のことをマゴギャルと呼ぶようになった。
90年代末には高校を卒業したのに制服を着て街にくりだす「なんちゃってコギャル」も存在した。
当時はコギャルブームと言っていいくらいの流行ぶりで、
ワイドショーや週刊誌を始めとしてメディアでは女子高生・コギャル特集が連日連夜と行われていた。
当時は「ルーズソックス」や「援助交際」などと絡めて多様なコギャル像が構築されて分岐していく。
しかし2000年代に入ると、この「コギャル」という言葉自体マスコミ媒体ではほとんど聞かれなくなり、
現在では世間一般では死語と言っても良いような状況となる。
ただし若者の間ではオレンジレンジが歌詞に使うなど今なおそれなりの使用頻度があるものと思われる
なお語源については諸説ある。
元々は、ロリっぽい雰囲気の（童顔の）ギャルを指すことが多かったが、
本格的に使われ始めたのはディスコ・クラブである。
エントランスチェックの黒服が、深夜入場不可能な女子高校生を区別するために用いるようになった用語であり、
語源は「高校生のギャル」、略して「コーギャル」である。
その後、「コーギャル」→「コギャル」の変化を経て、コ→子であるとの解釈が加わり、現在に至ったものと思われる。

>>714　同感。
本社が本当にこのように（>>707-710）学校を序列してるとしたら笑える。
ALSOKなんか学校を指定する立場にないだろ。
>>710で底辺校としているけど、
その底辺校の何校から採用部が門前払いされているALSOKって何なの？

コピペ荒らしだろ。荒らしにレスするのも荒らしだよ。

でも金融機関のミスが相次いで、言うに事欠いて、危機感を持って業務にあたれだってさ。

係争を方面隊に編成するのもかまわないさ。共載もやれと言われればやるさ。
機動隊のコース再編成だってやるさ。

会社員なんだから業務命令に従う義務があるんだからさ。

でもその前に管理部門がやるべきことはいっぱいあるだろ。
金融営業部だってコスモの業務内容の調整しないとだめじゃないかな？

そういうのほとんどすっ飛ばして、現場任せにして、ミスがでたら精神論じゃないか。

アルソックはこんなにも自分たちの置かれた現実が見えない会社だったか?

航空母艦の飛行甲板には450人もの人が作業し、
更に着艦と発艦を同時にしながら事故がないのは、
作業分担を明確にし徹底的に個々の人がやる作業を単純化して
システム的にも事故や失敗が起きないようにしている。
セコムもこの考えでＡＴＭの障害対応も基本はセコム側の
マニュアルに従っている。それに比べここは平気で顧客ごとに違う運用基準で
引き受けるからわけがわからなくなるんだよ。
だから改善策は精神論なんてアホな通達しか出せない。

疲れた。
精神的にも肉体的にも疲れた。
昔は綜合警備に誇りを持っていたからなんとか頑張ってきたが、ALSOKになってからは機械の歯車になってしまい誇りが持てない。
他の警備会社と変わらないというか時代に逆行してて意味わからん。
もうだめぽ。
さやうなら。

名前：就職戦線異状名無しさん

まぁ、社名からして既に　名は体を現さず　になっていますからね。創業の歴史ある常駐を子会社化、
警備会社として社員が品質に直結する、という創業者の事業信念から社内教育の充実と高度化を目指し
てきたが、これもあっさり外注、教育や人事評価に関するカリキュラム、授業運営をコンサルに丸投げ、

業法に関わる点だけ社内で固め、ほぼ丸裸状態。外敵からの脅威を守る堤防は全て外部の会社に任せ
てしまいました。という事はＡＬＳＯＫには、自浄能力も回復能力も、なくなってしまいました。

中に居て、これこそ経営者が現場を分からず引っ掻き回して壊してしまう典型例だね。そして情報管理と
経理連動を目的としたＡＤＰ。コンサル会社側の条件に合わせた為、社内の営業手続きが大混乱。

請求漏れ、二重、三重計上、誤植氾濫し現場の運営は無茶苦茶、承認決済は結局人間が行うから、手間が
かかる事は従来どおりなのに、パソコン通せば新しいテクを採用したように錯覚する愚かさ。


もうとっくに綜合警備は、　綜合　の看板とは掛け離れた、単なる警備員専門人材派遣会社に変わり果てて
います。わが社を希望する人は、　本当に警備員　をやりたい、強健な人だけです。

スキル啓発と言った能力開発や社会性事業等の夢や希望を実現する会社では有り得ませんのでよろしく。

↑
禿同　>>714　>>723　にも通じるな！！
本社機関は、ほとんどコンサル外注と輸入幹部に毒されているから、出来る事は精神注入通達を連発するだけ。
役に立たないよな。

連休も無く、早い上番、サビ残で疲れがたまっているのに給料は方面隊になる前よりも落ちている。なんじゃこりゃ？

東京都小○井市は警察も高校生顔負けのDQN
なんと裏道の道影に隠れ警察はいないと見せかけスピード違反させひょっこり現われ取り締まる卑怯者
違反者も悪いけど警察も違反なくそうなんて気まったくねーな
他にも被害者いるか？

>724
↑はおれじゃないからね

肝心な業務を外注。
丸投げして業務の効率化を図る。
って、責任放棄だろ。
基幹業務の常駐警備を放棄したのが間違えだな。
綜合警備保障大本営は勘違い組織。
セコムはしっかり常駐警備を本体で運用してる。
単価が良く、採算性が高い契約先はジャステックに回さない。
ってことは、綜警の常駐警備はことごとく採算性が低すぎるって事だな。
だからセコム品質保持が出来る訳だよ。
運用の綜警はすでにセコムに完敗してるな。

