中部地区スーパー「valor」☆復活【４】

スレ立てました。

サー残、ボスハラ、パワハラetc…
どんどん書き込みして (*´･д･)(･д･`*)ﾈｰ

名古屋野並にバローあるが、おれはちょくちょく行く。
客の立場から見ている限り全く分からないが、何かあるのか？

スレ立てた方、ありがとうさん

>>2

前スレをどうぞ　
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1138872726/l50

イオンの株主ですが、今のバローは活気にあふれていると思う｡
PB商品も品質がいいし、陳列が上手でこれには驚き！接客もいいし、パートも若くて美人が多いetc

そんなバローに何か死角でもあるのか?

＞４
PB商品全然駄目
マヨなんかはQPっぽくて当たりだけど他のとかくそまずいのばっかだし

店舗によっては陳列も穴あき。
パートっつーか代理のセンス？
日持ちしないワラビもちとかを雛台に並べたがるﾔｼとか多杉。

社員の状況は前スレでなんとなく分かったけど
パートも大変みたいだしな

因みに俺バイトやってたけど、そりゃもうこきつかわれるこきつかわれる！
人が足りんつって何からなにまでやらせやがって。
ある意味で活気には溢れているぞ。

バローに魅力なんてないよー。他スーパーさんにバローは良いって言われても、う〜ん(-.-;)って感じ…。そうだよね？みんな〜!!

毎回同じちらし内容じゃ、客もあきあき。ちらし内容も、レイアウトも…魅力ないよなあ。
タマゴは１５分で終了…。一日中、安売りしてみなよ。生鮮を安く掲載したってこないよ、中途半端な価格じゃーさ。
他に魅力ないんだから、安く売れよ、ふざけんなよ！

あんまりＰＢ押し付けるとバブル拡大路線やった過去のダイエーと同じになる希ガス。












会社はバロー系と別会社だけど、物流出戻りだＹＯ。鬱打篠鬱。

またまた守銭奴スレか

守銭奴はバローそのもの(^^)
ひどいぜ、ここ。
よくみんな働いてるよな。他では雇ってもらえないのか？
弱みでも握られてるんじゃねーの?

俺の弟の高校にもバローの求人来たらしいが
・・・そこまで人に飢えてんのか？

資本金117億900万円
基本給16万1000円

高校にしちゃあ中々いい給与。
ただし残業アリの欄にマーク入ってた。

それを考慮すると残業アリの会社で16万の基本給は安すぎる。

まあ、時間帯にもよるが。

あはは(^。^)
残業ありますよ、めっちゃ。
残業代は、そうだなあ、1/10〜1/6くらいはつくよ、いいでしょ。

高卒でバローはいったひにゃ・・・・
ひどい扱いうけるからやめとき
ってか、バローは入るとこじゃない･･･どんな人も

私は以前Ｇ地区にいました。私の働いていたお店には、身体障害者の子がいたんですけど、
至って普通の子で、パートの中では人気のある子でした。ある日りん店でＧ地区長が来た
とき、その子が日配の厚揚、がんもの補充をしているときすごい形相でこっちに来てその
子に「汚いから商品を触るな」といいました。私はそれがきっかけでやめました。上に立つ
人間がこれでいいんですか？

素手で厚揚げとかに触ったからじゃねぇの？
素手で触れば誰だって汚いわな。

それだったら、「汚いだろ、素手で触るな」っていうだろ？
もし、素手で補充してたら、怒鳴る前に指導するだろ、普通の良識ある人間なら。
彼はコミュニケーションとか大事って言ってるが、本人はまったくといってできていないじゃん。
恫喝、嫌味、立場を利用しての威圧・・・あっちのページに素顔の彼が載ってるから見るといいよ。
飲酒運転現行犯人、パワハラ、恐喝・・・あとなんだったけ？
飲酒運転の写真はマジ証拠になるんじゃない、あれ。

あっちのページとは？

また精神論ですか・・・
精神論を語る前に、法律を守れよ。
まず、基本のサー残をなくそう。これは犯罪だしさ。
改ざんしてごまかして賃金を払わないんだから・・・
この浮いた金はどうなってるのかねぇ・・・
利益に化けてる??

粉飾と変わらないんじゃないか?　労働基準法違反だけじゃ済まないね。

従業員を大事にしない。
ベンダーに恫喝。
客にＰＢ押し付け。
これでは、イヲンやウニーを越えるのは無理やて。

今までタイムカード通さず勝手に出勤退勤つけられてた。
先日急にタイムカード通すように通達あったけど、残業は許可制で、申告すると嫌な顔されるから定時でカード通してサービス残業。だいたい１日五時間位かな。
こうゆうことするから、経常利益全国一位になるはずだ

いつか従業員の反乱あるぜ

人増やさす店増やすツケは大きいよ

人増えるかな？バローで働きたいって言うパートいないんじゃない？
悪い噂、事実?であふれかえってるじゃんーね。
サー残、有給はまともに取れない、こき使われる、給料はすこぶる安い・・・今はもっといいパート先あるし

社員だって、やめていくを前提で大量採用でしょ。離職率はめっちゃ高いよね。
だから、２，３年で代理、店長につかせてさ、それなりの給料を与えて。。。
気づいた30過ぎにはやめたら、転職しづらくなって、がんじがらめ・・・
30前にやめなきゃ、転職も無理だよ。
うちの店にも40近い人いるけど、もう昇進もないしただ出勤するだけの毎日。
俺もそうなるよね、きっと。みんなこの会社の人事制度がそうしてる。

ここの不気味なのは40歳代の現場社員が中途以外見当たらない。ほとんど辞めてくんだね
代理も２〜３年の未熟な社員では、どだい無理
勘違いで上からモノ言うだけの馬鹿野郎がを増やすだけ。

どこのスーパーみてもこんなに若い店長や代理はいないよ…。

ひとを使う訓練やすべてのカテゴリーを体験させてからじゃないと、本人も辛いだろ〜。

タイムプロの改ざんをやめさせろ！
詐欺罪で公表だぞ。
ばろばろに店名、店長名が出てるじゃないか！

ばろばろって？

タイムカード押させて、残業させるのを労働基準局に証明させるにはどうしたらいいかな

お客として質問させていただきます。
　
一宮西店を利用させて頂いていますが、突然閉店して改装されましたが
社内的にはどう言った理由で改装されたのでしょうか？
当初はフジヤもありましたがＤ２が隣に出来てしまい、今現在はエイデンが入店しています。 地域の人はすごく便利になりました。
アクトスも出来て近辺では大変人気があります。
残念なのはスーパーにこの所元気がなかった印象を受けました。
立地としては抜群に良い立地です。ユーストア、アオキ、旬楽膳、ビック１、ヤマナカ、フランテ、
カネスエ、三心、平和堂、業務用スーパー、マルナカなどと比べバローの店造りは一番買い物しやすいです。
ですが以前は日曜朝市でも賑わっていたのに現在はほとんど他スーパーにやられっぱなしな様です。
バローとしてはあれで採算があっているのでしょうか？というよりあれが利益を取りやすい経営方針でしょうか？
客としては以前の様な売り方に戻ってほしいのですが。

>>26

利益?
どれくらいとれば満足?
十分取れてますよ、見た目と違って。きっと
他のスーパーよりも客数が少ない?買い上げ点数が少ない?

まあ、実際は本人のみぞ、知っているっていうことでしょうか?
改装理由は、バローのHPを見てください。
だらだらの安売りは他のスーパーさんがやってるので
そちらでどうぞ。利益が取れるから、取れたから改装かな？
他のスーパーさんはどう?もう何年も同じ売場で・・・？？
お客さんの嗜好はどんどん変わって言ってるのに、売場や
売り方は変わらず？
どっちがいいんでしょうね？？

>>27
さっそく有難うございます。
従業員の方は大変な仕事でしょうが体を壊さないよう頑張ってください。

明日は良い改装開店祭であることを、又より良い店になることを
期待しています。周辺はマンションや住宅がどんどん増えて若い世代の方が移り住んでいます。バローはいい所に出店されましたね。

ゴールドブレンドとオロナミンＣは必ず買いに行きます。

まじ、詐欺罪で訴えて欲しいな
うちの店長なんかもさ。悪質だよね、バローの店長連中って。
見てみぬふりしてる地区長、部長、取締役はもっと最低！
まさに犯罪者集団！！

お客さまがいると頑張ろう！って思えるよ。やっぱり。
ありがとうございます。

万引きしていい？

バローは従業員少なすぎだから、やりたい放題でしょ(^^)
特に8時過ぎなんか、レジ以外ほとんどいないみたいだし。

朝コンビニに寄って弁当を買う毎日。
デリカのよりバラエティー豊かでいい。なんでデリカはマンネリなんだろ？もう少しなんとかならんのか？夕方も朝作った残りしかないし…

作り手の頭数と製造コストが違うからだろ。コンビニとSMじゃ。

仕方ないんですよ・・・一宮西店が所属する地区の地区長であるG島が
散々かき乱してしまいましたから。
一宮西は確かに売り場の通路も広く買い物もしやすいですが、売れる店
ではないです。もともとそうだった上に上記の通りG島や無能な店長・
チーフがくだらない売り場にしていますから客もそうそう寄り付きませ
ん。ほかでお買い物されたほうがいいでしょう。
ただ・・・・
一宮あたりのお客さんは、曜日ごとの安売りに食らいつく習性があるら
しく固定客がなかなかつかないのが現状です。社員も｢一宮の人はアンダー
ピープルだから安売りのときしかこないよ。」と言っていました。

うーん安売りに食らいつく習性は愛知県内全域に見られる傾向だと思いますが・・・
バローの周りには非常に手強い競合店が多いので余計大変だと思います。

高品質で売ろうにもすぐ近くに旬楽膳の本格的な高品質スーパーがかなり好評の様です。

今伊勢アオキはあの周辺で一番一宮市民の性格を読んだ売り場展開をしています。
それに対抗出来ているのが三条の三心。この２店舗が日曜朝市は圧倒的に集客力があります。

ユーストア苅安賀は２階建ての総合スーパーと火曜特売が売りでしょう。
意外と侮れないのが業務用スーパーで加工品は商品によっては一番お値打ちです。
ビック１は夕方の見切りが早く半額商品目当ての客が結構多いです。あの店舗は好き嫌いがかなり別れますが・・・
バローの位置づけは水曜特売でしょうか。

その他にも、平和堂、ヤマナカ、フランテ、マルナカ、カネスエ住吉がありますが、ここら辺はどんぐりの背比べでしょう。

価格競争が出来ないならこの地域での集客競争ははっきり言ってきついです。
もっとも店として儲かっていればいいと思うのですが。

この地域は若い世代が多いのでキリオ、アピタ稲沢で大きなイベントがあるとそちらに行ってしまいます。
競合が多すぎてこれと言う特徴がないとスーパー部門は難しいでしょう。

逆に人気があるのがアクトス、店内喫茶店付のパン屋、たこ焼き屋で皮肉なことに、エイデンが以前の店舗より
大幅に売り上げを伸ばした様です。

一宮西のバローですと冷凍食品半額を頻繁にしているので客としては有難いのですが、
やり過ぎて半額当たり前、定価で買うことが馬鹿らしいという印象があります。
テナントに

長々とすみません。

あとひとつ生鮮の評判ですが近辺で評判がいいのは名鉄百貨店と旬楽膳、
バローは良いという人と駄目という人がまちまちです。
その他スーパーの評価もほとんどバローと変わりません。

>>25

実際の出退勤時間、休憩時間をこまめに記帳。
そのためにバロー手帳があるんだよ。
公取のときも、バイヤー連中の手帳が押収された。
あと、ビデオが証拠になる。
メールの送受信が証拠になる
あと、売場に出て極力お客さんの目に留まるようにすること。
会社帰りのガソリンの領収書も証拠になる、そんな前例あり・・・

今度できる羽島SCって、期待できるの？？？？
ねえ、社員さんyo！

頻繁に社員募集してるね。

URLとか…

>>42

見返りは何?

一宮西はリニューアル？
告知されてないけど、本家ＨＰに。
まさか、忘れられてるのか?

詐欺で従業員から賃金を巻き上げて、あたかも利益を出してるように見せかけてる会社のスレはここでいいのか?

半端じゃないらしいな、改ざんが。
数字をごまかすことには長けてる連中揃いだな、まさに。

そういえば、ｋ店、ｋ店、Ｉ店、Ａ店、Ｓ店の改ざんデータＧＥＴ−！
まあと影のしっぽきりだろうけどな。約2年あるから、じっくり策を練るよ、こっちもさ。

>まあと影のしっぽきりだろうけどな
まあ、トカゲのしっぽきりだろうけどな。・・・

すまん

39
サンクス。
バロー手帳ね…

大体月60時間以上残業して、実際は10時間しか残業出ないっうかそれ以上申請すると総務の呼び出しあってどやされる

明らかに不正だしやり方きたねーよな

無理やり退社したことにさせられてよ…
夕方のバイトと交代に帰ろうとすると
帰っちゃうんだ？と馬鹿店長の嫌み。

テメーは昼から出勤だけど、俺は朝7時から来てんだよ！

マジ基準局に通報だよ

ざまー味噌。

見返り いるんですか？ バローのパートなんですけど…真実が知りたいなぁと思っただけなんだけど… 携帯からしかアクセスできないので教えて下さい。

パート５人くらい募集してる。全てショートとしても月に５人×４時間×２２日で、４４０時間の今、不足のはず…
しかし、社員、パートの許可される残業時間は、１００時間未満…
なんで、もっと突っ込まない？総務は。普通に考えてもおかしいだろ？
だから、総務は仕事せず遊んでる給料泥棒部署って、言われるんだよ。
働けよ、Ｉ井！
Ｕ村もな。

俺、42じゃないけどさ
真実は自分の店、近隣の店に行けばわかるんじゃないの？
サー残の問題とかはすぐに･･･

本当だ、一宮のリニューアルが告知されてない
わざとか？あ、実はあそこはバローじゃなかったりして。
月曜に行ってみるかな?ナビには表示されるかな？？？

50さんの意見、確かだね。
おかしすぎる。これって、労働基準法違反の証拠になるんじゃない？言い訳できないよな、これって。
俺も先月50時間くらいが、8時間になってた。っていうか、申告できないような暗黙の了解が・・・
まじ、バローってコンプライアンスって言うだけで実行しないよなぁ。
マスコミに大々的に取り上げてもらって、株価が大幅に下がらないと
動かないんじゃないかな？

>52　じゃ労働基準局に通報して、摘発されてマスコミに大々的に取り上げてもらってよ。
そのほうが全従業員助かるよ。

株が気になったから見にきたけど

この会社、家畜が不満だらけで飼い主がノウノウとしてるのな。
しかも不満はほぼ給料と労働時間。
他の企業のスレ見ればわかるけど、世間的にいい会社って大抵
こうなんだよな。

逆に、大抵だめになる会社は、上がヒーヒー言ってるのに
家畜が鼻くそほじって暇してる会社が多いから、バローは
まだ伸びるかもな。

家畜は大変だな、家畜のクセに自分の意見が飼い主より正しいと
信じないとやってられないし、もしくは法とかに頼らないと自分の正当性
しめせないんだから。
所詮家畜が騒いだって何も出来ないからな。

がんばってね、ちょっと株持ってみることにするよ。

>>54
名鉄パレの末路をみれば確かに間違ってはいない。
ここ10年でのバローの盛隆とパレの没落をみれば、パレは上も下も腐っていた
と断言できる。

２ちゃんねるにもパレスレッドはあるけど内容が惨すぎる。
従業員が抵抗も出来ず言いなりロボットにされているからな。

このバロースレを見れば、まだバローも元気があって捨てたもんじゃない
と思えるよ。

ばろばろ 見た〜い♪♪　私にも携帯からのアクセス方法おせ〜て☆

バローはすべてにおいて人手不足で、レジ応援がしょっちゅうだ
水産などのユニフォームきたままレジにたつ姿は異様である
汚い金触った手でまた作業するのである

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1145690491/
東海地方スーパー生活できませんのスレッドにパレ社員とのやり取りがあります。

>>57
それは企業体質の問題ではなく社員としての意識の問題では。
レジが混んでいる→お客様を待たせていけない→応援に出る。
第三者、顧客の視点から見て決して不快なものではありません。

むしろ某スーパーの様にレジが忙しく他が暇でもレジ応援に出ない方が問題です。
何故レジ応援に出ないのか？面倒臭いから？いえ違います。
それはレジが打てないからです。指導もせずほったらかしの状態です。
そのスーパーの末路は悲惨なものです。そこの従業員も他スーパーの現状を知れば哀れでしょう。

歳を取ってしまったら変な癖や体質を正すことは困難です。
若い内に苦労して置きましょう。たとえ今の会社が何らかの原因で辞めることになっても
そのつらい経験は良い経験になると思います。企業が求めるものは多種多様ですが、
仕事に対して誠実で真剣であることがどの企業も求める人材でしょう。

ここの正社員が少ないくて、責任が重いのに、
パート、アルバイトがほとんど、正社員並に業務をさせているね。

実質、アブナイ職場だな。

ご苦労さん。
実際、やってごらん。朝6時過ぎから夜9時までの勤務。
年は関係ない、苦労とかのレベルじゃない。つらい？
ちがうね・・・体験入社してみる？1年間くらい。
家族とか友達を失うよ。で、挙句の果て社内での交流だけ。
世間知らずまっしぐら----

58
品出ししなくちゃいけない時間にレジ応援駆り出され売り場穴だらけでもいいの？
本末転倒だね。その意見

>61
レジが混んでる時は生鮮担当だろうがレジに入るのは当然だと思います。それによって担当部門の人がいなくなるかどうかについては店長や会社の責任のはず。
バローの人材不足の事情は知っているが、それとレジの問題は別。私もバローの元社員で朝6時過ぎから夜9時までの勤務の経験もあります。でも　>61　には同調できませんね。

レジが混んでいるときに応援に入るのはあたりまえ。
１０分もすればすぐ流れはよくなります。
レベルが低い話をするなよ。
それから品出しすればいいんじゃないの。
お客は皆が応援に入る方がいいス−パ−に感じるよ。
６２の方すばらしい、共感します。頑張ろう・

ピークに品出しするヤツいるかよ。ピーク迎える前に売場を
作り込んで夕方はメンテナンスだけだろ。ふつう。
超目や特売の売れ筋の補充は別だけど、そんなの１人残れば
できるし。レジ入れや。

じゃあ年末にひたすら刺身きらなきゃいけないのに・商品出さなきゃいけない
のに、年末前に売り上げ上がっていないからとパート・バイトをごっそりやめ
させて挙句に社員をレジにつかせるのって最悪な店じゃん・・・
レジには一人くらい応援出ろって言うけどね・・・
社員一人のとこはどうなんだろ？？？？
前にいた店では1時間はレジさせられたよ・・・・

４時からひとりなんだ、俺。ピークは５時過ぎ…だから、この時間にレジに呼ばれてもいけない。
一気に売場が乱れる。レジにいきたいけど、売場で声出しながら売り込みしないと、まじ売上が落ちてくる。小型店はそれなりの苦労がある。
朝から夜遅くまで働く自慢してるのかな？上のスレの人たちは？
必要な人数がいない店はお客さんに迷惑かけっぱなし…出しっはなしの売場だから、客数が減るのさ。
もっとお客さんと会話しようよ

レジに入るのは嫌じゃないし、はいるけどさ、
俺も66さんと同様に4時から7時まで一人しかいなんだよね。
ピーク前に売場作れって言っても、鮮度、鮮度っていっている
昨今、積み上げたところで売れない。それよりも売場に
張り付いて、こまめに補充、メンテナンス、見切りをしたほうがロスも減るし
売上も作れるのが現状。
１０分しかレジに入らないときもあるし、30分以上のときもある。
しかし、台車を片付け、手をしっかり洗ってレジに入って。。。
終わったらまた手を洗って。。。はきっり言って面倒なのは確か。
もっと言えば、４時から5時で俺の勤務時間は終わりなんだよ。
仕事している以上、きっちりそれなりの賃金をもらえるのか？

お客をレジで待たせるのも好きでしてるわけじゃないけどね。
みんな賃金以上のことをさせられているから、態度で出ちゃん
だよ。

バローの欠点は、売場の規模に合わせた人員配置ができていないのが最大の欠点ですね。
悪評高い地区なんかは、店長や代理は顔色見て毎日働いてる。職権乱用や、パワハラを黙認している会社らしいよ。

ああ、ＲＮした店さ、ＨＰにも公表されてない店だけどさ、代理は地区長に忠実な犬らしいよ。農産出身だったかな？
ろくに仕事もできなかったけど、言われるがままに動いてペコペコしたおかげで3年で代理になったってさ。
で、秋にはもう店長だってさ。そこまで決まってるんだってさ。すごい会社です。
上司に忠実で意見言わず朝から晩まで動くと、この地区は評価されるんだってさ。
少しでも意見言う人間は、「反抗的」「反バロー」のレッテルを貼られて、出世しないんだって。
あと、人事にいて自分が面接採用した連中は、みんな店長らしいよ。
本心はどうかしらないけど、彼が社長の犬だからね。絶対にはむかわない忠実な犬みたいさ。
実績?悪評高い、嘘の人時売上高を推進したやつさ。
他の地区の俺でも知ってることだから、相当やばい人物だね。まさに私物化してるよ、会社を。
朝から晩まで働き、サー残するのはバローのＤＮＡだぁ！・・・だってさ。

バローってさ、体育会系のノリだよね。
何かにつけて根性とか、精神論とかが出てくる会社。

現役の店長です。もうやってられないです。
仕事が嫌いではないのですが、働いていても将来の希望が持てない。
今、それなりに評価されているのは分かるが、あと10年も経てば・・・

誰に評価されてるんですか？
G地区長に評価されてるのでしょうか・・・・？
それだとしたら・・・・あなたも同罪ですね・・・・
そうじゃないにしても、あなたの評価は店員を虐げて産み出したもの
のような気がしますが・・・・そうでないことを祈りたいです。
お気に障りましたら申し訳ありません。
でも、バローの店長を信じることなんてもうできないです。
自分はしっかり裏切られましたから・・・・

店長ならいいさ
俺なんか中途でさ、チーフ止まり
もう10年チーフのまま。40近くなっていまだにＨ１だよ。
あれもこれも馬鹿らしいよ、はっきり言って。評価されるのは
サー残しまくって、体力ある若手ばっかりでさ。
年寄りチームは、給料上がらず、むしろ下げられて
教えたサブに２−３年後は逆に店長だ、代理だって言う立場で
物を言われてさ。
別に年功序列じゃなくてもいいけどさ、公平にチャンスを与えて欲しいね。
うちの水産チーフなんて、もう４０過ぎだよ。かわいそすぎ。
新卒４年生に給料を抜かれてるんじゃないの?
結局は体力あって、ペコペコしてる若手はチャンスをもらって出世。
もう４０近い、いや４０過ぎはただの置物。
会社からしてみれば、早くやめて欲しいんだろうね、きっと。
あーあ、適当が一番だね。一生懸命やっても虚しいだけ。
去年からそうしたよ、俺。

G地区長ってどんな人？目つき完全にーサンだよね

いい加減、畜産を一人体制にしろよ。
農産、畜産は３店舗４人とか４店舗５人でまわせばいいだろ…
日商３０万以下の畜産に２人体制は無駄…
農産も５０万以下も同じ。

社栄個衰の方針に従わない奴は
とっとと辞めろやボケ。

なるほど・・・賛成だ。
みんなやめてしまえばあんたみたいな奴は会社ともども滅びるだけだからな
家畜がいなくなれば上もつぶれる。ざまあないよ(笑）

法律無視、法律違反、サー残推奨会社は
とっととつぶせやボケ。

人員不足のバーローの店員さんが夕方のレジ応援に行かれるのは、レジ渋滞にｳﾝｻﾞﾘ＆ｲﾗｲﾗの
お客にとっては、とっても頼もしいちゅーか、teamworkがいいなあって超好感度upにいつも思えていますが。
ですよ！
そういえば一部店舗にあった無人レジの導入は、全店的にはどうなったんですか？？？

まず、法律を守ることからだな。コンプライアンス・・・
法も守れない企業は利益出そうが、売上が一番になろうが評価は低い。っていうか
認められない。
従業員に好かれていないスーパーじゃ、だめだ。

おい、Ｇ藤、Ｓ藤・・・まだいっぱいいるけどさ　おまえらいい加減にしないと
名指しで告発するぞ。

最近、残業申請を労働週報?を見て書いたんですが残業したはずなのに手当支給されていなかったな…書く意味ないんじゃ…。

>76

>なるほど・・・賛成だ。
>みんなやめてしまえばあんたみたいな奴は会社ともども滅びるだけだからな
>家畜がいなくなれば上もつぶれる。ざまあないよ(笑）

なるほど・・・賛成だ。
やめてくれれば、あんたみたいなやつはいなくなるし
家畜はいくらでも補充できるからな。
家畜はどこいっても家畜。ざまあないよ（笑）

すでに何人か脱落したね。
賢いのかな？ある意味。

・・・・そうやって中途半端に家畜を補充してきゃ質もレベルも
どんどん落ちるってもんだ。家畜によって生かされていることも
知らないあんたは・・・・馬鹿だね〜。
ってか、ほんとに飼ってる人？（爆）

＞81
　賢いとも取れますが・・・・もともとこんな会社を選ぶあたり
　アホ

失敬。＞81ではなく＞82でした。こんなだからざまあみろと
言われるんだわな（自爆）

タイムカードをスキャンするか…早くも１時間３０分のただ働きかぁ

>>83

家畜にレベルが高いとか低いとかあるの？ｗ
たとえば豚だって黒豚だろうが普通の豚だろうが
豚は豚だろｗ

その馬鹿に飼われてる家畜は自分によって
飼い主が成り立ってると思い込みたいんだろうね〜
それくらいしか価値が無いからｗ


＞　賢いとも取れますが・・・・もともとこんな会社を選ぶあたり
＞　アホ

これには激しく同意。
まぁ最近の学生で企業を選別できる目がほんとにあるやつは
サラリーマンなんかやら無いだろ、いい会社にはいったやつは所詮
運が少しいいくらいのもんだ。

G地区長って、ヘルス好きらしいけど、どんな顔でイッてるん？

法律を守ってから文句言って欲しいね
まったく、バローって悪徳会社だな

バーカーぁ・・・G将軍さまには、社内デリヘルが　いるんだよ
生○番ok　　○地区の○レー○ー　何人も目撃者がいる

独身だからいいんじゃない？ヘルスで処理するくらいは。
社内かぁ？Ｓ地区長はどうだったかな？
あいつもカコってるんだろ？社内で女・・・

明日も、バカみたいに送り込んでくるんだろうな・・・・

今日も、あほみたいに置いて置きますね。ちなみに５Ｘ番到着。ぉーん。

じゃあ・・・
既婚で会社の社長という立場にありながらR下店に愛人作っているT代正Mは
最低だね。囲われてる女もお局としてえらそうな言葉吐きまくってるし。
＞89
なるほど・・・○地区のトレー○ーですか・・・・
確かあの人○地区の某店の店長とも噂たってましたけど・・・・３P？（爆）

あの地区長って、オトコ囲ってるってよ…
たしかに目つきホモっぽいな

愛人　不倫　とろい書き込み止めろ。
ここの書き込み２から３人ぐらいのアホだけ。
よその会社は良く見える。

商品はいつもとかわらずの量で、のぼりだけしか目立ってないんだが…今年は明日、一発勝負？
うなぎの話でした…
さあ、休憩にいこ。

いい加減にサー残を何とかしないと、従業員一揆が起きる。
人を募集して、ごまかすつもりか？
今現在はどうなる？
今日は半休扱いで（っと言っても6時半から15時までいて、実際は8時-12時）
バロー以外の他の店を見に行ったが・・・
やめとこう、この話。むなしくなる。

バローってさ、経営陣がサー残を推奨してるんだろ。
なくなるわけねーよな。
法律を無視して犯罪を繰り返して、何が法令遵守だって！
法質を守る義務がある！ってえらそうに言ってるけどさ、
所詮、誰も信用しないよな。喜んでやってるバカもいるし。
都合のいいように、就業規則変えてるけどさ、さすがに
まだサー残は国も認めてないからな。就業規則を変える
わけにはいかなんだろうけどよ。
うちなんか4人?かな面接きたけどさ、今日までにみんな
断りの電話をしてきたってさ（ｗ
みんな相談したんだろうね、バローで働くっていったら
あそこは人使い荒いし、ただ働きを平気でさせる会社だからって。
もう、事実が知れ渡ってるよ・・・・だから1ヶ月もしないうちに
すぐやめちゃうしさ。
根本的なことを直さないと、チラシ代の無駄だと思うけどな。
経費の無駄使い・・・誰が責任取る?またなすりあいか？
うちの経営陣は。

本年度中に計１０店舗でセルフレジを導入する計画らしい。
セルフレジうざい

コソ泥味噌アワレｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アホ

ごちくのエス地区長
タチウケどっちかな…？

今日もしっかりサー残・・・もう疲れたね。
会社は法令遵守っていう意味を知って
使っているのかな?
サー残、閉店までいるのが美徳主義は
もううんざりだってば。

エリア社員
ボーナス10万円でした
これじゃやっとれん
正社員とおなじサービス残業ありーの
出世無し！
ユニオンにも入れないなんて
使い捨てにもほどがある

残念・・・バローの作戦にまんまと引っかかったみたいだね。
以前より、待遇はよくなったと聞いたが・・・契約社員。

まあ、高卒、中途の35過ぎは前職が専門職以外は家畜だからね。
そういう俺も、立派な家畜街道を突き進んでるけどな。
会社の待遇が、いい加減だからさ、俺もいい加減･適当にやってるよ。
だいたい経営陣が法律を守らないで、裏で締め付けしてるんだぜ。
で、法律を守る義務があるって豪語してる。
わらっちゃうよね、まじでさ。

そうそう、契約社員さんの人事考課っていうのはどんなん？
やっぱ、正社員と同じように評価結果は本人にわからないように
勝手に決められて、昇進するやつはどんどん上に上がっていく
システムなのか?
まったく、公正じゃない、ヤミに包まれたことがすくな会社だなって
思うのは俺だけか?

