東芝の裏事情パート26

会社であった事などここで語り合いましょう
ただしスレ違いの連続書き込みはお断りいたします

前スレ

東芝の裏事情パート25
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1142674016/l50


　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　.　　　 ∧_∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　===,=（´･ω･｀）　ﾁﾝﾎﾟ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||＿__|_ﾟし-Jﾟ||＿僕らは仲良く使ってるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　 ∧_∧／ ／／.＿＿＿|^∧_∧
　　 　　　　　　　　　　　　（´･ω･｀） ／||　　 　|口|（´･ω･｀）
　　　　　　　　　　 　　　.／(^(^／／||　||　　　 |口|⊂ ＿） 　　　　　新スレです
　 　 　 　　　　 　　 ∧_∧　／.／ 　||　||　　　 |口| || 　　 ∧_∧　　　　楽しく使ってね
　　　∧_∧　　　　（´･ω･｀）／　　...||　||　　 　|口| ||　　（´･ω･｀） 　　　　仲良く使ってね
　　（´･ω･｀）　／(^(^／ ／　 　 　 .||　||　 　　|口| || 　　 ﾟし-Jﾟ
　"" ﾟし-Jﾟ:::''　|／　 |／　''　"　::　":::::⌒　 :: ⌒⌒⌒ ::　""　　`
　::　,,　:::::　,,　"￣￣　　"､　:::: "　,, ,　:::　　 "　::　"　::::

2

最速で２

フラッシュメモリーの今後は先行き明るいですか？
Sandiskが�Cの利益を貪っているって聞いてますけど、
本当ですか？

あの時、フラッシュも売却が成立してたら。。。
今頃。。。あぼ〜〜ん。

サム損が半導体価格下落で・・・

　で、中国の工場の水銀はあったの？　なかったの？
　あったとして、どの様に対処されたのですか？
　「情報統制が来たということは・・・」の書き込み以来、音信普通なんですけど。

　音信不通。ｗ

当時の中国で重金属検出は当たり前だから
特に話題にならないだけだ。

>>9
　赤信号、皆で渡れば怖くないという奴ですね？

過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんでしょうね。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

　>>11が良い事言った。
　「ハツシバ」と文字られる位に経済界の一翼を担う企業なんだから、
模範を示す位の「気持ち」でやって欲しいものだ。

過労よりも
マインド・バイオレンスの方が恐ろしい
他人の精神を押し潰すような言動を巧みに展開するんだから
それも目立たず執拗に続けるんだから端から見ても分からない
気が小さい奴は発狂させられるかもしれないよ
発狂した方が負けという非情の世界

そんな事より東芝ちゃん、ちょいと聞いておくれよ。スレとはあんま関係ないけどさ。
このあいだ、新商品の企画書読んだんです。商品企画の。
そしたらなんか、「世界一の高性能」とか書いてあるんです。
で、よく見たらさらに「世界一安上がりに」とか書いてあるんです。

もうね、馬鹿かと。アホかと。
性能と価格の優先順位を決めるのが商品企画の仕事だろうが、ボケが。
ＱＣＤだよ、ＱＣＤ。
おまけに「世界で一番最初に製品化」とか言い出すし。言うに事欠いて無い物ねだりか？　おめでてーな。
「その気になれば何でも出来る！」とか言ってるの。もう見てらんない。
旧日本軍じゃねーんだから精神論は今すぐやめろ！
利益が不透明な新規事業は、人も予算もスズメの涙なんだよ。
顧客リサーチをしっかりして、必要最低限の機能を決める。
これがプロの仕事だろうが。妄想狂はすっこんでろ！

で、試作機の開発が終わって量産に入ろうとしたら
「仕様を変更します」とか言うんです。
そこでまた　ぶち切れですよ。
いまさら仕様変更して納期に間に合うわけねぇだろうが。ボケが。
得意げな顔して何が「お客様は神様です」、だ。
最初に企画を立てる時、顧客リサーチをちゃんとしたのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前ら商品企画の怠慢を、開発に尻拭いさせてるだけとちゃうんかと。

脳内ヒットメーカーの俺から言わせてもらえば、優秀な企画屋はやっぱり、
顧客を選ぶ、これだね。
優秀な顧客には先見の明がある。
だから要求仕様の精度も高いし顧客企業での発言権も大きい。これこそが優良顧客。
仕様変更が無いから開発期間も短縮されて、他社を出し抜いて商品化。これ！
で、競合がいない内にお客を囲い込んで、増えた予算で追加機能の開発。先行者利益、最高！！
しかし、リサーチした顧客が気まぐれだと、仕様の変更が相次ぐ諸刃の剣。素人にはマネ出来ない。
まあ手に職持たない商品企画は、足で優良顧客を探して来いってこった。

>>14みたいなレスを某所で見つけました。
内容から初出は東芝関連のスレと思うのですが
過去ログ検索しても見当たらないので一番可能性の高いこのスレで質問します。
みなさん、このレスの内容を身に覚え…、もとい見覚えございませんか？

>>13
それSEDにいった　Ｋ　のこといってる？

>>11
従業員に対する嫌がらせだけは「超一流」ですな。

>>14
「小一時間問い詰めたい」コピペか。なつかしいな。

昨日の多摩地方の大雨と落雷で不忠工場停電。
電機業界なんだから停電すんなよ。

ここは電機メーカーじゃないの？

電機業界って…

ビー部じゃしょうがないか（ｗ

>>17
この会社には将来なんていうものはないということだよ。
社員を資産と考えず、負債と考えている。
この時点で決まっているだろう。終わっとる。

マインドバイオレンスはかなり悪辣だ。
急に怒鳴ったり、無視したり。
早朝に電話して、間違いだ、とかいう。
こういう悪さは数日に一回だから意図の有無を特定できないし対処のしようがない。
でも、やられる方は確実に心的ダメージを蓄積させる。
『卑劣な組織制度はもっと卑劣な奴に破壊される』って、ホントだね。

団塊世代の爺どもが仕事が無くて暇なので変なルール作ってそれを承認する為の
会議を必死になってやってる状態。担当者はつまらん書類書きが面倒。

上長がMIを必死になってやり始めているので、折角収まってたMIが再燃で資料作り
に必死にならんにゃいかん。馬鹿な上長のおかげで職場の雰囲気最悪。

http://www.bbsdx.net/kabu/file/html/aho_tauzou.html

>10
中国とはこういう国だ。
水銀くらいでガタガタ騒ぐな。
ttp://blog.livedoor.jp/safe_food_of_asia/
ttp://www.epochtimes.jp/jp/2006/07/html/d82600.html

パート２６に東芝を訴えた女性社員の事が書いてあったが・・・初めて知った
だからか・・・残業取締りが過激になったの・・・いろいろ書類出さないといけなくなったし何より月４０だか４５時間だか越えるとマジ怒られるし
おかしいよなぁ人はやめてっても補充しないし辞めてった人の分の仕事をカバーしなきゃならんし
おかげで最近タイムカード切ってから残業してる始末だし役職者知ってて何も言わないし・・・・
うちの会社（子会社ですが）うつ病の人一人・・二人と増えて現在４〜５人もいるし
その人たちに向かって役職者の言葉・・・・・なんで会社にこないの仕事どうするの・・・だって・・ひでーよなぁそのうちひとりは自殺未遂したらしいし
おっかねー東芝
かといって仕事片付けないと給料期ごとに変動するし・・・・無言の圧力です
おまけに新卒ここ４〜５年見てないしｗ　３０過ぎてまだペーペーだけど毎月経営会議みたいのに引っ張り出されてあーじやないこーじゃない言われるし
やってらんねーよマジで
ということで１０月でオサラバするけどｗ
残った人たいへんだなぁー死人出なきゃいいけど（心配）

>>25
心配しなくても大丈夫です。
潰れますから。

>>25
残業が厳しくなった原因はあの女性従業員じゃなくてタレこみがあったからだろ?
後、最近はPCのON/OFFで管理されてるけど、結構面倒くさい。残業する時はPCの
LANケーブル抜いて作業してるよ。タイムカード切っても代休や有休使った時に都合
により出社させられても上司は気にしてないよ。

ついでに新入社員?そんなの10年以上も見ていない。おかげでうちの技術者の年齢で
30才以下はゼロ。30才以下は全て派遣社員。プロパーにいい加減な奴が多いから派遣
からの評判悪い。労働者派遣法ちゃんと守れよ。

会議についてはとにかく多い。何で毎日会議やるんだ?会議室はいつも埋まってるし
会議もダラダラやってるのが多くて意味の無い会議も多い。なんでここの上司は会議
したがるんだろうね。

辞めた女性が原因で残業管理が厳しくなった訳ではない。
その数年前にも数十億の残業代未払い問題がバレたりしている。

なんか最近その女性の工作員が多いけど本人？

>>28
最近は確かに時間管理にうるさいなぁ。未払いもBコースの裁量時間乖離も問題。
よって最近はきちっと時間外管理するようになったが、それもソフトでチェックして
いるからごまかそうと思えばいくらでもごまかせる。

いっその事昔みたいにタイムカードに戻せばいいじゃん。

人材派遣系の会社は絶対に赤字にならないから
業績が理由で潰れる可能性は皆無。

残業時間管理が厳しくなったのは、お上から指導があったから。
会社としては、このように具体的な対策をして管理を強化しましたよ
と報告する材料が欲しかったので、現実とはかけ離れていても
上部に説明しやすい現在のシステムを導入した。

会議が多いのは、上部に報告するネタが欲しいため。
部下から逐一レポートされていても、意味が分からず状況もつかめず
上司に報告できない中間管理職が増殖した。
だから、わざわざ部下を集めて情報収集するために会議を行う。

もしくは判断権限をもつ中間管理職が、部下から逐一レポートされていても、
意味が分からず状況もつかめず、仕事内容を理解できないので
判断するための説明をさせる会議が増えた。

【欠陥】東芝RD「録画状態に問題があり・」【仕様】
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/av/1150207166/

東芝HDTVﾚｺ不具合報告ｽﾚ【Z1,X6,XD92D,72 part7】
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/av/1151294970/

東芝のサポートはやっぱり最悪
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/av/1150865552/

【おれが正義だ！】東芝RD断罪
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/av/1098508338/

【ねっく】ｸﾚｰﾏｰの恐怖！東芝は被害者【ｱｯｷｰ】
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/av/1054772540/

東芝洗濯機問題　初期不良の言い逃れ
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1080879943/

東芝のエアコンは最悪
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1077458691/

東芝のテレビのこと
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1109348201/

東芝製品って壊れやすくね？　
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1079004107/

東芝サポートセンター
http://tv8.2ch.net/test/read.cgi/bs/976057853/

アッキー出現中
東芝問題ってどうなったんだろう
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1000653306/

ままー
8時〜23時。土曜は無言で出勤。
で、どうして日曜休めと？
疲れたよ

よってたかって、課長とか部門長とかだかなんかしらんけど。
結局、どういう理由で末端で仕事増えて、ドコが効率悪くて悪循環を引き起こして
いるかを状況把握できる輩なんていないのだから、自身の保身ばかり考えて
それで仕事増えていくのは当たり前。社内のシステム（コンピュータ限らず）見ると
なんか明らか。で、どうにかできるかというとどうにもできないと思ってしまう自分悲しい。
中途採用だからこんなこと考えてしまうのかも知れないけど。
新卒入社とか疑問におもわんのだろうか、疑問すら浮かばないのだろうか。はて？
所詮、われわれは、利益あげるための会社の部品なわけだが、5年後10年後どうするの？
大企業なんだから人は保全すれば入ってくるのかも知れない、でも、そこに居たくない
って思うのはなぜなんだろう。なぜなんだろうね？
って大企業ってこんなもんかな・・・・つまんね。
もまえら、ナニをもちべーしょんに仕事してる？
失礼した。

モチベーションは低下しまくり。課長は接待受けるのと自分の天下り先開拓に必死。
上司は課長に媚びるイエスマンで課長に絶対服従。不利潤な事でも強要する。
それに嫌気がさした担当者はやる気低下。

仕事が出来ない連中が多いので基本作業はすべて課長が選んだ協力会社に丸投げ
だが、調査力が無い為担当者の出来が悪い。結局自分たちがやる羽目になる。
人件費抑制といいながら外注に出してる金の方が極端に高くて依頼元から不評が出る。

課長は「マネージメントだけやってりゃいい」と言う感じだが、マネージメントだけで担当者の
技術上がるわけねえだろ??危機感ゼロ。

そもそもマネージメントも出来ていない罠ｗ

>>28
違います。

ま、わかりやすく言うと、おっさん世代は鈍感なんだろ。

因果応報

うちの課長は飲み会大好き。宴会する前はただの頑固オヤジで人の言う事聞かない。
宴会になると変態オヤジでこれまた言う事聞かない。チームサーベイが悪くなると人を
呼び出して文句を言いまくる。そんなに気になるのか?

チームサーベイが悪い根源は課長自身に問題がある事を理解すべし。

>>35
オマエは相変わらず
「仕事が出来ない」だの「丸投げ」だのと
意味の無い不平不満ばかりだなァ w
頭が悪いのか学歴が低いのか分からないけど
仕事って、なんだよ？
ちゃんと定義してみろや。
利益率上昇？
売り上げ拡大？
新規技術開発と新規市場の構築？
セックス接待？

>>41
おまえこそ、仕事って何か定義してみろ。

>>42 >>41
人の役に立ってお金をもらうこと。そしてお金をつかって皆で助け合って生きていくこと

↑パチンコ組合

元エイティーバッテリーのみんな元気か？
ｂｙあれから２年無職

東芝ってP/Cやメモリの事業で結構足を引張って発表以上に厳しいらしいね？
社内カンパニーとか独立採算の様な形態にしているけど実際は何も変わらな
いし、ロイヤリテｲの吸上げしているだけだし！自立支援名目に早期退社を
集うけど定員に満たないし会社自体が辞めるより甘みがまだあるから見たい
だけど！

仕事の基礎ができていないオサーン世代が多くて困っている。

基礎とは報告、連絡、相談のことだが。

まだまだだな

(深）ってどうなんよ・・・

>>47
報告しても見てない奴もいるしな。
その癖に何かあると報告しないと怒る。ｗ

そうだな
凍死馬なんて製造や実務処理労働ばっかり。
研究開発もマーケティングもみんな社外から買って来てんだもんな。
牛や馬の会社、フンフン！

>51
いやぁ
本当にそう思うよ。

普通の会社なら花形の営業は使えないし。
工場勤めの俺らは自分の意志決定ができないもんな。
良い製品（売れる製品）ができるわけ無い。

ただ家族を養って行くにはしょうがないかな
とも思っている。
同世代同学歴では
中の上ぐらい年収有るもんな。
上の下とはかなり差があるけど（ｗ

深谷の情報キボンヌ

欝で倒れて嫌がらせされる

これはもう人権侵害でしょう。ｗ

鬱になる奴が弱いんだよ
ケンカするくらいのガッツをみせろ
それが結局はみんなにとって最適な結果になるから

バカが内向的にイジイジしているから
鬱や不良がたくさん出現して組織が腐るんだ

鬱を理解していない人ハケーン！

>57
56はメンタルヘルスセミナーで
躁状態

とでも言われたんじゃないの

うつ病は遺伝でそ

ストレスに弱いなら辞めて掃除屋にでも勤めろ

辞めるな！
東芝を辞めるな！
みんな下を向いて労働に勤しむんだ！
それがサラリーマンの宿命じゃないか！
どうせ技術開発にも行政にも文化芸能にも縁のない、君たち。
現有資産を償却するため、納税のため、雇用のため、さあ昆虫のように生きよう。
それが東芝だ。
さあ。走って！

東芝最近中途求人多し・・・背未婚以外なんで？

現プロパーが使い物にならないから、使える奴隷候補を探しているんだろう。
低コストの有能な派遣社員等を使って、商売を成り立たせていたのに、
そういう人間に辞めてもらって、ぐちゃぐちゃになっている部署が多いからなぁ・・・・

世の中全般的に景気が良くなっているから、
有能な人間はまともな仕事に就いているんだろう。

>>60
はははは。

＞遺伝

はははは。

無学って＼(^o^)／素晴らしい！

もう一度学校に通ったらどうだい？　＞Lz8NwqIJ

テレビ設計したいんですけど・・・激務？？？

いい女と結婚して子供を持ちたいです
どうすればいいですか？

ひとつ聞きたいんだけど、嫌がらせに対抗するのって
証拠とって警察か司法に掛ける以外ってどうやればいいの？

同じことやり返す？それともあからさまに暴力振るって黙らせる？
それじゃあキリがないと思うんだけど、何もやらないと
調子こいてエスカレートしますよね。どうしたもんでしょ？

今までそんなことしたことないから全くわからない。
変な人には睨みを効かせるか極力関わり持ってこなかったので。
東芝の人ってかなりしつこい。被害妄想すごいし、付き合ってられないんだけど
なんか絡んできてムカつくんですよね。いい方法ないですかね。

>>67
ポータブルオーディオで録音する

http://blog.goo.ne.jp/pandiani/e/5108dcd64e4873179846bf9a9b5a02c2

この話は本当か？NHKで特集やるくらいだから本当だろうが。
売国企業氏ね。

エアコン付き洗濯機には笑ってしまった。

東芝の中途採用で美味しい職種あるの？背未婚は死ぬんだろうけど・・・

エアコン付き洗濯機の発想は大阪民国の常とう手段
何でも2個１にする。

>>67
特定個人への嫌がらせは
事業部単位で、みんなで仕掛ける。
商品も設備投資も人事も同じムラのユニットだから
同じ連中が結託して異質の人間を排除するのは当たり前。
それが、製造業。
とくに、東芝では新しい仕事や製品開発がどんどん閉鎖傾向にあるから、
はみ出る人間だって増えてしまう。
で、解決策は殺し合いしかない。
東芝の限界だよ。

>>67
自分の居場所がないわけだから、さっさと辞めるのか吉。
新しい世界で活躍を望む！

深谷に行ったらアウト？？

>>75
おまえさんは、就職を仕事で選ぶのか？場所で選ぶのか？
場所で選ぶなら港区芝浦一丁目一番一号でしょう。
まあ深谷がアウトかどうかは、自分で確かめみたらどう！
意外といいとこかもよ。

>>76
仕事の内容でアウトかどうかにきまっとる。

>>77
だから温い奴らしかいないんだな

まあどの仕事も大変だと思うぞ。好きにすれば。

>>69
なに時代の人間だ？これがグローバリズムって奴だよ。
もはや国なんて意味が無い、資本も人も技術も国境を越えて動く。

いいトコだと期待してるんだが

>>73>>74
嫌がらせと言っても一部（２，３人）です。
なんか知らないんだけど、変な妄想を作り上げてるようで、遠巻きに
じろじろとこちらを見てたりしてます。どんな話してるかは知りませんが、
たぶんバカくさ過ぎてついていけない内容だろうと思います。

極力無視するようにしてるんだけど、こちらからキレてそいつらを晒し物に
でもしないと収拾つかないような状況。結構気持ち悪い連中です。

別の話なんだけど、友人が似た状況で
DQNしか信じないくらいの変な噂を流されたことあって、
最初はバカくさ過ぎて相手する気にもなれず、放置してたら
嫌がらせがエスカレートしたそうです。
そこで友人がキレて怒鳴ったら、そいつらあっさり友人の言うこと信じて
引き下がったそうなんですが。

凍死場の人って陰湿だから、怒鳴ったら逆恨みされそうでかなりウザいです。
その後、下らないゴタゴタにいちいち対応し続けるのも面倒だし、
辞めても家まで来るケースもあるみたいだし、どうしたもんでしょう。

率直な心境としては、暴力振るいたいです。（^^；）連投ｽｲﾏｾﾝ。

>>73
っていうかさ、始めから屠牛場を選ばなければいいだけの話。
優秀な人材は人生を無駄遣いしたくなければ、他の業界に
言った方がよいよ。
屠牛場に行く位ならライブドアにでも入社した方がマシ。
大企業なら他にもっといい企業があるだろう。

最近は、株価の変動が激しいので投機対象としてはいい会社だ（ｗ

早く死ねよ
東芝
オマエらの人生なんかクソだ

>>82
暴力は絶対ダメだよ。
貴方が不利になるだけ。

そんなつまんない事してるヤシは、芝の落ちこぼれだから、そんなヤシに暴力振るって貴方があぼ〜んされるのはアホらしいっしょ？

遠巻きにしてじろじろ見てるのに気付いたら、貴方から「どうしました？」「何か付いてますか？」などと、話しかけてみてはどうだろうか？
できれば、ＩＣレコーダーか何かで会話内容を毎回録音すれば、貴方のためになると思うんだけど。
ところで、漏れが居るＢＵでは、子会社や関係会社の人たちと仲が良いから、貴方のような状況があるって事が全然理解できない
ごめんね
貴方のために、転部や転職を勧めるよ

>>62 東芝に限らず。
大企業が大量採用に動き出して、ふるいにかけている状況。
おかげで、小企業の採用が厳しいらしい。

ふるいの目が粗すぎでは。



で。
東芝にいたことで、転職でなんかめりっとある？
デメリットばっかだと思うんだが。

>>89
メリットもあるけどね。限定的。
むしろデメリットの方が大きい。
まず、東芝の人事が新人を篩にかけていると
いっても、はたしてどれだけ優秀な人材が
残るのか疑問だね。

東芝だけではないかもしれないが、社員を
粗末にすると社員のロイヤリティが下がる。
つまり、チャンスさえあれば外部に出ていく。

次に教育に関しても、玉石混合で役に立つの
立たないのの差が激しい。
そして、上司に恵まれないと悲惨。キャリア
アップどころの話じゃなくなるね。

結局、東芝っていう会社は、顧客や取引先と
きちんと向かい合っていない。だから、人間的な
成長や社会人としての基本的なスキルも
未熟になると思う。根元的な問題があると思う。

技術云々の話ではない。東芝の外でも
技術力のないところはある。だが、仕事の
しかた自体に決定的な差がある。

凍死場って結構ヤバイ人多いって聞いた。

東芝にいたってだけで、とりあえず職選ばなければ就職先はある
リストラされても何とかなる、ってのが、一応「東芝」ブランドの強みだね〜

だからリストラ・不当解雇多いんだろうけどさ〜

>>90
最近、まともな教育ってある？
事業所教育は所詮手前味噌だからレベルが低い。
教育の講師を調べると主務というのが結構あるんだけど、
本業が忙しいから、片手間教育になるってことくらいは予想できる。

>>93
たしかに事業所教育は、ほとんど役に立たなかった。
（でも、役に立つのもあるよ。教材だけだけどｗ）
（本人）などの教育には、いいのもあったよ。
どちらかというとマネージメント系だけどね。
でも、ほとんどの社員は生かしていないんじゃないのかな？
教育よりも根本的に人材活用のスキームが弱いと思う。
事業部任せになっていて形骸化している感じだね。
制度ばかり硬直化していて、講師が勉強しているように
見える。

>>88
>ところで、漏れが居るＢＵでは、子会社や関係会社の人たちと仲が良いから、貴方のような状況があるって事が全然理解できない

おまいが凍死場の状況すべてを把握できてるなんて思ってないけど。
基本的に自分の生活成り立たせるために仕事してるんで
そういう陰湿な２，３人のためにいちいち職変えたりしてらんないだろ？普通に。

自分の仕事の邪魔すんなとばかりに、叩くのが筋だろうが。

仲間うちでも、犯罪とか反社会行動をやろうとするアフォの企みを止めたりすると
止めた人間がその他に攻撃されるようなご時勢だからな。別に東芝だけが悪いってわけじゃないとは思うが。

パソコン６０億円相当詐取か　東芝関連会社元社員逮捕
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060726-00000055-kyodo-soci


ここまで発覚しないって・・・

>>95
漏れは芝の状況全て知らないよ。神じゃないんだからｗ

でも、同じ事業部の他BUの話しだけど、芝のDQN社員が関係会社の社員に嫌がらせしてて、最後に芝のDQN社員が飛ばされた話しとかは聞いた事がある。

だから、貴方の話しがウソだとは思って無いよ。
ただ、自分が居るBUで、そういう状況って考えられないってだけだよ。もし、そんな変な事してるヤシがいたら、気付いた時点で誰かが注意してる

連投スマソ

自分の仕事邪魔すんな！って言うだけならいいんじゃないかな？
ただ、被害妄想だ！とか言われないためにも、慎重に！
威嚇まではまだいいかもしれないが、暴力は絶対に駄目

転職は極端だったけど、貴方の会社の中で、他に同じような仕事やってる部署は無いの？転勤って方法も無い？
非常にまれだけど、グループ会社間の異動が出来る場合もあると聞いた
まずは、貴方の上司か、その上司に相談してみなよ（この際も、被害妄想って一蹴されないように、慎重に）