名前：就職戦線異状名無しさん

いっぱい聞けて、いっぱい喋れーる！！ＮＯＶＡなら・・・・・・・お金取られて、喋れませーん・・・・あぁ倒産

ＡＬＳＯＫも崩壊する時、こんな感じなのかなぁ？？ＡＬＳＯＫ品質、潰れる時はあっけなく！？

ＮＯＶＡも年初の正月に、まさか年の半ばから講師等の労基署への訴えや受講生の大量解約等々いわゆる
二枚舌、誤魔化し施策の瓦解から一気に堤防決壊、ダムの水がゼロになるというキャッシュフローが弱い世襲
同族企業の縮図だったね。しかもあの無責任さはダントツだね。社長解任なんて報道されているけど、結果的に
見れば、さじ投げて放り出した訳だからね、最低な坊ちゃん社長だよね。あっＡＬＳＯＫも同じか？

でも、ＮＯＶＡって事業内容は違うけど、経営環境はＡＬＳＯＫとよく似ているよ。やばいよなぁ〜ｼｮﾎﾞﾝ！！

↑
確かに、不安の足音、経営失敗の生暖かい風が年々強く感じる。噂の”確実な減給”の給与改定が来期から
始まろうとしている。いよいよ滅亡へのレクイエムのイントロが聞こえて来そうだよな。

いい加減温は辞めろよ

>>731

確かにＮＯＶＡと似ている。

ネイティブスピーカーという講師を働かせて、受講生を募集し外国語塾というサービス
を提供する、典型的な労働集約型収益事業。専業特化、効率主義という点でも同じだ。
そして世襲同族経営者が代々君臨する縦割りの管理経営機構だし、大手流通や出版
界との持たれ合いのユルユル体質。



似ている、似すぎている。ＮＯＶＡはＡＬＳＯＫの未来の鏡なのか？？

話ぶった切ってすまん。
先輩たちに給与のことについていろいろ聞いてみたのだけど、そこら辺の企業よりも給与高いよって
言われたけど、どこがだよって思ったわｗｗｗ（祝日・休日休みなしだから高いのか？）こいつら友達と比べたことないのか？
アフォすぎて笑ったわ。自分の友達の給与と大差ないし、夜勤した分多くもらえると思いきや、
何、この雀の涙の給与は、と思わず泣いたしorz
マジで今後どうしようか、考え始めた今日この頃・・・・

くだらんこといってるなよ
おまえも負け犬だからそうなるんだよ
違うならよそいけよ
大学出てまで綜合警備保障なんて社名受験するなんてマジわけわからんわ

仕事の社会的必要性とその労働力提供の容易性が賃金となっている。
社会的必要性は警備業法が施行されていることから充分認められる。
労働力提供の容易性は、その業務に必要な人間を集めやすいか否かで決められる。
その点、特別な資格や業務スキルを求めない警備員は労働力提供の容易性は非常に容易であると言える。
レベル的にはスーパーマーケットの店員や日雇い労働者と同じだ。
その中で下部組織にいるならそれなりに給料が低いのは諦めなくてはならないだろう。
だが問題は、警備員が特別の業務スキルを必要としない労働力という認識のままALSOKが警備員を低賃金で雇用し続けること。
ALSOKの業務はあらゆる点でユーザーによるオーダーに合わせている以上、業務スキルを必要とすると考えて社員の雇用をするべきだ。
業務スキルの低い人間を山ほど採用しても顧客満足に応えられるものになると思えない。
社員の給料を上げると言うことは、社員の業務スキルを底上げすることだ。
ただ、経費削減の対象として観るのをやめて、社会的信用を高める為に人件費を有効に支払うべきではないのか？
人事部みてるか？

業務スキル高い人は本命に合格し滑り止めの中でも一番下のここに世話になる羽目にならないと思うけど

で、方面隊は失敗だったと早く認めてくれよ。不備事案で解約になったら意味無いだろう。

無理無理。
不備不詳実案は必ず起きる。
必ず起きるって前提でいれば対策は立てられる。
だけど、チョンボ実案は起こしてはならないって甘い発想だから危機管理が出来ない。
綜合警備保障大本営は頭悪すぎ。
過去、チョンボ実案で解約された教訓が生かされてない。
従って、チョンボの繰り返し。
加えて利益史上主義が弊害になってる。
人件費等、ケチるから方面隊なんて間抜けな発想が生まれる。
支社長の保身に過ぎないよ。
ケチと節約は違うっての。
間抜けな支社長のお陰でチョンボ→解約なんだな。

賃金形態は悪いけどこの会社で頑張ります！
基本給を上げてほしい。

支社は全員使えんから分からんだろうが、
機会あったら本社見てみ。
なんか使えんそうな奴だけやめんでいつまでも残っとる感あり。

なんか見てっとイライラするわ。
口だけは一人前以上だしな。

>>739
二回も間違っているなら、わざとじゃないだろうが…

不詳実案、チョンボ実案 ⇒ 不祥事案 な？


本社に対抗するなら、その程度は間違えないでいこう。

２ちゃんで誤字を指摘するのもなぁ…

本社は優秀たよｗ

ＡーＫＡＮなんて

知的レベル最高だし

支社からのくだらない電話の相手してらんないよ

近くに便所ないときﾊﾟﾄの中で小便するけど
ｻﾝﾄﾘｰｳｰﾛﾝ茶の900ﾐﾘﾘｯﾄﾙが一回で溢れたことあるよ。

いや、きっちりとした文で本社を指弾して欲しいんだよ。

誤字を超えるレベルの文章じゃ信憑性も低減するから。

本社も支社も変わらないだろ。
バカが御輿の上に乗ってお人好しが担がされてる。

ふむ。

>>745
優秀？
知的だけ？

空気読めないし、知らないことになると
逃げるか、切れるばかり・・・
ＡＤＰもできねーやつ多いし。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2007102702059632.html
よかった、よかった、これでお荷物が一つ減った。
どんどんSに切り替えちゃってください。
これでサービス残業も少しは減るかな