おーい、Ｔ中。来月は店長だってな（ｗ　　がんばれよ。もう内密に決まってるらしいじゃないか。
今のままじゃ、Ｇの犬以下だぞ、ミミズかな。もう少し自分の考えで指示くらい出さなきゃだめだぞ。
担当者時代も、ペコペコしてただけなんだからさ、お前。ずっと、その調子で上に上がっていくのか?
まあ、、定時で帰ってもやることないだろうから、ずっと店で働いてろ。
若いから仕事して満足してろよ。これから楽しい人生を謳歌できそうもないな、お前。
代表して、俺が警告してやるよ。信念を持ってるならいいけど、今のお前はミミズだからさ、
情けないぞ。
３０すぎても、バロー命で、何年かしたらチェッカーと結婚するのがオチだな、万が一、
結婚するならさ、ギャハハッ(^^)

中区葵・広小路通り、お好み、鉄板焼の「巴●」の「実態」。
まずいくせに 見てるとホント素人。 売上を右から左。
ここのママは年下のヒモ男を自分のマンションに囲って貢いでるんだな。
sex三昧でメス丸出し。そんなことはいいんだが、それ以前に美味くないし割高。
貢加算なのかあれは？ 仕事中もヒモと長電話して注文も取りにこないし・・・。
まぁ粉もん屋は原価安いから馬鹿な客くればぼろもうけって いってたし。
閉店間際に売れ残りの残飯メニューをしつこく進めてきてうっとうしいし
定価のままでした。客に残飯食わして金儲け。やり方が汚い。しかも
店の前の路駐の赤いベンツ（c200wagon+ヒモに買ってやったアウディTT４WD)
車だけで1000万超してる。すげーよ。 ほかにも当然貢いでるのは、想像にかたくない。

悪質店は潰れろよ。金返せ。

利益、利益ってうざいなあ〜！こっちはただ働きさせられてるんだから、
そうくどい事言うって！

そういえば、株価もまた下がったね…
役員は株で報酬を支払う制度にしろよ。なにも働いていない役員がいるじゃないか！

お盆後に有給をとりたいって言ったら
社員の私たちがとるからだめだって。
なんじゃぁーそれ！！！

うちなんて、特別な人だけが有休を使えて、私達、一般Peopleなパートは使えないんですよ。何のための有休なんだか…。

有給の取り方を言う時は
○日〜○日迄休みます。と休暇届をだしておこう。
予定いれたから働けない。
旅行がキャンセルすることになったらその分、金払え！と強行しては？

休暇届けを出して、言いましたよ。まじ、旅行だもん。
許可されなくてま休むからいいけどね。別にバローをやめさせられてもいいし。

流通専門誌「激流」８月号は
バローベタほめ。特にＭ＆Ａでの買収企業、資産
査定を評価していたね。伸びきった兵站を社長が
どうオペレートしていくか、業界は注目してるな。
。。以上、おまいらの雲の上のお話でした

商売人じゃないからなあ…だから、言ってる事に信頼性、信憑性がない。金もうけと名誉のためが明らかだから
法律なんぞ無視してるんだろうな。
Ｈも、普通なら世代交代のはずなのに愛人という立場だから、今の地位なんだろ？まさに公私混同、職権濫用…

お盆時期、忙しくない店に初めて赴任した…うれしい。

バロー・・・
それも、上司の自己満足の。

人が少なすぎて作業員化してる店のチーフはいつもサー残さ。
ただえさえ、サー残にくらだん書類のためにまたサー残。

前にあったでしょ
楽しくなる水産売場
野球にたとえてさ、チーフはコーチで、パートは選手・・・・
そのまえにメンバーが足りないからゲームできないぜ！
試合放棄で９−０で負け！（ｗ

うちは生鮮部門が全部人手不足だよ。
で、おまけにレジ応援、日配グロッサリーの補充・・・
生鮮部門強化とか言ってる割には、人のフォローは
全然ない。言ってることとやってることがまったく違う。
会社のサー残させない、残業やめていこうと
一緒。口だけで実態はまるっきり反対。。。
おれ今日は休みなんだけど、6;30-11時までただ働きさ。
若いやつは、まだ出世の道があるからいいけどさ
35過ぎ俺には、この先家畜の道しかないからね。
ばかばかしい・・・給料安いし、やり甲斐なんかないね。
お盆、年末なんかチョー適当だよ。
見返りないから、この会社、年寄りには。
公正じゃないのが、身にしみた。中途はやっぱ損だ。

人の不幸は大好きさ〜
　人の不幸は大好きさ〜

懲戒免職にしろよ、あんな地区長！犯罪者じゃんか!
なんで、隠す?ごまかす?会社は！
まさに、体質が陰湿だな。全然変わっていない！

ゴッシーが何かしたのかね？

>>119
ゴッシーだったら、普通の会社だったらとっくにいなくなってるじゃん。
取締役連中がかばって、もみ消してるんだろ。
俺から見ても、犯罪しまくりじゃん。不思議だよなあ、この会社ってさ、
犯罪を犯しても上の地位の連中は処罰どころか何もなかったことに
なってしまう。

鍵が開いてない
今日は誰があけることになってる?
早くしないと、サー残の時間が
減っちまうじゃないか！もう・・・（ｗ

御用組合は、何もしないから
別に組合に加入しました。会社と戦おうと思います。

サービス残業
みんなで告発しよう
最近残業申請も出しにくくなって、このままだと来月残業ゼロ時間だよ…

ざまー味噌ｗ

残業申請しても許可されても、最終的に締めのときに抵当にいじられてしまう。
申請書までも、改ざんだよ、信じられない。
法令遵守に労働基準法ははいってないのか？
時差出勤とかいってるけどさ、今で人がいなくて開店までにはそろわない。
おまけにグロス、レジと応援に入って、ますます売場がそろわない。
完全に作業員にならざる得ない。何が楽しい？やり甲斐ある？
この会社さ、訴えたら、半端じゃなくつぶれるんじゃないか?全従業員の2年分のサー残代を
支払ったら、つぶれるよな。社員からパート、バイトまでがサー残だもんね。

労働基準法を守っていたら、利益が大幅減少です。株主に申し訳ない。サー残はバローのＤＮＡです。
やめたくても、体がサー残しろと動いてしまいます。朝早くから夜遅くまで店にいる事が結果を出すことより大事なんです。
定時に帰ったらやる気がないと軽蔑され、嫌がらせをされます。

労務局へＧＯ〜！

そんな運営しか出来ないからこんな会社になるんでしょうね・・・
サー残全てを否定はしないですが・・・・何やっても認めてくれま
せんからねここは・・・・

店の状況を知らなすぎ。っていうか、知ってても見て見ぬふり。最低な上司。
売上や利益を上げろばかりで・・・まずは土台がしっかりしてないのに無理な話。
他の人がァキコしてたけど、今が人が足りない状態なのにどうやったら
時差出勤ができる?残業を申請したら、これ以上申請すると総務の呼び出しが
あるから、やめてだって。
はぁ？？？こうやって現実を隠すから、また嘘をつき改ざんしなきゃいけない。
これの繰り返し・・・
何でもいいからパートを採用して、契約と違うってすぐにやめていく・・・・
これも繰り返し・・・まったく、嘘つき会社だって広がってるよ、バローは。

うちの農産チーフ。毎日出勤してる。朝7時〜7時くらいまで。気の毒・・・
朝2人じゃ、売場ができないからだって・・・夕方から見切りするバイトも
いないからだって。
で、水産の俺は、もちろん人がいないから6時半に出勤・・・・
うちも３人じゃ無理・・・ただの作業員。11時くらいに売場ができて
昼からの準備して30分の休憩。昼からパートいない日もある。
夕方の見切りして・・・気づけば7時・・・
細かいサービスなんてできるわけない。その日暮らしでせーいっぱい。

ところで朝早い人で何時出勤なんでちか？
Ｇ地区は６時前に出勤しているようだが。

またバローが出来るそうな。公取委に【ry

レジ忙しいのわかるから応援行くが・・
手伝った分グロスや生鮮手伝えよクソチェッカー
三時間休憩とか12時出勤とかお前らアホだろまじで・・・
んで残業時間しっかりつけてやがるし・・・
若い女に甘いなこの会社は・・・
んで野郎はまさに家畜！
特に魚屋・肉屋の中途は家畜の扱い・・・
まあ俺は生鮮じゃないでいいけど
後、一年目で商品部に行ったTとかいう小娘
特売商品等でミス多すぎ
お前になってから仕事ふえたじゃねーかぼけぇ！
今度なんかあったらお前にエンド積ませてやるわぼけぇ

Ｇ地区は、法律違反がすごいらしい・・・

バローの求人広告５９歳までってネタでちか？

中途採用は何歳から家畜扱いでちか？

俺既婚のバイセクシャル
ごちく地区長とできてる。。

>>133
前職でそれなりのポスト、同業なら店長とかバイヤー経験者みたいな職歴あるなら
35歳くらいまでじゃないか?それ以上は家畜・・・
あと経理やシステムのプロなら、まじ59歳までは採用じゃない？
30過ぎでの転職は、まあ家畜だね。
若いとりあえず店長になった連中に、労働時間を改ざんされ

変わらず…
棚卸日に朝から会議。たいした内容もなく時間がもったいない。勢いだけで乗り切るお盆商戦…振り回されるのは
いつも店。しっかりした商談をしないから、まともな計画もできない。
無駄な休日だった。おまけに棚卸だし…

ただ働きに行ってきます。。。うー、むなしい

パート１人、チーフ１人じゃ仕事にならないから、今日はタダ働きしにきた。今、コーヒータイムをもらった。
あと１時間したら帰るぞ〜休みなんだからさ！

明日新守山開店ですね。従業員の方、体に気をつけて頑張ってくださいね！

新守山開店記念age

毎週 毎週 内容の無い会議…
出るだけ時間のムダだな 会議より時間で帰らせろ アホ上司ども

ﾊﾞﾛーは　不倫天国だ。系列の薬品に　いた　背のでかい女正社員　上司と倉庫で　
○したと自慢してた。今も　独身みたいだから　同じ会社の男性注意です。

バローでは法律じゃないらしい。努力目標レベルだとさ。だから、今の所サー残は当たり前だってさ。
サー残しないと、職務怠慢扱いされる会社だよ。

Ｇがいったの？

Gはいわないだろ？そんなこと。当然だと思ってるはず。
労基法違反してる店に関心ないから・・・っていうか、
今の店長、地区長、部長クラスなんか労働基準法違反なんぞ
くそくらえって思って、だんまりだよ。2年辛抱すればよしっていう
感じにしか思ってないし･･･ばれてもたいした罰則ないし・・・みたいな。
サー残をやめたら、バローは上場廃止までいくよ・・・
昨年、自ら賃金未払いを公表したけど、今度はそんなことしても
許されないはず。従業員の恨みを甘くみすぎだね

いつもと変わらない土曜日だった・・・
もうちらし内容がマンネリか？
チラシ代がもったいない・・・・
Ｇ地区は絶好調か？
たなＫ君のところはどうなんだい？たいした数字じゃないみたいだが・・・

匿名で基準局に告発すれば、査察必ず入る。マメに告発すべし。
マスコミにリークしようぜ
さー残

毎度お馴染の光景(笑)

残念〜。

意味の無い仕事が多過ぎる！
だからサー残減らネーンだよ！もっと現場見ろよ本部人共！！

サー残させて利益出す
人時売上は、×0.7くらいが本当の数字じゃないの?

グロスはまた特売の欠品が増えます。政策ですから。
何がお客様のためだよ、嘘つきだなあ、バローって。
また、朝３０分もしないうちに欠品させて、お詫びＰＯＰかぁ？
商品部さんよ、もっと気張って商談しろよ

特売大爆発。
置く場所確保してね。♪

さよなら、バロー

サー残や休日を取れないことで会社を訴えて公にするか、
会社から口止め料をもらうか・・・
どっちがいい？

ただいま、サー残を含め労働基準法違反の真っ最中です!
一宮のお店！確か隣は監督署っていううわさ。灯台下暗しか。たしか、同期が
いたな、子の店。異動したのかな？ここはゴッシー地区？

Ｔなかが、かき回してるっていう小耳に挟んだけど。次期店長に内定中らしい。
あまりにもサー残しすぎて、本人を含め2名が事故ったてさ。睡眠不足が原因。
廃車になるほどサー残して、させて、この会社はどうなってるんだぁ?
ここだけじゃないぞ、とくひどいＧ地区の労働基準法違反は。
病人、過労が続出・・・・だから年寄りを他地区に移動させて少しでも体力ある
若手で固めてるんだってよ

俺、サービス残業めっちゃ少ない。よかった、Ｇ地区じゃなくて。
1週間でサー残は2-3時間くらいだと思う。まじ、6時には帰るし。
地区長や店長によってかなり開きがあるね、バローは。
ちなみに多治見管轄です、監督署は。

一宮は改装したんでしょ?
何で、株主報告がない?
知っている人、教えてよ

やっぱ、入社前の噂通りだった。
サー残しまくり。タイムカードを定時でスキャン。暗黙の了解で。
騙された俺がバカだった・・・この分じゃ、盆や年末年始は最悪だろうね。
週休2日なんて最初の2週間だけだもんね。

バローって改装して金をかけても、1年も持たないね。ひどいと3ヶ月で昨対割れる・・・
どぶに捨てる感覚だね。それをマジでサー残代として支払って欲しいね。
サー残が当たり前になってるから、従業員の覇気も薄く、士気もなくなるんじゃないの？
一番無駄使いしてるのは、会社ですよね。

評価される若い連中はいいさ。年寄りはサー残して、取り残され、給料増えず、むしろ下げられて…
人生過ったよ。

労働基準法違反で会社から口止め料をもらった人って?
今、○○部にいる人でしょ。
結局、ばれなきゃいいやって言う姿勢なんですね、バローっていうのは。

久しぶりにみたら、株価がめっちゃ下がってるじゃん！

どんどん下がっちゃえ、株価。売り上げも下がっちゃえ、もうすぐ、競合がオープンさっ…うちの店は一体ど〜なる？！

嘘っぱちの利益じゃ、株価もぱっとしないわさ。
知っててごまかした公取違反に、
口だけの法令遵守。
社員の士気がなくなるような人事考課制度・・・
こんなんで上場企業っていうことがあきれてしまう

なんだ、今日の臨店は？いい加減にも限度がある。もう少し真面目にやれよ。

明日グロス送り込み３５００予定は未定。
北陸はｼﾗﾈ-ﾖ。

もう疲れました。
辞めます。
今日言ったらいつ退社できるんやろ？
できるだけ早く消えたい。

新守山の代理って、オカマっぽいね

ﾊﾞｲﾄでﾁｪｯｶｰやってます。勤務時間の14分前にﾀｲﾑｶｰﾄﾞおしますよね？それって給料に含まれますか？

>>170
バローは15分単位の給与体系ですから、14分間ただ働きです。
9時出勤　１時間休憩、17時退社の場合だと8時46分から17時14分まで
働かされる。もっと厳密に言えば、帰りの清算時が14分までに終わりそう
になければ、一度タイムカードを押してからですね・・・
タイムカード上は最大28分までサー残ができます。あとは・・・・

>>168
退社1ヶ月前がルールですから・・・
たとえば本日、やめる旨を店長に言う、店長の説得もどきがあり、地区長に
報告で、たぶんここで1週間くらい長引く。
で、退社は15日付けが普通なので、有給をある程度つかって・・・
むーん、10月15日ですね。有給が40日あれば、9月初めから転職活動に
なります。
ただ法的には2週間前でいいんですけどね。退社は・・・
あと、退職金がいらなければ、やめるって伝えて翌日から出てこない手もあるが。
しかし、どのみち退職手続きをしなきゃいけないからきまづいと思うよ。

ざまー味噌ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

バローでしか働けないやつが言うなよ無能下僕

大手はしっかり商品確保してるけどね・・・所詮、バローじゃね（ｗ
結果、見えたね。無計画バロー
売場で商品を積み上げるだけじゃだめだね。
あはは、積み上げる商品が確保できないんだった（（（（w

無計画ぶりは物流におっても解りますな。

センター商品で爆発寸前でした。

お盆じゃないし、お客さんも少ない、ってうちの店長…


なーんて思ってトミダヤに行ったら、めちゃ混み！ばんばんお盆商品を買っていってる！今年は昨年よりトミダヤに取られてます。
やっぱ、お盆も同じだね。。。年末は頑張ろ？

アピタは、でっかい梨をしっかり販売中・・・
バローは???????
ただ働きさせてる会社との差ですか？やる気でないって、
普通。毎日何時間もサー残させられて・・・・
バイヤーもいい加減、店もいい加減。トミダヤにも負けるさ。

バローのある関連会社は別の会社の人をただ働きさせています。
これは違反じゃないの?

うちの店は、近隣にトミーが二つあるが、対した影響はないよ。リニューアルの為にこっちに流れてた客が戻って行っただけかな〜？？ハハハッ。

て、いつものサンデーすっぺしゃると変わんないやんけ。

静岡進出の情報マダァ〜？？？？？

疲れ過ぎ…オナニーした。明日は５時半出勤なのに。

さあ、働くか。
暇な店でもさすがにお盆はやることが多いな。
今日もたいして売れないだろーな。

全然お客様がみえませんが…在庫がやばいです…。どの店も振替をもらってくれない。

中薬にいた背の高い女正社員って誰？

>>183
つ 火水すっぺしゃる

名ばかりのスペシャル。名前負け…今回も農産だけ頑張れ〜！

今度の店長。イヤミな奴
素直に指示だしゃいいのに、ネチネチしとってうぜ

アナウンス好きなのはいいが、夕方5分おきにリレーやらせんなや
誰も聞いてねーし
補充してーし
聞いとんのかK

夕方だけじゃないけど、アナウンスももっと価値有るものにしようよ
どなってるだけで、お客さんの立場からすればうるさいだけ。
活気づけとかいってるけど、まじ、聞いてて腹立たしいにつきる。
結構、うちの近所の人、バロー離れしてるよ。
活気なんかさ、お客さんが作ってくれるもんだよ。
バローには作ってもらうだけの魅力がないことに気づけよ。

本物1000円と本物風味500円の商品だったら、後者だよ今は。
何をバローはやってるんだ？もっとお客さんの心つかむ商売を
しろって。
鮮度、鮮度ってバカの一つ覚えみたいにいってるけどさ、
鮮度がいいのは大前提。だから、価格なんだよ、次は。
バローは間違ってる。鮮度がいいＡ店とバロー・・・
どっちで買い物をしますか？ってお客さんに聞いてみなよ。
まあ、バローの場合は大前提ができていないからなあ、やっぱ
鮮度って言わなきゃいけないのか?

っていうか、会社が労働基準法違反してて、消費者に
満足なサービスを提供できるわけない。
大前提ができないいないんだよ、会社自体・・・馬鹿だね

活気ありますよ。バローみたく怒鳴り声は聞きません。確かにバローでは落ち着いて買物ができませんね。
何かバローは勘違いしてると思います。一主婦の意見でした。

↑別にお前の意見なんか聞いてないですよ

どこが最高なんだ？バローって・・・

ところで・・・・
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この人は誰?

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　　　　↑このアドレスからサイトに行く。
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　（その時点で 500 ポイントが貰えます。)
　※事前に新規でヤフーなどのフリーメールアドレス
　を取っておくといいですね。
�Bポイントを稼ぎます。
　懸賞の応募や無料会員登録をすればするほど、
　ポイントが貰えます。
　他にも沢山種類があるので、１日目で
　約 20000 ポイントは GET できます。
�C 3000 ポイントから、現金や WEB マネーに交換できます。
�Dトップの右上に「交換」という所がありますので、
　そこから交換をしましょう。

これで現金や WEB マネーを稼ぐといいですよ！！！

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散々なお盆でした

水曜すっぺしゃるなのに、グロス荷物少なく楽勝小僧しました。o(^-^o)(o^-^)o

まだ持ち込み少ないな。o(^-^)o

(-_-)＜ただしドライセンターの片隅には【ry

在庫たんまり…徐々に片付けていくか。夕方は来るだろうか？朝は全く暇暇暇だったっすよ

お盆は『お客様〜どこへいっちゃったの？』ってぐらい暇でした。が、今日はまぁまぁでしたよ。ねっ！店長♪

40代後半の男性社員の手取りって、どれくらいですか？誰か答えて欲しい！うちの旦那は安月給で勤務時間は８時間前後、残業なしボーナスなし。私はバローパートです。まわりの社員見てて旦那は甘いと感じます。まわりの社員に聞けないからここで聞きたくて

198です。旦那はバロー社員じゃなく個人会社勤務です。毎日早い帰宅だから夜だけバローでバイトさせたい！

ピンきりですね
４0代後半なら２５万前後から4０万前後までいろいろ。
っていうか、30くらいで30以上もらってる人もいるし、40歳で22-23の人もいるし。
長く勤めていても給料がいいとは限らないし。

従業員も満足して働かせることができない会社が
株主を満足させられるわけない。これが株価に現れている。
もういい加減、ただ働きはやめさせよう

142さんへ　背の高い　土岐市の淫乱　○樹さんです。　不倫大好きな　彼女よ。
結婚するって　辞めて　まだ　してないらしい。

味噌人間ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ頭の中はゼニとセックスだけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

「経費削減」ポスターが一番、経費の無駄使い

横領なんとかして！

隠しててもいいことないから、チクっちゃえ〜っっ！！！

言えばいい、公表したらいい

ぉいおいT中ぁ？無能な犬のお前がもう店長かぁ（藁
はいはい言ってるだけじゃ店はうごかねーぞ　ケケケ

GもA見で商品部をえさにGETしたWマンコ（TとIだっけか？）気にいってるのか？
よくあんなブスとやれるな（藁

どんどん人がやめてく…パートさえも休みがまともにとれなきゃ、いやになるよ、そりゃ〜

うちも休みがろくに取れません…。社員は休めるのにパートは無理なんて、さすがバロー！！

それ・・・まじ？

ごちくの地区長って、なんで独身なの？

なんで、ごそって地区長連中は休みを取るんだ?
交代で取れよ。危機管理意識が薄すぎる会社だな、まったく。
俺にも５−６連休くれよ。根本的に休みがないぞ、パートバイトを
いい加減入れろって。
タイププロ上は俺も、５連休なんだけどね。
マジで、とりたいね・・・・

>214
家畜に連休なんていらないよ（笑）
公休すらもったいない
って会社ですから

>>213
目が腫れぼったいから

ごちくの地区長って、ホモなんですか？目つきがなんだか。。

嫁も子供もいるはずだが・・・

スレをのぞいてみましたが、どこも一緒なんですね。
あ、ケンカを売るつもりはまったくありません。

労基法関係の方々には、こういうスレを参考にしていただきたいものです。
そうなると、バカ（が大半）な消費者が困るのでしょうか？
それとも我々家畜が路頭に迷うのでしょうか。

では、連日のお勤め、ご苦労さまです m(_ _)m
ヨソ者の横槍、失礼しました。

くそまずいりんごを売りやがって！まったくひどいよなあ、バローは。
何が新物りんごじゃ！ぼけ！まずけりゃ新物もあったもんじゃねーよ。

ｻﾝつがるが美味いわけないだろ。

売るな！
うまいって言われたから買ったんだぞ！いい加減な会社だな！
そうだ、サンつがるとかいうりんごだ！レシートには赤りんごとしか印字されていない

美味い美味くないは個人の味覚だろ。
それに、今のサンつがるはバローが生産してるわけじゃなくて
長野の人が作ってるんだろ。

長野の人が自信を持って出荷して、荷受が捌いて仲卸からバローに来て
あんたのトコロに行ったわけでしょ。

売った責任はあるにしろ、安易な発言した担当者と、
サンつがるが不味いということを知らずに買ったあんたが悪い。
美味いリンゴが食べたいなら、サンふじ・信濃スウィートなんかが
出て来るまで待てばいいじゃん。

季節の走りの果実で美味いもんがあるわけないだろ。

使い捨て共には関係なく今日もバローは絶好調ですね！！！

東海北陸地区でスーパーマーケット（ＳＭ）を展開するバローは、
徹底した顧客重視の品揃えと一品大量販売、エリアドミナントに
よる集中出店で業績を伸ばしており、グループ全体ではドラッグ
ストア（ＤＳ）、ホームセンター（ＨＣ）、スポーツクラブなど
も運営。中期経営計画では年にグループ全体の経常利益１５０
億円達成をめざす。常に挑戦していく姿勢を崩さない田代正美社長
に今後の展望などを聞いた。（中部経済新聞より）

横スレで申し訳ない
バローでは現在、サン津軽の販売をしていないはず。
それを販売している店舗があれば100％店舗の個人商店化であって、
またそこの担当者が安易に「うまい」といったのも問題である。
それが、出始めの商品ならば、試食でも出して納得してもらう
必要あり。知らないから、このお客さんは聞いたと思う。
売った責任のほうが100％問題あり。商品部が案内していない商品を
勝手に仕入れているのだから。

で、223が言ううまいりんご、サンふじ・信濃スウィートも
個人の味覚によって違うから、おいしいといっていいものか?

一般消費者は、バローで買ったりんごがおいしい、まずいとしか
判断しないのでは?
長野のりんごがおいしいとか、まずいとか判断はしないと思う。
普通は、バローで買ったりんごは、まずい、騙されたというでしょ、きっと。

今は青果を担当していないが、以前担当してたときは
サン津軽の出始め。。。人工着色は扱うな、天然物からが鉄則だったけどね。
今のチーフは勝手に仕入れているみたいですね。商品部も把握できないでしょうね。
売れて儲かればいい主義ですから、今のバローは・・・残念です。

離職率がめっちゃ高い会社、それがバロー！
うつ病発生率がめっちゃ高い会社、それがバロー！

223
あのー一つお伺いしたいんですけど、サン津軽って長野なんですか？津軽って入ってるから青森かと思いました…
信濃スウィートは、信濃って入ってるから、長野ですか？
それとも地名は関係ないんですかね？

サン津軽は、青森の試験場で開発されたから、地名を取って名づけられたんじゃなかったっけ？
ちがったかな？
通常は、長野産からスタートして、青森産に移行していくが・・・
今年はいきなり青森産が入荷するみたいだね。
長野産とだぶって、市場に流通して、値崩れを起こすかもしれないね。
さて、バローのバイヤーは、品質を価格をうまく見分けられて仕入れることができるでしょうか?

売上作れて利益出るなら
勝手に市場に行って
いろいろ買ったらいいさ。
本部仕入れなんかアホらしい。

ってか、あのバイヤーって見る目ないよね〜。肉や魚は知らないけど、農産に関しては入荷方法変えたほうがいいと思うが…。腐った商品ばっか送り込みやがって！！

>>230
つ　タチヤに丸投げ

もうすぐ９/１５だねぇ
G島チルドレンが新たに誕生するか？
はたまたT中のように出世するのかな？
まあ中途で家畜の俺には関係ないけど

あいつか・・・あいつじゃ店長は無理だね。
がんばって24時間働いても。
でも最近の若いやつって、ごまかすのが得意だよね。何につけても。
まあ、検索話ということで・・・独り言

帰ろう。休みなのに人がいないと、全く休めないね…

味噌アワレｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アピタ向山近くの閉店したジャスコのあとに入るバローのオープンはいつ？

まあ、俺なんか毎日が休みみたいなもんだからな（ｗ
連続休暇なんかいらないや、べつに。
休みで金を使うだけだもん。安月給だからいっぱいいっぱいだしさ。
店に行って適当にやってたらいいさ。
この会社の不備、意図的に法令を守らない姿勢にも
もう腹立たないしね。勝手にやってればいいさって思う。
だから、俺も適当・・・・
はい、ご苦労さんって感じ。

あ、235のカキコね・・・前にもあるでしょ、同一人物のが。
あっちで、だれか書いてあるよ。
ちょっと驚いた、俺は。

アクトスとパン屋は支持するよ。
改装して客が戻ってきたね。一宮西店。
前の売り場では酒売り場よく酒盗まれたんじゃね？
造りは雰囲気よかったけど取り放題だったから場所変えたんだよね。

ゴッシーならぬゴッキーﾊｹｰｿ。


きんもー(>_<)

ＰＯＰもつくれない、覚える気がないパートのために、作業が増えてます。先入れ先出しもできません。
１年も働いてるのに…
悲惨な店です、ここ…

パートの指導が出来ない君の責任。
俺は一人、パートさんにPOP製作専門になってもらった。
大体作ってほしいPOPのリストを渡せば作って置いてくれる。
あれもこれも中高年のパートさんでは無理だよ
パートに怖がられる位でないときちんとした指導は出来ないよ。

。

前任者の責任だろ？
異動してきて、びっくりだよ。
それに稼動が組めないよ、人がいなすぎ。俺いれて４人じゃ、週給２日は無理だしな。
ひどい会社に就職しちまったよ。
前任者は代理になったようだよ…

休みだから帰ります。夕方からデートです。

牧歌の里強化月間で各店、木ぼっくり君の格好をして仕事をする案が提案された。
木ぼっくり君の着ぐるみを各店持ち回りで巡回する。
その中に入る辞令（木ぼっくりくん課）ができるかもな。
お面と衣装は紙で作るらしいぞ。
詳しくは牧歌の里　木ぼっくり君で検索しよう。

あははは

年内の新店ってどこまで発表されてるの？知ってる人いませんか？？また、応援いかなきゃ・・・

しんもり終わったね…

かわいそ

なにかあったのー？

>>246
オカノグループ
豊橋
稲沢平和
垂井

またコンツネかｗ

バロバロってどこ？

春西の新入社員二人(農産の奴とチェッカー）
なんか出来てるってさ
休みの日が合えばデートして夜は・・・だってさ

別にいいじゃん
社内で、いちゃいちゃ。。。金庫室でするより。
　　　　　　　　　　　　　。。。職権乱用で無理やり脅してたぶらかすより。

いーじゃん、どうせ社内恋愛しかできない環境なんだから。。。
という私も昔、してましたね。。。

俺、イオンの社員と付き合ってますが何か?
たまたまスキー場でナンパしたら、だけどね。

緑区ほら貝店は今シャカリキ造っているけど、いつオープン？
オレの家から歩いて２分なんだけど。
早く出来ないかなあ。

今日は昼から休日出勤…夏休みなんだけどなぁ。人がいない店は表向き休みで、働かなきゃいけない…
差が激しい会社だよな、ここ。結婚して子供出来る前にはやめなきゃね…

確かに差はあるね。
人がいない店は、マジいないもんね。
生鮮部門で、各4人は無理でしょ、稼動組めないし。こういう店は
レジもたいてい人がいなくて、サー残の嵐だよね。
前にいた店でも、食堂の掃除やごみこの掃除なんか、休みの人まで
出てきてやってたし・・・
店長たちも、今までやってきたからあえて補充しないしね、人を。
今まで間違ってることをやってきているのに、そういうことは知らん顔だからさぁ。
間違った実績で、翌年の予算組みしてるからね、バローって。
今まで、サー残島しまくりだったのを、そのうちの１割くらい申請したら
何で毎月残業があるんだ!っていうしね。おかしいよ。
こういうことを放置して、コンプライアンスとか上場企業の面してるんじゃ
ねーよ。先回の公取の件でも、にわかにまた株主さんが騒ぎ始めてるでしょ?
何、結果を公表しないって・・・

にじりまつ

>258
でも商品部や総務部では6連休+公休が常識ですから。
去年入ったばかりのペーペーでも6連休+公休
そして当然家畜のワシより給料は上！
やってられるかYO！

Gよぉー北陸の愛人とのデートはどやった？
商品部には愛人より若いメスが二匹もいるし
やりまくりで体が持たないね（藁

>>252
店まで出しちゃったらさすがにやばいだろｗ
本人達が見てたら特定されるぞ。
今日も楽しくサー残でしたｗ

>252
ほんとかYO！若い奴はええのぉ
夜もレジ応援とは熱心だね。
同期の女の子の乳首PLUにブラインドタッチか？

お盆荒利低すぎだぞオマイら！
もっと根性見せろよ！
低脳な担当者諸君！君達の任務は命を削って将軍様に尽くすことだ！
家畜野郎に連休は必要ない・・・
死ぬまで将軍様に仕えよ
T中親衛隊長が店長になられて我らも鼻が高い
全ては将軍様の為に！

オカノ磐田逝ってきまつ。

Ｇ将軍親衛隊は出世するのか？
将軍が左遷したらどうなる？俺もはいろうかな。
でも止めとこ、G様とっても評判良くないし親衛隊のほうがアホばっかり
みたい、アホは早く去れ。
一生懸命仕事している社員は必ず報われるよ。みんなでバロ−のために
頑張ろう。Ｔ親衛隊より。

指摘したことがやっと改善…まったく遅すぎ。

バローはコンプライアンスとか法令遵守って言う意味を理解してるのだろうか?