ミサイル制御部品
売国奴
凍死馬
バカチョン
ココム
スパイ
原爆バーベキュー

戦争で死ねばよかったのに

１９４５年に戻って
米軍戦闘機に搭乗して
凍死馬の工場に空襲しまくりたい
逃げるやつらは機銃掃射
当然だろ

なんで何年間も発覚しなかったの？
隠蔽していた？それで今回内部告発されたとか

架空の注文で取引会社からパソコン約230台（5000万円相当）をだまし取ったとして、
警視庁捜査二課と万世橋署は26日までに、東芝の関連会社「東芝エルイートレーディング」の元商品部担当参事、鷹合一哉容疑者（49）＝横浜市旭区＝を詐欺の疑いで逮捕した。
同課は、鷹合が2000年12月から02年8月にかけて、取引先計4社への架空注文を繰り返し、被害総額は約60億円（パソコン約3万台分）に上るとみている。
鷹合は自転車操業でパソコン代金の一部を取引先に返済しており、実損は約10億6000万円
「悪い悪い、はははは」

>>103
内部告発は違うだろ、相変わらず低脳全開だな。

【社会】６０億円相当のパソコンを詐取　未払い金１０億で上司に泣きつきクビ→逮捕…東京 [07/26]
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1153885631/

２００２年１０月懲戒解雇って書いてあるぞ。
事件そのものは古い話ってことか。

在日・・・。

内部で処理して済ませていたのを誰か（その取引先？）が訴え出たのかな？
そもそも懲戒くらったのにどっかの役員やっていたのだろ？
何かうらあるね

>>99
被害妄想はその２，３人のほうが持ってるな。こっちから話しかけることはないが、
いちいち人の趣味や私生活聞き出してはケチつけてこようとウザいし。
あまりにアフォらしいから引きつった笑顔でああそうですかと適当にあしらってるが。
上司も仕事より感情優先で仕事してるな。おまいの職場のほうが妄想レベルじゃね？

はっきり言って、有り得ないほどバカバカしいことに必死に感情的になってる奴らを、
まともに相手しないといけないというところが一番面倒くさい。
何で仕事する場所でこんな下らない妄想人の相手しないといけないのかマジで意味不明。

というか、穏便に事を収めるにはどうしたらいいかって話じゃないんだよな〜。
バカって、言葉や理屈じゃ動かすことも抑えることもできないだろ？
二度とそういう下らないことする気になれないようにしたいんだよな。
と希望しつつ、暴力の衝動に駆られる日々。

今まで、話し合いや、疑いようのない行動そ取ることで相手の理解を促して
解決してきたんで、こういう言葉の通じない奴らにはどうしたらいいものかと。
手っ取り早い方法ってないのか・・・？

俺だけじゃね〜よ！
もっと巨額の隠匿を強要した奴らが何十人も居るじゃね〜か！
そいつらの実名明かしてもいいのかよ！
自殺者がたくさんでてきてもいいのかよ！？

技術補助で派遣を使うんじゃなくて派遣が主担当で仕事する
→派遣者の技術力アップ→楽してるプロパーの技術力ダウン
→派遣者がプロパーに指図するようになる

これがうちの課でつ

パソコン２３０台横流しされている一方、（青）では、門のところで、従業員はかばんの中を
チェックされている。あほですな。

>>111
正直、あんなのはどうにでもなる。
リブなんて何台持ち出されたことか・・・
そういや昔、協力会社のやつで
カメラ知らずにゴミ場漁ってたバカがいたらしいｗ

>109

堂々とリスクホットラインへ（ｗ

【音楽】東芝ＥＭＩ関連会社社長、無念の自殺…そのワケ
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1153995461/
【裁判】 "フラッシュメモリー発明の元社員vs東芝" 東芝が８７００万円支払うことで和解
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1153989702/

この会社、ホントに経営判断や財務を自グループ内でやってる？
どうも外部組織に制御されているとしか思えない。
だから突然、ココム事件でアメリカと官僚にレイプされ、ＦＤＤ誤動作問題でアメリカにレイプされ、流量計事件で電力会社と省庁にレイプされ、
パソコン横流しは何年も隠匿され、
それでも、誰もおかしいなとは思わない。
誰かに押しつけられた顧客対応で、座敷ブタみたいに座って待ってるだけ。
電力、通信、メディカルあたりが典型ね。
で、またイジメられ、なぶられ、レイプされる。自分で獲得したマーケットなんかないからね。

あんまりにもコストがかさむジジイは外部に放出。
あてがわれることしか知らない座敷ブタのジジイは、自分で知的ビジネスを創造出来ないから、
若手に無視され、競争で潰され、鬱屈するばかり。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　.　　　 ∧_∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　===,=（´･ω･｀）　ﾁﾝﾎﾟ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||＿__|_ﾟし-Jﾟ||＿僕らは仲良く使ってるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　 ∧_∧／ ／／.＿＿＿|^∧_∧
　　 　　　　　　　　　　　　（´･ω･｀） ／||　　 　|口|（´･ω･｀）
　　　　　　　　　　 　　　.／(^(^／／||　||　　　 |口|⊂ ＿） 　　　　　新スレです
　 　 　 　　　　 　　 ∧_∧　／.／ 　||　||　　　 |口| || 　　 ∧_∧　　　　楽しく使ってね
　　　∧_∧　　　　（´･ω･｀）／　　...||　||　　 　|口| ||　　（´･ω･｀） 　　　　仲良く使ってね
　　（´･ω･｀）　／(^(^／ ／　 　 　 .||　||　 　　|口| || 　　 ﾟし-Jﾟ
　"" ﾟし-Jﾟ:::''　|／　 |／　''　"　::　":::::⌒　 :: ⌒⌒⌒ ::　""　　`
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漏れ、会社勤めして最初のころ、いつもひっかかることあったんだよ・・・・。
なんか悪いことしようと思ったら、いつでも簡単にできるじゃないかよってさ。
社員のモラルのみに頼るのは危険すぎないか？これだけザルだと、バレなきゃ
何やってもいいことに普通になるよ。人間て弱いからな。

と、今回のパソコン流しの件でまた思った。

日本人が創った赤外線リモコン
松下が羨ましい
東芝のヘリカルスキャンも紹介しる！

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

　８７００万円の根拠はなに？
　　　

>>115
経営におけるリスクマネージメントが出来ていないんだよ。
妙なところで社員を監視しようとしたりする癖に、リスクだけは
増えている。
担当者としては優秀だが、マネージメントは権限に酔いしれる
タイプが多いね。責任感というのがあまりない。

＞和解補償金8700万円

安っ！！

>>117
>なんか悪いことしようと思ったら、いつでも簡単にできるじゃないかよってさ。
やったら、単なる馬鹿。

ま、（青）の門のかばんチェックを見ると、「単なる馬鹿」がたくさんいるようですが。

升岡氏は三星からお金をとれないのか？

社員を信用しないからリスクも大きくなる。
人間は信用していないと思われるとその人を信用しなくなる。

まあ、マネージメントというかリーダーシップの基本だけどね。
もともとリーダーシップなんてない会社だから。

>>125
信用していないと→信用できないと

>>125
IDが「CPU」だね。

「単なる馬鹿」は会社の方だろう。（青）のかばんチェックで女子従業員の
生理用品まで見ようとしたらしい。
そうやっている一方、フェンス越しに大量のＨＤＤ盗難事件が起きたりする。

従業員がこんな会社を信用するわけがないのは当然。

【雇用】"日本を代表する企業の名も" 「偽装請負」労働が製造業で横行…低賃金、簡単にクビ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154297691/l50

キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。

東芝系の情報システム会社「ＩＴサービス」だけじゃねえじゃん

今働いている派遣の連中は時給が高すぎる。
そういう理由で派遣会社を東芝は”ケイテム”に変更した。
ケイテムの時給は確かに他の派遣会社より安かった。
東芝はコスト削減に成功したのだ。
しかしケイテムの労働者達は”どうせ給料安いし、仕事はキツイし、休憩時間短いし”と言いながら
遅刻はするわ、早退するわ、勝手に休むわ。
安い金で若いのを集めても、まともに働かない事に東芝の管理職は憤慨していた。

そりゃ、安い金で正社員と同じ仕事してんのに、不満が出ないわけはない。
有給無しで盆休みも働かせても大丈夫だと考える東芝ってのは度し難い。

>>123
>やったら、単なる馬鹿。

単なる馬鹿では済まないでしょうよ。バレずに何年も過ごしてたらさあ。

>>129
７行目までは、プロジェクトＸみたいなふいんき（なぜか

>>130
それが本当なら、単なる馬鹿は会社かもね。
かばんチェックをする、っていう発想が馬鹿丸出しなんだが。

>>127そのカバンの中見てる人種でＮ沢って白髪のジジイがいるんだけど
昭和40年代に元Ｆ中の工員で同僚女性レイプして逮捕寸前まで行ったんだけど
総務が介入してうやむやになってＯ梅に飛ばされたんだって。
某部署に配置されたんだが噂になって現場が混乱して（暴力を含むイジメ等）再度総務が介入し守衛に配置転換…
今も何食わぬ顔して門前に立ってるよ。

被害女性に慰謝料も払いきってないって話だ。

>>130
バレずに何年も過ごせたらお家が建つなｗ

>>132
もう、飽きた。そのネタ。（ｗ
普通のおじさんっぽい人なんだけど、そんな過去があるのか。
よく、懲戒解雇にならなかったな。
ハードディスクをちょこっと持ち出した人は懲戒解雇になっているのに。

ハードディスク＞＞＞＞＞＞従業員
っていう会社の考えが分かって楽しい。

この会社の社員はモノ以下なのです。

糞芝経営理念「モノを大切にする会社（笑）」

>>129
高い給料で良い労働力が手に入り、ケチると労働力の質が落ちる。
それって当たり前じゃね？
モチベーションの件も勿論の事、スキルが高く売れる人材はなるべく高く
自分を買ってくれる企業で働きたいだろうがよ。誰でも同じ。

そんなこと大学生でもわかる。むしろ憤慨してる管理職が意味不明。

>>136
実を言うと能力に見合った範囲なら、少しくらい背伸びする人の方が伸びるよ。
自己評価が低いとモチベーションも落ちるし、目標も高く持てない。
高い給料を要求すると周り（上司）も「給料に見合った働きをしてもらわなければ
困る」という見方をするし、本人も「言った以上、結果を出さなくてはまずい」と
いうことになる。

東芝がやっているのは人材のディスカウント。１００円ショップでいい人材が
買えたらいいなっていう発想。１００円ショップで買ったモノもそれなりに使える。
だが、１００円ショップで高級品を手に入れることは１００％不可能。

そして何より重要なのは、結局会社の価値は資産より経営者を含めた
「人材」にあるということだろう。企業の所有権は株主にあるかもしれないが、
企業の価値を決めるのは最終的には「人」だろう。安い人はそれなりの価値しか
ない。

つまりレベルの低い社員、従業員の多い会社はレベルの低い会社だという
ことだ。東芝の方針は、長期的に見たらかなり堪えると思うぞ。

>>137
なるほど。そうだな。同意。
それにしても管理職とか経営管理する奴らって、何も勉強してないんだな。
思うように人が動かないからといって駄々こねてるだけなら誰でもできるだろうに。

そんなに東芝がいやなら、さっさと辞めちまえ！！くずどもが！
お前たちみたいに仕事のできないくずは会社のお荷物なだけ。
辞めてくれて万々歳！誰も困らない！！逆にありがたい。
早く辞めろよっ！

>>139
給料の割には主務並みに成果出していますが何か？

昔は自分もそう思ってたし、仲間うちでも俺らの方が成果出してるよなぁ？
なんて行ってたけど、年がたって広い目で過去の自分の仕事を思い出してみると、
意外とたいした事なかったなぁ…。なんて思うことが多いです。

>>139
わかりました。

>>134
従業員を軽視しすぎてることはもちろんのこと、もう少し細かく推測すると、
女性蔑視してるんじゃないの。痴漢は犯罪、セクハラすら訴えられるこのご時勢に、
女を男の道具くらいにしか思ってないんだろうよ。終わっとるなｗ

だから欝で倒れた人に平気で嫌がらせするんですよ。

深谷の現状ってどうなんですか？　鬱の巣窟？

今日は祭りですよ。

弱ってる人に嫌がらせとか、マジでありえねー
人として終わってる。

茨木の監禁事件、東芝の近くですよ。

>>146
中村あゆみだろ？どうだった？

総務省は４日、住民基本台帳に基づく３月３１日現在の人口は１億２７０５万５０２５人で、
前年より３５０５人減ったと発表した。
１９６８年の調査開始以来、初めての減少で、人口減社会の始まりを裏付けた。
（読売新聞） - 8月4日20時35分

さぁて、遂に幕開けだ。
本格的に外国人労働者の雇用を余儀なくされる。

外国人は儲けるためだけに来るから、
東芝なんてすぐ辞めるだろう。
他にいい就職先は世界中にある。
今なら中国、ロシアが高成長で魅力的。
他にも台湾、シンガポール、韓国の方が
労使で賃金引き下げに走っているからね。
そんな国にはまともな人は来ません。

実際、ＩＴバブルの頃、インド人を呼ぼうとして
「いい人材はアメリカに言っている」などと
言われ失敗した。しかし、ＩＴバブル崩壊後、
アメリカを離れた優秀なインド人は、日本などには
目もくれず、そのままインドに帰りました。

これが現実だ。まあ、せいぜい欧州をよりひどくした
似非多民族国家ジャパン（笑）に東芝も貢献することだ。ｗ

>>151
訂正）

＞他にも台湾、シンガポール、韓国の方が
ずっと魅力的。
＞労使で賃金引き下げに走っているからね。

北ﾁｮﾝの夏、日本の夏厨。
　　　　　　　 >>1
　　　　　　　　,ｒｎ
　　　　　　　r｢l l h.
　　　　　　　|　､. !j
　　　　　　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿
　　　　　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.
　　　　　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.
　　　　　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）
　　　　　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
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　　　　　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
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││ヽ、ヽ、 │││..ri! V /|　| ＿_. 　 | .│.{.　{ 　 　}.　}│..r‐､　　　|
││.　ヽ　ヽ. |..│││i!__/││!､　`-‐' ,ﾉ　ﾞ､ `‐-‐'　,ﾉ.││　ﾞヽ　│
└┘　　｀ｰ‐'└┘└┘ 　 '└┘　`'''ｰ‐'′　 ｀'ｰ--‐''′ └┘　　└┘
ﾄﾞﾄﾞｫﾄﾞﾄﾞﾄﾞｫﾝ…
　増岡はん　こちらでフラッシュつくらんか！

横流しのパソコン
ソープのお姉ちゃんやフィリピンパブの女に流れてる

>>144　人でなしかよ。嫌がらせした奴、絶対に恨まれるな。
というか、既に複数の人に嫌われてると思うが。

東芝は社員をもっと大事にしろ
うつ病になるまで働かせて解雇して嫌がらせはないだろ〜
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

壊れた部品はいらないよ

まつりはどうだった？

鬱になる奴が人種的に弱いんだよ。
早く辞めろ。
会社は無駄な人や仕事にさんざん困らされてンだから。

はいはい、雇用創出できない東芝も社会からはいらない会社ね。ｗ
日立一社で十分。東芝はフラッシュだけ作っていたら？

>>156
従業員を大切にするわけないでしょ。
婦女暴行が配置転換で、ハードディスクちょろまかしがクビだよ。

弱った人を見るといきなり元気になり出して強く当たる奴いるよな。
もし自分が一時的に弱ったときこういう奴に嫌がらせとかされたら、
回復した後、何らかの形で仕返しすると思うわ。キレイごとじゃないんだろ？？
一番ムカつくんだよなそういう奴。

まあ、鬱病は遺伝にかかわらず誰でもなる可能性がある。
しかも、有能な人材程、かかる確率も高い。

鬱病に関してはっきりわかっているのは、性格によって
かなりなりやすさが違うということ。

なりやすい人
几帳面　完全主義　責任感が強い　まじめ　勤勉

なりにくい人
だらしない　人のせいにする　要領がいい　なまけもの
遊び好き　まじめに働かない

鬱病に対する接し方でその会社がどういう会社かわかりますな。

有能な社員に仕事を集中させて病気になるまで働かせる
で、働けなくなったら用無しだから解雇していやがらせ？
って、うっそ〜、まじめに働きたくね〜

日野でもパワハラとかセクハラがあるらしいよ。
役職者が部下とか担当者に向かって差別的な発言したらしい。
「あの気の弱そうなバカ誰だっけ？」とか。
本人が知って怒ってた。

>>165
なんだそれ！？人間レベルがお粗末すぎる・・・
同レベルになり下がって、「あの偉そうなボケどこ行った？」とか言ったら
いきなり人事権発動されたりするんじゃねーの？
・・・ていうか不快だろ。どうなってんの透視馬。

そんなことより
タラの芽チンコの田宮健一君は元気なのか

もう日野は工場閉鎖でいいよ

不満って全部工場ばっかりだなあ。

東芝は製造を重視していませんからｗ

江原さんがうつ病は傲慢のだだっこだってさ
しんどいのはみんな一緒なのに１人立ち止まって｢うつ病｣だってことだけは主張できるんだね
そんだけのエネルギーあるならうつ病じゃねーし
だいたいうつ病で騒いでる奴らって生活保護もらいたいために役所を脅かす元気な怠け者と同じ人種でしょ

パン券もらうために早朝から並ぶ川崎市のホームレスと変わらない
恥だとも感じてない甘やかされて育ったオムツのとれてないだだっこだ

生技研は解体

>>171
↑今どきまだこういう考え方の人いるんだね。
限界までがんばったことのない奴には想像も着かないことなんだろうなあ。

これはたとえ話だが、一度監禁されるか常に誰かの目に晒されながら生活してみると
いいよ。そしたら誰でも鬱状態になれると思うし。

>>171の考え方は古臭い。
今は平成だぞ。

>>171
うつは甘えだって？　今どき常識知らず、
アッキレター、うつ病の専門書を読むべきだ

部下がいたら、うつ病だらけだな、きっと

東芝は管理職にきちんとメンタルヘルス対策しろよ〜
今どき>>171みたいな奴がいるなんて、大企業として恥ずかしいぞ

>>171
の人気に嫉妬

>>171
いいぞ！いいぞ！
もっとやれー！

欝の話題になると途端に抗議する奴が沸いてくる面白いスレだ。
自分の病気を「甘え」と言われるのがどんなに嫌なのか。
未だにそう思っている人は多いって事だろう。
だから(,,ﾟДﾟ) ｶﾞﾝｶﾞﾚ!>>171

東芝はうつ病が多いから人事じゃないぞ

嫌がらせは>>171がしたにちがいない！

でもさ、鬱病って結局キチガイには変わりないんだろう。
仕事も出来ないような奴を飼っていても金の無駄だと思うから
とっととやめさせたほうがいいと思うんだよね。

>>180
坊やその調子だ！もっと生き恥さらせやｗ

企業においては他人を鬱にする鬱の原因になっている奴を
切った方がそれ以上鬱社員を出さなくてすむし
大概嫌われ者だったりするので職場の雰囲気、効率もUP

「欝は心の風邪です」とかポジティブキャンペーンをやったところで
結局は精神病、世間から後ろ指指される人生さ。

>>183
>世間から後ろ指指される人生さ。

それお前だよ･･･（´｀;）

キチガイは社会悪、メンヘル板でやれよ。

>>172
まだ解体してませんが？？？

テレビ設計及び製造の状況だれか教えて？？求人多し。人足りんのか？？

>企業においては他人を鬱にする鬱の原因になっている奴を
>切った方がそれ以上鬱社員を出さなくてすむし
>大概嫌われ者だったりするので職場の雰囲気、効率もUP

ほんとに全くその通り、
女性社員をうつ病にした嫌われものの上司は切られないの？
なんでうつ病にされた女性社員が切られて、さらに嫌がらせまでされるんだ？

うつ病云々以前に、うつ病の女性社員に嫌がらせしている時点で
東芝の対応おかしーだろ、対応考えろよ

それに、「うつ病は誰でもなる病気です、メンタルヘルスしてます」て社員にパンフレット配ってたくせに、解雇嫌がらせは無いだろー

うつになりたくね〜。

さらに、仕事が原因でうつになったのに他のｱﾌｫ社員に嫌がらせされて
会社にはボロ雑巾のようにポイ捨てされるなんて、まっぴら御免。

名刺の事業部長付ってどのランク？蚊長レベル？部下無し主査レベル？事業部長を後ろから突きカマ掘る役職？しかしなんであんなに付きが多い訳？(・・?)

うつの奴らってうつ病主張しる元気は立派なんだよな
本当にうつなら黙り込んでヒッキー餓死すんのが筋でしょうに

鬱の奴は元気過ぎ
カッコ悪くて鬱だなんて言えないよオイラ

　　　エ　ネ　ル　ギ　ー　　と　　エ　レ　ク　ト　ロ　ニ　ク　ス　　の

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　　　　　　　　　　　　　　の　　提　供　で　お　送　り　し　ま　し　た。
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　　　／⌒ 　 　 　 　⌒＼ 　| 　　(ﾟ)　　(ﾟ) ｜＼ ＼|　 亠　　　 　　　|　　＿　《　＿　 |　
　 ／　人　 人 　 　ﾉﾞ＼　＼-----◯⌒つ｜　＼⊇／干 ＼ ⊆ 　.(|-(_//_)-(_//_)-|）
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　　　＼⊇　ﾉ 　　　⊆／ ＼　／　 ＼＿/／ 　_／⌒ｖ⌒＼ 　 ）　 　 ＼　|||||||||||| ／
　　　 （ 　　Y　　 　）　　　　＼＿＿＿_∪⌒＼ 　ノ　　　 　） 　 　　　／ヽ_ﾆ´_／｀ヽ

>>192
会社はお前がどう感じるかなんてどうでもいいんだよ。ｗ

このスレすごいね。ｗ
この板で群を抜いているよ。ｗｗｗｗ

最近の異動や中途採用って真面目に選考してるの？
固定費の調整しか考えてねえだろ w
結局、能力や適性無視の採用になって、現場の負担ばかり増える。
もっと真剣に経営しろよ。

＞固定費の調整しか考えてねえだろ
当たり前だ。

>>196
カネが先、人は後。仕事量はもっとあと。
だから鬱になる人が出てきてもおかしくない。
勤続年数が評価の指標だからな。実質は。
業務・技術知識と勤続年数は何故か比例しませんｗ

話は変わって公募しようかと内容見てみたら、
技術系→その業務に対する技術知識やプログラム経験があること
営業系→やる気があってエクセル・パワポが使えること

この違いなんなんだよｗ

>>198
どんだけ、遅くまで会社にいたかが評価基準。

日曜の朝刊に織り込まれる募集広告見ても、営業ってそんな感じだよね。
商品知識なんて無くても良いみたいだ。なにかあると、すぐ技術部もんや
開発部門に丸投げ。

で、技術や開発部門が遅くまで問題解決のために四苦八苦している頃、彼
らは接待と称して飲んだくれているのだ。

i-cubeって何？
林檎公認のスピーカ？
登録商標じゃないの？

>>200
i-cubeがスパイボットに反応しまくるのが笑える

早く死ねよ 東芝の白痴は！
お客様に怒鳴りつけられた時の文句を、
そのまま我が者顔で議事録にして回送してんじゃねぇよ！

火−＞不 移転が本格的に始まりまスタな

普通は仕事でかなり疲れてる同僚なんか見ると、
”疲れてるな、あまり根を詰め過ぎないように”
といった、ねぎらいの言葉かるけどなあ。

嫌がらせですか・・・

三十路超えのﾊﾞﾊﾞｧがﾄﾞﾌﾞｽ多数なのに鬱

東芝って嫌がらせが急増してるんだぁ〜
それとも一部ですか？
経営者は手を打たないんですか？
ﾄﾞﾌﾞｽ多数だなんていきたくねぇ〜
セクハラされそう・・・

っていうか、初めから入るな。ｗ

32 名前： アレキサンドロ 投稿日： 2006/06/06(火) 01:45:05 ID:xUAjI3Pl
小職、一応世界的に知られている大手電機メーカー、○芝に10年前に中途
入社。それからまるっきり昇格らしい昇格は無し。現在歳は40代を2つ3つ
過ぎたところ。年収は大卒入社で現在32歳の人と同じ。つまり勤続年数
序列型なんだよ。上司から部下への仕事はしわ寄せだらけで負担が増える
一方。だけど報酬に関する上司と部下の関係は完全はヒエラルキーを形成
している。勤続年数がすくないと、能力あっても給料はホントすくないよ。
年収600万後半だからね。歴史ある企業はこんなとこ多いと思う。

どこのカンパニー？

知能が低い電力？
品性の無いセミコン？

>>209
>品性の無いセミコン？

あひゃひゃひゃひゃ

a

今日の停電でびびってた奴
多かったんじゃないの（ｗ
まぁ俺は能力無いから
関係なかったけど。

能力ある奴なんて東芝にいたか？

>>205
こういう執念深くて性格の悪い女が残っていくんだよな。
仕事しかねぇ〜から。
だからだと思うよ。

ﾄﾞﾌﾞｽ婆は工場の雑用おばさんでしょ
ブルーカラー女

松下に'マネシタ'というあだ名をつけたのは、東芝さんですよね？

ほんとうに東芝って最低だな！
人の痛みが判らないらしい・・・
鬱って、何時、誰が罹るかわからないってのに
同僚・上司・組合・他部門の社員、全て最低！
会社で生活の糧を得て、地域・社会に貢献するために
働いてるんじゃないのか？人を傷つけるために生きてるんじゃ
人間の資格がないね。合掌・・・

>>217
同僚→成果を我が物にする為には用が済んだらつぶすに限る
上司→自分はもう会社の犬だからあとは天下り先を探すかぁ
組合→高い組合費払っている割にはただの会社の犬。組合費泥棒
他部門の社員→自分たちの事だけ良けりゃいいんだよぉ

会社で生活の糧を得て、地域・社会に貢献する→そんなものは共産主義のスローガン
糧を得る為に毎日生活残業

これでFA

このスレの特徴としては、
一見、誹謗中傷だらけで読めたものじゃないように見えるが、
まともな人が凍死場のゆゆしき問題を批判してる意見も見られる。

大手は、他社との競争が普通より厚い壁の向こうで行われてるような感覚で、
従業員が変に守られすぎてるところがあるように見受けられる。
大企業で大人数であることが、あるいは怠惰な人間を生みやすく悪事の隠れ蓑
として利用され、あるいは成功を奪い合い失敗をなすり付け合うような、
因果の曖昧さを増徴するという土壌を作り上げているのであろう。

この責任の曖昧さ、ともすれば仕事より優先される人間関係の複雑さは、
昨今の若者にはとても受け入れ難い代物であると推測される。

この会社の製品はつまらないものばっかり！
生み出してるのは不祥事だけ。
蛸が自分の足を食らうみたいに
先人が築いたものを切り売りして・・・川崎の工場も土地も・・・
その金を生活残業代に充ててるんだろうなぁ　哀れだ。

自分の会社に貢献しようとして疲れ果てた者に
冗談でも、ひどい言葉を吐くなよ・・・

>>221
つまらないものばかりだから売れないｗ
and　営業も能力無いから　掲げたスローガンが

全員営業運動！

バッカじゃねーの笑わせんなっての

売れないもの市場に受け入れられないものばかり作るから売れねーんだよ

おまけに営業戦略無さ杉

戦中の日本かｗ　国民総動員みたいなことしやがって

いつまでたっても売れねーよソニー・松下・ＮＥＣ等々に勝てるわきゃないｗ

>>222
>全員営業運動！

ダメ会社が苦し紛れに打ち出す典型的な方針。
もう商社にでもなった方がいいんじゃないの？ｗ

全員営業運動は営業担当の無能さを表した典型だろう。情けない。
営業は営業でしっかり働けよ。恥さらしが！

この前は自家用車を申告させられたけどな。
これって何なのよ？

全員営業運動っていわゆるネズミ講商法だろ?