特定無くなるの？
ヤッターマン＼(^_^)／、

コーヒーライター

本社の担当者なら支社と大して変わらないのだよ。
支社である程度の業務遂行能力があった経験ある人間で上司にはイヤでも服従するタイプの人間を引き上げているから・・・。
最も厄介な存在は、たいした能力がないのにタイミングと要領だけで昇任した勘違いした管理職が多いことだ。
電話で担当者レベルで話していて本社側の不備を指摘したら、貴方の階級は何？って言うやつがいる。
担当者だから階級は関係ないだろ！
都合が悪くなったら階級でしか優位性を主張出来ないやつが本社には多い。
だから本社は支社からバカにされるのよ。
そうだなっ！支社のみんな。

>>754
客観的事実からいいますけど。
確かに綜合警備から転職する人で上場企業、外資系の幹部クラスになった人は綜合警備在職時は本社より支社出身が多いですね。
また幹部より平社員だった方も相当の人数でした。
これは綜合警備では独自の人材登用システムを確立しているか人材を活用できていないかのいずれかですが
今の綜合警備の業績など客観的な事実から見る限りは後者だと判断できますね。

人材活用が出来てない・・・？
いやそれだけのことではないでしょう。
綜合警備があまりにも独自・・・つまり今の社会的常識からかけ離れた人材登用システムを持っているからです。少なくとも私はそう思いたい。

そいつが言ってる事は転職未経験の自身の願望だから相手すんな

>>757
おやおや。工作活動が始まりましたね。
貴殿が綜合警備の工作員でしかも警察のコネをつかっているなら
私がどこからアクセスしているかもうお気づきでしょうに。
だから私が転職アドバイスができることも分かったから
転職未経験者などと言って話をそらそうとしているんですかね。

こんな時間にまで粘着してキモイんですけど・・・
これだから警備員は・・

おはようございます。イオン銀行はどこの警備会社が担当するのでしょうか？

俺は支社から本社に本意でないながら異動させられて一年たちました〜凄い風通しが悪い…雑談一切なし
鬱になった、いまは立ち直ったが
ようは風通し悪いんに馴れてしまった、改善しようにも一人ぢゃ浮くし諦めちゃったよ、こうやって腐ってくんだなと実感中
今月も鬱で辞めていく方がいるし、なんだかね

>>759

おや。あくまでも社員からの発言にしておきたいのですかね。
やはりアクセス先を確認できたから必死に打ち消してるんでしょうか。

司法書士の資格持ち機動の俺から言わせれば
本社なんて糞ですわ。

休みが不定期で彼女or奥さんにシフト出るたびに切れられてる人いる？
全然逢えないとかいつも家にいないから同棲してる意味がない、とか
俺もうこんなんで喧嘩するの精神的に疲れた。
拘束時間もつかれた…


せめてもっと給料出せやゴミブラック会社が！
ま、来年の夏には間違いなくいないからそれまで我慢するかな
まじで別れ話されて焦ってる俺がいるよ…

つまり本社だろうかが支社だろうがＡＬＳＯＫの社員の能力は平均的に高くないことは確かなこと。
一つの見方として社員の学力偏差値は５０あるだろうか？個人では６０の人もいるだろうが平均的な社員の偏差値ならたいしたことないんだ。あくまでも一つの見方だから他の見方を否定するものではない。
別の見方として業務遂行スキルもそれなりに高い人もいるだろうが、平均的な社員は社会的に見ても高いとは言えないだろう。
だからこそ本社は社員の平均的なレベルを正しく把握して、能力レベルに応じた業務を与えるべきだし、能力段階別給与方式として正しい階級別給与制度を実施しなくてはならないと言いたい。

綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？ その４
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1193735957/l50

だんだん面白くなってきた！
三井住友に続き、郵便屋までセコムと業務提携。
アイフルは終わり、武富士とも風前の燈。
次は大手デベロッパから三行半を突き付けられそうだ。
綜合警備保障大本営は危機管理意識が脆弱だから仕方ないけどな。
こうして確実に大口ユーザーが離れてゆく。
そして業績悪化を理由に賞与、給与のダウン。
役員は全く責任を取らない。
これぞ典型的ブラック企業の行く末だな。
あぁ綜警に栄あれ。

ひとりごと････

会社が衰退することが面白いのだろうか･･･
会社に憤りは感じるが、面白くはない。

郵便屋は15年ほど前からセコにATM対応依頼していて
（また書類が違うからややこしかったり)
その絡みで機械警備とハンクス（ATM用システム
管制からシャッター開放閉鎖､利用客の監視もできる
もっとも15年前はBEが現場にいて機械のモード切替していたけど
専用回線＝9.5Kbps以下で遠隔操作できたんだわ)
を導入してたよ｡

そうだ！
本社に対して憤りを感じこそするが、自分自身の仕事を否定されていると思うと、面白いがってる人はさっさと会社をやめてくれ。
自分自身の生活を少しでも良くしようと仕事に向う人に失礼だ！
会社を今より少しでも良くしたいからここで本社に対して苦言を呈しているんだよ。

