●◎●(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��18】業績悪化

◆ＡＬＳＯＫはリーディングカンパニーなんだろうか？◆
『シリーズ』ビジネスモデルの崩壊、セコム化経営の失敗、業績悪化、モラルの崩壊、相次ぐ不祥事の内幕？！
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。前スレから社員や視聴者等からの
経営批判が多く寄せられています。上場企業なのに労働組合が無く、経営失敗の責任を誰も取らず、不透明な
昇任制度や好き嫌い人事管理、いい加減な労務管理が横行するこの会社での、悲惨な実情も投稿してください。
営業職、警備職、技術職、事務職、総合職と幅広くゲロっちゃってください。
結局、日常業務で努力しても報われず全体の平均以下の評価、「正直者が馬鹿を見る」社風。
５０過ぎれば子会社へポイ・・・・・ＳＯＫ時代とＡＬＳＯＫ時代の違いも語ろう！！
前スレ⇒http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1127300874/l50
ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
マル秘⇒http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/
>>2

>>1
行ズレ、スマソm(_ _;)m
営業マネージャーとしての能力に欠ける営業課長、⇒
　課長は労務管理者で自ら「島耕作」のような営業の仕事は一切しない。
サビ残に目隠し、嫌味と精神論だけのＳＳ課長、⇒
　ＳＳ課は機動隊経験者と技術経験者で内部分裂状態。業務の統合を先送り
　して組織だけくっつけた為、分担とチェックが疎かになっている。
情報管理とＩＴ技能に問題がある総務課長、　　⇒
　正直、支社内の名誉職化している。本来、事務の統括を担うべき大事な職制
　なのに、「ただ階級」や「社歴」等のために任命されているケースが多い。
　『事務を馬鹿にする会社は浪費癖がある』という大企業病の兆候を色濃く出し
　ている。社内で最も業務を積極的に引き受け、こなさなければならないのに
　一番楽をしたがるポジションに落ちている。
コンピュータ知識ゼロのガードセンター長、　⇒
　ガードセンターと言えば機械警備の基地局、最も重要かつ中心的なポジション
　なのに機械や技術が苦手な人が多すぎている。特にコンピュータのトラブルを復旧
　できず、メンテナンスを丸ごと外注している。従ってトラブルが発生すると現場、
　内勤総動員で人海戦術。銀行の事務センターのようにＳＥやコンピュータ管理の
　有資格者を置くべき職制。
税制、会計、金利と会社法に苦手な経理課長、⇒
　経理と言えば、すぐ税務や会計にエキスパート出なければ会社の業績把握もできない。
　従って本来経理に携わる者は最も会社の秘密、究極の秘密を知る立場にある存在なのに、
　全くの無防備。本当に情けない。
そしてすべての幹部は法律が苦手でも社内通達は博士級、⇒
　五穀事案でも露見したとおり法務法令に脆弱な企業体質。それだけ永年自由競争市場
という風に当たった事が無く、全部自分勝手な屁理屈理論が社内統治の基本。
そんな方々が高級幹部としてたくさんいらっしゃるアルソックです。
⇒結論、一度倒産しましょう。出直したほうがスッキリ再生できますよ。

クニオが華麗に３ゲットファ？

ＡＬＳＯＫの機動隊のやつらは、デブが多いよね。カロリー消費しないからな。

相模・

新スレができうれしく思います(^ｰ^) 私 セコムスレでいつも袋叩きにあってる元蒲田とはっします
生まれは東北 ジジババばかりのド田舎で生を受けました 人呼んでくいこみの元蒲田とはっします
セコでは2割がヅラです

セコムスレに帰れ
ウザイ ｼﾈ

てか、ヨ○バ○カ○ラの臨警なんて誰が行くかっつ〜の！！機動が行けるわけないだろ！！ただでさえ人少ないんだから！！
休み潰して行ったら何レン勤になると思ってんだ！！不祥事おこしても良いのか！？やりかねんぞ！？
頭悪そうな何しに会社来てるか分からない柔道家の奴らにやらせりゃいいじゃねぇかよ！！
なっ！無能なお偉いさんよ！！

警備正の漏れが来ましたよ。

君達いい加減仕事しろ！クビにすんぞ(笑)

あ

＞８
その臨警って、事務職の女性陣（全員とは言わんが）
にやらせればいいのでは
明らかに調子に乗っている奴もいるしさ。

て言うか、警備って女性にもやらせるべきでは。
これじゃ、逆差別だぜ。

機動が行くんじゃそのうち自殺者出るんじゃねーか。
少なくとも、いつ誰が倒れてもおかしくない。
女性にも警備をやるってもさ、日勤だけ。

どこでも嫌われてる元カマタ。乙

うちの会社ってアホばっかりなんやろ？
それやったら、アホの会社に来る女性社員って、どんなもんかわかるやろ？
故 村井 順創始者の逸話でもある「社員は自分も含めて全て警備員！」と言って「順」本人が臨警していたあの頃の話はロングロングロングタイムアゴ〜の世界なんだ。
気持ちはわかるが女の
臨警はあきらめよう。

>>11宛てです。
連投ｽﾏｿ

>>14
温もとうちゃん見習えよな。

>>16の言う通りだと思う

相変わらずアホな会社だな・・・機動隊はまだ忙しいんだ？みんなボキみたいに辞めちゃえばいいのに・・・

だから、現役警備正の漏れが

き・ま・し・た・よ！

警備正ってエライんだっけ？何番目？警備士・先任・先任長・士長・・・うぜ〜

警備正なんて廃止されただろう

FAT塚田！LOVE!

なんか豪い事になってきたな。姉歯問題、うちの支社の警備先マンションもだよ。
解体されると僅か二年でマンタク警備が解約！！！工事費赤だったのに知らんぞ。

しかし総合経営研究所、略してソウケンってソーケイさんの関連会社じゃないのって
全く関係ないんだけど。めっちゃイメージ悪い。もう二度とあのマンション管理会社
出入りできんな。他支社さんどうでつか？

上○準備室長、IR○長、神○戸支社長とやりながら、酒をガンガンやって、
プロ並みの腕前のゴルフ三昧。単身赴任をいいことに、女の方は適当にやってたら、
元女子社員とW不倫して、ナント！子供が生まれちゃったんだよー。
女の感か、そろそろ、カミサンにばれそうなんだ。このところ様子が変だし。
これじゃ、カミサンと熟年離婚だよ！　お前何とかしろよ。
だいたい、お前はせっかちだし、細かいし、本当にセコイ野郎なんだよ。
温のアホ！

>>24
お前まだいたのか
そんな事ばかり毎日言ってないで、そろそろ会社やめたら?
恥ずかしいぞ

だーかーらぁ

現役 警備正の

漏れが来ましたよって

言ってるでしょ〜

い・け・ずぅ〜
(^3^)-☆chu!!

はいはい
幹部幹部

警備正様毎日の勤務お疲れ様です。
警備正様は次長でしょうか？
暇なポストについて、さらに誰にも相手されないからと言って、こんな所に来てはだめですよ。



（ﾟ∀ﾟ）<温氏ね

重複スレ。削除以来へ

>>29
温チルドレン…

>>29
こいつ釣りか？
それともバカか？

マジで半年はロムってからカキコしろよ。
重複の意味も知らずに書くバカもいるし

我々グループの利益を吸い取るバンパイアがココ！！
これある限り上納金に縛られ、社員還元の道は無い、茄子は微茄子で成長しない。

http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/

何でこの会社ひとつで、年間１千億も右から左に、湯水のように金が使えるのか？
グループの利益を担保にしているからに、他ならない。

ＵＦＯ音頭。
>>33
読めん…

朝きたら、３階の窓が開いてた。ﾜﾛﾀ。

･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
前1000スレゲットしそこねた！

やれやれ。。意味がわからない頭の悪い君に教えてあげよう。。
辞めたら当然社歴は途絶えるし、当然ボーナスは出ない。そして
又新たに職を探すにしても一からやり直し。　面倒くさいでしょ？
だったら不満を言いつつもこの会社に居たほうが利口だと思わないかい？

>>37
利口かどうかは本人次第だと思われ
ただし、文句いいながら会社にしがみ付くのは格好悪いな
取り敢えず電工と温は氏ね

>>38
ははは、君は売り言葉に買い言葉だね。最後は電工と温に振るところがチキンだね。はは。

　「俺って仕事が超デキる！　のに、上はバカばっかし」
という前提で愚痴カキコしてるわけだから、

皆さんを正しく理解して、妥当な給料支払うところに
一刻も早く転職した方がいいのではないかと思うんですけどね。


だれか皆さんに入社して頂けるようお願いに上がりましたかね？

個人個人の勝手。
自分の考えを人に押し付けるのは互いにやめたらどうですか?

マジレスカコワルイが。

個人個人の勝手。
自分の考えを人に押し付けるのは互いにやめたらどうですか?

マジレスカコワルイが。

かぶった　

山田太一も落ちたな……

>41-43
御意。

賞与額発表近いので、そろそろ狂気の司令補が
昔あった組合についてお話ししてくれるはず。

／（・Д・｜ ヶィﾚィ!

空気嫁無いバカはそもそも2ちゃんにくるなよ
スレにはそれぞれ趣旨があるんだよ
特に990はテメエがスレ主になって立てれば
いいだろが。
氏ね！

706 ：ALSOK時代新人事部 ：2005/11/22(火) 00:44:26 ID:FLuFp6lj
>>698
人事部でもちゃんと毎年落ちていますよ。しかも最近華やか路線に突




商人試験の人事独り勝ちはおそらくありえんだろう。
いくら人事部でも使える(と思われてる)奴しか上がれないだろうね。
全員上げてたら下が居なくなってしまい、部という組織として成り立たなくなる訳だし。
上が充足してるのだから、下を満たすしかない。なんせ雑用要因がいなくなってしまう。
それは部である以上人事も例外ではないはず。もはや他と同様でしょう。

加えてここまで来たかと驚いたのは、指令、指令保2、市長6、千人町11という合格率
千人町に至っては7年位前「最終25とは今年は厳しかったな。今までは30は通ってた。よく通ったな」
てな感じが今は当時の指令補並。これからの人は大変だ。
加えて社歴10年〜組の我々はまだ恵まれている。今入社したら確実に現階級より一下手すれば二階級下だったはず。

全階級合格率一桁となる日は近そうだが、厳しいのか、やっと他社並になったのかよくわからない今日この頃

現役 警備正の

漏れが来ましたよぉ〜(b^-゜)

たかが警備士ごときがグダグダ言わないんですよぉ〜(笑)

チミ達は漏れ達の為に

馬車馬の様に働かなきゃ〜(^-^)/


所詮その程度しか使い物にならないんだからぁ〜(^3^)

698 ：昇任試験 ：2005/11/21(月) 20:48:25 ID:J8ZpIJ4a
また人事部の独り勝ちか？汚ねえな。
706 ：ALSOK時代新人事部 ：2005/11/22(火) 00:44:26 ID:FLuFp6lj
>>698
人事部でもちゃんと毎年落ちていますよ。しかも最近華やか路線に突入している模様。
その結果ALSOK変更時美人娘を確保してしまった。SOK時代には確実に有り得ない話だ。
色々な意味でこれからの人事部の変身には期待できる。これ以上の欲張りはNGだがね。



46のレスは前スレ者達のやりとりよりでした

………。

一段飛んでお読みください。

>>47
何だおまえ？警備正って40代のじじいの事か？おまえらなんぞ人生の墓場。20代の若さ溢れる
美男美女にはかなわない。さっさと自覚して消えてろ。ばかが

↑名の29は我は29のおっさん(若者のつもり)って事です…

　　　　　　　 ＿＿＿＿ 　　　
　　　　　　 ／ 　.／　　／| 　　 　　　　　！
　　　　 ＿| ￣￣￣￣.|　 |＿__ 　　　　∧∧
　　　／　 |＿＿＿＿_.|／　 ／　　　 （･ω･　） 　誰だ！！
　　 ￣￣~　　|し　　|　￣￣　　　　 ＿|　⊃／(＿＿
　　　　　　　　し⌒ Ｊ　　　　　　　／　└-(＿＿＿_／


　　　　　　　　 ＿＿＿＿ 　　　
　　　　　　 ／ 　.／　　／| 　　 　　　　　？
　　　　 ＿| ￣￣￣￣.|　 |＿__ 　　　　∧∧
　　　／　 |＿＿＿＿_.|／　 ／　　　 （　　　） 　気のせいか・・・　
　　 ￣￣~　　|し　　|　￣￣　　　　 ＿|　　／(＿＿
　　　　　　　　し⌒ Ｊ　　　　　　　／　└-(＿＿＿_／


　　　　　　　　 ＿＿＿＿
　　　　　　 ／ 　.／　　／|　　　　こちらスネーク
　　　　 ＿| ￣￣￣￣.|　 |＿__　　　糞スレへの侵入に成功した
　　　／　 |＿＿＿＿_.|／　 ／
　　 ￣￣~　　|し　　|　￣￣
　　　　　　　　し⌒ Ｊ

チミ達警備士に
何言われても

カス共が吠えてるくらいしか聞こえないんで

何言っても結構ですよぉ〜(b^-゜)

底辺の奴ほどよく吠えますからね〜(*^-^)b


そんなこと言ってる暇があるのなら仕事し・な・さ・い・ね(^ε^)♪

人使いが荒いからそうなったと思います。改善の余地があります。

一理あるわ〜。

漏れも何とかしてあげたいわね〜。

やっぱり
機動の子達が一番
そう思ってるのかしら？

同じとこにいる役員にいらない奴とばす案を進言しておきます

　　　　　　　 /''⌒＼
　　　　　　,,..' -‐==''"フ　 ／
　　　　　　 （n´・ω・）η　　朝は静かｽ---!!
　　　　　　　（　　 ノ　　　＼
　　　　　　　（＿）_）
　　　　 ~"''"""゛"゛""''･、
　"”゛""''""“”゛゛""''' "j'
　:::::ﾍ　:::::....ヽ :::;;;ﾉ　 ::(
　::　 ゝ　　:::::......ﾉ:;;..:::::::ヽ

　　　　　　　　 ＿＿＿＿
　　　　　　 ／ 　.／　　／|　　　　こちらスネーク
　　　　 ＿| ￣￣￣￣.|　 |＿__　　　某連盟で組合の動きを察知した
　　　／　 |＿＿＿＿_.|／　 ／ 　　　　
　　 ￣￣~　　|し　　|　￣￣
　　　　　　　　し⌒ Ｊ

人事部は統帥本部なんだから、昇任率高くて当然。でもそこは誰でもではなくて
ザビ家の血縁のみということ。今は喜び組増強にご多忙と言うことで・・・

しかし豪中将閣下はいつ丞相に御成りあそばされるのか？

あたまの悪そうな書き込みしか出来ないｱﾌｫな警備正にかまってんじゃないよ。
普段だれからも相手にされてないんだろうから。
スルー汁！

警備不正はほとこー。

それにしても、華やか路線だから期待できるって・・・・
人事内部のヤツだろうけど、低レベルすぎ。

底辺の警備士は元気ねぇ〜(=^▽^=)

そんな事だから昇進できないんだぞ(^O^)

バカはバカなりに体を使わなきゃ(*^-^)b

そのくらいしか取り柄が無いんだから〜(゜Θ゜)

今日のＮＧワード
hb1QQ/JW

ではいつものを…
温氏ね！

nyannyan

>>65　バカ採用したひとも悪いね。まあ、この会社うえがあまり賢くないのは確かでしょ(´∇｀)

北海道砂川消防の林隆則って男は最低。死ね。ふたまたした二人の女性に
婚約。捨てられた女性はうつ病になり自殺した

>>61
＞人事部は統帥本部なんだから、昇任率高くて当然。
確か全滅ですよ。
あなた方みたいに周りで騒ぐためそれを払拭するため今後数年全滅なんじゃないの。
彼らもいい被害者です。他の社員の為に。

>>70
そう思います
それに、この板でよく言われている司令補未満の階級は基本的に人事部の采配するところ
でもないし手を入れても意味がない。事業所から外に出ないんだから。
実質的には本社人事部の範疇は司令以上。
（おれ人事部じゃないですよ、念のため）

階級ごとの枠を決めるほうは人事企画室なのかな?

>>71
昔の人ですか？
今は事業所から外に出てますよ。

>>71
本社人事部とか人事企画室とかよくわかりませんが、学歴優秀な人を配置するのはそれでいいけど
東大とか早慶でもガリ勉みたいのと俗に言うギャル男みたいのがいますが、どちらかというと
ギャル男系で固めてほしいですね。既にそうかもしれませんが。
今だに世間に逆行して黒髪、オタクっぽい格好でやってたとしたら世間になめられると思う。
まだならそこから変えていかないと。今後の採用活動全般からして。

さぶ系男前を揃えてみてはどうか？





てか、広報もあほとしか思えない･･･。なんだよあのペヤングもどきの
CMは・・・。

司令以上だろうが未満だろうが、全てだろうが、
モラルのない人間がいるのならば、そんなヤツが所属する
人事部に昇任を決められたくないよ。
でたらめじゃんかよ。

>>75
まともな会社だとでも思ってたのか。

いやいや、だから昇任を決めているのはあなたの所属長とあなたの試験の成績。

>>72
あんたねえってね‥　なんですぐ喧嘩腰になるのか理解できないが、まあ最近は支社間の
人事交流ができてきていますからね。
でも人事部が決めてるんではなく承認してる。決めるのは所属長2人ですよ。

何度も書くがわたしは人事部ではありませんし擁護しようとも思わない。ただ昇任
しないのは全部人事部が悪い、という知識(w)は　ち　が　う　と言いたいだけ。
今の制度では所属長と試験。枠を決めるのは本社。

つーか、証人私権なんて、何年勤続したら、最低ここまでは昇進って
言う風にしないと社員のモチベーション下がるよ。
普通の会社だと管理職までは私権は、ないようですし。
官公庁等の天下り廃止したら、かなり人件費が減ると思うぜ。
売上も少しは上がること間違いなし。

管理職でなく、係長、主任まではないこと。

>>79
それじゃあ、ちょっと前と変わらないじゃない。
今でも勤続年数だけで士長や司令補やってるのいるけど、
それが良いの？そういう連中の（この会社基準の）高い給料
払うために若いのが安い給料になってる部分もあるんだよ。
これからの士長司令補は給料安いから可能かもしれないけど
この連中は今でも３０万４０万の基本給貰ってたりする。

話ぶったぎってスマン。質問させてくれ

俺は連盟から直轄にかわった者なんだけど、
直轄になったら正規の給料貰えなくなったんだが
たとえば、仮眠無しがつけれない。超勤も幹部の気分でカットされる
直轄はこれが普通なの？

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●◎●(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��18】業績悪化
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>>81
ようこそ、不思議の上場企業にいらっしゃいー。
人件費カットしないといけないからねー。
連盟からの移籍等は、風当たりつらいよー。
わかったと思うけど、削りやすいところから、削ってんのさ、
我慢してがんばって階級上げてから抗議、
あるいは、腹決めて、けんか覚悟で文句いってみるか、
まーむずかしいよね、基本的には、貴方は余所者扱いだからね。
まーねー人間関係が難しい会社だからね。
人様に誇れるものがないからねー。
下らんことで張り合うんだよねー。
階級とか学歴とか入社事情とか、くだらんよー。
出る杭は打たれる。
きみにおくることばです。
くさらず、がんばれ。

81
たしかに…夜勤は名目１５時間拘束、実動１２時間。
寝ないで頑張ろうが、労働として認められるのは１２時間。但し運良く何もなければその分は「待機（別のいい方で手待ち）」。
それで±して考えるしかない。


ちなみに、コンプライアンスだと、休憩削ったら、超過勤務扱いらしいが…。


自分の経験からすればだが…まわりも同じ目にあってるんじゃないか？
似たタイプにはあたったことがある。

２０年前の常駐は当、夜、当、夜、当、日、公（夜）月２００時間の超勤は当たり前だったけど、今も？

はやく潰れろ〜

社員証のサイズが中途半端
キャッシュカードや定期券と同じサイズにすればいいのに…


と思う

>>81
一般的には犯罪行為ですが、それが普通です。
それがＡＬＳＯＫクオリティ。

聞いた話だが、とある支社では、１８時を過ぎると超勤が発生しない１８時３０分を超える前までに
タイムカードを切るように支社長が指示しており、一度タイムカードを切ってから定時内では到底終わ
らない残務をやるんだそうだ。

タイムカードを切った後の行動は本人の意志でやってるから、会社の業務とは認めないという考え方だって。

これでコンプライアンスがどうこう言うんだから笑えるよ。
ちなみに、その支社長は本社から来た人みたいなので、本社もこういう考えなんだなとみんな諦めてるみたいだね。

１９時ちょっと前に労基に入られたら一発アウトなんだけどね。

会議ばっかり。

会議多いね。
営業のヤツが「周れ周れと言うくせに、会議ばっかり。しかも客より優先」
と、ぼやいていた。もっともだ。

今高卒はいないんですか？ALSOKに限れば大卒者より高卒者の方が人間力があると思います。
大学生は多少学業疎かにしても(特に当社の場合)比較的楽に入社出来るでしょうが、
高校生だと日々の生活を真面目に送って来た人じゃないと入社出来ないですからね。(例えば欠席10日以上は不可や素行不良者は面接に行かせたら学校の恥とされる等)

大学生が楽してるなんていうのは実際に大学に
行ってないと言えないだろうになんで高卒が
言えるのかな？
さらにバブル期ならいざ知らず今時遊びまくっている
大学生なんてほとんどいないよ。
大学とは別にさらに専門工に通うダブルスクールも
多いし、>>91の論理ならそんな大卒に高卒が敵いますか？

学歴話はやめようよ

制服一式五万円だってよ。

>>92　まあ確実に私なら高卒として入社出来なかったと思ったので私の感覚で勝手に凄いなと思いました。すいませんでした。

>>94
階窮章の階級が気になる・・・
SETで出品かぁ・・・
どーせ本社が落札回収→調査→通達の流れか？

>>70-71
>>77
「所属長が決めている」って書いてあるけどそれが昔の話。
今はまず毎年やっている春と秋の人事評価シートで一次評価、二次評価の順に採点して
次に所属長による内申書を作成し、昇任筆記試験の(先任長は採点し合格点以上)答案と
ともに名前を伏せて、社員番号だけで人事部に送る。受取った人事部は司令以上からなる
事務局で筆記試験の採点をして、その点数を昇任試験調査票に記録して、人事シートと
内申書、調査票の三点セットにして階級毎の選考委員会(メンバーは本社の部長以上)に
送付し、来期予算案の取締役会議事から経理部で予算見積りが出され、それに基づいて
階級毎の昇進人数が決められる。そこから、再び選考委員会にその人数が報告されて、
合格者社員番号簿が作成される。つまり、単に試験結果と所属長の推挙だけではないのだ。
特に重視されるのが「人事評価シート」。司令ならば司令補時代に最低２年連続で最終
評価８５点（Ａ）以上、司令補は士長時代に直近３年間評価８０点（Ａ）以上、士長は
先任長時代に過去２〜３年間評価８０点（Ａ）以上あって尚且つ所属長の強い推薦(是非にも
昇任させたい)があり、始末書、懲戒の履歴がなく表彰歴か高度な資格(経営マネージャー)が
あると、高く評価(上げ足)して貰える。
まっＡ評価の割合は事業所で決まっているから、２年連続なんてホンの数人が候補という事に
なる。昔はＢ評価からでも所属長又は役員の後押しがあれば合格させていたが、利益減少の
経営状況ではまず無理。その意味では「本当の実力主義」という事だね。
無い袖は振れんと言うこと。　　　　　　　　　　　　　〜元・昇任試験選考委員会より〜

よく、わかりました。
では、なぜ面接試験があるのですか？
先任長はないですよね？
教えて下さい。

いや、承認四間ってこんなにシビアだったのね。
大体、隊長などでも上にいる者と下にいるのでは態度が大きく違う。
二枚舌、いわゆるカメレオンがいるからね。
ここの書き込みは、多少個人の主観が入っているにせよ、強ちでたらめではないな。
話は変わるけど、何故、天下りが存在するのではあろうか。
疑問に思う。

そんな疑問に100ｹﾞﾄ

>>96
通達ｷﾀ――――━━(ﾟ∀ﾟ)━―━――━!!!!!

制服緊急検査
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!

通達かぁ・・・懐かしい〜。何かあるとスグ通達。俺が居た頃はその繰り返しで辻褄合わない事ばかりでしたが、今も変わらず？

高校で就職希望の子って大半が商業高校等、不真面目高(失礼な言い方ですが)の子ですよ。
商業高校等の不真面目高の荒廃ぶり(中退、非行等の不真面目さ加減)御存知ですか？
そういう環境に置かれてしまいながら周囲に流されずきちんと自分の信念で行動出来る人は素晴らしいです。
そういう所の子は大抵奇跡的に卒業してもフリーターだからね。その中にあってきちんと就職出来る子は
しっかりした人です。

あ

>>97
詳細ありがとうございます
もちろんひと昔まえの「所属長次第」ということで書いたつもりではなく。
現状の審査の流れは大体知ってるうえで「所属長と試験」と書いたつもりだったんですが、
足をおろすために書くと、
内容は、�@現在の試験で高得点とるのは至難の業。(学力・能力というよりはどれだけ勉強
したかが反映される点では、実力主義ではないとは思うけれどこれはおいていて‥)
�A三年連続Aなんて、所属長が意識してSでもつけつづける意気込みでないと、異動になって
よくわからない所属長に替わった途端リセット。至難の業。
まあ、実質的に所属長と試験で決まるのであって、人事部が決めているんじゃないと書いた
わけなんですが‥　とりあえず人事部が決めてるんじゃないとわかってもらえれば
それでいいです。（繰り返しますが擁護しようとは思ってない）

だから、所属長評価が最高でも三年前に無茶苦茶する所属長がひとりいたらアウトという
ことでそう書きました。
好き嫌い以外の人事をしない所属長を二桁くらい見てきたので、絶対評価も大いに疑問。
制度自体はそう悪くないと思うけれど、性善説を排してないですからね。
実際少なくとも一回評価がよくなかったら、あとの二年は受けても受けなくてもそう
変わらない仕組みになっていると思う。
ボーナスと承認の評価は別立てということにはなっているけれど、ボーナス査定が最高で
人事考課が最低ということもそうないわけで、だいたい本人もボーナスが悪い時点でそれ
となくわかるようになっていますね。
次回からは変わるってことだけれど、もうすこし実力や成果、能力が加味されるといいと思
います。

現在の神〇川ＧＣ長は試験前に年休取って必死こいてよいしょして、お陰さまで死霊になりましたとさ（爆）。。。

長文邪魔
通達が気になった　

お前の意味無い文章が邪魔だ>>108

全隊員の制服管理台帳を明日までに提出
そんなもん見たって出品した奴わからねーって

＞大学とは別にさらに専門工に通うダブルスクール
そのような人は当社以上の何かしらの難関を志してる人に多いと思います。
当社の大卒は学生時大した事をせず、上記人達の志してる道から締め出されてしまったような人が多いと思います。
行き場が無くなって仕方なくみたいな。
高卒は模範生だった人が多いものと思ってます。

オレの高校の同級生で高卒で就職した奴は
小田急電鉄、都市銀行、伊勢丹等で警備会社なんて
全くいなかったけどな。
高卒でも優秀な奴は警備会社なんていかないよ。
>>111は何を妄想してるんだ？

この会社の高卒はすごい、大卒は低脳、とひとくくりにするのもあきらかな偏見と
思うよ。15000人いるわけですからね。

>>112　高卒は殆ど名前知らないような所に就職するし、数人でしょ。そういう所に就職するの。
一番優秀だ等言ってません。全体的に見て優秀ではないかという事です。
>>113　それはそうです。

>>97本社は各部混合で筆記受験するため、受験後試験官が、各所属長に答案をわざわざ送付するの？
年二回の考課と別に、期末に実施する総合考課が活用されるみたいだがそこはどうなの？
指令補、士長の実務歴1年で2年目には次階級に合格するのいるよね？指令になるには最低指令補で2年連続Aなら
なぜ指令補1年で2年目に試験通過者が出るの？その場合指令補1年目の総合考課しか無い訳じゃん。
主管部に前聞いたら11月初旬の昇任委員会の場で即決するみたく言ってたがそうなの？
自分の所属長に聞いたらあなたが言うような事実無いみたいに言うけど彼が嘘ついてるの？
あなたが言ってる事昔の事なの？教えてよ。釣りでも興味あるので。
あと主管部曰く総合考課は「出来る人は皆上げたいから、事業所毎の比率は無い」ってさ。

>>75　ちょっと前みたらロン毛茶髪がひとりふたりいたね。

>>115の質問内容に対する返答にかなり興味あります。


毎年ノルマ割れしている、しかも1件の売り上げも10000弱ばかりの営業マンが昇任している。
所属長のサジ加減ひとつなんだね、昇任って。

支社から離れた営業所の現業が昇任するのは、（大抵１人はいるよね）会社のパフォーマンスなんだろうか？
超ヘタクソな「アメトムチ」
しかも使い方間違っている…
あぁ…漆間社長降臨求む…








温氏ね！

確か人事考課の複数年評価って、入社してからずーっと付けてあるんじゃないの？
だから最短昇任者の場合、例えばストレートに司令昇任する場合、司令補の評価と
士長の評価を併せて直近三年間を見るんじゃなかった？

漆間さんは良かったよな。
経営も順調で全く温にする必要がなかった。
漆間さんの優秀さにあせった温が無理矢理外したみたいなもんだからね。
マジで温氏んでくれんかね？
本当にお願いします
温氏んでくれ！
温氏ね！

いやなら辞めれば？優秀な人ならいくらでも転職できるべ？転職も出来ないカスは文句言わず働け！

解析したら>>119は本社からのカキコだったよ
温
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!

