「美人投票」日産ディーゼル／「氏ね」技術研究所

　日産ディーゼル工業は、２００５年に支給する一時金について、
実際に支給する一時金の額に対し０．５ヶ月水増しした数値を外部発表した。

　その理由として同社は、事前に労働組合に対し、一時金の公表額が少ないと
新人採用の観点から問題であることを説明した。
　労働組合も、一時金の発表額が少ないと関係会社や部品メーカーの賃金交渉
に影響あることを挙げ、これを了承した。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

１）上記０．５ヶ月の額は、前年度に解散した厚生年金基金の再配分原資である。
一時金とは全く別のものである。
　しかし、この０．５ヶ月分を含めて「一時金妥結額」として発表したことは、
世間に対し嘘をついたことにならないだろうか。

２）近年、三菱自動車リコール隠し問題や、三井物産試験データねつ造事件などが
問題になっており、企業は社会から従来以上に正確さ・正直さが求められている。
そのような状況下、このような発表を行うことは、日産ディーゼル工業の企業体質
を表すものとして世間から著しい誤解を招くことにはならないだろうか。

３）一時金妥結額の真相（解散した厚生年金基金の再配分原資が含まれること）が
いずれ世間に知られることは予測がついたはずだ。
　このような発表を行った会社側、労働組合側の判断は正しかったのか。
会社側が受ける実益はあるのか。会社の信用を著しく傷つけたことにはならないのか。

４）このような発表は、昨年１２月に規定された「行動規範」に違反したことにならないか。

　具体的には、以下の行動規範に違反してないか。

　�@「第一章１、法令・規則等の遵守」の違反
　行動規範には、法令、規則等を遵守することが規定されている。
「法令、規則等」とは、法律だけでなく判例・慣習法等の不文法をも含まれることが
明記されている。世間に真実を発表しなかったことは、これに違反してないか。

　�A「第二章１、法令、規則等の定める範囲内で会社の利益を優先」の違反
　会社の利益を優先することは「法令、規則等の定める範囲内」でなければならない
ことに違反していないだろうか。

　�B「第五章１、企業経営全般に係る正確な情報の開示、企業活動の公正かつ透明性」の違反
　このような発表は、この「正確な情報の開示、公正、透明性」に違反していないだろうか。

　�C「第五章３、会計処理について事実に基づき正確かつ正直に記録、報告」に違反して
いないだろうか。

　�D「第五章４、不正への対応」について
　「当社は、社会的良識を備えた健全な企業市民として」とあるが、このような発表を
行うことは、「社会的良識を備えた健全な企業市民」と言えるのだろうか。

　「市民社会の秩序や健全な経済活動に障害を及ぼす勢力に毅然とした態度で臨む」
とあるが、このような発表を行うことは、自らが秩序・健全さを乱そうとしていなか。

　「反社会的団体に屈しない」とあるが、このような発表を行うことは、自らが反社会的
といえないのだろうか。

�E「第九章１、行動規範の実践義務」の違反
　行動規範の実践は義務と規定されている。行動規範に反する行為は処罰の
対象（解雇を含む）と記載されている。
　上記�@~�Dが違反に該当するならば、会社側、労働組合側は、責任を追及されるべき
ではないのか。
　上記一時金交渉は、会社側も労働組合側も、トップを含めた主要なメンバーで
構成されていた。

おわり？ｗ
労働組合役立たず！
組合費返せ！！

>>177-178
その話しは妥結報告でも職制からの会社報告でも説明あったと思うが、
職場長に異議申立ては言ったの?

報告上がってきてないってことは、中間で止めてるヤツがいるのかにゃ?

日経の記事によれば、
既に３月１６日に外部発表済みということだが。。。
((((((;ﾟдﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>176-181
キキキターキ━━ (*｀Д´)=○)Д゜) ´Д゜)・;' タァ━━!!

