バローの従業員裏話

バロー関係（ＳＣ・ＨＣ・ＤＲＧ・ＡＴＳ・ＰＦ他）の関係者の方！どんどんどうぞ！
サー残の雨あられ・無能すぎる上司・とにかく全てがおかしい会社です！

二ゲトズサー

この会社最悪。知り合いの転職考えてる奴とかにも絶対に入るなって止めてる。
会社の考え
残業する奴＝優秀
時間内に作業を終えて帰る奴＝馬鹿
はよ転職せねば！バローってすごい勢いで社員が退職するよな。会社に危機感がないんかい？
また最初から教育しなおせばならんじゃないか。効率悪すぎ。何で退職するか、考えれないアホども。
今年のトナカイの目標が「社員を育てる」バカちゃうか？会社作って何年たってんねん。そんなん最初からやれよ！

まぁそろそろ退職考えてる私ですわ。
矛盾ばかりで根本が間違ってる会社だね。

社長会長にビビリすぎ。社長の機嫌が悪いとか、会長が臨店で激怒したとか
どーでもいいし。誰に向けて売場作ってんだ？内部かえ？
内部に対策打ったって意味ないじゃん。

80前のじーさんが会長に居座ってる時点で時代遅れ。
こんなクソみたいな会社だとは思わなかったゼ。
就職とか転職考えてる人はゼッテーやめたほうがいいよ。
人生の時間を無駄遣いすることになりますから！！

９月までに社員は６連休とらんといけないて本当ですか？
てか取れるんですか？

フェニックスに買収された名鉄パレと同じ社内の雰囲気だね。
銀行が見捨てた時、バローの運命の日。
今は自転車操業経営でもそれなりに世間の評判はいいけどね。
これから勝ち残れるかは疑問。愛知県特に三河では苦戦してるね。
センター直送など優れた部分もあるけどね。
自社ブランド開発や異業種進出などこけた時のリスクは高いわな。

確かに会長に左右されすぎ。早くポックリいかんかいな。
会社の事を何も把握してないのに騒ぐなっての。じじい。
うちのお店では６連休とれるけど・・・。とれんかったら即効やめてる。
まー表は優良企業だけど、裏は馬鹿の上層部に引っ掻き回されてる会社やね。
ユニオンもへたれやしな。

生え抜きのN村部長だけは現場の見方だよ。うん。
他の上層部はダメダメだけど。

Ｖタウンが全館禁煙にならずに、フードコートのみ喫煙ＯＫな理由が、
社長が臨店した時にたばこ吸う場所がないからだと知った時、十分分かって
いるつもりだったが、取り返しのつかんぐらい馬鹿会社だとつくずく身にしみたよ。
ほんまにどーしようもない会社や。

仲村ｗ

これから勝ち残れるかは疑問。愛知県特に三河では苦戦してるね
＞＞＞＞＞＞＞
ドミーやトヨタ生協の本丸だし。（やまのぶ、ヤオスズなどもある）
ユニーの佐々木社長は安城在住で、アピタ、ラフーズコア出店と安城の防衛必死。

バ○ーなんてくずやん
高いし　
岐阜では強いらしいけど
うちの県じゃもう糞なくらいお客さんいないｗ

撤退してるし・・

投資顧問の会社を経営している元彼＜元暴力団員＞との体験記です。
二八商法、振り込め詐欺の手口・覚醒剤・拳銃・逮捕・裁判体験等を綴ります。
http://blog.livedoor.jp/hic1313/

age

最近飲料マジきつい！
なんかジュース屋さんになってる気分

東証一部上場おめでとう
これからもお互いに切磋琢磨して頑張りましょう

以前にバローで働いてました
臨店…なんて懐かしい響き
本当に辞めてよかったと思う
「大変だけど給料はいいから…」とチーフに言われながらサー残してた頃がなつかしい
悪いけど、今の会社に入社２年目で、バローがくれた月給の＋４万
ボーナスに関してはバロー当時の１．５倍もらって、残業ほとんどなし。
みなさんも辞めるタイミングを逃さないようにね

ふざけんなよばーろー

バローって本当に福井にくるんけ
ただでさえ客飛んでる店にバローが乗り込んできたって無理だよ
早くほかに転職しませう　○ースのみなさん

サー残をやる事が正義となっているため、やらない社員は無能扱い。
気にいられた者だけが出世するため、どんなに能力があってもボーナスは愚か昇給もありません。
要は８時間働いたら帰ればいいのです。

おれの母ちゃんが働いてるからドビンビンAGE

＞１７
どのような職種ですか？
販売？

〜〜〜〜〜〜〜〜　臨時ニュース　〜〜〜〜〜〜〜〜
キャスター）丸石HD株主のみなさん．こんにちは．
あの丸石HDの株式数が未だ５０％以下です．このままでは，
丸石HDも清算対象になってしまいます．これは一刻の猶予
もありません．早急に５０％以上にしなければなりません．
５０％まで残り８％（約４８００万株）です．名義書換の方法
について当番組コメンテータ青葉梢さんに伺ってみましょう．
「青葉さんこんにちは」
青葉）こんにちは，名義書換は非常に簡単です．書類と株券を
送るだけで無料で名義書換ができます．送付先はこちらをみてください．
名義書換は
http://www.maruishi-hd.com/IR/page005006.html内にある
株式名義書換請求書から記入する紙を取り出し、
記入して、株券と封とで、送るだけです。無料でやってくれます．
申込書送付先
〒１０１−００４４
東京都千代田区鍛冶町１−６−１５　共同ビル８Ｆ
丸石ホールディングス株式会社
名義書換係　　宛て
みなさんお願いします．以上です．
キャスター）ありがとうございます．みなさんも早急に
名義書換をすましてくださいね．今日はこのへんで
失礼します．
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

きれいごとばっかり言ってるから、反発くうんだよな。
サー残?それなりにあります。労働基準法？それなりに
守ってます。これくらいファジーにしとけ。


冊子配布して誤魔化してるけど、不明確な人事制度。
考課する人間で、ここまで考課が変わる会社も珍しいんじゃない？
考課内容が、きちんとした形でリピートされない。もし、されたら
いい加減な考課だとばれてしまうからさ。上司（考課者）との信頼関係が
ますますなくなってしまうからが理由でしょう。
成果主義とか言ってるけど、明らかに選ばれた人間が出世していくのは確か。
俺なんか、なんにも努力してないけどさ、今の代理より給与はいいよ。
代理も、お断りしました。やったら体壊す。
でも、これから先、ここで働いてたら頭がおかしくなるからさ、年末の土壇場で
おさらばします。

2年前に36でバローやめて今は後悔なし。
年収も何とか600を超えて、それなりに満足。
なんせ、拘束時間が短くなって趣味の時間が増えたことが
一番いいですね。あの時、もう少しがんばっても
今の年収と余暇の時間は確保できなかったと思います。
やめて、正解だったと思います。
社員の方、がんばってくださいね。たまーに店に行くけど
目がみんな死んでますから･･･

バローの書き込みページがあるとは、、、
今年から薬屋で社員の有給６連休があるのは、ここから来ているのね！
本部から離れた山が豊富なこの町では情報が無くて、店長からも来なくて、
グループ内の内容が私たちバイトまではまったく伝わっていません。

バローの書き込みページがあるとは、、、
今年から薬屋で社員の有給６連休があるのは、ここから来ているのね！
本部から離れた山が豊富なこの町では情報が無くて、店長からも来なくて、
グループ内の内容が私たちバイトまではまったく伝わっていません。

バローの書き込みページがあるとは、、、
今年から薬屋で社員の有給６連休があるのは、ここから来ているのね！
本部から離れた山が豊富なこの町では情報が無くて、店長からも来なくて、
グループ内の内容が私たちバイトまではまったく伝わっていません。

