●富士通ウラ掲示板（その３２）●

黒さん通信もそろそろ飽きた

前スレ
●富士通ウラ掲示板（その３１）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1139839492/

過去ログ
●富士通裏掲示板
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi/company/981902216/
●富士通ウラ掲示板（その２）
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi/company/989937618/
●富士通ウラ掲示板（その３）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/998237709/
●富士通ウラ掲示板（その４）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1014243237/
●富士通ウラ掲示板（その５）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1022158127/
●富士通ウラ掲示板（その６）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1027009996/
●富士通ウラ掲示板（その７）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029429862/
●富士通ウラ掲示板（その８）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033615915/
●富士通ウラ掲示板（その９）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036581771/
●富士通ウラ掲示板（その１０）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042344602/
富士通ウラ掲示板　その１１
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047736363/
●富士通ウラ掲示板（その１２）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1053087081/
●富士通ウラ掲示板（その１３）●
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1056866704/

過去ログ
●富士通ウラ掲示板（その１４）●
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1069858402/
●富士通ウラ掲示板（その１５）●
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1075137592/
●富士通ウラ掲示板（その１６）●
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078438034/
●富士通ウラ掲示板（その１７）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083407359/
●富士通ウラ掲示板（その１８）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1089417633/
●富士通ウラ掲示板（その１９）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1093089403/
●富士通ウラ掲示板（その２０）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1096203377/
●富士通ウラ掲示板（その２１）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1100437475/
●富士通ウラ掲示板（その２２）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1104732910/
●富士通ウラ掲示板（その２３）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1108301111/
●富士通ウラ掲示板（その２４）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1112104927/
●富士通ウラ掲示板（その２５）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1116146403/
●富士通ウラ掲示板（その２６）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1119532744/
●富士通ウラ掲示板（その２７）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1122907840/
●富士通ウラ掲示板（その２８）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126942244/

過去ログ
●富士通ウラ掲示板（その２９）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1131163581/
●富士通ウラ掲示板（その３０）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1134044527/
●富士通ウラ掲示板（その３１）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1139839492/

みんなのＦ２
http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/

2chの富士通関連スレ
http://ttsearch.net/search.cgi?k=%95x%8Em%92%CA&o=r

２だったら富士通の未来は安泰

>>6の評価は、びぃー。

まじで？ＣをＢにしてくれんの？目糞鼻糞だけど嬉しいよありがとう。

>>1-4
乙です。

シューマッハ引退と同時にピカリンもリストラ

マイオフィス
使いたいとき
使えない

仕事せず
患部社員は
使えない

うつ病人
患部社員は
追いつめる（精神的に）

>>11
オフィスに
小春日和は
遠過ぎて

五七五と季語は守れ。

春が来た
今年も一番
下っぱだ

春が来た
今年も一番
下っぱだ

旧帝修士卒の7年目で未だに5-I なんだけど、
そろそろ転職してもいい？
子会社だから仕方ないけど。

年休をきっちり消化してるからだめなのか？
今日明日と年休消化ヽ（´ー`）ノ

会社のお金で飲み会するなっちゅーの。
全員タイホだぁ〜 銭形警部

>>17
俺より遥かに高学歴なのに・・・お前終わってるよ。俺は来年辞めるけどな。

会社を私物化してはいけまっしぇーん。
チェック強化してまっせ。

会社を私物化してはいけまっしぇーん。
チェック強化してまっせ。

>>22
あんたがウィニー。

２チャンネルのクッキーファイルを自動で検出。

転職先が決まったので、課長に、辞めさせていただきたいと話をしたよ。
そのときの課長の顔と言ったら。。

退職者の再雇用はやらないのか？
やめたけど富士痛のほうがましだった

魚死、息子が不治痛落ちて良かったと思うよ。
もし入社して親父が名物社員だと知ったら、しかも斜め上の。。。
ﾑｽｺｶﾜｲｿｽ

魚氏がうるさいので変更
「We wish we could...」ならわかりやすい

「ともかくやってみよう」という意味(ウソ

ＦＯＥのストーカー事件は参考になるよ
別れた女の個人情報晒しまくり。
別れた女をストーカーに勝手にして、その女自殺したらしいよ。
人間のやることじゃないよ・・・。
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142742955/

お魚さんあいかわらずすげー電波飛ばしてるな。
コーポレートメッセージは『ウィニーは使用禁止です』　これしかないね。わかりやすいし。

>>30

ウィニーだけでは足りないよ。
Shareも使用禁止ということも追記しておかないとまずいぜ。

本社のコーポレートメッセージ策定の担当部署。
魚死しつこいから一遍あいつの好きな様にしてみよう、なっ。
駄目ならまた別のにすりゃいいんだし、どうせ今のも大した物でもないんだし。

>>17
ちょwwおまっwww
高卒の漏れが5Sなのに。ネタだろ？
年は幾つだよ

「ぢゃあ英語のコーポレートメッセージ作ってよ。まかせた」
というのがよさそう。　SPARE ME!になったりして

もう黒さん掲示板見られないけれど、肴死ってまだいるのか？

そのうち、
「会社の倒産の責任を問う」
といった書き込みをするのかね？

倒産は自己責任でお願いしまツ。

予約でいっぱいのお店
KAMATAメンヘル

この会社で働いて忘れてしまったこと。
「他人を愛すること」

魚死って誰？
検索してみよっと。

潰れるわけねえだろ、アホ

>>40
蒲田のヘルシーランチ、味がねぇ！

6/20付けで辞めるんだけどボーナスって支給日に在籍してればもらえるんだよね？
5月終わりから有休ぶっこんでさよならなんだけど辞める予定の奴には払わないみたいな例外規定ある？

6月のボーナスは下期の評価の結果だから、上期に入ってから辞めるんなら、6月のボーナスもらえるはず。。
でも自信なし。

erサーバーの賞与支給規定に載ってるよ

そんなに無理して休むと、やることが見つからなくて、うつになってしまう。
たまに登校日を作って休むことに徐々に慣れたほうがいいかも知れない。

ブクちゃんは今月度も２０時間ほど寝ながら残業してたからちゃんと残業時間から引いとけよ　＞人事珍労

＞29
一番上の写真の女に囲まれたほうが今回のストーカー事件の偽被害者、Ｓくん。
別れた女を勝手にストーカーにした凶悪な人間。

http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0275097001&MAGIC=&SEDAI_CD=07

>>17>>33
職級が上がるのって、何年くらいが標準なんでしょうねえ？

>>25
どーいう顔していたの？

つーか累積ﾎﾟｲﾝﾄの計算方法ﾜｶﾗｿ。（´・ω・)
直近４期なら漏れは昇級できるはずだができない。
直近２期なら５点とかありえん。（SA+SAか、SA+Aしかないよな）
どーなっとるんだろうか。

スピＢ大量増産によるサビ残被害拡大で、人件費大幅削減。
さらに簡単には昇級できない成果主義の仕組みでダメ押し。
ついでに、組合と手を組み、チャチなベースアップでお茶を濁し、煙に巻く。
結果、うつ病多発でメンヘル繁盛、イーラーニング作ってやらせて間接コスト大幅拡大。
気が付きましたか？本末転倒な事態です。

性格の悪いバ患部たちと間違った人事評価制度のせいだー！

323 ：名無し生涯学習：2006/04/18(火) 23:30:13
４４歳引きこもりニートへ
お前の親はお前を産んだ事を心底後悔している。
近所の者からは異常者を匿っている事を罵られ、親戚からは白い目で見られ
本気でお前を産まなければ良かったと思っているのだ。
一日中、掲示板に張り付き、逆恨みから訳の解らない事を書き込みするだけの人生。
お前の人生は、他人を幸せにすることも出来ず、顔の見えない掲示板で人を呪う文を
書きなぐるだけの人生。何と哀れな事だろう。
親の僅かばかりの年金を食いつぶし、恩返しなど一つもしてこなかった人生。
よほどお前の親は前世で悪事を働いたのだろう。お前という呪われた子にとり憑かれるなんて。
お前の両親は、うわ言のように繰り返すのだ。
この子さえ居なければ。　　この子さえ居なければ。　　この子さえ居なければ。
324 ：名無し生涯学習：2006/04/19(水) 16:08:59
４４歳すねかじり君は、たった一人で頑張っているのに
多数の仲間と共に書き込みをしているという妄想をなさっている
とても可哀想なおっさんです。
どうか皆さん、暖かい心で　“　　完　　全　　無　　視　　”　してやってください。
とにかく　スルー　して下さい。それが彼にとって一番の痛手なのです。
そして一刻も早く社会に溶け込ませ、高齢のご両親に親孝行させてあげましょう。
はいご一緒に。　“　　完　　全　　無　　視　　”

富士通がイヤでイヤで仕方ないなら、転職してみれば？
転職先結構簡単に見つかるよ。

>>52
ニートが大量自殺したら大変なことになりそう。
あ、その気もねぇのか。

チアガールにうかれるアホ草会長を見て、ますます仕事をやるきしなくなる

活字を読む気がしないうつ状態の人に、メンヘルの教材を読ませるバカさ加減。

>>55
フロンターレの？

Ｂスピで浮いた金で飲み食いする悪いやつらに立ち向かおう。
伝票の差し押さえ！
コピーをとっておくこと。
内部統制！

今日人事勤労部から45歳以上は退職金割り増しするから、
会社ヤメレというメールが来ますた。

午後一杯仕事する気が起きなくてボーっとしていますた。

藻前らにもメール来ますたか？

４５歳で早期退職みたいな制度が発表されてたけど３０歳以上にしてよ。
退職金加算は１００ヶ月でよろしく。

>>59
その代わり、65歳以上の高齢者を雇用するんじゃねぇか？

人事は45歳以上が一番使えないと判断したのだ。

こころのケア必修にする前に、人事制度をしっかりしたほうがいいよ、この会社は。
東京はまだいいけど、地方はひどいよ。相手にされてない疎外感もあるし、子会社出向ばかりだし。

>>63
YFCへ…。

できれば25年勤務する前・・おとと指が滑った

メンヘルの皆様にも会社に都合のいい選択肢を提供します。
これからはメンヘル社員にも万全に早期発見通報システムを
充実します　第二人事殿よろしく

早めに辞めたほうがいい。

セルフプロデュース、だったっけ？
…耳慣れない単語だ。

何のために生きているのかを学ぶそうです。
講師は尾崎かｗ

正直、セルフプロデュースは万全ではないにしろ良い制度だと思うよ。
５５歳でも富士通社員するのすごく長くてウンザリすると思う。
ましてや６５歳まで雇用延長で飼い殺しにされても幸せじゃないと思う。
２０代、３０代のうちから、４５歳でプチリタイアして第２の人生どうしてい
こうか目標立てて生きてくほうが生き甲斐がある。

３０歳以上で募集しろﾀｺ
人痔珍労の考えることはいつも役に立たない

70
そんなに言うならＩ◯Ｍにでもいっちまえ。

なんで30才程度の奴に退職金上乗せにゃいかんのよ
君らの努力と運がなかっただけで、会社にそれほど貢献してないだろう

>>59
このセルフプロデュースってのワロタ
これマジで３０代にも適用してくれよ
速攻でこの制度使わせてもらうな。

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ ch***[email protected] ＊＊
＊＊ ttp://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
オカマになって頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
ttp://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/intro.html
衣装の入手先と写真
ttp://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Collections/index.html
コスプレ活動報告
ttp://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
ttp://plaza.rakuten.co.jp/Coulomb/
掲示板
ttp://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/

写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
裕乃妃、うさぎは女の子に見間違えても、椎路は絶対にない。
ttp://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg


財団法人九州システム情報技術研究所
ttp://www.isit.or.jp/index.html

セルフプロデュースで希望あふれる第二の人生を

キミも行こう　ボクはちょっと遠慮するけど・・
狭い日本にゃ　住みあきた

self-produce : 自己生産・・・・・自家発電って事ですか ハァ ハァ

でもなんでこんなつっこまれやすそうな制度を適用しようとするんだろ？
提案の段階で部内で誰も何も言わなかったのかなー

実は魚氏対策でやむなく実施。来年になるとあーら不思議
急に思うところあって廃止

魚死って何歳？文面からすると５５歳ぐらいで若年性アルツハイマーと軽い脳梗塞の兆候が見られるけど。

単に使えない社員を辞めやすくするための餌なのか？
ホントに自己実現を目指してる社員を支援するの為の制度なのか？
これまでの富士通人事の諸行をみていると。。。。
たとえば中小企業診断士や会計士の資格とったとして開業資金にする
から辞めたいっていったらOKになるのか。

蒲田に神社があると聞いたんじゃがのお。
神主は三階におるそうじゃ。

視野狭窄になってしまった部長たちを排除！
モラル向上とうつ病発生の抑制効果が期待できる。

>47
もし、相手の女性がまだ生きているならきちんと話し合ったほうが良いと思われる

>>71
だったら、レノボだよ。

う

ttp://web.archive.org/web/20050209011117/www.starblvd.com/mem/a/o/aoiryuyu/fukuda.jpg
死刑になる人間です。

売上ノルマが重くて、かなり強引なことをやり合っていて、社内でも外でも殺伐とした空気になっている。
黒さんメールはキレイ事ばかりで役に立たない。
みんなうつ状態で職場がつまらない。
正気な人がいなくて怖くなってきた。
成果主義ってこんな結末を生むものだったのか。
メンヘルに力を入れる前に元を絶たないと解決しない。
一刻も早く廃止してほしい。

早期退職者募集って、そんなにヤバイのか？→不治痛

ﾔﾊﾞくないよW
単に恨みがあるﾊﾞｶ共が適当に騒いでるだけ
まあ大企業だと気付かない間に無駄な部署やら人間やらが増えてるからな
ただ良い収益性とは言えないから、戒めや粛正の意味もあるだろうよ
辞めたい奴は辞めればいいし、辞めた後に大企業のいち歯車がいかに楽かよく分かるよW
大卒は頭でっかちで、自信過剰で、欲が深い傾向があるな
世で持て囃されるｾﾚﾌﾞなんてなれるわけないから諦めろ
一発目でｻﾗﾘｰﾏﾝになった段階で無理だから

>>89
そか。
まあ、外資に取り込まれることはあっても、倒産はないだろうな。
しかしグループ全体で、何度目の早期退職者募集だ？
また労組が、肩叩きに廻っているのかな？

精神的にキツイね。
蒲田地獄絵巻だよ。

>>59
漏れは41才だけどそのメール来た

成績の悪い人、勤怠に問題がある人などにも前倒しで送られています。
個人宛だからそのあたりの詳細が見えないからずるいですね。

漏れは38才だけどそのメール来たぞ

ccで送られてたんで送信先ばればれでした。

　いちおう、届いた人は気を引き締めて転職を考えてみよう。
　自己をプロデュースしようというのは建て前で、「矯正しろ」というのが本音と聞いています。

まあどこの会社にもｸｽﾞはいるちゅうことだな
こんだけ会社がﾃﾞｶければ、ｻﾎﾞれるしな
現によく見かけるしな
外資系になるのもないんじゃないかな
防衛関係も入ってるわけだし

メンヘルをやっている人や人痔自体がうつ状態なので、出てくる打ち手がさんざんな内容なのかもねかもね、そーかもね。

ワイ！（ワイ！）エフ（エフ！）シー（シー！）
素晴らしい、富士通ワイエフシー♪

>>92

なるほどなー。

４５歳定年制度になったか。
いままで、イジメで追い出していたものを今度は正式に認めたんだな！！

45歳の基準って何？ 企業年金受給資格潰し？

居眠りプロフェッショナルもクビにしてよ。

ますます内部から壊れていくです。

使えない社員に限って辞めないでしがみついてるんだよね。
できる人は富士通になんてしがみついてなくても、他のメーカーとか大手に転職できるもの。

そのメール金曜に来たんだけど、それって肩たたき？
それとももっと前に来てる人いるの？

>>105
漏れもそのメールは金曜に来たよー

なんかおっさん臭いな・・・・

>45歳の基準って何？ 企業年金受給資格潰し？

うぬぬ　社内掲示板だったら速攻で削除するのだが

成果主義でこんな会社になるとは想像できなかった。

>>109
子会社も同じだからな。

>>109
秋草会長の偉業の成果です！！ｗｗ

45歳になると、「会社の紹介」で、人材派遣会社「不実ヒューマンエナジー」に転籍、
派遣として今までの仕事を継続、基本給は5割カット、残業代なしとかになりそう。
FHEの幹部社員はぢんぢが独占。兼務も多いだろうな。

金曜に初めてメール来た人はセーフなんかな？
こんな会社早く辞めたいと思ってても、リストラ対象になるのはイヤなんだよなー

メールが着てしまった人は先行きを考えたほうがいいことには違いないです。
リストラもメールで伝達される時代になったのですね。

人生の墓場行きですか？

セルフプロデュースで自己アピールのための履歴書をつくるのですね。
それを使って就活ですね。

ちょ、そのセルフプロデュースってメール来たが
中途採用でまだ数ヶ月くらいなんだが
成果評価もやらない内に、一方的にもう肩たたきか？ｗ
まぁいずれ辞める予定なんで構わないが本当にアフォだなこの会社。

４６歳独身です。このまましがみつこうと思ってます。

117ですが
書き忘れましたが年齢はセルフプロデュース適用年齢から
マイナス１０年以上もの年齢でつ．．
それともコレって所属長の上司から一方的に評価されてる事が
人事とかに反映されてるのかいな？ｗ
と言うか上司との面談とやらもまだ１回もした事無いんだがｗ

はやく３０歳以上で募集してください。加算金は５０ヵ月で結構です。
一日だけ募集でもいいからよろしく。

つ[再就職支援会社活用給付金]

ところでアウトプレースメント会社はどこだ

はやく２８歳以上で早期退職募集しろやﾎﾞｹ！退職金は１０００万上積みしとけよ手切れ金代わりやﾎﾞｹ！

マスコミが取り上げない真実！栃木リンチ殺人事件で日産が隠蔽を続ける事実とは
http://c-docomo.2ch.net/test/-/auto/1145671163/1
警察の問題はマスコミで報じられ明るみになっていますが、その警察の捜査怠慢には日産の
働き掛けがあったようです。
広告費等の利権の問題か闇の力の働きかは解りませんがマスコミではあえて触れられません。
詳しくはこちらのスレをご覧下さい。
またスレ潰しを目論むコピペを繰り返す日産関係者と思われ荒しがこのスレが出来た当初か
らおり、弁の立つ方いらっしゃりましたら嵐の駆逐に力をお貸し下さい。



母の洋子が振り返る。
「実は、捜索願を出しに行ってとき、会社の人から『警察の人に渡して
ください』と言われてもらった書類があるんです。そのときは、言われ
るまま中身も読まずに警察に出してしまったのですが、あとで見てびっ
くりしました。まるでウチの正和が、植村らと遊び歩いているようなこ
とが書いてあったんですよ」

火炎攻撃でやけどを負った正和の体は、その後に続いた熱湯コマーシャルのために見るも無残になった。皮膚はボロボロにただれ、
傷口からは体液がジグジグ流れ出し、腐敗も始まっていた。

マスコミが取り上げない真実！栃木リンチ殺人事件で日産が隠蔽を続ける事実とは
http://c-docomo.2ch.net/test/-/auto/1145671163/1
警察の問題はマスコミで報じられ明るみになっていますが、その警察の捜査怠慢には日産の
働き掛けがあったようです。
広告費等の利権の問題か闇の力の働きかは解りませんがマスコミではあえて触れられません。
詳しくはこちらのスレをご覧下さい。
またスレ潰しを目論むコピペを繰り返す日産関係者と思われ荒しがこのスレが出来た当初か
らおり、弁の立つ方いらっしゃりましたら嵐の駆逐に力をお貸し下さい。



母の洋子が振り返る。
「実は、捜索願を出しに行ってとき、会社の人から『警察の人に渡して
ください』と言われてもらった書類があるんです。そのときは、言われ
るまま中身も読まずに警察に出してしまったのですが、あとで見てびっ
くりしました。まるでウチの正和が、植村らと遊び歩いているようなこ
とが書いてあったんですよ」

火炎攻撃でやけどを負った正和の体は、その後に続いた熱湯コマーシャルのために見るも無残になった。皮膚はボロボロにただれ、
傷口からは体液がジグジグ流れ出し、腐敗も始まっていた。

リストラのさざ波が私たちの足元に到達したということでございます。

屑社員ども、これはお前らにとって最後のチャンスだ。
今、好景気で会社が一息付けるから今の内に次の不景気に備えて
膿出ししたいわけだ。会社都合で退職できりゃ社会保障上もメリット
があって、退職金も上積みされ、今なら比較的再就職もし易いだろう。

何時までもセルフプロデュース制度があるわけじゃない。
加算金にも限りがあるからな。早い者勝ちだぞ。
今回のチャンス逃したら、次の厚木2ndステージでまた
辛い目あって損するだけだぞ、ｸｽﾞども。

わたしまだ30で評価Aしかとったことなくて、辞めてった上司から富士通より大手に引き抜かれたとこなんだけど。
リストラされるならこっちとしては辞めやすくていいんだけど、なんかおもしろくないなー