コンプライアンス粉砕がバローのモットーでちな。

( ﾟ∀ﾟ)ｺﾞｯｼｰｺﾞｯｼｰ､ｼｭｯｼｭｯｼｭｯ｡ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

>266
一生懸命仕事しても結果（荒利・売上）
が出なければ無駄である。
G将軍様の教えを守って諸君の命を削って働けば
必ず出世する。
G将軍様が左遷？ありえない！
バローはG将軍様がいてこそ成り立つ！
将来はバローのCEOに君臨されるお方だ！
諸君！忠誠を誓え！
されば親衛隊への道も開ける！
>268
コンプライアンスとか法令遵守?
うぬのような家畜ごときに法は適用されぬわ！
利益も売上も出せぬ屑に限って法律では〜〜〜とか
ぬかしおる・・・
気合が足りぬわ！もっと働けい家畜らしく！

木ぼっくり君の話噂じゃなかったな・・・・

似たり寄ったりのインパクトもないチラシは入れるな。経費節減。
毎回同じ内容なら、4-5日前から店内告知しとけよ。
毎回、卵は欠品だし。なくなり次第とか書くな。馬鹿にしてんのか!

毎日店内で列ができる場所を知ってるか?
そこが一番お客さんの欲するところだぞ・・・

>272
卵ねらいの貧乏人か？
残念だったな買えなくて（藁
所詮客寄せの餌よ・・・
卵ごときで必死だな

卵ごとき？盆商戦にアピタに負けといてそんなこと言ってんじゃねーよ

お前のような屑がいるから売上でないのだろう？
従業員ならさっさと退職しな。
まあ従業員じゃないなら余計なお世話。
アピタでどうぞお買い物してくださいな♪

コップの中の嵐みたいなものなのですが、金もかからず、ごたごたの好きな連中や、煽り屋にとってはこれほど便利な存在はありませんでした。
そう言った便利な道具として利用されるようになったのです。
わたしは公の場での発言権も反論の手段もなく、ただわたしの置かれている立場の逆の立場の人間の憎悪を引き出すことでそのグループが結束したり、盛り上がったりするからです。
そう言った道具に使われているあいだも　わたしの方の身分はなく、不安定で貧乏な状態に置かれていました。
具体的なことを言うと、今だに不安定な立場にいるので差し障りがあるので控えます。

オレの仕事、終わり遅いから大体週に２回くらい
野並店へ２３：３０頃に行く。（バス待ち時間に）
レジは一つか二つだが、女の子、チャンと頭
下げてまで挨拶してくれる。
オレは必ず軽く会釈している。
オレの仕事もフラ溜まるが同じ労働者だからね。

デートが牧歌じゃ、先はないね〜〜

今度きたベイクのオヤジ、一日中アナウンスしやがる。うるさい！自分のアナウンスに酔いしれてアホか！そんなヒマあるならパン焼け。

一生懸命働いてるからいいじゃなあいかぁ。
公休すら取れない店舗無視して
6連休とる商品部のカスどもよりよっぽど良いおやじじゃないか。
特別休暇4-6日+公休2日だとさ・・・
ま、家畜の我々には雲の上の話しか？

店舗で５ー６連休取れるのは複数で勤務してる部門だけじゃない？
俺も去年までパート４人と俺の５人の店で、表向き３連休、実際は２連休が精一杯だったなぁ。

>280
まじですかい・・・
本当にそうならそんなのやってられないな・・・
なんか休み削って売上・荒利だそうかと必死だったけど・・・
アホくさー
あーあやっぱもうやめなくちゃねこの会社。

５地区の農産、なんかもう新入社員がチーフやってるみたいだぞ。
今年の新卒は優秀なんだな。

本部にも若いのいったぜ
GがA見で商品部をえさにGETしたWマンコ（通時と意輪背）
レジ（バイトの延長みたいなチェッカー）
の仕事も大して出来ていないだろうに・・・
しかし中途組は本当に家畜・・・
中途採用面接の時は店長候補とかいっておいて・・・
はや4-5年・・・未だに生鮮だぜ。
仕事もろくにできない無能な新卒はどんどん出世するな。
俺も体売ろうかな（藁

夜中に駐車場をお借りして屋台をやりたいのですが、どちらの部署のどなた様にお願いすれば良いでしょうか？
個人です。

それは無理です。どうしてもというなら２４時間営業にしてもらうしかないです。深夜の責任者がいませんからね。

株…

自社株買いの効果ですか？この会社の株は投資目的が多いですからね、また一気に下落っていう場合も…
分割してくれるから、ホールドするんだけどね。まだ公取委の件も済んでいないし、労働基準法違反も日常茶飯事で悪質みたいだし…
しばらく様子見ですかね？

思い出したように50円に統一されてますね。
４月からやってればいいのに(笑)

物流とメンテックスと｡｡｡｡｡｡｡｡用が済んだらとっとと帰るからダメぢゃん。

ずっとずれてるらしぞ

労働基準局の査察があるってよ
サービス残業告発だ〜！

じゃあ

オマエ、馘(笑)

おまえこそリストラ

四個浜死西区岡野にある下部死期怪写ニッセイ 総合ファイナンスは鯱王を始めかなりの不正や悪土井事をして設けているから、この怪写を調べると面白い情報のせてね

>292
大丈夫ですよ。基準局にはきちんとY路が渡されていますから。

おまいら頼むから食堂で首ﾛﾌﾟやめれ。

うつ病社員、急増中！
人間、毎日毎日13,4時間も拘束されたらおかしくなるよ、普通。
ろくに休みももらえずさ。
実態を知っておきながら、知らぬ振りする会社もひどいもんだね。

またまたキチガイ味噌ｗ

福岡に勝っても、結局は、東京は負ける。
なので、2020年の候補地に名古屋が立候補するのだ！！
万博の次は、オリンピックだ！！
名古屋よ！！
もう一度、オリンピックに挑戦するんだ！！

【2020年】　名古屋オリンピック　　【2020年】
http://sports9.2ch.net/test/read.cgi/olympic/1156952976/








　　　　　　　　　名古屋の国歌『名古屋はええよ!やっとかめ』
　　　　　　　　　http://www.ne.jp/asahi/fire/works/nagoya.htm

自社株買うくらいだったら、制服を支給してくれよ。
農産、グロスは靴は自前ですぐにぼろぼろになるし
ワイシャツも経費節減とかで支給されないし・・・
チェッカーは、素材が悪く寒暖に対応していない
制服で、ボロボロだしね。
都合が悪くなると、すぐに経費削減で逃げる。
払うべき賃金もまともに払わない。
こういう会社が、大きな顔してると腹が立つ、まったく。

この秋から冬にかけて
酒あり店舗がふえますかね？

どこの店?
監督署が調査しに来たっていうのは？

>298
会社っていうのは違う
現場はがんばってますよ毎日毎日。
休みもろくにとらずに。
それを知りながらこぞって連休とる本部の屑が悪い。
奴らの行動表見てるだけで腹が立つ・・・
あいつらだけはゆるさねえ・・・
身体売ってまでしないと出世できないこの会社もゆるせねえ・・・

>252
実際の店名出すのはまずくないかい・・・
ｖ2Xとかくらいにすれば良いのに

>252
でも本当のことらしいけどねー
まあ身体売ったV1Xのメス二匹よりましか？

＞252
その二人が結婚したら
チェッカーの子
す○ま○になるんだね

ショックだな

ここ1年くらいで、成功したリニューアル、新店を教えてください

>>307
本人見てたらあんた特定されるぞｗ
監督署本当に来たのかねー。またもみ消しか

戸田かな？ただ、本当の意味での成功じゃないけどね。ただの安売り合戦してるだけで・・・
自力で利益は出せないんじゃないの?
あと、領下はいい感じじゃない?実際に見たことないけど。
あとはだめだね。特にリニューアルしても3ヶ月が限度・・・
あの11番だったかな、アレ以来おかしくなっている・・・・
しっかり賃金を払って従業員のやる気を起こせば、店舗改装なんか
そんなに重要じゃないね。
ハードを変えて、人の士気を高めるのに強要、恫喝、脅しの手段を使うから
うつ病者が増えたり、右も左もできない若手適用とベテランの待遇の悪さを
改善すれば、しっかりした会社になるのにね。
バローはやることなすことが見切り発車とピントずれと、ごまかし隠蔽が多いからダメだね。

黙って働け

この乞食共がｗ

月初＋土日すっぺしゃるで物流大爆発｡｡｡

返品はいやずら

V11ﾘﾆｭｰｱﾙ後　行ったけど　どこが変ったの？

家畜やこじきを敬え！
無能な飼い主のせいで、無駄な作業が多すぎるぞ。お前らの無能さはまじでひどすぎるな。
ただ働きにもいい加減腹がたつぜ！

＞313
かわりましたよ〜・・・・店員の人格が(笑)
さらにあーあさんの書き込みによればＶ11から商品部に逝った女性社員は
Ｇの餌食になったということだし。
Ｇの異常性がＶ１１のリニュでさらにあらわになったということでしょう。

＞314
・・・バロー以外に道を見つけられるのも手かと・・・・

＞309
どうせ裏金でも積んでごまかしてますよ・・・きっと・・・
つながってるって話聞くし・・・

>309
当然手はうってありますよー
家畜に払う金などないって事ですかねぇ・・・
ま、残業代も出世も望みませんが・・・
もっと早く帰りたいな。
出世したいならV1Xのように女性は身体売ればいい
男はひたすら店長・地区長にごますりYESマンになればいい！

>252
今度のたるみ店のレジ応援二人ともいるのかい？第四地区だし
いたとしたらたるみ店でもイチャイチャしたりして
終わったあとはデートかなw

オカノの応援は大変・・・俺は必要じゃないからリストから漏れたけど。
それなりの企業をＭ＆Ａじゃなかったのかな？
っていうよりも、事あるごとにヤ○ナカを批難してるくせにさぁ・・・
思い切ってここを買収したら？
今だけを比べてもねえ・・・1年先バローはどうなってるんでしょうか？
どこかの企業に批難されてる可能性もありうるね。
昔、ことあるごとに他者の悪いところを指摘して、コンプライアンスという
言葉だけを使い、実態はひどい法律違反の会社バローっていうのが
あってね・・・あ、今も東濃地方に２−３店舗あるけど・・・・
なんてことにならなきゃいいけどね。

おいおい、まだ開いてないよ
今日は誰だよ？鍵開けるのは。
ただ働きができないじゃんかぁ！

思った以上に暇だった、今日は。さぁ、帰ろう・・・
まったく安易な発想だから、お客にも指示されないね。
惰性でやってるんでしょ、50周年って。インパクトないし、
ＴＶＣＭでも何一つ触れていないし。
バローって、思った以上に集客力ないよ、早く気づけよ

守銭奴味噌みたいなやつがいる限りダメだね。
現実を無視して、理想ばかり追うやつはこの世から
去って欲しい。

マイナス利益で売って売上が取れたと喜ぶ上司もいますけどね。
バローくらいじゃね。原価割れの特売でガンガン販売してるのって。
不当廉売で摘発されろよ。

>>308
広見店は成功じゃない？客数はかなり増えているみたいだし・・・

予算の31億はいきそうな勢いあるの?
じゃなきゃ、失敗だ。
改装に5億以上かけてるんでしょ、あそこ

Ｇの悪口しか言えないくだらない奴は残業でもしてろ！

Ｔなか店長！
後は労働基準法と食品衛生法を遵守して、利益を出すだけだね。

>252
粕外西のバカップルと
元A見の売春バイヤー２人に代表されるように
最近の若造(特にメス)どもはろくに仕事出来ないくせに
一人前の顔するなよ味噌どもが！

おいきいてんのか？
可酢我胃弐誌のS?MIとD？Iのぼけども！
いちゃついとらんと仕事しろやこら！！

お前、可哀想だな

>328お？本人降臨か？

こんな会社みんな早く辞めちゃいなよ。
どんなにがんばっても所詮、一族経営。
部長クラスも社長の家畜って感じじゃん。
そのクラスに行くのにすら年功序列でポ
ストがいっぱい。現場でも4年たってもチーフ
にすらなれん若手がゴロゴロいる。20年も勤めれば
店長まではいけるだろうけど、店長っていっても、
毎日朝からカーゴ整理、日配品だし、デリカで青色吐息。
そんな姿が自分の将来だと思ったらぞっとした。これだけ
無茶な出店攻勢繰り返しているからいずれ、イオンあたり
に身売りするだろう。そしたらリストラの嵐。その時、自分
の時間を全てサー残で取られて、スキルを学ぶ暇もなかった
ため路頭に迷う。そんな人生本当に満足できるのだろうか。
かつての上司達の中で、この仕事楽しいっていった人、一人もいない。
俺は今、バローやめて、専門学校いって勉強してる。
先行きは不安だが、後悔はしてない。むしろ働いていた時より
充実してる。自分の人生なんだから自分の思う通りに生きたい。
たぶん、ここに書き込む人達はみんな若い人ばかりだと思う。
会長、社長一族のいいなりに働き続ける人生より、自分で歩む
人生の方が納得して生きられる人生だと思うよ。今なら遅くな
いから、もう一度人生考え直すことを進めるよ。

この会社って、従業員満足度って、すこぶる低くないか？
働くなら割り切った方がいいよ

>>300
一度社員資格無くなると
負け組率かなり高し。
社員身分のまま転職するのが無難だな。
得意先、同業とかにそれとなく切り出すとかな。

。。？もしかして俺、釣られた？？

>>332それも選択肢の一つだしいいと思う。人脈があるなら利用すべき。
　ただ、どこに行くかはしっかり検討したほうかいいよね。
自分が、どういったライフスタイルを送りたいかが、やはりポイントだと思う。
金持ちになって贅沢な暮らしがしたい、金はそこそこで遊んで暮らしたい、
もしくは、金はあまりなくても家庭を作ってそこで暮らしたい、人によって
様々なライフスタイルの青写真があると思う。当然、生活には金が必要で、
仕事をして金を得るわけだけど、仕事をするということはその分、自由な時間
がなくなることになる。仕事が生きがいという人は、本当に幸せな人生をまっとう
してると思うけど、多くの人は仕事を苦痛と感じている。自分がやりたいと本気
で思える仕事にめぐり会うってのは中々難しい。それを探すには、多くの仕事を経験
するしかない。けど、うまく転職できるかどうかは謎だから、リスクはある。だから
妥協も出てくる。リスクを冒したくない人の多くは、家庭持ちか、結婚しようとしてる人
がいる人、そんな人いないけど、家庭を持ちたいと夢見る人だと思う。
だから必然的に、選択肢もやりがいよりも、金、安定、待遇によって決まる。
それらをより多く満たす仕事に就くってのも、その人のライフスタイル。
けど仕事はつまらないから、余暇の確保がそういった人達は重要になるかな。
人生の勝ち負けってよく言うけど、それは世間が作った単なる生活水準の物差し
だと思う。本当は自分が納得できる生活をできた人が本当の勝ち組だと思う。
それが、世間の考えと一致する人はそれを目指せばいいし、そうでない人は自分
が考えるライフスタイルを目指せばいい。ただ、経験して思うことだけど、バロー
にしがみつくと、あまりいい結果は期待できないかな。辞めたい言う人多すぎだしｗ

ＳＭもＨＣと変わらずサー残の嵐か・・・
タイムプロなんて月に３回ぐらいしかスキャンせんぞ
どうせ馬鹿正直にうっても改ざんされるだけだからな
パワハラで欝になりそうだわ

コンプライアンスって言うだけで、きいて呆れるぜ。いまだに改ざんしまくりかあ。

つらい‥つらい‥つらい‥

ざまー味噌ｗ

>>337

おまえ、つまらん・・・・

バロー向山店はいつオープン？

そういえば、今度の店はG地区らしいね。
なんだか、かなりの広範囲を受け持つんだね。
だからかぁ？全然会わない人間が続出するのは・・・
かわいそうだね、G地区。ぽかりっぱ社員ばかりかな？

垂井は？モゲラみたいにはならないでね

おい　おまえら　手取りどれぐらいだ？
おれは前職より１０万減だぞ・・

俺も手取りは減った。さすが10万ではないが。7-8万くらいか？
年収で140万くらいかな
そのかわり、拘束時間はめっちゃ増えたね！

おっすおらゴOシー！
A見の時のようにまた新入社員でも喰うか！
本部に行く？って聞けば大抵の奴は股開くからな
こんどはどの子にしようかなぁ♪

Ａ見？

今、こめつきバッタＴ中のせいで、不協和音が流れています。
そうそう、地区長をおろされた店長は、いまだにいいかっこしーで
ここでも不協和音を奏でたままです

こういう状態でコミュニケーションがとれてるとはいわないわな。

あまりにも暇なんで、うちの店長と代理は４時にどちらが帰るか、じゃんけーんぽーん！してました。
もち、部門も右習えです。あ、グロスは昼前に帰りました…

＞＞３４７
小学生以下だな・・
一部上場企業とはとても思えん・・
顔がみてみたい・・

まさに味噌クオリティー(笑)

早く、バローを潰してください。辞めるのめんどいから〜♪

異動があるかなあ？もう２年以上、異動ないしなぁ〜

やっぱり地区長によって、頻繁にする人としない人がいるんですか？短いときは３ヶ月足らずで変わっていった社員さんもいるから…

今日の中日新聞に従業員の募集広告が
でてたね。

家畜募集、結構やってるね。
騙されたって、すぐにやめていく人も決して少なくはないのが事実

リッター１０キロの燃費の車でも、赤字！さすが、バローの総務。交通費全額負担じゃないんだぁ！

求人５９歳までよし・・よほど人が集まらねえとみた
こんな会社日本中探したってないんじゃないか
この点はある意味日本一・・

藻利屋間店ってどうなの？あまりよくないみたいだけど。

仕事内容 1．販売業務
2．接客・レジ業務
給与 月給13万円〜50万円（当社規定により決定します）
手当 通勤費実費全額支給→嘘です。騙されないで。
　　　　 生鮮職場手当て →農産は生鮮ではありませんので、ありません。
応募資格 高校卒以上　20歳〜59歳
待遇 給与改定：年1回（4月）
賞　　与 年2回（７・12月）
勤務時間 8：00〜23：00の間でのシフト制（所属部署により異なる。実働一日8時間） →でたらめです。法律違反してます。
休日休暇 年間休日113日→可能というだけで、取れるかどうかは？？？
慶事休暇　→　とれます。
完全週休2日制→嘘です。「完全」ではありません。なんとなく週休2日制です年次有給休暇→まず無理でしょう。辞めるときくら いじゃないですか?
年始休暇→本部社員は取れますが・・・店勤勤務は無理かな？代休も無理。バースデー休暇→取れないことはないでしょうが　　　　　　　　顰蹙かいます。
夏季冬季連続休暇 →店によります。だだ、他で休みが減るので結局は
　　　　　　　　　　　　取れてないに等しい。一人体制の部門は厳しい。
福利厚生 制　度　 制服貸与→農産、グロサリーはワイシャツ、ズボンは自前です、
　　　　　　　　　　　　定期健康診断、人間ドッグ受診、各種社会保険完備、退職金（一般社員）
財形貯蓄制度、　　社員持株会、社員買物割引制度、育児・介護休業制度、
短時間勤務制度、 公的資格取得援助制度、慶弔見舞金
　　　　　　　　　　　　→これらは表向きが多いです。使うことができるっていう程度。

いかに犬に自分を殺して徹することができるか
これが出世の早道。近道。
ただし、新卒3年までに限る。

３０過ぎたら、出世はないね。中途でも新卒でもさ。話によるとＧ地区は若手ばからしいよ、入社５年未満で店長だってさ。
犬ばかりで、最終的に店長が評価されて、負担がかかる部門は昇進も、評価もない。年配チーフをそういう店に配置するみたいだよ。
働きがいのない、ロボット地区じゃなくよかったよ、俺…
早めに転職しなきゃ。

>>358
ヒマ人

つうかこんな会社で出世して店長なってもしゃあない
何も身につかない価値なし

っていうか、バローの店長なんか名ばかりでしょ。
大手の部門チーフレベル。たしかに優秀な店長もいるけどさ。

俺は転職組だけどさ、レベルの低い会社だと思ったよ、ここ。
まあ、家業継ぐまでの腰掛で来たから、いいんだけどさ。
やってることって、バイトレベルだよね。だから、サー残して
体力使えって事かなって思ってる。30過ぎてじゃ、
ここの会社にいたら将来ないと思う。
どの店の店長みてもさ、やってることは朝から晩まで店にいて
8割は人手の足りない部門の応援って感じ、で、口うるさい
地区長のいいわけ書類を抵当に作ってって感じだね。

特に年配（40過ぎた）の社員なんかは、この先どうするのかって
思うね。たぶん年収で500万あるかないかじゃない？つらいよね。
こんな姿見てたら、嘘の実力主義なんてやめちゃえばいいのに
って思うけどさ。会社からしてみれば、この年代のやめるに辞めれない
連中の給料を抑えて、とりあえず頭数を確保してるっていうのが
みえみえなんだよねえ。
あと２年、ここでお世話になるかなあ、俺も・・・年収500万は無理だろうな。
そうそう、俺、転職前は600万あったんですよ、一応ね。今は150万ダウン。

団塊ジュニア諸君　よく聞け　君たちは　会社のごくつぶしだ
よって辞めたとしても　退職金など　1円もはらわない

・・・IMAI本部長談
また　リクルート活動している　バカ女学生諸君　バローに入社したいなら　股を開け　それが近道だ
・・・人事担当　U or H

つーか、、退職金無くなれば
しがみつくモノが無くなる訳で、、
かえって嫌々家畜続けることから開放されると
ポジティブに考えてみては？

だめだ、こりゃ！
Ｔ中店長、あんたのその言動を直さなきゃ、誰も賛同はしてくれないね。
リーダーシップと独裁とは違う事に気づこうね。
ペコペコしてるから、ダメなんだよ。犬かよ、まじで。

いまだに、サー残させてる会社って、本当ですか?
まだ月に何時間までとか勝手に決めてる店長がいる？

サービス残業なんてない！

瀬戸市にまたでかいの作るんだね〜
大丈夫？ダイエーの二の舞にならない？

まさにうちの店長だな。月に残業はこれくらいにしてねとかさ、ふんぞりかえって動かないし。
だいたい、自分が人員配置をしっかりやらないから残業が発生することを隠すために
タイムプロを改ざんするんだろ、職務怠慢をごまかすなよ。Ｋ店長さんよ。

スレ見てると　買い物意欲なくなるんですけど。本部って　多治見ですか？
私　可児ですけど　こっちの人間　程度低いですね、20年は　時差あり　
ユニーで　買い物します　ﾊﾞﾛーの野菜　果物　古いし　惣菜　ＰＢは　まずい
世間知らずの田舎物達で　試食するからよね。　

味盲味噌人(笑)

あんな中途半端な場所に作っても誰も来ねえぞ
しかも近くに大手スーパーありでかけりゃいいってもんじゃない
なに考えてるんだろ

今、帰ってきたました。
本日は○○チェッカーチーフとラブラブデートでした。
おやすみです

賞味期限が十日もすぎたヨーグルトが売ってたよ。

バローの人使いが荒いのは、噂で聞いた事があります。

あと、瑞浪か土岐のどっかの店長さんがノイローゼになってしまった
という噂も聞いた事があります。

多分、人員が足りてないんですね。
人手不足でも、出店攻勢をかけつづけ、社員の負担が増え、しかも
社員を教育する暇もない、悪循環を続けてるのかなぁ。

人生の幸せとは、なんぞや。。。

読売の記事。
会社がモラルをさげさせることばかりしてるんじゃないか！
まったく、いいかっこしーだな。

バローは嘘つき集団ですから

>>376

新卒入社３−５年生がどんどんやめてしまって
店長、代理、チーフの知識もない連中がそんな役職に
ついているのが現状です。
バローはこれを、若手にチャンスを与えてるというらしい。
ノイローゼ、うつ病はごろごろいます。
やめた人間、とりあえず籍だけあって何してるかわらない人間・・・
体壊して、役職を降りた人間。。。
こういう割合を出したら、すごい数字になる。

>>377
まさに、現実をかけ離れたことを、しゃーしゃーと記事にしてるよね
モラルを低くしてるのは、従業員を大切にしないからだし、
公正な評価をしないからだということをわかっていないのかなぁ?
離職率も半端な数じゃないし、びっくりだよ。

早めに冬休みを取ろうかなぁ。年末前に来月あたりに異動でひっかかって
一人体制の店舗に転勤になったら、悲惨なことになるしな

嘘書くな

名ばかりのアシスタントマネージャーは許せるが、名ばかりの店長や代理が多すぎだって、まじで。
もう少しさ、店内の人員配置を考えてくれないと、サー残はなくならないし、連休も
ますますとれないぞ。

まじ、ここ2年、連休が取れないな。表向きは3連休とかになってるけどなぁ。
今年の夏も3連休を取ったことになってるが、1日半しか取ってないし。
まじ、人いないし、毎日が自転車操業だよ。
社長は、ぬくぬくえらそうなことを吠えてるが、現実はもう5年位前から
人材、人材っていってるだけで、人が育ってないのが現状だしね。
まったく、家畜はつらいね

あの〜、無知で申し訳ないんですが、リパックってなんなんでしょう？
「場路ーはリパックよくやるから野菜は買わないほうがいいよ」って友ダチに言われるんで、
他のスーパーで買ってるんですが。
よくない事なんでしょうか？本当無知ですみません。

リパック＝パックだけし直す事。物は再利用なんだよね〜。確か、そうですよね？みなさんー！

売れ残った切り身は熱を通して再利用。原価の３〜４倍での販売は当たり前

バローのいい話は聞かないね
まあ、それなりに取引させていただいてますから
悪いこといいたくはないんですがね。
目に余る行為は慎んでくださいね。
従業員も大切にしてくださいね。

畜産、飛騨牛全店で売ってるけど、本当に全部が飛騨牛？
飛騨牛の出荷頭数から考えても計算あわないぞ！
ところで春先に公取が入った件てその後どうなりました？

出荷頭数年間7000頭なら足りるんじゃね？

今日、暇じゃなかった？
うちの店はめっちゃ暇だった。レジ応援も朝市のときに少しだけ。
今日はサー残１時間で済んだ。１時間は残業申請した。

確かに暇だった。時季的に暇なのか？　やっぱ、マンネリちらしじゃダメってことか?

自社株買い終わったか？
出来高、なんだぁそれって感じになってるじゃん。最近。
いかに投資目的な株主さんが多いことだろうか。

明日は丸1日休める・・・っていうか、体が持たないから休む。
かれこれ１ヶ月ぶり。人手不足で、くそ重たい老朽化したパソコンのせいで、
余分なことばかりさせる会社だよ、まったく。
せめて、パソコンくらい新しいのに換えてくれ。それとｅｘｃｅｌのバージョンを
あげてくれぇ。
あと、チェッカーチーフと代理、おまえら、結婚するのか?金庫室でいちゃつくなよぉ。

確かにうちの店のパソコンも、古すぎだ。ﾒｰﾙに添付されると
開くのに時間がかかるし、エラーが多発するしね。印刷はすこぶる遅い。
ﾒｰﾙ見るのが、嫌になる。時間がかかりすぎ。
それに、フロッピーしか読み取れないのも難点だね。
バローはこういうことに関しては、いい加減だね。環境が整っていないもんね。
あまりにも動作が鈍いもんだから、休みの日に店長なんか新店にパソコンを
使いに行ってるよ

せめて全店同じにして欲しいですね。
ストレスがたまるもんね、パソコンの動作が遅いとさ。
店によって、収集できるデータに開きがあるのも難点。
確かに、こういうことに関しては金かけない会社だと
思ったね。
バローのシステム部ってままごとレベルとはよくいっ
たもんだ。
リースの仕方もおかしいし、だからこういうひずみが
出るんだよね。

パソコンだけじゃないさ。
新店で１年もしないうちに床がはがれる。
ひびが入る。床がへこむ。
駐車場に穴、ゆがみ・・・

それよりも作業効率の悪いバックヤード。
これが一番。働く身になって考えていない。

去年いた店は、もう１０年以上改装してないぞ。
バローは５−７年の間にするんじゃないの？
公表も嘘か?

ここ時給安いよね。
もっと従業員のこと考えたほうが伸びると思う。

フジヤホームセンターもビッグＡもみんなバローに吸収されて、
どこ行ってもバローばかり。
もっといろいろなお店で買い物したいのに、つまんないよ。

安い給料で社員パートバイトに、無理難題をおしつけるのがバローだよ。
今日俺はカギあけだけの為に６時半に店に行った。もちろん、報酬はない。

>>398
ヒント：本社がド田舎

車、突っ込む！
灯油、ばら撒かれる！　これがバロー

芥見店のガソリン？灯油まき事件…

酔っ払いだろ？
そんなやつにどんな対応したって、意味ないね。正気じゃないんだから。

それよりバローの社員従業員の接客の悪さの原因は
労働基準法違反の労働によるものだということを、会社が
認めなきゃよくはならないね。休みも就業規則どころか
法律にも触れる少なさ、賃金無払い労働、休日ただ働き・・・

これが接客の悪さに拍車をかけている。だいたい嫌がらせみたく
人を削りすぎだよね、上の連中は。自分たちはごろごろいるときに
部門に入って、だらだら閉店までしてたくせにね。
こいつらが地区長だ、部長だって、威張ってるからだめなんだよ。
今の連中なんか、社長のご機嫌取りばっかじゃねーかよ。

もう少し従業員を大事にしなきゃダメだね。
今、うつ病や体調壊してるやつなんかは、こいつらの殺人未遂
とかわらんよ、まったく。やっぱり犯罪者だらけのバローじゃん。

疲れきってるよね。働きすぎだよ。お客さんに接する余裕ないよね…

Ｇ地区にもまだ情報が流れてないみたいだなあ、知り合いに連絡してみたが…
酔っ払いがレジの混雑に腹をたて灯油をばらまいたんだろ？
たぶん、従業員が悪者にされて、店長とか代理は知らん顔じゃないか？レジが混むのは人がいなすぎだから。
レジいなすぎフォローができてないとかのレベル以下だよ。

問題が発生するのは、毎回G地区だな。
偶然じゃないよな、きっと因果関係あるはず。
船員的のい詰められてるって聞くけどねえ、この地区の連中・・・

星○店に移動の奴って　前地区長セフレだろ。　○名○店にいたときも　店の金　横領してたって　噂あった。なんで　新店？
まっ！いいかっ！　三重は　失敗連続地域だから

S地区は下半身乱れてるね

社員なら１日８時間きっちり働いて、仕事が終わりなら接客も向上するさ。
今みたいに、毎日２-３時間の残業をして、それもほとんどがサー残でさ、
休みといっても、発注に出てきたりで・・・特に一人体制の店はひどい待遇。おまけに、Gみたいに怒鳴り散らし、
罵声をあびせ、うつ病者を何人もつくりあげ、お前なんかどのにもで飛ばす事できるんだぞ!とか、お前も○○みたいに
老いぼれじじぃみたいになりたいのか！とかいって、パワハラでしょ。
自分はというと、飲酒運転したり・・・（あとはさすがにここではいえないが）犯罪者じゃんねー！
こういうやつを社長は仕事ができるからからなのか、放置してるし、むしろかばってるからなあ。
あと、今○なんかもそうだな。こいつの話は、ばろばろでも書かれてるけど、ひどいよな。
まあいいや、今となっては部外者の俺が言っても仕方がない。。。

A見はさすがだな
まさにバローの癌そのもの。
灯油事件にはじまり
T中をはじめとするG島チルドレンの巣窟だし
さらには売春農産＆チェッカーまで・・・
連休中は牧歌の里でデートしてたって聞きましたが？
きも男地区長＆不細工売女バイヤーでやりまくってる会社に明日は無い。

sき市のバローで働いてる人いる？

店長じゃねーよ、あんなのは。責任とらない農産掻き回し野郎だろ(^^)
パートの契約時間を無視して廃棄だしてるだけじゃん。
誰でもやれるさ、利益の事を言われなきゃ。あいつの鮮度アップは冷蔵庫に３日前に納品された商品を陳列すればいいんだろ？簡単じゃん

いきなりすみません。
読んでいてついつい書いてしまいました。
親会社も駄目なら子会社も駄目ですね…
ア○○スも人手不足だし、
良い人辞めていくし…上は馬鹿だし…

潰れて欲しい…

人材が大事とか言ってるくせにさ、家畜扱いしかできない会社だからねぇ、たまりませんわ。
それによく他社の悪口を言う会社だなあって思ったね。
上の連中なんて、出世のことにとしか考えておらず、醜いもんだよ。他人を陥れることばかり
でさ。醜い、醜い・・・・・

さあ、シャッター開いたんで、働こうかな

蛍の光を聞く前に、店を出た。今日はいい感じ。
今、コンビによって弁当買った。虚しい毎日だ。

イエローカード

交通費、赤字だよ、どういう会社だぁ・・・

つか、赤坂・神戸ってＧ地区？

だめだこりゃ

お前ら家畜ども!
文句言う暇あるならサー残しろ!!
家畜は死ぬまで会社につくせ!!
丅中は良い店長だぞ?
少しは見習えアホ共が!!