>>225　自社が借金したときの肩代わりとして社員の財産を付け狙う（笑）
>全員営業運動･･･かなりアバウトな運動ですね。成果は望めるんでしょうか。

その昔、（紹）運動なるものがありましたが、
昨今の全員営業運動との違いはなんでしょうか？

変わらないでしょ
名前変えただけ

徹底的ですよ建設中の家　施設　有ったら連絡くださいとか
知り合い結婚しそうなら連絡くださいとか・・・・

連絡されたほうも困るよなぁいきなり東芝からDMとか営業とかが来ちゃったら・・・恐ろしいどｗ

PCだの冷蔵庫だの買え買えってくるが・・社販なのに大型電気店より高いの・・・有りえねぇこんなの
知り合いとかを紹介できねぇほんとにｗｗ
いつまでやるんだか・・・うまく逝くと思ってるのか・・・・経営者アタマ大丈夫？？？？

社員アンケートに「電気製品を選ぶ基準」で「ブランド」が
低くてなんかいろいろ言われてたねぇ。
モノを選ぶ基準は見た目。次に機能。心理学でも証明されてるんだわ。
今は「ソニーだから買う」って人も前より減ってきてるのに。

あとよく言われるのが「ネーミングセンスの無さだけは一流」。
あーあ、誰が最終承認してるんだろ？

しかも余計な機能は利用者を混乱させるだけで
何のメリットもないって。
東芝って自分で自分を惚れ込んでビジネスやって
いるんじゃねーの？
機能はシンプル。あとはデザインセンスと安全性、
信頼性。それだけでも十分売れるよ。

自分や親戚のために社製品を購入するのはもう十分です。置き場所がありません。
世の中で困っている人に社製品をプレゼントしてはどうでしょう。
身体障害者などで働くにも働けない人って多いですよね。
こんな人へのプレゼントとしてボーナスの一部を出すのはいいかも。（まだマシという意味です）
「東芝社員一同より」として。

全員営業運動・・・凍死場ってこんなことやってるんだー。へーーー。

そう言えば昔（紹）ですごく稼いでいた部長がいたな。
どうやって売りつけていたんだ？ｗ

あの新しい洗濯乾燥機はﾏｼかも

>２３４
実際には売ってなかったりして（ｗ

ドームに３万人動員だって（ｗ
大きな木の会社見たく
生ビールぐらい出せば
みんなしょうがなく行くのになぁ…

一番近いのは東芝テックの本社か？
かわいそうに。

東芝には色黒で痩せたチビのバカ顔が多い。
だから白人に差別されやすい。
イギリスや北欧では知的なコミュニティに入れてもらえない。
ブラジルではいつも白人の執事扱い。
絶望の低級市民、それが東芝の宿命。
物産も丸紅もＩＨＩも助けてくれない。

>>236
んなことより仕事しようよ

しかし日本においては色白の不細工は死体みたいで気持ち悪すぎ!体臭も生臭いしね
着るものなんで乾燥機かけろよ

＞２３８
マジでそう思うよ（ｗ

ただし試合開始時間１８時３０分？だったかな…
残業つかない。
行くのは物好きか？

>>240
暇人なのは確かだろうね。
観客は残業付かないが、応援と選手は出張扱いなんだっけ？

ていうかなんで今回だけこんなに招集かけてるの？
社長が始球式やるから、ってことだけの理由？
それだったらあまりにも情けないよ・・。

本社のお偉いさんは事業部では神様。
[総]大忙し。

　半疑死前からドームバス逝きバス
　　　渋滞で時間かかりそうです

なんで凍死馬って正論ぶつけられてるんだろうな。

>>244
あんなところからわざわざバスで行くのかよ？ｗ

誰か、テンプレつくってくれ。
例えば、こんな感じで。

-----
○月×日に予定していた会議（問題対応）をキャンセルすると貴社から連絡がありました。
緊急の最重要会社命令の為に当日は都合が悪くなったとのことでした。

しかし、後ほど真実を知って愕然としました。
社長の都市対抗野球始球式に、東芝グループ社員が強制動員される為だったとは驚愕です。

貴社は、社長の始球式よりも取引先（客）を軽視しているのでしょうか。
率直な誠意ある回答を期待します。
-----


で、VIPかν速に、こんなスレをたてる、と。

★☆ｸﾚｰﾏ★☆東芝が対応拒否★☆社長命令★☆
○月×日、社長がドームで始球式をするので、応援に行ってください。
全東芝グループ社員と家族に対して強力に動員を要請します。
>以下ｺﾋﾟﾍﾟ

まあ、東芝っていうのは正味期限切れの
牛乳を如何にして腐らせずに長持ちさせるかという
つまらない使命を持った企業だな。

俺はサラ金地獄で子供1人でまだ妊娠してる妻がホザイテル生活費くれ〜〜〜〜〜〜〜
と

つい先日なんだけど、
退職したオッさんと横浜駅周辺でばったり会った。
そのオッさんはなれなれしくも
「オイ！ちゃんと挨拶くらいしろ！」
と俺に対して威圧的な態度。
俺はむかついて無視してやったよ。
たかが東芝の関係しかない退職ジジイ相手に、
なんでいちいち挨拶しなきゃいけねーんだ？
官庁や軍隊なら先輩に敬意払うのは当然だが、
たかが民間企業が勘違いしてんじゃねーの！
お互いただの労働者市民だろ。

イメージアップ作戦
東京ドームを、東芝色で埋め尽くそう。



あまりにも、参加人数が少なそうだった場合は
学生のさくらでもやとうのかな？

>>250
でも、それは挨拶してもいいのでは。そのおっさんに罪はないし。むしろ、気づいているのに挨拶できないのがむかつく
朝会社来ても、挨拶できないというかしない東芝の会社にもむかつく

ぁぁ、どうも、と挨拶はしたんだけど、
で、ちゃんと挨拶ぐらいしろと怒鳴られたのか。
それはちょっとなぁ

糖死婆きんもー☆

>>252
お世話になった人に対してであれば分かるが、ただ見たこともあるだけの
人に挨拶してたら、ただのバカサラリーマンだろ。

お前高校や大学の見たことある先輩とかにわざわざ挨拶するか？それとい
っしょだろ？？

大嘘つきなほしのあき
若い頃はサランラップ巻いて貧乳にしてただと？ いくら何でも苦しすぎww
じゃあこの水着に時もサランラップ巻いてたとでも？

67 ：ファンクラブ会員番号７７４：2006/08/09(水) 05:03:38 ID:jC2kcokh
ほしのあき無乳時代
http://i5.tinypic.com/20igv47.jpg
http://i5.tinypic.com/20iguus.jpg
http://i5.tinypic.com/16c06md.jpg
http://i5.tinypic.com/20igvb5.jpg

https://employment.en-japan.com/search/explanation_search_list.cfm?CompanyID=10727
募集してるぞ

うつになりたい人はどうぞ、って感じだな。

みんな鬱だという仮病で給料ドロやんない?
真面目に耐えて頑張ってる人間がバカバカしくならないか

>>258
いやそれが鬱への第一歩

きつい仕事させられて、鬱になって欠勤になると給料がゼロになり、
社会保険料等の給与引き去りができなくなる。

すると、もれなく、「社会保険料を口座振替しろ、ゴルァ！」と怖い
電話が掛かってくるこの会社。

組合経由で保険やら共済やらを契約していても組合からもゴルァ
電がかかってくるこの組合。

とても楽しい会社です。仕事は手を抜いて、給料泥棒になりましょう。

>>252同意。>>250どういう場合かとか関係性の詳細はわかりませんが･･･、
ある程度大人になると、世の中に嫌いな奴などそう何人もできないものですが、
やっぱりこいつはどうしてもムリ、と感じさせる人はいますし、
そんな奴に外で会ったところで無理やり挨拶しようなんて思わないですよ。

最初から嫌いなんだから、人間的な関わりでメリットはありませんし。
そのためかなりクールになった心境で、
職場で不当な扱い受けるか、根に持たれると後が厄介だからとかいう
危険回避の理由で仕方なくするくらいでしょうか。

ちなみに数少ない嫌われ者に選ばれて、逆にアッパレですよねｗ
まあ、「あなたという人間に挨拶するくらいの価値も感じてませんよ」という
意志は通じたんじゃないですか？

もうひとつ、この会社の「挨拶」の役割は独特なものがありますね。
普通に挨拶してるのに、必ず上から「うむ、良し。おはよう。」という態度で
返されるので。別にお前にひれ伏してるから挨拶してんじゃないんだよ？と思う。
だから、軍隊っぽい感じというのは結構同意だったりします。

ちなみに、おはようございます　はOKで、こんにちは　は、丁寧語がついてないから
ダメだそうで。意味ね〜〜〜（苦笑）挨拶のない会社はそんな意味でｷﾓｲ。

ていうか、挨拶ひとつにここまでいろんな意味持たせてるんだから
嫌がられて当然という気がす。受け取る側（この会社の人）の問題が大きい。

�Cの技術の奴で自分が神様か何かと勘違いしてる奴いるよね。
人を平気で何時間も待たせたり、口調とか小馬鹿にしたような応対するし。
モラルが全然なってない。言葉遣いがなってない。
総務とか所属上長とかどんな教育とかしてんだかね。
いろんな工場行ったけどホント最低最悪な連中がいる工場だよ。
�Cにはじめて行くときはホント心構えしたほうがいい。
DQNと当たったら最悪だから。

>モラルが全然なってない。言葉遣いがなってない。
>総務とか所属上長とかどんな教育とかしてんだかね。

教育以前の問題だろうね。ええ年なんだから。
類はなんとかを呼ぶという言葉もあることだし。

会社に行きたくない
これほど真剣に思ったのは久しぶり
明日はずる休みしちゃおっかな〜

東芝だけに、サザエさんシンドローム発症？ｗ

＞＞２５６、２５７
深谷ってうつになるんかい？？

過労で自殺者２名、うつ病で解雇嫌がらせされている人１名

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156101726/

コンビニ弁当を食べ続けると鬱に必ずなる
皮膚病やヒドいやつは奇形の精子卵子で障害児生む可能性
ホルモン異常で３０過ぎても独身子無しは当たり前

社食もひどいけどな。

社食はエサ。労働環境は悪くなる一方。他も多いから糞芝も鬱が出てもいいの？ホント〜に良い製品作ろうって気あるの？加賀は増設？笑わせるな。［４］は盆休みなし？ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗ

今日、利食い。
おまいら、ありがとさん。

周りを見渡すだけで皆疲れてるな。
上司からのセクハラで辞めていった人やパワハラを受けながら我慢している人もたくさんいる。
予備軍だな。
この現状はつぶれない限り直らないな。
つぶれていいよ。
っていうかこういう会社が潰れるんだろうけど。

>>269
どこも多いか知らんが、凍死場も例外ではないってことじゃないんですか

ドブスは池面好きの面食いの独身が多い？

うつ病は社会問題だ。どうしたら減らせるか、が、メンタルヘルスじゃね？
解雇嫌がらせする東芝の対応は何なんだ？？？
まじめに働く人ほど損する会社に未来はないな

>>275
メンヘル問題は人材をダメにするので
どの企業も真剣に考えている。




東芝以外はorz

こんばんはぁ〜。東日本修理受付センターで働いてる派遣で〜す☆
ここで初めて知ったんですけど〜ほんと東芝ってサイアク！
「昨日買った東芝製品が壊れてるから交換してください」って
お客様の当たり前の要望にも「はい」って言えないんだもん。
「すいません上司に伝えます」って言うだけ。納得してくれるわけないじゃん。

現場のお店の方がよっぽどいい対応してくれてるヨ

それから修理のサービスマン！
部品判定して「また今度部品を持ってきます」って言って帰って
それっきり何の連絡もしないってヤツ多すぎ！
ただでさえクレームばっかりの部署なのに〜カンベンしてよ。
ひどいやつなんか「自分にはわかりません」って言って帰って
完了扱いにしたヤツいたし！お店も呆れてたヨ

前にいたコールセンターでは「待機」ってボタンを押した順に
コールが鳴る、っていうすごい分かりやすいシステムだったけど
東芝のシステムは全然ダメヾ(´▽｀;)ゝ
私は今日で電話とるの５本目だけど隣の子はずっと待機してるのに
１本も来ない！とかイミわかんないし。
だから本人達のやる気が起こらない。だからできるだけ
後処理時間を長くとってるの。お客様優先？そんなわけないじゃん。
酷い人だと待ってるお客様いるのに雑談してる人とかいるよ〜。
長くやってるおばさんとかだとガム噛みながら電話とるし。ありえね〜。

私はコールセンター業務だから東芝製品がどんなに素晴らしいか
知りませんケド？
サービスマンの対応の酷さはよぉぉく分かったから
東芝製品はもう絶対買わないんだ。知り合いにもやめとけって言ってある。
ほんと、今人生ムダしてるな〜って思うヨ
まぁ私は夏季限定の増援部隊だから９月には辞めるけどね

>>279
まぁ私は夏季限定の増援部隊だから９月には辞めるけどね

あなたもどうせ同じ様なレベルなんでしょ？！プッ！！！

ttp://homepage3.nifty.com/54321/special1.html
働きやすい会社堂々第３位。
本当かな？

>>279
その会社、経理課長が仕訳を貸借逆にしちゃう会社ですか？
本社は台東区？

>>251>東京ドームを、東芝色で埋め尽くそう。
なんか宗教っぽいな。やりすぎると周りが引くって。ｗ
>>280
279は自分の常識では有り得ないほど低レベルな周囲の仕事ぶりをキモがってると、
おまい以外は誰もが理解しています。ｗ

>>281
>>163

鏡見てからものを言えよ

売ったら売りっぱなし、おまけ商法、殿様商法
代名詞だよトーシバは。

家電も医療機器もみんなそう。
だから20年以上トーシバとはかかわってない。
これからも買うつもりなし。

ぞうわい しゅうわい の じじい
くそみたいな かいしゃ の やくいん に なって
いいと おもってんのかよ
はやく じさつしろ
おまえら しゃかいしゅぎしゃ が にほんを だめにしたんだ

派遣制度が広がりを見せ利用する企業も増える昨今、
新鮮な目を持った人々が、長年同じ閉塞した場所に居座り他の世界を知らない人々を
目にする機会が確実に増えていることを認識しておかなければならないのでは。

生意気だと叩いて一般に敵を増やすも、新鮮な感覚を厳選し有効利用するも
企業の手腕に掛かっていると思われる。

それができる会社は最初から停滞しない

　最低：　ＲＤＣの食堂だね
　　　　　

おい、おまいら
伝説のクレーマー、AKKYが他板に出現してるぞ。


東芝問題ってどうなったんだろう
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1000653306/


404=AKKY(アッキー) だ。

東芝のプロパーから
関係子会社に転籍の非常識馬鹿親父
お前だよ、お前、未だに東芝の主査、課長時代の
感覚で態度でかいんだよ。
お前たちは東芝本体から追い出された
役立たずの産業廃棄物なんだからおとなしくしとけや。
東芝プロパー時代に馬鹿にしてた関係子会社に転籍とは
お前ら本当の負け組みだな。

そんなにしてまで
東芝グループにこびり付きたいのかねぇ
恥というセンスがないのかね？
だいたい経済競争や富の流動性を否定してきたやつらだから、
崇高な理念などあるわけなし

ひとつ言えるのは、
鬱の人は当時でさえ思考力や判断力が鈍ってるが、
抵抗できないときにされた嫌がらせとか取られた態度とかは
きちんと覚えてるものです。

弱ってる人に嫌がらせするもしないも、本当に個人の意思にかかってるが、
同様に、復習するもしないも鬱の人の個人的意思に掛かってたりしますよ。
フクシューね。

鬱から回復した人って、挫折経験したことない人よりは
やっぱり強くなってると思います。
何をされたら人は嫌がり、鬱になっていくものかも知ってるしね。

ある公的な研究施設での信じられないような嫌がらせ
http://crusade.mpage.jp/

ハラスメントで訴えられないのかね。
一度、出るところに出て恥晒せば変わるだろう。
気に入らないとキレるバカボンしかいないからな。
世の中の厳しさをわからせた方がよい。

なんか最近傲慢なトップが多いなぁ。人の話聞く耳もたんし、突っ込むと逆切れする。
政界もそういう指導者多いし、世の中の流れか？

N社長も「コンプライアンスの問題が重要で、大変だが、われわれは成し遂げなければならない」
とか言っていたが、ますます体制は逆行しているぞ。
教育中に、コンプライアンスの問題は大切といった矢先に、「お前らいつからそんなにえらくなったのだ？」
とか「言ったからには、ちゃんとお前らもちゃんとやるんだろうな？」とか圧力掛ける馬鹿役員が居るから、
みんなどんどん都合の悪い発言はしなくなっていく。
こうして企業人？が出来上がっていくんだなと思って、感想文にそう書いた俺は終わってるなｗ

警察に警察は取り締まれない。コンプライアンスの問題は第三者の組織に任せるべきだ。真剣に考える
のなら、社内で片付けようとしてはいけない。ちゃんとリスクマネージメントに投資すべきだ。
それとも本当は内部告発が怖いのか？

法令遵守と言うことは
残業したら、上限なしで残業代は確実につくということだな

　時間外０基調です
　　残業は罪になりますってさ

シェア１５％いけるか
ＲＥＧＺＡシリーズ１２機種投入
ベンチマークの成果如何

>コンプライアンスの問題は第三者の組織に任せるべきだ。

「情報セキュリティ」の観点からできません云々〜て言われるだけｗ

コンプライアンスって「法令遵守」のことだが、
労働・雇用に関する法令も対象になるんでしょうかね？

>>296　誰に対して？


関係ないけど、ここいらは空情報に汚染されやすいね

ここいら＝この会社

　どうも、お騒がせしてますクロツバです。＾＾；
　最近、ハッスルの田尻選手にはまってるんですけどぉ。＾＾；
　>>295を見ても、前々から問題になってると思うんですよねぇ。＾＾；
　以前はパイオニアスレで話題になったこともあると思うんですよねぇ。＾＾；
　ひょっとすれば経団連って場所に何かがあるのかも知れませんねぇ。＾＾；
　
　それでですねぇ。＾＾；
　下記のURLなんかも見て頂ければ参考になるかも知れないなぁなんて
思っちゃったりもするんですよねぇ。＾＾；

　あ、それからぁ。＾＾；
　ニューリン様との一件も良いんですけどぉ。＾＾；
　個人的には、ノアの丸藤選手って言うんですか？＾＾；
　対抗戦みたいなのやってもらえれば嬉しいなぁなんて勝手に思っちゃったりするんですよねぇ。＾＾；
　で、ケンドー・カシン選手なんかも入り混じるとさらに面白くなったりとかぁ。＾＾；
　武藤選手が、昔、新日でグレートムタでやってた路線って言うんですか？＾＾；
　メキシカンを取り入れた路線って感じで。＾＾；
　まぁ、小島選手が新日でやってて、「イッチャウゾオラァ！」てのもやってるみたいで、プロレス
人気もまだまだ健在って感じで良いのかなぁなんて思ったりするんですよねぇ。＾＾；

　てことで、まとまりないって感じの書き込みになっちゃいましたけどぉ。＾＾；
　ヨロシクですー。＾＾；


　無形的方法その他証拠収集が困難な方法による犯罪被害のレポート
　http://blogs.yahoo.co.jp/nougaatui

>>297
昔からそういう体質はあった。ここまで酷くなかったがな。
なんか知らんが研究所の人間が事業所の人間を殴ったとか、
「怪我しなければいいじゃん」みたいな話とか。
とにかく社会人として出来ていない。他社の人間に話しても
信じてもらえん。ｗ

この経営者にしてこの会社ありだな。

何が社会人だ？
卑劣な奴をブッとばしてこそ大人だろ。
今はそういう時代なんだよ。
退職金泥棒のオヤジとか、
まともな議論なんか絶対に不可能なんだよ。
５、６発殴って社会人やめさせるしかない。

＜エレベーター＞点検作業員が挟まれ死亡　東京・江東区

　２４日午後４時１０分ごろ、東京都江東区大島２、総合建材メーカー「トステム」本社ビルで、「点検作業中の男性が、
エレベーターと壁の間に挟まれた」と１１９番通報があった。
昇降機メーカー「東芝エレベータ」（品川区）の作業員、佐瀬英之さん（３１）＝埼玉県八潮市浮塚＝で、約３時間後に救助されたが、まもなく死亡した。
同僚の男性作業員（４７）が「誤ってエレベーターを動かした」などと話しており、警視庁捜査１課と城東署は業務上過失傷害の疑いもあるとみて調べている。
　同課や東京消防庁によると、エレベーターは東芝エレベータ社製。事故は定期点検でドアの開閉について検査していた時に起きた。
７階で止まったエレベーターの箱の上で佐瀬さんが作業中、箱の中にいた同僚がドアの開閉ボタンと誤って８階のボタンを押したため上昇。
箱と壁のすき間（約１２センチ）に挟まれたらしい

　腐仲ではエレベータ開発試験工死亡事故があった
　　今回は８階ボタンを押したが、故意か否かで取り調べ
　さてどうなるやら　束乏ちゃん

>>306
ワロタｗ
レベル低すぎｗ

しょうがねェな凍死馬は！

どうせ上層部は談笑してんだろ？
家族の前で撲殺すんぞ劣等人種 （笑）

>>308
起こるべくして起こった事故でつね

安全衛生委員会が開かれて、
「束芝製のエレベータは使わないこと」
というお触れを出しそうな、この会社。

倒死場の電池は大丈夫ですか？

いや、安全マーク付ければ使っていいお
天下りするお
でも、死んでもしらないお

>>309
レベル低いけどそれが戸牛場だよ。知らないのお前？
どんなことにもいちいちキレて暴力振るったほうが勝ち。
まだ現代的思考ができない人たちだからな。
今まで何かしら法に晒される機会がなかったんだと思われ。

ヤマハのスタンドに行ったのは何人？

>316
赤井の着てたのは８割ぐらいか？
ドームでたら脱ごうな、
恥ずかしいから（ｗ

それにしても応援って１０年以上前から
全く変わってないのな。
高校野球だって相手の攻撃に応援しないだろう？
女のキリキリ声じゃ応援する気なくすよな。
松井がCM出てんだから
メジャー風の応援したら都市対抗では
めだつんじゃないか？
どっちにしろ一回戦負けで良かったかも。

３時半で仕事切り上げてドームに出発。
おまいらビール飲みすぎｗ

深谷からの御一行の旗見かけたけど乙。何時にでてきたん？

>>315
工工エエェェ(´д｀)ェェエエ工工

そんなひどいのー？

東芝ダンガロイってどう？

エレベーター会社の裏事情　B8　より
311 ：め ：2006/08/24(木) 22:24:36 ID:kntxNW9u
Tさんは人を大切にしないと、働いている人がかわいそうです

312 ：市ね ：2006/08/24(木) 22:55:30 ID:k5HZaX3z
いままで何十件も労災出していて、ついに死亡事故だよ・・・
本当に潰れた方が良い会社だよ・・・くされ東芝

>>313
パソコンが火を噴いたから、退勤時にはプラグを抜けという
お触れが昔、出た。

プラグ入れっぱなしで、充電しすぎて、バッテリが加熱して
燃えたんだと。

　Ｄ顔　Ｄ舞妓全員決起大会
　　　東京ドーム借り上げて関連会社を含む決起大会の準備であった
　これが真実の社長の狙いなんだって　（東京ドームＤ顔大会；
　真実になるのかな？）　

結局のところ、
社内暴力でリンチされてカタワにされたオヤジなんか、
もう一生、負け犬なんだよ。
レイプされた女と同じで
絶対に報復は出来ない。


やっちまった奴が勝ち。
解雇されようがどうなろうが、
カタワにした相手は社内で泣き寝入りしかないだろ。

都市対抗で、３万人動員できたの？

>>324
うわぁぁコイツきっも！！

>320
今は外資系だからお勧め！！
もう東芝は関係ないよ。

結局、何人も動員した結果って合ったの？
結果は・・・・
んなことより、普段どおり仕事しようよ

>>322
火ィ吹くってどんなパソコン使ってんだよｗ

>>329
もちろん、ダメナブックさ。

　ＲＤＣでは束乏液晶燃えた
　　

　Ｄ顔　Ｄ舞妓の常態化（常怠化）がｼｬﾁｮの重要目標管理
　　北海道、関東、中部、大阪、九州地区
　野球場（ドーム）で決起大会の予行演習なのだ
　抽選でミニブタ関係参考書があたる
　　交通費は片道のみ金蝋負担、残業、臨出としては一切扱わない

今夜は女房にアナルセックス
第二の初夜
ハアハア(*'o'*)

>>329
そういえば、独身寮に入ってたころ、冷蔵庫の持込が禁止されていた。
理由を尋ねると、「留守中に火を噴く可能性があるから」（本社勤労）

まあ、東芝の冷蔵庫は買わない方が無難かもね。

ドームに向かうふりをして帰宅しちゃえば？
点呼取っているなら、点呼取られた後、ドームから出て帰宅しちゃえば？

うちは東芝の冷蔵庫なんだけど…
東芝最低

はやくじさつしろ
のうなし
じじい

にほんのおとこなら
じさつしろ

塔芝セミコンの残業って多いの？社員と派遣社員ならどっちが残業多いのかな？

うつ病の裁判どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
まじめに働いた人に嫌がらせするなよな、社員のやる気をそぐ経営陣は退陣じゃね？

鬱になるやつは弱い。
暴力をふるう決断力がない。
弱い奴に雑務を押しつけるという構造的な問題すらわかっていない。

一生、踏み台 Ｗ

日本語でおk?