4連休を過去に一度だけとったことあるなぁ。
それも、来週からね･･･とか言われて、まったく
有意義じゃない休みだったのを覚えてる。

今、就職活動再開してます・・・

マンモスもバローに変わるのか･･･だんだんバローになって
家畜が増えていくんだね・・・悲しいね

駐車場に止めようとバックしたらカートが。
車傷ついて店長呼んだら、｢カートぶっ壊しといて弁償しろ｣脅された。
バローの店長・・・やくざ？

そりゃ、あんたが悪いわな。後方確認を怠ったんだから。
わざと、カートをちらかして置いたわけじゃないし・・・
言い方は、やくざっぽくてよろしくないけど。
店長呼んで、あんたが「申し訳ありませんね、カートを
壊しちゃいました｣くらい言えばよかったんじゃない？

明日、１社行って来ます、まずは小手調べ。

頑張って下さい（＾＾）みんなでささっと辞めて早くバローを潰しましょう！
糞会社に入社して不幸な人が一人でも増えないうちに・・・。

俺も、そろそろ潮時だな。
いつまでも、サー残ばかりで・・・って
愚痴言ってっても虚しいだけだし。
そろそろ行動に移すかっていう気持ち

明日は無給労働だよ、まったく･･･

俺がいる店の畜産のチーフだが、一人体制でな。
休み取れないわ、半休でも16:00〜18:00帰宅になるわ、
サー残ばっかだわでもうボロボロ。
見ててツライよ俺は。

俺もサー残ばっか。
ていうか根本的に人が少なすぎるんだ。
ケチな会社とは聞いてたが、ここまでケチとはな。
東証一部上場企業とは思えん。

減給で終わりかよ、まったく

まじ、コネが多い会社だね。
元現部長･取締役の親戚関係とかさ。
びっくりしたよ・・・
そりゃあさ、今はどうか知らないけど、２，３年前までは
入社関係資料に「バローの身内調査」があったからね。
これにも、びっくりさ。
ほら、今、○○部の・・・さんは元部長の甥で、
○○店店長の・・・さんは、某部長の親戚で、
○○店店長の・・・さんは、○○部のいとこで。
全部列挙したらキリがない。確かで実力で上に上がった
やつもいるよ、でもそれまでの過程がねぇ（藁
やっぱ、義理と人情を重んじる伝統的なバカ会社だね

うちの店、年間1億以上の赤字です。

昨日、っていうか金曜ですが、一応１社の試験・一次面接が受かりました。
また後日二次面接（役員）があるらしいです。
バローとおさらばする日も近い(^^)(^^)(^^)

H１の研修だぁ…タルぃぃぃぃぃ…。
あんまり研修って役に立たないんだよね。実務で。

本部員の人たちはノーネクタイだし、28℃設定のエアコンで
丁度かも知れないけど、研修受けてる方はすし詰め状態で
みんなネクタイしてるんだよね。暑苦しい。

研修受けるくらいなら、店に居たほうがよっぽど楽ですわぃ。

＞43
その通り！なんであんたらノーネクタイで、うちらはネクタイ着用なの？
クールビズは分かるしそれに反対する気も無いけど、なんでうちらだけ？
常識として、一般の人間として「ネクタイ外していいですよ」って何で最初
に一言入れないの？？？そんな所からも、本部の人間の
「本部で働いてる俺らは選ばれた人間で、店舗で働くこいつらは格下」って
言う誤ったと言うかアホな意識がよく分かるわな。一回お店で馬鹿クレーマー
に何時間も頭を下げて接客するのがどれだけ辛いかやらせたいよ・・・。

となりで新入社員研修してたね。
休憩時間にチラッとみたけどフレッシュな空気が満ちてました。
それに比べてH1の研修室は、どよ〜んとした空気が流れてました…。

しかし仕切っていたメガネ小僧は２年目だそうな。
２年目の小僧が偉そうに指示出してんじゃねーぞｗ

フレッシュな空気が満ちてた部屋の中の
○○さんと、某ホテルの駐車場で出くわした
俺は、口堅いから安心してくれ。
相手?いわないよ、口堅いから、俺(藁

　　　　　　　＿　＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／::.　ｿ .::;;ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /::.　　　　 ..:::;;;ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /::.　　　　　　..::;;;;ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/::.　　　　　　　 ..::::;;;;i
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （::.　　　　　　　　..::;;;丿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>::...＿＿＿..::::;;;イ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!ヾ.￣⌒_＿￣彡|
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 iﾐ:::ミＣ＝　≡..:::　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::　　　　　″. ´/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::::　ヽ 　　　/ /;|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::: （ '　　　（　.::;;;|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::　| ﾐ　　　.ヽ＼|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::　丶ヽ　　..:ヽ ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::: 　 .i　!　　 ::;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::: 　 i .ﾉ 　 . ::;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::: 　（ ヽ　　..::;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ ＼　 l. |　　..:;;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 |::＼∨丿 ″..:;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 |:::　（　( 　ﾞ　..:;;;;;|

マツキヨとの業務提携は、目に見えてメリットありますか?

PBが入荷

しょせんは岐阜の地方スーパーだもの。タイムリーと同等。

　先日、キャリア採用会社説明会に行き、応募書類、郵送した。
後日、不採用の通知（郵送）紙切れ１枚がきた。応募書類（履歴書等）も
同時に返送せい、個人情報保護法に抵触しないのか。何か変なことに使われないの
か心配だ。若いもんがどんどん退社して、従業員がいなく人手不足なのになぜ、
不採用なのか、わからん。わかる方教えてください。

企業が経費（人件費）削減のために安易に利用する方法

＞＞51

パレの社員ですか？
多分変な癖のついた同業者は雇いませんよ。

そうそう、ただでさえバロー社員は世間から外れている
変な癖がつきすぎていますから

今年２月で辞めました。チーフやってたけど残業ばっか。趣味ある人なら入るべからず辞めるべし。ユニオンも味方でなく敵だ。
最初はスゲ事言ってると思ってたけど実際はぜんぜん。滅茶苦茶なところに店出しといて何言ってやがる！

俺は今はフリーターだけど好きなことできて後悔なし。馬鹿みたいに仕事しても報われない。
残ってる若手社員たち！　先輩社員を見て、そうなりたいと思うであるか？

同業他社と比べてもキツイ職場だと思う。
どこも多少はサー残はあるけどバローは強要するもんね、
他の所は流石にある程度の時間で帰れって言うけど
バローは新入社員でも開店前から閉店まで勤務がざらにあるし。
この会社は総務がそうとう腐ってるよな。

>>56
選挙運動も強制です。可○市内は大忙し

毎回、おかしいよね、この行動・・・
社員が出馬のときは、社員が選挙カーに乗ってウグイス嬢してるときもあった。
で、出勤扱い・・・・落選したが・・・笑わせてもらったね。

もう辞めたい・・
退社した諸先輩方に質問。辞表出せば次の日から行かなくてもよいのでしょうか？それともしばらくは行かなくてはならないのでしょうか？辞表出したあとも同僚と顔をあわせないといけないとしたら微妙・・

＞59
　基本的にはやめる1ヶ月以上前に辞める旨を伝えなければいけません。
　しめが15日だから15日まではいないといけない。
　今伝えると9月15日まではいなければいけないです。
　・・・・ただし、強硬手段に出れば話は別ですけどね。
　お勧めはできませんが・・・・

まあ、有給があるなら消化すべし。
最後くらい、労働者の特権を行使しべし。
今やめる旨を伝えると、９/15に退社だが、有給は使えそうにもない。
お盆明けに、伝えて10/15退社がよいかな。
有給も使えるし。どちらにしても、顔を合わせる必要はある。
それなら、有給を使い、少しでもその間に転職活動をしたほうが
よいのでは？

