▲▽▲(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��20】五流陥落

セコムに完敗
◆『ｼﾘｰｽﾞビジネスモデルの崩壊』セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。
�@上場企業なのに労働組合を造らず、労働分配率の決定は妥当なのか？
�A管理職の固定化、好き嫌い、パワハラ、セクハラの温床でもある人事
　登用制度は公平健全なのか？
�B幹部管理職の失策や不作為は信賞必罰の精神に則り、大相撲の角番陥落
　のような降格制度を導入して、入れ替えと緊張感を持たせるべきでは？
�C不祥事の隠蔽や捏造事件或いは備品の私物化(失敬事案)の実態は？
�D株価はＡＬＳＯＫの評価という事は、主力商品である機動隊員の値段？
�Eキャッシュフローは何故向上しないのか？何故利益率が悪いのか？
�F社員の切捨てが行なわれているのか？何故切捨てるのか？
�G幹部の特権、貴族化は進んでいるのか？何故降格されないのか？
�H殉職士の英霊尊重、遺親家族の保障はどう報われているのか？
�IALSOKは会社制共産主義腐敗帝国の社風なのか？
　ＳＯＫ時代とＡＬＳＯＫ時代はどこが変ったのか？等について、語ろう！！
ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
マル秘⇒http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/
前スレ→http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1138719603/l50
http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
>>2-30

弐

惨

ＩＲ比較
http://ir.alsok.co.jp/japanese/financial/02_00.html
http://www.secom.co.jp/corporate/ir/finance/data/index.html
増収減益と増収増益という形だが、売上げが伸びて利益が減るというのは
廉価販売、つまり値引きするということは利益を生み出す構造＝モデルでは
ないという事だね。
　上場企業の価値とは、年々伸びる売上高に比例して純利益も伸びる、正比例が
鉄則なのに売上げは鈍化、借り入れ増加、営業外収入増加、経費の大幅縮小を行
ってようやく利益を紡ぎ出し、キャッシュフローは年々マイナス色が濃くなって
いる。本来収入とキャッシュそして利益の三つが増える(三面成長)が王道。
しかし、伸び悩む収入に対して経費を徹底的に絞り込む、すなわち労働分配率を
悪化させることで辛うじて利益を搾り出す経営手法は明らかに異常だ。

　社員待遇の劣悪化は、登用の不均衡(昇任制度)、手当ての削減、賞与の削減、
福祉厚生の縮小などどれも社員の収入を搾取するものばかり。実質的に階級社会
(職権と賃金の一体化)であるわが社は昇進の機会が失われること即、昇給なしであり
同時に職務権限の限定化でもある。課長職等の管理職が固定化し人材の活性化、
発掘育成が事実上根絶やしにされる。このことは今は問題なくとも数年後社員
の年齢経歴構成において空洞化と逆三角形化が進む要因となる。
空洞化した組織は５０年以上栄えた例は皆無である。

【前章引用】解約手続きの方法1
警備契約の解除(解約)手続きの仕方
�@通告文書(告知)を送りましょう。証拠を残すため「書留・配達証明付」としましょう。
�A次に担当者が解約回避の話し合いを求めてきます。
ここで色々と言い訳をしてやんわりと解約やむ無しの状況を理解させ、次に違約金、原状回復費用負担の
話題に移ります。ここでも極力出費を惜しむため言い訳をします。そして帰り際、認印所持を確認して、
話し合い内容の失念予防として「覚え書」に担当者のフルネームと押印させます。

ポイントは、書類でキッチリ意思表示を行うこと。そして会社の社員なら隊員でも誰でも構わないから、
その意思表示があったことを、社員に認めさせ署名押印させること。この２点が大事。
これで原契約の効力が一時停止します。その後この覚書を楯に支配人を認めさせれば、成立となります。
以下ひな型文を掲示しておきます。

【前章引用】解約手続きの方法2　法人例
●●●警備株式会社　　　　　　　　　　　　　　　　　平成年月日
◎◎◎支社長　　殿++++++++++++++++++++++++++++++++株式会社○○
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++○○営業所長
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++日本　　太郎
+++++++++++++++++++++契約解除の御通告
拝啓　貴社益々御清栄のこととお喜び申し上げます。
++さて早速ですが、弊社と貴社との間で取り交わしております、○○
警備契約について下記のとおり諸般の事情を持ちまして解除したく、
ご理解賜りますようお願い申し上げます。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++敬具
++++++++++++++++++++++++++++記

1 ・契約を解除したい対象施設
++名称
２・契約の失効希望日
++平成○○年○○月○○日　正午
３・解除の事由
++++現在の経済情勢において、経営環境の悪化から収支バランスを均衡させるべく
++経費削減が社運を賭けた命題かつ急務であることから、永年に亘る取引とはいえ
++やむからざる事態にご理解願いたい。
４・解約金等の取り扱い
++++契約約款第○○条に規定されている解約金については、昭和○○年○○月から○○
++年間の取引において、純粋に経営償還は済んでいるものと推察いたします。
++故に、現状回復に関わる撤去工事費等の経費に止めて免除頂きたく、何卒経済情勢
++の窮状を鑑みてご理解頂きたい。
５・現状回復希望日
++平成○○年○○月○○日までに撤去完了願う。
++また、貸与品の返還も同上期日までに完了願う。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++以　　上

【前章引用】解約手続きの方法3
++++++++++++++++++++++++++++++++覚　　書
++株式会社　○○（以下甲という）と、○○○警備株式会社（以下乙という）とは、昭和
○○年○○月○○日をもって締結した警備請負契約書（以下原契約という）を、合意解除
するにつき、本覚書を締結する。　　　　　　　　　　　　　　　　　
++++++++++++++++++++++++++++++++++++記
第１ 　下記のとおり、甲の申出により原契約を解除する。
（１）警備対象物件の名称と所在地
（２）原契約の失効期日
++++++++++++++++++++++平成　　　　　年　　　　　月　　　　　日正午
第２ 乙は、前１条に設置した警報機器等を下記の期日までに撤去し、現状回復を図る。
　　但し、撤去に要する費用は甲の負担とし、保証金から相殺するものとする。
++++++++++++++++++++++平成　　　　　年　　　　　月　　　　　日迄
第３ 乙は、原契約中に示される違約金条項について、甲との永年に亘る取引の実績と
+++++現在の経済情勢に鑑み減免措置する事で合意する。
第４ 乙は、甲より預託を受けている鍵などすべてを、前２条の期日までに返却する。
第５ 甲及び乙は、原契約解除に関し、本書に定めたものの他は、互いに相手方に対し
+++++何らの債権・債務のないことを確認する。
上記締結の証として、甲・乙記名捺印のうえ甲が原本、乙は複写控を保有する。
+++++平成　年　月　日
甲・
乙・【ココに社員の署名押印をさせること】

●大企業病のＡＬＳＯＫ
　かつて「チーズはどこに消えた」という本がよく売れた。だがＡＬＳＯＫの営業戦略は
筆者の訴えとは真逆の方向に進んでいるようだ。過去の成功体験と武勇伝に裏打ちされた、
精神論を振りかざし、人参教営業信者の多いこと。またそれが次長や支社長にトントンと
昇進するから不思議。過去の実績だけで何故昇進できるのか？
　少なくとも、トヨタの車が売れるのは「営業力」があるからではない。
燃費が良くて質のよい車だから買った、という回答が大半でしょう。誰もトヨタさんは
「営業力があるから」売れたなんて評価していません。つまりは「高品質・商品力」なの
です。
　実例がＨＳセブンですよね。中産階級にターゲットを絞り、機能を縮小して廉価にすれば、
ＨＳのシェア１％＝２０万件(２千万世帯)は獲れると踏んだところ、マーケティングの土台
である中産階級がリストラで年収がダウンし購買力も衰え、反対に富裕層の高機能、
最新機能(映像やモバイル)のニーズに対応できず第三勢力にシェアを奪われる結果となった。

　このＨＳの失敗は、プレス発表でも持論をのほほんと公言し見事な失笑する結果だった。
つまりＡＬＳＯＫのマーケティング＝市場戦略は、過去の類推予測でしかなかった幼稚な根拠
と言うことだ。このことは組織営業が出来ておらず、営業、警備、経営が三位一体となって、
市場のニーズを受付け聴く耳を持って、柔軟かつ迅速な事業運営が出来ていない。
つまり、人海戦術による精神論の事業運営であり、技術立社など夢物語となっている。特に
幹部職の新技能習熟遅れが技術立社化阻害主因で、人の育成を怠っている顕著な事例だ。
　ＡＬＳＯＫの特徴は、機動隊の機動力が最大の売りなハズ。その部分をもっとコストを下げ
つつ効率的に充実するために、新しい技術を積極的に取入れ商品開発推進しないとリーディング
カンパニーとは云えないだろう。

「　イチ、ニ、サンッ、シッ、ＡＬＳＯＫ　」　＝　五流という事ですね。


これまでの、簡単なレスまとめ-多事筝論風-

○上場後、経営迷走に 　⇒　主因は”情報公開”で今まで『知らしむベカラズ、依らしむベシ』
○幹部職以上が穢れた　⇒　実力の乏しさが露わになり、誤魔化し、虚偽装で覆うようになった
○社員育成制度の崩壊　⇒　時代の潮流も関係あるが、金銭感覚が狂いだし、投資から投機に
○営業と営業力の誤認識⇒　企業総力を結集する営業から、人参営業の薄利多売精神論に転換
○労使関係の緊張嫌悪　⇒　正当な労使関係の緊張は相乗効果があるのに、各個処分し不満蓄積
○人事登用の二極化進行⇒ 幹部職は天下り優先、一般職は新大卒に依存する上下二極空洞化
○離職、定着率の拡大化 ⇒ 離職率はどんどん拡大、生涯定着率は、１割を切る驚異的な悪人事
○各種ハラスメント問題　 ⇒　”喧嘩両成敗”決着方法は、労働者側が圧倒的に不利、団交権否定
○技術立社化に失敗　　　⇒　技術立社化には、人と技術が融合しなければならないが、これに失敗
○キャッシュフロー経営失敗⇒売上げは伸び悩み、利益率ＲＯＥ低迷、ギャンブル株の投機対象に

不安定な、斜陽企業になってしまったという事。セコムは海外進出を着実に果し、ヨン様ＣＭでも分かる様に
世界のＳＥＣＯＭに発展している。低調で飽和感の日本国内警備市場でも、トップブランド戦略は着実に稔り
出している。もはや、逆転の可能性は万に一つも無い。まさに没落斜陽企業へと変貌した。
自論だけの怪しげな宗教家の経営形態に、嵌りそうである。今後は権力者に媚びる利益享受企業の道へ進む。

上様のお言葉▼ 迅速 ▼
　これはご存じのとおり、我が社の標語の一つですが、毎日見ていて麻痺して
しまったのか、全然気にかけない社員もいます。
　そういう社員に急ぎの仕事を言いつけると、「はい、では２，３週間したら
ご返事します」ときますので、「いや、遠慮しなくていいよ。１日は２４時間
あるし、１週間は１４８時間あるのだから、それを使って明日中に報告してく
れればいい」と言うことにしています。　
　そこで、よく「社長は気が短くて困る」とか言われますが、戦争の最中に２,
３週間などと言っていたら、負けてしまいます。綜警精神に立ち返って、物事
を迅速に処理するということを確実に実行しなければなりません。
　迅速のお手本の一つが武富士さんでして、物事はその日のうちに処理するの
が社是となっているそうです。先日もある案件があって、２，３日中にご返事
すればよいだろうと思っていたら、夜に自宅まで武富士さんの役員の方から問
い合わせの電話がありました。さすがにぶしつけになると思われたのか、「弊
社ではその日のうちに物事を処理することになっているので、お電話しました」
と言っておられましたが、まさにこういう対応を「迅速」と言うだと感心しま
した。　
　我が社の創業者は、役人時代、夕方になると部下に対して「これを明日まで
にやって置いてくれ給え」とすごい量の仕事を言いつけるので、部下がよく徹
夜したそうです。私も創業者を見習っていこうかな…！　　
★社員の雄叫び★
◆「過ぎたるは及ばざるが如し」急ぐべき事とは正にこの言葉のとおりで、１
分１秒を惜しむ気持ちとは、自分自身にしか分からないものです。では何故感覚
が麻痺するかといえば単純に「他人事」の他にありません。上司が部下に仕事を
回す時、その８割は自分でも出来る仕事だそうです。それを役職の上下や先輩、
後輩の間柄で押し付けあうから時間の浪費が発生するのです。その点現場で交代
要員が遅刻すると徹底的に叱られますよね。時間の浪費癖は幹部の位が上がるに
つれ鈍感になっていく様です。

上様のお言葉【 もらい癖 】
　我が社では社員相互のお歳暮等の授受を禁止していますが、一部に「贈りた
いから贈るのであって、それを一律に禁止するのは厳しすぎるのではないか」
という声もあります
　しかし、そういう人は、一般的に、下からもらうことも当然と考える性癖を
持っているようです。要するに、自分は上役にお歳暮を贈るのだから、部下も
自分に贈るのが当たり前であり、それをしない部下は可愛くない、怪しからん
ということです。そんなことはない、自分に限って下には要求しないと抗弁す
る人もいるようですが、逆から見れば、部下から贈るのが当然だと信じている
から自分も上に贈るのではないかということです。
　こういう性癖は、指示命令などについても同じであることが多く、上の言う
ことに無批判に従う人は、下に対しても絶対服従を要求するようです。下に強
い人は、上に弱いものなのです。なかには両方に弱い人もいますが・・・。
　そういう性癖を持った者が幹部になると、部下の家計にも響くうえ、組織も
進歩しませんので、身に覚えのある方は、早急に直すようにして下さい。もち
ろん、結婚の媒酌人をしたとかで特別な関係がある場合はこの限りではありま
せんが、かって上役であったとか、引き立ててもらったとかいうのはだめです。
　なお、私については、部内から歳暮や中元が贈られてきた場合には、そのま
ま突っ返すか、同額程度の物を返礼に出すようにしていましたところ、ほとん
ど来なくなりました。
★社員の雄叫び★
◆所謂公僕で言うところの「賄賂利権」の禁止という事だろう。幹部の腐敗、
綱紀粛正としては当然である。しかし、金品の享受だけがもらい癖ではない。
もうひとつ、「たかり癖」に注意して頂きたいものだね。ＡＬＳＯＫの場合
超過勤務の割合から士長の方が司令補以上の幹部に給与が逆転する場合がある。
こんなとき司令補などから、呑みにたかられて勘定を全額押し付けられる、
というのが結構あるのだ。また最近ではＩＴ知識なども同様で自分の仕事を
部下に丸投げというのも、幹部の”たかり癖”ではないだろうか？

携帯からｽﾏｿ
新スレ早くなぃ？前スレ埋めようょ！

日経プリズム(多角的企業評価システム)総合優秀３百社と今後衰退低迷懸念５百社　発表

●ＡＬＳＯＫはプリズム”評価圏外”、衰退懸念334位”ゲーム感覚の経営に不支持”
　日経プリズムで2005年ランキング表において、ライバルとする”セコム”は８３位と前年１７３位
より上昇している。これに対しＡＬＳＯＫは、このプリズムに一度として評価され、脚光を浴びた
事がない。
　その理由として、「収益と成長力」面において、経常利益に対する売上高の伸び悩みの懸念材料
として労働分配率を著しく落としている減点要素が大きく、「柔軟性や社会性」の面において社会
貢献活動の大幅縮小、リスク管理の実効面不足、法令順守における構造的、組織的な担保措置の
不備が大幅な減点要素であった。また「開発と研究」の取組みも投資額の伸び悩み博士学位研究者
の不足、独自特許出願件数の微少、環境配慮経営の消極さが大幅減点項目となった。
　「若さ」の面については、経営首脳が創業者の系譜を連綿し固定化している点や女性管理職の比率
が著しく悪く、また近年の統計から中途採用枠の大幅減少、部長級管理職や執行役員の平均年齢の
高さと登用間隔の幅員が開き気味傾向にあるところが主な減点要素となり結果、総合評価千社圏外
となった。

　上場企業投資適格ランキングでは、ＡＬＳＯＫは衰退、低迷危険度３３４位にランキングされている。
衰退低迷危険度のある企業は、将来Ｍ＆Ａなどによって企業買収の標的と危険視される度合いである。
今の経営状態では、大幅な改善は見られず”投資対象”ではなく”投機対象”として、市場で弄ばれる懸念
が強いというもので、経営を一歩誤ると、Ｍ＆Ａの対象になりうる材料が揃っているというもの。



・・・・という、ＡＬＳＯＫの評価が発表されました。エコノミストのご意見もご参考下さいませ。
　　(良い会社では決して無いな、若さなんか、これっぽっちもありはしない。ナンセ犬公方様てすから。)

　かつて泥棒大学の方達のアンケートでね、警備会社のシステムでもっとも突破しやすい警備会社は？
という質問で栄えあるナンバーワンは『ＡＬＳＯＫ』であるという結果が、全国８０施設中６３施設の回答
で記録が出た、という話が協会にもたらされ企業名公表を避けるよう執行部は必死に陳情したそうだ。
　このことはセキュリティジャーナルという雑誌及び、外国メディアに載っているから読むと笑っちゃうよ。
理由としてＡＬＳＯＫは、
　�@センサーの取り付け位置が分かりやすく、下調べがし易く、死角盲点を狙いやすい、
　�A警備員に発見されても、ピストルや凶器の所持を偽装するだけで逃がしてくれる、
　�B意外と現金等物品を留置している店が多く、堅牢な金庫などへの保管もなく、建物にさえ侵入
できれば収穫が大きいし、都市部以外の郊外は到着が遅く、狙いやすく、逃げやすい、
　�Cセンサーや警備装置の構造が、電気電子部品店で扱われている市販システムに似通っていて
構造が簡単だから、発信遅延工作がしやすく、通信伝送路も大抵１本だけのため遮断が容易、
　�DＡＬＳＯＫはセコムと比べて導入密度が薄く、商店街でも隣の敷地を跨げば逃走が容易、
　�Eセコムに比べて全体的に機器が脆弱で、システムも一世代劣っている、
　�Fセコムにはダミーセンサーがあるが、ＡＬＳＯＫには殆ど無く下調べが容易、
　�Gアルバイト従業員などが簡単に、仕組みを教えてくれる、
　�Hレジ付近や金券ケース付近等に意外とセンサーがなく、警備システムとのズレが多い、等々
という事らしいですね。

まっ一言で言うと、システム警備ではなく、個人商店のスタンドプレーだからと言う事ですね。

誠実
正確
強力
迅速
もー死後でしょ。ほむぺにもないし。
で、野口を語るヤシは何人いるんだ？

社名変更？
温＆豪を極刑にせよ！
故 村井 順氏がどんなに苦労したか、今一度思い出せ。
三代目の身内社長は会社をダメにする、という話は本当なんだな。

ＡＬＳＯＫって名前の由来は何なんですか？前はＳＯＫでしたが。

>>17


オールウェイズALways　セキュリティSecurity　オッケイOK　＝　365日24時間警備実施中の
意味だそうです。




現在の五代将軍温様の、とって付けたショウも無いアイディアです。ＳＥＣＯＭのセキュリティ−
コミュニケーションにあやかって、猿真似しました。英語対応なのか、ローマ字もどきなのか、
語源解釈が一般化しづらいものですから、よく質問攻めにあいます。

本社の某部長なんか、いちいち説明するのが面倒になったのか最近では、オールソーケー
ＡＬＬ−ＳＯＫ、綜警グループ全体のブランド名ですわ、なんて茶化してましたね。
　まっ我々社員としては、ソーケーさんで認知されていたのに、公方様の気まぐれで無理矢理
変更されたものだから、語源なんかなんでも良いよ、って感じですね。好きに解釈してもらって
構いませんよ。

あっそうそう最近お客様からは、ＪＡＬ−ＳＯＫという風に揶揄されていますね。

営業課長など幹部職と挨拶に出向くと、「あっジャル・ソックさん」て云われました。




ほー、なるほどと思いましたね。　ＪＡＬ　＝　日本航空　＝　幹部どおし仲が悪い　＝

ＡＬＳＯＫは、支社と支社、支社と本社でよく意見が異なる、の意味から　＝　鶴幹部

ＳＯＫ　＝　綜警　＝金融機関に人気のある　鷲の警備員　で、ＪＡＬ−ＳＯＫだそうで。


・・・・・・・・・・ご自由に解釈してください。

19さんありがとう。名前変えると認知されるまで時間かかるから面倒ですよね。ＳＯＫのほうが僕は親しみありましたね。

JALと綜警を一緒にすんな！
JALさんに失礼だ！

>>21


幹部は同じだぞ。どちらも天下り天国だし、諸官庁のご意向に唯々諾々だし。



しかし、セコムの飯田氏は行革諮問会議の座長なんだな。将軍家とはエライ違いだな。
こんなに警察官僚輸入しているお得意様なのに。公務員削減案が決まったら、輸入量激増かな？

暴露ネタがねーぞ。
ってことはほーけーはやはり死んだか？
警備保障新聞じゃ、のーぜー額がセコムと一桁ちがうな。
業務につまって盗聴バスたーみたいなんやっちょるけんど。

相変わらず警送はココに来ないな

ここにカキコする前に、旧スレ埋めれ！前のスレに５行レスしてから、こっちに来るべし。

警送なんざアホの集団やから、出てこないんだよ！危機感＆緊張感なしのヤシ集団なんだよ。
だから襲撃される、これ当たり前

>26
ここ来る人はアホじゃない人で、危機感と緊張感ある人って事？

藻まえもアホなの？

>>10
温ってさてめえは常に一番安全な場所にいながら
やたらと戦争とか戦国の話と対比したがるよな。
生まれてこのかた坊ちゃま育ちでそんな緊張
経験したことないくせになに言っているのか。
大体温みたいな糞が創業者を引き合いにだすなど烏滸がましいんだよ。

>>24 >>26

て云うか、現在警送は混乱しています。なにやら西の方で不正があったらしく、専門調査部門
を作って調べています。例によってヨミウリ瓦版が取材していますね。防衛施設絡みもあって
ヤバそうです。デカいスクープになると・・・・・・・・・・・・・・アンタッチャブルですね。



また、警送別社化論が再燃しそうだね。

毎年給料下がっても軽装は臨時収入があっていいよな。
毎日５０００円づつ抜いても月に直せば
結構良い金額だもんな。
機動から見るとウラヤマシス

>28
予想通りのレス
あほ発見。

警送東京の八重樫次長は、会社の金で暮らしてる。
支社の赤字なんてお構いなし。
だろう？八重樫
八重樫
八重樫
八重樫
八重樫
八重樫
八重樫

珪藻はやっぱり金ぬいてるの？
まあこんな安月給じゃしかたないか。
最低限の生活も出来ない水準だからね。

八重樫八重樫八重樫八重樫八重樫八重樫八重樫八重樫八重樫

>34
アナタは抜いてるのか？
自分の基準で人を判断する人だね、アナタは…

1000 名前：警備おんぼろさんへ[] 投稿日：2006/04/07(金) 02:32:35 ID:nSHiCR9x
本社いけば？あなた。問題おこせば行けるかもしれませんよ。
総務とか人事でいいならね
それらは幹部候補以外は問題児の受け皿部門として有名みたいだよ、もっとしりたければ教えますが。


なんで問題起こして、行かにゃーならんの？
もっとも、事あるごとに「組合作れー」って喚いているから、その時点で問題かも知れんがな。
第一、士長では本社に異動できません。最低でも司令補にならんとね。まっ今更昇進したい
っていう気概も失せたけどね。俺は現場一生でいいよ。下から上を見て、山がどう動き崩れる
のか、眺め見ながらショボショボ暮らすよ。

何で幹部職の降格が無いか知ってるかい？言わずもがな、元官のため、元官の地位を守る
ためだからね。失敗したら降格する、他の普通の会社のような、人事を導入すると天下りの人
まで降格しなきゃならん。だから、幹部はいつまでたっても幹部のまま、据え置きの御取置き者
になる。

創業者は天下りと言えども遠慮しなかったから、信頼できたけど今の将軍家は高級官僚には
頭が上がらない。何せ警察官僚といっても、たかだかキャリアの中堅、警察本部長止まりだもん。
キャリアの世界じゃ警備士長から司令補止まりって感じだよ。それが、数年して管区長や局長
警察庁官房長経験者が天下ってくるんだから、上様と言えども”ワン”とは咆えれないでしょう？

やはり創業者は絶大だったな。ご承知の通り創業者は、内閣官房の危機対策官出身だ。今で
言えば内閣府総理大臣官房直属の行政官だ。そら、省庁の官僚とは全く違う。ここが、我々下々
としても公平な良識と見識を見せ付けられた。
　今はその欠片も無い。ほんまか噂かは分からんけど、ウル長官が降下してくると余計派閥化が
進行するだろうな。・・・・・・・・・困ったものだね。

天下り、って云うのは大きく分けて３パターンあって、

�@収賄型・・・官製談合のように、金と仕事を割り振る打ち出の小槌を持っている官僚が
　　　　　　　　関係企業に下野するパターン(建設業界やメーカーなど)
�A養老型・・・行政サービス事業に関わる企業に対して、行政指導や事業監査の裁量権
　　　　　　　　を緩和誘導してもらう事で、競争淘汰の危険回避を図るパターン(医療、福祉
　　　　　　　　安心、金融など)
�B教官型・・・研究学会事業の講師などに籍を置き、実情は作家評論の自営業活動に専念
　　　　　　　　するパターン(大学教授、出版放送など)
で、今は�@の官製談合に関する天下りが、批判集中しているが結局どれも大なり小なり
何らかの見返りは付きもの。ただ�@のパターンは明らかに税金が動くからマスコミネタに
なっている。
ＡＬＳＯＫは�Aのパターンだね。先輩を多く引き受ける事で、不祥事やネガティブ・ニュースの
封殺と日常では、警備員としての義務教育関係の便宜を図るもの。
もはや、切り離せないんだろうな。

天下りシステムを堅守することを、『 省益 』という。





ＡＬＳＯＫも、この仕組みにどっぷり組み込まれているのだよ。クビにならない様しがみつく為
には、元官にはヨイショして静かに素通りするのが、無難だな。
まっ、野心旺盛な名門大卒者には、面白くない人生だろうけど。Ｍの悲劇のような事は絶対に
フィクションの世界と言うことだな。

>>40
あなたも中途半端な知識で講釈たれるのが好きだね。
色々な人間につっこまれながらもめげない。大したものです。
面白いから良いけど。

>>38
創業者をたたえるようなことを延々と書いとるが、創業者は
日本警備保障（セコム）が東京オリンピックで大もうけしてい
るのを間近に見て、こりゃ警察なんてやっとれんと思って早計
を立ち上げたのを知らんと？

当オリンピックの警察側の責任者が創業者だったわけ。そんとき
日本警備保障の持つ警備業のノウハウを、警察官僚としてABC
からすべてを吸い上げたんだよ。

北チョンも同じだが、自分のガキマゴを後継者にするなんざ、
それだけでなんぼのもんか分かろうってもんだわい。

先程からもう会社で仕事してる訳だが、、
過去は知りませんが最近は総務、人事、経営企画等は人員の半分が
何かしらの訳ありで辞職してほしいおちこぼれからなります。
また支社の方が昇任率が高いです。またしれいほ未満でも本社にこれます。
何故かわかりますか？

俺とおんぼろさんは本社支社にかかわらず昇任出来ないよ多分

新卒の初任研修初日

貴様ら警備士どもが訓練をを耐え抜いたら――晴れて先任候補生入りとなる。
機動隊長に目を付けられる連中となるのだ。
その日まではウジ虫だ！
隊内では最下等の生命体だ。貴様らは職業隊員ではない。
両生類のクソをかき集めた値打ちもない！
貴様らは厳しい訓練を嫌う。だが憎めば、それだけ学ぶ。
人事査定は厳しいが公平だ。思想差別も許さん。
創価、右翼、左翼、日教組、プロ市民、部落、在日。俺は見下さん。
すべて――平等に価値が無い！

>>45
創価＝お客様じゃないから価値がない。
右翼＝在日右翼会長のご自宅にHS入れてるから価値がある。
左翼＝共産党系市民団体事務所はお得意様だから価値がある。
プロ市民↑と同様にセキュリティに熱心だったりするｗ。
部落＝地区内の小金持ち様(土建業が多い)は自宅にHS入れたがる。見栄っ張りだからかな？
在日＝サラ金とパチンコには最重要特定顧客様が多い。

これくらい教えといてくれないと現場では役に立たない。

昇給５○○円ですが？　　文句あります？！　　　　　　　　　　　　　　　　セコムはベアアップがあるみたいです。昇給プラス全社員に１○○○円プラス、だそうです。

結局あそこの教官は強者に弱いよな、人生とは何ぞやとか俺が逆に説いてやったらペコペコしてたぞ

＞機動隊長に目を付けられる連中となるのだ。

ひょっとして、「目を付ける」と「目をかける」を間違え
てへん？　目をつけられるんなら、ウジムシよりやだよな。

あ、それと、創価さんと在日さんは、ヘコムさんにお客さん
が多いみたいだよ。

あの気ン持ち悪いニタ〜ッとする韓人CMを見るとうなずける
かも。

>>41
あんがと。これからもガンバリます！！！
>>42
良いじゃない？何が悪いの？良いところはマネて、悪いところを変えれば良いわけじゃん。
現将軍は、何から何までセコム化しようと、するところを批判しているんだよ？
しかも、セコムのように何事も商売として割り切って、金、金、金と毟り取る手法をとらず、
ある意味官の滅私奉公を徹底していた。それはそれで良かったが、今のように中途半端な
訳の分からん通達で縛るより、運用としてはやり易かった。そのトップとしてのメリハリある
決断を信頼し、良い経営者だったと云っているのだ。
>>43
支社の方が昇進率高い？→嘘です。本社と支社の数で比較されたら当たり前です。支配される
奴隷の方が多いのですから。云っている意味は、高級幹部の割合が本社に偏っていると言う事。
昔は本社にも直轄警備隊があって花形だった。しかし全て支社に振り分け、本社はホワイトカラー
ばっかり。で、本社には司令補以上というのは、本社でペーペー無役でも仕事が任されるのが
司令補以上からじゃないですか？士長以下はお茶汲み掃除の庶務員。出張にも行けず、距離が
遠くなれば自腹出張になってしまう仕組みになっているじゃないですか？
　第一、本社転勤命じられても、キッチリお断りします。
>>44
昇進する気なくなったよ。ただ一次試験だけは通過したいな、とは思っているが・・・・いつも模範解答
ですり合わせするんだが、７０点から８０点は取れてるんだけどな、必ず落ちる。だから成績何点でし
たか？とあちこち聞くんだが、「回答できません」という、理不尽じゃない。絶対作為を感じるよ。




また夜ね、ちょっくら出動してくるわ！！！

そんな事言われてもさ、、
取締役の会議の資料に本社、東日本、中日本、西日本、営業、警備、事務、技術毎の
合格率が出ていてそれによると、本社の方が低い訳で、、
まあその資料の数字が嘘かもしれないけどそこまで疑ったら何信じればいいのかと？？
確かに以前は支社が高いらしい、しかし明らかにここ最近は違います。
本社でうかるのは高級幹部のみ、以下は実力主義採用の為、支社からしか合格出さないんですよ。
それもそのはずです、本社は幹部候補一割、行き場の無い人九割からなるのですから、

