【24時間】レモールの裏事情【働けますか？】

やっと月曜の朝礼でボーナスの話がでたのはよかったけど、いったいパートはいくらなんだろ？

社員の金額決まってるんだったらパートのも教えて欲しかったな。

毎回ボーナスの時期になったら話題になる二次査定の事。
今回のボーナスは怪鳥は社員に２．９ヶ月分支払ってると思ってる。
でも実際に支払われるのはなぜかいつも少し少なくなって０．２〜０．４ヶ月程減らされてる
場合がホトンド・・・。しかもこの事についての詳しい理由などは一切ない。

　千無か上無あたりが勝手に減額してるらしいって話は聞くけどこの意味を教えて欲しい。
なぜ怪鳥が朝礼の時全員の前で２．９ヶ月払いますと言ってるのに、勝手に減額されてるんだろう？！

減額されたお金はどこに消えて言ってるのか？裏金になるんですか？裏金ですか？それとも
野球関係につかってるのですか？怪鳥は毎回減額されてるのは知ってるのか？
取り合えず新しくレモを改革する為に入ってきた専務は知らなさそうだなぁ　(´・д・`)

色々と改善されてる所もあるけどまだまだグレーな所が多いですなぁ。

ほぅ、ボーナスあるんですね。
2.9ヶ月分から意味不明の「査定」で皆引かれてるんでしょうか。
こんなことを平然とやってのけてるようなら誰か直接怪鳥に尋ねてみたらどうですか？

裏金　裏金　ヽ(　・∀・)ノ

商品の到着と同じで結構いいかげんな会社なんですね・・・。

＜マック＞勤務３０分未満切り捨て　２年間の未払い分返還

　日本マクドナルドホールディングス（ＨＤ）は１日、アルバイトの勤務時間と社員の時間外勤務について、
これまで３０分未満の部分を切り捨てて計算し、その分の賃金を支払っていなかったと発表した。
厚生労働省は月間の総労働時間全体から３０分未満の部分の切り捨ては認めているが、同社は
毎日の労働時間から３０分未満の分を切り捨てていた。同社はアルバイトや社員約１０万人に、
過去２年間分の未払い分を返還する。
　同社によると、５月下旬に兵庫県内の労働基準監督署から「社員の超過勤務手当の計算方法が不適切だ」と
改善を求められた。全国３７７１店で同様の方法で労働時間を集計していたため、同社はとりあえず直営店で１日から
労働時間を１分単位で計算することに改めた。３０分未満の部分の切り捨てについて、同社は「時期は不明だが、
以前から行われていた」（広報）と説明している。
　直営２７２５店で働くアルバイト約９万１０００人、社員約４６００人に対しては、労働基準法の規定に基づき、
過去２年間の未払い分を支払う。退職者には現住所が分からない人もいるため、新聞広告やダイレクトメールなどで連絡を取るほか、
専用の相談窓口を設ける。フランチャイズの１０４６店にも計算方法を改め、未払い分の支払いを要請する方針だ。

なんとなく「レモール　告発」でググって見たらこんなサイトもあたんだ！
　　　　　　　　　↓　　↓　　↓
http://64.233.167.104/search?q=cache:VLeRKI-0yG4J:yukue.hp.infoseek.co.jp/cgi-bin/child_f/cf.cgi%3Fmode%3Dall%26namber%3D902%26rev%3D0+%E3%83%AC%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%80%80%E5%91%8A%E7%99%BA&hl=ja

最近やっと仕事が落ち着いてきた。原因は複数在るが取り合えずやっとトップに従業員を
暇なら早く帰らすという意識が出てきたのは良い事だ　( ﾟ∀ﾟ )
　今までならダラダラと仕事をしてるだけだったからなぁ。
これでやっと今の所順調に盆休みをまるまる四日休めそうな雰囲気がでてきた。
たまに何を考えてるのかわからないけどトップは変な決定をする時がある。
　正月･盆の連休前にバーゲンのチラシ配ったり、新しいカタログ発刊したり・・・。
その他色々な社員が楽しみにしてる連休妨害とも取れる行動をする時がある。
単に先を考えてないのか従業員を単なる奴隷としか見てないのかわからない。
そんなに売上げが大事なのか？
しかも必ずしも　売上げ↑　＝　増益　じゃないぞ！特にバーゲンでも売上げなんて微々たる利益。
それの為に従業員に休日出勤させて働かすなんて合理的なのか？
いっその事余剰在庫ボロ切れとして廃品回収に出したらどうだ。
そうか恵まれない海外の子供達に寄付するとかさ。

今更ながらボーナスの話！
　怪鳥社員に気を持たす発言をどういう気持ちでしたんだろ？
２．９ヶ月分もボーナスあるなんて！あれは怪鳥のボーナスが２．９ヶ月あるってことか？！

