日本電産の裏事情

http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1113920011/132
>132 ：_：2005/05/15(日) 00:18:28 ID:1GyJiEcY
>おまいら、そんなに不満なら日本電産に転職しろよ。
>日本電産の永守社長は すんごいぞ。
>奴が会社を買収すると、ものすごく労働条件が悪化するようだ。
>ちなみに、土曜出勤当たり前。サビ算あたりまえ。（本当の話）
>倒産するよりはマシだから、組合・労基署は目をつぶる。（本当の話）
>ちなみに、二本電産のグループ企業は 出勤率99%をすでに達成してるそうだから
>全社員平均で年間有給休暇消化日数がたったの２日以下と言うのはすごいぞ 。（本当の話）
>しかも、休みの多い社員を不良社員と決めつける取締役の通達まで出してる。（本当の話）
>絶対休めんな。子供の授業参観はあきらめろ。熱が出たくらいで休むなよ。
>�@有給休暇は取らせてくれません　＞　これって法律違反じゃないの！　（休むときは医師の診断書が必要） （本当の話）
>�A朝始業前１時間前から出社させられます　＞　朝会に強制参加（１時間分給与払え!!） （本当の話）
>�B経費を極限まで節約します＞　基本は紙と鉛筆（自分で買う）でPCは共用です（本当の話）
>潰れそうな会社の雇用を人質に、過酷な労働を強制する永守式経営手法だ。みんな真似しよう。
>労働条件など問わずに、仕事オンリーで良いのであれば、日本電産系列への新卒入社も悪くないかもな。
>毎週日曜日は必ず休みたいとか、残業がつくとか、普通の企業感覚を 求めるのであれば、やめた方が良い.。
>優秀な人材は二本電酸から逃げるが、しかし、優秀な技術はM&Aで買えばよいから、そんなこと問題無。
>すっげー会社が出てきたもんだ。
>法律的・道徳的・人権的に問題を抱えた会社を野放しにするのは犯罪だ。
>このアンフェアな会社がこの先拡大すれば、日本全国に問題が広がる。危険だ。
>おまいらも用心しな。
>

こんな事書いてる香具師がいるんだが、実態はどうなんだよ??

昔から管理職が便所掃除されると聞いたけど？　ホント？？

社員はここに書けない程、社長を恐がっているのか。
それとも、PCを共有しているから書き込めないのか。

次の狙いは松下電器の赤字事業ドメイン　モーターと聞いているが
実際どうなんだ！
それだと、また株価があがるな。

各位

社員の皆様にはこのような電子掲示板に、社内の内部情報等を書き込むこと
のないよう宜しくお願い申し上げます。今回このような掲示板を作成されました
ことは大変遺憾でありますし、また大変迷惑なことでもあります。このよう方が
社員ではないことをせつに願うところです。
　尚、今後内部情報等の書き込みを確認しました場合には、社内調査により書込
み者を特定し、厳正に処分させていただくことになります。くれぐれも注意され
ますよう、皆様にお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

なに脅しかい？

さて、会社の工作員の方もいらして、盛り上がってまいりました

5>
他の掲示板の方が、たくさんいろんなこと書いているのに、何でここにだけ、
そんなこと書いてんの？
おっかしんじゃないの
ぺっ
大体、てめえらの会社自体、労働基準法違反してるだろ
ぐぉら
って　一応レス

やっぱり、社員が働き甲斐を持たない会社は、ろくな会社じゃないよなあ。
お金だけで働く奴隷じゃないんだから。
少なくとも長続きはしないなあ、ＮＩＤＥＣ

おら
5>掲示板見てんだろ
なんかいってみろよ
言えないんだったら書き込むなよ

5>>5 「せつに願うところです」でネタと見た　ｗ

社員は２ちゃんには来ないのか？

この会社は元気が良いから入社大歓迎である。
しかし、HDDに拘って結果が出て（市場のHDDレコーダーのおかげ）
良かったよ。
ほかのモーターメーカは厳しいそうですしね。平均年収は約880万円なので大手より待遇良いんじゃないの。

トヨタでも平均年収800万くらいだお

トヨタはこれに、職務手当てがほぼ同額つきます。

ｈｈｈ

( ´_ゝ`)ﾌｰﾝ

( ´_ゝ`)

a

あの社長も出勤も５時起きで普通に仕事してるらしいから
別に社員のモチベーションは下がらないと思うが・・・
個人的には、社長も歳の割には超人的な労働をしているらしいので
普通に悪くは無いと思うが・・・
素人にお勧めできない会社化もね

残業つけると怒られる会社。
凄い労働状況です。
労働基準監督署は何やってるの？
早く取り締まって下さい。

：& ◆WAPgASTXFw

>>21
って言うことはかなりやばい会社だな

村かみ

.

