【ITKeeper】ﾘｺｰﾃｸﾉｼｽﾃﾑｽﾞ【奴隷】

皆さんの、印象に残る機種名を機種コードで教えて

ちなみに自分は、１１０６です

なぜなら、いつも直らないから・・・

1063
レジスト剤落ち最悪
ドラム剤交換直後でさえ変な写り
コピー出てきたときの匂い悪い
ＳＰ70実行時のドキドキ感　ピッピッピ.....ピピ（再チャレンジ）ピッピッピ....ピピ（一生やってろ）

現行機は「趣旨」違いかな

　３Ａ２０

そいや検定問題きたよ。

今は…3A01
マジイラネ♪

ほっしゃん

世界一　給料の低い　ＩＴプロバイダを目指します！！

リコピン

PC紛失事件発生age

この会社に中途入社して気づいたんだが、
CSTの人間はトイレに入っても、ほとんど手を洗わない。
ウンコしても水かけるだけ。中にはションベンして、洗わないで行く
やつもいる。
何なんだこの会社は？
給料激安なのは言うまでもないが・・・

紛失、車両事故、偽装、なんでもありです

へへ、考えようによっては毎日楽しいです

最近、パーツの不良品に当たることが多いのですが、嫌がらせですか？
誰かの陰謀か？？？

どうみても限界です
本当にありがとうございました。

圧倒的多数であるラインへの扱いが
ここまでヒドイ会社はDQN企業くらいじゃないだろうか

最後に、ここに残る人たちへ
今は精進せよ。吸収できることは何でも吸収せよ。
会社のためではなく、自分のためだ。
ここに入ってしまったは、事故だと思えばいい。
転職市場もそういった者はほおってはおかない。
その代わり、死ぬ気で自分を高めよ。現状に甘んじてはだめだ。
すべて自分で切り開く。何か新しいことを始めようとすると
必ず周囲から難くせつけられるが、気にするな。
慣性の法則だと思えばいい。絶対に会社のためには働くな。
自分のためだ。結果をひとつ出せば自分に自信を持てるようになるはずだ。
がんばれ。そして旅立て！自分を追い込め。

　ＣＥ評価でＰＣ粗利金額ってやめろって！！　　あんなものＳＳ長にゴマすって
低くしてもらってる奴いるしよ〜。　いくら原価抑えてもＲｔoＲで単価下がって
ショックな上に、ＳＡがＣＬＰに力入れやがるし・・・。　勘弁しろって。

夜間待機手当が1日あたり1000円って少なすぎませんか？

その日の退社から、次の日の出勤まで身柄を拘束されて1000円
コールが入っても1件あたり2000円

皆さんこの額で納得してるんですか？

あと、どれくらいの確率でコールきますか？

四六時中拘束し、この額では納得いかないため
上司や人事と交渉中です。

休みと仕事のメリハリはつけたいです。

>>423
少ないけど、労働組合もないし、圧倒的に不利だと思うぞ。

１月入社で、あまりに価値観が異なったため今月退職しました・・・

>>425
職種は何だったの？

ＲＣＥでした

うだうだ言ってねーで、仕事しろっ
内の奴隷はＢＢだろうが保守だろうが、
追い込みかければ、馬鹿だから働くぞ

>>427
俺も中途で入ったけど、速攻で辞めたくなったよ。
辞めて正解だと思う。
新しいところでのご活躍をお祈りしています。

昔と違って１人からでも労働組合に入れますよ。
１人で悩むより解決の道を探っては・・
東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/
管理職ユニオン
http://www.mu-tokyo.ne.jp/qa.html
連合ユニオン東京

>>429
応援ありがとう。新天地でまったりと仕事します。

>>431
ところで、なんだけど、
転職後の早期退職ということで、次の転職にマイナスに見られると
思いませんでしたか？
また転職したいんだけど、転職後の早期退職はかなりマイナスみたいなので、
躊躇しています。

>>432
躊躇している時間がもったいないよ。
次の所で早期にやめた原因をはっきり言うべき。
それでダメならその会社もそこまで。

ただ、やめてから転職活動するのはどうかと思う。
少なくても、在籍してれば給料はいるし
うまく休んで、活動すべき。

あと、ほとんど新卒のテクしかしらない人
ばかりで世間をしらない人多すぎです。

ここを経験したら、もうさがる事はないでしょ

がんばれ

>>432
それは、私も思わないでもなかったですが応募するときにその辺は
公開してたので、それで不採用だったらそれはそれでいいかと思ってました。

新しい職場もその辺は理解して採用してくれたのでありがたいと思ってます。
>>433の言うとおり考えるより、行動ですよ！
うじうじ悩んで仕事でミスするよりはよっぽどいいかと思います。