不治痛なんて何時までモツかわからん、企業年金や退職金の原資
である企業年金基金も相当使い込んでるし、有利子負債も１兆円も
あるし、ファナック株など売れるものは全部売った。
４５歳以上なら企業年金の受給資格２０年は余裕であるだろうし、
無くなってもおかしくない退職金が割増でもらえるんだし、会社都合
だから失業保険は最長６ヶ月でるんだし、会社と雇用保険の教育給
付金が３０万円ずつ合わせて６０万円も出るんだし、、、、、


やっぱここは、利確ですよ利確！！利益確定をする局面です。

この話を知ったとき、財務状況が危機的状況にあると直感した。
この制度に乗るのは最後のチャンスかも知れない。

>>130
やっぱ、その辺を良く承知している経営側が人事とつるんで
この制度作ったのかもな。自分たちが損しないようしっかり
貰える物貰うために。

２５歳以上で募集しろって！使えねーな人痔は！

また、悪徳外部コンサルが入ったんでしょうか。
愛社精神が極度に落ち込んだ現在の社内風土をチャンスと見て、要らない社員を外に出し、必要な社員を中途採用する。
企業として社会全体の雇用の流動化に対応する責務があるとかなんとか言われて、経営陣がその気になっちゃったんですかね。
どうよ、これからオレたちどうなんのよ。

>>127

早期退職制度はとっくになくなったけど、

なくなってから辞めたから結果として損した。

この借りはビジネスで返すからな。

っていうか、対象年齢を下げてくれたら即なんだけどなぁ。。。

>>112

「オバ・オジ捨て山」制度か。。

何百年前の思考だよ。

はじめからわかってたら入社しなかったのに！　辞めるまでの人生を無駄にした。

>>134
暴露本には塵痔の人間自身が早期退職制度でさっさと会社
辞めたと書いてあった希ガス。
今回も自分たちが助かるための制度悪用じゃないのか？
最終承認権は本社人事部にあるわけだし。

退職金割増キャンペーンの後には、必ず大規模リストラが始まります。
元厚木のクズ、元キャリセンのバ幹部はこの機を逃すと一生浮かばれないぞ　

対象年令下げろって！

>>138

患部はしがみつくから無理！！

それから　 退職金割増キャンペーン　＝　リストラ。

制度終了の時はリストラ完了の時。

>>140
そのイコールは意味的に間違っていないんだけど、
実際には、

　早期退職キャンペーン
　　　↓
　隔離施設
　　　↓
　早期退職キャンペーン２
　　　↓
　１本釣り

だからなぁ。

>>137
最終承認権って悪用されないか？

早期退職者募集をやってからでないと、整理解雇できないからなぁ・・・
辞める気が少しでもある人（別職業に就く覚悟がある人）は、乗った方が得かも。

　最後のチャンス
　今回の制度の衝撃は大きい。
　先着順？

厚木やｷｬﾘｾﾝで惨い仕打ちに泣きながら耐え、
今になってやっとお前らが待ち望んでた退職金
上乗せキャンペーンがやってきた訳だ。
ここでこの果実をもんでおかないとまた元の木阿弥
だぞ。

さークズ共、もげ！！実は早い者勝ちだぞ。

>>129
まだ飴玉はあるぞー。標準３ヶ月、最長６ヶ月の準備旧家だ。
もちろん固定は禅学子宮。これ知ったら前回の厚木やｷｬﾘｾﾝ
で辞めたﾔｼほぞかんで悔しがるぞー。
こんだけ飴玉口いっぱいに頬張って不治痛とおさらばできる
なんて幸せだよなー、クズ共

早いもの順？
人数制限は？
明日は問い合わせしなきゃ。

対象年齢下げろって。連休前にやっとけよ。

２５歳以上にしてくれ

45歳以上を対象としてるのは、増殖して役に立たない幹部社員を切りたいんじゃないのかな？

>>150
能無し患部社員は応募しないだろ。

だから対象年齢下げろ！連休までにやっとけよﾎﾞｹ人痔！

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ ch***[email protected] ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
オカマになって頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/intro.html
衣装の入手先と写真
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Collections/index.html
コスプレ活動報告
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
http://plaza.rakuten.co.jp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

メールはみんなにきてんじゃないの？

寝ながら残業してるブク℃目はクビでいいよ。

>>155

おきててもなにもしないで残業してるやつ
なんていくらでもいるだろ。

>>156
本人乙

仲良くしましょ

起きてようが、寝てようがお前らクズはいずれホワイトカラーイグゼンプション
で残業なしになるんだよ。あとな手切れ金払えば雇用関係破棄できる法案も
もうすぐ国会通るから。
前回の厚木・ｷｬﾘｾﾝでどんな仕打ちにもガマンして会社にかじりついてた奴も
次のセカンドシーズンじゃ雀の涙ほどの手切れ金わたしてポイだ。
いいかクズ共、ケツの穴かっぽじってよーく聞けよ。
今度の退職金上乗せキャンペーンが最後のチャンスだぞ。

せめて４０以上にしてくれませんか？

せめて３０以上にしてくれ・・・

金曜日にサボってる間にこんなことになってるとはね。
対象が30歳以上にならんかな？

これからは氷河期入社２０代の時代だから、
大量採用の３０歳代もリストラすべし

だから１００ヶ月の手切れ金くれよ。

スピでＢ評価なのに残業するのは馬鹿の極みですね。

スピＢなら定時で帰ればよい。実際その程度の給料です。
スピＡでようやく同業他社と比較して平々凡々な水準。

来年は、新人の工場研修なんて意味ないからやめろよ馬鹿黒。

工員にいたぶられた？
逆に使えないヤツラを押し付けられた方？

冗談抜きでコレ３０歳以上に適用範囲を広げてくれ。
明日一日限定でもいいから。
見てるか？分かったな？＞珍事勤労部

冗談抜きでコレ３０歳以上に適用範囲を広げてくれ。
明日午前８時００〜午前９時１５分限定でもいいから。
見てるか？分かったな？＞珍事勤労部
あと割り増しは１００ヶ月でな。

>>169

同意

ちょっ、
リアルな話もし退職金割増１０ヶ月分とかの条件でも
この話に乗るヤシいる？

俺？もちろん　ﾉｼ

冗談抜きでコレ３０歳以上に適用範囲を広げてくれ。
明日午前８時３０〜午前９時０５分限定でもいいから。
見てるか？分かったな？＞珍事勤労部
あと割り増しは１５０ヶ月でな。

みんなちゃんとメール読めるだけ優秀だよ・・・。俺んとこのバカなんて、毎度毎度
「えー!?そんなメール来てた!?」
とか騒いでる・・・。どうせこのメールも読んでないんだろうな・・・。さて、月曜日はどうしたものか・・・。

また行き先のある社員が辞めて
行き先の無い社員が残るわけか。
歴史は繰り返す。

そのメールは何歳以上ならくんの？俺３０だけど来なかった。

わたしは退職金割り増し無くても辞める。
しがみついている時間が勿体無い。

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1145203086/l50

早期退職者募集制度って、できる人を辞めさせて、できない人を残す制度だよね。
いくらおいしそうな飴を出されたって、行き先の無い人は富士通にしがみついてるしかないもの。
行き先がすぐ見つかる人は、飴なんてもらわなくたって、仕事のやりがいやプライベートの充実を求めて
もっといいところに移るよね。

条件に3期連続Bとか付けといてくらはい。
早期退職って希望者全員通るの？

Ｆ１サンマリノＧＰ、シューマッハーが優勝
　【ロンドン支局】自動車のＦ１世界選手権第４戦サンマリノＧＰは２３日、イタリアのイモラ・サーキットで
決勝（６２周）が行われ、予選首位のミヒャエル・シューマッハー（フェラーリ）が優勝、最多勝記録を８５に伸ばした。
　昨年の第９戦米国ＧＰ以来の勝利で、１５年連続のＧＰ優勝。
　フェルナンド・アロンソ（ルノー）が２位。フアン・モントーヤ（マクラーレン・メルセデス）が３位。
ホンダはジェンソン・バトンが７位入賞。トヨタはラルフ・シューマッハーの９位が最高だった。
　アグリ・ホンダの佐藤琢磨、井出有治はともにリタイアした。

こんな制度を打ち出すなんて経営やばくない？

富士通の子会社に内定もらいました。
子会社の開発とかＳＥとかって
やっぱり本体よりももっとヤバイんでしょうか…。
毎日終電とかが当たり前のようにあったり？

長野で思い通りのやつが辞めないと
分かったはずなんだがな。

>>181
でも、新卒の採用枠は増やしてんだよね？
整理解雇はないと思っていいのか？？

Goodbye heavyrain.

>>182
子会社はみんFで有名な新人SEが自殺したばかり。仕事で鬱病になるまで追い込まれ、休職。
内部告発HPを公開して一時期神だったんだが、休職してもなお会社に嫌がらせを受け続けてギブアップした模様。

終電でも『帰れたら』まだマシなくらいじゃね？

Fは連結黒字単独赤字ってことをどう考えるよ？子会社社員頑張れ。超頑張れ。

こんな会社ですが、なんでもかんでも自己責任でお願いします。

>>186

在職中、自殺の話は３度聞いた。すべて違う人。

さらに、救急車が来て自殺した人を運びだす現場には

いなかったが、そのとき勤務してて救急車が来てたことは知っていた。

というのが１回あった。　参考までに。　　それにしても大杉！！

人は３度も死ねないからな。違う人だろ。

>>182
終電まで残業しなくても、土日ちゃんと休んでも、上司からも同僚からも評判いい人はいる。
必死に仕事して会社に人生捧げてるけど、評価が低くてリストラの憂き目にあう人もいる。
要領の問題だよ。

月曜日は人身事故が多いですね。

富士痛はアフォの坂田を起用すべきだ！！

さあ、お逝きなさい！（釈由美子）

早期退職者募集は、どうなっているのかな？
希望者殺到？？

まだ間に合う。

３０歳以上割り増し退職金１００ヶ月キャンペーンは本日午前８時３０分〜午前８時４５分まで募集しました。
応募は４名でした。

role: Japan Network Information Center
address: Kokusai-Kougyou-Kanda Bldg 6F, 2-3-4 Uchi-Kanda
address: Chiyoda-ku, Tokyo 101-0047, Japan
country: JP
phone: +81-3-5297-2311
fax-no: +81-3-5297-2312
e-mail: [email protected]
admin-c: JI13-AP
tech-c: JE53-AP
nic-hdl: JNIC1-AP
mnt-by: MAINT-JPNIC
changed: [email protected] 20041222
changed: [email protected] 20050324
changed: [email protected] 20051027
source: APNIC

netname: InfoWeb
descr: FUJITSU LIMITED
descr: 17-25, SHINKAMATA 1-CHOME, OTA-KU,
descr: TOKYO 144-8588, JAPAN
country: JP
admin-c: JNIC1-AP
tech-c: JNIC1-AP
status: ALLOCATED PORTABLE
remarks: Email address for spam or abuse complaints : [email protected]
mnt-by: MAINT-JPNIC
mnt-lower: MAINT-JPNIC
changed: [email protected] 20040602
source: APNIC

申し込めましたか？

申し込んだ香具師、挙手！！

オイ人事、退職金上乗せキャンペーンもいいけど
もちょっとヘンメル対策もやってくれ。
部下をヘンメルにした馬患部社員からは部下取り上げとか
部下の成績不振が続くようならマネジメント力不足もあるん
だろうから配置換えするとか。
ヘンメルの根本的な原因は馬患部なんだよ。

今日成果評価のシートの結果が帰ってきたが
３つの項目の内、評価成果の項目はＡだったのに、「訂正箇所があるからもう一回出して」
と言われ、戻ってきた評価を見てみたら
評価シートにある３つの項目全てＢを付けやがった。
ナメてんのか？ここのバ患部は

あんなもんまじめに記入するだけ面倒くさいから適当に書いてやってんのに差し戻すなﾎﾞｹ
空のサブルーチンコールにマジになってどうすんだよﾊﾞ患部氏ねやﾎﾞｹ

なんか知らんが、営業が去年のノルマの営業をかけてきてウザイ。
このスレを見て、相手にしなくて正解だったと思っている、
何度来てもおなじだっつーに、もう来るなよな。

３０以上で早く募集しろよ

ソフトも書けない、企画も出来ない、そんなおじさんおばさんの集まりがン事本でつ

（60歳-年齢の年数分）×（基本給＋みなし残業代75h/月）×12×0.8 くらいくれたら応募するぞ。

情報システム板では、ZARDだらけ。
変なの。

「時は今」

教えて下さい。６Ｓになるとスピ対象になりますか？それとも６�Uでもスピになることありますか？スピ拒否すると７への昇格は厳しくなる？

role: Japan Network Information Center
address: Kokusai-Kougyou-Kanda Bldg 6F, 2-3-4 Uchi-Kanda
address: Chiyoda-ku, Tokyo 101-0047, Japan
country: JP
phone: +81-3-5297-2311
fax-no: +81-3-5297-2312
e-mail: [email protected]
admin-c: JI13-AP
tech-c: JE53-AP
nic-hdl: JNIC1-AP
mnt-by: MAINT-JPNIC
changed: [email protected] 20041222
changed: [email protected] 20050324
changed: [email protected] 20051027
source: APNIC

誰？エロコピペ魔。

　新制度　定員迫る

> 210

６壱でもスピなるよ。

本日、トリプルＢスピ確定しますた。

【ｴﾛｺﾋﾟﾍﾟ嵐】富士通会社ぐるみか？個人の仕業か？【皇族実名入り】
2006年4月24日に祭りは始まりました。
既婚女性板　皇室御一行様★アンチ編★part466にて
可愛い奥様のひとりがｴﾛｺﾋﾟﾍﾟ嵐のIPを解析。
なんと下記の場所からの投稿であった。
netname: InfoWeb
descr: FUJITSU LIMITED
descr: 17-25, SHINKAMATA 1-CHOME, OTA-KU,
descr: TOKYO 144-8588, JAPAN
country: JP
admin-c: JNIC1-AP
tech-c: JNIC1-AP
status: ALLOCATED PORTABLE
remarks: Email address for spam or abuse complaints : [email protected]
mnt-by: MAINT-JPNIC
mnt-lower: MAINT-JPNIC
changed: [email protected] 20040602
source: APNIC
そう、富士通からの勤務時間内の書き込みと判明。
社員かはたまた派遣社員かは不明だが
IPが公開されるとともに嵐はピタリとおさまった。

この嵐は数日間に渡り、皇族の実名入りで
読むに耐えない内容のコピペをしつこく繰り返していた。
また、嵐が現れるのは皇太子妃に関する非常に都合の悪い書き込み
例えば国連大学や数箇所のホテルにての私的外出や休息用の部屋をとっているなどの
書き込みがされると、その内容を大量のｴﾛｺﾋﾟﾍﾟによって
ｽﾚの進行を妨害する目的を持って行われていたと推測される。

富士通から2chは見れないよ

人事だけ見れるんじゃね？

フィルタで、２ｃｈは止められてたからなあ・・・・
もしかして、＠ｎｉｆｔｙ用のＩＰも富士通内部用のＩＰも、ごっちゃになってるじゃね？→届出

>>215

2chはどうか知らないけど、
Winnyのネットワークに「富士通」が入っていた。

一部で穴があいていることは確かだ。
今の富士通の技術ではこれを防ぐのは無理だ。

退職金加算１００ヶ月キャンペーンまだぁ？

退職金加算１５０ヶ月キャンペーンまだぁ？

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ ch***[email protected] ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
オカマになって頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/intro.html
衣装の入手先と写真
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Collections/index.html
コスプレ活動報告
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
http://plaza.rakuten.co.jp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

>>212
まぁ、敗戦直前の満州で、本土決戦の志願兵を
募ってるようなものだからなぁ

一見危険に見えるが、分かっている人にとっては
虎口を脱する最後の機会と分かっている・・・

# しかも「官費」で脱出できる

>>215 も >>222 もマルチうざすぎ。

全部、富士通がやっている自作自演だということは気づいているよ。
わかっていないと思っているのは、アホなスタッフ部門と東大留年の黒さんくらい。

馬鹿な課長（51歳以上のやつ）は会社やめろ！仕事してないだろ！昇進できないやつらばかりなんだから！

死ニアスタッフは？

魚死に日本語のﾀﾞﾒ出しされるようなﾔｼはﾏｼﾞ氏んだほうが良いよ。

派遣は、俺様のﾛﾎﾞｯﾄだ働け！仕事が落ち着いたら派遣は、撤退。携帯は、適当！ｱｲ電子やしな。富士通ほど三流は、ない！富士電気の子会社め。

パソコン売れてないぞ

富士通ﾊﾟｿｺﾝなんて買うか！携帯が携帯だから信用に欠ける。富士通ほど手緩く携帯造ってるとこねぇーから！NECは、完全防備。富士通は、工場見学すりゃわかっぺ田舎っぺ。かっぺっぺ！

６年目６級連続Ａ確定しました。
でもそろそろスピかも。。。

自慢になんねぇから！今やISOだって当てにならんわ。

＃＃＃私は２チャンネルの良心の力を信じています。＃＃＃
今栃木リンチ殺人事件で知られていないこの事件の最悪の結果に日産自動車総務部の関与していた疑惑と県警との事件もみ消し癒着の疑惑。
それは、


日産自動車はこの件に関して黙秘し続けているようですが
隠蔽体質は三菱自工の２の舞になる可能性を暗示しているようです。
日産栃木従業員による同社従業員リンチ殺害事件について
簡単な時系列

1999.09.30 被害者の上司が異変に気がついた。
1999.10.08 被害者最後の出社日。
1999.10.13 総務部　事件の実態を知る。
1999.10.19 栃木県警　事件の実態を知る。
1999.12.02 被害者殺害される。

日産総務部は、退職願を出せと督促を執拗に繰り返すと共に、
被害者が犯人らと単に遊び呆けているかのようなレポートを警察に
提出し捜査を足止めすると共に、元警視である従業員を使い、事件にしないよう
栃木県警の動きを抑えた。
その結果、現場の警官が、犯人との電話で不用意な発言をし、
それが殺害タイミングを決めるトリガーとなった。

日産は、この事件での日産の役割についての報道に圧力をかけ、
未だにマスコミからは報道されていません。

日産株を購入される日産株株主のみなさん。
日産はこんなことをやる会社なんですよ。
今日はこの板上位２００にこれをはらせていただきます。
世間にこのことが公になったら日産株はどうなるでしょうかね？
私はとても心配です。

>>219
「仁義なきブログ」に載せてほしいものだ。
http://ameblo.jp/jingi-naki/

まさか４月２２日の阪神高速道路Winny事件と同じか…？

>>225
俺の部署では、40代の担当ブ長が何もしないぞ。

>>232
まあ、後追いで資料作ってたし、Ｆ事業部さん、口頭発注で正式注文が来た時には、ユーザ先で本稼動中だもんなぁ・・・
資料の日付と実態なんて、全然、合ってなかった。
で、品質の課長は、「書類がそろっていれば、それで良いんだ。実際なんて知るか！」とか言ってたし。

口答発注と発注遅延と説教部屋とワイシャツと私♪

昨年度の発注遅延大賞
蒲田の某課長！
パチパチパチパチ

退職割り増し１００ヶ月キャンペーンって終わったの？

駄以後の手がおせーから何時も発注遅延するんだよヴォケ、氏ね

どうも、Aかそれ以下かってのは、成果ではなく、
目標設定時点でおおむね決まるみたいだな。

SAもそうなのかも知れん。

部下の目標は、管理する側の自分の得意な業務であって、
上層部に部下の活躍が目立たない内容がいい。
そうすれば、自分だけ昇進が早まる･･･

漏れは会社から捨てられたら、生きてゆくところがないから
「なにかが違う」と思わない日はない不治痛を辞められずに居る。

（正確には嫌な会社ではない。少なくとも漏れにとっては。
　職場も好きだし、なにより、周りの人がいいひとが多い。

　でも、どこか肌が合わないのだ。
　仕事の進め方というか、仕事上の判断基準とか。
　それが単に漏れの居る職場だけなのか？
　オール不治痛でもそうなのかが、微妙に分からん。）

同期ももう辞めた奴が何人もいるようなので、
内心退職＆転職を考えているのだが
転職先で勤まるかどうかが不安で仕方ない。

結論
仕事の出来る人はさっさと不治痛を退職して、転職。＆給料ＵＰ。
仕事の出来ない人はいやいやながら不治痛にしがみつく。

これって、結果論？それとも人事が意図してこうしている？
漏れにはそれが分からない。

追記
あと、一言。
ここの会社は最近メンヘル対策などのシステムを立ち上げているが
それは本質を突いているのだろうか？そういう対処療法を行うのではなく
仕事のやり方や職場の空気を変えることでメンヘル患者を減らすほうが
根源治療なのではないかとおもう。こういうところがこの会社には随所に
見受けられるのだ。そこが、漏れにはいまだに分からない。

"メンヘル対策などのシステム"がうまくいくはずない。F2グループ全体の自殺者、失踪者、メンヘラーの人数を数えてみればそれは明かじゃないかな。
成果主義といい、ここの会社のやることはすべて"悪い例"なんだよね。