不満のある奴は東芝株を買え！

関連会社はボロボロ、中国市場でもボロボロで受けが良くない。
中国人にとって松下とソニーは超一流ブランドだが、束芝、酸洋、ツャープなんてのは、
韓国企業と同列だよ。女朋友の家で冷蔵庫買い換えるのに、束芝製より韓国企業の製品が
良いって言われて困ったよ。束芝の将来は真っ暗だね。
松下なんて何年か前に中国系航空会社のシート掛に松下の広告載せてブランド向上に努めた。
そして今年は松下製新型の大画面テレビの広告には、中国トップスターで女優の範氷氷の
美しいセミヌードを使って宣伝している。
この大きなポスターが上海の地下鉄人民広場駅の乗り換え用の地下連絡道路にたくさん貼ってあるよ
これを地元の多くの上海人や外国人まで目にしているのだよ。

暇があったら見に行って確認してくれ！

>>340
こういうこと言って喜んでる奴に、眉をひそめてる人間て結構多いことに
おまいは気付かないから、（実は必死だが）しやわせそうに生きて行けんだろうなあ･･･。

会社って厳しいんだからそれくらい受け入れろよと言いたいんだろうけど。
雑務やる人がいないとこれも経営成り立たないってことがわかりもしないから、
そんな偉そうな口叩いてられるんだね。
とりあえず気持ちよく仕事したい人には受けが悪いだろうし、友達としてはつきあい
たくないタイプ。もう少し大人になれないか？と問いたいもんだ。

ンニー、木公下はグローバル企業と認知されているが、
束芝はローカル企業扱いだろう。
アメリカではLaptop PCメーカーとして知られているけど、
中国では大したことないだろうね。

＞３４３
女朋友に引っかかるなよ（ｗ
だまされて
日本人の妻子捨てた奴が
たくさん居るよな。
東芝には（ｗ

東芝で働いてる方に、聞きたいんですが、

扶養家族の収入が、限度額(103ﾏｿだっけ？)越えちゃうと、
前年度の扶養手当てを全額返金しないといけないらしいのですが…
普通そうなんですかね？
携帯から＆無知ですいません…

one for all, all for one　て言葉があるが、
この企業は one for myself だわ。

all for one はよく見られる光景。が、現実はこうだ。

みんなは「ひとり」のために
（色々しているが、その「ひとり」はまったく気付いていない）

だからみんな鬱になるのも時間の問題。
鈍感バカが部署にいる限り。

>>347
携帯ってかんけいあるのか?
ウチの携帯ラジオはソニー製ですが

これできる？

>347
東芝に関係なく、日本では普通そう。
扶養から外れて、健康保険証も別になる。

そうしないと脱税だし。

>348
その「ひとり」＝社長　だったら？
すべて合点がいくだろ？

>>348
みんなはひとりのために、、、何をしてんの？

昨日、ブルーレイ陣営が決起集会のようなものをやったのを
受けて、東芝の常務がインタビューしていたけど、態度悪いね。
放送されているのわかっているのか？

たまに大学の教授でもそういうのがいるけど、東芝は紛れもない
民間企業。あんな態度で顧客が見ていたらどう感じるのかまったく
理解していないな。

これじゃ営業なんてできないじゃん。ｗ

>353
ああいう香具師は自分の能力を勘違いしているのさ。
たまたま出世しただけなんだが、自分を過信している。
広報に任せればいいものを、そういう判断すらできない人らしい。
いつも記事になってから関係する部下が慌ててフォローコメント出している。

下品なアクセントで
中南米と電話している
電力出身のダメオヤジ。
市場拡大を常に否定し、
債権者の短期利益のことばかり考えている、
知能が低くて卑しいダメオヤジ。

オマエの人生は大和民族の恥だ。
早く自決しろ。

あげ

131 ：inet-proxy27.toshiba.co.jprlo ：2006/08/30(水) 14:46:03 ID:ktFwofCO0
tokuyama-guest

ひっかからないでくれるかな？東芝さんってばｗ

　勤務時間管理強化
　　束乏ちゃん

>>351
「だから鬱になるのは時間の問題」ってこと。

>>352
みんなはひとりのために、「遅れている仕事を手伝っている」んだよ。
仕事は足し算じゃない。掛け算。ひとりが遅れていれば結果はゼロ。
（商品として成立せんからな）

この「ひとり」というのが、あるときはＡさん、あるときはＢさんであれば
よく見られる話だ。

だが、この「ひとり」というのがいつも同一人物てことはありませんか？
これが若手ならまだましだ。

部署の人員をもう一度考えてみよう。

>>357
どこのスレか書かないと。

>>358
どこの話？
うちは無いけど。
出門時の持ち物検査は始まったけどね。

＞３６０
うちのことかも。
PCのonoff時間と
アクアの差異が大きいと
職制に呼ばれて事情聴取だって。
＋でも−でも…
サービス残業は見て見ぬふりなのに
変な会社（ｗ

>>361
ウチもそれやってるらしい。
onoff記録ソフトをインストールさせられた。

職制に呼ばれるって話は聞いたことないけど、
アクアとの乖離が激しい人は自動的にピック
アップされるシステムになっているという噂。


>>サービス残業は見て見ぬふりなのに

ちなみにウチは一度、労基署が入って厳しくなった。
そのときは、遡って残業代の支払いがあった。

>>362
ほとぼりさめたらなんとやら。

タイムカードで管理するなんていうバカなことを
やっているから成果主義が失敗するんだな。
どこまでもマイナス思考な東芝ちゃん。
こういうのに限って、口だけは勇ましい。ｗ

成果主義って成功した企業あるの?

>>362
onoff記録の管理ソフト使ってる場合、PCの管理が面倒くさい。ノートPCに入れてりゃ出張先で
LAN接続すりゃそっちの時間で記録されるわ、スタンバイモードで帰れば出勤時刻は記録されない。
悪亜も出張を終日出張にしちまえば残業時間なんぞあっさり帳消し。

サービス残業減らすのもいいんだが、時間外で支給した手当て分、成果加算から差っぴくシステム
を何とかして欲しいよ。そんな事するから成果加算を越える残業をして生活費を増やす生活残業組
が増えるんだよ。

>>365
ベンチャーなど新しいところはうまくいっている
ところもあるらしい。

束芝のようにアタマが変に固まっていないからな。

いま二三○の便所ですよ。いつも個室は満室ですよ。

>>340
>鬱になるやつは弱い
>一生、踏み台

と、数名の経営者が申しております
残りの数万人の従業員は使い捨ての対象です
鬱病になって使い捨て解雇されないないようお互い気をつけましょう

五十過ぎて独身率高いな
うちにも嫁さんには相応しくないバカ女とﾀﾞﾗﾀﾞﾗ性欲満たすだけの付き合いでお互い年寄りになり孤独死予定のｵｻｰﾝいるよ
風俗か飲み屋で疑似恋愛にハマり抜け出せない奴
社内でﾄﾞﾌﾞｽ肉便器に捕まり不幸にも婚期を逃がした奴もいる

最悪

ホントに東芝は世の中に必要な会社なの？
需要創出のための公共事業なんじゃないの？
東芝という法人そのものがさｗ

>>361
なんだ。勤務管理システムのことか。
うちはSM,GPMがDQNだから面接も何も無かったよ。

勝手に自己啓発って報告出して終わり。
だからサービス残業はまだまだやりまくり。
PCは業務にしか使用しませんって署名を全員書いたばかりなんだがなｗ

onoff記録ソフトって無駄だよ。

・Win系であればオンオフのログがあるじゃん。
・営業は出張先にＰＣを持っていくから意味が無い。
・必ずしもＰＣの割当が１台／１人じゃないだろ。

Win系しか使わない人間のやりそうなことだわ。

ちなみに労基署が入ったときに、チェックされるのは引継ぎ簿、
セキュリティゾーンへの出入りの記録、パソコンのログなど。

トヨタが摘発されたときは、パソコンを徹底的に調べられたらしい。

意図的にアクアの時間過少申告、それが発見されて企業が摘発
されてメディア等に載り、企業イメージが傷つけられた等の具体的
な被害が生じた場合は懲罰の対象になるケースも有るらしいよ。

ONOFF記録ソフトは無駄かもしれないが
G-cubeやミニタブやMIよりは、ずっとマシ。

ちゃんと残業手当払えばおｋ

エアコン延焼

ずっと東芝で男芸者やってた『白痴オヤジ』は、
ビジネスや産業を創出する知性が凄まじく欠落してしまっている。
自発的な市場拡大も出来ないし、そのための資産や人材への投資も全く出来ない。

そんな白痴芸者オヤジだから、ひとたび東芝を辞めると、社会的な評価が低い！低い！
結局、カスみたいな東芝グループ会社に拾われるんだよ。

社会人としても、経済人としても、最低の生き方だ。

とりあえず、従業員が目の前の与えられた仕事だけやっているだけじゃナニも成長しないだろう。
逆に、違うことをやろうとするとね、怒られるのさ、だからそうなってしまうよね。
新卒が多いのかねこの会社は。
さて、どうにも動けないので上の人やお世話になった人には悪いのですが・・・・以下略

太子工場あと何年もつんだろう？

＞＞370
残念ながらだいたい同意。
家と会社の往復しかしてないからリアルに他に何もないという。
食って寝てクソして会社へ行きまた食って寝て・・・。
休日はたまに人に誘われることに、楽しくもないのに行ってみて疲れて終わる、と。
若い奴が、夢や目標もって世の中のいろんな情報得て、自分の世界を拡げてるの見ては
趣味のように嫌味言ってるしな。ｗ内心かなり羨ましいんだろうが、見事に敬遠されてるし。
自分の頭で必死に物を考えず流されまくりで生きた成れの果てがここには在る。ｗ

どこもいっしょやね！欝も居れば、アジア大陸のバカ社長もいるし。はっきりいって商品開発が一人のバカに振り回され買ってくれる人の事なかええ加減にあしらえみたいな。あかんわな○差かは今年限りかな。

過労の鬱病女性社員解雇して裁判起こされ、嫌がらせしてるのは東芝だけでしょ
まじめに働いている社員や女性をもっと大切にしないと、未来はないよ

　エクセルにアドインしたミニ豚１５版
　　日本語版がバグだらけでリリースが遅れる
　新杉田のとんでもないエンジニアリング会社　ＴＤＥ
　しかも多愚痴法セミナ２８万円　オームセミナーよりも高いな
　

本社の某営業ですが勤労へは全員ネットで遊んでたことにされてて、
実際にネットで天気予報見たらB評価を貰いましたが何か？

かーがやーく　ひかりっ　ひかり
つーよーい　ちからっ　ちから

なるほど
ＰＣのON/OFF時間を記録されてるわけだね
半休を登録し忘れて申請したら、すぐに上司から連絡が来た
まさか上司が部下の半休を把握しているわけはないし、
なにかシステムから連絡がくるんだね

つーか
社員には甘いが、
管理職にはさらに甘い会社だよねｗ

無能とかホモとか

ホモいんの？ｗ心からの興味本位できぼんｗ

>>388
そして鬱には厳しいｗ

ここまで読んだ。
社外の人間が書いてるレスが多いことに驚いた。

パソコンを起動した時刻を記録されるの？
それがタイムカードの代わり？

起動したソフトなんかも監視されてたりするの？
ソリティアを起動しただけで懲戒とか。

なんだか、いやだね、この監視会社。

東芝は、経営当局が『ダメだ』と判っている事業を、各事業部に押しつける。

どうせ債権者に迷惑かけるだけなんだから早く撤退しろ。
そんなこともわからんのか？

鬱病でﾋｽｯてる女が美人であったなら待遇が違っていただろう
ｲﾗﾈ年増の不細工がｷｬﾝｷｬﾝ吠えていても興味もわかねし
ｴｱｿﾞｰﾙかけて静かにさせる気も起こらん

不細工でウルサい年増はﾀﾀﾞﾏﾝさせなくなったら利用価値なし
口だけの怠け者だし一生貧乏だろうな

>>387
監視システム　すべてを集中管理　（ＴＳＩＳ）監視システムです。
寄生虫に感染（ウイルス）したＰＣもレジストリーの内容、
不正インストールソフトも監視されます　恐怖の”刺す”プログラム
　ＰＣソフト、ハード構成も把握されます。

ＰＣの監視だけでなく盗聴器や隠しカメラも仕掛けてあるだろう

>>393
そんなことができれば、この会社とっくに立ち直っています
でも「事業部間のシナジー」がそれを許しません　＞＜

すいません。今年に府中工場で火災があったそうですが
どのくらいの規模だったのですか？
詳細キボンです

>>391
驚いたのは勝手なんだが、
社員でも終業して会社出れば、自宅のパソコンや外のパソコン使って
余裕で書き込めるのに、それも”社外の人間”てか？

社内では書かねえよ、バレたらコトだしｗ

火事かよ。
でも保険金が動くだろ。
現代経済は金のためにあるんだ。

あと何年も資産償却のために存続『させられる』会社や工場は、
カスみたいに事業ごっこ続けてないで早く現金化しろ。
それが経済ってもんだ。

退職金目当てで居座っているオヤジもおんなじだぞ。
生保加入額増やせw

>>399
社内事情を知らないのに、わざわざ社員のフリをして
書いている人が多いことに驚いた。

と書けば、多少日本語が不自由な方々にも理解して貰えますかねぇ。

>>401
あはは。自分の文章読み返してもそんな強気でいられますか。
それならば
もっとあなたの言いたい内容を理解したいので、具体的にどこがどうちがうのか、
詳しく書いていただけますかねえ？
否定した後には、事実がどうなのか書いていただかないことには、みんな
想像することしか出来ないので、歪んだ理解になっても仕方がございませんよ。

>>401
そういうあんたが社員じゃないんだろ？
プロの工作員だな？雇主は誰だ？
○芝か？○通か？

いずれにせよ社外の人間を雇って、
社内の人間に圧力をかけるようになったら
おしまいだ。

とにかく賃金を払ってくれ！5月連休の分を払ってから、先月のﾊﾟｿｺﾝ記録でｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬ言わんといてくれ！地価の話竹櫓か？

>>402 >>403
従業員なら誰でも知っているはずのことを
知らない社外の人に丁寧に教えてあげるほど
漏れは親切ではありませんε- (´ー`*)



裏事情板には裏事情に相応しい話題だけで充分ってこった。

>>404
どうせ10月から悪亜のシステム変わるみたいだからまた指示が来るよ。ここの目標管理も
悪亜のシステムも良く変わるよな。いい加減にして欲しいよ。

まあPCOnOffツールなんぞ複数のPCにインスコしておいて必要な時にスタートアップに登録
しておいて情報更新しとけばどんなPCでもいいんだけどな。

成果主義取り入れた割りにはなんか昔と大して変わらん罠。残業いっぱいすればAコースと
同じだしさぁ。うちの周りは成果加算Max越える残業して給与アップしている連中ばっかだよ。

>>405
あらら、引っかからなかったか。残念。
だいぶヒートアップしてたから勢いで書き込むことを期待してレスしたのに。
というかこのバカ書き込め！！！ｗｗｗと願ってた。
でも、その嫌味ったらしい言葉遣いは。また説教してくれﾖﾛｽｗ

>>394
>鬱病でﾋｽｯてる女が美人であったなら待遇が違っていただろう
>ｲﾗﾈ年増の不細工がｷｬﾝｷｬﾝ吠えていても興味もわかねし
>不細工でウルサい年増はﾀﾀﾞﾏﾝさせなくなったら利用価値なし

いまどき独身で仕事しているキャリアウーマンなんて、全く珍しくない
会社にとっては仕事してくれる人が大切なのであって、見た目や若さなど関係ないはず

それとも「女性は見た目が良くて若い子が良くて、結婚したらさっさとやめろ」
とでも？
うつ病は甘えだと言う考え以上にひどくふるーい、まさにセクハラ

会社のためにまじめに働いてうつ病になった女性が、
三十路女性だったから解雇したのでしょうか、
としたら全く信じられないセクハラ体質、
メンタルヘルス同様、ひどいですね

セクハラした上司は解雇」と言うお達しがありましたが形だけ？
うつ病女性を解雇した経営者はセクハラ解雇（退陣）ですね

うつ病偏見や女性差別をなくさないと、東芝に未来はない

　世界時計などくだらん内容のソフト入れろとの通達なのだ
　しかもＰＣに邪魔なさいころみたいな絵柄,邪魔なソフトだね
　

鬱にかかる奴ってね、
社会主義者や創価に多いんだよ。
それから在日ね。
需要と供給にすぐに線を引いて、
売れない→利益が出ない→人も技術も育たない→つまらないから死にたい と、
同じサイクルを延々繰り返しているだけ。
自分から新たなモノで攻めに転じよう、とは絶対に考えない。

人が育たない、協力してくれない、と不平ばかり言っている奴は、創価や社会主義者の可能性大。
鬱で潰れる思想の檻。

世の中は新しいモノや人間のデビューは自由なんだよ。
売れたら、それこそが真理なんだよね。
そして自由人たるもの、
イヤなモノや人間を否定する『義務』があるんだよ。
もっとちゃんと生きようよ！

だからまじめに働いている社員を、解雇嫌がらせしたのか？？

うつ病発祥の理由になってないな、メンタルヘルス教育はどこへいったんだ？
すっげー偏見会社、といわれんよう↑の偏見社員をきちんと教育しろ

↑ まじめに同じこと繰り返しているだけなんだろ？
何年も何年も。
しょうもない業界癒着体制だなw
どこの事業部だよ？

東芝の中でセクハラとかパワハラしている上司って急増しているらしいね。
教育したにもかかわらずそのそばから陰湿なセクハラとパワハラをやっている。
周りの人も見てみぬ振りするかそれに加わるかしないと嫌がらせされるらしい。
北朝鮮みたい。
だから若い人たちはどんどん止めていくと聞いた。
このままだと東芝って他の企業との競争に負けるんじゃない？

↑
いきなり議論レベルを落とすンじゃねーよ
低学歴が w

設備増設中の四日市以外は糞。

この掲示板はうつの話題が多い。
東芝で陰湿な嫌がらせが急増している証拠。
最近は東芝の友人が数人辞めてうちの会社に来たよ。

東芝では社員は負債です

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

>>419

>「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
>まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」

うちの所のトップは「現状維持は負けである」と言ってるが、現状維持出来るだけマシ。

高い目標を設定して、高い目標に向けて研究試作費を申請すると予算が厳しいと却下。
口は出すけど金出さないじゃ話にもならん。フリーウェアで開発しろとでも言うのか??
高い目標、低予算じゃ話にもならない罠。

高い目標を低い予算で達成できたら、だれが良く評価されるのか考えてみよう。

鬱病でﾋｽｯてる女が三十路過ぎていても会社にとって必要な人間なら違っていただろう
性格も良くてみんなに愛されていたなら援護の手が差し伸ばされていただろう
さらに三十路過ぎていても美人で愛嬌があったら普通ならプロポーズの嵐を受けて結婚して幸せな家庭を持っていただろう
たかが雑用社員で鬱?
気が付くのが遅かったようだがゴミ以下の扱い受けている時点で自分はゴミだと自覚することだ

お前の存在に誰が喜ぶ?
消えてやれよ…

なんかここＧＫ紛れ混んでるだろ？

>>414
そんな中学生のいじめみたいなことやってるのか東芝は！
学問的には、中学生は未発達な存在だからそういうことも起こり得ると
されるんだが。大手が聞いてあきれる。
教師などの”権威指導者”がいないだけにさらにたちが悪そうだ。

問題の多い会社の方へ、一度時代の流れを読んでみてはいかがか

労災：退職１カ月後の自殺を認定　東京地裁で遺族勝訴
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060905k0000m040040000c.html

東芝の半導体営業ってどうでしょう？
応募しようか迷っています。

実態は派遣労働なのに、人件費を削減するために請負契約を装う違法な「偽装請負」が製造業を中心に
広がっている問題で、厚生労働省は４日、悪質な請負業者に対し事業の許可取り消しや事業停止の
行政処分を積極的に行うなど、監督指導の強化を決め、全国の都道府県労働局に通達を出した。
これまでは地域ごとに違った処分の差をなくし、偽装請負の一掃を目指す。

通達では、偽装請負が事業主の安全管理責任をあいまいにし、労災の温床となっていることを指摘。
偽装請負の工場内で死亡労災が発生した場合、工場主に対して労働安全衛生法に基づく処分をするほか、
派遣元の請負事業者にも、事業停止命令や事業許可の取り消しなどの処分をすることを明記した。
また、複数の場所で違反を繰り返す派遣元も同様に処分する。
このほか、労働者の安全対策を担当する労働基準監督署と、業者の指導を担当する労働局との
情報交換を密にし、特に請負の多い製造業が持つ大工場については、共同監督をするよう求めた。

偽装請負が発覚した場合、事業主やメーカーに対しては、全事業所の自主点検を行わせ、
その結果を労働局に報告させる。
また、これまで取り締まりの重点を置いてきた製造業に加え、運送業などほかにも
偽装請負が行われている可能性のある業種に対しても、指導を徹底するとしている。
偽装請負についての行政処分は、昨年は「グッドウィル」（本社・東京都港区）に改善命令を
１件出しているだけだが、違法行為が広がっているとみて、指導を強化することにした。

>>422
>性格も良くてみんなに愛されていたなら援護の手が差し伸ばされていただろう
>さらに三十路過ぎていても美人で愛嬌があったら普通ならプロポーズの嵐を受けて結婚して幸せな家庭を持っていただろう

結婚＝女の幸せという考のは、まさに前世代の遺物、セクハラ以外の何者でもないですね…
仕事ができる＝会社にとって利益でしょ。
美人で愛嬌がある、というのは会社にとってどう利益なのでしょう。セクハラ以外の何者ではない

結婚せずに仕事する女性は、会社にとっては有益なはず
結婚して家庭サービスしなくてはいけない男性社員よりはずっと会社には都合いい存在でしょ
それを鬱病になったからと解雇嫌がらせする会社の体質に問題あり

うつ病偏見、女性偏見は東芝の恥ですな、全く。
こんな書き込みをする経営者が全くな避けない。
うつ病の有能な女性社員を解雇したからと言って、その原因が美人でないから、
というのは、あまりにも女性差別、セクハラですね。
というか、恥ずかしくて表に出せない理由ですね