おい現社員
書き込みたいことあるんだろ
書いてみろよ
電力会社さかのぼって、金払ってくれてんぞ
どんどん騒げよ

この会社、持って後、２０年．．．
先生が亡くなったら、直ぐ、終わるから、大丈夫。

HDDがよく故障するのはここが独占して生産しているためだろう。

>全社員平均で年間有給休暇消化日数がたったの２日以下と言うのはすごいぞ 。（本当の話）
労働基準監督署の連中がここの幹部に丸め込まれている可能性が高い。

俺も有給休暇取得日数が０日の年も時々ある。
あの日栄（現ロプロ）よりひでぇかな？

目標管理制度がとにかく徹底されていて、部署（課・係）単位で、出勤率を毎日管理
している。勿論、目標は９９％以上。残業も月、何時間以下と設定されていて、それ
を達成できないと、管理・監督者が徹底的に責められる。下もそれを知ってか知らず
か、残業を付けない？勿論、タイムレコーダーとかもないから、証拠がない。
多分、労基署と巧くつるんでいるか、社員がスゲーかとっちかだろうね。

ここで生産する商品が直接表へ出てこないので不買運動は難しい。
モーターをどこのＨＤＤメーカーへ出荷しているかわかれば
可能かもしれない。

所得が多ければサービス残業も気にならないのだろうか

世間ではHDDの故障によりデータの消失が大きな問題に
なっているのに、ココは品質の高い商品を出荷している
と自己満足に陥っているのではないか？

とにかく、ケチで、自己顕示欲の塊？
全社員完全年俸制？だから結果さえ出せば、他はどうでも良い？

あと、ボッタクリグループ？
取れるとこからは徹底的に搾取する。京都商人魂！
さすが、先生、やることが違いまっせ！

で、
創
業
者
は
B
の
人
？
？

でも、サンキョーの再生は大したタマゲタ。

z

ここはやはり労働組合は存在しないのでしょうか？

違法残業(「サービス残業」)をなくすための
職場総点検チェックリスト

http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/sankoushiryou/shokubacheck.htm

労働基準監督署も各社の時間外労働協定　労基法36条を公開すればいいのに
資料でも閲覧できないのかな？

>　尚、今後内部情報等の書き込みを確認しました場合には、社内調査により書込
>み者を特定し、厳正に処分させていただくことになります。

こういう場合は司法の判断にゆだねた方がいいでしょう。
就業規則って機密文書じゃないし、判例では就業規則より
労働基準法が優先にになります。

しかし今の社長が交代すれば終わり。
そういう会社もさびしい

社長が癌なのか

>>40
癌ではなく、神なんだよ。ある意味。

前、子にいたけど逃げますた。死にたく無いもん(T-T)(T-T)(T-T)(T-T)(T-T)(T-T)
>1　はほぼホント。例外は電産本社の総務だけ。やつらは6時には飲み屋でつ。
労監もたまに入る。入ると残業代がちょっこす出る。
神経のずぶとい奴か、無い奴くらいしか新卒では残れんからやめとけ（特に開発は皆いつ寝てるかわからん）

>ちなみに、二本電産のグループ企業は 出勤率99%をすでに達成してるそうだから
>全社員平均で年間有給休暇消化日数がたったの２日以下と言うのはすごいぞ 。（本当の話）
>しかも、休みの多い社員を不良社員と決めつける取締役の通達まで出してる。（本当の話）
>絶対休めんな。子供の授業参観はあきらめろ。熱が出たくらいで休むなよ。
>�@有給休暇は取らせてくれません　＞　これって法律違反じゃないの！　（休むときは医師の診断書が必要） （本当の話）

有給休暇取得によって不利益を与えることは労働基準法違反です。
本来なら家宅捜索＋書類送検が妥当だと思われる。

逆転の発想で有給休暇取得者に不利益を与えるのではなく、有給休暇を
消化できない不良社員（ココでは優良か）に利益を与えると良い
例えばボーナスは年間給料の３か月分を基本として、出勤日数の目標
達成率に応じて支給額を引き上げるのはどうだろうか？