オラァも解析してくれ

漆間社長再降臨を願って…











温氏ね！



誠実に氏ね！
正確に氏ね！
強力に氏ね！
迅速に氏ね！


ありがとうございました。

１１９が自分の名前にカスと入れているところを見ると己を分かっているらしいなw

自分のことカスちか言う人にカスって言われちゃったよｗ

>>119は本物の本社のバカだよ
システム管理者はどこにアクセスしてるか全て調べられるのにね
アホ丸出し

本当にありがとうございました

本社ってそんなひま人に給料だしてんだ！
何が『経費節減』だよ、無駄な人件費。


温君、早くサンズの川をわたってね。

夜勤帯で、当務夜日ワン公休、当務夜日ワン公休はやめてくれ（＞＜）身体がもたない・・・月の超勤９２（TT)
夜のバイクは寒さで膝と腰が痛いってば・・・世の中のアスベスト問題も大変だけど、都内の機動隊員も寿命短いと思うよ。
村井温に殺されたと息子に念仏のごとく教え込んでおこうｗ
36問題も夏ごろから忘れ始めてるし・・・社内監査は鍵とか出入り管理にうるさいけど、勤務割りとかはチェックしないのか？？
温氏しね！！

ブラザービート見た？何アレ。
３秒ぐらいかよ。

もこみちの就職活動、あるそっくロゴが出た（＾ー＾）ほんの一瞬だったが
こんなに短時間だとは（Ｔ_Ｔ）まぁしょうがないか
勤労万歳だね、頑張れ、もこみち！

すばらしい兄弟愛！
感動を、ありがとう！！

>>122
ﾜﾛﾀぞ
最近は赤字入りだな

上司に呼ばれた。懲戒の対象らしい。会社のために書き込んだのに・・・

超勤９２時間って多くない？都内でしょ？
バイク本気でヤバイよね、これじゃピザ屋だよ。
所要時間と即応体制はピザ屋以下だけど。

馬鹿め。
尻尾振るなら私生活の時間と私財を使えってこった。

>>131
おちょくってるつもりか？
温と共々氏ねや！

ヤフオクで制服がｽｺﾞｲ事になってんぞ！！
現在213kでデッドヒート中！！

35ﾏｿを超えた。

35ﾏｿで落札されますた。
落札したのは本社？

>>136
35まんでおちたね。
さあ、犯人探しだ、祭りだね。
MIDのＩＤは、偶然かね。
大阪にはＭＩＤで始まる契約先多いいよねー。
大阪地区支社の人、しばらく貸与品点検で、お祭りだねー。
おつかれさん。
まー絶対にみつからんだろーねー。
おいらだって退職時には、そこそこストック持ってたから、
壊したり無くしたりした奴にばら撒いたもんね。
社章や階級章、ネームプレートなんかは、３組位持ってたもんね。
帽章、モールなんかは在るだけあげたもんね。

出品地域は千葉県になってましたが
やはり大阪なんですかねぇ・・・

もうひとつ、ライブどあでもＡＬＳＯＫステッカーと士長、司令補、司令、司令長の階級章
が出品されているぞ。
ステッカーは中サイズかな、一枚２，０００円〜、士長階級章２個一組で９００円〜、司令補
６５０円〜、司令１，２００円〜、司令長８５０円〜となっていました。
他にも新型営業マンのＡＬＳＯＫ徽章、赤線と青線それと消防設備士章に黒のネクタイピンまで
勢揃い。

誰か買うのかな？

>>140
無くした社員

薩摩揚げ

そういうヤツからもらったのを売れば、
自分は安全圏にいながら小遣いが稼げるのか。
何かあってもそいつに擦り付ければいいしね。

おはようございます。

さて、オークションの件ですが、営業マンのバッチはやばいよね。
下線で犯人絞り込めるからね。
何千円の利益にしてはリスクが大きすぎる。本社が落札したところで落札本人は「かたてま」で処理したに過ぎないから。

出品者の人生=本社ヘタレのかたてま

でも、司令以上の階級章が出る時点で、
世間一般に言われる平社員ってのは、当社では司令までの事を言うんだろうね。

まぁ右に習えのイエスマンが密集する階級だから、企業の損益及び信頼・信用よりも上司の言葉が全てなんだろうね。

まぁいづれ膿は排除されるんでセイゼイコゼニタメテイマノシアワセカミシメテイテクダサイ。
コレカラハジマルアナタガタノフコウニクラベレバイマノシウチハマダマダカルイホウデスカラ。

グレーの制服も売れますか？

ボーナスでた。


人事考査最低だった。

ニコッ。

>>145
まだ持ってんのか。
さっさっと返納しろよ。

営業バッジはすぐばれる。番号かいてあるし
犯人は町会だなあ

営業バッチ売った奴をやえざくらで晒して欲しいね。
どうせ退職者だろうけど。

そういえばスタンガン坊やはどうした？

　　　　　＼ ずどどどーーん
　　　　　　　　　　　　／|[]::::::|_ / ＼/＼＼　　 　　　　　　　／
　　　　 　 　 　 .／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　|　 |:::「「「「「「 / ＼/＼　　/＼＼　　　／:::/　 　.／|　　　　|＿＿
　　　　　　　＿..|　 |:::LLLLL//＼ ＼/　　＼/＼＼／::::::/　　／　 |　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　 　／ llllll|　 |:::「「「「 / ＼/＼　　/＼ .＼/ ./::::::::/　 ／ .／ .|　　　　|lllllllllllll
＿＿　　　　 llllll|　 |:::LLL.//＼ ＼/　　＼/＼　 /::::::::/ 　 | ／　　.|　ロ　 .|lllllllllllll
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　　　　 　 　 llllll|　 |:::LL//＼ ＼/　　＼/＼　./::::::::/　 　 .| ||／　..|
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　　　　　　　　　|　 |:::l//＼　＼/　　＼/＼_, -― ､　　''"⌒ヽ,_
　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　　　　.....⌒) どーーーーーん
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::"':::::::::::::::::::::::::::::　＿＿＿
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 ∧＿∧　 　／
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´Д｀）＜温逝ってくれ！！
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _つ　 ＼＿＿＿＿
　　ﾞｕ─―ｕ-――-ｕ　　　　　　　　　人


姉歯　＝　ＡＬＳＯＫ課長軍団
内河　＝　温将軍　安売りが大好きと言うことで！！！「安売り繋がり」安かろう悪かろう！！よきに計らえ！

>>151
禿同

安売りして営業純益落ち込んでりゃ、ただの馬鹿。
馬鹿とは、「鹿に『名馬』を冠して献上し、臣下総民に鹿と呼ぶを禁じた皇帝を揶揄」したことから
名と本質の差を見極められない者をいう。まさに温氏ね。

ここってあまり警送いないですね。

以前は話題に上がってたんだけどな。

もうすぐ機動研修だ、

初任研修で、コンプライアンス、コンプライアンスってうるさく言ってたくせに
インターンから当務夜勤夜勤日勤なんてメチャクチャな勤務とサービス残業
をどう説明してくれるんだ？
労働基準法は守らなくてもいいてっか？

この研修おわったら辞めよう

バカくさい

滅多に書かないけど居るね、係争。

お金の勘定が合わなくなることが日常化している。カキコされるたんび通達発簡。
最近お札より５００円硬貨のパックの数が合わなくなることが多い為か、あんまり
危機感が薄くなりつつあるな。

意外に管理面はずさんだよね。警備会社なのに・・・・・

>157
なるほど…しっかりしなきゃね。

億単位で不とつごうが当たり前のせかいなんだからぁ！

>>155
そのﾛｰﾃｰなら範囲内だぞ
研修費用もったいないから今直ぐ辞めてしまえ。
っと釣られてﾊﾟﾋﾟｺ

>>159
原因はなんですか?
なんでそんなに毎日あわないの?
なんで億も合わなくなるの?

>>161
１５９ではないが、このスレ見てたら分かるだろ。
不満の溜まりきった人間の前に現生があるんだぞ。
分かるだろうw

係争は副収入があってウラヤマシ

今年は１次試験と２次試験の各階級の合格率どれくらいだったの？

係争でトップが応量した試写は、腐らずにやってんの？

今日は寒いなぁ〜三輪ピザ屋バイク日勤でキックでもエンジン掛からないから、予備の二輪に乗ってるけど凍え死にそうだよ(>_<)温は温温と羽毛布団と喜び組みに挟まれて寝ているんだろうなぁ笑
所で自分は何も望んで居ないのに、どうして現業は月の残業が始めから88も確定しているんだ？？予定あるっちゅうの(｀ε´)仲間の為に渋々出勤してるけど、ハッキリ言って集中力はないよ〜だから全国的に事故が後を絶たないんだよね〜温氏ね

>>162
それは警送以外のひとの一般的な答え。>怒らないでね

ほんとに毎日のように合わないレベルなのかいな、という話
また、億単位で合わないのはさすがに日常茶飯事ではなく、全国に知れ渡るような
レベルなんじゃないか、という話。握りつぶしようがないでしょ?

あなたの所属のいい人、嫌な人、ムカつく人、かっこいい人、やさしい人、かわいい人、変な人、面白い人、超人、スターはどんな人？？

適当なこと言うなよ。一円の不とつごう出る度に確認しとるぞ。
……と漏れ釣られたのかな？

来年からのボーナス制度改悪の悪寒

温、圧死！

周りの人…おいちゃんばっか…w
あ、ねーちゃんもいた。
日中だけど…。

>172……ﾎﾟﾂﾝ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　お前ら大変だな。
　　　　＼ Д　／

昔は餅代と称した０．５ヶ月分の賞与があったけど、まだあるの？
末端社員への還元は少なく、幹部ばかりが私腹を肥やしてるようだから無くなっちゃったかもね。
村井順ちゃんの遺志も閉ざされた？

はじめまして〜　この殺伐としたスレに紛れ込んでもよろしいデスカ！？

>>169
普通そうですよね
やっぱり釣りだったのかな‥

おいおい連日の保守立会いスゲーぞ。おい
次から次へと、人がたりねーのに臨時巡回とってくる本社は馬鹿か?
現場知っててとってきてんのか?

前本社の2階に色男とか色女いたYO　

また書類無くしたってよ。
個人情報は載ってないらしいが。Ｔ支社。

お前らには休憩やらん！！２４勤務なら２０時間分しっかり賃金払っているだろう☆３３勤務なら２８時間分だ♪頑張れ奴隷共~ヽ('ー`)ノ~

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　24時間勤務なら16時間しか賃金はらわんぞ。
　　　　＼ Д　／

鉄道会社の休憩時間＝完全に業務から外れる、
休憩室等完備。当社機動隊の休憩無い。常に
車両でいつ警報出るか解らないからビクビクしている、
施設なら電話が鳴る度に起こされ、端末鳴動でも起こされる。労基の休憩は業務から
離れる事だから内の会社は間違いを犯しているんだよね！本当だったら休憩の際は交代要員出すべきなんだよｗ
本社にも理解している人間はいっぱいいるよ☆頑張れ奴隷共

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　給料少ないから上司に媚売って臨警入れてもらう。
　　　　＼ Д　／

結局ボーナスは何％なの？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　ボーナスなんてやらん。
　　　　＼ Д　／

調達の青○さん
仕入れ金額のピンはね
もっと安くしてよね

Ｏ高さんウンチクばかり
言っちやダメヨ

>>169
現職の警送デス。告るっす。
現場の輸送に関わる隊員は疑われたら、一発で誰だか判る。人が足りなくてワンマン輸送したりしているからね。
そこで抜くのはセンターか金庫番。つまり実際に金庫からカセットや袋詰めするところで行われる。意図的なのか
無意識かは別にして、毎日毎日結構な金額の不突合が出る。しかし今は２４時間体制で稼動しているので完全に
シットアウトしてチェックすると言う事が出来ず、また他支社や営業所などに委託している場合もあり困難。
そこで一週間毎とかひと月毎とかに精査するわけだが、大抵は勘定ミスのため課長や次長は軽視している。
で、三ヶ月点検や本社監査の時に計算しなおすと、結構な金額不突合が発生し、これを支社の営業経費で補填して
先送りにするわけだ。そもそも経理に弱い課長が尻拭い出きる筈も無く、次長を抱きこんで隠蔽すると言う仕組み。

だ・か・ら警送の司令以上幹部は怪しいと言うわけなのよ。

しているから、経営危機に陥るのでしょう。
変に隠蔽をしようなんていつかばれるのが関の山。
実際、死者超、自嘲、本者の幹部は、現場に出て見たらどうだ。
現場なんて、日々、変わっていくもの。
透析とかじゃなくて。
10年前と今では違う部分もある訳で。
そうすりゃ、少しは見えてくるのも出てくるぜ。
それに、死者は、自嘲、死者超の双方がコミュニケーションを
図らないと大変になるぜ。
実際、それが原因で大変になった部分もある訳で。

>>188
その、一週間毎、ひと月毎の精査のときにはわからないものなの?
すべてあたる訳じゃないからわからない、ということかな
現金管理システムってその辺のカバーもしているんだと思ってました

　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　死ぬまで働け
　　　　＼ Д　／

やとぱり係争は副収入があってｳﾗﾔﾏｼｽ
俺のジェイコムで儲けた4000万なんてゴミなんだろうな。

上○準備室長、IR○長、神○戸支社長とやりながら、酒をガンガンやって、
プロ並みの腕前のゴルフ三昧。単身赴任をいいことに、女の方は適当にやってたら、
元女子社員とW不倫して、ナント！子供が生まれちゃったんだよー！
でも、俺は子供の認知もしないし、養育費も払わんからな！
文句あっか！！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　警送なんて毎日やってると頭おかしくなるぞ。常駐やれ。
　　　　＼ Д　／

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　でも常駐ってやってて悲しくなるよな。定年退職したおっさんのやる仕事だよ。
　　　　＼ Д　／

常駐も警送も機械もやりましたがなにか？

●愛地球博★綜警ALSOK 警備隊ピンバッジ●モリゾーキッコロ ７５０Kで買う奴おるん？

７５K

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　結局警備なんて負け組みの仕事だよな。
　　　　＼ Д　／

勝ち組は警備会社を雇う方

>>187
企業の調達部門って何の為にあるか知ってるの？連中は全支社分の事業用の警備用資産の代行発注を請け負う。ぴんはねも何もある訳ない。

>>190
機械専門支社や「経理」について知らない人は、何で帳尻が合わない「不突合」が発生するか理解
し難いでしょうね。
まず「お金の種類」と「入り」と「出る」に分ける「勘定」という仕組みを理解できないと難しい
だろうな。「お金の種類」とは大きく分けて「自己資産」か「借金」の区別と「使途」と「期日」
に分かれる。大雑把に言っても「お金」をこれだけの中身を区別しないといけない。ところがこの
中身について判断する権限を持っているのが「警備司令以上」という警送の仕組み。だから、幹部
が毎日毎日すべてのお金について、きちんと処理しているかと言えば、これが滞る。よって現場で
は「とりあえず」という仮処理を行うため、問題が先送りになる訳だ。
　特に「借金」についての処理が遅れると、借り入れ期間が長くなればなるほど「金利」負担が増
えていくのは当たり前。これが警送事業全体の営業力阻害要因となっている。
マジで金曜日に処理しなければならない借入金を月曜日に先送りするだけで、金利負担は２日分増
えると言うことだ。これが、警送事業所をあちこち増設出来ず、コース整備も滞る原因でもある。

>>188
現在、警送事業は「首都圏」以外の警送事業所は、すべて「借金」で運営している。
つまり入金機などの立替資金や一部ＡＴＭのカセット交換などの資金は、「当社名義」
の借入金で運営している訳だ。例えるならば、ダイナマイトの導火線に火を付けられて
爆発する前に現場にある「現物」＝ダイナマイトを回収しないと黒字にならないという
仕組みなのだ。もともと警送業務は銀行常駐警備のサービス別班として始まり、「お金」
を廻す仕組みより先に輸送ありきで来たため、元手資本がゼロからのスタートであるため
「立替」をサービスではなく「手数料」を徴収する必要があったのに、その後の機械警備
化に警送の事業化が遅れた。また当初は現金を扱う商売に法律規制の壁があり、それを乗
り越えてまで事業化する決断が得られず今日に至っている。

もしかすると、隠れ借金の金額はかなり膨らんでいるのかも知れない。そこが別社化でき
ない要素でもある。

結局、「常駐」「警送」「機械」と警備の綜合企業として現在ＡＬＳＯＫとなっているが
詰まる所中途半端な組織と言うことなのよ。「常駐」をメインと言いながら全日警などに
対抗する事業化に失敗し子会社化し、「警送」も本格的に営業するならば銀行免許を取得
するくらいの事業化を推し進めなければならなかったのに出来ず、「機械」はセコムのよ
うに早くから付帯商品(損害、火災、地震保険やマネージメントサポート)の充実を図るこ
とをせずに来たためデフレ景気に非常に弱い体質をさらけ出した。

要するにＡＬＳＯＫとは”中途半端な企業経営”＝負け組みと言うことなのよ。

204
確かにね。
うちは各号手掛けているから特化できずに後手になりがちかも。
警送もそのうち連盟に移管される可能性はあるね。

働いている人からして半人前以下だから、
事業化なんて無理無理です。

なんとＸ７開発者がインターネット警備は自分達で勉強してくれと突き放したらしい！！終わってる

>>205
連盟になったら、進退を考える人続出なんだろうな。

347 ：ＢＥ自殺：2005/12/13(火) 20:28:38 ID:t7CTDamI
今日、セコム兵庫本部に電話したら業務課長の赤坂というのが出て消
防法違反を認めてたよｗ　

コントローラーの変更・移設・交換工事において防火対象物の場合、
消防設備士が工事をしなければならないんだが、赤坂の話ではそうい
う指導はまったくしてないって。人命に関わることなのに・・・

とりあえず、神戸市消防局査察課に通報しといた。消防局では具体的
物件名が上がればすぐにでも行政指導するってさ。だれか内部告発し
てやれ。

セコムっていいのか？23より引用
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1133757736/l50

>>204
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜　本家がそれじゃ連盟はどうなるのよ。
　　　　＼ Д　／

本体装置で消防設備士の出番ってあんの？
移報接点につなぐときぐらいじゃない？

みんな無資格でへーぜんとやってるみたいだけど…。

「工事担任者」資格は必須でしょうが…

>>207
詳しく！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前ら年始年末はどうするの？　
　　　　＼ Д　／

>>211
そのとおり、火災移報端子のこと。セコムのコントローラーの電話端子は
モジュラージャックだから、工事担任者は不要。

>>202->>204
詳細レスありがとうございます。経理も警送も机上でしか知らないので大変ためになり
ました。(それじゃ、逆に言えばよく合わせられているものだなあという印象。)
借入はほとんどみずほ口座一本だったかな。
おっしゃる通り、機械畑の発想では常に現物で考えてしまうため、確かに借入金金利のこと
が頭に浮かぶのは一番最後になってしまいますね。それに金利負担はセグメント収益にダイ
レクトに反映するからそこは一番きちんと効率的に処理されていると思っていました。
立替はCDだけじゃなくて乳近畿は全部そうですもんね。
どこまで精緻にやるか、ということなのかな

隠れ借金と事業不採算の話は耳にします。
金融業取得については、また最近論議が浮上しているようですね。(定期的?)
営業的観点からは、はやくとればいいんじゃないの?と見ていますが、デメリットはあ
るんですかね

ここに書き込みをしている馬鹿やつら、そんなに会社がやならやめてしまえ！

本社の奴ってマジで不満を持ちながらも
この寒空に４間以上保守立会いしたり
一睡もせずに３３時間勤務をこなしている
隊員によって成り立っていることが理解できてないんだよな。
テメエは実際一円も稼いではいないことに気付や。

>>215
「警送」で言えば、司令補以下の隊員は運送屋、司令以上は利ざやを稼ぐサラ金という業務分担
が明らかにあるのに、このサラ金部門が「懈怠」し「腐敗」していると言う訳。このことは、他
でも起きている。
「機械」で言えば協力店管理や丈中などの機器メーカとの営業課長やその代理の癒着に始まり、
司令補以上の幹部は、毎夜或いは毎週業者からの接待漬けでグッスリ眠れてゴルフも上達などと
言う笑えない実態も同じく幹部の腐敗。
>>217さんが指摘している通り、ＡＬＳＯＫは警備士長以下が実体労働、すなわち営業している。
本来トップセールスや大型営業は幹部の重要な業務であり、そこは全体的に怠けている。ノルマ
を部下に押付け新規開拓、新事業化への取り組みを逃げ回っている。
要するに、「警備司令補」以上の非生産社員層の「懈怠」が業績悪化の主因という事。
どこまでこの事を認識しているのか、これでは伸びる訳がない！！そう思いませんか？

もうひとつ、そろそろデフレ景気からインフレ景気に移って行く。そうすると
当然、警備料金値上げ施策を打たなければならないが、有利な実績を作れる経営
体力が果たしてＡＬＳＯＫにあるだろうか？疑問だね。
間違うと客が逃げて、余計にマイナス効果になる事もある。課長、支社長の力量
がもうじき試される。

>>215
ご指摘の「銀行免許」についてだが、過去に何度も議論され実現できなかったのが結局
「資本」と「ノウハウ」がないからで、今回のささやきもそう決着するだろう。現在警
送が手がけている全国に事業を展開するとなればやはり「都市銀行」並みの規模が必要
となる。つまり日本銀行と直接取引きして貰えるだけの規模、すなわち最低でも１兆円
の原資が必要なるわけだ。でなければ結果的に今と変わらない間接サラ金となる。
１０年昔に無理してでも「銀行免許」を取得していれば、状況は変わっていただろうにね。
残念！！！

野口ってｸｿｺﾃうざいよね。

>>217本社に来ればいいじゃん。そういう思いしなくて済むよ。本社は現業じゃなく全社管理なんだから事業に直接タッチする訳ないじゃん。
隊員で成り立ってる訳でなく全員で成り立っている。やけに偉そうに言って書き込む人いますよね。
「馬鹿と煙は高いところが好き」

いや俺は機動で良かったよ。
マジ今年の上げ相場で年収億の世界に
到達できました。
平日休みがある現業は最高ですわ。
住金信用二階建てしてたときは騰がるまで
生きた心地がしなかったけどね。

>>218->>220
もうだめぽ1〜3ありがとう

司令補以上の懈怠、もしくは不出来についてはその通りだと思います
また、金融業を10年前にとっていれば‥という意味がようやくわかりました

しかし上場以来ずっと社員のモチベーションは下降一途。捕食者はどうかな

>>224
ＡＬＳＯＫでは「司令」以上となれば安泰だよ。真剣に将来の不安もないだろうし、仕事も基本的には
部下任せにできる。しかし士長以下は進退を真剣に考えるだろうね。何せ毎年ベースダウンでボーナス
も下降、年収ベースで確実に生活水準を年々下げなければならない実情を肌で感じる訳だからね。
司令補以上に深刻に悩むだろう。その意味では現場が一番会社組織の存亡を憂いているだろう。
司令以上の幹部は会社の存亡よりも、「転勤」と「人事」だけが興味あって組織全体の事など気にかけ
ないのは当然である。概ね司令以上になると最低でも２年から５年程度で渡り鳥のように事業所を転々
とする訳だから愛着心など起きようはずもない。ただ都内事業所に移動した時だけ気を使う位なもの。

だから、士長以下のモチベーションが年収に比例して下がるのは当然。

事故処理よりも統責何回も入って、
小銭稼ぎにに予念のないアホもいるしな。

>>225
御意。
SOKのときには36協定なんてほとんど遵守されてなかったし、それほど充足率をあげずに回して士長以下は手取り30万
から40万なんて普通にあったから、階級は低くてもそれなりに現場の士気はあり、士農工商のような図式でしたね
今は現場は階級も低く給料もひくく仕事はきつい。しかも上との学歴・能力逆転現象もある。
士長以下の救済が考慮されないのは、本社がわかってないというよりは、わかっててそうしてるんでしょうね
ね。他にモチベーションあげる有効な方法がない上に新陳代謝しやすいから、懲戒だけでコントロールするというこ
とかな

利益確保のためにはパーセンテージの多い士長以下の全体の給料をあげることは不可能だし、前記のように充足率を
下げてひとりあたりの取り分をあげることも無理。
どちらかというと現場をいかに安いコストで動かすかは経営者が一番はじめに考えることですよね。と、すると未来
永劫給料あがるわけないか。問題は、現場は士長クラスでなんとか切盛りされており依存度が非常に高いことでしょう
か

司令以上は給料は問題ないでしょうし、セクハラや背任などのひどい懲戒でなければ補職降板もない。
でも全国ドサ周り。このドサ周りってやっぱり弊害も大きいと思うなあ

はじめまして。　ＡＬＳＯＫの連盟で働いてる２０代後半社員っす。
最近、綜合警備への出向・移籍などの募集みたいな文章が流れてきたのですが、どのように扱われるのでしょうかあ？
うちの支社には過去に例がないので皆目検討つかないもので・・・。

俺の所に３０代後半の雇員がいるんだが、上番の時に挨拶してもシカトするわ、
注意しても言い訳ばかりで謝罪一つしない、誰だ、こんなの雇ったのは。
もう少し人を選べよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜てか採用基準って何ではんだんしてるんだろうな？　
　　　　＼ Д　／

でましたね 那須
うちは例年通り
皆さんの事業所はどうでしたか？

あぼーん

あぼーん

茄子の税金等の控除って幾ら位になります？私のボーナスポイントは48位です。今日休みだったので記帳してきたら39万しか振り込まれてなかったもので…
こんなに控除されてましたっけ？

福岡の宝石屋の不備事案、どこの会社かわかる?