51は以前は本社が高いらしいに訂正しますね
さっきも暇そうにほっつき歩いてる中年みたけどいつも同じような顔なんだよな、。嫌になるよ、、
向こうは緊張して俺の顔見れないだろうけどさ（笑）
本社は客にサービスするのが仕事でないから別に仕事なんかしなくても、
事業としては大半成り立つ訳ではないですか、極論言えば、
ですから、業績良くしようとすれば違いますがねちねちと会社存続を狙うなら
別に仕事等ほぼないのだと思います。
使えずあまり仕事出来ない人ばかりでもうなずけるでしょ？自分も含めてさ、、、

>>49
なんで初任研修終わったぐらいで目にかけてもらえるんだ？
日本語の意味もわからん蛆虫はただイエス サーと答えてればいいんだ！
両生類のクソをかき集めた値打ちもない屑が一人前にレスなんてするな！

>>50
因みに、温くんは中部管区警察局長経験してます。
階級は警視鑑。総監に次ぐ階級で警察全体で20番以内
の序列。会社で言えば取締役クラスでしょう。
ただ1年位での退官だからキャリアとしてはどうなんでしょうね。

なぁ〜にが鬼教官だぁ！　顔もどうせカボチャなんだろうが、
頭ン中にはクソが詰まっているようだな。ま、教官なんぞは、
それでなんとか用が足りるんだがね。

＞日本語の意味もわからん蛆虫はただイエス サーと答えてれば
いいんだ！

おまいの日本語は、あまりにお粗末だから理解に苦しむぜ、ホント。
な〜にが、イエスサーだ。英語なんぞ、それくらいの単語しか
知らんタコ頭のくせに、ハイカラぶるんじゃねぇよ。

＞両生類のクソをかき集めた値打ちもない屑が一人前にレスなんてするな！

おまいは、そこでオレのクソにまみれてろっての。半人前の
くせこいてよー。

ハハハハ！

>>51
間違ってないじゃん。元官高級幹部のため、高級幹部の昇任試験なんだから。
高級幹部がトントン拍子で上がっていくじゃない。支社の昇任率は、よくて士長までで、
警備士から先任、先任から先任長、先任長から士長とここまでの昇任率と支社全体の
総計から割合を出せば当然、支社側が多いのは当たり前。俺が云っているのは一般職
から高級幹部職或いは経営層への昇任登用は、明らかに本社及び本社出身幹部に偏
っているというものだ。支社勤務だけで、警備士から経営職まで昇進した者など上場後
ひとりも居ない。
>>52
本社内の業務が荒んでいる事について憂慮はするが、基本的には一事業所内の問題だ。
我々支社で働く者を卑下するなら、もっとも身近に居る君達が事業所内を改善する努力を
するべきだろう！違うかな？それでもダメならオールＡＬＳＯＫとして労働組合設立に耳を
傾けて欲しいもんだね。
>>54
趣旨が違う、温くんの経歴をバカにしているんじゃないの。温くんの経歴以上の天下りを
求めるコンプレックス感を云うてるの。創業者の輝かしい経歴を、補完する意味なのか、
温将軍以上の天下り人材を貪っている様子が伺える。また、警視監は確かに階級上総監
の次だが、警視庁内には総監に告ぐ副総監というポストがあって、その副総監の次のポスト
が各道府県本部長と同格とされている。で、警察庁本庁内がトップキャリアで地方周りは
キャリアの資格がある高級官僚で、同僚は山ほどいる。その密度から云えば、士長或いは
司令補に相当すると言いたい訳ですよ。捜査現場や鑑識などの現場経験もなく、ただただ
ホワイトカラーで、地方自治体の幹部との事務仕事経験で経営や下々の事が理解出来る
筈がない、違いますか？

そんなの当たり前と思います。支社には経営職二名しかいないんですから、
本社の幹部候補達が横流しされるのです、
警察でも経営職相当は上位署に二人、下級署は署長のみです、
近年支社は司令までの昇格率が本社のそれを凌いでいるのです。
本社では〜40歳までの司令未満でマーチと同等かそれ以上の人以外（マーチがどういう意味か不明）は
昇任は極めて難しいみたいです、なぜなら何かしら問題がある人達だからです。
しかもそういう人程上級部門に行く率が高いみたいです、何故だかわかりますか？

マーチ＝日産

>>57

なんでＡＬＳＯＫと、警察組織が同じ登用システムにしなきゃならんのだ？
民間企業は利益を出さなきゃいけない、言うまでもない事だな。利益を出す為には売り上げを
伸ばさなきゃならない。ここが分かっていない。売り上げを伸ばす為には、お客様との接点を
より多く持たなきゃ売れるはずが無い。東京の片隅に居て、いつお客様の声を聴くんだ？
　言いたいことはココ、それぞれの支社の実情は、その土地のお客様を知ってこそ戦略が立て
られる。まして、本社の渡り鳥元官は、２〜３年でコロコロ移る、でまた本社に戻る。

バブル時代のように、支社がポンポン増えていた時は、ポストも増えるから警備士からの社員
も高級幹部から経営職への登用も多かったが、今は完全に絞られている。司令補、司令に昇進
しても連盟子会社に転籍してもらう為の、ある意味アメを与えている。また、数字で評価できる
営業職は仕方なく登用しているようにも見える。

本社が飯食っているのは、支社からの上納金であり、支社への貸付金利で強大な支配ができる
訳だ。本社内が荒んでいるのは憂慮するが、それはある意味「金融営業」偏向だったのが災い
している。逆説すれば、お客様を見ていなかった、大銀行の役員と二人三脚だけに社運を掛けて
いた訳だ。それが崩壊して、今度は支社に鞭打ちせっせと集めた蜜を強奪しているのだ。

そのくせ、支社からの改善要望や嘆願を封殺し、あーだめぽやセブンで象徴されるように市場戦略
は明らかに大失敗している。サビ残問題も表と裏があり、これも本社は要望を封殺している。
いかが？

ＭＡＲＣＨ（マーチ）

=明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学

警察だけでなく学校も校長は一人ですし、他企業も支店長は一人です、
どの世界も現場は長クラスは一人と決まってます。
本社は司令未満は一部いる幹部候補しか昇進しないためその他大勢は差がどんどん開くのを
目の当たりにし、どんどんやる気も無くなりやめるしかなくなります。
それが会社の狙いかもしれません、だから支社から問題児認定された者だけが来ます。
その狙いを察し退職しなければ出向という措置をとる等やりたい放題な訳です
そういう被害者みたいな人が大半をしめてる本社の人がまともに仕事しるはずありません元から使えないし

学歴か世渡りジョーズが出世すんだよ。
温自身が灯台卒だろ。こ奴は学歴で人を見下してんだよ！

>>61

別に支社長を二人にしろ、なんて云ってないじゃない。
その唯一の支社長が、現場の実情、お客様の声を知らずにまた、聴かずにただ本社の通達
ペロンと出して、何故出来ない、と罵倒するのが良いのか？と云っている訳で、そうした高級
幹部や経営層に限って、元官派閥コテコテなのよ。大阪人みたいに。
昔はね、元官がいきなり支社長や高級幹部で、鳴物入りしても、現場の人材を上手く引き上げ
てくれたんだよ。今はそれが無い。支社勤務は、出張みたいに観光に来た感じだ。・・・・・・

だから本社へ行くなら、最低でも司令補。若しくは司令以上と言われる所以なの。
絶対に行かない、本社なんか！！！ペーペーは支社で十分。その代わり屋台骨はどんどん
骨粗鬆症になって行くだろうね。

>>56
趣旨ではなく、事実関係が間違ってる。
あなたは>>38で温くんが本部長止まりだって言ってる。
温くんの警察での最終ポストである中部管区警察局長は
（主要道府県を除けば）県警本部長と同格ではないよ。

>>64
あっそ、そりゃ失礼致しました。
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、
ごめんなさい、

どう、気が済んだ？もっとか？

まあ本社から支社長行くのは問題ないけど問題はそいつらの出来ということだね。
昔は出来良かったの？
ま、本社は司令になってからだろうが何だろうが、来たらそれまで、学歴や派閥がある場合を除いてね。
準退職勧告なんだから、何回も言ってるでしょ（笑）
本社に沢山いる用済みがどんどんやめても支社に次の犠牲者予備軍なんざゴロゴロしてるだろうし
あなたがその中にかぞえられてなければいいが。。
本社社員（極少数の幹部候補以外）の進路は退職か、現状以上の最悪環境への配置しかないのだから

>>65
俺が質問した「外国のファンドによる国債連動投機筋」って？
にも解説よろしく！

綜警の道も綜警モットーも
もはや理想にもなっていない現状で
使えない幹部や機動隊長にこの
言葉を贈ります。

諸官らが新しい部隊に赴任すると、
諸官が指揮・統率によって
尊敬、忠誠、服従を得られる資質が
あるかどうかを期待する兵士たちが
いるのに気付くだろう

諸官がそのような資質を持ってい
事を兵士たちに確信させる限り
兵士たちは諸官に服従する準備
を整えている。
兵士たちが諸官の資質に満足しない
事が判明した時は、諸官らは自分自身
に訣別のキスをすべきであり
その組織に対する君の有用性は終焉した証である。

（米軍・フォートシェリダン士官学校に伝わるモットー）

>>67

何を解説するの？
ＡＬＳＯＫ株は、外国でも売られているじゃない。知らんか？そこでドイツやユーロ圏で日本株
とゾブリン債権を組み合わせたファンド商品にして売られているじゃない？

あとプライベートバンクが組むファンドなんかもあるし、ココらへんのことは野村證券にでも
問い合わせれば、どっさりパンフレット貰えるよ。

警備おんぼろ士長[警備員指導教育責任者]

士長ごときで何が言いたいの？
せいぜい東京研修所で新人相手に吠えてろよ。
今すぐ回線切って首つって死ね。

>>70、やかましいわ！！！
ＡＬＳＯＫは士長以下が現場を支え成り立つ会社じゃないか？

司令補以上幹部のデスクワークで、飯が食えてるとでも思っているのか愚か者！！！
何が士長ごときじゃ！！！その士長の代わりが出来ずに、事務所に引っ込む司令補以上
幹部は一体何様よ。補職外れたら、ただのスーツ来た、事務員じゃん。おめぇらに制服組や
溝板営業マン達をバカにする資格なんかあるもんか？我々下級職位の汗に隠れて生き血
を啜る吸血鬼めが！！！

このスレは、>>70のような悪代官幹部に苦しめられる、全国下級職位のＡＬＳＯＫ社員が集う
場所だ。みんなで、幹部の不正や理不尽を暴き倒そう！！！

>>66
昔なんてどうでもよい、今がどうか。



71のような奴なんて明らかに支社で居場所が無く会社からしたら辞めてほしい人材。
当社には解雇が無い事を感謝したほうが良い。71は。ここに書き込みしたら71の希望通りの会社になる訳でもないのに
訳分からない事抜かしてる時点で、リアルで上の奴に何も言えないチキンという事。

71は30代か？20代では無いみたいだけど。おまえみたいな奴は本社にやられ28歳からいる指令補に苛められて辞めるか、
それでも辞めず3年以上耐えたら、連盟に出されるかという事。で71が辞めたらまた
71みたいな奴を本社移送して辞めさせて。優秀な人材が出てくるまでそれの繰り返し。
そうすれば71みたいなクズをどんどん排除出来て、優秀な奴が出てくるのを気長に待てばいい。
優秀な奴が出てこなければそれでもいい。とにかく今後どんどん排除する。

未だに間抜けな研修やっとるんかい？時代錯誤もいーところだな。
温＆豪はここから変えろよ！

>>73
と言うか温＆豪をマネキンか何かに替えて欲しいモンだ。

一年前ほんしゃにいた野○当時22
の○か当時23
の二人が史上最高です

>>72

君がそんなに優秀なら、さっさと良い会社に立て直してくれよ。
他人の言論にチャチャ入れるのは、中学生でもできること。俺の意見が”違う”と言うなら対案
意見をきちんとまとめて出せよ。云ってみろ、コラ！！！

上司にモノが言えないのは君らだろうが！派閥抗争に組み従えて、言いたい事の１０分の一
でも主張して見ろよ。昇任試験にしたって、俺は”おかしい”と思ったことは、きちんと論理的に
上司にも役員にもぶつけているよ。

他人の考え方を頭ごなしに否定して、人格批判で論点をずらして鉄面皮。無作為無責任とは
この事を言うんじゃないのか？



ちなみに俺は４０代、社番200000台の古参社員。確かにロートルだよ、だがここまで会社を盛
り立てのは、俺達だ。俺達が必死に会社に尽くしてきたから今がある。その人間の発言資格奪う
権利が、何を根拠に君は主張できるのかね？教えてくれよ、若造！！！

まあまあ、そんなに熱くならずに。

.72　あなた本社？それは言い過ぎだな。もちつけよ。

>>76
＞他人の言論にチャチャ入れるのは、中学生でもできること。俺の意見が”違う”と言うなら対案
＞意見をきちんとまとめて出せよ。云ってみろ、コラ！！！
別に違うなんて言ってないけど。ここに書き込んでもおまえの思い通りになる訳ではないのに
何故書き込むの？と聞いてるんだけど。何で書き込みたいの？

>>79

俺の考えを広める為だよ。一事業所だけで咆えたって範囲が知れてる。それだけだが？
何か悪いか？

本社の若造なんて役員と友達感覚でニックネームで
呼びあったりしてる連中見た事あるぞ二十代後半〜三十代前半あたりで
その年代がじみーなカスばかりだから、二十代前半〜二十代中盤の美人系等が呆れてすぐやめる

>>80
考え広まって本当におまえのなりたい結果になると思う？本当に思うなら続ければいいよ

>>82

君に指図されるまでも無く続けるよ。このレス内容が気に入らなければ、君が２ちゃんから
消えれば良いのだよ。グダグダ云っているのは、どっちかね。




ネガティブ・コメント曝されて苛付くあたり、お庭番？柳沢様だったの？

現場を支えているのは先任長以下だよ。
最前線で働いているものにとっては士長など訳にたたない存在。
デスクでくだらない世間話している暇があるなら
コスモや鍵受領の一件でも行けよ。

本社はおじいさん受けしやすいダサいオタクみたいな奴が多い。得に73〜78年生の世代までは、
79年生〜83年生は比較的センスあるのいるがすぐやめる、評判も悪いし、

おまえらがんばらんとね

最近、狂気の司令補さん出てこない…。司令補さんはこのグダグタスレ見てなんて思ってるんだろ…。

>>87

あの御方も、幹部に昇進して変っちゃったもんな。



概ね、司令補に昇進すると、人が変わる。中身は変わらんけども、思考思想に大きく影響し
ているようだな。まっ、ここらへんが大企業病の根源なんだろうな。




狂気の司令補　殿お元気ですか？
えっ、氏にましたか？もったいない、良いイジられキャラだったのに。

そういえばイジメとかを通報したい場合はどこにするんですか？？

本社の人間もっと出てこい

>>89
一応、ハートコールがありますが、相手が課長や支社長になると無力です。
また会社の姿勢は、喧嘩両成敗決着。つまり人を呪わば穴ふたつ！！



結局、弱者排斥システムに変わりは無いよ。だからほとんどが、泣き寝入りだね。
本当に、会社や幹部と戦う為には、”団体交渉権”で推し進めないと無理。





ＡＬＳＯＫは、弱肉強食主義と言うこと。イジメられるのが嫌ならイジメる側に廻る事だな。

ハートコールとは？総務部ですか？？

自分に都合の悪いことは全てイジメと考えてるヤツもいるがな。

人事部ハートコール担当者です。
毎日の勤務ご苦労様です。

先般、プレジデントメールに、差出人：「泣寝入　カイコ」名でいただいた
メールを拝読しました。

おっしゃる内容が事実であれば、完全にパワーハラスメントにあたりま
すので、泣き寝入りの必要は全くありません。
ついては特別業務部を通じて調査を進めたいと思います。
その際、貴殿から、直接、色々と事情を伺わせていただく必要が出てく
る可能性があります。

もちろん、機密厳守と貴殿の安全には十分に配慮して対応いたしますの
で、どうぞ安心してご連絡ください。
又、ご連絡先等をお聞かせいただきたくお願い申し上げます。



・・・・・・・・・だそうです。同僚で密告したヤツ居たが、半年後辞めたよ。
理由は、「一身上の都合」らしいが身近に居た者として、通報したあと、支社長から密告者として
散々イビリ倒されたみたい。未来を奪って、突き落とす、ＡＬＳＯＫ流肩叩き手法らしい。

あなたも、そうなりたいですか？

人事部内のイジメを通報しても対処されるんですか？
幹部との対立等ではなく子供のようなあまりにも滑稽な内容で見てて笑わすらしいのですよ。

>>89 >>91 会社幹部を相手にするなら退職を前提にしないとね。
後ろ足で砂をかけるのならまずいじめの記録を細かく記録して
→方法は　http://roudousha.net/index.html　が参考になると思う。
そのあとに厚生労働省管轄機関の相談窓口に↓場所は以下にアクセス
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
＞個別労働関係紛争＜という名目で相談するのがいいだろう。
当局には相談だけしてそれから訴えるか退職するか決めてもいいんじゃない？
労働行政の関係者もALSOKが労働組合がないことを知ってるんで
相談内容がいじめかどうかの判定はともかく情報だけでもほしいそうだ。
個別労働関係紛争解決サービスについては↓のページを参考にしてね。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

ハートコールは当てにならないよ。
第一、将軍家直属組織だし経営職には開示される。こんな会社側に有利な体制で不正、理不尽が
糾弾される筈が無い。

もっとも効果的なのは、マスコミを動かすこと。>>96の云っている当局への仲介も方法としてはある
が、最終的に会社や上司へ実質的な制裁を加えるには、提訴＝裁判を起こさなければならない。
告訴告発は、完全にすっぽんぽんになる覚悟があるかどうか、自分の意思がハッキリしないと踏み
込めない。そうなると当局へ話をもって行っても、すべては善意の協力要請に留まる。
　ましてＡＬＳＯＫ社内のハートコールですら、喧嘩両成敗決着なのに役所へ訴えられたら、数十年
前の某東支社の大乱再燃になるよ。あの時は本当に、刑事告発手前まで行ったからね、結局恒夫
社長直筆の詫び状とられて、収まったけど。

隠密裏に仕返ししたけりゃ、ココやマスコミに暴露するのが良いし、それしか方法がないんだよ。
労働組合を作らないのは、経営者や執行部に公然とした批判を組織化させない布石なんだから。
批判組織を認めない狭量さが、弱者に寛大寛容である筈が無い。そう思いませんか？
残された方法は、言論のゲリラ活動＝実態暴露ということ。

そもそもハートコールというのやってる所が一番の弱肉強食気質だそうで…
人事の弱い人かわいそうだよ、、、、、毎年必ずそういうの出るという噂ですもん。

そら、そうでしょう。
将軍家や幕府内は天下り大国だもん。下々に取っちゃ大国は大獄だもんね。



だから不祥事は耐えないし、破廉恥な事案は増発、汚職腐敗の病巣はどんどん転移していく。
もうだめぽ、だよな。年金需給資格発生までなんとか、持ちこたえて欲しいんだが・・・・・・
ダイエーも潰れたしな・・・・・・・お先真っ暗！！！
３８年前はこんな未来想像すら、出来なかったんだけど。

>>85
”ゆとり教育”ど真ん中の世代だな

年金生活を夢みる不届きな警備士長＝おんぼろ警備員

>>91

>ＡＬＳＯＫは、弱肉強食主義と言うこと。イジメられるのが嫌ならイジメる側に廻る事だな。



資本主義社会で弱肉強食ではない社会はありえるのか・・・・・

あなたの部下に意見を聞いてみたい・・・・イジメる側に廻りたいか・・・

102.商売の世界では弱肉強食なのは当たり前だよな。だけど社内秩序は法治統制じゃないの？不祥事や犯罪を容認するのは、おかしな言い訳と思うが？

97によると、イジメられて悔しいんだったら、裏話としてネタレスしろって事じやない、と釣られてみる。

女は30で定年にすべき
30前後を境に自分が一番偉いと勘違いしてる輩が毎回必ず出てくるのが伝統と聞いた
そういう奴共通して弱い奴にすごく強い、
少し前になるけど22歳の強いコに駆り出されて潰された勘違い女いたけど
強い奴相手だとおとなしくなる、卑怯な奴らだよ

>>105
あなた、女に対する差別発言？

大方30過ぎの女に叩かれたクチだろォ？
若い女にチョッかい出そうとして注意されたとか。
こいつの一連のレス見てるとそんな気がする。

私怨で詰まらんレスいれるなよ。2Fの奴か？

あ〜ぁ、暇っていぅ人、30過ぎの女にいじめられたんだぁ！かわいそうに…。
暇って人が使えないから、いじめられるんだょ！
なにかしない限り、危害は加えないだろうし！

>>89
とりあえずハートコールしてみれば。職場に相談できそうな人がいればいいのだけど。解決しないかもしれないけど、すごく我慢してまで自分の胸の内にしまって置くのも大変だと思うよ。

自分達に注意出来る人なんていないよ、てか出来るけどしないだけかしらないけど、
誰にも手出しされないから
てか相手されてないだけかもしれないけどさ、、

>>109

ハートコールするなら徹底した匿名でね。
身元明かすと、次長、支社長宛に調査命令が下るから、その時点で昇任や人事評価が
ネガティブに変わるよ。刺し違える覚悟なら構わないけど。

これって裏切り者や不穏分子の炙り出しシステムだろ。
教訓、本社や上司を信じるな！

>>109-112

だ〜か〜ら、何度も言うように、　喧嘩両成敗決着！　悪い事した幹部にはお目玉の戒告を

チクった部下や社員には、　流刑地送りか、首切りを　というシステムだ。



つまり不正や違法行為をした加害者と、その被害者が同様に成敗＝地獄送りにするという、

まさに、人を呪わば穴ふたつ　だよ。本社機構に属する組織なんか、信用できる筈が無い。




パフォーマンス・フェイク！！！フォーだね。

どうすることもできずに我慢するしかないのかな?

イジメとかあるなんて知らんが、
馬鹿と体育会系男女には本当に疲れた。


…本当に疲れた…本当に。

お前らが何れだけ大変か？
確かに大変だろうよ。

お前らが会社を支えている？
違うとは言わないさ。

でも、だから何？
悪いが、オレはお前らに金もらってるんじゃないから。猿ども。

馬鹿でもできる仕事して、偉そうにしてるんじゃねえよ。
チャラチャラしたお喋り低脳女も早く消えろ。

…頼むからさ。

ほんまの話･････････････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・

人事部ハートコール担当者です。
毎日の勤務ご苦労様です。

先般、プレジデントメールに、差出人：「泣寝入　カイコ」名でいただいた
メールを拝読しました。
おっしゃる内容が事実であれば、完全にパワーハラスメントにあたりま
すので、泣き寝入りの必要は全くありません。
ついては特別業務部を通じて調査を進めたいと思います。
その際、貴殿から、直接、色々と事情を伺わせていただく必要が出てく
る可能性があります。
もちろん、機密厳守と貴殿の安全には十分に配慮して対応いたしますの
で、どうぞ安心してご連絡ください。
又、ご連絡先等をお聞かせいただきたくお願い申し上げます。

このメールが来て身元ゲロった今は啼き社員は、返信後しばらくすると本社から数名の
人事部将軍家直属監察官がやってきて、支社長に「○○君を至急呼出し給え」と来る。
当然「この者が何かあったのでしょうか？」と支社長は反論、監察官曰く「調査したい」と言う。
　バレバレだよね。これじゃ○○がチクったと支社長に言触らしている様なもの。全く社員の
立場を考慮していない。その日から支社長は、○○を密告する恐ろしい部下というネガティブ
イメージを持つ。そんな者がトントンと昇進するか？当然、肩叩きするか片道切符か、どちらか
選ばされることになる。一年後に辞めたけどね。

労働組合の無いＡＬＳＯＫは、人を呪わば穴ふたつ、喧嘩両成敗決着。チクった者も加害者と
同罪重刑に処分されると言う訳。そんな無念な後輩同僚のためにも、ＡＬＳＯＫの正体を広報
してカキコするのだ。それが嫌なら、給与年俸をバブル期に戻せ、だ。

特別業務部って本当に糞だよな

ジャイロ・キャノピー　　　　（特に意見は無い）
アントニオ　　　　　　　　　　(伝説の警送バカ）
武蔵士長　　　　　　　　　　（正統派SOKマン）
連盟士長　　　　　　　　　　（自滅）
（収容）所長　　　　　　　　　（消滅）
Ｓ司令　　　　　　　　　　　　（我関せず）
狂気のしちょ→しれいほ　（引退）
野糞　　　　　　　　　　　　　（氏んだ？）
警備おんぼろ士長　　　　　（うざい）

他にもいたろうが忘れたわ。どうでもいいことだね！

今日はちょいと曇り空で、雨降るとカッパ着て出動しなきゃならん。下っ端は辛れーよ！！
>>118応援、あんがと。よりうざくなるようガンバリます。



俺は、あちこちにＡＬＳＯＫ実情報告を暴露しまくります。真贋は読者視聴者のご判断に
お任せします。バンバン裏話、不祥事、不条理を出来るだけ具体的に、公開しまくります。
よろしく！！！

おんぼろさん、がんばれ、がんばれ。そして、もっとゲロって！

はったりは止めとけよ。恥かくぜ。
暴露するなら、ここまでひっぱるなよ、何もしらんこわっぱが！

おんぼろ士長 期待
ヽ(´▽｀)/

外野からも応援してますよ！うちも腐りきってますが。

おんぼろ士長様、皆様、ＣＳＰスレにもお立ち寄り下さい。お待ちしてます！

未だにでてこないってことは、藻まえは小心照明の口だけ番町だ。
皆様、こいつはおそらく本社の隠密です。気を付けましょう。

元蒲田はどうした？

＞おんぼろ士長さん
色々詳しいなら腐り切った電工の馬鹿共に天誅を降して下さい。
電工本社のプロジェクトチームは何が悪いのか理解出来ないみたいですから。

夕方から応援レス、サンクス。
ちょっと立会いやら、出動してましたんで。

>>121　何か間違いあったか？教えてケロ？
>>127　そんな権力どこにある？上のレスに出てきた、お庭番衆にでも陳情してよ。
　　　　　本社は暇で退屈らしいから。こっちは神奈川の新コース編成で大変。
　　　　　コース編成にガードセンターが絡んでくるし、過去のデータで未来の保障を考える
　　　　　なんて土台が無茶。こっちの頭が痛いよ。


株価好調なのは良いけど、来年の配当原資どうするんだろうね？

事業所ごとに”利益の絶対額”で報酬をくれ。
都心の機会警備は給料安過ぎ。
不採算部門の尻ぬぐいで安月給じゃやってらんね。
赤字部門は切り捨てるか大幅ベースダウンでもしないと悪平等。

>>127
彼らはバカのおっさん連中でしかないんだから…。

香ばしい湘南・・・

>>129の言うとおりだよ。まったく、働けど働けど、儲からないところと足して平均支給されたら
平均以上努力する甲斐が無いじゃない。アホかと、言いたいね。

そしてよ、あの東京ガードセンター長の杉野郎は何様だ。誰か教えてくれ。机上の空論だぞ、
こんなコース編成。小賢しい屁理屈並べんと、安いＨＳと郊外のエリアは切り捨てて、高い契約
先＝お得意様優先の運用体制にしろ、と言えば良いんじゃないのか？




言葉着飾ったところで、本音が透けて見えているよ。切るなら斬るとハッキリ言えよセンター長！

>131
どういう事？

連盟にやられる事を否定的にとる人いるけど楽だしいいんじゃないの？

なんかマイナスになるのでしょうか？教えてください。

>>135

自分自身のプライド感の問題。

納得しているのであれば、特に問題は無いし、景気が良くなれば連盟社長の裁量で給与も手当て
も上げる事が出来る。



ネガティブなのは、プロパー本体の意向に逆らえない弱さと、ブランド・ロイヤリティによる営業支配
から抜けれない＝独自路線営業が出来ないところだな。

二年で戻れるのでしょうか？

ところにより、「１年」と説明されてます（その通りで任期満了）。なんで違ってたんだか…。

一筆とられたんだか、なんか書類取り交わしみたいなのあったみたいですよ。

電工本社弱いな…

電工に出向している方々へ。
当初の話では官僚検査のやり方を電工新入社員に
教える為の出向というのが本体から発せられた話だった。
しかし何故かその話は電工内では片道切符に切り替わっており
新入社員を入れるどころか既存の社員すら完了検査をやらず
最近では工程管理、見積作成等、無能電工社員の道具として
扱われている。
しかし若い電工社員は出向者と一緒になって検査をやってると聞いた。
更には責任者会議か何かで二年間の出向期限は既に
無期限へと変貌を遂げたそうだ。
理由は入れ替えを行うと業務が回らなくなるからだと。

神奈川のコース再編ってどういう改悪なの？

最悪、エリア設定にセンター長の承認が必要になり、設定根拠にコストの合理性が居るのよ。発案者、東京のエライセンター長なんだって。

横浜の腹じゃないの？

本社でセクハラしたヤシと東京センター長が入魂の中なんだって、
その伝手使ってまんまと売り込んだらしいよ。


手柄立てて、返り咲こうとしているんじゃない？！

とある税務署の改築工事に伴うコントローラの移設も無資格のビートエン
ジニアが単独でやっている。もちろん電話回線もネジ式だし消防移報端子
もネジ式だから、松崎真吾所長の指示の元、セコムは組織ぐるみで犯罪行
為を行なっていたことになる。

とある税務署とは、財務省国税局〇本税務署のことだよ。当然、太田十三
男ＢＥもそこのコントローラの移設に関わっていた。

〇石市消防本部登録・消防設備点検業者（届出番号３３）ですから、どうぞ
消防署で相談して下さい。消防法の解釈についてもついでに尋ねてみれば？
　　　　　　　　　　↓
http://miyashita1.hp.infoseek.co.jp/koutan.htm

【secom】セコムっていいのか？25【secom】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143802440/l50

そーいえばこんな俺にも注意してくれた人いたなぁ〜
確か自称しらい？先生とか名乗ってたな〜
この会社はいい奴もいる、
しらい、のだ、のりか

腹もそろそろいどーだろ腰巾着連れて

客を客と思わない、社員を使い捨てライター同等に扱う、出世願望の強い神奈川GC長が尻尾を振。そんな原 たいらさんに10000点！

みんな、どんどん辞めていくな。
世話になったかつての上司から『辞めることにした』とメールが来たよ。
（他にも何人か同時に辞めるらしい）

俺と気の合う人に限って辞めていくのは鬱だ。
（逆に合わない奴ほど上に行く）

実に良くある話だね

退職率は半端じゃないからな。辞めていくのはその人の人生だから止めはしないけど、最近は新人ばかりか中堅クラスが多いからな そのへん上の人達わかっているのかな？いくら人の頭数合わせてもだめだと思うよ。

先任長〜司令補までの使える香具師はよく辞めてくね。
アホな上司のせいで！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜冗談抜きでこれから人材確保できなくなりそうだな。
　　　　＼ Д　／ 　　　大卒の就職状況が改善されれば、こんな会社に入る奴
　　　　　　　　　　　　　　いねえよなあ。残るのは年寄りのクズ常駐だけだったりしてw

キツイ仕事を低賃金でやらせるんじゃ人が集まるわけ無い罠
おまけにステータスとか名誉とは無縁どころか真逆
ついでに、仕事のやり甲斐も無し！

ちなみに‥ウチは、ヘタに有名大卒業者が現場でやってるから、新卒はやり切れないと思う‥。
ちなみに、セコムの現場（ﾋﾞｰﾄ）は、ほとんどが中途組。

>>155
かんかんどうりつごろごろ機動やってるよ。かわいそうだと思うけどね･･･。
おれ？俺もそうだったりする.

