【聯電】 ＵＭＣＪの闇 ５th 【和艦】

dat落ちしてもうたので再開。
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1119971110/l100

age

レーザーラモンＨＪ　Ｗｏｏｏ！

前スレが200くらいでdat落ちしてる意味がわかんねえのかこのボケ！
もうみんな飽きてるんだよ！特にネタもないのに新スレ立ててはしゃいでるんじゃねえよ。
削除以来出しとけよこのボケ>>1

age

>>4

ネタを書かねだけだろ
社長も認めたＮＥＣのトラブルとか退職がとまらないとか、小ネタくらいはあるだろ

>>6
いろいろ知ってるみたいだな
おまえ書けよ

>>6
おまえ真性の馬鹿か？
誰も書かないならこのスレの意味はないっつってんだよ。
ネタ持てってるならおまえ書けよ！

軽く保守

>>4
ああそうですか、と削除依頼する素直で従順な２chらーが居るのだろうか。

明日はボーナスだ。またやめる人いるんだろうな。
俺も早くやめたい・・・・。

またそろそろ退職祭りが始まるね。

>>12
でも前に比べると少ないのでは？

BONUSはね。

>>13
むかしみたいに退職挨拶メールがでなくなったから
知らないだけ。入社して５−８年で本来なら中堅となってる
世代はほとんどいなくなってるぜ。
来年も今の上層部のままなら夏までもつかどうか、、。

>>13
　最近、変わった話はないかな？

始皇帝の父親と言われた大商人の呂不韋がよく言った言葉「奇貨おくべし」。
例えば今で言うとＵＭＣＪ株もその奇貨だろう。
買うべし。

事業としての目の付け所は悪くない。
問題はそこで働く人間がどうしようもなく低脳だということだ。

>>16
来年の後半には黒字にすると聞いてる

スレを保守して誘い込もうとする会社の手先と、株価下落をさけるためにこのスレを潰そうとする香具師。
この馬鹿試合、どちらが勝つことか。

>>19

つまり、来年も赤字ということが言いたいのだろう

減価償却が軽くなれば春が来る。

問題はコストだけじゃない。
いつまでたっても同じようなトラブルを繰り返す、
サル以下の学習能力しか持っていない連中が重要な工程を担っている
という現実を改めないと、万年赤字会社のままだ。

>>23
ほんとうにそうだね。
良くあれだけ同じ事を繰り返して、平気で居られるよね。

机上の計算で出した頭数だけそろえてもスキルのない、バイト感覚の派遣社員たちばかりではね・・・馬鹿な上司や日勤者達の都合が優先されて意味不明な付帯作業ばかりどん�A増えているし。
製品担当の出す誤った指示にハメられないようにしないとね！

生産なんかテキトーにして、形だけの業務改善やアホ上司へアピールした方が断然有利！ここは、正直真面目が一番損する所。

この会社を責める気は本当はあまりないんですが、
何年も働いてボーナスが●十万だったのですよ。
前の会社のボーナスより低かったけど我慢して働いていたんです。
それがここを辞めて今の会社に入ったらですよ、
ボーナス3倍近いんですよ。
月給だって今はずっと多いし。
もっと早く辞めとけば良かったが本音です。

俺も早くやめたい・・・・。

>>27
ま、その分役立たずのＧＭとかその上が
多量に貰ってるからね。
もともと、ヒラにはボーナスの総予算低くしてあるから
がんばったて高くはならないよ。良い社員に多く出すじゃなくて
いかに安くうまく分配するかだからね。

なんか最近、無意味な制度ばかり整備したりして
間接部門だけがにわかに活気づいているね。

まるでロウソクの火が消える直前みたいだ。

>>29
GM以外にもTIから来た人や、台湾から来た人は
意味もなくたくさんもらっているね。
だからこの会社には不満がたまる。

>>31
今こそ不満を吐き出せ
ＴＩからきたやつの名前をあげて糾弾せよ
各モジュールにいるクソどもの名前で
コテハンをつけろ

答えは簡単なんだよな。
つまり、自分はこの会社で働くのにふさわしい人間かどうか、
ということ。

ふさわしいと思ったのならこれほど幸せなことは無い。
身も心も会社に捧げればいい。

能力が足りずふさわしくないけど、雇ってくれているのなら
これまた幸せなことだ。首にならないよう上司にへつらって
しがみつけばいい。

自分はこの会社で働くにはもったいないという意味で
ふさわしくないのなら、さっさとやめた方がいい。
能力を殺してわざわざ釣り合わないところで働くことは、
決してほめられることではない。単なる自己陶酔だ。


人生は一回きりだということを忘れてはいけない。

ここでねんべんだらりと過ごしてたせいで、今の転職先では能力が
全く釣り合わずクロウしてます。
給与面ではかなり良くなったのでいいですが、精神的に辛いし仕事量は多くなったし
帰りも遅いし要求されるスキルは高くなりました。
ここは楽できたしその割にはそこそこの給料はくれてたので
緩やかなくだり坂を歩くようなものでしたんで本当は良かったんですね。
自分の能力に見合った会社を選ぶのは重要ですよ。