　わけがわからない怪鳥も社員のボーナス２．９ヶ月払うって言ったんだったら
それを実行欲しかったな、気を持たせといてこの金額はないよ

(つд⊂)ｴｰﾝ

裏金の恐れがあるなら国税局にたれ込んだらどうだろう？

あぼーん

楽しみ楽しみ盆休み！

>>57　たれこんだ所でまだ裏金と確定できる証拠がないのでそれはまだ無理だとおもう。

社員は２．９ヶ月分あるといっといて実際はなかったのでその差額はいったいどこにいったのかという事です。
野球や車や家や闇社員　そんな所に消えて行ってるのかな〜？
推測の域をでないですけど・・・。

そんなに金の事ばかり気にしなくても・・・。
もっと大切な事あるんじゃないですか？

　 ＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|悲しいときー！　|　　　　　　　 　|　ボーナスが２．９ヶ月なかった時ー！　 |
　 ￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　　　￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　∧∧　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　（　ﾟДﾟ）　　　　　　　　　　　　　　　　（　´д｀）
　　　⊂○　○ヽ　　　　　　　　　　　　　　　||””””””””””|
　　　　　|　　|￣　　　　　　　　　　　　　　（　）（-左遷-）ﾟ*（ ）
　　　　 / /＼＼　 　　　　　　　　　　　　　 .||＿＿＿＿＿|
　　　　/ /　　> /　　　　　　　　　　　　　　　　/ /　 )　)
　　　（＿）　　��＞　　　　　　　　　　　　　　（＿）　（＿）

　《　秘密の勉強会　》

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||　　一・経費削減なんてクソくらえ！
　　　　　　　　　　||　売上重要　　 ｡　　∧_∩　　一・部門の評価は売上高で決定。
　　　　　　　　　　||　　経費無視　　＼ ( ﾟ∀ﾟ　)　一・Employee Satisfactionって言葉は知らなくてよい！
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿　 ⊂ ⊂ ）　一・バーゲン・バーゲン何かあったらすぐバーゲン！
　　∩ ∩　　　∩ ∩　　　　∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　 　∧ ∧　(　　∩ ∩　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∩ ∩￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∩ ∩＿(　　 ∧ ∧ 　はーい、八十八 　口十 先生!!!
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

米田エレック（´∀｀∩）↑age↑

　 /.:.://:.:/.:.:.:.:.:.:／／.:／:/　 //　　!|-‐',--､:.:.:.:.:ヽ:.:.:ヽ:.:/
　 !:.::i:/:./:.:.:.:.:／,,.:',,_.:'.:／ 　 〃　　 ',',:.:.:l',:.:.:.｀丶､:.:ヽ:.:.Y 　　 お
.　!:.:.|:!:/_,.ィ"イr'´ir::rﾞ'ヽ､　 〃　　　 ヾ､:.',ヽ:.:.:.:ヽ:.＼:ヽ:|　 　 ち
　|:.:.:!|/:.:!:.:|:.| ヾ　|!ヽｧ='}　　|i　　　　　彡ﾆ7＝ヽ､ヽ:.:.:.:.:!　 　 　ゃ　定
　|:.:.||i:.:.:!:.,':.:!　"''ゞ==-''　　 ｀　　 　 　 　 /:::::r'''ヽヾ､:.:.:.|　 　 ん　　時
　|:.:||:!:./:/:.:.|　..::::::::....　　　　　　　　　　､ {｀ヽﾆ=く::ﾄミﾆ:.! 　 　 達　 に
　!:.||:l:/:/:.:.:.:',　:::::::::　　 ,　　　　　　　　　｀丶､,,,,,,ﾉﾉ'"｀|:ﾉ　 　　ど　 終
./:/'/':./:.:.:.:./',　　　　　'､　　　　　　...::::::::::::...　｀｀｀｀ 　 !:.l　　 　う　　 わ
'./:/:.:/:.:.:.:./:.|ヽ　　　　　　　　　　　　 :::::::::::::::　　　 　 ﾉ!:',　　 　し　　ら
//:.:/:.:.:.:./:.:.:!:.:|＼　　　,- ､　　　　　　　 　 　 　 　 ／:∧ヽ､__,.て 　 ん　　
/:.:/:.:.:.:./!:.:.:.!:.:!:.:.:.lヽ , '　 /　　　　 　 　 　 　 　 ／/:./:/ヽ､_,.... 　 　の
:.:/:.:.:.:,:':.,':.:.:.|:.,':.:.:.:| /　　/　　　　　　　　　 ,.　'"　/:./:./‐'´ 　　　　 　？
:/:.:.:, ':.:,':.:.:.:.:.,':.:.:.://　　/丶､　　　 _ .. -‐'"　　　/:/／
':.:, 'i:.:.:,':.:.:.:.:.,':.:.:./ i　 _,..!‐'''''ヽ´￣　 ヽ 　 　 　 〃/
, ':.:|:.:.,':.:.:.:.:.,':.:.:/　|　　　 ,.-‐''''ヽ　　　 ',　　　 〃/