おっ、久しぶりに野口くんが居る。本物？偽者どっちかな？


今月末でひとり隊員が辞めることになったそうだ。そしたらＳＳ課長曰く、２週間で新卒ひとり立ち
させてくれんか？という。だから「課長が後見人になってくれれば可能ですよ」と返答してやった。
そしたら、悪びる事も無く「いや、君が全責任持ってくれたら良いんだよ」だと。「無茶です」と即答
「引き受けてくれたら、隊長に戻してやるのに」と言う。ペーペーで十分ですと言ってやったよ。


有能な中堅が去って、幹部は現場を知らない天下り、老兵の後ろは新平ばかり。
これでＡＬＳＯＫは、質の高い警備というからなぁ、ＪＡＬとあまり変わらんと思うこの頃だ。

連盟出向の社員は基本的に厄介払いされたと考えてＯＫ。
基本的に人選は連盟ではなく、各所属長がやってるから。
酷いところでは完全に所属長の好みで人選してる。仕事のレベ
ルは二の次。
連盟は差し出された社員を拒否することも出来ないし…
どちらにせよ、こういう馬鹿な人事がまかり通るとツケは本体に
回ってくるんだけど。

もうじき夜勤が終わり、そのまま日勤突入だぁ。

今日の日勤は僻地出張による車中待機コース。あぁ腰が痛い！！！





やはり、バブル後入社の人は、だんだん熱い湯になってきたんだろうな。

俺が入社した時なんか、銀行の守衛室でお爺ちゃんの庶務行員さんと閉館巡回後、酒飲んで

将棋指しながら夜を過ごす当直勤務だったからなぁ。だんだん、あの無茶苦茶な時に戻って行くなぁ。

新しい朝が来ました。アルソックにはいつ夜明けがくるのでしょう。

夜明け‥か‥。
眠い‥。けど‥今月で、ＡＬＳＯＫから脱出します‥。
ここは‥死人が出ても、関係ないんだな‥。
都身多！スマン！先に、脱出させて貰う‥。
俺は、もう限界‥だ‥。

軌道を外れたアルソックに、光をもたらす太陽は無くなった。深遠漆黒の闇に浮かぶ宇宙のゴミだ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜やめんのって機動の連中が一番多いような気がする。
　　　　＼ Д　／ 　　　次が営業かな？人事なんて絶対やめないな。
　　　　　　　　　　　　　　常駐は若い奴が辞めて年寄りばかり

この会社にはね、労基法と36協定と就業規則は存在しないよ。
あったとしても馬鹿患部連中の都合で勝手な解釈され、下っぱに押し付ける。
そのあたりだけは頭の働く患部連中。

皆様お仕事お疲れ様です、それと、お初です。いつも｢なるほど｣とスレ拝見してます。警送は馬鹿ばっか！らし〜っすけど参加しても良いんですかね？

>>165
バッチこぉい！(・ω・)/

>165
警送の内情など、色々お願いします。

珪藻って噂通りみんな細かく抜いてるの？

リンチ殺人主犯の父：萩原孝昭（元栃木県警警部補・某宇都宮駅東口ボーリング場勤務）
萩原孝昭は栃木県警、氏家警察署勤務時代に職務怠慢。暴走族を野放しにしていた。
体調不良を理由に欠勤を続け、 ボーナス＋退職金を受け取り、
北関東総合警備保障（SOK（ソーケー）の関連会社で元警察官の受け皿会社） という会社に天下り。
この会社は本当に腐っているよ。

レスど〜もっすm(__)m。 んと、結論から言うと皆が薄くヌク事は無いっすね。ATM系の奴がヤって首切られたっつ〜のは噂で聞いた事ありますけどね

>>170
支社名なんて言えないよね？関東かな？

>170
東京かい？

関東て〜事でご容赦を基本的に運送屋と同じっす、現金生でイじるトコは実際少ないっすから。今後は将軍様に名誉棄損で訴えられない程度に参加しま〜す。宜しくデス、m(__)m

駐禁参入すると勘違いした投資家により上げた
株価も見事にお里帰りしたね。持ち株会の株引き出すまでぐらいは
維持していてくれよｗ

上のリンチ殺人についてはこちらのスレ参照

よくこんな奴まで引き受けるよな

【裁判】 「僕は生きたまま埋められるのかな」が最後の言葉…栃木リンチ殺人、勝訴の父「息子・妻に"やった！"と言いたい」★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1144886633/

愛知軽装次長から神奈川軽装死者長になった矢野くんは、仕事ができる！
と、評判良いが、アホ集団の神奈川軽装でもやってけるのか？

１７５の犯人http://makimo.to/2ch/tmp_youth/1009/1009075440.html

矢野くん・・・ よ〜く知ってますケド、 良い噂を聞いた事無いなぁ（まぁ下々の意見っす）。

おーい↑
矢野君についてもっと情報いょんまげ。

リンチ殺人の父親を再就職させたことが結構祭りになってきてるよ。
実質温が権力を掌握してた時期だからな。警官なら何しても幹部で受け入れる
し、今やサラ金の手下に成り下がってるわでもうダメポ

サラ金もついにクローズアップ現代でネタになっちゃったね。グレーゾーン金利の問題で。サラ金業者サマの靴舐めてると困った事になったり笑。サラ金で金借りる奴は人間の屑とかいって指導してるくせに、最重要特定顧客様とかいってんだもん。精神分裂病かよ笑。

そもそも金貸し、闇金という呼び名はイメージが悪いから
サラリーマン金融略してサラ金と呼べと言ってきたのは
武富士、アイフル等の企業からにも関わらず、
ワイドショー等でサラ金地獄が話題になると今度は
消費者金融と呼べとわざわざうちの会社にまで言ってくる
ような基地外業界。
そもそもあの業界自体が糞なんだから名称なんていくら
変えてもその名称が新たに蔑視の対象になるだけというのが
わからん在日業界だからね。
マスゴミに対する大量コマーシャル出稿によりこの業界にたいする
報道はテレビ等ではまったく見られなくなったけどね。
リンチ殺人の被害者に対してせっせと貸付して被害の拡大の
手助けをしたのが武富士、プロミスだからね。
熱湯リンチのときにプロミスのコマーシャルソングを必ず歌わされ
ていたぐらいのお得意さん。
そもそも無人契約機といえども画像で確認する中で様子の異常さに
気付くだろ。銀行は防犯カメラの映像をみて家族に警察に行くよう
助言までしてるのにな。
こんな糞業界の手下となってりゃ未来はないよ。

しかしだ、ＡＬＳＯＫの消費者金融との関係は双方がお得意様関係だぞ。

大体、金融営業のサラ金に対する営業戦略を聞いて泣けたよ。

曰く、「ディックさん、ＡＬＳＯＫに警備をご用命下されば、全国ＡＬＳＯＫ社員１万人が御社の

カード会員となるのも同じでございます。」とよ、ね塩○さん。

どうりで、機動隊ではやたらカード会員協力依頼が来る筈だよ。こんな営業するから、ちょいと

手が届く多重債務、と言うことで金銭感覚が麻痺する新人隊員の地獄絵図。

課長にバレると、おさらばに追い込まれる。こんな営業協力は、名前書いたらカードは挟みで切り

刻んで捨てないと、使っちゃうでしょ。若い隊員は知らずに、持って嵌ってしまう。


言うてる事と、やっている事が大きくかけ離れているＡＬＳＯＫ。売り上げの為なら、平気で社員名簿

を差し出す営業マン？あっ、もともと奴隷である隊員は、商材そのものか！座布団ひとつ！！！

今月１日より「公益通報者保護法」が施行されています。
つまり、会社の違法行為（賄賂からサービス残業まで）を告発した社員は
会社から仕返しをされないよう政府が守ってくれるそうです。くわしくは↓
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/index.html
会社を辞める予定の方も定年まで勤める予定の方も
ネタがありましたらどんな小さなことでも管轄官庁にお知らせ下さい。
たたきあげ社員ではこれ以上処遇は悪くなることがあってもよくはならないでしょう。
告発した後はこの法律をたてに今の処遇を守ってもらいながら
希望者はゆっくりと（１〜３年かけて）転職先を探すもよし、そうでない方も定年までお勤め下さい。
就業中不満があったらそれこそ会社から「不当扱い」されたと訴えればいいのです。
管轄官庁が会社幹部とつるんでいると心配な方はマスコミの併用もお勧めです。
ニュース２３の筑紫キャスターが責任者である「週刊金曜日」に告発者専門受付があります。
http://www.kinyobi.co.jp/Recent→HP左上をクリックしてね。

11 名前： 風化防止 01/12/23 13:45

◆萩原　克彦◆

身長約１７０センチ　丸顔の小太り　細く鋭い目つき　事件当時は短髪でグレー(逮捕前、人相を変えるため染める)

栃木県警の萩原孝昭警部補　(事件当時・栃木県警氏家警察署交通課係長)　の次男

宇都宮市立豊郷南小学校　・　宇都宮市立陽北中学校　卒業

宇都宮高校の通信制　中退　

建設会社｢三共リース｣で、とび職として働くが、早退・無断欠勤を繰り返したうえに、作業日誌を改ざんして
出勤したかのように見せかけたのがバレて、クビになりそうになる
そのときは、母親が社長に泣きついて尻拭いするが、後に｢仕事がきつい｣と退社

その間、地元の暴走族　｢幻影｣　の構成員になり、宇都宮市内の地元暴力団(住吉会系)との付き合いもはじまる
傷害や恐喝、窃盗などで保護観察処分を受けたこともある

一審・控訴審判決　　　無期懲役　　　　　　　　　　　　　　　　　【黒木昭雄氏著書・栃木リンチ殺人事件参照】

矢野くん話っすか・・・ 自分より上には手を擦り、同格の者には歳と社歴で威圧して黙らせる、下の患部にゃ鞭しか与えず、さらに下のぺ〜には猫撫で声で歩み寄って人気とり。その、変わり様は基地外じみてたっすね。 (;^_^A

そ〜言えば・・・去年の話で系僧死者一社と冗中死者一社の死者蝶様が横領なされたって噂は、本当なのでしょうか？

ただ今、その探索を始められています。まもなく下首人を特定し秘密裏に葬られる予定です。

アイちゃん全店一部業務停止命令か。
緊急でプロ変とか来るんだろうか。

ただでさえ温くんのお遊び、セコムごっこのツケが回って忙しいのに…。

>>180
北関東だったら温は関係ないだろ。
あそこは名前かしてるだけで青木一族のもんだぞ。

》国賊さん、情報サンクス！
さて、愛振なんか放置して、もっと過激に内部告発したりましょう！
その内、公安と労基所のガサ受けて営業停止。
どーする？あつしくーん♪
さぁ、軽装の過労運転あたりからやるかい！

いえいえおんぼろさん。軽装は労基法違反の宝庫っすよ。警察ザタも何件か知ってますし(^^ゞ

＞おんぼろ氏
厚司と刺し違える勢いで攻めてますね。
ところで神奈川とか士長とか機動とか色々情報出してるけど、当然だと思うけど嘘を交えてますよね？

アイの取り立て

■大阪府の４０代男性　
昨年９月　返済を迫られたうえ、後日、自宅に空の棺おけが
届けられると言う陰湿な嫌がらせを受ける

■山口県の３９歳男性
昨年２月　返済が滞ったため、長男（８歳）が通学する小学校の
グラウンドに実名と住所と返済するべき残高額を書いた紙を数百枚
ばら撒く。

■静岡県の２８歳男性
昨年４月　自宅に回収員と名乗る者が押しかけ、遺書を書くまで
立ち退こうとしなかった。その後　男性は友人にこのことを告白
しかし６月２２日自殺。

■東京都の３２歳女性
昨年１１月　返済できないことを伝えると回収員がその場で
女性の衣服を剥ぎ取り乱暴し、その後　首輪をつけ
犬の真似をさせ、口に札束をくわえさせ
「私は●●万円借りましたが、今は返せないで困ってます」
という内容の紙を持たせて写真撮影し、強引に返済を迫る。

俺の知り合いで機動やってた奴が
辞めて大型のトラックやろうになった。
収入が増えて仕事も楽になったといっていた。
それでもトラックは昔に比べて儲からないっていうんだからなあ。

警備の仕事がいかにキツクテ薄給かってことだよな

今の所、オイラのレスは嘘無しです。死者長横領は同期の奴に聞いたモンですし。

>>180
今も犯人の親父働いてるの？

>>184

公益通報者になるには条件がある。

通報の根拠が希薄だと、最初から社外に通報しても保護されない。
つまり、「残業をつけるな」という指示文書でも手許に無い限り、組織的な
不正の証明にならんから、いきなり外部通報できないのだよ。

で、内部通報を先にするだろ。労基は「管理者も労働者も評価しないなど
の社内評価制度を確立すること」と言っているぐらいだから、やった方も
当然社内で罰せられる。

ま確かに、証拠無しでもマスコミは飛びつくだろう。だが、その結果会社に損害
を与えたら保護されるどころか賠償請求されるよ。

やっぱ社長が社長だから警察に権力あってとうぜん
野球だって今日も巨人に有利にするためファールをヒットにしてしまった
完全に親会社の権力を利用してる、確か前も篠塚のファールをホームランにした前歴がある
他チームでもあるが巨人には試合を決定する重大な局面で多い
どこの世界も上のやりたいように事が運ぶ

　人事考課について文句言ってる人も多分自分が上司になって
部下のをつける時、過去の上司の「好き嫌い評価」を教訓とし
自分はそうはしまいと真剣に考課したとしても結局結果はその時の
部下達には、「好き嫌い評価」と映ると思うよ。

　今の上司の奴らも自分達は一応真面目にやってるつもりなんだろ？
結局違う奴を良くしたら、また違う奴が文句言う。それの繰り返し。
全員上げる事は出来ないけど、全員落とす事も出来ない。上げなければ
ならない人数という者があるから。

　全員合格させてもいいならさせてると思う。１００人の定員に対し１０人
の枠があるなら９０人落とさなければならない。何年も同じ仕事してれば普通
全員出来る、出来る奴を９０人落とさなければならない、もしかしたら１０人くらい
出来なくて出来る人は９０人しかいないかもしれない。この場合出来る奴
１０人合格して残り８０人は不合格だと不公平だから、出来る９０人は落として
出来ない１０人を合格させてるかもしれない。出来ない人が上がるという声が多いからね。

　どちらにしろ定員があるから落とさないといけない訳でしょうがない。
人事の奴が襲われたりした事例がさほど無いというのはまだ他社よりはマシという事ではないかよ睨んでいる。

↑課長、人事乙！

下っ端は精神的に楽でいいよな。

↑と下っ端がほざいておりますw

>>200

長々と語っていますが、何が言いたいの？
人が人を判断するすら、”好き嫌い”色がある程度出るのは仕方が無い、というのは分かっている。

しかし、これだけ毎年のように手当てや号棒給を変えられ、実質的に年収を落とされている状態で
は唯一、昇任だけが昇給若しくは現状維持を保つ方法となる。
　この昇任登用制度をうまく運用すれば本来、会社の営業不振で苦しい時を団結して乗り切る、良好
な信頼関係を気付けるものなのに、それが出来ていない処がおかしい、と言いたい。

　事実、創業者と五代将軍の違いがココにある。創業者は、業績不振となった時、一律に昇給させる
事が困難となり、冬のボーナスまで出せなくなった。ココらへんの話は、『餅代』で知っているだろう？
しかし、続きがあってその苦しい時を共に乗り切った者は、全員隊長候補であり幹部候補でもあると
いう事から誕生したのが”警備先任長”という階級だった。そして天下り幹部採用に用意されていた、
”警備正”、”警備長”、”警備監”をそれぞれ司令の上に置き、明確な昇進昇給の登用制度を創り、基
本的な運用は、やらせて見て、良ければ次々と、と言うシステムだ。

　だから、これまでのＳＯＫ時代、現場で良い経験を積んだ者でしっかり勉強していれば、警備正まで
２年置きにスピード昇進していたのだ。
こうすることで、業績不振でも社員には希望を失わせるようなことや、将来への不安や閉塞感が起き
ない様にしっかり心配りをしていたのだ。現将軍には、微塵も感じられない。むしろ旧警察官僚の一員
だったという官僚谷町の色が濃い。

　大体、スポーツの団体トーナメント戦で、階段状のトーナメント表どおり戦って、最後は優勝目指して
団結するものが本筋なのに、準々決勝あたりからスペシャルゲスト・アドミラルの登場と言われて、前に
進めなくなったら、白けるでしょ。今はそういう時代なのですよ。

まあ簡単に言えば
温氏ね！
ってことか

心底、喪心より氏んで欲しいよ。氏んでくれたら、超豪華絢爛デラックスな社葬出してやっても文句言わない
どころか、ちゃんと嬉し泣きしてあげるよ。

》206さん、温が死んで盛大な車窓なんぞせんで密葬にせい。
浮いた銭が温からの送別手当てとして支給されたほーがマシじゃ。
車窓と超電に銭使うなら村井商点でやってくれ。ついでに豪は後追い自殺せいよ。

あいも変わらずALSOKのスレはすごいなぁ　と感心している。
士長殿の積極的な発言は無駄とはおもわないよ。
社内だけじゃなくこうしてALSOKの外の目にも触れるんだから。
前スレでも言った通り　こっちは前からALSOKと仕事してたし
幹部からは株購入を勧められたのをキッカケに関心も抱いた。
で　２ちゃんねるのこのスレにもたどり着いたんだけど
やっぱり他のスレと違って明らかに会社を擁護する一派
−柳沢とかお庭番とか奥の院とかよばれている−も積極的。
これが逆に一連の”不平・不満”と思われるはずの発言が
まんざら嘘でもなさそうだなぁ　と外の人間は感じる訳よ。
それにこっちもいくつか裏付けられる事実を確認してるしね。
じゃ”壷”の不具合が直ったら又アップするんで。 by 投資家

今年の夏の茄子はどぅなんでしょ？出るのかなぁ？ただでさえ、生活苦しいのに…

茄子は出るはず。
最低補償額でね。

>>207

その提案も良いね。
何にせよ、村井幕府を倒さない限り、我らペーペー社員の将来不安は消えないよ。



それでは、夏のボーナスもとえ、夏の微ナスに向かって”討幕運動、温氏ねキャンペーン”
と行きましょう！！！

相談員「一部の会社でね、あれだけ、テレビでね（イメージ良くするようなことしておいて）そんなことしていいの？」

アイフル暴力団「話を聞けよ、ジジー！」

相談員「いや、あのね」

アイフル暴力団「一部だろうが三部だろうが、借金取りに変わりはねえんだよ!!!こらぁ！」

相談員「あ、そう。じゃ金融監督庁にこのテープ出すから」

アイフル暴力団「ｊｃぢおくぇｐ＠じｃ！！！（絶叫）」「おまえ、つぶすのは簡単なんだからよ、おりゃあ！！」

相談員「つぶしにくればいいんじゃない？」

アイフル暴力団員「聞け、ごらアアアア！！！！！！（絶叫）」

相談員「金融監督庁に行ってくるから」

アイフル暴力団「金融監督庁でも野球の監督でも連れて来い！！おんどりゃあ！！」

こんな糞企業の手下でいていいのか？
反社会的企業とは取引しませんとこちらから切れば世間の評価があがり
減収を補うだけのメリットがあるだろうに。
あまりにも目先の金に弱すぎる。

死ねとか言うのはやめないか？

拝啓
元祖 警備おんぼろ士長殿。これからもガンガンやったりましょうよ！ それから『死ね』じゃなくて『氏ね』だから、何か文句あるん？↑のヤシ。

氏ねの意味は？

氏ね

平安時代に健康と長寿を意味する祝詞として使われたのが始まりとされている

毎度お勤めご苦労様デス。聞きたいのデスが機動のATM障害対応の出動料金は警送行きデスか??私達の所は警送行きデス。

「温氏ね！」
は挨拶や言葉のアヤではなく、みんなリアルで思ってることなんだから続けるべきだろ。
それともまとめて「村井氏ね！」の方がイイかな？

来ましたよ！
あいぷる！
看板、あぼーん

>>219
うちの営業所は、非番のひとが残って作業やるみたいだよ！
まったく迷惑な話だね(･∀･)

栃木の主犯の父親、本当に雇ったの？？

救いようのない会社だな・・・

人事考課がおかしいだとか業務がキツイだとかコース再編は狂ってるだとか
温氏ねだとかはまだ解る。
しかし不祥事を晒せだとかいうのはさっぱり意味がわからん。
ALSOKに不満を抱えつつも生活のために必死に働いている、大多数の一般社員や
その家族にまでダメージを与えたいのか？
「俺はこんなこと知ってるぜ！」って自慢したいだけなんだろ？国賊とやらよ？
俺はこのスレを見てて、同じ会社にこんな馬鹿共がいることに対して鬱になるよ。
頼むからさっさと退職してくれ。温よりもお前等の方がよっぽど会社の癌だ。


・・・なんてこと書くとまた「お庭番衆だ！」とか言うのかねｗ

>>222
大筋で同意だが、温以上の「会社の癌」はいない。
豪が超えられるかも知れないがw

言うでしょうね
会社に否定的な意見書き込んでる奴に対して否定的な事書き込んだらやはり言われたから
こいつらも自分達が全て正しいと思い込んで全く謙虚さがない、この会社の上層部と同様
ついでに不祥事知ってたらどういう自慢になるのか？ちなみに私は昨年本社で発生した一番あっては
ならない連中による人的トラブルを知る

ドコモ子会社アルシェール美人女社長は元AV女優
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1144931263/

>>222
うむ。その通りじゃ、単なる意趣返しじゃ他の社員を巻き込むのは筋違いじゃな。
だが、不祥事でも個人的な腐敗ではない組織の腐敗、特に頂上の腐敗はただ事ではない。
幹部の不正や不法行為若しくは、その行為を知りながら会社として襟を正さず野放しに放置
するなどあってはならん事だ。

　そうした腐った幹部が、左遷された任地で、悪事を手柄のように酒宴の席で放言する愚か者
を糾弾するためには、公表するしかＡＬＳＯＫには術がない。本来、刑罰というのは犯した罪に
相当する罰を受けてから、再起を許すのがハムラビ法典からの原理である筈。しかしＡＬＳＯＫ
ではそうした重大な行為を有耶無耶にし、被害者や知らずに関与した部下達が加害者以上に
凄惨な人生を歩かなければならない不条理が数多くある。こんなたまたま幹部になった一個人
の面子を護る為だけに、世間を欺き、お客様に迷惑を掛け続けるのは、如何に職業とは言え
許されざる反社会的悪行ではないだろうか？ならばこれを公表し、消費者の英知によって会社
を再評価してもらい、その結果我々の職が失う結果になったとしても、同じ組織に属する者として
誤りを是正できなかった責任として、十字架を背負うべきだと思う。それが底辺で生計を立てる
唯一の拠り所だと思う。

　悪事と薄々知りながら誤魔化して生きるより、綺麗さっぱり「悪いことは悪い」と胸張って言い切る
方が、やり直しが効くと思う。世間も、内部告発を擁護する環境議論が活発になってたこの時代。
社員もひとり一人の倫理感を厳しく問われる事になってきている。身内の庇い合いでは、どの道
そう長くは生き長らえないと思うな。

　少なくとも、俺はそう思っているからこそ、幹部連中の不正や不法行為に関して断固、積極暴露
で押し通すつもりだし、会社がそれを快く思わないのなら、きちんと社内で処分すれば良いわけで
隠そうとするから、嘘や偽装、捏造という不条理が発生すると思う。

温と豪がワンセットで氏んでくれるといいな

いゃ〜しかし‥オンボロ士長さん、元気だなぁ〜。それと、個人的な質問何ですけど‥士長さんは、賊の確保って積極的にやってる方です？ｵｲﾗは、身の安全第一が優先でやってないです。良きｱﾄﾞﾊﾞｲｽを‥。かしこ

賊を確保しても、壱万円の金一封と社長表彰だけだよ。
命は一つ、人生は一回。ワシらの代わりはいくらでもいる、ってのが会社側の本音。
軽装、GCでストライキやったろー！

【ソースは2ch】NHK元職員が内部告発★２
http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/news/1145146362/

1 2006/04/16(日) 09:12:42.04 ID:ZH0hgpq60 ?# デカ長 ◆9Base.DEKA []
何をしている人？　=>　元NHK職員。今はパチンコと不動産賃貸収入で生活
実在の人物？　=>　ttp://www.zakzak.co.jp/gei/2005_04/g2005040813.html
何をしたいの？　=>　ＮＨＫの改革
本当にNHKの元職員？　=>　５食は共済会がやっていてゆうずうがきかない。１食は東急がやっていて日曜日などでもパーティーの対応をしてくれる。
あなたも悪いことしたんでしょ？　=>　在職中に自分の犯罪を警察にも相談→ＮＨＫが訴えない限り事件に出来ない→NHKは聞いてくれない
何故2ch？ブログで書いたら？　=>　ブログは今後検討。2chは【NHK職員がよく見ているから】
NHKの韓流については？　=>　安いからかな？よく分からない。
実名出して大丈夫？　=>　名誉毀損で私を訴えられるものならどんどん訴えて来い

NHK内部告発まとめ（有志）
ttp://www18.ocn.ne.jp/〜ego/nhk/

NHK板の本スレ（現行スレッド）
内部告発者「立花孝志」2
http://tv8.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1145118304/

アイの看板消し面倒くせー
もちろん無料サービスです。
本当にありがとうございました

おんぼろって奴は何人いんだよ！

神奈川の各支社の隊長達、例のコース編制うまく行かないのが判明したらちゃんと責任とれよ！
俺ら現場の隊員に多大な負担かけてるんだからな。
後、横浜支社のはらもだぞ。

都内 機動 乙

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前らクズってこと自覚してるのか？
　　　　＼ Д　／ 　　　 オレはお前らのような奴に警備してもらいたくない。

別にしたくないし、頼まれてもしないけど。

>>228

賊の確保なんかしないよ。顔すら見ないよ。最近は飛び道具やスプレー、スタンガンなど小道具
がたくさん出回っているから、接触しただけで殺されるかも知れないもん。だから外周点検は
キッチリやっているよ。中に入ったら、電気バチっと点けて、それから巡回している。まず、わが身専守が先だよ。

でも今は賊より、サービス業務でのくだらんトラブルに、巻き込まれる事の方がしんどい。
駐車場やらコンビニのＡＴＭだの、利用客との揉め事対処の方がキツイよな。緊連、緊連って形だけの仕組みで
まったく役に立たない調整で、ボロカスになることが多いよ。それでいて、センターも統責も判断できないんだから。

客に「警備専業」と強弁したところで、「お前が管理人なんだろうが・・・」と突っかかって来られたら、一発殴られる
のを耐えんとならんところが歯がゆいよな。本当、警備業務の世界から一歩外れた途端、いい加減な調整になっ
ている。これじゃあ、いくらでも瑕疵責任追及されるよ。

ここだけは本当に昔から、この会社の業務遂行時の盲点だな。
サラ金と同じで、良い客はセコムと契約し、ひと癖もふた癖もある客ばかりＡＬＳＯＫに来るからな。

つか野グソが警備対象になるわけがあるまいて。
それくらい考えなくてもわかるだろ。

いい加減に野グソも氏ねよ。

>>238
禿同
野糞氏ね。

つか、ｱｲﾁｬﾝは有料
それよりもKｶﾞｰﾄﾞｾﾝﾀはﾋﾄﾞｲ
電話でねーし（10ｺｰﾙ位普通）、でたと思ったらたらい回しだし最悪の改革したからよ
K県はどうなるか分かりませぬ

本当だ、有料だわ
これを期にウザイサラ金切れないかな。
マジでヤクザ企業の竹だけでも切れて欲しい

》240さん、はっきりと神奈川GCと言ってしまおう！
あそこは出世バカの小宅がいる限り何もかわらんぞ、かなが神奈川県下の軌道を苦労させるだけじゃ。
はやく本社にイドウーしてもらうように嘆願せよ。
それから横浜の腹もね。こ奴らがつるんで、神奈川のコースめちゃくちゃやけんのぅ。

｢222｣様・・・まだ何も言ってないのに厳しいレス ど〜も。んじゃ〜悪人役でもヤリますか。

あいふるの看板の電気消し終わりました？
明日の09時まで報告ですよね〜
しかし、窓口の周りは契約先ないからいいよなぁ
最後に野口氏ね！

電気消し早くやれよ！ちんたら廻ってんぢゃねえよ！野口温より

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜早く消せよ！
　　　　＼ Д　／ 　　　

フジテレビで栃木リンチやってるよ

主犯の親父、現任研修とかの講師してたのかな？

ってかネタだろ？北総計にホントに入ってたのか？

何か栃木リンチのサイトでは、ボ〜リング場勤務ってなってたな・・・

関連警備会社社長、社内経理と京都不倫旅行！誰だ？ヒント=植毛、エー・ダブル 植毛こっそり野郎死ね！まじで！

写真ありhttp://myweb.kingnet.com.tw/aoi107/tochigi19.htm

>>249
ボーリング場勤務は現在で、警察から警部補殿が天下ったトコロは北関綜

はっきり言ってネタだろうな。
天下りなら100％本社にいるはずだし。
そもそも警察とあんま仲良くないし。初代の頃ならともかく、
今は天下りかなり少ないよ。

ここの警備会社は、警部補クラスの人が天下りしたら100%本社に配属されるの？

>>254

残念！！！天下りは増えていますよ。
ただ、規制法等の運用により一旦、外郭団体や民間企業の理事などを得てから入ってますね。


警部補だから本社、ということはありません。警部でも支社勤務の方や、警視で事業本部の顧問
などを委嘱されている方もおられますよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前ら牛馬だってこと自覚しれ！
　　　　＼ Д　／ 　　　

>>256
北総計だろ？天下りほとんどいないよ。
総計本体は知らないけど。

天下りじゃなく再就職
ネット初心者が多いからちゃんとネタもと検索できないんだろうな。

給料まだ振り込んでない…orz

元警部補殿が在籍した時の会社での地位誰か知ってる？ 幹部ではあったらしいが…あまり隠すと日産みたいになるかもよ

>>261
> 元警部補殿が在籍した時の会社での地位誰か知ってる？ 幹部ではあったらしいが…あまり隠すと日産みたいになるかもよ


君はそれ以前に来た総計という会社についてもうちょっと調べたほうが
いいと思うよ。

4月22日土曜日巨人×阪神は今期の大勢を決する大一番ですが、日本テレビは生中継を放棄しました。
なにしろ過去巨人の勝率が極めて低い日だとか。適当すぎます。こんなもんです。

