イオン各社の社内環境　part25

立てマスタ！
後の方、過去スレよろしく！！

−−−−−−−−−−−−糸冬　了−−−−−−−−−−−−

よろしくじゃねぇよボケ自分で腫れや

4ぬ

>>3
何を鼻息荒くしてんだ?
こなきゃいいだろ…｡ばっかみてー

>>3はアホアホマンだからさ…

で、出店計画はどのあたりにあるの？って感じで話を戻してみたんだが？

明日に人事異動の発表らしいよ。うちの売場長が言ってたよ

イオン子会社の食品スーパー大阪証券取引所２部上場。

「マックスバリュ西日本」はこちらまで

http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1101820315/l50

イオン社員さんへ質問です。
年齢30歳くらいで社員だと、配属先にもよると
思いますが、給料どれくらいもらってます？

>>10
俺の場合。
総支給58万。
ボーナス120万×2。
年収950万前後。
33歳。入社9年目。
営業職。

年収400ﾏｿ
田舎は地域手当なし
仕事きつい
雪掻きのために早出
男女関係なく雪掻き
都会からきて何してんだべね、なまってるし

実名だしたい。DQNなフレックス男とヤ〇〇ン社員女の『昨日Hしました発言』よほど立派なﾓﾉをお持ちのようで。わざわざみんなに報告に回らないでくれ。

イオン様、カルフールお買い上げ〜
ttp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn/20050309/20050309-00000053-nnn-bus_all.html

ジャスコ店内で起きた未解決の誤認逮捕致死事件です。
http://mindcom.hp.infoseek.co.jp/

>>14
これで幕張のイオン本社の社員も大喜び
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E140.2.42.4N35.38.42.8&&u1=%2Fkeywordsrch%2Ecgi%3FSRCHKIND%5F%5FSRCH%5FSTATION%7E%7EPARAM%5F%5F%25A4%25AB%25A4%25A4%25A4%25D2%25A4%25F3%25A4%25DE%25A4%25AF%25A4%25CF%25A4%25EA%7E%7E&s1=%B1%D8%CC%BE%A5%AD%A1%BC%A5%EF%A1%BC%A

age

異動でたの？

でたよ！

迷惑男、村上　年齢　６０代、身長１６０ｃｍくらい、黒い帽子、サングラス、
酒の臭いをぷんぷんさせている、左手小指欠損、前科あり、地元暴力団に在籍していた時期も
あり、大声を出して営業を妨害する、こずかいをもらってやってるらしい。
ほんとに困ってる。死ね、村上。

イオンの優秀な社員へ教えてください。なぜカルフールは失敗したの？カルフールは珍しいものばかりで日用品にかけてたから？低価格を追求するのはイオンも一緒でしょ？どう違うの？

バイイングパワーもないのに、メーカーに原価の開示を求めて無視され、
安く仕入れるつもりが他社と同じような価格でしか仕入れることができなかった。
要するに、安売り路線をうたったにも関わらず、とほほな結果に。

日本なんてちょろいもんだぜ、なんて思いながら上陸したものの、
すでに日本は発展途上国ではなく、先進国に成り上がっていた。
異常なほど目の肥えたお客にビビった。マジ、ビビった。

てな感じか？カルフール。

カルフールって売却先としてイズミヤと
交渉してたのに、うまくいかなかったんだね。

>>21
出店の仕方に問題あったと思いますよ。
カルフールは発展途上国で頑張ってください。
って所でしょう。
とりあえず、イオンさんなら問題ないでしょう。

…本音言えば、あまり手広く広げるより少しでも現状の内部の数値改善した方が良いのではないでしょうか？
あまりにも現場の内情を本部の人間、というより上層部が把握しきれていないのでは？
このままでは何年か後今のﾀﾞｲｴｰみたいな末路たどりそうで恐いです。 もう見せ掛けの数字操作はやめた方がいいと思う。一般社員は家庭がかかってるんで倒産は恐いよ。ﾃﾅﾝﾄ、取引先達からの評判は最悪の現状わかってよ。

>>26
どちらにも引けない状況なのです。
手を広げ過ぎたのは事実でありながら
それは、イオンの拡大手法でもあるのです。
現状の内部の数値改善をするには低価格の追求や
経営そのものの根本を見直す必要が出てきます。
突き進めるところまで攻めて、後は、どれだけ失速を抑え
込めるかというところでしょう。
ジャスコ＝低価格からの脱却
PBからの脱却
GMSからの脱却
課題は山詰みです。

>>27
その考えかたは初歩の初歩で間違っています。
ＰＢ＝既成商品を安価に自社ブランドで売るってわけではなく

ＰＢ＝この世に存在しないものを作り出す、ってのが本来の定義です。
例えばユニクロのフリースジャケットみたいな、これまで2万円以上した商品を
カラフルな色調で1000円の売価で実現する、ってものこそ本来のＰＢです。
トップバリュの商品に書かれている「理由」ってのが「これまでこういうもの無かったでしょ」っていう
意味付けなんですよ。
つまりチープシックではなくリーズナブルってことです。
リーズン＋エイブル、納得できるってことです、価格にも品質にもね。

売価が高くても納得できる品質や機能があれば「安い」と感じるようにＰＢ本来の目的は
新しい価値を生み出すことなんですよ。

>>27

拡大は需要集約するには必須。
重要集約することにより、原価を抑え
粗利益率が１０%向上した例もある。

粗利益率
PB>NB
PBの成功が生産性の向上につながる。
これもまた必要。

Informed consent
イオンにはこれが足りない。
ほんとうに足りないのは中間管理者の能力だけどね。
説明し、理解していただく能力に欠けているからね。

「会社の決まりだ。」
「おれについてこい」
では、ポチしかついてきませんよ。

バイヤーもしっかりと育てないとね。
いつまでもカンピューターじゃいけませんよ。
コンピューターを使いましょう。
WWREはもっと活用できるでしょ。

買い取ったカルーフールの内
数年後に残ってるのは一体何店舗なんだか
（幕張は本社移転でも無ければ残すだろうけど）

>>24　イズミヤでトップバリュ売る発表も忘れ去られていますね
>>27　PBからの脱却　　　今日からトップバリュレディミール復活ですね
>>29　そのポチが多くて・・・

今日店で、あまりにもサービス残業のため病死した方が
ジャスコで出たっていうメールが着ていた。
・・・俺も人事ではないな・・・

>>23
その通りだと思う…｡

ｳｫﾙﾏｰﾄもそんな感じになるのかも…｡

異動出たの？
１５３７の異動教せーて！

メガスポーツって危ないのか？
イベントから去りまくりって噂だが。

>>28さん>>29さん
ご丁寧な説明どうもです。
頑張って下さいとしか言えませんが。
>>31
あはは。（汗
>>32
ほどほどに頑張ってください。

今日は出てないんじゃない？

なあ、誰か、お前は流通業界の○イブドアかって
つっこんでくれよ。○イエー支援せずにすんだのに
○ルフール買うだと〜

>>38
○イブドアは頭脳集団。
○オンはＤＱＮ集団。
たとえが間違ってる。

幕張メッセ来た時、食事といえば、イオンタワーを愛用していましたが、
カルフールの看板付け替えて、イオンの食品館になるか？

帰りの新幹線、車内で広げるお弁当が豊かになります〜♪

これは素直に歓迎しておこう。

マイカルのスレッド無いのか･･･
カルフール狭山なんて狭山サティどうするんだよ？

老朽化してるサティの方を潰すんだろうけど

古いサティつぶしてパルコみたいにしちゃえばいいじゃん

age

カルフールの８店舗、まとめて１０億円ってのは安いのか？。　

>>41
狭山なんかとっくに無いぞ！
ｻﾃｨ･ﾋﾞﾌﾞﾚ(ﾏｲｶﾙ)の裏事情ｴｷｽﾊﾟｰﾄ･23
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1099232149/l50
【ﾏｲｶﾙ】サティ・ﾋﾞﾌﾞﾚ@ｴｷｽﾊﾟｰﾄ【6店目】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1103076911/l50

日本の２倍の人口をもつアメリカの年間の小売総額は日本とほぼ同じ……というのは（もちろん、日本の物価が高いということもありますが）、やはり、日本人が買い物にお金を使い過ぎ（あるいは、アメリカ人がお金を使わなさ過ぎ？）という要因もあるでしょう。

　自分にも他人にも高額商品を買うことの少ないアメリカの消費者に、適切な商品を販売してウォルマートは成功しました。まさにその理由において、ウォルマートの商品は日本の消費者には受け入れられないだろうという説もあります。

みんな内示はでたか？

ワイフに内緒で浮気してたのがばれてＭＶクピになりそうだよ

>>48
普通浮気は内緒でするやろ（ｗ

｢おい、今から浮気しに行ってくるぞ！｣んな奴ｲﾈｪﾖ！

>>45
狭山サティ閉店のソースは？
マイカルのページには何処も書かれてないけど？？？？

ａｇｅ

内示っていつですか？

昨日が店長会議だから、来週始めじゃね？

１５日という噂が流れてる。

明日出るとのことです

平島伝説

その一　　顔にでかい傷跡があって派手なスーツを着ている。愛車はキャデラック。
　　　　　　鹿嶋店でカゴ車を車に当てられる。衣料担当の社員はグロッサリーへ移動。

その二　　丁寧な言葉で怒鳴る。
　　　　　　「あなたは何を考えてこんな売場を作っているのですかっ！！すぐにやり直してくださいっ！
　　　　　　　そんな社員は必要ありませんよっ！！」

その三　「三日離れれば他人の売場」がモットー。長期休暇を取ると怒られる。

その四　意見進講した社員に「手書き」の辞令を出して異動させたそうな。

その五　食品出身のため住余・衣料には手出ししない。水産・デリカは、けちょんけちょんに指示される。
　　　　　事業部長時代は関西へ転勤になったとき、デリカが赤飯を炊いてお祝いしたそうな。
　　　　　「なんで今日赤飯が売場にあるの？」「いやあ、嬉しいことがあったから・・」（実話？）

age

店舗の末端の電話機には非通知設定になってる電話機ってあるものなんでしょうか？
ｂｂ
10年くらいに出来た店舗ならあり得ないですよねぇ？

　万が一を考え、ほとんど非通知。部外者だね？しかも、クレーム？

前スレで「身内のジャスコマンが自殺したら、店舗名と上司の名前をカキコしていいですか？」って書いた者です。

当人、精神的にかなり参ってまして、携帯に非通知がかかってくるのに怯えてるんです。
偶然にも最近しつこい架空請求とかの電話も来るようになってまして、
それとゴッチャになってるんです。

東海地方の巨大店舗に勤務してまして、
仕事中の連絡とかも携帯を使ってるらしいのですが、
実際に非通知で仕事の電話がかかってきた事は無いのに、
たまたま出れなかった非通知が「仕事か、架空請求か分からなくて不安」と・・・。

俺は確かに部外者です。
東海地方の巨大店舗というところで、かなり絞られるとは思いますが、
現場に出てる社員に連絡を取るために使う店舗内の電話機が非通知って・・・
あり得るんですか？

詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

カルフール買うなんてすごい。
金がありあまってるんですか？

外国では日本のようなサービスはしませんよ。
少ない買い物だとレジで「これだけ？」なんて聞かれます。
ましてや万引きしてるんじゃないか？と疑いが前提での買い物
の出口ですよ。
それだけセキュリティーに力を入れてます。
お客様は神様ではないという考えですね
対等なんです。
売ってあげる人と買う人の論理のみです。
日本人だけでしょ
過剰なサービス求めすぎとか当然とか思ってるのは・・・

たがイオソもサービス悪いよ

※今までの流れ

　国会に「人権擁護法案」が出ているという噂が2chに届く。
噂によると人権侵害を理由にネット上の発言や出版を取り締まれる
法律らしいとのこと、そこで２ちゃんねらは
「2ちゃんねる潰しだ！反対すべき！」と、とりあえず反対運動をはじめる。

　しかし後日届いた人権擁護法案の内容を良く見てみると
それは今日本で人権擁護活動している
一部に外国の工作機関、エセ同和、宗教関係者を含む人々に
無条件に特権を与え独立した権力を持つ組織を作り
人権差別と呼べるものはなんでも無差別に規制、捜査、逮捕
出来るという警察や検察などよりもはるかに恐ろしい
モンスター並の力を持った管理粛清組織を作るための法案だった！
この法案が通ればネット上の思想や表現の自由はもちろん
普段の生活や会話でさえ監視されてしまうのだ！

　この驚愕の事実を知った2ちゃんねらーたちは
2ちゃんねるでの雑談やエロ画像収集や韓国叩きのためだけではなく
自由で健全な日本の未来のために今立ちあがるのであった。

ａｇｅ

今、我が社ではイオングループで誤報が多いと問題になってます。
イオンの皆様、良い警備にご協力を・・・

マックスバリューって最低ですな。
ttp://mow.ameblo.jp/entry-b22ba6607e8006e6d01c02a506907a7c.html

イオン危ねえな・・・

>>60
よっぽど最近の新店はどうなのかは分からないが、ほとんど非通知のはず。

ただ、お客さんへの連絡などで、どうしても電話番号を通知しないとダメな場合が
あるので、何回線かは番号を通知できる電話番号を持っている。
（売場ではなく、事務所などのいわゆるバックルームの電話）
電話交換機の設定の問題で、ある程度の年数の経った店では、売場の電話まで通知
できるようにするのは無理な場合が多いらしい。


で、>>60(58) にお願いなのだが・・・。

そのジャスコマンがあなたにとって、どの程度の近しい身内かどうかはレスを読んだ
だけでは分からないですが、もし、その人に言えるなら、「そんな会社早く辞めろ」
と言ってあげてください。

たぶん、そこまで来たら、体調面でも何らかの変化は出てきていると思われるし、
何かあってからでは遅いと思うので・・・。

目がスポーツの情報キボンヌ

>>68
ギャハハ〜〜

　俺も、自殺しそうなら退職した方がいいと思う。イオンの人間で数名、
カウンセリングを受けてるのを知っているが、移動したくても事情があっ
て移動できないＭＧＲでは？ただ、ウツの人間に関わるなら、相当の覚悟
が必要だよ？一生面倒を見る覚悟が無いなら、やめたほうがいいと思うよ？

チンピラは子供の教育もまともにできないくせに
能書きを垂れてくれます。
相手にすると疲れますねー
馬鹿なんて相手にしてられません。
だから娘もＤＱＮになっていくのでしょう

age

>>62
１０億円といっても、使い物にならない社員つきなんだぜ。
それと借金もついてくるみたいだ。
ホンとは５０億円くらい持参金をほしいくらいだ。
だが、イズミの名を出されてあせって買ったのが真相。

＞76
ソース読め。
負債は全部カルフール本体の持ち出しだ。
新規出店費用は300億、それを100億に値切ったのだから相場からみれば
かなり安い。
地代も交渉して引き下げるみたいだし、どうにもならない店舗は
それこそマンションにでもすればいいと考えている。

>>76
イズミヤですね。マイカルでも２００億だった。
５００億の売り上げ＋カルフールブランドが１０億円なら安いと思えるけど＾＾。

http://www.aeon.info/news/newsrelease/200503/0310-1.html

人事は10日の筈が延長になり14日か15日に出るそうな…

>>79
新入学・入園を控えたお子がいる家庭は制服購入とかあるし
異動が出ればかわいそうな時期だよね

既婚♂従業員は単身赴任者が多いもよう。子供が転校がヤダとかあるらしい…

カルフール出向するのか・・・・・

>>81
お子がちっこいと単身赴任も認められないしね・・・

>>83
ｲﾔがる奴は店内異動…ﾎﾞｿｯ

>>81
>>83
そんなに単身赴任者多いのですか？
単身赴任したら、家賃の手当て等はどうなるのですか？

社員でキャッシャ−応援を拒否る？！って何
違う売り場のフレックスもキャッシャ−応援来たら　シブシブ行くのに
ってゆうか　キャッシャ−応援入ったら　籍番変えるって決めたなら
まず社員は全員　レジ籍番入るように登録しとけよ！！！

＞85今回は組合でなんかいろいろやってるみたいです。どうせダメでしょうけど。
分会長に聞いて見ましょう。それからカルは安い買い物です。最終的にカルの商材を全店で展開する事になるでしょう。TVと2本立てで
カルにしてみれば、PBが全国で売れるわけですから。それの利益分を差っぴきで売った
と思います。みんな頭を使いましょう。開店４年が一番古い店ですから、原価償却分を
差し引いても200億近い価値はあると思います。ところでマルシェって　どの意味で受け取ればいいの？
朝市　ブラブラ歩き？　ブラブラ歩いたら　平さんに殺される？

ルフレドフランスが
カルフールから
イオンに帰ってくる・・・と

age

「岡田さんちの大黒柱が腐って折れそうなんだって〜」
「ふ〜ん」
「なら，いっそのこと燃やせば？」

>>90

「大黒柱に火をつけろ」
　
ですか？

頼みます。お金下ろさしてください。その後買い物もします。食事もします。
トイレは極力使いません。頼みます。お金下ろさしてください。

転勤だ！！！

GM HF SSM SS ｸﾞﾛｻﾘｰ?とかって何のこと？ 教えてｴﾛｲ人！

やーねぇ

新卒採用４年ぶりですね。現場は楽しみにしてるのでしょうか。
店舗配属･･････明暗分けるでしょうか･･･

>>63
良い見解だ…｡
人員減らして接客態度､サービスが悪い…てなるより
人員減らしてんだから､あんたの厚かましいワガママには付き合わん､
と今後はなるんじゃねーか?(短絡的か?)

>>97
中途は昨年度から採用始めたよね
どれくらい採用したのか知らんけど

新卒より社会経験ある中途の方がいいな

>>78
とりあえず
幕張に本社前店舗を入手出来たことは大きい

１００げっと！！！

業績の回復には
衣料の収益力改善が急務でしょ
それには、Shop in Shopか
他社からデザイナーをハンティングして
精鋭部隊つくるしかないと思うけどなぁ

現状SPA各社に完敗でしょ。
青山・タカキュー・ハニーズ等は粗利益率５０％越え
ユニクロは営業利益率２０％弱
イオンは・・・・

うまみはあるけど、カルフールを買う前にやることあるでしょ。
それとも、本場おフランスから連れてきますか・・・

どうでしょ。会議ばっかさん!! と呼んでみる。(^ー^* )

age

フロア室にPOP作りにいったらミーティングやってて，へぇ〜ボタン押しながら会議してるバカMgrがいた．
別にどうってこと無いんだろうけど，俺の上司達ってこんなんなんだって思ったら急にバイト辞めたくなった．
マジで萎えるわ！

組合の報告読んだよ。

ODBMS
最前線は目的効果が理解できていないところが多いみたいですね。
店長・Mgrがまず理解できていないのだろうなぁ

お客さま第一
まず、お客さま第一とは何かを定義しないと、人それぞれ価値観が違うわけだし
ベクトルが点でバラバラになってしまうね。
お客さまのよかれと思ってしたことが、他のお客さまにとってはそうでなかったりもしますし。
言うが易し、やるが難しですね。

現場の意見
もちろん重要なことですが、レベルを上げる必要もありますよね。
思いつきと提案は違うということを理解していただかないと。
企業は　「限られた」経営資源を活用するわけですから。
お財布にはいっていないお金は使えませんよね。

昔言われたことですが
昨日食べた○○のメロンパンはおいしかったからおきなさいよ
って言われても・・・orz
○○作業しんどいから○○という機械導入しなさいよ
って言われても・・・orz
私が提案しても無駄なのね
って言われても・・・orz

夜中に目が覚めると寝られないですよね。

コミュニティのおばさま方へ

派閥を作らないでください。お願いします。

昨日ホワイトデーだったじゃないですか。
当然頂いたものはお返ししますよ。
例外なく頂いた方全員にね。
年齢とかバラバラですから、気をつかって
プレゼント選ぶわけですよ。（選んだのは家内ですが・・・）
ものによって若干数十円や１００円ぐらい価格差でるのは仕方ないですよね。
ですけど、違う派閥の人ともめないで〜。○○さんのところには返さなくて良いのよ
って言われても・・・orz

決めました。来年までに異動がなかったら、
すべて同じものにします。

私、♂ですからまだ良いですが、違うところを見てると
♀さん大変そうですね。

age

呼んだ？ＳＰＡについては意見を述べられるほど詳しくないので後日に。
そのうち海外に行くので、どんなもんか聞いときます（聞ける範囲でね）
　ただ、ＩＹＧ研究所？がどのような活動をするかには注目してます。

スーパーにとって一年で一番の書き入れ時を迎えた昨年十二月。関西のあるカルフール店舗では、従業員を鼓舞するはずのフランス人店長の姿はなく、店員の怒りが爆発した。クリスマス休暇で日本を離れたためで、現場ではしらけムードだったとか…

しかし私が入社した当時は
｢カルが脅威だ！お前等、偵察行って来い！｣や、
｢このままヤラレたらウォルも来るぞ〜｣って
ビビリまくっていた商品部長いたけど、
それを吸収したんだから、結局、勝ったんじゃない？
まぁカルが当時の日本には、受け入れられないだろうとは
皆さん思っていたと思いますが。
２４ｈ営業も然り。

で９時閉店には、いつ戻るのよ？

>>109
う〜ん…､ある意味､例えば１０年後とかに､カルやウォルが
日本の市場や､消費者の考え方を理解して
再度上陸となれば､やっぱ脅威でしょ…｡
そう考えたらあながち間違いではない｡
ただ､その商品部長が何処までの未来を考えて言うてたのかは疑問が残るが…｡

>103
0152?

転勤の決まった方、お引越しの準備進んでますか？
新しい職場での活躍を期待しています。
私は、転勤もなく、明るい話題のない現状維持の場所で細々と生きていきます。

>>111
再度上陸するまでに、イオソが負けないように
基盤造りを頑張って下さい。

どうして女性はすぐにグループや派閥を作ってしまうのですか？陰口が多いのですか？

Ｊ３でがんばって働いている「ベテラン」達がどんどんＭＶに逝っていますね。
早くＭ職にならないと・・待つのは死あるのみですか？

安息の日々は訪れないのか・・

名古屋の千種駅近くに建ててる店は､SUCでつか?それともMV?