>>60-61
レス感謝
それにしても一ヶ月前ですか・・・ただでさえ精神的にきつい環境なのに、辞意を表明したあとの一ヶ月は更に辛そうですね。それくらいの事など気にしなければいいんでしょうけど・・・嗚呼胃が痛い

がんばれ！
俺も後に続くよ。
新年は新しい環境で！

つい最近辞めた者です。有給は消化しないと駄目ですよ。次の会社に入る障害となります。
それから有給日数を確認すべし！俺は１年８ヶ月間だったけど、１０日くらいごまかされてた。俺の場合１５日はあったよ。
満タンまで溜まった人なら関係ないけど、新入社員とか去年入った人なら絶対確認すべし。それで約半月は休める。ユニオンのホームページに書いてあります。信頼できる上司・同期に聞いた方が良いです。

店長にやためいと申し入れたが、とりあってもらえずに
直接、総務に連絡して退職願を送ってもらうように
できる?
何もいっても、よく考えろの一点張りでこちらがやめる
事に関して、何もアクションを起こしてもらえないんですが･･･

64です。それを突破しないと辞めれない。総務に聞いても店長の許可がないと、それこそ取りあってもらえない。
俺はクリスマス前に言った。チーフやってたけどね。結論は年明け後になって1/16から有給消化になった。

でも何で辞めたい？？　仕事に限らずやりたいことある？　俺はスポーツやってる。
それがなければ後悔するかも。バイトで２０万稼いでも税金や年金などで足らないんだわ。

親戚の事業を手伝うんです。いずれは小さいながらも
会社を興したいんですが。
親戚から誘われてて、まあ、そういう仕事に以前から
興味があったんで、これはチャンスと思って。

何しろ、今の時期、忙しいからとり合ってくれない気持ちは
わかるけど・・・7月の中旬に話したんだけど、進展なし。

店長は“どうせ辛いから辞めたいと言ってる”と思ってると考えられる。
『＃☆に決まったから●月○日で辞めさせて頂きます。』と言えばよいと思う。今はどんな立場ですか？

チーフとか

チーフです。5年生です。
まあ、慌ててはいないんだけど、だらだらとこの会社に残りたくはないから。
だんだんやる気が失せてきてるし。

owa!　先輩じゃないですか。俺もこの会社に残りたくなくて辞めました。何のためにやってるかわかんないんですよね。
で本題。自分が辞めたときはサブチーフも俺とほぼ同じ経験しかなく、発注が一部しかできなかったからそれを教えました。あと数値計算も。
引継って言うんですかね。最初店長が取りあってくれなかったから勝手にやりました。
サブとかは内心引くと思いますが、そんなことを言ってたら辞めれない。

次の会社が決まってるとなれば、店長も対応しずにはいられない筈です。

だめならお盆明けに、強行手段かな・・・

ありがとうよ、またそのうちに報告しに来るよ

やりたいことあるなら、残る意味はないと思います。
強硬手段に出ても円満退社、できるといいですね。報告待っております。

同期だねぇ。俺もこないだまで猛烈に辞めたいと思ってたけど、
最近は落ち着いたかな。

会社の要求と自分のスタイルが違うとすごく辞めたくなる。
会社にあわせないといけないのはわかるけど、それまでの流れを
否定するように会社の方針に従わないといけないのが面白くない。

今はこんな楽な仕事で金貰っていいんかと思ってるよ。逆に。
特にやりたいこともあるわけじゃなし、彼女もいるからそれなりに
稼ぎもいるしさ。結婚も考えるし。
まぁ、今より収入がいい仕事見つかれば転職は確実だけど。

今は昨対目対ともに割ってるから、それを達成してから辞めると
言おうかなと思ってる。中途半端に辞めるとダサいしさ。
文句言われない数字残して辞めてやるんさ。

昨対目対とも、クリア中だし、
俺には安すぎる給料だから、やめる決心ついた

俺は、バイトだけど最悪…。ヒトが少なすぎて休みが取れない
バイトを間違えたらしい。

外部のものだけど、74の方はまともなご意見ですね。
内部はよくわかりませんが、下のスレよりによくある意見と
比較するとご立派な意見と感服しました。
ttp://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1112009792/
サー残なんて、小売業(あえてこう記載)なんて、当たり前で
超一流と言われる企業でもメーカーでも当たり前の世界・・・(一部正しい企業もありますが)
取りあえず認められる仕事をやって、直接言いましょうよ。
結果を出して反応やリターンがなければ、行動に出ましょう。
但し、良い店長に恵まれていなければ、残念ですが。

ちなみに素朴な質問ですが、HCのボヤキが聞こえないのはWHY？
教えて下さい。
更にみなさんの取引先はどうなのでしょうか？
伸びてる企業には足が向けられないから、店舗より大変な業者が
いませんか？
あーあーどこも大変だけど、心よりみなさんの活躍を期待します。
頑張っていこうぜ、他の小売業(くどいけどあえて記載)はもっと大変
かもしれないよ。勝ち組なんだから・・・じゃあね。

一部店長には、サー残厳禁を実施して
上層部に煙たがれて目をつけられてる店長もいるよ
自分の評価を捨ててまで、法令順守する「勇気ある」店長に
拍手〜！

従業員がバローで不買運動をしています。
サー残、コキ使われている腹いせです。

毎回、変わらないチラシ、内容・・・特売商品だけ拾われて
ご苦労さんです。
社員だって、サー残してまで店には残りません。倒れて
血を吐くまで店長さんはがんばって、閉店まで品出し、
レジうちしてください。社員、従業員を家畜扱いしてる現状
会社は伸びません。離職率を公開してみたらいいのに。

異動の理由がわからない。あっちこっち行って大変だよ。
やっと３０番が閉めますね。桑名でがんばりましょう〜ね。
またまた金かける店みたいだし、こけないようにね。

新店ラッシュで、わけのわからんチーフがまた増殖するんだろうなぁ

新人チーフに責任はない。人材が育っていないのに新店を出し続ける会社が悪い。

こら１　

われそojopijarw oj:ｋｊｈん;お会いｊ:法ｍ０；叔父は;尾

歩ｊ歩亜ｊ@歩儒おいうじゃ＠:pojオアｊｓｄｆ＠ポｊおいじゃウ

茶;おいｈ時追い女医運くぁ馬おいア＠ｐｗｍ歩井儒：くぁおｓｊｆ;おいはｄリｓｆｇｈｆ；オイｈあ；ｌふぉいｄｈ

：パオｓｍｊｄ;ｑｊ＠おいあｊｓェｐ；

＞83
なんじゃ、こいつ・・・

＞82
確かに･･･教育っていっても、机の上だけだけもんね
もう少し、優秀なチーフの下で２−３年勉強するとか
すればいいのにね。

辞めるときに、もう一度サブチーフに戻って勉強させて下さいと言った。そしたら優秀なチーフ●と□くらいしかおらへんからな、と言われた。しかも地×長から！こんなんではこの会社に未来はないと思った。こけるのは目に見えてる。
自分のやり方を確立できる人は限られている。でもその優秀な人にも最初は少し後押ししないと無理でしょ。将来その後押しするようになるべき人ががどんどん辞めてる。この会社に未来はない。

＞８３
暗号かな？ヒントを下さい。これこそ裏話だったりして

俺も連続休暇とりたいなあ・・・
一人体制だとなかなか無理だもんなあ。
フォロー体制ができていない会社だから、つらい。
一種の差別だよな、休みが消化できる店とできない店があるのは。

商談しやすいのも分かるけど、日替わり特売くらい毎週変えましょうよ。
毎週同曜日に同じ日替わり入って客来るかね？
飲食店経営者に目を付けられてまとめ買いされとるがね。

競合の変化のあるチラシの方が安くなくてもよっぽど魅力的だよ。

素人集団だから、しょうがない。
明日から、ひるがので洗脳教育だろ？バイヤー、地区長クラス。
バイヤーがくそだから、利益が出ないんだよ、８月は。
半分以上の店が目対割れてるじゃん、っていうか、前年も割ってさ


