【便所】キヤノンの裏事情Part23【便所の犬】

前スレ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1147352158

派遣は派遣のスレで存分に書き込んでくれ！
ここは社員で楽しく語らうから・・・

えーと、社内で旬の話題は
・エクシードゾーン廃止案
・ホワイトカラー規制撤廃
・確定拠出年金選択時期
ですかねぇ？

砦嬰児備品EOS1Ds盗んだ奴いいかげん返せ、恥ずかしい。

偉そうに他人の仕事にけち付ける権利があるくらい成果出してる部署は２割。
その部署を支えてるのはその中の２割。
会社に何も利益を与えないばかりか、他人の足を引っ張ってるような奴ほど他人を批判する。
よって２ｃｈの書き込みは読む価値無し。

去年の１０月会社説明会(中途向けね)に参加して
その後面接受けたはいいんだが、
あえなく落ちて今は富○通で働いてるんだけど。

どうなんでしょ中途でキヤノン入ると厳しい？
立場的に区別されてるとか。
その前に再チャレンジ出来るのかも不明ですが。

この会社は早起きが得意じゃないと辛いよ。

偉くなるにつれて出社時刻が早くなっていく。
しかし、退社時刻は遅くなっていくwww

下丸子管理職　朝８時に出勤乙

鬱飲み屋 平社員 朝8時出勤乙

清原から市内への帰り、鬼怒川の橋の上から富士山が見えると嬉しい。

社内で『ｷﾀｺﾚ！』て聞こえたよ。『ﾜｸﾃｶ！』て言いそうになったよ。あぶねえあぶねえ。

>>10日常茶飯事に飛びかってますが･･･もしかしてヤバい課かなorz

>>5
中途採用、見える範囲では優遇も冷遇もないですね。
ただし新卒と同じ扱いはされずあくまで即戦力。
他社でバリバリだったヒトが多く、移って間もなく目立って実績を上げてるヒトが多い。
期待も大きいから、環境の変化に即対応できプレッシャーに強くないとキツそう。

生え抜きのもやしっ子の中に、真似できるのはせいぜい一割か。
キヤノンから転職を考えてるヒト、ぬるい井戸の中で甘い夢見てると後悔するぜ？

>>4
そう思うなら、何故読んでるんだｗ

でもまぁ、ここ数年はつまらない書き込みが多いけどね。

俺陰惨たっぷりキヤノ裏湯へようこそ。

エクシードゾーンなくなれば一家心中決行
内部告発
もうどうにでもなれ
絶対ただじゃころばない、みちずれ

>>15
こんなところで愚痴たれてないで、さっさと上位グレードに上がれよ

一斉減給始まってこの先そんな苦しくなるなら心中する前に相談しなよ。会社のブランドイメージ崩さないでおくれ。

この減給って制裁的な意味は全くない、
完全に会社都合だけの減給なわけでしょ？
東京ユニオンとかに訴えたらどうにかならないのかな？
「あなたのとこは組合あるでしょ？」とか言われそうだが。

歳食ってようが、若かろうが、同じ役割で仕事してるなら
同じ給料は当たり前！早く、次のＧにいけるようがんばりなさい！
自分の能力以上の給料貰ってたんだから、感謝しなさいよ
次のＧに進める猶予期間もあったよな！

>>19
犬乙

>>19
> 歳食ってようが、若かろうが、同じ役割で仕事してるなら
> 同じ給料は当たり前！

そう決めたのが会社の都合と言ってるんだが。
俺自身は減給食らうわけじゃないけど
減給される人が気の毒でならない。

むしろチャンスだろ。
減給されて当然の香具師の悪あがきが楽しみだ。

減給された原資が頑張っている香具師に適正に再配分
されればいいんだけどね。

あの試験ももう少し実務に即したものにしないと・・・

>>22
> 減給されて当然の香具師

そんなセリフがよく平気で言えるな。
その人が何か不正を働いて不当に高い給料貰ってるわけでもないのに。

まあまあ。何もそんなに顔を赤くしなくても。

>>25
で、反論は？

とにかく、漫然と仕事に向かい合ってきて、ただ歳を重ねた人
そんな人が高額な給料を手にする時代は終わったという事だ！

>>24
> その人が何か不正を働いて不当に高い給料貰ってるわけでもないのに。

減給されて当然とは思わないけど、
不正を働かなければ、役割以上の高い給料もらえるわけ？
猶予期間があっただけマシだと思うんだけど・・・。

>>23
ほんとにそうしてほしいよ。まったく。

>>28
その猶予期間のうちに家を売り払って子供は養子に出して
親は姥捨て山にでも捨てて来いと？

自分でわかってるなら聞き返す必要はないよ。

実際の業務の役割を満たしていないが試験にはパスした若手がいっぱいいるが、いくら役割を満たしていないからといって何年も上に上げてもらえないのだろうか。
実際の役割が伴わないと上にあげてもらえない制度だが、1,2年は無理としても
さすがに3年もすれば上げてやらないと可愛そうとかいう理由で上げる事になるんだろ。
そこを断固としてきびしくできる上司がいるとは思えない。
ということは、数年後は現在と同じように、役割を担えないのに階級についてる輩を多く排出してしまっているような気がしてならない。

おれも現在の試験制度は早急に見直す必要があると思う。

たしかに論文くらい書けないと、というのはあるが、十分に役割と実績をあげているのに、
何年も上にあげてもらえない先輩達が沢山いるのを見ると、切実にそう思う。

論文をパスしてから、面談と人事考課（実績）を考慮する、つまり論文で足切られてしまうのではなく、
論文＋人事考課で面談にいけるかどうかを判断するほうが、まだ、今よりよっぽどましな選考になると思うのだが・・・

その猶予期間に努力して次のＧに行かなきゃ・・・
生活かかってるんだろ？その努力を惜しむか、はたまた能力無いなら
生活きりつめるしかないだろ！！！
>>３２へ
カワイソウなんて項目は無いよ！何年も受からなきゃずっと上がらない
人事考課を先に入れるとカワイソウ点が優先されてしまうので
客観的・最低限の能力を判定する現制度に移行した経緯がある！
32みたいな妄想を捨てて、単なる一制度と受け止め、早く通過してしまえよ！

腐ってやがる・・・早すぎたんだ・・・

>>34
クロトワ乙

周りを見渡すと、もう１０年以上昇格していない人間が多々いる。
組合はエクシード廃止じゃなくて、基本給の嵩上げを申し出るのが
筋だと思う！！！過去最高業績を何年積み上げてきてると思ってんだ！
大体、組合費って何に使ってんだ！組合費返還すれば５０００円以上の
賃上げと同じ効果が出るぞ！ここに書き込むくらいなら組合に文句を言え！

>>36
東京ユニオンなら・・・

あっごめん。

確かに減給分はどこ行くんだろ？オーバーエクシードの人なんてもういい歳だろうから、徐々に消えていくだろうにね。しかも発表から減給まで短いよね…。

今までの偽装請負出来なくなったから期間に行くんじゃ？

同じ部署で、同じ役割なのに給料が違うってのはまずいよね。それに不満を持つのは当然だね。

部署が違うと同じとされてる役割でもやってることのレベルがまちまちな気がするのは何故か？
同じ役割とされてるんだけど、部署によっては人がいないからって雑用から何からやらなきゃいけないのは？
それも最近いろいろなお達しで増えつつあるし、まじめにやればやるほど二度手間と時間の浪費になることなること（特に予算系）。

役割があがらなければ給料は上がらない、同じ役割でも年々要求されることは高度になっていくのは当然、では部署の成長がそれを下回った場合、
上の役割をになう人間はが増えるのか？１つの部署に主幹ばっかりとか言うのはありえないよね。。。

いいかげん会社も組合も八方美人やめて本音でやればよかろうに。

会社側へ：
成長の見込めない部署は早々につぶせ。本当にいらない部署なら流用できる者は転属、後はきれ。先行きなさそうなところで飼い殺されるより先々幸せだろう。
本当に実力主義なら１段ずつしかあがれないシステムにするな。使えそうだったら飛び級させろ。駄目なら、いったん元に落とせばいい。
ただし再度抜擢する可能性は残せ。
社員側へ：
会社を信用するな、君たちの頑張りで昨年はいい業績だったが今年は先行き不安なのでボーナスはこれが精一杯、と過去何度言われた事か。
先送りされるな貰える時に何が何でも貰え、やった事はきちんと評価させろ。評価しないのであれば実は不要な仕事なのだから時間を無駄にするな。

すべて押し付けられる中間管理職が何人生き残るだろうか・・

『あなたが会社に貢献してる程度に対して給料多すぎですよ』てゆわれて
よく恥ずかしげもなく抵抗できるもんだ。
他の社員が稼いだ利益をピンハネしてるんですよ？
自分の働きや能力に見合った代償を受け取るのが当然。
下がるのがイヤならもっと働いて給料に見合った成果をあげてください。
できないなら、それに見合った生活をしてください。

　文 句 を つ け る の は 恥 ず か し い と 思 い ま せ ん か ？

一般に、給料の最低３倍の利益を上げないと会社は伸びないといいます。
いまの給与が月に込み込み４０万なら、まあ月に２００〜３００万の利益を
産み続けられる人材と認められないと昇級しないのではないでしょうか。
試験制度が悪い、評価が公正でない、と言えるほど

　あ　な　た　は　成　果　を　出　し　て　い　る　の　で　す　か　？

人事の方深夜書き込み乙

ぷぷぷ
お前らも、その内派遣と同じ扱いを受けるのさ。

いつまで、東京ユニオン馬鹿にできるかな？

いよいよ明日発表だね。

東京ユニオンなんかに参加したら後が大変。
休日はデモや抗議活動で潰れるぞ。
そのうちの友達は無くすし公安にマークされて人生がズタボロに。

東京ユニオンに一度協力したら死ぬまでデモやらビラ配りに駆り出されるぞ。
テレビ見ただろ。キヤノン本社に旗持って一緒に行進してた連中を。
死ぬまでデモ活動を強制されるだろうな。

なんか極度に東京ユニオンを恐れているようだねw
まあ、会社がふざけたことをしなけりゃ
社員は相手にしないだろうけど
あまり調子に乗っていると・・・

>41 いずれあんたも成果上げられないような部署に異動させられたりするかもしれない。その時はもちろん現実を受け止められるんだろうな？
会社なんていろいろ都合があって成果思うように出せないヤツだってたくさんいるんだ。仕事たくさんしたからといって成果でるわけじゃないだろ？あ？

成果上げられない部署って、何処よ？その部署なりに何かあるだろ？
例えば派遣と同じ仕事してたら給料下がるのは当たり前！
やっぱり居るんだよな、何にも努力しないで、愚痴ばっかり垂れるやつ！
解雇されないだけでも御の字じゃないのか？時代は変わってんだから
気づけよな！！！まったく同情の余地無し！東京ユニオン？自分から
動いて相談なんかする気力も無いんじゃないの？

今回の減給提案は、反対するやつが居たら減給対象の数人が
騒いでるだけってことにしとけ、てのが既定路線だね。
しかし東京ユニオンに訴えられるのはさすがにまずい、と。
そして減給分の原資がどこに行くかという問いには答えない。

>>48
遡って返還せよ、て言われてないだけマシじゃね？
給料泥棒をヒトのせいにして言い訳して貰い続けようなんてそんな恥（ｒｙ

>>44
え！？。お間絵、今年は残念だったな。織れは、卿、教えても羅他よ。

喜びなさい！！
ただいま、Ｃ○Ｊで社員が起こした労働争議（東京地裁）で人事、監査ともに蜂の巣をつついたような騒ぎになっているから！！その内、経団連にも外部の第２組合でチラシを巻くから、ムッシュトワレも会長辞任しなくてはならない事態になるよ。

成果、成果っていってるけど、明確な評価手法もないし
目先にある短期的な利益になりそうなものにみんながはしって、失敗をおそれて
長期的な視野にたった発明もうまれなくなるんだよ
この会社、最近新しい価値を創造したっけ？
成果なんて、せいぜい5年ぐらいのものでしかみてないだろ
給料も大事だけど、もっと大事なものを失っているだよ
給料ほしかったら、商社かマスコミか、外資にでもいけっつーの

>>49
エコセンター
メール室

>>53
そのネタどこから持ってきた？

成果を上げている方々、おめでとう。
で、それだけゆうのであるからあなたの仕事がどう事業に貢献しているのか、
具体的に数字としてあげるだけの計算方法があるのだと思う。
是非教えてもらえないだろうか？
確か特許の対価も開発から生産まで含めて事業としてきちんと考えて適切な対価になっている、
というのが我が社の新聞への公式コメントだと思うが、同じようなロジックで計算できるのでしょ？

この会社で成果あげてるのは経理と広報宣伝だけじゃん！

>>57
そうゆう『ひと頼み』のとこが悪いんじゃね？、自分のやり方で納得させりゃいいんじゃね？
マニュアルを作る側の人間にならなきゃ。

派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。
派遣が嫌なら派遣会社に登録なんてしなければいいのに。

いや、今日が正式発表だから。受かったのか？おめでとさん。

今日、面接結果の発表日なの？何も言われなかった

爺３、3回目でやっと受かったよｗ。

今日の人もいるけど、明日にはみんな発表されるんじゃない？

G3、俺も受かりますた。（・∇・）
ひょっとしたら今年二次受けた人は全員合格なのかな？

http://www.asahi.com/politics/update/1031/006.html

「酒は持ち込み・バイキング朝食…政治家パーティー様変わり」
　軽食で酒は持ち込みに、バイキング形式の朝食会にして経費を切り詰め、
収益を増やす――。東京都選管が３０日公表した政治資金収支報告書からは、
かつて政治家が集客力と盛大さを誇ったパーティーが様変わりしつつある
様子がうかがえる。
　都選管届け出の政治団体で昨年、最もパーティー収入が多かったのは
広瀬勝
貞・大分県知事の関係団体「広瀬勝貞君を励ます集い」。東京都港区内のホテ
ルで開いたパーティーで６０５６万円の収入をあげ、支出はわずか３６２万円
だった。
　団体の代表を務める支援者によると、パーティー券を３０２８枚売ったが、
「欠席者もいるし、乾杯の後にすぐ帰ってしまう客が多いから」と定員千人
の会場を確保。酒類を持ち込みにし、すしやサンドイッチ、オードブルなど
簡素な立食にして経費を浮かせたという。２万円の券１枚当たりの経費は
１２００円足らずだった。
　団体代表は「大分県に進出している多くの大手企業に、協力いただいた」。
パーティー
冒頭には、進出企業の一つキヤノン会長で、日本経団連会長の御手洗冨士夫氏
があいさつした。
　ただ、２０万円を超えるまとめ買いをすると、購入者名が公表されるため、
１社１０枚ずつの購入だったという。報告書で公表された法人は１社だけ
だった。
　広瀬知事は「酒食を楽しむというよりも、私の政治活動を応援してやろう
という趣旨で集まってもらっている。パーティー収入は政治資金として
助かっている」と話す。
　一方、片山虎之助・参院自民党幹事長の団体は、会費２万円の朝食会を２
回開き、計２２５２万円の収入を得た。バイキング形式の朝食の後、片山氏
とゲスト講師の話を聞く勉強会だといい、経費は食事代と会場費込みで
計７７万円。実際の出席者にかかった費用は１人約２千円だった。
　

G3受かったYO!
J2は2年前に一発合格、G3は去年1次敗退で今年合格。
あとは空きポジションがあるかだな。
J2になった途端、試験制度が変わったのには泣かされたよ。

一応「東京ユニオン」は世間並みの労働組合ではないのかな？
たしか連合の組織だよね。

「キヤノン労組」って確か経団連に加盟してたような気が・・

>>59
>そうゆう『ひと頼み』のとこが悪いんじゃね？、自分のやり方で納得させりゃいいんじゃね？
>マニュアルを作る側の人間にならなきゃ。
おいおい、第三者。俺もその考えはありだと思ってるし、結局は上司が納得するかどうかだが。

が、下のような大上段の正論吐いてるやつ、誰でも知ってるような数字を引用して
具体的なことを言ってる様にふるまうやつ。
>>41
>一般に、給料の最低３倍の利益を上げないと会社は伸びないといいます。
>いまの給与が月に込み込み４０万なら、まあ月に２００〜３００万の利益を
>産み続けられる人材と認められないと昇級しないのではないでしょうか。
>試験制度が悪い、評価が公正でない、と言えるほど

>　あ　な　た　は　成　果　を　出　し　て　い　る　の　で　す　か　？
具体的な数字を出すからには、自分自身も具体的に成果を換算できてるんだよね？
上司がそう評価しているから、とか言うんだったら上司に聞いてきて、ここに書け。
それが無いと言われたのなら、あんたの評価はたまたまそこの部署の事例に過ぎない、って
こと認識した方がいい。

あ、ちなみにエクシードゾーンがなくなるのはしょうがないとは思う。
ただ、部署依存で上に行けない、行けなかった人は気の毒だと思うがね。

正直、どうでもいい

>>69
おまいの話はツマラン。
自分をアピールしてるか？できるか？、てことだろ。
身の程わきまえず給料あげろ下げるなってるヤツに、成果でもアピールでもやることやれってゆってんだろ。
貢献度の具体的換算なんてそんなのヒトそれぞれ、あたりまえだろうが。自分を最大限売り込みゃいい。
自分に実力があるのに環境が悪い、ってやつはなんで異動しないんだ？
成果が上げられない部署から出るチカラもないくせになにゆってんだか。
なんか愚痴ゆってるヤツは視野も行動範囲も狭すぎとしか思えん。おまいもそう思ってるクチだろうが。

あ、ちなみにエクシ対象者は逆に会社に感謝するのが当たり前だと思。
部署依存なんて結局それが当人の実力。

金の話ばっかりで鬱陶しいなぁ

画期的に世の中のためになりみんなが喜んでくれる製品に関われるなら
正直、給料半分でもいいや。

実際のところ、どれだけの人がエクシードゾーンで減給対象になるわけ？
そこそこまともに仕事して、昇格してきた人は、
エクシードゾーンにはいないと思うのだが。
よっぽど子沢山で、手当てを丸ごと基本給に組み込んで、
その後昇格してない、とかなら話はわかるが。

結局のところ、万年Ｄ職レベルで、
勤続年数だけで昇給してきた単純労働者だけなんじゃない？
そういう人種は、減給されて当然。
あなたの1/20の賃金で、あなたより成果を生み出す人達が、
地球上にはたくさんいるのですから。

>>73
いいこというねぇ　がんばって思いを製品にこめてください

他人の給料、下げろとかいっているひとは、人事か経理の人間かな？
ならば納得。自分の仕事をまっとうしてください

エンジニアのはしくれで、そんなこといってるやつがいたら、最悪だな
エンジニアなら、自由な発想で仕事できる環境があることが重要
他人の給料なんか、きにならないはずだ

自分の成果を売り込むのにばっかり時間を使って
困った人を自分の時間を割いて助ける気もないし、
成果の見えにくい仕事も避けるんだろう

成果主義の弊害だなぁ

この会社から新しいものはもう生まれないな。。。

寮・社宅と、豪華絢爛の保養所、みなさんどっちが必要ですか？

あ…俺、持ち家してるから当然保養所。
会長社長ありがとう。

寮・社宅は、一部の対象者のみ得をするからマズイんだろ。
異動の解釈も変わっちゃったしなぁ、現状はいろいろだろうが大義は正しいような。

豪華な保養所もなぁ。
なんかもっと、みんなが平等に恩恵を受ける厚生ってないのかなぁ。
で、健康診断は項目減って自己管理にされるし。
診断ＮＧで検査って、前は業務時間にタクシーで会社持ちだったよねぇ。
いつのまにか有給で自腹かよ。

気のせいか会社の犬の書き込みが多いなあ。
いっそのこと、事務職を全部派遣にしちまえよ。
技術と違って単純ルーチン作業なんだから・・・
世界のキヤノンだろうが、零細町工場でも
事務の内容なんて、変わんないだろ？
これこそ、派遣で十分だよなｗ

お前ら、福利厚生、社員の給与を削減して
会社の利益に貢献しました！
なんて、言ってお手盛りで、自分自身に
高い評価をつけてないだろうなあ。

そんなの幼稚園児でもできるんだから
評価の対象外だぞ！

一部の人だけ転勤にすると不公平なので、
社員全員を転勤にしてくれないかなあ。

エクシ削除の大部分は50歳以上でG2やG3の人だと思われ。
つか、毎日だらっと会社いるだけの人の成れのはてかと。

工場は30%
本社8%
トータル16%
って、蝋鼠がゆってた

そりゃ大杉じゃね？
つか本社と工場ってどうゆう分け方？

G.CIPのコンプライアンスの最近の事件のページ　更新10/12なのに中身は9/31で止まっているな
偽装雇用事件がasahi.comで公開されたというのに未だ登録されていないし、
G.CIPでも関連書き込み無し。
前回の朝日新聞でのすっぱ抜きの時は翌日位には「事前に説明してあり、
ほら午後には訂正記事がでたでしょ」って書き込みがあったのに、今回は未だ全く反応無し。
つまり、言い訳も偽装もできなかった訳ですねｗ