J3のベテラン＝使えない奴？

転勤でたらしいね
うちには、新人が入ってくる・・・ ＿|￣|○
そろそろ、オレも移動なのかな・・・

三鷹にできるの？

>>117
MVとイオン専門店街、有松と同じ

age

この板は、ちくり裏事情なのよ、
ヴォケ、会議ばっかの2人は部外者なの
くるな

加藤真人は転勤なくなったん？

>>121様ありがとうございます。
>>177です。メールボックスでMV事業に有る新店部分を覗いたら入ってました。
MVにしてはデカい店舗なんでつね･･･

>>123
君、ケツの穴小さいね。Ｊ２？コミュ？？
じゃそのちくり裏事情ってやつ、
まず君が話しなよ。
ささ、遠慮せずにさ。
張り切ってどうぞ〜！！！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

age

>>126
魔法を伝授するよ
華麗にスルー(*゜ー^)ノ。・。・゜・:*。・:*:・゜'☆♪

イイイオンはスルーの魔法を覚えた。

さて、本格的にIYがSCに進出してきますね。
それも他社の力を借りて。
これからはテナント招致合戦ですよね。
勝負のポイントは
１.交渉力
２.売上支援・教育指導
３.企画力
そして
４.ベンチャー支援だと思います。

３.については
例を挙げるならば、カレー博物館・ラーメン博物館
スイーツなど、食に関するテーマパークを企画・招致
することも手だと思います。

４.については、
収益力のあるテナントを招致することも必要ですが、
テナントを育て上げることも必要だと思います。
特に資金について支援する体制をつくり
ベンチャーを育てることを実施できればと思います。
リクルートのような社内ベンチャー支援制度でも
良いと思います。

そういえば、エスパスドゥニームの予定地にラーメン博物館を入れたらどうなるか
計算したことがあったっけ（保証金等、テナント側に好条件でね）
一見、爆裂しそうだったけど、処理できる入場者数と駐車台数がボトルネックとな
ったよ。サンデーストアの郊外型は状況が悪化するだけかも？
私は、高島屋や有名百貨店のような催事の企画力、機動性を店に付与するのも面白
いと感じています。その先に（自己責任と権限委譲の間から）ベンチャーに耐えら
れるミドル層が出てくるのかもしれません。現状、光るものを持っている30代は多
いのですが、教育と環境の面から素材をいかしきれてません。（特に教育。次が人
事制度と報酬。判で押したように同じような人間が生産されてる）
　同時に、セクハラやパワハラで問題を起こした、起こしている、ミドル層や個人
的に黒い噂のある人物をハジくシステムも必要だと感じています（社員なら光る素
材が磨耗してくのを一度ならず見たのでは？）
　と、すこし真面目に。

>>130
イオン熱田で1年以上前からやっている。＞ラーメンテーマパーク
それ以前にいまさらラーメンテーマパークをＳＣに入れる根拠は何？
４年くらい前から全国のＳＣで、同様の企画を山ほど作っているけど。
もう正直飽和状態だし、ラーメンのブーム自体２００２年頃に終わっている。
（カップラーメンの有名店シリーズでさえほとんど無くなった）

考えが甘すぎるというか、世間知らずというか・・・
そもそも百貨店の催事企画（京王の駅弁大会みたいな名物）と、ＳＣのテナントを
同列で論じてどうするの？
ＳＣのテナントは長期間の営業の継続が絶対必要であるのに対し、催事企画は一過性の
爆発的集客を目的とするもの。目的が全然違う。

もう少し真面目に考えて仕事してほしい。

>>131
を読んでうちでベンチャーは無理だなと感じた。
評論家ばっかりだからね。

立案の段階で否定してもね。
色々な視点・様々な角度で物事を見て
自由に案をだす。一見、違うだろということでも
自由に。

そのあとに選定・計画・実行段階でひとつひとつ
問題点をつぶしていき、
実行可能なものを創出していく。

さて、恐竜どもが引退するのを待ちますか。

>>132
そういうのを「上司は思いつきでモノを言う」ってんだけどな。

自由に案を出しいろいろな角度から見るのは良し。
ただしあまりに稚拙な案は「それは違うよ」と言って排除するのが正しい。
会議は案を出し議論をするところであるけれど、結論を出す場所でもある。
思いつきばかり言い出したらきりが無いし、結局声の大きい人や席次の上の人の
考えが通るようになる。
こうなったら大企業病（恐竜の棲みか）

で、ラーメン博物館だの百貨店の企画をどーこーだのいう「明らかな思いつき」は
議論のテーブルから払いのけるのが常道だ。
これは「すでに実現していることを提案者が知らない」ケースと
「明らかに違う問題を混同している」ケース。つまり提案者の思いつきの典型。

雑談と議論の違いは結果を出す事であって、それがベンチャーに求められる第一要素だよ。

桑名・明石でそこそこ成功してるからやりてぇんだろうなぁ！

　結論を「ＳＣの差別化」とおくと、132、133さんの意見は？
（ベンチャーはひとまず置いとく）

なんかジャスコってどこいっても人少なくって、聞きたいことあっても聞けないし、運よく従業員発見しても商品知識全くなかったりする…
ただレジしか打てませんって人ばかり。そのレジもクレジットカードの処理ができなかったり、クーポン券の処理ができなかったりとかなりお粗末…もっと社員教育に力を入れてくれ、売場に最低一人は人を置いてくれ

イオンの社員は
週休２日　休めてるか？

確かに、ただっぴろい店内に従業員が全く見当たらないことが多い。

>>132はブレーンストリーミング
>>133は会議
を考えているのかな。

ただ、
>議論のテーブルから払いのけるのが常道だ
というのは会議の上で払いのければよい、
少なくとも会議ではないここで
何とかしようと前向きに考えている方々を否定するのどうかと。
>>131=>>133かはわからないないけど
どちらも否定はするが、何一つ代案はないよね。
それを評論家的態度と言うのだよ。

部下を教育・指導するのは上司の仕事だが、
方法を間違ってはいけませんよね。

>考えが甘すぎるというか、世間知らずというか・
>程度の低い評論家ばかりだね。
「否定的な言葉、表現をしない」基本中の基本。

Managementのできない中間層の典型か
Managementその言葉通り「人を活かす」
がんばってください。恐竜さん

・・・

話に割り込んだ上、あつくなって嫌みまで言ってしまった。
すまない。反省。

吐いたつばは飲み込めない
もう一度よく読んでから投稿する。
文字社会・ネット社会の基本です。
肝に銘じておきます。

しかし
>>135は聞きたい。会議ばっかさんの意見も聞きたいです。

うーん、投げたボールがそのまま帰ってきた気が。（長くなるかも）
「ＳＣの差別化」とは、実は奇をてらうことではなく、必要なニーズを
いかに提供できるか？ではないでしょうか？（実はＧＭＳも同じ？）

　ＩＹの「ＡＲＩＯ］も生活提案型ＳＣ（日経ＭＪ５面）との事ですが、
これはイオンも30年来「生活提案型の売場、ＭＤ」として取り組んでき
ました。しかし、皆様も知っての通り、現状は芳しくありません。

　諸説ありますので略しますが、ＳＣについては、「テナントマトリッ
クス」と「顧客マトリックス」を比較して、実現できたテナントミック
スは、必ず穴が空いています。（アリオが目玉にしたがってる高級ブラ
ンド店は顧客マトリックスの面から大半の店舗で却下、コメ兵は可）

　提案できる「駒」が、限られ、しかも、ニーズにあったものではない、
これが、差別化できない原因では？（マージャンで、字牌7種では選択
肢が多いようでヤッパリたりない状況）
　この、ニーズを如何に機動性をもって埋めていくのか、これが現在の
課題だと感じています。（麻雀も地方ルールが入ると盛り上がりますね
？荒れたりもするけど・・・）

　私も含めて多くの人がまだまだ、疑問や矛盾を感じる事が沢山あり、
その為に勉強するシーンが、また、沢山あるはずです。「エッセンス
」と「前向きな姿勢」が机上の空論となって踊らないように、実行し
ていけたらいいですね？

>>103
社員の私情で「お前ウザイんやけど･･いつバイトやめるん？
オレはいままでにも何人も辞めさせてきたんだ」
って言ったバカがいたらしい．
オレも萎えるわ！

俺は「辞めちゃえば？」って言ってるんだけど、
当人いいトシだし「転職はキビシイから何とか続けていきたい」って言ってたんですが、
どうやら転属を申し出るみたいです。
当人の体調も精神状態もイッパイイッパイなので、
俺はいい事だと思うんですが、
はたして上司が聞いてくれるかどうか・・・。

応対不良のクレーム、もみ消してますか？
ペナントの分は実名入りであっても
何ヶ月も入り口に貼り付けて放置してあるのに。

勤務時間　　9時　17時　休日　　10日

資格Ｍ３　　　　どこかの店いりませんか？

なんかねー隣の店舗は職務3になってもｳﾁの店舗のフレッシャーより時給が安いんだって｡
だから隣の店舗のおばちゃんは結構不満があるらしい｡
市内にまたジャスコができるんだけど､そこはｳﾁよりも時給がイイらしい｡
そんなことってあるんですね｡知らなかった

既存店は新店より時給が低いらしい。
地域の最低賃金の水準にもよるけど、
新店はどうしても時給が高くなっちゃうらしいよ。
最初の採用でたくさん人を集めないといけないしね。
既存店から新店に転勤してコミュの契約書見たけど
前店より１００円高かった。＜新店

イオンはよくあんなずさんな管理でISO14001とれたな…
監査のときだけ奇麗にしてるんじゃねー！
あと，社員の人に聞きたいんですけど，（社員並みに）できるバイトにだけ当たってるのは気のせいですか？

気のせいじゃないよ仕事のできるバイトがいると自分ね無能さが引き立ってしまうから、じゃまなんだよ。

訂正
自分ね→自分の

age

>>137
俺の身内のジャスコマンは
月に二日は休めてるみたいです。
いやマジで・・・

月に休み２日とか長期休暇取れないとか、それって絶対おかしい。
社員が仕事出来ないからじゃないのか？
うちはどこの部署もキッチリ月の休み８日取って
長期休暇も１０日連続で取ってるぞ。
（社員少ないところはどうしても間に１日出勤とかあるけど）
コミュ・アルバイトの育成を怠ってるから自分一人に仕事が来るんじゃん。

こんな状態だから
みんな次から次へと辞めてゆく
自分も壊れる前に辞めるよ

人減環形最悪の場所だｗあそこは

新店オープンのコミュニティ社員の募集の時フレッシャーから一つ上に上がったら保険つきますよって言われて、入社したのに、
実際は保険にはいれるのはほんの一部の人だけで、いくら仕事ができるようになっても、空きがないと保険つけられないって言われた(-"-;)
こんなひどいとこってしってたらいかなかったのに。いつもこんな詐欺まがいの手法でひと集めてるんですか？

そだよ(　´∀｀)

ＳＳＭオペのマネージャーって、一番楽してると思わないか？
昼の三時や四時には帰ってるようだし、
仕事も楽そうだ。

156
あなたは雇用保険と社会保険のどちらの話をしてるんや

健康保険、厚生年金、雇用保険のこと
なにより保険入れないと１ヶ月９０時間以下しか働けないことがつらかったので辞めました。掛け持ちもするなと言われてたし。

結局　>>133は>>135に答えられないんだね。
そんなもんだよね。

>>158
また、そんなレベルの低いこと言わないの。
肉体的疲労＝仕事ができる（仕事をした）ではないです。
むしろ攻められるべきは、予算がとれない、赤字部門です。
もちろん例外はありますけどね。

>>156
社会保険は難しいけど、うちは雇用保険は入りたい人は入れています。
短時間労働者少ないですし。

攻められるべき赤字部門担当者です。
実際、生鮮部門部門で黒字出せってどうしたらいいの？
魅力ある売り場にするためにはコンセ（ｶﾃｺﾞﾘｰｷﾗｰ）のように人時をかけなくてはなりません。
センター化をしてまったく魅力の無くなった畜産（人時生産性は上がったけれど）
状態では競合には勝てません。
生鮮（特にインストアー部門）は根本的にシステム改革が必要だと感じています。
どうでしょう？

163さん、さらに深堀りすると、どんな感じ？
「畜産が魅力をなくしてしまった」と「根本的なシステム改革」
のあたりを特に。

age

>>158
それって出勤時間はどうなのよ？
朝、５時出勤なら文句言われる筋合いないけどｗ

出勤？
昼からですけど

夏にできるジャスコの食レジの時給980円だって｡ｳﾁは880円(´･ω･｀)

私が思うだけかもしれませんが、鮮魚のコーナーは魚屋さんなのですから、
その時、その時の採れたてを元気よく売ってほしいですね
料理のレシピなんかも昔は教えてくれたのですよ！！
ガンバ！！

>>158
じゃあ、４時間くらいしか働いてないのか？毎日？
正当な理由もなく４時間くらいしか働いてないのならおかしいよね。
勤務データ見た？明らかに不正しているのであれば上に垂れ込んだら良いじゃん。

ああ、垂れ込む時はちゃんと証拠持って行けよ。

毎度ありがとうございます。
全国の来店客調査でも「固定客様」の仰るとうり、｢鮮魚売場ではばら売りで
お客様の注文を承っての調理」の希望が最も多くなっています。
鮮魚売場に活気があって、ピッカピカの魚が並んでいれば、そのほかの生鮮商品の
鮮度も違って見えると思います。

これを見ている「えらい人」へ
水産に人員を投入してください。
生産性ばかり見ているといつか大変なことになりますよ〜！
（くるー・・・・きっと来るー・・・・・）

>>170
釣られるなよｗ

さすがに３連休＋お客さま感謝デーは忙しかったなぁ。
それひきかえ、土日の本社は本当にがらんとしてるよね。

>>141
期待してたんだけど、
結局、抽象的な表現に戻っちゃったね。

　まあまあ、内容をぼやかして書くのは結構たいへんなんだよ？
抽象的なところは（機動性とかね）８つ目の字牌を如何に自分で作るか
、と解釈してくれ。＆個別の話に切り込んで書くのはリスキーだよ？

しかし火曜市なくてもいいよな

火曜市必要です

うちの店も火曜市ないとつぶれる。

俺が２人？兄弟デツカ？

今度、コミュの選考会に応募しようと思います。
面接と筆記があるらしいのですが、
筆記って、どんな感じなのでしょうか？

当方、２９　　主婦です。

>>180
筆記より、水着審査が重要

ある地方の２４時間営業してる食品売場さー
明け方行くとシーンと静まり返ってて
入っていいのかちょっとためらう時があるよ
店内に音楽でもかかけたら？準備中じゃあるまいし。

会議ばっかさんごめんなさい 会議ばかです

>>180

182さん、ヨロシク！

火曜市があるから平日の魅力が無くなったような・・・
やはり突出した安売りはジリ貧になるのがオチかと。

結局、やめられなくなるし・・
安売り戦略は中毒症状を発症し、身を滅ぼすのでは？

幕張カルフールオフやりませんか？

age

age

>>164
「畜産が魅力をなくしてしまった」

Ｊの畜産はクズでしょ?
元凶の１つはセンターですよ。
効率を追い求めすぎて、インストアをやめた結果
１、まず定番価格が他社に負けている。
２、品切れに全く対応できない。（冷凍品を出すだけ）
３、火曜市等の特売も当然アウトパックのため
　　決まったものしか出せず、マンネリ。
　　しかも値入を考えると、価格が出せない。
その分センターはぼろもうけなので、グループで考えるなら
いいのかもしれんが・・・

>>189
１の定番価格が他社に負けているってのは、商品部を巻き込めばなんとでもなる。
つーか普通対応しているはずだけどね。
ただ巨大店舗なんかでは価格弾力性が無くなっているのかもしれない。
２の品切れはマネジメントの問題が大きいと思う。
これも夕方になると少量パックがなくなる、とか大量に買っていくお客さんがいるとアウトってのはある。
３はよく分からん。他社のチラシをみてもインストア商品と見た目は変わらないような気がする。

ひとつ言えるのは対面販売やインストア作業は、言うほどいいものでもない。
水産並みに技術が必要になるから、フレックス主体の店舗では限界があるし
管理できない店ではロスリーダーになる。
もうひとつはお客さんがどこまでインストアを求めているかってことだよね。
健康と自然を追求する海原雄山みたいな人は「松阪牛を３５０ｇこの肉の右から切ってくれ」と言うかもしれないけど
ぼーっと買い物するオレのような人間は、部位と量目と日付くらいしか見ないからね。

>>190
俺は半額シールしか見ない

age

　そういえば「畜産市場」ってまだあるの？無くなったと聞いた気が。
インストア需要は、来店客調査を見るとかなり強いよ？
（昔の資料）→ＩＹ、ジャスコ売場比較（委託　街頭）
ワースト1　畜産（対面販売がない）
ベスト1　　農産（鮮度が良い？）
（その他）水産→ＩＹより半額商品の鮮度がよい。

（追加）火曜市は安い。火曜日だけ食品をジャスコに買いに行く。

今日のイラン戦より再来週の水曜日が面白い　　らしい。

>>195
なにがあるの？

来週はバーレーン戦だけど。

てめーらふざけんな！！〔ほうれんそう〕しらんのかよ！店出ししろよ！頼まれたことしろよ！
気に食わないやつだから協力しない？ざまーみろ？なにほざいてんだか！
仕事でしょ！！それがいやだったらくるな！みんなやめてもらって結構！
先にこっちからやめてやるけどね
世間話しに仕事にきてんじゃねーんだよ！甘えるな！！
店長さん、入社後三ヶ月の試験はなぜしないんですか！！
もっとやる気の有る若いねーちゃんいれてください！

良い人材はすぐに辞めていく。何故？店長、統括も考えろよ！

生もの扱ってるのに各店舗に出荷するイオンのセンターの品質管理が酷いという
状況はもはやタブーです
他の会社じゃ考えられないです。

１０度以上の作業場で長時間人間が生ものいじいじしておしゃべるによるツバも飛ぶし、細菌検査でも高い数値がでるし、
食中毒まで行かないからＯＫ（品質鮮度は考えないのか）とかいう嗜好回路でいつまでも頑張ってね
ヤバイネタはヤバすぎて詳細は書けません
現場の馬鹿社員と馬鹿パートリーダーのおかげで今日も他社に比べかなり暖かい仕事場ですｗ

おはよ。
パートリーダーなんて言葉、初めて聞いたよ・・・
パートって言葉自体ないし。

>>199-200
まさか他社の工作人じゃないよね？ｗ

接客しろよ！自分のとこだけちんたらやってればいいってもんじゃねーんだよ！
客ほかって帰るな！！！！

売場のメンテナンスがしたいです。もうぼろぼろです。
精神的におかしくなってる社員がいるのがわかる気がします。
上司、フレにいろんなこといわれ、書類作成に追われ、レイアウト変更やら、フレの教育やら。

あーわかるー。
自分今一人で鞄・靴・服飾MDなんですが、「こういう風に売場作りたい」
と思っても現実は作業だけで手一杯。
店出しなんかもステープルはオペで対応出来るけど、彼らは
「決められた場所に決められた通りに出す」事が仕事。
ファッションの「売れる為の店出し」は仕事ではないんだよね。
だから結局陳列し直す事になって2重３重の手間になる。
販促も人いなくなったからPOPも結局自分で作って自分で付ける。
一日に一人で出来ることは限りがあるよ。
本社のPOPデータ使えないのが多いし。

長文グチｽﾏｿ

でもpopも満足に付けれてない自分の売場ｶﾅｽｨ

>>201
センターはパートだろ。
　センターってイオンの店に並ぶ食品製造加工して出荷する所
　フレもいるけど多くはパート、バイト、派遣バイトだらけ
　イオンのお荷物だそうですｗ
　工場とも言うらしいけど

>>205
2年前までセンターへ出向してました。
衛生管理に関しては、店舗よりは格段にしっかりしています。
部外者は絶対に白衣着用・頭髪がすっぽり隠れる帽子・作業場に入る前の
エアーシャワーなどなど。
店舗なんかじゃ、平気で私服・不要物の持ち込み（ホチキス・輪ゴム）
商品に入ったらどうするの？

商品管理の話題なんだが・・・・
２０６のような人がいるからいいんだよね
異物混入、細菌も多め、生肉は通路に野ざらし（包んでもいない丸出し）、血が床に
したたりまくる、不要物も皆隠れて持ち込む、手洗いも徹底してない、なによりお喋りツバぱっぱ、
あ〜書くとやばいので逃げるぞ。

人間も商品もクソですか？

ベイシアだけやっつけて

パートでも派遣でも接客する人には、高性能なマイクロフォンを必ずつけさせて言動を監視してほしい。
かなり小さい声で客にたいして、とんでもないことを噂して嫌がらせしてる光景をよく見かけます。
人件費等のコスト削減は結構なんですけど、ここ数年の労働者の態度には呆れるものがありますので。
学校で集団いじめなんかが流行った世代が、社会に出ても同じようなことをしてるようではいけません。
このような人達にはちゃんと首輪をつけて監視しないと、なめられて嵌め込まれますよ。>経営者諸君

age

関連スレ「マックスバリュ」
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1101820315/l50

センターってフードサプライジャスコの事ですか？？

イオンさん
どうかベイシアをやっつけて下さいな

成田の中下浦ってまだいるの。

最近スレの勢いないね

今年中には辞めたいから、マトモに長く続く人を採用してください。こんな会社入るんじゃなかった。

age
ＦＳＪ

現場の管理者まかせ（おまえを信頼してまかせる、なんかあったら首にすればいい）の発想でやってける時代ではないですよ。
○○は社外だからうちは関係ないと言い逃れできるのは法概念の話だけであって、収益などの現実の経済活動には大きく影響します。
国民の民度はすでに廃れてしまっているのだと冷静に受け止めて、それを前提にしていきましょう。

俺も気がふれる前に辞めるわ…
昇進したはいいが仕事追いつかなくてイライラしてる上司に
これ以上振り回されるのはごめんだ。
店長は事なかれ主義。
もっと適当にやれってどういうことだ？
あんたらの適当さ加減には飽き飽き。

俺のところなんか店長が急かす急かす。
周りはイライラ、上の者が下の者にやつあたり。
社員は余裕がないから、売り場で笑顔なんか作れてないし。
もうおかしくなりそう。

教えてください。
組合って絶対入らないとダメなんでしょうか？
案内？が来ていたけど無視していたら
リーダーにいずれは行かなきゃダメだと言われました。
あと、組合費っておいくらくらいなんでしょう？
入るのもイヤなのにお金まで払うのはなんだかなぁ？って感じです。

age

パンの担当者はサンデー読め！

上田の女店長クビなの？

↑何かしたの?

横浜国大の学生および父兄へ
　昨年の健康診断で放射線技師の痴漢行為があったと学生から訴えがあったにもかかわらず、
事実を調査せずに無視しています。
その技師が今年も実施する可能性があります。
また、検診の際のアンケートについて運用基準が明確でないため、
正直に書くと卒業時の健康証明書に不利に書かれる可能性があります。
不審でしたら是非学長室まで問い合わせてください。

な〜上司さんよお〜
入ってきたもん出せ出せ積め積めって…
バック在庫ゼロはいいけど、買うのは誰だ？
お客さんだろ？
あんな汚い山済み、誰が手ぇ出すんだ？
買い物したことある？

イオン上田店は平日ガラガラだね

>>220 さんじゃないけど
私もおなじ気分だ
主任、あのバックヤードどうするんですか？品出し出来る人数、もう揃いませんよ
自分の判断ミスを辞める社員に責任を被せないで下さいね

既存店は大変そう…
新店はいろんな場合を想定してるから､さほどでもないな…｡

あ、
そうそう。
北店長、社員呼びつけて説教するのやめて下さい
あなたは店の為に進言したと思っても
進言は、社員のストレスとなって
私達コミュニティーに降り懸かっているのご存じないでしょう？
2004年下期に辞めたコミュニティーの数が
、あなたが社員にたいして言った暴言の数だと思って貰ってもいいかもね？
今店内はどのフロアも人は居ないどころか、活気や意欲もなくボロボロですよ
店長の力って本当に偉大ですね

あ、そうそう。
事務所の机の位置が
社員と店長との距離感を全てを物語ってるよね（w

客にやつあたりするなよ、カウンターの監視女どもよ。

売り場のコミュの態度が悪いのは
社員がコミュをただのパートだし換えはいっぱいいるしなんて言って
大事にしないから
あんただよ、あんた！！

Say!役たたずぅー！！

じわじわと嫌がらせするのやめてくれませんか？いいたいことがあったら言えばいいじゃないですか！

イオンはテナントと共存共栄の考えを持つべき
テナントには散々制約しといてイオンクレジット他自分らやり放題
放送もテナントにも使わせろ

おっと。

２０代のＭ３とＳって何人居るの？20人前後いるらしいが。

もしかするとうちサービス残業代支給されるかも
他の店はどうだ

ａｇｅ

マネージャーに昇進したけど何も分からず右往左往。
売場長時代が良かったと懐かしむ。

テナントの売子さんたちは極普通だと思うが、あんたらおかしいよ。
全員マイクつけさせて監視する者も監視しなきゃーだめだ。

ちょこちょこ顔出してましたが、このスレを最後に引退します！
　
なぜならば…
　　　　　
　　　　会
　　　　社
　　　　辞
　　　　め
　　　　ま
　　　　す
　　　　　
　
四月二十日付けで辞表出しました！　　　　　
　
みなさん、どうもお世話になりました
　

おつかれさま
あなたはとてもよい判断をしたと思います

>>243
まつもっちゃん？

>>245

あなたのような優秀な方までもが
自己退職を選ぶとは・・・
お疲れ様でした。

辞めたい衝動にかられるが、何度考えても
何にも潰しのきかない小売畑１０年目の俺…
やっぱ小売かなぁ…もう底辺はいやだなぁ…

「ロッキンオン・ジャパン」平成８年１月号(1996年)、小山田圭吾２万字インタビューより引用

「あとやっぱりうちはいじめがほんとすごかったなあ」
●でも、いじめた方だって言ったじゃん。
「うん。いじめてた。けっこう今考えるとほんとすっごいヒドイことしてたわ。この場を借りてお詫びします（笑）だって、けっこうほんとキツイことしてたよ」
●やっちゃいけないことを。
「うん。もう人の道に反してること。だってもうほんとに全裸にしてグルグルに紐を巻いてオナニーさしてさ。ウンコを食わしたりさ。ウンコ食わした上にバックドロップしたりさ」

日付が皇紀はやめてほしいな。4/1だからなんだろうけど。
退職する方は本当にお疲れ様でした。優秀な人や面白い人
がどんどん辞めていきますね。
　

もう辞令ないの？

ネタ？それともほんと？ねただよね？？？

age

次の職はもう決まっってるんですか？

ヤフーの株トピ？に投稿されてたんだけど、
おたくの警備員や店員の素行に問題はありませんか？
ジャスコ三重で老人を力ずくで拘束したのは警備員でしょうか？

メッセージ: 7290 / 7294

イオン熱田店でイオン規定で消費期限二時間前に廃棄処分しないといけない弁当を多数販売していた
谷口衛星担当マネージャーを呼んで注意したら逆切れおこしまだ消費期限ないです
売っても大丈夫ですと回答あり
別のマネージャーが来て処分しないといけない物です
販売できませんと謝罪したが買い取ってイオン本社に送った
イオンの弁当は危険危ない
それとも岡田社長はお客さんに食中毒起させようと企んでいるのですか
店内で自転車乗り回す者や暴力振るう警備員と熱田店はデタラメだ
これも岡田社長や綱川店長の方針なんだなーと関心している

熱田店・・・やっぱりなぁ

ホントに辞めますよ。
　
理由は船頭が多くて何言ってるか分からないからです。　
それならば、好きな事して生きてくほうが良いと判断したからですね
　
次の仕事は決めてますよ。
決まるまでに時間は掛かりましたがなんとか車関係に潜り込めました(優秀じゃないから)
　
これから続ける方や違う方向を考えてる方も、限られた時間を頑張って過ごせば良いと思います。イオンでやったことは無駄だとは思いません…
　
私の場合は割り切っただけですから。
　

>>258
全国転勤だから地元に何度も戻って転活って
ほんと時間とお金がキツくなかったですか？
アッシも今年中とかんがえてるんですが。

age

>>259私の場合はこないだまで全国に行ってたんだけど、ここ三年は地元カンパニー内だったんですね
だからそんなに金は使わなかったかな？
　
必要だったのは時間だけでしたが休みは全て転活に注ぎ込みましたし、応募はネットから夜中にバンバンしましたよ。(笑)　
もちろん長休も全て転活での面接に使いましたよ　
つかれたなぁ〜

120ﾏｿの電化製品を買う
ノルマ達成したい店手をあげて

人を減らしすぎると、

接客機会の減少　→売上減少
仕事量の増加によって社員が疲弊　→ミスの増加　→苦情の増加
お客様をお待たせする時間の増加　→苦情増加

結局経費は減っても売上も店のイメージも下がると思いますがどうでしょう。

しわさんっておいくつですか？（不躾ですみません。。。）

私も転職したいのですが、なかなか踏ん切りがつかなくて・・・

アドバイス等頂けると幸いです。

age

>>264ｻﾝ、私は三十半ばです。ただアドバイスして良い立場なのかは分からないのですがハッキリしてることは、自分が何をしたいのか？を見直したほうがよろしいと思いますよ。
イオンで働くなら自分の欠点を潰すように勉強すればよいし、転職を考えるならばこの先どうやって生きていくのかを考えましょう！
あとは目的に向かって進だけです。
　
パソが調子悪いので携帯からカキコしてるので変な文になったのはお許しください