>>132

それＡ立支店のこといってるの？
漏れも聞いたことある。

>>75
社長は総務部担当役員のはず。
なのに、よそでそんなこと総務部を批判してていいのですか？

内閣総理大臣が国務大臣を批判したら、
責任を問われるのは総理大臣でしょ−が。
それと同じことだ。

>>176-178
行動規範違反２回目のしといるな！
どうなってんだよ！！

みんな必死だな!( ^ｰﾟ)b
行動規範破ったってｵｹｰ!!∠Ω(∀・　）
ってことだ。
でも、社員には厳しいんだろﾌﾟﾌﾟ

>>181
３／１６は最終団交の日。その日に外部発表。
その翌日以降に社員説明です。

新人採用の観点から一時金に関係ない額を
０．５ヶ月水増しして「一時金妥結額」として外部発表・・・
新人がこれを知ったらどうなることか。
心配だなぁ。

日産ディーゼル工業の人事課とかってｱﾝの?
＠以下の部分教えて欲しいんだけど。よろしこー

新人採用の観点って言うけど
採用前にちゃんと真実を説明しないと
労働基準法に違反するんじゃなかったっけ？

>>188
「人事課とか」ってあるけど何か？
>>189
嘘は全ての法に反す。

>>187
日産ディーゼル技術研究所の新人が入社時に人材派遣を聞いてなかったっていって、
どうなったか思い起こすとよいだろう。
歴史は繰り返される。
歴史を省みない経営者は会社を滅ぼすことになるだろう。

>191
DRDはまだ滅びてないんだが(w

このご時世、世間に嘘ついたのか？
信じられん行為だな。

>>192
DRDは既に逝ってるんだよ

ボーナスって、３．１ヶ月／年が正しいの？

涙が出る。
開発は一生懸命頑張ってるのに。

頑張れ。
自分の正義に誇りを持て！
常に社会を考えろ！
悪を許すな！

禿同!

>>197
漏れは通り掛かり社員だけど、頑張るよ。
雲の上の人達は、我々のことを全然考えてないんだな。
考えてる振りしてるだけだ。

労働組合だって同じだろ。

「新人採用の観点」とか言ってるけど、
「新人を遠ざける観点」だろ（藁）

こっちが泣きたくなる。。。

糸且合ひどい！
無馬太金イ吏うな！！

ＤＲＤの出入り業者に「Ｈ＠ＲＩＢＡ」って書いた青い服の連中煎るじゃん？
あいつらってどーよ？
しょっちゅうキてるみたいだけど、ちょろちょろとウザイんだよね。
あいつら何してカネもらってんの？
情報キボン。

*Я*社長の問題発言は まだまだあるよ。
個人を責めるつもりはない。
社長発言だから許せない。

>>204
来てるのは堀場の下請けだよ。
堀場の課長は普通だよ。
それに比べてDRDｇｌは・・・。

>>205
どーすれば会社の為になるか、
よーく考えよう（爆

社員の信念が問われているな。
会社のためか、社会のためか。

社員は関係ねーよ。
日産ディーゼル技研の職制は皆
ﾃｷﾄｳに仕事やってる香具師らばかりだ！

>>209
言いたいことは何となく分かるんだけど、社員も適当に仕事してる奴多いよ。
椅子に座って首も傾げずに、ものすごく器用に寝てる奴もいるし。
初めて見たときはア然としたけど、連日だと誰も注意しない（する気も失せる）。

会社そのものがテキトウなんだからな。

>>211もテキトウなんだろ。

DRDは、赤字にならなければ、それでいいらしい。
黒字額が大き過ぎてはいけないらしい。
だからテキトウなんだろ。力が入ってないんだろ。
職制もおばかでＯＫ。
有能な人材は去っていきますよ。

儲けて
給料上げてくれよ！

労働組合も物凄いテキトーだってことを
今回初めて知ったよ。

>>213
そもそも有能な人材って何人いるんだよ。

ＵＤとＤＲＤには連続休暇取得制度（年に一度、有給休暇を５日間連続して取得できる制度）があった。
しかし、ＤＲＤだけ、その制度を２００１年３月末頃に廃止した。

その後、ＤＲＤは、２００３年４月より、廃止したばかりの連続休暇５日制度を、再度、採用した。

当時、世間では総労働時間の短縮、余暇の有効活用等が盛んに叫ばれていた。
そんな中、ＤＲＤは、時代の流れに逆行するかのように、既存していた制度をあえて廃止していたのである。

廃止した理由は、連続休暇制度を利用する者が少なかったからだという。
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・

馬鹿だ。

当時の組合の反応。
組合）連続休暇５日制度を０３年４月より実施できることは、業務実態が厳しい中にあって、誠意ある回答と判断している。
何が「誠意ある」だ。馬鹿か？