>>234
ﾋﾝﾄ:個人業績

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜来年も嫌な年になりそうだな。　
　　　　＼ Д　／

餅代を1万円貰った。
そんなに餅喰えないよぉ(><)

今日も忙しい・・・・・

ぼなす出たよ。ありがと

>>233プロジェクト推進部、投資家情報部にいた人？

＞＞２４１さん。
松本○一です。
ご名答です。
よくわかりましたね。

カキコの内容で会社のレベルがバレちまう。

悲しいもんだな。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

営業本部金融担当兼金融営業部長だ！

あぼーん

あぼーん

あぼーん

今回のボーナスは祭りにならんね。
まあ夏は確実に祭りになるからそちらのほうが楽しみだな。
また支給規定を変えたから通達見てみてね。

>>207
東京ＧＣ長をはじめとする、インターネットなどの次世代型商品開発に最大の抵抗勢力が
センター長軍団だ。「営業」部門は早く魅力的な新商品の開発を叫ぶ中、「技術」部門は
その革新技術を仕入れて試作するが、これにいつもマイナス思考で抵抗するのが「ＧＣ」
長なのだ。インターネットについても「ＧＣに問い合わせが入らないようにしろ！！」、
「すべてのＧＣ員がパソコンを使いこなせる訳ではない」、「パソコン担いだら即応体制
が守れない」等々マイナス議論百出。結局新しいことには消極そのものと言う事。
　だからインターネットやプログなどについては会社としての取組みが後手となり、個人
的な趣味の範囲を超えない活動しか認めて貰えない。
　どこの支社でも同じだろうが「マニア」「おたく」君を講師にして「エクセル博士」や
「ネット博士」などを重宝しているだろう、しかしこれでは会社の営業力には寄与しない。
ともかく、ＧＣは警備業法という法律に守られた「ＡＬＳＯＫ最大の抵抗勢力」なのだ。

早く抵抗勢力は東京に集中して、新しい技術投資ができる環境を作ってほしいね。
事ＧＣに関しては常務の言いなりでは困るな！　温将軍！！！

日本ＥＲＩの主要株主にＡＬＳＯＫが名を連ねている

>>250
セコムのスレに来るなよ、こっちでもしつこい。

ほらほら>>241が構うから図にのりやがったよ
スルーしましょう

おなじ社員だと思うだけでなさけない

いや、おおかたミスしてクビになったはらいせだろ

神戸の現職かクビになったやつかはともかく、
書き方みたら神戸のひとなら察しつくだろうな　証拠はなくても大体バレるもんですからね

今更何をか謂わんやだよ。
この会社の人間は、男も女も下のモラルは著しく低い。
ていうか、皆無なのはもはや常識なんだからさ。
本社なんてみんな屁とも思ってないよ。

元Ｓ社社員です。
昔、赤坂にある御社の女子社員の方を身分を偽って難破しましたら、
詳しい社内事情を教えていただきましたよ。
グチっぽかったから慰めて差し上げましたがね。

ＡＬＳＯＫなら大手だからいいよなぁ
俺なんか交通誘導（雑踏）の元管制だぜ

しかも日給８ｋのアルバイトで当然保険等は何も無し
この時期に毎年思い出すのは
公園の乞食を警備員にして土木現場放り込みだもん
その上、名刺は千葉ＸＸ支店主任管制の肩書きで営業まで
やらされた　orz

よくこんな業界で俺も４年働いたよなぁ
スレ違いすまそ

>>252
確かに、うちのセンター長は本社の担当者をイビリ倒す事に生甲斐を感じてるみたい。
書庫には全通達ファイルをきっちり整備して、ちよっとでも矛盾があったら徹底的に
追求するもんね。
またガードセンターに関する事は一ミリの妥協さえ許さない。「ウィルスに感染しない
センターシステムにしろ！！」「絶対落ちないシステムにしろ！！」「停電しない様に、
壊れない様に、悪戯出来ない様に、自動復旧する様に・・・等々」まぁ無理としか言い
様がない要求を突きつけて困らせていました。センターしか知らない方だからね、
抵抗勢力と言われれば、そうかもしんないな！！

警備士か１級に降格させるしかないな。
責任取るのやなんだろうから…

本社に瞬間湯沸し機みたいに、すぐ怒鳴る奴がいるの知ってるか？

ちくり板探ってて、間違ってこのスレに来てしまったが・・・。
>>260
＞＞公園の乞食を警備員にして土木現場放り込みだもん

どうりでねぇ。
工事現場なんかで見かける警備員、汚い猿みたいだもんねぇ。
寒々しい感じがして、あんまり見たくない。
警備員って想像以上に酷いんだね。

間違ってスレにきて、仕事してる乞食をサルと言って去るあんたが最低

電工に出向した奴らは大晦日も普通に仕事
公休なんて月四日有ったらいい方
各支社は入れ替え人員を考えてあるか？
電工はバカの巣窟だから毎日地獄だろうけど頑張ってください

そうなんだ。
俺の県の電工さんは金曜の夕方四時以降はもういないよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜大晦日も元旦も余裕で臨警。　
　　　　＼ Д　／

>>267
電工って地域で全然違うのか
みんなする事がなくて帰ってしまうのかな？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜俺の中では事務系＞機動＞警送＞＞＞＞＞常駐。常駐は若いうちからやると廃人になるぞ。　
　　　　＼ Д　／

>>250
＞プロジェクト推進部長、投資家情報部長、神○戸支社長
あなたここの中のどこかにいた　もしくはいるひと？
＞元ALSOKの女子社員とW不倫して、ナント！子供が生まれちゃったんだよー！
元社員はここの中のどこかのひと？

＞２７１＞プロジェクト推進部長、投資家情報部長、神○戸支社長、金融営業部長
誰か思い当たる元社員がいるの？

>>250
チントラル警備まで荒らすなよWWW

>>271
アホを刺激するのよそうよ。
こいつ相手にされたら際限なく無駄な書き込みすんだから。

>>269
ご冗談を。彼らは神様なので何をしてもいいのです。
たとえ技術が忙しくしていて連絡を取りたくても、
営業が週明け月曜日に予定されている工事が確かにはいっているか確認したくても
彼らには関係ないのです。

我が連盟は３０日〜４日まで勤務した者には一日２５００円の正月手当が出る。
本体は？

>>275
本体は1〜3日だけですよ。

いいなあそんな正月手当て。うちの連盟は３１、1のみなり。
連盟から本体行けるって本当？

早く氏んでねぇ！

うちの隊長。隊長になる前はいい人だったんだけど
隊長になったらゴマすり野郎になった

支社長、次長、課長など幹部にゴマすり
警備隊が欠員なのに立ち会い引き受けたり
ほかにもいろいろ、おかげで休みは無くなるし、有休もとれねーよ

36協定なんて都合のいいときだけ言いやがって
まじで、誠実、正確、強力、迅速に氏ね

まったく、少しでもテメーの評価上げようって魂胆ミエミエだゴラァ

36を守れているところなんて無いよなぁ？

ぶっちゃけ、36協定守れなくて超過勤務あるのはいい
ただし、超過勤務分、拘束時間分給料はらえ
二流三流会社のくせに一流のふりするなと

>>279
隊長になる前はいい人なだけまだましだな。
うちの隊長なんかなる前から糞野郎でしたから。

糞しかいないってことでオケ？

上に行くほどその傾向多し

>>2-5
に禿同

上に行く程腐っていく。
トップが無能な組織ってそんなモン。

>>286
上の無能を下が補うって言うのは、
日本の組織ではありがちな事でしょ？
現場の先任長や士長が献身的な努力してなんとか回ってるって状態じゃないですか。

>>288
だから、日本企業はダメなんだよ。
海外市場で活躍している日本企業は経営陣がまともなところばかり。

下が上を補うのが当然だなんて考え方は無能な経営陣の増長を招くだけだよ。
トップが世襲制の会社は社会主義国と一緒なんだから、会社を動かすことが出来るのはトップのみ。

全権を握るんだったら下の支えを求めるんじゃなくて下を引っ張るべきだろう。
無能ならせめて無能を認めて下に権限を委譲して頼るべきじゃないのか？
まあ、温はそれさえも出来ない「極めつけの無能」というのが現実なわけだが。

うーむ、皆さんごもっともな発言ばかり。

僕はボーナス査定Ｓ評価でした。
やっぱ上司にゴマすりしたからかな？

>>290
そのとおし
今後も、皮スリ切れるまで。
がんばってね。

本体のボーナスはいくらなんですか？
私は連盟で短大卒で総額37ﾏｿでした。

ヒューザーの小嶋社長宅ってＨＳやってるんですか？即応体制偽装でつか？
マンション・タクルスもやってまつか？真報率偽装でつか？

家宅捜索でバレたらやばいっすね？担当支社さん！！！

病院に、行きたいなぁ。

隊長が臭いんですけど、なんとかなりませんか？
腐った生ゴミみたいな、甘ずっぱい匂いがするんです。
あまりの臭さに、腹減ってても飯も喉を通りません。　
ワキガの匂いがまだマシなぐらいです・・・。

>295
がまんしれ

>295
がまんしれ

やばいのは２９３の頭と歪んだ性格。文章ににじみ出てる人間性の薄っぺらさ。あわれな人だね。

基地害は二度と会社には来るな！
何様のつもりですか？

↑誰の事？

ここの東京の管理職カルマっていうＳＭサイトの管理人。
サイトの中に名前あったよ。
仕事中チャットにも出没しております。

四千円台からのホームセキュリティーもうかりまっか？
＾ω＾
ビートエンジニアもやりやすいでしょうね

オールマイティーな社員しか生き残れませんね

世の中の自然な流れでつ

結婚して子供できたら目が覚めるよ
所詮雇われでつから今を大切にｶﾞﾝﾊﾞﾛうよ

>>302
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1133757736/
業界一位をうらやんでこい！

私は北の連盟です。高卒で寸志は総支給４９万でした

>>263しらない
この前8階に美人さんいたなぁ↑しってますか？目標です☆

304
北海道？北関東？たくさんもらえますね。
年間で100万近いじゃないですか…
うらやましい限り

本社ビル建て直すのにいくらかかるのか？
誰かおしえてくれ！
うちの会社にそんな金あるのか？
だったらもっと現場に還元しろ！

>>307 50億
本社は茶髪だめなの？まじありえへんで　最近注意されました　たまにいてはるやん。今人んちころがりこんどるが

ＣＭの♀ぶっさいくだな 社員さんは、セコムと同じ様な服きてますね

本社は、今も建設中のも自社ビルではないよ。
勘違いしてはダメなのだ。

>>309 　実際の社員さんも五十歩百歩　特に本社ではぶっさいくでないの稀やわ(3人)　男もな　自分に自信がついた…
>>310　　　何か車屋が投資しとるんやったか？

>>294
どんな症状か知らないが早めに行った方が良い。
俺の知っている奴で病院に行き遅れて足切断一歩手前になった奴や虫歯で病院に担ぎ込まれた奴がいる。
この仕事は体を酷使しまくるから若くても手遅れまで一直線だ。
会社が守ってくれない以上自衛するしかない。

>>312虫歯で担ぎ込まれるってどういう状況？

ここ

肩が痛く、湿布を張っても直る気配無し、背中の痛め癖です。

>>313
虫歯が酷くなって歯の根っこが腐り、そこからばい菌が入ってそれが全身に広がった。
医者曰く、もう少し遅かったら命に関わる事になった、と言われたらしい。

>>294
そういうのも折を見て診てもらった方が良いと思う。
その手のは一生尾を引くことがあるから。

近頃益々しゃばいのしかおらん　　しかも中年太りばっかや　　えらいこっちゃ　若いスポーツマン型出てこんかな？　

社長あいさつに「景気が底から上向きに・・・」と好景気になるから業績向上するなんて
言っているが、結局『他力本願』丸出しと言うこと？

ＡＬＳＯＫは、デフレからインフレになる事と小泉政権崩壊しないと『業績回復』出来ない
っと言うことか！！
だったら無理して営業マン増やさんでも良いやん。無理してセブンみたいな安売りせんでも
良いやん。
温よ、君の経営無能さをいい加減理解して欲しいよ！！！

そんな言うてやんなや　誰が社長やっても変わらんよ　次社長変更して良くなったら勝手に良くなっただけです。
変更してよくなったら今のおっさんのままでも良くなってる　誰でも変わらん　かなり飛び抜けてる奴ならわからんが　それと有名人とかな
この会社が好調な時代あったんやったらその時今のおっさんが社長やったとしても同じになっとった。社長個人の能力で大きく変わるような
業界じゃないんや　別に警備なんて絶対必要なもんじゃないし　警備の質うんぬんより警備自体絶対必須で契約希望者殺到となる要因状況とは、
何ぞやということからの模索や　

おたくら今の社長にとってかわったら今以上になる自信あるんか？　

あるよ！！！絶対にあるよ！！！

誰が社長でも・・じゃない。ならば何故セコムの業績は当社より伸びてるの？ＣＳＰは、東洋テックは？
業界内で比較していても、上場以後連続マイナス成長はどう考えてもおかしい！！！
本来なら、即刻社長交代のはず。しかし大株主(オーナー)だから居座り続けているだけのこと。
創業者　村井順氏は違う。文字通り創業を率いて来たから「現場」＝警備隊と「商売」＝営業開拓を上手
く両立されていた。今は「営業第一」に注力しているのに結果は、反比例。その責任を昇給、給与、賞与
と社員に押し付けている。
村井順氏は創業時、業績不振で賞与が出せない時、当時の富士銀行に個人名義で借金して工面しようとし
たが、社長ひとりに大きな責任を負担させるのは忍びない、として賞与停止の結論に涙を飲んで受け入れ
る代わり、取締役以上の経営層に「掟」とも言うべき遺訓として年末賞与は例え役員報酬を没収してでも
、また社員一人当たり千円でも多くお互いが努力しあう形を取るように、と言うことから「餅代寸志」が
あったのに、それすらも廃止しやがった。
少なくとも温以上のことは、出来る。やって見せられるよ！！！

セコムとうちどちらかとるならセコムです　理由はそっちが有名だからよ
それが全て　大体どちらもとらんし　服や食料みたいにのうなったらいかんものでないやん？
　
そんな内部事情勘案しないでしょ　あんしんメイトやここセコムユーザーのじじばばさん達は
警備会社と言ったらセコムってどっかで聞いて何も考えずセコムにいくんよ
それは全商品に通じるもんあるよ　てかそうけい知らんからね　世間の人　セコム知ってても

それは社長さんが悪いと言うとるの？
まあ名が売れても警備自体興味ないから誰も契約せんが。
セコムが儲かってるいうのは、うちよりは売れてるだけであって、決して商売繁盛という訳ではないんですよね？

そもそも餅代なんて言葉が外部に漏れたら恥　ビル全体オタクルックも恥
今本社なん？違ったら是非来て会社を良くしてくださいね☆若手いけメン沢山連れて

うちの会社は装備をケチりすぎるから、後で余計な費用がかかるんだ。あーあ。

標準語で文章が書けないバカがいるスレはここですか？

>>320
言いたいことは分かるが、その異常に読みにくい長文は勘弁してくれ。
（センテンス分けしてくれ）

>>321
言っておくが一族はマジでキ○ガイだからまともな奴が社長になれば確実に業績は上がるぞ。

奴らは会社に救う寄生虫だから、居るだけで会社にとってはマイナス。
どうせ邪魔なだけのゴミ虫なんだから、いっそマネキンでも座らせておけば静かな分ましだな。

それと、セコムは確実にALSOKより「商売上手」だ。
客から見えるところだけに力を入れて、見えないところで極力力を抜く。

>>321
「○ゆみ」はセコム親派の将軍家側近、柳沢吉保か夜叉妖、月光院という事か？
場違いな人には、スカすのが一番。

さて、今年も茄子は月給以下となり、来年度もベースダウン確実。
３月の社員代表による３６協定調印の際、超過勤務単価の増額運動を起さないと、やってられないよな！！！

社長の質は、その会社の生命線。
そもそも５０年前に「セコム」を知っている人など何処にも居なかった。
ＡＬＳＯＫも創業して４０年を越えるのに、何故こんなに認知度に差があるのか？
そして最も世の中に知られる好機の「東証一部上場」の年。
近年では「ライブドア」はどうだろう？「ソフトバンク」や「ＹＡＨＯＯ」はどうか？
ここが経営者としての質が問われるし、それが会社の評価となる。

給与や待遇が劣悪で会社の認知度、評価も低迷すれば社員として士気が急降下するのは当然。
だから温氏ねという事。ここはそう言う人達の集うところだ！！！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜何を一生懸命になっているのか知らんが、負け組みなのは確かだよ。　
　　　　＼ Д　／

>>326
ちょっと前まではソフトバンクなんか巨額の借り入れと
孫の超ワンマン経営でマスコミでも叩かれまくってた。
創業40年って言ってもその間温がずっと社長だったわけでもなし、
こんな会社とはいえ業界2位の会社にはなってる。

温は社員が士気低下起こしてもかまわないと思って
給料下げて利益を上げようとしたんだろう？それはそれで
かまわないじゃない。おれは付き合いきれないから辞めたけど
所詮この会社は村井家の物なんだって。

我が子にココセコムを買いました。そんな私は綜警社員・・
申込書類にはしっかりと勤務先「綜合警備保障」と書きました。
えっ！？　なぜあんしんメイトにしないのかって？
安心できないからだよ。

去年からだっけ仏像カレンダー廃止したの！？アトムも契約切れちゃったしね！契約先にカレンダー配ったら、ソーケーさんせこくなった言われたよ☆タオルもせこいと！経営苦しいんじゃないとまで☆お客様は敏感かも笑
仏像廃止は社長がクリスチャンだからですか？？父ちゃん泣いてるよ 温氏ね

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜連盟で株公開してるところってある？。　
　　　　＼ Д　／

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜配属先で惨めに卑屈になってる50過ぎの常駐を見てると泣けるw。
　　　　＼ Д　／

機動は一晩中車の中で生活してんだよ
あんな小さなバッグに何を入れられるんだ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜20代の機動＞＞50代の常駐　収入も階級も。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　

・・・・・

やってられねえ！
わしらが年末で飯もまともに桑ね絵で、走りまわっているのに○戸死者の幹部はのんきで毎晩酒びたり。
今度の死者長はまるである中
先週も雪で大混乱しているのに、のんびり営業は大宴会
EV前で○業課長殿下はあいつら運用部隊は、営業できないものばかり。
たまには飯ぐらい食わずに仕事すればいいと女子営業員にのたまわっていた
おれらは営業のどれいかい？いずれ天罰が下るぞ・・・覚悟しておけよ

・・・・・

Ｔ京ＧＣの運用管理センターってまだあるのでつか？
俺は一生恨むぞ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜土方、配管工　そして、警備員　言わずもがな。
　　　　＼ Д　／ 　　　 まあ、ここでいう警備員は常駐と雑踏のことなんだろうけどな。
　　　　　　　　　　　　　お前ら来年はいい年にしろよ。負けんなよ。
　　　　　　　　　　　　

タパルス博士の申込書のコピーあります。

ベースアップ、ボーナスアップされるには現将軍の治世下では「警備料金値上げ施策」が
実施されなければ無理！！！

現業部門を奴隷扱いする営業マンに「値上げ交渉」は断然無理！！！当分、冷や飯食いが
続くのだ。負け組みの中の負け組み、景気が良くなっても我々は下層社会の一員のままだ。

このまま○チガイが会社に來ませんように！

過疎化ですか？ｲｲﾈｲｲﾈ！

都内の機動のみなさんお疲れ様です。

日勤ではコスモの立会いで人を取られまたもに発報・コスモに行けず
アホなクソ銀行からは『到着が遅い』っと罵られ
夜勤は夜勤で氷点下の中、ピザ屋バイクで所要オーバーの連続。
隊長からは『偽装で着時間いれろ！』と言われ言う事を聞くしかない状態。
早く姉歯事件のように偽装がバレないかな〜。本当にクソみたいな会社だよ、ココ。

綜警電気工事やJFLやらは私ども連盟とは関わりのないものが多数ありますが、本体はそれらがないと業務が回らないものなんですかね？
以前電工はスレで叩かれたりしてましたが…

電工に関してはそうかも…。
新工事フローがあるから。

もっとも、電工組織は脆弱で、本社はバカの集まりにすぎない…。
そんな所でもなきゃ仕事になんないってどういう会社なんだか…

業界２位の座も陥落近し。
ＣＳＰや電力、ガス系列警備会社に追い上げられ、北京オリンピック時には
キャッシュフローベースで７位に転落確実。
ＡＬＳＯＫブランドも地に落ちたな。

いまさらながら低価格路線が失敗の根源なんじゃね？
もともとHSなんてブルジョアのステータス示す自己顕示欲を満たすだけのものなんだからさ。
価格設定倍にした方がよかったんじゃね？

上の連中は、警報よりもＡＴＭの障害対応を優先させろと言われています。確かにクソ会社だ。被害の拡大防止が本業じゃねえのかよ！

>>341
大手が次の更新時は入札にする（相手はテイケイとＣＳＰ）からダンピングしまくりだろうな。
営業の奴、本当に俺たちのこと駒ぐらいにしか見てねぇし。

>>347
警報なんてどうせ誤作動だからほっとけ、ＡＴＭの障害は１００％本物だし客がうるさいからすぐ行け、
と考えているんじゃないか？
自分たちが警備会社なのかＡＴＭのメンテ会社なのか理解してないんだろうか。

>>347→>>341の間違い。
スマン。

>>347→>>349の間違いだった。
逝ってくる。

そんなに仕事が嫌なら辞めりゃーいーじゃん(ﾟДﾟ )

野口ちゃんウザイ

>>353
関東地区では、温将軍への倒幕気運盛上がってます。偽通達で混乱中！！！
このため、優秀な人ほど大量に退職されてますよ！！！このままだと空洞化間違いなし。


退職者続出＝社内情報漏洩＝イメージ低下＝営業力阻害＝セコムはニッコリ、これを崩壊という。

うちは連盟だけど相変わらずの黒字経営。なんか本体は大変そうですね。
直轄子会社なんてやめて独立してほしいなぁ、わが社。
ちなみに同じ営業地域に本体の支社あるけど、うちとは仲が悪い。
原因は本体からの臨警依頼を全て断っているかららしい。
だって本体から紹介されなくたって自分達だけで臨警とってくるし、
本体からのはピンハネされてるから金にならん。
だけど社名から「綜合警備」が無くなった途端落ちぶれたりして・・・

機動隊をいつまでやっていけるか？不安です。市長になったら営業に移動させられ、給料減るし。家族と家のローンがたいへんだ！上場しても、給料あがらない

モバイルなって困ってます。つながらないし…でも、うそ現着はできる。所要20分になるからこれでいいのかも知れません。勤務実績などPC入力になって、うちの会社はどこに行くの？だいたい、機動隊にPCが１台しかない！

機動隊辞めたい・・・でも営業でやってく自信もない、他にやりたい仕事もない。結局ガードマンにはガードマンしかできないのか・・・(-.-;)

>>357
おまけに「ノルマ未達」でリストラされかねんしね。
営業は熾烈だよ。うちの支社長は恐怖政治で絞り上げているからね。
年間ノルマ未達者名を張り出して、居場所失くすからね。こんな事されたら否応なく辞めるか、
連盟下りを受諾するしかないもんね。今は三級営業職から連盟行きだよ。絶対営業には行きたくないね。

特に１０年以上現場に居るとね。超勤稼ぎどころやないよ、売上げノルマ、利益ノルマ弾き出すため必死。
あーぁ嫌だね。そんな働き蟻とも働き蜂のような人生は？！

360
連盟下り？
たまに本体の方がうちに移籍して来ますが、何かやらかしたのかな？

>>361

最近は、現場→営業→ノルマ未達→�@常駐要員、�A臨警要員、�B連盟片道切符→リストラ、クビ！！
という流れ。司令補以下の転籍は、間違いなくリストラ流罪。
連盟さんも幹部は難色だけど社員の受け入れはＯＫだそうですから、営業落ちは連盟行きが定番化
しつつあるよ。特に「関東」と「大阪」はね！！！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜連盟の立場から見ると、本家から転籍してくる奴は出世みたいなもん見えるよ
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　

本体から移籍や片道出向してくる奴
馬鹿ばっかし

内勤は知らんが
現場では本当に迷惑してる

>>364
本体には必要ない人間なんだから仕方ないんじゃないか？
そういう自分もいつ同じ道を辿るかと思うと…

本業である発報対応が後回しってココの会社って何の会社？？
いつから銀行の下請けになったのだろうか・・・
被害拡大防止・生命・財産を守るって頑張っていた時代が懐かしい。
今じゃコスモ発報以外の警備業務以外に追われ警備業務がまともに行えない。
早く訴えられないかな。まぁ〜時間の問題だな。

祭

>>367
なんかあった？

最近、〇〇〇〇支〇って荒んでるな・・・。

>>369
わかんないよ

>>336
あのナルシスト田○課長電化がそのような事を言っておられたか。
どうりで、女子営業員が「私は偉いのよﾌﾝ」みたいな態度とるはずだよ。
まぁもうすぐ転勤するから華麗にスルーしときましょう。

仕事も低レベルなら人間も低レベル。
最悪な会社。

起きたぉー、もう昼だぉー（＾ω＾）
年末年始も勤務している現業のみなさんには頭が下がる思いです。
頑張っ下さい（＞ω＜★）雪が降らなければいいですねっ！

新人ですが年末年始に有休使います。ありがとうございました。
(*´･ω･) ﾊﾟｰﾝ
⊂彡☆))Д´) ｶﾞｯ

西○百貨店、○ごう、○友にも、みんなのATM出店かな？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前ら転職を本気で考えるべきじゃないか？
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　　　

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜安い給料で正月にコキ使われて惨めにならないか？
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　　　

>>373
舞夏さん久しぶりです
良いお歳‥
じゃなかったw良いお年を。

あーっレスついてるっ（＾＾
>>378
おぉ！覚えてくれてた人、ｔｈｘです。
年末年始は毎日ドライブするお。
ガソリン高いからボーナスで欲しいものも買えなかった。
１３０円のハイオクを入れるのが精一杯の贅沢です。
正月勤務の２千円×３、貰えるのかな？私も欲しいよ。
友人が働いているクレジット会社の正月勤務手当ては１日５千円だけどね（Ｗ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜正月の手当てなんて無いよ。本家はうらやましいね。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　

380
うちも正月近辺勤務者に手当てあるよ。

ｸｿｺﾃ野口って連盟なの？
連盟風情がｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬ言うな！














（#^ω^）氏ねお

>>382
連盟じゃなくて送信会だろ ﾌﾟ

>>383
連盟じゃなくて送信会だろ不覚にもﾜﾛﾀ（　^ω^）

送信会ってまだあったの？
浣腸のマネして１０年異常前に存在していたのは知っていたが…。

綜親会ってなんなんですか？ぺーぺーなもので…

>>386
SOｋのOB、OG会
定年まで勤続を重ねるのが条件にあったように覚えてる。

>>386
綜親会ってうちの下請け会社の総称ですわ。
都道府県名＋綜警じゃないところを指します。
警備以外に工事会社とかも入ってますわなわ。

限界だなーもうだめぽ
こんだけ７○○ATM増えると隊員が足りないよ。機動だけでは無理だね。
定期点検の嵐がくる予感。

明けましておめでとうございます！
今年も遠くから応援させて頂きます。
では、おやすみなさい。

ＡＬＳＯＫを呪ってやる！！！転職先では警備入れるなら「セコム」か「ＣＳＰ」が
良いと会議ではぶちまけてます。

あけましておめでとうございます！おいI死者超よ。今年はまじめにやれ

今ブームのコーナー巡回はいつまでやるんだろうか・・・(´･ω･)

オレは寝る。
オマイら、ガンバっていこ↑
オマイらのおかげで今日も寝れます。

>>393
そりゃあ、マスゴミねたにあがらなくなるまでだろW。
最長でみずぽんの今期末ですな。あとはまあ、契約先の気休めみたいなやつだわ。
くそいがしいのに迷惑な話だわ。１日十四件なんて恐ろしい日もあったぞ。

ぇ、あの巡回って銀行側の逃げ口上作るためじゃないんですか？

>>330
亀レスだが父ちゃんもクリスチャンだよ

×××部××××課　　　○○　○さんっていう人若いしかっこいいですよ　

コーナー巡回ってこのクソ人員足りない時にか？アホとしかいいようがないな。ＡＴＭの障害対応もそうだけど結局は運用する人員が充分にいないとダメなんだよな〜機動隊がマルチに動けるには限界があるって事がまだ分からんらしい。

ATMのメンテ専門の子会社を作るべき所まで来ているんだろうが、
絶対やらないだろうな。
変なところでケチだから。

そういえば警送のヤツらは今はコスモとか回収業務とかやってないのか？まさか全部機動隊…。

この会社の人間のレベルの低さに絶望。
元旦に退職を決意しますた。
それでもいろいろお世話になりました。
ありがとう。

>>402
そんなことぼやいてる奴に限って、お前が一番レベル低いんじゃ！
ドアホｗ

君達、今年もよく働いてくれよ！
この会社は俺のものだ！その辺のところよろしく。
今年も給料下げるからよ｡

>>403
最低限のモラルはあるつもり。
このままでは、犯罪者に罪を擦り付けられかねない。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜転職を決意した時点で勝ち組だな。
　　　　＼ Д　／ 　　　

1時間前上番2時間後下番、一日の拘束時間は18時間、
通勤往復3時間睡眠時間は平均2時間、
普通の会社に勤めてる人は仕事が終わったら家に帰ってテレビとか
見るんですよね…
一月は休みは5日
非番の日は事務処理で終電ぐらいまで帰れない、
しかもサービス残業

転職を決意した時点で勝ち組だなよなぁあ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜真面目に言わせてもらうと、警備員なんてやってる
　　　　＼ Д　／ 　　　 人間のレベルなんて低くて当たり前だろう。今更何言ってるんだ。

ＨＳ７がこれだけ始まってるけど、３・４年後の電池交換を考えると鬱になる。

というか、回らなくなることが目に見えている状況を上はどう考えてるんだろうか…。
まあ何にも考えていないだろうとは思うけど。

>>408
低レベルでも、もう少しマシだと思ってたんだ。
だが、社会人の呈をなしていない。
学生レベルの人間ばかりだ。

>>408
腐れｺﾃは氏ね。
いや、死ね。

学生の方がマシと思われ、、、

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜学生はﾋﾟﾝｷﾘいるもんな。でもまだ20〜30代はマシだと思うよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　 　問題は40〜50代で警備員やってる奴らだな。この辺がつらい。

満なのに　超勤１００の　副隊長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常駐です。

＞413
禿同。とくに先任・先任長でそれはつらい。

>>407
ここに書き込む時間を睡眠に当てろ。

野口はんウザイ！

先月次の会社から採用通知がきました。今月２０日付で退職します。
１１年間奉公しました。楽しい事ばかりじゃなかったけど、まぁ勉強させられました。
綜警社員の皆さん、お世話になりました。

>>409
電池交換の件は膨大な数らしいぞ
後先考えず電池式を採用した結果が
これだよ

人事大半頭弱いな。頭いい奴がいくんじゃないの？あ！綜警では一番頭いい連中なのか？だが悲観する事ないな。
一人真に頭いいのいるし。連中には進んだ頭フル稼働させて少しでも社員有利に制度改革してほしいよ。
人事の皆様宜しくお願いします！！

他人の家庭を破壊する者が、他人のことを考えると本気で言ってるのか？

社内では様々なタイプの陰湿ないじめが横行しています　昇任難をはじめとする様々なコンプレックスから来るこの会社の生んだ弊害なのかなぁ
おそらくどこにでもあるでしょう　あなたも見た事あると思います　弱者を虐げるいじめという行為に及ぶ者は弱く悲しい人達で卑怯者であるというのは相場が決まってます
この悪しき伝統を今年は全て撲滅といきたいね　やられる側だけでなくやる側の為にもね　そこのあなた！！　期待してます

幹部の仕事は「利益確保」、一般社員は「売上げ確保」これが基本。
しかしＡＬＳＯＫでは幹部に群がる寄生虫と共に「浪費癖」でせっかく稼いだ利益を食い潰す。
個々の「課」や「事業所」では一定の数字を挙げても、「本社」や「事業本部」では大盤振る舞い。
上納金や貸付金利で収奪し、幹部にばら撒く。その小さな権利、権限を求めてゴマすって昇進するだけの
会社だ。つまり、幹部とはかつてのルイ１４世フランス「放蕩貴族」の別称なのだ。

特に温将軍になってから無戦略に営業職を増員しているが、これが最近の業績悪化の主因となった。
営業職の大半、特に代理や所長級はは幹部に準ずる放蕩貴族の一味である。何かにつけお祭りを企画し
浪費する。その結果、売れども売れども利益上がらず貧乏上場会社のまま。
そこへもって人件費抑制から知恵ある社員の昇進の幅は、非常に狭く腐る者ばかり。そのため士気は
ますます下がり、売り上げは微々増、経費は増大。負け組み間違いなしだね。

つまり、利益食い潰しの経営と言うことだ。いつまで続く、いつまで続けられるか？
結局、競争力は年々衰えいつの日か資産底尽き滅亡するだろうね。蛇の生殺しだな。
営業職増員しても一人ひとりの営業員への役割が明確でなく、また営業員への教育も
不十分。こんな無計画な営業戦略だと「ＡＬＳＯＫの姉歯」「ＡＬＳＯＫの小嶋」が
出てもおかしくない。そうなれば一挙崩壊間違いなし。

