◆◎◆(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��19】経営敗退

あーだめぽを作るために何億っていう資金つぎ込んでるらしいね。
だからもう引き返すことは出来ないんだろうな。

でも数年経ってみんなが使いこなせるようになったらもしかしたら
すごく効率的になったりするかも・・・。
って感じで自分を騙しつつ今日もがんばります。

>>952
この会社は何億も使って改悪ばかりするからなぁ。

温が社長になってから施行された事で、会社にプラスになったことは何一つ無い。

マジ神奈川の新たなコース編成はやばいよ。
ユーザーに一言の断りもなくあんな改悪していいもんなのか？
これからは所要一時間かかりますが御了承下さい奴
同意ぐらい取っとけよ。

新コース編成のポイントは、儲からない、収益が悪い地区は極限面積で受け持つという採算

ベースの考え方。だからどうしても郊外僻地は、出張掛け持ち方式になる。スクランブルや

施設待機充実から明らかに後退しているよな。これのどこが効率化推進になるんだよ。

だいたい千代田区ぐらいの広さで1000件を
一人でみることになる。
しかもインターンは一回のみ
運用なんてできません
本当にありがとうございました

それもこれも現場を知らない、村井という名前だけで社長になった温の無能ぶりが発端なんだよな。
現場の苦労なんて全く分かってないだろうし。

支社の社員がサビ残して夜遅くまで過酷な勤務を強いられているのに、
温くんはアフター５は定時にあがってうすら笑いを浮かべながらカクテルパーティーときたもんだ。

温くん、ここ見てるんだろ？
社員の恨みの声が聞こえないふりか？

>>954
神奈川は試行期間とか言いつつ明らかに試行体制にしてないGCも問題だね。
しかも「件数でなく発報が多い少ないでエリア決めたから文句垂れんなよ」みたいな文書を見たぜw
発報率と待機所からの所要時間は別モンじゃね？法規違反andユーザーを騙してニコニコできるかよ！
発報調査期間も10〜12月だし。夏にやれ夏に！

村井順はこうなることがわかっていたから
株式上場と利益主義を戒めていたのにな。
温は自分から辞めるようなできた人ではないからな
早く氏んでくれんかな

将軍家は株式上場してウハウハだよ。シンガポールやバンコクに
悪趣味に御殿建てまくっているしな。


日本企業の平均寿命が４０年だから、そろそろ衰退だな。
ＡＬＳＯＫもいよいよ、滅亡か普通の零細警備会社に身を潜めるか、の選択の時期だな。

上のレスで、天下りが大挙して降下してくるようだし、余計なホワイトカラー
ばかり詰まってくると当然支えきれなくなるのは時間の問題だよ。

>>935 士長殿。すいませんでした。決して筆は折ってません。
こんところ　投資案件も増えてるんでね。なかなか書けないんだね。
でも　みんなのコメントは全部読んでるよ。
天下りねぇ。漆間前警察庁長官殿も来るの？
上場企業だからビジネスの素人が幹部になると会社にとってもよくないし
投資家−投機家だって−株の購入を考えなおすかもね。
この素人がどのくらい会社に被害を与えるのか？
このスレでスミス君の話からその実例を紹介してるんだけど
だいぶ中断してるんでこれまでのあらすじをアップしてみるよ。

頭でっかちになって、圧し掛かったらいくら働き蜂集団でも
無理だよね。大体、士長以下が身を粉にして働いて飯食って
いるんだから、もっと現場社員を大切にしてほしいね。

written by 投資家

これは　ALSOK幹部が自分のミスで失墜させた会社の信用を取り戻そうと動いてた
部下の営業マンを助けるどころか　彼に濡れ衣をきせて口封じを謀った話だ。
その濡れ衣に使われたのが　予めその営業マンに”うそ”を書かせた営業日誌だった。
−その幹部がサービス残業を隠すのにその営業マンに書く事を強いていた−
そして　その幹部はALSOKの重要な商談を潰すという”裏切り”を行ったばかりか
それと並行して自社の重要な商品企画も他社に売り引渡すという2重の”裏切り”も行った。
しかもその”裏切り”には本社の法務部と人事部も加担していた。
−この話このスレでアップしてたけど初めての人、忘れてた人のためにあらすじをアップする−

written by 投資家　↓番号はこのスレのアップ番号に対応

204） あるALSOK営業マンは２つの大きな仕事をしていた。
　一、外資系企業エグゼクティブに対する新規開拓
　二、本社幹部から依頼された新商品企画
　ある時にとあるフランス大企業の大物幹部から大口契約を打診された。
　その契約数だけで当時のALSOK全体の販売目標を軽く超える数だった。
205）しかし　この営業マンの直属上司が本社作成の提案書と見積書に筆入れしたい
　という個人的欲求だけで依頼主の仏企業から求められても提出期限を遅らせた。
216）その結果　ALSOKはその仏企業からの信用を−致命的に−失墜した。
217）しかし　この営業マンはALSOK本社の担当部署との根回しと
　わざと営業日誌の記載を変えることでその無能な幹部の失態を隠し−かばい
　そして　このフランス企業には独自に謝罪して交渉を再開させるに至った。
−つづく−