おいおい
本社に苦言？
掲示板に苦言だろ
しっかりしてくれよ・・
掲示板というバーチャル空間と本社は違うんだからな
頼むぞ

>>731 >>733

ＡＬＳＯＫってＮＯＶＡに似ている？でも、ＮＯＶＡの機械警備しているところ、結構あるんだが、やっぱ解約だろうね。

雪印や不二家と経営管理にヤバイところばっかり警備入れてもらっているね、わが社って。まるでカラスのような

営業企業だよな。ほとんど他力本願セールスだしね。



ねぇ、来期からの減給、一体いくら減らされるんだろうね。今日支社長が朝礼で暴露していたよ。来期以降、大きな

ローンを契約したり、ボーナス一括払いで大きな買い物は、やめて置きなさい。ハッキリ言って置く、来期は減るぞ、

とまるで他人事のように、講釈垂れていました。マジですか？？

>>722
マジでか？どんだけ給与さがれば気が済むんだ。ウチの田舎支社なんて今でえ退職者続出なのに、支社潰れるぞ…

幻想車にのらない資金は業法研修受けさせないらしい
こんなんええんかいな？本社さん
超勤削減のためらしいが、ますますおれら資金は差別されてきてるな
そろそろまた不突都合やつたるで

マジで温辞めてくれないかな？
一生遊んで暮らせるだけの金があるんだからもういいだろ？

>>765
かつて日比谷高校合格確実と言われてた子が当日高熱から来る不調で不合格。
大崎高校に回されたなんて事がある。
本来日比谷でも優秀な部類に入れるこの子でも、
大崎なんかの生徒と日々生活していくうちに所詮大崎では天才というレベルになってしまう。

優秀校で優秀張れたはずの子でも底辺校で生活するうちに知らず知らず実力は錆び付いていく。
新卒時は日本一優秀であったが、就職氷河時代の影響で当社への入社を余儀なくされた人がいたと仮定しよう。
その人が今現在もそのままなのか？
概ねNOだろうな。
当初日本一優秀でも当社の環境にいる間その日本一の能力も知らず知らずの間にどんどん枯れ、
今では目も当てられないはず。当初その人より下ではあったが、優良企業の面子と共にすごした人間に
どんどん逆転されているであろう事が容易に考えられる。
まあ実際日本一優秀な人は例え就職が厳しくても上位企業に採用されるんだろうがね。
初めは重要。元が良くても属した機関が悪ければその人自身もどんどんマイナス成長してる。本人にそのつもりはなくても。
10年も過ぎると取り返しのつかない事になる。そういう人もう何人も見てるんだよ。だからそうなる前に急げ。

ほらほら急げ！みんな急げ！
おいらはなんか居心地いいから（あるいは行くところないから）ここにおるよ。

↑ホームセキュリティラッキー７
くだらん運を使ってしまった

ま、カネならない。嫁も子供も養えない。住宅ローンなど論外。
給与減なら、こっそり内職でもやるかな？ははは。

この書き込みはぜひとも就職スレ・転職スレにご自身で書き込んでほしい
ものやなぁ。別に776に反論なんてせぇへんで。
アルソックはあほそっくや。あほが集まった会社なんや。
ええでっか？何度も書きこんどるけど、ここは無能の集まりや。
わしも無能や、これ見とるあんたも無能、部下も無能、上司も無能、
経営陣に至るまであまねく無能なんや。776はんも、同意するやろ？
ここは無能の楽園、無能パラダイスなんや。わしは無能やから、この
無能のサンクチュアリで保護してもらうで。文句言わせへんで。
ちょっとでも有能や思う奴は、直ちに転職したらええ。いまは
Webでも転職サイトはようさんあるで、有能な才能をここで腐らせる
ことはあらへんで。すぐに転職や。いいか？わしは、無能やから
ここおるんや。文句ないやろ？知り合いで入社したいいう奴がおったら、
無能やったら入社をとめへんけど、有能な奴は全力で阻止するで。
それがわしのせめてもの良心や。そいつのため、国家のために阻止するんや。

776は実に上から目線だな。第一に大崎高校に失礼だろう。
大崎高校で頑張っている生徒たち先生たちに謝れ！
日比谷をエリート校の代名詞として用いているあたり、年齢が知れる
というものだ。今のエリート校っていうのは、灘とか開成などの
私立校なんですよ。でも日比谷高校はいい高校ですよ。
私は776と違うので高校を名指しで貶めたりはしません。
「当社の環境にいる間能力も知らず知らずの間に
どんどん枯れ、 今では目も当てられないはず」
というのは実に名文。会社のリクルーティングのWebページに書くべきだね。
「ＡＬＳＯＫに入ればあなたの能力はどんどん枯れていきます！」
すごいね。私なら嬉々として入社するね。だって無能だもん。

千葉はもうだめぽ。支社内の雰囲気最悪。幹部のみなさん、わかってるか？

単に第一学区だっただけだよ。
その子は一橋に合格したそうだ。
本来日比谷高校妥当な子が不慮の事態で大崎に入学してきた。
大崎の職員は気をつかったそうだ。
当時の大崎の職員の合言葉は「日比谷に通っていた場合よりもいい思いを本校でさせてやろう」だったそうだ。

