（イオン）マ　ッ　ク　ス　バ　リ　ュ　西　日　本

max豊中に、は００っていう、すごい暴力男がいるらしいよ、思うようにならないと、
殴る蹴る、首は絞めるし、イオンの象徴って暴力？？
そんな人を、平気で勤務させてる企業に問題があるよね。社会的な責任をとって頂きたいよ。

max豊０に、は００っていう、すごい暴力男がいるらしいよ、思うようにならないと、
殴る蹴る、首は絞めるし、イオンの象徴って暴力？？
そんな人を、平気で勤務させてる企業に問題があるよね。社会的な責任をとって頂きたいよ。

セクハラなくせ!!
本人自覚ないけどひどいのんおるぞ。

当社は幹部になればパンチパーマＯＫです。

日々の業務ご苦労様です。
体壊しても会社は面倒みてくれませんよ。

何でワザワザ仕事をやりにくくしているのか訳判らん。

バイトだけど、うちの店長はすごくいい人です！

使えるパソコンは少ない（エクセルもワードも入ってないのもある）し
POPつくるの待ってて残業とか有り得る環境だしデータ送信は昼前戦場だし
Win95だしすぐ固まるし新勤怠最悪だし仕事覚えた頃にすぐやり方変わるし
教育期間なんて無いに等しいし
人事なりなんなりここ見てたら言いたい「いつもお疲れさまです」

36協定守れやと？守れんやつは懲罰！
アフォカ。ブゥオケ！
月間の残業が35時間でおさまると思とんのんか？思いっきり人減らしやがって。
その前に、不払い残業無くせや！みんな飛ばしやりまくりやで！
そっちのほうが法令違反で問題や無いか！！！
たてまえ上は不払い残業無いことになっとるけど。
この会社に不払い残業ない言うんやったら、無実の潔白証明するために
1回でもええから社内調査せえや。
それと、腰抜け組合！組合費払う値打ち無いで！　会社の言いなり！　組合費返せ！！
ブゥオケ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>234
現場は個人個人を見ればいい人が多いですよ。
会社が社員を追い込んで人間性がおかしくなるのです。

>>235
人事は社内調査なんかしないでもサービス残業だらけの現状をよくわかって
いるさ。黙認だよ。認めたら大幅減益だからね。
社長もＴ部長も結局は雇われだから自分の在任中の売上・利益しか
考えていないからね。
以前は１０人でしていた仕事を半分以下の社員でしているんだから
わかっているはず。いつ告発をうけないか正直不安だと思うぞ。
小売のビッグカメラとか不払い残業支払い命令受けていたしね。

>>236
３６協定は本来雇用者を守るものだと思うがマックスに限っては
残業抑制のために悪用されている。
御用組合もこの不景気に雇って頂いてしかも賞与も頂いてと
弱気だしね。組合で頑張ると出世に影響するしね。
小売はもうだめだわ。

36協定違反者にはとっても厳しいのに
サビ残奉仕者にはとってもやさしい
コンプライアンスなどという言葉は
この会社に似合わない

お買い物カードが変わったので回収しているのに、「新お買い物カード」が
もう品切れ。いつ入るかも判らん。意味ね〜。アフォか。いい加減にしろ！！

早く姫路に帰りたい 岡山は最悪です

しかし、この会社の労組は、どうなってんのかね。１人ぐらい「相打ち覚悟」
で前に出るのがいそうだが？

友達がMVでバイトしてるんだけど、マックスドリーム制度っていうので社員になるの
すすめられてるみたいなんだけど、給料はいいとかで・・・。このスレ見つけてビビ
りました。給料面や待遇は実際どうなんでしょう？？　ほんとにヤバそうなら友達に伝えて
あげたいけど。正確な情報があれば教えて頂けないでしょうか？？

止めた方がいいですよ。 給料安い ボーナスも不安定 転勤バンバン 安らぎなし 上司しだいで店の現状は変わりますがみんな疲れきっているのは事実です。

↑ありがとうございます。友達は給料高いと言ってましたが・・そうでもな
いんでしょうか？特にボーナスに期待してるみたいだし。　マックスドリーム制度なら出世も早いんだと勧められて
るらしいんだけど本当なのかなー？　　何か友達がいいように使われてしま
いそうで心配です。ここ見たらショックを受けるんじゃ・・・。社員さんは
大変ですねえ。

同じMVでも法人によって段違いだわな。

元社員です。自分は給料、ボーナスには満足してました。
今の時代、三流大学でてあれだけの給料もらえるとこそんなにないですよ。
ただ、評価が標準化されてないと思います。部門によって楽な部門もあるし、
店によって定時に帰れる店もあるし、フレックスが多く指示だけでよい店もある。
でも、給料は同じなんですよね。タバコばかり吸ってる人も、まじめに働いている人も
グレードが同じなら給料同じ、正直者が損してる気がします。
転勤もわけのわからん転勤多いですね。フレックスの離職率も高いから、どの店に
転勤しても新しいフレックスの教育or社員でフレックスの穴埋めで社員の仕事ができない。

お給料はよさげ・・・。
上司と人間関係にも恵まれれば・・・。
転勤とか露骨な体育会のノリとか嫌いな人は・・・orz。

マルアイの安さは凄い…。MVも何か革命じみウリがほしい。

決して給料が良いと断言は出来ないけどね。
総労働時間と仕事量・上からのプレッシャーなどを勘案すれば
賞与を除いては決して高い給料では無いと思うけどね。

ただ腐ってもイオンＧの上場会社だから社会的信用と
福利厚生は世間の会社に比べてまだアドバンテージがあると言えるかな？

給料は安いって言う人もいるけど家賃その他ひかれてこれぐらいもらえれば十分。
ボーナスは成績その他で同じグレードでも10万ぐらい差があるよー。
使う暇もそうないから貯金はたまっていくさー。