毎回同じチラシ・・・・経費節減できるじゃん、毎回同じPOP使えるし(w

第４地区の地区長が人を人とも思わぬ外道だと聞いたのだが
本当か？
サー残を強要しまくってるとか耳に挟んだんだが・・・

正解
人時売上を上げるためには、まずは人減らしと、サー残が基本です。

サー残を強要ではなく、しなきゃいけない状況に持っていっている。
自分の責任逃れのために・・・・
４地区に労働基準監督者がはりつくと、この会社はとんでもない
ことになる。
店長も逆らうと自分の地位が危ないので、サー残は黙認。
バローの根源かもしれない・・・嘘で固めてごまかして、結果だけ追い求める姿。

４地区の前年比、悪いよなぁ〜
かっこいいこといっても、結果出してないじゃん。
改装した店もたいしたことないしね。

同感
ここ３年、連続休暇なんか取ったことねぇ
一応、タイムプロ上では休みにはなってるが。

サー残も極力しない。欠品しようが、売場が乱れようが
さっさと割り切って帰る。予算や昨対比なんか気にしてない
適当にやって帰る。もらえるものももらえていないし、
組合もただのお飾りだし、総務にいたっては法律違反を
机の上で片付けてるし。
別に、適当にやって帰るだけ。
でもさ、昨年よりも数字はいいんだよなあ。まあ、評価なんかされないけどさ。
２年位前に、代理なんかやりたくないって断ってから
扱いが変わったね、会社のさ。あれから、俺も割り切るようになった。

俺も休みなんかとれない・・・
パートが削られて（やめたまま、補充なしなんだが」）開店には
そろわないし
毎日、レジに呼ばれて、おまけに夕方まで呼ばれて補充すらできない
こんな状態で・・・・連続休暇なんか夢です。
複数体制の店舗に異動したいね。
店長や代理は休みあっても、俺ない・・・・バカらしいよ

農産一人体制はつらいですね、今。
バイヤーがいろいろ送り込みしてきて
わけわかんないみたいですね。
パートさんじゃ、処理できないでしょ・・・
毎日、山のようなメールといきなりの商品じゃ
まともに休みなんか取れませんね

Gみたいなやつが人の上にたって地区長時点でバローに未来はないな。
ボスハラもやりたい放題でなんでいつまでも地区長やらせてるんだ？
うそで固めた数字しか作ってないだろ！
一度、中部フーズいって惣菜作らせろよ！
店舗にあぁいう人間を配置するなあ！士気がなくなる！

大いに問題あるな、あいつは人の上に立つ器じゃない。
口先だけで今の地位まで上がってきた人間だから。
人を指導するには、もう少し、いや、かなり臭い飯を食わなくては
ダメだろう・・・・
あのような人間を上においておく事で、上層部の人事に対する目が
いかに甘いもの、いい加減なものかがわかる。
上の目を気にし過ぎてのあの行動が、周りの連中にはうざく、
こめつきバッタごとく映り、媚を売って今の地位を獲得したのを
物語ってる。店長時代のあの店、何も変わっていない。残ったのは
あいつの恐喝まがいの言動が頭に残ってるだけだ。

池〜！
明日はアピタへＧＯ〜！

あんなチラシじゃ、来ないよなあ。
わざわざバローに行くより
大手に行くんじゃない？遊べるし。
食品だけのためにバローじゃねー・・・
毎回同じチラシだし・・・

ウゼーー！オレンジの銘柄指定なんかすんなよ！
問屋に聞いたら担当者不在で返事が14時〜15時と。
今日半休なんですけど…

しかも指定銘柄あったとしても物流で
ごちゃ混ぜになる可能性高い！
市場に問い合わせたらモノはわかるけど
今扱ってないから取れば
パレット単位とのこと。
しかも客は指定じゃなければいらないという。
でも欲しいからとりあえず取れと言う。んな都合のいう注文があるか！ヴォケ！

ここの書き込みSMが多いような気がするんだけど、なんでSM選んだの？

見た目楽そうだから。
実際、中の仕事なんてわからないじゃん。
俺は商品さえ出していればいいと思ってたからねｗ

数値管理なんて聞いてねーよーｗって感じ。
まぁオススメはしないよ。他いきな。

何か知らんがｶﾜｲｿｽ(´･ω･)

何を思ってバローなんかに・・・？
って思う。他にももっといい会社があると思うけどね

お勧めしない
年間５０日くらいの休日で、少しばかりいい給料（部門チーフと比べ)をもらって、
15-16時間拘束されるのがいいか、毎日２−３時間のサー残をして年間１００日
（会社規定では１１３日）くらい休んで、フリーター並の給料がいいか?
あえて、究極の選択をする必要はないと思う。

月末水曜得市は楽勝小僧だな。
おまえら明日の分ドカンと集荷したから根性で売れよ。

なんじゃらほい？
根性って（ｗ
普通にやってれば、売上も利益も目対も昨対もクリアできるだろ
商品部のいうこと、まともにやってたらクリアはできないぞ（ｗ


そういえば、たーまにいるよな、売上95％　荒利率ギリギリでクリア
結局は荒利高は足りてない・・・・ばかじゃないかぁって。
荒利率よりも、荒利高が重要だろ！って、いいたい。まじ勘違いしてるチーフ。
金額が大事なんだって、荒利高が大事。

G地区長は社長のお気に入りだからねえ・・・・
でも今回のA店の改装後の数値みてもそのままなら、ほんとに社長は
馬鹿でしかないよ。中の社員は必死でやってたんだから・・・・
改装中も長期休暇はなく夜中までコンセプトつくりやったり
合宿も行かされたり・・・・その間の残業代は殆どつかないし。
そこまでやっても結果が出ないのは店員より上の問題だよ。
バイヤーも新装開店セール中半ば邪魔してただけだし・・・・

口八丁で、世渡り上手のゴッシー
部下から信頼されない上司は最低。
なにしろ、コミュニケーションがへたっぴですから、彼。
飲み屋のねーちゃにも、説教･恫喝してるんでしょうか？

('A｀)G地区長の喋り方が気に入らない。
人を見下した様な喋り方しやがって。

アイツの理想論を実現させるには人数足りねーっつの。
俺らは人間だっつーの。サイボーグじゃねっつの。
生活があるっつーの。仕事ばっかりじゃ息詰まるつーの。

聞いた話だが63番店は車の中で寝るのと煙草がアイツによって禁止されたらしいな。
社員に息抜きくらいさせてやれよ・・・
社員も店もツブれるぞ。

ゴッシーとは、、私がかつて居たときの人○担当の彼でつか？バローではエリートなんじゃないの？complianceって言葉、エリートならわかるだろ？
いつまでも田代商店と、その協賛会にしておくつもりかい？ちがうだろ？東証一部上場企業、株式会社バローだろ？ちがうのか？役人程度に叩かれるかい？
　信頼、無くすなよ。俺には関係のない話だがな。

ゴッシーは人気者。
６３番店のは、職場放棄発言だろ。休憩中なら、車で寝ててもいいじゃん。
食堂でだらだら寝てるより、いいと思うがな。
ゴッシーは、店勤者を奴隷としか思ってないから、あんな見下した言動しか
とれないんだろ。パワハラで訴えたいね･･･

真っ先に、あいつを殺すね

差別反対！差別反対!