でも金が無いと何も出来ないのも事実であって、もうすこし金もらえてれば永年
働いても良かったかな。
館山←→東京の新幹線1駅出来たら帰ってもいいね。

>>34
そうだね。能力に見合った会社を見つけるというのは大事だよね。
ここはぬるま湯が好きな人にはきっと良い会社だと思う。

もっと仕事がハードになってもいいから金が欲しいという人だけが
ここを離れる資格があると思う。
残業すればいいってもんじゃないけど毎日早い時間に帰宅するような
連中は全くの対象外だ。

>>35
長い時間会社に居れば
仕事してると勘違いしてる
輩はさらに対象外。
しかし、他の会社にいけば
大半が苦労するだろうね。
この会社でまともに仕事
できる人って僅かだからね。
人から何か言われなければ
何もできない人ばかりだし。
お客さんだけど愛想尽きるね。

要するにこの会社は負け犬の
集まりですか？
だからみな安い給料で働ける。

従業員が約700人もいても
オペレータがやるべき仕事を自称エンジニアがやって
エンジニアがやるべき仕事をほとんど誰もやっていないから
業務効率は極めて悪い。

大部分は頭を使う難しい問題から逃げて忙しいふりをしているだけだ。
しかも無知であることを威張る企業文化だから始末が悪い。

>>38

>大部分は頭を使う難しい問題から逃げて忙しいふりをしているだけだ。
>しかも無知であることを威張る企業文化だから始末が悪い。

まさにそのとうりだね。
バカでプライドだけ高いってのばっかだね。
こんな奴等が漏れのボーナス以上の月給貰ってる事実には凹むな。

>>38
言い換えればオペレーターは自分の仕事すらも
出来ないということですか？

でもまあ基本給月１４，５万ではやる気は出ないな。
ミスオペしたら吊るし上げられるし余計なことはできない。

>>41
って事は、君らが６日間せっせとクリンルームで仕事して
稼いでいる金額を、ボケナスＧＭやＳＭどもは、休憩室で
タバコ吸いながらダベったり、オークションのサイトを
パソコンで見たりして１−２日会社に居るだけで稼いでしまうのか。
凹むよな。

>>42
たに○らオフィサーは年収２０００万くらいもらっているらしいね。
上場企業の社長並みですな。

残念ながら、こんなインチキ会社でも
給与体系だけは一丁前に外資系です。

会社というものはそもそも搾取の構造を持っているけれども、
特に外資系はヘッドオフィス(本社)に魂を売った少数の人だけが
美味しい思いをするように出来ています。ヘッドオフィスから見れば
現地法人で働く大多数は Slave(奴隷)です。

そして外資系の特徴はほとんど昇給しないということ。
だから入社時に提示された条件で安易に妥協してはいけない。
今働いている会社の給料の給料に不満があるのなら
他の会社に転職するというのが外資系で働く正しい姿です。

給料というのは、会社がその人を引き留める値段です。
安い給料を提示されたということは、他の人に容易にとって替えられる
という会社の意思表示だと考えて下さい。
どんなに文句を言っても、どんなに会社の業績が上がっても
そこで働いている限り大幅な給料アップは絶対にあり得ません。

ここで働かざるを得ない事情がある方々には申し訳ないけれども、
ここで働かなければならない理由が薄い人は、よく考えてみて下さい。

何故を3回繰り返して自問自答せよ。
最低でもフィッシュボーンで原因解析してみてくださいよ。

それにあの設備の無駄
1つのウェハBOXの移動する距離を。
１F→４Fそれも別の塔までいったり上がったり下がったり何度も工程繰り返す。
時間と設備の無駄。
フットプリントをよくするために所狭しとぎゅうぎゅう詰めに装置を置いて
作業性最悪いろんなノイズが飛び交って機会は誤動作するし
そのスキマをカセットを手でもったOPが移動しててすれ違いにカセト落として割る

クリーンルームの通路にカーブミラーがあったり、停止線あったり
漏れたちゃ車になった気分♪
機械がまともに動いて自動化されればあんなにOP数はいらない
今の設備の置き方や使いかたじゃもっとOPや維持するメンテﾅｰがいないと
回らない。
12インチの工場やるんだったら洩れが工場設計してやりたいくらいだったよ。
その計画もないし将来性ないからやめちまったが。
出来高多少上がって株がちょっぴり上がっても、このまま行けばずっと右肩
下がりの下降線だよな。
富津あたりに12インチ工場作ってくださいよ。
本当に。
そしたら洩れ帰ってもいいから。

つまり金の無駄遣いばかりして買ったものを効果的に使っていない、
ということですか。でもその責任者を追求する度胸のある人は
この会社にはいないだろうな

U○Cが日本に会社を置くメリットは何でしょうね？
本気でファンダリ事業したいならフィリピンとか別の作業工賃だとかが安い
国に工場建てた方が人権費も含めていいはずなんですが。
生産の主力ではなくてアンテナショップ、情報の収集場所であり
使えない香具師の左遷さきなのかと思ったりもして。
単なる妄想ですけどね。
日本よりも韓国や中国の田舎に工場建てて労働力として館山住民を移送してみたり（笑）