藻まえら、くだらんネタやめんかい。
爆露ネタやらんかい！

士長さんから、どうぞ！

アルソックばんざ〜い！

》265さんのリクエストにお答えしよう。
東京23区内で侵入逃走被害が最も多い警備会社。それは綜合警備保障！
この二ヵ月で125件やられてる、警報表示板仕様のレトロタイプ。
配線を短絡し、警報がでないようにやっとる頭脳犯。
綜合警備保障は現在も仕様変更をしない。
ソースは軽視町の盗犯課だよ。
はい、次の方どうぞ。

>>267
オレも不満はあるが、あんたのやり方は気に食わない。

嫌なら辞めろよ。陰湿ネクラやろう。

>>268

何でだ？別に会社が嫌になった訳じゃねーよ。

但し、一般常識に照らしてＡＬＳＯＫ常識がズレてんじゃないの？と言いたいのよ。
その判断は、視聴者や閲覧者に決めてもらうためにも、暴露しているんじゃない。



そのどこが悪いのだ、おう！！！
泥棒とっ捕まえて、それが自分の上司だったら無罪放免で良いのか？
それで警備員として勤まるのか？ジレンマにならないか？警備員なんだから法規遵守が
仕事の基本じゃない？その法に照らして、幹部連中の行動が違法行為に当たるのに会社
は何もしない。ジレンマにならないか？矛盾を感じないか？　だから、暴露するのだよ。

判断は、世間の人たちが下す。それを粛々と受け入れるだけだ。

それじゃ五穀と一緒じゃないの。
自分のトコの支社長に直訴するなりの事はやったのか？
変わらないからここに書き込んでるっていうなら香ばしすぎるぞ＞おんぼろ

上司が泥棒なら、官憲に通報し、裁きを受けさせるのが
法治国家に住まう者のやり方だ。

何人も、適正な手続きに由らずにこんなところで
泥棒呼ばわりされる筋合いはない。

証拠があるなら、捜査機関に申し出ろよ。卑怯者。

お前の書き込みは私怨の臭いがプンプンするぜ。

今回の神奈川コース編成が失敗したときは
隊長以上は全員責任とれよ。
前回の社長命令によるコース一割削減失敗の責任はうらむやで終わらせやがったからな。
二度目は言い訳きかんよ

>>272
大丈夫。心配するな。責任はY支社がちゃんと取ってくれる。

>>270
無論、直訴もハートコールも試した。だが全部有耶無耶の迷宮入り。
つまり、それだけ幹部の名誉保全、面子保護は鉄壁なのだ。
そのくせ、ペーペーにはあっけなく切り捨て御免。納得できるの？
恐らくは、自分自身に火の粉が降りかかってこない限り、身に抓まされる気持ち
にならないのかも知れないな。

>>271
なんだ、野口君か？
だから、公金横領して告発しようとしたら、待ったが係りこれもまた有耶無耶迷宮入り。
私個人の被害なら断固、訴訟起こして戦うよ。でも組織の問題は、最終的には支社長が
裁定する。明らかなのに、無罪放免。だから幹部の腐敗、頂上の腐敗を憂ているのだよ。
幹部の信賞必罰ほど、あって無い様なものになっている。
こんなダブルスタンダードなルールに納得できるか？自分がミスしたどうだ？
あっさり切り捨てられるだろ。上に甘く、下に強権。口では遵法を唱えながら、自らは軽視
する。これで誰が規則やルールを守ろう、と言うモラルが根付くか？

それでいて、無茶苦茶なコース編成押し付けるしさ。
まっ、分からなければ別に構わないよ。

勤務、お疲れ様です。
個人的に、士長さんの気持ち‥良く分かるな。
一つ言えるのは、愛社精神がある方だと思います。しかし、あまりｽﾄﾚｽを溜めると体に毒ですので、程々に‥。ちなみに、自分の同期もほとんど全滅（退職）‥これから先、不安がかなり増してますが士長さんの様に頑張っていければな‥と思います。

この会社を良くしようと努力しても報われないよ。
儲けが出ても社員に還元しないで村井商店で山分けするんだから。

だから、世間に実情を暴露して率直に判断してもらう訳ですよ。
この方法はある意味、上様が教えてくれた方法なんですよ。

折角積み立てて買った持ち株会の自社株を、重要事項をどんどん垂れ流して売れんように
してやる、と事実上の、持ち株塩漬け命令と同じなんですよ。

会社の自浄能力がないなら、公開広報して世間の判断を見れば良い訳ですから。それで
少しでも会社が考え、悩んで襟を糾せば、１ミリでも良くなるんじゃないかな、という一抹の
期待ですよ。



そう思いません？

18日に会長が千葉方面に行くから、千葉の人は会長に直訴状を渡してね！

平成以降の４／２２の読売の成績　４勝６敗という成績でもケチが付くのです
ｈ１７　対中日２−４
ｈ１６　対横浜３−５
ｈ１５　対ヤクルト９−３
ｈ１４　ゲーム無し
ｈ１３　対横浜５−１
ｈ１２　対広島６−８
ｈ１１　ゲーム無し
ｈ１０　ゲーム無し
ｈ９　　対中日０―７
ｈ８　　ゲーム無し
ｈ７　　ゲーム無し
ｈ６　　対阪神４−０
ｈ５　　対中日０−２
ｈ４　　ゲーム無し
ｈ３　　ゲーム無し
ｈ２　　対阪神３−１０
ｈ１　　対大洋３−２

ｈ６　４／２２　　　　　　　　　　　　　ｈ２　４／２２
阪神０００００００００・・・０　　　　　阪神０２０３００４１０・・・１０
巨人１１００２０００×・・・４　　　　　巨人１００００２０００・・・　３
阪神　　　　　巨人　　　　　　　　　　　阪神　　　　　巨人
和田　　　　　グラッデン　　　　　　　　和田　　　　　篠塚
亀山　　　　　川相　　　　　　　　　　　山脇　　　　　川相
ディアー　　　松井　　　　　　　　　　　岡田　　　　　吉村
オマリー　　　落合　　　　　　　　　　　パリッシュ　　クロマティ
石嶺　　　　　コトー　　　　　　　　　　田尾　　　　　ブラウン
関川　　　　　村田　　　　　　　　　　　中野　　　　　岡崎
八木　　　　　岡崎　　　　　　　　　　　八木　　　　　駒田
久慈　　　　　緒方　　　　　　　　　　　木戸　　　　　山倉
猪俣　　　　　斎藤　　　　　　　　　　　池田　　　　　水野

さて今年は？？？？？

また外の人間が言うのもなんだが。。。
会社幹部の不正、腐敗を庇うこと　これが社員の生活を守るため
と主張することが本当に社員の生活に繋がるのかが問題なんだな。
こっちもビジネスが奇麗事だけじゃ済まないことはよく分かってる。
だけどその不正の目的が単に会社幹部の保身と自己利益のためで
それが会社利益に相反している場合も大いにあり得るんだね。
残念だけどALSOKに限らず日本の経営陣はその傾向が高いんだね。
そういう問題があるから内部告発も必要になるんじゃないかな？
それにALSOKは一部上場していることも忘れないでほしい。
資金提供者からすれば会社利益を害する幹部は出て行ってほしい
というのが本音だからね。

おんぼろ士長と名乗ったり、投資家と名乗ったり、
お忙しいこって。

>>282

いや、影武者が居るだけだよ。




君も参加する？「ＡＬＳＯＫ労働組合結成そこまで言って委員会」。
公方様にも直訴状出しといたから。揺れているみたいだよ。

>>283

せっかくだから労働組合法で守られる正式のものにしちゃえば？
手続きなどは以下のアドレスを参考にしてね。
http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/shikaku.html

温氏ね！

誠実に温氏ね！

綜警さん、やっぱり仕事キツイの？
こないだやってきたガードマンの人、何日も風呂入ってないようだったから。

>>287

キツイってもんじゃないですよ。普通の仕事の５倍拘束されますから。
事務所の近所に銭湯がなければ、洗面台で顔と頭洗うだけですよ。

だから、ホームセキュリティ宅なんかよく、『足臭いね』と子供に指摘されますよ。

どういう驚異区…、じゃない牢導してんの？

》268君のようなクズにものを言う資格があるかどうか、よく考えたまえよ。
それにしてめ脳高速のヨレヨレ爺さんが会長やっとるのは笑える！

クズはお前だ。
実名晒しの犯罪者が戯言吐かすな。
愚劣な無教養者めが。

まあまあ、社員どおしで罵り合うなよ。もちつけよ。



こんな状況の根幹は、将軍家と村井幕府の幕閣幹部であることは、間違いないんだから。
失政の暴露した方が、少しでもダメージあるのは間違いないんだから、締め付けの通達見てないか？
このスレ相当気にしているぞ。

あれ？いつの間に士長殿の影武者になっちゃったの？
それに　あいかわらず会社幹部を庇う”忠臣”がいるね。
その存在自体は会社防衛という意味から当然なのかもしれないけど
問題はALSOK幹部　将軍家もが”忠臣”のみんなが考えているほど
会社のことを考えているかどうかなんだね。
実際、こっちは本当にすばらしいALSOKの”忠臣”達と仕事したけど
会社幹部はその”忠義”をことごとく裏切ってるのを目にしてるんだ。
−たいていその”忠臣”の行末は悲惨な最期になってるのを見てる−
だからこのスレで”忠節”にはげむ社員達をみると
その行末を−会社の外の者だけど−心配してついアップしちゃんだね。

温氏ね！

迅速に温氏ね。

》291 の アホ ゑ
じつめい さら したら
あかん の か？
何 も しらん 藻 まえ が もの を いうたら あかん。
現実 しらん アホ はべんきょう せや。
む 教よう は おのれ
じしん や。
ちなみ に ワシ は
元祖 警備おんぼろ士長
と ちゃう で。
元祖 さま の 名誉
が ある さかい。

俺はワキガだから客に申し訳ないよ 機動車の中もスッパイし

氏ねとか言ってるカスが市ねよ

アイフル潰れてもおｋ
ノンバンクの障害はやりたくねーーー

つーか、ノンバンクなんか無くなればいいんだよ
そうすりゃ返せもしないのに借りるバカが減る

>>298
自分のことを「かす」と名乗ってるだけのことはあるな。
お前が氏ねよかす！

目糞鼻糞をわｒ（ｒｙ

２１日阪神戦

原ＶＳ岡田
Ｇ上原Ｔ井川
解説　堀内

こりゃ見物だ罠

俺はチンカスじゃ

>>298
同意する。氏ね氏ねって小学生みたいｗ
恥ずかしいからやめれ。

どうでもいいけど、おんぼろさんが何人もいるようで。
同じＨＮを使う理由は何？まぎらわしいんだけど。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜何人もいたほうがいいんだよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　じゃなかったら最初からトリップつけてるよ

>>307
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜そーだな。
　　　　＼ Д　／ 　　　

>>２９１
どこに逃げたんだ？
逃げ回ってないで、堂々と反論できんのか？

ワシは事実を、事実として晒しとるんじゃ。
現実を見つめ、事実を把握したまえ。

晒し、暴露を第三者がどうとらえるか？
それだけの話じゃ。

どうでもいいけど例の高橋と名乗って書き込んだ人もう逮捕されたのかな？まだなのかな？
最近口かたくて情報もれてこないからわかんないなあ。何げに気になる。

>>301
別に逃げてなどいないがw。
お前、自分の名を晒さずに何が堂々だよ？
卑怯者。
事実の有無にかからわらず、お前のやってることは
刑法第230条に明記された明らかな犯罪だ。

失礼、>>309だった。

馬鹿だろ、こいつ。
しかも>>309に反論しとらんあな。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前なんて最初から相手にされてないんだろ。
　　　　＼ Д　／ 　　　　反論ってw　一人でﾑｯｷｰになんなよ

名前を晒そうと晒すまいと、所詮ここは2ちゃんの『ちくり裏事情』じゃよ。
晒された本人が削除依頼か晒した者を告訴すればすむ話じゃな。大抵は削除依頼じゃろ。
>>311君、見事に笑わせてもらったよ、自爆してまんなぁ。これからも大ボケかまして、皆様になごやかなお笑いを提供してぇな、よろしゅうたのんまっせ！

おまえら死ぬまで働けや ﾌﾞﾘｯ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜仕事してる振りしてIPOD聞きながら居眠りして
　　　　＼ Д　／ 　　　　幸せです

いい加減、機動と、ＡＴＭ対応要員を分けるとか考えないのだろうか。
いっそのことＡＬＳＯＫＡＴＭサービス（仮）なんて会社を作って
対応させないと、警備の方に響くぞ。

労働者諸君！綜合警備保障の現状に満足しとるのかね？
立ち上がれ労働者諸君！と、書き込むと『不満なら辞めれば』ってヤシが出てくる綜合警備保障の一部のアホ社員。そんな椰は放置して。
皆様、労働者の権利を行使しましょう！！『社員ありがとう』を守り抜くことが創業者様のご意志です。

おまえらに労働者の権利などない！
奴隷がしゃべるな！死ぬまで働けや！
ﾌﾞﾘｯﾌﾞﾘｯﾌﾞﾘｯ

このスレに携帯依存文字を使う初心者がいると聞いて飛んできました

会社がいやなら辞めればぁ〜

ＡＬＳＯＫ＝死ね死ね団

ちなみに、正真正銘の俺は、関西人じゃねぇぞ。
そんなコテコテの関西弁やめてくれよ。関東に住んで、半世紀近いぞ。


『辞めろ、辞めろ』と言うから、どんどん若い奴等去って行きよるがな。
お庭番衆、柳沢様この状況現場は、とんでもない事になって来たぞ。
ローテー廻すのが大変だよ。このままだと温君も夜勤泊まってもらって、現場出て貰わなな。

新システムはどうなるんだ？

　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　 　 ('(ﾟ∀ﾟ∩_　おいらをどこかのスレに送って！
　　　　　　／ヽ 　 〈／＼　お別れの時にはお土産を持たせてね！
　　　　 ／|￣☆￣|.＼／
　　　 　 　| .ﾓﾂ煮..|／
　　　　　　 ￣￣￣
現在の所持品：たばこ・ライター・コーヒー・ブラックブラック・枕・ケータイ電話
睡眠薬・聖教新聞 ・ダッチワイフ・外付けSCSI340MHDD・ネットランナー4月号
TYG02・小嶋進社長・ゲルトモ・ディプスファンタジア・抵抗1kΩ(黄紫橙金)・媚薬
バーボン・メシマズ嫁のお手製弁当・吉牛の割引券・銀魂１巻・将棋の駒(角行)
ﾗｲﾌｶﾞｰﾄﾞ・竜騎士・2DDのﾌﾛｯﾋﾟｰﾃﾞｨｽｸ・5年保存水・ポーション・おきゅうと・
丈夫なアキレス腱・エルフを狩るモノたち１〜２０巻・豆鉄砲 マツダタイタン・にんにく
ノコギリクワガタ・糞藝爪覧・SFCのコントローラ・金属バット・ペンタゴン・ブラッドオペラのマニュアル

ことごとく「あぼーん」！
すべて元通りだお？

若くないから辞められない。辛ぃょ。

クズと仕事するのはさ。

新卒も１ヶ月保たず辞めていくし
完全にブラック企業だよ。
人がいないと回らない業界で簡単に辞めろとか言えちゃうんだから
如何に上のレベルが低いかがわかるな。景気回復で売り手市場となってきた
から募集も厳しいだろうに

君達、辞めても構わんよ。早く辞めろやｺﾞﾗｧ！ ﾌﾞﾘｯﾌﾞﾘｯﾌﾞﾘｯ

やはりでてきたな、『辞めたきゃ、辞めろ』って香具師。
>>320,322,330期待通りの反応ありがとう。
ちなみに、君らは今後スルーね。

『辞めたきゃ、辞めろ』と言っても（本当は人手不足だから）その補充手段はなりふり構わない状況でしょ？
だから極左系機関誌に募集広告をのせたり、中国人の留学生にもバイト頼んでんでしょ？
法的には分かんないし、留学生のバイトいけないといってんじゃないけど、日本人名に変えて雇おうってのはまずくない？
辞める人間がいてもいくらでも補充できるつもりだろうけど、いくら警察でも見逃すには限度ってのがあるよ。

警備員って国籍制限なかったっけ？
外国人雇っていいの？もしかして祭りになる？

>>233
うん、わかった。
ちゃんとキャプチャしてあなたの上司に報告しておくね。

うん、頼むわ

警備会社の外国籍雇用（在日外国人）に関して。↑
原則として、外国籍の採用はＯ．Ｋです。
しかし、採用条件は少からずともあります。
1永住権.特別永住者権利を（本人）所有が必須。
※就労ピザは、ＮＧ。
2.前科、禁治産者．準禁治産者、精神病院通院歴、暴力団員→はＮＧ。
※上記件については、日本籍でもＮＧ。
以上
要は、日本に生れながらにして外国人籍であっても、永住権．特別永住者（在日外国人２．３世）の場合は、基本的に採用はＯＫです。
実際、各業界にて活躍されている在日外国人2.3世の方は、沢山いらっしゃいます。
参考にして下さい。
以上。

外国人を雇う理由とは？　　　　　　　　　　　　　この会社、ゲームオーバーです。

違う！違う！お前みたいな奴が、ウチに居るだけって事だけでアウト！だよ！

在日が活躍してる業界と言えば
893、窃盗団、生活保護で優雅な無職とか
あと何があったけ？

ＡＬＳＯＫ！
綜合警備保障！があるだろ！

ああ、確かに大活躍してるわ。

ところで、神奈川のコース改悪ってどうなった？進捗情報ギボンヌ！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜簿記３級持ってるってだけで「すごいね」といわれちまうんだから
　　　　＼ Д　／ 　　　　ALSOLのレベルも知れたもんだね。

佐●のちび隊長と
Y課長つかいものにならないから
どこかひきとってよ

あんたらさ、配線逆だったとかミス多すぎ！！！！明らかにバカの集まりだからやめてやったよ！
今転職して会社内のプログラマー養成の研修中だよ！！！！文句あっか！！！！

東京綜合警備保障に警備員（社員）として勤務している、とある方の情報を私の知人が求めております。
名前と配属先はわかっております。
名前を聞けば住所がわかるかもしれないという方がいらしたら返事ください。
どうか宜しくお願いします。

「辞めたきゃ辞めろ」なんて言えるのは部外者だけ。
実際、辞めたくとも強引に引き留められてなかなか辞められないのが現実。
喧嘩別れ的な辞め方をすると転職先にあること無いこと吹聴して回るのがALSOKだから。

社員の皆様、この会社に未来はありません。
未来を創のは我々、労働者ですm(__)m


ついでに、P.S
誤爆＆自爆の>>311のアホへ！
もう姿を消したんかい？
刑法があーだらこーたら確か、カバチたれてたんちゃいか？逃げたらあかんでえ。

オンボロさん！アンタ！広島県出身だろ！

昇給ないとか言ってけど、ちゃんと昇給あるじゃん。さすが温ちゃん！

資格手当て廃止を原資にした昇給など実質昇給ではないだろ。

奴隷にさせる昇給など無いわ！死ぬまで働け！いや、死んでも幽霊になって働け！ ﾌﾞﾘｯﾌﾞﾘｯ

もう相変わらずお庭番衆がチェックしとるな！！！


>>350よ、その昇給内容、給与改定の中身を説明して見ろ。連盟グループ社員および株主の

みなさんに分かりやすく、きちんと中身を出してみな。出来ないだろ、なっ。


キャッチフレーズはどうでも良いんだよ。要するに年収ベースで減らされている事事態、経営者

の失策じゃねぇのか？きちんと中身を説明して反論しろ！！！





ちなみに、広島出身でもありません。

神奈川のコース改悪はうちではとりあえず五月に延期になりました。さらに延期になるかもしれないです。

あと、ALSOKでは人材不足が深刻で新卒を紹介して無事にそいつが入社したらボーナスが少し上乗せされるみたいだぞ。

扶養家族が居る司令補以上の幹部には、就業年齢になった子女に入社斡旋を指示している

ようで、かなり新卒敬遠、辞退がボディブローのように効いてるみたいですね。



こんな事して、人としての信頼失う事の方が怖いよ。何だかんだと理由つけて、斡旋なんか

するものですか。その前に経営者の失策を糾せ！！！

知り合いをこんな会社に巻き込んでまで目先のボーナスに
色を付けて貰おう何て、人として終わっとる。

指令補の子供って皆保育園だぞ。30〜32歳位が殆どだし、

ああごめん、指令補以上と書いてるね。
指令補30〜32　指令33〜38　指令長39〜45が殆どなので、子供に入社以来するとしたら経営職以上だけだろ？

眠い……

みなさま勤務お疲れ様です。
俺もう無理ポ

>>358-359

そういう人が我々無役士長に相談してきよる。「誰かおらんか？」ってね。

嫌、うちの子は無理ですよ、って断ってるよ。事実、卒業したら別の会社探すみたいだしね。

起きろ！
寝るな！
死ぬぞ！
ウｯ！ヤバイ！俺‥も‥
眠‥く‥なってき‥た‥。
おやすみなさい‥(_ _)｡

士長で５号昇給するだけしか知らないよ〜（１号俸500円ね！）

いっそのこと死んだほうがマシだよ(泣)
まぁ俺ひとりが死んでも会社は変わらないだろうが

>>361
話を作るな、しちょうて30前の奴らだぞ。小学生低学年で子供作った事になる。それだと。

40,50代の市長なんていくらでもいるぞ？

何そういうのって20年以上ずっと上がらないという事？やっぱ他所にはそういうのもいるんだ！知らなかったよ

いるぞー、俺もいつまで千人なんだかなぁ。
ちなみに今２３だ(ToT)

入社何年？１年？５年？

高卒だから、いつだ？
頭回んねーよ(ToT)

入社10年で平均しちょうになるんだよ。それより下は10年勤めてないからさ。
商業高校ですか？それなら25歳まで待ってみる価値あるけど、それ以外ならすぐにやめたほうがいいね。
高卒で25になっても上がらなかったら本当上がらないと思うよ。

工業の電気科卒ですよ。

本社勤務ですか？やっぱ地方と本社では感覚違うのかなぁ？
こっち方面は30代で市長なら上出来ですよ(笑)

>>372
工業とか商業ってやくやってるのばっかだろ？よく入れるよな。

だってバカが入れる会社だったから(笑)

悪い言い方だけどそういう学校馬鹿以外いるの？

>>365

何か自分勝手な尺度でものを言ってないかい？俺、余裕で勤続３０年越えてるんだけど。

そんな俺に子供が居たら変か？

勤続30年超でしちょうなのが変。共働きなの？下手したら子供のバイト代も視野に入れて生活してんの？

やっぱ君は本社近辺の人間か？頭が固いよ、昇任の話にしろ学の話にしろ、
物差しが自分の感覚になっている。

だから、重大事案の通達をみると9割首都圏の隊員のミスだな。

勉強できても、現場で使えない奴らが昇任しちゃうからダメなのさ。

>>378
上の人ブッ飛ばしたりとかケンカとかはないの？

今年27で、仙人ですけど何か？
別に昇任したからって給料が少〜し上がるばっかりぢゃん！気にすんなょ、千人。ﾜﾗ

喧嘩位普通にしたことあるでしょ？

まさか君はないの(ToT)？

>>381
私はないけど、本社で君位の年代の人にはそういうの結構いたみたいだよ。クビになった噂ですけど。

だから、何で変なの？

昇進しないから仕方ないじゃない？昭和６３年に昇進以後、一度も昇進しない。

その後色々な支社や事業部、事業本部、業務課、技術課と渡り歩いて今は某支社ＳＳ課だ。


まっそれだけ幹部に登用するには、危険視されているんだろうな。何せ一度専務に労働組合

作ろう、と運動したこともあったしな。このまま、一兵卒隊員でいいよ。


あんまり喋ると、怒られるからこの位にしとくけど。

382

そうなんですか。ご愁傷さまです。

おんぼろさん頑張ってください。
この会社にはもう何も期待しないことにします

>>347　・・・喧嘩別れ的な辞め方をすると転職先にあること無いこと吹聴して回るのがALSOKだから。
大丈夫、大丈夫、もうほとんどの企業がALSOKからの転職者の言い分を信じてるから。
こんだけ離職率、転職率が高けりゃア、ALSOKに問題があるって考えるのが普通。
離職者も転職者も多いとあって、ALSOKが天下りの受け皿だってことは他の会社じゃよく知られてるよ。
そんな公益法人じゃまともな人間が不当に評価されるのはあたりまえだから。
ALSOKならヒラだったとして恥ずかしくないし、勤務態度を悪くいわれても誰も信用しないから。
これがALSOKの外の人事採用担当者の「常識」だから安心して転職しよう。

うん。そういう人とすれ違うと緊張するよ。悪い意味で。
君んとこの年配は君の事をこわくないのかなぁ？

呼び捨てされたことは滅多にないなぁ

それが企業なのかな？
まぁよくわからないっすよ。
じゃあみなさんおやすみ

東京・練馬勤務の渡邉健二ってまだいるか？小平に住んでるらしいな。洗濯屋だったかな？　


おまえのガキ、女の子だったぜ。
伝えたからな！
知らなきゃ、フーゾク通いか？
いい気なもんだ。


河童野郎(ﾟ∀ﾟ)

>>378
首都圏のミスはハリーアップ症候群のせいでないかなぁ？
忙しいってだけで強烈なストレスになるからね。

地震大丈夫か？ 千葉県南部、異常なし！

高卒で入れる会社なんてこんなもんだろ。君達は自分を過大評価しすぎなんだ。ﾌﾞﾘｯﾌﾞﾘｯﾌﾞﾘｯ

おっ！
ちくりん登場でつ！

温は燃料として下手だな。
昔の温です
は上手かった

>>342　>>354
コースの件カキコするのはまずいんじゃ…？
もう上の人が見ているよ。確実に。

お前ら、ちゃんと貴重品は肌身離さず持っているか？
ロッカーは施錠したか？

給料が下がったせいもあって同僚の財布を狙う者が出始めたそうだ。
全く、やりきれない話だ。

この調子だといつか客の金に手を出す奴が出そうだな。
鬱だ。

>>394
元々このスレはお偉いさんが見ている。
（課長が現任で話しているのを聞いたことがある）

>>394さん、上がみてようと、みていまいと
関係なか。
その程度のことでいちびってられん。

新しいCM見たけど、機動の夏服も警送みたいのに変わるの？
通達見てないが･･･（;´Д｀）

>>397
珪藻の防塵と同じ奴に代わるらしいぞ。今年の新卒採用者からな。
珪藻の奴は肩に重量がかかって辛いもんがある。そこらへんは
改良されてないんだろうなぁ･･･。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜某雑誌のハゲル業界ランキングで１位に
　　　　＼ Д　／ 　　　　なってたぞ＞警備業界。
　　　　　　　　　　　　　　　お前らもはげ会？

巨人×阪神、審判気絶で中断中。緊張したか？

はい、軌道の皆様、プレジデントから新しい防弾直帰のプレゼントです。
この防弾直帰はレベル1と呼ばれ、22口径には充分対応できますが、38口径以上の銃弾は貫通します。トカレフや357マグナムはもとより、お巡りのニューナンブでさえ、貫通します。
ただし、防刃効果はあります。
賊が銃を持っていたら、そっこー逃げましょう！

巨人先制
まるで大野対槙原の試合の再現。

あんな警送みたいな灰色のポロシャツ着て立ち会いとかいくの？
恥ずかしいんだが。
まさか立ち会いの時だけ青い制服に着替えるのか？

巨人×阪神、延長
井川っていい男だね？

野球ｵﾔｼﾞうざいから

>>399

はげ＆ズラと言えば、大阪南支社の営業マンで偽装ズラ会々長の禿さんは、どうしたのかな？


最近、とんと名前を聞かなくなったが・・・・・。ＨＳではお世話になりました。

大阪南支社の方々、禿さんについてどこか異動になった等の情報キボンヌ。

>>401
すみませんが、それは一体何の役にたつのでしょうか？
原付のドカヘルの色を塗り替えて社章入れたヘルメットと
コケオドシ防塵。プレートって濡れたら効果はないんじゃなか
ったと思いますが・・・。
魅せる警備・・・その実は見てくれとコケオドシのみっていうのは
現場の士気にとって有害以外の何者でもないと思います。

↑そんなん考える将軍家じゃないでしょ？ハッタリと思い付きでやってんだから

じゃ 機動が欲しい装備品を言ってみ

>>407さん。
充分役に立つよ、防弾直帰。22口径の拳銃弾に対してはね。
元警察完了のプレジデント温からのプレゼントだよ。交番のお巡りでさえレベル2の38口径対応なんよ。レベル2なら357マグナムや45ACPまで耐えられるの。
この温や無知な調達部がやってんだよ。レベル1とレベル2じゃ、価格が違う訳。暇だったらセキュリコって会社のHPみてみなよ。
で、ついでだけど、防弾直帰の耐用年数って、2年だから。それ以上経過すると、素材が劣化するのね。

初戦巨人に軍配
さて問題の明日は？

防弾ではなく防刃では？
勘違いでしたらそまん。

川○使者のすとーかー早よどっか行け　総務の女の子が嫌がってるぞ

誰のことだ？
ヤメトケ。総務の女もロクなもんじゃねーぞ。

現在使用中のは防塵直帰、今度のは一番安く、次は一番レベルの低い防弾直帰。

ケプラーの繊維が弾丸に絡みついて弾丸の回転を止めて
威力を弱めた所を防弾プレートで止めるわけだ。
ケプラーは経年劣化で効果が無くなるから耐用年数を守るのは常識だが
当然この会社では支給したらそれで終わり。
本当にありがとうございました

命が惜しかったら自腹切って良いのを買って制服や安物チョッキの下に着ろ、
ってことなんだろうな。

ＰＣが必要な書類ばかりのくせにＰＣが足りないからマイＰＣ大活躍、とか、
安月給のくせに自腹を切らせることが多いよな。

命が惜しかったら会社を辞めるのが正解

↑確かに！そして自分の人生が大事な人もね。 ちなみに直帰はイスラエル製だったりする。

レスサンクス！
恐らく、うちの死者は今のチョキボロボロになるまで着させられることでしょう。
ビンボー死者ですから。
いまだに、木材ケイボーだす。

本社に2年ほど前いた元社員闇麗女のOGらしい　　こわい人結構おおいよ

>>410
ありがとうございます。

そういうもんなのですか・・・まぁ、あるだけましと思います・・・。

話の流れを読まない書き込みだけど。
この会社って、本当に社内恋愛と社内不倫がおおいですよねー。
もとこの会社だけど、気分が悪くなるくらいたくさん不倫があったよ。
千葉の東部管轄の支社なんて、千葉西部管轄の同期の男と結婚した後、自分の支社のヤツと不倫とかしてたし。
節操のないやつ多すぎだよ。倫理観のない会社です。
そいつ旦那と別れて、また違う社内のやつと付き合ってるし。
「最悪！！」
街にはどこかで見てる人たちがいるって事を忘れないで欲しい。。。
やるならせめて気づかれないようにやって欲しい。

age

出向社員の粕共おはよう。
君達がどんなに忙しかろうとも、寂残にしてないと俺が文句を言われるのだよ。
だから格ベース長は粕共をしっかり締め上げて、生かさず殺さず働かせろ。

気に入らない粕がいたら虐めて退職に追い込むなんて方法もある。

いいか粕共。俺に迷惑をかけるな。

>>425
よく聞く話だ。
実際１０年位前は関西方面のとある支社では、
隊長の特権かのように、日常的に行われていた。

千葉県内の不倫、浮気の話しもう少し詳しく教えて〜興味ありありです！

>>420.>>422さん。
軽装仕様の防弾直帰はエリマキトカゲのエリマキみたいなもん。
たんなるコケこどし。
一度、温か豪自身が耐久テストやりゃおもろい。
そしたら皆さんの夢がかなう。温氏ぬ、豪死ぬ。

>>425


過日、支社長主催の各課隊責任者会議で、支社長のありがたーい訓示で言われていたよ。

わが支社にも、独自にミスした隊員用の再教育カリキュラムを作ろう、と。

できたのが、ＩＳＯにカッコ付けた、イビリの日勤教育。

第一単位、美化奉仕活動〜文字通りの各所清掃整理整頓、扱使われる。
第二単位、事故原因考究〜４００字原稿用紙１０枚以上に、自分の仕出かした失敗を赤裸々に告発する作文。
第三単位、各所勤務臨警〜定置ポストを与えず、臨時警備専属隊員。臨警がないとき、上??の単位を指示される。

ＡＬＳＯＫにもあった、日勤教育の実態！！！！！成果として交通事故した隊員や、警報見落としたＧＣ員延べ

数１０名、見事に去って行きました。次長曰く『根性のなかヤツば、さっさと辞めりゃええけん、よかよか。』と功績

と思っているようで。他の支社さんは、どうですか？

狂気殿。
まるで小中学校並の罰の与え方ですな。
ってことは次長課長クラスの頭の中身がその程度ってこと？
ちなみに、狂気殿の書き込んだようなことを、好むのは、愛知県内の中出し君や神奈川県内の子越君に、戦車の話大好きな元陸上自衛隊の爺さん。

ＡＬＳＯＫ２０１７年問題！！！

あと１０年すりゃ、おんぼろさんも５０中央だろう？現場でも５０代の士長や４０後半の先任長
が山ほど居るようになる。支社長会議の資料見たんだが、１０年後年齢構成が４６歳を中心
とする釣鐘型になるらしい。

ＨＳどころやないで、定年前の白髪頭やスキンヘッドの老士長が、原チャリ乗って巡回しても
何か違和感あるのとちゃうか？高齢機動隊じゃ機械警備として商売にならんのとちゃう？
出動中、心臓発作で士長急死事案、待機中脳梗塞急死事案とか多発したら、アウトだろうな。

去年、あったんだよ。２４時間勤務の隊員が下番時間過ぎても、帰ってこないから探しに云っ
たらプレハブ事務所内で、泡吹いて失神してた事とかね。これ支社長に報告したら、労災が
面倒だからって、下番後の事にしとけって逃げるし。幸い救急車で運んでもらって一命は取り
留めたけど。この隊員年齢３５歳の警備先任長のベテランだよ。

今ほどこの会社は、社員に冷たくなったなぁ。本当に奴隷扱いだよ。

もうさ
温氏ね！

狂気殿。
神奈川軽装でも勤務中に泡ふいて倒れたのがて救急車呼んで、一命はとりとめたけど、労災に関しちゃ、うやむやになったですよ。

皆様にお知らせです。
防犯機器販売代理店ならびに防犯アドバイザーを餌に独立開業の勧誘をする会社があります。
特に東海大学出身の剣道部の方、ご注意下さい。
ロイヤルセキュリテなる会社の矢野ってのが東海大学OBで、金融営業部でりそな銀行を担当していた元剣道部主将が騙されて綜合警備保障を退職しました。
この会社の手法はマルチ商法そのまんまです。
事の真偽はhttp://www.fit24.jp/checker/checker_select.phpで確かめてください。

P.S 元祖、警備おんぼろ士長殿に敬意を表し、私は、警備おんぼろ士長改め『初任研修生警備士補』になりました。

川●死者のストーカーって誰？
女って誰よ、情報きぼんぬ。

ハー●コー●も諸刃の剣なんだな。
プレ●メールもね。決して嘘ではないな。

カクテル祭ﾏﾀﾞｰ?