これはあくまでも一例。
過去と現在は全く変わっていない。

馬　が　鹿を呼ぶとはこのことだな。
頼むから、会社や社員のことを真剣に考えてくれ！
会社よ！労働組合よ！！

何で連休前の最終日に深夜0時過ぎまで会社に残らにゃいかんのだ〜。

>216
既に去ってったよ。
てか、DRDの有能な人材なんて、たかが知れたもんじゃんｗ
>217,>218
労働組合は解散するしかないんじゃ？
組合費徴収は、天引き詐欺のようなもんだ！
>219
ほとんどの職場が一斉定時だったﾊｽﾞｗ


一斉定時の管理もイイカゲンだよな。
組合もあきらめてる。
振替定時日までフォローしてないし。

>>220
DRD内勤は定時で帰ってたのね・・・。

外販派遣者には定時日なんて無縁よ(派遣先にもよるか)。

うちは組合関係者が創価学会員なんだよ。
なんとかしてｸﾚ！

>>217
前スレもっとキボンヌ！

会社の事は忘れてゆっくり休みなさいｗ

age

うちのトイレにウォッシュレットを設置しますた。
ＤＲＤにウォッシュレットはイラネ。
会社で毎日糞するな！

高専卒でここ入った人どれくらいいる？

>>227
ＨＰに採用実績がのってるよ。

あ〜明日から仕事だ。
出図とデータ格納と部得日程の調整と・・・あとなんだっけ?

ＪＲ西日本の一連の「不適切な行動」（脱線事故当日の
ボーリング大会や宴会、その日以降のゴルフコンペ
や旅行等）について、世間から厳しい批判が相次いでいる。

当然だ。

しかし、おまいらにＪＲ西を批判する資格はない。

新人採用の観点からボーナス額水増し外部発表？
世間を欺いているな。

地主●ねだと？
それが会社を代表する者の発言か！

社会的制裁を受けるべきだ。

「美人投票」発言だって問題だよ。
「行動規範を守れ」と社員に言っておきながら、
自らセクハラ発言なんだから。
世間の女性は、謝罪するまで許しません！

>>226
全くＤＲＤは金の使い方が間違ってるよな。

会社で毎日糞する香具師はほんの一部にすぎない。
そんな香具師のために無駄金使うんじゃね−よ！
誰の金だよ。
大多数の社員の為を考えろ！馬鹿会社！！

万一自分が行動規範に低触するような行為をして指摘を受けたら、

「社長が違反しても平気だから・・・」（セクハラ発言）
「会社が違反しるから・・・」（ボーナス額水増し外部発表）
「労働組合が違反してるから・・・」（ボーナス額水増し外部発表の承認）

と言って許してもらえばいいんだよ。

行動規範なんて糞！
会社も糞！！
労働組合も糞！！！

>>232
ＤＲＤも糞！

どうせ仕事時間中に毎日、
日課のように糞しにトイレに行ってるんでしょ。
偉い人たちは暇なんでしょ。

馬鹿日産ディーゼル！
馬鹿日産ディーゼル労働組合！！
馬鹿日産ディーゼル技術研究所！！！
馬鹿日産ディーゼル技術研究所労働組合！！！！

あんまり■鹿、馬●言うと、
その言葉に興奮する香具師いるから
気をつけた方がいいよﾌﾟﾌﾟ

>>217
「休暇の取得を推進させるために設けた制度」を廃止した理由が、休暇を取得する者が少なかったから・・・

バカだ。

休暇を取得する者が少なかったから廃止した「休暇の取得を推進させるための制度」を再度採用した理由が、
休暇を取得する者を増やすため・・・

バカ！

バカ本田技術研究所！
バカ日産ディーゼル技術研究所！

上は、言ってる方がバカ。
下は、言われてる方が真のバカ。

ﾜﾛﾀ!

だんだん前スレに似てきたなｗ

一番バカなのは組合だろ。
組合がまともだったら
バカ会社を矯正できたはずだ。

一番バカなのは>>241だろ。
>>241がいなかったら
バカ会社も繁栄できたはずだ。

>>242
一番バカなのは>>242だろ。
>>242がいなかったら
組合はバカでなかったはずだ。

労働組合がアフォなのは揺るぎのない真実でつ。

労働組合は
会社のこと真剣に
考えてないよ。

一番バカなのはＵＤだろ。
ＵＤがバカでなかったら
ＤＲＤはもっとまともだったはずだ。

一番バカなのはＤＲＤだろ。
ＤＲＤがバカでなかったら
ＵＤはもっとまともだったはずだ。

ネタがなくなってバカ論議。
これだからバカ会社の社員は・・・。

もっと具体的な事例を挙げてみよ。
連休取得の件以外で(笑)。
ウォシュレット上等!!
会社で糞するななんて、小学生か?おまえは。
何かトラウマでもあるのか??