>>85
朝日がすっぱ抜いたんじゃなくて、赤旗に叩かれたところを朝日が乗って来たんだぞ。

給料削減分は来年以降の新入社員に渡るんだってね。うらやましい。

いい会社にするのは自分達だ。
悪い会社にするのも自分達だ。

良い事も悪いことも自分のせいにしよう。

>>87
え？
そんなこと言っちゃったらやっぱり原資の削減が目的だったって
はっきり認めちゃってるじゃん。

とりあえずLBぴー5900を創った連中は、反省しろ

ってことは、社員数が減れば一人当たりは増える...わけないか...orz

>86
朝日だけじゃあなくって、このまえNHKでもやってたぞ！
あと別な民放のニュースでもやっていたよ。
ここまでみんなからたたかれようとは・・・

あげ

今の役割給の分け方、差がきつ過ぎると思うなぁ・・・
Ａ/Ｂ/Ｃ/Ｄ/専２/専１/補２/補１/主任/課代を４つにまとめて
試験に受からなきゃほとんど昇給無しのこの制度は、近い将来崩壊するよ！
ほとんど経験も実力もない若手が、試験のテクニックだけで昇進して
１０年後には、物つくりなんて出来なくなるよ！特に開発はシステムも
理解していない見習い程度のやつが、熟練設計者を追い抜いていく！
経理／事務／企画／人事部門は、創造性のかけらもなく、さらに悪い事に
反省もしない！そんなやつらが高給とって、メーカーの活力まで奪い取る！
こんな会社に誰がした・・・

>>94
織れワカテだけど。黄身、本当に織れ余暇実力ある自身ある？
織れは黄身よか実力ある自身あるぞ。

自信過剰上等！ある意味ｷﾔﾉﾝｸｵﾘﾃｨ。
ただ、>>94は自分が抜かれた愚痴じゃなく、もっと上か横からの視点。
読解力理解力洞察力の不足が若手ｸｵﾘﾃｨ。

根拠のない自信・・・ため息でるねぇ〜
９５みたいな若手も、のうのうと会社生活を送っているのか・・・
薄っぺらな若手をみると張り倒したくなるよ！
今後もこんなのが、増殖してくるんだろうな。

本年４月１日から裁判所における労働問題の解決方法の新たな選択肢として、労働審判制度が始まり
ました。裁判所を利用すると「時間がかかる」「面倒くさい」というイメージがあると思いますが、
労働審判は簡易でスピーディ、適正な紛争解決を図ることを目的としています。



　組合活動に対する差別的取扱い等の集団的な労使関係事件や公務員の任命処分事件は対象外となり
ませんが、解雇や賃金未払い、労働条件引き下げ等、労働問題の大半が労働審判の対象となります。
勿論、アルバイトや派遣労働者の紛争も対象になります。
　尚、事案が複雑で労働審判手続きになじまない場合には労働審判を行わず手続き終了となります。
但し、手続きを終了することはできるだけ限定的にすべきであると考えられています。

　労働審判は裁判官である労働審判官と労使それぞれの立場から１名ずつ任命される労働審判員の合
計３名が労働審判委員会を構成して手続きを進めます。労使の専門家が審理に加わることで労働現場
の実態をふまえた解決が図られることが期待されています。


　審理は、原則として３回以内の期日で終了します。期間については法律で定められていませんが、
これまでの裁判よりも迅速に期日が設けられるものと思われます。１回目の期日については申立の日
から原則的に４０日以内の日に指定されることとされています。

　申立をするには申立書を証拠と一緒に地方裁判所に提出する必要があります。第１回期日において
争点や証拠の整理、更に、可能な限りの証拠調べ(当事者や証人に対する尋問、書証の取調等)が行わ
れます。第２回期日では、第１回期日をふまえて必要な審理が行われ、そして、第３回期日でさらに
必要な審理を行い審判委員会から調停案を提示し、調停がまとまらない場合には労働審判が行われま
す。審判手続きは通常の裁判とは異なり非公開です。
　尚、労働審判委員会は、いつでも調停を試みることができるので、第１回期日から調停が行われる
場合がありますし(調停が成立した時点で労働審判手続きは終了します)、また、審理の経過によって
は、３回の期日を経なくても審判が行われることがあります。
　審判に不服がある当事者は２週間以内に裁判所に書面で異議の申立てをすることができます。適法
な異議の申立てが行われると審判は効力を失い、通常の訴訟が提起されたものとして扱われます。異
議の申立てがない場合は、労働審判は裁判上の和解と同一の効力を有するものとされています。

　労働審判の手続きは当事者が自分自身で行うことができます。しかし、労働審判手続きは、短期間
のうちに必要な書類を作成し、証拠を収集提出し、また、裁判所で口頭で争点手続きを行わなければ
ならず、相当な専門的知識を必要とします。したがって、できる限り弁護士を代理人としてつけるこ
とが望ましいと考えられています。弁護士費用については法律扶助制度の利用する等して負担を軽く
することもできます。　　

　上記のように労働審判制度は、皆さんにとって非常に利用しやすい制度になっています。納得がい
かないことについてあきらめてしまわずに、是非お近くの弁護士もしくは京都弁護士会にご相談くだ
さい。

面倒くさいまで読んだ

亀レスごめん。どう？少しは落ち着いた？
俺も一家心中はできないけど、自殺は考えたよ。
家のローンも返せなくなって売るしかなくなった。
死んだら、Ｍと親会社のＭ、二人とも呪ってやる！




呪ってもね〜・・・上は誰も何も感じないよ〜面の皮厚いもん！
家は売ったの？売るの？
少しだけ生活水準落とせば良いじゃないの
前と同じじゃー大変かもね


給与が減って生活が苦しくなったから自殺を考えたの？
それとも、もっと深い理由がある？
事情を書いてみろ。いろんな反応が来ると思うよ。



コンプライアンス、なさすぎ企業ですね。
立派な会社だと思うけど・・秘密しゃべり杉。
（同業者だもん。間違いなし）

ID:W6R1f1fH は荒らし？、あのコニミノ貼り付け厨か？
とりあえずウザイ、非表示設定ｹﾃｰｲ。

>>97
じー津ーの喜美の上司は、喜美よかわかいだろう？

>>96
実力不足の遣えない先輩よかいいでないの

殺伐としてますね

>>104
Ｇ２の君なのか、Ｇ２の上司なのか、
この文章ではわかりません。
残念ながら、これでは試験に受かりません。

爺シップ、マンセー記事多すぎ。

>>108
だな。
経験豊富ですばらしい人は多い。そして、そういう人は、
それなりのポジションについている。申し訳ないが、
爺で、「受からないから...」とか言っている方は、仕事内容見てても
参考になることはないな...
そこまでの人だなと感じる。

>>109
まあ、Cライフもそうだが、当人を昔から知っていてこういう事を言う人じゃないなあ、
と思う事もままある。
まあ、いずれのとこの記事（社内外を問わず）もこうやって作るんだねえ、という事。

爺で受からない人＝年功序列時代でさえ昇進できなかった人
だからだろ

>>108
爺シップ見てると昔の日本船舶振興会
のＣＭを見ているような気がするのは
俺だけでしょうか？

ライフのアンケート。
回答内容よりも回答率に注意。
語る夢もないって事だ。

>>113
有効回答２６．８％て・・・

意図に反する回答は無効票ｗｗ

便所礼賛！情報コントロール！現状無視！臭いものに蓋！モラルハザード！
社員の誰が、経団連の会長になってくれと希望した？

おう熊さん、長屋の与太郎どんが経団連会長まで上り詰め立ってよ！

おうハっつあん、そりゃめでてぇ〜（'ω'*）

>>114
>有効回答２６．８％て・・・
某組織票で決まってると酷評される国政選挙よりこれほど酷いとは。。。

今夜は負け犬の遠吠えが聞こえなくて静かでいいや。
面と向かって何も言えないくせに見えないところでだけ威勢がいいのはほんと近所のバカ犬そっくりだ。

特許の書き方なんていまさらなんなんだよ

法人税を安くして個人への税金を高くしようとしているみたいだけど、
それなら社員への給与をそれなりに上げて欲しいね。
法人税削減で利益上昇もいいけど給与もあげて欲しいよね。

>>119
君もねw

負け犬の遠吠え...

漏れも昇格させてくれー！！
給料上げてくれー！！

やっと示威だなんだって話題がおわったみたいだな

さて政府税調に一人送り込んだわけだが
次に政府に送り込まれるのはだれだ？
な○○○あたりか？

>>91
人が減れば仕事は増える
残業増えて給料も増える
あまりうれしかないけど

>>125
そこでホワイトカラーなんとか制度ですよ。

G7にRAWをつまなかった理由を教えてくれ。
もひとつ、Forgentとは最後まで粘ったのか？
Apexといい有価証券報告書に記載があってもいいと思うんだが。

知ったか君 ウザい

下丸子の階段

便所の花子さん

知ってる人が読んでるわけねか

把握しててもココに書いたらマズイ内容ってのがわからんか？
社内コンプ委員とかなんとかが置いた地雷？それともただの厨？

もちろんなにか対外的に問題のある内容なわけではないが、
こんな井戸端で披露することじゃねえだろ？てことなんで誤解無きよう。

>>131みたいなのが居酒屋ででけえ声で偉そうに機密しゃべってるんだろうな。

tpsとか、ヤルゾコールとかのイメージしかないんだがこの会社。（笑

束乏とやって大失敗が実態　

ヤルゾコールとか懐かしいな。

工場はとことん絞られて・・・
本社は緑の広大な芝生に小鳥のさえずる林と瀧の流れる池
そして室内プールにジムはたまた高度な医療機器が整った診療所
JRの改札かよっ！てな入門システムおまけにコンサートも催せる
4階建ホールの建設（全部　大林組）
雨の日には傘も壊れるビル風の中、指紋認証で開く居室でお仕事
仕事開始時間8：30の5秒前に正門くぐり、悠々出社
仕事は残業時間から始めて生活費を稼ぎ、服装はロック歌手から
チンピラ・浮浪者・エリートサラリーマンまで揃い踏み
イメージ一新できましたでしょうか？

本社だけじゃ不公平なので、
砦工場でも芝生プロジェクト進行中！

グランド（野球場）に全面芝生を貼ってます。
マウンドと、ダイヤモンドのライン沿いだけ土を残して、
まるでメジャーの球場みたいです！

工事中はもちろんのこと、工事終了後も
芝生養生のため１年間立ち入り禁止。
何のためのグラウンド？
誰のためのグラウンド？
誰が稼いだ金をいくら注ぎ込んでんの？

１年後には雑草に覆われてると思うけどね。
金の使い道を間違ってるよ。
さすがに、これは大林組ではないみたい。

単に周辺から砂埃が舞うってクレームが来ただけじゃないの？

ホワイトカラーなんとかの導入が決まったみたいだな。
これで再来年から残業手当が無くなる。o...rz

来年から残業代の制度変わるってのに意味ないんだなｗ

しましまはブルーカラーだから大丈夫

人選間違えた

非キヤノン社員より。
このスレ見ていると、今後のキヤノン社員は
キャリア組とノンキャリア組に明確に分かれそうだな。
30歳くらいの上司に50代のオヤジが評価される。
仕事が出来れば30歳そこそこで課長もあるかもね。
エクシードナンチャラ廃止で給料貰い杉年配社員の減給を醜く実施する。
減給を味わったことの無いオヤジ連中の精神は病むこと間違いなし。
そして二度と這い上がれない現実に絶望しお先真っ暗。
やる気もなくなり余計、評価と給料が下がる悪循環に。
文句あるなら実績だすか辞めていただいて結構という人事課。
お前が辞めても、会社は困らないという人事の考え。
こんな感じでしょうかね。

この会社で働くと、夢も希望も無さそうだ・・・

すでに夢も希望も無い製品が市場を混乱させてます。

夢のある仕事がしたい・・・
某事業所だがいま開発中の製品で『2010に圧倒的No.1』になれるわけがない・・・
世の中をシアワセにする仕事がしたいよぉ。。。

>>140
ソース示せよな。

>>148
知らねーくせに偉そうだなｗｗｗ

>>147
社員にシワヨセをするような会社で
そんなことできるはずないでしょ。。。

>>140
これって本当なの？
みなし残業何時間？

>>149
じゃあおまいは知ってんのかと。
法整備もこれからなのに導入計画はあり得ない、と考えるのが普通。

今普通に入手できる情報からは１００％釣りと判断するのが常識的。
特殊なソースあるなら示せ、じゃなかったら疑われて当たり前。

今の会長がにどれだけ会社の利益のために
改悪をしてきたか、考えれば
＞ホワイトカラーなんとかの導入が決まったみたいだな。
＞これで再来年から残業手当が無くなる。o...rz
に向かうのは間違いない。

あまった金は　芝、無駄な建造物　に変わるんだよ。
社員のモチベーションはあいかわらず下がりぱなし
だし、SONYのように凋落して行く気がしてならない。

IXYの不具合は全機種交換ではないんですね。
珍しい対応ですね。

>>153
＞向かうのは間違いない。
方向性なんて今さらｗ
論点を理解してからカキコしようぜ、君にはガッカリだ。

仮説や憶測ばかり…キヤノンらしいよ

おまいら今ミームやってるよ、見てるか？

人を大切にするキヤノン......

本気で言ってますか?????????

ああ、そうか、生かさず殺さず大切にするってことか。

クビにしないだけマシかもね。キヤノンさん。
アルバイトより給料いいだろ。
高卒キヤノン社員でも最低年収700万位あるのでしょうか？
でもキヤノンって基盤が脆弱と思う。
トヨタ、松下、日立、三菱と比べると無くても誰も困らない会社ですよね。
カメラ事務機プリンターだけの会社だから将来、倒産してもおかしくない。
今のうち社員に利益を還元しといたほうが良い様なｷｶﾞｽ。

ホワイトカラーエグゼンプション
そんなのがない会社に転職するよ。

>>156
>おまいら今ミームやってるよ、見てるか？
福島＞課長以上全員に握手して・・
タレントの握手会じゃないんだから、会ってもうれしかないぞ。
長谷川＞日本独自のマネージメントを作り出してくれそうな・・
確かにマネージメントをどうにかしないとともがいてるけどねえ。

>>94
全面的に同意。
もう現実に技術を分かっていないで論文だけで昇進したような奴が
現場の足を引っ張りまくり。
全体的にみてお荷物部署よりも
成果出している部署のほうが昇進が遅いと思うのだけど、
残業量が多いと昇進しにくいとか、
そういうくだらない理由で昇進者を決めてる気がするのは漏れだけか？

現状の制度って、

１次…インバスケット＋論文
２次…１次の結果＋面接＋直近の評価

で合ってる？

さぁみんな。もう遅いよ。日曜の夜だ。
もう寝て明日朝起きて、お口を閉じて、会社に行こう。

非キヤノン社員で〜す。
ミーム見たけど吐き気がした。
初代社長は何もして無いのに、プロジェクトsexみたいな番組の作り。
最初からキヤノンマンセーの番組。
今、絶好調な会社であれば過去の社長もまんせーですか？？
現会長様も運良く会社が好調であれば名経営者ですか？？？
すべて運ですか？？
日本を揺るがそうとしているホワイト残業代ゼロを平然と進める経団連会長。
キャノン社員だけだなく日本国人を奈落の底に落とそうとしている椰子。
御手洗＝悪魔である。偽善者もいい加減にしろ。
この法案が決定すればキヤノン製品不買運動に発展するだろう。
経団連会長の会社として日本国民を敵に廻すことになる。
コレからが見ものや。キヤノン倒産の序曲が始まった・・・

＞日本国人
＞偽善者もいい加減にしろ
＞コレからが見ものや

どう見ても朝鮮人です
本当にありがとうございました

最近中途で入り、砦の仮性で働いていますが、ここの上司の方はすぐムキになる人が多くないですか？
もうちょっと人の話をもちついて聞いてられんのか・・・なんか思っていたレベルとかけ離れているなと感じます・・・

>日本を揺るがそうとしているホワイト残業代ゼロを平然と進める経団連会長。
>キャノン社員だけだなく日本国人を奈落の底に落とそうとしている椰子。
>御手洗＝悪魔である。偽善者もいい加減にしろ。
私もやりすぎと思います。
ちなみにM氏は社内で好き勝手やっています。
その延長で外でも・・・
全国サラリーマンのみなさんの外部からの圧力に期待しています。

ここで提案。
管理職（課長級）以下はすべて同一賃金にすればいいのでは。
キヤノンの担当レベルで実績とか利益出しているなんて椰子は居ないのでは？
漏れは実績だしてますよ、仕事やってますよなんて勘違い甚だしい。
青色発光ダイオードーの開発とかメモリの開発レベルであれば
会社に利益を与えたと言えるだろけど、既存の技術をバージョンアップ
するだけの開発椰子は会社の設備を利用しているだけで付加価値ないでしょ。
ましては事務部門はルーチンワークの塊だから付加価値ゼロですよ。
だから同一賃金にすれば軋轢も無くなると思うけどね。
給料欲しければ管理職になれよで良し。

>>167
斬新なご意見ありがとう、共産党員君。

キャノンとキャノンファインテックって
給料や待遇や退職金は同じと考えていいんですか？

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-hiseikikoyoCanon0607.html
http://www.asahi.com/job/news/TKY200607300432.html

一緒なわけないじゃんｗ
給料ファインって思った？

>>169
残念ながらまったく違います。
ご愁傷様。

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=95
＞御手洗社長にはわがままな面があり、米国での社長時代には、秘書は昼前までに、
＞常に、中華、フレンチ、日本料理といった3件の予約をしておかなければならなかったという。
＞その日の気分で選び、2件はキャンセルさせるのだ。

金持ちっていいね！

マンセーもウゼエけど思考回路がショートしてるアンチもウゼエ

>>173
いいんじゃないの？この程度の話なら。
なんかもっと深刻な話はありそうだけどねえ。。

>>173
表面だけ見て即結論という無能さ、こっちが恥ずかしい。
裏側にある経緯や目論見や思慮や知恵なんて想像すらできないのかね。

>>176
日本語で書いてください。意味解りません。
あなた論文駄目なタイプですよね。
使えないタイプ。（笑）

今では社食で秘書を連れて飯食ってることもあるな。
前の業者は、当時の社長の逆鱗に触れてあぼーんしたらしいが。

>>177
うわぁ…やっぱりわかんなかったか、ｽﾏﾇ。
難しいんだよねー、万年Ｄ職ｵｰﾊﾞｰｴｸｼｰﾄﾞさんに内容を理解してもらって仕事を頼むのって。

いま負け組はいろいろ辛いだろうけど、頼むから辞め際に時限爆弾を仕込むﾄｶやめてくれな。
YOU SEE YENﾏｼﾞﾔﾊﾞぽ。

ホワイトカラーエグゼンプション
御手洗先生と奥田先生は頭がおかしいのでしょうか？

>>全国サラリーマンのみなさんの外部からの圧力に期待しています。
内部からの圧力にも期待しています。

キヤンセル料は無料です。でも、、、





うしろめたさはありませんか？


社会に迷惑をかけませんか？


キヤノンブランドを傷つけませんか？

コンプライアンスカードやってみた。






ほぼ全滅　ﾌﾟｹﾞﾗ

ホワイトカラーエグゼンプション 。
なぜがサラリーマンの認識が薄い。
マスコミでも問題視されてない。
来年可決の方向にもかかわらず・・・・
消費税とかニート問題より重大なはずなのにねぇ！！
ホワイトカラーエグゼンプション問題に注目が集まらないように
安倍は教育教育と叫んでいるのか？？
『あなたは一日8時間で　100キロ走るのが仕事です。
100キロ走るまで家には帰れません。
100キロ走れないのなら減給か解雇です。』
まさにこんな仕事の与え方がまかり通る世の中にする、Ｍ会長。
とんだ経営者ですな。

全体の８割は、生活残業だから、いいんじゃね？
ただし、年収４００万以上は厳しすぎる！
前提として、残業代込みの基本給設定（月+20時間分の上乗せ）と
年収６００万以上のエグゼクティブに限る！
開発組は、だらだらと残業しすぎ！

新製品とかで仕事が一人に集中することがありますよね？？
でもこれはお前に与えた仕事だから8時間でこなせですか？？
暇な椰子と忙しい椰子が同じ給料。
ダレが納得するの？？
残業は忙しさのバロメーターなんですよ。
忙しい人間がバカ見る世の中を作るＭ会長。
とんでもない独裁的なお方ですな。

　厚生省原案は，30時間超の時給を引き上げ，企業負担を増大させる
ものだった。
　ttp://wadaino.jp/detail/14846323

　経団連原案(2005年6月)でも，年収400万円のほか，
700万円で区切っていた。
　ttp://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
　ttp://www.keidanren.or.jp/indexj.html

　しかし，最近の厚生省の発表では，”時間短縮”から
”多様な働き方”に方向転換した(法律改正 2006.04.01)。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/01.html

　これが現在，サラリーマンの不安をあおっている。
　　ttp://www.asahi.com/job/news/TKY200611090280.html

　方向転換がなぜ起きたのか？？経団連から厚生省への圧力が
あったのか，なかったのか？ここをつかむのは，マスコミの仕
事だろうな。まあ，マスコミに期待するなという意見もある
だろうが。

