中部地区スーパー「ｖａｌｏｒ」☆復活

復活しました

２ちゃんねる

どうなったの？前のスレ・・・

ベイシアできてどうよ？

法令遵守って？
会社ぐるみでまたもや労働基準違反。
トカゲの尻尾きりで逃げれると思ってるんだろうか？

Ｔ電力みたいに、きちんと払えばいいのに。
最後の最後まで、ごまかすんだろ？バローって。
2年の時効が来たって、ここ半年くらいの実態の方が
悪どいからね、どうなるかな？
また、もみ消す？(w

地区長１名、ダウン中・・・

交通費もぜひ上げてくだせぇ。
10.5円てキツすぎる・・・。

そうだね、確かに。
それにオイル交換などのメンテナンス代も何一つ
支給ないね。それなのに、自家用を社用扱いとは・・・
珍しくないか？

そんなことより聞いてくれよ。昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。

新入社員のレベルはどうなんだろうね。
毎年×２、前年のレベルより低いといわれてるけど…。
入れりゃーいいってもんじゃないでしょ。

アホでもいいから体力と根性ある子、それか、体力なくても
理解力と応用力がある子が欲しいです…。

４月２８日オープンの店舗あるね。

また使いづらい、非効率の作業場じゃないだろうね・・・

よし！今期はもらった！

若鶏の山賊揚げは売ってないのでつか？

売ってる(σ･∀･)σYO
ありゃーうめー。白飯にぴったんこ。

誰か忍耐力のある、バイト・パーと来ないかなぁ。
来てもすぐやめてくやつばかり、どうづれば・・・

仕事に来たくなるよな会社
･･･じゃないんだね、今は。きっと。

今日も法律を破ってしまいました

>>17
ハエとかいう奴に言って、職場環境を改善してもらえや！

もっとがんばってくれよ・・・株価が下がってきたじゃないか

ハエはどこいった？

明日はＡ山の運営方針発表か。我々労働者に過酷な労働
条件を要求するだろうな。
役付け者とそうでない人と別な部屋にするのが気になる。
役付け者いじめの予感。
御用組合はあてにならないし。

あれが噂の改ざん作業・・・初めて拝見しました。

>>24
サービス残業等を告発しているＨＰ
http://aquiller.ddo.jp:8080/~heavyrain/

退社時間改ざんの証拠等が書かれています。
http://aquiller.ddo.jp:8080/~heavyrain/text/005.html
http://aquiller.ddo.jp:8080/~heavyrain/text/009.html

昨日の夜１１時頃、２８日オープン店舗を見たら電気付いてた、
棚などの搬入かな？　きっと社員いて指示しているんだろうな錆残で。

けっ！犬が！

頑張って下さい。オープンしたら応援いきますし。

お客の前で平気で社員やパートやアルバイトを怒鳴り散らしている
店長がいる店にパート募集の張り紙したって来るわけがない
ケチケチしてたら来るわけがない

表面はいかにもかっこいいこといってっても、
実はめちゃくちゃ･･･っていうか法律を無視。
これがバロー経営陣

そう、某掲示板に公表してあるのを見ました。

ヒマな店舗のみなさんはV4に応援にきてくださいね (＾＾)

充分に人がいるダロ。

でも毎日のように、
V4でさえも錆残が行われているのは事実でしょ。
毎日毎日、ただ働きを店ぐるみでして、わけのわかんない
人時売上高をクリアして、人を雇う許可もらって・・・
バカかと思うよ、まったく。
うちの店は、そこの比べたら売上は低い。でもさ、
やることだらけさ、人が少ない分だけ、あれもこれもと。
毎日、錆残さ・・・

最近飽きてきた。仕事に。辞め時かな。興味が湧きません。

そういう時期ってある。俺も。でもなんだかんだで
ここまで来てしまってる。打算的って思う、自分でも。
他にやりたい事あれば今がやめ時かもよ。
一生働く職場じゃないと思うしさ。
やっぱ、やったらやっただけの分が跳ね返ってこない会社だけね、
つまんなくなるのは当たり前じゃない？
人事考課なんて、いい加減すぎるしさ、露骨に差別してる、色眼鏡で見る、
こういうことが平気で行われている会社じゃん。

下ネタが誰でも好きだと思ったら大間違い
人が通るところで平気でしゃべってるやつがいる
一応仕事してるんだからさ、モラル、モラルって言ってるくせに
レベル低すぎ

お馬鹿な連中ですから・・・バロー集団

やりたいことがあるわけじゃないけど、やり甲斐を感じなくなったら
おしまいかなと。新入社員が入ってきたけど、ある程度教え込んだら
オサラバしようかな。

この会社での頑張りは何に対する頑張りかわかりませぬ。
売上ですか？荒利ですか？それとも社長会長のご機嫌取りの為ですか？
今までやってたことを臨店のためにヤメロというのはおかしいでしょう。

何度も言ってるけど、内部の人間に対策打っても全く無意味ダロ。
臨店で怒るんじゃなくて、その間違いを直していってくれよ。
あれがダメこれがダメというのは俺でも出来るぜ。
はー、くだらねー会社に入ったもんだよ。
神サマは社長会長じゃなくて、お客様ですからネ。

ただな、バローのＰＢは競争力あるぞ？

やり甲斐ねえ、確かに俺も皆無だな。がんばって売上上げても利益とっても
給料は変わりもしねえ。
労務改革だって、絵に描いた餅、業務改革は？？？って感じ。

まあ、俺はこのままこの会社にすがるしかないなあ。いまさら転職もする気にもならない。
表向きは人畜無害を装って生活だな。
会社では決して愚痴はこぼさない。言われた事はやる。いかにも改善する態度を示す。
で、うまくいって改善できればいいや程度。
実力主義だそうで、バローは、H1.5、H2ランクのやつが頑張ればいい。
H1の俺は、頑張る必要ないと、思ってる。

Ｊ３職です。サブＨ１職です。
ちなみに同期のＡさん、サブがH２らしい。
実力主義の会社ですから、バローは。

実力主義？そんなことないでしょ
上に気に入られるように振舞えば実力なんかなくたって大丈夫でしょ
客がいようが平気で怒鳴り散らすヤツだって店長なんだから
パートやアルバイト自分でやめさせて募集かけても誰もこないって言ってるけど
当たり前でしょ、みんな馬鹿じゃないんだから

責任感ないですから、俺
やりたくもないチーフ・・・っていうか、サブのほうが給与いいんだから
サブと交代させて。バローの給与なんて、期待してないし。
別に将来性もないしね、この会社。だからせっせと副業してます。
就業規則違反？　　
会社がそういってくるなら、俺だって監督署行くし。
会社は日本の法律を無視してるんだからさ。
サー残なんてくそくらえです。副業のほうが
今のところ収入多いし。今年になって、割切って帰ってますよ、俺。

洗脳集団だね、バロー
洗脳させてご機嫌とり上手が出世。
酒の席でのグチが物語る・・・
そうそう、○○店長さん、飲酒運転は
法律違反ですよ。もう私は3回は注意しましたが。
やめましょうよ。

バローのPBの冷凍商品は、おいしくないけど？？？
出荷元だからいうけど、中身はかなりやばいもの入ってますよ＾＾；
冷凍野菜は、虫とか石、髪の毛なんてざらだし、中には人の爪ってのも
あったんだけど・・・・

それでも買いたいと思うかな？
まあ、中国生産だからそんなもんだけど。

コロッケは、賞味期限改ざんしてるしね、ちなみにね。
賞味期限は1年までなら過ぎてもたべられるとかいってね。

そんなわけだから、そんなとこで買い物なんてしませんよｗ

おなじことやってるのが、某業務用のスーパー、ア○カなんだけどねｗ

そうなんだ？
冷食は食べたことはないんだが、もやしの鮮度は良くてね。
うーん、たまたまだったのかなぁ。

いまだに違法リパックしている精肉部があります。

ああ、利益確保のために商品部の指示売価は守らなくてもいいらしいです。
うちの店長はそう申しておりました。
利益を出した者勝ちだと・・・・うまいことやれって言われました。

商品部の指示売価をまじめに守ってたら利益なんて出るわけねーダロ。
主力品は合わせてそれ以外の定番商品でキッチリ儲けさせていただくんですよ。
リパックはダメだけど、利益出すための多少のルール違反はいいでしょ。
法律違反はもちろんダメだけどネ。

じゃあ、ルール要らないね。守らないなら。
別にバローじゃなくてもいいじゃん。毎日、競合の売価チェックして
くぐって安く売ってもいいんだよね。指示売価より高くても競合より安いなら。
勝手にやろうっと。目指せ、30％

いまだにイジメ発生中。
会社が大きくなると、イジメも陰湿だね。
そういうやつが上に立って、経営に加わってることが間違いだね

北の将軍様・・・もう一度人間形成からやり直したらどうだろう
仕事できても、社会勉強不足。上司には媚びて部下には横柄な態度
仕事にかこつけてのイジメ。こういう人間は、会社に必要ないと思う。

三重県桑名市大字桑名字太一丸

また。むちゃしてるのか。
あいつ、イカレてるな、あいかわらず。
毎日毎日出勤して、馬鹿な風土をつくってしまう
おかしい奴だったが。あいかわらずか・・・
命令とコミュニケーションを履き違えてる。
こういう人間は、趣味、仕事。特技、仕事。
信じるものは己のみ。
イジメねえ、ずいぶんこいつのために犠牲に
なった人がいるね。確かに。
被害者の会でも作って訴訟するか？
かなり大きい会になるぞ。

イオン千種は２８日オープンですか？

その内に、中薬に回されるんじゃないの？
いらねえよ！
ところでア○ト○で起きた不当指導で訓告受けたのって何だったの？
セクハラ？

惣菜でも作ってもらえ。夜間に。

そんなＧ将軍も、布袋寅泰をネ申として崇めているわけですよ。

信頼関係がなければ、会社はよくならないね。
将軍様ががんばっても、心から改革、改善していこうって言う奴が
どれだけいるか・・・
っていうか、どうなの？今は店長じゃないけどさ。俺は店長時代しか知らないけど
うらんでるパート、社員はいっぱいいるよ。
みんな、納得して動いていなかったからね。こいつが労働基準法を無視してる
根源だったしね。今も変わらないだろ、どうせ。
布袋さんね、まあ、過去の人だね、所詮。ホタテのＲ＆Ｒの力也のほうが
かっこいいぞ！

全店に監督署の査察が入ってくれないかなぁ
今だったら、以前より陰湿でさ、ひどいからさ。
いっきに全国区になるチャンスだぞ

ダイアグノーシス

今日も奉仕してくるか・・・

アクトスってバローの系列ですよね。
最近兵庫県内に店をどんどん建設してますけど、もしかしてバローまで兵庫進出？

４月２８日オープンした店舗今日行ってきたけど、夕方６時のわりに
客少なかったな。やたら店員の掛け声ばかり大きかった。

それはない。安心して。

バローは調子悪いですから、毎回どの地域でも。
バロー神話は崩れていますよ。
会社は好調のようですが・・・

今度はどこに新店ですか？はたまたリニューアルはありますかね？

（株）松村組（資本金130億3000万円、大阪府大阪市北区東天満1-10-20、代表石田忠良氏ほか1名、従業員809人）は、5月5日に大阪地裁へ民事再生法を申請し、同日保全命令を受けた。

申請代理人は上田裕康弁護士（大阪市北区堂島1-1-5、電話06-6341-0461）ほか2名。監督委員には石井教文弁護士（大阪市北区堂島浜1-2-6、電話06-6344-1550）が選任されている。

たまんねいね。
コミュニケーションと命令を混同してる上司。
意見を言おうもんなら、頭ごなしに否定するし。
聞く耳持たず。持っているのは「色めがね｣。

そろそろ、はじまるぞ、トカゲの尻尾きり。
タイムプロを改ざんしてる店長さんたちさ、
自分の評価よくするために残業[0]申請してると
ひどい目にあうぞ。。。有力情報だからね。
まあ、信じようと信じまいと勝手だが。

いづれ化けの皮がはがされる。
悪い事はできないはず。
ここは日本。治外法権なんかない。
法律は守ろうよ、バロー。
目を覚ませ、バロー。
嘘を隠すために嘘うを付くのはやめよう

そのうち労基やら公取やら入ってくるんじゃない？世の中コンプライアンスできてない店には厳しいよ。特にバローは伸びてきてるからね。残業０つけたくなる気持ちも分かるよ。

ageとくか・・・

夜の10時まで営業の収支はどうなんだ？
人件費の無駄が目立つと思うんだけど。
今、ねらい目らしいね、利益重視で
防犯に対しては薄い。
労基法は今日だったか？
知識を身につけて、実践せずとは何事かと思うが。
いい加減、賃金不払い労働を一掃してくれないか？
また、基準局の手を借りなきゃいけないのか？

若い連中をそれなりの給与だけで釣ってても、もうだめぽ。
賢い連中はやめていくさ。また集団で一気にやめる予感。
残るは高年齢層さ。まあ、高年齢化時代だからね。
安い給与で使い、入れ替えとっかえか・・・
だれも、動く人間がいなくなるね、バローも。
ああ、みんな口はよく動くぞ・・・・・

コンプライアンスねえ、言ってるだけだからね、バローの場合。
一番問題が山積みな店舗は、人時売上高をごまかすために
せっせとサービス残業じゃ、無理だよね。
うちの近所のバローなんかさ、夕方いったら豆腐を非冷で
販売してるんだって、あきれちゃったね。いくら残ってるからといっても
そういうことやってるようじゃだめだね。

三河地域は支持されてないです。
つらいです・・・やる気もなくなってきました

最近、将軍様に会ってないが
元気でやっておられるのだろうか？

着々と将軍ワールドを建設中です。
次回の人事も、そうなるでしょう・・・

あの厳しいお方でも、就業規則違反するんだってね。
部下がしようもんなら、コテンパンなんだろうけど
自らは、構わないらしい。
まじで、将軍だね・・・

ああ、俺も異動したいなあ。

亀レスですが・・・
岐阜のリニューアルが延びたらしい。
ゼネコンが倒産したんだってさ。

多治見で警官を襲って拳銃盗難
その犯人、頼む！撃ち殺してくれ！

臨店が終わったからかえってきたべ・・・

時に、臨店してくるメンバーのいい加減さ。
明らかにやる気のなさが伝わってくる時が
あるけど。
名札さえも付いていないやついるけどさ、
どうなんだろ？こっちがチェックして報告して
やりたい気分。