ひどいひどいひどいひどいひどいひどい・・・・
くそくそくそ畜生畜生だれかわかったぜ・・

あの交通費じゃ１５ｋｍ／Lは走らないと元はとれない。
社長の現行Sクラスは本部前にＤＱＮ停め・・

うちのチーフ、発注が下手と思う。
いつもお冷蔵庫にたんまり・・・・たいした売上もない店なんだけど200万くらいあるよ、在庫。
毎日、夕方にめっちゃ値引き。もったいない。さすがにリパックはしないけどね。
月末には在庫絞れ、絞れってさ。売上も｣ダウンじゃん、まったくさ。
牛も俺に発注させてくれ!全部、発注するよ、俺が。

>424
ばかだなぁ売上ないから在庫で荒利だすんじゃないか！
目指せ在庫500マソ

バローって遅刻しても叱られんし多少さぼってもＯＫだから楽だよ〜！忙しくない店だからかもしれんけど

うちの店は暇だから楽チンです。まあ、社員の人は大変みたいだけどね。
バイトするには最高。店長もきついこといわないし、所詮バイト君って
割り切ってるみたいだからさ。お客さんも少ないから、マイペースでできる。
コンビニで2年くらいバイトしてたけど、コンビニのほうが忙しかったよ。
バローはらくらく。バイトするなら、暇なお店がgoodだね。

おいおい、2000円割れ間近かじゃん。
固定株主が少ない会社だなあ

やらせること多いわりには、給料は安い。後悔してはや３年…はやく転職せねば。

あんなにでっかいホームセンターは必要なのかねえ？株主さんは、期待してる？

↑ユニー本丸潰しだがね

返り討ちにあうだけだがね

冬の賞与をもらってやめることになりました
みなさん、あとわずかですが、それまではだらだらやらせてもらいます。
今までのサー残代消化します。

俺の店は自分のケツをふけない奴が多い…。社員や立場が上のくせに何かあれば"私は知らない"誰かが決めたから"と言ってごまかし自分が大変になれば手伝ってと言う…更に自分に余裕がある時は頼まれてもごまかす、アホというよりクズだね…。

↑じゃあー、次のボーナストイレットペーパーな

うちのサブ、新卒３年だよ。引導渡してやった方がいいかなあ？
いまだにチーフになれないのはセンスなさすぎだと思う。

いろいろだよ。新卒３年目で、代理になる人。チーフでアシマネの人。サブの人。やめちゃう人もいるけど。。。

バローの離職率ってどれくらいですか？
聞くところによるとほとんどの人が辞めてしまうような感じなんですけど。

>>433
うらやましい・・
次の職は決まったかい？
俺は給料とサー残が納得いかん
離職率知りたいなー

新卒の離職は50％を超えてるんじゃない?
半分以上は辞めちゃうよね。大卒で３０過ぎて
残ってる数なんて、ひどい年だと1割くらいだとか？？
１００人入って残るのが１０人・・・・確かに寿退社は
いるのせよ、７-8年でみんな見切るんだよね、この会社。
だから若手が多いんで、人件費も安上がり。
おまけにサー残で人件費削減するし。
人件費率はすこぶる低い。

T中店長、法律違反！本格的犯罪者の仲間入り！
おめでとう！

休みだぁ。人がいないけど体を休めなきゃダメって、チーフが言ってくれたよ。
そのチーフも全然休んでないのにさ…ありがたい。

♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪
♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪

これから土曜日に休もうかなあ、そんなに忙しい店じゃないし。
発注がないからね。来週からそうしてみる。
パートさんを4人で十分できるでしょ、荷下ろしもさ。

農産一人体制は発注がない日に休むのがベスト。俺は火曜休みと木曜、土曜を半休にしてるよ。
ただ、出勤するとなかなか帰れないのが俺の悪い所だけどね。

(´v`)ﾉ＜ウニーﾀﾝも柴田店あぼーんするんでしょ？

決算棚卸しage

私は東京にある丸井百貨店に勤めてるものですが、故郷にあるこのスーパーのスレ見て、思わず書き込みたくなりました。
丸井百貨店も以前は、サービス残業は当たり前でそれは社員の陰での不満が耐えない会社でした。
しかし、ある社員の奥様が、労働基準局に訴えて査察がはいりました。
労働基準局が入ったとしても、、、なんて社員のほとんどは期待もせずに様子見をしていたのですが
あれよあれよと洗いだし、何年も前のタイムカードはじめ、本社、現場いろいろ調べまくられて
そして、最後には本社は社員に億近い金額を返し、それ以降サービス残業は皆無に近い状態になりました。
事実どの売り場の社員に尋ねられてもサービス残業はしていないと答えは返ってくる勤務状態です。
バローのみなさん、本当に訴える気持ちがあるのでしょうか？？？？？
ここで憂さをはらしてるだけでは、無意味だと思うのですが。
よけいなお節介ですいません。

>>447
だね。うちもそう。
昨年末頃に労基署の監査が入って以来サビ残ゼロ。
447さんと同じで全部門がザビ残無し。

バローさんみたいな上場企業がいまだにザビ残なんて…
って思ってしまう。
この違いはどこからくるんだろ？

愛知県内のバローさんがほとんど
ない地域の一社員より。

すでに労働基準局にはしっかり報告しました・・・・
係りの人が言うには「これだけの情報があるならすぐ調べに入ります。」
といってくれました。
・・・・もう1年半もたちますけど、な〜んにも査察入ってませんよ。
バローと労働基準局は金で繋がっているという噂が出てもおかしくないです。

僕はもうやめていますが、今はそれよりさらにひどくなっているようですね。
上場企業なんてのは形だけで、バローの中身は三流企業以下です。

ちなみに、バローが丸井百貨店みたいに社員に金を返したら･･･
確実につぶれますよ・・・サビ残代払う金ないって言ってますし･･･

岐阜地区（第３地区だっけ？）の店長らについて語ってみてください。

仕事をしないＡ評価店長がいる３地区か？

(´-`)oO(しねよ糞味噌W)

糞味噌を売ってるのか?バローって・・・

8時半に終わった。棚卸し
お疲れ〜！

岐阜労働基準監督署
http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/soumu/syo/kantokusyo.htm
・ 労働条件（労働時間、賃金等）の相談等
・ 未払賃金の相談等

岐阜労働基準監督署　　０５８−２４７−２３６８
大垣労働基準監督署　　０５８４−７８−５１８４
高山労働基準監督署　　０５７７−３２−１１８０
多治見労働基準監督署　　０５７２−２２−６３８１
関労働基準監督署　　　０５７５−２２−３２５１
恵那労働基準監督署　　０５７３−２６−２１７５
岐阜八幡労働基準監督署０５７５−６５−２１０１

我々の得るはずの給与を搾り取り一部のお偉いさんが
甘い汁を吸っているこの実態を改善しよう！！
みんなで立ち上がれば会社は変わる！はず。

堕落しきったこの一族会社に正義の鉄槌を！！

その前に辞めるてそこまでしている価値ない

残業が今日までで、２２時間…申請だけだよ。実際は４０時間は越えてるな。まじ、拘束が長すぎる。

社長は、労働基準監督署に電話するのを社内的なテロだって
言ったみたいだけど、不正は、きっちり裁かれないといけない。
注意されないと、多分、直らないよ。

この掲示板を読んでバローの内定を辞退する決意をしました。

その方がいいよ。バローに入りたいって言う人には悪いけど。お勧めできるような会社ではござらん…。

コンプライアンスを他社が言ってるから、意味もわからずまねしてる
バローはなんだろう？
邪魔をするやつはみんなテロ扱いなんでしょ、きっと。
労基法違反や公取違反だけじゃないじゃん、バローは。
まだまだ叩けば埃どころか、粗大ごみが出てくるよ。

入社するかどうかは　あなたが決めることだけど、これだけは言っておくよ。
必ず苦労するよ、特に肉体的にね。サービス残業も覚悟して！！

働きすぎの時代　森岡孝二2005.8.19発行780円　岩波新書


　いたるところから働きすぎの悲鳴が上がっている。労働時間が１日１０時間を越えるほどに長ければ、
疲労とストレスがたまり、最悪の場合は死に至ることになる。本書では、グローバリゼーション、情報技術、
消費社会、規制緩和などに着目して今日の過重労働の原因に迫る。まとうな働き方ができる社会を作って
いくために、いま何が必要なのか。労働者がなすべきこととして次のことを上げる。
１．自分と家族の時間を大切にし、仕事以外にも生き甲斐を持つ。
２．家事労働は分担し、近所付き合いや地域のボランティア活動にも参加する。
３．年休はめいっぱい取得し、年に一度は一、二週間の連続休暇をとる。
４．残業はできるだけせず、労働が過重な場合は労働組合や会社に是正を求める。
５．職場の労働基準法違反行為が是正されないときは労働基準監督署に申告する。
６．心身の不調を覚えたときは、直ちに医師の診察を受け、指示に従う。
７．仕事に殺されそうな状態が続くときは転職するなどした自己防衛を図る。
８．情報ツールによる仕事のボーダレス化を阻止し、時間帯によっては受信を拒否する。
９．サービスや利便性を売り物にする消費のあり方を働き方から見直す。
１０．流通･サービス部門で働く人は営業時間と労働時間の明確な区別を求める。
１１．働きすぎと浪費の悪循環から抜け出して、スローライフに転換する。

あ

でたぁ！「絵に描いた餅」
総務は改善する気がなく、ただ社外的対応の書類を発行するだけ。
就業規則違反の店長をまず排除しろよ、何を身内をかばってるんだ？
っていうか、サー残で利益出す会社なんぞ、つぶれてなくなればいい。

同じく。こんな会社早く潰れてなくなればいいんだ…。最悪な会社だ！！！！！！！

自社株購入に7億も出すくらいなら、まず正規な賃金を
払えって。7億あれば、2年分くらいの隠れた残業代が
カバーできるだろーに。

それにしても、あの総務の通達って腹が立つよなあ。
利益を出せ、売上必達っていわれて、
「はい、がんばります」って
口先で言ってるのと変わらないよな・・・
具体性に欠ける。
だれも残業なんかしたくないって!
勘違いもはなはなだしい。定時で帰れるくらいの人員が
まず、いない。そういうシステムになっていない。
7時出勤。これをしないと、まず荷卸ができない→
これ以降の作業が遅れる→ますますサー残が増える。
昼間に3時間どころか1時間の休憩がいっぱいいっぱい。
休憩時間を利用して発注・・・
昼からはパートもいない日だってあるしね。
4時からサー残スタート。10時閉店だから夜にバイトは
6時出勤。
この時間から見切りしなきゃ、バイト一人じゃ手遅れだから
30分−1時間近く一緒に。。。。結局2.5時間〜3時間の
残業。まともに許可されるのが週に4時間前後・・・
月に残業15-20時間。サー残35-40時間。
早く転職するのがお勧め。30歳前にね。
俺はもう見切ってるから、年明けにはおさらばだね。
30過ぎたら、転職もつらいよ。

( ´∀｀）味噌バーカ

確かに農産の一人体制はきついよね。うちの農産の人もサー残はひどい。
大手みたいに、早朝のバイトがいないからね、バローってさ。
8時出勤してたら、10時開店には間に合わないね。一度、総務に代わって
もらったらどうだろう？身をもって体験しなきゃわからないんでしょ。

そういえば、親まで出てきてサー残代をせしめたやつって、総務に
いなかったっけ？人事のほうかな？
口止め料を出したんだろ?バローって。

さあ、カギ空けに行くか・・・今日は休みなんだけどね、俺。
カギ空けて代理が出勤したら帰るよ・・・・
アスマネって、実際はどんなことするんだ?いまだにカギ空けしかしてない
んだが・・・・・

俺は二人体制だけど、サー残たっぷりだよ…

新森の水代理って、ｵｶﾏ？みたいね…。しゃべり方。

総務は毎回、行動がワンパターン。
思考能力が欠落してるね。変えようとする意識がまったくない。
だから、パフォーマンスって言われるんだよね。息のかかっていない
会部の人間を入れて調査して実態をまず把握しろって。
原因がわかっていないから、改革なんてできるはずがない。

無記名、郵送のアンケートをしてみたら?
店から送ったり地区長経由にするとさ、改ざんするでしょ、バローってさ。
やばいものには蓋をする会社だからさ。
やばいことはヤミに葬る悪い癖を直さないと、この会社は
いつまでたっても３流会社から脱皮できない恵那の山猿会社のままだね。

懲りていないねえ。
まだ日付改ざんしてやがる。いい加減にやめたら・・・○○君。
こんなところで、ＭＨ不足の影響か・・・別に開店までにそろわなくても仕方がないって。
日付改ざんだけはやめよう。

今年もいい加減な健康診断を受けなきゃいけないのか？
毎年、自腹で人間ドックを受けてるけどね、俺。毎年引っかかるんだよね。
でも会社の健康診断じゃ「健康」そのもの。
今も薬を服用してるんだが・・・３０歳を過ぎてからこの会社にいる今、
健康が一番心配。去年からたばこ、酒もやめた。やめれないのは
法定オーバーの労働・・・まじ、やばいよね

残業の事前申請を１週間単位でしました。とりあえず１１時間…この分でいくと、５０時間超える…

今日は忙しくなかった。定時で帰ってみたが・・・１６時
１８時まで無人・・・・まあ、いいか(^^)

>>471

あんないい人捕まえてなんてことを・・・

店長とか代理をやりたくてたまんない人ってどれくらいいるんだろうね？

そういえば、匿名だけどうつ病社員って、マジで多いね。俺が知ってるだけで
今のところ、６人。。。バロバロちゃんのＨＰの1/3しかわからない。
改ざん・違法タイムプロ報告をしていない、（当たり前だけど）店舗リストが
出てたね・・・○店舗のみ？これじゃぁまじ、犯罪集団。

ほんとうに味噌会社www
どっかに書いてあったが本部に逝ったG島の愛人TじとIせ？
みたいにG島に身体売って出世しろよ４地区の家畜どもは（藁）
家畜を抜け出すためには売春売春♪

ふん

社長に命をかけてついて行きます！！サービス残業も我慢します。
労働基準局にちくったりなんてしません。身も心もぼろぼろになろうとバローに骨をうずめる覚悟です。

グロッサリーの担当者がいる店＝売上、利益が高い店？

>482
その通りだ！！
我々はG将軍とT総書記の為に身も心も捧げるべきなのだ！
週休二日、定時勤務など生ぬるい！
将軍様と総書記についていけばバローも我らの未来も明るい！
さあこんなところで愚痴ってないで数値改善を行い
皆で売上・荒利を出すのだ！
G将軍の繁栄こそ我らの幸せ！
G将軍万歳！

GとかTはいいから、他の掲示板でやってくれよ。あんんたら好きにやればいいじゃん。
あんたら、一昔前のオ○ムと一緒だ。うざいからさ。同志で別に会社でも作ってくれ。
しょせん、バローという人のふんどしで相撲をとってる弱者共が！

うちの店の店長でもやってくれよ、五指間までも高菜歌でもいいからさ。
条件は、労働基準法を厳守と就業規則、契約時間を厳守のこと。
まあ、お前らには無理だけどな。法令遵守なんてさ。

バロー万歳！！
楽しいバロースーパー！
一部上場万歳！

売場が埋まった。あとはサブにまかせて帰る。

新森の水の代理って、やる気あんの？

青果の超目特売に数量制限かけてくれよ。チラシ上で。
相場高いときは飲食店の餌食だよ。何ケースあっても
キリがねえ。

↑上司か本部に言えよー（泣

万歳我が会社バロー！バローに幸せあれ！！
有給休暇無しがなんだ！！サービス残業増加歓迎！！！
スーパー業界の王様をめざせ！！！！！

>>492
大バカ者発見
これから、スルーで・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヤッホ〜

バロー万歳！！
楽しいバロースーパー！
一部上場万歳！
新店出店万歳！
バローイズム万歳！

また今日も閉店間際までだよ。
なんかさ、よく休むバイトだし、いてもいなくても変わんないし。
パートもよく病欠するし。
今日なんか俺入れて3人。それも動き悪い、パートが一人。
普通のパートの半分以下の仕事量しかできない。
昼からは俺一人・・・夕方のバイトは無断欠勤だし。
いい加減、やる気なくなった。俺はただの作業員扱いだ。
やっぱ、30過ぎてからの転職組みはただの家畜だよ

30才40才台で、H1職はいっぱいいるよなあ。
転職組はチャンス少ないし。かわいそうだ。

バローに一生身をささげます誓います！

勤務時間も休憩時間もさ、６分単位にしてくれないかなあ？
今のバローはあきらかにおかしいよな、ただ働き時間が多すぎる。別に１分単位でもいいけどさ

>485,486
お前らのような屑は早々に転職しな。
売上も荒利も出せないような奴に限って権利だ法律だと
ぬかしやがる。
家畜に法は適用されないんだよ！

492.495
君達のような人間がいればバローも安心だ。
皆で世界一のスーパーにしよう！
さあ目標売上・荒利必達で皆がんばろう！

牧歌の次はバトミントンらしいなぁ〜
V1?の彼氏とも別れたそうな
金と権力か？？
所詮そんなもんか

火曜日に来るってよ。
これで、バローの悪事も少しは公になるかな。。。
公取みたく、ごまかすか、またまた。
必死こいてタイムプロの改ざん中・・・・さあ、どれだけの店長が
ごまかしできるでしょうか（ｗ
防犯亀羅の映像、パソコンの操作記録、レジの操作記録は
どれだけ真実を語るのか！

>252
チェッカーの子
他の店の人ともやってるらしいね
昨日も誰かを捕まえたのかな

在庫たまりまくり！
連休中日は売れないね

誰とはあえていいませんが・・・
飲酒運転してる社員がいますが。
こいうやつって、「ばれなきゃいい」って思ってるんだろうなあ。
飲酒はバローの場合、解雇にはならないのか?単なる懲戒か？

>252
このチェッカーも売春なんだぁ・・・
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背（笑える位のブスコンビ）と同じかぁ・・・
彼氏捨てたうえにあんなおっさんに身体売ってまで出世したいんだね。
こんな腐りきった会社で出世してもなぁ・・・
ま、労基入って会社傾くだろうし
一緒に沈めばいいのさ。

バローで残業の申請の申請なんてしてるやつおるんか
俺は月平均５０時間のサー残だがな
総務からの「就業規則」の通達　笑えるね
ちなみに「ヘルプライン」に電話したやつおるか？
俺は真剣に悩み中　匿名でかけれるならかけたいが

Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背

>508
岐阜労働基準監督署　　０５８−２４７−２３６８
大垣労働基準監督署　　０５８４−７８−５１８４
高山労働基準監督署　　０５７７−３２−１１８０
多治見労働基準監督署　　０５７２−２２−６３８１
関労働基準監督署　　　０５７５−２２−３２５１
恵那労働基準監督署　　０５７３−２６−２１７５
岐阜八幡労働基準監督署０５７５−６５−２１０１


ここがヘルプラインです

みんなはサー残は割り切ってるのか？
いまこそアクションを起こす時！！
それこそが真のバロー（勇気ある者ｗ）

その売春？バイヤーに恋でもしてたんかぁ？あんた。なんか恨み節に聞こえるよ。


俺、ヘルプラインに連絡したことある、まあ、期待してなかったけどね。
申請した残業を許可されない、１０時間くらいまでしか許可しないって店長に
言われてさ。挙句のはて、勝手にタイムプロいじって帳尻あわせしてるからさ。
監督署が調査しても、本部に正しいデータを毎月送ってるからそれが一番正しいってさ。
はあ？？？だよ、改ざんしたデータを本部で残しても意味ないでしょ、まったく。

「よく店長と話し合ってください」だってさ。労働基準法違反してて何を話し合うって
聞いてやったけどね。うやむやにして終わりだよ。話し合うとかのレベルじゃないでしょ。
なんかこんなところでコミュニケーション不足を指摘されるとは思わなかったよ。
しょせん、机の上でしか物事を考えられない総務だとおもったね。

毎日、出退時間、休憩時間を着替えることをお勧めするよ。あと帰る直前に防犯カメラに
写ること。また、パソコンを操作して自部門のフォルダを覗く、ホームページから物流明細を
閲覧、印刷・・・のちのち動かぬ証拠になる。
レジを打ちに行くのも手だね、責任番号を間違いなく登録することを忘れずに。
今の時代、自分で防衛しなきゃ・・・特にバローは口だけの会社だから、見方にはなって
くれないよ

粉飾決算となんらかわりないんじゃないか？
払うべき賃金を払わないっていうのは。それも意図的に賃金不払労働を
させておいて。経費を計上しないわけだからさ・・・どうなんだろうね。
総務のあの対外的パフォーマンス通達で、防衛してるつもりなんだろうか(笑）
会社としては全従業員に通達して、そんな労働はしないように徹底させてます
ってさ。
絵に描いたモチだよね。
俺は言ったからね、後は知〜らない！っていうお子様並みのレベルだと思うが。
賃金不払労働をさせないために、何をしてる?会社は・・・
何か調査でもしてるか?対外的パフォーマンス通達書じゃ、意味ないぞ。
やっぱ、たまに入店するさ、外部の万引きＧメンみたいに、従業員にわからない
様に調査するのがいいね。あとタイムプロの改ざんができないように、一切
数字を打ちこめられないようにすればいい、日立に問い合わせたらすぐに
そんなことはできるらしいぞ、バローはそういうプログラムをわざと入れてないだけ
らしい。打刻忘れはすべて所定用紙に記入して本部の限られた人間が処理したら
いいさ。外部に委託するのもいいね。バローの人間じゃ、信用できないからさ。

売春売春って、バローのチェッカーで買ってもらえるほど可愛い子は見たことない。

Ｇ地区売り上げワースト３ってどこ？

社内ＨＰで見れるじゃん。売上なら…
売上でランクづけしても意味ないけどなあ。全て同じ規模の店舗じゃないし。
売上小さくても利益出てる店もあるし。
それより一人当たりのサー残時間とかをランクづけしてくれないかなぁ？

>514
バローに入社するしかない時点で
女としては終わってるからな。
そりゃブスばっかだろうよ（藁

仕事の疲れを、ＳＥＸで処理か・・・・
なんだかそれも、虚しいよね

牧歌の次はバトミントン でデート♪
下半身乱れまくりのＧ地区メス社員（今は本部か？）

タイムプロは改ざんして当たり前らしい。
そのままにしてたら、残業代だけでこの会社の利益は、ふっとぶ！
生鮮荒利を30％にしなきゃね。
いや、30％じゃまだ足りないな。。。。。

さあ、あと5分経ったらタイムカードをスキャンして働くかな、俺。
すでに1時間、時間外労働だよ

>>1-519

ここの会社は使えない社員かマゾのどちらかですね！！ｗ

帰るか。
この時間に帰っても、残業２時間。もちろんタダ働き。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　こら〜！！！！

中日優勝ばんじゃ〜い。＼(´v`)／

味噌ｗｗｗｗ

ドラ優勝セールであるが。。

お客さん来ず。天候だけじゃないよなぁ。アピタはめっちゃ入ってるしなあ。
売場が広くて、売上とあってない店舗だからつらいね。

従業員を大切にしない会社は潰れる。

↑
じゃあ、もう潰れるか?バロー(w
家畜よりひどい待遇だろ、最近。
口ではおだてて、不公正な人事待遇やサービス残業が横行してるしな。
まあ、いい加減な待遇なんだから、いい加減な仕事ぶりでいいさ。
ぶらぶらして役員を目のあたりにすると、まじでむかつくぜ！
だから、取締役は全報酬を、自社株で支払うようにしろって。
なんだったら、バロー商品券でもいいぞ。愛社精神が欠けてるじゃん、
取締役連中は。
マスコミが取り上げてくれるぞ（ｗ　
バローの取締役は愛社精神の固まりだってさ。
労働基準法違反もそうだけどさ、いい加減悪いことはやめろ、
飲酒運転もやめろ。頭使ってるようで、くだらんことしか考えられないんだからよ、
靴が１ヶ月で破れるくらい作業員に徹しろよ。現場で体を動かせよ。
人をはめることばかり考えてるから、社員やパートを家畜ごとくにしか扱えないんだよ。
ってさ

地場スーパーの店員位にしかなれなかった
低脳ボンクラな自分を恨め

転職しろ転職を
今はなにやっても生きていける世の中だ
しがみつく価値ない

早めがよい。他業種で。同じ業種なら意味ないしね。30過ぎたら、同業しか道はないよ。
ちなみに私は27でバローに見切りをつけた、元代理です。給料も労働条件も大幅に改善されたから
今の段階では成功だったと思う。みなさんも見切るなら早めにね

悪名高いこんな会社を辞めた奴は拾ってくれるとこはない

Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背Ａ見出身の売春バイヤーＴ字、Ｉ背
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そんなメスＤＱＮを買うＧ島氏ねよ
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地位を獲得した奴は何人かいるよ。今も、本部にもいるしね。
あと役員の知り合いとかさ、いわゆるコネがはびこる会社だよ。
人事考課が公表されないのはこの為だよ。
隠し事が大好きな会社だからね〜。過去の疑惑も含めた不可解な事項が、ばろばろＨＰにあるじゃん。
だいたい法律違反しなきゃ利益なんか出ないでしょ。
いまだに悪事を隠しながら会社運営だもんね、たまらんよ。

やっと独禁法違反が確定。
っていうか、社内では公然の事実だったんでしょ、違反はさ。
なにが法令を遵守だ？笑わせるよな、まったく。

G地区のある店舗ではロングパートを最初から8時間稼動の
シフトを組んでいるのは、就業規則違反ではないのか?
法律上は問題ないが、就業規則も守れない店が、とうてい
法律も守れるはずはないと思うがね。どうだろう？？

ばろばろＨＰってどこにあるの？

過去ログを見たら?
俺も探したよ。なんとか。
パスとかも全部公表されてたじゃん。
探そうね。

業者にきっちり応援を頼んで、正規のお手伝い料を支払って欲しいね。
今みたいに、他店から応援を出すと、その店は明らかに人手不足になる。
おまけに、まともに時間外労働を申請できないからさ。結局は、法律違反を
するわけで･･･公取が取り締まるか、労基監督署が取り締まるかだけのちがい。
で、会社は隠蔽しやすく労基監督署の目をごまかすことにしてるんだ、今は。
なにしろ、計画の段階で売場や作業場、人員配置とかがむちゃくちゃなんだよね。

>>536
芥見だろ

RTで12時間働く俺は…稼げるからまぁいいかといいつつ体調不良でバテバテ…。

さあそろそろ衰退期に入ってまいりましたｗ
株価もがた落ちだ　バーロー
今日はサー残３時間　明日も３時間以上確定だ　バーロー

ある意味、労基にたいして"勇気ある者"だ…

たとえば同じスーパーではサー残が蔓延してるのだろうか？
例えばユー○トア、ヤ○ナカなどなど・・

所詮、口だけの会社だろ?　バローって。労働基準法だって守るわけないじゃん。
今まで、散々監督署から注意受けてんのにその都度ごまかして、のらりくらりでしょ。
何がコンプライアンスだよ(笑）
だいたいタイプカードを改ざんできるようなソフトを直さないのは、その表れでしょ。
残業なんて、自動計上でいいじゃん。それ以上に、交通費全額支給もしてないし、
毎回人事考課をいじって、給与、賞与を減らしてるんだしさ。
早く、役員の報酬と退職金を全額自社株で支給しろよ。役員がたるんでるから、
株価も下がる、下の社員から、パートからも不満が出るんだ。
まじ、従業員を大切にしないからだ。対外的にえらそうに人材育成とかいってるんじゃねーの！
何が人材がカギだよ。
子は親の背中を見て育つんだよなあ、親が口だけでえらそうに立場を利用して恫喝したり脅したり
女性社員に手出したり、自分の娘の学費や個人別荘の水光熱費を会社経費でおとしたり、
いまだに会社帰りに飲酒運転してる店長もいるしなあ。
あ、思い出した!今、バイヤーのＫ島なあ、高山のときに毎晩のように飲酒運転してたなあ、もう
時効か？？
キリないや、もう。悪事だらけで。
要するに、コンプライアンスなんてできもしないことをえらそうに言うなって事だ。
それでも言うなら、まずは従業員の不満に真剣に耳を傾けて改善しろってこと。
中から直さなきゃ、土台がしっかりしてなきゃ、バロービルディングは倒れるさ。

今ニュース見た
独占禁止法違反だってな

ここの恨みスレも少しは晴れたんじゃないか？

っていうかさ、法律がかわったこと知らなかったとか言い訳したんだろ?
勝手に法律解釈を曲げて違反してたんでしょ?
公取が入ったときも、何かの間違いだと言い訳してたはず。
こんなこといってる会社がコンプライアンスだってよ（ｗ
早く勤務時間も１分単位にしろよ、もち休憩時間もさ。
あと勤務時間を改竄するなーーー！

今回の独禁法違反さ、一番乗りじゃないか！さすがバロー!