残業代なくなればいい。
下手に貰えるからダラダラするんだ。
サッと帰って、家族や友人や自分の時間というプライベートを充実させよう。

永久にエコノミックアニマルは辞めようよ。
ホントに賢いって何だ？

仕事で給料が決まるってオレは納得。
同じ仕事が時間内にできないヤツのほうが残業で儲かるって変じゃん？
その仕事を午前中に終わらせてとっとと帰って同じ給料、なんて出来たらｳﾏｰ

>>188
逆に、時間内に終わらないほど仕事を与えらたら、ただ働きして
終わらせなければならない、ということは考えない訳か。
半日で終わるような仕事で今と同じ給料がもらえると思っていた
ら、相当におめでたいね。

>>187-188
こんな時間までお仕事ご苦労さまです。
2chへの書き込みのお仕事は時間外手当出るんですかぁ？

自分の身は自分で守らなきゃ…

とはいっても自民党の強行採決よろしく人事制度や給与体系も労使の議論の暇もなくほとんど事後報告…

組合批判をするよりも役に立たない組合に対して不信任でも出した方がいいかも…

そうだ…
第二組合水面下で立ち上げて一気呵成に本丸制圧なんてどう？

( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ 　給料泥棒を既得権といつまで言い張ってられるかね

単純ルーチン作業の事務職を
全部、派遣に切り替えたら
残業代出さなくていいぞｗ

今の年収と仕事量が等価なら、制度変わっても同じ時間で同じ仕事すりゃ同じだろ？
能率上げて早く終わらせたらそのぶん自分の時間ができるんだろ？
その時間でさらに給料を上げるか、帰ってプライベートに使うかは自由なわけだ。

いまは給料泥棒してるんです、て認めてるのではないとしたら、反対派は何を反対してるんだ？
評価に納得いかない、てのなら論点ズレてるな。

>>194
そもそもその何とか制度ってのは>>194にとってどういうメリットがある制度なの？
>>194は今はものすごくダラダラ仕事してて、
能率なんていくらでも上げられるぜって立場なの？

メリットはあるかもしれないし、ないかもしれない。
べつに積極的に賛成もしないが、反対する理由もない。
もしかしたら何か、取り返しのつかない黒い思惑が潜んでるのなら教えて欲しい。
なんかあると反射神経で反対する奴には『ちょっとは脳みそ使って反論を書け』、と言いたい。

>>194
等価なわけないだろ。時間内に出来ない仕事が押し付けられて、達成できなきゃ
評価を落とす材料に使われるだけ。同じ成果で給料を落とす仕組みなのは明らかだ。

今年になって成果主義の悪い面と過度の残業締め付けから勤務時間内の激務が
続いている。開発はあまりの激務に体や心が壊れた人がごろごろいる。

このまま続けるならキヤノンは死ぬよ。

メリットひとつあった。
定時内ほんっとにダラダラ遊んでて仕事遅くて失敗だらけで反省もなく
終業時刻になっても帰らず会社に残ってるだけで残業で稼ぐDQNｼﾞｼﾞｲが身近に多数いる。
そいつらがギャフンてゆう制度になればオレの精神衛生上たいへんよろしい。

>>197
今の評価に不満がある、て話と
新制度の運用についての憶測がごっちゃになってるぞ。
もちっと整理して頼む。

>198
そういうおまいも後輩から同じように思われてるかもよ。
みんな自分は仕事できるという仮説の上での発言でおめでたい。
俺？そのDQNオヤジだよ

ホワイトカラーエグゼンプション 。
マスコミもあてにならないんじゃないかな。
提灯記事を書くようにいろいろ工作してるからな。

>>185
>仕事で給料が決まるってオレは納得。
そりゃそうだ
>同じ仕事が時間内にできないヤツのほうが残業で儲かるって変じゃん？
単価が安くって時間だけかかる仕事は受けなくっていいんであれば、まだ納得するがね。

>その仕事を午前中に終わらせてとっとと帰って同じ給料、なんて出来たらｳﾏｰ
全員揃ってないと逝けないといってFLEXやめた会社がそんなこと許すわきゃないな。
FLEXも復活ならまだ許す。

>>195
>そもそもその何とか制度ってのは>>194にとってどういうメリットがある制度なの？
>>>194は今はものすごくダラダラ仕事してて、
>能率なんていくらでも上げられるぜって立場なの？
違うでしょ。
全部机上、頭の中だけですむ仕事しかしてないんだと思うが。。。

午前中で終わって帰れるような仕事量なんてありえない。能率のいい人が５時で終わる仕事量だよ。てか、コアタイム廃止なんて制度だったっけ？

淘汰されるって意外と心地いいな。

今日の職場集会で
「J4→G2になった人の場合」…なんて言ってたけど、
そういう人って結構いるの？
自分の周りにはいないんだけど。

残業をあてにして生活してますって
フレックス復活で残業付かないのなら許す！！！
周りのやつら効率悪すぎ！若いのは特にその傾向が大！
実力があると自負してるなら、何も心配要らない。

>>198にしろ>>206にしろケツの穴の小さいやつらだな。
老人なんか老い先短いんだから放っておけばいいし
若いやつなら仕事を教えてやればいいだろう。
そんなくだらないことのために残業代なくせって叫んでるのか？

・・・とは言え、フレックスが復活するなら賛成しないでもないな。
しかもコアタイムなしで。

まあもし導入されたら自分の成果に関係ない仕事は
全力で断るようにはなるだろうが。

『あなたが失敗したせいで時間がよけいにかかっても
　できあがった物が同じなら同じ報酬です』、下請け部品メーカーみたい。

いくら過重労働してても会社から見て無駄な労働なら報酬はないわけだ。
正しいっちゃ正しいが、それで人材育成できるのかね。

>>207
勘違いしてね？
今の仕事量＝今の残業代込みの年収、
つまり残業しようがしまいが仕事量同じなら年収キープ、だべ？

んだべかのう？

>>209
いや、勘違いしてない。
今は成果にもならない仕事（他人の成果になるだけの仕事とか）もしてるけど
それをやめてフレックスで早く帰るってこと。
もし導入されたらそうでもしなきゃやってらんないでしょ。

すまぬすまぬ。
誰の成果ってヒトの仕事だろうが自分がやったことは自分の成果でいいと思うんだけど、
まあヒトの成績を『この部分は自分の成果です』ってのはなかなか言えねぇわな。
シートに書いたお題目以外の部分、カタチにならない部分、どれだけ評価されてんのかね。

勘違いはなはだしい人が多いなぁ
自分の仕事量が、どれだけ利益になっているかなんて、わかんないでしょ
ひとりで仕事はできません
見かけ上で成果にならない仕事も、大事な仕事なものもあるでしょ
真心がないんだ、この会社のやつらは
お金、お金で仕事してたら、いいものなんて生まれません
そもそも、業績がよくて、形だけの利益だけを上げてる企業に集まるやつらは
志がひくいね
よらば大樹のかげ、ほしいものは給料
いい製品をつくる　世の中に役立つ
日本人の誇りは　品格は　この会社にはないな

○子のコーキに奈良市役所みたいな管理職発見。
無断欠勤黙認だとさ。　組合員だったらどうなるんだろう？

>>213
>>73>>147（が君じゃなければ。）

＞２１３さんへ
仕事はチームで行うものだけど
裏方は評価が低いんで・・・
みなやりたがらなくなるのを懸念しています。
こんな体制ではいい製品を生み出すのは
今後難しいかもね。

評価制度自体は富士通の後を走っていますので
行き着く先も同じと思います。

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　底辺は倒れるまで低賃金で働け
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

　・若い人たちの賃金は抑えたい。
　・年寄りにもなるべく退職金を払いたくないし、年金の支給開始年齢も遅らせて欲しい。
　・残業代をはらわなくてもいい層を管理職以外にも適用しろ。
　・法人税は減税して、消費税を増税して欲しい。
　・でも高級車と家は買って欲しい

残業代出なくなったら、定時で帰る。意地でも定時で帰る。
期日に間に合おうが、間に合わなかろうが、
会社に大損害が出ようが、プロジェクトが潰れようが、
他の会社に迷惑かけようが、知ったこっちゃ無い。

大体、能率上げて定時で帰ろうなんていってる奴は、
もともと仕事無いんだろ？
定時どころか、午前中でもう仕事が無くなっちゃうんじゃない？
お前らみたいな、暇人な給料泥棒と一緒にするな。

なにこの矛盾カキコｗｗｗ

ｷﾔﾉﾝｸｵﾘﾃｨ晒しage

俺の仕事も本気でやれば二時間でおわる

それをいかに時間かけて残業代を伸ばすか
そして大袈裟にアピールするか
そこが俺の能力でもあり
じっさいＡ1評価をもらっている理由でもある

ガンキャノンてかっこイイよね。

おいおい。みんなこれだけ昇進試験で苦労しているのに，
特定の会社の出身者だけ，中途入社時からG3にしているん
じゃないだろうな？同じ役割でも，基本給が違うんかいな？
仮にそうならば，役割給制度そのものが悪くなくても，
運用に課題があるな。

http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1161257502/

922 ：It's＠名無しさん ：2006/11/18(土) 22:28:04
ソニーでCG1になってそこそこのエンジニアがキヤノンに転職すると、
どれくらいの処遇？

926 ：It's＠名無しさん ：2006/11/19(日) 01:04:10
結構給料高いよ。ソニー時代より下がることはまず無い。
ただし枠がどんどん埋まってきてるから早いもの勝ちだな。
転職志望者はソニーだけじゃないんだぜ。

>>223が何を言っているのかわからない。
自分の実力が無くて昇格できず役割もらえないだけだろ？
生え抜きのクズ＜＜＜＜＜できる中途、あたりまえだろそれが役割給。

>>224
一番な奴は転職しない。転職してくるのは、２番手集団の奴だよ。
できる中途じゃなくて、一番になれない中途なんだよ。

↑この視野の狭さがキヤノンクオリティ↑

おまいら先の話し過ぎｗｗ

それより来年からの制度の方が問題じゃない？残業指令書ないと残業できんのやろ？

部署に寄るだろうけどウチとこは実質変わらないと思う。
多少面倒になるかもしれんが、いままでも『残業は上司の命令』だし。

ただ、明細に記録させることが何にどう繋がってるのか・・・
年俸制への布石なんだろうが、
年収→年俸移行なら多いほうがいいし、成果→時間単価なら効率良いほうがいいし・・・

不死汚、だからお前を入社させるのには反対だったのだ！
お前は子供の頃から嘘つきで、人の嫌がることばかりしてたな。
建設的なことは何一つできず、良き制度の廃止ばかり。。。
今度は残業代も廃止するのか！？
財界でも道路財源か何かで二枚舌使って批判されてたな！
お前の本性などすぐにバレてしまうだろう。
お前は、便所家の恥、日本の恥、金正日のがまだましだ！！！

大体、学校じゃあるまいし、毎日毎日、仕事がきっちり5時に
終わるなんてありえないだろ？
突然のトラブルや、予想外な仕事が舞い込んだり、
良いアイディアがひらめいた時など、やはり残業せざる、
または、したいときがあるのが普通だろ？

俺、思うんだけどさあ、逆に全く残業してない奴の業務内容を精査した
ほうがいいと思うんだよな。
本当に、定時まできちんと仕事してるのか？
1人でできる仕事を、3人、4人がかりでやってないか調査すべきだよな。
それに、仕事内容も精査すべきだよな。本当に超高給取りの大卒でなければ
できない仕事なのか？
安月給の派遣のねえちゃんでも、本当にできない仕事なのか？
たまには、技術側から事務職を査察してみようぜ！

http://sales.gala.jp/e-mining/index.html

ＬＢＰ3300購入したがあのうるさい音何とかならんのか？

よくあれで金取れるよな？
キヤノンブランドも終わりだね。

５年前の機械の方がマシだよ。

もう絶対買わないな。糞機械。

>>232
これはこれはお客様、
この度は弊社製品の不具合をご指摘頂き
まことに恐縮ですが恐れ入りますが板違いだよ。


あれが製品になったのは七不思議だけどね。
まあ、あと６つあるわけだがｗ

どんなに考える頭を持ってる社員が集まっても
社長一人がバカだと会社は傾く

ちょっと前のF通とか、最近の○ECとか。

有閑富士見た？

１面ＴＯＰ記事はＨＰに載せてないのか。
夕刊富士夫ちゃん。

182 名前：名無CCDさん＠画素いっぱい 投稿日：2006/11/21(火) 20:29:03 lDBWJZu40
やっぱりD40は駄目だねｗ
http://steakandcheese.com/downloads/Well_He_Did_Not_Bounce.jpg
http://www.ccmep.org/delegations/Palestine/kill-5.jpg

>>238氏ねよ

超グロ惨殺死体画像トラウマ閲覧注意マジ泣きます

メシ食いながら見てしまった．．．

グロやめて．．．

>>239 >>240

見たけど大したことないな。
もっとすごいかと思った。
だめだな、ヘタレキヤノンINC社員は・・・・・

グロ画像程度で騒ぐ奴って、専ブラ入れてないの？

あぼーん

>>241
そういうおまえは販社か？

>>242
専ブラだからポインタ載っただけで勝手に開く

キヤノンおよび関連およびグループではアロマシェん。
ニートでございます。
じゃぁ　これはどうや。
あまり見ないほうがいいと思いますけど。
http://g007.garon.jp/gdb/GJ/2J/2R/4x/0G/tz/aI/1L/2X/vZ/0Q/uZv.jpg

なんだか社外品迷い込み野郎多杉・・・ｳｻﾞ

社長講話
社員の士気が落ちてるのをよ〜やく認めたねえ。
何回もアンケトの結果で出てるにも関わらず一切認めなかった前の人より進歩だね
しかし幹部ってのは誰だ？少なくとも課長レベルは言わずもがな、部長レベルでも
士気上がってるってのはあまり聴かんが。。

ブランド価値を上げれば一体感が増すというのもわからんでも無いが、一般人に
とっちゃ既に結構いいみたいなのに、「キヤノンにお勤め？いいねぇ〜」と
いわれてため息まじりで「会社だけね」と答えてる奴多いと思うが。

外面だけよくしようとせずにちゃんと社内の声聞いてみたらどうなんだろ。

やらないリスクよりやってみるリスクを、とかゆってるが
まず出る杭を打って潰す体質をどうにかしてくれー。
前はこんな会社じゃなかったんだがなぁ。

>>249言えてる。漏れは今年から上司代わったんだがパワハラ全開で嫌がらせの嵐さ。上司に気に入られるのも実力に入るのかな。

>>246 凄い美女だ！もっとくれい〜(ﾟ∀ﾟ)/^

キチガイめ！

ガーラ　イーマイニング

で検索

>>253 勉強不足。
もっと広い視野／高い視野で物事を見る目を養うといい。

>>254

　君も日本語の勉強不足。

すまなんだ、『高い視点』ね。


短絡思考もｷﾔﾉﾝｸｵﾘﾃｨ
揚げ足鶏もｷﾔﾉﾝｸｵﾘﾃｨ

短絡上等、
揚げ足上等。
所詮上っ面だけの会社。
スピリットを受け継いだ社員なんていねえ。だから発展したんだがな。
良い悪いは別として。

SEDチーム大丈夫か？

この前、水がおもいっきり浸入してた製造マシンの部品が返却されてきて
「故障の原因は何ですか？調査お願いします」だってよ。

漏水が原因だよ。ダイバーズウォッチじゃねえんだっつうの。
報告書に「そもそも電子機器とは、水かぶったら電気が流れなくなり・・・云々」と書いててあほらしくなってきた。

新しく出たカラーコピー機なんですが何故欠陥商品のLBP5900をエンジン部に使ってるんですか？
互換性はないと仰っているようですが互換性がないだけで基本的な設計思想は同じですよね？
カタログに載るスペックがいくら良くてもしょっちゅう故障されちゃたまんないんですが？
故障率とか載せた方が良いのでは？
つーかLBP5900SEって何ですか？そんな物後出しするくらいなら市場に出す前にしっかりテストして下さいよ。
あとカートリッジ不良のせいで機械本体が壊れるのに客から修理代取るのは詐欺だと思います。
お願いしますよキヤノンさん。

>>258


特定したｗｗｗｗｗ

>>258
お前、下手すりゃ懲戒だぞ
無茶しやがって・・・

>>ＳＥＤ
水がかかる可能性がある機械部品ならそれなりの設計を。
カバーのしかた開閉のしかたで回避できたかもよ。

>>販社
それが今のＩＮＣ。ほとんど無関係だが謝る。
ただ、上市がさらに遅れても今以上の台数売ってくれるか？

遅れても良いよ　５９００は売る商品では無い
ずっとマシな５８００系を延々と売れば良かったんだから　
ただし値下げしてもらうのが条件だけどねｗ

装置の内製やってるあのセンターの輩か

皆さん、残業代無くなってもいいじゃないですか。
総人件費を抑える目的でなければ、私は良いですよ。
非能率的社員の分け前が回ってくると思えば。

ただ、非能率社員でいい加減な人はいいですが、
非能率とまではいえなくても作業の遅い真面目な人が
過労死しないか心配ではあります。

>>265
>総人件費を抑える目的でなければ、
そうだね。

さて、どうするだろうか？
１）今の基本給分だけ残して、残業代はなし
　A)足りないところには人員の補給
　B)人員はそのまま
２）残業分も勘案して基本給が上げる

以下は常識だと思うが、
基本給を上げる事の方が会社の負担は高くなり、かつ長期にわたる、
また、正社員を１人増やすより残業代を全部払った方が1.5倍お得
と言われている。

組合は呑気な事をいってたが・・
”法制はどうなろうと、うちの会社が採用するかは別の問題”
ありえねえだろ・・

この制度、元々労働時間が自由裁量にならない職種には向かない、と
言われてる。営業、研究、開発の一部？
採用するなら、社員が個々に適用／非適用のどっちを選ぶか選択出来る様に
して始めるしか無いだろう。
間違ってもflexの時みたいに、事業部で適用／非適用を決めなさい、みたいな
暗黙の強制はやるべきではない。

非効率な奴をなくす役には立たんかもしれんが、やる気、やれる奴に更に
やる気を出させる方が必要なんじゃないのかね。
＃まあ、新聞とかにこの制度が必要な理由として経団連の話であげられてる物には
＃こういう考えは感じられないが・・・

>>259
>カートリッジ不良のせいで・・・
バカ!!　カートリッジの挿入ミスで本体が壊れんだよ！！

サービスマンのミスです・・・

でも客から金とるのはおかしいな・・・

>>268
違うだろ。
カートリッジ側のトナー補○口の動作不良のせいで抜けなくなって所を無理に客が引き抜こうとするから壊れる。
挿入時に誤って壊すケースもあるけどな（主に客や設置に行った営業とかがｗ
どちらにしろ消耗品の不良で本体壊すなんてあり得ねえよ。
一言で言うと

　　　　　　　,,　―- 、＿
　　　　　　／　　　　　　　 '' - ,,
　　　　／　　　　　　　　　　　　　'' - ,,
　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　i　　　　　　　　　　　／　／ヽ　　　 !　
　 ,i　　　　　　　　　 .／　／ ''―､　　　!　
　 i　　　　 ,､　n　て'' ノノ　　　　ヾ　　 !　
　 i　　　　ﾉﾉノ ﾉ ノ　''´　　　　　　!　 /
　 　　　j　　 ' ´　　　 ﾉ (　　　　ヽ　|
　>-,,　 /　　,,=━━・!'　,ﾉ━＝=　! ﾉ
　!・　 ヽ |　　’ﾆﾝniii､　:::::i/ｨ7iii=　 i )
　＼（てi iヽ　　 ^'　~　　　　　-'　　/｝ 　　＜商品っていうレベルじゃねえぞ！
　　｀i_ 　 ､ ＼　　　 　　 　i_　　　　l_j
　　　｀┐　i　　　　／(,,,　,n 〉　　 /＼＼ 　　
　￣￣へ　　　　! '　　　T'' 　　　l |　　＼　　
　　 ｜　　!　i　　　　ン=ｪｪi) i　ｿ　)　　　　　
　　　|　 i´＼!　,,　-ｪ｀､＿ﾝ ﾉノ　〈　　.　　　
　　　|　 |　　＼＼,,　｀―''´／/　　|　　　　　
　　　|　 つ　 　!､＿'''''''''''''　 /　　 7

下マン子駅手前の天丼屋は世界最高レベルだね

キャノン○ァインテックを考えているんですが
平均年齢37.7歳 で平均年収5,680千円は
高卒も含めた額だと思うんですが大卒ならば
平均年齢37.7歳 で平均年収7,000千円くらいは
可能ですか？？

>271
高卒、大卒あんまり関係ナインじゃまいか？
院卒だったら違うかもしれんが大卒なんて
あたりまえ

＞249,250
そんな会社になってしまったのですかね？

ホワイトカラーエグゼンプションは1000万円以上という縛りを厚生労働省が出してきました。
そうなると対象は主任クラスですかね。既にある不振の電機メーカは主任と主任の手前のクラスから
残業出さない裁量労働制になっているらしいです。