>>48
新日鐵から8インチ工場と人材をタダでもらえてラッキーと
思ったら、優秀な人材はほとんど流出し、残りのボンクラが
無い知恵絞って必死で働くも歩留まりさっぱり上がらず、
親会社もいま最後のチャンスに賭けている、という状況。
これでだめなら営業機能だけ残して日本からは撤退だろうな。

>>43

すげーな、オレの６年分以上を１年で貰えるのか。

>>46
設備配置なんて何の技術なんて使っていない。
ただ出来るだけ空きスペースを少なくするように配置しただけ。
素人の設計です。

>>51
ドンキホーテ配置だね

製造は親会社とプラットホームを統一していない最後の聖域だからな。

>>51-52
普通は装置入れるときに出すときの事も考えてレイアウトすべきなんだよな。
ところが最初のレイアウト考えた人間と設置する人間と出すときの担当者がどんどん変わってしまって
違ったりね。
当然当初の予定なんか知らんから空いてるからここに置いちゃえみたいな感覚？
あとになって装置が出せないとか動かせないとか捨てれないとか日常茶判事
山は削るし道路は移動させて作り直すし、森は切り開くしある意味開拓者だべ。
装置を一旦出して戻すとか移設してまた立ちあげるとか多すぎなんじゃないか？と。
業者丸儲けの絵図だな。
休憩室とかCAD室とかころころ移転するは内部の設備はろくに使わないうちに破棄。
これで何億償却したのか・・・・と想像してみる。
そういうのやめて一番苦労させられてるＯＰに給与還元したほうがいいのではないかと。
思ったりもしたが、今はもう洩れには関係ないか。
12インチ来るならそのうち戻ってみようかとも思ってはいるんだが。

ここだけの話だけどさC/Rって密室でとてもおっかない場所なんだよな。
ダウンフローで空調きいてるけどさ〜あの空気って外から取り入れてるから
ダンプが変な位置で止まると排気ガス入って来るんだよね。
実際1年に何度もあのタイヤの焦げたようなきな臭い臭いを嗅いだよ。
どこかで野火とか焼畑あるとその煙もはいってくるしな。
それならまだ気分を害する程度で済むかもしれないが、
砒素とか有機ガス高濃度のアンモニアとかがどこかで洩れたらそのまんま送られてくるんだぜ。
検知器がなる頃には手遅れかもね。
あっても実際に検知される場所から洩れてる箇所はなれてたらね。
という感じで危険極まりないのではないか？と想像されるような場所でも危険手当でる会社は
少ないみたいなのであしからず。
どこの会社って話してたわけじゃないぜ、今回は（ニコニコ）

>ID:mrMuxoOe

こいつ聞きかじりの僅少の知識しかない
ど・素人だな。バカは去れ。

>>56
どこが聞きかじりの僅少ナンですか（^^）
事実だからムカついてんですか？
それとも本当に事実無根だとか思ってるなら重症ですね。

ふ〜んじゃあ、２年前にC/Rで洩れてるかもしれないって
C/Rで働いてた仲間を急遽病院で検査させたのは
おかしいですね〜何でだったんだろね。
集団でお腹でも壊しちゃったのかな？（ニコニコ）

論拠を示して欲しいものですな。
ただ文句を言うだけなら誰でも言えるわけですから。
ど・素人というのはヘパフィルターの着いてない場所に装置置いたり
KpaとMpaとPaの単位の違いも解らず適当に設置するような自称園児ﾆｱ
だろ？
何がどうおかしいか箇条書きでもいいからさ~示してみてくださいよ。

↑こいつホンマにバカでんな。
なんか悪いガスでも吸ったんじゃねぇーの？

まともに論拠を示さず、ただ文句言うだけだよな。
悲しいな土着民の性だよな
哀愁さえ感じせるぜ。
一生そこで堪えてせいぜい雀の涙でパチンコでもして一攫千金の夢見て
挫折して、借金増やしてローン会社に借りまくって年老いた親のスネ齧ったり
トチを売り払わなければならないような状態になってついにはこっそり会社を辞めて
栄町あたりのポン引きに身を落として賞味期限切れの弁当をコンビニ裏で漁って
食べたり、公園で寝てて今年の記録的大雪で独り侘しく凍死するなん事に
ならないように祈ってますよ。
貴方のような優秀な逸材はこの会社に残るべきでしょうから。

無駄に長い文章。
句読点の打ち方も知らんクズ。
まあ大まけにまけて30点てとこかな。
赤点、追試です。

>>62は洩れが句読点の付け方を業と外してる意図も
わからんらしいな。
一生懸命頑バッテ小学生国語が自慢のAdult　Boyになってください。

ここで何十年か蟻んこの様に働けばSMも夢じゃないぞ
きっと。（笑）

寒いな（笑）
意味もないものにさも意味があるように見せようとしてるのか（笑）
意図していなかったところ指摘されてカチンときちゃったかなー？（笑）

>>64
ID:cBvI9nGD　←このレベルの香具師は放置が一番ですぜ。
　　　　　　　　　　よぽど周りに相手にされてないらしく、妄想ばかりのさみしいバカだから。