すでに形骸化してるでしょ。
実にくだらない行事だと思いますよ。

臨店ねえ・・・たしかにくだらないね。
普段はほったらかしの店長がこのときばかりは
エプロンして、おまけに欠品商品をかき集めにまわってる。
笑える、光景です。それなら毎日しろよって思うけど。
明らかに臨店対策ですなあ。
こんなことばかりが今のバローだね。臨店だから、地区長が来るから、
部長が来るから、社長が来るから、会長が来るから････
で、慌ててグロスの見切台を引いて、急にパソコンの前から売場に出て・・・
まったくすばやい動きだね。

店長代理とチェッカーチーフが金抱擁してましたが･･･なにか？
ビデオに写ってしまってるんですけど。
まあ、付き合ってるのは公認でいいんですが、職場では愛を確かめあわないでください。
お願いします。そのうち、金庫室で隠れてセークスしそうで・・・

↑それって何店？

どの店にでもあるよな・・・毎回。
今は、だらだら店に残ってる社員がまた多くなって
こういうことが多くなったよなあ。

高岡木津店を見てると富山開（ひらき）店の運命を辿る気が・・・

ひらきよりもまだ好調でしょう。
直接の競合があれなら大丈夫かも。週末はイオンに吸われるケド。
いかんせん、面子がイケてないから不安要素は多いけどネ。

広見店人間革命してたな。パチィオ本日定休日ですから〜。

なんじゃ？人間革命って？？
競合が休むと強いバローって、やっぱ、普段は魅力ないって事だよね。
広見の近くに、マックスバリューができるって噂あったけど？ちがったかな・
他の店と勘違いしてるか、俺・・・

サービス残業の弊害だな
いつまでも、会社に拘束されてちゃ恋愛もいびつになるさ。
まあ、某役員さんが寮まできて女性社員を食い物にしてる
会社だから・・・しょうがないか

しかしバローってすごいネーミングセンスだよなあ。名探偵コナンの捨て台詞かw

ここの店舗ってなぜか入り口の自動ドアの真ん中に金属の柱がある謎の設計のところが
何箇所かあるよね？

今は知らないけど昔は少なくとも確か高蔵寺と岐阜の店がそうだったはず。

あれ、ボケッと歩いてるとぶつかって非常に腹が立つんだけど、
何を思ってあんな極悪なことになってるのかね。

あんたみたいにボケッと歩いてる人が少ないからだろな。

>>45等
食中毒になる人はいないのですか？

本当だ･･･
とかげのしっぽきりが始まるね
もっとはっきり書けばいいのにさ。
「タイムプロを改ざんした場合は犯罪行為なので懲戒解雇にする」とか
「週に何回か不定期的に防犯ビデオのチェックを外部に依頼して調査する」とか
「物理的に無理な手段で人時売上高を誤魔化すような行為、発言をする地区長、
店長、所属長は処罰の対象とする」とかさ・・・
所詮、逃げ道を作ってる「対外的パフォーマンス」なんだよな、やってることがさ。

社員1名、パート3名でどんな稼動を組めっていうわけ？
時差出勤？わけわかんないよ、まったく・・・
毎日、だらだらとメールは来るし、あれやれ、これやれって要求は多いし。
現状把握してないのに、きれいごと言ってるバローはくそくらえだね

厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
一部のホワイトカラー社員などにも広げる。
働き方の多様化で成果を勤務時間で評価しにくくなっているため。
労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を意味しており、
残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

28日に有識者による研究会を設置する。
労働時間を規制した労働基準法の見直しを進め、
2007年の国会に改正案の提出を目指す。


http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

成果主義とか言っても、バローの場合は
正当じゃないからだめじゃないの？
いい加減な予算組みで目対がどうのこうのや
理解に苦しむ数値管理や、いろめがねで人を
評価してる以上、無理でしょ？？

ああ、地区長さん、ポケットに手を突っ込んで
店の中を歩き回るのはやめてね。

それと、本部の○○さん、名札は付けてこようね。
あんたがどれだけ地位のある人か知らないけどさ、
基本的態度は最低評価つけさせてもうよ。

＞適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
＞一部のホワイトカラー社員などにも広げる。

店勤者は「ブルカラー」ですよね(藁

バローの場合、労基法は「絵に描いた餅」ですから
残念っ！
いきなり署名して、いきなりサー残です。
残業申請しようとしたら、何でする必要がある？って言われました。
で、結局、退勤打刻してから、１時間15分サー残です・・・
帰りたいさ･･･店長曰く、「夕方のバイト雇えないのに、6時以降の
売場は誰が見る？見切りは誰がやる？」って言われました。
ばからしい・・・これが実態ですよ。

さあ、寝よ！

うちの店長は、まだ何も言ってきません。
また、うやむやになってしまいそうです・・・サービス残業

審査化絵って月商9000万でイオン出来てやってけるの？

サービス残業を労働基準監督署に告発だ。

うちもなんか冊子の読み合わせしただけ。
で、具体的にどうするとか、話し合うとかはなし。
一方的に話して、署名しろと。
結果、今日は１時間半のサー残。

だれか、毎日店内ビデオ映像とタイムプロデータを
監督署に送信できるシステムを作ってくれないか？

サービス残業っていってるけど、あんたら働いてるんか？
働いてる時間と動いてる時間を混同してるんじゃないの？

アイドルタイムも、労働時間ですが、なにか？
なに？バローでは日本の法律は適応されないの？
客待ち状態は、立派な労働時間です。
そりゃね、タバコ吸ったりお茶を飲んでじゃだめですけどね。
っていうか、サービス残業じゃなくて
賃金不払強制労働ですね。

仕越し作りまくって、８時間で帰るようにしてます。
契約時間内でＰＡさんを帰す、自分も３時間休憩、８時間労働を
厳守する方法は、今のところこれしかないです。
見切りはまずしません。売上？必要以上にはできませんが、
目対、前年はクリアですね、一応。次の朝来ると、結構欠品になって
ます。もっと作れば売れるかなあって。
鮮度？悪いです。だって、夕方売る商品も休憩前に全部作っちゃいますから。
それでも、休憩中に働いてるから、サー残なんだけどね。
とりあえずは、入退社の時間だけは帳尻あわせてます。

また、やってたよ・・・昨日

何、冊子って？サー残のことが何か書いてるの？

アイドルタイムは勤めてる時間だろ。そりゃ働いてるとは言えんぜ。
儲けを生まないアイドルタイムは労働とは言えないと俺は思うけどネ。

勤務時間が長くて忙しければ働いてると思ってますかもしかして。
俺８時半出勤の５時半退社だわ。ちなみに。

アイドルタイムが労働時間か勤務時間が知らないけど、
賃金を払う義務はあるわな。

労働時間とは、労働者が使用者（会社）との間で
締結した労働契約（労働者が自己の労働力を使用
者に提供し、その対価として賃金を受ける）に基
づき、使用者の指揮命令下におかれる時間のこと

忙しい、忙しくないとか、儲けがどうのこうのは
関係ないですね。

休憩30分で開店から閉店までレジ打ちっぱなしもだめなんでしょうか〜

＞９１
そりゃあるにきまってますがな・・
知ってるだけでも、年数件とか（多分社員も知らないと思う、
すべて上のほうと業者で処理してる）・・
まあ、そんなものを扱ってるところということだねｗ

〜5時間59分59秒の勤務なら休憩なしでも違法ではない。
6時間〜8時間までの勤務で45分。
8時間を越えた勤務の場合は1時間以上の休憩をとらなければいけない。
休憩中に忙しくなって、10分間レジに呼ばれたら、それは勤務になるので
その分はきちんと休憩するべし。現実、そんなことをしてる店はないだろけど。
バローは全社一丸となって、法律を守らない会社ですね。
休憩中に店の外に行ってもよいが、拘束されてる時間になるので
そういう場合は、一言上司に。上司は拒否できないがね。ただ、伝達は必要だから。

食品スーパーのバロー（岐阜県多治見市）が２０日発表した２００５年３月期連結決算は、
売上高が前期比７・４％増の２００６億円、経常利益が７・７％増の７９億円の増収増益だった。
売上高、経常利益、純利益、サービス残業ともに過去最高だった。

グロスでサー残はないよな、普通

なんか騙された入社した感じ。でもはや３年。
チーフっていっても、所詮ロボットだしなぁ
今ならまだ間に合うよな、このままじゃ先が暗そう。
なんか張り合いないし。店長職・Ｂｙ職も
魅力ない職種だしな。
異動で将軍みたいに会社の看板をタテにして、マンハラごとく
言いなり社員集めて、親分気取りできれいごと言って
上司にぺこぺこしてる地区になる前に、転職マガジンを買ってくるか
もう少し拘束時間の少ない会社がいいなあ。口だけのゴマすり上司は
もういいや・・・やる気がどんどん失せてくる。
会社に行くのが楽しいどころかつらい、最近。

潮時だな。。。まあ、一通り魚もおろせるようになったし。

なんでバローが人時売上が低いか？簡単である。あえて言わない。
これを会社は一人ひとりの仕事レベルをあげて人と減らしてとか
いっているが、もう少し発想を転換してみよう。
俺？あえて、会社の政策に反発しないからみんなと同じように、
大変だねぇといいながら人時売上を改善しようとしてますが・・・・
絶対今のままではできませんね、わかってるもんね。
１番で18000円　2番で16000円　38番で20000円はすぐにできる。
みんながえらいめをしなくても、いや、むしろ今より楽になる
と思う。サー残はなくなるし、きっちり8時間で帰れるようになる。
はやく、頭のカチカチのおえらいさんが気づかねば
絶対に今のままでは、作業改善だけじゃ無理だね。仕組みを
根本的に変えないとね。
1年後にはここにいないし、あえてなにも言わず人畜無害を
装うよ。
パソコンばっかいじって、理屈こねてるチーフや店長、地区長じゃ
だめだろうね、一生〜（ｗ
サー残して、誤魔化した数字でも公表してろって。

会社がでかくなると大変だね。
表向きの顔と裏側の顔の2つが
だんだん違ってくる。
君たちは所詮スーパー人なんだから。
こういう業界でおいしい思いをして
るのは、上の役員クラスだけだよ。
どっかの会社の真似事して組織みたく
やってても特に店で働く人間は
ロボット化か、家畜になってるのが
現状でしょう。
それにバローのだめなところは、
成果主義といいながら、評価に
正当性がなく新卒優遇で30過ぎの
中途はまさに家畜で出世街道から
はずされてるところ。新卒も2年で
芽が出なきゃ使い捨てコース。。。
おやじは、最初から使い捨てコースを
まっしぐら！
中途でも結局は前職優遇が幅を効かしてる。
特に契約社員は、年収にはかなり不満続出
だから、要注意。
若手優遇だから、30前までに第2の人生を
決めるのが得策。
うちの会社にも、元バロー人がいるけどさ
公表されてることと、事実がかなり違うのを
聞かされたよ。派閥みたいのはないけど、
気に入られたら、とことん媚びてると
上に上がっていく感じだね。
まあ、名前はあえて出さないほうがいいね。
がんばってくださいね。みなさん。

このままじゃやばい・・・
また入るらしい。有力情報です

○ストアＵ店のＯは最低だよ。
占い師に怒られて店長号泣（嘘泣）
子持ちなのに不倫。最低野郎だ

バローさんには借入金(借金）って
あるんですか？
携帯でも見れるサイトってある？

あるよ。でも健全経営だよ、今のところ。
社長の別荘の光熱費を会社経費でおとしたり、従業員の働いた賃金を払わなかったりと
いろいろと問題はあるけど、表向きは「健全」です。携帯サイトはわからないです。

つまんね〜会社。
成果主義ってなにさ？

＞121
社長は自社株の配当で十分利益を出しているはずだが、
なお、公私混同している企業はすぐ不振に陥るよ？

「米作り」という共通の目的に向かい、生産現場で実際に生産に
携わることにより、チームワーク・自己啓発を実践するなかで
“農業のこころ”を理解する。
参加者は東濃地区新入社員だってさ。
なんとも中途半端な企画だな。もろ、対外的企画だな、これ。
それとも、キャリア組みはみんな東濃地区なのかぁ？
それはそれで問題だがな。

この会社は、社長がこけたら間違いなく沈むな。
株式会社とか言ってるが、実質は伊藤田代商店だね。
だから、ここまで大きくなったんだろうね。
ご褒美が、公私混同でガッポガッポ銭ため込んで・・・か
従業員公認の愛人はまだあの方か？

今日は、入退時間、守りました。でも休憩時間は
働きました。飯はそっこーで食って。
なんか虚しかったです。サブにはきちんとさせました。

みんながその気にならないとだめだよな、こういうことって。
まじ、総務がパフォーマンスだけだからだめなんだよ・・・
以前のタイムプロ改ざんだって、うやむやにして知らぬ存ぜぬでしょ。
改ざんだよ、インチキ、詐欺と一緒だよ、これを徹底追及せずに
はい、法令順守、金かねて冊子作りました、今一度認識してください
だっていったってね。
改ざんした店長を徹底的に調査してＨＰで全株主さんたちにでも公表して
全員懲戒解雇にしてきゃだれも守らないさ。
お咎めがないから、いまだに誤魔化してるんだからさ。
売上金盗まれて処罰されることなんかより、重大な法律違反を犯してる
認識がないからだめなんだって。
絶対、今のバロー体質じゃ無理！
労務委員会や今は亡き？業革なんかよりも、監督署を全店舗に
配置して監視してもらったほうがよほど効果あるんじゃないか？
いっそうのこと、マスコミにまたお世話になるか？
今度は、前より大きく取り扱ってくれるぞ。

金庫室
愛をはぐくむ
ふたりかな

さあ、働きに行こ！

売上作れって！
荒利率がクリアしたって、売上が未達じゃ
消費者を騙してると変わらないじゃん。
よく、考えろって。
こういう状態を放置してる店長、地区長は
バカそのものだな、まったく