電機精密メーカの中ではまともに昇進している人間であれば、うちはそれ
なりの待遇らしいです。電機精密の同業に転職したも年収は上がることはない。
転職しようと回っていた知り合いがうなだれてました。私の場合は、取引先が、
私の仕事と似た仕事をしていて2割ほど良い給与体系なので、少し憧れています。
でも人間関係が良好な今の職場の人まで連れて行けないからな。

市場原理が働いていて、横見て給与体系を組んでるみたい。純利益や労働分配率がいかほどかは関係ない。
市場原理が働いている。給料上げたいなら電機の外や外資業界へ目を向けないとだめみたいです。

http://www.t-union.or.jp/kannon/shibu.htm
東京ユニオンキヤノン支部結成だとか。
しかし、正社員の方は守ってくれないのかね。

管理職以下の正社員はキヤノン労組が守ってくれます。

宇都宮の派遣が申し入れを行ったところ、会社はキヤノンの従業員ではない
まして何の関係もない組合(東ユニオン）に答える義務も必要性も無いと
はっきり回答したはず！！！
キヤノン労組は組合員の事を守るなんて気持ちは更々ない！
よって、どちらも守ってくれないが正解！

>>　２７４
東京ユニオンに駆け込んで派遣から正社員になった下丸子のオバハンは、
１年半たっても年収３００万未満とエコノミストに載ってたよ。
守られているとはいえないんじゃないのかな？

漫然と１２年も派遣をやってたような奴に正社員になられたら迷惑だよな。
目障り。

>>277

上野
福島

明日はわが身

Ｔ等級の下に派遣用にＨ等級って作ればいいんじゃね？で、賃金は派遣の頃より下がるようなシステム。使える派遣はＴに昇格してＧへ。使えない派遣は社員になるのを拒んで自らやめてくだろう。

>>279
さすがキヤノン！
ソルジャー社員にまで便所スピリットが浸透してるんですね！

キャノンの給料ってどんな感じなんですか？
高卒とかの人間でも昇格試験ってのをうけるのかな？？真面目な質問です。
知ってる人教えてください。

給料は本人次第、高卒も院卒も関係ない。
昇格試験はある、社会人は毎日が試験です。

>>276
人道的に正しいかは別にして、特におかしくないと思うが。
東ユニオンって派遣社員全体の組合でしょ？キヤノン労組とは無関係
そもそも派遣は組合員じゃないからな。

>>279
正社員にしたら終身雇用しないといけないんじゃね？あといくら派遣より下がる
っていっても勤続30年の正社員が派遣以下の賃金ってのはどうかと思うが

>>２８３
派遣の期間は社員として換算されないから勤続３０年なんてアリエナイし、
暫らくして子会社に飛ばすか、通勤が難しい部署に移動させれば
自分から辞めていくだろう。

１２年も派遣でいた奴の能力なんてたかがしれてる。
普通に試験を受けて入った人間と同じ扱いはおかしいよ。

自分と会社が儲けることしか考えてないな。
社員や国民はどうでも良いと。
http://seiji.yahoo.co.jp/column/article/detail/20061127-01-0101.html

偽装請負も必死で正当化してるし、最悪だね。

>>282
高卒は分社化された地方工場にしかいないんじゃないの

いきなり社外に配属ｗ　あるあ・・・ねえよｗｗ

おい>>281
>>286のゆってるとおり>>281がＩＮＣ以外のことをゆってるなら>>282の答えとは違うぞ。
キヤノン本社なのか関連会社なのかハッキリすれ。

>キャノン○ァインテックを考えているんですが

インクJETと言い、MFPと言い、キヤノン本社との住み分けがよく判らん会社ですな。
キヤノンHPに乗ってる低速機とかの何割かは、ここが作ってるのかな？

天下り先です

珍答病めたのって、役割給制度のためだったのね。
すまん。今頃気がついた。

>>291
役割給にしても、成果主義にしても、
賃金に差を付けることに対して反対はしない。
役割に対して、明らかに高給取りな人の給料を下げることも
反対はしない。

それはそれとして、
何故労組は、総源資アップのための闘争をしないの？
毎年最高益を更新し続けてきているんだから、
社員全員の成果として、バンドレンジの底上げを要求しないの？

誰がいくら貰ってるかわからない賃金制度のもと、
一握りの大幅昇給者はいるのかも知れないけど、
全体の原資がどうなっているのか、
組合は把握できているのだろうか？
チェックする手段は、能力は、あるのだろうか？

会社の言い値でバンドレンジ決めてるんじゃ、
労組の存在意義は無いよ。

ボーナスの会社業績額は少なくとも上げる（範囲を増やす）べきだな。これ以上どんなに稼いでも満額で変わらないから

御用組合だから、存在意義なんか無いんだよ。
組合の委員長やってると出世できるらしいし。
関係はズブズブ・・・

あ、キャノン本社の方です。子会社じゃなくて。

役割給を導入した時点で、キヤノン労組は賃闘は放棄してます。
会社がどれだけ利益を出そうが、組合は交渉は一切しません。

こんな組合なら、いっそ無くしてくれ。組合費の分だけ生活が
楽になるから。

会社ﾏﾝｾｰでも組合ﾏﾝｾｰでもないが。

会社の規模が変わればシステムも変わる。
小回りのきかないデカイ体で、外乱に強く破綻しないシステム作り。
競争の激しい業界では過去にお手本も成功例もないことをやろうとしている。
変化するしかない。正解がなにかはわからない。模索して進めるしかない。
成功したときの経験を引きずってたらいつか衰退するのは明白。

組合はそれを理解してるんじゃないか？
文句ばっかりのヤツら、ではどうしたらいいのか教えてくれ。
おまいらが辞めて２０年前の規模に戻すってのならそれは賛成。

ここよりでかい規模の会社は昔からたくさんあるが何か？
でかくても昔と変わらず今でも春闘やってるが何か？

ﾊｲﾊｲﾜﾛｽﾜﾛｽ。

組合もどうかと思うが298みたいなのに会社をつぶされるのも困る。

俺はあんたがつぶしても困るが。。。。

>>297
理解していると御用組合になるのか？
文句も言わず言いなりのヤツは黙ってなさい

まあ確かにココで会社側の肩持つカキコはウザイけどよ
狭い視野っつーか自己中心？で自分が良けりゃいいと思って
どうなるとか先のことを想像できてないヤツよりかはレベル高けえｷｶﾞｽｗ
つか反抗期の中学生レベルだぞおまいらｗ

誰か２９７に張り合えるヤツはおらんのか
アホなカキコは見たくねえ

ほのかにｼﾞｴ〜ﾝの香りが

会社と従業員の関係はギブ＆テイクだろ
瞬間的なテイクでなく、空間や時間の変動を加味したテイク
ギブは変動が大きいが、うまくならして生活を安定させる
空間的にも時間的にも。←解説めんどいんで意を汲んでくれ

ところが知ってるように
「ルールを変えて計算したらあなたもらい杉ね」てことになった
空間的にも成果で計ったら「地味だけど大事な仕事」が冷遇
ならし機能を会社側は放棄しはじめたわけだ。
だったら、ならしで抑えられてるぶんはいただく権利がある。
これが企業の繁栄存続の方策というのもおかしい。

どうだ？２９７

304の日本語がよくわからない件について

305ｶﾜｲｿｽｗ

ｸｿﾜﾛﾀ

社名変更 2006/12/ 1 16:42 [ No.21893 / 21902 ] 　gyxdxbhy

　御手洗経団連の主張
　○偽装請負は法律違反した我々より、その法律自体がけしからん。
　　　よって法律の方を変えろ。
　○年収400万以上のホワイトカラーは残業代払わん。
　○パートに厚生年金なんていらん。
　○派遣社員の三年後正社員義務化なんて出来る分けないだろう。
　　　派遣は一生派遣。これも法律変えるぞ。

以上のことから、観音から取ったｃａｎｏｎという社名について、
観音様よりクレームがつきましたので、ｅｎｎｍａ（えんま）と
社名変更いたします。あしからあず。

快調自体がコンプライアンスに反している

コンプライアンスに反したら法律変える

逆転の発想だな

他はともかく、派遣の正社員化は確かに法律がアホすぎる

正社員の派遣化も合法化しろ。
実績のない社員を派遣にする。
年収も派遣並みに下げられる。
雇い主からすれば正社員で使えない人間は切りたいだろう。
正社員の派遣化が合法に成れば雇用の流動化に拍車がかかり
更に格差が広がり実力のある人間は高給をもらえる良い社会になる。

5900みたいな人でつね　
良い感じで壊れてますね。

正社員の派遣化か・・・
今の調子ではありえん話ではないな。

いずれ、総年俸制時代がくるよ。
派遣も社員も区別はなくなる。
有能労働者（あえて正社員と言わない）は高い給料をもらい
無能労働者は、切り捨てられていく・・・・

今のうち、アナログ高周波回路のスキルで身につけておくか・・・

>>314
キヤノンのある部が、いつの間にか別会社になっていて驚いた。
利益を出さない間接部門は、これから続々とそうなる予感が…。
ある意味正社員の派遣化みたいなもんか？

>>312
>正社員の派遣化も合法化しろ。
馬鹿だねえ。
それって一般用語ではリストラ、もしくは解雇って言います。
最初から合法だ。

今のところは終身雇用とかいっちゃったからやらんだけだ。。

最近は考える人、考えた事をやらせる人、黙ってやらされる人の区別がはっきりしてきた
だから仕事は全部丸投げ
○●推進・×▲企画ってところがもてはやされてる

いっその事工場は全部別会社化して採用活動とか自由にやらせて欲しい
丸子の考えを全世界に押しつけるのはもう止めてくれ…

ガーラ会社概要　キヤノン
で検索

ガーラ　イーマイニング
で検索

>>318
>>253-256
新しいネタ持ってこいやｶｽ

Ｃｽﾍﾟでもｺﾝｼｭｰﾏ向けＣＭばかり、ﾓﾀｲﾈｰ

通りすがりですが
ろくでもない発言連発の御手洗が社長をやっているし
ここを見ていると社内の雰囲気も最悪なので
キヤノンの製品は買う気が無くなりました。
ガイアの夜明けのメインスポンサーというのも空々しい。

２ちゃんチクリ板＝社内の雰囲気　　　　　　・・・ﾅﾜｹﾈｰｗｗｗ

しかし、現実問題としてキヤノン製品は・・・

バブルはいずれはじける。いつでも逃げられる準備をしておく。これが賢いやり方。

先日子会社で自殺した人がいるって
本当ですか？

↑
なんで自殺した？どんな方法でなくなった？

>>321
雰囲気じゃなくて性能で選べよカス！
まー性能の方がカスなわけだが。

３２６さん
やはり激務で追い込まれて欝だったらしいというのが・・・。

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大きな利益には犠牲がつきもの

社員を犠牲にして会社が儲かるのですか。

その利益はどこに流れてるの？

不治悪ちゃんの懐です。

>>332
政治献金

大林経由とか？

搾取→政治献金→与党→宗教団体

搾取→政治献金→与党→宗教団体
↑＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿↓
じゃね？

今年は祝金ありまつか？

怪鳥就任記念

http://image.blog.livedoor.jp/niburo/pics/up154312.jpg

擦れ違い気味でｽﾏﾇ
入社試験には門前払いされる程度のﾔﾂが２年経ったら社員というのはどうもﾅｯﾄｸいかん。
まあ正規に入社できたﾔﾂにもｶｽは混じってるが。
ｵﾚ筆頭にｗ

来年の７０執念お祝いまで待て！
っと富士山が逝ってますが。





ＳＥＤに投資し過ぎたので
無理だろ(泣)

↑説得力ありますな。
　納得してしまいますね。

　簡単に騙される社員に育てられてしまった希ｶﾞｽ…。
　騒いでも暴れても所詮 観音様の手のひらのなか。

あの『自宅にワイン』は勘弁してくれ。

４階建ての無駄なホール
別に遠〜くの壇上の小太りのおっさんみたって、何にも感じないよ。
くだらん建前で机面積減らしまくったくせに、自己満の舞台つくんなよ。

テレビの寿命は10年くらいだから、50万だとしても1日130円くらいか。
SEDに期待してるんだけど、どうなの？誰も口にしないしタブーなのかな。

10年持つと思ってるなんてめでたいね

１０時間持つとすると、１日１２０万円か...

こんだけ利益上げて税金でもっていかれるなら
お年玉出したほうがいいよな・・・
みんなで期待している雰囲気をにじませないとな！
なんの噂もないので、７０周年に回すんだろうな・・・

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３４９うるさい！！

お前ら知ってるか
蝋○の執行○院やると
自動的にＧが上がるんだぜ。
昇格試験が年々厳しくなり、エクシ−ド撤廃減給実施
人事考課で最高レベルの評価貰っても
昇給なんか微々たるモノ、更にﾎﾜｲﾄ〜国会通過かてご時勢に
執行○だけが既得権利益を得るのてどうなんだ。
本気で組合費返せて思うよ。

５年後、１０年後、２０年後のキヤノンが楽しみ。
日本国もどうなってるかわかんね〜けどな。

誤領主様の大名行列だ。本部長自ら陣頭指揮でお掃除お掃除
せっかくの浸透、くだらん見えでぐだぐだにしたのは隠さなきゃ
裸の王様満足させてかえさなきゃね。
いあゆる隠蔽体質の芽だね。

ウォーターフォール万歳

上期に比べて下期は若干、金額落ちてないか？？？
増収増益でも棒茄子は頭打ちなんて制度、誰が考えたの？
組合は責任とって、使い切れない組合費を返却せよ！

なんでもそうだけど搾取される側になった時点で負けだよね〜
組合費にしたって同じ。
返却しろとほざいても返却されるわきゃないんだから使う側に回った方が利口だよｗ

いやー、ひでえ会社やね。
給与制度変えたらモチベーションが上がるなんて言って、だーれも上がっちゃいねー。
上に上がったら上がったで、下がる心配もないんで頑張る必要もねー。
試験に受からなければ受からないで、上がらないから試験受かるまでは頑張っても仕方がねー。
こんな状況で誰がモチベーション上がるんだろうね。
危機感やら緊張感も無ければ、頑張る気もねー社員。
そんなんに振り回されて疲れ果てる派遣・子会社。
これじゃあ品質的大問題が発生するのも時間の問題だね。

＞＞352
同じく楽しみだ。
そのうちでかい問題でも発生してあれよあれよと言う間に傾くやろ。

もう品質は大問題だよ　認識が甘いぞ茶坊主

ボーナス入金キタ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!

>359
年齢と額を参考までに晒して。

開発なのにポロシャツ着てる奴ってろくでもない奴多いな。

開発なのにポロシャツ着てる奴はそんな馬鹿な書き込みしない。

今度からカタログに故障率とか載せた方がいいかもね♪

＞＞358
おめでたい人やな。この程度で大問題ですか？
大問題発生したら株価は大暴落、ボーナスなんてでーしまへんで。
まかり間違ってTVで何か１つでも問題が大きく取り上げられたら、
ブランドイメージ下がって他の製品にまで波及しまっせ。
会社が傾くほどの大問題が発生する前になんとかせぇ言うてますねん。
やはり認識甘過ぎですな。

↑こうゆう、
感情にまかせた反対のための反対意見が出る体質が大問題。

情報操作をキッチリやってるから大丈夫。
地下水汚染しても公表せず、偽装請負を正当化する会社だし・・・

祝い金　　ウホッ♪

そんなエサ（ｒｙ

＞＞365
実際はそんなに感情にまかせてないんよ
いやー、この会社ほんと好きなんよ
でも最近ダメダメやななんて
ほんまはいい会社なんやけどな
昔は良かったなー

ホワイトカラーで再来年あたりから残業代０だな。
なぜか、公務員には適用されないらしいが
仕事しないやつ続出だろうな。

俺は、サー残するのも馬鹿馬鹿しいから
出力５０％程度の仕事しか受けたくないが・・・

電機連合、春闘で賃金改善２千円以上を統一要求方針
　大手電機メーカーなどの労組が加盟する電機連合は６日、
主要組合による政策委員会を開き、２００７年春闘について、
２０００円以上の賃金改善を統一要求するとの方針を固めた。

同じ等級でも仕事の量/質に差があるのでは？？
あるキヤノン社員に聞いたら
同じ等級でも、与えられる仕事量に異常な差があるらしい。
上司が『コイツに仕事任せたら、トラブルが起きて俺が大変だから
　　　　仕事与えない』なんて感じらしい。

仕事が無いやつと　任されている奴が同じ給料。
とんだ実力主義。破綻してますな。

派遣はすっこんでろ！

実力主義って・・・
さすが派遣

ボーナスは出たけど、祝い金って出た？

>>372

>同じ等級でも、与えられる仕事量に異常な差があるらしい。

上位等級より、下位等級に与えられる仕事の量の方が、はるかに多い場合もあります。

でも、給料は、上位等級の方の方が、はるかにうえ....。

上位等級(・∀・)ｲｲ!!

>>372,376
量だけじゃなく質も逆転している例は多いです。

頼むから誰か本当の事を教えてやってくれ

【ｷﾔﾉﾝ・ﾘｺｰ】精密業界ｽﾚpart8【富士ﾌｲﾙﾑ/ｾﾞﾛｯｸｽ】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1165327157/l50

仕事量がかなり違うて痴愚はよく聞くな。
でもそう言ってる椰子て自分が一番仕事
してるて思ってる勘違い傾向にあるよな。
全体把握、比較出来る能力ないんだろな

>>373
なら、協力会社一切排除して自分たちだけで開発すればいいじゃん。
特によく家族が病気で倒れる某会社とか、いらんだろ？

労働ビッグバンが実現すれば当面人件費が減るかもしれない。だが成長に
必要な人材が育つのか。働くものを「商品」扱いし使い捨てるならば、そ
んな企業は発展するはずがない。　〜「東京新聞」１２／９社説

>>381
能力のある正社員は終身雇用だから安心だろ。人件費を減らして逃げられたらたまらないから、給料が下がることはありえない。
使い捨てにされるのは、ロボットでも出来るような単純労働工員だけだろ。

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>>382
まさか。。。
切れる様になったら、切るわな。。

>>383
入社できない腹いせ？
まあ、こんな会社にも入れなかったお前は池沼なんだろ。

ネット　風評　誘導　キヤノン
でgoogle検索

ネット　論議　誘導
でgoogle検索

重要削除　canon-proxy
でgoogle検索(検索１位のページ最下部)





内容は自分で判断

>>386
なにをいまさら？て感じだな。
そんなもんを問題視するおまいさんがおめでたい。

おじゃましまーす。
うつ病って労災になりませんかね？

【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1165745915/62

■人事担当者から見たキヤノンの魅力を教えてください。

堅実な大企業という印象を持たれることが多いように感じていますが、実際のキヤノンはとても自由な気風のある会社です。

巨大組織にあるような堅さであったり、システマチックであったりという面よりも、一人ひとりが個人で、あるいはチームとして有機的に動いているという感覚を持っています。
「実力主義」を掲げている一方で「チームワーク」を非常に重視した会社です。

最近このスレ気持ち悪い。
なんか爬虫類っぽい粘着系が増殖増殖。
ハッキリ物も言えないでgdgd遠回しに書き込むﾔﾂほんともう辞めてくれよ。
今の会社に不満があるんだろうがそうゆう会社になってんのはおまいらのせいだ。いいかげん自覚しろよ。
自分は何もしないで何も言えないでひとのせい会社のせいだと思い込んでそれすらハッキリ言えないﾔﾂら、
ﾈﾁｬﾈﾁｬほんとｷﾓｲんだYO！

>>390　おまえもな

おたくの便所をどうにかしてくれ。
ホワイトカラーエクゼンプションという名の残業代カットを積極的に進めてるのはおたくの便所だぞ。
トヨタの奥田と並んで従業員いじめの急先鋒だ。

なんだよ御手洗ビジョンって？
企業が儲かることしか考えてないじゃん。

御手洗毅（キヤノン創業者・産婦人科医）
実力主義と家族主義を旨としていた。GHQ（Go Home Quickly）などの標語を掲げ、
家族あっての仕事という当時の日本の企業としては珍しい考え方を社員にといた。
1959年には他社に先駆けて完全週休2日制度をキヤノンに導入した。

エルンスト・アッベ（カール・ツアイス財団創始者・天文学者、数学者、物理学者）
1900年4月1日付で財団は八時間労働制を実施。定款には協同体の成員として
勤務外の時間の使用の総ての自由と公民的権利の保護と無干渉を明記した。
休日労働の義務も皆無である。労働者の雇用は保証された。従業員の経済的地位
と法律的地位が担保された。従業員の福利を重視する経営形態を作った。

労働者過労死制度推進の経団連と冨士汚は恥を知れ

経団連は日本の恥

きっこのブログ
http://kikko.cocolog-nifty.com/kikko/2006/12/post_8a0e.html

棒茄子貰って満足（●＾O＾●）♪


ってことで、このスレ終了しますた。

トヨタは毎年労組が頑張って、どんどんボーナス上がってるけど、キヤノンはないよね？ 今が会社業績額の最高額だから、これ以上あがることはないんだな…

「君主が必ず正しいとは限りません。」

よく言った！恒二ちゃん！

そろそろ過労で倒れそうだ。
年末は地獄だな.....