：　：とか：＿：は恐らく同じ人ですかね。
違うとしたらこんな素晴らしい人たちが居座る会社は辞めて

　　　　　　　　本　当　に　良　か　っ　た　！

と心から言えます。
これがもし元上司だったら尚更。

マネージャーの異動あるね。会社は何を考えているんだろ？

２chを読んで高給が無駄になってるかもしれないと思い始めた

>>66
こんな会社でも役立たずだったのか。
これから大変だな。同情するよ。

>>67
何も考えていないが、正解じゃない？
バカの配置換えても、そのものを交換しない限り同じでしょう。
他社の係長か補佐でも、ここのＧＭよりはまともに仕事できるからね。
あれだけの給料っ貰ってて、毎日バカばかりやってて、自己嫌悪に陥らないのかね。

GMとSMの略はグレートモンキーとセクハラモンキーの略だっけ？

ベストドライバーズ千葉への参加 お疲れ様でした！信号無視ベンツさん^^

業績も株価も今期から回復しそうですね。
私は、１００株買いましたよ。
皆さんもただ悪口言ってないで、
少しは自社株で儲けたらどう？

どうせ大量に買うなら、トイレットペーパーの方が必需品だからそっちを
買うね。
同じ捨てるにしても”使えて捨てられる”方がまだマシ。

株だと捨てる必要すらないんだぜ！
自然に減るから。

　年末年始，半導体製造各社がフル操業を予定しているという記事が日経新聞に出ていましたが，
UMCJさんも忙しくされていたのですか？

>>75
去年は悲惨すぎましたが今年はいい年になると期待しています。
あと、どこの会社もそうだと思いますが使える人間(少ないですが)は
かなり忙しいです。役立たずは早く帰宅してのんびり南房総ライフを満喫しています。

休憩室で飯食ったりタバコばっかりすって
机に向かったと思ったらネットばっか見てて
だらだら仕事してるフリしてて遅く返ってましたが
それでもOKですか？

>>77
確かにそういう輩いるねえ。
でもそんなのは放っておいて自分の人生大切にしようよ。
さっさと自分の実力を上げて程度の悪い会社を卒業するのが吉。

age

松下がUMCJ買収って、これって本当ですか？今日、ストップ高だよ！！！
インサイダー（この情報を元に株を買っていたら）でお縄になるか
風説の流布でお縄になるか？いずれにしろ、逮捕かな。。。

http://live19.2ch.net/test/read.cgi/stock/1136377941/185
185 ：山師さん ：2006/01/12(木) 22:57:36.48 ID:qjDFeIL0
6939　UMCジャパン
松下が買収するんだってさ

上の書き込みを参考にして買ってるやつまで現れてるぞ。

http://live19.2ch.net/test/read.cgi/stock/1136377941/201
201 ：山師さん ：2006/01/13(金) 11:08:23.65 ID:zS13iOFX
>>185
板見てて大きな買いがドカドカ入るから買ってみたよ
嵌め込みを警戒してたった20だけど
とりあえずストップありがとう！

良い会社でしたよ
確かに給与面では若干の隔たりはあるものの
寝てて仕事しなくても
生きていけるだけの給料は頂いたし
厚生面でも特に問題はなかったと見受けられます。
アフォな上司さえいなかったら・・

日の丸連合ファウンドリなんて実現したらここはだめだろうな。
幸いなことに簡単にはまとまりそうもない。
ASPLAで協力的だったＮは乗り気じゃない。
Ｆの三重もＭの魚津も65-90nmを独自でやってる。

稼働率いまいちならアカデミックディスカウントを大幅にして大学関係の製造
を引き受けたらどうだろう

12inch ready?

Low-k ready?

Cu line ready?

45nm is ready?

age

age

春が来ない魔法が掛けれられた会社

今日のアイデムの広告

また募集中

オペーターが皆辞めていくんで派遣をどんどん入れてるらしいよ

PS3のメモリー作ってるって、噂聞いたんですけど、本当ですか！？

そんなのは中国だろ

今頃アンケートやっても手遅れさ！ アタマ悪すぎ

経産省主導の日の丸ファンドリは実質的に日の立ファンドリになりそうだな。
ＮＥＣエレはそれに乗らず東芝＆ソニーと技術提携。
ここはどうなることやら。

>>94
日の丸ファウンドリは65nmからの先端技術を対象にしている
らしいけど、ここはローテクだから直接競合はしない。
マスコミや装置屋は食い扶持を稼ぐために派手な先端技術ばかり
もてはやすけど、枯れたローテクも実際はけっこう引き合いあるのよ。

フォトの問題児が日勤に飛ばされたな

株価的には解散価値の模索だな。
市場シグナルは「早く解散しろ」か。

株の事しか頭にないやつは氏ねよ

CASIOに逃げるのも良し！

age

やっと今年は原価率100%を切るんかな

最近ネタがないね。

私もそろそろおさらばします。
残る人がんばってください。

>>103
おまえもがんばれよ！

age

100get!