>>262
ﾉ

>>238
解決しない問題はＳＣ事業部の駐在マネージャーに直接相談すれ。
担当者レベルではどうにもならない時がある。

>>266
しわ　さん　ありがとうございます。
とりあえず、ネットで登録しました。
まだ、妻には何も言ってませんが・・・

転職したい組さん、奥さんの同意無しはいかがなものかと…　
　

age

新人女子（新卒、まだ１０代ですよ）に手を出し、
バレたら被害者の女性のほうを首にし、
のうのうとしている奴ら。
皆さんのお力を、
ほんの少し、分けてほしい。。。

オペレーション�V
「気づかせ、様子見アタック」

ミッション（初級レベル）
�@霊柩霊ー位置ろく位置碁ー急碁酸位置　　プルルル
�A「リストラおめでとう〜♪」
�Bがちゃんっ。

ミッション（中級レベル）
�@霊�C奈々急ーろく蜂ー酸ヨン蜂急　　プルルル
�A「課長いるか？」
　「おたくが退職すべきじゃないの？」
�Bがちゃんっ。

期間
４月４日〜９日、２１時〜２４時

よろしくお願いします。。。

また熱田店か？w

結局　>>133は>>135に答えられないんだね。
そんなもんだよね。

しわさん、おつかれさまでした。
良かったら退職後の様子も時折教えてください。

転職考えているなら
ぜひ妻にも相談してくださいね、皆さん！
女は感がいいですよ。
っていうか、暗い顔して会社行くの見てたら気づきます。
相談なしに決めて後で大事になるなら
相談して小さくケンカして？から一緒に次を考えましょう。
人生どうにかなるよ〜

>>274
こらこら、人のレスを勝手にコピペして再利用しないの。
お金とるよ。

ところでさ、yahooファイナンスのところでもそうだけど
なぜ、熱田店は目の敵にされてるの？
それとも本当に悪いの？

熱田であったら熱田以外にもあるだろうし、三重でおこったことは三重以外でもおこりえる。
デパート含めた小売の接客はレベルの低下が著しいのです。

はじめましてみなさん！
ｲｵﾝへの就職活動中です！中途入社でのｲｵﾝへの転職をめざしております
しかし、皆様の書き込みを見て少々悩んでおります
Ｊ３とＭの仕事って、本当に休みなしで働くのですか？
年収５００万以下でしょ！我慢できるの？

>>280
キミはイオンへ入社したいのか、入社したくないのか、はっきりしろ。
逆にご自身へ問え。「貴方のお値段は、当社が査定したところ500万未満
です。それで良いなら雇用契約にサインしてくれ」という質問が来たら、
どう答えるの？

>>272の書き込みが事実なら
「0479」の市外局番の店舗はC県のA店だけだよね・・・

でも「課長」っている店あるのか？ｗ
とりあえずうちにはいないな。
イオンとは無関係の書き込みなのか・・・

今は役職名としての課長は存在しないが、昔の名残で
統括Mgrのことをを課長と呼ぶ人は多い。
主任の役職名がMgrに変わったように…

>>232,
>>233
異音なりた。

異性関係らしいので、どこまで本当かわからんな。異音ナリタは、
以前にもスレを立ててまで恋愛がらみの個人攻撃をしかけた粘着
がいたところだしな。
272は伏字で語ってみ？一理あれば、噂が広まるかもね？
ただし、自己責任で書けよ？2ＣＨとはいえ晒しているんだから
な？
�@10代の子は新人は社員？（通常はないが）
�A性的関係をもったのは社員なの？課長なの？同意はあったの？
�BＭＧＲが契約更新をしなかった理由は？
�C店長は知ってる？
�D272はなぜ書き込んでるか？
　文章からはバイトの印象をうけるが。社員の子を孕ませて、バイ
トがバックれた例も見てるが、自己責任だろうに。

そういや、コミュからの総合職登用でてるか？
うちのが目指しているらしいのだが与えてやれる情報がなさすぎるorz

age

こないだ辞めたけど、退職金１０万円でした。
自分よりも周囲がびっくりしてました。あんな大きい会社なのに？？？って。

退職金は確定拠出型年金に移行されたじゃん。
大きい会社ほど確定拠出型に移行しつつあるよ。
職位低くて退職しても良いことないよな、この会社。

>>288
もー少しその辺りくわしく資格。年次等

>>270
妻に相談しましたよ。好きにしていいよって言ってくれました。

転職したいのは、一つはやりたいことと今の業務がかけ離れていること
もう一つは、目先の利ばかりを追いすぎている会社の現状。
中間層は自分の評価のみしか興味がなく、人を育てる風土がなくなってしまっている
投資と回収はワンセットだけど、投資をするから回収ができるのであって。
回収をしてから、投資をすることではない。原資論は理解するがすべてに当てはめるものでもない。
キャッシュフロー計算書をみても、キャッシュがまったくないというわけではないだろうに。

本当にポチが多すぎるね。中間層に問題解決能力がないから、一番安易な方法で解決しようとする。
これ以上部下にしんどい思いをさせるのはつらい。

世間一般の生活をしていない人間が生活者の視点で品揃えも陳列もMDもできないでしょう。

言葉だけのCS・ESはもうたくさん、
投資（教育）をして、人材を人財にしましょうよ。
人は経費ではなく、資産ですよ。

なんか会社の悪口ばかり言っている奴見ると悲しくなるな
文句言う前に、仕事と試験勉強頑張って２０代でＳ職目指せよ
頑張れば２０代でもＳ職で年収１０００万円オーバーだぞ
ストレートでＭ３になった奴は結構いるが２０代中盤で年収８００万円だぞ
お前ら会社のことがたがた言う前に努力しろ

>>292は忠実なる会社の犬

イオンの店の店長が、転勤でマイカルの○○サティの店長で来ましたが、副店長が
休みを取ったら、なんで休むんだと怒っていました。
ジャスコでは店長だけでなく、非組合員の幹部は特段の用事がない限り休みは一切
なしとの事。
これほんと？

20代でＭ３でのぼせるな！　お前らは　努力しないで勉強ばかだ！

>>294
んな事無い。
店長でも副店長でも後方統括Mg誰しも平等に休みはある。

>292
確かに実績上げて試験受かる奴らで愚痴ってんのあんまり聞かねーな。
>293
サラリーマン　犬で上等！
>295
若いうちに資格上げられるのは、そんだけ仕事で目立って会社に認めさせる
力のある証拠。

ただね、ストレートで合格した奴の実績って、華々しいものは聞いた
ことがないでしょ？長くても２年で職位があがってしまうから、深耕
する暇もなく昇格。知っている限りでは店舗以外の後方、スタッフが
非常に多い。ほとんど移動をせずストレート昇格するケースも目立つ。
そして、上司は常に同一人物（かなり限られてくる）。近い年代同士
の競争はほとんどなく、ほぼ温室といってよい（上司にとっては教育
環境に配慮するのも仕事だからね）
　彼、彼女らが、ノーブルフォルトを実践できるかといえば、恐らく
はＮＯだ。意識せず、試験に合格してるように見えるから。
　ポストの兼ね合いから数値責任を負う部署に転属（店長、副店長ク
ラス）になってしまった事例を知っている。「腕に自信あり」の連中
から数度、力を試された後、神輿になっている。本来仲間であるはず
の同年代からも、Ｓという職位と力試し（独学でＢ/Ｓやマネジメン
トを勉強しているのは必ずいるでしょ？）の結果浮いている。
　では、この人物は半年後、どうなったか？
　「現場の実情を知り、異なるキャリアを積んだ」として栄転の辞令
がでた。本人がツテを頼り、戻してくれるよう工作した、と。栄転先
の上司がまた、同一人物であったことから、このような噂が流れた。
（続く？のか）

>>292
何か勘違いされているようですが、
私は一度もお金の話はしていないのですがね。

これから、さらなる成長を続けるには、まず足下を見ないといけませんよ。
ということです。
時代はポスト成果主義ですよ。

会社がいつも正しい方向に進むとは限りません
修正できるかどうかは従業員次第です。
見て見ないふりをすれば、待っているのは倒産です。
現状が正しいなら、GMSがなぜこれほど弱体化したのでしょうか。

会長の側近だからと、外にだしているようじゃだめでしょう。
イエスマンばかり周りにおいてもねぇ。
川戸社長がイオン本体に残っていたら
もっと違う結果になっていたと思いますが。
私の幻想ですかね。

>>297
愚痴？M〜S　愚痴言ってますよ。
本音を話すほどの対等な立場でないか。
あなたが孤独なだけでないの？

職場環境が悪いと思うなら、出世して変える立場になれよ
出来ないなら辞めろ

>>299
俺と同じ方向の考る人がいる･･･まだイオンも捨てたもんじゃないな

なんかよく分かりませんが、現場が全てですよ
うちは小さいけど地域密着型で固定客掴んでますよ
マスコミでもよく取り上げてもらえますが、上から下
まで全てが現場主義です。
現場経験のない人の話は「へぇーあ〜そう、だから何？」
って感じですから・・・

俺バイトだけど，バイトやコミュがここで愚痴るんだったら，半年努めて有給かっさらって辞表叩き付けるのが一番利口なんじゃないの？
俺も今月で半年になるから２０日付けで有給全部使って辞めるつもりだぜ．
退職理由にMgrにもうついていけないって一応書いといたけど，そういう奴は変わる気なんて毛頭無いんだろうけど…
ちなみに，学生バイトでは３０Hありました．コミュ・バイトの皆さんは勤怠で自分の有給調べた方がいいですよ．
どうでもいいことだけど，俺はバカ上司に振り回されていました．スケジュール管理・POP作成・レイアウト変更・掃除・見切・果てにはMgrの残業食券取りまで…
しかも，日曜は２１時以降俺一人で全てこなさないとならないっていう劣悪環境でした．そして，レイアウトがくるのが２１時半以降…
絶対イオンには就職しねー．人間くさる．

>303
よくやったな。だが有給取れるのは来月度からだぞ。つまり勤続７ヶ月目以降。
ちなみに俺は胃に穴が開いたので、有給１０日×６Ｈを捨てて辞めた。

ａｇｅ

>>290
年次は片手で売り場担当でした。
確定拠出年金が何なのかよく知らない程のアホ社員でしたから、
20代で年収300万でしたよ。S職ってすごいのね〜

J3:450万
M1:550万
M2:720万
M3:850万
S:1000万〜
但し、直近はボーナス減少のためこれより少ない

>>306は資格何？

ちなみに、社員のほとんどはJ3
>>307をみて高給を期待しないこと

>308
>ちなみに、社員のほとんどはJ3

１）M職への昇給試験は有り得ないほど難しい。
　　あるいはどれほど勉強しても会社はM職を増やしたくないので合格させない。
２）やる気のない社員が多い。
３）その他

・・・どれが理由ですか？

>>309
試験などあってないようなもの
受験者決定の段階で既に合格者は決まっている。

イオンの上に行くのは
仕事の能力より、上にゴマする奴、口弁が上手い奴が優先
だから仕事に一生懸命な奴は上がれない。

職場でいじめ、嫌がらせを受けていますが、イオン行動規範１１０番に電話したら解決しますかねえ？？
やっぱり辞めるしか解決の方法はないのでしょうか？

集団いじめの方法とかさしさわりなかったら書いてくれ。
おれはただの顧客、もしくは個人株主だったりするが、来店すればそんな空気は読める。
生保にいたことがあるから、とくに職場での女の集団行動や精神状態には敏感だ。

問題は人事考課だろうね。数値達成の時の考課下限「60点」
が、１次までは生きているが2次になると機能していないよ。
（数値責任範囲を予算未達カテゴリーとＭＩＸしてしま
う）また、目標設定自体も形骸化しているが、目標が高いの
か？低いのか？客観的に判断できる人物は非常に少ない。
数値達成でも5段階の2、未達でも5なんてのがざらにある。
更に、調査申し立てをしても懲罰規定が明確でない、立証責任
が申し立て者に100％かぶさってくるなどのデメリット（人間関
係はいうまでもない）の為、実際にする人は年に20人前後。
　人事制度のゆがみはどの組織でもあることなんだと思う。
しかし、今の制度では力のある人は育たない。
昇進するというのは、
「部下の人生の一部に責任を負う」
「マネジメントを実行レベルまで落とし込み、チームを率いる」
「数値責任を負う」
という「貴族の義務」を負う事。ダルマに目が入っていないのが
今の現状なんだと思う。
　では、どのような制度が良いのか、というと？？
　「内側から見た富士通」（成果主義）なのか？
　「私が大蔵省を腐らせました」（年功序列）なのか？
長文スイマセン。

力のある人、賢い人、馬鹿の３パターンが退職していく。
つまり普通の人しかいないのだよ。
何か反論ある？

ジャスコで働く君らに学習頂きたい言葉

その01･･･発揮されない能力はゼロに等しい。(本田宗一郎？)
その02･･･松明は自分の手で。(藤沢武夫？)
その03･･･だらしがない軍隊は戦意が低いとされている。（軍事録？）

>>309
女性の約８５％がJ3以下だから。
Sに関して言えば、１０名程度しかいない。

理由は平均年齢が男性に比べて若い
勤続年数が男性に比べて短い。
能力のある女性が少ない。
（ここの書き込みを見ればわかりますよね。）
旧L社員の男女比率が圧倒的に女性が多い。

ここからは私見ですが、
弊社の女性社員は効率・定量的なものごとの考え方が
苦手な方が多いように見受けられます。

今後は、女性特有の感性が活かせる職場と評価制度が
弊社の課題ではないでしょうか。

身内には甘いんだから定年まで居ろよ(藁

aiturazennzennsigotositeinai nanndeannnayaturawoyatounoka

age

小売業は、「今、はっきり言って昔の言葉で3ｋになってきた」と感じてます
採用困難、求人困難の状況がつづき　　タイヘン！
そのへん　どう？

供給過剰なんでしょ

ヨーカ堂ユニージャスコの違いなんてわからん

「ロッキンオン・ジャパン」平成８年１月号(1996年)、小山田圭吾２万字インタビューより引用

「あとやっぱりうちはいじめがほんとすごかったなあ」
●でも、いじめた方だって言ったじゃん。
「うん。いじめてた。けっこう今考えるとほんとすっごいヒドイことしてたわ。この場を借りてお詫びします（笑）だって、けっこうほんとキツイことしてたよ」
●やっちゃいけないことを。
「うん。もう人の道に反してること。だってもうほんとに全裸にしてグルグルに紐を巻いてオナニーさしてさ。ウンコを食わしたりさ。ウンコ食わした上にバックドロップしたりさ」

ありえない。
２０代でM２はまずない。
M２は課長というか統括Mgrだよ。
２０代で統括はありえない。
という会社だよ、ｲｵﾝは・・・
資格をあげろというけれど、
上の方針があーじゃ売り上げもあがらない、
当然評価も低い、筆記で受かっても、
面接で落ちるのがオチだよ・・・
悪循環でやるき喪失。

20台のＭ２はたまにいますよ。
売場のマネージャーが多いですが。
ごくまれに統括もいますよ。
（カンパニーに1人か2人）
あくまでレアなケースですが・・

グループ各社に助けられる本体

ＧＭＳは不調だがグループ各社は好調、情けないね。
それで小売業世界１０指入り真面目に考えてんのか？

北日本Co.大変だな
月末に苫小牧と三笠オープンで応援要請だらけじゃん？

>>323
>>324
結構いるよ、２０代中盤Ｍ２＆３０歳前後のＭ３なんて
そのような優秀な若手はすぐに本社スタッフに引き抜かれるから
店舗には少ないし余り知られてないだけ
会社への不平不満を言っている暇があったら、努力して早く実力を
認められて昇格したほうが良いよ

人材育成は「０点」：岡田元也
　　　　　　　　日経ビジネスより

ﾜﾛﾀ(;´Д｀)

>>327
入社時点で将来を期待されている層とワーカー層がある気がする
若年次でＭ２やＭ３になる奴は有名大学出身者が多いのでは？

旧帝大、地方上位国公立、早慶上智、明青立中法、関関同立

俺が知ってる若年次Ｍ２Ｍ３は上記大学を出た奴が多い
難関大学出身の奴は筆記試験が得意だからかも知れないが

ａｇｅ

もうすぐ試験だとよ。
ステップアップのモデルケースから２年ぐらいずれてるって言ってた。
今年も駄目かも・・・だとさ。

モデルケースとかあるんだね。みんなどうなのよ？

>>330
そのクラスの大学まで入れるのなら、
年次の約半数の人に可能性があるのでは・・・
そう特別なことではない。
要は、店内での評価と面接です。

イオングループで働く君ら、自分の欠点はどこにあるか、わかっていますか？
面接で次の質問が出たら、貴方は答えられますか？

その01･･･2005年04月09日、4ヶ月前、貴方の職場では「ミーティング」が
ありました。ミーティングには誰が出席したか、どのような発言・確認事項
があったか、教えて下さい。
その02･･･当社では「ご意見承りカード」という制度を設け、お客さまから
意見を頂いています。なぜこの制度が必要なのか、教えて下さい。

ジャスコとのお付き合い長いと、店内にある様々な景色に目が向きます。
商品であったり、催事の案内であったり、展示品であったり、人の動きで
あったり。良い部分は、それはそれで認めますが、一方で、手帳・業務
ノートも広げず「手ぶらで他人の話を聞く」ミーティングが当たり前になって
いる店がありました。重要事項の確認・検討する場において、手ぶらとは
何事ですか？それで良いのか？？？･･･それでも、良い仕事をされている
なら不満はありませんが、手ぶらで話を聞く姿勢から問題が生じているの
だろうな、その店、度々問題を起こし、正常な取引が出来ないことがありま
した。手帳の活用を知らない従業員は、顧客に支持されませんよ。顧客の
支持以前に、確かな仕事が出来ず、身内からも傍迷惑な人になってしまい
ます。

また、普通、弱者は、取り残されるの。人として魅力がない、弱者を助ける
余力はない、本人が決意しない限り私の教えは届かない、という理由で、
弱者は取り残される。たとえ自分たちが弱者になっても、周りから取り残さ
れることがないように、気軽に聞けない「お客さまの本音」から自分たちの
あるべき姿が探せるように、常に私たちは「挑戦者」であることを忘れない
ように、おそらく、そのような考えあって貴社の偉い人が導入を決めたもの
が「ご意見承りカード」と呼ばれる制度だと私は思います。何か既に存在
する制度を前にし、「相手から意見をもらうことが当たり前」になっている店
がありますね。思うところがあり意見寄せた顧客に対し、もとは自分たちの
不出来に原因があるにもかかわらず、「当店に意見を下さるなんて、貴方
は暇人だね〜」と素で返答する店があります。声を掛けて下さる有難さを
知るべきだよ。

>>334
くだらない事書いてないで
早く働け、ムシケラども！

ａｇｅ

あげ

☆☆☆　貴重な（ｒｙを救え！　☆☆☆

本田裕美さんは「拡張型心筋症」という、治療ではどうにもならない
心臓病を患い、日夜懸命に戦っています。しかし裕美さんの心臓は、
その機能を日々果たせなくなっており、海外での早急な心臓移植手術
を受けなければ二度と高校生活に戻れないと宣告されています。

http://www.kanri.ne.jp/yumi_sukue/

みんな募金しる！

ＧＭＳで地元食品スーパーに敗れて、撤退した例は過去にあるのでしょうか？
年内に付近にイオンができるので気になったのですが

イオン内って恋愛・不倫ってあんの？

>>343
従業員も「ヒト」ですからね、恋愛・不倫は普通にするよ。

>>342
日本は広い、何件もあると思うよ。

>>345
そうですよね？　おかげで気がらくになりました！
今後はイオンに勝てるように頑張ります。
（イオン関係者の方失礼致しました）

>>343
東浦店のサービスカウンターの内○不倫中毒中

PWって何の略ですか？

↑プライスウオッチです

>>346
アホか？勝てる自信があるから出店すんだよ
　
地元のおまいらなんてゴミとしか思ってないぞ！　

お昼休みはプライスウォッチング！

今日さ、ストコンあるとこに張り紙がｗ
火曜市の日と日曜は１０分以上滞在してはダメだってさｗ
そんなん一々張り紙しなくても〇〇さんと〇〇さんに直接言えばｗ
あったま来るんだよね
忙しいのに裏でくだらない事されると

age

>>349

プライスウォッチですか、PW豆腐とかPWパンみたいな書き方だったんで
なんかしっくりこないような・・・。でもありがとうございました。

とっとと食品レジ手伝えよ！

>>354
競争店に負けない価格設定をするアイテムのことだから
豆腐とパンはよそに負けないって意味じゃないかな？

イオソって外から見てるとできる人ばっかりな感じだけど・・！？
それにしても衣料・住関客いないねー。なんでだろ〜なんでだろ〜
なんでだなんでだろ〜

設備の管理とかどうなってんの？
掃除のオババ無愛想杉

>>357
>>334　>>335　>>336　の発言にあるように、メモすら取らないミーティングをやって
「仕事した」と満足している、それ許している売場・店・会社では、お客さんの「御用
聞き」が下手なの！

御用聞きが下手ということは、お客さんから投書をもらっても、当店の弱さ・売場の
弱さ・従業員である私の弱さがわからない。自分の弱さはどこにあるのか、考えも
しないの。自分の弱さを知らない人は、強くもなれないの。
「こんな店にモノを頼むと、不味い結果になってしまう」という印象を与えているの。
だから、売場に客の姿は少なかったりする。店の売上を食品売場に頼っていたり
もする。売れない商品を在庫処分セールに頼ってしまうの。

>>350
うちは店長以下誰一人負けるつもりはない！
地場スーパーなめんなよ！！

がんがろーぜ！
漏れんとこも地場スーパーだよ！

商売を始める者の「礼儀」として、既にその地域で活動する商売人に
敬意を表し、先輩方に「挨拶」するという意味で、「競合店に喧嘩を
売って来い！」と言い方をする人がいます。
「うちの店、お前のところの客、半分は貰うぜ！」ぐらいは言っても
良いぞ。

勝ち・負けだけではありませんよ。

イオンと地元スーパーが共存しているところも
沢山あります。
WIN-WINという結果もあることをお忘れなく。

イオンは中央からだいたい同じ商品が地方に降りてくる。
地元スーパーにはそこにしか出来ない売り・強みがあるはずなわけで。
それが無いなら淘汰されるだろそりゃ。

age

>>360>>361
君たちは他社ならおとなしくしてなさい

そういう貴方はＩＹ社員だな

誰かイオングループのスポーツｼｮｯﾌﾟ（スポーツオーソリティー）のチクリはありませんか？
私は知っています・・・・

詳細きぼんぬ！

オーソリティの秘密…。軽い秘密なら知ってます。

オーソリティの秘密教えてほしい。俺も知ってる。

み○ほ銀行が残業代不払いで摘発されてしまったようだが。
有名な新○事業部あたりをチェックされると一発アウトでは？

会社としてはどのような対応をするつもりなのだろうか？

オーソリのいいとこ悪いとこ教えて下さい。

今日M3試験。。
なのにまだﾄﾞﾗｯｶｰ読んでないよ‥。
っていうか、２ちゃん見てる場合じゃないw

コミュニテイで入社したいよ〜

age

>>375
コミュニティなんぞ　ならないほうがいいですぞ
ご忠告しておきますぞ！
どうしてなりたいぞな？
給料といっても時給じゃが、安いぞな
仕事は社員にこきつかわされ、
いじめもあるみたいだし、苦労しますぞ、おぬし。
社員はコミュのこと考えてくれないし、相談しても口ばっかで何もしてくれないところです。
どうせはいるなら社員で入ったほうがいいと、私は思うぞ。
どうしてもイオンに入りたいのなら。

88さんチクリ事情教えてください。

どうしても転勤したくないならコミュでもしかたないじゃん。
でもそこまでこの会社じゃなきゃいけないかは別。

不倫がおおすぎるので、罰則ができたそうだぞ。
みつかると、２階級下がるんだって。
他にも、ひき逃げとか・・そんな項目もあったな

東浦店の内田と付き合っているまねーじゃー
チクろうかな
そうなったら内田は首あいつは2階級さがる

>>377 >>379
給料やすいっていくら位ですか？
一般社員と比較して。

>>382
??
コミュニティーって一般に言うパートさんですよ。
時給７５０円〜

>>381　
マネって誰？

>>相手にされなかった腹いせ？

>>383
J3のMgr.とかまで行けば日給月給制だよ
資格給でR社員の２割引くらい。

age

M3試験おそらく筆記通過♪
age

>>384
店長って噂もあるぞ

東浦の開店当時にいた、Ｙ崎さんはすがに定年退職した？
いい人だったんだが・・・。

>>181
何か悪いことをした時、非難でいっぱいだったけど、司会の人が理性的にと言うと、
どっかの人が「あなたに迷惑かかったんですか？」と興奮した様子で答えてて、
とても理解できない･･･。

>>391
俺も君が言っていることが理解できないヨ？

イオンとヨーカ堂入るならどっちがいいですか？
イオンの社員さんはなんでイオンに入ることにしたんですか？

>>392
391は誤爆だと思われ

age

>>393
百貨店の従業員採用試験で「不採用」となったから。負け組の私を拾ってくれた
のがイオン(ジャスコ)だから。故に、仕事頼まれてもやる気なし。「出来るだけ
仕事はせずに、キャンセル料で稼ぐのが賢い奴の稼ぎ方。真っ当に働いて報酬を
貰うと責任生じるから、楽して客からカネを奪い取れ」とジャスコに教わった。
出来ん、というだけでカネが貰えるこの会社、最高です。

オーソリティは、客に知られていない会社だな。アメリカ最大級って言うけど日本では？

>>山崎さんはいないよ
加藤真人と相性悪いからどっかに飛ばされたよ

>>386
「J3のMgr」て何年でなれますか
またその際の年収はどのくらいですか
コミュニティーとして。

>>393
他は知らんが
やめた方がいい。
今学生だったら私は絶対行きたくない。

世間ではバブル期に大量採用されてお荷物になってる社員が多いって
問題になってるけど、今のイオンの拡大路線が終わったら、これと
同じことになるだろうね。

いま入社したとすると最短で07年春と思われ
あと半年はやければね
J2までは半年に一度試験でJ3からは年一回だから
J3Mgr.なら残業抜きの額面で20万いくかいかないかくらい
あと茄子が年間で3ヶ月
このレベルでMgr.だとまだNR社員とたいしてかわらんよ
Mgr.でない状態だとコミュにだけつく職位給の分全然違うけど。
あと退職金ないにしてもうちはどうせ雀の(ry