ストーカーってかわいーからされるの？川崎でストーカーされた噂あるの
本社で二人見たけど何故あいつが？
って奴だったな、両方

こんなとこに名前出したら失礼だから本人が許可したら名前書いてやるよ

川崎支社の軌道をストーカーする女は神奈川GCにいるけどな。
深夜に待機所で待ち伏せするらしい。

嫉妬に狂った男の書き込みは見苦しいな。

だーね‥。

なんか‥。

すごい会社でっせ〜

３０代前半以降社員の途中退職が、後を絶たない。社員年齢構造の偏りと空洞化が加速度的に


悪くなっているな。新卒採用もデフレ不況の会社本位から学生主体。なのに未だ騙して獲ろうと


いう腐った考え方は、結局人材流出に拍車を掛けている。



こりゃ、黒字倒産の予兆、兆しが見えてきたな。ＡＬＳＯＫ大企業病という癌は、病巣から全体への

転移の段階(�V型)に入ったな。定年までこの会社もつかなぁ？



ＣＭも世界のセコム、ヨン様イメージに対して、相変わらず社員のコウセイ使って形だけ日本全国

に猿真似。何か、もっと良いアイデア無いのかねぇ？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜確かに年寄りと若い奴の二極化しつつあるな。
　　　　＼ Д　／ 　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜うむ。間違いない。
　　　　＼ Д　／ 　　　

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜確かにやばい構成だな
　　　　＼ Д　／ 　　　　

裏ちくり板に、
「綜警連盟倶楽部」ってのがあったな‥。

そういえばちっと前本社いた静岡の元ヤンが連盟に出されなかった？
ザコだけど。

女性の総合職が増え、キャリアを仕事に生かせる会社には、
すでにステレオタイプの「お局さま」など存在していない、というのが現状であろう。
　とりわけ、いまをときめく上昇ムードの会社では、男女を問わず、
誰もが責任ある仕事を任され、忙しく働いている。
ルーティンワークに飽き、給湯機の前で噂話をするようなお局さまがいるとしたら、
その会社は旧来型の企業であり、体質的にも古いといえる。

昨夜、緊急出動要請が入り、とある風俗店に向かう。
現着すると、店内にて客と従業員が怒鳴りあっていた。
従業員に聞いてみると、本番行為を強要したらしく女の子に乱暴したとの事‥。
そして、俺を見るなり客がイキナリ掴み掛かって来た為、逆技で制圧した。その数分後、警官が来ると思いきりゃ‥ヤクザが現着。その場で殴る蹴るわの雨アラレ‥。

ほんと‥歌〇伎町は怖いね‥。
一応、指令には「何もありませんでした。」と報告！
メデタシ！メデタシ！

>>452
お疲れさまでした！

狂気殿。
20代で即見限り、30で見切りを付け、40で転職最後の機会とばかりに辞めてゆく。30〜40代が薄いんや。
その内、年寄りの現業隊員は肩叩きされ、クソみたいな連盟に片道出向やろ。

全くだな。天下り廃止しろや。

>>455殿。
退職率なら（二号オンリーを除き）業界No-1じゃないかな？

もうすぐ夏の賞与の季節になってまいりました。
今年は例年にない温氏ね祭りとなる予感。
ふるってご参加ください。

>>457
では早速。







迅速に温氏ね。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜特に技能は不要な仕事してて、金金言うなよ！。
　　　　＼ Д　／ 　　　
無能集団が。

>>459
迅速に野糞氏ね。

千人氏ね

トミカ新作・ALSOK貴重品輸送車
http://www.hobidas.com/news/article/news03000814.html

塚田マキが優勝したのに。
お前らときたら・・・

>>462

折角作ってくれたけど、ワンボックスタイプのコースを激減してるんだがなぁ。

今の現送は共載便主体で、ライトバンかカーゴタイプばかりだよな。何せ、狭い商店街通って
パチンコ屋の景品交換所なんか行かなきゃならんし。警送隊も気の毒になったよ。

もともと銀行支店間輸送を基軸に、考えられた装備装具だから、ハッキリ云って今の何でも
あり現送に合わない。で、警送に馴染めない輸送を、機動隊にやらせようと、本社の一室で
検討されているそうだ。


何考えとるんじゃろ、幕府は？幕閣のお偉い様、お庭番衆殿達は、世の中が見えないらしい。

ＮＨＫBS-hi 4/27 21:00-22:50
カクテル大百科

将軍様が出るぞ！
モチロン見るだろ？

祭マダー？

おんぼろ殿。
数年の内に軽装は分社化されっての。
軽装の皆様、逃げるなら今のうちでっせ！

>>466

だから幕府内で、警送擁護派と分離派で論争しているじゃない。分離派は、セブン銀行などの
カセット交換にやたら運用条件を求める事に、警送から切り離し全部機動隊本務にしようと、あれ
これ環境整備しているし、擁護派も機械警備と一線引くと即”別社化”に拍車が掛かるものだから
入金機システムなどで、駆け引きを繰り返している。


外から見ていると、イライラするよな。いい加減な運用基準やその時々で解釈が変わる通達。
やり切れんよ。今まで入金機システムで警送用回線と機械警備用回線の２本要求していたくせに
現場じゃ平気で機械警備回線と同じにしてくる。これじゃあ２本必要なのか、一本で足りるのか？
断線、停電時の対応要領まで変わってくるのに、無茶苦茶だよ。ややこしくないかい？

あんなブロードバンド対応のモデムがあるんなら、最初から標準化すりゃいいのによ。客怒らせ
なけれりゃ出してこないもんな。酷いよ、あの丸秘主義となし崩しの対応は、迷惑だよな。どう？

拝啓、おんぼろ殿。
所詮、本社のヤシ同士が無責任争いをし、軽装か軌道への責任を擦り付け合戦。
ヘタ打った方の部長がショボい連盟に左遷候補じゃけんなぁ。
By 元、二代目『警備おんぼろ士長』改、初任研修生警備士補こと、自称・労働組合委員長より。これからも共闘よろしく！

温氏ねばいいのに

>>469さん。
新、防弾直帰の耐久テストで温が自らやってみりゃ、38口径以上の銃弾を受けて『温、即神仏』になるよ、バテレンはんが守ってくれたら生きるやろ。
温は逃げるやろけどな。

温くんはあたたかいお人ではないな！

本当につまんねぇ奴らだな。

ワイスピ見ないで塚田見ろ

勤務後のアルバイトで心が癒されるは。
やっぱり仕事には遣り甲斐が必要だな。

女は30で定年にしろ

四季報でこの会社の平均年収519万になってるよ。
ほんとかよ。

平成１年東京読売巨人軍と広島東洋カープの成績
４月巨人○○●○○●○●○△○○○●●●○
４月広島●○○○○○●○○○○○○○○○○●

５月巨人○○●○●○○○○●○○○△○○○○●●○○
５月広島○○○●○●○△●○●●△○●●○○○○

６月巨人○○●○○○○○○●○●○○○●●○●○●●
６月広島●○○○○●●●○●○●●●○●○○○

７月巨人○○○○○○○○○○○●○●●●●●○
７月広島●●○○●●●●○△○●○●△○○●

８月巨人○○●●○○○○●●●○●○○○○○○●●●○○
８月広島○○○○●●●●○○△○△○●●●○○○●●○○

９月巨人●○●○●○●○●○●○○●○●●○●
９月広島●●○○●○●○○●●○○○○○○○●○

１０巨人○○○○○○
１０広島●○●○○●●●○●●

最近、本社に転勤になった奴らと飲みに行って来たんだが、また来期減給計画があるらしい。

なんでも今年始まった”定年延長政策”で、子会社に放り出しても最低半分の給料を本体が
抱え込まないといけないらしく、その期間が年々伸びて行くらしく、その為にも全社員の給与
体系を変えて、その費用を捻出するか、売上げを今年から３０％以上伸ばして利益を１０％、
前年比２５％上げなきゃならんという、天文学的達成困難な課題を突き付けられているらしい。

もう警備事業だけじゃ長老の面倒見切れんよ。限界越えたよ。ハッキリ云うべきじゃないの
長老は要らんて。そのくせ、セコム会長がやっている国家公務員削減諮問会議を受けて、天下り
大量に引き受ける軽い約束しちゃって、社員構成が頭でっかち年寄り警備保障だよ。




こりゃマジ１０年もすりゃ、人と金廻りが悪くなる動脈硬化現象による倒産が現実味出してくるよ。

若人諸君、この会社はいよいよ”タイタニック”号になって来たぞ。下船するなら今のうちかもな。
俺は、創業黎明期からの義理立てがあるから、沈没するまで付き合うが平成時代入社の若人に
そんな義理はない。見限るんなら、猶予はあと１〜２年だぞ。

防弾規格と火薬、銃弾の区分表をよくみてね→http://www.securico.co.jp/report.html#
皆さんの命など何も考えず、とりあえず防弾直帰を配備した、というほんしゃの既成事実作り。

防弾の配給する前にインターネット回線警備の誤報はをどうにかならんのか。
7とX7で誤報はこりごりなのに、「IP回線異常」って知るかよ！
技術も殆どの人間が解ってないよーなシステムだしホント糞だ。

>>480

あぁそりゃ無理だろうな。そもそもインターネット回線に無理矢理断線の定義を嵌め込んでいる
ところに技術的知能遅れが発生している。今のブロードバンドで光回線以外、ほとんどが上りと
下りでスピードが違うし、また戸内設備もいろいろ。民法デジタル放送向けてのデジアナチューナーや
ヤフーなんかやっている無線ＬＡＮテレビ視聴など多種多様だ。

云わば一台のラジオに放送局が、だんだん増えてショボイ蛋白な信号しか出さないＡＬＳＯＫ局
がかき消されしまう現象が多発している。これはデジタル放送が開始されると、もっと酷くなる。
　今のうちに、セブンやダメセブンを切り替えてしまった方が無難じゃないのかな。オール電化
マンションでインターネット警備しているにも拘らず、空き巣に入られたそうだし。



今のＡＬＳＯＫ技術やＧＣ能力じゃ、インターネット警備システムは時期尚早だよ。そのうちデカイ
五穀級事案発生すると思うよ。

>>481
回線だけでなく機器異常系信号の出方も異常だよな。
GCは原因判明してても「ガードマンむかわせます」しか言わないし。
今はエリア担当じゃなく、色々と役割を区分してるから申し送りもできない&電話にでない。
自分で先方に有線してキャンセルかけるのが当たり前になっているよな。
10年以上前の古い機器の方が安定&長持ちしてるって笑えるわw

温氏ねばいいのに

高地たけし先生はいつやめる？

今日は僻地コース・・・・・プレハブ小屋で暇だなぁ。と、こういう時こそ、２ちゃんねる。


>>482
その元凶は、杉○だ。東京センターの○島が編み出した運用方法だ。なんでも本社じゃ機械警備
のプロとかいって常務に贔屓されているらしい。いずれは、どこかの支社長って事だろうけど。

こいつと一度だけ対話会で話したことあるけど、入社以来ずーっと大阪のガードセンターしか知らない
らしんだが、何か話し方がエライ営業を小馬鹿にする癇に触る、偉そうな人だったな。頭押さえつける
ように、命令口調の印象を覚えている。

そんな一つしか知らない人を、運用改革の柱に据えているんだから、余ほど人材が居ないんだろう。
だから、警報　＝　出動　＝　２５分という短絡的な考え方になるんじゃない？
俺も指教責もっているけど、２５分の縛りはあくまでも真報だけで、設備警報は関係ないからな。また
出動の必須要件も契約条項にもとづくものだから、曖昧な包括契約文書にしなければ、責任は無い
んだから。

そこらへんを上手く考えれば、もっと効率化できるし、結局技術部門を潰してしまった以上、機器の性能
に期待するのは無理と思うよ。きちんと研究開発に投資していれば、もっと状況が楽になったのにね。
経営失策の責任は、かなり大きいと思うな。だから俺も、温氏ね！！！と叫びたい。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜名前だけ貸してる連盟とか抜かして、総計だけの規模って
　　　　＼ Д　／ 　　　　どれくらいなんだろうな。大分小さくなると思うんだが。
　　　　　　　　　　　　　　　

ＣＳＰ医科

強力に温氏ね！

温なんて氏ねばいいのに

>>野糞。
最終的には東京、横浜、大阪、神戸くらいが本体で、残りは連盟にする、と、いう噂。

アホか！あんな糞会社と一緒にすんな！
あそこは、本当！酷いぞ！肥溜めだ！
大体、ウチを滑ったのが糞ｾﾝﾄﾗﾙに行ってんだろ？

最近資料を見る機会があったんだが神奈川のコース編成はもうダメぽだなありゃ。
一つの事業所(営業所)で遅延が200件を軽く超えてるトコがでてるぞw しかも遅延理由が「別件扱い中」に書き換えられてるし。
しかもほぼ機動とGCだけで話を進めてるから、営業が置いてけぼりくらってて大変だわ。
神奈川以外はどうなってるのかしら皆さん？？？

インターネット警備なんてALSAOKには無理
異常が出ても技術員に原因なんか究明出来ずに電源OFF/ONが精一杯
ネットワークの保守が出来るくらいのスキルがあるならこんな会社にいないよ

なにあれ？機動の新型チョッキといいポロシャツといい。我が社はなんでセンス無いのぉ〜カッコワル。

お古で良いので、僕達に譲って下さい。m(_ _)m
もちろん！今、使用してるやつです。
ちなみに‥僕達‥ＣＳＰです。

↑対応年数過ぎてるから、撃たれたら逝くよ！

>>492さん。
そして>>494さん。
おいどんが言ったでしょ防弾直帰は一番安いレベル1だって。
>>493さん、神奈川は、特に横ハメ死者は軌道がかってに別件あつかいして、GCも「はい、了解」で終了。腹自身が実態を見えなくしてるA級戦犯であり、ゲシュタポSSのバカが「はい、閣下」とやってるんだよ。
今の社訓は【株主様ありがとう】やね。

やっぱこの会社入らないほうがいいんですかね？
なんか恐くなってきた・・

>>498

絶対、敬遠する方をお勧めする。来期も大幅減給確定だし、上のレスでもあったが

完全にタイタニック号だよ。見栄えや外形の上場企業という価値のない化粧に惑わ

さると絶対後悔する。


警備業を希望するなら、セコムオンリーだ。業界に拘っていないなら、他社を探すべし！！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜いや冗談抜きでまともな会社員としての待遇がもらえるのって
　　　　＼ Д　／ 　　　警備業だとセコムだけじゃねえのかな？　
　　　　　　　　　　　　　　　

私の会社も、まともじゃないよ！
昇給一万円ありましたが、年下の嫁に
給料負けてますから。
お互い、ミスをしないようにがんがりましょう。

>>500
あんた警備員がまともな会社員だと思ってるの？
現業系なんだから普通なら日給8000円とかだぞ。

まともな給料欲しかったら警備員でなく会社員やれよ。

>>476
リサーチの時は当社は平均年収600万って事で統一してるぞ、
ちなみに勤務時間月163時間　年間1960時間　月20.1日勤務だ

>>502
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜警備員がカスでクズだってのは前々から
　　　　＼ Д　／ 　　　俺がこのスレで一生懸命いってきてることだろうが。
　　　　　　　　　　　　　　まともなわけねえだろ。あえて一般的な会社なみな
　　　　　　　　　　　　　　待遇があるとしたらセコムしかないよ、ってこといってるんだよ。
　　　　　　　　　　　　　　ほんと警備員はバカだな

だとしたらセコムがおかしいよ。会社員でもない警備員にそんなのやらんでいい。
私は警備員なんてやったことないよ。警備する為に入社したのではないしな。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜セコムは現場にいるほうが給料高いはずだがな。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　

>>498 ガードマンだって本当はりっぱな専門職だけど・・・
でもALSOKの上層部は新入社員を単に「数合わせ」にしか考えてないよ。
これは採用責任者の本音だから・・・担当者にはそれがボーナスの歩合になるし。
理系は、夜の機器点検のための「数合わせ」でしか考えてないし
文系は、事務系、営業系も（転職させないよう）専門スキルを取得させない方針だから
現業も、最先端の防犯ノウハウ、テロ対策なんてものを学ぶ機会もない。
だって新卒者は、警察、自衛隊からの「天下り」の年金財源の「数あわせ」要員だから。

流れぶった切ってすいません。
過去レス見ました。ALSOKからSECOMの転職成功した人いるんですね。
自分、転職希望なんですけど営業とかも出来そうにないからまた警備業界がいいんですが、どうやったらALSOKからSECOMに転職出来るんですか？
辞めてからになるんですか？

>>507　SECOMは営業希望者でも最低１年間は現場をやらせるからね。
現場専属なら比較的転職できると思うよ。
確かにALSOKとSECOMとの間には転職の「紳士協定」がある。
それはALSOK社員が在職中の場合はSECOMの内定を出さないということだ。
けど、見方をかえれば、ALSOKを退職してからなら自由に転職受け付けるという意味。
在職中でも条件についてSECOMに問い合わせできるし、別にALSOKに通報しない。
充分条件をつめてから退職できるからこの紳士協定の意味はないけどね。

↑ってか、セ○ムには行けないって思わせたいんじゃない？会社側の情報操作としか思えん。

>>492>>497を読む限りだと、神奈川では取り扱いない隊員が出動しても
現場到着に25分以上掛かるって事なの？
それはなぜ？

神奈川では馬と鹿の偉い人が、無理なコース編成やって、さらにGC超の尾焼が尻尾降って、馴れ合いの猿芝居。

遠方・渋滞・待機場所より25分
端から端は？わかるよね
それにいつも、待機場所にいる訳では無い
基本的には待機場所にいますよ。誤解しないように！

>>512 藻まえ、あほか？ 待機所にいなきゃ業法違反やろ。
待機所にいても所要オーバーやるんが神奈川や。
馬と鹿に支配されている患部はだまくらかしてんやが、東京都内、誤報率Noｰ1の栄光を勝ち取ったのは、我が綜合警備保障や。
ソースは刑死超。

　　　　　　　　　　　　　　 ｝｛　 ｝｛
　　　 ∧　　∧　　　　　　い　 い
　　　/　ヽ‐‐　ヽ　　　__　 Ｙ　　Ｙ　 __
　　彡　　　　　　ヽ　　＼｀'イ‐‐ イ'´／
　 彡 　　●　　●　　　 l 　　　　　ヽ
　 彡 　(　　　　　 l　　　/　　●　　●　　ウマシカ──！！
　彡　　 ヽ　　　　 |　　 / 　 (　　　　 l
　彡　　　 ヽ　　　 l　　/　 　 ヽ　 　　l
　/ `　綜警（　o o)＼ `　綜警（　▼)＼
/　＿＿幹部　　/´> ＿)_ 　幹部　/´>　 )
(＿＿_|_（　　　/(＿＿_ﾋ（ 　 　 　/<,ヽ／
　|　　　　　　 /　 　 |　　　　　　 /　 ´
　|　　／＼　＼　 　.|　　／＼　＼
　|　/　　　 )　 ).　　.|　/　　　 )　 )
　 ﾋl　　　 （　 ＼ 　　ﾋl　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼二)　　　　　　　 ＼工)

コース編成の施行期間開始当初の出来事
普通に進行して27分、30分とかかる事がザラにあり、GCに理由を「遠方の為」と伝えていた。
''施行期間'' だから当然このような事はでてくると考えていたところ、GC長のお○けから一本TELがあった。
「遠方とは何事だ!指導しる!!」とクレームが各事業所に入った。その日以来、事業所の遅延報告があがって来ず、
調べたらGCで理由を書き換えていたのが発覚。懲戒対象になる行為だとおふれをだし、以後そーいうのはなくなった。
しかし機動が所要20分でやってるのに対しGCは24分でやり続けていた。色々なGC員に訳を聞いたところ
「なんか機動ではやってるみたいですが、GCは全く何も言われてませんよ」と驚くような返答が帰ってた。
結局「施行期間」というのは名だけだし、現場は士気がさがり続けている。今後どうなる事やら。
もうダメかもしれんね

せっかくモバイルがあるんだから
20分でみんな現着でいいんだよ。

>>516
電計打ち込むときに警察に捕まりそうだな・・・。あるいは事故るか。
しかも、NECのｎシリーズだし。

>>515

だからね、”着遅れ”の前に現着２５分規制がかかる定義をしっかり、詰めていないから現場は
右往左往するのよ。すべての警報を２５分以内なんて、考えていたら事業そのものが成り立た
なくなる。

つまり、”真報”と”事案”に対して２５分で、対処できるシステムに整備することが、即応体制義務
の法理根拠なので、ピーッと鳴ったらそれ２５分以内ではない。ガードセンターのコンピュータも
それが管理できる様に５０億もかけて、新しいデータベースシステムにしてあるのに、使い切れて
居ないよな。

ガードセンター長の資質にも、営業契約のセンスっていう部分が必要と思うよ。法曹資格があるわけ
でもないのに、業法を楯に運用上の解釈で、気に入らん事をすぐ”業法違反の犯罪者”として吊し上
げる。本当に締め上げるべきは、経営者じゃないのかな。ガードセンター長が支社長に対して、ガツン
とモノ言った所見たことが無い。

業法上、機械警備業務管理者指名選任者は、経営者に直接改善要求できる権限を与えられている
んだから、ある意味ＳＳ課長や機動隊長以上に、現場を預かる直接の責任者なんだがな。

20分？25分？どっちよ？部外者にはわからんです。

　 ∧＿∧
　( ´∀`)<ｵｼﾘﾍﾟﾝﾍﾟﾝ
⊂/ ,　 つ
（_(＿, )
　 しし′

質問です。ｿｳｹｲさんのﾏﾝｼｮﾝｼｽﾃﾑって電話線不要なんですか？
無線なんかでｾﾝﾀｰと通信できるんでしょうか？
やっぱり管理人室に電話線ひかないと無理ですか？
あとﾎｰﾑｾｷｭﾘﾃｨのｲﾝﾀｰﾈｯﾄ回線接続は結局、ﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟ用にｱﾅﾛｸﾞ回線必要ですよね？
管理組合が五月蝿くて早急に私も理解しないといけないので
教えて下さい。

ｗｗ

520 ﾏﾝﾁｮﾝISDNDﾁｬﾝﾈﾙﾊﾟｹｯﾄﾂｳｼﾝ ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ安心ﾒｲﾄﾞ
　

>>495
うちのは安物だから悪いことは言わないから自腹切って良いのを買った方が良い。
わずかな金をケチって○×大尉になったのではシャレにならないだろ？

すいません。私は最悪なCSPの機械警備をやってるんですが、御社で採用される可能性はありますか？

受けてみたら？
けど同じ忙しさなら
セコムがいいんじゃないの？
ｳﾁは、大変だよ！
失礼だけど、奥さん．お子さんはいんの？
いるんだったら！
セコムにしときな！

>>520
遠慮せずに、ささ、ずーと奥にいらしゃいませ。
どぶ川に銭放り捨ててくれる、尾大臣様。

さっさとALSOKホームページからメールして、
資料請求すればー。
そんでー、気に入ったらー、
営業マン呼びつければいいのに。
トロトロモタモタした対応するようならねー
本社に地区茶枝、電話でもメールでも、何なら怒鳴り込めばなおOK

>>515さん。
神奈川GC超の夕焼け小焼けは所詮、組織論を知らん若造や。階級だけでカバチ抜かしとるんじゃ。
文句があるならSS課長、次長にいうのが筋やろ。
それと、神奈川GCなんざ軌道と馴れ合いで遅延理由改ざんができなきゃGC員扱いされんよ。
皆さん、文豪の神奈川GCに栄えあれ！

お前、広島県出身じゃろ！

まぁまぁｗ
幹部や上司も突き詰めれば上様が原因。
温氏ね！
これでいいでしょ？ｗ

温氏ねばいいのに

>>528さん。
ワシがどこの出か、関係なかろう。
本題じゃが、神奈川じぃしぃ超の夕焼け小焼け君は上に弱く下にやたら強いんじゃ。
じゃけん、神奈川じぃしぃ監視員は反発し作文連発つくるけんのう。
A級戦犯は夕焼け小焼け君か？
軌道体調？
神奈川じぃしぃ監視員？皆様の忌憚無きご意見賜りますm(__)m

今日、嫁と喧嘩して小遣い減額案提訴。子供達も嫁に味方して、我が家の陪審員満場一致で
減額確定。


主文　減額。理由、給与手取額減少に伴う、比例削減事由は合理的相当というもの。
うわーん、温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
温氏ね。
くそー呪ってやる、温氏ね。

うぜ〜ょ お前が市ねよ

>>533　おっ、こんな夜中までお庭番衆はお仕事ですか？もしかして統責超勤でつか！！
ご苦労様っス。いいねぇ自己裁量で、超勤ができる身分は！！！

おまえが養ってるんだったら奥さんなんかに給料のやりくりさせないで自分でやれよ。
よくボーナスの明細奥さんに見せないといけないとか言ってる奴いるけど信じられない。
見せたくないなら見せるなよと思う。しつれいだから本人には言ってないけど

本社のとうせきって事？結局あいつらはいつも同じ奴がやってるよな。特定の数人が。
「やらないと生活出来ない」らしい。けどそいつらが毎回やってるという事は他の奴は全然やらない。
でも生活出来ている。おそらくしょっちゅうとうせきやる奴は無駄使いが過ぎるのだろうな

>>535
まぁ、これも夫婦生活を円満に過ごすための、役割分担だしね。でも、ローン金利が鰻上り
のように上がっているから、無理してマンション買った若い人たち今夏、金策大変だと思うよ。
今の住宅ローン金利、変動で2.3％、20年固定だと4.5％に跳ね上がっているもんな。
去年と比べて倍以上の跳ね上がり方だよ。絶対、住宅ローン組んでいる人はALSOKの年収
じゃ定年まで完済できないよ。定年在籍の保証すら無いけどね。

>>536
本社の統責の仕組み知らないの？同じ人ばかり、ってもともと統責する人決められているじゃない。
本社って司令昇進後２年絶たないと、補職付かないから、補職付かない司令補以上で４５才未満
だけ統責にエントリーできる、というが実質エントリーしなければならないルール。当然、泊まり勤務
嫌がる人や金稼ぎしたい人など、本社にもさまざまだから、そのエントリーメンバーの中で融通し合う
形になっている。だから結局、概ね決まった人達が統責に入る訳だ。
　もう一つ日直＝土日祝昼間統責も似たような仕組みだが、エントリーできる人が課長代理以下に
広がるから、昼間は時々”おや”と思う人が居る。ちなみに女性と４５歳以上は原則昼間統責となって
いる。夜間統責１回２万３千円、昼間統責１回１万８千円だったかな？変わってたらゴメン。
本社統責は支社統責より、ちょっと高めだったと思う。まぁ課長代理補職１０万円だから週一泊まり賃
と言うところかな？