しっかり読めや
ttp://www.jftc.go.jp/pressrelease/06.october/061013.pdf

公取から措置命令が出ることがわかったもんだから
、今度は慌てて労基法対策のために
例の書類を交付したんだろ?違うか？
しょせん、バローが考えそうなことだよな。
「真実はひとりなり」が正しい社是ならば、
意味ないと思うが。今日もサー残だし。
したくないが、どう考えても仕事が時間内で
終わらない仕組みになってる、この会社は。

昨日の朝、、24時間スーパーに行ってきた。8時ごろ。
農産は５人で商品だししてたし、日配はたぶん6人いたと思う。
畜産は見えなかったけど水産は5人。
うちの店といえば、農産3人、日配2人＋代理、畜産４人、水産3人。
これじゃあ、店もそろわない。
だからまずは、朝は7時過ぎには勤務。
パートも7時半にはもう働いている。
休憩なんか3時間も取れないから、4時や5時には残業が発生。
毎日慢性的だから、そうも残業申請できないから、
結局はサー残・・・・

まだまだ氷山の一角だな、バローの場合。
この際だから、全部はきだせよ。
まあ、公取も甘いな、証拠隠滅してるから無理か。

労基法だけじゃなく、インサイダーもやばいんじゃないか？
今回の件でさ。
まあ、バローに未練ないからいいや。
早く犯罪集団から抜けたい。

スーパーは、ト・ミ・ダ・ヤ！！！ガンガレ。岐阜は富田屋（フードセンタートミダヤ）
カードでポイント貯めてキャシュバック！お世話になっておりMAX。

バローｵﾜﾀ＼＾o＾／

間違いなく、責任とらなきゃいけないだろ。厳粛に受け止めて〜だけじゃ
済まないよな、普通は。
一気に膿は出して再出発しようぜ。あっ、サー残もね。

犯罪者・Ｇ死魔を排除せよ
人の人生を狂わせた犯罪者をいつまでも会社はかばうな。
犯罪者は抹殺しろ

「大変ご迷惑をお掛けして申し訳ございません。
今回の件は厳粛に受け止めております」ｗｗｗｗ
だれが考えたフレーズだｗ
今後の対応には一切触れずか協賛金の５億を
サー残に還元しろよ　その金はどこに？
ちなみに俺は手取り１６万円台　株も積立もなしでな

5億ばかりじゃ足ねーよ、サー残代は。
2年さかのぼったら、まじ35億くらいじゃねーの（ｗ

なんなら、これからますますサー残が発生する予感あるから
前倒しで払っておけ。

一人だけなら殺人を犯してもいいなら、俺はＧ島をやるな。あいつ、まともな人間じゃねーの。
職権乱用もはなはなだしい、まじ、あーいうやつを人間のくずって言うんだな。

全額支払うと会社が言ってる限り、きちんと払わないのは
法律違反だよ。知ってて会社はごまかしてるのかな？
12円／km　じゃあ、全額払ったことにならないでしょーよ。
どんな車に乗って通勤しなきゃいけないんだよ。
こういう細かいところでも、従業員から金をふんだくって
利益を上げてるように見せてる会社は、犯罪集団だよな。

なにが、コンプライアンスだよ、笑っちゃうね。
早く社長を交代させろよ。Ｎ村とかＩ井が取締役やってるから
おかしいんだよ。
ああ、それとＧ島ねえ、あいつはくずだ。他地区の俺が言うのも
なんだけど。同期のやつが狂っちゃったよ、かわいそうに。

私はパートだから、社員さんほど大変な目にはあってないのですが、社員さん達を見てるとすごく上層部に対して腹が立ちます。特に人員不足だからって、店舗の社員の人数減らすな！小型店舗はただでさえ、人が少ないのに人をカットするなんて…。本部が出動すれば〜？

誰も責任をとらないんだろうな、今回の件。普通なら懲戒解雇だよな。ま、グループ会社に天下りが関の山だろうけど。
５島が社長にでもやれば？

こんな会社みんな早く辞めちゃいなよ。
どんなにがんばっても所詮、一族経営。
部長クラスも社長の家畜って感じじゃん。
そのクラスに行くのにすら年功序列でポ
ストがいっぱい。現場でも4年たってもチーフ
にすらなれん若手がゴロゴロいる。20年も勤めれば
店長まではいけるだろうけど、店長っていっても、
毎日朝からカーゴ整理、日配品だし、デリカで青色吐息。
そんな姿が自分の将来だと思ったらぞっとした。これだけ
無茶な出店攻勢繰り返しているからいずれ、イオンあたり
に身売りするだろう。そしたらリストラの嵐。その時、自分
の時間を全てサー残で取られて、スキルを学ぶ暇もなかった
ため路頭に迷う。そんな人生本当に満足できるのだろうか。
かつての上司達の中で、この仕事楽しいっていった人、一人もいない。
俺は今、バローやめて、専門学校いって勉強してる。
先行きは不安だが、後悔はしてない。むしろ働いていた時より
充実してる。自分の人生なんだから自分の思う通りに生きたい。
たぶん、ここに書き込む人達はみんな若い人ばかりだと思う。
会長、社長一族のいいなりに働き続ける人生より、自分で歩む
人生の方が納得して生きられる人生だと思うよ。今なら遅くな
いから、もう一度人生考え直すことを進めるよ。

>>546　
次はア●キの番だな

知ってる限り会社辞めて専門学校ってのは、みんな結局何も無くて
路頭に迷っているが。本当にやりたいことがあって通っているのなら
いいのですが、忠告までに。
あとどんな会社でもそうですが全て平等ではないですよ。
与えられるチャンスの回数に差がある。
1回しかない人もいれば100回の人もいる。
その1回のチャンスを生かす人　100回のチャンスを逃す人
成功している人、出世している人はその差だけです。

別に平等で無くてもいいけどさ、公平にして欲しいと思うのは俺だけか?
だれだれ部長の知り合いとか、会長とおやじさんがツレだからとか、
だれそれの甥だとと、コネで今の地位にいるやつさ、うざい。

うざくても仕方ない。くやしかったらそれ以上に出世するしかないでしょう。
コネが無ければごまでもすったら。本当に実力があれば別ですが・・・

コネクションは選ばれた人間の権利だからな。仕方なくね？
それに実力があれば、会社に見切りをつけて自立するなり転職するなり
するべきだと思いますよ。

ﾜﾀｸｼのように。

今回、捕まったのは（注意だけ？）、ホント氷山の一角だと思うな。
不当に扱われている社員、業者の人達と、多分たくさんいるな。

モレラのバローはクレジットカード使えんぞ　ｺﾞﾗ

バローはクレジット使えないでしょ
金がかかることはしない主義ですから。
なんせ、各店ストコンがあまりにも違いすぎて。。。
クレジットを導入するくらいならまず、ストコンの
中身を替えて欲しいね、従業員としては。
処理の能力がすこぶる遅い・・・
エクセルをあけた状態で、ネットにつなぐと
エラーをおこす。
アクロバットリーダーを開くのに2分以上かかる。
エクセルで作成した内容をＡ４用紙10枚くらい印刷すると、
10分以上かかる・・・

ここの金の流れを知りたいね。
っていうか、多くの子会社があるみたいだけどさ、
金の流れが不鮮明だろ、きっと。
だいたい、子会社の社長をバロー社長が兼任してること自体
怪しい。権力にものを言わせて・・・・

公取の件ってさ、罰金はいくらなの?

つか、ＳＭはクレカ使えないけど、ＨＣと三起屋（６９番の上の階）はカード使えるのは何で？（違っていたらｽﾏｿ）

一般クレカはカード会社に手数料払わないとあかんのでその分を価格に転嫁しないとあかんとアｏキに掲示されていたけど？

パ〇マ〇シェはハウスカードのみだが。

　□□□□■□□□□□■□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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　　□□□□■□□□□□□□□■■□□□□□□■■■■□□□□□□□

おこるぞ〜ちかいうちに。
１５分単位にしたくらいじゃ済むわけないでしょ。タイムプロは閲覧くらいしかできないようにしろよ。
社員のカードは廃止して、パート同様の紙カードにしろよ。証拠を残せ。
バローはなんでも改ざん、ごまかす風習がある。防犯カメラを不定期にチェックして監督署にタイムプロデータと一緒に提出せよ。
うつ病、ストレスになるような人員削減はやめろ。
今○がまず生鮮部門担当者で今の現状を把握して１年店勤務しろ。朝の荷下ろしからやり直せ。

確かにあのプラスチッキーなカードが元凶だ
なぜにあれほど人員が少ないか？時間内に仕事を終わらすのは不可能
昨日は４時間のサー残と恫喝をうけました
職安いくか・・

毎日最低２時間は残業が発生する。休憩３時間なんて無理。そうも毎日残業を申請できないからさ、
週に３時間くらいにとどめているのが現状。休憩時間に仕越しておかないと夕方にレジに入ったり見切りで振り回される…

こんな会社みんな早く辞めちゃいなよ。
どんなにがんばっても所詮、一族経営。
部長クラスも社長の家畜って感じじゃん。
そのクラスに行くのにすら年功序列でポ
ストがいっぱい。現場でも4年たってもチーフ
にすらなれん若手がゴロゴロいる。20年も勤めれば
店長まではいけるだろうけど、店長っていっても、
毎日朝からカーゴ整理、日配品だし、デリカで青色吐息。
そんな姿が自分の将来だと思ったらぞっとした。これだけ
無茶な出店攻勢繰り返しているからいずれ、イオンあたり
に身売りするだろう。そしたらリストラの嵐。その時、自分
の時間を全てサー残で取られて、スキルを学ぶ暇もなかった
ため路頭に迷う。そんな人生本当に満足できるのだろうか。
かつての上司達の中で、この仕事楽しいっていった人、一人もいない。
俺は今、バローやめて、専門学校いって勉強してる。
先行きは不安だが、後悔はしてない。むしろ働いていた時より
充実してる。自分の人生なんだから自分の思う通りに生きたい。
たぶん、ここに書き込む人達はみんな若い人ばかりだと思う。
会長、社長一族のいいなりに働き続ける人生より、自分で歩む
人生の方が納得して生きられる人生だと思うよ。今なら遅くな
いから、もう一度人生考え直すことを進めるよ

結局、休みなのにこんな時間までいなきゃいけない…学生バイト君に任せて帰るか

>574 575
鬼のG地区内A店では当時の店長とある社員の提案で紙カードにしたのに
サビ残とかまったくかわらなかったそうですよ。（当時はO倉地区長）
さらには店舗改装中のくだらないミーティングで深夜まで及んだときに
当時のT代理が「残業は全員1時間で申請してください。」とのたまわっ
たそうです。
紙カードにしても根本が変わらないと同じです。

↑
>>579
こういう発言した証拠、そこにいた人間の何人かがきちんと本当のことを言ったら
違反で摘発されるだろうか?
今日、サブから電話があって、15分単位の休憩にかわったって・・・
>>574　さんのいうのが理解できるね。なにも変わらないって、今の体質じゃーさ。
なんなら、80人くらいの改ざんしてる店長の懲戒処分でもしたらどうだ?
バローって、法律違反してるのにさ、違反者が多いときは処分しないよなあ。
なんで、処分しないかって言うと、総務が違反してるからさ、自分で自分の首は
締めないっていうことでしょ。
で、公取の独禁法違反で多大なる迷惑、損金を出して誰一人処分されないわけ?
はやく、社長は辞任して、引退してさ、エレベーター会社にでも行って働いて欲しいね。
えらそうに言って私腹肥やしてるだけじゃん。

独禁法違反の責任者の処分とタイムプロ改ざんの店長全員の処分を早くしてくれ。
ますは、腐りきったみかんを排除してから、体質改善をしよう。

サー残しないと店がまわらないから我慢して遅くまで仕事をすると
→結果、毎日　店が無事まわる。それを見て上層部は→毎日、問題なく店はまわっている。
よしよしこの調子、もう一店舗作ってみるか。、、、、、となるわけで。


　どこでメスを入れるか！！
　どこにメスを入れるか！！
　いつメスを入れるか！！！

8時間でタイムカードを押して働きなさいっていうことでしょょょょょ。
サー残の証拠も残らないし。
店長がタイムプロを改ざんする手間をはぶけ、みんなで協力をしろ
っていうことだね。あの内容は。
まあ、よくもあんなちょろちょと奥歯に物がはさまったような表現をする
もんだ。

タイムプロは改ざんするな。いじるな。打ち忘れなどは所定用紙に記入して本部に送れ。
本部がすべて修正するから。
休憩中に呼び出すな、休憩が十分に取得できるように、そのためにも人員を確保しろ。
特にレジ。時給は最低8５0円以上、名古屋は950円以上から募集。
イオンみたいに、早朝バイトや夜間バイトを確保しろ、時給1000円以上。
社員は8時前には出勤禁止。店舗のカギは６時45分前には開けるな。
閉店30分以内に店舗から退店。

っていうか、タイムカードでバックヤードの扉が開くようにすればどうだ？
店内に入るときも出勤したらタイムカードなるものをスキャンしなきゃ
警備会社に通報が行くようにするとかさ。で、退店して30分以内にも
店内にいたら、もち通報。
こうすればサー残できない。
まあ、バローがそんなことに金をかけるはずないけどね。
所詮、労働基準法なんかほとぼりが冷めるまで、2年経ったら
知らん顔だもんね。犯罪会社バローだもんね。

チーフも経験してないやつが、もう代理。
代理を半年もしてないやつが、もう店長。
店長は週1休めばいいとかいう、地区長。

新卒若手はすぐに昇進。
中途３０過ぎは、Ｈ１のまま。もちろん35以上の
転職組みは永久にＨ１どまり。

Ｇは職権乱用の犯罪者。
Ｓは歩く下半身。
Ｎは社長の腰ぎんちゃく。
Ｉ　は机上の空論の達人。
社長は、きまぐれ私欲のために前科100犯。

>580
　事実その人はやめた後に労基に言って洗いざらい話したそうですが
　結局何にもしてくれなかったそうです。
　周りの社員はすでにGに汚染されて精神異常、店長も代理も半犯罪者。
　自分ひとりで動いても何にもならなかったとか・・・

結局さ、４地区はＧの好き勝手の人事で固めて脅して
反抗するやつは、他地区に異動させたり
ひどいと同じ地区において罵倒、暴力、いじめでしょ。
何人か辞めていったんでしょ。
犯罪者を雇ってるこの会社っていうのは、ひどいよな。
気いられたいとも思わないけど、４地区に異動になった
ら、間違いなく衝突するな、俺。
別に会社に貢献するつもりなんてないから、徹底的に
争ってみたいね、犯罪者とさ。あーいうやつは抹殺して
やりたいよ。

ノイローゼ、うつ病にした人間は確認できただけで
１４人います。

G式人時売上がさ、サー残を推し進めてるんだろ。
人時売上をあげるには、恐喝、恫喝、暴力、パワハラ、いじめ（プライベートにいたるまで）を
巧みに活用して、サー残をどうれだけごまかしてやらせるかができる人しか無理だね。

Ｇを告訴する手続きを始めてるって聞いたが・・・どこまで進んでいるのかね？
ばろばろ限定話題だったのかな?

Gかあ、あいつが地区長とはな（ｗ
バカにはさみを持たした会社が悪い。

ラッキィ池田に似た人？
昔、企業説明会の時にバローのとこにいた、東濃弁丸出しの人だな。

ttp://www.07ch.net/uploader/upload.cgi?mode=dl&file=152

ふざけた野郎だ。身だしなみができておらん。こういう状態で店内を歩き、
恫喝や脅迫、イジメをして回るやつ。
人には身だしなみとか言って、なんだぁ？その身だしなみは！とかいって
大声で言うくせに、これだよ。

バローが膿なんぞ出し切るわけない。
嘘を嘘で固めて、その上からまた嘘の上塗り。
これがバローの体質さ。
原因も追究しないで、対策をうつ会社だからね、笑うよ、まじで。
さ、、休憩、終わりだ。あと１時間半がんばるか。
２時間のサー残だ、今日は。

会社にそんな不満あれば辞めれば結局辞める辞めるいう奴に限って最後まで残るんだよな
このスレみてるとマジそう思う実力ない奴が残り実力あるまともな奴は辞める
文句いう奴に限ってやめる勇気もなく愛社精神あったりする
こんなとこおってもなにも身につかん寿命縮めるだけだ

辞める勇気ないし、辞めてから一体どうやっていったらいいのか心配だから、
オレは、、、サー残あっても頑張ります！！定年まで飼い殺しの目にあっても我慢します！！
社長に、会社に忠誠をつくします！！ある程度給料もらえればなんとかやっていきます！！
惨めなオレの人生です！！！でも、これしかない！！！これしかできない！！！！！

ちなみにおれも最初はそんな気分だった不安だった
だけど勇気だし辞めた染まりたくなかったからこんな会社に
家畜になりたくなかったんでだいたい辞めな活動できんかったんでね
今は他業界で働いてます遥かに改善されたすべての面において

法令遵守っていうだけでさ、何も行動することないよ、バローって。
だから毎回同じ事が繰りかえされる。
まああ、あれだ、法令遵守に関してはトップが時代の流れを
まったく無視している以上、直らないね。
まじで、北○鮮だよ。

まあ、東海地方はそんなもんだ
特に名古屋は。

文句いうだけだよなぁ所詮家畜のお前らはさ
まあおかげで俺の天下だけどな。
また反抗する奴は潰してやるぜ！
まあむなしく２ｃｈでストレス発散しとけ
カスどもが！

スーパーに就職？
バカしかいねぇだろ？
底辺人間の就職先だよな。
体力と日本語通じりゃできるだろ
ただ家畜の仕事はしないだけ。
パートの汚い婆にあごで使われ
店長に罵声を浴び安月給。
仕事にプライドもてますか？

おいおい、まだカギが開いてないじゃん。
サー残できないよー。

このスレマジ笑えるわ

帰ろう…
休日ただ働き終了〜

あーあ、もういい加減、異動したいなあ。
年明けまで我慢か

最近、Ｇ君を見ないが、どの店で恫喝・恐喝・パワハラしてるんだ？
そういえばこれから来年にかけて、いいなり社員を集める人事異動が
進むぞ。はむかうやつ、目の上のたんこぶ社員は、異動、いじめだな。

>>590
身だしなみが、なっとらんな（ｗ
ポケットに手を突っ込んで、かっ歩してるのはないか？

バローのCM見たけどさ、
独禁法違反したお詫び
告知はなかったぞ。
大々的に公表すれば
いいのにな。

バローで働きたいっていう
人は減ったね。
かなりひどい待遇が認知
されてきたんだ。

チェッカーって、簡単に落とせるもんだ。いただきっ！
ごちになりましたっー。

おめでとん
粕２氏のＤさんかい？
ちょっと前に話題になってたみたいだが

パートさんも老朽化して、動きがめっちゃ遅いです。単純に頭数で人がいるとか言わないでください。
今日は休みなのに開店までに揃わないから、休日出勤です…もちろん無償です。
こんな店舗は他にもありますか？

いやはやおもしろいですね？
まぁいやなら皆さんやめたほうが？
労働なんとかに電話して、店長に伝えたり、急にうつだと仮病使えばいくらでもやめれますよｗ
ちなみにGに仮病使ってやめました。
あははｗ

辞めたい・・・

>>607
うちも人がいない、動きが鈍い（っていったら失礼かもしれないが）・・・
頭数はいるんだけどね、、、確かに。一人の仕事量が少なすぎる。
っていうか、そもそもそれでいいんだけど、今のバローが家畜扱いしすぎじゃないか
って思うね。もっと、差をつけてやれば言いと思う。
賃金しか差をつけてやれないんだからさ・・・40-50円ばかり差があってもがんばらないって。
まわりの会社でパートすれば、800-850円からスタートはあたりまえだしさ。
だから、がんばらずそこそこやってるほうがらくだもん、パートさんもさ。
チェッカーでもそうだよ、今入社した何もできないパートさんと、1年以上働いてるパートさんと
比べたら、1年以上働いてるパートさんのほうが低い逆転現象が起こってるのに、放置した
まんまだしね。いくらなんでもひどすぎるだろ、だからそういう人はがんばらないし、やめちゃう。

あ、話がそれたね・・・
俺は休みの日は店に行かない。無責任だといわれようが。出勤のときも人がいなくて
どんなにがんばっても開店までに完璧にならないからね、今の人員じゃ。
ちなみに水産です。ロング1名、社員2名、ショート1名。昼から一人になる曜日もあり。
対面のお守りだけで大変、レジに呼ばれたら対面なんか知らん顔。。。そういう命令だから
従うだけ。
ちなみに農産は社員１名、ロング1名、ショート2名だったかな？
畜産は社員2名、ロング1名、ショート4名。バランス悪い人員配置です。
こういうことに店長も大変って言うだけで、地区長なんか知ったこっちゃないって言う感じです。
Ｇ地区はこういうことはしっかりしてるんだろうな。なんせ、Ｇ式人時売上制度の発案者が
トップにいるんだからさ。

他企業のいいところを取り入れようとする姿勢はいいけど
まず法律を守れ、誤魔化すな。これが先決だろ。
タイムプロをまず一切修正できないようにすること、
と同時に外部の人間を雇って、サー残しないかを
チェックするようにしろよ。バロー内部じゃだめだ、
ごまかしてばかりだから。
休憩時間にも平気でレジの呼ばれるんだから
休憩時間を10回くらい取れるようにタイムプロを
変更してくれ、早く。人がいない店だから、たびたび
呼ばれるんだから・・・
以前、食事中にレジ応援放送がかかって無視してたら
地区長にものすごく叱られたさ、俺。
15分単位の休憩、勤務時間じゃなくて、1分単位に
してくれないかな？
法律を守る、法令遵守っていうのはそういうことから
しっかりしなくちゃだめじゃないの？

ちなみにうちも人は少ない過ぎで休憩3時間もとれるほど
余裕ないし、結局は2-3時間サー残です。毎日ね。
基本ができていないのに、紙切れ1枚で出すだけの
総務に物申す

ごまかすのは好きな会社だね。体質でしょ、これは。あと職権乱用はやめて欲しいね。

バロー　　8時〜16時の間で4時間勤務　時給750円
コンビニ　7時〜18時の間で4時間以上　時給820円

その他の条件は同じです。どっちを選びますか?

三時間休憩？
三時間休憩したところで毎日3時間以上残業発生ですよ今は。
まあ実際一時間もとれないからまいにち5-6時間は残業ありますね。
残業代？一ヶ月で5時間くらいかな。
実際は120-130時間以上残業してますけどね。

地域社員の制度ってなくなったんですか？
あと下の募集要項で事実と違うところを教えてください。

職種 販売職・店長候補（スーパーマーケット・ホームセンター）
仕事内容 1．販売業務
2．接客・レジ業務
給与 月給13万円〜46万円（当社規定により決定します）
手当 通勤費実費全額支給、生鮮職場手当て
応募資格 高校卒以上　20歳〜59歳
待遇 給与改定：年1回（4月）
賞　　　与：年2回（７・12月）
勤務地 自宅からマイカーで1時間以内の各店舗
勤務時間 8：00〜23：00の間でのシフト制（所属部署により異なる。実働一日8時間）
休日休暇 年間休日休暇113日　慶事休暇　完全週休2日制　年次有給休暇
年始休暇　バースデー休暇　夏季冬季連続休暇
福利厚生 制　度　： 制服貸与、定期健康診断、人間ドッグ受診、各種社会保険完備、
財形貯蓄制度、社員持株会、社員買物割引制度、育児・介護休業制度、
短時間勤務制度、公的資格取得援助制度、慶弔見舞金

施　設　： 星辰荘（社員保養施設）スポーツクラブアクトスの割引利用
会員制リゾートホテルの宿泊可 独身寮（可児市、岐阜市、多治見市に計4施設）各店舗周辺にアパート・マンションあり
教育制度 中途社員導入研修、中途社員技術研修、ミーティングリーダー研修、
インターアクションマネジメント研修、スーパーマーケットチーフ養成研修、
ホームセンターチーフ養成研修、目標達成管理研修、リーダー基礎研修、管理基礎研修、
コーチング基礎研修、第2種衛生管理者講習、新人店長基礎研修、新人店長問題解決研修、
バイヤー年度計画立案研修、若手米国研修、バイヤー米国研修、 店長米国研修、
通信教育（100コース）、 eラーニング「人事考課の手引き」、eラーニング「職場の法律」、
eラーニング「計数」、 eラーニング 「社是社訓綱領」、eラーニング 「店長の数値改善プログラム」など多数

<<<615 それって　まさかバローの募集要項？まさかね。まさかでしょ？
だって事実は全然違うし、、、　まさか、バローの　じゃないよね。
絶対違うよね。

>>611
禿銅　まったくそのとうり
異動も３日前とかに言うのやめて欲しい
まあ所詮　駒か　歩だけどな
>>614
それは俺んとこよりひどい
店長とか地区によって差がありすぎるな
俺んとこの高卒店長は恫喝と脅迫ばっかりだ
営業時間中に帰ったことないぞ
>>615
バースデー休暇ｗ
上記を信じて入社すると愕然とする
中途で１か月の研修期間に辞めたやつ多数知ってる

>>615
勤務時間 8：00〜23：00の間でのシフト制（所属部署により異なる。実働一日8時間）
俺の場合は8時前には出勤だけど。帰りは早くて18時。実働8時間はうそ。

休日休暇 年間休日休暇113日　
　　　　　　 まあ、実質−5日から-10日じゃないの？普通の人で。
　　　　　　　慶事休暇　→　これは可能
　　　　　　　完全週休2日制　→　うそだね。完全じゃないしさ。
　　　　　　　年次有給休暇 →　制度はあるけどね。取得することはまずできない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その前に年間休日が取れてないもんね。
　　　　　　　年始休暇　バースデー休暇　→ぎゃはは（ｗ　そんなのがあったんだ。
　　　　　　　夏季冬季連続休暇→一人体制の店は難しい。ただし連続休暇を取得すれば
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他で休みが削られる公算が大きい。ただ、連続で休める
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ということを重視してる。

>>590

こいつかぁ、臨店のときに見たことある。
腹黒そうだなあって思ったけど･･･事実だったか

フラれた。
こんな状態では仕事やる気でない。
デートもろくにできない拘束時間の長い会社じゃーね。。。

お疲れのとこ情報ありがとうございます。
ほかを考えることにしました。
では！

よそのスーパーマックスバリュ、ヤマナカとかサビ残どうなんだろう
同じようなものだろかスーパーは

辞めれば？
休日出勤は時給３割増になるところで勤めている者から見ると信じられません

>>623
派遣社員乙ｗ

給与泥棒味噌ｗｗｗｗｗｗｗ己の能力を知れやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>624
派遣じゃないよ。パートだよ

法令違反糞味噌wwww
よろぴく

バローの評判が悪いのは、聞いた事があります。

バローを辞めた人が、ひどい扱いを受けたって言ってました。

マックスバリュ、ヤマナカ他でも同じだろ

先週のことだが・・・
恫喝された。まじ、怖かった。嫌味でしかないでしょ、あれは。

>>626
女なら結婚しちゃえばいいけど男なら何やってるの？
４０、５０になったら絶対に首切られるぞ。家畜の方がまだまし

ここか〜！負け犬の聖地！

>>632
バロちゃんが犬だからだね！！
うまいねｗ

げっ！恵那の山猿軍団

労働法、労働規準法違反…萌ぇ〜

新店オープンも人手が足らず。以前なら、業者からタダで人をまわしてもらってたのに
独禁法でやられたから、既存の社員でまわすしかなくなった。またまたまたまたサー残かーっ！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061023-00000401-yom-soci

そりゃ訴えても動かんわｗ

労働局：カラ残業・ヤミ休暇　　　　バロー：サービス残業・休日出勤

G島の性奴うざい
（Ｇ島の性奴とはトレーナーＯ女史、商品部two時、商品部I輪SE）
腐った会社だな。
そのうちG島が捕まるぜきっと。
身体売ってまで出世望んだメス豚どもは氏ねヤ

辞めたくたって辞められないよ。
スーパーからの転職ってどこいくの？
結局同じようなサービス業しかないようなきがする。
上手くサボることを覚えればいいんだよ、
おばさんかも知れないけど女は有り余るほどいるんだし
中にはいい女がいて食っちゃえば楽しみも増える。
からかって遊ぶのもいいじゃん！
売春って言ってるけど、羨ましいんじゃないの？
自分ができないから

腐った会社で出世してもいみねーよ

転職なら沢山ありますよ。俺は１年半で辞めたけど今は大手製造業の契約社員。正社員登用制度あるし正社員になれる見込みもある。
しかも福利厚生はこっちの方が断然いいし、休みはきっちり、有給も使える。

�Xと比較したら天国だわ。�Xで飼い殺されるのと自由な時間もって生きるのとどっちがいいんだ？
それに工場での仕事はだれでもできるとかいう考えを持ってたら間違い！
各々自分のやり方があるし、仕事のスピードは違う。ま、早く�Xを脱出することだね

…間に合う。
バローじゃ、先が見えてるよ。一番金がかかる年代の先輩社員を見てみなよ。
有意義な人生を送りたいなら早めに脱出したほうがいいよ。

辞めます。こんな従業員をバカにした会社に未練もへったくれもない。
前回の臨店時のキチガイヤローの言動がとどめでした。
文句言うんならお前がやれよ。こっちは1ヶ月以上休んでねーんだ！
この会社の犬が！！

今更、転職できねぇ…もう４０に手が届く。中途だが未だにＨ１で家畜扱い。
だから、適当にやって帰る毎日さ。若手ばかりがあがっていくシステムだからね。
残業手当も全額請求できないからさ、定時で帰りたいよ。株投資だけじゃ、不安だからバイトでもしたいさ。

>>645
お気の毒様です
Ｇ地区じゃないことを祈ってます
Ｇ地区はもっとひどいですから。

毎月８０時間の残業を恫喝・脅迫店長の前に
おびえて１時間たりとも申請しない俺は屁た
れですか。そうですか。

>>647
いや、まずだめでもともとで、申請してみる。できれば録音するのが望ましい。
だめな場合の理由も必ず聞くこと。で、ヘルプカード先と監督署に連絡。
ひとりがだめでも、バローの場合は、みんなでこういうことを実行していくことが
大事だ。まあ、９９％あなたの言い分を指示してくれると思うから、世間は。
マスコミに連絡してもいい、決して悪いことをするわけでないし。
バローっていう会社は、都合の悪い事にふたをする体質であり、また長続きしない
会社であることを考えれば、外部から囲っていくことをお勧めする。
公取みたいに。事実をどんどん公表しよう。調査してもらおう。
社員だけじゃない、パートだって、バイトだって。悪いことしてるのは店長クラスなんだから。
自らの人員配置・マネージメントを怠ってるのを、サー残や休日ただ働きで誤魔化してる
だけなんだから。犯罪だよ、犯罪、犯罪、犯罪なんだよ、法令遵守ってなに？って感じ。