107get

今年の目標とかをバカ幹部が言ってたが、
単に数字を厳しくしただけで、やる事は去年と同じ。
去年ですらうまく言ってないのに、年頭からもう今年も
ダメって言ってるようなものだね。
バカＧＭどもも、少しはＪＡＬの部長等を見習らったら。
ぬるま湯に浸かって楽して高額な給料もらって
波風たてないようにしているみたいだが、業績不良で
リストラするなら、まず役立たずのアンタラからだよ。

アメリカの医療ドラマＥＲにフッ酸を浴びた患者が運び込まれるのがある。
カルシウム代謝を阻害するのでカルシウム剤を摂取させるが、結局は心停止。
「過去の後悔と将来の不安」
ということで万一フッ酸浴びるようなことあったらカルシウム剤です。

774

109の続き
http://www.jichi.ac.jp/usr/gakuyu/kyudobu/er/card/card4-20.html

annealがアナルに見えたよ、ウホッ

新聞広告ＵＭＣＪパート募集中、パートで出来るの？

都合悪いことは相変わらず隠蔽するのね。
ま、しょうがないか。

この本、使えるかも。
少なくともモデル条件が同じようなものｗ。
イスラエルの物理学者の書いた本。
http://www002.upp.so-net.ne.jp/toc-jp/book_the_goal.htm
>長引く採算悪化を理由に、突然、本社から工場閉鎖を告げられる。残された
>時間は、わずかに三か月。それまでに収益体制を改善しなければ、工場は閉
>鎖され、多くの人が職を失ってしまうことになる。

ベストセラーのビジネス書の通りにやってうまく行けば苦労しねーよ、
というのも一理あるけどな。

3ヶ月あればみんな転職して工場スッカラカンになら−な

何で工場稼働率が上がらないの？
営業の力がないってこと？
それとも、製造現場に原因があるの？

ネガティブな話題をだべってないで、
少しは、前向きな話題を振れよ、社員！

黙れよ派遣

117は株価資産比の低さに釣られて株を買った人かも

派遣がいなけりゃ成り立たない会社なのに。

>>117
営業の方もね、工場でまともな物作ってくれれば、それなりに売り込みに行けるんだけどね。
受注しても納期は守れない、作っては問題発生、発注先のイールドより低い生産能力じゃ、
客とまともに話しできんですわ。

age

>>8
ここは時々かけなくなるからな、愛撫ドアに引越しでどうよ

>>7
>>8
　なに、お楽しみはこれからさ

まずは新日鉄時代からの取締役の２人の責任って、どうよ

>>119
117は、前の板を読んでない香具師だな

>>121
営業は、工場のおかげで、無能を隠せているのだから、お礼くらい言ってどうよ

>>127
逆じゃないの？
まともな物も作れない工場に注文取ってきてやってんだからさ。
お願いしますって頭下げて注文貰って、物はできない、不良多発で客に会わなきゃならないんだぜ。

>>123-127
一レスにまとめろよ、うざいなあ
おまえ、仕事できないだろ

辞めた奴,日進電機で発見 （富浦インターすぐ前）
電機と言ってもメーカ下請けの鉄板加工

>>130
ここだってメーカ下請けのウェハ加工屋。
立場としてはそんなに変わらない。

５階のトイレで○○さんにしゃぶってもらいました

５階にトイレなんてねーよ

おまいら、気になるあの子がいる部署を挙げてみれ
本人の名誉のために実名は出すなよ。

総会前夜age

>>129
洩れも仕事できないけど、ＵＭＣの会長も仕事できないって？

>>134
MFGのあの娘と一回でいいからお手合わせ願いたいです。

バカ上司が自分で読むのめんどくさかったのかみんなに回覧したメール見たが、
この会社、まじめに仕事やってるまともな人も居るんだってわかった。

ある製造会社(房総半島立地は除く)で製造の質がボトルネックだとする。
海外に販路を求めても効果は薄い。
営業を強化しても効果は薄い。
努力が報われない。

そりゃ人間の歩留まりが悪いんだから
製造物の歩留まりだって悪いわけさ。

ネットのハローワーク（館山）検索するとUMCJ関連常時あるね。

>>141
おまえも早く仕事みつかるといいな

＞96　ホトの問題児か〜ビーSHIFTにも居るそうじゃないか
○崎氏の地栗ねたした○島って言うのがｗ
クビにしちゃえばいいのに。。。
誰か乗っかれよ〜話題なんだから　そろそろ昔のレスねたに復活しようぜ！！