有給休暇を買い取ってはいけないという法律は無かったと思うが下記の(2)が適応できる
買い上げが許されるのは以下のような場合です、
(1) 法律の規定を上回って付与している日数の年休
(2) 時効となる年休
(3) 退職によって無効となる年休

>�@有給休暇は取らせてくれません　＞　これって法律違反じゃないの！　（休むときは医師の診断書が必要） （本当の話）

使用者は労働者に年休の使用目的を尋ねられるか否かについては、
原則として尋ねることができないと解されています。
　
　林野庁白石営林署事件　最高裁　s48.3.2


ただし、例外的に尋ねることができる場合として、
以下のケースが考えられます
（此花電報電話局事件　最高裁　s57.3.18）。

1.時季変更権の行使を差し控えるかどうかを判断するために
　使用目的を尋ねる場合。
　
2.同一の日に複数の労働者から時季指定が集中したために、
　そのうち一部の者に対して時季変更権を行使せざるを得ない場合。

45

age

age

sage

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労働基準法でお困りの場合は以下のフォーマットを参考にしてください。

労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm

京都市南区は「京都下労働基準監督署」が管轄です。
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/kyoto/kijun/kijun02.html

http://www.pref.kyoto.jp/rosei/soudan/soudan.html

労働相談室 無料だそうです

賃金（残業代を含む）を請求する権利は、
２年間行使しない場合は時効により消滅する
ことになりますので注意してください
（労働基準法第１１５条）。

http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu-mokuji.html#２　賃金・賞与（ボーナス）

>ちなみに、二本電産のグループ企業は 出勤率99%をすでに達成してるそうだから

大手メーカーで、ゴールデンウィーク９連休、夏休み８連休、正月８連休など
だったら楽勝達成できそうだな！

もしかしたら、手当てのもらえない休日出勤をカウントすれば１００%を
大きく超えるんじゃないかな？


>三協精機製作所の場合、経営再建に入る前は出勤率は90％を割って
いた
年間休日120日(出勤245日)とすれば一割は24.5日もあるぞ！
出勤日数の一割も休んどるんか！（激怒）

今度は若者のフリーター対策でもやってもらいたい

age

松○電○のモーターから十数人転職している会社なので、そんなに悪くはありませんと
人材紹介会社から言われた。
しかし、それが何なんだ！
俺は安心とかいうより、どんな会社か聞いたんだ！
最近、ここのN社長は本を良く出しているは、精神論と自慢話で何も本質がない。
HDDレコーダーが伸びてよかったね。

もうじき、モーターも儲からなくなるから、次は、半導体会社でも
買い漁って、トップシェアでも狙うべ。
今、半導体買いだよな。どこも、リストラ大変そうだし、
次の北京の時に儲けさせてもらうべ。ロンドンの時は世界一だべ。

すると次は日本電産ＮＥＣとかなるんかな？（例え話です）

最終どこが生き残るのかな？ミネベアの株買った。

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

>>57
NECも株価が急落しているから(ry

なんせ、世界一、日本一にこだわってまつから、
先生は。
ＮＥＣ、とかそうゆうんじゃなく、牛耳るんです。
何でも良いんです、牛耳れれば。

夢はでっかく日本電産Panasonicとか、日本電産SANYOとか、？

>>63
いえいえ、
日本電産トヨタ、日本電産ＧＥ、日本電産ＧＭ、果ては、日本電産日本国
等を狙います。

ということは、今世紀中に
日本電算IBM、日本電算マイクロソフト、日本電算ゴールドマンサックスも
あるわけですね？ｗ

まず手始めに郵政民営化されるから
その新会社の社長としてすばらしい経営手腕を発揮してほしい！
道路公団関係でもいい

業務時間外便所掃除が義務付けられている会社はここですか？

>>66
それは名案かも

保守age

俺も社長を真似て毎日部屋の掃除します

From: [75] _ <>
Date: 2005/05/14(土) 15:31:33 ID:o35yJ68t

最近、日本電産の永守社長の本買って読んだ。
奴が会社を買収すると、ものすごく労働条件が悪化するようだ。
会社が潰れるよりはマシらしい。
ちなみに、土曜出勤当たり前。サビ算あたりまえ。
なにしろ電産のグループ企業は 出勤率99%をすでに達成してるそうだから
全社員平均で年間有給休暇消化日数が２日以下と言うのはすごいぞ
しかも、休みの多い社員を不良社員と決めつける通達まで出してる。（本当の話）
潰れそうな会社の雇用を人質に、過酷な労働を強制する手法だ。
労働条件など問わずに、仕事オンリーで良いのであれば、日本電産系列の会社も悪くないかぁ？。
毎週日曜日は必ず休みたいとか、残業がつくとか、普通の企業感覚を 求めるのであれば、やめた方が良い.。
優秀な人材はあの会社には集まらないと思うてか、必要ないか。技術はM&Aで買えばよいからな。
あんたの会社も気をつけなよ。