決算の結果鳩との差が歴然としているのを見てある偉い方達の素敵な会話
「これで店の連中も俺達のすごさがわかっただろう」「店の連中が言われた事きちっとこなせてたらもっと上積みあったのにな」
「うちの今の現場の販売力じゃこれがせいぜいだろう。弱いもんなぁ、こっちの努力を半分もいかせない」

age

>>403
その会話は酷いけど、確かにやる気０の従業員が多い。
とくにおばさんコミュ社員。休憩中の雑談が酷い酷い。やつらは楽して働こうと考えてる。

社員さんは常に休憩してるように見えるけど
男より女の方が良く働いてるとオモ
めんどくさい事はすべて任せられてるから愚痴も多くなる
閉店近くになって店に出てどうすんの？
接客しましょうとか笑わせるｗ
お前がしろ
やらないなら品出しだけでもしろ
ＰＯＰだけ作るんじゃねーよ

たのむからコギャルバイト入れてくれ

イオンクレジットのネタない！？

きぼんぬ！きぼんぬ！

昔，H松西の水産のmgrだった奴って評判どうなの？
バイトやパートからものすごい不満でてるんだけど．(俺もその一人)

イオンクレジットの恐らく大阪支店の営業さん、どえらく得ろいスタイルしとる…。

イオンは退職金ないの？

イオンは退職金ないの？

アルバイト君が出没してくると、一気に
会話のレベルが下がりますね。
まぁ、だからアルバイトどまりなんでしょうけど。

ひとつ聞いていいですか。
近くにジャスコがあるので、よく行くのですが、
レジ担当から漏れた人が品だし担当になるのでしょうか？
レジの人は愛想良いけど、品だししている人は対応悪いすぎです。
ビジュアルが悪いから品だしにまわるのでしょうかね。
株主だからといって偉そうにするつもりはありませんが、
オーナーズカードについては従業員全員知っておいて頂きたい。

仕事柄出張が多いので全国あちこちのジャスコに行くことがありますが
総じて、関東より関西の方が対応良いですよね。
特に悪い印象を持ったのは古淵駅近くのジャスコかなぁ
あそこの食品は最悪だったな。１回しか行ってないけど・・・
その後はとなりのヨーカドーに行ったよ・・・

勘違いヤロー出現！！！

ａｇｅ

>>415のようなやつがいるからレベルが低いって言われるのだろうな。
一緒にされたくないな。

そうか、山崎さんはいないんだ・・。
のらりくらりと、ＤＱＮ店長の破壊行為をかわしてくれるいい人だったよ。
しっかし、加藤って評判悪いね？前はどこにいたの？

>>414
大丈夫ｗ君に知性は見えないｗ
対応悪いのは君のヴィジュアルのせいだよｗ
でも良いじゃん
物凄く偉そうにしたい株主様なんでそ
顔より金だよｗＧＪ！

>>414
アルバイト止まり．
→当たり前じゃん．社員として入社してないんだから．

バイトがこのスレ来んなってことでしょ
少し胴衣

社員だろうがバイトだろうが働く意思に関係ないと思われｗ
まっ、ここでも社員様の態度はデカイって事だね！
そうだそうだ、あんた達は偉いよｗ
高い金貰ってんだ、社員とバイトは違ったね！
ゴメンよ〜もう来ないから許して〜＾＾

イオンテクノサービスっておまいらから見てどうよ

ａｇｅ

サボりの巣窟だな

コミュニティ社員はバイトの類に入るのですか？

ここの書き込み見てると
イオンのアルバイトってすごいレベル低いね。
びっくりした、同情するわ。

>>420
アルバイトでも優秀な人は社員になれるんじゃないの？

ってか，イオンって現場を知らない本部の連中と現場にいても何も分かってないmgrの集まりのような気がする．
社会勉強の一環として，様々な職種でバイトしてきたが，イオン程社員がアフォなところは無い気がする．
ちなみに，俺は発注とレイアウト作製以外は全て自分でできる．
果てには，mgrが廃棄売変が多すぎて(5%オーバー)総務に行きにくいって理由で残業食券を毎日取りにいかされる．
夜の現場は「おまえが仕切れ」とか言われて9割方バイトの俺がパートの年上のおばちゃんとかに指示出す始末でどんどん俺の立場が悪くなる一方．
午前中の人はmgrについていけないって言って半年ごとに半分のパートが入れ替わる状況．
とある部署の友達はうちのmgrはいい人だよっていうから，俺の上司がアフォなだけなの？
それともイオンの社員様はみんなこうなの？

そもそも，バ イ ト = レ ベ ル 低 い っ て の は 偏 見 な ん じ ゃ ね ？
それとも，バイト君はバカとはさみ的な扱いなん？

おれが現場だったときのバイトはみんな優秀だった
バイトも社員もその人それぞれでしょ
４２８はレベル低い！！
別の仕事すれば

>>428も>>428の上司のmgrもアフォなだけ

>>428がすべてできると言ってるのは単なる作業レベルでしょ。
そのレベルで「できる！！」っていわれてもね・・・

需要予測ができていないから、廃棄売変が多いんでしょ。

学生の時、いろいろと仕事して、責任あることを任されたら
しんどいこともあったけど、俺はうれしかったし、やりがいを感じたけどなぁ。

バイトやコミュがいないと成り立たないんじゃないの？
持ちつ持たれずで尊重し合えばいいのに。

>>431
>持ちつ持たれ「ず」で尊重し合えばいいのに。

ｷﾞｶﾞﾜﾛｽｗｗｗｗｗ
それじゃ尊重し合ってないぞ・・・

宇○店は最悪。

>>429 >>430
お前等はバイトに何を求めてるの？
それとも自分の存在価値が無くなるから妬いてるの？(笑)

とある中国地方の店の○ーデ○○○売り場にノイローゼ（？）もしくはうつ病
と思われる中年男性がいます。
お客に対する暴言・失言は当たり前。
売り場のスタッフにむかってお客の前で罵るのも当然。
スタッフのスケジュール管理もデタラメらしい。
極めつけはお客さんの接客マナーの悪さを指摘されても知らん顔。
傍若無人な言動上げたらきりがない恐ろしいかぎりの店です。
信じられます？実話です。

その店は去年春に新規オープンした店です。

>>435
府○？宇○？
ほぼ特定できるじゃん（笑）
府○の開設のじーちゃんてアル□ール中毒だったんでしょ？

どんな新入社員が来た

昨夜は久々にカチンときた。もう、いいかげんにせーやっと！
なんであんな言い方しかできないんだろう？

長期休暇中に起こった品切れ。それは俺のせいか？作りきれなかったインスト
アーは俺が休みをとったからなのか？そんなこと言ってたらどこで休みを
とるんですか？いないのに反省書も強要されましたが何のための長期休暇ですか？

転職組です。
M1からM3までの筆記試験の合格ラインはどの位なんでしょうか？
周囲に聞くとM1は結構難しいそうで、また自分の店ではM2・M3は
いないのですが、M1以上に難しいのでしょうか?

毎日、平均１２時間拘束。こんなのあと何十年も続けられない。
とにかくいなさすぎる。最近、うつ病になりました。
やめようかなぁ〜。

　　　　r〈 ,>ｲ:::|:::::|:::::|:::::|:::::::|::::::|::::::|:::::ｉ¬ん、
　　　　　　　　　　>/l::::|:::⊥亠¬冖⌒ ｉ冖ﾊ¬ﾄ､,|::::|:::ヽ〉､
　　　　　　　　　 {ｼ,.:!ｰ'' ｒ´/(⌒て_厂¬ｒ⌒ﾋ_ト､ゝ､ｉ_::|:||:i:}
　　　　　　　　　∠/ｒｰtﾉ⌒ｰ’....................../.ﾄ､ﾞｉ　ゝr-、|:||:;ﾄ、
　　　　　　　　　ｿー' ｉ.............................../...〃.j＼ｉ........... しﾍ::|（
　　　　　　　　　{　......|............./..　　　/..// /　　V.........　しうノ
　　　　　　　　　 l　.....ｌ.|　　/...　　／／ //─ -　､..........}Σﾄ､ヽ、　 ちゅぱちゅぱ美味しい
　　　　　　　　　 ﾞｉ　　ｉ|　../　_≦.／　　　＝ｰ- ､|..　..　|⌒）　＼ヽ
　　　　　　　　　　ﾞｉ.....::ﾞi../,r):::;:d　　　　　|ﾄﾞく;;d |...........|.:::} ｌ 　　ヽﾞi
　　　　　　　　　 /∧　...}〈ﾍ{qﾄｊ｣　　　　 └-''､⊥!........レ´ ﾞi.ｉ　　ｉ‖
　　　　　　　　　// ∧...::ﾄヽ￣　　　､　　　　　　ｊ!.........,il'　　ゝｉ　　||
　　　　　　　　 〃〃　ｉ..::ト-ヽ、　　　ｒｉ、　　　ｨ´|.....　,'|　　　ヽｉ､
　　　　　　　　 《 《　　i、:|_　　 ｀ ｰ,- | ├＜´ ﾄ､|....../..|__,．-､ ||j 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／⌒＼　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　)　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　　 ｜ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　　 ｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　│
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このスレを見た人は、10年以内にかならず死にます。
でも、逃れる方法はあります、
※10日以内に20箇所のスレにこれをはるのです。
すみません、僕、死にたくないんだす

残業食券なんてうちの店出ないよ〜

うちのお店の上司は「気付かないフリ」する人多いな
せっせと大量の荷物運んでても知らないフリでコーヒー飲んでたり
間違えてレイアウトした時、終わらせてしまった頃に注意された
途中で見てたの私気付いてましたよ…私が悪いけど
あとヤンキーぶった人が暴れまわってた時
ササッと消えて行った上司には笑ったなｗ
バイトの男の子がなんとか宥めてくれたけど

age

精神がフワフワした感じ…
このままだと壊れる？
辞めても壊れる気がする…
木なんか植えないよ…

抜いちゃえ！

抜いちゃえ！、同感。駐車場出入口わかりにくいしあぶないよー。
それと、家の近所のジャスコ客すくないし、従業員もいないけど大丈夫？
ジャスコの社員の方は給料なにげに高そうですね。
手入れしないのなら木なんか植えなくてよし！

木を植える前に社員に安らぎを

給料は何気に低い

>>439
3日間くらい勉強すれば受かるよ、筆記くらい。
過去問題を振り返れば、そんなに難しくありません。
ただ、仕事しながら勉強ってのがみんな（俺も）イヤなだけ。
お金のためだと思ってがんばってみたら？？
だいたい出題60問中45問くらい取れれば確実かと思われ。。
（＋人事考課で60点以上は必須ね）

あとM1〜M3までは、試験問題自体そんなにレベル変わりません（ていうか同じ）。
実際に受けてみてそう思った♪

age

>>427
試験でクラスが上がり、役職に就こうとも「正社員」にはなれません。
知らない部外者が偉そうな事言うなよ。

>>451
一応総合職転換試験あるよ

木を植えていますってそれがどうした？会社内の事をもっと
考えてから言えって感じ。内部からちゃんとしなければ
木を植えたからとは言っても良い会社とは言えない

>>452
｢総合職転換試験」なんて名の試験はないのだが

机まわりに木を植えてください…

みなさん、お世話になりましたm(__)m
　（もしかしたら、同じカンパニーや店舗でご一緒した人もいるかも知れませんね）…汗
　
これからは客として利用させてもらいます(笑)
　
イオンの為にとは言わないですが、在籍してる以上は自分のできる範囲でベストを尽くして欲しいと思います。
　
そしてそれは必ずに自分に良い方向で帰ってくると思います。
　
私は転職するにあたって、イオンで学んだことは無駄ではなかったとつくづく思いましたよ。
　
イオンに不満を持っている方はイッパイいると思いますが、従業員数が十万以上いるんだからしょうがないです。
　
それはイオンが悪いんじゃなくてその個人が悪いんです。
あなた方が住んでる町の全てが同じような人じゃないんだから、そんな人はそんな人だとあきらめましょう！
　
　
でわ、私は掲示板で教えてもらったことも多々あるので、これからも覗かせてもらいますが楽しい意見交換と会社の発展を期待してます。
　
みなさん、がんばってください(^-^)

○品

新規の店にカッコイイ兄ちゃん発見。
とってもやさしい接客。
抱かれてみたい。

しわさん、転職後の状況もまた教えてください。
イオンと比較してどう、とか・・

ジャスコのおばちゃんどもなんとかなりませんかね。

廊下を広がって、べちゃくちゃおしゃべり。
お店のなかでも広がってべちゃくちゃおしゃべり。
うるさい・邪魔・うっとしいのですが。
ちゃんと教育してくださいな。

コミュニティでデジタル家電を担当しています。
正直、値段では家電量販店にはかないません。
お客様には『ジャスコは高いね』とよく言われます。
購入してくださるのは主婦が多いです。
FAXのリボンはいつも客注ばかりです。
テレビ売れません。パソコンはバイオばかりです。
感謝デーなのにワイド保障つけたら感謝デーの意味がありません。

デジタル家電よりステーショナリーの方が詳しくなってきました。
こんなんでいいのでしょうか。

>>461
ジャスコの家電は他の家電専門店より安くありません！
が、ジャスコが好きなので買ってくださるお客さまがうちにはいます。（少し）
で、うちもバイオばっかりですｗ　家電全般が売れません！
家電が売れないのはどこの店舗も同じなんでしょうかね。

感謝デーは５％ｏｆｆがある代わりに通常の値引き札が
前日迄あったのになくなっていると感じるのは私だけでしょうか？

はじめまして〜　チョコット質問させてください。
ＳＳＭＯＰって早朝・ナイトの時間だけで稼動してるんでしょうか？

「真面目に働いたら馬鹿をみる」って友達が言ってました。
社員にはとことん甘く、社員以外にはとことん冷たい社風だと聞きましたが、
ホントかなぁ〜？

頑張れ！○木！！。○富はどこに！？

一つわからないことが。
よく求人雑誌で「コミュニテイー社員（パート）募集」という
表現を目にしますが、その一方で新聞広告で「マネージャー売場長候補
コミュニテイー社員募集」というのも見かけます。
どう違うのですか?時給も後者のほうが高くなっていますが・・

>>465
マジです．
うちの店舗では，水産のmgrが内線のピッチで取引先の人を思いっきり罵倒してた．
バカ・アホは当たり前．もうここには書き込めないような内容だった．
その他，バレンタインの時なんぞ，グロッサリー(だっけ？)のヒラが菓子会社の営業の人に
「うちの店に置かせてもらっている事自体ありがたく思え」だと．
なにを抜かしてるんだかね〜？
バイトはアホしか居ないって言ってる社員…









お前らのほうが数段アホだ．

４６８に拍手〜！！！。
俺の売り場はちょっと書けないけど、売り場長の肩書きある男は、とにかく
お客に嫌われてて、先日も「あの人変ですよねぇ〜」ってお客さんに指摘される
始末・・・。
仕事が忙しい時なんて目もあてれない接客で、この１年間で「接客マナーが悪い」っていう
お客さんの声が１０数件・・・。
Ｍｇに言っても「まぁ〜まぁ〜許してやって」と我が耳を疑う生返事。
そして、副店長からでた極めつけの言葉は「まぁ〜社員だからあんまし強く指導だきないんだよねぇ〜」
とトボケタコメント。
笑うしかなかった。
早く辞めたいけど、今の仕事好きなんだよねぇ〜。
サラリーマンは上司選べないから我慢してる次第だよ。

奴隷のごとく人材を粗末にしてると思う。
優秀な人材は早めに見切りつけて、よその会社で跳躍してると聞きました。
社員の質はデパートを不採用になって、サービス業に固執したがために入社したって人が多いと思います。

社員の扱いがいいのはどこでも一緒。
自分はイオソ→百貨店って仕事を変えたが百貨店の方がさらに酷い。
派遣は使い捨て、キツイ仕事はバイトにやらす。
廃棄物は社員同士で山分け。トイレは落書きだらけで悪口とエロ。
一度落書きで　ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!　を見つけてﾊｹﾞﾜﾛﾀ。
イオソの社員優遇なんてヌルイよ。

ついでに百貨店のマネクラスなんてどうってことない。
メーカーにバカ、あほ日常茶飯事。
他の社員に配るから試食よこせと言われた時はマジかよ！？って思った。
それなりに頑張ってるコミニティー社員と同じレベルだよ。

>>471脱イオソ組さん
で、イオン辞めて転職したのは成功だと思ってる？　それとも失敗？

不満を言ったらきりがない・・・。
基本的にやっぱ保守的体質だと思う。
日々の仕事を゛作業゛的感覚で仕事してる人が多く、イマイチ物足りない社風ですね。

派遣で仕事に行ったけど、社員が仕事楽しそうでない！！。
そんな店、お客が楽しめるわけない！！。
即効辞めました。
後悔してませんし、買い物にも行ってません。

すごく閉鎖的社風でお客さんの声で、とても他の社員に見せれないの都合の悪いお客さんの声は
社員通用口に張り出さず、クレームがでた本人にしか言わない。
そのくせお客さんのお褒めの言葉は「これでもかぁ〜」と誇らしげに張り出してる。
やってることが幼稚すぎて、店長の器のなさに笑うしかない現状。
早いとこ転職先見つけて真っ当な人生送ろうかと日々思ってますね。

Ｍｇがアホ。
この一言に尽きる。
頼りない、てか指導力ないのに一応大卒だから社内試験はパス。
一応Ｍｇやってるけどそこから上にはいけないともっぱらの評判。
おのれの立場を守ることしか頭になく、部下の進言に耳をかさない。
おかげで俺の売り場は゛無法地帯゛とかしてる。
一時ワケあってＭｇに職場環境の改善提案するも、聞かぬぞんねず、
「まぁ〜我慢して」の一言で終わった。
以来彼は俺の売り場にほとんど来なくなった・・・。
これでいいのか！？。
間違ってるで〜！！。

>>472
成功ではないかな。出来るなら戻りたい。
何だかんだ言ってもイオソで働いてた時は楽しかったよ。今でも交流あるし。

百貨店ってシステムが遅れてるからやり難い。
ｐｏｓレジよりメカレジの方が多いし。どっちのレジも手打ちなんでウザー。
在庫数えるのも一苦労。毎晩数えるんだよ。ありえない。
虫とかネズミが多いのもなー。トイレでチビゴキが行進してるのも萎える。

つーか、どこかに誤爆した。どこだろう・・・。

>>477
だろうね・・・
流通・小売業界なら転職したところでたいして変わらない。
ならば、その中でも大企業でシステムの流動的ｗなイオソの方が
働きやすいと思うよ。擁護するつもりはないが、寄らば大樹の陰。

>>476
だったらﾓﾏｴがMgrになれば？

お客さんに゛目゛がいってない゛上から目線゛の社員が多いぶん、立場の弱い派遣・コミニティー・学生バイト
への突っ込みやらしたらピカイチな社員が多い。
作業用手押しのカートがお客さんの買い物カゴに接触しても謝罪らしき謝罪もなく・・・。
「店内に入ってる業者かなぁ〜？」と名札見るとれっきとしたＭｇだったのは引いた・・・。
そのことを売り場の人間に教えたら、本人の談で「作業中に邪魔だったし、わからりゃ〜せん思った。」と開き直る始末。
Ｍｇの質も落ちるとこまで落ちたと実感した出来後でしたね。
そりゃ〜お客もこんて！！。

>>666
>名札見るとれっきとしたＭｇだったのは引いた・・・。
今って名札にマネってかいてあるの？
昔は社員バッチあったから他店いっても社員かどうかはわかるけど無くなってからは区別つけ難い。
教育がしっかりしているとこはバイトもジーパソ不可でネクタイ着用だから益々わかんね。

違う形態の小売にいたけど、478に禿同。
前は古めかしい手打ちレジを使っていたので
イオンに来てカルチャーショックを受けたよ。
でも売れよーが売れないがドカンと入ってくる同じ商品や
それをマニュアル通り（すべて積む！バック在庫なし！)にしか出せないのには
ちょっと閉口したかな…
福利厚生はかなりよくなった。でも前職が恋しい。
最初からイオンに入ってればそんなこと思わないかもしれないけど。

三井不動産が今度神奈川？に造る関東最大規模のSCにはアオキとあいうスーパーがテナントとして入店


大手スーパーだと魅力が無くて客入りが見込めないってさ
がんばれよイオン

5f9zhrSpはなんでそんな必死なんだ。

会社で相手されないから？

諸君、うまくいってるうちはいいのだよ。うまくいってるうちは。
なんだかんだ文句はあるだろうが、イオンはバブル後の不景気で
他社の多くが傷ついた中、よくやっている。
だが、これからもそれが続くとは限らない。というか苦境は必ずやってくる。
それがすぐに来るのか、10年後か20年後かはわからない。
しかし、若手社員ならいつかはくると覚悟しなければならない。
一番大事なのは、その苦境に絶えられるかだ。
見た目は立派そうでも、土台が軟弱だと、ちょっとした台風で
一気に崩壊するってケースは実に多い。
イオンを見ていて、一番心配なのはその点だ。

>>458
どこの新店？
売り場は？
私見に行っちゃおうかな。

　私は、5年〜8年でこの会社は一度不振に陥るのでは？予想しています。
皆さんの胸に手を当てて考えてほしいのですが、ここ数年中「夢のある未来」（イ
オンに勤めていてヨカッタと思うような）ビジョンを
前向きに、自分の言葉で語りかけてきたＳ職は何人いましたか？（私は3人です）
「いくつかある」流れのなかで（今年か来年退職されますね？残らないとは思うけど）
数値責任に真摯に向き合う、責任から逃げない経営職はドレぐらいいると感じますか？
（数値責任回避については若年次Ｓ、Ｍ3の方がその傾向が強い。「お父さん」「お母
さん」が危機に陥ると手元に戻し保護してしまう為）
更に、今後問題になると予想するのが年代別構成比です。
現在、店舗ＭＧＲの平均年齢は35〜40才、スタッフ系が40歳前後。
では8年後は？
私はポストを増やす形での「糞詰まり」になっていると予想します。
（その傾向は出ていますよね？）

長いので一旦、改行します。

更に、この会社の活力を奪っているのが
この2年の96〜23社番の退職率です。Ｂ/Ｓや商圏といった実務で必要な知識
が大きく欠落している若年次Ｓ、Ｍ3がもてはやされる中で実際に現場で働い
ている、或は現場を指揮する若手はどんどん退職しています。（経年減数の
平均を大きく超えています）
原因は「人事制度の形骸化（悪用）」による
「他社で通用する力をつけた若手の流出」
「イオンという会社に愛想を尽かした（勤務形態、拘束時間含む）転職」
ではないかと考えています。（会社全体としてはこの認識は無いようですが）
　ただ、この会社は良くも悪くも、「ハンドルを大きく切る」特徴があるので
不振に陥ったときに、次の流れがでるのではないかな、とも感じています。

以上が私の主観ですが、
皆さんは、この会社の5年後をどのように予想していますか？
また、お手本とするような、尊敬できる（特に仕事の面）人に出会えていま
すか？

優秀な現場経験者はどのような企業に転職しているのですか？

イオンクレジットの裏事情は？

『○○店　直進２ｋｍ「木を植えています」』の看板に
駐車場２０００台って書いてあるのがバカでおもろい。
その駐車場がすでに環境破壊じゃねえか

あの…クレーム処理やらせるなら、お金ください。安い時給の私にやらせないでください。あと休みもくださいね。そろそろ限界に近付いてるよ？キレそうだよ？

久しぶりに会議ばっかさんを発見したのでレスをば。
>>487
もう、すでに不振では・・・
>>前向きに、自分の言葉で語りかけてきたＳ職は何人いましたか？（私は3人です）
私は一人だけですね。
>>488
私は活力を奪っているのことの一つに
「権限と責任のバランスが著しく悪いこと」
があげられると考えております。
また、コミュの人事制度も形式的なものであり、
今後、かえていかなければならない課題であり、
ファーストフード業界など参考になると思います。
優秀な方がもっと沢山社員登用される制度にする必要がありますよね。

本当に今、身近で長期的ビジョンが見えませんね。
一番簡単な方法でしか、数字をそろえられない方が多い。

人件費ひとつでもそう、削減ありきではなく。
何を持って人件費を削減するのか。
１．作業工程を減らして（仕事減らし）？
２．作業効率をあげて？
１には仕組み作り（ITシステム？）
２には教育が必要、どちらも短期的には経費があがるはずでしょうが。

PBについても
まず、付加価値・それからコスト、安かろう悪かろうじゃね・・・
同時に行うことは高度なんだから、まず無理でしょ。
欲張らずまずは徹底的に付加価値を追求してほしい。

493さん、ありがとう。私も同意見です。492さんのようにこのスレで見かける罵声や悲鳴は
短絡的＋簡単な方法で数字をそろえたがる、発想のしわ寄せのように感じます。

さらに、ＣＯ社員については、ココ最近の入社は、前職も流通だった優秀な人が多いように
感じます（実際に話すと前の会社の社風と改善しなければならなかった所を聞けるケースが
多いですね）しかし、ＣＯ社員のシステムについて、立案のブレーンはごく少数のようで、
穴だらけなのが現状です。

人件費→前にも書き込みしているので割愛（汗）まずは教育から。

ＰＢ→こちらは開発担当以外に、アイクも含めて開発と買い付けの分業がなされていない
ようです（＋現地でのヌキトリ調査＋物流の調整等）。更に、このような状態では商品を
厳選する余裕は無く「売れそうな商品」をトニカク仕入れるしかない。と、漏らしていま
した。
（仕様書どおりに出来上がるほうが少ないのは皆さんもご存知では？）
　商社、商品部も人手不足なのが実情です。店舗とならんで、こちらも、新しい
フレームデザインが必要なのかもしれません。