やっぱり能力の無い輩が、まちがって幹部なんかになると
会社は沈むな。前線で役立ってるやつらは、どんどん辞めていくし、
経営は下降していくばかりだし。まぁ、ここの株主も多分バカばっかり
なんだろうね。こんな状態で株主総会で何にも出ないんだからね。
株主総会なんてやる意味あるんかね？
少なくとも屋上でタバコ吸ってる無能なあのバカに,高い給料払いつづけてる
愚かさに気づくべきだね。

中堅がドンドン辞めていく。
歯止めがきかない。
どうすんだ。
ミスオペひとつで大量に人集めて講釈たれてる場合か。
給料を上げるとか、何とかして人離れを食い止めろ。
経営者の責任全うしろよ。まちがって成ったにしても専務の肩書き下げてるんだろ。
人がいなくなっちまったら、本当にどうしようもなくなるぜ。
今必要なのは、末端の責任追及して吊るし上げる事じゃないんだぜ。
湾人は責任放棄してハイ・サヨナラするだろうが、妻子抱えた従業員が
路頭に迷ったら、どう責任とるつもりなんだ。
しっかりしてくれよな。

とりあえず、Gパンはいて来た奴はボーナスカットらしいよ。

何年か働いて、内情がわかってくるとイヤになって来るのは仕方ない事・・・

Gパンが来客に不快感を与えるのならば
禿とか、人相や目つきが悪いとか、いい歳なのに敬語の使い方を
知らないとか、そういうのも来客に不快感を与える可能性があると思うのだが

Gパン規制は第一弾に過ぎません。
次は髭、その次は体臭と続きます。
人相、及び禿に関しては不可抗力なのでその規制の対象外とします。
何れも罰則規定があり、最大で1ヶ月の給与の73%カットとなります。

事務棟に上がるとマッタリとしてとても同じ会社とは思えない オペ課の空気最悪！
辞めて本当に良かったっｽ☆あ〜スッキリ♪

人を留めて置く能力なくて運営が十分できなかったり、
管理能力がなくて利益が滞ったりしたら、責任者筆頭に
幹部連中は、最大で一ヶ月の給与の７３％カットってのも
付け加えたら。

いま本社のお偉いさん方は現場の声を真実を一番知りたいらしい。
無能幹部に訴えても保身のために黙殺されるだけだが、
もしおまえらにまともなコミュニケーション能力があるなら
本社への直訴によって連中を失脚させられることが出来るかも
しれないぞ。業績さえよくなればマネージャーが誰であろうが
本社にとっては気にする話じゃないからな。
実際そろそろ無能幹部の粛正が始まりそうだ。
平社員がされてきたことを今度は無能幹部が味わうというわけだ。

地元で有名な話！　施設管理課の○○○○はまだ金で転ぶの？　かなり賄賂しだいで業者が決まるらしい！あの髭ヤロー社外であったらいじめちゃうぞ

末端社員の中に本社と通じている人がいることを言っておこう。
彼らは人事部を筆頭とする日本人幹部連中とは違うパイプを持っている。

総務の偉いおっさんども
はかかとのないスリッパを履きながら
第三事務棟をうろうろしながら
Gパンの着用を禁止しているみたいですねぇ〜
ばか共に規制されている気がして腹が立つ

本社への直訴って台湾のですか？
コミュニケーション能力があるなら失脚させることも可能ですか？
ではいまから一生懸命に中国語でも勉強するか・・・・

＞149
体臭がする人からも罰せられるのですか？
汗水たらしてがんばっている社員から金をふんだくろうというのですね。
さすがは馬鹿総務

他では、自社株買ったり設備投資増やしたりして順調に景気の波に乗っているのに、
この会社はどうしてなんだろうって思ってたら、その原因がわかったような気がする。
この会社で重要な決定に携わる権限を持つ人が、年間で、しかも会社の金で
購入して自分のオフィスに置いてる本がこれらだ。
●すごいやり方
●すごい会議・短期間で会社が劇的に変わる！
●見える化・強い企業をつくる・「見える」仕組み
●現場力を鍛える・「強い現場」をつくる7つの条件
●あなたの仕事が変わる・トヨタ式「視える化」読本
●図解 現場力・「強い企業」には「強い現場」が存在する！
●儲かる仕組み」をつくりなさい・落ちこぼれ企業が「勝ち残る」ために
●ザ・ゴール・企業の究極の目的とは何か
●ザ・ゴール 2 思考プロセス・エリヤフ　ゴールドラック（著）三本木亮（訳）　
●スーパーの女・（ＤＶＤ）ジェネオン　エンタティメント
こんな本に頼って、しかも会社の金で購入してる輩が、会社運営の権限握ってるんだぜ。
１００歩譲って、自分の無知を恥じて勉強するつもりなら、自腹で買って、自分の家で
こっそり読むだろぜ。スーパーの女なんか娯楽フィクションだぜ。こんなの何に使ってるのか？
ここまで無能な輩が仕切ってるのかと思うと悲しくなるね。
明日から転職活動ガンバロウ。