不況真っ只中でこんな会社に就職しちまってつくづく運がない。
今ならまともな会社に入れたかもしれないのに。この恨みはいつか晴らしてやる。

駄以後？

>>244
ちなみに漏れは目標管理制度自身は悪くないと思ってる。
しかし、その評価基準は曖昧で幹部社員の主観が大きく
公正な「成果評価」になっていないのが痛々しい。

（もっともアピールの仕方のうまい人は
　仕事の出来もいいという側面もあるので、
　あながち全部を否定できないのだが。）

アピールの仕方が美味くないひとは居ると思うが
そういう人がまったく仕事をしていないなわけでもない。
また、表向き仕事をこなしている人が、本当の意味での
仕事をしていない場合もある。

そういう風に考えると、結論的には
「年功序列・終身雇用もある程度妥当です。」ということになる。
古くから言われているが、目標管理制度を行うようになってから
「闇研」のような仕事が皆目なくなったのではないだろうか？

もっとも、いまの時代に昭和30年代の技術畑で見受けられた
「闇研」をしていたら、「給料泥棒」「仕事しないで余計な仕事をしている」と
批判されるのが落ちだ。でも、過去の歴史から見ると、そういうところから
新しいネタが生まれてるんだよね。
「時代が変わったのさ」と言い切っていまのスタイルを続けるか
「やっぱり視野の広い判断では目標管理制度＆成果主義は間違いだった」としてポスト池田を
育てるのか。
どっちなんだろう。個人的には後者に賛同する人は少数派だろうと思っている。
（時代が違うのかもしれん。）

2行にまとめろ

heavyrainさんの本当の消息を、どなたかご存知ですか？

推して知るべし。

この恨み はらさでおくべきか

魔太郎が来る

恐怖新聞

ゼロの世界

欣ドン

たむたむたいむ

平凡パンチパンチパンチ
せんみつの足掛け二日大放送

銀座ナウ

ハローサタディ

桂三枝の大放送

あおい君とさとう君

歌うヘッドライト

なっちゃんちゃこちゃん


さいたま〜♪

だいたい若いのに、生意気だ。佐藤課長にも聞いてみろ！

初心者で悪いんだが、教育ＩＴ事業で富士通はどうなの？
ＮＥＣと激戦を繰り広げていると聞いたけど

全国の渡辺課長が口ずさむ全国の佐藤課長の歌

わたなべ しもやけ さとうの 毛っ♪

　heavyrainよ、永遠なれ。

岡山偽ストーカー事件気になる

>>247

新しいものを作らないのだから、今ある仕事だけ目標設定してやればいいんじゃない。
常に「後追い」を宣言するのが「計画主義」であり「成果主義」。
近場の目標を設定して、出来高をチェック。

これは共産主義・社会主義では当たりまえに行われていたことで何も新しい事ではない。
現在、共産主義・社会主義は行き詰まり、自由競争経済の取り込みへシフトしていった。

そうしないと「新しいもの」が創造されず、国民の意識が沈滞するからね。
計画主義では「管理者の意向」でいくらでも設定変更ができる。

好き嫌いで部下の目標設定を変更したり、評価に手心を加えることができる。
そこにある論理は「組織保全の原理」「自己保身の原理」だけ。

このような体制は「北」に見ることができるが、
その「北」の経済が今どうなっているかは周知のこと。

まあ、そういう会社にいることを自覚するかしないかの差だと思う。

やることが決まっている「計画主義」にもかかわらず、どでかい事件を起こす
というのは、複雑な思考ができなくなった組織体であることを示している。
まさに「計画主義」の特性が出ている。　「計画主義」には「想定外」という考え方がないからね。

できそうもない目標を強要されたらその時点でＢ要員確定。（江川な人）

千葉市ね

決算の数字いいね、海外は。

国内売上1400億円減少(マイナス4.2%)
海外売上1600億円増加(プラス11%)

国内景気が回復しても関係ないのが富士通クオリティ（ｗ

米分しょ苦でしょ？あほばっかりなんだから。

もし、とんでもない性格の上司に出会ったら、事故だと思って異動に力を注がないとうつになります。
特にワーカホリックな上司に巻き込まれたら地獄をみます。

売れば売るほど赤字になるパソコン事業は、とっと中国企業に売却してください。

大口顧客が優良顧客とは限らない


営業担当者は売り上げが肝心だと思いがちだが、粗利益も重視するように意識を変える必要がある。
米ユナイテッドパイプアンドサプライは、営業部隊を教育し、売上予算の達成だけでなく、
会社の収益性向上にも注力させている。
2006年04月10日 06時16分 更新

http://members.techtarget.itmedia.co.jp/tt/members/0604/10/news01.html


　パイプやバルブ類の卸売りを手掛ける米ユナイテッドパイプアンドサプライは、困難な改革に
取り組み、成功した。同社は営業部隊を教育し、売上予算の達成だけでなく、会社の収益性向上
にも注力させている。

　ユナイテッドパイプは数年前、最優良顧客を特定するプロジェクトに乗り出した。同社にとって
最優良顧客とは、単に同社に対する支払額が最大の企業ではなかった。CEOのデイブ・ラムジー氏
は、当時新たにCIOに着任したマイク・グリーン氏に、社内の業務運営とコストの実態を明らかに
するよう求めた。

　「CEOは顧客との取引の収益性を真に把握したいと考えていた」とグリーン氏。「彼はこう直感し
ていた。『当社には優良顧客が多数あると思っているが、顧客に対応するためにどれだけのリソー
スを費やしているかを調べなければならない』と。彼の直感は正しかった」

　ユナイテッドパイプは、SASインスティチュートのアクティビティモニタリングツールを購入し、
太平洋側北西部に展開する23カ所の支社それぞれの業務モデリングを行い、各マネジャーがどのよ
うにコストを配分して業務を進めているかを調査した。

　「どのマネジャーがリソース配分に工夫を凝らしているか、誰がしっかりとした経営管理を行っ
ているかが分かった」とグリーン氏。「この調査によって、請求書ごとの顧客対応コストの違いが
はっきりと浮かび上がった」

　例えば、ユナイテッドパイプは、一部の顧客には1日に数回納品していることや、逆に一部の顧客
が、厳しい納期で注文した製品を受け取るために、従業員を支社に派遣することを繰り返している
ことに気づいた。この調査は、モデリングツールを用いて同社のERPシステム（独SAPのERPソフトと
米ミンクロンソフトウェアシステムズの倉庫管理ソフトで構成されている）と販売システムから情報
を引き出すシステムを使って行われた。このシステムでは、配送担当者や営業担当者ごとの顧客訪問
回数を含む業務記録などの情報が一覧できた。こうした情報を踏まえ、ユナイテッドパイプは個々の
顧客ごとに、顧客対応コストを加味した粗利益を算出した。

　「顧客ごとに通常の粗利益を計算し、その数字から、個別の対応経過に基づいて顧客対応コストを
差し引いて算出した」とグリーン氏。「そうすることで、ビジネスの過程でわれわれの利益を圧迫し
ている顧客を突き止めることができた。また、そうした顧客への対応がわれわれの重荷になっている
かどうかも判断できた」

　その結果は実に驚くべきものだった。ついにすべてのデータがそろった日に、グリーン氏はIT部門
のオフィスにラムジー氏を招いた。結果を紹介する前に、グリーン氏はラムジー氏に、どの会社がユ
ナイテッドパイプの最優良顧客だと思うか尋ねた。ラムジー氏は、最も売り上げに貢献している顧客
の名を挙げた。ちょうどその時オフィスに来たその顧客担当の営業マネジャーも同じ意見だった。そ
の考え方には一理あった。最も大口の顧客が最優良顧客というわけだ。しかし、実際はまったく逆だ
った。

　「われわれが用意した顧客リストは、採算が最も良い顧客から順にソートしたものだった」とグリ
ーン氏。「リストの一番下の最も採算が悪い顧客は、最優良顧客として挙げられた企業だった。こう
して決定的に明らかになったのは、その顧客は、顧客対応活動のコストを考慮に入れると、途端に頭
の痛い存在になるということだ」

　この顧客（グリーン氏は社名は明らかにしていない）には至れり尽くせりの対応が行われていた。
営業担当者が足しげく訪問したり、ディスカウントを提供したり、ぎりぎりの納期の注文に時間を割い
て対処したりといった具合だ。こうした負担がユナイテッドパイプのコストに跳ね返っていた。そこで
同社は、ただちに顧客対応に関する一連のベストプラクティスの社内教育を実施した。これらのベスト
プラクティスには、特定の顧客への納品を週1回に限定することや、価格維持の徹底といった基本的なも
のも含まれていた。

　また、顧客とWin-Winの関係を築くための方策も講じられた。ユナイテッドパイプは一部の顧客と話
し合いを持ち、顧客が週の初めにまとめて注文を出すようにすれば、ユナイテッドパイプがぎりぎりの
タイミングで注文を受けて対応に追われるのを避けられるだけでなく、顧客にとっても、これまではそ
うした注文を出すのと引き換えに、従業員をユナイテッドパイプの支社に注文品を受け取りに行かせな
ければならないことが多々あったとしても、今後はそうした工数の無駄を省けるようになると説得した。

　さらに、ユナイテッドパイプは大口顧客との間で、在庫を顧客の倉庫に置く方式を実施している。
ユナイテッドパイプは週に1回、在庫の不足分を補充し、顧客が納品を待つことなくすぐに在庫を利用
できるようにしている。同社にとってのメリットは何かと言えば、高い顧客ロイヤリティーの獲得だ。

　今では営業マネジャーと支社長は、売り上げだけでなく利益にも注意を払っている。

　「ご想像のとおり、営業担当者は売り上げが肝心だと思っている」とグリーン氏。「だがわれわれ
は、粗利益も重視するように彼らの意識を変えようとした。これに関しては、若干の社内教育で大き
な効果が上がった。彼らは今、納品について話すときには、小さなコストが積み重なって収益を圧迫
するということがない、賢明な顧客関係を築くことが重要だ、という視点を持てるようになっている」

　また、ユナイテッドパイプは報酬制度を刷新している。営業担当者はこれまで同様に売り上げを反映
した給与を得ているが、会社の収益性に基づいたボーナスプログラムが大規模に導入されているとグリ
ーン氏は語る。

　ユナイテッドパイプは、最優良顧客の特定に向けた顧客対応コスト調査プロジェクトのROIを具体的に
測定はしていないが、グリーン氏は、2002年には1.3％だった税引き前利益率が2005年には4.8％まで上
昇したと話している。同社はこのプロジェクトで多額の初期投資を余儀なくされた。顧客情報を抽出す
る仕組みを構築するためにプログラマーを1人投入しなければならなかったことが大きな原因だ。同社は
現在、SASがその後開発したETL（抽出、変換、ロード）ツールを使っている。
（この記事は2006年3月15日に掲載されたものを翻訳しました。）

うつ多発。
メンヘル予約でいっぱい。
非常事態。

どうして読売新聞や朝日新聞は、輝かしき富士通の業績拡大について伝えないんだ？
けしからんよ。

富士通岡山システムのSさんは、自分が過去にやられてきたことを反省して
相手の女性とけじめ婚すべき

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142742955/

責任感で結婚しても続かないです。
単純に、詫びるのが正解。
Ｓさんて誰さん？

魚死

ボーナスの件メールで来たね

ＧＤＭの野津って女々しくてウザイ

あきる野ピカリン杯争奪レース

ピカリンは、五月一日と二日のどちらかは休戦となります。

５／１　ピカリン杯争奪（G�T）
５／２　すだれ男杯争奪（G３）

>271
そう？
中絶前後に結婚するとか書面まで書いてるらしいよ。
守らないのにそんな書面まで用意していたならかなりの用意周到だよね。
女性の立場考えたらけじめ婚でしょう。
結婚するからって言われて中絶させたわけだし。

川崎で派遣を数年やって、中途で正社員になった前例ってある？

そんな例はきいたことがないです。

　かまたならあるんでないの?

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ ch***[email protected] ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
オカマになって頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/intro.html
衣装の入手先と写真
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Collections/index.html
コスプレ活動報告
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
http://plaza.rakuten.co.jp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

>>282 カキコしたヤツ、ネットニュースを、「にちゃんねる情報ざまーす」
とか何とか題を付けて荒らしているヤツと同一人物か?

名古屋葵ﾋﾞﾙ昼飯GPについて

Ｆ２愛知園児キター

ﾄｯﾌﾟ争いはやっぱりﾌﾘｰｸｽ共な件について
ﾌﾘｰｸｽって昼飯くらいしか楽しみが無いのかな？

>>279
あるぞ。
漏れが知ってるのは総務系の仕事で７年位やってた派遣が
社員として雇用された例。
技術系は知らん。

CCNAとったらAっつーDQNな6級がいたよ。

都合のよい患部候補※にするために、目標達成しなくてもＡな人を作る
　※ＹＥＳマン、ホステスみたいな女性社員、上層部の親族、・・・
→そのために、スレスレ目標達成していてもＢにする「Ｂ要員」が生まれる
→その他のＢとＣは、ＢＢ弾にならないように、ローテンションを組む
以上、この会社がどんどんダメになっているカラクリでした。

・・・
・・・・
・・・・・
・・・・・・

五月一日はＧ１グランプリ！
ピカリンにチャレンジ

明日は不治痛的には四月31日なのである。

俺明日出勤だよ。だるいなぁ。あきる野だから楽しませてくれることだろう。
ピカリン、すだれ男、半ズボン親父、ゴリラ、クビが回らないおっさん・・・etc

もれの出勤だす。

あきる野GPはみれないけどね。

飽斬劉野と言えば携帯出会い系アクセス命の経理のキモいｵﾔｼﾞだな
糞BOXでも出会い系。末期ガンみたいな顔してんのに。
さぼり野郎をちゃんとしつけとけよﾊﾞ患部

心なしかラップタイムが上がっているような気がするのが面白い。

>>295
だれじゃそりゃ？気になるのう。

会社のレクレーション係しかしていない、５０代のジジイ
早くSPで消えろ！！
ウザイ

富士通岡山システムのSさんは、自分が過去にやられてきたことを反省して
相手の女性とけじめ婚すべき

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142742955/

シニアスタッフ。

部に一人はいる宴会部長。
全国宴会部長会議でもやらないんかな。

>>295
５年ぐらい同じスーツ着ててかび臭いおっさんの事？

heavyrainの「具体的な」消息を、誰か教えてください。

>>302
そんなやついっぱいいる。

残業時間に食堂の横の図書室で寝てる奴はそうはいないだろ。

>>303
やきそばの具になって食われた。黄泉の国にいるよ。

>>305
自分のところの恥をさらしてくれて愉快な会社ですね。
ここ数年は縁が無いのですが。
(俺が上司に止めさせているという説もある)

メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。その魚はなんとも生きがいい。
それを見たアメリカ人旅行者は、 「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」 と尋ねた。
すると漁師は 「そんなに長い時間じゃないよ」 と答えた。　　
旅行者が 「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」 と言うと、
漁師は、「自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だ」と言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」 と旅行者が聞くと、
漁師は、 「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、女房とシエスタして。
夜になったら友達と一杯やって、 ギターを弾いて、歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。
いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。
それであまった魚は売る。お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。
やがて大漁船団ができるまでね。そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。
その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキソコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」
漁師は尋ねた。 「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」 　　
「それからどうなるの」
「それから？　そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、 「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、日が高くなるまでゆっくり寝て、
日中は釣りをしたり、子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって過ごすんだ。どうだい。すばらしいだろう」

　成果主義、スピ。
　こんな制度を続けている会社に誇りが持てなくなっている。
　仕事しないおやじたちが増殖して、若い世代がどんどん辞めているし。

スタッフ部門よ、
おまえらのやっていることは、ぜんぶおみとおしだっ。
だっ。

だから？知ってたらどうなんだ

ごめん　誤爆した

うつだ
どうすればいい

ゆっくり休んでください。

そうだね
やめよっかな

入社4年目だけど
やめたい

ほかにこういう人いる？

のうのうとＢをつけるような患部の下で働けますか？

>>316 もう少しがんばってみたら

>>317 おらもＢＢだよ

次のボーナスもらったら
やめてやる

ＧＷなのに今から出勤
行きたくねーよ

しっかしみんな文句が多いなぁ
GWっても平日じゃないか(笑)
暦通りでまだﾏｼだと思うが？
そんなに嫌ならｻﾗﾘｰﾏﾝ辞めて会社起こしな
いかに今がいいかがよく分かるだろうよ
やっぱ大卒君はﾌﾟﾗｲﾄﾞが高いから欲が深いのかな
で高卒君は低能だからかな

踏み台生活。

上司たちが休んでいる間に現場でこき使われているマンネンＢな人々。
昔からかわらんね。

踏み台でもいいじゃないか。
人生、金が全てじゃないぞ。

今日は休みだったので株してました。

一方的に「外注カット」が言い渡されて、すげー有能な外注さんがいなくなった
使えない若い外注を残して
そして、今そのしわ寄せが.....

下から辞めていく風土は、
どうにかならんかねぇ…。

> 327
マジで金ないんだから仕方ないじゃん
不渡ギリギリなんだぞぼけ
利益だせないくせに外注費なんか積んでんじゃねえぞゴラァ
下期はもっと削ってやるからな

今日ピカリン見なかったぞ。選択休日か？
俺との勝負に怖気づいてどこか遠くでピカッっと光ってんのか。

>>327
お前がやれよ、無能。

あきる野富士通

電デバの０５年度入社に、部落出身者がいるわけだが、まことに肉臭い。

あ、あとブスデブ下品女もいます。キモ中国人とか。

あきる野といえばすだれ男に決まってるだろ。
周り刈り上げ、前髪だけ長くて全盛時の河合俊一を超えるすだれ具合に固めてる妙なおっさん。
クリアケース抱えて歩いてる変な髪形のおっさんを見つけたらそいつがすだれ男だ。

濱田じゃねーのか？

もう、やめたい

転職したい

4期続けてＢ評価な俺様がきましたよ

やるきしね〜

入社以来Ａ評価なんて貰ったことがない俺も登場ですよ。

>>336
くぁしく

Ａなんていらね〜や

うつ病傷病休暇中で２期連続C評価の俺がきましたよ。

>>342
傷病休暇って給料出るの？

>>343
傷病手当金が出る。
定時退社と同じくらいの金が入る。

　　　　　　　うらやましぃーーーーー！！！


俺も会社行かずに定時退社と同じぐらいの給料欲しい・・・

>>345
だったら、会社休めば？精神科行けば、診断書だしてくれるよ。

でも、うつ病はつらいよ。回復期にあるから、俺はもうすぐ復職予定だけど、しばらくは定時退社になると思う。
お金は同じでも会社に早く出たいよ。

原因はSBRによる子会社出向。うつ病になって、本体に戻れました。

>>322

こんな従業員のいる企業にシステムはまかせられないな！！

5級から6級ってどうやったら
あがれるの？

>>348　適当にやってたらあがれるよ

>>348
いろいろあるけど一番ってとり早いのは「切り捨てた年次休暇が累積８０日以上」かな

>>351　　それ本当？
　　　　　　本人の能力とか関係ないじゃん

>>350へのレスね

>>352
富士通だぞ？どこの一流企業の話してんの？

4級から5級にはどうすればあがれるのですか

>>354
院卒なら３年目の４月にほぼ無条件で上がる。
学部卒なら５年目の４月に９割ぐらい上がる。

レスありがとうございます。
マスター卒はやっぱり早いのですね。でも５年目で上がれない１割っていったい・・・汗

Bなら半年間転職活動してさよならです。
世間は好況ですからね。
あれだけ働かせてBをつける患部の下では働けないでしょう。
今回の評価が楽しみです。

HRの様に子会社の院卒はバ患部に潰されて死亡か即転職。
残るはカスばかり。

入社2年目なんだけど

この会社で一生おわるのか

まだ転職できるかな？

入社２年目で４５歳とかじゃなきゃ可能性あり

世間が好況ってほんと

やっぱりＢを3回連続くらったら先はない？

>>359
年齢にもよると思うが。
まだ間に合うだろ。

今日出勤でかったるかった、やる事無いし。
仕事してるフリが辛い。

>>360　362　レスサンクス
　　　　　　　　ＧＷおわったら転職活動するぞ

>>355
5級から6級にはあがるのにも、そういった目安があるのですか？

>>364
表向きの昇格条件が知りたければえR板見ろ。
裏の条件が知りたければ俺のところに来い。

>>361　　世間が好況っていうのはほんと
　　　　　　ハロワー行ってみ
　　　　　　
　　　　　　

成果主義制度の役満です。

人痔の◯◯先生にお金を積めば、リセットボタンをぽちっとな。

脅迫してまで退職させるかな、、、

させられたぞ。

うちの部署に中卒で６級職いるぞ
現場に入って夜間通って高卒とか言っているけど
誰がどう見たって無能社員だね
まあ、大昔入社の５０代なら、そんなのまだいるのかね？
不思議！