明日の11時前にB棟前あたりで倒れてみな。
大名行列に踏まれるかもしれんが・・

業績好調→社員には還元しない→企業減税・個人増税

マジでとんでもない奴が経団連の会長になったよな・・・

会社は株主のものです

ふつーに考えて、会社の会長や社長って大株主でもある。
従って、自分のモノ・・・。

人大杉はこちら

就職＠2ch掲示板
http://money4.2ch.net/recruit/

転職＠2ch掲示板
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経済＠2ch掲示板
http://money4.2ch.net/eco/

リコー○テクノって、コピー会社ってさぁ！！！
派遣社員にラインの仕事させてこき使っていっぱーい無理難題のノルマ押しつけるんだってぇ。
中国の研修生に残業させているって噂もあるし・・・・・。

真光信者になると、思考がおかしくなるの？

------------------------------------------------------------------
3910．(untitled) 名前：はやしあきひろ 日付：11月10日 19時17分
千代田インテグレの　林　あきひろ　です！
得意分野は、車の運転とセークスでつ！！！

崇教真光は素晴らしい!!!

こちらもどうぞ

就職＠2ch掲示板
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プリンタ、スキャナー＠2ch掲示板
http://pc8.2ch.net/printer/

デジカメ＠2ch掲示板
http://hobby7.2ch.net/dcamera/

age

405 ：ウッチー：2006/12/18(月) 23:51:03 ID:mh6c+vcI
こんな会社仲間はキモイｗ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
千代田インテグレの　林あきひろです

特技は、カーSEXとエプロンプレイです！
真光の業は素晴らしい。

３５歳過ぎた派遣の女って臭いよ
足の臭い・・・のような体臭
手入れのない垂れた肌、化粧位しろっつーの！！！

静岡の事業所ってどうですか？のんびりストレス無く生活できそうだと思うんですけど。

そうだと良いですね

>>412
丸子や小杉ほどじゃないが鬱病でリタイアする人が毎年居ると聞いたことがある。

静岡に住むこと自体が鬱にならない？

今日出ますね
(＾▽＾ケケケ

出たっ！

出ましたねぇ。
これが生きがいのようなものです。

キヤノン、自民党への献金を年内にも再開へ
　キヤノンは２２日、自民党に対する政治献金を、年内にも再開する方針を固めた。

　近く取締役会を開いて決める見通し。金額は数千万円とみられる。

　同社は、外国人による持ち株比率が５０％前後で、外資系企業の献金を禁じた政治資金規正法の外資規制に抵触する可能性があったため、献金を見送ってきた。

　先の国会で規制を緩和する同法の改正法が成立し、２５日に施行されるのを受け、ただちに献金に踏み切る。キヤノンの御手洗冨士夫会長は日本経団連会長として、企業献金の再開に前向きな姿勢を示してきた。

富士通荒井大介の馬鹿息子がCanonにいる。関西学院出たアホだ。

僕はＧ4(Ｅ1)ですが18万でした。皆さんはどうでしたか？

G2(A1)　13万

>>419大御手洗翁や賀来龍三郎翁が築いてきたキヤノンブランドを
小御手洗が崩壊させるきっかけになるな。
キヤノンボイコットで損失は献金額どころではないだろう。

若いねえちゃんが派遣で来ればそれでいいよ。

2006: G3(E2) 10万
2005: G2(A1) 11万

来年はSEDで現物支給

>>425


マジ下がったの？ｗ

>>426


むしろ買わせる方だと思われ。

まじっす。。。なんで？

祝い金　よかった

派遣さん、すまんね

リンクを張るですよ〜


【カネ】キヤノン、自民党に献金へ　年内に決定、数千万円で調整　政界への影響力強化狙
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166829179/l50

>>419　お前ら恥ずかしくないの？
お前らの仕事よりお上に献金したほうが
会社の利益に寄与するらしいよ。

お前らの会社だけ年収200万位でWE実行されろｗ

G3 15万でした

>>422　＞　>>425

こうなる理由を20字以内で述べよ。

>>433
献金といっても、社員10人分くらいの微々たる金額じゃん？
これで電機連合のように、国がお金ばら撒いてくれるようになるなら安いんじゃないか？

祝い金は、１２年派遣やってて去年正社員になった東○ユニオンの
下丸子のオバハンにも出たんでしょうか？

政治献金をしないからキヤノンはクリーンだというイメージを保ってきただ。
そういう社員の信頼を裏切るなんてお先真っ暗。
政治献金でいったいどれくらいの経済効果があるんだ？

とりあえず、残業代撤廃と偽装請負合法化かな....

真相教えて、中の人

【家電】試練続くSED陣営：東芝、CES展示会に次世代ディスプレイ｢SED｣を出展せず…発売再度延期か [06/12/22]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1166797210/

特許の問題さえクリアできれば・・・
後は姫路立ち上げ部隊にまかせた！！！

たのむ化粧位してこい。と言いたい。
もう若くなくてただでさえ汚いんだから髪ももうちっとどうにかしろ
弛んだ肌も手入れしろ。それくらいの暇はあるはずだ
それから、なにより痩せろ！！！！！！！！
デブはすべて汚い！ダラしないからデブるんだよ！！！！痩せろ！

少しは見習え

新入社員にボーナス１２００万円…スゴすぎるゴールドマン・サックス証券
12月16日8時2分配信 スポーツ報知


　新入社員のボーナスが１２００万円超−。３年連続で過去最高益を更新した米証券大手ゴールドマ
ン・サックスが、破格のボーナスを支給したことが１５日までに明らかになった。米英メディアなど
によると、ロンドンにある欧州本部の幹部は１億ドル（約１１７億円）をゲット。世界に約２万６０
００人いる社員１人当たりの平均ボーナスは、６２万ドル（約７２５０万円）にもなるという。

あほらしいレスだｗ

今月の収入は、ボーナス　プラス給料(年末調整含む）　プラスお祝い金で
３００万位だよ・・・まぁ　人並みかな？

>>440
平塚の新ＳＥＤ事業所が稼働中。大規模な搬入と工員採用が終了。
あとは東芝次第だな。

>>445
えーと、ランクは？
おいら、G2でそれで天引き前で170万くらいだよ…

残業多かったし、G2にしてはいい筈なんだけどね。

http://www.youtube.com/watch?v=D4upvi5ytFI
http://www.youtube.com/watch?v=0xhTa_pgSEU

http://gazo03.chbox.jp/home/gazo03/data/gazo/colacrack/src/1138017719665.jpg

>>447
Ｇ２ならいいほうだな。
おれは１４０ぐらいだから・・・
実際やってられんが
無能だし１０年間この状況だからな。
ため息押し殺して出社してるよ。

おばタン派遣よ！

痩せろ！！！！！！

あと２日。頑張ろう。

キヤノンセミコンの出○社長ってどんな人？今度面接なんで 知ってる方教えて下さい

そんな会社しらん

↑婆可 ４ね

御手洗ビジョン( ',_ゝ`)ﾌﾟｯ
http://www.47news.jp/CN/200612/CN2006122501000591.html

荒井建は関西学院出の馬鹿

東芝が裏切りやがった！！

東芝：「ＳＥＤ、液晶との競争は無理」西田社長本紙に語る
http://www.mainichi-msn.co.jp/photo/news/20061228k0000m020153000c.html
「数が圧倒的に少なく、値段も高くつく。ＳＥＤで液晶に戦いを挑もうとは全く考えていない」

東芝はよく裏切るな

リストラして社員を裏切る
技術を流出させて日本に対して裏切る
SEDをやめると言い出してキヤノンを裏切る

【景気】日本経団連の御手洗冨士夫会長「2006年、景気良くなったと実感できる１年だった」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1167041994/l50

>>458

なんだ、やっぱり歩留まり最悪なのね。一般ユーザーは、オーバースペックな
モノに対してその対価を払おうとはしないものだ。

ニッチ、プロ向け・・・強誘電液晶の二の舞か。

ちなみに祝い金が出た範囲は？
ＩＮＣ＋販社？
福島上野は？
大分キヤノンＯＣＭは無理か？

しかし、御手洗氏や経団連の方々今後の日本をどうするつもりなんかな？
企業栄えて国民滅ぶじゃあ
結局将来国が傾くのが明らかなのに

退職を控えてる偉い方達には将来なんてどうでもいい事だから。

91 名前：名無しさん＠七周年 本日のレス 投稿日：2006/12/28(木) 20:17:29 ih7VAdZF0
「キヤノン報道弾圧か?」
２８日付けの毎日新聞朝刊ではホワイトカラー・エグゼンプションに関しての記事が
１面でも社会面でもなく、２面に３段という恣意的に小さい扱いになっている。

この朝刊にはキヤノンの全面カラー広告が出稿されており、
広告出稿による報道圧力の疑いがもたれている。

ホワイトカラー・エグゼンプションを強力に提案している経団連の現会長である
キヤノンの御手洗会長の意向を受けた報道規制と推測される

>>465
毎日の1面にもホワイトカラー・エグゼンプションに関しての記事は出てるよ。ちゃんと新聞読めよ〜

毎日新聞なんか弾圧しても仕方ないだろうに。

ＳＥＤに社運をかけた、ミタライ氏を叩いて欲しい。
政治献金もよろしく！

亀であるが．．．

「税引き前の金額を」「現金で」「手渡し」って
経営者側としては良い作戦だね．
「会社業績」って言ってボーナスが増えても気づかんヤシもいる(と思われ)


祝い金貰って何かわからんけどウレシー
↓
モチベーションアーップ
↓
会社側ウマー

よくある手段？
心理船では会社側が上手？

裏切りと言うが・・・
だましたのはキヤノンでは？
当然の経営判断だと思います。

祝い金が出るまで発表を控えてくれた東芝に感謝。

これで社運をかけられなくなるので助かるかも。

来年はSEDどうであろうと祝い金確実だよな。問題は再来年だ。再来年には単体売上山頂円達成でインクだけ出るかな？

のん気に祝い金の話なんかしてるけど不買運動始まったら会社やばいよ

リーマンはキヤノン製品をボイコットしよう！
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/printer/1166887161/

キャノン製品ボイコット運動【キヤノン】
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1165027049/

>>474
ヒント　海外　コピー機

つーか俺らだってホワイトカラー・エグゼンプションは最悪なんだが

運動始まってくれた方があり難い。
そうでもないとどんどん会社が悪くなる。
もう相当悪くなってしまったが。

俺はストレスが減っている。
もうどんどんボロをだしてくれて
満天下に馬鹿さ加減や守銭奴ぶりが明白になりつつあるからだ。

>>478
そんな呑気なこと言ってても残業代はなくなるし消費税率は上がるわけだが

キヤノン、ＳＥＤ新工場白紙へ　米社との特許訴訟もつれ

【家電】キヤノン：｢SED｣新量産工場白紙へ、米社との特許訴訟もつれ…東芝と最終調整に [06/12/30]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167429910/

キヤノン、ＳＥＤ新工場白紙？
役員は当然責任取るんだだよね？１月の発表楽しみだね〜
法務のアポどもや役員どもにコンプラの教育したのか？
なんでも、コンサルに任せるからこうなるんだ！

こりゃ経営陣の失態なのは明らかだな。

>>478
内部告発でもしろよ、色々溜まってるんじゃないか？

SEDにいくら投資したか分かりませんが、
責任をとって、おたくの会長は辞任するんでしょうか？

残業代不払いの合法化！
消費税の値上げ！
自民党への政治献金！

世のため、人のため、日本のため
はやく、消えて欲しいですね。

大阪大学電子工学科卒、キャノンから奨学金貰っていた半田祐一は何してるの？

山本恒夫025-57-3626

山本恒夫0259-57-3626

ま、いい口実が見つかったということか。FLCDと同じディスプレイの失敗だ。平塚が絡むとこうなる。

おまいらの怪鳥、とんでもないことやろうとしてるな。
法律変えさせてまで献金したり、残業代廃止にしたり。。。
社員からどうにかさせろよ。出社ボイコットするとか。

奢れるものは久からず

でも蜥蜴の尻尾が切られるだけで終わる予感

http://prw.kyodonews.jp/prwfile/release/M000010/200504130122/_prw_open.html

2005年4月に訴えてるんだから、それが1年半たってもなんら変わっていなかったってこと。
さしあたり、法務担当と知財担当取締役は2段階降格だな。

>>490
社員は首切り怖くてそんなことできないだろ・・・と部外者が言ってみるテスト

おまいらのとこの便所虫何とかしろよ。存在してるだけで目障り。ゴキブリ並。

〜2007キヤノンの世界〜

（｀・ω・´）「キヤノンさん、御社に様々な苦情が寄せられているので査察に来ました。」
（　＾ω＾）「労基署の方ですか。どうぞどうぞお掛けになってくださいお。」

（｀・ω・´）「まず最初に、御社で行われているサービス残業の実態について。」
（　＾ω＾）「あれはホワイトカラーエグゼンプションですお。」
（｀・ω・´）「しかしホワイトカラーエグゼンプションには『管理職相当の年収』という条件がついていますよ。」
（　＾ω＾）「弊社では年収300万円の管理職もいるお。年収250万でもWCEを適用していいはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「でも労働時間から概算すると、どう見積もっても最低賃ｇ」
（　＾ω＾）「最低賃金の規制は撤廃されたはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「しかしそのWCEで働きすぎたために過労死したと、遺族の方からも苦情が出てますよ。」
（　＾ω＾）「彼は自分で好きなように働いて死んだんだお。自己責任だお。WCEではちゃんとそうなってるお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「ところで御社では長年勤めている契約社員の方がいらっしゃいますよね？」
（　＾ω＾）「正社員登用の義務は無いお。それがどうかしたかお？」
（；´・ω・｀）「い、いえ何でも・・・」

（　＾ω＾）「貴方は難癖つけに来ただけですかお？お帰りはアチラですお。ご苦労様ですお」
（；´・ω・｀）「お、お邪魔しました・・・」

やったなキヤノン！役人を言い負かしたぜ！

warata

抵抗勢力は完全に平定されたのでこういうことになっている。
ＯＢは出入り禁止・実績実力派は社外追放または社内で閑職
あまりに多い降格・退職情報は発表されなくなった。
部長以上は年２回集められてボーナス袋に頭を下げさせられそのリアクションと握手の感触を観察されている。
そういうことだ。

6 ：とある職場のPC”管理”担当 ：2006/12/29(金) 02:11:36 ID:YMuZFT08

今後、職場での新規導入には他社製品を強く推薦していきます。
また、現在あるキヤノン製品が故障したら、修理ではなく他社製品への
買い替えを勧めます。

御手洗はマジで死ね。
氏ねじゃなくて死ね。



7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/12/29(金) 02:38:14 ID:DmvJpeKy
御手洗の勢いをくじくにはこれしかないな。
社員には悪いがキヤノンは痛い目に遭って貰わないとな。


8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/12/29(金) 02:44:47 ID:HXiMAcyW
反キヤノン運動でもしたら？
アメリカの反日製品運動のようにマスコミの前でキヤノンプリンタを
ハンマーでぶっ壊しなよ。

１／１付けでＳEＤに出向するメンバーはどうなるんじゃい？
こんな話、全然聞かされてないよ！戻れるんかいな？
はじめから、なんでトウシバ？って感じうけたけど、これって
会長が決めたんだよなぁ・・・社運？斜運？賭けてこれじゃぁな

金でももらったんだろ。

明日は「希望の国、日本！御手洗ビジョン」の発表だなｗｗ

>>500
再起動！
いいじゃん　働かなくても給料もらえて！
いいな〜

まあ、朦朧したということだ

>>500
リアプロ、有機ELがあるだろ。
お前キヤノン正社員じゃないだろ

>>504
耄碌の間違いか？

言葉足らずだった。
労組と中間管理職はフレックス廃止で組合員と対決させられ、
労組は会社の請負組織に、中間管理職は人格変化を起こした。
組合員は相対評価による厳罰的報酬によりいがみ合うようになった。
ここを見てれば明白だ。
請負・派遣社員はもとより蚊帳の外。

キヤノンで労組入ってる奴ってプロ運動家だろ。
共産党員乙

>>505


SED＞＞＞＞＞有機ELだろ、人数的に。どれだけ新人やら中途が飛んでると思ってんだ。あと有機ELがあるとか言ってるけど、独自技術で作れんの？競争激しいだろ。

将功成りて万骨枯る。。。

万骨に陳湖を入りて、生死を射る。

>>508

もれなく管理職未満は全員赤ですか。ユニオンショップ！

>>508
お前、あちこちコピペしやがって、うざいんだよ！
馬鹿右翼が！
まじめに働いて税金払ってから物言えや！

日本国民の敵キャノンは早く消えてください。

うつの巣くつになるね。自殺者増えそう。

レフリー梅木と秋山はホモなの？

偉大なる指導者お便所将軍様マンセー！

アメリカの飼い犬御手洗は自殺しろ。

ホワイトカラーイグゼプションはアメリカの要求だ。


残業代無くして得た利益を大株主であるアメリカの投資会社が吸い込む算段。


御手洗の懐にはアメリカからの闇金が入っている。

ダンピングって合法ですか？
http://dc-ita.dyndns.tv/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20070101074306.jpg
http://dc-ita.dyndns.tv/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20070101074322.jpg
http://dc-ita.dyndns.tv/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20070101074339.jpg
http://dc-ita.dyndns.tv/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20070101074354.jpg

う〜ん
よく、取材してるなあ。
でも、原価率はもっと低いよｗ

>>519
インパクトかけるなあ。。
この程度当たり前の話だろ。
今日日の企業や経営者に夢見すぎてんじゃないのかねえ。。
日経とかマスコミで持ち上げられてる経営者とかって、語る事とやってる事違和感あるのは
どこの社員も思ってるんじゃない？

ここの経営者は違和感有り過ぎだけどねｗ

>>510
>将功成りて万骨枯る
一将だな。

御手洗がやると｢絶望の日本」になるね。
こいつのビジョンのどこに希望があるのか？
安部と組んで｢醜い日本｣を作るのでしょう。

>>521
当たり前じゃないから　
お前が壊れてるよ

>>524
阿部はすぐに退陣だろｗ

おれたち勝ちすぎると、敵を増やしちゃうね

外資に握られてキャノンは潰れるさ(笑)

先に国が潰れるさっ！

レベル低い記事だなぁ
会長の下の名前間違えてるし

研究所が楽園だなんて 確かに 学生気分の勘違い君が多かったな

異動させられた不採算事業部の連中は未だに会長を恨んでるのか 社内の負け組として

>未だに会長を恨んでる

そんなわけないじゃん。
まあ確かに希望して配属された事業だったから続けていたかったのは事実だけど、
コモディティ化した製品市場で消耗戦を挑むだけの
体力も技術もノウハウもなかったんだから打ち切って正解だったよ。

>>513
左翼って仕事せずに権利ばかり主張したよな。昔の国労しかし日教組しかり・・・・・
日本の左翼がサヨクって言われるのは、日本人の幸せより外国人や特殊な人たちの権利
ばかり主張し、挙句の果てに無差別の暴力行為や凶悪事件を繰り返したから、国民がうんざり
してるんだよ！！！

味多来富士夫になってから社内がドライな環境に陥ってしまった。
少なくとも新宿本社の２本社制だった頃までが一番良かった。

>>532
日本国民の3大義務を知ってるか？

勤労の義務
納税の義務
教育を受けさせる義務

自治体や企業から金を脅し取って働かず
税金も払わず、君が代の大音量で
授業妨害する右翼は非国民なんだよ！
自衛隊にも入れない腰抜けが愛国者ぶってんじゃねえよ！
消えろ！

508 ：jo：2006/12/31(日) 16:46:31 ID:iFoLVBIj
キヤノンで労組入ってる奴ってプロ運動家だろ。
共産党員乙

>>532
おまえ、まともな勤労経験ないだろ？
ゆすりたかりの、クソ右翼さんよ。
まともな会社では、管理職以外の全ての社員は
自動的に組合に加入するようになってんだよ！馬鹿！

お前の言う共産党員が収めた税金と、もとは共産党員が稼いだ
法人税で日本が成り立ってんだろうが。
貴様は共産党員以下だなｗ

右も左も”エセ”は新年早々よほど暇らしい

スレ違いだろ！ここは、右も左もない！ただの拝金主義の集まり！
思想なんて関係ない！他人を蹴落とし、踏み台にして自分だけを
かわいがる集団なんだから

>>534
> 税金も払わず、君が代の大音量で

税金も納めず街宣車に乗ってるのは朝鮮人と同和です。


> 授業妨害する右翼は非国民なんだよ！

授業妨害？ｗ

ホワイトカラーエグゼンプションはアメリカの要求。

キャノンの正社員も派遣社員並の扱いになるさ(笑)

ＳＥＤの話って本当なのだろうか？

このスレに社員なんていません！！！！

キヤノンは派遣ばかりなのか？ｗｗ
ま、あの便所の下だからしょうがないよな。

しおたのおやっさん！ｵﾅﾗ ﾌﾞｰ

今でさえこれなのに・・・
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-hiseikikoyoCanon0607.html

なんとか部部長クラスって給料どのぐらいよ？

この会社は社内格差と身分制度がひどいだけで社員だったら部長クラスで1000万円近いよ

主任クラスで1000万超なのにそんなわけないだろ！

>>546

お前、部外者だろ？
部長クラスの給料がそんなに安い訳がない。

そうだそうだ。
派遣請負ですら満足に派遣料を払えない貧乏会社なのに1000万円はありえない。

http://dc-ita.dyndns.tv/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20070101074306.jpg
http://dc-ita.dyndns.tv/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20070101074322.jpg
http://dc-ita.dyndns.tv/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20070101074339.jpg
http://dc-ita.dyndns.tv/~dc-ita/cgi-bin/imgboard/img-box/img20070101074354.jpg

S・E・D!　S・E・D!