>>158
古典だったらマックス・ウェーバーとか
現代だったらピーター・ドラッガーとか
管理職ならそういうの読んで欲しいよな。
ま、教養なさそうだし無理か。

服装のガイドラインなんて守れないバカばかりなんだから、制服支給して統一すれば良い。
あと、団体で休憩室を長時間陣取っているアホなモジュールはなんとかならんか？

アホにアホ呼ばわりされる覚えはないよ。

>>160
彼らにそのような意識はないよ。
トラブルが重なると休憩もしないでがんばってるから。
不満なら面と向かって注意したほうがいいよ。

>>158
確かに呆れるね。
個人経営者や中小企業経営者向けの
三文実用書ばかりだね。
しかも公費でかよっ。
ローンと子供の教育費で
小遣い削りに削られた
ペーペーの社員ですら、
自腹で半導体物理とか
買って勉強してるのにね。
使えそうも無いおっさん
ばかり集めて方針管理委員会とか
作ったり訳わからんね、この会社。

ホテルで新人研修何やったの？

ヤフ掲にあったが、
>NECと松下が携帯で合弁会社設立、
> 半導体部門としてこのＵＭＣＪの買収が遡上に上がっているらしい。
>そうなれば、1株資産約６万円に対しての現在株価は、非常識な価格だ。
>買収価格は、減価償却で安く設定された現在の資産に適正な見直しがされるので、
>１株１０万円前後が買収価格になるのでは？
>３日前から動き出しているが、これは初動段階。
>一機に適正価格まで持っていく可能性が大でしょう。
>大きく期待してます。

風説の流布だったらひどいね。
いまさら８インチの工場買収するとはとても思えないが。
ボケナス幹部がみな首になるのは喜ばしいが。

>>159
プロテスタントの精神が資本主義を生んだとか、ここで役に立つとも思えん。
ドラッガ、理系が読むとウサン臭くも思えるかも。

また何人か辞めたな。
今年になってからだけでも、何人辞めたんだ？

辞めて正解だとしみじみ思っていますがナニか？

同じ部署の十数人がいきなり辞めて、
別の会社に集団転職したらしいぞ。
どうなってるんだ、ほんとに大丈夫なのか？

>>169
ああ、同業界の他社さんに行っちゃったな。
それでもこの会社は残る人の待遇を良くしようとなんざ考えていないぜ。
そろそろ店終いの準備をしているんだろ。みんな、市場で価値のあるスキルをせいぜい磨いておけ。
言っておくが、会社で重宝されるスキルと市場で重宝されるスキルは違うぞ。
ここで重宝されてチヤホヤされるスキルとはドブさらいスキルだ。
それはそれで大事かもしれないが自分の人生がそれで本当に良いのかよく考えよう。

ある管理職の方には退職して頂きたい、という趣旨のメールを
意を決して本社に送りました。どうか現場の願いが叶いますように。

メールは全部検閲されてるから無駄だよ

>>171
本社ってどのだ？
湾語で書いたのか？

今年も「絵に書いた餅」のストックオプションなんぞやる？

なんだかんだ皆　会社の事心配してんだね。偉い偉い
それとも辞めるに辞めれなくて苦しんでる？

株は確実に上がるよ心配せんといい。でもな〜この会社の営業がな〜
まずは営業から変えないと駄目ですね。皆で談判した方がいいよ会社は営業の良しやし
にかかってる。
あ〜そうだ、事故起こした○○さんはどうしたの？責任とって辞めさせないと示しがつかないでしょ〜
管理職のミスは辞職で補うのは社会の常識です。製造がどうのこうのじゃなくて管理職の責任感がなさすぎでしょ〜

>>175
確かに営業も褒めたものじゃないけど一番問題なのは装置管理部門じゃない？
ある日突然歩留まりが悪くなったりするのは装置のレシピを勝手にいじくるからだろ。

>>158
すなおにＴ平って書けYO！

>>169
大丈夫なわけないだろ

>>169
そのような事実はありません。

人事部、最近日本語が不自由しているようだ。
作るルールみな無茶苦茶じゃん。文章が破綻している。

>>180
そのような事実はありません。

>160
そうだね。やることきちんとやっていれば文句は言わないがとてもやっているとはいえない。
特にフォトモジュール。
やつらはコスト削減のために○レジ化をやり表彰され金までもらっているが、
おかげでコー○不良の数が激増し、検査の人間は死ぬほど忙しくなっている。
何度改善を要求してもレシピを変えて検査依頼のみ。
さらに検査は忙しくなる。
それで不良がなくなればいいが不良がなくなるのはそのときだけでまた発生する。
検査の仕事はいそがしくなる一方だがモジュールはレシピだけ変えて
後はのほほんと休憩室で長時間休憩！
コー○不良がなくなるまでお前らが検査しろ！
そうでなければ○レジで表彰された金を返上しろ。
＞96の問題児は多分フォ○モジュールのSのことを言っていると思う。
確かに彼は一番の問題児だとは思うが
そのほかもほぼ全員といっていいほど問題児ではないか？