ああ・・・もう、ダメだ。生きてすらいけない・・・


　　 |　　 ⊂⊃
　　 |　　∧ ∧
　 　| 　( 　⌒ヽ
　∧|∧　∪　 ﾉ
（　 ⌒ヽ彡 Ｖ
　∪　　ﾉ　ﾌﾜｰﾘ
　 　∪∪

おはよー。
一律いくらとか決めないで単に残業代の一時間の単価を掛けた額だ。
経営職もとうせきする人員に入ってる。次長以上は入ってない。４５以上は土日の昼限定だ。
土日だろうが何時だろうが、建前上の決まりなんて完璧無視してる。
地位で生と服に分かれるらしいけど両方生だったり両方服の場合もあるし
月何回までという規制があるがそんなのもどこふくかぜ。
月２０回近くやったやつ知ってる。
「ぜひあなたの分やらしてくれ」と電話してくる奴が存在し
仕事は二の次で業内に割り振り表見ながら館内のとうせきの日程変更を「主業務」
とする調整部隊みたいな奴らも存在する。
また課長以下は全員順に割り振られ、通常４ヶ月に一度だが割り振りする奴のミスで、
月２回割り振られる事もある。

ようは
平日は生(指令補以上の４５歳未満）服(しちょう以下の４５歳未満)
土日昼生(女込みで指令補以上の４５歳以上)服(しちょう以下の４５以上男or２８歳以上の指令補以上の女)
で組まれるはず。月８０人エントリーされるが「とうせき命チーム」が大半をかっさらい
割り振られた８０名で実際割り振り通りに行うのが毎月１０名程度で、
残る７０名ほどはその椅子を「とうせき命チーム」に譲りその構成員１０名弱で折半するという形式でとうせきが成り立っている。

統責は自分の立場を理解してるんだか面倒くさいのかどっちかね。
なるべく巡察以外の仕事はしないようにしてるのが顕著に見える。
んで決められた時間に毎晩本社に報告してるのって意味あるんだろうか??
まぁどうでもいいから深夜のATM立会いやら、侵入事案時等に現場に来いと言いたい。
後から「図面に印しつけてFAX、時系列で詳細書類作成しろ」「巡回してないからクレームきたぞ」
そんなん知らんわアホ。

>>541さん。
透析は何もしないよ。
クレーム来ても、事故あっても、侵入逃走あっても
動かない香具師は動かない。
何かあればGCとの責任擦り付け合い合戦。

特に川崎死者。と、横浜死者。

>>539

何か極端？月２０日も統責＝泊まりやったら、会社に監禁されているのと同じだが？？？



まぁ本社も支社も司令補に昇進すると、自動的に廻ってくるのが統責だな。最初は抵抗が
あっても慣れて来ると、小遣い稼ぎにちょうど良いアルバイトだ。漏れも何度か拝命した事
あるけど、事務仕事持ち込むと結構捗るからちょうど良い。一応仮眠時間として６時間取って
良い事になってるし、事案なかったら本当にノンビリできるよ。

他の会社の例では、常設業務を時間外手当で運営する事事態、異常な考え方らしいけどね。
まっ、そんだけ管理に関して甘ーい体質って事だろう。　　おっと電話だ、出動かな？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜機動が走り回ってるとき　警送はＡＴＭいじり、営業が
　　　　＼ Д　／ 　　　　頭下げて回ってるとき、居眠りをしてる常駐。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　字余り　　　　野口

↑待機だつって個室に籠もってAV見てるヤツもいるしな！なにが統括責任者だよ

本社投石は楽でしかも、単価が死者より高い。
死者投石は適当にやってなんとなく過ごして、定時報告したら寝。何もなけりゃ6時間は寝。
酒かっくらってる投石もおる。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜国際化で治安が悪化するから警備の必要性が
　　　　＼ Д　／ 　　　　増してくるとか上はえらそうにほざいてるけど、下にしてみりゃ
　　　　　　　　　　　　　　薄給で危険度がまして割りに合わない仕事になっていく一方だね。
　　　　　　　　　　　　　　君は月給手取り１６万で命が捨てられるかい？

アイフルが扱けて大打撃！！過払い返還請求激増し、既契約者もグレーゾーン金利放棄要求拡大。
利用客とのトラブル必死だね。こんな状況下でコスモ出動は、わざわざ炎上している建物に、普段着
でのっぺり出向くようなもの。こりゃ、警備料金減額要求も時間の問題だね。


関西地区のホームセキュリティは、関電ＳＯＳ「見張番ｗｅｂカメラ」と大阪ガス「るるるコール＋」でも
３千円を切るタイプが登場するし、インターホン標準、モバイル制御も付いて圧倒的なシェアになって
もう勝負付いたな。セコム、関電、大ガスの３社でほぼ関西圏のＨＳシェアは獲られたね。

マンション警備も長谷工が寝返るし、三井と住友がいつオサラバするかだな。
今期も関西地区は、更なる業績悪化必至。お先真っ暗だね。



こっちは結構、セコム転職成功者かなりの人数居るみたいだよ。もっとも転職と言っても最初は、契約
社員からのスタートだろうけど。うちの支社に居たヤシが難波で、セコムの制服着て働いていたから
びっくりしたよ。今度飲みに行こうと誘ったけど。

もうだめだ

他の上場企業は部１０個あるところ殆どないよ

惨状は留まるどころか増すばかりなのか
ホントに辞めてよかったよお前らも早く転職活動やっとけよ
半年前から準備すれば都合のいいところで辞められるぞ

短期だから、と拝み倒されて種子島行きにＯＫしたら二ヶ月だった……。
（長期は三ヶ月）

月給10万台では死ねません。
殉職者に対する会社の冷たさにも呆れる。
機動が元社員に殺された隊員の葬儀に温が出席していないのはどういうこと？
その日はカクテルパーティーで出れなかったのかな？
温が氏ねばよかったのに。

支社長とかって何してんの？今日なんて全然みないけど

>>552
くさるなよ。
考え方変えて、会社の金で長期旅行と思えば気も晴れるだろ。
どちらにしろ、行くんだから楽しいほうに考える方が楽だよ。
俺も、大阪博覧会の時行ったがね、６ヶ月なかなか楽しかったよ。
最初の２ヶ月は欠員率５０％越えてたから、３週間休みなし。
でも、開催中で１１０万貯金できたよ、手当てと超勤がっぽだからね。
しっかり条件決めて納得していくんだな。
がんばれ、君のがんばりに宇宙開発がかかってるぞ。
R34

>554
川沿いビルで全国支社長会議です。

556の訂正

全国支社長等会議

そーなんだ、何か意味あんの？
二年程いるけどよく考えたら支社はきちんとしてるよな。
本社なんて訳分からんガキ共が四六時中うろついてたからなぁ、問題児集団が。
あれ皆が迷惑してるの本人達気付いてなかったみたいだけど、まだあーなの？

なんなんだ、今回の人事いどー。
豪が軽装サービス部長って。
帝王学でもやらしてるつもりか、温氏ね。

温なんかに育てられたやつなんてろくなやつじゃないだろ。
上場会社でこれだけ会社を私物化しているところも珍しいな。

同族経営に栄えあれ！
こんなこと、創業者は望まなかっただろう。
一度、温と対話会をやりてぇな。別名、労働争議ともいう。

一部上場企業夏のボーナス平均支給額７３万だってよ。
ここの３倍の金額で平均なんだって。
世間ってすごいな。

>>562

何歳の勤続何年？

新聞ぐらい読めよ

>>562

まぁ、その平均値の足を引っ張っている方の企業は、間違いなくＡＬＳＯＫだな。


２カ月ぶりの土日完全公休。ほんとに滅多に拝めなくなったな土日の休みって。
夜勤ローテーだと、曜日の感覚がずれるから、イマイチ休めた気にならないが、やっぱ土日
休みって良いよなぁ。土日夜勤と、世の中と逆の生活していると、野口節じゃあないけど下流
人生の道を考え込んじゃうよ。


なんか八王子に住んでるヤシ、鬱病になっちゃったらしく、隔離病棟入院するらしいよ。
だんだん職業病に、精神疾患症が拡大するんじゃない？本当に自分の体は自分で管理しない
と、会社は使い者にならなくなった途端、あっさり処分するからね。殉職者も故障者も厚遇された
話など一つも無いものな。やえざくらにある社長の「面倒見ますよ」なんてリップサービス以外の
何物でもない。身に抓まされるよな。

>>565

欝で隔離される？それは欝じゃなくってパーソナリティ障害でしょ。

賞与額が平均よりひくいやて？何カバチ抜かしとるんじゃ。
賞与なんざ、社員への利益還元やろ。
その額が低いってことはそれだけ利益がでてない証拠や。
これは厄員、刑営食の責任じゃな。こやつらの賞与カットして社員に還元するのがまともな企業の考え方や。

>>562
お前一部だろうが三部だろうが三流企業は三流企業に変わりはねえんだよ！コラぁ！

警備鍵封印シールなんか考えた奴バカ
費用対効果と1000回唱えろ！
あんなべらぼうに高い単価のシールなんか使ってもなんの効果もねえよ

>>568

だったら三流企業の経営にすりゃー良いじゃんかよ。見栄張って、名門大卒生勧誘したり、
五輪強化選手を勧誘したり、実利の無いことに一生懸命ならずに、ホームレスでも原宿の
ニートでも健康な若者に門戸広げて、職場を活性化すりゃ良いじゃんか？


見栄張るから、高望みする高学歴自称エリートが、「期待外れのやる気失せ病」が蔓延して
不平不満が膨張する。”らしく”在るべき姿のまま馬鹿正直に、運営している方がまだ気が楽
だけどな。背伸びしても、寄生虫は寄生虫。宿主以上には大きくなれない。
あるがままを認めるべき、なんじゃない？上様。

結局ここ以上の企業の定員より高学歴の総数の方が上回ってるんだから
高学歴の一部は流れてくる事になる訳よ。

温自身が高学歴志向だからな。
これからもばんばん高学歴卒を採用して、古参の専門卒いかを腐らせ、自ら辞めていく姿温はをほくそ笑んでるんじゃろ。
そして最終段階として温＆豪の周りをイエスマンで固める。
これやって倒産したのが、そごう。経営悪化させたのがほりえもん。
同じ穴の鼻糞じゃ。

だから仮に進んで高学歴勧誘しなかったとしても、上に行けなかった奴が流れ着く訳よ。
一応大手なんだから。ここすら入れてもらえず更に下に行く高学歴も多数という訳でないけど結構いる。

>>573

それでも、会社として経営者として、エリート意識の鼻っぱしをペシとへし折って「うちは三流会社だよ」
と正直に胸張って言い切れば、上から流れた者にも示しが付く。

しかし現実は>>572にが云うように、会社としてエリート思想に媚びている空気が、やはり公方様周辺から
漂っているのだよ。いわゆる、奸風発迷ってヤツね。邪な風が吹くように、色々な人の思惑が交錯して迷い
酔ってしまう状況だね。

警備業だけで、それも機械警備しか収益の柱が育っていない経営で、エリートや高学歴まして全社員の
生活水準を底上げ出来るほどの、高利益が出せる筈が無いもの。物理的無理がある。
だったら、その姿を認めて、その範囲で努力するべきと思うな。

将軍家を批判する最大の理由は、ハッキリ云ってあいつ等警備員じゃねぇのよ。ＧＨＱの商売見れば分かる
が、”建築デベ業”だもん。まして、この会社からの配当金や株式であちこち建物作っておきながら、他社の
警備会社(セコム)を採用するんだぞ。とんでもない裏切り者じゃない。
そして、ほとんどの報酬はＧＨＱから貰って生計を立てている。つまりＡＬＳＯＫの社長であっても社長業は
全くやっていないのと同じ。そうだろう、わが社の資本がＧＨＱを経由して、入っているなら普通トップセールス
に動くだろう？こんな裏切り者社長を頂点に座らせて、唯々諾々と言う事聴ける訳が無い。

だから漏れも自由に、モノを云って暴露しているのだよ。

全日本柔道
ＡＬＳＯＫ生田、準決勝敗退〜！

会社いくつあるか知ってるの？
世間に名が知れてる会社は一応一流に入る。
５７３も日本にある会社で知らない会社沢山あるでしょ？
そういう会社が三流と言うんだよ。

少しは下も見てごらんなさいよ。

>>576
『世間で名前が知られてる会社は一流』って、どこからどこまでの範囲なんだ？
定義も示さずお粗末なことをいうな！

名前が知れてる会社って言ってるんだから知れてるとこ全てだよ。
念の為言っておくが名前知れてる会社全部で日本の会社の総数の１％にも満たないぞ。

99％の企業はここみたいにＣＭやオリンピック選手使って宣伝する事が出来ない。
その資金があるだけで十分一流。

>>578
ななし君、だからそれがどうしたの？認知度のある、有名な企業だからどうしたの？

有名な企業に入れたら、それだけで満足しろという事か？

名が知れている事の起因が大事であって、知られてるから良いなんていう論点は阿保らしいな。

どうもしないよ。あんたが


＞それでも、会社として経営者として、エリート意識の鼻っぱしをペシとへし折って「うちは三流会社だよ」
＞と正直に胸張って言い切れば、上から流れた者にも示しが付く。

と言ったから「三流ではないよ」と言っただけです。

温氏ねばいいのに

>>578のアホへ。
ワシの書き込みしっかり読んだか？
『どこからどこまで名前が知れてる企業が一流なんや？』
答えになっとらんや。
おどれの理屈やと町内で名前が知れててる町工場も一流やろ。
>>579おんぼろ殿の書き込みもよく読んで、理解せや、その劣る脳みそでな。

>>580

漏れが云いたいのは、張りぼてを装うより、現実を直視しよう、と言いたいだけだ。


今ＡＬＳＯＫが有名なのは、セコムのコバンザメとして、廉価営業の亜流事業者であり、
その経営の失敗は悪循環に陥っている。

ななし君が言う一流とは、悪名は無名に勝る、という事でしかない。そんな知名度は、皮が
剥ければ消し飛ぶ実利のないもの。

創業者は、そんな名前より本当にお客様から愛される警備会社としての、知名度向上を
目指された筈に違いない。知れ渡らずとも、信義に厚く、良質の向上に誠実に、協力に歩ま
れた筈なのに、幕府の首脳部は方向を間違えた。


だから、三流企業だという。創業者の起業理念を忘れ、信義を軽視する経営は一流などと
呼ぶに恥ずかしいものだよ。創業者とともに苦楽を歩んだ者として、今は一流ではないと言えるな。

>>583おんぼろ殿。
いーこというねぇ！
有名、上場、CM等やってりゃいいってことじゃねぇんだよ、ななし君。
藻まえのりくつだと、ほりえもんやアイフル、武富士も一流なのかよ？

警備員掲示板ｻｲﾄ
http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=gdajmtjtw

将軍家が会社経営に見切りをつけているのは確かだと思う。
だからGHQを通じたり海外の口座を通じた個人財産の蓄積に力を入れてるし
天下りの幹部の不正も注意するどころか黙認してるんだろうね。
でも　将軍家の肩を持つわけじゃないけど　将軍家からすれば
ALSOKの上場は当時の金融政策に”協力してやった”からと考えてるのかもね。
前スレでもアップしたけど　
ALSOKの上場は日本の金融機関の不良債権処理の協力という面もあったんだね。
−あの時ALSOKだって金融機関から大量の借入金があったんだけどね−
ホリエモン事件とALSOKの上場とは少し関連があるんだ。
−つづく−

>>586　ホリエモン事件は　実態のない企業をむりやり上場させたことに原因がある。
ライブドア−当時はオン・ザ・エッジ−が上場した頃
日本の金融機関は迅速な不良債権処理が求められていたが
もう貸付による収益は難しく　あとは株式投資しか手がなかったようだ。
そこで当時の政策として株式市場を活性化させるべく
マザーズなど新興市場をつくって　とりあえず”実績づくり”を奨励させたようだ。
それが1999年〜2000年のITバブルと崩壊に繋がったのはよく知られてることだ。
ALSOKもその政策にいわば”つきあって”むりやり上場させられたようだ。
かつて温君が預金保険機構の重役だったことを考えると
”実態＝実力のない”会社を上場し維持するのは最初から無理と分かってたようだ。
だから将軍家は東証−おそらくは政府とも−協議して
”私財の蓄財”を条件に市場活性化の”サクラ”を引き受けたんだと思うよ。

温氏ねばいいのに

みんな氏んじゃえ！

ＷＢＳで副業を認める企業が増えてると特集してたね。
ここも完璧にバイトしないと生活出来ないだろ。
おれは夜ガソリンスタンドでバイトしてるよ。
12万位かせげるから糞ソックの給料14万と合わせてなんとか家族４人生活している。
残業前提の給与システムのくせにコンプライアンスとか言って
残業無くしたら生活できるわけない。
温は配当と役員報酬で年収億以上あっていいね。
温氏ねばいいのに

>>590

残念！！！
良いアイディアだが、物理的に肉体労働の副業は無理。というのも、ＡＬＳＯＫのローテーションや
勤務スケジュールが、その時々でコロコロ変えられるから、他にバイト行きたくても内勤職系じゃ
ないと副業先から、ひと月も立たずにクビに追い込まれる。

ＡＬＳＯＫでこっそり副業するなら、自宅で出来るネット内職かオークション系の仕事だろうね。
営業でも夜討ち朝駆けが、当たり前になってきたしね。労務管理をもっとキッチリやってくれると
有難いんだけどね。非番公休日でも、いつお呼びが掛かるか？怖いものだよ。
だから仕事明けたら、真っ直ぐ呑みに行く人が多くなる。

手取り14万の会社にそこまで義理立てする筋合いはない
からバイトの日はとっとと帰ってるよ。24時間営業のスタンドなんで22時から始業にすれば問題ない。
温なんて連盟会社の報酬や備品購入先を村井のファミリー企業にして
会社の金ポッケしてるのに比べればまっとうに働いてるだけましだと思っている。

>>592

て云うか、よくローテーション・ダブルブッキングしないな。
途中でローテー組み換えがあったりしたら、どっち優先にするの？

大概、そこら辺の行動で副業がバレるけどな。ＡＬＳＯＫじゃ、肉体労働掛け持ちして長く
続けられない矛盾に、ほとんど衝突するんだよな。長くても三ヶ月ごとに変えないと無理
なんだけどな。

副業について将軍家を敵視するより、身近な課長や支社長が妬みたかり倒して、必ず
処分しようと動くよ。そしてアルバイト先って、現住所の市町村と違う場所にしないと市役所
の市政調査でＡＬＳＯＫに知られるハメにもなるしね。

アルバイト先って、そこらへんのグレーな手続きに協力してくれるのかな？

大学生の時はバイト三つ掛け持ちしてた時に比べれば余裕。
バイトも三年目。危険物の資格があるから
スタンドでは優遇されてるよ。

>>594


あー、その話矛盾。

ＡＬＳＯＫに正社員で在籍して、三年もスタンドで働いていると地方自治体か都道府県の
社会保険事務局で、複数収入であることが発覚するから、必ず会社の総務宛か自宅の
世帯主宛に地方税徴求先の確認通知と、各種社会保険料額変更通知が届くことになる。

それに、三年間も継続雇用されていると税制上、少なくとも市民税若しくは地方税納付
義務が発生し、事業者はその労働者の現住所自治体に、年間給与を申告しなければ
ならない筈で、このときＡＬＳＯＫと重複がバレる。
所得税制と社会保険制度は、市役所事務が密接に絡み合っているから、特に変動激しい
ＡＬＳＯＫとの掛け持ちは、簡単にバレる。

そこで税金どうしてるの？年末調整放棄して確定申告しないと、あとで脱税告発されたら
大変なことになるよ。ＡＬＳＯＫ側収入の三分の一以下でないと、確実に脱税告発されちゃうよ。

>>595
すごい知識ですね！
何か資格を持ってるのですか？

>>595

社会保険は、週３０時間未満の雇用契約だと加入義務ないから取得も無い
すなわちバレない。

雇用保険は、バイト先に事情を話しておくこと。そもそも多重取得できない
から問題ない。

所得税は乙欄（バイト先に扶養控除申告書を出さない。）にしておいて、
自分で確定申告しておけば、会社には何も通知は無い。
住民税の特別徴収額がちょっと多くなるけど、そんなもの誰も気づかないだろ。
たとえばアパートとか持っていて事業収入がある人は、普通にたくさんいる。

社員の平均年齢、セコム36.8歳、CSP35.6歳、ALSOK33.8歳。
警備会社で比べてもALSOKって社員を大切にしない会社だね。

>>597

ところがどっこい、上レスの例であるガソリンスタンドで、ＡＬＳＯＫと拮抗する所得を稼ぐとバレるんだよ。
漏れ営業所隊長職の時に、隊員の総務事務までやらされていた事があったから、結構社会保険や健康
保険の仕組み、労災について勉強したからね。

定期的に支払われる所得が、複数あってほぼ横這いになると、みなし補正事務をどちらにするかで節税
効果が全く変わるのだ。税金とは、去年の収入に応じて算出されるのが地方税で、現在ほとんどの自治体
は応益負担制度＝行政サービスを受ける権利がある人が、等しく負担することになっている。一方で国税は
１月から12月までの収入に対して、課税し能力のある人ほど税額を高くする応能即収制度となっている。

だから税金の算出基礎が異なるので、三年間もＡＬＳＯＫと同水準の給与レベルだと、間違いなくマル査が
入る事になる。毎年総額１００億円規模で一般サラリーマンが脱税摘発を受けるのが、こういった税金と社会
保障制度を理解せずに副業を続ける人、と言われている。

だからバレずに副業を続ける為には、本収入の三分の一以下に抑える必要がある訳だ。つまり本収入１本に
その３割程度の副業を三本もつと、手取り収入は倍増し、節税効果が最大になると言う仕組みだな。
ＧＳバイト君、もしも思うなら”総務課”に探りを入れたほうが良いんじゃない？市役所からの請求が多くなって
疑問符が付けられているかもよ？

>>597
ＡＬＳＯＫが労働者住所自治体と連絡しあうから、ここからバレるのだよ。つまり市役所は、税金も保険も全部
ＡＬＳＯＫに請求するから。ところが、国民皆保険である健康保険事業から年金、雇用と各種保険料徴収額も
地方税を算定根拠とする。その地方税増加分の理由を調べられると、まずバレてしまう。

だから、肉体労働を二つ掛け持ちすることは、かなり難しい。特にイエローゾーンと言われる納税者はね。

なんか本社の工作員がいますね。
普通にアルバイトなんて出来ますから。実際問題この会社の給料では最低限の生活すら出来ないんだからやらざるをえない。
今就職活動中の人は俺みたいにならないようまともな会社にいきなよ。

まっ、天網恢々疎にして漏らさず、という仕組みだね。中々上手く出来ているのだよ。

日本の会社も市役所も・・・・・。コソコソ隠れてやろうなんて思わず、誰が協力してくれるか？

を見つけ出すほうが良いんじゃないのかな？

>>600

それ、板違いじゃないの？「就職」板は別だよ。

漏れを本社の諜し者のよう思っているようだが、現場を預かり管理するようになると、この辺の

事が分からんと、管理者からの懲戒命令が理解できんようになるのよ。若い隊長さんでジレンマ

に陥っているのが、そもそもルールを理解していないところ。結局、通達がルールになってるから

誤解するんだろうな。



まっ、云いたいことは、アルバイトなんかいつでも始められるし、誰でも自由に出来る。それは

本当だ。しかし、正社員としてＡＬＳＯＫで働いている間は、社会保障や税金の面倒は総務課で

やってもらっている訳だ。つまり、自分の政治に関するマネージメントを会社に委託している訳

だ。その事務仕事を欺いてまで、私腹を肥やす必要があるのだろうか？という部分を云いたいな。


別に隠す必要ないと思うよ。生活出来ないからバイトに行く、っとハッキリ言えばいいと思うよ。

どうも！実は、オイラも内緒でバイトをやってます‥。
だって‥ウチは、女房のお義母さん入れて家族５人だから‥。

で、何やってるかって？あんまり声を大にしては言えないが、某地域限定のﾃﾞﾘﾍﾙﾄﾞﾗｲﾊﾞーを不定期でやってます。

実際、給料明細も無し．日払い制‥など、本業で培ったドライブテクで、あちらこちら動き回ってます。
大体‥日当は、1万2千圓位。時間は20．21時〜翌07時まで。月6〜8回勤務。月収8〜9万前後。
出勤、出来る前日に連絡すりゃＯ．Ｋ。
流石に‥車の持ち込みは出来ないが店の社用車を使うので心配無し！

まぁ‥本当は、本業だけで喰っていけたらベストだが、苦肉の策としてやってます。
では！

乙であります。


昔、どこかの支社の人間がＧＳでバイトしていて、偶然給油に来た支社長に見つかりクビになった話があったな。

そもそもこんな給料しかこれからは出せませんと
急に言ってきながら就業規則では副業につくことを実質牽制してやがるからおかしくなる。
マックのバイト並の基本給なんだからもっと積極的にバイトを推奨してもいいぐらいだろ。

>>603さん、>>604さん。
確かに就業規則にゃ、副業禁止、みたいなこと書いてあるけどね。
これは業務中はダメ、という意味で、非番公休はOKなの、裁判所のお墨付き。

要は、問題として税金と社会保障の手続きをどうするかで、ＡＬＳＯＫが
嫌がるどころの話ではないと思うな。

おんぼろさんも、総務の女の子に市役所に出した書類が、金額合わずで返却
されたりする事で迷惑掛けてまで、隠さなくて良いんじゃないの、と言いた
いんじゃない？

そのためにも、副業先からの収入を無視できる額に、止める管理をした方が
良いのでは言ってるのでは？
恐らくその範囲なら、どんどんやって良いんじゃない？

今読んだけど、ひま人の集まりっぽい！キモイ、臭い、マジ弱い！

大阪のある支社で社員の「首切り」を趣味にしてそれを自慢している次長様がいるってほんとうですか？
知ってたら教えて！

みんな、がんばれ。フレーフレー(ToT)/~~~

まったく、書くやつも書くやつだけど。
書かれる側も書かれる側だよ。
どっかの試射超が経費を横領したとか。謹慎食らっているとかね。
誰とは言わんが数人いるよ。

がっかりです！こんな会社入社するんじゃなかったです

配属先でかなり違うと思うけど・・

巨人の4月終了時点での勝率七割以上が確定しました。16年ぶりの珍事です。

機動の皆さん。
神奈川のコース改悪。
裏技を伝授しよう。
至ってかんたん。
制限速度で走り、道路交通法を遵守する。
GC超の夕焼け小焼けが何を言っても『制限速度で走った、タコグラフが証拠だ！』と、プライドを持ってカバチ抜かしゃええんじゃ。

>>615
何その旧国鉄遵法闘争ｗ。運用要領どおりきっちり仕事して
着遅れ多発させるとかねｗ。

>>616さん。
ずばり、なんだけど、貴方の表現だと年齢層がバレるね、人のこといえんが。
遵法であって、闘争ではない。
単純に道路交通法を遵守した結果、どうなるか？
それでも会社はわからんやろ。
最後はストライキやね。

バイトの収入は月5万位に抑えるよ。
そうすると月に一回のファミレスでの食事を我慢しなきゃならんな。
温はカクテルパーティーで楽しんでるのにファミレスでの食事すら出来なくなるのか。
こんな会社入らなければよかった。
最悪俺が死ぬことによって家族に人並みの生活が出来るようにしてあげたい。

>>617
組合（労働者側の組織）がないのに勝手にストライキをしたら法的にまずいだろ
だからこそ会社は組合を作らせないわけだが

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜外国人の就労規制がなくなったらもう
　　　　＼ Д　／ 　　　　外人だらけの会社になりそうだな。

>>619さん。
労組は一人でもできるのだよ。
労基法を勉強せななあんで。

>>617
30になったばっかですが何かｗ？三輪でのすり抜けは絶対やらないとか、
いくらでもやれることはありますねｗ。
コスモのときちゃんとチェックリストを現地でつけて作業するとかもあるし。
ベル鳴動中の建物で、端末確認するまで絶対ベル停止しないとか。

>>619
山猫ストとか言葉しらんですか？

>>618泣かせるなよ・・・

>>621、623
なるほど、そんな無意味なストもあるんですね。
勉強になりましたよ。
違法ではないと言うのは分かりました。

で、その山猫ストにどれほどの効果があるんですか？
ALSOKでそんな小規模ストを実際に起こしてみて効果は見込めますか？

　　　　　　 ∧_∧'⌒⌒'⌒ヽ　　　おふとんたんに
　　　　　　(´∀｀ )）＿,＿＿）

　　　　　　 ∧_∧'⌒'⌒ヽ　　　　　　くるまって
　　　　　　(´∀｀ )）人＿,） )))

　　　　　∧_∧'⌒⌒'⌒ヽ　　　　みる
　　　　 (´∀｀,,)）＿,＿＿）

　　　　　∧_∧'⌒'⌒ヽ　　　　動きにくい
　　　　 ( ´∀｀)）,＿＿）

　　　 ∧_∧'⌒'⌒ヽ　　　　　だがそれがいい
　　　(´∀｀ )）人＿,） )))

前言撤回！
「山猫ストは違法」というのが通説がらしいですね。
まあ、どうせ知ってるだけで自分では絶対にやらないんでしょうからどうでもいいけど。

ひとり組合＝連合かい？


まぁ会社に対してモノ云うくらいなら、直属の上司や支社長にビシっと云えるだろう。
問題は、”団体交渉権”が実質封印されているところが、我らペーペー社員を無力化している
もっとも大きな問題。逆接すれば、その権利を与えると如何に将軍家と言えど、気まぐれな
経営は出来なくなる。

課長登用の人選ポイントもココにある。部下が徒党組んで反対意見まとめられる前に、
弾圧できる能力があるか、ないかが課長から次長、支社長と階梯を昇れる幹部か試される。
だから漏れなんかを、登用する幹部は上には行けない課長だし、逆に冷遇しすぎて腐らせ
狂気させると、これまた失敗人事になる。

人事って、課長以上の階梯を志す人にとって、もっとも禁忌な試金石業務だから、上司の質
を見極めるもっとも良い材料だね。今度の人事発表も、その意味で上様の人を見る眼は、
良いとは云えないな。いつだったか、『実力主義』の上様語録があったが、見事に自分で云っ
た事否定した人事発表だね。



もっともＡＬＳＯＫの将来に、すっかり興味失せたのかも、知れないけどね。
心、此処に在らず、なのかね。そんな上様に、未来を預ける我々は、どうしたら良いんだろう？アピオス！！！

ついに明らかになった昇任試験の実態
http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/base/1145793609/

チェ・ホンマンがキーワード！心当たりがある人はなんか書いてよ！ニキビ眼鏡のＫＯデビューは今は亡き、高井！

お前らがｶﾞﾝｶﾞってくれるおかげで、リゾートでのんびりです。

ちゃんと働けよ！

自分も本社っすけど631さんは何階の方ですか？

モバイルが繋がらん。誰か何とかすれ〜。

以前座ったままで何も出来ない役立たずな隊長の事を書き込んだものです

隊長の給料手取り40万って納得出来ない・・・
仕事しないで警備室の奥で新聞読んでるだけで40万・・・

こっちのほぼ2倍ですか(-_-;)