あれ？不治痛って、労組が退職勧告に来るんでしょ？？
雇用者がやると、法に触れるから

電デバの０５年度入社に、部落出身者がいるわけだが、まことに肉臭い。

退職する時ってどのくらい前に
言えばいい？

２週間

今日久しぶりに二次評価者の部長を見ますた。
オレの名前知ってるのかな？

>>374
法律上は、２週間らしいけど、引継ぎや何やと理由をつけられて、１年引っ張られる人もいる。
「引継ぎを完了せずに辞めたら、損害賠償請求するぞ」とか脅されて。
#↑ここで言う「完了」とは、上司の主観

>>377　損害賠償はちょっとひどいな
　　　　　でもやめる時はなるたけ早く言ったほうが
　　　　　いいよ
　　　　　

二次評価者がいません
引き継ぐ相手がいません

こまりますた

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1146555378/l50
↑
ここってどうよ

俺も二次評価者ってほとんど話たことないよ

これいいのか　

二次評価者は別の事業所にいるから会ったことない。これからもない。

今年のボーナス何ｹ月分
去年より増える？

去年より増えるんじゃね？
おまいの成績にもよるが

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ chihiro○nerimadors.or.jp ＊＊
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ないしょＨＰ (ちひろの唯一の女装仲間のサイト)
http://www.nakoruru.dtdns.net/

二次評価者がいないから、一次評価者の主観だけで評価が決まります。
制度運営の不備。

この会社の会計監査ってどこがやっているの？

>>377
供託すると言え。というかしてしまえ。
移籍後の嫌がらせを防ぐためには被害者になっておく必要もある。

検査ｳｾﾞｰ
稼働中にHDD抜いたら壊れﾏｽﾀだって
二重化されてるからｼｽﾃﾑは動き続けるんだけど、
抜いたDISKが壊れたって
こいつら猿の集まりか　ｗ
もっと本質的なﾃｽﾄはできんのか

月木土金月木土金月木土金月木土金月木土金月木土金
月木土金月木土金月木土金月木土金月木土金月木土金

金土木月金土木月金土木月金土木月金土木月金土木月
金土木月金土木月金土ガ月金土木月金土木月金土木月

月木土金月木土金月木土金ッ木土金月木土金月木土金
月木土金月木土金月木土金月木土金月木土金月木土金

金土木月金土木月金土木月金土木月金土木月金土木月
金土木月金土木月金土木月金土木月金土木月金土木月

ま、興味があるから読ませてもらったけど、結論として
ここから４５歳以上で応募が来ても、採用注意ってことね。
てか、絶対採用しないわ．．．．
成果主義かなんか知らんが、取引先まで迷惑かけて、
実力もないのに何様のおつもり？
でも、どうしようかな、採用して、試用期間で首にしよかな。
大企業さまからの転職。。　みんな実力試そうとするよぉ
耐えられるかなァ？

人材腐敗化装置。
こき使うだけで、世の中に通用する人材を育てていない。

この会社には異常性格の部長がいる。
思いあたる人もいることだろう。

>>393
えっといっぱい居すぎて分かりません。

千葉市

>>393
まとも方が、極僅かしかいないよ。
で、課長も次第に洗脳されて逝く。

売り上げの数字で評価されるので、プロセスは無視される。
売り上げ以前に、上司のポカをカバーして、出入り禁止の危機を阻止したのに評価されない。
強引な売込みで客を怒らせても数字をあげた奴がＡ。
そのうちに、どーするアイフル〜♪みたいな会社になる。

富士通電デバあきる野裏事情
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1146543743/

>>391
他社の人間だけどな、貴様みたいなのを
「真性バカ」というんだ。
米国での心理実験で「囚人実験」がる。
危険すぎて、中止になった。貴様もその手
にのるノータリンってこった。

要は、一番いらなく、お荷物なのは人事ってことだ。
これはどこの会社組織でも同じ。

400

せっかくの連休なのに、私が休みで妻が出社。
まいりまスた。

あきる野名物すだれ男が４０２げっと

>>390
なにこれ！？
傾いて見えるよ！
どうなってんの？

えっと、Ｆの携帯は何故売れないのですか？？

>>390のような古いネタで驚くくらい、
社員のレベルが立ち枯れているから。

退職届出して有休２週間以上申請してサヨナラでいいよね？

404
無償修理とは言え、同じ故障が三回続いて頭にきてます。
基盤交換でデータが消えるし。
バックアップするにも端子が折れているし最悪でした。

>>404
売ろうって気がないから。

欣ちゃんの仮装大賞での負けパターンに似ています。
手前味噌なこだわりで、コンセプトが重過ぎ。
使う側の目線で作ってほしいです。

>>393
本部名を書くべし

ストｒ−ｊいうぁ何すｘ・せｄｒｆｔｇｙじゅこ：＠

オレを休ませてください。
仲間はつぎつきと倒れてます。
部長の全数点検で、異常性格者を排除してください。

>>409
まったくだ。
私の周りにもFの携帯持ってる人は何人かいるが、指紋センサーなんか誰も使ってないっつーのｗｗｗｗｗｗｗｗ

薄いの出してくれたら買ってあげる

1ヶ月位まえにＦ９０２を￥０販売してた。
さすがに結構売れてたみたいw

>>404,407,409

うぬぬー　車内掲示板なら秒殺で削除するのだが

風通しが悪いのは社風なのか?

組織も個人も足の引っ張り合いですから。
こんな事態を作ったあの制度をやめないと、取り返しのつかないことになってしまう。

ねえキョン、今の富士通に足りないものってなんだと思う？

ゆっ、夢をかたちに・・・かな？

これって
http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/ktksa1_1.htm


これのことか
http://jp.chinabroadcast.cn/151/2006/05/03/[email protected]

ゴールデンウィークでのシステム入れ替えの時期にいい気なもんだ。
中国共産党のように腐った組織とは似たような連中が多そうだよな。
富士通の組合は。

昨日東３で吊ってた奴がいたっていう噂はマジですか？

船ですか、そんなことを考える余地がない。
フィールドは疲れきっている。
はやくうつ病になる仕事環境をなんとかしようぜ。

携帯かー。
なんかつるつるのお饅頭みたいのをテレビで宣伝してるけど、同じつるつるでも
NECのは手に持ったとき薄いのが判るし、見た目も小さい。
Prosolid2が薄くていいんだけど、高いしなー。

自社製品を買って嬉しかったのは、12年前のFMV-D2で終わりってのが何とも悲しい。

インタートップとかマーティーとか一発ものが多いような気もする。
最初に出ても続かない。
ウォークマン級のロングランヒットたのむぜ。

ワープロ専用ノートも見捨てないで。
もう手遅れか。

heavyrainの消息を必死に調べてる奴は何なの？

>>422
はいはいﾜﾛｽﾜﾛｽ

自社製品といえばJapanist最強
というかｱﾚ以外自社製品買ったことﾅｽ（´・ω・)

>>320

戦略かな。

>>422
吊りｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━ｯ!!
何階？

このところ飛び降りる人がいなくなった。
そのかわり、うつ病になる人が激増している。

　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i| 　　　　　／￣￣￣￣￣￣
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／　 景気がよくなると
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　　不治痛は社員が居なくなってあぼんしそうですね
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼　
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

　　　軽団連　奥田なんとか（1932〜2006)

不採算アボン事業

問題のある患部が多い。高い給料をもらっているなら、ちゃんとマネージメントやらんかー！

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
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＊＊ chihiro○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ kando○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~kando/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
女に化けて頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
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衣装の入手先と写真
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女装活動報告
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

お友達になろう！メールフォーム
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/coulomb/mailboxtrans/

ないしょＨＰ (ちひろの唯一の女装仲間のサイト)
http://www.nakoruru.dtdns.net/

マネージメントなんてただの道具じゃん！使えねぇ上は無視してりゃあいいんだよ。

>>425
一発屋で花火あげるﾔﾂが評価され出世する社風。
後先のこと考えなく、１０個のうち一発あてりゃいいんだよ。

中途で入社したら5-2だった。

スーパーマリオかとｵﾓﾀ。

マリオで5-2は行ったことないなぁ

フランスは5週間もの長い有給休暇の制度を持ち、これはEUの中でドイツの6週間に次いで２位の長さです。

歴史的に見ると、1936年、人民戦線内閣が全ての労働者に年2週間の有給休暇を保証するマティニョン法、
いわゆる「バカンス法」を初めて立法化しました。その後、1956年には3週間に、1969年には4週間となり、
1982年には5週間へと延長されました。日本人から見ると羨ましい限りですが、
これもフランス人が少しずつ勝ち取ってきた苦労の賜物なのです。それゆえ、5週間の有給休暇を消化するのは権利であり、
先人の努力に報いる義務のようにさえ感じているのかもしれません。

その証拠に、ほとんどの人が1日も残さず消化します。

有給休暇取得率が50％程度の日本では考えられないほどです。

休暇の日程は、会社全体や部署の仕事の流れ、本人の希望そして細かい約束事など
（例えば、連続取得は最長4週間、また、2週間以上の連続した休暇が必要など）を考慮し雇用者が決定します。

家電板　FGLスレよりコピペ
シスラボから書いてる社員

【ｴﾛｺﾋﾟﾍﾟ嵐】富士通会社ぐるみか？個人の仕業か？【皇族実名入り】
2006年4月24日に祭りは始まりました。
既婚女性板　皇室御一行様★アンチ編★part466にて
可愛い奥様のひとりがｴﾛｺﾋﾟﾍﾟ嵐のIPを解析。
なんと下記の場所からの投稿であった。
netname: InfoWeb
descr: FUJITSU LIMITED
descr: 17-25, SHINKAMATA 1-CHOME, OTA-KU,
descr: TOKYO 144-8588, JAPAN
country: JP
admin-c: JNIC1-AP
tech-c: JNIC1-AP
status: ALLOCATED PORTABLE
remarks: Email address for spam or abuse complaints : [email protected]
mnt-by: MAINT-JPNIC
mnt-lower: MAINT-JPNIC
changed: [email protected] 20040602
source: APNIC
そう、富士通からの勤務時間内の書き込みと判明。
社員かはたまた派遣社員かは不明だが
IPが公開されるとともに嵐はピタリとおさまった。
この嵐は数日間に渡り、皇族の実名入りで
読むに耐えない内容のコピペをしつこく繰り返していた。
また、嵐が現れるのは皇太子妃に関する非常に都合の悪い書き込み
例えば国連大学や数箇所のホテルにての私的外出や休息用の部屋をとっているなどの
書き込みがされると、その内容を大量のｴﾛｺﾋﾟﾍﾟによって
ｽﾚの進行を妨害する目的を持って行われていたと推測される。

漏れ５級のSなんだが
このSってのは変動すんの？

確か５級って�Tと�UとSだった気がするんだが
等級の「降格」ってあるのかいな。

>>443
クッパに負けたら5-1に戻されます。

品川から書いてる人事勤労

【ｴﾛｺﾋﾟﾍﾟ嵐】富士通会社ぐるみか？個人の仕業か？【皇族実名入り】
(中略)
そう、富士通からの勤務時間内の書き込みと判明。
また、嵐が現れるのは富士通に関する非常に都合の悪い書き込み
例えば人事勤労や労働組合などの
書き込みがされると、その内容を大量長文ﾋﾟﾍﾟによって
ｽﾚの進行を妨害する目的を持って行われていたと推測される。

>>442
それ、登録に使われている事務所がたまたまシスラボなのであって、
書き込んだ本人はinfoweb = @niftyってことだけだろ？

素人はともかく、おまいは釣られるなよー

第二の永◯議員が出たのかー
ネットのカラクリにだまされてはいかんよ。

これは酷い
http://www.youtube.com/watch?v=Xe8myLXlEdo&search=car%20crash

>>446
>>218でも言ったんだが、まだ分かってない香具師いるのか？
@ｎｉｆｔｙ使ってる香具師は自分のＩＰを調べてみろ。トンでもないところの住所が出てくるから。
#俺なんて、宮崎や京都って出てきたことがある。

おまいらいつ退職願だす？

car crash

いよいよ危険な五月病のシーズンに突入だ。

知財部は弁理士取得していたほうがいいのでしょうか？

ただいま、弁理士取得目指して勉強中の６級社員で

>>453
社員がみんな「馘上等」っていうだけの実力をつければ
逆に会社全体の復活があるかもしれませんなぁ

>>454
そうですね。
弁理士取れば、転職もしやすいかなと思ってがんばってるというのもあります。
Fはとにかく働きにくい。成果評価いらない気がします。

成果評価は勤怠評価ですからね
成果良くても休みが多いとBですよ
もちろん有給の範囲内でもね
ちなみに有給使い果たして欠勤になるとC確定らすぃ

減点主義ですから。

有休はきっちり使って会社では仕事せずにサボってるのが一番コストパフォーマンスが高いということですね！

会長様みずから限りなきチャレンジ魂を見せてるのにおまいらときたら

俺の年金たのむで

>>456
有給がなくなっても、積み立て休暇があるじゃないか。

積み立て休暇ってどうやって使うのかよくわからん

いっそ患部からBでもつけてくれた方がおおっぴらに人生を
楽しむことができそうだ。Bなら定時退社が妥当です。
そしてじっくり転職活動してボーナスもらってさようなら。

確かAとBって半々ぐらいだよね？
常にAの奴が２５％、AとBでローテーションするのが５０％、B固定が２５％ってとこか？

>>462
積み立て休暇って、使える休みの理由に制限があったような？
病気治療とか、災害ボランティアとか・・・・
俺は、事故で入院した時に使った。年休は手付かずだったんだけど。

>464
部署によると思うが、うちはAが55%、Bが35%くらい。
つまりBは完全にﾀﾞﾒﾀﾞﾒ君　ｗ

>465
病気治療で3日以上連続で休む場合は使えるんだっけ。
診断書とか必要。

BB

すだれ男の前髪にふぉーりぃんラブ

余談ですが、

良い点（成果等）についてばその期限り、
悪い点（病気がちで休みが多かった、等）は延々持ち越し可能だそうです。

例えば、「ﾁﾐは2004年下期に20日も休んでるな？そんな香具師はCだ！」
とか今期に言われる可能性もあるわけで。

本当に糞な制度です　ｗ

やっぱり富士のつく会社くそやな

↑あやまれ。
富士ゼロックスに手をついて謝れ。

↑あやまれ
富士薬品に手をついて謝れ。

>>472
富士薬品のＤＱＮぶりは、結構有名だが・・・・・

　　　　￣￣￣￣￣￣￣ Ｖ￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 Λ＿Λ .
　　　　　　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､ 　　
　　　　　　　　　　　/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i
　　　　　　　 　　　/ :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ
　　/￣￣￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣ / |
　/　 　 /ヽ　　,　　　　　　　　　　　　　　　　 / /
/　　　/´　　｀´ | 　　　　　/ヽ_____／l　　　/ /
|￣￣'､ 　 　 　,l ￣￣￣ /　　　　　'､￣￣|/
￣ /￣　　,_,..ノ　 ￣￣￣l　　　　　　l￣|￣
　 /　　　　'､　　　だな…,ゝ　　　 _,.ﾉ　 | 　
　/　　　　,　ヽ　　　　　ｌ´　　　　　 `ヽ

日本電気さんのほうだろ・・・。

東証からの損害賠償の件は有耶無耶ですか。
どんな裏取引を行ったんでしょうかね。
マスコミも無視しているし・・・。富士通のような三流企業にそんな力があるとは不思議です。

忘れられてるんじゃね？三流企業だし。
どっかテレビ局に電話してやれよ。

やる気を極度に低下させた制度を導入した人たちが、いっぱい給料をもらっている会社にバンザイ。

11月22日の朝日新聞から悪徳Ｄ○Ｂパイロットスクール敗訴の記事

ー　ヘリ免許取れず学校に賠償命令　ー
「米国でヘリコプター免許を取ろうとしたが、
勧誘文句の２〜３ヶ月 の留学では取得できなかった」などとして、
東京、埼玉、栃木の男性 計３人が、日本技研
を相手に計約1700万円の損害賠償を求めた訴訟の
判決が21日、東京地裁であった。富岡章裁判官は
「３人が留学した 米国訓練校の態勢に不備があったのに、
必要な改善策を講じなかった」 と述べて計421万円の支払いを命じた。
判決は「３人が留学した訓練校は ヘリコプターの数が少なく、
他の現地校より訓練期間が長期化している」 と指摘。原告２人について
超過訓練費用分の損害を認め４割を減額。途中帰国した１人には当初代金
の半額を 支払うように命じた。

会社辞める時に組合費いくらか返ってくるけど計算式ないの？

組合の交際費バンザイ。

フロンターレはまだいいとして二流三流の陸上馬鹿採用するのやめろよ

創価？

ぢゃ、あのアヲいクルマはビンゴだな。
というか、
アルファオメガソフト+キングソフトとの関係は？

日本では、席順の決め方が露骨です。
「早く出て行ってください」
と言わんばかり。

なんでこのネタフルとみんな引くんだ？
アルファオメガソフト

キングソフト

・・ｱﾔｼｲ

まぢで、、
ｱﾔｼｲ｡｡

ﾊｲﾊｲｱﾔｼｲﾈ
ﾊﾞｶはさっさと厚木に帰れ

この会社の特徴は、スタッフ部門が、現場ではなく、上層部の支援に奔走している点です。
だから社員の満足度が低く、業績が上がりにくいのです。

何で辞めてほしい無能・５０代社員は居座るの？
早く辞めてお願い！
PS使っていいから本当にお願い！
早く消えて目障りだし、お荷物だから！！

バカな会長、社長、役員どもの世話が大変。

>470

富士ソバは値段の割りにはけっこううまい。

PKIカードリーダのIDカード（社員証）って、有効期限切れたらシングルサインオンできなくなりますかね？
先月３年目の誕生月で、今月から使えなくなったのですが。IDカード変えたほうがいいんですか？

マイオフィスってマゾいシステムだよな…。

テクマクマヤコン　テクマクマヤコン
自称５０代 宴会部長ども消えてなくなれー

五月八日は「こころのケア」のｅラーニング教材の受講締切日です。
やらないと「こころ」がどうなっても会社は保障いたしません。(-｡-;)

>>495
あれって受講してもアンケートに答えないと受講済みにならないんだよねー
糞システム逝ってよし

アンケートへの回答→「あとは自己責任でやります」ということへの承諾

メンヘルだって社員ではなく会社の目線で推進している。
（普段の仕事だけでもろくに寝る時間がとれないのに、60分もかけさせるな！）
そんな会社が作るケータイは・・・。

富士そばのそばこは農薬たっぷりの中国産

500

　　５月３日　　５月４日　　５月５日　　　　５月６日　　　　　　５月７日 　　　　　　　　　　　５月８日
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　↓　　　　　　　　　 ↓ 　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　　 ∧ ∧　　 　┃　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜ 　　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩　∩(・∀・)∩　　┃　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 　　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/　　　丶　　　/ 　 ...┃　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ | 　　　　　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　　 (((　）　　） ))) ...┃　 fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人 　　　　/　/　 　( _●_)　 ミ/
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　　　　　し し　　　...┃　ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ .　　（　　ヽ　　|∪|　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃　　ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉 　　　＼　　　 ヽノ　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃　　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ 　 　/　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃　 /:::丶'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ 　|　　　_つ　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 /UJ＼　＼

なんかB要員がGWでうかれてるな・・・

明日から出社かあ
蒲田のフリーオフィスは人詰め込み杉だから鬱

>>502
月野うさぎのフィギュアは元気？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／l、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ﾟo ｡ ７　　ｼﾈﾊﾞ ｲｲﾄ ｵﾓｳﾖ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l、 ~ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　じしf_, )ノ〃

めちゃ人大杉
Ｆ２釜田席取りグランプリ

>>506

>>484で席順がどうのといってるのにお前は蒲田にいるのか？

シューマッハー優勝、佐藤琢磨はリタイア…Ｆ１決勝
　【ロンドン支局】自動車のＦ１世界選手権第５戦欧州ＧＰは７日、ドイツのニュルブルクリンク・サーキットで
決勝（６０周）が行われ、予選２位のミヒャエル・シューマッハー（フェラーリ）が中盤で首位に立ち、逃げ切った。
　サンマリノＧＰに続く連勝で、今季２勝目、通算８６勝目。２位は予選首位のフェルナンド・アロンソ（ルノー）。
ホンダのルーベンス・バリチェロが５位に入った。トヨタはヤルノ・トゥルーリの９位が最高で入賞を逸した。
　アグリ・ホンダは佐藤琢磨、デビュー戦のフランク・モンタニーともに、中盤にトラブルでリタイア。

http://www.yomiuri.co.jp/sports/etc/news/20060507i514.htm?from=main5

　いよいよ連休が明けるぞーーー。

　休み疲れた。

通りすがり

　　　　〃∩ ∧＿∧　　　関係ないなー
　　　⊂⌒（　・∀・）〜♪
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ chihiro○nerimadors.or.jp ＊＊
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＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊
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神戸隆行くんのホームページだよ。
女に化けて頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
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衣装の入手先と写真
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女装活動報告
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写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
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あと7時間後には会社か。。。

休んじゃおっかな〜

【ゴールデンレス】
　　∩　・∀・）∩∩ ´∀｀）∩　　このレスを見た人はコピペでもいいので
　　 〉　　　　 _ノ 〉　　　　 _ノ10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
　　ﾉ　ノ　 ノ　　ﾉ　ノ　 ノそうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
　　し´（＿）　　 し´（＿） 出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です。

いよいよ連休も終わりだ。
さーて、人間らしい感情は、ベッドの下でもしまっとくかな。

一日だけ休みを延長したい。
週に一度のお願い。

「これはオレの仕事じゃない」＝実は何もできないので○投げの理由にする。

という　ＳＥ　はまだいるか？？

かなり昔の話（スピが始まる前？）だが、「大企業病防止」とか銘打った資料が配布されたことがあった。
その中に、「会議のための会議」「資料のための資料」は、無駄なコストだから止めるようにと書かれていた。
でも、成果主義が本運用になって、数値目標が必要になると、兎に角、会議やらドキュメントやらを作らされる
ようになった。
不治痛の人は、やればやっただけ、成果になるんだろうが、それに振り回される現場は、いい迷惑だ。
今でも、会議時間やそこで出た問題点の個数やドキュメントの数を成果目標にしてるのかな？

机少な杉

あまりに過密でそのうち共食いが始まるな。おっさん同士で

>518
漏れの職場にいるよー。
一つのことしかできないから丸投げしてるの。干されるのが怖いから派閥まで作ったりして、
見てて痛い。その情熱を若い頃から仕事に向けていたら、すごい人になってたんじゃないの？
ってくらい強力な派閥作ってます。

ぬるま湯なんだよねぇ〜。

>>487

厚木？

くつした？

SOX?串

やっぱｱﾔｼｨ。。

つか、串とぉさないとかけないんだよね社員わ。
ＧＷﾎﾞｹで

ﾜﾗ

心のケア 締め切りましたから。

ストレス要因満載の釜田で生態系が壊れてます。

結局東3で誰が死んだの?