犯罪が起きる場所の近くにはジャスコがある
ttp://www.culturestudies.com/city/city04.html

それが民主街道クオリティー。

ａｇｅ

＞もう、すでに不振では・・・
そんなものではない。認識甘すぎ。
社員個々人の資質の問題でも、またサービスの質の問題でもない。
それはもちろん大事だが、そういうことでいくら努力しても、
いったん歯車が狂うと、音を立てて崩れ落ちてしまうような、
そういう、もっと構造的な問題がイオンにはあるような希ガス。

俺の従兄弟はイオンの社員なのですが、
昨日電話があって『会社に行きたくない』と泣いてました。
上司とのあつれきとか勤務時間の長さとか色々と悩んでいる感じ。
流通を体験したことのない俺はいいアドバイスができなかった…
彼はまだ若いし(20代半ば過ぎ)辞めてやり直すのもいいかなと。
でも貯金がないようなのでボーナス(出るんですか？)もらってから
やめたらといいましたが…
ボーナスもらって最短で辞めるとしたら
いつ頃どのように上司に言えばいいのでしょうか？

勘違いしてる人も多いけど、
イオンは勝ち組と言われるが、勝ってきたわけではない。

ただ、ライバルたちが自滅しただけである。

ａｇｅ

総合スーパー自体が負け組かと

イオンは不動産賃貸業ということでよろしいですか？

>>503
資本のねじれってやつですか？

上が代われば職場環境は変わる。店長が代われば店の雰囲気が変わる。ｍｇｒが代わればGの雰囲気が変わる。
ただ、ちゃんと教育されている上がどれだけいるかって問題だ。会社がでっかくなってコンプライアンスや教育に力を入れて、入ってくる人はそれが当たり前のように思う。
でも、わたしら世代はそんなこと教わってない。いや、自分で学ばなくてはならなかった。だから新入りは働きにくい。
どっちもかわいそうだが。でも自分で学んだ人が残り上へいく。だから学ぼうとしない人の気持ちはわからない。だから中間世代がやめるんじゃないのかな。
まあ、どこへ行っても一緒だ。ココに愚痴っている人はどんな職種についてもどうせ愚痴るんだ。

うち、ねじれるほど立派な物持ってたっけ？

　今のイオンがあるのは「岡田屋」さまのおかげです。
昔は情があり　結構　人間的な会社でした。
今の息子になってから　頭の良い人間で全てが決められてます。
なにか　寒いものを感じます。

　今のイオンがあるのは「岡田屋」さまのおかげです。
昔は情があり　結構　人間的な会社でした。
今の息子になってから　頭の良い人間で全てが決められてます。
なにか　寒いものを感じます。

ａｇｅ

トップのＤ井がクレーム逃げるＯ崎やぶりっこＴ木と派閥作って｢仕事やらないけどしゃべって残業稼ぐ会｣結成してるらしい。
もともと仕事の出来ないＤ井の異動は？？だったがやっぱりＯ阪審査はガタガタになりそうだね！そろそろＤ井やＯ崎の能力のなさに気付くやつはいないのか？ここの社員馬鹿ばっかですね。

燃料投下トンクス

規模の弊害だな。

規模が拡大して、人員確保をしなければならない。
　　　　　　↓
今まで採用されるはずのないレベルのアルバイトまで採用
　　　　　　↓
DQNアルバイト増加

買い物をしていて思うのだが、しゃべりながら
品だししている茶髪の男性アルバイトを何とかしてください。
商品をとろうとしても、とれない。

水産のコミュだけど，バカMgrはパイレッシュ洗いしかできないバイトの首を早く切れ！
前に仕事教えようとして見切りやらせた時，20%はってある所に30%はって言ったのに
何にもはっていないところにいきなり半額はりやがったorz
そいつはバイトはじめて半年になるのにいまだにパイレッシュ洗いしかできない．
ってかゴミ捨てくらい覚えろよ．
他のバイト君があいつを見てるとソ連がつぶれた理由がよく分かるって言ってた．
どんなにやっても給料一緒だったらバカバカしくなるよな．

＞510

ぶりっこ・・・久々に聞いたよｗ
いまだにそんな香具師いるんだね。

age

店が良くならない事を1人の従業員のせいにする無能な奴はさっさと辞めろ
そんなに自分に実力があるのかよ？自惚れもほどほどにして欲しいね

久しぶりに覗かせて頂きました。

ここ近日は新店の応援に行かせて頂きましたが、はやり御社は病んでいますね。
もっと考え方を統一されてはいかがでしょうか？
　商品部さんの陳列指図書通りにやっているのに、回ってくる何とか部長さんは
違う指示をされるし、そのあと回ってこられた何とか部長さんは、また違う事を言い
始めるし。。。。。

　結局、ルールが無いのでしょうね。個人の判断で色々やって結果が出た者が
評価される・・・・そんな感じですね。

　おかげで、商品部さんからは「9時〜18時」と言われていたのが、店をでたのは
23時でした。
　請求すればイオンさんから5000円、会社としてもらえるみたいですが、難しいですよ。
その場で本人に渡すべきでしょう。

　まぁ、取引先を人間として見ていない会社とういうのは再認識しました。

>>517
文句あるんだったらもう来なくていいですよ。
代わりなんていくらでもありますから。
１００人いれば１００通りの考えがあるなんて　子供でも解りますよね？
だめならやり直す。取引したいなら相手に納得して貰うことは至極当然の事ですよ。
あなたも給料貰ってんなら文句言ってる場合じゃないですよ。
私達だって買い物してくれるお客様から給料を貰ってるんです。社長からじゃない。
あなただってそうでしょう？結局はあなたの会社の利益をもたらしてくれる、
取引先から貰っているんじゃないですか？
もっと大人になんなさいよ。
いいかげんにしないと　取引やめますよ。

人にやさしいイオンです。あなた方社員や取引先の方々は人と見なされていないから、きびしい目に遭っているだけです。あなた方は”木”や”森”以下なのです。

>>518
すごい論理ですね。その意見を全く同じ文句で岡田名誉会長に出されては如何ですか？
数十年前に御社の新店の応援に行った時、取引先に一番頭を下げてくれたのは当時の
岡田社長でした。
「トップというのはこうあるべきなんだ」と若かりし時に思いました。

で、私達は御社から給料をもらっているとは微塵も思っていません。
私たちの給料は消費者の方々から頂いています。（もしかして貴方は
「イオンからお前達の給料を払っている」とお考えですか？）

100人いれば100通りの考え方があるのは当たり前です。貴方から教えてもらう
レベルの話ではありません。
　問題は、社外の人間にそれを強いる・・・という事なんです。
御社の中がどうなろうと我が社には関係ありませんが、やはり社外に対して
同じ論理を強いるのはおかしい話でしょう。

　貴方の名前は「イオン」ですので、これをコピーして御社の人事本部に送っても
大丈夫なくらいの意見なのですか？
　いかに2ちゃんねると言えども、こんな短絡的な意見を掲載すること自体御社の
風土を垣間見る気がします。

　>>519
そうなんでしょうね。実感しています。

そう、われわれこそが、イオンなのです。だから、不届きにも同じ名を語った英会話の会社名を”イーオン”に替えさせたのだよ。我々こそ”イオン”なのだよ。

>>520
こんなところ（2ch）とはいえ、本当に申し訳ない。

>>518が
アルバイトか社員か　はたまた、　同業他社の人かはわかりませんが、
できれば、>>518のような考えを真にうけないで欲しい。
社内倫理として、取引先に対して決めごとはありますし、
実際、懲戒解雇になった例も過去にはあります。

>>もっと考え方を統一されてはいかがでしょうか？

これについては、返す言葉もございません。
実際、内からみてもおっしゃるとおりです。
ただ、現状が良しと思っている人はおりません。
（あきらめている方はいらっしゃいますが。）
時間がかかるでしょうが、少しずつ変えていきますので
これに懲りず、これからもよろしくお願いします。

やっと本社に引取られ　ﾔﾀｰ

不倫　清算しなくちゃ

一、イオンピープルは常に多くの人々から支えられている事に感謝し、ひとときも謙虚な気持ちを忘れません。
一、イオンピープルは人々からの信頼を何よりも重んじ、いかなる時も正直で誠実な行動を貫きます。
一、イオンピープルはお客さまの期待を感動に高めるため、常に自らを磨きます。
一、イオンピープルはイオンの理想を実現するため、ためらうことなく変革への挑戦を続けます。
一、イオンピープルは地域の発展を願い、一企業市民として社会への奉仕に努めます。

記憶を辿って書いてみた。あってるかな・・・

取引先さんの気持ちはわかるんだが、2ＣＨの暴論をコピーするより、
問題の新店応援を告発するのが先決だろ？

メーカー名を晒さなくて良いから、どこの商品部が教えてみて？
話題にはなると思うし、バカな指示をだした本人も連想できると
思うよ？（実際に告発するのは難しいからね？）

所詮バカの集まりとただデカイだけの店
品揃え悪い＆高い。社員も客もキチガイばっかり。

ねぇねぇ、ちゃんと一ヶ月前に辞めたいってゆうからさぁ。早く人を入れてよ！
あと、立ったまま動かない社員のTさん…志んでいいよ

>>520
文句あるんだったらもう来なくていいですよ。
代わりなんていくらでもありますから。
１００人いれば１００通りの考えがあるなんて　子供でも解りますよね？
だめならやり直す。取引したいなら相手に納得して貰うことは至極当然の事ですよ。
あなたも給料貰ってんなら文句言ってる場合じゃないですよ。
私達だって買い物してくれるお客様から給料を貰ってるんです。社長からじゃない。
あなただってそうでしょう？結局はあなたの会社の利益をもたらしてくれる、
取引先から貰っているんじゃないですか？
もっと大人になんなさいよ。
いいかげんにしないと　取引やめますよ。

>>528
イオンなんて三流私大卒が行くところだろ？
偉そうだよ、お前。

さらに年寄り馬鹿ばばあパートが行くところ

>>530
一流私大卒後、上場企業へ入社。
１０年働いて、退社。
１０年のブランク後、何所へも再就職できないおばちゃんを拾ってくれたのよ。
子どもが、小学校に行ってる時間、働ける、参観日休めるなんて、ありがたいよ
イオンを馬鹿にするな。

生きるのに疲れました

関東で次にできる新店の場所を教えて！
サイタマの浦和って話を聞いたんだけどホントかな？

>>522
真面目なお返事ありがとうございます。感謝致します。
貴方のおっしゃる通り、518，528の方はごく一部の方か
もしかしたらここで言う「工作員」かもしれませんね。

昨日は私も感情的になった部分がありました。
申し訳ありません。そして有り難うございました。

ついに給料遅配か。。。

明日は火曜市。朝９時までに１００％品揃え
これってどうなん？

>>510
ACSの中の人ですか？

３０歳の先輩。教えてください。
税込みで年収いくら貰ってますか？
やっている職種によっても違うと思うので、
分かる程度に書き込んでください。
後学のために

>>537
それははっきり言えませんが、恐らく想像通りでいいですよ。

今の所、私の聞くかぎり一番ダメ部署がＯ阪ですね。ベラベラ喋って仕事してない姿を観たとか…
仕事出来ないのにランクだけ中途半端に上の連中がどうやらその中心みたいですね。スキャン時間見て残業多い香具師がそうでしょう、無駄な人件費ですね。システム止まろうが止まるまいが噂通りなら、ここじゃ処理しきれないでしょう。
あくまで噂、ですけどね。何人が残業してどれだけ処理出来たのか調べたらサボり組はすぐわかるでしょう。

DQNの巣窟．それがイオン．

こんなスーパーで買い物してる客もDQN

ａｇｅ

>>539
ACSって人の定着率が悪いですよね。
だからつまらないミスが起こると思います。

ダメ部署のＯ阪ってＯ阪審査のことですか？

ていうか夜中まであけとんな。
治安が悪なる。車もいっぱい
おって邪魔じゃ。この地域に
最悪イオンめ。潰れろ！

本当に最悪いおんなんですかぁ？

最悪だよ。デカイの作りすぎ。
治安も悪くなったし、ずっと車や、人で邪魔だし。
夜なんかガラガラなんだから早く閉めろや！

524
人々との信頼…
よき企業市民…

昨年筆記でたやろ

ａｇｅ

004　規制緩和、自己責任の美名の下に、
コミュニティは「液状化」し、ファスト風土化が日本を浸食している。
ttp://www.culturestudies.com/city/city04.html

怖いなー
今度から避けて買い物いきまつ(｀・ω・´)　

大○嫌いだぁ〜。
お前何様！？。
お客さんに嫌われすぎだし、お前みたいな傍若無人な接客見たことない！！。
目を覚ませ〜！！！！！。

北海道は出店ラッシュですｗ

対象となる方 学歴不問　25歳〜35歳位迄の方　※未経験歓迎

【具体的には】
キャリアアップしたいとお考えの方（業界・業種不問）

●以下のいずれかに該当する方、又は小売業界経験者、優遇。
・ホームセンターでの販売経験
・家電量販店、家電・自転車・農業用具専門店での販売経験
・寝具・インテリア・アパレルなどのメーカー、商社、専門店での販売経験
・商品卸、メーカー、専門販売店、ＧＭＳの食品部門での販売経験
・地元ならではの食材販売経験（特に水産・農産・畜産）
・業界を問わず各種マネジメント経験

↑高卒で上記の経験無でも採用される？

>>553
採用されません。
「学歴不問」というだけであって、他所の会社で3年以上働いたという
一般的な「業務経験」は必要です。会社は「即戦力」として新たな人
を雇用するので、学校を卒業しただけで、キャリア自体がない(働いた
ことがない)人は採用対象外です。学生バイト・パート勤務の人は、
正社員に昇格して下さい。他所の会社で正社員になる力すらない人は
お話になりません。

>>554
あなたの読解力の無さも話になりません。
・ホームセンターでの販売経験
・家電量販店、家電・自転車・農業用具専門店での販売経験
・寝具・インテリア・アパレルなどのメーカー、商社、専門店での販売経験
・商品卸、メーカー、専門販売店、ＧＭＳの食品部門での販売経験
・地元ならではの食材販売経験（特に水産・農産・畜産）
・業界を問わず各種マネジメント経験

上記の仕事の経験”は”無いという意味です。
ヴァカも休み休みにしてください。

age

>>517
１８時と言われていたのなら18時に
「じゃ、すみませんがこれで・・」と言って帰ればいい。
普通の応援の人は誰でもそうやっている。
ヒッキーやニートの成れの果ての、使えない応援者は
自分のしたいことも言えないで最終までも残っていて
「あれ、何でまだいるの？」って時間までいる。

ついでに言っておくと応援者への報酬は8000円と決まっている。
これは「相手企業への報酬」であるのは当たり前。
自分の会社から給料もらって、応援企業から応援手当てもらえる
わけないでしょ。同一の労働で二重に給料もらったら、メーカー企業の
給料が払い損になる。

>>553
他業種から来て小売はきついんじゃないか…
入れたとしても想像とのギャップが大きそう
特に経験ないなら食品に配属かな？
人事もすぐ辞められても困るからとらなそう
転勤に耐えられるか？

知っている人がいたら教えてください！

ＰＩ値大好きで独特な雰囲気の
肉の商品部の冨士原さんは、お元気ですか？

執行役候補を見て驚いた。
社内(取引先も？)暴力、パワハラの帝王が載っていた。
Ｓ氏は外部にも有名な暴力バイヤーだったのに･･･
イオンも本当に人材が居ないのか、それともよっぽど
上層部の目が節穴か、いやいやもっと暴力的になるのか
先が思いやられる。

肉のふじはらて　マックスにいるよ

弱い立場の同性コミュニティーにばかり
キレてると
また婚期が、10年遅れますよ




ま○○○さんへ（ﾊｱﾄ

すみません、イオン千種のオープン日教えてください。

あぁそうだ、


















あなたが
気に入らないコミュニティー達に対してしてる事って
立派なパワーハラスメントだよね？

>>562

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>565 ヲナエモナ。
コピペ御苦労様。残業しないで帰るんだぞ。

今日も大○はお客さんに暴言吐いた。
怖い怖い・・・。
お客さんひきまくり・・・。
早くクビになれ〜。

>>567
具体的に何を言うたか書けよ｡
じゃねーと､お前が只マスターベーションしてるだけに聞こえる｡

>547
もしかして「イオン行動規範宣言を言える人＝筆記試験経験の社員だけ」だと思い込んでる？
他のイオンスレ読んでないんだねｗｗｗ

ａｇｅ

ウチのワイフは態度がデカイよ(藁

>>558
そうか、難しいですか。でも食品には潜り込めそうなんだね
試しに受けてみっかな。
転勤？ベイビー楽勝！今の仕事で何度も経験済みです。

>567

まさか同じ店か！？大○かなりやばいんですけど。
クビっていうより、どっか逝ってくれ、まじで。

小嶋千鶴子さんについて何か知っている人はいませんか？
ヤオハンの和田カツさんと交流があったとも聞きますが。
接したことのある人が社番60〜75代中心のようで、凄く古い資料や
四日市周辺のお客さまの話でしか聞きません。
　創生期にグランドデザインを描いた人物のようなんですが。
だれか知っている人はいませんか？
（厳しい人だった、というのは、取引先や四日市店の関係者から
聞いたことがあります。古い資料をみると（電子化されてない
紙媒体の物）手書きだけど地に足が着いた熱気のようなものを感じ
るときがあります。）

関東で浦和美園の次はどこにできるか知ってる？
教えて教えて！！

武蔵村山じゃね？
浦和のほうが早いかな？

お客「すいません〜・・・・・っていう商品あります〜？」
Ｏ「そんなんありません！！(怒）よその店行って下さい！！！（激怒）」
お客「・・・（ショックのあまり絶句）。」
Ｏ「たぁく！めんどくせ〜なぁ〜！！」
以上今日のＯの接客でしたぁ〜。
たぶんこの客も二度と来ないと思う・・・。

皆さん、僕もお話にいれてくださいよーーーーーーーーー
カイジっておもしろいですよね。

うちも、給料「ペリカ」にするか？
実質は似たようなもんだが。

新店ヒマだったぞ…
やっばいヨカーン

でくのぼうの川添っていつ芯でくれるんだろう
何もできないくせに虚栄心だけは天下一
周りの奴にてめえのケツ拭いてもらって恥ずかしく無いのかね
いい歳してまじキモイマザコンおやじ

ずいぶん前、日経に載ってたけど木更津に新店舗作るのか？

木更津つぶれるって話なら聞きますた。

ａｇｅ

あぼーん

ばばあパーと
辞めるならおとなしくして迷惑かけずに辞めろよな

ごくたまにものすごくフェロモン社員がいるよな〜
二年前行った埼玉の地方に場違いなくらいのエロ女社員がいたよ。
お水か？そのストッキングは？ﾊｱﾊｱってしばらく出店準備にかまけてその子の
尻ばかり見てたよ。
携帯番号だけじゃなくてアドも聞いておくべきだったＯＴＬ

今の店はいなんいんだな〜来年に期待！
７００人の約半分が女そのうち１〜１０％が美人で多くて３５人くらいか・・・。
うちの店にクルのは絶望的か。ガチャピンとコギャルを混ぜた顔は辞めてくれよ。
もう間に合ってるからｗ

何故北海道に出店ラッシュ続けてる？大型ショッピングモールつくったあと
大体予想がつく、テナントが次々いなくなって大きいわりにがらがら
いくらイオンでも北海道の不況の前には無力だと思う。

＞５７４
今は三重の菰野の方にお住まいです。
昔のＪ菰野店のコミュさん達に聞いたのですが接客のいい人は
社員コミュ、アルバイト関係なく可愛がってくれたとか。
ずいぶん昔、野田でお見かけしましたが名誉会長に
ソックリでした。
あの方のように厳しいけど働く側のモチベーションを上げてくれるような
人がいたらいいのにね。

ａｇｅ

リクナビより
○○　○子（○○　○コ／３１歳）
スーパーセンター事業メガマート事業部刈谷店店長
年収：ヒミツ！
国内大学　経営学部
今までやった仕事

売場担当(４年間)／売場マネジャー(６カ月間)／店長(現職・今年で４年目)

これは優秀な人の例かな？漏れもがんばるか・・・男じゃもう無理か？

妄想　乙

今はのＯＰのバイト君とイイ感じです。
週に２回くらいはお泊りです。

メトロキャッシュアンドキャリーってどうですか？

新店って千葉の？？前行った時は良かったと思うけど…

イオンセンターは納品するトラックの温度チェック一切ないからこれからのシーズンはかなりやばいよ｡｡｡訳は言えないけどね

＞589
そうなんです。
前回の変革期を乗り切ったときに、厳しいだけでは誰もついていかなかった
はずなんです。（３社の寄せ集め連合だったから）
　いつの時代もご大層な「お題目」ではなく、実際に「お題目を実践してる
人」に求心力が発生しているんだと考えています。
　今のイオンにはあまりいないタイプの人なので、まだ、当人を知っている
人が居るうちにどんな場面でどんな行動や発言をしたのか、話を聞けたら、
と考えて書き込みしました。
ありがとうございます。

玉子は大丈夫なんですか？

とある売り場のデブブサイク、○か○って女、学校と会社の分別ついてない。
早く辞めてほしいけど、ゴキブリ顔負けの生命力もってんだよなぁ〜。
とある大型電気店に彼氏いるらしいけど、ネタっぽくて信じられない。
てか妻子持ちマネージャーに言い寄って見事撃沈！！。
ざま〜みろ！！。
身の程知らずめ〜。

覚醒剤・コカイン・マリファナ・MDMA・睡眠薬・ケタミンあります！

郵送しています！[email protected]まで！

メールお待ちしております！！

両替くらい行けるようにしてくださいよ★
どうせ混んでてもﾚｼﾞ出来ないんだから・・・
お金無くなったら　ﾚｼﾞ閉めなくちゃいけないンダヨ

age

GW休み希望が叶わず仕事に入れられたが店内ガラガラ。
腐った商品を売ってるってことで近所で評判ですよ。
偉そうな総務（？）のおっさんはポケットに手を突っ込みながら
店内通路の真ん中をいらっしゃいませも言わずに無愛想に歩いている。
女店長は「いらっしゃいませ〜」と店内を回っているが、その奇妙な
笑顔と声にお客さんはよけて歩いている

　ＪＲ西の社内環境とイオ○の社内風土が近い件について。
ウチは電車を運転してなくてよかったと思うよ。年何件脱線するか
想像もつかん。
　パワハラが告発されても「とりあえず移動」→「移動先でも繰り返す」
→「何年か後に再会」ってケースどうにかならんかのう・・。
　上司と部下が逆転してるケースもたまにあるが。

イオンに納品するのは楽です｡｡｡温度管理出来てない商品でも納品できるから！今からだと牛乳とか乳性品は絶対ヤバイ！まぁー毎年の事だけどね

せっかく温度管理して納品してるのに・・・
牛乳をバックヤードに置き去りはやめてほしいね！けっこうヤバイ・・・

牛乳、冷蔵庫から出しっぱなしはやばいんだ。
しょっちゅうやってる。家でだけど。

婦人服の高村！なにあれ！あんなやつおいておくな

ａｇｅ

Ｏ阪審査のＯ崎！クレーム処理下にさせんな！尾崎豊と同じ名字でもカリスマ性なさすぎ！
上の方々(Ｄ井レベルじゃなく)、フレックスより出来ないやつが社員でいいんですか？

＞＞603
イオンの店には「総務」というセクションはありません。

バイトでもコミュでも誰でも知っていることです。

もう少し社内事情に詳しくなってから書き込んでください



　　　　　　　ぷ。

>>1-611

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611さんへ
呼び方なんてそんなことどうでもいいじゃん。
実際は総務の仕事なんだし。
これがイオンの従業員?　がっくり。

あれ？俺のところはいまも総務のあ○○さんっていってるぞ。みんな。

漏れんとこはＤＱＮ部になってんど！

俺んとこも総務って言ってるヨ>>611

＞＞611
そんなのどうでもいいじゃん。そういうのがイオンの社員のくだらねぇ
ところなのかな。がっかりだよ。論点が違うっての。
あんた社員なら、偉そうなこと言う前に実際、現場がどこまで社内事情に
詳しいか調べてみたら？バイトからしたら、そんなのどうでもいいんだよ。

ＧＷは子どもたちもカキコするからー611−
本物の机上の空論を展開できちゃうこども。

ヤフージャパン　社会ニュース - 5月1日(日)13時22分　転載
＜尼崎脱線事故＞管理職集め、声詰まらせ訓示　ＪＲ西社長

　尼崎脱線事故で、ＪＲ西日本の垣内剛社長は１日、本社の課長級以上の管理職
約１２０人を集め、「事故により、今までの取り組みが十分でなかったことが示された。
社員一丸となって安全対策に取り組むことで会社発足最大の危機を克服し、信頼
回復につなげることができる」と訓示した。
　４階大会議室で全員が黙とう。垣内社長は「ご遺族から『家族を生き返らせて』と
言われ、返す言葉がない」と声を詰まらせ、「どこに問題があったか徹底的にあぶり
出し、業務全般を見直す必要がある」と述べた。その上で「１日４９０万人もの尊い
命を預かっていることを肝に銘じ、日々の業務に就いているのか社員一人一人に
改めて問いたい」と訴えた。
　訓示は、社内テレビで１０支社にも同時放送された。聞きながら頭を下げ、反省の
意思を示す管理職もいた。【阿部浩之】
（毎日新聞） - 5月1日18時45分更新