ﾎｼｭﾎｼｭ。

やめたほうがいいよなぁ、ここまで拘束されて働いても
人間的にくだらん人間になっていきそうでさ。
なんで、ここまでして働く必要ある?安い給料でさ。
転職失敗したよ。
３０過ぎた俺じゃ、この先、明るいことないよな、この会社で。
同期の連中と年収で１００万以上差ができちゃったよ
おまけにまとも休みないし、連休もとれずに・・・つらいね。
組合は、何にも力になってくれず会社の言いなりだしさ。
この会社を選んだのは、自業自得だけどね、なんか
騙された気分だよ。所詮、捨て駒なんだって思うね。

チーフ降りたら、給料が下がるんだってさ、チーフになるときは
給料上がらないのに・・・おかしい会社だよ、まったくさ。
でも、チーフ降りたほうが、人間らしい生活できそうだよな。

会社辞めればいいんじゃない？３０過ぎだから明るい未来ないとか言ってるけど、それなら定年までバローに居る気？
４０になったらもっと動けなくなると思うけど。やめる前は引き止めてくるけど辞めるって決まればサバサバしたもんだよ。
チーフ辞めたほうが本当に普通の生活できるよ。使われるけどちゃんと休みあるし、利益について言われないし。チーフなんて損損！

利益出していれば休んでも文句言われないし、利益についても小言はないし、定時で帰れるし。
すべては自分のチカラ加減ですわ。

>116
　現在転職先ではまだ見習いですがほとんど同じ給料で、見習い期間終わったら
　同等以上の給料になる予定。しかも残業なくて４時半には帰路についてます。
　ちなみに転職した年齢は３４です。まだまだ大丈夫っす。

>118
　バローは・・・・自分の力だけではどうにもならないですよ。
　特に４地区はね。
　

4地区じゃないのが不幸中の幸いです。
今月はちょっと目標を割ってる状態です
先月までは、全部クリアしてたけどね。
サブのほうが気楽でいいかなって思ったけど、
実は、１社ですが、面接を受ける段階まではきてます。
もう1社、履歴書を送ろうと思ってます。
条件がよければ、やっぱ、退職ですね、この会社を。

それにしても、４地区は不協和音が流れてますね。
数字も良くないのは、独裁者が立場を利用して
もっともらしいことやって、好き勝手なことやってるって
噂ですが。
4地区の方、見えますか?近況をお知らせください。

あいつが来てから数字になって現れてるだろ？
どれだけの店が、目対、昨対を超えてるか?
かき回してるだけさ、自分が仕事してないと思われるのが
怖いから、いろんな店であれやこれややらせてるだけ。
11番を見てみろよ。入り込んでるわりには、ぼろぼろ・・・
改装したばっかりだぜ、あそこ（ｗ

２１番はどうだ？ろくなもんじゃねー
あいつが口出しすればするほど、ぼろぼろになっていってるね、
今は。これから先はどうなるかな?
1年経過して、売上は昨対をこえました・・・って笑わせてくれるんじゃ
ねーの？
数字が悪いのを店長のせいにしてさ、まったく楽な地区長様だよ。
あいつが来てから、サー残が増えたくらいじゃないのか?
悪の根源だね。
あと、えこひいきがはげしいやつだぞ、あいつ。
人の上に立つ立場の人間にしては、非力だと思うね。
人と話すときに、ポケットに手を突っ込んでしゃべるのをやめて欲しいね。
持ってる包丁で何度、刺してやろうかと思ったことか。
バックで、歩きながらパン?をかじるのもやめて欲しいね。
非常識すぎる。
あの、いやみな発言をやめて欲しいね。上司?として疑うよ。
あいつの人時売上って、サー残をさせることだからさ、うちの店長も
適当に口合わせてるのが笑うね。

ゴッシーのえこひいきは確かに露骨らしい。
特に気に入らないやつは、会話もしないらしい。ごくまれに話せば
嫌味をいうだけで、すざましいものがあるら・し・い
結構、悪口言ってるみたいだしね。まあ、ここで彼のこといってるから
彼にも言わせておきましょう・・・

逆らったら出世できないから、何も意見ひとつ言えないよな
現に何人かは飛ばされてるしさ。
まさに権力をかさにやりたい放題らしい。自分のいうこと聞く
人間だけで固めてるみたいだね。
ボスハラスメントっていうやつだね。
悪の共有化じゃ、会社はよくならないよね。
田代方式か？いらなったら、ぽーい！

数字には人一倍、思入れがあって、荒利が悪いと
ぼろくそらしいけどさ、自分はさ、やってることたいした事
ない・・・・らしいね。
ちょっと4地区の数字でも見てみるかな、今から

うちらの地区長もやや暴走気味ですが・・・。

バローの中で、給料のいい奴がもっと働かないからさ、利益も売上も落ち込んで
くるんだよなぁ。何でも店のせいにされちゃ困るよ

三輪店オープンまであと１日

三輪店？
ああ、年間予算が１桁の店ね。
あれば便利って言う店を目指す。
人件費もめっちゃ低く設定してるんだろうなぁ、きっと。
人件費を抑えて、中薬の家賃でやりくりか・・・
で、近隣のバローの売上が落ちて・・・・ありゃぁ(T_T)

　年商９億月商８千万程度で４００坪の店が成り立つんですかねえ。正社員が何人か分かりませんが、それで新店が成り立てばすごいです。

社員11名　パート60名
ＨＰには書いてあったけどね。
ローコストの店だってさ。
まあ、サー残の嵐だろうね、がんばったって。
パートさんも1/3は辞めることを考えれば、
毎日サー残で、ごまかしごまかしやって、
あの店を見習えみたいな、馬鹿な上層部の
発言が聞こえてくるよ
ああ、家賃収入はでがいぞ

一宮西（八幡店）は持ち直したな。
ていうかここの店運よすぎ。何もせんでも周囲の住環境（人口）増えて串。
パチ屋まで出来て集客アップだし。近くに監督署あるから無茶できんし。

誰だ？バローコンピューターぶっ壊した香具氏は？
集荷先の某ベンダーの大将ブチ切れとるぞ。
いつセンターに戻れるかわかりましぇ〜ん。

乙武さんピンチ!

http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/bakanews/1126810329/

下らんことせず仕事しろ！

空age

今日一社店に社長夫人が来て大変だったらしいよ

会長の娘だな(^^)
依然、アピタで買い物してたぞ、娘連れて

G島くんそろそろ労働基準局にいくよ？
いいかげんにしときなよ？

一宮西（八幡店）は持ち直したな。
ていうかここの店運よすぎ。何もせんでも周囲の住環境（人口）増えて串。
パチ屋まで出来て集客アップだし。近くに監督署あるから無茶できんし。

G島顔見るだけで反吐がでる。
所詮社長のYESマンでしかないもんなお前は。
サー残させるのがお前の仕事だもんな（藁
４地区はもはや死んでます。
うちは数字でてるし大丈夫だと思ってる店の方
次はあなたの番ですよ・・・

夕方、っていっても７時くらいに主力商品を残して
売場もバックも在庫０で回してたら、むっちゃ怒られてね。６月ごろにゴッシーにさ。
今はたんまり在庫を持って鮮度劣化を促進してます

うちの店長はレベル低いですから
影で、パートさえもあれやこれや言ってます。
まあ、かなり賛同するところがあるんですが、あえて
口を挟まないですが。
でも、よく見てるねって思う、パートさんたちは。

>>139
色めがねのゴッシー、早く子会社に行ってくれないかなあ
公平な評価してくれる上司がいいなあ。
俺も、あいつの顔見るだけで、気分が悪くなるタイプ。
差別にも限度があるって、まじで。
あいつ、そうそう根性が腐ってると思うね
地区長とか、店長とかやるタイプじゃないよなぁ
店にいて欲しくないタイプの代表格だな

まともに休めないよぉ
パート補充して欲しい・・・
農産で俺含めて4人。
Ｓ３人、　Ｌ１人・・・
どうやって、稼動を組めばいい？
教えてくれよ・・・
Ｓ１名は、何度教えても加工がまともに
できず。
表向きの人時売上は１８０００円前後
店長、代理ももちろん他のパートの
フォローも一切してもらえず。。。