女子職員の中にも遊び好きの尻軽る女が多く、そそのかされて会社の経費に手を出す者
後を絶たず。モラルハザードもココまで来たかの情けなさぶりに厭きれるばかり。
そう思いません？一生賢明努力するのがアホらしくなる。程ほどに仕事しているのが一番楽。

さて、これからが大変。
将軍家の無戦略な「安売り」施策で運用はガタガタ。また市場にはＡＬＳＯＫブランドは安売りの
代名詞が定着したため、デフレ以後値上げはまず無理だし、高級高品質化路線は市場の受け入れに
時間が掛かる。従って中途半端なこの営業戦略は、より大型売却偏重開拓に拍車がかかり運用部門
への締め付けはより一層厳しくなる。１コース当たりの負担件数も１，０００件を越え倍バイゲーム
のように膨らんでいくことになる。
また営業は自身のノルマ維持に走り、薄利多売がより濃くなる。そうなればさらに利益が目減り、
キャッシュフローは悪化する。
上場以来数年、エコノミストの評価も穏健で甘い論陣だったが、今後３年くらいで辛口の論評が多く
なる。そうなれば株価は評価の混乱に比例した乱高下に陥る。つまり投機対象へと流れ、経営環境
は著しく資金面不安定となり、特に警送部門とＡＴＭ関係事業に打撃が走るだろう。

そうなる前に経営のプロを招きいれ、幹部以上の体質改善と構造改革が出来るか？に社運が掛かる。

内勤の男(SS業務や総務)の陰湿さには呆れる。

４２２も陰湿だ。社長や役員達本人に言えばいいのに。どうせ昇任しない人でしょうし、悪く思われても大して影響しないのでは？
上が馬鹿なら改善しようと(無理とわかってても）何らかの動きをすればいいのにそれもせず口ばかり。
悪いが馬鹿の極みなんじゃないか思いました。何故辞めないんだろう？と思ってしまうね。
４２２は「口だけは達者」の見本。本当に笑ってしまった。本当辞めればいいのに。それすらせず本当口だけだ。
ALSOK最低の人間。たぶんいじめしたりする人間だろうね。

>>426
その通り、将軍家の側近から見れば最低最悪社員だろうね。
それで良いと思うよ。最悪の結果にならないように、色々と会議や常務に意見してきたけど、
その都度４２６のように「アホ」呼ばわりされて握り潰されてきた。現在過去意見具申して
きた通りに事が運んでいるので予言が的中して、気持ちが悪い。

危機感とは、現場がもっとも肌で感じる圧力が高く、現場から離れる距離に比例して無感触に
陥りやすい。だから声を上げる、がそれを取り上げるチャンスがどんどん奪われ現場と幹部の
間に大きな溝が生じる。

つまり、４２３でも書いたが『一生賢明努力するのがアホらしくなる。程ほどに仕事している
のが一番楽。』という考え方が主流になってきた。こうなると活力は無くなり何をやっても救
われない無気力体質に落ちたと言うことだ。私もその１人だけどね。

仕事の進め方というものは階級や年齢は関係ないのよ。
ところが将軍家の側近や４２６のような人種の幹部達は下の建設的な意見の口封じに使う方便が
『文句言いたければ昇進しろ！！』『幹部の一員になってからモノを言え！！』というやり方だ。
このような口封じをしておいて部下の失敗に対して、一身を投げ打って事前に策を考えたり、昼夜
徹して積極的に作為するようなことは断じてしない。事が露呈してから慌てだす。そして前から
「やばい、やばい」と危機感を訴えても事なかれ主義。
そして詰まる所全部現場に押し付けて責任問題が発生すると「知らぬ顔」。

上のレスでもオーバーワークになっている危険度を示す内容が、後を絶たない事実からしても状況
の切迫感があるのに、その権限を持つものは動かない。
だから批判的になるし執行部は体たらく丸出し。誰が責任があるのかと言えば経営者であることは
間違いなし。
ＪＲ西日本の脱線事故も同じ企業体質の温床。まっ近いうち事故は起きるでしょうね。

程ほどに仕事しているのが一番楽というのがよく理解出来ません。
どうせ同じ時間過ごすなら自分のやりたい仕事精一杯しますよ普通。
だってそうしないとつまらないし時間長く感じるしね。
賭け事する人に勝てもしないのに趣味でやる人と勝てるとわかってやる人いますが
その前者な訳です。私の周囲は。趣味としての仕事みたいな。
で結局は仕事よくこなす事になる訳。自分達の周囲よりは。結果嫌でも役員の
目についてしまった。そうするとただ陰で文句ばかり言ってる嫌々給料の為だけに
仕事している集団には面白くないらしい。結果いじめられるんです。
そういう感じでここ数年本社では若い優秀者がどんどん他企業に取られていく。
その取り巻きもこの2年でどんどん去った。そういう人と仕事出来ないで
文句ばかり言ってる人と働いても意味ないし、どうせ同じ時間仕事するなら楽しまなきゃと精を出すと、
無気力者達にいじめられるからだそうです。

以上よりこの会社は皮肉な事だがあまり仕事をしない人にいやすく、
また優秀者を無気力者が辞職に追い込む序列を見事露呈してます。それ続ければどんどん
会社の質が落ち余計給料落ちるだろうに。にも関わらず、給料に固執する奴は残る固執しない奴は
他の優良企業から声がかかるという点もまさに皮肉。

だからあなたもはやく私共のように退職すべき。
でも本当本社では陰湿で悪質ないじめ専門みたいな人達が結構いたもんだな。
しかも人をいじめて自分の強さを誇示しているつもりのどうしようもない連中です。
未だに新たなターゲット探し出しいたぶってるでしょうね。標的にされたらとことんいじめぬくからね。
本当に即刻退職すべき。いてもただ時間の無駄というだけの空間。

>>429
「程ほどに仕事しているのが一番楽」
簡単なこと、上様の意のままに動くだけと言うこと。つまり愚直者になると言うこと。
上司や幹部の言うとおりに働き、ただ一点、自分の直接責任だけ回避する、上司の命令
を都合の良いように解釈して、言うとおりに働くだけでとりあえず金は貰えるのだから
それに徹する。
本来、「こうすればもっと良くなるのに」という意見があっても言うだけ無駄。何故
ならば取り上げてくれないし、握りつぶされるだけだから。
よって盲目に、実直に、言われた事だけ仕事する。そして責任回避するために上司には
キッチリ報告しておく。このようにして置けば絶対に自分の首は安泰だ。確かにつまら
ない職業人生かも知れないがね。だが仕方が無い。チャンスが無いのだから。

これが程ほどに働くＡＬＳＯＫ人生だ。それが退屈で嫌ならおっしゃる通り辞めれば良いだけのこと。

は〜っ、そんな低俗なオマエらのいる会社に行きたくねぇ。
転職転職さっさと転職。

お金を払って頂いているお客様に失礼だから、
社員は早く死んで下さい。会社は早く潰れて下さい。

まじめに働く従業員の皆様には申し訳ないけど、これからは衰退していく会社だろうね。ネームバリューにアグラをかく従業員と、頭を下げることを知らない幹部社員の居る会社は何処もそうだけどね。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜結局上の連中が威張りすぎてるから現場の連中も
　　　　＼ Д　／ 　　　　階級が下の奴に対して威張るようになるんだよな。　　 　
　　　　　　　　　　　　　

やっと童貞卒業したよ。相手は２３歳年上OL
http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/liveanb/1136293227/

>>424

> への締め付けはより一層厳しくなる。１コース当たりの負担件数も１，０００件を越え倍バイゲーム
> のように膨らんでいくことになる。

１０００件ってマジか？
前、３００件とか聞いたが、そこまで増えて大丈夫なのか？

馬鹿が無い脳みそでうだうだ考えるなよ

会社は最低限の収入を得る所と割りきれ
会社はお前らの人生なんてどうでもいいんだよ
昔から言うだろ、生かさず殺さず

そんな俺は投資で綜警の年収かるくオーバーした
あと少しで退職だ

支社内異動って突然やってくるもの？何かしらの連絡って言うのはないですか？


教えてエロぃ人！！

そんなときは満子クセーってさけんでみよう(ノﾟOﾟ)ノ

>>438
突然でっせ。
俺は引越しを伴う異動を一週間前に伝えられた。
下々の者の都合なんて考えてねーべ。

>>438
最短金曜日夕方に言われて、月曜日の朝から新しい職場という例もあります
普通は2週間前ぐらいに連絡があります

>>440
平から役員まで
引き継ぎという言葉は、我が社にありません。
安心してください。
上にいくほど引き継ぎがありませんので
上がかわると、白が黒になることもあります
だから、計画というものは
絵に描いた餅です。
だからモチ代なのです。（意味不明）

ﾏﾝｼｮﾝとか、ｱﾄﾞﾚｽがたくさんある契約先なんかも入れれば、1000件ｵｰﾊﾞｰのｺｰｽはあるだろ？

岩手のＲ市の社員？の管理はどうなってる？あれでいいの？

最凶イジメグループ元リーダー※藤※子

(^O^)

年末年始の一週間で、３３時間勤務が３回って・・・こんなのアリなのか！？そろそろ労働基準監督署に訴えてもいいだろ？？

>>446 GO！

昨年のクリスマスは有難う御座いました。
名器の名技堪能させていただきました。さすが百戦錬磨の女豹、噂どおりの男殺し。
恐れ入り立てまする。





高●さん、ご推挙有難う御座いました。悪魔殿にもよろしく、御伝えくださいませ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜若い奴は転職考えたほうがいいぞ。少子高齢化
　　　　＼ Д　／ 　　　　なんだから職はいくらでもあるよ　　 　
　　　　　　　　　　

この会社で
30過ぎても結婚出来ない女は
キンモーーー！
自分はまだまだいけるとか勘違いした30過ぎても女子高生みたいな話方するイタイのまでいやがる。
マジで勘弁してくれ！

>>440 >>441 ありがとう。
異動になったら、退職考えます。

８４９１２３４に電話するとおばけにつながるんだって〜
ひろめて〜

ちなみに30過ぎの未婚は結婚出来ない人としない人に分かれる。
むしろ外見的に優れてる人は未婚が多い。
普通以下の外見の人の方が20代での結婚率が高い。
若年で恋人捕まえたら、その人と早めに結婚に踏み切らないと、
もし破局した時に次の機がいつになるか分からないからだ。
また相手もその程度の相手だ。まあ双方ともブサな事がほとんど。(綜警社員限定)

450の所もそうでしょう？30になっても美人ならいつでも直ぐに結婚できる。
30の未婚や子無しの人を指して「負け犬」と横柄な発言した者がいたが聞いて呆れる。

男＝おたくや気持ち悪い人等見ててうざい人にむかつきを感じいじめる。
女＝仕事や容姿等が優れてる人の事を羨ましく感じ許せないのでいじめる。

ここに変なこと書き込むばかやろうたち！変なこと書く暇
あったら行動規範を覚えて会社のためにつくせ。

連盟は名前を統一した方がいい気がする。
「ALSOK○○」ってさ。
連盟だって言わないと分からないような名前があるし。
ｼﾞｪ●ｴﾌｴﾙとか日●ｶﾞｰﾄﾞとか●馬綜合ｶﾞｰﾄﾞｼｽﾃﾑとか。
制服が旧式なところもあるよね。

今度はあげまんの妙技をお願いします。
また「元気の良い若いイケメン」もご紹介致します。





ワカメ汁、アワビ、乳頭の味は忘れられません。

>>448
>>457
「石清水万子」様って、某支社の男遊び大好きな、あの方ですか？
私も噂に聞いたことがあります。
しかしＡＬＳＯＫの支社って、どこに言っても遊び好きの女子社員居ますよね？何故なんでしょうか？

私の支社では支店長や課長クラスと遊ぶところを目撃しました。ホテルのアメニティ貰ってきたり
クーポン券集めたり、と自慢話を長々語りますね。

>>456
また多額の経費がかかる。
減給、賞与カットまだ手取り減らしたいか。
ALSOKに変更自体無意味なのに。

イジメされる側にも問題あると言うがそうだと思う。同じ容姿とか印象の人でも違う人なら普通されない。イジメ肯定しないけど結局される奴に何か問題ある。大人がイジメうけるのは本当ダサイ、ハタチ過ぎてイジメなんて聞いた事ない、ほんとやられる奴バカザコ

似たような人間でも苛められる人と苛められない人がいる　何故か知らないけど
もうその人間が持ってる「苛められっ子オーラ」みたいのがあるらしい

酷なようだけど苛められる人はどこ行っても苛められると思う　生涯それと戦っていかなくてはならない

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜いじめより上司に何かと告げ口する奴のほうが
　　　　＼ Д　／ 　　　　ｲﾀｲだろ。常駐なんてそんなのばっかだぞ。　　 　
　　　　　　　　　　

ある日役員の家の工事があったので行ってみると
電話回線の意味がわかってないし、他の顧客に工事日を譲る事もしない椰子だった
そんな椰子が役員やれるんだからイイ会社だよな
いつまでも社員（役員のみ）ありがとうの精神を忘れないで下さいね

常駐は隊長からしてクズ。高卒の隊長だけどね。
ね？○○○隆さん。

>>464
三重県のほうの、しれいほさんですか。

石清水様ではなかったが、早速姫初めのフルコース昨夜、堪能致しました。
今月は予定が詰まっていて、理由作りが大変。あまり「夜勤」が多いと給与
で足がつくし、困った困った。


人気者は辛いよ。ＡＬＳＯＫの営業マンは女遊びが出来て一人前だからね。
恋はセールスの肥やし、まりこ、きみこ、よしの、さわこ、さおり、さとこ
めぐみ、まさこ、のりこ、みどり・・・現代の大奥じゃな。曜日が足りないよ。

皆さん、聞いてください。
内緒で妻のパソコンでインターネットして
ヌードとかＨな写真を見まくっていたのですが、なんと
なにかの表紙に見ていたエロ画像がパソコンの後ろに
表示されたままになって元に戻せません！
前はプーさんの画像だったのに、今はアソコにバイブを挿したチェ･ジウの画像です・・・。
再起動しても表示されたままなんです。
早く直さないと妻が帰ってきてしまいます！
藁をも掴む思いで初めて２チャンネルに来ました。
至急です、皆さん助けてください！！！
ＯＳはウィンドウズXPです。
よろしくお願いします

がんばってねぇ(°∀°)

非常通報で来てくれた警備の方に直してもらいました。
本当にありがとうございました

452馬鹿か？末尾１２３４の電話は、警察だろぅぁ！同じ綜警社員だったら情けないな。

470よ　警察が末尾1234とは限らんぞ、0110とか1100とかいろいろあるのじゃ

少し長文になるから申し訳ないです
少々愚痴らせてもらいます


ガードセンターは馬鹿しかいないのかな？

正月のお昼頃に発報信号が出たから機動が向かうって連絡があって、
1時間経っても来ないから確認連絡してみれば、
機器故障の信号も出てるから機動はキャンセルで技術が向かいますと返答。

さらに数時間経って技術が来ないから再度ガードセンターへ確認連絡、
今日は正月だから技術が一人しか居ないので到着は21時頃になるだって。

21時過ぎになって初めてガードセンターから連絡あり、
もうすぐ到着しますとの事、がしかし20分近く経っても来ない。
またガードセンターへ確認したら、入り口ゲート前で待ってるからゲートを開けてほしいだって。
技術は到着してから20分間何もせずただゲート前で待っていただけらしい、
ゲート脇にインターホンあるんだけど見えなかったみたいね・・・。
何もアクションしない技術も馬鹿だけど、一切連絡よこさないガードセンターはもっと馬鹿。
ユーザー相手でもこんな馬鹿やってるのかな？

他の会社のガードセンターはどうなの？
やっぱ馬鹿ばっかなの？
それともうちだけ？

餅が食いたいのでそろそろ餅代下さい。

いやいや、全員馬鹿ですから。
モラルもないよぉ！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜だからモラルがあったら警備員なんてやってないって。
　　　　＼ Д　／ 　　　　もっとまともな職についてるだろ。　　 　
　　　　　　　　　　

あの〜質問なんですが　ＡＴＭの対応されている隊員のかたはホームセキュリティーのほうも掛け持ちでやってるんですか？ 専属の人がそれぞれいないんですか？ 不安です。地区にお一人しかいないような気がして…

>>476
当たり前だろ。
機動隊は何でも屋だから全部掛け持ち。

もっと良い方だね。
うちのセンター長なんか、ガードセンターが忙しいのは「下らん信号を技術が作る」のと「余計な電話が多すぎる」からだ。
アポ取り電話は現場に携帯電話があるんだから隊員が直接電話すりゃ良いんだよ、との事。

だから連絡しなかったんじゃない？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜今までで潰れた関連会社＆連盟ってあるのかな？
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　　　　　　　

>>479
おまえが辞めた会社
正月手当も出ないようじゃな ﾌﾟ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜正月手当てって連盟でもついてくるものなのか？
　　　　＼ Д　／ 　　　　基本的には無いと思うぞ。本家はめぐまれてるんだよ。　　 　
　　　　　　　　　　 　　少しは自覚しろよ。

４日７ＢＫで客の車と接触事故起こしたんだとよ。
店長だかオーナーが怒って、本人たちより先に会社に連絡入れちまったからさぁ大変！
今日付で懲戒解雇だって。きびしすぎないか？

↑↑↑
どこの支社？
まずければ地方だけでも

司令補さん達って暇なの？特に営業職や巡察係の司令補ってよくインターネットカフェや
まんが喫茶に屯って居るとこ拝見するんですが？

夜中でも制服にジャンパー重ね着してのうのうとチェックイン。で、まずシャワー借りて
マッサージチェアでくつろぎながら、３〜４時間グッスリ一眠り。優雅な当直勤務スタイルだな
っとツクヅク関心しました。

ズバリですか？司令補　殿！！！

今日は家におったから答えるがの。
「人による」としかいいようがないのぅ。

ちなみにわしのポストは忙しいほうなんじゃないのかの。
本来の職務以外にもＩＳＯその他割り当てがなけりゃやらんでも済む仕事が満載じゃ。
源泉徴収票によると士長時代より年収若干下がったし・・・・拘束時間減らしてくれんかの。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜当たり前なこといってんじゃねえ。事務は暇だっつの
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 　　

下衆な男女ばかりでイヤになる。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜新卒で事務に入る女どもは現場の人間を小ばかにしてる節がある
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 　　

そうではない。
現場以上に乱れている。

ダイ●シティの株は今が買い！！儲かるのにね・・・




自己責任でね

>>485
多忙？でも仕事の進め方や流れについて裁量権あるんでしょ？
結局、書類をまとめる事務作業が大半だし。で時間が足りなくなったり
お小遣い稼ぎがしたくなったら「当責」にエントリーすればいいんでしょ？

だったら楽じゃん。『程ほどに仕事してる』んじゃない？
ねぇ、やはり「司令補」になったら「司令」に昇進したくなるって本当？
どこら辺が司令補より司令の方が良いと感じるの？教えてよ？
>>422-430

>482
懲戒解雇は嘘だろ！
確かに大変な事案だろうけど解雇はないだろ！

即日判決で諭旨退職になりました。
みなさま、お世話になりました。さようなら。



ぶつけたんじゃなく、コンビニの駐車場に停車しようとしたら急に横切って
来たもんだから急ブレーキかけただけで、相手が勝手にビビッて転んだだけ
なんだけど。店に補償求めてきたとかで、「当て逃げ」扱いだよ。
駐車場内は私有地だから、示談で済むんじゃないの？

ここまできたか。
幹部さんよ。肝すわらぬ男は、人を率いる資格なし！

狂気の司令補さんは、あんしん教室とかもやってるんですか？

>>493は本人か？
えらい災難にあったな…
店舗名晒してしまえ！なんか激しく腹が立つ。

何か「やばい」と直感したら、すぐ１１０番！！
これしか身を守る術はなし。
幹部は口を揃えて言う言葉「何ですぐ通報しないんだ」！
事が起きれば「逃避行動」と「責任転嫁」で結論付ける。

事故処理に弱いＡＬＳＯＫ。それもその筈、五穀事案まだ未解決が生々しく物語る。

五穀事案くわしく

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜ググれば出てくるよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 　　

>>493
もしかしてＡ支社？

諭旨退職ねぇ…。
人やめさせて何の解決になんだか…バカ幹部のいる支社名さらせー

だから諭旨退職なんて嘘だろ！

夜勤訓練ってなんですか？
入社して10ヶ月たちますが未だに分かりません

>>498ココ見るべし↓
http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/


セコム情報から・・・・・・・・・・・
319 ：勝手にお祝い ：2006/01/08(日) 03:06:55 ID:t2p0HRx6
ＡＬＳＯＫが業界２位陥落間違いなし。〜日経業績見通し報道から〜
第２位はＣＳＰと東京電力系警備会社が同列の模様。ＡＬＳＯＫは売上げベースではやや増
だが利益率で大幅低迷。よってトータルのキャッシュフローでは上場以来マイナス続きがその原因
と報じている。
まっ警備業界という狭い世界では国内不動のナンバーワン企業と言うことだけ。
中に居るものとしてはステータスも何も無い、バスチーユ監獄だけどな。まっ潰れん会社だけだな。
ＡＬＳＯＫも不甲斐無いな、もっと業績上げてセコムを追い込むぐらいの競争してくれたらよかったのにな。
足引き合戦じゃ、面白くもない。やはり「警備業」自体負け組みか？

もっと民事処理うまくやらないとね。
警察は民事不介入だから、商売の範囲狭くなるよ。
そのためには、色々な職種や専門家を大事にしないとね。

商売下手だなぁ、アルちゃんは？！

↑お前うざいから来るな
セコムスレに帰れ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜セコムに嫉妬するなよ。見苦しい
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 　　

見苦しいからアルソックなんだろ？

諭旨退職
ゆし‐たいしょく…×
おどし‐たいしょく…〇

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜まあいいんじゃないか？しがみつくほどの会社か？
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 　　

|:::::::::::::::::::::::::::::::　　
|"￣￣ﾞﾞ`∩::::::
|,ノ　　ヽ,　ヽ::::::::::::::::::::::::: 　 退職できてよかったね〜〜
|●　　　● i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､:::::::::::::::: 負け犬じゃなくなったかもよ〜
|　(_●_)　　ﾐノ　　ヽ ヾつ::::::::::
|　ヽノ　　ノ●　　 ● i::::
｛ヽ,__　　 ）´(_●_)　｀,ﾐ:::::::
| ヽ　　　/　 ヽノ　 ,ノ::::::

>>493 こんな心境なのかな〜

　　　　 ／／　　　　　　　　　　　　　　 ／／
.　　　 / /　巛彡ミミミ彡彡　　　　 ／／ 　　　そんなっ…！
　　　/ /巛巛巛巛巛彡彡　　　　/ / 　　　バカなっ…！　　バカなっ…！
　 ／／ /:　r＝､　　二　＼　　　 / / 　　　なして…！　　こないなことがっ…！
／／　/:::　ﾉ　・)　(　･_｀つヽ､　　l　l 　　　なして……　　こないな……
／　／(6　（__ ノ　) 0　o)(　^ヽ）　|　| 　　　あってはならんことがっ……！
　 /　　　　　⌒┏━━━┓　ﾉ　|　| 　
　{　　 ┏━━┛　/''￣ヽ┃ /　ﾉ ﾉ 　　　
　ヽ　　┃（￣￣￣　,r'' ~ ┛ﾉ／／ 　　
　　 ヽ ┗　`―"￣~　　　 ノ／／ 　　
　　　）　　　　　　　　　(⌒／／ 　　　クビクビクビクビクビ〜〜

>>501
昔はそうでもなかったが、上場してからは株価対策などででガンガン切る方向に変化しているらしい。
上の方は替えはバイト雑誌で広告を打てばいくらでも調達できる、と考えているようだし。

リストラないって公言（？）してるしね。
原因がやった本人の悪意ならわかるが、認知不足とか、
有事の処置方法とかきちんと示されてないでしょ？
常識っていっても、当ててないなら警察呼ばないし。
だめだめばっかで、やっちゃったら？って質問に答えられない
幹部ばっかだもの。
・・・で、>>493の件はどこの支社なんだ？

何かあったとき、どうやって当事者を守り、会社の利益を守るかが行動基本のはず。
しかし、ほとんどの現場でまず幹部が言うのは「通報したか」「警察(消防)呼んだか」
「緊連したか」の念仏ばかり。そして次に取るのが、本社への日常行動の取り繕いとして
通達、マニュアル(規定)通りかと慌ててチェックして、都合の悪いことは隠蔽、改ざん、
そして極めつけは捏造し、「まず支社長の面子を死守」すること。
これじゃ事実が歪曲し、混乱し何よりユーザや隊員が守られるわけが無い。本当腐ってるよね。

だから民事処理が苦手で五穀事案などの刑事不介入事案は、尽く訴因賠償応諾の惨敗となっている。
つまり技術的なサービス業務の総合管理や設備監視など、機械警備の付帯任務が成功せず、技術
部門をお荷物としか考えない幹部ばかりでは、商売の泉はとうに朽ち果てていると言うことだね。

本来ならば事案が発生したら「事実に基づいて相手を論破して納得」させなければ処理できるハズが
無いのにまず面子死守が先行し、現場保存ではなく現場改造するから、訴訟起こされると負ける。
ＡＬＳＯＫは裁判に弱い所以だね。

保険会社とＡＬＳＯＫは裁判が苦手。

ＡＬＳＯＫ、おや？っと思ったら即提訴。　血相変えて「ごめんなさい」、菓子折り持って現る次長。
ＡＬＳＯＫ、責任分かっても「ごめんなさい」、責任を追及しても「ごめんなさい」の一点張り。
ＡＬＳＯＫ、特別送達受取って総務課長が大慌て、なぜか急に書庫や倉庫に鍵をかけ、事実確認後回し。
ＡＬＳＯＫ、裁判官令状と弁護士来ると支社長お手上げ、本社（法務部）へＳＯＳ、本社の指示まち数週間。
その間言い訳ばっかり話が変わる。結局寝言、たわ言墓穴掘り、偽証を重ねて見事「有罪確定」だ。

何度繰り返す同じ過ちに、幹部は３年耐えればすぐ忘れ、忘れた頃にまた失敗。良くなるものか危機管理。
【ＡＬＳＯＫで何かおかしいと思えば、裁判所。これが確実、この会社。】

民事提訴【本人の場合は「告訴」、第三者の場合は「告発」】は簡単になった。
裁判所に行けば主任事務官または三等書記官がいるので、具体的に相談すると
すぐ訴状作成が出来る。
訴状が出来れば、提出して「受理」されれば直ちに相手方に特別送達を発送して
反論とその証拠提出を求め、ここで事実が確定されれば、第１回口頭陳述後判決
が出る。事実が不確定の場合、第１回時に相手方がどれだけの立証ができるかで
本人、弁護士等に強制査察権が与えられ、事務所など希望する資料を全部調べる
ことが許される。
最近の民事訴訟では「組織側」の資料隠しによる事実隠蔽が多いため、非協力的
な印象を裁判官や書記官が持てばすぐ査察権令状を出してくれるよ。

>>517つっこみ所満載だなｗ
告訴、告発は刑事訴訟の場合だよｗ
あと、口頭弁論１回で判決がでるのは簡易裁判所がする、請求の訴額が140万以下の少額訴訟だよｗ
請求額が140万超えたら1回じゃ無理ぽ。

>>517 査察権令状????? なんですかそれ？
民事訴訟法にそんな制度ありましたっけｗｗｗ
家帰ったら条文読んでみ。バカ。そんなのないから。
これがALSOK社員の実力だなｗｗｗ

>>517 判決後に証拠調べは出来んだろｗｗｗ

>>518訂正

〇少額訴訟 訴額90万以下

能ある鷹は爪を隠すと言う言葉があるんだから
そっとしといてやろうよ

やえざくらの3ページ目辺りにいつも温の笑顔写真が載ってるが激しくキモイ。
それに業績悪いのになぜ社長がへらへら笑ってるのか疑問。

>>523
無理にでも笑わなきゃやってられないのでは？
自分が社長になってから業績がた落ちなのだから。

>>517
これ以上恥をさらさんでくれよ・・・・・

だからＡＬＳＯＫは裁判が苦手と言うことでは？>>515-517

うちの隊長も裁判になったらどうなるんですかねぇ、と聞いても課長も知らん
のに俺が分かるかバカと言われてしまいました。

我流調査の結果、わがＡＬＳＯＫ最大の敗訴事案は昭和６３年夏
大阪で起きた火災事案で賠償額５億円といのがありました。

理由は火災認知してから通報までに時間が掛かったことと、事故が発生している
のに警備員は現場を一時撤収（→逃げた）ために一棟全焼、隣家三棟延焼となった。
と言うことであった。
裁判で契約賠償額１０億以上の判決が出たら、会社はすんなり払うのだろうか？

裁判に弱いのはいつも準備不足だから。
なぜなら学習能力がないから。

社内での責任逃れと押し付け合いばかりやっているから
一般社会における身の守り方が分からないのだよ。

社内であれば筋の通らない理屈も階級や役職を笠に着た
ごり押しで通せるが、外の社会でそれが出来る訳もない。

裁判に弱い＝ALSOKに故意過失がある＝社員が使えない
それか顧問弁護士に問題があるんじゃね？
つうか将軍は東大法学部卒だろ０

>>527
緊急避難

>>529
「社員」で括るなドアホウ
経営陣または法務部等担当部署の責任だろう
将軍がバカボンなのは言うまでもないが

>>531 おまえみたいなアホ社員がとんでもないことするからを相手方に簡単に立証されてしまうんだろ！

被害拡大防止義務があるのに警備員が火災現場から逃げたらまずいだろ。

おまえら、警送東京支援プロジェクトって知ってる?