>>248
誰も会社で糞するななんて言ってねーょ。
会社で毎日糞するなって言ってるんだょ。
人の文章まともに読めないおまいこそ小学生か？

『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』

これは、ＤＲＤの課長が実際に部下に向かって述べたものである。

ＤＲＤには、かつて、有名大学の院卒や学卒が、「・・・技術研究所」の
名のもとに、入社してきた。
しかし、ＤＲＤは彼らをＵＤに転籍（ＤＲＤの正社員ではなくＵＤの正社員
に変更すること）させていた。

同期の者が上司に質問した。なぜ彼らをＵＤに転籍させるのか？と。
そのときの課長の返答が、上記の、『ＤＲＤに優秀な人材は要らない』
だったのである。

あきれた。

優秀な人材に活躍の機会を与えることは結構なことだ。
しかし、転籍までさせなくても、派遣でもよかったはずだ。
残された同期社員、一般社員は、易易と彼らを転籍させてしまう会社を
どう思ったことか。・・・・・・・・

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
昨年の「日経ビジネス」によれば、トヨタは現在、深刻な悩み
を抱えているそうだ。
トヨタの深刻な悩みとは何か？それは、「人材の不足」である。
３期連続して、過去最高の純利益（１兆円超）を得ている会社の悩みが
「人材の不足」とのことである。

『会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ』（ >>75）
『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』
などと宣ってる会社は、到底、トヨタに近づくことはできないであろう。

>>250
その課長って、今もいる？

おまいも馬鹿会社の馬鹿社員だろ？
お互い仲良くしろやﾌﾟﾌﾟ!

>>252は>>248についてだから。

日産ジーゼル

ぃるぃる！

どこまで馬鹿会社なのか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

今どき美人投票なんてやってる会社あるのか

あの狭いトイレで糞する気になんか、なれんよ。
一番くつろげるのは自宅のトイレだろ？
ｳｫｯｼｭﾚｯﾄは、ごく一部の者用だ。
全然ありがたいとも思えん。

こりゃクソして寝るしかないな。ﾌﾞﾘﾌﾞﾘ!

無用の長物
１．万里の長城
２．ピラミッド
３．戦艦大和
４．ＤＲＤのウォッシュレット

だれ？

・・・昨年はエース総合リースの件という特殊要因があったが
今年度は設計子会社の売却が成否線上にあり、昨年同等の売上に
期待を持てるレベルに達していない・・・。

＼(- -；)オイオイ

>261
それは、あなたの上司です。
同じ質問をあなたの上司にしてみればよいでしょう。
きっと、同じ返答があるはずに違いない。
今も昔も変わらない。将来も、変わることはないでしょう。

>>262
ＤＲＤの買手はないでしょｗ

たいした会社じゃないんだから、安く売っちゃえ！（笑）
どこかに買われても、これ以上悪くなることはないだろ。
職制は、やる気のない香具師は全員クビ！役員も交代だ。
現労働組合は解散です。
ホリエモンみたいなのが、大手術してくれないかなぁ。

>>265
大手術すれば真っ先にお前がクビだろｗ

そんなに嫌なら皆辞めりゃいいじゃん

>>123
多い。
>>266
手遅れ。
>>267
若手全員辞める。

会社の癌を摘出せねばなぁ。

ここでグタグタ言っても構わんけど、お前ら辞めろよ。もしくは氏ね。

辞めるって言ってる奴はなかなか辞めないよなぁ。
なんでだろう？

名札を背中側にぶら下げてんじゃねーよ。
いい歳して、みっともねぇ！

>>271
ＪＲ西日本社長に同じ。
辞める前にやらなければならないことがある。

http://ime.nu/ime.nu/www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3020.htm
（４）系列・子会社の派遣会社には要注意

　大企業の系列会社や子会社としての派遣会社は、経営者が、親会社からの出向者
であるために、派遣先の親会社に対して強い立場に立てず、労働者を守ってくれな
かったり、訓練や研修にもほとんど熱意がない、といった苦情も少なくありません。