隊長職が羨ましいです

漏れもうらやますぃ。
忙しい上に司令補昇任してから手取りが下がった・・・

(*^ ・^)ノ⌒>631

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜出世して給料が下がる素敵な会社だからね
　　　　＼ Д　／ 　　　　

(>>631<)

今月も手取り12万という素敵な給料だったので
子供にだけお米を食べさせてかみさんと私はパンの耳が主食です。
給料がもう少し多い時は贅沢して油で揚げたりバターを塗ったりできるのですが、
今月はそのまま食べます。会社では水を飲んでしのいでいます。
温はさぞ美味しいものを毎日食べているのでしょうね
すでに一生遊んで暮らせるだけの金があるのだから会社経営などシムシティのゲーム感覚なのでしょう。
今時毎日お米すら食べられないなんて悲しすぎます。
こんな会社入らなければよかった。
温なんて氏ねばいいのに

>>639
がんばれ(T_T)
転職とゆう切り札があるぞ。
気力を振り絞って、歩きなおすんだ。
ニョウボ子供が泣いてるぞ。

>>634
今50前後で、士長司令補やってる人間は基本給高いよ。
「給料減ってやってらんねー」とか言って見せられた
源泉徴収票の総支給額が、700万オーバーだったのを見て、
自分の給料の低い理由がわかった。

>>634
確かに隊長になるとボーナスの額も上がるみたいだね。
でも旦那は（隊長だけど）忙しすぎて過労死しそう…。
帰りは夜中だし、そのまま会社に泊まるなんて事もしょっちゅう…
皆さん本当にお疲れさまです…。

>>642
気お付けろ、泊まり先は会社とは限らん。
隊長クラスが遅くまで残業するかな。
何の残業だよ

>>643
機動だと発砲訓練とか唐席とか仕事多いぞ。見てて気の毒に
なる。みるみるうちに髪の毛がやせ細っていくんぞ。100キロ超級
のおっさんがダイエットに成功しすぎて入院したりな・・・。

>>590
家を買うとか、子供を作るといった大それた事さえ考えなければ何とかなる。
逆に、そういう贅沢をしたいのなら転職した方が良い。

今日は家内がゴールデンウイークで特別とデザートに
イチゴジャムを付けたパンの耳をだしてくれました。
甘いものが久しぶりだったので食べた瞬間震えました。
子供が給食の時ジャムを使わずパパに食べさせるんだと
持って帰ってくれたそうです。本当に男泣きしてしまいました。
温は毎日カクテルパーティーなのに我が家は子供にお菓子も買ってあげれないなんて
本当に惨めです。
温なんて氏ねばいいのに

>>645

働いて嫁さんもらって子供作ることが、贅沢な暮らしなのか？
子作りは国家プロジェクトだぞ。日本民族の次代を養う事が、ＡＬＳＯＫでは贅沢というのか？
キ・キ・キ・君達は？ＡＬＳＯＫ、そこまで堕ちて委員会？

>>641

なぬ！年収７００万？？士長でか？漏れも古株だが、隊長職拝命時でも、そこまで届かんよ。
２年間だけ５９０万入った事在るが、それも週３回日勤ローテーで夜勤応援を続けての話。

つまり、毎月表面超勤２００時間を入れて、達成したもので決して楽ではない。隊長職はこれ
以外に週次事務や月次事務、特に営業所総務なんかも兼務していると、小口出納管理や
営業所雑費管理、防火管理者等々１０個くらいの事務管理を兼務すると、作る書類も山のように
なって毎日毎日提出日に追われる激務だった。

　そんだけこなして６００万弱だったよ。中身として、どれだけの超勤量があるか？だが７００万も
貰うと次長年収に拮抗するから、色々な処ろで目に付く数字だから、ホイホイと出してくれないと
思うけどな？？？

ＡＬＳＯＫはどれ程超勤やっても、士長以下では７００万越えは無理な仕組みになっている。
一時的に臨警やらで超勤が膨張して超えることはあっても、年収として固定化することは無い。
ここが、ＡＬＳＯＫ給料の悪どい処ろなんだな。トホホ・・・・・・・・

>>647
本当ですか？
自分が見せて貰った士長の給料では、
基本給が30万位＋地域手当（35000円）＋隊長手当
＋扶養手当＋賞与というベースだけで550万位
それに月に夜間統責が2回位で当然統責以外の時間外もある。
こんな感じだったと思います。

あと、次長が700万ってのも本当ですか？
現任研修の時に自分で1000万位って言ってましたよ？
だから今は給料安いかもしれないけど、昇任すれば
それなりに貰えるから、がんばりなさいって。

>>646

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜ちょっと酷すぎ。作り話だろ？
　　　　＼ Д　／ 　　　

>>649
なんだ？

>>650

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜意味不明なことすんなよ。だから世間でお前ら低脳って言われてるんだよ。
　　　　＼ Д　／ 　

>>639
先任〜先任長クラスだと手取りで１８万は行くから、雇員か？
そこまできついなら奥さんにもパートか何かに行ってもらった方が良いんじゃないか？
その調子だとサラ金→クビのコンボになるぞ。
（実際、このパターンが増えている）

やえざくらの温コメント読んだ？
綜合警備は社員を大切にしますだとさ。明らかに新卒が辞めない為のリップサービスです。
本当にありがとうございました。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜景気いいんだから、辞めたい新卒には辞めさせてやれ。
　　　　＼ Д　／ 　　　
ここに居たら先々不幸になる。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜そもそも東京都と隣接県の地域手当ての差がわからん。
　　　　＼ Д　／ 　　　

おい！野口は何人いるのよ？

警備おんぼろしちょうて人本社の奇数階の人だろ？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜野口はどこにでもいる。そこにも、ここにも。
　　　　＼ Д　／ 　　　
ほら、お前の後ろにも。

わあっ！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜フフフ。
　　　　＼ Д　／ 　　　

>>653
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜千人町でも資格手当てその他がなければ１５万くらいだろ？
　　　　＼ Д　／ 　　　　

連盟社員です。
今日、サラ金に手を出してしまいました。金属10年手取り1６万じゃ死ぬしかありません。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜皿禁に手を染めるくらいならバイトしなよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　

>>663さん。
沙羅金ぐらいどーってことなかよ。
借りた額にもよるけど。ご利用は計画的に、どーする？アイフル〜！

近い将来、警送の分社化は避けられないのか？
それにしても最近ウジャウジャ増殖してきた野口。
野口達のララバイ。

>>666
最終的には経営のみが本体で警送・機動・常駐それぞれ別会社、という形になりそうな気がする。

>>658

残念！！！

期待してくれてありがとう。残念ながら、都内ではないが、関東圏でがんばる機動隊員です。

>>648

基本給３０万？？それはありえんで。士長でいくら古くても２５万超える程度だし、年齢基礎額
が天井打ちだから、今は士長昇進後、七年で皆同じになるので、社歴が古いから高給という
のはもう死語だよ。漏れも２０年ほど在位しているから、司令補昇進した者の方が基本給では
高いもの。
　だから一時的な超勤過多で、手当て太りすることはあっても年収化することは無い。毎年の
給与改定でもココが、一番注目されるところだからね。マスコミ業界で行なわれている、残業代
の打切り支給制度いわゆる、管理職能定額手当化制度導入を、真剣に考えているみたい
だからね。
　しかも今の総務課長のパソコンでは、月次集計で自事業所の人件費内訳、つまり給与明細
ランキング表と言うのが在って、ソフト走らせばすぐに誰がいくら稼いだか？すぐに分かるし、
その根拠となる前月超過勤務量が、ＡＢ何時間かもすぐ分かる。判明すれば、次長や支社長は
直ちに人事発動して、超過勤務が偏る隊員の配置換えをしなければならないので、これまた
年収固定化することは無い。

　色々と説明したが、まぁ要するに月次処理上で、統計データとしてサンプリングされると権限者
は何をしたのか？をキチンと報告しないと本社の査察を受けることになる。これをカルテ・リポート
システムという。このシステムの基となる資料作りに、監督職は扱使われる仕組みなのだ。

神奈川ですか？あ、いや答えなくっていいです。

>>648

すまん、忘れてた。
支社長、次長の年収だが、これは赴任する支社によって違う。当然三大都市の黒字で高収益
支社はＡグループというランクがあって、支社長(登記支配人)でも１千万届かない。９百万台
行くか、行かないかだな。それも赴任手当が付いての話。次長だと７百から８百万の間で不祥
事などのマイナス要素があると、減額される。

つまり、支社長は営業収益の安定度で左右され、次長は事業所内統治(ガバナンス)の安定度
で年収が、左右されるようになっている。
従って、赤字で利益も薄い警送支社などは、支社長の年収を超勤しまくる警備士長が追い越す
という例が出てくるのだ。よく支社長より士長の給与が高い、というのはココから来ている。

　大まかに、利益率の評価で１００万単位で、支社長のその支社における報酬＝給与が決定さ
れるから、営業にうるさい支社長は、自分の年収に響くから利益率と売上増加率を弾いて、その
目標に達成するよう、激を飛ばすのだね。　逆に次長がうるさいのは、運用系と人事という事になる。

まとめると、支社長の年収はもっとも酷い支社で、７百万から始まり増収増益の高収益支社になると
およそ９百万位になる。また次長は、６百万から始まり無事故無違反継続状態を続けると、８百万
位までの給与幅となる訳だ。

なぜ、こうなっているのかと言えば、創業者が”支社長”は社員の鏡であり目標にして欲しい生き姿、
故に、家を持たせてやりたい、という事から割り当てられた収入階層なんですよ。昔はね、ＳＯＫで
支社長に就任すると、戸建の家を買う人が多い、と銀行の人から言われたけどね。
　かなり端折って簡単ですけど、このような仕組みですよ。
１千万を超える収入をＡＬＳＯＫで得られる様になるのは、天下り官僚と同格になってからですね。
つまり、本社の部長以上にならないと、絶対貰えませんよ。

意外に報酬、給与としてはそんなに裕福ではない、のが実態だね。
理由は簡単、わが社には天下り官僚が、大勢ご活躍されていますからね。顧問や参与と
いった各支社や事業部に居る、部長待遇の元官は大体年収１千万円前後と言われている。
中々、公にはされないけどね。給与は高い元官も、支社長がもつ特権は無い。

支社長としての旨味は、支配人という特権にある。簡単に言うと、支社の経費が使い放題と
云う訳。一番大まかな経費が、交際費、交通費、交信費としてＡＬＳＯＫ特有、教育費がある。
これらの費用は予算計上してから使うのだが、例えば半年に一度の研修に、社員に一体
いくらの弁当を食べさせるか？で計上する費用が違うのは当たり前。通常ひとり当たり、千円
の幕の内弁当で計上しておいて、実際は２百円ののり弁を支給すると、差し引き８百円の
支社長裁量経費がプール出来るというもの。これを支社で好みの部下と、呑み代として使えば
自分の懐は痛まないというもの。

ここが、もっとも羨ましい処なのよね。　最近支社長、誘ってくれないなぁ？？？

野口、怖いよ！
増殖しすぎっ。

>>669さん。
おんぼろ殿がどこの所属でもよかろう、そりゃヤボってもんや。
本社のヤシは必死こいて書き込みを調べてるフリしとるだけじゃけん。
ガンガンやったろう！

>>おんぼろさん

士長の給料は自分が実際に見せて貰ったものなんで、
違うと言われても何も言いようがないです。
考えられるとすると、その人は高卒ではないからかな？
当然、その人の基本給は今の給料制度の士長の基本給
上限を超えてますから、現在昇給はしてないです。

次長の給料は、こっちは本人の弁なんで正確にはわかりません。
ただ、この話を聞いた後に、厚生年金保険料の総報酬制導入に
伴って、次長以上の経営職の賞与の最低保証部分を
12等分して月々支払うという通達が流れたと記憶してますが、
現在の厚生年金保険料の標準報酬月額の上限は62万です。
それを考えると、次長の年収の最低が600万というのは
あり得ないと思うのですが、どうでしょうか？

>>674

藻前詳しすぎ、人事だな。

>>674

６２万円なら給与体系区間内じゃないの？１千万ももらっとるのか？
キッチリ１円単位まで知っているか？と言われれば、そこまで知らないし、まっ今現時点の
キッチリした年収をズバリ知っている訳でもない。

何が言いたいの？具体的に教えてくれよ？？？

>>おんぼろさん
何が言いたいって言われても、自分が他の人にした
書き込みに突っ込んできたのは、おんぼろさんの方では？

>>675
人事じゃないですよ。人事だったら>>641みたいな
こんな書き込みしないでしょう？

だから６２万円なら、６００万から８００万内になるじゃん。ただ６００万クラスの次長が居なくなった
んじゃねぇの？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜コテ使うならもっと紳士的に書き込めよ
　　　　＼ Д　／ 　　　　

>>678
総務関係の仕事もしてたらしいんで、もう少し
詳しいのかと思ったんですが。

厚生年金保険料率は、月々の報酬に対しては17%位
賞与に対しては14%位なんですよ。ですから、会社にとっては
月々の給料を上げるより、ボーナスを厚くした方が基本的には
負担が軽いんです。にもかかわらず、月々の方を多くした
ということは、元々の月々の給料が標準報酬月額の上限付近か
すでに上限を超えていると考えるのが普通なんです。
月給100万の人も月給1000万の人も保険料は同額ですから。
とすると、800万以下と言うのは考えにくいと言うことです。
結論として、自分が研修で聞いた次長の話はあり得る話だ
と自分は思う。これで良いですか？

>>680
数字が一部正確じゃなかったです。すいません。
結論は同じですが、あえてボーナスを減らして
月給を増やした意味を理解してくださいって事です。

>>680
おんぼろなんか、ただの知ったかだろう。マジに相手すんな、バカ

>>680

ふむふむ。云いたいことは分かった。が、うちの支社の次長、年収８５０万位だったぞ。
去年の年末調整の時、源泉徴収票見たからね。
だからあの通達の金額は怪しい、経営職の具体的な給与ってあから様にしないからね。

と言うのも、支社によって本人の給与が違うから、一律的な扱いが出来ないし、経営職でも
その人の給与は、支社の経費から出る。減収支社の経営職が二人で２千万も給与とったら
機動隊事務所や営業所廃止したり、縮小したりせっせ協力したのに、おやと思うのでは？

ともあれ、経営職の給与は儲かっている支社は、昇給し赤字の支社は、削減する考え方
だから、昇進すれば給与が上がる、と言うものではないな。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜次長連中は経営職だっけ？なら月給60はもらってる。
　　　　＼ Д　／ 　　　
ナス除いて720はもらってるな。
・・・違ってるかな？

支社長は会社の経費を私用で使えるからいいよ。大切なお客様を営業で接待してあまりの
てあまりを自分のお金にする。俺も支社長になって経費を自由に使ってみたい。

夫婦でパンの耳を食べてるとき
支社長は経費で旨いもの食べて余りはポッケしてたんですね。
端数と言っても私の給料12万より多いのでしょうね。
家内は心臓が悪いので働きに出られないのでもっとバイトしたい。
主食をお米にできる生活水準にしたいです。
本当に温なんて氏ねばいいのに

この会社は上になれば、らかなるほど、単独決済額がでかくなる。
それに比例し、銭に関して公私の区別がつかなくなり、自己の都合良く解釈するの。
昔の千葉事業部超は公金で毎日酒飲んでたよ。
移動したのかどうかしらんが、船橋死社長の個林は公金つかって愛人と飯喰ったり服かってやったりだからね。

以下就業規則より
基本給450,000
手当
本社部長A300,000
本社部長B250,000
室長次長200,000
本社課長150,000
支社長A250,000
支社長BC200,000
支社次長150,000
支社課長100,000
基本給
警備司令長285,000〜345,000
警備司令240,000〜330,000
警備司令補215,000〜305,000
手当
本社課長代理１100,000
本社課長代理２50,000
支社課長代理１100,000
支社課長代理２50,000
無役司令長50,000
無役司令40,000
無役司令補30,000
基本給
警備士長200,000〜270,000
警備先任長170,000〜240,000
先任警備士150,000〜220,000

>>686
あのさぁ、パンかじってどうのこうの言ってるなら、早く転職しろよ！氏ねって言ってたって、現状かわらなぇっての！うざぃよ！
みんな、少ない給料でやりくりしてんだょ！嫌なら、違う道考えてみればいいぢゃん！

吐泥が止まらない。
下衆が幅をきかす低俗支社。
氏ね。無能業務。てめぇは要らねぇよ。

>>689
ようするにこの会社にいるからパンかじれると言いたい訳よ。
この会社から出たらパンすらかじれなくなる所にしか就職出来なくなる輩な訳だ。
まあそれだけの給料頂いてる訳だから死ねって言うのはよくないな。本来感謝の言葉があってもいいはず。
ここに入れてもらったおかげでパンかじれるのだから。

要は彼は現状ではこの会社にいる事が自身にとってまだ一番裕福な訳よ。
違うなら他所行ってる。行かないって事はここが彼の選択可能域では一番マシだからだ。

それ位理解してやってよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜悲しいくらいクズの集まりってことだよな
　　　　＼ Д　／ 　　　所詮警備員だもんな。転職できねえ　

>>691
たしかに…でもパンしか食べれないってしつこいにも程があるょ。


野口何人いるかわかんないけど、まぢウザぃ。消えろ、消えてくれ…

オレは会社を辞めたんだが、今すこぶる体調が良い。
お前らも決断は早いほうがいいぞ。
機動出身だが内定二つほどもらった。
今の世の中、転職先はいくらでもあると思う。

結局この会社は
『パンが喰えなきゃ、ケーキをたべろ』的な皮肉給与体系であって、本音は
『貧乏人は麦をくえ』
ってことでしょ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜オレは偽野口を止める。
　　　　＼ Д　／ 　　　ついでに会社も辞めるぞ！URYYYYY！

>696
やめレレレ

age

>>697
でっけぇお世話だよ。
職業選択の自由。藻まえはそれに干渉する権利があるのか？藻まえは何様のつもりだ？辞める辞めないは本人の自由だろ。こんな糞会社に必死こいてしがみ付いてる藻まえも、セクハラで神奈川GC超から降格された平気道の吉先も同じ穴の鼻糞だよ！
>>696さんにとってターニングポイントなんだろう。がんばれよ！

>>699
ありがとう。頑張ります。

スマソ！！カキコ失敗。

　ＡＬＳＯＫって多重債務者が多いね。具体的には言えないけど、こっちのセンターで休眠者や
支払い遅延者の審査照会するんだけど、なんでＡＬＳＯＫの人って、ひとり当たり５〜６社位と
契約する人が多いんだろう？
　パソコンたたくと大体、大手消費者金融会社との契約関係がズラリと並ぶ。そんなに困窮して
いるのかな。そこら辺からパンの耳をあながちデタラメに思えないから、気の毒な人たちと思っ
てしまいました。
　大まかに大体、５０万から１００万コースの契約を５、６本(社)としているね。また残債総額もひとり
平均１００万位になるから、返済不能な状況ではない、みたいだけど、結構、Ａ社からＢ社へと
自転車操業ぽい資金繰りが、ガラス張りに見えるよ。
　消費者金融も窓口やセンター業務を、派遣活用が加速しているから、すぐに調べられる。
何でこんなに、複数契約するのかが分からないんだけど、クレジットカードも含めると１０社以上に
なるし借入枠もひとり当たり１千万円くらいで、実債率が３０％だから１人あたり３百万くらいを毎年
高利貸しから借り入れている計算になるね。

　これは、結構私達としては上客先だけど、３百万をグレーゾーン金利で借りると、年収７５０万以上
ないと結構キツイよ。

>>669さん、がんばってね。
お互い顔は知らないけど『こいつかな？』と感じたら声かけてね。
669さんに栄えあれ！
P.S 次の職場はどこの都道府県？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜世間はGWで休みなのに、能無し警備員は今日もお仕事だね
　　　　＼ Д　／ 　　　

もうだめぽ

７０１のﾚｽを見て驚きましたが‥ウチは、サラ金から借入れが発覚したらクビですよね？
それと、融資の際は就業確認で連絡が入る時点で発覚すると思うのですが、実際の所はどうなんです？

くびにはならないよ。
理由はおんぼろ様に聞いてちょ！

>>701-705

サラ金借りたらクビ？
そんな事出来ないよ。でもね、去年ア●フルから執拗に督促電話掛かってきて、課長が
調べて「退職金完済」に持っていったケースは、よくあるな。

けど、これ矛盾しているんだよ。会社の営業部門は、クレジットやサラ金会社と蜜月関係に
ある。つまり、店舗警備一括受注する代わりに、新規カード契約百名の営業協力する、という
ニンジンをぶら下げて取ってくるんだよ。

そこで白羽の矢が当たるのが、警備隊。つまり機動隊員の名簿。結構、協力してくれと言って
郵送申し込み書配る営業マンが居るが、これ所謂サクラ名簿なのよ。今は個人情報保護法が
あるから全く意思確認せず、申し込むこと自体違法に問えるが、つい数年前まで公然と課長級
の裁量で勝手に行われていたのだ。

だからＡＬＳＯＫ社員は、金が借り易いなんて言われた事がある。当然だよ、事前に情報が渡っ
ていて、審査する手間が省けるからなんだね。つまり、それだけＡＬＳＯＫの営業力は無いに等
しい訳だな。名簿取るのも簡単だしね。

こういう事を影で奨励するから、ＡＬＳＯＫの営業を好きになれない。
本来、会社として懲罰するべき事項なのに、これが功績として昇進するからね。

その意味から>>701の件は、十分ありえるな。ある意味、営業協力の名目に捧げられた
生贄の羊と言うことだね。


漏れは、絶対にサインしない。しないけど、カード送ってきたサラ金会社があるから、真っ先
に営業マンの顔が浮かんだね。「あの野郎、名簿渡しやがった！！」とね。
これって、アンフェアと思わんか？

この会社入ってよかったって思うことあります？
見た感じないようですけど・・・

>>709
１５年程いるが、今になって思うと全く思い当たることがない。

入社したての若い頃は無茶苦茶残業して結構な手取りを稼いでいたが
今になって思うと決して割がイイとは言えなかったし。

>>709

振り返れば、ＡＬＳＯＫの黄金全盛期は昭和時代までだな。平成時代に入って、管理職の不祥事
が表面化し、経営施策が迷走しだした。また、大企業向け警備で、大型被害事案が多発し、提訴
が相次ぎ、管理体制への警鐘が鳴らされた。この時、人海戦術からシステム化投資すべき、
という声があったが、その後の京阪神での大震災で、防災設備への緊急措置に走った為、当初の
システム化が置き去りにされ、同時に技術増強投資も見送りになった。

その後、急速な情報スーパーハイウェイ構想などにより、携帯電話モバイル、インターネットを代表
するＩＴ技術への対応が遅れ、ＮＴＴ専用回線料金値上げにより、さらに先送りされた。
　つまり平成時代に入って、世の中の仕組みが大きく変わる移行期に、やるべき事をせず、目の前
をただ通過していく情勢を、見ていただけだった。

そして、第五代将軍温が就任すると、いきなり「技術立社」体制を打ち出し、セコムに見習え、セコム
打倒をキャッチフレーズとした、猿真似経営が始まると、ある時は技術強化と言いながら投資を怠り
またある時は、営業力強化を打ち出し、警備隊現場から営業職へ異動させ給与を下げるリストラを
実施した。


現場一筋で見た世界では、創業者が経営に当たっていた時以外、良い思い出はない、が悪くなって
いると思うのは、五代将軍が就任してからスピードアップしている。
つまり一体ＡＬＳＯＫは、どんな会社、企業として成り立って行くのか、が全く見えないビジョンすなわち
我らの上様が指差す先は、星ひとつ無い全くの暗闇を見せられても、我等ペーペーには、さっぱり
分からない。ここが、迷走経営、セコムの猿真似、亜流廉価ブランドとして品格が下がるところだろう。

平成時代以後の若人諸君は、マジでこのＡＬＳＯＫタイタニック号から、早く下船すべきだろうね。

昔のＳＯＫ時代で良い思い出は、娯楽やレクレーションが沢山あったね。
銀行や相互銀行さん達と混じって、アマ野球リーグ戦や、夏になると海の家、森の山荘など
でキャンプや興行などに混ぜてもらって、警備先の担当課長や支店長と家族ぐるみのお付
き合いなど、１年を通じていくつも行事があったから、それらに交代で警備隊全員が１年かけ
て廻るという感じで、こなしていましたね。昔は、それ程給与は高くないけど、仕事以外に警備
先や、お世話になっている方々との交流の場があって、そこで自然とコミュニケーションがとれ
て、新規の営業話や人事の異動、冠婚葬祭など分かりやすい合意形成が出来ていた。

我々は、これを”役得行事”と呼んで、楽しみながら福利厚生の一助として参加していましたね。
旅行も色々な所に、連れて行ってもらいました。国内海外問わず、漏れの例では、銀行の人達
とシンガポールに１回、北海道、沖縄等々行って来ましたね。それから某百貨店の警備隊では
バーゲンセール目標達成時、関係者全員に警備先社長から参萬円の功労金が出たり、役得
は本当に良い思いさせて頂きました。モノを買う時でも、社割扱いになったりと、本当に警備先
との二人三脚体制の仕事でしたね。

こんな状況だから、警備先の”ため”になる事を積極的に提案し、遂行し目標が達成した時も、
警備先の社員と共に我ことの様に喜びました。達成感があった仕事をした記憶がありますね。
良い思い出というのは、こんな感じです。これが、平成時代に入り、阪神大震災以後無くなり
ましたね。

「午前２時になったら台所にあるまんじゅうを」
http://ex14.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1146672738/
ちょ、俺このスレの>>4と>>9で２回も殺害予告されちゃったんですけど、どうしたらいいっすか？
マジで怖いんで、助けてください。

警備おんぼろ士長っていつも長文書きまくってるけど、そんなにヒマなの？

少し前の話ですが、本社の女の子たちがここに書き込まれた内容で大盛り上がりしてたの見ました
嘘を鵜呑みにしてしまう子たちもいます、また真実でも誰かに不都合になる事は書くべきでない
本社社員結構見てるからね、特に人名が書き込まれると老若男女問わず皆さんニコニコ大喜び
バカかてめーらはと思う。基本皆人の不幸が楽しいらしいが中にはそういうのが嫌いな社員もいる
どう見ても警備おんぼろが本社だったら、皆で人の不幸を笑いとばす側
そういう人は被害妄想が強い。自身も加害者のくせして笑わせる

ちんぽのカスまで読んだ

本社総務のＩは妊娠してるぞ 相手は俺だ！認知なんてしてやるもんか！中絶しちまえ、自腹でな

酒飲んで仕事して首になりました。

この会社、潰れろ。

>>717-718
ネタにしろ何にしろ逝ってﾖｼ！

ウソかホントか見抜けない、本社の社員て…


















( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

そんな社員いないし、仮に疑わしい社員がいたとしたら、あらぬ疑いの目で見られる人も出かねない
そしたら書き込んだ奴はそいつを不幸にした事になる
よく社長の悪口書いてる奴いるが、自身も他人に害加える事してるくせに笑わすな
とりあえず悪党は他の悪党の文句言う前に自分が更正しろ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜何いってんだよ。悪党じゃなきゃこんな腐れ仕事やってないだろ。
　　　　＼ Д　／ 　　　

>>721
お前は温のアナルでも舐めてろ

嘘と真の狭間が面白いし、それが２ちゃんねるなの。

報道番組でもニュースでもない、娯楽のひとつ。

気に入らなければカキコするな、スルー汁馬鹿者。

選択する自由、選択できる自由は保障されているのと同じく、
言論にも自由があって良いはずだ。
匿名と言う立場で思想への束縛をもっとも小さくしているから、
時に事実を看破するからと言って否定できるモノではない！

それが嫌だと言うなら、もっと積極的に洗い浚い情報を公開し
労使対等対話の、労働組合を作るべきだろう。上意下達の
一方通行だから、思想の反逆が興っている。それが鬱積し
外部での暴露に繋がる。組合を作れ！！！作ってから批判しろ！

>>721　スーパーガードＣ　でした。
>>715　タクルス

よく読め、ばか者！！！

＞よく社長の悪口書いてる奴いるが、自身も他人に害加える事してるくせに笑わすな

という事は、柳沢吉保だな。

社長や本社の連中を批判するのは良いんだよ。あいつらは、自所の売上げだけで食べている
のでは無い。全国６０箇所超の支社からの上納金で飯を食っているのだ。その圧政批判されて
何が被害妄想か？

労働組合が無い会社の社員は、経営失敗した責任は誰に問うのだ。専制君主による政治の
失敗は君主と大臣だろうが。ならば労使対等関係を持たないＡＬＳＯＫの経営失敗は、本社と
将軍家に問える。

だから名指しされて、非難を甘んじて受けなれば、ならない。それが嫌なら代表を降りるか、
キチンと労働組合を作って、権限を委譲して労使合意をもって経営しなければならない筈だ。


スーパーガードさん、反論どうぞ？

社長以下の実働部隊は何故実名名指しで批判しないの？たま〜に変な当て字や一部伏せたり
その人を特定出来そうな背景の書き込みはあるけど、実名は殆どない。
実名は失礼と気を使ってるつもりなの？でも大体わかってしまうから意味ないんですけど。
柳沢吉保って何部の奴だよ？実名で言ってほしいんだけど。

>>727

社長以下ではない、幹部に満たない者は原則、”名無し”。幹部でも伏字にするのは、一応の
マナーだし、ひろゆきからのお約束事項だから。分かる人が分かれば、それで良しだ。

会社を起業した創業者には、感謝している。しかしその後の世襲経営者は、決して創業者と同じ
或いは凌駕する人など居なかったし、現経営者は最悪。その意味から、創業者と区別する意味
で世襲経営者を”将軍家”と呼ぶ。そして本社機構を幕府と云い、部長級管理職を幕府閣僚＝
幕閣、それ以下を奉行、支社長を藩主と言う。

そして将軍家直属の秘密警察部隊、つまり特別業務部監察隊を、お庭番衆と云い将軍側近を
側用人、現在五代目なので”柳沢吉保”と言うこと。六代目になると、当然、間部詮房となる。



御分かり頂けたかな？

老兵は死なず。ただ消え去るのみ。
静かに消えて下さい。時代は変わりましたから！

可愛そうな　会社やな( -_-)

そろそろ、組合作ろうょ！あたしは作る気ないけど、作ってくれたら、ついてくﾜﾝ(*￣∀￣*)ﾉ

幹部でも伏せ字にするのはマナーとはどんなマナーですか？言ってみ。
また実名に関する事以外のマナーはどうなってるのか？
書き込みが嘘か本当か見抜けない本社の人もいるし見抜ける人もいるが
嘘ならいいという事でもない。嘘として話に出されてしまった人物は
あいつの名前が書き込まれたという事だけで周りの野次馬みたいな連中にはやしたてられ騒がれる
そういう話題集めばかりに必死になりその辺ほっつき歩いてる出来損ない連中がいるのを知ってるだろ？
嘘でも名前が出ただけで格好のお笑いネタだ