>>531
社員は賢いのに幹部だけは馬鹿って事はないだろう。
どっちも馬鹿だぞ、実際問題。

>>533
是非聞きたい。

>>534
詳しくはやえざくらに載っているのだが…。
様は、本社も巻き込んで不祥事の多い警送東京を立て直そうって
プロジェクトなんだが…。

支社の向かう方向性が収益改善のほうに偏り、
どうも危機管理とのバランスが崩れてきています。

コースあたりの店舗圧縮で店舗間は、
一般道を60キロ以上、高速は100キロ以上出さなければ回れない、
実際、去年上がってこないだけでキップ切られたのがわんさかいるぞ。
これを黙認し、ノルマだけ考えている補職者には反吐が出る。
去年の重大事故の教訓は何も生かされていない。

>>532
誰と勘違いしてるのか知らんがトチ狂うのもたいがいにしろ
オレは始末書を書くようなことすらやらかしてはいない
勝手に決めつけるなボケ！

>>534
社員が賢いなんて何処に書いてあるんだ！
役割が違うっていってんだよ
この腐れ文盲野郎！

526 名前：だから・・・・・・ 投稿日：2006/01/10(火) 19:38:26 ID:5MJqPqWW

だからＡＬＳＯＫは裁判が苦手と言うことでは？>>515-517

うちの隊長も裁判になったらどうなるんですかねぇ、と聞いても課長も知らん
のに俺が分かるかバカと言われてしまいました。


ちょｗｗｗおまｗｗｗ

>>515-517とID一緒だからｗｗｗｗｗｗｗ　最終的に他人事かよｗｗｗ

>>538
だから、馬鹿が馬鹿を批判しても見苦しいってことだよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜何盛り上がってんだよ。警備員のクセに
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 　　

野口とかいう奴キンモー、センスねぇ。
しかもうざい。

>>527
裁判所の命令じゃ払わざるを得ないでしょ。
判決で２０億払え、と言われても契約責任は１０億までですと突っぱねることできるのか？
司法諸子受験生さんよ？

それと査察権令状と言うより「仮差押え」の事じゃないの？誰に聞いたか知らんが警察っぽい
手続きの仕方だな。>>517

狂気の司令補　殿は幹部として「裁判沙汰」問題案件が浮上したらまず、先鋒として
支社を代表しての折衝ってしないんですか？
また先鋒折衝は誰がするんですか？

>>543
口頭弁論で10億の賠償義務しかないと主張はできるが、20億支払えとの判決が確定したら払わなきゃ駄目。
しらばっくれても財産あれば強制執行されて取られちゃうよ。ウホッ。

>>540
自分が一番バカであることに気づけ
ウザイから２度と来るな

ついに単なる「自動販売機」の障害対応が始まってしまった。
来年の今頃にはジュースの自販機に缶ジュース補充してるやも
しれぬ・・・。

>>547
ｋｗｓｋ

>>547
また安売りか？自動販売機対応はコカコーラが請け負って結局、キリンビバレッジと
叩き合戦が始まり一台あたりの単価が弐千円上下となることから、撤退を余儀なく
され現在赤のコカコーラ自販機は姿を消した。
ＡＬＳＯＫもその轍を踏むのか、愚かな営業戦略だ。グロス単位の数請け負わなければ
なら無くなるし、数請けるためには単価が下がる。またも薄利多売だ。

550ということで、ＡＬＳＯＫの営業に光なし
ゴーゴー、アレ？ソック。
我々はどこへ行くのだろう？　　　やはり地獄？！「いっぺん氏んで見る？」

機動隊員の命はＨｏｗ　ｍａｃｈ？もとえ、バリバリ・バリュー？


答え、１，５００円。えっ本当？
理由、最低出動単価がこのように定義されおります。


今日はＪＲ津久野駅周辺をＨＳローラやっているが何件獲得できたのかねぇ？

体育会系のアホ先輩がやえざくらの海外赴任募集に応募しました。
無理なのに幹部にコネがあるみたいで絶対行けると思っとるしワラける。
今の機動の仕事も全然出来てないクセにイバリやがって。
コスモミスったり事故ったり誤着したりしてるクセに。

負け組必死だな

>>552
使えないﾔｼに限って海外に行きたがる傾向があるよね。

>>554
帰ってきたら、特進して幹部だもんね。
だからもともと出来る奴しか選考されん。
外務省に入省するんだからね。
馬鹿は選らば連打路。

alsokにいる時点で全員馬鹿だ

俺もやめようかな〜

何のためにあるのかわからないけど、女子儀杖隊に中学の時の友達がいてびっくり。

>>552カキコしたもんやけどその先輩今、夜勤専属なんやけど日勤は絶対行きたくないらしい。
支社でも海外赴任して帰ってきた先輩は営業をバリバリしてんのに、その先輩は海外行って帰ってきたら
機動隊長やと思ってやがる。しかも真剣に・・。
そんなわけないし、日勤行きたくない＆全然仕事出来ないクセに隊長になれるわけないやろー。

>>559
そんな頭の弱い人いるんだねぇえ･･･。

その内、「野口糞野郎の魔法のセキュリティ」とっておきメニューは、

ワンコインＨＳ。先着500名さま。てなこと始めるんでないか？

機動隊員の命もワンコインまで下がると、いよいよ地獄が近いか？

最近、狂気の司令補殿、出没しませんな。士長の時と偉い違いじゃな。やはり幹部になると

人の心まで変わるのかのう？エロなったもんじゃ、エロなったもんじゃ？


「狂気の司令補」改め、正気の司令補じゃな！ハジケリストではなくなったぞ余！！！

餅が食いたいので餅代下さい。

バブルの時は500万年収あったのに、今は同じ超勤時間で半分になったよ。

こんな事して置いて人事部はよく給与改定通達のたび、賃上げ評価向上、不平等解消

なんてたわ言云えるな。明らかにベースダウン、労働分配率の縮小締め上げだよ。

　さて来期のベースダウン通達の言い訳はどう表現しているのかな？

>>563
同感！今まで超勤があったし人並の生活出来てたけど、超勤減らすんやったら
その分今まで全然上げなかった基本給上げろって感じや。
こんな事してたらまた社員がお客さんの金盗みよるで。
金取った理由が消費者金融に借金じゃなく、給料が低く生活に困った為が理由になるんちゃうか。

>>560
実際にいるよ。
体力はあるし夜勤は走りっぱなしで不眠でもへっちゃらみたい。
良い所はそれだけ。

http://x-home.net/~deamonkogure/?S=&RefId=

S 東大　京大
A+ 一橋 阪大
A 東京工業 名古屋
A- 北海道 東北 九州　神戸
B+筑波　東京外語　御茶ノ水 早稲田　慶応
B 横国 千葉　広島　首都 東京学芸　上智 ICU
C+ 金沢　岡山　熊本　東京海洋　東京農工　電気通信　京工繊　名古屋工業　東京理科　同志社　立教　
C埼玉　新潟　静岡　奈良女　大阪教育　九州工業　横浜市立　大阪府立　大阪市立　明治　立命館　津田塾
C-滋賀　信州　群馬　茨城　　岐阜　三重　小樽商　名古屋市立　青山学院 中央　関西学院　学習院
D+宇都宮　岐阜　徳島　長崎　鹿児島　都留文化　姫路工業　法政　関西　北里
D　和歌山　岩手　山形　山口　富山 香川　愛媛　弘前　高崎経済　成城　成蹊　南山
D -大分　高知　福井　山梨　宮崎　福島　その他公立（医薬除く）独協　国学院　明学
E 鳥取　島根　秋田　佐賀　琉球　日東駒専　産近交流　武蔵　神奈川　西

>>563人事部はＢ以上のみで頭いいので言い訳なんかしません！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜海外っていってもブラジルとかスーダンとかだろw
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 　　

ほっかむりせんと、士長の時みたいにハジケテおくんなまし。
どーした、侠気の司令補殿。最近すっかり成を潜めておるではないか？
引退するなら後継者育ててからにしてほしいな、まったく？？！

「侠気」ほど格好よくないんでの。狂気はもともと所長のパクリじゃし。

なんでわしを釣ってうれしいのか・・・・ようわからんがの。
まぁ止むを得ず大人にはなったんでの・・・
子供はおらんが部下がおるようになった、言うこときかんが仕事のできるかわいい部下達が。
正直他のところに口を出してる場合じゃなくなったってことは確かじゃの、
今までと同じ仕事もしとるのに管理責任も付加されるってのは結構きついもんで、
今日も本来の業務でないものを片付けてきとる。
月曜の会議課題もできとらんのに、じゃ。

なもんでな。趣味もやれんとはじけるのは無理じゃな！

あとは好きにするが良い。どうせわしも職場で下はいろいろ言っとるんじゃろうからの。
それも責任者の定めなり、じゃ。

テレビの特集が組まれる時は事前に知らせて欲しいものだ

狂気殿がご引退のようじゃ、司令補にもなって「本来の業務ではない仕事・・」なんて愚痴っているけど
幹部とはオール綜警で活動する立場だから、幹部なんでしょう？そこが士長とまったく異なる立場。
嫌なら昇進辞退すればいいやん。過去に「司令補に昇進させるなら辞める」と名言吐いた隊長がおったが
考え方は面白いよ。
司令補以上は組織を超えて、全社的にバランスを見極めるからこそ幹部であり、初級幹部は自分の隊のことは
もちろん隊と課そして他支社や他部署との違いをよく考えて行動する。だからＩＳＯの管理なんかもやってい
るのだろう。
時に、「機械警備業務管理者」か「警備員指導教育責任者」資格取りましたか？ここかなり勉強必要よ。
落ちたら自腹切って合格するまで馬鹿にされるから、早めに取りに行ったほうが良いね。

煽ってる奴ってなんなの？
かなり馬鹿丸だしwwww

野口はん気持ちわるい。

うちの支社も、いよいよ綻びがひどくなってきたな。仕事の詰め込み過ぎが廻り廻って事案に繋がっているのに、相変わらず幹部は現場に責任を押し付ける。退職者が続々出てくるのも当然だ。俺も転職したいが、大型しかないんじゃ・・・。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜薄利多売営業じゃないとSECOMにみんなとられちゃうからな。
　　　　＼ Д　／ 　　　　零細との価格競争でしか　　 　
　　　　

>>575
どこの使者？

野口UZeeeeeeeee。

>>578
反応すんな

某痴呆都市で軌道隊長やってるけど、四月から三輪バイク導入決定！
俺が怖いのは隊員が事故った時。
都内ではどの位事故あるのか内緒で教えて。
やってられん！と、馬鹿な患部に訴えてやる！！！

奴は明日誕生日らしいよ！

>>580
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜あのピザーラみたいなダサい奴だろ？
　　　　＼ Д　／ 　　　　　　 　
　　　　

Ψ(｀∀´)Ψカカカッ

地方都市さん、隊員の事故よりも士気の低下を心配した方が良い。
ピザ屋のバイクでこのクソ寒い中走り廻っているんだから、やる気無くすよ。
雨の日なんて最悪、バイクになってから退職者続出。

ま〜事故もそこそこあるけどまだ誰も死んでない。
でも２４時間以上仮眠なしでバイク運転しているんだからいつか死ぬでしょう。

アホ本社は三輪をミニカー登録にして所要短縮しようとしている。
って事は人員を増やさずバイクのスピードを上げて所要オーバーを減らそうとしている。
隊員の安全は全く考えずバイクのスピードを上げる事を考えているんだよ、このクソ会社。

バイク運用になったら最後・・・・地獄の始まりだよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜あれだとスピード違反で捕まる奴
　　　　＼ Д　／ 　　　　続出しそうだよな。　 　
　　　　

新聞屋が署や交番にただで新聞やってるかわりにノッペル信号無視逆走スピード超過しても違反にならないように気を利かせるべき。社長が元警察の天下りなんだよな。

>>584
正確には着遅れを減らすというより、原付を目の敵にする警察対策だわな。
制限速度なんか誰も守らないし、守ったら仕事になんないし、それで警察に捕まり倒すと言う現実があるからね。
市街地が一通だらけのうちの支社は拒否る方面班がほとんどです。逆走できないからね。

うちの支社では去年よりついに「ミゼット�U」を機動専用として１０台投入されました。
確かにバイクのように狭い道走れるし、最悪歩道を滑走するとかなり小回りが聞くけど、
運転操縦はムチャクチャになるし、社内は狭い。車上待機はとんでもないよ。

だけど支社長は「成功した」と喜んでいるみたいだね。技術車両も軽の箱型に入れ替えられて
なぜか営業車両だけ２，０００のセダンを守り抜いている？不可解？

あと、うちの支社では「東洋テック」への転職が相次いでいるね。同じ機動やるんだったら
向こうの方が待遇、環境が良いんだって。何でも深夜に出動があるだけで超勤手当て以外に
深夜出動手当てと言うのが回数分出るそうだ。
さらに「国際警備」「アムス」など去年１０名ほど転職していった。探せば色々あるみたい
だね。確かに手取り、年収はＡＬＳＯＫの時より２割ほど下がるらしいが超過勤務時間で異
なるらしい。大まか転職して「楽になった」という。今でも出動現場や雑居ビルの火災警報
でバッタリ会うと何か近親感というか、見知った中だと仕事がやり易い様な気持ちになるね。


僕も転職しようか、少し気持ちが揺らいでますよ。

ぬるぽ

なまじ自称業界２位会社という事で、つまらんプライドと客の身勝手な期待値に比べて
幹部の質や社風のギャップで腹立たしい思いをするより、大企業という鎧を捨てると、
「所詮は警備員」という社会の寄生虫ピンハネ商売という現実が見える分、納得度もより
現実味を増す分、気が楽になるのだろう。

隊員も警備会社を選んだ方が良いのかもね。上場以来の業績悪化で将来性のゴールは見えたし
世の中にインパクトのあるヒット商品の自社開発など、ほとんど実現不可能だしね。

三輪バイクで事故ってあるんですか？今年下半期からチョッキタイプのエアバッグを導入するとか噂が。裏返せばそれだけ事故が多いんですよね。

でも面白いよな〜　警送災多摩で「個人情報保護の為、個人のバッグの中身と
ロッカーを抜き打ちでチェックする」だって。まあ、個人情報とかが書かれてある
書類とかを持ち出させないようにするんだろうけど、その前にこれって個人の
プライバシーの侵害じゃねえか？　なんか矛盾してるよな。。　他の支社でもこんな事やってるの？

>>591言いたいことはなんとなく分かる。
でも、文章がおかしい。所詮警備員だからな。

北海動支社にはランクルの機動？があるが必要か？

>>592
経営者が世間から叩かれるくらいの大事故が起きない限り、
将軍が「社員の安全」に配慮することはあり得ない。
奴は鬼畜生だから。

>>593
プライバシーの侵害で訴えられないのかな？

誰かが訴訟でも起こしてくれると笑えるんだが、セクハラとパワハラの
宝庫といわれるこの会社ではプライバシーなんて言葉は無いんだろうな。

事故は頻繁にあるよ。
一番多いのがやはり単独で転倒。
居眠りで車に突っ込んだってのもあった。怪我している奴は結構いる。
でも転倒したって言うと会社がうるさいから黙っている奴も多い。

防刃チョッキ着てさらにエアバックなんて着れないよ。それに意味ない。
色んな所で三輪に切り替えているみたいだけど、本当に地獄。

地方都市さんの支社も退職者続出だよ。よく考えてごらん。
いい大人があんなピア屋バイクに乗って発報に振り廻されるんだよ？
誰もやる気になんない。

事故は頻繁にあるのね。会社は何も改善しないよなぁ、せいぜいエアバッグ程度で。死亡事故が起きたらどうするつもりだよ！
温、氏ね！！！

なりましたね〜　技術車両が軽に！機動パトはまだ１５００ｃｃだけど、
そのうちになるのかなぁ〜

焼酎隊員でＧＳＴカードもらった人いる？ＣＳの会議出ただけでもらえるみたい。

辞めたいと言ったとたん、優秀社員で表彰されたやつがいる。これって？

雪が降って積もっても三輪バイクで発報出動なんかい？
事故るぜ、死ぬぜ、皆辞めるぜ！
温、社員の命をなんだと思ってるんだ？

あいかわらず意味不明なコトするな

資材やらバッテリーやらたっぷり積んだ上に時には
２人乗車することもある技術車両が軽自動車ですか

仕事の道具まで削られて、ますます技術員のやる気がなくなりそう

これは離職率がまた上がるな

雪でも勿論三輪バイク。台風でもね。
アホ本社はそんな時はレンタカーを借りなさいなんて言っているけど
急に数台も借りれないでしょ？それに週末だったら尚更無理。

台風の時なんて最低だよ。強風でバイクが煽られるはバイクが浸水して故障。
一件の発報処置だけで全身ずぶ濡れ。
さ〜て地方都市さん、地獄の始まりですよ〜。

三輪（50cc）バイクだ
と二段階右折があるやん。
そんなことして、台風
雪、大雨等、
所要時間に間に合うの？

所要なんて全く気にしてないよ。
だって間に合うわけ無いでしょ？
車両待機の時より人員は減らされて業務は増える一方。おまけに原付。
一番重要な筈の発報が後回しにされ銀行・クレジットのコスモを最重要にしている。
所要オーバー1時間なんてのもざらだよ。銀行の下請け会社みたいなもの。
だから1時間後に行ったらやられてました、みたいなのもたまにある。
でも何故か所要オーバーの申告が少ない・・何故なら皆、ウソの到着を入れているから。
モバイルでウソ到着をいれて後で処置。被害が無ければ客も判らないからね。

昔からいる隊員なら悲しくなるよ。到着の速さ、運用力の高さを売りにしていたのに
今ではこのザマだからね。一昔前は先輩達もプライド持ってやっていた。

うちはモバイルないから誤魔化しができないし、入っても全支社で最後だろうね。コースの契約先
端から端まで1時間半もかかるのに。コスモで保守立会いにでもなったら
それでお終いだよ。

温くんは社員の事なんかには興味ありまへんぜ！
株価が上がってウハウハだもんに(^。^)

>>608
株価が上がったと言っても株をやる人が増えて
取引が活発になってるからでしょ。
企業価値が上がったからではないよ。

都内の機動さんは日中のコスモと発報処置だいたい何件位ですか？
あ、あと夜勤の件数も教えてください。

>>609
温は大株主で、株価が上がれば配当金は？

温じゃなかった、村居家か。

ここの株が上がっているのは日経平均の算出に組み込まれているから。

日経平均連動のデカイ投資信託は預かった資金に応じて組み込み株を一定の割合で買わざるを得ない。
だからこんなダメ経営者の会社でも機械的に買っているわけ。（確定拠出型の個人年金など）

あとは浮動株といって市場で取引されている株が少ないからちょっとした材料で「買い」が入ると株価が上がりやすい。
何故市場に出回っている株が少ないかというと、創業者一族や社員持株会、取引先の銀行などの安定大株主が
大量に株を握ったまま手放さないから。

それと配当金は株価ではなく決算時の経常利益に連動する。
株価が上がってしまって配当金が変わらないと「利回り」は悪化する。

こんなもんで理解されましたか？

日によっても違うけど一人辺りコスモは４〜５件位でしょうか。
発報も同じ位だと思うよ。
だから皆コスモの定期点検の取り合い。だってノンビリ出来るからね。
日勤では昼飯なんてまともに食べた事が殆ど無い。
それにみずほ銀行の巡回が増えたし・・・おまけに横浜銀行も。
やってられんよ、こんなクソ巡回。

夜勤なんてもっと悲惨。日誌二枚は当たり前。
平均して一人１０件以上は行っていると思う。
そこでウソ到着の連発、凄いよこの会社。
近いうちに訴えられるんじゃない？姉歯さんみたいにさ。

>>613
と言うことは、村上ファンドあたり投機対象になりませんか？
また新株発行時に新たな買占めによる大株主が誕生し、Ｍ＆Ａなんてことにならないかな？

まぁ筆頭大株主はＧＨＱだが、みずほ、三井住友、三菱東京の三大都市銀がＧＨＱに次ぐ
大株主だから、これらが放出してくれるとＭ＆Ａされるんだけどな。
しかし、ＧＨＱはこの三大銀行からショウも無いビル建築費の融資をたんまり受けているから
業績がこのまま下降すると放出されてしまうんじゃないの？
ＧＨＱは２千億ほど金持っているらしいからね。我々の血肉を吸い上げて、あちこちにビル建
ててその警備が自動的に当社に流れるのなら納得も行くが、セコムが警備する物件もあるから
とんでもないよ、ＧＨＱは！！！

疲れている戦士達は電車男でもよんで癒されてこい

http://www.geocities.co.jp/Milkyway-Aquarius/7075/index.html

うちの待機所の日誌枚数は日勤２枚、夜勤３枚が普通。
日勤でコスモ出動のみで日誌２枚という日もある。
定期保守は先輩隊員が予約一時間前から鍵をキープしてしまい、若手はいけません…
先輩隊員曰わく、「今まで貢献してきたのだから、楽させろ」と…
こっちも、◎☆☆○の最後で疲れてるのに…

>>614
>>617
定期保守の取り合いにﾜﾛﾀw

>>615
うちの会社買っても旨味ないじゃない。
何か一般に知られてないような資産がある訳でもないし。

村上ファンドより企業再生ファンドにでも株買って貰って
会社の建て直しでもしてほしいね。まずは、考えられない程
落ちてしまった社員の士気が上がるような方策を
考えて貰いたい。
これだけの大金を扱う社員がモラルハザード起こしてる
っていうのは問題あるよ。

>>595
ﾗﾝｸﾙは幻想車でつよ。
銀鉱回り専用でつ。

ごめんなさい、今日の日勤は自コースの発報もコスモもありませんでした。
ミラクルです。

森洋子に似てる人いるよな

>>577
亀レススマソ。警送。後は、そこの支社の社員ならわかるだろう。もし分からないなら・・・

あなたは幸せだ。

モラルハザードから犯罪者へ転落人生真っ逆さま。
もうじきＡＬＳＯＫ社員が犯罪者として検挙される。イメージ大打撃間違いなし。

>>623
きっとみんな確信を持って
俺んとこの支社とは思わないでしょ？
どこの軽装も同じ様な状況だから
ちなみに623さんはどこだと思う？

今期予想このままでは減収減益間違いなし。６２支社中目標達成はわずかに２９支社。
よって来期もベースダウン確定間違いなし。あとはどのくらい下がるか、だね。
通達の言い訳文作りで知恵を搾り出させられている模様。
結局、営業職増やしても売り上げ伸びないんだったら失策じゃないの？

>>626
大丈夫。会社的には給料制度改定で将来に渡っての費用削減に成功してるから。
少しぐらい営業増やしたって、10年後には人件費総額はむしろ下がってる。

一日も早くセコム様に吸収されますように・・・

>>627
人件費が多少下がっても、それ以上に社員の士気が暴落していたら
費用対効果は最悪だよ。

モチベの低い社員を低い賃金で雇うのとモチベの高い社員を
高額で雇うのではどちらが費用対効果が良いのかは考えるまでもない。

後ろ向きで愚かな施策、負のスパイラルに突入だよ。

泊まりがないと手取り15万。
市長でこれだ。

ATMの金に目がくらむぜ。

とりあえず、何もしない高給取りの役員を減らすことだな
特に天下りのジジイは退職金無しで放り出すことだ

モチベの低い社員を高い賃金で雇うのではなく、低い賃金で雇ってるんだからいいじゃん！
役員なんかどうだっていいんだよ。「他人の事なんかどうでもよい。自分はどうだ」といわれそうです。。

>>632
「バカでイイじゃん、キ○ガイじゃないんだから」
ですか？

>「他人の事なんかどうでもよい。自分はどうだ」
鏡に向かって100回叫んでろよ

>>627 >>632
お側用人様のようですな。
社員の質の見極め方はどうするんですか？好き嫌い評価で昇任決定ですか？
質の見極めが出来ないから、平均賃金制度でしょ。
具体的に言えば、営業職ではＳＧＳ１件１５千円獲得する者とＨＳ１件５千円
獲得する者で同じ評価と言うのは納得いかないよな。でも、これが現実。だから
営業職ばかり増やすというのは人件費抑制ではなく、単に無意味な「課長職」の
(昔は業務課長や第一警備課長など)表現が変わっただけで実体は旧態依然。
そこへ、大してノルマも達成できんようでは「ぶらさがり管理職」を増やして
いるだけに過ぎない。それよりは、機動隊員増員する方がまだマシではないか？

うちの支社なんか営業事務員と夜な夜なＨしまくっているし、机の引き出しに
ホテルの歯ブラシや石鹸、アイロンがいっぱい納めて、某女子員と同じホテル
の名称が書いてあると「ありゃ合体」、遊びまくっている姿がアリアリ。

僕もおにゃにゃのことホテルに行きたーい！ヽ(`Д´)ノ

>>633
会社すごく嫌いでむかつくみたいじゃん(笑)何故退職せん？？
そのうちいいことあるとかおもっとるん？
私退職したよ。
あなたも退職したほうがいいよ。

色々意見ある人は上司でなく社長に言ったほうが良いのでは？？
社長バカバカ言ってもしょうがないよ。折角皆社長の名前知ってるみたいだし。
顔も知ってるのかなぁ？？

数年前本社の金髪の元ヤンキー女が社長を社長と知らずにってのからも分かる様に
社長の名前知ってるだけ君たちは救いがあります。


退職せんなら頑張れ！！

>>634
ごめん。全然意味がわからない。

>>627は皮肉のつもりで書いたんだけどね。側近ですか。
俺自身は新給料制度を制度改善と強弁する会社に
阿保らしくなって、最近辞めさせていただきました。

>>629
費用対効果については、会社は士気低下よりも
費用の削減を選択したんでしょう。それが、正解か間違いかは
わかりませんが、自分自身は馬鹿らしくなりましたね。
隊員たちもモチベ落としながらも何とかしちゃうんで
会社としてはもっともっとって事になるんでしょうね。

えらい事になってきました。三月末で辞めようと転職計画を密かに進める者が続出。
これ以上、減給され年収ダウンになると住宅ローンやら資産計画が破綻するから、
まだ余裕のある今のうちに転職しようという動きです。幹部連中はまだこの動き掴めて
いないようで最大わが支社だけで２０名以上に上ります。
充足率６０％を切るとんでもない状況になってきましたね。まぁ無茶苦茶だもんね
支社長の考え方は！！！

結局「怠け者」と「実績者」の見極め評価が出来ない人事評価では、結局階級毎の
平均評価しか出来ない訳で、それだったら同僚他者より努力しよう、頑張ろうという気
になる筈が無い。で、どんどん業績は低迷し給与は永遠に下がり続ける。
カリスマを認める人事、給与評価でなければ、誰が必死に働くものか？！でしょ。

温氏ね、バカ。共産主義施策も程ほどにだね。

うちの支社も正社員が減って、雇員という名のバイト君が３０％以上だよ。人件費は抑えられるけどね。

人事と言えば美人カルテットが有名だね

井上コウセイって役職で言えばどれくらいの給料もらってるんですか？
ＣＭ等の広告費は除いて

>>641
本人の手取りは一応給与で、階級は確か「警備司令」相当職の人事部総務職。
そのほか、役職は柔道部総監督と人事部付けの課長待遇を受けていますね。
年収で言えば７００〜８００万位じゃないかな。

何もしないで(業務に関して)、この位の給与を与えられるのは良いんじゃない？
警備司令の階級だって、色々なＣＭやスポーツ活動のため他社との契約収入が
あるから幹部社員待遇じゃないとダメだからね。
ただ、プロ野球選手などの待遇に比べたら、はるかに安いよ。

>>641
年2300ﾏｿ。

誤発注で20億得た男性、LD株で220億以上の損失★3
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1136989979/

18時以降のみに行くためにだけ出社してると公言されてもなあ
なんであんた補職なんだよ
海外いったらこういう間違いが一杯おこるわけだな

でも社長指示だからな　社長ってほんとにカシコイんだろうか

>>645
カシコイわけないだろ

む〜らい〜の「む」〜は「無能」の「む」〜♪
とくらい、ヒック。

人事新制度のマル秘情報。
「警備士」増員計画が支社長以上幹部会議で取り沙汰されている。
つまり、正社員ではなく契約社員(雇員)制度の導入強化！！！
しかし、これは諸刃の剣。警備業の労働者派遣は法律で禁止されている、がいわゆる旗振り警備員の
交通誘導警備業にはかなり法律の網の目を潜り抜けて実施している小さな警備会社が多い。また契約
社員の長期採用(現行法では３〜５年)を越えると正社員との待遇格差は禁止されている。
よって本社としては消極的。正社員は本社管理だが契約社員は支社管理というお目付けの届かない処
も不安材料。だが、いよいよ来期から順次拡大していく模様。

もっとも悪辣な手法が、「正社員」→子会社へ出向→「機動隊員任務を担当」。つまり本体正社員か
ら子会社の社員に身分を切り替えて、本体警備業務に就くという怪しい請負業務契約関係を作ると
いうもの。巷で言う偽装請負、実質派遣だな。

あなた、そこまでしても残りますか？

>>638 大丈夫だよきっと？辞めるって口に出す奴は中々辞めないよ
だけど現状でも危機的状況なんだろうけど
どこの支社も末期だね

創業者の村井順名誉会長は、「共産主義」では組織も国も滅ぶ。
正直者が馬鹿を見るようでは話にならない、と著書で明言されているのに第五代温将軍は
共存共栄と言葉を誤魔化し実質『共産主義施策』を上場以来続けている。