たまたま知っている例を名指ししたけど、当該校を貶しているわけではない。
環境の話の例として挙げただけ。幾ら元が良くても見合わない下の環境に混じる事に依り、
己もそれらと同じに変化してしまう事なんて珍しくもなんともない。
80年代のグループ制において運悪く各学区のトップ高に不合格となり、
下位高に回された人も稀にいたが大半がどう贔屓目に見ても成長というよりはマイナス成長していた人が多かったそうだ。
しかし大崎の子のような例もたまにある。最もその子は日比谷に行けば東大に行く事になったかもしれないんだけどね。
しかし偏差値40代の高校の生徒が一橋合格というのは珍しい事だというのは確かである。

上位校に行って自分の無能さを思い知らされ、将来を悲観して自殺するかもしれない
あるいは上位校で成績がふるわず、親から怒鳴られ金属バットを手にするかもしない

ま、ＡＬＳＯＫにいたらもともと有能だろうが無能だろうが、みんな無能になるって
ことを言いたいんでしょ？要約すれば。べつにそんな当たり前のことを鬼の首を取っ
たかのように偉そうに言われたくはないんですけどね。

ＡＬＳＯＫにいれば、才能は枯れる。ＡＬＳＯＫの空気はひとを無能にする。

それは、「太陽が東から昇り西に沈む」と同じくらい永遠の真理。
わたしも無能、あなたも無能。ここは無能のパラダイス。

万が一有能でありながら間違って入社した人、すぐに転職しなさいね！

別にどこ高校でも構わないんだよ。
偏差値40代の高校はあまり投げやりの子が多い。
偏差値60代の高校は物事に真剣に取り組む子が多い。
前者の学校の生徒が一念発起し、やる気を出した時に結果の出方はそれほど芳しくない率が高いんだよ。
その子はもし前者から後者への転校が許されるのであればそのようにした方が結果の出方も良くなる率が高い。
集団の力って重要なんだよ。やる気ない環境の中一人努力するのと、
やる気ある集団で切磋琢磨するのでは自ずと結果も違ってくる。

東京都立高校というのは現在トップ高に入学しても学校の授業だけでは、大学入試は難しく、
大抵が予備校に通うそうだ。つまり東京都立ならどこに通おうが授業だけでは通じないという意味なら同じである。
しかし優秀な子はトップ都立に行きたがる。別に最下位高だろうがトップ高だろうが授業は受験に全く対応した内容ではないのにだ。
その理由とは何なのか？

トップ高には大学合格を目指し日々努力する志しを持った生徒が集まる。
これに触れる事が重要なのだそうだ。学力向上の直接ではなく間接要因として環境というのは重要なのだそうだ。
学力向上の勉強ではなく、それを支えあう志しの高い集団に触れる場所。

果たして当社は、前向きさやひたむきさを尊重し合う集団なのだろうか？
そうでない限り元が良くてもどんどん劣化してる可能性が高い。勿論違う人も少数いるんでしょうけどね。

マジメにレスするのもアホらしいが、
北朝鮮のような社会で「志の高い集団」がいたら真っ先に収容所送りで
餓死するか拷問で殺されるかのどっちかだ。
経営陣を見て「前向きさやひたむきさを尊重しあっている」と心から
思える社員がいったいどれだけるのだ？皆無だろう。
まず、経営トップから率先垂範すべきだが、さて、ＡＬＳＯＫではどうか？
言うまでもないことだが。

>>784
分かってんじゃんか。
枯れた奴が、今後他の優良企業の人事の目にこいつは出来るって映ると思うか？
はっきりいって司法書士とかあまり関係ないんだよね。
当社で染み付いた習性というのは中々消えない。為についていけないのではないかという判断をされる事が殆どだ。
だから少しでも当社の悪癖に毒されていないうちにやめろ。本当に手遅れになるぞ。
自分ではちゃんと出来ると思っており、また実際にちゃんと出来るとしても、
やはり他企業の目から見ると怖いのよ。

求人の決まり文句
「実力重視　ポテンシャル採用」
とはいえどやはりそれなりの所で実績残してきた者を採用したいのが企業の本音
前職が当社というだけで格上企業は不安がる。採用というのは全ての不安が消えて初めて行われる。
所謂今現在無駄な時間すごしてるわけじゃんか。企業のブラックリストとやらに載ってるとされる当社で。
他社企業の人事は無駄を極端に嫌う。
だから早く動け。それが出来ないならずっとここにいればいいんじゃないか？
なあ?名前：転職エージェントよ

＜＜ＡＬＳＯＫ転職ガイドライン＞＞
〜25歳の有能な人：よかった、今気づいてくれて。若いうちなら選択肢は広い。余裕の気持ちで転職です！
25歳〜30歳のすごく有能な人：だんだん枯れつつある自分に気づきましたか？今やり直せば未来は明るい、転職しましょう！
30歳〜35歳のすごくすごく有能な人：手遅れになりかけですが、今、決断のとき、転職です！
以上のいずれにもあてはまらない人：無能パラダイスで、一緒に枯れていきましょう！わたしも無能ですよ！！

いいとこつくねぇ
そんなとこだな
一つ訂正すると第二新卒ならそこまで有能でなくてもよい。

ちなみにそんな事面白おかしく書いてないで真剣に自分の事考えろよ。
どうせ自分には無理か？
それがこの会社社員の悪いとこなんだよ。
ある程度優秀な奴でもどうせ自分は無理と考えどうせ転職なんかせず、
会社の愚痴ばかり言いながら過ごすという始末。
何故そうなるか分かるか？それは既存の社員にそういうのが多くそれに若者が感化されるからだ。
もうかの会社に入った時点で終わりなのかもしれんなｗ