　派遣先も、派遣会社を軽視していますので、派遣労働者を直接面接したり、
人事評価をしたり、解雇したりするなど、実際には「正社員の感覚で」、
しかし、「身分や待遇は、アルバイトやパートタイマー以下の感覚で」派遣労働者に
接する事例が多いようです。こうした特定の派遣先だけを相手とする派遣会社は、
その親会社の「第２人事部」として以前から弊害が指摘されてきました。
　こうした系列・子会社の派遣会社についての苦情は少なくありません。

　なお、９９年の労働者派遣法改定で、特定の派遣先（親会社など）へ
専ら派遣する会社は、一般労働者派遣事業としての許可を受けられない
ことになっています。

>>273
そんなもんお前には無いよ。口だけ君ｗ。

日産ディーゼル技術研究所の「●●年度中期経営計画」には、
「人材の育成」の項目があった。

その内容を見てみると、
項目：「人材の育成」
方法：「集合教育の実施」
成果の確認法：『出席状況の確認』とあった。
　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
質問があったら上司に聞けといわれたので、上司に言った。
なぜ「出席状況の確認」をしさえすれば「人材の育成」が達成されるのか？と。
集合教育の内容はどうでも良いのか？と。

実際、集合教育を受けてみると、全く役に立たないものばかりだった。
講師(GL)の準備不足、説明能力不足、内容の浅さ、居眠りしても注意されず等等・・・、
半強制的に受講を強いられていた。時間の無駄だった。

これらの問題があるにもかかわらず、中計では、「出席状況の確認」をしさえすれば、
「人材の育成」が達成されるとなっていたのだ。

上司に質問しても、説明は無かった。
結局、中計資料は「成果の確認法＝出席状況の確認」で、役員や社長の印が
押されていた。

日産ディーゼル技術研究所は本気で会社・人材を良くしようと考えていない。
上記はほんの一例だ。くだらないことばかりして、平気なのだ。
>>250『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』
>>75『会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ』
会社の考えは、まさにその通りなのです。

2003年12月7日（日）の上尾市議会議員選挙において、某候補を擁立している
日産ディーゼル労働組合執行部は、以下の問題行為を行った。

■問題行為１■投票日当日の選挙運動
　労働組合執行部は、組合員の自宅に投票日当日（7日）に投票依頼の電話をした。
（執行委員から各職場長へ、電話するよう連絡もあった。）

　特定候補を擁立している同組合が組合員の自宅に投票日当日に電話で投票依頼することは、
投票日当日の選挙運動に該当し、公職選挙法第129条に違反する。

公職選挙法（選挙運動の期間）
第129条　選挙運動は、各選挙につき、それぞれ…略…公職の候補者の届出の
あつた日から当該選挙の期日の前日まででなければ、することができない。

公職選挙法（罰則）
第239条　次の各号の一に該当する者は、１年以下の禁錮又は30万円以下の罰
金に処する。
1．第129条、…略…の規定に違反して選挙運動をした者

■問題行為２■不在者投票選挙運動
　労働組合執行部は、有権者である組合員全員に対し、12月6日（土）まで
に不在者投票をするよう要請した。

　特定の候補を擁立している者が不在者投票期間中に不在者投票を要請した
場合、不在者投票をしようとする者にとっては、不在者投票の当日に選挙運動
をされたことになる。

　そうなれば、投票日当日の選挙運動を禁止した公職選挙法第129条との関係に
おいて問題である。

　129条は、有権者が投票日当日に投票する候補者を決定する場合が少なくない
ことから、選挙運動の公平等を目的として投票日当日の選挙運動を禁止したも
のである。しつこい不在者投票の誘いは、この趣旨に反するのである。

　第129条に違反すれば、第239条により、１年以下の禁錮又は30万円以下の罰金
に処せられる。

■問題行為３■不在者投票当日の選挙運動疑惑
　労働組合執行部は、不在者投票最終日の12月6日（土）15時頃、組合員の自宅に
不在者投票を依頼する電話をした。
（執行委員から各職場長へ、電話するよう依頼もあった。）

　特定の候補を擁立している組合が、不在者投票最終日に不在者投票を依頼する
行為は、不在者投票を予定していた者の不在者投票日当日を狙い撃ちした選挙運
動と言える。
　これは、問題行為２と同様に、問題である。