インターネットに接続できる環境にあれば、いつでもどこでも、
決められた受講コースを受けることが出来る最新鋭の教育システムです。
内定者教育から入社一年目教育、店長養成コースなど、キャリア別、
階層別にさまざまな受講コースが用意されています

しかし、どのコースの対象外の社員が多いのも事実。
現在Ｈ１、Ｈ１．５の中途でなにか受講している人間が
何人いるだろうか？
特に中途採用者は注意が必要のようだ。

残業申請の仕方がわかりません。
店長に聞いても、はっきりと答えてくれないんです。
用紙はどうしたら手に入りますか？総務に送ってもらうんですか？

名○○レの人間、流れてくるかなあ？

思いを共有する事と、パワーハラスメントごとく嫌がらせや
脅しで従わせる事とはちがうんだけどなあ。
気に入らなければ異動、降格じゃ、
何も変わらない。一方通行で
聞く耳持たない○○は人間関係っていうのはいらない利己主義なんです…

おまえら明日イ●ン千種オープンだぞ。
金庫室で愛を育んでる場合か？

対抗特売ﾜｼｮｰｲ｡

特売やっても意味なし。
サッカーの試合するにバットとｸﾞﾛｰﾌﾞを用意してどうする？
って感じだね、バローさん

何をやっても一緒、バロー。
最初にやることは体質改善！
悪を正直に悪といえる環境が必要。
命令(一部職権乱用連発)だけじゃ、
不満が残るだけで本質は変わらない。

仕事をするのが楽しくなる職場？
今、かけ離れていってますね。

お願いします！嘘のデータを流してあおらないでください
V−LINKは嘘のデータですか？

膿をださないと、何も変わらないよな。
残業申請知らないっていうのも問題だしな。
棚卸しは時差出勤して残業内容にしてるんですかね？
お盆、年末は８時間できっちり終えてるんですか？
そんなわけない・・・・よな

膿を出せ！隠すな！

従業員の士気の低下をもたらす可能性
付与基準の不明確さによる不平等感や、付与後に株価が上昇せず、
期待した利益が得られそうにない場合の失望感などにより、従業員の
士気が低下する可能性。

経営陣のモラルの低下をもたらす可能性
経営陣が、報酬の増大化を図るため株価第一主義となり、
不当な決算処理や株価対策などモラルの低下をもたらす可能性。

株式価値の希薄化
権利行使により、時価より低い権利行使価格で株式を発行することとなり、
既存株主にとっては、株式価値の希薄化につながります。
新規株式公開に際しては、過度な潜在株の存在は、公開後の不確定要素と
みなされる可能性

問題は最初の項目です
付与する対象者の選定基準は明確で公平でなければなりません。
不公平な場合、かえって従業員のやる気を下げる場合もあります。
また、職務によって会社の業績に与える程度が異なることにも配慮
する必要があります

バローは公平っていうことができない会社だから要注意

そんなことしなくても決算賞与をがばーって出してくれればいいのにさ。
社長身内なんか、ますます儲かるだろうな

ユニーの方がましだな。
ここ組合強いから残業代も出るし、年２回連続７日休暇、有給も取れるのに。

>>103
賃金不払い・強制労働ともに労働基準法で罰則があります。
誰か退社時間の証拠となるデータを集めて、労働基準監督署に
告発しませんか。

週40時間労働制
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970413.htm

手帳に毎回、出勤、退勤、休憩入り、休憩戻りを
手書きしていくだけでも証拠になる。
防犯カメラの活用
メールの活用
家族の協力を得て、毎回家を出た時間、帰って来た時間を
記録してもらう

みなさん、８時〜17時で上がれると思って入社したんですか？
俺なんて会社説明会ですでに「あー帰れるわけないよなぁ」とか
思いながら聞いてたけど。

一人暮らしで買い物行ってた時はやっぱ、夕方だもんね。
そんなときに帰れるわけないっすよね。

まぁバローが８時間で帰れないのは10時100％って縛りがあるからでしょう。

時差出勤はどうやればいいんですか？
社員俺１名、Ｓ３名の生鮮部門です。
まともに１日休むことができません。
連続休暇？とってみたいです、一度

千種、めっちゃ混んでたなあ
おかげで８時間で帰れたよ。
これから週末は食われるなぁ。
お値打ち商品だけ、拾われてハイ、さようなら〜
って感じだな。週末は食品だけじゃ弱いね。
平日は近くのバローで特売お値打ちだけ買って・・・

最近のあんな日替わりじゃお客さんも来ないよな
まあ、価格だけじゃないけどさ。
それにしても、あっちのバローよりもこっちのほうが
安いよってよくお客さんが言ってるのを耳にする。
たぶん、野菜のことだろうけど･･･違うか？
野菜は利益主義に変わったみたいで、売上度外視だもん
売価も勝手につけてもいいんでしょ

>>146
月商９千万切ったら赤字じゃないですか？

>>145
それは労働基準法違反です。
労働基準法では、４週間に４日以上の休日をとることが必要とされています。
労働基準監督署に告発して下さい。

完全週休２日制（日曜日など繁忙日除く）
年次有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
年始休暇
連続６日間休暇（年２回）
バースデー休暇

これは全部出鱈目なのか。

ここっていつも空いてるけど大丈夫なの？あと、ばばあ店員が妙に睨んでくるんだけど止めてくれないか？

カネスエ？どこの店のこと？？

こうでもしないと、新入社員が来ませんから。
取得してる人もいるよ、店によっては。
これが問題なんだけどね、取れる人もいるし
取れない人もいる。本部事務系はたいてい取ってるね。
店は、２人制、３人制の店は取りやすいが１人制の
野菜、肉はむづかしい・・・パートさんだけじゃ
リスク多い。店長らがフォローしてくれる店とそうでない店の
格差が大きいのも事実。
２，３人制でもむづかしいけどね、割切らないと取れない。
休暇後に店に来ると、ぐちゃぐちゃは覚悟だね。
挙句の果て、地区長や部長が休みなんか取らせてるなー！って
平気で就業規則違反を口にしますから・・・
バローじゃ、休日っていうのはあってないようなものです。
管理職でもない、家畜にその傾向が多いです。
慶弔休暇以外、まともに取ったら昇進はないです。
人事考課、最低ランクですから･･･
きれいごとばっかりのバローですから・・・・ざーんねーん！

バローは嫌いです、嘘つきですから。
従業員を大切にしません。
得をするのは、大株主の社長一族だけです。
コビうって生き残ってるやつも大嫌いです。

色眼鏡でしか見ない地区長も嫌いです

おい、新栄。
乗用車がイ●ンに吸い込まれているぞ。

法令遵守？笑っちゃうよね。パートさんの負担が増
えて退職者増加中･･･
抽象的な指示で、何をすればいいのかね？まったく･･･

店長や代理が毎日、だらだら閉店までいるんじゃ
労務改革なんて、所詮うわべだけの監督諸対署じゃねーの？

やっと帰ってきました。
売上が低い店なのに、人が極端に少ないとつらいっす。

几帳面な完全主義者、プロ意識の高い人、人の気持ちよりも売り上げ達成を
大事にする人、頭の回転の速いやり手、など優秀な人に多く見られる。
自分は優秀であると思うがゆえに、立場の弱い人や新人に対して、
できないことがわかっていて無理難題を押しつける。ボスハラ上司は、
本人のため、会社のため、自分のためでもあるのだと、この行為を心の中で
正当化している場合が多い。業績に対する不満を部下への攻撃に転嫁させ、
ときにはヤツ当たりするなど爆発させてしまうこともある.
会社は資質について、業績だけで評価を下すことはやめて、
メンタルな安定性や対人関係能力に関する評価も加えるように人事評価
システムを整えていくことが必要とする

退職する前に、残っている有給休暇を請求して活用するのは、当然の権利。
却下されたら、訴えましょう！
これしかないんだよ、労働者の特権は・・・

大手にお客さん取られてるバローって
情けーない。
以前に比べ、さらにガラガラじゃん。
ご苦労だね、皆さん。
俺の好きなやわらかカツがいつ行ってもないのは
だめだね。
がんばってサービス残業をやってくれ（ｗ

会社には「時季変更権」があるが、退職する従業員には
これを行使する余地はありませんので、法律的には認め
なくてはならない。

今日の集荷は楽勝だったな〜。明日は集荷大爆発の予感。
ん、休み明けは月初＋水曜スペシャルだ。ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ｡

イオン様のおかげで、閉店理由ができたんじゃないか！
次はどこだ？大垣方面、がんばれ！

法律違反を見てみぬ・・・
これも価値感の共有か？

イ●ン千種逝ってきます。

逝ってきますた。
ヤパーリクソデカイ。駐車場の出入口に駐車券発行機と銭酉マシーンがあったのでオープンセール後は稼動すると思われ。
マックスバリューとうたっていて、経営主体はイオン直轄。イ●ン熱田との客の共食いになると言っていた厨日新聞残念〜。まだ共和にもクソデカイのが出来るＹＯ。
中身はバロー＋中薬と言ったほうが早いな。案の定惣菜は無かったし、弁当類はまあまあと言った所。
どうやら今日は火曜スペシャルらしくて、卵が９８円ですよ。９８円もうあほかと馬鹿かと、９８円卵はもっと殺伐としてなければいけないんだよ。
清涼飲料水に関してはバローより高いね。多分四日市から持って来ている分高く付くてことか？

そして、Ｖ９１で買い込んだのは言うまでもない

Ｇは今、波に乗って勢いがあるケド、一時的な波だと思うよ。
現場の見せ掛けの成果で上がっただけなんで、いつ崩れるかわからない
モロさもある。

他の将来を約束された人に比べると戦々恐々でしょう。
だから必死こいてるんぢゃないの？
関連会社出向が行く末か？ｗ

　中途でも　上に媚売らなくてもあがっていく人はいる。努力の成果だろう。文句言ってるなら、嫌ならやめればいい。バローに必要なし

俺の周りで中途で上にいったやつはいないなあ
。前職を買われたとか、３０前で若くして入社
したやつ以外。
まあ、会社が大きくなればこういうこともなく
なっていくでしょう、きっと。

バローでの成果って何？とことん追求したい。

「法律違反？うるせー！実績を上げろ！できないなら
やめればいい。」
こう聞こえてくる・・・（藁

バローでの成果
いい事も悪いことも、共有すること。
これが出世の近道。
「赤信号、みんなで渡れば怖くない」主義。

ユーストアの次は、バローじゃ！ぎゃはは〜
一気に攻めろ！って各役所が動いてるぞ

バローにはＰＣセンターないから、大変だね。
これからは、朝一番に店に行くと昨日日付の
商品が盛りだくさんのはず。じゃなきゃ、
またサー残で朝からただ働き・・・
もうひとつの選択は、前日の仕越商品を
いままで通りに当日日付で値付けして
販売・・・バローはこれを選択か？
いまだに、前日の夕方に翌日日付で値付けして
冷蔵庫にしまっている店が何軒かあります。
なんなら、公表しますか？
廃棄商品をミンチに混ぜ込んで販売の店も
知ってますが・・・・どこに報告しましょうか？

労働基準法は遵守しないのか？
嘘つきだな、バローは！
４・５月分の改ざん前の資料を手に入れてるぞ
バカバロー店長さん

会社が大きくなると、足並みがそろわない。
ありがたいことにバローは悪いことだけ足並みそろってる。
体質が古い。経営陣は利益確保ばかりで、表向きの綺麗ごと
だけで片付けてしまってる。本当に法令遵守しようとは思っていない。
なぜ、サービス残業を放置しているのか？真剣に変えようとしない
現れであって、単に見せかけパフォーマンスである。。
文書通達、呼び出しだけで本当に改革できると思っている
だろうか？外部機関を利用しないのは、ばれるのが怖いから、これ
一言に尽きる。今の業務内容で、営業時間で、今の人員では
絶対にサービス残業はなくならない。パートのレベルを上げろとか、
作業改善をしろとか限度にもほどがある。パートの流出がはじまって
る事にまだ気づかないか？
こんな会社が「日本一」になることを危惧してやまない

勤務時間さ、１５分単位なんだ？５分単位にしてくれよ。
おまけになんで休憩時間は３０分単位なんだって？
休憩も惜しんで、働けって事か！
８時出勤は、７時４６分から働かないと、めっちゃ
いやみ言われた挙句、職務怠慢とかいわれる。
俺の言ってることっておかしいか？
厳密に言えば、着替えの時間だって勤務時間だぞ、
法律上。バローっておかしくないか？

どうせ出世もしないし・・・
暇な店がいいなあ。給与かわんないなら。
もう疲れたよ・・・・・

株価が上がれば、社員の待遇なんぞ、どうでもよい
所詮、使い捨てなんだろ。毎年どんどん社員を採用して
人件費を抑えろ。

ああ、やばい、やばい・・・
若い連中は出て行き、残るのは年寄り。
頭でっかちの本部に、労働力低下の店舗。
法令遵守をうたい文句に、裏では法律無視。
株価が上がれば、株主様大喜び。
拘束時間長いから、店舗内でラブラブデート。
俺の給料、嫁さんのパート代と大差なし。
しかも、労働時間は俺のほうが1.5倍以上。

ユーの件で、バローもまるっと同じことしてるから・・・
大慌てです！もっとひどいことだって。
ほらほら、具体案が出ず、店まかせです、まだ。
これから、ますますサー残が発生します。

働くってどこも大変ですよ　サー残嫌なら工場へ

なーんだ、法令遵守してないぞっと言ってる発言だな、これ

1名体制の部門は大変だよね
朝、時間をずらせば売場が開店には
間に合わないし。
で、朝早めに来れば、夕方誰も
いないから売場ガタガタ。

一人で十分だろ

うちなんか、いつもガタガタだぞ

あいかわらず仕越ししまくりですが、何か？
日付？内緒です。

がらがらへびが、やってくる〜
おはなをすかして、やってくる〜

今日ものんびり・・・・っと(^^)

総務が決めた事でも、実際店はやってないんだよなあ。
まず、考課者の評価が書かれたコピー？なんてもらってないもんな
最初からもうつまづいてちゃ、不明不満出るんじゃない？
考課する人間が明らかに、差別してることなんかありありと
わかるんだが・・・
ここの項目はだめ。だからか、こう直していきましょう・・・なんて
いう面接は一度もないしね。
お互いにいいたいこといって、ハイ！終了〜