総務からの例の通知さ、やっぱ、ただの紙切れだったね。
何も変わらず、残業も今までと同じ。サービス残業やりまくり。

当たり前じゃん。バローだよ。変わるわけないじゃん。もう誰も信用してないよ。
信じるほうがバカを見る。うちの店の連中だって、「あー、またか。」っで
話が終わったもん。店長もそんな感じだからね。
誰一人、処罰されないだろ、この件で、今までさ。
申請した残業を許可すぜ、法律を遵守しなかったので、懲戒を受けた店長っているか？
いないんだよな、ほほ全員に近い店長が処分を受けることになうからさ。
万が一、処分するならさ、減給１０％くらいがいいんじゃない？そうすれば、会社も
少しだけだけど、残業代を補填できるからさ。
月に200-300万くらいは店長連中の給料から、残業代を支払うことができる。
総務部長も含めなきゃいけないね、責任とってさ。毎月サー残が一人当たり１時間くらいは
減るぞ（ｗ

身内にめっちゃ甘い会社だからね、無理。
もっと利益出せとかいうけどさ、地区長から上の連中が、
まず、給料２０%返上したら？精神論、恫喝、書類、会議…の連中が多すぎ。
社長一人で十分だろ。
あ、責任とって辞めるか？たし３君は。

内部監査室だけど、こないだ監査に来て
なぜ平日にこんなに残業が発生するんですか？
って店長に言ったらしい。こんなにって、１人１〜２時間だぜ。
ヘルプラインもまったくあてになりませんよ。

マジでマスコミに取り上げて欲しいわ。

あのね、現場を知らない人間が監査してるのが間違ってるんだよ。
野球をしたことない人間が、野球の本を読んで、何でホームランが
打てないんだ、君！なんていってるようなもんじゃなねーの？

監査するならさ、店のカギを開けると同時に始めなきゃ、意味ねー。
現場を見に来ても、結局は机上の空論っていうやつだね、総務って
いう部署は。
古い店はパソコンも能力不足でしょ?処理能力がめっちゃ遅い。これだけでも
30分は無駄な時間が生じるよな。
おまけに効率の悪いバックルームね。無駄な動きをしなきゃいけなしね。
まあ、根本的に売上･客数と、人員があってないのが大きな原因だね。
これを認めたら、なにもかも解決するけど、やらないのがバロー！

あーぁ、もう日本一が決まっちゃったんだね。
セールか・・・明日は休日出勤を申請します。
店長命令でさ、セール初日は全員出勤ってさ、
で、だったら代休なんて取れる状況じゃないから
休日出勤を認めようにって話がまとまった。
まあ、最後にまた改ざんされるかもしれないけどね。
申請用紙まで改ざんする手の込みようだからさ。
怖いよ、バローって・・・

俺はただ働き

経費削減の一環でまず人を削られて、で、もっと売上拡大、荒利拡大…むーん、無理、それ！
加工も商品出しもする人員が減らされちゃあね。おまけにレジ応援。
やっぱ、机上の空論が好きな会社だ。体、ぼろぼろだよ。
さあ、俺も休日ただ働きするか！

さあ、帰ろう。ただ働き終了〜
暇過ぎだよ。
帰りにアピタに行って買い物〜！

オレは帰りはいつもマーサで買い物して帰るよ。
自分が仕事で売る商品と　自分のために買う商品てのは違うよな。
自分のものは、やっぱり信頼あるマーサでの買い物に決まってるよな！！！

人使いの荒い会社だよね、ここ。30後半から40代の社員が特に飼い殺しだ。
新卒20代は、見込みがあればいいが、でなければやっぱ飼い殺しだ。
ちなみに俺は30代後半の中途で、家畜扱い。適当にやってる。じゃなければ
割りあわないから。ちなみに今は15分休憩だ。おお、レジ応援のマイクだ！
でも、休憩だから無理。

インサイダーじゃないの?
調べろよ、本部勤務社員、あっ、役員連中が怪しくないか?
あと関連会社の名ばかり役員。ぶらぶらしてるやつらだよ。
やばいよな、インサイダーだったらさ。
内部だけじゃなく外部からも信用を失っちゃうぜ！

こんな暇の日でも、やっぱ8時間で終わんないや。
見切りやって、売り切りのために声を張り上げて・・・お客さん少ないから虚しいしね。
気づいたら、7時前・・・伝票を片付けて、ハイ、7時。
7時40分出勤　　休憩1時から3時間　19時退社
で、実際は・・・
6時40分出勤　休憩11時半から1時間　退社19時。
タイムプロ上の休憩時間に、食事、発注、レジ応援3分ー5分を2回。
結局、サー残3時間か・・・どんなに暇なときでも最低このパターンでしか
動くことができない。
ショートさんがあと2名欲しいな。昼から１名でもいいからさ。
店長なんかも、地区長の言いなりだからさ、机の上での数字しか見てないもんね、
ダメだよね、この会社は。
総務はやっぱり、せめて朝6時半くらいからのシャッターの開ける時間から見て欲しいよな。
そうすれば、7時前から来てるパートとかにも挨拶できるよ。そうそう7時間以上働いてる
パートにも夕方は声を掛けられるのにね(w
1時間働いてから、タイムカード打刻が当たり前の会社ってわかるさ。だって、店長も
それが当たり前だって思ってるし、注意もしない、やめさせないんだから犯罪だよね。
やっぱ出入り口に出勤センサーをつけたほうがいいぞ、バローは。
総務の紙切ればっかじゃ、らちあかないからさ
さあ、買えろ！
俺もアピタで買い物してこよーっと。

中小型店が多いよな、サー残って。俺も今の店に来たらサー残が
減った。社員３名店舗だからさ。サー残が60から30時間くらいになっ
た。10時間は残業つけるし。中小型店は悲惨だったさ。
3時の前出しに7-8人とかさ・・・農産1名、水産2名、畜産2名
店長（代理）1名のパターンが多かった。たまに農産にパートが
いて8名！とかさ。これで、レジ呼ばれーの、商品作りーの、
陳列しーのじゃ8時間で終わるほうが不思議だよなー！
頭数は朝に集中でさ、っていっても、朝からガバガバ
商品なんか作れないし・・・10時までに店もできないような
人員じゃ昼や夕方の分なんてとても無理さ。
俺、水産だけどさ、まともに売場できるのが12時だったよ。
で、パートの休憩中に発注しながら、少し仕越し・・・
1時に休憩行って帰ってきたら刺身を作ってさ、3時過ぎには
一次見切り．．．売れてない商品の形態変えて．．．4時から
順次、対面を片付け始めてさ。5時には見切り。6時前に対面
撤去。残を加工・・・掃除して伝票を整理したら7時過ぎだよ。
毎日3時間はサー残。

まあ、ぼちぼちやったらいいじゃん。
バローなんて、たいした会社じゃないよ。のんびりやろうぜ。

人件費をけずるなら、まず本部の不必要な奴から削れよな！
あと、うちの店の働かないパート。こーゆう奴に限って、口が達者なんだよ。仕事も出来ないくせに偉そうに…。あーむかつく！！！

Ｇ島はうぜー！早く権力をたてに横着過ぎだ。
農産サブからやり直せよ。そうだな、Ｔ中チーフとコンビ組んで、不振店でも立て直ししろよ。
サー残禁止、８時間できっちり仕事して任務を果たせよ。こいつらなら、できるだろ。
人時売上は20000万は楽勝、サー残、残業なんてないだろ、こいつらなら。
権力があるからいけないんだよ、特にＧ島は。何人の人生を狂わせたら気が済むんだ？ただのきち○いじゃないか！
早く懲戒解雇にしろよ！

age

あんなやつ、人間のくず、いや、人間以下だ。
あいつのおかげで、サー残たっぷり、過労だよ。
所詮サラリーマンに、期待し過ぎだって、会社もさ。
やる気の出ない報酬じゃ、動くわけないだろ、普通。
まあ、そうなれば、ジー島みたいに、恫喝、暴力、脅迫、
いやがらせで動かすしかないだろうけどな。
ころころ異動ばっかさせてさ、バカじゃないのかって
思うよ。店長くらい１−２年しっかり同じ店で働かせろって。
まあ、一般社員もそうだけどさ、ひどいと1ヶ月で異動だよ。
バカな人事異動を承認してるんじゃねーよ、Ｎ村もよ。
思いつきで異動ばかりさせてるから、みんな嫌気さして
るだろーが！店になじめない、パートも慣れない・・・
ますます不協和音を奏でる。悪循環だ。
そんなことよりも、潰れかけの高蔵寺に半年はいりこめよ、
ジー島は。脅して動く店に長居してるんじゃねーぞ。

はやくタイムプロを改ざんできないようにシステム変更しろよ！
8時間で終われるような業務内容じゃないんだから、バローは。
口達者な取締役はいらねー！店に来て、レジを打てよ。
本部は休憩中にレジに呼ばれねーからいいよな。こっちは
まともな休憩もとれずに、人手不足で表向き2時間、3時間の休憩でも
レジ応援、発注、商品作り、商品出しで休憩なんかとれねーぞ！
時差出勤なんか、するような人員はいねーぞ。
残業しなきゃいけないならするけど、しっかり賃金を払え。
できたら、8時間で帰れる業務にしてくれ！

ゴッシーはお食事会を欠席したって？
ん？招待されなかったっていう噂だが。どっちだ？
相変わらず、ゴッシーは悪行三昧さしいな。
確かに、Ｇ地区の異動はひどすぎだね。
っていうか、バロー自体、異動が多すぎだし。
無計画すぎるんだよな、人事異動もさ。こんなやつらに
評価されてるんだぜ、人事考課ってさ。
まじで、いい加減だよな。

総務って、やっぱ現状を何も知らないんだ…

開店まで休憩

犯罪者の　Ｉ井、Ｇ島を抹殺せよ

たぶんあの２人がいなくなるだけで
だいぶ状況が変わるんだろうなぁと思うよね。とくにI井の方。
無理に七：三に分けるのをﾔﾒﾛ。少ない毛で無理すんなｗ

実際、サー残してる社員ってどのくらいいるんだろーな？

そういやぁ、最近、田中の噂を耳にしないな。
どうしてるんだ？同期として心配だ

田中と言えどもたくさんいますよ〜。うちの地区…。

久しぶりにＨＰいってみたけど・・・・
バロー自慢の人事制度の項目が見当たらなくなったけど。
まさか、いんちき人事制度がばれたんじゃねーだろな？

それと、完全週休２日制っていうけどさ、意味わかってるのかな?
机上の空論集団・総務は？
またコンプライアンスっていう言葉をばかの一つ覚えみたいに使ってるだけ
と同じじゃないのかな?意味わからずに。
社員で誰一人、そんな休日を取得したことないだろ？
募集要項っていうのは、希望を明記しておけばいいのかな？（ｗ

>>674
多かれ少なかれ、してない人はいないんじゃないの?　まあ、代理は一番最悪だな。
一人体制の農産とかが、特にひどいよな、店勤務の場合。うちの店も農産が一番ひどい。
次に水産。対面がうざい。畜産は比較的サー残や残業時間が少ないね。
逆にグロサリーで残業やサー残してる人がいれば、ちょっと問題あり？

Ｇの処刑日はいつだあ？俺も参加させてくれよ

複数人で襲撃すれば分からないんじゃね？
もし発覚したとしてもうちの会社だったら隠蔽するだろｗ

Ｇ氏って幾つ何？

やっと終わった〜(>_<)

>>681-682
そう、名前を変えるなよ。連続でカキコしててさ。
で、アドは本物かよ?

っていうかさ、会社に政治を持ち込むなって！ばかじゃねーのか？
金払うくらいなら、まずは正当な賃金を支払えよ。なんかおかしくねーか？
おかしいろーが、まったく。政治家と２ショットの写真とかさ、自衛隊ポスターとか。
なんでもありかよ？
上がこんなんだから、会社がおかしくなってるんだろーが！

理事長 伊藤喜美 副理事長 林　高嶺

常務理事 田代久美子

理　事 山田　基 古田忠好 小板清治 伊藤源茂 伊東靖英

評議員 田代正美 カスバート・ウェイン 三尾義彦 古屋弓子
山田耕司 鎌田　満 加藤久雄 征矢野薫 河原通彦 古山　精

聞いたことある名前がいっぱい。
おお！、あいつと同じ苗字だ！

監　事 栗田　宏
伊藤邦雄
中山義幸


選考委員 伊藤源茂
水野辰夫
曽我友衛
長谷川佳子
古山　精

ゴシＭねえ、あれは異常者だろ。
それよりか、何で彼は飲酒運転しても会社は何もいわないんだ?
懲戒処分だろ、普通は。こんなところでも優遇されるんか?家畜と。

サー残ね、俺もしてるよ。しなきゃ毎日残業２-３時間申請することになる。
定時で帰りたいけどね･･･やっぱ、無理だよね。まず休憩がまともに１時間
取れないからねぇ

みんなの言うとおり、
なんでＧ島っていまだに会社にいるんだ?
バローはいつまで犯罪者をやとっているんだ？
恐喝罪や傷害罪の時効は何年だよ。

サー残終わり。
ちがうか、休日ただ働きか…

インサイダー？
まじですか・・・あっても不思議じゃないけどね、バローは。
隠し事、大好き集団だからね。株主どころか、従業員も大切にできない
会社ですから。

またいい加減な人事考課の季節がやってまいりました・・・

あいてないや…代理、遅刻かな？

理由もなく申請した時間外労働を操作してちゃーね！バローは店長が勝手に労働時間を改善できるらしい。
愛知県一宮市内の店舗のお話でした。

さあ、仕事しよっと。

改ざんの間違いでした…すみません

会社説明会に行って、入社しようと思っていたけど、ホントに大丈夫なのかしら？
不安になってきました。

会社説明会と、事実との相違を説明してやるよ。
きれいごとばっか言ってることを信用して後悔しないためにも、、、事実を知っておく必要あり

>>692

Ｔ中だろ、それって（ｗ
あいつ、得意だからさ、体裁をつくろうのが。
あいつの手をみせてもらったら？
指紋ないぞ。
いまだに、そんなことやってる店長がいるんだ？
自分のマネージメントのなさを従業員のサー残で
誤魔化してるやつが・・・

事実を明確にしたらいいじゃん。なんで、タイムプロをいじったり
サー残をしてるんだよ。それで、会社が大幅な人件費がかさんでも
事実をしっかりさせないから、改善できないんだよ。
事実をごまかして、改革なんてありえるわけがないさ。
全店、もし、改ざんしてるような、残業しても申請せずに
偽善者ぶってるやつがいたら、すぐにやめなよ、そういうことは。
人件費なんか増えないよ、バローのことだからさ、残業を全部
認めたら、賞与を減らして帳尻合わせるだけだからさ。

そんなことより、インサイダー疑惑を払拭できるだけの発表した
らどうなんだ？
まじで暴落するぞ。

もうひとつ・・・
先週ある店に行ったら、ＢＹの壁にある議員候補のポスターが
貼ってあったが・・・
こういうことしていいのか？会社をそういう手段に使っていいのか?
なんで、黙認してるんだ？
疑うよな、東証一部上場会社がさ。公私混同じゃねーの?

↑それ、うちの店も…。わざわざ不在者投票まで行かせたり。バローってとことん汚れた会社ですね〜。

棚卸し計算っていうのは、家に持ち帰ってするもんですか？
会社でやると、残業が余分に発生するから家でやって持ってこいと…
おまけに今日は休みなのに、棚卸し用紙を持ってくるだけのために来ました。
では、帰ります。
交通費は出ないですよね…

家でする仕事も残業です。きっちり残業申請して下さい。
しかし棚卸報告は本日のはずですけど…。

ここ数年、どんどん腐った方向に進んでますね。この会社。

私も、バロー嫌いだＷ。まだいるかな？チェッカーの、（もぅチェッカーぢゃないかな？）ホ〇〇゛って方。声もキモイし、接客張りきり過ぎぢゃないかって思うＷ

http://valor.irbridge.com/medias/784174519_H18.11.02(269893231820104248192046227491).pdf

業績予想の修正が発表されてますよ〜ｗ

ごめん。見れなかった。
こっちで開いて。
http://www.valor.co.jp/ir/index.html

俺はパート…トータルで200ｵｰﾊﾞｰ…休みはたまにもらう…でも店長はすごくいい人、どうしよう満足してる…嫌でもない…充実してる気がする…俺は何をすれば正しいのか教えて欲しい…。

利益が減ったのは、リベートを露骨にもらえなくなったからだろ。
回りくどく発表すんなよ。
まだ、ケーキや歳暮を無理やり買わせるんだろーな。
厳禁を持って店で買わせりゃ、いいと思ってるこの会社の
腐った性根を叩きなおさないと、だめだね。

利益を上げるために、原価を下げる努力はしない。
値入を高く設定するだけ・・・・ばかじゃないだろうか。

v

めっちゃ暇…
これじゃ見切ってもだめだな。半額オンパレードだ。
明日もこないぞ。連休中日だし。騙されて発注増した人、ご苦労様(^O^)

タイムカードをスキャンした。6時少し前・・・
7時20分にスキャンしたから、1時間残業。これがめーいっぱい。
休憩は1時間30分（1時間と15分を2回・・・4回以上は登録できないし）
こんなに暇な日でも、やることは山ほどある。
どうやったら8時間で終われるんだ・・・
やっぱ、一人体制だど限られちゃうよな。

意識調査さ、あれ、まともに記入したらだめだんでしょ。
無記名じゃないから地区長とかに目をつけられるから、
当たり障りなく記入しろって言われただけど、店長に。

なんで、売上が確保できん！とか荒利が落ちるんだ！って
言われて、競合が・・・とか、ちらしの影響で・・・なんていいわけしたら、めえちゃ後ろ向きだとか
ネガティブとか言われ、怒鳴られて評価が下がる会社なのに・・・・
下方修正の言い訳は、まさにこれが理由だもんね。いい加減だなって思った。

インサイダー疑惑でてるね。タイミングよすぎるもん。公取の件も、今回も・・・

>>709
G地区は本当のことを記入したらだめです。君が昇進したいなら前向きな意見のみを。
会社の割るところとかを記入したら・・・あああ、もうお解かりですよね。恫喝・差別・嫌がらせが
あなたの身に襲いかかります。今はやり方が特に陰湿になってきてますから、気をつけてください。

では、私も帰宅します。最近、イライラでタバコを吸うようになりました、少し・・・
サー残は2時間です。休憩を2時間半も取ったことにしてあります、今日は。
では、さようなら

>>711 嫌がらせは相変わらずあるようですね。肝っ玉の小さいやつですね。
　　　　　あの意識調査表は、あんまり意味ないですね。私も何人か知ってます、
　　　　　書かれた内容で面接と称して脅されたり、嫌がらせされたりと。
　　　　　地区を変えられたり、ひどいと地区内で陰湿ないじめ、いやがらせ・・・
　　　　　それが原因で辞められた人も何人かいるようです。
　　　　　立場を利用してのいじめが頻繁に行われているのが現状です、今まも。
　　　　　ここで書かれていることは、ほぼ間違いないことばかりですよ。　　　　
　　　　　彼本人も、何人のやつを「殺した」かなあ、あはは、って笑ってるようです
　　　　　から。悪びれた様子もなく、立場を利用してうつ病にしたり、会社にいられ
　　　　　なくしてるパワハラを今でも続けています。
　　　　　なにか、社会的に制裁できる方法はありませんかね?こういうクズを・・・・

今、アルバイト・パートさんの募集をしている当店です。
週休2日、1日4時間勤務として、5名ほどの募集です。
週に100時間分です。
しかし、今社員を含め従業員のタイムプロ上の残業は
週に25-30時間です。

さて、この問題です。
差の残り70-75時間はどう説明したらいいんでしょうか？
これがバローの利益を生む手法ですか?

>>698,699 食堂などに貼ってある選挙ポスターの候補、バロー出身です。
支持するかしないか、投票するかしないかは　社員それぞれの自由ですが
会社が押す候補が当選するということは、会社に味方する政治家が現れるという事を
しっかりと理解すべきです。いろんな問題が起きようとも、協力する人を支持しますか？？
私は自民党寄りですが、バローでサー残している立場からいうと、労働問題に真剣に
取り組んでくれる民主党を応援したくなります。民主党の国会議員あたりになれば、バローの
サー残問題にもしっかり対処してくれるだろうし。
ともあれ、会社が押す候補を当選させることだけは遠慮したほうがいいよ、自分の首をしめるだけだよ。

ゴシゴシCROWNアスリート

>>715
ああ、飲酒運転車両ね

>>708
本日グロス店着約3000。
【オカノ込みで北陸・ユース抜き】いつもの金曜日で土日すっぺしゃる前なのに。

ただし、台数は店によってムラムラ。

チルドは核爆発らしい。【北陸・ユースは知らないＹＯ。】

時給の底上げをしないとパートは集まらないね。
募集は７８０円スタート。レジは８５０円。
当然、今契約のパートの底上げが必要。これをやらないと今のパートがやめていく。
今働いてるパートよりも、採用した何もできないパートの時給の方が高いって不満を持ってやめた店があるからね。
安い給料で働かせ過ぎだよ、バローは。そのうえ、サービス残業じゃーね、人は来ないね。

パートも集まらずオープンするんだろ？静岡。

今度１６日オープンの店でしょ？
つか、静岡やるならなんで旧ヤオハン【現マックスバリュー東海】を救済合併しなかったんだろう。
商品を多治見から静岡まで持ち込むなんてムダ。
萩原・高山店のようにベンダー持ち込み・センター便引き取りがあれば話は別だが。
↑物流を自前でやっているバローが出来るワザがこれ。

静岡茶を引き取ってこいでちか？？

又、又、バローは、オープンするんやぁ〜てか、聞いて無いぞぉw(☆o◎)w 静岡茶…美味しそうｿﾞｲ〜。

人事考課　書くことねーよ。
何かいても一緒だもんね。

あっ、そうそう、もう、社長の精神論は飽きた。くだらねー！

今冬一斉蜂起じゃあ
集団退職マンセー

まじで、年明けに退職者が出るらしい・・・
社員、もちろん従業員を大切にできない会社は滅びるのさ。
もう、宗教団体にはこりごりだよ。

よく8時間で帰れるよな、みんな。俺、毎日サー残だよ。
それでも仕事残してさ・・・

スーパー部門の皆様、お疲れ様です

関連会社の中部薬品のスレは無いのでしょうか？
色々と探しましたが見つかりませんでしたorz

>>724
以前はあったけどね・・・ドラックストアのところに。

ttp://money4.2ch.net/shop/ ここにない？詳しく見てないけど・・・

バローでやりたいことある?俺もあの人事考課で書くことない・・・
将来の目標がなくなった。店長とか代理なんか、えらいだけだしさ、魅力感じないし。
今まで何十人と見てきたけど・・・地区長にペコペコしてさ。一人だけいたなあ、
地区長に意見言ってた店長。今もしっかり店長やってる。地区長から逃げていった。
でも、やっぱ、やりたいことないね。魅力ないもんね、バローって。
あと1年が限度だな、俺も。ずーっとＨ１じゃ、あほらしいし。

どうしてクリスマスケーキやお歳暮、おせちまで
購入させられなければならないのでしょうか？
従業員で買って売上を伸ばしても、客が望んでいるものではないので、
来年苦しさが増します。どこの店でもノルマありますか？

無理に買わないよ、毎年。お歳暮は親に頼まれた分だけ…１〜２件。ケーキはなし。
近所や親戚に言えないもん、お願いしますなんてさ。高いし魅力ないし。
特にケーキなんか、クリスマス前後は仕事だし、彼女とも会えないしね、必要なし。

８時出勤、２時間休憩、２時間残業で２０時退社予定。
しかし、もう３０分荷下ろしした…ただ働き。さて、休憩はまともに取れるでしょうか？残業は昨日のうちに申請したが…大丈夫でしょうか？
あ、ヘルプラインカードって何？噂でしか知らないが…

ヘルプラインカード
社内規則違反・法律違反・セクハラなどの行為についての通報や相談を
受け付けるというメアドや電話、FAXＮＯ．ががかれているカード。
しょせん、内部監査なので、解決はしてくれません。相談って言っても
特に働きかけてくれることはありません。
それなりの会社になったらこういう部署を設置しなきゃいけないらしい。
秘密は厳重に守られるとか書いてあるが、これも嘘。俺は、嫌がらせを受けた。
「よくもチクリやがったなあ〜・・・・」
こういう建前の部署はいらないね、まったく。

今でもパワハラ、セクハラ、嫌がらせ、職権乱用がはびこってる会社です。
そうそう、自己申告シートね、あんなもん、まともに書いたら目をつけられて
嫌がらせを受けるのが目に見えてるよ。総務なんか、ろくに目を通さないし。
もし、目を通しても、解決なんかしないよ。解決してたらこんなに陰湿な会社に
なってないでしょ。みんな建前、パフォーマンスさ。信用しちゃだめだよ。
行革とかいってたよな、以前。気づいたらなくなってた、壁新聞も。ろくに
改革なんかしてないでしょ、これがバローなんだよ。みんな、わかった？
図体ばっかり大きくすることを考えてるトップだからね。中身はどんどん
からっぽ状態になっていく。
人材育成が重要？　研修ばっかしてても頭でっかちになるだけさ。
店でお客さんと接して、できる上司の元で８時間しっかり働いたほうが
ずっと人材は育成できるさ。３年もしないうちに店長じゃ、ただの小間使いだよ。
ベテランチーフは給料上がらないし、若手最優先人事だから、がんばらないしね。
地区長の言うこと聞いてゴマすってるやつが勝ち組さ、この会社。
これが「公正、公平｣な人事評価なんだって（ｗ
まあ、がんばってくれ。おれはもう帰る。いい加減ただ働きは疲れた・・・・・

８時にタイムカードをスキャンしましたが…休憩は実質１時間でした。
残業２時間、サー残１時間という結果でした…

ヘルプラインカードの件、ありがとうございます。
やっぱりパフォーマンスなんですね…情けない会社ですね。

公開させないだろ、最終結果なんて、毎度のことだけど。店長の評価なんて、どうでもいいんだよ。最終結果を公開してくれよ。
できないわけでもあるんだろ、きっとな(wwww　結果見てさ、誰かさんみたいに、恨んで嫌がらせしてやるよ（ｗ
なにが、「公開」だ？何が「公平」「均等な機会」だぁ？嘘つくのもいい加減にして欲しいよな。
やっぱ、研修は机の上だけだもんなぁ、バロー得意のさ。実践がともなっていないね。

人事考課に書く内容なんてさ、社長と一緒で、精神論と他企業のいいところ、悪いところでいいじゃない？
なんだったら最近読んだ本の感想でも書いておけよ。おおおー！泣けたってさ（ｗ
どうせ、地区長の一言で決まるんだろ、俺らのボーナス、給料・・・だから、みんなごますってるんだろ。
地区長や部長の評価も俺らにやらせてくれよ。

お前らビビリすぎだろ。オレ毎回批判的なこと書きまくってるぜ。
批判もするけど、建設的な意見も書いてるからこれといってお咎め無し。
間違ったこと言ってねぇし。

別にいつ辞めてもいいと思ってっから、怖いもんなんてねぇ。
せめて店長くらいには自分の思いをぶつけるべきだね。
ベテランなら汲み取ってくれるし、若手ならねじ伏せられる。

お咎めなんて気にしてないよ、俺は。
ただ、あのシートはさ、反映されないからさ。労基法違反の事を毎回記入してるけど
全然変わってないしね。むしろ陰湿になってるだけじゃん。
あと、これはやめておこう・・・・個人攻撃になりかねないから。

まあ、適当に記入がいい。読むほうも適当だから。

スーパー部門の皆さんお疲れ様です。
親が親なら、子供はもっと厳しいですよ。サー残ならまだしも兼任店長制で人なしで出店ですよ。
「万引きするなら中部薬品」高校生の合言葉。ロス無くせって頭おかしいんじゃないの。
第二SM事業部に早くして欲しいです。どうせ中身はスーパーですから。
薬剤師もろくにいないし、以前に捕まってるんでしょう。危ない中部薬品を早く拾ってくださいよ。
スーパーにいた方がまだいいのかと、となりの芝が青く見えます。
売りが取れないのに出店ばかり勝ちつづけているのはスーパーだけでしょ、ドラッグは負け続けてますから。
社員がまた１０人くらい辞めるらしいし、真っ暗です。自分も限界です。
スーパーの人は辞めた後、転職先はどこに言ってますか。

やっぱりやめーた。
時給が安すぎ、バロー。今日、伝えます、店長に。今月でやめよーっと。
失敗したなぁ、８００円以上のところいっぱいある…
バローの７５０円って最低ライン以下…

サイゼリヤの高校生の時給の方が高いですよ！

ホームセンターの方は、きちんとしてるのでしょうか？
上の書込みによると、中部薬品さんも大変みたいですが。

親が親なら子も子でしょ。パートにはいって、ここは働く会社じゃないと実感しました。適度に利用する会社ですね。
社員の方も休憩なのに、注文したり商品陳列したりと、まともに休んでないですよね。
接客が悪いバローってわかる気がします、余裕ないですもん、みなさん。
昼からなんか、従業員いませんよ、ここの店。
ＵＩ組合？のアンケートでサービス残業の実態がうんぬんって、ニュースでやってた、今。

あれは、匿名にしないと駄目だね。
名前かかせたら、書きたい事も書きにくくなる。
もう、出したけど、そうやって書いとけば良かった。
『無記名で、提出させろ！」ってね。

バローって接客悪いの？まっ店によって違うんでしょうね。又、色々指導するけど、本間に時給は安過ぎ…まず時給を上げるベシ。

伝票マダー？？？
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ（・∀・）／ﾁﾝﾁﾝ

パート給料も安いが、社員もびっくりすほど安い。
公表されてる、たとえば、年収なんかはからくりあるからね。
平均額っていってもさ、新卒から地区長クラスのバローで言う「高給取り」までの
平均だからね・・・
３０過ぎてからの中途や地域社員なんかはひどいもんだよ。４０歳で年収４００万なんて
いくらでもいる。こんで給料でケーキだ、歳暮だ、って半ば強制に買わせるんだからね。
一般のお客さんにもっと買ってもらえるような魅力ある商品を扱って欲しいよね。
どこむいて商売してるかわかりゃしないよ。まあ、取引さんに無理やりノルマをおしつけ
できないようになったのは救いだけどね。
バローのケーキ販売量なんか９５％以上が身内だよ・・・ばっかみたい。
会長、社長が全従業員の分を買って、配るくらいのことしてみろって（ｗ

インサイダー・・・しっかり調査しろよ、いいな！
じゃないと、もっと公になって取り返しのつかないことになるぞ。
いい加減、隠し事はやめろ

>>735
昔ドラッグにいましたが、相変わらずの体質みたいですね！

ＳＭは陰湿になりました

Ｇ島は仕事してるのか？
はやく２１番を立て直せよ。立て直すまでは、地区からはずすなよ、飛び地になってもな。
あいつも権力には弱いんだなあ。顔色伺ってやがる。

名誉毀損認定

なにが“安さに朝鮮”だ！
高いじゃねえか(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

傷害罪認定

そうだ！

人事考課まったく書くことがない…。書いたところで何も反映されず、それどころか上司から嫌がらせされるだけ。みんなそう思ってなにも書かない人ばかりなんじゃないか

>752
はい、ごもっともで。
陰湿な会社ですから、最終考課が公表されないからね。
どれだけ、二次考課者が被考課者をわかっていないか、
ばれてしまうからね、公表ができないんだよ。こんなんで
私たちの給料が決まってしまう会社なんです。
まあ、嫌がらせされたりしたら、評価は低いと思え！ってか？
もっともらしい理由をこじつけてのむちゃな異動、人員削減、
恫喝、無視・・・いやがらせ。
気づいたら4月に等級が下がり、給料が下がり・・・何ひとつ
本人に通達がない、すばらしい会社ですから。
いまだにどういう評価をされて、何点獲得したのか、どこが
いけないのか？・・・まったくわからない会社です。
まあ、すべて公表したら、公正でないことがばれちゃうからね。
これが結論だよ。

ああ、いつまでたってもＨ１家畜な俺。
こんなに早く起きちまったぜ。

公取委が入ったので利益が下がりましたが、何か？
株価も下降中ですが、何か？1300くらいが妥当では？今までが高すぎたんだよね。
インサイダーはない事を祈りますが。

労働基準監督所に訴えた件の対処も　そろそろバローの順番がまわってくる頃。
みなさん、お待たせいたしました。サー残代金、還ってくる時が来たかな。

でもさ、改ざんしたデータを提出するんでしょ、総務が。
あのデータじゃ、一切サー残はわからないんだけど・・・
改ざんしている証拠があれば、悪質でサー残どころじゃ
ないんだけどね。

年明け４地区一斉蜂起との事
担当者クラスから管理者クラスまで
含めたメンバが一斉蜂起
つけがまわってきたなＧ島よ・・・

あれ？俺には連絡がまわってこないぞ、その件・・・

>>758
余分な力は使いたくないなあ、俺。
理想は、常日頃の飲酒運で事故ってあの世へ・・・・がいいかな。
自業自得っていうやつ。
ああ、それじゃ面白くないか。寝たきり状態がいいかな
どうせ、妻子もいないことだし。

そろそろだね、一斉捜査。

地検が来たとかという事はないだろうね？監督署か？国税局か？

＞年明け４地区一斉蜂起との事

物流のハート乱巣ショックみたいな物でちか？？？

業績修正の言い訳読んでたけど
「順調に計画をクリヤー」に吹いた。

大きくする前に、もっと土台を固めなきゃね。モラルを下げているのは会社自体だよ

法律違反やりまくり中！
Ｇが自ら、同地区に法律違反販売を推進中！
こんな奴は早く中国に飛ばせ！
詳細はただ今調査中…しばしお待ちを！

今、受付してる柿に関してらしいぞ。
違う産地の柿を仕入れて、その専用箱に入れて販売。それを地区でやれと指示を出したらしい。
産地偽造だな。また、裏話を聞いたらカキコする。

手下の8中はやってなくて、ど叱られたようだ。たんに時間がなくてやらなかったのか、法律違反だからやらなかったのかは
定かでないが…かなりご立腹だったようだ、Ｇは。
まさに北○鮮とかわらないなあ…他地区じゃ、こんことくらいまでしか、情報がつかめねよ。
Ｇ地区のかた、詳細をよろしく！

俺　ｻﾝﾄﾞﾗ　本部にいた　さおりに会いたい。

>>769
私は店長してましたよ。
本部は機能してなかったな・・・。

Ｇか・・・まあ、いい加減排除しろよ、会社も。モラルがどんどん下がっているだろ、Ｇ地区のさ。

ばろばろから、きょかもらったＧ語録をひとつ・・・
俺に逆らうやつは、殺すぞ！北陸でもどこでも飛ばして二度と帰って来れないようにでも
できるんだぞ。ああ、そういえば2人は殺したかな、俺。ひひひ・・・
（この殺したっていうのは、うつ病にさせた）
まあ、岐阜に帰ってきてからも何人か辞めさせるように仕向けたり、嫌がらせ、うつ病者を
作り出していますけどね。相変わらず、職権乱用が続いてますがね。
まんざら、嘘はついていないようですけど。まあ、悪魔だね、Ｇは。

Ｇ地区は若手ばっかですか?