顧客が死亡した・教育に不備があり職場の不正を許した・希望もって入社した者に
失意を与えた、そのような過去があることについて、イオンも他所事ではない。

コラ！栄○！！。
演歌歌手みたいな名前で笑わせるなぁ〜。
とっとと関西に帰れ〜。
このノイローゼ爺がぁ〜。

そういやさ、民主党の党首ってイオンの御曹司じゃん
選挙の時なんか、民主党に入れれとかお達しくるん？

>>621

推薦候補をよろしく！みたいなチラシは配られるけど従業員一同無関心つーのが普通では

皆さん選挙の棄権はしないでね！的な通達は流れるが…

自分含め周囲の社員も投票とか行ってないw



噂では当主の地元選挙区の店舗は選挙運動は凄いとか聞いたけどね

　大和鶴間爆発事件の時の対応以外にも、新聞に出たら一面を飾る
ような事件事故が結構ありますよね？（床が抜けて客が落ちた、
什器が壁を巻き込んで土砂崩れを起こした、数百人分の個人情報が
流出等）
　新聞にでなくても、要冷商品を常温で放置した後の販売、畜、水の
リパック、「地元関係者」から不正をバラス、といった脅迫、等もあり
ます。

「それはいけない、すぐにやめさせなさい」
何度もこの台詞を聞いた。
「やめろと指導を繰り返した。が、改善が見られず残念」
と指導したふりも何度も見た。しかし、現場まで入り込んで改善した例を
しらない。「日勤教育」で末端に「指導」の形を取り決着をつける。
うまく、「もみ消し」ではないギリギリのラインを望む。

　（続き）
　問題なのが、「ギリギリのもみ消し」というチキンレースを減点方式
で部下に丸投げしまうケース。（当然、公にするのはアウト）
「真実でもまずい報告」は報告した時点で「脅し」「恫喝」を利用し、
報告した当人の責任へ。報告しなければ「報告しなかった当人」の責任へ。
　110番や労組が動いた実例も知っているが、労組の職場委員も評価され
るのは「問題の」上司であるため、
（労基関係で）入退店記録の改竄をさせられる（当人が「気を利かせて」
警備の記録まで改竄したケースもあった）
　第三者として、「何も問題がありませんでした。」
と証言させられたり。

これらＤＱＮが懲罰を食っても、降格は現在3例（知ってる限り）しか
ない為、移動先でまた

「同じ事を繰り返す」
いじめぬいた部下とまた「再会」

といった喜劇も量産される。

選挙が近づくと会社は大変だー！まず、選挙事務所に詰める（これがつらい）
取引先を回る（いれろよ〜）
熱意の感じないベンダーは次期取引困難・・・
だから同業者の競り合い激化・・・あー豆腐が売れん！

>>617
もう5年以上前からＳＳ（ストアサポート）という呼称になってますが？
バイトさんは、それ以降に入社したのなら総務という言葉は「知らない」わけよ

バイトとかなんかじゃなくて弱小スーパーの店員が
「誹謗中傷してイオンのイメージを落としてやるぜうひひ」
っていう高卒特有の臭さが臭ってくるね。

＞＞626
黄金厨らしくて微笑ましいじゃないか。

ａｇｅ

開店から5年は経ってないけど、うちも「総務」って言うな。
総務の人が「総務の○○です」って電話してくるし
お知らせにも「対象者は総務まで来て下さい」みたいに書いてある。

ちなみにSSには他の意味もあるんじゃない？
多分うちはそっちで使われる方が圧倒的。

>>620
栄○は今のところでも嫌われているのか！？

イオンの食品工場にに勤めている者ですが以前に下痢を隠して
平気で食品を扱っていました。
クソした後も手を洗わずにフツーに作業するのは当たり前です。
あそこは衛生管理も何でも表向きは体裁が整ってるように見えても
実際には作業者の良識に委ねられてます。
全く品質に保証がもてない物を毎日飽きずに愚民に頭を下げながら
売りつけてるのがイオンの現実なんですよ。

＞631
「それはいけない。すぐにやめさせなさい」
と、指導したフリしとくよ。

ふ〜ん、民主党の岡田の実家って
こんな、感じなの。
政治家になるより前に実家の屋台骨直した方がいいのでは？

ａｇｅ

＞６３１さん。さっきも休憩中に話題にしたんだけど
ほとんど手を洗ってなかったね！
ひどい人は唾つけて「間接きっす〜」ってやってるよ！
ちょっとキモイけどね・・・

あげ

以前、某大手スーパーの記事で“従業員トイレでは手を洗ってないとドアが開かないようになっている”
とか言うことが載ってあった。

その記事では「その会社は従業員のことを信用していない、従業員を人間扱いしていないひどい企業」って
論調だったよ。

人間性と3Ｃは別問題。
実施率が悪ければドアが開かないようにするのも良いんじゃない？
挨拶と一緒で本来は、やって当然だからさ・・・。

これがアホにかかると、
一日5回手洗い運動スタート→手洗いの進捗率管理とベストプラクティスの水平展開
→休日出勤して手洗いの頭数あわせ。になりそうだな。

６３０さん、栄○の嫌われ度数がハンパじゃないよ〜。
会社から失格の烙印押されてても、我が道行ってるもん・・・。
接客やらしゃ〜暴言・失言の繰り返し・・・。
お客さんは栄○が売り場にいる時は日を改めて出直す始末。
笑うしかないよ〜。

手洗いより足洗おうｗｗ

ついでに脳も洗おうｗｗｗ

ａｇｅ

首洗って待ってまーすＷＷ

ジャスコに岡田さんがかぶれる帽子ありますか？
サイズは７０センチなんですけど・・・

ヅラでよければございますが

そのくせ掃除や消毒にはかなり強い薬品を使ってるらしい。
怖いことに目分量（テキトー）に薄めて使ってるらしい。
濃すぎたり、効果がないほど薄かったり。
マニュアルはあるけど「守るのカッコわりー」みたいな風潮。
これからさらに気温が上昇するのにナマモノの温度管理なんかしてなさそうだし
翌日の分に回すのに抵抗感のかけらも無い。
生ｺﾞﾐみたいな臭いの中で毎日楽しくクソ商品を店舗にばらまきます。
最近そんな趣味ができましたＹＯ！
下痢腹抱えて仕事するのも見方を変えればＨＡＰＰＹになるベストプラクティス！

お人よしそ〜で温厚そ〜な某店長が完全にマジギレ状態、目が据わって、
とある問題あり中年社員を叱責してる姿目撃！！。
やったらできるがな！。店長！！。
マジギレしたことだし、季節外れの転勤内示でもいかがですか？
期待してまっせ〜！！。

　某店のインナー担当ですが、半年以上前に着任した社員さん（Ｊ２・Ｒ・１○年次
・売場長ではないです）
がものすごくむごいです・・・（汗）
例をあげると

１　客注をすぽかす。（自分の仕事と思い込んで抱え込み、引継ぎしないで自分も忘れる）

２　１日の仕事量が少ない。（ワゴン４個作成できる程度）

３　どの仕事も中途半端に置いて帰る。（売変を途中にして、売価エラー多発させる等）

４　セールと定番を混ぜて展開（陳指の意味が理解できない）

５　担当部門（ちなみに１０坪ほど）のレイアウト変更ができない。

６　未だにメーカー売価と競合店売価が理解できず、ご丁寧にマスターが違うと思って
メーカー売価に戻して、他の担当を困らせて２度手間・・３度手間・・４・・５・・・。

７　緊急を要する仕事の引継ぎ（朝一で彼女一人で仕方なく）を依頼しても、まったく
手付かずのままスルー

８　４０代後半・・・「仕事がいっぱいでできないのぉ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡」っと売り場で号泣・・・orz

９　書類をなくし、なぜ報告できなかったのか？とＭＧＲに問われたら「携帯をなくし連絡できませんでした」
と３日目に告白。ちなみにその内２日は出勤していたし、前の日Ｇフレさんが聞きたい事があって連絡してた。

すみません。。。まだまだあるのですが、やめておきます・・・
こんな調子で、Ｇのﾏﾈ・フレ全員神経性胃炎＆ストレスの毎日でございます。
ご清聴ありがとうございました。

こーんな無責任ＤＱＮ社員がいるのか？
どーせ自宅では「私は仕事が出来るんだ〜」と
言ってじまんしてるんじゃな〜い！
退治方法＝ワキガ説を流す！→みんなですれ違い時に「うっ」て臭いふりをする。
靴の中に正露丸を仕込んでおく。これで即クビケテーイ！
でも、「私のコロンは正露丸系よっ！」って言いそう・・・

ａｇｅ

田舎サティエキスパート勤務です。イオンはマイカルをどうするの？田舎は見捨てるの？隣町のジャスコも見捨てたし

スクラップ＆スクラップにするらしいよ
もちイオソも含めてね

マイカルの幹部って態度が横柄…店内で自分の食べ残しを僕らに捨てさせるし…あと、話は変わりますがサティビブレカードキャンペーンっていつまでするの？

ａｇｅ

コミュニティー社員は生かさず殺さず
どうせババアの集まりだと思ってるだろなあ　バカ社員ども

サイズ７０センチの帽子を全店舗に置け！ｂｙ岡田財団。

ジャスコのパートは昇給試験はありますか？おいらはサティのエキスパート（パート）E1-3ですが今年ありました。

↑こっちにおいでよ。
毎日手を洗わずに済むよ！

＞657さん。ありますよ。
ただ、イオンの職務1〜Ｓとサティでは違うみたいですね？
エキスパートＥ1−3ってどんな位置づけなんですか？
サティの社員さん達は、イオンの事をどんな風に見ていますか？

（追加）前に、異音なりたの異性問題を書き込んだのが、カインズスレ
で、また同じ事かきこんでるね。
恋愛は自己責任って事をおいておくとしても、そんなに人間的に酷いの
であれば、攻撃したい個人の電話番号を書き込まないで、もっと具体的に
書き込んで欲しい所かな。この行動は一線を越えていると思うよ？
（あと、他社さんに迷惑をかけない）

659さんへ、サティは正社員がS1〜たしかS6まで、エキスパート、契約社員がE1〜E4までです。E1-3の意味はE1の3号俸の意味です。サティ社員からみたイオン社員ですが、まったくド田舎の離れサティ勤務なのでさっぱり話に上りません。

ちなみにおいらはグロッサリー勤務ですがハイパー田舎サティの夜間勤務なのでレジから水産からデリカからなんでも兼務してます

上司が前日に休日でもないのに急に休んで
次の日カゼ引いて来られないっていうのは
この会社ではありなんですか？

なんかもうヌル過ぎて士気上がらんすわ･･･。
あーなんかもうバカバカしい。

>>648
そうですよね・・そんな感じの高年次の部下がなんて多い事か。
そんな連中が生き残って、まじめにやってるMGRたちが心身ともに
崩れていく・・・はあ。

○○さ○はどこに行く？。
農産？水産？それとも飼い殺しで食品レジだったりして・・・。
本人も身に迫る左遷人事を覚悟してるみたいで、昨日は顔面蒼白だった。
しょ〜がないじゃん〜！゛身から出たサビ゛だと思って諦めなさいって！！。
一日も早く「さようなら」〜って感じ・・・。

知る人ぞ知る（？）ＥＴ嫌いです。
今日も突然店内行方不明。
何やってんだ〜？またタバコかぁ〜！？

ａｇｅ

>>649さん
すごい洞察力ですね〜〜！彼女は独身で、社宅暮らしなのですが
グリーンの時に、他のＧのみんなへ
「私は以前○○店のＳＣで、いなくてはいけない存在で、店長はなんでも
相談してくれて〜〜〜」と、目があさって方向（笑）になって話しをしてるそうです。
自慢話をグリーンの時間中話しまくって、現在は誰も回りにいきたがらいと・・・
「人とのコミュニケーションは食べ物が一番！」って公言して、着任早々
私達フレ全員に、毎日お菓子＆お手製食品を持参してましたよ・・・orz

　ちなみに、本日彼女は事務所で急に咳き込んで、「ごふごふ・・・おえぇ・・！！」
っと吐き気をもようして、トイレに駆け込んで行きました。
どうも自部門の売変コントロールを満足にできなかったので、在庫予算費
３００％超を起こし、ＭＧＲに指導を受けてた途中みたいでした。

あ！そうそう、すでに彼女は臭いです（爆）なんの匂いかは謎ですが？？

>>664さん
　同じような社員さんの部下にお持ちですか？本当に心中お察しします（汗）
私はＡパで、今まで色々なフレさんと働いてきましたが、これだけむごい方は初めてです。。。
それが社員さんっていうので、むごさ倍増です。。。
ＭＧＲと対策を練って彼女が出来る事を見つけて、それを徹底的に
役割としてやってもらおうという事になったのですが、結局何をやっても中途半端なので
手間の数が増えるからどうしようもないんです・・・
１ヶ月ほど前に、彼女も併せてＭＧＲ＆フレで話し合いを持ちましたが
泣きじゃくって
「私がみんなわるいんです〜みなさんのおっしゃるとおりなんです〜〜〜！！」
っと話し合いにならず、私が
「私達への不満でも、なんでもいいのでおっしゃってください。
でないと何も方向性が見出せないでしょ？」
っと言ってもだんまりで２時間過ぎました・・・
はっきり言って、こういう人物の教育をまかされるＭＧＲを思うと、不憫ですね。。。

サティビブレカード獲得キャンペーン。いやになります(;-_-+年金支給日だけ売り上げが上向きの我が店には…

やっと（？）やっとこさ５月いっぱいで役立たず・ノイ○ー○オジサンが自主退職。
長かったぁ〜。
我慢したかいあったよ〜。
このオジサンの接客はすごかった・・・。
自分の気に入った常連のおばちゃん・テナント勤務の特定のおばちゃん以外の接客は、
見てられなかった・・・。
この前、売り場で「俺はここの売り場には興味ない！」という意味合いの暴言吐いて、
やっとこさ辞める決心が固まったらしい。
売り場内で飲食・喫煙も当たり前の価値観だったし、勤務日数は削れてたし、辞めるにはちょうどよかった。
次は何処が雇ってくれるんだろ〜か？
他人事ながら興味ある・・・。
まぁ〜、人の心配してる場合じゃないけど・・・。
さようならぁ〜あっき〜！！たっしゃでなぁ〜！！！。

SC開発部門のみなさん、仕事は楽しいですか？
黒字なんですよね。

赤字だよー

イオンから見てマイカルグループは評価はいかがですか？マイカル出向組はきちんと働いていますか？

>>672
テナント収入でウハウハ？

テナントからも非難ＧＯＧＯだよね

イオン直方vs西松建設のバトルはどうなったの？

マイカルの社員さんからみてイオンの人間はどう見えるんでしょうか？
進駐軍？

＞673マイカル出向組は、（私の知る限り）慎重にイオンに馴染もうとしていますよ？
また、「イオンに負けない」といった良い意味での敵愾心を持ってる人も見受けられ
ます。（ただ、空回りしている人、論点がずれてしまう人もいるようですが）
　イオンから見たマイカルの位置づけは、幹部クラスからは切り取った表現しか出て
きません。しかし、おおむね好意的なので頑張ってください。
　マイカルの社員さんから見たイオンの社風やどのように見えるかは私も興味ありま
すね。
　よかったら聞いてみてくださいね。

６７５さん。
俺はテナントの従業員に理不尽な理由で罵倒されたことある・・・。
そん時は派遣だったのにイオンの従業員と勘違いされて・・・。
しかもデブブサイクな○ットショップの店長に・・・。
立ち直るのに浴びるほど飲んで泥酔した。

age

　うちの店はできない社員の吹き溜まり。一番嫌がられてる統括Ｍgrは５年以上
居座ってる。
　本部の方早く異動させてください。
食堂で裏メニュー食ってるし、いじめるし最悪だ。

いいかげんにしてほしいMGR．．．
勤務中にフィッティングルームで寝てる奴
配送伝票が書けない奴
自Ｇの催事場のレジに全く入らない奴
責任逃れ第一主義な奴
バレバレのウソをつき通そうとする奴
こんなMGRがもしもいるのなら
今スグ　ヤメテクレ！！

>>557
実は、私は数年前にaeonを退職しました。当時は結構大きな店の店長を
やっていました。ですのでaeonの事は充分解っているつもりです。
　ですので、「ヒッキー」とかの言葉で片づけるのはいかがなものか・・と感じて
います。

　手当の件ですが、弊社ではありませんが「我が社の立場として請求はできません。取引があるだけで充分です」というメーカーさんも多々いらっしゃいます。

　貴方がどういう立場の方か解りませんが、管理職でない事を祈ります。

管理職どころか、役員でも変な方々は沢山いましたので。。。


　若干暴走しますが、今回のＪＲ西日本の事件・・・トップのやっていることは
aeonと似てますね。
　

おたくの方がユニーのスレを荒らしまくってるんですけどなんとかなりませんか？

ほんとにうちの会社どうなったんだろうね。
ちょっと前まで、ここまでひどくなかったのにね。

荒らしか煽りか社員かアルバイトか競合店かは
わからんけど、前向きな意見がないんだよなぁ
不満でもいいから、もっと前向きな。
ただ、漠然と「イヤ」としか。伝わってこないんだよなぁ。
客の質もここ数年で変わって、ストレスたまるのもわかるけどね。
食べてたものを「くちにあわない」と言って返品する人いなかったしね。

無形有形問わずものの値段ってわからなくなっている人多いよね。
顧客が買いたいとおもう値段が価格なのはわかるけどある一定以上になると
なにかを犠牲にしないとなりたっていかないものなんだよね。
JR西の事故での対応の悪さは問題だし、おこしちゃいけない事故だけど
肯定はしないけど、便利・価格は顧客が望んだものだったんだよね。
モスバーガーの時のような行動をユーザーはとらなかったわけだし。
やっぱり日本人が農業をやめたからかなぁ。
そういえば、ちょっと前、
牛乳がこんなに安いわけがないって広告もあったよね。
あぁ、ほんとに日本・日本人はどこにいくんだろう。。。

＞憂国論も出ているが、イオン自体は、ＷＭを真似て
チープな商品、層が厚い低〜中の下の所得層をターゲットにしているか
ら、客層が悪くなるのはしょうがないような気が。
味が悪いから→次は一つ上のを買う（成城石井）
味が悪いから→イオンのせい（ウチ）

「所得が低いから馬鹿ではなく、馬鹿だから所得が低い」

貧乏だから、1円の違いでも理性をなくしてしまう人だと同情すると、
変に納得できる時もあります。

　値段相応って言葉を理解できない方は「対応が悪かったのはお詫びし
ますが、お客様のサービスの求めるサービスは、イオンでは提供でき
ません」
と、お帰りいただくのが一番。（今後も含めて）
　面倒だから、「担当したアルバイト、フレックスの責任」→「ごねた
客勝ち」が、従業員にとっても、お客さまにとっても一番悪い選択だと
思います。
　ただ、クレームは従業員側にも問題があるケースも多いから、そのこ
とも肝に銘じる必要のかな、とも。

（訂正）お客様→お客さま
どうでもいいけど気になる。

（訂正）「お客さまの求めるサービスはイオンでは提供できません」
誤植多くてスイマセン。

age

イオンにも問題社員は居るのですね。サティは破産ショック、閉店責めで社員も整理されて生き残っているのはかなりのやり手か性根が極悪野郎位。グループ長クラスは概ね評判いいです。

この調子でバンバン出店していけば、他社がどんどん脱落して
最後にはわが社が日本制覇しちゃうんじゃないかな。
ちょっと甘いかなあ。

ﾜﾛｽ(　´∀｀)

すいません、教えてください。
この度、Ａパート契約書が手渡されてきたのですが、
厚生＋健康保険ってどれくらい引かれるんですか？
当方職務３で基本時給が９００円です。

ちなみに…今からでも辞退できるんですか？(^^;)
（旦那に反対されてしまいました）

こら！チビじじ〜！！の○○は○！！！
何だ！？お前の口のききかた〜！！！。
超〜ムカツク！！！！！。
早くクビになれ〜！！！！。

マイカルって上からの命令を下におろすだけで、下の意見をまったく聞こうとしないよね？

>>695
それ以上に、イオンは、上の意見・同僚の意見・下の意見・取引先の意見・
顧客の意見、誰の意見も聞かないね。大人にとっての「聞く」は、耳で聞き
ました、で終わらず、記録を残し・見直して・方針を定めることに役立てる、
そこまで至らないと、「聞いた」ということにならない。

例えば、三重県にあるジャスコ鈴鹿ベルシティ店、開業から今に至る数年分、
職場のミーティングを拝見したよ。「ただ聞くだけ。本当に聞くだけ。手帳すら
開かず軽い雑談で解散。重要な話あってもその場で書き残していない。」
それで物事が正常ならば不満は無いけれど、思い切り事故が起きました。
一つの店を見れば、周辺の支店も同様であろう、と想像されます。

「職場で出た紙を切り分けて、売場のメモに使っている」行為、一見省資源
に貢献しているように見える。実態は、一枚の紙、その両面が埋まるほどに
皆が意見を持ち寄っていない、ということだね。だから、余白が使えてしまう。
書かない者に書く者の心理はわからない。他から意見をもらうことが当たり
前になっていると、ご意見承りカードを見ても、なぜ投書があったのか、その
理由を考えない。

ココのパートさんは態度がでかいけどね（藁

深夜のフレックスはホント人生に疲れたおばさんとブスなフリーターっぽい
女しかいないねｗ客はヤンキーカップルとか多いし、深夜のイオンはおもろいよ。

イオンテクノの裏事情
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1115464565/

イオンはずいぶんマイカルに助けられています。

ふ〜今日も（？）疲れた・・・。

>>698
ゴメンよ！ブスな女で！

ａｇｅ

＞＞６９６さんへ
ご意見承りカードは現場で反映されてないんでしょうか？
だとすれば、問題ですね！
私は「こうすれば、もっと良くなるんじゃないかな？」とか
商品や行動、システムについて改善改良を要求できる物と
信じてたんですが・・・
発祥地三重県のスーパーがレベルが低いとかの問題じゃなくて
意識が欠けているんじゃないですかね？
社員さんから見た中身はもっとひどいんでしょうね！

イオンでノートパソコンヴぁイオ買おうと思います。
関東どこが一番安い？値段は一律？
熱心な家電売り場の社員さんどうぞ！！

700さんへ、そうなんですか？逆にマイカルがイオンの足をひっばってると思っているのですが、昨日、本社の人が来てましたが「ぐずぐずすんなアホが！」ボクに凄まじい暴言を吐き散らしてました。慣れたけど

被害を利用してＪＲ叩きをヤクザ口調の大阪弁で繰り返す卑劣記者（テレビ朝日で放映）
この卑劣記者の情報を求めています。
★ http://makoko.ddo.jp/~hp/cgi-bin/up/img/150.jpg　　★ http://makoko.ddo.jp/~akira/img/20050505DQNkissya.wmv

メディアの報道姿勢に対しての世論の批判を受けたメディア側は
７日以降、ヒゲの映像を各社の申し合わせで自粛することになった。

「一部の悪質な掲示板等で、映像が二次使用され、
いち民間人に過ぎない記者の人権が侵害されている」

ことが理由だそうだ。

>>707
高杢かとｵﾓﾀｗ

ホント遺族の方は気の毒だけど、こんなのが、出てくると
大阪のヤンキーかい？ってＪＲの社長にだって同情が行っちゃうね。
ひどい口の利き方だな〜
こんな記者ゴロ（ツキ）は屑マスコミの見本ですよね。
とりあえず、報道で流れてるし、公共の場でしょ？？
２ちゃんねる批判する前にこのヒゲに厳重注意だろ！
ヒゲの上司の人謝んなさい！

ぽまえら激しく板違いだゆ

イオンクレジットの中途募集出てるけど出入りはげしいのかな？年中出てるから気になる。

年中出てる

>711
興味あるの？

疲れた・・・。
上司のパワハラってど〜やって解決したらいいのだ？。
脅迫に近い言動・プレッシャーで仕事が全然面白くない。

受けようと思って先日、梅田の方まで説明会行きました。とても良い人ばかりでしたんですけど

そうそう・・・ですよね！

そうそう・・・ですよね！

ばらばらでごめんなさい

いっぱい書き込みごめんネ

あー、腰が痛い

＞714
パワハラの解決には、多くの犠牲を伴います。
もし、社員でなければ相打ち覚悟で110番にかける事をお勧めします。
　さて、総務関係の方、監査法人、新店監査経験者なら類推できると
思いますが、「産業医、110番関連」の経費内訳を部外者は知ること
ができません（当然といえば当然ですが）これが何を意味するかわか
りますか？（不正を働いているという事ではなくて）

仕事できないってどの程度？

これから食中毒の季節です。
今日も一日張り切って鼻くそほじって糞垂れてお手手洗わず
商品をこねくり回して出荷する。
腐りかかった食い物をそうとは知らずに頭下げ
お馬鹿な客に売り捌く。
どんなにまともな宣伝をしてても中身はこの程度。
売る人買う人みんな糞。
イオンは白痴の集まりサ。
負けた売上取り返せ。今期中に取り返せ。
それしか頭にありません。

今度からお昼はホカ弁で買うことにするよ。
おなか痛くなるのはゴメンだい！

>>723
工作員乙

ホカ弁よりも、ミニストップで買ってよ！

パワハラで上司を訴えようと真剣に考えてます。
多数の従業員の前での罵声、暴言
挙句の果てに掲示板への実名をあげての攻撃・・
刺し違えるつもりで、法的手段に出ようと思っています。
どなたか実例をご存知ないですか？

証拠をかためようぜ！！

>>727
私は自分の上司をとばしたことあるけど、結局自分も飛ばされたよ。
正しい・正しくないは別にして、上司に反抗する部下を持ちたい
と思う懐の深い人は少ないからね。

しっかりと証拠固めは忘れないこと。
写真・録音・録画・証言をしてくれる人
客観的にみてもわかるようにしないと
相打ちどころか、自滅する。

心療内科や精神科に行って
通院している事実をつくることも忘れずに。
その時は先生に事実をしっかりと伝えてね。

法的手段にでるなら、民法７０９条に基づく
損害賠償請求をするのだと思うけど、
その要件として損害だから、
外傷がない場合だと、精神的苦痛になる。、
そのときに、通院していることは有効だから
先にも述べたけど、既成事実はしっかりと作っておくこと。
民事ではなく、刑事だというなら、まず、外傷がない場合
告訴するだけ無駄。