鬱病の東芝
女性はたとえ有能でも美人じゃなきゃ解雇なんですか、信じられん
男女協同参画って、形だけですか
いつものこと、て、感じですけど

age

age

>>429
休職期間満了で解雇は良くある事で別にうつ病だけじゃねえよ。基本は三年。
ただし、青年海外協力隊とかの派遣は違うが一度行けば出世には確実に響く。

その前にここに出てくるうつ女がうざい。

結婚しないで仕事を続ける鬱女が会社にとって有益?
安いチンピラ以下の輩だな

待遇を見て軽んじられているならゴミなんだよ!
きっと去っていった恋人にも未練がましくネチネチとストーカー行為するような女なんだろうな

能力ある子なら会社も助け船だすよ
自分が能無しなのを棚に上げて勝手に怠けてんだからな

４２８は余りにも世間を知らなさすぎるな。
鬱女の外見的な醜さの話の前に周りが認めるような有能さがあれば違っていたのだろう

不細工な上に怠け者
大した仕事もしていないくせに異常に権利を主張
無能なだけでなく周りに嫌われ過ぎている時点で会社には損益

会社ってのは鬱女一人で回ってんじゃねーんだよ!みんなしんどいの辛抱して頑張ってんのに文句だけ一人前でさ
何でも他人のせいにしか出来ないから不遇なんだよ

こう言う女に限って生理休暇を一ヶ月に二回も取るしなw
休職中に出る傷病手当ももったいない。

あのさあ。
訴えてる時点で会社が不当なことやってるって誰でもわかりますよ。
訴えるにも、証拠そろえたりとか、あと弁護士が納得しないといけないんだから。
少なくとも、弁護士が告訴できる事案かどうか検討して、出来ると判断したから今に至ってるんだよ。

しかも裁判に出ず責任放棄なんかして、ちょっと調子に乗りすぎじゃないですか？

糞女に構う時間などない
独りで一生吠えてろ
不細工な無能おばさんに同情する暇人はいない

↑異常に感情的ですね・・・。不快。

ここは女を男と同じ扱いをするから欝になるんだよな
女にでもプレッシャー掛け捲りだよねー

それであちこちでトラブルが・・・
女には女に向いた仕事をさせるべき

>>439
面白い逆差別ですね

ここで欝欝騒いでるDQNはここで騒げば騒ぐほど理解者が減っていくことが分からないのだろうか。

(四日市)の生産課の人、誰か、いますか。
とりあえず、期末ですね。
数字は決まっているので、あとは空うち。それだけですね。

>>441
自分が鬱だから、鬱を理解しろよボケ！と言っているのでもないと思うが。
ちょっと短絡的過ぎないか（苦笑）

ここで鬱って騒いでいるDQNは、東芝を煽って喜んでいるだけです。
いつもの自作自演厨ですね。
東芝に恨みでもあるんでしょう。（おそらく逆恨みでしょうけど）
相手にするだけ損です。

構ってちゃんじゃないの？

鬱の基地外女もｱｽﾍﾞｽﾄで癌になるくらい働いてくれたら少しは同情表ももらえただろうに
精神薄弱な怠け者は消えろ
働かず金貰う浅はかな知恵は畠山鈴香と変わらんな‥そのうち生活保護を貰うために役所で目を釣り上げて吠えるのだろうな
まぁ鈴香以下のﾌﾞｯｻｲｸな容姿じゃ人生末期の寂しい死にかけｼﾞｼﾞｨでもないと相手にされないだろう
ｼﾞｼﾞｨじゃ妊娠すら出来ねえし
親もいつかｼﾇし、この女このままじゃ野垂れ死にだな

>>444
･･･鬱を煽って喜んでいる奴がいると書いてるこの人、自称東芝社員だが、
自社がその鬱の人に対してどういう対応をしているか知らないのだろうか。
外から見ればどちらも同じように見える。
つまり、裁判に対する東芝の対応は、ここで鬱をバカにしている人と気持ちが
同じなんだろうと思えるということだ。

端から見ていて類が類を嘲笑っているようで滑稽。

そもそも、まともな人に正論で批判されてることがどうも腑に落ちない。
まともな人に批判されているということは、
批判されている側はまともではないのだろう。

今夜は女房の見ている前でオナニーする。

　意見する女は嫌われる会社だね
　　

女房は
しゃぶるのが
うまい

奈良俊行ちゃんは第二の暴言親父...

HD DVD も敗北しそうだなｗｗｗ

結局、ケンカ別れか

一度、どう前向きに見積もっても20時間はかかる作業を今日中にやれと上長に言われ
理由をあわせて一人では無理だと説明したら、それでもやれとの命令。
他に数人当て込めば（せめて３人）就業時間中に終了できるだろうと
提案したが、何故か個人の能力でやれとの精神論を彼は述べられた。

他の人間が時間を大幅に裂けないのであれば、母体人数を増やして分配することも
考えられるだろうが、それを言おうとも聞く耳を持たず、仕方なく作業に当たった。
午後、上長はそのことに気付き、空き時間を作ることが出来る人間を細切れに大量投入したが、
時すでに遅し。結局その日に仕上がらず仕事は失敗。利益はゼロ。

･･･物理的に（ここでは時間要因）不可能なことに対して
なんとかしろとの精神論をまくし立てるのは
仕事する人間としてちょっと有り得ないことなんじゃないですかね。

こういう基本的にバカ過ぎることは、通常あきれて注意する気にもなれません。

↑
それ東芝じゃないね（ｗ
いいとこ、４文字の関連会社か？

ここの会社は最初から無理な仕事は断るから（ｗ
下の人にやらせるわけがない（ｗ
もし本当の話だとしたら
君は用無しな人だよ！！

なんだなんだ、うつ病の女性に裁判起こされて
周りからたたかれてるからって、うつ病女性を攻撃してるな〜
女性だから攻撃されるのか？
男性でもこれだけ働かせたら鬱病になるでしょ

大して働いてないうるさい女だったら何で意嫌がらせするんだ？
嫌がらせした時点で会社は不利だと言っているようなもんでしょ

原告のホームページの概要読んだら？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
こんなに働かされたら普通はおかしくなるでしょう
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html

あのさ〜凍死馬ってなんで事業部長付きっていう肩書きのオッサン多いんですかあ？

所詮、会社のメンタルヘルスの低さを露呈してますね
さらに、女性だからと、結婚しないだの不細工だの、中傷がひどい。

散々こき使ってうつ病にし→解雇嫌がらせ→中傷
ですか

会社はもっと誠意ある対応したら？
うつ病を攻撃するから、周りから攻撃されるんでしょ。
いまどきうつ病なんて珍しくないし、メンタルヘルスは大企業の常識でしょ

大して働いてないうつ病女なんだったら、裁判そう主張すればいいじゃん
何で嫌がらせ？
おかしいでしょ、会社が不利です、女性は過労で鬱病になった可能性高いです
って、いってるようなもんじゃない？
それから、美人じゃないからだ、なんて、セクハラもいい加減やめれ

不細工は黙れ

復職しても居場所がないでしょうに
労災を求めてるんだっけ

>>453
陣営をみても、ブルー例の方が優勢だな。

ＰＳ３がこけるのを祈っている束乏経営陣たち。
あ、でもＣＰＵが束乏だっけ。まいったね（ｗ

人の醜悪は主観が入る。
問題はまじめに働いた人を鬱病になったからといって使い捨て解雇嫌がらせをしたことだ。東芝は誠意ある対応をしろ

↑ ギャァギャァうるせーんだよ社会主義者がw

鈴（馬）鹿に二言三言
まあ話し長い！
何が赤字請負人じゃ！
現場見やがれ！
お前の思想と現場にズレがありまくりなんじゃ！

　イーエムアーイ！！イーアムアーーイ！！イーアムアーーイ！！
国際部の部長がＤＪツヨシと台湾にコーマンツアー、おまけにコカイン吸引現場に同席。

WWW.TOKIODROME.COM　これがＤＪツヨシでござります。

総会屋の皆様ご準備を！！いいネタでござります

米軍にチクれ。
それだけで東芝の人事なんか根本から変わる。
文句ある奴は米兵が家族を射

この女は東芝にいたときにいい思い出でもあるのかな・・・

なんとなく

なんかなぁ。鬱の人が裁判起こしてるのを見て、第三者的視点から思うことというと

休む暇も無く激務に追われて、体壊したり鬱になったりしない自信は
オレには無いし、
そんな状態になっても嫌がらせされるなんてイヤだー。

が普通だと思うんだが。
あとエレベーターにはさまれて死ぬのも御免だよ・・・

そういう問題があっても放置してるんでしょ？
そんな会社で働きたいとはゆめゆめ思いませんわな

東芝村に入村したい奴の気が知れない

確かに、そのとおり
私の、もろタイプなんですけど。　実は新人のころから憧れてました
自分ごとですが
http://kaitsbrousai.web.fc2.com/index.html

>>458
顧問ていう肩書きも多いぞ。

鬱女ってどの程度のブスなん?
青木さやかより不細工?

東芝ってどんなところ？？

そう焦るなよ。

さやかっていえば
ヴァカな左翼クズレのリストラオヤジに毎晩ぱんぱん抱かれている
ケダモノ不倫女も
さやかじゃなかった？

というか、あのさやかは東芝でもなんでもないんだっけ？

>>476
サボるのが好きな人には天国

今夜もｷｬﾊﾞのﾊｼｺﾞ
同じ女とは思えない美人に癒される
社内の女ってなんだありゃ
話し方ﾀﾞﾗｼﾅｲ
顔面以外も不細工
化粧が気持ち悪い
万年ナイロンバック

まるで奇形に見えるが
毎日同じ雑用に耐えうるｱﾒｰﾊﾞ単細胞で採用か

一人のごみ女のおかげで
いくら損害を出すきなんだよｗ東芝君

>>475
過労で鬱病になり、解雇嫌がらせされてる女性の画像なら

>>473に書いてある
http://kaitsbrousai.web.fc2.com/index.html
と、原告ホームページ　
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
の
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/message.html
に載っていますよ

>>475
↑そういうこいつがホンコン並みのブサｵﾔｼﾞっていうオチ？ｗ

ブルーレイに敗北。フラッシュはサムソン。
これでキャノンとのテレビ開発でコケたら
ヤバいな。

モバHO！の停波は痛くないの？？

『萌えー！』なHPがついに！！！
ttp://www.path.ne.jp/~asako/

　２００１年ＲＤＣを壊滅状態にした
　　Ａ級戦犯は誰だ！
　

経済産業省

>>483
泉ピン子以下のﾌﾞｯｻｲｸが鏡見てから吠えろ！

まじめに働いてうつ病になった人を解雇して嫌がらせするくらいだから、
中傷くらいは平気なんでしょうね。

働きすぎでうつ病になって嫌がらせされた上に、容姿のことまで言われたくない
同じ目にあいたくない

>>487
東だろ。

うつ病でくたばれ
馬鹿ども
はっはははっ

01で外に出た人のほうが今は幸せかもな。
会社立ち上げて社長になってるのもいるし海外で顧問になってるのもいる。
今はどこの技術部門も使えないのしか残ってないもんな。
背未婚だけか。まともなのがいるのは。

今も人材流出中で使えないのしか残ってない。
最近の好景気を利用していい条件で自分を売ろうと考えてるのと会社に
しがみついてるのしかいないもんな。

ホント経営者に恵まれてるよ。

ﾌﾞｯｻｲｸでも働き者で精神的にもｳｨｯﾄにとんだﾀﾌな賢い人は
うつ病のﾋｽ基地外とは違う
同じﾌﾞｯｻｲｸでも違うんだよー!!!

金稼いで来る不細工とヒステリックのニートの不細工なら前者の方がマシ

>４９３
01でやめたおっさんが
未だに遊びに来る職場って…
TOSECに言って出禁にしてもらうか（ｗ

あんたはもうここの従業員じゃないんだよ！！
田舎に住んでるんだから遊びに来るなよ！！

>>495
それはどこでも一緒だろ。
特に社内の他の部署に飛ばされた使えないので多い。
あと自分から転籍したくせに使い物にならなかったり業務が面白くなかったりして愚痴を言いに来る。

01で辞めて独立した人には仕事を出してる部署すらあるぞ。
自社開発できなくて会社を見捨てた人に開発を頼むプライドも無い企業だがな。
退職届の同業他社へは就業しませんだなんて誰一人守ってないし誰も注意しないほんといい会社だよ。

こういう会社は男性ばかりだけどなぜか彼女もちや既婚者が多いよね。
出会いは多いの？

＞４９６
うちを出て行った人は
幸せじゃないよッと、
言いたかったんだが…。

そんなに会社が好きだったのなら
辞めなきゃ良いのに。
ほかに知り合いが居ないからしょうがないか。

なぜか女性であると、
まず聞いてもいないのに職場の男性から「異性として自分の好みのタイプであるか否か」を
目の前で真面目に議論され、結論を言われたりしますよね。

でも、言われる側としてまず構築を望んでいる人間関係とは、
・お互いになるべく気持ちよく仕事が出来る関係
・仕事仲間として仲の良い関係（必須ではなく、できれば）
この２点くらいです。

付き合ってくださいと懇願している訳でもない状況で、なぜ突然そんな話をされるのかいつも疑問です。

男性も逆の立場で考えれば、（例えば頼んでもいないのに目の前で異性としての点数をつけられるなど）
どれだけ嫌なものかわかるのではないかと思いますが。

ここの会社は若い社員も大量に採っていますよね？
社員の男性にフリーの男性を数人集めてと頼んだら
私たち女はみんな20代前半か半ばなのに集まった男性はみんな30代でした。
男ばかりの会社で忙しいけど、20代の社員は彼女がいる人がほとんどなんですか？

ＳＥＤは完全にこけてるけど・・・
御手洗氏が東芝の息の音を、はたまた死に水をとるのか？
キヤノンは金が余って、税金対策でテレビにつぎ込んでるけど
東芝も金あまってるんだ・・・
じゃ、鬱の社員に回してあげれば？

>>500
頼んだ人が悪かったんじゃない？
まぁ技術系は入社時点で24,5（ほとんど修士）。
あっという間に30過ぎ（40手前も）で独身はイッパイだけど。

東芝に５年以上関わって幸せな技術系ランキング

1　01かそれ以前に辞めて独立開業か他社へ。そいつしか出来ずに東芝から受注してれば最強。
2　東芝で別部署のやりたい分野へ。トップシェア分野で伸び続けているなら最強。Flashなどはもう無理ぽ。
------ここまで幸せな人------
3　01で別部署へ行ったが使えない人。現在流浪中。
4　01で辞めさせられたか癇癪起こして自分から辞めたが他では使えない。使えてると思ってる。


俺の周りには07APを楽しみに独立準備をしてる人が多いな。定時退社ばかり。
新人が少なすぎて１０年前と同じ仕事をしてる人ばかりだから嫌になって
誰も会社にや上司に期待してない。
前は辞める前に事業継続を考えて仕事を誰かに引き継ぐまでは辞めない人ばかりだったけど、
今はみんな躊躇無く辞めるしな。

退職金制度改訂ってことは07APが無いってことでしょ。
仮にあったとしても退職金上積分が無いことになる。

Ｇ外転出の場合の上乗せがなくなるのは痛いぞ。。。

50とかになって役職御免とか、子会社へ転出して今までの部下が発注者様、なんて立場になるくらいなら
さっさと辞めて地元で働こうと思ってたのに。


それにしても、部長くらいで辞めて東芝なんとかという子会社で５年くらい、さらにはその外注へ移って
５年くらいという感じで、辞めてから１０年以上会社に出入りしてる人が多いが、そんなにしてまで
いたいのかね？？
辞めるときは部長とかセンター長とかで颯爽と（偉そうに？）闊歩してた人が子会社の部長とかセンター長、
その後外注さんの名札付けてよぼよぼになって外注席で事務してるの見ると哀れなんだが。。。

役職が無くなってもPOINTが下がるわけではないし、他の仕事探そうにも
今と同じ水準で給料貰えるところはそうそうないからねぇ。

外注さんの名札つけてよぼよぼになってまで、の人達は
自宅に居場所が無いんじゃないかな。

本来は「生活する為に仕事をする」んだけど、この業界の人って
「生活＝仕事」だったり「生活よりも仕事優先で家庭は二の次」の人が多すぎる。
それを当たり前だと考えている上司を持った部下は悲惨だよ。

>>500
基本的に男には彼女がおらず、
女と出会えるチャンスも年功序列で奪われていくということかｗ

>>503
01のあたり(00〜03)入社の社員が一番の被害者。
配属されてみたらAPで部署の雰囲気が悪く、教育にカネをケチられ、
かつ、若手なのにAP対象になった奴もいただろ。

だから若手社員の離職率は他電機と比べると異常。
新人を沢山採れば解決するって問題じゃないのに。
バカはバカだから気付かんてことか・・・

>>504
>退職金制度改訂ってことは07APが無いってことでしょ。

APと退職金制度の関係があるはずも無い。
赤になれば辞めるのは経営者？社員？　過去を見ればわかるでしょ？

>>508
意味もわからないくせに無理して書かないでくれるかな。
社外の粘着くん。

深夜の工作活動乙！

>>509
お前のほうが分かってない。
退職金制度改定の意味ぐらいきちんと考えろ。

凍死場ってもしかして、人に慣れてない気持ち悪い人が多い会社なのか？
ちゃんと人とコミュニケーション取れてる？

派遣いれたら、そりゃ無理だね。現場を知らないんだね。

k泉ピン子ってホント一番不細工だな

誰か付き合え〜ｗ

もしかして東芝ってうつ製造工場か？

>>509
君こそ社外じゃないのかね？
中の人間なら「01のあたり(00〜03)入社の社員が一番の被害者」ってのは
周知の事実ですよｗ

工作員のアウトソーシング（笑）

ひとの寿命ってさぁ生まれたときから大体決まってると思う。
がんとか心筋梗塞は体質遺伝だし。
だからさぁ醜い争いはおやめ。
東芝は相手じゃないな・・・

まあ、社外でもどうでもいいが、APが新卒〜２年目ぐらいのやつらに適用されたなんて考えてないよな？

>>520
APの新聞発表はあくまで表向き。
裏の実態があったことをしらないはずないよね。

組合がある会社は、しょうがないよな。
中途退社で退職金へらされる業界なんて
儲かってない電機業界ぐらいだぜ。
東芝なんか２０年勤めても自己都合は
３０％しかでない（ｗ
同業でも組合がない会社は
そんなことないのにね。

>>517
で、何があった？詳しく。

>>475
過労で鬱病になり、解雇嫌がらせされてる女性の画像なら

>>473に書いてある
http://kaitsbrousai.web.fc2.com/index.html
と、原告ホームページ　
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
の
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/message.html
に載っていますよ
個人的感想ですが美人ですね

↑コイツ普通に釣りだから笑わせる。ｗｗ
なにか楽しいでちゅか？

↑こいつは何が言いたいんだ、誰に言ってるんだ？
お前は社畜だな
うつ病の東芝、かいこいｙ

↑なんだかわからんので、ここで棄権しておくことにする。
どうしようなんてコメントしていいかわからんよｗｗｗ

どうみても真夜中の基地外野郎のやり取りだよなコレｗ

うつ病人を解雇嫌がらせ女性の事件をごまかすのに必死だな。
女性の容姿、美人ジャン
しかし、女性がぶさいくだからうつ病にして解雇した、って書き込みもひどいね
よくかけるよ、信じられん

まじめに働いたうつ病人を解雇嫌がらせする東芝は問題だ

東芝関連スレ粘着してる奴は、文章が意味不明なことが多く
東芝を中傷しているだけで事実と異なることも平気で書き殴る。

東芝の悪事を暴こうと色々な書き込みをしても、そいつの嘘書込が
混ざることで信憑性が全くなくなってしまう。
しかも、異様に粘着でしつこいし、大事な暴露レスが埋もれてしまう。

期せずして東芝をかばっているのは、無知な粘着の方。
粘着を嫌っている理由は、東芝をかばっているのではなく
内部事情を暴露するために馬鹿な粘着が邪魔だと思っているからだ。

>>529
どんどん買いてー

>>530
どんどん書いてー

だったorz

>>524
どこが美人？？？？？？！

牛みたいだ

そんなんでも社内では肉便器だったんだろうな

女すくねーし

チョン顔だな
それもチョンの不細工な方の特徴をとらえた顔立ち
不細工おばちゃんだらけの安い場末のｺﾘｱﾝｽﾅｯｸでももっとマシなのがいる
こんなに不細工なのに仕事の要領悪くでヒステリックで鬱でニートなのか
最低だな

ここのデバイス営業の転職を考えているのですが
中の人の意見が聞きたいス。

仕事きついですか？給料はどうですか？転勤ありますか？

ｵﾚ東芝関連会社に勤めてんだけど本社の役付きゎ糞ばっかし。くだらん決め事やくだらん訓練や。毎週木曜ゎ安全ﾊﾟﾄﾛｰﾙとかぬかして暇な役付きが社員いびりしてるのが現状

>>535
>仕事きついですか？
職場や担当でムラがあるので平均残業時間をあらかじめ聴いておいた方がいい。

>給料はどうですか？
ヘッドハンティングで特別待遇なら比較的いい。
そうでなければ中途採用扱いなので・・・。

>転勤ありますか？
基本的にあり。人を集めているような所は特に可能性高い。

市場を縮小させ、
従業員を何十人も殺しておいて

「われら東芝どどーんパ♪」

などと歌って踊っている上層部。

官庁に怒鳴り飛ばされると
おしりを突き出してクネクネと。


東芝はもうとっくに発狂してんだから
自殺しろ。

>>534
>こんなに不細工なのに仕事の要領悪くでヒステリックで鬱でニートなのか

目が悪いんじゃない？
もう一度良く見たら？

過労で鬱病になり、解雇嫌がらせされてる女性の画像なら
http://kaitsbrousai.web.fc2.com/index.html
と、原告ホームページ　
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
の
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/message.html

頭悪いんじゃない？字が読めないの？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html

ま、会社の書き込みなのは見え見えだけどさ
お前原告に嫌がらせした奴だろ〜、最低だな、東芝

↑
猿以下なんだよ

鏡見て反省したら?

私達はもっと多忙だったけど逃げなかった。

このオバさん柔道の篠原に激似じゃね？

>>540←出たｗ無知蒙昧様

よく、鬱で動けなくなった人に対し
自分のほうが忙しかっただのそいつが弱かっただけだのいう奴がいるが、
堂々とそう主張できる背景は、結局何もしらないだけということが多い。

つまり、その鬱になった人が超多忙だった時期のスケジュールや行動、
どういう生活だったかは知らないはず。そしてその人の仕事ぶりを
知っているというなら、おそらく鬱になり始め仕事がろくに手に付かなくなった
時期のことだけ念頭において文句をつけているのだろう。

そういう人が知る努力もしないのは、相手の現実を知れば文句が言えなくなり、
弱くて最悪な奴と今は思っているのに同情などしてしまったら同類になってしまう
（人から鬱の人と同類と見られる怖れも含む。）と、心のどこかで思っているからだろうな。

うまくスケジューリングして無理な仕事を断ったり、自分の体調管理をできなかったことも
責められる点だと思うが、仕事なんて重要度を増せば増すほど断れるものではないし、
ストレスが溜まり切った状態で考える間もなく仕事に追われていれば、
誰でも体調は崩すんじゃないだろうか。

拠って自分は追い込まれた人にさらに嫌がらせしてる会社なんて存在して欲しくないし、
原告には勝訴して欲しいと思ってる。第三者の立場ではあるが。


結局東芝がすべきことは、裁判に誠意を持って応じることだ。

残業100時間超えた?