本当の優秀とは、身の軽さ、フットワークの軽さ、行動力、決断力、勇気等を言うのではなかろうか？
掴めるチャンスを掴もうともしない連中の存在。
実務知識は二の次。大切なのは絶対に成功する(したい)という気概。
戦場に立つことすら放棄した人間の掃き溜め。それがここの現実。
転職なんて二十代でないと無理なのかもしれんな。
いや二十代でも後半になれば十分ダメ人間化されている。
転職したいと思った人は入社後初めてそう感じた時に動くべきだな。
その時動けなかった人はその後動けるはずがない。時間と共にどんどん消極的になるのだから。

>>787
思い立ったら吉日ですよ。引きこもらずにまずは転職にトライしましょう。
前職が綜合警備でも個人レベルは色眼鏡で見ないようにしていますから。
たしかに在職期間、職場環境で経験不足は指摘されますが
草の芽も石をどければ伸びるといいますし潜在能力もみるようにしてますよ。
優秀な人間も就職氷河期で大企業にいけなかったのは
当時の採用システムの問題だったのは前にもお話したとおりです。

わからん奴らだな　
わしは無能だと繰り返しゆっとるとゆうのに
だからてめえらも無能なんだよ
所詮ここは２ちゃんねる
場末の掲示板
真っ正直に受け止める奴はアホ
「ああ　そうだね　すぐに転職活動するよ」
こう言えば満足なのか？無能ども
何を書いても検証しようがないというのに

ま　若い有能な皆様には
自分のため　家族のため　国家のため
積極果敢に転職活動に取り組んでいただきたい

>>791

ほんと。無能者ですね。あなたは。
あなたの下らない素人理論も聞き飽きました。
どうして綜合警備には２ちゃんねるとはいえ
こんな身の程知らずが多いのですかね。
結局は転職できた人達に対する嫉妬心でしょう。
司法書士に関する見解は本当に笑えます。
前途ある若者の皆様。そして中堅、ベテランの方々。
こんな引きこもりは無視して転職活動に勤しみましょう。

>>791さん&>>793さん、冷静に。
転職なんか50代でも可能だから。
若いからチャンス！
って訳でもないしね。
40、50代で綜警に見切りをつけ、成功してる人は沢山いるから。
綜合警備保障大本営は洗脳大好きだから。
転職の意志を示すと恫喝するば幹部もいる。
ば幹部の決まり文句は「ここよりいーとこ就職できないぞ」。
物欲で物言うば幹部ばかり。
仕事内容が充実してりゃ、転職も成功だろ。
鷄の頭になった方が丑の尻尾より利口なんだよ。

久しぶりに見に来たが相変わらずくだらねぇ話ばっかだな、減給なんて前から想定できたんじゃねぇか？無能な奴が会社の文句言ってるんじゃねーよ。不満があるなら辞めれば…まあ辞める度胸もない奴がよく書き込むスレだがな。

>>772



目いっぱい仕事して、金はスズメの涙　ＡＬＳＯＫ！！ホントに超過勤務なければ、アルバイト並みに安月給だよね。




そそそそそれが、なんと来期警備士長以下一律　５％カットってマジかよ。警備司令補〜無役の司令長は１０％だ

そうだが、納得できるか！！漏れ、一応先任長だけど１６万本給が約一万円下がって１５万、年１２万の減給だぞ。

オイオイ大本営は何を考えているんだ？！マジで来期以降、大転職の年だよな。ホント真剣に考えるよ。

いいや来期以降もここの奴は転職しないね。
そんなことで動けるならとっくに皆やめてるわ。

年に2000円しか給料あがらないのに一万とか
ありえんだろ。

五年で元にもどんだろ。
嫌なら転職するかその決まりを自力で変えるかのどちらかにしろ。

>>799
バカ？

ん？

労組もないのに一方的な不利益変更することってできる？
個別同意なしにやったら違法だろ！

すぐ最寄の労働局へGO!

もしかしてどっちも嫌でこのままごちゃごちゃ言いながら搾取され続けるのか？笑わすなよw

じゃとりあえず株式の５％買い占めるよ

おまえはどうなんだよ？

え？減給って…マジ話っすか？

いいですか？今は受難の時代なのです。私たちがここまで頑張っているにも
かかわらず、報われていないのは、私たちの忠誠心が試されているのです。
忠誠心がまだ不足しているということなのです。さあ、一緒に祈りましょう。
悪の支配は長くはありません。必ず悪は滅ぼされ、光とともに主の世がやって
まいります。メシア（救世主）が間もなく出現し、暗愚な皇帝を退け、永遠の
光の国が実現するのです。そこではあなたたちは苦難のくびきから解き放たれ、
本当の自由を謳歌することができるのです。信じなさい、信じる者が救われる
のです。あきらめてはいけません。貧しく苦しい人こそが救われるのです。

>>694
東村山だとか国分寺とか小金井とか三鷹とか小平とか清瀬とか東大和の高校生の路上犯罪者制圧しろよひどすぎ

野鳥精神ってのは、橋の下でも生きられる
ぐらいたくましくなれってことだろ。
ホームレスが警備員をする時代に
なるんだな。

まあ、生活に苦しくなったら
ちょろまかせばいいだろ。
どこでも自由に入れるんだからな。

減給になるなら、仕事の内容も落とさないとね！

仕事の質も一割減でいいだろ

サボタージュするのも当然の労働者の権利！
（大本営法務室からつっこみが入りそう）

昔ある支社で思いっきりサボタージュした警備員がいたけど
上司の裁量権の濫用を理由に対抗されて支社長が処分を断念した例があったよ

法務室からつっこみなんか入るわけないだろう！
その法務室がサボタージュの巣窟なんだから。

あははっ！
この会社って大学卒なら何でもありか？
帝大以外、大学に非ず。
って社長さまがのたまわった気がする。
綜合警備保障大本営はどー考えてるのかね。
第一期卒業生もいない新興へなちょこ大学にアプローチしてる採用関係者さん。
本気で採用考えてるのかい。
ただのひやかしかな。
それとも京王プラザホテルの軽食が食べたかった？！
その辺、教えてくれよ恋〇内のおっさん。