だから、チーフ！だめだってばぁ！
ユーストアとおんなじことしてちゃ・・・
なんで？やめようって・・・

人事考課ねえ、あんあ冊子作っても一緒じゃん。
ちがう？経費の無駄。結局は闇の中だもんね。
なんで、平気で嘘つけるかねぇ、バローっていう
会社は。
各関係役所さんさ、なんで徹底的に調査しないわけ？
まさか・・・・じゃないよね？
なんだったら、証言でも証拠でも出してやるよ。

そういえば、パートを契約時間無視して帰してたＧ君はいまは、
よくやった！経費削減に全うしたっていまや昇進したらしいね。
契約不履行実行者も会社は評価するんだぁ〜。
これが公平な正しい人事考課です、バローさんのケケケ

って、何かに書いてあったけど、その倍以上のスピードで優秀な人材が
流出してることに気付いてるのかな。
丸４年勤めて、大体のことが分かるとかなり飽きる。
業績に見合った評価もないし。

まぁマジ潮時です。
ぜってー人生の時間をムダ遣いしてるよね。この会社にいると。
とりあえずみんなで辞めようゼ！

新栄店は前年対比何％ですか？

30近くで転職してきた俺は、後悔してる。この会社で出世はできない
し・・・若い連中だけじゃん、出世のチャンスあるのは。俺の年じゃ
やっぱ使い捨てだよな。正当評価は嘘だね、あれ。実感しました。
確かに数字だけじゃないけど、１１０％以上の成績でも評価は下がっ
たからね・・・所詮、公平評価なんて嘘だよ。若い連中はがんばれ！
5年勤めてやめても、遅くはないかも・・・5年勤めてもチーフだったら
諦めた方がいい。

ＨＣの店長って不倫してる人が多いの？パートと。
愛知の港に近い店の店長とかさ。ケケケ。

バローは拘束時間がやたら長い会社だからね。
珍しいよ、会社が大きくなってもここまで
虚偽を通す会社。ある意味、表彰もんだね（ｗ
毎日、実質休みもろくにとらないで会社に来てるから
人妻パートに目がくらむんでしょ・・・
ＳＭだって、楽しみないからバイト食ったり
社内結婚率が高いんでしょ・・・

思い出すなあ･･･バローの不正。
相変わらずだってね。1年前ならまだ時効じゃないし・・・
援護射撃しようか？

どんどん不正暴きましょう。一部上場？
上場したんなら世間に恥ずかしくないような会社の体質に
しましょうね。いつどこで内部告発されるかわかりませんよｗ

ちなみにボクは退職と同時に労基署に行くつもりです。
査察のアドヴァイスとかしながらｗ

俺も今年中には「見切り」ます。
今、せっせと資料をためてってます。
一応、8月からの転職先も決まりました。
まだ、返事は7月まで待ってもらってますが･･･
未練はないっす(^^)
河を渡って、中国にひとまず「脱北」気分ですね
いまはなんだかすがすがしいです・・・

開店前のチェッカー朝礼売場チェックは労働時間です。
給料を払ってください。明らかに労働基準違反です。
あなた、労働セミナーを受けたんでしょ？理解力ゼロ
ですか？何度申し上げてもわからないから、書きこみ
させていただきます。10時出勤の人間をつかまえて、
「9時46分に打刻しなさい、朝礼に出席しなさい」は
違反発言ですし、こういう状態を放置してる会社は
やはり異常です！

大きい掲示板のここにこんな会社のスレッドが複数立つだけで、いかに異常な会社か分かるわな。入社予定者には本当にこのスレ読んでほしいよ。人生を無駄にするからさ。

確かに・・・ここの書いてあることが嘘だらけなら
わざわざスレ立てないよな。
事実だね、書いてあること。
だって、会社に言ってももみ消されちゃうし
いろめがねで見るし・・・・ね。
別にただのグチだと思ってくれればいいですよ。
とにかく、バローっていう会社は従業員をコケにして
大きくなってきたことは確かです。
世間体ばかりを気にして真の改革なんかやろうと
思ってないのは明らか。
よくいう、「口だけ」っていうやつと変わんないな。

Ｈ１サブチーフがチーフに昇進しました。
給与の変化なし。
この人、何年か後にまたサブチーフに戻りました。
で、給与大幅ダウン・・・
地区長連中の不可解でわけのわかんない査定で、
人件費削減。
なんじゃこれ？

だいたい移動してきて１年もたたない店長に公平な人事評価ができるのか？
はなはだ疑問。ましてや、月に１，２回しか顔を合わせない地区長にもね。
きれいごとの人事評価マニュアルなんか作る予算があったら、
給料上げてくれって！

そうそう、肉の消費期限を延ばしたんだってね。あほかと思う。
鮮度の良い商品を販売して競合との差別化を図るはずじゃなかった
のかぁ？考えること、幼稚だね。後退してるじゃん・・・
まあ、珍しく法律を守ろうとする苦肉の策だろうけど。
労働基準法はあいかわらず、ほったらかしだな。紙切れ一枚で
何とかしろってさ・・・

>>204
肉の味はあまりわからないけど、ここの魚はまずい。
産地偽造しているか、養殖した表示をしていないのでは？

毎日だらだらメールを送ってくるが、売場と作業場にも
パソコンを設置してくれないか？（ｗ
電子メールの基本ルールをもう少し理解したらどうだろうか？
メールを送ったらすぐにでも閲覧するとでも思ってるのだろうか？
総務からは、1日2回昼と、夕方6時のメール閲覧義務が過去に
連絡あったはずだぞ・・・明らかに作業効率を低くしている原因
じゃないか？過去3年の総務からの書類をひっくり返して見て
みろよ。もし俺の認識が違っているなら、総務を含めた本部の
職務怠慢だろう。すべての書類を保管してるんだが、俺。
店長（代理)は1日3回、部門担当者は1日2回のメール閲覧のはず。

ここのパート1から来てるが、うその記載はここには書かれて
ないと思う。2年近く「えー？うそだぁ！」って思っていたことが
やっぱ、事実だったっていうことが多かった。
反面教師なのかどうかわからないが、改善されていくものも
あるが、「サー残問題」「人事考課」については、事実上の
進展がなく、むしろ陰湿になって隠れてしまってるのは事実
だと思う。

ホームセンターの業務改革室Ｙさん（元部長）は、よく辞めないな。
自分が左遷された事に気づかんのか？よっぽどのアボーンやな。
本部の奴らも勇気ある者なんてくだらん雑誌作ってる暇があったら
店舗に来て現実を見ろよ！机上の空論ばっか並べやがって。

市場で買いまくって、店に送り込んで在庫たまりーの、
叩き売りしーの・・・大変です。農産。
来月からはバイヤー増やして、買いまくり〜。
なんで、売り切ったのか、欠品したのかを確認しないんだろうって。
不思議、不思議・・・

サー残防止の具体策を教えてください。
まじで、嘘っぱちバローがイヤになってきました。

>>210
サビ残の証拠をそろえて、労働基準監督署に告発しましょう。
２年間の未払い残業代は支払われます。

サビ残対策なんか誰もしてないよ、バロー
「狼少年」状態ですね。嘘の人時売上高を算出してさ・・・
無駄。こういうことやめろって。嘘つくから、また嘘つかなきゃ
いけないんだって。

営業中にポケットに手を突っ込んで歩くなって！ボケ地区長
名札くらいつけてこいよ、ボケ地区長！

今日もせっせと仕越し･･･明日のために(^^)
違法じゃないもんね。ちゃんと日付は今日の
日にちにしてきた。
賞味期限延ばして、ロス防止対策する程度の
考えじゃ、今までと変わりないね。

今のバローを見ていると、リコール隠しの○○自動車と体質は
変わらないと思うのは俺だけだろうか・・・？

そのまま亮太のペニスを握ると、自分の割れ目に当てがう。「亮太くん…いくよ…」
「はい…」　　ジュププ…
かずえの膣内は、すでに十分に濡れていた。「おねえさん、…気持ちイイです…」
「いや…かずえって呼んで…」「かずえさん…」
ジュップ、ジュップ…
かずえが上下に腰を振る。
「はぁ…亮太くん、いいわ…スゴク気持ちいいわ…」
「かずえさん、僕もです…」
体を倒して亮太に抱きつくかずえ。そのまま前後の運動に変える。
「ぁ…ぁ…ぁあ…」
かずえのクリトリスが亮太の体に擦れる。「かずえさん…」
再び二人の舌が絡まりあう。クチュ…チュプ…チュプ…
亮太はかずえのお尻を両手で掴み、自らも腰を突き上げる。
「んっ！？んぅ…ぁん！」
一度射精している亮太だったが、かずえの膣が与える刺激にもう次の射精感が襲ってきていた。
「あ…かずえさん、もう出そうです…」
「ぁん…いいわ……出しても…んぅ……私の中におもいっきり射精して…」
ジュプ、ジュプ、グチュ…　かずえが腰の動きを早める。
亮太も下からかずえの子宮を突き上げる。

「かずえさん！も、もう…」「ぁん、あ、ぁん…だ、出して！私の中に全部出してぇー」
「うっ！」ビュッ…ビュッ…ビュッ…
最後に思い切り深く突き刺したペニスから、熱い精液がかずえの奥まで届く。
「かずえさん…」

朝っぱらから長文ェロェロカキコ乙。
＞２０９水曜がｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ(((ﾟДﾟ))))

毎日毎日２時間以上、レジはいって自分のやること、できず･･･サー残しまくり

今のバローでは、時間内にすべてをやり終えることはできない
仕組みになってる。絶対にサー残はなくならない。なくそうとしても
ないしね。総務が監督署対策、株主対策などで机上で行っているに
すぎず。その証拠に、地区長、店長に夜８時ごろに店いても
一度も勤務状況を聞かれたことはない。この時間にいたら、３時間
休憩し、９時出勤してるはず。ひどい店になると、残業申請用紙
さえ設置していない。バローの人時売上高は「詐欺」行為と変わらず。

バローグループは、創造・先取・挑戦の経営理念のもと、
地域社会への貢献活動の一環として「花フェスタ2005ぎふ」に
“公式売店の運営”や当グループの“広告媒体でのPR活動”
などを通じて参加してまいりました。
「花フェスタ2005ぎふ」は、関係各位のご尽力により、
期間中に県内外から多くのお客様にご来場をいただき、
その結果、売店来店者数は目標を上回ることができました。
ついては、今般、当グループは収益の一部を寄付金として
贈呈することに致したものです。

所詮、恵那の山猿軍団だがやぁ。真似事も徹底的にやれば
格好いいけどよぉ、中途半端だからぼろが出るんだぎゃ！
有限不実行じゃ、不満もたまるわな！

そういえば、恵那の店はぼろぼろらしいな・・・改装したってよぉ、
やってることはサビ残よろしく、変わんないからお客もウニーに
行くさ。次々とアピチャにやられ、イオソにやられ・・・
大垣地区かぁ？尾張方面も時間の問題だぎゃ（ｗ

業者から金巻上げ、従業員をただ働きさせて利益出してりゃ
傾くのも時間の問題じゃないのかよぉ・・・どうじゃろ？

また抱き合ってました・・・金庫室で

アルバイトだが店長代理にむかついたのでやめてやる

バイトでサー残かよ

社員だが会社にむかついたのでやめてやる。
法律重視するなら、２週間前でいいよな、言うのは。
まあしないけどさ。有給を全部使わせてもらうから。

帰ろ〜っと

どうすればいいですか？　手続きとか。退職届けを出せばいいんですかね

バローのスポーツドリンクってどんな会社がつくってるの？

>>227
サンガリアのやつより安いしw
あれUCCが絡んでるんじゃなかったか？

退職願いは所定用紙があるから、店長を
通して総務にもらわなきゃいけない。
あとはいろいろ返却するものとかは教えて
くれる。
有給はしっかり処理すること。

出勤しよ〜っと

今回も「残業なし」でした。
サー残、いっぱい･･･

どうでした？11番リニューアルは？

いつも爺婆の飲み会断れなくて、半強制で辛いっす
頼むから25才未満に声かけないでください
金払ってまでなんで‥やはりチェッカーバイトだけがいいっす

俺なんか、必ずといっていいほど断る。ニコニコしながらね。
気を使って声掛けれくれてるのか、どうかしれないけどさ、
ありがた迷惑。社外でも飲酒運転して法律違反したくねえ！
サー残だけ十分だよ、法律違反は・・・・

さて、タコと日報集めるとするか。

やっぱ、理解できねえよ、人事考課。

グロスは楽チンですわ。4時で帰ってきました。
きっちり8時間勤務です。そろそろグロスから
社員、抜かれるかな。小型店はどんどん抜かれて
るようだし。

夏休み取れねーじゃねーか。
やれ研修だ、やれ臨店だーとか。入社５年目だけど今まで連休とったの
３連休が２回だけ。連休取りそうなタイミングに行事重ねんな！

店によって連休取れないのはどうかと思うぜ。盆暮れ過ぎて取ろうと
すると異動かかるし。なめとんか。
彼女に温泉行こうと話ししてからはや３年。日程合わず未だ行けません･･･
今年は取れそうだけど今度は向こうが休めずと･･･orz
いいなぁ上層部は連休フツーにとれてさぁぁぁぁぁ

納得。
俺も以前休みに旅行行く予定立ててて、
急な異動で、ホテルをキャンセルしたことある。
キャンセル料返せ〜って・・・
せめて３ヶ月先の予定を出して欲しいよな。
会議、研修とか・・・休みの計画も立てれない。
店舗によって、差があるのも事実。不公平感
ありあり・・・

ぼろぼろの模様
まあ、精神論を唱える地区ですから・・・

大変そうじゃないですか・・・・１１番
今日はどうだったんだろうね？
厳しい予算だもんね。地区長だろ?あの予算。
そうならいかに自分の管理して店舗のことがわかってないって
事だろう・・・客層、従業員、競合、立地・・・
今までパソコンで数字だけ見てた結果じゃないの?
今週は江南でアピタオープンだろ?大変じゃぁ
ん？地区違ったっけ・・・

市場バイヤーそんなのいらねーよ。大垣市場のバイヤーヤバイ奴らしいよ。
名化多さん。頼むから変なの買うなよ・・　困るのは現場です

彼がどんなレベルなのかわからないからコメントできないが･･･
何がやばいのか？
それより本部バイヤーのほうがやばいんじゃないの？
「ど〜かんと積んで売ってください」だよ。
ど〜かんとロスが出たら責任取るわけ?
机上の空論が多すぎるから、利益出てこないんだよ。現場を
見ずに送り込みしてちゃだめだって。
率、率、率・・・てお偉いさんいってるけど、売上がぼろぼろじゃ
荒利率とったって、お客騙してるとかわんないじゃんさ。
荒利率なんかどうでもいいからさ、売上と荒利額で評価しろよ。

なんでサー残問題が解決しないのかと考えてみた。

結論。
改善しようと会社一丸となっていないから。
某部長なんか、「休ませるな！」って。
一部始終、録音させてもらってます。これ証拠になりますか?