部長→１５００万
課長→１２００万
主任→９００〜１２００万
Ｇ３→７００〜１０００万

さんくす

部長でもピン切だと思うな。それ最低ラインじゃないの
特にここはもっと高額な気がするな。

>>552
室長、次長じゃ？

前に派遣で逝ってた時はそうだったような気がするんだが…

とりあえず明日は31分残業しよーぜ

御手洗さーん。けちは嫌われるよー。

「SED量産工場白紙」報道，キヤノンは否定も肯定もせず

　キヤノンは，「SED量産工場白紙」という2006年12月30〜31日の新聞各紙の報道に対し，
「粛々と2006年10〜12月のSEDテレビ発売に向けて努力していく。2008年度の本格量産開始に
間に合うように準備を進めていく」（同社広報部）と，従来の方針を繰り返し述べた。
「特許訴訟が難航しているため，量産工場新設の計画を白紙に戻すことで，東芝と最終調整に入った」
という報道内容については，「訴訟があるのは事実だが，係争中であるため特許については
コメントできない。また，量産工場新設の計画を白紙に戻すなどの報道内容については，
キヤノンから話したものではないためコメントしにくいし，コメントできない」（同社広報部）
と述べるだけで，否定も肯定もしなかった。

　今回の新聞各紙の報道からは，さまざまな疑問がわいてくる。例えば，「特許訴訟が解決した後の
SED量産はどうするのか。どこで量産するのか」，「量産工場計画は訴訟解決後に延期するだけなのか。
解決後も白紙のままなのか」といった疑問である。これらについてキヤノンに見解を求めたが，
「コメントできない」（同社広報部）という回答にとどまった。

　SEDの量産工場計画については，競合となるPDPや液晶の価格対性能比の急速な向上やSEDの
歩留まり改善の観点から，疑問視する見方が依然として多い。今回の報道内容についてキヤノンが
ノー・コメントを続ける限り，「量産工場計画を白紙にするための格好の理由を見つけたと
いうことではないか」（自発光ディスプレイ技術の専門家）という憶測が出るのもやむを得ないだろう。
キヤノンがかつて経験した強誘電性液晶事業の失敗を繰り返さないように，パートナ企業との協力関係を
拡大していくうえでは，こうしたネガティブな憶測が出るのはマイナス材料である。こうした憶測や
疑念を払拭するためにも，キヤノンにとって今後のSED量産工場の具体的な計画を速やかに示すことが，
ますます重要になってきたといえそうだ。

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070104/126047/

>>558
人を蔑むからじゃボケ！SED大コケでざまぁみさらせ。

>556
残業時間は1分単位でつけることを推奨します。

SED失敗は過労死した人たちの祟りじゃ！！
人権を知らないオオバカ企業。

御手洗ほど人権という言葉とかけ離れた経営者は
いないだろうね。
こんなのが日本の経営者のトップだと思うとこの国も終わりだな。

関西学院卒の馬鹿野郎の給料は？

>>563


ヤり捨てられたのか？
給料は大学名関係ねーよ。

荒井の馬鹿の事だ(笑)

>>552


管理職の基本給やらボーナスってどうやって見積もった？表あったっけ？

ホワイトカラーうんちゃら選挙次第だねえ

共産党に投票しよう

WCE通らなくっても、キヤノンはトイレの独断で導入するのか？
組合は尻尾をふって賛成するのか？

そして、世の中に御用組合であることを知らしめるのか。

>>569
それは流石に無理じゃないか？労働基準法違反になるよ。

とはいっても、これまでも派遣絡みで法律違反を繰り返して
きた会社だから、摘発されても屁とも思わないかもしれないが。

政治献金を払っとけば違法でもおｋ

まるで悪代官にへつらう悪徳商人みたいだな

ＴＶで経済界の新年会のニュースをやってたけど、インタビューされるのは
トヨタとか東芝とかの社長ばかりで、富士夫ちゃんは見事に無視されてたね。
卑しくも日本経団連の会長なんだけどねぇ。

去年までだったら、この手のニュースでは奥田前会長の談話が必ず流れた
もんだが、如何にも存在感が希薄だね。

希薄な割には叩かれてるな

叩かれそうなんで雲隠れしてんじゃな？

便所が雪隠。これが本当の雲隠れ。

ﾂﾏﾝﾈ

>>573
和式トイレ野郎敬意が払われてないｗｗ
ぷーぷぷぷぷぷぷ　哀れだねｗｗｗ

経団連会長企業であること自体が恥ずかしい

あれしか選べなかった経済界も恥ずかしい・・
駄目駄目なのは政界と同じか・・

ダメな政界とダメな経済界が結託！
ダメダメに．．

ﾀﾞﾒﾀﾞﾒ杉ﾜﾛﾀｗ

自民党とキャノンの目的が一緒だからトイレが会長になったんだろ(笑)

SEDに投入した金なんて5000億程度でしょ？
普通の企業なら潰れるけど天下のキヤノンには蚊ほども感じないんじゃない？

>>584
SEDに投入したR&D費て常識的に考えて、20年でも500億いってないでしょ？
キヤノンの現預金は約1兆だけど5000億も投資したら株主訴訟になってるよ。
姫路工場の2000億＋数100億投資は東芝と折半でしょ。
２ｃｈあいてにマジレスしてもしょうがないか・・・

あ、そうなん？
まぁ競合他社社員の漏れとしては
是非ともキヤノンさんにはでっかい損失で
縮こまった経営をして貰いたい物ですがｗ
いずれにせよ大した損失じゃないんでしょ？
今の勢いが続くとも思いませんが（つか続いてもらったら困る）

まぁ本がコピー出来ないコピー機を出す所だ
いずれは・・・

★＜残業代不払い制＞改めて早期の創設要望　経団連会長

　日本経団連の御手洗冨士夫会長は９日、一定の条件を満たすホワイトカラーの
会社員を労働時間規制の対象外とする、日本版ホワイトカラー・エグゼンプション
制度について「次の通常国会で法案を成立させて導入してほしい」と改めて
早期の創設を求めた。
　労働組合や与党内からは反発や慎重な議論を求める意見が続出している。

毎日新聞　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070109-00000147-mai-bus_all

世間に詫びて、従業員はストぐらいやってみろ、ボケ！

自社内ですら具体的な運用案等提示もせずまずたがを外せというのは虫良すぎ
自由な労働形態というが社内では逆の施策を行ってきてるよね
フレックスの時も結局強権発動の前科あるからねぇ誰も信用してないよ(怒)

やっぱ、キャノンの不買運動やるしかないね！

社員はもの言わぬ蟻達だしな。

>>588 >>590
ストだ蟻だと五月蝿い外野だね…

所詮、派遣か零細企業の下層民だろお前ら
今までキヤノン製品買った事もない低所得者に不買運動やられた所で何も起きないよ
逆にお前らみたいなクズに売らない不売運動こっちがしてやるよ

会長が何のたまわおうが暴走しようが知ったこっちゃないよ

間違いなくお前らよりいい生活してるんだよ

早く逝け

　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　　|　便所がトイレでウンコ従業員と一緒に流されますように
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　|;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　ﾅﾓﾅﾓ　 　|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　（　　,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

>>591
低所得者に売らない不売運動
いいねー早くやれよ
明日からでもいいよ＾＾
俺は昔からキヤノン製品買ってるけど二度と買わない
トップが糞ななら社員も糞だな
あ！ごめん便所かhahahanoha-

>>584
ヒント：社員エンジニア一人の一年当たりバジェット　2000万
　　　　500億/2000万=250　　250人が1年働くだけで人件費だけで500億

>>594の>>584へのアンカーは>>585の間違いです。すんません。

年金の配分どうするん？

>>594　計算間違ってないか？

概算が2000万円なら10人で2億、100人で20億、1000人で200億じゃね？

それと、既に裁量労働制を導入している会社は結構ある。残業代分の補償は
月額みなし残業代として支給される（基本給に上乗せすると退職金やらなんや
らが大変なことになるからね）。

就職板に載っていたが、富士フイルムなんかがそうらしい。会社には何時に来
てもいいし、ほとんど居なくてもいい（1分程度でも）。社会人としての常識的運
用は言われているらしいが。

選択制だから、通常勤務、裁量、どちらも自由に選べるらしい（半強制みたい
だけど）。凡人が選択すると年収ダウン、優秀な人（考課の高い人）が選択する
とボーナスが大幅うｐで年収アップらしい。

>>598
既に採用している企業がある（当たり前だが違法ではない）のであれば
何故法制化する必要があるの？
個人的には選択する自由があり、労働時間もある程度の自由裁量があるのであれば、
OKだと思うが、何も提示しない、提案もしない状態では信用してはいけないと
思う。
法制化すると、酷い事平気でする会社はいくらでも出てくるだろうな。
なんだかんだいいながらもキヤノンはそんな滅茶苦茶はしないだろうが。

>591

所詮こいつは人格障害者、ウンコと一緒に流れな(爆)

ストもできない便所の屁タレが何を言う。
労働者の総奴隷化をもくろむ便所のペーパーが何を言うか。

残業代ゼロ法案、提出へ　厚労相「対象は２０万人」
http://www.asahi.com/politics/update/0111/003.html

残業代ゼロ法案、通常国会に提出へ　官房長官が表明
http://www.asahi.com/life/update/0111/006.html

>>600
>>601
ハイハイお前らみんな残業代カットw

拘束時間解除で自分の為の時間創出を考えた方がいいんじゃないの？
そういう社員や労働者を企業も政府も求めてるんじゃないの？
まぁやる気と能力のある奴に金が流れる仕組みだよ

制度改正＝マイナス思考の時点で完全に負け組

企業や組合の庇護のもと自己管理出来ない無能社員に残業代なんかもったいなくて払ってられないって事

せいぜい底辺でもがいてくれ

以上

>>603
経営者と株主以外の誰が得する制度なのか教えてくれよ。
有能な社員にだってメリットなしだろ。

有能な社員には流出しないようにギャラをあげるだろうよ。ＷＣＥで源資が増えるんだから。少子化で採用も大変になるから大事にするべ。

ttp://d.hatena.ne.jp/inumash/20070110/p1

ここみるといいよ。
要するに労使の信頼関係の問題。
信頼されない会社の社員は反対するってこと。
要は経営者の品格の問題。

ココの会社、空気読めない変な愛社精神の奴多いね。

結婚式の披露宴で上司の挨拶とかってなると、次から次へと、会社の
業績自慢して、相手方の親族一同ドン引きした、なんて話、枚挙に暇
がない。

反対するに決まってる
ここ数年の変更でプラスになったことなんて何一つない

どうせ2ch閲覧担当者がここ見てるんでしょ
会長は社員に全く信用されてませんよって伝えてもらえませんかね

>>607
内向き志向って奴ですね。
内部での評価ばかり気にしてると、
外に出ると浮いちゃうわけだ。

時間に縛られない裁量制っつうならフレックスなぜやめた

年収９００万以上のホワイトカラーに限られる、とか言ってる人もいるらしいけど、絶対その基準は下がってくる。

政府がニート・フリーターを弾圧したとき、私は沈黙していた。私はニート・フリーターではなかったからだ。
政府が派遣社員を弾圧したとき、私は沈黙していた。私は派遣社員ではなかったからだ。
政府が年収９００万円以上のホワイトカラーを弾圧したとき、私は沈黙していた。私は年収９００万円以上のホワイトカラーではなかったからだ。
政府が私を弾圧したとき、抗議してくれる者はもう誰もいなかった。
新着レス 2007/01/11(木) 23:46

>603

と工作員さんが安月給で書いています。

有能なやつは居るかもしれんが
そいつ一人が仕事をしている訳ではないことを忘れるなよ。
残業が必要な仕事は受けにくいよ。

室長も仕事のマル投げは許されないよ。

しかし、このままだとキヤノン製品の不買運動が本当におきそうだな。
キヤノンブランドのイメージダウンは著しい・・・

キャノン製品ボイコット運動 Part2 【キヤノン】
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1168081871/l50

リーマンはキヤノン製品をボイコットしよう！
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/printer/1166887161/l50

キャノンはTOTOと合併しなよ

日本国民の敵キャノン終了のお知らせｗ
東芝に見棄てられSED単独いや孤独生産しますｗｗｗ
便所の奴隷は早く潰れて下さいｗ
ttp://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070112/sed.htm

今年の新人もきっと出向者激増だね

たくさん新人取って早く潰れろ。

>>599　条件が細かく規定されているから。便所会長が会長やってる某団体曰く、

「裁量労働制は対象業務の範囲が限られており、導入の要件が厳格に過ぎる。
また、あくまでみなし労働時間制であり、労働時間そのものの制限適用除外で
はない」

とのこと。

でも、裁量労働制の厚生労働大臣指定職種も含めた主な職種は以下の通り。

> 新製品や新技術の研究開発業務
> 情報処理システムの分析・設計等の業務
> 記事の取材や編集を行う業務
> 公認会計士、弁護士、建築士など
> デザイナー
> 経営企画担当
> 営業企画担当
> 人事・労務担当
> ゲームソフトウェアの開発
> プロデューサー、ディレクター
> 金融商品の開発
>
> 専門的職種では労働者の過半数を組織する労働組合(無いときは過半数の代表者)との労働協約、
> 企画管理型職種では労使委員会の全員一致での決議が必要である。

対象業務は、結構広いと思うのだが・・・

底辺の弱小事務機屋でも５年前から採用している制度なんですけど
該当する職種じゃなかったのか・・・　氏ね社長

ttp://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070112/sed.htm

2チャンネルが国家権力により閉鎖されます。


この際、言いたい事を書きましょう。

（ひ`3）　やあ

ようこそ「美しい国」へ

この残業はサービスだから、まず死ぬまで働いて欲しい。

うん、「タダ」なんだ。済まない。
地獄の沙汰もって言うしね、残業代を払おうなんて思っていない。

でも、この法案を見たとき、君は、きっと言葉では言い表せない
「人生＼（＾o^）／ｵﾜﾀ」みたいなものを感じてくれたと思う。

過労で死んで次の世で再チャレンジする、そういう気持ちを忘れないで欲しい、
そう思って、定率減税やめて増税したんだ。

じゃあ、土日も出勤してもらおうか。

御手洗は口開けて国民の便器になれ

御手洗のせいでキヤノンの評判がた落ちじゃねーか！

■アメリカでのホワイトカラーエグゼンプション導入後の惨状
ttp://i138.photobucket.com/albums/q270/newscap/capture/whitecolor_exemption02.jpg

週１６時間残業増加ってことは月６４時間残業増加。

一日３時間も残業増加。

もちろんタダ働き。

>>621
キヤノン御手洗もかなり追い込まれてるな。
これでこけたら会社もかたむくだろう。

今のうちに人件費カットを進めたい気持ちもよくわかる。
だからといって法律で残業カットは無いだろう。

生産性向上なんてのは法律が決めるもんじゃなくて、
経営者のマネージメントの問題だろうが。

うーん綱吉を会社のトップに持つと大変だわ

>>627　この程度じゃ傾かんだろ。動産が1兆円以上あるだろ？
投資先どうしようかなぁと迷っているくらいなんだから。

一般人のキヤノンへの信用は傾くだろうけど。
（既に傾き初めていたり・・・するか？）

>>629
１）東芝の持ってる株を買い戻す。
２）東芝分の投資も自社で調達する。
３）自社ブランド製品の開発投資をする。

これって結構重荷だと思いますよ。
薄型ディスプレイの投資って数千億規模ですから。
競争も激しいから数年は赤字で製品出さないといけないだろうし、
テレビって消耗品もない商品だしね。

きっとSEDにプリンタを標準装備するはず　

Nano-Proprietary, Incの言い分。コピペだけどな。コリャ酷い（ｗ

「今回のキヤノンによるSED社所有権の変更手続きは、係属中の訴訟に
いささかの影響も及ぼしません。

我々はキヤノンとの契約を、契約違反を理由に破棄しており、
さらに我々の訴訟の争点として、キヤノン側によるSED社の所有形態についての
詐欺行為などを含めた、複数の主張が存在しています。

我々は、キヤノンと新たな契約を締結する準備があります。」　（以下略）

「1株多く持ってるから」なんて小学生レベルの言い分

その言い分が通用しないなら法律はあってないようなもの。

日本国民を吊るし上げる企業なんか知ったこっちゃねー。
早く潰れろ。

経営を立て直した功績は認めよう。だが、もう役目は終わったと思う。

最近研究開発投資とか特許の質とか騒いでいるが、御手洗が社長になった頃から
いいネタが出てないのは事実だなあ。

御手洗も老いたな…晩節を汚す前に辞めていただこう

続けてもらって更なる糞会社にしてもらった方が助かるなあ・・・

エプンンも最近は、糞商品ばかりやんかｗ
どっちもどっちや！

と便所の奴隷社員が申してます。

偽装請負合法化の為にWEゴリ押しか。あの17人は既に処刑済か？
こんなレイシストの巣窟は潰れてくれて良いよ。ていうかSED失敗を手土産に
潰れろ！

餅は餅屋ということで、家電なんか家電メーカーに任せておけば良いのに。

キヤノンブランドを失墜させた責任を
取って会長は辞めるべきと思う。
キヤノンから離れて個人の責任で経団連の会長を
継続するのであれば文句はない。

組合の行動は社外からも注目されているぞ。
御用組合ぶりを発揮して世間を失望させないで欲しい。

競争力強化が必要で賃上げの余裕は無い。とかほざいてるしｗ
自分はガッポリ貰ってるくせに。

まあ、退職を控えたおっさんは何を言ってもいいんだろうね。
引退後に会社がどうなろうが、気にしないはず

　　 ／⌒~~~⌒＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　 　,,) 　　(,,・Д・) 　　　　　　 ∧∧
　／ （ ﾟ�＞t�≡ ）y─┛~~ 　　　　　　　　　　　　　　　〜（＿__ﾉ 　〜（＿__ﾉ　,?＿ 　　　／支＼
（_ ノ? Ｕ　　∩_∩）　　　THANK YOU　2ｃｈ　　　　　┌───────┐　　　＼ （ 　｀ハ´）∩　
　　?＿＿＿Ｊ _Ｊ　　　　　　　　　and　　　 　 　　　 （｜ ●　　　 　 　 ●　| 　　　 　ヽ 　　　　　/
　　／￣￣￣￣＼ 　GOOD-BYE ２ｃｈ WORLD！ ／.|　.┌▽▽▽▽┐　.|____|__||_| ）） 　　　　|
　/　　　　 ●　　●､　　　　　　　　　　　　 　 　　 　（　┤ .｜　 　 　 　 ｜　.|□━□ ）
　|Y　　Y　　　　　　　＼　またどこかで会おうね　　＼.　 .└△△△△┘　.|　 J　　|） IM ZAP
　|.| 　 ｜　　　 　 　.▼ |　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　＼あ＼　　　　　 |　∀　ﾉ 　　 　∧　∧
　| ＼／ 　　 　 　 ＿人|∧∧∩゛冫、　.∧＿∧　 　 　 |　 　 ＼り.＼ 　 　 . |　 - ∧∧ 　<=｀( ´∀｀)
　|　　　　　　 ＿/）/）／( ﾟДﾟ)/　`　 .　（´∀｀　）..ヽ(´ー｀)ノ　　＼が＼ . 　 |　 ） <｀Д´>ノ ﾟし-Ｊﾟ
　＼　　　　／ 〔／＼〕　U　　/　∩∩　（　　　　） （＿＿＿）　　　 ＼と.＼　.|／ 　 ﾟし-Ｊﾆﾀﾞ　∧＿∧
　　｜ ｜　|　ｃ（*・_・）　 |　　|ヽ(´ー｀)ノ_|　 |　 |　｜　　　｜〜 ／＼.＼う＼|　(-＿-) 　　　　（-@∀@）
　　（_＿）＿）　UUUU　/∪∪ （＿＿_）（＿（＿_） ◎￣￣◎─┘　.└──┘.（∩∩） 　　　　（　 朝　）

キヤノンユニ○ンに入ると何特権はありますか？

>>646
組合費が給料から天引きされます

>>610
確かに！

とりあえずキヤノンだけは絶対に買わない事にした

>>610
まさにそれだな　感動した

株価下げの今が買い時、そのうちまた株価上がって大儲け。

>>610
何処の会社も止めたので、マネして止めたのよｗｗｗ

・フレックス実質廃止
・勤務時間で不満が溜まる（もう慣れちゃったけど）
・裁量制（WCE）導入、勤務時間自由裁量で喜ばれる

便所氏ね。

とりあえず買収のおかげで、利益からの原資減って、ボーナスの会社業績額下がるの必至じゃまいか？＼(^O^)／

＜残業代ゼロ制＞安倍首相が国会提出断念を明らかに
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070116-00000104-mai-pol