>>180-181
人事部、夜中なのにリアルタイムに反応だなｗ

それはニセ人事部だから。

>>182
休憩室で長時間休憩って、ヤクザととっちゃん坊やのことか？

age

>>182
フォトに限らずモジュール
の仕事はコストダウンで製品の品質を守ること。
装置の信頼度は明らかに落ちている。
品質はそれを製造の検査チームかＤＭがカバーしている状態。
だから不良が多い。

>>187
専門知識ゼロのモジュール。
力仕事のみの検査チームかＤＭ。
目糞鼻糞の争いか？
双方、一応役職は、エンジニアだろ。
もう少し頭を鍛えないと、どう転んでも良くはなんないね。

182と同じモジュールのプロセスなんだけど、オペレーターが実現可能か提案した改善案をパクって自分達の手柄にしていて現場は怒りまくりだよ！

うちのモジュールはエンジニアとは違いまっせぇー。

ここの取締役って、どうやって役職を得て、どんな役割をしてるの？
ＨＰみたけど、とんでもない人が役職についているね。
前の会社で、一度は部長になれたけど、あまりに低能でやり方が無茶苦茶だったので、
半年くらいで、窓際に押しやられた人物が名前を連ねてるのには驚くね。
それが、この会社では取締役だって、親戚とか何かのコネとかそういうのでってことなの？
少なくとも実力でってのは有りえないだろうから。何か不思議な会社だね。社員じゃないんで
どうでも良いけど。転職の時、一応候補のリストに入れてたけど今の会社に採用されて良かったよ。

>>191
もうすぐ彼らのうちの多くがクビになるんじゃないかな。
台湾人はそこまでバカじゃない。

もういいや、どーでも・・

よくねぇーと思うがね。
執行部の連中の責任を明確にすべきだろう。
普通の社員の数倍の報酬貰ってるんだから、
当然経営責任もとってもらわんとね。
少なくとも株主に配当出せなかっり赤字だったら、報酬カットだろう。
只でさえ会社に居るのかいないのかわからない湾人幹部と、目先の
報告のために調査とか対策済みとしたいがため、なんでもかんでも
思いつく限り、あれ調べろ、これ調べろって命令するアホ副○○○。
数年場つなぎやって、高報酬と退職金巻き上げてサヨナラがミエミエの筋書きだぜ。
安い給料で汗水流して働いている最前線は、このままじゃ単なる搾取の餌食だ。
長期的思考もないままに、その場限りの手ばかり打って、ズルズル数年が過ぎた。
うまく行ってないのは誰の責任かはっきりさせるべきだ。

そういえば外資系の企業なのに赤字を何年も出していて
執行部が一人も責任も持たないのはおかしいね。

外資と言っても国（地域）はまだ発展途上ですから。

じゃあ執行部のモラルは何処となくわるそうですね

土人の国が親会社で、日本の中でも土人と言える地域に子会社があるようじゃ
そりゃ人間も洗練されていないわな。誰か布教活動でもしておくれよ。

この会社では、有能な人は長く働いても既存勢力にとって邪魔な
存在となるので高い成果を上げてくれたらさっさと辞めて欲しいと
思っているところがある。むしろ無能な兵隊が低賃金で効率の悪い
仕事を文句言わずこなしてくれるほうが望ましいらしい。

ある意味そうかもね。
たに○らなんかは相手の意見にまったくといっていいほど
耳を貸さず自分の意見や要求を通す人だからね。
ある意味無能で従順な部下のほうがうまく機能する。

なるほど、それでうちのあほGMもクビにならないわけだ。
有能なGMがいたら困るオフィサー・・・ってとこか。

＞200
無能な社員はそれで生きていられるが、会社の将来を憂う有能な社員達は
アホのたに○らなんかに絶望してこの会社を去っていく。

みんな自分の能力に合った働き場所を見つけようとするのはごくごく自然なことだよ。
会社が有能な人を引き留めるには高い給料を提示することぐらいしか出来ないと思うのだが、
この会社は業界でも低賃金で有名だからそれも期待出来ない。

有能な人材確保やら退職阻止プログラムといった人事のお題目がいかに形式的なものかが良く分かるだろう。
高い餌はもったいないので釣り針だけ垂らして鯛が釣れたら儲けもの、みたいなところがある。

ただし、無能な人材で固められた会社であってもどうにかこうにか運転するものだというのもまた事実。
ここが会社というものの面白いところであり不思議なところでもある。
そしてどうにかこうにか運転していると、なんだか大丈夫な気がするものなんだ。

だから本当に有能は人というのは仕事の能力が高いというだけじゃなくて
決断すべきときにビシッと決断出来る人なんだろうな。

S元社長を始めとした元経営陣は湾人の言いなりにならないから干された。
湾人の言いなりになることで生き残った経営者はやはり部下に対して
言いなりになることを要求する、と考えるのが自然。

ただ、UMCスタンダード＝湾人の言いなりになるというだと思い込んでいるから
無能な技術者を量産してしまう。
みよ、モジュールのエンジニアと呼ばれる輩どもを、半分以上が
MFGオペレーター以下であることがわかるだろう。