同地区です、江南。
コミュニケーションを命令、恫喝、脅し、ぼすハラと
履き違えてる以上、望みはないでしょう。
彼がいた北陸Ｔ店はいまやぼろぼろです。
恐喝して、表向きだけ数字を取り繕った結果です。

P.S.
洗脳されている某インスペクターＯ君
挨拶もできない高慢な態度じゃ、ますます嫌われるよ
所詮、犬なんだから、犬らしく首輪つけてみたらどうだろう？

研修で多治見行くのいいんですけど、北陸の人間のこと考えてます？
３時間かかるのに開始９時とかさぁ。講義自体が９時〜18時でも
移動含めると６時〜21時なわけですよ。

朝５時に起きて多治見まで運転して講義受けて帰り運転して･･･。
こっちだって乗りあわせで行くんだから、集合場所に戻って解散しても
それぞれが自宅に帰るには30分とかかかるわけですよ。

担当者一人の部門だと当然翌日は出勤。最悪、研修自体公休or半休扱いで
って担当者もいるんじゃないかな。社員教育にチカラ入れるのもいいけど
そういう見えない部分のフォローも考えてくれよ、腹課長代理さん！！

６月２９日
▽相談役名誉会長（会長）伊藤喜美
▽退任（常務）山口真里
▽山口氏は中部薬品社長

田代ワールドの出来上がり！

せめて、交通費だけでもしっかり請求しろ
バローは、見えないところは一切お構いなしだから。
俺も以前は公休を使って研修行ってた。いわば、法律違反の
労働。これに関して、書面一枚で店長に「出勤扱いにしなさい」
だけ。しょせん、バローだなぁって思った。なぜ、公休にしてまで
研修を受けないといけない状況か、根本から解決しようなんて、
さらさらない会社だと確信したもんだ。

話がそれてごめん・・・

ぼろぼろじゃないですよ、T店。

閑古鳥が鳴いて、廃墟になりつつあります。
ずたずたです・・・

リニューアルか・・・思い出すねぇ、恵那店。ぎゃはは〜（藁
少しばか、売場いじって、従業員を洗脳したって、売上なんぞ
簡単に伸びるわけない。パートをこき使いすぎれば、いずれ
商圏で噂が広まり、かえってひどい会社、日付改ざん、サー残
がどんどん外部に漏れるだけさ・・・

１１番のチェッカーＯさんはT店長と不倫してます。

↑違うよ。Ｈ店長だよ。第４の地区長ともヤッてるよ。

>>245 >>250
北陸の高尾の店の魚はまずい。
賞味期限の改ざんをやっているのでは。

>251-252
何、一人芝居してるんだぁ?
本当かどうか知らないけど
別に不倫してたっていいじゃん。
仕事に差し支えなければ、
俺らには関係ない。
ちなみに、Ｏさんの旦那と、
地区長Ｇは同期入社です。
たしか、Ｇ君が総務か人事に
いたときに入社したのが
Ｈ店長じゃなかったかな？

別にバローで働く義理はない。
だから、私はやめた。たいして時給もよくなかったし。
今は、自由自適。

お客さん、北陸のT店は高尾じゃなくて、高岡万葉のことだよ。

若い店長や若いチーフって頼りにならないことが多いね。
なんか客から見ると、なめられてるっていう感じ。一度、商品が良くなく
自宅まで来てもらったことあるが、いかにもマニュアルどおりの対応で
誠意っていうものが全然伝わらなかった。別にクレーマー扱いされるのも
イヤだから、こっちは商品を交換してもらっただけだけど。
というか、商品の事を聞いても、ただ、「すみません」の一点張りで。
もう少し勉強したほうがいいんじゃないのかなあって・・・

今、バローではサー残をなくすために法の網をくぐった
就業規則を作成中です。なんで、改善する前に何が問題
なのか、認識しないのかと思う。なんで、表向きだけと
りつくろって誤魔化そうとするのか?
いくら、就業規則を変えようとも、不平不満が出るだけ
じゃないか？本当に改善するつもりなら、まず、膿を
吐き出そう！店長のタイムプロ改ざん、タイムカードを
切ってから働くことをやめさせる対策を考えよう。
だめですの紙切れ1枚じゃ、改善とは言えません。
第三者を介入して、徹底的に排除しなきゃ無理。
当然、バローはそんなことやるはずないから、
先に告発して、公にして恥をかかせたほうがいい
と思うけど。タイムリミットは半年をきりました。

>>256
北陸最大のスーパーのジャスコがある高岡のことでしたか。
石川県には、金沢に２店、小松に１店あるのは知っている。

サビ残は労基法違反。
賞味期限改ざんは何の法律違反？

ともかく、サビ残に関して労基署に密告しましょうか？
タイムカードデータ改ざんは悪質だからね。

>>258
裁量労働制にするの？

去年、見切りをつけました。正解だと思います。
いつまでたってもサー残はなくならない会社
だと思います。今は、まともな会社で働かせて
もらってます。いくらがんばっても、会社ぐるみで
なくそうという気持ちがないですからね。

バローのラップ使いにくい…

店勤務じゃ、裁量労働制なんか無理だろ・・・
根本的に人員配置がおかしいだけだから、バローは。
パートも含め全員同レベルの仕事量をこなすのが前提だからね。
何のために、人事考課してるかわかんない・・・

参加して突っ込んだ質問を浴びせかけてやろうかｗ

やってみたら？相手も百戦錬磨だからうまくはぐらかす。
何人もの人間が騙されて入社して、時間を無駄にして
やめていった・・・

あんまり労働基準法を無視した、契約時間を無視した稼動を組んでるんじゃないぞ！
訴えるよ！いい？なんで、稼動をチェックしない?店長は!
人が根本的に足りないんだろ?パートくらい、週休2日与えろよ！
休日出勤手当てを払ってるのか?どうせ、知らん顔だろ？
それが、バローの悪いところなんだぞ!いい加減法令順守とか言う口だけ発言はやめろ！

バローの成果主義っていうのは、嘘っぱちです。
入社1年たって、ひどい嘘つき会社を認識してからまったく
やる気ない、ただの世間体だけで籍を置いてる俺がだよ、
チーフ、代理の道を進んでるんだ･･･いかに媚びることが
大事がわかるだろ（ｗ
店長になる気もないし(まあ、なれないだろうけど)、そろそろ
潮時ですね、この会社も。体を壊す前に・・・

冬にさ、バロジャン着て出勤してる大バカいるだろ（ｗ
制服と私服を混同してるバカ。
そんな姿見てるから、ピンクの制服着て出勤する婆ぁがいるんだって。
そのまんま、寿司作るんだぜ、不衛生〜！

12時半ころ帰って来ました・・・・むなしい。
とりあえず、シャワー浴びたんで、パソコン触りながら
これからコンビに弁当食べます。まあ、明日は休みだし。
でも、昼から出勤かな・・・人いないんで。
残業は「０」時間です、今日も。
では・・・いただきます。

みにくやつらだ。
聞いた事があるスーパーのスレだから見に来たが、
内部的な個人への中傷ばっかじゃねぇか。

裏事情と個人中傷の違いもわからんカス社員ばっかじゃバロも将来見えたな。
オマエらそんなに欲求不満か？

欲求不満！

今日はまともな1日でした。サー残もなく、休憩もきちんと取れ
レジ応援もなく・・・売上予算比はだめでしたけど。

大株主は気に入らん

スタッフサービスなんか、目じゃないぜ！
会社傾くな、きっと。膿を出せば・・・

バローはヤナゲンとくっつかず正解だったろうか？
これから西濃地区が見ものだが。。。トミダヤとか
いってるさなかに、鳩が襲来してこないだろうか?

農水省の次は、公取と監督署ですよ。秋までに無作為に
臨店します。多治見管轄だけ抑えてもだめですよ。

イオンに食われてお終い。
乙。

●開店前のクソ忙しい時間に、緊急でもないのに電話するな！
　現場（店舗）の人間は開店準備でてんてこまいじゃボケ！
●臨店する人間よ、せめて名札しろ！あと、私服で店をウロウロするな！
　安全警備の人にも怪しまれる結末・・・情けない・・・
●入社してからの疑問だが、店長・代理も含め、上層部の人間も
　店舗に出入りするならクリーンキャップ・エプロンの着用は
　あたり前じゃないのか？お客様目線で考えれば当然だよな。
●頼むから食堂の会長・社長の写真を額にいれて掲げるのはやめてくれ！
　洗脳されそうでメシがまずくなる

○電子メールを随時閲覧してると思うな。
　パソコンの前で仕事してるわけじゃないぞ。
　なんで、発注締め切ってから送り込みするんだろうね、まったく。青果。
　1日2回でいいだろ、パソコンでメールチェックは。

冬は、バロージャンバー着てるのに・・・だろ。
夏は何でエプロンさえもしないかなあって思う、俺も。
農産やグロサリー、チェッカーのクリーンキャップなんか意味ないだろ、
たんなる従業員目印じゃん。だったら、店長や代理もキャップかぶる
必要あるわな。それか、あんなもん、なしにするかだ。
それと、クールビズ、やってるのか？今。ネクタイしてない連中いるけど。
どこまで認められているんだ?あれは。

洗脳が目的だろ、北○鮮みたく・・・
まじで、会長、社長の顔を知らない従業員が多くて憮然したのが
まじの理由らしいけどよ。別に法律破ってへいへいとしてる会社の
トップの顔知らなくたって、問題なんかないだろうって思う。


食堂は福利厚生の一環の場じゃないか？地区会議や店長会議で使うなよ
休憩の邪魔だって。何で、休憩してるのにテレビ見えない、小さくなって
なきゃいけない？会議なら、外でやれよ。邪魔・・・・
大きい顔して使うな、会議室ひとつも確保してないつくりの店舗を
作ってるんじゃねーよ。1年したら、壁がぼろぼろ落ちてくるいい加減な
工事費削減しすぎる店舗を作るなよ。

顧客満足、株主満足、従業員満足。３つ同時にできて、会社としてなりたつ。
今のバローは、会社ではなく、まだまだままごとレベル。

そうなんだ！

確かにバローの建物は、1年もたたないうちにあちらこちらで
不備が発生しますね。建設会社の責任というより、開発が
たたいて経費節減の名目で、値下げさせたりしてるからですよ。
建設会社だって、人件費、材料費で100万かかる仕事内容を
50万でやれっていわれたら、法律すれすれの手抜き工事で
材料費を抑えて、本来補強する箇所も補強しないとかして
抑えるよ、普通。
バローの開発なんて、バーゲンハンターよりもたちが悪い。
1年もたたない店のバックの床が早くも剥がれ落ちてくる・・・

労務改革ってまだやってるの?俺がいたときからどうせ進歩してないだろ。
この会社の特徴は、決めたことを徹底してやらないところが多いからさ。
ここを読んでる限り、大して進歩してなさそうだな。

株主ですが何も特権ない・・。
イオンとえらい違い。。。

こそこそ会社の悪口書くのはやめましょう

こそこそだって（ｗ
ぎゃはは〜（ｗ

>282 11番のリニューアル前は、台風で雨漏りするは、自動ドアが外れるはで大変でした。

バックルームはあいかわらず・・・変更なし？
狭くなったとか?