　 　　　　　　　　　　　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::　　　〉ｨ　ｰ-
　 　 　 　 　 　 　 　　　　 {:::::::::::::::::::::::::::::::::.. ,. :::"　／ 　　　｀　　、
　　　　　　　　　　　　　　　〉 ￣ヽｒ ､:::::_ -‐"_,. -‐"　　　　　　　　 ＼
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　　　　　　　／ ／　　 ／:::::::ﾉ j:::::::::::::::::/::: /メ､:;／::;／//〃/|:::ﾊ　　　ハ
　　　　　　<..／ 　　／::::::／ ／:::::,.-､:::/::: / ≧=メ／／/〃/ﾘl|:!:::| 　 　 ハ
　　　　　　　　　　 /:::::::::ﾍ／:::::::/ィ{ У:::　ｌ ヾ,ｲﾁ气ﾐ､x / // /!|:l /　| 　|ｌ |
　 　 　 　 　　 　 /:::::::／::::::::::::::L!／:::::　　|　弋ゞ'::;癶メ>// /〃i/l,!ｌ |::　|ｌ |
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　　　　　　　　　i::::://:::::::::::::／:::::::::::::::　 　|　 　 　　　　　　〃jヾ ///::: ﾘ |‖
　　　　　　　　　レ ‐-､::::／｀ヽ::::::::::　 //‖ 　 　 　　　　　ゞ:/ '´:::/:::://// !
　　　　　　　　 /..ィ:::::ヽ〈　　ヽ::|＼ ／// ,' 　 　 　_ 　 　　ノ｀'/| i/／ / ′
　　　　　　　 /／:::／　,!! 　　 _｣　　 ／ /　　　　　｀ヾ'　　　 //l　!　　　便所ざまあｗｗｗ
　 　 　 　　 //::::::::: .: /｜ 　　/|　　　＼　　　　　　"　　　／//.::｜　　キャノン早く潰れろ
　　　　　　//::::::::::::::/　 l 　 　 ｜ 　 　　＼　　　　　 ,.　'　／/.::: ﾘ
　　　　　 //:::::::::::／ 　 ′　　　ｌ　　　　　　｀　 ..._ｒ＿　／／::::://
　 　 　 　:::!:::::::／/.:　 /　　　　｜ 　 　　,.　 ´￣　 　ﾍ 　 ヾ／　-――-　、
　　　　　i:::!::::://:::: 　/　　　　／ｨ　　 ／ 　　　　　　,.　￣　

>>656
＞首相周辺は「（法案の趣旨が）ねじ曲がって伝わったから、それを今から（修正する）というのは難しい。根回しに失敗したということだ」と語った。

趣旨が捻じ曲がっていたのではない。
経営側の信頼が欠如していたからこうなった。

フレックスタイムをなくしたり、
偽装請負をしている経営者の言うことなど信用できるわけがない。

趣旨を実現化したいなら、
法律作る前にすることがあるだろう。

この法案をあげられなかったのは、
経営者（便所）の怠慢にほかならない。

便所しね

今回の通常国会には出さないってだけ。
次の参院選で自民党が勝っちゃったらまたすぐに出てくるでしょ。

まあ票とり見え見え

安倍は国会に提出したかったけど参院戦を考えた自民党幹部が安倍に待ったをかけただけ。

便所とキャノンは早く死ね。

世論が騒いだり連合が対決姿勢を出したことも影響してる。フレックス廃止時のどこかの馬鹿社員、馬鹿組合とは違うんだと、御手洗も少しは勉強になったんじゃね？

2ちゃん閉鎖の真実！？
｢親子丼掲示板｣ってググッテみそ
衝撃の事実が！！！！！
リンク先URLが弾かれて直接書き込めない程の危険な（以下略

馬鹿組合は賃上げ要求するのか？

便所組合は、便所の解任を要求汁！

じーしっぷに「タイムカードをいち早く廃止した」なんて書いてあるけど、
入出門時刻のチェックって、タイムカードとどこが違うのか教えてほしいよ。

ゆとり出勤しろとかいいながら、就業時刻より３０分以上早く行っても
いちいち理由選ばないといけないなんて、矛盾だらけ。

１分単位で残業つけられないぞ

>>666よ。あのゲートの正式名称しっとるけぇ〜。トラップ・ゲートです。あらゆる罠への入口です。

便所は勤勉で真面目に働く日本国民の敵。
便所、地獄に帰る時が来たのだ。
邪悪な老人便所は早く氏ね。
キャノンは早く潰れろ。

>>666
タイムカードだと、会社にいた時間＝働いた時間になります。
入出門チェックだと、遅刻やカラ残業は処罰されますが、
サービス残業した人はノーチェックになります。

社員の自主性を重んじながら、不正を排除するすばらしい制度です。

三治の精神は死んだ

企業が人を育て、人が企業を育てるものだと思っていた

キヤノンに明るい未来はない
明日の飯の種がない

有能なブレーンはことごとく潰された
イエスマンだけが残り独裁者は暴走した

70周年は粉飾決算で会長は勇退
後は坂を転げ落ちるように業績悪化

窮地に立たされた事のない張り子の虎は危機管理の甘さからあっという間に外資系に買収される

後、5年以内に起こる現実

> キヤノンに明るい未来はない
> 明日の飯の種がない

つ [SED]

>>672
自虐ギャグ？

キヤノン 複写機2機種に発火恐れ
http://news.goo.ne.jp/topstories/business/20070118/63664bb09407dab49df805d86646d34f.html
キヤノン砲炸裂
便所虫の会社は国の為に早く消滅してください（　＞　＜；）
>>672
相方に逃げられておしまいです＞＜
キヤノンは孤独に消滅してください＞＜

＞　こんな法案を提出したら、４月の統一地方選、７月の参院選で自民、公明が大敗するのは確実。
＞それでも安倍政権が法案を提出するのはなぜか。米国からの強い要請があるからだ。
＞「２００６年　日米投資イニシアティブ報告書」にハッキリと書かれている。

＞「安倍政権は法案の成立は諦めている。それでも提出する方針。それもこれも米国の要請があるからです。
＞『日米投資イニシアティブ報告書』には、……第３に、米国政府は、労働者の能力育成の観点から、
＞管理、経営業務に就く従業員に関し、労働基準法による現在の労働時間制度の代わりに、
＞ホワイトカラー・エグゼンプション制度を導入するよう要請した……と記されています。
＞郵政民営化が米国の要請だったのと同じ構図です」（霞が関事情通）

＞　郵政を民営化させることでハゲタカ外資がボロ儲けを企んだように、ホワイトカラー・エグゼンプションも、
＞いずれ外資を儲けさせることになる。

＞「ホワイトカラー・エグゼンプションは、要するに人件費を安く抑えるのが目的です。
＞人件費を浮かせ、経営陣と株主配当に少しでも回す。
＞すでにキヤノンのように株主の半分が外国人投資家という企業が増えている。
＞三角合併が解禁される５月以降は、さらに外国人株主が増えるのは間違いない。
＞サラリーマンを安く使えば使うほど、外国人株主に恩恵がいく格好なのです」（大手証券マン）

＞　安倍政権は何年かかっても導入させるつもりだ。

＞　日本のサラリーマンは、ハゲタカのために酷使されるということか。

http://news.www.infoseek.co.jp/gendainet/society/story/18gendainet02030148/

おまいら、どうして残業時間を最小単位の１５分（でいいんだっけ？）に切り上げて申請しないの？
ウチラの知り合いはそうしてるけど。

>>674
もみ消せ！
何の為の経団連会長だ！

残業....

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　延期させていただくことになりました。　選挙後に　さらにパワーアップした
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便所氏ね

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BE%A1%E6%89%8B%E6%B4%97%E5%86%A8%E5%A3%AB%E5%A4%AB
ずいぶん悪意に満ちた紹介ですね。

>>681
なかなか厳しいですねえ・・
結構前時代の遺物の気がするな。

会長のお人柄なのかな・・・
事実のようなので仕方が無いですね・・・　；；）

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

ＷＣＥを提唱する首謀者二人のコネだらけのお気楽人生
成果主義・能力主義とは対極にいる人がＷＣＥを主張

安倍総理
成蹊小学校を「お受験」して以来、受験戦争とは無縁のまま
エスカレーター式で成蹊大学法学部を無事卒業。
留学という名の海外旅行ののち、おそらくオヤジのコネで神戸製鋼所入社。
２年だか３年ですぐ退社。オヤジの秘書になり現在に至る。

御手洗冨士夫
1935年大分生まれ。 1961年、つまり、「２５歳で」中央法学部卒業。司法試験受験生だったが、案の定合格を果たせず。
その後、叔父が創業者のキヤノンにコネ入社し、その後、キヤノンUSA社長に就任。
その時代には、秘書に事前に中華、フレンチ、日本料理といった3件の予約を課していた。
その日の気分で選び、2件はキャンセルさせるというわがままぶりを発揮。
元社長で創業者の一人御手洗毅の息子、御手洗肇の死去を受けて、コネパワーで社長になる。
下丸子から敷地不足を理由に開発部隊を茨城や静岡に転出させたが、その跡地にはなぜかプールができた。
キヤノン社長時代には、従業員の反対を押し切って、夏休みの短縮、成果主義の導入、
フレックス勤務制度の完全廃止、公平のためと独身寮・社宅補助の完全廃止などを強行。
社員の福利厚生を廃止する一方で、なぜか自分の故郷大分湯布院に豪華保養所（フジオハウスと皮肉られる）を建設し
、一部社員からは白い目で見られる（大分に大型工場も建設）。
その上、大分県下の小学校にデジカメを無料で配布するなどの行為を行い、「大分の小学生があげた成果はなんだ？」
と一部社員から成果主義と矛盾する行為が皮肉られる。
2007年1月1日には、消費税率を2011年度までに現行より2パーセント程度上げ、
その後さらに3パーセント程度上げる提唱を含んだ「希望の国、日本」(御手洗ビジョン)を発表した。
かたや、法人税は実効税率を2015年度まてに約10パーセント下げるべきだと提唱中。

（（（・Ａ・；）））
　　　　　　　　ガクガクブルブル

御手洗は要するに自分の能力の欠如を自覚しているので全ての日本人に復讐したいんだろ。


中央大学って普通の頭で入れる大学。


まあ成蹊大学よりましだが(笑)

当時の中大法学部の難しさは異常

>>681
大変客観的と思うが．．．

経団連会長、「残業代ゼロ」法案提出あきらめず

　日本経団連の御手洗冨士夫会長は２２日の記者会見で、一定条件の会社員を労働時間規制から外す
「ホワイトカラー・エグゼンプション」（ＷＥ）の導入を盛り込んだ労働基準法改正案について「法案は提出されるのではないか。
経団連の主張が通ることを期待している」と述べ、２５日からの通常国会での法案提出をあきらめていない姿勢を示した。

　ＷＥを巡っては、政府・与党が提出を見送る方針を固めている。
だが、厚生労働省がまだ提出を模索しており、御手洗会長も歩調を合わせた。

http://www.asahi.com/business/update/0122/134.html

アメこうから脅かされてるんだろ。

>>690
厚労省は最低賃金とかを上げたいんで法案通したいんだよね。
末端の会社で酷い事になったら会長が責任をすべて負うんだろうねえ。

派遣社員が同じ土俵に上がるのか？

名無し

ここのスレは、社員さん穏やかですね。緘口令とか縛りの厳しさから？
特別品性良いとは思えないから、会社が脅しかけてるのか？

言ってもムダ。
過去スレ読めばわかる。

キヤノンには富士通荒井の馬鹿息子がいるから大丈夫。

>>690
安倍政権を本当につぶす気だわ。

親愛なる善良な国民は、国民を貧民にする便所キヤノン製品を不買するべきだ。
こ奴の最大の目標は400万以下！

老い耄れ便所は、国民の明日の為に一刻も早く氏ね。

　　　　　　.-''"￣ﾞ`''-､　　 　　　WE→経団連→御手洗→キヤノン
　　　　(ﾞノ　　　　　　 ヾつ
　　　　/　　●　　　● | 　　　　なるほど、そういうことになっているのか。
　　　 |　　　　( _●_)　 ミ 　　　
　　　彡､　　　ヽノ　　 ヽ/　　　　こりゃキヤノン不買だな。
　　　/＿,,　/￣￣￣￣￣￣/　　　　　
__＿(＿＿)/WEで残業0円/＿＿＿＿
　　　　　/＿＿＿＿＿＿/　　

【残業代ゼロ】 「残業代ゼロでも働きたい人は多い！」「残業代払うことになるのは困る」…ホワイトカラー・Ｅで、民間議員★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169952136/

1.事実に対して仮定を持ち出す
　　「現状では難しいが、早く帰って子育てをするかもしれない」←安倍首相
2.ごくまれな反例をとりあげる
　　「だが、若者は残業代無しでも仕事をしたいこともある」←丹羽＠伊藤忠社長、 奥谷＠ザ・アール
3.自分に有利な将来像を予想する
　　　「残業代が無くなれば、仕事の効率も上がり労働時間は短くなるだろう」←御手洗
4.主観で決め付ける
　　「自由な働き方の為には残業という概念が無くすことが必要だ」←奥田
5.資料を示さず持論が支持されていると思わせる
　　「世界では、残業代はない働き方が一般的だ、日本の正社員は恵まれすぎ」←竹中
6.一見、関係がありそうで関係のない話を始める　
　　「民主が政権を取って、日本が中国の属国になるよりはマシだろ。 」←セコウ
7.陰謀であると力説する　
　　「それは、残業代を認めると都合の良い共産党が画策した陰謀だ」←セコウ
8.知能障害を起こす　
　　「何、残業代ごときにマジになってやんの、バーカバーカ」←ニート
9.自分の見解を述べずに人格批判をする　
　　「残業代なんて言う奴は、社会に出てない証拠。現実をみてみろよ」←小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」
10.ありえない解決策を図る　
　　「残業しなければ良いって事でしょ」←奥谷＠ザ・アール

>>702
>1.事実に対して仮定を持ち出す
>　　「現状では難しいが、早く帰って子育てをするかもしれない」←安倍首相
こいつは評価外。。ビジョンのないおぼっちゃまくん。。まあ、本当の戦犯を政治家としてすうはいしとるんだからしょうがないか・・
>2.ごくまれな反例をとりあげる
>　　「だが、若者は残業代無しでも仕事をしたいこともある」←丹羽＠伊藤忠社長、 奥谷＠ザ・アール
やりがいのありそうな仕事だったらね。
>3.自分に有利な将来像を予想する
>　　　「残業代が無くなれば、仕事の効率も上がり労働時間は短くなるだろう」←御手洗
根拠のないスケジュールたてれば減る訳は無い。効率の概念を理解していない。
>4.主観で決め付ける
>　　「自由な働き方の為には残業という概念が無くすことが必要だ」←奥田
”自由”を認めればね。そういう社風一番無いとこじゃないのか？変わったのか？TOYOTA
>5.資料を示さず持論が支持されていると思わせる
>　　「世界では、残業代はない働き方が一般的だ、日本の正社員は恵まれすぎ」←竹中
USではWCとBCの区別ははっきりしている。BCはそもそも時間きっちりで帰るので、上記は正しい。
WCのうち、エリートは狂った様に働くが、報酬も分けわからんほど高い事も多い。まあ、”ものつくり”はやめた方がいいだろう。
>6.一見、関係がありそうで関係のない話を始める　
>　　「民主が政権を取って、日本が中国の属国になるよりはマシだろ。 」←セコウ
>7.陰謀であると力説する　
>　　「それは、残業代を認めると都合の良い共産党が画策した陰謀だ」←セコウ
>8.知能障害を起こす　
>　　「何、残業代ごときにマジになってやんの、バーカバーカ」←ニート
見知らぬ人のストレス発散の相手をすることはない。
>9.自分の見解を述べずに人格批判をする　
>　　「残業代なんて言う奴は、社会に出てない証拠。現実をみてみろよ」←小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」
>10.ありえない解決策を図る　
>　　「残業しなければ良いって事でしょ」←奥谷＠ザ・アール
どっちも人材派遣？

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー
http://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0701/08/news002.html

http://www.asahi.com/national/update/0130/TKY200701300184.html
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007013003543b1

銭ゲバの元キヤノン社員死ね。

いってみりゃこの元社員は
バリバリに会社に対して成果を上げた人物な訳だ
今の実力成果主義を掲げるキャノンなら
「成果に報いるためにもっと報酬を上げても良い」
という風にならなきゃおかしいだろ。
　成果としての特許で十分に満足できる報酬を
与えていれば、周りの社員たちも「もっと特許がんばろう！」って
モチベーションが上がる・・・ってのが格差を前提にした現在の給与体系のはず
　でも今回の裁判で分かったことは、この会社に対していくらがんばって成果を上げても
社員なんかにはせいぜい80万ぽっちの賞金しか払いたくない経営陣というお粗末な内容。
　会長が「働き方の多様化だ」なんて言ってWCEの法整備しようとしてても
「単に雇用者に給金払いたくないだけだろ」ってのが透けて見える辺りがなんとも浅い。

ヤが小さいカキコは読む気にならん

ttp://www.nikkeibp.co.jp/archives/274/274531.html

>>709
みんなそう感じてるんだねえ。。

元OBが言ってるのって、”社長がそういってる”ってだけじゃないのか？
元って、いつ頃やめた人なんだろうね。

にしてもｵﾏｲら貰い杉なんだよｗ
CCI位で丁度良い

頭冷やせ？

オマイの様な、不謹慎な彼奴等も養わにゃならんのよなｗ
ふぅ〜

>>710
2002年あたりだったはず、ニューキャリアサポートプラン？で早期退職。
最後は新聞読むのがお仕事の担当部長でした。

そう…
毎日が私的コミュニケーションと自己啓発
だからサー残にはなりません
監督署の皆さんいっくら調べても無理ですよ
だって労使合意のもとですから

朝は『ゆとり出勤』、夜は『自己啓発』って、どうよ？なんて文句言ってると、明日から『サービス』欄が追加されるぞ

【財界】御手洗経団連会長、柳沢厚労相の辞任不要の見方示す
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170239362/

>>716
火に油って奴ですねｗ

社員のことをせいぜいPCに入力する機械くらいにしか考えてないんだろう、会長は

便所も辞任して・・いや、自決して下さい。

「残業代ゼロ法案」と受け取られる一番大きな理由は、時間に金を払っているという面を無視していることだと思う。
人を拘束する以上、拘束する時間にお金を払うのは当然である。拘束している時間に何をしているかは関係ない。
出張等で移動する時間も労働時間と見なすのはごく普通のはずである。

経営者に「他人の時間を買っている」という視点が欠けているのがそもそもの問題の発端ではないのかな、と。

時間に金を払っているのではなく成果に金を払っている、というのであれば、会社に出勤する必要はなく、
在宅勤務でいっこうにかまわないはずである。
成果に金を払っているというのであれば、通勤費やオフィス代も節約できる在宅勤務が会社にとっても得なはずである。

時間に金を払っているのではなく成果に金を払っているという主張と在宅勤務の採用率の低さとは全く相容れない。
在宅勤務が選べないような現状では、「成果に金を払っている」などと言われても全く説得力がない。
「労働は時間ではない」どころか、「労働は時間である」というのが日本の現状だと思う。

うんこ まで読んだ

まったくインクはお気楽ですなぁ〜。 エスエスは２０年前から今も地獄ですが(((゜д゜;)))

労組、ユニオンショップ制でも脱退できるみたいですね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070202-00000058-mai-soci

東洋経済に載っていたやつかな？

キヤノン団交拒否で請負労働者らが救済申し立てへ
2007年02月02日13時49分
　キヤノンの宇都宮光学機器事業所で働く人材会社の請負労働者２５人でつくる労働組合
が１日、「キヤノンが団体交渉に応じないのは不当労働行為にあたる」として栃木県労働委
員会に救済を申し立てる方針を決めた。労組は、職場の「偽装請負」を主張して交渉を求め
たが、同社は否定し、団体交渉を拒否している。

団体交渉を求めているのは、労働組合「東京ユニオン」のキヤノンユニオン宇都宮支部。

この事業所の隣にあるキヤノンの宇都宮工場では昨年７月末、キヤノン正社員の指揮下で
請負労働者を働かせる違法な「偽装請負」が新聞報道で表面化。請負労働者の一部が昨
年１０月に東京ユニオンに加入し、栃木労働局に職場の実態を内部告発する一方、キヤノ
ンに対しては、正社員化や団体交渉に応じるよう申し入れていた。

http://www.asahi.com/life/update/0202/008.html

>>709

> 別のOBも、
>「会社の利益になる研究ならいくらでもしていいと御手洗社長は繰り返している」
> と現体制を擁護する。

逆を言えば、利益にならない研究はするなということ。何が利益になるかなんて、
誰が判断できるんだろ。大切なことは、世界が喜んで迎えてくれる商品に結びつく
研究であるかどうかでしょう。所長クラスが言うならともかく、了見がせまくて、
聞いていて恥ずかしい気がするな。世界との共生を願った、賀来さんが天国で
嘆いているんじゃないかな。もっと表現に気をつけないと。