神奈川GC長にそんな実力あるとおもってるの？
試験だけで死霊になったヤシだよ。試験前に休暇取って必死こいてべんきょーして商人しましたとさ。

いよいよ現場もゴムがのびっきった状態になってきた。
この会社の生気も余命で考える時のようだな。

つまり命数を使い果たし、ボロボロになった時点で将軍家は
ファンドに株を放出しＡＬＳＯＫはバラバラに崩壊する。
事実、将軍家全体での持ち株比率は大きいが、市場売買量とし
てはいつでも処分できるポジションにある。



つまり、将軍家はＡＬＳＯＫを見放しているんだよ。ただの貯金箱
という所だな。若い諸君は、転職を真剣に考えた方が良いね。
長老社員と中途半端な中間管理職はハローワークに並ぶしかないな。
ただし、プライドを捨ててからだけどね。

法務部→法務室
あんたらバカだね、そもそも休暇取って必死こいて勉強しないと試験に合格しないのがおかしい、
ちがいますか？あれ平均点何故あんな低いの？自分なんて半分は理解してて
半分は全部バツにしたから80点位取って合格しましたよ。。
平均見る限り60点位の輩が大量にいそうだけど、何故そんだけしかとれないの？
説明してみ？
どうせザコだろ？
ちょっと興味あるからまじ説明してみ、
22の髪真っ茶色のコギャルもどきでも合格してるぜ

管理人が警備員
http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=gdajmtjtw
『警備員5ちゃんねる』
観覧に来てください。

>>970
つまんね

官僚の天下り先確保の為にわけわからんグループ
企業を温存してるしもうﾀﾞﾒポ
早く温氏ねばいいのに
温氏なないかな
氏んでくれよ
氏ね！

>>965 written by 投資家　↓番号はこのスレのアップ番号に対応

241）その間　この幹部は−部下の営業マンが自分を庇ったことを感謝するどころか
　このフランス企業に逆ギレして再開交渉を始めたこの商談そのものを潰そうと動いた。
　そのために−”わざと”事の顛末をしっている本社営業部署を通さず−
　まず本社の人事部と法務部に”ダイレクトに”連絡をとって
　この営業マンが”不正”をはたらいているとでっちあげて調査費用をもらった。
242）この幹部は　営業マンに不正という濡れ衣を着させるための切り札をもっていた。
　その切り札こそが>>192　の”うそ”記載の営業日誌だった。
　この幹部の部署でも営業マンにサービス残業を強要しそれを隠す”うそ”日誌を書かせてた。
　あとは尾行と見張りをして　日誌とのズレを”証拠立て”れば陥れるのは簡単だった。
−つづく−

written by 投資家　↓番号はこのスレのアップ番号に対応

266）この幹部はこの営業マンが社外のプロエージェント”スミス君”の協力を得て
　このフランス企業との交渉再開に動いてたことも知ってたし
　その打合せ場所が政・財・官界の重要情報が交換される場所
　という特殊な場所であることも知っていた。
267）こういう特殊な場所に尾行と見張りをつけるとどういうことになるか？
　スミス君にはすぐバレたのでこの重要な打合せが幾度も中断させられた。
　これこそ幹部の商談つぶしと営業マンを陥れる狙いが隠されていた。
−本文につづく−

あんな商人試験は、社員番号だけで特定できるんだよ。
以前、試験終了後に誰と誰が必要事項を記入してないから、確認してくれって、言われたよ。
判るかい？筆記試験でさえ八百長なんだよ。
そして死霊穂以上になるには、将軍閣下に従順なヤシしかなれたい。
試してみるかい？患部に意見するのを

じゃ派手で上司にタメ口で話す俺や若い女2名のがうけがいーってこと？
どちらにしろ俺は80点とったけどね、、女は二人とも70いくつだったけどさ。。
よその部の奴は90いくつってのがいたな、
やおでもなんでもいいけど出来る奴ってかっこいいかったり、かわいい奴多いよな
俺や女二人みたいに（笑）
まあ皆要領よくやれや！やめないならね。
でも女二人やめたし、俺もやめるけど、要領悪いのばっかになっちゃうのが問題だね（笑）

>>976

その昇任試験の点数、なぜ知っているの？またなぜ分かるの？

そうけいしかくしけんかんりしすてむ見た訳じゃないんでわからんけどさ、
模範解答と比べたらそうなったよ
まあ採点時にうちらの事好きなお偉い共が100点に直したかもしれないけどさ！
ま、好かれて損しねーだろ？多分きらわれてるけど、、

