東芝裏事情パート22

おまいら、そんなに不満なら日本電産に転職しろよ。
日本電産の永守社長は すんごいぞ。
奴が会社を買収すると、ものすごく労働条件が悪化するようだ。
ちなみに、土曜出勤当たり前。サビ算あたりまえ。（本当の話）
倒産するよりはマシだから、組合・労基署は目をつぶる。（本当の話）
ちなみに、二本電産のグループ企業は 出勤率99%をすでに達成してるそうだから
全社員平均で年間有給休暇消化日数がたったの２日以下と言うのはすごいぞ 。（本当の話）
しかも、休みの多い社員を不良社員と決めつける取締役の通達まで出してる。（本当の話）
絶対休めんな。子供の授業参観はあきらめろ。熱が出たくらいで休むなよ。
�@有給休暇は取らせてくれません　＞　これって法律違反じゃないの！　（休むときは医師の診断書が必要） （本当の話）
�A朝始業前１時間前から出社させられます　＞　朝会に強制参加（１時間分給与払え!!） （本当の話）
�B経費を極限まで節約します＞　基本は紙と鉛筆（自分で買う）でPCは共用です（本当の話）
潰れそうな会社の雇用を人質に、過酷な労働を強制する永守式経営手法だ。みんな真似しよう。
労働条件など問わずに、仕事オンリーで良いのであれば、日本電産系列への新卒入社も悪くないかもな。
毎週日曜日は必ず休みたいとか、残業がつくとか、普通の企業感覚を 求めるのであれば、やめた方が良い.。
優秀な人材は二本電酸から逃げるが、しかし、優秀な技術はM&Aで買えばよいから、そんなこと問題無。
すっげー会社が出てきたもんだ。
法律的・道徳的・人権的に問題を抱えた会社を野放しにするのは犯罪だ。
このアンフェアな会社がこの先拡大すれば、日本全国に問題が広がる。危険だ。
おまいらも用心しな。