上場企業の価値とは、年々伸びる売上高に比例して経常利益も伸びる、純比例が鉄則なのに
売上げは鈍化、借り入れ増加、営業外収入増加、経費の大幅縮小を行ってようやく利益を
紡ぎ出し、キャッシュフローは年々マイナス色が濃くなっている。本来収入とキャッシュ
そして利益の三つが増える(三面成長)が王道。しかし、伸び悩む収入に対して経費を徹底的に
絞り込む、すなわち労働分配率を悪化させることで辛うじて利益を搾り出す経営手法は明らかに異常だ。

そして社員待遇の劣悪化は、登用の不均衡(昇任制度)、手当ての削減、賞与の削減、福祉厚生の縮小
などどれも社員の収入を搾取するものばかり。実質的に階級社会(職権と賃金の一体化)であるわが社は
昇進の機会が失われること即、昇給なしであり同時に職務権限の限定化でもある。課長職等の管理職が
固定化し人材の活性化、発掘育成が事実上根絶やしにされる。このことは今は問題なくとも数年後社員
の年齢経歴構成において空洞化と逆三角形化が進む要因となる。空洞化した組織は５０年以上栄えた例
は皆無である。
　つまり、士長以下皆働き奴隷というのは、明らかに共産主義的体制、司令補以上の幹部だけ支配市民
ではモチベなど上がる筈がない。切磋琢磨と信賞必罰があってこそ組織は健全化するもの。貴族は不要だ。

>>649
うちの支社も末期だよ(´･ω･`)。

我が社は本当にヤバイから、文句ある奴は早く辞めろよ。給料は上がらないし、将来性もないし、バカな幹部ばかりだし、これからも会社は永久に変わらないからな。まぢに早く辞めたほうがいいぞ！早く辞めろ。今すぐ辞めろ！

転職するならどの（どんなジャンルの）会社が良いか、話し合わないか？
スレ違いになるかもしれないけど

>>643
俺の年間の稼ぎの３分の1ももらってるのか？
貰いすぎだな。

　 ∩∩　ぼ　く　ら　常　駐　！　ば　っ　ち　こ　い　！　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、童貞　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　 侍 　　/
　 　 ｜　中卒　|　｜ニート　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

まさかとは思うがもしライブドアの株で
やられちゃっている奴がいたらこれでも
みて癒してくれ
ＰＣ限定
http://zaraba.livedoor.biz/flash/horienoken.html

【最難関グループ】早稲田、慶応義塾、上智、ICU
【難関上位グループ】東京理科、明治、立教、津田塾、同志社
【難関中位グループ】青学、学習院、中央、関西学院、立命館
【難関下位グループ】法政、関西、南山、東京女子、日本女子
【中堅上位グループ】成城、明治学院、京都女子、成蹊、西南学院
【中堅中位グループ】日大、武蔵、國學院、専修、近畿、京都産業、聖心女子、同志社女子
【中堅下位グループ】東洋、獨協、駒澤、東海、愛知、桃山学院、武庫川女子、東北学院
【中堅底辺グループ】神奈川、玉川、清泉女子、フェリス女学院、北海学園


せめて難関下位グループまでに入らなければならない。それ以外の者の発言は発言力を持たない。

>>653
多分この値段はCM代も入ってると思われますよ。
警備司令の給与と別枠かどうかすらわかんないですし。

ｷｬｯｼｭﾌﾛｰ見たけど、何であんなに利益率悪くなったの？

>>658
うーん、ライブドア社員の平均年収って５５０万、で経済評論家達が一流企業にしちゃ安いねと
口揃えて罵倒。じゃ平均年収３００万のＡＬＳＯＫはゴミか！！！やはり負け組みだね。
ライブドアも去年のうちにＡＬＳＯＫ買収してくれてたら、社員数の多い企業はダイエー見たい
に救済されてたかもしれないのに、残念！！！

まぁ温将軍に比べたらホリエモンはまだ経営者としてマシだろうな。大した努力もせず相続で
社長になっただけの経営者よりゼロから立ち上げた実績は賞賛できるよ。苦労を共にした者から
の要請ならば、汗も涙も出せるけど苦労知らずに搾取されるだけというのは納得行かないよな。

で、キャッシュフローの悪化だが簡単なこと「売上げが悪化」→安売りのしすぎ、つまり薄利多売
が営業戦略に据えながら、薄利であっても必ずしも”多売”とならず、薄利小売となっているところ
がキャッシュの目減りを生んでいるためだ。このような初歩的な事は上場以後の報告書を見れば
誰でも理解できる。
だから、温将軍は阿保公方ということ！！！

そもそも薄利多売とは、アメリカのスーパーマーケット事業から誕生したのだ。アイテム
(商品)を１，０００以上揃え一つひとつの利益を一割以下(例えば５％)にする事で他の
小売商店より価格設定が安く出来ることから始まったものだ。
　これを応用して「金融商品」に使った経営者がいた、がそれはクレジット会社や広告企業
といった間接事業者の取り組で本業が全面的に取組んだ例は微少でことごとく失敗している。

　というのも、薄利多売は自社の商品開発力を削り取っていく、自殺行為になるからだ。
薄利多売の経営を行うならば、まずコスト削減の道筋を立てること、すなわち原材料資源の
格安ルートを構築しなければならない。
　わが社の場合、原材料は機動隊員の人件費である。この人件費を１件当たりの契約費にど
れだけの割合を盛り込むか、が最低コストとなる。ザッリ計算すると年ひとり隊員を配置す
れば５００万掛かるとしよう。一人５００万で２４時間３６５日、コースを維持するために
かかる費用は、係数２．５人として１，２５０万にその他設備等雑費を合わせて１，５００万
ということになる。これに月３，０００円のＨＳでコースを作ると４１７件以上担当しないと
黒字にならないという事になる。この場合人件費率１０割で会社の利益はゼロだ。儲けるため
には４社６員となり、その場合の負担件数は６６７件以上となる。つまり１コース９００万の
売上げを確保しないと、余裕が出ない、という事になる。

つまり、１コースあたり月２００万円以上の契約収入がないと賄えない訳だ。
月額１万円と設定すれば２００件となり、月額２万であれば１００件となる。
ＨＳ３千円であれば、６６７件という事である。

しかし実際１コース２００件(契約数で対象先ではないことに注意)を抱えて
いるコースは皆無である。よってこの内の半分を大型売却によって穴埋めし
ているのが事業所経営の実態であり、その分キャッシュフローは伸びないの
である。営業職一人当たりの新規契約獲得件数が増えないと、いずれ赤字経営
になるのは明白である。

俺の一月の株の成績

プラス５０万

おまえら、プギャーーーー！！

た、たった50万円ですか？

つまり、営業職を増やすのではなく、新規獲得件数を増やさなければならないのであって
将軍家およびその側近の戦略では永遠に一般社員の年収は上がらない。唯一奇跡が起こる
としたら１９８０年代のバブル景気再来、スーパーインフレを待たなければならない。
しかし良識ある経営者や有識者はスーパーインフレという錬金術師全盛時代の到来は悪魔
に支配された様なものであり、少なくとも同じ過ちは起こさないだろう。

であれば、わが社が浮揚することはあり得ない。道筋としては一つだけ、「警備専業」を
止めて、営業職が大好きな大型売却路線を拡充するなら『商社化』、警備職による労働集
約型を推進するなら「人材総合サービス業」へ進路を定めるべきであろう。またもう一つ
技術立社という方向もあるが、これで大勢の社員を養うにはソニーや松下がもつような
特許や独自開発ラインが無ければ到底無理であり、早晩別社化した方が無難である。
　わが社のような規模で技術立社化するためには、莫大な投資が長期必要となる。それは
社運どころか社命を使い果たしてしまう。やめた方が良い。

わが社の営業戦略が『薄利小売』であることは、前レスのとおり。
外資系金融会社は、まず人手による飛び込み営業(所謂、溝板営業)を嫌う。誤解しては
いけないが、一つひとつお客様を獲得する方法を否定しているのではない。お客様を獲得
するために安易に人手に委ねる方法を「金食い虫」と揶揄しているのである。

事実これだけ上場以来、営業職を増員に次ぐ増員を繰り返しているのに一向に好転的な
成果を見せたことが無い。それどころか、現場において隊長としてはよくやっていた者を
無理矢理営業職に拉致しておきながら、ノルマ未達であっけなくクビにする手法は人材の
適材適所を完全に無視している。それだからこそ、通達博士幹部などという世間の常識
から乖離する人材ばかり管理職に登用される始末である。
ここにも、狂気の何がしという通達博士幹部になってしまった実例があるがの！

営業とは本来、「攻め」と「守り」があり、攻めとは新規開拓であり、守りとは既存客
へのフォローすなわち、わが社で言うところの運用である。そして共に共通する課題が
人材の発掘であり育成であるはずで、組織はその機会を数多く設けるべきである。これ
を怠っていると良い人材は芽生えないし、育たない。詰まる所活力が無くなり衰退する。

欧米では多売手法は『広告宣伝』に注力する。マクドナルドの例も同様である。店舗の
立地条件もとにかく目に付き易く、大勢の人が集まるところにこだわりを持ち、客のス
トレスやフラストレーションとなることへの改善を徹底し、そこには一切の妥協を許さ
なかった。そのため短期間で日本全国に知れ渡り、知られると同時に店舗展開を広げた。
この手法はその後コンビニに応用され拡大している。これを拡大再生産という。
　これに対しわが社は知名度は下がり、低迷する業績を克服するために社員の福利厚生
や労働分配率を下げ、さらにコース編成負担を拡大化している、つまり縮小均衡化に進
んでいる訳だ。結局、１件獲得するための労力や一人当たりの獲得件数の増加は見られず
ただ無計画に営業職を増やしているだけでは、増産に結びついていない訳だ。

やはり、温氏ね、辞めろ、無能者という事になる。

薄利多売　薄利小売シリーズ　年始のあいさつに同調してみました。
うちの事業所の元警察官僚風の作文です。

>>662
それって一日の間違いじゃないの？
それとも丸1つつけ忘れ？

>>667

一日じゃないよ
１日張り付きでやんないから　毎日５分程度
５分×１０日＝５０分

OK?

>>667

種90万からだからこんなもんだべ

一日１％以上の利益出して、10営業日で資産50％以上増やせれば御の字

バフェットだって年間30％なんだし

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜警備員の癖に株の話なんてするなよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　　イベント会場で立ちんぼでもやってろ。　
　　　　

種90ってW
随分勝ち組のハードルも低くなったもんだなW
2000万でやってる俺様はセレブですか？W

わが社の財務状態も大丈夫なのかな？
まぁ将軍家は警察や検察関係、政界に幅広い人脈があるからなぁ。ある程度はもみ消してくれるだろうけど。
ＡＬＳＯＫグループの金脈も怪しいけどな。特にＧＨＱにはどれだけ上納金を献上しているのか？
白日の下に出されたら、破廉恥な流れになって居なければ良いが・・・？
また最近の株価上昇も怪しい金脈や情報操作されていなければ良いが、わが社の経理は内部に居てもさっぱり
訳わからんからな。誰も説明で無いんじゃない、将軍家以外は？
如何？風説流布、偽計取引、粉飾決算、インサイダー取引、脱税ありそうだな。叩けばホコリが出るんじゃない？

マダマダだな。

負け組諸君、株で儲けたって言うのは億単位で利益出せるようになってから語れ。
50万？
消費税かと思ったよw

>>671 >>674

増加率で考えろよ坊や
2000万でやってりゃ10日で1000万稼いでんの
１億もってりゃ10日で5000万稼いでんの

お前ら10日で資産50％UP,
一月で1資産２倍に出来んのか？

年間に直せば何％だと思ってんだwwww
億稼いでからだぁ？
実質時給60万の俺。君ら時給で2000円もいってねーんだよ

やっぱ本当負け犬だなwww

たまたま小銭稼いだ”坊や”が投資家気取ってるんじゃないよ。
コンスタントに勝ちが続くとでも思ってんのか？
せいぜい樹海に逝かないようにな。
あ、樹海までの交通費すら残らないから大丈夫かw

>>676
もうそっとしてやりな。株で1億つくる方法とかの本に書いてあるようなことを言ってる素人丸出し君なんだよ。
実際はライブドアショックで種溶かして頭がおかしくなった可哀想な奴なんだから
生暖かい目で見てあげなよ。

でも綜警生活でで50万儲かればﾏﾝｾｰじゃない？
超勤をｶﾞﾂｶﾞﾂやらなくていいなんて正直うらやま…

株取引の腹いせなら、こっちへ移ってね。↓
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1076421285/l50
　　　　 ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノ
　　　　ミu　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
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　 　　l　 |||u　u ﾉ( ､_, )ヽ u|
　　　　ｰ' 　u ノ､＿_!!＿,.､ |
　　　　∧ 　u　　ヽニﾆｿ　 l　逮捕も　そっ、想定内です。
　　　／＼ヽ 　 　u　　u　/
　／ u 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ
｜　　　　　　　　　　　　　　　　＼
｜　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
｜　　　　　　　＼　　　＼　　　　　　＼
｜　　＼　　　　　　＼:::::　　＼　　　　＼
｜　　　＼　　　　　　　＼:::::　＿ヽ ＿_ ＼ ＿　　　ｶﾞﾁｬﾘ　　
　　　　　　＼　　　　　ヽ／,　 ／＿ ヽ/、　ヽ＿
　　　　　　　＼　　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >　
　　　　　　　　＼　　 || ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿>　　　　
　　　　　　　　　＼　||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>
　　　　　　　　　　 ＼|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )　　　
　　　　　　　　　　　　　ヾヽニニ/ー--'/　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　 |_|＿t＿|_♀__
http://up.nm78.com/data/up046385.jpg

★ライブドアとオウム真理教の類似点
Ｑ ライブドア　　 = オウム
01組織　　　　　　　　　新興企業　 = 新興宗教団体
02風体　　　　　　　社長が肥満体 　 = 教祖が肥満体
03活動　　　　　　メディアに露出　　　　 = メディアに露出
04支援者　　　　多数の株主がいる　　　　 = 多数の信者がいる
05政界　　　　　選挙に出馬し落選　　　　 = 選挙に出馬し落選
06執権　　　　　トップに権力集中　　　　 = トップに権力集中
07意思決定　 少数の最高幹部（宮内、岡本） = 少数の最高幹部（上祐、早川）
08収入　 多角経営（金融、自動車）　　 = 多角経営（ラーメン、PC）
09秘書　　　 社長に美人秘書（乙部）　　　 = 教祖に美人秘書（石井久子）
10話題提供　プロ野球参入とフジ買収騒動　　= 粛清殺人事件と地下鉄サリンテロ
11発覚　　　本社が電撃的な捜査を受ける　　= 本部が電撃的な捜査を受ける
12影響　　　ライブドアショックが世界に衝撃= サリン・スーパーテロが世界に衝撃
13備品　　　　　　　自家用ジェット　　　　= 軍用ヘリコプター
14識見　　　　　　「違法との認識はない」　= 「私は潔白だ」
15側近が不審な死　 野口取締役　　　 　= 村井正大師
16逮捕間近　　　　　自社にこもる　　　　　= サティアンにこもる

騙された君達が負け組みなのよ！！！上場廃止は来月、逮捕起訴は三月だろうね！！

ＡＬＳＯＫにも小嶋が居た？
丘山次長　小嶋悦雄氏。「本社も言い加減にして欲しいですね、まったく！！」
　　　　　　　　　　　「良いんだよ、儲かりゃ何だってよ。」
　　　　　　　　　　　「えーザックリ１．５万円位ですかね」
　　　　　　　　　　　「えっ私、金額言いましたか？目安ですよ目安！！」
　　　　　　　　　　　「誰のお陰だと思ってるんだ、まったく。(バンと机を叩く)いい加減にしろ、馬鹿野郎」
うーん、わが社にも『小嶋』もどきが居たか？こりゃ偽装販売、偽装売上げがあるかもな！！

東京の皆さん、本日は雪ですよ！
やはり今日もピザ屋のバイクで回らなければならないのでしょうか・・・。

はいしばらくはピザ屋バイクで、発報先で動かなくなり手押しズブ濡れ君が出たら、日勤統責がレンタカーを借りる手配をすると思われる笑

・・・・・

・・・・・

・CROのくせに統計解析部門を持たず
・出入り禁止の製薬会社・病院多数
・1ヶ月あたりの自殺者2名
・社長は愛人囲い
・提携先はこれまたバカのアグレックス

と・・・救いようがありません。皆様の情報を求め、自殺により
亡くなられた方々のご冥福をお祈りしたく思います。製薬関係の
皆様・・・情報求む！

天下りナンバーワン会社の軌跡は変えようのない事実でありますが、
不祥事を起こしてクビになった人材と知りながら受け入れ、
重要ポストに付けるやり方に誰も反論できないところに腐敗の一端が見える。
「優秀でモラルの高い人材を集める」ということになっていれば良いのだが、
ｋキャリア官僚で不祥事を起こした人材が高待遇で普通に居るから驚く。
世間を大きく騒がせた事件の時に、温泉ホテルで酒席を設けてた本部長とか。
www2.cc22.ne.jp/~hiro_ko/2-71niigata.html
一般に、天下り人材はキャリア制度によって誤ったエリート意識を持っているために、
お役所よりもお役所化した社風にどうしてもなってしまうから良くないのであるが、
社長が官僚一族ですから連鎖はとまりませぬ。

一般社員もﾘｯﾊﾟにモラルが無いけど？オマケに幼稚。
女以外にネチッコイ嫌味な奴とか。

>>687
キ、君イッ！
小○部長に失礼じゃないかあ！w

新潟県警元本部長？

調達部も最初のうちはモラル無いの数人いたけどさ。
そういう人達が全て去った今急激にモラル上昇してるさ。他の模範になるほど

ピザ屋のバイクにもチェーン付けてもらいたいもんだな・・・。
そろそろバイクはきつくなってきました(><)

〇林部長、こんな日は雪見酒ですか、それとも麻雀にしますか？

警察本部長をクビになった彼が高待遇で中途採用され、それなりの人材だったという事実。
そんな事よりも、前科持ちを知りながら採用した会社のモラルが問われている訳です。
悪さしてマスコミで有名になった人を、普通の会社では採用いたしません。
さあ、これを世間や株主にどう説明するのよ。

全日本警備協会のなんばー2
専務理事の深〇君は
元、神奈川県警本部長。
お巡りの覚醒剤隠蔽
で税金の退職金貰って
辞めた偉い人！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜そんなやつでも警備員のお前らよりは優秀だよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　　
　　　　

正解！！ハワイ旅行プレゼント。
野口のつっこみっていつも確信をついてるな

調達部出来た時こわい人沢山いたんすけど！18から入ってくるから22.3になったらある程度の立場になるみたいね

　　　

優秀なキャリア官僚が経営するイヤミな会社だろ？
柔道家で社員の康生さんもスキャンダル起こして大変だってときに
ブルマに見惚れるＣＭなんかさせちゃって
性格の悪い社員が多いんだろうな

性格悪いよ〜ホント。
男も女も陰湿幼稚だから、ストレスが溜る。
まぁ、こんな就職先しかなかった自分が一番悪いんだけど。

東証１部上場企業社員の平均生涯年収２億７千万円。
ＡＬＳＯＫ社員の平均生涯年収１億２千５百万円しかし、年々下降中。
ＡＬＳＯＫ将軍家の年俸１億１千万円しかし、ＧＨＱや他社の持ち株による含み益や金融資産
は年々増殖中。現在情報非公開により算定不能。

下々の暮らしぶりとはまったく違うね。将軍家は海外に別荘をいくつもお持ちだしね。
平民搾取組織だね。

農民一揆でもやるか？

社内報メールというのがあって、電子メールが全社員にバラまかれる

そこで社長は、社員を口汚くののしる内容を巧妙に文章にちりばめる

社長のお人柄が表われますな

早速、春の人事異動の情報が漏れてきた。

批判を承知で言うが、機動隊長やガードセンター、ＳＳ課長しか経験の無い者をなぜ営業課長(支店長)、

次長、支社長に登用するのかね。自分で新規開拓活動や溝板営業での実績も無く行き成り次長や支社長

って本当に適材適所を本社は考えているのだろうか？

そんな無冠の奴らに”ノルマ”、”目標必達”だなど言われてハイ分かりましたと言えるか？

机上の空論ばかり並べて、１年間自分で稼げる実績を把握してから、人に命令して欲しいよな？

例えて言うなら、機動隊長として着任しながら前職はワンポストの常駐のみで、運転免許を持って

いません、という奴に日々の運営管理される気持ちって分かります？？

>>703へ、そのメール内容ここにコピーしておくんなまし！！！

警備契約の解除(解約)手続きの仕方
まず、�@通告文書(告知)を送りましょう。証拠を残すため「書留・配達証明付」としましょう。
�A次に担当者が解約回避の話し合いを求めてきます。ここで色々と言い訳をしてやんわりと解約
やむ無しの状況を理解させ、次に違約金、原状回復費用負担の話題に移ります。ここでも極力
出費を惜しむため言い訳をします。そして帰り際、認印所持を確認して、話し合い内容の失念
予防として「覚え書」に担当者のフルネームと押印させます。

ポイントは、書類でキッチリ意思表示を行うこと。そして会社の社員でも誰でも構わないから、
その意思表示があったことを社員に認めさせ署名押印させること。この２点が大事。

これで原契約の効力が一時停止します。その後この覚書を楯に支配人を認めさせれば、成立となります。
以下ひな型文を掲示しておきます。

●●●警備株式会社　　　　　　　　　　　　　　　　　平成年月日
◎◎◎支社長　　殿 株式会社○○
. ○○営業所長
. 日本　　太郎
契約解除の御通告
拝啓　貴社益々御清栄のこととお喜び申し上げます。
　さて早速ですが、弊社と貴社との間で取り交わしております、○○
警備契約について下記のとおり諸般の事情を持ちまして解除したく、
ご理解賜りますようお願い申し上げます。
. 敬具
. 記

1 ・契約を解除したい対象施設
名称
２・契約の失効希望日
平成○○年○○月○○日　正午
３・解除の事由
　現在の経済情勢において、経営環境の悪化から収支バランスを均衡させるべく
　　経費削減が社運を賭けた命題かつ急務であることから、永年に亘る取引とはいえ
　　やむからざる事態にご理解願いたい。
４・解約金等の取り扱い
契約約款第○○条に規定されている解約金については、昭和○○年○○月から○○
　　年間の取引において、純粋に経営償還は済んでいるものと推察いたします。
　　故に、現状回復に関わる撤去工事費等の経費に止めて免除頂きたく、何卒経済情勢
　　の窮状を鑑みてご理解頂きたい。
５・現状回復希望日
平成○○年○○月○○日までに撤去完了願う。
また、貸与品の返還も同上期日までに完了願う。
.　　　　　 以　　上

　　覚　　書
　株式会社　○○（以下甲という）と、○○○警備株式会社（以下乙という）とは、昭和
○○年○○月○○日をもって締結した警備請負契約書（以下原契約という）を、合意解除
するにつき、本覚書を締結する。　　　　　　　　　　　　　　　　　
. 記
第１ 　下記のとおり、甲の申出により原契約を解除する。
（１）警備対象物件の名称と所在地
（２）原契約の失効期日
平成　　　　　年　　　　　月　　　　　日正午
第２ 乙は、前１条に設置した警報機器等を下記の期日までに撤去し、現状回復を図る。
　　但し、撤去に要する費用は甲の負担とし、保証金から相殺するものとする。
平成　　　　　年　　　　　月　　　　　日迄
第３ 乙は、原契約中に示される違約金条項について、甲との永年に亘る取引の実績と
　　現在の経済情勢に鑑み減免措置する事で合意する。
第４ 乙は、甲より預託を受けている鍵などすべてを、前２条の期日までに返却する。
第５ 甲及び乙は、原契約解除に関し、本書に定めたものの他は、互いに相手方に対し
　　何らの債権・債務のないことを確認する。
上記締結の証として、甲・乙記名捺印のうえ甲が原本、乙は複写控を保有する。
平成　年　月　日
甲・
乙・【ココに社員の署名押印をさせること】

この前電話で引越しするから解約したい、と申告しても営業マンが中々来なかった。港区だけどね。
それでどこへ連絡すればいいのやら、もらった名刺の連絡先は変わっているし、担当者は退職済み。
で、ガードセンターに連絡したけどこれがたらい回しにしよるは、返答が来ない。
それで弁護士に聞いたら、何とか協会に問い合わせて前レスの方法を教えてもらった。

これだよ早かったよ、郵送して一週間で決着。その前の電話連絡では１ヵ月掛かっても進まなかったのに。

客の立場から言わせてもらうと、ネガティブな話題には物凄く逃げ腰になるね。
逆に言えば、それだけ客の立場を分かっていない、客のフラストレーションを
交わす研究を十分出来ていないと言うこと。客商売に対して接客業並みの
こだわりや妥協を許さない強い姿勢が感じられないと言うこと。安易に間繋ぎ
処理に陥るところが客としては悲しい。
お客様相談室に相談しても未だに回答が来ないところも、ただ謝意するだけでは
情けないよな。
つまりは、安かろう悪かろう、なのかな。
このスレ、客としては、よく読ませて貰っていますよ。
ＡＬＳＯＫのＨＰより会社の事がよく分かる、大変重宝してます。

709
おいおい、708はｾｺﾑｽﾚのｺﾋﾟﾍﾟだぞ。笑わせるな。

解約文書作りはセコムにご教示賜りました。来月からセコムユーザになるもので、
１０年間お世話になりました、お元気で！！！

>>711
マジでいい選択だよ

あ

>>711
ここで、あえてテックに行くのもまた一興かと。JA大阪の
ATMやられてたね。

マジで退職しようと思ってます
上司に話を切り出す時にどういったタイミングでやるのが良いですかね？

温氏ね！

かしこまりながらも心に芯を持って話を切り出せばいいんじゃないでしょうか？
でも理由を答える時は、はっきり胸を張って言って下さい。
理由も会社に対する不満を言うのよりも、やりたいことが決まったと言えば会社側も引き止めにくいでしょうね。
あとは考え方の問題ですよ。
会社側に雇ってもらっていると思うから切り出しづらいだけで。
悪い言い方かもしれませんが、自分が食べていく為にこの会社で働いていただけで、会社を支える為に働いていたわけではないと思うのはいかがでしょう。
どんなに嫌いな会社でも退職を切り出すのは精神的につらいと思いますが、その気持ちをずるずる引っ張るとさらにつらくなってしまいますから…

>>717氏
貴重なご意見感謝致します。
時期的な後ろめたさも相俟っての悩み所だったので困っていたので助かりました。

シリーズ「やえざくらメール２００５」上様からのお言葉
�@【 株の売却防止策 】
　会社を安定的に運営するためには、安定株主が多いに越したことはありませ
ん。
　そういう意味で最も安定株主となり得るのは社員の皆さんですが、持株会に
入っていても、自由に持分を出して市場で売ることができるので、会社として
は一寸心配ではあります。しかし、そうは言っても、縛りを作って、在職中に
株を引き出して売ることを禁じることは法律的にもできませんし、株式を上場
したということは、それを認めるということなのです。
　ですが、実は、一つだけ社員の皆さんが株式を売れないようにする合法的な
方法があるのです。
　それは、インサイダー取引の禁止を逆手に使った方法で、「重要情報」をど
んどん朝礼等で社員に流してしまうというやり方です。社員は、インサイダー
取引になり得る重要情報を知っていることになるので、社員から株の売買の申
請があっても、総務部としてはＯＫを出せなくなってしまい、結果として社員
は株を売れないことになるのです。
　もっとも、1万3千人の社員が皆知っているような情報は「重要情報」となる
のか、また、しょっちゅう「重要情報」が公然と飛び交っているのは健全な会
社と言えるのか、という問題はありますがね。
　それはともかく、皆さんは我が社の安定株主としてできるだけ株を持ち続け
るようにして下さい。

→だったら「警備専業」を止め総合サービス企業への転身と「労使対等」対話
のための労働組合を作れ。

�A【常識】
　株式の上場を機関投資家に説明するためにイタリアへ行った時の話です（こ
れをなぜかロードショーと言います）。
　ホテルの別の部屋にいる同行者に電話しようとして備え付けの利用案内を見
たのですが、ホテル内での電話の仕方が全然掲載されていません。仕方なくフ
ロントに電話して、架電の仕方を尋ねたのですが、係りの人は、当たり前のよ
うに、「相手の部屋番号の前に２５を押して下さい」と言います。
　そんなら最初から案内に書いておけということですが、ホテルにとっては、
ホテル内で電話を架ける場合は最初に２５を付けるのは「常識」であって、一々
書いておく必要はないということらしいのですが、何とも人を馬鹿にした話で
す。
　しかし、これは我が社にもよくありそうな話ですな。綜警の社員にとっては
「常識」であっても、部外者、世間では全然常識でないということは多いので
す。私も最初は、我が社の社員が「上番、下番」、「補職者」、「コスモ」な
どという言葉を部外者に平気で使うのを見て、相手は何のことか分からないの
に何とも常識のない輩かなと驚いたものです。
　そういう独りよがりなことをしていると、一流企業と認められませんので、
お互いに注意しましよう。
そのイタリアのホテルでは、部屋に備え付けの金庫に貴重品を入れたところ、
鍵が開かなくなったりで、さんざんな目に遭いました。