バカらしくなってきたのが、心境。
お盆過ぎてからはは、まったくやる気なし

age

こんな店長どー思います？？
・ある商品がでていなければそれを出せというだけで自分では決して出さない。
・青果部門にチーフが入る前はある程度は手伝ってはいたようですが自分が辞めるま
で店に出て働いていませんでした。
・臨店や地区長の来店時（自分より立場が上の人間）のみ張りきる。
・店内の電話のあとは自分の携帯電話で引き続き電話
・電話内容も私用のことが多い。
・店内でガムをかみながら歩いていたという目撃あり
・事前の計画書どおりに発注したが不足したことを自分の責任と認めずに部門チーフ
の責任とした。
・店長でありながら商品のラップ　レジ　機械をつかった値引き　ができない。
・少し反抗すると「誰に向かって口を聞いてるんだ！！」
・最近まで腰を痛めていたある社員のみにサービス残業の増加を促す発言

個人的にはもうｍｊﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
近いうちにこのハゲ頭飛ばすから飛ばされてきた店の人処理よろしく＆ﾅﾑﾅﾑ(-人-)

働く従業員ナメたら会社つぶせるよ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>145
G島ととっかえよう！！

意味ないｺﾝﾃｽﾄやるなー
新入社員の学芸会だよ。もう、やめてくれー。

チーフと出場者がいなくなると、
店が回らなくなるのにも関わらず、
それでもコンテストを決行させる会社もどうかと・・・。

チェッカーコンテストはもはや、接客の為のコンテストではない！
練習やってるらしいけどコンテストの為の練習で接客の練習ではない。
登録スピードが速くても客はそんなに嬉しくない。早すぎたら読み上げる意味ないだろ。それくらいチェッカーリーダー気づけよ。でなければ読み上げ登録やめろ。

ところで戸田店どうよ？
ＳＭ＋ＨＣとＣＹが同じ敷地でバロー村と聞いたが？

新店はまだまだ逝くＹＯ〜！！

その通りでござんす！　ＳＭ＋ＨＣとＣＹの集中レジです。
チェッカーの役割がますます重要になりますね。便利な反面、問題発生時や混雑時はどうすんでしょうね。

戸田店の周りには競合が多数！　アオキスーパー本店、SMの新店やヨシヅヤ蟹江店など。
かなり厳しいと思われる。バローのやり方で通じるか？
人件費を気にしているようじゃこの地域では成功できないぞ。

サー残しまくりだから、人件費は抑えられるじゃん

入善と内田橋はどうよ？
入善は魚津のより奥と聞いとるぞ？
まさか、新潟進出と妄想してみるテスト。
新潟にはクソでかいイオンやカルフールがゴロゴロあるＹＯ！

内田橋はどっから商品搬入するんだｺﾞﾙｧ！！あかのれんのテナントだそうな。ネタ元９１番より。

そんな事よりも聞いてくれＹＯ。
グロス便ドライバー１０人位辞めちゃったとばっちりで漏れ、たまに３時出勤の１．５便走ってるＹＯ。
１０トン班は２１出勤の０．５便。又は引取班残業。
早く補充いれないと、ＣＫ物流課全員逝ってまうぞ。

戸田店、レジ３０台、チェッカー１００人と
聞いたのですが、本当ですか？

>155　そんな訳ない。レジ台数は分からんが、レジパート４０人＋プラス社員と聞いた。
やってられないのは物流も同じか。入りにくい場所ばっかだし、朝着いても店開いてないとかじゃやってられないわな、以前の９１番。内田橋なんて入りにくすぎだろ。物流ばかりか客にも不便極まりない。

２便で行って店閉まってます。ていうのは７１番であったか。
中に人がいたので連絡してもらってシャッター開けて貰ってます。
誰もいなければ出勤するまで待つしかないとです。
６９番は警備員が６時２０分過ぎに出勤なので早く着き過ぎると、場外待機です。

２便で店の鍵持参で行くところは少ないけれど、どこぞの店でドライバーと店の人とで口論になったとか。
ドライバーでセキュリティ解除して、投入するときに人がいると、発泡しちゃうＹＯ。
掃除中や店長が店で寝ている時等、誰かいるなら、いるでセキュリティＢＯＸにメモ貼ってほすぃですね。
深夜に荷下ろしして人が来るとガクブル者です。

物流は店と違ってマターリモードだし、殺伐としていませんよ。日・水曜２便、土曜３便が殺伐しますが。

倒壊北陸道が全通したらバロー専用道路になるな。魚が氷見店持ち込みで配送されるのがベターだけど。
物流はヨソに丸投げしている競合店から見ると、脅威かもしれない。
名古屋地区主力店（名古屋インターに近い９５・８６あたり？）には北陸で朝水揚げされた魚が夕方には店に並び、
４２・２６・６６番は北陸福光センター管轄になるのは間違いなし？
サンドラ街道なのが問題点だが、北陸センター始発で対応できるでしょう。一部商品によっては多治見→北陸センター転送便が発生するかも。

入りにくい店
４豚でないと無理！
野並・新栄・車道・滝川・萩原・三紀屋等
グロスヒッ散らかし。高山・新城・港東通
港東通で一発で搬入口に付けれたら神。

卸し安いところは
トキトキ・一社・中津川東・白鳥か。バックヤードが整頓されていて３台卸しも楽にできます。中津川東は神。
一社で漏れ、安全衛星資料作成かなんかで画撮されたよ。

物流さん、誤配を何とかしてくださいよ。
多すぎるよ。特売商品の遅配もあるしさ。
まぁベンダーにも問題はあるんだろうけども･･･。

お客さんに頭下げるのは店の人間なんだからさ

「情報紙「ストレイ・ドッグ」(山岡俊介取材メモ)」というサイトによると
今は超売れっ子の某有名女性タレントは、紳助が昔行った川崎の超高級
ソープ店で働いていた女性だったという。紳助が「これは行ける！」と判断し
近い関係のパチンコ会社社長に紹介し、「１億円持参で、大手芸能プロ・
バーニングの周防郁雄に売り出しを頼み込んだ。」という。
この女性だが、分かっているのは、
・昔は川崎の超高級ソープで働いていた
・長身で、スラったとした体型、最近は下半身が・・・
・唇に特徴が、
・事務所の力で仕事を取り、超売れっ子になった
・金融機関のＣＭで大人気
・その後、人気はやや下火になったが、いまもＣＭに複数出ている
なお、スカウトしたのが紳助だけに、
・紳助のお手つきの可能性が高い
・紳助の番組に出ている可能性も高い
さて、この女性は誰だろうか？脳裏に浮かぶ名前も何名かあるにはあるが、
辻褄の合わないところが多く、これだというタレント名は出てこない。だが、
衝撃映像 を入手！過去はどうであれ、超売れっ子になったのは本人に運と実力が
あったからだろう。芸能界というのは、表の華やかな世界の裏で、
このようなドロドロとしたことがあるのですね。
　http://www.newsweb.biz/?na=10at
http://www.b-news.info/?na=10at　　

>159　その前に自分の店は物流に協力してんの？
カゴ者揃えたりプラコンのシールはがしたり。それやるだけで物流の負担かなり減るんじゃない？同じグループなんだぜ。まぁ今の俺にはどうでもいいが・

決められた時間に、決められた商品を傷つけることなく店に
届けてくれるなら、俺はそれでいい。

物流はまず、誤配･遅配をしないことが絶対条件だな
渋滞してたとか、ベンダーが遅れたからなんぞ理由にしてる時点で
所詮バローグループの、過保護じゃん。
一般の運送会社だったら、ペナルティ・取引中止だろ。
カゴ車を片付けるとか、シールはがすとかは別問題だな。
グループ会社だから、甘いんだなあ、これが。
まあ、ドライバーのせいじゃないけどさ。会社自体が甘〜い。