ただ、ＲＴＳは有休とるのがこんなに難しい会社とは知らなかったです・・・ｗ
　

>>434
この会社に有給なんて無いぞ

土曜の振り休で充分足りるから

土曜日の振り替え休日すら取ってねぇよ

たしかに有給は難しい会社だよね。
昔は誕生日に有給がとれたのだけど
それで、休みますって新人の頃申告したら
みんな休んでないよって笑われながらいわれたっけ。

ファミボーなんかも全部取れない人は余裕で
いたし、その上司も「おれもとってないんだぞ！」
って言うくらいだから、そこまでの集団です。

やめる時だって、残るみんなの事考えたら有給消化なんて
したら、罰があたるみたいな事いわれたよ。
代休、有給あわせて50日くらいもってたけど
40日くらい捨ててやめました。時間がもったいないって
思っていたので。

行動あるのみ！

糞ゴリラがファミボとりまくってるぞ
おまいら現場を小バカにしながらな

バチがあたって肩粉砕しやがった
ｻﾞﾏｰﾐﾛ

退職する旨、上長に伝えました。
1ヶ月前なのに、退職日を１ヶ月後に決め、退職願いを書きました。
結果、勝手に退職日を早められて苦労しました。
これって、問題ではないでしょうか。（雇用者が有利でしょ）

>440 ごめん言ってる意味わかんない日本語でヨロ

月給３０マソは何ランクで貰えますか？
茄子６０マソは何ポイントで貰えますか？

４４１さんへ
一言で言います。
希望退職日より、前倒しされました。
有給の消化できません。

>>443
今更だけど、440のケースは問題。
退職届は、内容証明で送っとけば良かったんじゃない？

相変わらずリコーソフトウェアでは苛めがあるよ。どうにかならないの４０代女性。

明日からまた香ばしい仕事が始まるわけだが

>>443

通りすがりの元社員ですが、私の時も同じでしたよ。
あなたがどれ程短縮されたかは別として、理由としては後で
気がついたのですが社会保険の負担ではないかと思います。

６月３０日退社 --- ６月分の社会保険は会社にて支払い
６月２９日退社 --- ６月分の社会保険は後日市町村から本人へ請求

他にも退職金の件などがありますが、会社としては退職する人には
できるだけ金を使いたくないというのが本音です。

辞める立場で揉め事を起すよりも、円満退職して次の仕事で損を取り返す
ほうが大人の行動と思いますが・・・どうでしょう？

原口は操り人形。だから人を使って、永田にメール問題を起こさせた。
ちなみに大阪では原口が「武部氏周辺にお金が流れているのは間違いない。」
とＴＶで断言していたので、皆、武部氏がお金を貰っていると思っている。
宮崎氏にだいぶ強く注意されたときに、間違っていたら、
議員をやめる覚悟みたいでしたが、やめていないところをみると、
武部氏にお金が流れているのでしょうか。
はっきりさせてください。
間違っていたら、当然原口は議員辞職してください。
元遠隔監視も「武部さんのところにお金が入っている。」と皆の前で報告していた。
ちなみに元遠隔はあほの人。

４４７さん
おっしゃるとおりです。
又、私が腹が立ったのは、こちらが指定した日よりかなり短縮されたことです。
次の会社に頭を下げて　入社日を早めて貰いました。
本当に問題です。
上長の実名でも　記入したぐらいです。
腐りきってます

ここまで来ると組合は必要だよね。

組合ってどうやって作るの？

まずは一人立つだれかが必要で、
後は賛同者（組合員）を集めて行くことと
正式に会社の労働者組織として認めてもらう交渉でしょうか。
オープンに見えて管理＆封建的な会社なので
そこが一番の問題。サクッと首切りの可能性もあるしね。

組合関係で法的なことに明るい人がいればいいのですが
そんな人はこの会社には入ってないかも。

４３４です。有休とろうと、ＴＬに申請したらどこいくんだ？何しにいくんだ？
と根掘り葉掘り聞かれてうんざりしました。んなもん、聞いてどうするんだよと・・・

あと、やめるときに、有休消化したいと所属長にいったら「お前が有休とるのは
ゆるさない」みたいなことをやんわり言われました。
まぁ、経費食いまくってやめるので会社の言いたいこともわからんではないですが。

早く知識の天窓やらなくっちゃ

今月は新規保守契約3件とれますた。

それが・・・・・・・どうしたってかぁ〜〜〜　　　orz

罪悪人ども

６月実績出てない奴は、反省文、行動内容をメールにて提出しろ

っだて

SE職種で中途採用受けとるんだけど、
SE職ってどうなん？

夏休みの予定早く決めろ。って言われたけどさぁ〜まだわからないって初潮に言ったらじゃあ夏休みいらないのか？だってよｗ


なんでそういう話になるんだよ。
頭きたから、仮にいらないって言ったら、夏休みないの？会社として5日間休ませるわけだろ？それはおかしいよ！初潮さんよ〜
って口が勝手に言ってたｗ