→ならば誰の目線の『常識』か？株主、お客様、警察、従業員？言うは易しで
行なうは難し。本当にそう思うならばお上にも毅然とした態度とれますか？

�B【実力主義】
　よく、欧米の会社は実力主義だと言われていますが、こういうことをあまり
真に受けると間違いを冒すことになります。
　外資系の会社を渡り歩いた人に聞いたところ、「実力主義というのは、実力
があればボスに嫌われても会社を馘首にならないということであり、実力で昇
進するという意味ではない」とのことでした。
　欧米の会社というのは、ある程度以上のポストになると、上司の好き嫌いで
人事等が決まるのが当たり前で、人間的に嫌いとなると簡単に馘首になるので、
上司に対するゴマすり、イエスマンは、日本より露骨だそうです。しかし、気
に入らぬ部下であっても、実力があって実績を上げている場合には下手に馘首
にすると、訴訟に持ち込まれて、「こんなに会社に貢献しているのに馘首する
のは不当である」とやられて負ける可能性があります。したがって、そういう
実力のある部下は簡単には首を切れない、その意味での「実力主義」なのだそ
うです。
　既に同趣旨の内容が書いてある本も出版されているそうですが、直接外資系
の会社の人から聞いたので、真実味がありました。
　ありがとうの精神からしても、我が綜警をそういう会社にしてはなりません。
私も、公明正大にして自由闊達、さらに上下の意思の疎通がよいという会社に
するよう努力しますので、幹部の諸君もその意を体してください。

→その為には『階級』が邪魔ですね。上下の意思疎通を良くするためには、階級
で守られるだけの幹部は不要ですよね？落ちる幹部があり、上がる幹部があって
こそ実力主義ですよね。

�C【報酬の従量制】
　先日、東京研修所で役員が合宿をして勉強会をした際の話です。
　検討会が終わり、汗を流そうと真っ先に風呂に入ったのですが、後からどや
どやと役員達が入ってきたのを見て、驚きました。要するに、中年肥りを通り
越してカバの群が入ってきたみたいなのです。カバの一人を掴まえて、「君は
何キロある？」と詰問すると、さすがに気がとがめるのか、「はっ、○○キロ
です」とどうみても過少申告の数値を言います。
　肥りすぎは、健康上絶対にマイナスであることから、アメリカでは、「己の
体重も管理できないような者には、人を管理できるはずがない」と言われてお
り、適正体重を大幅に超過していると、管理者としては不適と見なされるそう
です。
　そこで、役員達に、「今後は、役員報酬は体重に応じて支払うことにしたい」
と言ったら、「それでは重いほどたくさん貰えるのですか」などとあまり真面
目に考えていないようです。もちろん、反比例ですが、今後、昇任試験の際に
肥りすぎを減点要素としたら、少しは我が社の管理職もスマートになるかなと
思っています。

→ある意味同感。しかし人を風貌で論評するのは日本人として蔑視しているね。
古来、日本には心技体、心を磨き技を修練して体を作る。完成した体は剛よく
柔を絶ち、老いても柔よく剛を斬る。また日本武道においても著しく細身では
寒い冬での戦に使えず、太からず細からず重いのが良しと言う。
つまり、それなりの地位に在りながら役割(仕事量)が少なすぎと言うことで
ありつまる処、社長の人使いが有意義ではないと言う事になる。自分自身に
唾を吐くとはこの事ではないのか？

�D【大卒と企業幹部】
　東大卒の幹部が多くなったら、その会社の株は「売り」だ、という話があり
ます。
　その理由は、有名大学に入るためには、試験で出された質問の意味を早急に
読み取って、それに合った回答を素早く見つける能力が必要であり、そういう
「技術」に最も長けているのが東大生ですが、現実の企業活動では果たして既
存の考え方の中に回答があるかどうかさえ不明なことが多いので、頭の固い東
大卒には十分に対応できない、特に現在のような変化の激しい時代には向いて
いないということです。
　したがって、これは別に東大卒に限らず、有名大学卒業者全般に通じること
で、受験競争の弊害を示したものとして、また、企業における幹部の資質とい
う点において、なかなか含蓄に富んでいます。
　ただ、現実には個人差があるので、必ずしもその通りではありませんし、そ
もそも、自分の仕事における問題点が何であるかを正確に理解できないような
レベルの者については、それ以前の話ということです。

→意味が違うと思うな。企業と幹部職の評価はあくまでも『結果論』でしょう？
何を行ない、どうなったか？何をしようとし出来たのか、出来なかったのか？
つまり人を評価する物指しは信賞必罰であり、組織の価値は主体的な集まる人の
考え方と数字でしょう。学歴や試験技術は関係ありまへんがな。

�E【生活の痛みについて】
　今後、支社の幹部等にはできるだけ若手の優秀な人材を登用したいと思いま
すが、その点に関して、後輩の警察本部長の話を思い出します。
　彼は、自分が警察本部長をしている県では決して独身者を課長など「長」の
つくポストにはつけないと言っていました。その理由は、「最近は、優秀な
若手の独身幹部が増えているのは事実ですが、彼らを、『長』にはしません。
なぜならば、結婚して妻子を養うようになってこそ、家族持ちの部下の『痛み』
が分かるようになり、適正な人事管理ができるようになるからです。
それに、妻子がいてこそ、本当の責任というものが分かるようになりますから」
ということでした。
　差別にもつながるので、我が社ではそういう考え方は取りませんが、若干、
考えさせられました。

→この思想は明治の英傑、三菱を創った岩崎弥太郎と同じ流れであり納得いく
点がある。しかし、彼はそのためにはまず、「社員となった者には家を興させ
、大切に使え」と言っている。つまり一度、社員として雇い入れたら終生見放
さず面倒を見る、と言っているのである。ＡＬＳＯＫで全員定年まで勤められ
、終身雇用制度を死守できるのだろうか？ある意味、官の思想と言うことだね。

�F【叙勲について】
　春の叙勲がありましたが、これについて質問されたことがあります。
すなわち、勲１等とか勲２等とかはどういう基準で決めるのかということです。
　最も分かりやすいのは、中央省庁関係でして、大臣をしたら勲１等、事務次
官だったら勲２等、本省局長が勲３等旭日章、地方局長が勲３等瑞宝章という
ように決まっています。もっとも、実際の叙勲の場合には、退官後にどういう
公的役職をしたかということなども加味されるので、必ずしも新聞に書いて最
終ポストのとおりの等級にはなっておりません。
　それでも、ポストに応じて自動的に勲章が貰えるわけで、一部に、
「遅れず、休まず、働かずで無事に勤めたら勲章、なんて怪しからん」という
ヤッカミも出てくることになります。
　当然、我が綜警は、こういう叙勲のトコロテン・システムとは無縁でして、
ポストに関係なく、真に功績のあった者のみが評価されるような組織にしてい
くことにしています。

→警備司令以上は現実的にトコロテン・システムだね。あちこち鉢植えの様に
転勤して課長職の荷が重いなとなれば、自動的に関連会社に出向。わが社の
階級とは相撲の横綱扱いになっている。相撲でも大関以下は角番、陥落がある
のだから一定の職能が発揮できなければ、当然降格しても良い筈である。
本来給与算定の重要な基準である階級は、評価が悪くなれば降格し良くなれば
昇進するものでなければ活性化するはずが無い。
江戸幕府８代将軍吉宗も足し高の制を入れて、管理職の固定化を改め昇進の
門戸を広げる改革を行なった。警備先任長から警備司令長に至るまで年々固定
化が進んでいませんか？

�G【 初詣には正装で 】
　元旦と２日には神社等に初詣に行きました。
　私は宗教的にはキリスト教徒ですが、あんまりそういうことは気にしないの
で、毎年、正月３が日には神社仏閣に行きます。ここ２年ほどは銀行等への年
始の挨拶回りで行けなくなりましたが、それまでは仕事始めの日には靖国神社
に会社代表で行ってお祓いをして貰っていました。
　今年は千束八幡、大宮八幡、拝島大師などに行ったところ、結構、本堂など
には大勢の参拝客が並んでいましたが、それにしても、最近の初詣の人は気楽
に普段着で参拝に来ますな。昔は、それなりの格好をしたものですが、今は威
儀を正して来る人や晴れ着の女性などは殆ど見掛けなくなりました。お賽銭も
１００円玉や５００円玉程度で多いようです。しかし、本当に神様にお願いを
するならば、それなりの改まった格好をして、お賽銭も然るべき額を出すべき
です。ラフな格好でお賽銭も少額というのでは、神様の方でも馬鹿馬鹿しくて
そんな人の願いなどいちいち聞き入れる気にはならないでしょう。
　我々の営業の方も同じで、本当に契約して貰おうと思うならば、お客様の所
へ行くときには然るべき格好をするとともに、お客様にとってメリットとなる
ものを持って行くことが必要です。
　私ですか？信じていないのともったいないのでお賽銭は出しません。

→これは教育制度の問題でもあるね。支社長によって神棚を置けという人とそ
んなものを経費で買うな、という人がいる。どちらが良いのかは若輩者の平凡
な知恵では想像がつかない。しかしハッキリ言える事は第二次世界大戦の後始
末によるところが大きいと思う。また、戦時中を生き抜いた人は「戦争を終わ
らせた世代」であり、戦後生を受けたものは「戦争を始める世代」となる。
北朝鮮拉致問題や靖国参拝問題を見て喜怒哀楽の内、『怒』を最初に感じる人
は同胞の少数派？それとも多数派？

とりあえず、駄目だし付きで掲載しました。
また２００５、２００６版編集でき次第公開しましょう。

↑ヒマなのか？お前なら理想の会社が創れるだろうから、起業しろよ！副社長ならやってやるぞ！

種金できるまで、面従腹背でお勤めいたします。
今日は僻地隔離コースなので独り寂しく２ちゃんねらーで時間を潰してます。

副社長という肩書きだけの一社員でどうでしょう？

相変わらず社長としての『器の小ささ』を感じさせる内容ですね。

特に持ち株の件に関しては本末転倒。

結局何が言いたいのか、何をしたいのかハッキリしない、最悪の内容ですね。

そもそも安定株主を定着させるには、財務面や収益面が良好であることはさることながら

その会社に『夢』があるかどうかも重要なファクターとなりうる。

この文章（>>719）で言う安定株主＝社員となるのだが、ではこの会社は社員に夢が持てる環境や制度が整っていると言えるだろうか？

私は退職組みだが、基本的には綜合警備には感謝をしています。

だからこそ、社員が『夢』が持てる様な会社にしてほしいと思う。

もっと装備品に気を使ってほしいな。
制服の古いのをまわすなよ。新品が着たいよ〜

かっこいいザビエル防刃衣を着たい。

732
俺なんて警笛の中古だぜ
マジ信じられねー
使えるわけないじゃん(-.-;)

>>703-727

これが将軍様のお言葉か？確かに穿ったものや左右にブレているのもあるな。
ほーこれがＡＬＳＯＫを率いるトップの考え方か？

でも、こんなに内部情報が漏れて良いのかね。風通しは良いかも知れませんが・・・？

一部上場企業の社長が書いたメールと信じる人はいないでしょうね。

内部情報に程遠いネタにしか思えない。

アハハ・・・

もう戻れないよ どんなに懐かしく思っても あの頃確かに楽しかったけど それは今じゃない

思い出している いつも不器用な幕の引きかたをしてきたこと

君は何処にいるの？ 君は何処に行ったのか 遠い旅にでも出たんだね 一番大切な人と


もしも私から何かを口にしていたのなら

終わりがみえてる はじまりなんかじゃなかったはずだね

泣いても欲しがる子供のようには なれなくて精一杯のサヨナラ


そして歩いていく ひとり歩いてみるから 君のいなくなった道でも光照らしていけるように


人は哀しいもの？ 人は哀しいものなの？ 人はうれしいものだって

それでも思ってていいよね


そして歩いていく 君も歩いてくんだね ふたり別々の道でも 光照らしていけるように……

本当にバカ社長です
ありがとうございました

ねたでしょ？ネタだって言ってよバーニィ!!!

アカウント作るのも確か稟議いるから、警備してる奴は知らない奴が殆どかもな
警備員なんて何故やる？まず服装がダサイ 恥ずかしくないのか 理解に苦しむ
ただ上場企業だけあって給料はいいけどな 警備なんてドカタと同じ扱いなんだから本来
日給8千で交通費、賞与無し位が普通 替えなんていくらでもいるからな
この会社で有望なのはH10〜H14入社の本社勤務社員まで

もうすぐ使い者にならない司令補は主事補となります。
おめでとうございます。ちなみにボーナスは３分の１になりますから
しっかりと覚悟をしておいてくださいね！
クビにならないだけ、あたたかい会社ですよ。

警備員、特に機械警備業は運用を担う機動隊員と待機所や情報伝達等基地局の仕組みが会社の財産で
その充実が会社の事業拡大に比例しなければならない。上場前から居る社員達は思い出して欲しい、
将軍家は上場の理由として、間接金融から直接金融への転換は時代の要請であり、社員の福利厚生や
膨大な設備投資を円滑に実施するためにも直接金融が必要と判断した、とあったが現実はどうなった
か？公約とはまったく逆に推移しているし、そもそも最近「機械警備業」は株式市場に合わない、
ミスマッチではないか？と思い始めている。と言うのもホリエモン事件の反省ではないが、わが社は
警備業専業が大本営方針。と言うことは、わが社の株価＝機動隊員の価値となる訳だ。
機動隊員の値段が１株(１隊員)が２千円弱というのは、寒くないだろうか？そして株価の安定や好業績
維持のための経常利益の我武者羅な確保は、非常に無理をしているように思う。

このまま、株式上場で会社を経営するならば「警備専業」は効率が悪いと自己観照する。
上のレスでも言われているが、もっと効率の良い事業の立ち上げが急務ではないのか？
凶悪な犯罪や種々のトラブルに見舞われやすい、リスキーな業務を主な扱いとなる機動隊警備員。
警察、消防や自衛官のような殉職による名誉や遺族保障もなく、他人の生命身体財産をわが身を
奉げて文字通り死守する”業務”がこれほど軽くて安いものなのだろうか？


やえざくらメールの社長や幹部の寄稿も、そのことに重みも、まして社会に対して正当にその意義を
訴えて弁護してくれる、或いは擁護しようと活動してくれる者など居ないし。よく悪政批判に「他人
の命ほど安いものはない。」という、まさに将軍家も同じ事を行なっているのではないのだろうか？
我々の敬愛する執行部はホリエモンとは違う、と言い切れるだろうか？私は自信がなくなったね。
そろそろ退職し、転職しようかな？

辞めようと思ったら行動しよう。転職なんて簡単だ。
今が底辺だと思えば後は上に昇だけ。
休暇と給料を一遍に引き揚げる事など造作もない。
当然自分も辞めます。

バカ司令補が多すぎる。
しかし上司受けだけは良い。
１０歳も離れた新任営業課長に使われる使われる。バカじゃねーの
とびきりの笑顔で｢はい！｣
口からでるのは部下の悪口ばかり~ そこまでして自分だけを大切にして
自分だけは残りたいのか。
そうして部下を一人も育てられず、二十年余り会社に居座りゃあ充分でしょ。
最後の希望をかけた司令試験も面接で落とされたことですし、
あんたこそソロソロ連盟にいくべきでしょう
早くそのポストあけて下さいよ。
Ｔ元よ
あんた太りすぎで醜いって。
見せかけだけのいい人こそたちわりーよ。
そろそろ五十近い十年超えて司令補な奴はスタッフへ職変だよな
課長代理おまえには無理
ばーか

おめーら、長文ばっかかくなや

読みづれーだろ

短く簡単に書けよ

モテる呪文を教えてくれ！

…

誰が一番悪いのか…

限りないよね

３月で退職します。

春の人事っていつ発表？？

しかし、毎年年収落ちてるよ
昨日給料明細に紙がはいってたが
哀しいよなー改めて確認すると

>>742
そうだな、このまま機動やっても餓死しそうだし、事件に巻き込まれて『殉職』するのも
本意じゃないし、その前に『転職』した方がだんだんマシに思えてきた。

茹でガエル理論ってやつだよな。池の水に温泉が入り込み、だんだん温度が上がっていく
が湯になってからは一匹も入ろうとしない。井の中の蛙、大海を知らずってとこだな。

民間企業で殉職したって保険出るだけで会社は『ご苦労さん』と言って結局忘れ去られる。
２階級特進なんて、旧大日本帝国軍の古い考え方だもんな。今じゃアメリカもイギリス等
先進国の軍隊も警察も生存功労者に２階級特進をどんどん出しているもんね。

本当に株価＝隊員の値段と考えたら馬鹿馬鹿しくなったよ。たった２千円弱じゃね。命張る
甲斐なしだよ。やっぱ三末で辞ーめよっと！！！

【ﾚｽﾞ画像流失】女子高勤務の女性教諭のＰＣがWinny（キンタマウイルス）に感染し教え子の女子生徒とのレズプレイ画像が流失
http://aa5.2ch.net/test/read.cgi/nida/1130995497/l50

また、おっさん釣りか？

有利子負債700億円って返済できる額なのかねぇ。

>>756
それ以上の資産がある事になってるから一応大丈夫でしょう。
CDやATMの自社運用が増えれば当然借金も増えます。
サラ金会社が業績が良くなると債務が増えるのと同じ現象。

それよりも、退職給付引当金がここ数年で激減してるのはなぜ？
まさか退職金制度の改悪が原因ですか？財務に詳しい方教えて！

ものすごく社員に取ってマイナス

>>758
やっぱりそうなの？？
代行返上も関係してるのかなとは思うんですが、
退職金制度の改悪で会社にどれだけプラスになったのかも
気になります。

>>756
警送部門の運用資金じゃね？
だとしてもただのバカだよな。
銀行の仕事するために銀行から金借りてんだから。
利息分銀行の丸儲け。

稼いでも、稼いでも・・儲けても、儲けても”ＧＨＱへの上納金”と”取引銀行との債務”の
返済に逼迫させられ、株主への好業績報告、なかなか売り上げが伸びないのに増収増益を搾り
出さなければならない環境下で無理に無理を重ねているのは、社員であれば誰でも感じる空気

で、負債７００億はかなりの借金だと思う。まずこの借金のほとんどは警送事業だが既に警送
事業では返済不能になっている事実がある。だから常駐みたいに別社化したいのに出来ない理
由が如実にある。このままジリ貧だと三重苦(利益、配当、負債)でキャッシュフローは限り無
く赤の字を積み上げて行くんだろうな。

　それから、朝礼で支社長が２ちゃんねるにカキコする馬鹿がいる。文句があったら直接俺に
言え、と怒鳴っていたが一兵卒の意見なんか封殺するくせに、よく言うよまったく。
下手なこと言ったら、虐め倒して辞めさせるくせに。ＡＬＳＯＫは昇進することはあっても
陥落することは無いからね。少なくとも司令補以上は陥落制度創らないと風通し良くならない
だろうな。

年収６０万ダウンです。
本当にありがとうございました
温氏ね！

ホリエモンのことやたら批判してるけど、結果が出てから批判しても単なる追認じゃねーの。

他人のこと批判する前に、わが社はどうなのよ？毎年々、社員株主に誤魔化しの減給通達乱発

してよ！！ハッキリ言えばいいじゃん「今年は売上げが伸びませんでした。だから皆さんの

給与を以下の通り減額します。」とね、一いち不公平改善だの、不平等感解消だの言い訳関係

ないよな。年収減っているのは純然たる事実なんだから！！

あっ、これって社員株主への虚偽説明で株主代表訴訟案件になるんじゃねーの？？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜そんなに嫌なら転職すればいいじゃん。
　　　　＼ Д　／ 　　　　俺は屑だから転職できないけど、お前らは優秀なんだろ？
　　　　

>>727
『減給されたので、ソープを月一にした…』迄読んだ

野口の言う通りだ！優秀な奴は転職しろよ。俺より優秀な奴がいると俺が昇任でないからさ！

自浄改善を期待するなら>>719で上様が言っておられるとおり、内部情報をどんどん白日の下にさらして
世間の外圧世論を期待しましょう。という事で第一陣、

タイムカード等による労働時間の適正な管理について（通達）
　標記について、下記のとおり周知徹底されたい。
記
１　趣旨
　　時間外勤務の労務管理については、３６協定の遵守およびサービス残業の撲滅等、細心の注意を払う必要があり、タイムカードまたは出退勤管理システム等
（以下「タイムカード等」という。）による出勤・退出時刻の管理徹底を指導してきたところである。
　　しかし、人事部が全国事業所の管理状況を確認したところ、一部不適正な管理を実施している事業所が見受けられたことから再度徹底を図るものである。
２　不適正な管理例
（1） 終業時間後、タイムカード等を打刻したあとに業務を実施している。
（2） タイムカード等を、本人ではなく他の者が打刻している。
（3） タイムカード等の打刻時間が終業時間後（１９時以降）であるにもかかわらず、時間外勤務の申告および計上がなされていない。
（4） タイムカード等の打刻時間と時間外勤務申告書兼命令書（以下「申告書兼命令書」という。）の時間および勤務実績個人表の計上時間に相違がある。
（5） 管理職でタイムカード等を打刻している事業所と打刻していない事業所がある。
（6） 未だにタイムカード等の設置がなく、出勤・退勤時刻の管理がなされていない。
３　管理上の留意事項
（1） タイムカード等による管理は、労働時間の適正な把握のために実施しているものであることを認識すること。
（2） タイムカード等により時間管理をしているにもかかわらず、これを不適正に運用している場合は、故意と判断されるものであること。
（3） 管理部門において時間外勤務を命ずる場合は、必ず申告書兼命令書を記入させ、タイムカード等の打刻時間および勤務実績個人表の計上時間と照合すること。
（4） 現業部門においては、勤務日誌等の基礎資料と照合する等して管理すること。
　　　なお、タイムカード等により管理できる場合は、タイムカード等を使用しても特に問題はない。
（5） 業務以外の理由で社内に残った場合は、その理由をタイムカードの打刻用紙等に記録すること。

タイムカード等による労働時間の適正な管理について（通達）

４　管理職の取り扱いの統一
　　警備司令補以上（相当職およびスタッフ職で参事、主事、主事２、主事補、主事補２を含む。）の管理職については、労働基準法上、時間管理等の拘束を
受けないものであり、通常タイムカード等による時間管理は必要としない。しかし、当社ではその取り扱いが不明確であったことから次のとおり統一する。
（1） 管理職については、タイムカード等によらず、出勤簿を使用する。
（2） 別勤務手当および深夜手当は、届出書等で申告させる。
（3） 実施日：平成１６年１月１日から
５　その他
（1） タイムカードを未だに設置していない事業所は速やかに設置すること。
（2） タイムカード等による時間管理において、不適正な運用を実施している場合は、即時懲戒等の処分の対象とする。
（3） 長時間労働は、慢性疲労による労働意欲の低下および健康障害等の要因となるものである。よって、過重労働による健康障害防止に努めること。
（4） ３６協定違反者をみると、一部の特定者が違反している。これは、時間外労働の均等化が図られていないことが原因と考えられる。
よって、時間外勤務の均等化に努めること。

ぬるぽ

ひゃっほう！汚物は消毒だぁー！！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(巛ミ彡ミ彡ミ彡ミ彡ミ彡）ミ彡ミ彡）ミ彡)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,从.ノ巛ミ　　　 彡ミ彡）ミ彡ミ彡ミ彡）ミ彡)''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人ノﾞ　⌒ヽ　　　　　　　　　彡ミ彡）ミ彡）ミ彡)'
　　∧＿_∧　　　　　　　　　　　　　　　,,..､;;:〜''"ﾞﾞ　　　　　　 ）　　从　　　　ミ彡ミ彡）ミ彡,,）
√（::■∀■ 　　　　　　,,..､;;:〜-:''"ﾞ⌒ﾞ　　　　　　　　　　彡　,,　 ⌒ヽ　　　η　ミ彡"
|　（:::..､===m==<|::::::ﾞ:ﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　'"ﾞ　　　　　　 ,,・Д彡）彡''"あひぃ〜〜
|_=|:::. |::.　| '　　　　｀`ﾞ⌒｀ﾞ"''〜-､:;;,_　　　　　　　　　　　　　　）　　 彡,,ノ 彡〜''"
　（＿_）＿）　　　　　　　　　　　　　　ﾞ⌒｀ﾞ"''〜-､,,　　　　 ,,彡⌒''〜''"人　ヽﾉ ← >>茂
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"⌒''〜"　　　　　　し（_＿）

苦情等処理について（通達）
　標記について、警備サービス等に関する苦情等を記録する｢苦情等処理票」を定めるので、下記のとおり実施されたい。
記
１　目　的
　　一般または既存顧客からの苦情等（要望、意見等含む）があった場合、その内容を把握して速やかに対応し、お客様の声を業務に反映させることにより、顧客満足度を高め、更なる品質の向上と綜警ブランドの維持を図ることを目的とする。
２　苦情等の定義
　　当社へ寄せられるすべての苦情、要望、意見等をいう。
　　別紙｢苦情の具体例｣参照
３　苦情等処理の基本
（１） 誠実な対応と迅速な処理を心がける。対応を通じて顧客の不満を和らげ当社への
　　理解を高める。
（２） 苦情等の対応は別図｢苦情処理フローチャート｣に基づき実施されたい。
（３） 苦情等処理の一時的対応窓口は次長とする。
４　苦情等処理の手順
　（１）一般または既存顧客から会社に対する苦情等を受けた社員は、その内容について別紙様式１｢苦情等処理票｣に記録する。
　（２）前記の内容に基づき、発信者に対して対応（苦情の解消）を実施する。
（３）事業所での対応が困難な内容については、遅滞なく本社主管部および各事業本部へ報告し、指示を受ける。
（４）事故速報等で関係部署へ報告した事案に係る苦情等についても、｢苦情等処理票｣へ記録する。この場合、速報の写しを添付しても可とする。
　（５）｢苦情等処理票｣への記録は、お客様から受信した事業所で作成し、その内容を掌握する当該事業所へ連絡し対応を依頼する。

荒れすぎ

【機械警備における緊急発報以外の出動に対する料金の徴収に関する取り扱い要領】
《基本的な考え方》
　従来、緊急発報以外の出動については、契約上の当然の権利であるにもかかわらず
料金そのものを徴収することよりも､良質な警備の提供と警備サービスの一貫との考え
から取り扱いが曖昧になり､料金を徴収しない契約先(警備先)が増大し､今日の即応体制
の整備をも揺るがす状況に至った。
また、当社も株式を上場し、ＩＳＯ９００１を取得し、コンプライアンスの観点からも
契約書の内容を履行していかなければならない。
今後は、一層強力な即応体制の整備とＧ対策およびコスト管理の観点から､警備業務請負
契約書に則り原則として緊急発報以外の出動は完全有償化を目指し、下記の要領にて
取り扱いをする。

１ 有償出動範囲
（１）緊急発報以外の契約先(警備先)の〔従業員、もしくは管理下にあるものを含む〕
原因によるもので、次のア〜エに該当する当社警備員（業務委託先警備員を含む）の
出動を対象とする。
ア 誤操作(入館・退館時の操作不良)、イ 警報機のセット・解除依頼、
ウ 建物出入り口の開閉依頼、エ 現場確認依頼等
※契約先(警備先)に事前通知を実施しても、ア〜エ全ての出動範囲の了承が得られ
ない場合は、本社宛上申するものとするが、契約書の第３条（出動料金）を省く
ものではなく、了承が得られるまで継続折衝をする必要があることを十分認識する
こと。
（２）有償出動における処置時間は、原則として現着後、短時間(目安３０分)で終了
できるものであり、事前に処置時間を要する事が明らかな場合は、臨時警備の手段が
確保できる場合に限り引き受けること。

２ 対象顧客
ＳＧＳ、ＨＳ等にかかわらず契約書に「緊急発報以外の甲の要請に基づく警備員の
出動については有償とする」旨が明記されているすべての契約先(警備先)。
また、覚書によって明記されている契約先(警備先)も含む。

３ お客様に対する事前通知
本施策の徹底を図るに際し、契約先(警備先)との無用なトラブルを避けるため､既存
の契約先(警備先)に対しては､必ず事前に別紙「緊急発報以外の出動における出動料金
ご負担のお願い」と別紙「有償出動確認書」を配布するとともに、必要であれば直接
訪問のうえ説明すること。
（１）新規契約先（当社と初めて取引をする契約先）に対しては契約締結前に確実に
説明を行い、了承を得ておくこと。なお、その結果は、警備診断書の「セキュリティ
アドバイス」欄に記載する。
（２）移管物件については、受注窓口事業所が責任をもって契約先(警備先)に説明
すること。
（３）連盟会社には別途本社から文書にて連絡するが、契約先ごとの有償(料金含む)
・無償や請求方法等については、受注窓口事業所から書面にて連絡すること。

４ 覚書の締結
（１）了承を得られた契約先(警備先)に対して、必要により付紙様式を参考にし「覚書」
を取り交わすこと。
（２）受け入れ物件については、受注窓口事業所と調整し、原則受注窓口事業所が責任
を持って締結すること。ただし、運用事業所が締結することが望ましい場合には、書面
にて運用事業所に依頼すること。

５ 出動料金
出動料金については、次のとおりとする。
全社一律　３，０００円(税別)
（１）現在３，０００円(税別)以上の出動料金で、締結している契約先は、その料金
で継続すること。
（２）３，０００円(税別)未満で締結している場合は、値上げ折衝すること。

６ 請求先および請求方法
（１）契約先(警備先)から出動要請があった場合その都度請求すること。
※警備料金が四半期・半年・年払いの場合も同様とする。
（２）警備対象先のテナントから出動要請があった場合テナントは当社の契約先当事者
ではないので、原則的に要請を受諾しないものとする。
ただし、契約先とテナント間に契約やルール等が存在し、請求先や請求方法が定め
られている場合はこの限りではない。
なお、テナントに対する説明の必要性がある場合には、契約先の了解を得て、
積極的にこれを実施し、トラブルの防止と出動料金の未回収とならぬように努めること。
（３）請求方法については、受注管理システムでの事務フローに則り実施すること。
一部割愛
９ 特記記入等の取り扱い
入力例
例１：無償　←　(本社上申で承認を得た警備先)
例２：記入無し　←　一律３，０００円の警備先
例３：有償(５，０００円)　←　３，０００円以外の警備先
例４：継続折衝中　←　３９期中には了承が得られる警備先