>>715>>>721>>>727

君達は>>701のような暴露話どう思うのよ。真偽はさて置き、おんぼろさんも語っている様に
会社の営業姿勢は自虐方向ら向かっているのではないか？
社員に自社商品購入を半ば強要して、次々とカードを作らせる、すべては営業協力の名目
で。彼の話で私も課長や隊長から、「名前貸して！！」と書類書かされた経験がある。

おんぼろさんの話で、ハッと気が付きましたよ。どうりでやたらＤＭが山ほど届くようになった
と思ったら、これが原因かとね。そのクセ研修では、高利貸しに手を出したらクビとか云って
脅しをかける。それならば、まず社員を護る方策が大事なのに。

↓こんなカード作れ、と指示受けた人居るよね。↓
http://e-shop.alsok.co.jp/consumer/card.html
https://www.smbc-card.com/mem/service/li/life_alsok.jsp
やっぱり幕府は暴走しているよ。絶対、労働組合は必要だね。

>>732　馬鹿か、君は？そんな事書き込む前に、２ちゃんねるについて、勉強しろよ。
ココ嫁ワンワンと泣け！　http://www2.2ch.net/2ch.html書き込む前に読んでね　を開けゴマ。

個人攻撃と思うなら、あぼーん手続き汁、馬鹿！！！
レス行のムダ、氏んでくれ。

で、組合作るの？作らないの？

↑無駄！無駄！無駄ぁ〜！んな事出来るなら、もっと昔に諸先輩方が作ってんよ♪

まぢ？やっぱり作ろうとしたら、潰されんの？

>>736

その通り。だから、せめて２ちゃんねるでガス抜きしているのに、上レスの馬鹿たれタクルスが
イチャ文付けよる。困ったお庭番衆だね。まっそれだけ内情暴露が、進んでる事の証明に繋がる
から、言い訳すればするほど、外形的信憑性が高まるのにね。


幕府は自分の足を喰らうタコ経営に、もっと危機感を持つべきなんじゃない。こんな内部暴露を
問題視するんだったら、やっぱ労働組合作らなきゃね。プレジメール発射しても、「要らん」と吐き
捨てよる。逆に言えば、労働組合作って団結されると、将軍家の経営姿勢に反対される事を恐怖
している訳だから、支持されない経営をやっとると言う事やな。

まっ無理にしても、云い続ける事は相当のプレッシャーになっとるよ。
みんな、言い続けよう、「温氏ね」と「組合作れ」キャンペーン・デモクラシーだ！！

潰されるつっ〜か、飲み会か何かで上司の前で組合結成！的な事言って、その後イジメにあって辞めてった奴の話は知ってる(T_T)

>>737
具体的にいうと昔ね、京都支社で無良尾加って人が中心になって今の連合に、加盟しようと
したら幕府は即座に、支社長以下主だった関係者を更迭し、流刑地送りや隊長クラスを排除
したんだ。だから、自分の支社で組合作うなんて動きがあったら、徹底的に潰す。つまり人事権
使って関係者を根こそぎ排除し、市長以下も連盟に出向させたり、退職に追い込んだりしてね。

だから司令補から司令に昇進させるのも、�@組合結成活動をしない人物で、�A幕府に従順な者
�B部下の行動をある程度制御できる能力がある者だけ、登用される。
そんな江戸幕府的な官僚登用システムが、ＡＬＳＯＫの階級制度。だから幕末、薩長土肥の
下級武士達が幕府の不正や虚偽装を暴き、政権信用を失って崩壊した。

同じ道を歩んでいると思うな！！！


結構、裏情報によると地下活動している人達が、現役ＯＢ共に沢山居るらしいよ。
もしかしたら、おんぼろさんも一味なんじゃない？？？あんだけ情報持っている事からして。

組合結成の話は結構あるけど金つかまされるか
連盟出向とかでことごとく潰されてるよな。
一人ユニオンてかに入って地位を確立してからじゃないと無理だろ。

自分の我を通すためだけに入った奴いたな。
き○がいで。

>>740
ありがとぅ。
こんな時代だからこそ、作るべきだと思うけどね(´�兪)y-~~

以前現任で勤務環境最悪の警備隊を例に出して『きついからって文句いうなゴルァ（意訳）』と
やっていた幹部の話を聞いて『えた・ひにん』を連想したよ。
俺たちは江戸時代の農民か何かか？

割増退職金狙いで組合活動するのもいいかも

>>740
京都で牟螺尾蚊って名前出すのはタブーなんですかねえ？

知っている人、居ないんじゃない？今は。
組合設立要求者＝倒幕謀反＝共産主義者＝赤色思考、と位置付けている様だからね。
天下り官僚の優秀なところは、この取締捜査能力がバツグンなところ、揶揄されているよ。

組合つくるにしても共産党系は勘弁してくれよ。
京都の奴はそれ系ぽいけど

>>748
個人加入の組合なんかに入る奴がでたらどうするんだろうね？
共産党系ぽいの多いけど、そういうところは・・・。

−前にも書いたような気もするけど・・・
せっかくだから労働組合法で守られる正式のものにしちゃえば？
手続きなどは以下のアドレスを参考にしてね。
http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/shikaku.html
>>748　”連合”って共産党系じゃなかったよね？
確か連合も労組結成の相談にのってくれるってきいたけど。

工事現場の立ち会いにいったらホコリを吸ったらしくせきが止まらん。
ホコリっぽい現場に行く時は防塵マスクを忘れるな。

これでアスベストだったら労災になるのだろうか？

皆聞いてくれっ！　　　　俺の所は地域手当て1000円になっちまった！　これおかしくない？　命張って仕事してるのに給料安すぎだよ！給料上げろ〜

>>752
武士の精神＝武士はくわねど高楊枝・・・楊枝咥えて
空腹をなだめなさい・・・と、言う解釈なんだろう。

それにしちゃあ、武士の頭領の腹が肥え過ぎちゃあいないかい？

地域手当、1000円…。ショボボボーン

↑
��∧∧
./´￣●ﾜﾝﾀﾞﾌﾙ
.＼_＿人)
　(;ﾟДﾟ)ﾅﾆﾓ
　(ノ　|)　ｲﾜﾝ
.∂| 犬ﾉ
　 ∪∪

>>755
　 ‖　共　§
.∧‖∧に∧§∧
(〆⌒ヽ)( 〆⌒ヾ
|　　||シ||　　|
(∫　∪ノЧ　∫)
.〉〉〉ウ〈〈〈
.∨∨　：　∨∨

遊星の作業ウザス('A`)

>>755-757
だからぁ、転職でもバイトでもしてしまおうって。
義理立て無用。会社に絶対必要って人間はぃなぃょ。

>>752
九州なんか地域手当て500円だぉ！1000円あるだけでもいいと思えば？
500円って…














(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

GW手当てって欲しくなぃ？一日につき、5000円トカ！

遊星のセンター　電話になかなか出てくれません・・・(´･ω･`)

>>750
連合は民主党だね

>>761
正月でさえ雀の涙程度なのに５千円は無理だろう

普段まわりでどんな話題多いの？
こちらは今年は野球、得に巨人の話題が殆ど。
驚いた事に高校上がりの子は槙原寛己の事を車椅子で運びだされた使い物にならないおやじとの印象だった。
球界一の投手だと言ってやったら驚いてた。やはり10歳違うと感覚が全然違うんですね。

カープの大野豊との名勝負が懐しい‥。
左腕と右腕の両エース！

ここの社長は長嶋茂雄より全然マシ。
ある年槙原はチームが梅雨時怪我人続出でオールスターまでの間期間限定で
抑えになったらしいが、まさか引退までずっと抑えをやる羽目になるとは思ってもいなかっただろう。
はっきり言って巨人ファンからしたら広島中日しか眼中に無かったが
その両チームも全然打てなかったね。槙原だけは。
落合があまりに打てないもんでバントしてた、、

今月のやりくりどお？

銀行系の人たちがはいってきた。
サービス残業とかおかしいと言って
「老木に行く」といったら
本社があわてて
１５分単位で超過勤務つくようになった。

やりくり…かぁ…

毎月、うちの家計は火の車…(／д＼*）

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜新卒で入り、３０手前で手取り１７万。これがALSOKｸｵﾘﾃｨｰ
　　　　＼ Д　／ 　　　

五千円……、ドリームジャンボ並だ…。
（｀・ω・´）よ〜し、頑張るぞぅ。
でも昨日は当務で

（´・ω・｀）ショボーン

泊まり明けで帰宅したら、レスが５０以上も進んでいたから、みんな平成の大獄に憤っているねぇ。
>>701の暴露もそうだが、結局労働組合がないとペーペーには経営参画の機会なんか、全く無い。
だから、幕府に対して株主以上に、業績不振の責任を問える筈だが、社員には団結する術がない。



社員にタカリ、社員からススリ、社員にナスリ付ける。このままむしり取られて良いのかな？？

おんぼろ様
このままぢゃいけないってだ〜れもが思ってますよ。でも、それをぶつけるとこがないんです。特に下っぱは…。

>>132

>>774
２ちゃんねるでの息抜きしか、方法が無いと言うのが寂しいよな。
なんか幕府に、ギャフンと言わせる画期的なアイデア無いかな。









あっ断っておくが野口式のダメ出し要らんぞ。警備員の九頭にあるわけ無い、というネタは！！

777ゲット！ヽ(=´▽`=)ﾉ
おんぼろ様のおっしゃる通り、２chがはけ口なのは、淋しすぎる…誰か会社をかえてくれる、偉大な人はおらんのですかね、この会社には…

89年4月
日　対　回　安　振 球 責　勝負S　防御率スコア
11　神　*8　*6　*6　2　0　　0-1-0　0.00　0-3　自責0で完投負け。
16　広　*7　*7　*5　1　5　　0-1-0　3.00　6-5　3本塁打浴びる乱調。
22　洋　*9　*8　*5　1　2　　1-1-0　2.63　3-2　完投。サヨナラ暴投崩れで初勝利
28　中　11　*5　15　7　4　　1-2-0　2.83　3-4　完投負け。188球の熱投
89年5月
日　対　回　　安　　振　　球　責　　勝-負-S
*2　神　1.3　　　0　　*3　　0　　0　　1-2-1　抑え
*5　広　*9　　　8　　11　　3　　2　　2-2-1　完投
*9　洋　*1　　　0　　*0　　0　　0　　2-2-2　抑え
13　神　*9　　　6　　*7　　1　　3　　3-2-2　完投
20　広　12　　　4　　*8　　2　　0　　4-2-2　完封
26　中　*9　　　6　　12　　1　　1　　5-2-2　完投
89年6月
日　対　回 安 振 球 責　勝負S　防御率
*1　洋　9　*3　*7　2　1　6-2-2　1.90　完投4-1
*7　洋　9　12　12　1　3　7-2-2　2.00　完投5-3
11　ヤ　1　*0　*0　0　0　7-2-3　1.98　セーブ
13　広　9　*5　13　3　0　8-2-3　1.81　完封1-0対大野。51試合目で100奪三振越え両リーグ一番乗り
20　洋　8　13　*4　3　4　8-3-3　2.00　新浦に0-5で完封負。富山のゲーム
27　広　9　*5　10　1　0　9-3-3　1.85　完封1-0。対川口。広島戦3連続完封。
89年7月
*2　ヤ　1　*0　*0　0　0　9-3-4　1.84　セーブ
*4　神　9　*6　*5　2　0　10-3-4　1.71　完封6-0
11　広　9　*8　*9　2　1　11-3-4　1.67　完投4-1対川口。試合前から膝に異変。前日ノースロー調整
19　中　9　*6　*9　3　2　12-3-4　1.69　完投6-2。膝の様子見で18日の登板を回避(桑田)
−−−−−オールスター−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
29　広1.1　*3　*0　0　2　12-4-4　1.79　後半開幕。2回途中リタイヤ3-10

元ジャイアンツ槙原の年俸5000万円時代の成績

>>777
我々で出来る事は、幕末を思い起こし下級社員でも、外部に向かって情報公開することだな。
積極的に情報を公開すれば、世間が関心を持つ様になるかも知れない。
そうなった時、現現経営陣に対する経営責任が明確になる、だろうね。この空気が作られたら
一般株主と共に、経営改革に携わる新たな経営者が、Ｍ＆Ａに乗り出すかもしれない。


要するに、株主復権による政権交代クーデター(倒幕)に、協力する事だな。

>>780
そぅですね！
株主さんとか、結構このスレ見てるんですよね？主総会で突っ込み入れてもらうのもよくないですか？ｱﾀｼﾉｶﾝｶﾞｴｱﾏｲﾃﾞｽｶ？

そうなるためにはここに書き込んでても何も意味ないぞ。
それこそ嘆願書に全社員の署名を求めるなり、街頭演説するなりしないと。
頑張ってここに書いても誰も信じないし、どうにもならないぞ。
少しは自覚しろ。

仮にここでの悪評が広まって会社が潰れたらおもえらは収入無くなる訳だが
おまえらの大嫌いな人はいくらでも天下り先があるし痛くもかゆくもない。
それにこんなみっともない事してたら、他の一生懸命やってる社員までおまえらと
同じ目で世間に見られる。

まああんたらが他の社員にどういう迷惑かけてるかというのは所詮理解できないだろうが
真剣に考えてみてくれ。おまえらは本当に会社を変える気なんてない。
あるならもっと別の事をしろ。ここに書くだけなら楽だ。楽な事しかしない。馬鹿の習性だ。
馬鹿でないなら楽してないで苦労して動けよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜どうでもいいよ。むしろつぶれたほうがいい転職のきっかけ
　　　　＼ Д　／ 　　　になったりしてw書くほうもかかれる方も所詮警備員なんだから。
　　　　　　　　　　　　　ワシには関係ない

>>782
それは一方的だなぁ。
内容の信憑性は、最終的に視聴者が判断するもの。例えばＮＨＫの大河ドラマは、完全に事実
に沿っているかと言えば、そうではない。何が正しいか、間違っているかは受取る立場によって
解釈が異なるからだ。

だから書き込みが無駄になる事は無い。むしろ自由に意見を述べ合う事の方が、もっとも大切だ。
しかし会社は、労働者の団結を認めず、組合を設立する事を嫌う。これでは経営失敗の責任を
我々は担う事が出来ない。だからこそ、モノを積極的に意見するべきだが、社内ではその機会が
全く与えられない。

前にも語ったが、”警備の仕事”はお客様の安全と安心を守ることであり、その拠り所は社会常識
では無いだろうか？つまり、契約によって顧客の安全を守る仕事を通じて、公共の治安維持活動
を担っている訳だから、市民社会と共存する事が社命より重いのではないだろうか？

もちろん、会社を潰すことを本意しているのではない。経営執行部の失策を非難している、のであ
って民主主義社会では当然許されるべき権利である。相反する言論の自由を認め合い、最大公
約数の妥協点を見出して合意形成し、会社を運営するのが労使対等対話による株主による経営
ではないだろうか？

よって、漏れは積極的に会社の経営施策に対して、是々非々の考えを述べているのだ。
幕府がもし寛大な胸襟を開く意思があれば、そろそろ労働組合を設立し労働者の経営参画を認め
るべきだろう。それを拒む理由はただひとつ、今の執行部施策への不支持率が高いと感じている
以外他ならない。

>>782さん、反対意見どうぞ。

おんぼろ殿は頭いいなぁ。うらやましい。

でも、会社潰れたら俺困る。
村上みたいにファンド作って、株買い占めて
経営に参加しては？

本来持ち株会の会長は労働組合の組合長を当てて
経営陣に対する牽制に使用すべきなのに持ち株会まで会社に牛耳られてるからね。
この会社にコーポレートガバナンスなんてありません。
本当にありがとうございました

あるそっくは社員を大切にする会社だそうです。

やえざくらより厚司のおことば

ウソばればれwww
いまさらなにを…だね。

『うちじゃないとできない仕事』とよく言っているが、本当は『うちしか取らない仕事』の
間違いじゃないか？
サラ金だとか、反社会的団体の仕事ばかり取っている様な気がする。

や
えがし死ね
ざ
く
ら

「うちしか取らない仕事」↓
「よそでは取ってくれない（受けてくれない）仕事」
↓
「うちじゃないとできない仕事」　　　　　　　　　
こんな解釈で桶？

あるそっくはお金さえ頂ければなんでもやるよ。

お客様がごねればただでもやるよ

ＳＯＫ創業時に戻ってるな‥。
悪い意味で‥。

昔‥まだ、分社化が始まる前の頃‥臨警で毎年、某会社の株主総会に行かされてた。
まぁ〜！荒れる！株主総会でな。総会屋の奴等と殴り合ってたよ‥。俺の先輩なんか、特警で滅多撃ちにしてたもんな‥。

現場サイドがいっぱいいっぱいなのに
臨警に行かないSS業務のSってどうよ？

糞フルとかよくタダ業務引き受けてくるよな。
京都支社の営業は優秀で
本当にありがとうございました

>>795さん。
まともな都市銀以外、大口顧客になればなるだけ無料サービス実施中だよ。反面、小口の客からはしっかり銭もろーてな。
上場以来、本社は顧客に重要度のランク付けし、極秘扱いで四捨やGCに配布してたっけな。
当時の本社SS課長だった50嵐君と白鰻君ははっきりいってたがな。大口顧客最優先って。

それ基礎研修でｼﾗﾏｿ熱弁してたなぁ。
歳重要特定顧客様の武富士様とかいってやんの。
おんぼろさんは矢真和紙さんは道ひょうかします？

その割に、儲からないのは何故だ？
守銭奴のような商売に徹したり、お得意様至上主義ならば、儲かっていいはずだが、
何故こんなに貧乏な会社になったんだ？？

おんぼろ殿も良い事言うね。　まさに正論尽くし、おんぼろさんの意見をパクれば、国(会社)を
潰さず幕府(執行部)を変えるレジームチェンジを目指す、と言う事かな？！

まぁ俺も、２ちゃんのカキコ無駄と、思っちゃいないな。そんなこと言うヤシは、やっぱ幕府から
の密偵だろう。ご苦労なこっちゃ。

何も云わず、幕府の経営に無条件白紙委任する、気にはなれんな。だとするならば、やっぱ言
うべきなんだろうな。だが、最近通達やら訓示やらで締め付けが厳しくなったよな。
幕府も藩主も言論封殺、徹底管理に必死。おんぼろさんみたいに、言いたいな。


みんな！！どう？？？

温が急に社員を大切にしますとか言い出したのは、
温氏ねキャンペーンが効いたのかもよ。
ただ行動が伴わないから火に油を注いだだけだが。

電工出向の皆さんは元の場所に帰れるんですか？
何か本社電工支社で意見が違うので気になります。

この会社に勤めている知り合いの親父さんが亡くなったから
葬式に行ったのだが、綜合警備の花があがっていなかった。
この会社はそういう会社なのですか？

結構効果あると思うよ。年々給与水準下げて、天下り高級幹部との格差、広がるばかりだからね。
大体マスコミ取材自体、幕府広報の制御下に出来ないものは、徹底して断るらしいからね。
本当に、業績上げようと思うならもっと、宣伝と情報公開に努力せなあかんやろ。

セコムと比べてもＣＭの量少ないし、ネタまでパクっているし、何が日本一周や。ガックリしたぞ。
機動隊のコース減らして、ショップあちこち作って。その店の業績公開しろっちーの。どうせ真っ赤
かだろうけど。

技術部門は、絶望だろうね。何せ、機動隊員に保全業務やらせよう、としているんだから。
技術専従者を明らかに減らそうと、リストラしているんだからな。戻れる可能性極めて少ないんじゃない？

公方様の指示で、冠婚葬祭に物を送るな、上司が行け！！と言っているらしいから、花出さなかった
んでしょう。なんか、冷たい会社だよな。だったら２ちゃんねるで、ガス抜きするのもＯＫだよな？

故意的に本人が出さなかったんじゃないの？俺だったら見っともないからこの会社の名前ださないな。
それと会社にそんなことわざわざ報告しないしね。会社もしらないんだろう

殉職してニュースに大きく報道されても葬儀に
社長が来ないような会社ですよ。
普通に亡くなったかたなど会社は興味ありませんから。
ここは社員と言うより人に冷たい会社です。

会社に言うと訃報とかいって色々な人に身内の死がしれるのも嫌だから絶対会社には言わないね俺は

全国に年齢とか階級とか自分のデータが発信されるからね。葬儀での忌引き申請すると。
20代ならいいけどそれ以上になると年齢ばれるのも嫌だしみっともなくて申請出来ない

夏の賞与計算したら手取りで16万と出たよ。
支払いどうするかな。

皆さん御意見ありがとう。
要は社員に冷たい会社なんですね。

組合無いから独裁主義みたいな所もあるよ。

>>805
来たよ、社長
埼玉だけど

速攻で帰ったけどね

>>809
だから会社にちゃんと亡くなった旨報告したら花上がって全国の一般社員に向けて
案内みたいの行くぞ。全国規模でやってるからほぼ毎日何処かしらの訃報連絡がある。

>>812
弔電は来たみたい。
と言うことは報告したのに出さない
って事だよね？

何が社員大事だよ！ウチの使者なんか今年の新卒も〜何人か辞めてんぞ？わざわざ大学出てココじゃ〜お話にもなんね〜や・・・。

佐賀の人かわいそ
鬱病患者で医者から自宅療養しなさいといわれたが
幹部に無理やり仕事させられた
またひどくなり部署をてんてんとさせられ
事務職に
年末の決算・？もやったことないので
連日連夜泊りがけ
ひるまは、警報処理と兼務
とうとう頭が爆発

やめた元技術員
ひどいいじめにあってたから
そうとうおいこまれていた

大学出ったってピンキリでそ。
ウチに來たヤツらはそんな贅沢言えないとこだし。
辞めていくにしても、『大学出たのにこんなとこ』って
言うヤツに限って大した転職なんかできない。

ただ、高卒コンプレックスの上司がいるところは最悪。

大卒なんて少子化の今時の最低資格だろうに、未だに
『大学出たのにこんなとこ』なんていうバカがいるんだな。

大学の募集人員が定員割れ続出しているこの時代に
経済的理由などでなく純粋にオツムが足りなくて大学に
行けなかった奴なんて余程特殊な知能なわけで、勘違い
にも程があるな。

ここの会社に、学歴．新卒．中途‥など皆無だと思う‥。
実際、現場はほとんど！中途で成り立ってるからな。

うーん・・・社員のレベルが低すぎて、
会社って気がしない。

糞フルの閉店作業面倒クセー！
どうせ３日間休めるんだから贖罪かねてテメエでやれよ
全く糞フル
本当にありがとうございました

｢817｣←お前馬鹿だろ？その最低条件に満たない中卒みたいなんが会社の上層に多い会社なんじゃね〜か！大卒の奴が使えね〜のは百も承知だよ。その大卒にコダわってんのは会社だろ！

はっきり言って使えるヤツなどいない。

毎日生起する不備事案は、子供がやったのかと
疑いたくなるようなものばかり。

815 名前：はなわ[sage] 投稿日：2006/05/07(日) 07:15:31 ID:341sdNEY
佐賀の人かわいそ
鬱病患者で医者から自宅療養しなさいといわれたが
幹部に無理やり仕事させられた
またひどくなり部署をてんてんとさせられ
事務職に
年末の決算・？もやったことないので
連日連夜泊りがけ
ひるまは、警報処理と兼務
とうとう頭が爆発

やめた元技術員
ひどいいじめにあってたから
そうとうおいこまれていた

常識の無い小僧が常識の無い会社に育てられ非常識な大人になる→馬鹿の無限ル〜プが続いていく・・・誰か断ち斬ってくれ！

PC素人だから聞くがリンクの貼りかた
教えてチョ！

やあやあ　まいった　まいった

>>806
訃報が全国にＦＡＸされるのは課長以上の本人、家族に不幸があったときだけです。

最近、バイクのスピードにうるさくありませんか？
うちの隊長は、今年こそは司令補になりたいらしく上にゴマスリばかりで、
オーバーすると運行日誌にスピードオーバー指導と記入しますが、
注意されたことがありません。たまに、お前、たまには制限速度で走れよ！ぐらいです。
そのくせ、所要オーバーすると何で遅れたんだとうるさいんです。
法廷速度を守って渋滞の中を行くには無理がありませんか？
それと、夜間に死ぬ思いをしたことがあります。
都内の機動の方どう思いますか？

>>814
うちも今年大量に取ったと自慢していたが、調べてみたら去年辞めた奴と同じ人数取って
補充していただけだった。

退職情報を見つけたら報告を（隊長会議資料より）、という前にやることあんじゃねーの？

↑全くだ！初任研修で教え込まれるのは命令は絶対だの気合いだのと馬鹿な事ばかりだし。一般常識の一つも小僧共に教えたれよ！！

なんだかんだで業界第2位でしょ。
自分は神奈川在住だけど、やっぱりＡＬＳＯＫのセキュリティ入れてる家多いよ。
他所は知らないけど東京神奈川辺りではまだまだ強いんじゃないの？営業しやすそうでいいな。

>>821
お前がバカだろ。
「今時」と書いたのが読めんか？

昔入社した連中の事なんて誰が語ってんだよ。
ここ数年の新卒者で大卒なんて世間には掃いて捨てる程余ってんだよ。

そんな時代にたかが大学も出れない奴なんてALSOKからさえも相手にされないと言うことだ
ま、「ALSOKごとき」、「大卒ごとき」どっちも大したことはないと言ってるんだよ。

大卒も使えないが、そいつらのことを使えないって
言っているヤツら、お前らも使えないですから。

それから本社のＡＤＰもふんぞり反ってないで
ァホシステムへの質問を常時受け付けろ！
窓口閉鎖とか吐かすな！何様か？！

>>828さん。
原付バイクは法定速度で走り、ちゃんと二段階右折をし、警備会社社員として交通法規を厳守しましょう！
それで所用オーバーがでたら？そんなん会社の責任でアホ隊長がカバチ抜かしたら『あんた、交通違反を教唆するのか！』と、優しく諭してあげましょう。

連書きスマソ。
ちなみに、ガスト、スカイラーク系のデリバリーバイクの死亡者は年間20人前後ですよ。
こういう情報を本社のヤシが知らないから、隊長藻知らない。ひたすら保身に走る。
いっそ、保身術大会でもやったら？どこの幹部が優勝するかな？

東京六大学卒の俺がきましたよ

それ以外に何か売りありますか？

別に無いよー
機動一筋12年のぺーぺーですから

あ、そ。

最近このスレ大荒れだね。三八空けると５０以上もレスが進行しているから、話が飛ぶなぁ。

で今は何、学歴論と道交法なの？
まぁ学歴は、どうでもいいって感じだが、技術職には各理工専攻学科ごとに優秀な学士や
将来博士候補となる修士生を、本当は人材確保に注力すべきなんだけどね。特に技術立社化
をマジ目指すならね。現場としては、どうせ業法的にも一から教育するんだから、大して関係
ないね。

幕閣クラスは、高級官僚さん達ばかりだから、出身校の同窓学閥系譜争いがあるんでしょう。
その煽りを受けて、藩主や課長クラスに学歴コンプレックスが、蔓延しているのは事実。その
為に、こっそり夜学や通信教育受ける高卒幹部が多いらしく、営業出身に次いで学士でないと
支社長になれない、てなことを真視野かに噂されている。そこから来てるんだろう。

道交法に関しては、結構笑えない実態が出てきたよ。>>834さんもびっくりする、んじゃない？
最近の藩主もそうだが、即応体制の考え方は、ＧＣ依存型が広がっているような気がする。
つまり、機動隊や支社(事業所)で即応体制を考えるのではなく、単に数字化されたデータで
形式上の管理をする、机上の空論が顕著になってきた。

>>828さんの例も当てはまるかも知れないが、現場の道路状況や地理を無視して、制約を押し
付けるようになった。ある意味、官僚的事務的な発想の管理体制になったね。それを受けて次長
や課長、隊長が指導するから、実情との乖離がどんどん広がって究極には、法定時速無視、
一番辛いのが駐車場。結構路駐で現場に入館すること多いよな。これ監視員制度始まって、機動
車、警報対処中に捕まったらどうするんだろう？

商売の商の字も分からんたかが、公務員が調子に乗るなって‥。
なぁ‥世渡り上手さん達よ‥。

この会社は、警察じゃないんだよ‥。

>>828>>>834
来月から始まる駐車監視員制度。
国道やＪＲの駅前などでは、終日交通量に応じて取締をするというから、ややもすると
深夜ちょいと警報出動して、発報現場の手前で駐車して離れた後、デシカメでぱちりと撮られ
ステッカーをペタンと貼られると、反則金払わないと次回車検が拒否されナンバープレートが
没収されてしまう。

これは応援機動車も同じ。応援のためにわざわざ、車からバイクに乗り換える事はしないし、
基本的に車両は、２輪であれ４輪であれ、それが違法駐車ならば取締対象となる。
こんな状況下、無茶苦茶なコース編成作っていいのかな。とうとうＡＬＳＯＫもコンプラに抵触
するようになるのだろうか？

運送会社は対応策に必死。小さな電気リヤカーで走ったりしているが、うちはどうするんだろう？
一度は、参入法人として期待されながら、制度が始まった途端、もっとも検挙された駐禁違反
会社として公表されるのだろうか？ちなみに監視員は、みなし公務員扱いで、違反者とのトラブル
を起こさず、在りのまま記録して、警察署長が判断するそうだ。

と言う事は、「お願い許して」と小遣い渡せば、贈賄容疑となり、ステッカー貼付を拒めば公務執行
妨害という事になるのだろうか？
機動隊、現送隊ともにやり難い状況になると、思いませんか？
今の現場、全くゆとりも余裕も無いのにね？みなさんは、どうですか？

駐車監視員業務は殆ど警備会社がやるから、多少は大目に見てくれるでしょ？

>>831
業界２位？
確かだが１位とかなーりの差がある２位ですが…
絶対抜けない壁。
当たり前だよな、１位の二番煎じばかりだもの…
はぁ…

>>おんぼろ樣
社会保険、所得税や地方税は何を使って勉強なさったのですか？

そ〜いや機動車両、現送車両共に捕まってんの最近見たっけ・・・まぁ、スピ〜ドと車線だったが。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜夏のボーナスは上場企業最安値かもしれないな
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　

まあいつもあんた達がくそ会社でつかえないのばかりと騒いでいるのだから
ボーナス上場企業最安値でも不思議はないよね
使えない奴ばかりだがボーナスは高いなんてなったら問題
使えない奴らが安いのは当たり前
殆どの企業がボーナスなんて平均で年間２ヶ月分もでないからな

>>847　それで当然だよな社員の出来も上場企業最低なのだから

社員の出来ってか、社長の出来だよね

社員は最悪ではないとでもいいたいの？

一族側の腰巾着さんは必死ですな　ﾌﾟｷﾞｬｰ

本社のカキコはバレバレでワラエル
ネタにマジレスするし半年位ロムってから
カキコすればいいのに

笑える位に必死やな。自分も社員なのに(^o^; まぁ 出来が良いとは言えないが将軍家よりゃマシ(>_<) って感じじゃね〜の？

しかし現状最悪なのかどうか知らんが東大出てるのだけは大したもんだよな。
経営者としての出来ではなくあくまで学校だけの話だぞ。
あと自分は最悪。常に人類最悪位に自覚だと自覚するようにしてる。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜だから警備員どうしで喧嘩してもしかたねえべ
　　　　＼ Д　／