>>978

じゃあ自称８０点なんだろ！！！

支社じゃ模範解答で合せたら８０点越えているヤツが見事に落ちているんだよ。
俺も司令補１０回以上受けているけど、７０点切った事など一度も無いと自信もって
言える。しかし、結果は毎年落ちているんだよ。

昔、有名大学出たヤツが居て満点とったヤツが居た。さすがに一次不合格はまずい
と言う事で二次面接に行ったところで、一通り面接審問が終わったところで、この受験生
面接官に対して、「一次試験何点でしたか？」と逆質問をした。そしたら面接官がポロリと
正直に「満点だったよ」と答えてしまった。しかし最終結果は、昇任見送り、不合格だ。


つまり、どうあがこうが階級昇任は「好き嫌い評価」でしか無いんだよ。まどろっこしく試験
なんてやる必要は無い。しかし、すべて上司や幹部一任評価にしてしまうと、裏ルートや
密室談合があるから、とりあえず試験にしているだけ。
　昔なんか超勤しまくって月給５０万超えたときがあった。バブルの時だったけどな、その
時は超勤稼ぎに嫉妬した支社長が、とりあえず司令補にという事で常駐隊長なんか、次々
と司令補には昇進させた時だってあった。

　要するに司令までは、支社長の心象一つで上げようと思えば、どんどん推薦できる仕組み
な訳だ。しかし今は人事部と経営企画がタッグを組んで絞っているから通らないだけで、
将軍家の考えた方が社員の士気高揚より、ＲＯＥ数値をより重く見ているところが無茶苦茶
だと云いたい訳。

まっ辞めるんなら、関係ないだろうけど。

じゃあ休めよ、
あれ確か土曜だよね？
俺も前休んだんだよ、上の人に知れて文句言われたけど適当にゴタク並べたら向こうが謝ったよ
「すいませんでした」ちなみに配点高いの沢山落としたら間違え10コでも落ちるんですよ！

もともと昇任試験登用制度は、創業者が生み出した、ハッキリ云ってバカでも拾える仕組み
なのだ。学力試験と面接人物評価、それと職場での勤務成績でもある内申書。この三位一体
で複数の幹部が評価して、昇進の可否を定めるというもの。創業者が囲碁協会の昇段審査会
の仕組みをヒントに編み出したものだ。

それが近年、学力審査に傾注したかと思いきや、将軍家の人件費制御の目玉システムになっ
ている。面接試験を一部廃止し、合否判定や合格点設定、点数成績の非公開など完全に後付
理論、本人の努力や職場の環境を度外視し、あくまでも人件費抑制の範囲という歪な仕組みだ。

かつて創業者は、組合設立に消極的である代わりに、社内には絶対に派閥を作らない事を明言
していたが、現在、明らかに派閥が生まれてきている、しかも元官ルートで。
　上司と要領よく付き合う事は、悪い事ではないが派閥グループとなると話は変わってくる。
９６９の若造はそこが分かっていないな。有力な派閥となると本社に集中するのは当然で、地方
支社は、上納金をせっせと献上する奴隷組織となってしまう。

　それが良い在り方か？全国支社勤務のみなさんは、どう思いますか？

新工事フローは営業から見てもクソ過ぎ！
「契約取ってこい！」っていうから取ってきても工事が間に合わない
せいで契約前にクレームだよ。
報奨金も激減で無いに等しい額だって言うのにやってらんねえよ。

ほんっとうーーーーーーーーーーーに、
温氏ねーーーー！

やべ、「契約前」じゃねえや「警備開始前」だ。
もうだめだぽ．．．．．．．．。

それでも、



温氏ね！

もういいでしょ？組合長！！！


続スレッド、こっちにできました。継続の裏話はこちらにも！！
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143817530/



で、ココの埋めにもご協力を！！

普通の会社は試験なんて設けず全て推薦で昇格するのが殆どだよ、、
第一試験休めばいいじゃん？
俺休んだ翌年印象悪くて一生落ちると予想されたけど、次の年合格したよ！
よく頑張ったとか、関係部のじじーが電話してきたもん
やるキ出てきたら休まずいけばいいんだと思うよ！

最近話題の成分分析の結果。
なんか微妙な成分ばかりだな。

ALSOKの成分解析結果 :
ALSOKの79%は回路で出来ています。
ALSOKの11%は果物で出来ています。
ALSOKの9%はやさしさで出来ています。
ALSOKの1%は花崗岩で出来ています。

村井温の成分解析結果 :
村井温の60%は度胸で出来ています。
村井温の17%は海水で出来ています。
村井温の13%は根性で出来ています。
村井温の10%は怨念で出来ています。