新ｊぃ（ｒｙ

こんな逸材に逃げられていたとは・・・サンフランシスコ・49ers
http://www.nfljapan.co.jp/cheerleader/japanese/

今日、職場アンケートって言う
所属部署の仕事に対する満足度調査の様な物が来たんだが
素直に答えていいんかいな。
なんか反発因子をあぶり出す為の物かと思える気がして。

率直な意見としてはもちろん不満だらけだがｗ
モチベーション０

http://markets.nikkei.co.jp/kokunai/tegakari.cfm?genre=c5&id=c1d0903209&date=20060509

672万円×3万7000本＝売上24846億円

富士通大勝利
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ

http://markets.nikkei.co.jp/kokunai/tegakari.cfm?genre=c5&id=c1d0903209&date=20060509

672万円×3万7000本＝売上2484億円

富士通大勝利
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ
バンザーイ

FA来たぞー。

おれ入社５年目突入。夏ボもらってドロンするシミュレーションのためにえR鯖で退職金の計算式を見た。まじでこんなに少ないの？
あれって、勤続月数×計算式じゃないよね？
4年も勤めて鬱になったから辞めようと思ったのに、退職金が10万
いかないなんて、涙も出ない。

>>534
って、本当に１０万も行かないの？
辞めるが吉。

無能が長く居座って退職金がっぽりもらえるのがおかしい。
うちの事業部には毎月長時間残業のリストに載ってる４６、７歳で独身のキモイおっさんがいる。
無能ゆえの長時間残業＋キモオタなので土日も来る＋他に逝く当ても無いので居座って退職金ｳﾏｰ
うんこ製造機に給料払ってどうすんの？

>>536
何を下品なことを言っているんだ。
そんなことを言うと明日も株価がおちてしまう。
どうしてくれるんだ！

>>534
たかだか5年でいくらもらえると思ってたんだ？WWW
5年で10万円なんて別に少なくないよ、世間知らずだな貴様は

富士通会津工場でいじめってあるの？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060509-00000157-mai-soci

Ｉ◯Ｍなら四年くらい勤めれば500万円くらいはもらえるのでは？
だれＩ◯Ｍに転職した人知らない。

厨房くんは、早く寝なさい。

ここの会社の中は、沖電気ほどには、ムラ社会ぶりはひどくない
のかな?

転職板の沖電気のスレを見ていたら、怖くなってきた・・・

退職金に期待している若手社員がいること自体にオドロキだ。
ちょっと時代感覚ずれてんじゃねーの？

　釜田は生態系が崩れているんですか？

座れない人も出ています。
このことがきっかけで、休む人も増えてます。
人痔の作戦？

>>539
福島の富士通系…　言わなくてもわかってるよな？

>>546

そういえば、

行き先掲示板の順位を毎日変えていた奴がいたな。
変えられた奴も必死に戻していたが。
最近はイスを無くしてしまうイヤガラセになったのか。

まあ、こういう現場だったから、とっとと退社した。
それにしても、能力のない奴はこういうことしか考えない。

時間がたっても、ちっとも良くなってないな。

過密なのは不採算事業部が多いためか。
それにしても人大杉。
うつ病も大杉。

仕事がなくて座っているだけの人も大杉。

ここの会社って定年までいるの至難の技なの？

あぼーん

出社して座る席がないなんて、刺激的です。
新しいワークスタイルなのです。
でも理由は簡単、人大杉で全員が座れないからです。
生態系を破壊してうつ病を生む仕事環境を改善できないメンヘルがやっていることは、実に建前だけの縦割りのお役所の対応です。
カウンセラーだろ、仕事にプライドあんのかよ。
ばっかじゃないの。

メンヘルと称して、微妙な追い込み洗脳してたら、、、、
ガクブル。。。。

　「かたちを夢に」なんていう洗脳ビデオを流していたり。
　　結局、俺の人生、夢だったのかヨって。
　　池田さーん、って、池田大作だったりなんかしちゃったりして。

>>536
それは私のことですが、何か？

>>555

心配するな。退社して「夢をかたち」にしたぞ！！

そこにいたら、ムリだけどね！！　まー。杭を打たれない程度にがんばれ。

この会社に足りないのは「夢」だよなー。
夢をみるエネルギーがなくなっているから、かたちにしろって尻を叩いてもダメってこと。
つまりさ、ノウハウだのナレッジだのと方法論をほざいてツールを乱発したって、０に掛け算してるようなものだもの。
茶番な資格制度なんかやめて、小手さきの器用さだけじゃなく、熱意を信じろよ。

具体性が無いね。理想論なら誰でも語れますよｗ

理想を語ることに臆病になってるんだよな。
遠回りだしね。
10年後に実現する技術が芽生えず、育たなくなった。
半期単位で物事を考える癖がついてしまったからだ。
モチベーションが下がった状態でどんな迫力のある具体論が展開されるのか。
じゃあどうやって夢を実感するのか。
ひたすら語ること。
キレイ事を語ること。
目先の賃金に閉じ込められた夢をことばにすること。
ことばから金の卵が生まれるんよ。
言葉は概念、ならべて積み上げれば、かたちに近づいて行くんよ。
夢を語り倒して、もし言葉を失ったときに、そこに創造的なエネルギーが生まれるんよ。
夢を語り倒して言葉を失う体験をせずに、なにが理想論だ、具体論だとほざく余地があるんだ。
キレイ事に恐れ敬遠する気質が、たかが人事評価制度でできてしまった。
人間としての敗北だ。
少なくとも「クリエイター」を自負するあなたなら、こんな制度に、いや自分に負けてはいけない。
でもさ、毎日繰り返される会社からの醜悪で俗っぽあ仕打ちを受けて日常を過ごせば、知らないうちに、ヘンな癖がついてしまうのも人間なのさ。
私もね、10年間Ｂをくらい続けても、10年後に花を開かせたいことがあるのさ。人生に一度。

>>560
すばらしい成果を出す途上というのは評価される訳ない。
Ｂが続いて社内地位低下。真性Ｂヘタレと同一視される。
それが嫌で優秀であれば評価をしてくれる会社を探すことだ。
いつだったか、テレビに日本の半導体技術者がＳＭＩＣで生き生き仕事してた
の出てたの見たことある。日本の会社でやりたいことができなかったとか。
束芝だったかな。

>>553

6月からは狭いだけじゃなく暑くなります。
それも半端なく

人が多いぐらいなんだ？川崎のボロ家みたいなのよりましだろ。

渇こう凄いね。廃墟マニアにはたまらないよ。
バイオハザードごっこができそうだ。

>>564
とりあえず、アスベストでケミカルハザードは楽しめる。

某JB席至近のホワイトボードに
削減／６ｂ→派遣
と書いてあった。
ｲﾖｲﾖ ｶ･･･｡

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神戸隆行くんのホームページだよ。
女に化けて頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
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衣装の入手先と写真
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ブログ
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

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４５歳以上は、派遣契約に以降するっていう話しありますか？

電デバ限定らしい

>>567
ﾋﾟｯﾄｸﾙｰのかたおつかれさま。

その甲斐あって明日も、株価は売り叩きになりそうだ。
アホルダーが買いささえてくれるってもんだ。
正直言って詐欺師のような証券会社に埋め込まれかけていたんだよ。
有難や有難や。

あ、間違えて本音がでちゃったよ。
訂正。

ﾋﾟｯﾄｸﾙｰのかたおつかれさま。

その甲斐あって明日は、株価は爆上げの買いになりそうだ。
アホルダーが買いささえてくれるってもんだ。
正直言って詐欺師のような証券会社に埋め込まれかけていたんだよ。
有難や有難や。

>>566
それは派遣を切るのか？
それとも正社員を切って派遣を増やすのか？

両方をきります。

寝る時間が確保できない。

>>536
自分ならあのオッサンの仕事を２倍の効率でできます。
まずあのオッサンを排除して下さい。
そのあとで自分が目標を達成したらＳＡでいいですね。
責任持ちます。

こう上司に提案しる。

カマタンそんなに宇津発症率高いの？
お客様には最先端ワークスタイルっていってわざわざ見学に
誘ったりしてるのに？まじかよ・・・。

見学に誘えるだけマシだろ。中２〜中１３なんて見学お断りだｺﾞﾙｧ

三階は見学コースなので、みんな笑顔で仕事をしなくてはいけないのがめんどくさいと言われています。

たしかに３Ｆは華麗臭がしないよね。４Ｆとか６Ｆは夏になると異様な臭いがして鬱。あと、トイレの近くな。ドアがないからムーンとした尿臭がする。

見学コースである三階にいる人は、知能指数125以上の集団であると噂されるある事業本部が入っていると言われています。

↑係り受けがおかしくてすんません。
知能指数が100以下なもんで。

見学コースは親しみを込めて平壌広場と呼ばれています。

見学コースには、でかい声を出さないように、飼い慣らされた馬患部が配置されていると言われています。

仕方ないですね‥

ただし、若干一名ですが、見学コースには、ふつうにしゃべっても騒音に聞こえる「でっけー声星人」が棲息していると言われています。

通な方はぜひ「カマタ見学コースの歩き方」をつくってください。
会議ブースのひとつには必ず演技用の役者陣が打ち合わせをしているとか。

>>572他
直近は、使えない6級をリストラして、派遣増員でないの？

45歳以上を派遣会社に移して、というのは、
事業部レベルで決めることでは無いだろう。

さんふらわー22号原稿募集再び
投稿日 2006年5月1日(月)01時39分21秒 投稿者 椎路ちひろ 削除　spam判定: cos-pf2f

　　 告知失礼。毎度お世話になっております。椎路ちひろです。
（昨年夏コミ合わせの原稿を書いてくださった方ありがとうございます。）

さて、昨冬の冬コミは落選して発行が延期になっておりました
さんふらわー22号の原稿を募集するシーズンになりました。
今回の御題は「社会と向き合う女装」です。
女装関係者以外との交流、情報発信、などについて考えてみようと思います。
（折しも「くぃーん」に引き続き「ひまわり」までもが休刊になってしまいましたし。）
というと硬そうですが、撮影旅行・ロケやイベント参加など外へ出るようなこと
全般について書いてくださって構いません。

例によってお題は原稿のテーマを考えやすくするためのヒントでして、
各人の原稿のテーマを縛るものではありません。

（コミケット準備会に成人向けのレッテルを貼られない範囲で）
女装に関する幅広いテーマでの原稿を募集いたしております。
よろしくおねがいします。

なお締め切りは6月末を予定しております。

原稿執筆要項
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Sunflower/Samples/index.html
フォーマット済みMSワードのサンプル・ファイル
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Sunflower/Samples/index.html
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Sunflower/

>587
>使えない6級をリストラ

C要員とさえ言われているうちのﾀﾞﾒﾊﾞﾌﾞﾙが
なぜか昨年６級に昇格したのが
その伏線だったらﾜﾛｽ

>>589
6級とはどれぐらいの人？
幹部クラス？中堅？若手？
そもそも何級から何級まであるの？

>590
社外秘（笑）

しかしﾊﾞﾌﾞﾙ入社で未だ６級でないのは
ものすごいｳﾞｧｶと思って間違いない

人大杉の月曜日が憂鬱になる日と言われています。
見学コースでは、月曜日に起きる生態系の崩壊現象が見所と言われています。

にＡＦしようと思うがどうだ？

　昨今、組織を移るのも個人の危機管理のひとつの方法です。
　このままではやばいなと思ったら活用を!!

　やばい組織ランキング
　＊＊＊＊＊
　＊＊＊＊＊

　なんてそのうちに出回るのか。

ヤバイ組織ランキング２００６
１　電デバ
２　人痔
３　その他

あきる野はまるごと身売りされるのでしょうか。
ＧＰ開催権だけは堅持すべし。ｗ

595
紅梅が抜けとる

ヤバイ組織ランキング２００６
１　電デバ
２　人痔
３　紅梅

もう何年鬱やってるんだろう。
年下のバリバリやってる連中から見たら、オレも無駄飯食いの
うんこ製造器なんだろうな。
そんなオレも、昔はバリバリで、評価もA＆SAだったが、幹部目前で
鬱地獄に落ち込んだ。
ここを出て他に行っても使い物になるわけでもない。
もう死にたい。自殺する勇気もない。誰か殺してくれという気分。

ヤバイ組織ランキング２００６
１　電デバ
２　人痔
３　紅梅
４　うんこ製造機>>599

まあ適当にいこうや

>>599
heavyrainが呼んでるよ…

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

　富士通ディーラー難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

ヤバイ組織ランキング２００６
1 富士通
以上

無理なスケジュールで仕事を押し付けられて、うつ病寸前になって苦しんでいる方はいませんか？
日頃、証拠をとっておきましょう。
メンヘルの予約待ちは異常事態。（そのうちに表面化するよ）

とうてい売れるとは思えないシステムの開発を毎日徹夜でやらされて、ほとんどプライベートな時間がありません。
売れないからいつもＢです。
何のために仕事をしているのかはなはだ疑問です。

>605
そんなもんﾝ事本にはｳｼﾞｬｳｼﾞｬ居ますよ
無理な線表もｱﾚだけど、それ遅れたからって評価も下げられて
ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ崩壊という負のｽﾊﾟｲﾗﾙやね

命あってのお仕事だし、漏れは遅れたって無理はしない
「そりゃー最初の見積りが甘いからしゃーない」て開き直ってるよ

俺が「できます」って引き受けたなら徹夜してでもやるんだろうけど
全然知らない間に上で話しが決まって、
「じゃ、ﾖﾛﾋﾟｸ」って振られても知らん

あとﾒﾝﾍﾗは社内ｶｳﾝｾﾗなんかに頼ってないで
開業医（つかｶｳﾝｾﾗ）探した方がいいぞ
金はかかるが、ﾀﾀﾞほど高いものは無いし
数ヶ月に一度、くらいのｽﾊﾟﾝでｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ受けても良くならんよ

富士通サプライズ 内示計上でも222運動にカウントされる

仕事中心の生活で家族との関係を失い、友達を失い、孤立しながらも、なお仕事に執着する社員がいたら、その先には「死」が待ち受けていることに気付かせてあげなければあまりに悲惨です。
また、洗脳されている社員に対しては自己責任による改善措置は通用しません。
他者による働き掛けが不可欠です。
一方で、洗脳する側の社員を特定して処罰をしなければ、今後も状況は変わりません。
いまＦ２では、まだ少数とは言えども、「仕事教」に入信した社員が増えており、次第に組織全体がこうした新興宗教に染まりつつあります。
個人主義でもなく愛社精神でもなく、新たな「仕事教」の台頭です。

人事総務の平均TOEICが400点台だったのには笑った

クソ社員ほど出世する。
実績じゃなく、上司に気に入られるかどうかで評価が決まる会社なんて。
時代錯誤もはなはだしい。
これじゃ、トヨタやキヤノンの足元にも及ばないわけだ。

在日の暮らし

・生活保護優遇
（一世帯あたり年６００万円が無償で支給。在日朝鮮人６４万人中４６万人が無職。
なお仕事を持っていても給付対象から外されることはない）
　　国民年金全額免除（“掛け金無し”で年金『受給』が可能）
　　保険診療内の医療費は全額タダ（通院費も全額支給）
　　都営交通無料乗車券給与。
　　仮名口座可（脱税の温床）
　　上下水道基本料金免除。
　　ＪＲの定期券割引。
　　ＮＨＫ全額免除。

・特別永住資格（外国籍のまま子々孫々とも日本に永住できる）
・公文書への通名使用可（在日隠蔽権獲得）
・公務員就職の一般職制限撤廃。
・永住資格所有者の優先帰化。
・外国籍のまま公務員就職。
・犯罪防止指紋捺印廃止。

・朝鮮学校、韓国学校の保護者への年間数十万円の補助金援助（所得に関係なく全額補助）
・大学センター試験へ韓国語の導入（朝鮮語受験者への異常な優遇）
・民族学校卒業者の無審査公私高校受験資格付与。
・競争率の低い帰国子女枠で有利に進学可能。
・朝鮮大学校卒業者の司法試験1次試験免除。
・民族学校卒業者の大検免除。

>>610
そりゃ運動部のお抱えですから＾＾

Ｆ２って、下請けや孫請けの零細企業(同族経営、ワンマン経営)などの
雑魚(ザコ)会社の出入りもあるとおもいますが、

倒産した会社などありますか？
情報きぼん！

キヤノンも一緒だよ。成果主義を導入後社員のモラル落ちっぱなし。
又、派遣を増やし正社員は減る一方。経費節減は人件費でと言う最もイージー
なやりかた。これでも財界トップに、如何に今の日本の経営者がレベルが低い
か最悪。

>>609
まずは、自分のやっている事が仕事と呼べるかどうかを考えるべきかもな。
技術者としての感覚が麻痺している人も少なくないだろうけれど。

下手をすると>>612みたいな事が仕事になっているかもしれない。
(もしかしたら、今はやりのピットクルーというやつかも)

さて、仕事か。

今日電車の中で富士通キャリア採用のポスター見たよ。
未来を作るのはエンジニアだ、みたいなかこいい事
書いてた。
騙されて入社する被害者があまり出ませんようにと、
心の中で願ったよｗｗ

管理職が駄目な会社だな。
ＰＣまともに使えない管理職は死んでくれ。特に営業の管理職。
ゴマすって生き長らえてきたお前たちは必要ない不良債権じゃ。

技術を売るべき会社が
技術者を蔑ろにするってのは正直戴けないよね。
ヒト・カネの管理が大事なのも判るけど
みんながみんな、プロマネやりたい訳じゃないんだし。

富士通に内定しましたが ケータイやパソコンは社員割引で安く買えるようになりますか？

どこかの事業所では人大杉の椅子取りゲームがはじまりまーす。

仕事時間中に自席で音出してTV見るなよ。
俺たちが音出すとうるさいと言ってくるのはいつもおまいだろ。
そんなに代表が誰か気になるんだったら年次とって家で見ろよ。
全く自分勝手なヤツだ。
音に敏感なおまいだよおまい！！

ちひろは女装で逮捕されて再び無職？
http://pie.bbspink.com/test/read.cgi/feti/1113490320/497
497 ：ちひろ＠福岡 ：2006/04/28(金) 21:40:31 ID:E2xFkitO0
職質されて免許の番号メモられますたorz
夜、OL風の女装して歩いてたら・・・

「ちょっとスミマセン、警察ですが」
「・・・！！・・・！（凍りつく漏れ」
「…ん？ちょっと、あ、違ってたら大変失礼…なんですが……女装…ですか？」
「は、はい、スミマセンが、趣味なので」（挙動不審だとかえってヤバイと思い冷静に）
「んん…まあ、そういう人はそれなりにいますけどね、深夜ですから」
「スミマセン、さすがに夜じゃないと恥ずかしくて…」
「女装して歩いてたら犯罪ってことはないから、逮捕とかってことはないですけどね、
我々防犯のパトロールってことで回ってますんで・・・やっぱり変質者とか、
女装して安心させて強盗とか、いるんですよ」
「はあ…」
「スミマセンが免許証か身分のわかるものを」
「（orz）持ってます…」
ﾒﾓﾒﾓφ…
「会社に言ったりとかしませんけど、ね、やっぱり社会秩序ってものはありますから…
こういうのは部屋でやるとか、お願いしますよ」
「はあ。」
「家まで送っていきますから」
「いや、近くですので…」
「回転灯サイレンは回さないから、ね、乗ってもらえます？」
「はぁ…」

パトカーデビューしてしまいますた。。。。
ブラックリスト載ってしまった…orz
眠れません

たまには富士通の素晴らしい社会的規範について褒め称えようよ。
http://jp.fujitsu.com/about/csr/eco/

地球環境にやさしい富士通。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2006/05/15-1.html

突然、謎のビジネスを始めておりますなぁ。
ボスの福井総裁の肝いりですか？
http://www.fri.fujitsu.com/pdf/20060512.pdf


http://www.okumurayoshifumi.com/kichou/504.html
http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa20.html

そんなに環境が大事なら誰も見ないデセンとか自画自賛の痛い社内サイト閉鎖しろよ。
電気の無駄。

3級Ｉでつ・・・。

>>621
どちらも安く買えるよ。

３級なんてあんの？

君デザインセンターの人でしょ＞629

平和ぼけ

使えない40台は全部3級�Tにしろよ

で、そんな香具師の下でしか働けない連中は全員「パートタイマー」に格下げな！w

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

冷却ファンモーター故障続発しとるやろ

>>631

ERサーバーにちゃんとかいてある。

仕事がねえーょ 暇っス

成果評価制度も運用がこなれてきて良くなった。
B要員は目標設定時にちゃんとB以下が確定するから、
無駄な努力をせずに済むわ。
またーり。

成果主義最高。
どうせＢだからやりたい放題さぼれる。ありがとう人事部様。

mixiって仕事中アクセスできますか？

>>536
ちょwwwwwそれｲｿ(ry

大学院も出てないのにAをもらおうとすること自体間抜けなんだよｗｗ

でもBが続くとそのうち...