渋滞が理由でなにが悪い。渋滞を改善する方法を考えてあげれば？遅れないように努力位してるだろ。物流に協力しない店舗には尽くしたくなるのは当然。
一般の運送会社ならとか言うけど、他の会社でも規制は厳しく規制速度以上では走らないとこもある。誤配をカバーするのもあんたの力量だわさ。

>164 訂正　物流に協力しない店舗には尽くしたくないのは当然。

>>163
。。。こっちに同意だな、漏れは。

別に渋滞に巻き込まれたからといって
スピードを出すとかしなくてもいいじゃ
ないか？渋滞することわかってるんだ
から、事前にタイムテーブルを組んで
れば。遅れないように努力?
当たり前のことだね、それ。
しょせん、あまちゃんなんだって。
今のバローじゃ、遅れたらぶつぶつ言
われるけど、早く来ても文句言われな
いんだから、早くくればいいさ。

誤配・遅配は最低だよな、確かに。
グループだから、目をつぶってるのは確かだね。
ただ運ぶだけが業務だと勘違いしてるんだろ、きっと。
コンビニ配送を見習ってほしいよ

工場で働いてるわけじゃないから、８時間きっちり仕事しっぱなしは
無理、無理。なんか勘違いしてるよなぁ、人時売上高。
そこまで言うんだったら、きっちり契約時間で帰らせろや。
１分単位で、給料を払えや！

殺伐としてないという時点で氏ねって感じだわな。
誤配遅配を完璧に無くした上で言え。
搬入口に乗り入れにくいとかの愚痴は要らんのだ。
とりあえず前後の店と荷物を間違えることを
先ず無くせ。

また誤配かよ
いい加減にしてくれよ

まあ色々意見もあるだろうが
誤配だけはマジ簡便な。
問屋に電話するだけでもメンドイし、場合によっちゃこっちから周りの店に確認取らにゃならん羽目になったりする。

2便、3便の遅配についてはまあ俺は何も言えん。
色々な要素が絡んで遅くなることもあるし。
たださ〜、俺水産なんだが、朝の市場便遅れるのだけは簡便な・・・
9:30とかに来て俺に何をしろっちゅーねん。('A｀)

開店30分前です。余裕のある開店準備をしましょう。

このアナウンスがとてもムカつく一瞬です。

誤字。

簡便>>>勘弁orz

物流に対して売価で赤伝発行というパターンでどうでしょう？

わかんねぇ、店長たちのあの格好。
あほかといいたい

なんじゃらほい
人事制度のえーらんにんぐ・・・
あんなもん、意味ないじゃん。
考課する地区長、店長がもっと本人に公表できる
考課をするのが先決だけどなぁ。いい加減な考課しか
してないから、公表できないわけだろ。

総務とか人事部っていうのは、なんであんなに
机の上でしか物事を考えられないんだろうね。
現実逃避してちゃだめじゃないか・・・

フジヤホームセンターってバローグループだよね
40〜50代の正社員っているの？みたことない・・・
みんな降格させられたり無理な人事でやめさせられてる？
いろいろな会社の板よんでるけどここはかなり深刻だね
でも・・・


板カキコするだけでみんな泣き寝入りかＹＯ！
新聞社・人権弁護士・労働基準局とかに相談しろＹＯ！
外部圧力を使ってでも変えさせないと一生このままだＹＯ！
それができる者こそ　Ｖalor（勇気あるもの：の意味？）じゃないのかＹＯ！
腰抜けどもがっ！

いいひとだなぁ。

>>176
バローで働くが負け、転職するが勝ち

そりゃ間違いない…

なんで安い賃金で要求ばかりするんだろう、バローは。
Ｈ２〜Ｈ１･５はもっと働け〜！
サブのＨ１･５は倒れるまで働け〜！
Ｈ１は、とりあえず昇格した連中ばかりで、まさに、素人集団･･･

Ｈ１とかってさぁ、実務が出来なくても課題こなせば
昇格するじゃんね。仕事できる出来ないを別にしてさ。

それってすごいアホな仕組みだと思いますよ。
各部門ごとに検定試験設けたほうがいいんじゃないの？

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35過ぎて、店勤のＨ１以下は家畜です
総務の資料にも明記してあるらしい

さあさあ、マンモス買い取ってHCが３つもオープンしたわけなんですが
HCの従業員数足りてんのか？
SMの方でも人数不足だっちゅーのに、入社人数が少ないHCは大丈夫なのか？

土台を固めずに建ててばかりいるこの会社は大丈夫なのか？

トミダヤを見習えと言いたい。
一つの店の各部門に社員が３〜６人いるのは当たり前状態。
同じ大きさなのに、バローでは１〜２人て。

まあ何が言いたいのかと言いますと。

人数増やせ！パートにまで社員並の責任負わすような体制作るなクソが！ってことですわ。
一つの部門にチーフ一人だけとかありえんだろう普通。

俺もう1ヶ月以上休み取れてねーよ。
パートに任せておくには不安じゃん。数字にうるせーしこの会社。
俺まだ独身だからいいが、家庭持ちどうすんだ？
家庭崩壊でもしたら責任取れるのか？この会社。

特に４地区のG島！家庭持ちの事も少しは考えて配置せーよ。
知り合いからしょっちゅう愚痴が出てるぞ。
そんなんだからいつまでたっても貴様は独身なんだ。


ε=(~Д~　)とまあ愚痴ってみたが、俺もそろそろ潮時かこの会社。
連休の「れ」の字もない所にいつまでもいる義理ねーや。

じゃー頑張って下されよ、店にいる人達よ。
俺は一足先に辞表提出してくるぁー。

連休ねえ、俺も取ってないや・・・
ゴッシーは独身か？
ゴッシーは連休取ったらしいぞ。店長会に出席せず
仕事をほったらかしにしてね。
俺らは、会議休むと、いやみ言われ、怒鳴られ
数字悪いと、グチグチいわれ。。。

４地区もかわいそう過ぎるな。
相変わらず、サー残して人時売上高を改ざんしまくりか？

バローのダメなところ
うそばかり。臭いものにはふたをする体質は
いまだ変わらず。

確かに、いえる。
都合の悪いところは、「触らぬ神にたたりなし」主義

うそっぱちの人事制度。イーランニングをやって、さらに確信。
うそっぱちの人時売上。サー残やりまくり。いまだにタイムプロ改ざん

事実を隠して知らん顔して
パートバイト募集。
まずは、なんで人手不足なのか原因追求しなきゃ
二の足踏むでしょ。
いままで人手不足の間はどうしてたかの事実隠蔽はどうする？

http://www.asahi.com/business/update/1028/163.html

帰ろうかな
米、売れねーよ

給与明細見たら、やる気が失せた･･･新卒サブに抜かれるな、来年。
軽にかえなきゃいけないな。交通費も赤字だしさ。
こっそりバイトがいいか？転職がいいか？

まだ生きていくつもりなら、転職をお勧めします
30代で店勤でははっきりいって将来はないです。
ただの「家畜」と思います。
できれば別業種への転職がいいと思いますね。
バローで、店長かバイヤーをしていた人間でも
他の会社（同業種）じゃ、レベルの低い仕事しか
させてもらえませんし。

バロー世間的には躍進していると思われているが
経営者のビジョンがしっかりしているのではなく
嘘だらけの人時売上高に見られるように
ただの賃金未払い労働（サービス残業）を
心から改善しない体質、それ以外何物でもありません。

早く、まともな会社で労働をすることを切に願います

サービス残業はそもそも違法であり、それをなくすには法律の改正も労使合意も必要ありません。
労働基準監督署を総動員して、サービス残業を強要している経営者を片っ端から検挙してしまえばいいだけです。
そんなことをしたら、企業のコスト増になり、立ち行かなくなるではないかという人もいるかもしれません。
しかし国内では、すべての企業がコスト増になるから、競争条件は同じ。国際的には不当な競争でしか生き残れない企業は
淘汰されても仕方ないのです