ちなみにイオンがモデルとしているWMとは、

小売業界の競合各社より約20％低い。最低賃金程度で働き、
健康保険給付を受けていない従業員も多い。

ウォルトン氏：「私は低い賃金を払う。私はそれを利用できる。
われわれは成功に向かっているが、基本は、徹底した低賃金、低手当という雇用モデルだ」

ウォルマート社の敵：労働組合。『ウォルマート』の出店に断固反対する各地域のまとめ役。
最低賃金以下での不法滞在者の雇用と日常的な時間外労働、
強制的なサービス残業による人件費削減について調べる政府の調査官。メディア

こんな会社をモデルとしているイオンが（ｒｙ

ノードストロームのサービスに、WMのビジネスモデル。

トレードオフという言葉を学んだ方がいいよね。

７２７さんへ
俺は上司にお客さんの目の前で罵られ罵倒された。
この上司、接客マナーが悪いとお客さんから指摘されること１０数回。
一応、店長・副店長にも報告したけど、これっぽちも相手にされず、売り場に野放し状態。
派遣スタッフも１日でクビにするし、気に入らないコミュティーは勤務スケージュール削って、
収入を減らし、辞めさすという卑怯な手口を展開。
人事異動でどっか飛ばされるのを待つしかないと諦めてるね。
店長・副店長が問題社員を野放しにしてるくらいだし、打つ手なしって感じ・・・。
割り切るか辞めるかの究極の選択だけど、俺は割り切る方を選択したよ。

私もこの前パワハラされましたよ。熱が出て有給使用したけど、会議で
這ってでも出勤しろとみんなの前で罵声を浴びせられ、ほんと頭にきたよ
このやろ・・・・。

727さんへ
もし精神疾患(不眠やうつ)になってるなら傷害罪が適用されるよ。間違っても民間の診療内科には行くなよ。会社の上司が原因なんて診断書書いてくれないぞ。いまんとこパワハラの判例なんて聞いからな。

え〜じゃあどこの心療内科行けば？

本気ならばアドバイスします。実際の被害者よりちなみに上司を飛ばしました
。

お客さんからのご意見は、返答を書く人が居り、一過性として返答しているのです。
　クレームは無くならないのは、どの企業もあることですから。
考えても見なさい、いちいち真剣に取り組んでいたら、商品の数よりクレーム対策
の人員の方が多くいるはずですから。

ａｇｅ

>>733
傷害罪で立件されることはまずない。
民事不介入と言われて終わりだよ。
あの有名なラッパーおばさんですら
複数から申し立てがあったにもかかわらず
１０年放置だったからね。

会社の上司が原因だと書いてくれるところなんてない
しかし、精神的苦痛にせよ、外傷にせよ。
損害賠償の金額の目安は一般的に通院歴に比例するから
どこでもいいから、通院した方がよい。

うちのサティでは正社員全員、岡田会長の本「頭のサイズは70センチ」を購入汁！パートにも任意で購入させようと工作船

>>739
ちなみに漏れは購入しなかったけどな。
後で花鳥に脅しかけられたけど（ｗ

うちのサティでは正社員からエキスパートへのパワハラはないです。ただSV〈スーパーバイヤー〉から担当G長への圧力はパワハラ以上かも…昨日、休憩室でうちのG長が泣かされていました。その後、G長とSVが店長に売上の件でで呼び出されて…恐ろしくて

さぁ〜て、今日は何てパワハラされんだろ〜？。
今日も頑張って（？）パワハラされてきま〜す！！。
通称・ＥＴおじさん今日もヨロピコ〜！！。

＞733
＞738
＞735
私が知るケースでは「上司の業務指示に起因する」と明記された診断書
を目にしたことがあります。（大学病院系列の精神科）
　ただし、この時のケースでは、上司が日常的に暴力を振るい、部下を
ウツと出社拒否に追いこんだにもかかわらず「上司からの訓戒」という
実質上のもみ消しで終わってます（当人は現在もシラヌ顔をしていすわ
っているようだが）
　出社拒否をしたのは私の出身地の後輩であった事。ＯＢ訪問という
形で来訪して以来、いろいろ相談を受けていた事。その当人が出社拒
否をするまで追い詰められた事。また、問題の上司は、行く先々で、
部下を退社に追い込むＤＱＮであった事。
　他ならぬ、私が後輩にイオン入社を勧めた事もあって、大きな後悔と
なっています。

興味のある人は一度「懲罰規定」を目を通して欲しいかな。改定が必
要な内容だから。
産業医や110番の内訳がわからないという事は、相談先の機密保持が
なされているか誰にもわからないという事。参考にして欲しい。

以上を踏まえて、「皆が楽しく働ける環境」を「利益と両立した形」
で、提案する事。これが、今求められている社員像なのかもしれません。

　あと数年でこの会社は世代交代を迎えます。その時に、自分がＤＱＮ
とならないように、皆、勉強して欲しいなー、と（汗）。

ａｇｅ

この間、中部カンパニー袋井店の畜産Mgrが勤務時間中に倒れて死んだでしょ。
それが、休日出勤だったから労災認定にすることは出来ないって、会社の判断。
その方は、独身で年老いた両親が会社との交渉に当たっているらしいけど、この間
組合のやつが来て「とてもいい人なのに、一人息子が亡くなってかわいそーなんです。」
なんて抜かしていた。
おまえらが、その可哀想な両親たちの味方になって会社に意見していかなくてどーするんだよ。
組合費ばっかりとって、意味の無い会社の言いなりの折衝やって、お前らの存在意義はなに！！
組合が当てにならないのなら、JRみたいに新しく労働組合作って会社と戦うぞ！！

禿しく知りたいみかさのいをん裏事情

＞745
第２組合を作るのはお勧めできません。（かつて存在したようですが）
しかし、労組の職場委員も評価されるのは「問題の上司」である事。
　労組専従も「労組法」「労働法」に詳しいだけの存在で問題解決能力
がまったく無い事。（正義感と熱意にあふれているが、優秀な人は
一握り。なおかつ、数値面での立証能力がまったくない。チャントした
教育をほどこしたら会社にとって恐ろしい存在になる、と期待させる人
材は散見されるが、ないため「あさって」の方向へ活動がズレる）
　
　結局、自分が出世するしか方法は無いのではないでしょうか？
しかし＞727が本気ならば、一つの選択として私は応援したいと考えて
います。

働くモチベーションは、今回のような事例に対して会社や組合・同じ
職場で働いている同僚などが、少しでも残された遺族などに対して、
イオンで働いていた息子は幸せだったと感じてもらえることが必要
なのではないかと考えます。
　また違う事例かもしれませんが、半田店で送別会帰りのMgrが自動車
事故を起こし、後続車の人も犠牲になった事件なども、当初は飲酒による
事故と会社から発表されたが、司法解剖の結果、飲酒は認められず、過労
による居眠りの可能性が考えられる件でも、組合は会社寄りと思はれる
発言が多く、組合員を守る立場に立って考えているようには思えない。

燃料投下トンクス！

今日は売り切れたよほっ。

＞748
労組には重大な問題に関する、問題解決能力はまったくありません。
（8/21〜のＭ職の給与体系見直しもそうでしょ？発端は労組ではなく労
基。しかも、妥協の産物から玉虫色に。）
多くの事件事故、過労による入院は「当人のマネジメント能力の欠如」
で逃げるだけです。ＥＶの中で社員が倒れていた事があります。海外
で社員が行方不明になった事もあります（いまは無き○○）勤務中
に死亡する社員も年に数名います。（袋井の件も含めて知る限り、昨年
度は5名。ＩＹのように店舗で自殺は知らないが）

前スレに書き込んであった言葉
「たいまつは自分の手で」
という言葉を思い返して欲しいかな。
＞748は具体的にどのような会社を作っていきたい？
そして、今の会社の体質的な問題は？

和久さんが言ってました。好きなことしたかったらえらくなれと・・・・上目指せと・・・・

>>730
ウォルマートは、イトーヨーカドーと業務提携していると知っていての発言か？

イオンはウォルマートをモデルにしているんではなくて、スーパーセンターという「業態」を
モデルにしている。
これは「コンビニ」とか「ファーストフード」というものと同じで、雇用形態とはほとんど
関係ない。
まあ、ヨーカドーさんの給与を見れば、ウォルマートを範としているのは窺えるがｗ

閑古鳥が鳴いてるぞ、この店潰れるのかなあ

>>742
どこへ行ってもキャラは変わりません・・・
組合内では有名人の一人です。
絶対に答えられないような質問をして、ジワジワと追い詰めていきます。
変に正論を言って答えると、よりいっそう異次元の説教が始まりますのでお気をつけ
ください。
謝り続けて、話を短時間に終了させるしかありません。
決して屈服させようなんて思ってはいけません。
虐め殺すのが目的ですから、話の内容などどうでもいいのです。
虐めエクスタシーを感じさせてくれないムカつく相手は消去されますよ・・・

上司のせいだという診断書が欲しいのなら大学病院、都府県病院、市民病院の神経科へ通うべし。民間の精神科なんて金儲けばっかで人の悩みなんか聞いちゃいない。カウンセリングなんか形だけで薬だけ出して終わりだからね。

>>739
いつ岡田名誉会長本が出たの?おつむの中身が７０cmだって・・。いやもとい
頭のサイズが７０cmてタイトルの本があるの?

　うちの店長は従業員に
「お客さま＆従業員同士あいさつは業務の一環ですので
出来ない方は業務を遂行していないとみなします。」
って言ってたけど、自分からあいさつしているの見たことない。
しかも、こっちからあいさつをしても無視します。
　過去に一回意見をしたことがあるので、個人的にムカつかれて
いるのかとおもっていたら、どうも従業員同士では同じような
感じで、あいさつしないらいいです。
　自分がＴＯＰなら、出来ないような事を言うってすごく恥ずかしい
って思うのですが・・・
　どれだけ高度な管理力があったとしても、マーケティング考察
があったとしても、こういう面で人間性の信頼が失われてるんじゃ
ないんですか？店長。

　
　

本部、電話非通知なのやめてくれない？
外面クリーンなイメージを保つため、『時間外労働はしていません』って
ことで証拠隠滅も兼ねているんだろうけど、迷惑甚だしい。

三笠は閑古鳥 ｶｧｶｧ

ニュー速板からきまちた！
記念ぱぴこ

７５５さん、ＥＴおじさんのこと知ってんの？
同一人物なの？

皆さん色々とご意見いただき有難うございます。
詳細について申し上げるべきところでしょうが
証拠隠滅や妨害工作を避けるため、何卒ご了承下さい。
法的手段で納得のゆかない結果に終わった場合は
その先も考慮に入れています。
有難うございました。

＞763
頑張れよ！
訴訟を起こしたり、実名を晒す事態になったら、報告してね。

頑張って！７２７！！。
法的手段の前に店長・副店長には現状報告した方が無難かも・・・。
影ながら応援してます。

AGE

スーパーごときで人が死ぬってどんな職場なんだ？
ジャスコ（イオン）ってそんな会社なの？
それでＣＭで『ふっふ〜ん』って！！！！！！
２ちゃんねる、一般の人も見てますよ！

ＣＭって虚像の世界。
虚像と現実は違うのだよ・・・。
俺の店は無法地帯だよ〜。
ある意味面白いけどね。

610〉先日、応募しました。よろしくお願いします。

age

>>767
おめー若いな…｡
ここは殆どがバイト君のカキコかも知れんが､
年いって真面目にやってる奴もいるんだよ｡

オメーが30,40歳になったら何をしてるのか､
それくらい想像することは出来るだろ｡

栄○の話題が出ていて、ワラタ。
懐かしいな栄○。
いまどこにいんだ？

>>767
×スーパーごとき
○スーパーだから
労働集約型産業は過酷。
SEに比べたら、死人は少ないけどね。

盛岡に転勤した後藤賢一はまたレイプまがいのことを業務中に行っているのか

全国的にａｇｅ

２年くらい前、大阪に蛆田っつー社員居たの知ってる人いる？
もう凄すぎるくらい
２ｃｈでよく貼られてる、大阪人のテンプレそのまんなの人だった。
挨拶しても返事しないし、実力ある店長の前でだけ
にこにこ「こうやっていつも部下には接してます！」って感じで
親しげに話しかけてくんの。
こいつのせいで大阪弁嫌悪性になりました。

コミュニティ社員の採用基準ってあります？

ありません。
誰でも採用します。

>>776

そんなやつ、珍しくもない。ここでは。

栄○って今中国地方に潜伏してないか？。
軽いノイ○ー○状態って聞いたけど・・・。

栄○って今中国地方に潜伏してないか？。
軽いノイ○ー○状態って聞いたけど・・・。

○咲くは今中国地方に潜伏中。

多分今、栄○は中国地方に潜伏してるよ。
かる〜いノイ○ー○状態で、どこか彼を引き取ってくれる店舗ないかなぁ〜？

＞780-783
ＩＤ同じですよプププッ (*^ｍ^)o==3

頭のサイズが70ＣＭの元ネタって何？
おいしいさん、教えてください！

相○原って、まだ雰囲気悪いの？
もともと、キツイ風土ではあったけど。

＞785
ワイフの飲酒７０ガロンが元ネタでつ

以前カキコした会長本は正式タイトル「小売業の繁栄は平和の象徴」です。これから小売業は廃れていくと予言されて、実際廃れだしているイオンを象徴されたすばらしい反面教師本です

マイカルは負債弁済後はどうなりますか？イオンのパトロンとなるのですか？

マイカルの本社の人、態度が横柄！平社員なのに挨拶すらしない、ワンカップを落として割っても掃除すらしない…

　あーそんな本あったね。イオンでは紹介はあったが強制ではなか
ったぞ。
本社の人は、当人の人間性なんだろうね。人の交流が活発になれば、
また変わるかも（と期待したい）。

ﾎﾝﾄ、ジャスコの社員は陰険な奴ばかりだ。人間らしい考えのある人は入院するね。
CMに騙されてコミニティー社員になったけど・・・。かなりのパワハラね。
店に活気が無い？？あんたがそうさせてるんじゃん！店長よ！
そろそろ転職しよぉぉぉっと♪今月何人辞めるかなぁ〜〜

たまには息抜きでパワハラ野郎（女も可）「微妙に」晒し大会やるか？
（ルール）
�@　どの地方までは実名可。
�A　店名、部署名は伏字
�B　個人名も伏字（通称は可　例　ETおじさん、栄ちゃん）
�C　電話番号等個人情報は一切×（削除依頼します）
�D　既にDQNが退職の場合は不可（出向は可）
�E　どんなゲス野郎か20文字前後で（簡潔に）
�F　マイカル・サティ・MV・MV西日本も参加可
�G　ノイローゼ等、可哀相な人はそっとしてあげてください・・。

いかかでしょうか？

他社の工作が激しいスレだなｗ
ジャスコで働いてみようって人は、このスレを参考にしないようにな！

らじゃ！！！

…でももう働いてしまってますから否定できません

ａｇｅ

ジャスコノア店、賃貸契約があと3年で切れます。
どうかなくなりませんように。

>>793
ACSとかファンタジーとかタルボットとかミニストップはダメ？

私の働いている店も土地の契約が更新時期。
すくらっぷあんどすくらっぷまっしぐらかも....
もしつぶれたら他店に配属とかあるのかな？コミュですが。

ジャスコノア店
亀甲マンに土地譲ってもらって、でっかいのいっちゃえ！！

＞793
イオン関連会社なら可。

質問があります！！イオンのセンターに納品する仕事してますが、大手のセンターは保冷車の温度ﾁｪｯｸがあるんですが･･･何でイオンは温度ﾁｪｯｸしないんですか？

>>802

それが、イオンクオリティ

＞＞802
まんどくせーじゃん

いやぁ〜今日もお疲れ〜。
イオン各社の従業員さま今日も（？）お疲れ〜。

>>793
　近畿地方
　部署名：Ｓ査センター
　通称：不明、Ｄ井
　好き嫌いで判断し感情で何度も同じネタで同じ人に怒鳴っている。

今日イオンマルシェのカルフール町田店でココナッツ98円で買ったけど
すごく不味くて食べられなかったよ!!

　大偽屋のバカ店長とバカ売り場ＭＧＲは全く侵入社員を育てる気なし。
とにかく大偽屋のアホ教育を押し付ける。いまだにこいつらイオンに
合併になったのが気にくわないらしく、「ここはジャスコの店だから
な」とかほざいている。いづれこの侵入社員も辞めることだろう。
　赤字会社で拾われた癖にうざい！
　ミーティングで小１時間特定の売り場ＭＧＲをどなりつづける
バカミーティングどうにかならんか？（これは大偽屋恒例行事）
　とにかくイオンの癌、大偽屋追い出せよ！

age

�@　関東地方
�A　伊瀬人出身のNさん
�B　俺は売り上げや実績なんか関係ないんだ！といって、人事考課を下げ
　　た理由をごりおししたあなたが統括に昇進されたそうで、おめでとう
　　ございます。本当にこの会社、実績では評価されないですね。

通称イオンの公務員さま
Ｍ３だけど一切残業しません。奥さんからメールがきたらすぐ帰ります。
すばらしいパワハラで１人精神おかしくなって転勤しました。

給料に見合った仕事をしてもらうとあなたのいない所で言われてましたよｗ

http://www2.and.ne.jp/centerroad/top.cgi ID:centerroad PASS:amcamc

age

じゃぁ〜行ってきま〜す。

ジャスコ穂波店様
私の祖母は足が不自由で外出どころか一人では家の中を自由に動くこともできず、
車椅子を購入し、私の仕事が休みの日に気晴らしになればと思い穂波店に連れて行きました。
残念なことに身障者専用の駐車スペースが全て埋まっており、そこにいた警備員さんらしき
人に「何で一般の人が駐車するのを注意しないんですか」と言ったらめんどくさそうに「今日
は車が多いんだから屋上に上がって探してください」との返事。あきれるやら情けないやら・・・。
あの人たちは何のためにいるのでしょうか。その日は結局駐車できずに帰りました。
楽しみにしていた祖母の残念そうな顔は今でも忘れられません。
また、別の日に私一人で買い物に行った時には　チンピラ風の怖いおじさんに
「そこ空いちょうきよかろうが　コーンはずしてとめさせれ」
と言われ、何と警備の人はあっさりその車をいれてしまいました。信じられません。
身障者用の駐車スペースは、いつでも絶対に確保しておいてください。それから役に立たない、
仕事をする気のない駐車場の警備（？）の人たちなんか使わずに、もっとやる気と思いやりの
あるひとたちにやらせてください。

お客様ご意見より。
しかしこれはイオングループ全店で問題になっていることです。
各従業員に強く自省を促すよう指導してください。

作業場に入る前に手を洗うところがあって
そこの蛇口にウソコが付いていた事があったようです。
実際に見たわけじゃないけど話を聞いて思わずガッツポーズをとりました。
いやーかなり肝の据わった益荒男が居るものだなと感心しました。

私からのリクエストですが包皮の中の恥垢を指に塗り込みそのまま食品を
扱ってみて欲しいんです。
痰を手にすりこむのでも構いません。
フケや鼻毛を落とすなどもチャレンジしてみてください。

イオンに関わった人間どもは皆、私のような糞キチガイに蹂躙されながら
内部を食い荒らされ激痛と共に緩慢な死を迎えるのさ。

自分の汚物に恐れる事はありません。強い心で触れてみればきっと何かが
弾けて大きく飛躍できるでしょう。

らじゃ！

今度からＩＹで買い物するよ
お腹痛くなるのはゴメンだい

>>816
今更、そんな行動を起こそうなんて思わなくても
既に中国・朝鮮で作られた物に入ってるだろ
そのへんの国から輸入していいのは安売りの服とか
口に入れないものだけに制限したほうがいい

イオンも数年後にはうちみたいになるんだろうね。
楽しみだ。

イオソがそうなる前に再建失敗で税金無駄遣いしないでね。

まぁ、あの再建案じゃどうせうまくいかないだろうから、
今のうちに御国のお金で古い店舗の処分しといてくれ。
そうしたら最後は引き受けてあげるからね。

ａｇｅ

ﾊﾟﾜﾊﾗといえば熱田店でつ

＞815
ばっかじゃね？そんな通達流れてないんじゃない？
「車椅子」用のスペースでも、良心のないお客さまが「停めさせろ。
私も客だ。」といったら停めさせないと「健常者を逆差別した」と
大騒ぎになるんだが？
　イオン全店で問題になってるのは食中毒のほうだろ？

結局パワハラって、部下を諭し、能動的な行動を促すことのできない
無能な上司ができる唯一の手段なんだよね。

小売業が今よりもっと低い身分の時代に入社した今の４０〜５０代の社員が
もともと優秀なわけがないし、さらにキャリアをつんでいないMGどまりのレベル
だと尚更だよね。

哀れだなぁと思えれば、少しは気が楽でしょ。

EQも大切ですよ。みんながんばろうね。

>>824
アルバイト君？
「車椅子」用のスペースは問題になっているよ。
これについては法整備すればいいのにね。
アメリカでは３００ドル罰金だし。

ただいまぁ〜！！。
今日は忙しかったよ〜。

＞826
どの指示通達に乗ってる？
パブリックフォルダの指示通達はいつもの、「食中毒警報」だけだが？
法整備については賛成だな。
アメリカはSC内の私有地扱いでも罰金？

age

http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2267&page=0
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2250&page=0
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2244&page=0
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2213&page=30
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2181&page=60
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2376&page=60

お前ら、店内での盗撮を許すなよ！　しっかり監視汁！

現場で頑張ってても食中毒は減んないよ！
バックヤードでも、一生懸命片付けやっても・・・
何？この臭い！腐敗臭が消えんよ
手を洗っていても、馬鹿トラックのやつらなんか
何日間も使っているすげー汚れた手袋で商品触ってんだぜ！
俺たち注意する前に、業者を注意しろよ！

>>830
一番下ってなんか見覚えある椅子が見えるけど
まさか・・・

こないだ当たったｙｏ

業者を注意するより
オレ達を注意しろよ！

８３０に告ぐ　　イオンの社員がこんな写真を撮っているとは・・・
情けない

イオンに限ったことじゃないけど私服警備？の人って心証悪いね。

いや〜今日はやっても〜た。
接客中失言しても〜て、お客さん激怒・・・。
久々凹みモ〜ド。
反省してまぁ〜す。
この場を借りてえらいごっつすいまそん。

イオンってどっかの某大手スーパーみたいにレジで人が混むと社員もレジ応援とかでレジをやらされたりするの？

否！
バックヤードでダべっております

来年度も

赤字決定（速報）。
ネタつかんだ人います？

サティではレジが混むと正社員が応援入ります。店長も例外なく。パートのオイラもかご整理してます

四日市パワーセンター、ニュース出てましたね。
出来た頃は業界紙でも大きく取り上げられてたのに＾＾；。

ジャスコ？いい印象無い。地元では競合小売店とパイの取り合い。昨年も新規店舗
出店かけてるけど、マス報道では既存店利益軒並下がり、新規出店打ち止めで
はっきり言ってガラガラ。ダイエーの後追いテナント料が高いと地元での風評。
マックスバリューも閑散として驚いた。一番大事な食料品売り場が地域ニーズに
あってない。イオン側もそれを理解して力を入れると言ってるが。

で、やっぱり10年以内にダイエーの二の舞でＦＡ？

棚卸もM1試験も近いけど、普通は棚卸後に長休とるもんなんじゃないの？
M1対策で棚卸前に長休とりやがって、これで落ちたらいい笑い者やん・・・
落ちてしまえ〜！！！

ａｇｅ

四日市パワーセンター、ニュース出てましたね。
出来た頃は業界紙でも大きく取り上げられてたのに＾＾；。

>>詳しく教えて。

環　境　に　配　慮　し　て　る　会　社　が
２　４　時　間　営　業　で　す　か

　　　　↑
確かに・・・

>>849
http://www.sankei.co.jp/news/050515/sha042.htm

ＴＶでは「駐車場で暴走行為を繰り返していた」って言ってました。
駐車場ガラガラなんでしょうか＾＾。

もうヤンキーしか来ないから２０時閉店にしれ！
近所迷惑なんだよ

age

ヤリマン情報！Ｙ口県！
　この前Ｙ口県Ｕ市に行った時に知り合いからすぐヤらしてくれる女を教えてもらった！まぁ 実際やれたんだ
けど（笑）　この情報を一人じめするの悪いからこれみてる皆さんもどうぞm(_ _)m
　その女はＵ市のＦ短大生でＮ田っていう名前。顔はちょっとね…っていうかアンパンマン似でも体はGOOD！
　巨乳でしかも揉心地最高ー、生ＯＫ中出しＯＫの淫乱女v(^-^)v その短大でも結構有名らしい！
やり方は簡単！その子はＹタウンＵ店ので安い物しか売ってない店（Dソー）でバイトしてるんやけど、その
子がレジにいる時に「２０００円位の商品ある？」って聞くのが合図。気に入られたら４０００円（ホテル代）
渡して連絡先を教えてもらう！
後からその知り合いから聞いたんだけど、俺以外にもこの子の事教えた奴は全員ヤれたらしいよ