んこ

ヨネダイラネ

朝礼・・・。

誰かの号令の下　ちゃくちゃくと導入が始まってるけどあれは経費の無駄使い
じゃないのか？
　別に今までのシステムでも大した問題もおきてなかったのに新しくして・・・。
しかも現場をしらない人か作ったものだから良かれと思って付けてくれた機能が
まったく意味をなさず逆に手間になるような箇所もある。
こんな無駄な事してるから肝心の社員やパートの人達の給料があがらないんだろうな。
今頃言っても遅いけど以前のシステムに何か不具合があったのなら、
その部分を改善するだけでよかったのでは？

この件で一番得をするのはシステムの会社だけですね、その他の
人にはホトンド役にたってない。どういういきさつでこうなったのか
全体朝礼の時に説明して欲しいくらい。

　『新システムが導入されて変わった事』
ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲが液晶になった
ＯＳがwin９５　win98から　ＸＰに代わった

わけもわからない所からインチキくさい社員を引き抜いてきて
なんでも効率化・改革の名の下に適当に好き勝手させてたつけがこれか・・・。
はー、今日もゆっくり眠れそうにないなぁ。他人の尻拭いばっかりだ。

まー、システム会社の人はまた夜中まで仕事してるけど
旧システムより使いやすくほんとにできるのかな？
レモは大金使ってシステム改悪されてるだけだったりして。笑

責任者ダレョ

サイトの登録情報って反映されないんですか？
私、引っ越してから一度もセールの案内どころかカタログすら
来なくなりました。サイトで住所変更はしてるのに。
あんまり送ってこないからカタログ請求したけど
それでも送ってこない。相変わらずだねｗ

>>72 本来ならきちんと情報が反映されるはずなのですが。
多分その担当者がうっかり変更手続き忘れてたか、他の事に忙しくて
後回しにされた挙句に忘れられたんじゃないかな。
　せっかく商品を買ってくれようとしておられたのに申し訳ございません　＿|￣|○

>>71　責任者うんぬんより、新しいシステムにしてレモは何をしたかったのかがよくわからない。
あなたがもし私と同じ会社で働いてる人だったら半年前からもう分かってると思いますが・・・。
確かに新しいシステムにして変わった所も確かにアル。
　　　　セキュリティー面、システム・運用面その他色々
ただその効果を得る為にレモが払った対価は膨大

費用　>>>>>>>>　〔超えられない壁〕　>>>>>>>効果

なんで少しのシステム面の改良の為に大幅なシステムの刷新をしたのか？
しかもレモの仕事の流れ（詳細）を分かっていない人が、机上の空論で作り上げたシステム。
欠陥・分断化・縦割り仕様・柔軟性がないというか玄人向けと言うか言い方は色々あるけど
　こみゅちゃん の作った一人よがりｵﾅﾆｰｼｽﾃﾑがレモ色に染まるには年を越してしまう程の勢いがある。
　

システム変えたり個人情報保護の為に
色々やるのはいいけれど、全てが
外向けばかりで内面の従業員の事は
さっぱり改善されつないように思う。
パートやバイトの時給を見直さないと
みんな辞めちゃうよ。
きつい割に安過ぎやん。

忙しかったら残業してくれ！
暇になったらはよ帰れ！　これでこの金額じゃひどいよな。

>>75　だってトップにひとり個人情報保護バカがいるからなぁ！笑

バカってダレヨ。最近来たおっさんか？

結局、外面がいいんだよな。
口コミで知り合いを紹介して
仕事させるみたいな事しても
周りのイメージが悪いから来ません。
と勤務してる友人が言ってた。

それと若い社員は、年上や年配の
パート社員に対してタメ口で
命令口調みたいだね。
私の友人はそういう事に厳しいから
かなり激怒してましたよ。
ていうか、口のきき方も分からない
社員教育してんの？

>>78　そいつじゃない方の千無だよ。

>>79　この会社のトップの頭の中は野球で鍛えられた筋肉でできてるからねぇ！笑

　考え方が全て体育会系。「頭では無く体を使え！仕事が定時までに終わらなければ
終わるまでやれ！夜中まで仕事して終わらなければ朝までやれ！それでもダメなら休日も働け！！」
一事が万事こんな感じでやってきた会社、もちろん会社に良い様に使われ体を壊して
ボロ雑巾のように捨てられた人もいる。もちろんこのままでは過労死すると思って辞めた
従業員もいっぱいいる。その実体はもう御所市全体まで主婦ネットワークで広まってる。