通達を掲示したが、労務管理にしても有償出動にしてもこのとおり出来ていない。
つまり出来もしない通達を頭上からヒラヒラと降って来ているだけである。

労務管理では未だにタイムカードを設置してくれないし、第一夜勤明けの終業が
本来０９時なのに１０時、１１時になること常なのに隊長は０９時前にタコシート
新しいものに変えて走るようにと、けったいな指示を出す。
また有償出動も複雑な契約形態のテナント要請が多く、結局まとまった調整が整って
いないまま、見切り発車するから”無料”のまま。

本当、幹部が作る文書(通達)なんてこんなものよ、現場を纏め上げる事が一番大事な
ことなのに書類の体裁に拘って無意味な事この上ないよ！！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜あんまり派手に書くと告訴されるぞ。
　　　　＼ Д　／ 　　　　大丈夫か？
　　　　

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜愚痴程度でやめといたほうがいいぞ。
　　　　＼ Д　／ 　　　お前が心配だ。
　　　　

賢い解約の方法ってお互いに教えあうものなの？
セコムはＡＬＳＯＫ逆もしかり？

通達文書まで開示されるとは？
見られると、色々やり難くなるぞ。まぁ苛立つ気持ちは解らんでもないが！！
>>779
お互い、異常なほどのライバル敵視しているからね。どちらかというとＡＬＳＯＫ
幹部の方が敵視嫌がらせ作戦をよく使うからな。営業マンの立場からすれば子供の
喧嘩に親がしゃしゃり出てくるオジャマ蟲と言うところだろう。
二匹の蛇がお互いの尾っぽに噛み付いて飲み込もう、という幼稚な戦いだよ。

「将軍様ご乱心…」まで読んだ

文句が多い奴程会社を愛しているというのがよくわかる
俺は愛想が尽きて辞めるけどね

>>780
＞通達文書まで開示されるとは？
様々な企業・団体・公的機関・各種法人・業界・職業・社会事象の裏事情・インサイダー情報を語る板。
あまりにも危ない情報で、ほかの板では取り扱えない情報はこちらにどうぞ。

と謳ってるけどこういう場を提供する管理者にも問題があるのでは？？

電車内立ち小便の小〇君と、
仕事始め当日・懲罰委員会のセクハラ吉〇君。
この二人は今、何をやっとんの？

>>784
こんな所に質問して全うな答えが帰ってくるとお思い？？
周りに聞けよ。ただそいつら晒し者にしたいだけなんだろ？？
笑わせんな

吉○君はあの階級で平機動隊員として頑張ってるよ！

幼稚な人間が多い会社だよね。弱いもの見つけると死ぬ間で踏みつける。
しかし上司が介入すると態度急変する。恥ずかしいとも思わない。サラリーマンだからイエスマンらしい。
あきれた

たしかに、通達掲載は荒っぽすぎでは
将軍ごろくでやめたほぅが

>>785
プロの方ですか？
私も同意見です。

>>789
はい。その○が入ってる名前みたいなの
「フルネームで書いたらかわいそう」とか配慮してるつもりなんですかね。
おそらくそうではなく書き込み者本人の自己都合なんでしょうけどね。

私それ見て誰だか分かってしまいましたからね。

合わせてその人知っている私でも知らないような事実知っているというのは
相当当人達に近しい人間なんでしょうから本人や周囲に聞けばいいですよね。
それともデマ流したいのか。
>>784さん答えてみ

マジでこういう奴むかつく！！

>>784
君が誰なのか大体わかった(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

結局自己中の将軍の下イエスマンの側近が残りそいつらがまた馬鹿幹部を飼育し会社が腐るということか？
まったく
辞めてよかったよ

>>753
確かに同じ仕事を続けているのに年々年収が見る見る下がるのは、間違いなく生活破綻に突き
進んでいるね。また命を張る危険極まりない仕事であることも事実だ。
殉職した時の補償は十分するというが、実際どうだろうか？忘れ去られているし警送や機動で
車の運転出来なくなった途端ポイだもんね。
確かに官は先達の英霊尊重としての法整備もあれば、後進への説明と名誉の遵守がきちんと
謳われている。わが社は、単なる事件事故の一つの記憶で、幹部以上は皆早く忘れたい、に固執
しているもんね。口だけの約束なら小嶋でも出来る。
>>776
ここが一兵卒(士長以下級)の尤も憤慨するところだろう。通達をどんどん乱発しながら『結果責任』を
考察しないと言うのが不条理の極めつけ。司令補以上には通達拒否権でもあるかのように『不作為』と
言う病症悪化の放置による大罪があるのに処分された例は少ない。それどころか通達内容の解釈をめぐり
誤魔化し論争で自分の保身を図りつつ、部下には通達違わ逆手に恐怖政治を行なう。
士長以下には稟議決裁権はない。という事は幹部に責任があるのであって特に司令補の役割不足は目に
余る。支社には「司令補」という階級は要らないというのが真実だろう。
>>783
ひろゆき氏運営の２ちゃんねる問題は『批判板』で論議されているが、一応憲法で保障されている『
言論の自由』という意味ではあっても良いんじゃないの。週刊誌でも芸能人のにゃんにゃん話やガセビア
など金とって売るビジネスも在るんだから。
　ただし一言、東京地検特捜部は２ちゃんねるチェック班(ネット番)が居る事を肝に銘じて、ネタの提供
をよろデス。あんまり内部情報を垂れ流しにするのは・・・・・・ね。

784の吉崎＆小石なんて釣り用の餌じゃねーか。
しまいにゃ784が誰だか判った、なんて書きコンでる輩までいやがる。
だったらそいつの所属部所くらいは暴露
したれや。
揃いも揃って釣られまくりやがって低能社員の集まりだな。

殉職したら三千万って言ったのに書類みたら一千万って！高校の時、王さまゲームで出来た子も春には三年生！勘違いすんなよ！子供と私の為に早く殉職しろ！

鬼嫁？？

↑そいつと知り合ってからね全てを聞けば納得するよ

>>796＝>>798
VIPPERさんによると。

800get!!

ホリエモン批判ばっかしてねぇ？幹部連中。あんな会社じゃなくて良かったね、とか
強制捜査入るような幹部の会社になったらオシマイだったね、とか他の支社さんでは
どうよ！！

ALSOKの経営陣にホリエモンみたいな知恵（悪知恵とは言え）があるわけ無いっつうの！

>>800
批判も何も幹部連中で何が
いけない事か理解してる奴なんて
１人もいないわけで。

確かに… 同じような事言ってたな
うちの株価下がった とか
事務職捕まえて演説してたな

『会社を支えるために働いているのではない。
自分の生活を支えるために働いている。』

このスレで認識させてもらった。
ありがとう。

わが社の課長職には、
　　　　　　　　　　　　デカ長おらずとも、馬鹿長は至る所に在り、これ事実為り。

馬鹿とは、頭に乗った臣下が専横政治を民衆に畏怖するため、世の中の常識を破壊して
知ら示そうと、陛下に鹿を献じて馬と成さしめた故事から、横暴な卑劣漢を揶揄した
ことから、「物事の道理、本質をわきまえない愚か者、或いは人の上に立つ資格がない
者」を表す比喩。


ホリエモンやオジャマモンの事をとやかく言う前に、お前達幹部は彼等ほど会社の
業績向上に貪欲な姿勢を見せてきたか？とまず自戒して欲しいもんだね。
それと、今は法体系が変わり事後立件、結果責任重視になっている変化を感じている
のだろうか？もし解っていなければ、いづれ手錠掛けられる幹部が出てもおかしくは
ないよな。

http://www.bannch.com/servlet/bbs/44757
貴様ら、陰気な2ちゃんねらーなんか、この掲示板の奴全員でブッコロス

どこかの電工でウイルスが発生してるんだってよ
気をつけろよお前ら

えんがちょー！

>>804
そのとおり

HS7はよくてHSX7は書いちゃダメ？

今日馬鹿課長に退職を報告した…形ばかりの引き止めのあと早く引き継ぎするよう言われた、

年休消化は権利ではないから早めに退職してしまえといいたげだった

もちろん全て使うが…

おい馬鹿課長

この前退職した事務が年休完全消化したときはニコニコしながらまた子供が生まれたら遊びに来なさい……
このさはなんなんだ


悩んだか決めてよかったよ

>>810
どうせ便所の落書き(某支社次長)だからかいちゃおｗ。

今は辞め時だね。新年挨拶で公方様の幹部宛の訓示を誤解している馬鹿長達が

嫌いな兵隊の整理にお許しが出た、と勘違いしているようだからね。

　まったく自分の足を喰うタコの頭脳しか持たない幹部がはびこった者だねぇ。

三末退職大量計画実施中！！！

先日部下の職場内不倫の証拠をつかんでしまいました。
風紀を守る為、処分してよろしいでしょうか？
自分も監督不行き届きで処分されそうですが、上下に既に知れている事であり、
隠しおおせはしないでしょう。

断腸の思いです。いなくなると当分仕事もきついし・・・

２ちゃんねるのｔｍｐ５サーバーあぼーんの危機らしい。勝手にバックアップよろ！！

あぼーん

板ごとアボーンしまつた。

なぜ？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前ら愚痴ばっかりだな。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

野口君、邪魔。
野糞でもしてろ。

>>820
野口君はね、リアルでは外に出られないから掲示板に
出てきて本人なりにがんばってるニートなんだから。

生暖かくスルーしようw

どうせ初めて作ったAAがことのほかお気に入りなんだろ。
プッ。

どっちを切るのさ？
不倫なんて相手はどうせ総務の女だろ？

○崎支社か？伝統からして。

おまえら、もっと会社の将来について語るべよ。
どうしたら業績上がるかね？
広く意見しろ。

>>823
あっちゃんの辞任

できれば両方だよ。
漏れは依願退職希望だが、どうせ上が判断する。
漏れに決定権は無い。
漏れも処分されそうだが・・・

不倫は犯罪かというとそんなことはない。
何を理由に辞めさせることができるんだ？
労働局に駆け込まれるのがオチ。

だから依願退職して欲しいといってるでしょうに。
職場めちゃくちゃなんですよ、仕事にならないの！
影で乳繰り合ってるんで迷惑なんです。
職場でやってるんですよ。目撃者あり。
まーあとは書き込みませんので・・・どうも。

服務規定違反ね。職場での目撃があれば十分懲戒可です。
でも、懲戒解雇は無理だから、依願でしょうね。

早めに上に相談しておきましょう。

乳繰りマンボウと聞いて
飛んできました

《824
極論はそうだとしても、現実的ではないよ。
予想だけど、どこも階級や役職に不満があるけど、それらに見合わない事がそもそもの問題だなって思う。
古株だからとか、お気に入りだとか、同じ出身だとか、役員の知り合いだからとか、いろいろあるけどさ。
第二の創業と言った時点でそんな無意味な人事をさせないラインを創るべきだったと思う。
今からでも間に合うとは思うが、邪魔が入るのは必死だな。
安い給料の人に重要な仕事を任せて、成功すればやらせてた上司さまのおかげ。だって安い給料の人が立派にこなせるわけないじゃん？上司さまが判断して指示の下で忠実にこなした結果にしかみえないからね。
評価はそいつがつけるから、手放したくないし、そんな出来るやつが出世しないのはやっぱり忠実なロボットで、すべては上司さまがなさってるってしか見えないわな。
…腹立ってきた(−＿−メ)
長くてごめん。

何はともあれ、将軍専横と子飼いの経営職とは名ばかりの支社長と使いものにならない馬鹿長が居る限り、その下で扱使われるだけの兵隊は、とりあえずは己の身を案じて少ない給与にしがみつくだけだ。

三末大量退職は間違いないよ。既に進路変更組の内定者だけでもかなり多いしね。
馬鹿長も支社長も、裸の王様であることに、そろそろ気づけよな！！

上場の成果と言えば、ＡＬＳＯＫと言えど上場企業の中では所詮ゴミ同然の弱小企業。
社員も含め世の中の大勢に、ＡＬＳＯＫの器の小ささを知らしめたと言うことだ。

かつては昇任試験問題に「日本の警備は日本人の手で」なんて言わせてたけど、日本一
どころか今後２０年、３０年先も危うい状況になってＡＬＳＯＫで定年迎えるなど夢、
幻になって来たよな。

労基法及び労働契約新法論議の中で、「定年」の延長論があるがこの会社では、とても
８０歳まで社員を抱え込む余裕は無いよな。そうなると年金生活までの空白期間どうする
か？と言うことになるが・・・・みなさんどんな計画立ててますか？

　 ⌒⌒
( ○　○ )
( △ )
Ш <ＡＬＳＯＫも先は見えたな！
＼／
／＼

━ 日本地図 ━

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　稚内
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　札幌旭川網走
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　函館十勝根室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　青森
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 秋田岩手
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 山形宮城
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 新潟福島
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　富山群馬栃木
　　　　　　　　　　　　島根鳥取兵京都福井石川長山(ﾟ∀ﾟ)茨城
　　長佐福岡　山口広島岡山庫大奈滋賀岐阜野梨東京千葉
　　崎賀熊大分　　　　　　　　　　阪良三重愛知静岡神奈川
　　　　 本宮崎　　愛媛香川　　和歌山
　　　　 鹿児島　　高知徳島
　沖
縄

すまん、ズラがズレた！！

　 ∧＿∧　　
　 （　´∀｀）
　　　　／　 　 ＼　 　 　 ＜＜今日もＳＦＡで日誌を付けてっと！！面倒臭せぇよな、まったく！本当に幹部どもはチェックしとるんか？
　　　 /　　　/￣￣￣￣/
　　　(__ﾆつ/　 FMV　 /　
　 ￣￣＼/＿＿＿＿/￣￣￣￣￣￣

鯖落ちで、狂喜乱舞の幹部達、ますます進む幹部の腐敗


不倫現場、社内と社外にお盛んに、転勤ごとに妾宅も


ＡＬＳＯＫ社員は超勤、幹部は不倫、共に多忙意味違い


司令補はそろそろデビュー、不倫妾宅？先立つものに当責超勤


トップ営業職、女子事務員と夜の打合わせ、報奨金は妾宅に

精神論、それだけなのかＡＬＳＯＫ、部下は育たず陰口に

経費削減、サービス残業、幹部の飲み代しっかり請求

意味不明、日曜営業交通費出るだけ、休日扱い

腐敗の要因、守れないルールやノルマ課す、幹部は拒否権華盛り

上様の御成りで御座います。
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>>不正や不倫を働く幹部共は、キッチリ処分するぞ。どんどん告発するべし！！
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　|　 |　　　| ',　　　/　/　　l 　.l

幹部だけじゃないって。腐敗してるのは。不倫してるのは。

自分が正しい行いしてれば、それで良しじゃん？

クズはどこまで行ってもクズ。放ってオケよ。なぁ、川○支社さん？

きた〜東京有効求人倍率１．０。３末退職、転職の春だよみんな〜引っ込み思案の足軽達よ羽ばたきたまえ(^o^)／

２ちゃんねるのお天気
【復旧・移転】tmp6サーバ稼動開始
不調に陥っていたtmp5サーバに変わって、新たにtmp6サーバが稼動を始めました。
tmp5サーバに入っていた以下の板は、すべてtmp6サーバに移転しました。
ニュース極東 ・バカニュース ・少年犯罪 ・ちくり裏事情 ・薬・違法 ・違反の潰し方 ・政治思想 ・ゴーマニズム宣言 ・生き物苦手 ・ダウンロードソフト ・ロビー ・なんでもあり ・厨房！ ・最悪 ・学歴 ・人権問題
偽ブーングッズ販売中
http://sugamo.tonkin.ac/maido3/
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【訃報】tmp5サーバさん
長らく、ちくりやdownload板などを支えてきたtmp5サーバが
昨夜(1/31)遅くに逝去されました。
これにともないtmp5サーバの板は読み書きができない状態となっています。
現在新たにtmp6サーバの準備が進められており、移転作業など完了し次第
該当の板は新しいサーバで復旧の見込みです。

幹部と平社員の根本的な違いは、モラル(倫理感)の重さだよ。
平社員が釣りバカの浜ちゃんでも、幹部が同じことしたら、何が幹部なのよ。

不倫するなら、表に出ないようにするとか、社内の身近な女には手を出さない
とか、守るべき一線というものが在るはず。

ヤクザの世界でも、堅気の世界と仁侠渡世の区別というものがある。
つまりは、法を守る者は法で守られるが、法を犯す者は法に縛られないと言うこと。
ケジメの重さとは、そう云う事でしょ。これが守れないのなら幹部の資格は無い
と言うことだろ。だから、馬鹿長批判をするのよ、俺達は！！

それはそうと、鯖が逝ってしまったらしいから早く１０００まで埋めようぜ！！

本当は平社員が辞めて行くのではなくて、小悪事に耽る小心者幹部を
どんどん降格させるべきと思うぞ。
司令長から司令に、司令から司令補に、司令補から士長にと落ちていけば
良いんだよ。そうすれば自動的に権限も小さくなるのだから。支社に司令補
なんて云う幹部はイラネェンだよ。

ウチの支社にもいるぜぇ。
テメェも不倫してたくせに上を大袈裟に批判する、
ァホな平社員が。

平社員が職場や行った先でいちゃいちゃ不倫するのは良いの！
それはその個人の腐敗に過ぎないんだから、切り捨てるなり
地の果てに旅立たせるか、すればいいんだよ。

問題なのは、馬鹿長が、幹部が妾宅構えて、よろしくやってその
片棒まで担がされたりすると、じゃあ俺も・・・と後に続く者が
出るのがまずい、という訳。

同じ過ちでも平社員と、社長から信頼されてある程度の裁量特権
を持つ幹部とは日本海よりも広ーい隔たりがあるのよ。
だから、幹部の方をより厳罰にしなきゃ示しが付かん、これを
泣いて馬食を斬ると言う。

営業職、とりわけリーダー研修では「女の口説き方講座」や「上手な恋愛関係の育成」、「嫌と言う異性心理の裏側」など笑うようなセッションがあるんだから。

マジでトップセールスに成りたきゃ女口説け、今日は何人ナンパした？という事を平気で言う馬課長や切れ者痔長が居るんだから。本当冗談通り越して病んでるよ、かなーりね。

【 もらい癖 】
　我が社では社員相互のお歳暮等の授受を禁止していますが、一部に「贈りた
いから贈るのであって、それを一律に禁止するのは厳しすぎるのではないか」
という声もあります
　しかし、そういう人は、一般的に、下からもらうことも当然と考える性癖を
持っているようです。要するに、自分は上役にお歳暮を贈るのだから、部下も
自分に贈るのが当たり前であり、それをしない部下は可愛くない、怪しからん
ということです。そんなことはない、自分に限って下には要求しないと抗弁す
る人もいるようですが、逆から見れば、部下から贈るのが当然だと信じている
から自分も上に贈るのではないかということです。
　こういう性癖は、指示命令などについても同じであることが多く、上の言う
ことに無批判に従う人は、下に対しても絶対服従を要求するようです。下に強
い人は、上に弱いものなのです。なかには両方に弱い人もいますが・・・。
　そういう性癖を持った者が幹部になると、部下の家計にも響くうえ、組織も
進歩しませんので、身に覚えのある方は、早急に直すようにして下さい。もち
ろん、結婚の媒酌人をしたとかで特別な関係がある場合はこの限りではありま
せんが、かって上役であったとか、引き立ててもらったとかいうのはだめです。
　なお、私については、部内から歳暮や中元が贈られてきた場合には、そのま
ま突っ返すか、同額程度の物を返礼に出すようにしていましたところ、ほとん
ど来なくなりました。

▼所謂公僕で言うところの「賄賂利権」の禁止という事だろう。幹部の腐敗、
綱紀粛正としては当然である。しかし、金品の享受だけがもらい癖ではない。
もうひとつ、「たかり癖」に注意して頂きたいものだね。ＡＬＳＯＫの場合
超過勤務の割合から士長の方が司令補以上の幹部に給与が逆転する場合がある。
こんなとき司令補などから、呑みにたかられて勘定を全額押し付けられる、
というのが結構あるのだ。また最近ではＩＴ知識なども同様で自分の仕事を
部下に丸投げというのも、幹部の”たかり癖”ではないだろうか？

【1杯のザルそば】
　上場企業ともなると、企業実績はもとより、会社の各制度等についてもディ
スクローズ、すなわち開示ということが要求されるようになります。　
　役員報酬の総額も今期から営業報告書等で明示することになっておりますが、
2〜3年もすれば、取締役の報酬が個別に公開されるようになるのは必至です。
そこで、執行役員制度が採用されたのを機会に、取締役と執行役員の報酬につ
いて全面的に見直しを行い、他企業と比較しても適正と認められるような額に
修正することにしました。
　厳密な査定の結果、人によっては報酬が上ったり下がったりしましたが、私
は下がる方でした。増収増益の会社の社長が自ら報酬を下げるという話はあま
り聞いたことはありませんが、自分で言い出したことだし、それに健全な会社
になるためには已むを得ないことです。
　なお、私は、昼は毎日、ザルそば１枚だけですませていますが、これはその
ためではありません。

▼「ステータス」という言葉を社長はご存知なのだろうか？ボクシングやレー
サー選手のハングリー精神はこのステータスに象徴されるという。私もその精
神に同感します。つまり、最初は貧しくともチャンピオンに上れば富と名声が
手にできる栄冠を志しているのです。命を張る警備という仕事は影の中を歩く
ことしか許されないのでしょうか？栄冠を志す心を持ってはいけないのでしょ
うか？社長が質素倹約を諭される意味は分からないでもないが、結局役員幹部
は複数企業の取締役や役員を兼任しているので、収入源の口数が多い分余裕あ
る安定生活が送れるのでしょう。平社員との志の大きな違いでしょうな。社長
が収入の安定を一つではなく複数に依存すると、社員の帰属精神も分散しても
仕方がないでしょう？！

【生き残りの競争】
　私は、幹部に対する訓示で、よく、「会社の生き残りを賭けて」という言い
方をしますが、この言葉には、表の意味以外にもう一つの意味を含ませていま
す。
　それは、こういう時代にあっては、幹部たる者は、前例踏襲、無為無策、進
取の気性ゼロでは、「綜警のなかでも生き残れないよ」ということを暗示して
いるのです。
　会社を活性化するためには、毎年、若手を幹部に登用することは不可欠です
が、そのためには、幹部のポストが空くことが必要ですので、時代についてい
けなくなった幹部は席を譲って貰わねばなりません。したがって、幹部として
生き残るつもりならば、常に先頭に立って、新しい時代の息吹を吸収し、体現
しなければならないということなのです。
　もちろん、人を大事にする綜警ですので、時代についていけなくなった人で
も、定年までは何とか面倒は見ますが、幹部としては処遇しません。
　なお、これは社員だけの話ではなく、役員も同じです。今の世の中で、役員
の身分が社員の定年年齢まで保証されるような会社はありませんからね。

▼であれば、幹部(司令補以上)から士長に陥落する制度が必要ではありません
か？よく折角、幹部に昇進したのに降格するのは可哀想だという幹部連中の嘆
きが聞かされますが、一度も幹部に昇進や待遇を受けず現場でどんどん加齢し
ていくベテラン平社員はどうなんでしょう。登る所まで上り疲れたら下山する
というのが山登りのマナーです。会社も同じリスクではありませんか？
走れるときはどんどん前進し、疲れたら後ろに回り後輩を支える勇気か改革に
は必要と思いますよ。

【輸入幹部について】

　「最近、我が社は輸入幹部が増えた」という声をよく聞きます。
　これは、ある程度事実ですが、なにも我が社に限ったことではありません。
要するに、各社とも、各種技術が急速に発展しているなかにあっては、自前の
技術者を養成していては急場には間に合わないので、一時的に外部から人材を
採用し、穴を埋めていっているのです。これを拒否して自前主義に拘る会社は、
敗れるのみです。
　「技術」も自然科学系だけに留まらず、経理、管理、法務、広報など社会科
学系のものにもわたります。
　もちろん、プロパー社員を養成するのが本筋なので、一方ではその教育訓練
に努め、自前でできるようにしますが、そうしている間にも新たな技術が開発
されるので、その足りないところは一時的に輸入幹部で補うことになります。
　各種の技術革新が続く間は、この状況も続くことになります。

▼最近は輸入が７割、育成が三割以下になってきましたね。有能な人材育成が
出来ないのは社内にその制度が無いからであり、制度とは単なる投資ではあり
ません。サービス業にとって人材が宝であることは言うまでもありませんが、
問題はその使い方です。ホワイトカラーのような管理職やデスクワーク要員ば
かり増やしても意味がありません。要はどんなチャンネルでお客様に接する機
会を多く作るか？が鍵なのです。まず一つはメディアへの露出、社会活動への
地道な参加、そして最後は教育機関、大学などへの参画です。このように社外
の人と多く触合う事で自然な形でコミュニケーション能力を高めて育成する事
がわが社に欠けている制度ではありませんか？

>>847
会社を学校か何かと勘違いしてない？
こんな会社に私生活上のことにまで干渉されたくないよ。
平は良いけど幹部は不倫しちゃ駄目って就業規則にでも
書くのか？ばかばかしい。

▼ 迅速 ▼
　これはご存じのとおり、我が社の標語の一つですが、毎日見ていて麻痺して
しまったのか、全然気にかけない社員もいます。
　そういう社員に急ぎの仕事を言いつけると、「はい、では２，３週間したら
ご返事します」ときますので、「いや、遠慮しなくていいよ。１日は２４時間
あるし、１週間は１４８時間あるのだから、それを使って明日中に報告してく
れればいい」と言うことにしています。　
　そこで、よく「社長は気が短くて困る」とか言われますが、戦争の最中に２,
３週間などと言っていたら、負けてしまいます。綜警精神に立ち返って、物事
を迅速に処理するということを確実に実行しなければなりません。
　迅速のお手本の一つが武富士さんでして、物事はその日のうちに処理するの
が社是となっているそうです。先日もある案件があって、２，３日中にご返事
すればよいだろうと思っていたら、夜に自宅まで武富士さんの役員の方から問
い合わせの電話がありました。さすがにぶしつけになると思われたのか、「弊
社ではその日のうちに物事を処理することになっているので、お電話しました」
と言っておられましたが、まさにこういう対応を「迅速」と言うだと感心しま
した。　
　我が社の創業者は、役人時代、夕方になると部下に対して「これを明日まで
にやって置いてくれ給え」とすごい量の仕事を言いつけるので、部下がよく徹
夜したそうです。私も創業者を見習っていこうかな…！　　

▼「過ぎたるは及ばざるが如し」急ぐべき事とは正にこの言葉のとおりで、１
分１秒を惜しむ気持ちとは、自分自身にしか分からないものです。では何故感覚
が麻痺するかといえば単純に「他人事」の他にありません。上司が部下に仕事を
回す時、その８割は自分でも出来る仕事だそうです。それを役職の上下や先輩、
後輩の間柄で押し付けあうから時間の浪費が発生するのです。その点現場で交代
要員が遅刻すると徹底的に叱られますよね。時間の浪費癖は幹部の位が上がるに
つれ鈍感になっていく様です。

【 もらい癖 、１杯のザルそば、生き残りの競争、輸入幹部について、 迅速】
の五つ去年の将軍訓示から出題させて頂きました。
もらい癖など上司のパワハラや地位利用についての倫理観に関する点など一部に
下々として共感できるものもありましたが、総じて高いところから見る地上の蟻
という感じが残念で成りません。一杯のザルそばでも視られるとおり、上場企業
のトップ、成長し続ける会社のトップたる者の在りようはホリエモンのようにと
まで言いませんが、夢や希望を与える存在であって欲しいですよね。
また、幹部(言うまでも無いですが司令補以上)と平社員には決して超えられらな
い一線というものが無くてはなりません。それは、社会的に倫理観や道徳観そし
て全社的であって地域や日本社会全体に共通する価値観でなければ、小悪事に汗
を流す者か絶ちません。
　警備という仕事はすなわち犯罪予防と事故逓減に立脚するはずで、そのために
は他社よりも、他人よりも幹部には倫理感が強く無ければならない筈ではありま
せんか？
・・・・という事をプレジメールで以前発報したけど誤報扱いされたようですな。

今年から始まる駐車の取締りもやるの？

>>854
一週間は168時間かと

温氏ね

>>857
休日の日曜日を一応控除していると言ういい訳。

んな馬鹿な、だよね。

綜合警備ってまだ、こんな事やってたんだ、、、辞めてよかったかな

温氏ね、温氏ね・・・・・・・・

ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の埼玉綜警に興味があるのですが、新卒(大卒)だと基本給や諸手当含めて大まかな初任給はいくらかわかる方いたら教えてください。
ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞがないんですがどうなのでしょうか…

グループ会社なんて怪しいよ。
「アルソックグループの…」なんて電話に出るところもあるが…そのわり、本体に対して非協力的。

>>861

給与は自動的に本体より３割〜４割低いと考えれば良いんじゃない？但しグループ会社は超過勤務と付帯業務(臨時警備)のボリュームが３倍あるから、体育界系かよほどの体力自慢じゃないとシンドイよ。

大卒初任給１５〜２０万てとこでしょ。但し超過勤務が１００時間とかあるから、手取りにすると結構稼げるが・・・
あとは、労災保障だね。万一殉職なんてことになったら・・・・
この辺のこと応募するなら、逆質問ぶつける位じゃないとね。

一応労災保障はやはり、セコムが一番充実している。グループ内に保険会社等があるという訳ではないが、使うべきところに投資はしているからね。