町田しね

従業員にプラズマテレビ248000円って、社外の某通販サイトも同じ価格で売ってた。安くないじゃん。

>>641

気力のない打たれ強い者のみが居座る制度！！
その気力は成果評価という「できレース」の中で失っていく。

まさしく　「負の連鎖（Ｆｊの「フ」）」　すばらしい人事制度ですね。

これって面白いね。
http://biz.ascii24.com/biz/news/article/2006/05/17/images/images808216.jpg

１９９０年にプロセス開発部 プロセスシステム部の課長だった人が
転職を重ねて現在の年収が１２００万円って妥当ですかね？

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ chihiro○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ kando○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~kando/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
女に化けて頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/intro.html
衣装の入手先と写真
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Collections/index.html
女装活動報告
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

お友達になろう！メールフォーム
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/coulomb/mailboxtrans/

ないしょＨＰ (ちひろの唯一の女装仲間のサイト)
http://www.nakoruru.dtdns.net/

>>647
山形県新庄産でしょ(笑)

お米じゃないんだから、うまい宣伝文句を考えてくれ！

>>610
これ定期的に貼ってあるけどうざすぎ
もういいよその話題

インターネットの脅迫に負けて社員を首にした企業ってここですか？
そんなドキュンな会社だから人材派遣のブラック会社富士ソフトの子会社と間違われる。

>654
別に間違われても、評判的には大差ないというか
むしろ妥当と思われるがどうか？

「〜ほぉーらむに行って来い」
＝「そのまま帰ってきても席がない」ｗ

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

1997年度　37%
1998年度　31%
1999年度　29%
2000年度　22%
2001年度　20%
2002年度　21%
2003年度　16%
2004年度　　9%
2005年度　　5%
2006年度　　1%　　　　　　　　（小数点以下切り上げ）

>>658
あんまり恥ずかしい書き込みをすると、また月曜に狼狽売りされるぜ。
せめて、ZARDの永遠とでも書いとけ。

富士通、45歳以上に退職金・転職や独立を支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006051807546b1

富士通は45歳以上の社員を対象とした転職・独立の支援制度を導入する。
退職金の支給年齢を現行の50歳から45歳に引き下げるほか、転職の準備に
必要な休暇を取得できるようにする。

導入するのは「セルフ・プロデュース支援制度」。
退職時年齢が45歳以上かつ勤続５年以上の正社員が対象。開業支援のために
最大で月収20カ月分の特別加算金を退職金に加えて支給する仕組み。
転職準備に取得できる休暇は最大で半年間。資格取得のための教育費補助を
30万円まで受けられる。社内に告知し、５月19日付の退職者から実施する予定。

↑早く対象年齢を３０歳以上にしてくれ・・・

FのSEしかやってこなかった人間が、
45から何ができるかな。


…陶芸でも始めるか…。

この会社は病んでいる。

>>658

すごい。2004年までに2回総入れ換えした計算になるのか。
実際は中途採用者の再離職がほとんどなんだろうけど。

・・・なんかおかしいな。あの離職率だと半分くらいはいなくなる部署があるはずだが。
って、むちゃくちゃだな。一瞬、まじめに見てしまった。

>>641
君の評価は、しぃー。

>>658は新人が何％辞めたか？

TeamWARE 使えね〜

かませ犬の典型みたいな名前のツールつかいたくありません。
せめてクリリンにしてください。

門田工場最高ですよ。

>>660

早期退職制度（リストラ）をまた始めたのか・・　　大丈夫か？？

リストラは大義名分が無いのであわよくばやめてくれ
という制度では？
最近不快みどりはみかけんがアホ梨みたいのを・・・
しかし、あれに2本近い退職金を払うのか・・・・
先無いね

チームウェアを久々に使ってるがノーツより軽い？？
まあ、どっちも時代遅れには間違いない。

人材の入れ代わりや流出が加速すると技術力と言った経営基盤が弱体化します。
このままでは、会社の主力が派遣事業に向かいます。

B要員B要員って言ってる人居るけど、Bってそんなに悪い評価なの？
頑張ればAが普通なの？

漏れは目標管理のシートは最初から全部Ｂで出してる。
目標管理そのものが無駄

>>673
おかしくなり始めた組織 にはありがちな、文官と武官の争い。

武官)
戦場で死ぬ思いをしている人たちの評価 => "可(B)"固定。
文官)
バックオフィス業務の評価 => "良(A)"固定。

--
上ならばまだ健全で、今の現状は 末期的な組織 にありがちな、
宦官と士大夫の争いまで行っているかもしれない

士大夫)
何らかの専門性(人事・財務・知財含む)を持って実際の
業務を行うキャリアパス上の人の評価 => "可(B)"固定。
宦官)
具体的な作業は何も出来ない人。
抽象論と概論しか言わない。 => "良(A)"固定。

家庭生活を壊したくなかったらＳＥにならないほうが賢明です。

チームオヒス導入でガンジカラメにして一網打尽、こんな風通しの悪い組織にとってトドメの一撃になります。
だれが作ったのか知りませんが、罪つくりなお人です。
みんなで三年後に泣きましょう。
免疫力が低下している人々に強い薬でドボンです。

>>647
痴呆ＳＥ会社のＢ要員４５歳です。
この制度はご本社のエリート社員のみ対象ですか？
ぜひ募集したいのですが。

グループ全員じゃないの？ってデジ未対応品でしょ
買うのはおらんような・・・

「セルフ・プロデュース支援制度」三社協定会社だったら適用ＯＫですよね？
うちの会社では何にもアナウンス無いんですけど・・。
申請出したら却下されてドツボにはまりたくないし、組合に聞いてみようか
悩んでます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　／''''''　月曜日　 ＼
　　i´｀Y´｀Y｀ヽ（⌒） 　　 ／ -=・=-,　　　 　　''''''＼
　　ヽ_人_.人_ノ　｀~ヽ　 ./　　　 　　ﾉ(､_, )ヽ-=・=-.|
　　　　＼＿＿_ 　　 ＼ |.　　　　　　/￣〉　　　　　.|
　　　　　　　　 　　＼_ 〉 ＼　　　　/ｰ-〈　 （⌒）　./
　　　　　　　 　　　　　　　　　.　　　｀ﾆﾆ´　ノ　 Ｙ`Y´｀Yヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´￣　　　.i__人_人_ﾉ
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　｀￣ヽ　　　　　 /

げつようび　が　あらわれた！
コマンド？

１．戦う
２．逃げる
３・社屋を爆破する

コマンド？　３
　　

nagasaki

>>683
通報しました。マジで。

何処に？

　　　　　　　　　　　　　　「￣￣了
　　　　　　　　　　　　　　l h「¬�h　＜　はーい>>683が通るからどいて
　　　　　　 ／￣￣＼＿_,ト、Д/＿＿＿＿
　　　　　／　　　/￣Yi.　/　 jﾃ、　　　　　 f￣ヨ
　　　　/　 　／∧ /　/　 /.i　l　iー――‐u'￣
　　　./　 ／ Д｀ /　/　 / /　l　l
　　 i'　　／　　 ｌ　ヽ../　　ﾚ'　　l　l
.　 /　 _/　＼　 !、　lヽ＿＿＿_」　l
.　 !、/　＼.　＼　＼l　　　　　　ト./
　　　ﾄ、＿_＼/ﾄ、/ﾄ、　　y　　 l
　　　l　　　￣(　 ）y　）　 /l　　　i
　　　l　　　l 　 Y''/ー'　 / .l　　　l
　　　!、　　l　　l./　　　/　 l　　　l
　　　/　　/　　l/　　 ,/　　i'　 　 l
　　/_　 ./l　　 l｀ー‐〈　　　ﾄ.＿_」
　　L_｀`^yﾄ.＿」、ー"　　　`ヽ＿」
　　　`ー'　`ヽ＿」

またFOE・・・

この問題は男性側に問題がある。
男性がしっかりすれば済む話なのにな・・・
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142742955/

>>679

やめてどうすんだよ？
ゼロからたったひとりでシステムを作れるのか？　それとも農業にでも転向する？？

ちょww内定もらっていく気満々だったんだけどwww
成果主義って言ってるけど、実際は仕事しなくても給料上がるってこと？
まったりでいいとこなのか、それとも努力が報われない会社なのか。

この会社はＢ評価なら公然とサボれます。Ｂの給料はその程度。

そろそろ評価の時期ですね。患部の皆さんどうぞよろしく（くすくす

>>679

> ぜひ募集したいのですが。

「募集したい」ってなんだよ？　「応募したい」だろ。
そんなアホな貴方は辞めずにそのまま残ってたほうがいいよ

>>690

努力関係無し、
とにかくまったりと会社の中に長時間いれば、一定の評価がもらえる。

間違えてもフル回転で定時までに仕事を終わらせることは考えないこと。
定時で帰宅したら「Ｂ要員候補」となる。これ暗黙のルール。

ラインではない部長になるとまったりと暮らせます。
事業部なら担当部長、プロジェクト部長、研究所は主管研と呼ぶらしい。
つまり、一発当てればよい。

年齢に関係なく、現場で働く者たちが、「底辺で働く者たち」として位置づけられてしまった。
人事制度が、正しく機能していない証です。
事件が会議室で起きてしまっています。

>>673
これはこの会社の伝統です．
バブル時代も外注を使っていて技術の空洞化がありました．

うちのとうちゃん、よく定年まで勤まったな・・・
たまに会社員時代の話をするのでいろいろ聞いてます

今は悠々自適に趣味に時間を費やしてます
大企業は定年後はいい感じですよ

>>694
某事業部の担当部長で、会社に居るのが大好きな人がいたなぁ・・・・
離婚して、会社の近くにマンション借りて、喜々としてた。
あのペースに巻き込まれる、偽装請負の外注は、ホント悲惨でした。

>695
詳しく！！

>>699
暴露本、嫁。

第二労組を結成し現在の労組を飲み込みまつ。第二労組は武闘派でつ。
総連が民団を飲み込んだようにするﾆﾀﾞ　ウェハッハッハー

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

中年になると変なセミナーの招待状が人事からきます。

そこに参加すると「チーズはどこへ・・」という本を読ませられ
人生は会社だけではないという「洗脳教育」をうけます。

それは「退社意識を増幅させるセミナー」です。

そして、それが引き金で退社した社員数が人事の成績となります。
もちろん、多くやめさせればやめさせるほど人事の成績はよくなります。

早い話、４０を越えた中年はいらないということです。
これはだいぶ前の話ですが、早期退職制度が復活したということは体質は変ってないといえます。
若い人にはこのことを知っておいて損はないと思います。

F2は、洗脳研修とかあるの？？

例えば地獄の富士山研修で有名な『管　理　者　養　成　学　校』とか・・・

声が潰れるまで『行動力基本動作10ヶ条』を叫ばされるの・・・
駅前で合格するまで『セールスガラス』を大声で歌うの・・・
２週間ぶっ通しで・・・・

情報きぼん

最近はＥＲんとこ、もりあがんないね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　／''''''　火曜日　 ＼
　　i´｀Y´｀Y｀ヽ（⌒） 　　 ／ -=・=-,　　　 　　''''''＼
　　ヽ_人_.人_ノ　｀~ヽ　 ./　　　 　　ﾉ(､_, )ヽ-=・=-.|
　　　　＼＿＿_ 　　 ＼ |.　　　　　　/￣〉　　　　　.|
　　　　　　　　 　　＼_ 〉 ＼　　　　/ｰ-〈　 （⌒）　./
　　　　　　　 　　　　　　　　　.　　　｀ﾆﾆ´　ノ　 Ｙ`Y´｀Yヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´￣　　　.i__人_人_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　｀￣ヽ　　　　　 /



かようび　が　あらわれた！
コマンド？

富士通の格付けもＢＢＢ（S＆P）だから俺もＢでいいよね。

mixiで富士通晒してるのって、どういう理由なんですか？
やっぱりモテると思ってるんですか？

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

　　　　　　　　　　　　　　 ｒ'ﾟ'=、 　　　　　　　　　
　　　　　　　　 　 　 　 /￣`''''"'x、
　　　　　　　　　　,-=''"`i, ,x'''''''v'"￣`x,__,,,＿
　　　　　　＿＿,,/　　　　i!　　　　　　　 i,￣＼ ` 、
　　__x-='"　　　 |　　 /ヽ　　　　 　/・l,　l,　　 ＼　ヽ
　/（　　　　　　　 1　 i・ ﾉ 　 　 　 く、ﾉ　|　　　　i　　i,
　|　i,　　　　　　　 {,　　　　　 ﾆ　 ,　　　 .|　　　　|　　i,
　.l, 　i,　　　　　　　 }　　 人　 　ﾉヽ　　　|　　　　{　　 {
　 },　 '、　　　　　　 T`'''i,　 `ー"　 ＼__,/ 　　　 .}　　 |
　 .}　, .,'、　　　　　　 },　 `ー--ー'''" /　　　　 　 }　　 i,
　　| ,i_,iJ　　　　　　　 `x,　　　 _,,.x="　　　　　　 .|　　 ,}
　　`"　　　　　　　　　　　 `ー'"　　　　　　　　　　iiJi_,ﾉ

７級にあがるにはＳＡとって６級Ｓ�Uになっとかないとダメですか？それとも達成度と昇格は別ですか？
ちなみに７級は非組合員になりますか？

>>711

達成度？
別だよ。昇進は「できレース」だから！！

7級にあがろうとするのに？そんなことも知らんのか・・・・
ちなみにS�Tから7になったのもいるそうな。。
まあ、６Ｓ�Uが一番幸せでは？

10年間６�Tのおれがきましたよ。

てか７級ってまだあるの？

仲間に入れてよ。

>>715
いまはＭだっけ？よーわからんが
所詮は出来レースだね。
まあ、気楽に生きよう

ハイハイ言うこと聞いて望み通りの資料や成果を
捏造できるやつとかｗ

忘れちゃいけない肉便器　ｗ
超特別待遇

基本的にSIIは袋小路。

昇級はコンピテンシー評価で変わるから、
早く昇進するやつはSなどならなくてもOK。

アメフトもサッカーも、もうウンザリ。
イラネ。

Sって何？
ｽﾋﾟ？
おれ6I

>>720

まあ、できレースだから！！

あらかじめ昇進の決まっている奴が仕事ができるとは限らないからね。
目立ったことを何もしなくても３５歳までに課長。

そうでない奴は・・努力や成果関係無し！　それ以降は悲惨な運命が・・そういう会社だ。

>>723
事業部でそれはない。もうちょっとだけ厳しい。
本社人痔は３５歳前後でほとんど課長になってるけどな。

なんかｸﾞﾙｰﾌﾟ内で残業時間を平準化しましょうみたいな活動があって、
うちはｸﾞﾙｰﾌﾟ内でﾘｰﾀﾞだけが突出して残業してて
残業時間の割に仕事量がたいしたことないんで、
「平均化つうよりおめーが無駄残業減らせば済むんﾃﾞﾅｲﾉ？
　毎晩遅くまで何やってﾝﾉ？」
ってｸﾞﾙｰﾌﾟ員で責めたら翌日から定時退社するようになった　ｗ
そこまで極端にせんでもと　ｗ

>>725
森を見て木を見ない。
木を見て森を見ない。

これが富士通の最近の社風です。

勤怠と残業時間を見て成果を見ない。
これが富士通の成果主義。ｗ

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ chihiro○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ kando○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~kando/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
女に化けて頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/intro.html
衣装の入手先と写真
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Collections/index.html
女装活動報告
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

お友達になろう！メールフォーム
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/coulomb/mailboxtrans/

ないしょＨＰ (ちひろの唯一の女装仲間のサイト)
http://www.nakoruru.dtdns.net/

黒川ＨＰで、人事批判ともとれる発言があったな。
もっとはっきりいってやればいいのに。

黒さん通信のことね。

目標管理は廃止なのか？

目管はなくならんでしょ。。
しかし管理部門てBU の管理部門でしょ。
人事総務は蚊帳の外か＾＾；
現場のモチベーションを上げようとしているんかな？

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

フィールドが元気を無くしたら会社はおしまい。

株価も面白いように下がる。

SE部門のコンピテンシーは、
1.酒が強い
2.体が強い
3.精神的に強い
です。我が強いは必須ではないですが1-3の条件が揃うとついてきてしまいます。

とりあえず南多摩のまわりの地下水は大丈夫だったみたいだね。
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2006/05/60g5p400.htm

結局のところSP以外はSAでもAでもBでも大差ないよねぇ
そんなのに振り回されるくらいなら残業して稼いでる
人のほうが1ヶ月で差分カバーできるような・・・・
成果主義？給与差は無いに等しい？って成果を評価できる
仕組みじゃないけど＾＾；

>>736
もうふたつ追加！！

1.外注にまる投げができること
2.難しいことを言われると「それは俺の仕事ではない」と叫べること

ピロリ菌には、ＬＧ21のヨーグルトが一番効くらしい。

どこから注意されたのか知らんが、正社員と協力会社で分けるように座席配置を
変えようが指示系統が変わっていなければ偽装のままだと思うんだが。

>>737
　報告乙！！(*´∀｀)ノ
　でも、人柱はあるはずなんだけどなぁ...