そら求人募集の広告だしても誰も来ないよ！もっと本気でトップが従業員に対する
待遇を考えないと根本的な所は変わらない！

この会社には余裕が無いから。体育会的な考えで全てが決定されてるから。
確かに従業員の不満ってのは給料が低いというのもあるとトップは思ってるのかもしれないけど、
それは違う。給料と仕事のバランスが釣り合ってないだよ。
　あとこの会社の仕事は激務！一般的には朝から晩まで走り回される。（本当に走るじゃ無い意味も含めて）
基本定時に帰れず家に着くのは日が変わるか変わらないかの時間。（最近少々改善はされてはきてるが）
　　　　↓　↓　↓　ここで従業員が考える事は
「こんな会社にいても未来はない、若いうちは兵隊として酷使され体を壊すと捨てられる」と
言う事に気づき辞めていく。

レモは考えろ！こんな従業員をボロ雑巾になるまで従業員を酷使するような会社は絶対に
一流企業にはなれないぞ！だって酷使されてるものは必ずどこかで手を抜いた仕事を
するから。時間が無い、余裕が無い、上司の理解が無い。こんな状態じゃ真面目に仕事したものが
馬鹿を見るって言うのは目に見えてるからね・・・。

　本当にレモが売上げを伸ばして一流企業になりたいなら第一にそこの所から改善しないと。
従業員満足　＝　顧客満足　ですよ。毎回月曜日に「顧客満足の追求・・・」なんて言ってるけど
顧客満足は従業員満足に比例して伸びていくものですから。こんなの経営学の初歩の初歩
自分の状態（激務や金銭面）に満足していない従業員がどうしたら
「顧客満足を追求する」事ができるのでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この書き込みに批判があれば甘んじて受け止めます。

顧客満足なぁ。あれだけ品切れやら
完売とかいい加減な事してたら
顧客満足の追求なんて出来ないね。
トップ含め所属長以下、各リーダーの
職務怠慢でもある。
いつも余計な仕事やらされる人の事を
考えてみろって。

　 ＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|悲しいときー！　|　　　　　　　 　|　上司から理不尽に怒られた時ー！　　 |
　 ￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　　　￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　∧∧　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　（　ﾟДﾟ）　　　　　　　　　　　　　　　　（　´д｀）
　　　⊂○　○ヽ　　　　　　　　　　　　　　　||””””””””””|
　　　　　|　　|￣　　　　　　　　　　　　　　（　）（-左遷-）ﾟ*（ ）
　　　　 / /＼＼　 　　　　　　　　　　　　　 .||＿＿＿＿＿|
　　　　/ /　　> /　　　　　　　　　　　　　　　　/ /　 )　)
　　　（＿）　　��＞　　　　　　　　　　　　　　（＿）　（＿）

ヨネダエレック（´∀｀∩）↑age↑

この会社はパワーバランスとかかんがえないのかなぁ？

ヨネダエレック（´∀｀∩）↑age↑

>>87 そんなの考えてないだろ。野球で鍛えられた筋肉脳ではそこまで考えられない
みたいだよね（＾0＾）
　対処療法は考える事が出来ても予防策や、先を見通す力はあまりない。
こんなのパートの私が見てても気がつくんだけどなぁ。

なる

マクドナルドが労基の指導により残業代の
未払い分を支払うそうです。
総額22億円になるみたい。
労基の監査後の8月からは残業代等が
1分単位に改正されました。
レモも見習いましょう。

>>91 いつになったらレモもそういう所をしっかりするのかな？
朝礼でも中国工場の従業員がしっかりしてきていて、日本の従業員も
中国に負けないようにしっかりしろって言ってたけどねぇ。
　労働環境がこんな状態でどうしたら従業員の意識を高める事が出来るっていうんだろね。

この会社の悪い社風を変えないとダメみたいだね。
格言　【臭い物には蓋をしろ】

ちょっと前に来た千無に期待したけど結局期待はずれだ。
こんな役立たずばかり色々な所から引き抜いてきても何も変化無いよね。
カスばっかり引き抜いてないで、良い人材を育てる事にそろそろ力を入れるべきじゃないのか？

いまだにこの会社は従業員を使い捨てとしかみてないような側面があるかなねぇ。

さあ、今日は朝礼。

どこの部署も人手不足で参った…。
今月もパート退職者がいるみたいだし。
どうするんだろう？
残ってる人が年末まで倒れませんように。

それくらいシビアな問題。パートの時給アップを望む。
みんな辞めちゃうよ。

ヨネダエレック（´∀｀∩）↑age↑

>>95 確かになぁ、もう少ししたら三程また辞そうな人がいる。それ以上
人が辞めたら仕事回らなくなりそう。