　公職選挙法第129条に違反すれば、第239条により、１年以下の禁錮又は30万円
以下の罰金に処せられる。

■問題行為４■署名運動擬似行為
　労働組合執行部は、12月2日（火）から5日（金）にかけて、有権者であ
る組合員全員に対し、上述したように不在者投票をする旨、または当日に
投票する旨の意志表示をすることを課した。
　意志表示を書面（電子メール）で連絡させる行為は、署名をさせる行為に
近いといえる。

　署名運動は、公職選挙法第138条の2で禁止されていることから、このよう
な署名運動擬似行為は問題である。

公職選挙法（署名運動の禁止）
第138条の２　何人も、選挙に関し、投票を得若しくは得しめ又は得しめない
目的をもつて選挙人に対し署名運動をすることができない。

公職選挙法（罰則）
第239条　次の各号の一に該当する者は、１年以下の禁錮又は30万円以下の
罰金に処する。
4．第138条の２の規定に違反して署名運動をした者

■問題行為５■事前運動疑惑
　労働組合は、11月12日（水）及び11月14日（金）に、擁立候補者と
意見交換会を実施した。その際、「上尾市議会議員選挙」「１２月７日」
「候補者の氏名」「非情に厳しい情勢」などと書かれた文書を配布した。
　これは、選挙運動の疑いがある。

　選挙運動に該当すれば、事前運動を禁止した公職選挙法第129条（問題行
為１参照）に違反し、第239条により、１年以下の禁錮又は30万円以下の
罰金に処せられる。

辞めてはいけないすごい奴は、いつの間にか辞めていくよなぁ。
なんでだろう？

>>281
このスレをよく読めばヒントが書かれてると思うのだが。

>>272　ｄｒｄ２Ｆのしと？ｗ

組合って、そんな前からひどかったのか？
投票日当日の選挙運動禁止って、中学生だって知ってるよ。

組合員の役にたたないばかりか、マイナスなことばかりしてるんだな。

>>274
ＤＲＤはもっとすごいだろ？
だって「ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・」
「会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ」
なんだろうから。
>>275
「辞める前にやらなければならないことがある。」
は共通するかも知れんが、何をやるかが別だろ？
>>281
漏れのことか？
>>284
マイナスなことさせるために組合費を払ってるのです。

組合はあぼんしろ！
今度は何やらかすつもりだ！
解散！解散！
金返せ！！
自分が組合役員してて恥ずかしくないのか！
バカ者達！

>>286
そんなに興奮しなくても・・・
気持ちは物凄くわかるからｗ

>>287
禿同（Ｗ
>>286
上の方に、組合関係者は■●学会員が多いって書いてあるよ。
ﾌﾟﾌﾟ!

誰から
見たって
バカだと
思うよ。

194 名前：女将社長 投稿日：2005/05/14(土) 00:35:55 ID:ZX4wYYv6
ＵＤはセクハラ会社らしいのですが
詳しい情報お願いします。
ＵＤ買うのやめようかと。

労働組合の組合員は、組合推薦の民主党候補に投票しろ
という陰湿で暗黙の強制があります。
あと強制的に組合推薦候補の後援会とかに入会させられる
上に友人知人も後援会にいれるよう紹介しろと強制される。
まぁ、俺の場合そういうのムカつくから投票には行くが
組合推薦候補には絶対に投票しない。
いつも自民党候補に投票する。

創価学会はどこだって願い下げだ。
組合活動よりも怖いんじゃないか？
宗教活動は理屈じゃないから、話の持っていようが無い。
そんな創価学会員が労働組合員などやってたら
どうなることか。

記念火気庫ヽ( ´∀`)ノ　ﾎﾞｯ

ここでグタグタ言っても構わんけど、お前ら辞めろよ。もしくは氏ね。

必死だな！ｗ

>>293
だったら、世間と全社員に謝罪しろ。
責任とれ。
悪いのは、会社と労働組合だろ！

謝罪禿同！

age

ここで皆がグダグダ言ってる真の理由を知っておるのか？

誰だって自分の会社の悪口を言いたくも見たくもない。

なのになぜなのか？

ただ単に正義感があるだけではないのだ！

だったら「直接会社に言え」と？

前スレ嫁！

実はここに書きこんでるヤツらは皆、にせ社員なのだ!!(笑)