労働基本法も守れないなんて最低な会社だなあ

保守age

休みがあってもすることないし、仕事でもするかという人向けの会社ですよ。
休日出勤手当てはでませんけどね

労働基準法が何だ！会社がつぶれてもいいのか！

って日経ビジネスのインタビューで答えてたよね。

まぁ株主にとってはいい会社だよね

>>75
だが、労働基準法を守れていない企業が
コーポレートガバナンスという点でどうだろう？ｗ

なぜ、９９％以上でなければならないか？
人が休むと、設備の稼働率が下がる。→他の人が自分の仕事をしながら、
リカバリに入る。→品質がバラつく。→不良が出る。→だから、毎日会社に
来い。
というのが根拠と聞きましたが、ホントでつか？

社長は執筆活動、Ｇｒ企業の筆頭株主やって、ガッポリ儲けて、引退後
健康なら、講演会活動して更に儲けられると思うが、社員たちはどう思
っているだろうか？
会社は株主のものだから、株主だけ儲かれば良いのか？
企業は儲けた金で設備投資して、事業拡大して、雇用を創出していかな
ければいけないのではないか？材料、外注費を徹底して圧縮し、過去の
しがらみを裁ち切り、非情になる。それがＮＩＤＥＣのやり方？

日本伝建　　青木功

山洋電機に吸収合併されるのはもう直ぐかな？

>>80
山洋が買収されるんでつよ。Nidecに．．．
物は山洋の方がいいでつ。

山洋はいいから三洋を買収しる！

>>78
儲けた金を銀行で腐らせなければどんどん儲けてくれ！

>>77
そんなに機械化が進んでいないとは思えんが？？
日本電産の生産技術はいったい何をしとるんか？

知りまへんがなぁ．．．

AGE

なんだよ、もう終わりかよ！

ｗ

ww

社長の本読んだけど、どこにも社員に有給とらないように圧力かけてるなんて書いてなかったぞ。
会社の社長とか経営者ってさ、言うこととやることが全然違うことが良くあるね。ほんとがっかり。
せめて自分の会社でやってるきたねえことぐらい正直に書いてほしいよな。そんなんで会社を世界中で
でかくして全人類が長盛社長のために働くのかよ。あんた社会正義に反しているよ。

管理職を会社に住み込ませ24時間滅私奉公させている船井電機のほうがもっとえげつない奴隷労働だよ。

>>89
貴方が永盛さんなら、そんなこと書きます？

従業員は洗脳されてるか、出来ているかのどちらかか？
本当の辛さを知っているかのどちらか。

>>9O
そこまでやって、結果はどうなんでつか？フナイ電機？

>>89
自分に都合の悪いことは書かないのが当たり前だ!!（当然と言えば当然）

>>92
フナイもコストダウン命の会社
技術的に売りのない会社はこういうスタイルしか生きる道がない

外注買い叩き、社員酷使が社是だから
まともな社員は神経をすり減らしてしまう
生き残るのはまともでない社員ばかりなので
ますます会社全体のカラーは濃くなっていく

フナイやNidec、京セラ、ロームみたいな会社は日本の恥
日本的資本主義とかくだらないものが世界に広まる前に死滅してほしい

>>94
いわゆる、京都商人魂って香具師でつか？
Nidecも今は良いが、社長が居なくなる３〜４０年後はどうかな？
どんな人にも寿命がありまし。勿論、企業にも．．．

>>95
こんな不景気の世の中でも儲かっているのは
京都系の企業かフナイやキーエンスみたいにその周辺の企業ばかり
例外はトヨタくらいか

京都、関西の企業は下とか
どこかしらカルトがかっていて気色悪い
関西に本社があると言うだけで警戒してしまう

>>96
　トヨタも今は世界のトヨタですが、２０年後はどうなっていることやら？
個人的にはトヨタの車、嫌いなので、一生買いません。
　岡崎の三菱党ですが、基地外扱いされてまし。