店の近くに大阪屋があったらＴ山ひらき店の運命を辿るわけか。

大阪屋、トミダヤ、三心だってがんばってるさ。
バローなんか、やっつけちゃえって・・・必死さ。
バロー王国にはなってほしくないね。
アピタ、イオンにやられてるバロー見てると
まだまだだなあ、バローも。って感じちゃう。
１年経つと、低い予算に変わって、知らん顔。。。

がんばれ、今は耐え時だぞー！○○店、××店、△△店・・・(藁

今、帰宅・・・
楽しくないね、バロー。
出社拒否しそう・・・

うららバロちゃんＨＰでは、証拠の写真・ビデオを掲載するようにしました。
　１・時間外労働「０時間」の○○店の改ざん前の＊＊＊＊＊コピーを入手。
　２・ポケットに手を突っ込み、がにまたでかっぽする＊＊＊さんの映像。
　３・○○店店長のオフレコ発言（音声のみ)

まだ、３つですが、これから有志で収集していきたいと思います。

クールビスファッションって、意味わかってるのかな？
店長は必要ないでしょ。

意図もわからず真似するだけだから、まったくもって
だらしがない格好にしかうつらないのだが・・・
店内のエアコン設定温度を変更したかぁ？
うちの店長なんか、長袖のシャツ着て、ノータイでさ、
ばかじゃない？ってバイトちゃんたちが食堂で大笑い(^。^)

>>293
多分冷蔵ケース

少し大きくなりましたが、基本的に前のままでボロボロです。
通路が狭くなった所もあります。

毎日、サー残、ご苦労さん(^-^)。家畜は動け〜！
君たちは、体が資本さ。頭ないんだからね。
時間なんか、気にするなぁ。動け〜！

サー残するぐらいなら製造業の方が良いよ。
長期休暇あるし、残業は全て銭になる。
かく言うあたしゃ元社員。

バローのだめなところは、お「サー残しない、させない」って
いっておきながら、黙認してるところさ。最初から言わなきゃ
いいのにって思う。やる気ない癖して。対外的発言だから、腹が立つ！

うな重、お断りしました。
なんで、あーやって強制的な態度を取るんだろう・・・
世の中には、うなぎが食べられない人間だっているんだって。

おばさん（ｗ
脇を出すな（ｗ

残業つけまくりトリス

今日は楽しい株主総会

サー残なくしたら、この会社は倒産するよな(^-^)
そういう仕組み作りを確立しちゃったからね。
打倒！監督署だもん

岐阜地区で、またバローの看板に変わるのか･･･つまんねぇ

正木の隣にもあったよなぁ。
そういえば領下の人に聞いたことあるけど、マジだったんだぁ。
ドミナントと自店競合は紙一重だな

まだまだ、悲しいくらい働いているね。。俺のいたときもひどかったが。
代理は「だんだん、仕事以外の人現関係なんかどーでも良くなっていく。
おまえも慣れるさ」って言っていたよ。
そんな客商売の一番大切なところを、どうでも良くなってしまった人間のやる店って、どうだろうと思い、やめました。
そういえば、当時の人事担当さんは、今は役員か？部長か？は、
「バローは、君たちの時間を買っているんじゃない、労働力を買っているんだ」とサビ残
を堂々と正当化していたよ。
まあ、がんばってね。

うまく数字がビンゴ！！
価格は299円也・・・・

生鮮の皆さん、明日は棚卸しです。がんばってください。
より正確に、より早く・・・ね

暇つぶしに、今度バローの説明会に行って
いろいろ聞いてこようと思います。
どんな言い訳をするか、どこまで本当のことを
言うかを・・・

やっぱり、それなりが一番。からだ壊したら、大変。

審査化江ってイオン出来て売上げどれくらい落ちた？

ところでマン●スを系列化？？？
新聞報道あったけど。

系列化じゃないでしょ、建物、土地の譲渡らしい・・・
滝の水みたいなもんでしょ、居抜き工事でバロー、フジヤになるんでしょ、きっと

岐阜Ｓ店に車、突っ込む・・・ハイ、ハイ、ハイハイハイ

東濃地区は、ＷＶに「水」積め！
バイヤーはのんびり業者と癒着気分で遊んでんじゃないぞ！
売上を作るチャンスだろうが！
くれぐれも全店に指示出すなよ、大ばかヤロー

やっと棚卸し計算、終わりました・・・寝ます。

ご苦労まです。

俺は、今日の休憩時間中に計算しました
これも、違法労働だけどさ

サー残いやなら製造業に転職しなさい。
トヨタ系の会社なら間違えないよ。サー残なんて
物はないから。サービス業にはない長期休暇もあ
りますぜ。そんな私もこの業界から製造業への転
職組。

今日は暇な1日だった。
雨が降ると、バローは弱いね
どの店も。

絶対、パクる気がする、トナカイ君が、この言葉
。あっ、引用するの間違い(w

30過ぎで、転職してきても給与は上がらず
新卒５年目くらいのやつのほうが給与が数段いい。
３０すぎの転職者にはチャンスが与えられないから、昇進の
道が閉ざされてるのが現状です。
とりあえず、収入が欲しい人は就職しても良いですが・・・

例えば、


某ページからのコピペです
例えば以降は、実名や店名等の情報がバンバン出ていますので
やめときます

今さ、時間ができたんでアピタに行ってきたわけさ。
駐車場が車でいっぱい！まあ、食品売場はたいした
ことないだろうって、行ったら、バローの夕方並み
にお客さんがいるんだって。ぶらぶらしながらも、
かごには結構いっぱい商品が入っていてさ、レジも
フル稼働でびっくりさ。昼の１時にこんなにもお客
さんがいるなんて・・・ちょっとしたカルチャーシ
ョックを受けました。うちの店なんかは、しっかり
２−３時間休憩とって、遅くまで何やってるんだか
ってね。

まったくもって無意味な「クールビズ」
店長レベルで実施するくらいなら、チーフレベルで実施するべきだろ
第一、店内はこれからもっとエアコンで涼しくなる
クールビズを実施するってぇことは、今年の夏は店内温度２度くらい
上げなさいと上層部からお達しがくるのか？！
そんなことはないわな、このスーパー業界で

それにこのところの店内の有線もなんだあれ
お客の反応・ご意見を聞いて続行していくだぁ？！
だったら「クールビズ」も従業員、お客の声を聞け！
間違いなく否定的な意見が多いだろうな
ま、会長だか社長だかが言い出したことらしいから
そんな意見がでてるから、やっぱりクールビズは
やめようなんて言えるはずもないわな、本部の社長、会長に
媚びを売りながら寄生している下々の連中には

↑そうだ！「クールビズ」やるより店長・代理、
その他　店内に出入りする上層本部の人間が
クリーンキャップ、緑エプロン着用する方が
よっぽどスーパー業界の理にかなってると思うが
こういう問題は　政治家たちと同じで　自分たちにとって
都合の悪い事は耳をかさないんだろうな。

今月の給料から時給が鼻毛程度だがあがった
バローでは時給の頭うちっていくらくらいなの？

今、７時の段階で山盛り残ってますが･･･
買わされるので、さっさと帰ります。
昼、食ったけど、598円じゃ買う価値ないなあって
思いました。思ったよりまずくはなかったけどね。

まぁ、あの味なら398円が限界ですね。

あれね、タレで誤魔化してるもん。
いやぁ、俺の見解だけど・・・ぐとかった。
コンビニの６００円くらいのほうがボリュームあって
味もいいぞ。保証する。セブンイレブンのを
喰ってみ(^^)

うちは、100以上残りました。
いらないっていってるのに、ただでもらってさ。
帰りにサークルｋのゴミ箱にポイしました

冷凍うな重でしょ!!あんなもん298円
じゃないと売れないよ!!
バイトしてたときタレぬりまくって味を
誤魔化したもんな〜。

土曜丑の時は、国産をメインで売るんだろ
国産うな重を500円くらいで売ったほうが
メリットあったんじゃないか?

超〜亀レスでそんまそん

なんとなくわかった気がする。
彼でなく、もう一人も。なり立てで
何でもかんでも買っちゃえ〜ってか！
結局は、仲買の言いなりじゃんって言うところがあるね。
もはや、売場はぐちゃぐちゃで、何でもかんでも売っちゃえ
って感じです。荒利が逆に下がって来ますね、これじゃ。

ここ１，２年〜競合に弱いバローが露呈。

各務原店は何で、ターゲットＶなんですか？

サー残・撲滅に関してみんなの店は何かやってる?
うちは、何一つ変わってないんだが。相変わらず
労働者の勤務時間を改ざんしていてごまかすだけだが･･

俺のところも変わらぬ。
店長クラスがまったく持って無関心

月末から大垣地区はまたイオンにやられるのか?
どの店が影響ありそう?

早く豊田市にも罵炉ーさん来てください。

大垣イオンは33,80,90と76,84
アピタ江南は51,35,29
アピタ高蔵寺は21
イオン有松・アピタ鳴海は71,100,37
イオン千種は78,81といったところか？
最近対策店舗がどんどん増えていっているような気が・・・

裏目に出た感じ?どうするバロー・・・

そういえば、おえらいさん３人は何したのさ?

週末から来週にかけて、「退職願」の要求に備えて
数十枚用意してるらしいとの噂

北陸ではバローが年間売り上げ４００億で�ｂPだとさ

ユースのおかげでしょ。それ。
で、人件費削減中・リストラ断行

新卒採用再開してるね。
ユースに入社してもバローに出向てトコロでしょうかね。

また平均以下の賞与だよ(>_<)やはり、３０過ぎの
転職組は売上、額、率予算達成しても、評価低いなぁ･･･

明細もらってないから、わかんないけどさ、
まちがいなく平均より低いね、おれも。振込金額が
50万かなり以下だもん。ちなみに俺も転職組み。
毎年給与が下がっていく組だよ

推測すると２．２〜２．４ヶ月くらいか？
そうそう会社がぼったくってそうだな・・・
年間で５ヶ月ないかな？
儲かるのは、身内のみっていうことか・・・

先月に、乱闘騒ぎあった店って?

俺は残業申請してるからさ、ボーナス少なかったです。
おかしな会社です････

元農産・・○山・川○・小○
元畜産・・○村・大○・山○
元水産・・山○・○田・○山

悪事、公表中・・・・

公平な評価なんかしないよ。わかりきってるじゃん。
残業すれば認めるが、年末お盆以外の分は賞与に反映して
係数を▲。
目対クリアしても、評価は良くならない。バローの好きな
「共有化」が目に見えてできれば、数字が悪くてもそれなりに
評価される。ある意味、陰湿なコネですよ。
皆さん、自分の最終評価知ってる?知らないでしょ（ｗ

不透明な考課なのは事実ですね。
一ヶ月も一緒に勤務していない店長に考課される時点で
おかしい。最近まで、地区長なんか俺の名前を間違えて
いたんだぜ。なぜ、公平な判断ができる？
数値だって、店によってかなり差があるだろ？どうかと思うよ。
まあ、俺は最初から期待してないし、中身なんかバローは変わっ
てない・・・いつも表紙を変えて誤魔化すだけだから。これで、
ずっとやってきた会社が簡単に変わるわけない。
自主的に変えようなんてさらさらないもんね、この会社は。
夏季休暇だってそうだろ?何で、今まで自分の有給を使って
いかにも年間休日が充実してるように誤魔化してたのを、さんざん
つっついたから変わっただけで、どんなことしたって、取得できな
いやつは、やっぱ、取得できない。本質はいつも、置き去りで表向き
ばかり気にしてる限り、この会社は絶対に良くならないし、いずれ
大きな取り返しの付かない代償を払うと思うよ。

バローってかなり陰湿。パートだが働いてはじめてわかった。
悲しいかな、近くにはバローにしかスーパーがない。できれば他の
スーパーができて欲しい。今は、別のところで普通に働いています。

もやしを非冷販売しないでください。
お願いします。何度店に言っても改善されません。

そりゃさ、いまだに労働時間を店長が改ざんしてるんだぜ!
部門チーフだって、何か改ざんしなきゃって思うわな、で、
製造日付の改ざん（w　それも、店長も代理も協力してる。ロス減らし
のためだ・・・ばれても知らん顔の労働基準法だもん。これくらいの
事じゃ、怖くないぜ!バローは！
今まで、幾度となくごまかしたきたんだぜ、今回もおちゃのこさいさい！
サービス残業のツケが消費者まで回る・・・
大丈夫、大丈夫！死にはしないから・・・

初めてこのスレ見たけれど、隣の芝生だったんだな・・
小売業どこもかわらね〜〜〜
全く一緒ですよ、ウチの会社も人生の無駄！

何で、ボーナスが良かったのかわからない
何で、ボーナスが悪かったのかわからない
毎度、毎度のことです。店長が個人成績を
持っている?うそだろ、それって。

決算賞与だって？笑わせてくれるね。
今まで、さんざん上でふんだくってたくせにいまさら
って感じだね。
で、またあいまいな表現してるしさ。
いつもいつもよくいい加減な表現で誤魔化すバローだな
まずは、いいかげんな人事考課を改善したらいいと思うね。
俺さ、平均だったよ、賞与。でも、何で?って感じだね。
ペコペコ作戦が良かった?サー残度合いが良かったか？(藁
数値なんか、平均以下の人がみたら間違いなく「？」って
いう悪さだけさ。まあ、もらえたから返さないけどね。
毎日サー残しまくった謝礼だと思ってるよ。

タイムプロの正しい改ざん方法を教えてください。
うまく証拠の残らない方法ってあるんですか?
毎日びくびくしながらやってますが・・・

>>360
労働基準法違反をおかしたら、下のような証拠を集められて、
労働基準監督署に告発されるかもしれません。
あなたも犯罪に加わっていることになるのですよ。
http://aquiller.ddo.jp:8080/~heavyrain/text/005.html

燃費のいい軽やディーゼルがいいいね。
こんなところまで、ケチるバローって最悪って感じ。
世間知らずにもほどがあるよ、まったくね。

そうですか・・・
じゃあ、21:00じゃなくて、21:03とか21:08にしておけばいいんですね。

人手不足で、稼動に支障きたすんで、有給の申し出があったけど
断ったけど別にいいんですよね。チェッカーさんは有給で休まれると
お客様に迷惑かかるもんね。それに、一人に有給を与えるとみんな
にもあげなくちゃだめだから、こういう場合は断って正解ですよね。
会社のため、お客様のためですもんね。
一応、先輩店長に確認したら、ＯＫの返事をもらったんで・・・

最近はどうよ、高圧態度のＧ君は？
地区が違うと情報がなかなか流れてこないんだけど。
ことごとくアピタにやられ、改装した店もぱっと
しないように感じるが･･･数字だけ見ると。

いよいよ始まりますね、大垣市場商品・・・
あんなひどいことしたのによく許可してくれたね、
さすが東証マジックかぁ

おお、俺も「クールビズ｣ファッションしてぇ！
開店前にすでに、汗だくだぜ、まったく

相変わらずみたいですよ。
思うようになってないんで、荒れまくりみたい。
みんな彼みたいに優秀だったら、今頃NO.１企業ですね

一般的に年俸制をとっているからといって、
残業代、休日労働の賃金は発生しないという
ことではありません。残業代をカット出来る
という誤った知識で年俸制を導入している,
しようとする企業も多いですが、時間外・
休日労働については基本的に割増賃金を
支払わなければなりません。

忙しい、人手不足で有給がもらえません、
すごい会社です。
○○店です・・・

明日３便で９５逝くけど、万博規制かよ。しかも11：30から？
出荷遅れたらアウチやんけ。

名古屋○○スーパーで監督署が入りました。
次は、バローだってさ。
またかよ･･･って感じでしょ、バロー人には

>>372
中部電力や東京電力の未払い残業代が数十億円。
バローのサービス残業代はどれくらいになるのだろう。

>372 373
サー残やら労務改革宣言関係の誓約書の話やら労基に話したら
近いうちに査察入れるとか言ってた。
入るのはおそらく某A店だと思う(笑)

食品スーパーってスケールメリットの出ない業種なんですよ。
だから大手はどこも儲かってない。

俺も行ってみようかな？
ちなみに岐阜です。
7/10までの改ざん前データも今回は
入手してます・・・証拠になるかな？

それは大事にとっておくこと。
で、確定して本部に送られたら、相違がはっきりする。
毎日、改ざんをこまめにしている店は、自分の分だけでも
改ざんされる前のデータを取得すること。

勤務時間を誤魔化して申請のチーフ

あんた、申請忘れてたとかじゃ済まないよ。
犯罪の片棒担いでるんでしょ?