すき家のバイトが作った組合でさえ会社から残業代とってるのに
うちの頭のデカイ、バーコードハゲ眼鏡はまったく使い物に
ならないな。現場の声をお前が言い訳してかわしてどうする。

受けとめて会社と戦えハゲw　嫌なら組合費かえせ。

さあ、帰ろう。
もうこんな生活は嫌だ。やりがいはない・・・

>>774
オチかれ様

遅かれ早かれ
残業代なんか払われなくなる新法が
施行されるんだから文句言ってもムダ。
バローはそのへん先取りしてたな。

そんな法律は施行させませんが・・・今のところ。
っていうか、その法律が施行させれたときには
バローはないと思いますが・・・
バローはホワイトじゃないし･･･ブルーワーカーだし

全国一斉対応日時 ： 平成１８年１１月２３日（木）勤労感謝の日
９時から１７時まで
フリーダイヤル ： ０１２０−７９３(なくそう)−２８３(不払残業

ここの社員は組合費を払ってるのか、、、。組合員の権利を守る為、組合員の立場向上のため
活動しておられるのかな？？いっそ、組合費なんて名前変えて、飲み会金として徴収したら？？！

わかってねぇな。
勤労感謝の日に電話できないような人がサー残してるんだってことを。
んな時間帯に相談染みた電話なんて出来ねぇぜ。

14.15日です

N久手のバローはカス
朝8時から夜8時までずっとバイトをレジに閉じ込めた挙げ句に8時間越えて25%UPになる時給もなぜか翌日にまわされて800円のまま
おまけにそこのチーフがエラはったブスでレジのバイトが気の毒で仕方がない

また地域社員の募集か・・・地域社員で店長をやってる人、どれくらいいる？
あと地区長をやってる人とか、バイヤーをまかせてもらってる人って？

Ｔ中とエイリアンみたいな顔したメスの載ってるやつか

Ｇが産地偽造を推奨し販売したために、契約産地の人の怒りを買ったらしい。
西濃方面はえらい迷惑さ。

なるほど…色々大変ですな〜

遂に基準局の 査察入ったな
残業代全部出すってさ。
嘘つけ！

当たり前でしょ。いままでが異常。監督署にいわれて払いますじゃー遅いわぁ！
さかのぼって払えよ。膿を出せ〜！改ざんできないようにしろって、タイムプロを。
バローのことだから、またすぐにサー残の嵐だろーよ。反省なんかしてないだろ？
公取の件でも、労働基準法違反でも誰も役員は責任とらない変な会社だ。
普通なら懲戒解雇だぞ。あますぎるな、まったく。今まで総務はごまかしてた事になるだろ？いかにもサー残がないように装ってさ。
今回の件に関してまた隣の馬鹿地区長はとんでもない言動を…まあ、今度カキコするよ

説明あったけど結局サービス残業じゃん！

こうなったら手帳に出勤退勤時間記録しておくべきだな…

後で査察があったら証拠になるし

出勤退勤5年分記録してますけど残業代いつかもらえるのかなー

>>790 もうすぐだ！！大事に保管しておけよ！オレたちのためにもなるからな！！

サー残は過去2年間までしかさかのぼって支払われない。
しかし、サー残で利益をあげてたということが証明されれば、
今度は商法違反で捜査が入る。2年ばかりじゃ済まないぞ。

まあ、今回の公取違反や労働基準法違反、株価下落・・・
役員報酬向こう半年間２０％カット、冬の役員報酬（賞与）は全額カットだな。
最低、この位して意気込み見せてくれよ。毎回、下っ端のケツ叩いて
ばかりじゃなくてさ。特に代表取締役は向こう10年くらいカットでいいんじゃないか?
会社の金で、愛人と別荘の経費をおとしたり、娘の留学費用を出したりしてたんだから。
犯罪なんだからね。そのくらいやれよ。
えらそうなこといってっても、誰もついてこないさ。まだまだ叩けば埃どころか
粗大ごみが出てくるだろーよ、まったく。
次に会社側がやることは知ってるか?残業代を払わなきゃいけないから、

賞与の査定方法をまた変えて、今まで以上に賞与金額を減らしにかかるんだよ。
今度春先に監督署に査察に入ってもらったときに、過去2年間分をしっかりと
もらうために、従業員はここ3ヶ月はしっかりと行った残業は申請することだな。
2年前のデータがたとえ改ざんれてわからなくなっていても、790さんのような
人のデータが出回れば、会社の改ざんデータなんぞ、信憑性がなくなる。
そうすれば今回から次回（春先）までのデータを基本にサー残時間を算出だ。
おれも、3年間分くらいは手帳に控えているからね、その時は協力するよ。
従業員を舐めきった会社・経営陣を叩きのめしてやるさ。

ゴッシーは言いましたとさ。
ＰＯＰ作りや、伝票整理は勤務時間に含まれないってさ。
利益を生む、売上を作るための以外の補佐的業務は
勤務時間以外にやれってさ。
サービス残業はバローのＤＮＡだってさ。だとしたら、
この会社が今言ってる残業を正しく申請、許可〜は
またいつものパフォーマンスだということ。
ゴッシー地区のサービス残業時間は全地区の中でも
トップだよ。なんせ、人時売上高の実績をつくらなきゃ
いけないからね。人を削りまくって、私情をからめて
いやがらせをして、すざましいいもんだよ。
はやく、ゴッシーを会社から「廃棄」しろ。
価値のないものを「売場｣に陳列するなよ。
周りの商品までが廃棄商品に見えちゃうじゃんかよ！

１１番だってよ。
市場で仕入れた柿を例の取引先さん専用の箱につめて販売してたのは。
もちろん、それなりに安くは販売してたみたいだけどさ。それの売場写真を送って、他店でもやれって……
なんとか柿農家の名前を借りてごまかして販売してたわけだ。
まあ、なんだ、極論言ったら、いや、やめておこう…しゃれにならん事を書きそうになった…また問題になるから。

俺はサー残も解決して欲しいけどさ、裏でコソコソするここの会社の
体質を改善して欲しいね。人事考課なんていい例じゃないか？

あと、最初の思いつきだけで行動する時代は終わったんだよ、
だからせめて想定される問題点だけでも解決策を決めて行動に
移してくれないかね。思いつきで南極を越冬するような時代錯誤は
やめてくれよ。

あとさ、やっぱりみっともないからさ、ノータイはやめようよ。みすぼらしい。
やるんだったら、全社員でやったらどうだい?

今度からはさ、タイムカードを定時でスキャンしてから残業が発生しないように働くんだよね。
朝は8時ころにスキャンでいいのかな?　で、休憩時間中にも働くんだよね？こうすれば
一人体制の店でも夜8時までは働けるよね(^^)

転職組・家畜扱いのH1はしっかり残業代をいただくしかない。
もう30代も後半になれば、昇進なんかないしね。
新卒4-5年生と給料変わんないよ、俺

俺も家畜組みで将来は絶望。救いはＧ地区でないことくらいか。

あー、社長の精神論は聞き飽きた。まずは足元を固めて欲しいね。
株主さんも大事だけど、従業員をもっと大切にして欲しいね。
人材育成って、聞いてあきれるよ。口ばっかりじゃん。
労基法違反だけで済まないでしょ、社長もパワハラ思考だからね、
傷害罪、詐欺罪、あとは会社がらみで証券取引法違反、横領罪に
あとはなんだ？

Ｇには殺人未遂を適用できるな。で、会社は犯人隠匿だ。
店にきたがまだ働けねー。法律を守らねば…あと３分。

労働基準違反を軽くみてると恐いよ
社長だって逮捕される可能性あるぜ

捕まれば、反省すると思うけど、そうならなかったら、反省しないから、
きちんと裁かれて欲しい。
社長が逮捕されるぐらいにならないと目が覚めないと思う。
サービス残業は、たくさんあるから、さかのぼってきちんと払って欲しい。

東証１部上場企業なんだから、きちんと体制を整えなさい。

改装や新店に１５０億だったっけ？かける金をまず従業員に払えよ、会社は。
給料や賞与を削ることばかり考えるなよ、揚げ句の果てにサー残かよ。
人材育成って、研修やってて人が伸びるかっ！もっと考えたらどうだ？ぶらぶらしてる教育のＫ谷？屋？はいらねーからさ。
バイト君が来たからかえるわ、俺。３０分残業ね、今日は。

労働基準局に訴えて、損したサー残分取り返すのは、オレみたく、ちょっと前に辞めた人間にとっちゃ
やり易いよ。もう誰に気兼ねすることもない。思う存分、基準局に訴えれるからね。
オレの他、辞めていった仲間たち、そして、今も苦しんでいる仲間たちのためにも
ひと肌もふた肌もぬぐよ。だってさ、、、、許せねんだよ！！！！！！

俺、今月５０時間くらい。少ないほうか？結構、タイムカードを打刻してから
働いてたからなぁ。まともに申請したら１００時間コースか？でも今回からは
まともにやらなきゃいけないんだろ？
残業代だけで、５０００万以上じゃないかな、これって。１億コースか・・・
まちがいなく、賞与は減るよな、わけのわからん係数をかけて減らすんだろ、
きっとね。これもまた陰湿な闇に包まれた人事制度だね。

まあ、サー残がなくなればいいか。あとは経営陣の責任問題だけだね。
経営陣は責任の所在をはっきりさせて、責任を取ってくれよ。
株価が下がってる要因、公取の件、サー残の件・・・・もろもろ。

俺は残業代なんか要らない。でもサー残もしない。
定時で帰りたい。拘束時間が長すぎるバローは。
いやあ、サービス業はどこもかもしれないが、
バローは理想と現実がかけ離れすぎ。現実を無視
しすぎ。
もともと安い給料なんだから、あれこれ仕事を
増やすなってことよ。
おれもこれもやらなきゃいけないから、８時間で
終わらないんだろ。
あったよなあ、仕事が楽しくなるみんなでつくる水産
みたいなやつ。。。チーフはコーチでパートは選手。
あほかって！チーフはコーチ兼選手兼雑用兼監督
じゃねーか！あ、兼スコアラーもだ。

余談だがこないだＧ島を見かけた。。。。あるところでね。
ぎゃはは

ああ

私のことを知っている方みえますか?

申請して賞与減るのは所属長だよ。
申請者は減らない。

だから認めなかったり改竄されるんだろ。それくらい気付け。

売上を上げるために、ふざけた売価設定。またわが道を行くバロー。
井の中の蛙状態がまた始まった。
これからの時代は、消費者のニーズを理解し実践した企業が勝つんだよ。
たしろくんはやっぱ、ゴーイングマイウェイだ。がんばれよ

また昼から発注をとって、夕方までいなきゃ…まじ、この会社は疲れる。
肉体労働だよね、休みがきっちり欲しい…

ひとりひとりの賞与は減るさ。店長の査定項目には残業うんぬんがあるから当然かも
しれないが、一般社員は闇につつまれた効果表だから減らすのは簡単さ。
上にあるように、根拠のない係数かけたり、業績が悪いので
賞与をカットしますって紙切れを出せばすぐに減らされるさ。賞与か残業代かだけで
会社は人件費はかわらないようにするさ。
さあ、出勤時間まで漫喫にでも行ってくるか…

勿論、ドラッグも残業代は出なかった・・・。
8時〜22時勤務で、二ヶ月休み無しもあったな・・・。

無免許で、新車を購入。
従業員いないのに、新店ラッシュ・・・ん〜なんかね。

ぶらぶらしてる取締役の報酬をカットしたら？ほとんだにお取締役対象か。
あと、地区長クラスの給料も最大限カット。とくにＧはクビでいいっじゃねーの？
あいつなら、どこの会社でもやっていけるって。早く引導渡せよ。
あと総務部長もクビ。っていうか、犯罪行為してるんだから、告訴しよう！

中間発表。
業績悪化の責任を取ってっていうか、法律違反・犯罪行為の責任を取って社長の引退発表でも
あるかな？
残業代、サー残代の多額支払いによって、さらに下方修正発表でもしてみるか？
それともインサイダー関係の発表もあわせてするのか？調査なんかしてないだろーよ、どうせ。

残業申請は４５時間未満に抑えてくれといわれましたが。
まったく懲りていない連中ですね。シカトしますが・・・
早くタイムプロを閲覧のみしかできないようにしてくれー！

すでに１０月末までは改ざんされています、うちの店は。
だから１０月にも今年４月にも総務の紙切れなんか効力ないっていうことですよね。
総務の職務怠慢は、責任重大ですね。
実際、申請したら仕打ちがあるのが現状ですもんね。おまけに地区長につげ口まで
する店長・・・・地区長も犯罪者の片棒を担いでいますよね。
この会社は、性根が腐ってる。
きっと来年になったらまた逆戻りだと思うね。今だけだよ。
いつもそうだもんね。いまさら、改善できるとは思わない。不信感だらけ・・・・
売上アップ、利益アップ以前の問題だけどね、普通は。
まあ、期待はしていない。狼少年と一緒だ。

G島、F田店長びいき

Ｇは好き嫌いがはっきりしてるよ。それを仕事に持ち込むから
反感食うだよ

お客様相談室って効果ないんですね。何回か電話してるのですが、全く改善されません…。こんなんでいいのですか？バローなのに。

開店前朝礼は、サー残にならないのか？無理矢理４６分に打刻させているが…
意見を求む

勤務時間は15分刻みだし問題ないんじゃねーの？
わかんないけど。

あと、朝礼せずに伝達事項の確認、売場確認、売価確認、限定数量確認が出来るんなら
チェッカー朝礼する必要もないと思いますけどね。

>820
推測するに、10時までの出勤勤務者が朝礼するんでしょ？
それならば、タイムカードを46分に打刻を強要した場合は
違法っていうか、時間外勤務時間が発生するね。
10時からの勤務者は9時59分に打刻しても問題ないわけ
だし・・・朝礼をたぶん9時50分くらいからすると想定すると
51-59分に打刻した者は参加できない。遅刻扱い？
ではないよね、10時出勤前に打刻してるんだから・・・・
勤務時間前に勤務してる状態では、やっぱりおかしい。
普通は9時45分出勤にして、31-45までに打刻させてから、
朝礼や売場確認だろうね。
・・・・と、思う。
しっかり取り決めをしてないっていうか、いい加減すぎる
んだよね、バローって。この際、しっかり法に従ったら？

今また労基関係で時間厳しく言い始めたじゃん。
でもさぁ、また年末の忙しさで有耶無耶にされるの目に見えてんですよね。

またかって感じで。
ここでひと踏ん張りするべきだと思うんですが。
んで、今回の総務からの通達も取って置いてさ、とりあえず労基署に送って
おけばいいんじゃね？

もういい加減に目を覚ますべきですね。
うちの身内は、上場企業なのに休みも残業代も無いのかと憤慨してますよｗ

その通り。やっと労働基準法を守らなきゃっていう、流れは止めちゃだめですね。

っていうか、今月分もすでに改ざんされてしまっているんだけども（10/16-11/5)
どうしましょうか・・・・11/6からはまだ改ざん前だったんですけど・・・それでも30時間は
ありますが・・・毎月80時間を越えちゃいますが・・・・まず1時間休憩が取れないです。
ここで1時間とった事にしてるのが現状です。いい加減に、嘘っぱちの人時売上高を
やめてもらいたいんですが・・・・総務はこんな嘘の集計に時間をかけてるくらいなら
店に来て、手伝ってもらいたいですよ。あー、やっぱいらない。年末でもろくに働かず
ぶらぶらして定時で帰る連中だから。魚もさばけねー、スライサーもだめ、農産や
グロスの荷物もまともに片付けられない連中はいらねーな。

goshiまぁは、まだ辞めさせられないのか？早くしろよ。
犠牲者続出だぞ。定年まで物流で荷物仕分けしろよ、あいつ。
きっとgood　idea出してくれるぞ、適材適所っていうやつだ。

やっぱ、いい加減だったんだ、人事考課って。
信用した俺がバカだった

時間外になるんですね。

どうせ身売りさバローなんてな
年明けの姿が楽しみだな
残業代で利益スカスカ
　　　↓
ボーナス＆給与カット
　　　↓
若手従業員中心に退職
　　　↓
結局店舗経営成り立たなくなる。
　　　↓
　　身売り

まあいままで従業員に対して行ってきた仕打ち
そのつけが今来ただけだよ。
マジ終わったなこの会社は・・・
早めに辞めて正解でした。
皆さんこのままだと本当に年明け危ないですよ・・・

バローよ・・・恵那に帰る時がきたのだ・・・

>>820
店によるだろうが、46分に出勤しても、
夕方ぐらいに15分のミーティング？休憩があったりする。
それはタイムカード押さないので、結局働いている分は一緒だと
思いますが…。

タイムカードを押さない休憩は違法です。
タイムカードを押す前に働くのも違法です。

いつまで続くか見物だね。
サー残してるやつ、させてるやつを徹底的に処分しろ。
３年前に労務委員会が設置されてから、知ってて処分してないんだからな。
手始めに社長と総務部長を減給だな。そのくらいやれって！年間２０億以上の賃金が未払いなんだからさ。
作業改善とかいってさ、責任逃れするなよ。

>>828
誰かが辞めれば募集すればいいだけ。特に小売なんか
ある程度研修させればだれでもできる。
自分（ら）が辞めれば会社は成り立たなくなるだろう
はエゴだよｗ

社長通達…
これもパフォーマンスだろーよw
ある店長は早くも、残業申請を全て認めるなとかと工作しろみたいな脅しが入ってる…
証拠集めて、会社じゃなく外部に公表してやるさ！

帰る。
情報集めでもするか

株価が少し戻った
がんばって身内で買いあさってください。
こういうとき、身内の結束力は強いね

ばれないようにうまくサー残しろってどういうことですか!地区長！
作業改善？あんたの好き嫌いで人事をいじくりまわして何を
言ってるんですか?人がいませんぜ！毎日が残業でっせ！
はやくこういう考えをしてる地区長をかえてください！
夕方、パフォーマンスメールが来たらしいけど、見てないさ、俺。
今、同僚から連絡があった。。。
内容は・・・・おいおい！違うじゃないか！サー残はうまくやれだとか、
言ってただろーが!嘘のメールなんか流すじゃねーぞ！
公表しようか？一部、録音したあんたの発言

そうそう、不満だらけの皆さんこの会社、辞めましょう。他を探すべきだ。

ここは一発、総務部長を更迭って言う事でいかがかな？

俺、申請残業は20時間くらいだね。早くも改ざんされた後でさ・・・こういう場合、どうしたらいいんだ？
そんなやついないか？律儀に毎日改ざんしてる店長って。いるだろ？チクってみようかな

多店舗化がかなり進んでる「バロー」の株をチェックするために　このページも参考に
しようときてみたが、、、、、株の前に、、、
この会社の社員のひとたち、みじめだね。

みんなタイムプロいじってるんだろうね。

今日、Ｇ地区のどこかは言えないが、店長がタイムプロを開いて何か修正してた

ごしま地区が一番ひどいっていう、う・わ・さ（ｗ
地区のトップがおかしいだろ、それに洗脳された店長や
いじめを恐れている店長ばっかだからね。タイムプロを改ざんしても罪悪感ないんじゃないの?
オフレコで、残業をすべて計上するなっていわれてるんだよ。表向きは社長ﾒｰﾙと同じ内容の
ﾒｰﾙを流しておいてね・・・知らないものが見たら、いい人に見える。
まさに悪人だぜ、あいつは。

派遣の人に恋をしました。

減給で済むわけない。
今回の件では、取締役連中はむこう2年間３０％くらい減給でいいんじゃないか?
改ざんしてた店長、見逃してた地区長は降格でいいでしょ。１つ等級を落とすか?
監督署に過去2年間で入られた当時の店長は、Ｊ３まで落とすか

まじで皆で立ち上がろう
今回の労務改革の流れをうやむやにしてはいかん！
理不尽なボーナスカットや
タイムカードの勤務後スキャン等を撤廃するために
証拠を蓄積
外部に提出だ。労基やマスコミにね。

中卒のカスどもには3流のバローがお似合い
せいぜい低賃金でこきつかわれとけ

２１・３５番っていつのまにＧ地区になったの？
もげらも？？

なんでも手を出してかき回して、パワハラし放題。
最後のターゲットも来年は手に入れるんだってさ。
で、地区編成で21,35は手放すから、必要ない連中を
そっち方面に異動さ。まさにやりたい放題。

73番みたいに、タイムプロを改ざんしちゃってる店舗の残業申請はどうなるんだい？
店長が月に10-20時間までの申請にしてくださいって、言ってたからさ、業務命令だから
申請せずに、そのままで・・・その分を改ざんされちゃってるんですが。
こういう場合は、タイププロを元の状態に戻すことってできないのかな？
社員もさ、紙のタイムカードにしてくれないかなあ。改ざんされても証拠が残るようにさ。
いまいがこんなカードを導入したんだろ？もともとは、改ざんできるようにって。
あいつ、全然処分されずに、むしろ取締役になっちまったじゃないか。会社はサー残させて
功績を評価したって事か?

タイムカードの改ざんって…どこの店舗でもしてるんじゃないんですか？？うちもしてるけど…。だから代理も「タイムカード押してない」って言ってた。

社長通達が回っても改ざんをしてる…打ち忘れがそんなにはないだろうよ！
７時出勤が８時半になってるよ、俺…おいおい！５時あがりになってるし、
休憩３時間もとったことになってる日もあるしさあ〜
結局、今月も改ざんかよ！

１時間半の残業…毎日最低１時間半、発生する。作業改善で逃げてる幹部には呆れてしまうね。
安い時給じゃ人は来ないでしょうね。もう１ヶ月以上、募集ちらしを貼りっぱなしだけど…

おまえもっと働いてるだろってことで、
本人の申請の３倍くらいの残業申請書を書き直させてた。
今回の通達以前からバンバン残業ついてたよ。うちの店。だって無理だし。

一ヶ月くらい前に辞めちゃった人達はどーなるの？辞めた人間は対象外？やっぱ残業つかないんだ…。極悪だね、ばろ〜って。

うちは、毎月10-15時間でカットだよ。20時間を越えると総務から呼び出しがあるから
面倒だからってね。実際、100時間までは残業してないけど、70-80時間はしてるね。
今月はすでに前半、改ざんされたからもうわかんないです。
今度は２ヶ月連続で45時間を越えないようにとか、80時間を越えないようにとかって
ボーダーラインを引くんだろうなあ。そんな話をしてたよ。
っていうかさ、バイト、パートを真剣に募集するつもりあるんだろうか?会社は・・・？
あまりの時給の安さは、どう考えても真剣じゃないと思う。イオンとくらべたら、
１００円も差があるよ。それに勤務時間は1分単位だしね。
バローはさ、上のチェッカーさんの勤務時間にあるように、盲点というか１５分単位を
また違法に利用してるでしょ?時給は安いは、最大２８分も賃金不払い労働があるわ
でさ、不信感だらけだよ。監督署は１分単位の労働を推進してるのにさ、かたくなに
バローは拒否してるわけさ。

作業改善とかいってるけどさ、店側でやれることなんかしれてるじゃん。
根本的にＭＨ不足なんだよ。あとね、闇雲流れてくるメール。メールの送信も以前は
減らすために、メール数をチェックしてたのに、知らぬ間に立ち消え。
災害がおこっったら、間違いなく人災扱いになるカーゴ車の乱雑な置きっぱなし状態。
これのおかげで、３０分は早く出勤だよ。ひどいときなんか、作業場まで到達できないさ、
カーゴ車で通路を埋めちゃってさ。ころころ変わる指示ね、これもひどいね。上層部の
意思統一がまったくない、勝手な思い込みな解釈で店側は振りりまわられてるのが
実情。ただでさえ足りてない人員で、ダメだしされてもね。。。って思っちゃうよ。
３人寄れば・・・ってあるけど、バローの上層部はだめじゃん。会議ばっかやってるだけで。
あと、時代遅れのパソコンね、処理能力が１０年以上前・・・だからパソコンが３台もあるんだよ。
３台とも同じ処理能力、処理機能があればいいけど、ないもんだから台数ばっかり増えてやがる。
見切発車ばかりだから、やり直しばっかりだよ。もう少し事前に考える力をつけたほうがいいね。
何が、創造だよ！創造する時期が間違ってるんだよ。
言っただろ、ぬかるんだ田んぼに高層ビル建てようとしてもだめだってさ。光熱費を払うどころか
傾いちゃってるじゃん、本体がさ。基礎工事をろくにしてない、柱の数を抜きすぎなんだってば！

７０円　↑　　４０円　↑　　３７円　↓　　
ここ３日間の動き

また悪材料が出るのか？

賃金とは原則として労働と労働の成果に対して支払われます。そういう考えに基づき、バローは完全実力主義の
賃金制度をとっております。年齢、勤続、性別に一切関係なく仕事をする能力と実務力に応じて支払われ、努力
次第で誰でも給与を上げていくことができます。年齢に関係なく支払われます。従って、一年たてば自然に上が
る定期昇給制度はありません。定期昇給が無い代わりに全社員公平に仕事ぶりが評価され、その評価に応じて
年に一回給与改定が行われます。

さて、いくつまちがいがあるでしょうか？w

真剣にやってなかったのが露呈したんだよ。
３年前だったけ？労身委員会ができたのって。
毎回テキトーに紙切れを発行してただけじゃ
サー残は減らないさ。なくす気なんかなかった
って事だね、今までさ。職務怠慢だ。
Ｎ部長からもメール来てたね。あれもパフォーマンス
だったてことよ。募集だって、適当だろ、あれ。
めっちゃ安い給料で、募集する気ないじゃん。
８５６さんも言ってる。
その場その場でテキトーに誤魔化してきた結果だよ。
結局、せこいんだよ、必要な金を使わないってとこが。
一番無駄なのは、何もしない取締役報酬だろ。ここを
削れよ。
年明けて、来年になったら、もう一度労働監督署にきて
もらって、平均残業賃金を割り出してもらって、２年間分を
支払ってもらうぞ。膿は全部出せ！

改ざんされた皆さん
ヘルプラインで抗議しよう
いまなら労基のチェックがはいるはず。
まじ20時間までとか休憩３時間とかありえないよ！くそ店長！
この状況下で改ざんされてる皆さん
いまこそ会社を基準局に告発だ！
いまなら効く！

タイムプロ改ざんしてたな。

(´v`)つセキュリティのセット・解除時間。
帰る時はセットするでしょ。
物流モードではなく、店舗モードで調べりゃ警備会社で記録されているはず。
ただし、鍵とセキュリティカード持っている店長〜ＭＧＲまでの人が対象だが。

おいらみたいな物流の人間は物流モードで解除して入れてるから。
そーいや瀬戸西のオープン前搬入の時はセキュリティ解除したら警備会社からｺﾞﾙｧ電が。
例の通達って社長名義の通達でちか？？

打刻するな、商品触るな命令が出ました。
カゴ車に放置されたままの冷蔵商品が劣化していきますが…
どんなもんでしょう？ここまでしないと今のバローは改善出来ないんでしょう？

１７時に帰れ命令が出ました。それまでに見切りをして帰れと…売場は乱れて
欠品してもいたしかたがないと…
平日は残業０にしていこう作戦だそうです。

前にカキコされてたチェッカーさんの件だけど。
１０時出勤の人に９時５０分からの朝礼は、勤務時間になるから、きちんと給料を払いなさいって。
わかった？１１番チェッカーチーフさんw
上司命令で行う朝礼だから、勤務時間なんだって。
１１番はＧ地区だよね？またＧ地区かよ、法律違反は。

関連会社もかなりだよね

10億円で図書館造るんだっけ…てかその金で残業代払えるじゃん…まったく会長さん!