経営陣も無駄に多いよな。

そのうち、
担当常務とか、プロジェクト常務とか、専任常務とか、副常務とか、常務付とか
用意しないと席がたりないっしょ。

やぶさんもお別れか！お疲れさん

>>740
おまいはバカ。積極的に検査して、発見したら病院で治療する。直る。

ただそれだけ。

>>743
プロジェクト社長とか担当会長とか(笑)

藤田もついにて執行役か。。。。

カラオケ担当執行役とかゴルフプロジェクト常務とかね。

みどりたんでオナってもいいですか。

もう最低!!　(`ε´)

おい！M！

自分の手は汚さないくせに、なんでそんなに偉そうなんだ！

幹部社員なのに責任を担当者に押し付けるなんてひどい会社になりました。

>>752

いや、それは昔からなんだが・・　今更何を言っているの？？

悪い事は部下の責任、良い事は自分の手柄！！

どこでも同じ・・なわけないな！！　会長に言え！！

責任を押し付けられた担当者がうつ病になる事態にまで悪化している。
これが昨今のメンヘル繁昌の背景である。

病気にならないと問題が明らかにならない、しかもメンヘルと人事が縦割組織のために連携していないという構造的な問題が事態の改善を阻害している。
見えたぞ、この会社のトリック。

幹部ってメンヘルには無関係の図太い香具師がなるもんだから
まるで理解が無い。
メンヘルっても「オマエが弱いだけだもっとしっかり汁！」とか
「クスリなんかに頼るな！」とか
メンヘル界ではNGワード扱いのものが全部出てきます。

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

専務廃止で上席常務だって

子会社に。。。
なんでこんなことすんの？官庁の天下りみたいだな。
子会社はたまんないだろうな。

【退任】 藪内 裕久 (経営執行役常務) [当社 常勤監査役]
松村 信威 (経営執行役) [富士通コンポーネント株式会社 代表取締役副社長]
中村 隆 (経営執行役) [富士通アクセス株式会社 代表取締役副社長]
長野 佳久 (経営執行役) [当社 常任顧問]
小池 康夫 (経営執行役) [当社 常任顧問]
荒 安明 (経営執行役) [富士電機ITソリューション株式会社 代表取締役社長]
和田 一也 (経営執行役) [ニフティ株式会社 代表取締役副社長]
関根 英雄 (経営執行役) [富士通サポートアンドサービス株式会社 代表取締役副社長]
長谷川 信一 (経営執行役) [当社 常任顧問]
車 伸一 (経営執行役) [富士通コワーコ株式会社 専務取締役]
利根 廣貞 (経営執行役) [富士通フロンテック株式会社 常務取締役]

>>759
地方の子会社なんて、その会社で採用された叩き上げは、部長代理より上はないとこが殆どじゃない？
部長より上は、ぜーんぶ、富士通出向ｏｒ転社組が就いている。

あ、前の経理部長が、初めて部長になったか。定年前の１年間だけだったけどｗ
それまでは、社長が経理部長を兼任（勿論、実務はしてない）
今の経理部長は、転社組。

執行役クラスが天下る子会社はまだましです。
ＦＪの事業部長クラスが社長として天下る子会社なんて、取締役クラス
はＦＪの元部長クラスだから、ＦＪへの人脈も無く、どうしようもないね。
その上、殆ど工場上がりでだから、客先へ行ってもまともに挨拶できない
し。（殆ど新人レベル）
やっぱり私の会社はＦＪのゴミ溜会社？

>>759

昔からだよ。
子会社役員・管理職って持ち回りだよ。

>>756
「頑張れ」ってのもNGらしいね。「無理するな」ってのも悪意を感じるな。今無理させてるってことわかってるってことでしょ。
医者でもないのに医者を変えろって言ったのは亡きHRのやきそば社長さんだったか。メンヘルへの理解のなさはF2グループで最強。考え方によっては殺人じゃね？
PFUの社長は更迭されたみたいだけど、こっちは？労災認定のF2四国は何かの処分はあったのかな。

>>759-762
普通の事じゃねーか。
子会社は別スレ立ててそっちでやれや。

ところで、社内本の(社外秘)と書かれている横にＨＰアドレス載せているのはクオリティーですか？

飛び降りる人はいなくなったが、うつになる人が増えた。

担当会長ﾜﾗﾀ

またまたFOE・・・

この問題は男性側に問題がある。
男性がしっかりすれば済む話なのにな・・・

651に発言した女性が大暴露しました。

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142742955/

秋糞がJEITAの会長だってさ

ジェ痛のプロジェクト会長に任命する。

社内無能比率ランキングＮｏ．１
社内低賃金ランキングＮｏ．１
社内無駄金遣いランキングＮｏ．１
社内ﾊﾞ患部社員比率ランキングＮｏ．１
社内童貞比率ランキングＮｏ．２
社内彼女いない暦ランキングＮｏ．１
社内キモオタ比率ランキングＮｏ．１
社内デブ比率ランキングＮｏ．１
社内ハゲ比率ランキングＮｏ．２
社内高卒比率ランキングＮｏ．１
社内チビ比率ランキングＮｏ．２
社内無くなっていいんじゃないの部門Ｎｏ．１
社内そろそろ風前の灯だねランキングＮｏ．１
社内異動したくない部門ランキングＮｏ．１

>>774
ワロタ
あと下のランキングも追加してくれい。

社内鬱病比率ランキングＮｏ.１
社内人事目標管理ムダ比率Ｎｏ.１

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

http://www.mainichi-msn.co.jp/science/rikei/news/20060510ddm016070083000c.html

富士通にいてもなんにもならんからな。
正しい選択だ。
秋草のためでもなく、黒川のためでもなく、
神戸市のためdもなく、オカマのためでもなく、ランキングのためでもなく、

一人の技術者して生きるということ。
ひどくあらりまえに見えて、美しく見える。

http://www.mainichi-msn.co.jp/science/rikei/news/20060510ddm016070083000c.html

富士通にいてもなんにもならんからな。
正しい選択だ。
秋草のためでもなく、黒川のためでもなく、
神戸市のためdもなく、オカマのためでもなく、ランキングのためでもなく、

一人の技術者して生きるということ。
ひどくあらりまえに見えて、美しく見える。

成果主義は廃止に、そのかわりに、不採算部門は身売り。

川崎本館の耐震設計は大丈夫？
地震でポキッと折れても知らない。

PC痔って、ぢわぢわと人が減っている気がするんだけど

転職先が決まったので富士通辞めようとしてるんですが、
友達（派遣）に「富士通辞めるなんて勿体ないよ」って何回も言われてちょっとイライラしてます。
毎日定時で帰ってる人には、終電帰り・徹夜・休日出勤で人生を費やすことの虚しさが
分からないんだろうな・・・。

そんなこと言って悩んでるくせに(笑)
後押しされたくて、そんな書き込みしてるんだろ。
お前みたいな奴は何をやっても後悔するんだよ

そうなんだよね〜。
辞めても後悔するかもしれないし辞めなくても後悔するかもしれない。
みなさんはなぜ富士通に不満いっぱいなのに辞めないで残ってるの？

人の失敗に学べってことは、当然、
クロは秋糞に話を聞きに行ったんだろうな？

転職組みだから。なんだかんだ言っても、大企業ならではのメリットも大きい。

>>783

転職先が快適ならいいのでは？
まあ、そのまま「精神をわずらって生きる」のも手だけどね。

オレは自殺したくないというか安全装置が作動して退社した。
ウツの自覚がなかったけど、今思うと完全になっていたとわかる。

何が大切なのか人それぞれ。世の中は広いぞ。

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

残業に命かけてるような奴リストラしろよ。
・毎月の目標残業時間を設定してその分はかならず残業する馬鹿
・打ち合わせの議事録を徹夜で書いて次の日徹夜明け休暇を申請する馬鹿
・土日どちらか必ず出勤して寝てる奴

　　┌─┐　　　　　　┌─┴─┐
　　├─┤　　　／　　　┤　ヨ　　　┼─　_　　＿l＿　　 ヽ
　　└┬┘ 　　（ 　 　 　│┌‐┐　　|　__|　　　　　ゝ　　　 |　　＼
　　─┼─　　　＼　　　┤　又　　 ノ （_ノ＼　　（___　　　　し 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒ヽ.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／　　　丿　 ..ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 。 人　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（。...。_ .ノ 。ヾ。...丿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(　_　. 　.. ﾉ　　 )
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　/　　　　 　 　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 /　ノ し　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　）　と　 　/ 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　 　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　　　/　
　　　　　　　珍々ｼｭｼｭｼｭｯ　/　 ..　　/　
　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　.　/　
　　　　　　　∧ ,,∧　　　　/　　　/　
　シコ　　　ミ ´∀｀彡　　/　　　/　
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/　 　　
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//　
　　　　　　　 （　＼つ　　/ 　
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼　
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼　　
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
　　　　　　　 /　/　　 　　 /　/
　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪　
　　　　　　 ∪

790
スピ外されたら、そのくらいしないとあわないんじゃない。手当てと、いい評価が付かなくなった分取り戻さないと。

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ chihiro○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ kando○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~kando/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
女に化けて頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/intro.html
衣装の入手先と写真
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Collections/index.html
女装活動報告
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

お友達になろう！メールフォーム
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/coulomb/mailboxtrans/

ないしょＨＰ (ちひろの唯一の女装仲間のサイト)
http://www.nakoruru.dtdns.net/

明日から暑さとの戦いになるのか・・・orz

>>790

2と3はともかく1は基本だろ。
そして年功とともに基本給・職責給・残業単価の上昇分づつ目標残業時間を減らしていく。
仕事の都合で目標を超過した場合、翌月はその分減らす。
残業ゼロでまともな生活できる給料じゃないんだから自衛の為仕方ない。
これが安定した生活水準を維持するコツだｗ

コストセンターが自部門のプレゼンスを上げるために短期的に欺瞞に満ちた目標を吹聴して歩き、でたらめな成果をでっち上げようとするようになった時点でその組織は終わり。
本当に幼い組織が縦割りで林立していて、もうこの会社で良い物作りなんてできるわけ無いと悟った。

夏ボもらって辞めます。決定。さらばうんこデザイン。

残業0だと手取り15ﾏｿいかねーつの。

残業0で手取り15ﾏｿ超える俺は勝ち組

残業0でも100でも手取りが変わらない漏れ

有給２０日あるんだが
もうすぐ夏休みとしての特別休暇使えるし
創立記念日前に辞めるかどうか悩むな．．

今辞めるとか言っても特別休暇使わせてくれんのかいな。

特別休暇はすでに使えるぜ。

不治痛は永遠に滅です！

残業0で手取り15万行かないって・・・？！
トレーニー？？

Ｆ２中途入社。
おかげでノイローゼ→鬱→自殺未遂→精神科入院。
現在自宅療養中。(療養手当ガッツリ子宮中)

いや〜その節は本当にお世話様でした！ホント、腹立つ。

派閥争いの道具として中途採用を募るなんて馬鹿なことするのは、この会社位なもんじゃなかろうか？

>>804

あーー。鬱って自覚がないからね。
オレの場合、退社後２年間は精神が変だった。

今は完全に落ち着いたけど、なんか猛烈に怒りっぽくなってたり
落ち込んだりと今考えると、ふつーの人間じゃなかった。

ストレス要因が解除されてもすぐには治らない。
辞めてなかったら自殺してたと思う。　ホント、辞めてよかった。

おこりっぽい
ひがみっぽい
でもさ、がまんしていたことがいちばんわるかった。
あんな上司にふりまわされてた。
尊敬すべき対象、癒される対象は、元気と勇気を生み出せるパートナーや仕事のテーマは、もっともっとほかにある。
人生は一度。
あんな上司、こんな女房とはきっぱりと別れる。

>>805
>>806
そう！その通り！
入社後３ヶ月で自信をなくし、６ヶ月で自己嫌悪(無能な自分が情けなく感じる)、９ヶ月で自己否定(オレなんて生きてる資格がないとか思いこむ)、１１ヶ月後自殺未遂(社内的には交通事故)、１２ヶ月後精神科医による強制入院(今にして思えばこれが良かった)。
今年は正月早々に点滴・入院だもんな。３３年の人生の中でありえないような１年だったよ。

Ｆ２には殺されそうになった。冗談抜きで。
ホント、許せない。

訴訟も考えているが、如何せん証拠がない。
馬鹿上司の戯言(「お前はオレのスパイとして入社させた」とか「事故を事故として総務に届けると、お前の将来が危うくなる(出世できなくなる)ぞ」等の自分の身の保全しか考えていない患部どもの科白)をＩＣレコーダーにでも録音しときゃよかったかな･･･。

>>807

オレは２０年弱勤めた。きっかけは同じく上司だ。

１０歳年下の課長から「影武者になれ」的な発言を受けて退社を決意。
成功は自分の手柄、失敗は部下の責任！　これは自分の経験から言っている。

Ｂ専用要員で十分劣等意識を植え付けられた末に年下の管理職にこれだもんな。
自分がヒラ社員であることを呪ったよ。

退社して「内側から見た富士通」が発売されこの本を読んで納得！！
終わっているよ。ほんと。

>>807

黙って依願退職したけど、
親からは「何もかもぶちまけて」から辞めればよかったのにと言われた。

ぶちまけても「改善できない」とわかっていたから言わなかったよ。
まあ、辞めたおかげで精神がまともになったから良かった。

>>809
辞める日の夜に関係幹部社員＋ある程度の社員に
誰が悪いのか、いかにひどいかを文章にしてメールで送ったお方はいたよ。
名指しされた幹部社員は絞られたと聞いたけど、その効果があったかは不明。

>>808
>>809
>>810
おおお・・・。同志がこんなに多いとは・・・。
Ｆ２の糞ぶりを物語っておりますな。

大企業はみんなこんなもんかと思っていたら、友人がＳ勤務(ＰＣも携帯も作ってる)で、「Ｓは自由な気風のせいか退職者はあまりいない」とのこと。
あらま〜。
オレの中途採用の同期は半年で１５％（３人／２０人中）が退職しましたが。

目くそ鼻くそを笑う。。

>>807
＞ＩＣレコーダーにでも録音しときゃよかったかな･･･。

そうか、俺富士通のメンタル医療関係の上位幹部との面接内容は
ちゃんととってあるよ。
いまはそれなりに幸せなんで、二度と聞くきにはなれんがね。
人に聞かせるつもりもない、とりあえずは。

新人で入った同期がたった２年の間に1/3減ってしまったのですが。

院卒はみんないなくなった。新人の離職率1/3ってどうなんだろう？

>>807
ちょっ、実話？
漏れも年が近いからアレなんだが
まぁ、所詮３流の会社なんで仕方ないか。

と言う漏れは今夏辞めますがｗ

無能オヤヅどもが傷を舐め合ってますね。

>>816

もう　このレベルの人間しか残ってないのか。　悲惨だな！！

長時間睡眠者は、本館のヒステリックなお姉さんが面接をしてさしあげます。

X氏は相変わらず物事を一面からしか見ないんだね。
スパコンならいくらかかっても売れるとでも思ってるんだろうか。

>>814
俺の代もそんなもん。

優秀な奴ほど見切りをつけてとっととやめてく。
普通の奴は適当に調子を合わせて富士通社員になっていく。
馬鹿な奴ほど張り切り、でかい面をする。
これ新人に限らず。
上見ても、馬鹿なくせにでかい面してるやつと、そこそこ出来るくせにやる気無い奴がほとんどだろ？

馬鹿な奴ほど上の受けは良い。馬鹿ならいくら鍛えても自分の地位が脅かされることはない。
中途半端に優秀な奴ほどつぶされる。おこぼれは期待できず、逆に自分を蹴落とすライバルになる。
これ成果主義の必然。
とにもかくにも、富士通に入った奴の2/3は多かれ少なかれ絶望を味わされてるってことだ。

>>816
否定はしませんよ。自分がそんなに有能だとは思ってないし。
でも、この会社はオレ以下の無能が我が物顔で蔓延っているのも確かなので･･･。

>>813
そーかー。それが正解だね。
転職先ではICレコーダーなぞ必要のない所を希望するけど。
関係ないけど、空飛ぶアッガイ･･･萌え･･･。

>>815
マジです。
今夏退職はオレも同じかな。患部には配置転換を希望してるけど、ま、無理だろうね。
一応、アホ患部の更に上のナンチャラ部長（この会社、課長もそうだけど部長も種類大杉）には実名で色々直訴したが・・・。

大企業は弱者を切り捨てることは体面上できないので、鬱になれば急に優しくなる。
いっそ鬱患者としてＦ２に復帰し、やり放題言い放題も一つの手かなーと思ったりする。
どうせクビにはできないんだろうし。

あと、heavyrain氏はどこ行ったの？
嫌な噂が絶えないのだが･･･｡

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

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第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

ここで富士通を無能だなんだとバカにしてる方。
そんなあなたも富士通の一員、同じ穴の狢です。

優秀な社員ってどこにいくんだろう？
完全能力主義の外資系か起業？
でも外資も出来るのは一部だし。。。
まあ、ここの会社の制度は優秀な人ほど
報われず、並以下くらいの人から幸せな
会社だと思います

>>822
確か一度死亡説が流れたときに落とさないっていってたサーバーが落ちてることと、みんFでMLTに聞いても無視してる事を考えるとやっぱり…
F２じゃSEが死ぬことはそれほど珍しい事じゃないしねぇ。kahoku-cityの動向、安否も気になる。

全社員のパソコンに自社製スパイウェア入れるの強制する会社だしなリモートからは社員が何してるか丸見えなんだろう。勤怠悪いやつとか進入禁止マーク頻発させてるような奴は特に監視対象になってるんだろう？どうなんだ人事様よ。こむしつ様よ。なあ。

我々不治痛神は貴様ら下僕どものＰＣ画面をいつでもｷｬﾌﾟﾁｬ出来るのだ。
要監視リストの社員の端末画面は30sec毎に保存してある。bmpで。

せめてjpegでお願いします

今年こそは、よいことがありますように。

何か嫌になったら〜、練炭・七輪。
隙間はガムテで目張りしてあげる。

命いらないわ、好きにすればいい。
死神はいつも待っているんダッダッダダ。

まだあったんだこの会社。去年やめてて良かった（・∀・）♪

間接

F2倒産したらさ、依願退職者であつまって祝賀大パーティーやらない？

うつにならないように気をつけてください。

>>827

ノート持込みで勝手に無線でインターネットしてる奴を見ましたが、何か？

>>834

管理職を採用したい。その前に地獄の入社試験が待っている。
わかっていると思うが、パーツから組み立ててシステムを作ってもらう試験だ。
ＳＩだけでなくプログラムも作ってもらう！ヘボいシステムを作ったらボコボコにして不採用通知だ。

ほとんどが最後まで行かないクズばかりだと思うが！！

鬱もアレですが
躁でやたら騒がしい香具師もｳｻﾞｽ（´・ω・)
なんにせよメンヘルの巣窟ですな

うちの事業部にいるまるで役に立たない死ニアスタッフを電デバに送りたいんだが
マイオフィスで申請出来るの？申請一覧にはなかったんだが。

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

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第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

そんなにメンヘルが多いのか・・・・・
俺もなったが・・・・・

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1063767

しっかり残業しろよ下僕ども！

>>836
お前馬鹿か？

個人用のノート＆データ通信用カード端末は　株の取引に必須だろ？
仕事中に、株価が暴落したり暴騰した時に対応できないだろ？
給料安いんだから、デイトレで取り返すのは当然

大企業　の生ぬるさ　が最近しみじみ感じてきたよ。転職した友人は中企業
にいるけど　なんでもやってのけている。
富士通の肩書きなんて世間には通用しないこと　だそうです。第二の人生を
充実して前向きにやっていました。

所詮製造業=負け組w

うつ病が多いのは成果主義のせい？
それでもまだやめないのは、社長が現場を見ていない証ね。
死の抱擁が進行しているのに、あんた確信犯ね。

成果主義が無くなるとまた年功序列になるの？

>>836
>>843

個人用ノートは必ずしも遊びだけではないのだよ。
N/W管理者のいびりの一環で

　・「Win98インストールPC使用禁止」
　・ソフト予算(を割り当てる積もり)無いから、「Win2K購入だめ」。
　・私費で買ったWin2K入れたら、「原状に戻せ」。

というわけで、ThinkPad購入。当然、

　・「私物PCの部内LAN接続禁止」

で、業務は全てMobile-FNET接続。
電波が入りにくいから、時には本館1Fに出張したりして・・・。

今年になって無線LANが整備されたから、
ようやく部内以外の社内システムに入れるようになったよ（＾◇＾）ノ
え、部内はなぜだめかって？
利用実績がないから、ドメインアカウント削除済みなのさ（＾◇＾；）
部のHP見ると、自分のメールアドレスが空白になっとる（＾◇＾；）

>>848
特定スマスマタ。

他社ノートPC買う人多いよね。

>>848

無線ＬＡＮで外部から侵入できそうだね。
ネットワーク設備の管理が悲惨だったから楽勝の予感。

まったく、紺屋の白袴というやつは・・

＊＊ 椎路 ちひろ＠東京 (^-^)d ＊＊
＊＊ ひまわり学園 女子高等学校 ２年 ＊＊
＊＊ 図書委員、美術部、テニスは… ＊＊
＊＊ chihiro○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ kando○nerimadors.or.jp ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/ ＊＊
＊＊ http://www.nerimadors.or.jp/~kando/ ＊＊

神戸隆行くんのホームページだよ。
女に化けて頑張ってるから応援してあげてね。

自己紹介
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/intro.html
衣装の入手先と写真
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Collections/index.html
女装活動報告
http://www.nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/index.html
ブログ
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/Coulomb/
掲示板
http://otd9.jbbs.livedoor.jp/bower/
写真左から椎路、裕乃妃、うさぎ。この太さの違いを見よ。
http://nerimadors.or.jp/~chihiro/Cosplay/COSPA19990829/cp21.jpg

お友達になろう！メールフォーム
http://plaza%2Erakuten%2Eco%2Ejp/coulomb/mailboxtrans/

ないしょＨＰ (ちひろの唯一の女装仲間のサイト)
http://www.nakoruru.dtdns.net/

暇な部長が大杉。
お茶を飲み杉。

さて、かつて担当部長と呼ばれていた人々が、それぞれの部署で最もらしい名前に変えて仕事もないまま棲息しているわけだ。

そして君達は奴らのために土日も休まず稼いでいる。

それがＢ要員だ。

Ｂ要員よ、夕日に向かって走れ！
馬車馬になって走れ！

断る。

10年目に鬱でのーみそがおかしくなって退職しますた。
辞めようか迷っている香具師ら、傷病手当金もらってとっとと辞めた方が身のためだ。
あと1年くらい我慢できるのなら、標準報酬月額が高く設定されるように残業に
励んでから、という手もあるが。

この問題大きく発展しそうな予感が。
グループ会社巻き込んだ大騒動に発展する予感が・・・
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142742955/

人痔制度はどこまで腐るものなのか。
納豆のように発酵して干からびて土にかえるのか。
Ｂ要員よ、できるだけ生き長らえよ。

猫よりは犬のふんを踏んだほうがマシに思える。

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

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利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
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当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