温氏んでくれんかな
温氏んでくれんかな
温氏んでくれんかな
温氏んでくれんかな
温氏んでくれんかな
温氏んでくれんかな
温氏んでくれんかな

>>985

じゃから、君の取り柄が何かは知らんが、引き立ててくれる派閥の元官が居るのだよ。


犬公方様ＡＬＳＯＫになってからと言うもの、明らかに元官輸入幹部による派閥化傾向は
すそ野が広がっている。どんなに有能だろが、とれほど努力家で真面目だろうが、この派閥
役員のお目に止まらなければ、栄達昇進はあり得ない、という事。


他社の姿から本来、会社の社内権力は経営者から信託を受けるもの。つまり役員の好き嫌
いで評価されるのが一般的、と言えばその通り。しかし、数字を語る営業職は株主へのアピ
ールポイントが最も高いので、数字が出せる者は、経営者が嫌悪しても評価せざるを得ない
点が営業職の昇進機会恵まれる理由だろう。


まっ俺もこの会社と共に最後まで、付き合わなきゃならんのかな？あーだめぽ！！！
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143817530/

バカとはさみは使いよう
↓
電工とはさみは使いよう

僕の取り柄はファションセンスが並だという事です
彼女らは周りがあまりにダサく自分らは場違いと自覚してやめました。
おじさん達はおたくみたいな男や女の方が好みらしいですが、。
警備おんぼろシチョウさんの所属はどうですか？こちらは違うフロアに
元モデルがいたけどやはりやめました（そいつは美人ではないですけど）

人の不幸を願ってんじゃねえよ

労働組合を作ろう！！！と言い続けて早１０年。ネタ募集してまーす。



http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1143817322/
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143817530/
mail;//[email protected]

>>990

左様ですか？幸せな生活をのほほんと、送れていいじゃないですか。何が不満なの？
自由気ままに好き勝手出来て良いんじゃないですか？

こっちは大して用も無いのに、「本社の幹部」御成りという風にどかどかやってきて、その度に
支社長、次長は緊張しまくり。あほらしくなるよ。業務命令伝達するくらい、電話もあればＦＡＸ
もある。いちいち押しかけてくるなっつーの。相手する側の迷惑も考えろ！！だよ。


そこが支社と本社の大きな違い。支社は必死に日々の業務をこなして、何とか利益を出して
来年こそはベースアップ或いはボーナスアップをと努力している。塩爺語録じゃないけど、
『離れは上納金と金利捻出にケチケチしているのに、母屋では出張経費だ！設備投資だ！
と大判振舞い！！？』そら、ええ加減にせぇよと云いたくなるわな！！
　支社では、ファッションがどうとか、モデルのルックスとかそんな事言うてる場合じゃありゃー
せん。折角育てた隊員も先任長落ちてしょげたり、年収減ってローンどうしよう、と嘆く隊員達
を横目に見て現場の遣り繰り大変だよ。それを机上の空論と卓上のコインで押し付けて失敗
しても、さっさと栄転して知らん顔だよ、本社の連中は。正直やってらんねーぜ、だよ！！！

なんか駐車場関連で駐禁取締関係で綜合警備も買われてるみたいだよ。
ついに２０００円台に乗った。
メッキが剥がれる前に絶好の売りタイミングがきたね。

埋め埋め協力


第五代温将軍、平成の改革は見事に失敗しました。この上は尊皇攘夷＝創業回帰を旗印に
創業者の良き伝統にお戻し頂きますよう、伏して申し上げまする。




温は氏んでくれ！！
温氏ね
温氏ね
温氏ね
温氏ね
温氏ね

ポスト温には、御母堂、村井朗子様を推挙したく申し上げる。

俺も、持ち株会の株券引き出して、今こそ売っちまおうと考えている。

将軍家はインサイダー禁止を掛けて、売れんようにしようと画策しているようだが、

そんな一斉通達なんか、ココに暴露してやったら途端に「重要情報」適用外になるんだから。







持ち株の売り時は、今しかないな。夏過ぎたら金利上昇するから、株価はまたボックス圏内
に入ってしまう。今だな。

だから美人がどんどんやめたから快適ではないのですよ
自分系統の男も滅多に見ませんし、ダサおじさんばかりといいましょうか？
でも普段何もしてなく見られがちですが、今は自宅で仕事中です、
それも普段遊び歩いてるのに、一応やる事はやってるとカモフラージュするために身につけた習慣です
業内はなにもせず、午前6時30分から9時まで仕事して、後は自宅でという事もあります。

1000だったら温氏ぬ

警送東京の八重樫は懲りずに横領してる。

本社いけば？あなた。問題おこせば行けるかもしれませんよ。
総務とか人事でいいならね
それらは幹部候補以外は問題児の受け皿部門として有名みたいだよ、もっとしりたければ教えますが。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。