>>1
日産ディーゼル工業の社長が「美人投票」とセクハラ？発言、しかも、コンプライアンス体制強化発言の直前

>>2
日産ディーゼル技術研究所の社長が、上尾市民は「早く氏ねばいい」と発言

>>20
行動規範の制定は、 「どーせ、他社がやってるから、うちでもやってるだけよ」くらいの軽い気持ちしか無かった。

>>29
美人投票なんて既に皆やってるってかんじ

>>50
日産ディーゼル技術研究所の社長は自分の立場を全く見失っている。

>>52
辞任を待たずに親会社の都合でコロコロ社長が交代するのが技術研究所。

>>75
その他の社長問題発言

>>90-92
二重派遣問題

>>99
出向と派遣とはどう違う？

>>115
社長はＵＤの行動規範に反する！社長はＤＲＤの企業理念に反する！

>>146
太平洋は遠いよ。

>>153
組合役員で創価学会の香具師いるね。

>>160
組合設立に反対すると共産党員扱いされると聞いたことあり。 人権侵害ひどい。

>>166
日産ディーゼル、「日産ディーゼル厚生年金基金」を解散

>>173
日産ディーゼル工業も同日、年間一時金交渉が組合の4.0カ月要求に対し3.6カ月で妥結。 前年実績の2.8カ月を上回った。

>>176
日産ディーゼル工業は、２００５年に支給する一時金について、実際に支給する一時金の額に対し０．５ヶ月水増しした数値を外部発表した

>>177-178
「行動規範」に違反

>>184
社長は総務部担当役員のはず。 なのに、総務部を批判。

>>213
DRDは、赤字にならなければ、それでいいらしい。 黒字額が大き過ぎてはいけないらしい。だからテキトウ。

>>217
連続休暇取得制度の廃止＝時代の流れに逆行
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
組合の馬鹿反応

>>250
職制の『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』発言

>>274
系列・子会社の派遣会社には要注意

>>276
日産ディーゼル技術研究所は本気で会社・人材を良くしようと考えていない。

>>277-280
労働組合執行部の上尾市議会議員選挙違反疑惑

俺は

>>298が

最も重要発言

だと思うよ。

>>235が一番重要だっつーの！

万個苦せぇ〜んだよ

ビックサムやクオンはいいんだがなぁ。
いい車を作る会社ほど、前途多難な会社はないな。（例外有り？）

ここでグタグタ言っても構わんけど、お前ら辞めろよ。もしくは氏ね。

http://swfz.hp.infoseek.co.jp/R3_temp.swf?inputStr=%94n%8E%AD%81I%82t%82c%81I%0D%0A%94n%8E%AD%81I%82c%82q%82c%81I%0D%0A%94n%8E%AD%81I%98J%93%AD%91g%8D%87%81I

>>306
ぉまぃゎ、医科苦せぇ〜ωだょ！！

グダグダ言ってる奴の方が
まともだな。
同情するよ。

>>309
は何？恐くて見れない。。。

一番問題なのは二人の社長だろが！ボケ！！

　酉告
　　い
　　会
　ネ土
　　と
　　労
イ重力
　糸且
　　合
　　だ
　　！

>>312
ルパン三世タイトル風文字。
ＵＤが何だとか表示されます。

組合がアホなのは全然変わらないね。
昔よりひどくなったか。

バカ日産ディーゼル技術研究所！
イイカゲンにしろ！！

会社もバカなら、社員もバカだな。

バカと言うときは、理由も言ったらよいｗ
バカを知らせるためだよ。

２ちゃんねるでバカ言ってる奴がいるって某職制が言ってたよ。
自分達がバカなのに、掲示板に書き込みしてる奴がバカだって。

ここに書かれてることは正しい。理由もある。
なのに、書いてる奴はバカだって。バカだ。
ここでグダグダ言ってる奴はバカだと言うなら、
会社や組合にまともに意見を言ってた奴がその後どうなったか
思い出せばよい。
バカだ。

>>316
日産ディーゼルと労働組合はどうなんだよ！！！

>>318
職場会の採決で保留に手を挙げたら、終了後に職場長がすっ飛んできたっけな。
特におとがめは無かったが、どうにかなったヤツが居るのか?