直接の情報を知ることが出来なくても、間接的な情報を組み合わせると
真実が見えてしまうのはよくあることだ。

>私達はもっと多忙だったけど逃げなかった
何と比較して、もっと多忙だったと言っているのだろう
逃げなかったとはどういうことだろう
うつ病で裁判している女性は、医者から休みなさいと言われて休んだのであって、
それを逃げたと言うのだろうか

これが例えば心臓病で、医者から会社を休みなさいと言われた場合、普通は休むし、
会社を休むことを「逃げだ」とはいわない。

あなたは休むほどたいした症状でないから、大して働いても無いだろう、というのは
容易に想像できる。

うつ病はれっきとした「病気」なのだから、医者が休みなさいと言う診断書を
書いたら休むのは「あたりまえ」
うつ病休むことを逃げというのはメンタルヘルスの知識が無さ過ぎる

東芝のメンタルヘルスのレベルの低さを露呈した書き込みですね
大企業が、この程度かと、全く情けない
原告への嫌がらせなど全くの論外、

東芝は早く誠意ある対応をすべきだ

無理無理


金儲けしたいなら働け

経営者が金儲けするために、病気になるまで働かされたくない

嫌がらせなんてまっぴらごめん

金より健康が大事

まじめに働いて欝でぶったおれて、嫌がらせされるなら、
てきとーに手を抜いて仕事をして給料をもらっていたほうが
よっぽどいい罠。

ここの会社は本当に横文字ネタが好きだよな。
M愛睡に続いて愛睡まで作っちゃってるしさぁ。

>>549
まあそういう会社ですから

みんなで有給休暇使いきろーぜー
ノルマ？倉入れ？関係ねぇーよ！

関連会社に居る訳だが、
前に総務GPMと話した時に
鬱は全社で約8％居ると言っていた。
でもウチの社は6％だからましなほうだと言っていた。
居る事自体に問題があるとは思って無いようだ。
この時この会社長くねーなと思った。

一部の仕事ができる人に仕事を集中させて無理やり働かせるから
そういう人がうつ病になっちゃうんだろうね

メンヘルなんてあってないようなものだから
まじめに働いてうつ病になった人は休職に追い込まれ
使えなくなったからと解雇嫌がらせ

きちんと管理・メンタルヘルスしてれば会社にすごく貢献してたろうに
　
有能な社員を使い捨て体質の東芝は、この先考えんと、コストばっか追ってたら
先が無いよ

フラッシュメモリさえ、売れればいいよ。
派遣使って、人件費を安く上げて、と。

技術の空洞化？
従業員の士気？
んなもん知るか。

大量解雇、大量採用の事実は。

まさに、自社で出した不要なゴミを捨て、
　　　　　　新しい材料を仕入れている。

これを簡単に人間にあてはめちゃってるんだね。
捨ててしまうゴミ（＝人間）を作り出した工場は勿論、自分の会社であるにも関わらず。

こういう会社ってどうしても限界あると思う。
自分を粗雑に扱う者に対しては、何も大したことしてやろうと思わないのが人間だ。
で、人間社会を形成してるのってやっぱり人間なんだし。
人に嫌悪されたら終わりでしょ。

と考えると、社員も一般人も含めた昨今の人離れは、実は当然のことだと思た。

文句言ってる甘ちゃんは一度でも起業して経営者になってみるといい
正社員で出来の悪い他人を入れてやって保険証まで与えてやれるなんてことはなかなか出来ないよ
仕事出来ない奴が東芝辞めてら痛感するよ
自分が何様だったってね

鬱は自己責任だってー笑
今時常識知らずの経営者だね。
社員はうつ病だらけだろうな、訴えられん様気をつけたほうがいいな、
ここにくだらん書き込みするひまがあったらネットで「メンタルヘルス」で検索して勉強したら？

プッ(苦笑
頭悪いな‥

そのまま最低十年は浸かってろ

ＧＥ東芝シリコーン・・・・どうなる？

ホント。柔道の篠原ソクーリ！

でもうちにはもっとド級の不細工がいるけどな

東芝に内定もらってるんですが、ここで働くべきですか？

>>557
この人は自分のことをいってるんだろうね。可哀想に。

ところで、会社の厳しさていうのは許容範囲の線引きが難しいと思うが、
周囲にダラダラ合わせすぎてると、越えちゃいけない一線も無意識に越えて
会社の厳しさを知っている社会人ではなく、ただの人でなしに成り下がるものだよな。

その線引きは本当に難しいと思うが、結局流された人が罪をかぶせられて
終わるって事も十分に有り得る事だと思われる。
ただし、それをキタナイ話だと思えるのは、まだ人である証拠。

糖芝捨てますか？人間捨てますか？

>>559
>元気な自称うつ病人か
>頭悪いな

だって、頭悪いって、どっちが？


ホームページ読んだの？頭悪いから内容理解できない？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせの事実
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html

事実関係をきちんと把握して書き込んだら？馬鹿丸出しだよ

こういううつ病＝甘えの先入観持っているやつが多いから
まじめに働いてうつ病になった社員解雇嫌がらせするんだよね、東芝

上部はメンヘル対策して、ちゃんと誠意ある対応しな
恥さらしはこれ以上やめれ

>>557
東芝に入ってくる奴はかなり質のいい人材だろう。
ところがそれを生かしきれず全部腐らせてしまう。
一方で優秀な人材が集まらないと必死になっている
企業もあり、結局東芝程の人材も来ないのだが、
結果的に成長して立派な人材に成長する。

中には役に立たないような人材を入れて育てている
企業もある。

東芝っていう会社は賞味期限が切れているのさ。
馬鹿と言っても延命くらいできる頭はあるから質が悪い。
一層、解体した方が世の中のためになる。

♀がオナニーを実況し、名無しが指示するスレ142
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1157817910/l50
お尻とマンコを同時に攻めるス ３穴目
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1155524419/l50
まったり関西弁で逝かせて〜 27人目なんよ
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1156331196/l50
メイドさんといっしょ☆41
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1157905332/l50
【輪姦】私を皆さんの性処理玩具にしてね62人目
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1158117481/l50
（＊） アナルいじめ （＊） ４尻目
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1151953908/l50
【お兄ちゃん】兄妹近親相姦【だぁいすき】85夜
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1158338734/l50
いま...おまんこしてるの...
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1152795163/l50
【羞恥】私を調教しちゃてぇくれますかぁ【陵辱】25
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1157276279/l50
■■スレHのお相手募集@大人のスレH 124枚目■■
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1158270015/l50

カテ違いですが、半導体製造装置で実績のある会社はどこですか？

　赤字転落ですか？
　　　

ライバルのＨ社が潰れそうって本当ですか？
東芝に好機到来です。

リンチして
退職まで入院させっぞ
団塊ことなかれジジイ♪

苦しんで苦しんで古漬けになれwww

ライバルのＨ社は関連会社が最強ですから。


Ｔ社とは異なって。

PCのON/OFFで総武が勤務管理してるとかしてないとか聞いたけど，
新星時間がPCのＯＮ時間に比べてかなり少ないまたはかなり多い場合どうなるの

>>573

少ない方が問題が多い．多い方は上長の裁量
少ない場合に労働基準局から問題視されるのを恐れている

青梅工場のグランドで撮影された企画ものＡＶ発見。どうやって潜入したんだ。

>>575
もっと詳しく。通報しろ。手引きした奴がいるはずだ。捕まえろ。

ここの流れというかノリでいくと、
�d芝は性犯罪を犯罪と思わない考え方が普通なんじゃないの

大体の人間が容認してるような感じだし
捕まえろとか言ってんのはおかしいだろｗ

>>573
サービス残業が蔓延しているのか。
仕事やりすぎて鬱になると嫌がらせされるのに。
サービス残業する人の気が知れない。

あえてサービス残業をして、それを労基署に通報して、
会社がゴルァされるのを楽しみにするとか。

>>577
HDD持ち出し→懲戒解雇
性犯罪→せいぜい配置転換

6857アドバンテスト　　 　　主力のメモリテスターで圧倒的なシェア（世界シェア60％強）を保持
8035　東京エレクトロン　　成膜装置、プラズマエッチング装置、CVD装置等、製造装置では世界2位
7731　ニコン　　　　　　　ステッパー大手
7751　キヤノン　　　　　　液晶用露光装置順調、半導体露光装置軟調
6274　新川　　　　　　　　ワイヤボンダなど専業メーカー
6146　ディスコ　　　　　　半導体切断装置のトップ
7729　東京精密　　　　　　プロービングマシンは世界シェアトップ（60％）。ダイシングマシンも
6855　日本電子材料　　　　ウエハー検査用プローブカードで国内最大手
6871　日本マイクロニクス 　プローブカードテスタ世界シェア１５％、ＬＣＤ検査機器も
6290　エス・イー・エス 　　半導体ウエハー洗浄装置
3374　内外テック 　　　　　半導体製造装置の部品の仕入れ販売。東京エレクトロン依存度高
7735　大日本スクリーン　　　液晶製造装置、ウエハ洗浄装置
6925　ウシオ電機　　　　　　特殊光源に強い、露光装置用光源ランプ世界シェア7割
6672　レイテックス　　　　　ウエーハ検査装置、SUMCO信越などに納入
6728　アルバック　　　　　　真空処理装置大手、スッパッタリング、エッチング、イオン注入装置
6344　キャノンマシナリ　　　半導体ダイボンディング装置は世界２位

とりあえずこの会社、暴力団まがいだとは認定されてますね。

東芝クレーマー事件
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%BC%E4%BA%8B%E4%BB%B6

暴力団じゃなくて奴隷商

>>577
これは性犯罪じゃねーだろ。不法侵入とかの類だろう。

とうしばの
なまいきなおんなを
ぜんらにして
つりさげて
むちうち100ぱつ
それでもいきていたら
じょおうさまのぺっとにする

ステークホルダー？なんですか？それ。
海外のファンドマネージャをだまして、株価を上げればそれでおｋ。

ここでしつもん

>>583のあたしのかきこみと
>>584のけいえいしゃのかきこみと
どっちがわるい？

嫌がらせって、それに関わらされる人たちって、どういう気持ちで
嫌がらせするんだろう

会社のためなら何でもするのかね
それとも出世のためなら、人間としての道を踏み外しても構わないのかな
組織の中じゃ、人間性より、組織に従順であることのほうが大事なんだろうか

こういう組織が成り立ってる社会って、嫌だね
その組織に言いなりの奴はもっと最低

>>545
おまい、もしかして勤務　　　　のことか？

弱虫のつぶやきは誰にも届かないな
ホームレスのおっさんがワンカップで酔いながら行政の悪口を
道ばたで演説したとこで誰も聞いてないのと同じ


くやしかったらどこかで成功して見返せばいい
下から上を見て唾吐いたところで自分にブチ返ってくるだけ

弱いものを嫌がらせするのを正当化？

そうまでして上に行きたいのか？

人間捨てますか？　東芝捨てますか？

こういうヤツが橋の下で乞食やるんだろ
言い訳だけは上等

まぁ野垂れ死んでても無視するがな
自業自得｡己の人生などしるか

>>588
>くやしかったらどこかで成功して見返せばいい
もうひとつの方法を書かないのは何故だ？
マイナスを受けて、自分の中からプラスで表に出すかマイナスで表に出すかは選択できるだろ。
後者を選べば危険が伴うが、相手が汚ければ汚いほど選択しやすくなると思われ。

何にせよ、価値観は一つではない事を知っておいたほうがいいんじゃないか。

>>588
>くやしかったらどこかで成功して見返せばいい

なんかレベルの低い成功ですねｗ
やっぱり金融業の方がいいみたい

ダメなヤツってホント出来ない言い訳ばかりだな
だからそれなりの人生か
自業自得

会社では駄目親父演じてても億を超える資産を持ってる人いるぞ。
人件費抑制されてるのに会社のために働く馬鹿はいないでしょ。

だからまじめに働いて会社のために尽くそうが、
鬱病になって使えなくなった弱いものは解雇か

そうしないと成功できない会社ですか、東芝は
本当に嫌になるな、東芝

↑
まじめに働いているかどうかは
会社が評価する。
鬱になるのは本人の勝手。

だから
まじめ→鬱→解雇という説明は客観的に成り立たない。

わかってんのかヴァカw

ほんとほんと

駄目な奴っていつも他人のせいにしてヤダね
責められると弱者だと病人ぶったりねえ・・

貧乏なのに甘やかされて育ったんだろうな

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-86.html

>人に意見するときは、公表してください
>2006.09.18.Mon / 20:27
>aaさんという方から下記の意見を頂きました。
>このところたくさんコメントいただき、コメント数が増えているので
>記事として書かせてもらいます
>
>非公開コメント、という形で書かれてあったのですが、
>匿名であり、下の意見を非公開にする理由はなんでしょうか
>堂々と、表立って、自分の意見を書いていただきたいですね

こんな事書く暇があったら職探せよ。

>>593>>595
なんだ、同じレベルの話してるんじゃないのか。

じゃ、いんじゃないか？鬱になったら破棄するってことで。
鬱になった人間が競争に負けたゴミだから悪い、と、
この会社もそういう方針でやっていくんだろうな。
それでいいと思うなら、いいと思う。
これからもそれに世論が付いていくかどうかは知らないが。

そういう考えが当然と思う人がこの会社の製品を買い、
反対に嫌悪する人がこの会社の製品を買わないということなんだろう。

個人的には、鬱はゴミと言ってる奴が鬱になってしまったとき、
周りの奴が誰か同情するかな？と心配だけど。まあしないだろうなｗ
オレももしこいつが顔知ってるやつなら、ここぞとばかりに悪化するように協力して
あげますので安心してくださいということで。

当たり前のことばかり書いてしまいすいませんね。

人材を粗末にすると長続きはしないな。
まあ、金融にでも進出して、マネーで食っていくようにでもなれば、
そういう経営スタイルもとれるかもしれないが。

８時から２３時まで、休日無しで働き続ける人材を募集しているのですかね？

会社のための人はいるけど、人のための会社はいない。
人のための会社はいるけど、会社のための人はいない。
会社のための人も、人のための会社もいる。
わけわからん。

全事業所、残業無しにして経営していく方法考えてみな。簡単だから。



とりあえず、朝から晩まで働き続けて、死にたいのですが。
どこに言ったら、どう動いたら、改善できますか？
ここの会社。

>こんな事書く暇があったら職探せよ。

この女性のブログ読んで、ここにこんなくだらない書き込みする暇あったら
仕事しろよ

>まじめ→鬱→解雇という説明は客観的に成り立たない。
>わかってんのかヴァカw

だったら原告に嫌がらせするなよ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html

東芝が不利、女性はまじめに働いてますっていって
自ら言っているようなもんだろ、
不愉快すぎるな、会社の奴ら
うつ病をもっと知れ

>堂々と、表立って、自分の意見を書いていただきたいですね

そのとおりだと思うのだけど。
こそこそ嫌がらせしてるとはぜんぜん違う

堂々として、自分の意見をしっかり言っているこの女性は立派だ、
上にへーこらしない、強くて立派な人なんでしょうね、
尊敬してしまう

>>597　オマエの親の顔も、十分に見てみたいと思うよ。
>>602　同意。

601は疲れが溜まりすぎて死にたくなってるってことですか？
もしそうなら、無理やりでも休暇取ったほうがいいんじゃないですかね。
鬱になっても何もしてくれない会社のようだからなおさら。
その間に労務局に相談するとか。

>>603
この女ってこんな反論言えて裁判やる元気があるんだからうつ病じゃねえよな。
強い女だったら上司にガツーンと言って仕事一切放棄すりゃいいじゃん。

そもそも休職期間満了で復帰出来なきゃ解用と言うのは知っていたはず。
話し合いもへったくれもねえだろ。

>>605 その直前で、たまにそういう考えがよぎるし。
労務局まで相談しないとだめなのですか・・・・・・・
産業医に相談すると自分だけは軽くなるけど他の皆は？ってかんじだし

>>606 ちょっと違う気がする。一切仕事放棄したらどうなるんだろうと考えると自分がやらざるをえない。
上司も投げる人がいない。上からはやれということしかいわないんだろう。

で、変えたくて裁判をし始めたんじゃないの？
とおれは思ってるが。

会社行くか、行きたくねぇなぁ

鬱になろうが
くたばろうが
それは本人の資質しだい。

鬱で潰れる奴より
暴力で職場を恐怖ゾーンにたたき込むやつの方が
社会人としてはずっと見所がある。
金属バット振り回すくらいの行動力を見せろ。
5,6人ブチ殺すくらいの決断力を見せろ。

それが出来なきゃ
鬱で潰れて死ぬしかないな。

鬱病は誰でもなります、強い弱いは関係ありません、て常識知らないから、うつ病＝弱いで解雇嫌がらせしたんだろうね

メンタルヘルスはどうなってるんだ？

話し合いの変わりに嫌がらせですか…
まじめに働きたくない

>>607
疲れてるが忙しい、休みたいが他の人のことを考えると休めない･･･

このスパイラルにはまってるのは危険だと思うよ。
（こういう時この状態から抜け出し区切りをつけるために、５日でやる仕事を３日で詰めて
あと２日は休もうと計画して３日がんばったりしたとする。が、結局終わる頃に次の仕事当てられて
休みがとれず、がんばった分疲れが溜まっただけ、という風にしてストレスが溜まっていったりする。）
大低体調崩すときってみんなこんな感じだからね。

そのうち体調壊して何も出来ない状態になりますよ。
頭痛、めまい、腹痛、便秘、慢性疲労、倦怠感とか感じてるなら、それは入り口の症状と似てます。
大して仕事に集中もせず、ダラダラ勤務しての長時間労働なら特に心配ないけど、
「死にたいよ」が冗談でなくなってしまう日が来る前に何とかした方がいいのでは？
（別にそこまで深刻ではなく、今のままでいいなら何もする必要ないとは思いますが。）

ちょっと聞けよおまえら！
ほんの30分くらい前のことなんだけど、東芝本社ビルのエレベータの中でさ、
下品に日焼けした初老のおっさんが言ってだぜ。
（会話はひとやすみ、じゃないのかね、本社エレベータｗｗ）

「いやー、さっき九州から帰ってきたんだよ、今回の学会ではね、知事なんかも出てきてね、なかなか華やかな会合で、懐もあったまっちゃった」

まさかこのクソ野郎、東芝じゃないだろうな？！
だったら、完全に副業禁止に抵触してんじゃねえか。
何十万掠めたのか知らないが。
（それもエレベータの中で楽しそうに吹きまくってよぉ。あの百姓顔のバカおやじ。）

大体、副業といえば、いまだにアムウェイねずみ講やってる奴が何千人いるのか知らないが、
GPMになってもまだ続けているやつ、確かにいるよね。
会社休んでアムウェイ♪
名前、書こうか？

　等級一族の馬鹿息子木戸口明は麻薬イベントを開催し、前身であるイクイノックスなる
主催者は密輸で資金を稼いでいた。皆様金持ちだけに許される特権を許せますか？

明日青梅工場は何故か休みです。

昨日府中工場から護送車？来てたな。
なんだあれ？

わたしおもうんです・・・
がんとか心筋梗塞って遺伝の確立が高いでしょ？
最近の科学ではそれがどこに出るかというと・・・
性格に出るらしいんです。
酸素の摂取量とかの影響で。
気性があらかったり、乱暴だったり。
普通の人が見てちょっと変わってるなって思う人。
そういう人ってがんとか心筋梗塞になる確立が格段に高くなるらしいです。
世の中うまく出来てますね。

怒りっぽい人や、他人の悪口言っている人っているでしょ？
当事者はその間、ねずみみたいに心拍数が高くなってるだって。
だからそういう人ってどこ行ってもどんなときでも
そんな性格でそれの繰り返しだから
短命なんだってさ。

>>614
護送車？
尋常じゃないな。誰か逮捕されたのか？

>>601
残業を減らす方法はあるな。
仕事してると・・・不要な仕事って結構ある。所謂「無駄な仕事」。

カネにならない仕事（ppt?）、誰かのミスで背負った仕事などね。

こういう場合、上司の仕事の計画性や仕事量の見積が甘すぎだったり、
仕事の指示が曖昧だったり、上司同士で情報共有ができていない。

>>608
>暴力で職場を恐怖ゾーンにたたき込むやつの方が
>社会人としてはずっと見所がある。

重大事件を起こせば表に出るから、企業としては対策をたてにゃならんので
これが鬱病の抑止力になるかもしれないということか。

>>608
そんなのは８９３の世界でしか通用しないな。
まあ、さすがに社外の人なんだろうけど。
でも、完全に否定できないところが悲しい。

イラネ人材だから大切にされないんだろ
最初から情けでゴミを入社させてやったのに簡単に壊れる安物は使い捨てでいいじゃん

自分がどんだけの者だと思ってんだかね
勘違いもいいとこだ

>>611
どうした？
早く副業従業員の名前晒せや。
凍死馬に在職中はアムウェイ斡旋、
退職後は凍死馬の関係会社の役員やってる×村クン、
とかな。

>最初から情けでゴミを入社させてやったのに簡単に壊れる安物は使い捨てでいいじゃん
>自分がどんだけの者だと思ってんだかね

おまえがどんだけのものなんだ？
解雇されんよう気をつけろよ、会社と裁判する勇気なんて無いだろう、どうせ

>>608
>金属バット振り回すくらいの行動力を見せろ。
>5,6人ブチ殺すくらいの決断力を見せろ。
そういうの本当にやっちゃった中学生いるよな。もちろん補導されニュースにも
なったが。で、何が言いたいのかというと、
そういうのって中学生レベルの思考だということに気付け、サル。

>>620ともども話のレベルが低すぎる。
日常、「お世話になります。」とか「よろしくお願いします。」とか
言われただけで崇められたと勘違いして天狗になってるのが目に見えるようだ。
ただのビジネスマナーだっつうのｗ
もう少し大人になって出直せ。

　三日市＋一
　　要員不足？部単位割り当てで出されたらしい
　実習名目で現場へ有期技術者（三交代現場実習）
　モメリー事業
　

鬱になったら解雇しますので診断書を提出して去って下さい
新しい部品社員と交換します

>>624
四日市の実習について、もっと詳しく知りたい。

それより、青梅、府中では何があったんだ？

>>610
うん。もう症状でてる。そゆ医者にもいっとる。
いかなきゃという思いとは裏腹、身体が拒否して動けない状態に時々なっとる。
上には申し訳なく思うとる。働けるときは働けるが、結局３ヶ月持たず辞めると思う。
私にも問題はあるのかもしれない。うん。まぁ。なんだな。こうしないために、
もっと勉強しないととか思う今日この頃。
よいところもあるよこの会社。うん。素直にそう思える部分はそう思うことにしている。
ただ、ちょっとね。なんかね。オレはついていけなかった。もうついていこうという気もおきなかった
この会社の中の仕事のやりかたってのは普通なのかな？と少し思う。
普通ってなんなのと聞かれても知らんが。
とりあえず、あたらしい部品社員と交換しといてください。ヨロ

>>623
>日常、「お世話になります。」とか「よろしくお願いします。」とか
>言われただけで崇められたと勘違いして天狗になってるのが目に見えるようだ。

ワロタ
○芝に勤務の中年男性に典型の症状ｗ

電話を架けるときは先に自分を名乗るのが社会常識だからね。

>>628は、なんかわかる気がするよ。
>上には申し訳なく思うとる。
こう思わされている時点で会社はどうなんだ、という気も。
もちろん628は良き社会人として当然のことを考えてると思うし、
休み無く8-23勤務なんてやってたら誰でも体壊すだろ。

結局会社が社員を部品と考えているだけの冷たいレベルの話し方するとしても、
メンテナンス意識も無く壊れるまで使った会社側にも十分責任あるんじゃないの？
さらにその「壊れた部品」を惜しみなく捨てれば、新しい部品を使えるようになるまで
コストがかかるのは当然。にも拘らず、その労力を惜しんで
「あいつが辞めるから･･･！」などと突然感情的になって他人に文句つけてるだけだからな。

だったら最初から感情出して社員ひとりひとりの勤務の効率考えろよ。
ストレスで潰れるような勤務させてたら効率落ちんのわかるだろ！？
新人で穴埋めさせんのも時間と労力かかんの最初からわかるだろ！？

という見方もあるでしょうね。
壊れたら何の感情もなくポイ捨てするような会社に、感情的になる必要もない。
そういう考え方が通じる会社でないのは予測が付くので、賛同できるならば
そういう思いを胸に秘めてやり過ごすのもひとつの手じゃないだろうか。

取り敢えず頑張りが利かない時期は、余計なことを考えず
休むことに専念するのがいいのでは。
何もしてくれない会社に義理立てしても何にもならず
自分に残る疲れが増幅するだけだからさ。

鬱でキャリアにミソつけた奴は
どうせまともな転職だって出来ないよな。
少なくとも人前に出て働くことは出来ない。
つーか信用されない。

副業アムウェイやって解雇されりゃいいんだよww

煽り叩きは２ちゃんの華。
流すことも覚えよう。

社外社内の関わらず何もわかっていない人の言うことなど、気に留める程のことではない。

時間でさっさと帰る。これ、最強。
昇給、昇格、ボーナスＢだが、生活できる程度にはサラリーが出る。

>>634
おーおー
ビビっちゃってw
鬱病メンヘル＆ヒキコモリ副業アムウェイくんが
ただで済むと思ってんのか？
物品横領より悪質だぞ。

>>633
>鬱でキャリアにミソつけた奴は どうせまともな転職だって出来ないよな。
>少なくとも人前に出て働くことは出来ない。つーか信用されない

ぷっ
うつ病で転職してる人たくさんいるし
芸能人で「うつ病です」って言って人前で堂々仕事しているいるし

あまりにも幼稚な書き込みだな、
うつ病を使い捨て解雇嫌がらせするだけのことはある
「うつ病　転職」で検索してみたら？

ちなみに↓のサイトから
ttp://jinzai-banknet.cocolog-nifty.com/staffroom/2005/07/post_9ac4.html

〜 コメント 〜
うつ病の方が発生するのは会社が病んでいるからということが多いですよね。
会社の病理が、たまたまそのときの誰かに出てしまうのです。ある会社は、
立て続けに鬱の方が３名発生したのに、その人の問題だと思っている。
こんな会社はいっぱいありますね。会社が病理を持っているのだから、鬱の方
が個人的に治療して会社に戻っても再発したり、あるいは他の方が鬱になった
りし続けるのです。このことから、経営者が本気で「心理的コンサルタント」
の導入などを行い、会社の病理を解決してほしいですね。私はそういう仕事を
していますが、効果はあります。会社の病理が治れば業績も、あがりますし。
【職種】心理学者
【年齢】39歳
【性別】男性

まさに東芝のことだね

　>>467事実がそうなら質問すべき、国際音楽部の偉い人がコカイン摂取現場に同席
そりゃまずいね。台湾ではばれないだろうと皆で買春。増してやそのｄｊ剛とやらは
元麻薬の売人？ビッグスキャンダルでしょう。www.tokiodrome.com