社長殿はまだ自分が警察にいると思いたいのかな？
上場したら大学をランク付けして採用できる立場になると勘違いしたか？
そんなこと首都圏の大学にのたまっちゃったから今や出入禁止、逆工作を受けてるのに
採用関係者って入社させた学生の人数プラス（それともかける？）学校の偏差値レベルでボーナスが決まるんだって？
そりゃ自分ふところ考えたらしかも多くの大学で出入り禁止されたらへなちょこ大学でも土下座するかもな
おっとその新興大学にも失礼だな

>>782
千葉はほんとにダメらしいね
人づてに以前聞いたよ
勤務中にパチンコ行くような奴がのさばってるらしいじゃん
しかも送迎付きでさｗｗｗ

テスト

|-`).。oO　定期的にネタ探して、ひねくれた物言いをするのも、なんだかなぁ〜　　

ア〇フルって‥
解約にならないの？

サラ金なんてみんな解約でいいよ
創業者が生きてれば絶対組まない相手だよ。
武富○なんて団地住まいの奥さん相手に貸付してた
闇金がもともとの企業だぞ。そんな相手にすら頭があがらないってどんだけだよ。

>820
闇金というのmは言いすぎかも

>>816
それは千葉支社？警送？子会社？

この会社では、うつ病と診断されると退職を勧告されるって本当ですか？
これから診断書を提出して休職するか迷ってます。

転職エージェントさん、教えてください。
私は現在転職活動中です。転職サイトに申し込んでいるのですが
求人条件に「事業会社での経験○○年以上」とよく書いてあります。
そして私がエントリーすると「キャリアが求人企業の要求と乖離しているので
ご紹介しかねます」とされるのが多いのです。
「事業会社」ってどういう意味ですか？
警備会社は「事業会社」には入らないのですか？

答えますよ。
事業会社とは事業を営んでいる会社です。
ここは警備事業を営んでいる事業会社です。
事業会社の経験何年以上とは、応募職種の当社での必要経験年数になります。
ある会社の人事職に応募したく、条件に事業会社での経験三年以上とあれば、
応募には当社で三年の人事職経験が必要という意味です。
それくらいリアルの知り合いに聞けよ

>>825
良く分かりました。ありがとうございます。
リアルの知り合いに聞くと、転職活動中だというのが
分かってしまいそうで心配だったのです。

俺の部署にはうつ病の奴が３人いるぞ！
俺を含めてな。

ところで826さんはどういう企業でどんな仕事を新たな職場としたい希望をお持ちなのでしょうか

>>828
特に業種、職種についての強い希望はありません。
ただこの会社の社風に嫌気がさして転職したいと思っているだけです。
この会社、卑怯で嘘つきです。待遇改善すると言っておきながら
給料減らしたり、異動はないと言っておきながら、すぐ異動させたり。
何よりも我慢ならないのは、上司のパワハラ、セクハラです。
仕事の話をするふりをして、私の肩に手を置き、臭い息を吹きかけながら
くだらないいやらしい話をします。
これは会社の体質なんでしょうか？

>>820

ALSOKがこれだけサラ金に依存してしまったのにはある幹部が自分の保身のために他社と裏取引をしたためという。
その幹部はもとは俗にサラ金事業部といわれたくらいサラ金顧客が集中した部署の長だったそうだが。
新規顧客開拓に積極的でないというよりはその能力がなかったためか新規開拓の営業の邪魔ばかりしてたそうだ。
その幹部もサボりと新規の営業妨害をしていたことが本社に知られそうになると事情を知る営業員に罠をかけ口封じ
そもそも優良企業との商談があったことさえなかったように偽装したそうだ。
実はその時幹部は他社と密談しその優良企業との商談を引き渡すよう合意ができていたそうだ。
ALSOKの社長も今も他社と裏取引している幹部を養っているなんて知っているのか知らないのか・・・

会社の体質というてんも皆無とはいえないかもしれませんが、その人個人の性格によるところも大きいと思います。
少し辛口ですが、就きたい仕事も定めず、少し目を引いた求人に志願乱発すればどこかに引っ掛かるほど転職は甘くありません。
目を引かない求人なら大丈夫でしょうけどね。マンション清掃とかなら。
貴方が魅力を感じた求人は何故か他人も魅力を感じるのです。
良い転職とは、目標を定め対策を万全に講じ、その上でも採否は微妙な極めて厳しい事です。
貴方が今やめても、やめた事を後悔しるような転職しか出来ないと思われます。
まずは何をしたいか考えなさい。はなしはそれからです。
ちなみにここでの勤務内容と、年令と勤務年数と職歴をもしよろしければ。

俺は御社を辞めて転職した者だが、自分の売り（戦力）と就きたい職種を考慮した上で就職活動したよ、その中で自分を高く評価してくれて、スキルアップできる企業を選んだよ。自分の人生だからじっくり選んで行くべきだな。