毎年30000万人以上が自殺をしている世の中に「成果主義」を導入することが、Ｆ２ウェイですか。
わたしたちは人権を大切にします。ｗ

↑
訂正
30000万人→30000人

うちの部は６中から目標設定の面談だってよ。俺は７上に面談。

上期の目標設定？
うちも未だですよ

＞856
この男性最低じゃん。

Ｂ要員認定スペシャリスト

【FRIDAY 2006.6.16】
　今年の就職戦線は、十数年ぶりの「超売り手市場」だ。・・・
（略
　では、この売り手市場のなかで、学生が就職先として選ぶ「真のエクセレント・
カンパニー」はどこなのか。
　本誌は、4月28日号で「トップ6大学『本当の人気企業』30」という記事を掲載した。
就職活動で有利とされる東京大、京都大、一橋大、東京工業大、慶応義塾大、早稲田大の
計六つの有力大学の卒業生が、どのような企業を現実の就職先として選んだかを取材したものだ。
　もちろん、「6大学」の学生が全て優秀なわけではない。だが、これら就職に“強い”大学
で採用枠の多くが埋まってしまう企業こそ、「本当の就職人気企業」であるといえるだろう。
　そこで今回は、本誌が入手した各大学の05年卒業生就職データを基に、さらに幅を広げ大調査。
「ニッポンの100社」ともいえる人気企業を業種別にランキングした。
（略
ttp://sakuratan.ddo.jp/imgboard/img-box/img20060605223820.jpg
ttp://v.isp.2ch.net/up/7dfd0a052054.jpg

業　業種別　企業名　6大学　　　　　採用　　　6大学　　 東　京 一橋　東工　早　慶　初任給
種　　順位　　　　　 就職者数(人)　人数(人)　占有率(%)　大　大　 大　　大　 大　大

自動車・二輪
　　　　１．　　日産　　115　　　　　約500　　　　　23　　　14　 7　　2　　 16　　33　43　20万
　　　　２．　　トヨタ　　197　　　　　　894　　　　　 22　　　31　35　11　　 29　　46　45　20万
　　　　３．　　ホンダ　 96　　　　　　 555　　　　　17.3　　 13　 8　　4　　 20　　29　22　20.7700万
電機・精密
　　　　１．　日本IBM　133　　　　　　287　　　　　46.3　　 21　10　 4　　 16　　42　40　20.6万
　　　　２．　ソニー　　 102　　　　　約230　　　　 44.3　　 16　 4　　1　　 27　　29　25　20.3万
　　　　３．　富士通　　128　　　　　　380　　　　　33.7　　 23　5　　4　　 26　　39　 31　20.1万

目標は死なないこと。

>>866
おかしなランキングだなと思ったらフライデーかよｗ

学生の目はそんなに信頼できるんかいな？

>866

日通、ヤマト運輸、京セラ、Ｆ２、その他保険会社、、
見事なまで転職板で噂になってる企業が目白押しだなｗ

ブラック企業ランキングだぞそれｗ

九州のSさんまたでてきたね
暇なんだろうか

真っ黒企業…なんか、たくましいわぁ

彼のしようとしていることは何なのだろう…？

実は黒さんのペンネームって事はないよな。

とことん犯罪者を燻り出し厳正に処分しろ、腐ってるぞ

成果主義は廃止したいと思っているのだが、Ｂ要員と称する君らは、いったいどのように考えているのだね。

今の方が楽だからこのままの方向で。

子会社の成果評価ってAが30%しかいないんだな。

子会社はあっち逝け

アンケートに辿り着くまでの経路の説明がそもそも間違っている件について

まさかトヨタん中で各位殿、って書いてねぇだろうなw
さすが本社様のエリートは違うわなぁww

あんまり余計なこと書き込むなよ
近日中に本社が2ﾁｬﾝ対策するから大変な目に合うぞ

>>881
kwsk

以前、ン事が100%子会社の一部を本社化したけど、あれって何で全社的にやらないの？
本社/子会社の発注関係って現場の一体感をさまたげているだけで全く意味無いと思うのだが。

確かに発注関係の処理は面倒だが、
担当範囲は明確だったし
あれはあれで良い面もあった。

今は、一体感というか、
元子会社に仕事が押しつけ易くなったに過ぎん。

元子会社側のせいで進捗が遅れると
それはもう酷い罵り方で今日中に直せ明日中に直せと超必死のくせに、
本体側のせいで都合が悪くなると、
「今こそ開発陣が一丸となってこの危機を(ry」とか
寝言ﾒｰﾙが来る　ｗ

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

富士通ディーラー　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

元子会社はさまざまな恩恵をうけることができまつ。
・B要員デビュー
・以前と変わらない力関係
・以前より増す仕事の押し付け(>>884)
・長期出張解除

>>883
もうおなかいっぱい。

アホ梨うざすぎ　あんなのに給与払えるＦ２は
ちょー優良企業だな　あれ見て辞める新人とか
出るか？ってのが狙い？あはは。。。。

本館エレベータの保守ＳＥＣだな(笑)

「PC事業を手放すことは考えたことがない」
〜富士通、経営方針説明会を開催
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/0609/fujitsu.htm

富士通、成長路線へ海外・中堅向け事業を強化
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITaa000009062006
http://www.nikkei.co.jp/news/main/imimage/im20060609IM969002_0906200613.jpg

PC・携帯・HDDは「手放さない」──富士通・黒川社長
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0606/09/news078.html

システムトラブルで東証から賠償請求されていない＝富士通社長
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060609-00000674-reu-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060609-00000674-reu-bus_all.view-000

「AMD Efficeon」で甦るTransmeta
米Transmeta、David R.Ditzel氏に聞く
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/0609/gyokai164.htm

> Ditzel: AMD Efficeonの生産は、すべて富士通が行ないます。
> 現在、あきる野の生産拠点で製造を開始していますが、
> 今後、三重の生産拠点でも製造を開始します。
> 同時に、200mmウェハの生産から、300mmウェハでの生産へと移行しますから、
> さらに生産能力は拡大することになります。
> 富士通からは、年間2億個のCPUを生産できると言われ、
> 「いや、いくらなんでも、そんなにはいらないよ」といって笑っていたところです。

生産設備余りすぎなのか？

>>890
割り算のできる人間は慶應幼稚舎ではありあまっているが、
富士通では希少だと言うことさ。

まぁ、あんまりいじめるな。

YAGOレスキューなんてやる前に社員のレスキューやってください （＞o＜）

6月19日のボの額面予想。
４０歳平NonSP　SA/120 A/１00 B/90
４０歳平SP 　SA/200 A/１50 B/110
４０歳課長 　SA/250 A/200 B/130
４０歳部長 　SA/300 A/250 B/150

-- 生産体制はどうなっていますか。大きな需要が想定される市場ですから、
安定した数を供給できるのかが心配ですが。

Ditzel: AMD Efficeonの生産は、すべて富士通が行ないます。現在、あきる野の
生産拠点で製造を開始していますが、今後、三重の生産拠点でも製造を開始
します。同時に、200mmウェハの生産から、300mmウェハでの生産へと移行し
ますから、さらに生産能力は拡大することになります。富士通からは、年間2億個の
CPUを生産できると言われ、「いや、いくらなんでも、そんなにはいらないよ」といって
笑っていたところです。生産体制に関しては、安心していただいて大丈夫です。

>> 893
私の予想

４０歳平NonSP　SA/110 A/90 B/80

たぶん　

>>889
わざわざ宣言するということは、逆に言えば、
飽糞、他の役員、メインバンクあたりから、
売却すべきという意見が出ていると事だわさ。

まじでボーナスいくら？

４０歳平NonSP　SA/90 A/85 B/80

非スピなら差はこんなもん

あきる野２Fのコンビニで朝９時頃に買い物してる猿はATCで飼ってるんですか？

ttp://www.kahaku.go.jp/special/past/kao-ten/kao/sinka/img-sinka/08-3.jpg
これに似た中年の猿なんですが。

見たことがある。

FASOLの下請け会社であるW社で情報漏洩があったらしい。
なんでも鯖缶が開発ソースを家に持ち帰り、暴露ｳｲﾙｽで漏れたそうな。
結局、情報管理の徹底を謳っても社内だけって事だよな。
下請けの奴らは馬鹿ばっかだし。

シンドラー社のエレベータは、日本国内で１％のシェア。
国産のものより２〜３割ほど安い。
みなさんのビルには入っていないですよね。

前すんでたマンションはシンドラーだったぞ
たしかに変な動きしたこと何度かあったな(+_+)

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

　　　　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

成果に関係なく決まっていること
　最初から底辺で支える使命を持つ人　Ｂ要員
　何かの理由で気に入られた人　　　　Ａ要員
　幹部候補またはＡ要員候補の人　　　ＳＡ

その他の人は、成果によってＡかＢかＣが決まる人

黒さん、成果主義はやくやめて、現場の仲間が倒れて行く。

人件費削減のためにスピを導入するのもやめてください。

　
富士通ﾔｳﾞｧｲﾗｽｨ　　ﾌｰﾝ　　　　何がﾔｳﾞｧｲの？
　　　 ∧,,∧　 ∧,,∧　 ∧_∧
　∧ (´・ω・)(´・ω・｀)(・ω・｀)∧∧
(　´・ω)　　) ( つと ﾉ　Ｕ Ｕ　(ω・｀ )　　わからんす
｜J 　(　　´・)( 　　　 )(・｀　　)　と ﾉ
　ｕ-ｕ （l 　　 )（ 　　　) (　　　ﾉu-ｕ
　　　　 `ｕ-ｕ'　`ｕ-ｕ'　..`ｕ-u'　とりあえず寝る？
　

ＳＰなくなるって

>>903

下請けを使う時点で「負け組」決定！
自分達で全て行う能力がないのならＩＴ業界から去るべきだ。

>>912

仕事を振れない人こそ負け組だと思うが・・・

残業代、引き上げへ　月３０時間超のみ、少子化が後押し
ttp://www.asahi.com/business/update/0611/009.html

残業代5割増になったらますますスピが増える？

漏れは目標管理シートは全部Ｂで出しているから、Ｂ確定
仕事やる気ゼロ

>>914
30時間だと、全員スピになるんじゃね？
全員スピ->朝誰もいない->顧客満足度ｗ低下->普通の就業時間は勤務しろ
->残業代に上限がある一般勤務

>>915
全部Aで出せばいいのに。
予算みたいなもんだよ。どうせ減らされるんだから、多めに要求しなきゃ。

>>917
全部Ａで出すと、部内調整の後で、Ｂに変更しろとかパーセンテージ変えろとか面倒でしょ

自分が単なるＢなのかＢ要員なのか。

それには簡単なテスト方法がある。
2回連続でBになるかどうかがポイントだ。
ただし1年2期で連続Bだぞ。

ABBAならたいした減点じゃない。調整のうちと見たほうが無難だろう。
ただしAABBなら話は別だ。状況が変わっていないか本当に注意する必要がある。

>>919
B要員になったら向上心がなくなるからな。
A以上取れる実力があっても。

ﾏｼﾞで向上心無い。
給料もそこそこでいいし出世したいとも思わん。
ﾃﾞｶい仕事をやってやろうって気も起きん。
なるべく残業せずに自分の時間を楽しむことにしている。
しかしｽﾋﾟ廃止なら残業無しではｷﾂｲかもな。ｗ

AだろうがBだろうがCだろうが、もはやなんでもいい。
なので、成果評価は適当に記載。
よってB決定。好きにしたら？って感じ。

あと、富士通のソフトウェア開発手法・開発計画はアホすぎ。

管理職の希望でスケジュールが決定し、プロジェクトが失敗したら、
「見積もりが悪い、お前ら見積もり手法について教育を受講しろ」って言うが、
所詮、管理職の希望でスケジュールが決定するので意味が無い。
見積もるだけ無駄。

で、無茶なスケジュールで体壊すまで働かされる。
体壊れたら、今度は壊れてない開発員がターゲットにされる。

ソフトウェア開発やりたければ、
富士通以外の会社にいくことをお勧めする。

もし、不幸にも富士通に入ってしまったら、
検査部門やテスト部門に行くことだ。

検査部門、テスト部門は単に文句を言えばいいだけ。
徹底的にソフトウェア開発員が叩かれる。
そんなに文句を言うなら、お前ら作れって。

富士通ではソフトウェア開発員は奴隷である。

本来、一番技術があり、
将来の資産となるべき人員が奴隷となっている体制では、
体調不良者・やる気なし開発員が続出し、
技術の伝承ができず、
急激に開発力が低下してくだろう。

富士通の将来は非常に暗い。

お前ら明日はYAGOレスキューですよ

プールの中のヤゴ
Ｆ２の中のＢ要員

出られなくて、逝くのを待つだけ。

>>913
典型的なＦ社員だね。技術軽視で自分達では管理しかできない。

>>918
そこでAからBに変えちゃだめだ。Aでだして、幹部にBをつけさせる。
納得できないのに自己評価を下げることもなかろう。俺は納得できればA->Bの変更はするが、
納得できなければ、Aのままにして、幹部がBをつけるようにしてる。
Bで出してB：幹部は「適性」な評価をした
Aで出してB：この幹部は適正な評価をしてるのか？という疑問を持たせることができるかもしれない

どうせBになるなら、ちょっとくらい反抗してもいいと思うぞ。
部下が何をしてるか知らないで評価してる幹部だっているんだから。

患部がBに直させてから提出させるから意味無し

表向きの評価はAでも、
上司のｺﾒﾝﾄ欄にやたらﾈｶﾞﾃｨﾌﾞな単語が並んでおり、
絶対Bになるよう仕向けている場合がある

Ｂ要員の報酬の目減り分は、Ａ要員の原資となっている
ゆえに、（なんとしても）Ｂにさせられることが、予め決まっている
それが、Ｂ「要員」の背負ったＦ２クォリティ

もはや社長は裸の王様になってしまった。
人痔は現場での制度運用の実態までを把握できないということです。
それは同時に、うつ病多発の実態でもあります。
まあ、定時に帰れる部門にはわかるまい。

わたしBで出したらAに直させられたよ。

会社にしょっちゅう人材紹介会社から電話やらメールやらが来るんだけど
どこでわたしの会社の電話番号やメールアドレス知ったんだろう？
やっぱ人事かな？

>>927
禿同。
なんでもかんでも外になげりゃいいってもんじゃない。
F2の技術力がなくなっていくぞ？特に子会社なんて、事業部とすることかぶってるのが現状。まぁ、もう遅いけどなw

>>913

「○○を作れ、以上！」と指令するだけなら　「幼稚園児」でもできる。

それともトラブルが起こったときは「作った奴が悪いですから」と言うわけ？

そういう意味もわからない社員のいる会社はすでに「負け組」

ここまで落ちたとは・・

まじで？

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

　　　　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50

>>936
所詮噛み付くのはこの程度の思考回レベルだからな
世界の違うニートが何騒ごうとどうということはない

ＳＰでやめた人っているの？

>>934
名簿が売られているかどうかは古参社員（定年直前）の人に聞いてごらん。
皆知ってるから。

下期の目標管理は、シートだけ提出して面談なし。

上期の目標管理は未だ行う気配無し。

実話

942
それって真性Ｂ要員の証ではないですか！
目標設定するまでもなく、Ｂなんですから。

>>943
面談してもしなくてもＢって決まってるから関係ない。
シートをマイオフィスで送信して適当な面談時刻と時間を入れておけばＯＫ

皆さんは既に上期の目標管理は済んでいますか？

今日のネタはすごーく面白かった。
喫煙には気を付けなきゃね♪

>>945
ｋｗｓｋ

まぁ、富士通さんは経営状態はなんだかんだ言って安泰してますよ。でもお隣
東芝の裏じゃ大変な事態が進行しているんです。

深谷工場で数年前に半年間で2人もの自殺者がでました!そしてそこにいた女性
社員がうつ病で通院し会社に休職届けを提出、休職をしたそうです。その後、
会社から解雇通知を言いわたされて、現在その女性社員は会社が一方的に解雇
したことを不服として係争中です！！　以下HPを参照してください。会社側の
誠意ない態度がみえみえです。一体社員の生活、命をどう考えているのか・・・？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/index.html

この類の裁判では過去の「電通自殺裁判」が有名ですけど、東芝が負ける可能
性は大だって噂です。本社、各工場内の社員の間じゃ結構話題になっているらし
いですよ。社員を大事にしない企業に未来は無いでしょうね！
０６’のＷ杯スポンサーが終わって、ブルーレイにHD-DVDが完敗するのは目に見
えてるし、SCEのプレステ3がソフト不足で売上下方修正することがみえみえでSCE
に供給するチップも伸び悩み、松井の次のキャラクターはまた清純派女優？！
まぁ、東芝さんの将来は相当の苦戦が予想されるでしょう。

社員の生活・生命？
そんなもん何も考えてないに決まってるだろ。
子供じゃないんだから、命くらい自分で守りなさい。
病気になったり死にたくなる前に会社を辞めなさい、強制労働じゃないんだから。
解雇通知だって、法律やﾙｰﾙを守ってれば問題ない。
そのために法律やﾙｰﾙがあるんだよ。
自分が経営者だったら同じ考えにならないか？
会社に貢献してない奴によろこんで給料払うか？

>>948
ま、そらそうだ。947は東芝の事情にやたら詳しいな。社員？
947の件に関しては、オレもＦ２のせいで鬱→自殺未遂経験者なので少しは気持ちが理解できる。
実際、会社は社員のことなんぞ歯車にしか思ってない。断言できる。
大体、閉鎖された南多摩工場や売却された工場（どこだっけ？）のことを考えれば分かるだろうよ。
閉鎖→移転ならまだラッキーで、売却されたらＦ２から退職よ。
その先どうなろうとＦ２は関係ない訳でさ。運がよけりゃ売却先（ゼロックスだっけ？）で給料も上がるかもだけどそんな可能性は低いだろうし。
でも大手企業なんて共通している部分はあるんだろうし、Ｆ２や東芝だけが異常という訳でもない。
人がいっぱいいれば奇人・変人の類もいっぱいいますよ。

オレなんて、なんだかんだで傷病手当金で毎月３０万はキープしてるんだしさ。
やっぱ大手は弱者には手厚いよ。こっちはこっちで、もし患部から脅迫・圧迫めいたこと言われたら、黒さんにチクりゃ部課長クラスはビビルし。

研究所・・・。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060613AT2C1300D13062006.html

黒亀ファンド

休職を理由にして解雇するのはさすがに問題かと．
建前上は，問題を解決するために休職しているのだから．

>>950
SGI。。。

休職をもとめたら退職にもっていくのがＦの伝統でしょ？

>>952
休職理由に解雇されたよ！
大声で言う様なことじゃ無いのだけど

会社の机の引き出しや、机上にあった私物も
結局返却されなかった。（というより取りに来いって
言われて行ったら、殆ど何も無くなっていた。）

今は、療養しながら再就職先探してる。

この先、どうなるんだろう。

>>950

この男が日銀に行ってから新札を発行し、ＡＴＭ特需が起こった。

どこが利益を上げたかわかっているだろう！！

検察当局はしっかり、この男を調べろ。

>>950
また総研か！

富士ソフトの孫会社が日銀総裁やとって変だったがやはりブラックだったか。

１０００万ってしょぼくね？

追突って普通ぶつかった方の過失じゃないのか？
そもそも、灰をかぶるのが嫌なら離れて歩けよ。アホか。

>>920 

ノンスピの場合はそういう考えがおそらく正しいと思うけど 
スピでBだと大きいよ。たったそれだけで茄子はA-30万円。 
そして長い目で見て30万円より遥かに大きなダメージだ。 

仕事を真面目にやってるのが馬鹿馬鹿しくなりました。 
別の言い方すれば上司の欺瞞に気付いてしまった。 

会社に対する気持ちの急激な冷め方に自分でも驚いたよ。 
ああ、そういうことなのね。と、全て悟った感じ。

みんFの更新がここ数日無い件

>>950
研究所とは関係ないな
本体の取締役だった時があるような気がするけど

>946
krsnBBS

本当に欲しいのは金じゃなくて，やりがいなのにな．

一概には言えんな。
年収２億のくだらない仕事と年収１億の面白い仕事なら後者。
年収１千万のくだらない仕事と年収５００万の面白い仕事なら前者。

>>962
胸騒ぎがする。

まぁ、マスゴミにとっては格好の叩き材料かな

でも「一週間前に奢った1万円で包丁買って強盗した」と例えると
なんかもにょる

厚生労働省が年収４００万以上は残業手当てなしなんて法律作ろうとしてるぞ。
うちの会社だったら全員一気に年収１００〜２００万減だな。
みんなアホらしくて残業しなくなるな。

>>969

いいんじゃないか！！
オレ、独立してるし。サラリーマンじゃないから。

>>948
>社員の生活・生命？
>そんなもん何も考えてないに決まってるだろ。

Ｆはやっぱり社員の健康より会社の業務優先、
巷で噂になってる激務の職場ですなあ
きっと自殺・うつ病たくさんいて、次々解雇に持ち込んでるんだろうな｡
恐い会社だ

みF管理者が人痔部に特定され現在事情聴取中

神戸市は区役所の通信設備業者の法令違反を知っていたのか？

　　　　難波電話電気工業の法令違反の疑惑↓

　　　http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/

電気通信事業法　
第71条
利用者は、端末設備又は自営電気通信設備を接続するときは、工事担任
者資格者証の交付を受けている者（以下「工事担任者」という。）に、
当該 工事担任者資格者証の種類に応じ、これに係る工事を行わせ、又
は実地に監督させなければならない。ただし、総務省令で定める場合は、
この限りでない。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147323846/l50