さあ、帰ろっと！
１時間残業ね。。。。

>>861

ヘルプラインなんか、信用ならないぞ。なんせ、悪の根源部署だからな。
机の上で、せっせと書類作って、「送〜信〜！」で、終わりさ。ここの
部署の意識改革からはじめないと、サー残はなくならないさ。
蓋をしろ、隠せ！改ざんしろ！　無視！　とりあえず今だけでいいから誤魔化せ！
末端の店に責任負わせておけばいいじゃねーか！
こいつらの精神さ、これが。まあ、実態はトップの1人だけだろーがな。

あ、そうそう21番、改ざんして今月も提出したってよ。調べてくれよ。
まあ、無理か（ｗ　　H3店長には逆らえないよな。会長とおやじさんがお友達だもんね。
俺ならＨ１くらいまで降格させるけどな。外部の人間を入れて、ビデオチェック、メール
送信受信チェック、セキュリテー解除チェック、レジレシートチェック、各部門の稼動
チェック、テナントからの聞き取り・・・・まだまだ調べる手段はあるよな。
長いものには巻かれろ主義だもんね、無理だわさ。
おいおい、出勤してないはずの社員が商品を陳列してるぞ〜とか、
おいおい、この部門の社員はもう誰もいないはずなのに売場で商品を移動させてるよ〜
なんてのが、ビデオにはいっぱいだってよ。
しっかり写ってるんだって

急に残業代出すって話もう何度もあったな
しかし、いつもひと月だけだぜ…。
今回も多分そうなるはず
そうなったら、マスコミの友人記者に告発する予定
今ネタに困ってるみたいだから、飛びつくしタイムリーな話題だしね。
いいかげん目覚めろバローの社長さんよ！

ああ、３５番も改ざん報告してますが。元地区長の店長。
Ｊ３まで下げてやってください。お願いします。
ん？ゴシマ地区だね、ここも。
１１番のレジは、チェッカー命令だよ。
１０分間のただ働きをさせてるんだね。もっと言ってあげようか?
制服に着替える時間も、労働時間だよ。バローの就業規則は
間違ってるからね。夕方に休憩を与えるなら、タイムカードを
打刻させてからね。法律を守ろうよ。チーフ、リーダーさん。
おお、影で操ってるのは、Ｏトレーナーか？
１分単位でやってみたらどうだい？法律違反の店舗は。提案するよ。
仕事ができたってね、枠からはみ出ちゃ、失格だって。
まあ、地区長がルールは破るためにあるって言う地区だからね、無理かもね

>>870
その時はお願いしますね。

48番店も改ざんしてますが・・・・徹底調査をお願いします

だーれも責任を取らないんだね、うやむや・・・・
公取違反の責任は誰がとりわけ？うやむやかよ。
今回のサー残の件は？　誰も責任取らないの?　うやむやかよ。
少なくとも会社に多大な損害を与え、不信感を招いてるんだから
何人かの取締役が解任されてもいいじゃないのかな？

Gが暴政を始めたのは実質11からですからね〜。
社員もパートも改装前にすでにボロボロにされて、社員はどんどん洗脳
されるし、H店長と浮気疑惑の出ていたOトレーナーと３人で仲良く旅行
したとかで３人で店内引っ掻き回すし、挙句にはここに散々かかれたよ
うに新入社員２人に手を出したとか・・・
週休二日とか法律的な話で突っ込みを入れても聞く耳持たないGを先頭
に店長・副店長・トレーナーみんな異常集団だったとか。


でも、ここに書き込むだけでは何にも変わんないですわ。
また、一人で訴えても何も変わりません。

もちろん１１番もかいざんして報告してます。調査を徹底的にお願いします。
おっと、２４番も改ざんして報告しましたが、なにか？（ｗ）ばれなきゃいいよね主義です。
会社はそこまで個店で調査なんかしないでしょーよ。100店舗もあるんだからさ。

社長通達前に、おまえら残業を全部認めたらどうなるかわかってるだろうな恫喝が
Ｇ将軍からありました。会社全体がそんなことしたら大変なことになるぞ、考えて申請許可
しろ発言が・・・・火のないところに煙は立たずですよね。恫喝というよりも恐喝が怖くて
改ざん報告っていう手段をとってしまったようですね。

あ、オフレコでお願いね、まさか社長通達が流れると思わなかったし・・・
慌てて地区にアリバイメールを流しちゃったけどどうかな？俺、社長に忠実ですよ・・・って
地区長の顔に書いてありました。きゃはは(藁

すみませんが、７４番もお願いしまーす。

会社はさ、とりあえず残業を全部認めて、サー残はありませんっていう姿を
見せてだけでしょ？で、とりあえず、年内はそこそこ残業を申請しても許可されるね。
そうすれば過去２年分は知らん顔を通すつもりさ。まじで、２年間分を払ったらさ、
30億とか40億だよ、きっと。
で、徐々にまた改ざんして、いいがかりつけて残業を認めない、サー残の復活。
賞与の査定を下げて、取り返しにかかる・・・まあ、こんなとこだ、バローだから。
改善は一時・・・・長続きしないからね、何事も。
それより今までの総務部長や営業部長のいい加減な対応に腹が立つね。
真剣に何も考えてなかったっていうことが証明された。今頃になって慌てて
派遣会社に手配してるようじゃさ、危機感が全くなかったてことだよな。
今までの行動は、やってるふりしてただけじゃーねのかよ。職務怠慢だね。
これからだよ、従業員の反撃は・・・・こんなんで納得するわけじゃないさ。
家畜が集まって暴動を起こしたら、とんでもないことになるぞ・・・

改竄店舗 基準局に通報します
皆さん報告よろしく
ちなみに今判明してるのはＶ11 21 24 35 74でよろしいか？
皆さんの報告をまって通報します

遅くなりましたが
４０番も調査して
ください

85番もお願いします

出てくるよ、うじゃうじゃ。改ざん店舗。
まあ、噂かもしれないけど。でも火のないところには。。。ですよね。
この期に及んで改ざんをする店長は何を思ってするんだろう?

１．会社の経費節減のため
２．自身の人事マネージメントの能力不足を隠すため
３．人事考課の査定ダウンを防止するため

他に何か理由があるのだろうか?
実に不可解な行動だと思うけどね。

４１番　８０番　４２番もグレーゾーン店舗です。

つか、全部調べたほうがイイちゃいます。

29番はやってるのがばれましたが、何か?
修正したのかな?ギリギリで・・・

Ｇ地区が多いよね。

おまいら羽島店初回搬入ですぞ。
今晩積み込んで明日の朝卸し？？

いい加減な会社かがわかるよね。社長通達も無視して改ざんしまくり。
しょうがないよね、過去から今まで上層部がちゃんと動かなかったしっぺ返し…
監督署に常駐してもらえよ、この際さ。とりあえず過去２年分を払ってくれよ。ひとり２００〜３００万くらいか？
払えよ！じゃないと、今度は暴動が起きるぞ。

とりあえず法定、社内規定の労働時間厳守が無理な場合、申請云々の前に本部からクレームはでないのか？

てめえら嘘書くな

パソコンに張り付いてデータの打ち直ししてますよ、店長さん。
ばかだねえ、まじで。元データ消したから、結局はまた改ざんじゃん。
この分だと、来月は今月より多くの残業申請になるよ。
だからさ、タイムプロをいじれないようにしろって、早く。また４５時間とか４０時間とかを越えると
改ざんしはじめるよ、店長連中はさ。
マスコミに叩かれる前に２年分を払った方がいいんじゃない？
サー残問題は幕が開いたばかりだからね、そろそろ第２段階へ進むよ。あぐらかいてた管理職のみなさん、首を洗って待ってて下さいな。

俺さ、改ざんされて50時間くらいだった、今回。まともなら80時間くらいかな？
今月は毎日手帳に記入するようにしました。
月４５時間、年間３６０時間が上限？
店レベルの作業改善で、どれだけ減るとおもいます？みなさん。
俺、そんなに作業効率が悪いかな？って思うよ。
単純にひとりの社員が抱える仕事量が多いと思うけどね。

まあ、今回の件で、総務部長を初め何人かが責任とって降格、減給、解雇に
なることを切に願うよ。馬鹿にした対応だったもんね、今まで。
取締役２名を解雇にするか、過去２年分のサー残代をきっちり払うかだよ。
なんなら俺がサー残してやろうか?（ｗで、俺は解雇で、会社もろとも道連れさ。
解雇になったって、わずかな退職金がなくなる程度なら、やってやるよ。
神風特攻隊みたいでかっこよくないか？（ｗｗｗ
バローのウミを出し切らなきゃ、また来年度からは賞与カット、サー残しまくりだよ。
さあ、今月もきっちり人時売上高を算出してもらうかな。今までよりも少しは
まともな数字が出てくるだろーよ。対外的に公表しろよ。自信持って今の現実をさ！

転職希望なんですが、ホームセンターのバローもサー残問題あるんですか？？

Ｖ11 21 24 29 35 40　41 42　74 80
改竄が報告されました。

こんなけばかじゃないよ。俺の情報だとさ・・・まだまだある。
まあ、馬鹿らしいからカキコしないけどね。
今月からは４５時間の攻防が始まります。また改ざんするでしょうね。

もしさ、サー残問題で人件費予算オーバーになったら、賞与はカットされるんだろ？
これってさ、告訴できるかな?　業績不振じゃないじゃん、上層部の職務怠慢とか
詐欺行為でしょ？日ごろから机上の空論ばっかりしてないで、きちんと仕事してたら
こんな事にならないわけだし・・・損害賠償を請求できるよね。
早めに対策を取っておいたほうがいいね。こうなりかねない。

膿みをださねば
まじマスコミの準備するよ…。
実際２ちゃんチェックするの勧めといた

羽島逝って来ます。

時差出勤をはじめてはや１ヶ月。開店までに揃いません。今日は１０時になればレジ応援。
チャンスロスしっぱなし…。また休憩時間に働かなきゃね。とりあえず今から１５分、ただ働きするか…

バローで働いてる人って結婚できるの？

そりゃ〜出会いがあればできるっしょ。何処だって一緒。

さあ、帰りましょっと。
本日　サー残２．０時間　申請残業１．５時間。何も変わらないね。
ああ、Ｈ３の店長はだめだね。

サー残なんてする必要ない。
全部申請して下さい。

社長さんは、知ってるのかな？
みんなの不満を（現場サイドの）。
自分とこの会社は、みんな理想を持って一生懸命やってくれていると
思ってるのかな？
知ってて、無視してるのか、それとも知らないのか？どっちだろ？

タイムカードってほとんど出勤しか押してないけど、
どうなるんだ？

まともに申請したら、１００時間オーバーだよな、俺。
どっちみち、ダメだっていわれてるタイムプロで改ざんされるに決まってる。
残業は認めん、だがやることはやって帰れ・・・確かにね、でもそれができたら
無茶してでもやって帰るさ。できないから残業になっちゃうんだって。
１００時間の残業を１０-２０時間にまで減らす方法があったら教えてくれよ。

薬品の方も一緒だね。サー残なんか、当たり前だよ。三時間休憩？そんなこと考え付く方がおかしいよね。

残業代を払ってない会社なんてごまんといると思う。
ただ、東証一部上場企業という肩書きのある会社がやっていはいかん。
たいてい、大きい会社は、そういうとこ堅いもんね。
公務員ぐらいじゃない、すぐ帰れるの。

バローグループも徹底して、残業禁止ぐらいにして欲しいね。
ただ、人手不足で、やらないと回らないんだよなぁ。

いやね、サー残の件に関して、バローのいけないところは平気で経営者側が嘘をつき、誤魔化し、
適当にしてたことなんだよ。いかにも改善してますパフォーマンスしたり、サー残なんかないとか
嘘ぶいてたり・・・３年前から、紙切れ何枚も出して仕事してると勘違いしてる総務とかさ、
人材募集とかチラシうっても、今の現状を机上でしかとらえてなくてまったく意味を成さないこと
してみたり・・・いかにも「仕事｣はしてます、対策うってます的なみせかけね、これに従業員は
腹を立てて、いい加減にしろってことになってると思うね。
どうだろうね？今回の社長名での通達・・・・まあ、半数以上は、「また、みせかけじゃない？」
「長続きしないんでしょ」って思ってるさ。
今までが今までだからね。狼少年と同じだね。信用してないって。だから、今回の勤怠報告でも
相変わらず改ざんしてる店長がごろごろいるし。これを見つけて、降格か減給処分でもしたなら、
少しは「本気だな」って思うんじゃないの?　その前に、今まで嘘ついて誤魔化して騙して、適当に
やってきた取締役の大々的な処分が先だろうけどね。まあ、責任者は罪のなすりあいで、なあなあで、
はい！おしまい！　　だろうね。そうそう、公取の件でも誰一人責任とってないでしょ。これがいい例？だよ。
だから今回のサー残問題でも、死活問題とかいってる割にはさ、危機感を持っていない取締役を
はじめ店長ばっかりって事だよ。今回、改ざんしてないって自信持っていえる店長は何人いる?
まあ、２割もいないだろうね。これが今のバローだよ。

２１番の店長は、告訴されないのか?
タイププロいじって、人の賃金を減らしやがって！

>>908
俺も同感。上層部が何一つ責任を取らないいい加減さじゃーね、信用できないね。
毎回、本気だとか、会社の存続かかわるとか、言ってるわりには何一つ改善しようと
する気のない行動だったもんね、今まで。罰金３０万払えば、労基法なんて済んじゃう
っていう意識だったんでしょ？
会社が傾いたっていいさ、俺は未練ないからね。過去２年分をしっかりと払って社長が
逮捕でもされてくれないとね、だめじゃないのかね？　改善とか言ってるけど意識改革
・改善をしない限り無理だって。株価大暴落になっても仕方がないじゃん。それ以上の
悪事を働いてきたんだからさ。２０億？３０億？５０億か？払ってみたらいい。
取締役連中も一から出直すつもりでさ、売場に立ってお客さんの生の声を聞きながら
８時間できっちり終われるような作業改善を一緒に考えて欲しいね。机の上でみたいに
うまくいかないんだからさ、現実は。

>909
メールで通報しますたよん
動き無ければ基準局に直接ＴＥＬしてみてください。

なんかポスターなかった？１番無駄なのは、無駄な給料、レジの微妙な制服、訳わかんないいろんなポスター…。現場の人件費削る前にやることあるでしょ！！

かわってないよ、前と変わらず契約時間オーバー。サービス残業じゃないからいいだってさ。
相変わらず勤務時間前に朝礼してますしね。１０時出勤の人は９時４６分から１０時にだこくすればいいんでしょ？
それなのに、９時５０分から朝礼はおかしいよね、それに１０時までに売場チェックだってさ〜矛盾。
９時４５分から出勤にしてくれたらいいのに…

そうなんだ！「４５分だと１５分付いちゃうから、４６分に押してね〜」ってチーフが言うわ！！サー残だったんだ…。汚いなあ〜バローって。

別についてもいいと思うけどなぁ。
ロングなら契約時間は７時間だっけか。
んでも一日８時間までなら労働時間内だから、割増は発生しないよねぇ。

うちの店のパートはそこらへん上手く使って８時間働いてるよ。
別に強制してるわけじゃないし、向こうから聞いてくるからね。
こっちも「終わらないならいいよ」っていうしかないじゃんね。
もしそれを超えるようなことがあれば残業申請してもらってるし。

人がいないなら残業つけて当たり前、終わらないなら時間いっぱい使うのも
いいかと思います。本人たちの収入も増えるんだし。

ただ割増賃金を嫌って残業付けない店長はｱﾎﾞｰﾝして下さい。
現状を把握せずに、まだ不払いを続けてる店長は死んだほうがいい。
うちの店は、タイムカード切って働いてる社員いたら店長がブチ切れて
ます。んで、残業申請書かせてる。
「当初は残業増えるだろうけど、不正せずに残業減らすように努力しなさい」と
諭されています。

それでは、不満がある方は、辞めましょう。他社へ行きましょう。改善されませんよ。

さぁ、これからサー残のはじまりですよ。
閉店すぎまで、当たり前のようにね。

やっとスタート地点って感じだね、サー残問題は。やっと会社側が認めたにまだ過ぎないからね。
３５番も、２４番もいまだにやりまくってるからね、サー残。

１９時半くらいにさ、○○番に行ったら
いるよいるよ、ぞろぞろ・・・・こいつら何時から働いているんだ?　残業申請していないなら
８時３０分出勤だよな、３時間休憩でさ。嘘つけ！って感じだね。
915さんのところの店長みたいなのが、本来の店長の姿だね、労基法に関しては。
俺は、やっぱ、先に書かれてるみたいに、取締役の解任、報酬カットを望むね。
社長の逮捕もいいかもね。今までのサー残代を考えれば実刑半年くらい、安いもんじゃねーの?
あ、公取の責任所在もしっかりしてくれよ。

CB繰り上げ償還してさ、いい方向なればいいけどね。
ちょっとタイミングを間違っていないかと・・・心配だね。

3時間休憩なんざ入社して以来とったことないな

俺、３時間休憩はしょっちゅうさ。タイムプロ上でね（ｗ
その３時間で、飯食って、発注して、ＰＯＰ作って、伝票整理して、
夕方の仕越して・・・足りないさ、いつも、休憩時間がさ。４時間休憩を
ＯＫにしてくれないかなぁ。
そういえばさ、休憩時間中にレジ応援要請があったらどうする？
やっぱ、タイムカードスキャンして、また戻ってからスキャンして
休憩・・・？
でも、これが本来の姿だよな。休憩ボタンっていうか、外出１２３じゃ
足りないぞ、うちの店。少数精鋭の店だから、何でもやらなきゃいけないし。

改めて、Ｇ地区は別世界って感じたよ、噂には聞いてたけどさ。
うちもＧ地区に入れてもらっらどうだろうか？サー残大好き、改ざん大好き、
ごまかし大好き店舗だしさ。

おまえらうぜえよ

新卒でこの会社に入社して3年勤務したけど、当時はこの労働条件が普通だと
思っていた。(朝6:30出勤 夜9:00退社、残業500円だったかな)
今は転職して違う仕事してるけど、経験して良かったかな。あの当時に比べれ
ば、と思うと辛い事は一つもない。嫌な思い出ばかりじゃないけどね。
退社して6年が経つけど、ここ読んでると当時とあんまり変わってないね。

１２分にだこく。
帰りはあと３０分くらいあとかな？これが、不払い賃金労働ですね

春にはもっとすごいことが起きますが・・・まあ、お楽しみって言う事で。
サー残、やめよう。
しない、させない・・・・うーん、無理かな。
またさ、４５時間までとか、３０時間までとか言ってる店長いるし。全然わかっていないね。

３０時間の残業を限りなくゼロにする作業改善を教えてほしい。
きれいごと大好きなバロー幹部さん。

Ｇ島の手のひらを返したようなあの態度
デラワロスｗｗｗｗｗｗ
なにが勤務時間は正しく報告せよだ。
お前がサー残強要してきたのは事実。
Ｇ島式人時売上高システム？笑っちまうぜｗ
先月までの人時売上高と今月からの数字にどのくらいの差がでるかな？
まあいいけど
つぶれ逝く会社の中でせいぜい吼えてろよ！
いまだ独身のＧ島くん

G島は終わり。
このサイト本人見てるぞ。「俺の悪口が書かれてる」みたいなこと言ってた

本人は、見てるわ〜。まっここで愚痴らんと仕事なんてやってられないよな。

悪口じゃないよ、事実をわかりやすく事例を挙げて書いてあるだけじゃないか?
別にＧ島地区長がどうなろうと関係ないけど、俺は。別に何のかかわりないし。

時間外労働に関わるルールについて労使確認し実施すること ・ 時間外労働、休日労働の実態を調査し、申告が過少または申告漏れがないかを定期的に確認するルールを定める。
・ サービス残業を撲滅するために、その強化月間(6月)を設定し、撲滅に向けた運動を強化する。
・ 各店の要員について労使確認すること。

こんなことが決められていたんだけどさ。。。。６月になんかあったっけ？
定期的にとかになってるけど、定期的に総務から紙切れを出すって言うことか?
何を調査?してたか?

会社は労組との約束も破ってたわけだ？ん？これは組合がするべきことなのか?
まあ、適当なこと言って、シャンシャンで毎回終わってるわけだよな。
で、2.5ヶ月を要求したってさ。過去２年間分のサー残代をちゃらにする代わりに
今回は会社側も出すと思う?　いや、出さないだろうね。資金集めのためにＣＤ
繰りげ償還して株式を増やすつもりか？過去２年分をいただいたほうがいいね、
俺的には。会社が傾くかもしれないが、そのくらいの制裁を受けて置物状態の
役員を大幅カットした方が、経費節減になるんじゃないの?

あと、新店が延期になるって言う噂聞いたが・・・121番。どうなのかね？
また、ここでサー残が、申請残業が増えたら困るから時期を来年に延ばすとか?

サー残はバローのＤＮＡだぁ！おう！
マジ、こんな事言うなって、地区長がさ。
で、社長通達が出る直前までは、まともに
残業をつけるなっていう恐喝じみた発言が
あったんでしょ？？　Ｇ地区の連中から
聞いたけど。で、手のひらを返したように
まるっきり反対なことを言って・・・
どっちを信用したら見たいな事になって
結局Ｇ地区店長はほとんど改ざんして
出したって言う話・・・まじめにっていうか
地区長の最初の意図がわからなかった
のか、まともに表の言葉しか理解できな
かったのかわからないが、改ざんしなか
った店長は２−３店舗だってよ。

>>915
パートさんの件だけどさ、うちの店でもそうだけど。
でも、契約時間オーバーは残業扱いになるっていう法律が
できそうだし・・・そういう動きあるしね。
でもね、うちの部門はショートさんばっかだからさ、うまく
いかないんだよね。所得税の兼ね合いもあるし。
ただ、慢性的なってるんだよね、レジなんか初めから
８時間で稼動を組んでるしさ。これじゃあ、いかんでしょ。

俺はここ１年で15時間くらいまでに残業を減らしたよ。
いろいろ改善したつもりだけどね、まったくいい評価は
されずに逆に意欲がないって言われたよ。もち、考課に
反映されて、等級までダウンさ。別に売上や利益クリア
してもさ、意欲ないって言う事で給料を減らされた口だよ。
だから、今回の件で、俺は取締役のクビを望むね。
正直者がバカをみた一件だからね。

やっぱ、イマイは代理くらいまで降格じゃねーの?
もう一度、店舗で苦労したほうがいいとおもうね。
それもさ、中小型店の社員６−７人くらいで
うりあげがそこそこある店でさ。
そういう店で、十分机上の空論をぶちまけて
ほしいね。

どんどん下降中！
今の取締役連中の信用度みたい（ｗ

月４６万の月給をもらう人ってどんな人なんだい？
５９歳の中途で、店勤務でそんなにもらえるか?　バローに新卒からいても
もらえないよな、きっと。

まだ懲りてないようだな。監督署がきたばかりだろーが！

まじで会社、潰れるかな？
早いうちに見切りつけたほうがいいかな？
年明けたら、一気に崩壊にまっしぐらって事に
ならないよね？
未練ないけどさ、収入途絶える前に次の
働き口を捜しておかないとね。

そうそう、皆さん、それがいいかも〜ウダウダ言わないで他へ行きましょう。

これから、ご自慢の販売管理比率が悪化していくね。

羽島店オープンは２３日（木・祝）だな
どうなることやら

研修期間さっそく勤務時間の改竄♪かいざん♪
Ｇさんに命令されたＦ店長
休憩時間は３時間でお願いします！（実際3時間も休憩なんて・・・）
パートの送迎時間は仕事時間ではないとＧ地区長
終礼後すぐ帰ると何故すぐ帰るんだと怒る。
はぁあ？？終礼ってなに？サー残開始の合図かね？
社内通達もＧ島様には関係ないみたいだね。
ほんとデラワロス
法律すら守れない者が他人に命令をだすな！
もう告発するしかないのかなぁ
労働基準局に直接。

パワハラにより社員を退職や自殺に追い込み
気に入らぬ社員は降格、他地区へ異動
気に入った若手は忠誠を誓わせ、しもべに
気に入った女性社員にはセクハラ
バローの癌だろこいつは・・・
法律（労働基準法）は破るためにあるとか言ってたらしい・・・
いまじゃしっかり勤務時間正しく報告しろだってさｗ
残業問題で人事考課の時に質問したら
お前ごときに残業の話をする権利は無いって言われましたが？

法も守れないようなお前が
今回の問題を
偉そうに吼えるな！
お前の為に何人の人間がおかしくなったと思ってるんだ！
いますぐ会社から消えろ！
法律違反の上司なんてうんざりだ！

四地区では
悪名高いＧ島地区長を主体にして残業時間の改ざんが行われてたってことか。
本当おかしな地区だねぇ四地区は

しっかりさかのぼって払うべし。
それをきちんと精算してからだね。

早く労働基準監督署に調べてもうわないといかん。
真実は一つなり。

まじ、やばいです…っていうか、世間知らずのバローへ制裁が下される!!

バローの癌、４地区は独立してもらいたいね。

マスコミへの告発
順調に進んでおります

すでに退職者の協力もあり証拠も着々と。

社長って新入社員の挨拶で、告発するやつはテロリストだって言ったそうな。。

テープ入手してます

先日、商談で本部に行きました。
その際、たまたま田代社長に遭遇しました。
以前の社長とは大違い。
おごれるものは久しからず。
バローは近いうちに衰退の道をたどるでしょう。

勢いのあったころ。社長をはじめ社員の皆さんは礼儀正しかった。

確かに評点は72点ある。でも企業の経営姿勢は世の中をなめている。
そんな気がしました。

おまえら名誉毀損で逮捕だ

おまえらいかげんにしろ

おまえら、詐欺罪、障害罪、証券取引法違反、道路交通法違反、恐喝罪、労働基準法違反、殺人罪、殺人未遂罪で訴えてやる。
なめんなよ、いいかげんにしろよ！

罪だ罪だ〜って言ってる貴方、、表に出なさい。働かせて貰ってるんでしょ？稼ぐってのは、本間に大変やぞ。

逆に従業員に働いてもらってるって意識が欠落しているのでは？

賃金不払いしてる会社に働かせてもらってるなんて思わないが…その時間帯は働いてやってるんだぞ。
それに会社と労働者は対等では？ちがうかな？
あんまり偽善ぶっちゃだめだってばあ〜。経営陣は犯罪を認めてるでしょ。

>>950-951

確かに法律無視して、犯罪を繰り返してる経営陣のいる会社に
「働かせてもらっている」なんて、思わないわな、さんざん騙して
おいてさ。やっぱ、きっちり2年分プラス「慰謝料」でも払って欲しいね。
これらの罪って俺も同感なんだけどな。
だーれも責任とらないし、どうなってるんだ？

何故に騙してる会社で働いてるんだ。今の世の中ならいくらでも働く所あるんでは？まっ実際、給料貰ってるんだし。

もらうべきものをしっかりもらってからだな、俺は。
辞めるのは・・・ﾅﾝﾃﾈ

羽島に異動にならないかな、俺。
看護大学生と仲良くなりてぇー！
っていうか、Ｇ地区なの？
地区編成してＧ地区以外にならないかな

けんじが正しい

久々に、にちゃんねる見たのですが　ほとんど４地区の話題だらけｗ
私も４地区の人ですが、タイムプロ改ざん当たり前！店長は、
今日も改ざんしてました。
店長も立場上、板ばさみ状態で大変だ！とアピールしてましたが・・改ざんは
　バローも変わって欲しいものです
　働く者として　やっぱりサー残はイヤだからね　( ;＾_＾A
　羽島インター店　応援行くのかな〜？　やっぱこれもサー残扱い？？
　残念です　(T_T)

っていうか、やっと来るところまできましたか(w
私も１年分くらいもらえますかね？退職者ですが…。
従業員をぞんざいに扱ったツケですね。

おまえらけんじさんの書き込み良く読めよ。

やばいよ俺
早く結婚しないと地区長降格だってさ
まずいなぁ
Ｏトレーナと不倫して、新入社員Ｔ痔、Ｉ世にも手を出してたのがばれたかな？
今回の残業問題も家畜どもがピーピーわめいとるし・・・
まあほとぼりさめたら今残業でごねてる奴は消してやるか　ケケケ

ほんとだよ。
嘘ばかり書いて。

↑味噌哀れ　ｗｗ

バローも本間にカワイソウだわ。頑張ってる社員は沢山いるのに、低レベルな社員が多くて…

おまえらいい加減にしとけ

経営陣いい加減にしとけ

火のないところに煙は立たないわなぁ。
真実はひとりなりってか（ｗ

いまだに改ざんしてる店長がいるけど、どういうつもりなんだろ？
あ、4地区じゃないよ。４地区ばかりが話題になってるけどさ、
うちの地区もけーっこうー改ざんしてるしね。

あのさ、本部の人たちってさ、タバコ吸ったりジュース飲んだり
するときって、ちゃんとタイムカードを打刻してる？
しなきゃだめだよ、いい？

どうだったよ？羽島ＨＣは・・・・
大盛況か？

次スレ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1164281941/l50#tag1

光栄です。ここまで大きくなって。
ｐａｒｔ1,2スレの設立者です。途中何度がなくなりましたが。
聞く耳を持たない会社にはこういう手段をとるしかなかったんです。
反面教師のつもりでしたが・・・
やっとスタートラインにたったっていう感じですね。
あとは、後輩の方、よい方向に持っていってください。
また覗きに来たいと思います。

朝と帰りだけ、帳尻合わせてるやつさ。
おまいら、休憩時間に商品出してるんじゃねーの!
だったら、休憩をやめれ。なにやってるんだよ！
また、４地区じゃねーか!いい加減にしろって！　休憩時間は休憩時間なんだって！
おまいさ、休憩時間になんで、包丁を握ってるわけ?
ほれ、おまいも！休憩時間なんだって！なんで、カット台車に商品積んで売場にいるんだよ？
きっちり、基本を叩き込まないから、だんだんいい加減になってくるんだよ。
仕事中だったら、無駄口叩かずに手を動かせよ。だらだらやってるから、サー残しなきゃ
いけないんだろ?
これからは休憩時間の状況もチェック入るぞ、朝と帰りだけ帳尻あわせてるんじゃねーって！

なあ、みんなでサー残はやめようよ。
もち、店長も改ざんなしでさ。
じゃないと、なくならないぜ、ずるずると
またいい加減になっちまう。
ただ店の作業改善よりも経営陣も
今の業務内容を見直してくれないと
だめだけどさ。
時差出勤できないような人員配置とか
あまりにも店舗間で開きがありすぎるし・・・
グロッサリー社員がいないところは
代理が兼任なんだよ、これだけで違うもんね。
グロッサリ社員のいる店舗といない店舗で
どれだけ利益率が違う?かわんねーよ。
むしろ、低いんじゃない？
あと、農産もだね。２人社員のところより
１人体制のほうが売上も高く利益率が
いい場合も結構あるし。
あと、ベテラン店長の店さ、結構ひどいよ。