君の売り(ここでの転職先に活かせる実績や経験)とは何だったのかね？

>>831
ご指導ありがとうございます。
おっしゃるとおり転職は甘くありませんね。
いくつか応募してみて実感しています。
でも正直言って、何をしたいのかがハッキリしないのです。
ただただここから抜け出したいという意識が先行しています。
それではいけないのは良く分かっているのですが・・・。
年齢は28です。勤務5年になります。支社に3年、本社に2年です。
ずっと単なる事務職ですので、これといって身に着けたスキルはありません。
スキルが身に着かない様な仕事しか与えてもらえないような気がします。

ご指摘のように「何がしたいのか、何ができるのか」をもう一度よく考えてみます。
そのうえで転職活動に集中します。
でもその間もパワハラ、セクハラは止まないと思います。
精神的に追い詰められそうです。近くに寄られるのもいやなのです。

軽く受け流していただければ幸いです。
あなたが某A企業の採用担当だとします。
様々な魅力溢れるA企業は、名立たる名企業で活躍してきたが各々の事情により転職希望者が数百人志願します。
その中から誰か一名選抜しなければなりません。
あなたはあなたを選抜しますか？

↑
何能書きほざいてんだよ。どこ行ったってここよりましだろう。
相談乗るふりしてセクハラする典型だな。

それならどこいってもここよりマシなどこかにいくべきでしょうね。
ききたいんですけど、ここよりマシなとこだらけなのに何故ここにいるのです？
そんなにここ好きなの？

>>823
そんなことはないぞ。診断書なんか持っていっても黙殺されるか、「根性がたるんでる」とかなんとかいって余計にイビリがきつくなるのがオチ。
>>837
スキル云々以前に、拘束時間が長すぎて仕事そのものを探せない。
そして辞めるときの引き留め方が尋常ではない。

男なら引き止めがどうとかでなくやめたらどうですか？

セクハラだのパワハラに真剣に悩んでいる人にくだらない講釈するなってこと。それとこのスレは在職者だけが見てるわけではない。辞めて正解だった人が冷やかし半分で覗くこともあるということだ。
仕事に充実感を得られて、セクハラなどのない会社は探せないとでも？
もっと自分に自信持てよ。見る人がきちんとした人なら評価も変わるものだよ。

京王プラザホテルのキャビア乗せクラッカーは美味しかったかい、恋河〇君。
第一期卒業生もいない大学のどこに魅力を感じたのかな？
教えて下さいな。
ところでセコムグループは来てたかい？
セコムグループは最初から相手にしてなかったのでは？？
綜合警備保障大本営は方向性があるのかね。
綜合警備保障、綜警常駐、東京綜合警備保障等々。
綜警グループは目の色かえてるみたいだな。
身内同士で同じ大学に求人挨拶するってのも笑えるよ。
間抜けそのものだな。

８３８
ってことは、休職も認めてもらえねぇよね。

ＡＬＳＯＫの総務マニュアルには、　休職＝お掛かり人＝余剰人員＝退職勧奨　と言う事。

とくに機動隊や現場は、まず無理だね。

>>843
アドバイスありがとうございます。

前本社にいた浜○君という二十後半の人めちゃくちゃかっこよくなかったですか？

都内のガードセンターとか支社も今29の代の方々めちゃくちゃ当たりぢゃないすか？やばいでしょ？

♂も♀も↑こんなレベルですか…

こんなナマモノによく会社は金くれますね。

>>847
たまに>>845-846みたいなカスもいますが、真面目に頑張ってる方も多いですよ。

しかしながら薄給のせいでだんだん腐りかけてきてますが…

沖縄出身で東京に転校してきて初めて雪を見たと喜んでいた松坂世代の元ホストＵ君(笑

うぜーよ何言ってもいいだろ仕事中ぢゃあるまいし(怒

じじぃ共は行動力ないからな、うちら20代ならこの会社殲滅もありえたけどその行動力が災いして皆やめちゃったからねぇ〜
おめぇら男だろ、会社が脅すからやめられないとかガキみたいな情けないこといってんぢゃねーよ
セクハラ、パワハラ脅し、こんな会社のクソじいにそういう事される情けない人間ってことも確かだな笑わせるな！
まあ人間は変われるから頑張れよ

俺は部外者だが、このスレなんか変なのが沸いてるな、あんまりつまらんこと書き込むなよ、キモいオカマ。これがおまえらが言う工作員か？

かっこいいかわいいもそうだけど工作員だなんだと著しくスレのレベルが下がったよね。
自分が気に入らない事はすぐ工作員。
これでは馬鹿なリアル経営陣と全く同じではないか。
所詮同類項の群れの糞蝿企業ってか？

>>853
工作員乙

嘘つくな

都立高普通科は以下のグループ内しか合格出来ない
日比谷(千代田区)大崎(品川区)

11グループ(千代田区、港区)12グループ(品川区、大田区)
21グループ(新宿区、渋谷区)22グループ(目黒区、世田谷区)
31グループ(中野区、杉並区)32グループ(練馬区)
41グループ(文京区、豊島区)42グループ(板橋区、北区)
51グループ(中央区、台東区、荒川区)52グループ(足立区)
61グループ(墨田区、葛飾区)62グループ(江東区、江戸川区)
71グループ(八王子市、日野市)72グループ(町田市)
81グループ(立川市、昭島市、東大和市、武蔵村山市)
82グループ(青梅市、福生市、秋川市、羽村町、瑞穂町、日の出町、五日市町、桧原村、奥多摩町)
91グループ(武蔵野市、小金井市、田無市、保谷市、東久留米市)
92グループ(小平市、東村山市、国分寺市、清瀬市)
101グループ(三鷹市、調布市、狛江市)102グループ(府中市、国立市、多摩市、稲城市)