アムウェイの名簿も配布しろよw

で、
ここの十行員はアジア地域で少女買ったりしてるんですか？
犯罪ですけども。

うちの会社も鬱の人、増えてきた・・・
３ヶ月くらい休んで、別の部署に移籍する人が多いかな
うちの部は８０名ぐらいだけど、鬱で休職中は現在３名
復帰した人は５名(移籍３名）、辞めた人は２名・・・
鬱気味の人３名？？？
誰も同情しないけど、偏見もない！誰でも罹ると思ってる。

副業はアムウェイではなく居酒屋バイトなんだが解雇になる?
週に２日程家賃稼ぎと遊びのため
３０過ぎて逝かず後家ですものお金だけが生きがいですわ

すみませんが、どなたビッグプラネットについて詳しいコト教えてください（T＾T）

やはり･･･ダメですかぁぁぁ〜（＞＜）最近、友達がはまりつつあって。ココに来れば教えてもらえるかと思ってたんですが。。。

>608
子供はひっこんでなさいってこった。
君の言ってることは君の知ってる程度の悪い中学でしか通用しませんよ?
弁が立ち、営業力があれば、金属バットなんて使わなくてもいいのよ?www

>642
、、、そんなんありなんですね、、、。
ふざけんなボケ!!と正直思ったけど、、、、いい職場ですね。

>>643
居酒屋バイトは厳密には副業禁止にはひっかからない。
完全な異業種だから、
就業の自由の保障が前提の日本では、
企業の就業規則や副業禁止事項に関わらず、
解雇の理由になど出来っこない。
そんなことしたら民事訴訟もの。
だが、アムウェイは東芝と同業と見なされても、
文句言えない。
つまり副業禁止事項が優先解釈されうる。
だから完全にアウトだね。

なんで、アムウェイと同業？
電気製品作っていたっけ？

電気製品をたくさん販売してるだろ。
東芝もアムウェイも。

(横流ししている奴がグループの役員になれる点も、同じ)

話ぶったギリですみません。
東芝OBなのですが、今年四月から始まった「再雇用制度」の詳細、
どなたか教えて頂けませんか？
もし可能であれば、東芝に戻りたいと考えています。

>>651
そう簡単に戻れないと思う。企業は「新卒」が大好きですから。
あと、再雇用は一定の勤続年数と年齢制限があるでしょ。

ここに限らず。

ビッグプラネットとは無店舗販売を行っているニュースキンの事業部の一つ。
マルチ商法です。
気をつけてね！

ビッグプラネット→http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%B0%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88

ニュースキン→http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%B3

知恵袋→
http://chiebukuro.yahoo.co.jp/service/question_detail.php?queId=5709151
http://chiebukuro.yahoo.co.jp/service/question_detail.php?queId=5065006

俺の上司が辞めろ辞めろとハラスメントしてくるわけだが

遠まわしにね

それにしても、ごめんなさい＞俺の人生

>>654
誰か多くの人に相談する、もしくは多くのマスメディアや週刊誌やインターネットで訴えてやれ！！

あからさまに仕事を干して
前に訴えたのに、ずーっと干して
訴えたら総務にチクルのかよ・・・
訴えたら開発なら出来て当然と自尊心を煽るだけ
出来ないことをやらせてるのは上司のお前が一番わかってるだろうにと

イジメだね

被害妄想だな

忘れよ

さよならコスミオ。

しかし、
鬱だのバカだの、
干していじめるだの
よくそんな余裕があるよな。
中小企業ならとっくに解雇だろうに。

>中小企業ならとっくに解雇だろうに

不当な理由で解雇されたら裁判されるでしょ、
中小だろうと大企業だろうと不当な理由で解雇できないんだよ。
労働法もっと学びなさい

>>634
オレは東芝っていいイメージないけどなぁ。

人間、考えることは自由なんだし
説得力のある見解に耳を傾けるのが自然でしょうよ。

上は頭おかしいの多いからな。
期ごとに縦割と横割に切替えてばっか。
そら毎回組織いじってたら業績なんか上がるかよ。
慣れてきたとこで改悪するから。

「オーガスタインターナショナルグループ」って東芝の系列会社なんですか？
「東芝個人情報保護プログラム」を「当社規程」としているようなんですが・・・

http://www.augustanational.co.jp/hogo.html
＞個人情報保護方針
＞基本方針
＞当社は、個人情報保護法および関連するその他の法令・規範を遵守します。
＞また、当社は『東芝個人情報保護プログラム（以下、当社規程）』を
＞着実に実施し、維持するとともに、継続的な改善に努めます。

倒芝に転職したいなんていう考えは
捨てたほうがいいでしょうか。
ＤＶＤ、形態、・・・盛り上がっているように見えますが・・・

フリーソフト禁止と言われたんだが仕事で使ってるLinux捨ててもいいよな？

>>663
組織をいじってもやることは前と変わらないからねぇ。
組織いじっただけで変わった気になってるおさーん多いからな。

ところで、鬱で悩んでる人に質問。
特に、仕事休めないとか、休んだら上には申し訳なく思うとか言うてる人。

インド行っちゃった人とか留学しちゃった人をどう思ってるわけ？
単純に疑問に思っただけなんだけど。

それにあんたらより働いてないの、沢山いるから
たまには無断欠勤でもしてみろ。
次の日の周りの反応を見て自分の今後を考えましょう。

>>667
適切な労働分配・チーム管理、個々の能力に応じた適度な仕事、がカタヨットル。
とかいいたいのかなんなのかよくわからんが。

>インド行っちゃった人とか留学しちゃった人
それは知らんが・・・

あんたがいなくても別に大丈夫なんだよ〜
とお気楽に理解。

>>665
やりたいことがはっきりしていて、
待遇が良いと思うならいいでねーの？
あまりお薦めは出来ないけどね。
個人的に技術系以外は来ない方がいいと思う。

要らない人間というより
要らない部門が多過ぎる。
本社なんか一番要らない。
リストラヴァカの寄せ集めで経費発生させて
金回しているだけ。

>667
>それにあんたらより働いてないの、沢山いるから
>たまには無断欠勤でもしてみろ。
>次の日の周りの反応を見て自分の今後を考えましょう。

そういうのを、まじめに働いてちょっと危ないな、という社員に伝えて
過労による病気を抑制するのが
メンタルヘルスだよね
東芝の場合、働かせっぱなしで鬱病になったら本人のせいで解雇、
なのが現状？

O梅って、もうPCライン閉鎖して中国移転したの？

>>665
どうせ、ＤＶＤはＢＤに負ける。
フラッシュメモリ頼りの会社さ。

書き込みてただですよね？

>>663
ケンウッドにきた東芝出身の社長もそればっかやってた、現場が完全無視しためちゃくちゃな構成になったときもあった、辞めたので最近は知らない。

>>662
裏事情板で、説得力のある、事情を知らない社外厨の説得力のある見解？
そういう意味不明なことしか書けないから低脳って言われるんだよ。

>>665 >>673
東芝のDVD？一昨年に切り離されたけど？
”東芝サムスンストレージ”で検索してごらん。

>>666
申請して許可が出ていれば使用可。
仕事で使っているのなら、使用者が申請しないのが悪いと責められるのがオチ。

>>672
試作用はあるはず。

>>674
「2ちゃんねるビューア」っていうのがあるよ。
そこで料金を払うこともできる。
http://2ch.tora3.net/fee.html
＞認証料金っていくらなの？
＞お支払いは一括US$33.00で１年契約！
＞料金は、月平均にすると約 350円程度！
＞登録すると US$33.00で1年間使い放題、見放題！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それ使わなきゃタダで書けるけどな。

>>676
典型的な社員レス乙！

フリーソフトぐらい自由につかわせて、自由に開発ぐらいさせろよ

>>677
社員レスって、おい・・・。
この板においては内部の人間がレス書くことの方が普通なわけだが
お前、自分で何を言ってるかわかってんの？
それとも真性のｳﾞｧｶ？？

>>678
業務に使用する場合でもフリーなソフトを列挙して申請してみれば？
フリーソフトが必要だという意見・申請が少なければ、上の連中はその状況から
フリーソフトが社内では殆ど必要とされていないのだと勝手に思いこむぞ。

黙っているのは必要がないからだと、奴等は言うさ。
下っ端が言ったら言ったで、散々文句言われて拒否られる場合が殆どだけどな。

東芝四日市工場の社員、アホばっか。女のケツばっか追いかけてる。てか、コネで社員にならせてもらう奴多すぎ！！

>>679
典型的な東芝社員の反応ｗ

今日も休んでる。
ねずみ講のアイツ。
でもＧＰＭ。

>>681
＞コネで社員にならせてもらう奴多すぎ！！

「ならせてもらう」

ものすごい低学歴の日本語。

東芝の変な用語よりはマシ

>>676
662別に低脳なんて言われてないが・・・。
まともなレスとそうでないレスは取捨選択しながら見てるって話だ。

おまえ含め凍死場さんにまともな印象ないが。ｗどうでもいいけどな。

>>666
文章を書く時、TeXも使うよね？
申請すると普通に使えるよ。

なんで、世の中に無数の会社がある中で、この会社を選んだんだっけ？

東芝株、８４２円で買った方ですか？

>>680
九大OB?ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

団塊の贈収賄オヤジは
白痴のくせにうるさい。
市場経済をこれ以上否定するな。
はやくじさつしろ。

未達の部門はどこだ？

目下粉飾中。未達は無いことになっている。

>>693
通報しました。

エフＳＩＴうざい。
歩け歩け。ｂｙ活楽人

直価ｗ

この会社は他人にどうでもいいケチつける人間ばかりだが、心理的には
劣等感の強い人間ほど他人のことが気になり下らないケチつけたがるらしい。
劣等感の強い人間は常に自分より弱い存在を必死で探しており、運よく見つけたら
嫌がらせして喜ぶんだが、そうすることで「俺はコイツよりマシ」と思いたがって
自分の劣等感を打ち消そうとしてるらしい。
そんなことで消えるわけないので永遠にやめられないようだ。

普通の大人は何かあっても嫌がらせしようと思わず、話し合いが必要だと
思うものなんだが。
いい年した大人でもそんなことすらわからず、力で押した奴の勝ちと思い込んで
わざわざ泥臭い状況にしていくもんだな。

感想としては、物事に対する解釈からしてうざったいオヤジばかりだ。

この工場（会社）に見るべきものはない　by 土光敏夫
きびすを返して、さっさと帰ったとさ！

工場跡地の話はなし？なんかびっくりだよ全く昔の気配がなくて。

東芝建て直しのために就任した土光さんのお話だよ。
ある工場（あえて伏せる）を視察したときの実話。
最近の若い人は知らんかもしれん。

仕事がつまらない。先が見えない。
努力しても、成果をあげても、一向に報われない。
やらされるのはいつまでも単純な作業だけ。
「若い」というだけで権限は与えられない。
成果主義なのに初任給から横並び。差がついても、数千円程度。
「若いうちがむしゃらに頑張れ」って言うけど、
いったい、いつまで頑張ればいいのだろうか?
座っているだけの上司、年配者を食わせるために、
クタクタになる若者たち。

>>701
共感できるわ。

＞仕事がつまらない。先が見えない。

オサーンは目前のことしか見てないからねぇ。これは昔から？
ノリタケの番組であった、ワープロ開発もそうだったみたい。
開発当事者やＰＪのリーダは遠い将来を見据えていたが
彼らの上司は「今すぐに中止しろ」。

このとき、上司に歯向かった人間がいたからこうやってカキコができる。
でも今はこのような上司に歯向うという光景が見られない。
誰かのご機嫌とりのために上司がヘーコラ、
上司は自分の顔を立てたいるために部下になんとかしろという。
ＹＥＳマンは何人いる？

更には問題が起きても対応は付け焼刃のようなその場しのぎ、
ということが増えてきたと思う（ほとんどの場合がそうかも）。

>>702
昔は結構自由でしたよ。それがこの会社のいい所でもあった。
歯向かっても筋が通っていれば良かった。もちろん結果が出れば
お咎め無し。そういう社風もあったのだが…

やはり９０年代くらいからかな。新しいことに取り組むということ自体が
難しくなって、YESマンが幅を効かせて、無茶が通るようになり、
正論を吐けば評価が下げられるような風潮が出てきた。

上が保守的なのは変わっていないが、保身的になってしまった。
だからやりたいことがある人は、腐るか辞めるかしか道がなくなった。

景気は回復基調だけど、東芝は相変わらずなんですね。

　景品とかほかでガサ入れをうけ、金蝋システムは５度もリファイン
　　　簡易登録も廃止だって
　なんでも悪和管理、申請になる
　上長はＤ顔、Ｄ舞妓＋金蝋、経理関連承認作業が激増
　技術問題解決時間の割合が激減とぼやく！　本当かな

>>704
俺の所なんて開発にEWS使ってやってるからあんまり意味ねえよ。
あんまり課長に権限与えんなよ。タカビーになるだけじゃん。

新管理システムでも法的には色々と問題あるって話だよ。
それでも会社としては新Bコース導入で残業をいくら認めてもボーナスで減らせるから、
行政から色々と言われてもその都度支払えばいいだけだし、これを強行するんじゃない？
行政にチクった人をどんどんB評価要員にすればいいんだから、一石二鳥だしね。
人件費抑制されてまともに頑張っても評価されないから定時帰社して趣味に生きるのが一番だよ。

定時に帰社か。。。それからどんだけ働くか書いてないから知らんが、
そりゃ大変だね。

>>703
なるほどねえ。
年代の推移からいくと、
「昔」上司に歯向かって結果を出した奴が地位を得て、そいつらが安定した
「90年代」、時代の波に乗って新しい提案をする若いのが出てきても自らの
保身のため絶対に認めなかった。そしてその時築きあげられた、下の意見を
認めない風潮が今でも根付いてる。
（バブル期と不景気がどう絡んでくるのかは予測できない。誰か教えて？）

という見方が出来ますね。
とある年代層が、全てを自分たちの都合を最優先して牛耳ってるような。

そういえば、歴史上で下克上して地位を得ておいて、部下を始め一切
下の者を認めず力で押さえつけたため滅んだ人物っていなかった？

>>708
>「90年代」、時代の波に乗って新しい提案をする若いのが出てきても自らの
９０年代の中頃はもうだめでしょう。確かに９０年代初等くらいには
昇進の階段をかけ上がった奴もいましたけどね。

バブル期は余裕があったと言えばそれまでですが、ちょうど就職氷河期と
言われている時代には仕事も来なくなるか、逆に苦しくなっていましたね。
まだ成果主義なんて言われていなかったけど既に変調はあったと思う。

>>710
>９０年代の中頃はもうだめでしょう。確かに９０年代初等くらいには
初等→初頭

内定者ですが新卒でこの会社はどうでしょう？
若くてもがつがつ営業、新規事業の提案、実行などできるのでしょうか？上から押さえつけられ自分の能力を磨けないのは
耐えられないです。仕事を振られまくってつらいのはいいですがぬるい環境はいやです。若いときはできるだけ苦労して自分を磨いて会社にも利益を還元できる人間になりたいです。

ソニー電池回収たいへんそうだ

N7

>>712
ま、うつ病になって使い捨て解雇されないよう気をつけな

不倫してます
ショックなのは奥さんが妊娠して相手にしてもらえないらしくて私が下半身の処理係になってる事実
悲しいけど私も寂しいから受け入れてしまってる
彼は奥さんと別れないと思うけど私とも続けたいと言う
私も彼の子供を持とうとコンドームに穴を開けたり証拠を集めている
いつか捨てられた時に奥さんや会社にバラして復讐するため
今は会えるだけで幸せだけど裏切られるんだろうな

>716
ゴムはどうやって
保存してるの？
冷蔵庫かな？

そんな奴の子供妊娠しても無駄だろう？

つまんねえ、ネカマかよ！！

>>716
うわぁあぁ〜〜〜最悪の人間関係だぁぁ〜〜〜

奥さんに事実つきつけて家庭をめちゃくちゃにしてやりな
ついでに子供にも

よくある不倫の結末の修羅場
金もないリーマンと無銭愛人やってても時間の無駄
お人好しの肉便器がおちだな

ＳＥＤはどうなっているのか。来年、姫路に帰れるのか。ひじょーに不安。

「危機感、切迫感、焦燥感を持って仕事を」と言っていたね。
うつになりなさい、と言っているようなものだ（ｗ

新総理の安倍晋三は５２歳になったばかり。


それにくらべ………

東芝で「痴呆」呼ばわりされ、支社店に飛ばされまくって、
ダメオヤジのレッテルを払拭しきれず
定年迎えてイタズラ仲間の親分にヒーヒー泣きつき
やっとクソみたいな会社の役員待遇にこぎつけた
――そんなＴくんはな〜んと６０さい。

しかもやっぱり白痴呼ばわりされてんだよ。こいつ。


かたや、新総理は５２歳。
こなた、リストラジジイは６０さい。
同じ人間として、恥ずかしくないのかね〜っ！

ＭＡＣってうざい

病気になる奴は、本人が悪いという考えに貫かれてますね。

有り得ないｗ

>>716-719 >>722
それで煽ってるつもりなのか？
話のスジが全く通っていない。


関係ない香具師は去れ。
ついでに日本語も勉強してこい。

ああ、717は普通の人でした。
失礼しました。

>>725-6←なんかこの人オモシロイｗ

あ、ちなみに馬鹿にしてますので。
真面目っぽくて伝わらなさそうだから敢えて書くが。ｗｗ

>>727
”東芝の裏事情”に全く関係ない
人それをスレ違いと云う

そして、それこそがこの会社の特徴を醸し出している

>>712
本当はこういう人がたくさんいるといんだが・・・
>内定者ですが新卒でこの会社はどうでしょう？
だめです
>>若くてもがつがつ営業、新規事業の提案、実行などできるのでしょうか？
がつがつ営業、新規事業の提案まではできます。
若い人は皆希望をもってますが
５年もすると空気が読めるようになります。

>>725
日本語が不自由なチョンか?
正に不倫中で他人事で流せないだらしない下半身の猿か?

新総理は５２歳。
おじいさまは決然と日米安保。
まさに英傑の血統。

東芝のリストラオヤジは６０さい。
安保反対をわめいて
ネズミみたいにコチョコチョと
卑劣で無意味な人生。
土光に睨まれただけで失禁、発狂。


嗚呼！同じ人類とは思えないな。

東芝本社13階のBフロアーにいる「杉山　綾」はいい女だぞ
セミロングの茶髪に、美人可愛い面構えなにより均整の
整っている抜群のスタイルとやや大き目の引き締まった尻…
可愛いのが少ないこの職場にしては上出来だ。

東芝のPCにSONY製の電池使用について・・・

地方でつくられた製品はくずばかり

>>730
珍しく本物の社員のまともな発言。

>>736
社員じゃない従業員。社員と書くのは社外の人。
あっ、本物の社外の人でしたか。

みんなODMでいいじゃん
くだらない

　老朽化しました。
　　高卒女子、短大女子事務はHASに逝くらしい
　

>>737
なに？プロパーと書いてほしかったのか？
それともエンジニアリング会社社員とかｗ

>>723
あそこは野球部関係の受け皿だからしかたない

だれもまじめに仕事してなくて
交際費つかいまくり

役員の小間使

社会勉強が全員足りない。
何が提案だアフォ。
凍死馬が自主的に事業提案している分野なんかないだろ。
セミ昆、従電、痛針、出痔樽、陰フラ、みんな女将からの下請型指名で存続。

技術開発指針を「いただき」
仕様を「いただき」
予算を「いただき」
商圏を「いただき」
出世を「いただき」
適当な配偶者を「いただき」
住宅融資元を「いただき」
人脈金脈や定年後の再就職先を「いただき」
時々女将に呼び付けられて折檻を「いただき」
さらにアメリカさまにリンチして「いただき」
そうやって何十年も継続させられてきた。
それが、凍死馬。
秘太刀も似たような位置付けの企業だが、自前で創造していく知性があるだけマシ。

鼠のように働きすぎるな！

３大死因(がん・心臓病・脳卒中)
その原因は、�@遺伝�A生活習慣

働き蟻はやめろ!

低脳は
どうせ死ぬまで
東芝マン
……か。

低脳は
どうせ死ぬまで
東芝マン
……か。

>>743
お隣の韓国では、死因の１位が　　　自殺　　　　　。

各年代の統計でも、全て１位か２位に自殺が上がっており、
かなりストレスの高い社会だといえる。
気質的には日本も似たところがあるので十分に気をつけないとな。

「妬み」に寛容な社会である上、いまだに勢力の強い団塊の死にかけ層が
一つの価値観で下の年代を無茶に締め付けようとするんで。
自分の考えにそぐわない者は全て「悪」だからな。広い考えも持たずながら。
せめて話し合うことを知っていればまだマシなんだが、それもない。

一番好き勝手生きて死ぬのが、今の団塊だと思われ。

原発会社買収で株価急落ｗ

駄目な関連会社ってどこよ？

日本でも自殺は死亡原因の５位くらいでしょ。
３大疾病(がん・心臓病・脳卒中)は５０代以上に多くて
２０代３０代だと、うつ病や自殺が多いそうだ

体が丈夫だと、過労が脳の病気にいって、うつ病になっちゃうんだろうね。

>>749体が丈夫でなくとも鬱にはなるのでそこに因果関係はないと思いますよ。

権力のある者や強いもの一般に対して何も言うことができず、
権力のない者や弱いものに対して物凄く強く当たれる人。

こんなことやってる俺ってクズだな〜とか思うことないのか？
真に弱いのってこういう奴らだと思うんだが･･･。（苦笑）

>>日本社会はみんなが平等であるべきという認識のもと、
能力のある人や、美貌、財産、その他いいのものを持つ人に対して
足を引っ張ろうとすることを正当化しますよね。

「みんな平等なんだから、お前だけいいものを持つな」

という考えで奪おうとすることを正当化するけど、それは平等の履き違い。
能力は平等ではないし、不正をして得たものでもないのに略奪しようとするのは奇妙。
にも関わらず、嫉妬心や足を引っ張る人間には寛容で、
平等になれとばかりに目を覆いたくなるようなことも平気でやってしまえる。

あらゆる時代を通じて一番人間が荒んでいるのは、平等を履き違えている現代人じゃないの？

ねえ、凍死場さま？

統一がとれているようでとれていない社内システム・・・・・なんともなりませんよね・・・・・・・・・・
あー会社行くのが鬱だ。書類多すぎるよ

>>752
寄せ集めと建て増しですからね

>>751
またバカチ×ンや左翼が配分ばかりにこだわって。

どうしてゼロサム固定化された世界しか想起できないんだよ？

安保反対でデモ踊りに興じた白痴たちの子供は
やっぱり左翼思想から一生脱却できないんだなあ。

そんな白痴・左翼のバカ息子やバカ娘をたくさん抱え込んで
官庁のイタズラにこそこそと貢献し
ちゃっかりお駄賃確保。
そんな馬鹿で不遜な凍死馬。

>>749体が丈夫でなくとも鬱にはなるのでそこに因果関係はないと思いますよ。

昔の女工哀史の頃は１０代の若い女の子が結核で亡くなってましたよ。

今は栄養行き届いているから、結核にならず、
３大疾病(がん・心臓病・脳卒中)になるほどの年をとってないような人や、
体が丈夫だったりする人は、
過労で脳の病気うつ病になっちゃうんだろうね

>>755
それも違う気がするが。

そんなに死んでないだろ。
労働者の絶対数を勘案すれば。



死んで欲しいやつは何十人も居るがなww
特に家柄や縁故だけで何十年も居座っていた脳なしジジイとか。

>757
本当に縁故採用がおおいな。
工場で一生懸命働いても
縁故で入ってきた１０才以上若い奴の営業が
年収で１００万以上違うなんて知ったら
仲良く話せないよなぁ。

本社にいるそいつらは、ほとんど縁故採用
格差社会の極めだね。

女工哀史ならぬ、東芝技術者哀史だな

昔は結核、今はうつ病・うつ病過労自殺
経営者の考えることは同じ、労働者は使えるだけ使って、働けなったら
使い捨て解雇

規制が厳しくなっただけ、犠牲者が減っただけ

東芝堀川町の跡地がエライ賑わいですな。
人出が多くて川崎駅まともに歩けまへん。
東芝無くなって地元に大貢献。
柳町のあたりはまだ工事中で、西口はもっと発展しそう。

>>758
>縁故で入ってきた１０才以上若い奴の営業が
>年収で１００万以上違うなんて知ったら
>仲良く話せないよなぁ。
気持ちは良くわかるが、そいつが強引に希望してその給料を貰ってんのかどうか
はわかんないだろ。

むしろ能力や経験で評価せず、縁故だからという理由で適当に給料吊り上げて処遇する権限のある奴
＝上　　の決断がどうなんだよって話で。

まあ、そういう上の奴らもその縁故で入った奴が会社で人から妬み買って人間関係うまくいかない
ことまで計算に入れてるかというと入れてないだろうがな。
ふんぞり返って威張ってりゃいいとでも言いやがるのかね。ｗ

ちなみに格差社会は実力主義を否定してないから、実力さえあれば収入は増やせたりするんじゃねーの？

>>760
良かった。良かった。

ttp://shigemitsu.blog40.fc2.com/
こいつ、裁判やる体力充分あるみたいだから、復職して仕事してりゃ良かったんじゃ
ねえのか?