利益だけを考えて、デュポンみたいな会社になれる訳がない。もっと崇高な
経営理念を前面に打ち出せないのかな。社員は、その理念に引かれて、会社を
誇りに思い、仕事に励むものなのに。
職務発明という会社の言い分もわかるけど、利益優先の現状を見ると、裁判で
訴えた元社員を応援せざるを得ないね(-_-)

赤字事業から撤退して会社の財務を強固にした経営手腕は認めるけど、
これも現在の事業をつくった、偉大なる理念を持った先人がいたから
こそのもの。だって、ＸにしろＲにしろ、程度の差はあるにしても、
同業の会社は、今回の不況でも利益を上げ続けているよ。

自分ひとりで作り上げたみたいな本を読まされたら、がっかりだな。
賀来さんはあんな自画自賛の本なんか、絶対ださなかったと思うよ。
もっと自分に謙虚で、もっと大きな目で物事をみて、真理をついた発言
のできる経営者こそ真のリーダであり、みんながついて行こうと思うん
じゃないのかな。

725 同感。日本の製造業、いや経済全体の将来を考えると御手洗冨士夫はリーダーにふさわしくない人物だ。

うっちーがそっち方面（利益から理念へ）に目覚める可能性はないのかな。

724のような動きから
キヤノンに巣食う糞組合の実態が
暴露されるといいな
キヤノンの組合なんて会社に都合の悪いことなんか
一言たりとも言いやしないんだから

キヤノン労組と会社経営側の癒着振りと
今回の労働側の意見を無視して
WCEを金と政治で法制化しようとした
経団連のやり方、考え方が非常に似通っている事が
世の中に分かってもらえると思うが。

>728
目覚めたとたんに、トイレに流されてしまうであろう。

機械以外もジャム多発中やな

日本の労働組合は、団塊の骨抜き作戦に敗れました。
今の組合は会社組合です。
残念ながら団塊が消え去るまで、復活は無理でつね。

>>728

うっちーは、いままでの会社の動向を見る限りでは、極めて影が薄く、
自分の権限など持っていないに等しいですね。
また経営理念ですが、残念ながら持っているとは思えません。そして、
もし持っていたら、技術屋の立場から会社に物申していたでしょうから、
絶対社長にはなれなかったでしょう。また、経営理念に関しては、
あの年で目覚めるものではないし、吹き込めるものでもありません。

当社は、腕白ガキ大将の強い信念と舵取りにより、先人達が築いた
土壌に見事な花を咲かせることができました。しかし彼は所詮は九州出の
ガキ大将です。

豊臣秀吉はたぐい希なる戦術能力をもって天下をとることができました。しかし、
所詮は足軽の子。天下をとったあとのそれを維持する術を知らない。更なる
天下の拡大を目指して、朝鮮に出兵するしかなく、そこで大敗してしまいます。
そして、ろくな恩賞を与えられたかった黒田、島津といった有力な緒候の気持ち
が離れることがこのときから始まります。

当社も全く同じ道を歩んでいます。経団連会長を輩出するといえば、すごく
名誉なことです。天下という言葉は適当ではありませんが、日本を代表する
企業として認められたといってよいでしょう。でも所詮はガキ大将。次は
世界だといって、デュポンやＰ＆Ｇみたいになろうと言います。いや、それ
しか、社員全員の士気を鼓舞する術がないのです。
そして、理念がないことから、天下をとったことに対する恩賞に不満を持つ
ものが現れ、今回のような裁判沙汰になってしまう訳です。特許以外の
形も含めると、現在社内には確実に膨大な不満が鬱積しています。
それも、製品開発の根幹にかかわっている上層部で。
『経営理念＝利益を生み出し、株主に還元すること』ではだめなのです。
単に、キヤノンというブランド価値を高め、社員に、その一部を担っている
というプライドを持たせることではだめなのです。

(長いけど）733の続き

決してすぐれた経営者とはいえないでしょうが、とっても魅力的な経営者の
典型的な例として、本田宗一郎という人がいます。彼は金儲けよりも
前に、顧客の喜んでくれるNo1のものを作ろうとしました。そして、年をとり、
利益に走り、それを自分が唱える資格が無いと悟ると、自分からあっさりと
引退してしまいました。理念とはこういうものです。このとき、まわりの人が
引退を引きとめたという話がありますが、実はまわりの人もそれでよいと
思っていたという話もあります。優秀な人間は、それを悟った上で身をひく
ものです。そしてこの本田宗一郎の理念が生き続けている限り、ホンダは
技術でトヨタにも負けない訳です。

当社にも昔は、「世界Ｎｏ１の製品を作り、世の中に貢献する」という理念が
あったんですよ、「3自の精神」といっしょに。どこに行ってしまったのでしょうね。。。
バランスシート、キャッシュフロー、自己資本比率...、自分の得意な分野
なのでしょうが、うちはメーカーなのですよ！一番大切なことは、世の中の
人が、「こんなものが欲しかった。キヤノンさんありがとう」と、感謝されるような
ものを作ることなのですよ！

といいつつ、秀吉の世も、彼が死んで石田三成が滅びるまで、行くところまで
行ってしまうしかありませんでした。歴史に学べば、学ぶほど、現在の当社の
おかれている状況が厳しいことがよくわかります。

はやく目覚めてくれないかな、Ｍ会長。世界１００社なんて、所詮は妄想、
お客様の視点からみれば何の意味も無く、技術者からみても何の魅力も無い。
株主という短期的な利益を追求する人達を、キヤノンの将来という長い目でみて、
説得し、会社を正しい道へ進めるのが真のリーダの仕事なのにな。。。

http://news.livedoor.com/article/detail/3012742/
日本経団連　御手洗会長の政治センス

「すぐに謝罪、訂正したのだから、進退をどうのこうのということにはならない」

女性を「産む機械」と発言した柳沢厚労相に対し、３１日、大臣を辞める必要はないと必死にかばったのは、日本経団連の御手洗冨士夫会長（７１）である。世間のムードが読めないのか、そもそも世間知らずなのか……。
経財諮問会議のメンバーとはいえ、財界トップが大臣の進退にまで口を挟むのは異例だが、御手洗氏はお構いなし。これまでも、安倍政権寄りの“政治発言”を繰り返してきた。
(以下、略)

ＳＥＤ大失敗だったね

社員の従業員満足度が落ちていることを人事は把握している。
http://kikusuke.jp/survey/survey01.html
どこかで見たことのある図が出ているだろう。
ただ、その施策を現場レベルで何とかしなければならない所に
病巣がある。
経営者は従業員満足度を挙げるために施策を行わなければ
ならないのに経営側からのメッセージはピントが外れている。
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0611/15/news002.html
今までは巧く行っていた成功体験から経営陣が抜け出せないの
だろう。

>>733-734
スピーチ馬杉。

販売数なんて減ってもいいから誇りの持てる仕事をしたい。
それができるなら会社の規模も給料も２０年前レベルでいい。
お客様に対して後ろめたいような仕事はもうしたくない。
株主様は喜んでいるのだろうが、お客様は怒っています。
技術者としていたたまれない気持ちでいっぱいです。

>>737
>社員の従業員満足度が落ちていることを人事は把握している。
組合に代わりにやらせたんだっけ？何回か調査やっててすべて落ちていると出ていたけど、
御手洗社長の頃は各人の”気持ちの持ち方”でなんとかしなさいみたいな方針だったねえ。
うっちーになってようやく幹部会で幹部と一般社員の満足度が乖離している事認めたけど様だが。

>ただ、その施策を現場レベルで何とかしなければならない所に
>病巣がある。
すべて末端の課長、室長におっかぶせてる気がするね。

>http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0611/15/news002.html
>今までは巧く行っていた成功体験から経営陣が抜け出せないの
>だろう。
成功体験も何も、”やる気を回復させた”ことなんかない。
単に厳しくしてみても実績上げてきたダケじゃないのか？

まあ、これはうちだけの問題というよりは現状の日本のほとんどの企業にありそうだが。
そういう意味で、それに対処できない人が今後の日本経済界の舵取りするのは間違いだろうね。
日本の全体から見ればうちの会社はまだ会社側（人？）も従業員もモラルのある方だが、
それに気づかないでやってきた人がモラルの無い会社や経営者を律しようと言う法律や政策を
ホイホイいじろうとしてるところに危険を感じるね。

>>733
>>734
>>738

いいたかった事、代弁してもらったみたいでスッキリしました
ありがとうございます

明日も会社ですね
疑問はたくさんありますが仕方ない行く事にしましょう

悲しきかな、今はジッと耐える時期なのでしょうか…

>>739
経営陣の成功体験は会社の業績ＵＰをさしています。
経営者のモチベーションは会社の業績アップとその成果と
しての所得ＵＰと社会的地位向上でしょう。経営陣は従業員満足度の
改善を第一の目的にはしていなかったと思う。
今まではこれでも業績は向上していたがitmediaのリンクはその
行き詰まりを示している。だが、経営陣はその表層に気がついていても
手が打てないでいる。社員に対して世界１００位に入る企業を目標にする
なんていっているのが端的にあらわしている。

>>741
>経営陣の成功体験は会社の業績ＵＰをさしています。
納得しました。

>経営者のモチベーションは会社の業績アップとその成果と
>しての所得ＵＰと社会的地位向上でしょう。経営陣は従業員満足度の
>改善を第一の目的にはしていなかったと思う。
してないでしょうね。一般社員はFortune 100なんて実感ないから嬉しくも
ないのに全然気がついてないしね。
Fortune 100なんて海外、特にアメリカと交流のあるmanagement層だけじゃない？
実感するのは。

最近、経済誌とかでも従業員満足度を上げなければならない、と言われ始めてるけど
どうするんだろうね。
しかし、こんな当たり前の事気づくのに10年近くもかかるとは、いかに経営陣というのは
現場乖離、どっか違うところを見てる事が多いのか？と思う。

社外組合に入ってれば組合脱退してもいいとの最高裁判決が出たので
組合を脱退します

>733-734
朝鮮出兵＝大型ＴＶってことでいいですか？
上陸前に沈没しちゃいそうなところが史実と異なりますけど...。

テレビと言うよりエクセレントカンパニーかFortune 100でしょ
それとも首相でも狙ってたりして

かつてのエクセレントカンパニー、DECは消滅した。

うちの部署もやましい事ばかり

うちの都合だけ言えばWCEより36協定緩和が一番なのに
WCEと言った時点で残業代不払い制度ねらってるのが見え見え

>>747
うちの部署はやらしい事ばかり

ついに参考人招致
さぁ取り巻きのみなさん必死になりましょう
三連休は返上でつねw

過ぎたるは及ばざるが如し
利益追求の為にやりすぎちゃったね
確かに得たものも多かったけでどそれ以上に失ったものの方が大きかったかも…

そう…人の心とか、愛社精神とか帰属意識とか
古臭いっていわれるかも知れないけどやっぱり日本人の心っていうか…

早く体制崩壊してゼロからやり直したいな

新陳代謝じゃ

新陳代謝というより原点に戻って欲しい。
職人魂みたいな。
株主主義でなくお客様迎合ともちょっと違って、正しいことは正しい、と。

枝野くん、頑張ってくれ！

迷走する御手洗経団連 時代感覚を欠くビジョン
　
今年元旦に発表された「御手洗ビジョン」。彼の持論である「イノベーション」を
強調した内容にはなっているものの、自身のキャノンなどに代表される既存
製造業からの視点に終始しており、今後の日本産業が目指すべき姿としては
古すぎるという印象を受ける。また彼の日本経団連会長としての才量も問われ
始めており、今後も迷走は続きそうだ。

ttp://www.data-max.co.jp/2007/02/post_683.html

会社ん中を歩くときもＳＰを引き連れてる経営者ってどうなん？

【政治】 「むちゃくちゃだ！」 偽装請負で、経団連・御手洗会長の参考人招致を要求★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170859106/

SPはいないが普通に秘書連れてるが？

> 共産党工作員が２ｃｈでキヤノンを叩く工作をする理由。


> 日本製品の価格競争力低下で製造業が中国に脱出
> 　↓
> トヨタはじめ日本企業トップが北京詣で、製造業は中国へという流れ
> 　↓
> キヤノンは「日本製にこだわる」として、むしろ日本国内に工場を増設した
> 　↓
> 御手洗氏が経団連会長に就任、首相の靖国参拝等で首相支持をアピール
> 　↓
> マスコミが派遣問題をクローズアップ、なぜかキヤノンだけが集中的に叩かれる
> 　↓
> 共産党の赤旗がキヤノンを叩く記事を書くと、次の日には同じ内容の記事が朝日新聞に載るようになる
> 　↓
> 民主党支持基盤の連合（日本組合総連合会）が経団連批判を激化
> 　↓
> キヤノンが朝日新聞の広告を減らす
> 　↓
> 朝日新聞系列の雑誌が「広告料を減らすとは大人げない」と猛烈にキヤノンと経団連会長を批判
> 　↓
> 赤旗が御手洗とキヤノンを集中砲火で叩く。2ｃｈやmixiやブログでもキヤノン不買運動を始める中核派工作員。←今ココ
> 　↓
> ？？？

広告と言えば以前会長へのインタビューで怒りをかってテレ東へのしゅっこう停止してたな
確かに誰かさんは大人気ない

　　　　　　＿ノ￣/　 　　　　　　 　　　 /'''７ 　 　　 _/ ７＿＿. 　 /￣￣.￣/
　　　　　/＿　　∠.., .　＿＿.＿ 　 　 /　/　 　.　/_　 ＿_　 /.　 　￣　/　/　＿＿＿_　
　　　　 /＿　　＿_/　/＿_＿＿/　　ノ　/__,l￣i　./　/＿--'　　＿＿,/　/　/＿_＿＿/
　　　　 　/＿/　　　　　　　　　　. /＿＿＿,､__i　.i＿＿＿7　 /__________/　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　_____________＼へ 　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／ ／ 　　 　 　　 　＼.＼　　　.
　　　　　　車屋　奥田　　　　　　 　／ ／　　 　　　 　 　 　 .＼.＼　　　　　　女機械の柳澤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　／　 便所の御手洗　 　 ヽ .|　 .　　　　/￣￣￣￣￣￣ ヽ　
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、 　　 |ﾉﾉ 　　　　　　　　 　　 u　　| /　　.　　 /^.|／／／／／／ヾ |
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ 　　　ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ　　 　|　/|/////////// ヾ |
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉 　　/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |　|　　　　|// 　￣￣￣￣￣ ヽ. |
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i| 　　|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く/　　　　ヾ|　　,,,,　　　　,,,,　　| |　
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ　ヽ　　　　 f|　　　ヽ　　ﾉ　　　　|ｦ　
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　　 /　　////　)（　　　）(　//// 　|　　　 　/　　 ・、 |　冫・　　 ヽ　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　|　 　　　　　　 ^ ||^　　　　　　 　.|　　 　 |　　 　　　|　　　　　 　|
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　 　 |　　　　　　 ノ-==-ヽ　　　　　　|　 　 　 |　 　　/＼__／ヽ　　　|　
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./ 　　　丶　　　　　　　　　　　　　 　／　　.　 　　ヽ　 　冫==ヽ　　　／
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 / 　　　 　 　ヽ　ヽ　　　　　　　/ 　 ／　　　 　 　　　ヽ 　　　　　　　／
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ 　　 　 　　 　　ヽ ＿-----＿　／ 　　　　 　 　　　　ヽ ヽ＿　/／　

便所の御手洗ってヒネリもクソもねえな

明朝、本社正門前に街宣車が来て大がかりなデモがあるらしい。

働く機械がうるせーよ、黙ってキヤノンのために働け。

ストライキはしないの？

個人単位で年一回、連続５日間のストライキが認められています。
ただし事前調整と上司の承認が必要、有給からさっ引かれます。

>>765
それはストライキでなく単なるリフレッシュ休暇だろｗ

労働者の敵、御手洗は死ね！

これは珍しくGJ　民主党 

御手洗は早く証人喚問に応じろ 


民主党の枝野議員　キヤノンの偽装請負で、御手洗会長の参考人招致を要求 
http://www.nicovideo.jp/watch?v=utrzpCXDoaMhM 
http://www.nicovideo.jp/watch?v=utFiHiNiXCkHE 


枝野氏が経団連会長を国会に引っ張り出して尋問しようとしています。 
応援しましょう。 


動画にコメントができるから、どんどんコメントしましょう。 
　　　　~~~~~~~~~ 

まとめsite誰か作ったら?

残業代法案を提案した便所には呆れました。
これまで、愛用していたC製インクジェットプリンタですが、
正常動作してますがあえて廃棄します。
これまで、インク代を御手洗こと便所に垂れ流していたのを後悔してます。
E製やR製のHP製のプリンタに買い換えます。

キヤノン、すっかり嫌われ者だな。坊主憎けりゃ袈裟まで憎い。
業績にも0.05%くらいは影響しているのかね？

桂川電機ってキヤノンの関係会社なの？

国内で不買運動してもどんだけ意味があるんだろう。業績下がったとしても配当や役員報酬は下がらず子会社ひとつ取り潰しくらいで終わらせるんじゃね？


北みたい。

キャノンはそろそろ御手洗と関係断ち切った方がいいと思う。傷が深くなる前に。

おいおい、御手洗日本人と奥田中国工作員をごっちゃにしてるだろ。

http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/feature/news/070208_we/

現経団連会長はの御手洗冨士男氏は社長時代、「業務の妨げになるから」と
いう理由で自社のフレックス勤務を廃止した前科がある。
そんなお方が「従業員の裁量を尊重するべき」という理由で、ホワイトカラー・
エグゼンプションの導入を推進しているのは、性質の悪いジョークとしか思えない。


もっともなツッコミだ・・・。

便所早く死ね

>>776
>http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/feature/news/070208_we/
短いが、あまりにも突っ込みようの無いまっとうな見解だ。
他のコンサルらしき奴らのコメントやらなんやらがバカに見えるな。

>>771
株価にはだいぶ影響してるんじぇね
年明けから調子悪いし

バカだなお前ら、法制化したら競合他社は乗せられて待ってましたとばかりにWE採用するだろ。
キヤノンだけは定時出退社で業務効率最優先の人事政策を続行するんだよ。
これで他社は勝手に自滅で万々歳だ。

778へのコメント。尤もだ。

御手洗含め、老人経営者は年功序列で中間管理職の時は手を抜き、
経営者になってからは成果主義で手を抜き、そして今残業代カットで
刈り取り、と勝ち逃げを企むけど、墓場までお金をもっていけるわけで
もないのにね。何にせよ、この議論は経営者義務を果たしてからです
よね！

>>775
×御手洗日本人
○御手洗米国工作員

国際競争に勝ち抜くため、従業員の給与を減らし、
自分の賞与は倍にする御手洗の賞与
平成15年　１億3900万
平成16年　１億8900万
平成17年　１億9900万
平成18年　2億2200万

全く説得力ゼロです。
本当にありがとうございました。

>>779
幸せな奴だな

日本の汚物

ｓｅｄ失敗　特許契約に弱いのね　束乏、便所とも

>>783
年々最高益をだしても、従業員の賞与は、頭打ちなのに.....。
1億でも原資増やしていただけるとうれしいです。

４歳になる娘が、字を教えてほしいといってきたので、
どうせすぐ飽きるだろうと思いつつも、毎晩教えていた。

ある日、娘の通っている保育園の先生から電話があった。
「○○ちゃんから、神様に手紙を届けてほしいって言われたんです」
こっそりと中を読んでみたら、
「いいこにするので、ぱぱをかえしてください。おねがいします」
と書いてあったそうだ。

旦那は去年、人生にさよならをした。
B2評価で気を病み、半年の通院で回復の兆しが見えた頃のことだった。

字を覚えたかったのは、神様に手紙を書くためだったんだ・・・
受話器を持ったまま、私も先生も泣いてしまった。
「もう少ししたら、パパ戻って来るんだよ〜」
最近、娘が明るい声を出す意味がこれでやっとつながった。
娘の心と、写真にしか残っていない旦那を思って涙が止まらない。

せっかく書くならもうちょっとメリハリ効かせて
おもしろくしてくれないと。

>>789　つまんない奴だな。まぁ>>788はコピペ改変だろうけど。

現経団連会長はの御手洗冨士男氏は社長時代、「業務の妨げになるから」という
理由で自社のフレックス勤務を廃止した前科がある。そんなお方が「従業員の
裁量を尊重するべき」という理由で、ホワイトカラー・エグゼンプションの導入を
推進しているのは、性質の悪いジョークとしか思えない。

民主党の枝野幸男衆院議員は７日の衆院予算委員会で、
御手洗冨士夫・日本経団連会長の参考人招致を要求した。
御手洗氏が会長を務めるキヤノンが、違法な労働形態である
「偽装請負」で行政指導を受けたことを踏まえたものだ。

　御手洗氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めているが、
同会議で御手洗氏は請負法制について「無理がありすぎる」などと
現行制度の緩和を求めている。枝野氏は予算委で「自分の足元で
違法行為をしているのに、違法行為が合法となるように何とかして
くださいというのはむちゃくちゃだ」と批判した。

www.asahi.com/politics/update/0207/006.html

>>788
Kさんの事かね？
時期的に。