マックスドリームで社員になって出世が早いっていう裏にあるのは、
早い段階で（実力が例え伴わなくても）重い任務を与えられるっていうことだよ・・・
「君には期待してるよ」みたいな、ね。
それでつぶされ辞めていく人が多い現実もあるというのに。
乗り越えれば「やり手」だけど、乗り越える人ってたいてい性格鬼っつい。

>>242
盆・正月・ＧＷ・日曜休みは勿論無し！連休も出来ません。
有給休暇も病気の時しか取れません。
管理職になれば休日でもクレームの呼び出しがあり、提出書類と反省書
を休日に作成して出勤日は深夜まで居残りの
楽しい職場です。上司は海千山千の個性派揃いで精神的にキツイ。
部下は時間がきたらさっさと帰るレベルの低いおばはんばかり。
長時間労働と精神的重圧に耐えられるなら上場企業で安定している
ＭＶはおすすめかもしれません。
家庭は母子家庭状態になりますので子供の転校など単身赴任は覚悟下さい。

どうもです。早出残業などでの長時間労働が大変のようですね。サービス残業は、
会社がしないようにいってきている様ですがその当たりが改善されると良いですね。
社員さん頑張って下さいね！

藻前ら、インセンティブってどうだった？
俺のとこは、インセンティブ支給要件はパスしてるみたいなことを
店長が言ってたんだがな・・・

合併する前は良かったのに･･･
会社が大きくなったのはうれしいけど
現場と本部の意思疎通が遠くなったな。

ＭＶのＨＰ、良い事書き杉。入ってビックリしますた。あまりの違いに。
レジ袋をケチるな。ちゃんと教育しないで、注意ばかりするんじゃね〜！！
人のミスは休憩時間のネタに変身。

レジ袋の発注がとにかく遅い…
ある時とか間に合わせでダイソー袋で代用した時もあったしw
しかも月によって袋の厚みが違う時まであるしw卵のプラパックで破れる破れるw

しかしまあノルマの多いことだわ､ボジョレー位ならまだいいとして
ｲｵﾝｶｰﾄﾞノルマはきついっしょ
もう私の回りみな持ってますよ?

こんなｽﾚあったのか。
昔（まだ最西端が備中高松の頃）は楽だったね〜。
上司にもよるが。
当時、ﾊ○でﾂﾞ○の上司だったんだが、いい上司だったな〜。
ある程度の有給消化もさせてくれた。残業も理由があればｵｹ。
今は大変なんですなぁ。
辞めて正解だったかも。

家族との時間を大事にして普通の生活をしたいなら
辞めることも一つの選択。

何を捨て何を得るかは本人次第。

働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。

ワダブーサヨウナラ

働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。
働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。
働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。

過労死

過労死

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　　　　　　　　　　【死の宣告】
これを見た人は１０日以内にコピペして３つ貼り
つけましょう。さもないと死神に襲われます。
もし貼り付けた場合はあなたにつく悪霊をすべて
追い払ってくれるでしょう。

イオン系列の店でフレックスしてますけど、残業代払ってくれませんねぇ。わざと仕事とろくしてるわけでもないのに。
レジが混んで帰るに帰れない状況ってあるじゃないですか。それでも、残業代くれない。もう違法企業でしょう。

↑はなまる さんガンガレ!!
漏れは　そんなアナタが大好きです!!

もうちょっといい意味での情報交換しましょうよ・・・

ということで、西宮浜町店を見に行ってきました^^思ったより駐車場ありませんでしたね。
特別客数が多いようには感じない時間帯だったんですが、回転は良さそうでしたよ。

水産が対面がんばってたのと、すべての器の棚段の奥が黒いのが印象的でした。
インストアベーカリーも思ったより狭かった。
それにしても応援者多いなぁ！
レジはもうちょい教育が必要な感じでしたね。

他に見に行ったひといます？

>>266

で、あなたの書き込みのどこに情報が？
感想文なら、チラシの裏にでも書いとけば？

犯罪が起きる場所の近くにはジャスコがある
ttp://www.culturestudies.com/city/city04.html

西宮浜町店は当社の阪神間への本格的進出の足がかりとなる店ですので
通常では考えられない社員数と優秀な社員を厳選して派遣している
最新店です。

　西日本さんは、イオングループの中で今期業績をＶ字回復させたと賛美の企業ですが、これ実力なの？

んな訳ない。
社員の気合と根性とサービス残ｇｙ（ｒｙ

>>270
数字だけみれば利益を大幅改善させたが新しい店をつくっても
社員の採用を抑えてパート比率を異常に高めているので個店ベースで
みれば店舗レベルと商品力は確実に下がっている。

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生鮮品弱すぎ！魅力なし！

もう過労死しそうです
寝る間もありません
36協定の名のもと　飛ばし勤務が常習化しています
違法な給与規定も野放し状態です
人の命より　利益のほうが大事ですか？

西日本ＭＶはすごい！　イオングループのスターだ。
業績もすばらいしい、ここでのコメントはうそだろう

だれかＴ部長の女関係教えてかなり好き物らしいから・・・・・