要望って聞いてもらえるの？ボロクソに書いたけど･･･。
あと、Eラーニングの答え知りたい人は教えますんでよろしく

転職して給与が減っても余暇が増えればよくない？
この会社じゃ連休なんて夢のまた夢のまた夢すぎるよ。
早く転職したいさ〜（沖縄風）

>>194

教えて〜。
あんなくだらない事に時間かけてらんないからさあ。
ただでさえサー残多くて自由な時間ないんだし。

１：下
２：上
３：上
４：上
５：上
６：下
７：下
８：下
９：上
10：上から２番目の項目

給料ってどうなの？
【平均年齢】34.7歳
【平均年収】4,670千円
実は４０から結構もらえるとか？

残念。
まあ、店勤務で40歳以上じゃ、減る一方ですね。
手取り減らされても、辞めるのに辞めれない家族環境の人が
多い年代でしょ。そこに付け込んで、給料を減らされる。
給料が少ないのがイヤなら、辞めれば？っていう感じ。
会社側も、辞めれくれて若い安い賃金の人間を採用したがってるしね。
現状、40歳くらいでも、【平均年収】4,670千円 に満たない人はいっぱいいるよ。
上に上がるチャンスさえもらえない人たちがゴロゴロ・・・・
能力がどうのこうのっていうレベルの話じゃなくて、30過ぎて転職してきた人間は
ただの家畜みたい。うちにもそんな人、２人いる。割り切って働いてるよ。

>>199
上場の際に自社株で儲けたんじゃないですか？

世間はそんなに甘くないさ(w）

>>199

俺も上に上がる要素はないから、このままのたれ死かな。
転職しなければね。
収入は増えないけど、やることはいっぱいだね。
制裁量オーバーで走るダンプカーと変わらない。

春には、新しい環境でスタートしなきゃね。

水曜日はパン買いに行きます

出来高すくねーな、バロー株って
まじ、ほとんど身内がらみじゃねーの？

今日さ、人事考課表を渡されたけどさ
110点って、普通?悪い?
一応、チーフなんだけど。
何を書いたって、地区長のところで評価を落とされるんでしょ
当たり障りのないことかいておけばいい？
地区長が評価した結果を踏まえて面接して欲しいよな。
店長の評価なんて、全評価の1/10くらいじゃないの？

１００点以下ですが、周りに「低い低い」「かわいそう」
といわれました、チェッカーです。
ヒラなんで、そんなもんでしょうか？？

>>205-206


若いチーフなら、まだこれからだから評価はそれなりにいいよ
チーフ5年も6年もやってる人間だと、107点だとかなり家畜の部類だね。

チェッカーはチーフになってやっとそれなりの評価をされるらしい。
いっそう、パートになったほうが時間の拘束もなく人間らしい生活が送れると思うが。
チーフを目指してがんばるなら別に、点数は気にすることない。
バローの人事制度はいい加減だからね。公正じゃないからさ。

確かに地区長が評価した結果を踏まえて面接して欲しいね。
でもそれをやったら、公正な評価と表向き言ってるのが
嘘だとばれてしまうから、無理でしょうね

前回１１５点以上だったけれども、ボーナス下がりました！！
競合の多いところに異動になったので、今回は最悪です。
またボーナス下がるのかなあ？

年末にかけて新店・リニューアルが続くので、２次考課者も
あまりじっくりと目を通す時間がないかもしれませんよ。

あと近くに自社競合の出来た店舗もかわいそうだね。
まさか目標未達成の理由に近くにバロー○○店ができたからなんて
書けないだろうし・・・。

やっぱ、うさんくさいよね、バローの人事考課ってさ。

さあ、帰るぞ
明日は朝市・・・・

また、似た寄ったりな広告でしたね。
全然魅力的な商品ナシ！

バローだものｗ

起きるか。
東名高速で拘束されませんように。
(-人-)ﾅﾑﾅﾑ

ゴッシーは新入社員時代、「このメロンは甘いですか？」と聞いた客に「お前
に味がわかるのか？店に来るな！くそばばぁ！」と答えたそうです。本部に
この件で苦情の電話があったけれど、お偉方は「あいつのやりそうなことだ。」
の一言で終わりだったらしい。
そういう会社なんです。そういう組織なんです。
割り切りましょう。

そんな話を聞いたことある（ｗ
まあ、時代が時代だからね。ただ今も心底はそういう気持ちが
従業員に対してあることは確かみたいですよ。
「おまえみたいな、バカを雇っているんだぞ、会社は！
残業申請なんかするな、売上利益を上げてから
俺に意見しろ！ごちゃごちゃいわずに俺の言うことを聞いてろ！」って。

そんなやつでも立場上は上司だからさ、みんな黙ってるんだけどね、きっと。
まともにコミュニケーションをとってくれるチーフや担当者なんか
一握りだよ。

Ｇ島地区長、いつか刺されそうですね。
周りは、敵ばかり・・・。

(´_ゝ｀)おまいら今更何を。


奴のせいで犠牲になった人と時間は計り知れない。

大馬鹿のゴッシーがあんな調子なら、私は辞める。

あいつのエゴにはつきあってられねーな
あいつ、なんか勘違いしてねーか?
もっと効率よく仕事をしようぜ、どうせなら
お客さんに声掛けて、情報を取ったほうがよっぽど
ためになるさ、あいつの理屈っぽいわけのわからん
たとえ話や、机上のわけのわからん計画よりもさ。

あいつは上司じゃないね、ただの将軍気取りの
寂しいやつさ。布袋でも聞いて、首つったらどうだ？

そういえば、11番の低迷を近隣の自店オープン、
Ｒオープンのせいにして言い訳したらしいぞ。
お前が人間的扱いを従業員にしなかったのが
一番の原因だろーが！やる気をなくす発言が
すべてだよ、やる気をなくすことを言ったりやらしたのが
一番の原因だろーが！
まったく、なんでも人のせいにして自分はいい子でいたがりやがってよ

嫌われっこ、憎まれっ子
世にはばかるだからね。
あーいうタイプの人間は長生きするよ。

8時間でできる仕事じゃねーぞ、バロー
やることは多いが、給料は少ない。
いまだに、だらだらと8時間越えて働くやつが評価されてるなぁ。
何で、店長も地区長も何も言わないんだろうね。
犯罪集団は恐ろしいね。会社ぐるみで犯罪か！
いいか!バローは最大3時間までしか休憩は取れねーんだぞ
最大拘束時間は11時間だ！
よーく考えて仕事しろ!

＞＞２２１
え？休憩って３時間までしか取れないんですか？
初めて知った・・・。
３時間以上取ったことないけど、そんな規則あったんですね。

休憩が３時間という時点で異常。

タイムプロ上は3時間休憩になってたり
出勤時間や退社時間をずらされたり
自主的に8時間になるように打刻するように
圧力がかかっているからね。

V11ﾁｪｯｶｰなにやった？さすがゴッシー地区、色々問題多いね〜。そろそろクビじゃない！

さぁ、帰ろう！

Ｇ地区でなく、良かった。
Ｇは、とっくに懲戒解雇になってもいいくらの
悪事をやらかしてるんだろ？
何で、会社はとことん調査しないのかね？
日本の法律もバローは無視ですか?
やっぱ、バローじゃ「触らぬ神にたたりなし」精神が根づいてるんですかね?
あーいう、人間を排除せずにいてはいつまでもたっても
会社は良くならないよね

バローで働く人はゆとりってないんですよねぇ？
拘束時間が長くて、休みが取れる人と取れない人の差があったり
なんで、あんな田舎のスーパーに人が集まるのかがわからん
って、いうかスーパーで働く時点で将来性がないと思うけどね