山口県宇部市のユメタウン（イズミ）
Ｆ短大？これはワカラン。
　テナントのダイソーであることは解る。
山口　宇部　短大で検索汁。

ところで>>855オマイは誰だ？

>>842
減損会計の処理方法ですね。

この噂ﾄﾞｰﾖ？
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1114266280/50

age

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　赤字の原因は3つだそうですよ？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　V 　
　　　　　　 　　　　　　ﾉヽ　　　　　　 ﾉヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　/ヽ　　　　　　/ヽ
　　　　　　　　　　　　/ 　 ヽ　 　　　/　　ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　/　 ヽ　　　　 /　　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿_/ 　 　 ヽ＿＿/　　　　ヽ 　　　.＿＿＿＿＿＿ /　　　ヽ＿＿/　　　　ヽ
　　|　＿＿＿＿_ ／　　　　　　　　　　:::::::::::::＼ 　 .|　＿＿＿＿　／　ﾘｰﾏｿ新人　　::::::::::::::＼
　　| |　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　::::::::::::| 　.| |　　　　　　 /　⌒　　　　　　⌒　　 :::::::::::::|
　　| |　　　　　　.|　　　　ﾘｰﾏｿ上司　　　:::::::::::::| 　.| |　　　　　　 |　 ●　　　 　　● 　　 ::::::::::::::|
　　| |　　　　　　 |　　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::| 　.| |　　　　　　.|　　 （__人__丿　　　　　:::::::::::::|
　　| |　　　　　　 ヽ　　　　　　　　 .....:::::::::::::::::::/ 　 .| |　　　　　　 |　 　　ヽ__丿　　 .....:::::::::::::::::::/
　　| |＿＿＿＿　 ヽ　　　　　　.....:::::::::::::::::::::::< 　　 | |＿＿＿＿　ヽ　　　　　　.....:::::::::::::::::::::::<
　 └＿＿／￣￣￣　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::| 　　└＿＿＿／￣￣　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|
　　|＼　　|　　　　　　　　　　　　　 :::::::::::::::::::::| 　　　|＼　　　|　　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|
　　＼ ＼ ＼＿＿＿　　　　　　　　:::::::::::::::::::::| 　　　＼ ＼　 ＼＿＿＿　　　　　　　　:::::::::::::::::::|
　　　　　　　　　　　　　　　 ∧
　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 ￣￣￣￣￣￣
　|　誰も責任を取らないから安心しろ！
　　　余計なこと口にすると、考課下がるぞ？

あぼーん

通報しました↑

ファンタジー系の人はいないのかしら？

age

福岡東って他からみてどう？売り場の環境とかさ。。
周年際だりーよ
ついでに福岡東のﾈﾀない？

まじでびびるよなー
気持ち悪いよ。
ていうか、８３０はｲｵﾝの人間なのかな？
ただの通りすがりの盗撮ﾏﾆｱなのかな？
もしｲｵﾝの人間だったら気持ち悪いよなー。

最近、九州の人間の書き込み増えたナー
おれも吸収の店にいますよー
食品でつ。東も執念で大変だよね。
東の食品のひとしってるよ。
しかし、宮崎はやっぱむづかしいかな。

>>842
>>860
オメーが騒いでんのはこの事か？

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050406AT2F0402O05042005.html

age

【日中韓】韓国人への観光ビザ免除を恒久化〜中国人への団体観光ビザ発給も全土へ拡大★10[05/15]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1116321023/l50
【政治】日本への観光ビザ、中国全土へ拡大…国土交通相、最終調整へ★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1116322976/l50

今年のM1試験って、どーよ

＞868
1つをを除き既出の物はではありませんよ（微調整中）
1つは原資の捻出について検討中のようです。
（これでギリギリです）
　あと、わかる範囲で良いのですが、内装の減価償却の基準一覧
や参考になる資料ってありますか？

ａｇｅ

ttp://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050518i501.htm

これから不法投棄増えそうだなw

イオンの労働組合って無意味なの？

店長が平気でお客様用のエレベーターやエスカレーター使ってるって事は、従業員はみんな使って良いって事ですよね？
カゴ集めのシルバー人材の爺さんも使ってるし。ｗ

>>877
yes
安全管理の為としてね
客用トイレも同様

だようちの店

俺の売り場の問題児売り場長、この前レジ内で敏腕（？）フレックス主婦に罵倒された。
俺達が常日頃から言いたいこと言ってくれてスッキリした。
かなり狼狽して凹んでたけど、同情の余地はなかったので、心の中で拍手しても〜た。
早く売り場ハズレろ〜！！。
お前は売り場にいらねぇ〜んだよ！！
あ〜スッキリ！！。

>>876
無意味だと思う…
入るんじゃなかった…
毎月冊子が配られるだけ…毎月〇千円もひかれてるけど何に使われてんの？

age

労組に加入してほしいと言われたが・・・
断っていいんだよね？　長フレでつ。

＞882
断っても、自動加入になります（協定が結ばれるから）
発端は、妻さんの政争じみた発想。
今後の彼の人生設計上には非常に重要な事。

ユニオン辞めたい。
なぜなら、会社のいぬだから。

吸収って別会社ですよね。
本体と何か違いあるの？。

三重県四日市西浦マンションさ○え２Bに今も在住だと思う　加○睦
ひとりＨで大声をあげ絶叫「があうー　かうー」きもいから俺も周りも
３ヶ月ももたずに引っ越し。でも加○睦は１０年も在住。大家さんも
周りに引越し回転が早いから「礼金」まる儲けじゃない？場所は２階
のベランダにズボンがほしてあるからすぐわかるよ。なんか加○睦
はホモとのうわさもあるみたい（とうもろこしケツ穴ひとりＨ？）

こちらもヨロシク！
兵庫のスーパーマーケットの裏事情
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1116146641/l50

馬鹿売り場長は今日もお客さんを怒らせた。
本人にそのこと話すと「あ〜その程度で怒る客なんぞ、買い物に来なくて結構！！」
と開き直る始末。
お客さんに謝るの俺らなのに・・・。
学生アルバイト君は「僕もう限界・・・」と半泣き状態。
A店長早く目覚まして、一日も早くこの馬鹿売り場長クビにするか、左遷して下さい。
売り場のメンバーは悲鳴あげてます。

>>879
その気持ち､よく分かる…｡
けど､後で自己嫌悪にならないか…?

自分で言いたいことも言えず､人に言ってもらう…って｡
ま､俺もヘタレだから大いに同意するが…｡

イオン子会社の、タイのサイアム・ジャスコが再生手続き申請したらしい

>>883
労組何してるの？会社の言いなりになってないで
残業代の交渉や社員をあちこち飛ばすの何とかしてほしい。

＞891
労組はなり手が無いので、自分でなってください。
直属の上長に、その内容を如何に伝えるか？ですよ。

age

フレ同士はどうして上手くいかないのか？
どこも同じなの？
登用試験前になるとさらに悪化・・・
フレのリーダーなんて作らない方が良いと思う。
結局、店長のお気に入りが昇格していく・・・

＞894
難しいんだよ。自分で売り込んでくる人もいるし、売り込むために
よく勉強してくるからさ。（やる気もあるしな）
　そんな感じの人でも、あきらかに人望が無い人は伝えるけど。
制度上、短時間のＪ2、Ｊ3もありえるけどどうなんだろ？

パワハラで裁判…?!
うーむ…､とうとううちもイッチョ前の会社になったのか?
某店にて､パワハラ訴訟が起きてるらしいな…｡
F社員 vs Mgrで､損害賠償請求を起こされたらしいが…｡

まあ､ここじゃバイト君がメインだから､その手の情報は入ってこないか?
が､知ってる奴がいたら詳細を教えて欲しいな…｡

イオンクレジットカード、お客さま感謝デーの割り引きが、通らないの。クレジットは、通るんだけど‥‥。
「８年１月」の使用期限のカードは、ダメなの。

age

>>890
ネタ？

ＨＰにも載ってないけど・・・

ネタじゃないよ。
イオンコスモスのイオン関連ニュースを読むよろし。

ただしこれは、サイアムジャスコが不振だった百貨店事業を廃し
スーパーマーケットに事業を集約したため、黒字転換できるようになった。
よって「再生」のメドがついたため申請したというもの。
子会社ではあるけど、現地資本が無理な拡張をしたのが遠因らすい。
田舎ものは見得張って百貨店作りたがるけど、結局スーパーで十分だったということ。
日本とあんまり変わらないね。

qswebからみれん

マックスバリュの裏事情
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/274/1071663896/

＞896
俺も興味あります。
もう少し、断片的な噂でもありませんか？
当たる先が違ってくるんで。

>>16
尿道炎はそれ以上別の人にうつす心配がないから、
>>14の言ってる論点からずれてるんじゃないですかね。
気になる人はゴムつければいいだけの話し。

ゲイは初めて会った相手とでもお互いチンボが勃てばＨ出来るから、
みんな遊んでると思ってた方が安全かと。
俺はよそで遊ぶときも彼氏とする時も、必ずゴム使ってます。

すいません。
スレを間違えました。

age

出来ることなら、とある売り場長のえ○○○ちゃんをパワハラで訴えたい。
好き嫌いが露骨・お客さんの前で従業員への暴言・お客さんへの失言・業務レベルでの
悪循環を起こしても開き直り、逆ギレ・・・。上げたらきりがないくらいの問題児売り場長。
一日も早く売り場外れてほしい。
店長をはじめ、人事の人間・本部もお手上げらしいし、ど〜にもならんよ〜だよねぇ〜。
この問題児売り場長、イオンでもちょっと有名らしい。
知る人ぞ知る通称゛関西弁しゃべる宇宙人゛
そこの売り場の人ホント気の毒でならんねぇ〜。
辞めるか我慢するか究極の選択。
人が入っては辞め入っては辞めで売り場はボロボロらしい。
去年の春から、派遣・フレックスはパワハラで二桁辞めてるか辞めさされてるもん。
これマジです。
さ〜どこの店舗だと思います〜？
ヒントは゛去年の春から゛です。
わかる人います〜？。

.＞907
わかったよ。こちら同業者。店違うけど同じ売り場だ。
うざいんはわかったけどあんたしつこい。
はじめは同情してたけど、こう何回もカキコされるとうっとうしいのよね。
ＩＤかわってもばればれだっつーの。

あーあ、放置しようと思ってたのに・・・ｽﾏｿ

>>896それ、うちの店じゃないかなぁ？西日本カンパニーです。役立たずMgr早く飛ばされてほしい

ａｇｅ

＞909
西日本かー。広いな・・。訴訟内容に会社の監督責任も入ってそう？

H県のU店の事かな？
だったら行かなくてよかったーｗ

がーん(゜Д゜;)
漏れ隣の県の店舗で働いてるよ

リクナビに地域限定社員って乗っていますが♂はいらっしゃいますか？
本当にがんばったら、正社員ってなれますか？

なれないよ。。確か職務1→2→3→J2→J3になって初めて社員になれる面談と試験があるよ。

イオン店内での盗撮
2005/ 5/21 2:40
メッセージ: 7696 / 7702

投稿者: eccnovaeon
変態盗撮マニアが暗躍中
利用者は十分注意

撮影されるのも困るが、それをネットで晒されるのはかなりキケン

http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2267&pa ge=0

http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2250&pa ge=0

http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2244&pa ge=0

http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2213&pa ge=30

http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2181&pa ge=60

http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2376&pa ge=60

http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2535&pa ge=0


こういうのを規制できないの＞イオンさん

>>911 ごめんなさい、そこまで詳しくはないです(つд`)もしそこまで話が大きくなってればｸﾋﾞor飛ばされたりするのかな？でも最近、バックの雰囲気がなんとなく違うのは気のせいじゃないはず…

>915
職務Sのフレックスが正社員になれるコースはありますか？

ないよ！

イオンは、家族手当あるの？
あるなら、嫁、子供一人当たりいくら？
Ｊ３からＭ１に合格したら、年収どのくらいアップするのですか？
給料があがるだけでなく、他に何かいいことあるの？
うちの上司、何度も落ちてるらしいけど、今回も落ちますように！
イオンは、少しは万引き犯捕まえてるのかしら？

組合費なんとかしろ

巡回中は酒がかかせませんv

イオンの福利厚生にマジックキングダムクラブはあるのかなぁ？

あったら、夫にはぜひイオンに転職してほしい。

�@　月々の福利厚生費　月々1500円

�A　月々の組合費　　　月々3500円

�B　サービス残業代　プライスレス！！

「お金で買えないものもある？お支払いはイオンカードで」

age

イオン店内で盗撮してるのは社員の方ですか？

>>920
家族手当なんぞない。
結婚したら、グッドライフからお金が少しもらえるぐらい。
残業つかないし、ボーナスのカットのため、年収はほとんど変わらない。
増えるのは年収じゃなくて労働時間と責任。
分母が大きいから、J3からM1が一番あがりにくいです。

>>923
グッドライフクラブである。

>>926
たぶん、違うとおもうけど・・・
盗撮って風呂からトイレまで女性が多いらしいですね。
お小遣い稼ぎにしているらしい。（某週刊誌より）

>>927
ﾏｼﾞｯｸｷﾝｸﾞﾀﾞﾑｸﾗﾌﾞってTDLが企業の福利厚生対象に割引とかやってるｻｰﾋﾞｽのことだよ。

ｲｵﾝがそれに参加してるかどうかってことを聞かれているのでは？

キモいキモいキモいキモいキモいキモい
キモいキモいキモいキモいキモいキモい
キモいキモいキモいキモいキモいキモい

超気持ちワリー

せこいポンコツ乗ってるオメーだ

>928
マジックキングダムクラブに参加してますデス。

試験勉強してもM1試験通らないんだろうなー今年も

なんでボーナスないのに社員並に働かなきゃいけないの！

“Ｍ１試験・筆記試験で合格ラインに乗せるための難易度”

人事考課（Ａ）・・・・ＰＫ
　　　　（Ｂ）・・・・ペナルティエリア近くのＦＫ
　　　　（Ｃ）・・・・センターサークルからドリブルで２人抜いてシュート
　　　　（Ｃ−）・・・キックオフシュート
　　　　（Ｄ）・・・・自陣からドリブルで８人抜きしてシュート　
　　　　（Ｅ）・・・・自陣からヘディングシュート　

・・・こんなもんでいいか？　

>>931
自分の人事考課知ってるから、テスト勉強する気にならないなぁ
大空翼でもないかぎりキックオフシュート は決まらないよぉ。
まずは予算とらないとなぁ。

>>932
働くの嫌ならやめたらいいじゃん。
もっと、高給で楽な仕事はいくらでもあるよ。

本当に家族手当て全くないんですか？
それと、子供が入学した時は、祝い金として何万円でるんですか？
結婚したら、そのグッドライフからは何円でるんですか？
Ｍ１は、なかなかなれないといっても、
いつかは必ず受かるんでしょ？
四回目、五回目以上になると・・・？

>>916
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050523-00000101-yom-pol

>>928
マジックキングダムカードは、グッドライフクラブに申し込んだら
送ってくる。＋１０００円引き
ハウステンボスやユニバーサルスタジオ等も利用補助あり。

>>935
50歳超えてJ3はざらにいる。
いつか必ず受かるというものでもない。
扶養手当はない。子女教育手当はある。（雀の涙だけど・・・）
結婚したら３万　入学なんてものはない。

給与面でうちに期待しちゃあかんよ。
じゃあ、何に期待するの？って聞かないでね。
(´･д･`)ｼｮﾎﾞｰﾝってなるから。

>934
人事考課に達成数値は関係ないよ？
数値の物（名前忘れた）と貢献度評価の２種類があるはず。
数値→ボーナス関係
貢献度→考課

貢献度は60点縛りが無いため、上司の胸先3寸ですべてが決まります。
予算達成しても、80点、達成しなくても130点がでるのはこの矛盾が
原因です。

>>937
確かに上司によって人事考課は雲泥の差。本当はそういうことが発生しない様に
評定者訓練というものがあるんだけどな。イオンではやってんのかな？
あと、俺はM1試験6回目しかしその後はM3までストレートだった。たしかに
M1は通りづらく足踏みして同期に遅れとったりするけど、挽回はきくのでみんながんばれ！

ａｇｅ

＞938
しっかしさ、Ｍ1クラスは現状維持、Ｍ2，3クラスは計上賛成が多いけど、
これも微妙じゃない？
たぶん、２年後にまた微調整入るんだろうな。
（来年は効果測定→悲鳴と不満の嵐でおしまい）
労組中央案が、通りそうな雰囲気だがそんな原資ないぞ？

>>940
M2･M3が現状維持賛成多数だろ。これは組合がアンケートを取った結果らしいが
どうも胡散臭い。｢M2以上は管理職」ともって行きたいようだが、J3・M1で統括もいれば
M2で売場のマネージャーもいる。売場マネージャーの上に統括がいて、そのまた上に店長が
いるんだから、たとえM2でも売場マネージャーは管理職ではないだろ。資格と職位が連動して
いない事から発生する矛盾をどう整合性つけていくか見ものだな。

原資が無くてもお役所が言ってるからしょうがない。あとは不明時間で対処だろ。

お返事ありがとうございます。
グッドライフクラブにはいればマジックキングダムクラブに入会できるんですね
ちなみに、＋１０００円というのは毎月かかるんでしょうか？
それでも、かまわず入りたいですが・・・

それと、もうひとつ、イオンの社員の方は借り上げ社宅に住んでいらっしゃるそうですが
やっぱり、ペット禁止ですが？
地域差はあると思いますが、お答えいただければうれしいです

まずは夫を入社させないとね。

>938
整合性はつかないよ。
「きれいな落としどころ」が労使双方に見えているようだからね。
妻さん主導で、政治担当をはじめ、諸担当も内容は知っている
ようだからね。
　この会社の病巣は深いよ。
いずれにしても、「消費環境の劇的好転」といった神風が吹かな
い限りこの会社の没落は始まっているんだろうね。
　次の中興の祖候補は皆、消えてしまっているが、まだ、数名、
期待を持てる人が残ってるね。私は、これらの人がいなくなった
ら、転職しようかと考えています。

>>942
+1000円じゃなくて、さらに1000円引きの意味
グッドライフクラブは強制入会
グッドライフクラブ費も毎月結構引かれるから
あんまり意味ないですよ。
ペットはほぼ不可。金魚ぐらいはOKかな。
本当は石油ファンヒーターも禁止ですから。

>>940
残業代↑　茄子↓？？

回答ありがとうございます。
さらに、給料から引かれていくのですね。
理解できました。

ペットは不可なんですね。残念。
やっぱり、借り上げ社宅だから、隣近所はイオンの皆さんなんですよね。
隠してもばればれでしょうね

とりあえず、夫の採用試験の結果を見守りたいと思います。

センターサークルからドリブルで２人抜いてシュートか。
同期でもM1になってる奴もぼちぼちいるしなー。
テストで満点目指すか。

>>945
近所にはいませんよ。点でバラバラに住んでいますよ。
幕張勤務は結構固まっていたりしますが。
ペットは飼っている人もいるみたいですけど、
転勤で家を出るときに修繕実費かかりますよ。
グッドライフは福利厚生全般で宿やら旅行やらで
活用すれば元は取れます。
海外旅行１０％引き等もありますからね。

いきなりですが
社員やフレックス本人がイオンの株買ってオーナーズカード持つのは
インサイダー取引になりませんよね？ｗ

>>948
社員持ち株会ってのが、たいていの企業にあるもんだが・・・

ただし「社内でしか知りえない知識・情報」によって持ち株の売買で
不正に利益を得ていたら当然インサイダー取引になる。

倒産目前の企業の社員が、情報が漏れる前に株式を売却したらインサイダーになる。

次スレ立ちました！

イオン各社の社内環境　part26
ttp://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1116845733/

>>948
下っ端社員やフレックスくらいでは、インサイダー取引になるような情報なんて
手に入りませんから、ぜんぜん大丈夫だよ。

何年か前に、社長が逮捕されたときだって、売場のテレビで流れてたニュースで
知ったんだからね。情けないったらありゃしないw。

あげ

大卒ならＭ１くらいストレートで昇格しろよ・・・

イオンタワーにはストレートＭ２Ｍ３（つまり２０代で）ゴロゴロいるぞ

>>948
証券害社によっては「インサイダーじゃねーよな」って確認書類送ってくる。
もちろん社員が市場から買い付けても問題ないが。
デイトレでせこせこ抜いてるとそのたびに送ってくる。

返送するのマンドクセー

>>953
ストレートでM2M3だからこそイオンタワーに行けるのでは？
そして現場を知らず頭デッカチの本部が出来上がるｗｗｗ

昔は高卒も大卒も皆一緒に
社員１級、２級・・・と順々に試験うけてたから
今でいうM１受けるまでにそこそこ年数かかったよな

火曜市めんどくせぇ〜。

＞953
Ｍ3なら、きっちり勉強ぐらいしろよ・・・。

現場には、仕切る力をもった若手はゴロゴロいるぞ？
（人事考課が伴わないだけでよっぽど勉強家だしな）

連投スマソ
＞954
最近の調子はどう？
流通小売は軒並み厳しいね。
（55ステは除く）
ポジは買い方なので、日経騰がらないかな・・。

>>959
もう泣きそう（ｗ
今日はドワンゴ、ファイナンスオール、テイクアンドギブニーズで
チマチマと・・・

転職したいなぁと思いつつ
これを見てると
↓
ttp://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

ぁーぁまだ、うちましだなとおもふ。
（上には上がいるけど、下には下がいる。）
それにしても公務員は給与貰いすぎ-_-
赤字垂れ流しの大阪市営バスで８００万超-_-

これも
↓
ttp://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
ttp://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/gekimu.htm

ﾏｺﾜﾛｽwww

958 ：　：2005/05/24(火) 01:01:24 ID:2iUUM8ba
＞953
Ｍ3なら、きっちり勉強ぐらいしろよ・・・。
現場には、仕切る力をもった若手はゴロゴロいるぞ？
（人事考課が伴わないだけでよっぽど勉強家だしな）

現場には仕切る力をもった奴がいる？　勉強家？　それは本当？
三重県のジャスコ、鞄すら提げず手ぶらで従業員通用門より社屋へ入ってゆく、
仕事に来たのか否かよくわからん奴が出勤して、しばらくすると売場に立ち営業
を担当しています。鞄すら持っていない毎日では基礎力向上を望んでもその対応
が遅れるだろうな。鞄をもって会社に行くことは物事の整理術を身につける基本に
なります。現場を仕切る力なんて微塵も感じなかった。点数だけを競っている勉強
で「努力した」と酔っている人たちでした。

ａｇｅ

＞964
おそらく、鞄も持たずに出勤してるって事は、メモ帳や筆記用具
も自前のものを持っていない可能性が高い奴だろうな。
ただ、そんな奴ばかりじゃないよ？
「仕事なんか手を抜いてでもできる」「そんなに根を詰めてサービス
残業をする意味がわかない」と放言し、何の提案もできない、若年Ｍ，
Ｓと、仕事に責任感をもって、なおかつ自己啓発も忘れずに勉強して
るＪ．Ｍ職。どちらが会社の宝だと思いますか？

店舗カルテの内容は覚えていても、何に使うかわからない。孤立する
から周辺の商圏変化（道路工事等）も一切把握できない。
　かといって、現場の経験がないから、営業にも口をだせない。肝心
の専門分野も自己啓発で実学としてきたＪ3に負けてしまう。そんなＳ
、Ｍ職が多いだろ？幕張の人脈と情報だけが頼りのＳ職はいらんよ？

再度、解答ありがとうございます。

借り上げ社宅ときいて、公務員宿舎のような状況を想像して一人、ビビッテおりました。
幕張勤務のみなさんって、やっぱ幕張ベイタウンにいるのかしら・・・

何にせよ、採用になるかわからないし
採用になってもどこ行くかわかんないんですよね。
私はディズニーランドに通える場所ならどこでもいいです。。。

ありがとうございました

なんかシステム障害あったけど　だれかウイルス持ち込んだのか？ｗ

個人情報流出！！！　　　カード情報を含む個人情報を業者に売却だと

１８人分のクレジットカード情報が第三者に不正使用され、約３０万円の被害が出た
ことが確認されており、近く旭川中央署に被害届を出す方針。

http://www.asahi.com/national/update/0523/TKY200505230299.html

アビバの従業員がね。

人事考課がD評価の人は筆記で満点とらなきゃ面接いけないよね？

人事関係者コメントヨロシク↓

いや〜火曜市お疲れちゃぁ〜ん。

>>971
満点とっても無理でしょう。
面接で落とされます。

590 ：可愛い奥様：2005/05/16(月) 12:11:33 ID:O+jpPMH8
830 ：CS：2005/05/15(日) 11:00:09 ID:IV9FjfQe
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2267&page=0
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2250&page=0
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2244&page=0
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2213&page=30
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2181&page=60
http://www.cityhunters007.com/cgi-bin/photobbs/photobbs.cgi?mode=disp&no=2376&page=60
マックスバリュみたいなんだけど、社員がやってるっぽい

祭りだ！
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/shop/1116751597/

ａｇｅ

>>850はーげーわーろーすーｗ

ﾃﾗｷﾓｽw

>>978
すまん。最近このｽﾚ見てなかったので

Ｍ1試験だね
マネージャー達ちゃんと勉強したのかな。
何回目の受験で受かるのが平均？

age

M1試験　乙！

うちのスーパーは腐れたリンゴとか置いてるし…で、結局文句言われるのは接客が一番多いレジなんだよ。。。
休憩は店長、副店長、男共みんな同時に取るからまじで迷惑。
社員名簿に「○○○ｷﾀ─wwﾍ√ﾚvv~【ﾟ∀ﾟ】─wwﾍ√ﾚvv~─ !!!!!」とか「○○○だぴょん」とか書いてあったのにはむかついた。仕事中何やってんだよｗ

ａｇｅ

人事考課てよくわからないです.予算達成して前年実績も伸ばしてるのに.
予算未達でも上司にごますりしている人のほうが人事考課高いだもの
筆記試験がんばっても限度があるよね.

ゴマスリも才能のうちってこった！

＞985
937参照。そりゃ、会社辞める人が多くなるな。

ゴマすりがうまい人が出世するって側面も確かにある。
だけど、
「仕事ができても上司や部下とうまくやっていけない。試験勉強もしない」
「仕事ができなくて上司や部下ともうまくやっていけない。試験勉強もしない」
っていうＪ３の方が圧倒的に多くない？
「こんな会社・・・」と愚痴りつつ、どこにも転職する能力も根性もない、悲しい人たち。

幕張＆関東のみなさん気をつけて！

ttp://www.toyo-life.co.jp/kinkyu.html

あげとこ。

たべごろマン●(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

1　筆記試験はよくできている.業績もよいが人事考課悪い.
2 筆記試験はできない,業績はだめだけど,上司への対応が
　うまいので人事考課が高い.総合評価ポイントでもこちらの
　ほうが上.確かに仕事やるきなくなるよね.

マックスバリュcsパートしてます
レジ検定ってどの店舗でも実地してるんですか？
３級を先日合格したのですが、２級１級なんてのもあるのでしょうか。
そもそもレジマニュアル本は「初級編」しかもらっていません。