>>763
嫌がらせなんかされたらムカつくだろ。会社と会社の人間に対して、
”人が過労で弱ってるときに何してきやがんだよこのボケ！！”
という気持ちになると思うが。てか俺だったら間違いなく、なる。ｗ

>>764
一旦復職してから再度休職すりゃいいだろうが。
休職期間満了で解雇なんてザラにあるんだからうまく振舞えばいいじゃん。

やんなかった奴の負けw

>>765
嫌がらせしてくる奴オンパレードの職場に、過労で普通には動けない状態で
復職するのか？･･･しないだろ。
裁判も自分に協力してくれる人の力借りてるからできてるんだろ？
一人じゃ無理だ。

てか、裁判なんてよく起こせると思う。偉いと思うよ。
状況が状況なだけに、普通なかなかそこまで冷静に訴えられないと思う。
大体の人がやってるのが、泣き寝入りか感情に任せた仕返しくらいなもんだろ。
会社の情報なんて漏らそうと思えば漏らせるし、会社に恨みがなくても
機密情報売っちゃう奴もいるんだから。

そんなことしないだけでもすごいと思うし、今のご時勢で体力も精神力も使う
裁判起こすのは並大抵の苦労じゃないよ。

>>766
嫌がらせしてくる奴のオンパレードなんてどこの職場でもザラだろ??
復職出来なきゃいったん復職して、また調子悪くして再度休職すりゃええ。
その程度のもんだよ。

ここぐらいになれば別に一人や二人おらんでも何てこたぁねえよ。

★コラボレート、「構内請負」から撤退へ

・コラボレートは３日、取引先メーカーの工場に労働者を送り込んでモノ作りを引き受ける、
　いわゆる「構内請負」から撤退し、自社工場での生産受託に切り替える方針を表明した。
　１カ月以内に取引先に請負契約の解消を申し入れ、場合によっては労働者の直接雇用も
　求めるとみられ、メーカー側への影響は甚大だ。

　同社の親会社「クリスタル」（京都市）は業務請負の先駆者として知られるが、メーカー側の
　コストダウン要求や同業他社との競争激化で構内請負の利益率は近年急低下。加えて、
　偽装請負が社会問題となり、コラボレートが法令違反で事業停止処分を受けたのを機に
　構内請負をなくすことにした。
　今後は、構内請負の代わりに自前工場での受託生産に移行する。すでに広島県に自社
　工場を設置。０７年までに１０工場を稼働させる予定だ。

　利益率の低下は外国人労働者の影響も大きい。安い時給で働く外国人が増えたため昨年
　５月ころから受注単価が下落し、日本人労働者を中心とする請負では、かつてのような収益は
　見込めなくなったという。
　また、メーカー側の工場内を仕事場とすると、発注者側が直接、コラボレートの社員に
　指揮・命令したり、両社の社員が入り交じったりするなど偽装請負に陥りやすく、ここ
　数年、行政指導を相次いで受けていた。

>>767
一日たりとも行けないんでしょ・・・
理解力の薄い人でつね

彼女、ほんとに東芝に復帰するつもりか。はっきりいって戻ってもまともな仕事ないな。会社も徹底的に戦うから決着はまだまだ先。深谷の狭い寮に立てこもっての裁判は大変なことと思うが、相当人生無駄にしてる。

久しく来ないうちにひどく荒れてるな・・・。


名前に手入力の人が多いようなんで言っておくけど
そこは自動で書き込むことができるんだよ。

名前のとこに
&rf&rusi&ran&ras&ran
（当たり前だけど全部半角で）

手入力はスレが重たくなるからできるだけ自動にしたほうがいいと思う。

ただ、人によってはクッキーの関係でうまくいかないこともあるらしいけど。

>>770
会社クビになっといて深谷寮に引きこもって裁判やってるんだからある意味キチガイ。
普通だったら締め出されるのを難癖言いながら残ってるんだから。
裁判やってて疲れる疲れるって言うんだったらさっささとうつ治して新しい職場探す方が
よっぽど建設的。

マジで人生無駄してるよ。

>>771
フシアナサントラップかよ。芸がねえな。

>マジで人生無駄してるよ

会社が解雇したから裁判になったんだろ
解雇通知渡して嫌がらせまでしてるじゃんか

これでどうやって会社に残れと？

うつ病人は有無を言わさず解雇、なのがが東芝体質
うつ病偏見体質なのさ

>普通だったら締め出されるのを難癖言いながら残ってるんだから
これって、左遷されてるよね
こっちのほうがずっと人生無駄にしてるよ

裁判ではっきりさせたほうがすっきりするさ
お前も左遷されてるんだったら、裁判起こしたら？
あ、そんな勇気無いから、裁判起こしてる勇気ある女性に嫉妬してるのか、

うつ病は社会問題だ
うつ病人を使い捨て解雇嫌がらせする東芝の体質に問題がある

裁判を引き伸ばして、病人の原告女性を弱らせようなんて、
卑怯すぎるな、東芝
「人と地球と明日のために」なんて嘘のスローガンはやめたらどうだ、
あと、ホームページに載せてる「メンタルヘルスしています」
の項目も削除しろよ

>>775

>会社が解雇したから裁判になったんだろ
>解雇通知渡して嫌がらせまでしてるじゃんか
休職期間満了で解雇通知は束乏標準。知らんのか??

>お前も左遷されてるんだったら、裁判起こしたら？
普通にやってますけど何かw裁判起こしてるのに東芝の寮に
居座るのはおかしいだろ??福利厚生施設を東芝辞めた奴が
居座るのは不自然じゃねえのか?

>裁判を引き伸ばして、病人の原告女性を弱らせようなんて、
>卑怯すぎるな、東芝
原告が自分で自爆して疲労してるだけだろうが??
裁判起こした本人が疲れてどうする?

労災になった社員は解雇できません
それは裁判で争っています
原告が疲れているのは会社が嫌がらせしているからです

うつ病偏見東芝
会社のためにまじめに働いてうつ病になった人を使い捨て解雇
泣き寝入りしない女性は英雄、頑張れ！

なかなか面白いね。あのサイトの擁護派必至だなw

そっちこそ経営者の手先、いやがらせした奴だな、人間として終わってる
こっちも鬱病手前さ。上司はむちゃな事ばかり言ってくるし
まじめに働いてるだけなのに簡単に解雇されたらたまらん
会社は早く誠意ある対応をしろ

>>778
↑こいつは人の気持ちのわからない、かわいそうな奴なんだよ

理論ばかりで優越感に浸りたいが、なんか気持ちが満足しないんだろう。
そりゃそうだ。人間なんだから信頼関係なかったらさびしく感じて不満だろうよ。
信頼関係ってのは人の気持ちわからないと築けないしな。

会社は報道向けにいろいろやってても社内で行動ないなら意味ないよ。
質実伴わないってやつだな。

富山ＮＨＫ局長が万引。
東芝に関係者居ないの？

>>778
>↑こいつは人の気持ちのわからない、かわいそうな奴なんだよ

確かに、もはや出世コースから外れて、閑職、過労でうつ病になろうにも
なりようが無い、
それで、うつ病になりながらも周りから支援されている、裁判している
女性にひねくれた嫉妬を持った、と言う感じですな…

うつ病裁判を勝利することは、過労職場の私にとっては意味がある。
人生無駄に過ごしているどころか、非常に有意義に過ごしていただいていますな。
裁判で会社がひどい対応することもわかったし。
頑張って働いている人のためにも裁判頑張れ。

あの女をそそのかしてる部外者侵入中。

>>783
誰だそれ？むしろトシバの方がナチっぽいがｗ

東芝関係者を煽って喜んでいるだけの
社外厨に振り回されないように気をつけろ。

>>785
誰のこと？
>>778 見たいな奴？

何がナチだ。ブログを鵜呑みにしてよ。あの女の一方的な意見だ。ほんとに欝なら寮に立てこもってられないよ。飯だってつくるきしないだろ。あそこの寮は自炊だ。俺は両者を知っている。

自分の意見に賛成するものには普通に答えて、そうでなければ内容を公開
した上で、実名で答えろや!!って書く鬱女だからなぁ。現時点゛て解雇されて
いるのに寮に立てこもってるのは従業員の福利厚生を無断使用してるのに
他ならない。

どうせ復職しても五年前と今では技術も違うから鬱女が戻っても仕事ねえよ。
こいつを満足させる様なプライドを保てる仕事なんてくれないよ。

全く同意見。彼女より大変な人は一杯いたし、今もいる。彼女は逃げた。プライドあるから責任を他に転嫁してんじゃないか。

ＮＨＫ
富山
左派
わいろ


クソ以下だな

東芝にいる大卒って有名大学しかいないと思っていたら、
工場のエンジニアに聞いた出身大学は、三重大学という
訳の分からん大学で、２度聞きなおしてしまった。
　一応大手電器メーカーでは？

東大・京大卒は自分の論理をうだうだ講釈垂れて実際の仕事をしないから
一生ヒラのままの確率が高い。
むしろ役付になるのは二流大学卒の、頭より体力で勝負する奴。

とはいえ、さらに上まで行くのは、頭と体力を備えた一流大学卒の奴だけどな。

>>工場のエンジニアに聞いた出身大学は

休職は３年と決まっとる。３年経たないうちに形ばかりの復職をして欠勤扱いにしたり、
１日か２日だけちょっと顔を出して再び休職にするという技を多くの奴が使ってるし、
現にそれを会社側も事実上黙認してる。

それすらしないで解雇されてから不当だとか何だとか騒ぐほうがおかしくないか？

うつ病

>全く同意見。彼女より大変な人は一杯いたし、今もいる。彼女は逃げた
だって、同僚が2名自殺したのに、逃げたんだって、
いいよな〜、知らない奴は
休まなきゃ死んでたな、きっと、

いいよな〜、大して働いてないから、こんなことが言えるんだよな

>それすらしないで解雇されてから不当だとか何だとか騒ぐほうがおかしくないか？
労災と認めないで、解雇して嫌がらせしている会社のほうがおかしくないか

>ほんとに欝なら寮に立てこもってられないよ。飯だってつくるきしないだろ。

さすが、うつ病偏見東芝ですね。
人によって症状違うから、食事作れたりしますよ、
問題は、医者が「復帰できません」という診断書を書いたことだと思いますが、
裁判しているんだから、当然「復帰できません」としているはずですね。

医者が会社を「休め」と言っているのに、「逃げた」と言うのは
うつ病偏見以外の何者でもありません。

多くの人がそうやって、泣き寝入りする中、裁判した彼女は立派だ、
東芝は、嫌がらせだの、裁判引き伸ばしだの、偽のタイムカード提出だの
卑怯なことはやめて、早く誠意ある態度をしたらどうだ？

>>794
>休職は３年と決まっとる。３年経たないうちに形ばかりの復職をして欠勤扱いにしたり、
>１日か２日だけちょっと顔を出して再び休職にするという技を多くの奴が使ってるし、
>現にそれを会社側も事実上黙認してる

それ、東芝のこと？この女性、会社に何度か復職してるぞ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
それなのに、３年で解雇されてる。

ということは、うつ病以外の病気の人は長く休めて、うつ病は３年きっかりで
とっとと解雇されたということか？
だとすると、ひどいうつ病偏見会社ですね、東芝は…

>>796-799
もしかしてそこのサイトの本人か??そうでないと必死になって弁護する
意味なんて全くないからな。

本人だったらおとなしく薬飲んで寝てな。鬱が悪化するよw

>>792
っていうか、工学部の場合、一流云々より専門の方が
重要だから。文系と違って。

何を専攻したかとどれくらいの専門知識があるかで
決まってしまう。極端な話、文系では東大卒でも
エンジニアとして使えない。

>>800
違いますよ。
会社の手先さん、まじめに働いてる同僚に嫌がらせして人間として何か感じませんか？

>>802
もしかしてそこのサイトの本人か??そうでないと必死になって弁護する
意味なんて全くないからな。 本当にジサクジエンご苦労。

もし本人じゃないんだって言うんだったらfusianasanしてくれよ。
そうしたら信用するからさ。

会社の手先の書き込みなのばればれで、不愉快なんだよ

>>804
早くfusianasanしてちょ。本人さんw

そっちこそ会社の手先

それ、東芝のこと？この女性、会社に何度か復職してるぞ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
それなのに、３年で解雇されてる。

ということは、うつ病以外の病気の人は長く休めて、うつ病は３年きっかりで
とっとと解雇されたということか？
だとすると、ひどいうつ病偏見会社ですね、東芝は…

とか書かれて、ほかに言い返せないんでしょうが
嫌がらせはやめろよ

>>806
早くfusianasanしてちょ。本人さんw
名前の所にfusianasanって入れてくれるだけでいいからさぁ。

それとも本人だから根性無くて出来ないのw

>>807
fusianasanといれると、どうなるわけ？
つーか、名乗る場合はまず自分からがきほんだ、
手本でどうなるか、まず見せてくれ

>>808
俺は本人じゃないから関係ないもんねえ。やっぱり本人か。
早くブログ更新してコメント書いておけよw

だから、fusianasanといれると、どうなるよ見せてくれよ、早く
会社の手先さん

>>808
さっさとここに帰れ!!!!
ttp://shigemitsu.blog40.fc2.com/

だから、fusianasanといれると、どうなるよ見せてくれよ、早く
会社の手先さん

>>812
さすが鬱野郎って粘着質だなw
さあてそろそろ外出すっか。深谷の寮に篭ってる姉ちゃんと遊んでても
意味ねえからな。

頑張ってブログ更新しろよ。ついでに気に入らないコメント公開するのは
やめておけ。ただの恥だからさw

だから、fusianasanといれると、どうなるよ見せてくれよ、早く
会社の手先さん

ばれるのが嫌なのかな？
って、お前のことだろ。散々原告の悪口かいてさ、名乗らないのかよ。

>ついでに気に入らないコメント公開するのは
>やめておけ。ただの恥だからさw
ってことは、気に入らないコメント書いてるのは会社ですか
ひどいね

801>>
ってバカ？文系では東大卒でも エンジニア
として使えない訳がない。確実にお前より
使える。お前に技術があんのか？よーく考
えてみろ！！

この会社には
鬱状態の奴をいじめている
躁状態の上司が多いよな（ｗ

笑っちゃうけど。
どっちも病気だよな。

躁状態って陰湿に虐めたりはしないのだがｗ

富山
北陸
北朝鮮
ＮＨＫ
左翼
東芝

なんか凍死場気持ち悪いな。

以前、彼女に同情してた。しかし、自分の意見にあわないとヒステリックに切り捨てる最近のブログには辟易だな。疲れた、疲れたと狭い部屋で寝てばかりのくせになまけたことにもうんざりだ。ただのニート女だな。

ブログって、ウェブ上に公開するものだから、書かれたコメントに意見書いたりするの、普通じゃないの？

それに彼女のブログには相変わらず応援コメントが書かれてるよ。むしろ、応援コメント増えてるようだが

いやなら見なきゃいいんじゃない？わざわざそんな事書くほどのことじゃなし。
神経質？

鬱病云々で煽っている香具師は会社の手先なんかじゃあない。
東芝関係者を煽ることが生き甲斐の社外厨だ。

東芝関係のスレにずっと前から常駐している。
論理がおかしい上に、物凄くしつこい。

糞つまらない書き込みでレスが流れてしまうから、相手にするな。
よく読めば社外厨の書き込みはどれかわかるはずだ。
無視しとけ。

どれなんだ。
おまえのレスからは相手を否定したい気持ちしか伝わってこないんだが。

北朝鮮＆左派官庁＆東芝

オレの友人の東芝に勤めてるやつ、
周り成功をねたむヤツ多いって言ってたぞ。

そいつ株で大儲けしてるんだが、
ばれないようにしてるって言ってた。

東芝ってﾊﾟﾘゃﾆｭｰﾖｰｸゃﾛｽに転勤てあるんですか？

ピョンヤンで研修がある。

後輩が海外出張に行ったからいろいろ策を打って
出世できないようにしてやった。

家電系だったら海外出張は出世コースの第一歩。

嫉妬！嫉妬！

826:部外者ですが 10/10(火) 17:40 WHh0fh8G
東芝ってﾊﾟﾘゃﾆｭｰﾖｰｸゃﾛｽに転勤てあるんですか？


ふざけんなよ、旅行じゃねーんだよ！！
台湾、中国、中東、中南米だよ覚悟しとけよアホ

進歩するのは向上心に拠るのが最良の手だと思うが。
嫉妬の感情は、不要なくせに新たな問題大量勃発するからなぁ。
普通に気分もよくないし、自分なら絶対いたくない職場だ。

それはそうと、これだけ男尊女卑でセクハラ横行してるのに
女性の働き易い企業だなんてよく言ったもんだ。
働いてる女性が正直なこと言えてないことがよくわかるよｗ嘲笑

831ｻﾝ(;ω;`)
東芝に勤めてるて人が言ってるんでホントかどうか聞きたかったんです

核実験の電子部品

＞嫉妬の感情は、不要なくせに新たな問題大量勃発するからなぁ。


『不要なくせに』＝意味不明



＞それはそうと、これだけ男尊女卑でセクハラ横行してるのに


『セクハラ横行』＝してないよ



＞働いてる女性が正直なこと言えてないことがよくわかるよｗ嘲笑

『言えてない』＝バカちょん用語

それにしても、東芝の株価って低いよね。

今が貝ってことだろ

>>835
「言えてない」＝言うことが出来ていない（、何らかの理由によって。）

セクハラ横行してないのだというんなら、
女性社員の意識って結構アレなのかな？という話になってくるが。

ま、どうでもいいが。

そうそう、頼んでもないのに丁寧な添削、ｱﾘｶﾞﾄﾈ〜〜〜

男尊女卑は横行しているのか

＞女性社員の意識って結構アレなのかな？という話になってくるが。


『アレなのかな？』


いいかげんに
しろよ
腸賎人

今年度の本体の休日で連休日を教えてください。たしか９月２３日の土曜祭日で２２日が休みだったと思いますが、１２月２３日土曜祭日で前日の２２日金曜日は休みではないのですか？

府中の２５号館。
夜、トンカチをたたく音がしているが、電気はついていない。
いったいなんなんだ？

この会社は
消費者としてみれば有り難い存在だけど
実際の従業員としては
どうしても敬意の対象にはなりえない。

卑劣なセミコン・白痴の電力は論外として
たとえば府中なんかでもね、完全な官庁下請に徹しているわけ。
自発的な知性が何にもない。
なんのために企業組織を維持「させられてんの」？

>>843
癒着と談合が完全に成立してるということ？

青梅祭り、電撃ネットワークが来ます。

東芝じゃなくて束乏ね

社員をもっと大事にしようね大切にしようね
そうした方が長期的にも利益になるよ
わかったね束乏君。

>>844
実質ゼネコン型電機メーカー（笑）

「官庁下請」や「ゼネコン型」って書いてる奴は、煽ってるつもりなんだろうけど
企業価値としては、むしろその方が上だということを知らないんだろうな（笑）

>>849官庁との癒着にクリーンなイメージはございません。

裁判中も眠れず毎日酒浸りだとさ

>>849
そりゃ官庁癒着企業の方が受注確度も価値も高くてなるだろ。
そのために癒着してんだから。


オマエ団塊バカみたいなやつだな。
どこか絶望的に欠落している。

やっぱり痴呆なのか？

痴呆をグルグル転勤させられましたからねｗ

>>851
また、会社の手先が裁判起こした原告女性を攻撃しているぞ
社員使い捨ての本当にひどい会社だね

>>849
企業価値を「安定」「信頼感」という尺度で計るなら、納入先の
東○電力や東日本○客鉄道とか日本電○電話いった公益企業の
方がはるかに高いだろう。

結局、ダメ芝は公益企業のためのインフラ整備をやる出入り業者（笑）

>>794
>休職は３年と決まっとる。３年経たないうちに形ばかりの復職をして欠勤扱いにしたり、
>１日か２日だけちょっと顔を出して再び休職にするという技を多くの奴が使ってるし、
>現にそれを会社側も事実上黙認してる。

東芝では、病気で休職する場合、休職期間は３年だけど、１日でも復職すれば、さらに
休めるというのは本当ですか。
現在休職中のものです。
でも、休業手当はもらえないんですよね…

株価がじわりじわりと。。。

在日でも経営陣に入れるんだな

>>856
あるとしたら傷病手当+傷病給付金ぐらいじゃなかったっけ??会社からは引去不能額
提示されて金払えって言われるだけ。

年収の1%ぐらい組合費で取られても何かあっても組合は助けてくれんしな。
書記局のお局ババァの年収が600マソって聞いた時はぶち切れそうになったよ。

給与引き去り不能楽を振り込め！と振り込め詐欺のような電話が
会社、組合からダブルで来る。

年収６００マソか。従業員より組合員のほうが待遇いいな。

>>856
今は制度改定されて数日復職して再度休職しても累計３年で打ち切り。

ここの偽装請負いつ改善されるのかな？
本社管轄で違法行為が当然の様に行われている
特にクリスタル系列に設計やらしている事態
終わりだな・・・

派遣で今の部署に入れられて２か月経ちます
社員は気に入らない相手は間接的に嫌がらせしてます
大義名分をもっともらしくつけてくるので
一見嫌がらせには見えないけど
追い出そうとしてるのがミエミエ
要領よくさぼってる人間に対しては見てみぬフリ
自分たちもやってるから
あからさまなサボりに対して注意しようとすると
注意しようとする人のほうが煙たがられて居づらくさせられてる

>>863
散々な雰囲気だな。
職場では仕事を最優先させ効率よくするのが合理的なんだが、
やる気のある人間が気持ちよく働けない会社なんて発展しないと
自分は思う。
大人になれていない、甘えた人間ほど大きな顔をしてる奇妙さは･･･。

ペーペーのヒラ社員に「おまえクビ！」と言われた派遣社員がいた
それを聞いた派遣会社がトー柴に怒鳴りこんだ事件があった
社員何様？

もらっているのは傷病手当でした。間違えました。

実はうつ病で休職しているのですが、復帰できるか先行きが不安で。
会社のために骨身を削って働いたのに、解雇されるなんて！
と言っても、弱い者の言い分、になってしまうのでしょうか。
裁判している方に頑張ってもらうしかないのかなあと…

天下りに対して嫌悪感抱いてる一般人たちとは、既にかけ離れた場所にいるな。

現在の東芝を始めとする企業の鬱病対応は稚拙としか言いようがない。
そもそも鬱病の発生原因である会社側の考えた対応など、正直あてにならないだろう。

『鬱病はホルモンバランスの乱れが原因なので薬で治る』
などと社内教育しているくらい、無知で非道い対応なのだから。

>>866
あなたがその気になれば復帰できるとは思います。
しかし、そもそも鬱病になってしまった原因は職場にあったわけですから
同じ職場へ復帰しても再発の可能性は非常に高いでしょう。
できることなら復帰と同時に他部門へ異動した方がいいと思います。

扇会に殺された人っていますか？？

>>865
倒スバは顧客である官庁、公社、公益企業には頭が上がらないので、
自分より立場の弱い人間には強圧的に出ます。
問題が発生しても、手前勝手な判断を繰り返し責任転嫁を平気でやります。
もともと馬鹿ではないので、そういう「技術」は洗練されています。
まさしく「技術の東芝」ですね。いや、それは日○かｗ

>>845
いいねぇ。
それだけ見たい。

>>868
>あなたがその気になれば復帰できるとは思います。
>できることなら復帰と同時に他部門へ異動した方がいいと思います。

あなたがどういうつもりでこの書き込みをしたのかわかりませんが、
うつ病・メンタルヘルスについての知識の無い方だと言うことはわかります。

私が頑張れば復帰できるとは、うつ病は気の持ちようと言っているようなものです。
これはまったくうつ病に対して理解ができていません。
本人が頑張っても、うつ病が良くならなければ復帰はできません。
「うつ病」は気の持ちようではなくて、「病気」なのです。病気が治らなければ
復帰など無理です。

それから、メンタルヘルスでは、元の職場に復帰することが基本です。
他の職場に移るストレスを減らすためです。

本当に皆さんうつ病に理解が足りない。
本人は親切で書いたのかもしれませんが、こんなアドバイスがかかれるなんて…
やっぱり不安です。

>>872
一ヶ月以上休職しちゃうと自分の意思での復職は無理になります。うつ病の場合、
主治医、産業医、上長、上司の面接を経由して問題無いと言う診断書を主治医と
産業医からもらえないと復職する事は無理ですよ。

ちなみに元の職場に戻るのが基本ですが、以前の様なリハビリ勤務は駄目で短時間
勤務適用で仕事をする事になりますが、結構戻って暫くは厳しいと思いますよ。
暫くの間、孤独に耐えるのと、査定が大幅ダウンする事を覚悟する必要があります。
そっちの方が相当辛いと思いますが。

ちなみに病気が治らなければ復帰が無理じゃなくて、病気がある程度改善して業務
に戻れる状態ですよと言う判断を主治医が判断するのが第一歩です。