絶対、タイムプロの改ざんなどしてないって自信ある
店、店長、従業員っている?
総務とかさ、組合も改ざんしてること知ってるのに
徹底調査せずダンマリって、バローが一番嫌う
人間じゃなかったけ?「知ってて何もやらない」

嘘丸出しの人事考課は今後も続くのか?

H１研修を仕切っていたあの総務の小僧はなんなんだ。
小生意気なヤツだったなぁ…段取り悪いくせにｗ

頭でっかちの机上の空論が好きなやつが多いなあ、バロー。
理屈こねくり回して、ごまかし生きてるやつだろう・・・

疲れますた…
http://ip.tosp.co.jp/i.asp?I=castle0822&P=0&MD=

>376
　なるとおもいますよ。労基も具体的なデータ欲しがるようです。
　より多くのデータがあるとなおいいです。

　自分はもうやめてしまったので残業代とかはあえて申請したり
　訴えたりはしないですが、懸命に働いてる人間にしてみればば
　かばかしいですもんね・・・バローのやり方は。

商品部の言うとおりの売場を作ってみなよ。
売上は伸びるが、ロスは増え、お客さんの
意図としない商品が並び、高い、まずい、
鮮度悪いの３拍子・・・
臨店は、前年を割れしてる店に、２週間毎日
臨店して建て直ししたほうがいいと思う。
まあ、建て直しどころか、さらに悪化するだろうけど。
いかに、お客を無視した商品部の利益だけ重視
の政策かがわかる

続きます。もちろんレベルの低い店長が評価します。
いろめがねの地区長が評価します。

１．８時出勤のパートさんに、７時４６分にタイムカードを打刻させて
　　働かせることは、違法じゃありませんか?
２．１０時出勤のチェッカーパートに朝礼をするからといって
　　強制的に９時５０分に集合させて朝礼をやっても違法じゃありませんか?

あのおやじのせいで、不協和音が流れてます。
人がいなくなり、崩壊寸前です。
悪の根源は、おやじです。

またいじめで誰か辞めたの?

従業員を辞めさせて、サー残しまくりで人時売上高
向上〜！

今週の人時売上高の表、半分以上の店舗が
全部門残業ゼロだったが、本当なの？
遅くまで営業している北陸や第５地区は
あやしいぞ！！

バローは嘘つきだからね。見てみぬふりしてるのがバローじゃん。
たまたまさ、ある店の横を通ったけどね、12時過ぎてさ電気こうこうと
ついてるわけね。でも、この店、残業ゼロなわけさ。
こういことして、数字をあげたように見せかけるのがバローなんだよ。
うちの水産だって7時には来てるらしいけどさ、帰るのはいつも9時だって
よ・・・残業申請すると評価が下がる、賞与が減るからお盆と年末年始
だけだってよ、申請は。バカだね。おまけに店長も大バカ野郎で、
事実知ってる組合、会社は大バカを通り越して、まさに犯罪集団。

会社が大きくなっても、従業員をないがしろにする
体質は相変わらず変わっていないなあ

仕事で殉職できれば本望ではないか！
下らん落書きする暇があったら働け！
死ぬ気で働け！働くことに喜びを感じろ！
幸せは職場にある。
家族より会社を愛せよ！会社あっての社員！
忘れるな！

すごい勘違い人間だな（ｗ

朝から私用カキコか。おめでたいな。

なんで臨店になると、張りきるんだって?わけわかんねー
普段と一緒でいいだろ?そんなに普段は、異質な事してるのか？
臨店方法変えたって、こういう店長の考え方をかえなきゃ
意味ないじゃーーん

臨店方法ねえ、ここ２−３年は経費の無駄使いしてたわけだ。
時間、ガソリン代、労働力・・・・この損害は大きいなあ

給料を多くもらってる人間が考えたことにしちゃ、ねぇ・・
バローは給料を多くもらってる人間がより働かなきゃ
いけないのに、ここでも人事評価のいい加減さがでてるね。

休憩室には誰もいない(>_<)暑いからね(>_<)
制服脱いで、みんなフードコートさ･･･休憩室はなんのため？

なあ、早くサービス残業にメス入れてくれよ！
いい加減、腹立ってきた！

一宮八幡店って遅い時間社員ほとんどいないが？

どこ?その店?

>387
きちんと給料を払えば、違法にはならないが。
バローのことだから、サー残だろうから、
違法になります。

■　味（うまさ）のクオリティ　(緑)　■

--------------------------------------------------------------------------------
バロー特選ブランド。全国各地の厳選素材と製法に徹底的にこだわり、自然でおいしい味に仕上げました。
--------------------------------------------------------------------------------

<1>　おいしさへのこだわり
原材料や産地、生産者を厳選し、昔ながらにじっくりと手間と時間をかけて、本来の味をそこなわないように製造しています。
<2>　健康へのこだわり
おいしさはそのままに気になる塩分、脂肪分を出来る限り減らしました。又出来る限り添加物は使用せず、自然の味に仕上げています。
<3>　安全・安心へのこだわり
減農薬・無農薬栽培で育てた『自然野菜』や、無農薬大豆を１００％使用した『無農薬豆腐シリーズ』など安全でおいしい商品を作る為全国各地に出向き産地開発や品質チェックを実施しています。
<4>　環境へのこだわり
出来る限り環境に配慮した包材の使用やリサイクルへの対応。産地から店舗までコンテナでの配送を行いゴミの削減にも力を入れています

>>384
給与関係の時効は２年です。
よって、バローをやめた後でも、サービス残業の証拠が残っていれば
２年分は支払われます。

>>387
どちらも違法です。

>>404
産地を偽って表示しているんじゃないの？

<5> 安さへのこだわり
出切る限り消費者に安い商品を提供するため、社員にはサービス残業を強要させて
います。

バローで前日の夕方買ったマグロの切り身　次の日の朝見たら真っ黒だった。
どうして？

スピーキングからヒヤリング

>>407
賞味期限をごまかしているか、バロー側の保存方法に問題があるからではないの？

＞407
　刺身じゃなくて切身ですか・・・・
　切身で出てることそのものが怪しいですわ・・・・
　前日の刺身の残を切身として出すなんてことも前はありましたし

＞405
　証拠になるようなものは処分してしまったので・・・・残念です
　情報提供ありがとうございます。

アピタは満員御礼だぁ･･･バローはこんなに暑いのに、寒気するくらいガラガラ。
バローのどこがだめなのか？まぁ、中途半端な位置付けは認める･･･
こんなに暇な日でもサー残かぁ･･･つらいね

平和堂がいよいよ本腰をいれて攻めてきたし、
アピタ、イオンは無風岐阜市場に虎視眈々だし、
岐阜でほとんどの利益を得ていたバローは、これからどうなるの？

>>387
勤務時間外の朝礼や掃除は労働基準法違反になります。
http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/snjno1_1.htm

>>387
追加です。
http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/fsaok1_1.htm

まったく、みせかけだけの人時売上高を調べて、何になる？
会社ぐるみで嘘つきまくりがバローのお得意分野だな。

昨晩バローへ行ったらものすごい大きな声出してレジの練習してたよ。

あれ、はっきり言ってみっともないよね。

レジの練習なんてお客に見せるようなもんじゃないでしょ。せめて静かにやってほしい。

レジか･･･まずはチェッカーの頭数を確保して欲しいです。
夕方に呼ばれると、こっちも迷惑です。パートも帰って誰もいないのに、
売場ガタガタで･･･

バイヤー無能さを店がカバ〜！

ヘッドホンしながら仕事してていいわけ？ベークは。

残業つけると、賞与は下がる

がんばれ！平和堂！

やばすぎる！Ｋ店！
人事異動しないと、大変なことになるぞ！

タイムプロを改ざんするのを、告発することはできる?
外部に調査してもらいたいんだけど・・・徹底的に。
お盆も適当に残業カットされるのが、目に見えてる。

　　　　　　　　　　　　 　 ∩
　　　　　　　　　　　　 　 　( ⌒)　 　 　 ∩_ _グッジョブ !!
　　　　　　　　　　　　　 　/,. ノ　　 　　 i　.,,E）
　　　　　　　　　　　　　 ./　/"　　 　 　/ /"
　　　_n グッジョブ!!　 ./　/_、_　 　 ／ ノ'
　　（　l　　 　_、 _ 　　/　/ ,_ﾉ` ）／ ／_、 _　　　　グッジョブ!!
　　 ＼ ＼ （　<_,`　）（　　　　　　／（　,_ﾉ` ） 　 　　　n
　　　　 ヽ___￣￣　ノ　ヽ　　　　 |　￣　　 　 ＼　 　 （ E）
　　　　 　　/ 　 　/　　　＼　　　ヽフ　　　 / ヽ ヽ_／／

　差別人事、サー残、万歳！

従業員を家畜扱い

そんなにひどい会社なの？
流通小売業なんてどこもサー残じゃん。
他のメーカーだつて小売を相手にしていれば
カレンダーなんてあってないものだし・・・・・
サー残以外にも問題はあるの？
例えば、人事や福利厚生とかモラルとか具体的に聞きたいな。

まじ、転職活動しなきゃ。
8月になったら、退職する旨を伝える
と同時に、転職会社にコンタクト。
お盆明けから、訪問。
9月中旬より、有給処理開始
10月15日退職。
10月16日より、新天地。

どうだろうか？

とりあえず、履歴書と職務経歴書は二部ずつ書きました・・・

まったく、くだらん会議だったね・・・
時間の無駄・・・

http://hp14.0zero.jp/217/Masayoshihp/もし良かったら来てね!!!

バロー桑名東SC
来年1月末か2月初めにようやくオープンです。
たぶん、・・・・・・・・・・・でしょう。
あの立地は。

会議で話した内容。なんで嘘の報告をする？
だから、「嘘つきバロー」なんだよ･･･

今年のお盆、いまのままだと間違いなくコケる！
断言する！
まあ、明日のうなぎもダメだろうね。
計画なさすぎ、POPも今日帰るときに
作ってた・・・あほかと思う。
地区長報告では、今日は前哨戦と
報告してたはずなのにね（ｗ
嘘つきだね。

＞４３０
プロ市民の洗礼はイヤずら。

今、出勤しました。デリカは誰もきてない･･･
バックはまだ真っ暗･･･いつもと一緒。
うちの店長はふざけすぎ。

半額オンパレード!
ラッキー〜！

そういえばここ最近、Ｏ店で酒が
盗まれたみたいだけど。
何も連絡ひとつないな。
もみ消したか?
あまりに恥ずかしいことなんで、
全店報告しないのか?

従業員給料詐欺

労働した日、研修した日の給料をごまかして
払っていません。これはこの店だけなのか?
会社指示なのか?

ウナギが大量に売れ残り

残業代って何％割増だったっけ？
１０時間労働して、給与明細書は８時間はないやろ。

ユニオン入っていないので監督署逝って来ます。

残業代を会社ぐるみで、もみ消す会社。
いまだにタイムプロを操作して、改ざんする店長。
知ってて放任の総務。
すべてをもみ消すために顧問弁護士を雇った？

＞４４０
うちら物流はタイムカードの他に運行日報と、タコグラフで動かぬ証拠になっているので、仮に運行日報を改ざんしたとしても、タコグラフの改ざんやると、監査でとんでもないことになります。たまにメモリーカード入れ忘れやるけど（ｗ

出退勤時間をあらかじめ控えておくだけでも証拠になるのでやってみるべし。

バローは人を使うのが下手な会社ですね。
それとパートをかなり家畜扱いにしてるね。
まあ、社員なんかもそうだろうけど。
仕事が終われば、一客だということを
忘れていませんかっていうこと。
最近、私はバローで買い物をしません。
まあ、うちの近所なんか不買運動してる
くらいですから。かなり、嫌われていますね。
従業員を大切にしない会社の売っているもの
なんか、食べたら祟られるって・・・さ
社員の皆様、サービス残業で体をこわさない
ように、気をつけてください。

p.s.初めて、タイムプロ?の書き換え現場を
見てしまいました･･･ははぁん、そういうことね

うちの社長の発言って重みがないよなぁ。たしかにビジョンは大切だけどさ、
しょせん、ぬかるんだ土台の上に高層マンションを建てようとしてるんだよなぁ。
働く土建屋には、給与を払わず、世間体を気にしてばかりじゃさぁ、
ビルを建ててくれる人間がいなくなっちゃうぞぉ。

>433
時間外労働は、1.25倍
休日労働は、1.35倍

レジでさぁ、お客さんが札で支払った時に「千円と…」とか言ってお客さんのほうを向くじゃん？

あれワザとらしくて見てられないよな。何とかならんのか？

お盆終わったら、失礼しま〜す！

>407
バローで前日の夕方買ったマグロの切り身　次の日の朝見たら真っ黒だった。
どうして？

まぐろのブロックの血合いと筋の部分を切身として出してるからです。
筋の部分が黒くなってたらかなりやばいです。切身でも通常切ってから２日で捨てます。刺身→切身ってやる店あるんですか？信じられません。

マルチ

＞446
　信じられないこともバローでは結構ある。全部が全部ではないけど。
　あんまりマグロの切り身はお勧めできません。

パワードーム半●の立体駐車場の鉄骨に吹き付けてある物体はなんぞや？
よく落下してるがアスベストじゃないだろうな？

アスベストの可能性は高そう。

てか、うちの会社もマクドナルド見習って、不払い分を全店で支払ってくれｗ

そういうのは見習わないなぁ
金のかかることは、経費の無駄使いと思ってる。
おばかさんな会社です。
北○鮮と同じ思考回路ですね・・・
ん？理にかなってるのか?バローが(w