なんか、今日は会社があまりにも馬鹿なのを改めてry

>>320
前スレに何か書かれてたかと思う。。。

>>319
言うに及ばず。

>>320
組合に物言えば、共産党員のレッテルを貼られる。
会社に物言えば、危険人物扱いにされる。
これで何人の優秀な人物が辞めていったか。
馬鹿日産ディーゼル工業！
馬鹿日産ディーゼル技術研究所！
馬鹿労働組合！！

>>321
何かあったのか？

同情する。
今日もがんばれや。

それって、人権侵害に等しいんじゃないですかね。
そんなことしないと頭の中で分かっていても
することは全然逆なんだよね。

age

組合役員の選挙運動違反が
本当かどうかは分からないけど、
組合役員＝創価学会なら
説明がつくなｗ

おもしろい！

m9っ`･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

としろ！

借金返せ

そろそろ本題に入れよ。

そろそろ結論に入れよｗ

組織的嘘は犯罪に等しい。
嘘つき会社！
嘘つき労働組合！

うらむなら
組合設立に同意した
当時の社員を恨め。

って、DRD労組とは限って無いのネ。

スレ分けようよ〜。
C30が見てたら仕事が貰えなくなっちゃうヨ。

職場会決議

「賛成多数」、「反対ゼロ」、「保留ゼロ」

お前ら、本当にそれでいいのかっ！

かみ

賛成多数でも２ちゃんねるがあるから平気さ。
２ちゃんねるは味方だ。
こーなったのも馬鹿組合馬鹿会社のせいだ。

某ＧＬがまたバカなことやったよね。
細かい事は書けないけど、うつ病ギミの某社員を
厳しく叱ったらしい。
彼が自殺でもしたら、チクってやる！
部下のことを全然考えてない！

>>338　どっち？

106 名前： 名無しサイタマン 投稿日： 2005/06/24(金) 05:51:57

上尾の会社社長が、上尾市民は「早く氏ねばいい」と発言した。
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1108742370/2

上尾の会社が、ボーナス支給額をうそ発表。「新人採用の観点から」が理由。
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1108742370/176

上尾の会社の労働組合が、上尾市議会議員選挙運動違反？
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1108742370/277-280


107 名前： 名無しサイタマン 投稿日： 2005/06/24(金) 08:39:19

>「非情に厳しい情勢」などと書かれた文書を配布した。

非常に厳しい情勢なのにトップ当選でつか？
投票する人もみごとに嵌ってくれましたねＷ
次は、相当に厳しい情勢、に換えてみたらいかがでつか？

>>339　想像してみるのもおもしろい。。。Ｗ

>>340
そのスレ何処にあるの？

終了

アラブタ人を社長にするような会社だから当然だね。
イスラム教徒にとって異教徒は虫けら同然だから。

再開

6月29日の定時株主総会をもって、(株)日産ディーゼル技術研究所は無くなりました。

絶対に、
会社と組合を許してはいけません。

反省と謝罪、改善があるまで。

厚生年金基金解散ってあるけど
　辞めた人の年金はどうなるの
　もらえないの？

なんてバカな労働組合なんだ？
組合役員してて恥ずかしくないのか？
誰のための労働組合なんだよ！

>>342
♪♪♪上尾について語〜る。♪♪♪ その14
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/144/1118576876/
>>344
創価学会員を職場長にするような会社だから当然だね。
一般市民にとって創価学会員は虫けら同然だから。
>>348
普通の厚生年金はもらえる。

age

ageo

ボーナス支給時に一緒に払い戻される厚生年金基金に
税金がかかるって言ってたっけ？

だまされたのか？

労働組合役員が会社に対しイエスマンなのは
役員辞めた後に等級を上げたいからでしょ。
下手に組合員のこと思って会社と対立したら
自分の首を締めることになるんだから。
等級上げるためだけが目的なんだよ。

>>355
創価学会活動の練習場なんだよ。

今度の組合選挙は
粛々とお願いしますね。

>>357
釣りかｗ

組合選挙ほどいいかげんなのはない。
友人が組合役員に立候補しようとしたら、
既に立候補者がいるから、
「もう立候補しないでくれ」と言われたそうだ。
こんなんじゃ、○○学会員だって当選するでしょ。

ボーナス支給基準日（その日に社員か否かで、ボーナスがもらえるか
もらえないかの区別をつける日）が、日デとＤＲＤで約１ヶ月違います。

なぜなんでしょう？

職場長に質問したら、大して支障ないから
どーでもいいみたいなことを言われて、その後全然教えてもらえません。

私は６月が誕生日なので、６月末に定年退職した場合、
基準日が６月か７月かの違いにより、ボーナスが支給されない
ことになるかもしれません。
これは、私にとってとても大きな問題です！
だれか、知ってる人は教えてください。

>>359
定年前に退職することになるから気にすることないよ w

確かに、３０年後はどうなってるか分からんな。
世間も会社も。