バローなんか意図的に違反してるかなぁ
8時出勤16時退社は7時46分〜16時１４分が常識だもんな
チェッカー朝礼なんか典型的な違反だよ。
バローも1分単位にすればいいのに。監督署から
以前そういうふうにしろよって言われたんだけどね、たしか。
休憩も1分単にね。なんで休憩は30分単位なんだ?
まあ。どのみちサー残しまくりだから関係ないけどさ
。それ以前の問題だね。なんで直さないか?
やる気がないから、これ一言に限る・・・
ばからしい・・・・まじで。

>>452
１５分未満切捨てなんて甘い。
マックは３０分未満切捨てだから。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050801-00000086-mai-soci

　　　　　　　　　　|　| | ||｜　　　　　　　　　　|　| | ||｜
　　　　　　　　　　|　| | ||｜　　　　　　　　　　|　| | ||｜　ﾋｭｳｳｳｳｳｳｳｳ
　　　　　　　　　　|　| | ||｜
　　　　　　　　　　|　| | ||｜ 　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　|　| | ||｜　　　　　　　　　　（　´<_｀） 地区長の後をついていきます。
　　　　　　　　　　|　| | ||｜ﾋｭｳｳｳｳｳｳｳｳ　　ヽつ　 ⊃
　　　　　　　　　　|　| | ||｜　　　　　　　　　 　　ヽつ＿つ

　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　（　´_ゝｿ 　そうか、ありがとう・・・ でも考え直せ。
　　　　　　　　　　　ヽつ　⊃
　　　　　　　　　　　 ヽつ＿つ

知ってる？
ttp://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1117983883/

いまから盆の売場構成表作らなくちゃ…。提出明日なんだよね。

バローだらけで、うんざり・・・
店舗は多いけど、レベル低い店ばっか・・・
店長の経験不足はどうしようもないのか?
いくら前向きで、上司と共有化できても
お客の立場からしてみれば
良いものをよりお値打ちにが一番だけどなぁ。
だからさ、競合が来たら負けっぱなしなんだよ
かっこいいこといってるけどさ、所詮お客さんを
シカトしてるんじゃねーかよ！

同業他社で働いてるんだけど友達がバローの社員で比較してみると
本当にバローは酷い。
うちも多少はサー残はあるけどそれは申請してないだけであって
キッチリ申請すれば残念手当ては出るし上司も申請しろと言う、もしくは定時で帰るように言われるけど
バローは残業を強要した上で手当ては出ししぶるし総務の評価は下がる。
ちなみにうちの店長クラスの年収はバローの店長クラスの２倍以上。
若いやつは早めに見切りを付けなきゃ確実に負け組だな。

総務ねえ
残業が多いと呼び出すことによって、見せしめ。
まるで無言の圧力ですねえ。
なんで、サー残が多いのか原因を明確にしないから
本当に残業はなくならない。今のままではサー残が
ますます増える陰湿な体質が浸透するだけ。

そうそうイオン千種が出来てから
バロー一回も行ってないな〜！あそこの店舗は大丈夫か？
近い以外は魅力が無いから一生行かないかも

先日リニューアルした某店舗の新入社員君！本当にがんばっていると思うけど、なんで８時過ぎに店だししてるの？何時間サー残してるの？それをやらせているチーフ、店長、なに考えてるの？そんなの続きませんよ！優秀な新入社員なのに・・・もったいない・・・

パローに入ってる清掃業者最低。
店を臭くしてるだけじゃんか。

サー残は自己啓発の一環です。
バローには、労働基準法は適応されません。

あの店の魚屋さん、すごいじゃん！調理件数さ(^^)
おまけに荒利額もすごーい！
何のための改装かって?別に改装しなくても
できたのに・・・毎日ただ働きして、休み返上して
荒利額稼げず、ただひたすら仕入れたものを
さばく・・・・これが、ひたむきな姿か・・・

この店だろ?社員パートが10人以上やめたっていう店。
っていうか、やめさせられたのもいるらしいが･･･
チェッカーで、給与騙され支払ってもらっていない店っていうのも
ここか？ひょっとして？

１１番でしょ
改装して前年120％くらい売上いって
利益もしっかり取れてるなら、いいけどさ。
売上そこそこ、利益ぼろぼろ、従業員やめまくって
サー残やりまくり・・・
最悪ですね

ユースから来てる人たちの塩梅はどうですか？

>>463　あの店の魚屋って粗利益あるの？夕方行くとものすごい値引き商品があるけど・・・

そんなひどいのどこの店？名古屋？

気になったんで、見てみたけどさ・・・
一昔前の野菜並だったですね、率は。
まあ、売上も微増だから利益なんかは程遠いですね
リベートぶち込んで、よしですかね？

あぼーん

あいーん

>>467
１１番です。＞＞４６８　一昔前の野菜並って言うことは、結構厳しいですね。
店全体でも微増でしょか？厳しいですね。

「ｖａｌｏｒ」を「バロー」と表記するのは教育上良くないよね。

「ヴァロー」とすべきじゃない？

どうでも良いかも知れませんが
バローとハローフーズはどっちが先に出来たのですか？
あとスギヤマ薬品と
スギ薬局
ちょっと気になったもので…

ここを見てると社員及び関係者の待遇に対する不満はかなりのものがあるみたいだけど、客側の意見としては最近、惣菜の新商品がいろいろ発売され、目に見えて惣菜のレベルが上がっていると思います。
今までは何時行っても同じ様な弁当が並んでいて、値下げされた寿司ぐらいしか買うべきものがなかったけど・・・
商品開発にやり手の人が入ったのか知らないけど、この調子で頼むわ！

>目に見えて惣菜のレベルが上がっていると思います。

目に見えて生鮮の売れ残りが増えているからだと思います。

やっぱり残り物か。
各スーパーが惣菜直営でやりたがるのも残った生鮮を処分したいから。
本当はいかんよ。

生鮮の残り物は使ってないダロ。
地元中小スーパーはどうか知らんけど。

惣菜系はバローではなくなってます。関連会社だけど。
生鮮の残りは現在は使ってないはず。昔々はあったらしい。
まあ生鮮系が死んでいくのは目に見えてます。
政策そのものがあほですから。

お盆こけたら、首飛ぶぞ!
さんざん各店舗をかき回し、会社をかき回してよぉ
会社の看板をかさにしてるだけでさ、
所詮、ケツの青いガキじゃねーか？
世渡り上手はほめてやるよ、まあ、がんばれ

そうそう、噂の11番さ、全然数字が上がってないぞ〜
お前がかき回して、乱してるだけじゃないかぁ?
他地区から見ても、あれじゃあ、だめだなあって
わかるぞ。いつまでも、将軍様を気取ってないで
荷卸し、掃除からやり直したらどうだぁ?

俺も見た。ぼろぼろじゃん
何のための改装？金が余ってるならさ、
サー残代払ってほしいよな

>>479
たしかにかき回してるだけだね。
まともになにひとつ結果出していない。
自分の言いなりになる人間で固めたつもりだけど
うわべだけで、誰も言うこときいていないな。
脅して、自分の言いなりするほどまだ権力ないしね。
やり方としては、トップと同じ非道な方法だけどね。
彼の場合、コミュニケーションのとり方知らないから
ね、ダメだね。集団社会には向いていないと思うよ

バローの弁当ってさぁ、簡単にフタが開いちゃうこときが多いんだけど、衛生面大丈夫なの？

保健所にもっていってみ。
たぶん、いろいろ細菌がうようよ・・・
まあ、体に害はないから、たぶん、きっと、おそらく

自分の仕事の結果もろくに出してないよな
まじ、お盆でこけたら、まあ中部フーズ行きだな
そのくらいの人事があってもいいよな。
人間的基本ができていないやつだから

飲酒運転してる某地区長を発見した場合どうしたらよかったんだろう?
俺は･･･

まじ、うっとしい・・・
やーめた！
別にここでがむしゃらにならなくたっていいや。
自分のためにならないや、ただの作業員だから

従業員を、ただ働きさせて、しゃあしゃあとしている会社は
ここですか？
すでに、残業が80時間を越えましたが･･･
許可される残業は1割です。
最低な会社です。

暇な店に来てラッキー。今年はサー残が少ないぞ。
転職活動ができる、嬉しい限りだね。

>>487
ご苦労さんとしか、いえない。俺には何もしてやれない。

お盆、ズタズタです。

このクソ在庫多いときに棚卸ってなんだよ。
体力使い切ってるっつーの。
朝早くからきて残業もつかなくてさらに棚卸で不払いですか？
いい加減にしろっつーの。

利益がでないのは本部の政策が悪いのと上層部がアホだからだろ。

さらっと流せばよかったのに。
上がいい加減な会社なんだから、
末端もいい加減で良いのさ。
棚卸したって、対応する店長はするし、しない店長は
しらん顔だし・・・・担当者だって同じ。
棚卸しなくても、移動して適性在庫にする担当者は
もうしてるし、状況が理解できない担当者は何したって同じさ。
まあ、サー残は本部の責任。
利益の出ないのは、上層部のアホは同感だね。

棚卸ですか？お疲れ様です。大変だね、ご愁傷様でございます。

新しい地区長が誕生ですか・・・
肉屋出身でそうで・・・

お盆も終わったことだし、異動ラッシュがはじまるね。
人変えたって、だめだね。商品部が変わっても、結局は
前のやり方を引きづってるだけだし。やる人間が変わるだけで
やってることは同じだもん。
社長が引退したら、変わるだろうね、きっと。
まだ私腹を肥やしたいみたいだから、だめだろうけど。

変わらないとこの会社は何も変わらない。
理想ばかり追いかけて現実に目を向けていないから。
現場の人間は会社の方針が間違っているということに全員が気付いてますよ。社長。

一人で会社を大きくしたと勘違いしてるからね
動く兵隊は、だんだん減っていくよ。ムチばかりだもんね。
決算賞与？笑っちゃたよ、あれ。すごく抽象的でさ。
もっとはっきり数字・金額を提示しなきゃ。
そのときになって、また決めようとする魂胆だからだめなんだよ。
だーれもあんなもんで、つられてがんばるわけないさ。
それよりも、タイムプロを改ざんせずに、きちんと労働時間を
誤魔化さないほうがよほど従業員は喜んで仕事するさ。
いいかげん、総務も机上でパフォーマンスしないでさ、
腰上げてきちんと働けって！

家族で缶ビールを大量に万引きしたとして、岐阜県警岐阜中署は１７日、いずれも住所不定、無職の○○鉄夫（４１）と
妻○子（３２）の両容疑者を窃盗容疑で逮捕した。また両容疑者の長女（１１）を同容疑で補導した。鉄夫容疑者は容疑
を否認、○子容疑者は一部認めている。長女は小学校に通っておらず「自分が一人でやった」と両親をかばっていると
いう。
　調べでは、両容疑者と長女は１７日午後３時１５分ごろ、共謀の上、岐阜市芥見南山のスーパー「バロー」で、３５０ミリ
リットル缶ビール１１ケース（１ケース２４缶入り、４万５８８１円相当）を万引きした疑い。
　鉄夫容疑者がビールケースをカートに乗せ、長女がカートを店外まで運搬、店外に待機していた○子容疑者がケース
を車に積み込む手口だった。
　同じ系列のスーパー数店で、同様の手口で大量に缶ビールのケースが盗まれる事件があったといい、スーパーで警備
を強化していたところ、警備員が３人の万引きを目撃し、同署に通報した

さあ、出勤ー！今日もサー残予定

やっぱ、３０過ぎてからの中途はかなり不利だね
すでに、近隣の若手チーフに給料を抜かれました。
チャンスをもらえないから、このまま家畜状態だ。

お気の毒です・・・
バローはそういう会社です。
まあ、俺も安月給の転職組で家畜ですが。

お盆商戦、ぼろぼろの結果ですね。
果物は半分の店舗くらいですか?予算クリアは。
まったくもって、悲惨ですね。
がんばれ！トミダヤ、カネスエ、カワグチヤ・・・
もう少しで、バローはこけるぞ！

岐阜地区の今度の新店はどうでしょうか?
爆発しそうですか?

また、改装する店があるらしいですね
１番や１１番の二の舞にならなきゃいいけど

中分類荒利のやつって提出しなくていいのかな？地区長変わったじゃんね？

執念を持って営業時間延長・・サー残バリバリ！
Vだけじゃないね・・

全店共通だろ、中分類荒利･･･
って、いうかシステムがしっかりしてりゃあ、あんなもんいちいちやらなくて
いいんだけどなあ。
まったく効率わり〜いよな、バローって

悲しくなるような書き込みばっかやね・・・
一部の人がやる気がないのは、やっぱ直属の上司である店長の影響？
それとも地区長？流通業はどこも今は販管費の増加で厳しいから、今を
頑張れば、よくならないのかな？
でも、トップが理想を追いかけなければ、また厳しい今を頑張り、
みんなで勝ち抜かねばいけないと思う私は、アホな取引先のひとり？
みなさん盆商戦後の短い夏休みをお楽しみください。

休みなんかないさ、残念ながらね。
人、人、人、カットで、毎日サー残さ・・・
店長しかり、地区長しかり、現状を無視して理想を追いかけるのはどうかと
思うね。
立派な高層ビルを建てる理想を追いかけ、地盤のゆるい田んぼに
そのまま、それを建てようとしてるのが、今のバロー。

お盆までにしっかり貯金できて正解だね

恵那市明智アケチショッピングセンタージョイ
恵那市明智町字石坪４６９−４
�且Rヤマ平ヒラゑびすや �鰍�びすや、�潟oロー、中部チュウブ薬品��

バローの経営者は残業代泥棒。
搾取している金額は、>>497に書いてある万引きの金額よりずっと多いのでは？
証拠を集めて労基署に告発だ。

毎月１億以上は賃金をごまかしてるよ
経営側の人間（店長クラス以上）が証拠隠滅してる
出勤退勤時間を書き換えたり、休憩していないのに必要以上に
休憩時間を増やしたりして・・・

株式分割のおかげで、株価が上がってる。
まあ、外から見れば優秀な会社なんだろうね。
できる新店は、予算から程遠く、取引様からの
リベートで利益出してるのが現状なんだけどね。
昨年一年の公表された新店年間予算と実際の
数字を比べたのを、株主様に公表すると
とんでもないことになるよな。そんなこと怖くて
やらないだろうけどね。株価が一気に・・・・ぎゃぁ(T_T)/~~~